Source: https://www.hrmprofi.cz/33/prekazky-v-praci-na-strane-zamestnavatele-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EvMTzwP8b0yIw2wrk_m0YdNwHi5K1Z9Q2A/?uri_view_type=4
Timestamp: 2019-07-17 15:21:47+00:00
Document Index: 10066217

Matched Legal Cases: ['§ 207', '§ 208', '§ 209', '§ 210', '§ 41', '§ 41', '§ 348', '§ 41', '§ 86', '§ 87', '§ 209']

Pøeká¾ky v práci na stranì zamìstnavatele | HRM profi - pracovní právo, personální management, mana¾erské dovednosti, osobní rozvoj
8.7.2019, Mgr. Zdenìk Schmied, Zdroj: Verlag Dashöfer
Nemù¾e-li zamìstnavatel pøidìlovat nebo nepøidìluje-li zamìstnanci práci z dùvodù, které nele¾í na stranì zamìstnance, jedná se o pøeká¾ku v práci na stranì zamìstnavatele. Za pøeká¾ky v práci na stranì zamìstnavatele se podle zákoníku práce pova¾ují:
•	prostoje a pøeru¹ení práce zpùsobené nepøíznivými povìtrnostními vlivy nebo ¾ivelní událostí (§ 207 ZP),
•	jiné pøeká¾ky v práci na stranì zamìstnavatele vè. èásteèné nezamìstnanosti (§ 208 ZP a § 209 ZP),
•	doba strávená na pracovní cestì nebo na cestì mimo pravidelné pracovi¹tì jinak ne¾ plnìním pracovních úkolù (§ 210 ZP).
PROSTOJE A PØERU©ENÍ PRÁCE ZPÙSOBENÉ NEPØÍZNIVÝMI POVÌTRNOSTNÍMI VLIVY NEBO ®IVELNÍ UDÁLOSTÍ
Jestli¾e zamìstnanec nemù¾e konat práci pro pøechodnou závadu zpùsobenou poruchou na strojním zaøízení, kterou nezavinil, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými provozními pøíèinami, jde o prostoj. Ten je tedy charakterizován spí¹e jako nenadálá (neoèekávaná a neplánovaná) událost, v jejím¾ dùsledku bez zavinìní zamìstnance tento zamìstnanec nemù¾e pøechodnì pracovat.
Nebyl-li zamìstnanec po dobu prostoje pøeveden na jinou práci, pøíslu¹í mu náhrada mzdy nebo platu ve vý¹i nejménì 80 % prùmìrného výdìlku. Pokud jde o mo¾nost pøevedení zamìstnance na jinou práci, ne¾ byla sjednána v pracovní smlouvì, lze tak uèinit jen v pøípadì, pokud zamìstnanec s pøevedením souhlasí (§ 41 odst. 5 ZP).
Nepøíznivé povìtrnostní vlivy a ¾ivelní událost
Nemù¾e-li zamìstnanec konat práci v dùsledku pøeru¹ení práce zpùsobeného nepøíznivými povìtrnostními vlivy nebo ¾ivelní událostí a nebyl-li pøeveden na jinou práci, pøíslu¹í mu náhrada mzdy nebo platu ve vý¹i nejménì 60 % prùmìrného výdìlku (pozn.: ¾ivelní událost byla zaøazena do této pøeká¾ky v práci po zku¹enostech s hodnocením povodní v roce 2002, kdy nebylo jednoznaèné, zda pøeru¹ení práce v jejich dùsledku pova¾ovat za jinou pøeká¾ku v práci s náhradou mzdy nebo platu ve vý¹i prùmìrného výdìlku anebo za dùsledek nepøíznivých povìtrnostních vlivù s náhradou mzdy nebo platu ve vý¹i nejménì 60 %).
Stejnì jako v pøípadì prostoje lze i pøi pøeru¹ení práce zpùsobeného nepøíznivými povìtrnostními vlivy zamìstnance pøevést na jinou práci, ne¾ byla sjednána v pracovní smlouvì, jen tehdy, pokud zamìstnanec s pøevedením souhlasí (§ 41 odst. 5 ZP). Na rozdíl od ostatních pøeká¾ek v práci, kdy se v jejich dùsledku doba neodpracovaná zamìstnancem posuzuje jako výkon práce, doba, po kterou byla práce pøeru¹ena pro nepøíznivé povìtrnostní vlivy, se jako výkon práce neposuzuje (§ 348 odst. 1 písm. a) ZP). To znamená, ¾e v tomto pøípadì lze zamìstnanci pøesunout výkon práce v rozsahu doby, která v dùsledku uvedené pøeká¾ky v práci odpadla, ani¾ by byl tento výkon práce posuzován jako práce pøesèas.
Pouze v pøípadì ¾ivelní události mù¾e zamìstnavatel zamìstnance pøevést i bez jeho souhlasu na jinou práci, ne¾ byla sjednána, jestli¾e je toho tøeba k odvrácení ¾ivelní události nebo ke zmírnìní jejích bezprostøedních následkù, a to na nezbytnì nutnou dobu (§ 41 odst. 4 ZP).
JINÉ PØEKÁ®KY V PRÁCI NA STRANÌ ZAMÌSTNAVATELE
Nemohl-li zamìstnanec konat práci pro jiné pøeká¾ky v práci na stranì zamìstnavatele ne¾ pro prostoj, nepøíznivé povìtrnostní vlivy nebo ¾ivelní událost, poskytne mu zamìstnavatel náhradu mzdy nebo platu ve vý¹i prùmìrného výdìlku; to neplatí, bylo-li uplatnìno konto pracovní doby (§ 86 ZP a § 87 ZP). Jde o celou øadu situací, kdy zamìstnavatel zamìstnanci práci nepøidìluje napøíklad proto, ¾e v rámci organizaèních zmìn zru¹il jeho pracovní místo døíve, ne¾ zamìstnanci uplynula výpovìdní doba, nebo dal-li zamìstnanci výpovìï pro nadbyteènost po jeho odvolání z funkce, proto¾e zamìstnanec odmítl navrhované jiné pracovní zaøazení u zamìstnavatele nebo takové pracovní zaøazení zamìstnavatel pro zamìstnance ani nemìl.
Èastým pøípadem obcházení ustanovení o jiných pøeká¾kách v práci na stranì zamìstnavatele v praxi je situace, kdy zamìstnavatel nezajistil po urèitou dobu zamìstnanci práci podle pracovní smlouvy, ani¾ by se jednalo o prostoj, a vyzývá proto zamìstnance, aby si na tuto dobu po¾ádal o neplacené pracovní volno. Takový postup je ov¹em v rozporu s pracovnìprávními pøedpisy. Jde napøíklad o situaci, kdy zamìstnavatel z ekonomických dùvodù pøeru¹í provoz v pracovní dny mezi vánoèními a novoroèními svátky a na tyto dny urèí zamìstnancùm hromadné èerpání dovolené, av¹ak ne v¹ichni zamìstnanci v té dobì mají právo na dovolenou, nebo» jde buï o novì pøijaté zamìstnance, nebo o zamìstnance, kteøí mají ji¾ dovolenou vyèerpanou.
PØEKÁ®KA V PRÁCI Z DÙVODU ÈÁSTEÈNÉ NEZAMÌSTNANOSTI
Jde o samostatný typ jiné pøeká¾ky v práci na stranì zamìstnavatele zavedený do pracovnìprávní úpravy § 209 ZP od 1. 1. 2007, který…