Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=AP%20BeschFG%201996%20%C2%A7%201%20Nr.%2017
Timestamp: 2019-12-15 12:26:05
Document Index: 281790962

Matched Legal Cases: ['Art. 1', '§ 1', '§ 1', '§ 620', '§ 87', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 14', '§ 1', '§ 133', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 14', '§ 14', '§ 1', '§ 1', '§ 14', '§ 14', '§ 1', '§ 14', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 620', '§ 620', '§ 14', '§ 1', '§ 14', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 620']

BAG, 04.12.2002 - 7 AZR 545/01 - dejure.org
https://dejure.org/2002,1255
BAG, 04.12.2002 - 7 AZR 545/01 (https://dejure.org/2002,1255)
BAG, Entscheidung vom 04.12.2002 - 7 AZR 545/01 (https://dejure.org/2002,1255)
BAG, Entscheidung vom 04. Dezember 2002 - 7 AZR 545/01 (https://dejure.org/2002,1255)
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BeschFG 1985 in der Fassung vom 25. 9. 1996 Art. 1 § 1
Individuelle Gestaltungsmöglichkeit eines befristeten Arbeitsvertrages; Zulässigkeit mehrerer aufeinander folgender Zeitarbeitsverträge als Stationsfrau im Universitätskrankenhaus; Abbedingungsvereinbarung durch Nennung eines Sachgrundes; Anspruch auf ...
BeschFG 1996 § 1; BGB § 620; HmbPersVG § 87 Abs. 1 Nr. 7
Befristung eines Arbeitsvertrags nach § 1 Abs. 1 BeschFG 1996 unabhängig vom Parteiwillen und trotz Benennung eines Sachgrundes
AP BeschFG 1996 § 1 Nr. 17
Insoweit kann an der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur Vorgängerregelung des § 1 Abs. 1 BeschFG (vgl. Urteile vom 04.12.2007 - 7 AZR 545/01 - AP Nr. 17 zu § 1 BeschFG 1996; vom 05.06.2002 - 7 AZR 241/01 - AP Nr. 13 zu § 1 BeschFG 1996; vom 24.01.2001 - 7 AZR 686/00 - AP Nr. 11 zu § 1 BeschFG 1996) angeknüpft werden.
Es reicht aus, wenn er objektiv vorliegt (…vgl. Gräfl/Arnold/Hemke/Imping/Lehnen/Rambach/Spinner, TzBfG, § 14 TzBfG Rdnr. 21; zu § 1 Abs. 1 BeschFG BAG, Urteil vom 04.12.2002 - 7 AZR 545/01, DB 2003, 1174).
Allerdings kann die Anwendbarkeit der Vorschriften zur sachgrundlosen Befristung vertraglich ausgeschlossen werden (vgl. BAG, Urteil vom 04.12.2002 a.a.O.).
Ob die sachgrundlose Befristung abbedungen wurde, ist durch Auslegung der vertraglichen Vereinbarung gemäß §§ 133, 157 BGB zu ermitteln (vgl. BAG, Urteil vom 04.12.2002 a.a.O.;… Urteil vom 05.06.2002 a.a.O.).
Er muss objektiv vorliegen (vgl. BAG 23.06.2004 - 7 AZR 636/03, DB 2004, 2585; 04.12.2002 - 7 AZR 545/01, DB 2003, 74; 26.06.2002 - 7 AZR 64/01; 05.06.2002 - 7 AZR 241/01, DB 2002, 2166).
Vielmehr müssten im Einzelfall noch zusätzliche Umstände hinzutreten (vgl. BAG 04.12.2002 a.a.O.;… 05.06.2002 a.a.O.).
Allein reicht sie allerdings nicht aus (BAG 04.12.2002 - 7 AZR 545/01 - Rn 14, BAGE 104, 103; 05.06.2002- 7 AZR 241/01 - Rn 27, BAGE 101, 262).
Maßgeblich ist allein, ob die tatbestandlichen Voraussetzungen bei Vertragsschluss erfüllt waren und das Anschlussverbot nicht verletzt wird (ständige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zu § 1 Abs. 1 BeschFG 1985 und 1996, vgl. zu § 1 Abs. 1 BeschFG 1985 beispielsweise BAG 15.08.2001 - 7 AZR 219/00 - EzA BeschFG 1985 § 1 Nr. 26, zu B II 2 a der Gründe; zu § 1 Abs. 1 BeschFG 1996 etwa BAG 04.12.2002 - 7 AZR 545/01 - AP BeschFG 1996 § 1 Nr. 17, zu II 1 a aa der Gründe).
Eine Befristung kann grundsätzlich selbst dann auf § 14 Abs. 2 TzBfG gestützt werden, wenn im Arbeitsvertrag ein Sachgrund für die Befristung genannt ist, sofern bei Vertragsschluss die Voraussetzungen des § 14 Abs. 2 TzBfG objektiv vorgelegen haben (…vgl. z.B. BAG, Urt. v. 26.06.2002, 7 AZR 410/01, AP Nr. 15 zu § 1 BeschFG 1969; v. 04.12.2002, 7 AZR 545/01, AP Nr. 17 zu § 1 BeschFG 1969; jeweils zur Vorgängerregelung;… ErfK/Müller-Glöge, 8. Auflage, § 14 TzBfG Rz. 83 ff.;… KR/Lipke, 8. Auflage, § 14 TzBfG Rz. 283 a).
§ 1 Abs. 1 BeschFG 1996 ermöglichte als einseitig zwingende gesetzliche Vorschrift die Vereinbarung einer für den Arbeitnehmer günstigeren Regelung (BAG Urteil vom 4. Dezember 2002 - 7 AZR 545/01 - EzA § 14 TzBfG Nr. 1 = NZA 2003, 916; BAG Urteil vom 26. Juni 2002 - 7 AZR 64/01 - n.v., BAG Urteil vom 26. Juni 2002 - 7 AZR 92/01 - AP § 1 BeschFG 1996 Nr. 16 = EzBAT SR 2 y BAT Beschäftigungsförderungsgesetz 1996 Nr. 3; BAG Urteil vom 26. Juni 2002 - 7 AZR 410/01 - AP Nr. 15 zu § 1 BeschFG 1996 = NZA 2002, 1360; BAG Urteil vom 5. Juni 2002 - 7 AZR 241/01 - AP BeschFG 1996 § 1 Nr. 13 = EzA BGB § 620 Nr. 193; BAG Urteil vom 15. August 2001 - 7 AZR 274/00 - EzA § 620 BGB Nr. 184).
Ob die Anwendbarkeit des § 14 Abs. 3 TzBfG vertraglich abbedungen wurde, ist im Einzelfall durch Auslegung der vertraglichen Vereinbarung zu ermitteln (ebenso zu § 1 Abs. 1 BeschFG 1996 BAG Urteil vom 4. Dezember 2002 - 7 AZR 545/01 - EzA § 14 TzBfG Nr. 1 = NZA 2003, 916; BAG 26. Juni 2002 - 7 AZR 64/01 - n. v., BAG Urteil vom 26. Juni 2002 - 7 AZR 92/01 - AP § 1 BeschFG 1996 Nr. 16 = EzBAT SR 2 y BAT Beschäftigungsförderungsgesetz 1996 Nr. 3; BAG Urteil vom 26. Juni 2002 - 7 AZR 410/01 - AP Nr. 15 zu § 1 BeschFG 1996 = NZA 2002, 1360; BAG Urteil vom 5. Juni 2002 - 7 AZR 241/01 - AP BeschFG 1996 § 1 Nr. 13 = EzA BGB § 620 Nr. 193).
Grundsätzlich gilt, dass der Befristungsgrund (bzw. der Rechtfertigungsgrund für eine Befristung) bei Vertragsschluss weder mitgeteilt noch vereinbart werden muss ­ sofern nicht Abweichendes in gesetzlichen Sonderregelungen oder Tarifverträgen bestimmt ist (vgl. so z.B. zuletzt: BAG vom 04.12.2002 - 7 AZR 545/01 ­ NZA 2003, 916 ff. m.w.N.).
LAG Schleswig-Holstein, 14.06.2005 - 2 Sa 55/05
Befristung, kein Sachgrund, Vertrag , Sachgrundnennung, Fürsorgepflicht