Source: https://www.hrmprofi.cz/33/348-zp-doby-posuzovane-jako-vykon-prace-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4ElAFD-UmbookkpXxlStojhs/?uri_view_type=4
Timestamp: 2019-05-23 00:51:01+00:00
Document Index: 49654901

Matched Legal Cases: ['§ 348', '§ 348', '§ 19', '§ 52', '§ 55', '§ 114', '§ 115', '§ 191', '§ 216', '§ 223', '§ 278', '§ 351', '§ 348', '§ 216', '§ 348', '§ 348', '§ 216', '§ 348', '§ 191', '§ 211', '§ 114', '§ 127']

§ 348 ZP Doby posuzované jako výkon práce | HRM profi - pracovní právo, personální management, mana¾erské dovednosti, osobní rozvoj
§ 348 ZP Doby posuzované jako výkon práce
30.4.2019, JUDr. Vìra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer
2.13.348
§ 19 odst. 2 – právní dùsledky neprojednání absence s odborovou organizací
§ 52 písm. g) – výpovìï z dùvodu poru¹ování povinností
§ 55 – okam¾ité zru¹ení pracovního pomìru pro poru¹ování povinností
§ 114 – mzda a náhradní volno za práci pøesèas
§ 115 – mzda a náhradní volno za práci ve svátek
§ 191 a¾ 210 – pøeká¾ky v práci
§ 216 odst. 2 – výjimky pro úèely dovolené
§ 223 – krácení dovolené pro absenci
§ 278 odst. 3 – projednání s odborovou organizací
§ 351 a¾ 362 – zji¹»ování prùmìrného výdìlku
Doby pova¾ované za výkon práce
Zákoník práce obecnì v § 348 ZP odst. 1 stanoví, ¾e za výkon práce se pova¾ují také zde vyjmenované doby. Smyslem úpravy je, aby zamìstnanec nebyl znevýhodnìn tím, ¾e práci nekoná, pokud mu právní úprava garantuje poskytování pøeká¾ek v práci anebo èerpání dovolené. Za výkon práce se proto pova¾uje nejenom faktický výkon práce, ale i jiné doby, jsou-li výslovnì v tomto ustanovení uvedeny. Význam má toto zahrnování do výkonu práce pro rùzné úèely èi posuzování, napø. výkonu práce za urèitých bezpeènostních podmínek èi rozvrhování pracovní doby. Toto obecné ustanovení se pou¾ije i pro zji¹»ování podmínky odpracovaných dnù pro úèely vzniku práva na dovolenou. Ustanovení § 216 odst. 2 a 3 ZP ale zavádí pro dovolenou nìkteré odchylky právì od pravidla, které je vyjádøeno v § 348 odst. 1 ZP.
Ustanovení § 348 odst. 1 a § 216 odst. 2 a 3 ZP se nepou¾ijí pro úèely práva na mzdu nebo plat a odmìnu z dohody anebo náhrady výdajù v souvislosti s výkonem práce. Mzda i plat toti¾ pøíslu¹í za faktický výkon práce, ale pokud zákoník práce nìkteré doby, i kdy¾ zamìstnanec práci fakticky nekoná, staví na roveò výkonu práce, znamenalo by to, ¾e i za tuto dobu zamìstnanci pøíslu¹í mzda nebo plat, podle toho, jakou formou je odmìòován. Koncepce zákoníku práce je v¹ak postavena na tom, ¾e mzda nebo plat pøíslu¹í výhradnì za dobu faktického výkonu práce. Pøi pøeká¾kách v práci nebo v dobì dovolené zamìstnanec nepracuje a je-li mu proto poskytováno penì¾ité plnìní, je oznaèeno jako náhrada mzdy nebo platu zpravidla poskytovaná ve vý¹i prùmìrného výdìlku. Aby byla tato koncepce dodr¾ena, je v § 348 odst. 3 ZP výslovnì uvedeno, ¾e za tyto doby nepøíslu¹í mzda nebo plat a náhrady výdajù v souvislosti s výkonem práce.
Výkonem práce je i doba:
a) kdy zamìstnanec nepracuje pro pøeká¾ky v práci, s výjimkou doby pracovního volna poskytnutého na ¾ádost zamìstnance, bylo-li pøedem sjednáno jeho napracování, a doba, po kterou byla práce pøeru¹ena pro nepøíznivé povìtrnostní vlivy.
Jedná se s výjimkou uvedených pøípadù o v¹echny pøeká¾ky v práci, kterými se rozumí právem uznané skuteènosti, které brání nebo ztì¾ují zamìstnanci plnìní pracovních povinností z pracovního pomìru a zamìstnavateli v pøidìlování práce Jedná se o v¹echny pøeká¾ky v práci na stranì jak zamìstnance, tak i zamìstnavatele. Za pøeká¾ky v práci pova¾uje zákoník práce pouze ty skuteènosti, které jsou uvedeny v právních pøepisech, tj. pøedev¹ím v zákoníku práce v § 191 a¾ 210 a v zákonì o nemocenském poji¹tìní, v naøízení vlády è. 590/2006 Sb. a pøípadnì v dal¹ích pøedpisech. S pøeká¾kou v práci zákoník práce spojuje povinnost zamìstnavatele omluvit nepøítomnost zamìstnance v práci, pøípadnì mu poskytnout pracovní volno, a v pøípadech, kdy tak výslovnì stanoví, i náhradu mzdy nebo platu.
b) èerpané dovolené.
Dovolená pøedstavuje právo zamìstnance, který práci koná v pracovním pomìru. Zamìstnanci, který vykonává zamìstnání v pracovním pomìru, vzniká za podmínek stanovených v § 211 a¾ 223 ZP právo na:
dovolenou za kalendáøní rok nebo na její pomìrnou èást,
dovolenou za odpracované dny a
Doba èerpání jakéhokoliv druhu dovolené se pova¾uje za výkon práce.
c) kdy si zamìstnanec vybírá náhradní volno za práci pøesèas nebo za práci ve svátek.
Odmìòování práce pøesèas je upraveno v § 114 ZP pro zamìstnance, kteøí dostávají za výkon práce mzdu, nebo v § 127 ZP, pokud za výkon práce dostávají plat.
U zamìstnancù odmìòovaných mzdou pøíslu¹í za dobu práce pøesèas zamìstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo a pøíplatek nejménì ve vý¹i 25 % prùmìrného výdìlku, pokud se zamìstnavatel se zamìstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané pøesèas místo pøíplatku. Jestli¾e se zamìstnavatel se zamìstnancem dohodne na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané pøesèas místo pøíplatku, pøíslu¹í zamìstnanci za dobu práce pøesèas dosa¾ená mzda a za náhradní volno mzda nepøíslu¹í. Doba náhradního volna se v¹ak pova¾uje za výkon práce.
U zamìstnancù odmìòovaných platem pøíslu¹í za hodinu práce pøesèas èást platového tarifu, osobního a zvlá¹tního pøíplatku a pøíplatku za práci ve ztí¾eném pracovním prostøedí pøipadající na 1 hodinu práce bez práce pøesèas v kalendáøním mìsíci, ve kterém práci pøesèas koná, a pøíplatek ve vý¹i 25 % prùmìrného hodinového výdìlku, a jde-li o dny nepøetr¾itého odpoèinku v týdnu, pøíplatek ve vý¹i 50 % prùmìrného hodinového výdìlku, pokud se zamìstnavatel se zamìstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna místo platu za práci pøesèas. Za dobu èerpání náhradního volna se…