Source: https://www.forodevigilantes.com/t8512-despido-objetivo-por-ausencias-justificadas-requisito-de-intermitencia-en-faltas-en-caso-de-equivalencia-al-20-de-jornada-habiles-en-dos-meses-consecutivos
Timestamp: 2018-11-13 23:11:57
Document Index: 361377148

Matched Legal Cases: ['artículo 52', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 122', 'artículo 53', 'artículo 52', 'artículo 122', 'artículo 53']

Despido objetivo por ausencias justificadas. Requisito de intermitencia en faltas en caso de equivalencia al 20% de jornada hábiles en dos meses consecutivos
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el Miér 04 Mayo 2016, 11:40
Estimados compañeros y afiliados, en este primer artículo de después de las vacaciones, vamos a comentaros la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 7 de mayo de 2015, recurso nº 1000/2014. Ponente: Excma. Sra. D.ª Milagros Calvo Ibarlucea. Dicha Sentencia hace referencia a un trabajador que fue objeto de despido por causas objetivas alegando faltas de asistencia justificadas.
En los meses de abril y mayo de 2012, el trabajador faltó al trabajo los días 23, 25, 26, 27 y 30 de abril y 2, 3, 4 y 7 de mayo, en virtud de baja médica. En los doce meses anteriores, de un total de 252 jornadas hábiles, se ausentó 64 días. La introducción del requisito de ausencias intermitentes no deja lugar a dudas ni permite otro tipo de interpretación que no sea el sentido literal de las palabras. Despido improcedente. En el caso, no cabe considerar comprendido en la previsión legal el apartado d) del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores (E.T.) al trabajador que faltó al trabajo los días 23, 25,26,27 y 30 de abril y 2,3,4 y 7 de mayo, en virtud de baja médica.
El Artículo 52. d) del E.T., hace referencia a la Extinción del contrato por causas objetivas. Según este, el contrato podrá extinguirse:
No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios
sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda.
El Artículo 53 del E.T. hace referencia a la Forma y efectos de la extinción por causas objetivas estableciendo que:
El Artículo 122 de la Ley de la Jurisdicción Social hace referencia a la Calificación de la extinción del contrato, estableciendo lo siguiente:
a) Cuando resulte discriminatoria o contraria a los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador
) La de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los períodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento del hijo.
3. La decisión extintiva se calificará de improcedente cuando no se hubieren cumplido los requisitos establecidos en el apartado 1 del artículo 53 el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
En el presente caso el trabajador recurrente alega la infracción del apartado d) del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, el apartado 1 de artículo 122 de la Ley 36/2011 de 10 de octubre Reguladora de la Jurisdicción Social y el apartado 4 del artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores.
La norma de aplicación, sobre la que no existe controversia, contempla dos posibilidades de cómputo de las faltas justificadas de asistencia. En la primera, el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, lo serán con carácter intermitente, y
en la segunda, el 25% en cuatro meses discontinuos, no existe referencia al carácter intermitente o no, por lo que deberá entenderse que en ese caso cualquiera de las dos situaciones se ajusta al precepto. No sucede lo mismo en la primera opción en la que la introducción del requisito de ausencias intermitentes no deja lugar a dudas ni permite por lo tanto otro tipo de interpretación que no sea el sentido literal de las palabras. Por esta razón, no cabe considerar comprendido el supuesto que da lugar al despido en la opción del 20% de ausencias en dos meses consecutivos, y sin que se discuta acerca del número total de faltas en los doce meses anteriores y su equivalencia al 5% de las jornadas hábiles, debiendo declararse, por tanto, el despido improcedente, calculando la indemnización con arreglo a la Disposición Transitoria quinta de la L. 3/2012 de 6 de julio, también de aplicación a la distribución de salarios de trámite responsabilidad del Estado.
Fecha y hora actual: Miér 14 Nov 2018, 00:11