Source: https://www.interhyp-gruppe.de/datenschutz/datenschutz-v3.html
Timestamp: 2019-12-15 20:45:35
Document Index: 271834872

Matched Legal Cases: ['Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 17', 'Art. 18', 'Art. 21', 'Art. 6', 'Art. 22', '§ 4']

Datenschutz Stand: März 2019
Sie finden im Folgenden ausführliche Informationen dazu, wie wir Ihre Daten verarbeiten, wenn Sie auf unserer Website unterwegs sind oder uns Ihre Daten im Rahmen einer Bewerbung übersenden.
E. Aktualisierung dieser Datenschutzerklärung
Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten, um Ihnen unsere Website zur Verfügung zu stellen, Ihre Bewerbung, die Sie uns auch über die Website zusenden können, und Ihre Kontaktanfragen zu bearbeiten. Dies tun wir nur für den jeweiligen Zweck und nur im gesetzlich zulässigen Umfang, entweder auf Basis Ihrer Einwilligung (z. B. im Rahmen des Bewerberpools), zur Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen (Durchführung des Bewerbungsverfahrens im Hinblick auf ein mögliches vertragliches Beschäftigungsverhältnis) oder auf Basis unseres berechtigten Interesses (z. B. bei der Zurverfügungstellung unserer Website).
Wenn Sie weitere Informationen über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten sowie über Ihre diesbezüglichen Rechte erhalten möchten, lesen Sie bitte unten die Langversion unserer Datenschutzinformationen. Dort finden Sie auch unsere Kontaktinformationen. Möchten Sie weitere Informationen über die auf unserer Website verwendeten Cookies erhalten, lesen Sie bitte unsere Cookie Informationen.
Die folgenden Informationen erläutern Ihnen, unseren Bewerbern und Interessenten, wie wir, die Interhyp AG, Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten. Sie erfahren, zu welchen Zwecken und auf welcher Rechtsgrundlage wir Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten, wie lange wir diese speichern und welche Rechte Sie in Bezug auf Ihre Daten haben. Außerdem informieren wir Sie darüber, mit wem wir Ihre Daten teilen und wie Sie uns bei Fragen kontaktieren können.
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Wir verarbeiten außerdem die sogenannten Logfiles unseres Webservers. Diese Weblogs enthalten Informationen zu Ihrer Nutzung der Website (Nutzungsdaten), u. a. Zugriffszeit, Name der abgerufenen Website bzw. -datei, übertragene Datenmenge, Status des Abrufs, Browsertyp und –version, Betriebssystemtyp und –version und IP-Adresse. Wir verarbeiten diese personenbezogenen Daten zum Betrieb der Website und zur Gewährleistung der IT-Sicherheit.
Wenn Sie Kontakt mit uns aufnehmen, verarbeiten wir Ihre Angaben/Unterlagen zu Ihrer Person wie z. B. Name, E-Mail-Adresse, Telefonnummern sowie den Inhalt Ihrer Anfrage.
Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten bei Anfragen zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens auf Basis des Art. 6 Abs.1 lit. b DSGVO (Vertragserfüllung) in Vorbereitung auf ein Vertragsverhältnis mit Ihnen.
c. Im Rahmen von Bewerbungen
Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten, die Sie uns in einer Bewerbung mitteilen, z. B. Ihren Namen und Ihre Kontaktdaten, Ihre beruflichen Qualifikationen und Erfahrungen, Ihre Ausbildung, Ihr Geburtsdatum und Ihre sonstigen Bewerbungsinformationen und –unterlagen, sowie bevorzugte Beschäftigungsbedingungen (insb. Beschäftigungsgebiete, Gehaltsvorstellung, Arbeitsbeginn, Kündigungsfrist). Wir verarbeiten zudem personenbezogene Daten, die wir - falls Sie sich über einen Personaldienstleister ("Headhunter") bewerben - von diesem erhalten. Gegebenenfalls erhalten wir im Rahmen des Bewerbungsverfahrens auch personenbezogene Daten von bisherigen, von Ihnen zu diesem Zwecke genannten Arbeitgebern zur Einholung von Referenzen ("Referenzcalls").
Wir verarbeiten diese Daten, um Ihre Bewerbung zu bearbeiten, um also zu entscheiden, ob Sie für eine Stelle bei uns geeignet sind, ob wir Sie zu einem Bewerbungsgespräch einladen und zur weiteren Durchführung des Bewerbungsverfahrens. Wenn sich Ihre Bewerbung auf Stellen bei unseren Geschäftsstellen oder bei der Prohyp GmbH oder MLP Hyp GmbH bezieht, leiten wir Ihre Bewerbung an den jeweiligen Adressaten zu diesen Zwecken weiter.
Wir verarbeiten diese personenbezogenen Daten auf Basis des Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (Vertragserfüllung), da wir die Daten für ein mögliches vertragliches Anstellungsverhältnis überprüfen müssen. Bitte teilen Sie uns in Ihrer Bewerbung keine sensiblen Daten, wie Informationen zu Ihrer Gesundheit oder Religion mit, außer diese sind zwingend erforderlich für Ihre Bewerbung. Diese sensiblen Daten verarbeiten wir ansonsten nur auf Grundlage Ihrer vorherigen Einwilligung, welche – wenn sie nicht anderweitig erklärt wird – darin liegt, dass Sie uns die entsprechenden Informationen zusenden. Sie haben das Recht, eine erteilte Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft zu widerrufen.
Referenzcalls führen wir auf Basis Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO) durch.
Wenn wir Sie einstellen, speichern wir Ihre Bewerbungsdaten – soweit diese notwendig sind – in unserem System und Ihrer Personalakte. Wenn wir Sie nicht einstellen, verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten noch sechs Monate nachdem wir Ihnen unsere Entscheidung mitgeteilt haben. Darüber hinaus speichern wir Ihre Bewerbungsdaten in beiden Fällen lediglich weiter zur Erfüllung etwaiger gesetzlicher Aufbewahrungspflichten.
Wenn Sie gesondert einwilligen, verarbeiten wir Ihre Bewerbungsdaten bei einer erfolglosen Bewerbung, um Sie für mögliche andere oder zukünftige Stellen in Erwägung zu ziehen und zu kontaktieren ("Bewerberpool"). Sie können diese Einwilligung jederzeit für die Zukunft widerrufen.
Wir übermitteln personenbezogene Daten an von uns eingesetzte Dienstleister und Erfüllungsgehilfen, die uns bei den oben genannten Zwecken als Auftragsverarbeiter unterstützen. Dies sind Unternehmen in den Bereichen IT-Dienstleistungen, Logistik, Druckdienstleistungen, Telekommunikation sowie Beratung und Consulting.
c. Dritte im Rahmen der Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses
Wir übermitteln Ihre personenbezogenen Daten an Dritte außerhalb der Interhyp, wenn dies zur Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses notwendig ist oder Sie eingewilligt haben. Solche Empfänger personenbezogener Daten sind z. B.:
Öffentliche Stellen und Institutionen, wie z. B. Finanzbehörden, Strafverfolgungsbehörden bei Vorliegen einer gesetzlichen oder behördlichen Verpflichtung.
Sonstige Zahlungsverpflichtete oder Zahlungsempfänger zu Zwecken der Rechnungslegung; und
Ggf. Interhyp-Geschäftsstellen zum Zwecke der Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses mit diesen
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Interessenabwägung; bei Cookies: ggf. Enwilligung
Lebenslauf inkl. ggf Bewerbungsfoto
Einwilligung nur, falls Verwendung für weitere Positionen gewünscht oder Referenzcalls
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c. Recht auf Löschung personenbezogener Daten (Art. 17 DSGVO)
Sie können die Löschung Ihrer personenbezogenen Daten verlangen, soweit die Daten insbesondere für den vorgesehenen Zweck nicht mehr erforderlich sind bzw. unrechtmäßig verarbeitet werden, oder Sie Ihre Einwilligung widerrufen oder einen Widerspruch erklärt haben.
d. Recht auf Einschränkung der Datenverarbeitung (Art. 18 DSGVO)
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f. Recht zum Widerspruch gegen bestimmte Datenverarbeitungen (Art. 21 DSGVO)
Im Fall einer Verarbeitung personenbezogener Daten zur Wahrnehmung berechtigter Interessen (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO) können Sie der Verarbeitung der Sie betreffenden personenbezogenen Daten jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widersprechen.
i. Weitere Informationen zu Ihren Rechten
Weitere Informationen zu Ihren Rechten in Bezug auf Ihre personenbezogenen Daten finden Sie bspw. bei der Europäischen Kommission unter
Im Rahmen der Durchführung des Bewerbungsverfahrens müssen Sie diejenigen personenbezogenen Daten bereitstellen, die für die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses erforderlich sind. Ohne diese Daten werden wir in der Regel nicht in der Lage sein, das Bewerbungsverfahren mit Ihnen durchführen zu können.
Zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens nutzen wir keine automatisierte Entscheidungsfindung einschließlich Profiling gemäß Art. 22 DSGVO.
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Version 2: Stand Oktober 2018
Version 1: Stand bis Oktober 2018