Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=C-33/89
Timestamp: 2019-12-11 17:14:29
Document Index: 212460257

Matched Legal Cases: ['EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'Art. 119', 'Art. 119', 'EuG', 'Art. 119', 'Art. 119', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG']

Rechtsprechung: C-33/89 - dejure.org
Schlußanträge unten: Generalanwalt beim EuGH, 28.03.1990
https://dejure.org/1990,89
EuGH, 27.06.1990 - C-33/89 (https://dejure.org/1990,89)
EuGH, Entscheidung vom 27.06.1990 - C-33/89 (https://dejure.org/1990,89)
EuGH, Entscheidung vom 27. Juni 1990 - C-33/89 (https://dejure.org/1990,89)
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1 . Sozialpolitik - Männliche und weibliche Arbeinehmer - Gleiches Entgelt - Entgelt - Begriff - Übergangsgeld wegen Ausscheidens aus dem Arbeitsverhältnis - Einbeziehung
Mittelbare Diskrimierung aufgrund des Geschlechts; Übergangsgeld als Entgelt im Sinne des Artikels 119 EWG-Vertrag; Übergangsgeld als aufgeschobenes Entgelt des Arbeitnehmers beim Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis
1. Sozialpolitik - Männliche und weibliche Arbeitnehmer - Gleiches Entgelt - Entgelt - Begriff- Übergangsgeld wegen Ausscheidens aus dem Arbeitsverhältnis - Einbeziehung
Übergangsgeld wegen Ausscheidens aus dem Arbeitsverhältnis - Ausschluss von Teilzeitbeschäftigten - Artikel 119 EWG-Vertrag.
ArbG Hamburg, 12.12.1988 - 6 Ca 187/88
Generalanwalt beim EuGH, 28.03.1990 - C-33/89
ArbG Hamburg, 05.12.1990 - 6 Ca 187/88
LAG Hamburg, 20.08.1991 - 6 Sa 17/91
EuZW 1990, 316
NZA 1990, 771
13 Wie der Gerichtshof im Urteil vom 27. Juni 1990 in der Rechtssache C-33/89 (Kowalska, Slg. 1990, I-2591) ausgeführt hat, haben für den Fall, daß das nationale Gericht die Bestimmungen eines Tarifvertrags wegen Verstosses gegen Artikel 119 EWG-Vertrag unangewendet lässt, die Angehörigen der benachteiligten Gruppe entsprechend dem Umfang ihrer Beschäftigung Anspruch auf die gleiche Behandlung wie die übrigen Arbeitnehmer.
24 Diese Art der Prüfung entspricht dem bisherigen Vorgehen des Gerichtshofes in diesem Bereich (vgl. insbesondere Urteil Kowalska, a. a. O., und Urteil vom 13. Mai 1986 in der Rechtssache 170/84, Bilka, Slg. 1986, 1607).
18 Aus dem Urteil vom 27. Juni 1990 in der Rechtssache C-33/89 (…a. a. O.) geht hervor, daß im Falle einer mittelbaren Diskriminierung durch eine Bestimmung eines Tarifvertrags die Angehörigen der dadurch benachteiligten Gruppe Anspruch auf die gleiche Behandlung und auf Anwendung der gleichen Regelung wie die übrigen Arbeitnehmer haben, wobei diese Regelung, solange Artikel 119 EWG-Vertrag im innerstaatlichen Recht nicht ordnungsgemäß durchgeführt ist, das einzig gültige Bezugssystem bleibt.
Das entspricht im übrigen Ihrer Entscheidung im vorgenannten Urteil Kowalska.
(1) Urteil vom 31. März 1981 in der Rechtssache 96/80, Jenkins, Slg. 1981, 911; Urteil vom 13. Mai 1986 in der Rechtssache 170/84, Bilka, Slg. 1986, 1607; Urteil vom 13. Juli 1989 in der Rechtssache 171/88, Rinner-Kühn, Slg. 1989, 2743; Urteil vom 13. Dezember 1989 in der Rechtssache C-102/88, Ruzius-Wilbrink, Slg. 1989, 4311; Urteil vom 27. Juni 1990 in der Rechtssache C-33/89, Kowalska, Slg. 1990, I-2591.
(5) Rechtssache C-33/89, a. a. O.
(8) Rechtssachen 96/80, 170/84, 171/88, C-33/89, a. a. O.
(22) Rechtssache C-33/89, a. a. O.
(25) Rechtssache C-33/89, a. a. ., Randnr. 20.
(26) Schlussanträge in der Rechtssache C-33/89, a. a. O., Nr. 23.
Es erstreckt sich auch auf alle Tarifverträge, die die abhängige Erwerbstätigkeit kollektiv regeln und auf alle Verträge zwischen Privatpersonen (EuGH 27. Juni 1990 - C-33/89 - EuGHE I 1990, 2591).
Es stellt eine Art aufgeschobenes Entgelt dar, auf das der Arbeitnehmer auf Grund seines Arbeitsverhältnisses Anspruch hat, das ihm aber erst nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gezahlt wird, um ihm die Anpassung an die dadurch entstandenen neuen Umstände zu erleichtern (EuGH 27. Juni 1990 - C-33/89 - EuGHE I 1990, 2591).
Das Lohngleichheitsgebot beansprucht nach ständiger Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs Vorrang auch gegenüber Tarifverträgen (EuGH Urteil vom 27. Juni 1990 - C-33/89 EuGHE 1990, I-2591 = AP Nr. 21 zu Art. 119 EWG-Vertrag = EzA Art. 119 EWG-Vertrag Nr. 3;… Urteil vom 7. Februar 1991 - C-184/89 -, aaO.).
aa) Nach ständiger Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs ist es Sache des für die Beurteilung des Sachverhalts allein zuständigen nationalen Gerichts, festzustellen, ob und inwieweit eine mittelbar diskriminierende Regelung durch objektive Gründe, die nichts mit einer Diskriminierung aufgrund des Geschlechts zu tun haben, gerechtfertigt ist (Urteile vom 13. Mai 1986 - 170/84 - EuGHE 1986, 1607 = AP Nr. 10 zu Art. 119 EWG-Vertrag;… vom 13. Juli 1989 - 171/88 -, aaO.; vom 27. Juni 1990 C-33/89 -, aaO.;… vom 7. Februar 1991 - C-184/89 -, aaO.).
Die Beachtung des Art. 119 EGV/141 EG kann nach der Rechtsprechung des Gerichtshofes der Europäischen Gemeinschaften nur dadurch sichergestellt werden, daß den Angehörigen der benachteiligten Gruppe dieselben Vergünstigungen gewährt werden wie den Angehörigen der bevorzugten Gruppe (…Urteile vom 28. September 1994 "Coloroll" aaO Rdn. 32 und - Rs. C-28/93 - "van den Akker", EuGHE 1994, I-4527 Rdn. 16 f. sowie vom 27. Juni 1990 - Rs. C-33/89 - "Kowalska", EuGHE 1990, I-2591 Rdn. 19).
LAG Hamm, 11.08.1997 - 16 Sa 213/96
Eingruppierung eines Arbeitnehmers; Anspruch auf Umgruppierung aus einem …
https://dejure.org/1990,16936
Generalanwalt beim EuGH, 28.03.1990 - C-33/89 (https://dejure.org/1990,16936)
Generalanwalt beim EuGH, Entscheidung vom 28.03.1990 - C-33/89 (https://dejure.org/1990,16936)
Generalanwalt beim EuGH, Entscheidung vom 28. März 1990 - C-33/89 (https://dejure.org/1990,16936)
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Maria Kowalska gegen Freie und Hansestadt Hamburg.