Source: http://www.cvcentrum.hu/questions.php?op=find_question&kw=munkasz%C3%BCneti
Timestamp: 2016-06-25 01:29:38
Document Index: 5308934

Matched Legal Cases: ['§75', '§76', '§82', '§149', '§153', '§159', '§162', '§163', '§165', '§192']

1 2 3 4 (21.03.2016) Tisztelt Szakértők!
Jelenleg passzív gyeden vagyok. Munkaviszonyom 2014.12.31-én szűnt meg. Ha a gyed mellett szeretnék visszamenni dolgozni, akkor egy esetleges újabb terhesség okán mikortól válnék jogosulttá táppénzre? És pl. 6-7 ledolgozott hónap után 200 e ft bruttó bérrel mennyi táppénzt kapnék?
Az befolyásolja a jogosultsági időt és az összeget, ha nem teljes munkaidőben dolgoznék, hanem részmunkaidőben?
Táppénz, betegszabadság, 2016.01.01., "Ki jogosult táppénzre?"
"A táppénzre jogosultságnak három alapfeltétele van:
Aki a keresőképtelenségét közvetlenül megelőzően egy évnél rövidebb folyamatos biztosítási idővel rendelkezik, táppénzt csak a folyamatos biztosítási idejének megfelelő időre kaphat."
4. Ha az igénylőnek a táppénzre való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyában azért nincs legalább 180 naptári napi tényleges jövedelme, mert legkevesebb 180 napig táppénzben, baleseti táppénzben, csecsemőgondozási díjban, gyermekgondozási díjban részesült a táppénz naptári napi alapját az utolsóként megállapított ellátás alapjának figyelembevételével kell megállapítani. Ezt az összeget össze kell hasonlítani a szerződés szerinti jövedelemmel, és amelyik a kedvezőbb azt kell folyósítani.
Felhívjuk a figyelmet, hogy a táppénz egy napra járó összege nem haladhatja meg a minimálbér kétszeresének harmincad részét, ezért 2016-ban, a 111.000,- Ft-os minimálbér alapulvételével a táppénz napi összege nem haladhatja meg a 7.400,- Ft-ot, azaz hétezer-négyszáz forintot.
(25.02.2015) Tisztelt tanácsadó, szakértő!
(25.12.2014) Tisztelt illetékes!
Érdeklődnék, Re hab 40%-os 4-órás munkakörben dolgozom nappal 12-órát, másnap éjjel 12 órát, ünnepnap vasárnap, egész évben szabadság nélkül, átlagban havi 120 órát. Ezért a tevékenységért 44000Ft+5000 Erzsébet utalvány a járandóságom.
Kérdésem: járna-e műszakpótlék, túlóra, ill. meg kellene-e váltani a szabadságom hivatalosan?
Ugyanakkor-nem MKT ellenes-e, a szabadság nem kiadása, ill. az ünnepnapok, vasárnapok pótlékmentes fizetése, túlórák el nem számolása?
Ődvözlettel: István
Műszakpótlék: Munka törvénykönyve (Mtk.) 141. §75 (1) A munkavállalónak, ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen változik, a tizennyolc és hat óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén harminc százalék bérpótlék (műszakpótlék) jár. Mtk. 43. § (1) A munkaszerződés - jogszabály eltérő rendelkezése hiányában - a Második Részben foglaltaktól, valamint munkaviszonyra vonatkozó szabálytól a munkavállaló javára eltérhet.
Mtk. 277. § (2) Kollektív szerződés - eltérő rendelkezés hiányában - a Második és a Harmadik Részben foglaltaktól eltérhet.
Túlóra: Mtk. 143. §76 (1) A munkavállalót a (2)-(5) bekezdés szerinti ellenérték a rendes munkaidőre járó munkabérén felül illeti meg.
Mtk. 43. § (1) A munkaszerződés - jogszabály eltérő rendelkezése hiányában - a Második Részben foglaltaktól, valamint munkaviszonyra vonatkozó szabálytól a munkavállaló javára eltérhet.
Szabadság megváltása: Mtk. 125. § A munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt meg kell váltani.
A szabadság nem kiadása, az ünnepnapok-vasárnapok pótlékmentes fizetése, túlórák el nem számolása Mkt. ellenes.
Szabó Miklósné (27.11.2014) Tisztelt Szakértő!
Az egyik kollegám egészségi állapota megromlott, sajnálatos módon nemrég rosszindulatú daganatot állapítottak meg nála, állandó kezelésekre jár. Ha tartós betegállományba menne, anyagilag nagyon rosszul járna, ő pedig szeretne továbbra is dolgozni, amikor lehetősége van rá. A munkáltató támogatja mindenben, szeretné, ha nem érezné magát "hátrányos" helyzetben az egészségi állapota miatt, a munkájára számítanak. Van valami lehetőség arra, hogy a munkavégzés idejét, a munka mértékét egy időre csökkenthessük az egészségi állapotára való tekintettel úgy, hogy a bérét változatlanul hagyjuk? Vagy ha erre nincs mód, milyen támogatási lehetőségei vannak, amelyeket a munkáltatójától kaphat ilyen esetben? Az illető felsőoktatási intézményben oktató, kötetlen munkaidőben dolgozik. Köszönettel
Ez a kérdés egyben mindig orvosi szakkérdés is, - mert a beteg állapotáról a szakorvos dönthet felelősséggel. Ebben benne foglaltatik, hogy a beteg állapota hol rosszabb, hol jobb, -illetve benne van a teljes gyógyulás vagy a rehabilitálhatóság vagy gyógyíthatatlanság kérdésköre is. Sajnos ezek a kérdések nem a munkáltató jó vagy rosszindulatán múlnak, - de egy gondos munkáltató mindig tehet valami jót a rászoruló alkalmazottjának.
Ezeket a "jóságokat" most megpróbálom összegyűjteni:
Munka törvénykönyve (Mt.) 5. § (1) A munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól
(2)52 A munkáltató a munkaidő beosztásának jogát - a munkavégzés önálló megszervezésére tekintettel - a munkavállaló számára írásban átengedheti (kötetlen munkarend). A munkarend kötetlen jellegét nem érinti, ha a munkavállaló a munkaköri feladatok egy részét sajátos jellegüknél fogva meghatározott időpontban vagy időszakban teljesítheti.
(2)63 Az (1) bekezdésben foglaltaktól eltérően nem jár betegszabadság a társadalombiztosítási szabályok szerinti üzemi baleset és foglalkozási betegség miatti keresőképtelenség, valamint a veszélyeztetett várandósság miatti keresőképtelenség tartamára.
(4)64 A betegszabadság kiadásánál a 124. §-ban foglalt rendelkezéseket kell alkalmazni. A 124. § (3) bekezdés alkalmazásakor, ha a betegszabadságként elszámolható idő a beosztás szerinti napi munkaidőnél rövidebb, a teljes beosztás szerinti napi munkaidőt betegszabadságként kell elszámolni.
(4)80 A (3) bekezdés d) pontjától eltérően, ha a munkavállaló a munkaszüneti napon keresőképtelen, részére a távolléti díj hetven százaléka jár. Nem illeti meg távolléti díj, ha a keresőképtelenségére tekintettel táppénzben vagy baleseti táppénzben részesül.
(5)81 A betegszabadság tartamára a távolléti díj hetven százaléka jár.
147. §82 A munkavállalót a 146. § (1) bekezdésben meghatározott díjazáson felül bérpótlék is megilleti, ha a munkaidő-beosztása alapján bérpótlékra lett volna jogosult.
294. § (1)155 E törvény alkalmazásában
Közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény 30. §149 (1)150 A munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt - a 30/A-30/D. §-ban és a 32. §-ban foglalt korlátozással - felmentéssel akkor szüntetheti meg, ha
30/A. §153 (1) A 30. § (1) bekezdés a) és b) pontjában meghatározott esetben, valamint, ha a 30. § (1) bekezdés c) pontjában foglalt alkalmatlanság egészségügyi ok következménye - feltéve, hogy a közalkalmazott e törvény alkalmazása szempontjából nem minősül nyugdíjasnak -, a munkáltató a közalkalmazottat írásban tájékoztatja154
(3)155 A munkáltató fenntartója a 30/E. § szerinti nyilvántartás felhasználásával a megkereséstől számított öt napon belül közvetlenül tájékoztatja a közalkalmazott munkáltatóját azokról a betöltetlen munkakörökről, amelyek az (1) bekezdés alapján a közalkalmazott részére felajánlhatók.
30/B. § (2) A munkáltató köteles a kérelemben foglaltak szerint a kinevezést módosítani. Az illetmény összegét - a felek közalkalmazottra kedvezőbb megállapodásának hiányában - a kinevezés módosítását közvetlenül megelőző illetmény alapulvételével, a rész- és a teljes munkaidő arányában kell megállapítani.
30/C. §159 (1) A munkáltató a 30/A. §-ban foglalt állásfelajánlás során a felmentés közlésének tervezett időpontja előtt legalább tíz nappal köteles írásban tájékoztatni a közalkalmazottat
a)160 a 30/A. § (3) bekezdése szerinti felajánlható munkakörről (munkakörökről), továbbá
b)161 a 30/B. § szerinti lehetőségről és a tervezett felmentéssel esetlegesen érintettek nevéről, munkakörük megnevezéséről, továbbá a kinevezésmódosítással a közalkalmazottak között elosztható munkaidő mértékének felső határáról, illetve - döntése esetén - a napi négy óránál rövidebb munkaidő kikötésének lehetőségéről.
30/D. §162 (1) Két vagy több helyi önkormányzat írásban megállapodást köthet a 30/A. §-ban foglaltak szerinti tájékoztatás teljesítésére a megállapodásban részes helyi önkormányzat által fenntartott munkáltatónál a 30. § (1) bekezdésének a)-b) pontja szerinti, valamint az egészségügyi alkalmatlanság miatti felmentés megelőzése érdekében.
30/E. §163 (1)164 Az e törvény hatálya alá tartozó munkáltató fenntartója elektronikus adatnyilvántartást vezet
30/F. §165 A 30/A-30/E. § rendelkezéseit a közoktatási ágazatban a külön törvény alapján megállapított, a munkaerő-gazdálkodásra vonatkozó szabályokban foglalt eltéréssel kell alkalmazni.
(2)168 Ha a 30/A. § (1) bekezdése szerinti munkáltatónál van olyan munkakör, amelynek ellátására az (1) bekezdésben említett közalkalmazott alkalmas, a közalkalmazotti jogviszonyt mindaddig nem lehet felmentéssel megszüntetni, amíg a közalkalmazott ilyen munkahelyre áthelyezhető, feltéve, hogy ezt elvállalja. Nem terheli ez a kötelezettség a munkáltatót, ha a felmentés indoka - az egészségügyi alkalmatlanság esetét kivéve - a 30. § (1) bekezdés c)-d) pontján és (4) bekezdésén alapul. A munkáltató munkakör-felajánlásával kapcsolatban a 30/A. § és a 30/C. § szerint köteles eljárni.
37/A. §192 (1)193
(2)194 A közalkalmazott a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés idejére járó távolléti díjra havonta egyenlő részletekben jogosult.
Szabó Miklósné (06.07.2014) Ügyeletes gyógyszertárban dolgozom. a kérdesem az lenne,hogy az ügyeleti idó beszámit-e amunkaidóbe,egyebként erre az idóre nem kiemelt de külön dijazás jár.A gyógyszertár nyitott ajtó mellett folytatja az ügyeletet.Folyamatos munkarendben 2 hétig dolgozom folyamatosan.Az ebédidőt szombat délelótt kell ledolgoznom.,denem ebédelek a gyógyszertárban.
Tisztelettel Tárkányi Éva
A gyógyszertár vezetőjének kompetenciája a munkarend megállapítása, az alábbi szabályok vagy kollektív szerződés figyelembe vételével: Munka törvénykönyve [Mt.]
110. § (1) A munkavállaló a beosztás szerinti napi munkaidején kívül rendelkezésre állásra kötelezhető az alábbi célok megvalósítására tekintettel:
(4) A munkáltató a munkavállaló számára meghatározhatja a rendelkezésre állás helyét (ügyelet),... [107. § Rendkívüli munkaidő d) az ügyelet tartama.].
(5) A rendelkezésre állás elrendelésére a 108. § (1) bekezdés rendelkezéseit megfelelően alkalmazni kell [Mt. 108. § (1) A rendkívüli munkaidőt a munkavállaló kérése esetén írásban kell elrendelni.
rendelhető el.].
(6) A rendelkezésre állás tartamát legalább egy héttel korábban, egy hónapra előre közölni kell. Ettől a munkáltató - a 97. § (5) bekezdésében foglaltak szerint - eltérhet. [ Mt. 97. § (5) A munkáltató az adott napra vonatkozó munkaidő-beosztást, ha gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel, legalább négy nappal korábban módosíthatja.].
Az ügyeleti idő munkaidőbe történő beszámításának szabályai:
- Mt. 99. § (1) A munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje - a részmunkaidőt kivéve - négy óránál rövidebb nem lehet.
Eltérő megállapodás figyelembe vétele: Mt. 135. § a), d), e), g)
Szabó Miklósné (09.06.2014) SOS! Szeretném kérni a segítségüket! Megszakítás nélküli munkarendben dolgozom a X. kerületi önkormányzatnál. 2014. áprilisában Húsvét vasárnap dolgoztam amit nem duplán fizettek ki, ellenben aki Húsvét hétfőn dolgozott annak munkaszüneti napként kezelték és nekik duplán fizették ki. Ez lehetséges, hogy aki vasárnap, de ünnepnap dolgozik azt csak szimplán fizetik ki? üdvözlettel Emőke Mónika
Munka törvénykönyve 102. § (1) Munkaszüneti nap: január 1., március 15., húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 25-26.
Szabó Miklósné (08.02.2014) Tisztelt Cím!
Szabó Miklósné (27.09.2013) Tisztelt Szakértő!
Szabó Miklósné (13.04.2013) Tisztelt Szakértő!
Én folyamatos műszakban dolgozok 06-18 és 18-06 óráig, egy szennyvíztelepen vagyok üzemeltető.
A problémám a következő január 1.-én este 18-06 óráig dolgoztam és csak 4 órát számoltak el fizetett ünnepként azzal indokolva hogy csak reggel 07-22-ig jár a fizetett ünnepre a plussz pénz. A másik esetben pedig március 15.-én 06-18-ig dolgoztam és ott meg csak 11 órát számoltak el ugyanezzel az indokkal.
További kérdésem a táppénzzel kapcsolatos hogy én csak azokra a napokra kapok táppénzt amelyik napon műszakban lennék vagy akkor is ha nem dolgoznék?
Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel :Farkas Attila
Munka törvénykönyve 140. § (2) bekezdés Munkaszüneti napon rendes munkaidőben történő munkavégzésre kötelezett munkavállalót száz százalék bérpótlék illeti meg. Járóbeteg rendelés szolgáltatásaiban részesülő táppénzen lévő munkavállalónak a távolléti díj 60 %-a jár, fekvőbeteg szolgáltatásban pedig 50% távolléti díj illeti meg.
szabó miklósné (07.02.2013) Kedves Szakértő!
Megszakítás nélküli munkarendben dolgozókról lenne szó.
A műszak 7-19 és 19-7-ig tart.
A kérdésem az lenne, hogy munkaszüneti napra (január 1, márc 15 stb.) milyen bér jár? jár-e bérpótlék és milyen mértékű?
Arra a napra mind a 12 órára jár-e a bérpótlék, akkor is ha az pl január 1-jén este 7-től január 2,án reggel 7ig tart?
A másik telepen csak 2 műszak van reggel 6-14 és 14-22óráig.
Ha ők dolgoznak ünnepnapon akkor nekik milyen bérpótlék jár? ugyan az, mint a megszakítás nélküli munkarendben?
Ha jól értem, akkor azt szeretné tudni, hogy ünnepnapokon mi jár a folyamatos műszakban, (megszakítás nélküli) dolgozó 12-órásnak, illetve mi jár ezeken a napokon a napi 8 órás délelőtt-délutánba dolgozó kétműszakosnak.
Munka törvénykönyve 140. § (2) bekezdés munkaszüneti napon rendes munkaidőben történő munkavégzésre kötelezett munkavállalót 100% bértlék illeti meg. (3) A (2) bekezdés szerinti bérpótlék jár a húsvét-vagy a pünkösdvasárnap, vagy a vasárnapra eső munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén.
Munkaszüneti napra rendes munkaidő a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben; az idényjellegű; a megszakítás nélküli, valamint társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához - a szolgáltatás jellegéből eredően - e napon szükséges munkavégzés esetén, továbbá külföldön történő munkavégzés során rendelhető el.
141. § A több műszakos tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállalónak, ha a beosztás szerinti napi munkaideje kezdetének időpontja rendszeresen változik, a 18 és a 06 óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén 30% bérpótlék jár (műszakpótlék). A munkáltató tevékenysége akkor minősül több műszakosnak, ha tartama hetente eléri a 80 órát.
Önök ennek a kitételnek nem felelnek meg, hiszen a munkavégzés nem 18 és 06 óra közötti időtartamra esik.
Szabó Miklósné (09.09.2012) Megszakítás nélküli munkarendben dolgozom,12 órás beosztásban 07-19 ig illetve 19-07ig.
Milyen és hány óra műszakpótlékra vagyok jogosult.Szombat vasárnap, illetve fizetett ünnepnap(karácsony) ha vasárnapra esik.
Új Munka törvénykönyve 140. § (1) bekezdés Vasárnap rendes munkavégzésre kötelezett munkavállalót, a 101. § (1) bekezdés d)-e) pontban meghatározott munkavállalót ötven százalék bérpótlék illeti meg.
102. § (1) bekezdés Munkaszüneti nap: január 1., március 15., húsvéthétfő, május1., pünkösdhétfő,augusztus 20., október 23., november1., december25-26.
140. § (2) bekezdés Munkaszüneti napon rendes munkaidőben történő munkavégzésre kötelezett munkavállalót száz százalék bérpótlék illeti meg.
(3) a (2) bekezdés szerinti bérpótlék jár a húsvét- vagy pünkösdvasárnap, vagy a vasárnapra eső munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén.
Az éjszakai munkáért (22.00-06.00 óra között végzett munka) járó pótlék mértéke 15% (Mt. 142. §).
143. § (3) bekezdés A munkaidő beosztás szerinti heti pihenőnapra (heti pihenőidőre) elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén száz százalék bérpótlék jár. A bérpótlék mértéke ötven százalék, ha a munkáltató másik heti pihenőnapot (pihenőidőt) biztosít.
(01.07.2012) Tisztelt Tanácsadó.
Egy őrző-védő cégnél egy Bankban dolgozom 2012.01.02 óta.Június 25-én megkérdeztem a területi főnökömet,hogy a hétköznapra eső ünnepnapokra miért nem fizetnek.A válasza az volt,mivel az UniCredit bankkal órabéres elszámolásban vannak,így a nem dolgozott időre nem tudnak órát elszámolni...,vagy is nem jár bér az ünnepnapokra,még ha hétköznapra esnek sem....?
Én kerestem oldalakon és a Munkatörvénykönyvében erre vonatkozó leírást,de nem találtam.
Előre is köszönöm a válaszát,tisztelettel Kapcsos Béla Károly
Ha a munkaszüneti napon dolgozik:Új Munka törvénykönyve 140. § (2) bekezdés: Munkaszüneti napon rendes munkaidőben munkavégzésre kötelezett munkavállalót 100% bérpótlék illeti meg, [amelynek alapja a munkavállaló alapbére - eltérő megállapodás hiányában]- például lehet több is, kevesebb nem- lásd 165. § (1) bekezdés d) pont.
Továbbá ha a munkaszüneti napon nem dolgozik: Új Munka törvénykönyve 146.§ (3) bekezdés d), e) pontok és 147. § (1) bekezdést kell megnézni ebben az esetben, amely esetekben a munkaszerződésben és a kollektív szerződésben is el lehet térni a munkavállaló javára de hátrányára is, mivel az egyéb megállapodást a törvény nem zárja ki.
Szabó Miklósné (04.05.2012) Tisztelt Szakértő!
Gyes melletti munkavállalással kapcsolatban szeretnék kérdezni.2012 Jún 20. lesz 1éves a fiam és vissza szeretnék menni dolgozni heti 30órában ami meg is valósulhat mert kevesen vagyunk.1: Altató asszisztens vagyok és nem tudom,hogy a heti 30 ó letöltésében van-e valami korlátozás?Konkrétan ügyelhetek-e 8+16 ó és egy nap 6 órás munkanap adná ki a 30 órát ezzel több lenne a fizetésem és kevesebb időráfordítással dolgoznám le a 30órát engedi-e a törvény.
2: Az ügyelet az én esetemben munkaidőnek számít-e?
3: Kell-e erre az időszakra külön megállapodást kötnöm a munkáltatóval?
4: Megtörténhet-e az hogy én már lemondtam a gyedről kapom a gyest de még nincs hivatalos értesítésem a munkába állásról?Illetve ez közös megbeszélés kérdése-e?Legyen szíves törvényi helyeket is írjon ,hogy tudjam igazolni magam.
Tisztelettel: szabó nikoletta
Munka törvénykönyve (Mt.) 126. § (1) bekezdés c) pont: A hatályos jogszabály szerint az ügyelet rendkívüli munkavégzésnek minősül. Mt. 127. § (6) bekezdés: Rendkívüli munkára nem vehető igénybe
1. Ön viszont igénybe vehető rendkívüli munkára, mert gyermeke betöltötte az egy életévét. Ilyen értelemben köthet olyan munkaszerződést, - amelyben a napi rendes munkaideje heti 8+6 óra, az elrendelt rendkívüli munkavégzés ideje pedig heti 16 óra.
2. Az elrendelt ügyelet rendkívüli munkaidőnek számít. Mt. 127. § (1) bekezdés: A munkáltató a rendkívüli munkavégzést csak különösen indokolt esetben rendelhet el. Munkaszüneti napon rendkívüli munkavégzés kizárólag
a) a rendes munkaidőben e napon is foglalkoztatott munkavállaló számára, vagy
3. A munkakör a munkaszerződés kötelező tartalmi eleme. A munkakört a munkaköri leírás konkretizálja, amelyben már benne foglaltatik, hogy a munkavállalónak mit, mikor, hol és milyen jellegű munkát kell elvégeznie. Ezért véleményem szerint szükséges, hogy erre az időszakra külön megállapodást kössenek.
4. A munkába állást a munkaszerződésben kell megállapítani. Ennek hiányában a munkaszerződést követő napon kell munkába állni.
Szabó Miklósné (08.03.2012) A munkahelyemen 12órás folyamatos munkarendben dolgozom. 3nap munka 3nap pihenőnap. A szabadságom 53éves vagyok 30 nap.A munkáltatóm a 30napot beszorozza 8munkaórával, mert ez a törvényes napi munkaóra, és elosztja 12órával ,mert ennyit dolgozom ! Így lesz belőle évi 20 nap szabadság ! Törvényes ez ? 2.kérdésem: a betegszabadságomat nem hajlandó kifizetni abban az esetben sem ,ha azon dolgoznom kellene, mondván hétvégére nem jár betegszabadság. A MT 137& viszont egészen mást mond. Vagy én értelmezem rosszul? Hiába dolgozom folyamatos munkarendben ?
Szabó Miklósné (06.03.2012) Tisztelt Szakértő!
Ági vagyok és a fizetett ünnepekkel kapcsolatban lenne kérdésem!
Közalkalmazottként dolgozom 12 órás munkarendben. Ha hétköznapra esik a fizetett ünnep, mint pl. ez év március 15-e, akkor azok a dolgozók járnak jól , akik nem dolgoznak ezen a napon. Nekik ugyanis ténylegesen 168 órát kell bent tölteniük a munkahelyen és megkapják 8 órára a távolléti díjat. Akik viszont munkával töltik ezt a napot, azoknak 176 órát kell dolgozniuk ebben a hónapban, igaz 12 órára 100 % bérpótlékot kapnak. Kérdésem ez így szabályos? Válaszát előre is köszönöm!
Ennek a kérdésnek a megítéléséhez nem az általános munkarendből, hanem az adott munkavállalóra irányadó munkabeosztásból kell kiindulni, - amelynek alapján eldönthető, hogy mikor esik munkanapra a munkaszüneti nap. Ez rendszerint munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók esetében fordul elő.
A munkabeosztás tekintetében: Munka törvénykönyve (Mt.) 125.§ (1)-(5) szakaszai rendelkeznek a munkaszüneti napon végzett munkáról. (1) szakasz meghatározza, hogy mely esetekben lehet munkaszüneti napon munkát végezni: ilyen a megszakítás nélküli munkarend, a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltató vagy munkakör.
A megszakítás nélküli munkakört Mt. 118. § (2) bekezdése szabályozza. A munkaszüneti napon rendeltetése folytán működő munkáltató illetve munkakör Mt. 125.§ (2) bekezdés alatt található.
a díjazás tekintetében: Mt. 149. § (1) Munkaszüneti napon a munkaidő-beosztás alapján munkát végzőa) havidíjas munkavállalót - a havi munkabérén felül - a munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabére,
(2) munkaszüneti napon a rendkívüli munkavégzésre kötelezett munkavállalót - az az (1) bekezdés alapján munkabérén felül - a 147. § (3) vagy (5) bekezdésében meghatározott ellenérték is megilleti.
Szabó Miklósné (14.11.2011) Évi 30 nap szabadsággal rendelkezem. Munkáltatóm kéri (megköveteli ),hogy 10 nap szabadságot március 31ig vegyek ki .Időarányosan 7.5 nappal szemben. Megkövetelheti-e ezt?
A Munka Törvénykönyvének mai napon hatályos állapota szerint a munkáltató megteheti, hogy a munkavállalójával egyeztetve az éves szabadságból 10 napot kiadjon a munkavállaló számára.
Szabó Miklósné (10.10.2011) Üdvözlöm!
Folyamatos, 12 órás munkarendben dolgozom. Azt szeretném tudni, hogy ha 1 nap szabadságra 12 órát kell kivenni, és annyit is számolnak el, akkor a fizetett ünnepre jogosan fizetnek-e 8 órát? Nem 12 órát kellene akkorra is elszámolni?
Munka Törvénykönyve 135. § (2) bekezdés szerint a heti kettőnél több pihenőnapot biztosító munkaidő-beosztás esetén a szabadság kiadása tekintetében a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkavállaló két pihenőnapját, valamint a munkaszüneti napot.
Szabó Miklósné (03.10.2011) Tisztelt Tanácsadó!
Az új Munka Törvénykönyve szerint a szabadság egy részét - azaz 14 naptári napot - egybefüggően kell a munkáltatónak kiadnia. Ez már 2011-ben is él.
Mi a helyzet akkor, ha már a munkavállalónak már csak 3 napja van (+ a hétvégék, ünnepnapok) az évi szabadságból, de 2011-ben nem kapta meg az egybefüggő 14 nap szabadságot?
Ki kell-e adnia a munkáltatónak egybe a 14 napot - beleértve a munkaszüneti, ill. az ünnepnapokat, pl. 2011. dec. 23 - 2012. jan. 05-éig terjedő időszakban?
A munkaszüneti nap és az ünnepnap nem rendes szabadság. Ha a rendes szabadságból 3 nap maradt, akkor azt az esedékes év végéig, illetve ha ez már nem lehetséges, akkor azt követően január 5-ig kell kiadni.
Szabó Miklósné 1 2 3 4 Kérdezzen tőlünk!