Source: https://www.esv.info/aktuell/bundesarbeitsgericht-zur-kuendigung-auf-verlangen-des-betriebsrats/id/87434/meldung.html
Timestamp: 2019-06-19 21:43:51
Document Index: 183856964

Matched Legal Cases: ['§ 104', '§ 104', '§ 104', '§ 626', '§ 1', '§ 1', '§ 104']

Beschlussverfahren nach § 104 BetrVG
Bundesarbeitsgericht zur Kündigung auf Verlangen des Betriebsrats
Betriebsrat: Arbeitgeber muss Mitarbeiterin kündigen (Foto: Robert Kneschke/Fotolia.com)
Sehr ungewöhnlich war ein Fall, den kürzlich das Bundesarbeitsgericht (BAG) entscheiden musste. Ein Betriebsrat verlangte die Entlassung einer Mitarbeiterin. Da sich der Arbeitgeber weigerte, musste das BAG unter anderem die Frage klären, ob und wie diese Entlassung gerichtlich durchzusetzen ist.
Betriebsrat fordert Entlassung einer Mitarbeiterin
Laut Sachverhalt forderte der Betriebsrat den Arbeitgeber auf, eine langjährige Mitarbeiterin zu entlassen. Hilfsweise verlangte er deren Versetzung. Die Mitarbeiterin hatte im Oktober 2014 und Januar 2015 einen Kollegen tätlich angegriffen.
Arbeitgeber: Abmahnung reicht aus
Dieser Forderung kam der Arbeitgeber allerdings nicht nach. Anstatt eine Kündigung auszusprechen, mahnte er die Mitarbeiterin lediglich zwei Mal ab.
Arbeitsgericht Düsseldorf: Betriebsrat kann Kündigung verlangen
Daraufhin leitete der Betriebsrat ein Beschlussverfahren nach § 104 Satz 2 BetrVG ein. In diesem hatte das Arbeitsgericht Düsseldorf rechtskräftig festgestellt, dass der Betriebsrat die Kündigung wegen strafbarer Handgreiflichkeiten verlangen kann. Unter anderem meinte das Arbeitsgericht, dass die Angriffe der Mitarbeiterin die Schwelle zur Körperverletzung überschritten hätten.
Die Mitarbeiterin wurde in diesem Beschlussverfahren ordnungsgemäß angehört. Daraufhin kündigte der Arbeitgeber ihr fristlos und hilfsweise ordentlich. Der Beschluss hatte der Beklagten aber nicht die fristlose Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgegeben.
Im Wortlaut: § 104 BetrVG
Arbeitnehmerin erhebt Kündigungsschutzklage
Hiergegen erhob die Frau Kündigungsschutzklage. Sie meinte, es liege kein wichtiger Grund für die außerordentliche Kündigung nach § 626 Absatz 1 BGB vor. Auch eine ordentliche Kündigung sei nicht sozial gerechtfertigt im Sinne von § 1 Absatz 2 KSchG.
Demgegenüber meinten beide Vorinstanzen, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien zwar nicht durch die fristlose Kündigung aufgelöst worden ist. Allerdings wäre die ordentliche Kündigung wirksam. Das Arbeitsverhältnis wäre daher aufgrund dieser Kündigung beendet worden.
Beide Parteien verfolgten ihre ursprünglichen Anträge anschließend im Revisionsverfahren weiter.
BAG: Kündigungsschutzklage unbegründet
Nach Auffassung der Richter aus Erfurt liegt auch für eine ordentliche Kündigung der Arbeitnehmerin ein dringendes betriebliches Erfordernis im Sinne von § 1 Absatz 2 Satz 1 KSchG vor.
Dieses ergebe sich daraus, dass dem Arbeitgeber auf Antrag des Betriebsrats in einem Verfahren nach § 104 Satz 2 BetrVG rechtskräftig aufgegeben wurde, einen Arbeitnehmer zu entlassen.
Die Entscheidung des Arbeitsgerichts Düsseldorf wäre im Beschlussverfahren auch im Verhältnis zur Klägerin rechtskräftig, führten die Richter aus Erfurt hierzu weiter aus.
Quelle: PM des Bundesarbeitsgericht zum Urteil vom 28. März 2017 – AZ: 2 AZR 551/16
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