Source: https://www.cabinetexpert.ro/2018-03-15/tratamentul-fiscal-al-indemnizatiei-de-delegare-detasare-diurna-informatii-oficiale-anaf-2018.html
Timestamp: 2019-12-14 23:11:47+00:00
Document Index: 3867796

Matched Legal Cases: ['articolul 76', 'articolul 76', 'articolul 76', 'articolul 76', 'articolul 139', 'articolul 157', 'articolul 220', 'articolul 25']

Tratamentul fiscal al indemnizației de delegare/detașare (diurna) – informații oficiale ANAF 2018 | CabinetExpert.ro - blog contabilitate
Acasă Codul muncii Tratamentul fiscal al indemnizației de delegare/detașare (diurna) – informații oficiale ANAF 2018
– manageri, în baza contractului de management prevăzut de lege,
reprezintă venituri NEIMPOZABILE, în limita plafonului neimpozabil stabilit astfel:
a) în ţară, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizaţie, prin hotărâre a Guvernului pentru personalul autorităţilor şi instituţiilor publice – (HG 1860/2006); [articolul 76 alineatul 4 litera h), i), j) şi k), articolul 76, alineatul (2) litera k), l), m) şi n), din Codul fiscal]. IN CONCLUZIE – TOTAL NEIMPOZABIL = 2,5 X 17 LEI = 42,50 LEI (n.r.).
b) străinătate, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru diurnă prin hotărâre a Guvernului pentru personalul român trimis în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar – (HG 518/1995). [articolul 76 alineatul 4 litera h), i), j) şi k), articolul 76, alineatul (2) litera k), l), m) şi n), din Codul fiscal] . IN CONCLUZIE – TOTAL NEIMPOZABIL = 2,5 X SUMA CONFORM ANEXA PE FIECARE TARA (n.r.).
Partea care depăşeşte plafonul neimpozabil reprezintă venituri asimilate salariilor pentru care se datorează impozit pe veniturile din salarii şi se cuprind în baza de calcul a contribuţiilor sociale obligatorii (CAS, CASS, Contribuţia asiguratorie pentru muncă). [articolul 139 alineatul 1 litera j), k), l) şi m), articolul 157 alineatul (1) litera m), n), o) şi p), articolul 220 indice 4 alineatul (1) litera h), i), j) şi k) din Codul fiscal]
Cheltuielile cu indemnizaţia de delegare / detaşare (diurna) se supun regulii de deductibilitate prevăzută la articolul 25 alineatul (2) din Codul fiscal potrivit căreia, cheltuielile cu salariile şi cele asimilate salariilor astfel cum sunt definite potrivit titlului IV sunt cheltuieli deductibile pentru determinarea rezultatului fiscal, cu excepţia celor reglementate la alin. (3) şi (4) ale art. 25
– Legea 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare
– Hotărârea Guvernului 1860/2006 privind drepturile şi obligaţiile personalului autorităţilor şi instituţiilor publice pe perioada delegării şi detaşării în altă localitate, precum şi în cazul deplasării, în cadrul localităţii, în interesul serviciului
– Hotărârea Guvernului 518/1995 privind unele drepturi şi obligaţii ale personalului român trimis în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, cu modificările şi completările ulterioare.
Sursa (cu multumiri de la noi) – material informativ elaborat la data de 12.03.2018 de specialistii DGRFP Brasov
cheltuielile cu diurna 2018
cheltuielile cu indemnizaţia de delegare
cheltuielile cu indemnizaţia de detasare
cine are dreptul al diurna
cine poate beneficia de diurna
diurna 2018 definitie
diurna deductibila 2018
diurna limita neimpozabil
tratament fiscal diurna 2018
Articolul precedentCodul Muncii sau Legea 53/2003 – versiune actualizată la 15 martie 2018 (fișier gratuit și editabil)
Articolul următorULTIMA ORA – Declarația Unica aprobata! Reducere 5% dacă depui online și 5% dacă achiți integral. Se poate depune și pe 0.
[…] – Tratamentul fiscal al indemnizației de delegare/detașare (diurna) – informații oficiale ANAF 2018 – CLICK AICI […]