Source: http://www.zasilki.pl/artykul,1649,17399,zasilek-macierzynski-albo-swiadczenie-rodzicielskie.html
Timestamp: 2019-06-18 21:12:18+00:00
Document Index: 87437537

Matched Legal Cases: ['art. 29', 'art. 30', 'art. 30', 'art. 17', 'art. 17', 'art. 17']

Zasiłek macierzyński albo świadczenie rodzicielskie – www.zasilki.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Zasiłek macierzyński » Zasiłek macierzyński albo świadczenie rodzicielskie
Od października 2017 r. świadczę pracę w ramach umowy na zastępstwo. Osoba, którą zastępuję, wraca do pracy w połowie 2019 r., wówczas moja umowa ulegnie rozwiązaniu. Obecnie jestem w drugim miesiącu ciąży. Czy pracując na umowę na zastępstwo otrzymam zasiłek macierzyński?
Prawo do zasiłku macierzyńskiego nie jest uzależnione od rodzaju umowy, w oparciu o którą wykonywana jest praca.
Zasiłek przysługuje bowiem ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego albo urlopu wychowawczego m.in. urodziła dziecko. Stanowi o tym art. 29 ust. 1 pkt 1 ustawy zasiłkowej.
Tak więc dla przyznania prawa do zasiłku macierzyńskiego istotną kwestią jest podleganie ubezpieczeniu chorobowemu w dacie porodu. Skoro Czytelniczka jest obecnie w drugim miesiącu ciąży, a umowa o pracę na zastępstwo ulegnie rozwiązaniu w połowie 2019 r., to można założyć, że urodzi podlegając ubezpieczeniu chorobowemu, a tym samym nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego.
Przy czym zasiłek macierzyński należny jest również na zasadach przewidzianych w art. 30 ustawy zasiłkowej, w razie urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia chorobowego. Przepis ten nie będzie miał jednak raczej zastosowania w omawianej sytuacji.
Gdyby jednak okazało się, że Czytelniczka urodzi nie świadcząc już pracy na umowę na zastępstwo i nie spełni warunków do zasiłku macierzyńskiego z art. 30 ustawy zasiłkowej, wówczas będzie mogła ubiegać się o świadczenie rodzicielskie (patrz ramka). Przesłanki, w oparciu o które świadczenie takie (nie) przysługuje, określa art. 17c ustawy o świadczeniach rodzinnych (Dz. U. z 2017 r. poz. 1952 ze zm.).
Świadczenie rodzicielskie przysługuje m.in.:
- matce albo
• skrócenia na wniosek matki dziecka okresu pobierania świadczenia rodzicielskiego, zasiłku macierzyńskiego lub uposażenia za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub okres urlopu rodzicielskiego, po wykorzystaniu przez nią tego świadczenia, zasiłku lub uposażenia za okres co najmniej 14 tygodni od dnia urodzenia dziecka,
• śmierci matki dziecka, porzucenia dziecka przez matkę.
W przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie świadczenie rodzicielskie przysługuje przez okres 52 tygodni. Świadczenie rodzicielskie przysługuje w wysokości 1.000 zł miesięcznie, z zastrzeżeniem wynikającym z art. 17c ust. 6 i 7 ustawy o świadczeniach rodzinnych. Okoliczności, po zaistnieniu których świadczenie rodzicielskie nie przysługuje, określone zostały w art. 17c ust. 9 ustawy.