Source: https://www.alfabet.cz/legislativa/podpora-zamestnanosti-ozp/
Timestamp: 2019-08-26 00:25:18+00:00
Document Index: 46168522

Matched Legal Cases: ['§ 76', 'zákona č. 435', '§ 75', '§ 81', '§ 140', 'zákona č. 108']

Podpora zaměstnanosti osob se zdravotním postižením - Alfabet
Zveřejněno uživatelem Pavlína Jiráková | 21. 06. 2016
Po zrušení zákonného vymezení chráněných pracovních dílen na počátku roku 2012 byl posílen institut chráněného pracovního místa. Chráněné pracovní místo je pracovní místo vymezené nebo zřízené zaměstnavatelem pro osobu se zdravotním postižením na základě písemné dohody s úřadem práce.
Na zřízení chráněného pracovního místa poskytuje ÚP zaměstnavateli příspěvek. Chráněné pracovní místo musí být obsazeno po dobu 3 let. Chráněným pracovním místem může být i pracovní místo, které je obsazeno osobou se zdravotním postižením, pokud je vymezeno v písemné dohodě mezi zaměstnavatelem a ÚP. Dohoda se uzavírá na dobu 3 let.
ÚP může uzavřít dohodu o zřízení chráněného pracovního místa i s osobou se zdravotním postižením, která se rozhodne vykonávat samostatnou výdělečnou činnost.
Podle § 76 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů ÚP může na zřízené nebo vymezené chráněné pracovní místo poskytnout na základě dohody se zaměstnavatelem nebo osobou samostatně výdělečně činnou, která je osobou se zdravotním postižením, i příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů chráněného pracovního místa. Dohodu je možno uzavřít nejdříve po uplynutí 12 měsíců ode dne obsazení zřízeného chráněného pracovního místa nebo ode dne vymezení chráněného pracovního místa. Roční výše příspěvku může činit nejvíce 48 000 Kč. Příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů chráněného pracovního místa se neposkytuje na pracovní místo zřízené nebo vymezené mimo pracoviště zaměstnavatele. Zaměstnavateli zaměstnávajícímu na chráněných pracovních místech (§ 75) více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu svých zaměstnanců se poskytuje příspěvek na podporu zaměstnávání těchto osob formou částečné úhrady vynaložených prostředků na mzdy nebo platy a dalších nákladů. Příspěvkem jsou nahrazovány skutečně vynaložené prostředky na mzdy nebo platy v měsíční výši max. 8000 Kč. Od těchto zaměstnavatelů může být odebíráno náhradní plnění v režimu plnění povinného podílu, který má povinnost splnit dle § 81 ZoZ každý zaměstnavatel s více než 25 zaměstnanci, které má zaměstnané v pracovním poměru a musí ze zákona zaměstnávat osoby se zdravotním postižením. Povinný podílem se podle ZoZ rozumí 4% z celkového počtu zaměstnanců.
Zaměstnavatel si podle ZoZ může zvolit jednu z níže uvedených možností:
odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků nebo služeb chráněných pracovních dílen nebo zadáváním zakázek těmto subjektům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám, nebo
Podle Jouzy (2009) „Pokud zaměstnavatel povinnost nedodrží, dopustí se správního deliktu dle § 140 odst. 2 písm. b).“
Společenské účelné místo
Pro uchazeče, kteří si nedokáží zajistit zaměstnání jiným způsobem je institut společenského účelného místa (SÚPM). SÚPM se zřizuje také na základě dohody s ÚP. Může se jednat se i o místo zřízené za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti. Na tato místa je úřadem práce poskytován příspěvek. Pokud míra nezaměstnanosti v daném okrese nedosahuje průměrné nezaměstnanosti České republiky výše příspěvku je maximálně čtyřnásobek průměrné mzdy v národním hospodářství, v případě zřízení více než 10 míst šestinásobek. Je-li míra nezaměstnanosti stejná nebo vyšší než průměrná míra nezaměstnanosti, činí výše příspěvku šestinásobek průměrné mzdy, v případě více než 10 míst osminásobek. (Zákon č. 435/2004 Sb.)
Sociálně terapeutická dílna je dle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách je ambulantní služba poskytovaná osobám se sníženou soběstačností z důvodu zdravotního postižení, které nejsou z tohoto důvodu umístitelné na otevřeném ani chráněném trhu práce. Jejich účelem je dlouhodobá a pravidelná podpora zdokonalování pracovních návyků a dovedností prostřednictvím sociálně pracovní terapie.
Zákonač. 108/2006 Sb., o sociálních službách
JOUZA, L. Zaměstnat zdravotně postižené nebo provést odvod? UZem. 2009, č. 4, s. 18.
Předchozí Pracovní rehabilitace a příprava na výkon povolání osob se zdravotním postižením
Další Jeden den pro podporu dlouhodobě pečujících nestačí!