Source: https://bop.dipujaen.es/edicto/38711/N
Timestamp: 2019-02-21 16:32:41
Document Index: 123551530

Matched Legal Cases: ['Artículo 7', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 18', 'artículo 20', 'Artículo 28', 'Artículo 31', 'Artículo 34', 'Artículo 36', 'Artículo 39', 'artículo 9', 'Artículo 42', 'Artículo 49', 'Artículo 52']

BOP: Nº 8 de 14-enero-2014
Páginas: 544 - 572
Referencia: 166/2014
Acuerdo económico y social entre el Ayuntamiento de La Guardia de Jaén y sus funcionarios.
Que el Ayuntamiento Pleno, en sesión celebrada el día 31 de julio de 2013, aprobó el Acuerdo Económico Social de los Funcionarios del Ayuntamiento de La Guardia de Jaén y su publicación en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia.
TÍTULO 1.-DISPOSICIONES GENERALES
1.-Las normas contenidas en el presente Acuerdo son de aplicación a todos los Funcionarios de este Ayuntamiento.
2.-Los acuerdos, disposiciones, decretos y normas municipales, en tanto no contradigan lo establecido en el presente Acuerdo, serán de aplicación a todos los Funcionarios de Carrera, Funcionarios Interinos y Funcionarios en Prácticas, al servicio de la Corporación en lo que sea más favorable.
1.-El presente Acuerdo tendrá vigor a partir del día siguiente a la aprobación por el Pleno de la Corporación y su publicación en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia, siendo de aplicación desde el 1-1-2013 al 31-12-2016.
Si no fuese denunciado por alguna de las partes dentro de los treinta días anteriores a la fecha de vencimiento, se considerará prorrogado tácitamente por anualidades sucesivas.
Las condiciones pactadas en éste Acuerdo, forman un todo orgánico e indivisible en el conjunto de su texto y a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas global e individualmente, pero siempre con referencia a cada Funcionario en su respectiva categoría y cómputo anual.
En el supuesto de ser anulado o modificado algunos de sus preceptos por la jurisdicción competente, el Acuerdo deberá ser modificado por acuerdo de ambas partes en aquello que se ajuste a las normas vigentes. El resto del articulado tendrá eficacia sin necesidad de redactarse uno nuevo.
TÍTULO 2.-ORGANIZACION DEL TRABAJO
d) La Valoración de los Puestos de Trabajo.
e) Relación de puestos de trabajo.
Artículo 7.-Clasificación de los Funcionarios.
Los Funcionarios del Ayuntamiento podrán ser Funcionarios de Carrera, personal con nombramiento de Interinos, así como Funcionarios en Prácticas.
Con anterioridad a la aprobación del presupuesto de la Corporación y una vez examinadas las vacantes existentes en la plantilla de personal, se basara a lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público, la plantilla presupuestaria y la Oferta de Empleo Público, donde se recogerán los puestos de trabajo reservados a promoción interna, dotándose presupuestariamente las vacantes del año correspondiente.
3.-Cualquier modificación deberá ser negociada con los representantes legales sindicales firmantes de éste Acuerdo.
El Ayuntamiento seleccionará su personal de plantilla, de acuerdo con su Oferta de Empleo Pública, mediante convocatoria pública y a través del sistema de concurso-oposición y oposición libre, en los que se garantizará en todo caso, los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad.
Las bases por las que se regirán los sistemas de ingreso en plantilla, deberán ser aprobadas por el Alcalde, previa negociación con los representantes legales de los Funcionarios.
Artículo 10.-Concurso de traslados.
Los puestos vacantes en la plantilla de la Corporación y sus organismos autónomos, se cubrirán mediante concurso de traslados, entre los Funcionarios de igual categoría de la plaza a cubrir.
En todas las convocatorias, el Ayuntamiento facilitará la promoción interna de sus Funcionarios.
Los Funcionarios deberán poseer los requisitos para el ingreso, tener una antigüedad de, al menos, dos años de servicio activo en el inferior subgrupo o grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga subgrupo y superar las correspondientes pruebas selectivas.
En cuanto a los sistemas de selección de concurso-oposición, serán negociados previamente por la Corporación con los representantes legales de los Funcionarios.
Artículo 12.-Trabajos de superior categoría.
El Funcionario que realice trabajos de superior categoría, motivados por el servicio y a instancia de la Corporación, tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice en retribuciones complementarias.
TÍTULO 3.-SALUD LABORAL
• Durante los tres primeros días: el funcionario que se encuentre en esta situación percibirá un complemento retributivo del cincuenta por ciento de las retribuciones que se venían percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad, (salvo el complemento específico el cual en ningún caso se abonará ni tendrá en cuenta para la determinación de dicho complemento retributivo).
• Desde el día cuarto hasta el vigésimo, ambos inclusive: el funcionario percibirá un complemento que sumado a la prestación económica reconocida por la Seguridad Social, nunca podrá superar el setenta y cinco por ciento de las retribuciones que le vinieran correspondiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad (salvo el complemento específico el cual en ningún caso se abonará ni tendrá en cuenta para la determinación de dicho complemento retributivo).
• A partir del día vigésimo primero y hasta el nonagésimo, ambos inclusive: el funcionario percibirá el total de las retribuciones básicas, de la prestación por hijo a cargo, en su caso, y de las retribuciones complementarias (salvo el complemento específico el cual en ningún caso se abonará ni tendrá en cuenta para la determinación de dicho complemento retributivo).
• La prestación reconocida por la Seguridad Social será complementada desde el primer día hasta alcanzar como máximo el cien por cien de las retribuciones que vinieran correspondiendo a dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad.
El Funcionario, desde el primer día de enfermedad, deberá justificar dicha situación mediante parte médico de baja correspondiente.
El Ayuntamiento proporcionará uniformes de trabajo en concordancia con el puesto de trabajo y la función que se realice. El modelo concreto, número de prendas, periodicidad y puesto de trabajo a los que se le asignan, se determinará de acuerdo con la Mesa General de Negociación, que deberá determinarlo en un período no superior a tres meses.
Para la Policía Local se estará a lo establecido reglamentariamente por la Junta de Andalucía, en su normativa específica.
En los casos previstos en los apartados a), b), y c) el tiempo transcurrido durante el disfrute de estos permisos se computará como de servicio efectivo a todos los efectos, garantizándose la plenitud de derechos económicos de la funcionaria y, en su caso, del otro progenitor, durante todo el periodo de duración del permiso, y, en su caso, durante los periodos posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir algún concepto retributivo se determina en función del periodo de disfrute del permiso.
El Ayuntamiento pondrá a disposición de sus Empleados Públicos una revisión médica anual, entre los meses de abril y mayo, en horas de mañana y en los días establecidos por el Ayuntamiento previa comunicación, a cuyo fin el Ayuntamiento pondrá los medios técnicos sanitarios.
Artículo 18.-Segunda Actividad.
Por el Ayuntamiento y los representantes sindicales se estudiarán aquellos casos de Funcionarios pertenecientes al cuerpo de la Policía Local que soliciten el paso a una segunda actividad, por razones de edad, en los términos previstos en el Decreto 135/2003, de la Consejería de Gobernación de la Junta de Andalucía.
Todos aquellos Funcionarios, que por razones de enfermedad, incapacidad laboral física o psíquica, que no puedan desempeñar adecuadamente sus funciones, pasarán a los Servicios Auxiliares que se determinan en la Relación de Puestos de Trabajo, prioritariamente relacionados con su puesto de trabajo y siempre que conserven la capacidad adecuada para su desempeño.
En todo caso se respetará el 100% de las retribuciones de su puesto de trabajo
TÍTULO 4.-MEJORAS SOCIALES
El Ayuntamiento aportará para todos los funcionarios con una antigüedad mínima de un año, la cantidad única y anual de 3.005,06 €, para ayuda de las Mejoras Sociales que se relacionan posteriormente en los artículo 20, 21, 22, y 23, siendo la Comisión Paritaria la encargada de su asignación u control.
- Se valorarán las solicitudes presentadas en el mes de octubre y tendrá validez un año anterior. En caso de que la cuantía de las solicitudes supere la cantidad establecida para la bolsa de ayuda de acción social, será prorrateada entre todas las solicitudes presentadas.
Los Funcionarios percibirán una ayuda económica para hacer frente a los gastos originados por la compra de prótesis sanitarias, abonándoseles previa justificación mediante factura o receta médica.
Esta prestación la percibirán los Funcionarios por aquellas personas que están incluidas en su seguro médico.
En caso de que ambos cónyuges sean Funcionarios municipales, estas prestaciones sólo las percibirán uno de ellos y cubrirán como máximo las siguientes cuantías:
Silla invalido
Su valor y tiempo a dictamen de la comisión paritaria
Se establece una ayuda por nupcialidad de una mensualidad completa, para los Funcionarios fijos o interinos, con una antigüedad mínima de un año.
La percepción de la ayuda por nupcialidad en caso de matrimonio entre Funcionarios del Ayuntamiento, será la mensualidad más alta.
Los Funcionarios afectados por el presente Acuerdo tendrán derecho a la percepción de anticipos reintegrables según las siguientes modalidades:
a) Hasta 2.537,95 €.-Reintegrables en 36 meses.
b) Hasta 1.691,97 €.-Reintegrables en 24 meses.
c) Hasta 845,98 €.-Reintegrables en 12 meses.
Los criterios de concesión y cuantía del dinero a asignar entre cada una de las modalidades serán fijados por la Comisión Paritaria de vigilancia y en todo caso la devolución se hará en los meses establecidos aportando el 10% de las retribuciones que cada Funcionario tenga.
El Ayuntamiento suscribirá un Seguro de Vida nominal para cada uno de los Funcionarios incluidos en el ámbito de aplicación del presente acuerdo en las siguientes cantidades:
7.049,87 €
35.249,36 €
Invalidez permanente, Total, Absoluta y Gran Invalidez
El Ayuntamiento proveerá de Tarjeta de identificación a todos los Funcionarios para acreditar su condición, así como del correspondiente Carnet profesional homologado para los componentes de la Policía Local.
Al cumplir los 25 años de antigüedad en el Ayuntamiento, el personal funcionario tendrá un reconocimiento por parte de la Corporación, que se determinará en el seno de la Mesa General de Negociación.
Artículo 28.-Jubilación anticipada.
El Ayuntamiento tendrá en consideración la situación de los funcionarios/as que soliciten su jubilación anticipada con un mes de antelación. Por ello, la empresa realizará las actuaciones oportunas para hacer menos lesiva esa situación de jubilación, y en el seno de la Mesa General de Negociación se arbitrarán instrucciones en este sentido, que la posibiliten.
El Ayuntamiento aportará para todos los funcionarios del Ayuntamiento con una antigüedad mínima de un año, la cantidad de 3.005,10 € anuales, para ayuda escolar, relacionada con libros y material escolar.
TÍTULO 5.-RETRIBUCIONES, JORNADAS, HORARIOS Y DESCANSOS
Las retribuciones percibidas por los Funcionarios gozarán de la publicidad establecida en la normativa vigente, teniendo en cuenta la PPP y RPT.
1.-Retribuciones Básicas.-Serán las establecidas en la legislación vigente para cada grupo en lo referente a salario base y trienios, teniendo derecho cada Funcionario/a a dos gratificaciones extraordinarias al año, por importe, cada una de ellas, de una mensualidad del salario base, la antigüedad correspondiente y cualquier otro concepto retributivo que a tal fin reconozca la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
2.-Complemento de Destino.-Los intervalos niveles entre los distintos grupos (A.B.C.D.E) serán los siguientes:
4.-Gratificaciones.-Retribuirá servicios extraordinarios, fuera de la jornada normal de trabajo. Se abonarán en la cuantía que se acuerde entre la Corporación y los representantes sindicales en Mesa General de Negociación.
5.-Productividad.-El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos que se determinarán en la Mesa General de Negociación.
Artículo 31.-Retribuciones del personal interino.
Los servicios extraordinarios se reducirán al mínimo indispensable, evitando su realización. No obstante, las que se realicen motivadas por ausencias imprevistas, trabajos excepcionales y otras situaciones estructurales derivadas de la propia naturaleza del servicio público que presta la Corporación, tendrán el carácter de excepcionales. Para las mismas se establecerá la siguiente gratificación:
a) Hora servicio extraordinario nocturno (desde las 22:00 a 06:00 horas): 40%
b) Hora de servicio extraordinaria en festivo: 70%
c) Hora de servicio extraordinaria en día nocturno y festivo: 100%
Se establecerá de acuerdo con los límites anuales legalmente previstos, un sistema de productividad vinculado con el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés e iniciativa con que el/la funcionario/a desempeñe su trabajo y con el objetivo de conseguir una adecuada modernización administrativa y adecuación a las nuevas tecnologías y en base al rendimiento global e interés de cada funcionario.
Artículo 34.-Dietas y Kilometraje.
Igualmente, el personal que por razón del servicio tenga que utilizar su vehículo propio, recibirá 0,19 € por kilómetro.
1. El personal funcionario tendrá derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de veintidós días hábiles de duración por año completo de servicio o de los días que correspondan proporcionalmente al tiempo de servicios efectivos prestados.
Artículo 36.-Permisos retribuidos de los funcionarios públicos.
e.1) De primer grado (cónyuge, padres, hijos, suegros):
e.1.1) tres días hábiles si ha ocurrido en la localidad.
e.1.2) Cinco días hábiles si ocurrió en distinta localidad.
e.2) De segundo grado (abuelos, nietos, hermanos, cuñados):
e.2.1) dos días hábiles si ocurrió en la misma localidad.
e.2.2) Cuatro días hábiles si ocurrió en distinta localidad.
f) Permiso por paternidad: quince días.
g) Adopción o acogimiento (preadoptivo, permanente o simple): 16 semanas ininterrumpidas más dos semanas por discapacidad del menor, o adopción múltiple a partir del segundo. Si existe desplazamiento de los progenitores al país de origen, se tendrán dos meses de permiso adicionales, pero con las retribuciones básicas.
h) Protección y derechos al embarazo y parto.
i) Por mudanza o cambio de domicilio: un día, por traslado de domicilio sin cambio de residencia.
j) Por concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en Centros Oficiales durante los días de su celebración
k) El empleado público que curse estudios en centros de enseñanza oficiales y siempre que se haya matriculado del curso completo y acudan a los exámenes de todas las asignaturas, tendrá derecho hasta diez días laborables para preparación de exámenes, pudiéndose fraccionar en períodos a lo largo del año, siempre que se acrediten dichos estudios con los correspondientes documentos tanto de matrícula como de tasas.
l) Por otros motivos particulares previa instancia razonada y autorización del órgano competente, dándose cuenta a la comisión paritaria.
m) Por consulta médica del trabajador/a, cónyuge e hijos, el tiempo imprescindible para ello, siempre que se acredite con el correspondiente justificante del servicio sanitario en el cual refleje días y horas de consulta.
n) Razones de guarda legal:
o) Cuidado de un familiar de primer grado:
Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy graves y por el plazo máximo de un mes. Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo máximo de un mes.
p) Conciliación de la vida familiar y laboral: se estará a lo dispuesto a la Ley del Estatuto Básico del Empleado Publico.
q) Permiso por razón de violencia de género:
El permiso no retribuido deberá ser solicitado con un mes de antelación, tanto el permiso como su prórroga, entendiéndose como renuncia a su puesto de trabajo si no se presenta al día siguiente de la fecha de su cumplimiento, que deberá ser avisada al funcionario/a con 15 días de antelación, salvo casos de fuerza mayor.
Cuando el/la funcionario/a tenga concedido anticipo de haberes, deberá comprometerse por escrito a abonar, previamente o por mensualidades, la parte de reintegro que le corresponda por el tiempo que permanezca en esta situación.
Artículo 39.-Jornada laboral Semanal.
1. El calendario laboral es el instrumento técnico a través del cual se realiza la distribución de la jornada y la fijación de los horarios de los funcionarios del Ayuntamiento de La Guardia.
2. Los órganos competentes en materia de personal aprobarán anualmente, antes del 28 de febrero de cada año, sus calendarios laborales con arreglo a las presentes normas y previa negociación, en todo caso, con las Organizaciones Sindicales firmantes de este Acuerdo, en el ámbito de representación que corresponda, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 9.4. a) de la Ley 9/1987, de 12 de junio.
1. Duración. La duración de la jornada general de trabajo en el Ayuntamiento de La Guardia será de 37 horas y treinta minutos, al igual que se establece para la Administración General del Estado.
Como norma general, habrá dos días de descanso ininterrumpido a la semana, preferentemente sábados y domingos, salvo en aquellos sistemas de trabajo en los que no sea posible por el servicio. En estos casos se arbitrarán los horarios correspondientes de acuerdo con las necesidades del mismo, una vez oídos los representantes de los Funcionarios.
Artículo 42.-Situaciones Administrativas: Excedencias
Los Funcionarios de esta Corporación, podrán obtener Excedencia con arreglo a las disposiciones legales vigentes.
TÍTULO VI.-REGIMEN DISCIPLINARIO
1. Los funcionarios públicos quedan sujetos al régimen disciplinario establecido en el presente Título y en las normas que las Leyes de Función Pública dicten en desarrollo de este Estatuto.
2. Los funcionarios públicos que indujeren a otros a la realización de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria incurrirán en la misma responsabilidad que éstos.
4. El régimen disciplinario del personal Funcionario se regirá, en lo no previsto en el presente Título, por la legislación general.
3. Las faltas graves serán establecidas por Ley de las Cortes Generales o de la Asamblea Legislativa de la correspondiente Comunidad Autónoma, atendiendo a las siguientes circunstancias:
b) Despido disciplinario del Funcionario, que sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves y comportará la inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares a las que desempeñaban.
2. Procederá la readmisión del Funcionario cuando sea declarado improcedente el despido acordado como consecuencia de la incoación de un expediente disciplinario por la comisión de una falta muy grave.
2. El procedimiento disciplinario que se establezca en el desarrollo de este Acuerdo se estructurará atendiendo a los principios de eficacia, celeridad y economía procesal, con pleno respeto a los derechos y garantías de defensa del presunto responsable.
TÍTULO VII.-DERECHOS SINDICALES
Artículo 49.-Junta de personal o Delegado/s de Personal.
Sin perjuicio de las formas de representación establecidas en la Ley 11/1985 de 2 de agosto de libertad sindical, los Funcionarios tendrán los derechos y funciones conferidos en la Ley 9/90 de Órganos de representación.
Sin perjuicio de otras formas de participación, la representación legal del conjunto de los Funcionarios del Excmo. Ayuntamiento de La Guardia de Jaén, corresponde a los Órganos Electos de representación sindical recogidos en las disposiciones vigentes.
La Corporación reconoce el derecho de sus Funcionarios a constituirse en Secciones Sindicales y afiliarse libremente a las mismas.
5.-Será función fundamental de las Secciones Sindicales, la negociación de las condiciones de trabajo de los Funcionarios que se efectuara mediante la capacidad representativa reconocida a las Organizaciones Sindicales en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, Ley de Órganos de Representación, Determinación de las Condiciones de Trabajo y Participación del personal al Servicio de las Administraciones Publicas. Estatuto de los Funcionarios y demás legislación que resulte aplicable.
Artículo 52.-Representación de los Funcionarios.
A los efectos del presente Acuerdo la expresión "representantes de los Funcionarios" comprende las personas reconocidas como tales en virtud de la legislación en vigor ya se trate:
b) De representantes electos, es decir, representantes libremente elegidos por el conjunto de Funcionarios de la Corporación, de conformidad con las disposiciones vigentes.
Cada representante de los Funcionarios tendrá las siguientes garantías mínimas:
e) Disponer de un crédito mensual de 15 horas retribuidas.
1.-Los representantes de los Funcionarios que tienen la garantía y el derecho al crédito de cuarenta horas retribuidas son:
b) Las horas sindicales de los representantes de los Funcionarios, miembros de un mismo Sindicato, se pueden acumular en uno o varios de sus componentes, independientemente del órgano representativo al que pertenezcan y sin rebasar en ningún momento el máximo total que corresponda al conjunto de ellos.
e) No mermar sus retribuciones en los días en que se encuentre con horas sindicales cualquier representante de los Funcionarios, los cuales tendrán la consideración a todos los efectos de días realmente trabajados.
Los representantes de los Funcionarios tendrán las siguientes funciones:
3.-Participar según se determine en el ámbito de la negociación colectiva, en la gestión de obras sociales establecidas por la Corporación en beneficio del conjunto de sus Funcionarios o de sus familiares.
Es competencia de los representantes de los Funcionarios la defensa de los intereses generales y específicos del conjunto de los Funcionarios del Excmo. Ayuntamiento
Los representantes de los Funcionarios, sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior, tendrán las siguientes competencias:
c) Igualmente, los órganos de representación de los Funcionarios tendrán acceso y podrán emitir informe en cualesquiera otros expedientes en materia de personal.
Los Funcionarios del Excmo. Ayuntamiento podrán ejercer su derecho a reunirse con los requisitos y condiciones que se señalan, estando legitimados para convocar reunión quien/es tenga/n la consideración y reconocimiento de "Representantes de los Funcionarios", sin perjuicio de lo establecido en al legislación vigente para la generalidad de los Funcionarios.
2.-Que el total de las reuniones que se celebren no superen el número de 12 horas mensuales.
En el caso de que se pretenda la presencia en alguna reunión de personas ajenas a la plantilla de Funcionarios, será necesario:
Velando las partes firmantes del presente Acuerdo por la libertad del empleado para ejercer libremente el derecho de huelga, así como el mantenimiento de los servicios públicos esenciales, pactan que en caso de producirse la convocatoria de huelga los servicios mínimos establecidos serán los mismos que se efectúan en un día festivo.
La Corporación facilitará a los representantes de los Funcionarios los medios necesarios para el cumplimiento de sus funciones tales como:
El Excmo. Ayuntamiento dará conocimiento a los representantes de los Funcionarios aquellos Acuerdos, Resoluciones y Decretos que afecten al personal que representan.
La Guardia de Jaén, a 13 de enero de 2014.- El Alcalde-Presidente, Juan Morillo García.