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Timestamp: 2018-06-19 05:31:51+00:00
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Matched Legal Cases: ['art. 22', 'art. 15', 'art. 3', 'art. 35', 'art. 1', 'art. 35', 'art. 35', 'art. 21', 'art. 21', 'art. 22', 'art. 1', 'art. 4', 'art. 8', 'art. 19', 'art. 5', 'art. 5', 'art. 21', 'art. 22', 'art. 6', 'art. 21', 'art. 10', 'art. 7', 'art. 7', 'art. 7', 'art. 10', 'art. 10', 'art. 19', 'art. 19']

CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO AD INTEGRAZIONE DEL CCNL PER IL PERSONALE NON DIRIGENTE DEGLI ENTI PUBBLICI NON ECONOMICI STIPULATO IL - PDF
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Mauro Di Martino
1 CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO AD INTEGRAZIONE DEL CCNL PER IL PERSONALE NON DIRIGENTE DEGLI ENTI PUBBLICI NON ECONOMICI STIPULATO IL A seguito del parere favorevole espresso in data 12 ottobre 2000 e 16 gennaio 2001 dal Comitato di Settore sul testo dell ipotesi di accordo a integrazione del CCNL per il personale non dirigente degli enti pubblici non economici, stipulato il , nonché della certificazione della Corte dei Conti, in data 5 febbraio 2001, sull attendibilità dei costi quantificati per il medesimo accordo e sulla loro compatibilità con gli strumenti di programmazione e di bilancio, il giorno 14 febbraio 2001 alle ore 17.30, presso la sede dell Aran, ha avuto luogo l incontro tra: ARAN: nella persona del Presidente f.f., avv. GuidoFantoni e Organizzazioni Sindacali Confederazioni Sindacali CGIL/FP. CGIL CISL/FPS.. CISL UIL/PA UIL COORDINAMENTO SINDACALE AUTONOMO di Cisal/Fialp CISAL (Cisal/Fialp, Usppi-Cusp, Cisas/Epne, Confail, Confill par.) RDB/Parastato. RDB/CUB.. Al termine della riunione le parti hanno sottoscritto il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro ad integrazione del CCNL per il personale non dirigente degli enti pubblici non economici, stipulato il , nel testo allegato.
2 Contratto collettivo nazionale di lavoro ad integrazione del CCNL per il personale non dirigente degli Enti Pubblici non Economici, stipulato il
3 Indice TITOLO I DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO... 4 Art. 1 Periodo di Prova... 4 Art. 2 Mutamento di profilo per inidoneità psico-fisica... 6 Art. 3 Passaggio diretto ad altre amministrazioni del personale in eccedenza... 7 Art. 4 Ricostituzione del rapporto di lavoro... 9 TITOLO II CAUSE DI SOSPENSIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Art. 5 Aspettativa per motivi familiari o personali Art. 6 Servizio militare Art. 7 Assenze per malattia Art. 8 Infortuni sul lavoro e malattie dovute a causa di servizio Art. 9 Diritto allo studio Art. 10 Aspettativa per dottorato di ricerca o borsa di studio Art. 11 Altre aspettative previste da disposizioni di legge Art. 12 Norme comuni sulle aspettative Art. 13 Congedi per la formazione Art. 14 Congedi dei genitori Art. 15 Congedi per eventi e cause particolari TITOLO III TRATTAMENTO ECONOMICO Art. 16 Turnazioni Art. 17 Lavoro straordinario Art. 18 Banca delle ore Art. 19 Reperibilità Art. 20 Riposo compensativo Art. 21 Trattamento di trasferta Art. 22 Trattamento di trasferimento in Italia Art. 23 Copertura Assicurativa Art. 24 Patrocinio Legale Art. 25 Servizio mensa Art. 26 Modalità di applicazione di benefici economici previsti da discipline speciali.. 39 Art. 27 Benefici di natura assistenziale e sociale Art. 28 Trattenute per scioperi brevi Art. 29 Retribuzione e sue definizioni ART. 30 Struttura della busta paga Art. 31 Indennità guardiaparco TITOLO IV FLESSIBILITA DEL RAPPORTO DI LAVORO Art. 32 Rapporto di lavoro a tempo parziale Art. 33 Trattamento economico - normativo del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale Art. 34 Disciplina sperimentale del telelavoro Art. 35 Contratto di fornitura di lavoro temporaneo Art. 36 Contratto di formazione e lavoro TITOLO V DISPOSIZIONI PARTICOLARI
4 Art. 37 Tutela dei dipendenti in particolari condizioni psico-fisiche Art. 38 Interventi solidali a favore di lavoratori affetti da AIDS Art. 39 Bilinguismo Art. 40 Fascicolo personale Art. 41 Assegnazione temporanea a domanda Art. 42 Disposizioni particolari Art. 43 Disapplicazioni Art. 44 Decorrenza degli effetti del contratto DICHIARAZIONE CONGIUNTA N DICHIARAZIONE CONGIUNTA N DICHIARAZIONE CONGIUNTA N DICHIARAZIONE CONGIUNTA N DICHIARAZIONE CONGIUNTA N DICHIARAZIONE CONGIUNTA N DICHIARAZIONE CONGIUNTA N DICHIARAZIONE CONGIUNTA N
5 TITOLO I DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO Art. 1 Periodo di Prova 1. Il dipendente assunto in servizio a tempo indeterminato è soggetto ad un periodo di prova la cui durata è stabilita come segue: a) 2 mesi per il personale dell Area A; b) 4 mesi per il personale delle Aree B e C. 2. Ai fini del compimento del periodo di prova si tiene conto del servizio effettivamente prestato. 3. Il periodo di prova è sospeso nei casi di assenza per malattia, di astensione obbligatoria e negli altri casi espressamente previsti dalla legge. In caso di malattia il dipendente ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo di sei mesi, decorso il quale il rapporto può essere risolto. Nell ipotesi di infortunio sul lavoro o malattia derivante da causa di servizio trova applicazione l art. 22 del CCNL 6 luglio Le assenze riconosciute come causa di sospensione ai sensi del comma 3 sono soggette allo stesso trattamento economico previsto per i dipendenti non in prova. 5. Decorsa la metà del periodo di prova, ciascuna delle parti può recedere dal rapporto in qualsiasi momento senza obbligo di preavviso nè di corresponsione dell indennità sostitutiva del preavviso, fatti salvi i casi di sospensione di cui al comma 3. Il recesso dell Amministrazione deve essere motivato. 6. Decorso il periodo di prova senza che il rapporto sia stato risolto, il dipendente si intende confermato in servizio con il riconoscimento dell anzianità dal giorno dell assunzione a tutti gli effetti. 7. In caso di recesso, la retribuzione viene corrisposta fino all ultimo giorno di effettivo servizio compresi i ratei della tredicesima mensilità maturati. Spetta altresì al dipendente la retribuzione corrispondente alle giornate di 4
6 ferie maturate e non godute. 8. Il periodo di prova non può essere rinnovato o prorogato alla scadenza. 9. Il dipendente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, che sia vincitore di concorso presso la stessa o altra amministrazione o ente, ha diritto, durante il periodo di prova, alla conservazione del posto senza retribuzione, presso l ente di provenienza, e, in caso di mancato superamento della prova, o per recesso dello stesso dipendente, rientra, a domanda, nel profilo di provenienza. 10. Il personale che fruisce dei passaggi interni di cui all art. 15, comma 1, del CCNL 16/02/1999 non è soggetto al periodo di prova. 5
7 Art. 2 Mutamento di profilo per inidoneità psico-fisica 1. Nei confronti del dipendente riconosciuto non idoneo in via permanente allo svolgimento dei compiti del proprio profilo professionale, l Ente non può procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro per inidoneità fisica o psichica prima di aver esperito ogni utile tentativo per recuperare lo stesso dipendente al servizio impiegandolo in altro profilo riferito alla stessa posizione economica dell area di inquadramento assicurando un adeguato percorso di riqualificazione. 2. In caso di mancanza di posti, previo consenso dell interessato, il dipendente può essere impiegato in un profilo collocato in una posizione economica inferiore della medesima area e, in via residuale, in un profilo di area immediatamente inferiore. 3. I posti che si rendono vacanti successivamente alla eventuale applicazione della disciplina del comma 2, sono prioritariamente destinati alla ricollocazione dei dipendenti che hanno fruito della medesima disciplina. 4. Nel caso di destinazione ad un profilo appartenente a posizione economica inferiore o ad area inferiore, il dipendente ha diritto al mantenimento del trattamento retributivo, non riassorbibile, della posizione economica di provenienza, ove questo sia più favorevole. 5. Nel caso in cui detto personale non possa essere ricollocato nell ambito dell ente di appartenenza con le modalità previste dai commi precedenti, si applica, in quanto compatibile, la disciplina di cui all art. 3. 6
8 Art. 3 Passaggio diretto ad altre amministrazioni del personale in eccedenza 1. In relazione a quanto previsto dall art. 35, comma 6, del decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29 e successive modificazioni e integrazioni, conclusa la procedura di cui ai commi 3, 4 e 5 dello stesso articolo, allo scopo di facilitare il passaggio diretto del personale dichiarato in eccedenza ad altri enti del comparto e di evitare il collocamento in disponibilità del personale che non sia possibile impiegare diversamente nell ambito della medesima amministrazione, l ente interessato comunica a tutti gli enti del comparto presenti a livello provinciale, regionale e nazionale, l elenco del personale in eccedenza distinto per area e profilo professionale richiedendo la loro disponibilità al passaggio diretto, in tutto o in parte, di tale personale. 2. Analoga richiesta viene rivolta anche agli altri enti o amministrazioni di cui all art. 1 comma 2 del decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29 e successive modificazioni e integrazioni presenti sempre a livello provinciale, regionale e nazionale, al fine di accertare ulteriori disponibilità di posti per i passaggi diretti. 3. Gli enti destinatari della richiesta di cui al comma 1, qualora interessati, comunicano, entro il termine di 30 giorni, l entità dei posti, per area e profilo, vacanti nella rispettiva dotazione organica per i quali, tenuto conto della programmazione dei fabbisogni, sussiste l assenso al passaggio diretto del personale in eccedenza. 4. I posti disponibili sono comunicati ai lavoratori in eccedenza che possono indicare le relative preferenze e chiederne le conseguenti assegnazioni; con la specificazione di eventuali priorità; l ente dispone i trasferimenti nei quindici giorni successivi alla richiesta. 5. Qualora si renda necessaria una selezione tra più aspiranti allo stesso posto, l ente di provenienza forma una graduatoria sulla base dei seguenti criteri: dipendenti portatori di handicap; dipendenti unici titolari di reddito nel nucleo familiare; situazione di famiglia, privilegiando il maggior numero di familiari a carico; maggiore anzianità lavorativa presso la pubblica amministrazione; particolari condizioni di salute del lavoratore, dei familiari e dei conviventi stabili; la stabile convivenza, nel caso qui disciplinato e in tutti gli altri richiamati nel presente contratto, è accertata sulla 7
9 base della certificazione anagrafica presentata dal dipendente; presenza in famiglia di soggetti portatori di handicap. La ponderazione dei criteri viene definita in sede di contrattazione integrativa nazionale di ente. 6. La contrattazione integrativa nazionale di ente può prevedere specifiche iniziative di formazione e riqualificazione: a) da parte degli stessi enti riceventi, al fine di favorire le integrazioni dei lavoratori trasferiti nel nuovo contesto organizzativo, anche in relazione al modello di classificazione vigente; b) da parte degli enti che hanno dichiarato il collocamento dei lavoratori in disponibilità ai sensi dell art. 35 comma 7 del decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29 e successive modificazioni e integrazioni, al fine di favorire la ricollocazione degli stessi lavoratori anche in attuazione dell art. 35/bis, commi 2 e 6, del ripetuto d. lgs. 29/93. 8
10 Art. 4 Ricostituzione del rapporto di lavoro 1. Il dipendente il cui rapporto di lavoro si sia interrotto per effetto di dimissioni può richiedere, entro 5 anni dalla data delle dimissioni stesse, la ricostituzione del rapporto di lavoro. L ente si pronuncia motivatamente, entro 60 giorni dalla richiesta; in caso di accoglimento il dipendente è ricollocato nella posizione equivalente a quella rivestita, secondo il sistema di classificazione applicato nell ente, al momento delle dimissioni. 2. Nel caso previsto dal precedente comma, la ricostituzione del rapporto di lavoro è subordinata alla disponibilità del corrispondente posto nella dotazione organica dell ente. 9
11 TITOLO II CAUSE DI SOSPENSIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Art. 5 Aspettativa per motivi familiari o personali 1. Al dipendente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, che ne faccia formale e motivata richiesta, possono essere concessi, compatibilmente con le esigenze organizzative o di servizio, periodi di aspettativa per esigenze personali o di famiglia, senza retribuzione e senza decorrenza dell anzianità, per una durata complessiva di dodici mesi in un triennio. 2. I periodi di aspettativa di cui al comma 1 non vengono presi in considerazione ai fini della disciplina contrattuale per il calcolo del periodo di comporto del dipendente. 3. La presente disciplina si aggiunge ai casi espressamente tutelati da specifiche disposizioni di legge o, sulla base di queste, da altre previsioni contrattuali. 10
12 Art. 6 Servizio militare 1. La chiamata alle armi per adempiere gli obblighi di leva o il richiamo alle armi per qualunque esigenza delle Forze Armate, nonché l'arruolamento volontario allo scopo di anticipare il servizio militare obbligatorio, determinano la sospensione del rapporto di lavoro, anche in periodo di prova, ed il dipendente ha titolo alla conservazione del posto per tutto il periodo del servizio militare di leva, senza diritto alla retribuzione. 2. I dipendenti obiettori di coscienza che prestano il servizio sostitutivo civile hanno diritto, anche in periodo di prova, alla conservazione del posto di lavoro per tutta la durata del servizio, senza retribuzione. 3. Entro trenta giorni dal congedo o dall'invio in licenza illimitata in attesa di congedo, il dipendente deve porsi a disposizione dell'ente per riprendere servizio. Superato tale termine il rapporto di lavoro è risolto, senza diritto ad alcuna indennità di preavviso nei confronti del dipendente, salvo i casi di comprovato impedimento. 4. Il periodo di servizio militare produce sul rapporto di lavoro tutti gli effetti previsti dalle vigenti disposizioni di legge, regolamentari e contrattuali. 5. I dipendenti richiamati alle armi hanno diritto alla conservazione del posto per tutto il periodo del richiamo, che viene computato ai fini dell anzianità di servizio. Al predetto personale gli enti corrispondono l'eventuale differenza fra la retribuzione in godimento e quella erogata dall amministrazione militare. 6. Alla fine del richiamo, il dipendente deve porsi a disposizione dell amministrazione per riprendere la sua occupazione entro il termine di cinque giorni, se il richiamo ha avuto durata non superiore a un mese, di otto giorni se ha avuto durata superiore a un mese ma inferiore a sei mesi, di quindici giorni se ha avuto durata superiore a sei mesi. In tale ipotesi, il periodo tra la fine del richiamo e l effettiva ripresa del servizio non è retribuito. 11
13 Art. 7 Assenze per malattia 1. L art. 21 del Ccnl, del , è integrato con l aggiunta dei seguenti commi: 7.bis. In caso di patologie gravi che richiedano, terapie salvavita ed altre assimilabili, come ad esempio l emodialisi, la chemioterapia, il trattamento riabilitativo per soggetti affetti da AIDS, ai fini del presente articolo, sono esclusi dal computo dei giorni di assenza per malattia i relativi giorni di ricovero ospedaliero o di day - hospital ed i giorni di assenza dovuti alle citate terapie, debitamente certificati dalla competenze Azienda sanitaria Locale o Struttura Convenzionata. In tali giornate il dipendente ha diritto in ogni caso all intera retribuzione prevista dal comma 7, lettera a) del presente articolo." "7.ter. Per agevolare il soddisfacimento di particolari esigenze collegate a terapie o visite specialistiche, gli enti favoriscono un idonea articolazione dell orario di lavoro nei confronti dei soggetti interessati. 2. Il comma 9, dell art. 21 del Ccnl del , è sostituito dal seguente: 9. L Ente dispone il controllo della malattia di norma fin dal primo giorno di assenza, attraverso le competenti aziende sanitarie locali. 12
14 Art. 8 Infortuni sul lavoro e malattie dovute a causa di servizio 1. All art. 22 del CCNL del 6/7/1995 sono aggiunti i seguenti commi: 4. Le assenze di cui al presente articolo non sono cumulabili, ai fini del calcolo del periodo di comporto, con le assenze per malattia di cui all articolo Nel caso di lavoratori che, non essendo disabili al momento dell assunzione, abbiano acquisito per infortunio sul lavoro o malattia collegata a causa di servizio eventuali disabilità trova applicazione l art. 1, comma 7, della legge n. 68/1999. Nel caso di lavoratori che divengono inabili allo svolgimento delle proprie mansioni in conseguenza di infortunio o malattia, trova applicazione l art. 4, comma 4 della stessa legge. 13
15 Art. 9 Diritto allo studio 1. Ai dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato sono concessi - anche in aggiunta alle attività formative programmate dall amministrazione - speciali permessi retribuiti, nella misura massima di 150 ore individuali per ciascun anno e nel limite massimo del 3% del personale in servizio a tempo indeterminato presso ciascun Ente all inizio di ogni anno, con arrotondamento all unità superiore. Gli Enti articolati territorialmente provvedono, con atti organizzativi interni, a ripartire tra le varie unità operative il contingente di personale di cui al presente comma, definendo i relativi criteri e modalità operative in sede di contrattazione integrativa nazionale di ente. 2. I permessi di cui al comma 1 sono concessi per la partecipazione a corsi destinati al conseguimento di titoli di studio universitari, post-universitari, di scuole di istruzione primaria, secondaria e di qualificazione professionale, statali, pareggiate o legalmente riconosciute, o comunque abilitate al rilascio di titoli di studio legali o attestati professionali riconosciuti dall ordinamento pubblico, per la preparazione e successiva discussione della tesi di laurea finale al termine degli studi universitari, per la frequenza di corsi organizzati dall Unione Europea e per sostenere i relativi esami. Gli stessi permessi sono concessi anche per la partecipazione a corsi di formazione in materia di integrazione dei soggetti svantaggiati sul piano lavorativo dal punto di vista sociale o psico-fisico. 3. Il personale interessato ai corsi ha diritto all assegnazione a turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi stessi e la preparazione agli esami e non può essere obbligato a prestazioni di lavoro straordinario né al lavoro nei giorni festivi o di riposo settimanale. 4. Qualora il numero delle richieste superi le disponibilità individuate ai sensi del comma 1, per la concessione dei permessi si rispetta il seguente ordine di priorità: a) dipendenti che frequentino corsi di formazione in materia di integrazione di soggetti svantaggiati sul piano lavorativo; b) dipendenti che frequentino l ultimo anno del corso di studi e, se studenti universitari o post-universitari, abbiano superato gli esami previsti dai programmi relativi agli anni precedenti; c) dipendenti che frequentino per la prima volta gli anni di corso precedenti l ultimo e successivamente quelli che, nell ordine, 14
16 frequentino, sempre per la prima volta, gli anni ancora precedenti escluso il primo, ferma restando, per gli studenti universitari e postuniversitari, la condizione di cui alla lettera b); d) dipendenti ammessi a frequentare le attività didattiche, che non si trovino nelle condizioni di cui alle lettere a), b) e c). 5. Nell ambito di ciascuna delle fattispecie di cui al comma 4, la precedenza è accordata, nell ordine, ai dipendenti che frequentino corsi di studio della scuola media inferiore, della scuola media superiore, universitari o postuniversitari. 6. Qualora a seguito dell applicazione dei criteri indicati nei commi 4 e 5 sussista ancora parità di condizioni, sono ammessi al beneficio i dipendenti che non abbiano mai usufruito dei permessi relativi al diritto allo studio per lo stesso corso e, in caso di ulteriore parità, secondo l ordine decrescente di età. 7. L applicazione dei predetti criteri e la relativa graduatoria formano oggetto di informazione successiva ai soggetti sindacali di cui all art. 8 del CCNL 16/02/ Per la concessione dei permessi di cui ai commi precedenti i dipendenti interessati debbono presentare, prima dell inizio dei corsi, il certificato di iscrizione e, al termine degli stessi, l attestato di partecipazione o altra idonea documentazione preventivamente concordata con l'ente e comunque quello degli esami sostenuti, anche se con esito negativo. In mancanza delle predette certificazioni, i permessi già utilizzati vengono considerati come aspettativa per motivi personali. 9. Per sostenere gli esami relativi ai corsi indicati nel comma 2 il dipendente, in alternativa ai permessi previsti nel presente articolo, può utilizzare, per il solo giorno della prova, anche i permessi per esami previsti dall art. 19, comma 1, prima alinea del Ccnl del
17 Art. 10 Aspettativa per dottorato di ricerca o borsa di studio 1. I dipendenti con rapporto a tempo indeterminato ammessi ai corsi di dottorato di ricerca, ai sensi della legge 13 agosto 1984, n. 476 oppure che usufruiscano delle borse di studio di cui alla legge 30 novembre 1989, n. 398 sono collocati, a domanda, in aspettativa per motivi di studio senza assegni per tutto il periodo di durata del corso o della borsa. 16
18 Art. 11 Altre aspettative previste da disposizioni di legge 1. Le aspettative per cariche pubbliche elettive e per volontariato restano disciplinate dalle vigenti disposizioni di legge. 2. Il dipendente, il cui coniuge o convivente stabile presti servizio all estero, può chiedere il collocamento in aspettativa senza assegni, qualora l amministrazione non ritenga di poterlo destinare a prestare servizio nella stessa località in cui si trova il coniuge o il convivente stabile, o qualora non sussistano i presupposti per un suo trasferimento nella località in questione. 3. L aspettativa concessa ai sensi del comma 2 può avere una durata corrispondente al periodo di tempo in cui permane la situazione che l ha originata. Essa può essere revocata in qualunque momento per imprevedibili ed eccezionali ragioni di servizio, con preavviso di almeno quindici giorni, o in difetto di effettiva permanenza all estero del dipendente in aspettativa. 17
19 Art. 12 Norme comuni sulle aspettative 1. Il dipendente non può usufruire continuativamente di due periodi di aspettativa, o di congedo non retribuito, anche richiesti per motivi diversi, se tra essi non intercorrano almeno 4 mesi di servizio attivo. La presente disposizione non si applica nei casi di aspettativa per cariche pubbliche elettive e per volontariato, di distacchi sindacali, di assenza o aspettativa ai sensi della legge 1204/ L ente, qualora accerti durante il periodo di aspettativa che sono venuti meno i motivi che ne hanno giustificato la concessione, invita il dipendente a riprendere servizio nel termine di quindici giorni. Il dipendente, per le stesse motivazioni, può riprendere servizio di propria iniziativa. 3. Il rapporto di lavoro è risolto, senza diritto ad alcuna indennità sostitutiva di preavviso, nei confronti del dipendente che, salvo casi di comprovato impedimento, non si presenti per riprendere servizio alla scadenza del periodo di aspettativa o del termine di cui al comma 2. 18
20 Art. 13 Congedi per la formazione 1. I congedi per la formazione dei dipendenti, disciplinati dall art. 5 della legge n.53/2000, sono concessi salvo comprovate esigenze di servizio. 2. Ai lavoratori, con anzianità di servizio di almeno cinque anni presso lo stesso Ente, possono essere concessi a richiesta congedi per la formazione nella misura percentuale complessiva dell 10% del personale delle diverse aree in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato; il numero complessivo dei congedi viene verificato annualmente sulla base della consistenza del personale al 31 dicembre di ciascun anno. La contrattazione integrativa nazionale di ente definisce i criteri per la distribuzione e utilizzazione della percentuale tra la sede nazionale e le sedi decentrate. 3. Per la concessione dei congedi di cui al comma 1, i lavoratori interessati ed in possesso della prescritta anzianità, devono presentare all Ente di appartenenza una specifica domanda, contenente l indicazione dell attività formativa che intendono svolgere, della data di inizio e della durata prevista della stessa. Tale domanda deve essere presentata almeno 30 giorni prima dell inizio delle attività formative. 4. Le domande vengono accolte in ordine progressivo di presentazione, nei limiti di cui al comma 2, e secondo la disciplina dei commi 5 e Al fine di contemperare le esigenze organizzative degli uffici con l interesse formativo del lavoratore, qualora la concessione del congedo possa determinare un grave pregiudizio alla funzionalità del servizio, non risolvibile durante la fase di preavviso di cui al comma 3, l ente può differire la fruizione del congedo stesso fino ad un massimo di sei mesi. Su richiesta del dipendente tale periodo può essere più ampio per consentire la utile partecipazione al corso. 6. Al lavoratore durante il periodo di congedo si applica l art. 5, comma 3, della legge n.53/2000. Nel caso di infermità previsto dallo stesso articolo 5, comma 3, relativamente al periodo di comporto, alla determinazione del trattamento economico, alle modalità di comunicazione all ente ed ai controlli si applicano le disposizioni contenute nell art. 21 del CCNL del così come modificato dalle disposizioni del presente CCNL e, ove si tratti di malattie o infortuni dovuti a causa di servizio, nell art. 22 dello stesso CCNL del
21 7. Il lavoratore che abbia dovuto interrompere il congedo formativo ai sensi dei commi 5 e 6 può rinnovare la domanda per un successivo ciclo formativo con diritto di priorità. 20
22 Art. 14 Congedi dei genitori 1. Al personale dipendente si applicano le vigenti disposizioni in materia di tutela della maternità contenute nella legge n.1204/1971, come modificata ed integrata dalle leggi n.903/1977 e n.53/ Nel presente articolo tutti i richiami alle disposizioni della legge n. 1204/1971 e della legge n.903/1977 si intendono riferiti al testo degli articoli di tali leggi risultante dalle modificazioni, integrazioni e sostituzioni introdotte dalla legge n.53/ Nel periodo di astensione obbligatoria, ai sensi degli articoli 4 e 5 della legge n.1204/1971, alla lavoratrice o al lavoratore, anche nell ipotesi di cui all art. 6 bis della legge n.903/1977, spetta l intera retribuzione fissa mensile nonché le quote di salario accessorio fisse e ricorrenti che competono nei casi di malattia superiore a 15 giorni consecutivi o in caso di ricovero ospedaliero e per il successivo periodo di convalescenza postricovero, secondo la disciplina di cui all art. 21 c. 7, lett. a), secondo periodo del CCNL 6/7/ In caso di parto prematuro, alle lavoratrici spettano comunque i mesi di astensione obbligatoria. Qualora il figlio nato prematuro abbia necessità di un periodo di degenza presso una struttura ospedaliera pubblica o privata, la madre ha la facoltà di richiedere che il restante periodo di congedo obbligatorio post-parto ed il restante periodo ante-parto non fruito, possano decorrere in tutto o in parte dalla data di effettivo rientro a casa del figlio; la richiesta viene accolta qualora sia avallata da idonea certificazione medica dalla quale risulti che le condizioni di salute della lavoratrice consentono il rientro al lavoro. Alla lavoratrice rientrata al lavoro spettano in ogni caso i periodi di riposo di cui all art. 10 della legge n. 1204/ Nell ambito del periodo di astensione dal lavoro previsto dall art. 7, comma 1, lett. a) della legge n. 1204/1971 e successive modificazioni e integrazioni, per le lavoratrici madri o in alternativa per i lavoratori padri, i primi trenta giorni, computati complessivamente per entrambi i genitori e fruibili anche in modo frazionato, non riducono le ferie, sono valutati ai fini dell anzianità di servizio e sono retribuiti per intero, con esclusione dei compensi per lavoro straordinario e le indennità per prestazioni disagiate, pericolose o dannose per la salute. 6. Successivamente al periodo di astensione di cui al comma 3 e sino al 21
23 compimento del terzo anno di vita del bambino, nei casi previsti dall art. 7, comma 4 della legge n. 1204/1971 e successive modificazioni e integrazioni, alle lavoratrici madri ed ai lavoratori padri sono riconosciuti trenta giorni per ciascun anno, computati complessivamente per entrambi i genitori, di assenza retribuita secondo le modalità indicate nello stesso comma I periodi di assenza di cui ai precedenti commi 5 e 6, nel caso di fruizione continuativa, comprendono anche gli eventuali giorni festivi che ricadano all interno degli stessi. Tale modalità di computo trova applicazione anche nel caso di fruizione frazionata, ove i diversi periodi di assenza non siano intervallati dal ritorno al lavoro del lavoratore o della lavoratrice. 8. Ai fini della fruizione, anche frazionata, dei periodi di astensione dal lavoro, di cui all art. 7, comma 1, della legge n.1204/1971 e successive modificazioni e integrazioni, la lavoratrice madre o il lavoratore padre presentano la relativa domanda, con la indicazione della durata, all ufficio di appartenenza di norma quindici giorni prima della data di decorrenza del periodo di astensione. La domanda può essere inviata anche a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento purché sia assicurato comunque il rispetto del termine minimo di quindici giorni. Tale disciplina trova applicazione anche nel caso di proroga dell originario periodo di astensione. 9. In presenza di particolari e comprovate situazioni personali che rendano impossibile il rispetto della disciplina di cui al precedente comma 8, la domanda può essere presentata entro le quarantotto ore precedenti l inizio del periodo di astensione dal lavoro. 10. In caso di parto plurimo i periodi di riposo di cui all art. 10 della legge 1204/1971 sono raddoppiati e le ore aggiuntive rispetto a quelle previste dal comma 1 dello stesso art. 10 possono essere utilizzate anche dal padre. 11. La presente disciplina sostituisce quella contenuta nell art. 19, comma 8 del CCNL del
Art.5 Congedi dei genitori Art.6 Congedi per la formazione
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