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Timestamp: 2019-10-24 02:46:34
Document Index: 326512849

Matched Legal Cases: ['§ 14', 'Art. 10', 'Art. 13', 'Art. 220', 'Art. 234', 'Art. 249', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 20', 'Art. 23', 'Art. 100', 'Art. 101', 'Art.20', 'Art.23', 'Art.100', 'Art.101', '§14', '§ 8']

Rechtsprechung - Suchergebnis - 24.10.2019 04:46h
Arbeits- und Angestelltenrecht - Befristete Arbeitsverhältnisse Diskriminierungsverbot
1. Nach der Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs vom 22. November 2005 (- C- 144/04 [Mangold] - ABl. EU 2006 Nr. C 36, 10) verstößt § 14 Abs. 3 Satz 4 TzBfG gegen Gemeinschaftsrecht und ist von den nationalen Gerichten nicht anzuwenden.
2. Der Europäische Gerichtshof hat mit dem auf den allgemeinen Grundsätzen des Gemeinschaftsrechts beruhenden Verbot der Altersdiskriminierung begründeten Unanwendbarkeitsausspruch nicht die mit den deutschen Zustimmungsgesetzen auf die Gemeinschaft übertragenen Kompetenzen überschritten.
3. Hat der Europäische Gerichtshof in einer die Unanwendbarkeit einer nationalen Norm aussprechenden Entscheidung die zeitliche Wirkung des Unanwendbarkeitsausspruchs nicht eingeschränkt, dürfen die nationalen Gerichte die mit Gemeinschaftsrecht unvereinbare nationale Norm nicht zu Gunsten der auf ihre Gültigkeit vertrauenden Arbeitsvertragspartei anwenden.
EG Art. 10 Abs. 2, Art. 13 Abs. 1, Art. 220, Art. 234 Abs. 1, Art. 249 Abs. 3, Art. 6 Abs. 2
EGRL 2000/78 Art. 6
EGRL 1999/70
GG Art. 20 Abs. 3, Art. 23 Abs. 1, Art. 100, Art. 101 Abs. 1
Aktenzeichen: 7AZR500/04 Paragraphen: 2000/78/EG 1999/70/EG GGArt.20 GGArt.23 GGArt.100 GGArt.101 TzBfG§14 Datum: 2006-04-26
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Arbeits- und Angestelltenrecht Inetrnationales Arbeitsrecht - Befristete Arbeitsverhältnisse EU-Arbeitsrecht Diskriminierungsverbot
1. Paragraf 8 Nummer 3 der Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge vom 18. März 1999, die mit der Richtlinie 1999/70/EG des Rates vom 28. Juni 1999 zu der EGBUNICE-CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge durchgeführt worden ist, ist dahin auszulegen, dass er einer nationalen Regelung wie der im Ausgangsverfahren streitigen nicht entgegensteht, mit der aus Gründen der Beschäftigungsförderung und unabhängig von der Umsetzung der Rahmenvereinbarung das Alter gesenkt wurde, ab dem uneingeschränkt befristete Arbeitsverträge geschlossen werden können.
Aktenzeichen: C144/04 Paragraphen: 1999/70/EG Datum: 2005-11-22
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Arbeits- und Angestelltenrecht - Diskriminierungsverbot Sonstiges
2 Sa 50/05
Der arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz ist unternehmensbezogen
MTV Zeitarbeit § 8.6
Aktenzeichen: 2Sa50/05 Paragraphen: Datum: 2005-11-02
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