Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=EGMR&Datum=21.07.2011&Aktenzeichen=28274%2F08
Timestamp: 2017-09-25 20:42:16
Document Index: 337452734

Matched Legal Cases: ['Art. 10', 'Art. 10', 'Art. 10', 'Art. 41', 'EGMR', 'EGMR']

Art. 10, Art. 10 Abs. 1, Art. 10 Abs. 2, Art. 41
Whistleblower Fall
Fristlose Kündigung einer Arbeitnehmerin wegen der Veröffentlichung von Missständen bei ihrem Arbeitgeber verstößt gegen die Menschenrechtskonvention - Europäischer Gerichtshof für Menschenrechte sieht in Kündigung wegen "whistleblowing" Verletzung des Rechts auf freie Meinungsäußerung
Whistleblower zwischen Loyalitätspflichten und öffentlichem Informationsinteresse (Udo Branahl, HFR 2012, S. 1 ff.)
Kurznachricht zu "Grundsätze für das Aufdecken von Fehlverhalten im Betrieb durch Arbeitnehmer - Alles Meinungsfreiheit - neue Regeln für das "Whistle-Blowing"?" von RA/FAArbR Jörg Steinmeier und RA Dr. Stefan Haeder, original erschienen in: NWB 2011, 3389 - 3393.
(a) Allerdings sind Arbeitnehmer grundsätzlich gehalten, innerbetriebliche Kommunikationswege zu nutzen, bevor sie mögliche Missstände im Betrieb nach Außen tragen (…vgl. Hinrichs/Hörtz NJW 2013, 648, 651;… Wiese NZA 2012, 1, 4; zu den Grenzen der Meinungsfreiheit im Zusammenhang mit Anzeigen gegen den Arbeitgeber vgl. BAG 27. September 2012 - 2 AZR 646/11 - Rn. 37; 7. Dezember 2006 - 2 AZR 400/05 - Rn. 18; vgl. ferner EGMR 21. Juli 2011 - 28274/08 - [Heinisch] Rn. 62 ff.) .
Whistleblowing // Anzeigen gegen den Arbeitgeber erst nach Klärungsversuch- sonst …
Es besteht ein öffentliches Interesse an Informationen über Mängel, insbesondere in für das Allgemeinwohl bedeutenden Unternehmen (vgl. EGMR v. 21.07.2011 - 28274/08, juris).
Diese Sichtweise hat der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte in seiner Entscheidung vom 21.7.2011 - 28274/08 - Rz. 78. ausdrücklich gebilligt.