Source: https://www.pamprofi.cz/33/313-zp-potvrzeni-o-zamestnani-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EjZR9pU-zQ-IWBH6puOPOn8/?serp=1&version_year=2018&uri_view_type=18
Timestamp: 2020-08-07 21:26:50+00:00
Document Index: 54407192

Matched Legal Cases: ['§ 313', '§ 313', '§ 314', '§ 315', '§ 330', '§ 39', '§ 44', '§ 50', '§ 313', '§ 294', '§ 50', '§ 356', '§ 301', '§ 39', '§ 67', '§ 44', '§ 67', '§ 44', '§ 50', '§ 5', '§ 301']

§ 313 ZP Potvrzení o zamìstnání | PaM profi - pracovní právo, mzdové úèetnictví, personalistika
§ 313 ZP Potvrzení o zamìstnání
22.12.2011, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
2.13.313
§ 314 – posudek o pracovní èinnosti (pracovní posudek)
§ 315 – úprava obsahu potvrzení o zamìstnání
§ 330 – prekluzivní lhùta pro uplatnìní práva
§ 39 odst. 2 písm. a) a b) – kdy není nárok na podporu v nezamìstnanosti
§ 44a a 44b – vztah odstupného a poskytování podpory v nezamìstnanosti
§ 50 odst. 1 a 3 – vý¹e podpory v nezamìstnanosti
Jednou z povinností zamìstnavatele souvisejících se skonèením pracovního pomìru, dohody o pracovní èinnosti a s úèinností od 1. 1. 2012 té¾ se skonèením dohody o provedení práce je povinnost vydat zamìstnanci potvrzení o zamìstnání (v praxi oznaèováno zpravidla jako „zápoètový list”) a uvést v nìm (popø. v oddìleném potvrzení) skuteènosti po¾adované v ustanovení § 313 odst. 1 a 2 ZP.
Povinnost zamìstnavatele vydat potvrzení o zamìstnání
Existují rozdílné názory na to, co vlastnì povinnost zamìstnavatele „vydat” zmínìný dokument znamená. Najdou se autoøi, kteøí tvrdí, ¾e potvrzení o zamìstnání je tøeba zamìstnanci doruèit a pokud se to nepodaøí osobním pøedáním, musí být zamìstnanci potvrzení o zamìstnání zasláno prostøednictvím provozovatele po¹tovních slu¾eb. Dovozují tak z toho, ¾e potvrzení o zamìstnání je písemností týkající se skonèení pracovního pomìru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní pomìr a ¾e se na ni tedy vztahují ustanovení zákoníku práce o doruèování zamìstnavatelem.
Kdyby mìl ale zákonodárce na mysli povinnost doruèení zamìstnanci, pak by tak výslovnì uèinil a nevolil by sloveso „vydat”. Proto povinnost vydat zamìstnanci potvrzení o zamìstnání pøedstavuje povinnost zamìstnavatele mít je v okam¾iku skonèení pracovního pomìru, dohody o pracovní èinnosti nebo dohody o provedení práce pøipraveno k vydání (pøevzetí zamìstnancem). Zamìstnanec musí za tímto úèelem vyvinout potøebnou souèinnost. Ostatnì stejnou povinnost má zamìstnavatel i ve vztahu k pracovnímu posudku (s tím rozdílem, ¾e tady ji plní jen na ¾ádost zamìstnance) nebo ve vztahu k písemnému dokladu obsahujícímu údaje o jednotlivých slo¾kách mzdy nebo platu a o provedených srá¾kách (tzv. výplatnímu lístku). V tìchto pøípadech by si povinnost vydat písemnost spojoval s povinností posílat ji zamìstnanci po¹tou jistì málokdo. To samozøejmì nemìní nic na tom, ¾e øada zamìstnavatelù zamìstnancùm potvrzení o zamìstnání stejnì po¹tou posílá, by» zákonnou povinnost k takovému postupu nemají.
Obsahové nále¾itosti
Pøi bli¾¹ím zkoumání obsahových nále¾itostí hlavní èásti potvrzení o zamìstnání lze upozornit pøedev¹ím na následující:
øadu informací mù¾e zamìstnanec dolo¾it svému potencionálnímu zamìstnavateli jiným dokladem; napø. údaje o zamìstnání nebo druhu konaných prací lze zjistit z pøíslu¹ného dokumentu, kterým je pracovní smlouva, dohoda o pracovní èinnosti nebo dohoda o provedení práce (podle zákoníku práce musejí být uzavøeny písemnì), popø. z dokumentu o rozvázání pracovnìprávního vztahu,
nìkteré po¾adované údaje se týkají jen úzce vymezené skupiny zamìstnancù (napø. uvedení skuteèností ve vztahu k expozièní dobì nebo údaje o zapoèitatelné dobì zamìstnání v pøíslu¹né kategorii),
údaj o dosa¾ené kvalifikaci má význam zejména pro zamìstnavatele odmìòující platem, a to pro zaøazení zamìstnance do pøíslu¹né platové tøídy; tuto skuteènost ov¹em zamìstnanec zpravidla stejnì dokládá pøíslu¹ným výstupem ze vzdìlávacího procesu (diplom, vysvìdèení, apod.),
za velmi dùle¾ité je nutno v potvrzení o zamìstnání pova¾ovat údaje o srá¾kách ze mzdy (platu, odmìny); nový zamìstnavatel, jemu¾ zamìstnanec potvrzení o zamìstnání pøedkládá, získává tak dùle¾itou informaci o tom, ¾e na nìho pøechází povinnost srá¾et zamìstnanci ze mzdy (platu, odmìny èi jiného pøíjmu); v ustanovení § 294 zákona è. 99/1963 Sb., obèanský soudní øád, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù, je zamìstnavateli (plátci mzdy nebo platu) ulo¾ena povinnost vy¾ádat si od nového zamìstnance potvrzení vystavené tím, u koho naposledy pracoval, o tom, zda byl naøízen výkon rozhodnutí srá¾kami z jeho mzdy, kterým soudem a v èí prospìch; stejný zákon pro úèely srá¾ek pøi výkonu rozhodnutí stanoví povinnost jak dosavadního zamìstnavatele, tak povinného (zamìstnance) do jednoho týdne oznámit soudu, který naøídil výkon rozhodnutí, ¾e do¹lo ke skonèení zamìstnání, resp. ke zmìnì plátce mzdy (platu, odmìny z dohody).
Údaje rozhodné pro posouzení nároku na podporu v nezamìstnanosti
Skuteèností rozhodnou pro posouzení nároku na podporu v nezamìstnanosti je prùmìrný výdìlek v mìsíèní èisté podobì. To vyplývá z ustanovení § 50 odst. 1 ZZ, dle kterého se vý¹e podpory v nezamìstnanosti „stanoví procentní sazbou z prùmìrného mìsíèního èistého výdìlku, který byl u uchazeèe o zamìstnání zji¹tìn a naposledy pou¾íván pro pracovnìprávní úèely v jeho posledním ukonèeném zamìstnání v rozhodném období podle pracovnìprávních pøedpisù”. Vý¹i prùmìrného mìsíèního èistého výdìlku zamìstnavatel zji¹»uje postupem uvedeným v ustanovení § 356 odst. 3 ZP.
Údaj o rozvázání pracovního pomìru zamìstnavatelem z dùvodu poru¹ení „pracovní káznì” zamìstnancem zvlá¹» hrubým zpùsobem nebo z dùvodu poru¹ení jeho povinnosti uvedené v ustanovení § 301a ZP stejnou intenzitou má význam proto, ¾e dle ustanovení § 39 odst. 2 písm. a) a b) ZZ nárok na podporu v nezamìstnanosti nemá uchazeè o zamìstnání, se kterým byl z vý¹e uvedených dùvodù v dobì posledních 6 mìsícù pøed zaøazením do evidence uchazeèù o zamìstnání zamìstnavatelem skonèen pracovnìprávní vztah.
Dal¹ími skuteènostmi rozhodnými pro posouzení nároku na podporu v nezamìstnanosti jsou mj. informace o tom, zdali uchazeèi o zamìstnání pøíslu¹í z posledního zamìstnání pøed vzetím do evidence na Úøadu práce odstupné ve smyslu ustanovení § 67 ZP, v jaké minimální zákonné vý¹i a kdy bude (bylo) vyplaceno, a také zpùsob, resp. dùvod, rozvázání jeho posledního zamìstnání.
Dle ustanovení § 44a ZZ platí, ¾e uchazeèi o zamìstnání, kterému bylo z posledního zamìstnání pøed zaøazením do evidence na krajské poboèce Úøadu práce vyplaceno odstupné ve smyslu ustanovení § 67 ZP, se podpora v nezamìstnanosti poskytne a¾ po uplynutí doby, která se urèí podle poètu násobkù prùmìrného výdìlku, ze kterého byla odvozena minimální vý¹e tohoto odstupného (poskytování podpory se jakoby „odlo¾í” o dobu, která odpovídá minimální vý¹i odstupného). Tato doba se poèítá od skonèení pracovního pomìru – k tomu a dále té¾ k ustanovení § 44b ZZ.
Pokud uchazeè o zamìstnání pøed zaøazením do evidence na Úøadu práce bez vá¾ného dùvodu ukonèil poslední zamìstnání sám nebo dohodou se zamìstnavatelem, èiní procentní sazba jeho podpory v nezamìstnanosti 45 % prùmìrného mìsíèního èistého výdìlku (jde o trvale sní¾enou procentní sazbu podpory v nezamìstnanosti dle ustanovení § 50 odst. 3 ZZ). To neplatí, jestli¾e ukonèil takto ve stejný den více zamìstnání a alespoò u jednoho z nich se tak stalo z vá¾ných dùvodù. Co se rozumí vá¾nými dùvody, definuje ZZ ve svém ustanovení § 5 písm. c).
Mezi zamìstnance, kterým je zamìstnavatel povinen pøi skonèení pracovnìprávního vztahu vydat potvrzení o zamìstnání, byli zaøazeni té¾ zamìstnanci vykonávající práci na základì dohody o provedení práce.
Údaj o tom, zdali byl pracovnìprávní vztah se zamìstnancem rozvázán z dùvodu jeho poru¹ení „pracovní káznì” zvlá¹» hrubým zpùsobem, byl „pøesunut” jako nutná obsahová nále¾itost do oddìleného potvrzení pro Úøad práce, proto¾e jde o skuteènost rozhodnou pro posouzení nároku na podporu v nezamìstnanosti. Obsahovou nále¾itostí tého¾ potvrzení se stal novì údaj o rozvázání pracovního pomìru z dùvodu poru¹ení jiné povinnosti zamìstnance dle ustanovení § 301a ZP zvlá¹» hrubým zpùsobem.
Právní…