Source: https://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/1446670,ppk-ustalenie-kwoty-wolnej-od-potracen.html
Timestamp: 2020-07-04 22:07:26+00:00
Document Index: 61902079

Matched Legal Cases: ['art. 871', 'art. 27', 'art. 26', 'art. 833', 'art. 87', 'art. 871']

Ustalenie kwoty wolnej od potrąceń dla uczestnika PPK - Praca i kariera - wszystko o: zasiłki i świadczenia, wynagrodzenia, urzędnicy, nauczyciele, prawo pracy - GazetaPrawna.pl -
gazetaprawna.plPracaUstalenie kwoty wolnej od potrąceń dla uczestnika PPK
02.01.2020, 08:22; Aktualizacja: 09.01.2020, 10:23
Czy podstawą obliczenia wpłat do PPK, które należy odliczyć od minimalnego wynagrodzenia za pracę, powinny być rzeczywiste zarobki pracownika czy minimalne wynagrodzenie za pracę?źródło: ShutterStock
Przystąpienie pracownika do pracowniczego planu kapitałowego wiąże się z koniecznością odrębnego ustalenia dla niego kwoty wolnej od potrąceń. Czy podstawą obliczenia wpłat do PPK, które należy odliczyć od minimalnego wynagrodzenia za pracę, powinny być rzeczywiste zarobki pracownika czy minimalne wynagrodzenie za pracę?
Wpłaty do PPK należy naliczyć od minimalnego wynagrodzenia za pracę w faktycznie obowiązującej wartości procentowej. Kwotę wolną od potrąceń należy ustalać na podstawie art. 871 kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem od wartości minimalnego wynagrodzenia ustalanego na podstawie odrębnych przepisów odlicza się składki na ubezpieczenia społeczne, zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłaty dokonywane do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania.
PZU podpisało kilkaset umów o zarządzanie PPK z firmami do 250 osób »
Przepis ten – wskazując, że odliczeniu powinny podlegać wpłaty do PPK – nie precyzuje, czy odliczenie dotyczy wpłat finansowanych przez uczestnika w części dobrowolnej czy obowiązkowej. Jednak mając na względzie cel przedmiotowej regulacji, którym jest zapewnienie, aby wpłaty odprowadzane do PPK nie podlegały ograniczeniom w zakresie potrąceń z wynagrodzenia za pracę, zasadne, jest przyjęcie, że kwotę wolną od potrąceń należy ustalać po odliczeniu faktycznie obowiązującej wartości procentowej wpłat do PPK finansowanych przez pracownika zarówno w części obowiązkowej (wpłata podstawowa), jak i dobrowolnej (wpłata dodatkowa) liczonej od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Przypomnijmy: podstawowa wpłata do PPK pracownika wynosi 2 proc. jego wynagrodzenia (w rozumieniu ustawy o PPK). Co do zasady jej wysokość jest stała. Jedynie w przypadku osób, których wynagrodzenie osiągane z różnych źródeł w danym miesiącu nie przekracza kwoty odpowiadającej 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia (w 2019 r. jest to 2700 zł, w 2020 r. będzie to 3120 zł), może ona zostać obniżona nawet do 0,5 proc. wynagrodzenia. Uczestnik PPK może też zadeklarować wpłatę dodatkową w wysokości do 2 proc. wynagrodzenia (art. 27 ustawy o PPK).
Dodatkowo należy podkreślić, że przy ustalaniu kwoty wolnej od potrąceń wpłaty do PPK finansowane przez pracodawcę w faktycznie obowiązującej wartości procentowej obliczone od minimalnego wynagrodzenia podwyższają podstawę opodatkowania (jest to przychód ze stosunku pracy pracownika uczestnika PPK). Chodzi tu zarówno o wpłatę podstawową PPK, którą podmiot zatrudniający jest zobowiązany finansować w wysokości 1,5 proc. wynagrodzenia uczestnika PPK, jak i wpłatę dodatkową (dobrowolną), którą może finansować w wysokości do 2,5 proc. wynagrodzenia uczestnika (art. 26 ust. 1 i 2 ustawy o PPK).
Od stycznia 2020 roku średnie firmy zaczną wprowadzać PPK »
W przypadku umów cywilnoprawnych należy pamiętać, że – w myśl art. 833 par. 21 kodeksu postępowania cywilnego – art. 87 i art. 871 kodeksu pracy stosuje się odpowiednio do wszystkich świadczeń powtarzających się, których celem jest zapewnienie utrzymania albo stanowiących jedyne źródło dochodu dłużnika będącego osobą fizyczną.
Tagi:PPK dla pracodawcy, PPK dla pracownika, kwota wolna od potrąceń
Lenka(2020-05-07 08:53) Zgłoś naruszenie 00
Takie odkładanie na przyszłość ma sens, samemu jak odkładamy to zawsze coś ubierzemy ;) A tak pieniądze wpływają na osobne konto, sa dopłaty od państwa i przez kilkanascie lat pracy mozemy zaoszczedzić całkiem pokażna kwotę. To się moim zdaniem opłaca.
miłossz(2020-04-29 10:30) Zgłoś naruszenie 00
PPK, to ciekawa odpowiedź na coraz słabsze emerytury, bo daje szanse odłożyć dodatkowe środki, bez angażowania się w to, a przez to jest dostępne dla osób nie znających się na finansach
wiktor(2020-04-06 14:49) Zgłoś naruszenie 00
Odkładanie dla mnie to upierdliwość, bo zawsze znajdę zachciankę i odkładanie wciąż odkładam ale jak będę w ppk to się zmieni co mnie cieszy, bo w końcu zacznę coś oszczędzać na emeryturę. Tutaj poza 2% pensji mniej to nic nie odczuję i będę dalej mógł żyć od pierwszego do pierwszego, ale mimo to powoli będą gromadziły się moje oszczędności.