Source: http://tunaramowice.pl/?pl_rozwiazanie-umowy-o-prace-na-czas-okreslony-zawartej-w-grudniu-2015-r-a-okres-wypowiedzenia,710
Timestamp: 2018-04-25 13:58:16+00:00
Document Index: 64851919

Matched Legal Cases: ['art. 33', 'art. 33', 'art. 14', 'art. 33', 'art. 14', 'art. 36', 'art. 36']

Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony, zawartej w grud - tu naramowice miesięcznik mieszkańców naramowic
Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony, zawartej w grudniu 2015 r. a okres wypowiedzenia
Prawnik radzi » Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony, zawartej w grudniu 2015 r. a okres wypowiedzenia
Czytelniczka ma wątpliwości, czy w sposób właściwy rozwiązano z nią umowę o pracę na czas określony, zawartą w grudniu 2015 r. Szczegółowa odpowiedź została wysłana, a w naszej rubryce prezentujemy omówienie zagadnienia, dotyczącego wypowiedzenia umowy.
Odpowiada mec. Mariola Adamska:
Prawidłowe wyliczenie okresu wypowiedzenia uzależnione jest od zapisów umowy o pracę na czas określony zawartej w grudniu 2015 r. Ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r., poz. 1220) uchyliła bowiem z dniem 22 lutego 2016 r. art. 33 kodeksu pracy. Dotychczasowy art. 33 kodeksu pracy (k.p.) dopuszczał możliwość rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas określony, jeżeli została zawarta na okres dłuższy niż sześć miesięcy oraz strony przewidziały w umowie możliwość zastosowania takiego trybu zakończenia współpracy.
Kluczowe są przepisy przejściowe zawarte w ustawie nowelizacyjnej. Zgodnie z art. 14 ust. 1 tej ustawy do umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie omawianej noweli, które przed tym dniem zostały wypowiedziane, stosuje się przepisy dotychczasowe. Przede wszystkim chodzi tu właśnie o uchylony art. 33 k.p. Przepisy dotychczasowe znajdą też zastosowanie do umów zawartych na okres do 6 miesięcy albo zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których nie przewidziano możliwości ich rozwiązania z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, które będą trwać w dniu wejścia w życie nowelizacji z dnia 25 czerwca 2015 r. (art. 14 ust. 2). Jeśli jednak umowa została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy i przewidziano w niej możliwość jej rozwiązania za wypowiedzeniem, z której to możliwości żadna ze stron nie skorzystała do dnia wejścia w życie noweli, wypowiedzenie jej po tej dacie będzie oznaczać konieczność zastosowania okresu wypowiedzenia zgodnie ze zmienionym brzmieniem art. 36 k.p.
Zgodnie z art. 36 § 1k.p., okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
Warto pamiętać, iż dla umowy trwającej w dniu wejścia nowych przepisów, dla celów wyliczenia okresu wypowiedzenia, liczony będzie staż pracy od dnia 22 lutego 2016 r.
http://mariolaadamska.pl/