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Timestamp: 2020-08-06 07:36:18
Document Index: 366999210

Matched Legal Cases: ['Artículo 6', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 65', 'Artículo 67', 'Artículo 33', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 170', 'artículo 2', 'artículo 15', 'artículo 10', 'artículo 49', 'artículo 46', 'artículo 138', 'artículo 166', 'Artículo 33']

Resolución TRE/3185/2009, de 1 de octubre, por la que se dispone el registro y la publicación del Convenio colectivo de trabajo del sector de cooperativas del campo de la provincia de Tarragona para los años 2009-2010 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2011).
CONVENIO Colectivo de trabajo del sector de las cooperativas del campo de la provincia de Tarragona para los años 2009-2010
CAPÍTULO 2. Del personal
Artículo 6 Tipología contractual
Artículo 9 Contrato para el fomento de la contratación indefinida
Artículo 11 Titulado/a de grado superior y de grado medio
Artículo 12 Jefe/a administrativo/a
Artículo 13 Comercial
Artículo 14 Oficial administrativo/a
Artículo 15 Auxiliar administrativo/a
Artículo 16 Técnico/a no titulado/a
Artículo 17 Encargado/a
Artículo 18 Tractoristas
Artículo 19 Profesionales de oficio
Artículo 20 Peones
Artículo 21 Otros
CAPÍTULO 3. Movimiento de personal
Artículo 22 Prueba
Artículo 23 Efectos de la prueba
Artículo 24 Designación libre
Artículo 26 Plazo de preaviso
Artículo 27 Igualdad
Artículo 31 Suspensión por trabajadores de campaña
Artículo 33 Retribución del personal temporero y eventual
Artículo 35 Premio de vinculación
Artículo 36 Revisión salarial
CAPÍTULO 5. Jornadas, descansos, permisos y excedencias
Artículo 38 Descanso
Artículo 39 Jornada por campaña
Artículo 41 Horas complementarias
Artículo 42 Jornada nocturna
Artículo 43 Permisos
Artículo 46 Día personal
Artículo 47 Excedencia
Artículo 48 Guarda legal
CAPÍTULO 6. Beneficios sociales
Artículo 49 Premio a la dedicación
Artículo 50 Préstamo por vivienda
CAPÍTULO 7. Seguridad y salud laboral
Artículo 52 Normativa
Artículo 53 Vivienda
Artículo 54 Servicios de ducha y farmacia
Artículo 55 Escaleras, lagares, prensas o silos
CAPÍTULO 9. Varios
Artículo 62 Seguro por invalidez o muerte
Artículo 63 Jubilación a los 65 años
Artículo 65 Jubilación parcial
Artículo 67 Comisión Paritaria
ANEXO I . Tabla salarial vigente para las Cooperativas del campo de la provincia de Tarragona del periodo del 1.1.2009 al 31.12.2009
ANEXO II . Tabla salarial vigente para las Cooperativas del campo de la provincia de Tarragona del periodo del 1.1.2009 al 31.12.2009, para trabajadores eventuales (Artículo 33.)
ANEXO III . Tabla salarial vigente para las Cooperativas del campo de la provincia de Tarragona del periodo del 1.1.2009 al 31.12.2009, correspondiente a las horas extraordinarias
ANEXO IV . Tabla salarial vigente para las Cooperativas del campo de la provincia de Tarragona del periodo del 1.1.2009 al 31.12.2009, correspondiente a las horas extraordinarias de los trabajadores eventuales
ANEXO V . Tabla salarial vigente para las Cooperativas del campo de la provincia de Tarragona del periodo del 1.1.2009 al 31.12.2009, correspondiente a la jornada nocturna
ANEXO VI . Tabla salarial vigente para las Cooperativas del campo de la provincia de Tarragona del periodo del 1.1.2009 al 31.12.2009, correspondiente a la jornada nocturna de los trabajadores eventuales
Veure el Conveni col·lectiu de treball del sector de Cooperatives del Camp, de la província de Tarragona, per als anys 2011-2012 («B.O.P.T.» 16 maig).
Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de sector de Cooperativas del campo, suscrito por parte del sector por la Federación de Cooperativas Agrarias de Cataluña y por parte de los trabajadores por los sindicatos de CCOO y UGT en fecha 13 de julio de 2009 y presentado por las mismas partes en fecha 22 de julio de 2009, y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores; el artículo 2.b) del Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo; el artículo 170.1.e) y j) de la Ley orgánica 6/2006, de 19 de julio, de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña y la Resolución TRE/1398/2002, de 30 de abril, de delegación de competencias en materia de relaciones laborales en los Servicios Territoriales en Tarragona, y otras normas de aplicación,
1 Disponer el registro del Convenio colectivo de trabajo de sector de Cooperativas del campo, de la provincia de Tarragona, para los años 2009-2010 (código de convenio núm. 4300165), en el Registro de convenios de los Servicios Territoriales del Departamento de Trabajo en Tarragona.
Este Convenio se aplica a todo el territorio de la provincia de Tarragona.
Debe servir para regular las relaciones laborales del personal empleado en las cooperativas del campo, cualquiera que sea el trabajo que lleven a cabo.
Quedan excluidos de este Convenio:
1. Los cargos de alta dirección que tengan las circunstancias previstas en el artículo 2 del Estatuto de los trabajadores (RCL 1995, 997).
2. Los trabajos o las operaciones que lleven a cabo los socios de las cooperativas, por turno de rotación entre ellos, o por cualquier otro procedimiento que implique su aportación personal.
3. Las funciones o comisiones delegadas por la Junta Rectora en alguno de sus miembros, o en cualquier socio de la cooperativa, en representación de la Junta Rectora.
Este Convenio entrará en vigor a partir del día 1 de enero de 2009, y durará hasta el día 31 de diciembre de 2010.
Todas las mejoras económicas o laborales que se implanten en virtud de este Convenio son compensables y absorbibles hasta donde lleguen los aumentos y las mejoras voluntarias existentes en cada empresa.
No obstante, aquellas Cooperativas que acrediten objetivamente y fehacientemente que, a causa de su situación económica, no puedan asumir el incremento, podrá no aplicarse lo pactado en el presente convenio y en esta materia durante la vigencia del convenio, no pudiendo solicitar esta inaplicación más de dos años. Será necesario que las Cooperativas acrediten objetivamente y fehacientemente la aplicación de este articulo delante la Comisión Paritaria y sin ejercer ningún tipo de discriminación sobre los trabajadores.
La organización y la distribución del trabajo, en el seno de cada cooperativa, corresponden a su Consejo Rector que, en cualquier caso, debe tener en cuenta el derecho del personal a completar su formación profesional con la práctica diaria, a recibir una retribución decorosa, y a contribuir, con su esfuerzo, a crear un ambiente de cooperación franca por lo que respecta al progreso oral y material de la entidad para mejorar el servicio a los asociados.
Por razón de su permanencia en el servicio, el personal se clasifica en los grupos siguientes:
1. Personal fijo de plantilla, con contrato indefinido, para servir y atender las finalidades permanentes de la entidad, ya sea para todo el año, o a tiempo parcial para trabajos de naturaleza fija discontinua. Estos últimos serán llamados según las necesidades del servicio por riguroso orden de antigüedad a la dirección que se fije en el contrato de trabajo, mediante correo certificado, fax o por cualquier vía por la que quede constancia. Es imprescindible que el afectado notifique a la empresa el cambio de dirección, en caso contrario, se dará lugar a la baja voluntaria.
2. Personal contratado temporalmente, al amparo de las diferentes disposiciones vigentes en materia de contratación y del fomento al empleo, con independencia de que este contrato tenga por objeto atender un trabajo fijo o bien uno de eventual o circunstancial.
3. Personal contratado por duración determinada, al amparo del apartado 1 del artículo 15 del Estatuto de los trabajadores, y normas de desarrollo. En este apartado pueden existir:
a) Contrato temporal con objeto de realizar una obra o un servicio determinado entendiéndose como tal cualquier trabajo suficientemente identificable y autónomo dentro de la actividad de la cooperativa, y a título de ejemplo pueden ser la recogida de frutos del campo, su limpieza, almacenaje, transformación y embalaje; la analítica, el control y el embotellamiento del vino; la realización de obras, reformas, montajes y reparaciones dentro de las instalaciones; la preparación o entrega de un pedido importante; la asistencia a ferias; trabajos o proyectos de búsqueda e investigación; tratamientos fitosanitarios de los cultivos; y en general todos aquellos trabajos no permanentes que no están sujetos a una previsión concreta de su duración. Cuando esta obra o servicio determinado se repita sin solución de continuidad en diversos ejercicios, los trabajadores contratados para realizarla pasarán a tener la consideración de trabajadores fijos discontinuos al inicio efectivo de la cuarta temporada, siempre que de forma consecutiva se haya trabajado un mínimo de 120 días por año natural.
b) Para atender circunstancias del mercado, exceso de pedidos, o acumulación de tareas, en aquellos supuestos que el trabajo a realizar no exceda de 13 meses dentro del período de 18 meses, a contar desde el momento en que se produzca la circunstancia o necesidad concreta objeto de contratación. En los supuestos de utilizar esta modalidad de contratación para atender trabajos periódicos, no permanentes en el futuro, si se repiten sin solución de continuidad en diversos ejercicios pasarían a tener la consideración de trabajo fijo discontinuo con el inicio efectivo de la cuarta temporada siempre que de forma consecutiva se haya trabajado un mínimo de 120 días por año natural.
4. Por interinidad, con objeto de sustituir trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, y en las condiciones legalmente establecidas. Todo esto, sin perjuicio de las disposiciones vigentes en materia de contratación y del fomento al empleo, que se presuponen plenamente aplicables.
1. El contrato de formación tiene como objetivo la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria parar el adecuado desarrollo de un oficio cualificado en el sector.
2. El contrato de formación se podrá formalizar con los trabajadores mayores de 16 años y menores de 21 años que no tengan la titularidad requerida para formalizar un contrato de prácticas en el oficio o lugar objeto de la formación.
3. La duración del contrato no podrá ser inferior a 6 meses ni exceder de 3 años. Cuando se formalice por un plazo inferior al máximo establecido anteriormente, podrá prorrogarse antes de su término por acuerdo entre las partes, una o más veces, por períodos no inferiores a 6 meses sin que el tiempo acumulado, incluso el de las prórrogas, pueda exceder el citado plazo máximo.
4. La forma de retribución y cuantía del salario para este tipo de contratos será:
En el primer año de contrato será igual al salario mínimo interprofesional.
En el segundo año de contrato, el salario mínimo interprofesional más un incremento del 15%.
En el tercer año de contrato, el salario mínimo interprofesional más un incremento del 25%.
5. El tiempo dedicado a la formación teórica en estos contratos no podrá ser inferior al 15% de la jornada pactada en el Convenio.
1. El contrato en prácticas tiene como objeto la obtención de una práctica profesional, adecuada en el ámbito de estudios universitarios o de formación profesional de grado medio o superior.
2. La duración de los contratos no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años.
3. La retribución de los trabajadores contratados en la modalidad de prácticas será por el primer año el salario mínimo interprofesional y para el segundo año el 75% del salario fijado en el Convenio por un trabajador que acceda al mismo lugar de trabajo o uno equivalente.
En cumplimiento de lo que dispone a este efecto la disposición adicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio (RCL 2001, 1674), se acuerda que toda conversión de contratos temporales en indefinidos que se produzcan en nuestro sector a partir de la vigencia de este Convenio se acogerá al régimen y beneficios legalmente previstos de dicha modalidad contractual, y también a las bonificaciones, subvenciones, exenciones de todo tipo que se puedan establecer.
Dependiendo de su función, el personal se agrupa de acuerdo con los estamentos siguientes:
1. Técnico/a titulado/a de grado superior.
2. Técnico/a de grado medio.
3. Administrativo/va, integrado en las categorías de jefe administrativo/va, oficial de primera, oficial de segunda y auxiliar.
5. Especialista que comprende las categorías de técnico/a no titulado/a, jefe/a de zona y de campo, encargado/a, tractorista y profesionales de oficio, y, entre éstos, el molinero/a, el maquinista, el fogonero/a y el/la pesador/a de báscula.
6. No cualificados, que incluyen las categorías de pasador de lista, peón especializado, peón ordinario, peón del campo, recogedor/a, capataz, portero/a, ordenanza, vigilante o sereno, dependientes/as, jornaleros/as, encajadores/as, empapelador/a y personal de limpieza.
Los/as trabajadores/as que lleven a cabo diversas funciones deben percibir el sueldo o salario asignado a la actividad que lo tenga más elevado de entre las que llevan a cabo.
1. Titulado/a de grado superior es quien, en posesión del título de grado superior, cumpla funciones o realice trabajos adecuados a su preparación profesional, en virtud del contrato de trabajo concertado a razón de su titulación.
2. Titulado/a de grado medio es quien, en posesión del título de grado medio, desarrolla las funciones propias de su profesión.
Es el/la empleado/a que con conocimientos completos del funcionamiento de todos los servicios administrativos lleva la responsabilidad y la dirección total de la marcha administrativa de la empresa.
Es el/la trabajador/a que está obligado a trabajar con carácter exclusivo para ésta y efectúa con carácter permanente visitas a clientes o posibles clientes residentes en una localidad diferente de la suya con el objeto de obtener pedidos y efectuar otros trabajos propios de su responsabilidad con la colaboración del representante y con la conformidad que para el desempeño de la función debe pernoctar fuera de su domicilio cuando el servicio lo requiera. El comercial cuando no esté de viaje colaborará en la preparación del muestrario y otros trabajos realizados en su cometido. Durante el viaje tendrá informada constantemente la empresa de la marcha de su trabajo, así como de las incidencias que se produzcan, que procurará resolver de acuerdo con las instrucciones que reciba de sus superiores.
El/la oficial administrativo debe llevar a cabo trabajos que requieran iniciativa propia, como la redacción de correspondencia, la elaboración de estadísticas, la gestión de informes, la transcripción de libros de contabilidad, la liquidación de cuentas, etc. La distinción entre oficiales de primera y segunda categoría tiene un carácter jerárquico, y responde a la formación profesional, a la antigüedad o a la competencia.
El auxiliar administrativo, con conocimientos generales del trabajo de oficina, ayuda al/la administrador/a u oficial en cualquiera de las funciones siguientes: mecanografía, elaboración de facturas o de estados de cuenta, anotación de pesos o de cantidades, etcétera.
Entre los especialistas, se considera técnico/a no titulado/a el que, sin necesidad de título profesional, tiene conocimientos técnicos en alguna especialidad que lo capacite para llevar a cabo, por iniciativa propia y sin necesidad de orientación superior, todas las tareas propias de esta especialidad.
El/la encargado/a está al frente de una sección de la cooperativa o de todas las secciones y, sin necesidad de conocimientos técnicos especiales, tiene bajo su mando y responsabilidad todo el personal de las secciones de almazara, de la bodega, de la maquinaria, de la destilería, etcétera.
Los/las tractoristas son los/las conductores/as de tractores, automóviles, excavadoras u otras máquinas agrícolas; si bien para poder ser considerados de primera categoría, deben tener conocimientos mecánicos.
Dentro de la categoría de profesionales de oficio, se agrupan, a parte de los que se han indicado expresamente en el apartado 5 del artículo 10, los que llevan a cabo trabajos propios de cualquiera de los oficios clásicos, como son herrero, albañil, electricista, etcétera.
Se clasifican como peones los que llevan a cabo tareas que no exigen un aprendizaje especial, sino que requieren predominantemente un esfuerzo muscular.
1 Peón especializado/a es aquel que durante un período no inferior a tres meses ha demostrado un conocimiento perfecto de la función que tienen asignada en el cuidado de una máquina o de un trabajo determinado, según el criterio del Consejo Rector y después de haberlo consultado con el comité de empresa o delegados de personal.
2. El peón de almacén es el/la trabajador/a que realiza tareas de limpieza, selección del producto, encajado y otras de similares.
3. El peón del campo es el/la trabajador/a que realiza tareas como la recolección, transporte, etc., en el campo.
Los/las trabajadores/as que hagan trabajos que no requieren un esfuerzo físico especial, como son la vigilancia diurna o nocturna, portería, guardia de los locales, etc., son confiados al personal subalterno de porteros/as, ordenanzas, vigilantes y serenos.
La admisión de personal nuevo es competencia exclusiva del Consejo Rector y se considera provisional durante el período de prueba que se indica a continuación: 1 mes para técnicos titulados y 15 días para el resto de trabajadores.
Durante el tiempo de prueba, tanto el trabajador como la cooperativa, pueden desistir de la prueba o rescindir el contrato, sin necesidad de aviso previo y sin derecho a ninguna indemnización; una vez superada la prueba, el tiempo servido debe computar a efectos de antigüedad.
En todos los casos, los cargos de titulados, de jefe administrativo, técnico no titulado y encargado, por razón de la confianza que el Consejo Rector tiene que depositar, cuando sean vacantes, deben ser de libre designación de dicho Consejo.
Dada la variedad de actividades que realiza toda la cooperativa y con respeto a la categoría, sueldos alcanzados y con un período máximo de 6 meses, la empresa puede asignar a un trabajador un lugar o equipo de trabajo diferente, por bien que corresponda a otras categorías diferentes, con la limitación de las titulaciones académicas y dentro del mismo grupo profesional necesarias para realizar la prestación laboral y sin perjuicio de la formación profesional o menosprecio de su dignidad.
Para cesar voluntariamente en el trabajo, el personal de plantilla debe avisar a la cooperativa en un período de tiempo de 15 días, excepto los técnicos titulados y los encargados, a los que se les exige que avisen con un mes de tiempo.
La no-observación de este preaviso, determinará la pérdida o descuento en su liquidación final y de las partes proporcionales, así como de la remuneración correspondiente a los días que haya dejado de preaviso.
Se reconoce expresamente la igualdad entre el hombre y la mujer, y en igualdad de trabajo deben percibir igual salario.
Los salarios mínimos por jornada completa de trabajo son los que se establecen en la tabla de retribuciones, que se adjunta como anexo 1 a este Convenio.
Cuando un trabajador esté en estado de incapacidad temporal, la empresa deberá completar las prestaciones de la Seguridad Social hasta un 75% del salario real desde el primer día. Si la incapacidad temporal es debida a un accidente laboral, la empresa tiene que complementar las prestaciones económicas de la Seguridad Social hasta llegar al 100% de las percepciones reales del trabajador afectado, y esto, hasta la primera alta médica y, en cualquier caso, hasta dieciocho mensualidades como máximo.
Cuando un trabajador se desplace por cuenta de la cooperativa con su vehículo propio debe percibir, en concepto de gastos de locomoción, la cantidad 0,36 euros por kilómetro que aumentarán año tras año según incremento salarial.
La cooperativa podrá acordar la suspensión de la jornada laboral de los trabajadores de campaña eventuales por inclemencias del tiempo o fuerza mayor imprevisible.
Por consiguiente, la cooperativa abonará a los trabajadores el salario correspondiente a 4 horas efectivas de trabajo, siempre y cuando el trabajador no haya sido avisado con una antelación de 24 horas y éste se presente a su lugar de trabajo.
Las gratificaciones de Navidad, julio y San Isidro y las vacaciones retribuidas, se deben de calcular sobre la retribución salarial total que el trabajador perciba.
Se entiende, en cualquier caso, que la retribución del personal temporal y eventual, con independencia de la categoría, incluye la parte del salario dominical y las gratificaciones de Navidad, julio y San Isidro, como también las vacaciones retribuidas.
Todas las cooperativas del campo sujetas a este Convenio deben pagar a sus trabajadores fijos la gratificación de Navidad, que debe hacerse efectiva el 15 de diciembre, y la de julio, que ha de ser satisfecha el 24 de junio. Estas gratificaciones extraordinarias equivalen al importe de una mensualidad.
Además, para conmemorar la festividad de San Isidro Labrador, en concepto de participación en los resultados del ejercicio anterior, todo el personal fijo debe percibir una gratificación del importe de una mensualidad de salario. Esta gratificación debe hacerse efectiva el día 15 de mayo.
En el caso de extinción del contrato por motivos de salud del trabajador, cuando haya estado 20 años o más al servicio de la cooperativa y no tenga derecho a percibir el premio previsto en el artículo 49.2, el trabajador ha de percibir una paga extra equivalente a la suma de las tres pagas extras previstas en los dos apartados anteriores del presente artículo.
1. De acuerdo con lo pactado en el Convenio de 1996 (LCAT 1996, 460) no se devengará ningún nuevo premio de antigüedad.
2. Es aplicable a todo el personal que acredite una antigüedad interrumpida de más de 1 año al servicio de una misma cooperativa. El valor de este premio será de un 7% sobre el salario base durante la vigencia del Convenio.
Durante la vigencia del presente Convenio la revisión salarial que se efectuará será:
2009: 2,2% o el IPC registrado por el Institut Nacional de Estadística de Catalunya, si éste fuera más alto.
2010: 2,2% garantizado o el IPC registrado por el Institut Nacional de Estadística de Catalunya, si éste fuera más alto.
Si el IPC registrado por el Instituto Nacional de Estadística por Catalunya a 31 de diciembre del año anterior supera el aumento aplicado el 2,2%, se abonaran atrasos de la mitad entre el aumento aplicado del 2,2% y el IPC de Cataluña de referencia.
Veure l'acta de reunió de la Comissió negociadora del Conveni col·lectiu de treball del sector de cooperatives del camp, de la província de Tarragona, en relació a les taules salarials per a l'any 2010 («B.O.P.T.» 10 març).
Jornadas, descansos, permisos y excedencias
La jornada laboral es de 40 horas semanales, o su equivalente en cómputo máximo anual de 1.784 horas, distribuidas por la cooperativa según la costumbre de la localidad, el tipo de trabajo que se deba hacer y las necesidades del servicio. Para la organización de la jornada laboral, la cooperativa debe procurar que el cómputo semanal de horas efectivas de trabajo se haga en cinco días, mirando, si es posible, que la jornada del sábado quede libre. Cuando la jornada laboral sea en día festivo y/o descanso semanal, la misma será obligatoria, y compensable en un día, más un incremento del 60% del salario correspondiente a un día.
Los trabajadores de las cooperativas que realizan jornada continuada o intensiva disfrutarán, con cargo a sus empresas, de 15 minutos de descanso (bocadillo). Se entenderá por jornada continuada o intensiva cuando hay una prestación de trabajo de más de 5 horas sin interrupción.
Para atender debidamente las alteraciones originadas por los períodos de cosechas u otras situaciones propias de la actividad, se otorga a las empresas la posibilidad de alargar la jornada ordinaria de trabajo hasta 10 horas por día, y dentro de un plazo máximo de tres meses cada año, seguidos o alternados. Así, para poder acogerse a la explicada ampliación de la jornada ordinaria, será necesario que las empresas lo comuniquen con la máxima anticipación, y en cualquier caso con un mínimo de 48 horas, a los representantes del personal, o directamente al personal si no hubiere representantes.
En los supuestos de acogerse a la ampliación de horario explicada, las empresas regularizarán las horas trabajadas de más mediante la reducción del horario de trabajo en otros períodos considerados de actividad baja.
Las horas de más sobre la jornada legal se consideran extraordinarias y se compensarán con descanso o se retribuirán con un incremento del 75% sobre las horas ordinarias, detalladas las cantidades en el anexo 3 y 4, según el consenso de las dos partes.
Los/las conserjes, los/las porteros/as, o los/las vigilantes con casa o habitación a los que no les es exigida la presencia permanente sino la mera vigilancia indirecta que se ejerce mediante cualquier miembro de la familia, son excluidos de régimen de jornada legal y no tienen derecho, por tanto, a percibir horas extraordinarias, sea por medio de una retribución, sea por medio de la compensación con horas ordinarias.
Se consideran horas complementarias aquellas que se realicen en contratos a tiempo parcial de duración indefinida. En los contratos fijos discontinuos, se podrán realizar horas complementarias, siempre y cuando los trabajadores realicen una jornada reducida respeto de la jornada a tiempo completo.
Las cooperativas pactarán por escrito y en modelo oficial con cada uno de los trabajadores la realización de horas complementarias hasta un 25% de las horas ordinarias.
La jornada nocturna será aquella comprendida entre las 22.00 horas y las 06.00 horas. La retribución de este tipo de jornada será incrementada en un 25% del salario convenio, quedando detalladas las cantidades en el anexo V y VI.
Cuando ser realice jornadas nocturnas será indispensable que haya un mínimo de dos trabajadores en el turno.
El trabajador se podrá ausentar del trabajo, después de haber hecho un preaviso justificándolo, y tendrá derecho a la remuneración por alguno de los siguientes motivos y por el tiempo que se especifica:
1. Quince días naturales en caso de matrimonio o inicio de convivencia de hecho. En este último supuesto será preciso acreditarlo mediante presentación del correspondiente certificado de empadronamiento o documento similar.
2. Tres días en caso de nacimiento de un hijo o de enfermedad grave o defunción de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad (abuelos, padres, hermanos, cuñados y suegros). En caso de que el trabajador, con este motivo, deba desplazarse un mínimo de 200 kilómetros el plazo es de cinco días.
3. Dos días por intervenciones quirúrgicas sin hospitalización que requiera reposo domiciliaria de familiares hasta al segundo grado de consanguinidad o afinidad.
4. Un día en caso de traslado del domicilio habitual.
5. El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Si una norma legal o convencional consigna un período determinado, es necesario atenerse a lo que disponga esta norma por lo que se refiere a la duración de la ausencia y a la compensación económica correspondiente. En caso de que el cumplimiento de dicho deber comporte la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborales en un período de tres meses, la empresa puede pasar al trabajador a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los trabajadores. En el supuesto de que el trabajador perciba una indemnización por el cumplimiento del deber o ejercicio de su cargo, se tiene que descontar el importe de la indemnización del salario al que tendrá derecho la empresa.
6. Para cumplir las funciones sindicales o de representación del personal, de acuerdo con los términos establecidos legal y convencionalmente.
7. El tiempo imprescindible para realizar visitas médicas.
8. Máximo de 16 horas anuales para acompañar a ascendentes o descendentes de primer grado a visitas médicas.
Todo el personal tiene derecho a ausentarse del trabajo, con el correspondiente preaviso y la posterior justificación, durante el tiempo indispensable para garantizar su asistencia a exámenes liberatorios o finales, en estudios seguidos para obtener una titulación académica o profesional de carácter reglado, así como para examinarse para obtener el permiso de conducir.
Además, esta licencia podrá ser remunerada dentro de los límites siguientes: hasta 5 asignaturas matriculadas en un curso hay derecho a 10 horas al año de licencia pagada, con 6 asignaturas 11 horas, con 7 asignaturas 12 horas, y así para cada asignatura de más se añadirá una hora hasta llegar a un máximo de 14 asignaturas con 19 horas pagadas. Por cada examen del permiso de conducir, la licencia será pagada hasta un máximo de 4 horas.
Para mantener el derecho a licencia pagada en los siguientes cursos, será necesario que el empleado haya conseguido un aprovechamiento suficiente de sus estudios, y a tal efecto se entenderá que esto se ha cumplido si ha superado, como mínimo, la mitad de las asignaturas matriculadas. Si se da esta situación, tendrá derecho a percibir media hora más de sueldo por cada materia o asignatura aprobada.
Todos los trabajadores que lleven más de un año trabajando en la misma entidad tienen derecho a unas vacaciones retribuidas de 30 días naturales. El tiempo de disfrute debe ser fijado por la cooperativa con los empleados, mirando de conciliar los intereses de ambas partes.
Cuando se acuerde fraccionar el período de vacaciones, los días a disfrutar se contarán por días laborables, siendo un total de 22 días laborables si se trabaja de lunes a viernes, y de 26 si también se trabaja los sábados.
Los trabajadores, previa solicitud expresa, con preaviso de 5 días, podrán disfrutar de 1 día al año para atender asuntos propios, sin que pueda ser acumulado a un período de vacaciones, puentes, o similares. Si la cooperativa no puede acceder a la solicitud por razones de trabajo, vacaciones, o enfermedad de otros empleados, se fijará, por acuerdo, una nueva fecha dentro de los 15 días inmediatamente siguientes.
La excedencia puede ser voluntaria o forzosa. La forzosa que da derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia, se otorga por la designación o la elección de un trabajador para un cargo público que haga imposible su asistencia al trabajo. El reingreso al trabajo debe solicitarse dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
El trabajador que tenga al menos un año de antigüedad en la empresa tiene derecho a que le sea reconocida la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses y no superior a cinco. El trabajador puede volver a disfrutar de este derecho sólo si han pasado cuatro años desde el final de la excedencia anterior.
Los trabajadores tienen derecho a un período de excedencia no superior a tres años para atender cada hijo, a contar de la fecha del nacimiento del hijo. Los hijos sucesivos dan derecho a un nuevo período de excedencia que, si procede, pone fin al período del que se hacía uso. Si tanto el padre como la madre trabajan, sólo uno de los dos puede ejercer este derecho.
Los trabajadores también tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, para el cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no puedan valerse por sí mismo, y no desarrolle actividad remunerada.
Asimismo, los trabajadores que lleven a cabo funciones sindicales de ámbito provincial o superior pueden solicitar pasar a la situación de excedencia en la empresa mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
La concreción horaria y la determinación del periodo a disfrutar del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, corresponde al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador ha de dar un preaviso al empresario de quince días de antelación a la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Las discrepancias surgidas entre el empresario y el trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los periodos a disfrutar los ha de resolver la jurisdicción competente mediante el procedimiento que se establece en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.
Se podrá acumular el tiempo de lactancia, de un hijo menor de nueve meses, de una hora diaria de jornada completa al permiso de maternidad, es decir, 14 días laborales.
1. Con objeto de premiar la fidelidad y el esfuerzo de su personal en función de las disponibilidades que se den en cada situación, se procurará, por parte de las entidades, que cuando un trabajador cumpla 25 años al servicio de una cooperativa, el Consejo Rector le conceda un reconocimiento especial por este hecho, con la adopción de los acuerdos honoríficos que considere adecuados y tengan en disposición realizar.
2. Todos los trabajadores que cumplan la edad de 64 años y que hayan estado 20 años o más al servicio de la cooperativa, percibirán un premio de tres mensualidades de su salario.
En las cooperativas con sección de crédito debe crearse un fondo para préstamos para vivienda con una asignación del 1,1% del pasivo consolidado de la sección de los últimos seis meses.
Es necesario aplicar a los préstamos que se conceden con cargo a dicho fondo las condiciones siguientes:
1. Deben destinarse a la adquisición, por parte del trabajador, de la primera vivienda o a la reparación o mejoras cuando la vivienda pertenezca al trabajador.
2. La cuantía no puede sobrepasar el importe de una anualidad del total de la retribución del trabajador.
3. Se ha de efectuar la amortización mediante el descuento mensual del 20% del total de las percepciones del trabajador.
4. Deben devengar los intereses del Mibor o índice que lo sustituya más un 1%.
5. Se tienen que otorgar con la garantía personal del trabajador y la fianza solidaria de dos personas. Si el trabajador deja de prestar servicios en la cooperativa antes de la amortización total del préstamo debe reintegrar los préstamos totalmente o proporcionar una garantía hipotecaria suficiente.
6. La condición necesaria para tener derecho a estos préstamos es que el trabajador perciba su salario mediante el ingreso en la cuenta de la sección de crédito correspondiente.
a. Ayuda escolar
Para ayudar en la compra de material para los hijos escolarizados, con edad comprendida entre los tres y los dieciséis años, las cooperativas, previa justificación, abonarán en el mes de septiembre una paga llamada de ayuda escolar a todo el personal de alta que haya prestado sus servicios durante todo el último año. Si tanto el padre como la madre trabajasen en la misma entidad, sólo uno de ellos, a su libre elección, devengará esta ayuda. El importe de la ayuda será a razón de 75,41 euros por cada hijo en las condiciones expresadas.
b. Ayuda a hijos con minusvalía.
Se establece una ayuda para los trabajadores que tengan hijos con una minusvalía igual o superior al 33%, y hasta la edad de 21 años. Para la concesión de esta ayuda será necesario que la calificación de disminuido físico o sensorial este reconocida por los organismos médicos de la Seguridad Social. Las cooperativas previa justificación abonaran al en el mes de septiembre una paga nombrada ayuda minusvalía a todo el personal de altar que haya prestado sus servicios durante todo el último año. Si tanto el padre como la madre trabajasen en la misma entidad, sólo uno de ellos, a su libre elección, devengará esta ayuda. Esta ayuda dejará de concederse cuando el hijo perciba una retribución salarial. El importe de la ayuda será a razón de 75,41 euros por cada hijo en las condiciones expresadas.
Deben aplicarse a las entidades afectas a este Convenio las normas vigentes en materia de seguridad y salud laboral, y en especial, todo lo regulado en la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31-1-1995 y RCL 1995, 3053), y los reglamentos correspondientes.
En caso de que el trabajador tenga que recibir de la cooperativa a consecuencia de sus funciones una casa para él y su familia, esta vivienda debe cumplir los requisitos adecuados.
Como norma general, en las cooperativas donde trabajen más de cinco trabajadores, tanto si son fijos como si son de campaña o de temporada, debe haber un servicio de duchas a disposición del personal y un botiquín con el material necesario para cuidados de urgencia o para los cuidados de escasa importancia que no requieran la intervención facultativa.
Las escaleras de mano que se utilizan en los trabajos de bodega o de almacén deben ser sólidas y seguras para evitar cualquier clase de accidentes y, si son dobles, ambos lados tienen que unirse con tirantes que sean suficientemente fuertes y seguros.
Para los trabajos del interior de los lagares, las prensas o los silos, además de las precauciones generales que se deben adoptar, es necesario que haya dos trabajadores, uno de los cuales deben quedarse fuera y poner atención y vigilar al que manipula y opera.
Cualquier acto u omisión de un trabajador contra la disciplina o régimen de trabajo, se clasificará, en atención a su trascendencia, importancia o malicia, en leve, grave o muy grave. La determinación de faltas a cada grupo de los indicados que se efectúa en los artículos siguientes es meramente enunciativa y no implica que puedan existir otros, que serán clasificados según la analogía que guarden con aquéllas.
1. Hasta tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en el período de un mes.
2. El descuido en la conservación de los locales, del material, y de los documentos del servicio si no causa perjuicios graves.
3. Falta de higiene y limpieza personal.
4. No atender a un socio, público en general, compañero o superior, con la corrección y la diligencia debidas.
5. Entregarse a juegos o discusiones sobre asuntos extraños al trabajo mientras se encuentre de servicio.
6. Cualquier otro descuido de sus obligaciones que no cause un perjuicio grave.
1. Más de tres faltas de puntualidad en el trabajo, cometidas durante el período de un mes. Cuando hubiera de relevarse un compañero, será suficiente con una única falta de puntualidad injustificada para que ésta se considere falta grave.
2. Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horario o presencia, para impedir que sean detectados los incumplimientos de jornada de trabajo, tanto propios como de otros compañeros.
3. Negarse a cumplir las tareas que le son encomendadas por los superiores para satisfacer necesidades sobrevenidas de cumplimiento urgente.
4. Faltar dos días al trabajo en un período de un mes, o cuatro días en un período de tres meses, sin causa justificada.
5. No cursar en el tiempo oportuno la baja correspondiente cuando falte al trabajo por motivos justificados, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberse efectuado.
6. Las discusiones, enfrentamientos y faltas de respeto o de consideración, con compañeros, superiores, o público en general.
7. La imprudencia en actos de servicio, o incumplimiento de las medidas y normas de seguridad en el trabajo. Si implicase riesgo de accidente para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones o maquinaria será considerada muy grave.
8. El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.
9. La reincidencia en falta leve siempre que se cometa dentro de un período de tres meses desde la primera falta leve.
1. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, y el hurto o robo, tanto a la entidad como a los compañeros de trabajo o cualquier otra persona durante el acto de servicio.
2. La transmisión o utilización de las informaciones y datos de que se disponga por razón de su cargo.
3. Utilizar, sin el oportuno permiso por escrito, herramientas, vehículos, instalaciones, documentos, etc., para destinarlos a su uso particular, ya sea dentro de la jornada laboral o fuera de ella.
4. El abandono del servicio sin autorización.
5. La reincidencia en falta grave, siempre que se cometa dentro de un período de seis meses a contar desde la primera falta grave.
1. Faltas leves: amonestación verbal o por escrito.
2. Faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de dos a diez días.
3. Faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de once a treinta días. Despido.
Las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves a los veinte días; y las muy graves a los sesenta días; a partir de la fecha en que la empresa tenga conocimiento de su comisión y, en cualquier caso, a los seis meses de haberse cometido.
Las cooperativas pagarán una indemnización de 17.000 euros a los beneficiarios que designe el trabajador, en caso de muerte por accidente laboral, y de 20.000 euros en los casos de invalidez total para el trabajo habitual o de invalidez absoluta para cualquier tipo de trabajo, una vez haya resolución firme de los organismos competentes en esta materia y derivadas de accidente de trabajo de los trabajadores.
Esta póliza será obligatoria en el plazo de un mes desde la entrada en vigor de este Convenio y se colgará en el tablón de anuncios de la cooperativa para que todos los trabajadores tengan conocimiento.
El/la trabajador/a que haga 65 años y tenga cubierto el tiempo mínimo de carencia debe jubilarse obligatoriamente. En caso que a los 65 años no tenga cubierta la carencia para poder jubilarse se jubilará en el momento que cumpla con este requisito, como contraprestación a esta cláusula.
Cuando se produzca una jubilación obligatoria, en aplicación a este artículo, con la finalidad de mejorar la estabilidad del mantenimiento del empleo, la empresa se compromete a cubrir las funciones el jubilado mediante promoción interna y transformar en indefinido uno de los contratos de duración determinada que tenga en su plantilla, en su defecto, realizar un contrato indefinido con un trabajador inscrito como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo, en los tres meses anteriores o siguientes a la jubilación.
La jubilación será obligatoria para todos los trabajadores sujetos a este Convenio, al cumplir los 65 años de edad, siempre y cuando tengan cubierto un período mínimo de cotización de 35 años.
El personal podrá acogerse a la jubilación parcial según el artículo 166 de la Ley General de Seguridad Social, hasta el cumplimiento de los 65 años, simultánea con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculada en cada momento a un contrato de relevo concertado con un trabajador en situación de desempleo.
Son de plena aplicación y de cumplimiento obligatorio las disposiciones vigentes, en cada momento, en materia sindical.
Se constituye la Comisión Paritaria para la vigilancia de lo pactado en este Convenio, y para la interpretación de las cláusulas que comporten diferencias entre las partes. La Comisión estará compuesta, como mínimo, por tres representantes de las cooperativas y tres de los trabajadores, a cuyas reuniones pueden asistir asesores. Las reuniones se convocarán previa solicitud justificada de cualquiera de las partes y dentro del límite de los quince días posteriores.
El Convenio quedará tácitamente prorrogado de año en año, si no es denunciado reglamentariamente por alguna de las partes, con una antelación de tres meses a la fecha de finalización de su vigencia.
Tabla salarial vigente para las Cooperativas del campo de la provincia de Tarragona del periodo del 1.1.2009 al 31.12.2009
SME=salario mensual euros; SAE=Salario anual euros.
Categorías SME SAE
Titulado/a superior 1.062,70 15.940,45
Titulado/a grado medio 1020,61 15.309,08
Jefe/a administrativo/a 1005,67 15.085,09
Comercial 949,97 14.249,52
Oficial de 1ª 929,73 13.946,01
Oficial de 2ª 891,75 13.376,30
Auxiliar 803,58 12.053,77
Técnico/a titulado/a 991,48 14.872,14
Técnico/a no titulado/a 912,62 13.689,30
Encargado/a general 891,50 13.372,51
Enc. sec y taller maq. 879,07 13.186,09
Tractorista y chofer 1ª 862,54 12.938,15
Tractorista y chofer 2ª 848,20 12.723,00
Maquinista, carpintero/a, paleta y oficiales 861,32 12.919,83
No cualificados/as
Pasador/a lista 829,77 12.446,50
Peón especialista y pesador/a báscula 835,21 12.528,11
Peón fijo 806,45 12.096,69
Peón del campo, dependiente/a 806,45 12.096,69
Vigilante, portero/a, ordenanza y limpieza 786,52 11.797,73
Tabla salarial vigente para las Cooperativas del campo de la provincia de Tarragona del periodo del 1.1.2009 al 31.12.2009, para trabajadores eventuales (Artículo 33.)
PHE=precio/hora euros; SAE=salario anual euros.
Categorías PHE SAE
Peón especialista y pesador/a báscula 6,96 12.528,11
Peón fijo 6,71 12.096,70
Peón del campo, dependiente/a 6,71 12.096,70
Tabla salarial vigente para las Cooperativas del campo de la provincia de Tarragona del periodo del 1.1.2009 al 31.12.2009, correspondiente a las horas extraordinarias
Categorías Precio hora extra
Titulado/a superior 15,50
Titulado/a grado medio 14,89
Jefe/a administrativo/a 14,67
Comercial 13,86
Oficial de 1ª 13,56
Oficial de 2ª 13,01
Auxiliar 11,72
Técnico/a titulado/a 14,46
Técnico/a no titulado/a 13,31
Encargado/a general 12,99
Enc. sec y taller maq 12,82
Tractorista y chofer 1ª 12,58
Tractorista y chofer 2ª 12,37
Maquinista, carpintero/a, paleta y oficiales 12,56
No calificados/as
Pasadora lista 12,10
Peón especialista y pesador/a báscula 12,18
Peón fijo 11,76
Peón del campo, dependiente/a 11,76
Vigilante, portero/a, ordenanza y limpieza 11,46
Tabla salarial vigente para las Cooperativas del campo de la provincia de Tarragona del periodo del 1.1.2009 al 31.12.2009, correspondiente a las horas extraordinarias de los trabajadores eventuales
Categorías Precio hora extra euros
Tabla salarial vigente para las Cooperativas del campo de la provincia de Tarragona del periodo del 1.1.2009 al 31.12.2009, correspondiente a la jornada nocturna
SM=salario mensual - jornada nocturna euros; HN=hora nocturna euros.
Categorías SM HN
Titulado/a superior 1.275,24 10,63
Titulado/a grado medio 1.224,73 10,21
Jefe/a administrativo/a 1.206,81 10,06
Comercial 1.139,96 9,50
Oficial de 1ª 1.115,69 9,30
Oficial de 2ª 1.070,10 8,92
Auxiliar 964,30 8,04
Técnico/a titulado/a 1.164,16 9,91
Técnico/a no titulado/a 1.071,56 9,13
Encargado/a general 1.046,77 8,92
Enc. sec y taller maq 1.032,18 8,79
Tractorista y chofer 1ª 1.012,77 8,63
Tractorista y chofer 2ª 995,93 8,48
Maquinista, carpintero/a, paleta y oficiales 1.011,33 8,61
Pasador/a lista 1033,58 8,30
Peón especialista y pesador/a báscula 995,72 8,35
Peón fijo 1002,25 8,06
Peón del campo, dependiente/a 967,74 8,06
Vigilante, portero/a, ordenanza y limpieza 967,74 7,87
Tabla salarial vigente para las Cooperativas del campo de la provincia de Tarragona del periodo del 1.1.2009 al 31.12.2009, correspondiente a la jornada nocturna de los trabajadores eventuales
HN=hora nocturna euros.
Categorías HN
Peón especialista y pesador/a báscula 8,35
Peón fijo 8,07
Peón del campo, dependiente/a 8,07