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Timestamp: 2017-08-23 15:07:07
Document Index: 286315468

Matched Legal Cases: ['Artículo 12', 'Artículo 20', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 46', 'artículo 17', 'artículo 17', 'artículo 17', 'artículo 90', 'artículo 86', 'artículo 17', 'artículo 17', 'artículo 29', 'artículo 22', 'artículo 90']

Resolución de 23 de enero de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo para el sector de conservas, semiconservas, ahumados, cocidos, secados, elaborados, salazones, aceites y harina de pescados y mariscos
Vigencia desde 03 de Febrero de 2007. Revisión vigente desde 03 de Febrero de 2007 hasta 11 de Noviembre de 2007
CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR DE CONSERVAS, SEMICONSERVAS, AHUMADOS, COCIDOS, SECADOS, ELABORADOS, SALAZONES, ACEITE Y HARINA DE PESCADOS Y MARISCOS. AÑOS 2006, 2007, 2008, 2009 Y 2010
Artículo 12 Trabajo en prácticas y para la formación
CAPÍTULO V. Movilidad funcional, geográfica, traslados
CAPÍTULO VII. Retribución
Artículo 20 Aumentos periódicos por tiempo de servicio
Artículo 22 Complemento por accidente laboral
Artículo 23 Plus de contratación temporal
Artículo 24 Plus extraordinario de permanencia
CAPÍTULO VIII. Jornada de trabajo y descanso
Artículo 27 Puntualidad en el trabajo
Artículo 28 Horario de trabajo
CAPÍTULO IX. Faltas, sanciones y abuso de autoridad
Artículo 34 Facultad sancionadora, prescripción y anulación
Artículo 35 Abuso de autoridad
Artículo 36 Principios de seguridad e higiene
Artículo 37 Normas especiales
Artículo 39 Reconocimientos médicos
Artículo 40 Absentismo
Artículo 41 Suministros
Artículo 43 Derechos de los delegados sindicales
Artículo 44 De los comités de empresa
Artículo 46 Reserva de puesto de trabajo para disminuidos psíquicos y físicos
Disposición adicional segunda Comisión paritaria interpretativa y de salud laboral y prevención de riesgos laborales
Disposición adicional cuarta Acercamiento salarial del personal del grupo profesional 5 y 6
Tabla salarial provisional 2006
Tabla horas extras provisional 2006Aplicación del 3% a cuenta fijado en convenio
GRUPO 2. Personal administrativo y de mecanización
GRUPO 3. Personal de comercialización
GRUPO 5. Personal de fabricación
GRUPO 6. Personal de oficios varios
Convenio Colectivo para el sector de conservas, semiconservas, ahumados, cocidos, secados, elaborados, salazones, aceites y harinas de pescados y mariscos, años 2006-2010 (R Trabajo y Asuntos Sociales 4 Oct. 2007)
Párrafo 11º del artículo 17 redactado por Res. 4 octubre 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acta de modificación del artículo 17 del Convenio Colectivo para el sector de conservas, semiconservas, ahumados, cocidos, secados, elaborados, salazones, aceites y harinas de pescados y mariscos «B.O.E.» 23 octubre). Véase Resolución de 4 de octubre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acta de modificación del artículo 17 del Convenio Colectivo para el sector de conservas, semiconservas, ahumados, cocidos, secados, elaborados, salazones, aceites y harinas de pescados y mariscos. («B.O.E.» 23 de octubre de 2007).
Visto el texto del Convenio Colectivo para el Sector de Conservas, Semiconservas, Ahumados, Cocidos, Secados, Elaborados, Salazones, Aceites y Harina de Pescados y Mariscos (Código de Convenio n.º 9901315), que fue suscrito con fecha 6 de septiembre de 2006, de una parte por la Federación Española de Asociaciones de Industrias de Transformación y Comercializadores de Productos de la Pesca y de la Agricultura (FEICOPESCA) en representación de las empresas del sector, y de otra por las organizaciones sindicales UGT y CC.OO. en representación de los trabajadores del mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
El presente convenio tendrá vigencia a partir de su publicación en el Boletín Oficial del Estado y sus efectos económicos referidos a 1 de enero 2006.
La duración del convenio se estipula en cinco años, es decir, en el periodo comprendido entre el 1 de enero del año 2006 y el 31 de diciembre del año 2010.
Para denuncia del convenio y posible prórroga, se estará a lo dispuesto en el artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores.
Actividad normal.-La actividad normal de trabajo es la desarrollada por el operario medio, que actúa bajo una dirección competente pero sin el estímulo de un sistema de remuneración al rendimiento y sin coacción alguna, esto es, la cantidad de trabajo prestado efectivamente por un obrero capacitado y ambientado al puesto de trabajo, desarrollando una actividad mínima normal equivalente a 4,800 kilómetros por hora andando, que ha sido determinado por un correcto cronometraje.
Actividad normal.-La actividad normal viene fijada por 100 unidades centesimales, 60 puntos bedaux o su equivalente en otros sistemas de medición que sean internacionalmente aceptados.
Actividad media.-Es actividad media la que corresponde a 120 unidades centesimales, 70 puntos bedaux o su equivalente.
Actividad óptima.-Se considera actividad óptima la que puede desarrollar un productor activo, adiestrado en el trabajo, que logra alcanzar con seguridad el nivel de calidad y precisión fijados para la tarea encomendada. Esta actividad está valorada en 133 unidades centesimales, 80 puntos bedaux o equivalente.
Actividad exigida.-La actividad exigida en el presente convenio es la de 100 unidades centesimales, 60 puntos bedaux o equivalente.
Funciones de la empresa en la organización del trabajo.-Se establece específicamente que la facultad de organización del trabajo corresponde exclusivamente a la dirección de la empresa y, en consecuencia, se señalan, entre otras, las siguientes funciones:
1. Personal fijo.-
1.1. De carácter continuo: Que es aquel que se precisa de modo permanente para realizar el trabajo exigido por la explotación normal de la industria y que, contratado por tiempo indefinido, presta sus servicios, de modo estable y continuado, en fábrica, taller o dependencia de la empresa, aún cuando circunstancialmente no efectúe trabajo de su categoría, ocupándose en otras funciones análogas correspondientes al grupo profesional a que pertenece.
1.2. De carácter discontinuo o intermitente: Es aquel que habitualmente es llamado para la realización de las faenas propias de la empresa pero que actúa intermitentemente en razón a la falta de regularidad en el trabajo de la industria conservera.
c) Los trabajadores fijos-discontinuos deberán ser llamados cada vez que vayan a llevarse a cabo las actividades para las que fueron contratados, aún cuando, y dado el carácter propio de la industria, el llamamiento del personal fijo-discontinuo podrá hacerse gradualmente en función de las necesidades que exija en cada momento el volumen de trabajo a desarrollar y deberá efectuarse dentro de cada especialidad por orden relativo y sucesivo de antigüedad y categoría, de modo tal que cumplan todos los trabajadores el mismo período útil de trabajo al cabo del año, computado éste a partir de la iniciación de las actividades en cada temporada de trabajo. Si por el carácter de la propia industria en su desenvolvimiento, a un grupo de trabajadores le faltasen días de trabajo para cumplir el mismo período útil de los otros grupos anteriormente llamados, este grupo afectado será el primero en ser llamado, de modo tal que se produzca la compensación necesaria para que se dé la circunstancia de igualdad establecida. A continuación se iniciará el turno de llamamiento por el orden establecido en este apartado d), respetándose en todo caso las mejores condiciones que pudieran tener los trabajadores en cada provincia y en cada caso.
N.º de la Seguridad Social de la empresa.
Documento nacional de identidad y n.º de la Seguridad Social de cada trabajador.
N.º de días trabajados en los últimos 5 años separadamente.
2. Personal de contratación temporal.-
Cuando circunstancias tales como exceso de pedidos, presión de los mercados, abundancia de primeras materias u otras, lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa podrá en contrato temporal tener una duración, dentro de un periodo de doce mensualidades, de nueve meses, atendiendo en todo momento y en lo posible a lo establecido en el párrafo anterior.
3. Estabilidad de plantillas.-
A) Causalizar la contratación temporal y proveniente de E.T.T. con la definición de criterios y condiciones para su eventual utilización.
En este sentido, durante la vigencia del presente convenio colectivo, los actuales contratos eventuales, temporales y provenientes de E.T.T., se adecuarán a las situaciones de excepción siguientes:
Igualmente las partes acuerdan recabar de las Administraciones que los incentivos en materia de Seguridad Social y de carácter fiscal establecidos en la Ley 64/1997, de 26 de diciembre, se apliquen a la contratación de personal fijo-discontinuo dado su carácter de contratación indefinida y necesaria para la actividad del sector.
Grupo 1. Personal técnico:
a).1. Con título superior.
a).2. Con título no superior.
b).1. Directores de personal.
b).1.1. Director de personal de empresa.
b).1.2. Director de personal de centro de trabajo.
b).2. Director de compras.
b).3. Director de fabricación.
b).4. Encargado general.
b).5. Encargado de sección.
Grupo 2. Personal administrativo y de mecanización:
a).1. Jefe de administración.
a).2. Jefe de sección administrativa.
a).3. Oficial de primera.
a).4. Oficial de segunda.
a).5. Telefonista.
a).6. Auxiliar.
a).7. Aspirante.
b).1. Analista de sistemas.
b).2. Programadores:
b).2.1. Analista programador.
b).2.2. Programador de sistemas.
b).2.3. Programador.
b).3. Operadores:
b).3.1. Operador de sistemas y aplicaciones.
b).3.2. Operador de aplicaciones.
b).3.3. Operador informático.
b).4. Ayudante informático.
Grupo 3. Comercialización:
3.1. Director de ventas nacional y/o extranjero.
3.2. Jefe de ventas.
3.3. Jefe de zona.
3.4. Delegado de ventas.
3.5. Vendedor.
3.6. Vendedor-Merchandising.
3.7. Merchandising.
3.8. Promotor de ventas.
Primer nivel.- Personal con titulación específica:
Segundo nivel.- Personal con especial responsabilidad, pero sin que ello implique la necesidad de disponer de titulación:
Tercer nivel.- Personal sin especial responsabilidad:
a).1. Con título superior: Es aquél que para el cumplimiento de su misión se le exige estar en posesión de un título superior profesional expedido por escuelas especiales o facultad, siempre que realice funciones propias de su carrera y sea retribuido, de manera exclusiva o preferente, mediante sueldo o tanto alzado, sin sujeción, por consiguiente, a la escala habitual de honorarios en la profesión afectada.
a).2. Con título no superior: Es el que, en posesión del título profesional expedido por centros o escuelas oficiales, ejerce las funciones propias que corresponden al título no superior que posee.
b).1. Director de personal: Es quién, al frente de todo el personal de una empresa o centro de trabajo, dicta las oportunas normas para la perfecta organización y distribución de trabajo cuya vigilancia le corresponde, así como la concesión de permisos, propuestas de sanciones, etc.
b).2. Director de compras: Es el que realiza de modo permanente, bien en los centros productores o en otros establecimientos, las compras generales de las mercancías que son objeto de la actividad comercial de la empresa.
b).3. Director de fabricación: Es aquel que, en posesión de los conocimientos técnicos necesarios y con la debida responsabilidad, asume la dirección y vigilancia de todo el proceso de fabricación, ordenando la forma en que el trabajo ha de desarrollarse, coordinando la labor de las diversas secciones o departamentos que constituyen el ciclo de dicha fabricación.
b).4. Encargado general: Es el que, a las órdenes de la dirección de la empresa, de su representante o del director de fabricación, conoce el proceso general de la industria en sus distintas secciones, aplicando estos conocimientos, organizando y distribuyendo el trabajo en las secciones, manteniendo la disciplina, a la vez que facilita los datos generales de producción, consumo de materias primas y rendimientos.
b).5. Encargado de sección: Es el que, dependiendo del encargado general o técnicos superiores, tiene mando directo sobre el personal que trabaje en la sección o secciones de su cargo, respondiendo de su disciplina y distribuyendo y organizando el trabajo de las mismas, vigilando al personal y cuidando de la conservación y mejor aprovechamiento de máquinas y material, proporcionando los datos sobre la producción y rendimiento de las secciones que manda.
a).1. Jefe de administración: Es el empleado que, provisto o no de poderes, tiene a su cargo la dirección y responsabilidad, organización y coordinación de funciones de todas las secciones administrativas de la empresa, distribuye el trabajo, ordenándolo debidamente, y aporta sus iniciativas para el buen funcionamiento de la misión que tiene confiada.
a).2. Jefe de sección administrativa: Es el empleado que, provisto o no de poderes y a las órdenes del jefe de administración, si lo hubiere, tiene a su cargo y responsabilidad trabajos de superior categoría, entre los que figuran los que corresponden al cargo de contable, estando encargado de orientar y dar unidad a la sección o dependencia que dirige, así como distribuir el trabajo entre los oficiales, auxiliares y demás personal que de él depende.
a).3. Oficial de primera: Es el administrativo, mayor de veinte años, con un servicio determinado a su cargo, que con iniciativa y responsabilidad restringidas, con o sin empleados a sus órdenes, ejecuta alguna de las siguientes o análogas funciones: cajero de cobro y pago, sin tener firma ni fianza; estadísticas; redacción de documentos y correspondencia y, en general, servicios que requieran cálculos, estudio, preparación o condiciones adecuadas, contables, tales como transcripción en libros de contabilidad, etc., y corresponsales. Taquimecanógrafos, de uno y de otro sexo, en un idioma extranjero, que toman al dictado cien palabras por minuto, traduciéndolas correcta y directamente a máquina en seis.
a).4. Oficial de segunda: Es el administrativo, mayor de veinte años, que con iniciativa restringida y con subordinación a jefes u oficiales de primera, si los hubiera, efectúa operaciones auxiliares de contabilidad, caja y coadyuvantes de las mismas; transcripción de libros auxiliares, organización de archivos y ficheros, estadísticas auxiliares, redacción de facturas, liquidación de salarios y Seguridad Social y demás trabajos similares: Taquimecanógrafos de uno u otro sexo en idioma nacional que tomen al dictado cien palabras por minuto, traduciéndolas correcta y directamente a máquina en seis.
a).5. Telefonista: Es el empleado que, de uno u otro sexo, tiene por misión el manejo de la centralita telefónica para la comunicación de las distintas dependencias entre sí y con el exterior.
a).6. Auxiliar: Es el administrativo, mayor de dieciocho años que, sin iniciativa propia, se dedica dentro de las oficinas a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes a los trabajos de aquellas y los mecanógrafos de uno y otro sexo. Quedan asimilados a esta categoría los taquimecanógrafos cuando no alcancen la velocidad y corrección exigidas a los oficiales de segunda.
b).1. Analista: Personal técnico que concibe y desarrolla sistemas mecanizados, analizando y diseñando los procedimientos necesarios para su implantación, facilitando a los usuarios el asesoramiento preciso para una eficaz utilización de los mismos. Dirigen la implantación de sistemas, asesoran sobre el empleo de nuevas técnicas y conocen la necesidad y aplicación en el área en que trabajan.
b).2.1. Analista programador: Personal técnico que se ocupa de desarrollar los sistemas mecanizados, asegurando su correcto diseño mediante la concepción de los diagramas de proceso y programas, verificando que una vez realizados se ajusten a las especificaciones establecidas en el análisis funcional. Colaboran en la implantación de sistemas.
b).2.2. Programador de sistemas: Es aquel programador que, además de las funciones genéricamente atribuidas a dicha categoría o grupo, se ocupa, fundamentalmente de desarrollar, codificar, depurar y documentar los programas correspondientes al sistema operativo y aplicaciones complejas de teleproceso.
b).2.3. Programador: Son aquellos empleados que, con amplitud de conocimientos y experiencia en el empleo de lenguajes de programación de ordenadores y especialmente de los que habitualmente se utilizan en la empresa, se ocupan del diseño lógico de programas y de codificarlos en el lenguaje apropiado, realizando los diagramas de proceso, informes, ficheros, etc.; computan, prueban y actualizan (modificando si procede) la ejecución de programas, documentándolos completamente. Colaboran, bajo la dirección y supervisión de los analistas, en el análisis de aplicaciones mecanizadas o a mecanizar y su mantenimiento.
b).3.1. Operador de sistemas y aplicaciones: Personal técnico que se ocupa de asegurar el funcionamiento general de grandes ordenadores con sistemas operativos complejos, metiprogramación, teleproceso y sistemas de gestión de bases de datos, manteniendo un control permanente y un encauzamiento de los procesos realizados por el ordenador.
b).3.2. Operador de aplicaciones: Personal técnico que se ocupa de mantener y controlar el perfecto funcionamiento de ordenadores «modems» y líneas que constituyen el equipo de teleproceso, o bien el funcionamiento y gestión de miniordenadores con memorias auxiliares de discos y cintas magnetofónicas.
b).3.3. Operador informático: Personal técnico que se ocupa de la instalación de ordenadores «modems», líneas y demás elementos componentes del equipo de conmutación y transmisión digital, así como de su operación y conservación, asegurando el perfecto funcionamiento de dichos equipos y realizando asimismo las demás tareas complementarias o auxiliares.
b).4. Ayudante informático: Son aquellos que realizan funciones auxiliares en los trabajos ejecutados en ordenadores, relacionados con la captura de la información por equipos metiteclados, verificación de calidad en resultados, preparación y control de archivos y ficheros, funcionamiento y control de unidades periféricas, con exclusión del trabajo efectuado en todo tipo de terminales de acceso y consulta, que constituyen una herramienta de trabajo en un puesto no informático.
Primer nivel.-Personal con titulación específica:
Segundo nivel.-Personal con especial responsabilidad, pero sin que ello implique la necesidad de disponer de titulación:
Tercer nivel.-Personal sin especial responsabilidad:
Personal directivo y técnico titulado, seis meses.
Personal no titulado, tres meses.
Personal administrativo, tres meses.
Personal subalterno, tres meses.
Personal de fabricación, quince días laborales.
c) La empresa junto con el comité de empresa o delegado/s sindicales determinarán los criterios y normas de las pruebas de capacitación a las que deberán someterse los trabajadores para optar a las plazas vacantes de categoría superior y correspondientes a los grupos 5.º y 6.º personal de fabricación y oficios varios.
Sobre la totalidad del personal fijo de fabricación habrá un 30% de oficiales, que lo serán indistintamente de primera o segunda.
1. Trabajo en prácticas y para la formación:
1.1. Afectará a quienes estuvieran en posesión de titulación académica profesional o laboral reconocida dentro de los cuatro años inmediatamente siguientes a la obtención de aquella.
1.2. El contrato de trabajo en prácticas se formalizará siempre por escrito.
1.3. Su duración no podrá ser inferior a seis meses ni superior a dos años, aún cuando si el contrato inicial fuese inferior a dos años se podrán acordar hasta dos prórrogas superior a seis meses y sin que en total supere los dos años.
1.4. En caso de que el interesado se incorpore sin solución de continuidad a la empresa en que hubiese realizado las prácticas el tiempo de éstas se deducirá del período de prueba y computándose a efectos de antigüedad.
2.1. Objeto del contrato: La formación teórica y práctica para el desempeño de oficio o puesto de trabajo cualificado.
2.2. Sujetos del contrato: Los trabajadores mayores de 16 años y que no superen los 21, que no tengan titulación de grado medio o superior.
Es de expresar que no afectará el límite de edad a los trabajadores minusválidos.
2.3. Límite cuantitativo en la contratación:
Empresas de hasta 10 trabajadores: 1 aprendiz.
Empresas de más de 10 trabajadores y hasta 50 trabajadores: 3 aprendices.
Empresas que comprendan entre 51 y 100 trabajadores: 5 aprendices.
Empresas de más de 101 y hasta 250: 10 aprendices o el 8% de la plantilla.
Empresas de más de 251 trabajadores y hasta 500: 20 aprendices o el 6% de la plantilla.
Empresas de más de 500 trabajadores: 30 aprendices o el 4% de la plantilla.
(Para el cómputo del número de trabajadores por centro de trabajo se excluirán los aprendices existentes).
2.4. Duración del contrato de trabajo: No inferior a seis meses ni superior a tres años, salvo cuando el contrato se concierte con una persona minusválida, en cuyo caso la duración máxima podrá ser de cuatro años.
Es de aclarar que formalizado por tiempo inferior a tres años las partes podrán acordar hasta dos prórrogas sin que ninguna de ellas sea inferior a seis meses, ni que el total supere los tres años.
Asimismo, se deja constancia de que expirada la duración máxima del contrato, ningún trabajador podrá ser contratado como aprendiz, ni en la misma ni en otra empresa.
2.5. La formación teórica no podrá ser nunca inferior al 15% de la jornada máxima establecida.
2.6. Retribución: Se fija en el 70, 80 ó 90% del salario de auxiliar reflejado en las tablas anexas y según corresponda al 1.er. 2.º ó 3.º año de vigencia del contrato de aprendizaje.
2.7. El contrato de aprendizaje no podrá practicarse en el grupo de fabricación para los oficios propios de auxiliares.
2.8. Formalización: El contrato deberá ser formalizado siempre por escrito.
1. El trabajador que realice funciones de categoría superior a las que corresponda a la categoría profesional que tuviera reconocida, por un período superior a cuatro meses durante un año o seis meses durante dos años, puede reclamar ante la dirección de la empresa la clasificación profesional adecuada.
3. Cuando se desempeñen funciones de categoría superior, que no proceda legal o convencionalmente el ascenso, el trabajador tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que, efectivamente, realice.
Se considerará intervención quirúrgica la cesárea, limitándose ésta a los padres de la afectada.
d) Muerte de familiares políticos del mismo grado, teniendo como límite los supuestos de abuelos y nietos: dos días naturales si el fallecimiento se produjese en la propia provincia o tres días naturales si fuese fuera de ella.
h) Los/las trabajadores/as, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada laboral en una hora con la misma finalidad, que necesariamente deberá producirse bien al comienzo, bien al final de la jornada laboral.
i) El abono por las empresas del 50% de los cuatro primeros días de incapacidad laboral transitoria en la primera baja del año que de forma individual padezca el trabajador, será extensiva a la asistencia a consulta médica, con agotamiento en uno u otro caso, según la utilización de la disponibilidad, y todo ello a opción del trabajador.
Para todos los casos en los que se viene haciendo referencia a cónyuge, ha de interpretarse «o persona de sexo distinto que conviva con el trabajador y que éste acredite de forma fehaciente e indubitable: A partir de: 12 noviembre 2007 Párrafo 11º del artículo 17 redactado por Res. 4 octubre 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acta de modificación del artículo 17 del Convenio Colectivo para el sector de conservas, semiconservas, ahumados, cocidos, secados, elaborados, salazones, aceites y harinas de pescados y mariscos «B.O.E.» 23 octubre).
Se entienden incluidos en el presente artículo aquellos permisos enmarcados en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección contra la violencia de género y otras similares recogidas en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
3. Los/las trabajadores/as tanto si son fijos como fijas-discontinuas tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha del nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Esta excedencia tendrá el carácter de forzosa a los efectos de conservación del puesto de trabajo.
4. Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales, la cual se contraerá al período que dure el ejercicio de su función representativa y tendrá el carácter a todos los efectos de excedencia forzosa.
5. Cuando el cumplimiento del deber inexcusable de carácter público y personal suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
6. El trabajador excedente conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.
7. Si el trabajador no solicita el reingreso antes de la terminación del plazo que le fue concedido, perderá todos sus derechos.
8. Las solicitudes deberán contestarse en el plazo improrrogable de veinte días, entendiéndose concedidas de no mediar contestación a las mismas en dicho plazo.
9. Las empresas acoplarán, si es posible, al personal cuya capacidad haya disminuido por edad u otras circunstancias, antes de su jubilación, retiro, etc., destinándolo a trabajos adecuados a sus condiciones.
El incremento salarial para el año 2006 será del IPC real más 0,50%. Con independencia de ello, durante el año 2006, provisionalmente, se aplicará un incremento a cuenta del 3%.
Para el año 2007 el incremento salarial, será el IPC real más el 0,40%; no obstante, al inicio del mismo se aplicará un incremento provisional según el IPC previsto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para ese año.
Para los años sucesivos de la vigencia del convenio, esto es, 2008, 2009 y 2010, el incremento salarial será el IPC real de cada uno de dichos años, más 0,25%; no obstante, al inicio de cada uno de esos años se aplicará un incremento provisional según el IPC previsto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada uno de los mismos.
En el caso de que en algún año, el IPC real sea inferior al previsto, las tablas que sirven de base para el cálculo del incremento salarial del año siguiente se regularizarán con dicho IPC real, sin que ello suponga obligación de los trabajadores de devolución económica alguna.
1. Al personal que expresamente se determine por el presente convenio se le abonará el concepto de complemento salarial por antigüedad trienios ilimitados en la cuantía que para cada categoría profesional se determina en la tabla salarial anexa.
2. Para el cómputo de la antigüedad se tendrá en cuenta todo el tiempo servido en una misma empresa, considerándose como efectivamente trabajado todos los meses o días en los que haya percibido un salario o remuneración, bien sea por servicios prestados o en vacaciones, licencias retribuidas o cuando reciba una prestación económica temporal por accidente de trabajo o enfermedad.
3. Asimismo, será computable el tiempo de excedencia forzosa por nombramiento para el cargo político o sindical.
4. Por el contrario, no se estimará el tiempo que se haya permanecido en situación de excedencia voluntaria.
5. Se computará la antigüedad en razón de los años de servicio prestados en la empresa, cualquiera que sea el grupo profesional o categoría en que se encuentren encuadrados, estimándose asimismo los servicios prestados en el período de prueba, y por el personal interino o eventual, cuando éste pase a ocupar plaza en plantilla fija.
6. En el caso de que un trabajador cese por sanción o por su voluntad sin solicitar la excedencia voluntaria y posteriormente vuelva a ingresar en la misma empresa, el cómputo de antigüedad se efectuará a partir de la fecha de este último ingreso, perdiendo todos los derechos de antigüedad anteriormente citados.
7. Los citados aumentos periódicos comenzarán a devengarse a partir del día primero del mes en que se cumpla cada trienio.
8. La cuantía de los complementos salariales por antigüedad quedará establecida en las cuantías fijadas en tablas adjuntas y se beneficiarán de estos emolumentos el personal que el 1 de enero de 1994 tenga un derecho adquirido o en curso de adquisición sobre los mismos, sin que al personal contratado con posterioridad a esta fecha le alcance este complemento salarial.
1. El personal comprendido en este convenio tendrá derecho a dos gratificaciones extraordinarias, por importe de una mensualidad, o 30 días, según se trate de personal con retribución mensual o diaria, y coincidiendo una con el día 15 de julio y otra con el día 15 de diciembre.
Los trabajadores que realicen su jornada entre las 22:00 horas y las 6:00 horas, percibirán un plus equivalente al 25% de su salario real.
1. Se acuerda establecer la jornada en cómputo anual para los años que abarca este convenio, de 1.722 horas.
2. En ningún caso se podrán realizar más de 9 horas ordinarias de trabajo efectivo. En todo caso, entre el final de la jornada y el comienzo de la siguiente, mediarán, como mínimo, doce horas.
3. El tiempo de trabajo se computará de modo que, tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.
4. Iniciada la jornada de trabajo, en ningún caso podrá abonarse al trabajador cantidad inferior al mínimo correspondiente a la media jornada, mereciendo esta consideración cuando las horas trabajadas no excedan de cuatro y debiendo liquidarse la jornada completa siempre que se trabaje más de dichas cuatro horas.
5. En aquellos casos en que ya se viniera disfrutando de un descanso intercalado en la jornada de trabajo, se mantendrá el mismo con la misma consideración que la vigente hasta el momento y, en los casos de nuevo establecimiento de jornada continuada, el comité de empresa o delegado y empresarios establecerán la regulación correspondiente.
En todo caso, tanto la regulación como la reducción real de la jornada de trabajo se establecerá de mutuo acuerdo entre la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores, habida cuenta de la situación preexistente.
b) Establecer para el personal de fabricación, la jornada de lunes a viernes, con la facultad, para la empresa, de extenderla al sábado hasta las 14 horas para el personal necesario y atención de cámaras, preparación de maquinaria, finalización de trabajos pendientes el día anterior, recepción de pescado, etc., siempre y cuando, este personal que trabaje en la mañana del sábado, no supere el 25% de los grupos afectados. Este personal que realice jornada el sábado por la mañana, tendrá compensación de las horas trabajadas, en cómputo normal, en la semana siguiente.
Únicamente se realizarán horas extraordinarias cuando éstas sean de carácter estructural. La realización de horas extraordinarias se ajustará a los criterios siguientes:
A los efectos del computo de las ochenta horas al año indicadas deberá quedar sentado que no se computaran al efecto las que hayan sido compensadas con descanso.
El importe de las horas extraordinarias se abonará con los siguientes recargos:
Las realizadas en días no laborables, el 200 por 100 sobre el valor de la hora normal de trabajo.
El resto, con el 75 por 100.
Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado y el día completo del domingo.
Debido al carácter de estacionalidad en el suministro de la materia prima, pesca, el citado descanso mínimo semanal podrá ser interrumpido para la atención de trabajos urgentes, o en aquellos supuestos de fuerza mayor, con el fin de evitar una grave perturbación en el funcionamiento normal del establecimiento, o para evitar la pérdida de materias perecederas, y para ello se empleará el personal mínimo indispensable, y en cualquier caso, con respecto de lo establecido en la Ley de descanso dominical, la remuneración de las horas empleadas, que tendrán el carácter de extraordinarias, se efectuará conforme a lo establecido en el artículo 29 del presente convenio.
a) Cuando en la empresa se produzca el cese de producción por disfrute vacacional.
b) Cuando antes del treinta y uno de enero de cada año la empresa establezca turnos de vacaciones durante el año de forma nominal, y cuando se produzca coincidencia entre el período de disfrute de vacaciones y una situación de incapacidad temporal, la empresa compensará la diferencia entre la prestación que el trabajador perciba de la Seguridad Social y su retribución total.
c) El abandono del trabajo sin causa justificada, aún cuando sea por tiempo breve. Si, como consecuencia del mismo, se causa perjuicios de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
a) En caso alguno, ni aún tratándose de trabajadores varones adultos, se permitirá el transporte a brazo de mercancías cuyo peso exceda de 60 kilogramos y en distancia superior a 50 metros.
c) A las obreras se les proveerá igualmente de delantal impermeabilizado y guantes de goma, en las labores que lo precisen.
Realización de funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos, legal o convencionalmente.
Los supuestos de suspensión del contrato de trabajo por causas legalmente establecidas, excepto la incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral.
4) Las medidas correctoras de absentismo serán negociadas en la comisión paritaria previa información a los representantes legales de los trabajadores del centro de trabajo de que se trate, partiendo de criterios objetivos para su medición. La reducción y control del absentismo por causas injustificadas y fraudulentas, requerirá para la adopción de medidas de la actuación conjunta de trabajadores y empresarios.
Los trabajadores a los que, sea de aplicación este convenio, recibirán una ayuda mensual de 60,10€ por cada hijo minusválido físico o psíquico, cuya condición haya sido reconocida por la Seguridad Social.
2. Los acuerdos que alcance la comisión paritaria en cuestiones de interés general, se considerarán parte del presente convenio básico cuando sean de interpretación y tendrán su misma eficacia obligatoria.
3. La comisión estará compuesta por cinco representantes de las centrales sindicales firmantes y cinco representantes de las asociaciones empresariales firmantes, que serán nombrados de entre los pertenecientes a la comisión deliberadora del convenio.
a) Reuniones.-La comisión paritaria se reunirá:
Para el ejercicio de las funciones señaladas en el apartado 1.a) y b), cuando le sea requerida su intervención.
Para el caso del apartado 1.c), cuando cualquiera de las partes lo solicite.
b) Convocatorias: La comisión paritaria será convocada por cualquiera de las partes. La convocatoria se realizará mediante escrito en el que se expresarán los puntos a tratar en el orden del día.
La comisión paritaria se reunirá dentro del término que las circunstancias aconsejen en función de la importancia del asunto, pero que en ningún caso excederá de treinta días, desde la fecha de solicitud por parte del interesado. Si cumplido este período la comisión no se ha reunido, se entenderá agotada su intervención, pudiendo entonces el interesado emprender las acciones que considere pertinentes.
d) Quórum-Asesores: Se entenderá válidamente constituida la comisión cuando asista la mayoría simple de cada representación.
e) Validez de los acuerdos: Los acuerdos de la comisión requerirán en cualquier caso el voto favorable del 60 por 100 de cada una de las dos representaciones.
f) Domicilio: A efectos de notificaciones y convocatorias se fija el domicilio de la comisión paritaria en la sede de ANFACO.
No obstante lo anterior, las reuniones tendrán lugar en las sedes de las organizaciones firmantes, según se decida en cada momento.
Las partes, de manera no vinculante para la empresa, estudiarán siempre que sea necesario medidas para prevenir la utilización abusiva de la contratación temporal, externalización de actividades, presencia de contratos provenientes de ETT, y todo aquello relacionado con la contratación en el centro de trabajo. Además de lo anterior, se entregará cuando sea solicitado copia básica de los contratos. Asimismo, explorará la prejubilación a los 61 años y la jubilación parcial con contrato de relevo.
a) Entre las categorías de peón y auxiliar expuestas en los grupos citados se producirá un acercamiento salarial en las tablas del convenio colectivo, dentro de la vigencia del mismo, desde el 01-01-2007 al 31-12-2010, de tal manera, que en las tablas del 2010, no habrá diferencia salarial entre ambas categorías. Este acercamiento se llevara a cabo a partes iguales en los cuatro últimos años de vigencia del convenio.
A estos efectos, con la tablas salariales provisionales correspondientes a cada uno de los años 2007 a 2010, se procederá a aplicar a la categoría de auxiliar un incremento adicional de un cuarto de la diferencia con la categoría de peón.
En el cuarto y quinto año se incrementará el salario al oficial de 2.ª del grupo 5 en el mismo valor absoluto que se haga al auxiliar del mismo grupo.
La presente cláusula no tendrá aplicación en los supuestos en que el salario que efectivamente se abone al auxiliar sea igual o superior al que en cada momento esté fijado para la categoría del peón en las tablas del presente convenio.
b) La comisión paritaria interpretativa nacional, y solo para este caso, invitará a participar a la Administración Pública u Organismo Público, que estudiará y se encargará de reformar el actual sistema de clasificación profesional adecuándolo a las necesidades actuales del sector. Asimismo se fija como mínimo el plazo de un año después de la publicación del convenio para la elaboración de un informe sobre el objeto de negociación.
Constitución de una comisión paritaria de igualdad y no discriminación. Esta se constituirá al mes siguiente de la firma del convenio. Dotándose de reglamento de funcionamiento y competencias.
Se realicen estudios de carácter prospectivo respecto a las necesidades formativas.
Se desarrolle y promueva la aplicación efectiva del artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores.
Se promuevan acciones formativas en sus diversas modalidades y niveles.
Plus especial trabajos tóxicos, penosos o peligrosos.
A) Seguridad e higiene en el trabajo.-
B) Plan de prevención.-
C) Información.-
D) Prevención colectiva.-
Señalización de seguridad acorde con la legislación vigente.
Planificación y dibujo de pasillos peatonales y de transporte de mercancías.
Señalización de velocidad.
Vallas y escaleras.
Normas de niveles de elevación y apilamiento de mercancías.
Señalización de las redes eléctricas.
Señalización de emergencias y evacuación.
Zonas de uso obligado de protección personal, etc.
E) Protección de máquinas.-
F) Plan de emergencia y evacuación.-
Independientemente de la posibilidad de denuncia del convenio por superación de limites de absentismo, se acuerda que toda empresa que durante dos años consecutivos o cinco alternos en un periodo de diez años tenga perdidas, podrá considerarse excluida de la aplicabilidad del convenio. El procedimiento a seguir en este caso será:
a) Informe del auditor titulado en el cual conste de modo expreso, no solo la existencia de perdida continuada por dos años consecutivos, o cinco alternos en un periodo de diez años, sino también la cuantía de tales pérdidas.
b) Entrega por la empresa a la representación sindical de la misma del informe dando un plazo de alegaciones, plazo que no será inferior a quince días.
c) Examinadas las alegaciones de los productores, la empresa adoptara la decisión pertinente dando cuenta de ello a la comisión paritaria.
d) Caso de que los trabajadores de la empresa no se consideren conformes con la decisión de la misma, podrán elevar sus discrepancias a la comisión paritaria del convenio. Definida por este su posición, las partes podrán ejercer las acciones oportunas ante la jurisdicción competente, sin que en uno u otro caso obste a la ejecutividad de la decisión.
La inaplicabilidad del convenio se referirá siempre a los efectos económicos del mismo.
Las partes firmantes de este convenio, a tenor de lo dispuesto en el artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores, acuerdan el envío del presente original a la Ilustrísima Dirección General de Trabajo, así como copias del presente, para su registro y depósito, en el Instituto de Mediación, Arbitraje y Conciliación, y publicación en el Boletín Oficial del Estado.
Tabla salarial provisional 2006Aplicación del 3% a cuenta fijado en convenio
Grupos Salario (€) Antigüedad (€)
* Grupo 1.º Personal técnico
Con título superior 1.613,22 35,94
Con título no superior 1.404,64 33,26
Director personal empresa 1.384,92 35,61
Director personal centro 1.246,00 27,83
Director compras 1.384,92 35,61
Director de fabricación 1.243,28 28,04
Encargado general 1.131,63 25,10
Encargado de sección 1.086,78 19,54
* Grupo 2.º Personal administrativo y de mecanización
Jefe de administración 1.539,10 35,94
Jefe de sección administrativa 1.367,44 28,04
Oficial de primera 1.119,22 21,14
Oficial de segunda 1.017,36 17,44
Telefonista 832,26 15,03
Auxiliar 896,36 15,45
Aspirante 1.º año 546,61 -
Aspirante 2.º año 620,89 -
Analista de sistemas 1.384,92 35,61
Analista programador 1.246,00 27,83
Programador de sistemas 1.016,64 20,95
Programador 1.016,64 20,95
Operador de sistemas y aplicaciones 924,54 17,32
Operador de aplicaciones 924,54 17,32
Operador informático 924,54 17,32
Ayudante informático 809,19 15,29
* Grupo 3.º Personal de comercialización
Director de ventas 1.539,10 35,94
Jefe de ventas 1.367,44 28,04
Jefe de zona 1.367,44 28,04
Delegado de ventas 1.367,44 28,04
Vendedor 1.119,22 21,14
Vendedor. Merchandising 1.017,36 17,44
Merchandising 896,36 15,45
Promotor de ventas 896,36 15,45
* Grupo 4.º Personal subalterno
Conductor 1.070,81 18,95
Vigilante 896,72 14,26
Almacenero 1.009,13 14,26
Portero 896,72 14,26
Conserje 896,72 14,26
Ordenanza 896,72 14,26
Aspirante 1.º año 540,90 -
Aspirante 2.º año 586,22 -
* Grupo 5.º Personal de fabricación
Maestro 27,16 0,55
Oficial 1.ª 26,74 0,54
Oficial 2.ª 26,32 0,51
Auxiliar 25,82 0,44
* Grupo 6.º Personal de oficios varios
Maestro 30,69 0,55
Oficial 1.ª 29,15 0,54
Oficial 2.ª 28,22 0,51
Ayudante 27,68 0,50
Peón 26,44 0,44
Grupos Salario (€) Horas extraordinarias
Valor hora normal Salario hora (€) Días laborables Salario hora (€) Días festivos Salario hora (€)
Con título superior 1.613,22 13,12 22,95 39,35
Con título no superior 1.404,64 11,42 19,98 34,26
Director personal empresa 1.384,92 11,26 19,70 33,78
Director personal centro 1.246,00 10,13 17,73 30,39
Director compras 1.384,92 11,26 19,70 33,78
Director de fabricación 1.243,28 10,11 17,69 30,32
Encargado general 1.131,63 9,20 16,10 27,60
Encargado de sección 1.086,78 8,84 15,46 26,51
Jefe de administración 1.539,10 12,51 21,90 37,54
Jefe de sección administrativa 1.367,44 11,12 19,45 33,35
Oficial de primera 1.119,22 9,10 15,92 27,30
Oficial de segunda 1.017,36 8,27 14,47 24,81
Telefonista 832,26 6,77 11,84 20,30
Auxiliar 896,36 7,29 12,75 21,86
Aspirante 1.º año 546,61 4,44 7,78 13,33
Aspirante 2.º año 620,89 5,05 8,83 15,14
Analista de sistemas 1.384,92 11,26 19,70 33,78
Analista programador 1.246,00 10,13 17,73 30,39
Programador de sistemas 1.016,64 8,27 14,46 24,80
Programador 1.016,64 8,27 14,46 24,80
Operador de sistemas y aplicaciones 924,54 7,52 13,15 22,55
Operador de aplicaciones 924,54 7,52 13,15 22,55
Operador informático 924,54 7,52 13,15 22,55
Ayudante informático 809,19 6,58 11,51 19,74
Director de ventas 1.539,10 12,51 21,90 37,54
Jefe de ventas 1.367,44 11,12 19,45 33,35
Jefe de zona 1.367,44 11,12 19,45 33,35
Delegado de ventas 1.367,44 11,12 19,45 33,35
Vendedor 1.119,22 9,10 15,92 27,30
Vendedor. Merchandising 1.017,36 8,27 14,47 24,81
Merchandising 896,36 7,29 12,75 21,86
Promotor de ventas 896,36 7,29 12,75 21,86
Conductor 1.070,81 8,71 15,23 26,12
Vigilante 896,72 7,29 12,76 21,87
Almacenero 1.009,13 8,20 14,36 24,61
Portero 896,72 7,29 12,76 21,87
Conserje 896,72 7,29 12,76 21,87
Ordenanza 896,72 7,29 12,76 21,87
Aspirante 1.º año 540,90 4,40 7,70 13,19
Aspirante 2.º año 586,22 4,77 8,34 14,30
Maestro 27,16 6,70 11,73 20,11
Oficial 1.ª 26,74 6,60 11,55 19,80
Oficial 2.ª 26,32 6,50 11,37 19,49
Auxiliar 25,82 6,37 11,15 19,12
Maestro 30,69 7,57 13,26 22,72
Oficial 1.ª 29,15 7,19 12,59 21,58
Oficial 2.ª 28,22 6,96 12,19 20,89
Ayudante 27,68 6,83 11,96 20,49
Peón 26,44 6,53 11,42 19,58
Tabla horas extras provisional 2006
Aplicación del 3% a cuenta fijado en convenio
TÉCNICO TITULADO CON TÍTULO SUPERIOR
N. Trienios (€) Salario (€) Antigüedad (€) Suma (€) Horas ordinarias (€) Horas extraordinarias
Días laborables (€) Días festivos (€)
0 1.613,22
1.613,22 13,12 22,95 39,35
1 1.613,22 35,94 1.649,16 13,41 23,46 40,22
13,70 23,97 41,10
13,99 24,49 41,98
14,28 25,00 42,85
14,58 25,51 43,73
14,87 26,02 44,61
15,16 26,53 45,48
15,45 27,04 46,36
15,75 27,55 47,24
16,04 28,06 48,11
16,33 28,58 48,99
16,62 29,09 49,87
16,91 29,60 50,74
17,21 30,11 51,62
17,50 30,62 52,50
TÉCNICO TITULADO CON TÍTULO NO SUPERIOR
0 1.404,64
1.404,64 11,42 19,98 34,26
1 1.404,64 33,26 1.437,90 11,69 20,46 35,07
11,96 20,93 35,88
12,23 21,40 36,69
12,50 21,88 37,50
12,77 22,35 38,32
13,04 22,82 39,13
13,31 23,30 39,94
13,58 23,77 40,75
13,85 24,24 41,56
14,12 24,72 42,37
14,39 25,19 43,18
14,66 25,66 43,99
14,93 26,14 44,80
15,21 26,61 45,62
15,48 27,08 46,43
DIRECTOR DE PERSONAL DE EMPRESA
0 1.384,92
1.384,92 11,26 19,70 33,78
1 1.384,92 35,61 1.420,53 11,55 20,21 34,65
11,84 20,72 35,52
12,13 21,22 36,38
12,42 21,73 37,25
12,71 22,24 38,12
13,00 22,74 38,99
13,29 23,25 39,86
13,58 23,76 40,73
13,86 24,26 41,59
14,15 24,77 42,46
14,44 25,28 43,33
14,73 25,78 44,20
15,02 26,29 45,07
15,31 26,80 45,94
15,60 27,30 46,81
DIRECTOR DE PERSONAL DE CENTRO DE TRABAJO
0 1.246,00
1.246,00 10,13 17,73 30,39
1 1.246,00 27,83 1.273,83 10,36 18,12 31,07
10,58 18,52 31,75
10,81 18,91 32,43
11,04 19,31 33,11
11,26 19,71 33,78
11,49 20,10 34,46
11,71 20,50 35,14
11,94 20,89 35,82
12,17 21,29 36,50
12,39 21,69 37,18
12,62 22,08 37,86
12,85 22,48 38,54
13,07 22,87 39,21
13,30 23,27 39,89
13,52 23,67 40,57
0 1.243,28
1.243,28 10,11 17,69 30,32
1 1.243,28 28,04 1.271,32 10,34 18,09 31,01
10,56 18,49 31,69
10,79 18,88 32,38
11,02 19,28 33,06
11,25 19,68 33,74
11,48 20,08 34,43
11,70 20,48 35,11
11,93 20,88 35,79
12,16 21,28 36,48
12,39 21,68 37,16
12,62 22,08 37,85
12,84 22,48 38,53
13,30 23,27 39,90
13,53 23,67 40,58
0 1.131,63
1.131,63 9,20 16,10 27,60
1 1.131,63 25,10 1.156,73 9,40 16,46 28,21
9,61 16,81 28,82
9,81 17,17 29,44
10,02 17,53 30,05
10,22 17,89 30,66
10,42 18,24 31,27
10,63 18,60 31,89
10,83 18,96 32,50
11,24 19,67 33,72
11,44 20,03 34,33
11,65 20,38 34,95
11,85 20,74 35,56
12,06 21,10 36,17
12,26 21,46 36,78
0 1.086,78
1.086,78 8,84 15,46 26,51
1 1.086,78 19,54 1.106,32 8,99 15,74 26,98
9,15 16,02 27,46
9,31 16,30 27,94
9,47 16,57 28,41
9,63 16,85 28,89
9,79 17,13 29,37
9,95 17,41 29,84
10,11 17,69 30,32
10,27 17,96 30,80
10,74 18,80 32,23
10,90 19,08 32,70
11,06 19,35 33,18
11,22 19,63 33,66
Personal administrativo y de mecanización
0 1.539,10
1.539,10 12,51 21,90 37,54
1 1.539,10 35,94 1.575,04 12,81 22,41 38,42
13,10 22,92 39,29
13,39 23,43 40,17
13,68 23,94 41,04
13,97 24,45 41,92
14,27 24,96 42,80
14,56 25,48 43,67
14,85 25,99 44,55
15,14 26,50 45,43
15,43 27,01 46,30
15,73 27,52 47,18
16,02 28,03 48,06
16,31 28,54 48,93
16,60 29,06 49,81
16,90 29,57 50,69
1 1.367,44 28,04 1.395,48 11,35 19,85 34,04
11,57 20,25 34,72
11,80 20,65 35,40
12,03 21,05 36,09
12,26 21,45 36,77
12,49 21,85 37,46
12,71 22,25 38,14
12,94 22,65 38,82
13,17 23,04 39,51
13,40 23,44 40,19
13,62 23,84 40,87
14,08 24,64 42,24
14,31 25,04 42,93
14,54 25,44 43,61
0 1.119,22
1.119,22 9,10 15,92 27,30
1 1.119,22 21,14 1.140,36 9,27 16,22 27,81
9,44 16,52 28,33
9,61 16,83 28,84
9,79 17,13 29,36
9,96 17,43 29,88
10,13 17,73 30,39
10,30 18,03 30,91
10,47 18,33 31,42
10,65 18,63 31,94
10,82 18,93 32,45
10,99 19,23 32,97
11,16 19,53 33,49
11,33 19,83 34,00
11,51 20,13 34,52
11,68 20,43 35,03
0 1.017,36
1.017,36 8,27 14,47 24,81
1 1.017,36 17,44 1.034,80 8,41 14,72 25,24
8,55 14,97 25,66
8,70 15,22 26,09
8,84 15,47 26,51
8,98 15,71 26,94
9,12 15,96 27,37
9,26 16,21 27,79
9,41 16,46 28,22
9,55 16,71 28,64
9,69 16,96 29,07
9,83 17,20 29,49
9,97 17,45 29,92
10,11 17,70 30,34
10,26 17,95 30,77
10,40 18,20 31,19
0 832,26
832,26 6,77 11,84 20,30
1 832,26 15,03 847,29 6,89 12,05 20,67
7,01 12,27 21,03
7,13 12,48 21,40
7,26 12,70 21,77
7,38 12,91 22,13
7,50 13,12 22,50
7,62 13,34 22,86
7,74 13,55 23,23
7,87 13,77 23,60
7,99 13,98 23,96
8,11 14,19 24,33
8,23 14,41 24,70
8,35 14,62 25,06
8,48 14,83 25,43
8,60 15,05 25,80
0 896,36
896,36 7,29 12,75 21,86
1 896,36 15,45 911,81 7,41 12,97 22,24
7,54 13,19 22,62
7,66 13,41 22,99
7,79 13,63 23,37
7,92 13,85 23,75
8,04 14,07 24,12
8,17 14,29 24,50
8,29 14,51 24,88
8,42 14,73 25,25
8,54 14,95 25,63
8,67 15,17 26,01
8,79 15,39 26,38
8,92 15,61 26,76
9,05 15,83 27,14
9,17 16,05 27,51
0 546,61
546,61 4,44 7,78 13,33
0 620,89
620,89 5,05 8,83 15,14
0 1.016,64
1.016,64 8,27 14,46 24,80
1 1.016,64 20,95 1.037,59 8,44 14,76 25,31
8,61 15,06 25,82
8,78 15,36 26,33
8,95 15,66 26,84
9,12 15,95 27,35
9,29 16,25 27,86
9,46 16,55 28,37
9,63 16,85 28,88
9,80 17,15 29,39
9,97 17,44 29,91
10,14 17,74 30,42
10,31 18,04 30,93
10,48 18,34 31,44
10,65 18,64 31,95
10,82 18,93 32,46
0 924,54
924,54 7,52 13,15 22,55
1 924,54 17,32 941,86 7,66 13,40 22,97
7,80 13,65 23,39
7,94 13,89 23,82
8,08 14,14 24,24
8,22 14,39 24,66
8,36 14,63 25,08
8,50 14,88 25,51
8,64 15,12 25,93
8,78 15,37 26,35
8,92 15,62 26,77
9,07 15,86 27,20
9,21 16,11 27,62
9,35 16,36 28,04
9,49 16,60 28,46
N. Trienios (€ Salario (€) Antigüedad (€) Suma (€) Horas ordinarias (€) Horas extraordinarias
0 809,19
809,19 6,58 11,51 19,74
1 809,19 15,29 824,48 6,70 11,73 20,11
6,83 11,95 20,48
6,95 12,16 20,85
7,08 12,38 21,23
7,20 12,60 21,60
7,32 12,82 21,97
7,45 13,04 22,35
7,57 13,25 22,72
7,70 13,47 23,09
7,82 13,69 23,47
7,95 13,91 23,84
8,07 14,12 24,21
8,19 14,34 24,58
8,32 14,56 24,96
8,44 14,78 25,33
N. Trienios (€) Salario (€) Antigüedad (€) Suma (€) Horas ordinarias (€) Horas extraordinaria
0 1.367,44
1.367,44 11,12 19,45 33,35
0 1.070,81
1.070,81 8,71 15,23 26,12
1 1.070,81 18,95 1.089,76 8,86 15,50 26,58
9,01 15,77 27,04
9,17 16,04 27,50
9,32 16,31 27,97
9,48 16,58 28,43
9,78 17,12 29,35
9,94 17,39 29,81
10,09 17,66 30,28
10,25 17,93 30,74
10,40 18,20 31,20
10,55 18,47 31,66
10,71 18,74 32,13
10,86 19,01 32,59
11,02 19,28 33,05
0 896,72
896,72 7,29 12,76 21,87
1 896,72 14,26 910,98 7,41 12,96 22,22
7,52 13,16 22,57
7,64 13,37 22,91
7,75 13,57 23,26
7,87 13,77 23,61
7,99 13,97 23,96
8,10 14,18 24,31
8,22 14,38 24,65
8,33 14,58 25,00
8,45 14,79 25,35
8,57 14,99 25,70
8,68 15,19 26,04
8,80 15,40 26,39
8,91 15,60 26,74
9,03 15,80 27,09
0 1.009,13
1.009,13 8,20 14,36 24,61
1 1.009,13 14,26 1.023,39 8,32 14,56 24,96
8,44 14,76 25,31
8,67 15,17 26,00
8,90 15,57 26,70
9,02 15,78 27,05
9,13 15,98 27,40
9,25 16,18 27,74
9,36 16,39 28,09
9,48 16,59 28,44
9,60 16,79 28,79
9,71 16,99 29,13
9,83 17,20 29,48
9,94 17,40 29,83
0 540,90
540,90 4,40 7,70 13,19
0 586,22
586,22 4,77 8,34 14,30
0 27,16
27,16 6,70 11,73 20,11
1 27,16 0,55 27,71 6,84 11,97 20,52
6,97 12,21 20,92
7,11 12,44 21,33
7,25 12,68 21,74
7,38 12,92 22,15
7,52 13,16 22,55
7,65 13,39 22,96
7,92 13,87 23,77
8,06 14,11 24,18
8,20 14,34 24,59
8,47 14,82 25,40
8,60 15,06 25,81
8,74 15,29 26,22
0 26,74
26,74 6,60 11,55 19,80
1 26,74 0,54 27,28 6,73 11,78 20,20
6,87 12,02 20,60
7,00 12,25 21,00
7,27 12,72 21,80
7,40 12,95 22,20
7,53 13,18 22,60
7,67 13,42 23,00
7,80 13,65 23,40
7,93 13,88 23,80
8,07 14,11 24,20
8,20 14,35 24,60
8,47 14,81 25,40
0 26,32
26,32 6,50 11,37 19,49
1 26,32 0,51 26,83 6,62 11,59 19,87
6,75 11,81 20,24
6,87 12,03 20,62
7,13 12,47 21,38
7,25 12,69 21,75
7,50 13,13 22,51
7,63 13,35 22,89
7,88 13,79 23,64
8,01 14,01 24,02
8,13 14,23 24,40
8,26 14,45 24,77
8,38 14,67 25,15
0 25,82
25,82 6,37 11,15 19,12
1 25,82 0,44 26,26 6,48 11,34 19,44
6,59 11,53 19,77
6,70 11,72 20,09
6,81 11,91 20,42
6,92 12,10 20,75
7,02 12,29 21,07
7,24 12,67 21,72
7,35 12,86 22,05
7,46 13,05 22,38
7,57 13,24 22,70
7,68 13,43 23,03
7,78 13,62 23,35
7,89 13,81 23,68
8,00 14,00 24,00
0 30,69
30,69 7,57 13,26 22,72
1 30,69 0,55 31,24 7,71 13,49 23,13
7,85 13,73 23,54
7,98 13,97 23,95
8,12 14,21 24,35
8,25 14,44 24,76
8,39 14,68 25,17
8,52 14,92 25,57
8,66 15,16 25,98
8,80 15,39 26,39
8,93 15,63 26,80
9,07 15,87 27,20
9,20 16,11 27,61
9,34 16,34 28,02
9,47 16,58 28,42
9,61 16,82 28,83
0 29,15
29,15 7,19 12,59 21,58
1 29,15 0,54 29,69 7,33 12,82 21,98
7,46 13,06 22,38
7,59 13,29 22,78
7,73 13,52 23,18
7,86 13,76 23,58
7,99 13,99 23,98
8,13 14,22 24,38
8,26 14,46 24,78
8,39 14,69 25,18
8,53 14,92 25,58
8,93 15,62 26,78
9,06 15,86 27,18
9,19 16,09 27,58
0 28,22
28,22 6,96 12,19 20,89
1 28,22 0,51 28,73 7,09 12,41 21,27
7,22 12,63 21,65
7,34 12,85 22,03
7,47 13,07 22,41
7,72 13,51 23,16
7,97 13,95 23,92
8,10 14,17 24,29
8,22 14,39 24,67
8,35 14,61 25,05
8,73 15,27 26,18
8,85 15,49 26,56
0 27,68
26,68 6,83 11,96 20,49
1 27,68 0,50 28,18 6,95 12,17 20,86
7,08 12,39 21,24
7,20 12,60 21,61
7,33 12,82 21,98
7,82 13,68 23,46
7,94 13,90 23,83
8,19 14,33 24,57
8,31 14,55 24,94
8,56 14,98 25,68
8,68 15,19 26,05
0 26,44
26,44 6,53 11,42 19,58
1 26,44 0,44 26,88 6,63 11,61 19,90
6,74 11,80 20,23
6,85 11,99 20,55
6,96 12,18 20,88
7,07 12,37 21,21
7,18 12,56 21,53
7,29 12,75 21,86
7,39 12,94 22,18
7,61 13,32 22,83
7,83 13,70 23,49
7,94 13,89 23,81
8,05 14,08 24,14
8,15 14,27 24,46