Source: https://www.pamprofi.cz/33/informace-zamestnavatele-o-zakladnich-pravech-a-povinnostech-vyplyvajicich-z-pracovniho-pomeru-informace-o-zpracovani-osobnich-udaju-a-souhlas-se-zpracovanim-osobnich-udaju-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4Eu2czycG0yCziXFgei25S5aMB8q2Z8oGSQ/?serp=1&version_year=2017&uri_view_type=18
Timestamp: 2018-12-11 20:52:28+00:00
Document Index: 27992624

Matched Legal Cases: ['§ 37', '§ 211', '§ 53', '§ 54', '§ 63', '§ 50', '§ 79', '§ 81']

Informace zamìstnavatele o základních právech a povinnostech vyplývajících z pracovního pomìru, informace o zpracování osobních údajù a souhlas se zpracováním osobních údajù | PaM profi - pracovní právo, mzdové úèetnictví, personalistika
Informace zamìstnavatele o základních právech a povinnostech vyplývajících z pracovního pomìru, informace o zpracování osobních údajù a souhlas se zpracováním osobních údajù
V souladu s § 37 ZP a èl. 13 obecného naøízení o ochranì osobních údajù podávám zamìstnanci tuto písemnou informaci:
Jméno zamìstnance …………………………………
Název a sídlo zamìstnavatele (právnické osoby) nebo jméno a adresa zamìstnavatele (fyzické osoby) …………………………
Zamìstnanec vykonává práci ……………(uvést bli¾¹í oznaèení druhu práce) v ………. (uvést bli¾¹í oznaèení místa výkonu práce).
1.	Zamìstnanec má právo na dovolenou v délce ………………… (lze uvést buï konkrétní délku dovolené, popøípadì zpùsob urèování nároku na dovolenou, nebo odkázat na právní pøedpis - § 211 ZP a násl, kolektivní smlouvu nebo vnitøní pøedpis).
2.	V pøípadì, ¾e dochází k rozvázání pracovního pomìru výpovìdí ze strany zamìstnavatele nebo ze strany zamìstnance, výpovìdní doba èiní 2 mìsíce (popøípadì uvést jinou délku výpovìdní doby, byla-li sjednána). Výpovìdní doba poèíná bì¾et prvním dnem kalendáøního mìsíce následujícího po doruèení výpovìdi a konèí uplynutím posledního dne pøíslu¹ného kalendáøního mìsíce, s výjimkami vyplývajícími z § 53 odst. 2 ZP [kdy platí zákaz výpovìdi v ochranné dobì a výpovìï byla dána zamìstnanci pøed poèátkem ochranné doby tak, ¾e by výpovìdní doba mìla uplynout v ochranné dobì, tak¾e dochází k pøeru¹ení bìhu výpovìdní doby s tím, ¾e zbývající èást výpovìdní doby dobìhne a¾ po skonèení ochranné doby, pokud zamìstnanec nesdìlí zamìstnavateli, ¾e na prodlou¾ení pracovního pomìru netrvá], z § 54 písm. b) ZP [výpovìï z dùvodu, pro který mù¾e zamìstnavatel okam¾itì zru¹it pracovní pomìr, daná zamìstnankyni pøed nástupem mateøské dovolené nebo zamìstnanci pøed nástupem rodièovské dovolené èerpané v rozsahu doby, po kterou je ¾ena oprávnìna èerpat mateøskou dovolenou tak, ¾e by výpovìdní doba mìla uplynout v dobì této mateøské (rodièovské) dovolené, kdy výpovìdní doba skonèí souèasnì s mateøskou (rodièovskou) dovolenou], z § 63 ZP [kdy pracovní pomìr hromadnì propou¹tìného zamìstnance skonèí výpovìdí nejdøíve po uplynutí doby 30 dnù ode dne, kdy zamìstnavatel doruèí pøíslu¹nému úøadu práce písemnou zprávu se stanovenými údaji, pokud zamìstnanec neprohlásí, ¾e na prodlou¾ení pracovního pomìru netrvá (to se nevztahuje na pøípady hromadného propou¹tìní, byl-li na zamìstnavatele prohlá¹en konkurs nebo povoleno vyrovnání]. (údaj o výpovìdních dobách lze uvést buï konkrétnì, jak vyplývá z pøíslu¹ných ustanovení zákoníku práce, nebo jen odkázat na právní pøedpis § 50 ZP a násl.).
3. Zamìstnavatel poskytuje zamìstnanci mzdu …………(uvést údaj o mzdì a zpùsobu odmìòování, splatnosti mzdy, termínu výplaty mzdy, místu a zpùsobu vyplácení mzdy).
4. Délka týdenní pracovní doby je stanovena na ………….(uvést buï poèet hodin - napø. 40 hodin, nebo odkázat na právní pøedpis - § 79 ZP, kolektivní smlouvu nebo vnitøní pøedpis) a pracovní doba je rozvr¾ena …………….. (uvést buï konkrétní rozvr¾ení pracovní doby, nebo odkaz na právní pøedpis - § 81 a¾ 87 ZP, kolektivní smlouvu nebo vnitøní pøedpis).
5.	Pracovní podmínky zamìstnancù upravuje kolektivní smlouva (kolektivní smlouvy) uzavøená mezi ………. a …………(uvést smluvní strany kolektivní smlouvy).
6. Zamìstnavatel poskytuje zamìstnanci informace týkající se zpracování osobních údajù
Zpracování osobních údajù bez souhlasu zamìstnance
6.1 Zamìstnavatel je oprávnìn zpracovávat osobní údaje zamìstnance, které od zamìstnance získá v souvislosti s pracovnìprávním vztahem, pro úèely plnìní povinností vyplývajících ze zákona, plnìní závazkù vplývajících z pracovnìprávního vztahu a ochrany práv a oprávnìných zájmù zamìstnavatele (vèetnì napø. úèelu zpracování mezd nebo plateb sociálního poji¹tìní), zejména osobní údaje obsa¾ené ve smluvní dokumentaci, jí¾ byl zalo¾en pracovnìprávní vztah a v osobním dotazníku odevzdaném zamìstnancem zamìstnavateli pøi uzavøení pracovnìprávního vztahu, popøípadì dal¹í osobní údaje, které v souvislosti s pracovnìprávním vztahem zamìstnavatel o zamìstnanci získá nebo zamìstnavateli zamìstnanec kdykoliv pozdìji sám poskytne.
6.2 Zamìstnanec potvrzuje, ¾e byl zamìstnavatelem seznámen se skuteèností, ¾e poskytování osobních údajù uvedených v bodì 6.1 je nezbytné k uzavøení pracovnìprávního vztahu, pøièem¾ odepøení poskytnutí tìchto údajù mù¾e mít za následek neuzavøení pracovnìprávního vztahu.
6.3 Zamìstnanec bere na vìdomí, ¾e:
ke zpracování osobních údajù zmínìných v bodì 6.1 (a pro tam uvedené úèely) mù¾e zamìstnavatel vyu¾ít tøetí subjekty („zpracovatele”). Zamìstnanec je oprávnìn si vy¾ádat aktuální seznam zpracovatelù.
osobní údaje zmínìné v bodì 6.1 mohou být v souvislosti s outsourcingem nìkterých èinností souvisejících s øízením lidských zdrojù zpracovávány [napø. mateøskou spoleèností zamìstnavatele] jak v zemích EU (èi zemích zaji¹»ujících dostateènou bezpeènost osobních údajù), tak v jiných státech, tj. v zemích, jejich¾ zákonodárství dle pøedpisù EU nezaruèuje obdobný standard ochrany osobních údajù, a proto jsou zabezpeèení osobních údajù a práva zamìstnance týkající se ochrany osobních údajù zaji¹tìna uzavøením smluv o zpracování nebo pøedání osobních údajù odpovídajících standardním smluvním dolo¾kám vydaným Evropskou komisí.1 Dal¹í podrobnosti o tomto zpracování mù¾e zamìstnanec získat… (lze doplnit odkaz na interní smìrnici anebo odkaz na webové stránky).
6.4 Zamìstnanec dále bere na vìdomí, ¾e
za úèelem (napø. lze uvést evidence vstupu do budov, evidence pracovní doby a pøístupu k tiskárnám) bude zamìstnavatel zpracovávat osobní údaje zamìstnance v rozsahu (uvést nezbytné údaje k pøedem stanovenému úèelu, napø. jméno, pøíjmení, ID zamìstnance, ID pøístupové karty a fotografie zamìstnance na pøístupové kartì);
za úèelem ochrany majetku a zdraví osob a také za úèelem ochrany svých oprávnìných zájmù bude zamìstnavatel zpracovávat (uvést údaje, jako napø. obrazový záznam zpracovávaný prostøednictvím kamerového systému). Dal¹í podrobnosti o tomto zpracování mù¾e zamìstnanec získat (uvést dokument, který popisuje uvedené zpracování a kde je dostupný).
Zpracování osobních údajù se souhlasem zamìstnance
6.5 Zamìstnanec udìluje zamìstnavateli souhlas se zpracováním osobních údajù zamìstnance zvlá¹tì vyznaèených v ………………… (uvést pøíslu¹ný dokument, napø. osobní dotazník) odevzdávaném zamìstnancem zamìstnavateli pøi vzniku pracovnìprávního vztahu, tj. v rozsahu…………. (uvést údaje, které jsou se souhlasem zamìstnance zpracovávány pro výslovnì udìlený úèel, napø. jméno, pøíjmení, korespondenèní adresa, e-mailová adresa, telefonní èíslo), a to za úèelem ……………….. (uvést úèely pro které budou údaje zpracovávány, napø. zjednodu¹ení kontaktu a usnadnìní komunikace se zamìstnancem). V tomto ohledu zamìstnanec prohla¹uje, ¾e pøed poskytnutím kontaktních údajù své kontaktní osoby získal souhlas se zpracováním osobních údajù této osoby zamìstnavatelem pro daný úèel.
6.6 Zamìstnanec udìluje zamìstnavateli souhlas s poskytnutím osobních údajù zamìstnance v rozsahu …………………….. (uvést údaje, které jsou se souhlasem zamìstnance zpracovávány pro výslovnì udìlený úèel, napø. jméno, pøíjmení, adresa trvalého pobytu, korespondenèní adresa, datum narození, e-mailová adresa, telefonní èíslo) poskytovatelùm dal¹ích slu¾eb jako ……………. (uvést napø. zpracování zamìstnaneckých výhod, poji¹tìní, preventivní zdravotní péèe, jsou-li tyto slu¾by zamìstnanci poskytovány).
6.7 Odepøení poskytnutí údajù uvedených v bodì 6.5 a 6.6 nebo odvolání souhlasu s jejich zpracováním nebo pøedáváním tøetím osobám mù¾e mít za následek znesnadnìní komunikace se zamìstnancem nebo jeho kontaktní osobou (v pøípadì mimoøádných událostí), pøípadnì omezení nebo vylouèení nìkterých slu¾eb poskytovaných zamìstnavatelem èi tøetími osobami ve prospìch zamìstnance.
6.8 Zamìstnanec dále souhlasí s tím, ¾e zamìstnavatel je oprávnìn pou¾ívat podobizny, obrazové snímky týkající se zamìstnance a základní ¾ivotopisné údaje pro úèely interní komunikace (napø. pro zobrazení podobizny v rámci e-mailových aplikací a prezentace) a zpracování firemní prezentace a firemních dokumentù pou¾ívaných pro marketingové úèely zamìstnavatele, a to na dobu obvyklou pro pou¾ívání takových prezentací a dal¹ích dokumentù.
6.9 Zamìstnanec potvrzuje, ¾e si je vìdom následkù pøípadného neudìlení souhlasu…