Source: https://dzp.dashofer.sk/onb/33/komentar-k-zdp-19-danove-vydavky-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAE1d2WUUfDAb-vh4WlN7MeI8MuCKqszPQQ/?uri_view_type=35
Timestamp: 2020-05-27 15:32:31+00:00
Document Index: 5574994

Matched Legal Cases: ['§ 19', '§ 19', '§ 19', '§ 27', '§ 27', '§ 2', '§ 26', '§ 152', '§ 26', '§ 4', '§ 6', '§ 152', '§ 152', '§ 61', '§ 19', '§ 2', '§ 3', '§ 2', '§ 8']

Komentár k ZDP § 19 Daňové výdavky | Komentár k zákonu o dani z príjmov pre právnické aj fyzické osoby
18.12.2019, Ing. Viera Mezeiová, Ing. Peter Horniaček, Ing. Ailina Hanková, Zdroj: Verlag Dashöfer
1.5.11 Komentár k ZDP § 19 Daňové výdavky
4. odmenu za produktívnu prácu 86aa) najviac do výšky 100 % z hodinovej minimálnej mzdy, podnikové štipendium,86ab) hmotné zabezpečenie žiaka,59c) poskytovanie praktického vyučovania a na prevádzku strednej odbornej školy nad rámec poskytnutých normatívnych finančných prostriedkov, 86ac)
2. na ubytovanie pre zamestnancov v pracovnom pomere24h) v budovách zatriedených do kódov Klasifikácie stavieb 112 a 113 podľa osobitného predpisu,106) ak prevažujúca činnosť zamestnávateľa je výroba vykonávaná vo viaczmennej prevádzke,
3. vzdelávanie zamestnancov a vlastné vzdelávacie zariadenia; ide o zabezpečenie zaškolenia, zaučenia zamestnanca, rekvalifikáciu zamestnanca, ktorá súvisí s činnosťou alebo s podnikaním zamestnávateľa a s pracovným zaradením zamestnanca. Aj na strane zamestnávateľa, t. j. na strane uznávania výdavkov (nákladov) na vzdelávanie do daňových výdavkov, prišlo od 1.1.2020 k úprave ustanovenia § 19 ods. 2 písm. c) tretieho bodu ZDP. Daňovým výdavkom zamestnávateľa sú výdavky (náklady) na vzdelávanie zamestnanca, ktoré súvisí s činnosťou alebo s podnikaním zamestnávateľa.
odmenu za produktívnu prácu (§ 27 ods. 1 zákona č. 61/2015 Z. z. o odbornom vzdelávaní a príprave a o zmene a doplnení niektorých zákonov), ktorá je limitovaná najviac do výšky 100% z hodinovej minimálnej mzdy. Produktívnou prácou sa rozumie práca, ktorou žiak vykonáva pracovné činnosti, zodpovedajúce povolaniu, na ktoré sa žiak v príslušnom učebnom odbore pripravuje, napríklad zhotovovanie výrobkov alebo poskytovanie služieb. Podľa § 27 ods. 1zákona 61/2015 Z. z. žiakovi, ktorý na praktickom vyučovaní vykonáva produktívnu prácu, sa poskytuje odmena za produktívnu prácu. Odmena za produktívnu prácu sa poskytuje za každú hodinu vykonanej produktívnej práce vo výške 50% až 100% z hodinovej minimálnej mzdy. Suma minimálnej mzdy je vymedzená v § 2 ods. 2 zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov a predstavuje 1/174 zo sumy mesačnej minimálnej mzdy, t.j. ide o sumu hodinovej minimálnej mzdy. Pre rok 2018 je minimálna hodinová mzda vo výške 2,75 eur. V roku 2018 daňovník – zamestnávateľ môže žiakovi v rámci duálneho vzdelávania poskytnúť odmenu za produktívnu prácu v rozmedzí od 1,38 eur do 2,75 eur za hodinu produktívnej práce.
hmotné zabezpečenie (§ 26 zákona č. 61/2015 Z. z. o odbornom vzdelávaní a príprave a o zmene a doplnení niektorých zákonov) – osobné ochranné pracovné prostriedky pre žiaka, posúdenie zdravotnej, zmyslovej a psychologickej spôsobilosti žiaka, ak sa na výkon praktického vyučovania takéto posúdenie vyžaduje, náklady na stravovanie žiaka počas praktického vyučovania vo výške ustanovenej v § 152 ods. 3 a 8 ZP (Zákonníka práce), náklady na ubytovanie v školskom internáte, cestovné náhrady v rozsahu podľa § 26 ods. 3 zákona č. 61/2015 Z. z.,
od roku 2018 sú daňovým výdavkom daňovníka aj prostriedky poskytnuté zamestnávateľom na prevádzku strednej odbornej škole, tieto môžu byť aj nad rámec normatívnych finančných prostriedkov poskytnutých škole (určených ustanoveniami § 4, § 6 o financovaní základných škôl, stredných škôl a školských zariadení v znení neskorších predpisov).
5. stravovanie zamestnancov poskytované podľa osobitného predpisu, ktorým je § 152 ZP; stravovanie zamestnancov možno zabezpečiť:
prostredníctvom právnickej alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby (stravovacie poukážky – Ticket Restaurant, Vaša Stravovacia, a pod.), pričom výška a podmienky tohto daňového výdavku sú limitované úpravou § 152 ZP, ktoré zamestnávateľom umožňuje so súhlasom zástupcov zamestnancov aj rozšíriť okruh osôb, ktorým bude zamestnávateľ prispievať na stravovanie,
8. podnikové štipendium poskytované študentom VŠ podľa zákona o vysokých školách.
5.exekútor výkon rozhodnutia alebo exekúciu zastaví z dôvodu podľa § 61n ods. 1 písm. a), c) a d) zákona č. 233/2019 Z. z. v znení zákona č. 2/2017 Z. z.,
V ZDP sa podľa § 19 ods. 2 písm. h) ZDP bodu 5 bude za daňový výdavok považovať aj odpis pohľadávky, ktorá bola zahrnutá do zdaniteľných príjmov, u ktorej bude upovedomením o zastavení starej exekúcie podľa zákona č. 233/2019 Z. z. vyhotoveného súdnym exekútorom zastavené exekučné konanie pre nedostatok majetku podľa § 2 ods. 1 písm. a) v nadväznosti na § 3 ods. 2 a § 2 ods. 1 písm. b) zákona o ukončení niektorých exekučných konaní. Rovnako to platí aj pri odpise pohľadávok z dôvodu zastavenia exekúcie pre nedostatok majetku podľa Exekučného poriadku. Exekučné konanie sa končí právoplatnosťou uznesenia súdu podľa § 8 navrhovaného zákona resp. doručením upovedomenia o zastavení starej exekúcie súdu. Ustanovenie sa prvýkrát uplatní na odpis pohľadávky na základe právoplatne ukončeného exekučného konania po nadobudnutí účinnosti zákona o ukončení niektorých exekúcií.
Odsek 2 písm. s) – do daňových výdavkov zamestnávateľa sa v plnej výške zahŕňajú výdavky na dopravu zamestnancov – ale len v tom prípade, ak sa na miesto výkonu práce a späť nemôžu zamestnanci dopraviť hromadnými dopravnými prostriedkami v rozsahu zodpovedajúcom potrebám zamestnávateľa a zamestnávateľ na tento účel dopravy zamestnancov na pracovisko využíva motorové vozidlá zatriedené do kódu Klasifikácie produktov 29.10.3 (autobusy).