Source: http://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/749728,2,Praca-podczas-urlopu-rodzicielskiego-a-dodatki-do-wynagrodzenia.html
Timestamp: 2017-10-22 01:08:37+00:00
Document Index: 18196050

Matched Legal Cases: ['art. 1821', 'art. 1821', 'art. 29', 'art. 36', 'art. 41', 'art. 47']

Praca podczas urlopu rodzicielskiego a dodatki do wynagrodzenia - Strona 2 - Dodatki - Wynagrodzenie - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenie > Dodatki > Praca podczas urlopu rodzicielskiego a dodatki do wynagrodzenia
Od 2 stycznia 2016 r. rodzic może łączyć urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy na maksymalnie pół etatu. Czy w razie pracy podczas urlopu rodzicielskiego dodatki do wynagrodzenia przysługują w pełnej wysokości?
Wariant I. Dodatek za wysługę lat i specjalny nie były wliczane do podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego.
Za wrzesień pracownica ma prawo do:
● wynagrodzenia zasadniczego – 1400 zł (2800 zł × 1/2 etatu),
● dodatku funkcyjnego – 175 zł (350 zł × 1/2 etatu),
● dodatku za wysługę lat – 220 zł,
● dodatku specjalnego – 300 zł.
Wariant II. Dodatek za wysługę lat i specjalny były wliczane do podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego.
● dodatku za wysługę lat – 110 zł (220 zł × 1/2 etatu),
● dodatku specjalnego – 150 zł (300 zł × 1/2 etatu).
Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy pracownika (art. 1821e § 1 k.p.). Oznacza to jednocześnie, że w tych okolicznościach zarówno wynagrodzenie za pracę, jak i zasiłek za okres urlopu rodzicielskiego przysługują w wysokości proporcjonalnej (bez konieczności stosowania porozumienia czy wypowiedzenia zmieniającego).
● art. 1821e § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502; ost. zm. Dz.U. z 2016 r. poz. 1053),
● art. 29a ust. 1, art. 36, art. 41 ust. 1, art. 47 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (j.t. Dz.U. z 2016 r. poz. 372; ost. zm. Dz.U. z 2016 r. poz. 1265).
Autor: Marta Brakoniecka - specjalista w zakresie prawa pracy
dodatki do wynagrodzenia, praca kobiet, rodzicielstwo, urlop rodzicielski 2016, wynagrodzenie