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Timestamp: 2019-12-06 20:15:35
Document Index: 19387681

Matched Legal Cases: ['Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 17', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 45', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'artículo 34', 'Artículo 4', 'Artículo 7', 'Artículo 17', 'Artículo 22', 'Artículo 26', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 45', 'Artículo 49', 'Artículo 51', 'artículo 92']

Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE ALBOX. PERSONAL LABORAL Y FUNCIONARIO
Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE ALBOX. PERSONAL LABORAL Y FUNCIONARIO de Almería
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE ALBOX. PERSONAL LABORAL Y FUNCIONARIO de Almería
Empresa Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Julio de 2007 en adelante
Artículo 7. - Indivisibilidad del Acuerdo.
Artículo 9. - Equiparación de todo el personal que presta servicios en el Iltmo.
Artículo 11. - Definición y Categoría.
Artículo 12. - Ingreso
Artículo 17. - Régimen de trabajo a turnos.
Artículo 19. - Licencias retribuidas.
Artículo 20.- Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y por razón de violencia de género.
Artículo 21. - Deberes de los empleados públicos.
Artículo 22. - Principios éticos y de conducta.
Artículo 23.- Licencias no retribuidas.
Artículo 25.- Cursos de perfeccionamiento.
Artículo 26. - Incremento Salarial.
Artículo 27.- Salario Base.
Articulo 28.- Antigüedad.
Articulo 29.- Pagas Extraordinarias.
Artículo 30. - Retribuciones Complementarias.
Artículo 31. - Trabajos de superior categoría.
Artículo 33. - Indemnizaciones por razón de servicio.
Artículo 34. - Jubilación Forzosa.
Artículo 35. - Jubilación Voluntaria
Artículo 36. - Premios de Antigüedad
Artículo 37. - Complemento de incapacidad laboral.
Artículo 41.- Garantías y Asistencia Jurídica.
Artículo 42.- Responsabilidad Patrimonial.
Artículo 43.- Renovación de permiso de conducir.
Artículo 45. - Asistencia sanitaria.
Artículo 50.- Prevención de Riesgos Laborales.
Artículo 51. - Delegado de prevención.
C. Colectivo Convenio colectivo y acuerdo economico, social y sindical de los empleados publicos del Iltmo. Ayuntamiento de Albox 16/07/2009 Boletín Oficial de Almería 01/07/2007 Vigente Documento oficial en PDF
Convenio colectivo y acuerdo economico, social y sindical de los empleados publicos del Iltmo. Ayuntamiento de Albox (Boletín Oficial de Almería núm. 135 de 16/07/2009)
Para dar cumplimiento a lo establecido en el art. 36 de la Ley 9/1987, de 12 de junio, de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas, en relación con el art. 4º de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, y una vez ordenado su depósito en la oficina pública establecida al efecto (C. M. A. C de Almería), se remite un ejemplar del texto del Pacto de Funcionarios del Excmo. Ayuntamiento de Albox, para que se disponga su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.- Se adjunta orden de inserción de publicación en el BOP de Almería.
A C T A PERSONAL FUNCIONARIO DEL AYUNTAMIENTO DE ALBOX.
ASISTENTES Por el Ayuntamiento de Albox: D. José García Navarro. Por la parte Social: Representante de U. G. T. D. Rafael Ruiz Sánchez.
En Albox, siendo las 10,00 h. del día 17 de abril de 2.009, reunidos de una parte, la representación del Ayuntamiento, y de la otra, la representación social, al margen citadas, con motivo de la subsanación, del párrafo primero del artículo 34 del Acuerdo Económico Social y Sindical del Ayuntamiento de Albox.
1°) La redacción nueva del párrafo 12 del art. 34- jubilación forzosaes la siguiente:
-" Los trabajadores afectados por este Convenio se jubilarán a la edad ordinaria fijada en la normativa de seguridad social, siempre que se cumplan los requisitos exigidos en la Disposición Adicional Décima de la Ley del Estatuto de los trabajadores, aprobado por RDL 1/1995, de 24 de marzo, según la redacción dada por la Ley 14/2005, de 1 de julio, sobre las cláusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación."
2°) Dar traslado de la presente acta a la Consejería de Empleo, Delegación Provincial de Almería, Servicio de Administración La 1, en cumplimiento del art. 71.1 de la Ley 30/1992 LRJPAC
CONVENIO COLECTIVO Y ACUERDO ECONOMICO, SOCIAL Y SINDICAL DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS DEL ILTMO. AYUNTAMIENTO DE ALBOX
Artículo 4.- Ambito Territorial.
Artículo 7.- Indivisibilidad del Acuerdo.
CAPÍTULO II.- CLASIFICACION PROFESIONAL, INGRESO, PROVISION DE PUESTOS Y PLANTILLA.
CAPÍTULO III.- REGIMEN DE TRABAJO
Artículo 17.- Régimen de trabajo a turnos.
Artículo 22.- Principios éticos y de conducta.
Artículo 26.- Incremento salarial.
Artículo 29.- Pagas Extraordinarias.
Artículo 30.- Retribuciones complementarias.
Artículo 31.- Trabajos de superior categoría.
Artículo 33.- Indemnizaciones por razón de servicio.
Artículo 34.- Jubilación Forzosa.
Artículo 35.- Jubilación Voluntaria.
Artículo 36.- Premios de Antigüedad.
Artículo 37.- Complemento de incapacidad laboral.
Artículo 45.- Asistencia Sanitaria.
Artículo 49.- Derechos Sindicales.
CAPÍTULO VIII PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
Artículo 51.- Delegado de Prevención.
CONVENIO COLECTIVO Y ACUERDO ECONOMICO, SOCIAL Y SINDICAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO DE ALBOX (ALMERIA).
El presente Acuerdo tiene como principal objetivo establecer y regular las normas por que se han de regir las relaciones de trabajo entre el Iltmo. Ayuntamiento de Albox y el Personal laboral y Funcionario a su servicio.
El Acuerdo será de aplicación a todo el personal laboral y funcionario que preste sus servicios al Iltmo. Ayuntamiento de Albox.
El presente Acuerdo entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, con efectos desde el 1 de julio de 2007. Su vigencia se extenderá hasta el 31 de Diciembre de 2.011.
El presente Acuerdo afecta a la demarcación territorial del Ayuntamiento de Albox.
Las partes firmantes lo podrán denunciar con dos meses de antelación a la fecha de su vencimiento. Si no fuera denunciado por ninguna de ellas, en el plazo señalado, el Acuerdo se considerará automáticamente prorrogado de año en año.
Las partes firmantes del presente Acuerdo acuerdan crear una Comisión de Seguimiento e Interpretación para la vigilancia, arbitraje, conciliación, interpretación y vigencia del mismo. En especial, la Comisión entenderá, de los conflictos derivados de la aplicación e interpretación del presente Acuerdo, con carácter previo a la interposición del recurso correspondiente ante la jurisdicción competente.
Procedimiento.- Cómo trámite que será previo y preceptivo a toda actuación administrativa y/o jurisdiccional que se promueva, las partes firmantes del presente Acuerdo se obligan a poner en conocimiento de la Comisión Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general, pudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación del mismo, siempre que sea de su competencia funcional, a fin de que mediante su intervención se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho trámite se entenderá cumplido en el caso de que hubiere transcurrido un plazo de veinte días hábiles sin que haya emitido resolución o dictamen.
Las cuestiones que en el marco de sus competencias se promueven ante la Comisión de Seguimiento habrán de formularse por escrito, debiendo tener como contenido mínimo.
La Comisión estará integrada por el Presidente/a y Secretario/a del Comité de Empresa del Personal Laboral y el Delegado de Empleado públicos, y por los que nombre el Alcalde por el Ayuntamiento.
Reuniones: En el mes siguiente a la entrada en vigor del Acuerdo se constituirá la Comisión de Seguimiento. Será obligación de la Comisión reunirse, previa convocatoria de su Presidente, siempre que lo solicite alguna de las partes, en un plazo no superior a diez días hábiles, contados desde el día siguiente a la fecha de la petición. Se levantará acta de todos los acuerdos adoptados.
Lo pactado en el presente acuerdo a efectos de su aplicación práctica será considerado de forma global y conjuntamente. En el supuesto de que no haya de acudir a la jurisdicción contenciosa o laboral, será competente para el ejercicio de esas funciones la mesa negociadora. En cualquier modificación o pacto sectorial será obligatoria la presencia del representante/s y/o Comité de Empresa.
El presente Acuerdo es de aplicación prevaleciente sobre cualquier otra norma de igual o inferior rango, vigente a la fecha de la firma que regule materias contempladas en el presente Acuerdo.
La Organización práctica del trabajo es competencia de los Órganos de Gobierno del Iltmo. Ayuntamiento de Albox, a quien corresponde la iniciativa con sujeción a la legalidad vigente.
La racionalización del trabajo tendrá entre otras las siguientes finalidades.
Establecimiento de la plantilla del personal. Definición y clasificación clara entre puesto y categoría.
Será objeto de negociación con los representantes de los trabajadores, todas las materias que establezcan o modifiquen las condiciones de trabajo.
El objetivo es adecuar la diversidad y pluralidad en cuanto a las condiciones sociales y de trabajo, así como las retribuciones íntegras de todos los empleados públicos municipales el mismo nivel y/o categoría y antigüedad incluidos en el ámbito de aplicación de este Acuerdo, para lo que la Comisión Paritaria durante la vigencia del convenio concluirán la equiparación.
Los empleados públicos del Ayuntamiento de Albox se clasifican en personal laboral fijo, personal laboral indefinido, personal laboral temporal, funcionarios de carrera y funcionarios interinos.
PERSONAL LABORAL.- Es personal laboral el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en a legislación laboral, presta servicios retribuidos por el Ayuntamiento. En función de la duración del contrato éste podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal.
Los funcionarios se clasifican en funcionarios de Carrera e interinos.
FUNCIONARIOS DE CARRERA.- Son Funcionarios de carrera los que, en virtud de nombramiento legal, desempeñan servicios de carácter permanente en este Ayuntamiento, figuran en la correspondiente plantilla de personal y perciben sueldo o asignaciones fijas con cargo a las consignaciones de personal del Presupuesto de esta Corporación.
FUNCIONARIOS INTERINOS.- Son Funcionarios interinos los que, por razones de necesidad o urgencia, ocupan plaza de plantilla en tanto no se provean por empleado públicos de carrera.
Es el que desempeña servicios con carácter permanente en el Ayuntamiento que ocupa una plaza de la plantilla de Personal Empleado público.
Es el que se contrata por tiempo determinado, para la realización de funciones de carácter temporal. Dentro de este personal se encuentran:
C) Sustitutos: Trabajadores contratados para ocupar vacantes accidentales.
Se establecen los siguientes grupos profesionales: Grupo A1: Forman este Grupo y se integrarán en él los trabajadores que, estando en posesión del correspondiente título de Licenciado, Arquitecto o Ingeniero, expedido por una Facultad o Escuela Técnica Superior, hayan sido o sean contratados, en virtud de su titulación, para ejercer funciones o desempeñar un puesto de trabajo definido como de titulado superior.
Grupo C1: Forman parte de este Grupo y se integrarán en él los trabajadores que, estando en posesión del título de B. U. P., Bachiller Superior, Formación Profesional 2º grado, o equivalente, han sido contratados para ejercer funciones o desempeñar puestos de trabajo en razón de su titulación, categoría profesional o experiencia laboral.
- La naturaleza laboral o funcionarial de las plazas que en el futuro se creen por el Iltmo. Ayuntamiento de Albox, dejando a salvo lo dispuesto en el artículo 92 de la Ley 7/1985 de 2 de abril, y en la Ley 23/1988, de 28 de julio, de Modificación de la Ley de Medidas para la reforma de la Función Pública, se determinará atendiendo al fomento de la promoción interna a todo el personal empleado público y laboral.
La selección del personal se realizará de acuerdo con la oferta de empleo público, mediante convocatoria pública a través del sistema de concurso, oposición o concursooposición libre con arreglo a la legislación vigente, garantizando los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad.
Para el acceso a los Grupos A1, A2, C1 Y C2 se utilizará el procedimiento de concursooposición.
El Ayuntamiento seleccionará a su personal de acuerdo con su oferta de empleo público, mediante convocatoria pública a través de Sistema de Concurso, Oposición o ConcursoOposición, en el que se garantice en todo caso, los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad.
La promoción interna consiste en el ascenso permanente de una plaza de un grupo de titulación a otra plaza de inmediato superior (promoción interna vertical) o en el ascenso de una plaza a otra del mismo grupo de titulación, estableciéndose para ello la promoción interna de la Administración General a la Especial (promoción interna horizontal) y del Personal Laboral al Empleado público y viceversa (promoción interna cruzada)
En caso de disconformidad del interesado se remitirán, la propuesta razonada y la respuesta del trabajador, a la Comisión de Seguimiento e Interpretación para su informe. De persistir la disconformidad, el dictamen de la citada Comisión de Seguimiento e Interpretación será elevado a la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento, que, en última instancia, resolverá. De ello se dará cuenta al Pleno de la Corporación en la sesión inmediata siguiente.
Previo informe de los representantes de los trabajadores, la Junta de Gobierno Local del Iltmo. Ayuntamiento de Albox procurará que los trabajadores que, por su edad u otra razón, tengan disminuida su capacidad para funciones de particular esfuerzo, penosidad o peligrosidad y siempre previo informe médico, sean destinados a puestos de trabajo adecuados a sus condiciones físicas, readaptándose los puestos en la medida de lo posible.
En caso de cesión de algún servicio a empresa pública o privada, el Ayuntamiento, iniciará las negociaciones pertinentes con los trabajadores afectados y sus representantes legales que, en todo caso, dispondrán de todos los documentos que conciernan a dicha cesión para facilitar la adscripción voluntaria de los trabajadores afectados. Si el Ayuntamiento retomase el servicio con posterioridad, el trabajador conservará el derecho a integrarse como personal del Ayuntamiento, con respeto de todos los derechos adquiridos.
La jornada de trabajo tendrá unduración efectiva y real, en cómputo anual, de 1.623 horas, distribuyéndose, preferentemente, de la forma siguiente.
Con carácter general, de lunes a viernes de 8 a 15 horas. Si bien en determinados servicios se podrá establecer el horario adecuado a las necesidades del mismo.
El Personal de Oficinas reducirá su horario en una hora (reducción que se hará efectiva a la salida) durante: de lunes a miércoles en Semana Santa y del 24 de Diciembre al 6 de Enero.
Desde el 1 de Julio hasta el 30 de Septiembre se reducirá la jornada en una hora, siendo la jornada en este periodo de 8 a 14 horas.
De dicha cuantía anual máxima, están excluidas vacaciones, festivos y reducciones de jornada.
El calendario laboral anual, su distribución y cuadro horario de los diferentes servicios municipales, deberá estar confeccionado el primero de Enero de cada año, previa negociación con los representantes de los trabajadores, siguiendo los criterios de rotación anual, teniendo en cuenta las necesidades y características particulares de cada área y servicio, y dándole la suficiente publicidad para que sea conocido por todos los trabajadores.
El trabajador tendrá derecho a un periodo de descanso de treinta minutos que se disfrutará en el momento más adecuado para las necesidades del servicio, para lo cual, cada responsable de unidad establecerá un calendario que no haga coincidir a los trabajadores a su cargo y que será de público conocimiento interno y externo. Los treinta minutos de este descanso tendrán la consideración de tiempo de trabajo efectivo.
Para el 30 de septiembre de cada año, se deberá tener cerrada la ficha horaria anual de cada trabajador, de tal modo que quede asegurado el cumplimiento de las 1.623 horas a fecha 31 de diciembre.
Se disfrutarán por los empleados públicos de forma obligatoria dentro del año natural y hasta el 31 de enero del año siguiente en períodos mínimos de cinco días hábiles. A estos efectos se considera como día hábil un día de trabajo efectivo, no considerándose como días hábiles los sábados para el personal con horario de oficina, estableciéndose las adaptaciones pertinentes para el personal con otro tipo de horario.
Asimismo y a efectos de determinar el periodo computable para el cálculo de las vacaciones anuales, las ausencias del trabajo por motivos independientes de la voluntad del empleado público tales como enfermedad, accidente o maternidad, así como aquellas otras derivadas del disfrute de licencias recogidas en este acuerdo se computarán como servicios efectivos.
En el supuesto de haber completado los años que se indican de antigüedad en la Administración, se tendrá derecho al disfrute de los siguientes días de vacaciones anuales.
También tendrán derecho a incrementar el número de días de vacaciones, independientemente de la antigüedad de la empresa, los empleados cuya edad esté comprendida:
Entre los 50 y 54 años: 1 día hábil Entre los 55 y 59 años: 2 días hábiles Entre los 60 y 65 años: 3 días hábiles En el caso de que el trabajador opte por disfrutar un mes natural los días adicionales que le correspondan por antigüedad, se los puede tomar antes o después de las vacaciones en días hábiles (día de trabajo).
3.- De disfrutar las vacaciones fuera de julio, agosto y septiembre, se tendrá derecho a 2 días más de vacaciones, siempre que sea por necesidades del servicio y por acuerdo del encargado del área correspondiente o Concejal de Personal.
f) Por la lactancia de un hijo menor de doce meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen.
g) Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o el empleado público tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones.
h) Quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo a algún menor de seis años o a un disminuido físico o psíquico, que no desempeñen otra actividad retribuida, tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional de sueldo entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
k) Por asuntos particulares, ocho dias, siendo dos de ellos, el 24 y el 31 de diciembre, de carácter obligatorios, y los seis restantes de libre disposición.
2. Además de los días de libre disposición establecidos por cada Administración Pública, los empleados públicos tendrán derecho al disfrute de dos días adicionales al cumplir el octavo trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del décimo.
a) Permiso por parto: tendrá una duración de dieciocho semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple. El permiso se distribuirá a opción de la funcionaria siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de permiso.
El cómputo del plazo se contará a elección del empleado público, a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso.
En los casos previstos en los apartados a), b), y c) el tiempo transcurrido durante el disfrute de estos permisos se computará como de servicio efectivo a todos los efectos, garantizándose la plenitud de derechos económicos de la funcionaria y, en su caso, del otro progenitor empleado público, durante todo el periodo de duración del permiso, y, en su caso, durante los periodos posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir algún concepto retributivo se determina en función del periodo de disfrute del permiso.
Los empleado públicos que hayan hecho uso del permiso por parto o maternidad, paternidad y adopción o acogimiento tendrán derecho, una vez finalizado el periodo de permiso, a reintegrarse a su puesto de trabajo en términos y condiciones que no les resulten menos favorables al disfrute del permiso, así como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia.
Los principios y reglas establecidos informarán la interpretación y aplicación del régimen disciplinario de los empleados públicos.
Principios de conducta. 1. Tratarán con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos.
8. Mantendrán actualizada su formación y cualificación. 9. Observarán las normas sobre seguridad y salud laboral.
Los trabajadores fijos, con una antigüedad superior a un año de servicio, tendrán derecho a licencia no retribuida desde un mínimo de quince días hasta un máximo de un año, de la que no podrán hacer uso de nuevo hasta que no transcurra 6 meses desde su reincorporación.
En el momento en que se fije legalmente un nuevo régimen de licencias no retribuidas para los Empleado públicos de la Administración Local, automáticamente se aplicará el mismo para todo el personal de régimen laboral.
Previa solicitud del trabajador de régimen laboral, se le aplicará la normativa establecida para las excedencias de los funcionarios (RD 365/95, 10 de marzo, de situaciones administrativas).
El personal del Iltmo. Ayuntamiento de Albox podrá solicitar licencias retribuidas para asistir a cursos, jornadas y seminarios de formación y perfeccionamiento, hasta un máximo de 55 horas anuales, relacionadoscon materias de su puesto de trabajo.
Las ayudas podrán concederse en concepto de gastos de inscripción, desplazamiento, manutención y alojamiento, con el siguiente desglose.
Kilometraje, 0,24 euros/Km.
Media dieta, 25 euros Dieta entera, 85 euros Alojamiento, 50 euros La autorización para asistir se concederá por el responsable de personal.
Los cursos organizados por el Iltmo. Ayuntamiento de Albox y cuyo objetivo sea la promoción profesional y la mejora del servicio, se procurará que se realicen dentro de la jornada de trabajo.
Los Representantes Sindicales y Delegados de Personal tendrán conocimiento de los cursos realizados por los trabajadores, y participarán en la elaboración del Plan de Formación del Iltmo. Ayuntamiento de Albox, así como a realizar encuestas para determinar las necesidades formativas de los trabajadores.
El Iltmo. Ayuntamiento de Albox para dar viabilidad a la oferta formativa, podrá suscribir acuerdos de colaboración con instituciones y organismos vinculados a la formación y, a su vez, utilizará y rentabilizará los recursos propios.
Se equipara el sistema retributivo del personal laboral y funcionario del Iltmo. Ayuntamiento de Albox, que será a la firma del presente convenio el establecido por la Ley de Presupuestos Generales del Estado, para las distintas escalas, subescalas, categorías, clases y niveles.
Durante la vigencia del presente Acuerdo, los conceptos retributivos reconocidos se incrementarán conforme al I. P. C. previsto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, aplicándose dicho incremento de forma automática.
Cuando el índice de precios al consumo real del año, partiendo en enero de cero por ciento, sobrepase el índice de precios previsto, se procederá a partir de ese mes a la actualización de las tablas salariales. El cálculo de la revisión salarial será, la diferencia mensual, entre el índice de precios real de ese mes y el previsto ya aplicado y así sucesivamente hasta finalizar el año.
En cualquier caso, como mínimo, se garantizará un incremento salarial en los conceptos retributivos igual al I. P. C. registrado en el ejercicio.
El Salario Base de cada uno de los grupos, en los que se clasifican los Empleados Públicos, será el que determine la Ley de Presupuestos Generales del Estado, siendo la establecida para el año 2.008 la siguiente.
Tr/Mes
Se reconocerá como antigüedad el periodo desarrollado en este Iltmo. Ayuntamiento como contratado temporal, una vez se adquiera la plaza en propiedad.
Lo trabajadores percibirán dos pagas extraordinarias, una en el 30 de Junio y otra el 22 de Diciembre, cuyas cuantías y conceptos será de una mensualidad del sueldo base y trienios y el 100% del Complemento de Destino mensual y específico.
Es la retribución mensual que tiene asignado cada puesto de trabajo y que perciben los empleados públicos, de conformidad con las cuantías aprobadas por la Ley de Presupuestos Generales del Estado, siendo para el año 2.008, las siguientes.
Se efectuará una valoración de los puestos de trabajo, para definir el complemento específico, que será negociada con los representantes de los trabajadores.
3.- Plus de productividad
Se establece un plus de productividad ligado a la asistencia al trabajo, que percibirán los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación de este Acuerdo, que será retribuido mensualmente siempre que hayan prestado servicios ininterrumpidamente durante el mes correspondiente.
No se computará como ausencias las ocasionadas por los siguientes motivos: maternidad, situación de riesgo durante el embarazo, vacaciones, dias de asuntos propios, fiestas locales, y las motivadas por accidente de trabajo y enfermedad profesional, y las bajas laborales con motivo de intervenciones quirúrgicas.
El plus de productividad mensual será de cien euros, reduciéndose dicha cuantía, en función de las ausencias, en la forma siguiente:
El primer día de ausencia se reducirán 20 euros El segundo día de ausencia se reducirán otros 30 euros
Y el tercer día de ausencia se reducirán otros 50 euros y por tanto la totalidad del plus de productividad.
a) Las horas extraordinarias se reducirán al mínimo indispensable, no debiendo realizarse con carácter habitual y serán siempre voluntarias. Las que sean debidas a imperiosas necesidades de realizar urgentes o imprevistos, se harán siempre que no sea posible la utilización de la forma de contratación temporal o a tiempo parcial.
La hora extraordinaria. La cuantía a abonar por horas extraordinarias realizadas conforme al párrafo anterior, se abonarán, conforme a la tabla siguiente, incrementándose anualmente conforme establezca el IPC de la LPGE.
A) Servicio Diurno: 14 euros/hora
B) Servicio Nocturno: 17 euros/hora
C) Servicio en Festivo: 17 euros/hora
D) Servicio Nocturno y Festivo: 23 euros/hora
b) Servicios fuera de la jornada. Los Servicios Especiales que se realicen, con carácter excepcional, fuera de la jornada normal de trabajo, serán preferentemente compensados con descanso, o retribuidos al mes siguiente a su realización, previa comunicación al órgano o Jefatura que ordenó su realización.
El Servicio de personal informará a los Delegados Sindicales, que lo soliciten, los Servicios Especiales que se realizaron, las causas que los motivaron, personal que los ha realizado y servicios a los que están adscritos.
Los Servicios Extraordinarios, serán preferentemente compensados con descansos, o se abonarán, en las cuantías indicadas anteriormente, establecidas por hora y cuantificadas en el servicio, incrementándose anualmente con el tanto por ciento de subida real del I. P. C. del ejercicio anterior:
Los trabajadores afectados por el presente Acuerdo tendrán derecho a percibir las indemnizaciones cuyo objeto sea resarcirse de los gastos que se vean precisados a realizar por razón del servicio, esto es dietas y gastos de locomoción de conformidad con las condiciones señaladas por la normativa vigente.
Vehículo: 0,24 euros/Km. Media Dieta: 25 euros. Dieta completa: 85 euros. El Ayuntamiento abonará antes del inicio del viaje al trabajador que tuviese que desplazarse, el Kilometraje así como la dieta, con la posterior justificación documental.
Los trabajadores afectados por este Convenio se jubilarán a la edad ordinaria fijada en la normativa de seguridad social, siempre que se cumplan los requisitos exigidos en la Disposición Adicional Décima de la Ley del Estatuto de los trabajadores, aprobado por RDL 1/1995, de 24 de marzo, según la redacción dada por la Ley 14/2005, de 1 de julio, sobre las cláusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación.
Se establece un premio al cumplirse la edad forzosa para su jubilación, que se cifra en mil quinientos netos (1.500) euros, que se abonarán de una sola vez y coincidiendo con el día de la jubilación forzosa del trabajador, dicho premio se hará extensivo igualmente si se produce la muerte del trabajador antes de alcanzar la jubilación forzosa.
El trabajador, con motivo de su jubilación voluntaria, percibirá una cantidad en metálico, por una sola vez, en función de los años de antelación a la jubilación.
Será requisito indispensable que la jubilación voluntaria se produzca, al menos, con un año de antelación a la fecha prevista para la forzosa.
Con antelación de cinco años: 900 euros por año de servicio, con un límite de 17.000 euros.
Con antelación de cuatro años: 745 euros por año de servicio, con un límite de 13.000 euros.
Con antelación de tres años: 600 euros por año de servicio, con un límite de 11.000 euros.
Con antelación de dos años: 420 euros por año de servicio, con un límite de 8.000 euros.
Con antelación de un año: 300 euros por año de servicio, con un límite de 5.000 euros.
Los trabajadores del Ayuntamiento de Albox percibirán un premio de antigüedad, por el tiempo y las cuantías que a continuación se detallan.
- Por 25 años de servicio, 1.500 euros netos. - Por 30 años de servicio, 1.800 euros netos. - Por 35 años de servicio, 2.000 euros netos.
A los trabajadores en situación de incapacidad laboral transitoria, se leaplicará la ley General de Seguridad Social, para el cálculo de la cuantía del subsidio en función de la base reguladora y del origen de la incapacidad.
Las detracciones que se produzcan a los trabajadores, como consecuencia de su inasistencia, por IT, serán distribuidas al resto de los trabajadores que no hayan faltado ningún día el año anterior.
No producirá detracción por IT, cuando la razón de la misma obedezca a bajas por maternidad, enfermedad profesional, accidente profesional, intervención quirúrgica, postoperatorio, siendo asumida por la Corporación Municipal la diferencia.
En enero de cada año se dará a conocer a la Comisión Paritaria, dicha cantidad y los trabajadores beneficiarios.
Los partes de baja y alta, deben de ser entregados el mismo día o siguiente al de producirse la baja o el alta. El parte de confirmación deberá presentarse semanalmente, directamente a la Secretaría del Ayuntamiento. Asimismo, en el caso de que la baja perdure o persista en el tiempo, los trabajadores facilitarán al Ayuntamiento la información y documentación que les sea solicitada, en relación al proceso causante de la baja.
El incumplimiento grave y reiterado de las normas sobre presentación de los partes, en tiempo y forma, la negativa a facilitar la información y la documentación sobre el proceso clínico causante de la baja o a someterse al reconocimiento indicado en el párrafo anterior, así como la discrepancia en el dictamen de la baja, dará lugar a la apertura del correspondiente expediente sancionador.
El Ayuntamiento renovará año a año la Póliza Colectiva, actualmente en vigor, concertada con una Compañía de Seguros que cubra la responsabilidad de los empleados del tomador en el desempeño de sus funciones.
Se entiende por calzado de seguridad para uso profesional aquel que está diseñado para proporcionar protección contra uno o más peligros (norma UNEEN 345).
Al entrar en la plantilla de personal laboral fijo o contratado superior al año se proporcionará a los trabajadores, cuando las características del puesto de trabajo lo requieran, ropa adecuada a las funciones a desempeñar.
Los trabajadores fijos podrán solicitar el cobro anticipado de una o dos mensualidades, a reintegrar dentro del año natural en que se solicite en plazos mensuales de la mitad o la totalidad de los meses que resten en dicho año, respectivamente. Los anticipos de sueldo incluirán el salario base, la antigüedad o trienios y el nivel o complemento de destino.
Se incluirá también al personal temporal siempre que la amortización del anticipo de sueldo se realice en período igual o inferior al de duración prevista del contrato, y siempre dentro del límite general del año natural.
El Iltmo. Ayuntamiento garantiza la asistencia jurídica a los trabajadores que la precisen o soliciten por razones derivadas de la prestación del servicio. Dicha asistencia jurídica se realizará por un Letrado Municipal, o en su defecto por el del Area de Cooperación Provincial de la Excma. Diputación Provincial de Almería, sin perjuicio de que las circunstancias de cada caso hagan recomendables, previa consulta con los servicios jurídicos de la Corporación o del Area de Cooperación Provincial, la asistencia de otro Letrado especialista en la materia. Caso de ser preceptiva la intervención de Procurador de los Tribunales, éste será designado por la Corporación.
El tiempo que el trabajador municipal emplee con ocasión de las actuaciones judiciales mencionadas en el apartado anterior, cuando sea dentro del horario laboral establecido, será considerado como tiempo de trabajo efectivo.
Los daños producidos por cualquier trabajador municipal en el desarrollo de sus servicios, en material propiedad del Ayuntamiento, y ajenos a su voluntad, serán de cargo y cuenta del Ayuntamiento.
El Iltmo. Ayuntamiento de Albox abonará los gastos de renovación del permiso de conducir a los trabajadores que en razón de su puesto de trabajo se le haya exigido para su acceso al puesto de trabajo que ocupa.
Los trabajadores que se distingan notoriamente en el cumplimiento de sus deberes podrán ser premiados, entre otras, con las siguientes recompensas.
La concesión de los premios se hará por la Alcaldía del Ayuntamiento, oídos los representantes de los trabajadores.
1.- Ningún trabajador será admitido en el Iltmo. Ayuntamiento de Albox sin un reconocimiento médico previo. 2.- Todo trabajador será reconocido anualmente. 3.- Previo informe de los representantes sindicales y el preceptivo informe médico, el Iltmo. Ayuntamiento adoptará las medidas necesarias para que aquellos trabajadores, que por su edad u otra razón tengan disminuida su capacidad para realizar las funciones propias de su puesto de trabajo, seráreubicado en otro puesto, sin perjuicio de los derechos económicos que le corresponda.
Se estará a las normas de aplicación la clasificación y enumeración de faltas leves, graves y muy graves establecidas para los funcionarios de la Administración. (RD 33/86, 10 enero).
Se estará a lo dispuesto en la Legislación de Administración Local para los Funcionarios públicos Locales.
En materia de crédito horario mensual, para el ejercicio de sus funciones de representación, los Representantes Sindicales dispondrán de las establecidas en el Estatuto de los Trabajadores.
En todos los Centros de trabajo, dependientes del Iltmo. Ayuntamiento de Albox se dispondrá de tablones sindicales, de dimensiones suficientes y en lugar visible para la información sindical.
La Ley 31/1995 de 8 de Noviembre, tiene como objeto la salvaguarda de la integridad física del trabajador, mediante la prevención.
Son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de Prevención de Riesgos en el Trabajo, y se elegirá entre ellos, en el ámbito de los Organos de Representación.
Las reflejadas en la Ley 31/1995 de 8 de Noviembre.
A la entrada en vigor del presente Acuerdo queda derogado el anterior y todas las disposiciones municipales que se refieran a temas establecidos en el presente acuerdo o se hayan de establecer en las disposiciones que lo desarrollen o, en todo caso, que afecten a competencias exclusivas del Alcalde, de la Junta de Gobierno Local o del Pleno de la Corporación Municipal.