Source: https://grupogeard.com/co/normatividad/convocatorias-1356-1357-inpec-cuerpo-custodia-administrativos/acuerdo-20191000009556-20-diciembre-2019-instituto-nacional-penitenciario-carcelario-inpec/
Timestamp: 2020-02-20 22:48:25
Document Index: 135327270

Matched Legal Cases: ['artículo 130', 'artículo 209', 'artículo 7', 'artículo 11', 'artículo 31', 'artículo 87', 'artículo 15', 'ARTÍCULO 1', 'artículo 29', 'ARTÍCULO 13']

Adicionalmente, el artículo 130 superior dispone que «Habrá una Comisión Nacional del Servicio Civil responsable de la administración y vigilancia de las cámaras de los servidores públicos, excepción hecha de las que tengan carácter especial”.
El artículo 209 ibidem determina que “la función administrativa (…) se desarrolla con fundamento en los principios de igualdad, moralidad, eficacia, economía, celeridad, imparcialidad y publicidad (…)».
En concordancia con los anteriores preceptos, el artículo 7 de la Ley 909 de 2004 establece que la Comisión Nacional del Servicio Civil, en adelante CNSC, “(…) es un órgano de garantía y protección del sistema de mérito en el empleo público (…), de carácter permanente de nivel nacional, independiente de las ramas y órganos del poder público, dotada de personería jurídica, autonomía administrativa y patrimonio propio (…), [que] con el fin de garantizar la plena vigencia del principio de mérito en el empleo público (…), (…) actuará de acuerdo con los principios de objetividad, independencia e imparcialidad”.
De conformidad con el artículo 11, literales c) e i), de la Ley 909 de 2004, le corresponde a la CNSC, entre otras funciones, “Elaborar las convocatorias a concurso para el desempeño de empleos públicos de camera, de acuerdo con los términos y condiciones que establezcan la presente ley y el reglamento” (…) y «Realizar los procesos de selección para el ingreso al empleo público a través de las universidades públicas o privadas o instituciones de educación superior, que contrate para tal fin”.
Complementariamente, el artículo 31 de esta Ley establece que las etapas de estos procesos de selección son la Convocatoria, el Reclutamiento, las Pruebas, las Listas de Elegibles y el Periodo de Prueba, señalando en su numeral 1 que la Convocatoria “(…) es norma reguladora de todo concurso y obliga tanto a la administración, como a las entidades contratadas para la realización del concurso y a los participantes”.
Así mismo, el Decreto 407 de 1994 “Por el cual se establece el Régimen de Personal del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario», en su artículo 87 establece las etapas de los procesos de selección o concurso en esa Entidad, así: 1. Convocatoria, 2. Reclutamiento, 3. Aplicación de pruebas instrumentos de selección, 4. Conformación de Lista de Elegibles y 5. Periodo de Prueba.
El artículo 15 de la Ley 65 de 1993, por la cual se expide el Código Penitenciario y Carcelario, modificada por la Ley 1709 de 2014, estableció: “(…) El Sistema Nacional Penitenciario y Carcelario está integrado por el Ministerio de Justicia y del Derecho; el Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario (INPEC) y la Unidad de Servicios Penitenciarios y Carcelarios (USPEC), como, adscritos al Ministerio de Justicia y del Derecho con personería jurídica, patrimonio independiente y autonomía administrativa; por todos los centros de reclusión que funcionan en el país; por la Escuela Penitenciaria Nacional; por el Ministerio de Salud y Protección Social; por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y por las demás entidades públicas que ejerzan funciones relacionadas con el sistema. (…) ”
ARTÍCULO 1°.- CONVOCATORIA. Convocar el proceso de selección para proveer de manera definitiva ochocientas ochenta y un (881) vacantes definitivas y las que resulten del proceso de ampliación de la planta de personal administrativo del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario -INPEC-; que se identificara como “Proceso de Selección No. 1357 de 2019 – INPEC Administrativos”.
De igual manera, conforme al artículo 29 de la ley 1960 de 2019: “si en el desarrollo del concurso de ascenso no se inscribe un número igual de servidores con derechos de carrera por empleo convocado, el concurso se declarará desierto y la provisión de los cargos se realizará mediante concurso de ingreso abierto.
Quienes se hayan inscrito inicialmente para el concurso de ascenso continuarán en el concurso abierto de ingresos sin requerir una nueva inscripción”.
ARTÍCULO 13°.- VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS. La verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos exigidos en los correspondientes Manuales de Funciones y Competencias Laborales, transcritos en la OPEC, para cada uno de los empleos ofertados en este proceso de selección se realizará a los aspirantes inscritos con base en la documentación que registraron en SIMO hasta la fecha del cierre de las inscripciones, conforme al último “Reporte de inscripción” generado por el sistema. Se aclara que la VRM no es una prueba ni un instrumento de selección, sino una condición obligatoria de orden constitucional y legal, que de no cumplirse genera el retiro del aspirante en cualquier etapa del proceso de selección.