Source: http://www4.rp.pl/artykul/905154-Ochrona-przedemerytalna--cztery-lata-przed-emerytura-ochrona-etatu.html
Timestamp: 2015-10-09 05:04:17+00:00
Document Index: 51162845

Matched Legal Cases: ['art. 39', 'art. 184', 'art. 39', 'art. 184', 'art. 39', 'art. 39', 'art. 39', 'art. 39', 'art. 39', 'art. 46']

Ochrona przedemerytalna: cztery lata przed emerytur� ochrona etatu-Kadry-rp.pl
Ochrona przedemerytalna: cztery lata przed emerytur� ochrona etatu
Anna Abramowska,
aktualizacja: 01.07.2012, 09:52
Na finiszu kariery zawodowej pracownicy przez cztery lata mog� by� niemal pewni, �e nie zostan� pozbawieni etatu. Od 2013 roku gwarancja ich zatrudnienia czasowo si� wyd�u�y. Maksymalnie nawet o 16 miesi�cy
Ochron� przedemerytaln� reguluje art. 39 kodeksu pracy. To on stanowi, �e pracodawca nie mo�e wr�czy� wypowiedzenia podw�adnemu, któremu brakuje nie wi�cej ni� cztery lata do osi�gni�cia wieku emerytalnego, pod warunkiem �e z jego osi�gni�ciem uzyska prawo do emerytury.
Kto pod parasolem
W Polsce powszechny wiek emerytalny wynosi obecnie 60 lat dla kobiet i 65 dla m�czyzn. Czteroletnia ochrona przed zwolnieniem rozpoczyna si� odpowiednio po uko�czeniu 56 i 61 lat.
Gwarancj� etatu na cztery lata przed finiszem kariery zapewnia tak�e tzw. obni�ony wiek emerytalny, który jest �normalnym� wiekiem emerytalnym dla niektórych grup zawodowych np. górników, kolejarzy, nauczycieli czy innych osób pracuj�cych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.
Ten o pi�� lat ni�szy od powszechnego wiek emerytalny u zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest dla nich zwyk�ym ustawowym wiekiem emerytalnym.
Tak� osob� uprawnia zatem do przej�cia na �wiadczenie po zako�czeniu �cie�ki zawodowej zgodnie z ustaw� z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze� Spo�ecznych (tekst jedn. DzU z 2009 r. nr 153, poz. 1227 ze zm., dalej ustawa emerytalna).
A to sprawia, �e tacy pracownicy w okresie czterech lat przed osi�gni�ciem wieku emerytalnego w�a�ciwego dla swojej kategorii zatrudnienia korzystaj� ze szczególnej ochrony etatowego anga�u. Tak uzna� S�d Najwy�szy w wyroku z 11 lipca 2007 r. (III PK 19/07).
Ten ni�szy wiek, uprawniaj�cy do �zwyk�ej� emerytury, przed którego osi�gni�ciem jest ochrona, okre�la rozporz�dzenie Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (DzU nr 8, poz. 43 ze zm.).
Dla zatrudnionych w szczególnych warunkach, wymienionych w wykazie A rozporz�dzenia, wynosi on 55 lat dla kobiet i 60 lat dla m�czyzn. Pod szczególny parasol ochronny panie wpadaj� ju� w 51. roku �ycia, a panowie w 56.
Pan Stanis�aw, urodzony w 1952 r., wykonywa� prac� w warunkach szczególnych przy produkcji w�ókien chemicznych jako prz�dzarz. B�dzie móg� przej�� na emerytur� w obni�onym wieku (60 lat) na podstawie art. 184 ustawy emerytalnej.
Zgodnie z tym przepisem ubezpieczonym urodzonym po 31 grudnia 1948 r., którzy w dniu wej�cia w �ycie ustawy (1 stycznia 1999 r.) nabyli wymaga� sta�owych, przys�uguje emerytura po osi�gni�ciu obni�onego wieku emerytalnego pod warunkiem, �e nie przyst�pi� do otwartego funduszu emerytalnego oraz rozwi��� stosunek pracy.
Pan Stanis�aw 1 stycznia 1999 r. mia� ju� pe�ny sta� ubezpieczeniowy, czyli 25 lat pracy, w tym wymagany okres zatrudnienia w szczególnych warunkach � 15 lat. Nie przyst�pi� tak�e do OFE, a zatem po uko�czeniu 60 lat �ycia nab�dzie prawa do emerytury.
Wiek emerytalny osi�gnie 11 lipca 2012 r., dlatego od 11 lipca 2008 r. pozostawa� pod ochron� przed wypowiedzeniem umowy o prac� przewidzian� w art. 39 k.p. Tym samym wypowiedzenie dor�czone mu w czerwcu 2012 r. narusza�oby ten przepis. Pan Stanis�aw mia�by uzasadnione roszczenie o uznanie tej czynno�ci pracodawcy za bezskuteczn�.
Pani Maria, urodzona w 1957 r., zatrudniona na kolei, 5 wrze�nia 2012 r. uko�czy 55 lat. B�dzie wi�c w wieku uprawniaj�cym j� do zako�czenia aktywno�ci zawodowej zgodnie z art. 184 ustawy emerytalnej.
Pracownica otrzyma�a trzymiesi�czne wypowiedzenie umowy o prac� 25 czerwca br. Zachowanie szefa by�o niezgodne z prawem.
Pani Maria ma bowiem ochron� przedemerytaln� z art. 39 k.p., która dotyczy pracownika, któremu brakuje nie wi�cej ni� cztery lata do osi�gni�cia wieku emerytalnego w dniu wr�czenia mu wypowiedzenia.
Bez protekcji�pod koniec kariery
Ochrona przedemerytalna nie przys�uguje jednak w czteroletnim okresie przed nabyciem prawa do tzw. wcze�niejszej emerytury pracowniczej. To trzecia kategoria przyznawania �wiadcze� zwi�zanych z zako�czeniem drogi zawodowej.
Wiek emerytalny w rozumieniu art. 39 k.p. pracownik osi�ga tylko jeden raz i jest to � w rozumieniu przepisów z ubezpieczenia spo�ecznego � zwyk�y wiek emerytalny, a ni�szy tylko wtedy, gdy jest przewidziany dla niektórych grup ubezpieczonych pracuj�cych w warunkach charakteryzuj�cych si� szczególn� uci��liwo�ci�.
Szybszy finisz kariery mo�e wybra� ta zatrudniona, która spe�ni�a przes�anki uprawniaj�ce j� do nabycia prawa do tzw. wcze�niejszej emerytury, np. pracowniczej. Ale wymagany tu wiek (55 lat) nie jest ustawowym powszechnym ani obni�onym wiekiem emerytalnym. Kobieta nie jest wi�c pod ochron� od 51. urodzin.
Szczególny przywilej trwa�o�ci stosunku pracy z art. 39 k.p. obejmuje zarówno umowy zawarte na czas nieokre�lony, jak i te okresowe. Jednak z gwarancji tych korzysta osoba zaanga�owana na podstawie terminowej umowy o prac�, która spe�nia pozosta�e warunki okre�lone w przepisach, a wi�c:
- znajduje si� w wieku przedemerytalnym � tzn. brakuje jej nie wi�cej ni� cztery lata do wieku emerytalnego (czy to powszechnego, czy obni�onego dla zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, który dla nich jest normalnym ustawowym wiekiem emerytalnym),
- czas trwania zatrudnienia okresowego umo�liwia jej uzyskanie prawa do �wiadczenia na staro��,
- anga� okresowy dopuszcza mo�liwo�� jego wcze�niejszego rozwi�zania za dwutygodniowym wypowiedzeniem (inaczej nie mo�na by go wypowiedzie�).
Je�li zatem osi�gni�cie wieku emerytalnego i uzyskanie w zwi�zku z tym uprawnie� emerytalnych z trwaj�cego czasowego stosunku pracy nie by�oby mo�liwe, to art. 39 k.p. nie znajdzie zastosowania. Tak wypowiedzia� si� SN w wyroku z 27 lipca 2011 r. (II PK 20/11).
Pani Janina ma podpisany czasowy anga� do 31 sierpnia 2012 r. 1 sierpnia uko�czy 60 lat. Poniewa� umowa zawarta by�a na okres d�u�szy ni� sze�� miesi�cy i zawiera�a klauzul� umo�liwiaj�c� stronom jej wypowiedzenie za dwutygodniowym wymówieniem, skorzysta� z tego pracodawca, wr�czaj�c pracownicy wypowiedzenie w po�owie czerwca.
Wskutek tego anga� pani Janiny zako�czy si� z ko�cem tego miesi�ca. Szef z�ama� jednak zakaz zwalniania pracowników seniorów, poniewa� pani Janinie brakowa�o mniej ni� cztery lata do uzyskania wieku emerytalnego, a czas zatrudnienia na podstawie okresowej umowy umo�liwia� jej uzyskanie prawa do emerytury z osi�gni�ciem tego wieku.
Gdyby pani Janina obchodzi�a 60. urodziny po 31 sierpnia (np. 1 wrze�nia), a wi�c po zako�czeniu terminowego anga�u, wypowiedzenie wr�czone jej w czerwcu by�oby zgodne z prawem.
Wtedy bowiem okres terminowego zatrudnienia nie gwarantowa�by jej nabycia prawa do �wiadczenia z osi�gni�ciem wieku emerytalnego. Anga� rozwi�za�by si� 31 sierpnia 2012 r., a wi�c przed osi�gni�ciem przez pani� Janin� powszechnego wieku emerytalnego.
Uprzywilejowane dwa roczniki pa�
Furtka �wiadczeniowa � prawo do wcze�niejszej emerytury pracowniczej � otwarta jest obecnie jedynie dla kobiet z ca�ego rocznika 1953 i tych z roku 1952, które nie uko�czy�y jeszcze 60. roku �ycia.
Ostatecznie zamknie si� w kwietniu 2014 r., kiedy panie urodzone najpó�niej w grudniu 1953 r. osi�gn� podwy�szony wiek emerytalny, wynosz�cy dla nich 60 lat i cztery miesi�ce.
Obecnie te dwa roczniki kobiet (1952 i 1953) s� w komfortowej sytuacji, gdy� ju� dzi� s� pod ochron� senioraln� z art. 39 k.p. Trwa� ona b�dzie do uko�czenia przez nie powszechnego wieku emerytalnego, tak�e tego wyd�u�anego u kobiet z rocznika 53.
Jako jedyne mog� te� wybra� szybszy odpoczynek od pracy w postaci wcze�niejszej emerytury, o któr� mog� pokusi� si� ju� dzi�, je�li do ko�ca 2008 r. spe�ni�y warunki okre�lone w art. 46 ustawy emerytalnej, w tym wymagania sta�owe.
Odszkodowania od pracownika za szkod� w m...
POLECAMY ochrona przed zwolnieniem