Source: http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=60922
Timestamp: 2019-01-18 00:42:53+00:00
Document Index: 100842040

Matched Legal Cases: ['art. 23', 'art.27', 'art. 23', 'art. 9', 'art. 9', 'art. 23']

TEMAT: ocena pracy -NEGATYWNA
08-11-2018 11:24:51 [#01]
zaczynam nowy wątek zainspirowana przez nauczycieli, którzy czytając regulaminy w szkołach (z wygórowanymi wskaźnikami) czują się mocno zaniepokojeni, co będzie w sytuacji, gdy nie spełnią 55% i otrzymają ocenę negatywną.
W przypadku nauczycieli mianowanych i wyżej - rozwiązanie stosunku pracy
w przypadku stażysty i kontraktowego - nie znalazłam odpowiedzi. Czy odbywają staż dodatkowy, jeśli ocena była wystawiona w trybie awansu zawodowego? A co jeśli nie robi awansu i otrzyma ocenę negatywną?
08-11-2018 18:00:11 [#02]
obligatoryjne rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela (art. 23 ust. 1 pkt 5 KN)
z art.27 ust.3 KN wynika, że art. 23 ust. 1 pkt 5 KN stosuje się także do nauczycieli zatrudnionych na czas niekreślony (kontraktowy, mianowany zatrudniony w niepełnym wymiarze itp.)
brak możliwości ubiegania się o nadanie wyższego stopnia awansu zawodowego (art. 9b ust. 1 KN)
brak możliwości kontynuacji stażu po zmianie miejsca zatrudnienia (art. 9f ust. 2 KN)
09-11-2018 09:33:51 [#03]
Dzięki DYREK za odpowiedź. Tak myślałam, ale zwątpiłam , bo trochę to bez sensu. Jak obligatoryjnie rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela (art. 23 ust. 1 pkt 5 KN) to nie ma jak ubiegać się o wyższy stopień w danej szkole. A w innej może przecież może nie pokazać oceny tylko rozpocznie z "czystą kartą".
09-11-2018 09:48:43 [#04]
O ile nie przedłoży też świadectwa pracy.
Nie ma to zresztą dla stażu w tej nowej szkole znaczenia - tam zaczyna od zera i od dopiero od początku roku szkolnego.
09-11-2018 13:39:03 [#05]
Stażysta tak, ale kontraktowy coś musi przynieść, choćby akt nadania stopnia kontraktowego. Czyli mamy sytuację przykładową:
nauczyciel kontraktowy robi staż na mianowanego, ale dostaje ocenę negatywną- następuje rozwiązanie stosunku pracy. Zatrudnia się w innej szkole jako kontraktowy. Nikt nie wie o jego ocenie negatywnej?
10-11-2018 14:04:27 [#06]
nikt, o ile sam nie poinformuje
12-11-2018 18:11:41 [#07]
No to od teraz zatrudniając nowego nauczyciela trzeba najpierw zatrudnić Rutkowskiego, żeby wysledził, co to za ziółko. A ponadto dyrektor bedzie miał nareszcie większe możliwości w kwestii - co zrobić z pyskatym lub roszczeniowym zbytnio nauczycielem;)
12-11-2018 18:26:24 [#08]
ależ zawsze istniała taka możliwość oraz takie ryzyko przy zatrudnianiu
baa... zatrudniając n-la można było (i nadal tak jest) nie tylko trafić na takiego co został zwolniony z powodu negatywnej oceny pracy ale też na takiego, który rozstał się ze szkołą w wyniku otrzymania kary dyscyplinarnej zwolnienia z pracy
oczywiście zarówno pierwszy jak i drugi powód widnieje na świadectwie pracy ale tego świadectwa może nam n-l nie przedstawić
15-11-2018 12:57:42 [#09]
Dzięki za udzielone odpowiedzi :)
wygląda na to, że rzeczywiście w niektórych skrajnych (myślę) sytuacjach zdarzy się tak jak piszecie.
Zastanawiam się czy musi być Rutkowski skora w starym i nowym SIO trzeba podać ocenę pracy nauczycieli.
1) Czy system go wyłapie dla nowego dyrektora?
2) czy nauczyciel startuje z czystą kartą?