Source: https://cmexpress.es/suspension-del-contrato-estatuto-de-los-trabajadores-2/
Timestamp: 2018-10-16 08:59:58
Document Index: 407243234

Matched Legal Cases: ['Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'artículo 51']

Suspensión del contrato - Estatuto de los trabajadores - CMExpress
Estatuto de los trabajadores referido a la normativa aplicable a la suspensión de contratos, en el capítulo 3, sección tercera y el título 1 del estatuto de los trabajadores. Suspensión del contrato
1 Resumen sección 3.ª Suspensión del contrato
1.1 Artículo 45. Causas y efectos de la suspensión.
1.2 Artículo 46. Excedencias.
1.3 Artículo 47. Suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.
1.4 Artículo 48. Suspensión con reserva de puesto de trabajo.
Resumen sección 3.ª Suspensión del contrato
Con respecto a la normativa de este artículo, viene a referir las situaciones de suspensión de contratos, en el cual dictan los siguientes artículos:
Artículo 45 del estatuto de los trabajadores: Indica los motivos por el cual se puede realizar una suspensión de contrato
Artículo 46 del estatuto de los trabajadores: Normativa referida a las situaciones de excedencias de contratos
Artículo 47 del estatuto de los trabajadores: menciona la normativa aplicable a situaciones de Suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.
Artículo 48 del estatuto de trabajado: Menciona la normativa a aplicar sobre la reserva del puesto del trabajo, la duración y formalización
Tras la finalización del periodo de consultas el empresario notificará a los trabajadores y a la autoridad laboral su decisión sobre la suspensión de contratos, que surtirá efectos a partir de la fecha de su comunicación a la autoridad laboral, salvo que en ella se contemple una posterior. La autoridad laboral comunicará la decisión empresarial a la entidad gestora de la prestación por desempleo.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado podrá reclamar el trabajador ante la jurisdicción social que declarará la medida justificada o injustificada. En este último caso, la sentencia declarará la inmediata reanudación del contrato de trabajo y condenará al empresario al pago de los salarios dejados de percibir por el trabajador hasta la fecha de la reanudación del contrato o, en su caso, al abono de las diferencias que procedan respecto del importe recibido en concepto de prestaciones por desempleo durante el periodo de suspensión, sin perjuicio del reintegro que proceda realizar por el empresario del importe de dichas prestaciones a la entidad gestora del pago de las mismas. Cuando la decisión empresarial afecte a un número de trabajadores igual o superior a los umbrales previstos en el artículo 51.1 se podrá reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la acción individual. La interposición del conflicto colectivo paralizará la tramitación de las acciones individuales iniciadas, hasta su resolución.