Source: https://www.zeuro-company.com/geschaeftsordnung
Timestamp: 2020-07-04 12:17:30
Document Index: 136061197

Matched Legal Cases: ['Art. 1', '§1', '§2', '§3', '§4', '§5', '§6', '§7', '§8', 'Art. 2', '§1', '§2', '§3', '§4', '§5', '§6', '§7', '§8', 'Art. 3', '§1', '§2', '§3', '§4', '§5', '§6', '§7', '§8', '§9', '§10', '§11', '§12', '§13', 'Art. 4', '§1', '§2', '§3', '§3', '§3', '§4', 'Art. 5', '§1', 'Art. 5', '§2', '§2', '§3', 'Art. 5', '§4', '§4', '§5', '§6', 'Art.5', '§7', '§7', '§8', 'Art. 5', '§7', '§9', 'Art. 6', '§1', 'Art. 6', '§2', 'Art. 6', '§3', '§2', '§3', 'Art. 6', '§2', '§4', '§5', '§6', '§7', '§8', '§9', '§10', 'Art. 7', '§1', '§2', '§3', 'Art. 8', '§1', '§2', '§3', '§4', '§5', '§6', '§7', 'Art. 9', '§1', 'Art. 10', '§1', '§2', '§3', '§4', '§5', '§6', '§7', '§6', '§7', '§8', '§9', '§10', 'Art. 10', '§9']

Geschäftsordnung | Zeuro Company
Zeuro Company
Geschäftsordnung der Zeuro Company
Version 2.5 vom 03.12.2019
Art. 1: Geschäftsordnung
§1: Die Geschäftsordnung ist ein, an Serverpersonal, gerichtetes Regelwerk das ergänzend zu den Regelwerken gilt.
§2: Sollte eine Regelung eines Regelwerks im Widerspruch zur Geschäftsordnung stehen, gilt die Geschäftsordnung.
§3: Die Geschäftsordnung muss per Formular bestätigt werden, wobei nach persönlichen Daten gefragt wird.
§4: Die Geschäftsordnung der Zeuro Company kann jederzeit abgeändert werden.
² Die Änderung ist ab der Änderung wirksam. ³ Eine neu eingeführte Regel ist eine Woche zurückgreifend, wenn von der Administration gewollt, gültig.
§5: Die Ausnutzung von Lücken in der Geschäftsordnung ist nicht erlaubt.
§6: Das Missachten der Geschäftsordnung ist nicht erlaubt.
§7: Der CEO ist von der Geschäftsordnung entbunden.
§8: Sollte ein User, der nicht zum Serverteam gehört, nach der Geschäftsordnung fragen so ist diese demjenigen auszuhändigen.
Art. 2: Rangordnung
§1: Programmierer sind je nach Fachgebiet einzuordnen. ² Programmierer unterliegen der Administration.
§2: Den Rang Projektleiter kann man ab dem Rang Moderator erhalten. ² Eine solche Person steht, im zugewiesenen Projekt, über anderen Moderatoren und Moderator+.
§3: Der Rang Abteilungsleiter ist ab Moderator zugänglich. In folgenden Bereichen existiert dieser Rang:
- Abteilungsleiter: Support
- Abteilungsleiter: Development
§4: Personal, das sich auf einen Gameserver spezialisiert hat, unterliegt dem jeweiligen Projektleiter und der Administration.
§5: Befehle von Ranghöheren Personen sind zu befolgen. ² Dies gilt jedoch nicht, wenn ein erkennbarer Nachteil für das Netzwerk oder einer Person besteht.
§6: Eine Beförderung erfolgt, für gewöhnlich, nicht automatisch. ² Eine Beförderung muss beantragt werden.
§7: Jeder kann befördert werden. ² Ausnahmen können bei Personen erfolgen die erst kürzlich, in jeglicher Art und Weise, bestraft wurden.
§8: Administrationspersonal hat die Möglichkeit eine Person auf einen Rang, der beliebig sein kann, anzuheben oder abzusenken. ² Dies kann sowohl temporär als auch permanent sein.
Art. 3: Verhalten
§1: Das gesamte Serverpersonal fungiert als Vorbild und soll als solches Handeln. ² Beleidigungen, Diskriminierungen oder ähnliches sind mit einer Ordnungsmaßnahme zu bestrafen.
§2: Schriftliche und mündliche Konversationen sind in Schriftdeutsch zu führen.
§3: Serverpersonal hat für den Server zu sorgen. ² Den Server, in irgendeiner Art und Weise zu schaden ist nicht erlaubt.
§4: Serverpersonal repräsentiert das gesamte Netzwerk und trägt somit eine große Verantwortung. ² Serverpersonal ist dazu verpflichtet dafür zu sorgen, dass der Server ständig wächst, sei es auf der Mitglieder Ebene oder auf der technischen.
§5: Serverpersonal hat respektvoll miteinander umzugehen und hat Streitigkeiten untereinander zu vermeiden bzw. sie selbstständig zu lösen.
§6: Merkwürdiges Verhalten von anderen Mitarbeitern ist, an entsprechende Personen zu melden.
§7: Die Arbeit bei der Zeuro Company ist ernst zu nehmen.
§8: Andere Teammitglieder zum Narren zu halten oder sie bei der Arbeit zu stören ist verboten.
§9: Auf Servern, der Zeuro Company, existierende Inhalte sind Eigentum der Zeuro Company und können nicht von einem Dritten abgeworben werden.
§10: Informationen sind nur an entsprechende Personen weiterzugeben. ² Von der Administration ausgehändigte Passwörter sind nur für den Eigengebrauch zu benutzen, sie dürfen nicht weitergegeben werden.
§11: Das Geben von Falschinformationen ist, auch wenn diese zur Belustigung anderer dienen, nicht erlaubt.
§12: Das Mindestalter um bei der Zeuro Company tätig zu sein beträgt 14 Jahre.
² Wer dieses Alter vortäuscht begeht einen Regelverstoß. ³ Ausnahmen können mit Erlaubnis der Administration erfolgen.
§13: Entlassene Teammitglieder haben kein Recht auf die Widerrufung der von ihnen geänderten Inhalte.
Art. 4: Extras
§1: Die Geschäfts-E-Mail-Adresse ist nur für geschäftliche Zwecke zu verwenden.
² Jeder andere Gebrauch ist untersagt.
§2: Grundsätzlich arbeitet jedes Teammitglied freiwillig und hat somit kein Anrecht auf eine Bezahlung oder eine Gegenleistung. ² Mit Absprache der Administration kann es Ausnahmen geben.
§3: Mitarbeiter dürfen bei keinem anderen Projekt tätig sein. ² Davon ist das eigene Projekt des Mitarbeiters, wenn vorhanden, ausgenommen. ³ Ausnahmen bei §3 Satz 1 und §3 Satz 2 sind möglich.
§4: Support Personal hat sich in der Stechuhr auf online zu stellen, sollten es in der Lage sein zu Supporten. ² Sollte man 240 Stunden, ohne mündliche oder schriftliche Abmeldung, per Stechuhr nicht online gestellt sein so kann eine Degradierung, auch wenn dadurch eine Kündigung zustande kommt, erfolgen.
Art. 5: Privacy/Datenschutz/Datenangaben
§1: Persönliche Daten von Teammitgliedern dürfen nicht an dritte weitergegeben werden.
² Sollte dies dennoch der Fall sein, kann die Person, die die Daten weitergegeben hat, strafrechtlich verfolgt werden. ³ Dabei wird Gebrauch von Art. 5 §2 Gebrauch gemacht.
§2: Die gesammelten Daten können zur Aufklärung einer Straftat an entsprechende Stellen/Personen weitergegeben werden. ² Darüber entscheidet der CEO.
§3: Daten eines Mitarbeiters werden nach einer Kündigung gelöscht. ² Siehe Art. 5 §4.
§4: Die Daten eines Teammitgliedes werden, nach einer Kündigung gelöscht. ² Sollte die Gefahr einer nachhaltigen Schädigung der Zeuro Company, durch das gekündigte Teammitglied, bestehen, so kann die Entfernung der Daten auf bis zu 6 Monate aufgeschoben werden. ³ Die Routinemäßige Entfernung der Daten geschieht binnen 48 Stunden nach der Kündigung.
§5: Nur die Geschäftsführung hat Einsicht in die persönlichen Daten von Mitarbeitern. ² Administrationspersonal kann die Einsicht beantragen.
§6: Verwaltungspersonal hat die Pflicht persönliche Daten an die Geschäftsführung weiterzugeben. ² Welche Daten genau werden in Art.5 §7 mit * gekennzeichnet. ³ Die Abfragung der Daten erfolgt schriftlich.
§7: Folgende Daten werden für die Bestätigung der Geschäftsordnung benötigt:
Vorname* **
Nachname* **
Alter* **
Wohnort* **
Land* **
Bundesland / Region* **
E-Mail-Adresse* **
Discord Name (mit Hashtag)* **
² Details zu den Daten werden im vorgelegten Formular genauer erläutert.
§8: Supportpersonal hat die Pflicht die mit ** gekennzeichneten Daten aus Art. 5 §7 anzugeben.
§9: Die Bestätigung der Geschäftsordnung ist in Zwei (2) Stufen unterteilt. ² Stufe Eins (1) beschreibt die Bestätigung die Supportpersonal leisten muss. ³ Stufe Zwei (2) beschreibt die Bestätigung die Verwaltungspersonal leisten muss.
Art. 6: Konsequenzen
§1: Ein Verstoß gegen die Geschäftsordnung wird bestraft. ² Mögliche Konsequenzen eines Verstoßes sind in Art. 6 §2 und in Art. 6 §3 aufgeführt.
§2: Exemplarische Bestrafungen eines Geschäftsordnungsverstoßes:
Degradierung auf einen niedrigeren Rang
Teamausschluss
Server Bann
§3: Sollten deutliche Schäden auf einem Server durch eine Handlung eines Teammitgliedes auftreten, so wird dieser, wenn nötig, strafrechtlich verfolgt. ² Dafür dürfen Daten aus Art. 6 §2 verwendet werden.
§4: Für einen Bann/Kick oder Teamausschluss muss kein Grund vorliegen.
§5: Über die genaue Bestrafung entscheidet zuständiges Personal.
§6: Ein Ordnungsruf wird als 5 Verwarnungen gerechnet. ² Ordnungsrufe dürfen nur in besonders schweren Fällen vergeben werden. ³ Ein Ordnungsruf darf nur von der Geschäftsführung oder Administration vergeben werden.
§7: Bei einer Kündigung oder einer Degradierung hat das betroffene Teammitglied die Möglichkeit einen Revisionsantrag zu stellen. ² Der Antrag muss von mindestens 2 Mitgliedern der Zeuro Company Geschäftsführung genehmigt werden. ³ Der Antrag kann, auch ohne Begründung, abgelehnt werden.
§8: Ein Revisionsverfahren besteht aus dem Antragsteller, aus dem Administrationsvertreter und aus einem Antragsbeauftragten. ² Dabei muss der Antragsteller und der Administrationsvertreter ihre Argumente vorbringen. ³ Der Antragsbeauftragte hat nach der Sitzung für oder gegen den Antragsteller zu urteilen.
§9: Bei 10 Verwarnungen wird derjenige Bestraft. ² Welche Art von Bestrafung dabei genau erfolgt, entscheidet ein Administrator. ³ Die Verwarnungen werden nach dem Inkrafttreten der Konsequenz auf 0 gesetzt.
§10: Eine Suspendierung kann von 2 bis zu 30 Tagen dauern. ² Bei einer Suspendierung werden die Team-Rollen entfernt, nach Ablauf der Suspendierung werden diese Rollen wieder hinzugefügt.
Art. 7: Rollenrechte
§1: Die Rechte, der zugewiesenen Rolle, dürfen nicht missbraucht werden. ² Dazu zählt das wahllose bannen/kicken/verbindung trennen von Mitgliedern, das wahllose löschen von Kanälen oder das unerlaubte ändern von Rechten von Rollen und ähnlichem. ³ Der Versuch wird bestraft.
§2: Move Rechte dürfen nur für den Dienstlichen Zweck verwendet werden.
§3: Das grundlose entbannen einer gebannten Person ist nicht erlaubt.
Art. 8: Bewerbung
§1: Eine Bewerbung für das Zeuro Company Team besteht aus einem Bewerbungsschreiben und einem Bewerbungsgespräch mit, dafür zuständigen, Mitarbeitern.
§2: Das Bewerbungsschreiben muss an
mail@zeuro-company.com
gesendet werden. ² Das Bewerbungsschreiben entscheidet über die Zulassung zum Bewerbungsgespräch.
§3: Ein Bewerbungsschreiben/-gespräch kann ohne Grund abgelehnt werden.
§4: Bei einem Bewerbungsgespräch müssen zwei Personen anwesend sein, die nach dem Gespräch über die Aufnahme entscheiden. ² Um ein Bewerbungsgespräch zu führen ist mindestens der Rang Moderator erforderlich.
³ Wobei bei einer Bewerbung, die einem bestimmten Bereich gewidmet ist, eine Person vom entsprechenden Bereich anwesend sein muss und mit entscheidet.
§5: Ein gekündigtes Teammitglied kann erst dann wieder eingestellt werden, wenn 75% des Administrationspersonals einer Wiedereinstellung zustimmen. ² Der Betroffene hat das Bewerbungsprozedere nochmals durchzuführen. ³ Sollte der Betroffene gekündigt haben, während er einen höheren Rang besaß, wird dieser nicht zurückerstattet.
§6: Vor einem Bewerbungsgespräch ist darauf hinzuweisen, dass folgende Fragen ernst und gewissenhaft zu beantworten sind. ² Außerdem muss darauf hingewiesen werden, dass das Versagen beim Bewerbungsgespräch zu einer nicht Einstellung führen kann. ³ Sollten solche Hinweise nicht gegeben worden sein ist ein Bewerbungsgespräch nicht gültig.
§7: Um bei der Zeuro Company tätig zu sein, darf keine Beschäftigung bei einem anderen Server vorliegen. ² Dazu zählen nicht Server, auf denen der Beschäftigte selbst Serverinhaber ist. ³ Ausnahmen können mit entsprechender Administrativer Erlaubnis erfolgen.
Art. 9: Kündigung
§1: Für eine Kündigung muss keinen, für den Betroffenen nachvollziehbarer, Grund vorliegen.
Art. 10: Sitzungen
§1: Jedes Monat findet eine Personalsitzung statt. ² Bei dieser Sitzung müssen alle Teammitglieder anwesend sein. ³ Die Sitzung ist öffentlich.
§2: Sollte die Anwesenheit eines Einzelnen, aus zeitlichen Gründen nicht möglich sein, muss dieser sich bis 24 Stunden vor Sitzungsbeginn entschuldigen.
§3: Vor dem Beginn der Sitzung wird ein Vorsitzender bestimmt. ² Dieser wird durch den CEO bestimmt.
§4: Sollte weniger als die Hälfte des Serverpersonals nicht anwesend sein, so kann die Sitzung maximal um eine Woche verschoben werden.
§5: Ein häufiges nicht anwesend sein einer Person, bei Sitzungen, kann zu einer Degradierung führen. ² Gilt auch bei Verspätungen bis zu 10 Minuten nach Sitzungsbeginn.
§6: Jede Sitzung muss, von einem Schriftführer, protokolliert werden. ² Das Protokoll ist, nach Abschluss der Sitzung, an den Vorsitzenden zu übergeben.
§7: Jedes Sitzungsprotokoll ist öffentlich und muss, auf Anfrage, ausgehändigt werden. ² Ausnahmen können auf Anordnung der Administration auftreten.
§6: Sitzungsprotokolle können im Nachhinein abgeändert werden. ² Nur die, wenn Existent, abgeänderte Version darf weitergegeben werden.
§7: Abstimmungen werden Demokratisch abgehalten. ² Sind jedoch namentlich.
³ Der Vorsitzende stimmt nicht mit ab.
§8: Die Tagesordnung ist zu achten.
§9: Personen können, wegen Fehlverhalten, von der Sitzung ausgeschlossen werden. ² Darüber entscheidet der Vorsitzende.
§10: Personen, die sich nicht Sachgemäß benehmen, kann das Wort entzogen werden. Dies ist auch dann möglich wenn sich der Redner nicht zum momentanen Tagesordnungspunkt äußert. ³ Bei schwereren Fehlverhalten soll Art. 10 §9 in Erwägung gezogen werden.
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