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Timestamp: 2014-03-07 21:48:36
Document Index: 23153354

Matched Legal Cases: ['Artículo 3', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 30']

Acuerdo para los empleados públicos del Ayuntamiento de Alcalá de Xivert
Publicación: BOPCastellon 47 - 17/04/2007 Ver documentos relacionados
ACUERDO MARCO REGULADOR DE LAS RELACIONES ENTRE EL AYUNTAMIENTO DE ALCALÁ DE XIVERT Y SU PERSONAL FUNCIONARIO.
Artículo 3. Ámbito Temporal, Prorroga y Denuncia del Acuerdo.
Artículo 5. Comisión Paritaria de Interpretación, Estudio y Vigilancia.
Artículo 6. Mesa General de Negociación.
CAPÍTULO II. RÉGIMEN DE TRABAJO.
SECCIÓN I. HORARIO, FIESTAS, VACACIONES Y LICENCIAS.
Artículo 7. Horario de trabajo.
Artículo 8. Control Horario y Justificación de Ausencias.
Artículo 10. Descanso Semanal.
Artículo 11. Licencias y Permisos.
Artículo 13. Fiestas Locales.
SECCIÓN II. CONDICIONES ECONÓMICAS.
Artículo 15. Pago del salario.
Artículo 16. Ropa de trabajo.
Artículo 17. Trabajos de Categoría Inferior o Superior.
Artículo 18. Permiso de conducción.
Artículo 19. Deterioro o pérdida de objetos personales por razón del trabajo.
CAPÍTULO III. CONDICIONES PROFESIONALES.
Artículo 20. Formación y Perfeccionamiento Profesional.
Artículo 21. Indemnizaciones y suplidos.
Artículo 23. Selección del Personal.
Artículo 24. Oferta de Empleo Público.
Artículo 25. Asistencia Letrada y Responsabilidad Civil.
Artículo 26. Consulta Médica.
Artículo 28. Pensionistas.
Artículo 29. Ayudas por estudios reglados.
Artículo 30. Traslado por fallecimiento y lesiones.
CAPÍTULO V. REGIMEN DISCIPLINARIO.
CAPÍTULO VI. SALUD LABORAL.
Artículo 33. De la Junta de Personal.
Artículo 34. De las Secciones Sindicales.
Artículo 35. De los derechos de la Junta de Personal.
Artículo 36. De la información a los representantes sindicales.
Artículo 37. De la información sindical a los trabajadores.
Artículo 38. Del derecho de reunión.
CAPÍTULO VIII. DE LA POLICIA LOCAL.
Artículo 39. Horario.
Artículo 41. Refuerzos.
Artículo 42. Cambio de turno.
Artículo 43. Cursos IVASP.
CAPÍTULO IX. DE LA BRIGADA DE OBRAS Y OTROS PUESTOS DE TRABAJO CON HORARIOS EXTRAORDINARIOS ESPECIALES.
Artículo 44. Puestos de trabajo incluidos.
ANEXO I. ROPA DE TRABAJO.
1. El presente Acuerdo Marco regula las condiciones de trabajo del personal funcionario, funcionario interino, en prácticas y eventual, que presta sus servicios en el Ilmo. Ayuntamiento de Alcalá de Xivert, con el alcance y de conformidad con lo dispuesto en los artículos 30, 31, 32, 33 y 34 de la Ley 7/90, de 19 de julio, y demás normativa concordante.
1. Las normas contenidas en el presente acuerdo serán de aplicación en todos sus puntos a los funcionarios de carrera del Ayuntamiento de Alcalà de Xivert.
2. A los funcionarios interinos y eventuales se les aplicará proporcionalmente al tiempo trabajado, los permisos, vacaciones, prestaciones sociales, ayudas por estudios y demás derechos de esta naturaleza.
3. Los jubilados y pensionistas de este Ayuntamiento estarán incluidos en el ámbito de aplicación del presente Acuerdo según lo dispuesto en su Artículo 30.
1. Con independencia de la fecha en que por la Corporación y los Sindicatos sea suscrito el presente Acuerdo, o de la de su publicación en el BOP, se considerará en vigor desde el día 1º de enero de 2007, abarcando su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2009, periodo que se entenderá prorrogado por periodos anuales sucesivos si no hubiese denuncia expresa de cualquiera de las partes y hasta la entrada en vigor de un nuevo Acuerdo.
3. De la prórroga acordada, quedan excluidos los efectos económicos, que tendrán vigencia hasta el 31 de diciembre de cada año, aplicando para el año siguiente el incremento que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
4. Cualquiera de las dos partes podrá denunciar este Acuerdo dentro de los tres meses de antelación a la fecha de terminación del mismo o de sus prórrogas.
5. Se consideraran incorporados a este Acuerdo los pactos que se adopten como consecuencia de los trabajos que en él se encomienden a Comisiones o Grupos de trabajo específicos, previa asunción de los mismos por parte de la Comisión de Interpretación. Dichos pactos serán ejecutivos desde el momento de su aprobación por el órgano municipal competente y con arreglo al procedimiento legalmente establecido.
1. Las condiciones que se pactan forman un todo indivisible, y a efectos de su aplicación, serán consideradas globalmente.
2. En el supuesto que por Actos de la Autoridad Jurisdiccional competente se declarase la nulidad o inaplicabilidad de alguna de sus cláusulas, se procederá al estudio y negociación de la parte impugnada, no obstante ello, quedará el resto del Acuerdo en vigencia en su aplicación.
1. En los quince días siguientes a la fecha de aprobación, se constituirá una Comisión paritaria de interpretación, estudio y vigilancia, compuesta por cinco miembros por cada parte y sus suplentes, y por la secretaría de la Comisión:
Representantes del Ayuntamiento, nombrados por Decreto de Alcaldía, de entre los miembros de la Corporación.
Representantes del personal funcionario, coincidentes con los miembros de la Junta de Personal, y como suplentes, en quien la Junta delegue de entre los inscritos y no elegidos de las listas sindicales presentadas en las últimas elecciones sindicales, en proporción igual, respecto a su adscripción a una lista electoral, que la que se tenga en la propia Junta.
Como Secretario de la Comisión actuará el Secretario General o funcionario en quien delegue.
2. Los miembros de la Comisión podrán contar con la asistencia de asesores en las reuniones que celebren. Asumirá las funciones de interpretación, estudio y vigilancia de lo pactado, seguimiento del desarrollo de cuantos temas integren este instrumento jurídico y sus anexos durante la totalidad de su vigencia.
3. la Comisión mediará con carácter previo al entendimiento de cualquier conflicto colectivo, derivado de la interpretación o aplicación de lo dispuesto en el presente Acuerdo. Así mismo, mediará en cualquier supuesto sobre la concurrencia de Acuerdos.
4. La Comisión se reunirá con carácter ordinario una vez cada dos meses, a instancias de la presidencia, con comunicación previa del orden del día a todos sus miembros, el primer jueves de los meses impares del año, y si éste fuera festivo, el jueves siguiente; y extraordinario a petición de cualquiera de las partes en un plazo máximo de siete días naturales desde la fecha de la convocatoria, en la que deberá constar el orden del día establecido por los convocantes.
5. La Comisión estará presidida por el Alcalde o Concejal en quien delegue, y los acuerdos adoptados por esta Comisión tendrán el carácter que la misma determine de conformidad con la legislación vigente.
6. Para quedar constituida válidamente la Comisión Paritaria será necesaria la presencia como mínimo de las tres quintas partes de cada uno de los bloques económico y social que la componen, y la presencia del secretario de la misma.
7. Los acuerdos y las propuestas que adopte dicha Comisión, habrán de serlo por la mitad más uno de los miembros presentes de cada una de las partes, ag