Source: http://docplayer.hu/981386-Jogtars-hatost-dobott-a-d-a-s-elmenyekben-nevetesben-gazdag-nyarat-kivanunk-minden-kedves-ugyfelunknek-kedves-ugyfelunk.html
Timestamp: 2017-03-29 09:37:58
Document Index: 30543667

Matched Legal Cases: ['bíróság ', 'bíróság ', 'bíróság ', 'Pf. 9', 'Pf. 85', 'bíróság ']

Jogtárs HATOST DOBOTT A D.A.S.! Élményekben, nevetésben gazdag nyarat kívánunk. minden kedves Ügyfelünknek! KEDVES ÜGYFELÜNK! - PDF
Jogtárs HATOST DOBOTT A D.A.S.! Élményekben, nevetésben gazdag nyarat kívánunk. minden kedves Ügyfelünknek! KEDVES ÜGYFELÜNK!
Download "Jogtárs HATOST DOBOTT A D.A.S.! Élményekben, nevetésben gazdag nyarat kívánunk. minden kedves Ügyfelünknek! KEDVES ÜGYFELÜNK!"
1 Jogtárs D.A.S. Jog Szerviz XI. év fo lyam 1. szám HATOST DOBOTT A D.A.S.! "A D.A.S. magyarországi vállalata az egyike azon kevés cégeknek, amelyek miatt újra kell írni a hazai a márkákkal foglalkozó szakirodalmat. Közismert ugyanis, hogy a sikeres márkák egyik legfontosabb jellemzője a tradíció, a hosszú távú piaci jelenlét. A nemzetközileg rendkívül eredményesen működő világhálózat csupán 12 éve jelent meg hazánkban. Ennek ellenére a D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt ben immár hatodszor kapta meg a világszerte óriási presztízsnek örvendő Superbrands-címet. A vállalatot érintő, ezen kiemelkedő elismerést jelentő hír hallatán két dolog jutott eszembe: egyrészt az, hogy milyen jót tesz az országnak, ha vannak folyamatosan magas színvonalon teljesítő, példaképnek állítható cégek a határainkon belül is. Másrészt igen lényegesnek tartom, hogy e sikertörténetek minél nagyobb publicitást kapjanak. Ez ugyanis nem csak az adott cég, hanem egyúttal valamenynyiünk igen fontos érdeke is! Mindezek nyomán szeretnénk megkülönböztetett elismeréssel gratulálni a vállalat minden munkatársának az újabb Superbrands-díjhoz!" Dr. Serényi János, a Superbrands Magyarország szakmai vezetője Élményekben, nevetésben gazdag nyarat kívánunk minden kedves Ügyfelünknek! KEDVES ÜGYFELÜNK! Nagy örömömre szolgál, hogy Jogtárs hírújságunk immár a 11. évfolyamát kezdi meg és jut el ügyfeleinkhez, tele megannyi hasznos információval a jog világából. Mostani számunkban kiemelten foglalkozunk például a tanulók szünidei munkavállalásával. A nyári diákmunkával kapcsolatban eszembe jutnak saját emlékeim is, mikor a felhőtlen kikapcsolódás helyett én inkább a korai ébredést választottam, hogy zsebpénzem ki tudjam egészíteni néhány forinttal. Cimboráimmal együtt a vakációból jó pár hetet arra áldoztunk fel, hogy egy gyümölcsösben serénykedtünk kora hajnaltól szinte az estébe nyúlóan. Bár a nap végére nagyon elfáradtunk, mégis jó érzéssel gondolok vissza ezekre az időkre, hiszen az együtt töltött idő és a folyamatos viccelődések, ugratások elfeledtették velünk a munka nehézségét. Ráadásul, a vakáció végére gyarapodhatott számítógépes játékgyűjteményem is. Kollégáimmal a D.A.S. berkein belül is közös célokért küzdünk: azért, hogy több tízezer ügyfelünk minél jobb minőségű szolgáltatást vehessen igénybe, ha megtörténne a baj. A 2014-es sorban a hatodik Superbrands-díj, amit megkaptunk. Ezt a díjat egyúttal szeretném felajánlani Ügyfeleinknek, hiszen ez annak a jelképe, hogy bizalommal fordulnak hozzánk egy-egy jogi akadály felbukkanása esetén. Köszönjük ezt a megtisztelő bizalmat és azt, hogy Társaságunk láthatja el az Ön jogainak védelmét! A tartalomból: Szabó György, vezérigazgató SIKERTÖRTÉNETEK oldal Ön mit tett volna jogvédelmi biztosítás nélkül? 6 ALAPSZABÁLY, AMIT FELTÉTLENÜL ISMERNIE KELL, HA GYERMEKE MUNKÁBA ÁLL oldal A nyári szünetben egyre több diák vállal munkát, hogy a szüleitől kapott zsebpénzét kiegészítse. VÁLTOZÁS A MUNKÁLTATÓ SZEMÉLYÉBEN oldal A gazdaság fordulatai és dinamikája következtében a cégek, munkáltatók jönnek, mennek, változnak. AZ ESKÜVŐ NAGY DILEMMÁJA: KI VAGYOK ÉN? oldal A hatályos jogszabályi rendelkezések több variációt is engedélyeznek a névviselésre vonatkozóan, Önnek már csak választania kell! KERETEK KÜZÜTT A KÜLFÖLDI RENDSZÁMÚ AUTÓK HASZNÁLATA AUSZTRIÁBAN oldal Az osztrák jogszabályok kereteket szabnak a külföldi rendszámú autók használatának. UTAZÁS VOLT, NINCS! MINDENT AZ ÚTLEMONDÁSI BIZTOSÍTÁSRÓL oldal Az utazási irodák ajánlataiban szinte minden esetben kötelező tétel az útlemondási biztosítás díja. Tudja meg, milyen esetekben térít! ÜDÜLÉSI JOG: NEM BIZTOS, HOGY FELÜDÜLÉS oldal Az üdülési jogokkal kereskedő cégekről és az általuk kifejlesztett megtévesztő módszerekről időről időre napvilágot látnak árulkodó újságcikkek, tévériportok. NYERJEN EGYÜTT BARÁTJÁVAL!... 8.oldal Legközelebb talán Önt és kedves Barátját köszönthetjük nyertesként!2 SIKERTÖRTÉNETEK - Ön mit tett volna jogvédelmi biztosítás nélkül? Az elveszett jövő Ügyfelünk orvosi indokok alapján ivarsejtletétet hozott létre, mivel a későbbiek során már csak ezen sejtek segítségével lehetett volna saját, vér szerinti gyermeke. Igyekezett nagyon gondosan eljárni, hiszen későbbi családi életéről volt szó. Miután megismerte feleségét, évekkel később felkeresték a letétkezelő egészségügyi intézményt, ám megdöbbenve tapasztalták, hogy a minták döntő többsége megrongálódott és emiatt sajnos elestek a saját gyermek vállalásának lehetőségétől. Ügyfelünk Társaságunk segítségét kérte az őt és feleségét ért kár kompenzálásához. Mivel az érintett intézmények nem kívántak együttműködni, peres eljárást kellett indítanunk, melynek eredményeként két állami egészségügyi intézményt is elmarasztalt a bíróság és járulékokkal együtt kötelezett több, mint 13 millió forint kártérítés megfizetésére. Bár semmilyen pénzösszeg nem alkalmas az elveszett lehetőség pótlására, Ügyfelünk számára a kiharcolt kártérítés talán mégis könnyebbé teszi a megváltoztathatatlan helyzet elfogadását. Ez a kártérítési per eddig példa nélkül álló volt a magyar bírói gyakorlatban. A fiktív tartozások csapdájában Kisvállalkozó Ügyfelünket több, magát online hirdetési vállalkozásnak kiadó cég is megkörnyékezte állítólagos reklámszolgáltatásokból eredő díjtartozás ürügyén. Több százezer forintnyi összeget követeltek tőle, perrel, végrehajtási eljárással, kamarából történő kizárással fenyegették meg. Szerződéstervezetet, számlákat küldtek meg neki ben, bár ezek egyikén sem volt aláírás. Korábban tervben is volt, hogy hirdet az interneten, de soha nem kötött erre szerződést, csak érdeklődött. Ügyfelünk nagyon megijedt az agresszíven és magabiztosan fellépő, őt telefonon minduntalan zaklató cégek kommunikációs fogásaitól, már szinte maga is elhitte, hogy valóban tartozásai vannak. Miután átbeszéltük a helyzetet, elegendő volt egyegy jól megfogalmazott levelet intézni a zaklató cégeknek ahhoz, hogy Ügyfelünktől bocsánatot kérjenek és mindenféle állítólagos követelést Ügyfelünk személyes adataival egyetemben töröltek rendszereikből. Már megint nem fizet a casco? Ügyfelünk vidéki kistelepülésen él, így viszonylag sokat kell saját gépjárművét vezetnie az erdőkben gazdag területek alsóbbrendű útjain. Bár rutinos vezető, tapasztalatból tudta, hogy a balesetet bizonyos esetekben sajnos nem lehet elkerülni, ezért is ügyelt arra, hogy mindig legyen érvényes és díjrendezett casco biztosítása. Miután Ügyfelünk egy mezőgazdasági vontatóval ütközött, casco biztosítója nem kívánta megtéríteni a kárát azzal az indokkal, hogy nem azonosítható a kár műszakilag. Hiába nevezte meg pontosan Ügyfelünk a traktor gyártmányát, típusát, a baleset helyét és időpontját, hiába volt tanúja is a baleset során, ennek ellenére nem akart fizetni a casco biztosítója. Kénytelenek voltunk tehát perelni, ennek során derült ki az, hogy a casco biztosító azért nem fizetett, mert ez már nem az első (hanem 5 éven belül a harmadik) káreseménye volt Ügyfelünknek. Mivel szó sem volt biztosítási csalásról, a pert teljes egészében megnyerte Ügyfelünk és nem csak a biztosítási összeget, hanem annak kamatait, a bérgépkocsi költségét és a kárral kapcsolatos telefonos és postai költségeket is megítélte Ügyfelünknek a bíróság. A bank ügyfele szerencsére a D.A.S. ügyfele is Ügyfelünk az egyik banknál érdeklődött hitelfolyósításra vonatkozóan, mivel jelzálog alapú kölcsönt szeretett volna felvenni. Az ügyintéző közölte, hogy Ügyfelünknek lehetősége van kedvezményes akciós ajánlat keretében kölcsönt felvenni, de már csak pár óra áll a kedvezményes akció igénybevételéhez rendelkezésre, így gyorsan kell döntenie. Ügyfelünk ajánlatot kért, majd jelezte, hogy igényli a kölcsönt, így a bank ügyintézője kiállította a papírokat. Az ajánlaton a kedvezményes akció zárónapja azonban nem az ügyintéző által közölt időpont, hanem korábbi szerepelt. Ezt követően az ügyintéző közölte, hogy az ingatlan értékbecslési díját Ügyfelünk lakossági folyószámlámról leemeli, mert ezt akkor is szükséges megfizetni, ha az értékbecslési munkát igazából nem is végzik el. Az összeget - tiltakozása ellenére - Ügyfelünk számlájáról leemelték. Ügyfelünk ezt követően fordult Társaságunkhoz. A bankot felszólítottuk, hogy az ügyintéző téves tájékoztatása miatt vizsgálja felül az eljárást, valamint utalja vissza Ügyfelünk részére az el nem végzett szolgáltatásért jogtalanul levont díjat. Egy felszólító levelünk hatására a bank felülbírálta álláspontját és a vitatott összeget jóváírta Ügyfelünk bankszámláján. Mesélje el Ön is D.A.S.-es történetét! Várjuk írását a címre! Minden beküldőt megajándékozunk egy D.A.S.-es ajándékcsomaggal! A történetek beküldésének határideje: december 15. A pályázat résztvevője hozzájárul, hogy az általa beküldött történetet, vagy annak egy részletét szerkesztett formában a D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt. kiadványaiban és weboldalán felhasználja a beküldő nevének feltüntetése nélkül. 23 6 ALAPSZABÁLY, AMIT FELTÉTLENÜL ISMERNIE KELL, HA GYERMEKE MUNKÁBA ÁLL A nyári szünetben egyre több diák vállal munkát, hogy kiegészítse zsebpénzét, vagy hozzájáruljon tanulmányai költségének fedezéséhez. Miután ők kevéssé jártasak a munkajog világában, fokozottabban ki vannak téve a munkáltatói önkénynek. A munkaviszonyra vonatkozó rendelkezéseket előíró Munka Törvénykönyve a fiatal munkavállalókra (a 18. életévüket be nem töltöttekre) nézve számos, a nagyokétól eltérő, kedvezőbb szabályt tartalmaz. Munkaviszony Munkavállaló alapvetően az lehet, aki 16. életévét betöltötte. Munkavállaló lehet továbbá az iskola szünet tartama alatt az a 15. életévét betöltött tanuló is, aki nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytat. Munkaszerződés A munkaviszony létrejöttéhez elengedhetetlen a munkaszerződés megkötése. Erre írásban kell, hogy sor kerüljön és azt a munkavállalón és a munkáltatón túl, a fiatalkorú munkavállaló törvényes képviselőjének (jellemzően a szülőnek) is aláírásával kell ellátnia. A munkaszerződésnek tartalmaznia kell a munkavállaló alapbérét, munkakörét, a munkaviszony tartamát (határozott vagy határozatlan), a munkahelyét, továbbá hogy általános, teljes napi munkaidőben történő foglalkoztatásra jön-e létre a munkaviszony. Munkavégzés Fiatal munkavállaló részére éjszakai munka (22:00-06:00 óra között), továbbá rendkívüli munkaidő (napi munkaidőt meghaladó munkavégzés) nem rendelhető el, napi munkaideje legfeljebb 8 óra lehet (több munkaviszony esetén az egyes munkaidők összeadódnak). A fiatalok számára legfeljebb 1 heti munkaidőkeretet lehet előírni. Szabadság A munkavállalókat megillető 20 nap alapszabadságon felül a fiatalokat évente 5 munkanap pótszabadság illeti meg, utoljára abban az évben, amelyben a 18. életévet betöltik. A szabadság mértéke természetesen a munkaviszony időtartamához igazodik, az évközben kezdődő, vagy megszűnő munkaviszony esetén a munkavállalót a szabadság (alap és pót) arányos része illeti meg. Pihenőidő A 4,5 órát meghaladó beosztás szerinti napi munkaidő esetén a fiatalok számára legalább 30 perc, 6 órát meghaladó beosztás szerinti napi munkaidő esetén legalább 45 perc munkaközi szünetet, továbbá legalább 12 óra napi pihenőidőt (a napi munka befejezése és a következő napi munka kezdése közötti idő) kell biztosítani. Egyenlő bánásmód A fiatalok esetében is érvényesülnie kell az egyenlő bánásmód követelményének, vagyis nem érheti őket hátrány azért, mert diákként a nyári szünet tartama alatt dolgoznak, így például a munkakörülményeik nem lehetnek rosszabbak, a munkabérük nem lehet alacsonyabb, mint a többi, ugyanazon munkakörben foglalkoztatott munkavállalóé. dr. Bekk Judit MODERN, LENDÜLETES ÉS INNOVATÍV: ILYEN A D.A.S. MEGÚJULT HONLAPJA! >>MÉG TÖBB JOGI HÍRÉRT KATTINTSON A MERT JOGÁBAN ÁLL 34 Változás a munkáltató személyében A gazdaság fordulatai és dinamikája következtében a cégek, munkáltatók jönnek, mennek, változnak. Az átlag munkavállaló jó esetben ebből nem érzékel semmit, munkáltatója nem változik a munkaviszony során. Amikor azonban bekövetkezik egy ilyen helyzet, hirtelen nagy bizonytalanságban érzi a jövőjét, és sajnos sokszor nem alaptalanul. Két alapvető esete van annak, amikor a munkavállaló feje felett ilyen szintű változások történnek. Az egyik, és a kevésbé problémás lehetőség, hogy a munkáltató cég tulajdoni viszonyai változnak meg, azaz valaki az addigi tulajdonostól megveszi a céget. Ez a munkaviszonyt semmilyen formában nem érinti, hiszen valójában nem a munkáltató, csak annak tulajdonosi szerkezete változik meg. Nem lehetetlen természetesen, hogy ezt további változások követik, hiszen az új tulajdonosnak lehetnek eltérő céljai, motivációi, de munkajogi szempontból nem történik változás. Más a helyzet akkor, ha a munkáltató egy adott tevékenységének, szervezeti egységének kiszervezéséről, eladásáról dönt és ennek módjaként a teljes egységet (a törvény szóhasználatában: anyagi, vagy nem anyagi erőforrások szervezett csoportját) egy másik munkáltatónak, másik cégnek adja át. Önmagában ez a változás sem jár a munkaviszony megszűnésével és a törvény egyértelműen kimondja azt is, hogy a munkáltató személyében történő változás felmondás indokául sem szolgálhat. Ezek a jogok és kötelezettségek átszállnak az új munkáltatóra. A változás alapesetben a munkaszerződésben meghatározott jogokat és kötelezettségeket sem érinti. Előfordulhat viszont, hogy a munkaszerződésben nem szabályozott egyes elemek (például az alapbéren túli munkabér és egyéb juttatások, a munkabérről való elszámolás módja, a munkabérfizetés gyakorisága, a kifizetés napja) változnak. Az átvevő munkáltató az átszállást követő tizenöt napon belül a munkáltató azonosító adatainak közlésével köteles írásban tájékoztatni a munkavállalót a munkáltató személyében bekövetkezett változásról, valamint a munkafeltételek esetleges változásáról. Előzetesen köteles azonban az átadó munkáltató tájékoztatni a munkavállalókat (vagy képviselőjüket) arról, hogy az átadás 4 a törvény egyértelműen kimondja azt is, hogy a munkáltató személyében történő változás felmondás indokául sem szolgálhat. mikor és miért történik, valamint arról is, hogy a munkavállaló milyen változásokra számíthat (jogi, gazdasági és szociális következmények, tervezett intézkedések). Fontos, hogy a munkavállalókat ilyen esetben speciális felmondási jog illeti meg. Felmondása esetén ugyanis úgy kezelendő, mintha a munkáltató mondott volna fel azaz jár a végkielégítés és munkavégzés alóli felmentésre is jogosult a felmondási idő felére abban az esetben, ha a munkáltató személyében bekövetkezett változás miatt a rá irányadó munkafeltételek lényeges és hátrányos megváltozása következtében a munkaviszony fenntartása számára aránytalan sérelemmel járna, vagy lehetetlenné válna. Természetesen ezen felmondást indokolni kell és igazolni kell ez utóbbi körülményeket. Ezt a felmondást a munkáltató személyében bekövetkezett változást követő 30 napon belül lehet közölni. A fentieken túl a munkáltató nincs kötve semmilyen tekintetben, tehát például a cafeteria fenntartására sincs kötelessége bizonyos ideig, azonban a legtöbb esetben tesz ilyen vállalást az átvevő munkáltató. Az sem kizárható, hogy az átvevő munkáltató létszámleépítést hajt végre, vagy átszervezi az átvett egységet és ezért némely munkakör megszűnik. Fontos kiemelni, hogy a munkavállaló munkaviszonyának munkáltató általi felmondására ugyanazon szabályok vonatkoznak, mint alapesetben. Egy nem jogszerű (például valótlan indokra alapozott) felmondás ilyenkor is jogellenes és a megfelelő bíróság előtt megtámadható. Fontos még megemlíteni, hogy azon cégeknél, ahol kollektív szerződés van, abban el lehet térni a fenti szabályoktól, de kizárólag a munkavállaló javára. dr. Szabó Áron5 AZ ESKÜVŐ NAGY DILEMMÁJA: KI VAGYOK ÉN? Amikor egy ifjú pár úgy dönt, hogy örök hűséget fogadva egymásnak összekötik az életüket, sok esetben az egyik, de olykor mindkét fél megváltoztatja a nevét, ezzel is kifejezve az összetartozásukat. A hatályos jogszabályi rendelkezések több variációt is engedélyeznek a névviselésre vonatkozóan, Önnek már csak választania kell! Tegyük fel, hogy Kovács Piroska házasságot köt Tóth Istvánnal, az esetükben az alábbi névvariációkat teszi lehetővé a magyar jogrendszer: A FELESÉG VÁLASZTÁSA: az újasszony természetesen nem köteles felvenni imádott férje nevét, nyugodt szívvel mondhatja azt, hogy őt továbbra is a házasságkötés előtt viselt nevén kell szólítani (Kovács Piroska) dönthet úgy is, hogy a férje teljes nevét felveszi a házasságra utaló toldással (-né), de továbbra is viseli a házasságkötés előtt viselt nevét (Tóth Istvánné Kovács Piroska) ha a régi nevét sem kívánja elhagyni az ifjú feleség, de az ura nevét is viselné, arra is lehetősége van, hogy a férjének csak a családi nevét egészítse ki a toldattal és ahhoz kapcsolja lánykori nevét (Tóthné Kovács Piroska) kettejük nevéből újat alkotva dönthet úgy is a hölgy, hogy férje családnevét kívánja tovább viselni a saját utónevével (Tóth Piroska) A FÉRJ VÁLASZTÁSA: a házasságkötést követően a férj jellemzően a ceremóniát megelőzően viselt nevét tartja meg (Tóth István) meglepő, de lehetősége van arra is, hogy a feleség családi nevét kapcsolja saját utónevéhez (Kovács István) A törvény jelenlegi formájában sajnos csak azt engedi, hogy az egyik házastárs vegye fel a másik családnevét, mindketten egyidejűleg nem élhetnek ezzel a lehetőséggel. Kivételt képez ez alól, ha az ifjú férj és feleség házassági névként kettejük családi nevét úgy kívánják használni, hogy a két családnevet összekapcsolják, és ehhez fűzik hozzá saját utónevüket, ám az így létrehozott név legfeljebb kéttagú lehet (Tóth-Kovács Piroska és Tóth-Kovács István). dr. Bekk Judit KERETEK KÖZÖTT A KÜLFÖLDI RENDSZÁMÚ AUTÓK HASZNÁLATA AUSZTRIÁBAN Egyre több honfitársunk dönt úgy, hogy jövőjét külföldi munkavállalással kívánja megalapozni. Sokak választása Ausztriára esik, mivel csak a szomszédba kell menni, mégis jóval magasabb a fizetés, mint itthon. Pontosan ez az a közelség azonban, ami miatt úgy döntenek a munkavállalók, hogy nem vonatoznak, buszoznak, hanem a saját, magyar rendszámos autójukkal vágnak neki az útnak. Az osztrák jogszabályok azonban kereteket szabnak a külföldi rendszámú gépjárművek használatának. Az előírások szerint, amennyiben a külföldi állampolgár állandó lakcímmel (úgynevezett Hauptwohnsitz) tartózkodik Ausztriában, úgy egy hónap elteltével külföldi rendszámú gépjárművét forgalomba kell helyeznie Ausztriában (KFZ-Zulassung). Amennyiben tehát valaki a végleges letelepedés szándékával Ausztriába költözik és itthon leadja személyi igazolványát, lakcímkártyáját, akkor 1 hónap kint tartózkodás után forgalomba kell helyeztetnie az autóját az új országában. Ha valaki csak ideiglenes lakcímmel (Nebenwohnsitz) tartózkodik az országban, úgy a külföldi rendszámot egy évig használhatja, majd ezt követően el kell hagynia az országot, s az újabb beutazástól számítva egy évig ismét használhatja külföldi rendszámú gépjárművét. Természetesen az ország elhagyását igazolni kell az ellenőrzést végző hatóságnak. Erre célszerű menetlevélkönyvet (Fahrtenbuch) használni, vagy a külföldön szerzett benzinszámlákat is ajánlott megőrizni. Ha az autós fenti kötelezettségeknek nem tesz eleget például az ideiglenes tartózkodás tényét, illetve az ország elhagyását nem tudja igazolni a rendőrnek több száz, vagy akár ezer eurós bírságra is számíthat. Dr. Bezzegh Edina 56 Beköszöntött a vakáció, melyet sok család egy külföldi nyaralással kíván még inkább tartalmassá tenni. Az utazási irodák ajánlataiban szinte minden esetben kötelező tétel az útlemondási biztosítás díja is, amely, bár valóban plusz költség, mégis nagyon hasznos, hiszen váratlan események bekövetkezése miatt esetleg meghiúsuló utazás esetén nem veszik kárba a befizetett összeg. Az útlemondási biztosítás megkötése fejében a biztosító általában az alábbi esetekben nyújt szolgáltatást: 1. ha a biztosított saját maga, vagy Magyarországon bejelentett állandó lakóhellyel rendelkező közvetlen hozzátartozója (házastárs vagy élettárs, gyermek, szülő, nagyszülő, testvér, jegyes) elhalálozik, megbetegszik, vagy balesetet szenved, mely miatt az utazást nem tudja megkezdeni, feltéve, ha ezek az okok az utazásra történő jelentkezéskor még nem álltak fenn. 2. ha a biztosítás megkötését követően a biztosított lakásában betörést követtek el, vagy a lakását elemi csapás érte, és a biztosított otthoni jelenléte az utazás időpontjában feltétlen indokolt. Utazás volt, nincs! Mindent az útlemondási biztosításról Amennyiben a biztosítási fedezet fennáll azaz, az utas a szerződésben meghatározott okok miatt nem tud elutazni a biztosító megtéríti az utas részére a részvételi díj utazásszervező által vissza nem térített részét az önrész levonásával. Természetesen, olyan esetek is vannak, amikor a biztosító mentesül a fizetési kötelezettség alól, így például akkor, ha az utazásképtelenség az utas, vagy a vele közös háztartásban élő hozzátartozója szándékos, vagy súlyosan gondatlan magatartása miatt következett be, vagy, ha valótlan adatokat közölnek a biztosítóval és erre utólagosan fény derül. Nem áll fenn a biztosító szolgáltatási kötelezettsége akkor sem, ha az utazásképtelenség olyan krónikus betegség romlására vezethető vissza, amely már a szerződés megkötése előtt is fennállt. Akkor sem fizet a biztosító, ha az utazásképtelenség alkoholos (0,8 % véralkohol szint feletti), illetve kábítószeres befolyásoltság miatt, vagy erre visszavezethető okokból, valamint öngyilkosság, vagy annak kísérlete miatt következik be. Akkor sem térítik meg részünkre a teljes öszeget, ha az utazásképtelenségi ok terhességgel összefüggésben (a terhesség 25. hetében), vagy azt követően következik be. SZERZŐDÉS- KÖTÉS, CÉGALAPÍTÁS A D.A.S. SZÉKHELYÉN! A D.A.S. LEGAL Ügyvédi Iroda 2014 áprilisától megkezdte működését, amely ügyfélbarát ügyviteli módot és méltányos mértékű díjazást garantál Ügyfelei részére. Az iroda fő profiljába az alábbi jogi szolgáltatások tartoznak: szerződéskötés, ingatlan ügyletek lebonyolítása cégalapítás, cégmódosítás követeléskezelés kártérítési és szerződéses jogviták munkaügyi jogviták családi jogi ügyek Egyéb okok miatt történő útlemondás - például a munkáltató mégsem adja ki a szabadságot - nem minősül biztosítási eseménynek, tehát a szerződési feltételekben felsoroltakon kívül a biztosítók más jogcímen térítést nem nyújtanak. Az útlemondási biztosítás díját a biztosítók egyedileg, a részvételi díj százalékában állapítják meg. A biztosítási díj mértékét az utazászszervezővel kötött megállapodás tartalmazza. dr. Bezzegh Edina BUDAPESTI OPERETTSZÍNHÁZ MŰVÉSZETI VEZETŐ: KERO KEDVEZMÉNY a D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt. ügyfeleinek szeptemberi és októberi előadásainkra: operettek esetében: 10% musicalek esetében: 5% az aktuális jegyárból. A kedvezmény a színház pénztárában (1065 Budapest, Nagymező utca 17.) és egész nyáron nyitva tartó jegyárusító pavilonjában, az Andrássy út Nagymező utca sarkán vehető igénybe a DAS jelszó bemondásával. Elérhetőség: D.A.S. LEGAL Dr. Megyesi Ügyvédi Iroda 1082 Budapest, Futó utca VI. em. Tel: , Fax: Bővebb információ: 67 ÜDÜLÉSI JOG: NEM BIZTOS, HOGY FELÜDÜLÉS Az üdülési jogokkal kereskedő cégekről és az általuk kifejlesztett megtévesztő módszerekről időről időre napvilágot látnak árulkodó újságcikkek, tévériportok. Szinte mindenkinek van egy közeli, vagy távoli üdülési jogos ismerőse. Ennek ellenére úgy tűnik, zavartalanul folyhat tovább a fogyasztók tömeges megtévesztése, a jogilag erősen kifogásolható tartalmú szerződések értékesítése. Az üzletág szabályait újraszabni kívánó, ám felemás sikerrel büszkélkedő legfrissebb, 141/2011-es Korm. rendelet alapján elmondható, érdemes nagyon alaposan átnézni az üdülési szerződést és a kötelezően mellékelt tájékoztató anyagot. Ha ugyanis akár a szerződés, akár a tájékoztató anyag nem felel meg a legapróbb részletekig a kötelezően előírt tartalmi feltételeknek, az üdülési szerződéstől nem csak a megkötésétől számított 14 napon belül, hanem akár egy év elteltével is el lehet még állni. Azoknak, akik már évek óta rendelkeznek üdülési joggal és időközben felismerték, hogy nem szeretnék évig minden évben ugyanoda láncolni magukat, miközben karbantartási költség címén egy vagyont fizetnek ki a különféle cégeknek, szintén érdemes alaposan áttekinteniük a meglévő szerződésüket. Ezeknél ugyan az elállás feltételei már nem állnak fenn, de a szerződés teljes, vagy részleges érvénytelenségét érdemes megvizsgálni. Idén március idusáig hatályban volt ugyanis a 18/1999. Korm. rendelet, amely jogszabályi vélelmet állított fel tulajdonképpen arra vonatkozóan, hogy ha egyoldalúan emelhető az üdülőingatlan éves üzemeltetési díja, de a fogyasztó nem állhat el és nem mondhatja fel a szerződést, akkor ezen kikötést ellenkező bizonyításáig tisztességtelennek kell tekinteni. Egy perben tehát a fogyasztóval szerződő fél bizonyíthatja, hogy a kikötés nem tisztességtelen, de azt a bíróság jogosult elbírálni. A Gazdasági Versenyhivatal már nem első alkalommal vizsgálja az üdülési jogok értékesítési gyakorlatát, mivel változatlanul számtalan panasz érkezik a témában. Ennek során pedig mindenféle körülményt megvizsgálhat. Sok szerződésnél ugyanis az a helyzet, hogy az éves karbantartási díj pár év alatt olyan magasra szökik fel, hogy azért már önmagában is szinte ki lehetne bérelni az adott üdülőingatlant. Márpedig, ha a fogyasztó egyszer már vételárat is fizetett és emellett kérik még tőle az egyre tetemesebb fenntartási díjat, akkor ott legalábbis érdemes megvizsgálni a szerződést. A Gazdasági Versenyhivatal már nem első alkalommal vizsgálja az üdülési jogok értékesítési gyakorlatát, mivel változatlanul számtalan panasz érkezik a témában. Idén tavasszal ismét a fogyasztók széles körét érintő tisztességtelen piaci magatartás miatt szabott ki tízmilliós nagyságrendű bírságot. Az üdülési jog megvásárlásán gondolkodóknak mindenképpen javasolható, hogy ne döntsenek azonnal, ne hagyják magukat nyomás alá helyezni. Legalább egy hét gondolkodási időt szánjanak annak megfontolására, hogy valóban szükségük van-e a felkínált fantasztikus és mesés lehetőségre. Akinek pedig azt ígérik, hogy eladják a már meglévő üdülési jogát, ha másikat vásárol, lehetőleg azonnal tegyen le szándékáról, ellenkező esetben hamarosan két üdülési jog boldog birtokosa lehet! dr. Vágány Tamás A LEGRÖVIDEBB ÚT A JOGHOZ MERT JOGÁBAN ÁLL 78 NYER JEN EGYÜTT BARÁTJÁVAL! Elõzõ hírlevelünkben meghirdetett "Nyerjen együtt barátjával" nyereményjátékunk nyerteseit Káli Erzsébet, JogSzerviz Területi Képviselônk köszöntötte. Nyerteseink: Maghegyi Bálint Pilisszentivánról és ajánlója, Feszt Gábor budapesti ügyfelünk. Ezúton is gratulálunk nyerteseinknek! A nagy sikerre való tekintettel játékunk változatlan feltételekkel folytatódik. Ha Ön a sorsolás idõpontjában érvényes családi jogvédelmi biztosítással rendelkezik és ismer olyan magánszemélyt, akinek szüksége lenne a családi jogvédelemre, hívja tanácsadóját! Azok az ismerõsei, akik október 17-ig az Ön ajánlására családi jogvédelmi szerzõdést kötnek Társaságunkkal és a mellékelt kitöltött nyereménykupont tanácsadónk csatolja ajánlatukhoz, sorsoláson vesznek részt, ahol egy szerencsés ügyfelünk megnyerheti a családi jogvédelmi biztosításának második éves díját! Aki a nyertest ajánlotta, annak Társaságunk fi zeti családi jogvédelmi biztosításának következõ éves díját! Mit kell tennie? Írja rá a nyereménykuponra saját nevét, címét, telefonszámát az "Ajánló adatai" sorba. Írja rá ismerõse nevét, címét, telefonszámát, az "Ajánlott adatai" rovatba, majd a kitöltött kupont adja át tanácsadójának. Amennyiben az Ön által ajánlott személy Társaságunkkal október 17-ig új családi jogvédelmi szerzõdést köt, úgy Önök sorsoláson vesznek részt, amelyen megnyerhetik szerzõdéseik következõ éves díját. NYEREMÉNY KUPON Aján ló ne ve, cí me, te le fon szá ma: Aján lott ne ve, cí me, te le fon szá ma: Aján lott sze mély aján lat szá ma és an nak kel te: NYEREMÉNY KUPON Aján ló ne ve, cí me, te le fon szá ma: Aján lott ne ve, cí me, te le fon szá ma: Aján lott sze mély aján lat szá ma és an nak kel te: NYEREMÉNY KUPON Aján ló ne ve, cí me, te le fon szá ma: Aján lott ne ve, cí me, te le fon szá ma: Aján lott sze mély aján lat szá ma és an nak kel te: A játékban nem vehetnek részt a D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt-vel szerzôdéses jogviszonyban álló biztosításközvetítõk és alkalmazottak, illetve azok a Szerzõdõk, akiknek egy éven belül bármely okból a Biztosítónál szerzõdésük megszûnt. Sorsoláson való részvétel feltétele, hogy az ajánló és az ajánlott szerzõdése a sorsolás idõpontjában érvényes legyen. A játék határidejének szempontjából az ajánlat aláírásának dátuma az irányadó, feltéve, hogy az adott biztosítási szerzõdés kockázatviselésének kezdete legkésõbb november 5-ig megkezdõdik. A nyeremény értéke az ajánló és az ajánlott szerzõdésének éves díja, szerzõdésenként maximum Ft. A nyereményszelvény elvesztéséért a D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt. felelõsséget nem vállal. Sorsolás idõpontja: november 17. Ügyfélfogadás: 1082 Budapest, Futó utca Hétfõ: 9:00-11:00 Szerda: 8:00-20:00 MERT JOGÁBAN ÁLL Impresszum: D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt Budapest, Futó utca Várjuk megkeresését postacímünkön (1428 Budapest, Pf. 9.), ügyfélszolgálati telefonszámunkon ( ), faxon ( ), vagy írjon címünkre Find us on facebook Felelõs szerkesztõ: Tarsoly Norbert Szerkesztõ: Tosevski Danijéla Szerzôk: dr. Bekk Judit, dr. Bezzegh Edina, dr. Szabó Áron, dr. Vágány Tamás Grafi ka: Edimpress Kft. 8 Hasonló dokumentumok
4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 4.1 1 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése Az egyik legradikálisabb munkajogi változás a munkaviszony megszűnését, illetve megszüntetését érinti. Az Részletesebben MUNKAJOGI ALAPOK. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni.
A munkaviszony létrejötte és megszűnése a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 www.tamop248.hu Részletesebben MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG. EU- s irányelvek MUNKASZERZŐDÉS. szabályozás 2015.03.03. 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve
MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG szabályozás DR SZALAI ERZSÉBET 1 DR SZALAI ERZSÉBET 2 EU- s irányelvek 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve DR SZALAI ERZSÉBET 3 MUNKASZERZŐDÉS Szerződést kötő felek.. Részletesebben OBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft
OBB Előadás Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.10.27 Munkaviszony létesítése Munkaszerződés teljesítése (jogok és kötelezettségek, mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól) Munkaszerződés Részletesebben MUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.)
Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi Részletesebben Diákmunka: ismerd meg jogaidat és kötelezettségeidet!
Diákmunka: ismerd meg jogaidat és kötelezettségeidet! a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 Részletesebben Munkaszerződés, munkaköri leírás, tájékoztató. Vagyis mit fogunk kapni a munkába lépéskor.
Munkaszerződés, munkaköri leírás, tájékoztató Vagyis mit fogunk kapni a munkába lépéskor. Munkaszerződés Amit a munkaszerződésnek tartalmaznia kell: Feleknek meg kell állapodniuk a munkavállaló alapbérében Részletesebben Black Friday Akció Szabályzat
Black Friday Akció Szabályzat I. Szervező neve: Vác Városi Kábeltelevízió Kft. (a továbbiakban Szervező) székhelye: 2600 Vác, Zrínyi u. 9. cégjegyzékszáma: Cg. 13-09-060323 adószám:10242041-2-13 adatvédelmi Részletesebben Mit jelent az elállási jog?
Megszüntethetjük-e egyoldalúan a már megkötött, általunk aláírt üdülőhasználatra, hosszú távra szóló üdülési termékre vagy üdülési jog cseréjére vonatkozó szerződésünket? Igen, a hatályos jogszabályok Részletesebben A MUNKAIDŐ MEGSZERVEZÉSE
A MUNKAIDŐ MEGSZERVEZÉSE Magyar Állami Operaház Budapest, 2015. szeptember 29. dr. Pál Lajos ügyvéd pal.lajos@paleskozma.hu www.paleskozma.hu 2 Bevezetés előzetes megjegyzések a munkaviszony létesítésének Részletesebben AKTUÁLIS VÁLTOZÁSOK A MUNKAJOG TERÜLETÉN
AKTUÁLIS VÁLTOZÁSOK A MUNKAJOG TERÜLETÉN ÚJ PTK SZERKEZETE 2013. évi V. törvény,nyolc könyv, 44%-a új, 33%-a módosításra került diszpozitivitás alapelve, imperatív szabályok 2013. évi CLXXVII. törvényt Részletesebben MIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR?
MIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR? Az új Munka Törvénykönyve a munkaviszony megszüntetésének rendszerét némiképp átalakította. A munkaviszony megszüntetésére a jövőben az alábbi módokon kerülhet Részletesebben HB EURO kár- és jogvédelem biztosítás. Terméktájékoztató és biztosítási feltételek
HB EURO kár- és jogvédelem biztosítás Terméktájékoztató és biztosítási feltételek Terméktájékoztató a HB EURO kár- és jogvédelem-biztosításról Tisztelt Ügyfelünk! Az Allianz Hungária Biztosító Zrt. széles Részletesebben Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Varga Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds
Az új Munka Törvénykönyve Dr. Varga Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds TARTALOM I. A kárfelelősség szabályai Munkáltatói kárfelelősség Munkavállalói kárfelelőség II. Atipikus munkaviszonyok Részletesebben A Nemzeti Munkaügyi Hivatal tájékoztató kiadványa gépipari vállalkozások számára
Tájékoztató az új Munka Törvénykönyvének 2013. január 1-jén hatályba lépő rendelkezéseiről 2013. január 1-jén az új Mt. eddig még életbe nem lépett további rendelkezései is hatályba lépnek. Idén még nem Részletesebben Kiemelt kérdések a kollektív szerződés megszűnése esetén
Kiemelt kérdések a kollektív szerződés megszűnése esetén 1. Kell külön értesíteni a munkavállalót a KSZ megszűnéséről? Ok: A KSZ határozott időre került megkötésre, december 31-én automatikusan lejár. Részletesebben Munkajogi ismeretek 2014. dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor www.szaldobagyi.hu
Munkajogi ismeretek 2014. 1 A munkajogi szabályok rendszere Alaptörvény Törvények 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről 2011. évi CXCIX. törvény a közszolgálati tisztviselőkről 1992. évi XXXIII. Részletesebben műszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177)
Munkavállalói jogot sért Keresetcsökkenéssel jár Egyéb, munkavállalókra hátrányos Szakszervezeti jogot sért Egyéb kollektív jogot sért Nagyon súlyos munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei Részletesebben Szabaduljon meg a papírtól és nyerjen! promóció hivatalos részvételi- és játékszabályzata
Szabaduljon meg a papírtól és nyerjen! promóció hivatalos részvételi- és játékszabályzata 1. A promóció szervezője A Szabaduljon meg a papírtól és nyerjen! elnevezésű promóció (a továbbiakban: Promóció Részletesebben 1. A munkaszerződésről általában 2. A munkaviszony alanyai: munkáltató és munkavállaló 3. A munkaszerződés megkötése
A munkaszerződés 1. A munkaszerződésről általában 2. A munkaviszony alanyai: munkáltató és munkavállaló 3. A munkaszerződés megkötése 1. A MUNKASZERZŐDÉS (MSZ) 1.1. A munkaszerződés fogalma A munkaszerződés Részletesebben Készítette: Dr. Mészáros Enikő Frissítve: 2013. március 21.
Pest Megyei Kormányhivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szervének Munkaügyi Felügyelősége Készítette: Dr. Mészáros Enikő Frissítve: 2013. március 21. Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség Részletesebben Szerződés Munkáltatói hozzájárulás megadásáról
1037 Budapest, Montevideo utca 5. Tel: (06 1) 248-2270, Fax: 319-5333 E-mail: egeszsegpenztar@medicinapenztar.hu Honlap: www.medicinapenztar.hu Bankszámlaszám: 12100011-10014932 Szerződés Munkáltatói hozzájárulás Részletesebben Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról
Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként Részletesebben Tantárgyi tematika. 6. hét: A munkaügyi kapcsolatok a részvételi jogok, a szakszervezetek jogai, a kollektív szerződés, a sztrájkjog, a munkaügyi vita
Tantárgyi tematika Tantárgy neve Munkajogi és tb. alapismeretek Neptun kódja: I1:MUJ Képzés- tagozat: Igazságügyi igazgatási képzés levelező tagozat Tantárgy kreditszáma: 8 kredit Tantárgyfelelős: Dr. Részletesebben A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA
A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ 2012. ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA TARTALOMJEGYZÉK ELSŐ RÉSZ 13 ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I. FEJEZET (1. 13. ) 13 BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 1. A törvény célja 13 2. A törvény hatálya Részletesebben Kereskedelmi ügynöki szerzõdés
Kereskedelmi ügynöki szerzõdés Amely létrejött egyrészrõl a POINTERNET-DB Elektronikus Kereskedelmi Kft. (székhely: 1029 Budapest, Ördögárok u. 142., cégjegyzékszám: Cg. 01-09-685342, adószám: 11961143-2-41, Részletesebben Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén?
Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén? Az alábbi szakmai írásunkban megnézzük, hogy mire számítsunk abban az esetben, ha munkaügyi ellenőrzés lenne nálunk, illetve még az ellenőrzés előtt fel tudjunk Részletesebben SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN
SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN Készítette: Dr. Dabis Erzsébet és Prof. Dr. Hajdú József I. Módszertani bevezetés Tartalmi: Részletesebben Munkajogi aktualitások 2015. Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com
Munkajogi aktualitások 2015 Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com 1 1 Egyenlőtlen munkaidő-beosztás, munkaidőkeret 2 2 A munkaidő beosztása - Annak meghatározása, a mv mikor teljesíti Részletesebben Ausztriai munkajogi kisokos
Ausztriai munkajogi kisokos Minden országban más munkajogi szabályok vannak életben. A Munkaügyi Kisokossal abban szeretnénk segíteni téged, hogy a legfontosabb kérdésekre megkapjad válaszaid munkába állás Részletesebben A sorsolásra 2014. 10. 20-án 16:00 órakor kerül sor a LUMILL Kft. irodahelyiségében (7624 Pécs, Budai Nagy Antal u. 1. 2. em. )
NYEREMÉNYJÁTÉK SZABÁLYZAT 1. A jelen nyereményjáték szabályzat ("Nyereményjáték Szabályzat") vonatkozik a LUMILL Kft. (székhelye: 7630 Pécs, Buzsáki u. 9., cégjegyzékszáma: 02-09- 070077) által üzemeltetett Részletesebben Jogtárs. Napfényes és pihentető nyarat kívánunk minden kedves Ügyfelünknek! KEDVES ÜGYFELÜNK! A tartalomból:
Jogtárs D.A.S. Jog Szerviz / XII. év fo lyam 1. szám - 2015. KEDVES ÜGYFELÜNK! Mire újságunk az Ön postaládájában landol, már javában tombol a nyár, szikráznak a napsugarak és reméljük, hogy éppen a pihenését Részletesebben Felelősen, egészségesen, biztonságosan. Nemzeti Munkaügyi Hivatal 1089 Budapest, Kálvária tér 7. munka@lab.hu www.munka.hu www.ujszechenyiterv.gov.
Felelősen, egészségesen, biztonságosan A foglalkoztatásra vonatkozó legfontosabb szabályok és a munkáltatók által elkövetett leggyakoribb jogsértések Előadó: Dr. Járai József Krisztián osztályvezető Munkaügyi Részletesebben Kamatjövedelmet terhelő adóról és egészségügyi hozzájárulásról szóló tájékoztató (magánszemélyek részére)
NN Biztosító Zrt. Kamatjövedelmet terhelő adóról és egészségügyi hozzájárulásról szóló tájékoztató (magánszemélyek részére) Tájékoztatónk részletes információkkal szolgál az életbiztosításokhoz kapcsolódó Részletesebben AZ UTÓBBI IDŐSZAK TÖRVÉNYI VÁLTOZÁSAI ÚJ PTK, MT
AZ UTÓBBI IDŐSZAK TÖRVÉNYI VÁLTOZÁSAI ÚJ PTK, MT ÚJ PTK SZERKEZETE 2013. évi V. törvény,nyolc könyv, 44%-a új, 33%-a módosításra került diszpozitivitás alapelve, imperatív szabályok 2013. évi CLXXVII. Részletesebben új jogszabály jön vagy módosítják a következőt. A tulajdonjog a legteljesebb dologi jog, a legfőbb hatalom a dolog felett.
Jogszaba lyok hata lyok Személyi hatály o Mely személyekre vonatkozik. Területi hatály o Mely földrajzi területekre vonatkozik. Időbeni hatály o Mely időintervallumban hatályos az adott jogszabály. Megváltozhat, Részletesebben Tantárgyi tematika - 2015/2016 I. félév
Tantárgyi tematika - 2015/2016 I. félév Tantárgy neve Neptun kódja: Képzés- tagozat: Tantárgy kreditszáma: Tantárgyfelelős: Számonkérési forma: Erős előfeltétel: Gyenge előfeltétel/társfeltétel: Kapcsolódik-e Részletesebben Az Európai Közösségek Hivatalos Lapja L 142. szám
A BIZOTTSÁG 1251/70/EGK RENDELETE a foglalkoztatás megszűnését követően a munkavállalóknak a fogadó tagállam területén maradásának jogáról AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA, tekintettel az Európai Gazdasági Részletesebben E L Ő T E R J E S Z T É S Komló Város Önkormányzat Képviselő-testületének február 18-án tartandó ülésére
E L Ő T E R J E S Z T É S Komló Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2016. február 18-án tartandó ülésére Az előterjesztés tárgya: Komló Városi Óvoda Belvárosi Tagóvoda fenntartói jogának átadása Részletesebben Duna Plaza facebook Playmobil nyereményjáték 2015.04.30. 2015.05.03. JÁTÉKSZABÁLYZAT
Duna Plaza facebook Playmobil nyereményjáték 2015.04.30. 2015.05.03. JÁTÉKSZABÁLYZAT A Duna Plaza üzemeltetője, a Duna Plaza Zrt. (székhely: 1138 Budapest, Váci út 178. adószám: 13096052-2-41) (továbbiakban: Részletesebben Aktuális munkajogi kérdések (a munkaviszony jogellenes megszüntetése, a színlelt szerződés, a vezető tisztségviselő jogviszonya)
Aktuális munkajogi kérdések (a munkaviszony jogellenes megszüntetése, a színlelt szerződés, a vezető tisztségviselő jogviszonya) Előadó: Dr. Bicskei Ildikó A munkaviszony megszűnése I. A munkaviszony megszűnik: Részletesebben Utazásképtelenségre vonatkozó biztosítási szerződés általános szerződési feltételei Módozat jele: 2000/ 01 ST (200 000-20 - 5 000)
Utazásképtelenségre vonatkozó biztosítási szerződés általános szerződési feltételei Módozat jele: 2000/ 01 ST (200 000-20 - 5 000) 1. Általános rendelkezések 1.1 Jelen általános szerződési feltételek (a Részletesebben A 2013. év végi munkaidő-beosztás elkészítéséhez kapcsolódó tudnivalók
A 2013. év végi munkaidő-beosztás elkészítéséhez kapcsolódó tudnivalók 1 Az év vége sikeréhez, célkitűzéseink eléréséhez, áruházaink hatékony és jövedelmező működéséhez elengedhetetlen, hogy a 2013. év Részletesebben Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével
HÍRLEVÉL Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével 2013 / 8 Közel egy éve fogadták el az új Munka törvénykönyvét, és idén már számos jogintézmény esetében felmerült a módosítás szükségessége, amelyre Részletesebben Az Új Munka Törvénykönyve. Gyakorlati Alkalmazás től
Az Új Munka Törvénykönyve Gyakorlati Alkalmazás 2012.07.01-től A munkaviszony létesítése Munkaviszony kizárólag munkaszerződéssel jöhet létre munkaviszony kezdetének megjelölésével A munkaszerződés - a Részletesebben MUNKASZERZŐDÉS. I. Általános rendelkezések
MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött - egyrészről a.. (székhelye:.. adószám:., képviselő: ), a továbbiakban mint Munkáltató, - másrészről (szül:.., an:, TAJ szám:.., adóazonosító jel: )... szám alatti lakos, Részletesebben C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG MUNKAJOG A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi Részletesebben A Szarvasi Önkormányzat 10/2005. (VI.24.)rendelete az önkormányzati tulajdonú lakások és a nem lakás céljára szolgáló helyiségek elidegenítéséről
A Szarvasi Önkormányzat 10/2005. (VI.24.)rendelete az önkormányzati tulajdonú lakások és a nem lakás céljára szolgáló helyiségek elidegenítéséről Szarvas Város Képviselő-testülete a lakások és helyiségek Részletesebben VAKÁCIÓ AKCIÓ! Sávszélesség prómóció szabályzat
VAKÁCIÓ AKCIÓ! Sávszélesség prómóció szabályzat I. A promóció szervező neve: Kábelfix Kft. (a továbbiakban Szervező) székhelye: 2612 Kosd, Kossuth utca 41. cégjegyzékszáma: Cg: 13-09-066609 adószám: 10825529-3-13 Részletesebben Az új Munka Törvénykönyve. dr. Németh Janka Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda
Az új Munka Törvénykönyve dr. Németh Janka Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda Tartalom Szakszervezet jogainak változása Kollektív szerződés megkötésének és módosításának új szabályai Részletesebben Megbízási szerződés. 1 A Szerződés célja
Megbízási szerződés Mely létrejött egyrészről ( név) (születési hely,idő) (lakcím) (igazolvány szám, nyilvántartási szám) (telefonszám) (e-mail) továbbiakban Megbízó, másrészről a Creative Soul Kft. Telephely: Részletesebben Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű
Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal foglalkoztatása Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű személy esetén a harmincadik életévét - be nem Részletesebben Városi Önkormányzat Képviselő - testülete Szociális Bizottsága 2651 Rétság, Rákóczi út 20. Tel: 35/ 550-100
Városi Önkormányzat Képviselő - testülete Szociális Bizottsága 2651 Rétság, Rákóczi út 20. Tel: 35/ 550-100 KÉRELEM ÉTKEZTETÉS IGÉNYBEVÉTELÉHEZ I. 1. Az ellátást igénybe vevő adatai: Név:... Születési Részletesebben BÉRLETI SZERZŐDÉS. Eszköz neve, típusa Mennyiség Gyártási szám
Szerződés száma: BÉRLETI SZERZŐDÉS A szerződő Felek: Bérbe adó: Cím: Adószám: Cégbejegyzés száma: Telefon/fax: a továbbiakban Bérbe adó valamint, valamint Bérlő: Cím: Posta cím: Számlavezető Részletesebben News Flash. Július, Magyarországi bérpótlékok 2016-ban
News Flash Július, 2016 Magyarországi bérpótlékok 2016-ban Magyarországi bérpótlékok 2016-ban Szinte minden munkavállalót érinthet a bérpótlékok kérdése, hiszen egy teljesen általános és nagyon sok feltételre Részletesebben Munkáltatói szerződés
Munkáltatói szerződés Nyilvántartási szám: amely létrejöt egyrészről a Postás Kiegészítő Nyugdíjpénztár székhelye: Budapest, XIII. Váci út 110. II. em. Levelezési címe: 1525 Budapest, Pf. 85. e-mail cím: Részletesebben AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE FONTOSABB ELEMEI
AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE FONTOSABB ELEMEI Jogpolitikai elızmények: Széll Kálmán Terv Magyar Munka terv Jogdogmatikai okok: szabályozás rugalmassá tétele jogforrási rendszer átalakítása szociális biztonság Részletesebben Budapest Önkéntes Nyugdíjpénztár
szerződés száma :./... MUNKÁLTATÓI SZERZŐDÉS amely létrejött egyrészről a Budapest Országos Önkéntes Kölcsönös Nyugdíjpénztár (1138 Budapest, Váci út 193.) továbbiakban a Pénztár, valamint Név:... Cím:... Részletesebben CIG Pannónia Első Magyar Általános Biztosító Zrt. PANNÓNIA. Alkuszi Tevékenységet Végző Természetes Személyek
CIG Pannónia Első Magyar Általános Biztosító Zrt. PANNÓNIA Alkuszi Tevékenységet Végző Természetes Személyek Szakmai Felelősségbiztosításának Különös Feltételei Ügyféltájékoztató és biztosítási szerződési Részletesebben MONITORING A foglalkoztatási terület egyes tudnivalói
MONITORING A foglalkoztatási terület egyes tudnivalói MRE Szeretetszolgálati Iroda Monitoring Munkacsoport 2013. november 25. A foglalkoztatási jogviszony létesítése A foglalkoztatási jogviszonyra vonatkozó Részletesebben Budapest Főváros IV. kerület Újpest Önkormányzat Képviselő-testületének 7/1994.(V.4.) számú RENDELETE
Budapest Főváros IV. kerület Újpest Önkormányzat Képviselő-testületének 7/1994.(V.4.) számú RENDELETE A lakások és nem lakás céljára szolgáló helyiségek elidegenítéséről (egységes szerkezetben) 1 Budapest Részletesebben NYERJEN PÁROS FORMA 1 BELÉPŐJEGYET A PIRELLIVEL! PROMÓCIÓS SZABÁLYZAT
NYERJEN PÁROS FORMA 1 BELÉPŐJEGYET A PIRELLIVEL! PROMÓCIÓS SZABÁLYZAT Jelen feltételek az Internet Mall Hungary Kft. (Székhely: 1222 Budapest, Nagytétényi út 112., adószám: 1356925-2-43, a továbbiakban: Részletesebben 180. sz. Ajánlás. munkavállalók igényeinek védelmét munkáltatójuk fizetésképtelensége esetén,
180. sz. Ajánlás a munkavállalók igényeinek védelméről munkáltatójuk fizetésképtelensége esetén A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Részletesebben TERMÉK ÖSSZEHASONLÍTÓ TÁBLÁZAT - GB661 JELŰ UTAZÁSI GARANCIA BIZTOSÍTÁS
Termék neve GB661 jelű Utazási Garancia Biztosítás Termék besorolása Alapbiztosítási csomagok Prémium Komfort Bázis Biztosítható kockázatok Sürgősségi orvosi ellátás x x x Asszisztencia x x x Jogvédelem Részletesebben Vagyonőr vállalkozások felelősségbiztosítási feltételei (VFF) Hatályos: 2015. szeptember 25. Nysz.: 17950
Vagyonőr vállalkozások felelősségbiztosítási feltételei (VFF) Hatályos: 2015. szeptember 25. Nysz.: 17950 2 Tartalomjegyzék Általános felelősségbiztosítási szerződési feltételek (ÁFSZ)... 3 I. Biztosított.... Részletesebben Az Mt a alapján a munkavállalót betegsége miatti keresőképtelensége idejére naptári évenként 15 munkanap betegszabadság illeti meg.
Betegszabadság 2011: betegszabadság számítása és táppénz mértéke 2011-ben - Nettó BÉRKALKULÁTO Betegszabadság 2011: betegszabadság számítása és táppénz mértéke 2011-ben, betegszabadság kalkulátor. A betegszabadság Részletesebben KÖVETELÉSKEZELÉSI TEVÉKENYSÉGRE VONATKOZÓ ÜZLETSZABÁLYZAT ÉS ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEK BUDAPEST DÍJBESZEDŐ FAKTORHÁZ ZRT.
DÍJBESZEDŐ FAKTORHÁZ ZRT. BUDAPEST A KÖVETELÉSKEZELÉSI TEVÉKENYSÉGRE VONATKOZÓ ÜZLETSZABÁLYZAT ÉS ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEK Hatályos: 2015. július 1. TARTALOM BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK... 3 1. ÁLTALÁNOS Részletesebben Állásfoglalás a munkavállalók alkoholszondával történő ellenőrzéséről
Állásfoglalás a munkavállalók alkoholszondával történő ellenőrzéséről Sok esetben nem csak jogos gazdasági érdeke diktálja a munkáltatónak, hogy munkavállalói tiszta fejjel, alkoholos befolyásoltságtól Részletesebben Az új Munka Törvénykönyve
Az új Munka Törvénykönyve Szakszervezet jogainak változása Kollektív szerződés megkötésének és módosításának új szabályai Eltérési lehetőségek a kollektív szerződésben az új Mt.-hez és a munkaszerződéshez Részletesebben Álláskeresési Tanácsadó Füzet Álláskeresők részére
Álláskeresési Tanácsadó Füzet Álláskeresők részére Az összeállított anyag a Budapest Főváros X. kerület Kőbányai Önkormányzat által elnyert TÁMOP-2.4.5-12/4-2012-0008 kódszámú Összefogás Kőbánya családjaiért Részletesebben HAJDÚHADHÁZ VÁROSI ÖNKORMÁNYZAT POLGÁRMESTERI HIVATALÁNAK VEZETÉKES ÉS RÁDIÓTELEFONOK HASZNÁLATÁRA VONATKOZÓ SZABÁLYZATA
HAJDÚHADHÁZ VÁROSI ÖNKORMÁNYZAT POLGÁRMESTERI HIVATALÁNAK VEZETÉKES ÉS RÁDIÓTELEFONOK HASZNÁLATÁRA VONATKOZÓ SZABÁLYZATA Hajdúhadház, 2012. június 18. A VEZETÉKES ÉS RÁDIÓTELEFONOK HASZNÁLATÁNAK SZABÁLYZATA Részletesebben Tegnap Mt., ma Kjt. És holnap?
Tegnap Mt., ma Kjt. És holnap? A gazdasági társaságok költségvetési intézménnyé alakulásának munkaügyi aspektusai dr. Illés Márta illes.marta@spaheviz.hu Az átalakulás jogszabályi háttere 2013. évi XXV. Részletesebben MVM NET TÁVKÖZLÉSI SZOLGÁLTATÓ. Zártkörűen Működő Részvénytársaság
MVM NET TÁVKÖZLÉSI SZOLGÁLTATÓ Zártkörűen Működő Részvénytársaság ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEK Törzsszöveg Utolsó módosítás dátuma: 2015. november 1. Hatályba lépés dátuma: 2015. december 1. 1. ÁLTALÁNOS Részletesebben VAKÁCIÓ AKCIÓ! Sávszélesség prómóció szabályzat
VÍZÖNTŐ GYÓGYSZERTÁR HŰSÉGPROGRAM MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Tartalom 1. A működési szabályzat érvényessége... 2 2. Általános feltételek, belépés... 3 3. A Regisztráció igénylése, adattartalma... 3 4. A Törzsvásárló Részletesebben AJÁNLATTÉTELI DOKUMENTÁCIÓ. Óbudai Egészség Olimpia Szűrőnapok megszervezése
AJÁNLATTÉTELI DOKUMENTÁCIÓ Óbudai Egészség Olimpia Szűrőnapok megszervezése TARTALOMJEGYZÉK I. ÚTMUTATÓ AZ AJÁNLATTEVŐKNEK 1. A dokumentációban előforduló kifejezések 2. A közbeszerzési eljárás lebonyolításának Részletesebben C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS AZ ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG A megfelelő tételekhez szükséges a KK 18., 23., 25., 27. és az MK 95. számú állásfoglalásainak ismerete. MUNKAJOG 1. A Munka Részletesebben K&H vállalkozói felelősségbiztosítás szerződési feltételei érvényes 2008.01.15-től
K&H vállalkozói felelősségbiztosítás szerződési feltételei érvényes 2008.01.15-től A K&H felelősségbiztosítás különös és kiegészítő feltételei, valamint záradékai vonatkoznak a jelen feltételek alapján Részletesebben TARTALOMJEGYZÉK BEVEZETŐ... 5
Állttallános Szerződésii Fellttéttellek PiipeNett Communiicattiions Távközllésii és IIntternett Szollgállttattó Btt.. 2012.. jjanuár 1.. IIntternett szollgállttattás és egyéb adattáttviittellii szollgállttattás Részletesebben BUDAPEST FŐVÁROS XVII. KERÜLET RÁKOSMENTE ÖNKORMÁNYZATÁNAK PIACFELÜGYELETE
BUDAPEST FŐVÁROS XVII. KERÜLET RÁKOSMENTE ÖNKORMÁNYZATÁNAK PIACFELÜGYELETE PÁLYÁZATI FELHÍVÁS Budapest Főváros XVII. kerület Rákosmente Önkormányzat Piacfelügyelete (a továbbiakban: Piacfelügyelet ) az Részletesebben Tájékoztató (Munkaszerződés melléklet) Munkáltató (Mt. 33. ) Munkavállaló (Mt. 34. ) Munkavállaló:
Tájékztató (Munkaszerződés melléklet) A munkaszerződéssel létrehztt munkaviszny alanyai: Neve, elnevezése: Cégjegyzék száma: Adószáma: Székhelye: Képviselője: Neve: Születési neve: Születési helye, ideje: Részletesebben A KÁROLI GÁSPÁR REFORMÁTUS EGYETEM FOGLALKOZTATÁSI KÖVETELMÉNYRENDSZERE PREAMBULUM I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK A FOGLALKOZTATÁSI JOGVISZONY ALANYAI
A KÁROLI GÁSPÁR REFORMÁTUS EGYETEM FOGLALKOZTATÁSI KÖVETELMÉNYRENDSZERE PREAMBULUM A Károli Gáspár Református Egyetem (a továbbiakban: Egyetem) Szenátusa a nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. Részletesebben árubemutatók kockázatai
Az árubemutatók kockázatai Ön is kapott már meghívót kellemes buszos utazásra ingyenebéddel egybekötve? Esetleg azzal hívták Önt telefonon, hogy nyert egy utazást? Sok esetben teljesen más a megkeresések Részletesebben Köpönyeg.hu. nyereményjáték szabályzat. Észlelési villámjáték
Köpönyeg.hu nyereményjáték szabályzat Észlelési villámjáték 1 1. Játék szervezője és a játék rövid leírása 1.1. Jelen nyereményjáték (a továbbiakban "Játék") szervezője, a továbbiakban "Szervező". 1.2. Részletesebben TÁJÉKOZTATÓ az UNIQA Biztosító Zrt.-vel távértékesítés keretében kötött biztosítási szerződésekhez
TÁJÉKOZTATÓ az UNIQA Biztosító Zrt.-vel távértékesítés keretében kötött biztosítási szerződésekhez Tisztelt Ügyfelünk! A távértékesítés keretében kötött pénzügyi ágazati szolgáltatási szerződésekről szóló Részletesebben BAKKER AKCIÓS SZABÁLYZAT MAXI-CSOMAG 1. RÉSZ: A KAMPÁNY SZERVEZŐI ÉS A HIVATALOS AKCIÓS SZABÁLYZAT
BAKKER AKCIÓS SZABÁLYZAT MAXI-CSOMAG 1. RÉSZ: A KAMPÁNY SZERVEZŐI ÉS A HIVATALOS AKCIÓS SZABÁLYZAT 1.1 A kampány szervezője a Bakker Hillegom BV és a Bakker Holland Kft. 1.2 A kampány feltételeit a jelen Részletesebben MUNKAVÉDELEM A SZÍNHÁZBAN. A legfontosabb munkaügyi tudnivalók és tennivalók Április 01.
MUNKAVÉDELEM A SZÍNHÁZBAN A legfontosabb munkaügyi tudnivalók és tennivalók 2010. Április 01. Miről lesz szó? Milyen a munkaügyi kapcsolatok színvonala? Együttműködés hiánya konfliktushoz vezet! Rendezett Részletesebben AutósTárs gépjármű jogvédelmi biztosítás feltételei (GJB)
AutósTárs gépjármű jogvédelmi biztosítás feltételei (GJB) Hatályos: 2011. július 1-jétől Nysz.: 14541 Tartalomjegyzék I. A biztosítási szerződés alanyai... 3 II. A biztosítás tárgya... 3 III. A biztosítási Részletesebben Munkaerőpiaci szervező, elemző Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő
A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés, Részletesebben SZABÁLYOK, RÉSZVÉTELI FELTÉTELEK
SZABÁLYOK, RÉSZVÉTELI FELTÉTELEK Örülünk, hogy játékosaink között üdvözölhetjük! Kérjük, játék előtt alaposan tanulmányozza át a nyereményjáték tudnivalóit és a szabályokat! Jó játékot, sok sikert kíván Részletesebben Bejegyzett élettársi kapcsolat
Bejegyzett élettársi kapcsolat Az ügyintézéshez szükséges: Magyar állampolgárok esetén mindkét fél részéről az alábbiak szükségesek: - az élettársak érvényes személyazonosító igazolványa (vagy más személyazonosításra Részletesebben Mire figyelj, ha munkát vállalsz! A legfontosabbak
Mire figyelj, ha munkát vállalsz! A legfontosabbak A MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE: KI LEHET MUNKAVÁLLALÓ? A munkavállalóvá válásnak általános és speciális feltételei vannak. Általános feltétel: 16. életév betöltése. Részletesebben Parfümcenter - Játékszabályzat
Parfümcenter - Játékszabályzat 1. A nyereményjáték időtartama 2012. december 1-2012. december 23. A nyereményjáték megkezdése előtt, és a nyereményjáték befejezése után érkezett regisztrációkat, valamint Részletesebben TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0018 KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS MINTA 1. Felkészült Érdekvédelem az ÁFEOSZ-COOP Szövetség kapacitásfejlesztése a Dél-alföldi régióban
KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS MINTA 1 A.. Zártkörűen Működő részvénytársaság.. (Megyei Törvényszék mint Cégbíróság Cg.: ) Megjegyzés [A1]: szervezeti forma adott munkáltatóé, ez csak példa 201. napján kelt EGYSÉGES Részletesebben TAKARÍTSON ÉS NYERJEN! PROMÓCIÓS SZABÁLYZAT
TAKARÍTSON ÉS NYERJEN! PROMÓCIÓS SZABÁLYZAT Jelen feltételek az Internet Mall Hungary Kft. (Székhely: 1222 Budapest, Nagytétényi út 112., adószám: 1356925-2-43, a továbbiakban: a Lebonyolító ) által a Részletesebben 2017 © DocPlayer.hu Adatvédelmi irányelvek | Szolgáltatási feltételek | Visszajelzés