Source: https://www.iberley.es/convenios/convenio-colectivo-sector-peluquerias-centros-estetica-belleza-cataluna-14105902
Timestamp: 2019-05-22 23:17:44
Document Index: 359971276

Matched Legal Cases: ['Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 25', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 6', 'artículo 41', 'artículo 82', 'artículo 82', 'artículo 34', 'artículo 30', 'artículo 38', 'artículo 37', 'artículo 45', 'artículo 38', 'artículo 15', 'artículo 56']

Sector Autonomico. Versión anterior. NO VIGENTE. Validez desde 01 de Enero de 2014
5º Convenio colectivo de trabajo de peluquerías, centros de estética y belleza de Cataluña para los años 2014, 2015.
CAPÍTULO 1. Normas de configuración del convenio
Artículo 10. Dirección y control del trabajo
Artículo 11. Relaciones laborales
CAPÍTULO 3. Clasificación profesional, definiciones, trabajos en distintos grupos. Movilidad funcional y geográfica
Artículo 13. Definición de los grupos profesionales
CAPÍTULO 4. Período de prueba, promoción profesional, ascensos, trabajos de superior e inferior categoría y movilidad funcional
Artículo 15. Promoción profesional y ascensos
Artículo 17. Movilidad funcional
CAPÍTULO 5. Jornada, descanso y vacaciones
Artículo 18. Jornada
Artículo 19. Descansos
Artículo 20. Horario
Artículo 21. Prolongación de la jornada
Artículo 25. Suspensión con reserva del puesto de trabajo
Artículo 27. Jubilación forzosa
Artículo 28. Jubilación parcial
CAPÍTULO 6. Régimen económico
Artículo 29. Tiempo retribuido
Artículo 30. Salario hora/día individual
Artículo 31. Trabajo a tiempo parcial
Artículo 32. Características de la retribución
Artículo 34. Plus de compensación
Artículo 35. Complemento ad personam
Artículo 36. Pago de salarios
Artículo 37. Plus de vestuario y herramientas
Artículo 38. Gratificaciones extraordinarias
CAPÍTULO 7. Salud laboral en el centro de trabajo
Artículo 39. Prevención de riesgos laborales
Artículo 40. Vigilancia de la salud
Artículo 41. Mujer embarazada
CAPÍTULO 8. Mejoras de carácter social
Artículo 42. Complemento por accidente o enfermedad profesional
Artículo 43. Asistencia a consultorio médico
CAPÍTULO 9. Contratación
Artículo 44. Definición y naturaleza de los contratos
CAPÍTULO 10. Código de conducta laboral
Artículo 45. Principios generales
Artículo 46. Actitudes hostiles en el centro de trabajo
Artículo 47. Graduación de las faltas
Artículo 49. Prescripción
Artículo 50. Sanciones a las empresas
CAPÍTULO 11. Varios
Artículo 51. Mediación y arbitraje
Artículo 52. Formación profesional continua
Artículo 54. Derecho supletorio
Artículo 55. Cláusula de desvinculación
CAPÍTULO 12. Igualdad de trato y oportunidades
Artículo 56. Principio de no discriminación
Artículo 57. Principio de acción positiva
ANEXO 1. TABLAS SALARIALES 2014
RESOLUCION EMO/1067/2014, de 9 de mayo, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Convenio colectivo para el sector de peluquerias, centros de estetica y belleza de Cataluña para los años 2014 y 2015 (codigo de convenio num. 79002515012006). (Diario Oficial de Cataluña núm. 6627 de 21/05/2014)
Visto el texto del Convenio colectivo para el sector de peluquerías, centros de estética y belleza de Cataluña para los años 2014 y 2015, suscrito el 21 de enero de 2014, por la parte empresarial por los representantes de la Federació Catalana de Gremis i Corporacions Artesanes de Perruqueria i Bellesa, la Federació Catalana de Perruqueria i Bellesa, y el Gremi Artesà d Estètica i Bellesa de Catalunya y por la parte social por los representantes de la Federació de Serveis de Catalunya FES-UGT y de la Federació de Serveis Privats de Catalunya de CCOO, y de acuerdo con el que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el cual se aprueba el Texto Refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2 del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; el Decreto 352/2011, de 7 de junio, de reestructuración del Departamento de Empresa y Ocupación, y el artículo 6 de la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña,
Disponer la inscripción del convenio mencionado al Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de la Dirección General de Relaciones Laborales y Calidad en el Trabajo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, con el cumplimiento previo de los trámites pertinentes.
Barcelona, 9 de mayo de 2014
Transcripción literal de texto firmado por las partes.
De una parte, la Federació Catalana de Gremis i Corporacions Artesanes de Perruqueria i Bellesa, Federació Catalana de Perruqueries i Bellesa, y Gremi Artesa de Estètica y Bellesa de Catalunya.
Y por otra parte, las centrales sindicales, por parte de la Federació de Serveis de Catalunya FES-UGT y por parte de la Federació de Serveis Privats de Catalunya CCOO.
Tiene una vigencia de dos años, desde el 1 de enero de 2014 al 31 de diciembre de 2015. Los atrasos que se hayan podido devengar durante algún año de la vigencia de convenio se regularizarán en el plazo de un mes de la fecha de publicación.
e) Conocer y resolver, si procede, las discrepancias surgidas entre las partes tras la finalización de los periodos de consulta por modificación sustancial de las condiciones de trabajo de conformidad con lo establecido en el artículo 41.6 del Estatuto de los trabajadores y para la no aplicación del régimen salarial a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los trabajadores. En el supuesto de no existir representación legal de los trabajadores en la empresa será preceptiva la decisión de la Comisión paritaria.
f) La adaptación del Convenio colectivo a la legislación vigente, o en su caso, modificación del convenio cuando así lo acuerden las partes legitimadas para la negociación por mayoría.
2. Las resoluciones de la Comisión paritaria sobre interpretación o aplicación del Convenio colectivo se considerarán parte del mismo y tendrán su misma eficacia obligatoria. Tales acuerdos se remitirán a la autoridad laboral para su registro.
4. Términos y procedimiento.
a) La Comisión paritaria se reunirá cuando le sea requerida su intervención en un plazo de quince días y será convocada por cualquiera de las organizaciones firmantes, bastando para ello una comunicación escrita en la que se expresará los puntos a tratar en el orden del día, así como la fecha propuesta.
b) Con carácter extraordinario y de urgencia se reunirá para los supuestos de intervención previa a la formalización de un conflicto colectivo cuando se trate de la aplicación o interpretación del Convenio colectivo, la resolución de las discrepancias surgidas durante los periodos de consulta a los que hace referencia el artículo 82.3 del Estatuto de los trabajadores, y cuando así lo acuerden las partes.
La intervención de la Comisión paritaria con carácter extraordinario conforme a lo dispuesto en el párrafo anterior, deberá realizarse en un plazo máximo de siete días a contar desde que la discrepancia le fuese planteada. En el supuesto de no alcanzar un acuerdo en aquellas cuestiones planteadas según lo dispuesto en el art. 82.3 del Estatuto de los trabajadores, la discrepancia será sometida en el plazo máximo de quince días al Tribunal Laboral de Catalunya (TLC), a través de los procedimientos que se establecen en su propio reglamento.
d) Validez de los acuerdos: Los acuerdos de la Comisión requerirán, en cualquier caso, el voto favorable de la mayoría de cada representación. De cada reunión se levantará acta, que será firmada por quien haga de secretario y por un representante de cada parte.
Las discrepancias producidas en el seno de la Comisión paritaria serán sometidas por la misma a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Catalunya (TLC).
Federació Catalana de Gremis i Corporacions Artesanes de Perruqueria i Bellesa, calle Boqueria, 3, 1er piso, 08002 Barcelona.
Federació Catalana de Perruqueries i Bellesa, calle Aragó, 116 bajos, 08015 Barcelona.
Gremi Artesa d`Estètica i Bellesa de Catalunya, calle Terrassa, núm. 10 bis, bajos, 08012 Barcelona.
Federació de Serveis Privats de Catalunya (CCOO), calle Via Laietana, 16, segundo piso, 08003 Barcelona.
Federació de Serveis de Catalunya (FES-UGT), Rambla del Raval 29-35 4ª planta, 08001 Barcelona.
5. Obligatoriedad de sometimiento a la Comisión paritaria:
Las partes se obligan a someter a la Comisión paritaria todas las cuestiones de interés general que se susciten con carácter previo a la vía judicial o administrativa, sin perjuicio del ejercicio posterior de los derechos individuales o colectivos.
Dentro del grupo profesional se determinan diferentes niveles salariales. Los criterios a tener en cuenta para la aplicación de los mismos serán en consonancia a las definiciones que para las distintas categorías profesionales dispuso el tercer Convenio colectivo.
Toman decisiones o participan en su elaboración, desarrollando puestos de dirección o ejecución de los mismos niveles en los departamentos, divisiones, grupos, establecimientos, etc., en que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular ordenación de cada una.
Equiparación de categorías: Titulado de grado superior/licenciado/a. Titulado de grado medio/diplomado/a.
Tabla de equivalencia a los distintos niveles salariales.
Peluquerías de señoras de Barcelona y provincia.
Titulado de grado superior Licenciado/a
Titulado de grado medio Diplomado/a
Oficial de primera o estilista
Recepcionista, telefonista
Centros de estética y belleza de Cataluña.
Coordinador/a o esteticista
Auxiliar de institutos de belleza
Peluquerías de señoras de Tarragona, Lérida y Gerona, y de caballeros de Cataluña.
La situación de incapacidad temporal (IT), maternidad, adopción o acogimiento que afectará al/a la trabajador/a durante el período de prueba, salvo pacto en contrario, no interrumpirá el cómputo del mismo.
Se establece un tiempo de descanso (bocadillo) dentro del horario de trabajo según lo dispuesto en el artículo 34.4 del Estatuto de los trabajadores. Asimismo en jornadas continuadas de duración superior a cinco horas, se establece un descanso de quince minutos, siempre y cuando fuese el horario habitual del trabajador.
El personal de las categorías profesionales que integren los grupos 2, 3 y 4 del presente convenio, deberán de prolongar su jornada laboral, cuando resulte necesario por no haber terminado un servicio iniciado antes de la finalización de la misma, siempre que la dirección de la empresa preste su conformidad. El tiempo correspondiente a cada prolongación será compensada mediante otro descanso, de la misma duración, a disfrutar, dentro de los diez días laborales inmediatamente siguientes, en el momento en que hayan acordado el trabajador y la dirección. De no llegar a un acuerdo, el tiempo libre se disfrutará en el límite final de la jornada del décimo día laborable inmediatamente siguiente. Las trabajadoras y trabajadores que precisen de compatibilizar la vida laboral, personal y familiar no prolongarán la jornada por finalización de servicios más allá de 15 minutos de su jornada habitual.
Queda prohibida la realización de horas extraordinarias no estructurales. En el supuesto de que se hagan horas extraordinarias, si no existe acuerdo entre las partes, se compensarán, preferentemente con tiempo de descanso, a disfrutar, en un plazo máximo de 30 días, con incremento del tiempo de descanso del 50%, y para el supuesto de abonarse, el importe será de un 50% más sobre el valor de una hora normal (ver artículo 30 del presente convenio).
Todo el personal que se rija por este convenio tendrá derecho a 30 días naturales de vacaciones al año. El período o períodos de vacaciones anuales podrán darse en cualquier período del año, garantizando que, como mínimo, se realicen 14 días entre el día 7 de junio y los meses de julio a septiembre. El disfrute de las vacaciones se pactará en el seno de cada empresa, en los términos que establece el artículo 38.2a del Estatuto de los trabajadores y, salvo pacto en contra, se iniciarán a partir de la fecha de finalización del descanso semanal. De los 30 días de vacaciones naturales, como mínimo veintidós días tendrán que ser laborables, habiéndose de confeccionar un calendario de vacaciones durante el primer trimestre del año, haciéndolo público a los trabajadores. De existir representación sindical, la empresa intentará llegar a acuerdos con dicha representación. No obstante, a petición del/de la trabajador/a, la empresa extenderá una certificación del período de vacaciones que tiene asignadas.
f) Dos días por asuntos propios. De los cuales, no podrá coincidir con el anterior o posterior a un festivo local, autonómico o nacional, ni con prolongación de vacaciones. Este apartado no afecta a aquellos trabajadores a los que, con fecha 31/12/2005, se les estuviese aplicando el Convenio de peluquerías de señoras de Barcelona y provincia, al tener estos tres días más reconocidos de Vacaciones al año, en las condiciones de disfrute marcadas en el mencionado convenio. Los/as trabajadores/as que hayan causado baja en el sector perderán el derecho.
g) Un día de permiso por matrimonio de padres, hermanos e hijos de los dos cónyuges. El permiso será de dos días si el casamiento tiene lugar fuera de la comunidad autónoma; un día ha de ser el de la ceremonia y el otro ha de ser el inmediatamente anterior o posterior, a elección del/de la trabajador/a.
i) El/La trabajador/a tendrá permiso para asistir al médico de cabecera de 4 horas al trimestre y 4 horas más para acompañar a familiares de primer grado.
Parejas de hecho: Las parejas de hecho tendrán el mismo tratamiento a efecto de licencias, que una pareja de derecho. Se entiende como pareja de hecho, aquella que esté conviviendo de hecho, estén empadronados en el mismo domicilio e inscrita como pareja en el Registro municipal del domicilio o, si no hay, de la Generalitat o Registro público oficial para estas situaciones. La empresa puede solicitar en cualquier caso, un certificado del registro correspondiente y un certificado de convivencia.
Para lo no previsto en este artículo, deberá ajustarse a las previsiones del artículo 37.3º del Estatuto de los trabajadores o, en su caso, a la disposición adicional décimo primera de la Ley Orgánica 3/2007.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los trabajadores, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato conforme a la legislación vigente, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad regulados en los apartados anteriores.
Se concederá a aquel/la trabajador/a que sea designado o elegido para un cargo público que imposibilite su asistencia al trabajo. La duración de la excedencia será la del ejercicio del cargo.
La reincorporación del/de la trabajador/a deberá efectuarse en el plazo máximo de treinta días a partir de la finalización de su situación. Esta excedencia dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia.
Este artículo queda sin efecto por aplicación de lo dispuesto en la Disposición final 4.2 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
2. Los trabajadores que accedan a jubilación parcial en la forma prevista en el párrafo anterior prestarán servicios en el resto de la jornada de trabajo que en cada momento marque el Convenio colectivo. Las partes deberán llegar a un acuerdo para determinar las jornadas a trabajar, que deberán ser agrupadas y de forma continuada anualmente.
3. El contrato de relevo se podrá formalizar con trabajadores desempleados o con trabajadores vinculados a la empresa por contrato de duración determinada. Finalizada la jubilación parcial por causa de jubilación ordinaria la empresa estará facultada para acordar la extinción del contrato de trabajo de relevo. En el contrato de relevo se podrá incluir el pacto de horas complementarias previsto en el Estatuto de los trabajadores, que se regirá por lo establecido en la normativa de aplicación.
Excepto pacto contrario, se presupone que la prestación del trabajo se suscribe en la modalidad denominada a tiempo completo o jornada completa, en la cual la retribución será determinada de acuerdo a la duración del trabajo y al rendimiento normal exigible, y que tiene como contrapartida la tabla salarial, siempre que el trabajador/a asuma en este tiempo el rendimiento que sea exigible.
Las retribuciones a las que hace referencia este Convenio están fijadas para una jornada laboral completa. El/La trabajador/a que tenga establecido un régimen laboral de un parte de jornada, percibirá las retribuciones indicadas en proporción a la jornada completa correspondiente a su categoría profesional.
1. Sistema retributivo: El sistema que se establece en este convenio sustituye totalmente al régimen salarial que, de derecho y hecho, se venía aplicando en las empresas desde el primer momento en que este convenio entre en vigor quedando establecido:
b) Salario inicial: Solamente en aquellos establecimientos en que los trabajadores tengan la posibilidad fiable de controlar lo realmente ingresado por su actividad, y a opción de la empresa, se les podrá abonar su retribución con el salario inicial diario correspondiente a su categoría profesional más la participación en ingresos que se establece en el apartado c) del presente artículo. Salvo en los centros de estética en que la remuneración de las categorías profesionales recogidas en el punto 2, apartados b), c) y d), siempre se aplicará el salario inicial más la participación en ingresos, sin que, en ningún caso, la suma de las dos cantidades pueda ser inferior al salario garantizado de su categoría profesional.
2. Salario variable: Son los complementos o cantidades que se perciben según los porcentajes sobre la facturación pactada. Y sólo para las categorías que a continuación se indican, y que son:
a) Oficial mayor de peluquería de señoras: Recibirá además de los emolumentos que le corresponderían como Oficial de 1ª, otra cantidad equivalente al 10% de dichos emolumentos por compensación de su responsabilidad.
b) El personal del grupo 2 (licenciados y diplomados): En su caso recibirá, los emolumentos que le correspondan, el porcentaje a percibir en concepto de salario variable será el que tenga establecido o establezca en un futuro, de común acuerdo entre empresa y trabajador.
c) Profesionales de especialidad, oficialas/es de peluquería, esteticistas. También las categorías de tatuaje y piercing, manicura, y maquillaje: Del total bruto sin IVA de los ingresos de su trabajo percibirán un 13%.
d) Auxiliares de peluquería, y esteticista auxiliar: Estas categorías tendrán un 3%, que se deducirá del 13% de los ingresos de las categorías de oficialas y/o oficiales, indicados en el apartado c).
Las partes acuerdan que la voluntad es la de alcanzar en el futuro una equiparación salarial en todo el sector y dentro del territorio de Cataluña.
Para el año 2014, se aplicarán los salarios del anexo 1.
Para el año 2015 y con efectos desde el día 1 de enero, las tablas salariales vigentes a 31 de diciembre de 2014, se incrementarán con el Índice de Precios al Consumo (IPC) estatal de 2014.
Este plus sustituye al complemento por antigüedad y tendrá un tratamiento diferente al resto de los complementos. Todos los trabajadores contratados a partir del 1 de enero del 2007, no generarán antigüedad. Los trabajadores que con fecha 31/12/2006, se encontrasen trabajando, consolidarán su antigüedad. Caso que existiese algún/una trabajador/a que en el 2007 generase un nuevo quinquenio, este trabajador lo consolidará, no generando más quinquenios. El plus de antigüedad no será ni absorbido ni compensado por que éste se sustituye por el concepto de antigüedad. No obstante, se tendrá en cuenta lo siguiente:
Una vez actualizados los salarios en las empresas con las tablas que figuran en el anexos 1, 2 y 3, la diferencia entre lo que está cobrando el trabajador y las tablas, la cantidad que exceda, ha de pasar a este complemento. Excepto las cantidades por antigüedad, que pasarán a ser plus de compensación y las cantidades por primas o incentivos.
Se estará a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y disposiciones de desarrollo. Con independencia de lo establecido en dicha Ley las partes entiende que la Salud es un derecho fundamental y que hay que trabajar en pro de que la salud en el trabajo sea un valor en sí mismo, por lo que se pacta que de acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establecerán las empresas el modelo de organización de la prevención en la empresa.
La empresa designará con los representantes legales de los trabajadores con responsabilidad directa en salud laboral el número de trabajadores que deberán existir y que realicen funciones de prevención internos. También se pactará la formación que deberán tener estos últimos.
Con independencia de lo dispuesto en la ley ya mencionada en el artículo 38, cada año, todos los trabajadores tienen derecho a una revisión médica a través de la Mutua o de la entidad sanitaria, debidamente autorizada para ello, que tengan las empresas contratadas. Esta revisión ha de estar de acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
En aquellos casos en que por prescripción facultativa y por realizar trabajos que puedan suponer peligro de interrupción del embarazo o riesgo para la madre y el feto (trabajos con productos o en ambientes tóxicos, penosos o peligrosos), se resolverán a partir de dicha prescripción facultativa, las empresas asignarán, a la mujer embarazada, los puestos de trabajo de menos esfuerzo y peligro, garantizándole luego el puesto habitual, una vez se produzca el alumbramiento, para lo no dispuesto en este artículo se estará a lo establecido en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre que promueve la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
En caso de accidente de trabajo, las empresas complementaran la prestación de incapacidad temporal a que el/la trabajador/a tenga derecho hasta el 100% del salario promedio de los 12 últimos meses, desde el primer día y hasta un máximo de 75 días. Dicho pago no repercutirá en las percepciones de las gratificaciones extraordinarias a que el/la trabajador/a tenga derecho.
Cuando el/la trabajador/a, dentro de su jornada laboral, requiera asistencia médica de familia, las empresas concederán permiso, sin pérdida de retribución. Se dispondrá igualmente del mismo permiso, en el caso de necesidad de asistencia médica de familia, para el supuesto de familiares de primer grado.
Contratos eventuales: Acumulación de tareas, excesos de pedidos, obra o servicio determinado, relevo e interinidad, contemplados en el artículo 15.1.b) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores. Podrán tener una duración máxima de doce meses, dentro de un período de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Si se suscribe por un período inferior a la duración máxima permitida, podrá prorrogarse, una sola vez, sin que la duración total supere la duración máxima.
Contratos formativos: Se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje con aquellos trabajadores que carezcan de la titulación exigida para la formalización de un contrato en prácticas. No serán inferiores a seis meses, prorrogables hasta el máximo de dos años. Las retribuciones para estos contratos serán como mínimo del 60% y 75% de la categoría para cuya formación son contratados, sin que en ningún caso sea inferior al salario mínimo interprofesional; no se podrá realizar a mayores de veinticinco años, con las excepciones que se establezcan legalmente.
Las partes firmantes del presente Convenio general se adhieren al acuerdo para la solución extrajudicial de los conflictos laborales del Tribunal Laboral de Cataluña (TLC) en el ámbito de la comunidad autónoma de Cataluña.
a) Los planes de formación aprobados por la Comisión sectorial de Formación del convenio que se desarrollen en virtud del tercer Acuerdo Nacional de Formación Continua. Las empresas, grupos de empresas, asociaciones empresariales y organizaciones sindicales afectadas por el presente Convenio colectivo podrán solicitar los fondos necesarios para su financiación en la forma y condiciones establecidas en dicho acuerdo.
Las empresas que acrediten objetiva y fehacientemente causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrán inaplicar las condiciones de trabajo previstas en el presente Convenio colectivo y que afecten a las materias señaladas en el art. 82.3 del Estatuto de los trabajadores, debiendo proceder para ello en los términos fijados legalmente a través del periodo de consultas.
Cuando el período de consultas finalice con acuerdo, el mismo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración. En el supuesto de acuerdo en la empresa de inaplicación que afecte a la cuantía salarial éste será remitido para su conocimiento a la Comisión paritaria. El acuerdo de inaplicación deberá determinar con exactitud la retribución a percibir por los trabajadores de dicha empresa, estableciendo en su caso y en atención a las causas que lo determinaron, una programación de la progresiva convergencia hacia la recuperación de las condiciones salariales establecidas en el Convenio colectivo, sin que en ningún caso dicha inaplicación pueda superar el periodo de vigencia del convenio.
En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión paritaria del convenio, que dispondrá de un plazo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera notificada. De persistir el desacuerdo en la Comisión paritaria, las partes recurrirán a los procedimientos del Tribunal Laboral de Catalunya, conforme a lo dispuesto en su reglamento.
Para contribuir de forma eficaz en la aplicación del principio de no discriminación establecido en el artículo 56 del presente Convenio colectivo, y al desarrollo bajo el concepto de igualdad de condiciones en trabajos de igual valor, se desarrollará una acción positiva particularmente en las condiciones de contratación, salariales, formación, promoción y condiciones de trabajo en general de manera que en igualdad de condiciones de idoneidad tendrán preferencia las personas del género menos representado en el grupo profesional del que se trate.
Los/as trabajadores/as que a fecha 31 de diciembre del 2005, el Convenio de aplicación fuese el de peluquerías de señoras de Barcelona y provincia, conservarán a título individual:
En el caso de incapacidad temporal (IT), los tres primeros días el/la trabajador/a ha de percibir el 60% de la base de cotización sin que este beneficio pueda exceder de cuatro días al año, entendiéndose año natural, por lo que se cobran los 3 primeros días al 60% de la base de cotización en la primera IT y un día, de los tres primeros, al 60% de la base de cotización en la segunda IT.
Los/as trabajadores/as que a fecha 31 de diciembre del 2005, el Convenio de aplicación fuese el de Institutos de belleza y centros de estética de Cataluña, conservarán a título individual:
Los/as trabajadores/as que a fecha 31 de diciembre de 2005, el Convenio de aplicación fuese el Convenio general de trabajo para peluquerías, institutos de belleza y gimnasios (estatal), conservarán el plus de transporte de acuerdo a las cantidades establecidas en las tablas salariales anexas.
Tablas salariales de peluquerías de señoras de Barcelona y provincia.
Nivel 1.1.
Grupo 2. Personal titulado
Nivel 2.2
Nivel 4.1.
Nivel 5.1
Nivel 5.2
Nivel 5.3
Nivel 5.4
Nivel 6.1
Nivel 6.2
Tablas salariales en centros de estética y belleza de Cataluña.
Nivel 4.3
Nivel 4.4
Tablas salariales de peluquerías de señoras de Tarragona, Lérida y Gerona, y de caballeros de Cataluña.
Plus transporte por día trabajado