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Timestamp: 2019-11-17 22:03:25
Document Index: 86707347

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53']

Convenio nacional para el sector del taxi - Cartilla de Taxi
Convenio colectivo nacional para el sector del taxi
0.1 Artículo 1. Partes concertadoras.
0.2 Artículo 2. Ámbito funcional.
0.3 Artículo 3. Ámbito personal.
0.4 Artículo 4. Ámbito territorial.
0.5 Artículo 5. Vigencia.
0.6 Artículo 6. Vinculación a la totalidad.
0.7 Artículo 7. Compensación.
0.8 Artículo 8. Absorción.
0.9 Artículo 9. Garantía personal.
0.10 Artículo 10. Reserva de materias negociables.
0.11 Artículo 11. Eficacia directa.
0.12 Artículo 12. Concurrencia.
0.13 Artículo 13. Clasificación profesional.
0.14 Artículo 14. Ingresos.
0.15 Artículo 15. Periodo de prueba.
0.16 Artículo 16. Modalidades de contratación.
0.17 Artículo 17. Contratos eventuales.
0.18 Artículo 18. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
0.19 Artículo 19. Sucesión de empresa.
0.20 Artículo 20. Preaviso, liquidación y finiquito.
0.21 Artículo 21. Duración y cómputo de la jornada.
0.22 Artículo 22. Horas extras.
0.23 Artículo 23. Vacaciones.
0.24 Artículo 24. Licencias, permisos y excedencias.
0.25 Artículo 25. Festivos.
0.26 Artículo 26. Garantía salarial.
0.27 Artículo 27. Eficacia.
0.28 Artículo 28. Concepto de salario.
0.29 Artículo 29. Estructura salarial.
0.30 Artículo 30. Complemento de antigüedad.
0.31 Artículo 31. Nocturnidad.
0.32 Artículo 32. Gratificaciones extraordinarias.
0.33 Artículo 33. Quebranto de moneda.
0.34 Artículo 34. Pacto de salario global sobre lo recaudado.
0.35 Artículo 35. Liquidación de la recaudación obtenida.
0.36 Artículo 36. Imposibilidad de la prestación.
0.37 Artículo 37. Pólizas de seguro.
0.38 Artículo 38. Derechos sindicales.
0.39 Artículo 39. Comisión Mixta.
0.40 Artículo 40. Funciones.
0.41 Artículo 41. Régimen disciplinario.
0.42 Artículo 42. Procedimientos de solución de conflictos.
0.43 Artículo 43. Procedimiento de inaplicación y/o descuelgue del convenio.
0.44 Artículo 44.
1.1 Artículo 45. Seguridad y salud laboral.
1.2 Artículo 46. Servicios de prevención.
1.3 Artículo 47.
1.4 Artículo 48. Jubilación parcial anticipada.
1.5 Artículo 49. Reconocimientos médicos.
2 Formación profesional continua
2.1 Artículo 50. Formación .
2.2 Artículo 51. Salario mínimo garantizado.
3 Igualdad y conciliación de la vida familiar
3.1 Artículo 52. Igualdad.
3.2 Artículo 53. Conciliación de la vida laboral.
3.3 Disposición adicional única.
3.4 Modelo de recibo de finiquito de la relación laboral
3.4.1 Curso Cartilla de Taxi
3.5 Artículos relacionados:
Considerando que las condiciones pactadas forman un conjunto orgánico e indivisible, las partes se obligan a mantener sus respectivos compromisos a la totalidad de las cláusulas pactadas.Asimismo, hacen constar que las condiciones pactadas en el presente Convenio forman un todo orgánico e indivisible por lo que, para el caso de que por la autoridad laboral y/o jurisdicción social se declarase nulo en todo o en parte el contenido de algún artículo de este Convenio colectivo, éste sería revisado en su totalidad no pudiendo surtir efectos parcialmente.
En lo no previsto en este Convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente.
Los/as trabajadores/as que lo soliciten disfrutarán de al menos el 50 % de sus vacaciones en el periodo comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre.
En todo caso, formará parte de las vacaciones del trabajador/a, los periodos que la normativa emanada de las corporaciones locales o entidades comunitarias, establezcan como periodo obligado de vacaciones o parada concreta para determinadas licencias, cuya finalidad persigue ajustar la oferta del servicio a la demanda estacional. En estos casos, dicho periodo se entenderá que forma parte de las vacaciones anuales que encasos de desacuerdo le correspondería fijar al empresario.
2017: será de 24,48 euros.
2018: será de 25,02 euros.
2019: será de 25,65 euros.
Número ………………………………………………..
Fecha de expedición ………………………………
Don/ña ……………………………………………………………………………………………………………., que ha trabajado en la empresa desde ………………………………………………………………….. hasta ………………………………………………………………. con la categoría de …………………….., declaro que he recibido de ésta, la cantidad de ……………………… euros, en concepto de liquidación total por mi baja en la empresa.
En …………………………… a ………… de ………………………………………….. de …………
Expedido por …………………………………………………………………………
Origen de la información: Boletín Oficial del Estado.
Nuevo reglamento para la Cartilla Municipal del ta...
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