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Timestamp: 2019-07-19 12:09:34+00:00
Document Index: 109204057

Matched Legal Cases: ['sentenza ', 'sentenza ', 'art. 2103', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'art. 115', 'sentenza ']

demansionamento «Studio Legale Mei & Calcaterra Studio Legale Mei & Calcaterra
Non può essere licenziato chi lascia il lavoro perché addetto a mansioni inferiori mercoledì, Gen 7 2009
avvocati and avvocato and Cassazione and contratto di lavoro and demansionamento and diritti del lavoratore and diritto del lavoro and giurisprudenza and lavoro and licenziamento and licenziamento disciplinare and licenziamento illegittimo and licenziamento legittimo and processo del lavoro and rapporto di lavoro and sentenza and studi legali mgraziamei 9:36 am
Cass. sez. lavoro sentenza n. 29832/08
La Cassazione ha stabilito che è illegittimo il licenziamento del lavoratore che avendo subito un demansionamento abbia deciso di non andare più al lavoro.
Infatti il demansionamento è vietato dall’art. 2103 del codice civile, poichè il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto “o a quelle corrispondenti alla categoria superiore che abbia successivamente acquisito ovvero a mansioni equivalenti alle ultime effettivamente svolte”.
Mobbing: difficile nel pubblico impiego mercoledì, Apr 30 2008
avvocati and avvocato and Cassazione and contratti collettivi and contratti individuali di lavoro and contratto di lavoro and demansionamento and dequalificazione professionale and diritti del lavoratore and diritto del lavoro and giurisprudenza and lavoro and mobbing and molestie sul lavoro and processo del lavoro and sentenza and studi legali mgraziamei 8:00 am
Non può dirsi demansionato o mobbizzato il capo-reparto di un ufficio pubblico che viene sostiuito da un neo-assunto perchè l’ente ha cambiato l’organico e creato un nuovo posto sopra di lui. Ciò purchè abbia mantenuto incarichi congrui al suo inquadramento, anche se di fatto non è più il vertice del settore.
Sezioni unite civili, Corte di Cassazione sentenza n. 8740 del 4 aprile 2008.
Onere della prova nel danno da demansionamento mercoledì, Feb 20 2008
avvocati and avvocato and Cassazione and contratto di lavoro and demansionamento and dequalificazione professionale and diritti del lavoratore and diritto del lavoro and giurisprudenza and lavoro and processo del lavoro and sentenza and studi legali mgraziamei 9:22 am
Corte di Cassazione – Sezione Lavoro, Sentenza 29 gennaio 2008, n. 1974: Danno da demansionamento.
Dall’inadempimento del datore di lavoro, che non può prescindere da una specifica allegazione nel ricorso introduttivo, non deriva automaticamente l’esistenza del danno, essendo necessario che si produca una lesione aggiuntiva ed autonoma rispetto alla perdita della retribuzione, con riflessi sulle aspettative di progressione professionale, sulle abitudini di vita del lavoratore e sulle relazioni da lui intrattenute.
Tali profili di danno peraltro possono essere dimostrati con tutti i mezzi consentiti dall’ordinamento, ivi compresa la prova per presunzioni, la quale, con prudente apprezzamento del giudice dei precisi elementi dedotti, consente di risalire al fatto ignoto, con ricorso ex art. 115 C.P.C. a quelle nozioni generali derivanti dall’esperienza, delle quali ci si serve nel ragionamento presuntivo e nella valutazione delle prove”…[continua…]
Il nesso causale fra il demansionamento e la sindrome depressiva di tipo reattivo deve essere provato, anche in termini di probabilità mercoledì, Feb 13 2008
avvocati and avvocato and Cassazione and declassamento delle mansioni and demansionamento and dequalificazione professionale and diritti del lavoratore and diritto del lavoro and giurisprudenza and lavoro and processo del lavoro and sentenza and studi legali mgraziamei 9:04 am
Il nesso causale fra il demansionamento e la sindrome depressiva di tipo reattivo deve essere provato, anche in termini di probabilità – Ai fini del risarcimento del danno.
Il lavoratore che richiede il risarcimento del danno alla salute sostenendo che il demansionamento subito gli abbia prodotto una sindrome depressiva di tipo reattivo deve produrre documentazione medica idonea a ricostruire un nesso di causalità tra la patologia riscontrata e la situazione determinatasi nell’ambito del rapporto di lavoro.
Nel caso di patologie, come la sindrome depressiva, riconducibile a diversi fattori, la dimostrazione di tale nesso causale può essere data anche in termini di probabilità, sulla base della particolarità della fattispecie, purché si tratti di una “probabilità qualificata” da verificarsi attraverso ulteriori elementi, specie in relazione alla mancanza di prova della preesistenza, concomitanza o sopravvenienza di altri fattori determinanti.
Un giudizio espresso in termini di mera ipotesi non è sufficiente (Cassazione Sezione Lavoro n. 2729 del 5 febbraio 2008, Pres. Mercurio, Rel. Miani Canevari).