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Timestamp: 2018-11-18 15:26:08+00:00
Document Index: 31909283

Matched Legal Cases: ['art. 1014', 'art. 2', 'art. 21', 'art. 5', 'art. 4', 'art. 7', 'art. 5', 'art. 8', 'art. 3', 'art. 41', 'art. 30']

Unità Operativa - "Organizzazione e Gestione47900 Rimini piazza Cavour, 27 - PDF
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1 Allegato n. 1 della Determinazione Dirigenziale n. 287 del 5 marzo 2013 Selezione n. 1_2013 BANDO DI CONCORSO PUBBLICO PER ESAMI PER la copertura di n. 6 posti a tempo indeterminato e pieno, di COLLABORATORE PROFESSIONALE TECNICO "AUSILIARIO DEL TRAFFICO" cat. B3, presso la Direzione polizia municipale; Art. 1 INDIZIONE DEL CONCORSO 1. E' indetto un concorso pubblico per la copertura di n. 6 posti, a tempo indeterminato e pieno, di COLLABORATORE PROFESSIONALE TECNICO "AUSILIARIO DEL TRAFFICO" cat. B3, presso la direzione Polizia Municipale; 2. Il personale assunto in qualità di ausiliario del traffico esercita le funzioni di addetto al servizio di prevenzione e accertamento delle violazioni in materia di sosta. 3. Ai posti a concorso si applicano le seguenti riserve: a) n. 1 posto è riservato ai volontari delle forze armate (volontari in ferma breve 3 o più anni; volontari in ferma prefissata 1 o 4 anni e ufficiali di complemento in ferma biennale ed in ferma prefissata, congedati senza demerito (art. 1014, comma 3 D.lgs 66/2010); La riserva per i militari potrà essere elevata fino a 2 posti (riserva prevista nel limite del 30% dei posti a concorso) nel caso in cui non venisse coperta in tutto o in parte la riserva di cui al punto b). b) n. 2 posti sono riservati al personale dipendente del Comune di Rimini in servizio a tempo indeterminato da almeno tre anni e inquadrato nella categoria B, che risulta in possesso dei seguenti ulteriori requisiti: titolo di studio richiesto per l'accesso dall'esterno; conseguimento di una valutazione della performance individuale pari ad almeno l'80% della valutazione massima prevista dal sistema di valutazione del personale, per tre anni consecutivi, degli ultimi cinque, o per cinque anni anche non consecutivi degli ultimi otto anni antecedenti la data di scadenza del bando di concorso; La riserva per i dipendenti interni potrà essere elevata fino a 3 posti (riserva prevista nel limite del 50% dei posti a concorso) nel caso in cui non venisse coperta la riserva di cui al punto a). c) risulta coperta la quota d'obbligo riservata alle categorie protette di cui alla L. 68/1999; Art. 2 REQUISITI D ACCESSO 1 Chi intende partecipare al concorso deve possedere i seguenti requisiti generali d'accesso: a) cittadinanza italiana o di uno degli stati membri dell Unione Europea. Sono equiparati ai cittadini italiani i cittadini della Repubblica di S. Marino e della Città del Vaticano. I cittadini degli stati membri della U.E. devono essere in possesso, ad eccezione della cittadinanza italiana, di tutti i requisiti previsti dall avviso di selezione, ed in particolare: - del godimento dei diritti politici anche negli Stati d appartenenza o provenienza; - di un adeguata conoscenza della lingua italiana; b) età non inferiore agli anni 18 e non superiore a quella prevista dalle norme vigenti per il collocamento a riposo d'ufficio; c) idoneità fisica all impiego per il posto al quale si riferisce la selezione. L'assenza della vista è causa di inidoneità e di esclusione dalla selezione, ai sensi della L. 28 marzo 1991, n Dopo l assunzione, l amministrazione sottopone a visita medica di controllo il vincitore di selezione, attraverso il medico competente di cui all art. 2, comma 1, lett. h) del D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81; d) non essere stato escluso dall elettorato politico attivo; e) non essere stato licenziato da un precedente pubblico impiego, destituito o dispensato H:\s062d001\Concorsi\Conc1_2013\CARTELLA_1\ITER1_2013_6809.doc 1/7
2 dall impiego presso una Pubblica Amministrazione per persistente insufficiente rendimento; f) non essere stato dichiarato decaduto da un pubblico impiego, ai sensi dell Art. 127, 1 comma, lettera d), del DPR 10 gennaio 1957, n. 3; g) non aver riportato condanne penali per delitti non colposi o non avere, per gli stessi delitti, procedimenti penali in corso; h) non essere inadempiente rispetto agli obblighi di leva (per coloro che vi erano obbligati). 2 i seguenti requisiti specifici: a) possesso del diploma della scuola dell'obbligo e esperienza professionale documentabile con mansioni corrispondenti a quelle di ausiliario del traffico, comunque denominate, per una durata di almeno 90 giorni anche non continuativi; oppure un diploma di qualifica (diploma di istruzione secondaria di secondo grado); oppure un diploma di maturità. b) patente di guida categoria B. c) la conoscenza di base dell informatica e di almeno una delle seguenti lingue straniere: inglese, tedesco, francese. 3 Tutti i requisiti d accesso prescritti devono essere posseduti alla data di scadenza dell avviso di selezione (12 aprile 2013) e devono permanere anche alla data di assunzione. Art. 3 DOMANDA D AMMISSIONE - CONTENUTO 1. Il candidato nella domanda chiederà espressamente di voler partecipare al concorso, indicandone l'oggetto, e rilascerà ai sensi degli artt. 46 e 47 del DPR 445 del 28 dicembre 2000, le seguenti dichiarazioni sotto la propria personale responsabilità: a) il cognome, nome, luogo e data di nascita, residenza e codice fiscale; b) l indirizzo al quale devono essere inviate le comunicazioni relative al presente concorso (precisando anche l esatto numero di C.A.P., l eventuale numero di telefono e l impegno a far conoscere le successive eventuali variazioni dell indirizzo dato); c) il possesso alla data di scadenza del bando dei titoli utili per l eventuale applicazione del diritto di precedenza; d) di essere a conoscenza di tutti i requisiti d accesso, così come richiesti dal presente bando e di esserne in possesso, specificando tutti i dati relativi al conseguimento dei requisiti specifici; e) il possesso dei titoli utili per l eventuale applicazione del diritto di preferenza a parità di punteggio di cui all art. 21 comma 3 del Regolamento per la disciplina dei concorsi dell Ente, che di seguito, si riportano: a) servizio prestato presso il Comune di Rimini nel profilo a concorso, con valutazione di merito pari ad almeno il 70% del punteggio massimo previsto; b) gli insigniti di medaglia, al valore militare; c) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti; d) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra; e) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e privato; f) gli orfani di guerra; g) gli orfani dei caduti per fatto di guerra; h) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato; H:\s062d001\Concorsi\Conc1_2013\CARTELLA_1\ITER1_2013_6809.doc 2/7
3 i) i feriti in combattimento; l) gli insigniti di croce di guerra o d altra attestazione speciale di merito di guerra, nonché i capi di famiglia numerosa; m) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex combattenti; n) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra; o) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel settore pubblico e privato; p) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti di guerra; q) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio nel settore pubblico o privato; r) coloro che abbiano prestato servizio militare come combattenti; s) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei figli a carico; t) gli invalidi ed i mutilati civili; u) militari volontari delle Forze Armate congedati senza demerito al termine della ferma o rafferma; A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata: a) dal numero di figli a carico, indipendentemente dal fatto che il candidato sia coniugato o meno; b) dalla minore età; f) di aver ricevuto l informativa sul trattamento dei dati personali; g) di essere consapevole delle sanzioni penali, per le ipotesi di falsità in atti e di dichiarazioni mendaci ed inoltre della decadenza dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base delle dichiarazioni non veritiere; h) per il concorrente portatore di handicap l eventuale richiesta dell aiuto necessario per sostenere la prova in relazione al proprio handicap, nonché l eventuale necessità di tempi aggiuntivi. 2. Tutti i titoli richiesti dal presente bando di selezione, devono essere posseduti alla data di scadenza del bando stesso (12 aprile 2013). Art. 4 DOMANDA D AMMISSIONE - PRESENTAZIONE 1 La domanda: a) deve essere indirizzata al dirigente della U.O. Organizzazione e gestione del personale del Comune di Rimini, piazza Cavour n. 27, Rimini; b) DEVE PERVENIRE AL COMUNE DI RIMINI entro i seguenti termini temporali: dal 12 marzo al 12 aprile 2013 A PENA DI ESCLUSIONE; c) deve essere scritta su carta semplice e con la firma non autenticata, e preferibilmente sullo schema predisposto (allegato n. 1); d) a mano deve essere consegnata al personale dell'ufficio Concorsi del Comune di Rimini in piazza Cavour n. 27 stanza n. 5 dell'ex Aquila d'oro solo nei seguenti orari: dalle ore 9,00 alle ore 13,00 dal lunedì al venerdì. Alla consegna sarà rilasciata una ricevuta; l istanza può essere spedita: per posta con raccomandata A.R. e con certificata all'indirizzo (nell'oggetto dell' deve essere indicata la seguente dicitura: 1_2013 cognome e nome del candidato). Sulla busta o nell'oggetto dell istanza deve essere riportato il seguente riferimento al codice della selezione N. 1_ Se la domanda non sarà pervenuta al Comune di Rimini entro i termini temporali sopra indicati, il candidato verrà escluso dalla partecipazione alla selezione e l Ente non risponderà dei disguidi non imputabili ai propri uffici. 3 Alla domanda dovrà essere allegata la ricevuta di versamento di 10,30 per tassa di partecipazione al concorso. Il versamento dovrà essere effettuato sul conto corrente postale H:\s062d001\Concorsi\Conc1_2013\CARTELLA_1\ITER1_2013_6809.doc 3/7
4 n intestato al Comune di Rimini, Ufficio Concorsi Servizio Tesoreria, piazza Cavour n. 27, Rimini e dovrà riportare nella causale l oggetto della selezione, il cognome, il nome del concorrente e il codice di riferimento (1_2013). art. 5 VERIFICA DEI TITOLI DICHIARATI 1. Tutti i candidati che avranno presentato regolare domanda, nel rispetto dei termini indicati nell'art. 4 saranno ammessi a partecipare alla selezione. Ai candidati esclusi sarà data comunicazione attraverso pubblicazione all albo pretorio ed inserzione sul sito Internet dell Ente, come previsto all art. 7 del bando. 2. Il possesso di tutti i requisiti richiesti sarà accertato prima di adottare qualsiasi provvedimento a favore del concorrente derivante dall'esito della selezione. 3. L'amministrazione, durante il procedimento selettivo, si riserva, comunque, la facoltà di effettuare tali verifiche e di prendere provvedimenti in merito. Art. 6 PROVE D ESAME 1. I concorrenti saranno sottoposti alle seguenti prove d esame: a) prova scritta teorica a quesiti a risposta chiusa; b) prova scritta teorico pratica; c) prova orale. 2. Le materie oggetto delle prove d esame sono le seguenti: Figura e compiti dell'ausiliario del traffico, previsto dalla Legge 15 maggio 1997, n. 127 (c.d. Bassanini bis) e successive modifiche e integrazioni; Elementi di diritto costituzionale, di diritto amministrativo di ordinamento degli Enti Locali; Codice della Strada e relativo regolamento negli ambiti di applicazione di interesse per gli Ausiliari del Traffico, in particolare: art. 5,6,7,157, 158 del Codice della Strada; concetti generali in materia di traffico: segnaletica stradale verticale e orizzontale; Illeciti amministrativi e il procedimento sanzionatorio amministrativo: il sistema sanzionatorio delle violazioni amministrative; cause di nullità ed annullabilità dell atto. 3. La prova orale si terrà in luogo aperto al pubblico. 4. A ciascuna prova viene attribuito il punteggio massimo di 30 (trenta) punti. Ciascuna prova si intende superata con il conseguimento del punteggio minimo di 21 (ventuno) punti su La Commissione Giudicatrice, nel procedere alla valutazione delle prove scritte non esaminerà l elaborato del concorrente che non avrà superato la prima prova corretta. 6. Faranno inoltre parte della prova d esame orale una serie di quesiti sulla lingua straniera scelta fra quelle indicate nel bando e sulle conoscenze di base del personal computer, eventualmente con esemplificazioni pratiche. Le prove di lingua e d informatica comprovano solo il possesso del requisito d accesso e conseguentemente non attribuiscono punteggio. Art. 7 COMUNICAZIONI AI CONCORRENTI 1. In data lunedì 20 maggio 2013, sarà pubblicata all albo pretorio ed inserita sul sito Internet dell Ente, la determinazione dirigenziale di ammissione ed esclusione dei candidati che avranno presentato la relativa domanda, nonché la comunicazione inerente al calendario ed allo svolgimento delle prove d'esame. H:\s062d001\Concorsi\Conc1_2013\CARTELLA_1\ITER1_2013_6809.doc 4/7
5 2. Le generalità dei concorrenti ammessi saranno pubblicate sul sito Internet del Comune di Rimini; 3. Le generalità dei candidati non ammessi saranno inserite sul sito Internet del Comune di Rimini al link "esiti"; 4. La suddetta pubblicazione sostituisce ogni altra diretta comunicazione agli interessati. 5. Tutte le comunicazioni da effettuarsi nel rispetto della riservatezza dei dati personali ed eventuali documenti interni, saranno inseriti sul sito Internet nella pagina relativa ai concorsi, al link esiti. L accesso al link esiti, sarà consentito solo agli utenti autorizzati, cioè ai candidati che si potranno accreditare attraverso la registrazione. A tal fine si chiede di indicare il proprio indirizzo nell istanza di concorso. In caso di mancata indicazione di tale recapito, l Ente fornirà comunicazione alternativa. art. 8 FORMAZIONE E PUBBLICAZIONE DELLA GRADUATORIA 1. A ciascun concorrente sarà attribuito un voto finale in sessantesimi ottenuto sommando la media dei voti attribuiti alle prove d esame scritte al voto riportato nella prova d esame orale. 2. I concorrenti saranno posti in graduatoria in ordine decrescente rispetto al voto ottenuto e, a parità di punteggio, precederanno coloro che avranno dichiarato nell'istanza di partecipazione il possesso dei titoli preferenziali così come riportati nel precedente art. 3, comma 1 lettera e). 3. La graduatoria riporterà altresì l'eventuale titolo in base al quale il candidato può beneficiare dei diritti di precedenza. 4. La graduatoria di merito e gli atti del procedimento concorsuale, approvati con determinazione dirigenziale, saranno pubblicati all albo pretorio informatico dell Ente per 15 giorni a partire dalla data che sarà comunicata il giorno in cui si svolgeranno le prove scritte. 5. Tale pubblicazione vale quale comunicazione dell esito del procedimento agli interessati. Dalla data di pubblicazione di detto avviso decorrerà il termine per eventuali impugnative da effettuarsi, entro 60 giorni, al Tribunale Amministrativo dell'emilia Romagna ed entro 120 giorni al Capo dello Stato. La graduatoria sarà inoltre inserita sul sito indicato nell'intestazione. Art. 9 INFORMAZIONI GENERALI 1 TRATTAMENTO ECONOMICO a) Al profilo professionale della categoria B3, (posizione economica B3) è attribuito il seguente trattamento economico mensile lordo: stipendio tabellare euro 1.519,16 tredicesima mensilità euro 129,99 indennità di comparto euro 39,31 Indennità di vacanza contrattuale euro 11,39 b) quota d assegno nucleo familiare, se ed in quanto spettante. c) Gli emolumenti di cui sopra sono soggetti alle ritenute erariali, previdenziali ed assistenziali di legge. 2. UTILIZZO DELLE GRADUATORIA - La validità della graduatoria formata ad esito del presente concorso è determinata dalla legge e attualmente è di tre anni. Il Comune di Rimini si riserva la facoltà di avvalersene, conformemente alle disposizioni legislative e contrattuali in vigore, anche per la copertura dei posti di pari categoria e profilo professionale che si rendessero vacanti durante il periodo di validità della H:\s062d001\Concorsi\Conc1_2013\CARTELLA_1\ITER1_2013_6809.doc 5/7
6 graduatoria stessa e per l eventuale costituzione di rapporti di lavoro a tempo determinato, a tempo pieno o parziale, nella medesima posizione professionale. Il Comune di Rimini si riserva altresì la facoltà di consentire ad altri Enti,che ne facciano richiesta, l'utilizzo della graduatoria di merito. 3. ASSUNZIONE IN SERVIZIO a) All atto dell assunzione, l Amministrazione accerterà il possesso di tutti i requisiti d'accesso, degli eventuali titoli di preferenza e dei titoli per l'applicazione del diritto di precedenza, così come stabiliti dal presente avviso di selezione, e pertanto le dichiarazioni effettuate dal concorrente dovranno trovare corrispondenza in altrettanti documenti; in caso contrario l ente provvederà ai sensi degli articoli 75 e 76 del DPR 28 dicembre 2000, n. 445; b) Il rapporto di lavoro sarà costituito e regolato con apposito contratto individuale, previo accertamento del possesso di tutti i titoli dichiarati. c) Gli assunti saranno soggetti ad un periodo di prova di sei mesi. La risoluzione del rapporto di lavoro per mancato superamento del periodo di prova costituisce causa di decadenza dalla graduatoria. d) Per ragioni di sicurezza e tutela dei lavoratori, prima dell assunzione, saranno sottoposti a visita medica di controllo tutti i soggetti con cui deve essere stipulato il contatto di lavoro, che non siano già dipendenti del Comune di Rimini, secondo quanto disposto dall art. 41 del D.lgs 9 aprile 2008, n. 81. L accertamento della eventuale inidoneità fisica, totale o parziale, del lavoratore costituisce causa ostativa all assunzione; 4. OBBLIGO DI PERMANENZA IN SERVIZIO E MOBILITA VOLONTARIA Dopo l assunzione il personale assunto a tempo indeterminato è tenuto a permanere in servizio presso il Comune di Rimini per un periodo non inferiore a cinque anni. Entro tale periodo, il Comune non rilascerà il consenso alla mobilità di cui all art. 30 del D.Lgs. 30 marzo 2001 n PARI OPPORTUNITA L'amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro. 6. TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI - a) Tutti i dati personali del concorrente di cui l amministrazione sia venuta in possesso in occasione dell espletamento di questo procedimento concorsuale saranno utilizzati per lo svolgimento del concorso e per la conseguente assunzione; b) Saranno inoltre messi a disposizione di altri Enti pubblici che ne facciano richiesta finalizzata all assunzione, salvo diversa disposizione del concorrente stesso, da indicare nella domanda di partecipazione alla selezione; c) I dati saranno utilizzati e trattati, anche con procedure informatizzate, nel rispetto del Codice in materia di protezione dei dati personali a cura del personale dell Ente assegnato agli uffici preposti al loro utilizzo e conservazione per lo svolgimento delle procedure concorsuali e d assunzione; d) Come si evince dal contenuto stesso dell avviso di selezione e dal citato regolamento concorsuale dell ente alcuni dati (es. le generalità) sono indispensabili per essere ammessi alla selezione, altri sono indispensabili ai fine di attribuire benefici al concorrente (es: dichiarazione dei titoli preferenziali) altri ancora sono funzionali allo snellimento delle procedure (es. numero di telefono, indirizzo di posta elettronica ecc.); e) Se i dati richiesti non saranno forniti, il concorrente perderà i benefici in funzione dei quali i dati sono richiesti; f) Ai sensi dell Art. 7 del D.Lgs. 30 giugno 2003, n. 196, si informa che il titolare del trattamento dei dati personali è il Sindaco del Comune di Rimini e il responsabile del trattamento è il dirigente dell U.O. Organizzazione e gestione del personale del Comune H:\s062d001\Concorsi\Conc1_2013\CARTELLA_1\ITER1_2013_6809.doc 6/7
7 di Rimini; g) S informa inoltre che per esercitare i diritti inerenti all utilizzo ed alla conservazione dei propri dati personali l interessato potrà rivolgersi al dirigente dell U.O. Organizzazione e gestione del personale del Comune di Rimini. 7. INFORMAZIONI Per ulteriori informazioni e delucidazioni, gli interessati potranno rivolgersi all'ufficio concorsi del Comune di Rimini, piazza Cavour 27, palazzo ex Aquila D'Oro, stanza n. 5, aperto al pubblico al mattino dal lunedì al venerdì e, il martedì e il giovedì anche al pomeriggio - tel. 0541/704967/65. Il presente bando di concorso sarà pubblicato all albo pretorio informatico dell Ente dal 12 marzo 2013 al 12 aprile L intero testo è consultabile su Internet al sito indicato in intestazione. IL DIRIGENTE (Alessandro Bellini) H:\s062d001\Concorsi\Conc1_2013\CARTELLA_1\ITER1_2013_6809.doc 7/7
Allegato n. 1 della Determinazione Dirigenziale n. 238 del 18 febbraio 2014 Selezione n. 1_2014 Art. 1 INDIZIONE DEL CONCORSO 1. E' indetto un concorso pubblico per esami, per la copertura di n. 1 posto
Allegato A della Determinazione Dirigenziale n. 1166 del 26 giugno 2015. Art. 1 INDIZIONE DEL CONCORSO
Allegato A della Determinazione Dirigenziale n. 1166 del 26 giugno 2015 Art. 1 INDIZIONE DEL CONCORSO 1. E' indetto un concorso pubblico per esami, per la copertura a tempo indeterminato e pieno, di n.
Determinazione dirigenziale n. 770 Rimini, 19 maggio 2008 ,/',5,*(17(
Determinazione dirigenziale n. 770 Rimini, 19 maggio 2008,/',5,*(17( VISTI: il piano occupazionale dell'anno 2008; le modalità di espletamento dei concorsi per l'assunzione agli impieghi nel Comune di
Piano Strategico. Direzione Cultura e Turismo, URP e Via dei Cavalieri, 26-47921
Direzione Cultura e Turismo, URP e Via dei Cavalieri, 26-47921 Piano Strategico Rimini U.O. Servizi Amministrativi tel. 0541 704413-704282 Direzione Cultura e Turismo fax 0541704410 http://www.comune.rimini.it
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Determinazione prot. n. 570 Rimini, 14 aprile 2008,/',5,*(17( VISTI: il piano occupazionale dell anno 2008; le modalità di espletamento dei concorsi per l'assunzione agli impieghi nel Comune di Rimini;