Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_47_HRG_Einstellungsvoraussetzungen_fuer_Juniorprof-d139757,49.html
Timestamp: 2017-01-18 12:24:10
Document Index: 200262001

Matched Legal Cases: ['§ 47', '§ 47', '§ 47', '§ 48', '§ 48', '§ 48', '§ 48', '§ 48', '§ 49', '§ 50', '§ 51', '§ 52', '§ 53', '§ 54', '§ 55', '§ 56', '§ 57', '§ 57', '§ 57', '§ 57', '§ 57', '§ 57', '§ 57', '§ 83', '§ 47', '§ 47', '§ 2', '§ 2', '§ 47', '§ 46', '§ 48']

§ 47 HRG, Einstellungsvoraussetzungen für Juniorprofessorinnen und Juniorprofessoren | Gesetze auf anwalt24.de
§ 47 HRG, Einstellungsvoraussetzungen für Juniorprofessorinnen und Juniorprofessoren Suche
Hochschulrahmengesetz (HRG) Bundesrecht…§ 47 HRG, Einstellungsvoraussetzungen für Juniorprofessorinnen und Juniorprofess...§ 48 HRG, Dienstrechtliche Stellung der Juniorprofessorinnen und Juniorprofessor...§ 48a HRG (weggefallen)§ 48b HRG (weggefallen)§ 48c HRG (weggefallen)§ 48d HRG (weggefallen)§ 49 HRG, Anwendung der Vorschriften des Beamtenrechtsrahmengesetzes§ 50 HRG, Dienstrechtliche Sonderregelungen§ 51 HRG§ 52 HRG (weggefallen)§ 53 HRG, Wissenschaftliche und künstlerische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter§ 54 HRG (weggefallen)§ 55 HRG, Lehrbeauftragte§ 56 HRG, Lehrkräfte für besondere Aufgaben§ 57 HRG§ 57a HRG (weggefallen)§ 57b HRG (weggefallen)§ 57c HRG (weggefallen)§ 57d HRG (weggefallen)§ 57e HRG (weggefallen)§ 57f HRG (weggefallen)…§ 83 HRG
§ 47 HRG, Einstellungsvoraussetzungen für Juniorprofessorinnen und Juniorprofessoren
§ 47 HRGHochschulrahmengesetz (HRG)Bundesrecht3. Kapitel – Mitglieder der Hochschule → 2. Abschnitt – Wissenschaftliches und künstlerisches PersonalTitel: Hochschulrahmengesetz (HRG)Normgeber: BundAmtliche Abkürzung: HRGGliederungs-Nr.: 2211-3Normtyp: Gesetz1Einstellungsvoraussetzungen für Juniorprofessorinnen und Juniorprofessoren sind neben den allgemeinen dienstrechtlichen Voraussetzungen grundsätzlich 1.ein abgeschlossenes Hochschulstudium,2.pädagogische Eignung, 3.besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die herausragende Qualität einer Promotion nachgewiesen wird. 2Sofern vor oder nach der Promotion eine Beschäftigung als wissenschaftliche Mitarbeiterin oder wissenschaftlicher Mitarbeiter erfolgt ist, sollen Promotions- und Beschäftigungsphase zusammen nicht mehr als sechs Jahre, im Bereich der Medizin nicht mehr als neun Jahre betragen haben. 3Verlängerungen nach § 2 Abs. 5 Satz 1 Nr. 1 und 3 bis 5 des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes bleiben hierbei außer Betracht. 4§ 2 Abs. 3 Satz 1 des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes gilt entsprechend.Zu § 47: Neugefasst durch G vom 27. 12. 2004 (BGBl I S. 3835), geändert durch G vom 12. 4. 2007 (BGBl I S. 506).
§ 46 HRG, Dienstrechtliche Stellung der Professoren§ 48 HRG, Dienstrechtliche Stellung der Juniorprofessorinnen und…