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Timestamp: 2018-06-21 11:14:15+00:00
Document Index: 11013885

Matched Legal Cases: ['art.4', 'art.4', 'art.8', 'art.62', 'art.22', 'art.7', 'art.1', 'art. 67', 'art.53', 'art.19', 'art. 4', 'art.1', 'art.55', 'art. 22', 'art.7', 'art.4', 'art.1', 'art.4', 'art.1', 'art.26', 'art.20', 'art.5', 'art.20', 'art.5', 'art.20', 'art.5', 'art.9', 'art.41', 'art.22', 'art.7', 'art.1', 'art.9', 'art.22', 'art.7', 'art.67', 'art.22', 'art.7', 'art.1', 'art.1', 'art.62', 'art.7', 'art.1', 'art.67', 'art.22', 'art. 7']

CONTRATTO INTEGRATIVO DEI DIRIGENTI UNIVERSITA DEGLI STUDI DI MODENA E REGGIO EMILIA Sottoscritto in data - PDF
CONTRATTO INTEGRATIVO DEI DIRIGENTI UNIVERSITA DEGLI STUDI DI MODENA E REGGIO EMILIA Sottoscritto in data
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1 CONTRATTO INTEGRATIVO DEI DIRIGENTI UNIVERSITA DEGLI STUDI DI MODENA E REGGIO EMILIA Sottoscritto in data Il giorno 14 luglio dell anno 2011, alle ore 9,00, presso una sala del Rettorato, le parti negoziali composte da: Delegazione di parte pubblica: Prof. Sergio PABA (Presidente) Dott. Stefano RONCHETTI (Direttore Amministrativo) Organizzazioni sindacali territoriali, nelle persone di: Dott. Gianluca Tosetto FLC-CGIL Avv. Lorenzo Canullo CISL -Università Sig. Martino Antonio S.N.A.L.S.-Conf.S.A.L. sottoscrivono l allegato contratto collettivo integrativo. PREMESSA La trattativa si è svolta tenendo conto delle seguenti norme che costituiscono il presupposto per le disposizioni contenute nel presente accordo: - art.4 comma 1 lett.b), punto b) del CCNL ; - art.4 comma 1 lett.c) del CCNL stipulato il ; - art.8 Composizione delle delegazioni del CCNL ; - l art.62 Fondo per il finanziamento della retribuzione di posizione e della retribuzione di risultato dei dirigenti di seconda fascia del CCNL , così come integrato dall art.22 del CCNL e dall art.7 del CCNL del biennio 2008/9 del comparto Area VII -Dirigenti; - art.1 comma 189 della Legge n.266/2005 (Finanziaria dell anno 2006); - art. 67 del Decreto Legge 25 Giugno 2008, n.112; - Decreto Legislativo n.150/2009; - Art.26 Criteri per l erogazione della retribuzione di risultato si dirigenti di seconda fascia del CCNL ; 1
2 - Art.20 Trattamento economico fisso per i dirigenti di seconda fascia del CCNL 2006/2009 ; - Art.5 Trattamento economico fisso per i dirigenti di seconda fascia del CCNL del Biennio economico 2008/9; - Legge n.122/2010; Le delegazioni evidenziano che con l accordo integrativo di cui trattasi sono stati rispettati i vincoli ed i principi enunciati dall art.53 Dec. Leg.vo 150/2009 in particolare per quanto concerne le materie oggetto di contrattazione integrativa. Infatti non sono state contrattate le materie riguardanti l organizzazione degli uffici, quelle oggetto di prerogative dirigenziali, nonché quelle riguardanti la revoca ed il conferimento degli incarichi dirigenziali. Non è stata oggetto di trattativa infine, a differenza degli scorsi anni, la materia inerente le attività formative. Con l accordo in argomento si è inteso rispettare e dare applicazione ai principi di misurazione valutazione e differenziazione delle performance del personale dirigente volti ad una maggiore ottimizzazione dei risultati da raggiungere. Al riguardo, le delegazioni, come peraltro indicato con nota circolare n.7/2010 del Dipartimento della Funzione Pubblica, hanno rilevato che il blocco del CCNL per il triennio 2011/13 e le limitazioni sul trattamento economico complessivo introdotte dal Decreto Legge n.78/2010, convertito con Legge n. 122/2010, non consentono per ora la piena applicazione dell art.19 del Decreto Legislativo n.150/2009 e, in particolare, la possibilità di differenziare in modo significativo gli importi premiali collegati alle performance raggiunte. Inoltre, non sarà possibile dare attuazione ai nuovi strumenti premiali introdotti dal Decreto Legislativo n.150/2009, quali il bonus annuale delle eccellenze, il premio annuale per l innovazione. Al fine di introdurre una diversificazione della premialità le parti hanno provveduto, al Capo 3, a determinare le quote di personale da collocare in quattro diversi livelli di merito ai quali corrispondono differenti parametri di valutazione e percentuali di risultato. Detti parametri di valutazione consentono, comunque, la graduazione del personale dirigente mediante l utilizzo di strumenti selettivi e premiali andando a riconoscere ed incentivare maggiormente chi ha ottenuto esiti eccellenti o molto positivi nel lavoro e nella capacità direzionale dimostrata. Le parti infine, PRESO ATTO che, con nota del , prot. n.9802, in conformità all art. 4 comma 2 - del CCNL , al comma 196 dell art.1 della Legge 23 dicembre 2005, n.266, ed in ottemperanza all'art.55 del Dec. Leg.vo n.150/2009 è stata trasmessa al Collegio dei Revisori dei conti la tabella contenente la costituzione del fondo per il finanziamento della retribuzione di posizione e di risultato dei dirigenti per l anno 2010, costituita sulla base di quanto disposto dall art. 22 del CCNL e dall art.7 del CCNL Area VII Dirigenza; PRESO ATTO che il Collegio dei Revisori dei Conti, nella seduta del , ha provveduto a certificare detto fondo dell Area dei Dirigenti; VISTA l ipotesi di contratto collettivo integrativo dei dirigenti Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia sottoscritta in data ; 2
3 VISTA la delibera del Consiglio di Amministrazione del , con la quale detto Organo ha approvato la citata ipotesi di contratto ed ha autorizzato la parte pubblica a sottoscrivere il relativo contratto integrativo, fatti salvi gli adempimenti previsti dall'art.4 - comma 2 - del CCNL , nonché dal comma 196 dell'art.1 della Legge 23 dicembre 2005, n.266; VISTO CHE con nota del , prot. n , detta ipotesi di contratto integrativo, unitamente alla relazione illustrativa e tecnico-finanziaria è stata trasmessa al collegio dei revisori dei conti, in ottemperanza alle disposizioni di cui all'art.4 - comma 2 - del CCNL , nonché al comma 196 dell'art.1 della Legge 23 dicembre 2005, n.266; CONSIDERATO CHE il Collegio dei revisori dei conti nella seduta del ha certificato detto accordo. concordano quanto segue Capo 1 Campo di applicazione, durata e decorrenza 1. Il presente contratto collettivo integrativo si applica a tutto il personale dirigente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato o a tempo determinato in servizio presso l Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia. 2. Il presente accordo concerne il periodo 01/01/ /12/2010 per la parte economica, fatti salvi gli adeguamenti che verranno previsti in sede di rinnovo CCNL per il periodo 01/01/ /12/2012; il periodo 01/01/ /12/2010 per quanto concerne le modalità di determinazione dei valori retributivi collegati ai risultati ed al raggiungimento degli obiettivi assegnati ed alla realizzazione di specifici progetti (ai sensi dell art.26 comma 2 del CCNL ). Gli effetti giuridici decorrono dal giorno successivo alla sottoscrizione definitiva del presente contratto integrativo fino alla stipula del successivo contratto integrativo. 3. Le parti si riservano comunque, anche su iniziativa unilaterale, di riaprire il confronto negoziale ogni qual volta intervengano nuovi indirizzi contrattuali o di legge relativi agli argomenti trattati nel presente contratto collettivo integrativo o qualora il presente contratto necessiti di integrazioni o norme di interpretazione autentica. Capo 2 Corresponsione arretrati retribuzione di posizione parte fissa, per il periodo , ai sensi dell art.20 comma 3 del CCNL , e dell art.5 comma 3 del CCNL 2008/9 1. Le parti prendono atto che per il periodo , nel mese di ottobre u.s., sono stati corrisposti i seguenti emolumenti arretrati, previsti dall art.20 comma 3 del CCNL ed art.5 comma 3 del CCNL 2008/9, derivanti dagli incrementi della retribuzione di posizione parte fissa: 3
4 ARRETRATI RETRIBUZIONE DI POSIZIONE PARTE FISSA DALL ANNO 2007 ALL ANNO 2009 INIZIO RAPPORTO FINE RAPPORTO DIRIGENTI UNIVERSITA ANNO 2007 Direzione Risorse Umane 515,84 Direzione Didattica e Ricerca 515,84 Direzione Economico-Finanziaria 22/06/ ,83 formazione 15/05/ ,38 Direzione Tecnica 515,84 Direzione Affari Generali e Legali 05/10/ ,67 SBA 21/12/ ,23 totale dirigenti ,63 ANNO 2008 Direzione Risorse Umane 515,84 Direzione Didattica e Ricerca 515,84 Direzione Economico-Finanziaria 515,84 515,84 formazione Direzione Tecnica 104,48 Direzione Affari Generali e Legali 515,84 SBA 515,84 totale dirigenti ,52 ANNO 2009 Direzione Risorse Umane 892,84 Direzione Didattica e Ricerca 892,84 Direzione Economico-Finanziaria 892,84 892,84 formazione Direzione Affari Generali e Legali 892,84 SBA 892,84 totale dirigenti ,04 2. Le parti prendono atto infine dei seguenti valori economici delle fasce della retribuzione di posizione, rideterminati in applicazione dell art.20 comma 3 del CCNL , e dell art.5 comma 2 del CCNL 2008/9 e graduate secondo le modalità stabilite con delibera del Consiglio di amministrazione, nella seduta del : 4
5 I FASCIA ,01 II FASCIA ,86 III FASCIA ,14 Capo 3 Determinazione delle quote di personale da collocare, a decorrere dall anno 2010, nei livelli di merito finalizzati alla corresponsione della retribuzione di risultato ed individuazione dei parametri per correlare alla valutazione effettuata, ai sensi della normativa vigente, la percentuale di retribuzione di risultato da assegnare. 1. Nell ottica di garantire una diversificazione della premialità, come previsto dai principi introdotti dal Decreto Legislativo n.150/2009 e dagli artt. 25 e 26 del CCNL , a decorrere dall anno 2010 vengono istituite quattro fasce di merito nelle quali annualmente verranno collocati i dirigenti in servizio, in seguito alla valutazione della performance. 2. La quota di personale dirigente da collocare annualmente nella fascia di merito più alta è pari ad una percentuale massima del 30%; nelle fasce di merito intermedie, è pari ad una percentuale massima del 60% e nella fascia di merito bassa andrà la percentuale rimanente. 3. Tenuto conto di quanto disposto dall art.9 della Legge 122/2010, a ciascuna fascia corrispondono i seguenti punteggi ai quali va correlata una specifica percentuale di retribuzione di risultato da calcolare in rapporto alla retribuzione di posizione percepita: Punteggio Giudizio Percentuale di retribuzione di risultato da attribuire 2,3-3,8 Parzialmente adeguato 20% 3,9-7,4 Adeguato 23% 7,5-9,0 Più che adeguato 26% 9,1-10 Eccellente 30% Nel caso in cui il punteggio sia inferiore a 2,3 punti verranno attivate le procedure di cui all art.41 del Decreto Leg.vo 150/2009 e le norme relative all eventuale rilevazione della responsabilità disciplinare. Capo 4 Rideterminazione del fondo per il finanziamento della retribuzione di posizione e della retribuzione di risultato dei dirigenti di Ateneo, ai sensi dell art.22 CCNL e dell art.7 del CCNL 2008/9 1. In applicazione di quanto previsto dall art.1 comma 189 della Legge n.266/2005, dall art.9 comma 2 bis della Legge 122/2010, dall art.22 CCNL e dall art.7 del CCNL 2008/9 il fondo per il finanziamento della 5
6 retribuzione di posizione e della retribuzione di risultato dei dirigenti di Ateneo viene costruito annualmente nel modo seguente: - Imputazione delle risorse indicate nel contratto integrativo del , calcolate ai sensi della predetta normativa, pari ad euro ,94 (al netto degli oneri); - In ottemperanza all art.67 comma 5 del Decreto Legge , n.112, a decorrere dall anno 2009 l ammontare complessivo dei fondi per il finanziamento della contrattazione integrativa deve essere ridotto di una percentuale pari al 10% delle risorse indicate nel conto annuale dell anno 2005 riguardanti il trattamento accessorio dei dirigenti anno 2004 (per un importo pari ad Euro ,7). La predetta somma dovrà essere versata annualmente all entrata del bilancio dello Stato con imputazione al capo X, capitolo 2368; - Il fondo sopraindicato, ai seni dell art.22 del CCNL , viene integrato a decorrere dall di un importo annuo pari all 1,97% del monte salari dei dirigenti anno 2005, pari ad euro 7.180,82 e rideterminato a decorrere dal di una percentuale pari a 2,36% pari ad euro 8.602,40; - Ai sensi dell art.7 del CCNL 2008/9 il fondo viene ulteriormente integrato, a decorrere dall anno 2009, degli importi dell 1,45% del monte salari dei dirigentianno 2007 per un importo annuo pari ad euro 3.690,58 ; 2. In applicazione dei criteri sopraindicati la consistenza del fondo per la retribuzione di posizione e di risultato a decorrere dall anno 2010 è pari ad euro ,23 (al netto della somma pari ad euro ,7 che, ai sensi del Decreto Legge 112/2008 dovrà essere versata annualmente all entrata del bilancio dello Stato con imputazione al capo X, capitolo 2368). Capo 5 Consistenza complessiva risorse arretrate e ripartizione del fondo per il finanziamento della retribuzione di posizione e di risultato dei dirigenti di Ateneo 1. In applicazione di quanto previsto dall art.1 Capo 4 - del presente contratto integrativo le parti prendono atto della seguente determinazione del fondo complessivo per il finanziamento della retribuzione di posizione e della retribuzione di risultato dei dirigenti di Ateneo (le somme si intendono fisse ed al netto degli oneri a carico dell ente): 6
7 FONDO INSERITO IN CONTO ANNUALE 2004 (ai sensi dell'art.1 - comma 189- legge n.266) ( ) COMPLESSIVO PER FONDO anno 2010 (ai sensi dell'art.62 CCNL ed art.7 CCNL 2004/5 - art.1 - comma 191 legge n.266/2005) ,94 Incrementi risorse previste dagli artt.22 e 7 dei CCNNL ,99 Decremento ex art.67 Dec. L.112/ ,70 FONDO DIRIGENTI utilizzabile nell'anno 2010 COMPRENSIVO DEGLI INCREMENTI CONTRATTUALI ,23 2. Le parti prendo atto, altresì dei seguenti importi arretrati, di natura variabile, di incremento del fondo del trattamento accessorio dei dirigenti che, ai sensi dell art.22 del CCNL e dell art. 7 del CCNL 2008/9, concorrono al finanziamento degli incrementi della retribuzione di posizione parte fissa previsti per gli anni 2007, 2008 e INCREMENTO FONDO ANNO 2007 (risorse variabili) finanziamento incrementi retribuzione di posizione parte fissa anno 2007 Residui anno 2007 (risorse variabili) 7.180, , ,19 INCREMENTO FONDO ANNO 2008 (risorse variabili) finanziamento incrementi retribuzione di posizione parte fissa anno 2008 Residui anno 2008 (risorse variabili) 8.602, , ,88 INCREMENTO FONDO ANNO 2009 (risorse variabili) finanziamento incrementi retribuzione di posizione parte fissa anno 2009 Residui anno 2009 (risorse variabili) , , ,95 3 I residui arretrati, di natura variabile, sopraindicati relativi agli anni 2007 e 2008 verranno utilizzati al fine di liquidare a ciascun dirigente in servizio nell anno di riferimento la percentuale di retribuzione di risultato assegnata, sulla base della valutazione già effettuata in ciascun anno, da calcolarsi sugli incrementi della retribuzione di posizione arretrata indicata nel presente accordo, come segue: 7
8 ARRETRATI RETRIBUZIONE DI RISULTATO ANNI 2007 E 2008 DIRIGENTI UNIVERSITA ANNO 2007 Arretrati Retribuzione di risultato Direzione Risorse Umane 515,84 154,752 Direzione Didattica e Ricerca 515,84 154,752 Direzione Economico-Finanziaria 269,83 80,949 formazione 325,38 97,614 Direzione Tecnica 515,84 154,752 Direzione Affari Generali e Legali 123,67 37,101 SBA 13,23 3,969 totale dirigenti 2.279,63 683,89 Arretrati Retribuzione di risultato ANNO 2008 Direzione Risorse Umane 515,84 154,75 Direzione Didattica e Ricerca 515,84 154,75 Direzione Economico-Finanziaria 515,84 154,75 515,84 formazione 154,75 Direzione Tecnica 104,48 31,34 Direzione Affari Generali e Legali 515,84 154,75 SBA 515,84 154,75 totale 3.199,52 959,86 4. Le somme che residueranno ulteriormente dopo avere le predette retribuzioni di risultato arretrate andranno ad incrementare le risorse da destinare alla retribuzione di risultato del fondo dell anno 2010 come indicato al seguente punto Le somme contrattabili del fondo della retribuzione di posizione e di risultato a decorrere dall anno 2010 vengono ripartite nel modo seguente: Fondo per la retribuzione di posizione e di risultato disponibile ANNO 2010 Risorse da destinare alla retribuzione di posizione Risorse da destinare alla retribuzione di risultato , , ,35 Risorse variabili residuate 8.660,32 dagli anni 2007 e 2008 Risorse variabili residuate ,95 nell anno 2009 TOTALE , ,62 8
9 DELEGAZIONE DI PARTE PUBBLICA Prof. Sergio PABA f.to Sergio Paba Dott. Stefano RONCHETTI f.to Stefano Ronchetti DELEGAZIONE DI PARTE SINDACALE F.L.C.-C.G.I.L. f.to Gianluca Tosetto C.I.S.L._Università f.to Lorenzo Canullo S.N.A.L.S. - Conf.S.A.L. f.to Antonio Martino 9