Source: http://docplayer.pl/55617299-Dyrektora-zespolu-szkol-powszechnych-im-pierwszych-piastow-w-damaslawku-z-23-stycznia-2017-roku.html
Timestamp: 2018-10-16 21:15:58+00:00
Document Index: 10587503

Matched Legal Cases: ['art. 77', 'art. 39', 'art. 77', 'art. 36', 'art. 37', 'art. 38', 'art. 36', 'art. 37', 'art. 38', 'art. 36', 'art. 37', 'art. 38']

Dyrektora Zespołu Szkół Powszechnych im. Pierwszych Piastów w Damasławku z 23 stycznia 2017 roku - PDF
Download "Dyrektora Zespołu Szkół Powszechnych im. Pierwszych Piastów w Damasławku z 23 stycznia 2017 roku"
1 Zarządzenie nr Dyrektora Zespołu Szkół Powszechnych im. Pierwszych Piastów w Damasławku z 23 stycznia 2017 roku w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania dla pracowników niebędących nauczycielami Na podstawie art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz.U poz z późn. zm.) w związku z art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U poz. 902) zarządzam, co następuje: 1. Wprowadzam Regulamin wynagradzania dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Zespole Szkół Powszechnych im. Pierwszych Piastów w Damasławku stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia. 2. Regulamin wymieniony w 1 został uzgodniony ze związkami zawodowymi działającymi w Zespole Szkół Powszechnych im. Pierwszych Piastów W Damasławku. 3. Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników poprzez wyłożenie go do zapoznania się w sekretariacie ZSP i na stanowisku ds. płacowo-kadrowych oraz opublikowanie na stronie internetowej ZSP pod adresem: 4. Traci moc zarządzenie /2009 Dyrektora Zespołu Szkół Powszechnych im. Pierwszych Piastów z 22 czerwca 2009r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami. 5. Wykonanie zarządzenia powierza się kierownikowi zespołu, referentowi ds. płacowo-kadrowych i referentowi ds. uczniowskich. 6. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Dyrektor ZSP w Damasławku Paweł Tończyk
2 Załącznik do zarządzenia nr Dyrektora ZSP im. Pierwszych Piastów w Damasławku z 23 stycznia 2017 roku. REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Zespole Szkół Powszechnych im. Pierwszych Piastów w Damasławku Regulamin wynagradzania tworzy się w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi działającymi w placówce na podstawie: 1) art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz.U poz z późn. zm.), 2) ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U poz. 902), 3) rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych z dnia 18 marca 2009r. (Dz.U poz. 1786), 2. Regulamin wynagradzania określa zasady wynagradzania i przyznawania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy. 3. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) przepisach prawa pracy rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy i przepisy wykonawcze wydane na jego podstawie, 2) ustawie rozumie się przez to ustawę o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008r. (Dz.U poz. 902), 3) rozporządzeniu rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U poz. 1786), 4) szkole rozumie przez to Zespół Szkół Powszechnych im. Pierwszych Piastów w Damasławku, 5) pracownikach, pracownikach samorządowych rozumie się przez to osoby nie będące nauczycielami zatrudnione w Zespole Szkół Powszechnych im. Pierwszych Piastów w Damasławku na podstawie umowy o pracę, 6) dyrektorze, pracodawcy rozumie się przez to Dyrektora Zespołu Szkół Powszechnych im. Pierwszych Piastów w Damasławku, 7) organizacji związkowej rozumie się przez to związki działające w ZSP, 8) wynagrodzeniu zasadniczym rozumie się przez to stawkę osobistego zaszeregowania określonego w tabeli miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, 9) minimalnym wynagrodzeniu rozumie się przez to wynagrodzenie określone na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U poz z późn. zm.).
3 2. Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługuje: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatek za wieloletnią pracę, 3) dodatek funkcyjny, 4) dodatek specjalny, 5) dodatkowe wynagrodzenie za pracę w nocy, 6) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, 7) wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta, 8) nagroda jubileuszowa, 9) nagroda z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy j, 10) premia, 11) dodatkowe wynagrodzenie roczne, 12) jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, 13) odprawa pośmiertna, 14) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy. 3. Ustala się: 1) tabelę miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego (zał. nr 1), 2) tabelę stawek dodatku funkcyjnego (zał. nr 2), 3) tabelę wymagań kwalifikacyjnych (zał. nr 3) Pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie stosownie do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia, ustalonego na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U poz z późn. zm.). 3. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 4. Górną granicę wynagrodzenia zasadniczego w tabeli stanowiącej załącznik nr 1 ustala się w % od minimalnego wynagrodzenia. 5. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach: 1) główny księgowy, 2) kierownik zespołu, 3) sekretarz szkoły przysługuje dodatek funkcyjny wg tabeli (zał. nr 2) Na podstawie art. 36 ust. 2, art. 37 ust. 1 pkt. 7 i art. 38 ustawy oraz wydanego na jej podstawie rozporządzenia, pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę. 2. Na podstawie art. 36 ust. 2, art. 37 ust. 1, pkt. 8 i art. 38 ustawy oraz wydanego na
4 jej podstawie rozporządzenia, pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa, 3. Na podstawie art. 36 ust. 2, art. 37 ust. 1 pkt 9 i art. 38 ustawy oraz wydanego na jej podstawie rozporządzenia, pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej, przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów. 2. Tryb i zasady określa ustawa Kodeks pracy Pracownikowi z tytułu zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań przyznaje się dodatek specjalny w wysokości do 40 % wynagrodzenia zasadniczego. 2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany w wysokości wyższej W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po rozwiązaniu stosunku pracy zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, jego rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna. 2. Tryb i zasady określa ustawa Kodeks pracy. 10. Pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn określonych w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników należy się odprawa pieniężna (Dz.U poz. 1474) Fundusz nagród dla pracowników obsługowych tworzy się z odpisu w wysokości 2 % planowanego osobowego funduszu płac z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy. 2. Fundusz nagród może być podwyższony przez dyrektora w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe. 3. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje Dyrektor po konsultacji z przedstawicielem związków zawodowych. Przydział nagród jest jawny. 4. Nagrody są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej lub innej ważnej okazji. 5. Wysokość nagrody ustala corocznie Dyrektor. 6. Kryteria przyznawania nagród: 1) Dyrektor przyznaje nagrody pracownikom szkoły, 2) nagrody dla pracowników są przyznawane w danym roku szkolnym na ogół z okazji Dnia Edukacji Narodowej, 3) nagrody nie może otrzymać pracownik szkoły, który w danym roku przebywał na zwolnieniu lekarskim (choroba własna lub członka rodziny) przekraczająca 30 dni,
5 4) nagroda przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w pełnym lub niepełnym (minimum ½ etatu) wymiarze czasu pracy w szkole po przepracowaniu minimum 1 roku kalendarzowego, 5) nagrodę może otrzymać pracownik, który sumiennie wykonuje powierzone sobie obowiązki, a w szczególności: a) terminowo i jakościowo wykonuje zadania służbowe ustalone zakresem czynności, planem pracy oraz inne zadania określone dla pracowników Zespołu Szkół Powszechnych w Damasławku, b) prawidłowo wykorzystuje surowce i materiały, c) bezawaryjnie obsługuje sprzęt i urządzenia szkolne, d) przestrzega przepisy o dyscyplinie pracy oraz o bezpieczeństwie i higienie pracy, e) dba o dobre imię szkoły i godnie ją reprezentuje. 7. W razie zgonu pracownika przysługującą nagrodę należy wypłacić współmałżonkowi lub sądownie wyznaczonym spadkobiercom W ramach środków na wynagrodzenia może być utworzony fundusz premiowy w wysokości do 20% wynagrodzeń zasadniczych z przeznaczeniem na premie pracowników. 2. Decyzję o utworzeniu w danym roku funduszu premiowego podejmuje Dyrektor Zespołu w porozumieniu z Wójtem Gminy Damasławek. 3. Premia przyznawana jest pracownikom, którzy właściwie wykonują swoje obowiązki, a w szczególności: 1) terminowo i przy zachowaniu należytej jakości, wykonują przydzielone im zadania, 2) zachowują dbałość o stan techniczny powierzonych im urządzeń i sprzętu, 3) przestrzegają przepisów regulaminu pracy i ustalonego porządku pracy, 4) przestrzegają zasad współżycia społecznego, 4. Pracownik może być pozbawiony prawa do premii lub do jej części, w przypadku: 1) nieprzestrzegania regulaminu pracy i przepisów bhp i ppoż., 2) spowodowania szkody w mieniu pracodawcy, 3) naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, 4) ukarania pracownika jedną z kar przewidzianych w Kodeksie pracy Praca wykonywana ponad ustalone normy czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. 2. Za pracę wykonywaną w godzinach nadliczbowych, pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. 3. Zasady wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych regulują przepisy ustawy Kodeks pracy, 14. Zasady wynagradzania za pracę w niedziele i święta określają przepisy ustawy Kodeks Pracy.
6 15. Zasady wynagradzania za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą określają przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 Kodeks pracy (Dz.U poz z późn. zm.) oraz ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U poz. 372 z późn. zm.) 16. Pracownikowi przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego określonego ustawą z dnia 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U poz. 2217) Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. 2. Wypłata wynagrodzenia następuje do 28 dnia każdego miesiąca. 3. Sposób wypłaty wynagrodzenia określony jest w regulaminie pracy. 18. W sprawach nie uregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, przepisy ustawy Kodeks Pracy oraz inne przepisy prawa pracy Regulamin może być zmieniany w formie aneksów uzgodnionych z zakładowymi organizacjami związkowymi. 2. Aneksy zaczynają obowiązywać w terminach i po podaniu ich do wiadomości pracowników w sposób przyjęty dla regulaminów wynagradzania Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia ogłoszenia. 2. Regulamin wyłożony jest do wglądu w miejscu ogólnie dostępnym dla pracowników (sekretariat, księgowość, strona internetowa). 21. Regulamin obowiązuje na czas nieokreślony. 22. Regulamin został uzgodniony z zakładowymi organizacjami związkowymi. Damasławek, 23 stycznia 2017 roku. Dyrektor ZSP w Damasławku Paweł Tończyk Uzgodniono ze związkami zawodowymi: 1. Związek Nauczycielstwa Polskiego Zarząd Oddziału w Damasławku r. 2. NSZZ Solidarność Międzyzakładowa Komisja Pracowników Oświaty i Wychowania Region Wielkopolska r.
7 Tabela wynagrodzenia zasadniczego: zał. nr 1 Kategoria zaszeregowania Minimalna kwota w zł Maksymalna kwota w % od minimalnego wynagrodzenia I 1 100,00 140% II 1 120,00 150% III 1 140,00 160% IV 1 160,00 180% V 1 180,00 190% VI 1 200,00 210% VII 1 220,00 230% VIII 1 240,00 250% IX 1 260,00 270% X 1 280,00 290% XI 1 300,00 300% XII 1 350,00 310% XIII 1 400,00 320% XIV 1 450,00 330% XV 1 500,00 340% XVI 1 550,00 350% XVII 1 600,00 355% XVIII 1 650,00 360% XIX 1 700,00 365%
8 Tabela dodatku funkcyjnego: zał. nr 2 Kategoria zaszeregowania maksymalna kwota dodatku funkcyjnego do % minimalnego wynagrodzenia I 20% II 40% III 60% IV 80% V 100%
9 Wykaz stanowisk pracowników administracji i obsługi: zał. nr 3 Lp. stanowisko minimalna grupa wynagrodzenia zasadniczego grupa dodatku funkcyjnego minimalne wymagania kwalifikacyjne wykształcenie oraz umiejętności staż pracy (w latach) Stanowiska kierownicze urzędnicze 1. główny księgowy XVI V według odrębnych przepisów 2. kierownik zespołu X IV wyższe 5 Stanowiska urzędnicze 3. samodzielny referent VII - 4. informatyk IX - Stanowiska pomocnicze i obsługi wyższe 2 średnie 4 wyższe 4 średnie 5 5. sekretarz szkoły XII III średnie 5 średnie 1 6. intendent V - zasadnicze 2 średnie - 7. konserwator V - zasadnicze i odpowiednie - wyszkolenie w zawodzie średnie - 8. rzemieślnik (kucharz) V - zasadnicze i odpowiednie - wyszkolenie w zawodzie 9. palacz CO IV - podstawowe i kurs dla palaczy - zasadnicze 10. pomoc kuchenna IV - - podstawowe sprzątaczka I - podstawowe -