Source: http://www.slideshare.net/mariafcampomanes/ley-para-la-igualdad-efectiva
Timestamp: 2016-05-27 07:42:21
Document Index: 76936679

Matched Legal Cases: ['Artículo 9', 'Artículo 5', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 51']

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LEY ORGÁNICA 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. María Fernández Campomanes
Ley para la igualdad efectiva• Marca un antes y un después en la consideración del principio de igualdad entre mujeres y hombres y en la estrategia de las políticas de igualdad.• Las mujeres constituyen la mitad de la población.• La igualdad de trato es un derecho universal vinculado al ejercicio de la ciudadanía, una condición esencial de la democracia. Esta es la idea principal en la que se basa la Ley.
Ley para la igualdad efectivaArtículo 9.2 de la Constitución EspañolaCorresponde a los poderes públicos promover las condiciones paraque la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que seintegra sean reales y efectivas; remover los obstáculos que impidano dificulten su plenitud y facilitar la participación de todos losciudadanos en la vida política, económica, cultural y social.
Ley para la igualdad efectiva Mujeres y hombres:• Iguales oportunidades de participar en lo público.• Compartir las responsabilidades en el espacio privado.
Ley para la igualdad efectiva Estrategia:• Mandata la incorporación del principio de igualdad a las políticas públicas.• Establecimiento de instrumentos.
Ley para la igualdad efectiva Estrategia: Art 15: Transversalidad del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombresEl principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombresinformará, con carácter transversal, la actuación de todos los PoderesPúblicos.Las Administraciones públicas lo integrarán, de forma activa, en laadopción y ejecución de sus disposiciones normativas, en la definición ypresupuestación de políticas públicas en todos los ámbitos y en eldesarrollo del conjunto de todas sus actividades.
Ley para la igualdad efectiva Estrategia:Art 14: Criterios generales de actuación de los PP1. Compromiso con la efectividad del derecho a la igualdad.2. La integración del principio de igualdad en todas las políticas públicas, pudiendo adoptarse en su caso medidas de acción positiva.3. Participación equilibrada de mujeres y hombres en la toma de decisiones.4. La erradicación de la violencia de género, el acoso sexual y por razón de sexo.5. El establecimiento de medidas de acción positiva para los colectivos de mujeres más vulnerables.6. La protección de la maternidad (embarazo, parto y lactancia).7. El establecimiento de medidas de conciliación y el fomento de la corresponsabilidad de mujeres y hombres en el ámbito doméstico.8. El uso y promoción de un lenguaje no sexista.9. El fomento de la igualdad en las relaciones entre particulares.
Ley para la igualdad efectiva Instrumentos 1Medidas para incorporar el principio de igualdad a las políticas públicas.
Ley para la igualdad efectiva Instrumentos 1Acciones positivas (PP) Art. 11: medidas específicas a favorde las mujeres para corregir situaciones patentes dedesigualdad. Serán aplicables mientras persista la situación dedesigualdad.Informe de impacto de género (AGE. LA) Art 19Uso y promoción de un lenguaje no sexista (PP) Art 15Unidades de género (AGE. LA) Art 77
Ley para la igualdad efectiva Instrumentos 1Adecuación de estadísticas y estudios: desagregación dedatos por sexos (PP) Art 20Plan estratégico de igualdad. (AGE. LA) Art 17Contratos de las AAPP. Art 33. (Condiciones especiales)Subvenciones públicas. (AAPP) Art 35 (Valorar actuaciones)Objetivos y medidas para cada política sectorial: AAPP
Ley para la igualdad efectiva Instrumentos 1 Objetivos para las política sectorialesAcción administrativa para la igualdad . AAPP y AGE. LA.Art 23-32 •Educación •Arte y cultura •Salud •Sociedad de la información •Deportes •Desarrollo Rural •Políticas urbanas, de ordenación territorial y vivienda •Cooperación al desarrollo
Ley para la igualdad efectiva Instrumentos 2Medidas para favorecer la incorporación de las mujeres a la toma de decisiones: En los nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad realizados por los poderes públicos. (Art. 16) Procurarán.
Ley para la igualdad efectiva Instrumentos 2• Reforma de la Ley electoral, elecciones generales, autonómicas y locales.• Nombramientos del Gobierno (LA).• Designación de representantes.
Ley para la igualdad efectiva Instrumentos 3Medidas para favorecer la igualdad en el mercado de trabajo.
Ley para la igualdad efectiva En materia de empleo:El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres,aplicable en el ámbito del empleo privado y en el del empleo público, segarantizará: •en el acceso al empleo, incluso al trabajo por cuenta propia, •en la formación profesional, •en la promoción profesional, •en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido, • y en la afiliación y participación en las organizaciones sindicales y empresariales. Artículo 5. Igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesionales, y en las condiciones de trabajo.
Ley para la igualdad efectiva En materia de empleo:Artículo 42. Las políticas de empleo tendrán como uno de sus objetivosprioritarios aumentar la participación de las mujeres en el mercado de trabajoy avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.Artículo 43. Promoción de la igualdad en la negociación colectiva.Mediante la negociación colectiva se podrán establecer medidas de acciónpositiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicaciónefectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en lascondiciones de trabajo entre mujeres y hombres.Artículo 44. Reconocimiento de los derechos de conciliación, en forma quefomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares, evitando familiarestoda discriminación basada en su ejercicio.
Ley para la igualdad efectiva En materia de empleo, DEFINE:- Discriminación directa e indirecta- Discriminación por embarazo o maternidad.- Acciones positivas.- Acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Ley para la igualdad efectivaDiscriminación por razón de sexo. Art 6 Directa: situación en que se encuentra una persona que en atención a su sexo ha sido tratada de manera menos favorable que otra en situación comparable. Indirecta: situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro.
Ley para la igualdad efectivaDiscriminación por embarazo o maternidad. Art 8 Constituye discriminación directa por razón de sexo.
Ley para la igualdad efectivaAcciones positivas. Art 11 Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, los Poderes Públicos adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. Tales medidas, que serán aplicables en tanto subsistan dichas situaciones, habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso. También las personas físicas y jurídicas privadas podrán adoptar este tipo de medidas en los términos establecidos en la presente Ley.
Ley para la igualdad efectivaAcoso. Art 7 Sexual: cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que atente contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Por razón de sexo: cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Ley para la igualdad efectivaMedidas específicas de prevención delacoso. Art 48 Las empresas deberán promover condiciones que eviten el acoso, arbitrando procedimientos para su detección y denuncia. Para ello podrán establecerse medidas, como códigos de buenas prácticas, campañas de información o acciones de formación, que han de ser negociadas con la RLTT. La RLTT deberá prevenir el acoso mediante la sensibilización y la información a la empresas de conductas o contextos que pudieran propiciarlo.
Ley para la igualdad efectiva Instrumentos 3Creación del permiso de paternidadCreación del distintivo empresarial en materiade igualdad (LA)Planes de igualdad en las empresas.Art 45-47 (EBEP, LA)
Ley para la igualdad efectiva Se concreta en el EBEPLa Disposición Adicional Octava del EBEPestablece una obligación genérica: “Las Administraciones Públicas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres”Y una más específica: “Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, las Administraciones Públicas deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad a desarrollar en el convenio colectivo o acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario que sea aplicable, en los términos previstos en el mismo.”
Ley para la igualdad efectiva En materia de empleo público LAS AAPP:• Deberán eliminar las discriminaciones persistentes y ofrecer condiciones deigualdad efectiva entre mujeres y hombres: En el acceso al empleo público. En el desarrollo de la carrera profesional.• Favorecer la conciliación y promover la corresponsabilidad.• Fomentar la formación en igualdad, acceso como en la carrera profesional.•Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos deselección y valoración.•Establecer medidas contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.•Combatir la discriminación retributiva.•Evaluar la efectividad del principio de igualdad Artículo 51. Criterios de actuación de las AAPP
Programa de prevención, atención, sanción y erradicación de la Violencia cont...