Source: https://mzdova-uctaren.dashofer.sk/onb/33/vzor-ponuky-uzavriet-dodatok-k-pracovnej-zmluve-54-63-ods-2-zakonnika-prace-zmena-pracovneho-zaradenia-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAL2VxGA-kBDuLXDvcElgWVU9K4HtzksXtA/?uri_view_type=5
Timestamp: 2020-04-04 15:10:45+00:00
Document Index: 15743027

Matched Legal Cases: ['§ 54', '§ 63', '§ 54', '§ 63', '§ 63', '§ 63', '§ 58']

Vzor ponuky uzavrieť dodatok k pracovnej zmluve (§ 54, § 63 ods. 2 Zákonníka práce) - zmena pracovného zaradenia | Mzdová učtáreň
10.12.2019, Ing. Martina Švaňová, JUDr. ZdeňkaDvoranová, Zdroj: Verlag Dashöfer
7.3.4 Vzor ponuky uzavrieť dodatok k pracovnej zmluve (§ 54, § 63 ods. 2 Zákonníka práce) - zmena pracovného zaradenia
Ing. Martina Švaňová, JUDr. Zdeňka Dvoranová
(označenie zamestnávateľa: Názov spoločnosti, Sídlo spoločnosti, IČO)
PONUKA INEJ VHODNEJ PRÁCE
podľa § 63 ods. 2 ZP
Titul, meno a priezvisko: ...........................................
Adresa trvalého pobytu: ...........................................
Rodné číslo: ...........................................
Na základe písomného rozhodnutia zamestnávateľa zo dňa ................. o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce bude Vaša pracovná pozícia zrušená ku dňu ......................
Z tohto dôvodu ste sa stali nadbytočným pre zamestnávateľa a zamestnávateľ Vás naďalej nemá možnosť zamestnávať podľa pracovnej zmluvy. Preto sa zamestnávateľ rozhodol dať Vám výpoveď v súlade s § 63 ods. 1 písm. b) ZP.
Ponúkame Vám inú vhodnú prácu, a to prácu /....:
/aj kratší pracovný čas/
- potreba predchádzajúcej prípravy/zaškolenia…………………………………
– mesačná mzda: ....................... eur brutto,
– miesto výkonu práce
(druh práce, miesto výkonu práce, mzdové podmienky).
Váš písomný súhlas, prípadne nesúhlas s prijatím inej vhodnej práce a návrhom na zmenu pracovnej zmluvy doručte zamestnávateľovi do piatich dní odo dňa prevzatia ponuky.
V ................................, dňa ................
Potvrdenie: Svojím podpisom potvrdzujem, že som dňa .................. osobne prevzal ponuku inej vhodnej práce.
Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak nejde o výpoveď z dôvodu nadbytočnosti zamestnanca vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu, o výpoveď pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh, pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť iba vtedy, ak
nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať a to ani na kratší pracovný čas,
zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu.
3 Cdo 14/2010 - akceptačný list a pracovná zmluva
3 Cdo 130/2003 – ponuka inej vhodnej práce sa musí uskutočniť ešte pred tým, než zamestnávateľ dá zamestnancovi výpoveď, najskôr však po rozhodnutí zamestnávateľa o organizačnej zmene.
Zmysel ponukovej povinnosti, ako hmotnoprávnej podmienky výpovede, je zabezpečiť ochranu existujúcemu pracovnému pomeru tým, že pred skončením uprednostňuje zmenu dojednaných pracovných podmienok pred výpoveďou” (rozhodnutie NS SR 5Cdo 72/2010).
Uznesenie NS SR 3Cdo/234/2018 - žalobkyni nebolo ponúknuté žiadne miesto, lebo bola práceneschopná. Pokiaľ totiž žalovaná konala voči žalobkyni - z dôvodu jej momentálne nepriaznivého zdravotného stavu - v tom istom čase a mieste odlišne ako voči iným zamestnancom, nevytvorila žalobkyni rovnakú možnosť prijať…
Vznik pracovného pomeru
Úvod, právne predpisy