Source: http://www.aperio.cz/poradna/42894
Timestamp: 2018-09-26 11:39:46+00:00
Document Index: 10623461

Matched Legal Cases: ['§ 196', '§ 53', '§ 7', '§ 53', 'zákona č. 262', '§ 30', 'zákona č. 117']

chtěla bych se zeptat ohledně prodloužení rodičovské dovolené. Rodičovskou dovolenou jsem v práci /mám pracovní poměr na neurčitou dobu/ podepisovala na 3 roky /avšak do této práce se již nechci vracet/, ale chtěla bych ještě zůstat doma s dítětem do jeho 4 let věku. Rodičovský příspěvek jsem si určila na 3 roky, což mi letos v červenci vyprší.
Můj dotaz zní.... Kam mám jít nahlásit prodloužení rodičovské dovolené do oněch 4 let a jak potom se sociálním a zdravotním pojištěním? A musím tak zároveň si nechat prodloužit i čerpání rodičovského příspěvku?
zaměstnankyně si může po skončení rodičovské dovolené požádat zaměstnavatele o poskytnutí tzv. neplaceného volna do 4 let věku dítěte, ale zaměstnavatel ji toto volno již poskytnout nemusí. Smyslem čerpání neplaceného vola jsou nejčastěji zdravotní důvody dítěte nebo vůle rodičů být s dítětem déle a prohloubit pouto mezi rodičem a dítětem a realizovat vlastní výchovu nikoliv kolektivní. Zákoník práce však chrání zaměstnankyni pouze po dobu mateřské dovolené a rodičovské dovolené a zaměstnance po dobu rodičovské dovolené. Jak vyplývá z § 196 zákoníku práce, rodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Do 3 let věku dítěte si zaměstnankyně i zaměstnanec mohou kdykoli požádat zaměstnavatele o volno a mohou si požádat o volno v jakémkoli rozsahu a zaměstnavatel je povinen ho poskytnout.
Volno do 4 let věku zaměstnavatel poskytnout může, ale nemusí. Zaměstnavatel také může trvat na tom, aby zaměstnankyně nastoupila do práce, nebo aby ukončila pracovní poměr, protože podle § 53 ZP platí ochrana před výpovědí ze strany zaměstnavatele pouze v době, kdy je zaměstnankyně těhotná, nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou, nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou. To znamená, že zaměstnavatel v době neplaceného volná Vám zaměstnavatel může dát výpověď.
Z výše uvedeného vyplývá, že v první řadě je nutné neplacené volno dojednat se zaměstnavatelem. Dalším krokem je zajištění, aby plátcem pojistného na zdravotní pojištění byl stát. Zde máte dvě možnosti Prodloužení čerpání rodičovského příspěvku, stát bude hradit pojistné na zdravotní pojištění z titulu nároku na rodičovský příspěvek nebo oznámit zdravotní pojišťovně, že jste tzv. osobou pečující. K tématu doporučuji následující výklad:
Stát je plátcem pojistného mj. za příjemce rodičovského příspěvku, ženy na mateřské a osoby na rodičovské dovolené (čerpají-li rodičovskou dovolenou oba rodiče, je stát plátcem pojistného za oba rodiče), osoby pobírající peněžitou pomoc v mateřství a osoby celodenně osobně a řádně pečující alespoň o jedno dítě do 7 let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku (viz dále).
Jestliže rodič osobně celodenně pečuje o dítě, např. čerpá neplacené pracovní volno po skončení rodičovské dovolené a rodičovského příspěvku, je za něj stát plátcem pojistného na zdravotní pojištění, a to z důvodu péče o dítě. Rodič ovšem musí zároveň splnit tyto podmínky:
• Nemá příjmy ze zaměstnání nebo ze samostatné výdělečné činnosti.
Po skončení rodičovského příspěvku zdravotní pojišťovna požaduje i předložení rozhodnutí o odnětí rodičovského příspěvku. Vše lze zpravidla vyřídit bez formalit, e-mailem. Stejnou oznamovací povinnost má i zaměstnavatel, pokud pracovní poměr trvá (tj. u neplaceného volna u dítěte staršího tří let). Jestliže rodič čerpá rodičovskou dovolenou nebo rodičovský příspěvek, pak stát platí pojistné na zdravotní pojištění z těchto důvodů.
Čestné prohlášení osoby pečující o dítě (děti) podle zákona č.§ 7 odst. písm. k) 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění
Jméno a příjmení, datum narození, bydliště
Pojistné na zdravotní pojištění a péče o dítě
Pokud se týká sociálního pojištění, náhradní dobou pojištění je mj. doba péče o dítě do 4 let věku. Po dobu trvání náhradní doby pojištění nevzniká osobě povinnost platit pojistné na důchodové pojištění. Tato povinnost nevzniká ani státu. Náhradní doby důchodového pojištění se započítávají do celkové doby důchodového pojištění pro vznik nároku na důchod. Žádné pojistné tedy platit nemusíte. Doba péče o dítě do čtyř let se započítává do doby 35 let jako náhradní doba pojištění. Sociální pojištění řešit nemusíte.
Držím palce a přeji hodně zdaru.
§ 53, 196 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 30–32 zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře