Source: http://www.urlopypracownicze.pl/artykul,83,1929,urlop-macierzynski-oraz-urlop-na-warunkach-urlopu.html
Timestamp: 2014-04-19 14:38:59+00:00
Document Index: 103878953

Matched Legal Cases: ['art. 203', 'art. 180', 'art. 180', 'art. 181', 'art. 1832', 'art. 180']

Urlop macierzy�ski oraz urlop na warunkach urlopu macierzy�skiego – www.urlopypracownicze.pl
Aktualnie jesteś: Strona g��wna » Urlopy macierzy�ski, rodzicielski, ojcowski » Urlop macierzy�ski oraz urlop na warunkach urlopu macierzy�skiego A
Pracownik na urlopie macierzy�skim, ojcowskim i wychowawczym - Dodatek nr 22 do Ubezpiecze� i Prawa Pracy nr 24 (306) z dnia 10.12.2011
Urlop macierzy�ski oraz urlop na warunkach urlopu macierzy�skiego
rys. Urlop macierzy�ski
Urlop macierzy�ski przys�uguje pracownicy, która w czasie trwaj�cego zatrudnienia w ramach stosunku pracy urodzi�a dziecko, a urlop na warunkach urlopu macierzy�skiego pracownicy, która przyj�a dziecko na wychowanie i wyst�pi�a do s�du opieku�czego z wnioskiem o wszcz�cie post�powania w sprawie przysposobienia dziecka lub która przyj�a dziecko na wychowanie jako rodzina zast�pcza, z wyj�tkiem rodziny zast�pczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem (od 1 stycznia 2012 r. rodziny zast�pczej zawodowej - patrz nowelizacja wprowadzona art. 203 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zast�pczej - Dz. U. nr 149, poz. 887). Prawo do wymienionych urlopów po spe�nieniu kryteriów okre�lonych w przepisach oraz w okre�lonym w nich wymiarze mo�e tak�e naby� pracownik, ojciec lub opiekun dziecka. Ponadto na zasadach okre�lonych w przepisach rodzice b�d� opiekunowie maj� prawo do skorzystania z dodatkowego urlopu macierzy�skiego oraz z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego. Regulacje w tym zakresie zawieraj� art. 180-1822 K.p. oraz 183 K.p.
Urlop dla matki b�d� opiekunki dziecka
Tak wynika z art. 180 § 1 K.p.
Urlop macierzy�ski powinien by� wykorzystany w sposób nieprzerwany. Jednak w razie urodzenia dziecka wymagaj�cego opieki szpitalnej pracownica, która wykorzysta�a po porodzie 8 tygodni urlopu macierzy�skiego, z pozosta�ej cz�ci tego urlopu mo�e skorzysta� w terminie pó�niejszym, po wyj�ciu dziecka ze szpitala (art. 181 K.p.). Nale�y zauwa�y�, �e hospitalizacja dziecka nie musi mie� miejsca bezpo�rednio po porodzie, ale równie� pó�niej, w trakcie urlopu macierzy�skiego oraz �e istnieje obowi�zek wykorzystania przez pracownic� po porodzie co najmniej 8 tygodni tego urlopu, co wi��e si� z potrzeb� regeneracji jej organizmu. Pracodawca ma obowi�zek uwzgl�dni� udokumentowany za�wiadczeniem lekarskim wniosek pracownicy o przerw� w wykorzystywaniu urlopu. Pracownica powinna kontynuowa� urlop macierzy�ski po wyj�ciu dziecka ze szpitala.
Wa�ne: Przy udzielaniu urlopu macierzy�skiego i urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego tydzie� urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym (art. 1832 § 1 K.p.).
Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzy�skiego mog� przypada� przed przewidywan� dat� porodu. Po porodzie przys�uguje urlop macierzy�ski niewykorzystany przed porodem a� do wyczerpania przys�uguj�cego wymiaru. Je�eli pracownica nie korzysta z urlopu macierzy�skiego przed przewidywan� dat� porodu, pierwszym dniem urlopu macierzy�skiego jest dzie� porodu.
W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed up�ywem 8 tygodni �ycia, pracownicy przys�uguje urlop macierzy�ski w wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie krócej jednak ni� przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Natomiast, je�li dojdzie do zgonu dziecka po up�ywie 8 tygodni �ycia, pracownica zachowuje prawo do urlopu macierzy�skiego przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Pracownicy, która urodzi�a wi�cej ni� jedno dziecko przy jednym porodzie, przys�uguje w takim przypadku urlop macierzy�ski w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozosta�ych przy �yciu.
W przypadku rezygnacji z wychowywania dziecka i oddania go innej osobie, matka dziecka traci prawo do urlopu macierzy�skiego po dniu oddania dziecka. Przy czym zachowuje prawo do 8-tygodniowego urlopu po porodzie.
Pracownica, która przyj�a dziecko na wychowanie i wyst�pi�a do s�du opieku�czego z wnioskiem o wszcz�cie post�powania w sprawie przysposobienia dziecka lub która przyj�a dziecko na wychowanie jako rodzina zast�pcza, z wyj�tkiem rodziny zast�pczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem (od 1 stycznia 2012 r. rodziny zast�pczej zawodowej), ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego w wymiarze:
20 tygodni w przypadku przyj�cia jednego dziecka, 31 tygodni w przypadku jednoczesnego przyj�cia dwojga dzieci, 33 tygodni w przypadku jednoczesnego przyj�cia trojga dzieci, 35 tygodni w przypadku jednoczesnego przyj�cia czworga dzieci, 37 tygodni w przypadku jednoczesnego przyj�cia pi�ciorga i wi�cej dzieci,
nie d�u�ej jednak ni� do uko�czenia przez dziecko 7 roku �ycia, a w przypadku dziecka, wobec którego podj�to decyzj� o odroczeniu obowi�zku szkolnego, nie d�u�ej ni� do uko�czenia przez nie 10 roku �ycia.
Uwaga! Je�eli pracownica przyj�a dziecko w wieku do 7 roku �ycia, a w przypadku dziecka, wobec którego podj�to decyzj� o odroczeniu obowi�zku szkolnego, do 10 roku �ycia, ma prawo do 9 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego.
Pracownica zaopiekowa�a si� porzuconym noworodkiem i wyst�pi�a do s�du opieku�czego w sprawie przysposobienia dziecka oraz do pracodawcy o udzielenie jej urlopu macierzy�skiego. Pracodawca ma obowi�zek udzielenia pracownicy, która zaopiekowa�a si� ma�ym dzieckiem i podj�a dzia�ania w celu jego przysposobienia 20 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego, pomimo i� adopcja nie zosta�a jeszcze formalnie przeprowadzona. Omawianego urlopu udziela si� na wniosek pracownicy, w którym powinny by� udokumentowane okoliczno�ci uzasadniaj�ce jego udzielenie (np. kopia wniosku skierowanego do s�du opieku�czego o orzeczenie przysposobienia).
Pracownica przyj�a na wychowanie dziecko w wieku 6 lat, 11 miesi�cy i 22 dni. Urlop na warunkach urlopu macierzy�skiego b�dzie trwa� 9 tygodni, tj. 63 dni (9 tygodni x 7 dni), pomimo i� za kilka dni dziecko uko�czy 7 lat.
Urlop dla ojca b�d� opiekuna dziecka
Pracownica, która wykorzysta�a po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzy�skiego, ma prawo zrezygnowa� z pozosta�ej cz�ci tego urlopu. W takim przypadku niewykorzystana cz�� urlopu macierzy�skiego przys�uguje pracownikowi-ojcu wychowuj�cemu dziecko, na jego pisemny wniosek. Matka nie mo�e zrezygnowa� z urlopu, je�li ojciec dziecka nie b�dzie korzysta� z pozosta�ej jego cz�ci.
Pracownica zg�asza pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z cz�ci urlopu macierzy�skiego, najpó�niej na 7 dni przed przyst�pieniem do pracy.
Do wniosku do��cza za�wiadczenie pracodawcy zatrudniaj�cego pracownika-ojca wychowuj�cego dziecko, potwierdzaj�ce termin rozpocz�cia urlopu macierzy�skiego przez pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie urlopu, przypadaj�cy bezpo�rednio po terminie rezygnacji z cz�ci urlopu macierzy�skiego przez pracownic�.
Ustawodawca przewidzia� te� rozwi�zanie sytuacji, w której matka dziecka z racji hospitalizacji nie mo�e si� nim zaj��. Po wykorzystaniu przez pracownic� po porodzie urlopu macierzy�skiego w wymiarze 8 tygodni, pracownikowi-ojcu wychowuj�cemu dziecko przys�uguje prawo do cz�ci urlopu macierzy�skiego odpowiadaj�cej okresowi, w którym pracownica uprawniona do urlopu wymaga opieki szpitalnej ze wzgl�du na stan zdrowia uniemo�liwiaj�cy jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. W tym przypadku urlop macierzy�ski pracownicy przerywa si�, a z urlopu korzysta pracownik-ojciec wychowuj�cy dziecko. ��czny wymiar urlopu macierzy�skiego w wymienionych okoliczno�ciach nie mo�e przekroczy� ustawowego wymiaru, uzale�nionego od liczby urodzonych dzieci.
W razie zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzy�skiego, pracownikowi-ojcu wychowuj�cemu dziecko przys�uguje prawo do niewykorzystanej cz�ci tego urlopu.
Z kolei m�czyzna pozostaj�cy w zatrudnieniu, który przyj�� dziecko na wychowanie i wyst�pi� do s�du opieku�czego z wnioskiem o wszcz�cie post�powania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyj�� dziecko na wychowanie jako rodzina zast�pcza, z wyj�tkiem rodziny zast�pczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem (od 1 stycznia 2012 r. rodziny zast�pczej zawodowej), ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego na zasadach analogicznych, jak pracownica-opiekunka dziecka. Urlop ten mo�e by� tak�e podzielony na dwoje opiekunów, na zasadach okre�lonych w art. 180 § 5-7 K.p.
Pracownicy w zwi�zku z urodzeniem bli�ni�t udzielono urlopu macierzy�skiego wynosz�cego 31 tygodni. Po wykorzystaniu 25 tygodni urlopu pracownica zamierza wróci� do pracy.
Zainteresowana wykorzysta�a po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzy�skiego, zatem ma prawo zrezygnowa� z pozosta�ej cz�ci tego urlopu. W takim przypadku niewykorzystanej cz�ci urlopu macierzy�skiego udziela si� pracownikowi-ojcu wychowuj�cemu dziecko, na jego pisemny wniosek.