Source: https://www.frag-einen-anwalt.de/tagm/1/arbeitsrecht/k%C3%BCndigungsfrist+aufhebungsvertrag+klausel+zul%C3%A4ssig
Timestamp: 2019-10-16 05:43:45
Document Index: 197898136

Matched Legal Cases: ['§ 622', 'Art. 12', '§ 622', '§622', '§622', '§622']

Kündigungsfrist Aufhebungsvertrag Klausel Zulässig im Arbeitsrecht - frag-einen-anwalt.de
www.frag-einen-anwalt.deArbeitsrechtKündigungsfristkündigungsfrist aufhebungsver...
42 Ergebnisse für „kündigungsfrist aufhebungsvertrag klausel zulässig“
Kündigung (12) Arbeitsvertrag (8) Kündigungsfrist (8) Aufhebungsvertrag (6) Arbeitgeber (4) Vertrag (3) Arbeitnehmer (2) Arbeitsrecht (2) Befristung (2) Klausel (2) Rückzahlung (2) Weihnachtsgeld (2) § 622 BGB (2) 1a KSchG (1) Anfechtung (1) Ansprüche (1) Arbeitsverweigerung (1) Arbeitszeugnis (1) Aufhebung (1) Beschäftigungsdauer (1) Betriebszugehörigkeit (1) Betriebsübergang (1) Bonus (1) Bonuszahlungen (1) Elternzeit (1) Freiheit der Berufswahl (Art. 12 GG) (1) Frist (1) Geringfügigkeit (1) Geschäftsführer (1) Gratifikation (1)
Arbeitsvertrag haben Arbeitnehmer und Arbeitgeber 3 Monate Kündigungsfrist. Mir ist klar, dass dies auch zulässig ist, da der Arbeitgeber längere Fristen setzen darf wenn er selbst seine auch verlängert, aber jetzt bin ich Internet auf folgendes gestoßen: Zum Schutz des Arbeitnehmers dürfen dabei die gesetzlichen oder tariflichen Kündigungsfristen nicht unterschritten werden. ... Gesetzt wie oben schon erwähnt dürfen gesetzlichen oder tariflichen Kündigungsfristen nicht unterschritten werden was ja hiermit passiert wäre, da ich nach 10 Jahren gesetzlich 4 Monate Kündigungsfrist hätte und nicht nur 3.
Lange Kündigungsfrist im Geschäftsführervertrag zulässig?
In meinem Geschäftsführervertrag ist eine Kündigungsfrist von sechs Monaten (beidseitig) vereinbart worden. ... Aber vorab eine Frage: ist eine Kündigungsdauer von sechs Monaten, die deutlich über das BGB § 622 hinausgeht, überhaupt zulässig?
Hallo, in meinem Arbeitsvertrag steht bei der Kündigungsfrist folgendes: "Das Anstellungsverhältnis kann von beiden Parteien mit einer Frist von drei Monaten zum Monatsende gekündigt werden, soweit sich nicht aus dem Gesetz, insbesondere aus §622 Abs. 2 BGB, eine andere Kündigungsfrist zwingend ergibt. Verlängert sich die Kündigungsfrist für xxx als Arbeitgeber, aus gesetzlichen Gründen, gilt diese Verlängerung auch für den Arbeitnehmer". Nun steht aber im §622 Abs. 1 dass die Kündigungsfrist 4 Wochen zum 15. bzw. zum Monatsende sei.
In meinem AT-Vertrag steht eine feste Kündigungsfrist (drei Monate zum Quartalsende) und der Passus, dass wenn für einen Vertragspartner längere gesetzliche oder tarifliche Kündigungsfristen vorgeschrieben sind, diese dann auch für den anderen Vertragspartner gelten. Wie weiss ich nun, welche konkreten Kündigungsfristen für mich gelten (Dipl.Wirtsch.Ing, chemische Industrie in Südwestdeutschland)? Es gibt einen MTV Chemie und - das habe ich heute erst herausgefunden - sogar noch einen für Akademiker mit wohl sehr langen Kündigungsfristen.
Ich habe bei meinem AG fristgerecht im August zum November gekündigt und anschließend einen Aufhebungsvertrag angeboten bekommen, der ein ausscheiden zum 30.9. ermöglicht. Mit diesem Aufhebungsvertrag will der AG jedoch die Gratifikation vom Juni zurückerhalten.
überhaupt notwendig&#x2F;zulässig? Der Aufhebungsvertrag beinhaltet zudem die folgende überprüfenswürdige Klausel: "Mit dieser Vereinbarung sind sämtliche aus dem beendeten Angestelltenverhältnis zwischen den Parteien resultierenden geldwerten und arbeitsvertraglichen Ansprüche abgegolten." ... Ist es rechtlich zulässig, dass im Falle einer Teilerwerbsminderung das Arbeitsverhältnis endet?
Soweit dem Arbeitnehmer aufgrund gesetzlicher oder tariflicher Vorschrift nur mit einer verlängerten Frist gekündigt werden darf, gilt diese verlängerte Kündigungsfrist auch für eine Kündigung seitens des Arbeitnehmers. ... Der AN ist 7 Jahre beim AG beschäftigt und möchte nun zum 31.12.2010 wegen eines anderen Jobs kündigen.Wäre dies als fristgerechte Kündigung zu werten oder kann sich der AG auf die in 2. genannte "verlängerte Kündigungsfrist" berufen? ... Wäre es ggfs. sinnvoller, zunächst über einen Aufhebungsvertrag zu verhandeln?
Zusätzlich steht im Arbeitsvertrag der Passus: &#x27;&#x27;&#x27;&#x27;&#x27;&#x27;&#x27;&#x27;&#x27;&#x27;&#x27;&#x27;&#x27;&#x27;&#x27;&#x27;&#x27;&#x27;&#x27;&#x27;&#x27;&#x27;&#x27;&#x27;&#x27;&#x27;&#x27;&#x27;&#x27;&#x27;&#x27;&#x27;Gesetzlich längere Kündigungsfristen gelten auch für den Angestellten&#x27;&#x27;&#x27;&#x27;&#x27;&#x27;&#x27;&#x27;&#x27;&#x27;&#x27;&#x27;&#x27;&#x27;&#x27;&#x27;&#x27;&#x27;&#x27;&#x27;&#x27;&#x27;&#x27;&#x27;&#x27;&#x27;&#x27;&#x27;&#x27;&#x27;&#x27;&#x27; Ich bin 10 Jahre im Unternehmen und würde gerne zum 01.10.2010 in ein anderes Unternehmen wechseln. Gelten für mich nach §622 auch die längeren Kündigungsfristen von 4 Monaten?
Dieses Agreement beinhaltete eine Klausel die besagt das, dass Arbeitsverhältnis noch 6 Monate nach Verkauf fortbestehen muss um den o.g. ... Zusätzlich erhielt ich im gleichen Zuge einen Vertragszusatz mit einer Kündigungsfrist von 6 Monaten für beide Parteien. ... Gespräche bezüglich der Vereinbarung eines Aufhebungsvertrages wurden geführt, jedoch zu keiner Zeit verbindlich schriftlich abgeschlossen.
Kündigungsfrist nach 10 Jahren Firmenzugehörigkeit
Meine Kündigungsfrist beträgt laut Vertrag 6 Wochen zum Quartalsende. ... Längere gesetzliche oder tarifliche Kündigungsfristen an die ein Vertragspartner gebunden ist, gelten jeweils auch für den anderen Vertragspartner." ... Ich werde versuchen einen Aufhebungsvertrag zu bekommen, allerdings interessiert mich ob die Formulierung zur Kündigungsfrist so rechtlich in Ordnung geht, oder ob dieser Vertrag anfechtbar ist (am besten belegt mit einer Referenz)um in eine Diskussion mit meinem derzeitigen AG gehen zu können.
Ansprüche aus Mehrarbeit trotz "abgegolten" Klausel
Im Vertrag bestand eine Klausel über einen möglichen Leistungsabhängigen Bonus in Höhe von einem Gehalt. ... Freizeitausgleich in Kündigungsfrist verweigert der AG ebenfalls.