Source: http://docplayer.cz/1066026-Manual-pro-zajemce-o-vstup-do-projektu-vzdelavejte-se-pro-rust-v-karlovarskem-kraji-ii.html
Timestamp: 2017-09-24 16:06:54+00:00
Document Index: 50285865

Matched Legal Cases: ['zákona č.108', 'zákona č. 108', 'zákona č. 108', 'zákona č. 435', 'zákona č. 137', 'zákona č. 137']

Manuál pro zájemce o vstup do projektu Vzdělávejte se pro růst v Karlovarském kraji II - PDF
Download "Manuál pro zájemce o vstup do projektu Vzdělávejte se pro růst v Karlovarském kraji II"
1 Manuál pro zájemce o vstup do projektu Vzdělávejte se pro růst v Karlovarském kraji II (počet stran: 18 včetně přílohy) I. Co je projekt Vzdělávejte se pro růst v Karlovarském kraji II a pro koho je určen II. Podmínky získání příspěvku III. Předložení žádosti IV. Činnosti po schválení žádosti IV. Pravidla poskytování příspěvku I. Co je projekt Vzdělávejte se pro růst v Karlovarském kraji II a pro koho je určen 1. V čem spočívá princip a přínos projektu Projekt je určen zaměstnavatelům s předpokladem růstu v odvětvích významných v Karlovarském kraji, jejichž výčet obsahuje kapitola I. bod 2 tohoto dokumentu. Lze předpokládat, že tyto podniky budou nabírat nové pracovníky, které budou potřebovat vyškolit či rekvalifikovat, popř. bude pro zaměstnavatele nezbytné, aby školili stávající zaměstnance. Projekt je určen pro všechny typy podniků (malé, střední, velké). Projekt umožní vybraným podnikům získat finanční příspěvky na vzdělávání či rekvalifikaci svých zaměstnanců. Současně budou zaměstnavateli hrazeny mzdové náklady vzdělávaných zaměstnanců a to po dobu jejich vzdělávání (po tuto dobu totiž nemůže zaměstnavatel využít zaměstnance na jinou práci). Vzdělávání, na které lze poskytnout příspěvek, může být realizováno dodavatelsky nebo interním lektorem a musí být zaměřeno výhradně na následující oblasti: Další profesní vzdělávání zaměstnanců podporované zaměstnavateli s důrazem na odborné vzdělávání zaměstnanců a zaměstnavatelů zaměřené zejména na prohloubení, rozšíření, zvýšení, obnovení nebo udržení kvalifikace; klíčové (obecné) dovednosti, které zvyšují udržitelnost zaměstnání a zaměstnatelnost na trhu práce (práce s informačním i technologiemi, základní obchodní a komunikační dovednosti a další tzv. měkké dovednosti, jazyková příprava apod.). Tyto obecné dovednosti jsou přípustné pouze jako součást komplexních vzdělávacích a školicích aktivit. V případě Odborného vzdělávání pracovníků (zaměstnanců) poskytovatelů sociálních služeb sociální péče ambulantní a terénní formy (jedná se pouze o tyto typy služeb sociální péče osobní asistence, pečovatelská služba, podpora samostatného bydlení, odlehčovací služby, centra denních služeb, denní stacionáře, chráněné bydlení) a Odborného vzdělávání pečujících (fyzických) osob, které poskytují pomoc osobám se zdravotním postižením a příjemcům příspěvku na péči lze poskytnout příspěvek na vzdělávání v rámci kvalifikačních vzdělávacích programů akreditovaných na základě zákona č.108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů. 2. Kdo se může účastnit projektu Projektu Vzdělávejte se pro růst v Karlovarském kraji II se mohou účastnit zaměstnavatelé, kteří realizují svoji činnost ve vybraných odvětvích v rámci sekcí ekonomických činností těžba a dobývání, zpracovatelský průmysl, stavebnictví, maloobchod, doprava, ubytování, stravování a pohostinství, informační a komunikační činnosti, zdravotní a sociální péče (podporované NACE jsou vyspecifikovány v příloze č. 1) a jsou to: podnikatelské subjekty - právnická osoba založená za účelem podnikání, tj. obchodní společnost (veřejná obchodní společnost, komanditní společnost, společnost s ručením 1
2 omezeným a akciová společnost) nebo výrobní nebo spotřební družstvo a dále osoba samostatně výdělečně činná (dále jen OSVČ). OSVČ bez zaměstnanců lze podpořit jako potencionálního zaměstnavatele. Tento typ OSVČ může vzdělávat sebe sama s možností nárokování pouze nákladů vzdělávací aktivity, bez nárokování mzdových nákladů. zaměstnavatelé poskytovatelé služeb sociální péče ambulantní a terénní formy (osobní asistence, pečovatelská služba, podpora samostatného bydlení, odlehčovací služby, centra denních služeb, denní stacionáře, chráněné bydlení) s registrací dle zákona č. 108/2006 Sb., sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů, vzdělávací zařízení/instituce akreditovaná dle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů. nestátní neziskové organizace - pouze za předpokladu, že jejich hlavním předmětem činnosti je působnost v odvětví sekce Q Zdravotní a sociální péče (pouze odvětví 88.10). zaměstnavatel, jehož firma má sídlo na území hlavního města Prahy, pokud se vzdělávací aktivity budou týkat zaměstnanců mimopražských provozoven této firmy. Činnost v rámci CZ-NACE může být realizována jako hlavní i jako vedlejší 1. Příspěvek v rámci projektu nelze poskytnout: školám (tj. veřejným i soukromým základním, středním, vysokým aj. školám) a školským zařízením a jejich pracovníkům, kteří jsou cílovou skupinou příslušných prioritních os Operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost. Cílovou skupinou rovněž nejsou vzdělávací a poradenské instituce, a jejich pracovníci. veřejné správě a místní samosprávě a jejím zaměstnancům, kteří jsou cílovou skupinou Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost (dále jen OP LZZ), prioritní osy 4, oblast podpory 4.1 a 4.2. institucím služeb zaměstnanosti, spolupracujícím organizacím a jejich pracovníkům, kteří jsou cílovou skupinou OP LZZ, prioritní osy 2, oblast podpory 2.2. zadavatelům, poskytovatelům a dalším subjektům působících v oblasti sociálního začleňování/ sociálních služeb, kteří jsou cílovou skupinou OP LZZ, prioritní osy 3, oblast podpory 3.1 a 3.2, s výjimkou subjektů poskytujících služby sociální péče ambulantní nebo terénní formy. organizacím nebo zaměstnancům provozoven na území hlavního města Prahy. zaměstnancům, kteří nejsou státními příslušníky členských zemí EU nebo nemají trvalý pobyt na území ČR. zaměstnavatelům, pokud jsou souběžně příjemci peněžních prostředků poskytovaných na stejný účel (tj. obecné, případně specifické vzdělávání) ze státního rozpočtu, strukturálních fondů EU, případně z jiných programů a projektů EU. Za stejný účel se považuje vzdělávání týchž zaměstnanců ve stejném nebo obdobném typu vzdělávací aktivity. 1 CZ-NACE, klasifikace ekonomických činností spravovaná Českým statistickým úřadem. Zařazení zaměstnavatele do příslušných ekonomických činností dle této klasifikace je uvedeno v Registru ekonomických subjektů a lze jej ověřit on-line na či na ÚP ČR může ověřit klasifikaci ekonomických činností i na základě jiných dokumentů. 2
3 II. Podmínky získání příspěvku Projekt bude realizovat Úřad práce ČR (dále jen ÚP ČR ) na základě 106 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, který umožňuje ověřovat nové nástroje a opatření aktivní politiky zaměstnanosti (dále jen APZ"). Stejně jako u ostatních nástrojů APZ bude finanční podpora nenároková a o poskytnutí příspěvku bude rozhodovat příslušná krajská pobočka ÚP ČR, popř. Kontaktní pracoviště na úrovni okresů. Poskytování příspěvku se rovněž musí řídit pravidly ESF. 1. ÚP ČR bude při rozhodování o poskytnutí příspěvku vycházet z podkladů a informací, které zaměstnavatel dokládá k žádosti. ÚP ČR posoudí situaci na lokálním trhu práce a celkovou situaci podniku podle následujících kritérií: Význam daného podniku v regionu Význam odvětví podniku v regionu Nezbytnost vzdělávání zaměstnanců Zhodnocení případného rozšíření aktivit podniku či získávání nových zakázek Přínos vzdělávací aktivity pro zaměstnance Přiměřenost výsledků vzhledem k výši požadovaného příspěvku Nejedná se pouze o velikostní kritéria, rozhodující je komplexní dopad na regionální trh práce. Posuzuje se zejména vztah mezi vzděláváním, ekonomickou činností a dalším rozvojem podniku. Posuzuje se potenciál podniku na rozšíření výroby a tvorbu nových pracovních míst (např. předpoklad získání nových zakázek). Dopad vzdělávání na rozvoj podniku, kariérní růst zaměstnance a na jeho další uplatnitelnost na trhu práce. Posuzuje se efektivnost, účelnost a hospodárnost vynakládaných finančních prostředků. Za účelem objektivního posouzení žádosti je potřeba žádost vyplnit důkladně a jednoznačně. 2. Příspěvek je poskytován v režimu veřejné podpory na základě blokové výjimky či v režimu podpory de minimis. 3. Jestliže je příspěvek poskytován s využitím tzv. blokové výjimky je možné jej využít na obecné i specifické vzdělávání definované nařízením Evropské komise č. 800/2008. Dle tohoto nařízení nesmí intenzita podpory přesáhnout 25% způsobilých nákladů u specifického vzdělávání a 60% způsobilých nákladů u obecného vzdělávání. Intenzitu podpory však lze zvýšit o 10 procentních bodů, je-li vzdělávání poskytováno zdravotně postiženým nebo znevýhodněným pracovníkům (dle definice nařízení EK č. 800/2008). Dále lze intenzitu zvýšit o 10 procentních bodů, je-li podpora poskytnuta středním podnikům, a o 20 procentních bodů, je-li podpora poskytnuta malým podnikům. Maximální intenzita podpory může činit 80% způsobilých výdajů (toto a další podrobnosti viz příručka D7 Veřejná podpora a podpora de minimis v OP LZZ - V případě využití režimu podpory de minimis v souladu s Nařízením Komise (ES) č. 1998/2006 může zaměstnavatel obdržet příspěvek ve výši až 100% vynaložených nákladů, a to pokud v posledních třech účetních obdobích nevyčerpal finanční podporu v režimu de minimis a při splnění ostatních podmínek daných uvedeným Nařízením a příručkou Veřejná podpora a podpora de minimis v OP LZZ. Výše podpory ve třech účetních obdobích nesmí přesáhnout Eur ( Eur v oblasti silniční dopravy). Do uvedeného limitu se nezapočítává podpora poskytnutá na základě tzv. dočasného rámce. 4. V rámci jedné dohody bude příspěvek poskytován za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávacích aktivitách, přičemž tato doba zároveň nemůže být delší než 18 měsíců od zahájení vzdělávacích aktivit (nejdříve od ) a trvat déle než do Žadatel může čerpat maximálně částku Kč měsíčně (tj. celkem na mzdové náklady i vzdělávací aktivity). Podnikům s nadregionálním dosahem (tj. s počtem zaměstnanců nad 3
4 1 000 nebo s provozovnami ve více než dvou okresech) může být poskytnut příspěvek nad uvedený limit, a to na základě posouzení generálního ředitele ÚP ČR. Uvedený limit je průměrný, tzn., že pokud zaměstnavatel vyčerpá v jednom měsíci např Kč, v dalším měsíci může vyčerpat Kč. III. Předložení žádosti Zaměstnavatel předává žádost v tištěné formě, avšak příslušné kontaktní pracoviště ÚP ČR si může vyžádat podání této žádosti také v elektronické podobě. Obsah žádosti, včetně příloh, které je žadatel povinen k žádosti o příspěvek přiložit, stanoví zákon o zaměstnanosti. Některé z těchto příloh si na základě žádosti zaměstnavatele může zajistit či ověřit ÚP ČR sám a na své náklady. Tištěná forma musí být podepsána statutárním zástupcem zaměstnavatele. Pro elektronickou komunikaci je určena ová adresa, ke které má přístup odpovědný pracovník příslušného pracoviště ÚP ČR, jenž kontroluje správnost žádosti a případně identickou podobu elektronické a papírové verze. Elektronická verze se může vyžadovat za účelem sledování realizace projektu. Ze stejného důvodu ÚP ČR eviduje úspěšné i neúspěšné žádosti. Žádost předkládá zaměstnavatel k místně příslušné krajské pobočce Úřadu práce České republiky či k jejímu delegovanému pracovišti. Místní příslušnost je určena místem výkonu práce (provozovnou). Není-li místo výkonu práce definováno, řídí se místní příslušnost pravidelným místem výkonu práce, resp. místem, které je místem rozhodným pro vyměřování cestovních náhrad. V případě, že zaměstnavatel podává žádost za vícero provozoven v kraji, předkládá žádost přímo k příslušné krajské pobočce Úřadu práce České republiky. K podání a vyřízení žádosti může žadatel zplnomocnit jinou osobu, toto zplnomocnění však nelze vztáhnout na uzavření dohody a z ní vyplývajících povinností. Doporučený postup při podání žádosti: 1) Zaměstnavatel si vytipuje nově přijaté či stávající pracovníky, které potřebuje vyškolit, přeškolit či rekvalifikovat např. v souvislosti se získáním nových zakázek nebo s rozšiřováním výrobních či obchodních aktivit podniku. 2) Na základě výše uvedených skutečností zaměstnavatel identifikuje vzdělávací potřeby vybraných zaměstnanců a provede průzkum nabídek vzdělávacích institucí. 3) V případě nevyužití interního lektora průzkumem trhu zaměstnavatel zjistí a posoudí cenovou nabídku vzdělávacích institucí a provede kalkulaci nákladů požadovaných vzdělávacích aktivit. Seznámí se s příručkou D9 Metodický pokyn pro zadávání zakázek (viz kde nalezne pravidla pro výběr poskytovatele vzdělávání, který se musí uskutečnit po případném schválení žádosti o poskytnutí příspěvku. Výsledkem kalkulace nákladů bude přepokládaná cena za vzdělávací aktivitu, která bude uvedena v žádosti a může být ze strany ÚP ČR během hodnotícího procesu upravena. 4) Zaměstnavatel poté zpracuje žádost, kterou si stáhne z webové stránky https://portal.mpsv.cz/upcr/kp/kvk/projekty_esf/v_realizaci/rip/vspr_ii a doručí na příslušnou krajskou pobočku ÚP ČR nebo krajskou pobočkou delegované kontaktní pracoviště. Kromě informací o vzdělávací aktivitě dále formální přílohy, které jsou nutné pro posouzení žádosti: a) Potvrzení o bezdlužnosti zaměstnavatele (FÚ, CÚ, OSSZ a ZP). Uplyne-li ode dne, ke kterému byla bezdlužnost potvrzena, do dne podání žádosti doba delší než 30 dnů, nebudou tato potvrzení Úřadem práce akceptována. Dnem podání žádosti se rozumí den jejího doručení Úřadu práce. b) Originál nebo úředně ověřenou kopii prokazující právní formu zaměstnavatele c) Doklad o zřízení účtu u peněžního ústavu (např. smlouvu o zřízení účtu nebo potvrzení vystavené bankou) d) Plán vzdělávání, je-li Úřadem práce požadován 4
5 e) Čestné prohlášení zaměstnavatele o přijaté podpoře dle pravidla de minimis, či slučitelné podpoře (zaměstnavatel toto prohlášení nedokládá, pokud žádá v režimu blokové výjimky na vzdělávání) f) Čestné prohlášení o velikosti podniku g) Čestné prohlášení o příspěvcích v rámci projektu h) Prohlášení žadatele o podporu de minimis i) Seznam zaměstnanců navržených ke vzdělávací aktivitě Zaměstnavatel může s příslušnými pracovníky krajské pobočky ÚP ČR konzultovat svůj záměr. Pracovníci dle stávajících možností poskytnou zaměstnavatelům poradenství a konzultaci v přiměřeném rozsahu. Po předložení žádosti příslušné pracoviště ÚP ČR žádost posoudí, přičemž ji může zamítnout, vrátit k dopracování nebo rozhodnout o jejím přijetí. Příslušné pracoviště ÚP ČR je povinno poskytnout žadateli věcné hodnocení žádosti, včetně komentářů, bez uvedení členů hodnotící komise, pokud si tyto podklady žadatel od pracoviště vyžádá. IV. Činnosti po schválení žádosti, realizace 1) Pokud je žádost přijata a je a doručeno vyrozumění o poskytnutí příspěvku od ÚP ČR, zaměstnavatel v případě externího dodavatele vzdělávací aktivity provede výběr poskytovatele vzdělávání podle pravidel, stanovených pro projekty spolufinancované z ESF v aktuální příručce D9 Metodický pokyn pro zadávání zakázek OP LZZ a dle zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách. Stručný přehled základních pravidel * : Základním pravidlem je dodržování principů transparentnosti, rovného zacházení a zákazu diskriminace. Postupuje-li zadavatel v souladu s principy transparentnosti, rovného zacházení a zákazu diskriminace a současně respektuje ceny v místě a čase obvyklé a další zásady pro zadávání zakázek v OP LZZ, nemusí u zakázek, ve kterých předpokládaná hodnota plnění nepřesahuje částky Kč bez DPH, provádět výběrové řízení. Objednávka musí odpovídat parametrům nastaveným pro odborný rozvoj ve schválené žádosti a vyrozumění o schválení žádosti zaslané ÚP ČR. U zakázky do Kč bez DPH je třeba dodat minimálně 2 nabídky od dodavatelů. U odborného či jinak specifického vzdělávání se může stát, že nelze 2 nabídky dodat. V tomto případě stačí dodat prohlášení o neexistenci konkurenční nabídky. Stručný přehled pro zakázku od Kč do Kč: Oslovit dodavatelů Zveřejnění nabídek a výsledku VŘ Lhůta pro podání nabídek Hodnotící komise Profil dotovaného zadavatele je vhodné písemně vyzvat min. 3 dodavatele web minimálně 10 dní minimálně 3 členná + 1 náhradník zveřejnění smlouvy Pokud zakázka přesahuje hodnotu Kč bez DPH a vzhledem k tomu, že zaměstnavatelé čerpající finanční prostředky z projektu Vzdělávejte se pro růst v Karlovarském kraji II většinou spadají dle 2 zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách do kategorie dotovaného zadavatele (tj. jakýkoli soukromý zadavatel zakázky, která je z více než 50 % hrazena z veřejných zdrojů), je povinen řídit se postupy dle výše uvedeného zákona o veřejných zakázkách. Pravidla publicity v rámci OP LZZ spravuje Metodický pokyn pro zadávání zakázek OP LZZ. * Uvedené informace mají čistě informativní charakter, před zahájením výběru je potřeba seznámit se s Metodickým pokynem pro zadávání zakázek v nejnovější verzi. 5
6 2) Vzdělávání zaměstnanců může být řešeno prostřednictvím: a. Externího dodavatele - musí být vybraný v souladu s aktuální verzí příručky Metodický pokyn pro zadávání zakázek OP LZZ. Zaměstnavatel před podpisem dohody doloží kontaktnímu pracovišti ÚP ČR veškerou dokumentaci k realizaci výběrového řízení, včetně výzvy k předložení nabídek, zápisu o posouzení a hodnocení nabídek a smlouvy s dodavatelem vzdělávání. Výběrové řízení musí být realizováno tak, aby v zadávací dokumentaci byla identifikovatelná ta část stejného nebo obdobného plnění, která se vztahuje k příspěvku. Maximální požadovaná částka za tuto část plnění nesmí přesahovat částku odpovídající maximální výši nákladů na vzdělávání stejného nebo obdobného charakteru uvedených ve Vyrozumění o schválení žádosti v rámci projektu Vzdělávejte se pro růst v Karlovarském kraji II (dále jen Vyrozumění ), případně navýšenému o částku odpovídající spolufinancování žadatele. Vzdělávací zařízení nesmí vzdělávací aktivitu realizovat prostřednictvím subdodavatele. V případě akreditovaných vzdělávacích programů nebo vzdělávacích programů realizovaných podle zvláštních právních předpisů může vzdělavatel smluvně zajistit zkoušku dle příslušného zvláštního právního předpisu u jiného subjektu. Zaměstnavatel je povinen realizovat vzdělávací aktivitu včetně závěrečné zkoušky. b. Interního lektora - podmínkou je sepsaná pracovní smlouva s popisem pracovní činnosti na pozici interního lektora starší 3 měsíců, mezi zaměstnavatelem (žadatelem) a lektorem. Vyžaduje-li to zvláštní právní předpis, přiloží k žádosti doklad prokazující příslušnou kvalifikaci lektora. Pracovní úvazek může být i poloviční. Vzdělávací aktivitu je možné realizovat při splnění podmínek stanovených Zákoníkem práce i mimo pracovní dobu (přesčas, víkend). Konání vzdělávací aktivity mimo základní pracovní dobu je však nutno náležitě odůvodnit v žádosti. 3) ÚP ČR zkontroluje, zda zaměstnavatel vybral pro realizaci vzdělávací aktivity: a. Externí vzdělávací zařízení v souladu s pravidly stanovenými Metodickým pokynem pro zadávání zakázek OP LZZ v nejnovější verzi, který je k dispozici na a v souladu s Vyrozuměním a uzavře se zaměstnavatelem na každou vzdělávací aktivitu jednu nebo více písemných dohod o poskytnutí příspěvků v rámci projektu Vzdělávejte se pro růst v Karlovarském kraji II. Tato dohoda obsahuje práva a povinnosti obou smluvních stran a zaměstnavatel je povinen se s jejím obsahem důkladně seznámit. Přílohami dohody budou: Plánovaný harmonogram vzdělávací aktivity Seznam zaměstnanců pro vzdělávací aktivitu (pouze liší-li se od seznamu přiloženého k žádosti) Formulář Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě Formulář Vyúčtování vzdělávací aktivity v rámci projektu Vzdělávejte se pro růst v Karlovarském kraji II Obsah každé dohody může být změněn pouze formou písemného dodatku k dohodě. Dodatek k dohodě musí být uzavřen a podepsán oběma smluvními stranami přede dnem, než nastane změna, která je důvodem vypracování dodatku. Nedodržení podmínek dohody nelze řešit následným uzavřením dodatku k dohodě. b. V případě využití interního lektora zaměstnavatel doloží pracovní smlouvu, viz bod 2 b a dále tyto dokumenty: Plánovaný harmonogram vzdělávací aktivity Seznam zaměstnanců pro vzdělávací aktivitu (pouze liší-li se od seznamu přiloženého k žádosti) 6
7 Formulář Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě Formulář Vyúčtování nákladů vzdělávací aktivity interní lektor v rámci projektu Vzdělávejte se pro růst v Karlovarském kraji II 4) Před zahájením vzdělávacích aktivit musí zaměstnavatel sepsat se zapojenými zaměstnanci dohodu o zapojení do aktivit projektu Vzdělávejte se pro růst v Karlovarském kraji II. Tato dohoda musí minimálně obsahovat: Podmínky účasti zaměstnance na vzdělávací aktivitě. Stanovení studijních a výcvikových povinností zaměstnance. Součástí dohody je dále prokazatelné seznámení zaměstnance s předpisy BOZP (s ohledem na charakter odborného rozvoje může zaměstnavatel k proškolení BOZP smluvně zavázat dodavatele vzdělávací aktivity). V rámci dohody se zaměstnancem může zaměstnavatel splnit dále svoji povinnost seznámit zaměstnance se zařazením do projektu financovaného z OP LZZ a povinnost vyžádat si souhlas zaměstnance se zpracováním osobních údajů pro potřeby realizace projektu. Zaměstnavatel měsíčně předkládá vyúčtování mzdových nákladů (mezd/náhrady mezd či odměn z dohod) včetně odvodů na zdravotní a sociální pojištění. Dále zaměstnavatel zajistí informování ÚP ČR průběžně o změnách majících vliv na realizaci projektu (změny termínů, absence atd.). Po skončení vzdělávací akce, zaměstnavatel předkládá vyúčtování vzdělávacích aktivit a kopie dokladů o zaplacení daných výdajů. Formuláře pro vyúčtování nákladů vzory dokumentů jsou přílohou dohody a jsou ke stažení na https://portal.mpsv.cz/upcr/kp/kvk/projekty_esf/v_realizaci/rip/vspr_ii Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě Vyúčtování vzdělávací aktivity Vyúčtování vzdělávací aktivity interní lektor Zaměstnavatel může také žádat o proplacení DPH, jestliže nemůže žádat o jeho vrácení na FÚ. Zaměstnavatel dále dokládá: k vyúčtování mezd (průběžně) denní evidenci: Docházky jméno, příjmení, datum, počet hodin Vzdělávací aktivity datum, hodina začátku a konce, téma K vedení uvedené dokumentace může zaměstnavatel smluvně zavázat dodavatele vzdělávací aktivity a je možné je sloučit v jedné prezenční listině. Při závěrečném vyúčtování vzdělávací aktivity předkládá zaměstnavatel Závěrečný protokol obsahující: Informaci o dosažení předpokládaných cílů Seznam zaměstnanců, kteří odborný rozvoj nedokončili či dokončili neúspěšně spolu se zdůvodněním neúčasti/neúspěchu a délce vzdělávání, které absolvovali Seznam vydaných osvědčení/certifikátů Rovněž k vyhotovení tohoto dokumentu je vhodné smluvně zavázat dodavatele vzdělávací aktivity 7
8 V. Pravidla poskytování příspěvku 1. Úhrada mzdových nákladů 1.1. Mzdový příspěvek bude poskytnut za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě až do výše 100% skutečně vyplacených mzdových nákladů včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnanců, maximálně však 165 Kč na jednoho zaměstnance za každou hodinu (60 min) účasti zaměstnance na odborném rozvoji. Uznatelným nákladem jsou rovněž příplatky za práci přesčas či o víkendu, jestliže byly vynaloženy za dobu účasti zaměstnance na školení Maximální výše všech mzdových příspěvků v jednom měsíci na jednoho zaměstnance v rámci všech aktivit projektu Vzdělávejte se pro růst v Karlovarském kraji II činí Kč měsíčně při stanovené pracovní době podle 79 zákoníku práce. Při sjednání kratší pracovní doby podle 80 zákoníku práce se maximální měsíční výše poměrně krátí k délce sjednané pracovní doby. Mzdovým nákladem jsou rovněž odměny z dohod (DPP či DPČ). Do doby účasti na vzdělávací aktivitě se nezahrnuje přestávka na jídlo a oddech Maximální výše příspěvku na mzdové náklady interního lektora může činit nejvýše 230,- Kč za hodinu na osobní náklady včetně odvodů. ÚP ČR, krajská pobočka v Karlových Varech tuto maximální výši příspěvku zaměstnavateli vyplatí, pokud zaměstnavatel tuto částku skutečně vynaložil za dobu účasti interního lektora na vzdělávací aktivitě. Výše příspěvku se úměrně krátí v případě zkráceného pracovního poměru Příspěvek bude poskytován měsíčně zpětně na základě předloženého vyúčtování. 2. Úhrada nákladů na vzdělávací aktivity 2.1. Příspěvek lze poskytnout na úhradu nákladů zaměstnavatele vynaložených na zajištění vzdělávání jeho zaměstnanců na území České republiky Vzdělávací aktivity v rámci projektu musí souviset s podporovanými odvětvími CZ-NACE, tzn., že náplň školení se bude týkat těchto oborů (ekonomických činností) při splnění podmínek stanovených v bodě 2.3. ÚP ČR si za účelem posouzení této skutečnosti může po zaměstnavateli vyžádat vzdělávací plán či obdobný dokument. Příslušný obor, do nějž plánuje vzdělávání zaměřit, uvádí zaměstnavatel v žádosti. V rámci věcného hodnocení žádosti posoudí ÚP ČR účelnost vzdělávání ve vztahu ke konkrétním zaměstnancům a podporovaným ekonomickým činnostem. Za tímto účelem si ÚP ČR může vyžádat dodatečné informace týkající se např. pracovního zařazení (stávajícího i plánovaného) zapojených zaměstnanců. Není nutné, aby současná pracovní pozice zapojených zaměstnanců souvisela s podporovanými obory Vzdělávání, na které lze poskytnout příspěvek, musí být zaměřeno výhradně na následující oblasti: Další profesní vzdělávání zaměstnanců s důrazem na odborné vzdělávání stávajících nebo nově přijatých zaměstnanců a to formou odborného rozvoje zaměřeného zejména na získání, zvýšení, rozšíření, prohloubení, obnovení nebo udržení kvalifikace, realizované ve vzdělávacím programu: a) zařízením s akreditovaným vzdělávacím programem 2 2 Pozn.: program, kterému byla na základě potřeb trhu práce rozhodnutím Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy udělena akreditace. Akreditace se uděluje na dobu 3 let na základě písemné žádosti, jejíž součástí je vymezení obsahu a rozsahu vzdělávání, forem a metod výuky a způsobů 8
9 b) zařízením s akreditovaným vzdělávacím programem podle zvláštního právního předpisu (například zákon č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů) c) zařízením se vzdělávacím programem podle zvláštního právního předpisu (například vyhláška č. 77/1965 Sb., o výcviku, způsobilosti a registraci obsluh stavebních strojů, normy a předpisy pro oblast svařování a další) d) školou v rámci oboru vzdělání, který má zapsaný v rejstříku škol a školských zařízení nebo vysoká škola s akreditovaným studijním programem. Odborná jazyková výuka související s pracovní činností, kterou pracovník v rámci firmy vykonává nebo bude vykonávat a související s některou z podporovaných ekonomických činností 3. Další profesní vzdělávání zaměstnanců dle konkrétních potřeb zaměstnavatelů, včetně přípravy na konkrétní náplň práce pro konkrétní pracovní pozici, včetně tzv. soft skills, které nelze realizovat dle bodu a). O těchto případech rozhoduje ÚP ČR na základě posouzení konkrétní situace. Zaměstnavatel ve své žádosti odůvodní potřebu tohoto vzdělávání pro zaměstnance a firmu Vzdělávání musí probíhat pouze prezenční formou. Vzdělávání formou e-learningu není možné V případě akreditovaného vzdělávacího programu nebo vzdělávacího programu realizovaného podle zvláštních právních předpisů je dokladem o absolvování vzdělávací aktivity získané osvědčení (popř. jiný doklad o úspěšném absolvování aktivity), v případě neakreditovaného vzdělávacího programu je dokladem potvrzení o absolvování vzdělávací aktivity a evidence docházky V případě předčasného ukončení vzdělávací aktivity jsou za uznatelné náklady považovány pouze skutečně vynaložené náklady za již realizovanou část aktivity Pokud je externí dodavatel vzdělávací aktivity plátcem DPH a zároveň zaměstnavatel nemůže požádat příslušný finanční úřad o vrácení zaplacené daně z přidané hodnoty, pak je DPH uznatelným nákladem projektu Náklady na vzdělávací aktivity se účtují po ukončení vzdělávací aktivity, která je předmětem dohody. Příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity je ÚP ČR poskytován až po jejím skončení Pro doložení výdajů, které zaměstnavatel vynaložil na vzdělávací aktivity, je určen výkaz Vyúčtování vzdělávacích aktivit v rámci projektu Vzdělávejte se pro růst v Karlovarském kraji II Uznatelnost nákladů vzdělávací aktivity je podmíněna splněním požadavků daných Metodickým pokynem pro zadávání veřejných zakázek (příručka D9). ověřování výsledků vzdělávání v rekvalifikaci. Vzdělávací program musí být v souladu s cíli a obsahem vzdělávání podle zvláštních právních předpisů (zákon č. 561/2004 Sb., školský zákon, Zákon č. 179/2006 Sb., zákon o uznávání výsledků dalšího vzdělávání a zákon č. 111/1998 Sb., o vysokých školách). 3 Pozn.: jazykové vzdělávání musí být zajištěno pouze lektorem, jehož jazykové znalosti budou minimálně na referenční úrovni B1 (tedy B1, B2, C1, C2) Společného evropského referenčního rámce pro jazyky, a který absolvoval příslušnou jazykovou zkoušku odpovídající této úrovni. Bližší informace naleznete na stránkách Ministerstva školství mládeže a tělovýchovy Kvalifikaci lektora ověřuje zaměstnavatel v rámci výběru vhodného dodavatele (např. formou kvalifikačních kritérií uvedených v zadávací dokumentaci výběrového řízení). 9
10 3. Publicita Zaměstnavatel je povinen při realizaci projektu spolupracovat s ÚP ČR na publicitě projektu, řídit se Manuálem pro publicitu OP LZZ dostupným na a Závazným balíčkem k provádění propagačních a informačních aktivit a to minimálně v následujícím rozsahu: Zajistit informování svých zaměstnanců o zařazení do projektu. Zajistit umístění minima publicity OP LZZ na všech relevantních dokumentech (zejména dohody, prezenční listiny, zadávací dokumentace a jiné dokumenty). Minimum publicity není nutné umisťovat na dokumenty, kde to z technických důvodů není možné (např. faktury). Minimum publicity rovněž nemusí být umístěno na prezenčních listinách, jestliže není vzdělávací aktivita realizována pouze pro zaměstnavatele a rovněž na osvědčeních o úspěšném absolvování kurzu, jestliže to povaha takovýchto dokumentů vylučuje (např. je jejich forma stanovena právním předpisem). V případě, že je vzdělávací aktivita realizována pouze pro zaměstnavatele je zaměstnavatel povinen zajistit označení školící místnosti v souladu s pravidly publicity OP LZZ vymezenými v Manuálu pro publicitu OP LZZ. Za dostačující je považováno označení školící místností dostatečně velkou a viditelnou cedulí (např. čtvrtka) s řadou log. Zaměstnavatel není povinen plnit povinnost vkládat na web stručnou prezentaci projektu, která je uvedena v Závazném balíčku. 10
11 Příloha č. 1 Ekonomické činnosti CZ-NACE podporované v rámci regionálního individuálního projektu Vzdělávejte se pro růst v Karlovarském kraji II SEKCE B - TĚŽBA A DOBÝVÁNÍ 08 Ostatní těžba a dobývání 08.1 Dobývání kamene, písků a jílů Dobývání kamene pro výtvarné nebo stavební účely, vápence, sádrovce, křídy a břidlice Provoz pískoven a štěrkopískoven; těžba jílů a kaolinu 08.9 Těžba a dobývání j. n Těžba chemických minerálů a minerálů pro výrobu hnojiv Těžba rašeliny Těžba soli Ostatní těžba a dobývání j. n. SEKCE C - ZPRACOVATELSKÝ PRŮMYSL 10 Výroba potravinářských výrobků 10.1 Zpracování a konzervování masa a výroba masných výrobků Zpracování a konzervování masa, kromě drůbežího Zpracování a konzervování drůbežího masa Výroba masných výrobků a výrobků z drůbežího masa 10.7 Výroba pekařských, cukrářských a jiných moučných výrobků Výroba pekařských a cukrářských výrobků, kromě trvanlivých Výroba sucharů a sušenek; výroba trvanlivých cukrářských výrobků Výroba makaronů, nudlí, kuskusu a podobných moučných výrobků 11 Výroba nápojů 11.0 Výroba nápojů Výroba nealkoholických nápojů; stáčení minerálních a ostatních vod do lahví 13 Výroba textilií 13.1 Úprava a spřádání textilních vláken a příze Úprava a spřádání textilních vláken a příze 13.2 Tkaní textilií Tkaní textilií 13.3 Konečná úprava textilií Konečná úprava textilií 13.9 Výroba ostatních textilií Výroba pletených a háčkovaných materiálů Výroba konfekčních textilních výrobků, kromě oděvů Výroba koberců a kobercových předložek Výroba lan, provazů a síťovaných výrobků Výroba netkaných textilií a výrobků z nich, kromě oděvů 11
12 13.96 Výroba ostatních technických a průmyslových textilií Výroba ostatních textilií j. n. 14 Výroba oděvů 14.1 Výroba oděvů, kromě kožešinových výrobků Výroba kožených oděvů Výroba pracovních oděvů Výroba ostatních svrchních oděvů Výroba osobního prádla Výroba ostatních oděvů a oděvních doplňků 14.2 Výroba kožešinových výrobků Výroba kožešinových výrobků 14.3 Výroba pletených a háčkovaných oděvů Výroba pletených a háčkovaných punčochových výrobků Výroba ostatních pletených a háčkovaných oděvů Výroba pilařská a impregnace dřeva Výroba pilařská a impregnace dřeva 20 Výroba chemických látek a chemických přípravků 20.1 Výroba základních chemických látek, hnojiv a dusíkatých sloučenin, plastů a syntetického kaučuku v primárních formách Výroba jiných základních organických chemických látek Výroba plastů v primárních formách 22 Výroba pryžových a plastových výrobků 22.1 Výroba pryžových výrobků Výroba ostatních pryžových výrobků 22.2 Výroba plastových výrobků Výroba plastových obalů Výroba ostatních plastových výrobků 23 Výroba ostatních nekovových minerálních výrobků 23.1 Výroba skla a skleněných výrobků Výroba plochého skla Tvarování a zpracování plochého skla Výroba dutého skla Výroba skleněných vláken Výroba a zpracování ostatního skla vč. technického 23.4 Výroba ostatních porcelánových a keramických výrobků Výroba keramických a porcelánových výrobků převážně pro domácnost a ozdobných předmětů 23.6 Výroba betonových, cementových a sádrových výrobků Výroba betonových výrobků pro stavební účely 12
13 23.9 Výroba brusiv a ostatních nekovových minerálních výrobků j. n Výroba brusiv Výroba ostatních nekovových minerálních výrobků j. n. 25 Výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků, kromě strojů a zařízení 25.1 Výroba konstrukčních kovových výrobků Výroba kovových konstrukcí a jejich dílů Výroba kovových dveří a oken 25.2 Výroba radiátorů a kotlů k ústřednímu topení, kovových nádrží a zásobníků Výroba radiátorů a kotlů k ústřednímu topení Výroba kovových nádrží a zásobníků 25.3 Výroba parních kotlů, kromě kotlů pro ústřední topení Výroba parních kotlů, kromě kotlů pro ústřední topení 25.4 Výroba zbraní a střeliva Výroba zbraní a střeliva 25.5 Kování, lisování, ražení, válcování a protlačování kovů; prášková metalurgie Kování, lisování, ražení, válcování a protlačování kovů; prášková metalurgie 25.6 Povrchová úprava a zušlechťování kovů; obrábění Povrchová úprava a zušlechťování kovů Obrábění 25.7 Výroba nožířských výrobků, nástrojů a železářských výrobků Výroba nožířských výrobků Výroba zámků a kování Výroba nástrojů a nářadí 25.9 Výroba ostatních kovodělných výrobků Výroba ocelových sudů a podobných nádob Výroba drobných kovových obalů Výroba drátěných výrobků, řetězů a pružin Výroba spojovacích materiálů a spojovacích výrobků se závity Výroba ostatních kovodělných výrobků j. n. 27 Výroba elektrických zařízení 27.1 Výroba elektrických motorů, generátorů, transformátorů a elektrických rozvodných a kontrolních zařízení Výroba elektrických motorů, generátorů a transformátorů Výroba elektrických rozvodných a kontrolních zařízení 27.2 Výroba baterií a akumulátorů Výroba baterií a akumulátorů 13
14 27.3 Výroba optických a elektrických kabelů, elektrických vodičů a elektroinstalačních zařízení Výroba optických kabelů Výroba elektrických vodičů a kabelů j. n Výroba elektroinstalačních zařízení 27.4 Výroba elektrických osvětlovacích zařízení Výroba elektrických osvětlovacích zařízení 27.5 Výroba spotřebičů převážně pro domácnost Výroba elektrických spotřebičů převážně pro domácnost Výroba neelektrických spotřebičů převážně pro domácnost 27.9 Výroba ostatních elektrických zařízení Výroba ostatních elektrických zařízení 28 Výroba strojů a zařízení j. n Výroba strojů a zařízení pro všeobecné účely Výroba motorů a turbín, kromě motorů pro letadla, automobily a motocykly Výroba hydraulických a pneumatických zařízení Výroba ostatních čerpadel a kompresorů Výroba ostatních potrubních armatur Výroba ložisek, ozubených kol, převodů a hnacích prvků 28.2 Výroba ostatních strojů a zařízení pro všeobecné účely Výroba pecí a hořáků pro topeniště Výroba zdvihacích a manipulačních zařízení Výroba kancelářských strojů a zařízení, kromě počítačů a periferních zařízení Výroba ručních mechanizovaných nástrojů Výroba průmyslových chladicích a klimatizačních zařízení Výroba ostatních strojů a zařízení pro všeobecné účely j. n. 29 Výroba motorových vozidel (kromě motocyklů), přívěsů a návěsů 29.1 Výroba motorových vozidel a jejich motorů Výroba motorových vozidel a jejich motorů 29.2 Výroba karoserií motorových vozidel; výroba přívěsů a návěsů Výroba karoserií motorových vozidel; výroba přívěsů a návěsů 29.3 Výroba dílů a příslušenství pro motorová vozidla a jejich motory Výroba elektrického a elektronického zařízení pro motorová vozidla Výroba ostatních dílů a příslušenství pro motorová vozidla 32 Ostatní zpracovatelský průmysl 32.2 Výroba hudebních nástrojů Výroba hudebních nástrojů 14
15 33 Opravy a instalace strojů a zařízení 33.1 Opravy kovodělných výrobků, strojů a zařízení Opravy kovodělných výrobků Opravy strojů Opravy elektronických a optických přístrojů a zařízení Opravy elektrických zařízení 33.2 Instalace průmyslových strojů a zařízení Instalace průmyslových strojů a zařízení SEKCE F - STAVEBNICTVÍ 41 Výstavba budov 41.1 Developerská činnost Developerská činnost 41.2 Výstavba bytových a nebytových budov Výstavba bytových a nebytových budov 42 Inženýrské stavitelství 42.1 Výstavba silnic a železnic Výstavba silnic a dálnic Výstavba železnic a podzemních drah Výstavba mostů a tunelů 42.2 Výstavba inženýrských sítí Výstavba inženýrských sítí pro kapaliny a plyny Výstavba inženýrských sítí pro elektřinu a telekomunikace 42.9 Výstavba ostatních staveb Výstavba vodních děl Výstavba ostatních staveb j. n. 43 Specializované stavební činnosti 43.1 Demolice a příprava staveniště Demolice Příprava staveniště Průzkumné vrtné práce 43.2 Elektroinstalační, instalatérské a ostatní stavebně instalační práce Elektrické instalace Instalace vody, odpadu, plynu, topení a klimatizace Ostatní stavební instalace 43.3 Kompletační a dokončovací práce Omítkářské práce 15
16 43.32 Truhlářské práce Obkládání stěn a pokládání podlahových krytin Sklenářské, malířské a natěračské práce Ostatní kompletační a dokončovací práce 43.9 Ostatní specializované stavební činnosti Pokrývačské práce Ostatní specializované stavební činnosti j. n. SEKCE G - VELKOOBCHOD A MALOOBCHOD; OPRAVY A ÚDRŽBA MOTOROVÝCH VOZIDEL 47 Maloobchod, kromě motorových vozidel 47.1 Maloobchod v nespecializovaných prodejnách Maloobchod s převahou potravin, nápojů a tabákových výrobků v nespecializovaných prodejnách Ostatní maloobchod v nespecializovaných prodejnách 47.2 Maloobchod s potravinami, nápoji a tabákovými výrobky ve specializovaných prodejnách Maloobchod s ovocem a zeleninou Maloobchod s masem a masnými výrobky Maloobchod s rybami, korýši a měkkýši Maloobchod s chlebem, pečivem, cukrářskými výrobky a cukrovinkami Maloobchod s nápoji Maloobchod s tabákovými výrobky Ostatní maloobchod s potravinami ve specializovaných prodejnách 47.3 Maloobchod s pohonnými hmotami ve specializovaných prodejnách Maloobchod s pohonnými hmotami ve specializovaných prodejnách 47.4 Maloobchod s počítačovým a komunikačním zařízením ve specializovaných prodejnách Maloobchod s počítači, počítačovým periferním zařízením a softwarem Maloobchod s telekomunikačním zařízením Maloobchod s audio- a videozařízením 47.5 Maloobchod s ostatními výrobky převážně pro domácnost ve specializovaných prodejnách Maloobchod s textilem Maloobchod s železářským zbožím, barvami, sklem a potřebami pro kutily Maloobchod s koberci, podlahovými krytinami a nástěnnými obklady Maloobchod s elektrospotřebiči a elektronikou Maloobchod s nábytkem, svítidly a ostatními výrobky převážně pro domácnost ve specializovaných prodejnách 47.6 Maloobchod s výrobky pro kulturní rozhled a rekreaci ve specializovaných prodejnách Maloobchod s knihami 16
17 47.62 Maloobchod s novinami, časopisy a papírnickým zbožím Maloobchod s audio- a videozáznamy Maloobchod se sportovním vybavením Maloobchod s hrami a hračkami 47.7 Maloobchod s ostatním zbožím ve specializovaných prodejnách Maloobchod s oděvy Maloobchod s obuví a koženými výrobky Maloobchod s farmaceutickými přípravky Maloobchod se zdravotnickými a ortopedickými výrobky Maloobchod s kosmetickými a toaletními výrobky Maloobchod s květinami, rostlinami, osivy, hnojivy, zvířaty pro zájmový chov a krmivy pro ně Maloobchod s hodinami, hodinkami a klenoty Ostatní maloobchod s novým zbožím ve specializovaných prodejnách Maloobchod s použitým zbožím v prodejnách 47.8 Maloobchod ve stáncích a na trzích Maloobchod s potravinami, nápoji a tabákovými výrobky ve stáncích a na trzích Maloobchod s textilem, oděvy a obuví ve stáncích a na trzích Maloobchod s ostatním zbožím ve stáncích a na trzích 47.9 Maloobchod mimo prodejny, stánky a trhy Maloobchod prostřednictvím internetu nebo zásilkové služby Ostatní maloobchod mimo prodejny, stánky a trhy SEKCE H - DOPRAVA A SKLADOVÁNÍ 49 Pozemní a potrubní doprava 49.4 Silniční nákladní doprava a stěhovací služby Silniční nákladní doprava Stěhovací služby SEKCE I - UBYTOVÁNÍ, STRAVOVÁNÍ A POHOSTINSTVÍ 55 Ubytování 55.1 Ubytování v hotelích a podobných ubytovacích zařízeních Ubytování v hotelích a podobných ubytovacích zařízeních 55.2 Rekreační a ostatní krátkodobé ubytování Rekreační a ostatní krátkodobé ubytování 55.3 Kempy a tábořiště Kempy a tábořiště 55.9 Ostatní ubytování 17
18 55.90 Ostatní ubytování 56 Stravování a pohostinství 56.1 Stravování v restauracích, u stánků a v mobilních zařízeních Stravování v restauracích, u stánků a v mobilních zařízeních 56.2 Poskytování cateringových a ostatních stravovacích služeb Poskytování cateringových služeb Poskytování ostatních stravovacích služeb Stravování v závodních kuchyních Stravování ve školních zařízeních, menzách Poskytování jiných stravovacích služeb j. n Pohostinství Pohostinství SEKCE J - INFORMAČNÍ A KOMUNIKAČNÍ ČINNOSTI 62 Činnosti v oblasti informačních technologií 62.0 Činnosti v oblasti informačních technologií Programování Poradenství v oblasti informačních technologií Správa počítačového vybavení Ostatní činnosti v oblasti informačních technologií SEKCE Q - ZDRAVOTNÍ A SOCIÁLNÍ PÉČE 86 Zdravotní péče 86.1 Ústavní zdravotní péče Ústavní zdravotní péče 86.9 Ostatní činnosti související se zdravotní péčí Ostatní činnosti související se zdravotní péčí 88 Ambulantní nebo terénní sociální služby 88.1 Ambulantní nebo terénní sociální služby pro seniory a osoby se zdravotním postižením Ambulantní nebo terénní sociální služby pro seniory a osoby se zdravotním postižením 88.9 Ostatní ambulantní nebo terénní sociální služby Sociální služby poskytované dětem Ostatní ambulantní nebo terénní sociální služby j. n. 18