Source: http://www.legex.ro/Legea-188-1999-18441.aspx
Timestamp: 2020-01-29 18:26:06+00:00
Document Index: 40647156

Matched Legal Cases: ['Articolul 49', 'articolul 1', 'Articolul 32', 'articolul 7', 'Articolul 32', 'articolul 9', 'Articolul 13', 'Articolul 14', 'Articolul 25', 'Articolul 51', 'Articolul 54', 'Articolul 91', 'Articolul 97', 'Articolul 1', 'Articolul 11', 'articolul 12', 'Articolul 15', 'Articolul 58', 'Articolul 94', 'Articolul 1', 'Articolul 73', 'Articolul 61', 'Articolul 53', 'Articolul 3', 'Articolul 32', 'articolul 3', 'Articolul 33', 'articolul 3', 'Articolul 82', 'articolul 3', 'articolul 10', 'Articolul 66', 'articolul 1', 'Articolul 82', 'articolul 1', 'Articolul 94', 'articolul 1', 'Articolul 1', 'articolul 1', 'Articolul 9', 'articolul 1', 'Articolul 15', 'articolul 1', 'Articolul 58', 'articolul 1', 'Articolul 2', 'articolul 1', 'Articolul 10', 'articolul 1', 'Articolul 11', 'articolul 1', 'Articolul 12', 'articolul 1', 'Articolul 13', 'articolul 1', 'Articolul 14', 'articolul 1', 'Articolul 16', 'articolul 1', 'Articolul 25', 'articolul 1', 'Articolul 30', 'articolul 1', 'Articolul 35', 'articolul 1', 'Articolul 51', 'articolul 1', 'Articolul 54', 'articolul 1', 'Articolul 58', 'articolul 1', 'Articolul 59', 'articolul 1', 'Articolul 60', 'articolul 1', 'Articolul 7', 'articolul 1', 'Articolul 63', 'articolul 1', 'Articolul 64', 'articolul 1', 'Articolul 65', 'articolul 1', 'Articolul 66', 'articolul 1', 'Articolul 89', 'articolul 1', 'Articolul 91', 'articolul 1', 'Articolul 92', 'articolul 1', 'Articolul 96', 'articolul 1', 'Articolul 97', 'articolul 1', 'Articolul 1', 'articolul 1', 'Articolul 58']

Legea 188/1999 | Legislatie gratuita
Legea 188 1999 modificat si completat de Legea 24 2019
Legea 188 1999 a se vedea Decizia 10 2018
Legea 188 1999 admite exceptie Decizia 166 2018
Legea 188 1999 completat de Legea 129 2017
Legea 188 1999 completat de Legea 57 2016
Legea 188 1999 modificat de Decizia 351 2015
Legea 188 1999 modificat de Legea 95 2014
Legea 188 1999 modificat de OUG 18 2014
Legea 188 1999 modificat de OUG 82 2013
Legea 188 1999 modificat de Legea 255 2013
Legea 188 1999 modificat de Legea 2 2013
Legea 188 1999 a se vedea Hotărârea 6 2013
Legea 188 1999 modificat de Legea 187 2012
Legea 188 1999 completat de Legea 132 2012
Legea 188 1999 completat de Legea 76 2012
Legea 188 1999 modificat de Legea 284 2010
Legea 188 1999 modificat de OUG 125 2008
Legea 188 1999 completat de OUG 125 2008
Legea 188 1999 in legatura cu Legea 7 2004
Legea 188 1999 in legatura cu Hotărârea 25 2004
Articolul 49 din actul Legea 188 1999 in legatura cu articolul 1 din actul Ordin 191 2003
Articolul 32 din actul Legea 188 1999 in legatura cu articolul 7 din actul Legea 519 2003
Articolul 32 din actul Legea 188 1999 in legatura cu articolul 9 din actul Legea 507 2003
Legea 188 1999 in legatura cu Hotărârea 1210 2003
Legea 188 1999 in legatura cu Hotărârea 1209 2003
Legea 188 1999 in legatura cu Hotărârea 730 2003
Legea 188 1999 in legatura cu Hotărârea 624 2003
Legea 188 1999 in legatura cu Hotărârea 615 2003
Legea 188 1999 in legatura cu Ordin 218 2003
Legea 188 1999 modificat de Legea 161 2003
Legea 188 1999 in legatura cu Legea 65 2003
Articolul 13 din actul Legea 188 1999 modificat de Legea 327 2002
Articolul 14 din actul Legea 188 1999 modificat de Legea 327 2002
Articolul 25 din actul Legea 188 1999 modificat de Legea 327 2002
Articolul 51 din actul Legea 188 1999 modificat de Legea 327 2002
Articolul 54 din actul Legea 188 1999 modificat de Legea 327 2002
Articolul 91 din actul Legea 188 1999 modificat de Legea 327 2002
Articolul 97 din actul Legea 188 1999 modificat de Legea 327 2002
Articolul 1 din actul Legea 188 1999 completat de Legea 327 2002
Articolul 11 din actul Legea 188 1999 modificat de Legea 327 2002
Legea 188 1999 in legatura cu articolul 12 din actul Legea 743 2001
Articolul 15 din actul Legea 188 1999 modificat de Legea 661 2001
Articolul 58 din actul Legea 188 1999 modificat de Legea 661 2001
Articolul 94 din actul Legea 188 1999 modificat de Legea 661 2001
Articolul 1 din actul Legea 188 1999 modificat de Legea 661 2001
Articolul 73 din actul Legea 188 1999 in legatura cu Hotărârea 1083 2001
Articolul 61 din actul Legea 188 1999 in legatura cu Hotărârea 1084 2001
Articolul 53 din actul Legea 188 1999 in legatura cu Hotărârea 1085 2001
Articolul 3 din actul Legea 188 1999 in legatura cu Hotărârea 1086 2001
Legea 188 1999 in legatura cu Hotărârea 1087 2001
Legea 188 1999 in legatura cu Hotărârea 299 2001
Articolul 32 din actul Legea 188 1999 in legatura cu articolul 3 din actul OUG 33 2001
Articolul 33 din actul Legea 188 1999 in legatura cu articolul 3 din actul OUG 33 2001
Articolul 82 din actul Legea 188 1999 in legatura cu articolul 3 din actul OUG 33 2001
Legea 188 1999 in legatura cu Ordin 167 2001
Legea 188 1999 modificat de articolul 10 din actul OUG 291 2000
Articolul 66 din actul Legea 188 1999 articole noi... articolul 1 din actul OUG 284 2000
Articolul 82 din actul Legea 188 1999 modificat de articolul 1 din actul OUG 284 2000
Articolul 94 din actul Legea 188 1999 articole noi... articolul 1 din actul OUG 284 2000
Articolul 1 din actul Legea 188 1999 modificat de articolul 1 din actul OUG 284 2000
Articolul 9 din actul Legea 188 1999 modificat de articolul 1 din actul OUG 284 2000
Articolul 15 din actul Legea 188 1999 articole noi... articolul 1 din actul OUG 284 2000
Articolul 58 din actul Legea 188 1999 modificat de articolul 1 din actul OUG 284 2000
Legea 188 1999 in legatura cu OUG 245 2000
Legea 188 1999 in legatura cu Hotărârea 1009 2000
Articolul 2 din actul Legea 188 1999 modificat de articolul 1 din actul OUG 82 2000
Articolul 10 din actul Legea 188 1999 modificat de articolul 1 din actul OUG 82 2000
Articolul 11 din actul Legea 188 1999 modificat de articolul 1 din actul OUG 82 2000
Articolul 12 din actul Legea 188 1999 modificat de articolul 1 din actul OUG 82 2000
Articolul 13 din actul Legea 188 1999 modificat de articolul 1 din actul OUG 82 2000
Articolul 14 din actul Legea 188 1999 modificat de articolul 1 din actul OUG 82 2000
Articolul 16 din actul Legea 188 1999 modificat de articolul 1 din actul OUG 82 2000
Articolul 25 din actul Legea 188 1999 modificat de articolul 1 din actul OUG 82 2000
Articolul 30 din actul Legea 188 1999 modificat de articolul 1 din actul OUG 82 2000
Articolul 35 din actul Legea 188 1999 modificat de articolul 1 din actul OUG 82 2000
Articolul 51 din actul Legea 188 1999 modificat de articolul 1 din actul OUG 82 2000
Articolul 54 din actul Legea 188 1999 modificat de articolul 1 din actul OUG 82 2000
Articolul 58 din actul Legea 188 1999 modificat de articolul 1 din actul OUG 82 2000
Articolul 59 din actul Legea 188 1999 modificat de articolul 1 din actul OUG 82 2000
Articolul 60 din actul Legea 188 1999 modificat de articolul 1 din actul OUG 82 2000
Articolul 7 din actul Legea 188 1999 modificat de articolul 1 din actul OUG 82 2000
Articolul 63 din actul Legea 188 1999 modificat de articolul 1 din actul OUG 82 2000
Articolul 64 din actul Legea 188 1999 modificat de articolul 1 din actul OUG 82 2000
Articolul 65 din actul Legea 188 1999 modificat de articolul 1 din actul OUG 82 2000
Articolul 66 din actul Legea 188 1999 modificat de articolul 1 din actul OUG 82 2000
Articolul 89 din actul Legea 188 1999 modificat de articolul 1 din actul OUG 82 2000
Articolul 91 din actul Legea 188 1999 modificat de articolul 1 din actul OUG 82 2000
Articolul 92 din actul Legea 188 1999 modificat de articolul 1 din actul OUG 82 2000
Articolul 96 din actul Legea 188 1999 modificat de articolul 1 din actul OUG 82 2000
Articolul 97 din actul Legea 188 1999 modificat de articolul 1 din actul OUG 82 2000
Articolul 1 din actul Legea 188 1999 modificat de articolul 1 din actul OUG 82 2000
Legea 188 1999 in legatura cu Hotărârea 452 2000
Articolul 58 din actul Legea 188 1999 in legatura cu Hotărârea 1 2000
Legea 188 1999 in legatura cu Hotărârea 109 2000
Legea 188 1999 republicat de Legea 188 1999
Legea 188 1999 promulgat de Decretul 418 1999
LEGE Nr. 188 din 8 decembrie 1999
ACT PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL NR. 600 din 8 decembrie 1999
(2) In sensul prezentei legi, totalitatea functionarilor publici din autoritatile si institutiile publice constituie corpul functionarilor publici.
(3) Functionarii publici sunt numiti de catre conducatorul autoritatii sau institutiei publice, cu respectarea dispozitiilor prezentei legi.
(1) Functia publica reprezinta ansamblul atributiilor si responsabilitatilor stabilite de autoritatea sau institutia publica, in temeiul legii, in scopul realizarii competentelor sale.
(2) Functiile publice sunt prevazute in anexa la prezenta lege. Anexa poate fi completata prin hotarare a Guvernului.
a) asigurarea prompta si eficienta, libera de prejudecati, coruptie, abuz de putere si presiuni politice a tuturor activitatilor efectuate de functionarii publici;
b) selectarea functionarilor publici exclusiv dupa criteriul competentei;
c) egalitatea sanselor la intrarea si la promovarea in corpul functionarilor publici;
d) stabilitatea functionarilor publici.
(1) Dispozitiile prezentei legi se aplica tuturor functionarilor publici, inclusiv celor care au statute proprii aprobate prin legi speciale, in masura in care acestea nu dispun altfel. Persoanele numite sau alese in functii de demnitate publica nu intra sub incidenta dispozitiilor prezentei legi.
(2) Personalul din aparatul de lucru al autoritatilor si institutiilor publice, care efectueaza activitati de secretariat-administrative, protocol, gospodarire, intretinere-reparatii si de deservire, este angajat cu contract individual de munca. Persoanele care ocupa aceste functii nu au calitatea de functionar public si li se aplica legislatia muncii.
Categorii statutare de functionari publici si clasificarea functiilor publice
Categorii de functionari publici
Functionarii publici sunt debutanti sau definitivi.
(1) Functionarii publici debutanti sunt persoanele care ocupa, in urma concursului sau a examenului, o functie publica pana la definitivare.
(2) Perioada de functionar public debutant este de cel putin 6 luni, dar nu mai mare de 2 ani.
(1) Functionarii publici carora li se aplica prevederile prezentei legi se impart in trei categorii, definite in raport cu nivelul studiilor necesare, dupa cum urmeaza:
a) categoria A - studii superioare de lunga durata, absolvite cu diploma de licenta sau echivalenta;
b) categoria B - studii superioare de scurta durata, absolvite cu diploma;
c) categoria C - studii medii liceale sau postliceale, absolvite cu diploma.
(2) In functie de categoria din care fac parte, functionarii publici desfasoara urmatoarele activitati:
a) aplicarea si executarea legilor, studii, control, consiliere, coordonare, conducere, elaborarea de reglementari, luarea deciziilor sau alte activitati care necesita cunostinte superioare de specialitate - functionarii publici din categoria A;
b) aplicarea si executarea legilor, studii, indrumare, elaborarea unor proiecte de reglementari, lucrari pregatitoare pentru luarea deciziilor, unele activitati de conducere, precum si alte activitati care necesita pregatire superioara de scurta durata - functionarii publici din categoria B;
c) aplicarea si executarea legilor si a altor reglementari, activitati de birou sau de control care necesita o cultura generala medie si cunostinte tehnice sau profesionale de nivel mediu - functionarii publici din categoria C.
Structura carierei functionarilor publici: grade, clase, trepte
Fiecare dintre cele trei categorii ale functiei publice se imparte in doua grade. Gradul este o etapa din cariera functionarului public.
Fiecare grad se imparte in trei clase de functionari publici definitivi. Structura ierarhica a claselor este urmatoarea: clasa a III-a, clasa a II-a si clasa I, ca nivel maxim.
(1) Fiecare clasa se imparte in trei trepte. Structura ierarhica a treptelor este urmatoarea: treapta a 3-a, treapta a 2-a si treapta 1, ca nivel maxim.
(2) Fiecare treapta corespunde unui nivel al salariului de baza din grila de salarizare.
(1) Functionarul public isi pastreaza gradul, clasa si treapta avute si atunci cand nu mai detine functia publica din motive neimputabile acestuia. In acest caz Agentia Nationala a Functionarilor Publici ii va asigura functionarului public incadrarea in alta functie publica, in limita posturilor disponibile si potrivit pregatirii lui profesionale.
(2) Functionarii publici care nu pot fi incadrati in alta functie publica in conditiile alin. (1) beneficiaza de masuri de protectie sociala, conform legii.
Categoriile, gradele, clasele si treptele carierei functionarului public sunt urmatoarele:
| Categorii | Grade | Clase |
| | |_____________________________________________________|
| | | Clasa a III-a Clasa a II-a Clasa I |
| | | Trepte |
|___________|_______|_____________________________________________________|
| A | a-1 | 3 2 1 | 3 2 1 | 3 2 1 |
| | a-2 | 3 2 1 | 3 2 1 | 3 2 1 |
|___________|_______|_________________|_________________|_________________|
| B | b-1 | 3 2 1 | 3 2 1 | 3 2 1 |
| | b-2 | 3 2 1 | 3 2 1 | 3 2 1 |
| C | c-1 | 3 2 1 | 3 2 1 | 3 2 1 |
| | c-2 | 3 2 1 | 3 2 1 | 3 2 1 |
Clasificarea functiilor publice
a) dupa natura competentelor: de executie si de conducere;
b) dupa cerintele privind nivelul studiilor absolvite: functii publice de categoria A, functii publice de categoria B si functii publice de categoria C.
Functionarii publici se identifica prin categoria, gradul, clasa si treapta corespunzatoare.
Prin actul de infiintare a unei autoritati sau institutii publice se va stabili numarul maxim de posturi aferente functiilor publice.
(1) In cadrul autoritatilor si institutiilor publice se constituie comisii paritare in alcatuirea carora intra un numar egal de reprezentanti desemnati de conducatorul autoritatii sau institutiei publice si de sindicatul functionarilor publici interesati.
(2) In cazul in care functionarii publici nu sunt organizati in sindicat, reprezentantii vor fi desemnati prin votul majoritatii acestora.
(1) Comisiile paritare participa la stabilirea, masurilor privind: conditiile de munca, sanatatea si securitatea muncii functionarilor publici in timpul exercitarii atributiilor lor, buna functionare a autoritatii sau institutiei publice.
(2) Comisiile paritare isi dau avizul in toate problemele de natura celor prevazute la alin. (1), precum si in orice alte situatii, la solicitarea conducatorului autoritatii sau institutiei publice.
(3) Avizul comisiilor paritare are caracter consultativ si este intotdeauna dat in scris si motivat.
(1) Pentru crearea si dezvoltarea unui corp profesionist de functionari publici se infiinteaza, in subordinea Guvernului, Agentia Nationala a Functionarilor Publici, organ de specialitate al administratiei publice centrale, cu personalitate juridica.
(2) Agentia Nationala a Functionarilor Publici va fi condusa de un presedinte, cu rang de secretar de stat, numit de catre primul-ministru.
b) elaboreaza si avizeaza propuneri de acte normative privind functia publica si functionarii publici;
c) verifica modul de aplicare a legislatiei privind functia publica si functionarii publici in cadrul autoritatilor si institutiilor publice;
d) elaboreaza reglementari comune tuturor autoritatilor si institutiilor publice privind functiile publice, gradarea si clasificarea posturilor;
e) elaboreaza propuneri pentru crearea unui sistem unitar de salarizare aplicabil tuturor functionarilor publici;
g) organizeaza sistemul de formare profesionala a functionarilor publici;
h) elaboreaza si urmareste punerea in aplicare a unor programe de pregatire si perfectionare a functionarilor publici;
i) creeaza si administreaza baza sa de date cuprinzand evidenta functiilor publice si a functionarilor publici;
j) intocmeste rapoarte anuale cu privire la managementul functiilor publice si al functionarilor publici, pe care Guvernul le supune spre dezbatere Parlamentului;
k) elaboreaza si urmareste punerea in aplicare a normelor de organizare a concursurilor pentru intrarea in corpul functionarilor publici;
l) coordoneaza si monitorizeaza implementarea prevederilor prezentei legi;
m) acorda asistenta de specialitate si coordoneaza metodologic compartimentele de resurse umane din cadrul autoritatilor si institutiilor administratiei publice centrale si locale;
n) colaboreaza cu organisme si cu organizatii internationale din domeniul managementului resurselor umane.
(2) Agentia Nationala a Functionarilor Publici indeplineste orice alte atributii stabilite de Guvern, legate de politicile de resurse umane si de managementul resurselor umane.
(1) Agentia Nationala a Functionarilor Publici tine evidenta functiilor publice si a tuturor functionarilor publici.
(2) In termen de 30 de zile de la aprobarea Regulamentului de organizare si functionare a Agentiei Nationale a Functionarilor Publici autoritatile si institutiile publice vor transmite acesteia datele personale ale functionarilor publici, precum si functiile publice vacante. Functiile publice se stabilesc pentru fiecare autoritate si institutie publica de catre conducatorul acesteia ori prin hotarare a consiliului judetean sau, dupa caz, a consiliului local, pe baza activitatilor prevazute la art. 9 alin. (2) si cu avizul consultativ al Agentiei Nationale a Functionarilor Publici.
(3) Datele personale ale functionarilor publici privesc: numele si prenumele, domiciliul, data nasterii, functia publica pe care o ocupa, vechimea in functia publica, precum si in alte functii publice ocupate anterior, studiile, titlurile didactice sau stiintifice si limbile straine pe care le cunosc.
(4) In prima luna a fiecarui an se vor transmite modificarile intervenite in situatia functionarilor publici, potrivit alin. (3).
Regulamentul de organizare si functionare a Agentiei Nationale a Functionarilor Publici se aproba prin hotarare a Guvernului in termen de 30 de zile de la publicarea prezentei legi in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.
Gestiunea resurselor umane si a functiilor publice este organizata si realizata, in cadrul fiecarei autoritati si institutii publice, de catre un compartiment specializat in domeniu, care colaboreaza cu Agentia Nationala a Functionarilor Publici.
Dosarul profesional al functionarului public
(1) Fiecare functionar public are un dosar profesional care cuprinde:
b) documentele privind evaluarea anuala a activitatii acestuia, avansarile in functii, trepte, clase, grade sau categorii, precum si sanctiunile disciplinare ce i-au fost aplicate, ordonate cronologic si fara discontinuitati.
(2) In dosarul profesional al functionarului public nu vor fi introduse documente care fac referire la activitatile sau la opiniile sale politice, sindicale, religioase sau de orice alta natura.
(3) Functionarului public i se vor elibera, la cerere, copii de pe actele existente in dosarul sau profesional.
(2) Este interzisa orice discriminare intre functionarii publici pe criterii politice, sindicale, religioase, etnice, de sex, stare materiala, origine sociala sau de orice alta natura.
(1) Dreptul de asociere sindicala este garantat functionarilor publici, in conditiile legii.
(2) Cei interesati pot, in mod liber, sa infiinteze organizatii sindicale, sa adere la ele si sa exercite orice mandat in cadrul acestora.
(3) Functionarii publici se pot asocia in organizatii profesionale sau in alte organizatii avand ca scop reprezentarea intereselor proprii, promovarea pregatirii profesionale si protejarea statutului lor.
Functionarii publici isi pot exercita dreptul la greva in conditiile legii.
Pentru activitatea depusa functionarii publici au dreptul la salariu, care se compune din salariul de baza, sporuri si indemnizatii.
(1) Sistemul de salarizare a functionarilor publici se stabileste prin lege.
(2) La stabilirea sistemului de salarizare se vor avea in vedere urmatoarele:
(1) Durata normala a timpului de lucru pentru functionarii publici este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.
(2) Pentru orele lucrate din dispozitia conducatorului autoritatii sau institutiei publice peste durata normala a timpului de lucru sau in zilele de sarbatori legale ori declarate zile nelucratoare functionarii publici de executie au dreptul la recuperare sau la plata majorata cu un spor de 100% din salariul de baza. Numarul orelor platite cu sporul de 100% nu poate depasi 360 intr-un an.
(2) Functionarul public are dreptul, pe langa indemnizatia de concediu, la o prima egala cu salariul de baza din luna anterioara plecarii in concediu, care se impoziteaza separat.
(1) Institutiile publice au obligatia sa asigure functionarilor publici conditii normale de munca si igiena, de natura sa le ocroteasca sanatatea si integritatea fizica.
(2) Pentru motive de sanatate functionarilor publici li se poate aproba, in mod exceptional, schimbarea compartimentului sau a autoritatii ori a institutiei publice in care isi desfasoara activitatea, cu pastrarea gradului, clasei si treptei avute. Schimbarea se poate face numai daca functionarul public in cauza este apt profesional sa indeplineasca noile atributii ce ii revin.
(2) Autoritatea sau institutia publica in care functionarul public isi desfasoara activitatea este obligata sa ii asigure protectie impotriva amenintarilor, violentelor, faptelor de ultraj carora le-ar putea fi victima in exercitarea functiei sau in legatura cu aceasta.
Autoritatea sau institutia publica este obligata sa il despagubeasca pe functionarul public in situatia in care acesta a suferit, din culpa autoritatii sau a institutiei publice, un prejudiciu material in timpul indeplinirii atributiilor de serviciu.
Indatoririle functionarilor publici
Functionarii publici sunt datori sa isi indeplineasca cu profesionalism, loialitate, corectitudine si in mod constiincios indatoririle de serviciu si sa se abtina de la orice fapta care ar putea sa aduca prejudicii autoritatii sau institutiei publice in care isi desfasoara activitatea.
Functionarii publici au obligatia ca in exercitarea atributiilor ce le revin sa se abtina de la exprimarea sau manifestarea convingerilor lor politice.
(2) Functionarul public este obligat sa se conformeze dispozitiilor date de functionarii cu functii publice de conducere carora le sunt subordonati direct, cu exceptia cazurilor in care apreciaza ca aceste dispozitii sunt ilegale. In asemenea cazuri functionarul public are obligatia sa motiveze in scris refuzul indeplinirii dispozitiei primite. Daca functionarul public care a dat dispozitia staruie in executarea acesteia, va trebui sa o formuleze in scris. In aceasta situatie dispozitia va fi executata de cel care a primit-o.
Functionarii publici au indatorirea sa pastreze secretul de stat si secretul de serviciu, in conditiile legii.
Functionarii publici trebuie sa pastreze confidentialitatea in legatura cu faptele, informatiile sau documentele de care iau cunostinta in exercitarea functiei.
(2) La numirea, precum si la eliberarea din functie functionarii publici sunt obligati sa prezinte, in conditiile legii, conducatorului autoritatii sau institutiei publice declaratia de avere.
(1) Functionarii publici au indatorirea de a rezolva lucrarile repartizate de conducatorul compartimentului in care functioneaza.
(2) Functionarilor publici de executie le este interzis sa primeasca direct cereri a caror rezolvare intra in competenta lor ori sa intervina pentru solutionarea acestor cereri.
(1) Functionarii publici au indatorirea sa isi perfectioneze pregatirea profesionala fie in cadrul autoritatii sau institutiei publice, fie urmand cursuri de perfectionare organizate in acest scop.
(2) In cazul in care cursurile de perfectionare sunt organizate in alta localitate decat cea de domiciliu, functionarii publici beneficiaza si de drepturile de delegare, potrivit prezentei legi.
(3) Functionarii publici care urmeaza o forma de specializare sau de perfectionare cu o durata mai mare de 3 luni si primesc pe aceasta perioada drepturile salariale sunt obligati sa se angajeze in scris ca vor lucra 1 - 5 ani in cadrul autoritatii sau institutiei publice respective. In cazul nerespectarii acestui angajament, acestia vor suporta cheltuielile autoritatii sau institutiei publice, proportional cu timpul ramas pana la implinirea termenului. Prevederile prezentului alineat nu se aplica in cazul in care functionarul public nu mai detine functia publica din motive neimputabile acestuia sau in cazul transferului in interesul serviciului.
(4) Rezultatele obtinute la cursurile de perfectionare de catre functionarii publici vor fi avute in vedere la evaluarea anuala a activitatii acestora.
Selectarea si numirea in functii a functionarilor publici
Selectarea functionarilor publici
(1) Intrarea in corpul functionarilor publici se face numai prin concurs organizat de autoritatea sau institutia publica interesata.
(2) Concursul se organizeaza numai in limita posturilor ramase vacante in urma aplicarii prevederilor art. 13 alin. (1), precum si a prevederilor legale referitoare la transferuri. Persoanele nemultumite de rezultatul concursului se pot adresa instantei de contencios administrativ.
(3) Functiile publice vacante, pentru care se organizeaza concurs pentru intrarea in corpul functionarilor publici, se dau publicitatii cu 30 de zile inainte de data organizarii concursului.
(4) Intrarea in corpul functionarilor publici de cariera direct dupa absolvirea studiilor se face numai pe o functie publica de debutant.
(5) Conditiile de organizare si de desfasurare a concursului, precum si conditiile de validare a rezultatelor acestuia se stabilesc prin hotarare a Guvernului.
Pentru participarea la concurs in vederea ocuparii functiei publice ca debutant candidatii trebuie sa indeplineasca conditiile prevazute la art. 6.
(1) Persoanele care au ocupat functii de demnitate publica alese sau numite ori functii asimilate acestora, potrivit legii, precum si cele care au detinut functii de specialitate in afara autoritatilor sau institutiilor publice pot fi numite, in urma concursului, in functii publice definitive. Aceste persoane vor fi numite in categoria corespunzatoare studiilor absolvite, in gradul, clasa si treapta corespunzatoare vechimii in functia de demnitate publica sau de specialitate, la care se adauga, daca este cazul, vechimea in functii publice detinute anterior.
(2) Persoanele care revin in corpul functionarilor publici dupa parasirea acestuia pentru motive care nu le sunt imputabile vor fi incadrate in gradul, clasa si treapta dobandite anterior, la care se pot adauga, prin examen organizat de Agentia Nationala a Functionarilor Publici, gradele, clasele si treptele corespunzatoare timpului lucrat in alte sectoare.
(1) Candidatii reusiti la concurs sunt numiti functionari publici debutanti prin ordin sau, dupa caz, prin dispozitie a conducatorului autoritatii ori institutiei publice in a carei organigrama se afla postul vacant.
(2) Durata perioadei de stagiu este de 12 luni pentru functionarii din categoria A, 8 luni pentru cei din categoria B si 6 luni pentru cei din categoria C.
(3) Perioada de stagiu este luata in considerare la calculul vechimii in functia publica.
(1) Functionarii publici debutanti pot fi definitivati numai dupa terminarea perioadei de stagiu.
(2) Perioada de stagiu are ca obiect confirmarea aptitudinilor profesionale in indeplinirea atributiilor si responsabilitatilor unei functii publice, formarea lor practica, cunoasterea de catre acestia a specificului administratiei publice si a exigentelor acesteia.
(3) La terminarea perioadei de stagiu functionarul public debutant redacteaza un raport de stagiu. Organizarea perioadei de stagiu, conditiile de evaluare, precum si regulile specifice aplicabile functionarilor publici debutanti se stabilesc prin hotarare a Guvernului, la propunerea Agentiei Nationale a Functionarilor Publici.
Numirea in functii a functionarilor publici
(1) La sfarsitul perioadei de stagiu functionarul public debutant este numit ca functionar public definitiv gradul 2, clasa a III-a, treapta a 3-a in categoria corespunzatoare nivelului de studii absolvite sau, dupa caz, obligat sa repete stagiul ori concediat pentru incompetenta profesionala. Stagiul poate fi repetat o singura data.
(2) Numirea ca functionar public definitiv, precum si in functii publice de conducere se face de catre conducatorul autoritatii sau institutiei publice respective.
(1) Functionarul public definitiv depune juramantul de credinta in fata conducatorului autoritatii sau institutiei publice si in prezenta a doi martori, dintre care unul va fi conducatorul compartimentului in care este numit, iar celalalt, un alt functionar public din cadrul aceleiasi autoritati sau institutii publice.
"Jur sa respect Constitutia, drepturile si libertatile fundamentale ale omului, sa aplic in mod corect si fara partinire legile tarii, sa indeplinesc constiincios indatoririle ce imi revin in functia publica in care am fost numit si sa pastrez secretul profesional. Asa sa-mi ajute Dumnezeu!"
(3) Juramantul se poate depune si fara formula religioasa de incheiere.
(4) Refuzul depunerii juramantului prevazut la alin. (2) atrage revocarea deciziei de numire in functie.
(1) Calitatea de functionar public este incompatibila cu orice alta functie publica, cu exceptia calitatii de cadru didactic.
(2) Functionarii publici nu pot detine functii in regiile autonome, societatile comerciale ori in alte unitati cu scop lucrativ.
Functionarii publici nu pot exercita la societati comerciale cu capital privat activitati cu scop lucrativ care au legatura cu atributiile ce le revin din functiile publice pe care le detin si nu pot fi mandatari ai unor persoane in ceea ce priveste efectuarea unor acte in legatura cu functia pe care o indeplinesc.
(1) Functionarii publici, cu exceptia functionarilor publici civili din ministerele privind apararea nationala, ordinea publica si siguranta nationala, pot fi alesi sau numiti pentru exercitarea unei functii de demnitate publica. Pe durata exercitarii functiei de demnitate publica ei sunt suspendati din functia publica pe care o detin si isi pastreaza gradul, clasa si treapta avute.
(2) Dupa expirarea mandatului pentru care au fost alesi sau numiti, autoritatile sau institutiile publice in cadrul carora au functionat sunt obligate sa asigure functionarilor publici functia publica avuta sau una echivalenta. Perioada de exercitare a mandatului se considera vechime in functia publica.
Evaluarea activitatii si cariera functionarilor publici
Evaluarea activitatii functionarilor publici
(1) Evaluarea activitatii functionarilor publici se face in scopul acordarii drepturilor salariale corespunzatoare performantelor profesionale individuale, pe baza criteriilor elaborate de Agentia Nationala a Functionarilor Publici.
(2) Evaluarea activitatii functionarilor publici se face tinandu-se seama de criteriile de performanta pe baza carora se definesc si gradele existente in interiorul aceleiasi categorii.
(1) La inceputul anului conducatorii de compartimente vor comunica fiecarui functionar public, in scris, criteriile de performanta stabilite de Agentia Nationala a Functionarilor Publici, corespunzatoare categoriei, gradului si clasei functiei publice ocupate de acesta.
(2) Anual conducatorii compartimentelor din cadrul unei autoritati sau institutii publice completeaza si noteaza in fisa de evaluare performantele profesionale individuale, obtinute in ultimele 12 luni de catre functionarii publici din subordine.
(3) In urma evaluarii performantei profesionale individuale functionarului public i se acorda unul dintre urmatoarele calificative: "exceptional", "foarte bun", "bun", "satisfacator", "nesatisfacator".
Metodologia de evaluare a performantelor profesionale individuale, precum si de contestare a calificativelor acordate se stabileste prin hotarare a Guvernului, la propunerea Agentiei Nationale a Functionarilor Publici.
(1) Functionarul public notat in ultimul an cu calificativul "nesatisfacator" sau "satisfacator" nu poate fi avansat in anul urmator.
(2) In situatia in care, in ultimii 2 ani, functionarul public a fost notat cu calificativul "nesatisfacator", conducatorul institutiei publice va propune acestuia trecerea intr-o functie inferioara. Daca propunerea nu este acceptata, se procedeaza la eliberarea din functie.
(3) In situatia in care are loc restrangerea numarului de posturi la o autoritate sau la o institutie publica, conducatorul autoritatii sau institutiei publice va avea in vedere rezultatele obtinute de functionarii publici la evaluarea anuala a activitatii.
Avansarea in trepte, clase, grade si categorii
(1) In cariera profesionala functionarul public beneficiaza, in urma rezultatelor obtinute la evaluarea performantelor profesionale individuale, de dreptul de a avansa in treapta, clasa sau grad ori in categorie in urma dobandirii unei diplome de studii de nivel superior celei avute.
(2) Fiecarei trepte ii corespunde un nivel al salariului de baza care se acorda incepand cu data de 1 ianuarie a anului urmator perioadei pentru care s-a facut evaluarea.
(1) Avansarea in treapta urmatoare se face in cadrul aceluiasi grad si al aceleiasi clase.
(2) Avansarea in treapta se face anual si produce efecte pentru toti functionarii publici care au obtinut la evaluarea anuala a performantelor profesionale individuale cel putin calificativul "bun".
(1) Avansarea cu o treapta in clasa urmatoare se face in cadrul aceluiasi grad de la treapta 1 a unei clase la treapta a 3-a a clasei imediat superioare.
(2) Functionarii publici se avanseaza in clasa, daca au o vechime de minimum 3 ani in clasa din care sunt avansati si daca au obtinut la evaluarea anuala a performantelor profesionale individuale din ultimii 2 ani cel putin calificativul "foarte bun".
(1) Avansarea cu o treapta in gradul urmator se face in cadrul aceleiasi categorii de la treapta 1 a ultimei clase a unui grad la treapta a 3-a a primei clase a gradului imediat superior.
(2) Pot beneficia de avansarea in grad numai functionarii publici inscrisi in tabelul de avansari in grad, care se intocmeste si se completeaza anual in fiecare autoritate sau institutie publica.
(3) Pentru a fi inscrisi pe tabelul de avansari in grad functionarii publici trebuie sa fi obtinut la evaluarea anuala a performantelor profesionale individuale, in ultimii 2 ani consecutivi premergatori inscrierii, calificativul "exceptional".
(4) In mod exceptional functionarii publici care la promovarea treptelor clasei a III-a si a primei trepte a clasei a II-a au obtinut calificativul "exceptional" pot fi inscrisi in tabelul de avansari in grad, in vederea avansarii direct in treapta a 3-a a clasei a III-a a gradului imediat superior.
(5) Avansarile in grad se fac in ordinea inscrierii pe tabelul de avansari, in cadrul numarului de posturi vacante, fara a se depasi numarul maxim de titulari pentru fiecare grad stabilit in conditiile prezentei legi.
(6) Numarul maxim de titulari pentru fiecare grad, in raport cu efectivul total al functionarilor publici din cadrul fiecarei autoritati sau institutii publice, se stabileste prin hotarare a Guvernului sau, dupa caz, a consiliului judetean ori local.
(7) Avansarile stabilite de autoritatile sau institutiile publice vor fi comunicate, in termen de 30 de zile, Agentiei Nationale a Functionarilor Publici.
Numirea in functii publice de conducere
Functiile publice de conducere din cadrul autoritatilor si institutiilor publice sunt prevazute in anexa la prezenta lege. Conditiile de ocupare a acestor functii se stabilesc prin hotarare a Guvernului sau, dupa caz, a consiliului judetean ori local.
(1) Numirea in functii publice de conducere se face pe baza de concurs, organizat de autoritatea sau institutia publica, in limita posturilor vacante.
(2) Procedura de desfasurare a concursurilor se stabileste prin hotarare a Guvernului, la propunerea Agentiei Nationale a Functionarilor Publici, in termen de 30 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentei legi.
(1) Incalcarea cu vinovatie de catre functionarii publici a indatoririlor de serviciu constituie abatere disciplinara si atrage sanctionarea disciplinara a acestora.
(4) La individualizarea sanctiunii disciplinare se va tine seama de cauzele si gravitatea abaterii disciplinare, imprejurarile in care aceasta a fost savarsita, gradul de vinovatie si consecintele abaterii, comportarea generala in serviciu a functionarului public, precum si de existenta in antecedentele acestuia a altor sanctiuni disciplinare care nu au fost radiate in conditiile art. 75.
(5) Sanctiunea disciplinara nu poate fi aplicata decat dupa cercetarea prealabila a faptei imputate si dupa audierea functionarului public. Audierea functionarului public trebuie consemnata in scris, sub sanctiunea nulitatii. Refuzul functionarului public de a se prezenta la audiere sau de a semna o declaratie privitoare la abaterile imputate se consemneaza intr-un proces-verbal. In astfel de cazuri sanctiunea poate fi aplicata.
(1) Sanctiunile disciplinare prevazute la art. 70 alin. (3) lit. a) si b) se pot aplica direct de catre conducatorul compartimentului in care functioneaza cel in cauza.
(2) Impotriva sanctiunii disciplinare aplicate in conditiile prevederilor alin. (1) functionarul public se poate adresa cu contestatie la conducatorul autoritatii sau institutiei publice, in termen de 15 zile de la data comunicarii sanctiunii aplicate, care emite, pe baza propunerii comisiei de disciplina, ordinul sau dispozitia definitiva.
Sanctiunile disciplinare prevazute la art. 70 alin. (3) lit. c) - f) se aplica de conducatorul autoritatii sau institutiei publice, la propunerea comisiei de disciplina.
(1) In cadrul autoritatilor si institutiilor publice se constituie comisii de disciplina, competente sa cerceteze si sa propuna sanctiunea aplicabila functionarilor publici din autoritatile sau institutiile publice respective.
(2) Modul de constituire a comisiilor de disciplina, componenta, atributiile, modul de sesizare si procedura de lucru a acestora se vor stabili prin hotarare a Guvernului, la propunerea Agentiei Nationale a Functionarilor Publici.
Sanctiunile disciplinare se radiaza, de drept, dupa cum urmeaza:
a) in termen de un an de la aplicare, sanctiunile disciplinare prevazute la art. 70 alin. (3) lit. a) si b), daca functionarul public sanctionat cu una dintre aceste sanctiuni nu a mai savarsit o abatere disciplinara in aceasta perioada;
b) in termen de 2 ani de la expirarea termenului pentru care au fost aplicate, sanctiunile prevazute la art. 70 alin. (3) lit. c) - e), daca functionarul public sanctionat cu una dintre aceste sanctiuni nu a mai savarsit o abatere disciplinara in aceasta perioada.
(1) Repararea pagubelor aduse autoritatii sau institutiei publice in situatiile prevazute la art. 77 lit. a) si b) se dispune prin emiterea de catre conducatorul autoritatii sau institutiei publice a unui ordin sau a unei dispozitii de imputare, in termen de 30 de zile de la constatarea pagubei, sau, dupa caz, prin asumarea unui angajament de plata, iar in situatia prevazuta la lit. c) a aceluiasi articol, pe baza hotararii judecatoresti definitive si irevocabile.
(2) In cazul in care in urma sesizarii parchetului sau a organului de cercetare penala s-a dispus inceperea urmaririi penale, conducatorul autoritatii sau institutiei publice va lua masura de suspendare a functionarului public din functia publica pe care o detine.
(3) Suspendarea din functie opereaza si in cazul in care s-a dispus inceperea urmaririi penale impotriva functionarului public care a savarsit o infractiune de natura sa il faca incompatibil cu functia publica pe care o ocupa.
(4) Daca parchetul dispune scoaterea de sub urmarire penala ori incetarea urmaririi penale in cazurile prevazute la alin. (2) si (3), precum si in cazul in care instanta judecatoreasca dispune achitarea sau incetarea procesului penal, suspendarea din functie inceteaza.
In situatiile prevazute la art. 79 alin. (4) autoritatea sau institutia publica datoreaza drepturile salariale cuvenite pe perioada suspendarii.
Modificarea si incetarea raporturilor de serviciu
Functionarii publici pot fi delegati sau detasati de conducatorul autoritatii sau institutiei publice in care functioneaza sa indeplineasca anumite activitati in afara autoritatii sau institutiei publice, in aceeasi localitate sau in alta localitate.
(1) Delegarea se dispune in interesul autoritatii sau institutiei publice in care este incadrat functionarul public, pe o perioada de cel mult 30 de zile consecutive, dar nu mai mult de 60 de zile intr-un an.
(2) Pe timpul delegarii functionarul public isi pastreaza functia si salariul, iar autoritatea sau institutia publica ce il deleaga este obligata sa suporte costul legal al transportului, cazarii si al indemnizatiei de delegare. Indemnizatia de delegare este egala cu salariul cuvenit pentru 8 ore de munca.
(1) Detasarea se dispune in interesul autoritatii sau institutiei publice in care urmeaza sa isi desfasoare activitatea, pentru o perioada de cel mult 3 luni. In cursul unui an calendaristic un functionar public poate fi detasat mai mult de 6 luni, numai cu acordul sau scris.
(2) Pe perioada detasarii functionarul public isi pastreaza functia si drepturile salariale. Daca salariul corespunzator functiei publice pe care este detasat este mai mare, el are dreptul la acest salariu. Pe timpul detasarii in alta localitate autoritatea sau institutia publica beneficiara este obligata sa ii suporte costul legal al transportului, dus si intors, cel putin o data pe luna, al cazarii si al indemnizatiei de detasare.
Functionarul public poate refuza detasarea in urmatoarele cazuri:
a) daca detasarea ar urma sa aiba loc intr-o localitate in care nu i se asigura conditii corespunzatoare de cazare;
b) in situatia in care starea sanatatii, dovedita cu certificat medical, face contraindicata detasarea;
c) ori de cate ori motive familiale temeinice justifica refuzul de a da curs detasarii.
Intreruperea activitatii la cerere
Intreruperea activitatii la cerere reprezinta suspendarea temporara a functionarului public din functie pentru un interes personal legitim si se acorda de catre conducatorul autoritatii sau institutiei publice respective. Intreruperea se comunica Agentiei Nationale a Functionarilor Publici.
Durata intreruperii activitatii la cerere trebuie sa se incadreze intre 6 luni si 4 ani, cu drept de prelungire pentru o perioada de cel mult 4 ani. Prin legi speciale pot fi prevazute si alte perioade de intrerupere a activitatii pentru anumite categorii de functionari publici.
Functionarul public numit sau ales intr-o functie de demnitate publica se afla in intrerupere a activitatii la cerere pe durata mandatului.
La expirarea perioadei de intrerupere a activitatii la cerere functionarul trebuie sa solicite reintegrarea la autoritatea sau institutia publica la care a fost incadrat. Aceasta se acorda de drept. Reluarea activitatii inainte de expirarea termenului pentru care a fost aprobata intreruperea se face la cerere.
Incetarea raporturilor de serviciu ale functionarilor publici are loc in urmatoarele situatii:
c) eliberarea din functie;
d) destituirea din functie;
e) pensionarea pentru munca depusa si limita de varsta ori pentru invaliditate de gradul I sau II;
(1) Functionarul public poate cere incetarea raporturilor de serviciu prin demisie.
(2) Demisia produce efecte dupa 15 zile de la inregistrare, daca solicitantul si conducatorul autoritatii sau institutiei publice nu au convenit ca acestea sa se produca mai repede. In cazul functiilor de conducere termenul este de 30 de zile.
(1) Incetarea raporturilor de serviciu poate interveni si prin transferul in interesul serviciului sau prin aprobarea de catre conducatorul autoritatii sau institutiei publice a cererii de transfer a functionarului public la o alta autoritate sau institutie publica.
(2) Transferul in interesul serviciului se poate face numai cu acordul scris al functionarului public transferat. In acest caz functionarul public isi pastreaza gradul, clasa si treapta dobandite anterior.
(3) In cazul transferului in interesul serviciului in alta localitate, functionarul public transferat are dreptul la o indemnizatie egala cu salariul de baza net din ultima luna, la acoperirea cheltuielilor de transport si la un concediu platit de 5 zile.
(4) Plata drepturilor prevazute la alin. (3) se suporta de autoritatea sau institutia publica la care se face transferul.
Conducatorul autoritatii sau institutiei publice va dispune eliberarea din functie a functionarului public in urmatoarele cazuri:
b) autoritatea sau institutia publica si-a incetat activitatea ori a fost mutata intr-o alta localitate, iar functionarul public nu vrea sa o urmeze;
c) in conditiile prevederilor art. 62 alin. (2);
d) autoritatea sau institutia publica isi reduce personalul ca urmare a reorganizarii, prin reducerea unor posturi de natura celui ocupat de functionarul public, si acesta refuza oferta Agentiei Nationale a Functionarilor Publici.
In cazurile reglementate la art. 92 autoritatea sau institutia publica este obligata sa acorde functionarului public un preaviz de 15 zile calendaristice. In aceasta perioada conducatorul autoritatii sau institutiei publice poate acorda reducerea programului de lucru, pana la 4 ore zilnic, fara afectarea drepturilor salariale cuvenite. Daca nu este posibila acordarea preavizului, functionarul public are dreptul ca la eliberarea din functie sa primeasca o despagubire egala cu salariul de baza cuvenit pentru aceasta perioada.
Destituirea din functie se dispune ca sanctiune disciplinara, in cazul savarsirii repetate a unor abateri disciplinare sau atunci cand functionarul public a fost condamnat penal printr-o hotarare judecatoreasca definitiva.
In cazul eliberarii sau al destituirii din functie, functionarul public poate cere instantei de contencios administrativ anularea ordinului sau a dispozitiei de eliberare ori de destituire din functie, in termen de 30 de zile de la comunicare.
La incetarea raporturilor de munca in conditiile art. 89 lit. a) - e) functionarul public are indatorirea sa predea lucrarile si bunurile care i-au fost incredintate in vederea exercitarii atributiilor de serviciu.
(1) Functionarii care la data intrarii in vigoare a prezentei legi sunt incadrati pe durata nedeterminata in cadrul autoritatilor sau institutiilor publice vor fi numiti in functiile publice corespunzatoare posturilor pe care le ocupa, cu respectarea dispozitiilor prezentei legi, in termen de 90 de zile de la data intrarii in vigoare a acesteia.
(2) Functionarii care la data intrarii in vigoare a prezentului statut ocupa o functie publica de conducere intr-o autoritate sau institutie publica vor sustine un examen de atestare pe post. Conditiile de desfasurare a examenului de atestare se vor stabili prin hotarare a Guvernului.
(3) Numirea se face prin ordin sau prin dispozitie a conducatorului autoritatii sau al institutiei publice in functia publica corespunzatoare postului ocupat.
(1) Personalul din cadrul cabinetelor demnitarilor este angajat cu contract individual de munca pe perioada determinata si nu are pe aceasta perioada calitatea de functionar public.
(2) Persoanelor prevazute la alin. (1) le sunt aplicabile, in mod corespunzator, dispozitiile art. 56 si 57.
(3) Functionarii publici care pe o durata determinata indeplinesc o functie in cabinetul demnitarului pot solicita intreruperea activitatii, beneficiind de dreptul de a fi reintegrati in corpul functionarilor publici. Aceasta perioada se considera vechime in functia publica.
In termen de 90 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentei legi Guvernul va initia procedura de adaptare la prevederile acesteia a statutelor aprobate prin legi speciale, cu respectarea specificului functiilor publice in cauza. Procesul de adaptare va fi coordonat de Agentia Nationala a Functionarilor Publici.
(1) Pana la aprobarea statutelor proprii ale functionarilor publici din cadrul Presedintiei, Camerei Deputatilor, Senatului, Curtii Constitutionale, Curtii de Conturi, Consiliului Legislativ, Avocatului Poporului si Consiliului Concurentei prevederile prezentei legi se aplica si acestora, cu exceptia celor referitoare la Agentia Nationala a Functionarilor Publici.
(2) Numirea, avansarea, perfectionarea si salarizarea acestor functionari publici se fac potrivit legilor speciale.
Dispozitiile prezentei legi se completeaza cu prevederile legislatiei muncii.
(1) Prezenta lege intra in vigoare la 30 de zile de la data publicarii ei in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, cu exceptia art. 23 care intra in vigoare la data publicarii.
Aceasta lege a fost adoptata in conditiile art. 113 din Constitutia Romaniei, in urma angajarii, in sedinta comuna din 29 noiembrie 1999 a raspunderii Guvernului in fata Camerei Deputatilor si a Senatului.
cuprinzand functiile publice
I. Aparatul Guvernului si al Parlamentului
3. Secretar general al Camerei Deputatilor
6. Secretar general adjunct al Camerei Deputatilor
7. Sef departament
10. Sef serviciu, sef sector, sef birou
II. Aparatul propriu al ministerelor si al celorlalte organe centrale
2. Director general, inspector de stat sef
4. Director, inspector-sef
5. Director adjunct, inspector-sef adjunct
6. Sef serviciu, sef sector, sef birou
III. Servicii descentralizate ale ministerelor si ale altor organe centrale din unitatile administrativ-teritoriale
1. Director general, inspector-sef
2. Director general adjunct, inspector-sef adjunct
Functiile publice specifice unor autoritati sau institutii publice centrale ori unor institutii subordonate acestora se stabilesc de conducatorii autoritatilor sau institutiilor respective, cu acordul autoritatilor ierarhic superioare si cu avizul Agentiei Nationale a Functionarilor Publici.
IV. Aparatul de lucru al prefectului si al autoritatilor administratiei publice locale
1. Secretarul judetului, secretarul municipiului Bucuresti, secretarul general al prefecturii
2. Secretarul municipiului, orasului, comunei
3. Sef departament
4. Arhitect-sef, arhitect-sef adjunct
7. Sef serviciu, sef birou, sef sector
2. Inspector de specialitate, referent de specialitate; gradele II si III
1. Functiile specifice din aparatul de lucru al prefectului se stabilesc prin ordin al acestuia, cu avizul Agentiei Nationale a Functionarilor Publici.
2. Functiile specifice din aparatul de lucru al autoritatilor administratiei publice locale se stabilesc, la propunerea presedintelui consiliului judetean sau, dupa caz, a primarului, prin hotarare a consiliului judetean sau, dupa caz, local si cu avizul Agentiei Nationale a Functionarilor Publici.
COMENTARII la Legea 188/1999
Momentan nu exista niciun comentariu la Legea 188 din 1999
Alte acte pe aceeaşi temă cu Legea 188/1999
Legea 24 2019
Decizia 166 2018
Legea 129 2017
Decizia 351 2015
Legea 95 2014
OUG 18 2014
OUG 82 2013
Hotărârea 6 2013
OUG 125 2008
pentru modificarea si completarea art. 29 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici
Hotărârea 25 2004
pentru aprobarea Planului de ocupare a functiilor publice pe anul 2004
Ordin 191 2003
privind aprobarea Conditiilor minime pentru ocuparea functiei publice vacante de director executiv al directiei pentru sport judetene, respectiv a municipiului Bucuresti
Hotărârea 1209 2003
privind organizarea si functionarea comisiilor de disciplina si a comisiilor paritare din cadrul autoritatilor si institutiilor publice
Hotărârea 730 2003
privind reincadrarea functionarilor publici in functiile publice corespunzatoare categoriei inaltilor functionari publici
Hotărârea 615 2003
pentru aprobarea Regulamentului privind organizarea si desfasurarea concursului national de admitere la programele de formare specializata in administratia publica - anul 2003
Hotărârea 624 2003
pentru aprobarea Regulamentului de organizare si functionare a Agentiei Nationale a Functionarilor Publici
Ordin 218 2003
pentru aprobarea Instructiunilor privind reincadrarea functionarilor publici
Legea 65 2003
pentru modificarea Ordonantei Guvernului nr. 16/1998 privind Statutul personalului vamal
Legea 327 2002
privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 82/2000 pentru modificarea si completarea Legii nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici
Legea 661 2001
privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 284/2000 pentru modificarea si completarea Legii nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici
Hotărârea 1083 2001
privind organizarea si functionarea comisiilor de disciplina din cadrul autoritatilor si institutiilor publice
Hotărârea 1084 2001
privind aprobarea Metodologiei de evaluare a performantelor profesionale individuale ale functionarilor publici, precum si de contestare a calificativelor acordate
Hotărârea 1085 2001
privind organizarea perioadei de stagiu, conditiile de evaluare si regulile specifice aplicabile functionarilor publici debutanti
Hotărârea 1086 2001
Hotărârea 1087 2001
privind organizarea si desfasurarea concursurilor si examenelor pentru ocuparea functiilor publice
Hotărârea 299 2001
pentru aprobarea Regulamentului de reorganizare si functionare a Agentiei Nationale a Functionarilor Publici
Ordin 167 2001
privind certificarea bilanturilor contabile si a conturilor de executie bugetara prin persoane fizice sau juridice agreate, la institutiile publice cu mai putin de 25 de posturi
OUG 284 2000
OUG 245 2000
privind stabilirea sistemului unitar de salarizare a functionarilor publici
Hotărârea 1009 2000
privind corelarea gradelor profesionale prevazute in Statutul personalului silvic cu categoriile, clasele si gradele aferente functiilor publice, prevazute in Statutul functionarilor publici
OUG 82 2000
privind organizarea si desfasurarea examenului de atestare pe post a functionarilor care ocupa functii publice de conducere in cadrul autoritatilor si institutiilor publice
Hotărârea 1 2000
privind interpretarea dispozitiilor art. 3 alin. (1) din Legea nr. 187/1999, a art. 58 alin. (1) din Legea nr. 188/1999 si a art. 39 din Legea nr. 70/1991
Hotărârea 109 2000
Decretul 418 1999
pentru promulgarea Legii privind Statutul functionarilor publici