Source: http://www.anwalt24.de/gesetze/thuerlaufbg/47
Timestamp: 2017-02-23 12:18:06
Document Index: 119226325

Matched Legal Cases: ['§ 47', '§ 47', '§ 47', '§ 48', '§ 49', '§ 50', '§ 51', '§ 52', '§ 53', '§ 54', '§ 55', '§ 56', '§ 57', '§ 47', '§ 47', '§ 46', '§ 48']

§ 47 ThürLaufbG, Personalentwicklung | Gesetze auf anwalt24.de
§ 47 ThürLaufbG, Personalentwicklung Inhaltsübersicht
Thüringer Gesetz über die Laufbahnen der Beamten (Thüringer Laufbahngesetz - Thü...…§ 47 ThürLaufbG, Personalentwicklung§ 48 ThürLaufbG, Dienstliche Qualifizierung, Fortbildung§ 49 ThürLaufbG, Dienstliche Beurteilung§ 50 ThürLaufbG, Zuständigkeiten§ 51 ThürLaufbG, Laufbahnverordnungen§ 52 ThürLaufbG, Anwendung anderer gesetzlicher Bestimmungen§ 53 ThürLaufbG, Überleitungs- und Übergangsbestimmungen§ 54 ThürLaufbG, Weitere Anwendung von Bestimmungen der Thüringer Laufbahnverord...§ 55 ThürLaufbG, Anpassung von Laufbahn-, Ausbildungs- und Prüfungsordnungen§ 56 ThürLaufbG, Evaluation§ 57 ThürLaufbG, GleichstellungsbestimmungAnlage 1 ThürLaufbGAnlage 2 ThürLaufbGAnlage 3 ThürLaufbG
§ 47 ThürLaufbG, Personalentwicklung
§ 47 ThürLaufbGThüringer Gesetz über die Laufbahnen der Beamten (Thüringer Laufbahngesetz - ThürLaufbG -)Landesrecht ThüringenDritter Teil – Berufliche Entwicklung → Vierter Abschnitt – Personalentwicklung, Qualifizierung, Fortbildung, BeurteilungTitel: Thüringer Gesetz über die Laufbahnen der Beamten (Thüringer Laufbahngesetz - ThürLaufbG -)Normgeber: ThüringenAmtliche Abkürzung: ThürLaufbGGliederungs-Nr.: 2030-4Normtyp: Gesetz(1) Als Grundlage für die Personalentwicklung sollen Personalentwicklungskonzepte erstellt werden. Über die Gestaltung entscheidet die oberste Dienstbehörde. Sie kann diese Befugnis auf andere Behörden übertragen.(2) Im Rahmen der Personalentwicklungskonzepte sind Eignung, Befähigung und fachliche Leistung durch Personalführungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen zu erhalten und zu fördern. Zu diesen Maßnahmen gehören insbesondere1.die dienstliche Qualifizierung,2.die Qualifizierung für die Wahrnehmung von Ämtern mit Führungsverantwortung,3.die Vermittlung von Kompetenzen zur Verwirklichung der Gleichstellung von Frauen und Männern,4.der Wechsel der Verwendung zur Erweiterung der Fähigkeiten und Kenntnisse (Rotation),5.die dienstlichen Beurteilungen,6.die Zielvereinbarungen,7.die Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gespräche und8.das Mentoring.
§ 46 ThürLaufbG, Zulassung zu einer Laufbahn des gehobenen oder des höheren…§ 48 ThürLaufbG, Dienstliche Qualifizierung, Fortbildung