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Timestamp: 2020-01-20 18:36:17
Document Index: 372339522

Matched Legal Cases: ['Artículo 13', 'Artículo 17', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 32', 'Artículo 35', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 1', 'artículo 82', 'artículo 63', 'artículo 154', 'artículo 17', 'artículo 47', 'artículo 48', 'artículo 54', 'artículo 65', 'artículo 39']

RESOLUCIÓN de 16 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo de Santa Cruz de Tenerife, de la Consejería de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo para la Industria de la Madera para los años 2007-2011 (Vigente hasta el 27 de Julio de 2011).
Vigencia desde 30 de Septiembre de 2008. Esta revisión vigente desde 30 de Septiembre de 2008 hasta 27 de Julio de 2011
CAPÍTULO III. Vinculación, denuncia y prórroga
CAPÍTULO V. Formas y modalidades del contrato y duración
Artículo 13 Contratos formativos y contrato en práctica
Artículo 17 Preavisos y ceses
CAPÍTULO VI. Jornada laboral, vacaciones, permisos y licencias
CAPÍTULO VII. Retribuciones, incremento salarial, indemnizaciones y suplidos
Artículo 22 Salario hora ordinaria
Artículo 23 Incrementos salariales 2007 a 2011
Artículo 26 Complementos extrasalariales
Artículo 27 Reducción del absentismo
Artículo 28 Dietas y medias dietas
Artículo 29 Complemento de I.T. y accidente laboral
Artículo 30 Seguro de accidente de trabajo y enfermedad profesional
Artículo 32 Ropa y calzado
Artículo 35 Deberes de la empresa
Artículo 37 Derechos de los trabajadores
Artículo 38 Deberes de los trabajadores
Artículo 39 Comités de Seguridad y Salud
Artículo 41 Delegados de prevención
Artículo 42 Formación de los delegados de prevención
Artículo 43 Formación en materia preventiva
ANEXO I . TABLA SALARIAL AÑO 2007
Véase el Convenio colectivo de la madera y corcho de la provincia de Santa Cruz de Tenerife para el período 2012-2015 («B.O.P.TF.» 8 noviembre 2013).
Visto el Texto del Convenio Colectivo Provincial de la Industria de la Madera, con vigencia para los años 2007-2011, presentado en esta Dirección General del Trabajo, suscrito por la representación empresarial y la de los trabajadores y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, artículo 2,b) del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo (B.O.E. 6.6.81) sobre registro de Convenios Colectivos de Trabajo, competencia transferida a la Comunidad Autónoma de Canarias por Real Decreto 1033/84, de 11 de abril (B.O.E. 1.6.84) y Decreto 329/95, de 24 de noviembre (B.O.C. 15.12.95).
Son partes firmantes del presente Convenio Colectivo Provincial de la Industria de la Madera, de una parte, como representación laboral, la Federación Provincial del Metal, Construcción y Afines de la UGT (MCA-UGT) y la Federación de Construcción, Madera y Afines de CC.OO. (FECOMA-CC.OO.), y, de otra parte, la Asociación de Carpinterías de Tenerife (ASCARTE) y la Asociación de la Pequeña y Mediana Empresa del Valle de la Orotava (APYMEVO), como representación empresarial.
El presente Convenio Colectivo será de aplicación y de obligado cumplimiento en las actividades de la Industria de la Madera y del Mueble que se relacionan y detallan en el anexo I del III Convenio Estatal de la Madera 2007-2011 (publicado en el B.O.E. nº 293 de 7 de diciembre de 2007).
Quedan incluidas en el ámbito funcional del presente Convenio Colectivo, las empresas dedicadas a la actividad de la Industria de la Tapicería.
Asimismo el ámbito del presente Convenio Colectivo incluye a aquellas empresas y a todos sus centros de trabajo que, sin estar incluidas explícitamente en la anterior relación, tengan como actividad principal la industria de la madera y del mueble, de acuerdo con el principio de unidad de empresa.
El presente Convenio Colectivo será de aplicación en toda la provincial, y es de aplicación obligatoria en todos los centros de trabajo ubicados de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 1.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Las partes firmantes se comprometen a no fomentar la negociación colectiva en el ámbito de empresa.
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el mismo día de su publicación en el en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife, retrotrayéndose sus efectos económicos al día 1 de enero de 2007 y extendiendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2011, comprometiéndose ambas partes a iniciar, tres meses antes de su finalización, las negociaciones para concertar el siguiente que lo sustituya.
El contenido normativo y salarial seguirán en vigor hasta que se negocie un nuevo Convenio Colectivo o sean revisadas sus tablas salariales.
Afin de evitar vacío normativo, denunciado el Convenio y hasta que no se logre acuerdo expreso, perderán vigencia sus cláusulas obligacionales, manteniéndose las normativas hasta la entrada en vigor del Convenio que lo sustituya.
Se respetarán las condiciones más beneficiosas que los trabajadores tengan reconocidas a titulo personal por las empresas al entrar en vigor de este Convenio.
Los acuerdos de la Comisión Paritaria se adoptarán en todo caso por unanimidad, y aquéllos que interpreten este Convenio, tendrán la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada.
Aefectos de notificación y convocatoria, se fija el domicilio de la Comisión Paritaria, en la sede de la Metal Construcción y Afines de UGT (MCA-UGT) calle Méndez Núñez, 84-piso 4º, 38001,, Santa Cruz de Tenerife.
Las partes firmantes del Convenio se comprometen a que las situaciones litigiosas que afecten a los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación, previamente al planteamiento de conflicto colectivo de interpretación del Convenio Colectivo, y de acuerdo con lo previsto en el artículo 82.2º del Estatuto de los Trabajadores, y el artículo 63 de la Ley de Procedimiento Laboral, serán sometidas a la Comisión Paritaria, que emitirá dictamen sobre la discrepancia planteada, de conformidad con lo previsto en el artículo 154 de la Ley Procedimiento Laboral, en los términos expuestos a continuación. El resto de cuestiones litigiosas deberán plantearse ante los órganos de mediación que territorialmente correspondan. El incumplimiento del anterior requisito dará lugar a la retroacción del procedimiento judicial para la subsanación del defecto.
La Comisión Paritaria, una vez recibido el escritopropuesta o, en su caso, completada la información pertinente, dispondrá de un plazo no superior a veinte días hábiles para resolver la cuestión suscitada, o si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen.
Cuando sea preciso evacuar consultas a la Comisión Paritaria del Convenio Estatal, el plazo podrá ser ampliado en el tiempo que la propia Comisión determine.
Formas y modalidades del contrato y duración
Será, preferentemente, la modalidad de contratación del sector.
Los trabajadores que en un período de 2 años formalicen varios contratos de trabajo, de carácter temporal, cualquiera que sea su modalidad, para el mismo grupo profesional y puesto de trabajo, y para la misma empresa, o grupo de empresas estarán exentos del período de prueba.
d) La retribución del trabajador será del 70 ó 90% durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
a) Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de veintiún años que carezcan de la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas.
b) Con carácter general, la duración máxima será de 3 años, ya sean alternos o continuados, con una o varias empresas dentro del ámbito funcional del sector del presente convenio. Para los colectivos anteriormente descritos la duración máxima será de 2 años.
c) No se podrán realizar contratos de duración inferior a 6 meses, pudiendo prorrogar hasta 3 veces por períodos como mínimo de 6 meses.
El 15% del total de la jornada se dedicará a formación teórica. Se concretarán en el contrato las horas y días dedicados a la formación. Asimismo, se especificará el centro formativo, en su caso, encargado de la enseñanza teórica. La enseñanza teórica, a ser posible, deberá ser previa a la formación práctica o alternarse con ésta de forma racional.
e) El salario a percibir por el trabajador contratado en formación será el establecido en la tabla salarial de cada año de vigencia del presente convenio.
4. Ala terminación del contrato, si éste ha sido de duración igual o inferior a cuatro meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador una indemnización de quince días de salario por año de servicio.
Si la duración ha sido superior a cuatro meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador una indemnización de 20 días por año de servicio.
En cuanto al preaviso y cese se estará a lo dispuesto en el artículo 17 del presente Convenio Colectivo.
Las empresas afectadas por este Convenio, cuando contraten los servicios de empresas de trabajo temporal, garantizarán que los trabajadores puestos a su disposición tengan los mismos derechos laborales y retributivos que les corresponden a sus trabajadores en aplicación de su correspondiente Convenio Colectivo.
PREAVISO DEL CESE LABORAL
La duración de la jornada anual de trabajo efectivo durante el período de vigencia del presente Convenio Colectivo será:
La distribución de la jornada anual se fijará antes del 31 de enero de cada uno de los años anteriores.
Las empresas podrán distribuir la jornada a lo largo del año mediante criterios de fijación uniforme o irregular de acuerdo con los criterios fijados en el artículo 47 del III Convenio Estatal de la Madera.
El período de vacaciones anuales retribuidas, no compensable económicamente será de 30 días naturales, o la parte proporcional, si el tiempo en alta en la empresa fuese inferior a un año. El inicio de las mismas será siempre en día laborable que no sea viernes.
El período de disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, que también podrán convenir la división en dos del período total.
El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa en el primer trimestre de cada año y el trabajador conocerá la fecha que le corresponde, al menos, 2 meses antes del inicio de las mismas.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
El empresario podrá excluir como período vacacional aquel que coincida con la mayor actividad productiva estacional de la empresa previa consulta con los representantes legales de los trabajadores.
Por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores se podrán fijar los períodos de vacaciones de todo el personal, ya sean en turnos organizados sucesivamente, ya sea con la suspensión total de actividades laborales, sin más excepciones que las tareas de conservación, reparación y similares.
Cuando exista un régimen de turnos de vacaciones, los trabajadores con responsabilidades familiares, tienen preferencia a que las suyas coincidan con los períodos de vacaciones escolares.
Si no existiese acuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha para el disfrute de las vacaciones.
Una vez iniciado el disfrute del período reglamentario de vacaciones, si sobreviene la situación de incapacidad temporal, la duración de la misma se computará como días de vacación, sin perjuicio del derecho del trabajador a percibir la diferencia que pudiera existir entre la retribución correspondiente a vacaciones y la prestación de incapacidad temporal. Si la incapacidad temporal se produjera después de pactada la fecha de inicio para el disfrute individual de las vacaciones y antes de llegar dicha fecha, el trabajador mantendrá el derecho a disfrutar las vacaciones hasta el transcurso del año natural, acordándose un nuevo período de disfrute después de producido el alta de la incapacidad temporal.
El trabajador, previo aviso y justificación podrá ausentarse del trabajo, por el tiempo y en las condiciones establecidas en el Anexo III, cuadro de permisos y licencias.
Retribuciones, incremento salarial, indemnizaciones y suplidos
Las remuneraciones económicas de los trabajadores afectados por el presente Convenio estarán constituidas por los siguientes conceptos de carácter salarial y no salarial.
1. Conceptos salariales:
a) Salario base: el salario base se devengara por día natural y su cuantía será la que se fije para cada año de vigencia del convenio, y vendrá contemplada en las tablas salariales del anexo I.
b) Complemento antigüedad: en esta materia se estará a lo dispuesto en el artículo 54 del III Convenio Colectivo Estatal de la Madera.
c) Gratificaciones extraordinarias: se establecen dos gratificaciones extraordinarias con la denominación de «paga de verano» y «paga de Navidad», serán abonadas, respectivamente, antes del 30 de junio y 20 de diciembre.
Las pagas devengarán por día natural:
- Verano, del 1 de enero al 30 de junio.
- Navidad, del 1 de julio al 31 de diciembre.
La cuantía de cada paga vendrá fijada para cada año de vigencia del convenio en las tablas salariales del anexo I. A la misma se le añadirá la antigüedad consolidada que corresponda.
d) Vacaciones: su importe comprenderá el promedio de la totalidad de las retribuciones salariales percibidas durante el trimestre natural inmediatamente anterior a la fecha de disfrute de las vacaciones, a excepción de las horas extraordinarias y gratificaciones extraordinarias.
Los trabajadores que cesen durante el transcurso del año, tendrán derecho a que, en la liquidación que se les practique al momento de su baja en la empresa, se integre el importe de la remuneración correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas. Por el contrario, y en los ceses de carácter voluntario, si el trabajador hubiera disfrutado de sus vacaciones, la empresa podrá deducir de la liquidación que se le practique la parte correspondiente a los días de exceso disfrutados, en función del tiempo de prestación de actividad laboral efectiva durante el año.
A efectos del devengo de vacaciones, que será por día natural, se considerará como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situación de incapacidad temporal, sea cual fuere su causa. No obstante, dado que el derecho al disfrute de vacaciones caduca con el transcurso del año natural, se perderá el mismo si al vencimiento de éste el trabajador continuase de baja, aunque mantendrá el derecho a percibir la diferencia entre la retribución de vacaciones y la prestación de incapacidad temporal de ser aquélla de superior cuantía. El mismo criterio se aplicará para los supuestos de cese por finalización de contrato.
e) Bolsa de Vacaciones: los trabajadores fijos en plantilla percibirán por este concepto y coincidiendo con el inicio de sus vacaciones anuales, la cantidad que para cada año figure en las tablas salariales del anexo I.
f) Plus de distancia: es la cantidad que percibe el trabajador para suplir los gastos ocasionados por la distancia que ha de recorrer desde el domicilio hasta el centro de trabajo, su cuantía será la que se fije para cada año de vigencia del convenio y vendrá contemplada en el anexo I.
La falta de asistencia al trabajo sin justificar, llevará consigo aparejado el descuento de los conceptos de salario base y plus de distancia.
El expuesto sistema de sanciones a la falta de asistencia al trabajo se entiende aplicado sin perjuicio de las sanciones que en cualquier caso estén establecidas en las leyes y reglamentos, siendo incompatible la aplicación simultánea de ambas sanciones, esto es, la convenida más las que se establezcan en las disposiciones legales, debiendo el empresario elegir entre uno u otro sistema sancionador.
Se entiende por salario hora ordinaria el cociente que se obtiene de dividir el salario anual de cada categoría profesional por el número de horas anuales de trabajo establecidas para el año en cuestión.
El incremento salarial para el período de vigencia del presente Convenio Colectivo será el resultante de aplicar el IPC previsto para cada año por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado, más:
Este incremento salarial se aplicara, tanto a los conceptos salariales como extrasalariales.
Las tabas salariales y atrasos que resulten de la aplicación de este artículo para los años 2007 y 2008 figuran como anexo I y anexo II del presente convenio.
En caso de que el IPC real a 31 de diciembre de cada año de vigencia fuese superior al IPC previsto por el Gobierno para dicho período, se efectuará una revisión salarial, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso, si lo hubiere, sobre la indicada cifra.
En todo caso quedará a salvo para los trabajadores afectados el derecho a percibir la revisión salarial, aunque se haya firmado el finiquito.
Los complementos extrasalariales de carácter periódico, tales como pluses de transporte, locomoción o distancia no podrán ser superiores al 4 por ciento de las retribuciones anuales de las tablas salariales.
Para el cómputo del absentismo se tendrán en consideración, exclusivamente, los períodos de ITpor enfermedad común o accidente no profesional y las ausencias injustificadas.
Las dietas y medias dietas se ajustarán a lo regulado el artículo 65 del III Convenio Colectivo Estatal de la Madera siendo sus importes diarios para el año 2007 los siguientes:
26,40 (por día natural)
Dieta Interinsular: se aplicará cuando el trabajador sea desplazado fuera de la isla en la que vive, en este caso, la empresa tendrá que costear los gastos de transporte, alojamiento y alimentación del trabajador.
Para el resto de años de vigencia de este Convenio, la Comisión Paritaria del convenio fijará la cuantía a percibir por estos conceptos.
Las empresas abonarán a sus trabajadores que se encuentren en situación de Incapacidad Temporal (I.T.) con más de seis meses de antigüedad, la diferencia entre la prestación de la aseguradora de la contingencia que hubiere dado lugar a dicha situación y el 100% del salario del trabajador, cuando éste supere los 20 días continuados en I.T. y a partir del vigésimo primer día, entendiendo por salario los conceptos salariales, quedando excluidos los extrasalariales.
En enfermedades inferiores a los 21 días continuados se estará a lo dispuesto en la normativa vigente.
En los casos de hospitalización del trabajador, la empresa complementará hasta el 100% del salario desde el primer día, con independencia de las causas de hospitalización.
En los supuestos de accidente laboral, la empresa complementará hasta el 100% del salario, desde el primer día de la baja.
Las empresas afectadas por el presente convenio, concertarán una póliza de seguro de accidente de trabajo, enfermedad profesional y muerte que garantice al trabajador o persona por él designada en dicha póliza, un capital de acuerdo con la siguiente escala:
CANTIDADES (euros)
Invalidez permanente parcial derivada de accidente no laboral
Invalidez permanente total derivada de accidente no laboral
Invalidez permanente parcial derivada de accidente laboral
Invalidez permanente total derivada de accidente laboral
Invalidez permanente absoluta derivada de accidente laboral
Invalidez permanente parcial derivada de enfermedad profesional
Invalidez permanente total derivada de enfermedad profesional
Invalidez permanente absoluta derivada de enfermedad profesional
Gran invalidez derivada de enfermedad profesional
Muerte derivada de enfermedad profesional
Muerte natural (gastos de sepelio)
Horas extraordinarias estructurales:
1. Se consideran horas extraordinarias estructurales las motivadas por pedidos o puntas de producción, ausencias imprevistas y perdida o deterioro de la producción, o por cualquier causa o circunstancia de carácter estructural que altere el proceso normal de producción.
2. El número de horas extraordinarias que realice cada trabajador, salvo en los supuestos de fuerza mayor, no podrá exceder de 2 al día, 15 al mes, y 80 al año.
Retribución de las horas extras: El total de los conceptos de carácter salarial de un año dividido por el número de horas anuales, el importe resultante se incrementará con el 75% para todas aquellas que se realicen de lunes a viernes y las que se realicen en sábados, domingos o festivos tendrán un incremento del 150%.
Las empresas afectadas por el presente convenio colectivo, facilitarán a sus trabajadores dos mudas de ropa y calzado por año. Aquellos trabajadores que por las características del puesto de trabajo que desempeñen sufran un desgaste mayor de lo habitual en su ropa y calzado tendrán derecho a que se les repongan dichas prendas en función del deterioro real de las mismas, en cualquier caso nunca será inferior a las dos mudas a las que tiene derecho con carácter general.
Las empresas en las que, a su juicio, concurran las circunstancias expresadas, comunicarán a los representantes de los trabajadores su deseo de acogerse al procedimiento regulado en esta cláusula, en el plazo de un mes a contar desde la fecha de publicación de este convenio. En la misma forma será obligatoria su comunicación a la Comisión Paritaria del Convenio.
Los empresarios deberán garantizar la Seguridad y la Salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
Las empresas además de dar cumplimiento a la normativa vigente elaborarán un Plan de Prevención tendente a evitar los riesgos, evaluar los riesgos que no se pueden evitar y combatir los riesgos en su origen. Los Planes de Prevención se aprobarán en un órgano paritario entre las empresas y los representantes de los trabajadores (Comité de Seguridad y Salud), que será también el encargado de su evaluación. En caso de discrepancias, se someterán a la mediación de las autoridades sanitarias laborales cuyos informes y dictámenes serán vinculantes.
1. Mediante Acuerdos con los Comités de Seguridad y Salud. Las empresas establecerán los Planes de Formación de Salud Laboral, de carácter general para toda la plantilla. Dicho plan de Formación incluirá la formación teórica y práctica en materia de prevención a los trabajadores en el momento de su contratación (cualquiera que sea la modalidad o duración del contrato), cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñen o se introduzcan nuevas tecnologías.
Los trabajadores que realicen tareas con productos que puedan estar contaminados con pesticidas, tienen derecho a recibir información por parte de las empresas sobre clase de productos utilizados, toxicidad del mismo y sobre las medidas de protección que deben adoptarse. Siendo función de la empresa la vigilancia de que ellas se cumplan.
Esta Formación deberá repetirse periódicamente, si fuera necesario.
El tiempo dedicado a la Formación tendrá la consideración de tiempo efectivo de trabajo.
2. Los trabajadores afectados serán informados por las empresas y Comités de Seguridad y Salud de las valoraciones y controles de Medio Ambiente Laboral correspondientes a su puesto de trabajo.
Los trabajadores serán informados de las Medidas Técnicas de Prevención o Emergencia que hayan sido adoptadas por las empresas y aquellas que deba adoptar el propio trabajador, referidas principalmente a riesgos graves o inminentes.
3. Los trabajadores serán informados de los resultados de los exámenes de salud que se les realicen, tanto de los exámenes anuales como aquellos que tengan relación con los riesgos a los que puedan encontrarse expuestos, pudiendo solicitar copia de los mismos. Esta información será de carácter restringido para el personal sanitario, autoridades competentes y el propio trabajador. Ysólo podrá utilizarse manteniendo la confidencialidad de los datos personales o en caso que exista autorización del propio trabajador.
Los trabajadores recibirán de las empresas, el material de protección homologado y los útiles que precisen.
Para la realización de cualquier tarea que requiera protección; tanto el material de protección como instrumentos y herramientas utilizadas se mantendrán en perfecto estado. En caso contrario el trabajador puede negarse a la realización de dichos trabajos.
4. Los trabajadores podrán paralizar su actividad si existiese riesgo inminente del que se hubiese informado a su superior jerárquico, siempre que éste no hubiera adoptado las medidas de protección oportunas.
Se exceptúa de informar aquellas ocasiones en el que el trabajador no pudiera ponerse en contacto con sus superiores.
5. La trabajadora que se encuentren en período de gestación y lactancia no desarrollará trabajos que representen riesgo para su hijo.
- Informar de inmediato sobre cualquier situación que a su juicio entrañe un riesgo para su salud.
- Utilizar correctamente los medios de protección facilitados por la empresa siempre que proceda su utilización.
- No introducir bebidas u otras sustancias no autorizadas en los centros de trabajo ni presentarse o permanecer en estado de embriaguez o de cualquier estado general de intoxicación.
Con independencia de las facultades y competencias contempladas en el artículo 39 de la Ley de Prevención de Riesgos laborales, los Comités de Seguridad y Salud podrán:
- Promover la observancia de las normas vigentes en materia de Seguridad y Salud cumpliéndolas y haciéndolas cumplir.
- Solicitar la colaboración de los Gabinetes de Seguridad y Salud u otras Instituciones Públicas dedicadas a las funciones de inspección de medidas de protección individuales y colectivas y de su implantación en los centros de trabajos.
- Proponer la adopción de medidas especiales para aquellos puestos de trabajo donde hubiera riesgo para la salud o integridad física de los trabajadores.
- Podrá solicitar, con los informes técnicos precisos la paralización del trabajo en aquel lugar o sección donde estime un riesgo grave de accidente.
El Comité podrá delegar parte de sus funciones en los representantes de los trabajadores que pertenecen al mismo, adjudicándoles el tiempo necesario para realizarlas.
1. Ficha médica: que deberá incluir los datos de identificación, antecedentes personales y familiares, datos de vacunación respecto al tétanos, alergias, etc.
2. Ficha laboral: historial laboral, jornada de trabajo, enfermedades debidas al trabajo, accidentes de trabajo, etc.
- Talla, peso y perímetro: torácico, abdominal y escapular.
- Valoración de la capacidad pulmonar, espirometría.
- Auscultación pulmonar y cardíaca. Pulsación y tensión arterial.
- Radiografía del tórax si precisa.
4. Análisis complementarios: según riesgo.
5. Inmunizaciones: vacunación al tétanos.
El servicio de prevención informará de las pautas de actuación ante los accidentes de trabajo.
Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores en funciones especificas en materia de prevención de riegos en el trabajo.
Para el ejercicio de sus competencias, contempladas en el articulo 36 de la Ley 31/1995 Prevención de Riesgos Laborales, los Delegados de Prevención dispondrán de 20 horas mensuales.
c) Formación preventiva de trabajadores designados, personal encargado de la prevención y mandos intermedios:
Para estos colectivos la empresa garantizará que dispongan de formación equivalente a la indicada para el nivel básico en el anexo IV del R.D. 39/1997.
Formación para empresarios que asuman ellos mismos la actividad preventiva o recursos preventivos cuya presencia se exija de manera permanente en el centro de trabajo: La formación para estos colectivos será la indicada para el nivel básico en el Anexo IVdel R.D. 39/1997, de 17.01.97.
Con carácter supletorio y en lo no pactado en el presente Convenio, será de aplicación lo dispuesto en la legislación laboral vigente y en lo dispuesto en el III Convenio Estatal de la Madera 2007-2011.
Las cantidades del plus de distancia como consecuencia de la redacción del articulo 23 del Reglamento de Cotización de otros derechos a la Seguridad Social, aprobado por R.D. 2064/95, de 22 de diciembre, por el R.D. 1426/97 de 15 de septiembre, la Comisión Negociadora del presente Convenio Colectivo acuerda lo siguiente: las cantidades de plus de distancia abonadas mensualmente que excedan del 20% del indicador publico de renta de efectos múltiples establecido mensualmente para mayores de 18 años, excluida la parte alícuota correspondientes a las pagas extraordinarias, integraran la base de cotización a la Seguridad Social.
Correspondiendo a las empresas la correcta aplicación de lo establecido en este precepto. El indicador publico de renta de efectos múltiples estipulado para el año 2008 es de 516,90 euros. Ejemplo: 516,90 x 20%= 103,38 euros. Toda cantidad que exceda de la citada, será de aplicación la correspondiente regulación.
Disposición adicional segunda redactada por el apartado quinto de Res 23 septiembre 2011 de la Consejería de Empleo, Industria y Comercio, de inscripción, registro y publicación de la revisión salarial 2010-2011 del Convenio colecivo provincial para la industria de la madera y corcho de Santa Cruz de Tenerife y modificación de la disposición adicional 2.ª del mismo («B.O.P.TF.» 23 septiembre).
Las partes firmantes del convenio acuerdan adherirse al acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de la Comunidad Autónoma de Canarias.
Las partes signatarias acuerdan para el 2009 someter a materia de negociación la incorporación de nuevos perfiles profesionales, según la nueva Clasificación Profesional contemplada en el III Convenio Estatal de la Madera 2007-2011, así como, el concepto retributivo de Bolsa de Vacaciones.
Aplazamiento de los atrasos correspondientes a las diferencias salariales de los ejercicios 2007 y 2008.
La presente disposición de aplazamiento tiene el carácter especial y puntual motivado por la situación económica general y sectorial en particular.
Las empresas que a la firma del presente Convenio Colectivo acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en los dos ejercicios contables inmediatamente anteriores, podrán solicitar a la Comisión Paritaria de este Convenio dentro de los treinta días siguientes a la publicación de este Convenio en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) el aplazamiento del pago de los atrasos fijados como consecuencia de los incrementos salariales de los años 2007 y 2008 según lo establecido en la cláusula 23 y 24 del presente Convenio Colectivo y lo establecido en la Disposición Adicional Tercera del III Convenio Estatal de la Madera, que figuran en el anexo II del presente Convenio Colectivo. Asimismo, se tendrán en cuenta aquellas empresas que sin acreditar perdidas en los ejercicios anteriores, estén pasando dificultades económicas actualmente, como consecuencia de la situación de receso de la actividad económica que se está sufriendo respecto a las previsiones que se tenían para el año en curso.
Las empresas que se encuentren en dicha situación y que soliciten acogerse a esta disposición, entregarán a la Comisión Paritaria para su valoración la documentación siguiente:
- Nivel de producción y ventas.
- Acuerdo con los Representantes de la Trabajadores.
- Balances, cuentas de resultados o informes de auditorías o censores de cuentas.
La Comisión Paritaria una vez analizada y estudiada la documentación aportada por la empresa dará su conformidad o rechazará la solicitud.
Aprobada la solicitud, las empresas podrán abonar a sus trabajadores atrasos mencionados en el anexo II en un plazo máximo de 12 meses, contados a partir de la aceptación de la solicitud y sujeto a las condiciones siguientes:
1. Si en el intervalo de un aplazamiento, aceptado, se extingue la relación laboral con el trabajador, las cantidades pendientes de abono se liquidaran de una sola vez conjuntamente con el finiquito.
2. En abono de los atrasos se realizará, como mínimo, en partes iguales desde su inicio y hasta la finalización del período que se establezca.
Las solicitudes se presentarán ante la Comisión Paritaria de este Convenio, quienes estarán obligados a tratar y mantener la mayor reserva sobre la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de los establecidos en los párrafos anteriores, observando el mayor sigilo profesional. En todo caso se llevará un registro por parte de la Comisión Paritaria para su efectivo control.
(Con 3,3% y revisión del 2,2%)
Plus dictancia
14.301,92
13.860,40
Ayudante Mayor 18 años
13.598,31
Aspirante y aprendiz
10.572,08
Contrato en formación 1º año
10.398,74
Contrato en formación 2º año
11.782,52
Contrato en formación 3º año
13.166,21
14.388,76
14.299,51
13.924,15
13.901,08
10.579,62
11.814,03
13,206,89
Bolsa de Vacaciones (Art. 21 del Convenio Provincial)
Dieta (Art. 28 del Convenio Provincial)
Media dieta (Art. 28 del Convenio Provincial)
14.775,85
14.387,17
14.318,58
14.048,73
10.736,96
13.600,66
14.951,93
14.771,36
14.382,68
14.359,78
10.930,95
10.772,30
Plus dictancia (2)
Plus distancia (4)
Atrasos (5,5%)
Atrasos (3,3%)
Enero 2007-Junio 2008
(1) Los días a efectos de atrasos son: 365+60+182+30 = 637
(2) Los días a efectos de atrasos son: 228+124 = 352
(3) Los días a efectos de atrasos son: 182+30 = 212
(4) Los días a efectos de atrasos son: 124
Ausencia de 1 hora o dos fracciones de media hora; reducción de jornada en media hora Alternativamente sustitución por reducción de jornada o acumulación en jornadas completas, por acuerdo con el empresario, siempre que las necesidades de la empresa lo permitan
Recuperacin del carnet de conducir, con asistencia los cursos necesarios, cuando la prdida del mismo haya estado motivada por causa estrictamente imputable a la empresa
(1) Todas las licencias se disfrutarán en días consecutivos o ininterrumpidos