Source: https://jugend.dgb.de/ausbildung/beratung/dr-azubi?fp.l=t&fp.d=102783
Timestamp: 2019-01-23 03:02:55
Document Index: 16170816

Matched Legal Cases: ['§3', '§9', '§11', '§8', '§3', '§17']

ich bin im 1. Ausbildungsjahr als Anlagenmechaniker. ( über 18 )
Ich habe mehrere Fragen zu meinen Überstunden und Fahrzeiten und Pausen.
Ich arbeite jeden Tag 12 Stunden (Mo-Fr), da ich auch zu den jeweiligen Baustellen fahren muss. Mein Chef meint allerdings, dass die Fahrt von der Firma zur Baustelle keine Arbeitszeit sei. Stimmt das ?
Falls ich die Überstunden ausbezahlt haben möchte bekomme ich dann den Mindestlohn oder den Ausbildungslohn? Und falls ich diese abhängen möchte stehen mir alle gemachten Überstunden zu?
Manchmal ist es auch so, dass ich keine Pause machen darf und dementsprechend auch nichts Essen darf. Wie viele Stunden Pause stehen mir zu ?
Mit dem Arbeitsauto darf ich nach Hause fahren. Aber was passiert, wenn ich damit privat fahre ? z.B. Im Notfall ?
Maik: 12.02.2018 13:15:19 |
Zunächst zum Auto: Du darfst mit dem Auto nur Fahren, wenn es dir dein Chef erlaubt. Also eigentlich nicht im Notfall privat. Außer dein Chef erlaubt dir das.
Nun zu den Arbeitszeiten. Hier ein paar Infos, dir dir deine Fragen beantworten sollten:
Auch für Azubis über 18 Jahre gibt es Beschränkungen bei der Arbeitszeit. Die tägliche Höchstarbeitszeit liegt bei acht Stunden (§3 Arbeitszeitgesetz). Sie kann zwar auf zehn Stunden täglich und 60 Stunden wöchentlich verlängert werden – aber nur wenn innerhalb von sechs Monaten im Schnitt nicht mehr als acht Stunden gearbeitet wird. Für volljährige Azubis gibt es keine gesetzliche Regelung, welche die Fünf-Tage-Woche vorschreibt, der Samstag ist im Arbeitszeitgesetz ein ganz normaler Werktag. Volljährige dürfen in bestimmten Branchen auch am Sonntag und an Feiertagen beschäftigt werden, wenn die Arbeit nicht an anderen Tagen erledigt werden kann (§9,10 Arbeitszeitgesetz). Allerdings müssen mindestens 15 Sonntage im Jahr arbeitsfrei sein. Außerdem steht dir für die Beschäftigung an Sonntagen ein Ersatzruhetag zu, der innerhalb von zwei Wochen gewährt werden muss. Für die Beschäftigung an einem Feiertag, der auf einen Werktag fällt, steht dir ein Ersatzruhetag zu, der innerhalb von acht Wochen gewährt werden muss (§11 Arbeitszeitgesetz). Du darfst also nach dem Arbeitszeitgesetz an sechs Tagen pro Woche durchschnittlich 48 Stunden arbeiten. Trotzdem gilt für fast alle volljährigen Azubis ebenfalls die Fünf-Tage-Woche, weil sie in Tarifverträgen festgelegt ist. Und auch die Arbeitszeit ist oft in Tarifverträgen deutlich niedriger festgelegt. Bei deiner Gewerkschaft kannst du erfragen, ob es für deinen Ausbildungsberuf einen bindenden Tarifvertrag gibt.
Dr. Azubi: 13.02.2018 11:45:51
Wenn du Überstunden freiwillig machst gilt: Minderjährige dürfen nicht mehr als 40 Stunden die Woche arbeiten (§8 Jugendarbeitsschutzgesetz). Volljährige dürfen durchschnittlich nicht mehr als 48 Stunden und zeitweise maximal 60 Stunden arbeiten – aber nur wenn innerhalb von sechs Monaten im Schnitt nicht mehr als acht Stunden gearbeitet wird (§3 Arbeitszeitgesetz)! Achtung: Wenn du nach der gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitszeit noch im Betrieb bist und es kommt zu einem Arbeitsunfall, kannst du Probleme bekommen, weil die Unfallversicherung der Berufsgenossenschaft unter Umständen nicht zahlt. Falls dein Betrieb sich nicht an das Jugendarbeitsschutzgesetz oder das Arbeitszeitgesetz hält, kannst du ihn bei der Gewerbeaufsicht anzeigen.
Dann solltest du 1. Nach der Probezeit zunächst um ein Gespräch mit deinem Ausbilder bitten. Nimm, falls möglich, ein Betriebsrat-Mitglied mit. Sage im Gespräch, dass du nicht bereit bist, weiter so viele Überstunden zu leisten, und berufe dich auf die festgelegte Ausbildungszeit. 2. Eine schriftliche Aufforderung schreiben. Hebe die Kopie des Schreibens auf: Musterbrief:
Adresse Betrieb Ort/Datum
Hinweis auf die vertraglich festgelegte Ausbildungszeit Sehr geehrte/r Frau/Herr …..........., Laut Ausbildungsvertrag beträgt meine tägliche Arbeitszeit …. Stunden. Die vertraglich festgelegte Ausbildungszeit reicht aus, um die Ausbildungsinhalte zu vermitteln. Trotzdem muss ich regelmäßig Überstunden leisten. Einige Beispiele: Datum …..... Arbeitszeit von …... bis ….... Überstunden …... Datum …..... Arbeitszeit von …... bis ….... Überstunden …... Datum …..... Arbeitszeit von …... bis ….... Überstunden …... Die Überstunden dienen oft nicht dem Ausbildungszweck. Während der Überstunden ist häufig kein Ausbilder anwesend. Diese Arbeitszeiten verstoßen zudem gegen das JArbSchG/ArbZG. Ich fordere Sie hiermit schriftlich auf, sich an die vertraglich festgelegte Arbeitszeit zu halten und Überstunden zukünftig nur noch in betrieblichen Notfällen anzuweisen. Mit freundlichen Grüßen,
Unterschrift Azubi …................... 3. Falls die Überstunden unbezahlt sind, solltest du sie möglichst bald schriftlich geltend machen. Wenn der Betrieb merkt, dass deine Arbeit nicht gratis ist, überlegt er es sich vielleicht anders. 4. Falls das alles nicht hilft kannst du den Rechtsweg einschlagen. Dazu wende dich an deine Gewerkschaft, der Rechtsschutz den du dort hast, reicht für die arbeitsrechtlichen Streitfälle aus. >>>GEWERKSCHAFT<<< Da kannst du einfach anrufen, nach einem_rJugendsekretär_in fragen und auch ruhig sagen, dass du von Dr. Azubi kommst.... Viel Erfolg und viel Kraft für die vor dir liegenden Herausforderungen! Dies war ein Service deiner Gewerkschaft!
P. S. Bitte empfiehl unseren Service weiter! Mehrarbeits- und Zeitzuschläge
Überstunden müssen dir selbstverständlich vergütet oder in Freizeit ausgeglichen werden (§17 Berufsbildungsgesetz). Überstunden auszahlen oder Freizeitausgleich? Wenn du dich jetzt fragst, ob sich Überstunden für dich lohnen, rechne dir folgendes aus: Teile deine monatliche Ausbildungsvergütung durch 30 Tage. Teile diesen Betrag dann durch deine durchschnittliche tägliche Arbeitszeit, zum Beispiel acht Stunden. Schau dir den Betrag genau an, der zwischen einem und vier Euro liegen dürfte: Das verdienst du als Azubi in der Stunde. Jetzt überlege dir, ob du deine Überstunden wirklich ausbezahlt oder nicht lieber doch in Freizeit ausgeglichen haben willst. Auf dein Verlangen hin, ist ein Ausgleich der Überstunden in Freizeit möglich. Unbezahlte Überstunden? Falls du regelmäßig Überstunden machen musst, die dir nicht ausbezahlt oder in Freizeit ausgeglichen werden, schreibe sie dir genau auf und schreibe auch dazu, was du gemacht hast bzw. wo und mit wem. Am besten kopierst du dir z. B. auch Schichtpläne oder Arbeitszeitnachweise. Du kannst die Überstunden nämlich auch rückwirkend geltend machen, eventuell sogar nach dem Ende deiner Ausbildung. Bei deiner Gewerkschaft kannst du erfahren, wie lange du deine Überstunden rückwirkend fordern kannst, bevor sie dir verfallen.
IG Metall - Geschäftsstelle Hamm-Lippstadt
PLZ, Ort:	59065 Hamm
Telefon: 02381 43688-0
Fax:	02381 43688-29
Ich hoffe dir weitergeholfen zu haben und wünsche dir alles Gute.
Dr. Azubi: 13.02.2018 11:46:16