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Timestamp: 2018-09-22 01:07:16
Document Index: 255960002

Matched Legal Cases: ['artículo 33', 'artículo 56', 'artículo 8', 'artículo 66', 'artículo 32', 'artículo 33']

Fondo de garantia salarial. FGS fogasa
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Real Decreto 505/1985 sobre Organización y Funcionamiento del
(Modificado por RD 2725/1998, de 18 de diciembre)
La existencia de un fondo público para garantizar la percepción de salarios adeudados e indemnizaciones insatisfechas por causas derivadas del desequilibrio patrimonial de las Empresas, se ha revelado, hasta el momento, como el mecanismo más eficaz y de más frecuente utilización en coyunturas como la presente, en que las situaciones de crisis propician la aparición de deudas laborales que exigen el debido amparo, para evitar notorios perjuicios a los trabajadores que, en otro caso, se verían forzados no ya sólo a seguir largos procedimientos, muchas veces con total ineficacia en sus resultados, sino, incluso, a no poder atender adecuadamente necesidades, en ocasiones de carácter perentorio.
Para recoger las experiencias adquiridas, colmar las lagunas que la realidad diaria venía poniendo de manifiesto y corregir determinadas situaciones que contribuían decisivamente al desequilibrio financiero del Fondo de Garantía Salarial, se planteó la reforma que ha culminado en la Ley 32/1984, de 2 de agosto, en virtud de la cual, se da una nueva redacción al artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores y a cuyo desarrollo reglamentado atiende el presente Real Decreto.
Se establecen, además, diversas medidas orientadas a garantizar el correcto destino de los fondos públicos que se administran y la unicidad de criterios en la concesión de prestaciones.
Dos. En su actuación se regirá por las leyes y disposiciones generales que le sean de aplicación y, especialmente, por el mencionado Estatuto de los Trabajadores, por la Ley del Régimen Jurídico de las Entidades Estatales Autónomas, de 26 de diciembre de 1958; por la Ley 11/1977, de 4 de enero, General Presupuestaria y por el presente Real Decreto.
5. Las consignaciones o transferencias que pueden fijarse en los Presupuestos Generales del Estado, y
5. El Consejo Rector.
6. Funciones del Consejo Rector.
8. Funciones de la Secretaría General. Son funciones de la Secretaría General:
9.Las unidades administrativas periféricas.
Uno. Derogado por RD 2725/1998
La Comisión, presidida por el Director provincial de Trabajo y Seguridad Social, estará integrada por tres representantes de la Administración del Estado, tres de las Organizaciones sindicales y tres de las empresariales más representativas en aquel ámbito con arreglo a la Ley.
10. Funciones de las unidades administrativas periféricas. Son funciones de las unidades administrativas periféricas:
11. Obligación de cotización.
12. Base de cotización e ingresos.
13. Titulares del derecho.
14. Créditos por salarios e indemnización.
c) Las percepciones económicas derivadas del artículo 56.1, apartado b), del Estatuto de los Trabajadores, y del 211, párrafo final, de la Ley de Procedimiento Laboral (RCL 1980\1719).
Cuando se trate de deportistas profesionales el salario vendrá determinado por los conceptos a que se refiere el número 2 del artículo 8, del Real Decreto 318/1981, de 5 de febrero (RCL 1981\535).
15. Insolvencia.
16. Procedimiento concursal.
18. Prestaciones por salarios pendientes de pago.
19. Prestaciones indemnizatorias.
Cuatro. Cuando la actividad del trabajador sea la de intervención en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas, las referencias al duplo del salario mínimo interprofesional contenidas en los apartados precedentes se entenderán hechas a la unidad de salario mínimo interprofesional, salvo que se justifique haber venido cotizando al R‚gimen Especial de la Seguridad Social de los Representantes de Comercio por una base mejorada equivalente, al menos al indicado duplo durante los últimos doce meses.
20. Interesados en el procedimiento.
21. Plazo.
22. Iniciación del procedimiento.
Uno. El procedimiento de solicitud de prestaciones al Fondo de Garantía Salarial podrá iniciarse de oficio por acuerdo de la Secretaría General o de la unidad administrativa perif‚rica correspondiente, o a instancia de los interesados.
Cuatro. Si el procedimiento se iniciase a instancia de los interesados la solicitud deberá formalizarse en el modelo que apruebe la Secretaría General del Fondo de Garantía Salarial y que será publicado en el “Boletín Oficial del Estado”, pudiendo presentarse directamente en la unidad administrativa periférica del Fondo de Garantía Salarial correspondiente al domicilio del Centro de trabajo en que prestan sus servicios los trabajadores o en cualquier otra dependencia a que se refiere el artículo 66 de la Ley de Procedimiento Administrativo.
23. Acumulación de solicitudes.
24. Consentimiento de los trabajadores y alegaciones.
25. Documentación de la solicitud.
26. Ordenación.
27. Instrucción.
Las actuaciones consiguientes podrán ser realizadas por la propia Secretaría General o encomendarse por ésta a la unidad administrativa periférica instructora, o a aquélla que estima conveniente por razones de mayor facilidad para su práctica.
29. Recursos.
30. Iniciación de la subrogación.
De la recepción de dicha copia se acusará recibo y desde tal momento habrán de ser notificadas al Fondo de Garantía Salarial cuantas acciones se practiquen o se promuevan por los trabajadores, en orden de la efectividad de sus créditos.
Dos. Realizado el pago, la subrogación del Fondo de Garantía Salarial en los derechos y acciones de los trabajadores se acreditará mediante la presentación ante el Organo jurisdiccional competente de los correspondientes recibos o de certificación sustitutiva de los mismos. Análoga certificación se remitirá también, en su caso, al órgano administrativo del concurso.
31. Requerimiento de pago.
32. Acuerdo de devolución de cantidades.
33. Adjudicación de bienes.
Segunda. El Secretario general del Fondo de Garantía Salarial podrá delegar en los Directores provinciales de Trabajo y Seguridad Social las facultades que al mismo corresponden para dictar resolución de reconocimiento de prestaciones y para concluir acuerdos de devolución de cantidades que se refiere el artículo 32, así como para la enajenación de bienes conforme al número tres del artículo 33 del presente Real Decreto.
Única. Las solicitudes de prestaciones presentadas con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 32/1984, de 2 de agosto (RCL 1984\2012), serán resueltas conforme a la legislación anterior.
Única. Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo establecido en este Real Decreto, especialmente el Real Decreto 317/1977, de 4 de marzo; el Real Decreto 2077/1979, de 14 de agosto, y el Real Decreto 652/1982, de 2 de abril.
Única. Se faculta al Ministro de Trabajo y Seguridad Social para dictar las disposiciones necesarias para el desarrollo del presente Real Decreto, que entrará en vigor a los veinte días de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.