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Timestamp: 2018-04-25 08:13:38
Document Index: 379669826

Matched Legal Cases: ['§ 26', '§ 1', '§ 2', '§ 4', '§ 5', '§ 8']

Anstellungsvertrag für Bereiter / Pferdewirt / Reitlehrer / Pferdewirtschaftsmeiste: Muster / Vorlage zum Download
Hier finden Sie ein Muster eines Arbeitnehmeranstellungsvertrags zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Der Tätigkeitsschwerpunkt des Arbeitnehmers hier sind alle berufstypischen Tätigkeiten aus den Bereichen
Training für die Tiere,
Planung der Bewegungsprogramme und
Organisation der Tagesabläufe.
Der Arbeinehmer bringt den Jungtieren den Umgang mit Sattel und Zaumzeug bei und/oder gewöhnt sie an den Gang vor dem Wagen. Weitergehend werden die Pferde in den verschiedenen Reitdisziplinen trainiert. Das hier bereit stehende Vertragsmuster lässt sich aber selbstverständlich auf andere Tätigkeitsgebiete bzw. Arbeitsbereiche und Aufgaben inividuell anpassen, wie etwa kaufmännische Tätigkeiten und/oder Organisatorisches. Auch kann dem Arbeitnehmer mit diesem Muster eines Anstellungsvertrages die Möglichkeit gegeben werden, gegebenenfalls selbst als Reiter mi den von ihm ausgebildeten Pferden an Turnieren teilzunehmen.
Allgemeines zur Anstellung / Arbeitgeber
Zwar ist es durchaus üblich, dass ein Großteil derjenigen, die in einem Reitverein ihre Arbeitskraft einbringen, dies unentgeltlich tun, also ehrenamtlich tätig sind, doch kommt gerade ein Reitverein meist nicht umhin, auch als Arbeitgeber tätig zu sein. Ein Reitverein, wie im Übrigen jeder andere Verein, hat auch diese Befugnis, denn der e.V. ist als juristische Person des Privatrechts ein eigenständiger Träger von Rechten und Pflichten. Er hat damit im Geschäftsverkehr das Recht inne, Verträge abzuschließen und als Vertragspartner in Erscheinung zu treten. Hierzu zählt auch der Abschluss von Arbeitsverträgen und Dienstverträgen. Für ihn handelt sein gesetzlicher Vertreter, sprich der Vorstand nach § 26 BGB. Wird ein Arbeitsvertrag abgeschlossen, wie z.B. ein Anstellungsvertrag für Bereiter, Pferdewirte, Reitlehrer oder Pferdewirtschafsmeister, dann übt der Reitverein die Arbeitgeberfunktion aus.
Der Reitverein als Arbeitgeber
Ist ein Reitverein als Arbeitgeber tätig, muss beim Finanzamt eine Steuernummer beantragt werden. Zuständig hierfür ist das Finanzamt für Körperschaften. Beim Arbeitsamt muss außerdem eine Betriebsnummer beantragt werden. Auch eine Meldung an die Krankenkasse ist erforderlich. Diese stellt dann ebenfalls eine Betriebsnummer aus. Die Betriebsnummer kann mit der des Arbeitsamtes identisch sein und ist nötig, um die Beiträge zur Arbeitslosenversicherung, Krankenversicherung, Pflegeversicherung und Rentenversicherung korrekt abzuführen. Vom Arbeitnehmer zu erfragen ist die steuerliche Identifikationsnummer, das Geburtsdatum sowie eine Auskunft darüber, ob es sich um ein Haupt- oder ein Nebenarbeitsverhältnis handelt.
Es sollte stets ein schriftlicher Arbeitsvertrag fixiert werden.
Zwar ist es grundsätzlich möglich, auch ohne schriftlichen Arbeitsvertrag ein Arbeitsverhältnis einzugehen, der Arbeitsvertrag wurde dann in der Regel mündlich getroffen, dennoch ist es immer von Vorteil, alle wichtigen Regelungen in schriftlicher Form vorliegen zu haben. Denn das große Problem bei mündlichen Verträgen ist immer, dass man oftmals nicht mehr genau weiß, was eigentlich genau vereinbart wurde bzw. das Vereinbarte kann nicht mehr bewiesen werden.
Auf unserer Seite bieten wir Ihnen die Möglichkeit, ein Muster für einen Anstellungsvertrag für Bereiter / Pferdewirt / Reitlehrer / Pferdewirtschaftsmeister herunterzuladen. Der Anstellungsvertrag kann entsprechend der Gegebenheiten einfach im Word.Doc modifiziert werden.
für Bereiter/ Pferdewirte/ Reitlehrer/ Pferdewirtschaftsmeister
[•]
§ 1 Vertragsbeginn, Kündigungsmöglichkeiten
[Herr / Frau] [•] wird ab [•] im Betrieb [•] eingestellt, und zwar im Angestelltenverhältnis.
Der Vertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. Er kann mit einer Frist von [•] Wochen zum [•] [eines Monats / zum Ende eines Monats] von beiden Seiten gekündigt werden. Die Verlängerung der Kündigungsfrist richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen.
Eine Probezeit von [•] Monaten gilt als Vereinbarung. Innerhalb dieser Zeit beträgt die Kündigungsfrist [•] Wochen.
Eine fristlose Kündigung ist aus wichtigem Grund möglich. Als wichtigste Gründe gelten von Seiten des Arbeitgebers insbesondere:
Grobe oder mehrfache Verstöße gegen die Bestimmung dieses Vertrages,
Schweres Fehlverfahren gegenüber Reitschülern,
Handlungen, die eindeutig gegen Interessen des Arbeitgebers verstoßen.
§ 2 Tätigkeitsbeschreibung
Die Tätigkeit [des Arbeitnehmers / der Arbeitnehmerin] umfasst:
Unterrichtserteilung,
Ausbildung und Beritt von Pferden,
Stallarbeit,
Kaufmännische und organisatorische Arbeiten,
Sonstiges [•]
Der Arbeitnehmer führt zusammen mit [•] in Vertretung von [•] die Aufsicht über folgenden Betriebsangehörigkeit: [•]
Der Arbeitnehmer ist berechtigt, an bis zu [•] Turnieren im Jahr selber aktiv teilzunehmen. Die Teilnahme [gilt / gilt nicht] als Arbeitszeit.
Der Arbeitnehmer hat die [Vereinsmitglieder / Reitschüler / Pensionspferdbesitzer] auf folgenden Turnieren zu betreuen: [•]
Der Arbeitnehmer hat seine volle Arbeitskraft dem Betrieb zur Verfügung zu stellen. Eine Nebentätigkeit bedarf der Zustimmung des Betriebes bzw. des Vereinsvorstandes.
sofern Der Arbeitnehmer über die Qualifikation verfügt, ist [er / sie] Ausbilder im Sinne des Berufsausbildungsgesetzes für die im Betrieb beschäftigten Auszubildenden. Die Auswahl von Auszubildenden bedarf seiner Zustimmung. Er hat die Ausbildung im Rahmen der von [ihm / ihr] mit zu unterzeichnenden Ausbildungsverträgen gewissenhaft durchzuführen.
Das monatliche Grundgehalt beträgt € [•] brutto. Es wird am [1. / 15.] eines jeden Monats [ausgezahlt / überwiesen] auf das Konto von [•]
Kontonummer [•]
BLZ [•]
Bank [•]
Die Zahlung eines Urlaubs-/ Weihnachtsgeldes liegt im Ermessen des Arbeitgebers. Über die Auszahlung entscheidet der Arbeitgeber jährlich erneut. Etwaige Zahlungen erfolgen freiwillig und begründen auch bei wiederholter Zahlung keinen Rechtsanspruch für die Zukunft, auch wenn die Zahlung nicht ausdrücklich unter dem Vorbehalt der Freiwilligkeit steht.
Hinsichtlich des auf dem Betriebsgelände bestehenden Wohnraums bzw. der Boxennutzung wird [folgende Vereinbarung / wird ein gesonderter Vertrag] geschlossen: [•]
Der Arbeitnehmer erhält [eine / keine] Beihilfe für Reitbekleidung [in Höhe von € [•]]
Der Arbeitnehmer [erhält / keine] Umsatzbeteiligung am [Berrit / an der Unterrichtserteilung]. Hinsichtlich der Umsatzbeteiligung werden folgende Vereinbarungen getroffen: [•]
§ 4 Arbeitszeiten, Urlaubs- und Freizeitregelung
Die wöchentliche Arbeitszeit wird einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt.
Bezüglich der Arbeitszeit bzw. der Arbeitstage wird folgende Vereinbarung getroffen: [•]
Der Jahresurlaub beträgt [•] Werktage. Gesetzliche Feiertage gelten nicht als Werktage.
Der Zeitpunkt des Jahresurlaubes ist mit Arbeitgeber abzusprechen.
§ 5 Vereinspferde
Beim An- und Verkauf von vereinseigenen Pferden ist der Arbeitnehmer zu Rate zu ziehen.
Der Arbeitnehmer ist [verpflichtet / berechtigt], an Fortbildungslehrgängen bzw. Kursen, Berufsreitertagungen etc. mit einer jährlichen Gesamtdauer von [•] Werktagen teilzunehmen.
Das Nähere regelt ein zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber abzuschließender Fortbildungsvertrag.
Der Arbeitnehmer ist über den Betrieb abgeschlossenen Reitlehrerhaftpflichtversicherung und über den Umfang der gesetzlichen Unfallversicherung informiert.
§ 8 Weisungsbefugnis, Betriebsgeheimnis
Der Arbeitnehmer erhält alle Weisungen von [Herrn / Frau] [•] in [seiner / ihrer] Stellvertretung durch [Herrn / Frau [•].
Umgekehrt ist der Arbeitnehmer verpflichtet, alle Fragen des Betriebes ausschließlich mit den oben genannten Personen zu regeln.
Wenn der Betrieb ein Verein ist, hat Der Arbeitnehmer beratende Stimme in den Vorstandssitzungen bzw. gehört dem erweiterten Vorstand an.
[Der Arbeitnehmer ist zu Diskretion bezüglich aller internen Fragen verpflichtet. Er hat über Betriebsgeheimnisse Stillschweigen zu bewahren.
Nebenabreden zu diesem Vertrag bedürfen einer schriftlichen Festlegung. So weit irgendwelche Bestimmungen dieses Vertrages nicht im Einklang mit geltendem Arbeitsrecht, Tarifverträgen, etc. stehen, treten diese Vorschriften an ihre Stelle.
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Nachfolgen können Sie die Vorlage "Anstellungsvertrag für Bereiter / Pferdewirt / Reitlehrer / Pferdewirtschaftsmeiste" kostenlos im .docx Format zur Bearbeitung in Word herunterladen.
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