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Timestamp: 2020-07-10 09:34:12+00:00
Document Index: 1225728

Matched Legal Cases: ['art. 3', 'art. 26', 'art. 1', 'art. 13', 'art. 1703', 'art. 3', 'art. 3']

Lavoro interinale: il riaddebito a terzi degli oneri retributivi e previdenziali è escluso da Iva in base al mandato senza rappresentanza | Enti Locali Online
Lavoro interinale: il riaddebito a terzi degli oneri retributivi e previdenziali è escluso da Iva in base al mandato senza rappresentanza
L’Agenzia delle Entrate, con il Principio di diritto n. 7 del 19 giugno 2020, ha fornito chiarimenti in ordine al mandato senza rappresentanza, di cui all’art. 3, comma 3, del Dpr. n. 633/1972, nel caso di rimborso degli oneri retributivi e previdenziali anticipati/sostenuti per il personale con contratto di somministrazione a tempo determinato.
L’art. 26-bis della Legge n. 196/1997 stabilisce che “i rimborsi degli oneri retributivi e previdenziali che il soggetto utilizzatore di prestatori di lavoro temporaneo è tenuto a corrispondere ai sensi dell’art. 1, comma 5, lett. f), all’Impresa fornitrice degli stessi, da quest’ultima effettivamente sostenuti in favore del prestatore di lavoro temporaneo, devono intendersi non compresi nella base imponibile dell’Iva di cui all’art. 13 del Dpr. n. 633/1972. (…)”.
Tale norma può trovare applicazione nell’ambito di un rapporto di mandato senza rappresentanza stipulato tra la Società Alfa e la Società Beta, committente finale, quando i contratti di somministrazione di lavoro temporaneo, stipulati dalla Società Alfa, sono esclusivamente riferibili all’attività, oggetto del mandato, che Alfa dovrà porre in essere per conto e nell’interesse di Beta.
In questo contesto, l’assunzione, da parte di Beta, dell’onere di rimborsare ad Alfa gli oneri e i costi di gestione anticipati/sostenuti, produce, ai fini Iva, l’effetto della totale equiparazione della natura dei servizi ricevuti dal mandatario a quelli da lui resi al mandante. Conseguentemente, le somme erogate da Beta ad Alfa, a titolo di rimborso degli oneri retributivi e previdenziali per il personale con contratto di somministrazione a tempo determinato, non vanno assoggettate ad Iva.
Tale soluzione trova conforto nelle regole generali secondo cui il mandato, secondo la definizione contenuta nell’art. 1703 del Codice civile, è il contratto con il quale una parte (mandatario) si obbliga a compiere uno o più atti giuridici per conto dell’altra parte (mandante). In particolare, nel mandato senza rappresentanza il mandatario agisce nell’interesse del mandante ma spende il proprio nome, e conseguentemente, acquista in proprio gli obblighi derivanti dagli atti compiuti con i terzi.
Ai fini Iva, trova applicazione l’art. 3, comma 3, ultimo periodo del Dpr. n. 633/1972, secondo cui “le prestazioni di servizi rese o ricevute dai mandatari senza rappresentanza sono considerate prestazioni di servizi anche nei rapporti tra il mandante e il mandatario”. In base a tale disposizione, le prestazioni convenzionalmente rese o ricevute tra il mandante e il mandatario e tra il mandatario ed il terzo (e viceversa) conservano sempre la medesima natura “oggettiva” (vedasi Risoluzioni n. 6/1998, n. 146/1999 e n. 170/1999).
L’omologazione delle prestazioni rese o ricevute dal mandatario senza rappresentanza con quelle che intervengono nei rapporti tra mandante e mandatario, ai sensi dell’art. 3, comma 3, ultimo periodo, del Dpr. n. 633/1972 opera, ai fini dell’Iva, in relazione alla qualificazione oggettiva delle prestazioni, ma non anche in relazione all’aspetto soggettivo (vedasi Risoluzione n. 242/E del 2009).
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