Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Anterior/r0-523415-convenio-colectivo-de-trabajo-del-sector-de-sanidad-privada-valencia-2013-2016.html
Timestamp: 2020-01-28 01:24:38
Document Index: 263220031

Matched Legal Cases: ['Artículo 33', 'Artículo 40', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 60', 'artículo 19', 'artículo 28', 'artículo 26', 'artículo 41', 'artículo 23', 'artículo 23', 'artículo 23']

Resolución de fecha 5 de febrero de 2014, de la Dirección Territorial de Economía, Industria, Turismo y Empleo de Valencia, por la que se registra y publica el convenio colectivo de trabajo del sector de Sanidad Privada de la provincia de Valencia, para los años 2013 a 2016
Vigencia desde 20 de Diciembre de 2013. Revisión vigente desde 20 de Diciembre de 2013 hasta 17 de Abril de 2015
CONVENIO COLECTIVO PARA LA SANIDAD PRIVADA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA. AÑOS 2013-2014-2015-2016.
Artículo 33 Prestaciones por enfermedad, accidentes, jubilaciones, viudedad, orfandad,
Artículo 40 Financiación
Artículo 42 Clasificación del personal según su permanencia
Artículo 43 Forma del contrato
Artículo 44 Modalidades de contratación
Artículo 45 Periodo de prueba
Artículo 46 Ceses y Despidos
Artículo 48 Garantía de empleo
Artículo 49 Derechos de asociación y reunión
Artículo 50 Acumulación de horas sindicales
Artículo 51 Plantillas
Artículo 52 Comité de Salud Laboral
Artículo 54 Objetivos Preferentes de los Planes de Igualdad
Artículo 55 Negociación en las empresas
Artículo 56 Faltas
Artículo 57 Calificación
Artículo 58 Graduación de faltas
Artículo 60 Jubilación parcial
ANEXO I . CLASIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE LOS GRUPOS PROFESIONALES.
El presente convenio colectivo ha sido rectificado por Resolución 8 abril 2014, de la Dirección Territorial de Economía, Industria, Turismo y Empleo de Valencia, por la que se registra y publica el acta de la comisión paritaria del convenio colectivo de trabajo del sector de Sanidad Privada de la provincia de Valencia, en la que se acuerda la subsanación del error detectado en la redacción del apartado a) del artículo 19 del convenio («B.O.P.VAL.» 24 abril 2014).
Vista la solicitud de inscripción del convenio colectivo arriba citado, suscrito el 20 de diciembre de 2013 por la comisión negociadora formada, de una parte, por la Asociación Provincial de Valencia de Centros Asistenciales de Hospitalización Privada y, de la otra, por los sindicatos UGT, CC.OO. y CSI-F, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90 del R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, arts. 2.a) y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo y arts. 3 y 4 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.
Esta Dirección Territorial, conforme a las competencias legalmente establecidas en el art. 51.1.1ª del Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana, modificado por el art. 57 de la Ley Orgánica 1/2006, de 10 de abril, de Reforma de la Ley Orgánica 5/1982, de 1 de julio; el Decreto 19/2012, de 7 de diciembre, del President de la Generalitat, por el que determina las consellerias en que se organiza la Administración de la Generalitat, así como el Decreto 179/2012, de 14 de diciembre, del Consell, por el que establece la estructura básica de la Presidencia y de las consellerias de la Generalitat, y el artículo 28.5 del Decreto 193/2013, de 20 de diciembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico y Funcional de la Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo, resuelve:
Este Convenio entrará en vigor desde el momento de su firma, debiendo ser publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, si bien sus efectos salariales y asistenciales de toda clase se retrotraerán al primero de enero de 2013, su duración será hasta el 31 de diciembre de 2016.
Tras la denuncia, al inicio de la negociación las partes acordarán un calendario de reuniones para la negociación del convenio, si transcurridos 30 días no se acordase el mencionado calendario, se podrá instar la mediación.
Con independencia del tiempo transcurrido en la negociación del Convenio sin llegar a un acuerdo del mismo, las partes acuerdan expresamente que todo el contenido del presente Convenio mantendrá su vigencia durante 24 meses o hasta que se llegue a la firma de un nuevo convenio que lo sustituya.
Para el caso de que denunciado el presente Convenio no llegara a constituirse la Comisión Negociadora en el plazo legal establecido, por no existir la Asociación Provincial de Hospitalización Privada u otra que haga las veces de interlocutora de la parte empresarial, este Convenio se tendrá por no denunciado.
La jornada de trabajo tendrá una duración máxima de 1.780 horas anuales de trabajo efectivo, siendo el límite máximo de 40 horas semanales, de promedio, para cada ciclo de turnos de trabajo.
Independientemente de lo regulado en el párrafo anterior, en el que se fija la jornada máxima a realizar por los trabajadores afectados por el presente Convenio, la jornada se considerará cumplida por el trabajador/a, cuando la suma del tiempo efectivo trabajado más el tiempo compensado generado en el año de que se trate, dé como resultado 1.780 horas o menos.
Si el trabajo efectivo en el año excediera de 1.780 horas, el exceso de horas será considerado como horas extraordinarias y será de aplicación lo establecido en el artículo 26 de éste Convenio.
Si la suma excediera de 1.780, pero el tiempo efectivo de trabajo fuera menor, el exceso de horas, se le adeudan al trabajar con el valor de la hora ordinaria.
d) Anualmente, y en el último mes del año, se elaborará por la empresa, un calendario en el que se establezcan los turnos y horarios de trabajo publicando una copia en el tablón de anuncios del año siguiente. Los Comités de Empresa, los Delegados/as de Personal y las Secciones Sindicales, tendrán 15 días para emitir un informe sobre dichas planillas. Al menos, con carácter trimestral, se realizarán revisiones del cómputo de horas, con el fin de intentar corregir los excesos que se hubieran producido, salvo que la revisión se efectúe con una periodicidad inferior.
Primero.- Permisos retribuidos.
a) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
En caso de enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge, padres, hijos o hermanos, de tres a siete días de permiso según las circunstancias que concurran.
h) Los trabajadores/as, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos porciones. La trabajadora, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora, con la misma finalidad.
Segundo.- Permisos no retribuidos.
Este permiso se concederá una sola vez al año. No se concederán nuevas licencias hasta transcurrido un año desde el disfrute de la anterior.
La retribución básica del sistema pactado es el salario base que consta en los ANEXOII (Tablas Salariales), según categoría. Cuando se incremente el salario mínimo interprofesional se elevará el salario base del Convenio hasta dicho salario mínimo, a costa del plus de convenio, siempre que aquél fuese inferior al salario mínimo interprofesional.
Desde 1 de Enero de 2014, al vencimiento de cada trienio, el trabajador/a percibirá en concepto de antigüedad el importe correspondiente al 3% del salario base.
Las empresas pagarán en concepto de ayuda social la cantidad que se fija en el anexo II, a cada trabajador/a por cada hijo/a de trabajador/a durante el periodo comprendido entre los 120 días de su nacimiento y hasta que cumpla los 6 años, o menor de 6 años que conviva en régimen de acogimiento. La ayuda se abonará a través de nómina desde la fecha de la solicitud. Una vez cumplidos por el menor los seis años, esta ayuda se percibirá hasta el final del curso escolar en que se encuentre cuando dicho cumplimiento de edad tenga lugar. El caso de que ambos padres trabajen en la misma empresa, sólo uno de ellos percibirá la ayuda.
A partir del 01 de Enero de 2014 el complemento que abonan las empresas a las prestaciones por enfermedad y accidente de trabajo pasará a ser:
1. En los supuestos de contingencias comunes, los tres primeros días del 50% del salario del mes anterior a la fecha de la baja, del 4º al 20º día (ambos inclusive) del 15% del salario del mes anterior a la fecha de la baja. A partir del día 21º de baja, del 25% del salario del mes anterior a la fecha de la baja, siempre que se aporte el parte de baja correspondiente.
2. En los siguientes casos la empresa complementará el 100% del salario del mes anterior a la fecha de la baja desde el primer día:
a) Contingencia profesional.
b) Hospitalización, incluida la domiciliaria y el hospital de día que responda a actividades asistenciales comprendidas en la Cartera Común Básica de Servicios Asistenciales del Sistema Nacional De Salud.
c) Intervención quirúrgica que responda a actividades asistenciales comprendidas en la Cartera Común Básica de Servicios Asistenciales del Sistema Nacional De Salud.
d) Situación de violencia de género.
e) Enfermedad común durante el estado de gestación aun cuando no de lugar a una situación de riesgo durante el embarazo.
f) Enfermedades infecto-contagiosas de declaración obligatoria (EDO)
g) Enfermedades crónicas, así como sus recaídas y aquellos procesos agudos que cursen con sintomatología primaria invalidante para el desempeño de las funciones que tenga atribuidas el trabajador.
La duración de este complemento será en tanto en cuanto el sistema de la Seguridad Social abone al trabajador/a la prestación correspondiente por los motivos de enfermedad o accidente.
1.- De acuerdo con los artículos 82 y 85 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas afectadas por el presente Convenio podrán no aplicar las condiciones salariales establecidas en el mismo previo desarrollo del periodo de consultas regulado en el artículo 41.4 del mencionado Estatuto. El empresario y la representación de los trabajadores en caso de conflicto someterán su controversia a arbitraje o mediación. En caso de optar por la mediación esta se llevará a cabo por la Comisión Paritaria del Convenio.
2.- La empresa deberá facilitar a los representantes de los trabajadores la documentación necesaria al objeto de poner en su conocimiento la situación económica de la misma.
3.- El acuerdo alcanzado por las empresas que apliquen el presente Convenio y los representantes legales de los trabajadores deberá ser comunicado a la Comisión Paritaria del Convenio en un plazo máximo de 15 días desde su aprobación, quedando invalidado si no se cumpliese este requisito.
4.- El acuerdo, al que hace referencia el punto 3, contendrá una cláusula que limitará la aplicación temporal del mismo.
No obstante, para la solución de los conflictos colectivos las partes recurrirán previamente a la vía judicial al Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana tal y como establece el V Acuerdo de Solución Extrajudicial de los Conflictos de la Comunidad Valenciana (DOCV 08/07/2010).
En la contratación eventual se establece el límite del 20% de la plantilla. A efectos de estos porcentajes no computarán los contratos interinos ni los contratos dedicados a nuevas actividades dentro de la empresa.
b) Contrato por obraEl contrato por obra o servicio determinado podrá tener una duración máxima de cuatro años. Se establecen como causas para la utilización del contrato por obra o servicio determinado los acuerdos con las Administraciones Públicas, en especial la Agencia Valenciana de Salud u organismo que la sustituya, cuando tengan carácter temporal o estén sometidos a término, para la reducción de las listas de espera, planes de choque, conciertos o concesiones.
Temporales: Se realizarán de acuerdo con la legislación vigente
Personal Directivo 12 meses.
Grupo Profesional A 6 meses.
Grupo Profesional B 2 meses.
Elaborar las normas de selección de personal, proponiendo a la Empresa para su aplicación la referida a los casos de promoción de personal de la plantilla o de nuevo ingreso.
Ocuparse de la promoción del personal. Todo ello teniendo en cuenta las Disposiciones de rango superior que en materia de colocación estén estipuladas, sin ningún tipo de discriminación.
Velar porque todos los trabajadores/as de la Empresa tengan en regla su situación administrativa de contratación.
Se encargará asimismo, de coordinar, impulsar y proponer a la Dirección de la Empresa la organización de actividades conducentes a la formación o perfeccionamiento del personal por los medios que considere más idóneos según el estamento de que se trate y los fines perseguidos.
Se creará, en cada empresa, una Comisión de Igualdad, compuesta por los miembros
designados por la parte social y la parte patronal que en cada momento considere y que será la encargada de negociar los Planes de Igualdad en el ámbito de las empresas a tenor de lo establecido en este capítulo.
Las faltas en que puede estar incurso el personal se clasifican en: Leves, Graves y Muy Graves.
. Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada de uno a tres días al mes.
. La falta de comunicación con la antelación previa debida por la inasistencia al trabajo por causa justificada, salvo que se acredite su imposibilidad.
. La falta de comunicación a la empresa en un plazo de diez días del cambio de domicilio.
. La falta de asistencia injustificada al trabajo de un día.
. La impuntualidad no justificada a la entrada o salida del trabajo entre 4 y 9 ocasiones en un plazo de 30 días.
. La falta de asistencia injustificada al trabajo de 2 días en el plazo de un mes, o 3 en un plazo de dos meses.
. El entorpecimiento, la omisión maliciosa y el falseamiento de los datos que tuvieran incidencia en la Seguridad Social.
. La simulación de enfermedad o accidente.
. La suplantación de otro trabajador/a, alterando los registros y controles de entrada y salida al trabajo.
. La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo, incluidas las relativas a las normas de Seguridad e Higiene, así como la imprudencia o negligencia en el trabajo, salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la empresa, causaren averías a las instalaciones, maquinarias y en general, bienes de la empresa o comportasen riesgo de accidente para las personas, en cuyo caso serán consideradas como faltas muy graves.
. La falta de comunicación a la empresa de los desperfectos o anomalías observadas en los útiles, herramientas, vehículos y obras a su cargo, cuando de ello se hubiere derivado un perjuicio grave a la empresa.
. La realización sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada, así como el empleo de útiles, herramientas, maquinaria, vehículos y, en general, bienes de la empresa para los que no estuviera autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral.
. El quebrantamiento o la violación de secretos de obligada reserva que no produzca grave perjuicio para la empresa, así como el quebrantamiento del sigilo profesional.
. La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar al proceso productivo o a la prestación del servicio y siempre que, previamente, hubiera mediado la oportuna advertencia de la empresa.
. La ejecución deficiente de forma maliciosa de los trabajos encomendados, siempre que de ello no se derivase perjuicio grave para las personas o las cosas.
. La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en diez ocasiones durante seis meses o en veinte durante un año debidamente advertida.
. La inasistencia injustificada al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un periodo de un mes.
. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiación, hurto o robo de bienes propiedad de la empresa, de compañeros o de cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la empresa.
. La simulación de enfermedad o accidente o la prolongación de la baja por enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena.
. El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que produzca grave perjuicio para la empresa.
. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo.
. La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
. Los malos tratos de palabra u obra, y el abuso de autoridad a los trabajadores/as y a los usuarios.
. El acoso sexual.
. La reiterada falta de utilización de los elementos de protección en materia de seguridad e higiene, debidamente advertida.
. La reincidencia en la comisión de faltas graves, considerando como tal aquella situación en la que, con anterioridad al momento de la comisión del hecho, el trabajador/a hubiese sido sancionado dos o más veces por faltas graves aún de distinta naturaleza, durante el periodo de un año.
. La competencia desleal, en el sentido de promover, inducir o sugerir a familiares el cambio de centro, así como la derivación de usuarios al propio domicilio del personal o de particulares.
. Hacer públicos los datos personales y/o teléfonos de los usuarios o familiares a personas ajenas.
. La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y de los derechos sindicales.
El personal podrá acogerse a la jubilación parcial acorde con la legislación vigente
1. A partir de la entrada en vigor del presente Convenio, la antigüedad se devengará conforme a lo establecido en el artículo 23 del mismo.
2. Aquella antigüedad devengada durante el período de vigencia del Convenio Colectivo 1.992-1.994, y antes de 1/01/95, quedará recogida en un concepto denominado «Modulo Trienio Fijo», que tendrá el mismo incremento porcentual que se pacte para el resto de los conceptos. La cantidad correspondiente al concepto Modulo Trienio Fijo (M.T.F.) se reflejará en el Anexo II del presente Convenio.
Los trienios modulares fijos que hayan podido percibirse a partir de 1/01/95, serán objeto de compensación y absorción, desapareciendo del recibo salarial, puesto que a partir de ese momento rige el sistema del artículo 23 del Convenio. Al efecto de percibir el próximo trienio o quinquenio porcentual, según el sistema del presente Convenio, se partirá del último vencimiento de antigüedad que se haya consolidado antes del 1/01/95.
3. Al personal con contrato vigente a 31 de diciembre de 2013, cuyo próximo vencimiento de nueva antigüedad sea de un quinquenio (de acuerdo con la estructura de vencimientos de nuevas antigüedades del Convenio para la Sanidad Privada de la Provincia de Valencia 2010-2011-2012, publicado en el BOPV número 113 el 14-V-2011) y a dicha fecha haya cumplido más de tres años de antigüedad desde el vencimiento de su última «nueva antigüedad» percibirá desde 1 de Enero de 2014, el importe correspondiente al 4% del salario base..
Las Empresas tendrán hasta 31 de Marzo de 2014 para regularizar estas situaciones y en el caso que proceda, deberán abonar los atrasos correspondientes al período transcurrido desde 1 de Enero de 2014.
Para estos supuestos de regularización, el tiempo trabajado que exceda sobre los tres años anteriormente mencionados se tendrá en cuenta a efectos de calcular el trienio al que se refiere el artículo 23, es decir, el siguiente nuevo vencimiento de antigüedad.
El incremento salarial para el año 2015 se calculará sobre las Tablas Salariales de 2014 aumentadas en un 0,5%. El incremento salarial para el año 2016 se calculará sobre las Tablas Salariales de 2015 aumentadas en un 1%.
Las empresas, cada una en su ámbito, podrán negociar la aplicación de la denominada carrera profesional (Ley 44/2003, de 21 de Noviembre, de Ordenación de las Profesiones Sanitarias). Asimismo, podrán negociar el sistema de desarrollo profesional para las demás categorías fijadas en el Convenio Colectivo de Sanidad Privada de la Provincia de Valencia.
CLASIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE LOS GRUPOS PROFESIONALES.
1. Doctores, Licenciados e Ingenieros.- Son los/as que poseyendo un título profesional oficial, de carácter universitario, o de Escuela Técnica Superior, realizan en las empresas funciones propias de su profesión.
2. Grado/ Diplomatura.- Son los/as que poseyendo un título profesional oficial de grado expedido por el Organismo correspondiente realizan en las empresas funciones propias de su profesión.
3. Técnicos/as.- Son aquellos/as que, poseyendo diploma expedido por Institutos u otros Organismos, llevan a cabo, dentro de la empresa, funciones específicas para las que han sido contratados/as en virtud de su diploma.
Jefe/a de Servicio, Corresponde al mismo:
Jefe/a Clínico o de Sección, Corresponde al mismo:
A) Suplir al médico/a € Jefe/a de Servicio en sus ausencias.
B) Desempeñar la jefatura del equipo quirúrgico o servicio asistencial.
Médico/a Especialista (Médico/a), Corresponde al mismo:
A) Suplir al Médico/a Jefe/a Clínico.
A) Organizar, dirigir y controlar los servicios de enfermería, velando por el adecuado cuidado de los asistidos/as.
F) Disponer lo necesario para el adiestramiento del Auxiliar de Enfermería.
Subdirector/a de Enfermería.
Será desempeñado necesariamente por personal sanitario titulado, y realiza las funciones por delegación del Jefe/a de Enfermería, atribuida al mismo/a y asume el puesto de Jefe/a de Enfermería en ausencia de él o ella.
B) Acompañar al Médico/a en la visita de los hospitalizados/os.
C) Cumplir y hacer cumplir las indicaciones de los Facultativos/as, ajustándose rigurosamente a las mismas y dejando constancia escrita de sus actividades.
D) Velar por que sean observadas las prescripciones facultativas a los hospitalizados/os.
E) En el traslado de los hospitalizados/as a otra sala o servicio, dispondrán de lo necesario, cuidando de que se cumplan todos los requisitos establecidos reglamentariamente para estos casos.
F) Solicitar, ateniéndose a las normas del Reglamento interno del Centro, el material necesario para atender a los asistidos/as en las salas o servicios.
Enfermera/o y Matrón/a.
A) Vigilar y atender a los enfermos/as en sus necesidades generales y humanas, así como sanitarias, en especial en el momento en que éstos requieran sus servicios.
D) Auxiliar a los médicos/as, preparándoles el material y medicamentos que hayan de ser utilizados.
Corresponde a los Grados o Diplomados universitarios en Fisioterapia la presentación de los cuidados propios de su disciplina, a través de tratamientos con medios y agentes físicos, dirigidos a la recuperación y rehabilitación de personas con disfunciones o discapacidades somáticas, así como a la prevención de las mismas.
Corresponde a los Grados o Diplomados universitarios en Terapia Ocupacional la aplicación de técnicas y la realización de actividades de carácter ocupacional que tiendan a potenciar o suplir funciones físicas disminuidas o perdidas, y a orientar y estimular el desarrollo de tales funciones.
Son aquellos/as que con la titulación correspondiente a los estudios de Formación Profesional de segundo grado, rama sanitaria, o aquellos que los sustituyan, realizan las funciones propias y específicas de esta titulación.
A modo de ejemplo se mencionan los T.E.R. (Técnico Especialista en Radiodiagnóstico), T.E.L. (Técnico Especialista en Laboratorio), T.A.P.(Técnico Especialista en Anatomía Patológica), T.S.D.S. (Técnico Superior en Documentación Sanitaria) sin que esta enumeración suponga exclusión de otras que existan o pudieran existir en un futuro.
Los Grados o Diplomados universitarios en Logopedia desarrollan las actividades de prevención, evaluación y recuperación de los trastornos de la audición, la fonación y del lenguaje, mediante técnicas terapéuticas propias de su disciplina.
Ayudante/a y auxiliar de investigación.
A) Se reconoce la categoría de ayudante/a de investigación, con funciones de puesta a punto y realización de técnicas especiales (técnicas con material biológico, como cultivos celulares, microscopia electrónica, obtención de cariotipos, técnicas bioquímicas, técnicas fotográficas especializadas y otras técnicas complementarias especializadas, como elaboración de datos, composición de gráficos, tablas, etc.), colaborando con el personal titulado en la labor de investigación.
Técnico/a cuidados auxiliares de enfermería.
A) La categoría de auxiliar de enfermería, en clínicas, policlínicas, laboratorios o centros donde no exista el internamiento o encamado de enfermos será la desempeñada por el trabajador/a que realiza las funciones o servicios auxiliares, tales como la acogida y orientación de las personas que asistan a la consulta, la recepción de volantes y documentos, la distribución de los enfermos para la mejor ordenación en el horario de visitas, la inscripción de los libros de registro, volantes, comprobantes, y en general todas aquellas actividades que sin tener un carácter profesional sanitario titulado, quien las realiza viene a facilitar la función del médico/a o del personal de enfermería.
a) Distribuir y en su caso administrar las comidas de los hospitalizados/as.
b) Ayudar a los pacientes en su higiene personal y en sus necesidades fisiológicas.
g) Podrá recoger los datos obtenidos por inspección no instrumental del enfermo, para que haya recibido indicación expresa del personal de enfermería o del médico/a responsable.
h) Igualmente, comunicará al personal de enfermería o médicos/as responsables los signos del enfermo que llamen su atención y las espontáneas manifestaciones del mismo sobre sus síntomas.
La categoría de Técnico de Farmacia en centros de hospitalización e internamiento será desempeñada por el trabajador/a que realiza las tareas de dispensación y distribución de especialidades farmacéuticas, parafarmacia y productos sanitarios, colaborando en la preparación de las fórmulas magistrales y/o preparados oficinales, bajo la supervisión del facultativo.
La categoría de auxiliar sanitario en centros de hospitalización e internamiento será la desempeñada por el trabajador/a encargado/a de ayudar al personal sanitario titulado, así como realizar las funciones mecánicas, como transporte de enfermos dentro del centro o análogas.
A) Es el/al responsable del área de su cargo, coordinando controlando el funcionamiento de los distintos Negociados que los integran.
B) Cooperar con los demás Jefes/as de área, bajo las órdenes del Director/a, al mejor despacho de los asuntos administrativos.
C) Supervisar las tareas realizadas por el personal adscrito a su área.
A) Es el/la responsable del Negociado coordinando y controlando las funciones del personal adscrito al mismo.
B) Cooperar con los demás puestos de Jefe/a de Negociado bajo las órdenes del Jefe/a de Área al mejor despacho de los asuntos administrativos.
Es el/la encargado/a de analizar y proyectar las soluciones que sirvan de base para la elaboración de programas destinados a equipos de proceso de datos, que está vinculado a la empresa en virtud de relación laboral.
Es el/la encargado/a de preparar los programas correspondientes a los diversos temas propuestos a los equipos de proceso de datos, coordinando a los mismos.
Son los trabajadores/as que, sin iniciativa ni responsabilidad, se dedican a los servicios auxiliares de la administración.
Es el personal que realiza las labores propias de la recepción en los centros en los que se encuentre ubicada. Incluirá las categorías de Recepcionista y de Telefonista (Personal que atiende la central telefónica).
Se consideran incluidos en esta categoría los/as que, efectúan la vigilancia de puertas y accesos a los distintos establecimientos del Centro. Cuidarán de que se cumplan las instrucciones directas de la administración general y regularán igualmente la entrada de personal y visitantes.
Vigilante/a Nocturno.
Es el trabajador/a que ejerce las funciones de Portero/a, si bien referido a la jornada nocturna, debiendo asimismo, vigilar el exterior del edificio cuando así lo ordene la dirección o administración.
Nutricionista, Dietista.
Son los encargados de vigilar y dirigir la condimentación de cuantos platos figuren en el menú del día, que ha de ser confeccionado con antelación, y el que se cuida con esmero tanto en la presentación como en el aprovechamiento de los alimentos integrantes, en pro de un mejor servicio, cuidando, por tanto, de que se cumplan sus instrucciones. Coordinará y cumplimentará las dietas para los enfermos por la sección médica correspondiente.
Integran este grupo aquellos profesionales que, con los conocimientos suficientes para desempeñar este cargo. Elaborarán los menús y de ellos dependerán, si los hubiere, empleados de inferior categoría.
TÉCNICO BÁSICO EN OPERACIONES DE COCINA, incluirá las siguientes categorías:
a) Ayudante de cocina. Ayudarán al cocinero en los trabajos que exijan una menor formación profesional, deberán poner en todo momento el máximo de interés para adquirir los conocimientos profesionales necesarios para pasar a una superior categoría.
b) Fregador/a. Es el trabajador/a encargado de lavar la vajilla, cristalería, cubertería y toda clase de menajes propios de la dependencia. Tendrá especial cuidado en el manejo y conservación de este material, al objeto de evitar roturas, y procurará retener el menor tiempo posible el material sucio. Tendrá a su cargo la limpieza del servicio de cocina.
c) Camarero/a. Son los que sirven y atienden al cliente, a las órdenes del Jefe de Cocina, y realizarán su trabajo con la mayor diligencia, corrección y orden. Deberán poseer conocimientos elementales de cocina, en su aspecto teórico, a fin de poder informar al cliente sobre la confección de los distintos platos de la minuta o carta. Atenderá, cuando lo hubiere, el comedor del personal dependiente del Centro.
Son los trabajadores/as que realizan los oficios de electricista, calefactor/a, fontanero/a, conductor/a, albañil/a, carpintero/a, cristalero/a, pintor/a, jardinero/a, peluquero/a, maquinista de lavandería.
PERSONAL AUXILIAR DE SERVICIOS, incluirá las siguientes categorías:
a) Auxiliar de mantenimiento. Es el personal que, con unos conocimientos generales del oficio correspondiente auxilian al personal especializado de su categoría en la ejecución de los trabajos propios o efectúan aisladamente otros de menor importancia.
b) Peón: Realizarán los trabajos elementales para los cuales no se requiere preparación alguna ni conocimientos teórico práctico de ninguna clase. Puede servir indistintamente en cualquiera de las secciones de la empresa.
c) Limpiador/a y Capellán.
ÁREA FUNCIONAL GRUPO CATEGORIAS S. BASE P, CONVENIO MES ANUAL T.M.F.
Director/a Médico/a 1.805,19 210,33 2.015,52 30.232,76 56,12
Director/a 1.805,19 210,33 2.015,52 30.232,76 56,12
Nutricionista. Dietista 1.289,23 255,32 1.544,55 23.168,28 45,12
Relaciones Laborales 1.416,11 219,65 1.635,76 24.536,41 45,12
Programador/a de Informática 1.367,07 229,62 1.596,69 23.950,30 45,12
Asistencial Técnicos Superiores B T.E,R., T.E,L., T.A.P, T.S.D.S. 1.085,25 246,72 1.331,97 19.979,51 38,56
Ayudante/a da Investigación 972,53 282,16 1.254,68 18.820,24 38,56
Portero/a. Vigilante Nocturno 896,42 195,12 1.091,55 16.373,21 28,61
AYUDA SOCIAL 63,91 mensual (quienes reúnan los requisitos)