Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-14-noviembre-2006-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-182756
Timestamp: 2016-10-21 12:52:28
Document Index: 52046395

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 1', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 40', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'artículo 23', 'Artículo 58', 'artículo 68', 'artículo 15', 'Artículo 63', 'artículo 59']

RESOLUCIÓN de 14 de noviembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del IX Convenio Colectivo de Oerlikon Soldadura, S. A
RESOLUCIÓN de 14 de noviembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del IX Convenio Colectivo de Oerlikon Soldadura, S. A	RESOLUCIÓN de 14 de noviembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del IX Convenio Colectivo de Oerlikon Soldadura, S. A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 14 de noviembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del IX Convenio Colectivo de Oerlikon Soldadura, S. A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Artículo 1. Ámbito del Convenio.Artículo 2. Denuncia.Artículo 3. Prórroga.Artículo 4. Revisión.Artículo 5. Unidad de Convenio.Artículo 6. Obligatoriedad.CAPÍTULO II Artículo 7. Compensación.Artículo 8. Absorción.Artículo 9. Condiciones más beneficiosas.CAPÍTULO III Artículo 10. Comisión Paritaria del Convenio.Capítulo IV Artículo 11. Personal de nuevo ingreso.Artículo 12. Contratación.Artículo 13. Período de prueba.Artículo 14. Ascensos por méritos.Artículo 15. Méritos.Artículo 16. Excedencias por razón de privación de libertad.Artículo 17. Ropa de trabajo.Artículo 18. Empleo, jubilación parcial y contrato de relevo.CAPÍTULO V Artículo 19. Organización de trabajo.Artículo 20. Concepto de actividad.Artículo 21. Actividades pactadas.Artículo 22. Jornada.Artículo 23. Horarios.Artículo 24. Horas extraordinarias.Artículo 25. Vacaciones.Artículo 26. Desplazamientos.Artículo 27. Traslados.Artículo 28. Ausencia al trabajo.CAPÍTULO VI Artículo 29. Premios por antigüedad.Artículo 30. Préstamos.Artículo 31. Stock Options Air Liquide.Artículo 32. Ayudas por educación especial.Artículo 33. Prestación por invalidez o muerte.Artículo 34. Accidentes «in itinere» con coche particular.Artículo 35. Gastos de Comité.Artículo 36. Fondo de bien social.Artículo 37. Asistencias a asambleas.Artículo 38. Formación.CAPÍTULO VII Artículo 39. Retribuciones.Artículo 40. Conceptos retributivos a efectos legales.Artículo 41. Incentivos.Artículo 42. Pagas extraordinarias de Verano y Navidad.Artículo 43. Paga de participación en beneficios.Artículo 44. Paga firma de convenio.Artículo 45. Complemento de permanencia.Artículo 46. Plus especial.Artículo 47. Plus voluntario.Artículo 48. Plus colaboración absorbible.Artículo 49. Plus de no competencia.Artículo 50. Plus de jefe de equipo.Artículo 51. Plus de peligrosidad y toxicidad.Artículo 52. Complemento de puesto.Artículo 53. Plus cambio de jornada.Artículo 54. Plus de distancia y servicio de transporte.Artículo 55. Domingos y festivos.Artículo 56. Incrementos y revisiones salariales.Artículo 57. Tablas salariales.Artículo 58. Prestaciones empresariales en baja.Artículo 59. Garantía de los órganos de representación.Artículo 60. Garantías.Artículo 61. De la acción sindical.CAPÍTULO IX Artículo 62. Derecho supletorio.Artículo 63. Cláusula Adicional Primera.ANEXO VIANEXO VIIANEXO VIIIANEXO IXANEXO XANEXO XI
Visto el texto del IX Convenio Colectivo de la empresa Oerlikon Soldadura, S. A. (Código de Convenio n.º 9012412) que fue suscrito con fecha 19 de septiembre de 2006 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
IX CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA OERLIKON SOLDADURA, S. A., 2006-2008
El presente Convenio Colectivo de Trabajo tendrá los siguientes:
3. Se excluye expresamente de su ámbito a los trabajadores a que se refiere el artículo 2.1.a) y el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores, así como el denominando personal exento. Son personal exento los titulares a que se hace referencia en el Anexo VIII. A este personal, la Dirección le respetará y garantizará todos los derechos que se deriven del mismo, excepto el sistema retributivo salarial, que se fijará individualmente.
4. Ámbito temporal. El presente Convenio entrará en vigor al día siguiente de la fecha de aprobación por la Comisión Negociadora, del texto articulado, concluyendo su vigencia el día 31 de Diciembre de 2008. Los efectos económicos, salvo los expresamente indicados en el articulado, entrarán en vigor el 1 de Enero de los años 2006, 2007 y 2008 respectivamente.
Ambas partes se comprometen a iniciar las negociaciones de cara a la firma del próximo Convenio el primer mes de año 2009, por lo que se entiende automáticamente denunciado el presente Convenio sin necesidad, por tanto, de comunicación a las partes y a la Autoridad Laboral.
En el caso de nuevo ingreso, la Empresa, en uso a su derecho a la libre selección de personal, anunciará tales puestos en los tablones de anuncios y demás medios que estime oportunos para general conocimiento de los trabajadores de la Empresa, señalándose un plazo prudencial para que puedan concurrir a las pruebas de selección, los trabajadores, cónyuges, viudos / as o hijos de estos, conforme a los requisitos y condiciones establecidos por la Empresa, remitiendo copia del anuncio al Comité de Empresa.
Modalidades de formación y prácticas.
Las posibles contrataciones que realice la empresa con la modalidad de «formación» o «prácticas» tendrán el tratamiento previsto en la legislación vigente al efecto, con la siguiente variación en lo que a retribución se refiere:
1. El personal contratado en formación cobrará el 70% y 80% del salario de convenio de la categoría en que realicen su aprendizaje durante el 1.º y 2.º año respectivamente. En el supuesto de que la persona contratada haya trabajado con esta categoría en otra empresa de forma previa a su incorporación, a efectos de determinar su retribución se tendrá en cuenta el tiempo previo trabajado en la categoría, y su salario no será inferior al 85 % del mínimo interprofesional.
2. El personal contratado en prácticas cobrará el 60% y 75% del salario convenio de la categoría en que desarrolle sus prácticas durante el 1.º y 2.º año respectivamente. En el supuesto de haber trabajado previamente en otra empresa con esta categoría, para determinar su retribución, se tendrá en cuenta la totalidad del tiempo trabajado en la categoría, y su salario no será inferior al mínimo interprofesional.
Los ingresos de personal se realizarán a prueba, que será de:
En razón de su antigüedad, los auxiliares administrativos y técnicos ascenderán automáticamente a oficiales de segunda cuando lleven 5 años en la plantilla de la empresa con aquella categoría, sin perjuicio de seguir prestando el trabajo que venían desarrollando. De igual forma los peones pasarán a especialistas a los 10 años de permanencia en la Empresa y los especialistas a oficiales de tercera a los 15 años de antigüedad en plantilla.
Artículo 18. Empleo, jubilación parcial y contrato de relevo.
Se podrá facilitar la jubilación de los trabajadores / as mayores de 60 ó 61 años que lo soliciten, previo acuerdo entre empresa y trabajador / a, mediante la realización de un contrato de relevo, en los términos regulados por la legislación vigente en el momento de la entrada en vigor del presente Convenio.
Entendiendo las partes signatarias que este sistema posibilita el relevo generacional, incorporando a las empresas a jóvenes trabajadores / as, es un compromiso de las mismas hacer los esfuerzos necesarios para fomentar la utilización de dicho sistema.
Artículo 19. Organización de trabajo.
En materia de organización de trabajo, la Dirección de la Empresa tendrá las facultades que le confiere la legislación vigente. Por ello, son facultades de la Dirección de la Empresa:
Artículo 20. Concepto de actividad.
Artículo 21. Actividades pactadas.
Se fija como actividad pactada la de 63 puntos/hora en el sistema Bedaux.
Si existiera algún puesto en el que hubiera discrepancia sobre el tiempo fijado, se analizará el mismo por la Comisión Paritaria de primas existente y sus decisiones serán vinculantes.
Durante la vigencia del presente Convenio se establece como jornada de trabajo para todo el personal de la plantilla, la de 1704,87 horas efectivas de trabajo anuales en 220 días laborables/año. No obstante el calendario laboral establece 221 días laborables y cada empleado disfrutará de un día de permiso flotante, a acordar con su inmediato superior.
1. Personal afecto a jornada continua:
Entrada	06.30 h
Descanso	10:15 h a 10:30 h
Salida	14.30 h
De 8:30 h a 14:00 h y de 16:30 a 17:45 h.
A partir del 1 de Abril de 2.007, el horario anteriormente señalado se aplicará de lunes a jueves y para los viernes, con las limitaciones que se detallan en el párrafo siguiente, el horario fijo de permanencia en la empresa será el siguiente:
Con las adaptaciones, recuperaciones necesarias y atendiendo a situaciones excepcionales (por ejemplo coincidencia de viernes con cierre de mes...), los centros de trabajo con jornada partida tendrán jornada continua los viernes, siempre y cuando el servicio esté cubierto en las distintas áreas funcionales.
D. Cómputo de recuperación:
E. Ausencias cómputo flexible:
F. Saldos resultantes en computo mensual:
El saldo acumulable máximo es de +10 y -5 horas y puede ser transferido al mes siguiente. Todo saldo que sobrepase de estos límites se tratará de la siguiente forma:
Saldo positivo: Todo lo que excede de 10 horas se pierde
G. Horario de verano:
Durante los meses de Julio y Agosto de los años 2006, 2007 y 2008 el personal afecto a este horario, con excepción de los pertenecientes al Departamento Comercial, Almacén y Mantenimiento, realizarán jornada intensiva con el siguiente horario:
A tenor de las disposiciones legales aplicables, la iniciativa del trabajo en horas extraordinarias corresponderá a la Dirección de la Empresa y a la libre aceptación del trabajador, a excepción de las horas extras de fuerza mayor, que serán de aceptación obligatoria por parte del traba­jador.
La forma de compensación/retribución se comunicará/ acordará con el empleado en el momento de acordar la realización de las horas.
Todos los trabajadores disfrutarán de 30 días naturales, equivalentes a efectos de calendario a 26 días laborables de vacación anual, sin que esto afecte al número de horas y de días laborables en el año. Para el año 2006 será del 1 al 26 agosto.
No obstante, las partes acuerdan para el personal de jornada continuada y partida, trasladar 4 días de vacaciones de dicho mes de Agosto a los días 26, 27, 28 y 29 de Diciembre de 2006.
El calendario laboral para el 2007 y 2008, se establecerá entre la dirección de la empresa y el comité de empresa durante los 15 primeros días del mes de diciembre del año anterior.
Para obtener el promedio de incentivos de producción de los 30 días naturales de vacaciones se tomará como base, durante la vigencia del Convenio, el promedio de los meses de Mayo, Junio y Julio y su abono se efectuará, respecto al año 2006, 26 días con las vacaciones de verano y 4 días con las de Navidad.
Periodo de cómputo: A los efectos de determinar la parte proporcional de vacaciones, ésta se calculará tomando el periodo comprendido desde el 1 de Agosto del año anterior al 31 de Julio del año de disfrute:
En casos de traslados, se estará a lo que dispone el artículo n.º 40 del Estatuto de los Trabajadores, salvo acuerdo contrario en contrato laboral, entre empleado y Empresa.
Artículo 28. Ausencia al trabajo.
Permisos y licencias: El trabajador tendrá derecho, avisando con la posible antelación y aportando los justificantes que se reflejan en el cuadro Anexo IX a los permisos que en el mismo se detallan.
Dichos permisos serán retribuidos a sueldo real excepto los complementos de puesto de trabajo (tóxico, penoso...). La prima se retribuirá a la media individual del mes correspondiente.
Las salidas retribuidas, cuando supongan entrada fuera del horario, salida y entrada o salida fuera del horario dentro de un mismo turno se compensará con las cantidades previstas en «plus de distancia» como sigue:
Entrada fuera de horario	½ plus diario
Salida y entrada	1 plus diario
½ plus diario
Salida fuera de horario	½ plus diario
Artículo 29. Premios por antigüedad.
Para estimular la vinculación de los trabajadores a la empresa, durante la vigencia del presente convenio se establecen los siguientes premios en razón de la antigüedad del personal:
A) Todo trabajador que durante los años 2006 y 2007 haya permanecido veinticinco años ininterrumpidamente en la plantilla de la empresa o veinte años ininterrumpidos en el año 2008 y sucesivos, tiene derecho a:
1. Una percepción económica equivalente a una doceava parte de la totalidad de las percepciones percibidas por el trabajador en el año natural en que cumpla los 25 años en el año 2006 y 2007 y 20 años desde el año 2008 de permanencia en la empresa, con exclusión de las horas extraordinarias, protección familiar, dietas y cualquier otro concepto que tenga como finalidad cubrir gastos.
2. Un reloj por un valor de 353,43 € en 2006, de 360,50 € para el 2007 y de 367,71 € para el 2008.
En los casos en que el trabajador, habiendo cumplido los veinticinco años 25 años en el año 2006 y 2007 y 20 años desde el año 2008 de permanencia en la empresa, se jubile con antelación a la terminación del año natural, la cantidad a percibir será la media mensual de los meses trabajados, con las exclusiones anteriormente expuestas.
1. Una percepción económica equivalente a dos mensualidades, calculadas aplicando la formula a que se ha hecho mención para el cálculo de los 25 / 20 años.
2. Un reloj por un valor de 706,87 € en 2006, de 721,01 € para el 2007 y de 735,43 € para el 2008.
C) En el caso de que un trabajador haya permanecido 30 años ininterrumpidamente en la plantilla de la empresa, tendrá derecho automáticamente al premio especificado en el apartado B).
D) Todo trabajador que llevando treinta años ininterrumpidamente en la plantilla, y que a causa de una situación de invalidez, tenga que causar baja en la misma, tendrá derecho automáticamente al premio especificado en el apartado B). Igualmente en caso de fallecimiento será traspasado a su cónyuge o hijos menores de edad, o que económicamente dependieran del trabajador.
Los trabajadores que se jubilen con mas de 65 años perderán el derecho a la percepción económica de los premios a los que se refiere este artículo, por tanto en la liquidación final se les retrotraerá el importe correspondiente si ya lo hubieran cobrado.
Para la entrega de los referidos premios, la Dirección de la Empresa determinará la fecha y forma, en la 2.ª quincena del mes de Enero, del año siguiente a su vencimiento.
Artículo 30. Préstamos.
Los trabajadores tendrán derecho a las siguientes prestaciones:
Cantidad máxima para el año 2006: 8.794,58 €.
Cantidad máxima para el año 2007: 8.970,47 €.
Cantidad máxima para el año 2008: 9.149,89 €.
Numero de prestamos por año: 4.
Total de capitales máximos no amortizados, nunca podrá ser superior a 111.716,64 € en el año 2006; 113.950,98 € en el año 2007 y 116.230,00 € en el año 2008.
Haber permanecido ininterrumpidamente durante 2 años como empleado fijo en la empresa.
a) Tramitación.-El personal interesado en la obtención del préstamo, remitirá a la Dirección la solicitud correspondiente, acompañada de:
Escritura de Registro de la Propiedad.
Contrato compraventa (escritura propietario anterior).
Cédula de calificación de la vivienda por la Delegación Provincial.
b) Concesión.-Previo acuerdo entre el Comité y la Dirección de la Empresa.
2. Préstamos personales:
Cantidad máxima para el año 2006: 2.198,34 €.
Cantidad máxima para el año 2007: 2.242,31 €.
Cantidad máxima para el año 2008: 2.287,16 €.
Amortización máxima: 10 meses (modalidad anticipo nómina).
Interés: 0 %.
Número de préstamos por año: 3.
a) Tramitación.-El empleado necesitado presentará a la Dirección la correspondiente solicitud, justificando los motivos.
La Empresa está adherida al plan de ahorro del grupo. El plan de ahorro tiene como finalidad principal la compra por parte de los empleados de acciones de Air Liquide, S. A.
Artículo 31. Stock Options Air Liquide.
Es el derecho a adquirir, en el futuro, una acción de la sociedad a un precio establecido de antemano (precio ejercicio).
Durante el año 2002 la empresa pondrá a disposición de los trabajadores stock options de Air Liquide, S. A., previsiblemente en Septiembre/ Octubre 2002.
Stock options por trabajador: Estimadas entre 20 y 30.
Las stock options se emitirán con un periodo de indisponibilidad de 4 años y tendrá validez durante 7 años, es decir, podrán ejercerse entre los 4 y los 7 años desde la fecha de emisión.
Tendrán derecho a suscribir stock options de Air Liquide todos aquellos trabajadores que en el momento de la emisión tengan más de un año de antigüedad en la Empresa.
Excepcionalmente y para trabajadores de Oerlikon Soldadura, S.A. incorporados hasta la firma del convenio, y que no cumplan el requisito general de antigüedad, se les garantizará el derecho a percibir el importe de la plusvalía obtenida entre el momento de la emisión y la primer fecha posible de disposición de las stock options. En el supuesto de que alguna persona incluida en esta modalidad causase baja en la Empresa por no-renovación de contrato, se practicará liquidación y abono por la diferencia entre el precio de referencia de las stock options y el de cotización de las acciones en la bolsa de París el día de la baja, siempre que éste cálculo resulte positivo.
Supuestos de posibilidad de disposición anticipada de las stocks options: Incapacidad, fallecimiento, jubilación anticipada, jubilación y despido, a no ser que este último sea por falta grave.
Supuestos de pérdida de las stock options: Dimisión (baja voluntaria), y despido por falta grave.
Artículo 32. Ayudas por educación especial.
a) Finalidad.-Se destinará a sufragar gastos de asistencia a un centro oficial de educación especial o rehabilitación de los hijos de empleados de edades entre 3 y 18 años inclusive.
b) Solicitud.-Para tener derecho a esta subvención, será requisito indispensable que el coeficiente intelectual del menor no supere el 75%.
Certificado del IMSERSO manifestando el punto anterior.
Presupuesto del colegio oficial de rehabilitación o educación especial que indique coste de gastos, desglosando todos los conceptos: matrícula, transporte al colegio. etc.
La subvención será hasta 1.098,01 €/año máximo por hijo necesitado durante 2006, de hasta 1.119,97 €/año para el 2007 y de hasta 1.142,37 €/año para el 2008.
El fondo destinado a este fin no superará los 3.294,00 €/año en el 2006; 3.359,88 €/año en el 2007 y 3.427,08 €/año en el 2008.
Anualmente deberá presentar inexcusablemente certificado del IMSERSO para poder seguir percibiendo esta ayuda.
1. Si como consecuencia de accidente laboral o enfermedad profesional, se derivase una situación de invalidez permanente en grado de incapacidad total o absoluta para todo tipo de trabajo o para su trabajo habitual, la empresa abonará al trabajador la cantidad de 49.345,13 € en 2.006; 50.332,03 € en el año 2007 y 51.338,67 € en el año 2008, a tanto alzado y por una sola vez.
En caso de fallecimiento de un productor, por accidente de trabajo o enfermedad laboral la Empresa concederá una ayuda, por una sola vez, en las siguientes condiciones:
Antigüedad superior a 5 años 3 mensualidades.
Ingresos totales año
2. De forma complementaria, para las personas de Comercial que viajan de forma habitual, la Empresa tiene contratada una póliza de seguro por invalidez permanente o muerte causados en accidente por un capital de 69.093,80 € en 2006; 70.475,68 € en el año 2007 y 71.885,19 € en el año 2008.
Artículo 34. Accidentes «in itinere» con coche particular.
«Accidente in itinere»: daños sufridos por el vehículo como consecuencia de una colisión, vuelco o agresión involuntaria.
1. La empresa dispondrá en el año 2006 de un fondo de 19.759,26 € para cubrir/compensar el coste de posibles accidentes in itinere con vehículos particulares de los empleados, que deben utilizar este medio para acudir al trabajo. En el supuesto de que dentro del año se alcance la cifra de fondo aquí prevista de compensación total y se produzcan otros accidentes, estos quedarán sin compensación alguna.
Para el año 2007 el fondo será de 20.154,44 € y para el año 2008 de 20.557,53 € y el fondo de 2008 será disponible hasta la entrada en vigor del siguiente convenio.
2. Cobertura máxima por accidente in itinere:
2.1 Se compensarán con cargo al fondo los daños sufridos por el vehículo, con un máximo de 3.950,21 € en 2006; 4.029,21 € en 2007 y 4.109,79 € en 2008.
2.2 Vehículo con seguro a todo riesgo: La compensación cubrirá el importe de la prima del seguro, mas la franquicia, si la hay, con un máximo de 3.950,21 € en 2006; 4.029,21 € en 2007 y 4.109,79 € en el año 2008.
Si el importe del siniestro es inferior a la diferencia de prima entre la cobertura básica (terceros y ocupantes) y la de los complementos de seguro / cobertura que tenga contratados el empleado, la compensación será la del valor del siniestro.
Artículo 35. Gastos de Comité.
2.3 La Empresa entregará al Comité la cantidad de 817,60 € en 2006; 833,95 € en 2007 y 850,63 € en el año 2008.
Artículo 36. Fondo de bien social.
La empresa aportará al Fondo de Bien Social las cantidades, por empleado y año, que seguidamente se detallan:
Año 2006: 149,04 €.
Año 2007: 152,02 €.
Año 2008: 155,06 €.
Artículo 37. Asistencias a asambleas.
Con independencia de la política de formación que establezca la Empresa, basada en los procedimientos de la norma ISO 9001:2000 e ISO 14001:2004 y en el desarrollo de la gestión de Recursos Humanos, la Dirección de la Empresa, durante la vigencia del presente convenio impartirá cada año cuatro cursos básicos de soldadura a los empleados de El Burgo de Ebro que lo soliciten, sin que esta formación sea necesaria para su puesto de trabajo. Al menos la mitad de estos cursos se impartirán a empleados de la sección de producción. Estos cursos se desarrollaran fuera de horario de trabajo.
Los incrementos de los sueldos y salarios, y de sus complementos, así como los pluses salariales, que se establecen en este Convenio tendrán efecto el 1.º de Enero de 2006, 2007 y 2008 respectivamente, salvo aquellos en los que expresamente se marca otra fecha.
Artículo 40. Conceptos retributivos a efectos legales.
En la estructura de las retribuciones de los trabajadores de Oerlikon Soldadura, S. A., se distingue el salario base y los complementos del mismo que más adelante se enumeran.
Complementos Salariales.-Son las cantidades que, en su caso, se adicionarán al salario base, quedando incluidas necesariamente en alguno de los conceptos siguientes:
Paga de participación en beneficios.
Paga firma de convenio.
Plus Especial.
Plus Colaboración absorbible.
Plus de peligrosidad y toxicidad.
Plus cambio de jornada.
1. Incentivo de Producción.
El incentivo de producción se compone de:
1.1 Prima fija.-Que es independiente del rendimiento y se pagará por hora real y efectivamente trabajada. El importe a satisfacer por hora trabajada es el que se detalla en anexo III.
1.2 Plus a 60.-Este Plus se devengará al alcanzar individualmente una actividad real de 60 puntos «Bedaux». Los valores correspondientes a cada nivel de calificación de puesto son los que figuran en el anexo III.
1.3 Incentivo variable para todos los niveles.-Con independencia de la prima de los puntos 1.1. y 1.2. de este artículo, se devengará un Incentivo de Rendimiento para las actividades que se realicen con un rendimiento superior a los 60 puntos «Bedaux». El valor correspondiente a cada punto que supere los 60 Bedaux figura en el anexo III.
El cálculo de la prima mensual obtenida por cada trabajador de producción se realizará aplicando el Reglamento de Incentivos de Producción, que constituye el anexo número V a este convenio, y de acuerdo con los valores establecidos en los puntos precedentes de este artículo.
2. Plus de productividad personal indirecto.
Todos los empleados de carácter indirecto incluidos en este convenio, con excepción de aquellos que perciban incentivo de producción, comisiones por ventas u ocupen un puesto de los clasificados por Roland Berger, S. A., para el personal indirecto, percibirán de acuerdo con su categoría un plus de productividad por los importes que se recogen en el anexo IV.
3. Incentivo de ventas.
Es la cantidad liquidada durante los doce meses del año, que cada persona incluida en este sistema de incentivos obtiene mediante la aplicación del Reglamento de Incentivo de Vendedores, que constituye el anexo VII al presente convenio.
Artículo 42. Pagas extraordinarias de Verano y Navidad.
La cuantía de tales pagas extraordinarias, por grupos y categorías profesionales figuran en el anexo I del presente Convenio.
Estas pagas se harán efectivas la 1.ª con la nómina de Junio y la 2.ª con la nómina del mes de Noviembre.
Artículo 43. Paga de participación en beneficios.
Artículo 44. Paga firma de convenio.
Por el acuerdo alcanzado para tres años, se establece una paga de firma de convenio por los importes que seguidamente se detallan:
Año 2006: 176,73 € a pagar en el mes de firma del presente convenio.
Año 2007: 180,26 € a pagar en la nómina del mes de Marzo.
Año 2008: 540,00 € a pagar en la nómina del mes de Marzo. Esta paga tendrá carácter consolidable.
Artículo 45. Complemento de permanencia.
Aquellos trabajadores que a 30 de junio de 2001 estaban de alta en la empresa y mientras continúen prestando sus servicios profesionales en la misma, devengarán en este concepto el porcentaje que tenían establecido a la citada fecha, 30-06-2001, sobre el salario base establecido en convenio para su categoría profesional en cada momento, en las doce pagas mensuales, pagas extraordinarias de verano y navidad y en la paga de participación en beneficios.
Artículo 46. Plus especial.
Artículo 47. Plus voluntario.
Artículo 48. Plus colaboración absorbible.
Artículo 49. Plus de no competencia.
Artículo 50. Plus de jefe de equipo.
Artículo 51. Plus de peligrosidad y toxicidad.
Este plus se reducirá a la mitad si estos trabajos tóxicos, penosos o peligrosos fueran superiores a 60 minutos por jornada, sin exceder de media jornada.
Artículo 52. Complemento de puesto.
Es la cantidad mensual, incluido el periodo de vacaciones, que la Empresa reconoce a las personas que ocupen cada uno de los puestos relacionados en el anexo II del presente convenio. El importe anual de este complemento es la diferencia entre el salario de calificación anual (anexo II) y el salario convenio (tabla 4 del anexo I).
Cuando por necesidades de producción, se acuerden cambios de jornada para un número determinado de días, entre empleado y empresa, los trabajadores afectados percibirán un plus de cambio de jornada por los importes que seguidamente se detallan:
Jornada de mañana a tarde	8,69
Jornada de tarde a mañana	8,69
Jornada de mañana a o tarde a noche (este plus ya tiene incluido el plus de nocturnidad) 27,90
Los turnos que de forma habitual desarrollan los empleados actuales de producción se detallan en el anexo XI al presente convenio.
Plus de festivo.-A partir de la firma del presente convenio, cuando se trabaje un día festivo, se tendrá derecho a guardar un día de descanso y a una retribución de 27,90 € en 2006; 28,45 € en 2007 y 29,02 € en 2008.
1. Plus de distancia (personal de jornada partida).
Los trabajadores de jornada partida irán y vendrán a la empresa por sus propios medios, por lo que la empresa les abonará a todos los empleados que residan a más de 2 Km de la fábrica, por día de asistencia real al trabajo: la cantidad de 15,30 Euros durante el año 2.006, 15,62 Euros durante el año 2.007 y 15,92 € durante el año 2.008.
Los empleados que puedan acogerse a jornada intensiva, según lo previsto en el artículo 23.2 A y 23.2 G del presente convenio, percibirán durante ese periodo la mitad del importe previsto en el párrafo anterior. En el supuesto de optar por el horario de 6:30 a 14:30 horas del artículo y 23.2 G, no percibirán compensación.
2. Servicio de transporte. (Personal de jornada intensiva).
La empresa tiene concertada, con una empresa de transporte, la recogida de este personal desde los distintos puntos de Zaragoza, con sus respectivas paradas, al objeto de facilitar la llegada al centro de trabajo a la hora de inicio de la jornada laboral.
Asimismo, la empresa facilitará el retorno del personal a los puntos de partida, mediante autobuses concertados, todo ello sin aportación económica alguna por parte de los trabajadores.
Las tablas salariales vigentes al 31/12/05, 31/12/06 y 31/12/07 se in­crementaran en un 2% anual para determinar las tablas aplicables a los años 2006, 2007 y 2008.
Las tablas salariales, a que hace referencia el párrafo anterior comprenden los siguientes conceptos y anexos:
Incentivo producción.
Plus de no-competencia En el supuesto de que el IPC real nacional del año 2.008, publicado por el Instituto Nacional de Estadística, superase el 3,8%, la empresa liquidará la cuantía correspondiente al exceso sobre este porcentaje, con efectos del 1 de enero de 2.008, en febrero de 2.009. Esta posible revisión se incorporará a las tablas salariales, para base de cálculo del incremento salarial del año 2009.
Las Tablas Salariales que se incorporan como anexo I al presente Convenio están confeccionadas comprendiendo el aumento pactado en los sueldos y salarios para el año 2006, 2007 y 2008 se aplicarán hasta el 31 de diciembre de dichos años.
Artículo 58. Prestaciones empresariales en baja.
Accidente Laboral/Enfermedad Profesional: La Empresa mejorará las percepciones obligatorias de Accidente de Trabajo hasta el 100% desde el primer día de baja, como si estuviese trabajando, exceptuando los complementos de puesto de trabajo (tóxico, peligroso.). La empresa, en caso de accidente laboral se hará cargo de los gastos de traslado a la clínica que en cada caso se determine.
Desde la firma del convenio del año 2.006, la Empresa, en función de la media móvil de absentismo de los 12 meses anteriores al mes a complementar (excluido el de maternidad, horas sindicales, retrasos, aplicación de horario flexible y horas de formación), mejorará desde el 1.º día las percepciones obligatorias de Incapacidad Temporal, como si estuviera trabajando, exceptuando los complementos de puesto de trabajo (tóxico, peligroso...), hasta los porcentajes que seguidamente se detallan:
Normas de funcionamiento de los representantes de los trabajadores:
1. Para el ejercicio de su función sindical, los miembros del Comité de Empresa, Delegados de Personal o Delegados de Secciones Sindicales, en su caso, dispondrán del crédito de horas retribuidas que señala el artículo 68.e) del vigente Estatuto de los Trabajadores, pudiendo establecerse la acumulación de las mismas de la forma siguiente:
En el caso de acumulación de horas de miembros pertenecientes al Comité de Empresa, cada grupo del mismo podrá acumular en uno o varios miembros del Comité de Empresa, 15 horas mensuales del crédito de horas de cada miembro del Comité de dicho grupo, hasta un máximo de 45 horas / mes de acumulación, además de las horas de crédito que legalmente le corresponden como tal miembro del Comité al que se le acumulan dichas horas.
3. Cuando un representante de los trabajadores precise abandonar su puesto de trabajo para ejercer funciones sindicales, dentro de su centro de trabajo, tanto en el momento de su ausencia como en el de su incorporación, deberá cumplimentar el impreso interno existente, como requisito indispensable para el abono de las horas de dedicación consu­midas.
En el supuesto de agotar el crédito horario mensual antes de la finalización del mes, dicha circunstancia será comunicada al interesado y a su Jefe inmediato, no pudiendo, salvo circunstancia excepcional y autorizada, disponer de mas horas de crédito sindical, debiendo ajustarse las peticiones de permiso o ausencia, a las normales del resto de personal.
La empresa procederá al descuento de la cuota sindical sobre los salarios y a la correspondiente transferencia a solicitud del Sindicato del trabajador afiliado y previa conformidad, siempre, de éste, presentando la transferencia realizada cada mes al Delegado Sindical.
Respecto a la duración máxima de los contratos de duración determinada previstos en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, será de aplicación lo preceptuado en los convenios colectivos de ámbito sectorial del metal aplicable a los trabajadores de las provincias de Asturias, Barcelona, Granada, Madrid, Pontevedra, Sevilla, Valencia, Valladolid, Vizcaya y Zaragoza vigentes en cada momento o norma que los sustituya.
Artículo 63. Cláusula Adicional Primera.
Tablas salariales Categoría
Tabla 1 Salario base Euros
Tabla 2 Grat. extras Euros
Tabla 3 Hora profes. Euros
Tabla 4 Bruto anual Euros
Tabla 3 Hora profes Euros
Peón	31,51
14.947,68
Especialista	35,64
16.216,20
Oficial de primera	37,26
17.294,55
1.163,10
17.679,12
Oficial de segunda	36,74
17.048,85
Oficial de tercera	36,00
17.077,20
Almacenero	1.095,28
16.429,20
17.092,95
Auxiliar Mantenimiento	1.081,15
16.217,25
16.541,55
16.872,45
Telefonista	1.056,15
15.842,25
1.077,27
16.482,30
Jefe de primera	1.267,61
19.014,15
19.394,40
19.782,30
Jefe de segunda	1.229,34
18.440,10
18.808,95
19.185,15
Oficial de primera	1.177,08
17.656,20
18.369,45
Oficial de segunda	1.141,81
17.127,15
17.469,75
Auxiliar	1.098,37
16.475,50
16.805,10
17.141,25
Personal Técnico, Técnicos no titulados, Técnicos de Talle
Jefe de Almacén	1.263,77
18.956,55
19.335,75
Jefe de Taller	1.263,77
Maestro de Taller	1.186,90
18.159,60
18.522,75
Contramaestre	1.186,90
Encargado	1.147,36
1.147,36
17.210,40
17.554,65
17.905,80
Técnico de Mantenimiento	1.130,65
16.959,75
17.644,95
Analista de primera	1.165,36
1.188,67
17.830,05
Analista de segunda	1.121,21
16.818,15
17.154,45
17.497,50
Auxiliar	1.097,59
16.463,85
16.793,10
Licenciados Universitarios	1.411,55
21.173,25
22.028,70
Diplomados Universitarios	1.380,77
20.711,55
21.125,85
Maestro Industrial	1.215,28
18.229,20
18.593,85
18.965,70
Vendedor	1.177,08
Total salario calificación afiliación por año
Complemento de puesto por mes
Salario bruto categoría tablas Anexo I
Salario bruto categoría tablas
Almacenero	19.591,22
20.382,70
Auxiliar Administrativo	19.591,22
Asistente Comercial Of. 1.ª	20.615,35
Contabilidad Clientes	21.497,90
21.927,86
22.366,42
Facturación	21.497,90
Secretario Comercial	21.497,90
Ensayos destructivos	21.497,90
Resp. de área informática	21.497,90
Administrativo Compras	22.461,80
22.911,03
23.369,25
Contabilidad General	22.461,80
Stock y Producción	22.461,80
Incentivos Producción	22.461,80
Recepción materiales	22.461,80
Laboratorio	22.461,80
Aprovisionador	22.461,80
Personal	24.088,64
24.570,41
25.061,82
Contabilidad bancos/pagos	24.088,64
Técnico mantenimiento	24.088,64
Incentivos de Producción:
A) Parte fija:
Todos los niveles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0,354
B) Plus 60
Nivel I	0,556
Nivel II	0,323
Nivel III	0,240
Nivel IV	0,082
C) Incentivo variable para todos los niveles, punto sobre el rendimiento 60. . . . . . . . . . . . . . 0,177
Plus Productividad Personal Indirecto:
Almacenero	194,12
18.758,64
19.516,47
Auxiliar Mantenimiento	211,33
18.753,21
19.128,27
19.510,90
Telefonista	181,41
18.019,17
18.379,53
18.747,19
Jefe de primera	288,00
22.470,15
23.377,92
Jefe de segunda	269,20
22.103,91
22.546,01
Oficial de primera	242,36
20.564,52
20.975,82
Oficial de segunda	224,67
19.823,19
20.219,67
20.624,02
Auxiliar	198,95
18.862,90
19.240,26
19.625,11
Personal Técnico, Técnicos no Titulados, Técnicos de Taller:
Jefe de Almacén	293,50
22.478,55
22.928,19
Jefe de Taller	284,97
22.376,19
23.280,25
Maestro de Taller	243,28
20.722,86
21.560,11
Contramaestre	243,28
Encargado	225,68
19.918,56
20.316,93
20.723,33
Técnico de Mantenimiento	225,68
19.667,91
20.061,18
20.462,48
Analista de Primera	237,56
20.331,12
21.152,47
Analista de segunda	224,70
19.514,55
19.904,73
20.302,79
Auxiliar	195,37
18.808,29
19.184,46
19.568,14
Licenciados Universitarios	356,77
25.454,49
25.963,62
26.482,96
Diplomados Universitarios	337,19
24.757,83
25.253,01
25.758,10
Maestro Industrial	279,36
21.581,52
22.013,25
22.453,49
Reglamento Incentivos Producción
1. Bases del reglamento.-El presente reglamento se basa fundamentalmente en el estudio de reestructuración del «sistema de incentivos para el personal de fabricación» elaborado por la empresa «Roland Berger-Bedaux. S. A.». El mencionado estudio forma parte del presente reglamento en lo relativo a descripción de trabajos, funciones, tiempos y métodos de evaluación y calificación.
2. Ámbito de aplicación.-Este reglamento afecta al personal de Oerlikon Soldadura, S. A., en Zaragoza destinado a la producción de electrodos y varillas, así como al personal encargado de los ensayos de producción, todos con categorías profesionales comprendidas entre oficial de primera y peón.
3. Tratamiento de tiempos muertos.-Siempre que por causas ajenas a los trabajadores se originen pérdidas en los tiempos de producción, estas se tendrán en cuenta para el cálculo de rendimientos.
En principio, y por la experiencia de muchos años, los tiempos muertos tipo pueden considerarse ente los siguientes grupos:
Paradas de máquinas por averías.
Parada por no ser necesaria la producción.
Cambios de producción durante la jornada que no estén considerados en el estudio.
Defectos en materias primas.
Producciones con rendimientos bajos (<60) por causas ajenas al trabajador.
En el caso B se descontará el tiempo y la producción.
Lógicamente, la empresa, ante los tiempos muertos repetitivos consecuencia de defectos de varillas, pastas o de otros procesos intermedios, analizará los motivos, bien humanos o de máquinas y pondrá en marcha las acciones necesarias para corregir estos defectos.
Los operarios que obtengan rendimientos inferiores a 60, sin que concurra ninguna de las causas descritas en los párrafos 3 A, 3 B o en el párrafo primero del punto 6 podrán ser objetos de las correspondientes sanciones.
4. Defectos de calidad.-En el caso de que haya una pérdida de producción, por causa propia del operario, se descontará la producción perdida pero no el tiempo invertido, en el cálculo mensual del incentivo en el mes en que se haya detectado el defecto.
5. Trabajos fuera de los grupos productivos.-Existen una serie de servicios a la producción, que por sus características no pueden asimilarse a ningún grupo de producción.
En principio, éstos son:
Conductores de carretilla de producción.
Ensayos de la producción.
Aprovisionamiento o recogida de material.
Otros que puedan surgir.
6. Rendimientos por cambios en las condiciones de trabajo.-Cuando haya un cambio de sistema de trabajo o de instalaciones se cambiará el incentivo, para lo cual se necesitará un tiempo prudencial de adiestramiento y toma de datos necesarios para el cálculo del nuevo incentivo. La empresa comunicará a la comisión paritaria de incentivos de las fechas de toma de cronometrajes y de los resultados que se obtengan.
En el primer caso percibirá el incentivo correspondiente al nuevo puesto de trabajo.
En el segundo caso se descontará su producción y sus horas y percibirá el rendimiento medio de los tres últimos meses, durante el periodo de adiestramiento que no podrá sobrepasar los tres meses.
7. Incentivo de vacaciones.-Será calculado en base a los meses mayo-junio-julio.
8. Niveles.-A pesar de que en el estudio de incentivos realizado por la empresa «Roland Berger-Bedaux, S.A.» aparece un estudio exhaustivo y preciso de los niveles en los diversos puestos de trabajo, la empresa a requerimiento del comité y de común acuerdo con dicho comité modifica estos niveles según la descripción siguiente:
Maquinista prensas.
Pesador mezcla.
Pesador flux.
Responsable empaquetado.
Conductor de carretilla.
Trefilador-cortador.
Manipulador de bandejas.
Hornos secados.
Resto excepto Peones.
9. Componentes económicos del Incentivo:
El incentivo consta de cuatro partes:
Parte fija: independiente del rendimiento.
Plus a 60: por llegar al rendimiento 60.
Incentivo variable: en función de la superación del rendimiento 60.
Compensación de productividad: siempre que en el computo mensual la productividad sea positiva, el nivel de actividad de los operarios in­cluidos en este sistema de incentivo, se incrementará en un punto por cada 3% de mejora en productividad.
10. Revisión económica.-La cuantificación del incentivo de cada año será negociada con el convenio colectivo.
11. Horas extraordinarias.-Horas extraordinarias no productivas se abonarán de acuerdo con convenio y no entrarán en cálculo de incentivos ni tendrán derecho a percibir incentivo por ellas.
12. Entrada en vigor.-Una vez que ya han transcurrido los periodos fijados para las distintas secciones de producción, a satisfacción de la empresa y del comité, se acuerda firmar el presente reglamento, a aplicar desde el 1 de Octubre de 1990, fecha en la que sustituye y anula todos los reglamentos y acuerdos previos en materia de incentivos de producción.
13. Amortiguada.-De acuerdo con el comité de empresa se aplicará el factor amortiguado 20/70 para todos los grupos, hasta que el propio comité de empresa estime retirarlo.
14. Discrepancias.-Si existiera algún puesto en el que hubiera discrepancia sobre el tiempo fijado por no llegar a rendimiento 60, en la media de un mes cualquiera, se analizará el mismo por la comisión paritaria de primas cuyas decisiones serán vinculantes.
En caso de desacuerdo, se levantará acta del mismo remitiéndose ésta a la autoridad laboral, en orden a solicitar la intervención de técnicos que resuelvan las discrepancias surgidas.
15. Comisión paritaria de incentivos de producción.-Se crea una comisión paritaria constituida por dos vocales designados por la empresa y otros dos por el comité.
Reglamento de incentivo personal indirecto
1. Bases del reglamento.-El presente reglamento se basa fundamentalmente en el estudio realizado por la empresa Roland Berger, S. A. Este estudio forma parte del presente reglamento, en lo relativo a definición de factores de eficacia y valoración relativa de los mismos.
2. Ámbito de aplicación.-Este reglamento afecta al personal de Oerlikon Soldadura, S. A., siempre que su puesto de trabajo se encuentre definido y valorado en el estudio base del presente reglamento.
Los puestos de trabajo que se creen en el futuro con categoría profesional comprendida entre Auxiliar Administrativo y Almacenero hasta la del Jefe de 1.ª administrativo, serán evaluados y clasificados conforme a su descripción una vez superada la fase de adaptación y formación que no podrá exceder de tres meses, siguiendo los mismos criterios que han originado la clasificación actual, momento en el que pasarán a estar regulados por este reglamento, previo acuerdo de la Comisión Paritaria.
3. Concepto de puestos de trabajo y titulares de los mismos.-En el estudio realizado se ha basado en los puestos de trabajo y no en las personas que los ocupan como titulares.
Para cada persona titular de uno de los puestos de trabajo clasificados, la evaluación respecto al incentivo variable obtenido en cada periodo de evaluación, se realiza en función de los factores de eficacia definidos para el puesto que ha ocupado en el periodo y basada en el importe que al mismo corresponda.
A los titulares de puestos de trabajo en la fecha de la firma de este reglamento, cuya incorporación a la empresa fue anterior al 01/01/91, se les respetará como mínimo el nivel de calificación del puesto de trabajo que ocupan, y si por cualquier circunstancia tuviesen que ocupar otro de menor nivel, continuarán percibiendo sus haberes de acuerdo con el nivel en el que están situados a la puesta en vigor de este reglamento. La diferencia de salario de calificación entre uno y otro puesto de trabajo se incluirá en nómina como «plus especial».
El nivel pertenece siempre al puesto de trabajo y nunca a la persona que lo ocupa, a excepción de aquellos empleados que lleven 35 años en la empresa y ocupen puestos calificados en el nivel I y II, momento en el que pasarán automáticamente a percibir las retribuciones del nivel III B).
4. Horas extraordinarias.-Las horas extraordinarias que realice un empleado a partir del 01/11/91, le serán abonadas incluyendo la parte correspondiente de su complemento de puesto y de plus especial que a título personal pueda tener.
5. Comisión paritaria.-Se crea una comisión paritaria constituida por dos vocales designados por la empresa y otros dos por el Comité de Empresa.
El presente reglamento corresponde a la redacción aprobada y formada el 09-10-1991 y recoge las modificaciones introducidas según acta del acuerdo Comité-Empresa del 20-07-95
Reglamento de Incentivo de vendedores
1. Bases del reglamento.-El presente reglamento constituye la modificación del sistema de pago de incentivo a vendedores, para basar el cálculo y liquidación del mismo en los siguientes criterios:
Artículos de las familias P, consumibles, M, equipos, y O, accesorios, mediante la aplicación sobre el precio neto de venta de un porcentaje calculado según el porcentaje de descuento aplicado y del tipo de Cliente.
Artículos de las familias A, automática, y S, servicios, mediante la aplicación sobre el margen bruto de la operación de un porcentaje fijo según el tipo de Cliente.
Precio neto de venta.-El aplicado en la facturación de los productos a los Clientes, como resultado de disminuir el precio de la tarifa en vigor en el porcentaje de descuento acordado con el Cliente.
Porcentaje de descuento.-El acordado por el equipo comercial con los Clientes para transformar el precio de tarifa en precio neto de venta.
Margen estándar.-Diferencia entre el precio neto de venta y el costo estándar de los artículos fijado para el año en que se produzca la operación.
3. Ámbito de aplicación.-Este reglamento afecta de forma individual a los vendedores de Oerlikon Soldadura, S. A.
4. Fallidos.-Los fallidos contabilizados durante cada mes se repercutirán a los vendedores que en su día realizaron las operaciones, mediante deducción en la liquidación de comisiones de una de las siguientes cantidades:
Si la operación está cubierta por el seguro de crédito, la parte proporcional a la pérdida neta de la empresa de la comisión pagada en su día por la operación de venta.
El importe de la comisión pagada en su día por la operación de venta.
5. Tratamiento de bajas.-Cuando un vendedor este en situación de Incapacidad Temporal o de Accidente de Trabajo este incentivo se liquidará según lo previsto en el artículo 59.º del convenio colectivo, tomando como base el importe medio de las comisiones cobradas durante los 3 meses anteriores a la liquidación de los días de baja. Las ventas a Clientes de su zona durante el periodo en que permanezca de baja laboral no se tomarán en consideración para la consecución de cualquier otro objetivo que pueda establecerse.
6. Cálculo del incentivo mensual.-El incentivo se calcula mensualmente de forma individual.
6.1 Sobre ventas de las familias P, M y O: Mensualmente se hará el cálculo sobre cada una de las líneas de venta, aplicando sobre el precio neto de venta el porcentaje resultante de las funciones que se detallan seguidamente y que se determina por el porcentaje de descuento. Si el porcentaje de descuento aplicado supera el máximo que igualmente se indica, la operación no devengará ningún importe en concepto de incentivo de ventas.
Para ventas a clientes directos:
% Dto máximo
Directo	y= -0,0423 * %Dto + 3,8303.
Directo	y= -0,04 * %Dto + 3,7132.
Directo	y= -0,0446 * %Dto + 3,8289.
Directo	y= -0,0428 * %Dto + 3,8956.
Directo	y= -0,045 * %Dto + 3,7.
Directo	y= -0,029 * %Dto + 3,8684.
Directo	y= -0,0392 * %Dto + 3,9006.
Directo	y= -0,0359 * %Dto + 2,7202.
Directo	y= -0,0342 * %Dto + 3,6729.
Directo	y= -0,0417 * %Dto + 4,22.
Directo	y= -0,0565 * %Dto + 4,4167.
Directo	y= -0,047 * %Dto + 4,13.
Directo	y= -0,0485 * %Dto + 4,061.
Directo	y= -0,0518 * %Dto + 4,4345.
Para ventas a distribuidores:
Distribuidor	y= -0,0254 * %Dto + 2,1071.
Distribuidor	y= -0,0236 * %Dto + 2,0059.
Distribuidor	y= -0,026 * %Dto + 2,0658.
Distribuidor	y= -0,0216 * %Dto + 1,8991.
Distribuidor	y= -0,0216 * %Dto + 2,0136.
Distribuidor	y= -0,0134 * %Dto + 1,8376.
Distribuidor	y= -0,0215 * %Dto + 2,0686.
Distribuidor	y= -0,0106 * %Dto + 1,0946.
Distribuidor	y= -0,018 * %Dto + 1,8836.
Distribuidor	y= -0,0238 * %Dto + 2,32.
Distribuidor	y= -0,0334 * %Dto + 2,4544.
Distribuidor	y= -0,027 * %Dto + 2,21.
Distribuidor	y= -0,0317 * %Dto + 2,3442.
Distribuidor	y= -0,0279 * %Dto + 2,3345.
6.2 Sobre ventas de las familias A y S: Mensualmente se hará el calculo sobre cada una de las líneas de venta, aplicando sobre el margen estándar de la operación, ajustado en las ventas de instalaciones el coste del montaje que se estima en un 20% del margen estándar, un 4% de incentivo cuanto la venta sea sobre un Cliente final y un 2% cuando la venta sea a un Distribuidor.
El importe total del incentivo obtenido en base a las ventas de cada mes, se abonará en la nómina del mes siguiente.
7. Incentivo complementario.-La Empresa establecerá cada año un incentivo complementario, para aquellas personas que de forma individual, superen durante el año natural un determinado volumen de ventas o de rentabilidad en ventas.
Para el año 2006 el incentivo se establece en 6.750,00 € sobrepasado un margen bruto ajustado de 538.000,00 € y otros 6.750,00 € adicionales, es decir 13.500,00 € si el margen bruto ajustado sobrepasa 964.000,00 €.
8. Operaciones especiales.-Se conceptúan como tales, aquellas de instalaciones especiales que la empresa no realice directamente, siendo otra sociedad del Grupo la que realice la entrega y facturación, reservando una comisión para la empresa.
9. Entrada en vigor.-El presente reglamento en su actual redacción, entró en vigor el día 1 de marzo de 2006.
10. Información mensual del incentivo a entregar por la Empresa:
A cada vendedor un listado pormenorizado y detallado de ventas por productos y familias con calculo del incentivo devengado.
Al Comité de Empresa copia del listado de todos los vendedores en soporte informático.
Director de administración -finanzas y recursos humanos.
Responsable de asistencia técnico-comercial.
Técnicos de asistencia técnico-comercial.
Fallecimiento de padres, abuelos, hijos, nietos, y hermanos tanto naturales como políticos, en todos los casos anteriores y cónyuge por el tiempo de tres días naturales en la provincia y cuatro días naturales en el resto. Si en los días establecidos hubiese un sábado éste no será computado y se tendrá un día de permiso además de los establecidos.
Enfermedad grave, accidente u hospitalización de hijos, nietos, padres, abuelos, hermanos tanto naturales como políticos, en todos los casos anteriores y cónyuge por el tiempo de dos días naturales en la provincia y cuatro días naturales en el resto. Si en los días establecidos hubiese un sábado éste no será computado y se tendrá un día de permiso además de los establecidos.
Justificantes: Certificado médico que acredite específicamente la gravedad o intervención quirúrgica con anestesia.
Alumbramiento de esposa-nacimiento de hijo por el tiempo de dos días laborables en la provincia y cuatro días naturales en el resto. Si en los días establecidos hubiese un sábado éste no será computado y se tendrá un día de permiso además de los establecidos.
Justificantes: Certificado del especialista, institución sanitaria o volante
Lactancia de hijo hasta los nueve meses con derecho a: durante la jornada de trabajo a una hora seguida o dos fracciones de media hora. Alternativamente reducción de la jornada de media hora al principio o al final de la jornada.
Justificantes: Libro de familia al principio del disfrute del permiso.
Justificantes: La justificación se realizará mediante citación judicial.
Asuntos propios.-durante 8 horas al año, a recuperar de acuerdo con el inmediato superior.
Incentivo de Producción.
Incentivo de Ventas.
Pus Especial.
Compensación incapacidad temporal.
Compensación accidente de trabajo.
Regularización convenio.
Liquidación varios.
Amortización préstamo.
Interés préstamo.
Distribución de empleados de producción por jornadas
Ansón Julián, Miguel Ángel.
Ceinos Martín, Teodoro.
Chow Mergelina, William.
Gadea Lope, Joaquín.
García Gutiérrez, José Antonio.
León Martínez, Francisco José.
Martínez Domingo, Benigno.
Pérez Guillamón, José Antonio.
Sanagustín Martín, José Emilio.
Sancho Lanero, José M.ª
Santed Germán, Luis.
Serrano Alcaire, José Manuel.
Ullate Solán, José Antonio.
Allueva Lou, Javier.
Ceinos Dieste, Juan José.
Frances Sarto, Tomás.
García Casarejo, Javier.
García Garrido, Tomás.
Guallar Vicente, Javier.
Romero Marín, Javier.
RESOLUCIÓN de 14 de noviembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del IX Convenio Colectivo de Oerlikon Soldadura, S. A	Trámites