Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/331206-convenio-colectivo-para-el-sector-de-la-industria-y-comercio-del-vino-de-alava.html
Timestamp: 2020-04-03 20:50:16
Document Index: 371842883

Matched Legal Cases: ['artículo 89', 'Artículo 14', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 20', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'artículo 18']

Resolución de 4 de marzo de 2008, del Delegado Territorial en Álava del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social, por la que se resuelve el registro y publicación del Convenio Colectivo para el Sector de la industria y comercio del vino de Álava (Vigente hasta el 31 de Diciembre de 2008).
Véase Convenio Colectivo para el Sector de la Industria y Comercio del Vino de Álava, 2009-2011 («B.O.T.H.A.» 13 mayo 2011).
1. Con fecha 25 de febrero de 2008, ante esta Delegación Territorial de Álava, se ha presentado el texto del Convenio Colectivo para el Sector INDUSTRIA Y COMERCIO DEL VINO DE ÁLAVA suscrito el 5 de febrero de 2008, así como el acta inicial de Constitución de la Mesa Negociadora compuesta por las centrales sindicales CC.OO, U.G.T., ELA y LAB y la representación empresarial SEA Empresarios Alaveses.
2. El acta final y el texto de dicho convenio ha sido suscrito por la representación empresarial SEA Empresarios Alaveses y por los representantes sindicales CC.OO y U.G.T. de la Comisión Negociadora, que constituyen más del 50% de representatividad en el Sector referenciado.
3. La vigencia de dicho Convenio se establece del 1 de enero de 2007 al 31 de diciembre de 2008.
2. El acuerdo adoptado reúne los requisitos del artículo 89.3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores citado.
1. Ordenar la inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de esta Sección Territorial del Convenio Colectivo del Sector INDUSTRIA Y COMERCIO DEL VINO DE ÁLAVA.
CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL DE ÁLAVA PARA LA INDUSTRIA Y COMERCIO DEL VINO 2007-2008
Artículo 14. Plus de Penosidad.
Artículo 16. Plus de Asistencia.
Artículo 17. Quebranto de Moneda.
Artículo 20. Gratificación de la Virgen de las Viñas.
Artículo 23. Aumento salarial garantizado
Artículo 24. Contratos eventuales.-
Artículo 26. Trabajos de Categoría Superior.
Artículo 27. Cursillos de Formación Profesional.
Artículo 29. Premio por jubilación.
Artículo 32. Permiso de Conducir.
Artículo 33. Póliza de Seguro de Accidentes.
Artículo 34. Prevención de Riesgos Laborales.-
Artículo 35. Vacantes.
Artículo 36. Prestación Complementaria en caso de Accidente de trabajo, E. Profesional y E. común.
Artículo 37. Vigilancia del cumplimiento del Convenio.-
Artículo 38. Composición de la Comisión Paritaria.
Artículo 40. Delegados de Secciones Sindicales.
Artículo 41. Funciones de los Comités de Empresa o Delegados de Personal.
Artículo 42. Participación en las negociaciones de Convenios Colectivos.
Artículo 43. Fomento del Euskera.
Artículo 45. Mujer embarazada.
Artículo 46. Detención del Trabajador.-
Artículo 47. Empresas de Trabajo Temporal.
Artículo 48. Medidas en desarrollo de la Ley de Igualdad.
La duración de este Convenio será de dos años, iniciándose sus efectos económicos, con carácter retroactivo, el día 1 de enero de 2007, y finalizando el 31 de diciembre del año 2008, fecha en la que quedará automáticamente denunciado, pudiendo iniciarse la negociación del nuevo Convenio que lo sustituya.
Las condiciones económicas previstas en el presente Convenio se entienden para una jornada laboral de 1.743 horas de trabajo para cada año de vigencia del mismo. Dicha jornada laboral se distribuirá de lunes a viernes, de forma que queden libres los sábados. Respecto a los trabajadores del campo, a quienes se refiere el art.3, párrafo segundo del presente Convenio, su jornada laboral será la misma que la del resto de los trabajadores del sector.
Las horas trabajadas en sábado durante la época de recolección, que no estén incluidas en calendario laboral y que supongan un exceso de horas en el cómputo anual de la jornada, serán compensadas por tiempo de descanso conforme a lo dispuesto en el artículo 18.3 del presente Convenio. Las horas trabajadas en sábado durante la época de Navidad serán compensadas de esa forma en todo caso.
b) Entre jornadas deberá existir una mínimo de 12 horas.
El período del disfrute vacacional se verá interrumpido, en el caso de hospitalización del trabajador, reanudándose con el alta médica. El 10 trabajador que justifique esta circunstancia podrá disfrutar estos días en otro momento, siempre dentro del año natural, determinándose las fechas de disfrute de acuerdo con la dirección de la empresa.
Del mismo modo, si al inicio del período de disfrute vacacional el trabajador se encontrara en situación de baja por accidente laboral, tendrá derecho al disfrute íntegro de las vacaciones siempre y cuando cause alta médica dentro del año natural.
Los conceptos retributivos e indemnizatorios que se contemplan en el presente Convenio son los siguientes Conceptos retributivos:
El complemento denominado «Plus de Asistencia» se devengará por día efectivamente trabajado en la cuantía que para cada nivel o categoría figura en las Tablas Salariales anexas.
El importe de este plus no se verá menguado por el hecho de que en el calendario laboral de la empresa se haya distribuido la jornada laboral pactada estableciendo días de «puente» que se recuperen en otros días hábiles.
Por otra parte se establece un complemento por quebranto de moneda para el cajero o persona que realice funciones de cobro consistente en una cantidad de 13,16 euros mensuales.
1. Queda suprimida la posibilidad de realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos excepcionales que se regulan en el punto 2o. de este Artículo.
Primero. Fuerza mayor; es decir, cuando se trate de prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
Segundo. Cuando por razones no previsibles con antelación suficiente la prolongación de la jornada ordinaria resulte imprescindible para el normal funcionamiento de la empresa. Deberá acreditarse, en cualquier caso, que no resulta posible la realización del exceso de trabajo con cargo a nuevo personal por alguna de las siguientes razones:
Tercero. Las horas extraordinarias que se realicen al amparo de las situaciones excepcionales previstas en el punto 2o. serán compensadas por tiempo de descanso. El descanso de naturaleza compensatoria tendrá una duración de 1,75 horas de descanso compensatorio por cada hora extraordinaria trabajada en día laborable; y de 2 horas de descanso compensatorio por cada hora extraordinaria trabajada en día festivo.
Sólo podrá acordarse su compensación económica en los casos de fuerza mayor y en aquellos otros en los que la compensación por descanso resulte imposible por concurrir la circunstancia prevista en el punto 2. c).
Cuarto. La aplicación del presente Acuerdo en los ámbitos correspondientes requerirá su concreción mediante acuerdos de empresa y en los términos contenidos el Acuerdo sobre el Empleo suscrito entre CONFEBASK y las Centrales Sindicales ELA-STV, CC.OO, UGT Y LAB.
Los trabajadores del Sector de Comercio y Envasado percibirán el 100% del importe de esta gratificación en la cuantía señalada en las tablas salariales, incluida la antigüedad.
Los trabajadores que por necesidad de la Empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a población distinta a la que radica la Empresa o Centro de Trabajo, y que les impida efectuar comidas o pernoctar en su domicilio, tendrán derecho a percibir, independientemente del salario, las siguientes dietas:
Por pernocta con desayuno
Cuando, previo requerimiento de la Empresa, el trabajador tenga que efectuar un desplazamiento y lo haga en su propio vehículo, con autorización de la Empresa, tendrá derecho a percibir la cantidad de 0,27 euros/Kilómetro, revisándose ésta si aumentase el precio de la gasolina durante la vigencia del Convenio.
Las condiciones retributivas del personal afectado por este Convenio serán para 2007 las que se contienen en la tabla salarial anexa, producto de incrementar en un 3,70% los salarios revisados a 31-12-2006.
En el supuesto de que el incremento anual del Índice de Precios al consumo registrase al 31-12-2007 un incremento superior al 2%, se efectuará una revisión salarial por la diferencia, garantizándose en todo caso un incremento del IPC real del año 2007 más 1,70 puntos.
En el año 2008, las Tablas Salariales se confeccionarán aplicando a las del 2007 un incremento equivalente al IPC que prevea el Gobierno incrementado en 1,65 puntos. Se garantiza para el año 2008 un incremento salarial equivalente al IPC real de dicho año más 1,65 puntos, por lo que en el caso de que el IPC real de dicho año fuera superior al previsto se efectuará la correspondiente revisión de las tablas salariales para que en éstas se refleje el incremento que se garantiza.
En cualquier caso, por medio del presente Convenio se garantiza que en el año 2008 ningún salario, en cómputo mensual, sea inferior a 1.000 euros brutos mensuales.
A todos los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio, se les garantiza para el año 2007 un incremento del IPC real de dicho año más 1,45 puntos sobre las retribuciones salariales, en condiciones de homogeneidad, del año 2006, quedando excluidas las comisiones sobre ventas.
Del mismo modo, el incremento salarial garantizado a todos los trabajadores del sector para el año 2008 será equivalente al que se aplique a las tablas salariales, con una reducción de 0,25 puntos.
Al amparo de lo establecido en el art. 15.1.b) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su nueva redacción dada por la Ley 12/2001, de 9 de Julio, se acuerda modificar la duración máxima de los contratos que se formalicen, tras la firma del presente Convenio, celebrados por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos y regulados en el indicado precepto legal . A estos solos efectos, el ámbito de aplicación del presente Convenio se modifica, incluyendo el mismo a todas las empresas y centros de trabajo que se dediquen a la actividad de la Industria y Comercio del Vino incluidas en el ámbito territorial del Convenio, y tengan o no formalizados sus Pactos o Convenios Colectivos propios.
2. Técnicos titulados y Administrativos
4. Resto de personal
Los trabajadores que, disponiendo del carné de conducir necesario para ello, realicen habitualmente funciones de carretillero durante al menos el 75% de su jornada laboral, quedarán equiparados a la categoría de Oficial de 2a.
El disfrute de este licencia se hará efectivo con antelación al cumplimiento de dicha edad o en el plazo máximo de tres meses, a contar de dicha fecha. Caso de que el trabajador no solicitara el disfrute de esta licencia, éste perderá su derecho a disfrutar esta licencia retribuida.
En los casos previstos en los apartados b) y c) del presente artículo, los plazos anteriormente consignados podrán ampliarse 14 hasta un máximo de dos días más sobre dichos plazos cuando el trabajador tuviera que realizar desplazamientos fuera de la provincia y siempre y cuando dicho desplazamiento implique necesariamente recorrer un trayecto no inferior a 200 Kms.
c) Los que opten por Jubilación voluntaria a los 62 años, tendrán derecho a seis mensualidades de salario real.
Ambas partes declaran su voluntad de dar la mayor eficacia posible a los instrumentos legales que permitan la jubilación anticipada de trabajadores con la sustitución simultánea de trabajadores en desempleo, a través del contrato de sustitución y del contrato de relevo previstos en las normas legales vigentes en esta materia.
Todas las jubilaciones parciales que se lleven a efecto en el ámbito del presente Convenio, se regirán por las condiciones que, referidas a esta materia, se contienen en la Ley General de la Seguridad Social, Estatuto de los Trabajadores y especialmente en el Real Decreto 1131/2002 de 31 de octubre.
Tales normas regularán la jubilación parcial en el ámbito del sector, conforme con la redacción exacta de su texto vigente en la fecha de firma del presente Convenio, sin que sean de aplicación las normas que se aprueben o entren en vigor con posterioridad a dicha fecha de firma de este Convenio. El presente acuerdo tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2009, momento a partir del cual resultará ser de aplicación la regulación legal o reglamentaria de la jubilación parcial vigente en ese momento.
Se exceptuarán de lo previsto en el párrafo anterior los supuestos en que la privación del permiso de conducir obedezca a :
a) 30.000 euros en caso de fallecimiento del productor por accidente de trabajo.
b) 35.000 euros en caso de invalidez permanente total para el trabajo habitual, o de grado superior, derivada de la misma contingencia.
Las pólizas de seguros para garantizar los capitales anteriores deberán ser formalizadas dentro de los dos meses siguientes al Registro de este Convenio por la Autoridad Laboral, manteniéndose las actualmente vigentes hasta entonces.
Una vez formalizadas las pólizas con las Compañías Asegura doras, las empresas deberán comunicar a éstas los nuevos trabajadores que contraten a los efectos de incluirlos como beneficiarios en las mismas, exceptuándose tan solo a aquellos trabajadores eventuales contratados por tiempo no superior a tres meses quienes quedarán excluidos de las pólizas, a todos los efectos, salvo que sus contratos fueran prorrogados y presten servicios por un tiempo superior al anteriormente indicado.
Las organizaciones firmantes del presente acuerdo instan a empresas y trabajadores al mejor cumplimiento de las normas legales sobre prevención de riesgos y salud laboral en el convencimiento 16 de que constituye un requisito esencial para evitar la siniestralidad laboral. Asimismo las empresas asumen el compromiso de poner en marcha las recomendaciones que en esta materia realice OSALAN para los centros de trabajo, tan pronto como las mismas se realicen.
En los casos de Incapacidad Temporal derivada de accidente o enfermedad, las Empresas garantizarán a los trabajadores las siguientes prestaciones complementarias:
a) I.T. por enfermedad común o accidente no laboral, la prestación será hasta el 90% del salario real correspondiente a su categoría desde el primero hasta el vigésimo día de la baja y del 95% desde el vigésimo hasta los 200 días.
b) I.T. por accidente laboral o enfermedad profesional hasta el 100% del salario real desde el primer día de la baja hasta el 240 día.
Tanto en un caso como en otro se garantizará al trabajador la prestación complementaria hasta el 100% del salario real correspondiente a su categoría, cuando el diagnóstico médico emitido fuera de grave o muy grave o el trabajador requiera hospitalización, debiendo el trabajador afectado presentar certificado médico acreditativo de la enfermedad.
Los Comités de Empresa y en su caso, los Delegados de personal o representantes del personal, de la misma, detentan la capacidad de negociación con el empresario en defensa de los 17 intereses de sus representados; reconociéndoseles, además de las funciones y garantías señaladas en cada momento por la legislación vigente, las siguientes atribuciones:
El Sindicato que alegue poseer derecho a hallarse representado mediante titularidad personal en cualquier empresa, deberá acreditarlo ante la misma, de modo fehaciente, reconociéndole ésta, acto seguido, al citado Delegado su condición de representante del Sindicato a todos los efectos.
2. Podrán asistir a las reuniones del Comité de Empresa, Comités de Seguridad e Higiene en el Trabajo y Comités Paritarios de Interpretación, con voz y sin voto y siempre que tales órganos admitan previamente su presencia.
3. Tendrán acceso a la misma información y documentación que la empresa deba poner a disposición del Comité de Empresa, de acuerdo con lo regulado a través de la Ley, estando obligado a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente proceda. Poseerá las mismas garantías y derechos reconocidos por la Ley, y el presente Convenio Colectivo a los miembros del Comité de Empresa.
b) En materia de reestructuraciones de plantilla, regulaciones de empleo, traslado de trabajadores cuando revista carácter colectivo, 18 o del centro de trabajo general y sobre todo proyecto o acción empresarial que pueda afectar substancialmente a los intereses de los trabajadores.
c) La implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias .
7. Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que pudieran interesar a los respectivos afiliados al Sindicato y a los trabajadores en general, la Empresa pondrá a disposición del Sindicato cuya representación ostente el Delegado un Tablón de Anuncios que deberá establecerse dentro de la empresa y en lugar donde se garanticen en la medida de lo posible un adecuado acceso al mismo por todos los trabajadores.
10. Cuota Sindical: A requerimiento de los trabajadores afiliados a las Centrales o Sindicatos que ostenten la representación a que se refiere este apartado, las empresas descontarán en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la Dirección de la Empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la Central o Sindicato a que pertenecen, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de Caja de Ahorros a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Las Empresas efectuarán las antedichas detracciones salvo indicación en contrario, durante períodos de un año.
11. Excedencia por cargo sindical: El personal afectado por el presente Convenio que ejerza o sea llamado a ejercer un cargo sindical de ámbito estatal, nacional, regional, provincial o local, tendrá derecho a la excedencia, con reserva del puesto de trabajo, por el tiempo que dure el cargo que la determina sin retribución alguna, y con las condiciones previstas por la vigente normativa legal.
1. Sobre la implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias, estudios de tiempos, establecimiento de sistema de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.
3. El empresario facilitará al Comité de Empresa o Delegados de Personal el modelo o modelos de contrato de Trabajo que habitualmente utilice, estando legitimado el Comité o Delegado para efectuar las reclamaciones oportunas ante la empresa y, en su caso, la Autoridad competente.
4. Sobre las sanciones impuestas por faltas muy graves y en especial en supuesto de despido.
Planes de Igualdad La elaboración de Planes de Igualdad en empresas de más de 250 trabajadores, deberá respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el centro de trabajo, y con esta finalidad adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a una un período de excedencia de duración no superior a tres años, para atender al cuidado de un familiar hasta 2o. grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
TABLAS SALARIALES CONVENIO PROVINCIAL INDUSTRIA Y COMERCIO DEL VINO - AÑO 2007
Grt. Extra.
2. TÉCNICOS TITULADOS
5. SUBALTERNOS
SUBALTERNO 1a.
SUBALTERNO 2a.
CONDUCTOR-REPARTIDOR 1a.
CONDUCTOR-REPARTIDOR 2a.
TABLA DE ANTIGÜEDAD - CONVENIO SECTORIAL DEL VINO PARA EL AÑO 2007