Source: https://www.grupo2000.es/como-sera-la-prorroga-de-los-ertes-estos-son-los-requisitos/
Timestamp: 2020-07-07 18:05:56
Document Index: 41878443

Matched Legal Cases: ['artículo 2', 'artículo 23', 'artículo 1', 'artículo 22', 'artículo 47', 'artículo 4']

por Ángela Martínez Labrador | Jun 27, 2020 | Sin categoría | 27 Comentarios
¿Cómo se prorrogan los ERTES? Estos son los requisitos y exenciones, según el Real Decreto Ley 24/2020, de 26 de junio. En este artículo te contamos también cuál sería el procedimiento según la nueva normativa.
Su aprobación ha sido necesaria para dar solución a los diferentes escenarios a los que se pueden enfrentar las empresas en los meses de verano, como consecuencia de la crisis sanitaria.
¿Qué opciones tengo si mi empresa está en ERTE de fuerza mayor? ¿Qué ocurre con mi ERTE a partir del 1 de julio?
Si tu empresa está en ERTE de fuerza mayor, podrás mantenerlo si tu actividad no puede reiniciarse, pasará a denominarse ERTE de transición. La norma indica que tu empresa deberá reincorporar a los trabajadores en la medida que sea necesario para desarrollar la actividad. Para ello, se podrán pasar los trabajadores en suspensión a una reducción de jornada.
Todas las modificaciones del ERTE en las que se alternen periodos de actividad e inactividad tendrían que comunicarse a mes vencido por Certifica@2. Y con carácter previo, al SEPE. Te recomendamos leer nuestro artículo «cómo sacar a trabajadores del ERTE» para ver todos los trámites.
Según el artículo 2, otra opción es iniciar un procedimiento de ERTE ETOP (por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas), que se regularía por el artículo 23 del RDL 8/2020.
EL ERTE ETOP tendría como fecha de efectos la fecha que indiques como de finalización del ERTE de fuerza mayor. En este caso también podrías aplicar exenciones en los seguros sociales y tendrías que realizar la solicitud colectiva de las prestaciones.
El RD Ley fija nuevas exenciones para los ERTES a partir del 1 de julio. Los porcentajes variarán según el volumen de plantilla y las medidas aplicadas. A continuación los vemos todos:
¿Qué exoneraciones en seguros sociales se aplican para las prórrogas de los ERTES de fuerza mayor y ERTES ETOP?
La nueva norma permite la aplicación de exoneraciones en las cotizaciones de los trabajadores en ERTE de fuerza mayor desde el 1 de julio hasta el 30 de septiembre.
Una novedad importante: Las empresas en ERTE ETOP o que soliciten su aplicación ahora, podrán acceder a exenciones en los seguros sociales a partir del 1 de julio. Es una ayuda importante, ya que estas empresas no han podido aplicar exoneraciones durante el estado de alarma. Más abajo vemos cuáles serán los porcentajes.
Las exoneraciones a aplicar en los seguros sociales aumentarán para los trabajadores que se hayan reincorporado y se reducen para los que siguen en el ERTE. Estos beneficios se aplicarán también para las empresas que estén en ERTE ETOP o inicien uno nuevo a partir de julio:
Si existen nuevos rebrotes que obliguen a suspender la actividad, las empresas que soliciten un nuevo procedimiento de fuerza mayor (más abajo te explico cuál sería el procedimiento ahora), podrán aplicar las siguiente exoneraciones:
Empresas con menos de 50 trabajadores (de julio a septiembre)
El control de los ERTES se va a intensificar por parte de Inspección y se vigilarán las posibles situaciones de fraude. Se perseguirán especialmente los casos en los que los trabajadores realizan toda la jornada, pero oficialmente siguen en ERTE.
Las sociedades con más de 50 trabajadores que se acojan a exenciones en Seguridad Social no podrán hacer reparto de dividendos en el ejercicio fiscal, excepto si renuncian a las exoneraciones.
Las empresas que tengan su domicilio fiscal en paraísos fiscales no podrán aplicar las exenciones.
¿Cuándo finalizan los ERTES por fuerza mayor? ¿Y los ERTES ETOP?
Según el artículo 1, el ERTE por fuerza mayor que hayas iniciado antes del 1 de julio podrá finalizar como máximo hasta el 30 de septiembre. A no ser que la situación obligue a que el Gobierno los amplíe.
Pero si prevés que el perjuicio para tu actividad se va a extender más allá de esa fecha, podrías iniciar paralelamente el proceso de solicitud para un ERTE ETOP para continuar en ERTE pasado el 30 de septiembre, eso sí, no se aplicarían exenciones a partir de esa fecha.
Si las medidas aplicadas son a través de un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, el ERTE ETOP finalizará en la fecha que hayas indicado en la solicitud.
También finalizará si desistes de las medidas aplicadas y comunicas el fin del ERTE al SEPE. Te recomendamos leer nuestro artículo cómo finalizar un ERTE para ver todas las instrucciones. La norma obliga a que comuniques la renuncia como máximo en 15 días tras la fecha en que tenga efectos y realices la comunicación previa para las prestaciones al SEPE, en el artículo te explicamos cómo.
¿Cuándo comienza el compromiso del mantenimiento de empleo por 6 meses?
Para poder aplicar las exenciones en los seguros sociales es obligatorio realizar una declaración responsable en la liquidación de cuotas de TGSS que corresponda a ese mes e indicar tipo de inactividad en cada trabajador. Te explicamos cuál es el procedimiento en nuestro artículo sobre trámites en TGSS y SEPE.
El RD Ley indica que, para las empresas que apliquen exenciones por primera vez, este mantenimiento de empleo durante 6 meses computará desde el 27 de junio, fecha de entrada en vigor de la norma.
Esto sería aplicable para los nuevos ERTES a partir del 1 de julio y los ERTE ETOP ya existentes que continúen durante el verano.
Si ya tenías un ERTE de fuerza mayor total o parcial activo, el mantenimiento de empleo será desde la fecha de reanudación de la actividad, entendiéndose esto como el momento desde el que se comiencen a reincorporarse al trabajo las personas afectadas, aunque sea parcialmente (Disposición Adicional Sexta del RD Ley 8/2020).
El mantenimiento no se entenderá incumplido si en ese periodo se extinguen contratos por despido disciplinario, procedente, dimisiones, incapacidad, jubilación, fin de llamamiento para fijos discontinuos, extinción de la obra y servicio. O si tu empresa está en riesgo de concurso de acreedores.
¿Qué sucede si hay un rebrote, puedo volver a aplicar un ERTE de fuerza mayor? ¿Puedo iniciar un nuevo ERTE por fuerza mayor?
Desde el 1 de julio de 2020 ya no se admitirán nuevas solicitudes para iniciar ERTES de fuerza mayor amparados en el artículo 22 del RD Ley 8/2020.
En estos casos se prevé que se puedan solicitar nuevos ERTES de fuerza mayor total si existen medidas que restringen la actividad. El procedimiento sería el regulado en el artículo 47.3 del Estatuto de los Trabajadores, que remite al 51.7 del ET y exige que la fuerza mayor sea constatada por la autoridad laboral.
El procedimiento se iniciará mediante solicitud de la empresa junto a las pruebas que lo justifiquen. Simultáneamente, se comunicará a los representantes legales de los trabajadores.
La resolución de la autoridad laboral se dictará en 5 días desde la solicitud y surtirá efectos desde la fecha de inicio de la fuerza mayor.
La empresa deberá comunicar posteriormente esa decisión a los representantes legales de los trabajadores y a la autoridad laboral.
Se prohibe el despido por causas relacionadas con el ERTE
Se amplía la prohibición de despedir por causas relacionadas con las circunstancias por las que solicitas el ERTE para las empresas que apliquen estas medidas hasta el 30 de septiembre. Los despidos realizados serán considerados improcedentes y afectaría a las exoneraciones en los seguros sociales.
¿Qué te parecen estas medidas? ¿Crees que serán efectivas para tu empresa? ¿Tienes dudas? Nos encantará leer tus comentarios. Déjanos uno más abajo. ¡Gracias!
Estas son las últimas novedades de nuestro blog:
Fuente: Real Decreto Ley 24/2020
jose luis	el 2 julio, 2020 a las 11:57 am
Por los trabajadores rescatados en mayo y junio puedo aplicarme las exenciones de este nuevo rdl?
Ángela Martínez Labrador	el 2 julio, 2020 a las 2:10 pm
Buenas tardes, José Luis. Sí es posible, mientras tu empresa esté en situación de ERTE, según el RDL 24/2020, se aplicarán de julio a septiembre «respecto de las personas trabajadoras que reinicien su actividad a partir del 1 de julio de 2020, así como de aquellas otras referidas en el artículo 4.2.a) del Real Decreto ley 18/2020, de 12 de mayo, y de los períodos y porcentajes de jornada trabajados a partir de ese momento». Estos trabajadores son los a los que se aplicaron exenciones durante mayo y junio. Un saludo
yasmina	el 1 julio, 2020 a las 4:35 pm
mi empresa va a seguir en erte hasta septiembre, alargandolo asi desde marzo. los trabajadores vamos a seguir cobrando en julio la prestacion de forma automatica o tardaran como paso en marzo?
Mari Carmen Camacho Fernandez	el 1 julio, 2020 a las 12:13 pm
Buenas tardes, si una empresa a 30 /06/2020 tiene a todos los trabajadores incorporados debo de dar por finalizado el ERTE DE FUERZA MAYOR PARCIAL o puedo continuar en fuerza mayor parcial.
Maite	el 1 julio, 2020 a las 11:11 am
si he sacado a todos los trabajadores del erte, sigo teniendo las exoneraciones hasta el 30 de septiembre?
ANA	el 1 julio, 2020 a las 10:19 am
Buenos días, si una empresa ha sacado a todos sus trabajadores del ERTE, hay que comunicar a la autoridad laboral el fin del ERTE y las cuotas dejarían de estar bonificadas… o bien siguen las bonificaciones hasta septiembre?
Vanessa	el 1 julio, 2020 a las 7:06 am
Buenos días. La presente es porque estamos en situación de ERTE por fuerza mayor y la prorroga la mantendremos hasta el 30 de septiembre como indica el gobierno. No podemos rescatar a los trabajadores hasta entonces. ¿tengo que hacer algún comunicado a algún organismo oficial (SEPE, SS, Autoridad Laboral?Yo entiendo que no puesto que vamos a seguir en la misma situación pero necesito que me lo aclaren porque hasta el momento no han dicho nada al respecto
Dévora	el 30 junio, 2020 a las 10:03 pm
La empresa para la que trabajo esté en ERTE por FM parcial. Nos han comunicado que a partir de julio, pasaremos a ERTE ETOP hasta diciembre. Mis dudas son las siguientes:
-Con ERTE ETOP, ¿sigo sin consumir paro?
-Cuándo comienza a contar el compromiso del mantenimiento del empleo de los 6 meses? (Estoy desde el principio con reducción de jornada, nunca se paró la actividad al cien por cien)
-¿Sigo cobrando el 70% con el ETOP o disminuyen las cantidades progresivamente?
ana lopezuribe	el 30 junio, 2020 a las 12:55 pm
Si una empresa reinicia la actividad con todos sus trabajadores puede mantener el erte de suspensión de contratos por fuerza mayor y aplicarse bonificación aun cuando estén de alta en la actividad todos sus trabajadores a tiempo completo?
joana	el 30 junio, 2020 a las 11:09 am
Nuestra empresa tiene un ERTE DE FUERZA MAYOR PARCIAL y ha ido sacando en diferentes fechas a trabajadores durante el mes de junio. Todos han quedado fuera en fecha 30/06/2020.
Entiendo que mientras no lo comunique a la Autoridad Laboral y aunque todos los trabajadores estén fuera, el ERTE sigue en pie por si alguna vez, antes del 30/09 tienen que volver a poner a alguien.
Lo que intento averiguar es que pasa con las exoneraciones. ¿ Pueden aplicarse la exoneración por ser trabajadores reincorporados o activados a trabajar aunque no tengan a nadie en el ERTE ?
Necesitamos aclarar este dato.
Juan Antonio	el 30 junio, 2020 a las 11:03 am
Bones, una pregunta al respecto de los ERTES, llegado el vencimiento de un erte por causas economicas motivado por la situacion de la COVD19, se puede prorrogar igual que los de fuerza mayor, o se ha de solicitar uno de nuevo?
Vicente	el 2 julio, 2020 a las 11:01 pm
Al igual que tu Juan Antonio estoy desde el 01/04 en un ERTE ETOP. Mi pregunta es: ¿Al llegar la fecha de finalización del ETOP se puede prorrogar automaticamente? Y la otra debí haberme reincorporado el 01/07 y mi jefa vía telefónica me dijo que no iniciariamos, tenemos una reunión hoy 03/07 y temo por que habrán pasado 3 días no vaya a ser que eso justifique un despido disciplinario por falta al trabajo de 3 días. Un saludo
Irene	el 30 junio, 2020 a las 9:27 am
Hola, una empresa con 1 trabajador (o varios) que se reincorporan todos a la actividad laboral se entiende que ya no tiene ERTE y por lo tanto no se puede beneficiar de las exoneraciones? gracias
M JESUS	el 29 junio, 2020 a las 3:22 pm
EMPRESA ERTE TOTAL, PROTESICO DENTAL, CON UN TRABAJADOR, NO SE INCORPORA . ¿ ESTA EMPRESA SEGUIRA EN ERTE TOTAL, CON BONIFICACION HASTA 30 SEPTIEMBRE?
Ángela Martínez Labrador	el 30 junio, 2020 a las 9:02 am
Hola María Jesús. Si esta empresa sigue en ERTE total, pasaría a ser considerada ERTE de transición y podría mantenerse así hasta septiembre. Los porcentajes de exención bajarían progresivamente hasta septiembre. Y sobre todo, debe poder justificarse debidamente para evitar problemas después, porque se revisará todo para ver si persistían las causas que dieron lugar al ERTE. Un saludo
GLORIA	el 29 junio, 2020 a las 2:48 pm
tanto en erte de fuerza mayor total o parcial, se debe comunicar alguna circunstancia a la Autoridad Laboral? o solo al SEPE y TESORERIA?
Ángela Martínez Labrador	el 30 junio, 2020 a las 9:07 am
Hola Gloria. Si hay algún cambio en el ERTE, en todo caso se deberá de informar al SEPE y comunicar la variación en TGSS. Para el fin del ERTE se debe comunicar además a la Autoridad Laboral que corresponda en el plazo máximo de 15 días desde la fecha en que tenga efectos el fin del ERTE. Un saludo
Laura	el 30 junio, 2020 a las 9:57 pm
Empresa con ERTE parcial, 2 trabajadores uno trabajando y otro sigue en erte hasta 30 septiembre, desde cuando se computa el mantenimiento del empleo para el que esta todavia en erte?
Feli	el 29 junio, 2020 a las 1:16 pm
Mi empresa está en ERTE parcial, desde el día 26 de junio que salió el BOE, se sabe son prorrogados hasta el 30 de septiembre, tienen obligación de comunicar a los trabajadores?.
Ángela Martínez Labrador	el 30 junio, 2020 a las 9:19 am
Hola Feli. Aunque en la norma no se exige la comunicación a los trabajadores de la prórroga, se especifica que se debe comunicar al SEPE y TGSS, es recomendable que lo hagan, más bien para que los trabajadores estén informados y más tranquilos sobre la situación. Un saludo
Maite	el 27 junio, 2020 a las 1:35 pm
Sigue sin quedar claro que puede considerarse fuerza mayor total o parcial, y si toda aquella empresa que haya estado en un Erte FM ,aunque hayan recuperado a todos los trabajadores , puede continuar exonetandose. Podria aclarar ese asunto? GRacias
Emilio Hernandez	el 27 junio, 2020 a las 9:59 am
Yo tengo un ERTE por causas económicas por Covid19 de reducción de jornada, antes 40h y ahora 12h de mediados de abril hasta el 31 de octubre. Como es por Covid19 se supone que no me consume prestación de desempleo, es decir, que si más adelante me despiden podré disfrutar de mis días de paro como si no los hubiera gastado. Mi pregunta es a partir de que se acabo el estado de alarma los días de paro sí que se gastan y ya cuentan como disfrutados o el periodo se alarga hasta finales de septiembre o como el ERTE es hasta finales de octubre y es por covid toda la prestación que estoy consumiendo en realidad no cuenta si en el futuro me despiden y entonces dispondré de toda la prestación sin que se me quiten días?
Esmeralda morales	el 2 julio, 2020 a las 12:12 pm
Los que hasta ahora hemos estado en erte desde el 14 de marzo y seguimos..la empresa solo lo notifica al sepe o tiene que volver a enviar documentacion para la prorroga del 30 de sepriembre?
Cristina	el 4 julio, 2020 a las 8:21 am
Hola Emilio. Yo en esta semana iré a un ERTE ETOP.
Y me surge tambien la duda de que si se consume paro o no.
Ángela Martínez Labrador	el 7 julio, 2020 a las 2:35 pm
Hola Cristina. Según el RDL 24/2020 no consumiría prestación por desempleo si se prorrogan hasta el 30 de septiembre. Un saludo
Francisco	el 26 junio, 2020 a las 1:42 pm
Estoy en ERTE ETOP.
Leí distintas versiones sobre desde cuando rigen los 6 meses para poder despedirme.
Unos dicen desde entrada de vigor del decreto, y otro desde finalización del ERTE.
Alguien irme una respuesta fiable? Gracias!!!
Irene	el 29 junio, 2020 a las 8:14 am
desde la fecha de reanudación de la actividad, entendiéndose esto como el momento desde el que se comiencen a reincorporarse al trabajo las personas afectadas, aunque sea parcialmente (Disposición Adicional Sexta del RD Ley 8/2020).