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Timestamp: 2020-07-16 03:37:24
Document Index: 342801237

Matched Legal Cases: ['artículo 4', 'artículo 8', 'artículo 37', 'artículo 77', 'artículo 14', 'artículo 15', 'artículo 3', 'artículo 16', 'artículo 16']

Peru > Conditions of employment
Country: Peru - Subject: Conditions of employment
Ley núm. 30493, de 18 de julio de 2016, que regula la política remunerativa del auxiliar de educación, nombrado y contratado, que presta servicios en instituciones educativas públicas, en el marco de la Ley núm. 29944, Ley de Reforma Magisterial -
Adoption: 2016-07-18 | Date of entry into force: 2016-07-28 | PER-2016-L-102578
La referida ley regula la política remunerativa del auxiliar de educación, nombrado y contratado, que presta servicios en instituciones educativas públicas, en el marco de la Ley núm. 29944, Ley de Reforma Magisterial. Dispone los conceptos que ha de percibir y aplica a su remuneración mensual lo previsto en el artículo único de la Ley núm. 30002, Ley que establece las características de la Remuneración Íntegra Mensual (RIM) a la que hace referencia la Ley núm. 29944, Ley de Reforma Magisterial. Finalmente, establece los requisitos para la contratación y nombramiento del auxiliar de educación.
Peru - Conditions of employment - Regulation, Decree, Ordinance
Decreto Supremo núm. 010-2013-R que modifica el Decreto Supremo núm. 004-97-TR que aprueba el Reglamento de la Ley de compensación por tiempo de servicios. -
Adoption: 2013-11-14 | PER-2013-R-96176
Incorpora la Disposición Complementaria Final al citado Decreto.
Ley núm. 29874 que implementa medidas destinadas a fijar una escala base para el otorgamiento del incentivo laboral que se otorga a través de los Comités de Administración del Fondo de Asistencia y Estímulo (CAFAE). -
Adoption: 2012-06-12 | PER-2012-L-90586
Comprende al personal del Gobierno Nacional y de los gobiernos regionales bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo núm. 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, que ocupa una plaza destinada a funciones administrativas en el Presupuesto Analítico de Personal (PAP) de cada unidad ejecutora de las entidades del Gobierno Nacional y gobiernos regionales como al personal destacado que esté bajo el régimen laboral del Decreto legislativo núm. 276 y que labora en las mismas condiciones en la entidad de destino.
Decreto Supremo núm. 017-2011-TR que modifica el Decreto Supremo núm. 009-98-TR por el que se aprueba el Reglamento para la aplicación del derecho de los trabajadores de la actividad privada a participar en las utilidades que generen las empresas donde prestan servicios. -
Adoption: 2011-10-27 | PER-2011-R-89232
Tiene como objetivo modificar los artículos 8, 9, 10, 12, 14 y 15-A del Decreto Supremo núm. 009-98-TR, reglamento del
Decreto Legislativo núm. 892, a efectos de optimizar la utilización de los recursos producidos por los remanentes de utilidades en empresas generadoras de renta de tercera categoría, en el marco de los programas de promoción del empleo y mejora de empleabilidad del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, y para la capacitación de trabajadores en materia de derechos fundamentales laborales.
Decreto Supremo núm. 011-2011-TR por el que disponen el incremento de la remuneración mínima de trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. -
Adoption: 2011-08-13 | PER-2011-R-88652
Dispone el incremento en 75.00 Nuevos Soles la Remuneración Mínima de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, con lo que la Remuneración Mínima pasará de 600.00 Nuevos Soles a 675.00 Nuevos Soles.
Decreto Supremo núm. 009-2011-TR que modifica el Decreto Supremo núm. 001-98-TR, que establece normas reglamentarias relativas a la obligación de los empleadores de entregar boletas de pago. -
Adoption: 2011-07-22 | Date of entry into force: 2011-07-24 | PER-2011-R-88649
Modifica los artículos 18, 19 y 20 del citado Decreto sobre el pago de la remuneración y entrega de la boleta de pago.
Ley núm. 29714 que prorroga la vigencia de la Ley núm. 29351 que reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por fiestas patrias y navidad, hasta el 31 de diciembre de 2014. -
Adoption: 2011-06-17 | PER-2011-L-87302
Modifica el artículo 4 de la citada Ley.
Ley núm. 29351 que reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por fiestas patrias y Navidad. -
Adoption: 2009-04-30 | Date of entry into force: 2009-05-02 | Date of end of application: 2010-12-31 | PER-2009-L-83280
Incorpora el artículo 8-A a la Ley núm. 27735 que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del régimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad sobre inafectación de las gratificaciones.
Decreto Supremo núm. 016-2005-TR por el que se reajusta el monto de la remuneración mínima vital de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
Adoption: 2005-12-28 | PER-2005-R-73264
El nuevo salario rige a partir del 1 de enero de 2006.
Decreto Supremo núm. 002-2005-TR por el que se modifica el Reglamento del Decreto Legislativo núm. 892 que reguló el pago de utilidades a trabajadores del sector privado.
Adoption: 2005-05-05 | Date of entry into force: 2005-05-07 | PER-2005-R-70899
Modifica los artículos 8, 9, 10, 11 y 13 del Decreto Supremo núm. 009-98-TR por el que se aprueba el Reglamento para la aplicación del derecho de los trabajadores de la actividad privada a participar en las utilidades que generen las empresas donde prestan servicios. Las modificaciones se refieren a diferentes aspectos del Fondo Nacional de Capacitación Laboral y de Promoción del Empleo (FONDOEMPLEO).
Ley núm. 27735 que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del régimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad.
Adoption: 2002-05-27 | PER-2002-L-62029
Establece el derecho de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, a percibir dos gratificaciones en el año, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad. Dispone, asimismo, que dicho beneficio resulta de aplicación sea cual fuere la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de prestación de servicios del trabajador.
Decreto Supremo núm. 009-98-TR por el que se aprueba el Reglamento para la aplicación del derecho de los trabajadores de la actividad privada a participar en las utilidades que generen las empresas donde prestan servicios.
Adoption: 1998-08-05 | PER-1998-R-50478
Reglamenta el Decreto Legislativo Núm. 892 que regula el derecho de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, a participar en las utilidades que generen las empresas en las que prestan servicios.
Decreto Supremo núm. 001-98-TR sobre las disposiciones legales reguladoras de los libros de planillas y boletas de pago y documentación laboral.
Adoption: 1998-01-20 | PER-1998-R-57444
Dispone que los empleadores cuyos trabajadores se encuentren sujetos al régimen laboral de la actividad privada, están obligados a llevar Planillas de Pago. Establece las normas que deben seguirse para la confección de tales planillas. Aborda, entre otras cuestiones, la autorización y el contenido de las planillas, las planillas de pago de los trabajadores de la construcción civil, el pago de la remuneración y entrega de la boleta de pago, las obligaciones de conservar las planillas y las boletas de pago y el cierre de las planillas.
Decreto Supremo núm. 004-97-TR por el cual se aprueba el Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.
Adoption: 1997-11-04 | PER-1997-R-46732
No se encuentran obligados a efectuar los depósitos semestrales de la compensación por tiempo de servicios, los empleadores que hubiesen suscrito convenios de remuneración integral anual que incluya este beneficio. La alimentación principal otorgada en dinero o en especie ingresa al cálculo de la compensación. No se computará la asignación por estudios del trabajador o de sus hijos. Trata también de la intangibilidad del beneficio, de la asignación provisional y de la retención. En los contratos de trabajo para obra determinada o a plazo fijo, se regularizará el depósito al cumplimiento de los primeros seis meses de labor.
Decreto Supremo núm. 003-97-TR por el cual se aprueba la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, texto único ordenado del Decreto Legislativo núm. 728.
Adoption: 1997-03-21 | PER-1997-L-46729
En los considerandos se expone que esta ley responde a que el decreto legislativo núm. 855 ordena la separación de la Ley de Fomento del empleo en dos textos normativos, incorporando además las modificaciones. El ámbito de aplicación de la presente ley comprende a todas las empresas y trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. El título I, del contrato de trabajo, regula el período de prueba, la suspensión y extinción del contrato de trabajo, los derechos del trabajador y la terminación de la relación de trabajo. Asimismo, dispone sobre la terminación de la relación de trabajo por causas objetivas. El título II, de los contratos de trabajo sujetos a modalidad, tipifica A) los contratos de naturaleza temporal: por inicio o lanzamiento de una nueva actividad, por necesidades del mercado, por reconversión empresarial; B) los contratos de naturaleza accidental: el contrato ocasional, de suplencia y de emrgencia y C) los contratos de obra o servicio: el contrato específico, intermitente y de temporada. También dispone sobre otros contratos sujetos a modalidad y sobre el trabajo a domicilio y las empresas de servicios temporales y complementarios. Se impulsarán programas de reconversión productiva, a los cuales podrán acogerse los trabajadores cesantes como consecuencia de la reconversión, los trabajadores asalariados y autónomos del sector informal.
Decreto legislativo núm. 892, de 8 de noviembre de 1996 sobre la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas generadoras de rentas de tercera categoría.
Adoption: 1996-11-08 | Date of entry into force: 1997-01-01 | PER-1996-L-46205
El porcentaje de participación en las utilidades es el siguiente: empresas pesqueras, industriales y de telecomunicaciones: 10 por ciento; empresas mineras, de comercio al por mayor y al por menor y restaurantes: 8 por ciento, y empresas que realizan otras actividades: 5 por ciento.
Decreto Legislativo núm. 855 por el cual modifican artículos del Texto Unico Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo.
Adoption: 1996-09-25 | PER-1996-L-45271
Las modificaciones atañen los contratos de formación laboral juvenil, la terminación del contrato de trabajo, la disolución y liquidación de la empresa, asi como la reestructuración patrimonial, en lo que concierne a las cuestiones laborales.
La disposición transitoria dispone que la Ley de Fomento del Empleo será separada en dos textos normativos, denominados Ley de Formación y Promoción Laboral y Ley de Productividad y Competitividad Laboral. El Ministerio de Trabajo y Promoción Social queda facultado a distribuir y reordenar el articulado vigente, incorporando las modificaciones que introduce el presente dispositivo y modificar las remisiones a la Constitución de 1979, que deberán adecuarse a la Carta vigente, textos que serán aprobados por sendos Decretos Supremos.
Decreto Legislativo núm. 856 por el cual precisan alcances y prioridades de los créditos laborales.
Adoption: 1996-09-25 | PER-1996-R-45272
Constituyen créditos laborales las remuneraciones, la compensación por tiempo de servicios, las indemnizaciones y en general los beneficios establecidos por ley que se adeudan a los trabajadores. Los créditos laborales comprenden los aportes impagos tanto al Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones como al Sistema Nacional de Pensiones, y los intereses y gastos que por tales conceptos pudieran devengarse. Los créditos laborales tienen prioridad sobre cualquier otra obligación de la empresa o el empleador, etc.
Decreto Legislativo núm. 845, por la que se promulga la ley de reestructuración patrimonial.
Adoption: 1996-09-20 | PER-1996-L-44759
Establece las normas aplicables a la reestructuración económica y financiera, disolución y liquidación, y quiebra de las empresas, así como los mecanismos para la reprogramación de las obligaciones contraídas con anterioridad al estado de insolvencia. No están comprendidas las empresas y entidades sujetas a la supervisión de la Superintendencia de Bancas y Seguros y de Administradoras de Fondos de pensiones. Se dispone que el primer lugar en el orden de preferencia en el pago de los créditos impagos corresponde a los créditos que tengan como origen el pago de remuneraciones y beneficios sociales adeudados a los trabajadores, los créditos por aportes impagos al Sistema Privado de Pensiones o a los regímenes previsionales administrados por la oficina de normalización previsional.
Peru - Conditions of employment - Miscellaneous (circular, directive, legal notice, instruction, etc.)
Directiva núm. 001-96-TR/OETP, por la que aprueban normas que regulan la presentación de información sobre planillas de sueldos y salarios.
Adoption: 1996-06-27 | PER-1996-M-44425
Decreto Supremo núm. 001-96-TR por el cual se aprueba el Reglamento del Texto Unico Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo.
Adoption: 1996-01-24 | PER-1996-R-43252
El Título I, de la capacitación para el trabajo, regula el Convenio de Formación Laboral Juvenil. Estos convenios serán registrados ante la autoridad administrativa en el plazo de 15 días de su suscripción. El Título II, del contrato de trabajo, regula el período de prueba, la suspensión del contrato, la extinción, los derechos del trabajador, los cargos de confianza y el cese colectivo por causas objetivas. Se regulan tambien los contratos sujetos a modalidad, la capacitación laboral, la promoción del empleo, las empresas especiales y dentro de éstas las empresas de servicios temporales y de servicios complementarios. En el título sobre la promoción del empleo se dictan disposiciones sobre las cooperativas de trabajadores; los socios trabajadores que presten servicios a una empresa usuaria tienen derecho a todos los beneficios sociales establecidos en el régimen laboral común de la actividad privada, se regulan las analogías y relaciones entre los diferentes tipos de cooperativas de trabajadores contempladas en la ley y las empresas usuarias.
Ley núm. 26513 por la que modifican la ley de fomento del empleo.
Adoption: 1995-07-27 | PER-1995-L-40977
Se amplía hasta los 25 años de edad el beneficio de la formación laboral juvenil, y hasta 36 meses de duración del período de formación. Se modifica los criterios de presunción de la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado, las modalidades del período de prueba, ciertas condiciones de extinción del contrato de trabajo. Se introduce la posibilidad de jubilación obligatoria y automática en caso de que el trabajador cumpla 70 años de edad. Se agrega una precisión sobre la reiterada paralización intempestiva de las obligaciones laborales como falta grave y se revisan las modalidades de los despidos individuales y colectivos. Quedan modificados y derogados textos legislativos. Texto único ordenado de la ley de fomento del empleo aprobado mediante Decreto Supremo núm. 05-95-TR.
Decreto Supremo núm. 004-93-TR, por el que aprueban el reglamento de la ley de fomento del empleo.
Adoption: 1993-04-23 | Date of entry into force: 1993-04-27 | PER-1993-R-33326
Título I: de la capacitación para el trabajo T. II: del contrato de trabajo Normas generales: contiene el art. 7 donde se dice que "en aplicación del Convenio núm. 52 de la Organización Internacional del Trabajo, sobre vacaciones pagadas, ratificado por el Perú, en virtud de la resolución legislativa núm. 13284 de 15 de diciembre de 1959, los trabajadores que laboren menos de cuatro horas diarias tendrán derecho a descanso anual pagado, siempre y cuando cumplan con el récord correspondiente". Período de prueba Suspensión del contrato de trabajo Extinción Derechos del trabajador Situaciones especiales Cese colectivo por causas objetivas T. III: de los contratos de trabajo sujetos a modalidad Campo de aplicación Contratos de naturaleza temporal Normas comunes Desnaturalización de los contratos T. IV: de la capacitación laboral y productividad T. V: de la promoción del empleo Programas especiales Programas de reconversión productiva para empresas del sector informal urbano Promoción del empleo autónomo Trabajo a domicilio Medidas para la generación masiva de empleo T. VI: de las empresas especiales Disposiciones generales Empresas de servicios temporales Empresas de servicios complementarios T. VII: Disposiciones finales y transitorias.
Resolución ministerial núm. 052-93-TR, por la que se dictan normas relativas al procedimiento al que debe sujetarse la elección del representante de los trabajadores de la empresa declarada en insolvencia.
Adoption: 1993-04-13 | PER-1993-M-32943
El representante de los trabajadores será elegido en asamblea general extraordinaria por los trabajadores que representen la mayoría absoluta de las acreencias.
Decreto supremo núm. 002-93-TR, por el que se autoriza a los jueces a revisar las resoluciones de las autoridades administrativas de trabajo que contravengan lo dispuesto en el decreto ley núm. 25872, que suspendió los reajustes de remuneraciones en función de índices de inflación.
Adoption: 1993-03-18 | PER-1993-R-32938
Déjase a salvo el derecho de los trabajadores para recurrir, si fuere el caso, al Poder Judicial.
Decreto ley núm. 25872, por el que se declara la prevalencia de los decretos supremos que dispusieron la suspensión o limitación de los sistemas de reajustes de remuneraciones en función a índices de inflación y mecanismos similares.
Adoption: 1992-11-24 | PER-1992-L-31567
Los decretos supremos que suspendieron los mecanismos de reajustes de remuneraciones prevalecen sobre los convenios colectivos.
Resolución ministerial núm. 091-92-TR por la que la remuneración mínima vital sustituye al ingreso mínimo legal, aplicable para trabajadores del régimen privado, así como para establecer la base de remuneraciones para periodistas, mineros y futbolistas profesionales.
Adoption: 1992-04-03 | PER-1992-M-28772
Texto adoptado en aplicación del artículo 37 y de la décimoquinta disposición transición decreto legislativo núm. 560, ley de compensación por tiempo de servicios [Documentos de Derecho Social 1991/3, 1991-PER 1].
Decreto legislativo núm. 765 por el que modifican artículos del decreto legislativo núm. 728.
Adoption: 1991-11-15 | PER-1991-L-33325
Se dicta nueva redacción al artículo 77 (inobservancia de las formalidades no esenciales del despido), 88 (terminación de los contratos de trabajo por causa objetiva), 90 (terminación de los contratos de trabajo por necesidades de funcionamiento). Texto único ordenado de la ley de fomento del empleo aprobado por decreto supremo núm. 003-93-TR, de 22 de abril de 1993.
Decreto legislativo núm. 728, por el que dictan ley de fomento del empleo. -
Adoption: 1991-11-08 | Date of entry into force: 1991-12-12 | PER-1991-L-25534
En el título preliminar se consagran los principios y los objetivos fundamentales y se determina el ámbito de aplicación personal: "todas las empresas y trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada". El título II trata de la "capacitación para el trabajo": regula los contratos de formación laboral, de prácticas preprofesionales y de aprendizaje. El título III se refiere a remuneración, período de prueba, suspensión del contrato de trabajo, causas de extinción, motivos de despido. En la exposición de motivos publicada, se indica al respecto que "se ha seguido el Convenio [sobre terminación de la relación de trabajo, 1982] de la OIT". El título IV tipifica distintos contratos de trabajo: contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad, por necesidades del mercado, por reconversión profesional, accidental-ocasional, suplencia, accidental de emergencia, para obra determinada o servicio específico, intermitente, de temporada. El título IV se refiere a la capacitación laboral y productividad; el título V, a los programas especiales de empleo; el título VI, a las empresas de servicios temporales y a las empresas de servicios complementarios. Texto único ordenado aprobado por decreto supremo núm. 003-93-TR, de 22 de abril de 1993.
Decreto legislativo núm. 757, por el que se establece una ley marco para el crecimiento de la inversión privada.
Adoption: 1991-11-08 | PER-1991-L-26378
Los pactos o convenios colectivos de trabajo no podrán establecer el reajuste automático de los salarios en función de la variación de precios, ni fijarse en moneda extranjera. Sólo se admitirán incrementos salariales en función de la producción y de la productividad de la empresa.
Decreto legislativo núm. 704, por el que se dispone la creación de zonas francas, zonas de tratamiento especial comercial y zonas especiales de desarrollo.
Adoption: 1991-11-05 | PER-1991-L-26377
Las zonas francas son las áreas geográficas del territorio nacional delimitadas, dedicadas a actividades industriales o turísticas, que gozan de un régimen especial en materia aduanera, tributaria y laboral. Las zonas de tratamiento especial comercial son áreas dedicadas exclusivamente a actividades comerciales. Las zonas especiales de desarrollo son áreas del territorio donde el Estado promueve programas de desarrollo. Las empresas de las zonas francas industriales o turísticas están facultadas para contratar personal en forma temporal en la proporción que requieran. Los contratos de trabajo se pueden celebrar a plazos o renovarse periódicamente (artículo 14). Las remuneraciones y las condiciones de trabajo se pactan libremente (artículo 15). Se derogan las leyes num. 25100 y 25340 y otras normas legales.
Resolución Ministerial núm. 1235-91-ED, por la que se establece la jornada de trabajo de 24 horas semanales para servidores administrativos.
Adoption: 1991-09-19 | PER-1991-R-25503
No constituye condición de trabajo, ni estatuto laboral permanente, ni susceptible de reclamo de beneficios por ser una medida temporal excepcional, en vista de la situación económica que atraviesa el país, a aplicarse de abril a diciembre de 1991 en el ámbito del Ministerio de Educación.
Resolución Ministerial núm. 183-91-TR, por la que se sustituye el artículo 3 de la Resolución Ministerial núm. 430-90-TR, acerca de las solicitudes de aprobación de los contratos de trabajo a plazo fijo.
Adoption: 1991-08-23 | PER-1991-R-25515
Resolución Ministerial núm. 054-91-TR, por la que se deja sin efecto la Resolución Ministerial núm. 032-91-TR .
Adoption: 1991-03-12 | PER-1991-R-21865
Deja sin efecto la Resolución Ministerial núm. 032-91-TR (ISN= 21868) y mantiene la plena vigencia de la Resolución Ministerial núm. 047-91-TR . Mediante la Resolución Ministerial núm. 032-91-TR se dictaron normas para la mejor aplicación del reglamento del Decreto Ley núm. 18138 sobre contratos de trabajo a plazo fijo . La Resolución Ministerial núm. 047-91-TR, dictó normas para la mejor aplicación del Decreto Supremo núm. 077-90-TR, relativo a la contratación individual a plazo fijo. La Resolución Ministerial núm. 047-91-TR precisó que el Decreto Supremo núm. 077-90-TR se aplica a las relaciones de trabajo de la actividad privada o de las empresas del sector público sometidas a las reglas aplicables a la actividad privada. Se definió también la noción de "nueva actividad" y se precisaron las modalidades de contratos de trabajo de duración determinada previstos en el Decreto Supremo núm. 077-90-TR.
Decreto Supremo núm. 016-91-TR, por el que se dictan normas ampliatorias y modificatorias de las reglamentarias y complementarias de la ley núm. 24514 sobre estabilidad laboral .
Adoption: 1991-03-11 | PER-1991-L-21862
Para desarrollar la ley núm. 24514, de 1986 sobre el derecho de estabilidad en el trabajo, el Decreto Supremo núm. 016-91-TR modifica ciertas disposiciones del Decreto Supremo núm. 003-88-TR , por el que se reglamentó la ley núm. 24514. En particular se determina el campo de aplicación personal de la ley núm. 24514, en su tenor reglamentado por el Decreto Supremo núm. 003-88-TR y se redefinen los motivos de despido por "faltas graves". Además, en aplicación de la jurisprudencia sobre terminación de la relación de trabajo, se adopta un nuevo régimen sobre despido (principio de inmediatez, derecho de descargo o defensa, acciones que puede ejercitar el trabajador, empleados de confianza, situaciones excepcionales de la empresa). Se derogan los Decretos Supremos núm. 069-90-TR, de 15 de noviembre de 1990 y el Decreto Supremo núm. 009-91-TR, de 20 de febrero de 1991 .
Decreto Supremo núm. 017-91-TR, por el que convocan al Consejo Nacional de Trabajo y Concertación Social, para los efectos a que se refiere el artículo 16 del Decreto Legislativo núm. 568 (de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción Social).
Adoption: 1991-03-11 | PER-1991-R-21863
En los considerandos se expresa que en relación con el Convenio sobre métodos para la fijación de salarios mínimos, 1928 (núm. 26) -ratificado por Perú en 1962- y con las consultas tripartitas que le competen al Consejo Nacional de Trabajo y Concertación Social (previstas en el artículo 16 del decreto legislativo núm. 568, relativo a la organización y al funcionamiento del Ministerio de Trabajo), se establece un "comité nacional de remuneración mínima vital". Dicho comité, apoyado por comités regionales, tendrá una composición tripartita y deberá estudiar y proponer a las autoridades competentes los tipos y montos de salarios mínimos.
Resolución Ministerial núm. 047-91-TR, por la que se dictan normas para la mejor aplicación del reglamento del Decreto Supremo núm. 077-90-TR, relativo a la contratación individual a plazo fijo.
Adoption: 1991-03-05 | PER-1991-R-21872
El Decreto Supremo núm. 077-90-TR, aprobó el reglamento del decreto-ley núm. 18138, de 1970 ( Serie Legislativa, 1970-Per. 1), mediante el cual se fijaron las condiciones de celebración de los contratos individuales a plazo fijo o para una obra determinada. La Resolución Ministerial núm. 047-91-TR precisa que el Decreto Supremo núm. 077-90-TR se aplica a las relaciones de trabajo de la actividad privada o de las empresas del sector público sometidas a las reglas aplicables a la actividad privada. Se define también la noción de "nueva actividad" y se precisan las modalidades de contratos de trabajo de duración determinada previstos en el Decreto Supremo núm. 077-90-TR.
Resolución Ministerial núm. 032-91-TR, por la que se dictan normas para la mejor aplicación del reglamento del Decreto Ley 18138 sobre contratos de trabajo a plazo fijo .
Adoption: 1991-02-14 | PER-1991-L-21868
Dejada sin efecto por Resolución Ministerial núm. 054-91-TR (ISN= 21865), que mantuvo la plena vigencia de la Resolución Ministerial núm. 047-91-TR de 5 de marzo de 1991 .
Decreto Supremo núm. 005-91-TR, por el que reconocen al trabajador ambulante la calidad jurídica de trabajador autónomo ambulatorio.
Adoption: 1991-01-25 | PER-1991-R-21700
Se establece también la posibilidad de obtener créditos para los trabajadores autónomos ambulatorios que constituyan cooperativas de ahorro y crédito.
Decreto Supremo núm. 077-90-TR, por el que aprueban el reglamento del decreto-ley núm. 18138 [de 6 de febrero de 1970, por el cual se fijan las condiciones de celebración de los contratos individuales a plazo fijo o para una obra determinada].
Adoption: 1990-12-19 | PER-1990-R-21644
El decreto-ley núm. 18138, de 1970 (Serie Legislativa, 1970-Per. 1) establece normas generales para los contratos de trabajo individuales de duración determinada. El Decreto Supremo núm. 077-90-TR, define siete tipos de contratos de duración determinada: contrato por inicio de una nueva actividad o reconversión empresarial, contrato por necesidades de mercado, contrato ocasional, contrato de suplencia, contrato de emergencia, contrato específico y contrato intermitente. Se establecen las modalidades y efectos de los contratos de duración determinada de modo de otorgar garantías adecuadas a los trabajadores (forma, duración, presunción de contrato de trabajo de duración indeterminada, estabilidad, terminación de la relación de trabajo, remuneración, renovación, auxilio de cesantía).
Resolución ministerial núm. 430-90-TR, por la que se dictan normas que facilitan la aprobación de los contratos individuales de trabajo a plazo fijo o para obra determinada a que se refiere el decreto-ley núm. 18130 [de 1970, por el cual se fijan las condiciones de celebración de los contratos individuales a plazo fijo o para una obra determinada].
Adoption: 1990-09-01 | PER-1990-L-21859