Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=4%20Sa%20202/15
Timestamp: 2018-01-17 01:06:52
Document Index: 130343807

Matched Legal Cases: ['§ 14', '§ 14', '§ 17', '§ 7', '§ 17', '§ 1', '§ 1', '§ 14', '§ 162', '§ 162', '§ 91', '§ 72', '§ 162', '§ 14', '§ 14', '§ 611']

Rechtsprechung: 4 Sa 202/15 - dejure.org
Weitere Entscheidung unten: LAG Thüringen, 15.02.2017
§ 14 Abs. 1 TzBfG, § ... 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4 TzBfG, § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 6 TzBfG, § 17 Satz 2 TzBfG, § 7 Halbsatz 1 KSchG, § 17 Satz 1 TzBfG, § 1 Abs. 2 KSchG, § 1 Abs. 3 KSchG, EU-Richtlinie 1999/70/EG, § 14 TzBfG, § 162 Abs. 1 BGB, § 162 Abs. 1 BGB, § 91 Abs. 1 ZPO, § 72 Abs. 2 Nr. 1 ArbGG
BGB § 162 Abs. 1; TzBfG § 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 4
Bedingungseintritt; Befristung; Eigenart; Fußball; Lizenzspieler; Punkteprämie; Vereitelung; Verlängerungsoption; Befristetes Arbeitsverhältnis im Profifußball
Befristestes Arbeitsverhältnis im Profifußball - Punkteprämie
Befristung im Profifußball wirksam
Befristung des Arbeitsverhältnisses eines Fußballprofis zulässig - Heinz Müller gegen 1. FSV Mainz 05
zeit.de (Pressemeldung, 17.02.2016)
Sachlicher Grund bejaht: Fußballer-Verträge dürfen befristet werden
Befristung von Arbeitsvertrag zwischen Fußballverein der ersten Bundesliga und Lizenzspieler wirksam
FSV Mainz 05 contra Ex-Torwart - Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz: Fußballclubs dürfen mit Spielern weiterhin befristete Arbeitsverträge schließen
Die Revolution im Profi-Fußball bleibt wohl aus - Mainz 05 gewinnt "Rückspiel" vor dem LAG
Fußballverein Mainz 05 konnte Arbeitsverhältnis mit Fußballer Müller wirksam befristeten
Fußball-Bundesliga: Mainz 05 verteidigt befristete Profiverträge
Alles Müller! Oder was?
sueddeutsche.de (Pressebericht, 17.02.2016)
Fußball: Der Prozess Müller kontra Mainz
Mainz jubelt nach Urteil
Ist befristetes Arbeitverhältnis im Profifußball zulässig?
Fußballvereine dürfen Arbeitsverhältnisse mit Profifußballern mehrfach befristen
Arbeitsgericht billigt befristete Arbeitsverträge im Profifußball
Bundesligist darf Arbeitsverhältnis mit Fußballprofi befristen
Befristete Arbeitsverträge im Profifußball gebilligt
Arbeitsvertrag eines Profifußballspielers darf bei Vorliegen eines sachlichen Grundes befristet werden - Entscheidung über Einsatz des Spielers bei Bundesligaspielen unterliegt freiem Ermessen des Trainers
zeit.de (Interview mit Bezug zur Entscheidung, 17.02.2016)
Fall Heinz Müller: "Fußballer bis zur Rente zu beschäftigen, ist lebensfremd"
arbeitsrecht-weltweit.de (Entscheidungsbesprechung, 15.05.2017)
Entscheidend ist auf’m Platz - Befristung von Arbeitsverträgen mit Profifußballern
Sieg für den Profifußball - nach Verlängerung
Sportvereine dürfen Arbeitsverhältnis mit Profisportlern befristen
Mainzer Ex-Keeper Müller unterliegt in der Berufung - Abschluss von befristeten Arbeitsverträgen mit Profifußballern zulässig
Erfolgsserie des FSV Mainz 05 setzt sich nun auch im Gerichtssaal fort
Kurznachricht zu "Zur Zulässigkeit der Befristung von Arbeitsverträgen mit Berufsfußballspielern" von Prof. Dr. Wolf-Dietrich Walker, original erschienen in: NZA 2016, 657 - 661.
Kurznachricht zu "K.O. für den Befristungsschutz in der Fußball-Bundesliga?" von Prof. Dr. Philipp S. Fischinger, LL.M. und Dr. Heiko Reiter, original erschienen in: NZA 2016, 661 - 665.
Kurznachricht zu "Befristetes Arbeitsverhältnis im Profifußball - Punkteprämie: Anm. zum Urt. des LAG Rheinland-Pfalz vom 17.2.2016" von Dr. Urlich Brötzmann, original erschienen in: BB 2016, 1529 - 1536.
NZA 2016, 699
BB 2016, 1529
.Die Kammer sieht hier im Rahmen der Gesamtbetrachtung keine wesentlichen Unterschiede zu einem Arbeitsverhältnis in der Fußballbundesliga, bei dem das Landesarbeitssgericht Rheinland-Pfalz eine Befristung für rechtswirksam erachtet hat (Urteil vom 17. Februar 2016 - 4 Sa 202/15).
Die Kammer folgt insoweit den Ausführungen des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz und macht sich die dort aufgestellten Grundsätze zu eigen(Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 17. Februar 2016 - 4 Sa 202/15 -, Rn. 70, juris).
Gleichwohl kann es in der Gesamtschau nicht unbeachtet bleiben, dass den geforderten Spitzenleistungen auch Spitzengehälter gegenüberstehen (vgl. auch LAG Nürnberg 28.3.2006 - 7 Sa 405/05, SpuRt 2010, 33;… APS/Backhaus, 4. Auflage, § 14 TzBfG, Rz. 298, Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 17. Februar 2016 - 4 Sa 202/15 -, Rn. 82, juris).
Ein Streit über die Frage der Einsetzbarkeit des Spielers im Spielbetrieb würde in aller Regel mit einem unauflösbaren Gegenüberstehen unvermittelbarer subjektiver Standpunkte enden; auch eine gerichtliche Entscheidung hätte wenig Chancen, durch ihre Überzeugungskraft zur Wiederherstellung des Rechtsfriedens beizutragen (vgl. zum Bühnenbereich: BAG v. 23.10.1991 - 7 AZR 56/91 - AP Nr. 45 zu § 611 BGB Bühnenengagementvertrag).(Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 17. Februar 2016 - 4 Sa 202/15 -, Rn. 74, juris).
Diesem Bedürfnis der Lizenzspieler kommt es entgegen, dass im Bereich des Profifußballs - soweit ersichtlich - ausschließlich befristete Arbeitsverträge abgeschlossen werden(Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 17. Februar 2016 - 4 Sa 202/15 -, Rn. 81, juris).
Es muss sich daher um eine vertragstypische, die jedem Arbeitsverhältnis innewohnende Besonderheit in einem außergewöhnlichen Maß übersteigende Eigenart handeln, wobei jedoch auch branchenspezifische Merkmale bzw. Gesichtspunkte zu berücksichtigen sind (LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 17. Februar 2016 - 4 Sa 202/15 - NZA 2016, 699, 700 Rz. 30).