Source: http://www.azrodina.cz/3477-vypove-zamestnance-v-dobe-rodicovske-dovolene
Timestamp: 2020-06-04 15:19:42+00:00
Document Index: 13699120

Matched Legal Cases: ['§ 50', 'zákona č. 262', '§ 50', '§ 52', '§ 53', '§ 50', '§ 51', '§ 53']

VÝPOVĚĎ ZAMĚSTNANCE V DOBĚ RODIČOVSKÉ DOVOLENÉ - AZ Rodina - to nejlepší pro rodinu – internetový portál (nejen) pro rodiče
Nacházíte se zde: AZ rodina » PORADNA PRO RODIČE » právní » VÝPOVĚĎ ZAMĚSTNANCE V DOBĚ ...
§ 50 - 53 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p.
Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce - dále jen "ZP") umožňuje dát výpověď jak zaměstnanci, tak i zaměstnavateli, přičemž stanoví pro tyto možnosti různé podmínky. Podle § 50 odst. 1 ZP může výpovědí rozvázat pracovní poměr zaměstnanec i zaměstnavatel. Výpověď musí být dána písemně a doručena druhé straně. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodů výslovně stanovených v § 52. Současně platí v tomto případě omezení ve vztahu k některým osobám, které jsou v tzv. ochranné lhůtě a mezi které patří i zaměstnankyně či zaměstnanci na rodičovské dovolené (§ 53 odst. 1 písm. d) ZP). Tato omezení se vztahují pouze na výpověď danou zaměstnavatelem a neplatí v případě, kdy dává výpověď sám zaměstnanec. Podle § 50 odst. 3 ZP zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba je stejná pro zaměstnance i zaměstnavatele a podle § 51 činí nejméně 2 měsíce. Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Výjimky platí v některých případech pro výpověď danou zaměstnavatelem(§ 53 ZP). Výpověď z pracovního poměru můžete dát kdykoliv bez ohledu na to, že čerpáte rodičovskou dovolenou. Délka výpovědní lhůty činí 2 měsíce, pokud mezi vámi a zaměstnavatelem nebyla dohodnuta doba delší. Uvedu příklad. Pokud dáte zaměstnavateli výpověď, která mu bude doručena do konce měsíce října 2009, začíná výpovědní doba dne 1. 11. 2009 a skončí dne 31. 12. 2009. Obdobně pokud doručíte výpověď do konce měsíce listopadu, výpovědní lhůta začne 1. 12. 2009 a skončí dne 31. 1. 2010. Vždy v jednom kalendářním měsíci doručíte výpověď, od prvého dne následujícího kalendářního měsíce začne běh výpovědní doby, která skončí koncem následujícího (druhého) kalendářního měsíce, pokud nebyla dohodnuta delší než dvouměsíční výpovědní doba.