Source: https://e-prawnik.pl/porady-prawne/jakie-prawo-przysluguje-pracodawcy.html
Timestamp: 2018-09-20 02:55:37+00:00
Document Index: 48313136

Matched Legal Cases: ['art. 22', 'art. 100', 'art. 104', 'art. 29', 'art. 52', 'art. 80', 'art. 163', 'art. 154']

Jakie prawo przysługuje pracodawcy - Obowiązki pracodawcy i pracownika - e-prawnik.pl
Generalnie należy wskazać, że zgodnie z art. 22 par. 1 Kodeksu pracy, k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Następnie według art. 100 par 1 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę, w szczególności musi przestrzegać czasu pracy oraz regulaminu pracy i ustalonego w danym zakładzie pracy porządku. Jeżeli obowiązuje u Pana regulamin pracy, winien on określać m. in. przyjęty u danego pracodawcy sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy (art. 104 z ind. 1 pkt. 9 k.p.). W przypadku gdy, jako pracodawca, nie ma Pan obowiązku tworzenia regulaminu pracy, pracownik winien być poinformowany w powyższym zakresie w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę (art. 29 par. 3 k.p.).
Tym samym pracownik winien bezwzględnie zastosować się do obowiązujących go regulacji (czy to regulaminowych czy to przyjętego porządku w pracy) w kwestii zarówno zgłaszania chęci wcześniejszego wyjścia z pracy (forma, termin) jak i jego uzasadniania. Natomiast jednoznacznie należy stwierdzić, że opuszczenie miejsca pracy wymaga zgody pracodawcy. W przeciwnym wypadku będzie ono samowolne co może uzasadniać rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.). W drugiej kolejności należy wskazać, że wątpliwe jest czy pracownikowi należy się w tej sytuacji wynagrodzenie, skoro zgodnie z art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną.
Wątpliwości pojawiają się również odnośnie sugestii pracownika co do wniosku o urlop. Według bowiem art. 163 par. 1 k.p. urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. W związku z tym należy stwierdzić, że co do zasady to pracodawca decyduje kiedy udzielić pracownikowi urlopu, a nie odwrotnie, a tym samym pracownik nie może sam udzielić sobie urlopu. Wydaje się, że w tej sytuacji naruszona byłaby również norma opisana w art. 154 z ind 2 par. 4 k.p., na mocy której udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop.
Podsumowując, w pierwszej kolejności należy ustalić jak do przedmiotowej sytuacji wcześniejszego wyjścia z pracy, odnoszą się postanowienia regulaminowe czy też przyjęty u danego pracodawcy porządek. W drugiej kolejności trzeba uwypuklić konieczność wyrażenia wyraźnej zgody przez pracodawcę na wcześniejsze wychodzenie pracownika z pracy. Na koniec należy stwierdzić, że zaproponowane przez pracownika rozwiązania (przede wszystkim w kwestii urlopów) budzą poważne wątpliwości.
Tagi: urlop, prawo pracy, obowiązki pracodawcy,
"Czy to prawda, jak twierdzi mój nowy pracodawca, że w przypadku zmiany pracy prawo do urlopu wypoczynkowego (...)"