Source: https://www.vyplata.cz/zamestnanec/prevedeninajinoupraci.php
Timestamp: 2017-05-24 09:47:31+00:00
Document Index: 20585682

Matched Legal Cases: ['§ 40', '§ 41', '§ 41', '§ 52', '§ 207', '§ 41', '§ 41']

Převedení na jinou práci - VÝPLATA.cz
Aktualizováno: 27.08.2014
Zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance na jinou práci (§ 40 a § 41 odst. 1 ZP) i přes jeho nesouhlas:
pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením pracovnělékařské péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci, nesmí-li podle lékařského posudku vydaného zařízením pracovnělékařské péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti
určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,
je-li zaměstnanec pracující v noci na základě lékařského posudku vydaného zařízením pracovnělékařské péče uznán nezpůsobilým pro noční práci,
požádá-li o to těhotná zaměstnankyně, zaměstnankyně, která kojí, nebo zaměstnankyně-matka do konce devátého měsíce po porodu, která pracuje v noci.
Zaměstnavatel může převést zaměstnance na jinou práci (§ 41 odst. 2 ZP):
dal-li zaměstnanci výpověď z důvodů uvedených v § 52 písm. f) a g),
pozbyl-li zaměstnanec dočasně předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce, avšak v tomto případě nejdéle celkem na 30 pracovních dnů v kalendářním roce.
Nelze-li dosáhnout účelu převedení podle předchozích odstavců převedením zaměstnance v rámci pracovní smlouvy, může ho zaměstnavatel převést v těchto případech i na práci jiného druhu, než byl sjednán v pracovní smlouvě, a to i kdyby s tím zaměstnanec nesouhlasil.
Nemůže-li zaměstnanec konat práci (§ 207 ZP)
Při převedení zaměstnance na jinou práci je zaměstnavatel povinen přihlížet k tomu, aby tato práce byla pro něho vhodná vzhledem k jeho zdravotnímu stavu a schopnostem a pokud možno i k jeho kvalifikaci (§ 41 ZP).
Zaměstnavatel je povinen předem projednat se zaměstnancem důvod převedení na jinou práci a dobu, po kterou má převedení trvat; byla-li pracovní smlouva uzavřena písemně a dochází-li převedením zaměstnance k její změně, je organizace povinna vydat mu písemné potvrzení o důvodu převedení na jinou práci a době jeho trvání, s výjimkou případů uvedených v odstavci 2 písm. c), odstavcích 4 a 5 § 41 ZP.
V případě neplatného převedení zaměstnance na jinou práci se může zaměstnanec u soudu domáhat žalobou, aby určil, že převedení na jinou práci je neplatné.
Copyright © 1998 – 2017 Vyplata.cz s.r.o. Všechna práva vyhrazena. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či zpřístupňování článků a fotografií je bez písemného souhlasu Vyplata.cz s.r.o. zakázáno a bráno jako porušení autorských práv. Kompletní a aktuální informace Převedení na jinou práci - Informační­ portál - mzdy, důhody a sociální­ dávky - vyplata.cz je finanční online portál zabývající se daněmi, spořením a výpočty. Tyto webové stránky používají k poskytování služeb a analýze návštěvnosti soubory cookie. Informace o tom, jak tyto webové stránky používáte, jsou sdíleny se společností Google. Používáním těchto stránek souhlasíte s použitím souborů cookie. Rozumím