Source: https://www.experto24.pl/kadry/urlopy-i-zwolnienia/praca-na-urlopie-wypoczynkowym-wykluczona.html
Timestamp: 2017-03-25 13:35:54+00:00
Document Index: 87586562

Matched Legal Cases: ['art. 108', 'art. 109', 'art. 164', 'art. 166', 'art. 167', 'art. 282']

Praca na urlopie wypoczynkowym – wykluczona | Experto24.pl
[docId] => 27067
Praca na urlopie wypoczynkowym – wykluczona
Kategoria: Urlopy i zwolnienia	Data: 23-08-2013 r.	Pracownik musi wykorzystać urlop wypoczynkowy w naturze. Jeśli wykonywał pracę na urlopie zamiast wypoczywać, nie można uznać, że korzystał w tym czasie z urlopu. A to oznacza, że może np. utracić świadczenia z ZFŚS, uzależnione od wykorzystania 14-dniowego wypoczynku.Wnioskujący o urlop pracownik wskazuje pracodawcy konkretny termin jego wykorzystania. Jeśli pracodawca zaakceptuje ten termin, pracownik powinien udzielony mu urlop wykorzystać w tym konkretnym terminie. Nie może wówczas przychodzić do pracy. Pracodawca zaś w tym okresie nie powinien pracownika do pracy dopuścić.Pisemne wyjaśnienia jako dowód
Jeśli pracownik samowolnie i bez wiedzy pracodawcy wykonywał pracę na urlopie, naruszył Kodeks pracy. W takiej sytuacji najlepiej zobowiązać pracownika do złożenia pisemnych wyjaśnień w tej sprawie (dla celów dowodowych). Gdyby okazało się, że podjął pracę na urlopie bez wiedzy i zgody pracodawcy, można go ukarać karą porządkową upomnienia lub nagany (za naruszenie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy. Kary nie można jednak nakładać po upływie 2 tygodni od powzięcia przez pracodawcę wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.Pracodawca powinien– zgodnie z rzeczywistością – zaznaczyć w ewidencji czasu pracy, że w czasie, gdy miał wykorzystywać urlop pracownik pracował, a nie korzystał z urlopu wypoczynkowego. W konsekwencji pracownik może np. stracić prawo do świadczeń z zakładowego funduszu socjalnego uzależnionych od 14-dniowego wypoczynku – jeśli z powodu przyjścia do pracy skrócił wypoczynekTolerowanie takich sytuacji grozi mandatemWarto rozważyć zmianę organizacji w zakładzie pracy w zakresie nadzoru nad pracownikami, aby taka sytuacja nie powtórzyła się. W przeciwnym wypadku pracodawca może narazić się na zarzut, że w rzeczywistości nie udziela pracownikowi urlopu wypoczynkowego (urlop udzielony dla pozoru – jedynie „na papierze”). Grozi za to grzywna w wysokości do 1.000 do 30.000 zł.Podstawa prawna: art. 108 § 1, art. 109 § 1, art. 164, art. 166, art. 167, art. 282 § 1 pkt 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).Katarzyna Wrońska-ZblewskaZobacz także:Zlecenie na urlopie rodzicielskim nie pozbawi zasiłkuW czasie urlopu macierzyńskiego można podjąć pracę do 1/2 etatuNa urlopie wychowawczym można pracować zarobkowoWięcej na temat obowiązków pracodawcy związanych z urlopem pracownika można przeczytać w „Aktualnościach kadrowych”.Tagi: urlop wypoczynkowy, ewidencja czasu pracy Zaloguj się, aby dodać komentarz	Email
Urlopy rodzicielskie – silniejsza ochrona od 2 stycznia »	Ciężarna, karmiąca i nadgodziny – wynagrodzenie urlopowe »	Informacja o wymiarze urlopu dla pracownika zatrudnionego na zastępstwo, gdy nie wiadomo, kiedy pracownik zastępowany wróci do pracy »	Darmowe e-booki