Source: https://www.lexagit.pl/tarcza-antykryzysowa-2-0-rozszerzone-wsparcie-dla-przedsiebiorcow/
Timestamp: 2020-05-28 22:36:25+00:00
Document Index: 37893636

Matched Legal Cases: ['art. 15', 'art. 3', 'art. 15', 'art. 15', 'art. 15', 'art. 15', 'art. 31', 'art. 31']

Tarcza antykryzysowa 2.0. - rozszerzone wsparcie dla przedsiębiorców - LexAgit.pl - Porady Prawne Online
Strona główna Aktualności Tarcza antykryzysowa 2.0. – rozszerzone wsparcie dla przedsiębiorców
Tarcza antykryzysowa 2.0. – rozszerzone wsparcie dla przedsiębiorców
Rząd rozszerzył tzw. Tarczę kryzysową. W dniu 17 kwietnia 2020 r. Prezydent RP Andrzej Duda podpisał drugą nowelizację ustawy o COVID- 19 tj. Ustawę z dnia 16 kwietnia 2020 r. o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2. Została opublikowana w Dzienniku Ustaw pod pozycją 695.
Ustawa ta wprowadziła m.in. istotne zmiany w ustawie o COVID – 19 [1] w obszarze wsparcia dla firm.
Rozszerzenie kręgu pracodawców, który mogą wystąpić o dofinansowanie wynagrodzeń pracowników objętych przestojem ekonomicznym albo obniżonym wymiarem czasu pracy, w następstwie wystąpienia COVID-19.
Obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika maksymalnie o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu.
Możliwość trzykrotnego przyznania świadczenia postojowego.
Zmiany w udzielaniu pożyczek dla mikroprzedsiębiorców.
Rozszerzenie zwolnienia ze składek ZUS dla przedsiębiorców.
Kto może ubiegać się o dofinansowanie pracowników objętych przestojem ekonomicznym albo obniżonym wymiarem czasu pracy, w następstwie wystąpienia COVID-19?
W przypadku spadku obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19, przedsiębiorca, organizacja pozarządowa, oraz państwowa osoba prawna w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (tekst jedn. Dz.U.2019.869) może zwrócić się z wnioskiem o przyznanie świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy, o wypłatę ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych świadczeń na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników objętych przestojem ekonomicznym albo obniżonym wymiarem czasu pracy ( art. 15g ust. 1- 3 ustawy o Covid -19).
Zakres podmiotów, które mogą wystąpić o dofinansowanie został zatem rozszerzony o organizacje pozarządowe oraz o państwowe osoby prawne.
Co istotne, muszą zostać spełnione kryteria z art. 3 ust. 1 pkt 2 i pkt 3 ustawy z dnia 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy (Dz.U. 2019. 669) z zastrzeżeniem, że nie zalegają w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Pracy lub Fundusz Solidarnościowy do końca trzeciego kwartału 2019 r.
Obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika – doprecyzowanie
Tarcza antykryzysowa doprecyzowała, że pracodawcy mogą uzyskać dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników także w przypadkach „obniżenia wymiaru czasu pracy pracownika maksymalnie o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy”.
W poprzedniej regulacji była mowa o obniżeniu czasu pracy o 20%, co budziło wątpliwości interpretacyjne.
Niezależnie od powyższego doprecyzowano, że ww. świadczenia przysługiwać będą przez łączny okres 3 miesięcy, przypadających od miesiąca złożenia wniosku.
Usunięto natomiast zapis poprzedniej wersji Tarczy, który wyłączał możliwość wypowiedzenia przez pracodawcę, który uzyskał wsparcie – umowy o pracę z pracownikiem z przyczyn niedotyczących pracowników – w okresie, w którym wsparcie miało być wypłacane oraz przez okres dalszych 3 miesięcy.
Najistotniejsze kwestie dotyczące dofinansowania do pracowników na tej podstawie opisano w artykule pt. „Tarcza antykryzysowa” weszła w życie
Kiedy przedsiębiorca może otrzymać świadczenie postojowe?
W świetle art. 15zq ust. 4 ustawy o COVID – 19 „osobie prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą świadczenie postojowe przysługuje, jeżeli rozpoczęła prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej przed dniem 1 lutego 2020 r. i:
zawiesiła prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej po dniu 31stycznia 2020 r.”
Świadczenie postojowe może być przyznawane trzykrotnie na wniosek przedsiębiorcy. Co istotne, warunkiem przyznania kolejnego świadczenia postojowego jest wykazanie w oświadczeniu, że sytuacja materialna firmy nie uległa poprawie (art. 15zua ustawy o COVID- 19 ).
Pożyczka dla mikroprzedsiębiorcy – na jakich zasadach
Zgodnie z dyspozycją art. 15zzd ust. 2 ustawy o COVID- 19 wniosek o pożyczkę mikroprzedsiębiorca składa do powiatowego urzędu pracy, właściwego ze względu na miejsce prowadzenia działalności gospodarczej, po ogłoszeniu naboru przez dyrektora powiatowego urzędu pracy. We wniosku o udzielenie pożyczki przedsiębiorca nie musi podawać informacji o stanie zatrudnienia pracowników. Pożyczka wraz z odsetkami na wniosek mikroprzedsiębiorcy podlega umorzeniu, pod warunkiem, prowadzenia działalności gospodarczej przez okres 3 miesięcy od dnia udzielenia pożyczki (art. 15zzd ust. 7 ustawy o COVID-19). Przykładowo o powyższą pożyczkę może wystąpić każdy ze wspólników spółki cywilnej. Sama spółka cywilna nie może, ponieważ nie posiada statusu przedsiębiorcy.
Rozszerzone zwolnienie ze składek ZUS dla przedsiębiorców
Z art. 31zo ust. 1 ustawy o COVID-19 ustawodawca na wniosek płatnika składek zwalnia go z obowiązku opłacania nieopłaconych należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne, na ubezpieczenie zdrowotne, na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych lub Fundusz Emerytur Pomostowych, należne za okres od dnia 1 marca 2020 r. do dnia 31 maja 2020 r., wykazanych w deklaracjach rozliczeniowych złożonych za ten okres, jeżeli był zgłoszony jako płatnik składek:
3) w okresie od dnia 1 marca 2020 r. do dnia 31 marca 2020 r. i na dzień 30 kwietnia 2020 r.–zgłosił do ubezpieczeń społecznych mniej niż 10 ubezpieczonych.
Przedsiębiorca, który jest płatnikiem powyższych składek i zgłosił do ubezpieczeń społecznych od 10 do 49 ubezpieczonych może wnioskować o zwolnienie z obowiązku ich opłacania w wysokości 50% łącznej kwoty należności z tytułu składek wykazanych w deklaracji rozliczeniowej złożonej za dany miesiąc (art. 31zo ust. 1a ustawy o COVID-19).
Przedsiębiorcy mogą korzystać z jednej lub kilku form wsparcia, jeżeli spełniają warunki ustawowe do otrzymania każdej z nich. Przykładowo przedsiębiorca, który nie zatrudnia pracowników może skorzystać ze świadczenia postojowego oraz ze zwolnienia ze składek ZUS.
[1] ustawa o COVID- 19 : Ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. 2020.374: zm. Dz.U. 2020. 568, Dz.U. 2020. 695)
Stan prawny na dzień 20 kwietnia 2020 roku
Poprzedni artykułTarcza antykryzysowa: Odroczone terminy podatkowe
Następny artykułTarcza antykryzysowa: Zmiany w ustawie o podatku od towarów i usług