Source: https://www.smerniceonline.sk/33/novela-zakonnika-prace-a-dalsich-zakonov-ucinna-od-1-maja-2018-a-1-maja-2019-uniqueiduchxzASYZNZe2odF6O5Fsl08kxMoPMKI1UWBS0tlgLw/
Timestamp: 2018-11-18 07:42:48+00:00
Document Index: 13102382

Matched Legal Cases: ['§ 123', '§ 252', '§ 122', '§ 122', '§ 122', '§ 122', '§ 123', '§ 123', '§ 16', '§ 123', '§ 17', '§ 122', '§ 122', '§ 29', '§ 43', '§ 96', '§ 118', '§ 119', '§ 120', '§ 124', '§ 127', '§ 128', '§ 134', '§ 139', '§ 123', '§ 140', '§ 122', '§ 122', '§ 171', '§ 122', '§ 123', '§ 133', '§ 134', '§ 134', '§ 121', '§ 134', '§ 152', '§ 152', '§ 223', '§ 85', '§ 90', '§ 91', '§ 98', '§ 119', '§ 122', '§ 122', '§ 123', '§ 124']

Novela Zákonníka práce a ďalších zákonov účinná od 1. mája 2018 a 1. mája 2019 | Smernice online
16.4.2018, JUDr. Zdeňka Dvoranová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Výnimka: menej o 10 %- najmenej 40 % MM/hod: - zamestnávateľ pri ktorom sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky musí pravidelne vykonávať práca v nedeľu, dohodnuté v KZ, najmenej 40 % MM/hod: - zamestnávateľ pri ktorom sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky musí pravidelne vykonávať práca v nedeľu, nie sú tam odbory, zamestnávateľ má menej ako 20 zamestnancov /posudzované k 31.12./, ak je to dohodnuté v pracovnej zmluve.
Všeobecne: Nedeľa od 1.5.2019 - najmenej 100 % minimálnej mzdy/hodina
- najmenej 90 % MM/hod: - zamestnávateľ pri ktorom sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky musí pravidelne vykonávať práca v nedeľu, dohodnuté v KZ, alebo
- najmenej 90 % MM/hod: - zamestnávateľ pri ktorom sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky musí pravidelne vykonávať práca v nedeľu, nie sú tam odbory, zamestnávateľ má menej ako 20 zamestnancov /posudzované k 31.12./, ak je to dohodnuté v pracovnej zmluve.
Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu, § 123 ZP
Zamestnancovi patrí za nočnú prácu /22,00 hod. – 6,00 hod./ popri dosiahnutej mzde za každú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie od mája 2019 najmenej v sume 40 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu, a ak ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, patrí mu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu.
Z dôvodu zvýšenej záťaže nočnej práce na zamestnancov vykonávajúcich rizikové práce sa navrhuje vyššia suma mzdového zvýhodnenia pre zamestnancov, ktorí vykonávajú pracovné činnosti, ktoré príslušný orgán verejného zdravotníctva zaradil do 3. alebo 4. kategórie rizika.
Pri zamestnávateľovi, pri ktorom sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa prevažná časť práce vykonávala ako nočná práca, možno dohodnúť, ak nejde o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia ako podľa odseku 1, najmenej však 35 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu,
- v pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateľa, pri ktorom nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov.
Všeobecne: Nočná práca od 1. 5. 2018 - najmenej 30 % minimálnej mzdy/hodina /najmenej 0,8277 eur/.
Riziková práca: Najmenej 35 % minimálnej mzdy/hodina /najmenej 0,96565 eur/.
Výnimka (nie je možné uplatniť pri rizikových prácach):
- najmenej 25 % MM/hod: pri zamestnávateľovi pri ktorom sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa prevažná časť práce vykonávala ako nočná práca + dohodnuté v KZ.
- najmenej 25 % MM/hod: pri zamestnávateľovi pri ktorom sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa prevažná časť práce vykonávala ako nočná práca, nie sú tam odbory, zamestnávateľ má menej ako 20 zamestnancov /posudzované k 31. 12./ ak je to dohodnuté v pracovnej zmluve.
Všeobecne: Nočná práca od 1. 5. 2019 - najmenej 40 % minimálnej mzdy/hodina.
Riziková práca: Najmenej 50 % minimálnej mzdy/hodina
-najmenej 35 % MM/hod: pri zamestnávateľovi pri ktorom sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa prevažná časť práce vykonávala ako nočná práca, dohodnuté v KZ alebo
- najmenej 35 % MM/hod: pri zamestnávateľovi pri ktorom sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa prevažná časť práce vykonávala ako nočná práca, nie sú tam odbory, zamestnávateľ má menej ako 20 zamestnancov /posudzované k 31. 12./, ak je to dohodnuté v pracovnej zmluve.
Prechodné ustanovenie účinné od 1. mája 2018, § 252m ZP
Od 1. mája 2018 do 30. apríla 2019 je suma mzdového zvýhodnenia za každú hodinu práce v sobotu podľa § 122a ods. 1 ZP najmenej 25 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu, podľa § 122a ods. 2 ZP najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu, práce v nedeľu podľa § 122b ods. 1 ZP najmenej 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu, podľa § 122b ods. 2 ZP najmenej 40 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu, nočnej práce podľa § 123 ods. 1 ZP najmenej 30 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu, a ak ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, najmenej 35 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu, podľa § 123 ods. 2 ZP najmenej 25 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu.
Podľa § 16 zamestnancovi patrí za hodinu práce v noci príplatok v sume 25 % hodinovej sadzby funkčného platu, najmenej však príplatok rovnajúci sa sume ustanovenej podľa § 123 ods. 1 Zákonníka práce. Podľa § 17 zamestnancovi patrí za hodinu práce v sobotu alebo v nedeľu príplatok v sume 30 % hodinovej sadzby funkčného platu, najmenej však príplatok rovnajúci sa sume ustanovenej podľa § 122a ods. 1 a § 122b ods. 1 Zákonníka práce. Podľa § 29 ods. 4 pri poskytovaní platu zamestnancom, na ktorých sa vzťahuje tento zákon, zamestnávateľ neuplatní ustanovenia § 43 ods. 1 písm. d), § 96 ods. 3 a 5, § 118 ods. 2 a 3, § 119 ods. 2, § 120 až 122, § 124, § 127 ods. 1 až 3, § 128, § 134 a 135 Zákonníka práce. Upravuje sa, aby neboli zamestnanci pri výkone práce vo verejnom záujme v nevýhodnejšom postavení v porovnaní s odmeňovaním podľa Zákonníka práce a aby mali predmetné príplatky garantované aspoň v takej sadzbe, ako podľa Zákonníka práce.
Podľa § 139 ods. 1 štátnemu zamestnancovi za hodinu štátnej služby v noci patrí príplatok v sume 25 % z príslušnej časti funkčného platu, najmenej však príplatok rovnajúci sa sume ustanovenej podľa § 123 ods. 1 Zákonníka práce. Podľa § 140 ods. 1 štátnemu zamestnancovi za hodinu štátnej služby v sobotu a v nedeľu patrí príplatok v sume 30 % z príslušnej časti funkčného platu, najmenej však príplatok rovnajúci sa sume ustanovenej podľa § 122a ods. 1 a § 122b ods. 1 Zákonníka práce. Podľa § 171 na štátnozamestnanecké vzťahy sa primerane použijú ustanovenia ZP122a ods. 1, § 122b ods. 1, § 123 ods. 1. Zosúlaďuje sa minimálna výška niektorých mzdových zvýhodnení, ktoré patria štátnemu zamestnancovi za vykonávanie štátnej služby v noci, v sobotu a v nedeľu s navrhovanou úpravou v Zákonníku práce.
Normovanie práce, § 133 ZP
Veta, že zamestnávateľ môže určiť normy spotreby práce sa mení na vetu, že zamestnávateľ môže zavádzať alebo meniť už zavedené normy spotreby práce len na základe objektívneho posúdenia požadovaného množstva práce a pracovného tempa zamestnanca. Ustanovenie sa dopĺňa o vetu, že zamestnávateľ nesmie uplatňovať normy spotreby práce, v dôsledku ktorých by mohlo dôjsť k ohrozeniu bezpečnosti alebo zdravia zamestnancov.
Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely, § 134 ods. 1 a 3 ZP
V § 134 ods. 1 ZP sa za prvú vetu vkladá nová druhá veta, ktorá znie: „Doba práce nadčas, za ktorú bola dosiahnutá mzda za prácu nadčas zúčtovaná podľa § 121 ods. 4 poslednej vety, sa započítava do obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období, v ktorom bola dosiahnutá mzda za prácu nadčas zúčtovaná. Podľa § 134 ods. 3 ZP ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 21 dní alebo 168 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Ide o zosúladenie s limitmi uvádzanými v ZP v časti o dovolenke.
Stravovanie zamestnancov, § 152 ods. 3 ZP
V § 152 ods. 3 ZP sa za prvú vetu vkladá nová druhá veta, ktorá znie: „Príspevok podľa prvej vety sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.” Navrhuje sa upraviť zaokrúhlenie príspevku zamestnávateľa na každé jedlo. Stravné v časovom pásme 5 až 12 hodín predstavuje 4,50 eura, 55 % z tejto sumy predstavuje 2,475 eura, zaokrúhlene 2,48 eura. Spôsob zaokrúhlenia sa týka aj výšky finančného príspevku.
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, § 223 ZP
Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú ustanovenia prvej časti, § 85 ods. 1 a 2, § 90 ods. 10, § 91 až 95, § 98, § 119 ods. 1, dopĺňa sa § 122a ods. 1 a 2, § 122b ods. 1 a 2, § 123 ods. 1, § 124 a šiestej časti.
Zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, bude patriť za každú hodinu práce vo sviatok dohodnutá odmena zvýšená o sumu minimálnej mzdy za hodinu podľa osobitného predpisu. Ustanovuje sa, aby sa na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru vzťahovali aj ustanovenia ZP, upravujúce nároky zamestnancov za prácu v sobotu, v nedeľu, za nočnú prácu a za sťažený výkon práce. Dopĺňa sa nový odsek, že pri skončení dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov a dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o tom, či sa z odmeny zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať.