Source: https://www.laleggepertutti.it/156725_tfr-compatibile-con-la-contestazione-del-licenziamento
Timestamp: 2018-09-25 21:55:19+00:00
Document Index: 18090922

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Il dipendente che accetta il pagamento del trattamento di fine rapporto può poi impugnare il licenziamento.
Se il dipendente, una volta licenziato, ritira il libretto di lavoro e riceve il pagamento del Tfr dall’azienda può ugualmente impugnare il licenziamento in un momento successivo (e sempre che ciò avvenga nei termini di legge). Tali comportamenti, infatti, non costituiscono un’accettazione del provvedimento espulsivo. Lo ha chiarito la Cassazione con una sentenza pubblicata ieri [1]. La pronuncia non fa che confermare l’indirizzo ormai costantemente affermato dalla giurisprudenza secondo cui vi è una piena compatibilità tra il Tfr e la contestazione del licenziamento.
Leggi Come impugnare il licenziamento
Il licenziamento non può essere contestato solo quando il lavoratore abbia manifestato in modo consapevole ed espresso la propria accettazione del provvedimento. Si tratta, però, di un’indagine che il giudice deve svolgere in modo molto attento, tenendo in considerazione le volontà delle parti, che deve essere chiara e comune. Non si può pertanto considerare la semplice restituzione del libretto di lavoro e l’accettazione del Tfr come elementi di una accettazione del provvedimento. Il dipendente potrà quindi prima chiedere e ottenere il versamento di quanto gli spetta a titolo di Tfr e dopo – o anche contestualmente – avviare la causa di impugnazione del licenziamento.
Si ricorda, a tal proposito, che per impugnare il licenziamento bisogna rispettare due importanti termini:
entro 60 giorni dal ricevimento della lettera, bisogna inviare una raccomandata (anche a mezzo del proprio avvocato, purché controfirmata dal lavoratore) in cui si contesta il provvedimento;
entro 180 giorni dall’invio della predetta lettera va depositato in tribunale il ricorso contro l’azienda.
[1] Cass. sent. n. 8594/17 del 3.04.2017.
Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza 7 dicembre 2016 – 3 aprile 2017, n. 8594
Con sentenza del 30 giugno 2010- 27 luglio 2010 la Corte d’Appello di Cagliari rigettava l’appello proposto da S.M.G. avverso la sentenza emessa in data 17 aprile-16 maggio 2009 dal Tribunale di Oristano, con la quale veniva respinta la domanda formulata dalla appellante nei confronti della s.p.a. Poste Italiane per l’accertamento della nullità del termine apposto al contratto di lavoro stipulato tra le parti di causa dall’11.11.2000 all’8.2.2001, ai sensi dell’articolo 8 CCNL 1994.
La Corte territoriale riteneva essere intervenuta, come già statuito dal giudice del primo grado, la risoluzione del contratto per mutuo consenso.
Nella fattispecie di causa la lavoratrice aveva prestato attività per poco meno di tre mesi, aveva ritirato il libretto di lavoro e ricevuto le spettanze di fine rapporto senza alcuna riserva, aveva contestato la legittimità del termine apposto al contratto oltre sei anni e mezzo dopo la sua scadenza.
La condotta posta in essere dall’appellante era non solo incompatibile sotto il profilo obiettivo con la ripresa della funzionalità del rapporto di lavoro ma anche con la esistenza, sotto il profilo psicologico, di un suo interesse a tale ripresa.
Per la cassazione della sentenza ha proposto ricorso S.M.G. , affidando l’impugnazione a tre motivi di censura.
Ha resistito con controricorso Poste Italiane.
1. Con il primo motivo la ricorrente ha dedotto violazione e falsa applicazione dell’articolo 1372 cc.
Ha esposto che la Corte di merito aveva disatteso il principio di diritto secondo cui per potersi configurare la risoluzione del rapporto per mutuo consenso era necessario accertare una chiara e comune volontà delle parti di porre definitivamente fine ad ogni rapporto lavorativo.
2. Con il secondo motivo la ricorrente ha denunziato violazione degli articoli 1321, 1362 e 1372 cc.
Ha dedotto che il mero decorso del tempo non valeva a configurare una volontà tacita di risoluzione specie a fronte di una azione imprescrittibile, quale era quella per la dichiarazione della nullità del termine.
3. Con il terzo motivo si denunzia violazione dell’articolo 1372 cc. nonché omessa, insufficiente e contraddittoria motivazione circa un fatto controverso e decisivo del giudizio.
La ricorrente ha dedotto che la Corte di merito non aveva individuato elementi certi ed univoci che attestassero la volontà di risolvere il rapporto di lavoro, tali non essendo né il decorso del tempo né la restituzione del libretto di lavoro né la accettazione senza riserve del TFR e neppure la durata di soli tre mesi della attività lavorativa.
I motivi, che possono essere esaminati congiuntamente, in quanto connessi, sono fondati. Come ripetutamente affermato da questa Corte, “nel giudizio instaurato ai fini del riconoscimento della sussistenza di un unico rapporto di lavoro a tempo indeterminato, sul presupposto dell’illegittima apposizione al contratto di un termine finale ormai scaduto, affinché possa configurarsi una risoluzione del rapporto per mutuo consenso, è necessario che sia accertata – sulla base del lasso di tempo trascorso dopo la conclusione dell’ultimo contratto a termine nonché del comportamento tenuto dalle parti e di eventuali circostanze significative – una chiara e certa comune volontà delle parti medesime di porre definitivamente fine ad ogni rapporto lavorativo” (ex plurimis: Cass. 10-11-2008 n. 26935, Cass. 28-9-2007 n. 20390, Cass. 17-12-2004 n. 23554, Cass. 18-11-2010 n. 23319, Cass. 11-3-2011 n. 5887, Cass. 4-8-2011 n. 16932, da ultimo, Cass. n.ri 3924, 4181, 7282, 7630, 7772, 7773, 13538, 14818/2015, nonché Cass. 14809/2015).
Va ulteriormente confermato tale indirizzo consolidato, basato in sostanza sulla necessaria valutazione dei comportamenti e delle circostanze di fatto, idonei ad integrare una chiara manifestazione consensuale tacita di volontà in ordine alla risoluzione del rapporto, non essendo all’uopo sufficiente il semplice trascorrere del tempo e neppure la mera mancanza, seppure prolungata, di operatività del rapporto.
Al riguardo, infatti, non può condividersi il diverso indirizzo che, valorizzando esclusivamente il “piano oggettivo” nel quadro di una presupposta valutazione sociale “tipica” (v. Cass. 6-7-2007 n. 15264 e da ultimo Cass. 5-6-2013 n. 14209), prescinde del tutto dal presupposto che – come è stato chiarito da Cass. 28-1-2014 n. 1780 “la risoluzione per mutuo consenso tacito costituisce pur sempre una manifestazione negoziale che in quanto tale, seppure tacita, non può essere configurata su un piano esclusivamente oggettivo. D’altra parte, il mero decorso del tempo e la mera inerzia del lavoratore costituiscono un semplice fatto che, al di fuori delle ipotesi tipiche fissate dalla legge, di per sé è irrilevante. Né può essere sufficiente al fine della risoluzione del rapporto per mutuo consenso tacito la mera cessazione della funzionalità di fatto del rapporto stesso, tanto più che nel rapporto di lavoro possono anche intervenire numerose ipotesi di sospensione, previste dalla legge o derivanti dalla volontà delle parti (v. fra le altre Cass. 7-7-1998 n. 6615)”.
La mera inerzia del lavoratore dopo la scadenza del contratto a termine, quindi, è di per sé insufficiente a ritenere sussistente una risoluzione dei rapporto per mutuo consenso (v. Cass. 15- 11-2010 n. 23057, Cass. 11-3-2011 n. 5887), mentre grava sul datore di lavoro, che eccepisca tale risoluzione, l’onere di provare le circostanze dalle quali possa ricavarsi la volontà chiara e certa delle parti di volere porre definitivamente fine ad ogni rapporto di lavoro (v. Cass. 2-122002 n. 17070 e fra le altre da ultimo Cass. 1- 2-2010 n. 2279, Cass. 15-11-2010 n. 23057, Cass. 11-3-2011 n. 5887).
Non possono invece esaminarsi ulteriori indici dedotti in controricorso da Poste Italiane ma non rinvenibili nella statuizione impugnata (l’avere stipulato altri rapporti di lavoro).
Va in questa sede ribadito che il decorso del tempo è indice presuntivo di una volontà negoziale di risoluzione del rapporto di lavoro soltanto in presenza di altre circostanze di fatto univoche e convergenti in tal senso.
Né la restituzione del libretto di lavoro né la percezione del TFR sono elementi significativi e concludenti: tali condotte non esprimono il consenso alla cessazione del rapporto di lavoro ma piuttosto l’adeguamento delle parti alla formale scadenza del termine apposto; la ricezione del TFR, poi, non è comportamento incompatibile con la volontà di impugnare il contratto, ben potendo rispondere piuttosto- alla esigenza di mantenimento del lavoratore nel momento in cui è venuto meno il reddito da lavoro.
La sentenza impugnata deve essere pertanto cassata in accoglimento del ricorso e gli atti rinviati ad altro giudice che si individua nella Corte di appello di Cagliari in diversa composizione affinché provveda a rinnovare il giudizio, emendandolo dal vizio rilevato ed ad applicare il principio di diritto sopra esposto.
La Corte accoglie il ricorso; cassa la sentenza impugnata e rinvia – anche per le spese – alla Corte d’appello di Cagliari in diversa composizione.