Source: http://docplayer.fi/5434202-Tyooikeus-henkilosto-2015.html
Timestamp: 2018-06-23 12:44:05+00:00
Document Index: 6748375

Matched Legal Cases: ['KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ']

TYÖOIKEUS & HENKILÖSTÖ PDF
Download "TYÖOIKEUS & HENKILÖSTÖ 2015"
2 TYÖOIKEUS & HENKILÖSTÖ 2015 Joukkoirtisanomiset Suomessa käytännön suosituksia Petteri Uoti
3 3 (27) Sisältö Kollektiivivähennysten koko kuva Yleistä Irtisanomisperuste Asiallinen ja painava syy Työn vähyys Muun työn tarjoaminen Erityissuojatut Irtisanottavien valinta Kollektiivi-irtisanomisen toimittaminen, irtisanomisajat ja työllistymisvapaat Takaisinottovelvollisuus Sanktiointi
4 4 (27) Kollektiivivähennysten yleiskuva Yhteistoimintaneuvottelut Neuvotellaan sopimukseen pääsemiseksi/seurausten lieventämiseksi. Asiaa ei saa ratkaista ennen kuin YT-velvollisuudet on täytetty. Sisältö ja muodot, määräajat Sanktio: YTL 62 hyvitys max (verovapaa) Irtisanomiset Peruste: työn pysyvä väheneminen, myös omista päätöksistä johtuva. Muun työn tarjoamisvelvollisuus. Sanktio: TSL 12:2 korvaus 0 24 kuukauden palkka Irtisanottavan valinta Takaisinottovelvollisuus Lisätyövoiman tarve samaan tai samankaltaiseen työhön 9 kuukauden aikana Sanktio: TSL 12:1 vahingonkorvaus
5 5 (27) Päättäminen kollektiiviperusteella - yleistä Asiallinen ja painava syy (TSL 7:1, yleinen edellytys) Työn vähyys (TSL 7:3 ) Muun työn tarjoamisvelvollisuus (TSL 7:4) Irtisanottavien valinta (työvoiman vähentämisjärjestys) Kollektiiviperuste voi koskea myös vain yhtä henkilöä Rajanveto yksilöperusteen ja kollektiiviperusteen välillä? Irtisanomissuojasopimukset Ei kohtuusharkintaa Laiminlyönti: työ ei ole vähentynyt tai ei ole tarjottu muuta työtä Sanktio: korvaus 0-24 kuukauden palkka
6 6 (27) Irtisanomisperuste 1/5 Irtisanomiselle on aina oltava asiallinen ja painava syy (TSL 7:1 ) Mitä itsenäistä merkitystä? Rajanveto kollektiiviperusteen ja yksilöperusteen välillä? Jos yritetty naamioida yksilöperuste kollektiiviperusteeksi? Jos henkilö on valittu irtisanottavaksi syrjivillä perusteilla?
7 7 (27) Irtisanomisperuste 2/5 Työn vähyys (TSL 7:3 ) Kun tarjolla oleva työ on vähentynyt taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä olennaisesti ja pysyvästi Ei, jos on vastikään palkattu uusi henkilö samankaltaisiin tehtäviin Työn vähyys voi johtua (ja yleensä johtuukin) työnantajan liiketoimintapäätöksistä Uudelleenorganisointi (yleensä verraten ongelmaton) Työ on lakannut itsenäisenä tehtäväkokonaisuutena Joskus lisääntyminen on vähentymistä Myös voitollinen yritys voi irtisanoa Vähentyminen voi kohdistua vain yhteen henkilöön
8 8 (27) Irtisanomisperuste 3/5 Työn vähyys (TSL 7:3 ) (jatkuu) Mikä on se organisaation osa, johon vähentyminen kohdistuu? Taloudellisen perusteen kohdistuminen? Sisäiset siirrot kyseiseen organisaation osaan? Työn vähentymisen pysyvyys / tilapäisyys? Oikeus ennakoida tuleva työn vähyys
9 9 (27) Irtisanomisperuste 4/5 Muun työn tarjoaminen (TSL 7:4 ) Irtisanomisuhan alaisille henkilöille on irtisanomisen sijaan tarjottava muuta työtä Yrityksessä olemassa olevaa, työsuhteessa tehtävää työtä Työtä, josta henkilö selviää (tuomarin mielestä) Kyseisen työn ehdoilla Koko yrityksessä Organisaatiorajoilla tai työpaikan maantieteellisellä sijainnilla ei ole merkitystä Ulkomailla tarjolla oleva työ? Emon velvollisuus tarjota työtä tytäryhtiöstä (TSL 7:4,3 )? Jos emo hoitaa tyttären henkilöstöasiat Laajempi samastaminen? Useampi yhtiö voi muodostaa yhden työnantajakokonaisuuden (ks. erit. KKO 2010:43)
10 10 (27) Irtisanomisperuste 5/5 Muun työn tarjoaminen (TSL 7:4 ) (jatkuu) Koulutusvelvollisuus Tarkoituksenmukaista ja kohtuullista (vähintään kuten uuden työntekijän kouluttaminen) Määräaikaisten sopimusten jatkaminen Rinnastetaanko uusien palkkaamiseen? Vuokratyövoiman tai alihankinnan lisääminen? Aktiivinen tarjoamisvelvollisuus! Työntekijällä ei velvollisuutta hakea, työnantajalla on velvollisuus tarjota Mutta millainen tarjoaminen riittää? Kuinka yksilöity? (Ks. erit. TT ) Velvollisuus on voimassa koko irtisanomisajan Tarjottavan työn olemassaolo pitää selvittää
11 11 (27) Erityissuojatut 1/2 Luottamusmiehet ja valtuutetut Yksilöperuste: vain jos edustettujen enemmistö suostuu Kollektiiviperuste: työ päättyy kokonaan eikä ole muuta työtä Luottamusmiesten erityissuojasta TESseissä: Ei saa siirtää alempipalkkaiseen työhön Laajennettu irtisanomissuoja (tiukennetut kriteerit) Irtisanomissuoja ehdokasaikana (3 kk) ja luottamusmieskauden jälkeen (6 kk) Korvaus kuukautta (koskee järjestäytymättömiäkin) Työsuojeluvaltuutetut, hallintoedustajat ja YT-edustajat (paitsi ad hoc -edustajat) Lakimääräinen irtisanomissuoja kuten luottamusvaltuutetulla Muista myös RL 47:4!
12 12 (27) Erityissuojatut 2/2 Raskaana olevat Pitää näyttää, ettei irtisanominen johdu raskaudesta Lapsen syntymään liittyvällä vapaalla olevat Saa irtisanoa vain toiminnan lakkaamisen yhteydessä Ase- ja siviilipalvelusta tai rauhanturvatehtäviä suorittavat Määräaikaiset (oppisopimusoppilaat) Ellei irtisanomismahdollisuudesta ole sovittu EI erityissuojaa: Sairas- tai vuosilomalla olijat Opintovapaalla olijat Osittaisella hoitovapaalla olijat
13 13 (27) Vähennettävien valinta Irtisanomisperuste Työn vähyys Muun työn tarjoamisvelvollisuus Kollektiiviperusteella irtisanottavan valikoituminen Kenet valitaan irtisanottavaksi, kun irtisanomisperuste kohdistuu suurempaan joukkoon henkilöitä? Laki ja työehtosopimukset Valintakriteerit? Pitääkö niitä olla? Väärän valinnan seuraukset?
14 14 (27) Vähennettävien valinta - laki 1/3 Laissa ei sanota, miten irtisanottava pitää valita. Siellä sanotaan, miten valintaa ei saa tehdä. KKO 2010:43, kohta 15: " 15. Oikeuskäytännössä on katsottu (KKO 1995:20 ja 1998:130), että työnantajalla on taloudellisista ja tuotannollisista syistä irtisanoessaan oikeus valita irtisanottavat työntekijät. Työnantaja ei saa kuitenkaan irtisanottavia valitessaan menetellä epäasiallisesti tai syrjivästi."
15 15 (27) Vähennettävien valinta - laki 2/3 Syrjinnän kielto TSL 2:2, yhdenvertaisuuslaki 8, tasa-arvolaki 7 ja 8 ja rikoslaki 47:3 Syrjintäolettama Kiellettyinä valintakriteereinä mm. sukupuoli, ikä ja terveydentila TSL 2:2,2 : määräaikaisuus ja osa-aikaisuus myös kiellettyjä perusteita Ks. myös Yhdenvertaisuuslain 8 : "Ketään ei saa syrjiä. tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella" (Näin myös RL 47:3 ) Ks. myös KKO 2000:64 ja KKO 1998:14 (vrt. KKO 1988:45 ja 1981 II 165) Ks. myös KKO 2004:59 (välillinen syrjintä) Lomautukset kohdistettiin pääasiassa naisvaltaiseen ryhmään
16 16 (27) Vähennettävien valinta - laki 3/3 Laki ei estä käyttämästä työsuoritusta tms. kriteerinä irtisanottavien valinnassa Bonuskriteerit, kehityskeskustelut, performance review't Varoituksen merkitys? Eri asia kuin irtisanominen henkilökohtaisilla perusteilla (irtisanomisen perustuminen henkilökohtaisiin syihin)! Työnantajan on syytä määrittää etukäteen asialliset valintakriteerit Ennakkotiedot YT-menettelyä varten, syrjintäväitteiltä välttyminen Syrjivän valintakriteerin käytön seuraus? Irtisanominen perusteeton? (Ei asiallista ja painavaa syytä, vaikka muuten OK?) Sanktiot sekä perusteettomasta irtisanomisesta että syrjinnästä? Tilastotiedon merkitys näyttönä syrjinnästä?
17 17 (27) Vähennettävien valinta - TES Irtisanomissuojasopimukset: Muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä tapahtuneen irtisanomisen ja lomauttamisen yhteydessä on mahdollisuuksien mukaan noudatettava sääntöä, jonka mukaan viimeksi irtisanotaan tai lomautetaan yrityksen toiminnalle tärkeitä ammattityöntekijöitä ja saman työnantajan työssä osan työkyvystään menettäneitä sekä että tämän säännön lisäksi kiinnitetään huomiota myös työsuhteen kestoaikaan ja työntekijän huoltovelvollisuuden määrään. (SAK-EK 2001) KKO 1987:97: vähennysjärjestyksen rikkominen ei tee irtisanomisesta perusteetonta
18 18 (27) Irtisanomisen toimittaminen 1/2 YT-neuvottelut (väh. 20 tt) tai selvitys perusteista ja vaihtoehdoista sekä työvoimatoimiston palveluista (alle 20 tt) Niin hyvissä ajoin kuin mahdollista Irtisanomisilmoitus toimitetaan henkilökohtaisesti Jos ei mahdollista, kirjeitse tai sähköisesti tällöin katsotaan toimitetuksi viimeistään 7:ntenä päivänä lähettämisestä Irtisanomisilmoitus sitoo! Ei kohtuullisen ajan edellytystä
19 19 (27) Irtisanomisen toimittaminen 2/2 Jos irtisanottava on ollut työelämässä 3 vuotta: Ilmoitus irtisanomisesta työvoimatoimistolle Mukaan tiedot irtisanotusta tämän suostumuksella Työntekijälle on kerrottava tämän oikeudesta työllistymisohjelmaan ja työllistymisohjelmalisään Työntekijän pyynnöstä tälle on ilmoitettava viivytyksettä kirjallisesti päättymispäivä ja tiedetyt perusteet
20 20 (27) Irtisanomisajat 1/2 Kun työnantaja irtisanoo: Työsuhteen kesto Irtisanomisaika Enintään 1 vuosi 14 päivää Yli 1 vuosi, enintään 4 vuotta 1 kuukausi Yli 4 vuotta, enintään 8 vuotta 2 kuukautta Yli 8 vuotta, enintään 12 vuotta 4 kuukautta Yli 12 vuotta 6 kuukautta
21 21 (27) Irtisanomisajat 2/2 Kun työntekijä irtisanoo: Työsuhteen kesto Enintään 5 vuotta Yli 5 vuotta Irtisanomisaika 14 päivää 1 kuukausi Työsopimuksella voidaan sopia toisin (TES-määräykset) Irtisanomisaikana osapuolten oikeudet ja velvollisuudet säilyvät ennallaan; irtisanominen ei vaikuta niihin
22 22 (27) Työllistymisvapaat 1/2 Kun työntekijä on irtisanottu kollektiiviperusteella, hänellä on irtisanomisaikana oikeus työllistymisvapaisiin täydellä palkalla Työllistymisohjelman laatiminen työvoimatoimistossa, työvoimakoulutus, uudelleensijoitusvalmennus, omaehtoinen työpaikan haku ja työhaastattelu Ei voi luopua etukäteen (sopimismahdollisuus vasta irtisanomisen jälkeen) Työllistymisvapaiden määrä: Irtisanomisaika Vapaiden määrä Enintään 1 kuukausi 5 työpäivää Yli 1 kk, enintään 4 kk 10 työpäivää Yli 4 kuukautta 20 työpäivää
23 23 (27) Työllistymisvapaat 2/2 Työntekijä päättää työllistymisvapaan ajankohdan Ilmoitettava käyttämisestä ja perusteesta yhtiölle niin hyvissä ajoin kuin mahdollista Ei saa, jos vapaasta aiheutuu työnantajalle merkittävää haittaa Enemmän kuin yllättävästä sairastumisesta Pyydettäessä esitettävä luotettava selvitys kunkin vapaan perusteesta Voi käyttää myös päivän osina
24 24 (27) Takaisinottovelvollisuus 1/2 Jos työnantaja tarvitsee uutta työvoimaa samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita kollektiiviperusteella irtisanottu henkilö oli tehnyt, yhdeksän kuukauden kuluessa irtisanotun henkilön työsuhteen lakkaamisesta ja irtisanottu henkilö on työvoimatoimistossa työnhakijana, niin työtä pitää tarjota irtisanotulle. Mahdollisuus sopia, että työnantajalla ei ole velvollisuutta tarjota työtä takaisinottovelvollisuuden perusteella? Ei etukäteen (KKO 2007:69)
25 25 (27) Takaisinottovelvollisuus 2/2 Samat tai samankaltaiset tehtävät: Ei tarvitse koulutusta, tavallinen työhön perehdyttäminen riittää Jos kyseinen henkilö olisi ainoa hakija, jätettäisiinkö paikka täyttämättä? Velvollisuuden täyttäminen / tarjoaminen: Tiedustelu työvoimatoimistosta Jos henkilö kieltäytyy, ei tarvitse tarjota samaa työtä uudestaan Määräaikaisten sopimusten jatkaminen? Vuokratyövoiman käyttö? Tarjouksen ehdot? Ei tarvitse tarjota entisin ehdoin Työvoiman vähentämisjärjestyksen merkitys? Sanktio: vahingonkorvaus
26 26 (27) Kollektiivi-irtisanominen sanktiointi 1/2 Jos kollektiiviperusteinen irtisanominen on perusteeton, työ ei ollut vähentynyt tai ei tarjottu muuta tarjolla ollutta työtä, työnantaja tuomitaan maksamaan irtisanotulle korvausta 0 24 kuukauden palkkaa vastaava summa (TSL 12:2 ) (luottamusmies ym max 30 kk) Korvauksen määrä: Aiheutunut vahinko Työsuhteen kesto, mahdollisuus saada uutta työtä, osapuolten menettely työsopimusta irtisanottaessa, ym. Yksinomainen korvaus Korvauksen perusteena olevan palkan laskeminen (KKO 2006:42) Jos irtisanottu on ehtinyt saada työttömyystukea, työnantaja maksaa osan korvauksesta työttömyysvakuutusrahastolle tai Kelalle
27 27 (27) Kollektiivi-irtisanominen sanktiointi 2/2 Jos takaisinottovelvollisuutta on rikottu, työnantaja on velvollinen korvaamaan vahingon Todellinen vahinko saamatta jäänyt palkka? Saatujen työttömyysetuuksien huomioon ottaminen? Ei tilitystä työttömyysetuuksien maksajalle Mahdollisuus sopia siitä, että työntekijä 1. Hyväksyy irtisanomisen? KKO 2012:40: Työntekijä voi hyväksyä irtisanomisperusteen sopimuksen tekohetkeen asti 2. Luopuu takaisinottovelvollisuudesta? KKO 2007:69: Ei mahdollista sopia takaisinottovelvollisuudesta luopumisesta Älä tee erosopimusta niin, että yhtiö irtisanoo kollektiiviperusteella ja asia sovitaan. Työntekijä itse irtisanoutuu tai lakkaamisesta sovitaan yhdessä.
28 28 (27) Tel: Pohjoisesplanadi 25 A FI Helsinki Finland