Source: http://docplayer.it/52513666-D-e-t-e-r-m-i-n-a-z-i-o-n-e.html
Timestamp: 2018-11-14 05:26:38+00:00
Document Index: 157254985

Matched Legal Cases: ['art. 4', 'art. 1', 'art. 73', 'art. 5', 'art. 7', 'art. 39', 'art. 94', 'art. 6', 'art. 4', 'art. 1']

1 SERVIZIO RISORSE UMANE D E T E R M I N A Z I O N E DETERMINAZIONE CON IMPEGNO DI SPESA - OGGETTO: DIPENDENTE MATRICOLA N TRASFORMAZIONE RAPPORTO DI LAVORO DA TEMPO PIENO A TEMPO PARZIALE RACCOLTA GENERALE PRESSO LA SEGRETERIA GENERALE N : del :
2 Il Dirigente Responsabile del Servizio Premesso che: con decreto del Commissario Straordinario prot. n del la sottoscritta Avv. Immacolata Pizzella è stata incaricata della direzione del Servizio Risorse Umane; con deliberazione del Commissario Straordinario adottata con i poteri del Consiglio Comunale n. 31 del è stato approvato il D.U.P., il Bilancio di previsione esercizio finanziario e relativi allegati; con deliberazione del Commissario Straordinario assunta con i poteri della Giunta Municipale n. 514 del è stato approvato il Piano Esecutivo di Gestione (P.E.G.) e disposta l assegnazione delle risorse ai dirigentiresponsabili dei Servizi ed è in corso di approvazione il PEG ; con delibera del Commissario Straordinario adottata con i poteri della Giunta Municipale n. 573 del è stata definita la nuova Macro Struttura Organizzativa, con contestuali modifiche ed integrazioni delle Norme Regolamentari sull Ordinamento degli Uffici e Servizi e delle Linee Funzionali, con previsione dell invarianza, in ogni caso, della consistenza quantitativa e qualitativa del personale dipendente dell Ente; il nuovo assetto organizzativo ha avuto effettive vigenze e attuazioni dall ; con deliberazione Commissariale assunta con i poteri della Giunta Municipale n. 26 dell ad oggetto Microstruttura dell Ente Ricognizione Presa d atto, di presa d atto delle articolazioni interne di ciascuno dei Servizi compresi nella Macrostruttura dell Ente, come determinate dai rispettivi Dirigenti, nella quale viene espressamente dato atto dell invarianza tanto della spesa del personale, quanto della dotazione organica complessiva, Vista l istanza del , acquisita agli atti di questo Servizio con Prot del , con la quale il dipendente CISI Luciano profilo professionale analista di sistema - categoria giuridica D3 - posizione economica D3, in forza presso il Servizio Affari Generali, Demografici e Sistemi Informativi, ha chiesto la trasformazione del proprio rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale (part-time) di tipo orizzontale per complessive 30 ore settimanali (6 ore giornaliere) con la seguente articolazione: dal lunedì al venerdì ore 8,00-14,00 Richiamati, gli artt. 4, 5 e 6 del vigente C.C.N.L. dei dipendenti degli EE.LL. del , che disciplinano il rapporto di lavoro a tempo parziale, con la previsione dell orario, del trattamento economico, spettante al personale che ricorre a questa tipologia contrattuale ed in particolare l art. 4, comma 4 del contratto medesimo il quale recita:.la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale avviene automaticamente entro 60 giorni dalla ricezione della domanda presentata dal dipendente interessato, così come previsto dall art. 1, comma 58 della Legge n. 662 del ; Vista la modifica apportata alla disciplina del rapporto di lavoro a tempo parziale dall art. 73 del Decreto Legge n 112 del , convertito in Legge n 133 del , secondo cui la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale non è più automatica, ma può essere concessa dall Amministrazione nell esercizio del potere discrezionale, così come ribadito anche dalla Legge n ; Preso atto della eliminazione, pertanto, dell automatismo previsto dalla citata norma contrattuale del CCNL ;
3 Visto altresì l art. 5, comma 3, del richiamato contratto di lavoro, il quale prevede che, nell ipotesi di costituzione del rapporto di lavoro a tempo parziale, il tipo di articolazione della prestazione e la sua distribuzione, deve essere necessariamente concordata tra le due parti (datore di lavoro ed il lavoratore), al fine di raggiungere un adeguato punto di equilibrio nell interesse dei reciproci obiettivi; Ritenuto che il tipo di articolazione della prestazione part-time richiesta dal dipendente Dr. CISI Luciano, non altera l equilibrio dei reciproci obiettivi contrattuali; Tenuto conto del parere favorevole espresso in data dal Dirigente del Servizio di appartenenza del dipendente, in calce alla richiesta del medesimo; Rilevato che, ancorchè la vigente normativa rimandi all Amministrazione la facoltà di concedere la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo parziale è comunque fatta salva la condizione secondo cui l eventuale attività lavorativa secondaria svolta dal richiedente non comporti un conflitto di interessi con la specifica attività di servizio svolta dal dipendente presso l Ente di appartenenza; Rilevato dalla citata istanza del , che la richiesta della trasformazione del proprio rapporto di lavoro (da tempo pieno a quello parziale), da parte del dipendente di cui trattasi, non è motivata dalla necessità di svolgere altra attività lavorativa, ma solo ed esclusivamente dettata da motivi familiari; Vista la vigente normativa che disciplina ed incentiva il rapporto di lavoro a tempo parziale nella pubblica amministrazione e precisamente: Legge n art. 7; D.P.C.M n. 117; Legge n. 662; Legge n. 449 art. 39 commi 25, 26 e 27; le circolari esplicative P.D.C.M. Funzione Pubblica n.ri 3, 6 e 8 Anno 1997; Visti gli artt. 4-5 e 6 del C.C.N.L. dei dipendenti degli EE.LL. del ; Visto il D.Lgs. n. 61 del ; Visto il D.Lgs n ; Visto il D.Lgs. n ; Visto l art. 94 del Regolamento Organico; Vista la Circolare informativa Prot. n del ; Visto il Decreto Legge n. 112 del , convertito in Legge n. 133 del ; Ritenuto poter accogliere l istanza presentata dal dipendente Dr. CISI Luciano e di procedere all autorizzazione della costituzione del nuovo rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale, con prestazione lavorativa superiore al 50% di quella a tempo pieno e sul presupposto, altresì, che non è stata superata la percentuale massima prevista del 25%, da destinare ai rapporti di lavoro a tempo parziale, calcolata sulla dotazione organica complessiva di personale a tempo pieno appartenente alla Categoria D; DETERMINA Per le motivazioni espresse in narrativa da ritenersi integralmente ripetute e trascritte, di trasformare con decorrenza il rapporto di lavoro del dipendente Dr. CISI Luciano profilo professionale analista di sistema - categoria giuridica D3 - posizione economica D3, in forza presso il Servizio Affari Generali, Demografici e Sistemi Informativi, da tempo pieno a tempo parziale (part-time) di tipo orizzontale, per complessive 30 ore con la seguente articolazione: dal lunedì al venerdì ore 8,00-14,00
4 Le successive e diverse articolazioni orarie dovranno essere concordate previamente con il Dirigente del Servizio di appartenenza e comunicate a questo Servizio competente per la predisposizione degli atti di modifica e di integrazione del nuovo contratto di lavoro. In applicazione dell art. 6 c. 9 del vigente C.C.N.L , al dipendente Dr. CISI Luciano per tutto il periodo del rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale verrà corrisposto il trattamento economico in proporzione alla durata della prestazione lavorativa con riferimento a tutte le competenze fisse ed accessorie spettanti al personale con rapporto di lavoro a tempo pieno appartenente alla stessa categoria e profilo professionale. Trattandosi di tempo parziale orizzontale il dipendente ha diritto ad un numero di giorni di ferie pari a quello dei lavoratori a tempo pieno. Analogo criterio si applica anche per le altre assenze dal servizio previste dalla legge e dal CCNL Comparto Regioni ed EE.LL., ivi comprese le assenze per malattie. La costituzione del rapporto di lavoro a tempo parziale non ha alcuna scadenza e non ha bisogno di deroghe o rinnovi. Il dipendente ha eventualmente diritto di tornare a tempo pieno alla scadenza del biennio dalla trasformazione anche se in soprannumero in organico, oppure prima della scadenza del biennio, a condizione che vi sia la disponibilità del posto in organico art. 4 c.14 C.C.N.L Si precisa che tale trasformazione non costituisce nuova assunzione ma per procedere a tale modifica, dovrà essere rispettato, in ogni caso, il limite della spesa del personale (art. 1 comma 557 e 562 L ). Dovrà essere stipulato nuovo contratto di lavoro a tempo parziale con decorrenza senza scadenza. Si notifichi la presente determinazione: alla parte interessata; al Dirigente del Servizio Affari Generali, Demografici e Sistemi Informativi; al Dirigente del Servizio Programmazione e Bilancio; Ufficio presenze di questo Servizio Risorse Umane; per i conseguenti adempimenti di rispettiva competenza. Latina, Il Dirigente Responsabile del Servizio PIZZELLA AVV. IMMACOLATA Preparazione e digitazione (Sig. Angela Negri) Supervisione (Avv. Lucia Giovangrossi)
COPIA COMUNE DI MAMMOLA PROVINCIA DI REGGIO CALABRIA C.F. 00221370802 Tel. 0964.414025 Fax 0964.414003 URL: www.comune.mammola.rc.it Determina n : 17 ANNO 2014 Registro Generale Data : 05/02/2014 N 45
DETERMINAZIONE N 168 DEL 20/03/2015 Servizio PERSONALE IL DIRIGENTE Premesso che con nota del 19.03.2015, prot. n. 27676 (ns. prot. n. 19246 del 20.03.2015), il Comune di Vicenza ha chiesto la disponibilità