Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/BAG_16_11_2010_9_AZR_573_09_Anspruch_auf_Einsicht_in_Persona-d4320617.html
Timestamp: 2016-12-08 06:56:48
Document Index: 49551476

Matched Legal Cases: ['Art. 1', 'Art. 2', '§ 241', '§ 3', '§ 27', '§ 32', '§ 34', '§ 83', '§ 26', '§ 241', 'Art. 2', 'Art. 1', '§ 34', '§ 32', '§ 32', '§ 241', 'Art. 2', 'Art. 1']

BAG, 16.11.2010 - 9 AZR 573/09 - Anspruch auf Einsicht in Personalakte nach beendetem Arbeitsverhältnis | Urteile auf anwalt24.de
BAG, 16.11.2010 Suche
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BAG, 16.11.2010 - 9 AZR 573/09 - Anspruch auf Einsicht in Personalakte nach beendetem Arbeitsverhältnis
BundesarbeitsgerichtUrt. v. 16.11.2010, Az.: 9 AZR 573/09Gericht: BAGEntscheidungsform: UrteilDatum: 16.11.2010Referenz: JurionRS 2010, 35362Aktenzeichen: 9 AZR 573/09 Verfahrensgang:vorgehend:ArbG München - 11.04.2008 - AZ: 39 Ca 14853/07LAG München - 14.01.2009 - AZ: 11 Sa 460/08Rechtsgrundlagen:Art. 1 Abs. 1 GGArt. 2 Abs. 1 GG§ 241 Abs. 2 BGB§ 3 BDSG§ 27 BDSG§ 32 BDSG§ 34 BDSG§ 83 Abs. 1 BetrVG§ 26 Abs. 2 SprAuGFundstellen:BAGE 136, 156 - 167AA 2011, 136-138ArbR 2011, 196ArbRB 2011, 101AuA 2011, 549-550AuA 2011, 47AuR 2011, 222AuR 2010, 530AUR 2010, 530AUR 2011, 222BB 2011, 1212-1214BB 2010, 3020 (Pressemitteilung)BB 2011, 886DB 2011, 822-825DB 2011, 16DSB 2011, 17DStR 2011, 1474DVP 2013, 183-184EBE/BAG 2011, 61-64EzA-SD 7/2011, 7-8EzA-SD 24/2010, 7 (Pressemitteilung)FA 2011, 144FA 2011, 55-56 (Pressemitteilung)FA 2011, 182FStBay 2011, 894-898GWR 2011, 196JA 2012, 147-148MDR 2011, 1048-1049NJW 2011, 8NJW 2011, 1306-1309NJW-Spezial 2011, 210NWB 2010, 3777NWB direkt 2010, 1206NZA 2011, 453-457Personal 2011, 54PERSONALmagazin 2011, 66RDV 2011, 243-247SAE 2011, 160-164SAE 2010, 343 (Pressemitteilung)schnellbrief 2011, 3schnellbrief 2010, 4 (Pressemitteilung)SOZIALwirtschaft 2011, 6StBW 2010, 1193 (Pressemitteilung)StuB 2011, 120StX 2010, 735-736V&S 2011, 12ZAP 2011, 668ZAP EN-Nr. 433/2011ZBVR online 2011, 19 (Pressemitteilung)ZIP 2011, 880ZMV 2011, 49ZMV 2014, 111ZTR 2011, 84 (Pressemitteilung)ZTR 2011, 311-313Orientierungssatz:1. Der Arbeitnehmer hat auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Einsicht in seine vom ehemaligen Arbeitgeber weiter aufbewahrte Personalakte. Dies folgt aus der nachwirkenden arbeitgeberseitigen Schutz- und Rücksichtnahmepflicht gemäß § 241 Abs. 2 BGB iVm. Art. 2 Abs. 1, Art. 1 Abs. 1 GG unter dem Gesichtspunkt des Grundrechts auf informationelle Selbstbestimmung.2. Der nachvertragliche Anspruch auf Personalakteneinsicht setzt nicht voraus, dass der Arbeitnehmer ein konkretes berechtigtes Interesse darlegt. Indem der Arbeitgeber die Personalakte des Arbeitnehmers über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus aufbewahrt, besteht für den Arbeitnehmer die Gefährdungslage der Verwendung unrichtiger Daten fort, etwa bei Auskünften gegenüber Dritten. Der Arbeitnehmer kann seine über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus fortbestehenden Rechte auf Beseitigung oder Korrektur unrichtiger Daten in seiner Personalakte nur geltend machen, wenn er von deren Inhalt Kenntnis hat. Schon das begründet sein Einsichtsrecht.3. Aus dem im Dritten Abschnitt des BDSG enthaltenen § 34 BDSG lässt sich dieser Anspruch für Personalakten, die in Papierform geführt werden, derzeit nicht herleiten. Nach § 32 Abs. 2 BDSG ist nur § 32 Abs. 1 BDSG auf personenbezogene Daten, die nicht "in oder aus einer nicht automatisierten Datei verarbeitet, genutzt oder für die Verarbeitung oder Nutzung in einer solchen Datei erhoben werden", anzuwenden, nicht aber der gesamte Dritte Abschnitt des BDSG.Amtlicher Leitsatz:1. Der Arbeitnehmer hat gemäß § 241 Abs. 2 BGB iVm. Art. 2 Abs. 1 und Art. 1 Abs. 1 GG auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Einsicht in seine vom ehemaligen Arbeitgeber weiter aufbewahrte Personalakte.2. Dieser nachvertragliche Anspruch setzt nicht voraus, dass der Arbeitnehmer ein konkretes berechtigtes Interesse darlegt. Der Arbeitnehmer kann seine über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus fortbestehenden Rechte auf Beseitigung oder Korrektur unrichtiger Daten in seiner Personalakte nur geltend machen, wenn er von deren Inhalt Kenntnis hat. Schon das begründet ein Einsichtsrecht.In SachenKläger, Berufungskläger und Revisionskläger,pp.Beklagte, Berufungsbeklagte und Revisionsbeklagte,hat der Neunte Senat des Bundesarbeitsgerichts aufgrund der mündlichen Verhandlung vom 16. November 2010 durch den Vorsitzenden Richter am Bundesarbeitsgericht Prof. Düwell, die Richter am Bundesarbeitsgericht Krasshöfer und Dr. Suckow sowie die ehrenamtlichen Richter Jungermann und Dr. Starke für Recht erkannt:Tenor:Auf die Revision des Klägers wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts München vom 14. Januar 2009 - 11 Sa 460/08 - aufgehoben, soweit es die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts München vom 11. April 2008 - 39 Ca 14853/07 - hinsichtlich des Antrags zu 1. zurückgewiesen hat.Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts München vom 11. April 2008 - 39 Ca 14853/07 - teilweise abgeändert. Die Beklagte wird verurteilt, dem Kläger Einsicht in die über den Kläger bei der Beklagten geführte Personalakte im Zeitraum 1. Januar 2006 bis 30. Juni 2007 einschließlich sämtlicher Sonder- und Nebenakten zu gewähren.Der Kläger hat die Kosten des Rechtsstreits zu 1/3, die Beklagte zu 2/3 zu tragen.Von Rechts wegen!
BAG, 16.11.2010BAG, 11.11.2010
07.12.2016 - 100 mal gelesen.Autor: Rechtsanwalt Dr. Stephan Schmelzer aus Ahlen, WestfalenKrankheitsbedingte Kündigung ohne betriebliches Eingliederungsmanagement Immer wieder werden Arbeitsvertragsparteien vor folgenden Sachverhalt gestellt: der lange erkrankte, zwischenzeitlich durchaus (auch mal wieder) arbeitende Arbeitnehmer wird mit der Begründung auf… mehr