Source: http://www.dirittolavorovariazioni.com/Tool/Evidenza/Argomento/view_html?id_categoria_s=1
Timestamp: 2019-02-18 04:51:03+00:00
Document Index: 68138940

Matched Legal Cases: ['art. 2', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'art. 8', 'art. 51', 'art. 7', 'art. 18']

Novità Variazioni su Temi di Diritto del Lavoro - Editoriale
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È giusto decurtare la pensione in conseguenza di una sanzione disciplinare risalente al 1975, ma oggi discriminatoria?
Editoriale - Corte di Giustizia 11/02/2019
L’art. 2 della direttiva 2000 / 78 / CE stabilisce un quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e condizioni di lavoro e deve essere interpretato nel senso che esso si applica agli effetti futuri di un ..
Editoriale 08/12/2018
Nel caso in cui un danno sia stato causato al lavoratore da cosa che il datore di lavoro ha in custodia, con il correlato obbligo di vigilanza e di controllo, qualora sia accertato il nesso eziologico tra il danno stesso e l’ambiente e i luoghi di ..
Quali spunti suggerisce la sentenza Bǎrbulescu nell’ambito della disciplina dei controlli a distanza? Quali spunti suggerisce la sentenza Bǎrbulescu nell’ambito della disciplina dei controlli a distanza? Quali spunti suggerisce la sentenza Bǎrbulescu nell’ambito della disciplina dei controlli a distanza? Quali spunti suggerisce la sentenza Bǎrbulescu nell’ambito della disciplina dei controlli a distanza? Quali spunti suggerisce la sentenza Bǎrbulescu nell’ambito della disciplina dei controlli a distanza?
Costituisce violazione dell’art. 8 della Convezione, il controllo da parte dell'impresa che sia sproporzionato, ovvero non effettuato secondo un corretto bilanciamento tra gli interessi del datore di lavoro ed il diritto alla privacy del dipendente ..
Qualora l’atto di avvio della procedura di mobilità identifichi le aree nelle quali vi siano dipendenti in numero eccessivo, l’accordo sindacale non deve essere coerente con tali indicazioni e non può fare ricorso al criterio ..
Qualora l’impugnazione del licenziamento risulti sottoscritta in proprio da persona diversa dal lavoratore, quale l’avvocato, la relativa procura o la successiva ratifica dell’operato del difensore, rilasciate dal lavoratore, devono ..
Procedura di licenziamento collettivo Procedura di licenziamento collettivo Procedura di licenziamento collettivo Procedura di licenziamento collettivo Procedura di licenziamento collettivo Procedura di licenziamento collettivo Procedura di licenziamento collettivo Procedura di licenziamento collettivo
Licenziamento per giusta causa: la Suprema Corte afferma che è illegittimo il licenziamento del lavoratore che offende il datore di lavoro nel corso di una conversazione su una chat privata di Facebook. Licenziamento per giusta causa: la Suprema Corte afferma che è illegittimo il licenziamento del lavoratore che offende il datore di lavoro nel corso di una conversazione su una chat privata di Facebook. Licenziamento per giusta causa: la Suprema Corte afferma che è illegittimo il licenziamento del lavoratore che offende il datore di lavoro nel corso di una conversazione su una chat privata di Facebook. Licenziamento per giusta causa: la Suprema Corte afferma che è illegittimo il licenziamento del lavoratore che offende il datore di lavoro nel corso di una conversazione su una chat privata di Facebook. Licenziamento per giusta causa: la Suprema Corte afferma che è illegittimo il licenziamento del lavoratore che offende il datore di lavoro nel corso di una conversazione su una chat privata di Facebook. Licenziamento per giusta causa: la Suprema Corte afferma che è illegittimo il licenziamento del lavoratore che offende il datore di lavoro nel corso di una conversazione su una chat privata di Facebook. Licenziamento per giusta causa: la Suprema Corte afferma che è illegittimo il licenziamento del lavoratore che offende il datore di lavoro nel corso di una conversazione su una chat privata di Facebook. Licenziamento per giusta causa: la Suprema Corte afferma che è illegittimo il licenziamento del lavoratore che offende il datore di lavoro nel corso di una conversazione su una chat privata di Facebook.
Ai fini della giusta causa di licenziamento, la condotta del lavoratore deve essere caratterizzata dalla antigiuridicità. Pertanto, il lavoratore che apostrofa il proprio datore di lavoro con espressioni volgari offese in una chat privata di ..
È estranea alla disciplina dell’art. 51, sesto comma, del testo unico delle imposte sui redditi, secondo l’interpretazione autentica del decreto legge 22 ottobre 2016, n. 193, art. 7 quinquies (convertito dalla legge 1° dicembre ..
Ha natura autonoma il contratto stipulato fra una impresa incaricata del recapito a domicilio degli alimenti e le persone incaricate del trasporto, poiché queste non hanno obbligo, né diritto di svolgere la loro attività in fasce ..
La Corte Costituzionale ha dichiarato non fondata la questione di legittimità costituzionale dell’art. 18, quarto comma, St. lav., nel testo oggi vigente, dopo le modificazioni apportate dalla legge n. 92 del 2012, per contrasto con il ..