Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-11-noviembre-2002-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-55644
Timestamp: 2016-10-24 05:39:16
Document Index: 234208022

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'artículo 90', 'artículo 2', 'Artículo 19', 'artículo 5', 'Artículo 26']

RESOLUCIÓN de 11 de noviembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'La Unión Resinera Española, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 11 de noviembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "La Unión Resinera Española, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 11 de noviembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "La Unión Resinera Española, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 11 de noviembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "La Unión Resinera Española, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1.Artículo 2.Artículo 3.	"La Unión Resinera Española, Sociedad Anónima", se compromete durante la vigencia del Convenio a respetar las condiciones más beneficiosas que sobre lo establecido en él pudiera tener concertadas a título individual con algún trabajador.Artículo 4.Artículo 5.Artículo 6.Artículo 7.Artículo 8.Artículo 9.Artículo 10.Artículo 11.Artículo 12.	El período anual de vacaciones para todo el personal afecto al presente Convenio se fija en veintiún días laborales, más dos días no acumulablesa las vacaciones, cuyo disfrute será determinado con carácter general por acuerdo entre la empresa y los delegados de personal, más los días 24 y 31 de diciembre. Los trabajadores con antigüedad inferior al año dis frutarán las vacaciones en proporción al tiempo que lleven en la empresa.Artículo 13.Artículo 14.Artículo 15.Artículo 16.Artículo 17.Artículo 18.Artículo 19. Prevención, de Riesgos Laborales y Vigilancia de la SaludArtículo 20.Artículo 21.Artículo 22.Artículo 23.Artículo 24.Artículo 25.Artículo 26. Disposición adicional
RESOLUCIÓN de 11 de noviembre de 2002, de da Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "La Unión, Resintiera Española, Sociedad Anónima
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "La Unión Resinera Española, Sociedad Anónima" (Código de Convenio número 9.005.222), que fue suscrito con fecha 4 de octubre de 2002, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en su representación, y, de otra, por el Delegado de Personal, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 11 de noviembre de 2002.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE LA ,UNIÓN RESINERA ESPAÑOLA, SOCIEDAD ANÓNIMA"
El presente Convenio será de aplicación al personal fijo o con contrato temporal de "La Unión Resinera Española, Sociedad Anónima", con independencia del centro en que preste sus servicios o de la reglamentación que regule su actividad, con las únicas excepciones del personal afecto al centro de Puebla de Valverde (Teruel), que se regirá por el convenio de cárnicas y del personal directivo definido en el artículo 2.La) del Estatuto de los Trabajadores.
La duración del Convenio será de un año, iniciando sus efectos el día 1 de enero de 2002.
"La Unión Resinera Española, Sociedad Anónima", se compromete durante la vigencia del Convenio a respetar las condiciones más beneficiosas que sobre lo establecido en él pudiera tener concertadas a título individual con algún trabajador.
Estos trabajadores podrán solicitar individualmente a la empresa su incorporación al sistema homogeneizado, lo que afectará a todos sus conceptos retributivos (salario base, antigüedad, número de pagas, pluses, etc.), sin que en ningún caso pueda cobrar en cómputo anual por todos los conceptos retributivos cantidad inferior a la que les corresponde como consecuencia de la aplicación individualizada de la subida prevista en el Convenio.
Se pacta un incremento salarial anual del 2,5 por 100 a aplicar sobre salario base y resto de pluses, tomando como base la tabla de retribución de convenio del año 2001. El porcentaje de incremento será idéntico para todo el personal, quedando plasmado el homogeneizado en la tabla salarial incorporada al Convenio.
De experimentar el Indice de Precios al Consumo (IPC) en el año 2002 un incremento superior al 2,5 por 100 se efectuará revisión salarial por el exceso sobre el indicado porcentaje, tan pronto constate oficialmente dicha circunstancia.
Los aumentos periódicos por antigüedad, se calcularán sobre el salario base fijado en la tabla salarial del Convenio y consistirá en quinquenios de un 5 por 100 cada uno. E1 anterior cálculo de antigüedad no será de aplicación para el personal no homogeneizado, que continuará manteniendo a título individual el sistema que venían disfrutando.
Se establecen con carácter general para el personal homogeneizado dos gratificaciones extraordinarias de treinta días cada una y una de quince días, que se devengarán las dos primeras los días 20 de julio y diciembre, y la tercera el 20 de marzo.
Los trabajadores del centro de trabajo de Coca afectos al régimen de turno continuo, tendrán en tanto subsista éste, un plus especial de 15 euros, por cada domingo ó festivo en los que por razón del turno trabajen entre las cero y las veintidós horas.
De modificarse el horario de turnos el plus quedará en suspenso hasta tanto se fije de nuevo el periodo horario al que afecta.
El período anual de vacaciones para todo el personal afecto al presente Convenio se fija en veintiún días laborales, más dos días no acumulables
a las vacaciones, cuyo disfrute será determinado con carácter general por acuerdo entre la empresa y los delegados de personal, más los días 24 y 31 de diciembre. Los trabajadores con antigüedad inferior al año dis frutarán las vacaciones en proporción al tiempo que lleven en la empresa.
b) Dos días en caso de nacimiento de hijo de los que uno, al menos, será laborable, y tres días en caso de enfermedad grave o de fallecimiento de parientes hasta tercer grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
Los trabajadores que por haber cotizado el tiempo necesario, tengan derecho a pensión de jubilación, se jubilarán a los sesenta y cinco años, percibiendo como premio, en función de los años de antigüedad en la Empresa las siguientes cantidades:
Por más de treinta años de antigüedad, siete mensualidades. De veinte a treinta años de antigüedad, cinco mensualidades. De diez a veinte años de antigüedad, cuatro mensualidades.
Por acuerdo voluntario entre empresa y trabajador, se podrá adelantar el momento de la jubilación, entendiéndose en tal caso, que el trabajador tendrá derecho al premio de jubilación que le hubiere correspondido si ésta se realiza a la edad de sesenta y cinco años.
Tendrán derecho al premio de jubilación en las condiciones fijadas, los trabajadores a quienes se les reconozca una incapacidad absoluta a partir de los sesenta años o total a partir de los sesenta y cuatro años.
Se acreditará la disminución voluntaria del rendimiento mediante expr diente instruido en el que con audiencia del interesado y Delegados de personal, conste el rendimiento medio ordinario.
Los trabajadores que se encuentren en situación de Incapacidad Laboral Transitoria por accidente laboral o enfermedad profesional, percibirán con cargo a la Empresa, desde el primer día de la baja, un complemento que, adicionado ala prestación económica de la Seguridad Social, complete el cien por cien del salario real, en cuya determinación quedarán excluidos los importes derivados de horas extraordinarias. Los conceptos retributivos que varíen en función de la producción, se computarán en cada mes de ILT por el importe que corresponda a la media del equipo o sección a la que pertenecía el trabajador en el momento de producirse la baja.
En el supuesto de incapacidad laboral transitoria por enfermedad común, la empresa abonará un complemento a la prestación económica de la Seguridad Social equivalente al 25 por 100 Salario Convenio (Salario Base y Plus Salarial) una vez que hayan transcurrido 30 días de la fecha de la baja.
La empresa canalizará a través del Comité de Acción Social existente e integrado por los representantes de los trabajadores, todas las ayudas o mejoras de tipo social.
Artículo 19. Prevención, de Riesgos Laborales y Vigilancia de la Salud
El incumplimiento de las medidas de protección tendrála consideración de falta en el grado previsto por la Ley, y conllevará en el supuesto de producirse accidente, la pérdida de todo beneficio económico adicional previsto en el Convenio. No obstante no será aplicable hasta que la empresa comunique al trabajador los medios de protección individual que debe utilizar y le facilite los mismos.
Todos los delegados de personal o miembros del Comité de Empresa dispondrán de un crédito de cuarenta y cinco horas trimestrales. En todo caso el crédito de horas concedido sólo podrá ser utilizado para el desempeño de actividades sindicales, previo aviso y justificación.
La propia Comisión establecerá un reglamento de actuaciones en el cual se definirán los trámites y formas del procedimiento (iniciación, información, audiencias, pruebas, etc.). Los plazos de resolución de expedientes serán breves siendo diez días para asuntos ordinarios y setenta y dos
horas para los extraordinarios, de acuerdo con los criterios establecidos en la clasificación de asuntos.
A la finalización de los contratos temporales, excepto en los de sustitución y los correspondientes a trabajos agrícolas, los trabajadores percibirán una indemnización equivalente al 4,5 por 100 del salario convenio (Salario Base y Plus Salarial) percibido, que serán del 7 por 100 para los contratos con duración igual o inferior a ciento ochenta días.
La indemnización pactada, de acuerdo con el artículo 5, forma parte de las condiciones económicas del Convenio, y sustituirá a cuantas mejoras de análoga naturaleza y fin establezcan las normas.
Se consideran nocturnas las horas trabajadas entre las diez de la noche y las seis de la mañana y tendrán un plus de nocturnidad equivalente al 25 por 100 del Salario Base Convenio por hora trabajada.
Artículo 26. Disposición adicional
Distribución por grupos retributivos
N. Jefe administrativo 1, Jefe de laboratorio.
XI. Peón, Guarda, Pastor.Ver TABLA
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