Source: https://eksperci.mazars.pl/urlop-bezplatny-a-zawieszenie-stosunku-pracy
Timestamp: 2020-07-16 03:56:29+00:00
Document Index: 35712620

Matched Legal Cases: ['art.174', 'art. 174', 'art. 205', 'art. 174', 'art. 174', 'art. 174', 'art. 174', 'art. 174']

Czy urlop bezpłatny zawsze powoduje zawieszenie stosunku pracy? - Eksperci Mazars
Ogólnie rzecz biorąc urlopy bezpłatne można podzielić na następujące grupy:
urlop bezpłatny udzielany na wniosek pracownika, gdzie pracodawca nie musi go zaakceptować (art.174 Kodeksu pracy)
urlop bezpłatny, udzielany przez pracodawcę za zgodą pracownika (art. 174 [1] kp)
urlop bezpłatny udzielany na czas sprawowania funkcji z wyboru (pod warunkiem, że z wyboru wynika obowiązek wykonywania pracy w charakterze pracownika),
urlop bezpłatny, którego pracodawca udziela pracownikowi młodocianemu na czas trwania ferii szkolnych (art. 205 &4 kp).
W dalszej części artykuł skupimy się na urlopie bezpłatnym udzielonym przez pracodawcę, za zgodą pracownika na czas wykonywania pracy u innego pracodawcy.
Urlop bezpłatny udzielony w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy
Zgodnie z art. 174[1] kp § 1 za pisemną zgodą pracownika, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami.
W tej konstrukcji urlopu bezpłatnego bardzo ciekawa jest zasada, że okres urlopu wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy.
Przypomnijmy, że klasyczny urlop bezpłatny udzielony na wniosek pracownika, na podstawie art. 174 kp stanowi przerwę w świadczeniu pracy i jego okres nie wlicza się do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, m.in. wymiar urlopu wypoczynkowego, czy wynagrodzenie. Okres ten nie jest również okresem podlegania pod ubezpieczenie społeczne, a tym samym nie opłaca się składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne.
Natomiast w przypadku udzielenia pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy, okres ten wlicza się do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy, np. do stażu, od którego uzależniona jest długość okresu wypowiedzenia lub do stażu urlopowego.
Różnice między standardowym urlopem bezpłatnym a urlopem na podstawie art. 174[1] oraz etapy jego udzielenia
Urlop bezpłatny udzielony na podstawie art. 174 [1] kp różni się od klasycznego urlopu bezpłatnego przede wszystkim trybem udzielania oraz uprawnieniami przysługującymi pracownikowi korzystającemu z takiego urlopu. Do podstawowych różnic należą:
inicjatywa udzielenia urlopu bezpłatnego wychodzi od strony dotychczasowego pracodawcy, a
pracownik w formie pisemnej wyraża lub nie wyraża zgody na skorzystanie z tego urlopu.
W całym procesie udzielenia tego urlopu można wyróżnić poszczególne etapy:
W pierwszym etapie musi dojść do zawarcia porozumienia pomiędzy dotychczasowym pracodawcą a przyjmującym pracownika nowym pracodawcą – w porozumieniu tym mogą być uregulowane kwestie takie jak wykorzystanie dotychczasowego urlopu wypoczynkowego pracownika już u nowego pracodawcy, przewidywany czas przekazania pracownika do nowego pracodawcy, itp.
Kolejnym etapem jest zawarcie porozumienia nawiązanego pomiędzy pracownikiem i pracodawcą przekazującym pracownika. Powinny znaleźć się w nim informacje o dacie rozpoczęcia urlopu bezpłatnego, okres na jaki jest on udzielany oraz wskazanie pracodawcy, na rzecz którego praca ma być świadczona. (Można pokusić się o stwierdzenie, że jest to klasyczny wniosek o urlop bezpłatny obejmujący dodatkowe elementy).
Trzeci etap to zawarcie umowy o pracę pomiędzy pracownikiem i pracodawcą przyjmującym pracownika. Z uwagi na okresowy charakter urlopu bezpłatnego jest to przeważnie umowa o pracę na czas określony odpowiadająca okresowi, na który urlop został udzielony. W zakresie warunków zatrudnienia, pracownicy przekazani w okresie urlopu bezpłatnego do pracy u pracodawcy przyjmującego, nie mogą być zatem traktowani mniej korzystnie od pracowników na stałe zatrudnionych.
Tu należałoby podkreślić, że wydaje się niemożliwe, by pomiędzy pracownikiem korzystającym z urlopu bezpłatnego na podstawie art. 174 [1] kp a nowym pracodawcą była zawarta umowa cywilnoprawna zamiast umowy o pracę.
Jak widać, w tym wypadku mamy do czynienia z regułą odwrotną niż w przy urlopie bezpłatnym o udzielanym na wniosek pracownika.
Instytucja tego typu urlopu bezpłatnego jest niedoceniana ze względu na możliwości skorzystania z takiego urlopu przez pracodawców, którzy współpracują ze sobą, i którzy potrzebują okresowego wsparcia kadrowego z drugiej firmy. Ponadto możliwość skorzystania z tego typu urlopu jest nieoceniona w sytuacjach kryzysowych występujących z różnych powodów i z różnych przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych czy technologicznych a dotychczasowy pracodawca przejściowo nie jest w stanie zapewnić zatrudnionym przez siebie pracownikom możliwości świadczenia pracy. Zastosowanie tej konstrukcji pozwala uniknąć, np. rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn ich niedotyczących i ułatwia wypłatę wynagrodzenia za przestój ekonomiczny.