Source: http://docplayer.pl/13323629-Rozdzial-1-postanowienia-ogolne.html
Timestamp: 2018-03-19 00:23:09+00:00
Document Index: 48136323

Matched Legal Cases: ['art. 37', 'art.5', 'art.6', 'art.38', 'art.92', 'art. 92', 'art.93', 'art. 38', 'art. 38']

1 Załącznik do Zarządzenia Nr 8/09 Burmistrza Leśnicy z dnia 16 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W LEŚNICY Rozdział 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania. 2. Postanowienia Regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Leśnicy na podstawie umowy o pracę. 3. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) pracodawcy rozumie się przez to Burmistrza Leśnicy, 2) pracowniku rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Urzędzie Miejskim w Leśnicy na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy, 3) rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania - rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych wydane na podstawie art. 37 ust.1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz.1458), 4) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym - rozumie się stawkę minimalnego wynagrodzenia zasadniczego określonego w I kategorii zaszeregowania, w załączniku do rozporządzenia, o którym mowa w pkt 3. Rozdział 2 WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ Wynagrodzenie zasadnicze W Urzędzie Miejskim obowiązuje czasowy system wynagradzania, polegający na ustaleniu dla poszczególnych pracowników kategorii zaszeregowania, stawek wynagradzania zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego. 2. Minimalny oraz maksymalny miesięczny poziom wynagrodzenia zasadniczego przedstawia Tabela I, natomiast wykaz stanowisk, kategorie zaszeregowania oraz szczegółowe wymagania kwalifikacyjne przedstawia Tabela II stanowiące załączniki do niniejszego Regulaminu Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje pracodawca. 2. W uzasadnionych przypadkach pracodawca może skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy oraz art.5 ust.2 i art.6 ust.4 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U.Nr 223,poz.1458). 1
2 Dodatek funkcyjny Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem i kierownikowi urzędu stanu cywilnego przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem. 3. Tabela III przedstawia wykaz stanowisk, którym przysługuje dodatek funkcyjny oraz określa minimalną i maksymalną wysokość tego dodatku. 4. Przepisy dotyczące dodatku funkcyjnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stawiskach pomocniczych, obsługi, asystentów i doradców. Dodatek specjalny Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności pracodawca może przyznać pracownikowi na czas określony nie dłuższy niż rok, dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny jest ustalany w zależności od posiadanych środków na wynagrodzenia i przyznawany w kwocie nieprzekraczającej 40 procent łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika lub w kwocie nieprzekraczającej 50 procent wynagrodzenia zasadniczego w wypadku gdy pracownik nie ma przyznanego dodatku funkcyjnego. 3. Przepisy dotyczące dodatku specjalnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi. 4. Dodatek specjalny jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę. Nagroda uznaniowa Dla pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Leśnicy tworzy się w ramach planowanych środków na wynagrodzenia, fundusz nagród. 2. Fundusz nagród obejmuje 10 procent planowanej wielkości środków na wynagrodzenia dla pracowników Urzędu. 3. Fundusz nagród przeznacza się na nagrody uznaniowe. 4. Nagrody uznaniowe mogą być wypłacane w miarę posiadanych na ten cel środków finansowych, w terminach następujących świąt i okoliczności: 1) za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, 2) Dzień Pracownika Samorządowego, 3) na koniec roku kalendarzowego. 5. Wysokość nagrody uznaniowej ustala się w oparciu o: 1) ocenę uzyskanych wyników pracy zawodowej, 2) stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań, 3) dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań objętych zakresem obowiązków pracownika, 4)wykonywanie dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika. 2
3 6.Nagrody przyznaje burmistrz z własnej inicjatywy- zastępcy burmistrza, sekretarzowi i skarbnikowi gminy, kierownikom referatów i samodzielnym stanowiskom pracy lub na wniosek kierownika referatu pracownikom zatrudnionym w danej komórce organizacyjnej urzędu, bądź z własnej inicjatywy w uzgodnieniu z kierownikiem. 7.Nagroda uznaniowa może być przyznana pracownikom kończącym studia wyższe, pod warunkiem ukończenia studiów z wynikiem bardzo dobrym lub dobrym oraz posiadania co najmniej 5 letnigo stażu pracy w Urzędzie Miejskim. Dodatek za wieloletnia pracę Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje w wysokości określonej w art.38 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. W przypadku, gdy praca w Urzędzie Miejskim w Leśnicy stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. 4. Pracownikowi, który wykonuje prace w Urzędzie Miejskim w Leśnicy w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okresy zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu do dnia rozpoczęcia tego urlopu. 5. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenia oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenia lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 6. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca. 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. Premia uznaniowa 10.1.Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku pomocniczym lub obsługi przysługuje premia w wysokości do 25 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Wysokość premii ma charakter uznaniowy i jest pomniejszana proporcjonalnie w stosunku do ilości dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. 3. Przyznanie premii oraz jej wysokość uzależnione są od każdorazowej oceny wykonania przez pracownika zadań wynikających z jego zakresu czynności. 4. Wypłata premii następuje w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę. 3
4 Dodatek z tytułu znajomości języka pomocniczego 11.1.Dodatek z tytułu znajomości języka pomocniczego obowiązującego na terenie gminy Leśnica w rozumieniu ustawy z dnia 6 stycznia 2005 r. o mniejszościach narodowych i etnicznych oraz o języku regionalnym (Dz.U. Nr 17, poz. 141 z późn. zm.) może być przyznawany pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku, na którym posługiwanie się językiem pomocniczym jest niezbędne do wykonywania czynności wynikających z zakresu obowiązków służbowych. 2. Przyznanie dodatku następuje z dniem powierzenia pracownikowi zadań w zakresie posługiwania się językiem pomocniczym. 3. Wysokość dodatku wynosi do 10 % najniższego wynagrodzenia zasadniczego. 4. Znajomość języka pomocniczego winna być potwierdzona dyplomem ukończenia studiów wyższych o kierunku języka pomocniczego. Rozdział 3 ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE ZWIĄZANE Z PRACĄ 12. Pracownikowi przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, również inne świadczenia związane z pracą: 1) świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art.92 i 184 Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, 2) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i 237 Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń, 3) odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej należne w oparciu o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony państwa, 4) odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art.93 Kodeksu Pracy w wysokości określonej w tym przepisie, 5) odprawa rentowa lub emerytalna w wysokości o której mowa w 12 niniejszego Regulaminu, 6) dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane wynagrodzeniem rocznym na podstawie przepisów o tym wynagrodzeniu, 7) nagroda jubileuszowa w wysokości o której mowa w 14 niniejszego Regulaminu Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę inwalidzką przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości określonej w art. 38 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych. 2. Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych 4
5 przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w art. 38 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. 2. Warunki nabywania i wypłacania nagrody jubileuszowej określa 8 Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych( Dz.U. z 2009 r. Nr 50, poz. 398). Rozdział 4 SPOSÓB I TERMINY WYPŁATY WYNAGRODZEŃ I POZOSTAŁYCH NALEŻNOŚCI PRACOWNICZYCH Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu w ostatnim dniu każdego miesiąca, jeżeli ustalony dzień wypłaty za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. 2. Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest do udostępnienia mu do wglądu jego dokumentacji płacowej oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia Wypłata wynagrodzenia następuje w siedzibie Urzędu Miejskiego(kasa) lub przelewem na konto bankowe pracownika, po uzyskaniu jego pisemnej zgody. 2. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika albo osoby przez niego upoważnionej, a w razie gdy nie może on osobiście odebrać wynagrodzenia z powodu przemijającej przeszkody i nie złożył pisemnego sprzeciwu co do dokonywania wypłaty, do rąk współmałżonka. Rozdział 5 POSTANOWIENIA KOŃCOWE 17. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracowników. 18. W sprawach nieuregulowanych regulaminem mają zastosowanie przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia w sprawie wynagrodzenia pracowników samorządowych, Kodeksu pracy oraz inne powszechnie obowiązujące przepisy z zakresu prawa pracy. 19. Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalenia. 5