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Timestamp: 2020-03-29 09:26:20
Document Index: 152081602

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'artículo 6', 'artículo 2', 'artículo 90', 'artículo 6', 'artículo 36', 'artículo 33', 'artículo 16', 'artículo 20']

Resolución de 12 de abril de 2010, de la Dirección General de Trabajo, sobre registro, depósito y publicación de convenio colectivo del sector de Mercado de Valores, suscrito por la Asociación Española del Mercado de Valores, FITC, CCOO y UGT (Vigente hasta el 12 de Diciembre de 2011).
Vigencia desde 17 de Diciembre de 2009. Esta revisión vigente desde 17 de Diciembre de 2009 hasta 12 de Diciembre de 2011
Artículo 1 Ámbito territorial y funcional
Artículo 3 Vigencia, duración y prórroga
Artículo 4 Indivisibilidad del convenio
Artículo 5 Compensación y absorción
Artículo 6 Comisión de Interpretación y Seguimiento
Artículo 7 Funciones de la Comisión de Interpretación y Seguimiento
CAPÍTULO II. JORNADA, HORARIO, VACACIONES, FIESTAS, PERMISOS Y EXCEDENCIAS
Artículo 8 Jornada de trabajo
Artículo 9 Horario de trabajo
Artículo 10 Vacaciones
Artículo 11 Fiestas y permisos
Artículo 12 Excedencia voluntaria
Artículo 13 Excedencia sindical
CAPÍTULO III. RETRIBUCIONES
Artículo 14 Conceptos retributivos
Artículo 15 Salario base.-A) Año 2009
Artículo 16 Antigüedad
Artículo 17 Plus convenio
Artículo 18 Gratificaciones extraordinarias
Artículo 19 Plus de transporte
Artículo 20 Ayuda comida
CAPÍTULO IV. DERECHOS SOCIALES
Artículo 21 Formación profesional
Artículo 22 Préstamos personales
Artículo 23 Ayuda por nupcialidad
Artículo 24 Ayuda por natalidad
CAPÍTULO V. OTRAS PRESTACIONES SOCIALES
Artículo 25 Complemento de incapacidad temporal y maternidad
Artículo 26 Ayuda para disminuidos físicos y psíquicos
Artículo 27 Seguro de vida
Artículo 28 Jubilación
CAPÍTULO VI. SEGURIDAD Y SALUD
Artículo 29 Seguridad y salud laboral
Artículo 30 Examen médico anual
Artículo 31 Cambio de puesto de trabajo por razón de embarazo
CAPÍTULO VII. IGUALDAD
Artículo 32 Igualdad de oportunidades
CAPÍTULO VIII. Clasificación profesional, ascensos y ceses
Artículo 34 Categorías profesionales y funciones
Artículo 35 Ascensos
Artículo 36 Cese voluntario del personal
CAPÍTULO IX. Régimen disciplinario
Artículo 37 Faltas, sanciones y prescripción
CAPÍTULO X. Otras disposiciones
Artículo 38 Derechos adquiridos
Primera Trabajo en días festivos
Véase Convenio colectivo del sector mercado de valores, CA Madrid, 2010-2011 («B.O.C.M.» 7 julio 2012).
Examinado el texto del convenio colectivo del sector de Mercado de Valores, suscrito por FITC, CC OO y UGT el día 17 de diciembre de 2009, completada la documentación exigida en el artículo 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenio Colectivos de Trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2 de dicho Real Decreto, en el artículo 90.2y3del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el artículo 6.1.a) del Decreto 150/2007, de 29 de noviembre, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Empleo y Mujer, esta Dirección General,
1.º Inscribir dicho convenio en el Registro Especial de Convenios Colectivos de esta Dirección, y proceder al correspondiente depósito en este Organismo.
La Asociación Española del Mercado de Valores, en representación de los empresarios del sector, y los sindicatos Comisiones Obreras (CC.OO.), Federación Independiente de Trabajadores del Crédito (FITC) y Unión General de Trabajadores (UGT), después de una amplia deliberación y previo reconocimiento recíproco de su legitimidad, de acuerdo con la legislación vigente, han suscrito el presente convenio colectivo del sector, negociado por la mesa constituida al efecto.
El presente convenio colectivo de trabajo regulará, a partir de la fecha de su entrada en vigor, las relaciones laborales entre la Sociedad de Bolsas y las Sociedades y Agencias de Valores que estén establecidas o se establezcan durante su vigencia en Madrid y su provincia, y los trabajadores que en las mismas desarrollen su actividad.
El presente convenio afectará a todo el personal en régimen de contrato de trabajo que preste sus servicios en las sociedades mencionadas anteriormente, con exclusión del personal de alta dirección según se define en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto.
El presente convenio entrará en vigor a todos los efectos a partir de su firma por las representaciones social y empresarial. No obstante, los conceptos económicos pactados tendrán efecto desde el día primero de enero de 2009.
La duración de este convenio será desde el día 1 de enero de 2009 hasta el día 31 de diciembre de 2009.
Quedarán, asimismo, absorbidos por el convenio los efectos económicos que puedan derivarse de disposiciones legales o administrativas que entren en vigor con posterioridad a la firma del mismo.
A efectos de practicar la absorción se comparará globalmente la situación resultante de la aplicación del convenio y la que resulte de las disposiciones legales y administrativas.
Se constituye una Comisión de Interpretación y Seguimiento del presente convenio con las funciones que se especifican en el artículo siguiente.
Dicha comisión se reunirá como mínimo una vez cada seis meses salvo que se produzca una convocatoria extraordinaria de cualquiera de las partes integrantes de la misma por causa que afecte a los intereses generales en el ámbito de este convenio.
1. Un representante, con su correspondiente suplente, de cada uno de los sindicatos firmantes del presente convenio, manteniéndose, en lo que respecta a las votaciones , la proporcionalidad que ha ostentado cada uno de ellos en la negociación del presente convenio, siendo su voto ponderado.
2. Cuatro representantes, con sus respectivos suplentes, de las empresas que integran la Asociación Española del Mercado de Valores, bastando la presencia de uno de sus integrantes para ostentar la representación del 100 por 100 de sus miembros.
3. Un secretario, que será nombrado para cada sesión, teniendo en cuenta que el cargo recaerá una vez entre los representantes de los trabajadores y la siguiente entre los representantes de la asociación de empresarios. El secretario se encargará de levantar las actas de las reuniones que celebre la comisión en un libro llevado a tal efecto.
Los acuerdos de la comisión requerirán necesariamente para su validez que sean adoptadas por mayoría absoluta entre las dos representaciones.
a) Interpretación de la aplicación de la totalidad de las cláusulas de este convenio.
b) Estudio de la evolución de las relaciones entre las partes contratantes, y arbitraje en la totalidad de los problemas o cuestiones que se deriven de la aplicación del convenio o de los supuestos previstos concretamente en su texto.
c) Cuantas actividades tiendan a una mayor eficacia práctica del convenio.
JORNADA, HORARIO, VACACIONES, FIESTAS, PERMISOS Y EXCEDENCIAS
La jornada de trabajo durante la vigencia del presente convenio será de 1.735 horas anuales de trabajo efectivo, que se distribuirán, como término medio, a razón de treinta y ocho horas y cuarenta y cinco minutos semanales.
Se establece un marco general de horario de trabajo comprendido entre las 8.30 y las 19.00, en jornada de lunes a viernes.
Para la adaptación de los horarios al marco general establecido en el párrafo anterior, las empresas quedan autorizadas para regular el horario de trabajo de su personal y lo coordinarán en los distintos departamentos para la más eficaz organización del trabajo, para lo que tendrán en consideración la opinión de la representación de los trabajadores. En este sentido podrán establecerse horarios flexibles, jornadas continuadas o jornadas partidas, sin que ello represente nunca disminución del número total de horas que deben ser trabajadas en cómputo anual, salvo pacto expreso en contrario entre cada empresa y sus trabajadores.
Las empresas deberán comunicar, en el plazo de tres meses, a la Comisión de Interpretación y Seguimiento los referidos horarios de trabajo para su debida constancia, con indicación del número de trabajadores afectados.
En los casos en que la jornada de trabajo fuera partida, el trabajador tendrá derecho, al menos, a una hora de descanso ininterrumpida entre la jornada de la mañana y la de la tarde.
A) Duración:
El personal afectado por este convenio tendrá derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de treinta días naturales, que podrán fraccionarse, a petición del trabajador, en dos períodos.
B) Período de disfrute:
El momento concreto del disfrute de las vacaciones se determinará en cada empresa mediante acuerdo entre la misma y sus trabajadores, respetando la posibilidad empresarial de excluir como período vacacional aquel que coincida con la mayor actividad productiva de la empresa.
El período hábil para el disfrute de las vacaciones será el comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, ambos inclusive, de cada año.
C) Cuadros de vacaciones:
Los cuadros de vacaciones se confeccionarán dentro de los tres primeros meses del año, debiendo ser publicados los mencionados cuadros durante el transcurso del mes de abril. los criterios de preferencia para el disfrute de las vacaciones, dentro de cada categoría profesional, serán como sigue:
1. Trabajadores con hijos a su cargo en edad escolar.
2. Dentro de estos, trabajadores más antiguos y de existir coincidencia de antigüedad, trabajadores de más edad.
3. Para los trabajadores sin hijos en edad escolar se utilizarán los criterios de mayor antigüedad y mayor edad.
4. Cuando el disfrute de las vacaciones se fraccione en dos períodos, aquellos trabajadores que tengan preferencia para su elección, solo disfrutarán de dicho derecho preferente para el primer período, no pudiendo elegir el segundo hasta que el resto de los trabajadores de la plantilla haya elegido el primero.
A) Fiestas:
Con carácter general serán fiestas las fijadas en el calendario laboral como tales, tanto las de carácter nacional como las locales, respetando las facultades que sobre esta materia tiene atribuida la Comunidad de Madrid. Igualmente se establece como día festivo el día 24 de diciembre.
B) Permiso retribuido:
Todos los trabajadores afectados por el presente convenio tendrán derecho a disfrutar, en el curso del año, de cuatro días de permiso retribuido, sin que puedan hacerlo simultáneamente, ni más de un 25 por 100 de los trabajadores de cada uno de los servicios o departamentos de la empresa, ni más de un 25 por 100 del total de la plantilla en su conjunto.
La solicitud de las anteriores licencias deberá ser presentada por el trabajador a la empresa, al menos, con una semana de antelación, debiendo esta proceder a su concesión de forma automática, salvo cuando concurra algunas de las circunstancias expresadas en el párrafo anterior.
C) Permisos:
El personal tendrá derecho a permisos retribuidos en los siguientes casos:
- Por matrimonio, quince días naturales, debiendo justificarse con el libro de familia o certificado del Registro Civil.
- Tres días, que podrán ampliarse hasta seis cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, en cada uno de los siguientes casos: nacimiento de hijo, que deberá justificarse con el libro de familia o certificado del Registro Civil; enfermedad grave, accidente, hospitalización o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que deberá justificarse con el certificado médico que acredite la gravedad en el caso de enfermedad y con el certificado de defunción o fotocopia en el caso de fallecimiento.
- Dos días en el caso de intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, siempre que precise reposo domiciliario. Cuando sea necesario un desplazamiento, el permiso será de cuatro días.
- Por traslado del domicilio habitual, dos días. Deberá justificarse con cualquier documento que lo acredite.
- Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal O convencional un período determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
- Por el tiempo necesario para concurrir a exámenes, con un máximo de tres convocatorias por asignatura y curso académico, cuando se efectúen estudios para la obtención de un título oficial relacionado con la actividad de la empresa. Deberá justificarse con documento acreditativo expedido por el correspondiente centro académico.
1. La excedencia voluntaria es la concedida al trabajador por motivos particulares del mismo, y los requisitos de su concesión serán:
2. La duración de la excedencia voluntaria no podrá ser inferior a cuatro meses ni superior a cinco años.
3. La excedencia voluntaria deberá ser solicitada por escrito con una antelación mínima a la fecha en que se pretenda comenzar su disfrute de tres meses; será debidamente justificada y en la petición se fijará la duración expresa de la misma; el plazo para la concesión o denegación de la excedencia no podrá ser superior treinta días.
4. Durante el tiempo en que el empleado permanezca en situación de excedencia voluntaria quedan en suspenso todos sus derechos y obligaciones, no computándose dicho período a ningún efecto.
5. El excedente voluntario que no solicitara el reingreso con treinta días de antelación a su fecha de terminación, causará baja definitiva en la empresa.
6. El reingreso del excedente voluntario estará condicionado a que exista vacante en su categoría en la empresa. Si se produjera vacante de categoría inferior a la suya, podrá optar entre ocuparla con la retribución a ella asignada o esperar a que se produzca en su categoría profesional.
7. Si la excedencia concedida fuera inferior a cinco años, el excedente podrá solicitar prórroga, por una sola vez, hasta completar dicho período.
La estructura del régimen de retribuciones del personal estará integrada por los conceptos que a continuación se indican:
b) Complementos salariales:
b.1) Personales:
- Plus convenio.
b) Percepciones extrasalariales:
a) Plus transporte.
b) Ayuda de comida.
Cuantía: El salario base para el año 2009 es el que por categorías profesionales se recoge en la siguiente tabla:
TABLA SALARIAL PARA 2009
Categoría Mensual Anual
Titulado superior 1.583,30 23.749,50
Titulado medio 1.493,05 22.395,75
Dependiente de primera 1.635,98 24.539,70
Dependiente de segunda 1.554,81 23.322,15
Auxiliar de primera 1.441,82 21.627,30
Auxiliar de segunda A 1.276,13 19.141,95
Auxiliar de segunda E 1.266,97 19.004,55
Aspirante 1.021,98 15.329,70
Meritorio 743,98 11.159,70
Analista 1.635,99 24.539,85
Programador primera 1.554,81 23.322,15
Programador segunda 1.441,82 21.627,30
Operador primera 1.441,82 21.627,30
Operador segunda 1.276,13 19.141,95
Mantenimiento 1.339,42 20.091,30
Telefonista 1.276,13 19.141,95
Conserje 1.408,81 21.132,15
Ordenanza 1.339,42 20.091,30
Botones 944,10 14.161,50
Limpiador/a 1.032,25 15.483,75
Revisión: la anterior tabla salarial es el resultado de incrementar en un 1,4 por 100 la tabla salarial que rigió para el año 2008.
La tabla salarial resultante de la revisión a que se ha hecho referencia en el párrafo anterior es la tabla a considerar a los efectos del incremento salarial que, en su caso, procede para el año 2010.
El salario base se hará efectivo en 12 pagas ordinarias coincidentes con los meses naturales, y tres extraordinarias, sin perjuicio de lo regulado en el artículo dieciocho de este convenio.
Los trabajadores afectados por la sucesión de empresa establecida en la ley del Mercado de Valores seguirán manteniendo el sistema que vinieren disfrutando, cuya regulación figura en artículo 36.E) de este convenio.
El complemento de antigüedad para el resto de trabajadores afectados por el presente convenio queda regulado de la siguiente forma:
1. Todos los empleados, sin excepción de categorías, disfrutarán además de su sueldo, de aumentos por años de servicio.
2. Estos aumentos consistirán en trienios del 5 por 100 del salario base que se perciba.
3. los trienios se computarán en razón del tiempo de servicio en la empresa, comenzándose a devengar desde el 1 de enero del año en que se cumpla el trienio.
4. los incrementos se calcularán sobre el salario base.
Con referencia a la calidad del trabajo desarrollado por el trabajador se establece un plus de convenio por este concepto de 128 euros mensuales para el año 2009, que se abonarán también en las pagas extraordinarias.
Se establece como compensación a los gastos de desplazamiento y medios de transporte desde el domicilio al centro de trabajo y su regreso. Se abonará a razón de 140 euros, en 11 pagas para el año 2009.
Con el incremento económico que se estableció por este concepto en el convenio colectivo 1990-1991 quedó compensado y absorbido el antiguo plus de transporte a que tenían derecho los trabajadores afectados por la sucesión de empresa.
Para aquellos casos en que el descanso entre las jornadas de mañana y tarde fuese igual o inferior a dos horas, el trabajador que se encuentre en dicha circunstancia tendrá derecho, por día trabajado en ese horario, a una ayuda alimentaria que deberá ser pactada entre la dirección de cada empresa y los representantes de los trabajadores, no pudiendo pactarse, en ningún caso, cantidades inferiores a 13,75 euros diarios en el año 2009. Quedan excluidas de esta ayuda alimentaria las empresas que sustituyan la misma por servicios propios de comedor o conciertos con comedores o restaurantes, respetando los límites económicos anteriormente establecidos.
Las empresas promoverán e impulsarán los adecuados cursos de formación y reciclaje para lograr la adaptación de la plantilla a las necesidades de los distintos puestos de trabajo. A dicho fin cada empresa estará obligada a constituir un fondo con una cantidad de 86 euros anuales por cada trabajador fijo, que se destinará bien a cursos de formación del personal o bien a la subvención de estudios académicos reglados, que en todo caso irán dirigidos a mejorar sus conocimientos profesionales y a la puesta al día respecto de las nuevas técnicas que mejoren el desempeño de sus funciones.
Habiendo sido sustituidos en el convenio colectivo 19901991, los antiguos anticipos por los actuales préstamos personales, los trabajadores afectados por el presente convenio, podrán solicitar préstamos personales sin interés dentro de los siguientes términos:
1. Que el préstamo vaya destinado a atender necesidades propias o del núcleo familiar debidamente justificadas a juicio de la empresa.
2. Tener la condición de trabajador fijo y una antigüedad mínima de un año.
3. Que el trabajador no tenga ningún otro préstamo anterior pendiente de cancelación.
Cuantía y límite: la cuantía de cada préstamo será equivalente a seis mensualidades de sueldo base correspondiente a la categoría profesional del solicitante, con arreglo a las tablas del presente convenio, con un límite máximo de 13.250 euros.
Las empresas no vendrán obligadas a conceder nuevos préstamos, cuando ya estén disfrutando de ese derecho un 20 por 100 de su plantilla de trabajadores fijos.
Devolución y vencimiento: las devoluciones de los préstamos concedidos se realizarán a razón de amortizaciones mensuales, equivalentes al 12 por 100 de las percepciones mensuales brutas, incluidas pagas extraordinarias y cualquier otra percepción no periódica.
Los empleados fijos con más de un año de antigüedad en la empresa que contraigan primeras nupcias percibirán una ayuda por nupcialidad de dos mensualidades y media del sueldo base, antigüedad y plus convenio, correspondiente a su categoría profesional.
OTRAS PRESTACIONES SOCIALES
1. Durante los primeros cuarenta y cinco días de baja percibirán el complemento por una cuantía tal que sumada con las prestaciones de la Seguridad Social, iguale, pero en ningún caso supere, el importe resultante de sumar las cuantías señaladas en este convenio colectivo para la categoría profesional ostentada por el trabajador en el momento de la baja, por los conceptos de salario base según convenio, plus convenio, antigüedad y plus transporte, así como por el concepto de ayuda familiar de tener derecho a ella por figurar en el censo de empleados de la Bolsa de Madrid, con anterioridad al 1 de enero de 1979 y en las condiciones en que tuviere reconocido este derecho.
C = Complemento de IT.
SBC = Salario Base según convenio.
PC = Plus convenio.
A = Antigüedad.
PT = Plus transporte.
PSS = Prestaciones de la Seguridad Social.
2. Desde el día número 46 hasta completarse los dieciocho meses de la incapacidad, contados desde el inicio de la situación, percibirán el complemento por una cuantía tal, que sumada a las prestaciones de la Seguridad Social iguale la suma de los conceptos de salario base según convenio, antigüedad, plus convenio y plus transporte, en las cuantías establecidas en el presente convenio para su categoría profesional, así como por el concepto de ayuda familiar de tener derecho a ella, en los mismos términos recogidos en el apartado anterior, y sin que, en ningún caso, supere la cuantía correspondiente al tope máximo del grupo de tarifa para contingencias generales por el que esté cotizando el trabajador afectado.
En cualquier caso, los complementos indicados dejarán de abonarse desde el momento en que los servicios médicos de empresa o los de la mutua patronal, previo el correspondiente examen médico, consideren al trabajador apto para el trabajo, aun cuando este criterio sea contrario al de los servicios oficiales de la Seguridad Social.
Con esta regulación sobre complemento de las prestaciones por IT, que se extiende a todo el colectivo de trabajadores, las representaciones sociales y empresarial acuerdan que queda compensado y absorbido el complemento por incapacidad temporal al que tenían derecho los trabajadores afectados por la sucesión de empresa establecida en la disposición adicional octava de la ley 24/1988, de 28 de julio.
3. Excepcionalmente, en aquellos casos en que el trabajador precise de hospitalización como consecuencia de enfermedad o accidente laboral tendrá derecho durante los quince primeros días de dicha hospitalización o baja médica a consecuencia de la misma, hasta el referido tope de quince días, a un complemento por incapacidad temporal del 100 por 100 de su salario real.
En las bajas por maternidad: la interesada acreditará el cobro directo del INSS de la prestación. En el mismo mes, la empresa le hará efectiva la diferencia establecida en este artículo.
Aquellos trabajadores que tengan algún hijo disminuido físico o psíquico, con minusvalía reconocida por la Seguridad Social que dé lugar a prestaciones periódicas de la misma, percibirán de su empresa por cada hijo en aquella situación, la cantidad de 5.700 euros anuales para el ejercicio 2009, que se abonarán trimestralmente, con exclusivo destino a la rehabilitación y estudios de los mismos, quedando facultado el empresario para efectuar las comprobaciones pertinentes.
En favor de los trabajadores fijos afectados por el presente convenio colectivo y con efectos en el año 2009 se suscribirá una póliza de seguro colectivo con la cobertura de los siguientes riesgos y por las siguientes cuantías totales en cada contingencia:
- En fallecimientos por muerte natural: 38.100 euros.
- En invalidez permanente absoluta y gran invalidez: 38.100 euros.
- En fallecimiento por accidente: 50.700 euros.
- En fallecimiento por accidente de circulación: 73.100 euros.
Con esta regulación sobre riesgos, que se extiende a todo el colectivo de trabajadores, las representaciones sociales y empresarial acuerdan que queda compensada y absorbida la indemnización por muerte a la que tenían derecho los trabajadores afectados por la sucesión de empresa establecida en la Disposición Adicional Octava de la ley 24/1988, de 28 de julio.
Edad Indemnización (euros)
65 años 19.532,90
64 años 26.504,60
63 años 30.922,10
62 años 41.019,10
61 años 51.374,90
60 años 56.480,10
Las empresas, en cumplimiento del deber de protección, garantizarán la seguridad y la salud del personal a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. los centros y el personal de las entidades cumplirán las disposiciones sobre seguridad y salud laboral contenidas en la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos laborales y la normativa que la desarrolla.
Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral, y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, obligándose a cumplir en su integridad los contenidos recogidos en la ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, así como su normativa de desarrollo.
Clasificación profesional, ascensos y ceses
Grupo 1.º: Titulados.
Comprende las siguientes categorías:
Grupo 2.º: Administrativos. Comprende las siguientes categorías:
Grupo 3.º: Técnicos. Comprende las siguientes categorías:
Grupo 4.º: Subalternos. Comprende las siguientes categorías:
Las funciones aquí asignadas a cada Categoría son enunciativas, no debiendo ser interpretadas de modo excluyente y habida cuenta las especiales características del trabajo.
Grupo 1.º Titulados:
a) Titulado superior: Empleado que estando en posesión de un título académico de grado superior realiza dentro de la empresa las funciones específicas a que dicho título les habilita.
b) Titulado medio: Empleado que estando en posesión de un título de grado medio realiza dentro de la empresa las funciones específicas a que dicho título les habilita.
Grupo 2.º Administrativos:
a) Dependiente de primera: Es el empleado que teniendo los conocimientos teóricos y prácticos suficientes de todas las operaciones bursátiles, realizando funciones de responsabilidad y máxima confianza en la empresa en relación con la preparación, documentación y seguimiento de toda la contratación mercantil, teniendo a su cargo una sección o negociado.
b) Dependiente de segunda: Es el empleado que en virtud de sus conocimientos teóricos y prácticos suficientes realiza en la empresa tareas en relación con la preparación, documentación y seguimiento de la contratación mercantil u otros cometidos que requieren un especial grado de preparación.
c) Auxiliar de primera: Es el empleado que presta su colaboración en las distintas funciones específicas de los dependientes, poniendo en práctica sus elementales conocimientos bursátiles.
d) Auxiliar de segunda de ascenso: Es el empleado que presta sus servicios subordinado a un empleado de categoría superior realizando trabajos administrativos de carácter secundario que solo exigen conocimientos generales de la técnica administrativa.
e) Auxiliar de segunda entrada: Es el administrativo que efectúa las tareas administrativas elementales y las puramente mecánicas inherentes al trabajo de oficina.
f) Aspirante: Es el empleado menor de dieciocho años que se inicia en el ejercicio de funciones administrativas para adquirir los conocimientos propios de las mismas.
g) Meritorio: Es el empleado que realizará las tareas de archivo, almacén, mensajería y otras similares, así como las de ayuda y colaboración en tareas administrativas.
El número de empleados en esta categoría no podrá superar el 10 por 100 del grupo profesional.
Grupo 3.º Técnicos:
a) Analista: Es aquel empleado que desarrolla dentro de la empresa las funciones que seguidamente, y a título meramente enunciativo y no limitativo, se enumeran: Recogida de datos para análisis, definición de circuitos e información, propuesta y documentación de soluciones, análisis de situación, organización y dirección de aplicaciones.
b) Programador de primera: Es aquel empleado que teniendo conocimiento de dos lenguajes de programación como mínimo le corresponde estudiar las cadenas definidas por los analistas, confeccionando los organigramas detallados de tratamiento, escribir los programas fuente en el lenguaje de programación que le sea indicado, responsabilizarse de la compilación y puesta a punto de los programas fuente hasta obtener los programas objeto: Confeccionar los juegos de ensayo para la verificación de las unidades de tratamiento realizando los organigramas detallados de cada unidad y documentando los expedientes técnicos de las mismas. Asimismo, deberá colaborar con el analista en la realización y ejecución del manual de explotación.
c) Programador de segunda: Es aquel empleado que teniendo conocimiento únicamente de un lenguaje de programación le corresponde efectuar las mismas funciones que las descritas para la categoría de programador de primera.
d) Operador: Es aquel empleado que maneja el ordenador para el tratamiento de la información desarrollando las instrucciones según el manual de explotación; debe conocer todos los comandos o instrucciones del sistema operativo para obtener el máximo aprovechamiento de la máquina, y saber solucionar las paradas y cancelaciones que en la misma se produzcan y confeccionará los partes de explotación.
Grupo 4.º Subalternos:
a) Oficial de mantenimiento: Es el empleado que está encargado del mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones ubicadas en los locales de la empresa, así como de aquellas reparaciones que faciliten el normal funcionamiento de la misma.
b) Telefonista: Es el empleado que tiene a su cargo las comunicaciones telefónicas, conociendo el manejo y efectuando la vigilancia de las centrales telefónicas donde las haya.
c) Conserje: Es aquel empleado que tiene a su cargo y responsabilidad las distintas funciones subalternas del control de la limpieza y conservación de las distintas dependencias, respondiendo de la disciplina del personal a su cargo.
d) Ordenanza: Es aquel empleado que está encargado de la ejecución de los recados y encargos que se le ordenen, recogida y entrega de correspondencia y otros trabajos secundarios y análogos.
e) Botones: Es el empleado subalterno menor de 18 años que realiza recados, repartos y otras funciones elementales.
f) limpiador/a: Es aquel empleado que se ocupa de la limpieza de los locales de la empresa.
1. Los empleados con la categoría de meritorio que hayan permanecido dos años en dicha categoría ascenderán a auxiliar de segunda de entrada.
2. Los aspirantes, cuando cumplan la edad de dieciocho años, ascenderán automáticamente a la categoría de auxiliar de segunda de entrada.
3. Los auxiliares de segunda de entrada que hayan permanecido cinco años en dicha categoría ascenderán a auxiliares de segunda de ascenso.
4. Los auxiliares de segunda de ascenso accederán a la categoría de auxiliares de primera a los seis años de servicio en aquella.
5. Los auxiliares de primera, a los ocho años de servicio en dicha categoría, percibirán un complemento en la cuantía del 50 por 100 de la diferencia entre el sueldo de la misma y la de dependiente de segunda.
6. Los dependientes de segunda con diez años de servicio en su categoría percibirán un complemento en la cuantía del 50 por 100 de la diferencia entre el sueldo de la misma y la de dependiente de primera.
7. Los ascendidos por antigüedad a virtud de los apartados anteriores continuarán desempeñando las funciones o cometidos que venían realizando cuando las necesidades de la empresa lo exijan a juicio de la dirección de la misma.
8. El personal del grupo técnicos de oficina, conservando su categoría propia, pasarán a percibir el sueldo de la inmediata superior a los seis años de servicio en la suya respectiva.
9. Los botones que no hayan pasado al grupo de administrativos ascenderán automáticamente a la categoría de ordenanza al cumplir dieciocho años.
1. Los empleados enumerados en el artículo anterior podrán ascender a la categoría inmediata superior, previa superación de un examen de capacitación, siempre que hayan prestado servicios en su categoría durante la mitad del tiempo requerido en cada caso para el ascenso por antigüedad.
2. Las empresas elaborarán las pruebas a realizar, la convocatoria de las mismas y la valoración de los resultados.
3. Las convocatorias serán hechas públicas mediante fijación en el tablón de anuncios de la empresa, con indicación de condiciones, fechas y número de vacantes.
4. Los botones, ordenanzas y telefonistas podrán optar a la categoría de auxiliar de segunda de entrada cuando lleven dieciocho meses en la suya y superen el examen correspondiente, que se sujetará en todo a lo previsto en los números 2 y 3.
Atendiendo a su importancia, trascendencia e intencionalidad, las faltas se gradúan en: leves, graves y muy graves.
d) Abandonar el puesto de trabajo, por breve espacio de tiempo, sin causa justificada durante la jornada. Si como consecuencia del abandono se causase perjuicio de consideración a la empresa o sus clientes, o al resto de empleados, la falta podrá revestir la consideración de grave o muy grave.
b) Dos faltas de asistencia al trabajo, sin causa que lo justifique, en el transcurso de un mes. Bastará una sola falta de asistencia injustificada cuando a consecuencia de la misma se causare un prejuicio de consideración a la empresa.
a) Más de 12 faltas, no justificadas, de puntualidad cometidas en el período de seis meses, o de 24 en un año, aunque hayan sido sancionadas independientemente.
Sanciones: las empresas, atendiendo a las circunstancias y gravedad de las faltas cometidas, impondrán las sanciones siguientes:
1. Amonestación verbal.
2. Amonestación por escrito.
3. Suspensión de empleo y sueldo de hasta cinco días.
1. Inhabilitación por un plazo máximo de dos años para ascender de categoría.
2. Suspensión de empleo y sueldo hasta cuarenta días.
1. Inhabilitación por un período máximo de cinco años para ascender de categoría.
2. Suspensión de empleo y sueldo hasta seis meses.
3. Despido.
Prescripciones de las faltas: las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Aquellos trabajadores afectados por la sucesión de empresa regulada en la disposición adicional octava de la ley 24/1988, del Mercado de Valores, mantendrán a título individual los derechos y condiciones más beneficiosas que «ad personam» hubiesen adquirido y que estuvieren incorporadas a su patrimonio laboral, cuya regulación, límites y contenido es el siguiente:
a) Ayuda familiar: Como derecho personalísimo a extinguir, únicamente para aquellos empleados que a 1 de enero de 1979 figurasen en el censo general de empleados de la Bolsa de Madrid, se reconocen unas prestaciones complementarias de ayuda familiar que se continuarán abonando, como hasta ahora, con arreglo a la siguiente escala:
- Por esposa: 60,10 euros.
- Por el primer hijo: 12,02 euros.
- Por el segundo hijo: 12,02 euros.
- Por el tercer hijo: 12,02 euros.
- Por el cuarto hijo: 24,04 euros.
- Del quinto al noveno hijo: 36,06 euros.
- Del décimo y siguientes: 60,10 euros.
En la cantidad anteriormente citada se incluye no solo la ayuda familiar, sino también las percepciones que por este concepto abone la Seguridad Social.
b) Ayuda de estudios: Consiste en una ayuda a los empleados, con destino a la educación de Sus hijos, cuya concesión estará subordinada a la siguiente normativa:
- Hijos de uno a cuatro años 75,13 euros.
- Hijos de cinco a ocho años 99,17 euros.
- Hijos de nueve a catorce años: 159,68 euros.
- Hijos de quince a dieciocho años: 192,32 euros.
d) la calificación de insuficiente o no apto en los exámenes durante dos años académicos, que impidan el acceso al curso siguiente, determinará la pérdida al derecho a esta ayuda.
Asimismo, los empleados que deseen promocionarse mediante la realización de estudios medios o superiores, percibirán una ayuda anual de 262 euros. Para la continuidad en la percepción de esta ayuda se estará a lo dispuesto en los apartados c) y d) anteriores.
c) Premio de permanencia: las empresas premiarán la buena conducta y cualidades sobresalientes de sus empleados reflejadas en su fidelidad por los años de servicios continuados, Con las gratificaciones que aquí se establecen.
- Al cumplir veinticinco años de servicio: Dos mensualidades y media.
- Al cumplir treinta y cinco años de servicio: Tres mensualidades y media.
- Al cumplir cuarenta y cinco años de servicio: Cuatro mensualidades y media.
d) Ascensos: El régimen de ascensos será el que con carácter general se establece en el artículo 33 del presente convenio, con las siguientes particularidades:
- El auxiliar de primera que haya cumplido ocho años de antigüedad efectiva en su categoría tendrá derecho a ascender a dependiente de segunda.
e) Antigüedad: En sustitución del sistema de complemento personal de antigüedad regulado en el artículo 16 del presente convenio, los trabajadores afectados por la sucesión de empresa percibirán por dicho concepto aumentos periódicos por cada cuatro años de servicios efectivos en la empresa.
- El importe de cada cuatrienio comenzará a devengarse a partir del día 1 del mes siguiente al de su vencimiento. El importe de los cuatrienios se hará efectivo por mensualidades vencidas, junto con el sueldo base.
Como consecuencia de la apertura y funcionamiento de los Mercados de Valores y de los sistemas de liquidación y compensación dentro del marco de funcionamiento de los mercados en el ámbito internacional, que ha obligado a los mercados españoles a reordenar sus calendarios de actividad, se hace necesario realizar determinados trabajos en días declarados como festivos por la normativa laboral y en el actual convenio colectivo del sector. Por ello, se ha acordado establecer las condiciones en las que dicho trabajo deberá desarrollarse.
a) El personal que deberá prestar sus servicios en días festivos será el que resulte necesario a juicio de cada empresa para mantener el funcionamiento de los mercados y de los sistemas de liquidación y compensación así como los servicios que resulten indispensables.
b) La selección de las personas habrá de realizarse con criterios de racionalidad y eficacia y se deberán cubrir las necesidades reales y concretas cuidando además que se produzca la conveniente rotación de las plantillas para evitar cargas excesivas sobre determinadas personas.
c) Antes del día 31 de enero de cada año, la empresa determinará los departamentos y servicios afectados, el número de trabajadores y la relación de las personas que deberán prestar sus servicios en cada uno de estos días. Una vez oída la representación de los trabajadores, si la hubiere, se elaborará la relación definitiva y se dará a conocer a todo el personal.
d) Los trabajadores que presten servicios en estos días, percibirán en compensación la cantidad de 305 euros brutos por día trabajado, con la salvedad de la retribución del día de Reyes (6 de enero) que queda cifrada en 355 €; más la ayuda a comida en la cuantía prevista en el artículo 20 del convenio colectivo. Asimismo, dispondrán, adicionalmente, de un día de vacaciones por cada festivo trabajado, que disfrutarán el día que acuerden con la empresa. la acumulación de los referidos días a vacaciones no podrá superar más de cinco días por período disfrutado.
e) Los trabajos que tuvieran que llevarse a cabo en día sábado, o festivo diferentes a los regulados y acordados en esta disposición, se regirán por lo establecido en el convenio colectivo del sector y en la legislación laboral en vigor.
En cumplimiento de lo previsto en la disposición transitoria sexta del vigente texto refundido del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, el presente convenio colectivo incorpora en su articulado el contenido de la ordenanza laboral de agentes de cambio y bolsa, corredores de comercio y los colegios profesionales, aprobada por orden ministerial de 25 (sic) de mayo de 1977 («Boletín Oficial del Estado», de 2 de junio de 1977), así como la reglamentación laboral de los empleados de los agentes de cambio y bolsa de Madrid (bases de bolsa), aprobada por Resolución del Ministerio de Hacienda, de fecha 28 de julio de 1966, por lo que el presente convenio sustituye toda la regulación contenida en las citadas disposiciones que quedan expresamente derogadas, así como cuantos convenios colectivos y disposiciones legales o convencionales hayan regulado anteriormente las relaciones laborales del Sector.