Source: https://forumprawne.org/prawo-pracy/182013-rozwiazanie-umowy-o-prace-z-winy-pracodawcy-art-55-par-11kp.html
Timestamp: 2016-10-25 15:39:54+00:00
Document Index: 112773680

Matched Legal Cases: ['art. 55', 'art. 55', 'art. 55', 'art. 55', 'art. 55', 'art. 55', 'art. 55', 'art. 55', 'art. 55', 'art. 55', 'art. 55']

§ Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy art. 55 par 11kp – Forum Prawne Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy art. 55 par 11kp - Forum Prawne Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy art. 55 par 11kp Witam, Sprawa dotyczy mojej żony. Otóż chciałaby złożyć wypowiedzenie umowy o pracę ale bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 paragraf 1 z indeksem 1 KP za naruszenie obowiązków pracodawcy względem pracownika. To naruszenie obowiązku to ... Zarejestruj się, aby zadać pytanie √ Szukaj Dzisiejsze posty Oznacz fora jako przeczytane Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy art. 55 par 11kp
Nazwa użytkownika Pamiętaj moje logowanie? Hasło 14-01-2011, 11:32
Elbrewery Użytkownik Posty: 30
Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy art. 55 par 11kp Witam,
Sprawa dotyczy mojej żony.
Otóż chciałaby złożyć wypowiedzenie umowy o pracę ale bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 paragraf 1 z indeksem 1 KP za naruszenie obowiązków pracodawcy względem pracownika.
To naruszenie obowiązku to spóźniona wypłata, dodatkowo w ratach.
Nie mogłem znaleźć w umowie terminu do kiedy pracodawca musi wypłacać wynagrodzenie, ale w PIP dowiedziałem się że nawet jeżeli nie zostało to sprecyzowane to zgodnie z KP najpóźniej może to nastąpić 10 dnia następnego miesiąca. I teraz moje pytanie:
- pierwsza ratę otrzymała moja żona na konto dnia 12.01.2011 ( ok 40% wynagrodzenia)
Reszty do dnia dzisiejszego jeszcze nie ma. Jeżeli powiedzmy dzisiaj przyjedzie druga rata ( 14.01) to czy nadal można skorzystać z rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenie z winy pracodawcy na podstawie ww. paragrafu? Czytałem dużo i nie mogłem znaleźć jednoznacznej odpowiedzi, w PIP tez są zakręceni i jak zacząłem pytać o szczegóły to po chwili zastanowienia mówili że w takiej sytuacji sąd pracy musi orzekać. Jest to bardzo ważne dla mojej żony, gdyż nie chce mieć kontaktu z pracodawcą po złożeniu wypowiedzenia , dodatkowo nie chciałaby oszukiwać nikogo poprzez np. lewe zwolnienie L4. Jeszcze niektórzy może powiedzą że pracodawca mógł nie mieć pieniędzy…otóż ta firma działa na zasadzie PPH i okazało się że za pieniądze z tego zakładu produkcyjnego buduje tzw. Centrum rozrywkowe ( kręgle, bar itp.), dodatkowo to się zdarza notorycznie…..ale o tym że te pieniądze idą na inny cel dowiedzieliśmy się nie dawno. Zaznaczam że moja żona ma umowę na czas określony do końca przyszłego roku.
RE: Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy art. 55 par 11kp Cytat: Napisał/a Elbrewery Jeżeli powiedzmy dzisiaj przyjedzie druga rata ( 14.01) to czy nadal można skorzystać z rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenie z winy pracodawcy na podstawie ww. paragrafu? Tak, ponieważ ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracodawcy już zaistniało i fakt, że pracodawca ostatecznie wypłaci wynagrodzenie nie kasuje tego naruszenia. Oczywiście wątpliwości co do zasadności rozwiązania umowy przez pracownika w takim trybie mogą pojawić się gdy np. opóżnienie w wypłacie było jednorazowe i spowodowane jakimiś nadzwyczajnymi okolicznościami lub też gdy pracownik przyczynił się do zaistnienia tego opóźnienia. Dodam, że rozwiazanie umowy bez wypowiedzenia musi być dokonane w terminie miesiąca od chwili dowiedzenia się przez pracownika o zaistnieniu ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę.
RE: Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy art. 55 par 11kp Dziękuje za upewnienie mnie. Oczywiście te opóźnienia i raty zdażaja się nagminnie ( przez ostanie ok 3 miesiące nigdy nie bylo prawidłowo). Co do tych terminu 30 dni od zainstalowania tej sytuacji wiem,czyli jest czas max do początku lutego, wiec nie ma problemu. A jak pracownik może sie przyczynić do zaistnienia tej sytuacji, jakoś na to samo konto przychodza wynagrodzenia męża zawsze w terminie ( Deutsche Bank) , pozatym wyplaty sa w ratach, druga zazwycaj po tygodniu czyli ok 16-17 dnia miesiaca W takiej sytuacji pracodawca musi wypłacić również wynagrodzenia za okres 2 tygodni ( umowa na czas określony), zaznaczam że nie jest to mój głowny cel. Głowny cel to nie widzieć i nie rozmawiać z pracodawca od momentu złożenia wypowiedzenia. Czy wypowiedzenie umowy w tym trybie działa od momentu złożenia tego wypowiedzenia, czy jak przy normalnym dopiero od nowego tygodnia? I jeszcze jedno pytanie: Czy pracodawca odwołując się do sądu ma szanse na wygraną? W najgorszym wypadku jeżeli sad zadecyduje o tym ze pracodawca ma racje ( choc nie wiem dlaczego, ale zaluzmy tak) to w takiej sytuacji odszkodowanie dla pracodawcy to tylko wynagrodzenie za ten okres tych 2 tygodni, czy jeszcze jakies inne moga byc konsekwencje.
RE: Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy art. 55 par 11kp Cytat: Napisał/a Elbrewery A jak pracownik może sie przyczynić do zaistnienia tej sytuacji, jakoś na to samo konto przychodza wynagrodzenia męża zawsze w terminie ( Deutsche Bank) , pozatym wyplaty sa w ratach, druga zazwycaj po tygodniu czyli ok 16-17 dnia miesiaca Miałem na myśli jakieś wyjątkowe sytuację, np. pracownik podaje błędny numer konta. Była to uwaga ogólna, wskazująca na możliwe komplikacje w takiej sytuacji. Cytat: Napisał/a Elbrewery W takiej sytuacji pracodawca musi wypłacić również wynagrodzenia za okres 2 tygodni ( umowa na czas określony) Dokładnie tak Cytat: Napisał/a Elbrewery Czy wypowiedzenie umowy w tym trybie działa od momentu złożenia tego wypowiedzenia, czy jak przy normalnym dopiero od nowego tygodnia? Złożenie oświadczenia o rozwiazaniu umow bez wyp. skutkuje natychmiastowym rozwiązaniem stosunku pracy, czyli z chwilą gdy oświadczenie pracownika (na piśmie) doszło do pracodawcy w taki sposób, że mógł się zapoznać z jego treścią. Cytat: Napisał/a Elbrewery Czy pracodawca odwołując się do sądu ma szanse na wygraną? Nie sądzę aby ktokolwiek mógł to w pełni odpowiedzialnie ocenic jedynie na podstawie dyskusji na forum. Na Pana miejscu byłbym jednak ostrożnym optymistą Cytat: Napisał/a Elbrewery W najgorszym wypadku jeżeli sad zadecyduje o tym ze pracodawca ma racje ( choc nie wiem dlaczego, ale zaluzmy tak) to w takiej sytuacji odszkodowanie dla pracodawcy to tylko wynagrodzenie za ten okres tych 2 tygodni, czy jeszcze jakies inne moga byc konsekwencje Tylko odszkodowanie za okres 2 tyg.
RE: Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy art. 55 par 11kp Czyli warto zaryzykować.
W najgorszym wypadku jeżeli sąd uzna że pracodawca ma prawo wypłacać wypłatę w kratkę, dokładniej: dziś 14.01 brak reszty wynagrodzenia za grudzień
2011-01-12 - 1 rata za grudzień
2010-12-13 - 2 rata za list 2010
2010-12-10 - 1 rata za list 2010
2010-11-15- wypłata za paz 2010
2010-10-12 - 2 rata za wrze 2010
2010-10-11 - 1 rata za wrze 2010
2010-09-09 - wyplata za sierp 2010
2010-08-17 - 2 rata za lip, okres wakacyjny ludzie potrzebująca pieniądze na wakacje
2010-08-11 - 1 rata za lip
2010-07-16 - wyplata za czerwiec
2010-06-14 - 2 rata za maj
2010-06-11 - 1 rata za maj
2010-05-12 - za kwiecień
2010-04-09 - za marzec
2010-03-16 - 2 rata za luty
2010-03-10 - 1 rata za luty
2010-02-10 - za styczeń to okres tylko tych dwóch tygodni za które musi zapłacić..oki
A koszty sądowe, czy to idzie przez sad pracy? Dziękuje bardzo za poradę prawną, myślę że uda mi się namówić żonę z korzystania z tej opcji. Pracodawca / Przełożony nie zasługuje na ulgowe traktowanie za to co robił z moją żoną ( mobbing). Moja żona wracała często z płaczem, sam nie raz byłem świadkiem jak szef dzwonił w dzień wolny i opieprzał za rzeczy nieistotne....długa historia. W związku z tym szukałem sposobu żeby rozwiązać umowę z pracodawcą bez potrzeby pracy po złożeniu tego wypowiedzenia...a powód mobbing jest trudny....tzn od tego roku to pracodawca jest na straconej pozycji...ale pracownicy są zastraszeni i nie sądzę żeby ktokolwiek z firmy zgodził się zeznawać na niekorzyść firmy...tzn z osób które tam zostają.
Bo równolegle z firmy odchodzi tez inna osoba, planuje podać ten sam powód rozwiązania umowy.
Linki sponsorowane Podobne wątki na Forum Prawnym Wątek § Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy (odpowiedzi: 3) Dzień dobry! Od dnia 1 kwietnia 2016 roku pracownik został zatrudniony w oparciu o umowę o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy.... § rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy. (odpowiedzi: 13) witam chciałabym się dowiedzieć czy mogę rozwiązać umowę o pracę z winy pracodawcy gdy nie zostały dotrzymane prawa moje takie jak: -nie dotrzymanie... § rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy (odpowiedzi: 2) Witam ma pytanie czy wystarczy że pracodawca nie wypłaci jednej wypłaty w terminie by można było rozwiązać umowę o prace z winy pracodawcy. Chyba... § rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy (odpowiedzi: 21) Witam Mój pracodawca 4 miesiące temu zaczął potrącać z zarobku niesłuszne kwoty , pomimo tego że napisałem do niego pismo iż jest to niezgodne z... § Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy (odpowiedzi: 5) Dzien dobry, Chcialbym ta drogo zaczerpnac jakiejs sensownej porady. Mam problem z moim bylym pracodawca. Nadmienie ze bylem juz w kancelarii... § rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy (odpowiedzi: 3) Witam. Aktualnie pracuję w 2 firmach w jednej na umowę o pracę natomiast w drugiej na zlecenie. Umowę mam do końca 2011r, pracuję na umowę o pracę... Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 16:31. Forum Prawne -