Source: https://www.iberley.es/convenios/sector/convenio-colectivo-transporte-mercancias-teruel-3700043?ambito%5B0%5D=Teruel&tipo=Sector&noIndex=
Timestamp: 2020-07-10 18:47:53
Document Index: 274379846

Matched Legal Cases: ['artículo 38', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'artículo 85', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'artículo 15', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'artículo 28', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'artículo 23', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'artículo 39', 'artículo 91', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35']

Convenio colectivo de Transporte de mercancías. TERUEL
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS (44000275011981) de Teruel
Código: 4400275
Código Nuevo: 44000275011981
Boletín Oficial de Teruel nº 194 del 09/10/2018
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Boletín Oficial de Teruel nº 39 del 26/02/2016
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Boletín Oficial de Teruel nº 102 del 02/06/2014
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS Teruel Resolucion de 26 de mayo de 2014 del director del servicio provincial de economia y empleo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de las tablas salariales del año 2014 del Convenio Colectivo del Sector de Transporte de Mercancias de la Provincia de Teruel. TRANSPORTE DE MERCANCIAS Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS (44000275011981) de Teruel VISTO el texto del Acta de la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Sector de Transporte de Mercancías de la provincia de T...
Boletín Oficial de Teruel nº 94 del 21/05/2014
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS Teruel Resolucion de 7 de mayo de 2014 del director del servicio provincial de economiay empleo por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio Colectivo del sector del transporte de mercanciasde la provincia de Teruel. TRANSPORTE DE MERCANCIAS Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS (44000275011981) de Teruel VISTO el texto del Acta de la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, por la que se acuerda la aprobación y firma del Convenio C...
Boletín Oficial de Teruel nº 80 del 30/04/2010
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS Teruel Resolucion de 14 de abril de 2010, del servicio provincial de economia, hacienda y empleo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de las tablas salariales definitivas del año 2009 del convenio colectivo del sector del transporte de mercancias de la provincia de Teruel (Codigo de Convenio 4400275). TRANSPORTE DE MERCANCIAS Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS (44000275011981) de Teruel VISTO el texto del Acta de la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Sector del Transporte de Mercancías por carretera de la...
Boletín Oficial de Teruel nº 94 del 21/05/2009
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Boletín Oficial de Teruel nº 41 del 28/02/2008
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS Teruel Resolucion de 14 de febrero de 2008, del Servicio Provincial de Economia, Hacienda y Empleo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de las tablas salariales definitivas del año 2007 y tablas salariales provisionales del año 2008 del convenio colectivo del sector del transporte de mercancias de la provincia de Teruel. (Codigo de Convenio 4400275) TRANSPORTE DE MERCANCIAS Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS (44000275011981) de Teruel Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de esta Subdirección Provincial de Trabajo de Teruel, con notificación a la Comisión ...
Boletín Oficial de Teruel nº 67 del 04/04/2007
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS Teruel Resolucion de 19 de marzo de 2007, del director del Servicio Provincial de Economia, Hacienda y Empleo por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio Colectivo del Sector del Transporte de Mercancias de la Provincia de Teruel para los años 2006 a 2009. Codigo de Convenio 44/00275 TRANSPORTE DE MERCANCIAS Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS (44000275011981) de Teruel VISTO el texto del Acta de la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, por la que se acuerda la aprobación y firma del Convenio C...
Boletín Oficial de Teruel nº 38 del 24/02/2006
Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS Teruel Resolucion de 9 de febrero de 2006, del Servicio Provincial de Economia, Hacienda y Empleo, por la que se dispone la inscripcion en el registro de la revision salarial y fijacion de tablas salariales definitivas para el año 2005, del convenio colectivo laboral del sector del transporte de mercancias de la provincia de Teruel para los años 2003, 2004 y 2005. TRANSPORTE DE MERCANCIAS Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS (44000275011981) de Teruel VISTO el texto del Acta de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Sector del Transporte de Mercancías, (...
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Boletín Oficial de Teruel nº 75 del 22/04/2004
...Transporte mercancias Teruel... ...Transporte de mercancías... ...Transporte de mercancías por carretera... ...Ordenar la inscripción del referido CONVENIO COLECTIVO en el Registro de Convenios Colectivos de la Subdirección de Trabajo de Teruel, con notifica... ...Comisión Paritaria... ...Días naturales... ...Categoría profesional... ...Salario base... ...Pagas extraordinarias... ...Incremento salarial... ...Convenio colectivo... ...Convenio colectivo...
C. Colectivo Resolucion del director del servicio provincial de economia, industria y empleo por la que se dispone la inscripcion del convenio colectivo sector de transporte de mercancias de la provincia de teruel Convenio afectado por 19/09/2018 Boletín Oficial de Teruel 01/01/2018 Vigente Documento oficial en PDF
Revision Tablas salariales de los años 2018, 2019 y 2020 del convenio colectivo del sector de transporte. 09/10/2018 Boletín Oficial de Teruel 01/01/2018 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION DE 1 DE FEBRERO DE 2016 DEL DIRECTOR DEL SERVICIO PROVINCIAL DE ECONOMIA Y EMPLEO POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DEL TRANSPORTE DE MERCANCIAS DE LA PROVINCIA DE TERUEL. 26/02/2016 Boletín Oficial de Teruel 01/01/2015 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 7 de mayo de 2014 del director del servicio provincial de economiay empleo por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio Colectivo del sector del transporte de mercanciasde la provincia de Teruel. Convenio afectado por 21/05/2014 Boletín Oficial de Teruel 01/01/2010 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 26 de mayo de 2014 del director del servicio provincial de economia y empleo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de las tablas salariales del año 2014 del Convenio Colectivo del Sector de Transporte de Mercancias de la Provincia de Teruel. 02/06/2014 Boletín Oficial de Teruel 01/01/2014 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 19 de marzo de 2007, del director del Servicio Provincial de Economia, Hacienda y Empleo por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio Colectivo del Sector del Transporte de Mercancias de la Provincia de Teruel para los años 2006 a 2009. Codigo de Convenio 44/00275 Convenio afectado por 04/04/2007 Boletín Oficial de Teruel 01/01/2006 No Vigente
Modificacion/Interpretacion Inscripcion en el registro y publicacion de la prorroga del convenio colectivo del sector del transporte de mercancias de la provincia de Teruel 16/07/2013 Boletín Oficial de Teruel 16/07/2013 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 14 de abril de 2010, del servicio provincial de economia, hacienda y empleo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de las tablas salariales definitivas del año 2009 del convenio colectivo del sector del transporte de mercancias de la provincia de Teruel (Codigo de Convenio 4400275). 30/04/2010 Boletín Oficial de Teruel 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 4 de mayo de 2009, del servicio provincial de economia, hacienda y empleo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacionde las tablas salariales definitivas del año 2008 y tablas salariales provisionales del año 2009 del convenio colectivo del sector del transporte de mercanciasde la provincia de Teruel (Codigo de Convenio 4400275). 21/05/2009 Boletín Oficial de Teruel 01/01/2008 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 14 de febrero de 2008, del Servicio Provincial de Economia, Hacienda y Empleo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de las tablas salariales definitivas del año 2007 y tablas salariales provisionales del año 2008 del convenio colectivo del sector del transporte de mercancias de la provincia de Teruel. (Codigo de Convenio 4400275) 28/02/2008 Boletín Oficial de Teruel 01/01/2007
C. Colectivo , Revision Resolucion de 30 de marzo de 2004, del Servicio de Relaciones Laborales por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del texto del convenio colectivo de traccion de mercancias, garajes y servicios de lavado y engrase (actualmente denominado convenio laboral del sector del transporte de mercancias de la provincia de Teruel ) para los años 2003, 2004 y 2005. Convenio afectado por 22/04/2004 Boletín Oficial de Teruel 01/01/2003 No Vigente
Revision Resolucion de 9 de febrero de 2006, del Servicio Provincial de Economia, Hacienda y Empleo, por la que se dispone la inscripcion en el registro de la revision salarial y fijacion de tablas salariales definitivas para el año 2005, del convenio colectivo laboral del sector del transporte de mercancias de la provincia de Teruel para los años 2003, 2004 y 2005. 24/02/2006 Boletín Oficial de Teruel 01/01/2005
Revision Resolucion de 4 de marzo de 2005, del servicio de relaciones laborales, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de la revision salarial, fijacion de tablas salariales definitivas para el año 2004 y modificacion del texto del convenio colectivo del sector del transporte de mercancias de la provincia de Teruel para los años 2003 a 2005. (Codigo de Convenio 44/0027/5) 30/03/2005 Boletín Oficial de Teruel 01/01/2004
C. Colectivo Resolucion del director del servicio provincial de economia, industria y empleo por la que se dispone la inscripcion del convenio colectivo sector de transporte de mercancias de la provincia de teruel 19/09/2018 Boletín Oficial de Teruel 01/01/2018 Documento oficial en PDF
Resolucion del director del servicio provincial de economia, industria y empleo por la que se dispone la inscripcion del convenio colectivo sector de transporte de mercancias de la provincia de teruel (Boletín Oficial de Teruel núm. 180 de 19/09/2018)
RESOLUCION DEL DIRECTOR DEL SERVICIO PROVINCIAL DE ECONOMIA, INDUSTRIA Y EMPLEO POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO SECTOR DE TRANSPORTE DE MERCANCÍAS DE LA PROVINCIA DE TERUEL EN EL REGISTRO DE CONVENIOS Y ACUERDOS COLECTIVOS Y SU PUBLICACIÓN EN EL BOLETÍN OFICIAL.
VISTO el texto del Acta de la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Sector de Transporte de Mercancías de la provincia de Teruel, por la que se acuerda la aprobación y firma del Convenio Colectivo de Sector de Transporte de Mercancías (Código de Convenio 44000275011981), suscrito el día 26 de abril de 2018, de una parte por representantes de la Asociación Empresarial de Transportes de Teruel y de otra por representantes de CC.OO. y U.G.T.por parte de los trabajadores; y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38.6 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, y el Decreto 171/2010, de 21 de septiembre, del Gobierno de Aragón, por el que se regula el depósito y registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de la Comunidad Autónoma de Aragón.
Primero.- Ordenar la inscripción del referido Convenio Colectivo de Sector de Transportes de Mercancías de la provincia de Teruel en el Registro de Convenios y Acuerdos colectivos de trabajo de la Comunidad Autónoma de Aragón, con notificación a las partes firmantes del mismo.
Teruel, 5 de septiembre de 2018. -EL DIRECTOR DEL SERVICIO PROVINCIAL DE ECONOMIA, INDUSTRIA Y EMPLEO, Fdo.: Miguel Angel Lagunas Marqués.
ACTA DE ACUERDO FINAL Y DELEGACION DE LA COMISION NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE TRANSPORTES DE MERCANCIAS DE LA PROVINCIA DE TERUEL, celebrada en Zaragoza, el día 26 de abril de 2018.
POR LA ASOCIACIÓN EMPRESARIAL DE TRANSPORTES DE TERUEL
D. César Soriano Malet
D. Francisco Ibáñez Ruíz
Dña. Mª Carmen Esteban Sebastián
Por TRADIME:
Dña. Elena Budría García
- Parte Sindical:
POR LA UNION GENERAL DE TRABAJADORES ( U.G.T.).
D. Ángel Salvador Palud
D. Eugenio Novella Crespo
D. José Luis Alcalde Castillo
POR COMISIONES OBRERAS ( CC.OO.).
D. Carlos Covelo Álvarez
D. José Luis Blasco Ezquerra
Primero.- Se acuerda extender la vigencia del convenio a los años 2018, 2019 y 2020 con las siguientes subidas salariales: un incremento salarial del 1,50% para el año 2018, del 1,70% para el año 2019 y un incremento del 1,80% para el año 2020.
Segundo.- Cambiar la denominación de la paga de navidad por paga de diciembre, así como incluir la posibilidad de abonar las gratificaciones extraordinarias prorrateadas mensualmente de común acuerdo con los trabajadores/as.
Tercero.- Se acuerda incrementar las dietas, quedando de la siguiente forma:
En 2018, para los desplazamientos nacionales 14€ la media dieta y 38€ la dieta entera, y para los efectuados en el extranjero 58€ la dieta entera.
En 2019 las cantidades acordadas son 14,34€ , 38,76€ y 58,48€ .
Y en 2020 son 14,94€ , 39,96€ y 59,68€ , respectivamente.
Cuarto.- Se acuerda modificar el artículo relativo a la ropa de trabajo, de manera que las empresas faciliten la ropa adecuada al tipo de servicios que cada trabajador/a realice, teniendo en cuenta también la climatología del lugar donde los presta.
La duración máxima de las prendas de trabajo vendrá determinada por su deterioro razonable tras un uso normal de las mismas, viniendo las empresas obligadas a sustituirlas previa presentación y valoración del deterioro de la sustituida. Quedando expresamente prohibido utilizar las prendas de trabajo fuera de la jornada de trabajo.
Quinto,- Incluir en el reconocimiento médico de las trabajadoras del sector la exploración ginecológica.
Sexto,- Se acuerda un incremento en la indemnización por muerte, incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez derivadas de accidente de trabajo hasta 45.000 euros.
Séptimo.- La jornada de trabajo efectivo máxima será de 1.800 horas de trabajo efectivo para el año 2.018 y 1.796 horas de trabajo efectivo para el año 2.019 y 1.792 horas de trabajo efectivo para el año 2.020.
Octavo.- Se acuerda ampliar el artículo de formación continua, de forma que los trabajadores que no superen las autorizaciones necesarias para el desarrollo de su profesión les quedará suspendido su contrato de trabajo por un plazo máximo de seis meses, dentro de los cuales deberán obtener las citadas autorizaciones, extinguiéndose el contrato en caso de no obtener las citadas autorizaciones. En el caso de que la empresa pudiera recolocar al trabajador en otro puesto de trabajo procedería a efectuar la citada recolocación.
Noveno- Designar a Mª Carmen Esteban Sebastián, representante de la parte empresarial, para que proceda a efectuar ante la Autoridad Laboral competente los tramites de registro del texto del acuerdo y el convenio a través del REGCON y posterior publicación en el BOP de Teruel.
Y en prueba de conformidad, se firma la presente acta en el lugar y fecha indicados.
Sin más asuntos que tratar se levanta la sesión cuando son las 13:00 horas del día anteriormente indicado.
Representación Sindical Representación Empresarial
Artículo 5º.- Autodenúncia del Convenio.
Artículo 6º.- Retribuciones.
Se acuerda un incremento salarial para el año 2018 del 1,50%, para el año 2019 del 1,70% y para el año 2020 un incremento del 1,80%.
Tablas en anexo I para 2018, anexo II para 2019 y anexo III para 2020.
Las retribuciones a que se refiere este artículo se refieren a los siguientes conceptos:
Salario Base: Es el que se establece para cada categoría profesional en la tabla anexa a este Convenio y se devengará por día natural.
Artículo 7º.- Cláusula de revisión salarial.
Artículo 8º.- Antigüedad.
El complemento personal de antigüedad consistirá en el devengo de un máximo de 2 Bienios y posteriormente un máximo de 5 Quinquenios.
Con independencia de la categoría profesional del trabajador/a afectado, cada uno de los Bienios se abonará a razón de 21,40 Euros y cada uno de los Quinquenios se abonará a razón de 42,83 Euros.
No podrá devengarse una antigüedad superior a 238,65 Euros correspondientes al 60 % del salario base percibida en el Convenio del sector del año 1.994 para la categoría profesional de conductor/a.
No obstante, aquellos trabajadores/as que a fecha de 1 de Enero de 1.995 vinieran percibiendo como Complemento de Antigüedad una cantidad mayor que la indicada anteriormente, la mantendrán invariable hasta la finalización de la relación laboral.
El personal afectado por este Convenio percibirá tresGratificaciones Extraordinarias, Marzo, Julio y Diciembre.
Estas Gratificaciones Extraordinarias serán satisfechas a razón de treinta días de salario base más antigüedad. Fijándose como fecha límite para el cobro de dichas pagas extraordinarias antes del día 21 de Marzo, del 21 de Julio y del 21 de Diciembre de cada año, respectivamente.
Las empresas podrán abonar cualquierpaga prorrateada mensualmente decomún acuerdo con los trabajadores/as.
Artículo 10º.- Absorción.
Artículo 11º.- Cláusula de descuelgue.
Artículo 12º.- Dietas.
El importe de las dietas a percibir por el personal que se desplace fuera de su residencia por necesidades del servicio durante 2.018 será el siguiente:
14,00 Euros en concepto de media dieta cuando el desplazamiento se efectúe en el Territorio Nacional.
38,00 Euros en concepto de dieta entera cuando el desplazamiento se efectúe en el Territorio Nacional.
58,00 Euros en concepto de dieta entera cuando el desplazamiento se efectúe en el Extranjero.
No obstante, en aquellas empresas que tengan convenio propio, se estará a lo que tengan establecido en el mismo.
El importe de las dietas a percibir por el personal que se desplace fuera de su residencia por necesidades del servicio durante 2.019 será el siguiente:
14,34 Euros en concepto de media dieta cuando el desplazamiento se efectúe en el Territorio Nacional.
38,76 Euros en concepto de dieta entera cuando el desplazamiento se efectúe en el Territorio Nacional
58,48 Euros en concepto de dieta entera cuando el desplazamiento se efectúe en el Extranjero.
El importe de las dietas a percibir por el personal que se desplace fuera de su residencia por necesidades del servicio durante 2.020 será el siguiente:
14,94 Euros en concepto de media dieta cuando el desplazamiento se efectúe en el Territorio Nacional.
39,96 Euros en concepto de dieta entera cuando el desplazamiento se efectúe en el Territorio Nacional.
59,68 Euros en concepto de dieta entera cuando el desplazamiento se efectúe en el Extranjero.
Artículo 13º.- Ropa de Trabajo
Las empresas facilitaran la ropa de trabajo adecuada de acuerdo con la clase de servicios que cada trabajador/a realice, teniendo en cuenta también la climatología del lugar donde los presta, pudiendo consistir estas ropas en monos, calzado, anoraks, chaquetillas, batas, etc..., interviniendo para su elección los/las representantes sindicales de la empresa.
En cualquier caso, queda expresamente prohibido utilizar las prendas de trabajo fuera de lajornada de trabajo.
Artículo 14º.- Reconocimiento médico.
Las empresas garantizaran a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo que solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento, con las excepciones que en su caso pudiera acordar la comisión paritaria del II Acuerdo General de las empresas de transporte de mercancías por carretera. Se prestará especial atención a los reconocimientos médicos de mujer que incluirá exploración ginecológica y de los trabajadores/as con la categoría de conductor/a. Los resultados del reconocimiento serán comunicados a los trabajadores afectados.
Si el trabajador/a tuviera más de 50 años, este reconocimiento será semestral.
Aquellos trabajadores/as que sean contratados en el futuro, deberán pasar reconocimiento médico durante el primer mes de vigencia de su contrato.
Artículo 15º.- Incapacidad Temporal.
Artículo 16º.- Fallecimiento fuera de la Residencia Habitual.
Artículo 17º.- Pólizas.
1. Muerte derivada de accidente de trabajo: 45.000,00 Euros por trabajador/a.
2. Incapacidad Permanente Total, Incapacidad Absoluta y Gran Invalidez derivadas de accidente de trabajo: 45.000,00 Euros por trabajador/a.
Artículo 18º.- Plus de fidelidad.
Los trabajadores/as con una antigüedad en la empresa de 12 años, al cumplir los 55 años de edad percibirán en concepto de Plus de fidelidad la cantidad de 51,26 euros para 2018, 52,03 euros para 2019 y 52,81 euros para 2020 al mes en proporción a la jornada mensual que realicen. Este plus se percibirá desde el mes en que el trabajador/a cumpla 55 años de edad hasta el mes anterior a aquél en que cumpla 60 años, siempre que permanezca en la empresa, no consolidándose esta cantidad una vez cumplidos los 60 años de edad.
Aquellos trabajadores/as que a la fecha de publicación de este Convenio hubieran superado los 55 años de edad y reúnan el resto de requisitos exigidos, percibirán este plus los meses que resten hasta el mes anterior a que cumplan los 60 año.
Artículo 19º.- Jubilación.
Respecto a la jubilación ambas partes pactan someterse a la legislación aplicable en el momento de la solicitud por parte del trabajador/a.
Igualmente se estará a lo dispuesto por ley, en lo referente a la jubilación parcial con contrato de relevo.
Artículo 20º.- Garantías sindicales.
Artículo 21º.- Control de los despidos objetivos.
Ambas partes consideran, con carácter general, que es necesario estudiar formas de garantizar el respeto a la legalidad vigente en los supuestos de despido por causas objetivas, previsto en el artículo 85.2 del vigente Estatuto de los Trabajadores.A tal fin, la Comisión Paritaria recabará información sobre el grado de desarrollo de este asunto en los diferentes convenios de ámbito provincial o superior y, a la luz de esta información, elaborará un informe que servirá de base para la negociación de la regulación de estos supuestos, de cara a su posible inclusión en el Convenio Colectivo del año 2.021.
Artículo 22º.- Contratación indefinida.
Artículo 23º.- Contratos para la formación.
Artículo 24º.- Contratación eventual.
La duración máxima del contrato por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, previsto en el artículo 15.1.b del Estatuto de los Trabajadores y disposiciones de desarrollo, será de doce meses dentro de un período de dieciocho meses.
En caso de que se concierte por un plazo inferior a doce meses, podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite máximo.
Artículo 25º.- Fiestas de Semana Santa.
En las empresas en las que, por su carácter especial, sea preciso trabajar en festivo, se compensará como se tenga previsto en las mismas, siendo en todo caso esta compensación superior a la prevista en el Estatuto de los Trabajadores.
Con el fin de conmemorar la Semana Santa, se considerarán festivos los días Jueves, Viernes y Sábado Santos, o Viernes, Sábado Santo y Lunes de Pascua. En las empresas en las que por su carácter especial sea preciso trabajar el Sábado Santo, se compensará conforme se tenga previsto en las mismas para los días festivos.
Artículo 26º.- Horas Extraordinarias.
Esta prohibición no alcanza a las horas extraordinarias estructurales o aquellas que vengan motivadas por causa de fuerza mayor. En estos casos, las empresas y los representantes de los trabajadores comunicarán conjuntamente a la Subdirección Provincial de Trabajo, del Departamento competente de la D.G.A. el número de horas estructurales que se realizan mensualmente.
El valor de la hora extraordinaria será el resultado de dividir la retribución bruta anual del trabajador por el número de horas anuales que indica el artículo 28, multiplicando el resultado por 1,4.
Artículo 27º.- Vacaciones.
Artículo 28º.- Jornada de trabajo.
La jornada de trabajo efectivo máxima será de 1.800 horas de trabajo efectivo para el año 2.018 y 1.796 horas de trabajo efectivo para el año 2.019 y 1.792 horas de trabajo efectivo para el año 2.020.
Los permisos retribuidos contemplados en el ET art. 37.3 serán de aplicación, también, para las parejas de hecho, legalmente constituida, incluido el colectivo LGTBIQ.
Artículo 29º.- Formación Continua.
FORMACIÓN DE RECICLAJE DE LOS CONDUCTORES. Los cursos de formación dirigidos a la renovación del Certificado de Aptitud Profesional (CAP) y de renovación del carné de mercancías peligrosas (ADR) serán impartidos por la empresas mediante medios propios o concertándolos con servicios ajenos.
El costo de la formación será a cargo de las empresas. El tiempo empleado a tal fin por los trabajadores se imputaráa lo establecido en el artículo 23.1,d del Estatuto de los Trabajadores.
A los trabajadores que no superen los exámenes de renovación de la autorización que habilita para conducir vehículos que transporten mercancías peligrosas, así como aquellos que no realicen o superen los cursos de formación para la renovación del CAP o cualquier otra autorización necesaria para el desarrollo de su profesión les quedará suspendido su contrato de trabajo por un plazo máximo de seis meses, dentro de los cuales deberán obtener las citadas autorizaciones, extinguiéndose el contrato en caso de no obtener las citadas autorizaciones
En el caso de que la empresa pudiera recolocar al trabajador en otro puesto de trabajo o adaptar el mismo, procedería a efectuar la citada recolocación o adaptación.
Se acuerda potenciar la Formación Continua en el Sector, y para ello la Comisión Paritaria valorará la oportunidad de organizar conjuntamente planes agrupados o de empresa durante la vigencia del presente convenio, al amparo de lo dispuesto en normas y convenios estatales y autonómicos aplicables en materia de formación continua.
Las partes firmantes adquieren el compromiso de adaptar al sector la Ley 31/95 de 8 de Noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, con las modificaciones introducidas por la Ley 54/2003 de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales.
La Comisión Paritaria podrá formular propuestas para su posterior negociación e inclusión en sucesivos convenios.
Artículo 31º.- Adhesión al ASECLA.
Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan adherirse al IV Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos laborales en Aragón, así como a sucesivos Acuerdos que lo sustituyan durante el periodo de vigencia del convenio.Con esta adhesión las partes manifiestan su voluntad de solucionar los conflictos laborales que afecten a trabajadores y empresa incluidos en el ámbito de aplicación de este Acuerdo en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA), sin necesidad de expresa individualización, según lo establecido en el ASECLA.
Artículo 32º.- Comisión Paritaria e Inaplicación de las Condiciones de Trabajo.
Sin perjuicio de las atribuciones, facultades y competencias de los respectivos organismos laborales y jurisdiccionales, se designa una Comisión Paritaria del Convenio con ocho vocales, cuatro en representación de los Empresarios y cuatro en representación de los trabajadores, sin que forme parte de la Comisión la Empresa y los trabajadores/as que promueven la actuación de la misma. Los vocales de la Comisión Paritaria, en su caso podrán elegir, de común acuerdo, un Presidente de la comisión. Es competencia de esta Comisión entender de aquellas cuestiones establecidas en la Ley y cuantas otras le sean establecidas y en particular las siguientes: a) Interpretar la aplicación de las cláusulas del convenio. b) Arbitraje de los problemas o gestiones que se deriven de la aplicación del Convenio. c) Conocer los acuerdos y las discrepancias surgidas durante el periodo de consultas abierto con ocasión de inaplicar las condiciones de trabajo a que se refiere el Art. 82.3 E.T. en materia de jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración y cuantía salarial, sistema de trabajo y rendimiento, funciones que excedan de los límites previstos para la movilidad funcional, y mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social. d) Cuantas actividades contribuyen a mayor eficacia del Convenio. La Comisión se reunirá a instancia de cualquiera de las partes o de terceros afectados por el Convenio, debiendo adoptarse sus acuerdos por al menos la mitad más uno de sus miembros. Una vez recibido el escrito solicitando su intervención, o en su caso completada la información pertinente, la Comisión dispondrá de un plazo no superior a 20 días para resolver y trasladar la cuestión suscitada. En el caso de discrepancias surgidas durante el periodo de consultas abierto con ocasión de inaplicar las condiciones de trabajo el plazo para resolver será como máximo de 7 días. En el caso de que existan discrepancias en el seno de la Comisión Paritaria que impidan la adopción de acuerdos, podrán ser sometidas las mismas a mediación o arbitraje del Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) si así lo decide al menos la mitad más uno de sus miembros.
a) Jornada de trabajo. b) Horario y la distribución del tiempo de trabajo. c) Régimen de trabajo a turno ) Sistema de remuneración y cuantía salarial. e) Sistema de trabajo y rendimiento. f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 del E.T. g) Mejoras voluntarias de la acción protectora de la seguridad social. Procedimiento.
En el supuesto de que la Comisión Paritaria competente no alcance acuerdo, cualquiera de las partes podrá someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecido en el artículo 91' del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 33º.- Igualdad de oportunidades.
Artículo 34º.- Violencia de género.
Artículo 35º.- Acoso sexual; acoso por razón de sexo.
Articulo 36º.- Protección a la Maternidad y Tiempo de Lactancia