Source: http://formu.info/razon-social.html
Timestamp: 2018-10-16 23:45:37
Document Index: 180868762

Matched Legal Cases: ['Artículo 4', 'ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 3', 'ARTÍCULO 5', 'ARTÍCULO 6', 'ARTÍCULO 7', 'ARTÍCULO 8']

Anexo para el Artículo 4: CLASIFICACION DE RIESGOS
Guía para la elaboración del SG-SST, desarrollada para empresas cliente por POSITIVA COMPAÑÍA SEGUROS 2015, la cual debe ser personalizada según el contexto de la empresa y sus requerimientos.
A.R.L	: POSITIVA COMPAÑÍA DE SEGUROS S.A.
NUMERO CONTRATO DE AFILIACION CON A.R.L:
CODIGO DE ACTIVIDAD ECONOMICA:
CLASE Y GRADO de Riesgo asignado por la A.R.L:
LA EMPRESA XXXXXXXX Prescribe el siguiente reglamento, contenido en los siguientes términos:
ARTÍCULO 1:	La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y de la promoción de la salud de los trabajadores.
ARTÍCULO 2:	La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Decreto 1295 de 1994, Decreto 1771 de 1994, y demás normas que con tal fin se establezcan.
ARTÍCULO 3:	La empresa se compromete a designar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes de Salud Ocupacional de conformidad con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, (Elaborado de acuerdo el Decreto 1443 de 2014 - hoy compilado en el Decreto 1072 de 2015 – Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, en el Libro 2, Parte 2, Título 4, Capítulo 6.).El cual consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
Área Administrativa: (Describir los riesgos que tenga esta área basándose en la tabla anexa)
Planta o Área Operativa: : (Describir los riesgos que tenga esta área basándose en la tabla anexa)
PARAGRAFO: A efecto de que los riesgos contemplados en el presente Artículo, no se traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad laboral, la empresa ejercerá control en la fuente, en el medio o en el individuo, de conformidad con lo estipulado en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual se dé a conocer a todos los trabajadores y partes interesadas.
ARTÍCULO 5:	La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así como las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implementación de las actividades de Salud Ocupacional, que sean concordantes con el presente Reglamento de Higienes y Seguridad Industrial y con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo .
ARTÍCULO 6:	El empleador proporcionará a todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa, independiente de su forma de contratación y vinculación y de manera previa al inicio de sus labores, una inducción en los aspectos generales y específicos de las actividades a realizar, que incluya entre otros, la identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
ARTÍCULO 7:	Este reglamento permanecerá exhibido en, por lo menos dos lugares visibles de los locales de trabajo, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores y partes interesadas.
ARTÍCULO 8:	El presente reglamento tendrá vigencia a partir de su publicación y durante el tiempo que la empresa conserve sin cambios sustanciales las condiciones existentes en el momento de su emisión, tales como actividad económica, métodos de producción, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia.
•	FISICOS: se generan por la exposición a ruido, temperaturas extremas, iluminación, radiaciones ionizantes y no ionizantes, vibraciones, entre otros.
•	QUÍMICOS: se generan por la exposición a gases, vapores, polvos inorgánicos y orgánicos, solventes, (sustancias,) humos, entre otros.
•	BIOLÓGICOS: se generan por el contacto con los seres vivos de origen vegetal y animal como virus, hongos, bacterias, protozoos, entre otros.
•	MECÁNICOS: se presentan por las condiciones inadecuadas de funcionalidad, diseño, ubicación y disposición de las máquinas, herramientas y utensilios de trabajo.
•	PSICOSOCIALES: se generan por las condiciones organizacionales como: exceso de responsabilidad, trabajo bajo presión, monotonía, rutina, problemas familiares, acoso laboral, entre otros.
•	CARGA FÍSICA: se generan por los movimientos repetitivos y forzados, posturas mantenidas, manipulación de cargas, diseño y selección inadecuados de puestos de trabajo.
•	LOCATIVOS: se generan por las condiciones inadecuadas de la infraestructura arquitectónica como pisos, techos, pasillos, escaleras, muros, espacios confinados, almacenamiento y mobiliarios para el desarrollo de la actividad.
•	SANEAMIENTO: se generan por la exposición a residuos sólidos y líquidos en la manipulación, almacenamiento, transporte y disposición final.
•	PÚBLICOS: se presentan por violencia social como atracos, atentados terroristas, secuestros, asonadas, entre otros.
•	NATURALES: generados por fenómenos de la naturaleza como tormentas eléctricas, huracanes, terremotos, maremotos, deslizamientos e inundaciones.
•	ELÉCTRICOS: se generan por contacto a altas y bajas tensiones de energía.
•	TRÁNSITO: eventos generados por colisiones, volcamientos, atropellamientos de medios de transporte.
: cdPositiva -> web -> SG-SST
SG-SST -> Vicepresidencia de promocion y prevencion gerencia de investigacion y control del riesgo sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo
SG-SST -> Ejemplo de comunicación para la convocatoria de la elección del comité paritario de salud ocupacional “copaso”
SG-SST -> Proveedores
SG-SST -> Para ser diligenciada siempre que se realice un ejercicio de evacuación
SG-SST -> Programa gestion del riesgo para tareas críticas y tareas no rutinarias
SG-SST -> Procedimiento en caso de un accidente de trabajo
SG-SST -> Ejemplo de comunicación para la convocatoria de la elección del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo copasst
SG-SST -> A para manejo de ausentismo laboral
SG-SST -> Procedimiento de capacitaciones, entrenamiento e inducción estado de revisión
Razón Social / Legal Name: especificar la razón social de la empresa en la cual se requiere el mantenimiento
Formulario de declaracion de datos mediación requirentes ape y Nom./Razón Social: Doc./Cuit: Calle: Nro: Piso: Dto. Localidad: Ape y Nom./Razón Social: Doc./Cuit: Calle: Nro: Dto. Localidad: Piso
Inscripcion nº
Formulario a2 sma
Razón social: cuit
Identificacion de la empresa nombre o razon social