Source: http://www.bibliotekakp.pl/artykul.aid,35,Kodeks_pracy___Dzial_IV___Obowiazki_pracodawcy_i_pracownika_(art__94_113%5B1%5D).html
Timestamp: 2015-05-28 05:46:46+00:00
Document Index: 104123311

Matched Legal Cases: ['art. 94', 'Art. 95', 'art. 1011', 'art. 1011', 'art. 1012', 'art. 771', 'Art. 103', 'K 28/08 ', 'art. 1031', 'Art. 1033', 'Art. 1034', 'Art. 1035', 'art. 1034', 'art. 943', 'art. 55', 'art. 943', 'Art. 1036', 'art. 1031', 'art. 108']

Kodeks pracy - Dzia� IV - Obowi�zki pracodawcy i pracownika (art. 94-113[1]) - Biblioteka Prawa Pracy
Dodane: 08-12-08 przez: GCP, aktualizacja: 04-11-14 Ostatnia zmiana Dz.U. 2014.1502
Pracodawca jest obowi�zany w szczególno�ci: 1) zaznajamia� pracowników podejmuj�cych prac� z zakresem ich obowi�zków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami, 2) organizowa� prac� w sposób zapewniaj�cy pe�ne wykorzystanie czasu pracy, jak równie� osi�ganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnie� i kwalifikacji, wysokiej wydajno�ci i nale�ytej jako�ci pracy, 2a) organizowa� prac� w sposób zapewniaj�cy zmniejszenie uci��liwo�ci pracy, zw�aszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie,
2b) przeciwdzia�a� dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególno�ci ze wzgl�du na p�e�, wiek, niepe�nosprawno��, ras�, religi�, narodowo��, przekonania polityczne, przynale�no�� zwi�zkow�, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacj� seksualn�, a tak�e ze wzgl�du na zatrudnienie na czas okre�lony lub nieokre�lony albo w pe�nym lub w niepe�nym wymiarze czasu pracy, 3) (skre�lony), 4) zapewnia� bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzi� systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpiecze�stwa i higieny pracy, 5) terminowo i prawid�owo wyp�aca� wynagrodzenie, 6) u�atwia� pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, 7) stwarza� pracownikom podejmuj�cym zatrudnienie po uko�czeniu szko�y prowadz�cej kszta�cenie zawodowe lub szko�y wy�szej warunki sprzyjaj�ce przystosowaniu si� do nale�ytego wykonywania pracy,
8) zaspokaja� w miar� posiadanych �rodków socjalne potrzeby pracowników, 9) stosowa� obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy, 9a) prowadzi� dokumentacj� w sprawach zwi�zanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników, 9b) przechowywa� dokumentacj� w sprawach zwi�zanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach niegro��cych uszkodzeniem lub zniszczeniem,
10) wp�ywa� na kszta�towanie w zak�adzie pracy zasad wspó��ycia spo�ecznego.
Pracodawca udost�pnia pracownikom tekst przepisów dotycz�cych równego traktowania w zatrudnieniu w formie pisemnej informacji rozpowszechnionej na terenie zak�adu pracy lub zapewnia pracownikom dost�p do tych przepisów w inny sposób przyj�ty u danego pracodawcy.
Pracodawca jest obowi�zany informowa� pracowników w sposób przyj�ty u danego pracodawcy o mo�liwo�ci zatrudnienia w pe�nym lub w niepe�nym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas okre�lony - o wolnych miejscach pracy.
§ 1. Pracodawca jest obowi�zany przeciwdzia�a� mobbingowi.
§ 2. Mobbing oznacza dzia�ania lub zachowania dotycz�ce pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegaj�ce na uporczywym i d�ugotrwa�ym n�kaniu lub zastraszaniu pracownika, wywo�uj�ce u niego zani�on� ocen� przydatno�ci zawodowej, powoduj�ce lub maj�ce na celu poni�enie lub o�mieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespo�u wspó�pracowników.
§ 3. Pracownik, u którego mobbing wywo�a� rozstrój zdrowia, mo�e dochodzi� od pracodawcy odpowiedniej sumy tytu�em zado��uczynienia pieni�nego za doznan� krzywd�.
§ 4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwi�za� umow� o prac�, ma prawo dochodzi� od pracodawcy odszkodowania w wysoko�ci nie ni�szej ni� minimalne wynagrodzenie za prac�, ustalane na podstawie odr�bnych przepisów.
§ 5. O�wiadczenie pracownika o rozwi�zaniu umowy o prac� powinno nast�pi� na pi�mie, z podaniem przyczyny, o której mowa w § 2, uzasadniaj�cej rozwi�zanie umowy.
Art. 95.-96. (uchylone).
§ 1. W zwi�zku z rozwi�zaniem lub wyga�ni�ciem stosunku pracy pracodawca jest zobowi�zany niezw�ocznie wyda� pracownikowi �wiadectwo pracy. Wydanie �wiadectwa pracy nie mo�e by� uzale�nione od uprzedniego rozliczenia si� pracownika z pracodawc�.
§ 11. Je�eli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o prac� na okres próbny, umowy o prac� na czas okre�lony lub umowy o prac� na czas wykonania okre�lonej pracy, pracodawca jest obowi�zany wyda� pracownikowi �wiadectwo pracy obejmuj�ce zako�czone okresy zatrudnienia na podstawie takich umów, zawartych w okresie 24 miesi�cy, poczynaj�c od zawarcia pierwszej z tych umów.
§ 12. �wiadectwo pracy wydaje si� w dniu up�ywu terminu, o którym mowa w § 11. Je�eli jednak rozwi�zanie lub wyga�ni�cie umowy o prac� nawi�zanej przed up�ywem 24 miesi�cy przypada po up�ywie tego terminu, �wiadectwo pracy wydaje si� w dniu rozwi�zania lub wyga�ni�cia takiej umowy o prac�.
§ 13. Pracownik, o którym mowa w § 11, mo�e w ka�dym czasie ��da� wydania �wiadectwa pracy w zwi�zku z rozwi�zaniem lub wyga�ni�ciem ka�dej umowy o prac� wymienionej w tym przepisie lub �wiadectwa pracy dotycz�cego ��cznego okresu zatrudnienia na podstawie takich umów, przypadaj�cego przed zg�oszeniem ��dania wydania �wiadectwa pracy. Pracodawca jest obowi�zany wyda� �wiadectwo pracy w ci�gu 7 dni od dnia z�o�enia pisemnego wniosku pracownika.
§ 2. W �wiadectwie pracy nale�y poda� informacje dotycz�ce okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwi�zania albo okoliczno�ci wyga�ni�cia stosunku pracy, a tak�e inne informacje niezb�dne do ustalenia uprawnie� pracowniczych i uprawnie� z ubezpieczenia spo�ecznego. Ponadto w �wiadectwie pracy zamieszcza si� wzmiank� o zaj�ciu wynagrodzenia za prac� w my�l przepisów o post�powaniu egzekucyjnym. Na ��danie pracownika w �wiadectwie pracy nale�y poda� tak�e informacj� o wysoko�ci i sk�adnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.
§ 21. Pracownik mo�e w ci�gu 7 dni od otrzymania �wiadectwa pracy wyst�pi� z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie �wiadectwa. W razie nieuwzgl�dnienia wniosku pracownikowi przys�uguje, w ci�gu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania �wiadectwa pracy, prawo wyst�pienia z ��daniem jego sprostowania do s�du pracy.
§ 3. Je�eli z orzeczenia s�du pracy wynika, �e rozwi�zanie z pracownikiem umowy o prac� bez wypowiedzenia z jego winy nast�pi�o z naruszeniem przepisów o rozwi�zywaniu w tym trybie umów o prac�, pracodawca jest obowi�zany zamie�ci� w �wiadectwie pracy informacj�, �e rozwi�zanie umowy o prac� nast�pi�o za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawc�.
§ 4. Minister Pracy i Polityki Socjalnej* okre�li, w drodze rozporz�dzenia, szczegó�ow� tre�� �wiadectwa pracy oraz sposób i tryb jego wydawania i prostowania.
[* Obecnie: minister w�a�ciwy do spraw pracy]
§ 1. Pracownikowi przys�uguje roszczenie o naprawienie szkody wyrz�dzonej przez pracodawc� wskutek niewydania w terminie lub wydania niew�a�ciwego �wiadectwa pracy.
§ 2. Odszkodowanie, o którym mowa w § 1, przys�uguje w wysoko�ci wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie d�u�szy jednak ni� 6 tygodni.
§ 4. Orzeczenie o odszkodowaniu w zwi�zku z wydaniem niew�a�ciwego �wiadectwa pracy stanowi podstaw� do zmiany tego �wiadectwa.
§ 1. Pracownik jest obowi�zany wykonywa� prac� sumiennie i starannie oraz stosowa� si� do polece� prze�o�onych, które dotycz� pracy, je�eli nie s� one sprzeczne z przepisami prawa lub umow� o prac�.
§ 2. Pracownik jest obowi�zany w szczególno�ci:
1) przestrzega� czasu pracy ustalonego w zak�adzie pracy, 2) przestrzega� regulaminu pracy i ustalonego w zak�adzie pracy porz�dku, 3) przestrzega� przepisów oraz zasad bezpiecze�stwa i higieny pracy, a tak�e przepisów przeciwpo�arowych, 4) dba� o dobro zak�adu pracy, chroni� jego mienie oraz zachowa� w tajemnicy informacje, których ujawnienie mog�oby narazi� pracodawc� na szkod�, 5) przestrzega� tajemnicy okre�lonej w odr�bnych przepisach, 6) przestrzega� w zak�adzie pracy zasad wspó��ycia spo�ecznego.
§ 1. W zakresie okre�lonym w odr�bnej umowie, pracownik nie mo�e prowadzi� dzia�alno�ci konkurencyjnej wobec pracodawcy ani te� �wiadczy� pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadz�cego tak� dzia�alno�� (zakaz konkurencji).
§ 2. Pracodawca, który poniós� szkod� wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, mo�e dochodzi� od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach okre�lonych w przepisach rozdzia�u I w dziale pi�tym.
§ 1. Przepis art. 1011 § 1 stosuje si� odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik maj�cy dost�p do szczególnie wa�nych informacji, których ujawnienie mog�oby narazi� pracodawc� na szkod�, zawieraj� umow� o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie okre�la si� tak�e okres obowi�zywania zakazu konkurencji oraz wysoko�� odszkodowania nale�nego pracownikowi od pracodawcy, z zastrze�eniem przepisów § 2 i 3.
§ 2. Zakaz konkurencji, o którym mowa w § 1, przestaje obowi�zywa� przed up�ywem terminu, na jaki zosta�a zawarta umowa przewidziana w tym przepisie, w razie ustania przyczyn uzasadniaj�cych taki zakaz lub niewywi�zywania si� pracodawcy z obowi�zku wyp�aty odszkodowania.
§ 3. Odszkodowanie, o którym mowa w § 1, nie mo�e by� ni�sze od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadaj�cy okresowi obowi�zywania zakazu konkurencji; odszkodowanie mo�e by� wyp�acane w miesi�cznych ratach. W razie sporu o odszkodowaniu orzeka s�d pracy.
Umowy, o których mowa w art. 1011 § 1 i w art. 1012 § 1, wymagaj� pod rygorem niewa�no�ci formy pisemnej.
Rozdzia� III - Kwalifikacje zawodowe pracownik�w
Kwalifikacje zawodowe pracowników wymagane do wykonywania pracy okre�lonego rodzaju lub na okre�lonym stanowisku mog� by� ustalane w przepisach prawa pracy przewidzianych w art. 771-773, w zakresie nieuregulowanym w przepisach szczególnych.
Art. 103. (utraci� moc).*
[* Z dniem 11.04.2010 r. na podstawie wyroku TK z dnia 31.03.2009 r. sygn. akt K 28/08 (Dz. U. Nr 58, poz. 485)]
§ 1. Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie si� zdobywanie lub uzupe�nianie wiedzy i umiej�tno�ci przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgod�.
§ 2. Pracownikowi podnosz�cemu kwalifikacje zawodowe przys�uguj�:
2) zwolnienie z ca�o�ci lub cz�ci dnia pracy, na czas niezb�dny, by punktualnie przyby� na obowi�zkowe zaj�cia oraz na czas ich trwania.
§ 3. Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z ca�o�ci lub cz�ci dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
§ 1. Urlop szkoleniowy, o którym mowa w art. 1031 § 2 pkt 1, przys�uguje w wymiarze:
1) 6 dni - dla pracownika przyst�puj�cego do egzaminów eksternistycznych,
2) 6 dni - dla pracownika przyst�puj�cego do egzaminu maturalnego,
3) 6 dni - dla pracownika przyst�puj�cego do egzaminu potwierdzaj�cego kwalifikacje zawodowe,
4) 21 dni w ostatnim roku studiów - na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie si� i przyst�pienie do egzaminu dyplomowego.
§ 2. Urlopu szkoleniowego udziela si� w dni, które s� dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowi�zuj�cym go rozk�adem czasu pracy.
Art. 1033. Pracodawca mo�e przyzna� pracownikowi podnosz�cemu kwalifikacje zawodowe dodatkowe �wiadczenia, w szczególno�ci pokry� op�aty za kszta�cenie, przejazd, podr�czniki i zakwaterowanie.
Art. 1034. § 1. Pracodawca zawiera z pracownikiem podnosz�cym kwalifikacje zawodowe umow� okre�laj�c� wzajemne prawa i obowi�zki stron. Umow� zawiera si� na pi�mie.
§ 2. Umowa, o której mowa w § 1, nie mo�e zawiera� postanowie� mniej korzystnych dla pracownika ni� przepisy niniejszego rozdzia�u.
§ 3. Nie ma obowi�zku zawarcia umowy, o której mowa w § 1, je�eli pracodawca nie zamierza zobowi�za� pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po uko�czeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
Art. 1035. Pracownik podnosz�cy kwalifikacje zawodowe:
2) z którym pracodawca rozwi��e stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po jego uko�czeniu, w terminie okre�lonym w umowie, o której mowa w art. 1034, nie d�u�szym ni� 3 lata,
3) który w okresie wskazanym w pkt 2 rozwi��e stosunek pracy za wypowiedzeniem, z wyj�tkiem wypowiedzenia umowy o prac� z przyczyn okre�lonych w art. 943,
4) który w okresie wskazanym w pkt 2 rozwi��e stosunek pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 lub art. 943, mimo braku przyczyn okre�lonych w tych przepisach
– jest obowi�zany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawc� na ten cel z tytu�u dodatkowych �wiadcze�, w wysoko�ci proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po uko�czeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub okresu zatrudnienia w czasie ich podnoszenia.
Art. 1036. Pracownikowi zdobywaj�cemu lub uzupe�niaj�cemu wiedz� i umiej�tno�ci na zasadach innych, ni� okre�lone w art. 1031 -1035, mog� by� przyznane:
1) zwolnienie z ca�o�ci lub cz�ci dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia,
2) urlop bezp�atny
– w wymiarze ustalonym w porozumieniu zawieranym mi�dzy pracodawc� i pracownikiem.
Rozdzia� IV - Regulamin pracy
§ 1. Regulamin pracy ustala organizacj� i porz�dek w procesie pracy oraz zwi�zane z tym prawa i obowi�zki pracodawcy i pracowników.
§ 2. Regulaminu pracy nie wprowadza si�, je�eli w zakresie przewidzianym w § 1 obowi�zuj� postanowienia uk�adu zbiorowego pracy lub gdy pracodawca zatrudnia mniej ni� 20 pracowników.
§ 1. Regulamin pracy, okre�laj�c prawa i obowi�zki pracodawcy i pracowników zwi�zane z porz�dkiem w zak�adzie pracy, powinien ustala� w szczególno�ci:
1) organizacj� pracy, warunki przebywania na terenie zak�adu pracy w czasie pracy i po jej zako�czeniu, wyposa�enie pracowników w narz�dzia i materia�y, a tak�e w odzie� i obuwie robocze oraz w �rodki ochrony indywidualnej i higieny osobistej,
2) systemy i rozk�ady czasu pracy oraz przyj�te okresy rozliczeniowe czasu pracy,
4) por� nocn�,
5) termin, miejsce, czas i cz�stotliwo�� wyp�aty wynagrodzenia,
6) wykazy prac wzbronionych pracownikom m�odocianym oraz kobietom,
7) rodzaje prac i wykaz stanowisk pracy dozwolonych pracownikom m�odocianym w celu odbywania przygotowania zawodowego,
7a) wykaz lekkich prac dozwolonych pracownikom m�odocianym zatrudnionym w innym celu ni� przygotowanie zawodowe,
8) obowi�zki dotycz�ce bezpiecze�stwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpo�arowej, w tym tak�e sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wi��e si� z wykonywan� prac�,
9) przyj�ty u danego pracodawcy sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecno�ci w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecno�ci w pracy.
§ 2. Regulamin pracy powinien zawiera� informacje o karach stosowanych zgodnie z art. 108 z tytu�u odpowiedzialno�ci porz�dkowej pracowników.