Source: http://www.kadry.abc.com.pl/narzedzia-i-materialy/wzory-dokumnetow/swiadectwo-pracy,108185.html
Timestamp: 2017-02-27 18:10:13+00:00
Document Index: 27641663

Matched Legal Cases: ['art. 361', 'art. 1821', 'art. 1868', 'art. 188', 'art. 92', 'art. 92', 'art. 231', 'art. 97', 'art. 231', 'art. 30', 'art. 48', 'art. 683', 'art.\n201', 'art. 52', 'art. 53', 'art. 1672']

Narzędzia i materiały / Wzory dokumentów / Świadectwo pracy / Z myślą o kadrach - kadry.abc.com.pl
Świadectwo pracy to dokument, który pracodawca wręcza pracownikowi. Należy to zrobić w ostatnim dniu trwania umowy. Przykładowy wzór pochodzi z programu Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.	Zobacz wszystkie materiały pochodzące z:
1. Stwierdza się, że ..............................................................................................................................................
imiona rodziców ..................................................................................................................................................
urodzony ..............................................................................................................................................................
był zatrudniony ....................................................................................................................................................
w okresie od ........................ do .......................................... w wymiarze ...........................................................
2. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę .....................................................................................
(rodzaj wykonywanej pracy lub zajmowane stanowiska
lub pełnione funkcje)
a) rozwiązania ......................................................................................................................................................
b) wygaśnięcia .....................................................................................................................................................
4. Został zastosowany skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 § 1
Kodeksu pracy .....................................................................................................................................................
1) wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze ...............................................................................................
(urlop wypoczynkowy wykorzystany w roku
kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy)
w tym ...................................................................................................................................................................
2) korzystał z urlopu bezpłatnego ........................................................................................................................
3) wykorzystał urlop ojcowski w wymiarze ........................................... w ............................. częściach
4) wykorzystał urlop rodzicielski udzielony na podstawie ...................................................................................
(podstawa prawna udzielenia urlopu)
w wymiarze ........................................ w .................................... częściach, w tym na podstawie art. 1821C § 3
Kodeksu pracy w ........................ częściach.
5) wykorzystał urlop wychowawczy udzielony na podstawie .............................................................................
w wymiarze ....................................... w okresie (okresach) ................................................................................
w ....................... częściach
6) korzystał z ochrony stosunku pracy, o której mowa w art. 1868 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, w okresie (okresach) ................................................................
7) wykorzystał zwolnienie od pracy przewidziane w art. 188 Kodeksu pracy .....................................................
(liczba dni lub godzin zwolnienia wykorzystanego w roku kalendarzowym,
8) był niezdolny do pracy przez okres ........................................................................................................... dni
zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym,
9) ..........................................................................................................................................................................
zgodnie z art. 92 § 11 Kodeksu pracy obowiązującym w tym okresie)
10) odbył służbę wojskową w okresie ..................................................................................................................
(okres odbywania czynnej służby wojskowej lub jej from zastępczych)
11) wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze ............................................
prawa pracy .........................................................................................................................................................
13) ........................................................................................................................................................................
6. Informacja o zajęciu wynagrodzenia: ...............................................................................................................
7. Informacje uzupełniające .................................................................................................................................
o sprostowanie tego świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w
ciągu 7 dni od otrzymania zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo
1. Nr REGON-PKD
- stanowi identyfikator pracodawcy nadany przez właściwy wojewódzki urząd
- w przypadku wystawiania nowego świadectwa pracy, zgodnie z § 7 ust. 1, 2 i 4
rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia
2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz. U. poz. 2292), pracodawca wskazuje
datę, w której wystawia to świadectwo.
- pracodawca zatrudniający pracownika przejętego od innego pracodawcy
na zasadach określonych przepisami art. 231 Kodeksu pracy lub przepisami
- pracodawca wskazuje okres zatrudnienia pracownika w związku z
rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, a także okresy poprzedniego
zatrudnienia u tego pracodawcy, jeżeli nie wydał świadectwa pracy w związku z
rozwiązaniem lub wygaśnięciem poprzedniego stosunku pracy lub poprzednich
stosunków pracy, zgodnie z art. 97 § 1 i 11 Kodeksu pracy.
4. W ust. 3 lit. a
- pracodawca wskazuje jeden z trybów rozwiązania stosunku pracy
określonych w art. 231 § 4 lub § 5, w art. 30 § 1, w art. 48 § 2, w art. 683, w art.
201 § 2 Kodeksu pracy lub w przepisach odrębnych.
- za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia - pracodawca wskazuje stronę
- bez wypowiedzenia - pracodawca wskazuje art. 52 albo art. 53 albo
- na mocy porozumienia stron albo za wypowiedzeniem z przyczyn
ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z
pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U.
5. W ust. 5:
- pracodawca wskazuje wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego
pracy, na podstawie art. 1672 Kodeksu pracy,
w pkt 3 i 4
- pracodawca wskazuje wykorzystany urlop ojcowski i rodzicielski tylko w
przypadku, gdy pracownik ze względu na wiek dziecka mógłby korzystać z
takiego urlopu w kolejnym stosunku pracy; w przypadku, gdy pracownik
wskazuje odrębnie urlop wykorzystany na każde z dzieci, podając imię i
nazwisko dziecka,
- w przypadku, gdy pracownik wykorzystywał więcej niż jeden urlop
w pkt 11
- pracodawca wskazuje okres zatrudnienia pracownika przy wykonywaniu
prac, o których mowa w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 7
lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w
szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz. U. poz. 43, z późn.
w pkt 12
- pracodawca informuje o wykorzystaniu przez pracownika dodatkowego
w pkt 13
- pracodawca wskazuje przypadające w okresie zatrudnienia okresy
nieskładkowe określone w ustawie z dnia 17 listopada 1998 r. o emeryturach i
rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2016 r. poz. 887, 1948 i
2036).
6. W ust. 7 pracodawca zamieszcza informację:
1) o należnościach ze stosunku pracy uznanych przez niego i niewypłaconych pracownikowi do dnia
ustania stosunku pracy z powodu braku środków finansowych;
c) o prawomocnym orzeczeniu sądu pracy o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznaniu mu
odszkodowania, gdy zachodzi przypadek określony w § 7 ust. 3 rozporządzenia Ministra Rodziny,
Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy, przy czym
pracodawca, uzupełniając treść świadectwa pracy o tę informację, podpisuje ją i opatruje datą.
Sprawdź Pliki do pobrania	swiadectwo_pracy.rtf	swiadectwo_pracy.pdf	lista dokumentów
Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji	W czwartym, zaktualizowanym i rozszerzonym, wydaniu książki, która w sposób kompleksowy ujmuje...	Cena: 149.00 zł	Promocja: 134.10 zł	Ocena zintegrowana - Assessment i Development Center. Nowa metodologia sytuacyjnej oceny...	Książka przedstawia zagadnienie potencjału i rozwoju oraz Assessment/Development Center ...	Cena: 199.00 zł	Promocja: 179.10 zł	Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem w świetle przepisów prawa pracy i ubezpieczeń...	Publikacja stanowi rzetelną analizę i całościowe omówienie tematyki związanej z uprawnieniami...	Cena: 129.00 zł	Promocja: 116.10 zł	Czytaj kolejnyartykuł