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Timestamp: 2018-09-19 11:46:47
Document Index: 227146482

Matched Legal Cases: ['Artículo 44', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 55', 'Artículo 59']

SRS | - Part 3
REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA 10/04/2018
por USO NESTLÉ la Penilla 9 mayo, 2018 9 mayo, 2018 SRS
– Se aprueba el acta extraordinaria del Comité de Empresa del 10 de abril del 2018 por unanimidad. Acta de los niveles para eventuales.
– Se aprueba el acta extraordinaria del Comité de Empresa del 10 de abril del 2018 por unanimidad. Acta de la Comisión negociadora del convenio.
– Se aprueba el acta extraordinaria del Comité de Empresa del 26 de abril del 2018 por unanimidad. Acta de la plataforma del convenio.
– Se aprueba el acta ordinaria del Comité de Empresa del 10 de abril del 2018 por mayoría.
– Absentismo % la empresa no aporta los datos
– Plantilla a 31 de abril 873
– Fondo del comité 5.057,40 €.
– Las 4 vacantes en Hojalatería de Técnicos de Producción han sido cubiertas.
– Se comunica la parada de Harinas del 25 de julio al 1 julio.
– Parada de la scv 1200 del 30 abril al 11 de mayo.
– Autobús de estudiantes.
En la anterior reunión se acordó por el comité aportar el nombre de un abogado para pedir judicialmente el coste del autobús.
USO manifiesta que antes de afrontar gastos en abogados, dado que el tema del autobús está parado. ( lo pedimos en plataforma del convenio y el comité decidió dejarlo para otro momento) no sirve de nada saber el coste del autobús escolar si este comité no tiene previsto ningún tipo de negociación y mucho menos tiene una postura para gestionar este servicio o su equivalente monetario.
– Club Deportivo Cultural Nestle:
Se ha pedido cambiar los estatutos del Club Deportivo Cultural Nestle para poder participar en eventos deportivos con el nombre de Nestlé, para ello también hay que cambiar el nombre a Club Deportivo Básico Nestlé. Todos estos cambios tienen algunos inconvenientes como es la gestión social y económica de las actividades, en el nuevo club habría que regular la participación de los beneficiarios del club y las personas ajenas a Nestle.
Se acuerda mirarlo e intentar buscar soluciones.
– Turno de Harinas.
CSIF. : No está de acuerdo como la empresa ha planteado estos descansos. Se están perdiendo muchas horas y de 4 fines de semana se han descansado 3.
UGT. : Los turnos los tienen que respetar.
USO. : Se quedó en que la empresa volvía a comunicar lo de descansar el 3º sábado junto con el 3º domingo.
CCOO. : Volver a hacer una reunión con el jefe de Harinas.
CSIF Propone mirar la figura del Técnico de Producción
– Hay en internet un anuncio en el que la empresa anuncia 200 plazas.
– Interinos de logística han estado trabajando en el departamento de Nesquik.
– Encuesta sicosocial, que los resultados lo valore el personal que lo diseño junto a prevención.
– Ginecóloga se tarda mucho en la consulta y su trato.
– Seguro adeslas o sanitas para F.D.
– Listado de estudiantes de la dual
2º REUNIÓN DEL CONVENIO POSTURA DEl COMITÉ
La postura de este Comité de Empresa por unanimidad es que hay que defender y negociar la plataforma del convenio.
USO NESTLÉ LA PENILLA 08/05/2018
Comisión de Dialogo 02/05/2018
por USO NESTLÉ la Penilla 2 mayo, 2018 2 mayo, 2018 SRS
– Se da lectura al acta anterior
– Marcha solidaria el 3 de junio
– Se está gestionando con la fundación ONCE para ver la viabilidad de incorporar trabajadores en las campañas de trabajo.
– Los días 3 y 4 de julio vendrá el valorador de puestos de trabajo.
– Reunión de la comisión de igualdad el día 3 de mayo a las 12:00 horas.
– El 3º módulo de liderazgo Personal comenzara a mediados de octubre.
Entre julio y septiembre se impartirán la repesca de los módulos 1º, 2º de liderazgo Personal y se harán los seguimientos del módulo 2º.
– En la reunión del 21-02-2018 entregó el Comité un escrito para negociar el calendario laboral, la empresa entrega a la comisión el calendario y horario de turnos.
– Departamento Nesquik, los obreros están haciendo el trabajo de los responsables..
Están revisando con el jefe del departamento las funciones del puesto.
– El acceso al local del comité hay que limpiarlo.
– En el aparcamiento al lado del rio hay hueco entre alcantarillas.
– Departamento Chocolates interinos firman bajas para un puesto y luego están en otros.
No tienen por qué ocupar el mismo puesto.
– Obsequios de los 15 años aún no se han entregado.
Mensualmente y con dos meses de antelación se avisa a los jefes de los departamentos.
– Departamento Chocolates hay trabajador@s con DDI + del año 2015. Y que explique cómo han regularizado los DDI de Obleas.
Lo están revisando y los DDI de Obleas han descontado las horas de los DDI negativos, también lo miran.
– Pendiente reunión de Absentismo: aparte de dar la charla que aporten los datos desglosados para ver de dónde sale el índice.
En los justificantes médicos hay que poner el parentesco del familiar.
– Servicio Técnico de Confitería el lunes un mecánico tiene que entrar de 05:00 a 13:00 este horario no está en turno. Las cesiones entre talleres no se están haciendo por antigüedad.
– Listado de horas penosas del 2017.
– Parada de 732 se dan vacaciones y no hay opción a coger descansos o reubicarse en otros departamentos.
– Resultado de la encuesta sicosocial.
Hoy a las 15:00 horas en el departamento de Prevención.
– Comedor si la empresa ya hablo con sodexo y que soluciones se han propuesto.
Algo ya ha variado, plato wellnes .Están con los desayunos.
– Aparcamiento de motos está sucio y no hay suficiente aparcamiento para las motos y bicicletas.
Ya han dado parte a sodexo para que lo limpie.
– Que la empresa aporte los datos económicos de la fábrica de la penilla que figuran en el registro mercantil.
El listado de chocolates lo siguen revisando.
– Horario de verano: de 07:00 a 15:30 horas y con 30 minutos de comida para el personal del turno normal.
– Camiones giran en la portería llegando de la autovía entorpeciendo el tráfico.
USO NESTLÉ LA PENILLA 02/05/2018
2ª reunión de convenio
por USO NESTLÉ la Penilla 26 abril, 2018 26 abril, 2018 SRS
En el día de hoy se ha procedido a la segunda reunión para la negociación del nuevo convenio en la planta de La Penilla.
La empresa nos da traslado de las siguientes propuestas y su valoración de los puntos que la plataforma del comité comunico en la primera reunión de la negociación, quedando la propuesta de la empresa de la siguiente forma:
– Articulo 5 vigencia del convenio durante 3 años.
– Articulo 11 ampliar la comisión paritaria de 3 a 5 miembros.
– Articulo 14 reducción de jornada planteada por la plataforma del comité, la empresa no la valora y desea que siga como está establecida en estos momentos.
– Articulo 20 valoración de puestos, la empresa aportara las descripciones, la puntuación e información de cada puesto de trabajo dentro de la fábrica.
– Articulo 22 actualizar los nombres de los niveles de empleados.
– Articulo 23 incorporar el aumento de tareas del puesto la empresa nos argumenta que este punto ya viene recogido en otros puntos del artículo.
– Articulo 26 dar justificante de un trabajo de nivel superior, la empresa está de acuerdo en dar dicha justificación al trabajador implicado.
– Articulo 30 retribuciones, Propuesta de incremento salarial: 1,5 % fijo anual + variable O.G., R.I.G. (+ 0,25 % , + 0,25 % anual ) y BONUS anual del 2 %.
Incorporar al convenio un nuevo artículo referido al BONUS.
– Articulo 31 C.A.S la empresa que no desea modificar dicho artículo.
– Articulo 33 horas extraordinarias incremento del 1,5 % anual.
– Articulo 34 plus dominical y festivo incremento del 1,5 % anual.
– Articulo 35 pluses nocturnidad incremento del 1,5 % anual.
– Articulo 35 B plus sábado y turnos, la empresa no quiere aplicar lo que se trasladó desde la plataforma de la parte social.
– Articulo 37 trabajos molestos incremento del 1,5 % y revisión de las zonas de calor.
– Articulo 38 plus frio incremento del 1,5 % y se revisaran las cámaras a 4ºC.
– Articulo 39 incentivo a la asistencia, este concepto no lo considera ni económica ni jurídicamente.
– Articulo 40 Vacaciones la empresa no está de acuerdo en subir las vacaciones como solicitaba la parte social.
– Articulo 41 excedencias.
* En materia de conciliación incorporar todas estas medidas al convenio colectivo, que hacen referencia a temas de flexibilidad e igualdad y que ahora no están:
a) aumentar la excedencia con reserva de puesto para el cuidado de hijos, pasar de los tres años hasta los 8 años del hijo/a. mejora de 5 años.
b) aumentar la excedencia con reserva de puesto para el cuidado de familiares, pasar de 2 años hasta los 5 años. Mejora de 3 años.
c) excedencia con reserva de puesto para aquel personal con una antigüedad de 1 año, con las condiciones actuales, pasar de 2 meses hasta los 6 meses, mejora de 4 meses.
* En materia de licencias:
a) elevar el permiso de 3 a 5 días naturales para el supuesto de fallecimiento y enfermedad grave de cónyuge e hijos. Incremento en dos días la actual licencia.
– Articulo 42 comedor la empresa nos traslada el rechazo a la propuesta.
– Artículo 44 obsequio lactancia 1,5 % anual .
– Articulo 46 permiso año de servicio se escogerá entre reloj o dinero, existirá la posibilidad de concretar 1 o 2 días al año para poder visitar la fábrica.
– Articulo 47 enfermedad y accidente los pluses cuando un trabajador se encuentre en periodo de baja, la empresa no se hará cargo de dichos pluses, así como la empresa no contempla la posibilidad de pagar un seguro médico privado para cada trabajador, por otro lado, si estaría dispuesta a que los gastos guardería computasen como retribución flexible.
– Artículo 51 obsequio de nupcialidad 1,5 % anual.
– Artículo 52 premio fomento a la natalidad, se quedaría congelado y si acepta cambiar el dinero por días de descanso.
– Artículo 53 ayuda por discapacidad 1,5 % anual.
– Articulo 54 obsequio navidad la empresa no quiere que aparezca la unidad a regalar en el texto
– Artículo 55 obsequio de Reyes 1,5 % anual.
– Articulo 56 prendas de trabajo la parte empresarial quiere que este punto se traslade a la mesa de seguridad y salud laboral.
– Articulo 58 formación la empresa no está dispuesta a asumir la propuesta de la parte social, ya que esgrime que el fijo discontinuo no puede ocupar la figura de interino.
– Artículo 59 ayuda por jubilación, fallecimiento o incapacidad permanente, 1,5 % de incremento anual, no es partidaria de incluirlo en el plan de pensiones.
– Articulo 64 ascensos, consensuar textos los firmantes del plan de igualdad.
Jubilaciones parciales, en este sentido la empresa nos traslada que solo se harán efectivas en casos puntuales y muy concretos.
Complemento de producción la empresa no ve el pago de este plus.
F.D. 20 % pasar a indefinidos que era una pretensión de la parte social, la empresa nos comunica que No lo puede asumir, que cuando se hagan fijos será por necesidades de la fábrica.
Establecer un compromiso en materia de contratación eventual en tanto en cuando se mantenga la legislación vigente a la firma de este convenio, en el siguiente sentido:Contratación eventual, recurrir al empleo eventual de la forma más limitada posible. La contratación eventual por circunstancias de la producción no podrá exceder del 10% de la plantilla, media en cómputo anual del centro de trabajo.No computaran los contratos de interinidad ni los contratos por obra o servicio.
USO NESTLÉ LA PENILLA 26/04/2018
por USO NESTLÉ la Penilla 25 abril, 2018 25 abril, 2018 SRS
Como ya sabéis el próximo Domingo 3 de JUNIO os esperamos en la carrera Solidaria.
Este año contamos con sorpresas especiales. Tenemos la actuación del grupo de Gaiteros al Tresboliyu.
Gracias a la colaboración de un compañero vamos a pasar una mañana muy divertida!
4º Turno en Fábrica semanas 21 a la 23
USO NESTLÉ LA PENILLA 25/04/2018