Source: https://www.porada.sk/archive/index.php/t-74911.html?s=71ae5e41f45573fe197856dbb893f3b7
Timestamp: 2020-02-29 04:01:02+00:00
Document Index: 17710836

Matched Legal Cases: ['§ 67', '§ 62', '§ 72', '§ 63', '§ 62', '§ 76', '§ 63']

Vypoved v skusobnej dobe [Archív] - PORADA.sk
02.03.08,16:51
Rada by som sa opytala ohladom skoncenia PZ. Mam priatelku, ktora k zaciatku mesiaca podpisala PZ na dobu urcitu - do 31.12. No o par dni na to dostala vyhodnu ponuku na inu pracu. V jej PZ je vsak uvedena skusobna doba 3 mesiace a vypovedna lehota 2 mesiace. Viem, ze v skusobnej dobe je mozne pracovny pomer kedykolvek ukoncit bud zo strany zamestnanca alebo zamestnavatela. Ale ako je to s vypovednou lehotou? Plati 2mesacna vypovedna lehota i v skusobnej dobe? Alebo jej platnost zacina az po uplynuti skusobnej doby a pocas SD je mozne zo dna na den dat vypoved? :confused:
Vopred dakujem za vsetky odpovede a prajem pekny den
02.03.08,16:54
2-mesačná výpovedná lehota začne platiť až po uplynutí skúšobnej doby. Počas skúšobnej doby môže dať výpoveď zamestnanec i zamestnávateľ bez udania dôvodu.
02.03.08,17:38
Dakujem za odpovede, hoc musim vyvratit ze o ziadne "spekulacie" tu nejde. Jednoducho som potrebovala poradit preto, lebo je lepsie mat v rukach viac tromfov. Tato nemenovana firma (v ktorej uz mimochodom kamaratka pracovala) je riadne "vypocitava" a pre nich akoby zakony obcas neexistovali. Takze by boli neznalych zamestnancov schopni presvedcit aj o tom, ze vypoved dat nemozu atd.
02.03.08,17:50
Z vlastnej skúsenosti viem, že ak má zamestnanec v pracovnej zmluve uvedenú skúšobnú dobu a zároveň i dobu výpovednej lehoty, nevedia na čom vlastne sú. Mnohí si myslia, že ak je tam výpovedná lehota, tak musia dať i v skúšobnej dobe výpoveď.
02.03.08,17:58
Aby som upresnila, mne islo len o to, ze ked k 1.marcu podpisala PZ a o den nato dostala druhu ponuku, ale az k 1. maju, tak ci ked da ku koncu aprila vypoved (teda este v skusobnej dobe) ci na nu nevybalia, ze musi 2 mesiace cakat. Nezazila som totiz zatial takuto situaciu a v zakone som hladala, hladala, ale nenasla. Mozno som ale zle hladala
02.03.08,18:08
Aby som upresnila, mne islo len o to, ze ked k 1.marcu podpisala PZ a o den nato dostala druhu ponuku, ale az k 1. maju, tak ci ked da ku koncu aprila vypoved (teda este v skusobnej dobe) ci na nu nevybalia, ze musi 2 mesiace cakat. Nezazila som totiz zatial takuto situaciu a v zakone som hladala, hladala, ale nenasla. Mozno som ale zle hladalaPočas skúšobnej doby môže Tvoja priateľka kedykoľvek zabaliť a odísť.
02.03.08,18:11
Ak má prac. zmluvu od 1.3.2008, tak skúšobná doba končí 30.5.2008 a v tejto dobe môže kedykoľvek rozviazať pracovný pomer. Pozor. Nedáva výpoveď, len rozväzuje prac. pomer. Zamestnavateľovi aspoň 3 dni vopred oznámi /najlepšie písomne /, že rozväzuje prac, pomer v skúšobnej dobe k určitému dátumu.
02.03.08,19:14
Este raz vam pekne dakujem
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-09-2007-a.html#72
02.03.08,21:37
Katka, zdá sa mi, že nemáš vyjasnené dva odlišné spôsoby rozviazania PP.
1. Ak kamarátka doručí napr. 25.4.08 zamestnávatelovi "výpoved ku dnu 30.4.08" (§ 67 ZP)- tak 30.4.08 sa nekončí jej PP!!! Pre nu začne od 1.5.08 plynúť dvojmesačná výpovedná lehota a jej PP by končil až 30.6.08 (§ 62 ZP).
2. Ak však doručí oznámenie "o ukončení PP v skúšobnej dobe ku dnu 30.4.08" podla § 72 ZP, tak jej PP končí 30.4.08.
Pozor na formuláciu "výpoved v skúšobnej dobe", je to hybrid. Také niečo Zákonník práce nepozná.
03.03.08,09:18
Tak uz tomu uplne rozumiem. Mozno som to trosku zle napisala, ale v celku som rozumela o co ide, len nie presne. A ved predsa nemoze kazdy vsetko vediet. Potom by nam od tych vedomosti praskla hlava a nemohli by sme pracovat.
Pekny pracovny den
03.03.08,09:34
Dobrý deň, prosím Vás poradte mi. Môj známy je zamestnaný cca pol roka. Teraz zamestnávateľ ruší prevádzku a dáva im výpoveď. Ak nepristúpi na dohodu, zamestnávateľ mu dá normálnu výpoveď? A v tom prípade má výp. lehotu 2 mesiace a aj nárok na odstupné 2 mesiace? A ešte mu navrhujú, že tie 2 mesiace vo výp. lehote môže odpracovať na inej prevádzke(čo on veľmi nechce). Prosím o radu. Ďakujem
03.03.08,09:43
Dobrý deň, prosím Vás poradte mi. Môj známy je zamestnaný cca pol roka. Teraz zamestnávateľ ruší prevádzku a dáva im výpoveď. Ak nepristúpi na dohodu, zamestnávateľ mu dá normálnu výpoveď? A v tom prípade má výp. lehotu 2 mesiace a aj nárok na odstupné 2 mesiace?
Áno, má nárok na odstupné 2 mesiace a výpovednú dobu 2 mesiace. Ak odpracoval u toho zamestnávateľa viac ako 5 rokov, tak je všetko nie 2 mesiace, ale 3 mesiace.
A ešte mu navrhujú, že tie 2 mesiace vo výp. lehote môže odpracovať na inej prevádzke(čo on veľmi nechce). Prosím o radu. Ďakujem
Záleží od toho, čo má uvedené v pracovnej zmluve. Ak je tam uvedené, že miesto výkonu práce je prevádzka A (súčasné pracovisko), tak keby ho chceli poslať na pracovisko B (iná prevádzka), tak sa to považuje za zmenu pracovnej zmluvy a s tým nemusí súhlasiť. Ak tam má však uvedené, že miestom výkonu práce bude miesto prevádzky zamestnávateľa v meste X, tak v rámci mesta X ho môže poslať do ktorejkoľvek prevádzky.
03.03.08,09:49
V § 63 ods. 1 ZP sa pise, ze zamestnavatel moze dat vypoved zamestnancovi iba z dôvodov ak sa zrusuje alebo premiestnuje zamestnavatel alebo jeho cast atd. Cize podla mojho nazoru, ak zamestnanec nepristupi na dohodu, zamestnavatel mu v tom pripade da vypoved.
§ 62: Ak je dana vypoved, PP sa skonci uplynutim vypovednej doby.
§ 76: V danom pripade (ked zamestnavatel skonci PP vypovedou z dôvodov uvedenych v § 63 ods.1a) patri tomuto zamestnancovi odstupné v sume najmenej dvojnasobku jeho priemerneho mesacneho zarobku.
To je moj nazor. Neviem ci staci
03.03.08,09:50
Ďakujem a ešte čo sa týka toho odstupného? Za akých podmienok ho dostane? Ak by to náhradné pracovisko odmietol, má nárok na odstupné?
03.03.08,10:00
Má nárok na odstupné aj vtedy.
Na odstupne ma narok kazdy zamestnanec, s ktorym zamestnavatel skonci PP vypovedou z toho dôvodu, ak dochadza k ruseniu zamestnavatela. Podla mna aj v tom pripade ak odmietne to nahradne pracovisko. Ale ma tu moznu zmenu pracoviska uvedenu aj v PZ?
03.03.08,11:40
podľa môjho názoru v skúšobnej dobe neplatí výpovedná lehota. Výpovedná lehota je sa podľa mňa vzťahuje až po skončení skúšobnej doby. Preto je skúšobná doba, že môžeš hned odísť zo dňa-na deň. ;);):):):):):)
05.03.08,12:49
Zase musím s tebou nesúhlasiť. Výpovedná doba (nie lehota, ako uvádzaš!) platí počas celého trvania PP. Už minule bolo diskutované, že počas skúšobnej doby je možné ukončiť PP aj skončením PP v skúšobnej dobe, ale aj ostatnými spôsobmi, ktoré uvádza ZP, teda teoreticky aj výpoveďou. AK by sa dla výpoveď, tak zamestnanec pracuje počas výpovednej doby a potom skončí PP.
Je to síce nelogické, lebo v skúš. dobe nemusí dávať výpoveď ale môže skončiť jednoduchšie a to okamžite. Ale právne je to tak, že počas skúš. doby môže dať aj výpoveď, okamžitú výpoveď alebo ukončiť PP dohodou.