Source: http://dioceserimouski.com/ch/dec/decret06-05.html
Timestamp: 2017-05-24 23:30:16+00:00
Document Index: 192268715

Matched Legal Cases: ['§ 3', "l'article 8", '§ 2', "l'article 6", "l'article 6", "l'article 8", "l'article 5", '§ 3', '§ 1', "l'article 5", "l'article 2"]

Diocèse de Rimouski - Traitement des agents et animateurs de pastorale
Ordonnance relativeau traitement etconditions de travail desagents et animateurs de pastoraleDÉCRET N. 5 / 2006
Ordonnance relative au traitementet conditions de travaildes agents et animateurs de pastorale
DÉCRET N. 5 / 2006
(Mise à jour au 22 novembre 2016)
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• Décret : Traitement et conditions de travail des agents et animateurs de pastorale
• Annexe 1 : Échelons de salaire
• Annexe 2 : Politique concernant les agents et animateurs de pastorale
• Annexe 3 : Contrat de travail - modèle
1. DÉFINITION DES TERMES :
L'usage du masculin dans la présente ordonnance n'est fait que dans le but d'en alléger le texte.
1.01 Agent de pastorale : une personne de sexe masculin ou féminin, laïc ou religieux non clerc, mandatée ou nommée par l'Évêque au service soit de l'archidiocèse, soit d'une fabrique, pour exercer des fonctions de pastorale moyennant rémunération.
1.02 Animateur de pastorale : un diacre permanent mandaté ou nommé par l'Évêque au service
soit de l'archidiocèse, soit d'une fabrique, pour exercer des fonctions de pastorale moyennant
1.03 Année civile : la période couvrant du 1er janvier au 31 décembre.
1.04 Année pastorale : la période couvrant du 1er août au 31 juillet.
1.05 Contrat : entente signée entre un employeur et un employé pour l'exercice de tâches
pastorales en échange d'une rémunération; appelé aussi contrat de travail.
1.06 Employeur : soit la corporation de l'Archevêque catholique romain de Saint-Germain-de-Rimouski, soit une fabrique, qui retient par contrat les services d'un agent ou animateur de
1.07 Évêque : un clerc préposé à l'administration de l'archidiocèse de Rimouski; c'est-à-dire, sauf
quand cela va contre la nature des choses : l'archevêque, le vicaire général s'il est muni du
mandat spécial selon le canon 134, § 3 du Code de droit canonique et l'administrateur
1.08 Mandat : députation (nomination) de l'Évêque pour exercer des fonctions de pastorale; appelé aussi mandat pastoral.
1.09 Personnel régulier : la personne qui a terminé sa période de probation.
1.10 Personnel temporaire : la personne dont les services sont retenus pour un temps limité.
1.11 Religieux : une personne de sexe masculin ou féminin qui est membre d'un Institut de vie
consacrée ou d'une Société de vie apostolique selon les canons 573 à 746 du Code de droit
canonique. Toute autre personne, si elle n'est pas un clerc, est considérée comme étant un
1.12 Supérieur immédiat : la personne désignée par l'Évêque.
2.1 L'engagement d'un agent ou d'un animateur de pastorale s'effectue par contrat suite à :
- la reconnaissance des besoins du milieu paroissial par le Conseil de pastorale paroissial ou
de secteur et par la ou les assemblées de la fabrique; ou la reconnaissance des besoins du
diocèse par l'Évêque;
- une acceptation des autorités compétentes, dont le supérieur religieux dans le cas d'un
- un mandat (nomination) octroyé par l'Évêque.
Lorsqu'une personne est affectée par mandat à plusieurs postes, une part équitable des coûts est
attribuée à chaque employeur selon les normes de l'article 8.3.
L'employeur commence à payer l'agent ou un animateur de pastorale nommé à son emploi à
partir de la date effective de son entrée en service. Il cesse de payer l'agent ou un animateur de
pastorale au moment où ce dernier cesse d'occuper son poste ou au moment où il commence à
payer un remplaçant dûment nommé.
2.2 Poste à combler
Un comité constitué à cette fin formule une recommandation du choix d'une personne à l'autorité
2.3 Mandat de l'Évêque
2.3.1 Il est du ressort exclusif de l'Évêque de décerner un mandat pastoral, de le suspendre ou
2.3.2 Le mandat précise le poste occupé, les responsabilités confiées ainsi que la durée du
service, etc., selon les normes de la politique du diocèse relative aux agents et animateurs
de pastorale que l'on retrouve à l'ANNEXE 2 du présent décret. La durée
d'un mandat pastoral peut être supérieure à la durée d'un contrat de travail.
2.4 Équipe de pastorale
Les services de la pastorale peuvent être assurés par une équipe d'agents et d'animateurs de
pastorale; dans ce cas, les modalités d'engagement et de rémunération tiennent compte des
responsabilités et des tâches confiées à chaque agent ou animateur et les charges financières sont
assumées par les fabriques ou les organismes concernés selon la répartition du temps.
2.5 Période de probation
Tout nouvel agent ou animateur de pastorale dans le diocèse est soumis à une période de
probation d'un an dont les modalités d'évaluation sont déterminées par l'Évêque.
2.6 Renouvellement de mandat
Le mandat de l'agent ou de l'animateur de pastorale peut être reconduit suite à une
recommandation de l'autorité compétente. L'Évêque s'assure qu'une évaluation préalable a été
effectuée. Dans le cas d'un religieux, l'autorisation du supérieur religieux est présumée acquise si
ce dernier n'a pas manifesté d'opposition avant le renouvellement du mandat.
Le renouvellement d'un mandat pastoral n'implique pas automatiquement le renouvellement d'un
2.7 Mutation de poste
À la fin ou en cours de mandat, si des raisons le justifient, un agent ou un animateur de pastorale
peut être muté.
2.8 Retrait d'un mandat
Le retrait du mandat pastoral implique automatiquement la fin du contrat de travail liant l'agent
ou l'animateur de pastorale avec son employeur.
Le retrait d'un mandat pastoral doit être fait en suivant la procédure établie par la politique du
diocèse relative aux agents et animateurs de pastorale qui se trouve à l'ANNEXE 2 du présent décret.
2.9 Non-réengagement ou mise à pied définitive ou fin d'emploi
En cas de non-réengagement, ou de licenciement pour des causes de nature économique, un avis
préalable de trois (3) mois est donné à la partie concernée.
En cas de congédiement suite à une décision de nature disciplinaire, un avis préalable de trente
(30) jours est donné à la partie concernée.
2.10 Démission
L'agent ou l'animateur de pastorale peut présenter sa démission par écrit, en cours de mandat,
dans un délai raisonnable, avant de quitter son emploi. Dans le cas d'un religieux, l'assentiment
de son supérieur est requis pour qu'il puisse ainsi démissionner.
2.11 Mise à pied temporaire
Lorsque le travail ou les circonstances le justifient, l'employeur peut procéder à une mise à pied
temporaire. Un avis écrit préalable de quinze (15) jours est signifié à la personne concernée.
2.12 Contrat
2.12.1 Le contrat d'engagement comporte les éléments suivants :
- Le supérieur immédiat
- La charge de travail (nombre de périodes ou d'heures)
- Le salaire (scolarité et expériences reconnues)
- L'horaire de travail
- Les congés et les vacances
- L'usage de l'automobile, les frais de déplacement et de séjour
- Toute autre clause jugée utile ou nécessaire
2.12.2 L'ANNEXE 3 de cette ordonnance donne un modèle de contrat qui doit obligatoirement être utilisé par les employeurs soumis à la présente ordonnance. Une copie doit en être envoyée, après signature, à la personne responsable au niveau diocésain des agents et animateurs de pastorale; cette personne est identifiée à l'ANNEXE 1 de cette ordonnance.
2.12.3 En l'absence de mutation, de démission, de retrait de mandat, de mise à pied, de
congédiement, de licenciement ou de fin d'emploi, tout contrat de travail est
automatiquement renouvelé à l'échéance pour la durée prévue initialement.
2.12.4 Aucun contrat de travail ne peut être validement signé en l'absence d'un mandat pastoral.
3. SEMAINE DE TRAVAIL :
3.1 Temps complet
La semaine normale de travail de l'agent ou de l'animateur de pastorale à temps complet est de trente-deux heures et demie (32½ h). Elle comporte dix (10) demi-journées réparties, de concert avec l'autorité compétente, sur une période de cinq (5) ou six (6) jours. Un minimum de trois (3) heures de travail en soirée équivaut à une demi-journée. Un emploi à temps partiel sera établi à partir de ce barème.
3.2 Temps partiel
La semaine de travail de l'agent ou l'animateur de pastorale (nombre de périodes) ainsi que
l'horaire qui en découle sont déterminés lors de l'engagement.
3.3 Horaire de travail
L'horaire habituel de travail est planifié de concert avec le supérieur immédiat. L'horaire doit
être suffisamment flexible pour répondre aux besoins particuliers du milieu. L'employeur est
informé de l'horaire de travail de l'agent ou l'animateur de pastorale.
3.4 Temps supplémentaire
Le temps supplémentaire autorisé doit être compensé à temps simple par une reprise de temps
sous forme de congé à l'intérieur de l'année pastorale. Il n'est pas monnayable. Ce congé est pris
après entente avec le supérieur immédiat. 4. ÉVALUATION :
4.1 L'Évêque voit à assurer l'évaluation de l'agent ou l'animateur de pastorale.
4.2 Mésentente : En cas de mésentente quant aux résultats de l'évaluation, les personnes concernées peuvent
référer le cas à la compétence de l'Évêque.
5. CONGÉS :
5.1 Jours fériés et payés
Lorsque l'agent ou l'animateur de pastorale doit demeurer en service, le congé est reporté.
5.2 Congés sociaux
L'agent ou l'animateur de pastorale bénéficie des congés sociaux établis par la Loi et les
Règlements sur les normes du travail du Québec.
5.3.1 Les sessions de ressourcement et de perfectionnement sont considérées comme des
activités intégrées à la fonction. L'employeur maintient le traitement de l'agent ou de
l'animateur de pastorale à son service durant ce temps de formation. L'employeur assume
les frais de participation ou les droit de scolarité, les frais de déplacement et de séjour
lorsque ces activités sont tenues dans le diocèse.
5.3.2 L'agent ou l'animateur de pastorale à temps plein ayant un an de service continu
bénéficie de sept (7) jours ouvrables de session payés à chaque année de service. Pour
toute période inférieure à une année, les jours de session sont établis
proportionnellement au nombre de mois de service donné auprès de l'employeur.
Pour un agent ou un animateur de pastorale à temps partiel, les jours de sessions sont
établis proportionnellement au temps de travail.
Les jours de sessions ne sont ni cumulatifs, ni monnayables.
5.3.3 La durée de cette formation continue n'affecte en rien les droits prévus aux articles 5.4.3
et 5.5.1.
5.4 Vacances annuelles
5.4.1 Période de référence : 1er août de chaque année.
5.4.2 Les vacances du personnel coïncident habituellement avec la période de fermeture des
bureaux et sont prises, de préférence, en période estivale.
5.4.3 L'agent ou l'animateur de pastorale à temps plein ayant un an de service continu
bénéficie de vingt (20) jours ouvrables de congé payés à chaque année de service. Pour
toute période inférieure à une année, les vacances sont établies proportionnellement au
nombre de mois de service donné auprès de l'employeur.
Pour un agent ou un animateur de pastorale à temps partiel, les vacances sont établies
proportionnellement au temps de travail.
Les vacances annuelles ne sont ni cumulatives, ni monnayables.
Un projet annuel de vacances est approuvé par l'autorité compétente avant le 1er mai de
5.4.4 Crédit de vacances
Lors d'une cessation d'emploi, un crédit de vacances est établi à raison de 8% du salaire
gagné au cours de la période courue.
5.5 Congés divers
5.5.1 Congé hebdomadaire : L'agent ou l'animateur de pastorale a droit à un congé hebdomadaire d'une durée de
trente-six heures continues durant ses semaines de travail.
5.5.2 L'agent ou l'animateur de pastorale bénéficie des congés divers établis par la Loi et les
5.5.3 L'employeur peut également autoriser l'absence de son personnel, et ce, avec ou sans
5.6 Maladie
5.6.1 L'agent ou l'animateur de pastorale a droit sept (7) jours annuels de congé pour raison de
maladie; ces jours ne sont ni cumulatifs, ni monnayables.
5.6.2 Les quatre (4) premières semaines de maladie prolongée sont rémunérées par l'employeur
si elles ne sont pas couvertes par une assurance.
5.7 Congé parental
5.7.1 Les conditions d'admissibilité à un congé de maternité ou de paternité sont celles prévues
à la Loi et les Règlements sur les normes du travail du Québec.
5.7.2 La durée du congé est celle déterminée à la Loi et les Règlements sur les normes du
travail du Québec.
5.8 Retraite annuelle de l'agent religieux de pastorale et de l'animateur de pastorale
5.8.1 Tout agent religieux ou animateur de pastorale à temps plein a droit à cinq (5) jours par
année pour participer à la retraite annuelle à faire selon la Règle de son Institut ou de sa
Société pour l'agent religieux, ou selon le canon 276, § 2, 4°, du Code de droit canonique
pour l'animateur de pastorale. La durée de la retraite annuelle n'affecte en rien les droits
prévus aux articles 5.4.3 et 5.5.1.
5.8.2 L'employeur maintient le traitement de l'agent religieux ou de l'animateur de pastorale à
son service durant le temps de la retraite annuelle.
5.8.3 Les frais de participation à la retraite annuelle sont défrayés moitié par l'employé, moitié
5.8.4 L'employeur rembourse à l'agent religieux ou à l'animateur de pastorale ses frais de
déplacement, pour les retraites données dans le diocèse de Rimouski, selon les
dispositions de l'article 6.
6. FRAIS DE DÉPLACEMENT ET DE SÉJOUR :
6.1 Les frais de déplacement et de séjour exigés par la fonction sont remboursés selon les normes qui
6.2 Si l'employé utilise sa voiture personnelle, les frais réels de déplacement encourus à la demande
d'un employeur sont remboursés par celui-ci dès le premier kilomètre parcouru, selon le taux
établi par le décret N. 2/05, que les déplacements soient effectués à l'intérieur ou hors
6.3 Un montant fixe préétabli, à être convenu entre les parties en lien avec les exigences de l'emploi,
peut être ajouté ou remplacer le remboursement prévu à l'article 6.2. Ce type de remboursement,
qui n'est pas fait sur la base du kilométrage réel parcouru, mais plutôt sur la base d'un
kilométrage estimé, devra faire l'objet d'une entente avec l'employeur principal et être
obligatoirement approuvé par l'économe diocésain. Un tel remboursement, qui ne peut être fait
que par l'employeur principal, selon l'article 8.3.4 dans le cas d'employeurs multiples, est
considéré par l'impôt comme un “forfait” cotisable et imposable : il sera donc additionné au
salaire figurant sur les relevés émis pour fins d'impôt.
6.4 Les frais de déplacement encourus à la demande d'un employeur par l'agent ou l'animateur de
pastorale n'utilisant pas sa voiture sont remboursés selon le coût du transport par autobus, par
train ou par taxi.
6.5 Les frais de séjour (repas et couchers) encourus à la demande d'un employeur par un agent ou un
animateur de pastorale sont remboursés selon les normes établies par le décret N. 2/05,
que ces séjours soient effectués à l'intérieur ou hors du diocèse.
7. NOURRITURE ET LOGEMENT :
Lorsque l'employeur fournit nourriture et logement, la personne verse à même son salaire le
montant établi en compensation des services fournis.
8. SALAIRES :
8.1 Salaire de l'agent et de l'animateur de pastorale en paroisse :
Le salaire est établi selon la scolarité et l'expérience reconnues. Pour les échelons de salaire, voir
l'ANNEXE 1 à la suite de cette ordonnance.
8.2 Gestes liturgiques
Lorsqu'un agent ou un animateur de pastorale, dûment délégué, pose un geste liturgique à la
demande du curé, du modérateur, de l'administrateur paroissial ou de l'Évêque, comme un baptême,
un mariage ou des funérailles, il a droit à des honoraires qui sont fixés par le décret N. 11/96 sur les
tarifs diocésains.
8.3 Nomination à plusieurs postes ou paroisses
8.3.1 Lorsqu'une personne est affectée par mandat à plusieurs postes, une part équitable des
coûts est attribuée à chaque employeur.
8.3.2 La nomination à plusieurs postes, paroisses ou à un secteur ne comporte pas une
rémunération totale supérieure.
8.3.3 L'agent ou l'animateur de pastorale nommé à plusieurs postes, paroisses ou à un secteur
reçoit de chaque employeur la proportion de traitement attachée à chacune des fonctions
qu'il remplit selon le temps qu'il y consacre. Pour une fabrique, cette proportion est
calculée sur la base d'une semaine de cinq (5) jours sans préjudice des dispositions de
l'article 5.5.1.
8.3.4 Les employeurs devront s'entendre pour désigner entre eux l'employeur principal de
l'agent ou l'animateur de pastorale, lequel deviendra son seul employeur pour fins de
versement unique du traitement ainsi que pour les retenues à la source. Les employeurs
devront passer un contrat de service entre eux pour établir le partage du traitement et des
avantages sociaux. L'employeur principal est remboursé par les autres employeurs selon
les modalités établies entre les parties.
9. AJUSTEMENT ANNUEL :
Les montants apparaissant au présent document sont susceptibles d'être ajustés périodiquement.
10. INTERPRÉTATION :
10.1 L'économe diocésain est chargé de l'application de la présente ordonnance. À cette fin, il sera en contact régulier avec les fabriques et les institutions ou communautés religieuses du diocèse. En cas de difficultés dans l'interprétation de tout article de la présente ordonnance, il appartient au Conseil pour les affaires économiques ou au chancelier diocésain d'en expliciter la signification et de soumettre son interprétation à la décision de l'Évêque s'il y a lieu.
10.2 Si un agent ou un animateur de pastorale ou un employeur se croit lésé, il a le droit de recourir
à l'Évêque, en soumettant son cas au Conseil pour les affaires économiques.
11. ENTRÉE EN VIGUEUR :
La présente ordonnance relative au traitement et conditions de travail des agents et animateurs de
pastorale du diocèse de Rimouski, incluant les ANNEXES sur les échelons de salaire, la politique
diocésaine et le contrat. Elle amende ce décret 5/06 et entre en vigueur le premier janvier 2017.
Donné à Rimouski, ce vingt-deux novembre deux mille seize.
AGENTS ET ANIMATEURS DE PASTORALE PAROISSIALE
ÉCHELONS DE SALAIRE
pour un temps complet à 32 h ½ par semaine
1 échelon = 1 année ou 12 mois de service Au 1er janvier 2017 :
NIVEAUCOLLÉGIAL
NIVEAUCERTIFICAT
Ces tableaux servent à établir le salaire annuel indexé des employés au 1er janvier, peu importe le nombre de mois travaillés depuis leur engagement initial. Après le 1er janvier, le tableau de l'année en cours sert à établir le salaire d'un nouvel employé lors de son engagement initial ou le salaire d'un employé lors d'un changement d'échelon survenant après douze (12) mois de travail. Le tableau de l'année suivante est rendu public quelques mois avant la fin de l'année en cours afin de faciliter l'établissement des prévisions budgétaires par les employeurs.
RESPONSABLE DES AGENTS ET ANIMATEURS DE PASTORALE :
Il s'agit de Mme Wendy Paradis.
POLITIQUE CONCERNANT LES AGENTS ET ANIMATEURS DE PASTORALE
L'usage du masculin dans la présente politique n'est fait que dans le but d'en alléger le texte.
1.1 Agent de pastorale : La désignation d'agent de pastorale correspond au statut de tout fidèle non clerc, homme ou femme, qui, par mission spécifique de l'Évêque, collabore à l'exercice de la charge pastorale pour des tâches de direction, d'animation ou de coordination. Dans le présent texte, le mot « agent » désigne donc à la fois une personne laïque de sexe masculin ou féminin.
1.2 Animateur de pastorale : La désignation d'animateur de pastorale correspond au statut d'un diacre permanent qui, par mission spécifique de l'Évêque, collabore à l'exercice de la charge pastorale pour des tâches de direction, d'animation ou de coordination.
1.3 Évêque : La désignation d'Évêque s'entend du clerc préposé à l'administration du diocèse de Rimouski; soit l'Archevêque, le vicaire général s'il est muni du mandat spécial selon le canon 134, § 3 du Code de droit canonique ou, en cas de vacance du siège épiscopal, l'administrateur diocésain selon le canon 427, § 1.
2. LE MANDAT PASTORAL
Le mandat pastoral est l'acte par lequel l'Évêque, reconnaissant l'idonéité, les capacités et les compétences d'une personne, la choisit pour collaborer à l'exercice de la charge pastorale et l'envoie en mission (Cf. Assemblée des Évêques catholiques du Québec (AECQ), Le mandat pastoral décerné aux agentes et agents de pastorale laïques, 12 mars 2004).
2.1 Sens du mandat pastoral
Le mandat pastoral est d'abord la reconnaissance d'un service à accomplir. La personne mandatée se voit confier par l'Évêque une mission qui appartient à toute l'Église. Le mandat inscrit cette personne comme partenaire de cette mission. À travers un service précis, au sein d'une communauté déterminée ou d'un groupe de communautés, la personne participe au projet d'ensemble. Enfin, elle n'exerce plus sa mission de baptisée en son nom seulement, mais au nom de l'Église, en communion avec l'Évêque.
2.2 Acte écrit
L'acte mentionné ci-dessus se présente sous la forme d'un écrit émis pour une durée déterminée. Le mandat précise le poste occupé, les responsabilités confiées ainsi que la durée du service (décret 5/06, article « Mandat de l'Évêque »).
2.3 Idonéité
Une personne est reconnue idoine lorsqu'elle assume la foi de son baptême et est en mesure d'en témoigner par la cohérence de sa vie. Elle possède une expérience de vie ecclésiale communautaire significative, sait faire le lien entre la foi et la vie, est pleinement solidaire de la pensée et de la mission de l'Église catholique romaine en relation avec l'Évêque diocésain, notamment en matière de doctrine. De plus, elle doit avoir un statut de vie conforme à l'enseignement de cette Église, notamment en matières matrimoniales. Dans la question du statut matrimonial non conforme à la position officielle de l'Église, le discernement et l'analyse de chacune des situations doivent prendre en compte le témoignage de vie de foi de la personne, son acceptation dans le milieu, son ouverture au cheminement.
2.4 Charge pastorale
L'exercice de la charge pastorale recouvre des tâches très diversifiées reliées à l'annonce de l'Évangile, à l'éducation et à la célébration de la foi, à l'engagement en faveur de la justice, à la coordination des groupes et organismes impliqués dans le milieu. Bien que, souvent, ces fonctions comportent des tâches de secrétariat, de gestion ou d'organisation matérielle, un mandat pastoral ne peut pas être octroyé aux personnes exerçant uniquement ces tâches. Comportant une responsabilité pastorale pour l'ensemble de la communauté, le mandat pastoral est octroyé à une personne qui s'est vue confier une responsabilité d'animation, de coordination et de direction pastorale. Son rôle doit l'amener à participer aux lieux de réflexion et de décision déterminants pour les orientations pastorales du milieu où elle est engagée. En paroisse ou en secteur, la personne mandatée est membre de l'équipe pastorale et du Conseil de pastorale. 2.5 Durée déterminée
Selon l'article 5.3 ci-dessous, et après un temps de probation d'une durée habituelle d'un an, le mandat est octroyé pour une période pouvant aller jusqu'à trois ans.
2.6 Mandat pastoral et contrat de travail
Le contrat de travail se distingue du mandat pastoral par le fait que le contrat détermine les conditions d'emploi. L'agent ou l'animateur de pastorale signe un contrat de travail avec son employeur. Ce contrat doit obligatoirement comporter la mention que la possession d'un mandat pastoral est requise pour sa validité et que l'absence, la révocation ou le non-renouvellement du mandat entraîne automatiquement la cessation du contrat de travail.
L'employeur d'un agent ou d'un animateur de pastorale en paroisse est la fabrique. L'employeur d'un agent ou d'un animateur de pastorale diocésain est la Corporation Archiépiscopale Catholique Romaine de Saint-Germain-de-Rimouski.
3. RESPONSABILITÉS DE L'ÉVÊQUE ET DE LA PERSONNE MANDATÉE
3.1 L'Évêque
Du côté de l'Évêque, le mandat signifie qu'il a une responsabilité vis-à-vis de la personne mandatée: -d'accompagnement,
-de ressourcement, -de perfectionnement,
-d'évaluation. 3.2 La personne mandatée
Du côté de la personne mandatée, le mandat signifie qu'elle a: -à répondre à l'Évêque de l'exercice de la responsabilité pastorale qui lui est confiée; -à participer (pour un agent ou un animateur de pastorale en paroisse ou en secteur), en communion avec le pasteur, à l'exercice de la charge pastorale. Il importe que ces liens de réciprocité soient perçus et vécus dans un esprit de coresponsabilité et de communion au service de la mission commune. 4. CRITÈRES D'ATTRIBUTION DU MANDAT PASTORAL 4.1 Critères applicables au candidat L'attribution du mandat pastoral repose sur un ensemble de critères qui doivent être identifiés chez les candidats. Ces critères sont:
1)être baptisé dans la foi catholique;
2)être reconnu idoine selon la définition de l'idonéité présentée plus haut;
3)détenir un diplôme - ou être en voie de l'obtenir - de formation universitaire appropriée au mandat: un minimum de 30 crédits universitaires (certificat) en théologie ou en animation pastorale est exigé;
4)accepter de suivre les sessions de perfectionnement proposées par le diocèse;
5)respecter l'ecclésiologie de communion et les orientations pastorales du diocèse de Rimouski;
6)posséder un bon jugement, manifester un bon degré de maturité et démontrer une ouverture à des apprentissages nouveaux.
4.2 Critères liés à la tâche pastorale
L'attribution du mandat pastoral repose aussi sur un ensemble de critères liés à la tâche pastorale, entre autres: 1) La tâche comporte l'annonce et le service de l'Évangile, l'animation d'une communauté avec le souci de l'un ou l'autre ou de l'ensemble des trois volets de la mission de l'Église: formation à la vie chrétienne, vie des communautés chrétiennes et présence de l'Église dans le milieu. 2) La tâche confiée concerne l'ensemble de la pastorale. Les habiletés de base suivantes sont requises:
-la capacité de dire sa foi, de la communiquer tout en respectant celle de l'autre; la capacité d'aider les autres à développer leur foi (être ressource);
-la capacité de préparer et de mener à terme un projet (être organisateur);
-la capacité de motiver, d'associer et d'animer des personnes et des groupes (être animateur);
-la capacité de faciliter l'apprentissage et la croissance des personnes dans leur cheminement personnel et dans l'accomplissement de leurs tâches (être accompagnateur). 5. GESTION DU MANDAT PASTORAL La gestion du mandat pastoral se fait en conformité avec l'ordonnance diocésaine relative au traitement et aux conditions de travail des agents et animateurs de pastorale (N. 5/06).
La demande de mandat doit être adressée à l'Évêque par le représentant de l'employeur.
Il importe de se conformer aux mécanismes de sélection prévus dans les règlements diocésains concernant les agents et les animateurs de pastorale avant de proposer une personne à l'Évêque pour être mandatée (décret 5/06, article « Poste à combler »).
5.2 Octroi
Le mandat pastoral est officiellement confié par une lettre que l'Évêque adresse à l'agent ou à l'animateur de pastorale. Un mandat pastoral n'engage pas nécessairement l'Évêque à assurer un emploi. L'acceptation du mandat est signifiée par la signature de la personne mandatée sur le formulaire de sa Profession de foi initiale.
L'agent ou l'animateur de pastorale en paroisse doit être présenté officiellement aux membres de la communauté et aux différents comités comme étant habilité à exercer un ministère dans la paroisse ou le secteur.
5.3.1 Mandat pastoral provisoire et période de probation
La première année d'engagement, la personne reçoit un mandat provisoire d'un an. Il se peut que cette période de probation, qui dure habituellement un an, se prolonge si la personne ne répond pas à certains critères d'attribution du mandat.
5.3.2 Mandat pastoral de trois ans
Après la période de probation, le mandat est émis pour un terme pouvant aller jusqu'à trois (3) ans. Il correspond généralement à la durée du contrat d'engagement. Il est renouvelable selon les normes de l'article suivant.
5.4 Évaluation et renouvellement
Accordé pour un temps déterminé, le mandat pastoral est renouvelable après une évaluation qui prend en compte les critères d'attribution du mandat ainsi que la qualité du travail pastoral réalisé par la personne mandatée. L'Évêque est responsable de cette évaluation et en détermine les mécanismes.
La personne responsable au niveau diocésain des agents et animateurs de pastorale se réserve le droit d'une première évaluation après trois (3) mois d'exercice et d'une autre à la fin du mandat.
Pour sa part, en lien avec la personne responsable au niveau diocésain, l'employeur doit procéder à l'évaluation de la personne au terme de son mandat pastoral. Cette évaluation est accomplie au moins trois (3) mois avant l'expiration du mandat. Elle doit être faite par écrit et signée par la personne responsable de l'évaluation. La personne évaluée attestera par sa signature apposée sur l'évaluation qu'elle en a pris connaissance.
5.5 Cessation
5.5.1 Fin du mandat pastoral
-lorsqu'il y a démission de la personne mandatée;
-lorsqu'il y a licenciement, congédiement ou fermeture de poste;
-lorsqu'il y a retrait du mandat de la part de l'Évêque;
- lorsqu'il y a non-renouvellement après échéance du mandat.
5.5.1.1 Le retrait du mandat en cours d'exercice
La procédure qui suit ne s'applique pas au retrait d'un mandat pastoral provisoire en période de probation, lequel retrait peut être fait par écrit par l'Évêque, après un préavis de sept (7) jours, quand une cause le justifie.
Seul l'Évêque peut retirer un mandat pastoral s'il est établi une cause juste et sérieuse contre la personne concernée. (Une cause juste et sérieuse s'interprète dans le sens de cas graves, contraires au dogme et à la morale de l'Église. Cela peut être, par exemple, des cas d'abus sexuel, des cas où les droits d'une personne sont lésés, d'une cause devenue publique... Il s'agit de cas plus graves que ceux qui justifient un non-renouvellement du mandat.) Ce retrait se fait par l'émission d'un décret particulier, donné par écrit selon les normes du droit.
L'Évêque, s'il entend retirer le mandat pastoral, doit donner, par écrit, un avis préalable de trente (30) jours à la personne concernée. Cet avis doit comporter les motifs invoqués pour le retrait du mandat. Dans tous les cas, l'Évêque peut ordonner la suspension provisoire du mandat pastoral pour fins d'enquête.
La personne qui conteste le bien-fondé des motifs allégués pour lui retirer son mandat peut recourir à la procédure suivante, dans les trente (30) jours qui suivent l'avis préalable, et avant la réception du décret stipulant le retrait officiel du mandat:
1re étape : Entretien avec la personne responsable des agents et animateurs de pastorale.
2e étape : Médiation avec le concours d'une tierce personne choisie conjointement par l'Évêque et la personne concernée.
3e étape : Audition devant un comité de conciliation composé d'un membre nommé par l'Évêque, d'un membre nommé par la personne responsable des agents et animateurs de pastorale et d'un président nommé conjointement par l'Évêque et la personne responsable des agents et animateurs de pastorale.
L'Évêque, ayant tout considéré, fait connaître sa décision, par écrit, aux personnes concernées.
La personne qui s'estime lésée par un décret particulier lui ayant retiré son mandat pastoral peut encore faire recours contre ce décret selon les normes stipulées par les canons 1732 à 1739 du Code de Droit canonique.
5.5.1.2 Le non-renouvellement du mandat
Suite à une évaluation qui justifierait un non-renouvellement de mandat, une personne déléguée par l'Évêque élabore un plan d'amélioration avec la personne dont le mandat est remis en question. S'il y a entente, le mandat peut alors être renouvelé conditionnellement pour un an. Une évaluation est prévue au moins trois (3) mois avant l'expiration de ce mandat conditionnel. Elle est faite après consultation du milieu et d'autres personnes en animation pastorale. S'il y a amélioration, le mandat est renouvelé à l'expiration pour deux autres années.
Advenant le cas où une personne conteste les conclusions d'une évaluation qui justifierait un non-renouvellement de mandat, elle peut recourir à la procédure suivante dans les trois (3) mois qui précèdent la fin de son mandat:
L'Évêque, ayant tout considéré, fait connaître, par écrit, s'il maintient ou non le non-renouvellement du mandat.
On ne peut recourir contre un non-renouvellement après la prise d'effet de ce dernier notifiée par écrit, par l'autorité compétente, à la personne concernée.
CONTRAT DE TRAVAIL - MODÈLE
Vous trouverez, dans un fichier en format PDF de 17 Ko que vous pouvez télécharger en cliquant ici, un modèle de contrat de travail qui, en vertu de l'article 2.12.2, doit obligatoirement être utilisé par les employeurs soumis à la présente ordonnance.
Une copie de contrat doit être envoyée, après signature, à la personne responsable au niveau diocésain des agents et animateurs de pastorale; cette personne est identifiée à l'ANNEXE 1 de la présente ordonnance.
Une copie du contrat signé doit également être remise à la personne employée.