Source: https://www.rae-sh.com/sonderthemen/kuendigung-kurzarbeit-corona
Timestamp: 2020-08-05 19:50:22
Document Index: 168497624

Matched Legal Cases: ['§ 19', '§ 17', '§ 99', '§ 612', '§ 1', '§ 98', '§ 99']

Corona: Was gilt bei Kündigung und Kurzarbeit?
Corona an sich stellt keinen Kündigungsgrund dar.
Uns erreichen in diesen Tagen vermehrt Anfragen von verunsicherten Mandanten, denen die Verordnung von Kurzarbeit droht.
Die Bundesregierung hat den Zugang zur Kurzarbeit für Arbeitgeber infolge der Corona-Krise wesentlich erleichtert. Auch dies fördert das Bestreben vieler Arbeitgeber, nunmehr Kurzarbeit einzuführen. Aber nicht in allen Fällen ist Kurzarbeit rechtmäßig. Die Kurzarbeit hat gravierende Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis, insbesondere natürlich auch erhebliche Gehaltseinbußen. Wir raten unseren Mandanten grundsätzlich dazu, sich zunächst rechtlich beraten zu lassen und den Inhalt der Vereinbarung zur Kurzarbeit überprüfen zu lassen.
Das Coronavirus stellt uns vor völlig neue Herausforderungen. Unternehmen fällt es schwer, die wirtschaftliche Zukunft abzusehen und die Bundesregierung lockert die Möglichkeiten für den Bezug von Kurzarbeitergeld. Viele Arbeitgeber beabsichtigen, daher Kurzarbeit einzuführen. Wir beantworten die unseren Anwälten im Arbeitsrecht aktuell am häufigsten gestellten Fragen (Stand: 20. März 2020).
Kündigung wegen Corona-Krise?
Genauso wie zum Thema Kurzarbeit werden wir aktuell vermehrt von Mandanten um Rat gebeten, die wegen der Verweigerung zur Kurzarbeit gekündigt wurden oder aber deren Arbeitgeber unabhängig von Kurzarbeit kündigen will oder bereits gekündigt hat.
Die Corona-Krise macht der Wirtschaft stark zu schaffen. Verständlicherweise tun die Arbeitgeber alles, um ihr Unternehmen zu erhalten. Ein Mittel ist dabei natürlich auch die Kündigung von Mitarbeitern. Wie immer stellt sich für die Arbeitgeber dabei die Frage, welche Mitarbeiter gekündigt werden. Trotz der Corona-Krise sind hierbei die allgemeinen Regelungen zu beachten wie z.B. das Kündigungsschutzgesetz. Dieses erlaubt trotz der akuten Krise nicht, beliebig Kündigungen auszusprechen, wenngleich einige Arbeitgeber meinen, in der aktuellen Krise seien sämtliche Regeln außer Kraft gesetzt. Das ist nicht (!) der Fall; so ist bei Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes unter anderem eine sorgfältige Sozialauswahl vorzunehmen.
Der Kampf um den Arbeitsplatz hat für den betroffenen Arbeitnehmer in der aktuellen Corona-Krise enorme Bedeutung. Wo es vor wenigen Wochen noch problemlos möglich war, einen neuen Arbeitsplatz zu finden, ist es heute fast unmöglich geworden. Kaum ein Arbeitgeber stellt aktuell ein, Bewerbungsverfahren sind auf Eis gelegt und Bewerbungsgespräche finden wegen der Infektionsgefahr nicht statt.
Wir raten unseren Mandanten daher grundsätzlich dazu, eine Kündigung nicht ohne Weiteres hinzunehmen. In vielen Fällen ist es ratsam, eine Kündigungsschutzklage mit dem Ziel der Weiterbeschäftigung zu erheben. Die Frist hierfür beträgt lediglich 3 Wochen ab Zugang der Kündigung.
Rechtsschutzversicherungen zahlen für Kündigungsschutzklagen auch bei einer angedrohter Kündigung!
Wir werden zunehmend darüber informiert, dass seitens einiger Arbeitgeber damit gedroht wird, das Arbeitsverhältnis zu kündigen, wenn nicht sofort (!) eine entsprechende Vereinbarung zur Kurzarbeit unterschrieben wird. Lassen Sie sich nicht unter Druck setzen! Wir stehen unseren Mandanten hinsichtlich der Beratung zur Kurzarbeit meist sogar taggleich für eine telefonische Beratung zur Verfügung.
Auch wenn Sie schon gekündigt wurden, zögern Sie nicht; wir stehen wir Ihnen zur Seite. Die für das Verfahren und die anwaltliche Tätigkeit anfallenden Kosten werden oft von den Rechtsschutzversicherungen übernommen.
Nein, ein solches Direktionsrecht steht dem Arbeitgeber nicht zu. Unabdingbare Voraussetzung ist, dass der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer eine Vereinbarung zur Einführung von Kurzarbeit getroffen hat. Dies kann in einem Tarifvertrag, der für Arbeitgeber Geltung besitzt, oder auch in einem Arbeitsvertrag geregelt sein. Sollte es bislang keine Regelung geben, ist es zwingend erforderlich, eine Zustimmung des Arbeitnehmers zur Einführung von Kurzarbeit einzuholen. Die Zustimmung des Arbeitnehmers muss mit der Anzeige auf Kurzarbeitergeld bei der Agentur für Arbeit eingereicht werden. Eine Ausnahme hiervon ist nach § 19 KschG nach Zustimmung durch die Landesarbeitsagentur möglich, wenn andernfalls eine Massenentlassung nach § 17 KschG droht.
Grundsätzlich kann die Kurzarbeit erst nach Ablauf der vereinbarten Ankündigungsfrist angeordnet werden. Die Dauer der Ankündigungsfrist ergibt sich aus einem etwaig einschlägigen Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung. Ist die Kurzarbeit arbeitsvertraglich vereinbart, so wird eine Ankündigungsfrist von drei Wochen für angemessen gehalten. Die Frage, ob und inwieweit diese Ankündigungsfrist aufgrund der Corona-Pandemie verkürzt oder vollständig aufgehoben werden kann, ist nicht geklärt und stark umstritten.
Kurzarbeitergeld wird frühestens von dem Kalendermonat an geleistete, in dem die Anzeige über den Arbeitsausfall bei der Agentur für Arbeit eingegangen ist (vgl. § 99 Abs. 2 SGB III). Solange die Anzeige im März 2020 bei der Agentur für Arbeit eingeht, kann bei Vorliegen der übrigen Voraussetzungen Kurzarbeitergeld rückwirkend für den Monat März gewährt werden.
Muss man die Vereinbarung zur Kurzarbeit wegen Corona unterzeichnen?
Was auch immer Ihnen der Arbeitgeber sagt, man muss eine Vereinbarung zu Kurzarbeit wegen Corona nicht unterschreiben und man sollte es ohne vorherige Prüfung durch einen spezialisierten Rechtsanwalt für Arbeitsrecht auch nicht tun. So sind Sie auf der sicheren Seite.
Die Vereinbarung zur Einführung von Kurzarbeit muss einige Voraussetzungen erfüllen, um wirksam zu sein. Sie darf nicht unbestimmt oder unklar sein. Die Vereinbarung muss Ankündigungsfristen, Beginn und Dauer der Kurzarbeit, die Lage und Verteilung der Arbeitszeit enthalten.
Ist die Vereinbarung zur Kurzarbeit unwirksam, behalten Sie den ungekürzten Vergütungsanspruch und können diesen geltend machen (Achtung: etwaige Ausschlussfristen sind zu beachten).
Der Arbeitgeber darf das Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer grundsätzlich nicht aufgrund der Verweigerung der Zustimmung zur Kurzarbeit kündigen. Dies folgt aus dem in § 612a BGB geregelten Maßregelverbotes. Allerdings gilt von diesem Grundsatz folgende Ausnahme: Sollte eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers in dem vertraglich vereinbarten Umfang nicht möglich ist, so muss der Arbeitnehmer mit einer Änderungskündigung zur Herabsetzung der Arbeitszeit oder einer Kündigung aus betriebsbedingten Gründen (so z. B. bei Kurzarbeit „Null“) rechnen. Für eine solche betriebsbedingte Kündigung müssen die Voraussetzungen des Kündigungsschutzgesetzes vorliegen. Dieser Punkt ist rechtlich kritisch und birgt Streitpotential.
Kann einem Arbeitnehmer während der Kurzarbeit betriebsbedingt gekündigt werden?
Es kommt auf den Einzelfall an. Findet das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Anwendung, ist der Arbeitgeber im Kündigungsschutzprozess dafür nachweispflichtig, dass eine Beschäftigungsmöglichkeit für einzelne von der Kurzarbeit betroffene Arbeitnehmer dauerhaft entfallen ist. Es müssen dabei über die zur Rechtfertigung der Kurzarbeit vorliegenden Gründe hinaus weitergehende Umstände vorliegen, die ein dringendes betriebliches Erfordernis im Sinne von § 1 Absatz 2 KSchG begründen.
Kann auch für gekündigte Arbeitnehmer Kurzarbeitergeld beantragt werden?
Nein, § 98 Abs. 2 SGB III regelt unmissverständlich, dass das Arbeitsverhältnis nicht gekündigt oder durch Aufhebungsvertrag aufgelöst sein darf.
Nein, der Arbeitgeber muss die Arbeitszeit nicht für alle Arbeitnehmer gleichermaßen reduzieren. Liegen sachliche Gründe, so kann der Arbeitgeber die Reduzierung der Arbeitszeit unterschiedlich gestalten. So können etwa Unterschiede wegen der Art der Tätigkeit oder der Qualifikationen gemacht werden. Es kommt immer auf den konkreten Ausfall der Arbeit an. Wenn für bestimmte Arbeitnehmer kein Arbeitsausfall gegeben ist, müssen diese auch keine Kurzarbeit leisten. Um den im Arbeitsrecht streng zu beachtenden Gleichbehandlungsrundsatz zu genügen, sollte die Regelung der Kurzarbeit bei gleicher Qualifikation und gleicher Arbeit im gleichen Maße erfolgen.
Gibt es die vollen Sozialversicherungsbeiträge nach der Gesetzesänderung zum Kurzarbeitergeld auch dann, wenn der Antrag auf Kurzarbeit bereits im März gestellt worden ist?
Bislang galt folgende Gesetzeslage: Der Arbeitgeber muss auf das ausfallende Arbeitsentgelt, für das Kurzarbeitergeld gezahlt wird, die Beiträge zur Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung allein tragen. Hierfür sind Bemessungsgrundlage 80 % der Bruttoentgeltdifferenz, d.h. der Differenz zwischen dem Arbeitsentgelt, das der Arbeitnehmer ohne die Kurzarbeit erhalten hätte und dem Entgelt, das er tatsächlich von dem Arbeitgeber erhält.
Voraussichtlich Mitte April wird folgendes Gesetzlage gelten: Es wird eine vollständige oder zumindest teilweise Erstattung der vom Arbeitgeber allein zu tragenden Beiträge zur Sozialversicherung für diejenigen Arbeitnehmer erfolgen, die Kurzarbeitergeld beziehen.
Der Gesetzesentwurf sieht nicht vor, dass die geänderte Regelung nur dann anwendbar ist, wenn das Kurzarbeitergeld erst nach dem Inkrafttreten des Gesetzes beantragt worden ist. Es ist kann also davon ausgegangen werden, dass die Erstattung der Sozialversicherungsbeiträge für Arbeitgeber in voller Höhe auch dann möglich ist, wenn der Antrag auf Kurzarbeitergeld noch vor Inkrafttreten der Gesetzesänderung beantragt wurde.
Wie hoch ist das Kurzarbeitgeld?
Die Bundesagentur für Arbeit zahlt 60 Prozent des Nettolohns, bei Beschäftigten mit Kindern 67 Prozent. Sozialbeiträge werden den Unternehmen voll erstattet.
Kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den Verdienstausfall durch das Kurzarbeitergeld ausgleichen?
Sollte es dem Arbeitgeber wirtschaftlich möglich sein, kann er seinen Arbeitnehmern einen Zuschuss zum Kurzarbeitergeld zahlen. Ein Recht der Arbeitnehmer auf einen Zuschusses besteht nicht. In einigen Tarifverträgen ist allerdings die Zahlung eines Zuschusses bei Kurzarbeit durch den Arbeitgeber zwingend geregelt.
Der Zuschuss zum Kurzarbeitergeld ist steuerpflichtig. Sozialversicherungsbeiträge sind auf den Zuschuss allerdings - nach bisherigem Recht - nur dann zu zahlen, wenn der Zuschuss zusammen mit dem Kurzarbeitergeld 80 % des ausgefallenen Arbeitsentgelts übersteigt. Wird ein höherer Zuschuss gezahlt, ist nur der übersteigende Betrag sozialversicherungsbeitragspflichtig.
Der Arbeitgeber muss zunächst den Arbeitsausfall bei der Agentur für Arbeit, in deren Bezirk der Betrieb seinen Sitz hat, schriftlich oder elektronisch anzeigen (§ 99 Abs. 1 SGB III). Ist ein Betriebsrat vorhanden, so ist die Stellungnahme des Betriebsrats der Anzeige beizufügen. Laut Merkblatt der Bundesagentur für Arbeit hat der Arbeitgeber mit der Anzeige der Agentur für Arbeit die Ankündigung der Kurzarbeit und die Vereinbarung über die Einführung von Kurzarbeit vorzulegen.
Es sind die Ursachen des Arbeitsausfalls anzugeben.