Source: https://www.prawo-pracy.pl/likwidacja_szkoly_odprawa_i_przeniesienie-p-405.html
Timestamp: 2020-05-26 06:16:14+00:00
Document Index: 33796489

Matched Legal Cases: ['art. 20', 'art. 20', 'art. 20', 'art. 20', 'art. 20', 'art. 18', 'art. 20']

Monika Cieszyńska • Opublikowane: 2008-08-21
Zgodnie z art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela – „nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy w razie:
częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych wyżej, przysługują świadczenia określone w przepisach o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników”.
Której ustawy przepisy znajdą zastosowanie zależy od tego czy jest Pani zatrudniona na podstawie mianowania czy też na podstawie umowy o pracę. Sadzę, że jest Pani nauczycielem mianowanym, zatem w tym kierunku będzie zmierzała dalsza część wypowiedzi.
Zgodnie z wyrokiem SN z 13.06.1995 r., I PRN 29/95 (OSNAPiUS 1995 Nr 22, poz. 277) – nauczyciel, z którym rozwiązano stosunek pracy z wyżej opisanych przyczyn, ma prawo do odprawy pieniężnej przewidzianej w ust. 2 art. 20 Karty Nauczyciela, choćby niezwłocznie podjął inne zatrudnienie. Brak jest zatem podstaw do odmowy wypłaty odprawy, jeżeli dyrektor posiada informację o zatrudnieniu nauczyciela w innej szkole po rozwiązaniu z nim stosunku pracy w trybie art. 20 Karty Nauczyciela.
Jednocześnie nauczycielowi mianowanemu, przeniesionemu na własną prośbę lub za jego zgodą do innej szkoły, nie przysługuje odprawa, o której mowa w art. 20 ust. 2 ustawy Karta Nauczyciela, także wówczas gdy szkoła, w której był zatrudniony przed przeniesieniem, uległa likwidacji (wyrok SN z 12.12.2001 r., I PKN 712/00 (OSNAPiUS 2003 Nr 23, poz. 564). Podobne stanowisko zajął sąd w wyroku z dnia 22.11.2001 r., I PKN 701/00 (OSNAPiUS 2003 Nr 21, poz. 518) – nauczycielowi przeniesionemu do innej szkoły na jego wniosek, uzasadniony likwidacją dotychczasowego pracodawcy, nie przysługuje odprawa przewidziana w art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela. Przeniesienie nauczyciela mianowanego do innej szkoły na podstawie art. 18 Karty Nauczyciela nie powoduje rozwiązania dotychczasowego stosunku pracy, a zatem nauczycielowi nie przysługuje odprawa przewidziana w art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela, choćby przyczyną przeniesienia była likwidacja szkoły (wyrok SN z 20.08.2001 r., I PKN 591/00 (OSNAPiUS 2003 Nr 16, poz. 374).
Jeśli pracodawca rozwiązał z Panią stosunek pracy z powodu likwidacji placówki przysługuje Pani odprawa, natomiast jeśli została Pani przeniesiona na własną prośbę lub za Pani zgodą do innej szkoły wówczas odprawa nie przysługuje.