Source: http://www.urlopypracownicze.pl/artykul,81,10869,urlop-wypoczynkowy-u-kolejnego-pracodawcy.html
Timestamp: 2018-05-23 10:38:02+00:00
Document Index: 6023978

Matched Legal Cases: ['art. 1551', 'art. 1551', 'art. 1551', 'art. 1552', 'art. 154', 'art. 1553']

Urlop wypoczynkowy u kolejnego pracodawcy – www.urlopypracownicze.pl
urlopy pracownicze, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop wypoczynkowy, urlop bezpłatny
Strona główna Urlopy wypoczynkowe Urlopy macierzyński, rodzicielski, ojcowski Urlopy wychowawcze Urlopy szkoleniowe Urlopy bezpłatne GOFIN.PL
Aktualnie jesteś: Strona główna » Urlopy wypoczynkowe » Urlop wypoczynkowy u kolejnego pracodawcy
Pracownik był zatrudniony od stycznia do kwietnia 2015 r. u poprzedniego pracodawcy i wykorzystał w tym zatrudnieniu 10 dni urlopu wypoczynkowego. Od 1 listopada br. podjął zatrudnienie w nowej firmie. Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje mu u obecnego pracodawcy, jeżeli ma staż wynoszący ponad 10 lat? (pytanie z dyskusji na www.forum.gofin.pl nr 966220)
Uprawnienia urlopowe pracownika należy ustalić odrębnie u każdego pracodawcy, zgodnie z art. 1551 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.).
W myśl art. 1551 § 1 K.p. w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:
u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze:
proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze,
u kolejnego pracodawcy w wymiarze:
proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,
proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego.
Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż proporcjonalny do przepracowanych miesięcy, przysługuje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio niższym wymiarze. Łączny wymiar urlopu w roku kalendarzowym nie może być jednak niższy niż wynikający z okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich pracodawców (art. 1551 § 2 K.p.).
Przy ustalaniu urlopu w wymiarze proporcjonalnym, na mocy art. 1552a K.p. kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi zgodnie z art. 154 § 1 i 2 K.p. Ponadto przepis ten nakazuje zaokrąglanie niepełnego kalendarzowego miesiąca pracy w górę do pełnego miesiąca. Przewiduje też, że jeżeli ustanie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawiązanie takiego stosunku u kolejnego pracodawcy następuje w tym samym miesiącu kalendarzowym, zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje dotychczasowy pracodawca.
Natomiast zgodnie z art. 1553 K.p., przy ustalaniu urlopu w wymiarze proporcjonalnym niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
W podanej sytuacji obecny pracodawca powinien ustalić uprawnienia urlopowe pracownika proporcjonalnie do okresu pracy w tym roku, zgodnie z podanymi przepisami. W razie gdy pracownik u poprzedniego pracodawcy wykorzystał większą liczbę dni urlopu niż przysługiwała mu ze względu na okres zatrudnienia, to powinien odpowiednio obniżyć liczbę dni urlopu.
Pracownik wykonywał pracę na pełny etat od stycznia do kwietnia 2015 r. W okresie tego zatrudnienia wykorzystał 10 dni urlopu, choć przysługiwało mu 9 dni urlopu, tj. 26 dni × 4/12 = 8,66, po zaokrągleniu 9 dni urlopu. Ma staż wynoszący ponad 10 lat.
W aktualnym zatrudnieniu trwającym od 1 listopada 2015 r. na czas nieokreślony przysługuje mu 5 dni urlopu, tj. 26 dni × 2/12 = 4,33, po zaokrągleniu 5 dni. Obecny pracodawca ma obowiązek ograniczenia pracownikowi liczby dni urlopu. W bieżącym roku u obydwu pracodawców przysługiwało pracownikowi 14 dni urlopu (9 dni + 5 dni). Ze względu na fakt, że u poprzedniego pracodawcy wykorzystał on o 1 dzień więcej urlopu niż należny, u obecnego pracodawcy może wykorzystać tylko 4 dni urlopu, tj. (9 dni + 5 dni) - 10 dni wykorzystane u poprzedniego pracodawcy = 4 dni.
www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy wypoczynkowe:
Dzielenie urlopu wypoczynkowego na części
Ustalenie urlopu proporcjonalnego w roku osiągnięcia 10-letniego stażu pracy
Współczynnik do obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w 2018 r.
Wymiar urlopu wypoczynkowego po wychowawczym
Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika przechodzącego na emeryturę
Wymiar urlopu pracownika po obniżeniu wymiaru etatu
Praca na urlopie rodzicielskim a urlop wypoczynkowy
Nabywanie prawa do pierwszego urlopu wypoczynkowego przez pracownika młodocianego
Rozwiązanie umowy o pracę a wymiar urlopu wypoczynkowego
Urlop wypoczynkowy pracownika zatrudnionego na część etatu
Pierwszy i kolejny urlop wypoczynkowy
Sporządzanie planu urlopów wypoczynkowych na 2017 r.
Dostarczenie z opóźnieniem dokumentacji stażowej mającej wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego
Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia
Ustalenie urlopu wypoczynkowego w sytuacji obniżenia wymiaru czasu pracy w trakcie roku
Proporcjonalny wymiar urlopu wypoczynkowego
Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego po bezpłatnym
Urlopy wypoczynkowe - zobacz wszystkie artykuły »
Od połowy grudnia 2016 r. zatrudniamy pracownika legitymującego się 7-letnim stażem pracy nie był to pierwszy rok zatrudnienia . Dotąd zawarliśmy z nim dwie umowy, (...)
Pierwszy urlop wypoczynkowy młodocianego w razie porzucenia przez niego pracy
W połowie marca br. rozwiązaliśmy w trybie natychmiastowym umowę z pracownikiem młodocianym w pierwszym roku nauki, który od połowy grudnia 2017 r. nie pojawiał się (...)
Od dwóch lat zatrudniamy pracownika w wymiarze 1 4 etatu, który wykonuje pracę przez 5 dni w tygodniu po 2 godziny dziennie. Ma on ponad (...)
Wpływ urlopu bezpłatnego na uprawnienia pracownika do urlopu wypoczynkowego
Pracownik na przełomie roku korzystał z miesięcznego urlopu bezpłatnego łącznie przez 30 dni. Czy należy zredukować wymiar urlopu wypoczynkowego? Nie, gdyż prawo do urlopu wypoczynkowego (...)
Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym poinformowała nas, że bezpośrednio po tym urlopie chce skorzystać z urlopu wypoczynkowego zaległego i bieżącego , co nie jest nam (...)
Wymiar urlopu wypoczynkowego, w tym uzupełniającego po zmianie wielkości etatu
Od 1 września 2016 r. zatrudniamy na czas nieokreślony absolwenta szkoły wyższej, nigdzie wcześniej niepracującego. Do końca stycznia br. pracował on na pełny etat, a (...)
Urlop wychowawczy nie zawsze obniży wymiar urlopu wypoczynkowego
Od maja 2014 r. pracownica nie świadczy efektywnie pracy. W tym czasie przebywała na zwolnieniach lekarskich przypadających na okresy dwóch ciąż oraz wykorzystywała pełne urlopy: (...)
Proporcjonalne obniżanie urlopu za okresy pełnienia służby terytorialnej - stanowisko MRPiPS
Czy pełnienie przez pracownika służby terytorialnej wpływa na wymiar jego urlopu wypoczynkowego? Okres urlopu bezpłatnego w związku ze służbą żołnierza obrony terytorialnej jest wliczany do (...)
Pracownik złożył wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego za bieżący rok oraz o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron w związku z przejściem na emeryturę. (...)
Premie kwartalne w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych, gdy w okresie poprzedzającym chorobę wystąpił urlop bezpłatny
Do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego pracownikowi w lutym 2018 r. powinniśmy przyjąć przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających chorobę oraz premie (...)
Wymiar urlopu wypoczynkowego w "zwykłym" zatrudnieniu po okresie pracy tymczasowej
W grudniu ubiegłego roku zatrudniliśmy osobę, która wcześniej pracowała jako pracownik tymczasowy ogólnie ma kilkuletni staż pracy . Czy w naszej firmie nabyła prawo do (...)
Ustalanie uprawnień przysługujących za poprzedni rok kalendarzowy
1 Z końcem stycznia 2018 r. pracownik rozwiąże umowę o pracę. Posiada zaległy urlop za 2017 r. i bieżący za styczeń 2018 r. Jaki współczynnik (...)
1 Pracownicy są zwolnieni w pełnym wymiarze czasu pracy z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie związku zawodowego, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. (...)
Dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników sfery budżetowej za 2017 r.
Do 31 marca 2018 r. pracodawcy jednostek sfery budżetowej obowiązani są do wypłacenia pracownikom dodatkowych wynagrodzeń rocznych trzynastek za rok 2017. W odniesieniu do pracownika, (...)
Ochrona pracownika w okresie oczekiwania na decyzję ZUS w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego
1 Długoletni pracownik po wyczerpaniu okresu zasiłkowego oczekuje na decyzję ZUS w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego. Z jakim dniem będziemy mogli rozwiązać z nim umowę, jeżeli (...)
Uzupełnianie nagrody rocznej o dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy
1 Na początku roku wypłacamy pracownikom nagrodę roczną za rok poprzedni w wysokości 8,5% uzyskanego wynagrodzenia. Jest ona proporcjonalnie pomniejszana za wszystkie okresy absencji, w (...)
Czy okres pobierania świadczenia pielęgnacyjnego podwyższy staż urlopowy?
Zatrudniliśmy pracownicę, która jest matką niepełnosprawnego dziecka uprawnioną dotychczas do świadczenia pielęgnacyjnego za okres, za który opłacano składki ZUS. Czy okres ten przyjąć do stażu (...)
Urlop wypoczynkowy wykorzystywany w czasie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą na część etatu
Pracownik pełnoetatowy łączy urlop rodzicielski z pracą na 1 2 etatu. W lutym br. wystąpił o kilka dni urlopu wypoczynkowego. W okresie korzystania z tego (...)
Ustalanie rocznego stażu do pierwszego urlopu z tytułu niepełnosprawności
1 Pracownik zatrudniony od 1 września 2016 r. pierwsza praca na początku bieżącego roku przedłożył pracodawcy orzeczenie powiatowego zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności wydane 18 (...)
Zamieszczenie informacji o wykorzystanym urlopie rodzicielskim w treści świadectwa pracy
Czy wykazać w treści świadectwa pracy urlop rodzicielski zakończony z powodu rozwiązania się umowy o pracę z upływem czasu na jaki była zawarta po 3 (...)
Z dniem 19 lutego 2018 r. zatrudniliśmy pracownika na 3 5 etatu. Na razie umowa jest zawarta do końca 2018 r. Ile urlopu przysługuje pracownikowi (...)
Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie na pełny etat od 2 stycznia do 1 maja 2018 r. Ze względu na staż przysługuje mu urlop w (...)
Urlop w wymiarze proporcjonalnym w świadectwie pracy
Pracownik zatrudniony na 1 4 etatu odchodzi na emeryturę z końcem lutego 2018 r. Ile przysługuje mu urlopu w 2018 r. i w jaki sposób (...)
Informacja o niewykorzystanym urlopie niepełnoetatowca w świadectwie pracy
Pracownik zatrudniony na 1 2 etatu zasadniczo pracował w poniedziałek i środę od 7 00 do 15 00 , a w piątek od 7 00 (...)
Wymiar urlopu pracownika zatrudnionego na część etatu
Pracownik jest zatrudniony w firmie od 2017 r. na 3 4 etatu i świadczy pracę po 6 godzin na dobę. Ma on ponad 10-letni staż (...)
Urlop proporcjonalny pracownika niepełnosprawnego przy rozwiązaniu umowy w trakcie roku
Pracownik niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym zatrudniony od kilku lat na część etatu rozwiązuje stosunek pracy z dniem 30 kwietnia br. Jest on uprawniony do urlopu (...)
Nabywanie prawa do urlopu pierwszego i kolejnego
Kodeks pracy wyróżnia dwa rodzaje urlopów: pierwszy i kolejny. Prawo do każdego z nich pracownik uzyskuje w odmienny sposób. Pierwszy z urlopów nabywany jest z (...)
Wymiar urlopu z tytułu niepełnosprawności w razie rozwiązania umowy
Pracownik o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, uprawniony do dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni, z końcem maja br. rozwiąże stosunek pracy. Urlop dodatkowy jest już kolejnym (...)
Noworoczne nieobecności a wymiar urlopu
W okresie zatrudnienia mogą wystąpić różne nieobecności, takie jak urlop wychowawczy, bezpłatny czy inne okresy niewykonywania pracy. Niektóre z tych nieobecności mogą spowodować redukcję wymiaru (...)
Urlop wypoczynkowy pracownicy korzystającej z urlopów związanych z rodzicielstwem
Pracownica jest zatrudniona w firmie na czas nieokreślony od 2 stycznia 2016 r. Do czerwca 2016 r. wykorzystała 7 dni urlopu wypoczynkowego za 2016 r. (...)
złożenie zgłoszenia INTRASTAT za styczeń 2018 r.
złożenie zgłoszenia INTRASTAT za czerwiec 2018 r.
10.08.2018 (piątek)
wpłata składek ZUS za lipiec 2018 r. - osoby fizyczne opłacające ...
złożenie zgłoszenia INTRASTAT za lipiec 2018 r.
złożenie zgłoszenia INTRASTAT za sierpień 2018 r.
wpłata składek ZUS za wrzesień 2018 r. - osoby fizyczne opłacające ...
złożenie zgłoszenia INTRASTAT za wrzesień 2018 r.
wpłata składek ZUS za październik 2018 r. - osoby fizyczne opłacające ...
złożenie zgłoszenia INTRASTAT za październik 2018 r.
złożenie zgłoszenia INTRASTAT za listopad 2018 r.
DRUKI - Urlopy pracownicze
Wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego
Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego albo jego części
Porozumienie w sprawie urlopu i ekwiwalent
Rozwiązuję umowę o pracę za porozumieniem stron w związku z emeryturę i następnego dnia podpisuję kolejną umowę o pracę. Mam sporo niewykorzystanego urlopu. Czy można za część urlopu otrzymać ekwiwalent (...)