Source: http://www.juraforum.de/urteile/lag-niedersachsen/lag-niedersachsen-beschluss-vom-01-07-2003-az-13-tabv-603
Timestamp: 2016-02-11 02:24:31
Document Index: 205225018

Matched Legal Cases: ['§ 103', '§ 40', '§ 103', '§ 134', '§ 43', '§ 103', '§ 99', '§ 101', '§ 99', '§ 28']

LAG-NIEDERSACHSEN - 01.07.2003, 13 TaBV 6/03 - JuraForum.de
JuraForum.de > Urteile > Landesarbeitsgericht Niedersachsen > Beschluss vom 01.07.2003, Aktenzeichen: 13 TaBV 6/03 LAG-NIEDERSACHSEN – Aktenzeichen: 13 TaBV 6/03Beschluss vom 01.07.2003
Leitsatz:Ein Anwalt, der im Zustimmungsersetzungsverfahren nach § 103 BetrVG den Betriebsrat und das beteiligte Betriebsratsmitglied vertritt, verstößt, nicht gegen das Verbot der Vertretung widerstreitender Interessen.Rechtsgebiete:BetrVG, BGB, BRAOVorschriften:§ 40 BetrVG, § 103 BetrVG, § 134 BGB, § 43 a Abs. 4 BRAOVerfahrensgang:ArbG Oldenburg 5 BV 5/02 vom 21.11.2002VolltextUm den Volltext vom LAG-NIEDERSACHSEN – Beschluss vom 01.07.2003, Aktenzeichen: 13 TaBV 6/03 anzusehen, müssen Sie die Einzelentscheidung kaufen.Volltext der Entscheidung kaufen
Weitere Entscheidungen vom LAG-NIEDERSACHSENLAG-NIEDERSACHSEN – Beschluss, 13 TaBV 6/03 vom 01.07.2003Ein Anwalt, der im Zustimmungsersetzungsverfahren nach § 103 BetrVG den Betriebsrat und das beteiligte Betriebsratsmitglied vertritt, verstößt, nicht gegen das Verbot der Vertretung widerstreitender Interessen.LAG-NIEDERSACHSEN – Urteil, 5 TaBV 91/02 vom 30.06.20031) Unterlässt der Arbeitgeber die Eingruppierung eines einzustellenden Arbeitnehmers und entsteht dadurch ein betriebsverfassungswidriger Zustand nach § 99 Abs. 1 Satz 1 BetrVG, kann der Betriebsrat entsprechend § 101 BetrVG verlangen, dass der Arbeitgeber den betreffenden Arbeitnehmer nach Maßgabe der anzuwendenden Vergütungsordnung eingruppiert, die Zustimmung dazu beantragt und ein Verweigerungsfall das arbeitsgerichtliche Zustimmungsersetzungsverfahren nach § 99 Abs. 4 BetrVG durchführt.
2) Ein betriebsverfassungswidriger Zustand setzt in einem solchen Fall eine im Betrieb anzuwendende Vergütungsordnung voraus. Die in einem Haustarifvertrag geregelte Vergütungsordnung entfaltet für Arbeitnehmer, die nach dem Übergang des Betriebes eingestellt werden, keine unmittelbare rechtliche Wirkung mehr, sofern der Tarifvertrag nicht arbeitsvertraglich in Bezug genommen wird (BAG 20.06.2001 - 4 AZR 295/00.
3) Entscheidet sich der Arbeitgeber dafür, zukünftig individuelle Vergütungsabreden zu treffen, ohne auf ein bestimmtes Entlohnungssystem zurückzugreifen, fällt die in dem Haustarifvertrag geregelte Vergütungsnordung.LAG-NIEDERSACHSEN – Urteil, 16 Sa 1755/02 vom 27.06.2003Eine mündliche Äußerung des Personalrats innerhalb der Stellungnahmefrist zur beabsichtigten außerordentliche Kündigung reicht jedenfalls dann nicht aus, wenn für die Dienststelle erkennbar war, dass der Personalrat diese ohne vorherige Durchfürhung einer Sitzung machte und auch nicht sämtliche Miglieder des Personalrats anwesend waren.
Die alleinige Äußerung des Personalratsvorsitzenden reicht insoweit auch gemäß § 28 Abs. 2 NPersVG nicht aus, da die Äußerung des Mitglieds der Gruppe fehlt, der die zu kündigende Mitarbeiterin angehört.
LAG-NIEDERSACHSEN - 01.07.2003, 13 TaBV 6/03 © JuraForum.de — 2003-2016