Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/343062-convenio-colectivo-de-trabajo-del-sector-de-derivados-del-cemento-toledo.html
Timestamp: 2020-08-04 00:25:38
Document Index: 148085504

Matched Legal Cases: ['Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 14', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'artículo 8', 'artículo 90', 'artículo 8', 'artículo 7', 'artículo 16', 'artículo 35', 'artículo 41', 'artículo 69', 'artículo 10', 'artículo 6', 'artículo 19', 'artículo 110', 'artículo 15', 'artículo 29', 'artículo 22', 'artículo 19', 'artículo 1', 'artículo 23', 'artículo 26', 'artículo 29', 'artículo 23', 'artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 47', 'artículo 16', 'artículo 8']

RESOLUCIÓN de 20 de agosto de 2008, de la Diputación Provincial de Toledo, de la Consejería de Trabajo y Empleo, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de Derivados del Cemento para los años 2007-2010 (Vigente hasta el 01 de Noviembre de 2013).
Vigencia desde 01 de Octubre de 2008. Esta revisión vigente desde 01 de Octubre de 2008 hasta 01 de Noviembre de 2013
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TOLEDO DEL SECTOR DE DERIVADOS DEL CEMENTO (2007-2010)
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE DERIVADOS DEL CEMENTO DE TOLEDO
Artículo 7 Salario global
Artículo 8 Comisión Paritaria de Interpretación
Artículo 14 Prendas de trabajo y equipos de protección individual
Artículo 16 Permisos y licencias
Artículo 17 Representación de los trabajadores
CAPÍTULO III. REMUNERACIONES
Artículo 20 Condiciones y procedimiento para la no aplicación del régimen salarial
CAPÍTULO IV. BENEFICIOS EXTRASALARIALES
Artículo 21 Complementos por incapacidad temporal
Artículo 22 Indemnización por muerte
Artículo 23 Seguridad, Salud y Medio Ambiente en el Trabajo
Artículo 25 Comité de Seguridad y Salud
Artículo 26 Situaciones especiales de riesgo
Artículo 27 Derecho a expediente contradictorio
Artículo 29 Forma del contrato
Artículo 30 Período de prueba. Tiempo máximo
Artículo 31 Periodo de prueba. Desarrollo
Artículo 33 Contrato fijo de plantilla
Artículo 34 Contrato a tiempo parcial
Artículo 35 Contratos en prácticas y de formación
Artículo 36 Contrato de trabajo para la realización de una obra o servicio determinado. Y contratos para atender circunstancias de mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos
Artículo 37 Disposiciones comunes a los contratos de duración determinada
Artículo 38 Suspensión temporal de los contratos de trabajo
PROCEDIMIENTOS VOLUNTARIOS EXTRAJUDICIALES DE SOLUCION DE CONFLICTOS COLECTIVOS
Artículo 39 Preámbulo
Artículo 40 Mediación
Artículo 41 Arbitraje
Artículo 42 Disposiciones comunes de la mediación y arbitraje
Artículo 43 Compromiso de adhesión sobre el A.S.E.C
ANEXO II . La Comisión Paritaria de interpretación del Convenio Colectivo de Derivados del Cemento, según el artículo 8 del mismo estará compuesta.
Véase el convenio colectivo de derivados del cemento, Toledo, 2011-2012 («B.O.P.TO.» 26 octubre 2013).
Visto el texto y anexo al mismo del Convenio Colectivo Provincial de Derivados del Cemento de Toledo, número de Código de Convenio 4500175 suscrito, de una parte, por dos representantes de la Agrupación de Empresarios de la Construcción y Afines de Toledo y de otra, en nombre de los trabajadores, por las Centrales Sindicales CC.OO. y U.G.T., firmado el 24 de junio de 2008, y presentado ante esta Delegación Provincial en 12 de agosto de 2008, de conformidad con lo establecido en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1 de 1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; artículo segundo del Real Decreto 1040 de 1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo; artículo 8 del Decreto 92 de 2004, de 11 de mayo de 2004, por el que se establece la Estructura Orgánica y las Competencias de la Consejería Trabajo y Empleo y Decreto 77 de 2006, de 6 de junio de 2006, capítulo II, artículo 7, por el que se atribuyen competencias en materia de Cooperativas, Sociedades Laborales, Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales a los diferentes Órganos de la Consejería de Trabajo y Empleo.
- Esta Delegación Provincial de Trabajo y Empleo
- Don Joaquín Martín Peñato.
- Don Jesús Martín Domínguez.
Por FECOMA-CC.OO..
- Don Antonio Alonso Domínguez.
- Don Carlos López Alarcón.
Por MCA-U.G.T..
- Doña Rocío Ramos Fernández.
- Don Jesús López Fernández.
En Toledo, siendo las 18,00 horas del día 24 de junio de 2008, se reúnen las personas relacionadas al margen, en su calidad de representantes de las Organizaciones Sindicales y Empresariales más representativas en el presente ámbito, todos ellos miembros de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Provincial de Toledo del sector de Derivados del Cemento.
Primero. Que finalmente las partes han llegado a un acuerdo en relación con el citado Convenio Colectivo, cuya estructura y dicción literal se adjunta a la presente acta como anexo.
El presente Convenio Colectivo será de aplicación a todo el personal que, prestando sus servicios en los centros de trabajo establecidos o que se establezcan en Toledo y su provincia, esté contratado por las empresas cuyas actividades se determinen en los artículos 9 y 10 del IV Convenio Colectivo General de Derivados del Cemento.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 del mes siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia de Toledo. No obstante sus efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 2007.
La duración del presente Convenio será de cuatro años, finalizando sus efectos el 31 de diciembre del año 2010.
Sin perjuicio de lo anterior, todas las modificaciones que se produzcan como consecuencia de la Clasificación Profesional, se regulan conforme a lo establecido en el capítulo V del Convenio General de Derivados del Cemento.
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán considerados globalmente.
Se respetarán las condiciones superiores pactadas a título personal que tengan establecidas las empresas al entrar en vigor el presente Convenio y que, con carácter global, excedan del mismo en cómputo anual.
Los aumentos de retribuciones establecidas en el futuro por disposiciones legales de general aplicación, sólo podrán afectar a las condiciones pactadas en el presente Convenio cuando consideradas las nuevas retribuciones de naturaleza salarial o de naturaleza extrasalarial en cómputo anual superen las aquí pactadas. En caso contrario, serán absorbidas o compensadas por estas últimas subsistiendo el presente Convenio en sus propios términos y sin modificación alguna en sus conceptos, módulos o retribuciones.
Queda prohibido todo pacto por salario global, debiéndose abonar todos los devengos pactados en este convenio en las fechas previstas para cada uno de ellos, de tal manera que, cualquier prorrateo de las gratificaciones extraordinarias (Verano y Navidad), se considerará como salario correspondiente al periodo en que indebidamente se haya incluido este prorrateo. Esta prohibición afecta de igual modo a las empresas que tengan establecido o establezcan en lo sucesivo el sistema de trabajo de destajo, prima o tarea.
A efectos del presente Convenio y de dirimir diferencias de aplicación que puedan surgir en materias relacionadas con el mismo, se nombra una Comisión Paritaria de Interpretación del Convenio. Serán vocales de la misma cuatro representantes de la parte social y cuatro de la parte empresarial, designados por las partes, cuyos nombres figuran en el Anexo II.
Las actividades de esta Comisión no obstruirán en ningún caso, el libre ejercicio de las jurisdicciones administrativas y contenciosas previstas en la legislación vigente.
Las funciones y procedimiento de la Comisión Paritaria serán las establecidas en el artículo 16 del Convenio Colectivo General de Derivados del Cemento, siempre que no entren en contradicción con las reservadas al ámbito exclusivo de dicho Convenio.
Las condiciones que se pactan, cualquiera que sea su naturaleza y contenido, constituyen un conjunto unitario indivisible, aceptándose por las partes que lo suscriben que las obligaciones que recíprocamente contraen tienen una contraprestación equivalente con los derechos que adquieren, considerando todo ello en su conjunto y en cómputo anual, sin que por tanto los pactos que se formalicen puedan ser interpretados o aplicados de forma aislada y con independencia de los demás.
En el supuesto de que la jurisdicción competente, en uso de sus facultades, anulase o invalidase alguno de los pactos contenidos en el presente Convenio, las partes negociadoras considerarán si es válido por sí sólo el resto del texto o bien si es necesaria una nueva y total o parcial renegociación del mismo.
Si se diese tal supuesto, las partes signatarias de este Convenio se comprometen a reunirse dentro de los treinta días siguientes al de la firmeza de resolución correspondiente, al objeto de resolver el problema planteado.
Si en el plazo de noventa días, a partir de la fecha de la firmeza de la resolución en cuestión, las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar un calendario de reuniones para la negociación del Convenio en su totalidad.
Durante la vigencia del presente Convenio, tendrán consideración de festivos, retribuidos y no recuperables, los que como tal fije el Gobierno cada año, con carácter nacional. Serán también inhábiles para el trabajo, retribuidos y no recuperables los días que con carácter de fiestas locales disponga la autoridad competente para la localidad donde radique el centro de trabajo, de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador, podrán señalarse como fiestas locales las de residencia del productor en lugar de las de donde radique el centro de trabajo.
Asimismo se considerarán como festivos los días 24 y 31 de diciembre. Todas las empresas afectadas por este Convenio, estarán obligadas a exponer en sus centros de trabajo el Calendario Laboral Anual con similitud al del Anexo VI.
Véase Calendario laboral año 2012 del Convenio provincial de derivados del cemento, Toledo («B.O.P.TO.» 8 marzo 2012). Véase el calendario laboral 2013 del convenio provincial de derivados del cemento, Toledo («B.O.P.TO.» 5 febrero 2013).
Se establece una jornada anual laboral de 1.740 horas para 2007 y 1.736 horas para 2008, 2009 y 2010, anuales de trabajo efectivo y realmente prestado, distribuido a razón de cuarenta horas semanales.
En relación con lo establecido en el artículo 35 del IV Convenio General de Derivados del Cemento, se tendrá en cuenta aquellas empresas que estén trabajando en jornada continua de turnos rotativos, mantendrán como condición más beneficiosa la jornada efectiva actual, hasta ser alcanzados por la jornada aquí pactada.
2. Cuando se practique por la Empresa una distribución irregular de la jornada, se limitará ésta a los topes mínimos y máximos de distribución siguientes: en cómputo diario no podrá excederse de un mínimo y máximo de 7 a 9 horas; en cómputo semanal dichos límites no podrán excederse de 35 a 45 horas.
4. Si como consecuencia de la irregular distribución de la jornada, al vencimiento de su contrato el trabajador hubiera realizado un exceso de horas, en relación a las que corresponderían a una distribución regular, el exceso le será abonado en su liquidación según el valor resultante de la fórmula prevista en el anexo II del IV Convenio General de Derivados del Cemento
5. Las Empresas podrán, asimismo, establecer la distribución de la jornada en los procesos productivos continuados durante las 24 horas del día, mediante el sistema de trabajos a turnos, sin más limitaciones que la comunicación a la Autoridad Laboral.
Cuando la decisión empresarial implique modificación sustancial de condiciones de trabajo se estará a lo dispuesto en el artículo 41 del E.T.
13.1) Las vacaciones anuales tendrán una duración no inferior a veintidós días laborables.
Si en el proceso de negociación referido no se llegara a alcanzar acuerdo, las Empresas elaborarán el plan, turnos de vacaciones y fijación de fechas para su disfrute, atendiendo a los siguientes criterios.
- Las vacaciones podrán ser divididas, a efectos de su disfrute en dos períodos. Uno de ellos, que, en todo caso no será inferior a quince días laborables, deberá estar comprendido entre el 15 de Junio y el 15 de Septiembre, ambos inclusive. El resto de los días de vacaciones del segundo de los períodos serán disfrutados en las fechas en que la Empresa determine en función de las necesidades de producción.
13.2) 13.2)
5. A efectos del devengo de vacaciones, se considerará como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situación de incapacidad temporal, sea cuál fuere su causa. No obstante, dado que el derecho al disfrute de vacaciones caduca con el transcurso del año natural, se perderá el mismo si al vencimiento de éste el trabajador continuase de baja, aunque mantendrá el derecho a percibir la diferencia entre la retribución de vacaciones y la prestación de incapacidad temporal de ser aquélla de superior cuantía. El mismo criterio se aplicará para los supuestos de cese por finalización de contrato.
1. Todos los trabajadores dispondrán de dos equipamientos de ropa de trabajo completos en función de la climatología, complementada con aquellas prendas necesarias para su refuerzo calorífico o impermeable (parcas, chalecos, gorras, chubasqueros), que serán estregados por las empresas durante los meses de abril y octubre, y en su defecto, transcurrido dicho plazo, se abonará una indemnización de 32,00 euros, sin perjuicio de lo que disponga la legislación vigente en dicha materia.
El equipo necesario se entregará a aquellos trabajadores de nueva contratación al comienzo de su actividad. El deterioro involuntario de estas prendas por causa del propio trabajo, dará lugar a la sustitución inmediata.
Se establece como obligatorio para el productor avisar a la empresa con una semana de antelación a su cese de la misma, mediante escrito dirigido a la empresa quien entregará al peticionario un justificante de haber recibido el aviso.
De no cumplirse por el trabajador este requisito, podrá descontarse de la liquidación final, el importe de los salarios de los días que falten hasta completar el período de preaviso.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo por el tiempo y en las condiciones establecidas en el anexo III del presente Convenio (cuadro de permisos y licencias).
1. Los trabajadores que tengan 18 años de edad cumplidos y una antigüedad mínima de 3 meses en la empresa, siempre que hayan superado el período de prueba, serán elegibles en las elecciones a representantes de los trabajadores tal como se prevé en la sección segunda, artículo 69 y siguientes del E.T.
2. Los miembros del Comité de Empresa y Delegados de Personal, dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas de acuerdo con la siguiente escala.
La utilización del crédito de horas mensuales retribuidas contempladas en el párrafo anterior, se preavisará por el trabajador afectado o el sindicato u organismo que proceda, con la antelación suficiente. En todo caso, en la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas, para actividades programadas por el Sindicato, el preaviso se procurará realizar con 48 horas de antelación.
El crédito de horas mensuales retribuidas de los Comités de Empresa o Delegados de Personal, podrá ser acumulable a cualquiera de sus componentes, sin rebasar el máximo total. Dicha acumulación podrá computarse por períodos de hasta 3 meses.
No se contabilizarán dentro del crédito de horas anteriormente señalado, el tiempo empleado en reuniones convocadas por la Dirección de la Empresa, ni el de los desplazamientos para asistir a dichas reuniones, así como el tiempo empleado en la negociación de Convenios, cuando la empresa esté afectada por el ámbito de dicho Convenio. El crédito de horas fijado podrá ser también utilizado para la asistencia de los representantes legales de los trabajadores a cursos de formación u otras actividades sindicales similares determinadas por el sindicato a que pertenezcan, previa la oportuna convocatoria y posterior justificación de asistencia.
Los representantes legales de los trabajadores y Delegados Sindicales, durante el ejercicio de sus funciones de representación, percibirán las retribuciones establecidas en el capítulo XI «permisos, licencias y excedencias» del Convenio General de Derivados del Cemento y lo establecido en el Anexo III del presente Convenio (cuadro de permisos y licencias).
En aquellas empresas que cuenten con una plantilla superior a 100 trabajadores, la representación del sindicato la ostentará un delegado sindical en los términos previstos en el artículo 10 de la Ley Orgánica 11 de 1985 de Libertad Sindical. Dicho delegado sindical deberá ser miembro de la representación unitaria.
En el anexo III del IV Convenio General de Derivados del Cemento se fijan las remuneraciones económicas mínimas de los trabajadores del sector. Las remuneraciones económicas mínimas fijadas en el anexo III serán asimismo, de aplicación a los trabajadores afectados por los contratos de puesta a disposición contemplados en el artículo 6 y siguientes de la Ley 14 de 1994, de 1 de junio.
Son retribuciones salariales las remuneraciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie que perciben por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena.
1. Salario base. El salario base del personal afectado por este Convenio es el que se especifica en la tabla anexo I para cada uno de los niveles o categorías.
2. Antigüedad consolidada. Sustituye al anterior complemento personal de antigüedad. Se reflejará en los recibos oficiales de salarios con la denominación de «antigüedad consolidada», no siendo susceptible de absorción o compensación.
La tabla de antigüedad consolidada es la que figura en el anexo IV del Convenio Provincial de Derivados del Cemento de Toledo de 23 de julio de 1996. Dicha antigüedad se refiere a la que el trabajador tuviera a la fecha de la firma del Convenio Provincial de Toledo anteriormente citado, sin que a partir de esa fecha se generen nuevos derechos.
3. Complemento de nocturnidad. Se percibirá este plus por día efectivo de trabajo y por horas trabajadas entre las 22,00 y las 6,00 horas, y su valor será del 25 por 100 sobre salario el base.
4. Complemento de Convenio. Este complemento de Convenio será devengado por jornada normal efectivamente trabajada con un rendimiento normal y correcto y podrá ser compensado y absorbido por remuneraciones superiores fijadas por las empresas en conceptos de incentivos, actividad, prima, destajo o tareas (Anexo I).
5. Gratificaciones extraordinarias. Se establecen dos gratificaciones extraordinarias con la denominación de paga de verano y paga de Navidad, que serán abonadas, respectivamente, antes del 30 de junio y 20 de diciembre, y se devengarán por semestres naturales, y por cada día natural en que se haya devengado el salario base.
La cuantía de las mismas será la fijada en la tabla salarial, más la antigüedad consolidada que le corresponda, para cada uno de los niveles o categorías del Anexo I.
6. Complemento no salarial. A todo el personal afectado por el presente Convenio se le abonarán las cantidades que figuran en la tabla Anexo I, por día efectivo trabajado, como compensación de los gastos que pueda ocasionarle su desplazamiento al trabajo, cualquiera que sea la distancia desde su domicilio al mismo. Este complemento no salarial viene a sustituir a los pluses de transporte o locomoción y pluses de distancia que con igual o similar denominación venían fijados con anterioridad al Convenio de 1996. No procediendo al abono de otra cantidad en los conceptos de distancia y transporte.
7. Dietas. La dieta es un concepto de devengo extrasalarial, de naturaleza indemnizatoria o compensatoria, y de carácter irregular, que tiene como finalidad el resarcimiento o compensación de los gastos de manutención y alojamiento del trabajador ocasionados como consecuencia de la situación de desplazamiento.
El trabajador percibirá dieta completa cuando, como consecuencia del desplazamiento no pueda pernoctar en su residencia habitual. Se devengará siempre por día natural.
Se devengará media dieta cuando, como consecuencia del desplazamiento el trabajador afectado tenga necesidad de realizar la comida fuera de su residencia habitual y no le fuera suministrada por la empresa, y pueda pernoctar en la citada residencia. La media dieta se devengará por día efectivo trabajado.
Las dietas o medias dietas se percibirán siempre con independencia de la retribución del trabajador y en las mismas fechas que ésta; pero en los desplazamientos de más de una semana de duración, aquél podrá solicitar anticipos quincenales a cuenta, y a justificar sobre las mencionadas dietas.
No se devengará dieta o media dieta cuando el empresario organice y costee la manutención y alojamiento del trabajador desplazado.
Asimismo, no se devengarán medias dietas cuando, el desplazamiento se realice a distancia inferior a 10 kilómetros del centro de trabajo. Tampoco se devengarán medias dietas cuando, concurriendo varios centros de trabajo en el mismo término municipal, se realice el desplazamiento a cualquiera de ellos.
Para 2007 el importe de la dieta completa será de (35,54 euros) y el de la media dieta de (14,20 euros).
8. Horas extraordinarias. Es el complemento salarial que deberá percibir el trabajador por el exceso de tiempo de trabajo efectivo que realice sobre la duración de la jornada anual establecida o la proporcional que corresponda.
Las horas extraordinarias realizadas serán compensadas mediante descansos en la equivalencia de una hora extra realizada equivaldría a una hora y media de descanso.
Subsidiariamente, las horas extras realizadas serán compensadas mediante descansos y retribución, a razón de: Una hora extra realizada equivaldría a una hora de descanso y media hora retribuida al valor de la hora ordinaria.
Excepcionalmente, las horas extras realizadas serán compensadas mediante pago en metálico a razón de: Una hora extra realizada equivaldría al 130 por 100 del valor de la hora ordinaria.
Se consideran horas extraordinarias estructurales, tanto en su definición como tratamiento, las previstas en la legislación específica vigente.
El número de horas extraordinarias que realice cada trabajador, salvo las realizadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, no podrá ser superior a dos al día, veinte al mes y ochenta al año.
9. Incremento económico. Para 2007, 2008, 2009 y 2010, los conceptos económicos de los apartados 1, 4, 6 y 7 se incrementarán en el I.P.C. real para dicho año más un 1,4 por 100. Para el incremento inicial se utilizará el I.P.C. previsto por el Gobierno más un 1,4 por 100.
Apartado 9 del artículo 19 dejado sin efecto, para 2010, por el número 1 de la revisión salarial definitiva 2010 del convenio colectivo de Derivados del Cemento, Toledo («B.O.P.TO.» 24 noviembre 2011).
10. Cláusula de garantía salarial. En el supuesto de que el incremento anual del Indice de Precios al Consumo (I.P.C.) al 31 de diciembre de cada uno de los años de vigencia de este Convenio supere el I.P.C. previsto por el Gobierno, se efectuará una revisión económica sobre el exceso de dicho tanto por ciento, con efectos retroactivos a 1 de Enero de cada uno de los años de vigencia del presente Convenio y, en su caso, servirán de base para los incrementos sucesivos.
Las empresas podrán solicitar la no aplicación de los incrementos salariales totales o parciales cuando se den los siguientes supuestos.
d) Cuando se presente, en la empresa afectada, el acaecimiento de un siniestro o siniestros cuya reparación suponga una grave carga financiera o de tesorería. Esta circunstancia no supondrá una posible inaplicación de los incrementos salariales si no, en todo caso, una suspensión temporal en el abono de los mismos.
Las partes afectadas negociarán la duración de esta suspensión.
Una vez producida la recuperación económica se abonarán los incrementos objeto de suspensión con efectos retroactivos a la fecha de inicio de la no aplicación.
Simultáneamente a la comunicación la empresa facilitará a la representación legal de los trabajadores la siguiente comunicación.
1.5 En el supuesto contemplado en el apartado d) la documentación a la que aluden los puntos 1.1., 1.2. y 1.3. sólo será exigible respecto al ejercicio contable inmediato anterior.
En este caso se exigirá además certificación del saldo de tesorería existente a la fecha de presentación del siniestro.
No podrán hacer uso de esta cláusula las empresas durante dos años consecutivos. Finalizado el periodo de descuelgue las empresas afectadas se obligan a proceder a la actualización inmediata de los salarios de los trabajadores, para ello, se aplicarán sobre los salarios iniciales los diferentes incrementos durante el tiempo que duró la aplicación de esta cláusula.
A) Si el índice de absentismo definido en el párrafo b) de este artículo fuera igual o inferior al 3% tomando la media de los 12 meses anteriores al período que se liquida más la del propio mes de liquidación (media 12 meses + índice del mes) / 2, los trabajadores que se encuentren en situación de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común, o accidente no laboral, percibirán un complemento hasta alcanzar el 100% de la base reguladora en los términos indicados en el párrafo anterior a partir del décimo sexto día de la baja y mientas dure tal situación. En los supuestos de hospitalización, se abonará el 100% desde el primer día.
ABSENTISMO = (Horas de ausencia por IT derivadas de enfermedad común o accidente no laboral del periodo considerado / Horas teóricas laborales del período considerado por número de trabajadores de plantilla) x 100
Los trabajadores afectados por el presente convenio tendrán derecho a percibir indemnizaciones complementarias a las prestaciones de Seguridad Social, en los supuestos y cuantías que se detallan.
En caso de muerte derivada de enfermedad común o accidente no laboral, 1.800,00 euros o el importe de una doceava parte de las retribuciones anuales previstas en el Convenio aplicable en cada momento, si esta cantidad resultare superior. La fecha de entrada en vigor de dicha indemnización será a los 30 días de la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo.
En caso de muerte, Incapacidad Permanente Total, Absoluta o Gran Invalidez, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
La entrada en vigor de dichas indemnizaciones será la establecida en el artículo 110 del IV Convenio Colectivo General del Sector de Derivados del Cemento (B.O.E. número 250, 18 de octubre de 2007).
Todo centro de trabajo se dotará de una planificación de la actividad preventiva, asimismo de personal de la propia empresa con formación suficiente, para ejecutar las prescripciones del plan así como hacer efectiva la integración de la empresa con los servicios de prevención de que se dote. Los representantes legales de los trabajadores participarán en su elaboración, seguimiento y evaluación de los resultados conseguidos.
En el ámbito de la prevención de riesgos la empresa tendrá en cuenta la legislación vigente de aplicación de tal forma que se ponga de manifiesto.
Que la concepción y utilización de los equipos y lugares de trabajo son seguros, de acuerdo con los principios de la acción preventiva establecidos en el artículo 15 de la L.P.R.L.
Que se ha previsto una adecuada gestión en el mantenimiento de los equipos de trabajo al objeto de que la seguridad no resulte degradada.
Que se han integrado en la actividad preventiva las medidas de emergencia y vigilancia de la salud, previstas en los artículos 20 y 22 de la L.P.R.L.
Que se han previsto y programado la formación, información, consulta y participación adecuada del personal, en materia de seguridad y salud.
2. Derechos y obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.
El trabajador estará obligado a seguir y cumplir las directrices que se deriven de la formación e información que reciba de la empresa. De una manera general, el trabajador deberá cumplir las obligaciones que recoge el artículo 29 de la Ley 31 de 1995, de Prevención de Riesgos Laborales.
Con independencia de lo establecido en aquellas disposiciones legales relacionadas con la protección de riesgos específicos o actividades de especial peligrosidad, las empresas vendrán obligadas a realizar los siguientes reconocimientos médicos.
Reconocimientos periódicos anuales para la vigilancia en el cambio de condiciones psíquicas o sanitarias causadas o no por el trabajo. Si se advierte alguna enfermedad el Servicio Médico propio o concertado dentro del Servicio de Prevención informará al interesado y se le orientará sobre sus consecuencias y mejor forma de tratamiento. Se reconocen como protocolos médicos sectoriales de obligada aplicación los editados por el Ministerio de Sanidad y Consumo.
Todo trabajador tendrá una historia clínica que le será confeccionada al practicarse el primer reconocimiento médico y que tendrá carácter secreto. Cuando finalice la relación laboral, el Servicio de Prevención le entregará una copia del historial clínico laboral a petición del trabajador.
Tales medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud. Dichos datos no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
Los informes previos de los representantes de los trabajadores en relación con el carácter voluntario u obligatorio de los reconocimientos médicos periódicos recogerán la obligatoriedad de su realización a partir de aquel en el que se hubiese detectado algún cambio de condiciones psíquicas o sanitarias que puedan constituir una amenaza seria y previsible para la salud del trabajador o de sus compañeros de trabajo.
Ante ausencia de representación, y teniendo en cuenta la faceta eminentemente preventiva de las disposiciones legales y contractuales en vigor, los sindicatos firmantes del presente Convenio consideran de realización obligatoria tales reconocimientos cuando se den las circunstancias señaladas en el párrafo anterior, teniendo este apartado el valor de informe previo a los efectos establecidos en el punto 4º del artículo 22 de la Ley 31/95 de 8 de noviembre.
Los reconocimientos médicos serán considerados como tiempo de trabajo, en el caso de ser trabajadores a turnos los reconocimientos médicos deberán ser planificados de manera que coincidan con el turno de mañana. Con carácter excepcional, otras situaciones distintas a las reguladas anteriormente serán organizadas con los delegados de prevención.
Se establecerán protocolos para la vigilancia de la salud que atienda a los distintos riesgos a los que se hayan sometidos los trabajadores comprendidos en el presente convenio, del que se informará previamente a los representantes de los trabajadores.
4. Prendas de trabajo y equipos de protección individual.
1. Todos los trabajadores dispondrán de dos equipamientos de ropa de trabajo completos en función de la climatología, complementada con aquellas prendas necesarias para su refuerzo calorífico o impermeable (parcas, chalecos, gorras, chubasqueros).
Se definen adecuados en el ámbito de este Convenio de conformidad con el artículo 19 de la LPRL, los programas formativos teórico-prácticos, para cada oficio y puesto, cuyo diseño y contenidos serán desarrollados por la Comisión Paritaria de Seguridad y Salud, además de los que diseñe la propia empresa, de acuerdo con lo establecido en el artículo 1 del presente capítulo.
En concreto se definen.
La formación inicial cuya duración será de 3 horas mínimo, que deberá recoger entre otras.
Los delegados de prevención tendrán las facultades añadidas de medioambiente, a los cuales se les deberá facilitar información.
En la documentación a la que hace referencia el artículo 23 de la L.P.R.L., se adjuntará formando un todo con la misma las decisiones del Comité de Salud y Seguridad con su fecha, ámbito de actuación y tiempo de implantación, también las observaciones que los representantes de los trabajadores consideren oportunas.
Cuando el cambio de puesto de trabajo al que hace referencia el artículo 26.1 de la L.P.R.L. no fuera técnica u objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, la trabajadora podrá solicitar la suspensión de su contrato de trabajo, con reserva del puesto y solicitar la prestación económica de la Seguridad Social en tales supuestos.
Dado que la prioridad es evitar la exposición de la trabajadora a los agentes perjudiciales con las adaptaciones de puesto de trabajo que resulte pertinentes, la empresa y los trabajadores o sus representantes negociarán un catálogo de puestos de trabajo compatibles con situaciones de embarazo y lactancia.
Igualmente durante el período de lactancia y hasta que el hijo alcance la edad de nueve meses se podrá reducir la jornada laboral en una hora ya sea al inicio o final de la misma, o ausentarse del trabajo en dos fracciones de media hora, sin disminución del salario, o acumular dicha hora con objeto de ampliar el permiso por maternidad a la finalización de este.
La empresa estará obligada, a utilizar el contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación a los sesenta y cuatro años de edad siempre y cuando medie previa petición del trabajador afectado. En este supuesto se estará a lo regulado por el Real Decreto 1194 de 1985.
Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en cada momento, si bien será obligatoria su concesión por parte de la empresa a petición del trabajador.
Se hará constar en todos los contratos de trabajo el contenido general de las condiciones que se pacten y el grupo profesional en el que queda encuadrado el trabajador, y en todo caso el contenido mínimo del contrato.
Podrá concertarse por escrito un período de prueba que en ningún caso excederá de.
Grupo 5, 6 y 7
1. Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al grupo profesional que haya sido asignado, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización alguna, debiéndose comunicar el desistimiento por escrito.
1. El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando, cumplimentado en los términos previstos en el artículo 29 del presente Convenio Colectivo, se haya acordado además la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año que no superen el 70 por 100 de la duración de la jornada diaria, semanal, mensual o anual, correspondiente. Esta limitación no será de aplicación para los supuestos de Contrato de Relevo.
2. Asimismo, deberán constar expresamente en el contrato de trabajo, las horas complementarias que las partes convengan realizar, siendo nulo cualquier pacto que sobre dicha materia se pretenda formalizar con posterioridad a la celebración del contrato a tiempo parcial.
En cuanto a los contratos en prácticas y de formación se estará a lo establecido en el artículo 23 del IV Convenio Colectivo General del Sector de Derivados del Cemento.
A) A tenor de lo dispuesto en el artículo 15.1 a) del Estatuto de los Trabajadores, se identifican como trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa, únicamente, las siguientes actividades del sector.
B) Contenido y régimen jurídico.
- La utilización de esta modalidad contractual requerirá, en todo caso, la confección de una copia básica del contrato, que además del contenido que las copias básicas del contrato han de reunir con carácter general, expresarán, necesariamente: la causa objeto del contrato, las condiciones de trabajo previstas en el mismo, la especificación del número de trabajadores que se prevea intervendrán en la obra o servicio, el grupo asignado al trabajador y la duración estimada de la obra o servicio. De dicha copia básica se dará traslado dentro de los plazos legales a los representantes de los trabajadores.
De acuerdo con lo que dispone el artículo 15.1 b) del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, la duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos, podrá ser de doce meses dentro de un período máximo de dieciocho meses.
Se expresará en los mismos, con la precisión y claridad necesarias la causa sustentadora y generadora de la contratación.
1. Será preceptivo el comunicar por escrito al trabajador el preaviso de cese por finalización de cualquier modalidad de contrato de duración determinada. Dicho preaviso se realizará con una antelación de al menos siete días para aquellos contratos que tengan una duración no superior a treinta días naturales y de quince días si la duración del contrato es superior a dicho plazo.
El empresario podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos calculados sobre las tablas de convenio, sin perjuicio de la notificación escrita del cese. La citada indemnización deberá incluirse en el recibo de salarios con la liquidación correspondiente al cese.
2. A la finalización de los contratos temporales previstos en el presente Convenio Colectivo Provincial, el trabajador percibirá por el concepto de indemnización la cantidad equivalente al 7% de los salarios de convenio devengados durante la vigencia de los mismos.
Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan establecer las siguientes normas de procedimiento, cuando las circunstancias así lo determinen.
1. Las empresas podrán solicitar suspender temporalmente sus contratos de trabajo, cuando concurran alguna de las siguientes circunstancias.
Cuando las existencias superen los dos meses de stock de producción en cualquier fecha del año.
Excepcionalmente las empresas podrán solicitar esta suspensión siempre que sus existencias superen los treinta días de stock, aún cuando no superen los dos meses de producción si, previamente, las Comisiones Mixtas Paritarias de Interpretación del Convenio lo hubieran comprobado e informado favorablemente en tal sentido, valorando para ello todos los factores causantes de tal situación.
2. La duración de esta suspensión no podrá superar los 2 meses en un periodo de un año para cada trabajador.
3. El cese temporal podrá afectar a la totalidad o a parte de la plantilla, y podrá ser aplicable en forma ininterrumpida o discontinua. En el caso de que el cese temporal afecte solamente a una parte de la plantilla de la Empresa, y mientras se mantenga esta situación, el resto de la plantilla no podrá exceder en su trabajo del rendimiento normal, ni efectuar horas extraordinarias.
4. En caso de autorizarse la suspensión, el personal afectado percibirá su retribución de la siguiente forma: la prestación a percibir por el trabajador, sumadas las aportaciones de la Entidad Gestora y la Empresa, no podrá superar, en ningún caso, la cuantía de la base reguladora de la prestación por desempleo que le corresponda, una vez deducida la parte proporcional de gratificaciones extraordinarias. Las gratificaciones extraordinarias serán percibidas por el trabajador íntegramente en los términos y fechas previstos con carácter general para las mismas.
5. La tramitación en las actuaciones procedimentales de la suspensión temporal de los contratos de trabajo se ajustará a las previsiones del artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, aunque en sus términos se reducirá siempre a la mitad. En caso de que durante la vigencia del presente convenio, se aplicaran nuevas normas, éstas sustituirán a las aquí contempladas. En todos los casos, los plazos previstos en la normativa señalada se reducirán a la mitad.
7. Caso de no afectar la suspensión a toda la plantilla deberá aplicarse, dentro del mismo grupo del personal, un sistema de rotación entre una suspensión y otra, fuera cuál fuese el ejercicio en que se hiciese uso de esta facultad, en función de la configuración de la plantilla.
Serán susceptibles de someterse a los procedimientos voluntarios de solución de conflictos, aquéllas controversias o disputas laborales que comprendan a una pluralidad de trabajadores, o en las que la interpretación, objeto de la divergencia, afecte a intereses supra-personales o colectivos.
Los procedimientos voluntarios para la solución de conflictos colectivos habrán de ser promovidos a través de las Asociaciones Patronales y Sindicales firmantes del IV Convenio Colectivo General de Derivados del Cemento y comprenderán las siguientes alternativas de procedimiento:
1. Interpretación aportada en el seno de la Comisión Mixta Paritaria. Tal resolución se producirá de acuerdo con lo previsto en el artículo 16 del IV Convenio Colectivo General de Derivados del Cemento.
El procedimiento de mediación será voluntario y requerirá acuerdo de las partes, que harán constar documentalmente el contenido de las divergencias, designando al mediador, y señalando la gestión o gestiones sobre las que versará su función.
Una copia se remitirá a la Comisión Mixta Paritaria.
Las propuestas de solución que ofrezca el mediador a las partes, podrán ser libremente aceptadas o rechazadas por éstas.
En caso de aceptación, la avenencia conseguida tendrá la misma eficacia que lo pactado en Convenio Colectivo.
El acuerdo de las partes promoviendo el arbitraje será formalizado por escrito, se denominará compromiso arbitral y constará, al menos, de los siguientes extremos.
- Cuestiones que se someten a laudo arbitral y, en su caso, criterios de común acuerdo que se consideren que han de ser observados, así como plazo para dictarlo.
La impugnación del laudo podrá basarse en.
Cuando un conflicto colectivo haya sido sometido a arbitraje, las partes se abstendrán de recurrir a huelga o cierre patronal por las causas objeto de controversia mientras duren los procedimientos de arbitraje. Los procedimientos de mediación y arbitraje se caracterizarán por los principios de contradicción e igualdad entre las partes. El mediador o árbitro podrá pedir el auxilio de expertos, si fuera preciso.
Con independencia de lo previsto en los artículos anteriores las partes firmantes del presente Convenio General acuerdan suscribir su adhesión al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Colectivos Laborales (ASEC), de Castilla-La Mancha.
En todo lo no regulado en el presente Convenio se estará a lo establecido por el Convenio General de Derivados del Cemento, Estatuto de los Trabajadores y demás legislación laboral aplicable.
26.564,54
22.065,15
17.894,35
15.779,32
VI 30,93
15.546,47
15.314,79
12.491,74
I. Personal titulado superior.
II. Personal titulado medio, Jefe Administrativo de 1.ª. Jefe de personal, Encargado general, encargado de fábrica. Jefe administrativo de 2.ª, Delineante superior, Jefe de la S.O.C. de 2.ª, Jefe de compras.
III. Oficial administrativo de 1.ª, Delineante de 1.ª, tec. organiz. 1.ª, encarg. Jefe taller, encarg. secc. Tecn. organ. 2.ª, delineante 2.ª, analista 1.ª, vigilante, capataz, especialista de oficio.
IV. Ofic. admis. de 2.ª, corredor, analista 2.ª, oficial de 1.ª de oficio.
V. Aux. administ. de organización, conserje, vendedores, oficial de 2.ª de oficio.
VI. Aux. laboratorio, vigilante, almacenero, guarda jurado, cobrador, ayud. de ofic. especialista 1.ª.
VII. Especialista de 2.ª, peón especializado.
VIII. Personal de limpieza, peón ordinario.
- Botones, aprendices de 17 años de edad, aspirantes adminis. pinches de 17 años de edad.
- Botones, aprendices de 16 años de edad, pinches de 16 años de edad.
Salario base por 365 días; complemento Convenio por 242,5, Plus no salarial por 217,5; paga extra treinta días de salario, veinticinco días de complemento Convenio, más 20,00 euros lineales, a dichas cantidades hay que aumentarles la antigüedad consolidada.
Véase la revisión salarial del Convenio colectivo provincial de derivados del cemento de Toledo para el año 2009 («B.O.P.TO.» 18 junio 2009). Véase la revisión salarial para el año 2010 del Convenio Colectivo Provincial de Derivados del Cemento de Toledo («B.O.P.TO.» 14 mayo 2010). Véase la revisión salarial definitiva 2010 del convenio colectivo de derivados del cemento, Toledo («B.O.P.TO.» 24 noviembre 2011).
La Comisión Paritaria de interpretación del Convenio Colectivo de Derivados del Cemento, según el artículo 8 del mismo estará compuesta.
POR LA ASOCIACIÓN PROVINCIAL DE CONSTRUCCIÓN Y AFINES
- Don Joaquín Martín-Peñato Alonso.
Asesor. Don Mariano Ballesteros Díaz.
POR LA UNION GENERAL DE TRABAJADORES.
Asesor. Don Raúl Alguacil García.
El domicilio de la Comisión Paritaria será indistintamente uno de los siguientes.
Agrupación de Empresarios de la Construcción y Afines.- Paseo de Recaredo, sin número, Toledo.
FECOMA CC.OO., Cuesta de Carlos V, número 1-3.ª planta, Toledo.
MCA UGT, Cuesta Carlos V, número 1, 1.º dcha, Toledo.
COM.ANT.
INCENT.(1)
COMP. CONVEN.
COMP. TRAB.
Cambio de domicilio natural.
Lactancia hasta 9 meses.
(1) Media percibido en el mes anterior