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Timestamp: 2020-04-01 12:13:54
Document Index: 299710965

Matched Legal Cases: ['artículo 2', 'Artículo 6', 'artículo 12', 'Artículo 12', 'artículo 25', 'artículo 20', 'artículo 1', 'Artículo 18', 'artículo 12', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'artículo 34', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35']

Resolucion 190695
RESOLUCION 19-6-1995
BOE 22-7-1995, núm. 174
Convenio colectivo para las empresas y trabajadores de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia.
SECCION 1.ª AMBITO
El presente Convenio es de aplicación a todas las empresas dedicadas al transporte de enfermos y accidentados en ambulancias, integradas en la Asociación Nacional de Empresarios de Ambulancias (ANEA).
El presente Convenio es de ámbito estatal.
El presente Convenio será de aplicación a todos los trabajadores que presten servicios en las empresas antes indicadas, cualquiera que sea su categoría profesional, con la única excepción de los altos cargos a que se refiere el artículo 2 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo.
SECCION 2.ª VIGENCIA, DURACION, PRORROGA Y DENUNCIA PARA SU REVISION O RESCISION
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 1992 y finalizará su vigencia el 31 de diciembre de 1994.
El presente Convenio, a su finalización, queda automáticamente denunciado.
SECCION 3.ª PRELACION DE NORMAS, COMPENSACION, ABSORCION, VINCULACION A LA TOTALIDAD
Artículo 6. Prelación de normas.
Dadas las peculiaridades que concurren en los servicios de transporte de enfermos o accidentados en ambulancias, lo acordado por las partes en este Convenio regula con carácter general las relaciones entre las empresas y sus trabajadores en todas las materias comprendidas en su contenido, incluso aquellas cuya regulación se pacta de forma a la que contempla la normativa general aplicable.
Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que vinieren rigiendo con anterioridad a la vigencia del Convenio, cualquiera que sea la naturaleza o el origen de su existencia.
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica serán considerados globalmente. En caso de que por resolución administrativa o judicial se modificase alguno de los pactos contenidos en el Convenio, se revisarán aquellos artículos rechazados por la autoridad y remitirlos para su aprobación a la misma.
Todas las condiciones económicas y de cualquier índole contenidas en el presente Convenio, tienen la consideración de mínimas, por tanto, los pactos, cláusulas y condiciones vigentes en cualquier contrato o Convenio considerados globalmente y que en cómputo anual impliquen condiciones más beneficiosas para el trabajador, o grupo de trabajadores, en relación con las que se establecen, subsistirán como garantía personal, de quienes vengan gozando de las mismas.
Sin embargo, en las condiciones específicas relacionadas con la cualificación y disposición del servicio de ambulancias, se estará a lo que este Convenio dispone.
SECCION 4.ª COMISION PARITARIA
Se compondrá de ocho vocales, cuatro de ellos representantes de los trabajadores y cuatro de los empresarios, y de un secretario que se designará en cada reunión.
La relación de los vocales que integran esta Comisión Paritaria, se recoge en el anexo al texto del presente Convenio.
Las reuniones de la Comisión Paritaria deberán ser convocadas con una antelación mínima de veinte días y podrá ser convocada por cualquiera de las partes.
El salario base para las distintas categorías profesionales del Convenio será el que se detalla en el anexo I de las tablas del mismo para 1992.
Para 1993, el salario base para las distintas categorías profesionales del Convenio, será el que se detalla en el anexo II de las tablas del mismo.
Sobre estas tablas revisadas si hubiera lugar, según el artículo 12, se incrementará para 1994 el 8 por 100. Si no hubiera que hacer revisión el salario base para 1994 será el que se detalla en el anexo III.
Artículo 12. Revisión salarial para 1993 y 1994.
En el caso de que el Indice de Precios al Consumo (IPC), establecido por el Instituto Nacional de Estadística (INE), registrara, al 31 de diciembre de 1993, un incremento superior al 5,5 por 100 respecto de la cifra que resultara de dicho IPC, al 31 de diciembre de 1993 se efectuará una revisión salarial, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra.
Asimismo, en el caso de que el IPC establecido por el INE, registrara, al 31 de diciembre de 1994, un incremento superior al 5 por 100 respecto de la cifra que resultara de dicho IPC, al 31 de diciembre de 1994 se efectuará una revisión salarial, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra.
Tales incrementos se abonarán con efectos de 1 de enero de 1993 y 1 de enero de 1994, respectivamente, sirviendo de base de cálculo para los incrementos salariales de 1994 y 1995, respectivamente, para llevarla a cabo, se tomarán como referencia los salarios o tablas utilizadas para realizar los aumentos pactados en dichos años.
El porcentaje de revisión resultante guardará, en todo caso, la debida proporción en función del nivel salarial pactado inicialmente en cada Convenio, a fin de que aquél se mantenga idéntico en el conjunto de los doce meses de cada año.
La revisión salarial se abonará en una sola paga durante el primer trimestre de 1994 y 1995, respectivamente, en ambas si procediera.
Los premios de antigüedad para trabajadores con alta posterior al 1 de enero de 1984, conforme a lo establecido en el artículo 25 del Estatuto de los Trabajadores, percibirá por este concepto:
Un aumento de 1 por 100 por año de permanencia a partir del cuarto año.
Los premios de antigüedad para trabajadores con alta anterior al 1 de enero de 1984, se estará a los Convenios y/o contratos suscritos entre las partes.
Dadas las especiales características que concurren en este sector, como consecuencia de la permanente disponibilidad del personal de movimiento para atender estos servicios públicos, que conlleva la existencia de las horas de presencia establecidas en el artículo 20 del presente Convenio; éstas no pueden tener la consideración de tiempo de trabajo efectivo y por tanto no son computables, ni a efectos de jornada ordinaria, ni de horas extraordinarias, según establece expresamente el Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, ambas partes acuerdan fijar como precio a tales horas, el que resulta de aplicación de la siguiente fórmula:
[(Sueldo base + Plus ambulanciero + Antigüedad) x 14] / 1.826 horas
Tendrán tal consideración las horas de trabajo efectivo que superen la jornada ordinaria, y se abonarán con un recargo del 75 por 100 sobre el precio que resulta para la hora ordinaria o de presencia, de la aplicación de la fórmula que a continuación se expresa.
Las horas extraordinarias se considerarán estructurales a efectos de cotización a la Seguridad Social, por las características del sector, siempre que reúnan los requisitos del artículo 1 de la Orden del 1 de marzo de 1983.
Las gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad, a todo el personal, se aplicarán en los propios términos y condiciones que venían rigiendo para las empresas y trabajadores del sector, y, su cuantía se basará tomando en consideración el salario base del presente Convenio, más Plus ambulanciero y más antigüedad. Los trabajadores que no lleven trabajando un año, las percibirán a prorrata del tiempo trabajado, computándose éste siempre en días naturales.
Cuando el trabajador por causa del servicio no pueda comer, cenar o pernoctar en su domicilio, tendrá derecho al percibo de 3.750 pesetas para los años 1992, 1993 y 1994.
Se concreta que los conceptos que componen la dieta se fijan en las siguientes cuantías:
Comida: 1.075 pesetas.
Cena: 1.075 pesetas.
Pernoctación y desayuno: 1.600 pesetas.
En todo caso las empresas pueden sustituir el abono de la dieta por el pago del gasto directamente. En los servicios que se presten fuera del territorio nacional, serán gastos a justificar.
Artículo 18. Plus de ambulanciero.
Para compensar las condiciones especiales del servicio de ambulancias, en base a la cualificación protocolizada por las delegaciones de la Salud del Estado o Comunidad Autónoma, para dotar de conocimientos sanitarios a los ambulancieros, los reciclajes de formación necesarios, la conducción urgente y el esmero en los cuidados de higiene y protección personales con enfermos especiales, se establece un Plus al ambulanciero que se especifica en las tablas anexas I y II para 1992 y 1993, respectivamente.
Para 1994, una vez revisadas las tablas, si hubiera lugar, según el artículo 12 del Convenio, se incrementará en un 8 por 100, si no hubiera que hacer revisión, las cantidades de este Plus serán las detalladas en el anexo III.
Artículo 19. Jornada laboral ordinaria.
La jornada ordinaria de trabajo para el personal que no sea de movimiento, será de cuarenta horas de trabajo a la semana o la legal que en cada momento exista.
Jornada laboral para el personal de movimiento: La jornada de trabajo será de cuarenta horas semanales y de 1.826,27 horas año de trabajo efectivo, que se computará en ciento sesenta horas cuatrisemanales de trabajo efectivo más ochenta horas de presencia en el mismo período.
En todo caso, las horas extraordinarias podrán ser compensadas por la empresa con tiempo de descanso equivalente, siempre que el trabajador esté de acuerdo.
El descanso mínimo entre jornada y jornada será de diez horas.
Las empresas están facultadas para organizar el trabajo de acuerdo a las necesidades del servicio, pudiendo establecer los correspondientes turnos entre el personal para asegurar la atención preventiva y realmente, desde las cero a veinticuatro horas durante trescientos sesenta y cinco días al año.
Las empresas podrán programar los descansos de los trabajadores según los turnos antes citados; se facilitará en una semana un día de descanso y en la siguiente dos días consecutivos, o viceversa, no necesariamente un domingo y festivo. Se procurará que tales domingos y festivos sean rotativos para todo el personal.
Estos descansos que corresponden por turno y que tengan que trabajarse por suplencia de enfermedad y ausencias justificadas, de otro trabajador, se retribuirán con el salario correspondiente al día incrementado en un 50 por 100, en caso de que no se disponga de una fecha inmediata para la concesión de descanso al suplente.
Artículo 20. Festividades navideñas.
Todo el personal incluido en este Convenio Colectivo que trabaje, en jornada media o total, los días 24, 25 y 31 de diciembre y 1 de enero, percibirá con carácter extraordinario la cantidad de 2.970 pesetas diarias, para 1992, 1993 y 1994.
Artículo 21. Festividad de Semana Santa.
Todo el personal incluido en este Convenio que trabaje, en jornada media o total, los días de jueves y viernes Santo, percibirá con carácter extraordinario la cantidad de 2.970 pesetas diarias para 1992, 1993 y 1994.
Los trabajadores de las empresas afectadas por el presente Convenio, tendrán derecho al disfrute de un período anual de treinta días naturales de vacaciones retribuidas con arreglo al salario base, más Plus de ambulanciero, más la antigüedad correspondiente.
A efectos del disfrute del período de vacaciones, la empresa establecerá los correspondientes turnos, pudiendo partir las vacaciones en dos períodos a fin de que más trabajadores disfruten la quincena estival. Estos turnos se harán según el calendario anual, según las prestaciones del servicio, y rotativo según criterio que convengan ambas partes, comenzando la rotación por los más antiguos.
Por obvias razones de seguridad, los conductores que hayan cumplido servicios diurnos, quedarán excluidos de realizar seguidamente servicios nocturnos y a la inversa, los conductores que hayan efectuado servicios nocturnos no podrán llevar a cabo, a continuación, servicios diurnos.
Los cuadros de horarios fijos de organización de los servicios se pondrán en conocimiento del personal con cinco días de antelación de su vigencia en los de carácter mensual, tres días en los quincenales, dos días en los semanales y en los diarios dos horas antes de la terminación de la jornada anterior.
El calendario laboral al que se refiere el apartado 4.º del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores comprenderá el horario de trabajo y la distribución anual de los días de trabajo, festivos, descansos semanales, vacaciones y todos los días inhábiles del año. Dichos calendarios serán negociados con los representantes de los trabajadores.
Estos calendarios una vez visados anualmente por la Autoridad laboral competente, serán expuestos en el tablón de anuncios y en sitios visibles de fácil acceso en el centro de trabajo.
b) Un día por matrimonio de padres e hijos. En el supuesto de que el matrimonio se celebrara fuera del domicilio del trabajador y se tuvieran que realizar desplazamientos, se incrementará un día por cada 300 kilómetros de ida y vuelta.
c) Dos días hábiles por nacimiento de hijos o enfermedad grave o fallecimiento de parientes, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y se incrementará un día por cada 300 kilómetros de ida y vuelta.
h) Un día de libre disposición para el trabajador.
Las empresas que no lo tengan, suscribirán la póliza antes de treinta días a partir de la firma del Convenio, con una entidad aseguradora reconocida una póliza colectiva que garantice una cuantía de:
Gran invalidez: 2.000.000 de pesetas.
Muerte accidente: 2.000.000 de pesetas.
A percibir y por una sola vez por el trabajador y/o viuda, descendientes o ascendentes, y, en su caso, sus derechohabientes, si como consecuencia del accidente de trabajo sobreviene alguna de estas situaciones.
Las primas que se generen en función de la citada póliza, serán a cargo de la empresa siendo responsable la entidad aseguradora y subsidiariamente la empresa del pago del capital asegurado al trabajador o a sus beneficiarios en caso de siniestro que conlleve el derecho a su percepción.
Artículo 27. Incapacidad laboral transitoria.
La empresa abonará durante el período de incapacidad laboral transitoria, la diferencia existente entre la prestación correspondiente a la Seguridad Social y entidad gestora y el salario base incrementado por la antigüedad, más Plus ambulanciero, en las siguientes condiciones:
Artículo 28. Prestación del servicio por conductor. Servicios con ayudante. Tareas.
Dadas las características del sector, se establecen, según las peticiones de la Administración de este servicio público:
Los conductores tienen la doble tarea de conducir los vehículos de la empresa y realizar tareas de ayudante-camillero y aun realizar estas últimas en servicios o períodos que le fueran solicitados por el empresario con ayuda de otro conductor.
Se obtiene la categoría de conductor de ambulancia por el reconocimiento experto o mediante carné que le acredite con los conocimientos técnico-sanitarios necesarios para la atención y seguimiento del paciente y en la conducción de urgencia.
El ayudante tendrá las tareas propias de camillero, y conocimientos sanitarios para la atención y seguimiento del paciente.
Los ayudantes-camilleros con carné de conducir suficiente podrán y deberán ser experimentados para conductor de ambulancia. Esta formación de conducción no podrá sobrepasar el 50 por 100 de su tiempo mientras ostentan la retribución como ayudantes, teniendo acceso a la formación técnico-sanitaria.
Ambas categorías aceptarán toda formación y reciclaje sanitario que exija la Administración de la Salud, para aumentar la calidad del transporte de enfermos, siempre que los gastos no corran a cargo del trabajador y no tenga merma o disminución de su salario.
Ambos higienizarán y lavarán la ambulancia.
Artículo 29. Cambio de turno.
La empresa permitirá el cambio de turno entre los trabajadores, sin discriminación alguna, y dando comunicación a la empresa con al menos veinticuatro horas de antelación.
Al personal que llevando diez años al servicio de la empresa, se jubile entre los sesenta y sesenta y cuatro años de edad, percibirá de la empresa una gratificación por una sola vez, de acuerdo con las siguientes tablas:
Sesenta años: 324.242 pesetas.
Sesenta y un años: 276.958 pesetas.
Sesenta y dos años: 236.426 pesetas.
Sesenta y tres años: 144.558 pesetas.
Sesenta y cuatro años: 74.305 pesetas.
Se acuerda la posibilidad de jubilación a los sesenta y cuatro años, con el 100 por 100 de la pensión, siempre que el puesto de trabajo quede amortizado, de acuerdo con lo establecido en el Decreto 2705/1981.
Artículo 31. Acumulación de horas sindicales.
En las empresas firmantes del presente Convenio, podrán acumularse las horas sindicales en un representante de los trabajadores.
Artículo 32. Otros derechos sindicales.
Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Libertad Sindical.
Artículo 33. Canon de negociación para no afiliados a las centrales sindicales.
Con el objeto de sufragar los gastos ocasionados en la negociación del presente Convenio, las empresas descontarán de la nómina de los trabajadores, incluidos en su ámbito de aplicación, en el plazo máximo de dos meses desde la entrada en vigor del mismo, la cantidad correspondiente y proporcional a los gastos que por todos los conceptos ha ocasionado la negociación, evaluándose en todo caso no superior a 3.900 pesetas. Esta cantidad que puede ser fija o prorrateada a porcentaje sobre los salarios, lo es para cada trabajador, cualquiera que sea la naturaleza de su contrato, que deberá ser ingresada a nombre de las organizaciones sindicales intervinientes en la negociación y en las cuentas de las entidades bancarias que se indican a continuación:
La citada cantidad, se descontará únicamente a aquellos trabajadores que comuniquen a la empresa su conformidad por escrito.
Artículo 34. Privación del permiso de conducir.
Para los casos de privación del permiso de conducir por tiempo no superior a seis meses, la empresa se verá obligada a facilitar al conductor ocupación en cualquier trabajo aun de inferior categoría, abonando la retribución correspondiente a dicho puesto, más antigüedad, y siempre que no concurran los siguientes requisitos:
Cuando la retirada del permiso de conducir sea por tiempo superior a seis meses, se entenderá que el conductor deja de ser apto para el trabajo que fue contratado y causará baja automáticamente en la empresa, por circunstancias objetivas y aplicándose lo que al respecto determinan los artículos 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 35. Multas y sanciones.
Las empresas facilitarán al personal el uniforme, vestuario preciso e idóneo para la realización de su función, según el diseño de la empresa y consonancia con las épocas de invierno y verano según las regiones.
Dicho vestuario será repuesto y ampliado anualmente y tendrá carácter obligatorio de su utilización y limpieza por parte del trabajador.
Tabla salarial para el año 1992
Categoría ..... Salario base-Pesetas ..... Plus ambulan.-Pesetas ..... Total-Pesetas
Conductor ..... 73.575 ..... 9.836 ..... 83.411
Ayu. Camillero ..... 64.112 ..... 8.335 ..... 72.447
Camillero ..... 60.265 ..... 7.694 ..... 67.959
Jefe de Equipo ..... 74.371 ..... 7.437 ..... 81.808
Jefe de Tráfico ..... 81.423 ..... 8.142 ..... 89.565
Aprendiz 16, 17 años ..... 38.491 ..... 3.849 ..... 42.340
Oficial 1.ª Admtvo. ..... 79.500 ..... 7.950 ..... 87.450
Aux. Admtvo. ..... 67.319 ..... 6.732 ..... 74.051
Mecánico ..... 72.706 ..... 7.271 ..... 79.977
Ayudante Mecánico ..... 64.113 ..... 6.411 ..... 70.524
Telefonista ..... 67.959 ..... 6.795 ..... 74.754
Médico ..... 133.355 ..... 13.335 ..... 146.690
ATS ..... 100.017 ..... 10.001 ..... 110.018
Director ..... 134.638 ..... 13.463 ..... 148.101
Tabla salarial para el año 1993
Conductor ..... 79.461 ..... 10.623 ..... 90.084
Ayu. Camillero ..... 69.241 ..... 9.002 ..... 78.243
Camillero ..... 65.086 ..... 8.310 ..... 73.396
Jefe de Equipo ..... 80.321 ..... 8.032 ..... 88.353
Jefe de Tráfico ..... 87.937 ..... 8.793 ..... 96.730
Aprendiz 16, 17 años ..... 41.570 ..... 4.157 ..... 45.727
Oficial 1.ª Administrativo ..... 85.860 ..... 8.586 ..... 94.446
Auxiliar Administrativo ..... 72.705 ..... 7.271 ..... 79.976
Mecánico ..... 78.522 ..... 7.853 ..... 86.375
Ayudante Mecánico ..... 69.242 ..... 6.924 ..... 76.166
Telefonista ..... 73.396 ..... 7.339 ..... 80.735
Médico ..... 144.023 ..... 14.402 ..... 158.425
ATS ..... 108.018 ..... 10.801 ..... 118.819
Director ..... 145.409 ..... 14.540 ..... 159.949
Tabla salarial para el año 1994
Conductor ..... 85.818 ..... 11.473 ..... 97.291
Ayu. Camillero ..... 74.780 ..... 9.722 ..... 84.502
Camillero ..... 70.293 ..... 8.975 ..... 79.268
Jefe de Equipo ..... 86.747 ..... 8.675 ..... 95.422
Jefe de Tráfico ..... 94.972 ..... 9.496 ..... 104.468
Aprendiz 16, 17 años ..... 44.896 ..... 4.490 ..... 49.386
Oficial 1.ª Administrativo ..... 92.729 ..... 9.273 ..... 102.002
Auxiliar Administrativo ..... 78.521 ..... 7.853 ..... 86.374
Mecánico ..... 84.804 ..... 8.481 ..... 93.285
Ayudante Mecánico ..... 74.781 ..... 7.478 ..... 82.259
Telefonista ..... 79.268 ..... 7.926 ..... 87.194
Médico ..... 155.545 ..... 15.554 ..... 171.099
ATS ..... 116.659 ..... 11.665 ..... 128.324
Director ..... 157.042 ..... 15.703 ..... 172.745