Source: http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,90443,13170644,Po_dyzurze_ekspertek_z_GIP__odpowiadamy_na_najczesciej.html
Timestamp: 2016-05-29 11:29:55+00:00
Document Index: 19107860

Matched Legal Cases: ['art. 39', 'art. 39', 'art. 85', 'art. 178', 'art. 145', 'art. 23711', 'art. 23713', 'art. 39', 'art. 22']

09.01.2013 , aktualizacja: 09.01.2013 18:00 A
A	W poniedzia�ek, 7 stycznia, w redakcji "Gazety" odby� si� dy�ur specjalistek z G��wnego Inspektoratu Pracy w Warszawie.
Go�cili�my Adriann� Jasi�sk�-Cicho� - radc� prawnego i Ann� Jaworsk� - g��wn� specjalistk� z Departamentu Prawnego w GIP. Ekspertki przez ponad dwie godziny odpowiada�y na liczne pytania czytelnik�w. ��cznie udzieli�y kilkudziesi�ciu porad. Dzwoni�cy chcieli wiedzie� m.in., jak odzyska� zaleg�e wynagrodzenia, pytali o przepisy dotycz�ce zwalniania os�b w wieku przedemerytalnym, czy regulacje dotycz�ce zatrudnionych w oparciu o umowy cywilnoprawne. Oto lista najwa�niejszych i najcz�ciej zadawanych przez czytelnik�w pyta�. W naszym zak�adzie pracy zapowiedziano zwolnienia grupowe. Czy przed zwolnieniem chroni mnie wiek - mam 63 lata? Pa�ski wiek stanowi przeszkod� dla z�o�enia definitywnego wypowiedzenia umowy, bowiem art. 39 Kodeksu pracy gwarantuje pracownikom w Pana sytuacji szczeg�ln� ochron� trwa�o�ci stosunku pracy. Przepis ten zabrania pracodawcy wypowiadania umowy o prac� pracownikowi, kt�remu brakuje nie wi�cej ni� 4 lata do osi�gni�cia wieku emerytalnego, je�eli okres zatrudnienia umo�liwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osi�gni�ciem tego wieku. W przypadku zwolnie� grupowych przepis ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczeg�lnych zasadach rozwi�zywania z pracownikami stosunk�w pracy z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w dopuszcza jednak�e mo�liwo�� wypowiedzenia pracownikowi, o kt�rym mowa w art. 39 k.p., dotychczasowych warunk�w pracy i p�acy - jest to wypowiedzenie zmieniaj�ce, nie za� definitywne. Nale�y doda�, �e je�eli wypowiedzenie warunk�w pracy i p�acy powoduje obni�enie wynagrodzenia, pracownikowi przys�uguje, do ko�ca okresu, w kt�rym korzysta�by ze szczeg�lnej ochrony przed wypowiedzeniem stosunku pracy, dodatek wyr�wnawczy. W jakim terminie pracodawca powinien wyp�aca� wynagrodzenie? Czy mo�e ustali� z pracownikami, �e b�dzie je wyp�aca� 15 dnia nast�pnego miesi�ca? Zgodnie z art. 85 � 1 Kodeksu pracy wyp�aty wynagrodzenia za prac� dokonuje si� co najmniej raz w miesi�cu, w sta�ym i ustalonym z g�ry terminie. Wynagrodzenie za prac� p�atne raz w miesi�cu wyp�aca si� z do�u, niezw�ocznie po ustaleniu jego pe�nej wysoko�ci, nie p�niej jednak ni� w ci�gu pierwszych 10 dni nast�pnego miesi�ca kalendarzowego. Przepis ten ma charakter bezwzgl�dnie obowi�zuj�cy, tj. nie mo�e by� zmieniony wol� stron. Tym samym zar�wno sta�e, jak i zmienne sk�adniki wynagrodzenia przys�uguj�ce za okres miesi�ca winny by� wyp�acane zgodnie z przytoczon� dyspozycj� przepisu Kodeksu pracy. Doda� nale�y, i� w przypadku, gdy ustalony dzie� wyp�aty wynagrodzenia za prac� jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wyp�aca si� w dniu poprzedzaj�cym. Sk�adniki wynagrodzenia za prac�, przys�uguj�ce pracownikowi za okresy d�u�sze ni� jeden miesi�c, wyp�aca si� z do�u w terminach okre�lonych w przepisach prawa pracy. Jednocze�nie trzeba zaznaczy�, �e niewyp�acenie wynagrodzenia w terminie oraz jego bezpodstawne obni�enie stanowi� wykroczenia przeciwko prawom pracownika zagro�one kar� grzywny od 1.000 z� do 30.000 z�. Mieszkam i pracuj� w Krakowie. Czy pracodawca mo�e wys�a� mnie w delegacj� do Gda�ska, skoro samotnie wychowuj� dwuletniego syna? Przepis art. 178 � 2 Kodeksu pracy warunkuje mo�liwo�� delegowania pracownika opiekuj�cego si� dzieckiem do uko�czenia przez nie 4. roku �ycia od wyra�enia przez niego zgody na dan� delegacj�. Co wi�cej, zgoda jest wymagana, gdy pracodawca zamierza zatrudni� takiego pracownika w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz w systemie przerywanego czasu pracy. Jestem tokarzem. Czy pracodawca musi wyp�aca� mi dodatek "szkodliwy"? Dodatek za prac� w warunkach szkodliwych dla zdrowia nie jest �wiadczeniem obligatoryjnym, a zatem przys�uguje wy��cznie gdy pracodawca zobowi�za� si� do jego wyp�aty w umowie o prac� lub w zak�adowych przepisach p�acowych. Dodatek ten - o ile zosta� przewidziany - przys�uguje pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku, na kt�rym jest nara�ony na dzia�anie czynnik�w szkodliwych dla zdrowia. Nale�y wyja�ni�, �e praca ma charakter szkodliwy, je�eli w �rodowisku pracy dosz�o do przekroczenia wska�nik�w wynikaj�cych z rozporz�dzenia Ministra Pracy i Polityki Spo�ecznej z dnia 29 listopada 2002 r. w sprawie najwy�szych dopuszczalnych st�e� i nat�e� czynnik�w szkodliwych dla zdrowia w �rodowisku pracy. Rozporz�dzenie to okre�la warto�ci najwy�szych dopuszczalnych st�e� chemicznych i py�owych czynnik�w szkodliwych dla zdrowia w �rodowisku pracy (za��cznik nr 1), a tak�e warto�ci najwy�szych dopuszczalnych nat�e� fizycznych czynnik�w szkodliwych dla zdrowia w �rodowisku pracy (za��cznik nr 2). Do obowi�zk�w pracodawcy nale�y przeprowadzanie bada� i pomiar�w czynnik�w szkodliwych dla zdrowia, rejestrowanie i przechowywanie wynik�w tych bada� i pomiar�w oraz udost�pnianie ich pracownikom. Trzeba doda�, �e zgodnie z art. 145 � 2 Kodeksu pracy wykaz prac szczeg�lnie szkodliwych dla zdrowia ustala pracodawca po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami w trybie i na zasadach okre�lonych w art. 23711a i art. 23713a oraz po zasi�gni�ciu opinii lekarza sprawuj�cego profilaktyczn� opiek� zdrowotn� nad pracownikami. Otrzyma�em wypowiedzenie umowy. Kadry poinformowa�y mnie o liczbie jeszcze niewykorzystanych dni urlopu. Czy musz� je wykorzysta�? W roku kalendarzowym, w kt�rym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, u dotychczasowego pracodawcy pracownikowi przys�uguje urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba �e przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzysta� urlop w przys�uguj�cym mu lub w wy�szym wymiarze. W okresie wypowiedzenia umowy o prac� pracownik jest obowi�zany wykorzysta� przys�uguj�cy mu urlop, je�eli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. Dopiero w przypadku niewykorzystania przys�uguj�cego urlopu w ca�o�ci lub w cz�ci z powodu rozwi�zania stosunku pracy, pracownikowi przys�uguje ekwiwalent pieni�ny. Jestem pracownic� w wieku 51 lat i mam okres zatrudnienia w szczeg�lnych warunkach uprawniaj�cy do uzyskania emerytury z tego tytu�u. Czy podlegam ochronie przed wypowiedzeniem umowy o prac� ju� teraz? Czy ochrona obejmuje tylko pracownice, kt�rym brakuje co najmniej 4 lat do nabycia prawa do emerytury na warunkach powszechnych, czyli 60 lat dla kobiet i 65 dla m�czyzn? Tak, jest Pani chroniona. Ni�szy od powszechnego wiek emerytalny pracownik�w zatrudnionych w szczeg�lnych warunkach lub w szczeg�lnym charakterze jest dla nich - co znajduje potwierdzenie w orzecznictwie s�dowym - normalnym ustawowym wiekiem emerytalnym, co sprawia, �e tacy w�a�nie pracownicy w okresie czterech lat przed osi�gni�ciem wieku emerytalnego w�a�ciwego dla tych kategorii zatrudnienia korzystaj� ze szczeg�lnej ochrony prawnej przewidzianej w art. 39 k.p. Jestem pracownikiem firmy ochroniarskiej. Obecnie po kilku latach pracy na podstawie umowy o prac� na czas okre�lony mam propozycj� dalszej pracy ale na umow� o dzie�o. W sposobie wykonywania obowi�zk�w nic si� nie zmieni, nie zmienia si� tak�e obiekt na kt�rym pracuj�? Czy takie dzia�anie jest zgodne z prawem? Je�li nie, to co mo�na zrobi� w tej sytuacji? Zgodnie z art. 22 � 1 oraz � 11 Kodeksu pracy - "Przez nawi�zanie stosunku pracy pracownik zobowi�zuje si� do wykonywania pracy okre�lonego rodzaju na rzecz pracodawcy pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem", za� wykonywanie przez pracownika za wynagrodzeniem pracy okre�lonego rodzaju na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy jest zatrudnieniem w ramach stosunku pracy, bez wzgl�du na nazw� zawartej umowy. Za najwa�niejsze cechy umowy o prac� (stosunku pracy) mo�na uzna� : dobrowolno�� zobowi�zania, czyli i pracodawca i pracownik zawieraj� umow� bez przymusu i ze �wiadomo�ci� wzajemnych praw i obowi�zk�w, wzajemno�� zobowi�zania, czyli pracownik wykonuje prac� na rzecz pracodawcy, ten za� p�aci mu za to wynagrodzenie, obowi�zek osobistego �wiadczenia pracy, 1
Reports Accountant with DutchTalent Sourcer - rekrutacje IT & TelcoAP Team Leader (start-up)MECHANIK SAMOCHOD�W OSOBOWYCHPracownik biurowyPracownik ds. doradztwa kadrowego i koordynacji wsp�pracy z COFOpiekunka os�b starszychELEKTRYK - TEAM 2 OSOBOWYSharepoint Administrator (O365, Exchange, Skype, Sharepoint)Pracownica/Pracownik ProdukcjiOperator maszyn introligatorskichProgramista Java / EEDyrektor Handlowy - przetw�rstwo mi�sne PRACOWNIK PRODUKCJI ? bran�a motoryzacyjnaDEKARZKontroler Jako�ciKucharkaKomisjonerSpecjalista do spraw dostarczalno�ciTokarz / FrezerPracownik Produkcji - DylakiUstawiacz/Operator wtryskarekMobile SW Project ManagerPrincipal Test Software Engineer (Network Security)Spawacz MAG (m/k) Mechanik samochodowyCredit Controller with SpanishAbsolwent Elektroniki - programowanie mikrokontroler�w w Centrum In�ynieryjnymSpecjalista ds. Wsparcia Technicznego z j�zykiem niemieckim Technical Solution Engineer
praca Che�mpraca Jaworznopraca Suwa�kipraca K�odzkopraca Malborkpraca �orypraca Brzegpraca Przemy�lpraca �yrard�wpraca Kutnopraca Nysapraca Ostr�dapraca G�og�wpraca P�o�skpraca Wielu�praca �uk�wpraca I�awapraca Tarnobrzeg	praca Ko�opraca Kozienicepraca Kra�nikpraca Le�ajskpraca Mi�dzych�dpraca Mi�dzyrzeczpraca Mr�gowopraca Myszk�wpraca Obornikipraca Opat�wpraca Ostro��kapraca Polkowicepraca Pruszk�wpraca Przeworskpraca Pszczynapraca Rypinpraca SierpcWi�cej miast	ochrona Warszawaochrona Krak�wochrona Bydgoszczochrona Cz�stochowaochrona P�ockochrona Szczecinochrona Katowiceochrona Gnieznoochrona Zabrzeochrona Chrzan�wochrona Che�mochrona Otwockochrona Z�ot�warchitekt Warszawaarchitekt Wroc�awarchitekt Pozna�architekt Gliwicearchitekt Gda�skarchitekt E�karchitekt Gdyniakierowca c Warszawakierowca c Krak�wkierowca c Lublinkierowca c Katowicekierowca c Rzesz�wkierowca c Opolekierowca c Gliwicekierowca c Wa�brzychkierowca c Siedlcekierowca c Gda�skkierowca c Otwockkierowca c Pruszk�wkierowca c Mys�owicekierowca c B�dzinoperator koparko �adowarki Legionowodziennikarz Grudzi�dz	Archiwalne oferty pracy