Source: http://docplayer.hu/1362783-Osszefoglalas-a-cibeles-projekt-a-projekt-celjai-munkavedelmi-vonatkozasok.html
Timestamp: 2016-12-04 21:31:59
Document Index: 16509675

Matched Legal Cases: ['bíróság ', 'bíróság ', 'bíróság ', 'bíróság ', 'bíróság ', 'bíróság ', 'bíróság ', 'bíróság ', 'bíróság ']

⭐Összefoglalás A CIBELES PROJEKT A PROJEKT CÉLJAI MUNKAVÉDELMI VONATKOZÁSOK
Összefoglalás A CIBELES PROJEKT A PROJEKT CÉLJAI MUNKAVÉDELMI VONATKOZÁSOK
Download "Összefoglalás A CIBELES PROJEKT A PROJEKT CÉLJAI MUNKAVÉDELMI VONATKOZÁSOK"
1 With support from European Union Összefoglalás A CIBELES PROJEKT A projektet (indítását) a SLIC 2009-ben fogadta el és az Európai Bizottság finanszírozza, kilenc SLIC tagország munkafelügyeleteinek küldöttei vesznek benne részt (Belgium, Málta, Magyarország, Franciaország, Ausztria, Németország, Portugália, Olaszország, Spanyolország). A projekt indító értekezletét áprilisban tartották, a záró konferenciára november én kerül sor Madridban. A projekt során megvalósított tevékenységek összefoglalója a 2. fejezetben található, ez tartalmazza a szakértők októberében Mallorcán tartott értkezeletének dokumentumait (3. fejezet) és a 4. fejezetben levő Országértékelések (technikai látogatások) jelentéseit is. Abból a célból, hogy következtetéseket tudjanak megfogalmazni és javaslatokat dolgozzanak ki, a CIBELES team szakértői Mallorcán júniusában értekezletet tartottak illetve szeptemberben Brüsszelben az Európai Bizottság szakértőivel is megbeszéléseket folytattak. Az eredményeket a Jelentés 5. fejezetében és a Következtetéseket, javaslatokat a 6. fejezetben gyűjtötték össze. A spanyolországi posting (kiküldetés) tanulmány a Mellékletben található. A PROJEKT CÉLJAI A projekt alapját képezi a munkafelügyeletek közötti információátadás és információ csere, valamint együttműködésük a jogsértések kivizsgálása és a határokon túlnyúló bírságok kivetése terén. Mindezen folyamatokat európai szinten más szektorokban már szabályozzák pl. adók, vámok. A Cibeles projekt javaslatainak fel kell állítani ugyanilyen szinteken az együttműködés alapjait, mint ahogy azt más szervezek végrehajtották a határon túlnyúló együttműködések terén. MUNKAVÉDELMI VONATKOZÁSOK Az európai munkafelügyeleti szervezetek szervezeti felépítése és a kompetenciáik egyik országban különböznek a másik országétól. Az egyedüli közös kompetencia a munkavédelem ügye és ezért minden következtetésnek és javaslatnak munkavédemi irányultságúnak kell lennie anélkül, hogy prejudikálnánk az általános képet a munkavédelemnek más ügyekkel való kapcsolata alapján. Minden európai tagország közös jogszabályai a munkavédelem területén a TFEU (Az EU működési szabályai)153. cikkéből és az irányelvekből származtathatók, következésképpen az európai munkafelügyeleteknek biztosítaniuk kell ennek végrehajtását és kikényszerítését. (4.3 TFEU 4.3 cikke és keretirányelv 89/391/EEC 4.2 cikke alapján) hatékony és azonos módon, melynek az a célja, hogy minden tagországban biztosítani lehessen a védelem hasonló szintjeit a munkavédelem területén (Munkavédelmi Közösségi Stratégia ). CIBELES-PROJEKT ÖSSZEFOGLALÁS 12 Másrészről a munkavédelem szabályai vonatkoznak a működő belső piacra is tekinettel az áruk szabad mozgására (TFEU 28. cikk), amely befolyással van pl. a gépek biztonságára vagy a veszélyes anyagokra vagy a szolgáltatások nyújtására és részben a a vállalkozások és dolgozók kiküldetésére (56. cikk). Minden tagállam és nemzeti szabályozásuk elkötelezett ahhoz az alapelvhez, hogy a vállalkozásnak, amely egy másik tagországba küld munkavállalót, garantálnia kell ugyanolyan alkalmazási feltételeket a munkavédelm területén (96/71/EC PWD irányelv 3. cikk). A kiküldetés magában hordozhat bizonyos munkakörülmények területén rosszabbodást, amelyhez hozzájárulhat az, hogy alacsonyabb források állnak rendelkezésre, magasabb a kifáradás kockázata a gyakoribb utazás miatt, a fogadó országban nem biztosítanak elegendő képzést, hiányzik a kötelező védőeszköz, a szállás színvonala alacsony és veszélyes a közlekedés. A nemzeti jogszabályok kikényszerítése a munkavédelem terütetén megfogalmazza az igényt a különböző tagországok munkafelügyeletei közötti együttműködésre és közös fellépésre a 96/71/EC PWD irányelv 4. cikke alapján. Másrészről a kiküldő vállalkozások jogsértései nem teljesen vizsgálhatók ki, a határon túlnyúló bírságok kivetése gyakran marad eredménytelen. Következésképpen a felügyelőségek fellépése a vállalkozásokkal szemben sem lehet azonos. A CIBELES PROJEKT KÖVETKEZTETÉSEI A CIBELES projekt első és általános következtetései a személyes adatok védelmének érvényesülése köré szerveződnek, azért, hogy törvényesen biztosítani lehessen az információátadást és a közös fellépést a végrehajtási folyamatok során. Három megállapítás a végrehajtási folyamat három lépésénél: 1) Szükség van egy integrált információs rendszerre, hogy előkészítsék és megtervezzék az ellenőrzéseket (az ellenőrzés előtt). 2) A közös fellépés minden fajtájának szabályozása a jogsértések kivizsgálásában (az ellenőrzés folyamán). 3) Szükséges a határon túlnyúló bírságok behajtásának biztosítása minden esetben (az ellenőrzés után) CIBELES KÖVETKEZTETÉSEK JOGI SZABÁLYOZÁST SZÜKSÉGES ELFOGADNI A SZEMÉLYES ADATOK VÉDELMÉNEK JOGA MIATT MEGFELELŐ INTEGRÁLT EURÓPAI INFORMÁCIÓS RENDSZER A KIKÜLDETÉSRŐL A JOGSÉRTÉSEK KIVIZSGÁLÁSÁRA SZOLGÁLÓ KÖZÖS FELLÉPÉS MINDEN FORMÁJÁNAK SZABÁLYOZÁSA BIZTOSÍTANI A HATÁRON TÚLNYÚLÓ PÉNZBÍRSÁGOK BEHAJTÁSÁT 2 CIBELES-PROJEKT3 A SZEMÉLYES ADATOK VÉDELME Az Európai Adatvédelmi Biztos iránymutatása szerint a személyes adatok védelme alapjog az Unió Alapjogi Kartájának 8. cikke és az Emberi Jogok Egyezmény 8. cikke értelmében és nem lehet kétségünk afelől, hogy az intézkedések csakis az EK Alapszerződés mentén, olyan jogi eszközök igénybevételével történhetnek, amelyek a bíróság előtt is megidézhetők. Ha nem így történik, az eredmény jogi bizonytalanság lesz az adatok vonatkozásában, mivel azok nem megbízhatóak és így nem állnak meg a bíróság előtt. Ezért aztán az első feltevés, a felügyelőségek közötti információátadás és a közös fellépés tekintetében: a személyes adatok védelme miatt ezeket az ügyeket elsődlegesen jogi eszközökkel kell európai és nemzeti szinten szabályozni hogy elkerüljük a szabályozó hatóságok bizonytalanságát, amikor a közös fellépési mechanizmust alkalmazzák. INTEGRÁLT INFPRMÁCIÓS RENDSZER, AMELY KÉPES AZ ELLENŐRZÉSI AKCIÓK MEGTERVEZÉSÉRE A vállalkozásokról, a munkavállalókról, a munkavégzés helyéről információforrások rendelkezésre állása elengedhetetlen az ellenőrzések lebonyolításához. A felügyelők számára rendszerint szükséges, hogy ismerjék a területen levő vállalkozásokat és munkavállalókat, legyenek eszközeik arra, hogy azonosítsák őket, ismerjék azt, hol történik a munkavégzés, milyen tevékenységeket folytatnak, melyek a legjellemzőbb eseményeik a munkavédelem területén, milyen munkabalesetek és foglalkozási megbetegedések fordultak elő. Kommunikáció és információ a postingban A kiküldetés kommunikációjáról a jelenlegi szabályozás az európai információs rendszereket illetően jelentős hiányosságokat mutat mind a munkáltató mind a közigazgatási szervek oldalán. A munkáltatóknak meg kell bírkózniuk a nehéz feladattal mivel a tagországok jogi előírásai gyakran különböznek és gyakran két vagy több eljárást kell követniük a kiküldetéssel kapcsolatban akár különböző nyelveken. Egyet a ki kell tölteniük a küldő ország társadalombiztosításának (A1 nyomtatvány) egyet a fogadó ország számára, amelyben bejelentik a kiküldetés (ez csaknem a tagországok felénél van), és gyakran még egy másikat is, amelyben regisztrálják a céget és itt nem vettük még figyelembe a munkabalesetek bejeletését. A közigazgatási szervek mindkét országban kapcsolatban vannak a két hálózattal (IMI és ESSI), de amelyek egymással nincsenek összeköttetésben. ÖSSZEFOGLALÁS 34 A JELENLEGI KIKÜLDETÉSSEL KAPCSOLATOS KOMMUNIKÁCIÓ KÜLDŐ ORSZÁG FOGADÓ ORSZÁG IMI MUNKA- FELÜGYELETI HATÓSÁG A1 MUNKÁLTATÓ MUNKÁLTATÓ MUNKÁLTATÓ MUNKA- FELÜGYELETI HATÓSÁG ESSI Másrészről a tagországok új előírásai, amelyekben megadják a jogot arra, hogy a felügyelők még több információt kérjenek a a vállalkozásoktól kiküldetésről, további dokumentációt létrehozva ütközhet a szolgáltatások szabad áramlásáról szóló alapjoggal, amelyet szintén figyelembe kell venni. A helyzet orvoslására a CIBELES projekt javaslatai a win-win stratégiára építenek: egyszerűsíteni és egységesíteni a munkaadók kötelezettségeit és javítani a kommunikációt a közigazgatási szervek között csökkentve a bürokráciát mindkét fél számára. Az első javaslat egy olyan intézkedés bevezetése, amely a kiküldetéssel kapcsolatos minden kommunikációt koordinál európai szinten egy integrált eljárásban és összeköti a jelenlegi információs hálózatokat. (TFEU 114 vagy 197. cikk). A munkáltatók egy egységesített eljárás során a kiküldő és a fogadó ország által megkövetelt minden kommunikációt beküldenének elektronikusan egy EU szerverre, amely később szétosztaná az információt az összes érintett közigazgatási szerv részére megadva a lehetőséget a munkáltatók részére a saját adataikhoz való folyamatos hozzáféréshez. Ezt az intézkedést lehetne minden kiküldetési eljárásra alkalmazni vagy csak speciális (a legkockázatosabb) ágazatokra. 4 CIBELES-PROJEKT5 CIBELES JAVASLATOK KÜLDŐ ORSZÁG MUNKÁLTATÓ FOGADÓ ORSZÁG MUNKAFELÜGYE- LETI HATÓSÁG EURÓPAI BIZOTTSÁG SZERVERE IMI MUNKAFELÜGYE- LETI HATÓSÁG ESSI A második javaslat az előzőnél továbbmegy: az intézkedés együttjárna a kiküldetés kommunikációjának jogi harmonizálásával (TFEU 114 vagy 197. cikk) annak érdekében, hogy egységesítésre kerüljenek a kiküldetésre vonatkozó kötelezettségek és biztosítva legyenek a munkafelügyeletek ellenőrzési feladatai. A CIBELES munkacsoport szakértői javasolják, hogy állítsanak fel egy egységes európai kötelezettséget a kiküldetés bejelentésére a fogadó ország szabályozó hatóságai számára. A harmadik javaslat az előző kettőhöz kapcsolódik. Biztosítani kell a kommunikációs jogi kötelezettség hatékonyságát szankciók bevezetésével, hogy meggátoljuk a kiküldetések nem megfelelő bejelentéséhez kapcsolódó jogsértéseket. A kiküldött munkavállalók munkabaleseteinek és foglalkozási megbetegedéseinek kommunikációja A munkabaleset bekövetkezése esetén a munkáltatónak kettős bejelentést kell tennie: egyrészt a kiküldő ország kompetens társadalombiztosítása felé másrészt a legtöbb esetben a fogadó ország szabályozó hatósága felé. Az első bejelentés a tb támogatás meghatározásához szükséges, a második a munkafelügyeletek számára a munkavédelem és munkakörülményekkel kapcsolatos kivizsgálások lehetővé tételére szolgál. ÖSSZEFOGLALÁS 56 A MUNKABALESETEK ÉS FOGLALKOZÁSI MEGBETEGEDÉSEK JELENLEGI KOMMUNIKÁCIÓJA KÜLDŐ ORSZÁG FOGADÓ ORSZÁG IMI MUNKAFELÜGYE- LETI HATÓSÁG KOMPENZÁCIÓ MUNKAFELÜGYE- LETI HATÓSÁG KOMMUNIKÁCIÓ MUNKÁLTATÓ EGÉSZSÉGÜGYI JUTTATÁSOK KOMPENZÁCIÓ A csalásokat, a kettős adminisztrációt, az aluljelentettséget elkerülendő a CIBELES negyedik javaslata egy a kiküldetéseket érintő munkabalesetekre és foglalkozási megbetegedésekre vonatkozó európai szintű nyomon követő koordinációs eljárás (TFEU 114 vagy 197. cikk) CIBELES JAVASLAT KÜLDŐ ORSZÁG MUNKÁLTATÓ FOGADÓ ORSZÁG MUNKAFELÜGYE- LETI HATÓSÁG EURÓPAI BIZOTTSÁG SZERVERE IMI MUNKAFELÜGYE- LETI HATÓSÁG KOMPENZÁCIÓ 6 CIBELES-PROJEKT7 A kiküldött munkavállalók azonosítására szolgáló közös eszköz A munkafelügyelőktől érkezett másik igénye a kiküldött munkavállalók munkahelyen történő azonosítása. Erre rendszerint a nemzeti azonosítási kártya (személyi ig.) útlevél szolgál (ha van ilyen egyáltalán) és az A1 nyomtatvány, amelynek hitelességét a felügyelő nem ellenőrizheti. Ezen kívül a az A1 nyomtatvány gyakran nincs a munkahelyen vagy visszamenőleges hatállyal a küldő ország szolgáltatja. Ezért a CIBELES projekt ötödik javaslata az, hogy a kiküldött munkavállalók részére hozzanak létre egy európai azonosítási kártyát, amelyet megmutathatnának a munkafelügyelőknek (TFEU 114 vagy 197. cikk). Az első lehetőség egy Európai Egészségbiztosítási Kártya (EHIC) új felhasználással. Az EHIC gyakran köthető a kiküldött munkavállalókhoz, nem jelentene plusz adminisztrációs terhet számukra. A második lehetőség lehetne a STORK project nyomonkövetésére egy európai eid Interoperábilis Platform, amely a polgárok számára lehetővé tenné határontúli új e-relációk létrehozását úgy, hogy csak a nemzeti eid-iket kellene bemutatni. A harmadik lehetőség egy kiküldetési azonosító kártya lenne, amely a személyről egy hatóság által készített az A1 nyomtatványon szolgáltatott fotót tartalmazna. Végül, a negyedik lehetőség egy valódi azonosítási dokumentum lenne: egy jelenléti ív a nevekkel és tb számokkal, amelyet a munkáltatónak a kiküldetés teljes időtartama alatt a munkahelyen kellene tartania. A JOGSÉRTÉSEK KIVIZSGÁLÁSÁRA SZOLGÁLÓ KÖZÖS FELLÉPÉSEK MINDEN TÍPUSÁNAK SZABÁLYOZÁSA Az 81. ILO Egyezmény - amelyet az összes európai tagország ratifikált - értelmében a munkafelügyeletek jogsértésekre vonatkozó kivizsgálási eljárásai a legtöbb esetben adminisztratív természetűek és elmarad a felügyelet figyelmeztető és tanácsadó mérlegelése az eljárások megindítása helyett (az ILO egyezmény 17.2 cikke). Kivétel, amikor néhány tagországban a vizsgálatot a bíróság vezeti. A jogsértések kivizsgálására való közös fellépést jelenleg a PWD 4. cikke szabályozza, de ez csak a kérésre történő információ vonatkozásában. A közös fellépés egyéb körülményei a gyakorlatban a személyes adatok nélküli technikai kooperációval (KSS) vagy kétoldaló megállapodások által lefektetett módon valósulnak meg, meglehetősen széles tartalombeli és a hatékonysági változatokkal. A közös fellépésre vannak más jogi eszközök is, amelyeket nem túl gyakran alkalmaznak a tagállamok. Az első a Büntetőügyekben való fellépés Egyezmény (2000), amelyet azok a tagországok nem alkalmaznak, ahol a büntetések adminisztratív természetűek és nem lehet a büntetőbíróság előtt megfellebbezni. A második az Külföldi szolgáltatások ügyeire vonatkozó dokumentumok Európai Egyezménye (1977), amelyet kevés európai tagország ratifikált. Végül a harmadik néhány ország nemzeti jogrendje (BE, ES, FR, HU), amely a felügyeletek közetti közös fellépést szabályozza, de ez csak rájuk alkalmazható. ÖSSZEFOGLALÁS 78 A következtetés az, hogy még mindig szükség van a felügyelőségeknek a jogsértések kivizsgálására vonatkozó közös fellépésének szabályozására és amelyet jogi szabályozással kell kötni minden tagország részvételével. Az információ cseréje A hatodik CIBELES javaslat a munkafelügyeletek közötti információcsere minden formájára vonatkozó intézkedések (TFEU 114 vagy 197. cikk) Ezek az űrlapok tartalmazzák az információ kérést (a PWD Posted workers directive 4. cikke szerint), ezek nem csak az elérhető információ szolgáltatását biztosítják a fogadó számára, hanem a szükséges adatgyűjtést is és az átadást a kérelmező felé. Egy másik tagország hatóságának kompetenciáját érintő jogsértésekre és a bírságokra vonatkozó jogi szabályozásra vonatkozó spontán információ nem csupán mint az adott időpontban szolgáltatott információ, de figyelmeztetésként is fontos lehet különösen a munkavédelmi ügyeket illetően. Végül, az információk cseréje magában foglal felügyelőségek közötti technikai együttműködést nemzeti jogszabályoktról, termékekről pl. gépekről, veszélyes anyagokról, helyes gyakorlatokról, termékekről, biztonsági témakörökről, tudományos-, szakmai tudás megosztásáról stb. vagy munkavédelmi területeken alkalmazott eljárásokról. Ez az információ érzékeny lehet, ha személyes adatokat tartalmaz, hiszen sok tagországban a jogi védelem vonatkozik a jogi személyekre is és ezért célszerű elkerülni a jogi bizonytalanságokat és ezt a format a jogi szabályozás szerinti közös fellépés keretein belü alkalmazni. Együttműködés A hetedik CIBELES javaslat a munkafelügyeletek együttműködés összes fizikai és aktív formáját szabályozza Az együttműködés együttjár a végrehajtási eljárások közös kivitelezésével. Tipikus formái a tanú meghallgatás amely a munkabalesethez vezető okok feltárásához szükséges, a felügyelők vegyes csapata közösen részt vesz határontúli akciókban vagy a SLIC európai kampányokban és vannak más formák is a közigazgatási aktusok eljárásainak és a bírósági eljárások támogatására. Munkavédelmi szakértők európai hálózata (EUROSH) A nyolcadik CIBELES javaslat munkavédelmi szakértők európai hálózatának megalakítására irányul (EUROSH-nak nevezhetnénk) Ez a hálózat különbözne a többitől, hiszen nem kérés alapján dolgozna, mint az IMI, de megelőző módon, lehetőséget biztosítva munkavédelmi ügyekben a technikai együttműködésre a felügyelőségek között valamint európai szinten a képzések és információs tevékenységek területén. 8 CIBELES-PROJEKT9 A közös fellépés során gyűjtött jogi bizonyítékok értéke A kilencedik CIBELES javaslat a kicserélt információk jogi bizonyítékainak értékelését szabályozza, ugyanazt az értéket képviselik, mintha saját megállapítás lenne. Ezt kell alkalmazni a a közös akciók vagy aktív megkeresések megállapításai esetére is. Munkavédelmi jogszabályok nemzeti szabályozása A tizedik CIBELES javaslat az, hogy tisztázni kell a kiküldött munkavállalók nemzeti jogszabályainak körét a munkavédelem területén, különösen ami az orvosi ellátást, a munkavédelmi szolgáltatásokat és oktatást illeti. Érdemes elkerülni a kettős szabályozásokat vagy a kibúvókat. Kétoldalú egyezmények A tizenegyedik CIBELES javaslat arról szól, hogy teremtsünk jogi alapot az európai jogi szabályozásból származó kétoldalú egyezményeknek. A munkafelügyeleteknek alapvetően azonosak az erőforrásaik, de nem azonosak a kompetenciáik. A jövőbeni európai jogi keretek rugalmasak lesznek és a különböző helyzetekre alkalmazzák majd a közös fellépést minden olyan esetben, amikor az megvalósítható és ezeken túl a reciprok kötelezettségvállalások és lehetővé válnak a multi- és bilaterális egyezmények által, amelyek egyébként megfelelnek az európai jogi szabályozásnak. SZÜKSÉGES A HATÁRON TÚLNYÚLÓ BÍRSÁGOK VÉGREHAJTÁSÁNAK A A jogsértések kivizsgálásától eltérően a munkavédelmi büntető eljárások természete különböző minden országban. Minden CIBELES országnak van közigazgatási bírsága, de csak négy országban támaszkodik többnyire vagy elsősorban büntető eljárásra (BE, MT, FR, IT). Másrészről a közigazgatási büntető eljárások nem mindig ugyanolyan természetűek, néhol a bírságok megfellebbezhetőek a büntetőbíróságon (DE), máshol a munkaügyi bíróságon (BE, HU, PT) vagy a közigazgatási ügyekkel foglalkozó bíróságon (AT, ES, IT). A munkafelügyelőknek nem azonos a jogi státusza minden tagországban. Büntető eljárásokat folytatnak négy CIBELES országban és csak kivételesen folytatnak közigazgatási eljárásokat öt CIBELES országban. A jelenlegi eszközök, amelyek határon túlnyúló pénzbüntetés kiszabását szabályozzák nem mindig alkalmazhatók minden tagországra. ÖSSZEFOGLALÁS 910 A büntetések végrehajtásáról a Tanács 2005/214/IB kerethatározata rendelkezik (a kölcsönös elismerés elvének a pénzbüntetésekre való alkalmazásáról), amely szerint, ha a bírságot egy igazságügyi hatóság szab ki és ha közigazgatási hatóságok szabják ki és ha megfellebbezhető a büntetőbíróság előtt 8ilyen FR, MT, DE (BE és IT nem implementálta ezt a jogi eszközt). Még kétségesebb és ez függhet a nemzeti jogszabályoktól, ha a bírságot közigazgatási hatóság veti ki és ez megfellebbezhető nem a büntetőbíróságon, hanem egy másik bíróságon. Ez nem csak azokra az országokra vonatkozik, akik kivetik a közigazgatási bírságot, hanem azokra is, akik végrehajtják. ebben minden ország végül is érintett. Legalább 4 CIBELES ország (BE, HU, ES, FR)tartja úgy, hogy a PWD nem alkalmazható a pénzbüntetések ezen formájára. Egy másik lehetőség lehet a bírságok behajtására a Tanács 2010/24/EU irányelvének (az adókból, vámokból, és egyéb intézkedésekből eredő követelések behajtására irányuló kölcsönös segítségnyújtásról 2.2 cikke) értelmében :illetékes közigazgatási hatóság által megállapított vagy a közigazgatási hatóság kérésére közigazgatási vagy bírói testület által megerősített közigazgatási bírság. Néhány CIBELES ország kifejezte kétségeit az irányelv végrehajtásáról, mivel a közigazgatási szerv bírsága más mint az adóhatóság büntetése vagy mivel az egyéb kötelezettségek nem vonatkoznak a közigazgatási bevételekre. A bírságok határon túli behajtásának globális szabályozása A probléma elemi megoldása lehet a pézbírságok minden fajtájának teljesítésére és a kölcsönös elismerésére a jogi eszközök szabályozása, amelyet a kiküldött munkavállalókra vonatkozó irányelv 3. cikkének átültetése nemzeti előírásokba tartalmaz a bírságok kiszabásáról (tizenkettedik CIBELES javaslat), legyen az büntető vagy közigazgatási természetű függetlenül attól, törvényszék vagy illetékes bíróság kompetens a közigazgatási bírság fellebbezésében. Jóllehet, merülnek fel nehézségek a szabályozás globális megközelítésesorán, a tizenharmadik CIBELES javaslat szerint másképpen kell megalkotni az európai szabályozást a megfellebbezhető munkavédelmi közigazgatási bírságok vagy a kiküldetési ügyek esetében - és így kikerülnek a 2005/215/IB hatálya alól-, mint ahogy az büntetőügyekben van. Ezt a végrehajtási eljárást a kiküldetési irányelv tartományában kell elfogadtatni (96/71/EU irányelv 3. cikk, amely tartalmazza a munkavédelmi ügyeket) a TFEU 114 cikke értelmében vagy csak a speciálisan a munkavédelmi vonatkozású 153. cikk értelmében. 10 CIBELES-PROJEKT11 A munkavédelmi bírságok harmonizálása Végül, a tizennegyedik CIBELES javaslat a munkavédelmi bírságok harmonizálása, mivel a kettős büntetés a pénzbüntetések teljesítésében gyakran előfeltétel a pénzbírságok behajtása során a közös fellépésre és közös elismerésre és így ez az alapelv az előző javaslat végrehajtását kockáztathatja. Az intézkedés megvalósításához egy előzetes összehasonlító tanulmány szükséges a tagországok bírságairól (TFEU 156. cikk). ÖSSZEFOGLALÁS 1112 Következtetés Első Következtetés: A SZEMÉLYES ADATOK VÉDELME MIATT AVÉGREHAJTÁS SORÁN JOGI SZABÁLYOZÁS SZÜKSÉGES AZ INFORMÁCIÓFORRÁSOK ÉS A MUNKAFELÜGYELETEK KÖZÖS FELLÉPÉSE TERÜLETÉN Második Következtetés: A KETTŐSSÉG ÉS A ROSSZ HATÉKONYSÁG ELKERÜLÉSE ÉRDEKÉBEN A VÁLLKOZÁSOKNÁL ÉS A KÖZTESTÜLETE- KNÉL EURÓPAI SZINTEN SZÜKSÉGES LÉTREHOZNI A POSTING INTE- GRÁLT INFORMÁCIÓS RENDSZERÉT ELSŐ JAVASLAT: Minden posting-gal kapcsolatos kommunkációt európai szinten egy elektronikus, integrált és egyszerű eljárás keretében kell kezelni MÁSODIK JAVASLAT: intézkedés a posting kommunikációjával kapcsolatos európai jogharmonizációról HARMADIK JAVASLAT: a posting bejelentésével kapcsolatos jogsértések csökkentésére a tagországoknak jogi szabályozásukban szankciókat kell bevezetniük a nembejelentésre, a késői bejelentésre, a rossz vagy nem teljes bejelentésekre NEGYEDIK JAVASLAT: egy európai információs rendszeren keresztül belejenteni a felügyelőségekre a kiküldött munkavállalókra vonatkozó munkabaleseteket, megbetegedéseket. ÖTÖDIK JAVASLAT: olyan eszközöket létrehozni, amelyek segítségével a postingos munkavállalót azonosítani tudják a munkafelügyelők Harmadik Következtetés: AZ EURÓPAI JOGI SZABÁLYOZÁSNAK A JOG- SÉRTÉSEK KIVIZSGÁLÁSAKOR TARTALMAZNIA KELL A FELÜGYELETEK KÖZÖS FELLÉPÉSÉNEK MINDEN FORMÁJÁT HATODIK JAVASLAT: a felügyeletek közötti információcsere minden formáját szabályoznia kell intézkedésnek HETEDIK JAVASLAT: a felügyeletek közötti tényleges és aktív együttműködés minden formáját európai szinten kell szabályozni 12 CIBELES-PROJEKT13 Vierde conclusie: NYOLCADIK JAVASLAT: EUROSH néven létrehozni a szakértők európai hálózatát KILENCEDIK JAVASLAT: a kicserélt információk esetében szabályozni kell a felügyelők által végzett kivizsgálás során a jogi bizonyítékok értékét TIZEDIK JAVASLAT: a postig munkavállókra vonatkozó nemzeti munkavédelmi szabályok hatályát tisztázni TIZENEGYEDIK JAVASLAT: megteremteni a jogi alapját az európai jogi eszközökből eredő kétoldalú egyezményeknek JELENLEG NEM RENDELKEZÜNK JOGI ESZKÖZZEL, AMELY MINDEN EURÓPAI MUNKAFELÜGYELET ÁLTAL KISZABOTT BÍRSÁGOKAT SZABÁLYOZNÁ TIZENKETTEDIK JAVASLAT: jogi eszközzel szabályozni minden típusú bírság elismerését és behajtását TIZENHARMADIK JAVASLAT: a munkavédelmi közigazgatási bírságok és postingos bírságok nem büntetőbíróság előtti fellebbezésének európai szabályozása TIZENNEGYEDIK JAVASLAT: a munkavédelmi és/vagy posting harmonizálása ÖSSZEFOGLALÁS 1314 This publication is commissioned under the European Union Programme for Employment and Social Solidarity ( ). This programme is managed by the Directorate-General for Employment, social affairs and equal opportunities of the European Commission. It was established to financially support the implementation of the objectives of the European Union in the employment and social affairs area, as set out in the Social Agenda, and thereby contribute to the achievement of the EUROPE 2020 goals in these fields. The seven-year Programme targets all stakeholders who can help shape the development of appropriate and effective employment and social legislation and policies, across the EU-27, EFTA-EEA and EU candidate and pre-candidate countries. PROGRESS mission is to strengthen the EU contribution in support of Member States commitments and efforts to create more and better jobs and to build a more cohesive society. To that effect, PROGRESS is instrumental in: providing analysis and policy advice on PROGRESS policy areas; monitoring and reporting on the implementation of EU legislation and policies in PROGRESS policy areas; promoting policy transfer, learning and support among Member States on EU objectives and priorities; and relaying the views of the stakeholders and society at large For more information see: The information contained in this publication does not necessarily reflect the position of the European Commission. 14 CIBELES-PROJEKT ÖSSZEFOGLALÁS Hasonló dokumentumok
Psychosocial Risk Assessments Munkavédelmi felügyelői útmutató The Committee of Senior Labour Inspectors (SLIC) www.av.se/slic2012 With support from the European Union Az ellenőrzés előtt A következő szektorokban Részletesebben Teendők munkabaleset esetén
Teendők munkabaleset esetén a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 www.tamop248.hu a jó munkahely Részletesebben TÁMOP / A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése. Tanulmányok bemutatása
TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése Tanulmányok bemutatása Előadó: Vörös Szabolcs szakmai koordinátor Nemzetgazdasági Minisztérium Részletesebben 197. sz. Ajánlás a munkavédelemről
197. sz. Ajánlás a munkavédelemről A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Tanácsa hívott össze Genfbe, és amely 2006. május 31-én kilencvenötödik Részletesebben 3., A gépek biztonsági követelményei és megfelelőségének tanúsítása
Munkavédelem jogi és eljárási ismeretei II. Ellenőrző kérdések 2012 1., A munkavédelem általános követelményei. - a munkavédelmi szabályok betarthatósága - a követelmények megválthatóságának elve - a megfelelőség Részletesebben MunkaKalauz. Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi gyakorlati megoldásokról és módszerekről A MUNKAVÁLLALÓ JOGAI. Információs brossúra
MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi A MUNKAVÁLLALÓ JOGAI Információs brossúra Szeged, 2013. MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi Magyarországon a versenyszféra Részletesebben Munkavédelmi előírások a kereskedelemben. Összeállította: Friedrichné Irmai Tünde
Munkavédelmi előírások a kereskedelemben Összeállította: Friedrichné Irmai Tünde Munkavédelmi előírások a kereskedelemben A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. Tv. Szabályozza az egészséget nem veszélyeztető Részletesebben A nem állami nyugdíjrendszerek európai szabályozása
A nem állami nyugdíjrendszerek európai szabályozása Párniczky Tibor IX. Pénztárkonferencia - Eger - 2006. november 8.-9. Tájékoztató Melyik Európa? A szabályozás területeiről Tagok jogai Intézményi szabályozás Részletesebben Esettanulmányok Magyarországon dolgozó külföldiek és külföldön dolgozó magyarok - adózás, társadalombiztosítás és munkajog
Esettanulmányok és külföldön dolgozó magyarok - adózás, társadalombiztosítás és munkajog Siklós Márta Elek Diána 2015. május 7. Budapest Esettanulmányok Külföldi munkavállalók dolgozó külföldiek Áttekintés Részletesebben A munkafelügyeleti rendszer szervezeti átalakítása
TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése A munkafelügyeleti rendszer szervezeti átalakítása Előadó: dr. H. Nagy Judit főosztályvezető-helyettes Részletesebben AZ EURÓPAI UNIÓ MUNKAVÉDELMI STRATÉGIÁJA A HAZAI MUNKAVÉDELMI NEMZETI POLITIKA MEGALKOTÁSA
TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése AZ EURÓPAI UNIÓ MUNKAVÉDELMI STRATÉGIÁJA A HAZAI MUNKAVÉDELMI NEMZETI POLITIKA MEGALKOTÁSA Részletesebben A MUNKAFELÜGYELET. Szervezet, jogok és kötelezettségek. www.arbeitsinspektion.gv.at
A MUNKAFELÜGYELET A MUNKAFELÜGYELET A MUNKAFELÜGYELET A MUNKAFELÜGYELET A MUNKAFELÜGYELET A MUNKAFELÜGYELET A MU NKAFELÜGYELET A MUNKAFELÜGYELET A MUNKAFELÜGYELET A MUNK AFELÜGYELET A MUNKAFELÜGYELET A Részletesebben MUNKAVÉDELEM A GYAKORLATBAN
MUNKAVÉDELEM A GYAKORLATBAN Készítette: Szabó László Global Safety Kft. A MUNKAVÉDELEM ALAPJAI A MUNKAVÉDELEM JOGI SZABÁLYOZÁSA 1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemről 5/1993. (XII. 26.) MüM rendelet Részletesebben SPECIALISTA A MUNKABALESETEK ÉS FOGLALKOZÁSI MEGBETEGEDÉSEK KIVIZSGÁLÁSA TERÜLETÉN
TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése SPECIALISTA A MUNKABALESETEK ÉS FOGLALKOZÁSI MEGBETEGEDÉSEK Előadó: Dr. Koch Mária igazgató Részletesebben A kapcsolt vállalkozások nyereség-kiigazításával kapcsolatos kettős adóztatás. megszüntetéséről szóló egyezmény 7. cikkére vonatkozó nyilatkozatok
ALÁÍRÁSI JEGYZŐKÖNYV A CSEH KÖZTÁRSASÁGNAK, AZ ÉSZT KÖZTÁRSASÁGNAK, A CIPRUSI KÖZTÁRSASÁGNAK, A LETT KÖZTÁRSASÁGNAK, A LITVÁN KÖZTÁRSASÁGNAK, A MAGYAR KÖZTÁRSASÁGNAK, A MÁLTAI KÖZTÁRSASÁGNAK, A LENGYEL Részletesebben Munkavédelem - kockázatértékelés
Munkavédelem - kockázatértékelés Simon Gábor államtitkár A munkavédelem mint érték és jövőkép A munkavállaló számára biztonságos és egészséges munkavégzés, hosszú távú munkavégző képesség mentális egészség, Részletesebben 2006.9.29. Az Európai Unió Hivatalos Lapja L 270/67 BIZOTTSÁG
2006.9.29. Az Európai Unió Hivatalos Lapja L 270/67 BIZOTTSÁG EU SVÁJCI VEGYES BIZOTTSÁG 1/2006 HATÁROZATA (2006. július 6.) az egyrészről az Európai Közösség és tagállamai és másrészről a Svájci Államszövetség Részletesebben Az összehangolási kötelezettség az építőipari kivitelezés során
Az összehangolási kötelezettség az építőipari kivitelezés során Előadó: dr. H. Nagy Judit főosztályvezető Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóság Munkavédelmi Főosztály E-mail cím: Részletesebben A Megújuló Energiaforrás Irányelv és a Nemzeti Cselekvési Terv szerepe a 2020 as célok elérésében
A Megújuló Energiaforrás Irányelv és a Nemzeti Cselekvési Terv szerepe a 2020 as célok elérésében Szélenergia a tények szélenergia integrációja Magyarországon, EWEA Budapest, 2009 június 12. EUROPEAN COMMISSION Részletesebben A TANÁCS 143/2008/EK RENDELETE
2008.2.20. Az Európai Unió Hivatalos Lapja L 44/1 I (Az EK-Szerződés/Euratom-Szerződés alapján elfogadott jogi aktusok, amelyek közzététele kötelező) RENDELETEK A TANÁCS 143/2008/EK RENDELETE (2008. február Részletesebben A hozzáadott érték adó kötelezettségekből származó adminisztratív terhek
A hozzáadott érték adó kötelezettségekből származó adminisztratív terhek 15.02.2006-15.03.2006 A beállított feltételeknek 589 felel meg a(z) 589 válaszból. Jelölje meg tevékenységének fő ágazatát. D - Részletesebben A KIKÜLDETÉS SZABÁLYAI
A KIKÜLDETÉS SZABÁLYAI KIKÜLDETÉS AZ EGT TERÜLETÉRE 883/2004, 987/2009.EK rendelet - Koordináció, nem harmonizáció! Alapelvek: - Egy ország joghatósága - Azonos elbírálás - Szerzett jogok megtartása - Részletesebben A munkavédelemre vonatkozó legfontosabb szabályok, jellemző szabálytalanságok
A közfoglalkoztatottak körében előforduló balesetek, foglalkozási megbetegedések bejelentése, kivizsgálása és minősítése" ORFK Humánigazgatási Szolgálat Egészségügyi Szakirányító és Hatósági Főosztály Részletesebben Munkavédelem helyzete Magyarországon a hatósági munka tükrében
Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelem helyzete Magyarországon a hatósági munka tükrében Dr. H. Nagy Judit főosztályvezető NMH MMI Munkavédelmi Főosztály A bekövetkezett balesetek időpontja 25000 20000 Részletesebben A szakmai követelménymodul tartalma:
Az Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről szóló 133/2010. (IV. 22.) Korm. rendelet alapján. Szakképesítés, szakképesítés-elágazás, rész-szakképesítés, Részletesebben Védjegyhasználati szabályzat SAFE HOST (VP/2012/0405)
With financial support from the European Union The responsibility for this publication lies solely in the author. The Commission is not responsible for any use that may be made of the information contained. Részletesebben IRÁNYÍTÁSI ÉS KONTROLL RENDSZEREK SCHMIDT ZSÓFIA
IRÁNYÍTÁSI ÉS KONTROLL RENDSZEREK SCHMIDT ZSÓFIA AMIRŐL SZÓ LESZ Általános alapelvek A megosztott irányítási rendszer jelentése A rendszer felépítése A szereplők kijelölésének menete Szereplők és feladataik Részletesebben AZ EGSZB ÉS A NYUGAT-BALKÁN
Európai Gazdasági és Szociális Bizottság AZ EGSZB ÉS A NYUGAT-BALKÁN Külkapcsolatok Az EGSZB és a Nyugat-Balkán: kétszintű megközelítés Az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság (EGSZB) kettős regionális Részletesebben ÖNKORMÁNYZATOK ÉS KKV-K SZÁMÁRA RELEVÁNS PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEK ÁTTEKINTÉSE A TRANSZNACIONÁLIS ÉS INTERREGIONÁLIS PROGRAMOKBAN
ÖNKORMÁNYZATOK ÉS KKV-K SZÁMÁRA RELEVÁNS PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEK ÁTTEKINTÉSE A TRANSZNACIONÁLIS ÉS INTERREGIONÁLIS PROGRAMOKBAN Miben különböznek a nemzetközi programok? 1. Idegen nyelv használata 2. Konzorciumépítés Részletesebben INTERREG IVC FIN-EN PROJEKT TAPASZTALATAI
INTERREG IVC FIN-EN PROJEKT TAPASZTALATAI Nemzetgazdasági Minisztérium Gazdaságfejlesztési Programok Végrehajtásáért Felelős Helyettes Államtitkárság Szabó Krisztina Júlia, főosztályvezető INTERREG IVC Részletesebben Új Szöveges dokumentum A gyermekek jogai az Európai Szociális Kartában
A gyermekek jogai az Európai Szociális Kartában Az Európa Tanács keretében elfogadott Európai Szociális Karta (1961), illetve a jelen évezred szociális és gazdasági jogait egyedülálló részletességgel felmutató, Részletesebben INTELLIGENT ENERGY EUROPE PROGRAMME BUILD UP SKILLS TRAINBUD. Quality label system
INTELLIGENT ENERGY EUROPE PROGRAMME BUILD UP SKILLS TRAINBUD WP4: Deliverable 4.5 Development of voluntary qualification system Quality label system 1 INTELLIGENT ENERGY EUROPE PROGRAMME BUILD UP SKILLS Részletesebben SZABÁLYOZÁSI HIÁNYOSSÁGOK A MUNKÁLTATÓI ELLENŐRZÉS ADATVÉDELMI KÉRDÉSEIBEN. Munkahelyi adatvédelem Nemzeti jelentés
SZABÁLYOZÁSI HIÁNYOSSÁGOK A MUNKÁLTATÓI ELLENŐRZÉS ADATVÉDELMI KÉRDÉSEIBEN Munkahelyi adatvédelem Nemzeti jelentés MUNKAHELYI ADATVÉDELEM NÉHÁNY ALAPKÉRDÉS magánszféra vs. munkáltatói érdekek A munkáltató Részletesebben A BIZOTTSÁG.../.../EU FELHATALMAZÁSON ALAPULÓ IRÁNYELVE (2014.3.13.)
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2014.3.13. C(2014) 1633 final A BIZOTTSÁG.../.../EU FELHATALMAZÁSON ALAPULÓ IRÁNYELVE (2014.3.13.) a 2011/65/EU európai parlamenti és tanácsi irányelv IV. mellékletének a 2017. Részletesebben TERVEZET A KORMÁNY ÁLLÁSPONTJÁT NEM TÜKRÖZI KÖRNYEZETVÉDELMI ÉS VÍZÜGYI MINISZTÉRIUM FÖLDMŰVELÉSÜGYI ÉS VIDÉKFEJLESZTÉSI MINISZTÉRIUM TERVEZET
KÖRNYEZETVÉDELMI ÉS VÍZÜGYI MINISZTÉRIUM FÖLDMŰVELÉSÜGYI ÉS VIDÉKFEJLESZTÉSI MINISZTÉRIUM KvVM/KJKF/471/2008. TERVEZET a biológiai biztonságról szóló, Nairobiban, 2000. május 24-én aláírt és a 2004. évi Részletesebben Vállalkozni kicsiben és nagyban - Magyarország
Vállalkozni kicsiben és nagyban - Magyarország Reszkető Petra Edina Budapest Szakpolitikai Elemző Intézet Budapest, 2012. Mi van még egy üveg magyar borban? mezőgazdasági vállalkozói engedély iparűzési Részletesebben Munkahelyi egészség és biztonság. helyi programja
Munkahelyi egészség és biztonság tantárgy helyi programja Készült a tantárgy központi programja alapján 2013. A tantárgy tanításának célja: A tanuló általános felkészítése az egészséget nem veszélyeztető Részletesebben Állami vezetők és más munkavállalók külföldi kiküldetéseinek költsége és témája
Állami vezetők és más munkavállalók külföldi kiküldetéseinek e és témája Intézet neve: os Tisztifőorvosi Hivatal Anglia 1 2005.05.19.-05.22. 4 40 0 194 6 240 Epidemiológiai Központ EISS Annual Meeting Részletesebben A KOCKÁZATÉRTÉKELÉS SZAKMAI KÉRDÉSEI
A KOCKÁZATÉRTÉKELÉS SZAKMAI KÉRDÉSEI Dr. Koch Mária az Országos Érdekegyeztető Tanács Munkavédelmi Bizottsága munkaadói oldalának tagja, a MUFOSZ Munkabiztonsági és Foglalkozásegészségügyi Szövetség elnöke, Részletesebben Munkavállalás az EU/EGT tagállamokban az EURES hálózat
Munkavállalás az EU/EGT tagállamokban az EURES hálózat 1 A témák ismertetése A közösségi munkavállalás alapelvei Az átmeneti időszak A munkavállalás sajátosságai az egyes tagországokban Az EURES hálózat Részletesebben Nemzeti Munkaügyi Hivatal
Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelem helyzete hazánkban. Az NMH MMI tevékenysége a szabályozásban és a célellenőrzések megszervezésében, figyelembe véve az e területen bekövetkezendő változásokra. MUNKAVÉDELMI Részletesebben TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése A MUNKAVÉDELMET ÉRINTŐ BEJELENTÉSEK
TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése A MUNKAVÉDELMET ÉRINTŐ BEJELENTÉSEK A MUNKAVÉDELEM AKTUÁLIS KÉRDÉSEI Előadó: Nesztinger Péter Részletesebben EURÓPAI PARLAMENT. Kulturális és Oktatási Bizottság VÉLEMÉNYTERVEZET. a Kulturális és Oktatási Bizottság részéről
EURÓPAI PARLAMENT 2004 Kulturális és Oktatási Bizottság 2009 2008/0047(COD) 25.6.2008 VÉLEMÉNYTERVEZET a Kulturális és Oktatási Bizottság részéről az Állampolgári Jogi, Bel- és Igazságügyi Bizottság részére Részletesebben MEGFELELÉSI TÁBLÁZATOK ( 1 )
2008.5.9. HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja C 115/361 MEGFELELÉSI TÁBLÁZATOK ( 1 ) Az Európai Unióról szóló szerződés Korábbi számozás az Európai Unióról szóló Új számozás az Európai Unióról szóló I. Részletesebben ADAPTYKES A FINN MUNKAHELY-FEJLESZTÉSI PROGRAMRA ALAPOZOTT KÉPZÉSEK ADAPTÁCIÓJA 2012-2015
ADAPTYKES A FINN MUNKAHELY-FEJLESZTÉSI PROGRAMRA ALAPOZOTT KÉPZÉSEK ADAPTÁCIÓJA 2012-2015 Csillag Sára PhD (tanszékvezető, BGF) Ordódy Viktória (értékesítési és marketing vezető, Főnix-MED Zrt) Együtt Részletesebben Munkavállalás az EU/EGT tagállamokban az EURES hálózat. Mészáros Mónika EURES tanácsadó
Munkavállalás az EU/EGT tagállamokban az EURES hálózat Mészáros Mónika EURES tanácsadó A TÉMÁK ISMERTETÉSE EURES, az EU tagországai, általános tudnivalók az uniós munkavállalásban Álláskereső honlapok Részletesebben MunkaKalauz. Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi gyakorlati megoldásokról és módszerekről. MI AZ A MUNKAVÉDELEM? Információs brossúra
MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi MI AZ A MUNKAVÉDELEM? Információs brossúra Szeged, 2013. MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi Minden társadalomban különleges Részletesebben Országos Egészségbiztosítási Pénztár F Ő I G A Z G A T Ó
Országos Egészségbiztosítási Pénztár F Ő I G A Z G A T Ó Nyt. szám: S01/ /2014. AZ ORSZÁGOS EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁSI PÉNZTÁR 2015. ÉVI ORSZÁGOS HATÓSÁGI ELLENŐRZÉSI TERVE a fővárosi /megyei kormányhivataloknak Részletesebben (Kötelezően közzéteendő jogi aktusok)
2006.4.27. HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja L 114/1 I (Kötelezően közzéteendő jogi aktusok) AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS 629/2006/EK RENDELETE (2006. április 5.) a szociális biztonsági rendszereknek Részletesebben Változások a honvédelmi ágazatot érintő munkavédelmi szabályok területén. Budapest, 2012. május 8.
Változások a honvédelmi ágazatot érintő munkavédelmi szabályok területén Budapest, 2012. május 8. Törvényi szint: Alaptörvény, biztonsággal kapcsolatos egyéb törvények Korm. r. szint: Miniszteri r. szint: Részletesebben A BIZOTTSÁG.../.../EU FELHATALMAZÁSON ALAPULÓ IRÁNYELVE (2013.10.18.)
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2013.10.18. C(2013) 6837 final A BIZOTTSÁG.../.../EU FELHATALMAZÁSON ALAPULÓ IRÁNYELVE (2013.10.18.) a 2011/65/EU európai parlamenti és tanácsi irányelv III. mellékletének az Részletesebben AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA A BIZOTTSÁG JELENTÉSE A TANÁCSNAK ÉS AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK
HU HU HU AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA Brüsszel, 4.9.2009 COM(2009) 451 végleges A BIZOTTSÁG JELENTÉSE A TANÁCSNAK ÉS AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK az egyes lefölözésekből, vámokból, adókból és egyéb intézkedésekből Részletesebben A feltételes adómegállapításokkal és jellegükben vagy hatásukban hasonló egyéb intézkedésekkel foglalkozó különbizottság felállítása
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 ELFOGADOTT SZÖVEGEK Ideiglenes változat P8_TA-PROV(2015)0039 A feltételes adómegállapításokkal és jellegükben vagy hatásukban hasonló egyéb intézkedésekkel foglalkozó különbizottság Részletesebben 149. sz. Egyezmény. a betegápoló személyzet foglalkoztatásáról, munka- és életkörülményeiről
149. sz. Egyezmény a betegápoló személyzet foglalkoztatásáról, munka- és életkörülményeiről A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Tanácsa Részletesebben Az E.ON Csoport munkavédelmi helyzete, aktuális kérdések
Az E.ON Csoport munkavédelmi helyzete, aktuális kérdések Munkavédelmi szervezet Szabályozások Munkavédelmi szakember képzés Vezetői képzés H&S Stratégia támogatás MEBIR támogatás Munkavédelmi oktatások Részletesebben INTERREG IVC FIN-EN PROJEKT TAPASZTALATAI
INTERREG IVC FIN-EN PROJEKT TAPASZTALATAI Nemzetgazdasági Minisztérium Gazdaságfejlesztési Programok Végrehajtásáért Felelős Helyettes Államtitkárság Korányi Daniella INTERREG IVC FIN-EN PROJEKT BEMUTATÁSA Részletesebben Állami vezetők és más munkavállalók külföldi kiküldetéseinek költsége és témája
Állami vezetők és más munkavállalók külföldi kiküldetéseinek e és témája Anglia 1 2005.05.19.-05.22. 4 40 0 194 6 240 Epidemiológiai Központ EISS Annual Meeting Anglia 1 2005.06.26.-07.17. 23 180 0 110 Részletesebben ÖNKORMÁNYZATOK SZÁMÁRA RELEVÁNS PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEK
ÖNKORMÁNYZATOK SZÁMÁRA RELEVÁNS PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEK Miben különböznek a nemzetközi programok? 1. Használt nyelv 2. Konzorciumépítés 3. Elérni kívánt hatás 4. Szemlélet A programok áttekintése 1. Közép-Európa Részletesebben MEGÁLLAPODÁS. azzal a céllal, hogy elősegítsék és továbbfejlesszék a rendőri együttműködést a szomszédos országok között;
BGBl. III - Ausgegeben am 18. April 2008 - Nr. 42 1 von 5 MEGÁLLAPODÁS az Osztrák Köztársaság Kormánya, a Magyar Köztársaság Kormánya és a Szlovén Köztársaság Kormánya között Dolga Vason Rendészeti Együttműködési Részletesebben EURÓPAI PARLAMENT. Külügyi Bizottság. 21.3.2005 PE 355.681v01-00
EURÓPAI PARLAMENT 2004 ««««««««««««Külügyi Bizottság 2009 21.3.2005 1-24.MÓDOSÍTÁS Véleménytervezet Gerardo Galeote Quecedo Az Európai Külügyi Szolgálat létrehozásának intézményi vonatkozásai (2004/2207(INI)) Részletesebben Menü. Az Európai Unióról dióhéjban. Továbbtanulás, munkavállalás
Az Európai Unióról dióhéjban Továbbtanulás, munkavállalás Dorka Áron EUROPE DIRECT - Pest Megyei Európai Információs Pont Cím: 1117 Budapest Karinthy F. utca 3. Telefon: (1) 785 46 09 E-mail: dorkaa@pmtkft.hu Részletesebben Postai liberalizáció szakszervezeti tapasztalatok. 2011. szeptember 29. Választmány dr. Berta Gyula
Postai liberalizáció szakszervezeti tapasztalatok 2011. szeptember 29. Választmány dr. Berta Gyula 3. postai irányelv (2008/6/EK) Az EU egyik legfontosabb célkitűzése az egységes belső piac megteremtése Részletesebben 180. sz. Ajánlás. munkavállalók igényeinek védelmét munkáltatójuk fizetésképtelensége esetén,
180. sz. Ajánlás a munkavállalók igényeinek védelméről munkáltatójuk fizetésképtelensége esetén A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Részletesebben MELLÉKLET. a következőhöz: Javaslat A Tanács határozata
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2014.10.2. COM(2014) 611 final ANNEX 1 MELLÉKLET Tervezet AZ EGYRÉSZRŐL AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉG ÉS TAGÁLLAMAI, MÁSRÉSZRŐL A SVÁJCI ÁLLAMKÖZÖSSÉG KÖZÖTTI, A SZEMÉLYEK SZABAD MOZGÁSÁRÓL Részletesebben Transznacionális programok
Transznacionális programok Csalagovits Imre János csalagovits@vati.hu 06 30 2307651 OTKA Konferencia 2009 Május 22 1 Tartalom Hidden Agenda Nemzeti és transznacionális érdek Stratégia és menedzsment Transznacionális Részletesebben 15/2010. (III. 5.) KHEM rendelet. a személyszállítási közszolgáltatási menetrendek egységes egyeztetési eljárásáról. 1. Általános rendelkezések
15/2010. (III. 5.) KHEM rendelet a személyszállítási közszolgáltatási menetrendek egységes egyeztetési eljárásáról Az autóbusszal végzett menetrend szerinti személyszállításról szóló 2004. évi XXXIII. Részletesebben AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA. Brüsszel, 2011. április 11. (11.04) (OR. en) 8890/11 ECOFIN 191 STATIS 32
AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA Brüsszel, 2011. április 11. (11.04) (OR. en) 8890/11 ECOFIN 191 STATIS 32 FEDŐLAP Küldi: az Európai Bizottság Az átvétel dátuma: 2011. április 1. Címzett: a Tanács Főtitkársága Részletesebben A BIZOTTSÁG JELENTÉSE AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK ÉS A TANÁCSNAK. A tejpiaci helyzet alakulása és a tejágazati csomag rendelkezéseinek alkalmazása
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2014.6.13. COM(2014) 354 final A BIZOTTSÁG JELENTÉSE AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK ÉS A TANÁCSNAK A tejpiaci helyzet alakulása és a tejágazati csomag rendelkezéseinek alkalmazása Részletesebben Jó gyakorlatok a fogyatékosok foglalkoztatásában és rehabilitációjukban észt tapasztalatok. Sirlis Sõmer Észt Szociális Ügyek Minisztériuma
Jó gyakorlatok a fogyatékosok foglalkoztatásában és rehabilitációjukban észt tapasztalatok Sirlis Sõmer Észt Szociális Ügyek Minisztériuma Tartalom Történelmi háttér A közelmúlt irányvonalai A foglalkoztatási Részletesebben A megállapodás 3. cikkében hivatkozott lista I. RÉSZ
A. MELLÉKLET A megállapodás 3. cikkében hivatkozott lista I. RÉSZ AZ EGT-MEGÁLLAPODÁSBAN HIVATKOZOTT AZOK A JOGI AKTUSOK, AMELYEKET A 2003. ÁPRILIS 16-I CSATLAKOZÁSI OKMÁNY MÓDOSÍTOTT Az EGT-megállapodás Részletesebben Az egészségügyi munkaerő toborzása és megtartása Európában
Az egészségügyi munkaerő toborzása és megtartása Európában Vezetői összefoglaló Európai Egészségügyi Menedzsment Társaság. április Fogyasztó-, Egészség-, Élelmiszerügyi és Mezőgazdasági Végrehajtó Ügynökség Részletesebben AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS ÁLTAL EGYÜTTESEN ELFOGADOTT HATÁROZATOK
2009.6.30. Az Európai Unió Hivatalos Lapja L 168/35 AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS ÁLTAL EGYÜTTESEN ELFOGADOTT HATÁROZATOK AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS 568/2009/EK HATÁROZATA (2009. június 18.) a Részletesebben A legjobb gyakorlati példák a CSR alkalmazására
A legjobb gyakorlati példák a CSR alkalmazására 7.2. Praktiker Magyarország Videó: CSR a piacon Rövid összefoglalás: A Praktiker Magyarország Kft. a németországi székhelyű Praktiker Bau- und Heimwerkermärkte Részletesebben TÁMOP 5.6.2. kiemelt projekt, nyitókonferencia Siófok, 2011. március 1.
Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium Igazságügyi Szolgálata A pártfogó felügyelői alaptevékenységek és a TÁMOP 5.6.2. kiemelt projekt kapcsolódási pontjainak a bemutatása Kóta Tünde, igazgató (KIMISZ Részletesebben A bíróság jogszabálysértés megállapítása esetén a közigazgatási döntést hatályon kívül helyezi, és szükség esetén a hatóságot új eljárásra kötelezi.
Közigazgatási határozatok felülvizsgálata A munkaügyi jogvitákon kívül a munkaügyi bíróság hatáskörébe tartozik a munkaügyi ellenőrzés, a munkavédelem keretében hozott közigazgatási határozat, a munkaügyi Részletesebben Tájékoztatás a SPARK programról
Hoippj^j Bnln jjjjkkk Társadalompolitikai Programok Értékelésének Támogatása Európában Tájékoztatás a SPARK programról Scharle Ágota/Váradi Balázs Vezető kutató, Budapest Szakpolitikai Elemző Intézet Hélène Részletesebben Harmadik országból érkező idénymunkások
Harmadik országból érkező idénymunkások Szerkesztői bevezető Jelen tanulmánykötet szerkesztési elvei között szerepelt, hogy a Magyarországot és az Európai Uniót érintő migráció kapcsán a lehető legtöbb Részletesebben L 199/84 Az Európai Unió Hivatalos Lapja 2005.7.29. (Jogi aktusok, amelyek közzététele nem kötelező) BIZOTTSÁG
L 199/84 Az Európai Unió Hivatalos Lapja 2005.7.29. II (Jogi aktusok, amelyek közzététele nem kötelező) BIZOTTSÁG A BIZOTTSÁG HATÁROZATA (2005. július 20.) az Európai Mezőgazdasági Orientációs és Garanciaalap Részletesebben ÉRDEKVÉDELEM-ÉRDEKKÉPVISELET. Kockázatértékelés - munkavédelem - az alkalmazottak érdekképviselete, a munkavédelmi képviselő helye szerepe.
ÉRDEKVÉDELEM-ÉRDEKKÉPVISELET Kockázatértékelés - munkavédelem - az alkalmazottak érdekképviselete, a munkavédelmi képviselő helye szerepe. NYÍREGYHÁZA 2008 OKTÓBER 14. BORHIDI GÁBOR ÜGYVIVŐ OÉT MUNKAVÉDELMI Részletesebben FRANCIAORSZÁG NYILATKOZATA
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2015. április 17. (OR. fr) Intézményközi referenciaszám: 2013/0025 (COD) 7768/15 ADD 1 REV 1 FELJEGYZÉS AZ I/A NAPIRENDI PONTHOZ Küldi: Címzett: Tárgy: a Tanács Főtitkársága Részletesebben Társadalmi-gazdasági szempontok Az ipari termelési folyamatok kedvezőbbé tétele és az ipari együttműködési láncok sűrűsége pozitív társadalmi és gazdasági eredmények létrejöttéhez is hozzájárul. A társadalmi Részletesebben Egységes európai megközelítés kialakítása közlekedési projektek értékelésében 1
Egységes európai megközelítés kialakítása közlekedési projektek értékelésében 1 BME Közlekedésgazdasági Tanszék Mészáros Ferenc Bevezetés A közlekedési létesítmények magas minőségi színvonala elemi fontosságú Részletesebben A JRC DRDSI adatszolgáltatási infrastruktúra programja
A JRC DRDSI adatszolgáltatási infrastruktúra programja Dr. Kovács Antal Ferenc EC JRC DRDSI Danube_NET GISOPEN 2015 Óbudai Egyetem, Alba Regia Műszaki Kar, Geoinformatikai Intézet Székesfehérvár 2015. Részletesebben Lőrik Eszter projekt koordinátor. Országos Egészségfejlesztési Intézet. 2010. december 2.
Lőrik Eszter projekt koordinátor Országos Egészségfejlesztési Intézet 2010. december 2. Az ENWHP bemutatása Miért fontos a lelki egészségfejlesztés a munkahelyeken? A kampány: céljai és résztvevői menete Részletesebben 31997 R 0118: A Tanács 1996.12.2-i 118/97/EGK rendelete (HL L 28. szám, 1997.1.30., 1. o.), az alábbi módosításokkal:
2. A SZEMÉLYEK SZABAD MOZGÁSA A. SZOCIÁLIS BIZTONSÁG 1. 31971 R 1408: A Tanács 1971. június 14-i 1408/71/EGK rendelete a szociális biztonsági rendszereknek a Közösségen belül mozgó munkavállalókra, önálló Részletesebben E L Ő T E R J E S Z T É S. a Kormány részére
IFJÚSÁGI, CSALÁDÜGYI, SZOCIÁLIS ÉS ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVEZET MINISZTER Szám: 2690-3/2006. E L Ő T E R J E S Z T É S a Kormány részére az áruk és a szolgáltatások biztonságosságáról és az ezzel kapcsolatos Részletesebben AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA
AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA Brüsszel, 2009.11.30. COM(2009)194 végleges/2 2009/0060 (COD) HELYESBÍTÉS A 2009.04.21-i COM(2009)194 végleges dokumentumot törli és annak helyébe lép. A helyesbítés a Részletesebben (Jogi aktusok, amelyek közzététele nem kötelező) BIZOTTSÁG
2004.8.5. L 259/1 II (Jogi aktusok, amelyek közzététele nem kötelező) BIZOTTSÁG AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK MIGRÁNS MUNKAVÁLLALÓK SZOCIÁLIS BIZTONSÁGÁVAL FOGLALKOZÓ IGAZGATÁSI BIZOTTSÁGA (2004. március 23.) Részletesebben Járulékok, biztosítási kötelezettség
Járulékok, biztosítási kötelezettség 1. Kérdés: Egy Magyarországon bejegyzett betéti társaság beltagja - aki a társaság tevékenységében személyesen közreműködik - román állampolgár, Romániában van munkaviszonyból Részletesebben TARTALOMJEGYZÉK 1. TÁJÉKOZTATÓ A MUNKAVÉDELEMMEL KAPCSOLATOS KÖZIGAZGATÁSI FELADATOKRÓL... 2
TARTALOMJEGYZÉK 1. TÁJÉKOZTATÓ A MUNKAVÉDELEMMEL KAPCSOLATOS KÖZIGAZGATÁSI FELADATOKRÓL... 2 2. TÁJÉKOZTATÓ A MUNKAÜGGYEL KAPCSOLATOS KÖZIGAZGATÁSI FELADATOKRÓL... 5 1. TÁJÉKOZTATÓ A MUNKAVÉDELEMMEL KAPCSOLATOS Részletesebben A Tolna Megyei Önkormányzat 10/2002. (IV. 24.) önkormányzati rendelete 1 a külföldi kiküldetésekről - a módosítással egységes szerkezetben - 2
1. oldal A Tolna Megyei Önkormányzat 10/2002. (IV. 24.) önkormányzati rendelete 1 a külföldi kiküldetésekről - a módosítással egységes szerkezetben - 2 A Tolna Megyei Önkormányzat Közgyűlése a helyi önkormányzatokról Részletesebben Közérdekű munkával kapcsolatos tapasztalatok a Munkaügyi Szervezetnél
Közérdekű munkával kapcsolatos tapasztalatok a Munkaügyi Szervezetnél Közérdekű foglalkoztatás szervezésének feladatai Nyilvántartás vezetése: foglalkoztatókról, bejelentett munkalehetőségek adatairól Részletesebben 156. sz. Ajánlás. a munkavállalóknak a munkahelyi levegőszennyeződés, a zaj és rezgés által okozott foglalkozási veszélyek elleni védelméről
156. sz. Ajánlás a munkavállalóknak a munkahelyi levegőszennyeződés, a zaj és rezgés által okozott foglalkozási veszélyek elleni védelméről Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet Részletesebben KÖZLEMÉNY A KÉPVISELŐK RÉSZÉRE
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Petíciós Bizottság 27.5.2014 KÖZLEMÉNY A KÉPVISELŐK RÉSZÉRE Tárgy: D.G. német állampolgár által benyújtott 0194/2013. számú petíció a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi Részletesebben A BIZOTTSÁG HATÁROZATA (2014.11.25.)
EURÓPAI BIZOTTSÁG Strasbourg, 2014.11.25. C(2014) 9048 final A BIZOTTSÁG HATÁROZATA (2014.11.25.) a Bizottság főigazgatói, valamint a szervezetek vagy önfoglalkoztató személyek közötti megbeszélésekről Részletesebben AZ EURÓPAI UNIÓRÓL SZÓLÓ SZERZŐDÉS ÉS AZ EURÓPAI UNIÓ MŰKÖDÉSÉRŐL SZÓLÓ SZERZŐDÉS
Lisszaboni stratégia és a vállalati versenyképesség 46. Közgazdász-vándorgyűlés Czakó Erzsébet Eger, 2008. június 27. 1/17 Témakörök 1. Versenyképesség az EU szintjén 2. A Lisszaboni Stratégia és metamorfózisai Részletesebben 1. számú melléklet. Eljárási határidők és típusok összefoglalása
1. számú melléklet 1. számú melléklet Eljárási határidők és típusok összefoglalása Eljárás fajtája Közösségi értékhatárt elérő Nemzeti értékhatárt elérő I. EGY SZAKASZOS ELJÁRÁSOK 1. Nyílt eljárás 74. Részletesebben 2016 © DocPlayer.hu Adatvédelmi irányelvek | Szolgáltatási feltételek | Visszajelzés