Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=19%20SaGa%201480/11
Timestamp: 2017-02-28 05:57:42
Document Index: 33630808

Matched Legal Cases: ['§ 1004', '§ 823', '§ 22', '§ 823', 'Art. 2', '§ 241', '§ 1004', '§ 823', '§ 22', '§ 823', 'Art. 2', '§ 241', '§ 1004', '§ 823', '§ 22', '§ 823', 'Art. 2', '§ 241', '§ 1004', '§ 823', '§ 22', '§ 823', 'Art. 2', '§ 241']

LAG Hessen, 24.01.2012 - 19 SaGa 1480/11 - dejure.org
Rechtsprechung LAG Hessen, 24.01.2012 - 19 SaGa 1480/11 Volltextveröffentlichungen (10)
Wird einer angestellten Rechtsanwältin gekündigt, ist auch ihr Foto aus dem News-Blog zu entfernen
Entfernung von Homepagebildern ausgeschiedener Arbeitnehmer
Zum Anspruch auf Entfernung persönlicher Daten aus dem Internet
Löschung persönlicher Daten ausgeschiedener Arbeitnehmer von Homepage
Unterlassung der Veröffentlichung eines Bildes auf einer Website; Abwägung bei einer Befriedigungsverfügung; Überwiegen der schutzwürdigen Interessen des Abgebildeten
Angestellte Rechtsanwältin kann nach ihrem Ausscheiden Löschung persönlicher Daten (Foto) von der Kanzleihomepage verlangen
Löschen von Fotos und persönlichen Daten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
heise.de (Pressebericht, 22.03.2012)
Persönlichkeitsrechte von Arbeitnehmern gestärkt
Mitarbeiterprofil muss nach Kündigung von Homepage gelöscht werden
Beseitigung persönlicher Daten ausgeschiedener Arbeitnehmer von Arbeitgeber-Homepage
Arbeitnehmer-Daten auf der Homepage des Arbeitgebers
Zum Persönlichkeitsrecht - Kanzlei muss Daten ausgeschiedener Anwältin von Homepage löschen
Arbeitgeber müssen persönliche Daten ausgeschiedener Arbeitnehmer von seiner Homepage löschen
cms-hs.net , S. 17 (Kurzinformation)
Arbeitgeber müssen persönliche Daten ausgeschiedener Arbeitnehmer von ihrer Homepage löschen; einstweiliger Rechtsschutz zulässig
Persönlichkeitsrecht verletzt - Mitarbeiter weg - Foto muss gelöscht werden
Daten von Ex-Mitarbeitern auf Homepage müssen gelöscht werden
Arbeitgeber müssen Daten ehemaliger Mitarbeiter von ihrer Homepage löschen
Löschung persönlicher Daten ausgeschiedener Arbeitnehmer von der Homepage
Löschung von persönlichen Arbeitnehmerdaten von der Arbeitgeber-Homepage
Mitarbeiterfoto nach Kündigung entfernen
Arbeitgeberpflichten bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses
Pflicht zur Löschung von Mitarbeiterfotos nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Persönliche Daten ausgeschiedener Arbeitnehmer müssen Arbeitgeber von ihrer Homepage löschen
Anspruch auf Löschung des Bildes auf Homepage nach Unternehmensaustritt // Rechtsanwältin muss Kanzlei verklagen // Ihr Bild war im Firmenblog auch nach Ausscheiden verblieben
Profile auf der Firmen-Website - Mitarbeiter scheidet aus - Foto muss weg
Löschpflicht persönlicher Daten eines ausgeschiedenen Mitarbeiters von der Homepage
ArbG Frankfurt/Main, 05.10.2011 - 13 Ga 160/11
BB 2012, 768
K&R 2012, 372
Wird zitiert von ... (6) BAG, 11.12.2014 - 8 AZR 1010/13 Videoaufnahme eines Arbeitnehmers - Veröffentlichung - UnterlassungsanspruchEin Fall der offensichtlichen Beschränkung der Einwilligung des Arbeitnehmers nur auf die Dauer des Arbeitsverhältnisses liegt erkennbar nicht vor (vgl. Hessisches LAG 24. Januar 2012 - 19 SaGa 1480/11 -) .
BAG, 19.02.2015 - 8 AZR 1011/13 Videoaufnahme eines Arbeitnehmers - Veröffentlichung - UnterlassungsanspruchEin Fall der offensichtlichen Beschränkung der Einwilligung des Arbeitnehmers nur auf die Dauer des Arbeitsverhältnisses liegt erkennbar nicht vor (vgl. Hessisches LAG 24. Januar 2012 - 19 SaGa 1480/11 -) .
ArbG Frankfurt/Main, 20.06.2012 - 7 Ca 1649/12 Beseitigung eines Gruppenfotos auf Arbeitgeberhomepage nach Ausscheiden des …Als Anspruchsgrundlage käme insofern zwar grundsätzlich § 1004 Abs. 1 Satz 2 BGB analog i. V. m. § 823 Abs. 2 BGB i. V. m. §§ 22, 23 KUG i. V. m. § 823 Abs. 1 BGB i. V. m. Art. 2 Abs. 1, 1 Abs. 1 GG i. V. m. § 241 Abs. 2 BGB in Betracht (siehe hierzu Hess. LAG ZUM-RD 2012, 491).Dieser Anspruch gründet sich auf § 1004 Abs. 1 Satz 2 BGB analog i. V. m. § 823 Abs. 2 BGB i. V. m. §§ 22, 23 KUG i. V. m. § 823 Abs. 1 BGB i. V. m. Art. 2 Abs. 1, 1 Abs. 1 GG i. V. m. § 241 Abs. 2 BGB (siehe hierzu Hess. LAG ZUM-RD 2012, 491 f.), wonach die Klägerin gegenüber der Beklagten die weitere Veröffentlichung ihrer Person und ihres Namens wegen Verletzung des Rechts am eigenen Bild und ihres allgemeinen Persönlichkeitsrechts im tenorierten Umfang verhindern kann.Als Anspruchsgrundlage käme insofern zwar grundsätzlich § 1004 Abs. 1 Satz 2 BGB analog i. V. m. § 823 Abs. 2 BGB i. V. m. §§ 22, 23 KUG i. V. m. § 823 Abs. 1 BGB i. V. m. Art. 2 Abs. 1, 1 Abs. 1 GG i. V. m. § 241 Abs. 2 BGB in Betracht (siehe hierzu Hess. LAG ZUM-RD 2012, 491 f.).Dieser Anspruch gründet sich auf § 1004 Abs. 1 Satz 2 BGB analog i. V. m. § 823 Abs. 2 BGB i. V. m. §§ 22, 23 KUG i. V. m. § 823 Abs. 1 BGB i. V. m. Art. 2 Abs. 1, 1 Abs. 1 GG i. V. m. § 241 Abs. 2 BGB (siehe hierzu Hess. LAG ZUM-RD 2012, 491 f.), wonach die Klägerin gegenüber der Beklagten die weitere Veröffentlichung ihrer Person wegen Verletzung des Rechts am eigenen Bild im tenorierten Umfang verhindern kann.
LAG Rheinland-Pfalz, 08.05.2013 - 8 Sa 30/13 Fortgeltung des Einverständnisses in betriebliche Filmaufnahmen nach Beendigung …Der vorliegende Falls ist von daher auch nicht vergleichbar mit dem der im erstinstanzlichen Urteil zitierten Entscheidung des LAG Hessen vom 24.01.2012 - 19 SaGa 1480/11 - zugrunde liegenden Sachverhalt.
LAG Hamburg, 18.07.2012 - 5 TaBV 2/12 Freistellung von Schulungskosten für Seminarteilnahme zu Themen des …Die Einigungsstelle kann deshalb ihren Regelungsauftrag nur vollständig erfüllen, wenn sie die konkreten Gefahren am Arbeitsplatz in den Blick nimmt und hiervon ausgehend konkrete, arbeitsplatzbezogene Bestimmungen beschließt (BAG, 8. November 2011 - 1 ABR 42/10 - BB 2012, 768 , juris).
LAG Hessen, 01.06.2012 - 14 SaGa 124/12 Ausreichende Bestimmtheit - einstweilige Verfügung - UnterlassungsantragEin auf Unterlassen gerichteter Antrag auf Erlass einer Einstweiligen Verfügung ist grundsätzlich als Unterfall der Leistungsverfügung zulässig (vgl. etwa LAG Hessen 24.1.2012 - 19 SaGa 1480/11- Juris) .