Source: https://www.cuestioneslaborales.es/escoger-turno-en-una-reduccion-de-jornada-por-guarda-legal/?replytocom=227919
Timestamp: 2020-01-19 21:31:04
Document Index: 360611504

Matched Legal Cases: ['artículo 34', 'artículo 34', 'artículo 34', 'artículo 34', 'artículo 34', 'artículo 34']

enero 13, 2020 a las 19:27
Mi jornada laboral es de lunes a domingo.
Y me quiero pedir una adaptación de horario, quedándome en turnos fijos o por la mañana.
Tengo dos días de descanso, la empresa me ha dicho que si me da ese horario pero que mis días de descanso tienen que ser lunes y martes, y mi jornada laboral de miércoles a domingo en turno de mañana.
Yo quiero trabajar de lunes a viernes por la mañana.
Me tienen que dar mi petición?
O pueden ponerme de descanso lunes y martes?
enero 14, 2020 a las 0:03
Tienes derecho a solicitar y no a exigir, y la empresa puede ofrecer otro tipo de adaptación si tiene causa para ello. Si quieres pelear por el horario que solicitas, tendrás que demandar y que un juez decida si la negativa de la empresa está justificada.
enero 12, 2020 a las 13:04
Trabajo en una fábrica en horario de turnos rotativos de mañana (6:00-14:00), tarde (14:00-22:00) y noche (22:00-06:00) de lunes a domingo. Desde hace 5 años tengo reducción de jornada de 2 horas por el cuidado de mi hija pequeña quedando mis horarios por turno de mañana 06:00-12:00, tarde 16:00-22:00 y noche de 22:00-04:00 y nunca en estos años la empresa ha cubierto mi puesto con otra persona en mis horas de reducción. Mis condiciones familiares han cambiado y ahora necesitaría pedir la adaptación de horario pero me haría falta trabajar de 9 a 16:00 horas para poder llevar y recoger a la niña en el colegio. Es posible adaptar el horario mezclando dos turnos???
enero 13, 2020 a las 10:15
Es posible solicitar lo que me indicas, pero su concesión o no depende de las necesidades de la empresa. Es decir, estas en tu derecho de solicitar lo que me indicas, pero la empresa no está obligada a cumplirlo, sino que tiene obligación de contestar y, sólo podrá negarse, si tiene un razón objetiva para ello.
enero 13, 2020 a las 10:31
Muchas gracias, por tu pronta respuesta.
enero 3, 2020 a las 21:49
Buenas, tengo discapacidad al 71 % , de tipo emocional-mental (ansiedad distimia, tunel carpiano ..) llevo en una empresa de supermercado 2 años y cai en baja porque al no ser de ningun turno rotativo (solo horas puestas en el contrato) acabe agotada. Tras la baja estoy muy bien pero mis medicos con informes sostenibles piden la estabilidad horaria para mi para evitar recaidas y potenciar mi perfil de trabajadora, yo he solicitado una tendencia por las mañanas y no al cierre de las noches xq me surje ansiedad , cree que me van atener en cuenta? Ellos reciben la bonificacion economica por contratacion de discapacidad y aun no soy fija. No tengo hijos pero se trata de tener una vida normal. Creen que atenderan a mi peticion formal con informes medicos y todo? Si se niegan que hago? Pueden echarme por incompatibilidad? Gracias
enero 3, 2020 a las 21:57
Si no te la conceden, tendrás que exigirla judicialmente. Los jueces revisan la situación de cada uno, es decir, la justificación que realiza la empresa para no concederla y la razón del trabajador para solicitarla. No es un derecho absoluto, pero la empresa no puede denegarla sin causa.
enero 3, 2020 a las 22:42
Muchas gracias por la pronta respuesta. Cree que yo debería ponerme en contacto con rrhh? Pues la persona que gestiona esto es la misma que me hizo la entrevista 2 años atrás. Sería conveniente o lo dejo todo en manos de mi jefe y sus encargadas?
No hacer ninguna acción hasta ver la resolución? Cuanto tiempo puede tardarse esta gestión? Pues desde primeros de diciembre llevo dando pie al cambio y no se ha formalizado hasta hoy el tramitar a rrhh. Y me desestabiliza y me crea ansiedad con tratamiento farmacologico, puedo negarme a los horarios de noche ya que no soy rotativa y está en proceso la gestión? Me crea insomnio la situación por eso la quise resolver en cuanto volvi de baja y quisiera saber si por ética seria conveniente ir directamente por mi lado a rrhh. Gracias nuevamente y por su profesionalidad en este ámbito.
enero 4, 2020 a las 0:57
No es conveniente negarte a realizar X tareas, no se si has solicitado la adaptación por escrito en virtud del artículo 34.8 del Estatuto de los trabajadores, pero en ese caso, la empresa tiene un plazo de 30 días para responder. Aunque dentro de dicho plazo, debería negociar.
diciembre 20, 2019 a las 12:32
trabajo en turnos rotativos de lunes a domingo de mañana, tarde y noche. Me gustaría solicitar la reducción de jornada únicamente en el turno de tarde, ya que en el de mañana y noche tengo las tardes libres para cuidar de mis dos hijos. Se puede reducir solo un turno? o tengo que reducir la jornada de los 3 turnos?
diciembre 20, 2019 a las 23:14
Lo explico en la entrada. Hay algunas sentencias que lo han permitido. Depende de lo que la empresa pueda acreditar, en el sentido de demostrar que es un perjuicio ese cambio.
Manuel Oviedo dice:
diciembre 3, 2019 a las 14:08
Trabajo a turnos los 365 días del año, según me toque en cuadrantes que se van realizando a mano todos los meses, por lo que puedo trabajar en una misma semana tanto de mañana, tarde o noche, así como descansar o trabajar el fin de semana o festivos que hubiera en esa semana, según me toque.
Tengo un niño de dos años y quisiera cogerme la reducción de Jornada por guarda legal, no quiero seguir el procedimiento del artículo 34.8 del Estatuto, ya que mi empresa se negaría y lo de la guarda legal si es un derecho en el que la empresa no puede entrar a negociar.
Pero al ser mi sistema de horario el que indico, no entiendo muy bien como puedo reducir la jornada, ¿solo podría reducir la jornada por ejemplo en una hora y esta reducción sería en el turno que me toque ese día? o, puesto que realizo turnos de mañana, tarde y noche puedo coger la reducción y horario que quiera siempre que quiera?
Es que por ejemplo una reducción de jornada en turnos cuando estoy de tarde o noche no me interesaría, me ineresaría en el de mañana, y no se si podría trabajar siempre de mañana acogiendome a la guarda legal.
diciembre 3, 2019 a las 19:56
Puedes combinar los dos derechos, ya que la reducción de jornada se realiza sobre tu jornada ordinaria, sin el derecho absoluto de escoger turno, como explico en la entrad.
diciembre 3, 2019 a las 13:32
buenas tardes, estoy de reducción de jornada desde hace 6 meses. Cuando me reincorporé me ofrecieron hacer un horario que aunque no es el que yo quería, lo acepté.
Mi consulta es si puedo cambiar el horario y dentro de un tiempo volverlo a cambiar si es necesario. Si hay un límite de veces que puedes modificar el horario.
diciembre 3, 2019 a las 20:03
no existe límite para solicitar el cambio de horario.
diciembre 2, 2019 a las 23:10
Hola, mi pregunta es: actualmente tengo reducción de jornada por guarda legal.
Hace unos días me di cuenta que en mi contrato no especifica turno, entonces quería saber si puedo elegir turno.
Actualmente trabajo por las tardes con reducción de 3.30 a 7.30 de lunes a viernes.
Quisiera saber si puedo elegir turno de mañanas.
diciembre 2, 2019 a las 23:24
Aunque el contrato no ponga turno, lo importante es el turno que estás realizando ahora, y aunque el contrato no indique nada no puedes exigir el cambio. Dicho esto, si que puedes solicitar el cambio de turno en virtud del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, y la empresa en función de sus necesidades aceptarlo o no.
noviembre 21, 2019 a las 12:17
Hola, buenos días , trabajo en hostelería como encargado ,trabajo en turnos rotativos, mañana tarde y noche hasta las 4am, y soy padre de dos hijos menores de 12 años. No me interesa reducir la jornada laboral, pero si me interesa saber si tengo derecho a elegir mis horarios, o solamente no trabajar de noche para conciliar la vida familiar con la laboral. Un saludo.
noviembre 23, 2019 a las 1:12
Tienes derecho a solicitarlo, según el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores. Pero este no es un derecho absoluto ni de exigir, ya que depende de las necesidades de la empresa.
diciembre 1, 2019 a las 12:14
Hola soy camarera de piso llevov3 años mi pregunta es yo tengo un hijo de 6 años tengo derecho pedir mis días de fiesta como navidad. reyes. etc y vacaciones de verano y invierno antes que mis compañeras que no tiene hijos y hasta que edad es lo derecho
diciembre 2, 2019 a las 0:16
No se tiene un derecho especial para solicitar vacaciones con prioridad a otros trabajadores por el hecho de ser madre. Las vacaciones se deben de coger según lo indicado en el convenio colectivo, o en defecto de este, de común acuerdo.
noviembre 15, 2019 a las 4:20
Buenas Alejandro, mi consulta seria sobre mis derechos a solicitar un cambio de turno. Llevo 13 años en mi empresa, pero los cuatro últimos trabajando solo de noche, de 10,00h hasta las 8,00h, es decir 10 horas, y trabajo 2 noches si y 2 no. Por cuestiones de salud necesito cambiar a diurno pero soy madre soltera con un niño de 6 años al que tengo que adaptarme con los horarios. Que derechos tengo y que turno debería ofrecerme mi empresa, en la cual somos unos 350 trabajadores aproximadamente?
noviembre 15, 2019 a las 21:27
Habría que mirar el convenio, pero tienes derecho a solicitar el cambio que indicas, y la empresa sólo podrá negarse si existe una causa para ello. LA empresa no tiene que ofrecerte un turno, salvo que el convenio se lo exija, sino que eres tu la que tiene que indicar que turno o jornada quieres, y ya en la negociación posterior la empresa puede ofrecerte otra cosa.
noviembre 9, 2019 a las 10:05
Hola buenos dias, en mi empresa somos 13 personas trabajando, y hay ya 3 personas a reducción de jornada solo mañanas, por maternidad,de las cuales solo una de ellas tiene mi mismo puesto de trabajo. Yo voy con horario partido de lunes a viernes. Me dicen que como ya hay una persona de mi puesto a reducción de jornada por las mañanas, a mi solo me pueden ofrecer las tardes. Es eso posible?? Seria posible reducirme a 30 horas , trabajando todas las mañanas y 2 tardes? No puedo elegir nada?? Tenia entendido que cada equis numero de personas en empresa, podia haber equis reducciones, pero no se si es por puesto de trabajo o por total de personal. De mi puesto somos 4 contandome a mi y a la persona de la reducción. Gracias
noviembre 10, 2019 a las 0:53
No existe límite en cuanto a las reducciones de jornada. Si ahora te tienen contratada a jornada completa, no te pueden reducir la jornada parcial, salvo que sea de mutuo acuerdo.
noviembre 29, 2019 a las 9:32
Estoy en una situación parecida te lo han resuelto
noviembre 5, 2019 a las 20:08
Buenas noches Alejandro, gracias por ayudarnos,mi pregunta es si un compañero ha tenido sentencia firme para trabajar fijo de noche por tener un menor de 12 años, si el resto de compañero tienen que trabajar fijo de mañana por lo siguiente al final de mes gano menos dinero al no ser noche y problemas con reconciliación familiar por trabajar de mañana no como antes que era rotativo,se puede denunciar porque la empresa me ha cambiado turnos de trabajo porque a otro compañero le han dado estar fijo de noche por sentencia, gracias
noviembre 5, 2019 a las 22:19
Si te a ti te han modificado la jornada, se puede considerar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. La empresa puede hacerlo si tiene una causa para ello.
enero 1, 2020 a las 15:41
Hola buenas tardes, he solicitado la reducción de jornada, he presentado varios horarios y ninguno me lo respetan, ya que ellos dicen que tengo que doblar los sábados si o si en caso de reducción, hasta el momento nunca e doblado turno.. ?es posible esto? Y también estoy obligada a trabajar todos los findes de semana
enero 6, 2020 a las 9:35
Si no estás conforme con la propuesta de la empresa, tendrás que demandar y que sea el juez el que decida si la empresa se niega con una razón objetiva para ello.
noviembre 1, 2019 a las 3:10
Hola buenos noches acabo de tener hijo el cual tiene dos meses mi empresa ya me mandó la carta de la incorporación la cual me pone que me incorporo el 25 de febrero en el turno 4 de mi calendario laboral dicho calendario es a 40 horas scom fecha 8 de octubre si lo firmo como que estoy conforme luego me pueden decir que no se la reducción por maternidad la cual le envié la carta 4 días más tarde de enviar la incorporación firmada un saludo gracias
noviembre 1, 2019 a las 9:32
La reducción de jornada se tiene derecho aunque hayas firmado el horario que tendrás al reincorporarte.
octubre 28, 2019 a las 17:23
Si tienes una reducción de jornada con concreción horaria por maternidad ¿pueden cambiarte de centro de trabajo?. Hablamos del convenio textil de la comunidad de Madrid.
Si tienes una reducción de jornada, no deberían modificar el contrato de trabajo, entre ellos el centro de trabajo. Pero esa imposibilidad no es absoluta, es decir, si existe causa para ello si que se podría llegar a modificar el centro de trabajo.
octubre 29, 2019 a las 22:42
Un millón de gracias Alejandro!
octubre 25, 2019 a las 18:07
Primero agracederte, ya que estás de mucha ayuda!
Aquí vengo con mi caso:
Trabajo en un Corte Inglés, como dependienta de una marca externa;
Durante 2 años he trabajado una semana de mañana(9:30-15:30) y una de tarde (15:-21:30), (6 horas cada diá), luego me cambiaron el horarillo: de lunes a jueves de mañana 5 horas y viernes y sabado partido; Yo era la unica dependienta en mi marca, no tenia compañera;
Trás el nacimiento de mi hija, ahora el 1 de noviembre me toca ir a trabajar, por lo tanto pedi la reducion de hornada 1/8 para poder escoger el turnode trabajo que es el de mañana(por la guarderia), a principio una de las ecargadas me escribio y me dijo que rellene la petición, despues de una semana otra encargada me escribe diciendome:
” Según dice tu convenio: La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de la reducción de jornada corresponden al trabajador,dentro desu jornada ordinaria. El trabajador debe preavisar al empresario con 15 días de antelación la fecha en que se incorporará a la jornadaordinaria. Cuando dice concreción horaria,se refiere dentro de tu jornada ordinaria, la cual es rotativa. Por tanto, no puedes solicitar la fijación de un solo turno de trabajo, pues así no eratu jornada. Por tanto,puedes solicitar la reducción en turno de mañana y tarde, y seguir con la rotación. Me podrías decir de cuantas horas vas a querer que sea tu contrato, y que horarios quisieras hacer en rotativo por favor?”, con esto entiendo que me dice que tengo que hacer turnos rotativos. Y yo les mando un mensaje diciendole que no puedo hacer turnos rotativos ya que el trabajo de mi marido es siempre de mañana, y no hay guarderias abiertas por las tardes, hasta 21:30; Por lo tanto le mande otra petición, pero llevo 3 semanas sin respuesta. Entonces no se que hacer, aparte el día 1 de noviembre es festivo, las guarderias están cerradas pero el centro abre y tendria que ir a trabajar, en estos casos por ley se tiene que ir a trabajar si es festivo y las guarderias están cerradas, entiendo que en estos días hay que buscar a alguien que se quede con la niña por ejemplo, si su padre tambien trabaja.
octubre 26, 2019 a las 23:52
Se tiene que trabajar si así está establecido en tu jornada de trabajo. Con lo que me comentas, la única posibilidad es demandar a la empresa. En cierta medida es cierto lo que indica la empresa, pero lo explico en la entrada, es juntar el derecho a la reducción de jornada, con la adaptación de la jornada del artículo 34.8. No es un derecho absoluto, y la empresa se puede oponer si existe causa para ello.
octubre 21, 2019 a las 16:50
En la actualidad trabajo solo en turno de tarde. Tras el nacimiento de hijo me he incorporado y sigo con horario de tarde.
Podría solicitar a la empresa que me cambien el horario a turnos alternos, mañana o tarde por semanas?
En recepción somos dos compañeras y así podría compatibilizar con mi vida familiar.
Se podría negar la empresa?
octubre 21, 2019 a las 22:48
Si, se puede negar si existe una razón objetiva para ella. El derecho de adaptación de la jornada es un derecho a solicitar y a que la empresa estudie el caso, pero no es un derecho absoluto y la empresa se puede negar si existe causa para ello.
noviembre 22, 2019 a las 21:09
Hola! Soy Enfermera en una residencia de ancianos de Conselleria. Trabajo 18 dias al mes en turnos rotativos de mañanas, tardes y noches. He solicitado una reduccion de jornada por guarda legal de media jornada. Quiero quitarme las noches, las tardes y los 2 fines de semana que trabajo al mes y quedarme solo con las mañanas de entre semana. Han contratado a otra chica de la bolsa para hacer mi media jornada. Pero me dicen que el turno que tengo que hacer tengo que consersuarlo con la chica que viene a sustituirme, que tiene que ser equitativo.. Es decir, si trabajo 2 fines de semana al mes, hacer uno cada una, repartir las noches y las tardes a partes iguales. Yo no lo veo justo, porque si no puedo hacer noches por ejemplo y por eso me pido la reduccion, si me obligan a ir, que sentido tiene. Asi que no nos aclaramos y los dias pasan.
noviembre 23, 2019 a las 0:40
Puede que la reducción de jornada que solicitas excede del derecho que te permite el Estatuto, por lo que habría que valorar la posibilidad de negociar como dice la empresa. Es cierto que se podría solicitar la adaptación de la jornada en virtud del artículo 34.8 pero la empresa podría negarse si existe causa para ello.
Andrés Rodríguez Mora dice:
octubre 21, 2019 a las 15:40
Hola buen día, actualmente me divorcié de mi pareja, tenemos un hijo en común de 1 año de edad, pero ellos viven en otra ciudad. según el acuerdo de visitas que pudimos conciliar, tengo derecho a visitar a mi hijo todos los fines de semana en la ciudad donde reside mi hijo con su madre; a donde quiero llegar es que en mi trabajo a veces me exigen mediante comisión trabajar los días sábados y domingos por necesidad del servicio, ya sea en operativos de la entidad (pues trabajo en una entidad del estado) o en labores de archivo. Yo no quisiera perderme ningun fin de semana con mi hijo, ya que vivo muy distante de él y solo puedo verlo esos días, entonces dada esta situación ¿podria yo acordar con la entidad exonerarme de cualquier tipo de labores los días sabados y domingos? muchas agracias por su atención.
octubre 21, 2019 a las 22:59
Entiendo que puedes solicitarlo, aunque no tenga las guardia y custodia. Por su parte la empresa podrá negarse si tiene una causa para ello.
octubre 18, 2019 a las 5:56
Mi marido es pensionista,tiene la total absoluta,con un 33% d minusvalia a causa d hernias y protesis en las caderas,tengo 2 hijos una d 18 y otro d 12,podria solicitar un turno fijo d mañana para siempre con esta situacion familiar?
octubre 20, 2019 a las 1:24
Puede que se considere que no tienes derecho a solicitarlo, pero no pierdes nada por hacerlo.
octubre 15, 2019 a las 15:48
He solicitado una reducción de jornada y me la conceden pero cambiandome de centro. En mi contrato pone el centro donde yo actualmente trabajo. ¿pueden cambiarme de centro? ¿es legal?
octubre 15, 2019 a las 19:43
Habría que ver la distancia del nuevo centro de trabajo, pero sí la empresa puede cambiar de centro de trabajo si es dentro de la misma localidad. No pueden hacerlo como venganza por solicitar una reducción de jornada, pero entiendo que sí que pueden hacerlo si es dentro de una negociación o existe una razón objetiva para ello.
octubre 14, 2019 a las 10:24
Hace dos años que tengo reducción de jornada de 08.00 a 14.00 horas, pero me gustaría hacer una jornada completa pero en horario seguido, es decir, de 08.00 a 15.00 y así no tener que reducirme nada. Esto es posible?
octubre 14, 2019 a las 22:41
Depende de las necesidades de la empresa como indico en la entrada. No pierdes nada por solicitarlo.
septiembre 23, 2019 a las 11:41
Hola Alejandro, antes de nada agradecer tu labor y tu tiempo en este tema, ya que es tan nuevo y todos andamos bastante perdidos. Me incorporo de mi segunda baja maternal y he solicitado 1h de reducción, jornada continua (sin hora de comida) y quedarme fija en el turno de mañana. De origen somos 2 compañeras rotando, pero en mi primera reducción, para completar la tarde se rotaban 3 compañeras más, es decir, 4 en total. El problema son los viernes que se hace un turno de tarde exclusivamente para el proyecto al que damos soporte mi compañera y yo y anteriormente, aún con la reducción, acepté hacer 2 al mes porque no tenían con quien cubrirlo. Esta vez estoy pidiendo no hacerlo tampoco. Tengo a los dos bebés en la guardería hasta las 5 y los viernes no llegamos ningun padre a buscarlos. Lo pedí el mes pasado y me dicen que lo están consultando y no han negociado nada conmigo, pero ya ha pasado más de un mes. ¿Pueden negarmelo? ¿Que pasa si lo quiero reclamar con el tiempo que ha pasado? Mil gracias!
septiembre 23, 2019 a las 21:51
Si no te contestan, o no te lo conceden, la única solución será demandar ante los tribunales. EL plazo es de 20 días desde que no te lo conceden de forma expresa, o de forma tácita, si sigues realizando el horario de antes. El juez decidirá si la empresa tiene razones objetivas para negarse al derecho de conciliación de la vida laboral y familiar.
septiembre 19, 2019 a las 12:02
En caso de reducción de jornada que comporta la modificación en la seguridad social, si se entra en situación de baja por IT, vacaciones, pagas extras obviamente serán a razón de la jornada reducida, verdad?
septiembre 19, 2019 a las 21:44
septiembre 17, 2019 a las 21:11
Me acabo de divorciar con la custodia compartida de una semana cada uno de dos hijos de 6años. Tengo un contrato de 30h. Trabajo 5dias a la semana y dentro de una franja horaria de 14:30 a 22:30, la empresa elige donde hago las 5h. Mi pregunta es: Puedo elegir una franja horaria de mañanas? Por las tardes cuando me tocan los niños no tengo con quien dejarlos y si hiciera la jornada por la mañana en horario de colegio me vendría genial
septiembre 19, 2019 a las 22:39
Si, se puede solicitar eso que indicas, pero la empresa se puede negar si existe causa para ello.
septiembre 11, 2019 a las 16:21
Buenas tardes.mi mujer se incorpora despues de 2 años de excedencia y ha solicitado la reduccion de jornada de 40 a 30 horas de 8.30 a 13.30 de lunes a viernes cuando antes su horario era de 8.30 a 13.30 y de 15 a 17.30.pues bien la empresa dice q le conceden la reduccion de contrato pero a turno rotativo.mi pregunta es si es legal???muchas gracias.ella la pide por custodia de 2 hijos menores de 12 años y mi horario no.me permite cuidar de ellos.
septiembre 11, 2019 a las 22:26
Parece que la empresa pretende una modificación sustancial de las condiciones laborales encubierta. No lo consideraría procedente. Tendréis que demandar para que se respete la reducción que habéis solicitado.
septiembre 11, 2019 a las 12:56
Tengo una duda. Desde el 2014 he estado disfrutando de reducción de jornada de 7 horas en jornada partida hasta el 1 de Junio de este año.
Con casi 1 mes de antelación avise a la empresa que modificaba mi reducción de jornada a 6 horas en horario continuo, el cual me sello la empresa como recibido y que a fecha de hoy disfruto.
Ayer me han presentado un documento en el que indica que reunidas ambas partes, manifiestan y acuerdan en 4 puntos este cambio, pero que YO solicito modificar mi reducción de jornada pasando de una jornada laboral de 35 horas, a una de 30 horas, y el descenso de mi retribución bruta anual.
Un apunte, esta fechado en MAYO.
Por mi parte me he negado a firmarlo, primero que no veo normal firmar algo fechado en Mayo, y que entró en vigor en Junio (estando en Septiembre) y por otro y aquí esta mi pregunta….¿la coletilla de que solicito pasar a una jornada laboral de 30 horas, me están cambiando de un contrato de 40 a uno de 30 horas?¿si termina mi reducción me pueden decir que mi jornada es de 30 horas? ¿he de firmar?
Yo he indagado un poco, y entiendo que se esta haciendo una modificación de contrato/o anexo, y entiendo que esto no se hace ante un cambio de horas de una reducción (no me lo presentaron en el 2014 cuando me la concedieron).
septiembre 11, 2019 a las 22:45
Habría que ver el acuerdo que te han presentado, para decir si estás intentando cambiar o no el contrato. En caso de duda, mejor no firmar.
septiembre 8, 2019 a las 11:53
Me gustaría saber si es legal solicitar una reducción de jornada por cuidado de un menor de 12 años solamente durante el periodo escolar, es decir, del 1sep. al 30 jun. Aprox.
septiembre 9, 2019 a las 10:05
En principio si, ya que no se prohibe, pero habría que ver si se puede considerar un abuso de derecho del trabajador. Si por ejemplo, vacaciones es todo el mes de agosto, se podría considerar como fraudulento en mi opinión.
septiembre 9, 2019 a las 10:10
Entre mi marido y yo cubrimos las vacaciones, es decir son aproximadamente 2 meses los que no necesito la reducción, uno de ellos naturalmente serían mis vacaciones.
septiembre 9, 2019 a las 10:39
Sí, uno de ellos es íntegramente las vacaciones sería discutible en mi opinión. No el hecho de coger la reducción, sino cobrar las vacaciones a jornada completa.
agosto 31, 2019 a las 14:44
Tengo un bebé de 5 meses y pedí en mi empresa trabajar de turno de mañanas, de lunes a viernes, cuando mi contrato es de lunes a sábado. Me han concedido trabajar de lunes a sabados de mañanas, pero los sábados me viene mal porque mi marido también trabaja. Desde su empresa han hecho un escrito con sus horarios, pero mi jefa se niega a mandarlo a RRHH porque le dijeron que esa era su última propuesta. En el dpto. somos 9 personas, y ninguna tiene, ni jornada reducida, ni horario fijo y trabajamos sábado si sábado no. ¿Mando un burofax con todo? ¿Me lo tendrian que conceder? Si no, que hago, ¿contrato a un abogado?
agosto 31, 2019 a las 22:34
Tendrás que demandar. Tienes un plazo de 20 días hábiles para ello, desde que te notifican la respuesta de tu solicitud. Puede solicitar la reducción de jornada, o realizar un determinado turno, pero no es un derecho absoluto, y la empresa puede negarse si tiene razones para ello.
SGV dice:
octubre 29, 2019 a las 15:40
Hola!! Soy fija discontinua y mi empresa dice estar planeando un ERE . Estoy reducida desde el 2014 con concreción horaria de 9 a 16 ahora me dicen que quizás haya posibilidad de incorporación pero tendría que hacer horario partido y sin reducción de hora, de 9 a 14 y de 15 a 18 y si me niego me dan una carta de renuncia a la incorporación y dicen no tener que incluirme en el ERE . En la oficina hay una compañera reducida tb con mi mismo horario y otra chica con horario continuo sin reducción de 9 a 17:30 y otra que cubre hasta las 18. El dice que antes si podía disfruta de mi horario pero que ahora la plantilla va a quedar reducida x el ERE y me pueden obligar a realizar horario normal , muchas gracias
Entiendo que la reducción es por guarda legal, en dicho caso la empresa no puede obligar a renunciar a ese derecho.
octubre 29, 2019 a las 19:22
Si por guarda legal y me dicen que si me niego pues estoy renunciando a mi incorporación. Todavía no me han hecho llama miento pero tampoco han comunicado que hagan ERE . Dice que si en dos semanas no lo hacen deberíamos mandar una carta pidiendo respuestas sobre mi situación .
octubre 29, 2019 a las 22:05
En caso de que no realice el llamamiento cuando debería, demanda por despido nulo.
agosto 31, 2019 a las 7:27
Hola, tengo un bebe de 5 meses y en octubre me tengo que incorporar a trabajar. Trabajo como empleada de salón de juegos, somos 3 compañeras con turno rotativo, el contrato es de 40h semanales de lunes a domingo. Ahora mi pregunta es si yo podría pedir el turno fijo de mañana ya que es cuando el bebe estará en la guardería y el salón que me toca si es turno de tarde saldría a la 01:00 de la madrugada puesto que no puede venir mi pareja a recogerme y tampoco hay transporte publico a esas horas. Menciono que tienen un salon donde yo vivo, podrían negarse a darme el turno fijo y cambiarme al salón de mi pueblo sin que yo quiera??
agosto 31, 2019 a las 23:04
El derecho a solicitar el turno, no es un derecho absoluto, por lo que la empresa podría negarse si existe una razón objetiva.
agosto 28, 2019 a las 22:57
Hola, tengo un bebé de 4 meses y empieza la guardería, la cual no puedo compaginar con nadie para los horarios de salida del bebé…trabajo de 9-16h y de 16-23h de lunes a sábados, él saldría de la guarde a las 15:00h, podría modificar mi jornada? Que me aconsejáis??
agosto 29, 2019 a las 8:53
Puedes solicitar la adaptación de la jornada de trabajo como se explica en esta entrada.
agosto 27, 2019 a las 16:50
Hola buenas tardes. Yo tengo un contrato indefinido de turnos rotativos de lunes a domingos. Acabo de tener un bebé y quisiera el turno fijo en la mañana y reducirle la jornada de 40 horas de lunes a domingo que sea de 30 horas de lunes a viernes. Seria posible o cmo están haciendo se pueden negar por tener un cupo ya en la empresa?
agosto 27, 2019 a las 20:12
Serían dos cuestiones diferentes, una reducción de jornada y otra adaptación de jornada. Como solicitud es posible, y tienes derecho a ello, pero no es derecho absoluto, por lo que la empresa se podría negar, siempre que tenga una razón objetiva para ello.
septiembre 21, 2019 a las 10:42
hola cristina, estoy en la misma situacion, me puedes decir al final si te lo han concedido??, gracias
Cristina lopez lopez dice:
septiembre 21, 2019 a las 23:28
Todavia estoy en ello elmartes tngo cita cn un abogado y nose si va a demandar directamente porq me lo siguen denegando…
julio 23, 2019 a las 12:41
Hola buenas tardes,llevo en la empresa con contrato de tarde desde hace ya 11 años,tengo una niña de 4 años y ahora he tenido un bebé y me gustaría poder tener turnos rotativos ya que no me niego salir a las 22:00 horas pero lo que no quiero es estar siempre de tarde . Gracias
julio 23, 2019 a las 23:21
Puedes solicitar el derecho como se explica en la entrada, y esperar a ver que te responde la empresa. No es un derecho absoluto, y la empresa puede negarse si existe causa para ello.
Mabel patiño dice:
Buebas queria preguntar, mi convenio es el de hostelería y tengo dos niñas una de ellas menos de 4 años podria pedir la conciliacion laboral es decir trabajar por la mañana y no hacerlo los fines de semana,estoy trabajando todas las semana exepto el martes por que un encargado libra el sabado y el otro el domingo pero tienen menos tiempo en la enpresa que yo sin hijos menores de 4 años pero tengo una vompañera que tiene un bebe podria la empresa negarse a darme la conciliacion si antes tebia a una trabajadors en las condiciones que pido
noviembre 12, 2019 a las 0:54
Puedes solicitarlo, pero no es un derecho absoluto y la empresa podría negarse si existe una causa para ello.
Beatriz Cortés Fernández dice:
noviembre 21, 2019 a las 22:43
Hola Alejandro, mi caso es muy parecido.
Comienzo la próxima semana a trabajar en una asesoría. 3 meses de prueba. Tengo el mismo horario de 09:00-19:00 (viernes de 09:00-14:00) con 1h para comer. Mi bebé tiene 7 meses.
¿Puedo pedir permiso por lactancia y/o reducción de jornada?
Mi idea es salir los lunes a las 15:00, martes y jueves a las 18:00 y miércoles y viernes horario normal.
noviembre 21, 2019 a las 22:48
Podrías pedir reducción de jornada dentro de tu jornada ordinaria, pero la reducción de jornada se tiene que realizar todos los días como se explica en esta entrada y con un mínimo de reducción. Ese horario que solicitas no está dentro de esa reducción de jornada.