Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_14_HmbGleiG_Erhoehung_der_Arbeitszeit_beruflicher_-d7244350,15.html
Timestamp: 2016-12-04 16:56:11
Document Index: 202351265

Matched Legal Cases: ['§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 15', '§ 16', '§ 17', '§ 18', '§ 19', '§ 20', '§ 21', '§ 22', '§ 23', '§ 24', '§ 14', '§ 14', '§ 13', '§ 15']

§ 14 HmbGleiG, Erhöhung der Arbeitszeit, beruflicher Wiedereinstieg | Gesetze auf anwalt24.de
§ 14 HmbGleiG, Erhöhung der Arbeitszeit, beruflicher Wiedereinstieg Suche
Hamburgisches Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern im öffentlichen D...…§ 14 HmbGleiG, Erhöhung der Arbeitszeit, beruflicher Wiedereinstieg§ 15 HmbGleiG, Benachteiligungsverbot für Teilzeitbeschäftigung und Beurlaubung§ 16 HmbGleiG, Erstellung und Inhalt§ 17 HmbGleiG, Verfahren§ 18 HmbGleiG, Bestellung von Gleichstellungsbeauftragten§ 19 HmbGleiG, Rechtsstellung§ 20 HmbGleiG, Aufgaben§ 21 HmbGleiG, Rechte§ 22 HmbGleiG, Sonderregelungen für den Hochschulbereich§ 23 HmbGleiG, Übergangsbestimmungen§ 24 HmbGleiG, Erfahrungsbericht
§ 14 HmbGleiG, Erhöhung der Arbeitszeit, beruflicher Wiedereinstieg
§ 14 HmbGleiGHamburgisches Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst (Hamburgisches Gleichstellungsgesetz - HmbGleiG)Landesrecht HamburgTitel: Hamburgisches Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst (Hamburgisches Gleichstellungsgesetz - HmbGleiG)Normgeber: HamburgAmtliche Abkürzung: HmbGleiGReferenz: 2038-1Abschnitt: Abschnitt 3 – Vereinbarkeit von Beruf und Familie (1) Anträgen von Teilzeitbeschäftigten mit Familienaufgaben auf Aufstockung ihrer individuellen durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit soll entsprochen werden. Sie sollen bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bei der Besetzung von entsprechenden Arbeitsplätzen vorrangig berücksichtigt werden. Satz 2 gilt entsprechend für beurlaubte Beschäftigte mit Familienaufgaben, die eine vorzeitige Rückkehr aus der Beurlaubung beantragen.(2) Befristete Beschäftigungsmöglichkeiten (Aushilfen, Urlaubs- und Krankheitsvertretungen) sind auf Antrag vorrangig aus familiären Gründen beurlaubten Beschäftigten und Teilzeitbeschäftigten mit Familienaufgaben anzubieten, soweit sie dem Zweck der Beurlaubung oder Teilzeitbeschäftigung nicht zuwiderlaufen.
§ 13 HmbGleiG, Teilzeitbeschäftigung und Beurlaubung§ 15 HmbGleiG, Benachteiligungsverbot für Teilzeitbeschäftigung und Beurlaubung