Source: http://consultas-laborales.blogspot.com/2007/08/renuncia-del-trabajador-aceptacion-de.html
Timestamp: 2017-12-11 13:23:35
Document Index: 389769470

Matched Legal Cases: ['artículo 47', 'artículo 64', 'artículo 6', 'artículo 47', 'artículo 8', 'artículo 6', 'artículo 28']

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OBLIGACION LEGAL. No debe olvidarse que no obstante lo anterior subsiste hoy la obligación legal del trabajador de dar aviso por escrito al empleador con una antelación de 30 días si éste va a dar por terminado de manera intempestiva el contrato de trabajo, lo cual esta establecido en el numeral 2 del artículo 47 del Código Sustantivo del Trabajo.
SANCION POR NO PREAVISO DEL TRABAJADOR. De acuerdo a concepto 4412 de 2006 del Ministerio de la Protección Social, posición jurídica que comparto, hoy no existe sanción jurídica para el trabajador si este no avisa con 30 días de anticipación su retiro, pues desapareció la figura del pago del “preaviso” que establecía el artículo 64 del C.S.T, modificado por el artículo 6 de la Ley 50 de 1990, norma esta a su vez subrogada por la Ley 789 de 2002 articulo 28, en la cual no quedo incluido tal sanción.
OTRA POSICION. Sin embargo debe aclararse como algunos abogados sostienen que dicho preaviso aun subsiste, sobre la base que el artículo 47 del CST, que no fue derogado establece que el no preaviso del trabajador da lugar a la sanción que establece el Decreto 2351 de 1965, en su artículo 8 numeral 7, norma que aplicaría según ellos, sin embargo estimo esta última norma no aplica por haber sido subrogada por el artículo 6 de la ley 50 de 1990 y que a su vez fue subrogado por el ya mencionado artículo 28 de La ley 789 de 2002 que no contemplo la sanción.
Etiquetas: Terminacion del Contrato de Trabajo
Concepto de Cesar Augusto Duque M | 8/20/2007
hola quisiera saber si una señora que presto sus servicios a una compañia desde 1979 hasta el 2007 cuando efectuo su renuncia por causas imputables a la empresa, pues en el ultimo año laborado no recibio salario ni prestaciones, tiene motivos por los cuales demanadar y si es asi quisiera saber cuales son.
Hola, quisiera saber como puedo reclamar una sanción por preaviso que la empresa me descontó y consignó en el Banco Agrario. Fui al Juzgado a reclamr el dinero pero me dijeron que necesitaba una orden de la empresa pero allá no me la quieren dar.
HOLA, TENIA UNA SECRETARIA LA CUAL TENIA UN CONTRATO A TERMINO FIJO POR SEIS MESES, LLEVABA 4 MESES, NO VOLVIO A TRABAJAR, NO SABIAMOS EL PORQUE. RESULTA QUE ESTABA DENUNCIADA POR LA FAMILIA COMO DESAPARECIDA, AL CABO DE UNA SEMANA SU ESPOSO SE SUICIDA DANDO A PENSAR QUE EL LE HIZO ALGO, LA FISCALIA EN ESTE MOMENTO ESTA INVESTIGANDO LA SITUACION, SE SABE QUE ESTA MUERTA PERO NO LEGALMENTE, ESO YA HACE 2 MESES Y TODAVIA NO LE DAN RAZON A LA FAMILIA, EN LA EMPRESA SE LE CANCELARON SUS APORTES A PENSION, SALUD, RIESGOS.. EN FIN TODO LO DE LEY HASTA EL 15 DE AGOSTO, SU LIQUIDACION ESTA PENDIENTE, QUIERO SABER QUE DEBEMOS HACER PARA LEGALIZAR SU RETIRO, QUE HACEMOS CON LA LIQUIDACION??
Abg. Duque:
Buenas tardes. Mi nombre es Ángel La Rosa Orbezo, abogado en el Perú.
Busque información sobre la renuncia en la red y me pareció interesante su "blog"
Me estoy especializando en el tema laboral y me gustaría mantener comunicación con usted, sobre legislación laboral comparada
Mi correo es aolarosa@gmail.com
trabajo en un almacen desde el 6 de junio de 2010, me pagan 400.000 mensuales y trabajode lunes a domingo, 1o horas diarias el domingo solo 5 horas, tengo un dia libre cada mes; me di cuenta que me van a sacar. ¿que hago? que me echen o renuncio? y a que tengo dercho?. gracias por su ayuda