Source: http://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/524608,Kontynuacja-ubezpieczenia-dobrowolnego-po-podjeciu-pracy-objetej-ubezpieczeniem-obowiazkowym.html
Timestamp: 2017-02-23 09:41:31+00:00
Document Index: 105793691

Matched Legal Cases: ['art. 10', 'art. 13', 'art. 6', 'art. 7', 'art. 10', 'art. 36', 'art. 66']

Kontynuacja ubezpieczenia dobrowolnego po podjęciu pracy objętej ubezpieczeniem obowiązkowym - Zasady podlegania - Ubezpieczenia - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPHRMHRMZarządzanieMotywowanieOcena pracyRekrutacjaSzkolenia i rozwójKomunikacjaInformatyzacjaForumPrenumerata 2017VAT 2017WideoakademiaSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasady podlegania > Kontynuacja ubezpieczenia dobrowolnego po podjęciu pracy objętej ubezpieczeniem obowiązkowymKontynuacja ubezpieczenia dobrowolnego po podjęciu pracy objętej ubezpieczeniem obowiązkowymChcemy zatrudnić osobę na podstawie umowy zlecenia. Jeden ze zleceniobiorców świadczył dla nas pracę w ubiegłym roku. Po rozwiązaniu poprzedniej umowy zlecenia dobrowolnie przystąpił do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych oraz do dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego i nadal kontynuuje te ubezpieczenia. Czy kontynuowanie ubezpieczeń przez tego zleceniobiorcę zwalnia nas z obowiązku zgłoszenia go do ubezpieczeń z tytułu pracy na zlecenie? Czy musimy opłacać za niego składki, jeśli nadal będzie kontynuował dobrowolne ubezpieczenia?Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r. (książka)Wideoszkolenie - Delegowanie pracowników 2016Jednolity Plik Kontrolny - Ewidencja VAT od 1 stycznia 2017Kodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami (książka)VAT 2017. KomentarzINFORLEX Kadry i PłaceMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-Pracowniczy - wersja internetowaWideoakademia - HR + Personel i Zarządzanie - dostęp na 12 miesiąceMają Państwo obowiązek zgłosić zleceniobiorcę do ubezpieczeń i opłacać składki na ubezpieczenia, którym będzie podlegał. Od dnia podjęcia pracy na zlecenie osoba ta nie może już kontynuować dobrowolnych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego.UZASADNIENIEreklamareklama Osoby objęte obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi mogą po ustaniu tych ubezpieczeń kontynuować je dobrowolnie. Takie prawo przysługuje również obywatelom polskim wykonującym pracę za granicą w podmiotach zagranicznych oraz obywatelom polskim wykonującym pracę w podmiotach zagranicznych na terytorium Polski, jeżeli podmioty te nie posiadają w Polsce swojej siedziby ani przedstawicielstwa. Jednak w przypadku, gdy okres kontynuowania tych ubezpieczeń przekracza 10 lat, nie obowiązuje gwarancja wypłaty minimalnego świadczenia w przypadku, gdy stan własnego konta ubezpieczonego nie będzie go zapewniał (art. 10 ustawy systemowej).Prawo do kontynuowania ubezpieczeń emerytalnego i rentowych przysługuje jedynie osobie, która utraciła tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń i w dniu składania wniosku o objęcie dobrowolnymi ubezpieczeniami nie posiada żadnego tytułu objętego obowiązkiem ubezpieczeń.WAŻNE!Osoba, która chce kontynuować ubezpieczenia emerytalne i rentowe, może przystąpić do nich w każdym czasie, ale przed nabyciem tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń.W tym przypadku nie dochodzi do tzw. zbiegu tytułów do ubezpieczeń. Dobrowolne kontynuowanie ubezpieczeń emerytalnego i rentowych nie ma żadnego wpływu na obowiązek ubezpieczeń z nowo powstałego tytułu do objęcia ubezpieczeniami.Z chwilą podjęcia pracy na podstawie umowy zlecenia (tj. nawiązania stosunku prawnego rodzącego obowiązek ubezpieczeń społecznych) osoba podlegająca ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym na zasadzie dobrowolności traci prawo do kontynuowania tych ubezpieczeń. Od tego dnia podlega ubezpieczeniom z mocy prawa.Płatnik składek ma obowiązek zgłosić do ubezpieczeń zatrudnioną osobę od dnia, w którym powstał tytuł do objęcia jej tymi ubezpieczeniami. W przypadku umowy zlecenia jest to dzień oznaczony w umowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania (art. 13 pkt 2 ustawy systemowej).Podstawa prawnaart. 6 ust. 1 pkt 4, art. 7 pkt 3, art. 10, art. 36 ust. 1 i ust. 4 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.),art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. e ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U. z 2008 r. Nr 164, poz. 1027 ze zm.).
Autor:Janusz Starzycki specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznychŹródło:INFORTagiubezpieczenia rentowe, ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie emerytalne, ubezpieczenie zdrowotne, umowa cywilnoprawna, umowa zlecenia
KalkulatoryKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńKalkulator stażu pracyzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenie społeczneMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks pracyKarta NauczycielaUstawa o świadczeniach rodzinnychzobacz wszystkie »Aktywne formularzeFormularze kadroweFormularze podatkoweUrlopy i zwolnienia związane z rodzicielstwemzobacz wszystkie »POLECANEPersonel i Zarządzanie i Pakiet wideoszkoleńMonitor Księgowego z dodatkamiKodeks Pracy po zmianachBecikowe 2016 - wniosek, dokumentyZbieg prawa do świadczenia pielęgnacyjnego i świadczenia emerytalno-rentowego - zmiany 2017Najniższa emerytura w 2017 r.Praca na emeryturze – warto złożyć wniosek o przeliczenie emeryturyNowe świadczenia dla opiekunów osób niepełnosprawnych - zmiany od 2017 r.Praktyki HRM. Najlepsze studia przypadku z polskiego rynku (książka)
UMOWY ZLECENIA 2017Rewolucyjne zmiany w umowach zlecenia od 1 stycznia 2017 r.Wypłata wynagrodzenia za wykonanie zlecenia po zmianachKogo nie obejmie minimalna stawka godzinowaMinimalna stawka godzinowa w wysokości 13 złNowe obowiązki pracodawców od 1 stycznia 2017 r.Ewidencja godzin pracy przy umowach zlecenie – zmiany od 2017 r.reklamaOstatnio na forumUmowy zlecenia 2017 - nowe obowiązki pracodawcówGość_Max - dziś, 10:06zakres obowiązków sprzątaczki??aska - dziś, 09:54Urlop rodzicielski - zmiany od 2 stycznia 2016maciek_p - dziś, 09:53dodatek stażowyZosia/Agnieszka - dziś, 09:45jeden pracownik dwie umowynowicjuszka - dziś, 09:43Czy zawsze pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna przy zwolnieniach grupowychZosia/Agnieszka - dziś, 09:07Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnieniaZosia/Agnieszka - dziś, 09:06Eksperci portalu infor.plProactiveZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasieCentralizacja VAT - wdrożenie, rozliczanie, ewidencja (książka)W publikacji podpowiadamy, jakie procedury wewnętrzne wdrożyć w jednostce, aby móc prawidłowo rozliczać VAT.