Source: http://www.jurablogs.com/2015/01/21/nachtraegliches-wettbewerbsverbot-aufhebung-und-verzicht-durch-den-arbeitgeber-moeglich
Timestamp: 2017-03-25 16:01:18
Document Index: 76327039

Matched Legal Cases: ['§ 74', '§ 74', 'BGH', '§ 74', 'BGH', '§ 74']

BlogsRechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin BlogJanuar 2015nachträgliches Wettbewerbsverbot – Aufhebung und Verzicht durch den Arbeitgeber möglich?von Andreas MartinWährend des bestehenden Arbeitsverhältnisses besteht ein Wettbewerbsverbot auch ohne ausdrückliche Vereinbarung.Das nachvertragliche (also nach Beendigung des Arbeitsverhältnis) vereinbarte Wettbewerbsverbot kommt in der Praxis eher selten vor, meist bei Arbeitnehmern mit Spezialkenntnisse. Eine Vereinbarung zum nachvertraglichen Wettbewerbsverbot muss sorgfältig formuliert sein. Dies wird in der Praxis häufig übersehen (insbesondere die Karenzentschädigung). Insbesondere muss zwingend eine Karenzentschädigung nach § 74 Abs. 2 HGB gezahlt werden und die genaue Dauer des Wettwerbsverbotes angegeben werden. Auch muss das Wettbewerbsverbot geografisch und inhaltlich genau bestimmt sein; auch dies wird häufig übersehen.§ 74 HGB (1) Eine Vereinbarung zwischen dem Prinzipal und dem Handlungsgehilfen, die den Gehilfen für die Zeit nach Beendigung des Dienstverhältnisses in seiner gewerblichen Tätigkeit beschränkt (Wettbewerbsverbot), bedarf der Schriftform und der Aushändigung einer vom Prinzipal unterzeichneten, die vereinbarten Bestimmungen enthaltenden Urkunde an den Gehilfen ...Zum vollständigen Artikel55 LeserCMS Hasche Sigle:Investitionen in Deutschland: Leitfaden für polnische Investoren – Teil 683 LeserRechtsanwalt Olaf Moegelin:Anrechnung von Arbeitslosengeld auf Karenzentschädigung70 LeserArbeitsrecht Chemnitz:Die Qual der Wahl für einen Arbeitnehmer nach der Kündigung30 LeserRechtslupe:Arbeitsrechtliches Wettbewerbsverbot per Vorvertrag69 Leserwww.msb-rechtsanwaelte.de/saar:Kundendatendiebstahl123 LeserCMS Hasche Sigle:Vertragliche Abwerbeverbote: Leitentscheidung des BGH erhöht Rechtssicherheit310 LeserArbeitsrecht Chemnitz:Vom Wert eines Formularbuches135 LeserIhr Arbeitsrecht:Hätten Sie es gewusst? – Karenzentschädigung bei einem nachvertraglichen Wettbewerbsverbot10 verwandte ArtikelNachvertragliches WettbewerbsverbotWettbewerbsverbot und Sonderkündigungsrecht nach KündigungsschutzklageIst das Abwerben von Kunden durch ehemalige Mitarbeiter zulässig?Absprachen zu Abwerbeverboten zwischen UnternehmenBundesarbeitsgericht: Entschädigung nach Ermessen für nachvertragliches Wettbewerbsverbot ist für Arbeitnehmer unverbindlichLAG Berlin-Brandenburg: Konkurrenzverbot unwirksam +++ Schweigepflicht als Umgehung § 74 II HGBZum nachvertraglichen Wettbewerbsverbot im einseitig vorformulierten Arbeitsvertrag bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses während der
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GmbH-Geschäftsführers Nachvertragliches Wettbewerbsverbot mit ErmessensentschädigungÜber den ArtikelVeröffentlicht January 21, 2015 12:51pm von Andreas Martin im Blog Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog.Über den AutorAndreas Martin437 Artikel von Andreas MartinMehr von Andreas MartinThemenKündigung, Wettbewerbsverbot, Verzicht, Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Aufhebung, Karenzentschädigung, § 74 HgbTäglich juristische Top-MeldundenMehr Informationen zum NewsletterTop-MeldungenWeiteresWenn Richter zum Moralapostel werdenvon Strafprozesse und andere UngereimtheitenBekifft bei Karstadtvon Strafprozesse und andere UngereimtheitenSonntagswitz: Vor dem Frühling zum Frühling….von Detlef Burhoff / Burhoff online Blogaußergerichtliche Anwaltskosten – ein leidiges Themavon Daboius - JurablogOLG Rostock: Berufung per E-Mail wirksam, wenn Gericht ausdrucktvon examensrelevantAls nächstes lesen - bislang 72 Leser:AG Landstuhl zu Brückenabstandsmessverfahren (VAMA): Kamerama ...