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Timestamp: 2020-01-26 12:26:32
Document Index: 126685995

Matched Legal Cases: ['Artículo 3', 'Artículo 11', 'Artículo 27', 'artículo 2', 'artículo 25', 'artículo 32', 'artículo 46', 'Artículo 14', 'artículo 37', 'artículo 69', 'Artículo 31', 'artículo 16', 'artículo 87']

Resolución de 11 de julio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Convenio colectivo para el sector de aserrío y fabricación de envases y paletas de madera (Vigente hasta el 23 de Septiembre de 2010).
Vigencia desde 01 de Enero de 2007. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2007 hasta 23 de Septiembre de 2010
Artículo 3 Vigencia, denuncia y prórroga
Artículo 11 Distribución de la jornada
Artículo 27 Horas para el ejercicio d e la representación sindical
ANEXO I . IMPORTE DE LA PAGA COMPENSATORIA POR LA DESVIACIÓN DEL IPC EN 2007
ANEXO II . TABLA SALARIAL AÑO 2008
ANEXO III . DEVENGOS POR ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA EL DIA UNO DE MAYO DE 1998
ANEXO IV . PAGAS EXTRAS
ANEXO V . REMUNERACIÓN POR HORA EXTRAORDINARIA
Primero. Ordenar la inscripción en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, del Convenio Colectivo de Trabajo de Aserrío y Fabricación Envases Y Paletas De Madera (Código de Convenio número 3000115) de ámbito Sector, suscrito con fecha 24-06-2008 por la Comisión Negociadora del mismo, con notificación a la misma.
El presente Convenio Colectivo de Trabajo, se circunscribe a la Región de Murcia, obligando a todas las empresas dedicadas a las actividades de Aserrío de Madera, y Fabricación de Envases, Embalajes y Paletas de Madera.
Quedan sujetos al presente convenio todos los trabajadores, empleados, técnicos y operarios de las empresas incluidas en el ámbito funcional, excepción hecha del personal comprendido en el artículo 2 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, en los términos expresados en el III Convenio Estatal de la Madera.
El presente Convenio entrará en vigor el día primero de enero de dos mil siete, sea cual fuere la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Región de Murcia, para terminar el treinta y uno de diciembre de dos mil once.
En caso de no ser denunciado válidamente por las partes, se entenderá prorrogado automáticamente de año en año, salvo la tabla salarial. La denuncia del Convenio podrá ser realizada por cualquiera de las partes, comunicándolo por escrito a la autoridad laboral competente y notificándolo separadamente a la otra parte. Dicha denuncia deberá ser hecha, como mínimo, con un mes de antelación a la terminación del convenio o a cualquiera de sus prórrogas.
Con carácter supletorio y en lo no establecido en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en la Legislación Laboral General y en el III Convenio Estatal de la Madera publicado en el B.O.E. n.º 293 de 7 de diciembre de 2007.
b) Decidir acerca de las cuestiones derivadas de su aplicación.
c) Vigilancia de lo pactado, sin perjuicio de la competencia correspondiente a la Inspección de Trabajo.
d) Adaptación de las modificaciones que se pudieran producir en el III Convenio Estatal de la Madera durante su vigencia.
e) Acordar las revisiones salariales anuales y distribución de la jornada anual.
f) Vigilancia de las condiciones de salud, seguridad y condiciones de trabajo en las empresas afectadas por este convenio.
g) Cualquier otra de las atribuciones que tiendan al mayor respeto y eficacia de lo convenido.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 25 del III Convenio Estatal de la Madera
No obstante, el contrato para la formación tendrá por objeto la adquisición de la formación práctica y teórica del trabajador contratado necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación y se regirá por las siguientes reglas:
A) Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 21 años que carezcan de la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas.
El límite máximo de edad será de 24 años cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas-taller y casas de oficios.
D) Este tipo de contrato se realizará a tiempo completo. El 15% del total de la jornada se dedicará a formación teórica. Se concretarán en el contrato las horas y días dedicados a la formación. Asimismo se especificará el Centro Formativo, en su caso, encargado de la enseñanza teórica. La enseñanza teórica, a ser posible, deberá ser previa a la formación práctica o alternarse con esta de forma racional.
1. La duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos, podrán ser de hasta 12 meses en un periodo de 18 meses.
2. Los contratos de duración inferior a la máxima establecida en el párrafo anterior podrán prorrogarse mediante acuerdo entre las partes, por una única vez, sin que la duración del total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
4. A la terminación del contrato, si este ha sido de duración igual o inferior a cuatro meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador una indemnización de 15 días de salario por año de servicio. Si la duración ha sido superior a cuatro meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador una indemnización de 20 días por año de servicio. Estas indemnizaciones surtirán efectos desde el primer día.
En cuanto al preaviso y cese se estará a los dispuesto en el artículo 32 del III Convenio Estatal de la Madera.
En el plazo de dos meses a contar desde la fecha de la publicación del Convenio en el Boletín Oficial de la Región de Murcia, la dirección de cada empresa afectada y sus trabajadores, se comprometen a elaborar una tabla de rendimientos. Si en dicho plazo de dos meses no se confeccionaran las tablas por divergencia de las partes, estas se someterán a una Comisión Paritaria formada por tres miembros de cada representación, que procederán a elaborarla, siendo vinculante. Caso de que siguiera habiendo desacuerdo, se someterá al criterio de la Dirección Regional de Trabajo. Por todo el año y a la vista de la homogeneidad de los rendimientos determinados en las empresas, se elaborará una tabla para el sector en la Región, que se recogerá en la próxima edición del convenio. Para el cómputo del rendimiento normal, se tomará la media de 15 días de trabajo continuado.
Conforme a lo establecido en el artículo 46 del III Convenio Estatal de la Madera, la jornada anual de trabajo efectivo será de:
Se pacta expresamente para el año 2008 el calendario laboral publicado en el B.O.R.M. n.º 6 de 8/1/08, el cual regirá en todo caso, en defecto de pacto expreso entre la dirección de la empresa y la representación sindical de los trabajadores, los cuales podrán, de mutuo acuerdo, alterar los días de fiesta de convenio, respetando siempre la jornada máxima anual. En caso de alteración, se hará figurar en el tablón de anuncios de la empresa con antelación suficiente. En caso de que cualquiera de las fiestas de convenio coincidiera con una fiesta local patronal de cualquier localidad de la Región de Murcia, dicha fiesta de convenio se trasladará al día hábil anterior o posterior.
Para los restantes años, la Comisión Paritaria determinará los festivos de acuerdo a la jornada anual pactada. La hora u horas sobrantes de la jornada anual se pactarán entre empresa y representantes legales de los trabajadores antes del 30 de mayo de cada año.
Véase Calendario laboral 2011 del Convenio colectivo para el sector de aserrío, fabricación de envases y paletas de madera, CA Murcia («B.O.R.M.» 15 marzo 2011).
La jornada semanal ordinaria será de 40 horas de trabajo efectivo, realizada de lunes a viernes, no trabajándose los sábados.
No obstante lo establecido en el párrafo anterior, las empresas podrán distribuir la jornada anual establecida en el artículo anterior, a lo largo del año, mediante criterios de fijación uniforme o irregular. Afectando la uniformidad o irregularidad bien a toda la plantilla o de forma diversa, por secciones o departamentos, por períodos estacionales del año en función de las previsiones de las distintas cargas de trabajo y desplazamientos de la demanda.
La distribución de la jornada realizada en los términos precedentes, deberá fijarse y publicarse antes del 31 de enero de cada ejercicio, excepto el primer año que se hará dentro del mes siguiente de la publicación en el B.O.R.M. del presente convenio. Una vez establecido dicho calendario, cualquier modificación al mismo que pretenda implantarse deberá ser llevada a efecto de acuerdo con lo establecido en los artículos 34 y 41 del E.T.
Cuando se practique por la empresa una distribución irregular de la jornada, se limitará ésta a los topes mínimos y máximos de distribución siguientes: En cómputo diario no podrá excederse de un mínimo y máximo de 7 a 9 horas; en cómputo semanal dichos límites no podrán excederse de 35 a 45 horas.
Los límites mínimos y máximos fijados en el párrafo anterior con carácter general, podrán ser modificados a nivel de empresa y previo acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, hasta las siguientes referencias: En cómputo diario, de 6 a 10 horas o en cómputo semanal de 30 a 50 horas.
Si como consecuencia de la irregular distribución de la jornada, al vencimiento de su contrato, el trabajador hubiera realizado un exceso de horas, en relación a las que corresponderían a una distribución regular, el exceso será abonado en su liquidación, según el valor de la hora extraordinaria.
a) Quedan terminantemente prohibidas las horas extraordinarias, a excepción de los casos exigidos por la ley o de emergencia, que serán comprobados por los órganos representativos de los trabajadores, salvo pacto de las partes.
b) Cuando se den las excepciones recogidas en el apartado anterior, dichas horas se compensarán mediante descanso retribuido dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. En caso de no ser compensadas se abonarán de acuerdo con el baremo que se recoge en el anexo V, que se actualizará cada año, de acuerdo con los incrementos salariales pactados.
c) Tanto los menores como las mujeres en estado de gestación, no podrán realizar horas extraordinarias en ningún caso.
a) Se fijan las vacaciones anuales retribuidas en 30 días naturales, de los cuales, 15 serán continuados, disfrutándose en verano y los otros 15 días a convenir.
b) Los turnos de vacaciones se programarán entre el Comité de Empresa o Delegados de Personal, y la Dirección de la empresa, debiéndose hacer dicha programación antes del 15 de mayo de cada año.
c) Se percibirán durante el período de vacaciones el salario base y la antigüedad en caso de que exista.
La tabla salarial para el año 2007 es la publicada en el B.O.R.M. n.º 6 de fecha 8 de enero de 2008. Las partes acuerdan para el año 2008 la tabla salarial que figura como anexo II al presente convenio.
Para los siguientes años de vigencia del presente convenio, los incrementos salariales serán:
2009: I.P.C. previsto por el Gobierno para el año 2009, incrementado en un 1,3%
2010: I.P.C. previsto por el Gobierno para el año 2010, incrementado en un 1,3%
2011 I.P.C previsto por el Gobierno para el año 2011, incrementado en un 1,3%
En caso de que el I.P.C. real a 31 de diciembre de cada año fuese superior al I.P.C. previsto por el Gobierno para dicho período, el exceso, si lo hubiere, se abonará en una sola paga en el mes de febrero del año siguiente y cuyo importe se recoge en la tabla que figura en el anexo I
Véase Res [REGIÓN DE MURCIA] 16 febrero 2009, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de la tabla salarial del convenio colectivo de trabajo para aserrío y fabricación envases y paletas de madera.- Exp. 200944150004 («B.O.R.M.» 3 marzo).
Artículo 14 redactado por el apartado 1 de la Modificación y tabla salarial para 2010 del Convenio colectivo para el sector de aserrío, fabricación de envases y paletas de madera, CA Murcia («B.O.R.M.» 10 enero 2011).
Desde el uno de mayo de 1998, no se devengarán por este concepto nuevos derechos, quedando, por tanto, suprimidos. No obstante, los trabajadores que hubieran generado antes de la citada fecha, derechos y cuantías en concepto de antigüedad, mantendrán, la cantidad consolidada en dicha fecha que se refleja en el anexo III. Dicha cuantía quedará reflejada en la nómina de cada trabajador como complemento personal, bajo el concepto de "antigüedad consolidada" no siendo absorbible ni compensable.
Se establecen dos pagas extraordinarias con carácter semestral, pagaderas la primera de ellas el 30 de junio y la segunda el 20 de diciembre y cuyas cuantías para las diferentes categorías, figuran en el anexo IV.
Se confeccionará un historial médico-laboral para cada trabajador. Cuando el trabajador finalice su relación laboral con la empresa, ésta instará al Servicio de Prevención para que entregue al trabajador afectado una copia del historial médico-laboral al que alude el artículo 37.3 apartado c) del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
En caso de I.T. derivada de enfermedad común o accidente no laboral que requieran intervención quirúrgica u hospitalización, al trabajador se le abonará una cantidad tal que sumada al subsidio o indemnización que perciba de la Seguridad Social, durante aquella situación, complete el 100 por cien de la base reguladora desde el primer día.
En caso de l.T. derivada de accidente de trabajo, se le abonará, de igual forma, el 100 por cien de la base reguladora, desde el primer día.
a) A partir de la publicación de este Convenio en el Boletín Oficial de la Región de Murcia, las empresas afectadas por este convenio, suscribirán una póliza suficiente de seguro a favor de sus trabajadores para que, en caso de muerte o incapacidad laboral permanente, en sus grados de total, absoluta o gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional, los mismos o sus herederos perciban una indemnización de 8.000,00 euros.
b) Las empresas estarán obligadas a entregar a los representantes de los trabajadores o, en su defecto, a los mismos, fotocopia de la póliza suscrita.
c) Si la empresa no suscribiera la referida póliza, las indemnizaciones previstas serán a cargo de la misma.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, por el tiempo y en las condiciones establecidas en cuadro de permisos y licencias, (anexo VI)
El preaviso será siempre obligatorio, salvo supuestos y situaciones excepcionales e imprevisibles que no permitan preavisar de la ausencia, en cuyo caso se acreditará en su momento suficientemente
En cuanto a las excedencias se estará a lo dispuesto en los artículos 76, 77, 78 y 79 del III Convenio Estatal de la Madera.
1. Los trabajadores de una empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea, que podrá ser convocada por los Delegados de Personal, Comité de Empresa o centro de trabajo o por número de trabajadores no inferior a 33 % de la plantilla. La asamblea será presidida, en todo caso, por el Comité de Empresa o por los Delegados de Personal, mancomunadamente, que serán responsables de su normal desarrollo, así como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa. Sólo podrán tratarse en ella los asuntos que previamente consten incluidos en el orden del día.
Los trabajadores que tengan 18 años cumplidos y una antigüedad mínima de tres meses en la empresa, siempre que hayan superado el período de prueba, serán elegibles en las elecciones a representantes de los trabajadores tal como se prevé en la sección 2ª, artículo 69 y siguientes del E.T.
Todos los miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal, tendrán un máximo de 40 horas retribuidas mensuales, para el ejercicio de sus responsabilidades y representaciones sindicales, en todos las ámbitos a efectos de cursillo de formación, negociación colectiva y tareas de su Central Sindical
Las empresas en las que, a su juicio, concurran las circunstancias expresadas, comunicarán a los representantes de los trabajadores su deseo de acogerse al procedimiento regulado en esta cláusula, en el plazo de un mes a contar desde la fecha de publicación de este convenio. En la misma forma será obligatoria su comunicación a la Comisión Paritaria del presente convenio.
En el plazo de 20 días naturales a contar desde esta comunicación, la empresa facilitará a los representantes de los trabajadores la documentación a la que se hace referencia en párrafos anteriores y dentro de los siguientes diez días las partes deberán acordar la procedencia o improcedencia de la aplicación de esta cláusula.
El resultado de esta negociación será comunicado a la Comisión Paritaria del presente convenio, en el plazo de cinco días siguientes a haberse producido el acuerdo o desacuerdo, procediéndose en la forma siguiente:
Los acuerdos de la Comisión Paritaria se tomarán por unanimidad, y si no existiere ésta, la mencionada Comisión solicitará informe de auditores-censores jurados de cuentas, que será vinculante para la Comisión, siendo los gastos que se originen por esta intervención, de cuenta de la empresa solicitante.
Artículo 31 redactado por el apartado 2 de la Modificación y tabla salarial para 2010 del Convenio colectivo para el sector de aserrío, fabricación de envases y paletas de madera, CA Murcia («B.O.R.M.» 10 enero 2011).
En caso de quedar anulado en todo o en parte el presente convenio por aplicación de lo señalado en el artículo 16 del Convenio Estatal, las parte se obligan expresamente a reunirse de inmediato con el fin de conseguir un acuerdo ajustado a ley, acordando la aplicación, con carácter provisional, hasta tanto no se apruebe el texto definitivo a aplicar
a) Promover y conseguir una actuación responsable de las empresas en materia de medioambiente, concretando las medidas a adoptar.
b) Establecer unos objetivos cualitativos y cuantitativos de mejora, con el fin de hacer visible, respecto a ellos, el progreso que se consiga.
c) Demostrar a la sociedad el comportamiento responsable de las empresas, individual y colectivamente, mediante el empleo de técnicas de buena gestión medioambiental.
d) Mejorar la credibilidad de la industria y aumentar la confianza de la sociedad y de las Administraciones Públicas mediante actuaciones concretas.
Las partes asumen la filosofía y contenido de la Ley Orgánica 3/2007de 22 de marzo para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, así como la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, sobre la conciliación de la vida laboral y familiar y fundamentalmente:
d) Suspensiones de contrato por maternidad, riesgos durante el embarazo, adopción o acogimiento, así como a excedencia por cuidados familiares.
En cumplimiento de lo dispuesto en el número cinco del artículo veintiséis de la Ley 8/80 de 10 de marzo, se hace constar que la remuneración anual para las distintas categorías profesionales vinculadas por este convenio, es la que figura en el anexo salarial, en función de las 1.752 horas de trabajo anual para años 2008, 2009, 2010 y 2011.
El presente Convenio, lo firman y suscriben, la entidad Asociación Empresarial de Aserrío y Fabricación de Envases, Embalajes y Paletas de Madera, y las centrales sindicales, MCA-UGT y FECOMA-CC.OO. ratificándose las partes mutuamente la capacidad y legitimación necesarias para negociarlo y firmarlo, ya que todas cumplen los requisitos necesarios establecidos en el artículo 87 de la Ley 8/80 de 10 de marzo, Estatuto de los Trabajadores.
Al objeto de facilitar la transición desde el anterior modelo de clasificación (categorías), hacia el actual (grupos profesionales), se aplicará, en el ámbito territorial del presente convenio colectivo, la siguiente tabla de equivalencias
TABLA DE AGRUPACIÓN DE CATEGORÍAS PROFESIONALES EN GRUPOS PROFESIONALES
OFICIAL 2ª ADMÓN., CONDUCTOR MECÁNICO 1º
ASERRADOR OF 1ª GALERISTA OF. 1ª AFILADOR OF. 1ª
CONDUCTOR MECÁNICO 2ª, ALMACENERO.
OFICIAL DE MÁQUINAS, ASERRADORES, Of. 2ª
AUXILIAR ADMÓN, TELEFONISTA, CONDUCTOR CARRETILLA, CAPATAZ
AYUDANTE Y PEÓN ESPECIAL.
Los trabajadores que a la firma del convenio tengan reconocidas algunas de las categorías más abajo citadas, tendrán una compensación económica anual durante los años 2008, 2009 y 2010 por las cantidades establecidas para cada año.
Dichas cantidades tendrán su actualización anual en caso de revisión salarial, de modo que a uno de enero de 2011, a cada grupo profesional le corresponderá un único salario garantizado, una vez finalizado el período de adaptación. Dichas compensaciones se encuentran incluidas en las remuneraciones que figuran en el anexo II.
Los atrasos que se hayan generado a la firma del presente convenio, incluida la paga compensatoria por desviación de IPC, serán abonados por las empresas, en un plazo máximo de treinta días contados desde la publicación del presente convenio en el B.O.R.M.
IMPORTE DE LA PAGA COMPENSATORIA POR LA DESVIACIÓN DEL IPC EN 2007
(4,2% - 2,0% = 2,2%)
Aserrador, Galerista, Afilador (Oficiales de primera)
Oficial de máquinas, Aserradores (Oficiales de segunda)
Ayudante y Peón especialista
Auxiliar y mecanógrafo
Conductor mecánico primera
Conductor mecánico segunda
Almacenero contr. Clientes
Capatáz guarda-vigilante
PUESTO DE TRABAJO (categoría profesional)
14.765,13
14.620,14
14.368,69
14.348,43
13.926,32
13.757,94
13.750,63
13.556,58
13.188,48
13.168,09
13.096,81
12.909,47
12.954,33
12.831,42
11.280,17
7.705,93
Aserrador, Galerista,...
Oficial máquinas, Aserradores
Capataz y Guarda-vigilante
Importe en euros por paga
1.155,37
REMUNERACIÓN POR HORA EXTRAORDINARIA
REMUNERACIÓN POR HORA (euros/hora)
Comp P. Trab.
Comp No Salarial
Enfermedad grave de padres, suegros, hijos, nietos, conyuge, hermanos y abuelos.
Ausencia de 1 hora o dos fracciones de 1/2; reducción de jornada en media hora. Alternativamente, sustitución por reducción de jornada o acumulación en jornadas completas, por acuerdo con el empresario, siempre que las necesidades de la empresa lo permitan
Traslado (Artº 40 E.T.).
Recuperación del carnet de conducir, con asistencia a los cursos necesarios, cuando la pérdida del mismo, haya estado motivada por causa estrictamente imputable a la empresa.