Source: http://docplayer.pl/19383049-Zarzadzenie-nr-6-2012-dyrektora-domu-pomocy-spolecznej-w-machowienie-z-dnia-13-marca-2012-roku.html
Timestamp: 2018-02-23 09:30:19+00:00
Document Index: 81332051

Matched Legal Cases: ['art. 207', 'art. 108', 'art. 229', 'art. 229', 'art. 229', 'art. 8', 'art. 229', 'art. 176']

ZARZĄDZENIE NR 6/2012 DYREKTORA DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W MACHOWIENIE z dnia 13 marca 2012 roku - PDF
ZARZĄDZENIE NR 6/2012 DYREKTORA DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W MACHOWIENIE z dnia 13 marca 2012 roku
Download "ZARZĄDZENIE NR 6/2012 DYREKTORA DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W MACHOWIENIE z dnia 13 marca 2012 roku"
Bronisława Iwona Krawczyk
1 ZARZĄDZENIE NR 6/2012 DYREKTORA DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W MACHOWIENIE z dnia 13 marca 2012 roku w sprawie badań lekarskich pracowników w Domu Pomocy Społecznej w Machowinie oraz przebiegu procesu badań i pomiarów czynników szkodliwych na stanowisku pracy Na podstawie art. 207, 211, 212 i 229 ustawy z dnia r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) oraz rozporządzeniem Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w kodeksie pracy (Dz. U. Nr 69, poz. 332): Dyrektor Domu Pomocy Społecznej w Machowinie zarządza, co następuje: 1 Zakres odpowiedzialności 1. Za prawidłowość procesu badań i pomiarów czynników szkodliwych na stanowisku pracy i ocenę pod kątem szkodliwości dla zdrowia odpowiada osoba odpowiedzialna za BHP, we współpracy ze stanowiskiem ds. organizacyjnych i kadr, oraz kierownikami komórek organizacyjnych. 2. Za prawidłowość kierowania na wstępne, kontrolne i okresowe badania odpowiada: stanowisko ds. organizacyjnych i kadr. 2 Badania i pomiary czynników szkodliwych na stanowisku pracy i ich rejestr 1. Osoba odpowiedzialna za BHP w jednostce w porozumieniu z kierownikami komórek organizacyjnych przeprowadzają okresowe badania i pomiary czynników szkodliwych na stanowisku pracy i ocenę pod kątem szkodliwości dla zdrowia. 2. Osoba odpowiedzialna za BHP w jednostce ma obowiązek prowadzenia rejestrów czynników szkodliwych w stosunku do określonych typów stanowisk pracy. 3. Wyciągi z rejestrów czynników szkodliwych i ich aktualizacje są przekazywane, według właściwości, do kierowników komórek organizacyjnych jednostki. 4. Rejestry podlegają udostępnieniu pracownikom na ich wniosek. 5. Pracownicy w ramach obowiązkowych szkoleń z zakresu BHP są informowani o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami. 3 Skierowania na badania lekarskie
2 1. Podstawą przeprowadzenia badań wstępnych, okresowych i kontrolnych jest skierowanie na badania lekarskie, wystawione ze wzorem określonym w załączniku nr Skierowania podpisuje pracodawca lub osoba upoważniona w imieniu pracodawcy 3. Stanowisko ds. organizacyjnych i kadr odpowiada za terminowe wydawanie skierowań na wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie. 4. Stanowisko ds. organizacyjnych i kadr monitoruje aktualność zaświadczeń lekarskich o badaniu profilaktycznym. 5. Za dopuszczenie do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do zatrudnienia na danym stanowisku pracy odpowiada bezpośredni przełożony pracownika. 6. Zgłoszenie zatwierdza kierownik komórki organizacyjnej lub kierownik jednostki. 7. Bezpośredni przełożony pracownika odpowiedzialny jest za egzekwowanie przestrzegania przez podległych pracowników przepisów bhp, w tym obowiązku poddawania się wstępnym, kontrolnym i okresowym badaniom lekarskim. 4 Skierowanie na wstępne badania lekarskie 1. Stanowisko ds. organizacyjnych i kadr po przeprowadzeniu procesu rekrutacyjnego kończącego się wyborem kandydata do pracy w porozumieniu z kierownikiem komórki organizacyjnej lub bezpośrednim przełożonym kandydata do pracy wypełnia skierowanie na wstępne badania lekarskie. 2. W skierowaniu stanowisko ds. organizacyjnych i kadr określa: dane pracownika, oraz stanowisko pracy, na którym pracownik będzie zatrudniony, a także czynniki szkodliwe występujące na stanowisku. 3. Stanowisko ds. organizacyjnych i kadr wręcza kandydatowi wypełnione i podpisane skierowanie na wstępne badania lekarskie, informując o procedurze i miejscu przeprowadzenia badania. 5 Skierowanie na badanie okresowe 1. W skierowaniu stanowisko ds. organizacyjnych i kadr określa: dane pracownika oraz stanowisko pracy, na którym pracownik jest zatrudniony, a także czynniki szkodliwe występujące na stanowisku. 2. Wydane skierowania podlegają ewidencji na stanowisku organizacyjnym i kadr. Wzór ewidencji stanowi załącznik nr Stanowisko ds. organizacyjnych i kadr przekazuje poszczególnym pracownikom, co najmniej na 14 dni przed upływem terminu wyznaczonego przez lekarza w aktualnym zaświadczeniu lekarskim, za pokwitowaniem, skierowania na badania, informując o granicznej dacie przeprowadzenia badania (dzień wygaśnięcia ważności poprzednio wydanego zaświadczenia o badaniu profilaktycznym). 6 Aktualne orzeczenie lekarskie 1. Oryginał zaświadczenia o stanie zdrowia pracownik/kandydat na pracownika okazuje bezpośredniemu przełożonemu, najpóźniej w dniu wygaśnięcia ważności poprzednio
3 wydanego zaświadczenia o badaniu profilaktycznym lub najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy. 2. Zaświadczenia o stanie zdrowia pracownika/kandydata otrzymuje stanowisko ds. organizacyjnych i kadr, które przechowuje zaświadczenie w aktach osobowych pracownika. 3. W razie niewywiązania się pracownika z obowiązku przeprowadzenia badań profilaktycznych z przyczyn zależnych od pracownika jego bezpośredni przełożony nie dopuszcza pracownika do pracy, a stanowisko ds. organizacyjnych i kadr informuje go na piśmie, że za czas niewykonywania pracy pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie. 7 W stosunku do osób nieprzestrzegających ustaleń niniejszego zarządzenia stosowane będą kary określone w art. 108 KP. 8 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
4 Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 6/2012 Dyrektora Domu Pomocy Społecznej w Machowinie z dnia r. Machowino, data...20 r.... pieczątka firmy z REGONEM i NIPEM Skierowanie na badania profilaktyczne do Lekarz Domowy sp. z o.o. NZOZ Medycyna Pracy Prosimy o wykonanie badań : wstępnych, okresowych, kontrolnych,. (niepotrzebne skreślić) Nazwisko i imię... Data urodzenia( dzień miesiąc rok,)... Stanowisko pracy Czynniki szkodliwe dla zdrowia, ewentualne narażenia i uciążliwości występujące na w/w stanowisku pracy... Uwagi:...
5 Załącznik nr 2 do Zarządzenia nr 6/2012 Dyrektora Domu Pomocy Społecznej w Machowinie z dnia r. EWIDENCJA SKIEROWAŃ NA BADANIA PROFILAKTYCZNE PROWADZONA NA STANOWISKU ORGANIZACYJNYM I KADR l.p. Imię i nazwisko pracownika Nr skierowania Data przekazania skierowania pracownikowi Data i podpis pracownika Data upływu ważności poprzednich badań Data okazania nowego zaświadczenia lekarskiego Data kolejnego badania 1.
Pismo Okólne Nr 2/2015 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 21 kwietnia 2015 r.
Pismo Okólne Nr 2/2015 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników Uniwersytetu Wrocławskiego Na podstawie art. 229 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks
Pismo Okólne Nr 10/2005 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 20 lipca 2005 r.
Pismo Okólne Nr 10/2005 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników Uniwersytetu Wrocławskiego Na podstawie art. 229 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks
BHP NA WYDZIALE CHEMII
1. ZAKRES PROCEDURY Przyjęto Uchwałą Rady Wydziału Chemii UŁ 24 września 2014 r., Znowelizowano Uchwałą Rady Wydziału Chemii UŁ 16 grudnia 2015 r. BHP NA WYDZIALE CHEMII Procedura dotyczy zagadnień związanych
Pismo Okólne Nr 9/2010 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 23 lipca 2010 r.
Pismo Okólne Nr 9/2010 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników Uniwersytetu Wrocławskiego Na podstawie art. 229 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks
ZARZĄDZENIE Nr 97/2016 BURMISTRZA MIASTA ŻARÓW z dnia 02 czerwca 2016
ZARZĄDZENIE Nr 97/2016 BURMISTRZA MIASTA ŻARÓW w sprawie: refundacji dla pracowników Urzędu Miejskiego w Żarowie pracujących na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, kosztów zakupu okularów korygujących
UMOWA O ORGANIZACJĘ STAŻU DLA OSÓB BEZROBOTNYCH NR zawarta w dniu pomiędzy Starostą Powiatu Nowosolskiego, w imieniu którego działa Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Nowej Soli, a podczas nieobecności
Zarządzenie Nr 3 /2016 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 1 im. Tadeusza Kościuszki w Lubaniu z dnia 14 marca 2016 r.
Zarządzenie Nr 3 /2016 w sprawie zasad przyznawania refundacji zakupu okularów korygujących pracownikom wykonującym prace przy monitorach ekranowych. Na podstawie art. 8 ust.2 rozporządzenia Ministra Pracy
Aneks z dnia 2 stycznia 2017r. do Regulaminu pracy Zespołu Szkół Usługowo Gospodarczych w Pleszewie
z dnia 2 stycznia 2017r. do Regulaminu pracy Zespołu Szkół Usługowo w Pleszewie 1. W regulaminie pracy zostają wprowadzone następujące zmiany: We wstępie Regulaminu Pracy ulega zmianie podstawa prawna:
POLITECHNIKA WARSZAWSKA. Zarządzenie nr 41/2015 Rektora Politechniki Warszawskiej z dnia 28 września 2015 r.
POLITECHNIKA WARSZAWSKA Zarządzenie nr 41/2015 Rektora Politechniki Warszawskiej z dnia 28 września 2015 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników z zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej
3 Wyłączenia z refundacji kosztów 4 5 6
Zarządzenie Nr 7 /III/ 2017 w sprawie zasad zwrotu kosztów zakupu okularów korygujących wzrok przy obsłudze monitora ekranowego Na podstawie 8 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej
ZARZĄDZENIE NR 39 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ. z dnia 17 czerwca 2015 r.
ZARZĄDZENIE NR 39 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ z dnia 17 czerwca 2015 r. zmieniające zarządzenie w sprawie zakresu oraz szczegółowych zasad szkolenia funkcjonariuszy i pracowników Straży Granicznej
Przy braku kompetencji pracodawcy
DR ANNA SOKOŁOWSKA ekspert w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, przewodnicząca Rady Naukowej Stowarzyszenia Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy Profilaktyczna ochrona zdrowia badania pracowników
Pismo Okólne Nr 1/2014 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 28 lipca 2014 r.
Pismo Okólne Nr 1/2014 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników Uniwersytetu Wrocławskiego Na podstawie art. 229 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks
ZARZĄDZENIE NR 141/11 BURMISTRZA NASIELSKA Z DNIA 25 PAŹDZIERNIKA 2011 ROKU
ZARZĄDZENIE NR 141/11 BURMISTRZA NASIELSKA Z DNIA 25 PAŹDZIERNIKA 2011 ROKU w sprawie zwrotu kosztów zakupu okularów korygujących wzrok podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Na podstawie art.
Z A R Z Ą D Z E N I E nr 18/2015 Burmistrza Miasta Nowy Dwór Mazowiecki z dnia 22 stycznia 2015 roku
Z A R Z Ą D Z E N I E nr 18/2015 Burmistrza Miasta Nowy Dwór Mazowiecki z dnia 22 stycznia 2015 roku w sprawie: zasad zwrotu kosztów zakupu okularów korygujących wzrok w Urzędzie Miejskim w Nowym Dworze
Zarządzenie Nr 441/2011 Prezydenta Miasta Stargard Szczeciński z dnia 07 grudnia 2011 roku
Zarządzenie Nr 441/2011 Prezydenta Miasta Stargard Szczeciński z dnia 07 grudnia 2011 roku w sprawie szczegółowych zasad przydziału okularów korygujących wzrok pracownikom zatrudnionym na stanowiskach
Katowice, dnia 16 stycznia 2013 r. Poz. 4. ZARZĄDZENIE Nr 1 DYREKTORA GENERALNEGO WYŻSZEGO URZĘDU GÓRNICZEGO. z dnia 14 stycznia 2013 r.
DZIENNIK URZĘDOWY Wyższego Urzędu Górniczego Katowice, dnia 16 stycznia 2013 r. Poz. 4 ZARZĄDZENIE Nr 1 DYREKTORA GENERALNEGO WYŻSZEGO URZĘDU GÓRNICZEGO z dnia 14 stycznia 2013 r. w sprawie kierowania
ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE Nr 2/2016 Dyrektora Instytutu Medycyny Pracy w Łodzi imienia prof. dra med. Jerzego Nofera z dnia 23 lutego 2016 r.
ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE Nr 2/2016 Dyrektora Instytutu Medycyny Pracy w Łodzi imienia prof. dra med. Jerzego Nofera z dnia 23 lutego 2016 r. w sprawie wykonywania prac na podstawie umów o dzieło lub umów
UZASADNIENIE. Obecny stan prawny
UZASADNIENIE Celem projektowanej ustawy jest przede wszystkim nowelizacja: art. 176 Kodeksu pracy w kierunku prawidłowej transpozycji przepisów dyrektywy 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie
... ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA. Pan/Pani... (imię i nazwisko)... (stanowisko, funkcja, zawód, )
...... (oznaczenie pracodawcy)... (miejscowość i data) ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA Pan/Pani..... (imię i nazwisko)... (stanowisko, funkcja, zawód, ) Z dniem / / rozwiązuję z Panem/Panią
NUMER WNIOSKU Wypełnia PUP Katowice.. Pieczęć Wnioskodawcy Katowice, dnia... POWIATOWY URZĄD PRACY W KATOWICACH UL. POŚPIECHA 14 40-852 KATOWICE WNIOSEK O ZAWARCIE UMOWY O ZORGANIZOWANIE STAŻU w ramach
ZARZĄDZENIE NR 3 / 2016
P R E Z E S I D Y R E K T O R S Ą D U R E J O N O W E G O W GRYFICACH Gryfice, dnia 21.03.2016r. ZARZĄDZENIE NR 3 / 2016 Prezesa i Dyrektora Sądu Rejonowego z dnia 21.03.2016r. w sprawie zasad zwrotu kosztów
WNIOSEK W SPRAWIE GOTOWO
... /pieczęć firmowa pracodawcy/... dnia... Powiatowy Urząd Pracy Pl. Powstańców Wlkp.1 66-300 Międzyrzecz WNIOSEK W SPRAWIE GOTOWOŚCI UTWORZENIA MIEJSC PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO DOROSŁYCH Na zasadach określonych
Zarządzenie nr 04/2015 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Rewalu z dnia r.
Zarządzenie nr 04/2015 z dnia 27.08.2015r. w sprawie zasad zwrotu kosztów zakupu okularów korygujących wzrok w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Rewalu Na podstawie 8 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy
BADANIA WSTĘPNE, OKRESOWE I KONTROLNE PRACOWNIKÓW SZKOŁY
BADANIA WSTĘPNE, OKRESOWE I KONTROLNE PRACOWNIKÓW SZKOŁY 2PO11 WSTĘP Niezależnie od rodzaju wykonywanej pracy i zajmowanego stanowiska dyrektor szkoły nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego
Wniosek o skierowanie na staż
Załącznik nr 1 do regulaminu organizacji staży w ramach Projektu Lepszy start... (pieczątka zakładu) Jarocin, dnia. 2014r. Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Jarocinie Wniosek o skierowanie na staż [wniosek
do Powiatowy Urząd Pracy w Strzyżowie W N I O S E K O Z A W A R C I E U M O W Y O Z O R G A N I Z O W A N I E S T A Ż U
.... (miejscowość, data) do Powiatowy Urząd Pracy w Strzyżowie W N I O S E K O Z A W A R C I E U M O W Y O Z O R G A N I Z O W A N I E S T A Ż U dla bezrobotnego/ych/ do 30 roku życia* dla pozostałych