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Timestamp: 2018-08-15 22:10:36
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Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 1', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 39', 'Artículo 86', 'artículo 241']

RESPUESTAS A PRINCIPALES PREGUNTAS VII – Blog de Ricardo Ayala Gordillo
Publicado el febrero 21, 2016 abril 24, 2016
por ricardoayalagordillo.En Derecho de Familia, Uncategorized.2 comentarios en RESPUESTAS A PRINCIPALES PREGUNTAS VII
1. Si mi conviviente me bota del domicilio conyugal que puedo hacer Perú
5. Una mujer que tiene conviviendo cuatro años con su pareja tiene derecho a recibir algo si se separa?
7. Vivo con mi pareja en unión libre me abandona por otra mujer y está pidiendo la mitad de mi casa, que pasa?
Obtén en RENIEC un Acta de Nacimiento del meno.
13. Hice registrar una niña como mi hija y resulta que no es mia que puedo hacer para que el verdadero papa le de sus apellidos
14. Como debe proceder la mujer y personas que son víctimas de Violencia familiar
Si ya tienes un agresor o potencial agresor en tu vida : como dicen los expertos, ¡corre, ya! te sugiero ver https://www.youtube.com/watch?v=6dAJOXEI3Fg
En Perú, el incremento de la espiral de violencia contra la mujer y miembros de la familia ha dado lugar a que, supere la tendencia de remitir a las partes al psicólogo y propugne una suerte de reconciliación por un procedimiento mas expeditivo que comienza con la denuncia ante la policía quienes bajo responsabilidad deben intervenir poniendo en conocimiento de esta situación al Fiscal de Familia como al Juez Penal de Turno para que en los casos de flagrancia pudiera procesar o sentenciar con celeridad al denunciado, sin perjuicio que se dispongan medidas protectoras a favor de la víctima como el retiro del domicilio y el no acercarse a la víctima .
En este último sentido el legislador ha emitido la LEY Nº 30364 LEY PARA PREVENIR, SANCIONAR Y ERRADICAR LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Y LOS INTEGRANTES DEL GRUPO FAMILIAR , en cuyo ARTÍCULO 1. Establece que es OBJETO DE LA LEY prevenir, erradicar y sancionar toda forma de violencia producida en el ámbito público o privado contra las mujeres por su condición de tales, y contra los integrantes del grupo familiar; en especial, cuando se encuentran en situación de vulnerabilidad, por la edad o situación física como las niñas, niños, adolescentes, personas adultas mayores y personas con discapacidad.
Para tal efecto, establece mecanismos, medidas y políticas integrales de prevención, atención y protección de las víctimas así como reparación del daño causado; y dispone la persecución, sanción y re educación de los agresores sentenciados con el fin de garantizar a las mujeres y al grupo familiar una vida libre de violencia asegurando el ejercicio pleno de sus derechos.
Artículo 7. Son sujetos de protección de la ley:
Artículo 8. Los tipos de violencia contra las mujeres y los integrantes del grupo familiar son:
1.a) violencia física. es la acción o conducta, que causa daño a la integridad corporal o a la salud. se incluye el maltrato por negligencia, descuido o por privación de las necesidades básicas, que hayan ocasionado daño físico o que puedan llegar a ocasionarlo, sin importar el tiempo que se requiera para su recuperación.
1.b) violencia psicológica. es la acción o conducta, tendiente a controlar o aislar a la persona contra su voluntad, a humillarla o avergonzarla y que puede ocasionar daños psíquicos.
Derechos de las mujeres y del grupo familiar
13. Delito alteración filiación
El agraviado deberá denunciar a quienes incurrieron en tal ilícito ante la fiscalía Penal.
Ahora dan acta de nacimiento y no son certificado de nacimiento porque
El Certificado de Nacimiento lo expide el profesional que constató el nacimiento con el cual la RENIEC expide el Acta de Nacimiento
14. Entrega de cargo implica un informe de transferencia de gestión
El informe de transferencia de Gestión comprende al titular de la entidad como a los niveles gerenciales.
15. A quien se le entrega la renuncia para que sea válida
Al Jefe de la entidad donde laboras para que previo trámite te sea aceptada mediante escrito oficial.
16. Poder de representación del administrado ley 27444
Quien necesita ser representado en la tramitación de un procedimiento, en el mismo escrito de petición que dirige a la autoridad, en párrafo aparte deberá precisar que otorga poder general a don ………con DNI………..a efectos que lo represente en el marco de las facultades que le confiere el Art. 115 de la Ley 271444.
16. Descargo por no diligenciamientos de formatos
El servidor presentará su descargo cuando le sea requerido y dentro del plazo concedido. precisando con claridad los hechos y en lo posible los fundamentos de derecho, adjuntando la documentación que sustente cuanto afirma.
El descargo está orientado a esclarecer o desvirtuar una situación en particular que le es atribuida.
En lo posible, persigue la absolución, exoneración, exclusión, justificación o atenuación de la responsabilidad que se le atribuye.
17. Como es un proceso disciplinario en una entidad municipal?
Como en toda otra entidad pública cuyos trabajadores pertenezcan al D.Leg. 276, 728 o 1057, les resulta aplicable el Régimen Sancionador y PAD previsto en la Ley de Servicio Civil.
Comienza con una denuncia, reporte del funcionario o informe del Ogano de Control Institucional, la cual es recibida y precalificada por el SECRETARIO TECNICO quien con las pruebas presentadas o las que acopie determinará si se abre Proceso Administrativo o no al denunciado. Si no procede dispondrá el Archivamiento. Si procede, dependiendo de la gravedad de la falta cometida determinará que tipo de sanción es aplicable (amonestación escrita, suspensión de uno hasta 365 dias sin goce de haber o destitución –que conlleva inhabilitación para contratar con cualquier otra entidad del Estado hasta por 5 años-) establece quien es el Organo Instructor (OI) (si el Jefe inmediato, el Jefe de la Oficina de Personal) quien será el que abra el respectivo PAD y ante quien deberá presentar descargo documentado dentro de un plazo de 5 dias hábiles con el cual el OI lo evaluará emitiendo el Informe proponiendo la graduación de la sanción aplicable o no al Organo Sancionador (OS) (el Jefe de la Oficina de Personal o el Titular de la entidad) quien a la vez notificará al procesado para que informe oralmente y con ello emita la respectiva sanción.
Te sugiero ver mi artículo REGIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR EN LA LEY DE SERVICIO CIVIL, o participar del Taller : “ APLICACIÓN DEL RÉGIMEN SANCIONADOR Y DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR(PAD) REGULADO POR LA LEY N°30057 LEY DE SERVICIO CIVIL”
16. Modelo de denuncia
El siguiente es el Modelo denuncia contra funcionario publico, elaborado por SERVIR y debes presentarlo ante la SECRETARIA TECNICA de la entidad donde labora el funcionario:
Yo, ………………………………………………….. identificado con ……………………………………………….. (nombre completo y apellidos, en caso de ser persona natural y nombre de la empresa y de su representante, en caso de ser persona jurídica) y domicilio en ……………………………………….………………………….. me presento ante usted, con la finalidad de dejar constancia de una denuncia contra el servidor(es)………………………… de vuestra entidad, conforme a los hechos que a continuación expongo:
……………………………………………………………………………………………………………………………………( Se debe realizar una exposición clara de la relación de los hechos, las circunstancias de tiempo, lugar y modo que permitan su constatación, la indicación de sus presuntos autores y partícipes y el aporte de la evidencia o su descripción, así como cualquier otro elemento que permita su comprobación)
EN CASO NO SE CUENTE CON LA PRUEBA FÍSICA, declaro bajo juramento que la autoridad …………………………………………………….. la tiene en su poder.
17. Cuando un trabajador comete faltas se hace un memo de amonestación, en que articulo según la ley del ministerio laboral debo revisar en ecuador.
Coordina con un Abogado laboralista ecuatoriano para que te informe el procedimiento aplicable en tu país o con el Jefe de la Oficina de Personal o Recursos Humanos de tu entidad para que te dé el Reglamento Interno donde se establece el procedimiento aplicable al respecto.
19. Se aplica la Ley Servir para sancionar faltas de la 276
La respuesta es afirmativa en parte.
Quienes pertenecen a los regímenes laborales del D.Leg 276, 728, 30057 y 1057(CAS) y cometen alguna falta prevista ahora en la Ley del Servicio Civil, serán sometidos al Régimen Sancionador y Proceso Administrativo previsto en dicha Ley.
Ley 30057 responsabilidades e infracciones
Artículo 39. Obligaciones de los servidores civiles Son obligaciones de los servidores civiles, las siguientes:
I) Someterse a las evaluaciones que se efectúen en el marco de la presente Ley.
A estas faltas se adicionan las establecidas en la Ley 27444 como en la Ley que aprueba el código de Etica de la Función Pública, como las establecidas en las leyes especiales que resultase aplicable.
Artículo 86. Régimen de los ex servidores de las entidades
Los ex servidores civiles de una entidad se acogen a las restricciones establecidas en el artículo 241 de la Ley 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
20. Me ha agredido un funcionario publico
La agresión o violencia física como la agresión sicológica y el faltamiento de respeto constituyen falta administrativa que puede ser sancionada como falta grave a quien la comete previo PAD en la entidad; como denunciable ante la autoridad administrativa del Ministerio de Trabajo, Comisaría y el respectivo juez penal.
El daño causado a la parte física puede sanar prontamente.
El daño causado con la violencia sicológica puede ser muchísimo mas grave en la persona y mellar a la organización como a su familia. Vésae : Acoso moral o mobbing: maltrato deliberado y continuado al trabajador ver minuto 23 hacia delante de https://www.youtube.com/watch?v=nS58fcmxsjo.
21. Modelo del documento sancionador resultado del proceso administrativo disciplinario
La siguiente es la estructura que debe contener el acto resolutivo imponiendo sanción derivada del Informe que emita el Organo Sancionador conforme a la DIRECTIVA Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC “RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR DE LA LEY N° 30057, LEY DEL SERVICIO CIVIL” (ANEXO F)
1. Los antecedentes y documentos que dieron lugar al inicio del procedimient
2. La falta incurrida, incluyendo la descripción de los hechos y las normas vulneradas, debiendo expresar con toda precisión la responsabilidad del servidor o ex servidor civil respecto de la falta que se estime cometid
3. La sanción impuest
5. El plazo para impugn
6. La autoridad ante quien se presenta el recurso administrat
7. La autoridad encargada de resolver el recurso de reconsideración o apelación que se pudiera presentar
RICARDO PERCY AYALA GORDILLO.
Lima, 21 de Febrero del 2016
Categoría : RESPUESTAS A PRINCIPALES PREGUNTAS
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Mariluz Roldan Molina dice:
febrero 22, 2016 en 1:24 pm
Gracias, interesante resumen
febrero 23, 2016 en 8:23 am
Bienvenida como siempre!!
Muy agradecido por tus palabras, por escribir y difundir el blog.
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