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Timestamp: 2018-03-20 09:59:42+00:00
Document Index: 51549510

Matched Legal Cases: ['sentenza ', 'art. 77', 'art. 84', 'art. 602', 'sentenza ', 'e contrario']

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Procacciatore di affari e diritto alla provvigione
D. Il procacciatore di affari ha diritto alla provvigione solo se iscritto all’albo? R. E’ configurabile, accanto alla mediazione ordinaria, una mediazione negoziale cosiddetta atipica, fondata su un contratto a prestazioni corrispettive, con riguardo anche ad una soltanto delle parti interessate (c.d. mediazione unilaterale). (Corte di Cassazione, sez. Unite Civili, sentenza n. 19161/17; depositata il
Sanzioni amministrative e prescrizione
D. Nelle sanzioni amministrative la spedizione del plico all’indirizzo del destinatario basta per interrompere la prescrizione? R. Il principio di scissione degli effetti della notificazione tra notificante e destinatario opera quanto al termine di prescrizione nel solo caso in cui la prescrizione possa essere interrotta attraverso il giudice e quindi attraverso l’introduzione di un giudizio.
Tira una testata al collega: licenziato per giusta causa Qualora il licenziamento sia intimato per giusta causa, consistente in una pluralità di fatti, ciascuno di essi autonomamente costituisce una base idonea per giustificare la sanzione, a meno che colui che ne abbia interesse non provi che solo presi in considerazione congiuntamente, per la loro gravità
D. Negli appalti pubbloci, il commissario-segretario deve essere esperto? R. La formulazione sul punto dell’art. 77, comma 1, del vigente Codice dei contratti pubblici (d.lgs. n. 50/2016) ricalca quella dell’abrogato art. 84, comma 2, d.lgs. n. 163/2006 (vecchio Codice) e la giurisprudenza formatasi in materia è assolutamente concorde nell’affermare che l’esperienza e la competenza dei
Procura ad litem e sanabilità
D. La sanabilità della procura è sempre possibile? R. La Cassazione richiama il consolidato principio secondo cui gli atti posti in essere da un soggetto privo del potere di rappresentanza, anche se solo parzialmente, possono essere ratificati con efficacia retroattiva, ma non nel campo processuale (Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza n. 19100/17; depositata il
Prostituzione e minorenni
D.“Non credevo fosse minorenne”… come dimostrarlo? R. In tema di prostituzione minorile, il fatto tipico scusante previsto dall’art. 602-quater c.p. in relazione all’ignoranza inevitabile circa l’età della persona offesa, è configurabile solo se emerge che all’agente non può essere rivolto nessun rimprovero, neppure di semplice leggerezza. (Corte di Cassazione, sez. III Penale, sentenza n. 36606/17;
Diffamazione e diritto di critica
D. In democrazia, a maggiori poteri corrispondono maggiori responsabilità…anche per il diritto di critica? R. La Cassazione ribadisce il principio secondo il quale nell’esercizio del diritto di critica si debba concedere un maggior spazio al diritto di critica giudiziaria, in virtù dell’importanza che l’organo giudiziario ricompre nel nostro ordinamento.. (Corte di Cassazione, sez. V Penale,
Obbligo del preventivo scritto da parte dell’avvocato
Introdotto l’obbligo del preventivo scritto per l’avvocato Dopo l’approvazione in via definitiva da parte del Senato il 2 agosto 2017, il disegno di legge annuale per il mercato e la concorrenza, dopo un tormentato iter, è diventato legge con molti aspetti che toccano direttamente e indirettamente l’attività dell’avvocato. La prima significativa novità, di cui occorre analizzare
D. Immobile acquistato con le agevolazioni prima casa: cosa succede se viene ceduto prima dei 5 anni? R. È corretto il comportamento delle Entrate che, in caso di cessione di un immobile acquistato con le agevolazioni prima casa prima del decorso dei 5 anni, ha liquidato la maggiore imposta pretesa nella misura pari alla differenza
Licenziamento e vincolo di fiducia
D. Cassiera poco seria: se il vincolo di fiducia si spezza è (giusta) causa di licenziamento? R. L’elencazione delle ipotesi di giusta causa di licenziamento nei contratti collettivi ha mera valenza esemplificativa e non esclude la sussistenza della giusta causa per un grave inadempimento o per un grave comportamento del lavoratore contrario alle norme della