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Timestamp: 2017-06-28 16:24:17
Document Index: 104585466

Matched Legal Cases: ['artículo 15', 'artículo 10', 'in fine', 'artículo 10', 'artículo 10', 'artículo 2', 'artículo 15', 'artículo 2', 'artículo 149']

Vigencia desde 13 de Enero de 2008. Revisión vigente desde 01 de Enero de 2010
Trabajadores de las empresas de inserción
Itinerario de inserción sociolaboral y de servicios de intervención y de acompañamiento por medio de empresas de inserción
CAPÍTULO II. Las empresas de inserción
Concepto de empresa de inserción
Pérdida de la calificación de empresa de inserción
Registros e información sujeta a constancia registral
CAPÍTULO III. Empresas de inserción y Administraciones Públicas
CAPÍTULO IV. Relaciones laborales de los trabajadores en situación de exclusión social en las empresas de inserción
CAPÍTULO V. De las Medidas de Promoción
Promoción de las empresas de inserción
Régimen jurídico de ayudas o subvenciones
Aplicación de la normativa de la Ley de Contratos del Sector Público
Cómputo de trabajadores en proceso de inserción
Evaluación y seguimiento del cumplimiento de la norma
Medidas de apoyo para trabajadores provenientes de empresas de inserción y para las empresas que los contraten
Informes de los Servicios Sociales Públicos
Adaptación de las empresas de inserción y de las normas autonómicas a las previsiones de la Ley
Adaptación de determinadas Entidades a las previsiones de la Ley
Competencias en materia registral
Normas de aplicación y desarrollo de la Ley
Modificación de la disposición adicional segunda (exclusión social y fomento del empleo) de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo
Registro Administrativo de Empresas de Inserción
BOE 19 Febrero 2008. Corrección de errores L 44/2007 de 13 Dic. (regulación del régimen de las empresas de inserción) Afectaciones recientes
TC, Pleno, S 228/2012, 29 Nov. 2012 (Rec. 2136/2008)
Ocultar / Mostrar comentarios Número 2 de la disposición transitoria primera declarada inconstitucional por Sentencia TC (Sala Pleno) 228/2012, de 29 noviembre («B.O.E.» 29 diciembre).
Disposición transitoria tercera declarada inconstitucional por Sentencia TC (Sala Pleno) 228/2012, de 29 noviembre («B.O.E.» 29 diciembre).
L 27/2009 de 30 Dic. (medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protección de las personas desempleadas) Ocultar / Mostrar comentarios Apartado 3 del artículo 15 redactado por el apartado 1 de la disposición adicional duodécima de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protección de las personas desempleadas («B.O.E.» 31 diciembre).
Letra b) del apartado 3 del artículo 10 redactada por el apartado 2 de la disposición adicional duodécima de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protección de las personas desempleadas («B.O.E.» 31 diciembre).
Ley 44/2007, 13 diciembre rectificada por Corrección de errores («B.O.E.» 19 febrero 2008). JUAN CARLOS I REY DE ESPAÑA
Objeto y fines 1. La presente Ley tiene por objeto regular el régimen jurídico de las empresas de inserción y establecer un marco que promueva la inserción laboral de personas en situación de exclusión social a través de este tipo de empresas.
Trabajadores de las empresas de inserción 1. Las empresas de inserción podrán contratar como trabajadores, a efectos de lo previsto en esta Ley, a las personas en situación de exclusión social desempleadas e inscritas en los Servicios Públicos de Empleo, con especiales dificultades para su integración en el mercado de trabajo, que estén incluidos en alguno de estos colectivos:
Itinerario de inserción sociolaboral y de servicios de intervención y de acompañamiento por medio de empresas de inserción 1. Las empresas de inserción aplicarán itinerarios de inserción sociolaboral en función de los criterios que establezcan los Servicios Sociales Públicos competentes y los Servicios Públicos de Empleo, de acuerdo con las propias empresas de inserción, teniendo que ser aceptados dichos itinerarios por la persona en situación de exclusión social contratada, con el objetivo de promover su integración en el mercado laboral ordinario, definiendo las medidas de intervención y acompañamiento que sean necesarias.
CAPÍTULO IILas empresas de inserción
Concepto de empresa de inserción Tendrá la consideración de empresa de inserción aquella sociedad mercantil o sociedad cooperativa legalmente constituida que, debidamente calificada por los organismos autonómicos competentes en la materia, realice cualquier actividad económica de producción de bienes y servicios, cuyo objeto social tenga como fin la integración y formación sociolaboral de personas en situación de exclusión social como tránsito al empleo ordinario.
Requisitos Las empresas de inserción a efectos de esta Ley, además de cumplir con lo establecido en el artículo anterior, deberán reunir, como mínimo, los siguientes requisitos:
Entidades promotoras Tendrán tal consideración las entidades sin ánimo de lucro, incluidas las de derecho público, las Asociaciones sin fines lucrativos y las Fundaciones, cuyo objeto social contemple la inserción social de personas especialmente desfavorecidas, que promuevan la constitución de empresas de inserción, en las que participarán en los términos recogidos en la letra a) del artículo anterior.
Calificación 1. La calificación de una empresa como empresa de inserción corresponderá al Órgano Administrativo competente de la Comunidad Autónoma en donde se encuentre su centro de trabajo.
Pérdida de la calificación de empresa de inserción 1. Serán causas legales de descalificación como empresa de inserción:
Registros e información sujeta a constancia registral 1. Las empresas de inserción deberán inscribirse en el Registro competente de la Comunidad Autónoma donde se encuentre su centro de trabajo.
CAPÍTULO IIIEmpresas de inserción y Administraciones Públicas
Actuaciones de las Administraciones Públicas 1. Las empresas de inserción, para poder llevar a cabo las actuaciones de inserción de los trabajadores excluidos sociales contratados por las mismas, podrán disponer de los servicios de intervención y acompañamiento social que realicen los Servicios Sociales Públicos competentes y aplicar, asimismo, los itinerarios y procesos de inserción de los trabajadores proporcionados por los Servicios Públicos de Empleo.
Certificar, antes de la celebración del contrato, si el trabajador, en los dos años previos a la contratación que se pretende realizar, ha prestado servicios en la misma o distinta empresa de inserción.
Letra b) del apartado 3 del artículo 10 redactada por el apartado 2 de la disposición adicional duodécima de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protección de las personas desempleadas («B.O.E.» 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2010
La Sentencia TC (Sala Pleno) 228/2012, de 29 noviembre («B.O.E.» 29 diciembre), declara que el artículo 10 es conforme a la Constitución en la forma expresada en el fundamento jurídico 6, letra h).
CAPÍTULO IVRelaciones laborales de los trabajadores en situación de exclusión social en las empresas de inserción
Régimen jurídico Las relaciones laborales vinculadas a procesos de inserción que se concierten entre las empresas de inserción y los trabajadores en situación de exclusión social se regirán por lo dispuesto en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y el resto de la legislación laboral, sin perjuicio de lo establecido en esta Ley.
Contrato de trabajo 1. El contrato de trabajo entre las empresas de inserción y los trabajadores en situación de exclusión social podrá celebrarse por duración determinada, ajustándose a las modalidades de contratación previstas en la legislación laboral, de acuerdo con los requisitos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y demás normas aplicables, sin perjuicio de la duración temporal que necesariamente tenga el itinerario de inserción sociolaboral.
Condiciones de trabajo Las relaciones laborales de los trabajadores en situación de exclusión social en las empresas de inserción tendrán las siguientes peculiaridades:
2. El trabajador, previo aviso y justificación, tendrá derecho a ausentarse del trabajo, sin pérdida de remuneración, para asistir a tratamientos de rehabilitación, participar en sesiones de formación y readaptación profesional o realizar cualquier otra medida de acompañamiento prevista en su itinerario personalizado de inserción con las pautas que en el mismo se establezcan.Asimismo, las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de la situación de exclusión social del trabajador se considerarán justificadas cuando los Servicios Sociales Públicos competentes así lo determinen, y sin perjuicio de que sean comunicadas por el trabajador a la empresa.
Extinción y suspensión del contrato 1. Los contratos de trabajo se extinguirán según lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores con las particularidades establecidas en este artículo.
Contrato temporal de fomento del empleo 1. Las empresas de inserción y los trabajadores que se encuentren en alguna de las situaciones previstas en el artículo 2 de esta Ley podrán celebrar el contrato regulado en la Disposición adicional primera de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, con las peculiaridades establecidas en este artículo.
Apartado 3 del artículo 15 redactado por el apartado 1 de la disposición adicional duodécima de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protección de las personas desempleadas («B.O.E.» 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2010
CAPÍTULO VDe las Medidas de Promoción
Promoción de las empresas de inserción 1. Los poderes públicos, en el ámbito de sus respectivas competencias y en el marco de los compromisos asumidos en la Unión Europea, actuarán en orden a la promoción de las empresas de inserción, mediante el apoyo a la creación y mantenimiento de las mismas, en atención a que puedan cumplir su función social de facilitar la inserción de las personas en situación de exclusión en el mercado de trabajo ordinario.
a) Bonificaciones a las cuotas de la Seguridad Social, en los contratos de trabajo de las personas referidas en el artículo 2, de 70,83 euros/mes (850 euros/año) durante toda la vigencia del contrato, o durante tres años en caso de contratación indefinida.Se aplicará lo establecido en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, en cuanto a los requisitos que han de cumplir los beneficiarios, las exclusiones en la aplicación de las bonificaciones, cuantía máxima, incompatibilidades o reintegro de beneficios.
Régimen jurídico de ayudas o subvenciones A las ayudas y subvenciones reguladas en la presente Ley les será de aplicación lo dispuesto en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
Infracciones y sujetos responsables 1. Las acciones u omisiones de los empresarios titulares de una empresa de inserción que incumplan las obligaciones que se establecen y tipifican en esta Ley, constituirán infracción administrativa en el orden social y serán objeto de sanción conforme a lo establecido en las disposiciones generales y comunes del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
Aplicación de la normativa de la Ley de Contratos del Sector Público Las condiciones especiales de ejecución de los contratos podrán incluir consideraciones relativas a la situación de la exclusión social de los trabajadores vinculados a la realización del contrato, de conformidad con lo dispuesto en la legislación de contratos del sector público.
Cómputo de trabajadores en proceso de inserción Los trabajadores con contrato temporal de fomento del empleo no se computarán a efectos del establecimiento del porcentaje máximo autorizado de participación de trabajadores no socios en las Cooperativas de Trabajo Asociado y Sociedades Laborales.
Evaluación y seguimiento del cumplimiento de la norma Los Servicios Públicos de Servicios Sociales y los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas ejercerán la competencia de evaluar, coordinar y velar por el cumplimiento de los fines previstos en esta norma respecto a las empresas de inserción en su ámbito territorial y competencial.
Asimismo, corresponderá al Consejo General del Sistema Nacional de Empleo, establecido en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, la coordinación y evaluación del cumplimiento de esta norma en el ámbito de sus competencias y funciones. Disposición adicional cuarta
Medidas de apoyo para trabajadores provenientes de empresas de inserción y para las empresas que los contraten 1. Se establecerán medidas específicas de apoyo a los trabajadores provenientes de empresas de inserción, para su establecimiento como trabajadores autónomos o en fórmulas de economía social.
Informes de los Servicios Sociales Públicos Los informes que se soliciten a los Servicios Sociales Públicos competentes en virtud de lo previsto en el Capítulo IV de esta Ley deberán emitirse en un plazo máximo de diez días hábiles a contar desde la recepción de la solicitud.
Adaptación de las empresas de inserción y de las normas autonómicas a las previsiones de la Ley 1. Las empresas de inserción ya existentes a la fecha de entrada en vigor de la Ley, para acogerse a lo regulado en la misma, deberán adaptarse a sus previsiones en un plazo de un año a partir de dicha entrada en vigor.
Las previsiones contenidas en los artículos 7 y 9 a efectos de calificación y registro de las empresas de inserción, serán objeto de adaptación por parte de las Comunidades Autónomas en un plazo no superior a seis meses a partir de la entrada en vigor de esta Ley.
Número 2 de la disposición transitoria primera declarada inconstitucional por Sentencia TC (Sala Pleno) 228/2012, de 29 noviembre («B.O.E.» 29 diciembre).
Adaptación de determinadas Entidades a las previsiones de la Ley 1. Las Fundaciones y Asociaciones que mantengan actividades de inserción sociolaboral a la fecha de entrada en vigor de la presente Ley, dentro del año siguiente a dicha fecha, como tales entidades y para el referido ámbito funcional, podrán solicitar su inscripción en el Registro Administrativo de Empresas de Inserción, y ser calificadas provisionalmente como tales, siempre que sus actividades se correspondan con las definidas para estas empresas y cumplan los demás requisitos que para su constitución establece la presente norma.
Derogación normativa Queda derogada la disposición adicional novena de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad así como cuantas disposiciones se opongan a lo establecido en esta ley.
Modificación del texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto Los artículos de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social que se relacionan a continuación quedan modificados en los términos siguientes:
«Sección 5Infracciones en materia de empresas de inserción
Infracciones de las empresas de inserción Infracciones de las empresas de inserción.
Normas de aplicación y desarrollo de la Ley 1. En lo no previsto en la presente norma, y en cuanto fuera de aplicación, se estará a lo dispuesto en la vigente Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y de Procedimiento Administrativo Común.
Modificación de la disposición adicional segunda (exclusión social y fomento del empleo) de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo Se da nueva redacción a la disposición adicional segunda (exclusión social y fomento del empleo) de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, quedando redactada como sigue:
Registro Administrativo de Empresas de Inserción El Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, procederá a aprobar en un plazo no superior a seis meses a partir de la publicación de esta norma en el «Boletín Oficial del Estado», el reglamento de funcionamiento del Registro Administrativo de Empresas de Inserción, que incluirá las normas de coordinación e intercambio de información registral y estadística con los Registros competentes de las Comunidades Autónomas.
Véase el R.D. 49/2010, de 22 de enero, por el que se crea el Registro Administrativo de Empresas de Inserción del Ministerio de Trabajo e Inmigración («B.O.E.» 3 febrero).
Fundamento constitucional La presente Ley se dicta al amparo de la competencia exclusiva del Estado, atribuida por el artículo 149.1. 7.ª de la Constitución, en materias de legislación laboral, y sin perjuicio de las competencias de las Comunidades Autónomas y de las Ciudades de Ceuta y Melilla en materia de Asistencia Social.
Entrada en vigor La presente Ley entrará en vigor a los treinta días de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».