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Timestamp: 2018-02-25 16:00:55
Document Index: 348366492

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'Artículo 2', 'Artículo 9', 'artículo 64', 'Artículo 10', 'artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 26', 'artículo 37', 'Artículo 33', 'artículo 5', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 63', 'artículo 6', 'Artículo 28', 'Artículo 34', 'Artículo 47']

Convenio Colectivo de Empresa de EMPRESA MUNICIPAL DE LA VIVIENDA Y APARCAMIENTOS DE ESTEPONA, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de EMPRESA MUNICIPAL DE LA VIVIENDA Y APARCAMIENTOS DE ESTEPONA, S.L. (29008012012008) de Málaga
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de EMPRESA MUNICIPAL DE LA VIVIENDA Y APARCAMIENTOS DE ESTEPONA, S.L. (29008012012008) de Málaga
Código Nuevo: 29008012012008
Convenio Colectivo de Empresa de EMPRESA MUNICIPAL DE LA VIVIENDA Y APARCAMIENTOS DE ESTEPONA, S.L. Acuerdo de modificacion del vigente Convenio Colectivo de la Sociedad Mercantil Local, integramente participada por el Ayuntamiento de Estepona, Empresa Municipal de la Vivienda y Aparcamientos de Estepona, Sociedad Limitada. Codigo expediente REGCON: 29008012012008. EMPRESA MUNICIPAL DE LA VIVIENDA Y APARCAMIENTOS DE ESTEPONA, S.L. Convenio Colectivo de Empresa de EMPRESA MUNICIPAL DE LA VIVIENDA Y APARCAMIENTOS DE ESTEPONA, S.L. (29008012012008) de Málaga Visto el texto del acuerdo de modificación del vigente Convenio Colectivo de la Sociedad Mercantil Local, íntegramente participada por el Ayuntamie...
C. Colectivo Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Empresa Municipal de la Vivienda y Aparcamientos de Estepona, Sociedad Limitada Convenio afectado por 22/05/2008 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2007 Vigente
Revision , Modificacion/Interpretacion Acuerdo de modificacion del vigente Convenio Colectivo de la Sociedad Mercantil Local, integramente participada por el Ayuntamiento de Estepona, Empresa Municipal de la Vivienda y Aparcamientos de Estepona, Sociedad Limitada. Codigo expediente REGCON: 29008012012008. 14/12/2011 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2012 Documento oficial en PDF
C. Colectivo Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Empresa Municipal de la Vivienda y Aparcamientos de Estepona, Sociedad Limitada 22/05/2008 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2007
Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Empresa Municipal de la Vivienda y Aparcamientos de Estepona, Sociedad Limitada (Boletín Oficial de Málaga núm. 98 de 22/05/2008)
Expediente número 084/08.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la Empresa Municipal de la Vivienda y Aparcamientos de Estepona, Sociedad Limitada, recibido en esta Delegación Provincial de la Consejería de Empleo con fecha 8 de abril de 2008, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo), esta Delegación Provincial de Empleo acuerda:
Málaga, 8 de abril de 2008. El Delegado Provincial de Empleo, firmado: Juan Carlos Lomeña Villalobos.
CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DE LA “EMPRESA MUNICIPAL DE LA VIVIENDA Y APARCAMIENTOS DE ESTEPONA, SOCIEDAD LIMITADA”
El presente convenio, negociado al amparo de lo dispuesto en la Ley Orgánica 11/85, de 2 de agosto, de Libertad Sindical y concordantes con el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, regula las condiciones de trabajo del personal laboral que presta servicios para la Empresa Municipal de la Vivienda y Aparcamientos de Estepona, Sociedad Limitada y establece sus propios sistemas de aplicación.
En todo aquello que no esté recogido en el presente Convenio se aplicarán las disposiciones legales que dicte el Estado o la Comunidad Autónoma en razón de sus competencias y los reglamentos de funcionamiento de los diferentes colectivos cuando hayan sido válidamente elaborados entre la empresa y la representación sindical de los trabajadores.
Artículo 2. Ámbito funcional, territorial y personal
El presente convenio se extiende en todo el ámbito de la actividad que Empresa Municipal de la Vivienda y Aparcamientos de Estepona, Sociedad Limitada, realiza en todos sus centros y dependencias; y serán de aplicación a todos los empleados y empleadas de la empresa con régimen jurídico laboral en cualquiera de sus modalidades.
Todos los acuerdos adoptados por esta comisión pasarán, elaborados en forma de dictamen y con carácter urgente, al órgano competente de la empresa para ser refrendados, en su caso.
a) Denominación y características esenciales (actividad profesional, funciones) etc
b) Grupo o grupos de clasificación y retribuciones básicas y complementarias, en concordancia a la tabla retributiva de cada año
c) Naturaleza (laboral) y empleos o categorías
d) Requisitos exigidos para su desempeño, méritos, formación específica y sistema de provisión. Código numérico de identificación
Las posibles propuestas de modificación se formalizarán documentalmente por escrito y se adjuntarán a la convocatoria de la mesa de negociación.
Artículo 9. Comisión paritaria de personal (llamada mesa única)
En el ámbito de aplicación del presente convenio colectivo quedará formalmente constituida en el plazo máximo de 15 días a contar desde la firma del presente acuerdo y deberá reunirse a petición de cualquiera de las partes.
9. Conocer y dictaminar informes trimestrales de la empresa sobre contratación, absentismo y cumplimiento horario, accidentes laborales, horas extraordinarias y en general todos los supuestos previstos en el artículo 64 del Real Decreto Legislativo 1/1995, Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 10. Registro administrativo de personal
En la empresa existirá un Registro de Personal, además del preceptivo libro de matrícula, en que se inscribirá a todo el personal laboral, y en el que se anotarán todos los actos que afecten a la vida administrativa y laboral del mismo. En este Registro no podrá figurar ningún dato relativo a raza, religión u opinión del empleado. Deberán figurar, necesariamente, las anotaciones regístrales ordinarias enumeradas en el artículo 13 del Real Decreto 2073/1999.
Los empleados y empleadas serán remunerados/as por Empresa Municipal de la Vivienda y Aparcamientos de Estepona, Sociedad Limitada, por los conceptos y cuantías que se establecen, única y exclusivamente, en este convenio.
1. SALARIO BASE: Es el sueldo que corresponde a cada uno de los 5 grupos de clasificación en que se organizan los/as trabajadores/as al que se pertenezca, conforme se recogen en las tablas anexas que se adjuntan, y cuyas cuantías se irán actualizando en función de la negociación colectiva siendo como mínimo equivalente a las subidas previstas, cada anualidad en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
2. ANTIGÜEDAD: La antigüedad se abona por trienios de servicios prestados al servicio de la Administración Pública. Su valor será el que anualmente determine la Ley General de Presupuestos del Estado.
Para el perfeccionamiento de trienios se computará el tiempo correspondiente a la totalidad de los servicios prestados en cualquiera de las Administraciones Públicas u organismos autónomos y/o empresas municipales, tanto en contrato en régimen de derecho administrativo o laboral.
3) COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO: Son los que se establecen en la tabla retributiva anexa por grupos y categorías.
4) PAGAS EXTRAORDINARIAS: Las pagas extraordinarias tendrán igual cuantía bruta de una mensualidad, cada una de ellas, y se devengarán en las nóminas de junio y diciembre con referencia a la situación y derechos del trabajador en dichas fechas.
5) OTROS COMPLEMENTOS:
A) COMPLEMENTOS DE DEDICACIÓN
III) Complemento de cementerio/deportes/palacio de congresos/fiestas y personal de radiotelevisión Estepona: Este complemento va destinado a compensar y retribuir el exceso de jornada anual de estos servicios en lo referente a la reducción de jornada del periodo estival, fiestas mayores, semana santa y navidad, y los días festivos trabajados. Su cuantía mensual es la que figura en la tabla anexa de retribuciones.
IV) Complemento de jornada partida: El complemento de jornada partida retribuye a aquellos puestos de trabajo mediante la realización de su jornada laboral dividida entre la mañana y la tarde. Su cuantía mensual es la que figura en la tabla anexa de retribuciones. En el supuesto caso, que no realizaran toda la jornada mensualmente en horario de jornada partida, se le aplicará la cuantía retributiva de forma proporcional
V) Complemento de penosidad /toxicidad /peligrosidad: Se asigna a aquellos puestos de trabajo cuyas condiciones y circunstancias no permitan evitar situaciones como trabajo a la intemperie o existir factores desagradables imposibles de eliminar. Su cuantía mensual es la que figura en la Tabla anexa de retribuciones.
VI) Complemento de nocturnidad: El complemento de nocturnidad retribuye a aquellos puestos de trabajo que realicen su jornada habitual entre las 22: 00 horas y las 6: 00 horas del día siguiente por la cuantía que se especifica en la Tabla anexa de retribuciones. En el supuesto caso, que no realizaran toda la jornada en horario nocturno se le aplicará la cuantía retributiva de forma proporcional.
1. Objeto. Es objeto de este programa el estricto cumplimiento de los horarios establecidos y la disminución de la tasa de absentismo laboral, lo que se traducirá en un incremento del rendimiento de los empleados y empleadas y una mejora en la prestación de los servicios municipales que tienen encomendados.
2. Criterios de valoración. La productividad a que se refiere este programa se valorará en función de criterios objetivos de puntualidad, asistencia y permanencia en el puesto de trabajo, y se abonará mensualmente en la nómina. A efectos de valoración se computarán las faltas de asistencia al trabajo los días laborables de cada empleado/a. No se consideran faltas de asistencia al trabajo las derivadas del disfrute de vacaciones anuales, las de los días de asuntos propios, las de incapacidad temporal como consecuencia del embarazo de las empleadas, los permisos de maternidad y los recogidos en el artículo sobre permisos retribuidos.
3. Valoración económica. Para el año 2007 la cuantía máxima de esta productividad para cada empleado/a será de 670 euros, quedando reducida de forma proporcional en función de las faltas de puntualidad, ausencias o faltas al puesto de trabajo.
4. Control del programa. El programa se controlará por el Área de Recursos Humanos, en función de la información que le proporcionen las diferentes áreas municipales y por los controles horarios establecidos o nuevos que se establezcan para tal fin. Dicho control se iniciará el 1 de septiembre de 2007 con devengo en los meses de septiembre, siendo el primero de ellos en 2008. Para los años de vigencia del convenio dicha cantidad se incrementará en el mismo porcentaje anual establecido en la Ley de Presupuestos del Estado.
IX) Complemento de dedicación especial. Se retribuye a aquellos puestos de trabajo que realicen labores de coordinación, dirección y/o supervisión de tareas y funciones en los servicios y/o delegaciones municipales. Su cuantía económica viene determinada en la tabla anexa de retribuciones. Para la percepción de dicho complemento deberá informar previamente el comité de empresa y acordarse en la comisión paritaria de personal
B) COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD El complemento de productividad retribuye el especial rendimiento, el interés e iniciativa con que el personal desempeñe su trabajo. La aplicación individualizada de retribuciones por este concepto así como su distribución por áreas o programas, se realizará mediante la planificación de objetivos y de común acuerdo con los representantes de los/as trabajadores/as. La cantidad que perciba cada trabajador/a de productividad serán de conocimiento público, tanto para los demás empleados/as de la empresa como de los representantes sindicales.
En todo caso responderán siempre a necesidades extraordinarias, en periodos punta de trabajo, ausencias imprevistas u otras circunstancias de carácter coyuntural derivadas de la naturaleza de la actividad que se trate y siempre que no sea posible la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas en las presentes normas reguladoras del personal. Las horas extraordinarias realizadas serán registradas día a día en ficha individual o sistema similar, visada por el responsable respectivo. Esta ficha estará a disposición del trabajador. Se pasará relación mensual de las horas extraordinarias realizadas a los representantes sindicales.
Artículo 14. El recibo del salario o nómina
La liquidación o pago del salario se efectuará puntual y documentalmente antes de la finalización del mes. Cualquier empleado/a, así como persona por él/ella autorizado/a, tendrá derecho a percibir con anterioridad al día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.
– Nombre, DNI, categoría profesional, modalidad de contratación, grado consolidado, fecha de alta. Número de trienios reconocidos, número de la seguridad social, grupo de cotización y número de registro.
1. Las vacantes que conformen la convocatoria pública de oferta de empleo, deberán estar previamente incluidas dentro de la relación de puestos. 2. Las vacantes se cubrirán de acuerdo con el siguiente orden de prelación, entre el personal incluido en el ámbito de aplicación de este convenio que reúna los requisitos señalados en la relación de puestos de trabajo para dichos puestos:
4. Durante el proceso de reasignación a un nuevo puesto de trabajo, teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen.
5. se percibirán las retribuciones del último puesto desempeñado. 6. Las vacantes que se produzcan por jubilación se dotaran anualmente de presupuesto hasta ser cubiertas por alguno de los procedimientos previstos en los puntos 1 y 2 de este artículo.
Todos los servicios de esta empresa se desarrollarán con personal fijo o eventual seleccionado a través de convocatoria pública y bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad. En este sentido, la empresa no podrá utilizar otro medio distinto para el ingreso y selección de personal. La selección de personal laboral fijo y contratado de nuevo ingreso se realizará de acuerdo con la normativa vigente, y por las normas establecidas en el presente convenio colectivo. En todo caso tendrán carácter preferente para la cobertura de vacantes los casos del personal que estando en situación excedencia (de cualquier tipo) solicitaran su reingreso y aquellos casos de convocatoria por el sistema de promoción interna. En las pruebas a realizar, se garantizará el anonimato de los aspirantes.
 Incapacidad física, psíquica o sensorial.
 Protección de la maternidad.
De acuerdo con el art. 26 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, las empresas vienen obligadas a desarrollar una acción eficaz de protección de la maternidad.
1. El procedimiento para su tramitación se iniciará siempre a petición de la interesada, a la que se acompañará el correspondiente informe médico de facultativo de la Seguridad Social. 2. Dicha solicitud será valorada por la comisión paritaria de personal con la mayor celeridad posible dada la especial sensibilidad que el caso requiere, así como el carácter temporal y transitorio del cambio solicitado.
Sólo podrán ejercerse con carácter excepcional o transitorio funciones de categoría superior o distinta, previo dictamen favorable de la comisión paritaria de personal. En este caso se abonará la diferencia de todos los conceptos retributivos si las hubiera, durante el tiempo que dicha situación permanezca, en un plazo máximo de 6 meses.
2. A los efectos de promoción profesional, el ascenso se efectuará mediante el sistema de concurso, oposición o concursooposición, acordándose con la representación de los/as trabajadores/as, con sujeción a los principios de igualdad, mérito y capacidad, entre el personal que posea la titulación y requisitos señalados para el puesto en la relación de puestos de trabajo, así como una antigüedad de, al menos, dos años en el grupo a que pertenezcan. El aquí establecido es el único sistema posible para consolidar una categoría o empleo superior.
3. La adscripción del personal a los puestos de trabajo se efectuará, con carácter definitivo, de acuerdo con las peticiones de los interesados, y según el orden obtenido en las pruebas de selección. 4. Cuando así se acuerde, estas convocatorias podrán llevarse a efecto independientemente de las de ingreso.
1. Si la empresa considerase necesario la ampliación de plantilla en puestos de jornada completa los trabajadores con contrato a tiempo parcial pasarán a esta modalidad previa a la convocatoria pública de Oferta de Empleo en el caso de los indefinidos. Para los contratados en la modalidad de tiempo parcial eventual esta conversión se hará a contratos de carácter eventual.
Este artículo afectará a aquellos centros que por sus circunstancias necesiten la contratación de personal durante determinadas épocas del año. (Verano, etc...).
3. En ningún caso, se podrá ocupar puesto considerado especialmente tóxico o peligroso por personal eventual o interino debiendo el Comité de Seguridad y Salud determinar en su primera reunión cual son estos o, en su caso, los que legalmente se estipulen.
Para las contrataciones laborales de duración determinada con carácter urgente y para sustituciones, así como las contrataciones de carácter temporal, se creará una bolsa de trabajo para cuyo funcionamiento, la Comisión de Interpretación y Seguimiento del Convenio, establecerá los criterios objetivos más adecuados para la misma. Ambas partes se comprometen a elaborar la misma en un periodo no superior a seis meses desde la aprobación del presente texto.
Artículo 26. Incorporación de los/as trabajadores/as a la plantilla del Ilmo. Ayuntamiento de Estepona (empresa matriz)
1. Procederá declarar en situación de excedencia voluntaria al personal incluido dentro del ámbito de aplicación de este convenio, cuan do se encuentre en situación de servicio activo en la Administración
Pública, o pasen a prestar servicio en organismos o entidades del sector público y no les corresponda quedar en la situación prevista en el punto 4 del presente artículo.
2. Podrá concederse excedencia voluntaria al personal que lo solicite por interés particular. Para solicitar esta excedencia será necesario tener una antigüedad en la empresa de un año. Esta excedencia no podrá tener una duración inferior a cuatro meses, ni superior cinco años.
3. Asimismo los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a un periodo de excedencia voluntaria, no superior a cuatro años, para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento este, o de la adopción en su caso. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo periodo de excedencia.
4. Será concedida excedencia por servicios especiales como consecuencia de la designación del trabajador/a para ocupar un cargo público de designación o elección que imposibilite la asistencia al trabajo. Igual consideración tendrá el ejercicio de cargo sindical del ámbito provincial o superior.
El periodo de permanencia en situación de excedencia será computable a efectos de trienios, y reserva del puesto de trabajo. Las excedencias dan derecho a un reingreso automático previa solicitud del trabajador/a, incorporándose al puesto que ocupaba con anterioridad.
2. Si el despido fuese por causas fundamentadas en los artículos 51 y 52 del Estatuto de Trabajadores, el mismo será considerado nulo, procediéndose a la readmisión.
3. Se consideran fijos todos aquellos trabajadores/as que desempeñen puestos de carácter permanente y no temporal, así como los contratos en fraude de ley. El personal que desee cesar en el servicio deberá ponerlo en conocimiento de la empresa, con un plazo de preaviso no inferior a siete días.
5. Por cada periodo semanal se tendrá derecho a dos días de descanso que con carácter general se establecen en sábado y domingo.
13. Se establece una jornada reducida de ? ó ?, a la cual podrán acogerse los trabajadores que tengan a su cargo hijos menores de 12 años, cuidado de familiares a cargo que por razones de enfermedad accidente o edad, válidamente acreditadas, no puedan valerse por sí mismos y que no desempeñen actividad retribuida, con el percibo del 60% o del 80% respectivamente de las retribuciones. También podrá acogerse los/as trabajadores/as, por razón de enfermedad y siempre por prescripción facultativa, se recomiende la disminución de la carga laboral. Para la aplicación de esta jornada reducida a los/as trabajadores/as que lo soliciten, será necesario el acuerdo expreso del comité de empresa y la empresa.
15. Los/as trabajadores/as víctimas de la violencia de género tendrán derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia integral, a una reducción de su jornada laboral, con los porcentajes señalados anteriormente. Si los porcentajes de reducción de jornada fueran distintos a ? o ? las retribuciones serán siempre un 10% superior al porcentaje del tiempo trabajado mensualmente. Asimismo las personas víctimas de violencia según lo establecido en la LOMICVG, podrán hacer flexible su horario sin mediar solicitud, con la sola comunicación. En caso de discrepancias o dificultades para llevar a cabo dicho horario, se procederá a la búsqueda de soluciones efectivas atendiendo al principio de buena fe.
La jornada laboral se realizará de lunes a viernes, en régimen de horario intensivo vigente desde las 8: 00 a las 15: 00 horas.
2. Se regula el horario del personal de cementerio desde las 8: 00 a 13: 00 horas y tardes desde las 16: 00 a 18: 00 horas. Los días festivos de 08: 00 a 14: 00 horas y durante el periodo de verano el horario será intensivo desde las 08: 00 a 14: 30 horas, percibiendo el complemento de turnicidad y jornada partida establecido en tabla anexa.
3. Durante las fiestas mayores y patronales de Estepona, Navidad y Semana Santa, se llevará a cabo una reducción de jornada de 2 horas diarias (9h14h).
El periodo vacacional que por necesidades del servicio se disfrute fuera de los meses establecidos al efecto, tendrá la compensación de un día más de permiso por cada semana (siete días naturales o cinco días hábiles) de vacaciones disfrutadas fuera del periodo arriba indicado, no teniéndose en cuenta, a tal efecto, las fracciones inferiores.
 Siendo estos días adicionales disfrutados, por las mismas necesidades, en Semana Santa, Semana Blanca, Navidades o en cualquier otra fecha que no afectase al servicio de guarderías.
 Los días de gratificación serán proporcionales a los días disfrutados en agosto.
 Puntualmente y en casos muy excepcionales, el/la trabajador/a podrá coger algunos días (no más de 10) en otros meses del año, siempre y cuando no sean los meses de septiembre y octubre, que por necesidades del servicio (entrada y adaptación de los niños), no se podrán coger.
 Deberá establecerse un cuadrante en cada centro o guardería, avisándolo con la suficiente antelación, si es posible a primeros de año y siempre que el grupo de la guardería a la que pertenezca el/la trabajador/a este conforme y no afecte a dicho servicio.
 El personal de guardería que trabaje de tarde deberá disfrutar sus vacaciones en el mes de Septiembre por ser este el mes que se cierra por las tardes, siendo gratificado al igual que sus compañeros/as con cuatro días si se cogen en este mes.
En los supuestos de baja por enfermedad o accidente se interrumpirá el cómputo del periodo vacacional y se reanudará una vez recuperada el alta por el/la trabajador/a. Aquellas/os empleadas/os que no hayan disfrutado de sus vacaciones anuales o parte de las mismas dentro del año natural, como consecuencia de su baja por maternidad, podrán disfrutar de la misma dentro del año siguiente, en cualquier tiempo, pero sin que pueda existir ningún periodo intermedio entre la incorporación de la baja y el disfrute de las vacaciones.
a) La distribución de los turnos se realizará por servicio de común acuerdo entre el personal del mismo que lo comunicarán a la empresa con una antelación de, al menos, 2 meses. Sólo por causa justificada y con el informe favorable de la comisión de personal podrán ser denegadas las peticiones
 Del trabajador/a, 25 días.
 De hermanos/as o hijos/as:
– En la fecha de celebración dentro de la provincia, 1 día.
– Fuera de la provincia, 2 días
b) Por nacimiento, adopción, muerte y enfermedad grave de un familiar hasta primer grado, tanto dela trabajador/a como de su cónyuge o de persona a quien se hallen ligados de forma estable por análoga relación de afectividad, 4 días (5 si es fuera de la localidad Ley 21/2006). Estos días podrán utilizarse alternados, ampliables según necesidad, cuantas veces sea necesario, con justificación médica. En caso de fallecimiento del cónyuge dela trabajador/a en que se den las circunstancias de tener hijos discapacitados o menores en edadescolar obligatoria tendrán 15 días naturales de permiso retribuido
c) Por nacimiento, acogida o adopción, 10 días.
Se permitirá acumular el periodo de vacaciones al permiso de paternidad, lactancia o maternidad, incluso cuando haya expirado ya el año natural
d) Por los supuestos de enfermedad grave o muerte en familiares de hasta 2.º grado, 2 días (4 si es fuera de la localidad). En caso de fallecimiento del cónyuge del empleado o empleada en que se den las circunstancias de tener hijos/as discapacita dos/as o menores de edad escolar obligatoria tendrán 15 días naturales de permiso retribuido
e) Por traslado de domicilio habitual, 3 días
g) Para acudir, por necesidades propias o de un familiar de hasta primer grado, a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico durante la jornada de trabajo, cuando los centros donde se efectúen no tengan establecidas horas de consulta que permitan acudir a ellos fuera de las horas de trabajo, mediante la oportuna acreditación por el tiempo imprescindible
h) Por lactancia de un hijo menor de 12 meses, la trabajadora o el trabajador, en su caso, tendrá derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrá dividir a su conveniencia en dos fracciones o sustituirse por una reducción de jornada. Cuando existan dos o más hijos menores de 18 meses el tiempo de permiso se multiplicará por el número de hijos a cuidar. El tiempo de permiso para el cuidado de hijo/a menor de 18 meses es acumulable con la reducción de jornada por razones de guarda legal. El trabajador/a que disfrute de este permiso, podrá decidir el sistema de disfrute y en su caso su acumulación. En base a la jurisprudencia al respecto de la hora de lactancia y en cumplimiento de la intención de ambas partes de favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral, se establece el siguiente procedimiento:
PROCEDIMIENTO. Referido a un permiso de una hora hasta que cumpla los 12 meses
a. Corresponderá a el/la trabajador/a la elección del sistema de disfrute del periodo de lactancia. El/la trabajador/a deberá preavisar a la empresa con quince días de antelación a la fecha de comienzo de disfrute.
b. El permiso se podrá disfrutar entre una de las siguientes maneras:
 A razón de una hora de reducción de jornada hasta que el hijo/a cumpla nueve meses, según contempla el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores.
 Cuatro semanas de permiso retribuido consecutivas a la reincorporación de la madre a su puesto de trabajo tras el permiso por maternidad, o vacaciones disfrutadas a continuación de producirse el alta.
 Dos semanas de permiso retribuido consecutivas y diez semanas consecutivas de hora de ausencia del trabajo por lactancia, pudiéndose alternar el orden de disfrute de los permisos.
c. Estos permisos se verán reducidos en la proporción que corresponda en función del periodo de alta de la madre con posterioridad al parto
i) Las trabajadoras por razón de alumbramiento tendrán derecho a 120 días ininterrumpidos ampliables por parto múltiple hasta 150 días en tres semanas por hijo, que podrán distribuir a su conveniencia antes o después del parto siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al mismo. No obstante, caso de que la madre y el padre trabajen, aquella al iniciarse el periodo de permiso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de hasta 10 de las últimas semanas del permiso, siempre que sean ininterrumpidas, y al final de citado periodo, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga riesgo para su salud. Este mismo supuesto será de aplicación en caso de adopción plena de un menor de seis años
k) En caso de nacimiento prematuro o enfermedad del recién nacido, o que por cualquier causa, el recién nacido deba permanecer en hospitalización a continuación del parto, la madre y el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante un periodo de dos horas diarias retribuidas. Asimismo tendrán derecho a reducir su jornada hasta un máximo de dos horas diarias con la disminución proporcional de sus haberes
l) Para el cumplimiento de un deber de carácter público personal por el tiempo indispensable
m) Asuntos propios, 5 días.
El/la trabajador/a podrá distribuir estos días a su conveniencia, sin perjuicio de las necesidades del servicio. Este permiso por asuntos propios no podrá acumularse al periodo vacacional. Además de este permiso, se establece un turno de Navidad a disfrutar por los/as empleados/as, independientemente del número de días de asuntos propios consumidos, que será distribuido de forma equitativa por los responsables de cada unidad, todo ello en aras del principio de eficiencia en la prestación de los servicios públicos
n) La empresa concederá permisos retribuidos a aquellos/as trabajadores/as que participen en actividades deportivas de alto nivel y culturales, y a los miembros de federaciones deportivas y culturales que asistan a actividades dentro del ámbito nacional, de forma que se facilite a éstos su participación en concentraciones, encuentros, etc... Será competencia de la comisión de interpretación y seguimiento la decisión, en cada caso concreto, de la consideración de “actividad deportiva o cultural de alto nivel”
o) Para asistencias a cursos de preparación para el parto
p) Por asistencia, bajo requerimiento, a juicio el día de celebración
q) Por interrupción voluntaria del embarazo o fecundación asistida, mediante acreditación médica. Hasta 15 días
1. Los permisos retribuidos regulados en los apartados precedentes serán concedidos por el órgano competente en el momento de la petición. Simplemente será necesario el preaviso por parte dela trabajador/a con dos días de antelación, salvo casos de urgente necesidad en los que no será necesario el cumplimiento del citado preaviso y será suficiente la comunicación verbal al responsable del servicio y posterior justificación.
2. En caso de denegación se notificará al interesado al menos con 48 horas de antelación y deberá convocarse la comisión paritaria de personal, en un plazo máximo de 24 horas, resolviendo el conflicto que deberá efectuarse mediante resolución escrita con expresión clara de las causas que la motivan, dándose audiencia al interesado, en los supuestos de disconformidad del trabajador. Si no existiese resolución expresa de la comisión de personal, supondrá automáticamente el reconocimiento de la licencia. Los derechos aquí regulados también serán de aplicación a aquellos trabajadores y trabajadoras que acrediten una situación familiar de convivencia en los casos que se requiera.
Artículo 33. Permisos no retribuidos
Por privación de libertad dela trabajador/a. (por resolución judicial o gubernativa). En caso de que la persona trabajadora fuese declarada no culpable por decisión judicial se reintegrará a su puesto de trabajo computándo sele el periodo de privación a efectos de antigüedad. En cuanto al pago de haberes se estará a lo dispuesto para el personal laboral del Ilmo. Ayuntamiento de Estepona.
Para facilitar la formación y el perfeccionamiento profesional, el personal en el ámbito de aplicación del presente convenio tendrá derecho a que se le facilite la realización de estudios oficiales para la obtención de títulos académicos o profesionales, a la realización de cursos de perfeccionamiento profesional y al acceso a cursos de reconversión y capacitación profesional, organizados o concertados por la empresa, las Administraciones Públicas y las Organizaciones Sindicales todo ello con la participación de los trabajadores y trabajadoras a través de sus representantes sindicales.
1. El personal tendrá derecho a participar en los cursos organizados por la empresa, o por cualquiera de las instituciones dependientes de Gobiernos Autónomos o del Ministerio para las Administraciones Públicas, o bien concertados con aquellas.
La asistencia a estos cursos, descritos en este artículo, se considerará como de trabajo efectivo. La empresa dará publicidad a las convocatorias y tramitará las solicitudes de su personal.
a) Realización de cursos dirigidos hacia una formación continua y permanente
3. Se creará una comisión paritaria de formación. La asistencia a cursos no incluidos en el Plan de Formación será dictaminada previamente por la comisión. En cualquier caso, la comisión de formación recibirá la información sobre los permisos concedidos para la asistencia a dichos cursos. Asimismo la comisión propondrá las medidas oportunas para posibilitar el mejor desarrollo y aprovechamiento de los cursos de formación que se impartan, incluida la modificación de la compensación horaria que fuera procedente.
4. La empresa concederá autorización a los/as trabajadores/as para la realización de estos cursos, previo informe del superior jerárquico y de acuerdo con las necesidades del servicio. Asimismo abonará los gastos de matriculación y estancia, así como los desplazamientos y dietas si es fuera del municipio. La asistencia a estos cursos de formación, darán derecho ala trabajador/a a la compensación horaria en su jornada de trabajo en la mitad de la duración del curso si se realizasen fuera de la jornada laboral y del tiempo de desplazamiento si es fuera del municipio. En esta materia, se aplicarán los acuerdos alcanzados, o a los que se puedan llegar durante la vigencia de este convenio, entre la FEMP y las organizaciones sindicales.
5. Las calificaciones, diplomas, certificados o similares conseguidos en dichos cursos serán tenidas en cuenta para la promoción de trabajadores a categoría superior o puestos de jefatura. 6. Todos/as los/as trabajadores/as que realicen estudios reglados por la LOE, lo comunicarán a la Delegación de Personal u órgano competente al objeto de que se les conceda facilidad para su realización, sin perjuicio de las necesidades del servicio.
1. El personal podrá optar por jubilarse voluntariamente a los 64 años de edad en la forma y condiciones establecidas en el RD 1194/85, de 17 junio, de contratos de relevo.
2. Premios de jubilación
Antes de 1 año de edad reglamentaria
Antes de 2 años de la edad reglamentaria
585,28 euros
794,31 euros
En caso de que existan años incompletos se abonará la parte proporcional de los días efectivamente trabajados previos a su jubilación. Este premio solo se percibirá en los supuestos de jubilación forzosa por cumplimiento de la edad reglamentaria, por invalidez permanente, gran invalidez o baja voluntaria, siendo incompatible con la indemnización por jubilación anticipada.
ENFERMEDAD: El/la trabajador/a en caso de I. T., percibirá el 100% del salario real que viniera percibiendo en activo desde el primer día.
1. SEGURO DE VIDA. Con la finalidad de establecer una póliza colectiva de seguros a favor del personal incluido dentro del ámbito de aplicación de este convenio, la empresa, en un plazo no superior a tres meses desde el a firma del presente convenio, recabará de una entidad asegu¬ radora de solvencia la realización de un estudio actuarial sobre los costes y condiciones más idóneos de aquel, en función de las características de la plantilla.
2. AYUDA POR DEFUNCIÓN. La empresa abonará, en el caso de fallecimiento de un/a trabajador/a, a sus legítimos herederos en concepto de ayuda por defunción la cantidad de 951,35 €.
f. Indemnizaciones, sanciones o multas por resoluciones judiciales.
En cualquier caso, antes de su concesión, deberá justificarse el hecho que ocasiona la petición.
1. Al personal incluido dentro del ámbito de aplicación de este convenio, la Corporación abonará, en concepto de ayuda social preescolar, la cantidad de 119,03 euros anuales por cada descendiente a cargo dela trabajador/a durante el periodo comprendido entre los 112 días de su nacimiento y hasta que inicie la escolarización obligatoria, siempre que acredite al descendiente mediante el libro de familia o filiación. Dicho importe se percibirá durante el año en la misma nómina dela trabajador/a.
Además en enseñanza universitaria se abonará los gastos de matrícula por asignatura aprobada durante el curso anterior Se establece el mes de septiembre y octubre para la presentación de solicitudes, con justificación del centro, que serán abonadas dentro del curso escolar.
a) PRÓTESIS Y TRATAMIENTO ODONTOLÓGICO Se abonará el 80%, con un tope máximo anual de 1.495,77 €, del importe abonado para cada beneficiario, según factura del odontólogo.
b) PRÓTESIS OCULARES
 Monturas, el 60% de su importe, hasta un tope de 74,79 € hasta un máximo de 2 años para cada beneficiario.
 Cristales o lentillas el 80 % del importe, una vez al año.
 Intervenciones oculares del trabajador que no cubra la Seguridad Social: el 50% de la factura, con un máximo de 618 € por cada ojo
c) PRÓTESIS ORTOPÉDICAS
 Plantillas, se le abonará el importe de . . . . . . . . . . 20,91 €
 Calzado, se le abonará. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50,17 €
 Plantilla y calzado, se le abonará. . . . . . . . . . . . . . 75,89 €
 Vehículo de inválido, se le abonará . . . . . . . . . . . . 312,71 €
d) PRÓTESIS AUDITIVAS
 Audífonos: 80% del importe de la factura, con el tope máximo de 409,69 €.
 Aparato de fonación: El importe total de la factura
e) PRÓTESIS QUIRÚRGICAS En los supuestos en que existan subvenciones por cuenta de la Seguridad Social o similar, serán completadas hasta alcanzar el presente baremo.
A partir de la entrada en vigor de las presentes normas reguladoras, la empresa abonará una gratificación en concepto de ayuda por natalidad con un importe 112,17 € a cada trabajador o trabajadora que acredite el nacimiento o adopción legal de un hijo o hija. En el supuesto que los padres trabajen en la misma empresa o tengan alguna vinculación con el Ayuntamiento de Estepona, sólo uno de ellos tendrá derecho a la gratificación.
La empresa abonará mensualmente la cantidad de 190,42 € por cada hijo/a o cónyuge discapacitados/as, con una disminución de capacidad igual o superior al 33%. según certificación oficial del EVO de la Junta de Andalucía.
– En los casos en que la resolución sobre la discapacidad sea definitiva, el interesado/a deberá aportar la revisión de la calificación del EVO en el plazo señalado en la resolución para justificar el mantenimiento de la prestación. Asimismo, y de forma anual, deberá aportar certificado oficial que acredite las retribuciones o ayudas que perciba el discapacitado/a, para continuar percibiendo la prestación o aumentarla o minorarla en la cantidad que corresponda.
– En caso que al hijo/a o familiar en primer grado le sea reconocida una disminución de su capacidad igual o superior al 65% y dependa directamente dela trabajador/a, este tendrá derecho a una reducción de una hora de su jornada laboral.
La empresa prestará asesoramiento en derecho a todos los trabajadores en el ejercicio de sus funciones que sean susceptibles de entrañar responsabilidad civil o penal. Dicha asistencia jurídica se hará efectiva por medio de letrados y procuradores, en su caso, pudiendo utilizarse los servicios propios de los profesionales de que disponga la empresa en su plantilla o concertarse los servicios de profesionales, del derecho libre pertenecientes a los colegios de Málaga a elección del trabajador, cuando se carezcan de los mismos.
a) A conocer de forma detallada y concreta, los riesgos a que está expuesto en su centro de trabajo, así como a las evaluaciones de este riesgo y las medidas preventivas para evitarlo
b) Paralizar su trabajo, si considera que se encuentra expuesto a un riesgo grave e inminente y no cuenta con la protección adecuada, con comunicación inmediata al responsable del servicio y a los Delegados de Prevención
c) Una vigilancia de su salud dirigida a detectar precozmente posibles daños originados por los riesgos a que este expuesto
2. La empresa deberá
a) Promover, formular y aplicar una adecuada política de seguridad e higiene en sus centros de trabajo, así como facilitar la participación de los/as trabajadores/as en las misma y a garantizar una formación adecuada y práctica en estas materias a los/as trabajadores/as de nuevo acceso, o cuando cambien de puesto de trabajo y deban aplicar nuevas técnicas, equipos y materiales que puedan ocasionar riesgos para el propio trabajador/a o para sus compañeros/as o terceros. El/la trabajador/a está obligado/a a seguir dichas enseñanzas o procedimientos y a realizar las prácticas que se celebren durante o fuera de la jornada de trabajo, compensando en el último caso, económicamente o en tiempo libre
b) Determinar y evaluar los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y salud del personal, tanto en instalaciones, herramientas de trabajo, manipulación de productos, etc...
c) Informar trimestralmente sobre el absentismo laboral y sus causas, los accidentes en acto de servicio y enfermedad y sus consecuencias y los índices de siniestralidad
d) A designar a trabajadores/as con la formación adecuada para que se hagan cargo de las tareas de detección, evaluación y prevención de riesgos señaladas anteriormente y formar el servicio de prevención
1. COMPETENCIAS DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Las competencias de dicho comité son las siguientes
a) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en empresa Municipal de la Vivienda y Aparcamientos de Estepona, Sociedad Limitada. A tal efecto, en su seno se debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos, los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de protección, prevención, proyecto y organización de la formación en materia preventiva.
2. FACULTADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
c) Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los/as trabajadores/as, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas
3. COMPETENCIAS DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN
a) Colaborar con la empresa en la mejora de la acción preventiva
d) Ser consultados por la Entidad, con carácter previo a su ejecución, y sin perjuicio de lo establecido en el artículo 5.º del presente acuerdo, acerca de las decisiones especialmente relativas a:
4. DERECHOS DE LOS/AS DELEGADOS/AS DE PREVENCIÓN
b) Ser informados por la entidad sobre los daños producidos en la salud de los/as trabajadores/as una vez que aquél hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, aún fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos
d) Recabar de la entidad la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y salud de los/as trabajadores/as, pudiendo a tal fin efectuar propuestas a la empresa, así como al Comité de Seguridad y Salud para su discusión en el mismo. La decisión negativa de la empresa a la adopción de las medidas propuestas por los/as Delegados/as de Prevención a que se refiere el párrafo anterior, deberá ser motivada
e) A la formación, en materia preventiva, que resulte necesaria para el ejercicio de sus funciones. La formación correrá a cargo de la entidad, por sus propios medios o mediante concierto con organismos o entidades especializadas en la materia y deberá adaptarse a la evaluación de los riesgos y la aparición de otros nuevos, repitiéndose periódicamente si fuera necesario. El tiempo empleado dedicado a la formación será considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos y su coste no podrá recaer en ningún caso sobre los Delegados de Prevención.
f) A recurrir a la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social si consideran que las medidas adoptadas y los medios utilizados por la empresa no son suficientes para garantizar la seguridad y salud en el trabajo
g) A tener acceso a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones y, en particular, en relación con: Los riesgos para la seguridad y salud de los/as trabajadores/as en el trabajo, tanto aquellos que afecten a la Entidad en su conjunto como a cada puesto de trabajo o función. Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a los riesgos señalados en apartado anterior. Las posibles situaciones de emergencia y la adopción de las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios, evacuación de trabajadores, etc..
5. TRABAJADORAS EMBARAZADAS
6. PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES
a) A la firma del convenio se realizará un estudio de todos los puestos de trabajo que determinará el mapa de riesgos profesionales y estará terminado a los seis meses de la aprobación del presente Convenio. En él se incluirán las propuestas de corrección de las condiciones de trabajo inadecuadas, cuya prioridad se determinará por el Comité de Seguridad y Salud. En dicho estudio participarán los/as representantes sindicales
b) En los supuestos de trabajo con especiales riesgos profesionales, se efectuará un reconocimiento médico con la periodicidad necesaria que exija el riesgo. Estos puestos de trabajo se determinarán en función del mapa de riesgos al que se refiere el apartado 1. No será preciso el reconocimiento médico cuando, a juicio del facultativo correspondiente, el/la trabajador/a justifique documentalmente que se encuentra sometido/a a tratamiento médico adecuado
c) El servicio de Prevención fomentará campañas de vacunación entre los empleados y empleadas. En los casos en que razones de alto riesgo lo requiriesen, los/as empleados/as tendrán la obligación de someterse a los reconocimientos médicos y a las vacunaciones o inmunizaciones ordenadas por las autoridades sanitarias competentes o por el Servicio de Prevención
d) Los trabajadores y trabajadoras que ocupen puestos con pantallas de visualización de datos no deberán superar las 4,30 horas de trabajo efectivo continuado en la misma durante una jornada ordinaria, que se completará con otras tareas propias del puesto. En este caso, por cada hora y treinta minutos de trabajo efectivo y continuado realizarán una pausa de 10- 12 minutos, que no se computará como de trabajo efectivo a estos efectos, debiendo coincidir algunas de ellas con el periodo de descanso diario de treinta minutos que, en ningún caso, podrá acumularse
La empresa deberá hacer accesibles los locales y puestos de trabajo a los/as trabajadores/as con condiciones físicas disminuidas, eliminando las barreras u obstáculos que dificulten su movilidad física. Durante el embarazo, cuando exista riesgo para la salud de la madre o del feto, previa prescripción del médico de la Seguridad Social o del servicio médico constituido, se tendrá derecho al cambio de puesto de trabajo mientras dure aquél.
 2 pantalones.
 2 camisas de manga larga
 2 suéteres.
 1 cazadora.
 1 anorak cada dos años.
 1 calzado apropiado para la estación cada año.
 1 equipo completo de agua cada dos años.
 2 camisas.
 Hasta cuatro faltas de puntualidad dentro del mismo mes, sin causa justificada.
 Hasta dos faltas de asistencia al trabajo dentro del mismo mes.
 Disputas y peleas en cuanto se relacione con el servicio.
 No cursar en el plazo de setenta y dos horas la baja por enfermedad o el parte de confirmación de baja, salvo que probase la imposibilidad de hacerlo. En caso de inasistencia por visita médica, habrá de acreditar la misma en el plazo improrrogable de veinticuatro horas.
 Ausentarse del trabajo durante la jornada laboral sin el debido permiso o causa justificada sin previa comunicación.
 La desobediencia a sus superiores en cualquier materia del servicio y que afecte a las funciones del puesto que el trabajador desarrolla.
 La imprudencia en el trabajo, con respecto a lo previsto en las normas reglamentarias, siempre que ocasionen serios accidentes o daños a terceros.
 La reincidencia en faltas leves.
 No acudir al trabajo tres días al mes sin causa justificada, o cinco faltas de puntualidad dentro del mismo mes y sin justificar.
 La embriaguez siempre que no sea habitual.
 La falta de consideración con los ciudadanos.
 El causar, por negligencia, graves daños en la conservación de los locales, materiales, o documentos de los servicios.
 No destinar a los fines establecidos en el presente convenio las ayudas y prestaciones contempladas en el mismo. Además de la sanción que pudiera corresponder, deberá reintegrar las cantidades percibidas por tal concepto.
SE CONSIDERAN FALTAS MUY GRAVES
 Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia al trabajo o tener más de cinco faltas de puntualidad al mes sin causa justificada.
 La indisciplina o desobediencia en el trabajo siempre que la orden se dé por escrito. En todo caso, la orden deberá respetar la categoría del trabajador y lo regulado en este convenio.
 Las ofensas verbales o físicas al empresario o cualquiera de las personas que trabajan en la empresa y sus familiares.
 La reiteración o reincidencia en las faltas graves.
 El abuso de autoridad en el desempeño del cargo.
 La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga.
 La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales.
 El ejercicio de actividades y trabajos privados sin haber solicitado el previo reconocimiento de compatibilidades o autorización.
 El acoso sexual.
 El acoso moral.
Existe reincidencia cuando al cometer una falta el/la trabajador/a hubiese sido sancionado/a por otra u otras de la misma índole sin cancelar.
 Las faltas leves, al mes de su imposición, excepto las de puntualidad, que a efectos de reincidencia no se cancelarán hasta transcurridos tres meses.
 Las faltas graves a los seis meses.
 Las faltas muy graves al año, excepto las de despido procedente que, por haber sido separado el/la trabajador/a de la empresa, no se cancelarán en ningún caso.
 Las faltas leves: Amonestación verbal o por escrito, o suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días. Para el caso de las faltas de puntualidad, hasta dos faltas y siempre que el tiempo se encuentre en el intervalo de quince minutos y no pase de sesenta minutos será amonestación verbal o escrita. Si el tiempo de las faltas superara los sesenta minutos amonestación o suspensión de empleo de hasta dos días.
 Las faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de cinco a veinte días.
 Las faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de veintiún días a sesenta días.
Las faltas prescribirán
 Las faltas leves, a los 10 días de ser conocidas por la dirección.
 Las faltas graves, a los 20 días.
 Las faltas muy graves, a los 60 días.
Artículo 54. Enfermedad mental
En ningún caso podrán ser causa justificada suficiente para la incoación de expediente disciplinario las conductas dela trabajador/a que tengan como origen el padecimiento de trastorno mental.
Artículo 55. Plan de drogodependencias, tabaquismo y alcoholismo
La Comisión de Salud Laboral realizará un plan de prevención contra las drogodependencias, tabaquismo y alcoholismo. Las acciones del plan estarán orientadas hacia la consecución del objetivo de salud y se desarrollará con la cooperación y participación de todas las partes implicadas: empresa, representación sindical, trabajadores/as y organismos oficiales. Las actuaciones que se establezcan irán dirigidas a reducir las causas y consecuencias del consumo de drogas, tabaco y alcohol en el medio laboral, mediante acciones preventivas, asistenciales y rehabilitadoras.
1. Asimismo, tiene derecho a su integridad moral y a la interdicción de tratos degradantes, especialmente frente al acoso moral. 2. Las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual, la presión y el acoso sexual en el trabajo, por parte de compañeros/as tendrán la consideración de falta grave, y muy grave si esta proviniese de un superior, en atención a los hechos y circunstancias que concurran.
Asimismo, se les facilitará copia de los presupuestos anuales de la empresa, normativa de desarrollo correspondientes al capítulo de personal, actas y órdenes del día del Consejo de Administración, copia de los acuerdos o resoluciones adoptadas en materia de personal.
1) Es competencia del comité de empresa o delegados de personal la defensa de los intereses generales y específicos de los/as trabajadores/as de esta empresa adscritos al presente convenio, y en particular cuando esta sólo afecta a los/as trabajadores/as.
2) El comité de empresa o delegados/as de personal tendrá acceso a la información sobre las siguientes materias
a) De todos los expedientes disciplinarios incoados a cualquier trabajador/a siempre que lo autorice el/la interesado/a, se le entregará a los representantes el pliego de cargo, pudiendo emitir informes en cualquier momento procesal antes de la resolución definitiva, sin que ello produzca interrupción en los plazos legales. Igualmente el comité de empresa o Delegados de Personal podrá conocer el expediente completo con todos los documentos obrantes en el mismo, en cualquier momento de su tramitación siempre que lo autorice el interesado
b) De todos los contratos laborales de carácter individual o por grupos de trabajo así como de estas contrataciones
c) De las asignaciones que se efectúen de complementos, gratificaciones y demás conceptos retributivos
d) De los ceses de los contratos laborales
f) Del grado de aplicación del convenio y de las dificultades encontradas. Información que recibirá la comisión de interpretación y seguimiento
7) La empresa facilitará al comité de empresa/delegados/as de personal locales y medios necesarios para el cumplimiento de sus funciones así como dispondrá la colocación, en todos los centros de trabajo, de tablones de anuncios sindicales de dimensiones suficientes (entendiendo esta no inferior a 1 m 2 ) y en lugares visibles al paso de los/as trabajadores/as.
8) El comité de empresa/delegados de personal tiene las siguientes garantías
a) Ser oído preceptivamente en los supuestos que se incoe expediente disciplinario a uno de sus miembros, quedando a salvo la audiencia del interesado/a
c) Disponer cada uno de sus miembros de 35 horas mensuales para la realización de sus funciones sindicales. Quedan fuera de este cómputo las horas empleadas en reuniones de las distintas comisiones paritarias de personal y las realizadas por el comité de empresa/delegados de personal, así como aquellas empleadas en periodos de negociación
d) Ninguno de sus miembros podrá ser sancionado como consecuencia de sus actividades sindicales.
El comité de empresa o delegados/as de personal se obliga expresamente
a) Respetar lo pactado con la empresa
b) Desarrollar labores de estudio, trabajo y asistencia a la acción sindical de los/as trabajadores/as
c) Guardar sigilo profesional, individual y colectivamente en todas aquellas materias reservadas que se conozca en razón de su cargo
d) Notificar a la empresa cualquier cambio de miembros que se produzca en su seno
 Por cada 20 afiliados o fracción de la sección sindical, podrá nombrar un delegado sindical con las mismas garantías que los miembros del comité de empresa o delegado de personal, especialmente en cuanto a la disponibilidad de las 35 horas mensuales, siempre que la sección sindical tenga un mínimo de 20 afiliados/as.
 Se crea una bolsa de crédito horario trimestral que le corresponde a cada sección sindical, y estará integrada por las horas sindicales de los miembros del comité de empresa o delegado de personal y delegados sindicales.
 El crédito horario podrá ser acumulado en uno o varios representantes sindicales que, sin rebasar el máximo total establecido en la bolsa de crédito horario trimestral, podrán quedar relevados de la prestación de trabajo sin perjuicio de su remuneración. De ello, se dará conocimiento a la Sección de Personal. El número de horas acumulables para liberar a un delegado/a sindical o miembro del comité de empresa, será de 120 horas mensuales.
4. En las diversas comisiones de personal que se constituyan (interpretación y seguimiento, y comisión paritaria de personal), el órgano de dirección de cada sección sindical nombrará a un delegado/a sindical con voz, pero sin voto, debiendo ser convocado a cada reunión de dichas comisiones, siempre que se haya obtenido el 10% de representantes a personal en el ámbito de la mesa que se trate.
Artículo 63. Derecho de reunión
La empresa facilitará el derecho de reunión de los trabajadores/as durante la jornada laboral. A este efecto se dispondrán de 2 horas mensuales por el conjunto de los/as trabajadores/as para las reuniones o asambleas convocadas por los representantes del personal o las secciones sindicales constituidas y firmantes del Convenio, quienes garantizarán tanto el orden debido en las mismas como que los servicios de atención al público y vigilancia no queden desasistidos.
La empresa y las organizaciones sindicales firmantes de este convenio, establecen un sistema de solución extrajudicial de conflictos basado, en el Título III del Estatuto de los Trabajadores, artículo 6 y 7 de la LOLS y 145.1 de la Ley Procedimiento laboral, que puedan surgir entre la empresa y sus empleados.
En el caso de que una de las partes solicite mediación o arbitraje, esta será obligatoria. Para el nombramiento de mediador/a/es/as o árbitro/s, las partes elegirán de entre la lista de mediadores del SERCLA o bien en el ámbito estatal o andaluz en primera instancia y, si no fuera posible, lo deberán determinar entre las organizaciones sindicales firmantes de este convenio y la empresa, siempre por acuerdo de ambas partes.
En el caso del arbitraje, las partes firmantes de este Convenio acuerdan voluntariamente encomendar a un tercero y aceptar de antemano la solución que dicte. Sólo será posible este procedimiento por solicitud y Acuerdo de ambas partes y por acuerdo en la designación de árbitros.
El personal de la empresa comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo estará sujeto al régimen de incompatibilidades que está establecido con carácter general para el personal al servicio de las Administraciones Públicas. Además de lo dispuesto en el apartado anterior, el personal de la empresa no podrá ejercer por sí o mediante sustitución trabajos privados, incluidos los de carácter profesional, sean por cuenta propia o bajo dependencia ajena, sin la preceptiva autorización de la empresa, excepto la administración del propio patrimonio. A tal efecto los empleados de la empresa municipal que deseen ejercer actividades profesionales, laborales, mercantiles o industriales deberán solicitar el previo reconocimiento de compatibilidad o autorización que será expresamente concedida o denegada.
Las partes acuerdan iniciar un Plan de Empleo que permita el cumplimiento del art. 26 del presente Convenio Colectivo, la regularización de las anomalías que en la plantilla se pudieran dar, así como cualquier otra regularización que ambas partes consideraran oportunas de cara al cumplimiento en todo momento de la legalidad vigente y procurar sobre todas las cosas, la prestación de un mejor servicio público.
A los solos efectos de deducciones por permisos sin sueldo, suspensión de empleo y sueldo o descuentos por huelga, el cálculo se efectuará de acuerdo con los siguientes criterios referidos a un día: Retribuciones básicas y complementarias de carácter fijo, referidas a un mes, dividido entre 30 días.
Artículo 28. Garantías en el empleo.
Artículo 34. Suspensión del contrato de trabajo.
Artículo 47. Asistencia jurídica.