Source: https://www.iberley.es/convenios/convenio-colectivo-sector-aserradores-almacenistas-madera-cantabria-5601552
Timestamp: 2019-05-26 11:53:29
Document Index: 107121745

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 16', 'Artículo 25', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 66', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'Artículo 79', 'Artículo 80', 'Artículo 81', 'Artículo 82', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 15', 'artículo 11', 'e contrario', 'Artículo 41', 'Artículo 40', 'Artículo 69', 'artículo 10']

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LAS EMPRESAS DE LA REGION DE CANTABRIA, DE INDUSTRIAS DE LA MADERA Y DEDICADAS A LA ACTIVIDAD DE "ASERRADORES Y ALMACENISTAS DE MADERA"
TITULO PRELIMINAR DE LA NEGOCIACION SECTORIAL
CAPITULO I Ámbitos de aplicación
Artículo 1°: Ámbito funcional
Artículo 2°: Ámbito personal
Artículo 3°: Ámbito territorial
Artículo 4°: Ámbito material
Artículo 5°: Ámbito temporal
CAPITULO II Vinculación, denuncia y prorroga
CAPITULO III Comisión Paritaria
TITULO I DE LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO
CAPITULO I Forma y modalidades del contrato
Artículo 16º: Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
CAPITULO III Ordenación y organización del trabajo
Artículo 25º: Procedimiento para la implantación de los sistemas de organización de trabajo
Artículo 29°: Trabajo remunerado con incentivo, criterios de valoración
CAPITULO V Clasificación profesional, movilidad funcional y geográfica
Artículo 30°: Clasificación profesional
Artículo 31°: Movilidad geográfica
Artículo 32°: Movilidad funcional y trabajos de distinto grupo profesional
Artículo 33°: Desplazamientos
Artículo 34°: Traslados
Artículo 35°: Traslados de centro de trabajo
Artículo 36°: Jornada
Artículo 37°: Distribución de la jornada
Artículo 38°: Vacaciones
CAPITULO VI Condiciones retributivas, indemnización y suplidos
Artículo 39°: Estructura económica
Artículo 40°: Salarios
Artículo 41°: Devengo del salario
Artículo 42°: Salario base y revisión salarial
Artículo 43°: Salario hora ordinaria
Artículo 44°: Complementos personales
Artículo 45°: Complemento personal por cambio de categoría a grupo profesional
Artículo 46°: Complemento de antigüedad
Artículo 47°: Complementos de puesto de trabajo
Artículo 48°: Complementos por penosidad, toxicidad o peligrosidad
Artículo 49°: Complemento de nocturnidad
Artículo 50°: Complementos por calidad o cantidad de trabajo, primas o incentivos
Artículo 51°: Gratificaciones extraordinarias
Artículo 52°: Reducción del absentismo
Artículo 53°: Pago del salario
Artículo 54°: Retribución de las vacaciones
Artículo 55 °: Dietas y medias dietas
CAPITULO VII Licencias y excedencias
Artículo 56°: Licencias y permisos
Artículo 57°: Excedencia forzosa
Artículo 58°: Excedencia voluntaria
Artículo 59°: Excedencia por cuidado de familiares e hijos
Artículo 60 °: Disposiciones comunes para las excedencias
Artículo 61°: Violencia de género
Artículo 62°: Faltas y sanciones
Artículo 63°: Faltas leves
Artículo 64°: Faltas graves
Artículo 66 °: Faltas muy graves
Artículo 66 °: Graduación de las sanciones
TITULO II DE LA REPRESENTACION COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES
Artículo 67°: Comités de Empresa y Delegados de personal
Artículo 68 °: Elecciones sindicales. Candidatos
Artículo 69°: Crédito horario
Artículo 70°: Derecho de reunión
Artículo 71°: Delegado sindical
Artículo 72°: Cuota sindical
Artículo 73°: Excedencias sindicales
TITULO III PROCEDIMIENTOS VOLUNTARIOS EXTRAJUDICIALES DE SOLUCION DE CONFLICTOS COLECTIVOS
Artículo 74°: Preámbulo
Artículo 75°: Mediación
Artículo 76°: Arbitraje
Artículo 77°: Disposiciones comunes de mediación y arbitraje
Artículo 78°: Adhesión al O.R.E.C.L.A.
Artículo 79°: Descuelgue
Artículo 80°: Seguro de accidentes por muerte, incapacidad absoluta, incapacidad total e IT
Artículo 81°: Prendas de trabajo
Artículo 82°: Prevención de Riesgos Laborales
C. Colectivo , Revision Resolucion disponiendo la inscripcion en el Registro y publicacion del Convenio Colectivo del sector de Aserradores y Almacenistas de Madera de Cantabria. 04/06/2008 Boletín Oficial de Cantabria 01/01/2008
Resolucion disponiendo la inscripcion en el Registro y publicacion del Convenio Colectivo del sector de Aserradores y Almacenistas de Madera de Cantabria. (Boletín Oficial de Cantabria núm. 108 de 04/06/2008)
Visto el texto del Convenio Colectivo que fue suscrito en fecha 6 de marzo de 2008, de una parte por el sector de «Aserradores y Almacenistas de Madera de Cantabria», en representación de las empresas afectadas, y de otra por las centrales sindicales de CC. OO, y UGT, en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobada por Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo, y el artículo 2 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, en relación con lo señalado en el Real Decreto 1.900/96, de 2 de agosto, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Cantabria, y Decreto 88/96, de 3 de septiembre, de la Diputación Regional, sobre Asunción de Funciones y Servicios Transferidos, y su Atribución a Órganos de la Administración Autonómica,
Santander, 15 de mayo de 2008.
-El director general de Trabajo, Tristán Martínez Marquínez.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO ASERRADORES Y ALMACENISTAS DE CANTABRIA 1 DE ENERO DE 2008 AL 31 DE DICIEMBRE DE 2011
1.° Ordenar su inscripción en el Registro de este centro directivo con notificación a las partes negociadoras.
2.° Remitir dos ejemplares para su conocimiento, a la Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación (UMAC). 3.°Disponer su publicación, obligatoria y gratuita, en el BOC.
Santander, 15 de mayo de 2008.El director general de Trabajo, Tristán Martínez Marquínez.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO ASERRADORES Y ALMACENISTAS DE CANTABRIA 1 DE ENERO DE 2008 AL 31 DE DICIEMBRE DE 2011 ÍNDICE
El presente Convenio será de aplicación y obligado cumplimiento en las actividades de ASERRADORES V ALMACENISTAS DE LA MADERA.
La normativa de este Convenio será de obligada y general observancia para todas las Empresas y Trabajadores de la Comunidad Autónoma de Cantabria encuadradasen las actividades enumeradas en el Artículo anterior.
Sí un alto cargo no ha sido contratado como tal, sino que acceda a dicho cargo por promoción interna en la Empresa, solamente estará excluido de la aplicación de este Convenio mientras desempeñe dicho cargo y para las condiciones que deriven exclusivamente del mismo.
Por cualquiera de las organizaciones firmantes del presente Convenio podrá pedirse a la otra parte la revisión del mismo por escrito y con un mínimo de seis meses de antelación al vencimiento del plazo inicial de vigencia antes señalado y/o de cualquiera de sus prorrogas. La parte que formule la denuncia deberá acompañar propuestas concretas sobre los puntos y contenidos que comprendan la revisión solicitada. De esta comunicación y de la propuesta se enviará copia, a efectos de registro, a la Dirección General de Trabajo.
A efectos de notificación y convocatoria, se fija el domicilio, dé la Comisión Paritaria en la sede de la Asociación Cántabra de Empresarios de la Madera y del Mueble (ACEMM), Plaza Rubén Darío, Feygon, Edificio E, Locales 5254, 39005 Santander.
La Comisión Paritaria, una vez recibido el escrito propuesta o, en su caso, completada la información pertinente, dispondrá de un plazo no superior a veinte días hábiles para resolver la cuestión suscitado, o sí ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen.
Podrá concertarse, por escrito, un período de prueba, que en ningún caso podrá exceder de: a) Grupos 1 y 2: seis meses.
El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnostrabajadores a los programas de talleres de empleo o se trate de personas con discapacidad.
b) Con carácter general, la duración máxima será de tres años, ya sean atternos o continuados, con una o varias empresas dentro del ámbito funcional del sector del presente convenio. Para los colectivos anteriormente descritos la duración máxima será de dos años.
El contrato para la formación se presumirá de carácter común u ordinario cuando el empresario incumpla, en su totalidad, sus obligaciones en materia de formación teórica
La jubilación será obligatoria (salvo pacto al respecto entre el empresario y el trabajador) al cumplir el trabajador la edad de 65 años y siempre que se cumplan los requisitos establecidos legalmente por la normativa que permite la aplicación de este tipo de cláusulas convencionales. Esta jubilación llevará aparejada la adopción de alguna de las siguientes medidas: la transformación de contratos temporales en indefinidos, la contratación de nuevos trabajadores, o el sostenimiento del empleo.
A petición del trabajador, y previo aviso con una antelación de al menos nueve meses, para los grupos profesionales I, II, III y IV, y de seis mese para los grupos V, VI y VII, el trabajador tendrá derecho a que la empresa le sustituya mediante un contrato de relevo, una vez alcanzada la edad y con la reducción de jornada legalmente establecida.
1º La duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos, podrá ser de hasta doce meses en un período de dieciocho meses.
2º Los contratos de duración inferior a la máxima establecida en el párrafo anterior podrán prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración del total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
4º A la terminación del contrato, si éste ha sido de duración igual o inferior a cuatro meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador una indemnización de quince días de salario por año de servicio. Si la duración ha sido superior a cuatro meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador una indemnización de 20 días por año de servicio. Estas indemnizaciones surtirán efectos desde el primer día.
5º Lo contratos que se celebren bajo esta modalidad contendrán una referencia expresa al presente artículo.
De acuerdo con las competencias atribuidas por la Ley 111995, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 15.1.a), las partes firmantes del presente Convenio convienen en identificar determinados trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de las actividades de las empresas del sector, definidas como tales en el artículo 11 del presente texto normativo.
No obstante, el empresario podrá sustituir este preaviso por la indemnización equivalente a los días de preaviso omitidos en similares términos que lo expresado en el párrafo primero. Cuando fuere el trabajador el que comunicara su decisión de extinguir el contrato antes de la finalización del mismo operará la indemnización resarcitoria de contrario establecida en idénticos términos.
2. Adjudicación de los elementos necesarios (máquinas o tareas especificas) para que el Trabajador pueda alcanzar, como mínimo, las actividades a que se refiere el número anterior.
Cuando en una Empresa se introduzcan nuevas tecnologías que puedan suponer para los Trabajadores modificación sustancial de condiciones de trabajo, O bien un periodo de formación o adaptación técnica no inferior a un mes, se deberá comunicar las mismas con carácter previo a los representantes de los Trabajadores en el plazo suficiente para poder analizar y prever sus consecuencias en relación con: Empleo, salud laboral, formación y organización del trabajo. Asimismo se deberá facilitar a los Trabajadores afectados la formación precisa para el desarrollo de su nueva formación precisa para el desarrollo de su nueva función.
En el supuesto de que la introducción de nuevas tecnologías suponga una modificación sustancial de las condiciones de trabajo se estaría a lo dispuesto en el Artículo 41º: del Estatuto de los Trabajadores.
En aplicación y cumplimiento del nuevo modelo de clasificación profesional previsto en el III Convenio Estatal de la Madera, con efectos al 1 de enero de 2008, se establece la siguiente clasificación de GRUPOS PROFESIONALES:
Para efectuar la misma y al trasladar la adaptación de las categorías profesionales y las funciones que venían desarrollando a los distintos Grupos Profesionales, se otorga a todos los oficiales de Primera de los distintos oficios profesionales, a los oficiales de 1' Administrativas, la consideración y tratamiento de Oficiales de Oficio Especial, por concurrencia en un mismo puesto de trabajo de tareas básicas correspondientes a dos distintos grupos profesionales, y se integran en el Grupo Profesional IV, a los efectos clasificatorios sin que ello suponga que se excluya en los puestos de trabajo de dicho grupo profesional la realización de tareas complementarias que son básicas para puestos de trabajo clasificados en el grupo profesional V.
Del mismo modo, los encargados pasaran a equipararse a Encargados Generales, y los Jefes de Ofician a Jefes de Oficina Técnicos, que se integrarán en el Grupo Profesional III, por concurrencia en un mismo puesto de trabajo de tareas básicas correspondientes a diferentes grupos profesionales; se integran en el Grupo Profesional III, a los efectos clasificatorios sin que ello suponga que se excluya en los puestos de trabajo de cada grupo profesional la realización de tareas complementarias que son básicas para puestos de trabajo clasificados en el grupo profesional W.
- GRUPO I. Directores.
- GRUPO II. Técnicos.
- GRUPO III. Encargado general.
- GRUPO IV. Oficial de Oficio Especial; Oficial 1' administrativo; Conductor camión de 1ª; Encargado o Jefe de Sección o Departamento.
- GRUPO V. Oficial de 2ª de Oficio; Oficial 2' administrativo.
- GRUPO VI. Ayudante; Auxiliar administrativo; Peón Especialista.
- GRUPO VII. Peón.
Se entiende por desplazamientos el destino temporal del Trabajador a un lugar distinto de su centro de trabajo habitual. Por un periodo de tiempo inferior a doce meses dentro de un periodo de tres años.
Las Empresas que deseen realizar desplazamientos que obliguen al, Trabajador a pernoctar fuera de su domicilio deberán preavisar, por escrito a los afectados con los siguientes plazos: 1. De tres a quince días, tres días laborables.
Dicho periodo de consultas deberá versar sobre las causas motivadoras de la decisión Empresarial y la posibilidad de reducir sus efectos, así como las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los Trabajadores afectados.
2. Se establece una indemnización por gastos de traslado, siempre que exista cambio de residencia, equivalente al 75 por ciento de la remuneración anual salarial, "y los pluses extrasalariales de carácter periódico", del Trabajador los efectos indicados en el
Artículo 40.1 del Estatuto de los Trabajadores.
No obstante, si el traslado fuese superior a una distancia de 25 Km. entre el nuevo y el anterior centro de trabajo, y en caso de no producirse el acuerdo sobre los sistemas de compensación indicado en el párrafo anterior, la empresa deberá abonar a los trabajadores afectados la cantidad de 0,23 € por Km. de distancia existente entre ambos centros. Dicha cantidad se abonará exclusivamente los días de asistencia al trabajo.
- Año 2008:1760 horas.
- Año 2009:1756 horas.
- Año 2010:1752 horas.
- Año 2011:1752 horas.
1º Las empresas podrán distribuir la jornada establecida en el artículo anterior, a lo largo del año mediante criterios de fijación uniforme o irregular. Afectando la uniformidad o irregularidad bien a toda la plantilla o de forma diversa por secciones o departamentos, por períodos estacionales del año en función de las previsiones de las distintas cargas de trabajo y desplazamientos de la demanda.
2º Cuando se practique por la empresa una distribución irregular de la jornada, se limitará ésta a los topes mínimos y máximos de distribución siguiente: En cómputo diario no podrá excederse de un mínimo y máximo de siete a nueve horas; en cómputo semanal dichos límites no podrán excederse de treinta y cinco a cuarenta y cinco horas.
3º Los límites mínimos y máximos fijados en el párrafo anterior con carácter general, podrán ser modificados a nivel de empresa y previo acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, hasta las siguientes referencias: En cómputo diario de seis a diez horas o en cómputo semanal de treinta a cincuenta horas.
4º Sin perjuicio de lo establecido en los párrafos anteriores, en cualquier momento del año, las empresas podrán ampliar o reducir la jornada ordinaria en más o en menos, hasta un máximo de dos horas cada día, y con un máximo de sesenta días laborables al año. Las empresas que hagan uso de esta facultad lo preavisarán, por escrito, a los trabajadores afectados, con una antelación no inferior a dos días laborables. En todo caso, se respetará el cómputo anual de horas de trabajo efectivo. En aquellos centros donde exista representación legal de los trabajadores será necesario el previo acuerdo con los mismos.
5º La distribución irregular de la jornada no afectará a la retribución y cotizaciones del trabajador.
6º Si como consecuencia de la irregular distribución de la jornada, al vencimiento de su contrato de trabajo el trabajador hubiera realizado un exceso de horas, en relación a las que corresponderían a una distribución regular, el exceso será abonado en su liquidación, según el valor de la hora extraordinaria
Si existiera desacuerdo entre las partes, la Jurisdicción competente fijará las fechas que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumarlo y preferente. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
No se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber. Se garantizará un mínimo de 15 días de vacaciones continuados, con un máximo de tres períodos de disfrute, salvo acuerdo de otro tipo entre Empresa y trabajador.
1. Conceptos que comprenden las retribuciones saláriales
b) Complementos saláriales Personales
Antigüedad consolidada De puesto de trabajo
De cantidad o calidad de trabajo Pagas extraordinarias Complementos de Convenio Horas extraordinarias 2. Complementos no saláriales:
Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social, o asimiladas a éstas. Las indemnizaciones, compensaciones o suplidos por gastos que hubieran de realizarse por el Trabajador para la realización de su actividad laboral, tales como herramientas, ropa de trabajo, gastos de viajes o locomoción, estancia, etc., así como cualquier otra de esta o similar naturaleza u objeto.
Se entiende por salarlo base la parte de retribución del Trabajador fijada por unidad de tiempo sin atender a circunstancias personales de puesto de trabajo, por cantidad o calidad de trabajo, o de vencimiento periódico superior al mes.
- Año 2008: Se establece un incremento salarial para el ejercicio 2008, consistente en el valor del IPC previsto por el gobierno más el 1,30 I.
- Año 2009: Se establece un incremento salarial para el ejercicio 2009, consistente en el valor del IPC previsto por el gobierno más el 1,30 I.
- Año 2010: Se establece un incremento salarial para el ejercicio 2010, consistente en el valor del IPC previsto por el gobierno más el 1,30 I.
- Año 2011: Se establece un incremento salarial para el ejercicio 2011 consistente en el valor del IPC previsto por el gobierno más el 1,30 I.
Se entiende por salarlo hora ordinaria el cociente que se obtiene al dividir el salario anual de cada grupo correspondiente fijado en el presente por el número de horas anuales de trabajo efectivo.
Los complementos personales son los que vienen a retribuir una circunstancia especial o especifica del Trabajador, tales como idiomas, títulos, conocimientos especiales y otros, siempre que resulten de aplicación al trabajo que desarrolla el Trabajador y. no hayan sido valorados al establecer el salarlo base de su grupo o nivel profesional.
Los trabajadores que con anterioridad a la entrada en vigor de este convenio (01012008), y una vez determinado su inclusión en el grupo profesional al que pertenecen a consecuencia de la adaptación a grupos profesionales que tengan atribuido un nivel salarial superior al que tenían reconocido en el convenio anterior, y por tanto, vinieran percibiendo salarios superiores a la tabla del anexo I, se creará un complemento personal, no absorbible ni compensable, formado por la diferencia entre el salario de grupo profesional asignado y el salario que vinieran percibiendo con anterioridad a la firma de este convenio.
1. A los Trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, deberá abonárselas un incremento del 20% sobre su salario base. Si estas funciones se efectuaran durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el incremento será del 15 I ,aplicado al tiempo realmente trabajado.
Las horas trabajadas durante el periodo comprendido entre las 22 horas de la noche y las 6 horas de la mañana se retribuirán con el complemento denominado de nocturnidad cuya cuantía se fija en un incremento del 20 por ciento del salario base que corresponda según las tablas saláriales de cada Convenio.
- Paga de verano, del 1º de enero al 30 de junio.
- Paga de Navidad, del 1º de julio al 31 de diciembre.
Al objeto pues de combatir este fenómeno que conlleva una pérdida de productividad e incide negativamente en los costes laborales, perjudicando con ello la competitividad de las Empresas y la posibilidad de mejorar los niveles de empleo y rentas de los trabajadores, a partir del 1º de enero de 2008, en los supuestos en los que el índice de absentismo, a título colectivo e individual (acumulativamente), no supere el 3% y el 4 % respectivamente, durante el período de enero a diciembre de cada año de vigencia del presente convenio colectivo, los trabajadores percibirán, en el mes de marzo del año siguiente, y en un único pago, la cantidad bruta de 150,00 euros.
El índice de absentismo resultante será notificado periódicamente (al menos trimestralmente) a los Representantes legales o sindicales de la empresa y, en su defecto, a la Comisión Paritaria sita en Plaza Rubén Darío, 52 54, por cualquier medio del que quede constancia. El incumplimiento de este trámite, no liberará a la empresa del compromiso de abonar la cantidad indicada. En las empresas de menos de 30 trabajadores, de constatarse dicho incumplimiento y previo requerimiento de la representación de los trabajadores o de la Comisión Paritaria, el pago se producirá igualmente si en el plazo de 15 días hábiles, desde la recepción del requerimiento, no se produce dicha justificación.
• Dieta Completa: 26,17 € /día
• Media dieta: 10,03€/día
1º El trabajador, con al menos, una antigüedad en la empresa de un año tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses, ni superior a cinco años. En los supuestos en que el trabajador esté sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria en ningún caso podrá superar la de la duración del contrato. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador, en su caso, si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
2º El trabajador excedente conserva tan solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes, de igual o similar grupo profesional al suyo, que hubiera o se produjera en la empresa, y siempre que lo soliciten con, al menos, un mes de antelación al término de la excedencia.
2. Durante el periodo de excedencia, el Trabajador, en ningún caso, podrá prestar servicios que supongan una concurrencia desleal con relación a la Empresa, Si así lo hiciera, perdería automáticamente su derecho de reingreso.
D La reducción de jornada será un mínimo de un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
D La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de la reducción de jornada se realizaráde mutuo acuerdo entre la trabajadora y el empresario. No obstante, salvo que el empresario acredite la concurrencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que impidan acceder a la petición de la trabajadora, deberán prevalecer las necesidades de la misma.
D La acreditación de situaciones de violencia de género se realizará a través de la orden de protección a favor de la víctima y, excepcionalmente, del informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de género hasta que se dicte la orden de protección.
21. El use del teléfono móvil (aun siendo propiedad del trabajador) para fines personales durante el tiempo efectivo de trabajo. El uso reiterado o el perjuicio generado por el mismo en el proceso productivo. Igual consideración tendrá el uso de aparatos reproductores multimedia durante el tiempo de trabajo.
22. El uso no autorizado y con carácter personal de las herramientas de la empresa, dentro 0 fuera de la jornada laboral, para fines particulares. A estos efectos tendrán también la consideración de herramientas todos los equipos informáticos.
Los Trabajadores que tengan 18 años cumplidos y una antigüedad mínima de tres meses en la Empresa, siempre que hayan superado el periodo de prueba, serán elegibles en las elecciones a representantes de los Trabajadores tal como se prevé en la sección segunda, Artículo 69 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores.
1. Los Trabajadores de una Empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea, que podrá ser convocada por los Delegados de personal, Comité de Empresa o centro de trabajo o por número de Trabajadores no inferior a 33 por ciento de la plantilla. La asamblea será presidida, en todo caso, por el Comité de Empresa o por los Delegados de personal, mancomunadamente, que serán responsables de su normal desarrollo, así como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la Empresa. Sólo podrán tratarse en ella los asuntos que previamente consten incluidos en el orden del día.
1. En las empresas cuya plantilla supere los 100 trabajadores, y en concepto de mejora de lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, los Sindicatos con presencia en los órganos de representación unitaria, podrán nombrar un Delegado Sindical, con los derechos y obligaciones que se deriven de dicho artículo. La representación del sindicato en la empresa la ostentará un Delegado, en los términos previstos en la Ley Orgánica 1111985, de Libertad Sindical.
D Recaudar cuotas y distribuir información sindical, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa.
D Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa y de los afiliados al mismo, en el centro de trabajo, y servir de instrumento de comunicación entre el sindicato o central sindical y la Dirección de la empresa.
D Tener acceso a la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición del Comité de Empresa representándose las mismas garantías reconocidas por la Ley y el presente Convenio a los miembros del Comité de Empresa, y estando obligado a guardar sigilo profesional en todas aquellas materias en las que legalmente proceda.
D Será informado y oído por la Dirección de la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten, en general, a los trabajadores de su centro de trabajo, y particularmente a los afiliados a su sindicato que trabajen en dicho centro.
Tal resolución se producirá de acuerdo con lo previsto en el capitulo V del título preliminar de este Convenio.
9 Nombre del árbitro o árbitros designados.
D Identificación del empresario o de los sujetos colectivos que ostentan legitimación para acogerse al procedimiento, en el ámbito del conflicto.
D Cuestiones que se someten a laudo arbitral y, en su caso, criterios que de común acuerdo se consideren que han de ser observados, así como plazo para dictarlo.
D Compromiso de aceptación de la decisión arbitral.
D Si el laudo que se solicita debe ser dictado en derecho o en equidad.
D Domicilio de las partes afectadas.
D Fecha y firma de las partes.
D Exceso de sus competencias resolviendo cuestiones ajenas al compromiso arbitral.
D Vulneración notoria de los principios que han de animar el procedimiento arbitral.
D Superación del plazo establecido para dictar resolución o que ésta contradiga normas constitucionales o legales.
Los procedimientos de mediación y arbitraje regulados en el presente capitulo tendrán carácter prioritario cuando las cuestiones y conflictos de carácter colectivo se presenten como consecuencia de la aplicación del presente Convenio.
Para el resto de supuestos o situaciones, estas normas serán de libre elección para las partes. Los costes que se ocasionen en las actuaciones previstas en el presente capítulo serán sufragados por las partes que insten dichas actuaciones, en los términos que dichas partes convengan.
Ambas partes, en representación de los trabajadores y de las Empresas incluidas en el ámbito subjetivo de este Convenio, se someten expresamente a los procedimientos de conciliación y mediaclon del Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Cantabria, para la resolución de los conflictos laborales de índole colectiva o plural, que pueden suscitarse entre las partes en el ámbito territorial de Cantabria y específicamente, en los siguientes tipos de conflictos laborales:
Los acuerdos de la Comisión Mixta de Interpretación Estatal se tomarán por unanimidad, y si no existiere ésta, la mencionada Comisión solicitará informe de auditorescensores jurados de cuentas, que será vinculante para la Comisión, siendo los gastos que se originen por ésta intervención, de cuenta de la empresa solicitante.
Finalizado el período de descuelgue las empresas afectadas se obligan a proceden a la actualización inmediata de los salarios de los trabajadores, para ello, se aplicarán sobre los salarlos iníciales los diferentes incrementos pactados durante el tiempo que duró la aplicación de esta cláusula.
Las Empresas afectadas por este Convenio vendrán obligadas a mantener con primas integras a su cargo, una póliza de seguros en orden a la cobertura de los riesgos de fallecimiento y de incapacidad permanente absoluta e incapacidad permanente total de los trabajadores por accidente, incluidos los accidentes de trabajo e '9n itínere", y excluidos los riesgos especiales señalados en este tipo de pólizas y relativos principalmente a la práctica de determinados deportes incluido también el riesgo de la Incapacidad Temporal ITderivada de accidente de trabajo e "in itínere".
- 11.529,93 €en caso de fallecimiento del trabajador.
- 20.736,34 €en caso de Incapacidad Absoluta e Incapacidad Total del mismo.
- 5,37 € por día de baja en las situaciones de ILT derivadas de accidente de trabajo e '9n itínere"
2. Para el segundo año y siguientes años de vigencia del Convenio, las sumas contempladas por seguro de accidentes por muerte, invalidez absoluta e IT se aumentarán en la misma proporción en que aumente el ¡PC previsto para ese año más el 1,30 I .
Por lo que se refiere u esta materia, se aplicará lo dispuesto en la Ley 3111995 de 8 de Noviembre y disposiciones complementarias vigentes en la actualidad o que en el futuro se promulguen, y lo dispuesto en el III Convenio Estatal de la Madera.
En marzo de este año se abonarán los 15 días de la paga extra de San José correspondiente a 2.007, salvo que haya sido prorrateada.
Disposición adicional final:
Santander, 06 de Marzo de 2.008