Source: https://www.socialsecurity.be/employer/instructions/drs/fr/latest/instructions/onemrva/scenario_05/more_info.html
Timestamp: 2019-07-17 19:41:43+00:00
Document Index: 33913266

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 1', '§ 4', '§ 2', '§ 4', '§ 1', '§ 4', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 6', '§ 2']

Instructions administratives / 2019-2 > Chômage > Scénario 5 - Déclaration mensuelle d'heures de chômage temporaire ou de suspension employés > Information complémentaire
1 - AR du 10.6.2001 portant définition uniforme de notions relatives au temps de travail à l&apos;usage de la sécurité sociale
Art. 8. Par " horaire de travail normal du travailleur concerné ", on entend un horaire indiquant les jours et les heures au cours desquels le travailleur concerné est normalement censé effectuer un travail ou se reposer.
Art. 20. Par " jour férié ", on entend :
1° "le jour férié pendant le contrat de travail" : l&apos;absence du travail conformément aux dispositions de la loi du 4 janvier 1974 relative aux jours fériés, avec maintien du salaire normal en application des articles 9, 11, 12 et 13, § 1er, de l&apos;arrêté royal du 18 avril 1974 déterminant les modalités générales d&apos;exécution de la loi du 4 janvier 1974 relative aux jours fériés, à l&apos;exception du jour férié visé à l&apos;article 22;
2° "le jour férié après la cessation du contrat de travail" : le jour pour lequel l&apos;employeur est tenu de payer, après cessation du contrat de travail, une rémunération au travailleur en application de l&apos;article 14 de l&apos;arrêté royal du 18 avril 1974 déterminant les modalités générales d&apos;exécution de la loi du 4 janvier 1974 relative aux jours fériés.
Art. 21. Par " jour de remplacement d&apos;un jour férié ", on entend l&apos;absence du travail par suite du remplacement d&apos;un jour férié qui coïncide avec un dimanche ou avec un jour habituel d&apos;inactivité, conformément aux dispositions de la section 2, chapitre II de la loi du 4 janvier 1974 relative aux jours fériés, à l&apos;exception du jour de remplacement visé à l&apos;article 22.
Art. 22. Par " jour férié ou jour de remplacement durant une période de chômage temporaire ", on entend le jour visé aux articles 20, 1°, et 21 qui est situé dans une période de chômage temporaire et pour lequel l&apos;employeur est tenu de payer une rémunération en application de l&apos;article 13, § 2, de l&apos;arrêté royal du 18 avril 1974 déterminant les modalités générales d&apos;exécution de la loi du 4 janvier 1974 relative aux jours fériés.
Art. 51. Par " chômage temporaire par suite de force majeure ", on entend l&apos;absence du travail en raison de la suspension de l&apos;exécution du contrat de travail en application de l&apos;article 26 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail.
Art. 52. Par " chômage temporaire par suite de force majeure à caractère médical ", on entend :
1° l&apos;absence du travail en raison de la suspension de l&apos;exécution du contrat de travail dans le cas où le travailleur, malgré qu&apos;il ait été déclaré apte au travail en application de la législation relative à l&apos;assurance obligatoire soins de santé et indemnités, conteste cette décision devant la juridiction compétente;
Art. 53 Par " chômage temporaire par suite d&apos;un accident technique ", on entend l&apos;absence du travail en raison de la suspension de l&apos;exécution du contrat de travail en vertu de l&apos;article 49 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, à l&apos;exception de la période pendant laquelle l&apos;ouvrier conserve le droit à sa rémunération normale.
Art. 54. Par " chômage temporaire par suite d&apos;intempéries ", on entend l&apos;absence du travail en raison de la suspension de l&apos;exécution du contrat de travail par suite de conditions atmosphériques défavorables qui rendent l&apos;exécution du travail totalement impossible en application de l&apos;article 50 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail.
Art. 55. Par " chômage temporaire par suite de manque de travail résultant de causes économiques ", on entend l&apos;absence du travail en raison de la suspension de l&apos;exécution du contrat de travail ou en raison de l&apos;instauration d&apos;un régime de travail à temps réduit conformément à l&apos;article 51 et à l&apos;article 77/1 et suivants de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail.
Art. 56. Par " chômage temporaire par suite de grève ou de lock-out ", on entend l&apos;absence du travail en raison de la suspension de l&apos;exécution du contrat de travail comme conséquence directe ou indirecte d&apos;une grève ou d&apos;un lock-out.
Art. 57. Par " chômage temporaire en cas de licenciement de travailleurs protégés ", on entend l&apos;absence du travail en raison de la suspension de l&apos;exécution du contrat de travail si le licenciement est notifié au délégué du personnel ou candidat délégué du personnel au conseil d&apos;entreprise ou au comité de prévention et de protection du travail pour un motif grave et où cette décision est contestée devant la juridiction compétente en raison du non-respect du régime de licenciement particulier prévu dans la loi du 19 mars 1991 portant un régime de licenciement particulier pour les délégués du personnel aux conseils d&apos;entreprise et aux comités de sécurité, d&apos;hygiène et d&apos;embellissement des lieux de travail, ainsi que pour les candidats délégués du personnel.
Art. 58. Par " chômage temporaire par suite de fermeture de l&apos;entreprise pour cause de vacances annuelles ", on entend l&apos;absence du travail en raison de la suspension de l&apos;exécution du contrat de travail par suite de fermeture de l&apos;entreprise pour cause de vacances annuelles au sens des lois relatives aux vacances annuelles des travailleurs salariés coordonnées le 28 juin 1971, pour autant que le travailleur n&apos;ait pas un droit suffisant aux vacances.
Art. 59. Par " chômage temporaire par suite de fermeture de l&apos;entreprise po ur cause de vacances en vertu d&apos;une convention collective de travail rendue obligatoire ", on entend l&apos;absence du travail en raison de la suspension de l&apos;exécution du contrat de travail par suite de fermeture de l&apos;entreprise pour cause de vacances visées à l&apos;article 18 du présent arrêté, pour autant que le travailleur n&apos;ait pas un droit suffisant à ces vacances.
Art. 60. Par " chômage temporaire par suite de fermeture de l&apos;entreprise pour cause de repos compensatoire dans le cadre d&apos;une réduction de la durée du travail ", on entend l&apos;absence du travail en raison de la suspension de l&apos;exécution du contrat de travail suite à la fermeture de l&apos;entreprise pour cause de repos compensatoire accordé dans le cadre de la réduction de la durée du travail, pour autant que le travailleur n&apos;ait pas un droit suffisant à ce repos compensatoire en raison du fait qu&apos;il est seulement entré en service dans le courant du cycle de travail.
2 - Art. 133, 137 en 138bis de l&apos;AR du 25.11.1991 portant sur la réglementation du chômage
a) le premier jour de chômage temporaire situé après le 30 septembre 2005, pour lequel il souhaite percevoir des allocations et le premier jour de chômage temporaire situé après une interruption du bénéfice des allocations en tant que chômeur temporaire durant au moins 36 mois calendrier;
b) le premier jour de chômage temporaire pour lequel il souhaite percevoir des allocations après une modification du facteur Q ou du facteur S, visée à l&apos;article 99;
c) le premier jour de chômage temporaire, pour lequel il souhaite percevoir des allocations après l&apos;entrée en service auprès d&apos;un nouvel employeur ;
d) le premier jour de chômage temporaire situé dans chaque période du 1er octobre au 30 septembre de l&apos;année suivante si le travailleur souhaite percevoir une allocation plus élevée ; la demande qui tombe exclusivement dans le domaine d&apos;application de ces littera peut être introduite d&apos;office par l&apos;organisme de paiement ;
e) le premier jour de chômage temporaire visé aux articles 51 ou 77/4 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail pour lequel il souhaite percevoir des allocations dans les situations visées aux littera a) à c), s&apos;il n&apos;existe pas de carte d&apos;allocations qui constate que les conditions de stage pour les chômeurs temporaires visées aux articles 30 à 42 sont remplies.
Article 137 § 1
L&apos;employeur délivre d&apos;initiative
2° au travailleur dont les prestations de travail sont temporairement réduites ou suspendues en application des articles 26, 28, 1°, 49, 50, 51 ou 77/4 et suivants de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail ou en application de l&apos;article 5 de la loi du 19 mars 1991 portant un régime de licenciement particulier pour les délégués du personnel aux conseils d&apos;entreprise et aux comités de sécurité, d&apos;hygiène et d&apos;embellissement des lieux de travail, ainsi que pour les candidats délégués du personnel :
b) un " certificat de chômage temporaire " mentionnant les heures de chômage, après la fin du mois;
c) dans les cas visés à l&apos;article 133, § 1er, 4° a), b) et c) , un deuxième exemplaire du " certificat de chômage temporaire ", mentionnant les données requises pour la demande d&apos;allocations;
a) Dans le cas où, en application de l&apos;article 71ter, § 4, le travailleur n&apos;effectue pas par voie électronique les obligations prévues à l&apos;article 71 : un formulaire de contrôle pour le chômage temporaire, au plus tard le premier jour de chômage effectif de chaque mois avant l&apos;heure normale du début du travail;
Article 137 § 2
3° au travailleur dont le chômage est la conséquence directe ou indirecte d&apos;une grève ou d&apos;un lock-out :
a) dans le cas où, en application de l&apos;article 71ter, § 4, le travailleur n&apos;effectue pas par voie électronique les obligations prévues à l&apos;article 71 : un formulaire de contrôle relatif au chômage temporaire;
c) dans les cas visés à l’article 133, § 1, 4°, a), b) et c), pour le mois au cours duquel débute le chômage pour cause de grève ou de lock-out, un deuxième exemplaire du " certificat de chômage temporaire ", mentio nnant les données requises pour la demande d&apos;allocations;
Article 137 § 4
Par dérogation au § 1er, 2°, et au § 2, 3°, l&apos;employeur qui ressortit à la commission paritaire de la construction, doit remettre de sa propre initiative à ses ouvriers :
1° avant le début de chaque mois, une carte de contrôle nominative pour le chômage temporaire, mise à disposition par le Fonds de sécurité d&apos;existence pour les travailleurs de la construction;
2° un " certificat de chômage temporaire " à la fin de chaque mois pendant lequel l&apos;exécution du contrat de travail a été effectivement suspendue comme visé au § 1er, 2° ou au § 2, 3°;
3° dans les cas visés à l&apos;article 133, § 1er, 4° a), b) et c) , et au § 2, 3°, c) du présent article, un deuxième exemplaire du " certificat de chômage temporaire ", mentionnant les données requises pour la demande d&apos;allocations;
Article 137 § 6
jhjdf L&apos;employeur est tenu de communiquer à l&apos;Office le chômage temporaire qui est la conséquence directe ou indirecte d&apos;une grève ou d&apos;un lock-out.
1° le nom, l&apos;adresse et le numéro d&apos;entreprise de l&apos;employeur ou de l&apos;entreprise;
2° le nom, le prénom, le numéro d&apos;identification de la sécurité sociale du travailleur qui est au chômage sans salaire à la suite d&apos;une grève ou d&apos;un lock-out et qui, conformément au § 2, 3°, a demandé à l&apos;employeur de recevoir un formulaire de contrôle;
3° le premier jour, non couvert par un salaire, où le contrat de travail est suspendu dans le mois considéré à la suite directe ou indirecte d&apos;une grève ou d&apos;un lock-out;
4° l&apos;adresse complète du lieu où le travailleur mis en chômage aurait normalement travaillé ce jour-là;
5° la description et la nature de la grève ou du lock-out;
6° le fait que le travailleur fait partie de l&apos;unité en grève et qu&apos;il est occupé dans l&apos;unité en grève;
7° le cas échéant, les circonstances rendant l&apos;exécution du contrat de travail impossible pour le travailleur.
La communication est effectuée par voie électronique, en utilisant l&apos;adresse électronique constatée à cet effet par le Comité de gestion et la procédure d&apos;identification applicable à cet égard, qui a été acceptée par le Comité de gestion et qui doit permettre d&apos;identifier et d&apos;authentifier l&apos;employeur avec certitude.
La communication se fait en complétant un formulaire électronique mis à disposition par le biais de l&apos;adresse électronique visée à l&apos;alinéa précédent et dont le contenu est défini par le Comité de gestion ou, dès l&apos;instant où le Comité de gestion prévoit cette technique, en transmettant les données concernées par le biais d&apos;un fichier de données.
L&apos;employeur reçoit, pour chaque communication électronique, un accusé de réception électronique mentionnant la date à laquelle la communication a été effectuée, le contenu de la communication et un numéro de communication unique qui peut être utilisé pour démontrer vis-à-vis des institutions compétentes en matière d&apos;assurance chômage que la communication a été effectuée pour le travailleur concerné.
Par dérogation à l&apos;alinéa 3, la communication peut se faire par le biais d&apos;une lettre recommandée à la poste envoyée au bureau du chômage du lieu où est établie l&apos;entreprise, dans les cas mentionnés ci-après :
1° il s&apos;agit de la première communication à la suite d&apos;une suspension de l&apos;exécution du contrat de travail. Pour l&apos;application de cette condition, il n&apos;est pas tenu compte des communications qui ont été envoyées en dehors de la période de 24 mois, calculés de date à date, précédant la nouvelle communication, ni de la communication visée au 2°;
2° la communication se fait dans une période de dispense de communication par voie électronique, octroyée par le directeur du bureau du chômage du lieu où est établie l&apos;entreprise. Le directeur octroie la dispense pour une période de 24 mois si l&apos;employeur démontre qu&apos;il ne dispose pas des moyens informatiques nécessaires pour envoyer une communication par voie électronique. Moyennant l&apos;introduction d&apos;une nouvelle demande, l&apos;avantage de cette disposition peut être à nouveau octroyé;
Pour l&apos;application de l&apos;alinéa précédent, un message fax est assimilé à un envoi recommandé à la poste.