Source: https://es.scribd.com/doc/117300319/CONTRATO-COLECTIVO-CONSTRUCCION-EN-VENEZUELA-2010-2012
Timestamp: 2016-12-02 22:23:26
Document Index: 133596407

Matched Legal Cases: ['artículo 418', 'artículo 90', 'artículo 533', 'artículo 89', 'artículo 59', 'artículo 60', 'artículo 133', 'artículo 212', 'artículo 196', 'artículo 108', 'artículo 55', 'artículo 108', 'artículo 174', 'artículo 179', 'artículo 108', 'artículo 108', 'artículo 108', 'artículo 108', 'artículo 69', 'artículo 522', 'artículo 44', 'artículo 449', 'artículo 418', 'artículo 446', 'artículo 446']

NavegarInteresesBiography & MemoirBusiness & LeadershipFiction & LiteraturePolitics & EconomyHealth & WellnessSociety & CultureHappiness & Self-HelpMystery, Thriller & CrimeHistoryYoung AdultNavegar porLibrosAudio librosArticlesPartiturasExplorar todoSubirIniciar sesiónRegistrarseConvención Colectiva De Trabajo De La Industria De La Construcción 2010-2012GUÍA DE COSTOS DE CONSTRUCC,ÓN HTTP://WWW.GRC.COM.VE
COM. por la otra. convocada por el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social mediante Resolución Nº 66-47 publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº 39. negociada y discutida por las partes en Reunión Normativa Laboral. MADERA.com. la FEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES.ve 01-04-2011
. la FEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE MAQUINARIAS PESADAS DE VENEZUELA (FETRAMAQUIPES) en representación de sus sindicatos afiliados y los que se afilien durante la vigencia de la presente Convención.GRC. por una parte y.grc. MAQUINARIA PESADA. EMPLEADOS. CONEXOS Y SIMILARES DE VENEZUELA (FETRACONSTRUCCIÓN). la FEDERACIÓN UNITARIA NACIONAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DE LA CONSTRUCCIÓN. PROFESIONALES. VIALIDADES Y SIMILARES DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA (FENATCS). la CÁMARA BOLIVARIANA DE LA CONSTRUCCIÓN en representación de sus afiliados.
Guía de Costos de Construcción http://www.Convención Colectiva De Trabajo De La Industria De La Construcción 2010-2012
GUÍA DE COSTOS DE CONSTRUCC7ÓN HTTP://WWW. MADERA. celebrada entre: la CÁMARA VENEZOLANA DE LA CONSTRUCCIÓN. AFINES Y CONEXOS (FUNTBCAC). la FEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN.282 de fecha 9 de Octubre de 2009 para su homologación y depósito correspondiente. TÉCNICOS Y OBREROS DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN.VE
Convención Colectiva de Trabajo de la Industria de la Construcción para el período 2010-2012.
E. E1. REPRESENTANTE (S) SINDICAL (ES): Este término se refiere a los miembros de las Juntas Directivas o Comités Ejecutivos de las Federaciones y los Sindicatos. las Cámaras. aunque desempeñen oficios que no aparezcan en el Tabulador. asi como todos aquellos Trabajadores y Trabajadoras. mediante Resolución N° 66-47. POR TAREA O COMISIÓN: Es aquel que ejecuta su trabajo por metro. por unidad de obra. C.ve 01-04-2011
GUÍA DE COSTOS DE CONSTRUCC8ÓN HTTP://WWW. o a cualquier otra persona especialmente autorizadas por ellos. negociada y discutida por las partes en Reunión Normativa Laboral. POR PIEZA O A DESTAJO. mediante Resolución N° 66-47 publicada en Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 39282 de fecha 9 de octubre de 2009. las Federaciones y los Sindicatos. tendrán el siguiente significado: A.VE
. por pieza o por tarea. EMPLEADOR (ES): Este término se refiere a las personas naturales o jurídicas. durante la vigencia de esta Convención. PARTE (S): Son parte (s) de esta Convención. D.grc. 1
Guía de Costos de Construcción http://www. F.com. clasificados conforme a los artículos 43 y 44 de la Ley Orgánica del Trabajo. B. interpretación y aplicación de la presente Convención Colectiva. CÁMARA (S): Este término se refiere a la Cámara Venezolana de la Construcción y a la Cámara Bolivariana de la Construcción. TRABAJADOR POR UNIDAD DE OBRA.COM. los términos que se indican a continuación. Publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 39282 de fecha 9 de octubre de 2009. en representación de los empleadores o empleadoras afiliados o que se afilien a dichas Cámaras. afiliadas a las Cámaras para el momento de la instalación de la Reunión de Normativa Laboral convocada por el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social. CONVENCIÓN: Este término se refiere a la presente Convención Colectiva de trabajo de la Industria de la Construcción. El trabajador tendrá derecho a todos los beneficios previstos en la presente Convención y en la Ley Orgánica del Trabajo vigente.GRC. convocada por el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social.Convención Colectiva De Trabajo De La Industria De La Construcción 2010-2012
CLÁUSULA 1 DEFINICIONES A los fines de la más correcta y fácil lectura. y a las Cooperativas que ejecuten obras de construcción. TRABAJADOR: Este término se refiere a los Trabajadores y Trabajadoras que desempeñan algunos de los oficios contemplados en el Tabulador de Oficios y Salarios que forma parte de la presente Convención. cuyo salario o pago no podrá ser inferior al previsto en el Tabulador de oficios y salarios que forma parte de esta Convención. en representación de los Empleadores y de los Trabajadores previstos en las definiciones.
Afines y Conexos (FUNTBCAC). Madera. Vialidades y Similares de la República Bolivariana de Venezuela (FENATCS). J. La planilla de empleo deberá ser llenada y firmada por duplicado. Federación de Trabajadores de la Industria de Madera.com. N. TABULADOR DE OFICIOS Y SALARIOS: Este término se refiere a la lista de Oficios y Salarios Básicos de los trabajadores. FEDERACIÓN (ES): Este término distingue a las siguientes Federaciones: Federación Nacional de Trabajadores Profesionales. hermanos menores de 18 años y mayores de edad incapacitados de manera absoluta y permanente para el trabajo o declarados entredichos que dependan económicamente del trabajador. REPRESENTANTE (S) PATRONAL (ES): Este término se refiere a los miembros de la Junta Directiva de las Cámaras y cualquier otra persona autorizada por ellas. FAMILIARES DEL TRABAJADOR: Este término se refiere a los padres.GRC.grc. Federación Unitaria Nacional de Trabajadores Bolivarianos de la Construcción. L. Empleados. cónyuge o persona con quien el Trabajador haga vida marital. el cual se anexa a la presente Convención y que forma parte integrante de la misma. M. SINDICATO (S): Este término distingue a cada uno de los Sindicatos Afiliados a las Federaciones y los que se afilien a éstas durante la vigencia de la presente Convención Colectiva. La entrega y firma de esta planilla será de obligatorio cumplimiento. sin personalidad jurídica. H.VE
Guía de Costos de Construcción http://www. SECCIONAL (ES) O COORDINACIÓN (ES) MUNICIPAL (ES): Este término se refiere a la Organización Sindical Municipal.ve 01-04-2011
.COM. K. debidamente autorizado por la Federaciones para la administración del presente instrumento jurídico. entendiéndose que estas Seccionales o Coordinaciones son organismos auxiliares de los Sindicatos. El trabajador deberá señalar en la planilla de empleo los familiares antes indicados. hijos cuya afiliación esté legalmente establecida. que estatutariamente haya constituido o constituya alguno de los Sindicatos Signatarios de la presente Convención. CONFEDERACIÓN (ES): Este término se refiere a las confederaciones a las cuales se afilien las federaciones. Conexos y Similares de Venezuela la Construcción. correspondiente a cada uno de los oficios que realice el trabajador. Maquinarias Pesadas. Técnicos y Obreros de la Industria de la Construcción.
GUÍA DE COSTOS DE CONSTRUCC9ÓN HTTP://WWW. En cuanto a las seccionales de los sindicatos nacionales se aplicará lo establecido en el Parágrafo Único del artículo 418 de la Ley Orgánica del Trabajo. FETRACONSTRUCCIÓN) y la Federación de Trabajadores de Maquinarias Pesadas de Venezuela (FETRAMAQUIPES). PLANILLA DE EMPLEO: Constituye uno de los anexos que forman parte de esta Convención y consiste en una hoja impresa que debe ser suministrada por el Empleador o Empleadora previamente al ingreso del Trabajador. como sujeto colectivo de primer grado. a objeto de que sea entregada una copia al trabajador y el empleador o empleadora conserve la otra. I.Convención Colectiva De Trabajo De La Industria De La Construcción 2010-2012
G. convocadas a la Convención Colectiva para ser discutida en el marco de esta reunión normativa laboral en representación de sus sindicatos afiliados durante la vigencia de la presente Convención.
SALARIO BÁSICO: Este término indica la remuneración fija que percibe el trabajador a cambio de su labor ordinaria que se encuentra reflejada en el Tabulador de Oficios y Salarios para el correspondiente cargo u oficio que desempeña el mismo. Túnel o Galería: Estos términos se refieren al paso subterráneo abierto de forma artificial o en construcción. siempre que sea devengado en forma regular y permanente. El Salario Básico nunca podrá ser inferior al que contemple el Tabulador de Oficios y Salarios para el correspondiente cargo u oficio.grc. T. según fuere el concepto o factor que se quiere calcular. TRABAJOS EN CONDICIONES ESPECIALES: Se entiende por trabajos especiales aquellos ejecutados por los trabajadores en cualquiera de las siguientes condiciones: Trabajo en altura o Depresión: Estos términos se refieren al trabajo ejecutado por los trabajadores sobre cualquier tipo de estructura erección. horas extras o trabajo nocturno. silos. SALARIO NORMAL: Este término se refiere a la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente como retribución por la labor que ejecuta durante su jornada ordinaria de trabajo.com. gratificaciones. que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y entre otros. cloacas y tanques de almacenaje.
GUÍA DE COSTOS DE CONSTRUCC:ÓN HTTP://WWW. cuerdas. Incluye el Salario Básico.GRC. las primas por trabajos especiales y cualquier otro beneficio salarial establecido en esta Convención. maquinaria. así como recargos por días feriados.Convención Colectiva De Trabajo De La Industria De La Construcción 2010-2012
O. cualquiera fuere su denominación o método de cálculo. andamio colgantes o deslizantes.COM.VE
Guía de Costos de Construcción http://www. provecho o ventaja. bono vacacional. POBLACIÓN MÁS CERCANA: Este término indica una comunidad con más de un mil seiscientos (1. P. en el transcurso de una semana.) contados desde el sitio de su ubicación hasta el nivel libre más próximo. siempre que el Trabajador permanezca durante la mayor parte de su jornada trabajando en el vacío. siempre que pueda evaluarse en efectivo. reactores químicos. un mes o más tiempo. Q. Zonas Acuáticas o Embarcaciones: Este término se refiere al trabajo que se realice en zonas acuáticas o embarcaciones. sobresueldo. SALARIO: Este término indica la remuneración. participación en los beneficios o utilidades. R. eslingas o cabos de vida. la prima por tiempo de viaje. para establecer una comunicación entre dos espacios. y que exista una diferencia del nivel mayor a cinco metros (5mts. tanques de agua con abertura superior. primas. tales como: alcantarillas. Espacio Confinado: Este término se refiere a cualquier espacio con aberturas limitadas de entrada y salida y ventilación natural desfavorable. comprende las comisiones. sujeto con arneses. La utilización de los implementos de seguridad por parte del trabajador será de carácter obligatorio.600) habitantes que disponga de los servicios públicos indispensables de vialidad.ve 01-04-2011
. agua potable y electricidad. pago por bono de asistencia y los demás beneficios de carácter salarial previstos en esta Convención y en la Ley Orgánica del Trabajo. primas o bonificaciones. sin recargos. en el que pueden acumularse contaminantes tóxicos o inflamables o tener una atmosfera deficiente en oxigeno y que no está concebido para una ocupación continuada por parte del trabajador. fosos.
la Ley de Alimentación para los Trabajadores. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).ÓN HTTP://WWW. y las 5:00 am. 2) Se considera como jornada nocturna la cumplida entre las 7:00 pm.COM. Parágrafo Único: Igualmente la presente Convención Colectiva de Trabajo se aplica a los trabajadores de las Cooperativas que ejecuten obras de construcción. la Ley Orgánica del Trabajo y demás disposiciones legales correspondientes a los contratistas y subcontratistas que se utilicen en la ejecución de una obra. ni de cuarenta y dos (42) por semana. ni de cuarenta y cuatro (44) semanales. CLÁUSULA 5 JORNADA DE TRABAJO Por acuerdo entre el Empleador y las organizaciones sindicales se establece una jornada diaria de trabajo hasta de nueve (9) horas. la Ley de Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat y demás normas que resulten aplicables. CLAUSULA 3
GUÍA DE COSTOS DE CONSTRUCC. la Ley Orgánica de Prevención. Asimismo. CLAUSULA 4 SOLIDARIDAD DE LA EMPRESA CON SUS SUBCONTRATISTAS El Empleador o Empleadora se compromete y se hace responsable de las obligaciones que le impone la presente Convención. sin que exceda el limite semanal de cuarenta y cuatro (44). La Jornada nocturna no podrá exceder de siete (7) horas diarias ni de treinta y cinco (35) semanales y la jornada mixta no podrá exceder de siete y media (7 1/2) horas por día. en todo el Territorio Nacional. aunque desempeñen oficios que no aparezcan en el tabulador. se pagarán con base al salario normal. horas para otorgar a los trabajadores dos (2) días de descanso completo cada semana.VE
ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA La presente Convención se aplica a todo Empleador o Empleadora. Los días de descanso semanal. todos los Trabajadores y Trabajadoras que desempeñen alguno de los oficios contemplados en el Tabulador que forman parte de la misma. 3) Se considera como jornada mixta la que comprende periodos de trabajo diurnos y 4
Guía de Costos de Construcción http://www. Como también.Convención Colectiva De Trabajo De La Industria De La Construcción 2010-2012
CLAUSULA 2 TRABAJADORES AMPARADOS POR ESTA CONVENCIÓN Ha sido convenido entre las Partes que estarán beneficiados o amparados por esta Convención.GRC. a los Trabajadores y Trabajadoras que les presten servicios conforme a las definiciones de Empleador y Trabajador establecidas en esta Convención.ve
.grc. el Empleador o Empleadora se compromete a cumplir todas las obligaciones que le imponen la Ley del Seguro Social. 1) Se considera como jornada diurna la cumplida entre las 5:00 am.com. podrá establecerse una jornada diurna que no podrá exceder de ocho (8) horas diarias. y se compromete igualmente a dar cumplimiento a los artículos 54 y 56 de la Ley Orgánica del Trabajo. convencional y legal. conforme a lo previsto en los artículos 144 y 216 de la Ley Orgánica del Trabajo vigente. así como todos aquellos Trabajadores y Trabajadoras clasificados conforme a los artículos 43 y 44 de la Ley Orgánica del Trabajo. y las 7:00 pm.
CLAUSULA 7 ESTABILIDAD EN EL TRABAJO Las partes se obligan a garantizar su firme propósito de hacer efectiva la estabilidad de los Trabajadores. Los vigilantes nocturnos estarán sujetos a la jornada de trabajo de treinta y cinco (35) horas semanales. estarán sujetos a la jornada de trabajo de ocho (8) horas diarias. tendrán los beneficios propios de dichas Empresas y no se les aplicará esta Convención. identidad del trabajador con su foto reciente. Transcurrido este lapso. de acuerdo con el artículo 90 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. los cuales deberán contener: El nombre o razón social del Empleador o Empleadora al cual le presta su servicio. Los vigilantes que presten sus servicios para Empresas o Cooperativas de vigilancia debidamente constituidas y autorizadas por el Ministerio del Ramo.. 5
Guía de Costos de Construcción http://www. dentro de sus respectivos radios de acción.GRC. si el trabajador sigue laborando bajo la dependencia del Empleador o Empleadora se tendrá como fijo. y el Empleador.grc. El trabajador se obliga a portar este carnet. CLÁUSULA 8 TIEMPO DE PRUEBA El Empleador o Empleadora se obliga a reconocer como tiempo de prueba para los trabajadores hasta un máximo de treinta (30) días continuos.com. fecha de ingreso y cualquier otra información adicional que el patrono considere que deba contener.Credenciales o Carnet de Trabajo. CLAUSULA 9 CREDENCIALES DE TRABAJO Y CERTIFICACIÓN PROFESIONAL El Empleador o Empleadora acuerda que los trabajadores de la Industria de la Construcción deben ser provistos de: A.Convención Colectiva De Trabajo De La Industria De La Construcción 2010-2012
nocturnos.COM.VE
. Los vigilantes contratados por el Empleador para el control en las obras de construcción gozarán de los beneficios previstos en esta Convención. se considerará como jornada nocturna. 4) Cuando la jornada mixta tenga un periodo nocturno mayor de cuatro (4) horas. estos. mediante el cabal desempeño de sus correspondientes tareas y el cumplimiento de sus obligaciones de manera efectiva y de buena fe. el cual puede serle exigido para su ingreso al trabajo y/o para el control de su asistencia. evitando todo tipo de despido que no sea justificado.ve 01-04-2011
GUÍA DE COSTOS DE CONSTRUCC<ÓN HTTP://WWW. CLAUSULA 6 JORNADA DE TRABAJO DE LOS VIGILANTES El Empleador conviene en que los trabajadores que ejercen funciones de vigilancia diurna.
Certificación Profesional: Las Partes consideran que los Trabajadores de la industria de la construcción deben ser provistos de credenciales que acrediten su perfil ocupacional. por hechos que le sean imputables. Igualmente. En tal sentido.GRC. CLAUSULA 13 VIGENCIA Y DURACIÓN DE ESTA CONVENCIÓN La presente Convención comenzará a regir a partir de la fecha de su depósito en el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social. que forma parte integrante de esta Convención.. en lo que se refiere a su denominación. artículo 533. el pago será el Salario Básico que le corresponda al Trabajador. conocimiento y tareas típicas. previo cumplimiento de los requisitos legales.VE
El Empleador o Empleadora conviene que los Trabajadores a su servicio no estarán obligados a desempeñar labores de índole distinta a las establecidas en el Anexo: "Denominación de Oficios y Descripción de Tareas". En estos dos últimos casos. Seis (6) meses antes del vencimiento de este instrumento las organizaciones sindicales o patronales podrán solicitar la convocatoria de una Reunión Normativa Laboral. de su mobiliario. que forma parte de la presente Convención. CLAUSULA 10 TRABAJO DE ÍNDOLE DISTINTA
GUÍA DE COSTOS DE CONSTRUCC=ÓN HTTP://WWW. tal como lo dispone el orden jurídico laboral vigente. literal f). costeará los gastos de regreso al sitio de origen.
Guía de Costos de Construcción http://www. CLÁUSULA 11 TRANSFERENCIA DEL TRABAJADOR Los Empleadores o Empleadoras se obligan en pagar los gastos de traslado del Trabajador o Trabajadora que sean transferidos a prestar sus servicios fuera de su residencia habitual y asumirán los gastos de mudanza de la familia del Trabajador. A partir de esa fecha los Trabajadores interesados gozarán de inamovilidad. en especial la Ley Orgánica del Trabajo.com. tendrá una duración de veinticuatro (24) meses contados a partir de dicha fecha y sus disposiciones continuarán vigentes hasta tanto sean reemplazadas por otras que las sustituyan.Convención Colectiva De Trabajo De La Industria De La Construcción 2010-2012
B. además de los supuestos de caso fortuito o fuerza mayor. CLÁUSULA 12 TIEMPO PERDIDO El Empleador o Empleadora se compromete a remunerar el tiempo perdido dentro de la jornada de trabajo.COM. las Partes acuerdan elaborar un instructivo para la aplicación de las pruebas a cada trabajador especializado.grc. útiles y enseres.ve 01-04-2011
. experiencia. tomando en cuenta la "denominación de oficios y descripción de tareas".
CLÁUSULA 15 BENEFICIOS ANTERIORES De conformidad con lo establecido en el artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y los artículos 3 y 511 de la Ley Orgánica del Trabajo vigente. por jornada trabajada.ve 01-04-2011
GUÍA DE COSTOS DE CONSTRUCC>ÓN HTTP://WWW. al ser aplicados sustituirán a la cláusula. permanecerán en vigencia y surtirán sus correspondientes efectos legales. en la forma y modo previstos en la propia Ley de Alimentación para los Trabajadores.COM. Para los efectos de esta Cláusula se tomará en cuenta la naturaleza del beneficio y no el nombre con que el beneficio sea designado. Cuando no se suministre la comida. En caso de que la reforma legal no supere los beneficios que conceda esta Convención. por jornada trabajada a partir del año siguiente de vigencia de esta Convención. como mínimo.com.GRC. ticket o carga a la tarjeta electrónica de alimentación será equivalente. por cada jomada trabajada. a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Convención y cero coma cuarenta y cinco (0. esta seguirá aplicándose. a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Convención y el cero coma treinta y cinco (0. cuando los derechos. en caso de una reforma legal que conceda de algún modo mayores o iguales beneficios a los Trabajadores que los estipulados en esta Convención. El Empleador excluido del ámbito de aplicación de la Ley de Alimentación para los Trabajadores reconocerá a sus Trabajadores el beneficio de alimentación por un equivalente al valor del cero coma treinta (0. quedando la misma sin efecto alguno en lo que respecta a la cláusula que conceda dichos beneficios y sin que puedan jamás sumarse al beneficio que acuerde la convención. En estos casos. tickets o cargas a una tarjeta electrónica de alimentación. se tomará en cuenta la naturaleza y propósito del beneficio y no el nombre con que se identifique.grc. siendo entendido igualmente que no podrá jamás sumarse el beneficio legal al beneficio que acuerde la Convención. A los fines de la aplicación de esta cláusula.VE
. una (1) comida balanceada y gratuita en cada jornada diaria efectivamente trabajada. 7
Guía de Costos de Construcción http://www. se aplicaran en su totalidad esos beneficios. al cero coma cuarenta (0. El Empleador que esté obligado a cumplir la Ley de Alimentación para los Trabajadores otorgará a sus Trabajadores. en lo que a los beneficios respectivos se refiere. el Trabajador recibirá cupones. por jornada trabajada a partir del año siguiente de vigencia de esta Convención.Convención Colectiva De Trabajo De La Industria De La Construcción 2010-2012
CLÁUSULA 14 EFECTOS DE REFORMAS LEGALES Es expresamente entendido entre las Partes que. CLÁUSULA 16 INSTALACIÓN DE COMEDORES Y ALIMENTACIÓN DEL TRABAJADOR A. beneficios o prerrogativas contemplados en Contratos Colectivos anteriores sean más favorables para los trabajadores.45) de una (1) Unidad Tributaria. el valor de cada cupón. el beneficio legal.40) de una (1) Unidad Tributaria. todo de conformidad con lo establecido en el artículo 59 de la Ley Orgánica del Trabajo vigente.35) de una (1) Unidad Tributaria. Igualmente de acuerdo a lo establecido en el artículo 60 de la Ley Orgánica del Trabajo las Partes convienen que aquellas condiciones de trabajo contempladas en actas u otros instrumentos escritos o que sean producto de usos y costumbres. en cumplimiento de dicha Ley. B.30) de una (1) Unidad Tributaria.
C.32) de una (1) Unidad Tributaria (U.20) de una (1) Unidad Tributaria (U. seguro y confiable.27) de una (1) Unidad Tributaria (U. a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Convención. y remunerará el tiempo utilizado en ir y venir del trabajo. recibirá la cena en lugar del refrigerio. a ningún efecto legal o contractual.T.ve 01-04-2011
.T. de ida y de regreso al sitio de trabajo. si en aquel lugar no hubiere comedor ni se le suministrare comida al Trabajador.) a partir del año siguiente de vigencia de esta Convención. Esta obligación no existirá si hubiere transporte colectivo al sitio de trabajo. CLÁUSULA REFRIGERIO A.VE
Guía de Costos de Construcción http://www. como consecuencia de la naturaleza ininterrumpida de la labor que ejecuta.grc.T.COM. A los Trabajadores en régimen de campamento no se les aplicará esta cláusula sino la Cláusula instituida "Campamentos. En estos casos. circunscritos a esas obras en las que expresamente hayan acordado el beneficio mayor. Armarios. Alimentación y Transporte" de esta Convención. 17
GUÍA DE COSTOS DE CONSTRUCC?ÓN HTTP://WWW.25) de una (1) Unidad Tributaria. aunque presten servicios en tal sitio menos de treinta (30) Trabajadores. Los vigilantes tendrán derecho a este beneficio cuando su jornada ordinaria de trabajo sea íntegramente nocturna. en los cuales se haya podido mejorar el beneficio previsto en esta cláusula. En caso de que no se suministre la cena.com. prestare sus servicios por más de cinco (5) horas continuas. D. CLAUSULA 18 TRANSPORTE DE LOS TRABAJADORES Los Empleadores suministrarán a sus Trabajadores transporte eficiente. Los acuerdos individuales ya existentes en algunos casos. prestare sus servicios por más de siete (7) horas continuas. o los que se logren en el futuro. Suministro de Dormitorios. Si el Trabajador. salvo que entre la parada más próxima y el lugar de trabajo hubiere una distancia mayor de un mil quinientos (1. el Empleador suministrará a sus Trabajadores transporte gratuito del sitio de trabajo al lugar donde el Trabajador pueda hacer sus comidas.). el Empleador pagará en su lugar al trabajador una cantidad equivalente al cero como veintisiete (0. además. en la segunda parte de su jornada de trabajo. como consecuencia de la naturaleza ininterrumpida de la labor que ejecuta. Si el trabajador en la segunda parte de su jornada de trabajo. en su defecto. B. Si el Trabajador ya hubiere recibido el refrigerio.500) metros.) a partir de la entrada en vigencia de esta Convención y de cero coma treinta y dos (0.GRC. E.500) metros de la población más cercana. de todas maneras tendrá derecho a la cena si se cumplen la prolongación de jornada en los términos previstos en este literal "B". El beneficio previsto en esta Cláusula no tiene carácter salarial. una suma equivalente al cero coma veinte (0. mantendrán su vigencia para los respectivos Empleadores. a partir del año siguiente de vigencia de esta Convención. cuando los Trabajadores presten servicios en lugares distantes a más de un mil quinientos (1. recibirá un refrigerio o. de conformidad con lo previsto en la Ley de Alimentación para los Trabajadores y el Parágrafo Tercero del artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo. y de cero coma veinticinco (0.
como colaboración para la adquisición de útiles escolares que requieran el propio Trabajador y sus hijos menores de edad que sigan cursos regulares en alguna rama de la educación.grc. 300. a falta de ellas. dos (2) días de permiso remunerado y a entregarle una bonificación única y especial de acuerdo a la siguiente escala: A. La suma de trescientos bolívares (Bs. En todo caso el Trabajador queda obligado a consignar previamente ante la Empresa la copia certificada de la partida de nacimiento en la que conste el reconocimiento de la filiación respecto a su persona. en el curso del mes de inicio oficial del año escolar 2010. 400. los nombres de los hijos a quienes beneficie la prestación estipulada. un permiso de siete (7) días remunerados a Salario Básico. La suma de trescientos cincuenta bolívares (Bs.com.ve 01-04-2011
GUÍA DE COSTOS DE CONSTRUCC@ÓN HTTP://WWW.00) si el nacimiento ocurre después de los veinticuatro (24) meses de vigencia de esta Convención.00) si el nacimiento ocurre durante el segundo año de vigencia de esta Convención. y cuya filiación con el Trabajador esté legalmente probada. El Trabajador deberá comprobar que ha hecho la inversión aquí prevista en útiles escolares. 350.VE
.Convención Colectiva De Trabajo De La Industria De La Construcción 2010-2012
CLÁUSULA 19 CONTRIBUCIÓN PARA ÚTILES ESCOLARES El Empleador entregará al Trabajador activo. el nombre de su cónyuge o persona con quien haga vida marital. La suma de cuatrocientos bolívares (Bs. también serán considerados para la entrega de! beneficio previsto en esta cláusula. el Trabajador se obliga a inscribir en el Registro de la Empresa o en la Forma de Empleo o Planilla de Ingreso que llenará y firmará en el momento de su contratación. A los fines de la aplicación de esta cláusula.GRC. Durante el curso del mes de inicio oficial del año escolar 2011 esta contribución se elevará al equivalente de treinta y dos (32) días de Salario Básico y treinta y cinco (35) días de Salario Básico durante el curso del mes de inicio oficial del año escolar 2012. B. Los hijos mayores de edad y hasta los 25 años que cursen estudios universitarios. a este último. y un permiso adicional sin 9
Guía de Costos de Construcción http://www. el equivalente a veintinueve (29) días de su Salario Básico. El importe de esta prestación será entregado preferentemente a la esposa o a la concubina del Trabajador.00) si el nacimiento ocurre durante los primeros doce (12) meses de vigencia de esta Convención. CLAUSULA 21 PERMISO Y CONTRIBUCIÓN POR MATRIMONIO El Empleador o Empleadora conviene en conceder al Trabajador que contraiga matrimonio. Así como también. CLÁUSULA 20 PERMISO Y CONTRIBUCIÓN POR NACIMIENTO DE HIJOS El Empleador conviene en conceder al Trabajador de cuya unión matrimonial o concubinaria le nazca un hijo durante la vigencia de la presente Convención. C. A los fines de la aplicación de esta cláusula el Trabajador debe entregar al Empleador constancia escrita de estudios del plantel donde estén inscritos él y los hijos beneficiados para la fecha de inicio de su contrato de trabajo y está obligado a indicarlo en la planilla de empleo.COM.
B. entre otras consideraciones.00) anuales para otorgar créditos educativos a aquellos Trabajadores que.GRC. hasta por un monto máximo de Trescientos Bolívares fuertes (Bs.F. Dicha comisión se instalará en un lapso no mayor de cuarenta y cinco (45) días a partir de la firma de la presente Convención. conviene en contribuir anualmente con la cantidad de Tres Mil Bolívares fuertes (Bs.00) si celebra luego de los doce (12) meses de vigencia de la Convención. media o diversificada. a la celebración del matrimonio. El monto del crédito será para cubrir el costo de la matrícula que cobren los institutos en donde se cursen dichos estudios. que cursen estudios del sexto al noveno grado de educación básica.F. Cuatrocientos bolívares fuertes (Bs.00) si el matrimonio se celebra después de los veinticuatro (24) meses de vigencia de la Convención. Si el trabajador beneficiario superare exitosamente el curso para el cual se le otorgó el crédito.COM. 350. El beneficio previsto en esta cláusula solo será aplicable a los Trabajadores que tengan por lo menos tres (3) meses de servicios ininterrumpidos en la Empresa.000. la Empresa le reembolsará el monto del crédito que haya cancelado el Trabajador. Igualmente conviene en entregar al Trabajador o trabajadora. a los fines de mantener un programa de becas para los hijos de sus Trabajadores que cursen estudios en el país. A estos fines.F.000. de acuerdo con el reglamento que se establezca al efecto. 300. en Institutos debidamente inscritos en el Ministerio del Poder Popular para la Educación.F. pagaderos en seis (6) cuotas mensuales.ve 01-04-2011
. CLÁUSULA 22 BECAS Y CRÉDITOS ESTUDIANTILES Los Empleadores o Empleadoras o los consorcios de estos que ejecuten grandes obras en las cuales presten servicios más de doscientos (200) Trabajadores y el plazo de ejecución sea superior a un (1) año. una cantidad única que será equivalente a: A. 3. uno (1) del Sindicato y un (1) tercer representante escogido de mutuo acuerdo entre las partes. 400.00) si el matrimonio se celebra luego de la entrada en vigencia de la Convención. 300. disponibles a los tres (3) meses contados a partir de la firma de la presente Convención o del inicio de la obra.00). el Empleador constituirá y mantendrá un fondo de hasta Tres mil Bolívares fuertes (Bs. Trescientos bolívares fuertes (Bs. Para la Asignación de becas se tomará en cuenta el número de menores dependientes del Trabajador. 3. el cual será considerado como préstamo sin intereses.Convención Colectiva De Trabajo De La Industria De La Construcción 2010-2012
remuneración hasta por diez (10) días.grc. el matrimonio se
C.F.F. su ingreso económico y el rendimiento del estudiante.
GUÍA DE COSTOS DE CONSTRUCCAÓN HTTP://WWW.
Guía de Costos de Construcción http://www. obteniendo una puntuación no inferior a dieciséis (16) puntos promedio. Trescientos cincuenta bolívares fuertes (Bs.com. Los Empleadores o Empleadoras o los consorcios de estos a las que se refiere esta cláusula también establecerán un programa de créditos educativos para que sus Trabajadores sigan estudios en institutos universitarios. se hagan merecedores de ello. La becas serán otorgadas por un Comité de Becas que estará integrado por un (1) representante de los Empleadores o Empleadoras o consorcios de estos.00).VE
El contrayente se compromete a presentar previamente al Empleador o Empleadora constancia auténtica de la celebración del matrimonio. iguales y consecutivas. Todo de acuerdo con el Reglamento de Becas que será elaborado por una comisión paritaria entre las Cámaras y la Federaciones. en áreas técnicas relacionadas con la actividad del Empleador.
grc. preparados. Igualmente. El proceso de enseñanza-pasantía se desarrollará mediante un programa previamente elaborado por los Sindicatos y los Empleadores. las Federaciones y el INCES crearan comisiones estadales con representación de las Partes. al apoyo de centros nacionales de capacitación para los Trabajadores de la Construcción amparados por esta Convención. A tales efectos. La duración de dichos cursos dependerá de la programación del INCES y de las condiciones particulares de cada obra. así como preservar la salud de todos sus Trabajadores. siempre que los programas sean aprobados como aportes en ciencia y tecnología y sean deducibles para el Empleador. Tecnología e Innovación y su Reglamento y otras leyes que rijan esta materia. Los Empleadores se comprometen a recibir en obra a los pasantes egresados de los cursos de formación del INCES.Convención Colectiva De Trabajo De La Industria De La Construcción 2010-2012
CLÁUSULA 23 FORMACIÓN PROFESIONAL Y PASANTÍA Las Cámaras y los Empleadores se obligan a establecer con las Federaciones y los Sindicatos. le concederá al trabajador una (1) hora al final de su jornada ordinaria y este dispondrá de una (1) hora de su tiempo libre. El INCES tendrá la responsabilidad de certificar profesionalmente a todos los trabajadores en sus especialidades y categorías que llenen los requisitos exigidos por cada uno de los perfiles ocupacionales establecidos en el Anexo identificado como "Denominación de Oficios y Descripción de Tareas" que forma parte de esta Convención.VE
Guía de Costos de Construcción http://www. Parágrafo Único: Los Empleadores o Empleadoras que deban hacer aportes bajo la Ley Orgánica de Ciencia. se obliga en rotar al personal que se tomará en cuenta para laborar las horas y jornadas extras. el cual debe ser aprobado por las Cámaras y las Federaciones.
GUÍA DE COSTOS DE CONSTRUCCBÓN HTTP://WWW. de acuerdo a programas impartidos por el INCES y por otros organismos de capacitación y formación profesional de los Trabajadores del área de la construcción que sean calificados como tales por las partes. Tecnología e Innovación o cualquier otra Ley que regule esta materia. Cada pasante devengará un monto equivalente al salario mínimo decretado por el Ejecutivo Nacional para esa categoría de Trabajadores. conforme a lo establecido en la Ley Orgánica de Ciencia. CLÁUSULA 24 ROTACIÓN DEL PERSONAL El Empleador o Empleadora se obliga en efectuar rotaciones semanales entre los trabajadores que presten servicios por equipos o en labores continuas. El pasante durante su permanencia en la Empresa estará protegido por las cláusulas económicas y de seguridad social contempladas en esta Convención. contratados y suministrados directamente por el INCES y por otros organismos de capacitación y formación profesional de los Trabajadores del área de la construcción. que sean calificados como tales por las partes. al financiamiento de cursos y eventos de formación. para supervisar los programas de formación profesional que se vayan a ejecutar. con el fin de que no exista preferencia y prevalezca la igualdad en el trabajo. Los instructores o facilitadores serán seleccionados. a fin de que dichos Trabajadores sean utilizados en los diferentes turnos de forma equitativa.COM. destinarán por lo menos el 50% de los aportes previstos en ellas.com. actualización y capacitación tecnológica en el país.GRC. el periodo de pasantía nunca será mayor de tres (3) meses.ve 01-04-2011
. Las Cámaras. en programas destinados a la formación y actualización de los trabajadores. programas de formación profesional para los Trabajadores activos en obra y se comprometen a facilitar el desarrollo de cursos.
la Empresa dará oportunidad a los Trabajadores de la misma sección o departamento. salvo en los supuestos que justifique un lapso mayor de conformidad con la Ley Orgánica del Trabajo. En estas hipótesis. dentro de los cinco (5) días siguientes. a cancelar los gastos de transporte más una suma variable.25) a partir del primer año de vigencia de esta Convención.).com. equivalente a las comidas y que se cancelará semanalmente: A.VE
. si el Trabajador debe trasladarse a un lugar distinto de su zona de trabajo por un plazo no mayor de treinta (30) días. Preferencia: En la escogencia de los suplentes. CLÁUSULA 26 PROMOCIÓN A CARGOS SUPERIORES El Empleador conviene en aplicar una política de brindar a todos sus Trabajadores oportunidades de progreso.grc.Convención Colectiva De Trabajo De La Industria De La Construcción 2010-2012
CLÁUSULA 25 SUSTITUCIONES TEMPORALES Se entiende por sustituciones temporales. del resultado de las evaluaciones a que se contrae la presente cláusula. debido al carácter transitorio de la labor a ejecutar o por ausencia del titular del mismo.T. según los diferentes supuestos. calificación. se dará preferencia a quienes tengan mayor antigüedad en el careo en la Empresa.ve 01-04-2011
GUÍA DE COSTOS DE CONSTRUCCCÓN HTTP://WWW. por desayuno. así como los resultados de las evaluaciones y de las sustituciones temporales realizadas en el cargo a cubrir. mediante promociones a cargos superiores. se hará la selección entre los Trabajadores pertenecientes a otras áreas.20) de una Unidad Tributaria (U. A. 12
Guía de Costos de Construcción http://www. en caso de trabajos ocasionales o accidentales. Es entendido que cuando ocurra una vacante. El trabajador que desempeñe un cargo de categoría superior. se considerará promovido a ese cargo superior cuando lo desempeñe por un mínimo de treinta (30) días. quien devengará el salario correspondiente al Trabajador sustituido.Duración: Por lo menos una (1) jornada diaria de trabajo completa y no podrá ser mayor a treinta (30) días continuos. si sale antes de las 7:00 am. durante el primer año de vigencia de la convención y cero coma veinticinco (0.COM. en periodo de prueba. tomando en consideración la aptitud. departamentos o secciones de la Empresa. El equivalente al cero coma veinte (0. el traslado de un Trabajador a un puesto diferente al que normalmente desempeña. la Empresa conviene en establecer un sistema de evaluación de desempeño trimestral a sus trabajadores. B. El Empleador conviene en entregar constancia escrita a los trabajadores objeto de la promoción y al Sindicato. cuyos resultados serán tomados en cuenta para las promociones a cargos superiores. y regresa antes de las 12:00 m. Así mismo. el lapso podrá prorrogarse hasta la efectiva reincorporación del Trabajador reemplazado a su labor. CLÁUSULA 27 VIÁTICOS El Empleador se obliga. eficiencia y capacidad indispensable para el cargo.GRC. En caso de no haber un Trabajador que reúna las condiciones a que se ha hecho referencia en el mismo departamento donde exista la vacante.
sin que este y el primero sean acumulables. Los otros supuestos de incapacidad estarán cubiertos en los porcentajes de indemnización previstos en la póliza debidamente aprobada por la autoridad competente. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).grc. a partir del primer año de vigencia de esta Convención.000. no acumulables con el causado en evento de muerte accidental.T.27) de una (1) Unidad Tributaria (U. Accidentes personales del Trabajador. CLAUSULA 28 SEGUROS COLECTIVOS Las Cámaras contratarán las pólizas colectivas para el Trabajador e informarán a las Federaciones sobre la contratación definitiva. 15.).T. sí sale después de las 12:00 m. 15.ve 01-04-2011
.30) de una (1) Unidad Tributaria (U. El equivalente al cero coma veintisiete (0. C.32) de una Unidad Tributaria (U.35) de una Unidad Tributaria (U. Si antes de su contratación se produjere algunas de las contingencias previstas.000. En la medida de lo posible.00). por almuerzo.Convención Colectiva De Trabajo De La Industria De La Construcción 2010-2012
B.) durante el primer año de vigencia de la Convención y cero coma treinta y cinco (0.) durante el primer año de vigencia de la Convención y cero coma treinta y dos (0. y regresa después de las 12:00 m. las Cámaras deberán informar previamente a las Federaciones acerca de las condiciones de contratación de la póliza a que se refiere la presente cláusula. 25.000.T.COM.00) en caso de muerte accidental y quince mil bolívares (Bs.00) por muerte accidental e/o incapacidad absoluta y permanente. el Empleador convendrá lo pertinente con el Trabajador transferido.
GUÍA DE COSTOS DE CONSTRUCCDÓN HTTP://WWW. Las Empresas contratarán las pólizas mencionadas en esta cláusula en un plazo de veintiún (21) días contados a partir de la fecha de vigencia de esta Convención. y tendrán a su cargo el pago de las primas correspondientes: 1. su alojamiento correrá por cuenta del Empleador. Los pagos mencionados en esta cláusula no son acumulables a los concedidos.00) en caso de muerte natural.com.VE
Si el Trabajador debiera pernoctar fuera de su lugar de trabajo. por motivo del traslado. 15.
Guía de Costos de Construcción http://www.GRC. a partir del primer año de vigencia de esta Convención. El equivalente al cero coma treinta (0.000. En los supuestos mencionados en los numerales anteriores los pagos los recibirán los beneficiarios indicados por el Trabajador en la póliza correspondiente. pues los beneficiarios percibirán únicamente lo que les sea más favorable. Vencido el plazo antes indicado. los montos previstos en esta cláusula se entregarán a los Trabajadores al momento de asignarles las labores que impliquen el traslado. para los mismos supuestos por la Ley Orgánica de Prevención.T. En todo caso. con una cobertura de veinticinco mil bolívares (Bs. 2. con una cobertura de quince mil bolívares (Bs. si sale después de las 7:00 am. por cena. Vida (muerte natural) del Trabajador. las Empresas tendrán a su cargo el pago de las indemnizaciones señaladas en los numerales 1 y 2 de esta cláusula.). el Empleador pagará quince mil bolívares (Bs. A estos fines. si no hubieren cumplido las obligaciones que la misma le impone. y regresa después de las 7:00 pm. requeridas para cubrir las siguientes contingencias.
A tales efectos. Al concluir la relación de trabajo el Trabajador pagará la diferencia de prima que se cause hasta completar el año de cobertura.ve 01-04-2011
. tanto por la parte del Empleador como por la que corresponda al propio Trabajador. y entregará dicha porción junto con la que el debe asumir como patrono en virtud de esta cláusula. La referida Comisión.VE
Guía de Costos de Construcción http://www. hijo cuya filiación esté legalmente probada. un (1) representante del Ministerio del Poder Popular para de Obras Públicas y Vivienda (MOPVI) y un (1) representante del Banco Nacional de la Vivienda y Hábitat (BANAVIH). las Partes convienen en constituir una comisión compuesta por cinco (5) representantes de las Cámaras. directamente a la empresa de servicios funerarios contratada. de carácter contributivo.com. el Empleador concederá al Trabajador un permiso remunerado a Salario Básico de dos (2) días hábiles para que asista al sepelio. a fin de dar respuesta efectiva a la problemática habitacional del Trabajador de la construcción en Venezuela.
GUÍA DE COSTOS DE CONSTRUCCEÓN HTTP://WWW. El Empleador que no inscriba al Trabajador en el servicio funerario establecido en esta cláusula deberá pagar la suma contratada en caso de fallecimiento del Trabajador o de alguno de los familiares señalados en el parágrafo único de esta cláusula. En este último caso el Trabajador tendrá derecho a dos (2) días adicionales de permiso. sin remuneración. CLÁUSULA 30 PLAN DE VIVIENDA Los Empleadores convienen en dar preferencia. lo que será descontado por el Empleador de la liquidación del Trabajador beneficiario. La Comisión se reunirá por lo menos una vez al mes y conocerá todos los aspectos relacionados con la adjudicación de viviendas de interés social que requieran los Trabajadores. en los desarrollos habitacionales que construyan en el país. en igualdad de condiciones.GRC. incluyendo la orientación y tramitación de documentos y el control y seguimiento de los subsidios y créditos por ante las entidades financieras correspondientes. Los integrantes de la señalada Comisión serán postulados por las Partes dentro de los diez (10) días siguientes a la fecha de homologación de esta Convención por parte del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social. o de tres (3) días hábiles si el fallecimiento ocurriere en lugar distante de su residencia habitual. cada Empleador dará prioridad a sus propios Trabajadores para la adquisición de las viviendas de interés social que construya.grc.Convención Colectiva De Trabajo De La Industria De La Construcción 2010-2012
CLÁUSULA 29 CONTRATACIÓN DEL SERVICIO FUNERARIO Y PERMISO POR FALLECIMIENTO DE FAMILIARES DEL TRABAJADOR El Empleador se compromete a inscribir al Trabajador en un contrato de servicios funerarios para él y su familia. Parágrafo Único: En caso de fallecimiento de alguno de los siguientes familiares del Trabajador: Padre. como beneficio social no salarial. 10. El Empleador retendrá del salario de Trabajador la parte de la prima que a este le corresponda pagar. a los Trabajadores de la Industria de la Construcción en la adjudicación de viviendas de interés social.00) mensuales para el pago de la prima por dicho servicio y el Trabajador pagará la diferencia de su costo. madre. cinco (5) representantes de la parte sindical. en su primera sesión. cónyuge o persona con quien el Trabajador haga vida marital. El Empleador contribuirá con la cantidad de diez bolívares (Bs. dictará un reglamento en el que se establecerán las normas y procedimientos para el mejor cumplimiento y desempeño de sus funciones.COM. En este sentido.
La Comisión se constituirá en un plazo máximo de quince (15) días continuos contados a partir del depósito de la Convención. contados a partir de la fecha de homologación de la presente Convención por parte del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social. CLÁUSULA 32 PLAN DE AHORRO Las Partes convienen en constituir dentro del término de treinta (30) días.com. la cual servirá de base para un fondo de pensiones. integrada por tres (3) representantes de la parte sindical y tres (3) representantes de la parte patronal. Régimen Prestacional de Pensiones. La Comisión estará integrada por dos representantes del sector empresarial y cuatro representantes de las Federaciones. los nombres de las personas que integran dicha Comisión. la cual se encargara de promover la creación de una Caja de Ahorros o Fondo de Ahorros para los Trabajadores. una comisión compuesta por representación de ambas partes. con asiento en la Ciudad de Caracas. CLÁUSULA 33 FONDO DE PENSIONES Y JUBILACIÓN Las Partes convienen en constituir. con aportes paritarios del Empleador y de sus Trabajadores. y de estudiar la posibilidad de crear un fondo de protección social del Trabajador de la Industria de la Construcción y de sus familiares. una comisión bipartita. el Empleador concederá un (1) día adicional. Las Partes se obligan a presentar ante el Ministerio del Trabajo. la aprobación de la Ley del Régimen de Pensiones y otras asignaciones económicas.VE
.COM. CLAUSULA 34 PERMISOS REMUNERADOS El Empleador o Empleadora se obliga a conceder al trabajador permisos remunerados en los siguientes casos: A. que deberá promover ante la Comisión de Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional. militares u otros exigidos por el ordenamiento jurídico. Esta Comisión decidirá la modalidad de funcionamiento de la Caja de Ahorros o Fondo de Ahorros y el porcentaje de aportes de los Trabajadores y Empleadores. en el plazo indicado en el encabezamiento de la cláusula. con sus respectivos suplentes. el Trabajador tiene que haber trabajado para el Empleador por 15
CLAUSULA 31 FONDO DE PROTECCIÓN SOCIAL Las Partes se comprometen a constituir una Comisión con la finalidad de promover la promulgación de las leyes del Régimen Prestacional de Salud. de carácter contributivo para los Trabajadores del sector de la construcción. de acuerdo con la legislación aplicable. Para tener derecho al permiso de dos (2) días anuales. Si tuviere que trasladarse a otra jurisdicción de aquélla donde se está ejecutando la obra. Para trámites de documentos: Dos (2) días anuales para tramitar documentos de identidad.grc. dentro de los quince (15) días de entrada en vigencia de esta Convención.ve 01-04-2011
GUÍA DE COSTOS DE CONSTRUCCFÓN HTTP://WWW. los Reglamentos de las Leyes del Sistema de Seguridad Social y la creación de los organismos o instituciones establecidos en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social Integral vigente desde el 30 de diciembre de 2002.GRC.
B.com. Con la presentación de la documentación correspondiente. el Empleador concederá permisos no remunerados hasta por cuarenta y un (41) días continuos adicionales a los antes indicados. SUMINISTRO DE DORMITORIOS. salvo que el trabajador sea declarado culpable y previa comprobación de la detención. el 26 de marzo de cada año.COM. previa o posteriormente.GRC. Al terminar el plazo el Trabajador tendrá el derecho a reincorporarse a la obra. B. a partir del undécimo (11) día inclusive. lapso en el cual el contrato de trabajo se considerará suspendido. ARMARIOS... el Empleador concederá permisos no remunerados. previa presentación auténtica de la citación y la justificación del tiempo utilizado para cumplirla.grc. A solicitud de los beneficiarios de los mismos. según el caso. Los permisos remunerados a que hace referencia esta cláusula se pagarán a Salario Básico del respectivo Trabajador. tendrá derecho a un (1) día anual solamente. quien está obligado a comprobar su necesidad o el hecho que lo justifica. CLAUSULA 36 CAMPAMENTOS. Si hubiese prestado sus servicios por un lapso mayor de treinta (30) días continuos pero menor de sesenta (60). Día Nacional de los Trabajadores de la Industria de la Construcción. quedará sin efecto la primera parte de numeral B de esta cláusula. lo siguiente: 16
Guía de Costos de Construcción http://www. Por servicio militar obligatorio: Hasta cuatro (4) días continuos y a solicitud del beneficiario del mismo.ve 01-04-2011
GUÍA DE COSTOS DE CONSTRUCCGÓN HTTP://WWW. previa o posteriormente. quienes están obligados a comprobar su necesidad o el hecho que los justifica. respectivamente. los días declarados de júbilo por el Ejecutivo Nacional.VE
. con la presentación de la documentación correspondiente. hasta un máximo de cuarenta y cinco (45) días también continuos.Días de Jubilo: Las Empresas aceptarán como no laborables y remunerados con pago de Salario Básico. CLÁUSULA 35 DÍAS DE JÚBILO Y CONMEMORATIVOS A. C. ALIMENTACIÓN Y TRANSPORTE El Empleador que mantenga Trabajadores en régimen de campamento suministrará gratuitamente a sus trabajadores que pernocten en los campamentos de las respectivas obras.Convención Colectiva De Trabajo De La Industria De La Construcción 2010-2012
lo menos sesenta (60) días ininterrumpidamente.Día Conmemorativo: Las Empresas reconocerán a sus Trabajadores como día no laborable remunerado con pago de Salario Básico. Es expresamente entendido que si dicho día coincide con alguno de los días feriados o el día de descanso semanal adicional establecidos en los artículos 196 y 212 de la Ley Orgánica del Trabajo. los Ejecutivos Regionales y las Municipalidades. luego de la detención. D. Por detención policial y judicial del Trabajador: Hasta diez (10) días continuos. según el caso. salvo que la obra donde estuviere prestando sus servicios hubiere terminado. previa comprobación de que la detención no se debió a causa que le fuere imputable. Para rendir declaraciones ante autoridades judiciales o administrativas: El tiempo requerido.
La asistencia médica será prestada dentro o fuera de la jornada de trabajo e incluirá el suministro gratuito de los medicamentos prescritos por el facultativo de la Empresa. hayan asistido de manera puntual y perfecta a su trabajo. tendrá un valor de cero coma treinta (0. el Trabajador no hubiere podido laborar el mes calendario completo pero haya asistido de manera puntual y perfecta durante la fracción del mes calendario correspondiente.35) de una (1) Unidad Tributaria (U. ticket o tarjetas electrónicas de alimentación. 2. Los trabajadores cumplirán las reglas de horarios.T. Transporte de fin de semana de ida y de regreso al sitio de trabajo. El Empleador concederá esta bonificación prorrateada durante el mes de comienzo y terminación de la relación laboral o cuando por causas ajenas o no imputables a las partes. representa el cabal cumplimiento por parte del Empleador. una bonificación equivalente a seis (6) días de Salario Básico. al centro asistencial más cercano. Los Trabajadores a que se refiere esta cláusula recibirán los beneficios aquí previstos en sustitución de aquellos contemplados en las cláusulas intituladas "instalación de Comedores y Alimentación del trabajador" y "Transporte de los Trabajadores". cumpliendo a cabalidad los horarios establecidos. a partir de primer año de vigencia de esta Convención.com. Las sábanas pasarán a ser propiedad del Trabajador beneficiario. Los beneficios previstos en esta cláusula no tienen carácter salarial porque no pretenden remunerar los servicios del Trabajador sino normar las condiciones mínimas en campamento y. sana convivencia.COM. durante todos los días laborables de dicho mes calendario. Esta prestación solo será exigible cuando en el lugar de la obra no rija el Seguro Social Obligatorio. CLAUSULA 37 ASISTENCIA PUNTUAL Y PERFECTA El Empleador concederá a sus Trabajadores que en el curso de un mes calendario. 5.). La comida que no se suministre. moral y buenas costumbres en los dormitorios y sus adyacencias. en sus literales "A" (Permisos para trámites de documentos) y "B" 17
1. No se considerarán inasistencias. Tres (3) comidas diarias. de esta Convención. y en consecuencia no se perderá el beneficio. durante las horas que el Trabajador permanezca en el campamento. que será entregado al Trabajador en cupones.GRC. El traslado se hará en un vehículo debidamente acondicionado.VE
. Adicionalmente el Empleador estará obligado a mantener a su servicio un médico para prestar asistencia a los Trabajadores que lo requieran por causa de enfermedad no profesional.ve 01-04-2011
GUÍA DE COSTOS DE CONSTRUCCHÓN HTTP://WWW.grc. en el caso especifico del suministro de alimentación. durante los días que estén en campamento.30) de una (1) Unidad Tributaria (U. de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y su Reglamento. las ausencias contempladas en la cláusula 34 (Permisos Remunerados). colchón. almohada. en el caso que ello sea necesario. un espacio para colocar la ropa y tres (3) sábanas anualmente dos (2) al iniciar la prestación de servicios y una (1) a los ocho (8) meses siguientes. 4. preferiblemente de tipo ambulancia. En los supuestos a los que se refiere esta cláusula El Empleador deberá garantizar un sistema efectivo para el traslado inmediato de aquel Trabajador que sufra un accidente de trabajo. 3. Dormitorios higiénicos provistos de cama.T.) durante el primer año de vigencia de la Convención y cero coma treinta y cinco (0.
Es decir. Parágrafo Segundo: Aquellos trabajadores que para la fecha de vigencia de esta Convención estén percibiendo la bonificación de asistencia puntual y perfecta prevista en la cláusula 10 de la Convención 2005 . El salario de la hora ordinaria diurna es el cociente de dividir el Salario Básico diario del Trabajador entre la duración de la jornada diurna.
GUÍA DE COSTOS DE CONSTRUCCIÓN HTTP://WWW. A partir de ese momento tales Trabajadores pasarán a regirse únicamente por la presente cláusula. agosto.ve 01-04-2011
. Bono Nocturno: El trabajo nocturno ordinario se pagará con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor hora del Salario Básico diurno. mayo.COM.com. junio. los meses de enero. el Trabajador tendrá derecho a disfrutar de un (1) día de descanso compensatorio remunerado. marzo. D. las horas extraordinarias trabajadas en ese día se pagarán con un recargo del cien por ciento (100%) sobre el valor de la hora ordinaria diurna. Trabajo en días feriados: El Empleador remunerará con doble salario las labores efectuadas en los días feriados establecidos en el artículo 212 de la Ley Orgánica del Trabajo. de cada uno de los meses en que se divide el año. Cualesquiera sea el número de horas o fracción de horas trabajadas.2007 y ratificada en la cláusula 36 de la Convención 2007 . noviembre y diciembre. C. el trabajo nocturno y el trabajo en días de descanso y feriados.grc. Valor de la hora Extraordinaria Nocturna: Tendrá un ciento diez por ciento (110%) de recargo sobre el valor de la hora ordinaria diurna. E. CLÁUSULA 38 JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO Y BONO NOCTURNO Son horas extras o extraordinarias las laboradas en exceso de los límites establecidos para la jornada semanal. Parágrafo Primero: Se entiende como mes calendario el período de tiempo transcurrido entre el primero y último día. Si el trabajo extraordinario se llevare a cabo en el día de descanso semanal. en la semana siguiente. ambos inclusive. septiembre.2009 continuarán rigiéndose por dichas clausulas hasta tanto pierdan el beneficio previsto en la misma o termine por cualquier causa su relación laboral. A. F. y los días de reposo motivados a un accidente de trabajo o enfermedad profesional. B. octubre. El Trabajador llamado a laborar en estos días percibirá el pago de la jornada completa.VE
Guía de Costos de Construcción http://www.GRC. en cuanto sean necesarias para atender labores en beneficio de los Empleadores. abril. Cuando se haya convenido la aplicación del artículo 196 de la Ley Orgánica del Trabajo y el Trabajador sea llamado a trabajar durante su día de descanso semanal adicional. lo que ya incluye el recargo por bono nocturno.Convención Colectiva De Trabajo De La Industria De La Construcción 2010-2012
(Permisos para Rendir Declaraciones) y los permisos previstos en la Cláusula 29 en el caso de fallecimiento de familiares del Trabajador. Valor de la hora extraordinaria Diurna: Tendrá un setenta y cinco por ciento (75%) de recargo sobre el valor de la hora ordinaria diurna. julio. Los recargos previstos en esta cláusula ya incluyen los recargos previstos en la Ley Orgánica del Trabajo para las horas extras. febrero.
Queda entendido que el pago de las cantidades a que se refiere esta cláusula se realizará únicamente por los días durante los cuales el Trabajador preste efectivamente sus servicios en las condiciones especiales aquí señaladas. b) A partir del 1ro.00) diarios a partir de la entrada en vigencia de la presente Convención. de Mayo del 2012. el pago de los salarios se hará el día hábil 19
Guía de Costos de Construcción http://www. un Veinticinco por ciento (25%) de aumento calculado sobre el Salario Básico Tabulador vigente para esa fecha.00) diarios a partir de la entrada en vigencia de la presente Convención.75) diarios a partir de la entrada en vigencia de la presente Convención.00) diarios a partir de la entrada en vigencia de la presente Convención. c) A partir del 1ro. 5. de Mayo del 2011.ve
. d) Túneles o Galerías: Ocho Bolívares con setenta y cinco céntimos (Bs.
GUÍA DE COSTOS DE CONSTRUCCJÓN HTTP://WWW.2009. durante la jornada ordinaria y en el lugar donde los Trabajadores presten sus servicios.com. Los aumentos mencionados en el literal (a) de la presente cláusula están ya incluidos en el Tabulador de Oficios y Salarios que forma parte de esta Convención. un Veinticinco por ciento (25%) de aumento calculado sobre el Salario Básico Tabulador vigente para esa fecha.GRC.COM. CLÁUSULA 40 AUMENTOS DE SALARIO El Empleador otorgará a sus Trabajadores los siguientes aumentos salariales: a) A partir del 1ro.VE
b) Espacios Confinados: Cinco Bolívares (Bs. 8. CLÁUSULA 41 PAGO SEMANAL DE LA JORNADA El Empleador conviene que el pago del salario deberá efectuarse en día laborable.grc. las siguientes cantidades: a) Altura o Depresión: Cinco Bolívares (Bs. circunstancias que deberán conocer previamente los Trabajadores interesados. un Veinticinco por ciento (25%) de aumento calculado sobre el Salario Básico Tabulador vigente para esa fecha. contenido en la Convención 2007 . 5. 5. c) Zonas Acuáticas o embarcaciones: Cinco Bolívares (Bs.Convención Colectiva De Trabajo De La Industria De La Construcción 2010-2012
CLÁUSULA 39 PAGO POR TRABAJOS ESPECIALES El Empleador conviene en pagar a aquellos Trabajadores que presten servicios en las condiciones especiales descritas en la letra "R" de la Cláusula Primera Definiciones. de Mayo de 2010. y. Cuando el día de pago coincida con un día no laborable.
además. en la oportunidad del nacimiento de su derecho a ellas. Este parágrafo aplica también cuando el Empleador o Empleadora cancele el salario semanal mediante los instrumentos bancarios previstos en esta cláusula y el trabajador no logre hacer efectivo dicho pago por causas imputables al Empleador o Empleadora. el Trabajador tuviese derecho al disfrute de un mayor número de días de vacaciones que los 17 días previstos en el encabezamiento de esta cláusula.VE
Guía de Costos de Construcción http://www. el saldo de las prestaciones de la antigüedad de acuerdo al artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo. en el entendido que el pago de dichos días adicionales ya se incluye en los salarios convenidos anteriormente en esta cláusula. salvo caso de fuerza mayor.Convención Colectiva De Trabajo De La Industria De La Construcción 2010-2012
inmediatamente anterior. El Empleador. Parágrafo Tercero: Cuando el Trabajador reciba el pago de su salario en cheques. Todo esto de conformidad con lo previsto en el artículo 55 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo. de acuerdo con la Ley.com. El pago del salario también podrá hacerse a través de cheque o depósito en una institución financiera.COM. Así mismo. al cumplir cada año de servicios ininterrumpidos. Así como también.
GUÍA DE COSTOS DE CONSTRUCCKÓN HTTP://WWW. CLÁUSULA 42 INDICACIÓN DEL CONCEPTO DE LAS ASIGNACIONES Y DEDUCCIONES El Empleador se obliga a indicar en el sobre de pago los conceptos por los cuales se hagan las remuneraciones y las deducciones. por pieza o a destajo y al Trabajador por tarea o comisión. Cuando en razón de su antigüedad y por aplicación de la Ley Orgánica del Trabajo. se compromete a cancelar horas extras hasta que se haga efectivo dicho pago. Parágrafo Segundo: Cuando el pago de salarios se haga a través de una institución financiera. Vacaciones Anuales: Los Trabajadores disfrutarán. saldo del fideicomiso.GRC. Es entendido que en el sobre de pago debe figurar claramente el nombre del Empleador o de la Empresa y la razón social de la misma. de un periodo de diecisiete (17) días hábiles de vacaciones con pago de setenta y cinco (75) días de Salario Básico para las vacaciones que se causen en el primer año de vigencia de esta Convención y de ochenta (80) días de Salario Básico para las vacaciones que se causen en el segundo año de vigencia de esta Convención. CLÁUSULA 43 VACACIONES Y BONO VACACIONAL A. salvo los casos de posposición permitidos por la Ley Orgánica del trabajo.ve 01-04-2011
. el Empleador le concederá un permiso remunerado de hasta dos (2) horas para hacerlo efectivo. de ahorro. asumirá los gastos derivados de la apertura y del mantenimiento de dicha cuenta.grc. el Empleador deberá notificar al Trabajador el nombre y la ubicación de la institución de que se trate y el número de cuenta asignado. crediticias. el Empleador concederá la diferencia. Los Trabajadores disfrutarán sus vacaciones anualmente. Parágrafo Primero: Cuando el Empleador no pague el salario el día que corresponde. Esta cláusula es extensible para los Trabajadores por unidad de obra. y cualquier otra deducción imputable al Trabajador. debe aparecer la fecha de ingreso del Trabajador. Esto ya incluye tanto el pago del periodo de vacaciones como el bono vacacional.
estos préstamos no afectarán los intereses o el rendimiento de su prestación de antigüedad a que hace referencia el literal "C" de la primera parte del artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo. Este pago tiene carácter substitutivo en aquellas Empresas donde no hubiere beneficios.GRC. se repartirán de conformidad con lo previsto en la Ley Orgánica del Trabajo. Parágrafo Único: Cuando la prestación de antigüedad se encuentre depositada en fideicomiso en una entidad financiera. préstamos sin intereses. Si no hubiere trabajado el año completo. CLÁUSULA 44 UTILIDADES
GUÍA DE COSTOS DE CONSTRUCCLÓN HTTP://WWW. salvo en los supuestos de retiro del Trabajador. de manera proporcional a los valores antes referidos.com. sin que en ningún caso excedan de los salarios indicados en el literal "A" de esta Cláusula. aun cuando cada Empresa garantiza un mínimo equivalente a noventa y cinco (95) días de Salario por las utilidades que se causen en el año 2010 y de cien (100) días de salario por la utilidades que se causen en el año 2011. el Trabajador recibirá las utilidades de manera proporcional.Convención Colectiva De Trabajo De La Industria De La Construcción 2010-2012
B.COM. Si los beneficios fueren mayores.grc. En este último caso se pagará al liquidársele las demás prestaciones. en función de los meses completos laborados en dicho año haciendo la salvedad de que si en el mes de la extinción del vinculo laboral el Trabajador hubiese trabajado catorce (14) días o más tendrá derecho a la fracción correspondiente a dicho mes como si lo hubiese laborado completo. en el entendido de que por no tratarse de anticipos.VE
Cada trabajador recibirá la participación en los beneficios o utilidades de la Empresa donde presta sus servicios de conformidad con el artículo 174 y siguientes de la Ley Orgánica del Trabajo.ve 01-04-2011
Guía de Costos de Construcción http://www. en las condiciones establecidas en el Contrato de fideicomiso. el bono vacacional y las vacaciones fraccionadas a que se refiere la Ley Orgánica del Trabajo. Vacaciones Fraccionadas: Se pagarán al concluir la relación individual de trabajo. Los beneficios previstos en esta cláusula ya incluyen las vacaciones. Quienes deseen ejercer este derecho lo participarán por escrito personalmente o por medio del Sindicato con un (1) mes de anticipación. por cada mes completo de servicios prestados o de un periodo igual a catorce (14) días o más. CLÁUSULA 45 PRÉSTAMOS CON GARANTÍA EN LA PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD El Empleador o Empleadora que mantenga la prestación de antigüedad de sus trabajadores o trabajadoras acreditada en la contabilidad de la Empresa. concederá a sus trabajadores y trabajadoras que lo soliciten. o éstos no alcanzaren el número de salarios mencionados. Las cantidades previstas en la presente cláusula se pagarán entre la segunda quincena del mes de Noviembre y la primera quincena del mes de Diciembre. El beneficio previsto en esta cláusula se calculará de conformidad con lo previsto en el artículo 179 de la ley Orgánica del Trabajo. el trabajador podrá garantizar con ese capital las obligaciones contraídas a los fines previstos en el parágrafo segundo del artículo 108 de la Ley Orgánica del trabajo. hasta por una cantidad igual al saldo que les corresponde por prestación de antigüedad. a los fines previstos en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo. Mensualmente podrán ejercer este derecho a solicitar préstamos un número de trabajadores que no exceda del veinte por ciento (20%) del personal permanente de cada Empresa. salvo en los supuestos de despido justificado.
Setenta y dos (72) días de Salario si la antigüedad del Trabajador es de doce (12) meses. Parágrafo Tercero: La prestación de antigüedad que corresponda al Trabajador será depositada a su nombre en fideicomiso en una entidad bancaria. le corresponderá al Trabajador setenta y dos (72) días de Salario. de acuerdo con el tiempo de servicio del Trabajador y lo previsto en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo. De esta manera. a partir de que los Trabajadores cumplan el primer mes ininterrumpido de servicio. siempre que hubiere prestado por lo menos seis (6) meses de servicio. o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. durante el año de extinción del vinculo laboral. Parágrafo Primero: El beneficio previsto en esta cláusula se aplicará a aquellos Trabajadores que inicien su relación de trabajo luego de la entrada en vigencia de esta Convención. o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. por cualquier causa. Parágrafo Segundo: En el caso de las terminaciones de la relación laboral. y también aquellos Trabajadores que para la fecha de entrada en vigencia de esta Convención aún no hayan cumplido su primer año de servicios. se calculará de la manera indicada en la Convención anterior y al monto resultante se le aumentará un (1) día de Salario por mes completo laborado por el Trabajador a partir del lro. de Mayo del año 2010. Cincuenta y cuatro (54) días de Salario si la antigüedad del Trabajador es como mínimo de seis (6) meses y no fuere mayor de nueve (9) meses. En caso de terminación de la relación laboral después del primer año de antigüedad. determinada por el Banco Central de Venezuela. Sesenta (60) días de Salario si la antigüedad del Trabajador es de diez (10) meses.Convención Colectiva De Trabajo De La Industria De La Construcción 2010-2012
CLÁUSULA 46 PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD POR TÉRMINO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO El Empleador conviene en acreditar a sus Trabajadores seis (6) días mensuales por concepto de la prestación de antigüedad prevista en el articulo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo.VE
Guía de Costos de Construcción http://www. o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. o acreditada en la contabilidad del Empleador. B. el pago de este beneficio.GRC. durante el primer año de vigencia de la Convención. Cuando la relación de trabajo finalice por cualquier causa durante el primer año de servicios del Trabajador.ve 01-04-2011
.com. La prestación de antigüedad que se cause luego de cumplido el primer año de servicios. D.COM. la prestación de antigüedad a que se refiere el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo se calculará conforme a la siguiente escala: A. C.
GUÍA DE COSTOS DE CONSTRUCCMÓN HTTP://WWW. En caso de que la prestación de antigüedad permanezca en la contabilidad del Empleador este deberá pagar los correspondientes intereses que dicha prestación genere. a la tasa promedio entre la activa y pasiva. Sesenta y seis (66) días de Salario si la antigüedad del Trabajador es de once (11) meses. a elección del Trabajador. al concluir su primer año de servicio ininterrumpido el Trabajador habrá acumulado setenta y dos (72) días de salario en concepto de prestación de antigüedad. se calculará exactamente a razón de seis (6) días de Salario por mes. o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente.grc.
en los casos de enfermedad profesional o accidente de trabajo. el Empleador pagará el salario de la última semana laborada. serán efectivas al momento mismo de la terminación. Cuando se trate de enfermedad profesional o accidente de trabajo cuya duración no exceda de tres (3) días. El Empleador conviene en anticipar al Trabajador asegurado las cantidades que el Seguro Social deba pagar a éste último en la respectiva semana.VE
1) Desde la fecha en la cual sea entregada al trabajador la porción no discutida del monto de sus prestaciones legales y contractuales por la terminación de sus servicios.GRC. 2) Desde la fecha en que le sea depositada dicha porción no discutida del monto de sus prestaciones legales y contractuales. siempre que el Trabajador presente certificado médico expedido por el Seguro Social que acredite esa circunstancia. de los riesgos inherentes al trabajo y la forma de reducirlos.grc. En los casos de terminación de la relación de trabajo. es entendido que la sanción prevista en la primera parte de la cláusula no tendrá efecto una vez cumplido cualquiera de los dos procedimientos siguientes:
GUÍA DE COSTOS DE CONSTRUCCNÓN HTTP://WWW. hasta el momento en que le sean canceladas sus prestaciones. los tres (3) primeros días que no paga el Seguro Social. En caso de que exista diferencia en cuanto al monto de la liquidación. despido justificado. Durante ¡as primeras cincuenta y dos (52) semanas de la enfermedad profesional o accidente de trabajo.com. retiro voluntario e incapacidad.ve
. el Trabajador se compromete a 23
Guía de Costos de Construcción http://www. el Empleador pagará al Trabajador la diferencia entre lo que la seguridad social le reconozca por ese concepto y el monto de su Salario Básico. en los casos de enfermedad ocupacional o accidente de trabajo. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y demás instrumentos legales que rijan la materia. por concepto de indemnizaciones diarias durante los periodos de reposo ordenados por los médicos del Seguro Social. las prestaciones legales y contractuales que le correspondan al Trabajador y Trabajadora. previa notificación que se le haga al trabajador o al representante que el haya designado.COM. el Empleador conviene igualmente en remunerarlos. CLÁUSULA 48 CUMPLIMIENTO A LAS DISPOSICIONES LEGALES SOBRE LAS CONDICIONES DE HIGIENE. siempre que esa Institución cancele desde el cuarto día en adelante. Esto incluye la notificación o carta de riesgo que debe entregársele en el momento de ingreso del Trabajador a la empresa. el trabajador seguirá devengando su salario. en el entendido de que en caso contrario. SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO El Empleador o Empleadora se obliga a dar estricto cumplimiento a las normas de condiciones de higiene y seguridad en el trabajo de conformidad con la Ley Orgánica de Prevención. por ante las autoridades o el funcionario del trabajo competente. CLÁUSULA 49 ENFERMEDAD OCUPACIONAL Y ACCIDENTE DE TRABAJO El Empleador conviene en remunerar a sus Trabajadores.Convención Colectiva De Trabajo De La Industria De La Construcción 2010-2012
CLÁUSULA 47 OPORTUNIDAD PARA EL PAGO DE PRESTACIONES El Empleador conviene que en caso de terminación de la relación laboral por despido injustificado. separadamente de la liquidación.
Tres (3) en las Empresas donde presten servicios de doscientos cuarenta y un (241) trabajadores a 24
Guía de Costos de Construcción http://www. Esta prestación solo será cancelada cuando el Trabajador no esté protegido por el Seguro Social Obligatorio. Su número será el siguiente: 1. 3. siempre y cuando el respectivo Empleador haya inscrito debidamente al Trabajador en el Seguro Social Obligatorio. numeral 3.Convención Colectiva De Trabajo De La Industria De La Construcción 2010-2012
GUÍA DE COSTOS DE CONSTRUCCOÓN HTTP://WWW. a menos que el Seguro Social acuerde acreditar cada mes a la Empresa el monto de dichos anticipos y por lo tanto. tan pronto los perciba.GRC. CLÁUSULA 51 ACCIDENTE DE TRANSITO COMO ACCIDENTE DE TRABAJO El Empleador conviene en reconocer como accidentes de trabajo.Dos (2) en las Empresas donde presten servicios entre setenta y un (71) y doscientos cuarenta (240) trabajadores. En caso que para la fecha en que se termine su relación de trabajo. que el Empleador también cumplirá en caso de resultar aplicable. todo ello sin perjuicio de lo que establezca la Ley Orgánica de Prevención. CLÁUSULA 50 PRESTACIÓN POR DISCAPACIDAD DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD OCUPACIONAL En los casos de enfermedad ocupacional o accidentes de trabajo de un Trabajador. y estarán sujetas a los límites que allí se establecen. ambos inclusive. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). el Trabajador no haya recibido o endosado los pagos de la seguridad social. El Empleador será responsable del perjuicio que el Trabajador sufra por la falta de oportuna afiliación en la seguridad social. de la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).Uno (1) en las Empresas donde presten servicios hasta setenta (70) trabajadores. Los beneficios previstos en esta cláusula se aplicarán de conformidad con lo previsto en la Ley del Seguro Social en todo su contenido.VE
endosar a la Empresa los pagos recibidos de la seguridad social. las lesiones sufridas por el trabajador al ir al trabajo o regresar de el. las indemnizaciones que procedan por tal concepto serán calculadas con arreglo a lo estatuido por el Título VIII de la Ley Orgánica de Trabajo. en los términos previstos en el artículo 69.grc. El Empleador conviene en aumentar en un ciento veinte por ciento (120%) las cantidades que se obtengan mediante la aplicación de la primera parte de esta cláusula. 2..COM.com. CLÁUSULA 52 COMITÉ DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL En las Empresas existirán Delegados de Higiene y Seguridad Industrial que apoyarán al Comité de Seguridad y Salud Laboral al que hace referencia la Ley Orgánica de Prevención. los cuales serán postulados por el Sindicato y velarán por el mantenimiento de las condiciones de higiene y seguridad en el Trabajo. se compromete a realizar las notificaciones que el caso amerite.. Asimismo. en los términos y condiciones previstos en la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) en todo su contenido.. el Empleador podrá descontar las cantidades anticipadas de cualquier pago que deba hacer al Trabajador por cualquier concepto.ve
. El Empleador se compromete a afiliar oportunamente a sus Trabajadores en la seguridad social y a tramitar la entrega de las tarjetas que así lo acrediten. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). estas pueden descontarlos de sus cotizaciones mensuales de acuerdo con los comprobantes presentados por ella cada mes.
Guía de Costos de Construcción http://www. locales para duchas.VE
quinientos (500) trabajadores. según sea el caso. De igual modo acondicionará un área con tales servicios para el uso exclusivo de sus trabajadores. suministrará vasos higiénicos desechables y estarán en cada sitio de trabajo en donde se realicen labores. Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT).Cuatro (4) Delegados Federativos en aquellas obras en desarrollo que tengan más de un mil (1000) trabajadores... No se permitirá el uso de hielo en panela para el enfriamiento directo del agua. 3.Cinco (5) en las Empresas donde presten servicios de un mil un (1001) trabajadores en adelante. 5. de conformidad con las leyes que rigen la materia. ambos inclusive. es entendido entre las partes que en cada centro de trabajo deberán existir los servicios de primeros auxilios previstos en las leyes que rigen la materia CLÁUSULA 54 INSTALACIÓN DE DUCHAS. serán designados sin importar el número de Sindicatos y Federaciones que hagan vida en la zona donde se encuentra la obra. tomando en cuenta el número de Trabajadores de cada departamento. ambos inclusive.. deben contar con las condiciones mínimas de seguridad y salubridad para este traslado.GRC. medicamentos y útiles requeridos para suministrar los primeros auxilios a los Trabajadores o a las Trabajadoras que lo ameriten y deberán garantizar un sistema efectivo para el traslado inmediato de aquel trabajador que sufra un accidente de trabajo.. y gozarán de los beneficios y remuneraciones que pactaren con su Empleador establecidos en la Convención Colectiva. El Empleador se compromete a dotar estas instalaciones sanitarias de jabón y papel higiénico adecuados para su uso y en cantidades suficientes. 4. en los sitios de trabajo y en condiciones higiénicas.ve
GUÍA DE COSTOS DE CONSTRUCCPÓN HTTP://WWW. en los centros de trabajo donde presten servicios los Trabajadores. ambos inclusive.Un (1) Delegado Federativo en aquellas obras en desarrollo que tengan de cien (100) a trescientos (300) trabajadores. Estos delegados estarán investidos del fuero previsto en la Ley Orgánica de Prevención. La cantidad de los Delegados Sindicales y Federativos. Todo ello en razón del fortalecimiento de la relación entre las Federaciones.Dos (2) Delegados Federativos en aquéllas obras en desarrollo que tengan de trescientos uno (301) a quinientos (500) trabajadores. en el caso que ello sea necesario.com. Las unidades que se utilicen para este fin. sus Sindicatos afiliados y trabajadores afiliados. Igualmente. CLÁUSULA 55 SUMINISTRO DE AGUA POTABLE El Empleador o Empleadora se obliga en suministrar a sus Trabajadores agua fría potable o filtrada. ambos inclusive. sanitarios y servicios para vestirse y desvestirse.grc.Tres (3) Delegados Federativos en aquéllas obras en desarrollo que tengan de quinientos uno (501) a un mil (1000) trabajadores. El Comité Ejecutivo de las Federaciones designará Delegados Federativos a los fines de reforzar el Comité de Seguridad y Salud Laboral.Cuatro (4) en las Empresas donde presten servicios de quinientos un (501) trabajadores a un mil (1000) trabajadores.. 2. al centro asistencial más cercano.COM. CLÁUSULA 53 PRIMEROS AUXILIOS Los Empleadores mantendrán en los centros de trabajo. SANITARIOS Y VESTUARIOS El Empleador se compromete a instalar o construir. así: 1. Igualmente. anteriormente descritos. 4. ambos inclusive. con la debida seguridad y en condiciones higiénicas y de salubridad.
COM. HERRAMIENTAS Y MATERIALES El Empleador se obliga a suministrar oportunamente a todos sus Trabajadores los útiles. El Trabajador recibirá estos implementos de trabajo. herramientas. Parágrafo Tercero: Los Empleadores que no cumplan con lo establecido en la presente cláusula responderán de su omisión en los términos previstos en la Ley Orgánica de Prevención. Asimismo recibirán dos (2) pares de zapatos al 26
Guía de Costos de Construcción http://www. el empleador las repondrá y descontará su valor del salario del Trabajador.ve
. Las herramientas de la Empresa serán devueltas a ésta al final de cada jornada diaria de trabajo. En el caso de pérdida de las botas por causas imputables al Trabajador.
GUÍA DE COSTOS DE CONSTRUCCQÓN HTTP://WWW. el Empleador la suministrará.GRC. Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo.Convención Colectiva De Trabajo De La Industria De La Construcción 2010-2012
CLAUSULA 56 ÚTILES. El Empleador no está obligado a suplir las dotaciones antes del vencimiento de los plazos aquí establecidos.VE
CLÁUSULA 57 SUMINISTRO DE BOTAS Y TRAJES DE TRABAJO El Empleador conviene en suministrar a sus Trabajadores botas y trajes de trabajo adecuados a la naturaleza del trabajo que realizan. equipos o materiales por causa imputable al trabajador. Es entendido que el uso de las botas en la obra es obligatorio. Parágrafo segundo: En el caso de personal femenino. previa entrega por parte del Trabajador del par que está siendo reemplazado. conforme se establece en el siguiente cuadro: Tiempo Ingreso 4 meses 8 meses 12 meses 16 meses 20 meses 24 meses Camisas Pantalones Pares Botas 2 1 1 2 1 1 2 2 1 1 2 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1
Los Operadores de Maquinaria pesada recibirán un traje de trabajo adicional. Parágrafo Primero: En aquellos casos en que por deterioro en el trabajo se requiera una dotación adicional de botas. equipos y materiales de trabajo que requieran sus Trabajadores para la realización de sus labores. Las botas de seguridad que se entreguen a los trabajadores deben ser acordes con el oficio que desempeñan. las botas y la dotación de trajes de trabajo deberán ser confeccionados tomando en cuenta la anatomía de la mujer. el Empleador las repondrá de inmediato y podrá descontar su valor del salario. gorra y pantalón.grc. CLÁUSULA 58 SUMINISTRO DE UNIFORMES PARA VIGILANTES El Empleador conviene en suministrar a los Vigilantes tres (3) uniformes anuales compuestos de camisa.com. En el caso de pérdida de las herramientas.
CLÁUSULA 59 DOTACIÓN DE IMPERMEABLES El Empleador conviene en suministrar un (1) impermeable anualmente a todos sus Trabajadores. El uso del uniforme será obligatorio.
CLÁUSULA 62 DOTACIÓN DE TECHOS Y MAQUINARIAS PESADAS El Empleador o Empleadora se obliga a dotar de techos a las maquinarias pesadas. las partes se comprometen a gestionar ante las instituciones benéficas la diferencia del valor total de la prótesis requerida por el Trabajador. En tal sentido. ocurridos en los lugares donde no los suministre la seguridad social.ve 01-04-2011
año: uno (1) al momento de ingreso y el otro a los seis (6) meses.VE
CLÁUSULA 60 SUMINISTRO DE ANTEOJOS El Empleador conviene en suministrar gratuitamente lentes correctivos a los Trabajadores que lo requieran debido a enfermedad profesional o accidente de trabajo. a fin de coadyuvar a que los Trabajadores recuperen sus facultades. el patrono lo sustituirá. siendo instalados con base de goma anti-ruido. en zonas declaradas insalubres.
GUÍA DE COSTOS DE CONSTRUCCRÓN HTTP://WWW. en las zonas declaradas insalubres por el Ministerio del Poder Popular para la Salud. CLÁUSULA 61 PRÓTESIS El Empleador conviene en contribuir con el cincuenta por ciento (50%) del costo de la prótesis para los Trabajadores que la requieran. siempre que el Trabajador presente el impermeable dañado.grc.COM. o en su defecto por un médico ocupacional. Tal suministro será hecho en épocas de lluvias. todas las medidas necesarias para preservar la salud de los Trabajadores y Trabajadoras. hasta un tope de dos (2) al año. con asiento ergonómico. a consecuencia de accidente de trabajo o enfermedades ocupacionales. A los fines del cumplimiento de esta cláusula el Trabajador presentará la certificación médica pertinente. En caso de deterioro.
CLÁUSULA 63 TRABAJO EN ZONAS INSALUBRES El Empleador conviene en adoptar. Asimismo. parabrisas para el equipo que lo requiera y cinturón de seguridad.GRC. expedida por el oftalmólogo que designe la Empresa. el Empleador se obliga a ordenar la práctica de un examen médico a los Trabajadores y Trabajadoras. Queda entendido que este beneficio será suministrado únicamente cuando el Trabajador no esté inscrito en la seguridad social.com. 27
Guía de Costos de Construcción http://www. y el mismo será utilizado en el trabajo si las condiciones así lo requieren.
De manera que cualquier Organización Sindical que se adhiera posteriormente no tendrá facultad para administrar las Cláusulas de carácter sindical contenidas en la presente Convención. aquellas organizaciones que se desafilien de las Federaciones. según el caso. mediante convenios con instituciones prestadoras de servicio de salud o mediante la suscripción de una póliza o plan de salud cuyo costo mensual no exceda de cien bolívares (Bs. y con la periodicidad adicional que pueda requerirse. y este se compromete a presentar el personal solicitado en un plazo de cinco (5) días hábiles. CLÁUSULA 67 COMITÉ DE EMPRESA Las Cámaras convienen en reconocer en todas las empresas afiliadas.VE
. a su elección. Esta cláusula es de la exclusiva administración de las Organizaciones Sindicales signatarias de esta Convención Colectiva. cuyos miembros gozarán del fuero establecido en el artículo No. Comités de Empresas para atender los asuntos laborales de los Trabajadores. CLÁUSULA 64 ASISTENCIA MÉDICA EN ZONAS DONDE NO APLICA LA SEGURIDAD SOCIAL El Empleado adoptará las medidas necesarias para preservar la salud de sus Trabajadores que presten servicios en lugares en los cuales la Seguridad Social no brinde asistencia médica. Los miembros de los Comités de Empresa dispondrán de una jornada de ocho (8) horas semanales para el ejercicio de sus funciones. Signatarios de la presente Convención Colectiva.ve 01-04-2011
GUÍA DE COSTOS DE CONSTRUCCSÓN HTTP://WWW. el Empleador o Empleadora reconoce que no podrán administrar esta Convención Colectiva.Convención Colectiva De Trabajo De La Industria De La Construcción 2010-2012
antes de iniciar y al concluir el trabajo. según se define en la cláusula Primera de la presente Convención. CLÁUSULA 65 ENGANCHE DE TRABAJADORES El Empleador se compromete a solicitar al Sindicato el setenta y cinco por ciento (75%) de los Trabajadores que requiera. tendrán la exclusiva administración de todas sus Cláusulas de conformidad con lo dispuesto en el artículo 522 de la Ley Orgánica del Trabajo vigente. 449 de la Ley Orgánica del Trabajo.com.00) por Trabajador. CLÁUSULA 66 ADMINISTRACIÓN SINDICAL El Empleador o Empleadora acepta y reconoce que las Federaciones y sus Sindicatos Afiliados. 100. ni podrán ser beneficiarías de ninguna de las Cláusulas de carácter sindical contenidas en la misma. inclusive cuando los Empleadores sean contratistas de la Industria Petrolera. y que funcionen en zonas donde los Sindicatos Afiliados tengan su ámbito de actuación. Igualmente. Esta asistencia podrá prestarla el Empleador. para afiliarse a otra Federación que exista o que se registrare posteriormente a la entrada en vigencia de esta Convención Colectiva.GRC.COM.grc. sin perjuicio de que dichos problemas sean tratados por los demás organismos directivos del Sindicato. en la tramitación de los problemas que se 28
Guía de Costos de Construcción http://www.
Igualmente. De un mil uno (1001) trabajadores en adelante: uno (1) por cada 500 trabajadores. gozarán de fuero los delegados de prevención en los términos previstos en el artículo 44 de la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente en el Trabajo (LOPCYMAT). Es entendido que en todo caso habrá un (1) delegado mientras en la empresa permanezcan por lo menos diez (10) Trabajadores.ve 01-04-2011
.GRC. no serán acumulables y serán destinados por sus beneficiarios exclusivamente a la 29
Guía de Costos de Construcción http://www.grc.
CLÁUSULA FUERO SINDICAL El Empleador conviene en reconocer el Fuero Sindical establecido en el artículo 449 y 451 de la Ley Orgánica del Trabajo a los miembros del Comité Ejecutivo de las Federaciones y de los Sindicatos signatarios y en el caso de los Sindicatos Nacionales que tengan seccionales en entidades federales. De setenta y uno (71) a ciento cuarenta (140) trabajadores: dos (2) delegados
GUÍA DE COSTOS DE CONSTRUCCTÓN HTTP://WWW. serán designados sin importar la cantidad de Sindicatos y/o Federaciones que hagan vida en la zona donde se encuentra la obra.Convención Colectiva De Trabajo De La Industria De La Construcción 2010-2012
presenten con ocasión de la aplicación y ejecución de la presente Convención. a tres (3) de los directivos designados por el Comité Ejecutivo del Sindicato o por las Juntas Directivas de las seccionales. para lo cual la Junta Directiva del Sindicato o de la Seccional en la jurisdicción donde se realicen los trabajos enviará una comunicación por escrito al representante de la empresa correspondiente indicando los problemas y diligencias que requieran la concesión de horas adicionales para tramitarlos por parte del respectivo Comité Ejecutivo. La cantidad de los Delegados anteriormente descritos.VE
3. Es entendido que el tiempo adicional concedido será hasta un máximo de ocho (8) horas semanales y que tales horas adicionales no serán acumulativas.com. los miembros de la Junta Directiva de la seccional de una entidad federal. todo de acuerdo a lo previsto en el parágrafo único del artículo 418 de la Ley Orgánica del Trabajo. El número de delegados miembros de los Comités de Empresa se establecerá con base a la escala siguiente: 1. Permisos con pago de Salario Básico.COM. Estos permisos no excederán de cuatro (4) días a la semana. De cuatrocientos ochenta y uno (481) a un mil (1000) trabajadores: seis (6) delegados 6. De doscientos cuarenta y uno (241) a cuatrocientos ochenta (480) trabajadores: cuatro (4) delegados 5. De diez (10) a setenta (70) trabajadores: un (01) delegado 2. hasta un número de cinco (5). De ciento cuarenta y uno (141) a doscientos cuarenta (240) trabajadores: tres (3) delegados 4. El Empleador concederá un mayor número de horas semanales con el mismo propósito. 68
CLÁUSULA 69 PERMISOS SINDICALES El Empleador conviene en conceder permisos sindicales en los casos que a continuación se indican: A.
Para la asistencia a los congresos nacionales de Trabajadores de la construcción. siendo entendido que no será designado mas de un (1) delegado por empresa. Es entendido que lo permisos previstos en esta cláusula deberán ser solicitados por el Sindicato o la seccional correspondiente. C.Convención Colectiva De Trabajo De La Industria De La Construcción 2010-2012
realización de misiones sindicales. cuatro (4) de los días de permiso previstos en la primera parte de esta cláusula a un máximo de siete (7) delegados por cada entidad federal en cuya jurisdicción haya de celebrarse la convención.ve 01-04-2011
GUÍA DE COSTOS DE CONSTRUCCUÓN HTTP://WWW. Los permisos remunerados serán concedidos directamente por el Empleador correspondiente. y en el caso de no ser respondidas en el término establecido se considerarán aceptadas. D. el organismo sindical que representen y las Empresas en que presten sus servicios. previa solicitud dirigida por escrito por la Federación o el Sindicato. Hasta por quince (15) días continuos a los Trabajadores que sean designados delegados a congresos o convenciones nacionales. le facilitará al Sindicato un local para que le 2 sirva de sede. mediante comunicación escrita cursada con prudencial antelación. hasta por cuarenta (40) días continuos a los Trabajadores que sean designados delegados a congresos o convenciones internacionales. E. una vez cada tres (3) años.com. el nombre de los delegados. B. 30
Guía de Costos de Construcción http://www. CLÁUSULA 70 RESPUESTAS A LAS COMUNICACIONES Las Partes convienen en contestar por escrito y en forma resolutoria las comunicaciones debidamente autorizadas que les sean cursadas a sus órganos respectivos.) de la población mas cercana. condicionándose su reconocimiento a la ulterior participación escrita del Sindicato. en sus casos.COM.GRC.VE
. siendo entendido que no será designado más de un (1) delegado por Empresa. en el cual se indicará el evento de que se trate. el Empleador conviene en remunerar. en un término máximo de tres (3) días hábiles luego de recibidas efectivamente. cuatro (4) de los días de permiso previstos en la primera parte de esta cláusula a un máximo de siete (7) delegados de la entidad federal en cuya jurisdicción se celebre la Convención. salvo en casos especiales y urgentes en los cuales podrá concederse el permiso.grc. cuya superficie no será menor de veinticinco metros cuadrados (25 m ). relacionadas con el cumplimiento de esta cláusula o de la legislación laboral. Si la Empresa tiene ciento ochenta (180) o mas Trabajadores y ejecuta obras en lugares ubicados a mas de diez kilómetros (10 km. CLÁUSULA 71 LOCAL SINDICAL El Empleador o Empleadora convienen en facilitar al Sindicato un local para su funcionamiento cuando se cumplan las siguientes condiciones: 1. una vez al año. Permisos sin remuneración. Para la asistencia a las convenciones regionales de Trabajadores de la construcción. Y hasta por siete (7) días continuos a los Trabajadores que sean designados delegados a congresos o convenciones regionales. el Empleador conviene en remunerar.
de los Sindicatos Afiliados que representen a los Trabajadores y su Seccional Municipal. CLÁUSULA 74 CONTRIBUCIÓN A LAS ACTIVIDADES SINDICALES DE LA FEDERACIÓN El Empleador conviene en contribuir con una cantidad única de dinero que entregará anualmente a la Federación a la que está afiliado el Sindicato signatario que represente a sus Trabajadores. culturales y deportivas de los Trabajadores. a través de su Secretario de Finanzas o a la persona que autorice la respectiva Junta Directiva. Es entendido que quedará exento de esta contribución anual el Empleador que no realice obras durante el año en que la misma sea exigible. La primera contribución anual será entregada a los tres (3) meses de iniciada la obra.COM. Este organismo expedirá el recibo correspondiente.VE
VISITAS DE LOS REPRESENTANTES SINDICALES A LOS CENTROS DE TRABAJO El Empleador o Empleadora se obliga a facilitar el acceso a los respectivos centros de trabajos a los directivos de las Federaciones.00) a partir de los veinticuatro (24) meses de vigencia de esta Convención.com.00) a partir de los doce (12) meses de vigencia de esta Convención y c) Doscientos veinte bolívares (Bs.00) a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Convención b) Doscientos bolívares (Bs. en obras que no llenen las características anteriores. Si tuviere mas de doscientos (200) Trabajadores y estuviere ubicada a mas de veinte kilómetros (20 km.Convención Colectiva De Trabajo De La Industria De La Construcción 2010-2012
2. CULTURALES Y DEPORTIVAS DEL SINDICATO El Empleador conviene en contribuir con la cantidad única de dinero que entregará anualmente al Sindicato.ve
. puedan establecer un local sindical. previa presentación de la credencial que los acredite como tales. 180. El monto de la contribución anual será de: 31
Guía de Costos de Construcción http://www. cuando las circunstancias lo ameriten. Las contribuciones serán entregadas directamente al Sindicato signatario que represente a los Trabajadores del respectivo Empleador. CLÁUSULA 73 CONTRIBUCIÓN A LAS ACTIVIDADES SINDICALES. CLÁUSULA 72
GUÍA DE COSTOS DE CONSTRUCCVÓN HTTP://WWW.) de la población mas cercana. no excluyen que empresa y sindicato.grc. para facilitar la realización de sus actividades. 220. Las previsiones contenidas en esta cláusula. 200. para facilitar la realización de actividades sindicales. El monto de la contribución anual será de: a) Ciento ochenta bolívares (Bs.GRC. se le facilitará un local apropiado al Sindicato para que instale un centro recreativo si la ejecución de la obra está supuesta a durar mas de seis (6) meses y otro local para instalar una cooperativa obrera si la duración de la obra es mayor de un (1) año.
Guía de Costos de Construcción http://www. La contribución será de doscientos veinte bolívares (Bs. 220.GRC. Las contribuciones serán entregadas directamente a la Confederación de que se trate.00) a partir de los veinticuatro (24) meses de vigencia de esta Convención. La primera contribución anual será entregada a los tres (3) meses de iniciada la obra.00) a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Convención b) Doscientos bolívares (Bs.00) a partir de los doce (12) meses de vigencia de esta Convención y c) Doscientos veinte bolívares (Bs.Convención Colectiva De Trabajo De La Industria De La Construcción 2010-2012
a) Ciento ochenta bolívares (Bs. Este organismo expedirá el recibo correspondiente.00) a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Convención b) Doscientos bolívares (Bs. que se celebra el día 26 de marzo. Es entendido que quedará exento de esta contribución anual el Empleador que no realice obras durante el año en que ella sea exigible. 180. a través del Directivo responsable de las Finanzas o a la persona que autorice la respectiva Organización. Es entendido que quedará exento de esta contribución anual el empleador que no esté realizando obras para el día que se conmemora. en el transcurso de la segunda quincena del mes de febrero.VE
. para facilitar la realización de sus actividades. 180. CLÁUSULA 75 CONTRIBUCIÓN A LAS ACTIVIDADES SINDICALES DE LA CONFEDERACIÓN El Empleador conviene en contribuir con la cantidad única de dinero que entregará anualmente a la Confederación a la que esté afiliada la Federación de adscripción del Sindicato signatario que represente a sus Trabajadores. El Empleador entregará esta contribución al Sindicato signatario que represente a sus Trabajadores.COM. 220.00) para el 26 de marzo de 2011 y de doscientos sesenta bolívares (Bs. Este organismo expedirá el recibo correspondiente. Este organismo expedirá el recibo correspondiente. a través del Directivo responsable de las Finanzas o a la persona que autorice la respectiva Organización. 200. a través de su Secretario de Finanzas o a la persona que autorice la respectiva Junta Directiva. Las contribuciones serán entregadas directamente a la Federación. 220.00) a partir de los doce (12) meses de vigencia de esta Convención y c) Doscientos veinte bolívares (Bs.00) para el 26 de marzo de 2012.grc. 200. La primera contribución anual será entregada a los tres (3) meses de iniciada la obra. Es entendido que quedará exento de esta contribución anual el Empleador que no realice obras durante el año en que ella sea exigible. CLÁUSULA 76 CONTRIBUCIÓN PARA LA CONMEMORACIÓN DEL DÍA DEL TRABAJADOR DE LA CONSTRUCCIÓN El Empleador contribuirá anualmente para la conmemoración del Día del Trabajador de la Industria de la Construcción.ve 01-04-2011
GUÍA DE COSTOS DE CONSTRUCCWÓN HTTP://WWW.com. El monto de la contribución anual será de: a) Ciento ochenta bolívares (Bs.00) a partir de los veinticuatro (24) meses de vigencia de esta Convención. 260.
la Empresa entregará al Sindicato una nómina de Trabajadores cotizantes. por pieza. Igualmente. el Sindicato tendrá derecho a exigir el pago de intereses de mora de conformidad con la Ley.COM. 330.VE
CLÁUSULA 78 DESCUENTOS DE CUOTAS SINDICALES CORRESPONDIENTES AL SINDICATO El Empleador se compromete a descontar del Salario Normal de sus Trabajadores sindicalizados. 270. las cuotas ordinarias y extraordinarias que legal y estatutariamente correspondan a la Federación. El Empleador. Igualmente. las cuotas ordinarias y extraordinarias que legal y estatutariamente correspondan al Sindicato. El pago se hará en el transcurso del mes de abril.5%) del Salario Normal de sus Trabajadores a destajo. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al vencimiento del mes. amparados por esta Convención. Parágrafo Único: El Empleador descontará de las utilidades o bonificación de fin de año contempladas en esta Convención. descontará el uno por ciento (1%) del Salario Normal de sus Trabajadores a destajo.com. el uno por ciento (1%) a cada Trabajador sindicalizado. En la oportunidad de cada descuento de cuotas sindicales. sin perjuicio de lo establecido en el artículo 446 de la Ley Orgánica del Trabajo. Si estas cantidades no fueren retiradas en su oportunidad.00) para el primero de mayo que se celebre luego de doce (12) meses de entrada en vigencia de la Convención. descontará. el medio por ciento (0. el Empleador a solicitud del Sindicato podrá depositarlos directamente en la cuenta bancaria del Sindicato que éste le indique. CLÁUSULA 79 DESCUENTOS DE CUOTAS SINDICALES CORRESPONDIENTES A LA FEDERACIÓN El Empleador se compromete a descontar del Salario Normal de sus Trabajadores sindicalizados amparados por esta Convención. por cada Trabajador como cuota ordinaria para ser entregado al Sindicato de afiliación que corresponda. El Empleador pagará esta contribución en cada obra que esté ejecutando. La entrega deberá hacerse mensualmente. descontará el medio por ciento (0.GRC.Convención Colectiva De Trabajo De La Industria De La Construcción 2010-2012
CLÁUSULA 77 CONTRIBUCIÓN PARA LA CONMEMORACIÓN DEL 1o DE MAYO El Empleador contribuirá anualmente para la conmemoración del Día del Trabajador (1o de Mayo). Si el pago no se hiciere dentro del plazo establecido.
GUÍA DE COSTOS DE CONSTRUCCXÓN HTTP://WWW. descontará del Salario Normal. Las cuotas descontadas serán entregadas mensualmente a la persona debidamente autorizada por el Sindicato.ve
.00) para el primero de mayo que se celebre después de la entrada en vigencia de la Convención y trescientos treinta bolívares (Bs. El Empleador. por unidad de obra o por tarea.grc.5%) del Salario Normal de sus Trabajadores sindicalizados como cuota ordinaria para ser entregada a la Federación a la que esté adscrito el Sindicato de afiliación del Trabajador. el uno por ciento (1%) de lo percibido semanalmente. por pieza. sin perjuicio de lo establecido en el artículo 446 de la Ley Orgánica del Trabajo. en la cual se indicará el monto de sus salarios y el de las cuotas deducidas. en el entendido que el descuento de la última semana del mes se hará el mes siguiente. 33
Guía de Costos de Construcción http://www. La contribución será de doscientos setenta bolívares (Bs. por unidad de obra o por tarea.
la cual funcionará en cada Estado y actuará en primera instancia en los casos que se presenten. La previsión contenida en esta cláusula.VE
Esta deducción del uno por ciento (1%) se hará cada vez que el Trabajador reciba el pago de sus utilidades o bonificación de fin de año contempladas en esta Convención. Si el pago no se hiciere dentro del plazo establecido.com. Parágrafo único: Las Partes acuerdan que esta Comisión de Avenimiento Nacional quedará instalada con la firma y depósito de la presente Convención y sus integrantes los designarán las Partes dentro de los quince (15) días siguientes. De la misma manera. Si sometido un caso a la Comisión de Avenimiento Regional. Si estas cantidades no fueren retiradas en su oportunidad.grc. con sede en la ciudad de Caracas que estará integrada por cuatro (4) miembros de las Juntas Directivas de las Cámaras y sus respectivos suplentes y cuatro (4) representantes de las Federaciones y sus respectivos suplentes. CLÁUSULA 80 LOCAL PARA LA COOPERATIVA DE LOS TRABAJADORES El Empleador que tenga a sus servicios más de doscientos (200) Trabajadores que realicen obras en lugares distantes a mas de veinte kilómetros (20 km. deberá entregarse dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a su retención. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al vencimiento del mes. Si no hubiese acuerdo en esta Comisión las partes quedarán en libertad de hacer valer sus derechos o formular sus reclamaciones ante las autoridades judiciales o administrativas del trabajo. en obras que no llenen las características anteriores. la Federación tendrá derecho a exigir el pago de intereses de mora de conformidad con la Ley. esta no llegare a un acuerdo sobre la materia. en el caso de las utilidades. En el caso de los descuentos semanales o quincenales. en el entendido que el descuento de la última semana del mes se hará el mes siguiente. el Empleador o Empleadora podrá depositarlas en la entidad bancaria la cual será indicada por el representante autorizado de la Federación.COM. Los montos de dinero correspondientes a estas deducciones serán entregados en un plazo no mayor de cinco (5) días después de su retención directamente al Secretario Tesorero de la respectiva Federación o a la persona que esta autorice por escrito. por cualquier tiempo de servicios prestados (año completo o fraccionado). el monto del descuento. siempre que la duración de la obra sea mayor de un (1) año. Esta Comisión estará integrada por cuatro (4) representantes de las Cámaras con sus respectivos suplentes y cuatro (4) representantes por las Federaciones con sus respectivos suplentes.ve
. cada parte propondrá a la Comisión de Avenimiento Nacional los candidatos para integrar dichas Comisiones Regionales dentro de los treinta (30) días siguientes a la instalación de la Comisión de Avenimiento Nacional y esta se ocupará de coordinar la instalación de las Comisiones de Avenimiento Regionales. Los miembros designados sostendrán la primera reunión dentro de los treinta (30) días siguientes a su instalación.GRC. 34
Guía de Costos de Construcción http://www. se obliga a suministrar al Sindicato un local adecuado para que éste instale una Cooperativa Obrera de Consumo.) de la población mas cercana. En cuanto a las Comisiones de Avenimiento Regional. CLÁUSULA 81 COMISIÓN DE AVENIMIENTO Las dudas y controversias que se originen con ocasión de la interpretación o ejecución de la presente Convención podrán ser sometidas al estudio y consideración de una Comisión de Avenimiento Regional que se designe a tales efectos. la entrega de estas retenciones deberá hacerse mensualmente. el planteamiento en controversia será sometido a la Comisión de Avenimiento Nacional. en cheques no endosables a nombre de la Federación respectiva.Convención Colectiva De Trabajo De La Industria De La Construcción 2010-2012
GUÍA DE COSTOS DE CONSTRUCCYÓN HTTP://WWW. cuando las circunstancias lo ameriten. no excluye que Empresa y Sindicato. puedan establecer un local para la Cooperativa.
Federaciones y Sindicatos podrán ordenar a su costo.
GUÍA DE COSTOS DE CONSTRUCCZÓN HTTP://WWW. quien deberá contestarlo en el mismo turno de trabajo. CLÁUSULA 83 IMPRESIÓN DE LA CONVENCIÓN Las Cámaras convienen que dentro de los cuarenta y cinco (45) días siguientes al depósito de la presente Convención en el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social. Conexos y Similares de Venezuela (FETRACONSTRUCCIÓN). y el Trabajador insiste en el reclamo.Convención Colectiva De Trabajo De La Industria De La Construcción 2010-2012
CLÁUSULA 82 PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN Las Partes convienen en agotar los recursos amistosos conciliatorios para dilucidar los casos de reclamación que surgieren con ocasión del trabajo. Madera.
Guía de Costos de Construcción http://www. las Partes quedarán en libertad de recurrir ante las autoridades administrativas o judiciales del trabajo. conforme a la ley.grc. Maquinaria Pesada. presentará el caso al representante de la Empresa en la obra.VE
b) Si no se ha solucionado el caso. c) En caso que el Procedimiento Conciliatorio señalado en las etapas anteriores concluya sin haberse llegado a un acuerdo. Un mil doscientos cincuenta (1250) ejemplares a la Federación de Trabajadores de la Industria de la Construcción. Las Cámaras. Ley Orgánica del Trabajo y la Ley Orgánica de Prevención. Profesionales. Técnicos y Obreros de la Industria de la Construcción. Madera. imprimirán un total de cinco mil ejemplares (5000) de la presente Convención en los cuales se identificarán a las Cámaras. Los Sindicatos se obligan a instruir a los Trabajadores sobre los deberes que estos deben cumplir y los derechos que les asisten. Además de la publicación establecida en esta cláusula. la cual a todos los efectos se considerará como la edición oficial de la Convención.ve 01-04-2011
.COM. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). Afines y Conexos (FUNTBCAC). respetando el contenido exacto de la publicación oficial. Un mil doscientos cincuenta (1250) ejemplares a la Federación Nacional de Trabajadores de Maquinaria Pesada de Venezuela (FETRAMAQUIPES). Federaciones y Sindicatos afiliados a estas.GRC. Dichas publicación se hace con el propósito de la difusión en las obras y entre los trabajadores de esta Convención. Estos ejemplares serán distribuidos de la siguiente manera: Un mil doscientos cincuenta (1250) ejemplares a la Federación Nacional de Trabajadores. en lo que se refiere a los conflictos laborales. o hacer uso de cualquier otro procedimiento que esta Convención consagre y que contemple la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. este por medio de su representante sindical o directamente. Vialidades y Similares de la República Bolivariana de Venezuela (FENATCS). A tales fines y con el objeto de llegar a soluciones satisfactorias. Empleados. las Partes convienen en seguir el siguiente procedimiento de conciliación: a) El Trabajador por medio de su representante sindical o él directamente. Un mil doscientos cincuenta (1250) ejemplares a la Federación Unitaria de Trabajadores Bolivarianos de la Construcción.com. presentará el reclamo a su superior inmediato. publicaciones adicionales. el cual dispondrá de un (1) día hábil a partir del momento que recibe la reclamación para responder sobre el caso en discusión.
Aquellos trabajadores que tengan una antigüedad de tres (3) meses y un (1) día hasta siete (7) meses.00). Esta bonificación deberá ser cancelada por los Empleadores dentro de la segunda quincena del mes de Mayo del 2010. 2.ve 01-04-2011
. una bonificación única y especial de carácter no salarial.GRC. les corresponden Bolívares ciento veinte (Bs.grc. 120. sobre la base de la antigüedad del trabajador y por los montos que a continuación se indica: 1. les corresponden Bolívares trescientos cincuenta (Bs. Aquellos trabajadores que tengan una antigüedad de un (1) día hasta tres (3) meses. Aquellos trabajadores que tengan una antigüedad de más de siete (7) meses. les corresponden Bolívares doscientos treinta (Bs.com.VE
Guía de Costos de Construcción http://www. 350.COM.00). 230.
GUÍA DE COSTOS DE CONSTRUCC[ÓN HTTP://WWW. de mayo del 2010. 3.00).Convención Colectiva De Trabajo De La Industria De La Construcción 2010-2012
DISPOSICIÓN FINAL BONO ESPECIAL Y ÚNICO Las partes acuerdan que cada Empleador otorgará a sus trabajadores que se encuentren activos y en nómina para el día 1ro.
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CONTRATO COLECTIVO CONSTRUCCION EN VENEZUELA 2010-2012 por Josè Marino Padilla Hernandez23 visitaInsertarDescargaDescripción:CONTRATO VIGENTE DEL SECTOR CONSTRUCCION EN VENEZUELA DURANTE EL LAPSO 2010-2012CONTRATO VIGENTE DEL SECTOR CONSTRUCCION EN VENEZUELA DURANTE EL LAPSO 2010-2012Intereses Types, Business/LawLeer en Scribd móvil: iPhone, iPad y Android.Copyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)Precio de lista: $0.00Download as PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentMostrar másMostrar menos
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