Source: http://www.slideshare.net/guadalupesalin/ley-federal-de-trabajo-15680327
Timestamp: 2014-12-18 14:56:23
Document Index: 268092217

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'artículo 123', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'artículo 468', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'artículo133', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 15', 'Artículo 15', 'Artículo 15', 'artículo 1004', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'artículo 6', 'artículo 123', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 22', 'artículo 995', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'artículo 25', 'Artículo 28', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'artículo 28', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33']

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by Bethsabe Landeta
Luis Mario Pérez
Trabajo... Diego Gonzales
Diego Angulo Gonzalez
Ley federal del trabajo Corina Gonzalez
Guadalupe Salin
, CEO & President at EHS International, Inc
LEY FEDERAL DEL TRABAJO CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN Última Reforma DOF 30-11-2012 Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Dirección General de Servicios de Documentación, Información y Análisis LEY FEDERAL DEL TRABAJO Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1º de abril de 1970 TEXTO VIGENTE Última reforma publicada DOF 30-11-2012Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.-Presidencia de laRepública. GUSTAVO DIAZ ORDAZ, Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, a sushabitantes, sabed: Que el H. Congreso de la Unión se ha servido dirigirme el siguiente D E C R E T O: El Congreso de los Estados Unidos Mexicanos decreta: LEY FEDERAL DEL TRABAJO TITULO PRIMERO Principios Generales Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones detrabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. Artículo 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de laproducción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relacioneslaborales. Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humanadel trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad,condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales oestado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibecapacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta concondiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo. El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de lostrabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratacióncolectiva. Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al patrón. La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminación contra las mujeres quemenoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertadesfundamentales en el ámbito laboral. Supone el acceso a las mismas oportunidades, considerando lasdiferencias biológicas, sociales y culturales de mujeres y hombres. Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio. 1 de 235 2.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN Última Reforma DOF 30-11-2012 Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Dirección General de Servicios de Documentación, Información y Análisis No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por motivode origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión,condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra ladignidad humana. No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten enlas calificaciones particulares que exija una labor determinada. Es de interés social promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación para y en eltrabajo, la certificación de competencias laborales, la productividad y la calidad en el trabajo, lasustentabilidad ambiental, así como los beneficios que éstas deban generar tanto a los trabajadorescomo a los patrones. Artículo 3o. Bis.- Para efectos de esta Ley se entiende por: a) Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente alagresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas; y b) Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicioabusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima,independientemente de que se realice en uno o varios eventos. Artículo 4o.- No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión,industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarsepor resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan losde la sociedad: I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes: a) Cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a un trabajador que reclame lareinstalación en su empleo sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje. b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estadoseparado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarsenuevamente a sus labores; y II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los siguientes: a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley, se trate de substituir o sesubstituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo de lahuelga, salvo lo que dispone el artículo 468. b) Cuando declarada una huelga en iguales términos de licitud por la mayoría de los trabajadores deuna empresa, la minoría pretenda reanudar sus labores o siga trabajando. Artículo 5o.- Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal,ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca: I. Trabajos para niños menores de catorce años; II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley; 2 de 235 3.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN Última Reforma DOF 30-11-2012 Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Dirección General de Servicios de Documentación, Información y Análisis III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio de la Juntade Conciliación y Arbitraje; IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciséis años V. Un salario inferior al mínimo; VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje; VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros y a los trabajadores delcampo; VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, café, taberna o tienda, para efectuar el pago de los salarios,siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos; IX. La obligación directa o indirecta para obtener artículos de consumo en tienda o lugar determinado; X. La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa; XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimientopor trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideración de edad,sexo o nacionalidad; XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo después de las veintidós horas, para menores de dieciséisaños; y XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados enlas normas de trabajo. En todos estos casos se entenderá que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar de las cláusulasnulas. Artículo 6o.- Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los términos del artículo133 de la Constitución serán aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que beneficien al trabajador,a partir de la fecha de la vigencia. Artículo 7o.- En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear un noventa por ciento detrabajadores mexicanos, por lo menos. En las categorías de técnicos y profesionales, los trabajadoresdeberán ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrónpodrá emplear temporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporción que no exceda del diez porciento de los de la especialidad. El patrón y los trabajadores extranjeros tendrán la obligación solidaria decapacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. Los médicos al servicio de lasempresas deberán ser mexicanos. No es aplicable lo dispuesto en este artículo a los directores, administradores y gerentes generales. Artículo 8o.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personalsubordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual omaterial, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. 3 de 235 4.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN Última Reforma DOF 30-11-2012 Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Dirección General de Servicios de Documentación, Información y Análisis Artículo 9o.- La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funcionesdesempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengancarácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa oestablecimiento. Artículo 10.- Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, elpatrón de aquél, lo será también de éstos. Artículo 11.- Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones dedirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes delpatrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores. Artículo 12.- Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otraspara que presten servicios a un patrón. Artículo 13.- No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas quecontraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones quederiven de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario serán solidariamente responsables conlos beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contraídas con los trabajadores Artículo 14.- Las personas que utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores seránresponsables de las obligaciones que deriven de esta Ley y de los servicios prestados. Los trabajadores tendrán los derechos siguientes: I. Prestarán sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrán los mismos derechos quecorrespondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa o establecimiento; y II. Los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con cargo a los salarios de lostrabajadores. Artículo 15.- En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o principal para otra,y que no dispongan de elementos propios suficientes de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 13,se observarán las normas siguientes: I. La empresa beneficiaria será solidariamente responsable de las obligaciones contraídas con lostrabajadores; y II. Los trabajadores empleados en la ejecución de las obras o servicios tendrán derecho a disfrutar decondiciones de trabajo proporcionadas a las que disfruten los trabajadores que ejecuten trabajossimilares en la empresa beneficiaria. Para determinar la proporción, se tomarán en consideración lasdiferencias que existan en los salarios mínimos que rijan en el área geográfica de aplicación en que seencuentren instaladas las empresas y las demás circunstancias que puedan influir en las condiciones detrabajo. Artículo 15-A. El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patróndenominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, afavor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en eldesarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas. 4 de 235 5.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN Última Reforma DOF 30-11-2012 Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Dirección General de Servicios de Documentación, Información y Análisis Este tipo de trabajo, deberá cumplir con las siguientes condiciones: a) No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que sedesarrollen en el centro de trabajo. b) Deberá justificarse por su carácter especializado. c) No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores alservicio del contratante. De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerará patrón para todos losefectos de esta Ley, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social. Artículo 15-B. El contrato que se celebre entre la persona física o moral que solicita los servicios y uncontratista, deberá constar por escrito. La empresa contratante deberá cerciorarse al momento de celebrar el contrato a que se refiere elpárrafo anterior, que la contratista cuenta con la documentación y los elementos propios suficientes paracumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. Artículo 15-C. La empresa contratante de los servicios deberá cerciorarse permanentemente que laempresa contratista, cumple con las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y medioambiente en el trabajo, respecto de los trabajadores de esta última. Lo anterior, podrá ser cumplido a través de una unidad de verificación debidamente acreditada yaprobada en términos de las disposiciones legales aplicables. Artículo 15-D. No se permitirá el régimen de subcontratación cuando se transfieran de maneradeliberada trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales; eneste caso, se estará a lo dispuesto por el artículo 1004-C y siguientes de esta Ley. Artículo 16.- Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidadeconómica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica quecomo sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de losfines de la empresa. Artículo 17.- A falta de disposición expresa en la Constitución, en esa Ley o en sus Reglamentos, oen los tratados a que se refiere el artículo 6o., se tomarán en consideración sus disposiciones queregulen casos semejantes, los principios generales que deriven de dichos ordenamientos, los principiosgenerales del derecho, los principios generales de justicia social que derivan del artículo 123 de laConstitución, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad. Artículo 18.- En la interpretación de las normas de trabajo se tomarán en consideración susfinalidades señaladas en los artículos 2o. y 3o. En caso de duda, prevalecerá la interpretación másfavorable al trabajador. Artículo 19.- Todos los actos y actuaciones que se relacionen con la aplicación de las normas detrabajo no causarán impuesto alguno. TITULO SEGUNDO Relaciones Individuales de Trabajo 5 de 235 6.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN Última Reforma DOF 30-11-2012 Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Dirección General de Servicios de Documentación, Información y Análisis CAPITULO I Disposiciones generales Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, laprestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud delcual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de unsalario. La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen losmismos efectos. Artículo 21.- Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta untrabajo personal y el que lo recibe. Artículo 22.- Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de losmayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria, salvo loscasos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidadentre los estudios y el trabajo. Artículo 22 Bis.- Cuando las autoridades del trabajo detecten trabajando a un menor de 14 añosfuera del círculo familiar, ordenará que de inmediato cese en sus labores. Al patrón que incurra en estaconducta se le sancionará con la pena establecida en el artículo 995 Bis de esta Ley. En caso de que el menor no estuviere devengando el salario que perciba un trabajador que preste losmismos servicios, el patrón deberá resarcirle las diferencias. Se entenderá por círculo familiar a los parientes del menor, por consanguinidad, ascendientes ocolaterales; hasta el segundo grado. Artículo 23.- Los mayores de dieciséis años pueden prestar libremente sus servicios, con laslimitaciones establecidas en esta Ley. Los mayores de catorce y menores de dieciséis necesitanautorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la Junta deConciliación y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Política. Los menores trabajadores pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar las acciones que lescorrespondan. Artículo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existancontratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno enpoder de cada parte. Artículo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener: I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, RegistroFederal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón; II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicialo por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba; 6 de 235 7.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN Última Reforma DOF 30-11-2012 Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Dirección General de Servicios de Documentación, Información y Análisis III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisiónposible; IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo; V. La duración de la jornada; VI. La forma y el monto del salario; VII. El día y el lugar de pago del salario; VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes yprogramas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan eltrabajador y el patrón. Artículo 26.- La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al trabajador de losderechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputará el patrón lafalta de esa formalidad. Artículo 27.- Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el trabajadorquedará obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado ocondición y que sea del mismo género de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento. Artículo 28.- En la prestación de los servicios de trabajadores mexicanos fuera de la República,contratados en territorio nacional y cuyo contrato de trabajo se rija por esta Ley, se observará losiguiente: I. Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito y contendrán además de las estipulacionesdel artículo 25 de esta Ley, las siguientes: a) Indicar que los gastos de repatriación quedan a cargo del empresario contratante; b) Las condiciones de vivienda decorosa e higiénica que disfrutará el trabajador, mediantearrendamiento o cualquier otra forma; c) La forma y condiciones en las que se le otorgará al trabajador y de su familia, en su caso, laatención médica correspondiente; y d) Los mecanismos para informar al trabajador acerca de las autoridades consulares y diplomáticasmexicanas a las que podrá acudir en el extranjero y de las autoridades competentes del país a donde seprestarán los servicios, cuando el trabajador considere que sus derechos han sido menoscabados, a finde ejercer la acción legal conducente; II. El patrón señalará en el contrato de trabajo domicilio dentro de la República para todos los efectoslegales; III. El contrato de trabajo será sometido a la aprobación de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje,la cual, después de comprobar que éste cumple con las disposiciones a que se refieren las fracciones I yII de este artículo lo aprobará. 7 de 235 8.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN Última Reforma DOF 30-11-2012 Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Dirección General de Servicios de Documentación, Información y Análisis En caso de que el patrón no cuente con un establecimiento permanente y domicilio fiscal o derepresentación comercial en territorio nacional, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje fijará el montode una fianza o depósito para garantizar el cumplimiento de las obligaciones contraídas. El patrón deberácomprobar ante la misma Junta el otorgamiento de la fianza o la constitución del depósito; IV. El trabajador y el patrón deberán anexar al contrato de trabajo la visa o permiso de trabajo emitidopor las autoridades consulares o migratorias del país donde deban prestarse los servicios; y V. Una vez que el patrón compruebe ante la Junta que ha cumplido las obligaciones contraídas, seordenará la cancelación de la fianza o la devolución del depósito que ésta hubiere determinado. Artículo 28-A. En el caso de trabajadores mexicanos reclutados y seleccionados en México, para unempleo concreto en el exterior de duración determinada, a través de mecanismos acordados por elgobierno de México con un gobierno extranjero, se atenderá a lo dispuesto por dicho acuerdo, que entodo momento salvaguardará los derechos de los trabajadores, conforme a las bases siguientes: I. Las condiciones generales de trabajo para los mexicanos en el país receptor serán dignas e igualesa las que se otorgue a los trabajadores de aquel país; II. Al expedirse la visa o permiso de trabajo por la autoridad consular o migratoria del país donde seprestará el servicio, se entenderá que dicha autoridad tiene conocimiento de que se establecerá unarelación laboral entre el trabajador y un patrón determinado; III. Las condiciones para la repatriación, la vivienda, la seguridad social y otras prestaciones sedeterminarán en el acuerdo; IV. El reclutamiento y la selección será organizada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, através del Servicio Nacional de Empleo, en coordinación con las autoridades estatales y municipales; y V. Contendrá mecanismos para informar al trabajador acerca de las autoridades consulares ydiplomáticas mexicanas a las que podrá acudir en el extranjero y de las autoridades competentes del paísa donde se prestarán los servicios, cuando el trabajador considere que sus derechos han sidomenoscabados, a fin de ejercer la acción legal conducente. Artículo 28-B. En el caso de trabajadores mexicanos reclutados y seleccionados en México, para unempleo concreto en el exterior de duración determinada, que sean colocados por entidades privadas, seobservarán las normas siguientes: I. Las agencias de colocación de trabajadores deberán estar debidamente autorizadas y registradas,según corresponda, conforme a lo dispuesto en las disposiciones legales aplicables; II. Las agencias de colocación de trabajadores deberán cerciorarse de: a) La veracidad de las condiciones generales de trabajo que se ofrecen, así como de las relativas avivienda, seguridad social y repatriación a que estarán sujetos los trabajadores. Dichas condicionesdeberán ser dignas y no implicar discriminación de cualquier tipo; y b) Que los aspirantes hayan realizado los trámites para la expedición de visa o permiso de trabajo porla autoridad consular o migratoria del país donde se prestará el servicio; III. Las agencias de colocación deberán informar a los trabajadores sobre la protección consular a laque tienen derecho y la ubicación de la Embajada o consulados mexicanos en el país que corresponda, 8 de 235 9.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN Última Reforma DOF 30-11-2012 Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Dirección General de Servicios de Documentación, Información y Análisisademás de las autoridades competentes a las que podrán acudir para hacer valer sus derechos en elpaís de destino. En los casos en que los trabajadores hayan sido engañados respecto a las condiciones de trabajoofrecidas, las agencias de colocación de trabajadores serán responsables de sufragar los gastos derepatriación respectivos. La Inspección Federal del Trabajo vigilará el cumplimiento de las obligaciones contenidas en esteartículo. Artículo 29.- Queda prohibida la utilización de menores de dieciocho años para la prestación deservicios fuera de la República, salvo que se trate de técnicos, profesionales, artistas, deportistas y, engeneral, de trabajadores especializados. Artículo 30.- La prestación de servicios dentro de la República, pero en lugar diverso de la residenciahabitual del trabajador y a distancia mayor de cien kilómetros, se regirá por las disposiciones contenidasen el artículo 28, fracción I, en lo que sean aplicables. Artículo 31.- Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado y a lasconsecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad. Artículo 32.- El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador sólo dalugar a su responsabilidad civil, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción sobre su persona. Artículo 33.- Es nula la renuncia que los trabajado