Source: https://www.unipg.it/personale-tab/relazioni-sindacali/sedute-incontri-di-c-c-i?tmpl=component&print=1
Timestamp: 2020-08-10 19:18:35+00:00
Document Index: 34015050

Matched Legal Cases: ['art. 263', 'art. 42', 'art. 112', 'art. 5', 'art. 42', 'art. 22', 'art. 5', 'art. 42', 'art. 22', 'art. 113', 'art. 4', 'art. 67', 'art. 87', 'art. 32', 'art. 16', 'art. 32', 'art. 79', 'art. 4', 'art. 79', 'art. 79', 'art. 42']

Sedute / Incontri - Università degli Studi di Perugia
Sedute / Incontri
Sedute / Incontri di C.C.I.
Trattativa Anno 2019: conclusione;
Protocollo Performance: modifiche e integrazioni.
C.C.I. Anno 2019: sottoscrizione definitiva;
Protocollo Performance: sottoscrizione definitiva;
Attività poste in essere dall’Amministrazione per fronteggiare l’emergenza sanitaria in applicazione delle disposizioni di cui ai DD.PP.CC.MM. 8 marzo 2020 e 9 marzo 2020.
Emergenza sanitaria COVID-19: aggiornamento su attività poste in essere dall’Amministrazione;
Lavoro Agile: primo bilancio;
Emergenza sanitaria COVID-19: aggiornamento in merito alle attività poste in essere dall’Amministrazione;
Lavoro agile in modalità semplificata: bilancio;
Organizzazione della fase 2 e 3 dell'emergenza.
Istituzione e attivazione del Dipartimento di Medicina e Chirurgia;
FASE 2: aggiornamenti.
Regolamentazione Smart Working ai sensi dell’art. 263 del D.L. n. 34 del 19.05.2020.
C.C.I. Anno 2020: sottoscrizione ipotesi.
Contratto Collettivo Integrativo di cui agli artt. 7 e 42, comma 3, C.C.N.L. 2016/2018 del 19.04.2018 – Accordo anno 2020: sottoscrizione definitiva.
Regolamento dell’attività di videosorveglianza delle strutture dell’Università di Perugia;
Regolamento Provvidenze;
Avvio trattativa 2019.
Informativa ai sensi dell'art. 42, comma7 del C.C.N.L. 2016/2018 e dell'art. 112 del Regolamento Generale di Ateneo in merito a "Programmazione Fabbisogno Personale TAB e CEL".
Informazione ex art. 5 e art. 42, comma 7 del C.C.N.L. 2016/2018 del 19.04.2018 relativa al "Regolamento progressioni verticali ai sensi dell'art. 22, comma15 del D.Lgs. n. 75 del 25.05.2017".
Confronto ai sensi degli artt. 6 e 42, comma 6, lett. c) del C.C.N.L. 2016/2018 sottoscritto il 19.04.2018 in merito a:
a) Linee Guida Formazione – Revisione;
b) Piano triennale 2018-2020 della formazione del personale tecnico-amministrativo, bibliotecario e C.E.L. dell’Università degli Studi di Perugia approvato il 31.1.2018 – Integrazione per l’anno 2019;
c) Metodologia di graduazione delle posizioni di responsabilità del personale di categoria EP dell’Amministrazione centrale con incarico diverso dalla responsabilità di Area e delle Strutture decentrate;
Informazione ex art. 5 e art. 42, comma 7 del C.C.N.L. 2016/2018 del 19.04.2018 relativa “Regolamento progressioni verticali ai sensi dell’art. 22, comma 15 del D.Lgs. n. 75 del 25.05.2017”;
Contrattazione collettiva integrativa ai sensi degli artt. 7 e 42, comma 3 del C.C.N.L. 2016/2018 del 19.04.2018: adeguamento C.C.I. Anno 2018.
C.C.I. Anno 2018: sottoscrizione definitiva.
C.C.I. Anno 2019: prosecuzione trattativa;
C.C.I. Anno 2019: prosecuzione trattativa.
Ipotesi CCI Anno 2019 - accordo stralcio anno 2019: sottoscrizione.
C.C.I. Accordo Stralcio Anno 2019: sottoscrizione definitiva.
Confronto ai sensi degli artt. 6 e 42, comma 6, lett. c) del C.C.N.L. 2016/2018 sottoscritto il 19.04.2018 in merito al Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance – Anno 2020.
C.C.I. Accordo Anno 2019: sottoscrizione definitiva.
Regolamento incentivi art. 113 D.Lgs. n. 150 del 2016;
Protocollo Performance;
Metodologia di graduazione delle posizioni di responsabilità;
Piano Triennale 2018-2020 della Formazione del personale tecnico, amministrativo, bibliotecario e CEL;
C.C.I. Anno 2017: prosecuzione trattativa;
Prosecuzione trattativa sul medesimo ordine del giorno della precedente seduta.
Contratto collettivo integrativo di cui all’art. 4, comma 2 del C.C.N.L. del 16/10/2008 Adozione della Metodologia di graduazione delle posizioni di responsabiltà: sottoscrizione definitiva;
Regolamento Provvidenze ai fini del quanto previsto dall’art. 67, comma 1, lett. a) del CCNL 19.04.2018;
C.C.I. Anno 2017: prosecuzione trattativa.
C.C.I. Anno 2017: sottoscrizione definitiva;
C.C.I. Anno 2018: avvio trattativa.
C.C.I. Anno 2018: prosecuzione trattativa.
Cause di lavoro personale c.d. stabilizzato - Impatto sul Fondo ex art. 87 del CCNL 2006/2009 sottoscritto in data 16.10.2008 delle stipulande conciliazioni.
- Cause di lavoro c/o Università degli Studi di Perugia;
“Regolamento per la concessione di permessi straordinari retribuiti per motivi di studio” –ai sensi dell’art. 32 del CCNL 2006/2009;
“Regolamento per la fruizione del congedo parentale su base oraria”;
Coefficienti di rischio - aggiornamento del programma di sorveglianza;
Criteri straordinario 2017;
Ricognizione annuale di cui agli artt. 6, comma 1, e 33 del D. Lgs. n. 165/2001, come sostituito dall’art. 16 della L. 12.11.2011 n. 183;
- “Regolamento interno per il rilascio di autorizzazioni relative al conferimento di incarichi non compresi nei compiti e doveri d’ufficio al personale dirigente, tecnico-amministrativo e collaboratore esperto linguistico”.
Regolamento per la concessione di permessi straordinari retribuiti per motivi di studio” –ai sensi dell’art. 32 del CCNL 2006/2009;
“Regolamento interno per il rilascio di autorizzazioni relative al conferimento di incarichi non compresi nei compiti e doveri d’ufficio al personale dirigente, tecnico-amministrativo e collaboratore esperto linguistico”.
Mobilità interna del personale Tecnico Amministrativo, Bibliotecario e CEL;
Mobilità interna del personale TAB e CEL;
Straordinario: criteri di fruizione per l’anno 2017 anche al fine di provvedere all’eventuale liquidazione delle richieste ad oggi pervenute;
Provvidenze: proposta di revisione regolamento come da allegato;
Approvazione verbale seduta del 10.05.2017;
Trattativa C.C.I. Anno 2017;
Regolamento dell’attività di videosorveglianza delle strutture dell’Università degli Studi di Perugia;
Approvazione verbali: seduta del 10.05.2017 e seduta del 24.07.2017;
Ipotesi di contratto collettivo integrativo - Contratto stralcio anno 2017 finalizzato alla P.E.O. del personale TAB ai sensi dell’art. 79 del CCNL 2006/2009 del 16.10.2008.
Mobilità interna del personale TAB e CEL: prosecuzione analisi proposta di regolamento;
C.C.I. anno 2017: Ipotesi di contratto collettivo integrativo di cui all’art. 4 comma 2 C.C.N.L. 16.10.2008 (Preintesa) – contratto stralcio anno 2017 finalizzato alla PEO del personale TAB ai sensi dell’art. 79 del C.C.N.L. 2006/2009 del 16.10.2008;
Sottoscrizione dell’Ipotesi di contratto collettivo integrativo stralcio 2017.
C.C.I. anno 2017 accordo stralcio finalizzato alla P.E.O. del personale TAB ai sensi dell’art. 79 del C.C.N.L. 2006/2009 del 16.10.2008: sottoscrizione definitiva;
Piano delle azioni positive di cui all’art. 42 del D.Lgs. n. 198/2006 – Triennio 2018/2020;