Source: https://monikasmulewicz.pl/wp-content/cache/page_enhanced/monikasmulewicz.pl/pamietaj-ze-zalegly-urlop-wypoczynkowy-nalezy-wykorzystac-30-wrzesnia/_index.html_gzip
Timestamp: 2017-09-26 10:43:37+00:00
Document Index: 97178254

Matched Legal Cases: ['art. 162', 'art. 168', 'art. 282', 'art. 291', 'art. 161', 'art. 168']

Pamiętaj, że zaległy urlop wypoczynkowy należy wykorzystać do 30 września! | Blog Moniki Smulewicz
Pamiętaj, że zaległy urlop wypoczynkowy należy wykorzystać do 30 września!
.	 Napisałam 2 września 2017. 8 września 2017 0
Czy pamiętacie, że niewykorzystany, zaległy urlop wypoczynkowy za rok ubiegły należy wykorzystać do 30 września? Oznacza to, że pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu zaległego do końca trzeciego kwartału.
Pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi urlopu w roku, w którym uzyskał on do niego prawo. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, w takim przypadku jedna część urlopu musi obejmować co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.
Zgodnie z zasadą corocznego urlopu obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do urlopu prawo. Urlopy wypoczynkowe powinny być ustalane z wyprzedzeniem i udzielane w terminie wspólnie uzgodnionym pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.
Pracodawca powinien w miarę możliwości uwzględniać wnioski urlopowe pracowników, mając jednak na względzie konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Oznacza to, iż wnioski pracowników nie są wiążące dla pracodawcy, a ich nieuwzględnienie nie wymaga uzasadnienia. Wyjątkiem są sytuacje:
Realizując obowiązek urlopowy należy pamiętać o uwzględnieniu w planie urlopów obowiązkowego, trwającego przynajmniej 14 dni urlopu (art. 162 KP) oraz o ostatecznych terminach, w których pracownik powinien wykorzystać urlop.
Zapamiętaj !!! Zaległy urlop wypoczynkowy należy wykorzystać do 30 września.
W przypadku nie wykorzystania urlopu przez pracownika w danym roku kalendarzowym, należy go udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego.
Urlopu zaległego należy udzielić pracownikowi w terminie do 30 września następnego roku kalendarzowego, dotyczy to także części urlopu udzielanego „na żądanie” pracownika (zgodnie z art. 168 KP). Urlop „na żądanie” z nowym rokiem traci swój charakter i przekształca się w urlop zwykły.
A co jeśli pracodawca nie udzieli urlopu zaległego do 30 września?
Urlop wypoczynkowy jest prawem pracownika, a jego nieudzielenie w terminie następnego stanowi wykroczenie przeciw prawom pracowniczym. Zgodnie z art. 282 § 1 kodeksu pracy:
Wyrok SN z 25 stycznia 2005 r. sygn. akt I PK 124/05
Pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody. Ekwiwalent pieniężny przysługuje tylko wtedy, gdy wykorzystanie urlopu w naturze jest niemożliwe.
Wyrok SN z dnia 11 kwietnia 2001 r. sygn. I PKN 367/00
Roszczenie o udzielenie urlopu wypoczynkowego przedawnia się z upływem trzech lat od dnia, w którym stało się wymagalne (art. 291 § 1 KP), przy czym rozpoczęcie biegu tego terminu następuje bądź z końcem roku kalendarzowego, za który urlop przysługuje (art. 161 KP), bądź najpóźniej z końcem pierwszego kwartału roku następnego, jeżeli urlop został przesunięty na ten rok z przyczyn leżących po stronie pracownika lub pracodawcy (art. 168 KP).
Wyrok SN z dnia 5 grudnia 2000 r. sygn. I PKN 121/00
Zawiadomienie pracodawcy o rozpoczęciu zaległego urlopu wypoczynkowego nie usprawiedliwia nieobecności pracownika w pracy.
Naruszenie przez pracodawcę obowiązku udzielania pracownikowi urlopu wypoczynkowego za dany rok do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego, nie uprawnia pracownika do rozpoczęcia po tym terminie urlopu bez zgody pracodawcy.
Następny Facebook Live 20 września o 20:30 | Monika Smulewicz | Tajemnice pierwszego urlopu
Kategorie Kadry i płaceUrlopy
Pierwszy rok pracy a prawo do urlopu Niewykorzystany urlop wypoczynkowy a ustanie stosunku pracy Urlop na żądanie, czyli ile, kiedy i na jakich zasadach Przedmiot prawa pracy, czyli zacznijmy od początku cz. I
Następny Facebook Live
20 września o 20:30 | Tajemnice pierwszego urlopu – Monika Smulewicz
Jak zmobilizować “opornego” pracownika do wykonania badań profilaktycznych w pożądanym terminie?
pracownik niepełnoetatowy umowa o pracę plan urlopów urlop na żądanie Artykuł 29§3 Kodeksu Pracy praktyka absolwencka potrącenia egzekucyjne ustanie stosunku pracy badania lekarskie system równoważny okres wypowiedzenia video urlop wypoczynkowy wymiar czasu pracy obniżone normy czasu pracy student praca w porze nocnej wypowiedzenie kodeks pracy normy czasu pracy urlopy cyberatak