Source: https://ligadelconsorcista.org/noticia/registracion-laboral-en-caba-libros-obligatorios-resolucion-ndeg-2623sstiyc17-disposicion
Timestamp: 2018-05-24 23:32:01
Document Index: 4666012

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'artículo 1', 'Artículo 3', 'artículo 1', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 7']

REGISTRACIÓN LABORAL EN CABA-LIBROS OBLIGATORIOS-RESOLUCIÓN N.° 2623/SSTIYC/17 y DISPOSICIÓN DGEMP Nº 676/17 | Liga del Consorcista
Fuente:BOCABA del 8-11-2017 y BOCABA del 17-11-2017
RESOLUCIÓN N.° 2623/SSTIYC/17 (BOCABA 8-11-2017)
VISTO: Las Leyes Nacionales Nros. 20.744 y 25.506; las Leyes Nros. 5.460, 3.304, 2.751 y 265 (textos consolidados mediante Ley N° 5.666), el Decreto N° 251/17, la Resolución N° 168/02 de la Secretaría de Trabajo de la Nación, y el Expediente Electrónico N° 2017-24803693-MGEYA-DGEMP y,
Que en virtud del mencionado Decreto, dicha Subsecretaría tiene entre sus responsabilidades primarias la de "diseñar, establecer e implementar políticas, planes, programas y proyectos inherentes al poder de policía, registros, rúbricas, relaciones y condiciones de trabajo y de empleo en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires" y "asesorar al Ministro en materia de cuestiones vinculadas con el trabajo en todas sus formas, en el ejercicio del poder de policía en materia laboral, y en la determinación de las políticas de empleo y seguridad social";
Que por Resolución N° 168/02 de la Secretaría de Trabajo de la Nación se aprobó el texto del Protocolo Adicional sobre Rúbrica de Documentación y Reciprocidad;
Que las innovaciones en materia de digitalización, aplicadas a procesos administrativos tendientes a dar mayor celeridad, dinamismo y economía a los trámites administrativos, resultan concordantes con el espíritu de la Ley N° 2.751, por medio de la cual la Ciudad Autónoma de Buenos Aires adhirió a la Ley Nacional N° 25.506 de Firma Digital, así como también concuerdan con la Ley de Modernización de la Administración Pública N° 3.304 y las restantes normas dictadas en consecuencia;
Que en virtud del marco normativo precitado, resulta necesario propiciar la incorporación de la firma digital en la rúbrica de libros y documentación laboral, de conformidad con las previsiones de las Leyes mencionadas;
Que en este contexto se estima oportuna la creación de una plataforma orientada a la digitalización del proceso, que cuente con los recursos técnicos idóneos para su implementación, de alcance interno y externo, en su relación con los usuarios;
Que asimismo, resulta necesario mencionar que coexisten, hasta tanto se disponga lo contrario, la plataforma de rúbrica digital y la rúbrica en soporte papel con firma ológrafa, de acuerdo al régimen previsto en la Disposición N° 969/DGEMP/14;
Que resulta indispensable delegar en la Dirección General Empleo el dictado de las normas reglamentarias, complementarias, interpretativas y aclaratorias que resulten necesarias para la correcta implementación de la plataforma digital;
Que la Procuración General ha tomado intervención en el ámbito de las competencias asignadas por la Ley N° 1.218 (texto consolidado Ley N° 5.666).
Artículo 1º.- Impleméntese a partir del 1° de Enero de 2018 la Plataforma Web que se denominará "Sistema para la Rúbrica de Documentación Laboral en forma digital de la C.A.B.A.", la cual constará de una ventanilla digital, con uso de firma digital conforme los artículos 2 y 3 de la Ley N° 25.506/01 y normativa reglamentaria, y funcionará como medio válido para la presentación de libros y documentación laboral, a la que deberán adherir los empleadores cuya sede principal y/o sucursales y/o filiales se encuentre en la jurisdicción de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, conforme las previsiones de la presente y de la normativa reglamentaria que en consecuencia se dicte.
Artículo 2º.- Establécese que todos los empleadores que al momento de entrada en vigencia de la presente Resolución rubrican microfichas, cualquiera sea el número de empleados que tengan, deberán adecuarse al sistema establecido en el artículo 1º, a partir del 1º de febrero de 2018, siendo el primer libro obligatorio a presentar el correspondiente al período enero de 2018.
Artículo 3º.- Establécese que todos los empleadores que empleen a veinte (20) o más trabajadores y que al momento de la entrada en vigencia de la presente Resolución utilicen la modalidad "hojas móviles" o "libro manual", deberán adecuarse al sistema establecido en el artículo 1º, a partir del 1º de febrero de 2018, siendo el primer libro obligatorio a presentar el correspondiente al período enero de 2018.
Artículo 4º.- Establécese que todos los empleadores que empleen a diez (10) o más trabajadores y que utilicen la modalidad “hojas móviles“ o “libro manual“ deberán adecuarse al mencionado sistema a partir del 1º de marzo de 2018, siendo el primer libro obligatorio a presentar el correspondiente al período febrero de 2018.
Artículo 5º.- Determínese que todos los empleadores cualquiera sea la modalidad de rubrica que utilicen y el número de empleados que tengan, solo podrán realizar las presentaciones referidas en la presente Resolución, una vez que hubieren cumplido con el reempadronamiento en el "Registro de Empleadores On Line" conforme a lo establecido en la Resolución Nº 1894/2017 de esta Subsecretaría.
Articulo 6º.- Delégase en la Dirección General Empleo dependiente de esta Subsecretaría, o en el organismo que en el futuro la reemplace, el dictado de las normas reglamentarias, complementarias, interpretativas y aclaratorias que resulten necesarias para la correspondiente instrumentación de la presente Resolución.
Artículo 7°.- Publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, comuníquese a la Dirección General Técnica, Administrativa y Legal de este Ministerio, y para su conocimiento y demás efectos, remítase a la Dirección General Empleo de la Subsecretaría de Trabajo, Industria y Comercio dependiente del Ministerio de Modernización, Innovación y Tecnología. Cumplido, archívese. Jarvis
DISPOSICION Dirección.General de Empleo. 676/17 (BOCABA 17-11-2017)
Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Rúbrica de libros y documentación laboral. Sistema para la rúbrica de documentación laboral en forma digital. Su habilitación. Requisitos y modalidades operativas. Disp. D.G.E. 969/14 y 636/17. Dejadas sin efecto.
Art. 1 – Déjense sin efecto las Disp. D.G.E. 969/14 y 636/17.
Art. 2 – Habilítese el “Sistema para la rúbrica de documentación laboral en forma digital de la C.A.B.A.”, creado por la Res. Ss.T.I. y C. 2.623/17, para que todos los empleadores que deben llevar documentación laboral en el marco de la legislación de fondo y conforme con la actividad que desempeñan en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, cumplan con su rúbrica en función de las formalidades establecidas en la presente reglamentación.
Art. 3 – Establézcanse los requisitos y modalidades operativas a los que quedan sujetos los pedidos de rúbrica de documentación laboral, determinados en el Anexo I - “Ventanilla digital” (IF-2017-26249061-DGEMP), Anexo II - “Ventanilla manual” (IF-2017-26249142-DGEMP), y Anexo III - “Disposiciones comunes a las ventanillas manual y digital” (IF-2017-26249228-DGEMP), que son parte integrante de la presente.
Art. 4 – Dispóngase la vigencia de la presente reglamentación a partir del 1 de enero del año 2018.
Artículos | hace 1 día 25 min
Artículos | hace 2 días 6 horas
Noticias | hace 2 semanas 3 horas