Source: http://www.bibliotekakp.pl/artykul.aid,142,Potracenia_z_wynagrodzenia_za_prace.html
Timestamp: 2014-12-21 16:29:59+00:00
Document Index: 75379131

Matched Legal Cases: ['art. 87', 'art. 87', 'art. 87', 'art. 87', 'art. 108', 'art. 88', 'art. 88', 'art. 87', 'art. 88', 'art. 88', 'art. 87', 'art. 108', 'art. 87', 'art. 87', 'art. 91', 'art. 87', 'art. 91', 'art. 87', 'art. 91', 'art. 91', 'art. 87', 'art. 871', 'art. 108', 'art. 871', 'art. 90', 'art. 87', 'art. 282', 'art. 282']

Potr�cenia z wynagrodzenia za prac� - Biblioteka Prawa Pracy
Potr�cenia z wynagrodzenia za prac�
» KOMENTARZ
» P�ACE I �WIADCZENIA
» Wynagrodzenie ze stosunku pracy
Dodane: 12-02-14 przez: GCP, aktualizacja: 12-02-14 Odliczenia z wynagrodzenia za prac�
Stosownie do tre�ci art. 87 § 1 k.p. z wynagrodzenia za prac� odlicza si� - w pierwszej kolejno�ci:
sk�adki na ubezpieczenia spo�eczne - czyli sk�adk� emerytaln�, rentow� i chorobow�,
zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, obejmuj�ce tak�e sk�adki na ubezpieczenia zdrowotne. Ponadto odliczeniu z wynagrodzenia za prac� podlegaj� - w pe�nej wysoko�ci - kwoty wyp�acone pracownikowi w poprzednim terminie p�atno�ci za okres nieobecno�ci w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia (art. 87 § 7 k.p.).
Niniejsza regulacja dotyczy pracowników otrzymuj�cych wynagrodzenie "z góry", którzy po odebraniu wyp�aty nie zg�aszaj� si� do pracy. W takiej sytuacji stosuje si� tryb okre�lony w art. 87 § 7 k.p., co oznacza, �e pracodawca mo�e bez zgody pracownika odliczy� z wynagrodzenia kwot� za czas niewykonywania pracy.
Pracodawca mo�e odliczy� z wynagrodzenia pracownika przys�uguj�cego w danym miesi�cu kwoty wyp�acone wy��cznie w poprzednim terminie p�atno�ci. Je�eli warunku tego nie dochowano pracodawca nie ma prawa dokona� odliczenia, chyba �e pracownik wyrazi na to zgod�.
Zakres oraz kolejno�� potr�ce�
Po dokonaniu odlicze�, o których by�a mowa w dotychczasowej tre�ci nin. punktu, mo�na potr�ci� okre�lone przepisami nale�no�ci. Jak wi�c stanowi art. 87 § 1 k.p. z wynagrodzenia za prac� - po odliczeniu sk�adek ubezpieczeniowych i podatkowych - potr�ceniu podlegaj�:
sumy egzekwowane na mocy tytu�ów wykonawczych przeznaczone na zaspokojenie �wiadcze� alimentacyjnych. Oznacza to zatem, �e podstaw� do potr�cenia w tym przypadku s� m.in. prawomocne orzeczenia i ugody s�dowe, akty egzekucyjne zaopatrzone w klauzul� wykonalno�ci lub decyzje administracyjne o charakterze egzekucyjnym wydane na podstawie przepisów o post�powaniu egzekucyjnym w administracji,
sumy egzekwowane na mocy tytu�ów wykonawczych na pokrycie nale�no�ci innych ni� �wiadczenia alimentacyjne. Sumy, o których mowa, potr�ca si� w trybie post�powania egzekucyjnego na podstawie wniosku komornika po przedstawieniu tytu�u wykonawczego,
zaliczki pieni�ne udzielone pracownikowi w celu realizacji okre�lonych zada� wynikaj�cych ze stosunku pracy,
kary pieni�ne z tytu�u odpowiedzialno�ci porz�dkowej pracowników okre�lone w art. 108 k.p. Potr�ce� z wynagrodzenia dokonuje si� wy��cznie w powy�szej kolejno�ci. Zakres przedmiotowy nie podlega wyk�adni rozszerzaj�cej, w zwi�zku z czym wymienione rodzaje potr�ce� stanowi� zamkni�ty katalog nale�no�ci o jakie wynagrodzenie mo�e by� pomniejszone, bez zgody pracownika.
Potr�cenia z wynagrodzenia w trybie uproszczonym
Przepisy art. 88 k.p. okre�laj� zasady oraz tryb dokonywania potr�ce� z wynagrodzenia za prac� nale�no�ci na zaspokojenie �wiadcze� alimentacyjnych, z pomini�ciem stosowania s�dowego lub administracyjnego post�powania egzekucyjnego (bezegzekucyjna, uproszczona procedura).
Regulacje zawarte w art. 88 § 1 k.p. nak�adaj� na pracodawc� obowi�zek dokonania potr�ce� z wynagrodzenia za prac� - w ramach wspomnianego trybu uproszczonego - w celu zaspokojenia �wiadcze� alimentacyjnych.
Pracodawca - przy zachowaniu zasad okre�lonych w art. 87 k.p. (zakres, kolejno�� oraz wysoko�� potr�ce�) - dokonuje potr�ce� na zaspokojenie �wiadcze� alimentacyjnych równie� bez post�powania egzekucyjnego (art. 88 § 1 k.p. zd. wst�pne).
Warunkiem dokonania potr�ce�, o których mowa, jest wniosek wierzyciela na podstawie przed�o�onego przez niego tytu�u wykonawczego (art. 88 § 2 k.p.).
Nie uleg�y natomiast zmianie okoliczno�ci, w których uproszczony (bezegzekucyjny) tryb potr�ce� nie podlega zastosowaniu - dotyczy to przypadków, gdy:
�wiadczenia alimentacyjne maj� by� potr�cane na rzecz kilku wierzycieli, a ��czna suma, która mo�e by� potr�cona, nie wystarcza na pe�ne pokrycie wszystkich nale�no�ci alimentacyjnych,
wynagrodzenie za prac� zosta�o zaj�te w trybie egzekucji s�dowej lub administracyjnej. Szczegó�owe zasady dokonywania potr�ce�
Zgodnie z generaln� zasad� wyra�on� w art. 87 § 3 k.p., potr�cenia mog� by� dokonywane w nast�puj�cych granicach: - w razie egzekucji �wiadcze� alimentacyjnych - do wysoko�ci 3/5 wynagrodzenia,
- w przypadku egzekucji innych nale�no�ci lub potr�cania zaliczek pieni�nych - do wysoko�ci 1/2 wynagrodzenia.
Podobne ograniczenia przewidziano w przypadku zbiegu potr�ce� z ró�nych tytu�ów prawnych - w konsekwencji tego:
potr�cenia obejmuj�ce sumy egzekwowane na podstawie tytu�ów wy-konawczych przeznaczone na pokrycie nale�no�ci innych ni� �wiadczenia alimentacyjne oraz kwoty zaliczek pieni�nych udzielonych pracownikowi - nie mog� ��cznie przekracza� 1/2 wynagrodzenia,
potr�cenia, o których wy�ej mowa, ��cznie z potr�ceniami obejmuj�cymi kwoty egzekwowane na mocy tytu�ów wykonawczych na zaspokojenie �wiadcze� alimentacyjnych - nie mog� w sumie przekracza� 3/5 wynagrodzenia.
Kary pieni�ne podlegaj� potr�ceniu w granicach okre�lonych w art. 108 § 3 k.p., czyli kara pieni�na za jedno przekroczenie, jak i za ka�dy dzie� nieusprawiedliwionej nieobecno�ci nie mo�e by� wy�sza od jednodniowego wynagrodzenia, a ��cznie kary pieni�ne nie mog� przewy�sza� 1/10 wynagrodzenia przypadaj�cego pracownikowi do wyp�aty po dokonaniu pozosta�ych potr�ce�.
Nale�y zauwa�y�, �e w przypadku potr�cania sum na zaspokojenie �wiadcze� alimentacyjnych niektóre sk�adniki p�acowe podlegaj� egzekucji do pe�nej wysoko�ci - dotyczy to:
nagrody z zak�adowego funduszu nagród,
dodatkowego wynagrodzenia rocznego - czyli �wiadczenia pieni�nego przys�uguj�cego na podstawie przepisów ustawy z dnia 12.12.1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery bud�etowej (Dz.U. z 2013 r., poz. 1144),
nale�no�ci przys�uguj�cych pracownikom z tytu�u udzia�u w zysku lub w nadwy�ce bilansowej.
Przy potr�ceniach z wynagrodzenia dokonanych w miesi�cu, w którym pracownikowi s� wyp�acane sk�adniki wynagrodzenia przys�uguj�ce za okresy d�u�sze ni� 1 miesi�c (np. ró�nego rodzaju dodatki przys�uguj�ce z tytu�u spe�nienia okre�lonych warunków, premie nale�ne w okresach pó�rocznych lub kwartalnych) - za podstaw� przyjmuje si� ��czn� kwot� wynagrodzenia uwzgl�dniaj�c� wspomniane sk�adniki (art. 87 § 8 k.p.).
Zbieg potr�ce� z odliczeniami
Je�eli dochodzi do zbiegu odlicze� z wynagrodzenia i potr�ce�, pierwsze�stwo maj� odliczenia z tytu�u nale�no�ci sk�adkowych (ubezpieczeniowych i podatkowych) oraz odliczenia, o których mowa w art. 87 § 7 k.p. (czyli dotycz�ce kwot wyp�aconych w poprzednim terminie p�atno�ci za okres nieobecno�ci w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia).
Dopiero po dokonaniu powy�szych odlicze� z wynagrodzenia potr�ca si� sumy egzekwowane na mocy tytu�ów wykonawczych, zaliczki pieni�ne i kary pieni�ne. Ostatnie miejsce w kolejno�ci zajmuj� potr�cenia wymagaj�ce pisemnej zgody pracownika (art. 91 k.p.).
Potr�cenia z wynagrodzenia dokonywane za zgod� pracownika
Jak ju� by�a o tym mowa, po odliczeniu nale�no�ci ubezpieczeniowych i podatkowych oraz kwot wyp�aconych pracownikowi za czas nieobecno�ci w pracy, za który wynagrodzenie nie przys�ugiwa�o, a tak�e po potr�ceniach okre�lonych w art. 87 § 1 k.p. (czyli takich, które nie wymagaj� zgody pracownika) - mo�na dokona� potr�ce�, przy których niezb�dna jest pisemna akceptacja pracownika.
Jak wynika z tre�ci art. 91 § 1 k.p. nale�no�ci inne ni� wymienione w art. 87 § 1 i 7 k.p. (czyli �wiadczenia alimentacyjne i niealimentacyjne, zaliczki pieni�ne udzielone pracownikowi i kary pieni�ne oraz kwoty wyp�acone pracownikowi w poprzednim terminie p�atno�ci za czas, za który nie zachowa� on prawa do wynagrodzenia) mog� by� po-tr�cane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgod� wyra�on� na pi�mie.
W przypadku potr�ce� dokonywanych za pisemn� zgod� pracownika wprowadzono ograniczenia gwarantuj�ce pracownikowi okre�lone kwoty - pozostawione do dyspozycji po potr�ceniach. Kryterium ustalenia tych limitów jest minimalne wynagrodzenie za prac� obowi�zuj�ce w danym roku kalendarzowym (art. 91 § 2 k.p.). Aktualne kwoty graniczne, obowi�zuj�ce w 2014 r., dotycz�ce potr�ce�, o których mowa w art. 91 § 1 k.p., podano poni�ej w tabeli. Kwoty te obliczono z uwzgl�dnieniem podstawowych kosztów uzyskania przychodu. Ponadto wspomniane limity zró�nicowano w zale�no�ci od tego, czy pracownik z�o�y� formularz PIT-2, czy te� nie.
Rodzaj nale�no�ci podlegaj�cej potr�ceniu
Kwota wynagrodzenia wolna od potr�ce�
Nale�no�ci na rzecz pracodawcy
Minimalne wynagrodzenie za prac�, po odliczeniu sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. W 2014 r. kwota wynagrodzenia wolna od potr�ce� wynosi 1237,20 z� lub 1242,20 z� (w przypadku z�o�enia PIT-2)
Nale�no�ci inne ni� okre�lone w Lp. 1
80% kwoty okre�lonej w Lp. 1. W 2014 r. kwota wynagrodzenia wolna od potr�ce� wynosi 989,76 z� lub 993,76 (w przypadku z�o�enia PIT-2)
Kwoty wynagrodzenia wolne od potr�ce� dokonywanych bez zgody pracownika
Przepisy k.p. zawieraj� regulacje pe�ni�ce funkcj� ochronn� w odniesieniu do wynagrodzenia w przypadku potr�ce� dokonywanych bez zgody pracownika. Niezale�nie od limitów wprowadzonych z mocy art. 87 § 3 i 4 k.p., w art. 871 k.p. okre�lono kwoty wolne od potr�ce� obligatoryjnych. Poni�ej w tabeli wymieniono te kwoty w wysoko�ciach obowi�zuj�cych w 2014 r. Obliczaj�c wspomniane limity przyj�to podstawowe koszty uzyskania przychodu. Ró�nice w wysoko�ci podanych kwot wynikaj� z faktu z�o�enia b�d� niez�o�enia formularza PIT-2.
Rodzaj potr�canej nale�no�ci
Suma egzekwowana na mocy tytu�ów wykonawczych na pokrycie nale�no�ci innych ni� �wiadczenia alimentacyjne
Minimalne wynagrodzenie za prac� przys�uguj�ce pracownikowi zatrudnionemu w pe�nym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. W 2014 r. kwota wolna od potr�ce� wynosi 1237,20 z� lub 1242,20 z� (w przypadku z�o�enia PIT-2)
Zaliczki pieni�ne udzielone pracownikowi
75% wynagrodzenia, o którym mowa w Lp. 1. W 2014 r. kwota wolna od potr�ce� wynosi 927,90 z� lub 931,65 z� (w przypadku z�o�enia PIT-2)
Kary pieni�ne przewidziane w art. 108 k.p.
90% wynagrodzenia, o którym mowa w Lp. 1. W 2014 r. kwota wolna od potr�ce� wynosi 1223,48 z� lub 1117,98 z� (w przypadku z�o�enia PIT-2)
Kwoty, które zamieszczono w powy�szej tabeli nale�y - w stosunku do pracowników zatrudnionych w niepe�nym wymiarze czasu - proporcjonalnie zmniejszy� (art. 871 § 2 k.p.).
W odniesieniu do potr�cania sum egzekwowanych na mocy tytu�ów wykonawczych na zaspokojenie �wiadcze� alimentacyjnych nie przewidziano limitów kwot wynagrodzenia, do których mo�na dokona� potr�ce�. Oznacza to, �e w przypadku �wiadcze� alimentacyjnych dopuszczalne jest potr�cenie do 3/5 wynagrodzenia, niezale�nie od tego, jaka kwota pozosta�a po tej czynno�ci.
Odes�anie do k.p.c. i przepis�w o post�powaniu egzekucyjnym w administracji
W art. 90 k.p. zawarto odes�anie do odr�bnych regulacji w sprawach dotycz�cych potr�ce� z wynagrodzenia, które nie zosta�y uregulowane w art. 87-88 k.p. W takich przypadkach stosuje si� odpowiednio przepisy:
ustawy z dn. 17.11.1964 r. - Kodeks post�powania cywilnego (Dz.U. z 2014 r. poz. 101),
ustawy z dn. 17.06.1966 r. o post�powaniu egzekucyjnym w administracji (Dz.U. z 2012 r. poz. 1015, z pó�n. zm.).
Odpowiedzialno�� wykroczeniowa przewidziana w przypadku dokonywania bezpodstawnych potr�ce� z wynagrodzenia za prac�
Dokonywanie bezpodstawnych potr�ce� z wynagrodzenia za prac� stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym i jest obj�te odpowiedzialno�ci� kodeksow�.
Stosownie do obecnie obowi�zuj�cego brzmienia art. 282 § 1 pkt 1 k.p. kto, wbrew obowi�zkowi dokonuje bezpodstawnych potr�ce� z wynagrodzenia za prac� - podlega karze grzywny. Grzywna mo�e by� wymierzona w kwocie nie ni�szej ni� 1 000 z� i nie wy�szej ni� 30 000 z�.
Odpowiedzialno�� wykroczeniowa, o której mowa w art. 282 § 1 pkt 1 k.p., ci��y na pracodawcy lub osobie dzia�aj�cej w jego imieniu.
Zasady op�acania sk�adek na FG�P
Dofinansowanie koszt�w zatrudnienia oraz wynagradzanie m�odocianych
Egzekucja z wynagrodzenia za prac�
Ustalanie wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz innych nale�no�ci przys�uguj�cych pracownikowi
Podstawowe kryteria ustalania wynagrodzenia za prac�
Wynagrodzenie za prac� w porze nocnej
Wynagrodzenie oraz inne nale�no�ci za czas niewykonywania pracy
Rodzaje sk�adnik�w wynagrodzenia
Uprawnienia rodzicielskie pracuj�cych ojc�w
Obowi�zuj�ce od zesz�ego roku przepisy wyd�u�aj�ce p�atn� opiek� nad nowo narodzonym dzieckiem do roku nie...
Sejm uchwali� bud�et na 2015 r.
Dodatkowy 1 mln z� na utworzenie 17 etat�w w biurze Rzecznika Praw Pacjenta, 7 mln 800 tys. z� na zadania...
Wska�nik waloryzacji sk�adek emerytalnych za III kw. 2014 r.
Wska�nik waloryzacji sk�adek na ubezpieczenie emerytalne za III kwarta� 2014 r., og�oszony przez MPiPS w...
Senat popra� Kart� Du�ej Rodziny
Senatorowie jednog�o�nie przyj�li ustaw� o Karcie Du�ej Rodziny. Znalaz� si� w niej m.in. zapis o...