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Timestamp: 2020-01-28 20:02:51
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Matched Legal Cases: ['artículo 10', 'artículo 4', 'artículo 57', 'artículo 16', 'artículo 16', 'artículo 20', 'artículo 30']

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Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta del 9/10/2019 - Extraordinario
1BOCCE Boletín Oficial Ciudad de Ceuta Año XCIV Miércoles de Octubre de SUMARIO AUTORIDADES Y PERSONAL EXTRAORDINARIO CIUDAD AUTÓNOMA DE CEUTA 196-. Bases de la convocatoria para la provisión de 1 plaza de Notificador, funcionario con carácter interino, mediante el sistema de oposición Pag 1157 libre. CEUTA D.L.: CE.1- Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta - Plaza de África S/N 1.149
2AUTORIDADES Y PERSONAL CIUDAD AUTÓNOMA DE CEUTA 196.- El Sr. Consejero de Economía, Hacienda y Administración Pública, D. Alberto Gaitán Rodríguez, ha resuelto dictar con esta fecha el siguiente: ANTECEDENTES DE HECHO.- DECRETO 1.- Se aprueba la convocatoria para la provisión de una plaza de funcionario, con carácter interino, de Notificador de la Ciudad de Ceuta, perteneciente a la escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, personal de oficios Grupo C, Subgrupo C2, mediante el sistema de oposición libre, por vacante. 2.- Publíquese la convocatoria y bases anteriores en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta. FUNDAMENTOS JURÍDICOS.El artículo 10 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece lo siguiente: 1. Son funcionarios interinos lo que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales par el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé algunas de las siguientes circunstancias: a La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera. b La sustitución transitoria de los titulares. c La ejecución de programas de carácter temporal que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto. d El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses. 2. La selección de funcionarios interinos habrá de realizarse mediante procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de igualdad, mérito y capacidad y publicidad. El artículo 4.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, dispone que: El ingreso del personal funcionario se llevará a cabo a través de los sistemas de oposición, concurso-oposición o concurso libres, en los que se garanticen, en todo caso, los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad. La oposición será el sistema ordinario de ingreso, salvo cuando, por la naturaleza de las funciones a desempeñar, sea más adecuada la utilización del concurso-oposición y, excepcionalmente, del concurso. De conformidad con lo dispuesto en el Decreto del Presidente de la Ciudad de 21 de junio de 2019, la competencia en la materia corresponde al Consejero de Economía, Hacienda y Administración Pública. PARTE DISPOSITIVA.1.- Se aprueba la convocatoria para la provisión de una plaza de funcionario, con carácter interino, de Notificador de la Ciudad de Ceuta, perteneciente a la escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, personal de oficios Grupo C, Subgrupo C2, mediante el sistema de oposición libre, por vacante, que se regirá de acuerdo con las bases adjuntas. 2.- Publíquese la convocatoria y bases anteriores en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta. ALBERTO RAMÓN GAITÁN RODRÍGUEZ CONSEJERO U.A. CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FECHA 07/10/2019 MARÍA DOLORES PASTILLA GÓMEZ SECRETARIA SECRETARÍA GENERAL FECHA 08/10/2019 Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta - Plaza de África S/N 1.157
3BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA, CON CARÁCTER INTERINO POR VACANTE, DE NOTIFICADOR DE LA CIUDAD DE CEUTA MEDIANTE EL SISTEMA DE OPOSICIÓN LIBRE 1. Normas Generales. 1.1 Se convocan pruebas selectivas para la provisión, de una plaza de funcionario, con carácter interino, de notificador de la Ciudad de Ceuta, perteneciente a la escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, personal de oficios, Grupo C, subgrupo C2, mediante el sistema de oposición libre, por vacante. 1.2 El aspirante que resulte seleccionado será nombrado funcionario interino, cesará cuando la Administración considere que ya no existen las razones de urgencia y necesidad que motivan su cobertura interina, o cobertura de la plaza definitiva. 1.3 El programa que ha de regir las pruebas selectivas es el que figura en el Anexo I de esta convocatoria. 1.4 A las pruebas que se establecen en la presente convocatoria les será de aplicación el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la Ley 30/1984, de 2 de agosto en lo que resulte vigente -, la Ley 7/1985, de 2 de abril, con las modificaciones introducidas por la Ley 27/2013, de 27 de diciembre, el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, y las bases de esta convocatoria. 2. Proceso Selectivo. La selección de los aspirantes se realizarán a través del sistema de Oposición libre. 2.1 La Oposición: Estará integrada por los ejercicios que siguen: UNICO: Consistirá en desarrollar por escrito uno tema, de dos elegidos al azar, que figuran en el Anexo I de la presente convocatoria, en el tiempo máximo de una hora. A su conclusión el Tribunal fijará día y hora en que los aspirantes leerán sus ejercicios. 2.2 La duración máxima del proceso de celebración del ejercicio será de un dos meses, a contar desde la fecha de publicación de la convocatoria en el BOCCE. 2.3 Se constituirá una bolsa de interinos de notificadores de la Ciudad Autónoma de Ceuta con aquellos aspirantes que hayan superado la fase de oposición, quedando establecida la bolsa, en los términos establecidos en el 9.2, de estas Bases. 3. 3.1 Condiciones de los aspirantes. Para ser admitido a la realización de esta prueba selectiva los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: a Tener nacionalidad española, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 57.4 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. b Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. c Estar en posesión del título Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente. d No padecer enfermedad o limitación física o psíquica que impida o menoscabe el desempeño de las correspondientes funciones. e No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de la función pública. f Estar en posesión del permiso de conducir A-2. 3.2 Los requisitos anteriores deberán poseerse por los aspirantes en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes. 4. Solicitudes. 4.1 La solicitud para tomar parte en estas pruebas selectivas que, en todo caso, se ajustará al modelo oficial que figura como Anexo II de esta convocatoria, será facilitada gratuitamente en el Registro General de la Ciudad de Ceuta. Las solicitudes se dirigirán al Presidente de la Ciudad de Ceuta e irán acompañadas de una fotocopia del DNI. 4.2 El plazo de presentación de solicitudes será de 10 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el BOCCE. 4.3 La presentación de solicitudes podrá realizarse en los Registros de la Ciudad de Ceuta Ceuta Center, Morro, El Príncipe, previa petición de cita previa, o, llamando al teléfono 900701062, o, en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. 4.4 Los derechos de examen serán de 9,00 euros y se harán efectivos por los medios establecidos en el artículo 16.6 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, debiendo adjuntarse a la solicitud el resguardo acreditativo del pago de los derechos. Podrá ingresarse directamente en la entidad bancaria BBVA ES25 0182 7290 4802 0150 0260, con el concepto de derechos de examen pruebas selectivas para acceso a NotifiBoletín Oficial de la Ciudad de Ceuta - Plaza de África S/N 1.158
4cador de la Ciudad de Ceuta, en cualquiera de sus oficinas, o mediante transferencia desde cualquier entidad bancaria a la citada cuenta o a través de banca electrónica. En el caso de que el ingreso se haya realizado en una Oficina del BBVA, deberá figurar en la solicitud el sello de dicha entidad que justifique el referido pago. En ningún caso, el pago por cualquiera de los medios legales utilizados por el aspirante supondrá sustitución del trámite de presentación en tiempo y forma de la solicitud, expresado en las bases anteriores. Estarán exentas del pago de las tasas las personas que figuran como demandante de empleo durante el plazo, al menos, de un mes, anterior a la fecha de publicación de la presente convocatoria en el BOCCE. Será requisito para el disfrute de la exención que, en el plazo de que se trate, no hubieren rechazado oferta de empleo adecuado ni se hubiesen negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesional y que, asimismo, carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al salario mínimo interprofesional requisitos que deberán acreditarse debidamente con la presentación de la solicitud. Quedan excluidos de la exención de pago de las tasas del apartado anterior los demandantes de empleo en la modalidad de mejora de empleo. También estarán exentas del pago de la tasa por derechos de examen las personas que tengan la consideración de víctimas de violencia de género a la que hace referencia la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género, que así lo acrediten debidamente con la presentación de la solicitud, y las personas con discapacidad igual o superior al 33 por ciento, debiendo acompañar a la solicitud, documento acreditativo de tal condición certificado o resolución expedida por el Instituto de Migraciones y Servicios Sociales IMSERSOo por el órgano competente de la Comunidad Autónoma correspondiente. Asimismo se aplicará la bonificación prevista 50% en la Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa de Expedición de Determinados Documentos Administrativos a aquellos sujetos pasivos que acrediten ser miembro de familia numerosa. 5. Admisión de los aspirantes. 5.1 Terminado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano competente en materia de personal de la Ciudad de Ceuta dictará resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista de admitidos y excluidos de conformidad con lo previsto en el artículo 20 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. En dicha resolución, que deberá publicarse en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta, se indicarán los lugares en que se encuentran expuestas al público las listas certificadas completas de aspirantes admitidos y excluidos, señalándose un plazo de diez días hábiles para subsanación. En las listas deberán constar los apellidos, nombre y número del Documento Nacional de Identidad, así como en su caso las causas de exclusión. Las reclamaciones, si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la resolución que se dicte al aprobar la lista definitiva, que será hecha pública en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta. En la misma resolución el citado órgano determinará el día y lugar de constitución del Tribunal Calificador y su composición. Asimismo se hará constar el lugar donde se publicará la fecha, hora y lugar de la celebración del primer ejercicio. Los aspirantes que, dentro del plazo señalado, no subsanarán la exclusión o aleguen la omisión, justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos serán definitivamente excluidos de la realización de la prueba. Contra la resolución aprobando la lista definitiva de admitidos y excluidos podrá interponerse recurso potestativo de reposición o recurso contencioso-administrativo, de acuerdo con lo previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de uno o dos meses a partir del día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta, ante el órgano convocante u órgano competente del orden jurisdiccional contencioso administrativo, respectivamente. 5.2 En todo caso, al objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, para posibilitar su subsanación en tiempo y forma, los aspirantes comprobarán no sólo que no figuran recogidos en la relación de excluidos sino que además sus nombres constan en la pertinente relación de admitidos. 5.3 Únicamente procederá la devolución de los derechos de examen a los aspirantes que hayan sido definitivamente excluidos de estas pruebas selectivas. A tal efecto el reintegro se realizará de oficio. 6. Tribunal Calificador. 6.1 El Tribunal Calificador estará compuesto por siete miembros, asistidos por un Secretario, debiendo designarse el mismo número de miembros suplentes y pudiendo actuar indistintamente cualquiera de ellos. La totalidad de los miembros deberán poseer un nivel de titulación igual o superior al exigido para el ingreso en la Subescala. 6.2. El Tribunal Calificador será el siguiente: Presidente: un empleado público de la Corporación nombrado por el órgano competente en materia de personal Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta - Plaza de África S/N 1.159
5Secretario: un empleado público designado por el órgano competente en materia de personal, que actuará con voz pero sin voto. Vocales: Tres vocales designados por la Corporación a través del órgano competente en materia de personal y otros tres vocales designados por la Junta de Personal Art. 39 del Acuerdo Regulador y Convenio Colectivo vigentes. Podrán asistir, asimismo, un observador por cada Sindicato representado en la Junta de Personal, con voz pero sin voto. 6.2 Los miembros del Tribunal están sujetos a los supuestos de abstención y recusación previstos en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, no pudiendo tampoco ser nombrados miembros, colaboradores o asesores de los miembros quienes hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria. 6.3 Para la válida constitución del Tribunal será necesaria la asistencia del Presidente y del Secretario y de la mitad, al menos, de sus miembros titulares o suplentes. 6.4 El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento a lo dispuesto en los artículos 15 a 18 de Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. 6.5 El Tribunal que actúe en la prueba selectiva, a efectos de las indemnizaciones por razón de servicio en concepto de asistencias, está incluido en la categoría segunda del artículo 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo. 7. Desarrollo de los ejercicios. 7.1 En cualquier momento los órganos competentes de selección podrán requerir a los aspirantes para que acrediten su identidad. 7.2 El orden de actuación de los aspirantes se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra < < , el orden de actuación se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra <
6plaza ocupada. Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo establecido en esta norma será nula de pleno derecho. 9.3 Los actos que pongan fin al procedimiento selectivo deberán ser motivados. La motivación de los actos del Tribunal dictados en virtud de discrecionalidad técnica en el desarrollo de su contenido de valoración estará referida al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria. 10. Presentación de Documentos. 10.1 Dentro del plazo de cinco días naturales, a contar desde el día siguiente aquel en el que se publique el resultado del proceso selectivo en el Tablón de Anuncios de la Dirección General de Recursos Humanos, el aspirante aprobado deberá presentar o remitir al Negociado de Recursos Humanos Palacio Autonómico, Plaza de África, s/n, 51001 Ceuta los documentos debidamente autenticados de las condiciones que para tomar parte en las pruebas selectivas se exigen en la base 3 de esta convocatoria. 10.2 Si, dentro del plazo fijado y salvo los casos de fuerza mayor, no presentase la documentación, o del examen de la misma se dedujera que carece de alguno de los requisitos señalados en la base 3, no podrá ser nombrado y quedarán anuladas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiera incurrido por falsedad en la solicitud de participación. 11.- Nombramiento. Por el órgano competente en materia de personal de la Ciudad se efectuará el nombramiento de los aspirantes aprobados como funcionarios interinos por sustitución de la Ciudad Autónoma de Ceuta, mediante resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Ciudad. La toma de posesión de dichos aspirantes se efectuará en el plazo de un mes, contado desde la fecha de publicación de sus nombramientos. 12. Incidencias. El Tribunal Calificador queda facultado para resolver las dudas y discrepancias que se produzcan durante el desarrollo de la presente convocatoria. 13. Recursos. Contra las presente bases, que ponen fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante el órgano competente en materia de personal de la Ciudad o recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo ContenciosoAdministrativo de Ceuta, en el plazo de uno o dos meses contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de la resolución de aprobación de las bases en el Boletín Oficial de la Ciudad, respectivamente. Y ello sin perjuicio de la interposición de cualquier otro recurso que se estime procedente en derecho. 14. Lenguaje no sexista. Con el objeto de mejorar la legalidad del texto y evitar el uso de un lenguaje sexista, todas la referencias que aparecen con género masculino en estas Bases, deberán entenderse neutras y extensibles a ambos sexos. ANEXO I 1. La Constitución Española de 1978: Derechos y deberes fundamentales. 2. Ciudad de Ceuta: Estatuto de Autonomía 3. El municipio: Elementos, organización y competencias. La organización municipal: Órganos de gobierno y competencias. El Término Municipal y el Padrón de Habitantes. 4. Personal al servicio de la Entidad Local. La función pública local. El personal laboral. 5. El acto administrativo: Concepto, eficacia y validez. El procedimiento administrativo local: Sus fases. 6. Los Registros administrativos. El Reglamento de Registro de la Ciudad Autónoma de Ceuta. 7. Régimen general de cómputo de términos y plazos según la Ley 39/2015. 8. Los Recursos administrativos. Régimen jurídico de la notificación de los actos administrativos. Concepto, contenido y práctica. 9. Régimen jurídico de la publicación de los actos administrativos. Concepto, contenido y práctica. 10. Actos que deben ser notificados. Efectos de la notificación. La notificación defectuosa. Distintos supuestos de notificación: en el domicilio del interesado al interesado/personas distintas. Acreditación de la notificación. 11. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y salud en el trabajo. Derechos y obligaciones. 12. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Objeto y ámbito de la ley. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Políticas públicas para la igualdad. El principio de igualdad en el empleo público. Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta - Plaza de África S/N 1.161
7Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta - Plaza de África S/N 1.162
8 o Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta Plaza de África s/n - 51001 - CEUTA Depósito Legal: CE. 1 - 1958 Diseño y Maquetación - Centro Proceso de Datos Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta - Plaza de África S/N 1.163
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