Source: https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-109938.html
Timestamp: 2020-01-26 19:06:53
Document Index: 203842758

Matched Legal Cases: ['artículo 1', 'artículo 72', 'artículo 1', 'artículo 72', 'artículo 1', 'artículo 1', 'artículo 1', 'artículo 1', 'artículo 19', 'artículo 1', 'artículo 72', 'artículo 75']

ORD. N°4034 - DT - Normativa 3.0
La renuncia voluntaria al cargo para acogerse a la Bonificación por Retiro presentada el 15 de junio de 2015 ante la Corporación de Desarrollo Social de Calama tuvo el carácter de irrevocable para el docente y vinculante para el empleador, generando dicho profesional el derecho a percibir la Bonificación por Retiro prevista en el ya citado artículo 1° de la Ley N°20.822, no habiendo podido el empleador, con posterioridad a dicha fecha, esto es, el 31 de junio de 2015, desvincularlo por la causal prevista en la letra e) del artículo 72 del Estatuto Docente, privándole del derecho a percibir la bonificación de que se trata.
estatuto docente, bonificación retiro voluntario, término relación laboral,
K: 6937(1631)2016
2800(749)2016
MAT.: Estatuto Docente; Bonificación por retiro voluntario; Término de la relación laboral;
RORD.: La renuncia voluntaria al cargo para acogerse a la Bonificación por Retiro presentada el 15 de junio de 2015 ante la Corporación de Desarrollo Social de Calama tuvo el carácter de irrevocable para el docente y vinculante para el empleador, generando dicho profesional el derecho a percibir la Bonificación por Retiro prevista en el ya citado artículo 1° de la Ley N°20.822, no habiendo podido el empleador, con posterioridad a dicha fecha, esto es, el 31 de junio de 2015, desvincularlo por la causal prevista en la letra e) del artículo 72 del Estatuto Docente, privándole del derecho a percibir la bonificación de que se trata.
ANT.: 1) Ordinario N°562, de 23.06.2016 de Director Regional del Trabajo, Región de Antofagasta, recibido el 04.07.2016.
2) Ordinario N°002768 de 06.06.2016 de Contralor Regional de Antofagasta(S).
3) Presentación de 02.05.2016 de Sr. Francisco Antonio Leyton Ríos.
4) Ordinario N°2341 de 02.05.2016 de Jefa Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho.
5) Ordinario N°390/2016, de 14.03.2016 de Inspector Provincial del Trabajo El Loa, Calama, recibido el 18.03.2016.
6) Presentación de 08.03.2016, de Sr. Francisco Antonio Leyton Ríos.
A: SR. FRANCISCO ANTONIO LEYTON RÍOS
Leytonriosfco2306@yahoo.com
Mediante presentaciones de antecedentes 3) y 6), ha solicitado a esta Dirección un pronunciamiento acerca de si la Corporación Municipal de Desarrollo Social de Calama se encuentra obligada a reincorporarlo a la dotación docente atendido que a la fecha dicha entidad no le ha pagado la bonificación por retiro voluntario prevista en el artículo 1° de la Ley N°20.822, no obstante haber presentado, para tales efectos, su renuncia voluntaria al cargo el 15 de junio de 2015.
Asimismo, se deduce que el término de la relación laboral del docente que renuncia a su carga horaria en las condiciones previstas en el artículo 1° de la Ley N°20.822 sólo se va a producir cuando el empleador ponga a disposición del docente, la totalidad de la bonificación que le corresponde.
Finalmente, se colige que el término de la relación laboral debe materializarse a más tardar en el plazo de seis meses, contados desde el traspaso de los recursos que correspondan, por parte del Ministerio de Educación, para el pago de la bonificación respectiva.
De consiguiente, conforme al claro tenor literal de la norma legal antes transcrita y comentada, preciso es sostener que el término del contrato de trabajo de un docente que presenta su renuncia voluntaria al cargo en los términos previstos en el artículo 1° de la Ley Nº20.822, para acogerse a la bonificación por retiro prevista en dicha norma legal, sólo se va a producir cuando la Corporación Municipal o el Establecimiento de Educación Técnico Profesional regido por el D. Ley N°3.166 de 1980, ponga a disposición del profesional de la educación la totalidad de la bonificación que le corresponde.
Lo anterior permite sostener que durante el período que media entre la renuncia voluntaria al cargo y la percepción del total de la bonificación que tiene derecho a percibir el docente, se mantiene plenamente vigente el vínculo contractual que une al dependiente con su empleador, debiendo por tanto las partes, continuar cumpliendo con las obligaciones que les impone, a ambos, el contrato de trabajo.
De este modo, si durante el transcurso del referido lapso, el docente incurre en un incumplimiento de sus obligaciones, el empleador se encuentra facultado para poner término a su contrato por la respectiva causal, evento en el cual la relación laboral termina por aplicación de esta y no por la de renuncia voluntaria en los términos previstos en el artículo 1° de la Ley Nº20.822, no asistiéndole, por tanto, el derecho a percibir la bonificación por retiro prevista en dicha norma legal.
A su vez, en lo que respecta a la posibilidad del docente que ha suscrito con su empleador un contrato a plazo fijo de presentar, con anterioridad al vencimiento de dicho plazo, la renuncia voluntaria al cargo para percibir la Bonificación por Retiro, cabe señalar que en conformidad al derecho constitucional de la libertad de trabajo consagrado en el numeral 16) del artículo 19 de la Constitución Política de la República, dicha renuncia resulta plenamente válida, produciendo, por ende, todos sus efectos legales
En efecto, considerando que la libertad de trabajo corresponde a la facultad de que disponen los sujetos de derecho para constituir, modificar y extinguir relaciones jurídicas de trabajo y de dotarlas de contenido respetando los límites mínimos impuestos por la ley, debe entenderse que dicha libertad está referida no solo a la posibilidad de constituir relaciones de trabajo, sino que, como supuesto lógico de lo anterior, también a la facultad de extinguir relaciones anteriores.
Así lo pone de manifiesto la doctrina constitucional que señala que la libertad de trabajo "debe entenderse en el sentido de que se ampara el derecho de toda persona a elegir su trabajo con toda libertad y contratar servicios en la misma forma". (Derecho Constitucional. Mario Verdugo y Emilio Pfeffer. Editorial Jurídico de Chile).
De esta forma, se es de opinión que en el caso en consulta, la renuncia voluntaria al cargo para acogerse a la Bonificación por Retiro presentada el 15 de junio de 2015 ante la Corporación de Desarrollo Social de Calama tuvo el carácter de irrevocable para el docente y vinculante para el empleador, generando el derecho a percibir la Bonificación por Retiro prevista en el ya citado artículo 1° de la Ley N°20.822, no habiendo podido el empleador, con posterioridad a dicha fecha, esto es, el 31 de junio de 2015 desvincularlo por la causal prevista en la letra e) del artículo 72 del Estatuto Docente, privándole del derecho a percibir la bonificación de que se trata.
No obstante lo expuesto, cabe señalar que este Servicio carece de competencia para ordenar su reincorporación, debiendo haber recurrido para tales efectos y de conformidad a lo dispuesto en el inciso 2° del artículo 75 del Estatuto Docente, ante los Tribunales Laborales, dentro del plazo de sesenta días contado desde el cese de sus funciones, a fin de que dicho organismo se pronunciara acerca de la legalidad del despido
-Jurídico.-Partes.
-Control. -Ministerio de Educación. División Jurídica.
Referencias legales: constitucion, articulo 19DL 3.166, 1980ley 19.070ley 19.070, articulo 72ley 20.822