Source: https://www.tsmvyskov.cz/novinka-162-pracovni-pomer-na-dobu-urcitou-vybrane-otazky-a-odpovedi
Timestamp: 2019-08-26 10:38:53+00:00
Document Index: 27905269

Matched Legal Cases: ['§ 39', '§ 39', '§ 34', '§ 39', '§ 65', '§ 39', '§ 40']

Když se øekne „tøikrát tøi“ nebo též „tøikrát a dost“, i ménì zkušený personalista ví, o co jde. Ano, spojí si to s právní úpravou pracovních pomìrù na dobu urèitou, konkrétnì s pravidlem obsaženým v ustanovení § 39 zákona è. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znìní pozdìjších pøedpisù (dále též „ZP“). Druhý odstavec tohoto ustanovení zní: „Doba trvání pracovního pomìru na dobu urèitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí pøesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního pomìru na dobu urèitou mùže být opakována nejvýše dvakrát.“. Na to navazují další vìty, že „za opakování pracovního pomìru na dobu urèitou se považuje rovnìž i jeho prodloužení“ a že pokud „od skonèení pøedchozího pracovního pomìru na dobu urèitou uplynula doba 3 let, k pøedchozímu pracovnímu pomìru na dobu urèitou mezi týmiž smluvními stranami se nepøihlíží“.
Samozøejmì, výše popsané pravidlo neplatí bezvýjimeènì. Pracovní právo pøináší situace, kdy by bylo nespravedlivé trvat na takovém omezení a kdy se rozumí jaksi samosebou, že pracovní pomìr bude uzavírán na dobu urèitou, a to i opakovanì. Úèelem dalších øádkù není nicménì probírat tyto výjimky, jako se spíše formou otázek a odpovìdí zamìøit na vybrané a svým zpùsobem nestandardní problémy, s nimiž se lze pøi aplikaci právní úpravy pracovních pomìrù na dobu urèitou setkat.
Mezi zamìstnancem a zamìstnavatelem došlo k uzavøení pracovního pomìru na dobu urèitou do 31. 12. 2019. V prùbìhu trvání tohoto pracovního pomìru se smluvní strany dohodly na zkrácení této doby do 31. 8. 2019? Jde v tomto pøípadì o druhý pokus?
Zákoník práce omezuje ve svém ustanovení § 39 odst. 2 poèet opakování, resp. prodloužení pracovního pomìru na dobu urèitou. Tím je tøeba rozumìt pøípady, kdy dojde ke kvalitativní zmìnì sjednané doby trvání pracovního pomìru, tj. k pøíslušnému èasovému posunu. Nenastane-li èasový posun (prodloužení), pak není dùvod uvažovat o opakování, a tedy ani o dalším ze tøí možných pokusù. Zkrácení pùvodnì sjednané doby trvání pracovního pomìru není proto „pokusem“.
Nutno ale upozornit, že pokud by smluvním stranám nestaèila nakonec doba trvání pracovního pomìru do 31. 8. 2019 a chtìly by v pracovním pomìru setrvat tøeba právì až do 31. 12. 2019, šlo by už o druhý pokus ze tøí možných. Zkrácením a následným prodloužením doby trvání pracovního pomìru do pùvodnì sjednaného data by se tak vlastnì „pøipravil“ zamìstnavatel o jeden pokus.
Jak posoudit pravidlo „tøikrát a dost“ v pøípadì, že zamìstnavatel má s jedním a týmž zamìstnancem uzavøeny soubìžnì dva pracovní pomìry na dobu urèitou, samozøejmì vždy s jiným druhovým vymezením práce ve smyslu ustanovení § 34b odst. 2 ZP?
Jak se vyjádøila napø. AKV – Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání a pracovních vztahù, také ve vztahu k omezení ve smyslu ustanovení § 39 odst. 2 ZP nutno soubìžné pracovní pomìry na dobu urèitou mezi týmiž smluvními stranami posuzovat samostatnì. Tohoto pravidla nemùže být ale zneužíváno v tom smyslu, že by byl další (soubìžný) pracovní pomìr na dobu urèitou v jiném druhu práce uzavøen jenom proto, aby po skonèení pùvodního pracovního pomìru došlo ke zmìnì druhu práce na takový, který zamìstnanec vykonával døíve.
Kdyby u soubìžných pracovních pomìrù na dobu urèitou došlo k jejich dvojímu opakování a musela by být tím pádem splnìna zákonná podmínka, že od skonèení pøedchozího pracovního pomìru na dobu urèitou musí uplynout doba alespoò 3 let, aby se k nìmu nepøihlíželo, poèítá se dle názoru AKV tato doba od konce toho ze soubìžných pracovních pomìrù, který skonèil (nej)pozdìji.
Sjednali jsme se zamìstnankyní pracovní pomìr na dobu urèitou jako zástup za mateøskou dovolenou a rodièovskou dovolenou jiné zamìstnankynì, nejdéle však na dobu do 31. 3. 2019. Zastupovaná zamìstnankynì se vrátila do zamìstnání v srpnu 2018, ale na jinou pozici, tedy jsme zastupující zamìstnankyni nadále pøidìlovali práci podle pracovní smlouvy. Jsme s ní ale nespokojeni a chceme se s ní rozlouèit. Mùžeme jí oznámit, že ke dni 31. 3. 2019 konèí její pracovní pomìr uplynutím sjednané doby a že nemáme zájem na jeho prodloužení?
Je tøeba si uvìdomit, že datum 31. 3. 2019 bylo sjednáno jako datum hranièní (mezní), pro pøípad, že by nadále trvala pøekážka v práci na stranì zastupovaného zamìstnance, se kterou byla doba trvání pracovního pomìru svázána primárnì. Pokud ale tato pøekážka v práci skonèí, aniž by to vedlo souèasnì ke skonèení pracovního pomìru zastupujícího zamìstnance, pak už nemá výše uvedené datum žádný právní význam a nelze s ním spojovat skonèení pracovního pomìru uplynutím doby.
Ve vámi uvedeném pøípadì došlo k tomu, že se pracovní pomìr zmìnil v souladu s ustanovením § 65 odst. 2 ZP z doby urèité na dobu neurèitou, protože pùvodnì zastupující zamìstnankynì pokraèovala s vaším vìdomím i po skonèení pøekážky v práci v konání sjednaných prací. Ke dni 31. 3. 2019 jí pracovní pomìr uplynutím doby neskonèí.
Jedna ze zamìstnankyò nám odchází na mateøskou dovolenou a posléze zøejmì na rodièovskou dovolenou. Potøebujeme, aby její práci vykonával nìkdo jiný. Zatím se nám jeví jako nejlepší varianta obsadit tuto pracovní pozici jedním ze stávajících zamìstnancù, který vykonává práci jiného druhu a má pracovní pomìr na dobu neurèitou. Pokud mu dáme takovou nabídku, znamená to, že se jeho pracovní pomìr zmìní na dobu urèitou a že jsme omezeni pravidly obsaženými v ustanovení § 39 ZP?
Zástup spojený s pracovním pomìrem na dobu urèitou si nelze plést s doèasnou zmìnou obsahu pracovního pomìru (pracovní smlouvy), nejèastìji druhu práce. Pokud zamìstnavatel práci za zastupovaného zamìstnance mùže zajistit nìkterým ze stávajících zamìstnancù vykonávajících druhovì jinou práci, staèí sjednat dohodu o zmìnì jeho druhu práce (o zmìnì obsahu pracovního pomìru) dle ustanovení § 40 odst. 1 ZP s úèinností odpovídající dobì trvání pøekážky v práci. Zmìna nemusí být pøitom ještì èasovì omezena maximálnì dobou 3 let. Nejde totiž o dobu trvání pracovního pomìru (ta se zastupujícímu zamìstnanci nijak nemìní), ale o dobu trvání zmìny druhu práce. Až skonèí pøekážka v práci, zastupující zamìstnanec se vrátí ke svému pùvodnì sjednanému druhu práce.
Pracovní pomìr na dobu urèitou - vybrané otázky a odpovìdi | TSM