Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-09-octubre-2000-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-34010
Timestamp: 2016-10-25 16:41:56
Document Index: 401549685

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'artículo 90', 'artículo 17', 'Artículo 5', 'artículo 4', 'artículo 4', 'Artículo 6', 'artículo 4', 'Artículo 8', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'artículo 21', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'artículo 46', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'artículo 25', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 36', 'Artículo 38', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'artículo 69', 'artículo 12', 'artículo 4', 'artículo 30', 'artículo 27', 'Artículo 5', 'Artículo 7']

RESOLUCIÓN de 9 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Aceralia Sidstahl Ibérica, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 9 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Aceralia Sidstahl Ibérica, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 9 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Aceralia Sidstahl Ibérica, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 9 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Aceralia Sidstahl Ibérica, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Ámbito de aplicaciónArtículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporal.CAPÍTULO II Tiempo de trabajoArtículo 4. Jornada de trabajo.Artículo 5. Horarios de trabajo.Artículo 6. Distribución irregular de la jornada.Artículo 7. Horas extraordinarias.Artículo 8. Vacaciones: Duración.Artículo 9. Permisos retribuidos.Artículo 10. Permisos no retribuidos.Artículo 11. Excedencias.CAPÍTULO III OrganizaciónArtículo 12. Organización del trabajo.CAPÍTULO IV Estructura profesionalSECCIÓN 1.ª CLASIFICACIÓN PROFESIONALArtículo 13. Clasificación profesional.Artículo 14. Clasificación organizativa.Artículo 15. Divisiones funcionales.Artículo 16. Grupos profesionales.SECCIÓN 2.ª MOVILIDADArtículo 17. Movilidad funcionalArtículo 18. Permutas.CAPÍTULO V EmpleoSECCIÓN 1.ª CONVENIOS DE COLABORACIÓN EN LA FORMACIÓN Y PRINCIPIOS DE LA CONTRATACIÓNArtículo 19. Convenios de colaboración en la formación y principios de la contratación.Artículo 20. Duración de los contratos eventuales por circunstancias de la producciónSECCIÓN 2.ª DESARROLLO Y MEJORA DE LOS RECURSOS HUMANOSArtículo 21. Desarrollo y mejora de los recursos humanos.CAPÍTULO VI Régimen económicoArtículo 22. Retribuciones.Artículo 23. Actualización.Artículo 24. Prima de resultados.CAPÍTULO VII Formación y promoción profesionalSECCIÓN 1.ª FORMACIÓNArtículo 25. Formación.SECCIÓN 2.ª PROMOCIÓNArtículo 26. Promoción.CAPÍTULO VIII Seguridad y salud laboralArtículo 27. Principios generales.Artículo 28. Comité de Seguridad y Salud Laboral.Artículo 29. Plan de prevención y salud laboral.Artículo 30. Formación.Artículo 31. Personal discapacitado.CAPÍTULO IX Medio ambienteArtículo 32. Medio ambiente.CAPÍTULO X Procedimiento de solución extrajudicial de conflictosSECCIÓN 1.ª PROCEDIMIENTO DE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOSArtículo 33. Procedimiento de solución extrajudicial de conflictos.SECCIÓN 2ª. SERVICIOS NECESARIOS EN CASO DE HUELGAArtículo 34. Servicios necesarios en caso de huelga.CAPÍTULO XI Beneficios socialesArtículo 35. Premios de vinculación.Artículo 36. Ayuda para estudios.Artículo 37. Préstamos.Artículo 38. Préstamos para vivienda.CAPÍTULO XII Previsión socialSECCIÓN 1.ª INCAPACIDAD TEMPORAL Y MATERNIDADArtículo 39. Incapacidad temporal.Artículo 40. Maternidad.SECCIÓN 2.ª SEGUROSArtículo 41. Seguro colectivo de vida.CAPÍTULO XIII Representación y acción sindical en la empresaArtículo 43.Artículo 44.CAPÍTULO XIV Código de conductaArtículo 45.CAPÍTULO XV Comisión de Información y SeguimientoArtículo 46.Disposición transitoria primera.Disposición transitoria segunda.Disposición transitoria tercera.Disposición adicional primera. Vinculación ala totalidad,Disposición adicional tercera.Disposición derogatoria única.Disposición final primera. Articulación de la negociación.Disposición final segunda. Relevo y jubilación parcial.Disposición final tercera. Adecuación del tiempo de trabajo: Conversión del contrato.Disposición final cuarta. Derecho supletorio.ANEXO 1ANEXO 2 OMITIDOANEXO 3ANEXO 4Artículo 1. Principios ordenadores.Artículo 2. Graduación de las faltas.Artículo 3. Faltas leves.Artículo 4. Faltas graves.Artículo 5 Faltas muy graves.Artículo 6. Sanciones.Artículo 7. Prescripción
RESOLUCIÓN de 9 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Aceralia Sidstahl Ibérica Sociedad Anónima".
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "Aceralia Sidstah1 Ibérica, Sociedad Anónima" (código de Convenio número 9013032), que fue suscrito con fecha 14 de julio de 2000, de una pone, por los designados por la Dirección de la empresa, para su representación, y de otra, por el Comité de Empresa y Delegados de Personal, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 9 de octubre de 2000. La Directora general, por ausencia (artículo 17 de la Ley 30/1992, y disposición adicional tercera del Real Decreto 1888/1996, en relación con el Real Decreto 140/1997), el Subdirector general de Relaciones Laborales, Francisco José González de Lena.
CONVENIO COLECTIVO DE "ACERALIA SIDSTAHL IBÉRICA, SOCIEDAD ANÓNIMA" PARA LOS AÑOS 2000,2001 Y 20002
El presente Convenio Colectivo regula las condiciones de trabajo entre la empresa "Aceralia Sidstahl Ibérica, Sociedad Anónima", y el personal de todos sus centros de trabajo.
Por este Convenio se regirá todo el personal que preste sus servicios en los centros de trabajo de Aceralia Sidstahl Ibérica, con excepción del personal directivo y de los trabajadores que, por su propia y libre voluntad, sean considerados por la Dirección de la empresa como personal excluido del ámbito de aplicación personal del Convenio, salvo en lo previsto en la disposición final cuarta. Este último, no obstante, podrá renunciar en cualquier momento a esa condición y acogerse al régimen de Convenio pasando, en dicho caso, a regularse todas sus condiciones laborales por el presente Convenio.
Queda excluido del ámbito del presente Convenio el horario de trabajo y el sistema retributivo del personal que a criterio de la empresa ocupe puestos de especial relevancia y/o disponibilidad, entre ellos los puestos de Secretaria de Alta Dirección y Dirección.
El presente Convenio Colectivo tendrá una vigencia desde el 1 de enero del año 2000 hasta el 31 de diciembre del año 2002.
Terminada su vigencia, se entenderá prorrogado de año en año, mientras que, por cualquiera de las panes, no sea solicitada en forma legal su revisión o rescisión, con tres meses de antelación, por lo menos, a su término o al de cualquiera de sus prórrogas.
La jornada efectiva de trabajo se determina mediante cómputo anual, de conformidad con lo establecido en el presente artículo.
Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo se reducirán veinticuatro horas de trabajo.
Con el fin de conseguirla reducción de tiempos improductivos y mejorar la productividad, los trabajadores realizarán las tareas y funciones complementarias o auxiliares, relativas a la ejecución de su trabajo, que no requieran conocimientos especiales propios de otras actividades.
Anualmente se elaborará por cada centro de trabajo y se expondrá en un lugar visible del mismo el calendario laboral.
La duración de la jornada anual efectiva para los distintos centros de trabajo es la que se indica a continuación:
A efectos de determinar la jornada diaria en jornada de día, la jornada anual antes indicada se distribuirá en cada centro de trabajo entre el número de días laborables que resulten en cada año de vigencia del Convenio, de acuerdo con los regímenes de trabajo del lugar donde se encuentre ubicado el centro.
Artículo 5. Horarios de trabajo.
Los horarios de trabajo en cada año de vigencia para los distintos centros de trabajo serán los que a continuación se indican:
Se mantendrán los horarios de trabajo por los que se venía rigiendo el personal de "Aceralia Sidstahl Ibérica, Sociedad Anónima", a 31 de diciembre de 1999.
La jornada de trabajo anual efectiva que resultase de la realización de los horarios antes establecidos, se adecuará en cada centro de trabajo a la jornada anual efectiva prevista en el artículo 4 del presente Convenio, mediante el tiempo de descanso que en cada caso corresponda.
En todos los casos la hora de entrada al trabajo serán las ocho horas treinta minutos, con un margen de flexibilidad de treinta minutos hasta las nueve horas.
El período de interrupción para comida será de un hora treinta minutos, comprendido entre las trece horas treinta minutos y las quince horas, estableciéndose un margen de flexibilidad de treinta minutos, entre las quince horas y las quince horas treinta minutos.
La hora de salida del trabajo, tanto de obligada permanencia, como flexible, se retrasará en cada centro de trabajo en igual tiempo que en cada uno de ellos se hubiese retrasado la entrada por razón de lo indicado en los párrafos anteriores.
La jornada de trabajo efectiva que resultase de la realización de los horarios establecidos, se adecuará en cada centro de trabajo a la jornada anual efectiva prevista en el artículo 4 del presente Convenio, mediante el tiempo de descanso que en cada caso corresponda.
Artículo 6. Distribución irregular de la jornada.
Por encima de las treinta y dos horas en cómputo anual de distribución irregular de la jornada, será preciso el previo acuerdo con el Comité de Empresa.
Las partes coinciden en que los mecanismos de distribución irregular de la jornada, establecidos en el artículo anterior, contribuirán a evitar la realización de horas extraordinarias.
Cuando no fuera posible cubrir las necesidades mediante los referidos criterios de distribución irregular, se observará lo siguiente:
a) Será obligatorio realizar horas que excedan o antecedan al horario de trabajo en una determinada jornada, para prevenir o reparar siniestros, otros daños extraordinarios y urgentes, u otras causas graves e imprevisibles que afecten a la marcha normal del servicio.
b) Se consideran horas extraordinarias obligatorias las siguientes: las necesarias por pedidos imprevistos, períodos punta de producción, ausencias imprevistas u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate en cada centro de trabajo, sin perjuicio de evitar la realización de estas horas mediante los mecanismos que se invocan al principio de este artículo.
c) A efectos de su compensación, se consideran horas extraordinarias las que excedan de la jornada anual establecida en el artículo 4 del presente Convenio.
Las horas extraordinarias se compensarán por tiempo equivalente de descanso retribuido, que se disfrutará dentro de los cuatro meses siguientes a su realización, salvo imposibilidad de efectuarlo, en cuyo caso se retribuirán del modo en que hasta ahora se venía realizando en cada centro de trabajo de los afectados por este Convenio.
Artículo 8. Vacaciones: Duración.
Las vacaciones se disfrutarán en los meses de julio y agosto, respetando en todo caso que queden garantizadas las necesidades del servicio, así como la seguridad de las personas y las cosas.
Las vacaciones se disfrutarán de forma ininterrumpida. Por necesidades del servicio podrán fraccionarse en dos o más períodos, de los que al menos uno será de quince días sucesivos e ininterrumpidos.
El personal que fuera baja por enfermedad durante el transcurso de sus vacaciones anuales interrumpirá éstas mientras subsista dicha baja.
El régimen de permisos retribuidos para el personal de los distintos centros de trabajo será el que se especifica en el anexo 1 del presente Convenio.
La retribución correspondiente a los mismos y su régimen de concesión serán los que hasta ahora regían en cada centro de trabajo.
Todo trabajador podrá solicitar hasta un máximo de tres días al año de permiso sin retribución alguna.
Las solicitudes deberán cursarse al mando correspondiente con una antelación de veinticuatro horas a la iniciación del mismo.
Dichos permisos se concederán en función de las disponibilidades del servicio y su denegación deberá ser motivada.
En el supuesto de que fueran varios los solicitantes y por las razones expuestas en el párrafo anterior no fuera posible atender a todas las solicitudes, se atenderán aquéllas que antes hubieran sido presentadas.
Las causas de denegación serán estudiadas por los representantes de los trabajadores y Administración de Personal.
11.1 La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá:
11.2 El trabajador con, al menos, una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a un año y no mayor a cinco años. Cuando se esté disfrutando un período de excedencia, y antes de que finalice, el trabajador podrá solicitar, por una sola vez, la concesión de prórroga por un período que, sumado al anterior, no exceda en su totalidad de cinco años.
11.3 Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
11.4 Por pacto individual entre empresa y trabajador, podrá éste pasar a prestar servicios en otras empresas del grupo, acordándose la suspensión de su contrato de trabajo en la empresa de origen por el tiempo que dure la citada situación.
El tiempo de duración de esta situación se tendrá en cuenta a efectos del cómputo de antigüedad en la empresa de origen, y el reingreso, que deberá ser solicitado por el interesado dentro del mes anterior a la fecha del cese de la prestación que motivó la excedencia, se producirá de forma automática en un puesto de trabajo correspondiente al grupo profesional ostentado en el momento de iniciarse la referida suspensión y siempre
que el cese no haya sido como consecuencia de despido disciplinario declarado procedente.
La organización y determinación de los recursos que requieran los servicios corresponde a la Dirección de la empresa, que deberá realizarlas observando las disposiciones legales establecidas, sin perjuicio de los derechos y facultades reconocidas a los trabajadores y a sus representantes en la legislación vigente y en este Convenio Colectivo.
Artículo 14. Clasificación organizativa.
Todo trabajador integrado en esta estructura tendrá, como consecuencia de ello, una determinada división funcional y un grupo profesional.
La conjunción de ambos datos fijará consecuentemente la clasificación organizativa de cada trabajador.
-8 contenido primario de la relación contractual laboral el desempeño de las funciones que conlleva su clasificación organizativa debiendo, en
consecuencia, ocupar cualquier puesto de la misma, habiendo recibido previamente, por pone de la empresa, la formación adecuada al nuevo puesto, cuando ella sea necesaria.
Artículo 15. Divisiones funcionales.
b) Empleados: Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia puede realizar tareas administrativas, comerciales, de organización, de informática, de laboratorio y, en general, las específicas de puestos de oficina informatizadas o no, que permiten informar de la gestión, de la actividad económica, coordinar labores productivas o realizar tareas auxiliares que componen atención a las personas.
c) Operarios: Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas con la producción, bien directamente actuando en el proceso productivo o indirectamente en labores de mantenimiento, transpone u otras operaciones auxiliares. Sin perjuicio de que puedan realizar a su vez funciones de supervisión o coordinación.
16.1 Grupo 1: Son trabajadores que tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones y/o participan en su elaboración, así como en la definición de objetivos
concretos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad.
16.2 Grupo II Son trabajadores que, con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, realizan tareas técnicas complejas, homogéneas o heterogéneas, o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional.
Con titulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, completada con una experiencia dila toda en su sector profesional.
16.3 Grupo III: Son aquellos trabajadores que, con o sin responsabilidad de mando, tienen un contenido medio de actividad intelectual o de interrelación humana, con un nivel de complejidad técnica media y autonomía dentro del proceso establecido.
16.4 Grupo IV: Son aquellos trabajadores que, aunque realicen tareas con instrucciones precisas, necesitan conocimientos profesionales, aptitudes prácticas o exigencia de razonamiento, comportando en todo caso responsabilidad en la ejecución aunque bajo algún tipo de supervisión.
16.5 Grupo V: Son trabajadores que realizan tareas según instrucciones concretas, con alto grado de dependencia o supervisión, que requieren conocimientos profesionales de carácter elemental o un cono período de adaptación. Igualmente, aquellas que signifiquen la mera aportación de esfuerzo físico.
De conformidad con lo previsto en la disposición transitoria primera de este Convenio Colectivo y en tanto no se proceda ala adecuación prevista en la misma, se mantendrá la clasificación profesional de los puestos de trabajo existentes en cada centro de trabajo.
Podrá asignarse la realización de funciones que conlleven cambio de Grupo, dentro de la misma división funcional, o cambio de división funcional y de grupo profesional, por razones debidas a modificaciones en los procesos productivos, reforma de instalaciones, reorganización de áreas de trabajo, circunstancias económicas, variaciones de mercado, necesidad de personal en una división funcional y personal disponible en otra, así como cuando se derive de lo establecido en el artículo 21 de este Convenio.
Dicho cambio se notificará simultáneamente al trabajador afectado y a los Representantes de los trabajadores, indicando las nuevas funciones asignadas, las causas que motivan el cambio y las condiciones de aplicación. A dichos representantes se les notificará también las personas afectadas.
Para los supuestos de carácter colectivo se iniciará un período de consultas con los representantes de los trabajadores por un plazo de quince días. Transcurrido dicho plazo sin acuerdo, a fin de resolver las discrepancias que hubieran surgido en el período de consultas, se acudirá al procedimiento previsto en el Capítulo X del presente Convenio Colectivo, sobre procedimiento de solución extrajudicial de conflictos.
Los trabajadores con destino en localidades o centros de trabajo distintos, pertenecientes a la misma clasificación profesional, podrán concertar la permuta a reserva de lo que la Dirección decida en cada caso, teniendo en cuenta las necesidades del servicio, la aptitud de ambos permutantes para el nuevo destino y otras circunstancias que pueda apreciar.
De consumarse la permuta, los trabajadores aceptarán las modificaciones de salarios y demás condiciones a que pudiera dar lugar el cambio y carecerán de derecho a toda indemnización.
Artículo 19. Convenios de colaboración en la formación y principios de la contratación.
Las partes establecen un conjunto de medidas que permitan una solución integral del empleo en Aceralia en un doble sentido: Adecuar la estructura de la plantilla a las necesidades existentes allí donde existan desajustes, identificando con la nueva estructura profesional las competencias necesarias para cubrirlas actividades clave de la organización, entendiendo que éstas deben de estar cubiertas por personal propio de Aceralia. Asimismo, las panes impulsarán la aplicación del principio de igualdad de oportunidades entre personas de uno y otro sexo.
1. Las panes reconocen que los Convenios de colaboración con centros académicos para la realización de prácticas relacionadas con el contenido de sus planes de estudio facilitan el adiestramiento y experiencia que favorece la posterior incorporación al trabajo y permiten alas empresas contar con profesionales preparados.
Estos contratos identificarán necesariamente el trabajador o trabaja dores sustituidos y la causa de la sustitución, siendo su duración la del tiempo durante el que subsista el derecho de reserva del puesto de trabajo del trabajador sustituido.
La duración del contrato será la del tiempo exigido para la prestación de la obra o servicio, extinguiéndose cuando se realice la obra o servicio objeto del contrato, previa denuncia de las panes.
Artículo 20. Duración de los contratos eventuales por circunstancias de la producción
Durante la vigencia del presente Convenio la duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción que pudieran celebrarse, y el período dentro del cual se pueden realizar, se regirá en cada centro de trabajo por lo que a dichos efectos dispusiese la norma sectorial correspondiente.
Artículo 21. Desarrollo y mejora de los recursos humanos.
d) Destinarlos ala realización de actividades que la empresa decidiese en cada momento realizar con medios propios.
De conformidad con lo previsto en la disposición transitoria primera de este Convenio Colectivo y en tanto no se proceda ala adecuación prevista en la misma, se mantendrán vigentes las tablas salariales y conceptos retributivos por los que se regía el personal afectado por este Convenio, sin pérdida económica por aplicación de la reducción de jornada pactada en el mismo.
Las tablas salariales se recogen en el anexo II al presente Convenio Colectivo.
Artículo 23. Actualización.
Artículo 24. Prima de resultados.
En aplicación de lo establecido en el Primer Acuerdo Marco del Grupo Aceralia, una vez finalizado cada año, durante la vigencia del presente Convenio, se abonará una prima equivalente al 1 por 100, aplicado a las tablas salariales definitivas del año anterior.
Dicha prima tendrá carácter consolidable.
Las panes coinciden en reconocer y valorar la formación como un elemento decisivo, tanto para el desarrollo personal y profesional de los trabajadores, como para la mejora de la competitividad de la empresa. En base a esto manifiestan su acuerdo con los siguientes principios:
25.1 La formación es un derecho y un deber de todos los trabajadores de la empresa.
25.2 La formación en la empresa será permanente y se realizará durante todo el desarrollo de la vida laboral, buscando la adecuación de las competencias profesionales a las necesidades derivadas del desarrollo de los procesos de trabajo, ya facilitarla adaptación a los cambios tecnológicos y organizativos.
25.3 La formación procurará tanto el aumento cuantitativo y cualitativo de los conocimientos técnicos y de las destrezas y habilidades operativas, como el impulso y desarrollo de valores y habilidades de gestión que posibiliten la orientación a la innovación, a la calidad, a la mejora continua, a la comunicación, al trabajo en equipo, a la solución de problemas, a la participación y, en general, a las formas de organización del trabajo y al grado de desempeño que requieran las nuevas realidades del entorno en el que la empresa desarrolla su actividad.
25.4 La formación será programada, sistemática, flexible y diseñada con criterios de anticipación, globalidad y no discriminación.
25.5 Es preocupación de ambas panes que la realización de las acciones formativas se efectúe con la calidad debida, por ello la empresa dedicará su esfuerzo a la contratación de expertos, a la formación de formadores internos, a la dotación de infraestructuras, medios y equipos adecuados, y a asegurar su eficacia constatando la calidad y el aprovechamiento por los trabajadores de la formación impartida.
25.6 El seguimiento y el aprovechamiento de la formación son pilares del sistema y podrán servir de base para la promoción profesional de los trabajadores, de acuerdo con los sistemas de clasificación y desarrollo que se establezcan.
25.7 La formación se desarrollará prioritariamente dentro del horario normal de trabajo. Cuando, con carácter excepcional, las circunstancias de tipo organizativo requieran el desarrollo de la formación fuera de la jornada laboral, el trabajador que voluntariamente acceda a realizarla podrá optar entre disfrutar tiempo equivalente de descanso o la compensación económica correspondiente.
25.8 El diálogo social permanente se constituye como base funda mental del sistema de formación en la empresa.
Se constituirá una Comisión de Formación en el plazo de quince días desde la publicación oficial del Convenio.
A dichos efectos, actuará como tal la Comisión de Información y Seguimiento prevista en el artículo 46 del presente Convenio.
a) Analizar los planes de formación de la empresa, elaborados en coherencia con los objetivos de desarrollo profesional de sus trabajadores y de mejora de la competitividad de la misma.
b) Proponerlas modificaciones que se consideren oportunas que puedan redundar en una mejora tanto del contenido de dichos Planes, como de sus programas de ejecución, en atención a los objetivos perseguidos y en el marco de los presupuestos asignados para la formación en la empresa.
La Comisión celebrará con carácter ordinario una reunión anual y con carácter extraordinario cuando lo solicite alguna de las panes.
Dado que la nueva estructura profesional prevista en la disposición transitoria primera del presente Convenio Colectivo puede afectar al sistema de promoción profesional, se mantendrán vigentes los sistemas recogidos en los anteriores Convenios Colectivos 1997/1999 por los que se regía el personal de esta empresa, en tanto no se proceda a la adecuación correspondiente, en su caso, en el seno de la Comisión establecida en la disposición transitoria primera.
En cualquier caso, podrá atenderse preferentemente la cobertura de vacantes en la empresa con personal de la misma, siempre que reúna el perfil exigido para el puesto y que no exista personal pendiente de asignación en otras empresas del Grupo.
El respeto a la persona, su derecho a participar y ser formada e infor moda de todo lo referente a sus condiciones de trabajo, junto al deber de cumplir y respetar las medidas preventivas, constituyen la base de las acciones en materia preventiva.
Las empresas de contratas que deban desarrollar su actividad en la empresa deberán cumplir las disposiciones oficiales vigentes, así como la normativa interna que regula este tipo de actividad.
Podrán participar en el Comité de Seguridad y Salud Laboral, con voz pero sin voto, otros Delegados de Personal, así como trabajadores de la empresa con especial cualificación o información respecto a cuestiones concretas o algún experto, siempre que lo solicite alguna de las representaciones del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
La consulta, participación y representación de los trabajadores en este Comité de Seguridad y Salud Laboral, se realizará en base a lo establecido en el capítulo V de la Ley 31/1995.
Artículo 29. Plan de prevención y salud laboral.
La responsabilidad de la planificación y gestión de las acciones enca minadas a mejorar los niveles de protección existentes deben estar integradas en todos los niveles de la empresa. Es responsabilidad de la Dirección cumplir y hacer cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
En cumplimiento del deber de protección, la empresa garantiza que todos sus trabajadores recibirán una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada en materia preventiva. Esta se desarrollará tanto en
el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñan o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo, con especial atención al reciclado en materia preventiva para traslados o situaciones de especial riesgo.
Artículo 31. Personal discapacitado.
Respecto a las medidas y tratamiento del personal con discapacidad física, psíquica o sensorial se estará a lo previsto en el artículo 25 de la vigente Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Artículo 32. Medio ambiente.
La creciente preocupación por el estado del medio ambiente en el ámbito de Aceralia lleva a las panes firmantes a plasmar en el presente Convenio su compromiso por la mejora continuada del comportamiento medioambiental en la empresa.
Garantizar el empleo de técnicas de buena gestión medio ambiental, integrada en todos los niveles de la empresa.
Alcanzar un buen comportamiento medio ambiental, tanto individual como colectivamente.
Artículo 33. Procedimiento de solución extrajudicial de conflictos.
En el anexo II se recoge el procedimiento de solución extrajudicial de conflictos establecido en el Primer Acuerdo Marco del Grupo Aceralia.
SECCIÓN 2ª. SERVICIOS NECESARIOS EN CASO DE HUELGA
Artículo 34. Servicios necesarios en caso de huelga.
Ambas panes reconocen el derecho básico de los trabajadores a la huelga para la defensa de sus intereses en los términos legalmente establecidos.
Se establecen unos premios de vinculación a la empresa, que se atar garán al personal que cumpla los años de antigüedad dentro del año en que se alcance, con las siguientes cuantías:
Independientemente de las cantidades indicadas, los trabajadores afectados recibirán una medalla.
La entrega de estos premios tendrá lugar en el primer mes de cada semestre natural en el que el personal cumpla dichos años de servicio.
Artículo 36. Ayuda para estudios.
Con el impone de 400.000 pesetas, se constituirá un fondo para ayuda de estudios, para cada uno de los tres años de vigencia del Convenio. Dicha ayuda se concederá según las normas aprobadas entre la Dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores.
En el caso de necesidad debidamente justificada, la Dirección, previ . o informe de los representantes de los trabajadores, deberá conceder prés tamos en las condiciones siguientes:
De hasta 50.000 pesetas, a amortizar en un plazo de seis meses.
La cuantía total anual de los préstamos no podrá exceder de 200.000 pesetas.
En caso de enfermedad, la amortización mensual quedará suspendida hasta que el trabajador sea dado de alta.
La concesión de estos préstamos sólo se hará en aquellos casos de enfermedad del trabajador o familiares próximos que convivan y dependan de él y en aquellos excepcionales que se estime oportuno, previo estudio de la petición por los representantes de los trabajadores.
Artículo 38. Préstamos para vivienda.
Los préstamos para adquisición y arreglo de viviendas se hará con cargo a un fondo de 550.000 pesetas, en las condiciones que se establezcan entre la Dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores.
CAPÍTULO XII Previsión social
SECCIÓN 1.ª INCAPACIDAD TEMPORAL Y MATERNIDAD
1. a) Ambas panes son conscientes dela necesidad de reducir el absentismo en la empresa y promoverán todas las actuaciones tendentes a conseguir dicho objetivo.
Con el fin de reducir el índice de absentismo por incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral, la prestación reglamentaria de la Seguridad Social por incapacidad temporal derivada de estas contingencias será complementada hasta el 100 por 100 de las percepciones a jornada ordinaria, de acuerdo con la siguiente escala:
El índice de absentismo a considerar será el acumulado de los doce últimos meses anteriores a aquél en que el trabajador inicie la situación de baja laboral.
Las recaídas de enfermedad percibirán, a estos efectos, el mismo tratamiento que en la Seguridad Social.
b) El complemento será abonado si el proceso requiere hospitalización dentro de los primeros quince días de baja, a partir de la fecha en que
el interesado permanezca ingresado en el centro, quedando excluidos, por tanto, los ingresos en observación.
c) En los casos de accidente laboral, el complemento de la prestación reglamentaria será hasta el 100 por 100 de las percepciones a jornada ordinaria y de aplicación desde el primer día de la baja.
d) Los complementos a que el presente artículo se refiere, serán actualizados con efectos a 1 de enero de cada año de vigencia del presente Convenio.
2. Los trabajadores que pasen a la situación de alta médica con propuesta podrán solicitar, en tanto permanezcan en la misma, el anticipo de una cuantía fija igual a la últimamente percibido durante el período de incapacidad temporal.
Una vez resuelta esta situación de alta médica con propuesta, se procederá a la regularización correspondiente.
3. En aquellos casos de trabajadores que, agotando la situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo, la Seguridad Social no se hiciera cargo del tratamiento médico en las mismas condiciones que se venía aplicando por la empresa de acuerdo con el criterio de sus Servicios Médicos, podrán continuar dicho tratamiento con cargo a la misma, si fuera necesario.
4. Traslado de trabajadores en proceso de cura o rehabilitación: La empresa pondrá a disposición del personal accidentado que tenga que personarse en los Centros Médicos de la misma, el medio de transporte adecuado a juicio de los Servicios Médicos o, en su defecto, abonará a los trabajadores que estén en esta situación el impone correspondiente a este traslado.
Artículo 40. Maternidad.
En los descansos por maternidad, la empresa abonará un complemento de la prestación reglamentaria en las condiciones siguientes:
a) Hasta el 90 por 100 de las percepciones a jornada ordinaria, en el período de descanso voluntario.
b) Hasta el 100 por 100 de las percepciones a jornada ordinaria, en el descanso reglamentario.
Artículo 41. Seguro colectivo de vida.
1. Objeto: Cubre el pago de un capital a satisfacer al personal en activo o a sus beneficiarios en el momento de cesar en la empresa como consecuencia de su muerte o por habérsele reconocido una incapacidad permanente total o absoluta, tal como se determina en la póliza suscrita al efecto.
3. Beneficiarios: La designación de los beneficiarios será de la exclusiva potestad del personal y podrá ser modificada cuando éste lo exprese formalmente. Si por cualquier circunstancia en el momento del fallecimiento no hubiera sido designado ninguno, los beneficiarios seguirán el siguiente orden de preferencia: Cónyuge, hijos, padres y hermanos, de acuerdo con lo que para cada caso determine la legislación oficial.
4. Capitales asegurados:
Caso de muerte: Se establece una prestación consistente en una anualidad bruta.
5. Revisión: En el supuesto de que se produjera una revisión de la incapacidad por los órganos competentes, revocándose y recuperando la capacidad laboral, la empresa se compromete a su readmisión en un puesto acorde con sus aptitudes. En este caso, el trabajador deberá reintegrar la indemnización percibido según la siguiente escala:
6. Prima: La empresa aportará el total de la prima de este seguro.
7. Al personal que a 31 de diciembre de 1999 estuviese afectado por las disposiciones sobre complementos por incapacidad permanente recogidas en el artículo 69 del Convenio Colectivo de Aceralia Corporación Siderúrgica, para las factorías y dependencias de Avilés y Gijón, 1997-1999, Acuerdo de 18 de septiembre de 1974 de AHV, y Acuerdo de 20 de junio de 1978 de AHM, no le será de aplicación lo previsto en los apartados anteriores de este artículo para los supuestos de incapacidad permanente total, sino, como condición más beneficiosa, los que se indican a continuación:
TABLA 5 OMITIDA
Se establece una póliza complementaria para el caso de fallecimiento por accidente, sea o no laboral, con un capital asegurado de 2.000.000 de pesetas.
Si el fallecimiento se produjera como consecuencia de accidente de circulación, el capital asegurado se incrementaría en 1.000.000 de pesetas.
CAPÍTULO XIII Representación y acción sindical en la empresa
Los Comités de Empresa y Delegados de Personal en cada uno de los centros de trabajo, en aplicación de la legislación vigente, tendrán las competencias y garantías que la Ley y el presente Convenio Colectivo establecen.
En el ejercicio de sus funciones representativas se reconoce a los Comités de Empresa y Delegados de Personal competencias en materia de información y participación en la forma y condiciones que se regula en el Título II del Estatuto de los Trabajadores, y demás disposiciones concordantes.
La acción sindical en la empresa se desarrollará de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 11/1985, de Libertad Sindical.
CAPÍTULO XIV Código de conducta
Los supuestos de incumplimiento de las obligaciones de los trabajadores se regularán de acuerdo con lo establecido en el denominado Código de Conducta de aplicación en el Sector del Metal, que se incorpora en el anexo IV del presente Convenio Colectivo.
CAPÍTULO XV Comisión de Información y Seguimiento
Se designará una Comisión Paritaria, que estará integrada por representantes de cada una de las panes firmantes de este Convenio Colectivo.
Conocer cuantas cuestiones afecten a la interpretación o aplicación del presente Convenio Colectivo, así como del seguimiento de su cumplimiento.
Intervenir en la resolución de conflictos, según lo previsto en el anexo III sobre procedimiento de solución extrajudicial de conflictos.
Las estructuras profesionales y salariales existentes a la fecha de la firma del Convenio en los distintos centros de trabajo, así como los sistemas de promoción profesional, se mantendrán en vigor hasta el 31 de diciembre de 2000. A partir de esta fecha, será de aplicación la nueva estructura profesional y salarial, conforme a lo previsto en la disposición transitoria primera del Primer Acuerdo Marco del Grupo Aceralia, de fecha 31 de mayo de 2000, que establece lo siguiente:
"l. La Comisión Negociadora del presente Acuerdo designará una Comisión para que en su nombre y representación proceda en el plazo de hasta 31 de diciembre de 2000 a adecuar los actuales catálogos de puesto de trabajo a las necesidades presentes y futuras de la organización, identificando las competencias necesarias para cubrir las actividades clave de la organización a partir de los requerimientos de estrategia industrial y de la configuración de los procesos claves.
La estructura profesional se centrará en el desarrollo de la profesión, buscando una mayor polivalencia dentro de la misma, estructurado en competencias, de tal forma que permita un desarrollo continuo de las personas, según la evolución de las líneas de la estrategia industrial de cada una de las áreas de negocio.
2. La Comisión establecida en el apartado anterior en el plazo de hasta 31 de diciembre de 2000, establecerá un modelo retributivo, asociado a la nueva estructura profesional, cuyo diseño contemplará valores retributivos acordes con los distintos niveles profesionales definidos en la estructura profesional, que reflejen adecuada y proporcionalmente los distintos niveles de aportación a los resultados de la empresa.
3. Sin perjuicio de los criterios de general aplicación establecidos en los apartados 1 y 2, esta Comisión establecerá los criterios de aplicación y desarrollo temporal de los mismos en las distintas empresas, respetando los requerimientos de competitividad específicos de cada centro de trabajo.
4. Los deslizamientos que, en su caso, pudieran derivarse de la aplicación de la nueva estructura profesional y salarial se financiarán con cargo a un fondo de compensación para homologación entre las distintas empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente Acuerdo, al que aportará la empresa para cada uno de los años de vigencia del presente Acuerdo el 0,8 de las masas salariales brutas sin horas extras de las empresas incluidas en este Acuerdo.
5. Los acuerdos de esta Comisión tendrán la eficacia jurídica y tramitación de los Convenios Colectivos regulados en el Estatuto de los Trabajadores."
Una vez establecidas las estructuras profesional y salarial a que se refiere la disposición transitoria anterior, se fija un plazo de hasta seis meses para que se estudie la posibilidad de diseño e implantación en "Aceralia Sidstahl Ibérica, Sociedad Anónima", de una prima específica para el personal afectado por este Convenio, en sustitución de las que actualmente tiene, basada en los objetivos propios de esta empresa que a dichos efectos se determinen.
Establecida la estructura profesional y salarial para "Aceralia Sidstahl Ibérica, Sociedad Anónima", de conformidad con lo previsto en la disposición transitoria primera, se realizará la imputación que corresponda, en su caso, con cargo al 0,8 por 100 indicado en el apartado 4 de la disposición transitoria primera del Primer Acuerdo Marco del Grupo Aceralia, en los conceptos retributivos que se determinen.
Disposición adicional primera. Vinculación ala totalidad,
Las condiciones económicas y sociales del presente Convenio Colectivo serán consideradas o comparadas global, conjunta y anualmente y no por conceptos aislados, por lo que absorberán o compensarán cualquier condición económica particular que pueda estar establecida o en el futuro se establezca, por disposición legal, reglamentaria o paccionada, en términos que puedan considerarse aisladamente más beneficiosos en relación con la regulación establecida en el ámbito de este Convenio.
Plan de sugerencias recogido en el Primer Acuerdo Marco del Grupo Aceralia, que establece lo siguiente:
"Se establece la puesta en marcha de un plan de sugerencias en las empresas incluidas en el ámbito del Acuerdo.
Los ahorros de costes netos derivados dela implantación de las mejoras generadas por la aplicación del plan, se destinan del modo siguiente:
La Comisión se reunirá con la periodicidad que ésta decida,
El presente Convenio deroga las normas anteriores sobre las mismas materias contenidas en pactos, acuerdos y Convenios Colectivos dentro de su ámbito funcional y geográfico.
La disposición final tercera del Primer Acuerdo Marco del Grupo Aceralia establece lo siguiente:
"Con objeto de favorecer el relevo generacional y la armonización de los nuevos conocimientos con las experiencias adquiridas, la empresa, dentro de sus posibilidades, ofertará contratos de relevo a trabajadores desempleados, para cubrir la reducción de jornada acordada con trabajadores con cincuenta y cinco o más años en el año 2000 y que actualmente desempeñen sus funciones en puestos directamente ligados a los procesos de producción o mantenimiento y que cumplan a los sesenta años las condiciones establecidas para acceder a la jubilación parcial, sin perjuicio de que en función de las necesidades pudiera ampliarse la aplicación de estas medidas, de conformidad con lo previsto en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, en el Real Decreto-ley 15/1998, de 27 de noviembre, y en el Real Decreto 144/1999, de 29 de enero, por el que se desarrolla el anterior en materia de acción protectora de la Seguridad Social,
Sin perjuicio de que en función de las necesidades pudiera ampliarse la aplicación de estas medidas al personal de "Aceralia Sidstahl". Ibérica, Sociedad Anónima".
Con objeto de favorecer la armonización de la prestación del trabajo con las necesidades personales o familiares de los trabajadores, mediante una adecuación de la jornada de trabajo a nivel individual, la empresa
estudiará la posibilidad de ofertar al personal del área de estructura la conversión de sus contratos a tiempo completo en contratos a tiempo parcial. La conversión del contrato será ofrecida libremente por la empresa y tendrá carácter voluntario para el trabajador.
En lo no previsto en este Convenio, se aplicará como derecho supletorio lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, Acuerdos del sector y demás disposiciones legales vigentes.
Igualmente, para el personal fuera de Convenio, para lo no previsto en su contrato individual, se aplicará como derecho supletorio lo regulado en el presente Convenio en sus aspectos normativos.
1. Dos días naturales en los casos de fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Si se trata del cónyuge, padres, hijos o hermanos, el plazo será de cuatro días naturales. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite realizar un desplazamiento superior a 200 kilómetros, los plazos se ampliarán en un día natural.
2. Dos días laborables de trabajo, por nacimiento de hijo/a.
3. Un día natural por enlace matrimonial de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad.
4. Un día natural por traslado de domicilio habitual. 5. Quince días naturales en caso de matrimonio.
6. Por el tiempo necesario para asistir a consulta del médico especialista de la Seguridad Social. En los demás casos hasta el límite de dieciséis horas al año.
7. Por el tiempo necesario para asistir a exámenes, al personal que realice estudios para la obtención de un título profesional, previa la justificación correspondiente.
Perderá este derecho el personal suspendido en la mitad de las asig naturas matriculadas, considerándose como suspenso la falta de presentación a exámenes y la no aprobación de una misma asignatura en cuatro convocatorias.
S. El personal podrá faltar al trabajo durante el tiempo que sea preciso para cumplir deberes inexcusables de carácter público y personal, que no hayan sido provocados por él.
TABLAS 6 y 6ª OMITIDAS
Procedimiento de solución extrajudicial de conflictos del Primer Acuerdo Marco del Grupo Aceralia
En consecuencia, ambas panes consideran conveniente dotarse de los cauces de negociación y procedimientos de conciliación y arbitraje necesarios, que garanticen una solución acordada en el seno de la empresa de todos aquellos conflictos que surjan en la misma. A tal efecto, se establece el siguiente procedimiento:
1. Adhesión al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC, "Boletín Oficial del Estado" de 8 de febrero de 1996).
Las panes se adhieren al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (en adelante ASEC), así como a su Reglamento de aplicación, a cuyos procedimientos se someterán obligatoriamente los tipos de conflictos de trabajo colectivos previstos en el artículo 4.º del Acuerdo y 5.º de su Reglamento de aplicación que se susciten, cuando el conflicto afecte a varios centros de trabajo radicados en diferentes Comunidades Autónomas.
Con el fin de equiparar los procedimientos acordados en el ámbito de este Acuerdo, las panes expresamente acuerdan aplicar con carácter supletorio las disposiciones del ASEC y de su Reglamento, para lo no previsto en los distintos ámbitos de aplicación.
3.1 Comisión Paritaria: El planteamiento de un conflicto colectivo de interpretación y aplicación de este Acuerdo requerirá la previa sumisión del conflicto ante la Comisión Paritaria del mismo establecida en el artículo 30.
Asimismo, las Comisiones Paritarias que se constituyan en los Convenios que puedan pactarse en los distintos centros de trabajo asumirán esta misma competencia dentro de sus respectivos ámbitos.
El conflicto colectivo se formalizará por escrito ante la Comisión Paritaria, que resolverá el conflicto mediante decisión adoptada por acuerdo de la mayoría de cada una de las panes que la componen. Esta decisión producirá los efectos de un Convenio Colectivo.
Consulta al SIMA:
La disposición transitoria segunda del Primer Acuerdo Marco del Grupo Aceralia establece lo siguiente:
"Registro de Mediadores y Árbitros:
Las partes firmantes del presente Acuerdo efectuarán una consulta al Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) sobre la posibilidad de utilizar el registro de mediadores y árbitros de dicho Servicio, a efectos de dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 27.2 del presente Acuerdo, sobre solución extrajudicial de conflictos laborales en otros ámbitos. En caso de que la consulta fuese contestada en sentido negativo, las partes procederán a la designación de su propio registro a los efectos antes indicados,
Acuerdo sobre Código de Conducta Laboral para el sector del metal.
h) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia del trabajador/a que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la Administración tributario.
i) Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones, órdenes o mandatos de un superior en el ejercicio regular de sus funciones, que no componen perjuicios o riesgos para las personas o las cosas.
b) La inasistencia no justificada al trabajo dedos a cuatro días, durante el período de un mes. Bastará una sola falta al trabajo cuando ésta afectara al relevo de un compañero/a o si como consecuencia de la no asistencia se ocasionase perjuicio de alguna consideración a la empresa.
c) El falseamiento u omisión maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributario o en la Seguridad Social.
f) La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compañeros de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por pone de la empresa.
Artículo 5 Faltas muy graves.
i) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del tra bajo normal o pactado.
j) Los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideración a sus superiores o a los familiares de estos, así como a sus coropañeros/as de trabajo, proveedores y clientes de la empresa.
1) La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de trabajo, si implicase perjuicio notorio para la empresa
o sus compañeros/as de trabajo, salvo que sean debidos al abuso de autoridad. Tendrán la consideración de abuso de autoridad, los actos realizados por directivos, jefes o mandos intermedios, con infracción manifiesta y deliberada a los preceptos legales, y con perjuicio para el trabajador/a. m) Los atentados contra la libertad sexual que se produzcan aprovechándose de una posición de superioridad laboral, o se ejerzan sobre personas especialmente vulnerables por su situación personal o laboral.
Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo de veintiún a sesenta días. Despido.
Artículo 7. Prescripción
RESOLUCIÓN de 9 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Aceralia Sidstahl Ibérica, Sociedad Anónima"	Trámites