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Timestamp: 2014-07-24 04:13:39
Document Index: 246195625

Matched Legal Cases: ['Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 14', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'Artículo 36', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 42', 'Artículo 42', 'Artículo 42', 'Artículo 42', 'Artículo 42', 'Artículo 42', 'Artículo 42', 'Artículo 42', 'Artículo 42', 'Artículo 42', 'Artículo 42', 'Artículo 42', 'Artículo 42', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 43', 'Artículo 43', 'Artículo 43', 'Artículo 43', 'Artículo 43', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 44', 'Artículo 44', 'Artículo 44', 'Artículo 44', 'Artículo 44', 'Artículo 44', 'Artículo 44', 'Artículo 44', 'Artículo 44', 'Artículo 44', 'Artículo 44', 'Artículo 44', 'Artículo 44', 'Artículo 44', 'Artículo 44', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 45', 'Artículo 45', 'Artículo 45', 'Artículo 45', 'Artículo 45', 'Artículo 45', 'Artículo 45', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'artículo 1', 'artículo 16']

Convenio colectivo provincial para las empresas dedicadas al servicio discreccional de mercancias y otros modos de transporte de mercancias por carretera (larga distancia). Años 2008, 2009 y 2010.
Código convenio: 1100935 Publicación: BOPC�diz 29 - 12/02/2009 Ver documentos relacionados
Artículo 6. Comisión mixta paritaria de interpretación y vigilancia.
CAPÍTULO II. CONDICIONES GENERALES DE INGRESO Y ASCENSOS.
Artículo 7. Ingreso en el trabajo.
Artículo 8. Prueba de aptitud.
Artículo 10. Privación del carnet de conducir.
Artículo 11. Multas.
Artículo 14. Contrato de fijo de plantilla.
Artículo 16. Personal interino.
Artículo 17. Contrato de formación.
Artículo 18. Personal con contratos eventuales o temporales.
Artículo 18.1. Contrato por circunstancias de mercado, acumulación de tarea ó exceso de pedidos
CAPÍTULO. PERCEPCIONES ECONÓMICAS.
Artículo 19. Incremento salarial.
Artículo 22. Complemento en caso de enfermedad y accidente.
Artículo 23. Póliza de seguro.
Artículo 24. Plus de transportes.
Artículo 25. Pluses.
Artículo 26. Dietas.
Artículo 27. Quebranto de moneda.
Artículo 29. Montar y desmontar batea o entolde.
Artículo 30. Cláusula de descuelgue.
CAPÍTULO. TIEMPO DE TRABAJO.
Artículo 31.1 Domingos.
Artículo 32. Hora extraordinaria.
Artículo 34. Licencias.
CAPÍTULO. MOVILIDAD FUNCIONAL.
Artículo 36. Trabajos de inferior categoría.
CAPÍTULO. DERECHOS SINDICALES.
Artículo 38. Reuniones en los centros de trabajo.
Artículo 39. Tablón de anuncios.
Artículo 40. Cuota sindical.
Artículo 42. Grupo I: Personal superior y técnico.
Artículo 42.1. Director de Área ó Departamento.
Artículo 42.2. Director ó Delegado de sucursal.
Artículo 42.3. Jefe de servicio.
Artículo 42.4. Titulado de grado superior.
Artículo 42.5. Titulado de grado Medio.
Artículo 42.6. Jefe de sección.
Artículo 42.7. Jefe de Negociado.
Artículo 42.8. Jefe de Trafico de Primera.
Artículo 42.9. Jefe de Trafico de Seguridad.
Artículo 42.10. Encargado general de Agencias de transporte y de Almacenistas Distribuidores.
Artículo 42.11. Inspector Visitador de Empresas de Mudanzas.
Artículo 42.12. Jefe de taller.
Artículo 42.13. Contramaestre ó Encargado.
Artículo 43. Grupo II: Personal de Administración.
Artículo 43.1. Oficial de Primera.
Artículo 43.2. Oficial de Segunda.
Artículo 43.3. Encargado de Almacén de Agencias de transporte, Empresas de Almacenaje y Distribución y de Mudanzas y Guardamuebles.
Artículo 43.4. Encargado de Garaje.
Artículo 43.5. Auxiliar.
Artículo 43.6. Telefonistas.
Artículo 44. Grupo III: Personal de Movimiento.
Artículo 44.1. Conductor Mecánico.
Artículo 44.2. Conductor.
Artículo 44.3. Conductor repartidor de Vehículos ligeros.
Artículo 44.4. Obligaciones Específicas de los Conductores, Comunes a las Categorías Profesionales 44.1 y 44.2.
Artículo 44.4.A.
Artículo 44.4.B.
Artículo 44.4.C.
Artículo 44.4.D.
Artículo 44.4.E.
Artículo 44.4.F.
Artículo 44.5. Disposición Común a las Categorías 44.1, 44.2 y 44.3.
Artículo 44.6. Capataz.
Artículo 44.7. Capitonista.
Artículo 44.8. Ayudante y/ó Mozo Especializado.
Artículo 44.9. Auxiliar de Almacén Basculero.
Artículo 44.10. Mozo Ordinario.
Artículo 45. Grupo IV: Personal de servicios Auxiliares.
Artículo 45.1. Ordenanza.
Artículo 45.2. Guarda.
Artículo 45.3. Personal de Mantenimiento y limpieza.
Artículo 45.4. Capataz de taller ó jefe de Equipo.
Artículo 45.5. Oficial de Primera de Oficios.
Artículo 45.6. Oficial de Segunda de Oficios.
Artículo 45.7. Mozo Especializado de taller.
Artículo 45.8. Peón Ordinario.
Artículo 46. Salud Laboral.
El presente Convenio será de aplicación a las empresas y cooperativas, con trabajadores por cuenta ajena, dedicadas al transporte de mercancías en las siguientes actividades:
Servicio regular de mercancías.
Servicio discrecional de mercancías.
Transportes de pescado.
Transportes frigoríficos.
Transportes líquidos.
Transportes de muebles, mudanzas y guardamuebles.
La actividad de transportes especiales, comprenderá aquellas actividades que no estén incluidas en las demás y las que por uso vienen aplicando este Convenio, como grúas autopropulsadas, conductores al servicio público.
La normativa de este Convenio será de obligada y general observancia para todas las empresas y trabajadores con cualquier modalidad de contratación que realicen las actividades enumeradas en el artículo anterior, que tengan sus centros de trabajo en la provincia de Cádiz. Queda excluido de este Convenio el personal que se establece en el artículo 1. º, Apartado, 3. ºC) del Estatuto de los Trabajadores.
Será de obligada observancia para las empresas y los trabajadores comprendidos en el ámbito funcional, que tengan sus centros de trabajo en la provincia de Cádiz.
El presente Convenio tendrá una vigencia de tres años a partir del día 1 de enero de 2008 y terminando el 31 de diciembre de 2010, prorrogándose tácita y automáticamente de año en año si no mediara denuncia por cualquiera de las partes con tres meses de antelación como mínimo de la terminación de su vigencia o de cualquiera de sus prórrogas. Independientemente de lo establecido en el párrafo anterior el presente Convenio se aplicará en todo su contenido hasta mientras tanto no sea sustituido por la negociación de un nuevo Convenio, negociado por las centrales sindicales representativas en el sector, así como la asociación empresarial correspondiente.
Todas las condiciones económicas y de cualquier índole laboral pactadas en este Convenio, estimadas en cuanto sea posible de modo conjunto, tendrán la consideración de mínimas, por lo que los pactos, cláusulas y condiciones actualmente vigentes en cualquier empresa que implique condiciones más beneficiosas para los trabajadores/as, subsistirán en tal concepto como garantía personal para quienes vinieran gozando de ellas.
1. Composición de la Comisión paritaria. se constituye una Comisión mixta paritaria de interpretación y vigilancia, actuando como parte de la misma cinco personas designadas por la representación empresarial y cinco en representación de los trabajadores. Ambas representaciones guardarán la misma proporcionalidad de representatividad que ésta tenía en la Comisión negociadora del Convenio. Ambas representaciones podrán asistir a las reuniones con sus respectivos asesores que tendrán voz pero no voto.
2. Competencia de la Comisión paritaria. la Comisión mixta estará para el cumplimiento y la interpretación de este Convenio y resolverá las discrepancias y cuantas cuestiones se deriven del mismo, así como las que se deriven de la legislación vigente.
Los trabajadores de la empresa cuando le surjan problemas de aplicación o interpretación de lo establecido en el Convenio o de la que se deriven de la legislación vigente deberá dirigirse a la Comisión mixta paritaria por escrito indicando cuáles son los motivos de discrepancia. Todas las empresas y trabajadores que tengan problemas de interpretación y aplicación de lo establecido en el Convenio colectivo o de la que se deriven de legislación laboral vigente deberán dirigirse por escrito a la Comisión mixta, especificando los motivos de discrepancia al respecto. La Comisión mixta de interpretación y vigilancia asumirá todas aquellas competencias que ambas partes acuerden en relación con la problemática laboral del sector. la resolución de la Comisión mixta de interpretación y seguimiento tendrá los mismos efectos de aplicación que lo establecido en el Convenio colectivo.
3. Procedimiento de la Comisión mixta. Con el fin de que la Comisión mixta tenga conocimiento previo, las empresas y trabajadores con conflictos laborales se dirigirán a la Comisión mixta paritaria por escrito, donde se recogerán cuantas cuestiones estimen oportunas. La Comisión resolverá mediante resolución escrita de los acuerdos adoptados por la misma, dichos acuerdos deberán ser aprobados por la mayoría de los miembros de cada parte integrante en la misma. Los acuerdos se enviarán a los interesados en un plazo de cinco días después de celebrada la reunión. En el caso de que no se llegara a acuerdo entre los miembros de la Comisión mixta paritaria en el plazo de cinco días hábiles después de haber celebrado la reunión, la Comisión enviará el acta de la misma a los interesados, donde se recogerá la posición de las partes, con el fin de que las partes puedan expeditar la vía para acudir a los órganos de la jurisdicción laboral o aquellos otros que las partes acuerden para la resolución del conflicto planteado.
Convocatoria de la Comisión paritaria. La convocatoria de la reunión de la Comisión paritaria del Convenio colectivo podrá realizarse por cualquiera de las partes, con una antelación mínima de cinco días a la celebración de la reunión, recogiéndose en la convocatoria el orden del día correspondiente, lugar y hora de la reunión.
Domicilio de la Comisión mixta paritaria. El domicilio social de la Comisión mixta paritaria se establece en las respectivas sedes de la asociación de empresarios y trabajadores firmantes del presente Convenio, y en consecuencia se establecerá para la representación de los trabajadores en Cádiz, avenida de Andalucía número 6- 4. ª planta por CC.OO. y en avenida de Andalucía número 6- 5. ª Planta por U.G.T.
1. La admisión del personal se efectuará de acuerdo con las disposiciones vigentes en la materia y en ningún caso antes de que el trabajador haya cumplido dieciséis años.
2. Las empresas estarán obligadas a solicitar de los organismos públicos de empleo los trabajadores que necesiten, cuando así lo exija la legislación vigente, mediante oferta nominativa o genérica.
No obstante, podrán contratar directamente cuando hayan sido observadas las normas contenidas en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores y disposiciones legales complementarias.
1. las empresas, previamente al ingreso, podrán realizar a los interesados las pruebas de selección, prácticas y psicotécnicas que consideren necesarias para comprobar si su grado de aptitud y su preparación son adecuados a la categoría profesional y puesto de trabajo que vayan a desempeñar.
2. El trabajador, con independencia de su categoría profesional, y antes de su admisión en la empresa, será sometido a un reconocimiento médico.
Podrá concertarse por escrito un período de prueba, que en ningún caso podrá exceder de:
Técnicos titulados, cinco meses.
Personal administrativo y encargados, dos meses.
Resto de los trabajadores, un mes.
El empresario y el trabajador están, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba. Será nulo el pacto que establezca un período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación. Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa. La situación de incapacidad temporal, maternidad y adopción o acogimiento, que afecten al trabajador durante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.
El conductor que sea privado del permiso de conducir, por autorización judicial o gubernativas competentes, como consecuencia de accidentes de circulación, tendrá derecho a reingresar en la empresa conservando su antigüedad, salvo el tiempo de privación del carné