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Timestamp: 2019-11-22 23:21:29
Document Index: 171108095

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 31', 'Artículo 18', 'artículo 90', 'artículo 12', 'artículo 48', 'artículo 29']

Resolución de 20 de enero de 2016, de la Dirección General de Innovación, Trabajo, Industria y Comercio por la que se registra y publica el convenio colectivo de trabajo para la actividad de Industrias de la Madera de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2015 y 2016
Publicado en BOLR núm. 9 de 25 de Enero de 2016
Vigencia desde 01 de Enero de 2015. Revisión vigente desde 01 de Enero de 2015 hasta 07 de Febrero de 2017
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LAS INDUSTRIAS DE LA MADERA DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE LA RIOJA PARA LOS AÑOS 2015 Y 2016
ARTICULO 6 DENUNCIA, NEGOCIACIÓN Y PRÓRROGA
ARTICULO 7 COMPENSACIÓN, GARANTÍA Y ABSORCIÓN
ARTÍCULO 31 COMPLEMENTO «EX CATEGORÍA PROFESIONAL»
CLÁUSULA ADICIONAL PRIMERA NORMAS SUPLETORIAS
CLÁUSULA ADICIONAL SEGUNDA ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA
Revisión salarial 2016 del convenio colectivo de trabajo para la actividad de Industrias de la Madera de la CA La Rioja (R Innovación, Trabajo, Industria y Comercio 20 Feb. 2017)
Artículo 18º modificado conforme establece el apartado segundo del acuerdo sobre revisión salarial del año 2016 del convenio colectivo de trabajo para la actividad de Industrias de la Madera de la Comunidad Autónoma de La Rioja(«B.O.L.R.» 24 febrero; R Innovación, Trabajo, Industria y Comercio 20 Feb. 2017).
Visto el texto correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de Industrias de la Madera de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2015 y 2016 (Código núm. 26000255011981), que fue suscrito con fecha 22 de diciembre de 2015, de una parte, por la Asociación Provincial de Empresarios de la Madera y el Mueble, en representación empresarial y, de otra, por las centrales sindicales Metal, Construcción y Afines-Unión General de Trabajadores y Federación de Construcción y Servicios-Comisiones Obreras, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del 24), por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
El presente Convenio ha sido firmado por empresarios representantes de la Asociación Provincial de Empresarios de La Madera y el Mueble, integrada en la Federación de Empresarios de La Rioja, y por los trabajadores representantes de las Centrales Sindicales: Metal, Construcción y Afines-Unión General de Trabajadores (M.C.A.-U.G.T.) y Federación de Construcción y Servicios-Comisiones Obreras (FCS-CC.OO.), aceptando el contenido del IV Convenio Estatal de la Madera (C.E.M.).
Quedan comprendidos dentro del ámbito del Convenio todos aquellos trabajadores incluidos en el artículo 12º del C.E.M. que presten sus servicios por cuenta de alguna de las empresas enunciadas en el artículo segundo del presente Convenio y cualquiera que sea la categoría profesional que ostenten. Así mismo quedarán incluidos dentro del Convenio aquellos que sin pertenecer a la plantilla de la empresa en cuestión en el momento de aprobarse el Convenio, comiencen a prestar su trabajo durante la vigencia de éste, sin más excepciones que las establecidas en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Este Convenio entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de Enero de 2015 cualquiera que sea la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de La Rioja y su duración será de dos años, es decir, hasta el 31 de Diciembre de 2016.
La negociación propiamente dicha del Convenio deberá ser iniciada en el mes de Enero de 2017, garantizándose los efectos económicos del próximo Convenio a partir del día uno de Enero de ese mismo año, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de La Rioja.
Se respetarán las situaciones personales que con carácter global excedan del Convenio, manteniéndose estrictamente «ad personam».
D. Bruno Martínez Turza
D. Francisco Antonio Oliván González
Dña. Mónica Esther Gómez Monge (FCS-CC.OO.)
D. Diego Mena Ochoa (FCS-CC.OO.)
A efectos de notificación y convocatoria, se fija el domicilio de la Comisión Paritaria, en la sede de la Asociación de Industrias de la Madera y el Mueble de La Rioja (FER), calle Hermanos Moroy, no 8-4º, 26001 Logroño.
5.- Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan, no estableciendo fecha límite de disfrute en este caso.
6. En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una Incapacidad Temporal por contingencias distintas a las señaladas en el apartado 5 de este artículo que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
Considerando que en el momento de la firma del presente Convenio no ha sido firmado, ni tan siquiera, negociado, un nuevo Convenio Colectivo Estatal de la Madera, las partes firmantes de este acuerdo convienen que los incrementos salariales suscritos y recogidos en este artículo se consideren «a cuenta» de los que puedan resultar de un acuerdo estatal posterior, regularizando tanto al alza como a la baja los incrementos salariales pactados. Si el resultado fuera a la baja, no procederá devolución alguna de cantidades, si bien se tendrá en cuenta una vez fijado el incremento para el siguiente año reduciendo éste en la cuantía que corresponda.
Al objeto de adecuar los salarios que, como consecuencia de la situación económica, se han mantenido en bases mínimas en los años precedentes, se acuerda que con efectos de 1 de enero de 2014, los salarios vigentes a 31 de diciembre de 2013 se incrementen en un 0,5%, resultando la tabla salarial que se recoge en el anexo a este Convenio.
Para 2015, todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, percibirán por el concepto de salario base desde el día 1 de enero al 31 de diciembre de 2015, el que para cada Grupo Profesional y nivel se detalla en el anexo a este Convenio, producto de incrementar el 0,75% a la tabla de salarios vigentes al 31 de diciembre de 2014.
Para 2016, el incremento salarial será el producto de incrementar a la tabla salarial de 2015, un 1%.
Asimismo se fija para todas las categorías profesionales un plus de asistencia de 5,87 euros para 2014, de 5,91 euros para 2015 y de 5,97 euros para 2016 que se percibirán por cada día efectivamente trabajado, así como en los sábados cuando por haberse establecido la jornada laboral de lunes a viernes no se trabaje en ese día.
La percepciones económicas devengadas y no percibidas, derivadas de la aplicación con efectos retroactivos de las cláusulas de contenido económico del presente Convenio, se abonarán a los trabajadores afectados en el plazo máximo de 30 días contados a partir del día siguiente a la fecha de la publicación del presente Convenio en el Boletín Oficial de La Rioja.
En el caso de que el Índice de Precios al Consumo (I.P.C.), establecido por el I.N.E. u organismo que lo sustituya, registrase en el conjunto nacional al 31 de Diciembre de 2015, un incremento superior al 0,75% respecto a la cifra que resultó de dicho I.P.C. al 31 de diciembre de 2014, se efectuará una revisión salarial en el exceso de dicho porcentaje, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia. Tal incremento se abonará con efectos de primero de Enero de 2015, sirviendo como base de cálculo para el incremento salarial de dicho año.
Para el año 2016, la cláusula de revisión salarial operará en los mismos términos previstos en el párrafo anterior en el caso de que el I.P.C. real al 31 de diciembre de 2016 fuese superior al 1%.
La misma actualización se practicará en todos los conceptos económicos, es decir, plus de asistencia y dietas y kilometraje.
Durante el año 2015, las empresas vendrán obligadas a pagar a todo el personal que por su mandato realicen viajes o desplazamientos a razón de 42,699 euros la dieta completa y de 18,123 euros la media dieta. Si el desplazamiento se realiza utilizando medios de transporte propios, no dispuestos por la empresa, éstas vendrán obligadas a abonar a los trabajadores a razón de 0,248 euros el kilómetro.
c) Las horas extraordinarias necesarias para periodos punta, ausencias imprevistas, cambio de turno y otras circunstancias de carácter estructural erivadas de la naturaleza de la actividad, se mantendrán siempre que no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial, previstas en la Legislación Laboral.
Con eficacia para el año 2015 y 2016, aquellos trabajadores que teniendo quince años de servicio en la empresa se jubilen anticipadamente, podrán solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato de trabajo con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización por el importe de las mensualidades de su salario base más la antigüedad consolidada, en su caso, que se especifican en la siguiente escala:
• Desde que cumple 60 años y hasta cumplir los 61: cuatro meses.
• Desde que cumple 61 años y hasta cumplir los 62: tres meses.
• Desde que cumple 62 años y hasta cumplir los 63: dos meses.
• Desde que cumple 63 años y hasta cumplir los 64: un mes.
Si por accidente de trabajo o enfermedad profesional sobreviniera la muerte del trabajador o éste fuera declarado en situación de Invalidez Permanente en el grado de Incapacidad Absoluta, todo ello por los Organismos competentes de la Seguridad Social o, en su caso, pro la Jurisdicción de Trabajo, la empresa en la que el trabajador preste sus servicios, satisfará a los beneficiarios y en su defecto a los herederos del trabajador fallecido, o al propio trabajador inválido en el grado expresado, la cantidad de 18.030,36 euros por muerte y 24.040,48 euros por Incapacidad Permanente Absoluta durante la vigencia del presente Convenio.
Asimismo, acuerdan expresamente el sometimiento a la mediación del Tribunal Laboral de La Rioja, suscrito el 23 de Noviembre de 1994 por la Federación de Empresarios de La Rioja y los Sindicatos U.G.T. y CC.OO., publicado en el B.O.R. de 2 de Enero de 1997, u otro que lo sustituya, de las discrepancias que surjan sobre materias que sean competencia del referido Tribunal.
En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de este sector, desde la sección a la promoción, pasando por la política salarial, la de formación, las condiciones de trabajo, se asume el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombre, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por ésta la «situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas de otro sexo».
Como consecuencia de la aplicación del artículo 29 del presente Convenio Colectivo «Clasificación Profesional», se crea el complemento «ex categoría profesional» con la regulación siguiente:
a) Aquellos trabajadores que al día inmediatamente anterior a la entrada en vigor del mencionado artículo, percibiesen un salario de Convenio superior al establecido para el grupo profesional al que queden adscritos, se les mantendrá la diferencia como complemento «ad personam», denominado complemento «ex categoría profesional», no siendo compensable ni absorbible.
Para todo lo no previsto en el presente Convenio, será de aplicación lo dispuesto en el IV Convenio Colectivo Estatal de la Madera, publicado en el B.O.E. de 27 de noviembre de 2012 o el que lo sustituya, así como lo contemplado en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de Octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en las demás normas generales de obligada aplicación.
El presente Convenio anula, dejando sin efecto, el anterior Convenio Colectivo Provincial para las Industrias de la Madera con vigencia 2012, 2013 y 2014, publicado en el Boletín Oficial de La Rioja en fecha 30 de Mayo de 2014 y sus posteriores revisiones salariales.
Logroño, 22 de diciembre de 2015
Oficial Preparador Trazador de 1ª
Oficial Preparador Trazador de 2ª
Talador, Hachero, Aserrador y Trazador
Pesador, Listero
Boyero, Carretero, Arriero
I 47,95 5,87 22.110,40
II 45,29 5,87 20.979,90
III 41,52 5,87 19.377,65
IV 40,70 5,87 19.029,15
V 38,61 5,87 18.140,90
VI 37,48 5,87 17.660,65
VII 36,25 5,87 17.137,90
Incremento Salarial: 0,5%
Salario Base x 425 días (365 + 60)
I 48,31 5,91 22.329,42
II 45,63 5,91 21.187,74
III 41.83 5,91 19.568,94
IV 41,01 5,91 19.219,62
V 38,90 5,91 18.320,76
VI 37,76 5,91 17.835,12
VII 36,52 5,91 17.306,88
Incremento Salarial: 0,75%
Salario Base x 426 días (366 + 60)
I 48,79 5,97 22.496,90
II 46,09 5,97 21.349,40
III 42,25 5,97 19.717,40
IV 41,42 5,97 19.364,65
V 39,29 5,97 18.459,40
VI 38,14 5,97 17.970,65
VII 36,89 5,97 17.439,40
Incremento Salarial: 1%
Salario Base x 425 días (365* + 60)