Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-01-setiembre-2008-ministerio-de-trabajo-e-inmigracion-1296224
Timestamp: 2016-10-25 08:02:01
Document Index: 396933793

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'artículo 90', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 38', 'Artículo 30', 'Artículo 40', 'artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 52']

RESOLUCIÓN de 1 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XVIII Convenio colectivo de Alcatel-Lucent España, S. A
RESOLUCIÓN de 1 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XVIII Convenio colectivo de Alcatel-Lucent España, S. A	RESOLUCIÓN de 1 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XVIII Convenio colectivo de Alcatel-Lucent España, S. A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 1 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XVIII Convenio colectivo de Alcatel-Lucent España, S. A Estado	:
Ministerio de Trabajo e Inmigración	CAPÍTULO primero Sección 1.ª Ámbito de aplicación y vigenciaArtículo 1. Naturaleza jurídica, ámbito territorial y personal.Artículo 2. Ámbito temporal.Sección 2.ª Compensación y absorciónArtículo 3. Compensación y absorción.Artículo 4. Garantías personales.CAPÍTULO II Sección 1.ª Jornada de TrabajoArtículo 5. Jornada anual.Artículo 6. Jornada de trabajo diaria.Artículo 7. Reducción de jornada.Sección 2.ª Vacaciones y festividadesArtículo 8. Vacaciones.Artículo 9. Calendario laboral.Artículo 10. Permisos retribuidos.Artículo 11. Permisos no retribuidos.Capítulo III Sección 1.ª Iniciación de la relación laboralArtículo 12. Período de prueba.Artículo 13. Plazo de preaviso en caso de baja voluntaria o excedencia.Artículo 14. Excedencias.Artículo 15. Contratos por obra o servicio.Artículo 16. Clasificación profesional.Artículo 17. Obreros y Profesionales de Oficio. Grupos Profesionales A a E, ambos inclusive.Artículo 18. Empleados. Grupos Profesionales 01 a 07 ambos inclusive.Sección 2.ª SalariosArtículo 19. Retribución personal del Colectivo de Obreros y Profesionales de Oficio (Grupos Profesionales A a E, ambos inclusive).Artículo 20. Retribución personal del Colectivo de Empleados con Grupo Profesional 07 o inferior.Artículo 21. Retribución personal del Colectivo de Empleados con Grupo Profesional superior al 07.Artículo 22. Aplicación de las políticas salariales anuales.Artículo 23. Complemento Personal «E».Artículo 24. Complemento Personal «A».Artículo 25. Promociones.Artículo 26. Retribución Variable.Artículo 27. Complemento personal «V».Artículo 28. Retribución Fija.Artículo 29. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 30. Retribución total.Artículo 31. Horas extraordinarias.Artículo 32. Complementos Funcionales.Artículo 33. Complementos Funcionales de Disponibilidad, Trabajos Programados y Turnos Rotados.Artículo 34. Plus de Insularidad.Artículo 35. Plus de Transporte.Artículo 36. Pago por banco.Sección 3.ª Percepciones extrasalarialesArtículo 37. Complemento personal «N».Capítulo IV Artículo 38. Beneficios sociales.Artículo 39. Plan de Pensiones de Empleo.Capítulo V Artículo 40. Traslados y desplazamientos.Artículo 41. Desplazamiento en automóvil propio.Capítulo VI Artículo 42. Capítulo VII Artículo 43. Teletrabajo.Artículo 44. Trabajo a domicilio.Capítulo VIII Artículo 45. Riesgos laborales.Capítulo IX Artículo 46. Representación de los Trabajadores.Artículo 47. Crédito Horario.Artículo 48. Gastos de Desplazamiento de los Representantes de los Trabajadores.Artículo 49. Delegados Sindicales.Artículo 50. Comité Intercentros.Artículo 51. Correo Electrónico de la Representación de los Trabajadores.Capítulo X Artículo 52. Comisión Paritaria.Disposición adicional primera.Disposición adicional segunda.Disposición transitoria primera.Disposición transitoria segunda.Disposición transitoria tercera.Disposición derogatoria única.
Visto el texto del XVIII Convenio Colectivo de la empresa Alcatel-Lucent España, S. A. (Código de Convenio n.º 9004872), que fue suscrito con fecha 11 de julio de 2008 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
XVIII CONVENIO COLECTIVO INTERPROVINCIAL PARA LA EMPRESA ALCATEL-LUCENT ESPAÑA, S. A.
El presente Convenio Colectivo Interprovincial, concertado por la Comisión Negociadora, constituida por los miembros designados al efecto por el Comité Intercentros y por la Dirección de Alcatel-Lucent España, S.A., es de aplicación, con exclusión de cualquier otro, a todo el personal que forme parte de la plantilla activa de Alcatel-Lucent España, S.A., cualquiera que sea el lugar en que preste sus servicios.
b) Las promociones para acceder hasta el Grupo Profesional 06 contarán con la participación de la Representación de los Trabajadores.
El presente Convenio Colectivo estará vigente hasta el día 31 de diciembre de 2008, considerándose prorrogado tácitamente por períodos anuales si no se denunciara por alguna de las partes.
CAPÍTULO II Sección 1.ª Jornada de Trabajo
1. Jornada ordinaria de trabajo.-La jornada de trabajo ordinaria es de ocho horas netas de trabajo efectivo, durante todo el año, con entrada de 7:30 a 9:00 horas y salida de 16:00 a 17:30 horas, con una interrupción de al menos treinta minutos durante la jornada para efectuar la comida (en horario a determinar por la Dirección de cada Centro de Trabajo), salvo en aquellas jornadas de trabajo en las que por razones de ajuste de jornada anual y calendario laboral se establezca una jornada distinta. Estas excepciones serán comunicadas oportunamente a los interesados en cada Centro de Trabajo mediante Comunicado de la Dirección de la Empresa, que será expuesto en los tablones de anuncios.
2. Jornada continuada de trabajo.-Excepcionalmente, en aquellas actividades en que así se precise, para asegurar los niveles requeridos de atención y servicio al cliente, se aplicará una jornada de trabajo de siete horas y media continuadas de trabajo efectivo, con entrada a las 7:30 y salida a las 15:00 horas, con un descanso de quince minutos, que no constituirá tiempo de trabajo efectivo y se disfrutará con carácter general al final de la jornada.
3. Jornada de trabajo en el Sistema de Turnos.-Los regímenes de jornada de trabajo a dos turnos, tres turnos, turnos en jornadas no laborables, otros turnos y necesidad de trabajo a turnos, en cumplimiento de las necesidades requeridas por los clientes, serán los siguientes:
3.1 Trabajo a dos turnos.-Tanto en el turno de mañana como en el de tarde o noche, se aplicará, cinco días por semana, la modalidad de jornada de trabajo que proceda, ordinaria o continuada, en función de las actividades a realizar para asegurar los niveles requeridos de atención y servicio al cliente.
3.2 Trabajo a tres turnos.-Tanto en el turno de mañana, como en el de tarde y en el de noche, se aplicará, cinco días por semana, la modalidad de jornada de trabajo que proceda, ordinaria o continuada, en función de las actividades a realizar para asegurar los niveles requeridos de atención y servicio al cliente.
3.3 Trabajo a turnos en jornadas no laborables.-El trabajo a turnos en jornadas no laborables será de aplicación en trabajos en los que dicho régimen de trabajo, incluida su realización en sábados, domingos, festivos o días inhábiles según calendario laboral, constituya una situación inherente a la actividad del Departamento, en función de las actividades a realizar para asegurar los niveles requeridos de atención y servicio al cliente.
3.4 Necesidad de trabajo a turnos.-Cuando por razones técnicas, organizativas o de carga de trabajo y, para asegurar en todo caso los niveles requeridos de atención y servicio al cliente, fuera necesario realizar en cualquier Departamento de la Empresa trabajo a Turnos, incluido el denominado trabajo a turnos en jornadas no laborables, la Dirección, previa información escrita, justificativa y razonada a la Representación de los Trabajadores, lo comunicará a los empleados afectados con la antelación mínima a su fecha de comienzo más abajo citada:
Mañana/Tarde	1 semana.
Tarde/Noche o Noche/Mañana	2 semanas.
Mañana/Tarde/Noche	2 semanas.
En jornadas no laborables	2 semanas.
4. Disponibilidad para intervención inmediata.-El personal técnico de las áreas de Ingeniería, Soporte Técnico, Instalación, Prueba de Equipos, Operaciones, Mantenimiento, Asistencia Técnica y resolución de contingencias técnicas está sujeto a situación de disponibilidad para intervención inmediata, en cumplimiento de las necesidades requeridas por los clientes.
La reducción de jornada se llevará a cabo conforme a la Legislación vigente, así pues, quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo un menor de ocho años o un disminuido físico o psíquico que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla, reducción que se disfrutará al principio o al final de la jornada de trabajo. (Art. 37.5 TRLET).
b) Matrimonio del empleado/a: quince días naturales (art. 37.3.a) del TRLET).
d) Nacimiento de hijo o adopción: dos días laborables (si requiere desplazamiento, cuatro días laborables). A estos dos días laborables se añadirán de forma continuada, otros dos días naturales en caso de que el nacimiento se haya producido mediante cesárea. En este caso no procederá la acumulación del permiso por enfermedad grave u hospitalización. (ampliación sobre el art. 37.3.b) del TRLET).
e) Paternidad: En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el art. 45.1.d) del TRLET, el empleado tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. (Art. 48.bis del TRLET).
l) Lactancia de hijo menor de nueve meses: desde la reincorporación del permiso de maternidad hasta el momento en que el hijo cumpla los nueve meses, con 3 opciones (art. 37.4 del TRLET):
Reducción de jornada en media hora por día laborable, al comienzo o al final de la misma.
Acumulación del permiso en diez días laborables completos a la finalización del permiso de maternidad.
Capítulo III Sección 1.ª Iniciación de la relación laboral
a) Peones y Especialistas: 1 mes
b) Profesionales de Oficio: 2 meses
c) Empleados pertenecientes a los Grupos Profesionales 01, 02 y 03: 2 meses
d) Empleados pertenecientes a los Grupos Profesionales 04, 05, 06, 07 y 00: 12 meses
e) Casos con período especial de Formación: 18 meses
a) Obreros y Profesionales de Oficio: 15 días naturales
b) Empleados pertenecientes a los Grupos Profesionales 01, 02, 03 y 04: 15 días naturales
14.1 Excedencia forzosa.-La excedencia, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
14.2 Excedencia voluntaria.-El empleado con al menos una antigüedad en la Empresa de un año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.
14.3 Excedencia por cuidado de hijos.-Los empleados tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
14.4 Excedencia por cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.-Tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, los empleados para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
a) Criterios generales.-La clasificación en Grupos Profesionales se realizará por interpretación y aplicación de los factores de encuadramiento y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los empleados.
b) Factores de encuadramiento.-El encuadramiento de los empleados en un determinado Grupo Profesional y división funcional será el resultado de la ponderación conjunta de los siguientes factores:
a) Criterios generales.-Estarán incluidos aquellos trabajadores/as que realicen tareas que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo físico y/o atención y que no necesitan de formación específica ni período de adaptación.
b) Formación.-Enseñanza secundaria obligatoria (ESO) o certificado de Escolaridad o equivalente.
c) Actividades.-En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes:
a) Criterios generales.-Tareas que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo físico o atención y que no necesitan de formación específica salvo la ocasional de un período de adaptación.
b) Formación.-Experiencia adquirida en el desempeño de una profesión equivalente y titulación de Graduado Escolar o Certificado de Escolaridad o similar.
a) Criterios generales.-Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, con alto grado de supervisión, que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental y de un período breve de adaptación.
b) Formación.-Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a Graduado Escolar o Formación Profesional 1.
c) Actividades.-En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes:
Interactúa únicamente con su grupo de trabajo.
a) Criterios generales.-Tareas consistentes en la ejecución de operaciones que, aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieran adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa o sistemática.
b) Formación.-No se exige necesariamente titulación universitaria. Normalmente se pide un certificado de ciclos formativos de grado superior de Formación Profesional o experiencia equivalente.
Aprende a conocer los objetivos, sistemas y procesos empresariales de Alcatel-Lucent. En un papel de soporte/técnico, puede tener un conocimiento especializado de herramientas, sistemas o procesos técnicos.
a) Criterios generales.-Trabajos de ejecución autónoma que siguen pautas y procedimientos establecidos. Pueden exigir iniciativa por parte de los empleados que los desempeñan, no obstante, comportando una supervisión derivada de un proceso de aprendizaje.
b) Formación.-Se considera como primer paso de un titulado universitario sin experiencia, o profesional con experiencia equivalente a la titulación.
c) Actividades.-En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
a) Criterios generales.-Trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente, iniciativa por parte de los empleados que los desempeñan, comportando la responsabilidad de los mismos y pudiendo ser ayudados por otro u otros empleados con más experiencia. No obstante, con su experiencia, colabora al cumplimiento de los objetivos de la organización, por lo que errores en el desempeño implicarían la asignación de recursos adicionales para lograr los objetivos.
b) Formación.-Titulación universitaria con un mínimo de dos años de experiencia o profesionales con experiencia equivalente.
a) Criterios generales.-Funciones que suponen el conocimiento de principios, teorías y prácticas dentro de su disciplina para resolver problemas de diversa complejidad. Errores en el desempeño implicarían un impacto relevante en los objetivos del equipo.
b) Formación.-Titulación universitaria o experiencia equivalente, complementada con una experiencia de una media de cinco años en el puesto de trabajo.
Plenamente capacitado y competente en su propio trabajo. Reconocido dentro de la Unidad de Negocio como especialista de nivel senior en un campo de conocimiento y en el conocimiento de prácticas para mejorar los procesos de trabajo.
a) Criterios generales.-Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor.
b) Formación.-Titulación universitaria o experiencia equivalente, complementada con una experiencia dilatada en el puesto de trabajo (superior a 6 años).
Plenamente capacitado y competente en su propio trabajo. Reconocido dentro de la Unidad de Negocio y por el cliente (externo o interno) como uno de los especialistas más senior de la organización en su ámbito de conocimientos.
Especialista senior con las competencias necesarias para desarrollar los trabajos más complejos, dentro de su área. Especialista dentro del área al que se encargan los procesos/productos más novedosos o complejos.
Así mismo, y a efectos exclusivamente salariales y a titulo personal, los empleados podrán ser equiparados a un Grupo Profesional superior cuando, a juicio de la Dirección de la Empresa, la función o responsabilidad asignada así lo justifique.
Artículo 19. Retribución personal del Colectivo de Obreros y Profesionales de Oficio (Grupos Profesionales A a E, ambos inclusive).
Estará constituida por la retribución garantizada que corresponda según la Tabla Salarial reflejada a continuación más los Complementos Personales de Tipo «A» y de Tipo «E» que, eventualmente, pudieran ser de aplicación a título individual.
A continuación se refleja la Tabla Salarial aplicable con efectividad 1 de enero de 2007 al personal perteneciente al Colectivo de Obreros y Profesionales de Oficio (Grupos Profesionales A a E, ambos inclusive), que tendrá la consideración de retribución mínima garantizada.
Salario garantizado al 1 de enero de 2007
13.704,18
14.211,82
Dicha Retribución se abonará en 14 mensualidades (12 ordinarias y 2 extraordinarias en los meses de junio y diciembre).
A continuación se refleja la Tabla Salarial aplicable con efectividad 1 de enero de 2008 al personal perteneciente al Colectivo de Obreros y Profesionales de Oficio (Grupos Profesionales A a E, ambos inclusive), que tendrá la consideración de retribución mínima garantizada.
Salario garantizado al 1 de enero de 2008
14.088,48
14.183,82
14.431,90
Artículo 20. Retribución personal del Colectivo de Empleados con Grupo Profesional 07 o inferior.
La Representación de los Trabajadores de Alcatel-Lucent España, S.A., y la Representación de la Dirección de la misma han acordado un Tabla Salarial que integra las condiciones laborales de los colectivos precedentes, estableciendo unos salarios de referencia previos a la aplicación de los incrementos salariales del año 2007 y 2008, con lo que el proceso a aplicar será como sigue a continuación:
1.º Aplicación ajuste salarial a mínimos, si procede, en función de la Tabla de Salarios de Referencia al 1 de enero de 2007.
2.º Aplicación del incremento salarial en función de la Tabla de Salario Garantizado al 1 de enero de 2007.
3.º Aplicación ajuste salarial a mínimos, si procede, en función de la Tabla de Salarios de Referencia al 1 de enero de 2008.
4.º Aplicación del incremento salarial en función de la Tabla de Salario Garantizado al 1 de enero de 2008.
Consecuentemente, se procederá a realizar un ajuste salarial con efectividad del día 1 de enero de 2007 a los empleados cuyo salario personal, excluido el Complemento Personal «A», esté por debajo de los valores reflejados a continuación.
Los empleados cuyo salario personal, excluido el Complemento Personal «A», esté por encima de los valores reflejados a continuación tendrán un reajuste de los conceptos de su retribución, sin que se produzca variación alguna en su salario personal total.
Salarios de referencia al 1 de enero de 2007
16.975,28
18.692,10
1.519,33
21.270,62
24.682,14
32.500,02
A continuación se refleja la Tabla Salarial aplicable con efectividad 1 de enero de 2007 al personal perteneciente al Colectivo de Empleados con Grupo Profesional 07 o inferior, que tendrá la consideración de retribución mínima garantizada y generará un incremento salarial sobre los salarios de referencia al 1 de enero de 2007.
Salario garantizado al 1 de enero de 2007 Grupo profesional
17.569,44
22.015,14
25.546,08
31.050,04
2.402,68
33.637,52
Se procederá a realizar un ajuste salarial con efectividad del día 1 de enero de 2008 a los empleados cuyo salario personal, excluido el Complemento Personal «A», esté por debajo de los valores reflejados a continuación.
Los empleados cuyo salario personal (excluido el Complemento Personal «A» esté por encima de los valores reflejados a continuación tendrán un reajuste de los conceptos de su retribución, sin que se produzca variación alguna en su salario personal total.
33.050,08
36.137,50
A continuación se refleja la Tabla Salarial aplicable al personal perteneciente con efectividad 1 de enero de 2008 al Colectivo de Empleados con Grupo Profesional 07 o inferior, que tendrá la consideración de retribución mínima garantizada y generará un incremento salarial sobre los salarios de referencia al 1 de enero de 2008.
18.184,32
20.023,50
26.440,26
2.142,45
29.994,30
34.206,90
37.402,26
Es una percepción salarial adicional que deriva de condiciones personales de cada empleado, reconocidas por la Dirección de la Empresa a título individual, con la naturaleza y características que seguidamente se indican.
a) Con Grupo Profesional 07 o inferior:
Su cuantía total será revisable por iniciativa de la Dirección de la Empresa y tiene el carácter de no absorbible en relación con los incrementos que puedan experimentar las Tablas Salariales.
Su cuantía total será revisable por iniciativa de la Dirección de la Empresa y tiene el carácter de absorbible en relación con los incrementos que puedan experimentar las Tablas Salariales.
A tales efectos, la Base de Calculo será 1.346,54 euros brutos mensuales en 2007 y 1.393,67 euros brutos mensuales en 2008.
El Plan de Promociones del personal que ostente Grupo Profesional inferior al 06, se regulará de la forma siguiente:
1. Se instrumentará una Comisión Central de Promociones, en cuyo seno se acordarán los Cambios de Grupo Profesional valorados hasta alcanzar el Grupo Profesional 06. Dicha Comisión estará compuesta por cuatro miembros por parte de la Representación de los Trabajadores y otros cuatro por parte de la Dirección de la Empresa, y cubrirá la totalidad del ámbito de la Empresa.
Se establece un Target mínimo de Retribución Variable del 10,0% de la Retribución Fija, pudiendo asignar la Dirección de la Empresa, a su criterio, un Target superior en función del nivel profesional asignado a cada empleado o por su pertenencia a colectivos especiales.
4. El Annual Incentive Plan (A.I.P.) y el Sales Incentive Plan (S.I.P.) son esquemas de Retribución Variable incompatibles entre si.
Está constituida por la retribución garantizada que corresponda según la Tabla Salarial reflejada en los artículos 19 y 20 del presente Convenio Colectivo, más los Complementos Personales de Tipo «A», de Tipo «E» y de Tipo «V» que, eventualmente, pudieran ser de aplicación a título individual.
Artículo 32. Complementos Funcionales.
Artículo 33. Complementos Funcionales de Disponibilidad, Trabajos Programados y Turnos Rotados.
Quedan expresamente excluidos de su aplicación los managers y los responsables técnicos de grupo que, por razón de su actividad, perciban un Complemento Funcional especifico relacionado con los conceptos mencionados a continuación.
Jornadas nocturnas: 33,0% del salario garantizado en base mensual en la Tabla Salarial para el Grupo Profesional 07.
Trabajo a dos turnos: 8,0% del salario garantizado en base mensual en la Tabla Salarial para el Grupo Profesional 07.
Trabajo a tres turnos: 10,0% del salario garantizado en base mensual en la Tabla Salarial para el Grupo Profesional 07.
Otras rotaciones: 6,5% del salario garantizado en base mensual en la Tabla Salarial para el Grupo Profesional 07.
Trabajo en jornadas no laborables: 100% del salario garantizado en base mensual en la Tabla Salarial para el Grupo Profesional 07.
Intervención en jornada laborable: 25,0% del salario garantizado en base mensual en la Tabla Salarial para el Grupo Profesional 07.
Intervención en jornada no laborable: 100,0% del salario garantizado en base mensual en la Tabla Salarial para el Grupo Profesional 07.
Las jornadas de disponibilidad para intervención inmediata, de Trabajos Programados o de Trabajo a Turnos para los días 24 de diciembre (Mañana-Tarde-Noche), 25 de diciembre (Mañana-Tarde), 31 de diciembre (Mañana-Tarde-Noche) y 1 de enero (Mañana-Tarde), generarán el pago de un importe adicional de 60,00 euros brutos por cada jornada.
Base diaria: para obtener el salario garantizado por día de trabajo en la Tabla Salarial para el Grupo Profesional 07, se dividirá el importe mensual establecido en dicha tabla entre 30 días.
Base hora: para obtener el salario garantizado por hora de trabajo en la Tabla Salarial para el Grupo Profesional 07, se dividirá la base diaria entre 8 horas.
a) Asistencia técnica.-Este Complemento Funcional se establece para compensar económicamente la disponibilidad y atención necesarias para cubrir las actividades de mantenimiento y asistencia técnica fuera de la jornada de trabajo habitual, e incluye la compensación por las intervenciones realizadas para resolver las incidencias que se produzcan durante el período de disponibilidad.
b) Gestión de Operaciones.-Este complemento funcional se establece para compensar económicamente la disponibilidad y atención necesarias, fuera de la jornada de trabajo habitual, de los técnicos de despliegue de equipos y de los técnicos de las ingenierías de desarrollo.
c) Trabajos Programados.-Este Complemento Funcional se establece para compensar económicamente las actividades de actualización software, cambios de configuración o de topologías de redes u otros trabajos técnicos en redes del cliente, respondiendo a un trabajo previamente planificado fuera de la jornada laboral, preferentemente en horario nocturno, en función de las ventanas de mantenimiento abiertas por el cliente.
d) Turnos rotados.-Este Complemento Funcional se establece para compensar económicamente las actividades desarrolladas en régimen de Trabajo a Turnos en las modalidades de dos turnos (Mañana/Tarde, Tarde/Noche o Noche/Mañana), tres turnos (Mañana/Tarde/Noche) u otras rotaciones, con las variantes de trabajo a turnos en jornadas no laborables (que por sus especiales características, se efectuará durante los siete días de la semana, por lo que los empleados adscritos al mismo estarán exentos de descanso en sábados, domingos, festivos, o días inhábiles según calendario laboral, disfrutando de los días sustitutorios correspondientes), que constituye una situación inherente a la actividad del Departamento.
2 turnos x 7 días (T/N o N/M).
Trabajo a turnos en jornadas no laborables	2 semanas.
e) Comentarios generales.-La Dirección de cada Departamento designará, previa aprobación del Departamento de Recursos Humanos, a los técnicos propuestos para realizar actividades susceptibles de ser compensadas mediante un Complemento Funcional y asignará mensualmente el tipo y la modalidad que corresponda en función de la actividad realizada, procediendo a su pago a mes vencido.
Quedan expresamente derogados los esquemas de compensación por disponibilidad, disponibilidad on-call, asistencia y soporte remoto, intervención fuera de jornada de trabajo, trabajos en horario nocturno, actualización de software planificada, nocturnidad, turnicidad y trabajo a turnos en jornadas no laborables, que anteriormente venían siendo aplicados a los colectivos procedentes de Alcatel, Lucent o Nortel, actividades que pasarán a compensarse por los Complementos Funcionales recogidos en este Convenio Colectivo.
Se procede a la eliminación del Plus de Insularidad a todos los efectos, consolidándose en el Complemento Personal «E» el importe que actualmente esté percibiendo algún empleado por el referido Plus.
Se procede a la eliminación del Plus de Transporte a todos a todos los efectos, consolidándose en el Complemento Personal «E» el importe que actualmente esté percibiendo algún empleado por el referido Plus.
Capítulo IV Artículo 38. Beneficios sociales.
1. Paga de Beneficios Sociales.-Esta compensación se devengará por años naturales.
Los empleados de Alcatel-Lucent España, S.A. que estuvieran en alta dentro de la plantilla activa de la Empresa el día 1 de Agosto y hayan ingresado en la misma antes del día 1 de enero del mismo año, percibirán en la nómina del mes de Agosto la cantidad de 552,70 euros brutos en 2007 y 572,04 euros brutos en 2008.
En caso de ingreso en la Empresa entre el día 1 de enero y el 31 de Julio, ambos inclusive, percibirán en la nómina del mes de Agosto una doceava parte de la cantidad total por cada mes trabajado comprendido entre la fecha de ingreso y el 31 de diciembre del mismo año, ambas inclusive.
En caso de ingreso en la Empresa entre el día 1 de agosto y el 31 de diciembre, ambos inclusive, en la nómina del mes de diciembre percibirán una doceava parte de la cantidad total por cada mes trabajado comprendido entre la fecha de ingreso y el 31 de diciembre del mismo año, ambas inclusive.
En caso de causar baja en la Empresa sin haber percibido este beneficio, se abonará en la liquidación una doceava parte de la cantidad total por cada mes comprendido entre el 1 de enero y la fecha de baja, ambas inclusive (casos mencionados en los párrafos tercero y cuarto), o entre la fecha de ingreso y la de baja, ambas inclusive (caso mencionado en el párrafo sexto).
Si el empleado causara baja en la Empresa entre el 1 de agosto y el 31 de diciembre, se le descontaría una doceava parte de la cantidad total por cada mes comprendido entre la fecha de baja y el 31 de diciembre, ambos inclusive.
La cesta de navidad que pudieran percibir los empleados procedentes de Lucent Technologies España, S.A.U,. y Nortel Networks Hispania, S.A. queda cancelada a todos los efectos, quedando integrado dicho beneficio en la actual Paga de Beneficios Sociales.
El coste que represente para la Empresa la póliza de Seguro Médico Privado en el modelo de coparticipación se descontará de la Paga de Beneficios Sociales, por lo que los empleados que opten por este beneficio o ya lo estén disfrutando, percibirán el remanente de la Paga de Beneficios Sociales, si lo hubiere, en la nómina del mes de Diciembre.
Este beneficio, homogeneizado para los empleados procedentes de las diferentes Empresas que integran la composición actual de Alcatel-Lucent España, S.A., se aplicará con efectos del día 1 de octubre de 2007.
2. Comedor de Empresa.-La Dirección de la Empresa, a su criterio, ofrecerá a los empleados un servicio de comedor, a través de un comedor de empresa o de tickets restaurante.
Los empleados pertenecientes a Centros de Trabajo sin comedor de empresa recibirán tickets restaurante, cuyo importe en 2008 será de 9,00 Euros/ ticket.
3. Seguros.-La Dirección de la Empresa contratará unas pólizas de seguro colectivo con las coberturas e importes asegurados para cada empleado que se determinan a continuación:
Lo dispuesto en el presente Apartado tendrá efectividad del día 1 de julio de 2008, fecha de entrada en vigor de las pólizas de seguros contratadas y formalizadas por la Dirección de la Empresa, supeditada individualmente a la cumplimentación por cada empleado de los formularios y comunicación de datos personales que pueda requerir la Compañía de Seguros.
4. Asignación de plaza de aparcamiento en situaciones especiales.-Las empleadas de Alcatel-Lucent España, S.A. que se encuentren en período de gestación, podrán hacer uso de una plaza de aparcamiento a partir del quinto mes de embarazo (sujeto a disponibilidad). Dicha situación deberá ser ratificada por Certificado Médico.
5. Ayuda a disminuidos físicos o psíquicos.-Los empleados que tengan hijos, cónyuge o pareja de hecho legalmente constituida, con discapacidad igual o superior al 33% reconocida por la Seguridad Social, percibirán una ayuda por importe de 312,50 euros brutos al mes, en 12 mensualidades al año, por cada hijo, cónyuge o pareja de hecho legalmente constituida, que se encuentre en dicha situación.
6. Créditos sociales.-La Dirección de la Empresa podrá conceder créditos sociales, a los que será de aplicación el tipo de interés legal del dinero establecido en cada momento en los Presupuestos Generales del Estado, con la finalidad de atender problemas graves o ayudar en situaciones críticas.
7. Anticipos.-Los empleados podrán solicitar anticipos sobre salarios devengados.
8. Guardería.-La Dirección de la Empresa se compromete a analizar las posibilidades de establecer un sistema de «tickets guardería» a lo largo del año 2008.
La Dirección de la Empresa promoverá un nuevo Plan de Pensiones de Empleo, unificando los Planes de Pensiones de Empleo procedentes de Alcatel, Lucent y Nortel, con el siguiente régimen de aportaciones:
Salario Pensionable: Retribución Total a 31 de diciembre del año anterior, según definición del Artículo 30 del presente Convenio Colectivo.
Tramo 1 de aportaciones (Salario Pensionable hasta la Base Máxima de Cotización a la Seguridad Social del año anterior): aportación del 2,2% íntegramente a cargo de la Empresa.
Tramo 2 de aportaciones (entre la Base Máxima de Cotización a la Seguridad Social del año anterior y el Salario Pensionable): aportación del 12,0%, coparticipada al 70% por la Empresa y al 30% por el empleado.
Flexibilidad de aportaciones en el Tramo 2: los empleados podrán optar una vez al año (en el momento de su integración en el nuevo Plan o en el mes de Diciembre) entre tres modelos de aportación:
Aportación empresa (70%)
Aportación empleado (30%)
Aportación total (100%)
Mantenimiento de los salarios pensionables y de los regímenes de aportación anteriormente existentes en cada uno de los Planes de Pensiones de Empleo procedentes de Alcatel, Lucent o Nortel dentro del nuevo Plan de Pensiones, con una única política de inversiones del Fondo en el que esté incluido.
La decisión de los partícipes de los Planes de Pensiones procedentes de Alcatel, Lucent o Nortel de optar por adherirse al nuevo régimen de aportaciones descrito con anterioridad, será voluntaria e irreversible.
Se estudiarán fórmulas para fomentar la adhesión de los empleados procedentes de Alcatel, Lucent o Nortel al nuevo régimen de aportaciones al Plan de Pensiones.
Ante la contratación de un seguro de vida para todos los empleados, queda cancelado a todos los efectos el seguro de vida existente en el Plan de Pensiones de Empleo de los empleados de Alcatel España, S.A.
La eficacia y entrada en vigor del nuevo Plan de Pensiones de Empleo se producirá en el momento en que se formalicen todos los trámites necesarios para unificar el Plan de Pensiones de Empleo de los empleados de Alcatel España, S.A. y el Plan de Pensiones de Empleo de los empleados de Lucent Technologies España, S.A.U.
Capítulo V Artículo 40. Traslados y desplazamientos.
Hasta 50 km: dieta de 22,50 uros por día.
Entre 50 y 100 km: dieta de 37,50 euros por día.
Entre 100 y 150 km: dieta de 52,50 euros por día.
Entre 150 y 200 km: dieta de 67,50 euros por día.
Estas dietas incluyen los gastos de desplazamiento y 15,00 euros por día en concepto de manutención.
Desplazamientos en avión: se entregarán billetes de avión, emitidos según política corporativa (clase turista), a través de las herramientas corporativas destinadas a tal efecto.
Desplazamientos en tren: se entregarán billetes de tren, emitidos según política corporativa (preferentemente en 1.ª clase para trenes convencionales y en clase turista para trenes de Alta Velocidad, si no hubiera ningún otro medio público más adecuado).
b) Manutención: según factura.-Los empleados que no tengan la consideración de managers, tendrán la alternativa de solicitar el pago de una dieta de 44,00 euros por día de viaje en concepto de manutención (comida y cena).
c) Los días en que no sea necesario cenar fuera del domicilio, se abonará una dieta de 15,00 euros.
Desplazamientos en vehículo particular: abono de kilometraje de acuerdo con los establecido en el artículo 41.
b) Manutención: según factura.-Los empleados que no tengan la consideración de managers, podrán solicitar alternativamente el pago de una dieta «per diem» por los importes establecidos por la Dirección de Alcatel-Lucent para cada país de destino.
7. Quedan expresamente derogados los esquemas de compensación por desplazamientos o viajes que anteriormente venían siendo aplicados a los colectivos procedentes de Alcatel, Lucent o Nortel, que pasarán a compensarse por los conceptos e importes recogidos en este Artículo.
Capítulo VI Artículo 42. Incapacidad temporal.
Capítulo VII Artículo 43. Teletrabajo.
Condiciones generales de la prestación de servicios en régimen de Teletrabajo:
Alcatel-Lucent España, S.A. pondrá a disposición del empleado el equipo necesario para la realización de su trabajo en régimen de Teletrabajo, comprometiéndose el empleado a realizar un uso profesional del mismo, así cómo a su cuidado y conservación, responsabilizándose de los daños que se pudieran producir en los equipos por el uso incorrecto de los mismos. Dichos equipos cumplen con todos los requisitos de normalización y certificación exigidos por la legislación vigente.
Alcatel-Lucent España, S.A. asume el mantenimiento de los equipos instalados para la realización del Teletrabajo, para lo cual se facilitarán al empleado las indicaciones oportunas al iniciar el mismo.
En el momento en que finalice el régimen de Teletrabajo, el empleado devolverá a Alcatel-Lucent España, S.A. el equipo informático puesto a su disposición.
Artículo 44. Trabajo a domicilio.
En el caso de empleados que realizan su trabajo bajo el régimen permanente de trabajo a domicilio, por inexistencia de un Centro de Trabajo de la Empresa en la localidad donde tienen localizado su contrato de trabajo, percibirán una compensación adicional por importe de 50,00 euros brutos al mes, en 12 mensualidades al año.
Capítulo VIII Artículo 45. Riesgos laborales.
Capítulo IX Artículo 46. Representación de los Trabajadores.
Sin perjuicio de las funciones propias de los Comités de Centro, y para conocer de las cuestiones de carácter general que no puedan ser tratadas adecuadamente a nivel local, y otras cualesquiera que afecten a la generalidad de los empleados de la Empresa, se crea un Comité Intercentros para el conjunto de la misma. Este Comité estará compuesto por 13 miembros, designados con arreglo a las prescripciones del Estatuto de los Trabajadores, en función del resultado de las Elecciones Sindicales, de entre los que ostenten la condición de Representante Legal electo de los Trabajadores.
Capítulo X Artículo 52. Comisión Paritaria.
En lo no previsto en el presente Convenio Colectivo, se estará a lo dispuesto en el Ordenamiento Jurídico vigente.
Los presentes acuerdos serán aplicables a todos los empleados que formen parte de la plantilla activa de Alcatel-Lucent España, S.A. al día 1 de Junio de 2008, y los pactos contenidos en el mismo, salvo aquéllos que contengan indicación expresa al respecto, serán efectivos a partir del día 1 de junio de 2008, salvo por lo que respecta a la promoción del nuevo Plan de Pensiones de Empleo, cuya eficacia y entrada en vigor se producirá en el momento en que se formalicen todos los trámites necesarios para unificar el Plan de Pensiones de Empleo de los empleados de Alcatel España, S.A., y el Plan de Pensiones de Empleo de los empleados de Lucent Technologies España, S.A.U.
Los 22 empleados procedentes de Lucent Technologies España, S.A.U. que en el momento previo a la Fusión tenían asignado el Grupo Profesional 5 de su Tabla Salarial y en la asignación inicial de Grupos Profesionales, realizada en aplicación del Acuerdo 11.º de los Acuerdos alcanzados el día 12 de julio de 2007, fueron equiparados a Grupo Profesional 04 ó 05, en activo al día 1 de junio de 2008, quedarán equiparados al Grupo Profesional 06 con efectividad de 1 de enero de 2007.
Ambas partes entienden que dado que el Convenio Colectivo de Alcatel-Lucent España, S.A. (anteriormente denominada Alcatel España, S.A.), fue denunciado con anterioridad a la aprobación de la Ley de Igualdad, no vienen obligadas por ésta a negociar un Plan de Igualdad hasta que se produzca la próxima denuncia del Convenio.
Independientemente de dicha situación, ambas partes entienden positivo abordar el análisis de la situación de igualdad de la Empresa.
Consecuentemente, se emplazan para concretar los criterios de análisis de la situación.
A la luz de los resultados del análisis de situación, ambas partes abordarán la negociación y el establecimiento de un Plan de Igualdad en 2009.
Los conceptos que se recogen en el articulado del presente Convenio Colectivo se regirá y aplicará por lo acordado y determinado en el mismo, quedando expresamente derogados a todos los efectos cuantos Convenios Colectivos, Acuerdos, Cláusulas, Artículos, Disposiciones, Procedimientos o normas internas se refieran a dichos conceptos, ya fueran recogidos en los Convenios Colectivos o en normativas internas que fueran de aplicación, a los colectivos que, procedentes de Alcatel España, S.A., Lucent Technologies España, S.A.U. o Nortel Networks Hispania, S.A., se han integrado en Alcatel-Lucent España, S.A., por lo que cualquier obligación o práctica común a los colectivos anteriormente citados queda derogada a todos los efectos.
Asimismo, el presente Convenio Colectivo modifica y sustituye de manera definitiva e íntegra a los Convenios Colectivos que, con anterioridad, eran de aplicación a los sujetos a que se refiere el ámbito de aplicación personal de éstos, así como a los pactos o normas, colectivas o no, y de régimen interno que se opongan a lo dispuesto en este Convenio. Concretamente, modifican y sustituyen a los siguientes Convenios Colectivos:
1. XVII Convenio Colectivo Interprovincial de Alcatel España, S.A. (Código de Convenio N.º 9004872)
2. X Convenio Colectivo de la empresa Lucent Technologies España, S.A.U. (Código de Convenio N.º 9007242)
3. Convenio Colectivo para el Comercio del Metal de la Comunidad de Madrid (Código de Convenio N.º 2800745) aplicable a los empleados procedentes de Nortel Networks Hispania, S.A.
4. Convenio Colectivo de trabajo del Sector del Comercio del Metal de la Provincia de Barcelona (Código de Convenio N.º 0800765) aplicable a los empleados procedentes de Nortel Networks Hispania, S.A.
RESOLUCIÓN de 1 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XVIII Convenio colectivo de Alcatel-Lucent España, S. A	Trámites