Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-09-junio-2008-ministerio-de-trabajo-e-inmigracion-1121614
Timestamp: 2017-03-25 06:26:08
Document Index: 248951246

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'artículo 90', 'artículo 3', 'artículo 15', 'Artículo 17', 'artículo 5', 'Artículo 5', 'Artículo 12', 'artículo 38', 'Artículo 48']

RESOLUCIÓN de 9 de junio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VII Convenio colectivo de ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U
RESOLUCIÓN de 9 de junio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VII Convenio colectivo de ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U	RESOLUCIÓN de 9 de junio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VII Convenio colectivo de ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 9 de junio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VII Convenio colectivo de ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U Estado	:
Ministerio de Trabajo e Inmigración	Capítulo I Disposiciones generalesArtículo 1. Objeto.Artículo 2. Firmantes.Artículo 3. Ámbito.Artículo 4. Denuncia y revisión.Artículo 5. Compensación y absorción.Artículo 6. Normas supletorias.Artículo 7. Vinculación a la totalidad.Artículo 8. Comisión Paritaria.Capítulo II Condiciones generales del trabajoArtículo 9 Ingreso y Contratación.Artículo 10. Procedimientos de trabajo.Artículo 11. Normas de imagen e indumentaria.Artículo 12. Período de prueba.Artículo 13. Cese de trabajadores y preaviso.Artículo 14. Política de formación.Artículo 15. Formación y permanencia.Artículo 16. Movilidad funcional.Artículo 17. Movilidad geográfica.Artículo 18. Dietas y kilometraje.Capítulo III Clasificación profesionalArtículo 19. Clasificación profesional.CAPÍTULO IV Jornada de trabajo y descansoArtículo 20. Jornada laboral.Artículo 21. Prolongación de jornada.Artículo 22. Descanso semanal.Artículo 23. Vacaciones.CAPÍTULO V Condiciones económicasArtículo 24. Tabla salarial.Artículo 25. Pagas extraordinariasArtículo 26. Devengo de sueldo.Artículo 27. Plus de nocturnidad.Artículo 28. Plus de festividad.Artículo 29. Trabajos en sábado.Artículo 30. Pluses de peligrosidad, penosidad, toxicidad.Artículo 31. Carácter de la retribución.Artículo 32. Equipos, material de trabajo y vehículos.Artículo 33. Programas informáticos, comunicaciones, utilización y uso.CAPÍTULO VI Promoción y desarrollo profesionalArtículo 34. Promoción y Desarrollo Profesional.CAPÍTULO VII Plan de igualdadArtículo 35. Principio general.CAPÍTULO VIII Conciliación vida familiarArtículo 36. Conciliación Vida Familiar.CAPÍTULO IX Permisos y licenciasArtículo 37.Artículo 38. Lactancia.CAPÍTULO X Régimen disciplinarioArtículo 39. Faltas y sanciones.Artículo 40. Faltas y sanciones específicas.Artículo 41. Sanciones.Artículo 42. Confidencialidad.CAPÍTULO XI Prestaciones SocialesArtículo 43. Seguro de vida colectivo.Artículo 44. Incapacidad laboral transitoria.CAPÍTULO XII Prevención de riesgos laborales y salud laboralArtículo 45. Organización y política sobre prevención de riesgos laborales en la empresa.Artículo 46. Concurrencia.Artículo 47. Garantías personales.Artículo 48. Disposición derogatoria.
Visto el texto del VII Convenio Colectivo de la empresa ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U. (Código de Convenio n.º 9005662), que fue suscrito con fecha 21 de abril de 2008, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en su representación, y de otra por el Comité de empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 9 de junio de 2008.-El Director General de Trabajo, Raúl Riesco Roche.
VII CONVENIO, COLECTIVO DE ECA, ENTIDAD COLABORADORA DE LA ADMINISTRACIÓN S.A.U.
1.1 Partes negociadoras. El presente convenio colectivo tiene por objeto regular las materias de índole económico, laboral, social y sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de relaciones de los trabajadores y ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U., y ha sido concertado, de una parte, por la Dirección de la Empresa, en representación de la misma, y de otra, por los legales representantes de los trabajadores, mutuamente reconocidos como interlocutores válidos.
3.1 Territorial y Funcional. Este convenio es de aplicación en todos los centros de trabajo que ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U. tiene en todo el territorio español, asimismo, será de aplicación en aquellos otros centros de trabajo que ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U., pueda poner en funcionamiento en el futuro.
3.2 Personal. El presente convenio se aplicará a todos los trabajadores que presten sus servicios en ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U., salvo los excluidos en el artículo 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de Marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y el personal de dirección de la empresa, asimismo el presente convenio podrá ser de aplicación a otras Empresas del Grupo ECA, siempre previo acuerdo con la representación de los trabajadores de las mismas.
5.1 Todas las condiciones económicas y de jornada laboral que se establecen en el presente Convenio, sean o no de naturaleza salarial, son compensables, en su conjunto y cómputo anual, con las mejoras de cualquier tipo que viniera anteriormente satisfaciendo ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U., bien sea por imperativo legal, pacto entre partes, contrato individual, uso o costumbre, concesión voluntaria de la empresa o por cualquiera otras causas.
8.1 Para resolver las cuestiones que se puedan presentar sobre interpretación y aplicación del presente convenio, se constituye una Comisión Paritaria, integrada por dos representantes legales de los trabajadores que hayan formado parte de la comisión negociadora del convenio y dos representantes de la dirección de ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U.
El lugar de la reunión será fijado por ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U. y la comparecencia será obligatoria para todos sus miembros.
9.1 Es facultad exclusiva de ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U., la creación de nuevos puestos de trabajo, así como el establecimiento de los requisitos y pruebas que hayan de exigirse al personal aspirante a dichos puestos, teniendo en cuenta las tareas básicas y características del puesto a cubrir.
La Dirección de ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U., designará libremente todos los puestos de trabajo, sean de nueva creación o por la exigencia de vacantes que hayan de ser cubiertas.
ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U., podrá realizar cualquier tipo de contrato permitido por la normativa vigente, entre ellos contratos formativos, temporales, para el fomento de la contratación indefinida, etc.
9.2.1 Contratos en Prácticas: ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U. podrá establecer contratos en prácticas en las condiciones previstas en la actual regulación laboral o las que puedan irse regulando en el futuro para cualquier puesto de trabajo o categoría profesional de los distintos grupos profesionales, de una duración mínima de 6 meses y máxima de 2 años o la que en cada momento establezca la Ley.
9.2.2 Contratos para la formación: ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U. podrá, en virtud de la actual regulación laboral o de las que se puedan regular en el futuro, establecer contratos para la formación con las condiciones que en cada supuesto se determine y en la actualidad tendrá la posibilidad de establecer contratos para la formación en las siguientes condiciones: Los contratos para la formación tendrán por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de cualquier puesto de trabajo que no requiera titulación pero sí un nivel de cua1ificación. Se podrá establecer con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiún años, que carezcan de titulación requerida para realizar un contrato en prácticas. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con trabajadores incluidos en alguno de los siguientes colectivos:
9.3.1 Contrato de obra o servicio determinado: ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U. podrá realizar contratos por obra o servicio determinado al amparo de lo establecido en el artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Inspección de centrales térmicas, de ciclo combinado, nuclear y papelera.
Grabación de datos, escaneo, digitalización y archivo de documentos para clientes.
Trabajos de caracterización de residuos sólidos urbanos.
Inspección y control de la construcción de líneas de alta tensión.
Diseño, desarrollo y/o impartición de cursos de formación.
9.3.2 Contratos eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos: ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U., podrá celebrar contratos para la realización de los trabajos que se concierten para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U., podrá cubrir los contratos de obra o servicio determinado y eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos e interinidad directamente, o a través de empresas de trabajo temporal, mediante contratos de puesta a disposición.
9.4 Contratos para el fomento de la contratación indefinida: ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U., podrá transformar en contrato para el fomento de la contratación indefinida, al amparo de lo establecido en la legislación vigente o en cualquier otra disposición legal que lo modifique, cualquier contrato de duración determinada o temporal, incluidos los formativos, que estén en vigor, en cualquier momento de la vigencia de los mismos o a su término.
10.1 Todo el personal de ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U. vendrá obligado a confeccionar de forma esmerada y completa los albaranes o seguimientos de trabajo que serán conformados por el cliente.
Todo el personal de ECA. Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U. vendrá obligado a confeccionar diariamente a través de la aplicación informática el Parte del Empleado, que se accede al mismo a través del portal corporativo, en el que se encuentra el manual del usuario.
Asimismo, todo el personal vendrá obligado a cumplir con el Sistema de Gestión Integrado de ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U. o cualquier manual o procedimiento que sea aprobado por la empresa.
Durante este período tanto el trabajador como ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U. podrán poner fin a la relación laboral, sin que ninguna de las partes tenga derecho por ello a indemnización alguna por la resolución de dicho contrato, salvo las establecidas en los artículos 13 y 14 del presente Convenio.
15.1 El personal de ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, que reciba una formación teórica y/o práctica como especialización profesional para su trabajo específico o para poner en marcha proyectos determinados y que esta formación suponga un coste para la Empresa, se establece la obligatoriedad para estos trabajadores de permanecer en la Empresa durante un año en el caso que el importe de la formación sea inferior a 1500 eur y en el caso de que sea superior a este importe, el trabajador deberá permanecer en la Empresa por un plazo de dos años.
ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U. podrá deducir y compensar directamente de la liquidación del trabajador afectado el importe establecido como compensación y resarcimiento, entendiendo por liquidación, todo concepto pendiente de pago al trabajador.
Para tener derecho a ocupar un puesto de coordinador, jefe de actividad o jefe de sección en ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U., es necesario haber desarrollado dicha función durante un periodo efectivo de seis meses ininterrumpidos o de ocho meses alternos durante dos años, sin perjuicio de que el trabajador perciba la retribución económica correspondiente a la mayor categoría, conforme a lo establecido en el párrafo anterior.
17.1 La actividad que desarrolla ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U. es una actividad fundamentalmente itinerante y móvil y que consiste, en el examen de los diseños, productos, equipos, procesos e instalaciones industriales, para verificar su conformidad a lo establecido en los reglamentos técnicos de ámbito estatal, o a especificaciones técnicas de carácter voluntario, o a evaluaciones en base a juicio profesional sobre las mismas, e inspecciones técnicas en general por todos los países del mundo. La inspección de los procesos industriales incluye la del personal, medios, tecnología, metodología y demás aspectos organizativos y operativos englobados en las denominadas auditorías.
17.2 Desplazamiento. Preaviso. ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U. preavisará al personal de los desplazamientos que éste deba realizar, en los plazos siguientes:
Los gastos de toda índole relativos al vehículo automóvil (compra, amortización, mantenimiento, seguro, combustible, impuestos, tasas, sanciones, etc.) serán por cuenta del trabajador a quien ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U., abonará los gastos de locomoción de acuerdo con lo que se establece en el Artículo 17 del presente convenio.
18.1 Como ha quedado dicho por razón de la actividad de ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U. y para desarrollar su cometido, el personal de ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U. está obligado a desplazarse constantemente por todo el territorio nacional y por todos los países del mundo aportando su vehículo al objeto de poder ejecutar su trabajo. A tal efecto se establece el siguiente régimen de dietas y kilometraje.
La cuantía de las dietas diarias que satisfará ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U. y no requerirá la entrega de ningún justificante de gastos para el Estado Español, es la siguiente:
A.-Dietas de 1 a 7 días.
El importe de las dietas para todas las categorías es de 78 eur.
B.-Dietas de 1 a 30 días.
La cuantía de las dietas diarias para todas las categorías es de 45 eur.
C.-Dietas de más de 30 días.
La cuantía de las dietas diarias para todas las categorías es de 28 eur
18.3 Manutención media dieta: Cuando el trabajador no pueda regresar a comer o cenar a su domicilio por encomendarle ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U. trabajos en lugar distinto del habitual tendrá derecho a percibir el importe de 10 eur en concepto de media dieta por la comida o cena.
18.4 Kilometraje: El valor del kilometraje a pagar al personal que utiliza su vehículo automóvil propio, en desplazamientos por cuenta de ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U. se establece del siguiente modo:
Índice. Precios.
Se abonaron 0,31 eur por kilómetro.
18.5 Ayuda Kilometraje: Para todo el personal que realice su trabajo en las ciudades de Barcelona y Madrid y que utilicen su vehículo automóvil propio por cuenta de ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U. para realizar su trabajo, percibirán una ayuda kilometraje mensual de 50eur siempre que trabajen un mínimo de 11 días laborables al mes dentro de dichas ciudades.
Jefe de Actividad.-Es el empleado que con título de ingeniero superior, ingeniero técnico o equivalente, o técnico con 2 años o más de experiencia en los campos de su actividad, está cualificado en los campos en que debe realizar inspecciones y un mínimo de 6 meses de experiencia en la empresa, es jefe de una o varias actividades en una delegación o centro de trabajo.
Coordinador.-Es el empleado ingeniero superior, ingeniero técnico o equivalente, o con experiencia en los campos a coordinar, cualificado como inspector al menos en el campo a coordinar y con 6 meses de experiencia en la empresa, que es responsable de la coordinación de un grupo de trabajadores técnicos y administrativos adscritos a una unidad operativa superior y que auxilia al jefe de la misma en funciones de distribución y supervisión de las tareas técnicas y comerciales de la unidad que le sean asignadas o delegadas y le sustituye cuando así se disponga.
Jefe de Equipo.-Es el empleado que, con o sin titulación, realiza trabajos de inspección o de ensayo que puedan requerir la manipulación de las instalaciones y que lleva la programación de un equipo de trabajadores y auxilia al Coordinador o Jefe de Sección en las tareas de coordinación y supervisión.
Inspector Superior.-Es el empleado que reúne los requisitos del inspector, hace trabajos de inspección y tiene los conocimientos, habilidades y calificación y está capacitado para realizar inspecciones con alto grado de responsabilidad.
Inspector Coordinador de Seguridad y Salud.-Es el empleado que reúne los requisitos del inspector, que hace trabajos de inspección y que además tiene la titulación y conocimientos requeridos y ejerce las labores de coordinador de seguridad y salud en las obras de construcción.
Inspector.-Es el empleado que con la carrera de ingeniero superior, ingeniero técnico terminada o estudios universitarios equivalentes a titulado grado superior o titulado grado medio o a falta como máximo de proyecto final de carrera o la tesis de licenciatura, es el nivel II en, al menos, 3 técnicas END o está cualificado como inspector, al menos, en una actividad técnica de inspección o de ensayo de laboratorio, y que realiza trabajos de inspección o de ensayo. También es el empleado que hace trabajos de inspección que no requieran titulación o el empleado que hace los seguimientos de lecturas.
Técnico.-Es el empleado que con formación de FP 1, FP 2 o ciclos formativos adecuado o con licencia de operador de instalaciones radiactivas o formación equivalente tiene experiencia en inspección o ensayos, conoce las técnicas de su campo de actuación (soldaduras, montaje, metalurgia, radiactividad, análisis químicos, etc,) y es capaz de aportar ideas para la solución de los problemas de inspección o ensayo, también es el empleado que realiza labores de digitalización de documentos.
Técnico de Cálculo o Diseño.-Es el empleado que sin precisar titulación coadyuda, con responsabilidad limitada, dentro de las especialidades propias de la unidad operativa o subunidad operativa en la que trabaja al desarrollo de las funciones específicas de los técnicos titulados.
Técnico Documentalista.-Es el empleado que con o sin titulación es especialista en la gestión y organización de documentación.
Técnico no Titulado.-Es el empleado que sin precisar titulación coadyuda, con responsabilidad limitada, en los trabajos que realizan los técnicos bajo supervisión de los mismos.
Auxiliar Técnico.-Es el empleado que sin formación específica ayuda con responsabilidad limitada al desarrollo de las funciones de los técnicos, técnicos END, del personal de laboratorio o en las de gestión comercial. También es el empleado que iniciándose en la rama de delineación, realiza funciones auxiliares sencillas, también es el empleado que auxiliará a los técnicos documentalistas y en las labores de digitalización.
Auditor.-Es el empleado con titulación universitaria de grado medio o superior, con 4 años de experiencia profesional con completa dedicación, de los que, por lo menos, 2 deberá haber desempeñado actividades relacionadas con el aseguramiento de la calidad como inspector de organismos de control de certificación o inspección y que tiene la calificación de auditor por lo menos en un campo de actuación.
Asesor.-Es el empleado con titulación universitaria de grado medio o superior con 5 años de experiencia profesional con completa dedicación y responsabilidad en el campo del diseño, la fabricación, la inspección o certificación de calidad, o que posee, al menos experiencia de 1 año como auditor.
Consultor.-Es el empleado que con titulación universitaria de grado medio o superior, con 2 años de experiencia profesional, de los cuales uno lo será en funciones relacionadas con el aseguramiento de la calidad, realiza tareas de consultoría y formación.
Formador.-Es el empleado que con o sin titulación es experto en la materia a impartir, que podrá formar tanto al personal interno como externo.
Profesional de Oficio.-Es el empleado que, con o sin titulación realiza trabajos de inspección o de ensayos que pueden requerir la manipulación de instalaciones o equipos.
Oficial de Almacén.-Es el empleado que lleva el control y la gestión del almacén tanto a nivel informático como físico y funcional. También hará labores de carga y descarga y dadas las características específicas del lugar de trabajo podrá utilizar vehículos para el transporte de las cargas.
Jefe de Laboratorio.-Es el empleado que con titulación media o superior y con experiencia mínima de dos años en la realización de técnicas analíticas complejas y con capacidad de interpretación, dirige y gestiona el laboratorio y su personal. Su misión es llevar la dirección técnica, supervisión y control de la organización del laboratorio, es el responsable de su unidad, de la formación de su personal y de que se garantice la calidad y seguridad técnica de los trabajos ejecutados en ella.
Analista de Laboratorio.-Es el personal titulado superior o medio que realiza técnicas analíticas complejas con capacidad de interpretación sobre los resultados obtenidos.
Auxiliar de Laboratorio.-Es el personal con título de FP II, FP I o ciclos formativos adecuados similares y con cualificación suficiente o con experiencia en tareas similares, con capacidad para la realización de tareas auxiliares, preparación de muestras y algunas determinaciones analíticas bajo la supervisión de un técnico superior o medio cualificado.
Médico.-Es el empleado que dispone de la especialidad de medicina en el trabajo y se ocupa de la vigilancia de la salud de los trabajadores y colabora con los miembros del servicio de prevención de riesgos laborales.
ATS/DUE.-Es el empleado que dispone de la especialidad de Diplomado Universitario de Enfermería de Empresa (ATS/DUE de empresa) y asiste y colabora con el médico de empresa en las tareas relativas a la vigilancia y la salud.
Personal Prevención de Riesgos Laborales
Técnico Superior PRL.-Es el técnico que está en disposición del titulo oficial homologado, para ejercer las funciones de técnico superior que define el RD 39/97, por el que se aprueba el reglamento de los servicios de prevención.
Técnico Medio PRL.-Es el técnico que está en disposición del titulo oficial homologado, para ejercer las funciones de técnico intermedio que define el RD 39/97, por el que se aprueba el reglamento de los servicios de prevención.
Técnico Básico PRL.-Es el técnico que ha superado el curso de nivel básico de 50 h de duración, y está en disposición del titulo oficial homologado, para ejercer las funciones de técnico básico que define el RD 39/97, por el que se aprueba el reglamento de los servicios de prevención.
Jefe Administrativo de Sección.-Es el administrativo que lleva la responsabilidad, inspección, revisión y dirección de la sección o secciones administrativas, distribuye y dirige el trabajo y aporta iniciativas, con amplios conocimientos de administración y es experto en técnicas administrativas.
Secretaria/o de Dirección.-Es el personal administrativo que lleva la responsabilidad de todas las gestiones que le sean encargadas por la dirección y tiene conocimiento de tres idiomas, mecanografía y taquigrafía.
Secretaria/o.-Es el personal administrativo que lleva la responsabilidad de todas las gestiones que le sean encargadas por su director y tiene conocimiento de dos idiomas, mecanografía y taquigrafía.
Oficial Administrativo.-Es el empleado con responsabilidad restringida y bajo las órdenes de un superior, realiza funciones administrativas a la máxima perfección y trabajos que requieran cierta iniciativa.
Auxiliar Administrativo.-Es el administrativo mayor de dieciocho años que con FPI, FPII o ciclos formativos adecuados o sin titulación, se dedica a operaciones elementales administrativas, y en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de oficina o despacho.
Aspirante Administrativo.-Es el administrativo mayor de dieciséis años y menor de dieciocho años, que ayuda en operaciones elementales administrativas, mecánicas y de mecanografía.
Grabador de Datos.-Es el empleado con conocimientos básicos sobre informática a nivel de usuario, que se encargará de procesar documentos, registrando determinados datos relativos a los mismos en un sistema informático.
Personal Informático y de Sistemas
Técnico de Diseño.-Es el personal con titulación universitaria de grado superior o medio o en posesión de ciclos formativos de grado medio o superior o equivalentes que realiza trabajos de desarrollo multimedia y animación, así como diseño gráfico de programas Web.
Informático.-Es el empleado con conocimientos sobre ordenadores PC, servidores Intel y AS-400, redes y sistemas operativos Windows, que se encargará de instalar y mantener en buen estado la infraestructura informática y de redes así como dar soporte al usuario en cuestiones relativas al uso de dicha infraestructura.
Técnico Comercial.-Es el empleado que con o sin conocimientos técnicos comerciales y con experiencia y responsabilidad limitada, coadyuva en la preparación de ofertas comerciales y realiza las funciones comerciales que le son encomendadas.
Comercial.-Es el empleado con o sin conocimientos técnicos comerciales y con o sin experiencia realiza funciones puramente comerciales.
Grupo Personal Subalterno
Cobrador.-Es el empleado que realiza gestiones y visitas a clientes para la realización del cobro de facturas, así como cualquier otra gestión que se le encomiende.
Mensajero.-Es el empleado que con experiencia suficiente dispone de moto y realiza cualquier gestión de calle que se le encomiende
Mozo de Almacén.-Es el empleado que realizará labores de carga y descarga y limpieza del almacén, así como la colocación y ordenación de los archivos y dadas las características específicas del lugar de trabajo podrá utilizar vehículos para el transporte de las cargas
Auxiliar de Archivo.-Es la persona que sin necesidad de titulación realiza trabajos de archivo.
La distribución será irregular a lo largo del año, debido a las especiales características de la actividad empresarial de ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U. que se realiza en gran parte en industrias o instalaciones que han de paralizar su actividad o uso para que el personal de ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U. realice sus funciones de verificación y ensayos.
21.1 El personal de ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U. no podrá negarse a prolongar su jornada diaria por el tiempo preciso cuando por su trabajo se halle paralizado el uso, actividad o ciclo productivo de obras, instalaciones o industrias visitadas.
El personal de ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U. estará obligado a realizar horas extraordinarias dentro de los límites establecidos por la legislación vigente.
El personal está obligado a realizar horas extraordinarias por razones de fuerza mayor cuando vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios urgentes cuya no realización produzca graves perjuicios a ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U. o a terceros. Dichas horas extraordinarias, así como las realizadas para impedir que la actividad o el proceso productivo de las obras, instalaciones o industrias visitadas no queden paralizadas y hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los 3 meses siguientes, no serán computables dentro de los máximos anuales previstos en la normativa sobre regulación de jornada.
23.1 Todo el personal de ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U. tendrá derecho al disfrute de 30 días naturales de vacaciones retribuidas cada año, en caso de que el personal haga las vacaciones interrumpidas por motivos de trabajo, estas equivaldrán a 22 días laborables, de lunes a viernes. El periodo para el cómputo anual de vacaciones será de 1.º de septiembre de un año a 31 de agosto del año siguiente. En caso de menor permanencia en ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U., el trabajador las disfrutará en la parte proporcional que le corresponda.
23.2 El período de disfrute se fijará de común acuerdo entre ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U. y el trabajador, si bien, dadas las características especiales de la actividad de ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U. las vacaciones se realizarán preferentemente en las épocas de baja producción y atendiendo las necesidades del servicio y a ser posible entre el período del 1 de Junio y 30 de Septiembre, y se preavisará del tiempo de su disfrute con dos meses de antelación como mínimo.
24.1.1 Banda Salarial.
Vigente desde el 1 de enero de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2008.
Tablas salariales Salario Base (en euros)
Máximo Grupo Personal Técnico y de Inspección Personal de Inspección Jefe de Sección 2509,45
Jefe de Actividad 1489,60
2442,47
Coordinador 841,39
1682,78
Jefe de Equipo 665,38
Inspector Superior 1000,00
Inspector-coordinador seg. y salud	850,00
Inspector 614,89
2383,27
Personal Técnico Técnico 835,87
1538,78
Técnico de Cálculo o Diseño 931,03
1607,14
Técnico Documentalista 840,00
Técnico no titulado 720,44
Auxiliar Técnico 600,00
Auditor 1771,54
Asesor 1947,26
2509,45
Consultor 1118,12
Formador 600,00
Personal de Oficios Profesional de Oficio 614,89
1174,23
Oficial de Almacén 677,42
Personal de Laboratorio Jefe de Laboratorio 1100,00
Analista de Laboratorio 827,97
Auxiliar de Laboratorio 600,00
Personal Médico Médico 903,23
1881,76
ATS/DUE 617,21
Personal Prevención de Riesgos Laborales Técnico Superior PRL 850,00
Técnico Medio PRL 725,00
Técnico Básico PRL 692,25
Grupo Personal de Gestión y Administración Personal Administrativo Jefe Administrativo 1085,55
Secretaria / o de Dirección 1107,38
1598,47
Secretaria / o 972,89
1371,53
Oficial Administrativo 745,70
Auxiliar Administrativo 600,00
Aspirante Administrativo 600,00
Grabador de Datos 600,00
Personal Informático y de Sistemas Analista Programador 1053,77
Programador 903,23
Técnico de Diseño 850,00
Informático 835,87
Personal Comercial Técnico Comercial 600,00
Comercial 600,00
Operador/a Telemarketing 600,00
Grupo Personal Subalterno Cobrador 602,16
Mensajero	683,90
Mozo de Almacén	600,00
Auxiliar de Archivo	600,00
Telefonista-Recepcionista	614,47
24.1.2 Personal en Prácticas.-Todo el personal que sea contratado en prácticas su salario queda establecido para el primer año de su contrato en un 80 por cien y para el segundo año en un 90 por cien del salario base mínimo que corresponda a su categoría profesional. Teniendo en cuenta que no podrá ser inferior en ningún caso al salario mínimo interprofesional que en cada momento esté vigente.
25.1 El personal de ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U. percibirá dos gratificaciones extraordinarias, una, la paga extra de verano, que se pagará el 22 de junio, siendo el periodo de devengo desde el 1 de Julio del año anterior al 30 de Junio del actual y otra, la paga extra de Navidad, que se pagará el 22 de diciembre, siendo el periodo de devengo desde el 1 de Enero al 31 de Diciembre del mismo año. La cuantía de cada una de ellas igual a una mensualidad del salario base fijado para cada empleado.
25.2 El personal que hubiera ingresado en el transcurso del año o causado baja dentro del mismo percibirá las gratificaciones extraordinarias en cantidad proporcional al tiempo de permanencia en ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U. desde el último pago efectuado por el respectivo concepto, teniendo en cuenta la independencia de cálculo de cada una de ellas y, por consiguiente, sus distintas fechas de devengo.
27.2 Todos aquellos productores que trabajen un mínimo de cuatro horas dentro del horario nocturno, tendrán derecho a un plus de 25 eur, este importe se abonará desde el 1 de junio del 2008 hasta el 31 de diciembre del 2008 y será revisado con el IPC anual el segundo, tercero, cuarto y quinto año de vigencia de este Convenio.
28.1 Los trabajadores percibirán en concepto de plus de festividad la cantidad de 55 eur cuando desarrollen su actividad en domingo o festivo, este importe se abonará desde el 1 de junio del 2008 hasta el 31 de diciembre del 2008 y será revisado con el IPC anual el segundo, tercero, cuarto y quinto año de vigencia de este Convenio.
29.1 Los empleados que desarrollen su trabajo en sábado percibirán en concepto de plus de sábado la cantidad de 30 eur, este importe se abonará desde el 1 de junio del 2008 hasta el 31 de diciembre del 2008 y será revisado con el IPC anual el segundo, tercero, cuarto y quinto año de vigencia de este Convenio.
32.1 El trabajador será responsable de los equipos, vehículos, herramientas o material de trabajo que le sean entregados por ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U. o por el cliente de la misma, para la realización de su trabajo. Responderá de su buen uso, conservación y de su vigilancia hasta la entrega de los mismos a la Empresa o cliente, en su caso.
33.1 El empleado se obliga a utilizar aquellos programas y software que se establezcan en los procedimientos y normas de ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U., la utilización de dichos programas y software será siempre por cuestiones profesionales de la actividad de la propia empresa y en beneficio de la misma. Queda terminantemente prohibido el uso de software o programas ilegales no autorizados por ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U.
El empleado no utilizará programas propios ni de uso particular, ni introducirá datos particulares ni extraerá ningún tipo de datos del sistema informático para uso particular, así como no introducirá contraseñas privadas o no autorizadas por el administrador del Sistema de ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U.
34.1 Promoción por Desarrollo Horizontal.-Para aquellos trabajadores que los incrementos del IPC hayan sido absorbidos por su retribución voluntaria según el artículo 5 de este Convenio, y además no hayan sido revisados sus salarios brutos anuales durante tres años a contar desde la fecha de efectos del presente convenio, tendrán derecho al siguiente incremento salarial:
A estos incrementos no les serán de aplicación el Artículo 5 del presente Convenio por lo que no serán compensados ni absorbidos.
34.2 Promoción Funcional Vertical.-Es aquella que implica que un empleado pase a ocupar un puesto vacante o de nueva creación de un nivel profesional superior al actual, para lo que es necesario un cambio significativo en el contenido de la prestación de su trabajo y limitado a las titulaciones o cualificaciones necesarias para el desarrollo del mismo.
La Ordenación del tiempo de trabajo para favorecer la consolidación de la vida laboral, personal y familiar.
Todos los trabajadores tendrán derecho a unos permisos y licencias retribuidas, previo aviso y justificación en los casos siguientes:
38.1 Las trabajadoras/ trabajadores en caso de lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo retribuida que podrá dividir en dos fracciones de ½ hora cada una, pudiendo asimismo por voluntad del empleado/a sustituir tal derecho por una reducción de ½ hora de la jornada habitual con la misma finalidad aplicable al momento de entrada o salida del trabajo.
40.1 Leves:
El incumplimiento «ocasional» de los procedimientos de trabajos establecidos por ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U.
La negligencia o imprudencia en el trabajo que cause perjuicio real a ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U. o a terceros.
El incumplimiento del manual de gestión o de cualquier documento o especificación aprobada y vigente en ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U.
El comportamiento no diligente en relación con las actividades que permitan a ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U. la obtención de la documentación necesaria para gestionar las licencias legalmente exigibles para el personal a su servicio o las certificaciones que avalan su capacidad profesional, siempre que exista aviso previo de ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U. con tiempo suficiente.
Mas de seis faltas de puntualidad durante el plazo de dos meses.
40.3 Muy graves:
La manipulación, uso indebido o deterioro, por falta de cuidado necesario de los instrumentos o equipos que ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U. pone a disposición del trabajador, tanto para su protección personal como para la ejecución de su trabajo.-El incumplimiento reiterado de los procedimientos de trabajo establecidos en ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U.
40.4 Faltas muy graves sancionadas con el despido disciplinario:
La negativa a cumplir una orden de servicio, cuando como consecuencia de dicho incumplimiento se causen perjuicios graves a ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U. o a los clientes.
El incumplimiento sistemático de los procedimientos de trabajo establecidos por ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U.
No respetar el secreto profesional y proporcionar a terceros informaciones de que disponga en el ejercicio de sus funciones y que puedan perjudicar a ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U.
Falsear datos que induzcan a ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U. a confeccionar informes no ajustados a la verdad.
42.1 Todo el personal sin excepción se debe a los principios de buena fe, sigilo y confidencialidad, y no podrá facilitar la información de que disponga en el ejercicio de sus funciones y que puedan favorecer la actividad profesional a terceros o perjudicar a ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U.
43.1 ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U. concertará un seguro para todo su personal que cubra las contingencias de muerte e invalidez absoluta y permanente, teniendo en cuenta el Salario Base Anual de cada empleado situado entre las bandas siguientes.
Salario base anual Euros
Capital asegurado Euros
43.2 Ayuda por nacimiento de hijo.-Se fija este concepto como ayuda por el nacimiento de un hijo, que se establece por importe de 100eur, en el bien entendido, que si el padre y la madre trabajan en la misma empresa percibirá cada uno de ellos la mitad de dicha cantidad.
43.3 Ayuda escolar.-Los trabajadores con una antigüedad reconocida y consolidada superior a 3 años de trabajo efectivo y que continúen al servicio de la empresa en el momento de la solicitud, podrán solicitar una ayuda escolar por los libros de texto por cada hijo que tengan en edad escolar de 6 a 16 años.
Esta ayuda será de 80eur anuales y se abonarán en un único pago en el mes de Octubre previa presentación del justificante oficial correspondiente de matriculación.
43.4 Ayuda por hijos disminuidos físicos y psíquicos.-Todo trabajador que tenga a su cargo hijos con una disminución física o psíquica, reconocida con un grado mínimo del 33% que deberá acreditar, percibirá por cada uno de ellos una ayuda de 50 eur mensuales hasta que cumplan los 18 años.
43.5 Ayuda por familia numerosa.-Queda establecida una ayuda por familia numerosa a pagar en el mes de diciembre por importe de 200eur para aquellos empleados con al menos tres hijos menores de 18 años a 31 de Diciembre, siempre que se acredite documentalmente que el cónyuge o pareja de hecho debidamente registrada y legalmente reconocida.
43.6 Edad de Jubilación.-La empresa para seguir su política de estabilidad y calidad de empleo y fomentar la transformación de contratos temporales a indefinidos y la contratación indefinida, acogiéndose a lo dispuesto en la Ley 14/2005, de 1 de julio, establece que la jubilación se producirá obligatoriamente en el momento que el empleado cumpla la edad reglamentaria ordinaria para alcanzar dicha situación actualmente fijada en 65 años en este momento, se establece la extinción de la relación laboral por jubilación, siempre y cuando tenga cubierto el periodo mínimo de cotización y cumpla los demás requisitos exigidos en la legislación de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de Jubilación.
43.7 Jubilación Parcial.-Siempre que con carácter simultáneo la empresa celebre un contrato de relevo en los términos previstos en el Artículo 12.7.º del Estatuto de los Trabajadores, los empleados a tiempo completo podrán acceder a la jubilación parcial cuando reúnan los requisitos que establezca en cada momento la Ley General de la Seguridad Social en cuanto a edad, cotizaciones, antigüedad, etc.
44.1 Con independencia de las prestaciones que devengue el trabajador afectado con cargo a la Seguridad Social o Mutua Patronal de Accidentes de Trabajo, ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U., complementará dichas prestaciones hasta el 100 por 100 del Salario Base, únicamente en casos de hospitalización y por el tiempo que dure la misma y, en cualquier caso, durante el periodo de Incapacidad Temporal, como consecuencia de un accidente de trabajo.
Inversiones y Patrimonios de ECA Global S.A.
ECA Instituto de Tecnología y Formación, S.A.U.
Así como un sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales certificado según OHSAS 18001:1999, con conocimiento, aprobación y participación de los Delegados de Prevención.
45.2 Responsabilidad.-La dirección de ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U.
ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U. Ejerce la labor de vigilancia, cumplimiento y control de la Prevención de Riesgos Laborales a través de sus responsables de las unidades operativas de la organización que por su puesto de trabajo tengan a su cargo trabajadores, ya que están debidamente informados y formados para desempeñar estas funciones.
45.3 Evaluación Inicial de Riesgos.-La acción preventiva en la empresa está planificada a partir de una Evaluación Inicial de los riesgos para la Seguridad y la Salud de los trabajadores, además esta evaluación inicial tiene en cuenta las actuaciones que deben desarrollarse de conformidad con lo dispuesto en la normativas vigentes de protección sobre riegos y directrices comunitarias que sean de Aplicación.
45.4 Equipos de Protección Individual.-La empresa dota a sus empleados de los equipos de Protección Individual (EPI) que son necesarios para desarrollar con seguridad los trabajos a través de las actividades propias de la empresa, los cuales se pueden definir como equipos destinados a ser llevados y utilizados por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
45.5 Vigilancia de la Salud.-En cumplimiento de la Ley 31/1995. De Prevención de Riesgos Laborales, ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U garantiza a todos los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riegos inherentes al trabajo, para ello, se realizará un reconocimiento médico, laboral como requisito indispensable a la incorporación en la empresa de un nuevo trabajador.
45.6 Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riegos.-La empresa garantizará al tenor de los artículos 25, 26, 27 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos laborales de manera especifica el seguimiento de protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.
45.7 Formación en Prevención.-Cada trabajador recibirá una formación Teórica y práctica suficiente, adecuada en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñen o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
45.8 Comité de Seguridad y Salud.-El comité de Seguridad y Salud de la empresa se estableció al amparo del artículo 38 de la Ley 31/1995 y sus funciones son las establecidas en la misma Ley.
Artículo 48. Disposición derogatoria.
48.1 El presente convenio colectivo deroga expresamente todas y cada una de las cláusulas contenidas en el VI Convenio Colectivo de ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U. publicado en el BOE n.° 4, de 5 de enero de 2005.
RESOLUCIÓN de 9 de junio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VII Convenio colectivo de ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.A.U	Trámites