Source: https://www.derechoenzapatillas.com/2018/nuevas-licencias-para-empleados-publicos-de-ciudad-auto/
Timestamp: 2020-02-25 06:21:39
Document Index: 296755176

Matched Legal Cases: ['artículo 38', 'Artículo 1', 'Artículo 16', 'Artículo 2', 'Artículo 20', 'Artículo 3', 'Artículo 21', 'Artículo 21', 'Artículo 4', 'Artículo 23', 'Artículo 5', 'Artículo 23', 'Artículo 6', 'Artículo 24', 'Artículo 7', 'Artículo 25', 'Artículo 8', 'Artículo 25', 'Artículo 9', 'Artículo 25', 'Artículo 10', 'Artículo 27', 'Artículo 11', 'artículo 27', 'Artículo 12', 'Artículo 29', 'Artículo 13', 'Artículo 29', 'Artículo 14', 'Artículo 31', 'Artículo 31', 'Artículo 15', 'Artículo 35', 'Artículo 16', 'artículo 35', 'Artículo 17', 'Artículo 35', 'Artículo 18', 'Artículo 7', 'Artículo 19', 'Artículo 7', 'Artículo 20', 'Artículo 7', 'Artículo 21', 'Artículo 7', 'Artículo 22', 'Artículo 7', 'Artículo 23', 'Artículo 7', 'Artículo 24', 'Artículo 7', 'Artículo 25', 'Artículo 7', 'Artículo 7', 'Artículo 26', 'Artículo 7', 'Artículo 27', 'artículo 7', 'Artículo 28', 'Artículo 7', 'artículo 7', 'Artículo 29', 'Artículo 7', 'Artículo 30', 'Artículo 7', 'Artículo 31', 'Artículo 165', 'Artículo 32', 'Artículo 169', 'Artículo 33', 'Artículo 169', 'Artículo 169', 'Artículo 169', 'Artículo 34', 'Artículo 169', 'Artículo 169', 'Artículo 35', 'Artículo 174', 'Artículo 36', 'Artículo 69', 'Artículo 37', 'Artículo 69', 'Artículo 38', 'artículo 69', 'Artículo 39', 'Artículo 69', 'Artículo 40', 'Artículo 69', 'artículo 69', 'Artículo 41', 'artículo 69', 'Artículo 42', 'artículo 69', 'Artículo 43', 'artículo 69']

Una nueva ley porteña amplía el espectro de licencias que un trabajador público local puede pedir
Por Sergio	 Ultima actualización Oct 26, 2018
La ciudad de Buenos Aires incorpora un novedoso régimen de licencia para trabajadores públicos “on perspectiva de género e incorporando terminología y lenguaje sin ningún estereotipo o discriminación”. Además, amplía la licencia por paternidad a 45 días. La ley fue impulsada por el oficialismo y votada en forma unánime en la legislatura, en el día de ayer.
Nuevas licencias laborales para empleados públicos de la ciudad de Buenos Aires
La nueva ley, redactada en lenguaje inclusivo, amplía el régimen de licencias laborales pagas para empleados públicos de la ciudad auto de Buenos Aires. Así, la licencia por paternidad aumentará de 10 o 12 días corridos a 15, y contempla una nueva remunerada de 30 días corridos durante el primer año de vida del niño.
Antes los padres contaban con 10 o 12 días de licencia por paternidad. Pero esta nueva ley de la ciudad de Buenos Aires permite tomar licencia con goce de sueldo al empleado público varón que haya sido padre por hasta 45 días. Abarca todos los organismos del Estado local, incluyendo fuerzas de seguridad, docentes y organismos descentralizados a los que se aplica la ley marco de empleo público.
En el sector privado la licencia por paternidad sigue siendo de tan solo dos días corridos. Es decir, que salvo que el convenio colectivo la mejore, algunos incorporan días adicionales, el trabajador particular en dependencia se rige por la ley de contrato de trabajo.
La ley aprobada ayer también permite que la madre transfiera días al otro progenitor. Se busca así equiparar las tareas de cuidado y promover la inserción de la mujer en el mercado de trabajo. La extensión también se aplicará a “familias diversas”, y en el caso de adopción se contempla un esquema creciente de días según la cantidad de niños adoptados y su edad.
Otro dato de color es que la nueva ley no refiere a los roles como “padre” o “madre”, sino que menciona “persona gestante” y “segundo progenitor”. El nuevo régimen de licencias de empleo público en la ciudad de Buenos Aires se conforma de este modo:
1) Licencias exclusivas para el padre o el otro progenitor
Además, se suma una nueva licencia de 30 días corridos con goce de sueldo, que puede tomar durante el primer año de vida del hijo/a. Ambas medidas se aplicarán en caso de adopción, donde también se contempla un esquema creciente de días según la cantidad de niños, niñas y adolescentes adoptados y su edad.
2) Licencia por maternidad
En forma adiciona, se incorpora la licencia por violencia de género para la Carrera Profesional Hospitalaria, aplicable a los profesionales de salud, que ya estaba contemplada para el escalafón general, los docentes y la policía.
3) Otras licencias
Por adaptación de un hijo a la escuela (3 horas diarias durante 5 días hábiles); y por participación de actos escolares de un niño a cargo (hasta 12 horas anuales). También hay lnuevas icencias “por cargos electivos, designación en cargos de mayor jerarquía sin goce de haberes, donación de sangre, licencia deportiva, por adaptación y acto escolar de hijo; licencia especial para controles de prevención del cáncer genito-mamario o del antígeno prostático específico (PSA); por reproducción médicamente asistida, por violencia de género, violencia intrafamiliar y por trámites particulares”. Abajo la ley completa.
4) Adopción y tratamientos de fertilidad
Hay más licencias, por ejemplo sobre adopción cuando tendrán 90 días de licencia especial si adoptan un menor de 3 años; 120 días si tiene entre 3 y 6 años; 150 días de licencia si el chico adoptado tiene entre 6 y 10 años; y 180 días si tiene entre 10 y 18 años. También se prevén de 2 a 10 días de licencia por los trámites de adopción y paternidad, tratamientos de fertilidad asistida, violencia de género o violencia intrafamiliar, entre otras causales. Y otros 5 días con justificación previa.
.@dzapatillas En Poder Judicial d la CABA conseguimos 60 días d Paternidad / Co-Maternidad, y adopción son 120 días pic.twitter.com/FxMjB3Kpfb
— Matias Fachal 💚 (@MatiasFachal) September 15, 2016
Anexo con la ley completa sobre nuevo régimen de licencias para empleados de la Ciudad de Buenos Aires
DESPACHO 0665/18
Los Proyecto de Ley contenidos en los Expedientes N° 0190-D-2017 de autoría de la Diputada (MC) Paula Oliveto Lago, 0499-D-2017 de autoría del Diputado Maximiliano Ferraro, 0551-D-2017 de autoría de los Diputados (MC) Marcelo Ramal y Laura Marrone, 1305-D-2017 de autoría de la Diputada (MC) María M. Tiesso, 1723-D-2017 de autoría de los Diputados (MC) Marcelo Ramal y Laura Marrone, 1724-D-2017 de autoría de los Diputados (MC) Marcelo Ramal y Laura Marrone, 2994-D-2017 de autoría del Diputado Maximiliano Ferraro, 0034-D-2018 de autoría de los Diputados Myriam Bregman y Patricio del Corro, 0039-D-2018 de autoría de las Diputadas María Inés Gorbea y María Patricia Vischi, 0063-D-2018 de autoría del Diputado Roy Cortina, 0125-D-2018 de autoría de las Diputadas Lorena Pokoik García y Paula Penacca, 0126-D-2018 de autoría de las Diputadas Lorena Pokoik García y Paula Penacca, 0127-D-2018 de autoría de las Diputadas Lorena Pokoik García y Paula Penacca, 0128-D-2018 de autoría de los Diputados Lorena Pokoik García, Paula Penacca y Carlos Alfonso Tomada, 0244-D-2018 de autoría del Diputado Roy Cortina, 0258-D-2018 de autoría de los Diputados Carlos Alfonso Tomada, Javier Andrade, María Andrea Conde y Victoria Montenegro, 0535-D-2018 de autoría del Diputado Maximiliano Ferraro, 0704-D-2018 de autoría de los Diputados Natalia Fidel, Gastón Blanchetiere, Diego García de García Vilas y María Sol Méndez, 0705-D-2018 de autoría de los Diputados Natalia Fidel, Gastón Blanchetiere, Diego García de García Vilas y María Sol Méndez, 1550-D-2018 de autoría de los Diputados Natalia Fidel, Gastón Blanchetiere Maximiliano Ferraro y Diego García de García Vilas, 2060-D-2018 de autoría del Jefe de Gobierno, 2218-D-2018 de autoría de los Diputados Mariano Recalde, Javier Andrade, María Andrea Conde y Paula Penacca y 2669-D-2018 de autoría de las Diputadas Lorena Pokoik García y Paula Penacca, por los cuales solicitan la modificación e inclusión de licencias para el personal comprendido en las Ordenanzas N° 40.593 “ESTATUTO DEL DOCENTE MUNICIPAL” y N° 41.455 “CARRERA MUNICIPAL DE PROFESIONALES DE SALUD” y en las Leyes N° 471 “LEY DE RELACIONES LABORALES EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES” y N° 5.688 “SISTEMA INTEGRAL DE SEGURIDAD PÚBLICA DE LA CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES”, y;
Que se han presentado distintos proyectos de Ley para modificar e introducir nuevas licencias para los/as trabajadores/as comprendidos en las Ordenanzas N° 40.593 y N° 41.455 y las Leyes N° 471 y N° 5.688 respectivamente.
Que las modificaciones propuestas apuntan a contribuir al desarrollo infantil, acortar la brecha de desigualdad de género en el ámbito laboral, propiciar mecanismos que promuevan la distribución igualitaria de las tareas en el cuidado de los/las hijos/as, facilitar la coparentalidad igualitaria, e incorporar una perspectiva igualitaria en las diversas posibilidades de composición familiar reconociendo los mismos derechos a las diferentes configuraciones familiares sin distinción de género ni orientación sexual. Asimismo, a los efectos de equiparar los derechos otorgados a familias, cualquiera sea su fuente de filiación, se proponen también modificaciones a las licencias por adopción que prevén en la actualidad cada uno de los plexos normativos mencionados.
Que la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, en su artículo 38, consagra que las responsabilidades familiares sean compartidas, y fomenta la plena integración de las mujeres a la actividad productiva, la paridad en relación con el trabajo remunerado y la eliminación de toda discriminación por estado civil y maternidad.
Que las licencias por maternidad, paternidad y familiares, en la medida que posean un enfoque coparental y equitativo, operan como una herramienta clave para permitir una mayor participación laboral femenina y contribuyen a la conciliación de la vida productiva y reproductiva, facilitando al tiempo otro esquema de integración a la vida familiar.
Que en este contexto, y entendiendo que las licencias son un instrumento clave para la conciliación de la vida productiva con la reproductiva, se propone mediante el presente proyecto, adecuar las mismas a parámetros de equidad laboral y respecto a la co-responsabilidad parental, poniendo también el eje en el cuidado de el/la niño/a a través de licencias que apunten a fortalecer los vínculos familiares e incentiven el cuidado compartido, así como la estimulación y contención durante el primer año de vida del el/la recién nacido/a y faciliten, en consecuencia, la inserción de las mujeres en el mercado laboral, removiendo, en última instancia, posibles obstáculos a las múltiples posibilidades de realización de las personas que trabajan en el ámbito del Gobierno de esta Ciudad.
Que la Organización Internacional del Trabajo ha sostenido que el concepto de parentalidad en las políticas de protección social en el ámbito laboral responde a la necesidad de reducir la discriminación en dicho mundo debido a un desequilibrio de género de las responsabilidades familiares y de reconocer el cuidado compartido como un derecho garantizado por el Estado. De este modo, se pretende promover la incorporación y desarrollo de las mujeres en el mundo del trabajo y la participación equitativa de hombres y
mujeres en el cuidado, a fin de lograr, así, una mejor compatibilización entre el ámbito familiar y laboral para ambos.
Que la licencia por violencia de género se consolida en el caso de la Ley N°471 y se incorpora en el caso de la Carrera Profesional Hospitalaria (Ordenanza N°40.455), otorgándole a la víctima de violencia de género una licencia de hasta veinte (20) días corridos por año, con goce íntegro de haberes. Esta licencia ya está prevista en el caso de la Ordenanza N° 40.593 y la Ley N° 5.688.
Que si bien se proponen cambios en varias licencias familiares de distintos escalafones, la aplicación de esta política de igualdad al ámbito de la Policía de la Ciudad reviste, en el contexto actual, aristas particulares, puesto que requiere encontrar un delicado equilibrio entre los derechos reconocidos a los trabajadores públicos y las necesidades de servicio que impone la prestación del servicio público de seguridad. Esta dialéctica, por otra parte, no es novedosa: las particulares condiciones y exigencias de la labor policial son las que justifican la existencia de un régimen de régimen propio de la fuerza de seguridad, diferenciado del escalafón general, docentes y profesionales de la salud.
Que se promueve la eliminación de las desigualdades que aún persisten, en relación a las licencias por razones de género u orientación sexual, incompatibles con los derechos reconocidos por las leyes de Matrimonio Igualitario y de Identidad de Género. De esta manera, este proyecto reafirma el compromiso de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires con los principios de igualdad de oportunidades, independientemente del género, de la orientación sexual y del tipo de filiación, y promueve, de manera concreta, la deconstrucción de los estereotipos de género arraigados en nuestra legislación y en nuestra sociedad.
Que para el tratamiento de estos proyectos, la Comisión de Legislación del Trabajo y la Comisión de Educación, Ciencia y Tecnología acordaron la realización de un cronograma de reuniones de Asesoras/es conjuntas para encontrar los consensos necesarios que hagan posible la elaboración de un dictamen único.
Que es necesario recalcar la participación en las discusiones de representantes sindicales de los distintos sectores, como así también del Parlamento de las Mujeres.
Que como resultado de este procedimiento, se incorporaron conceptos contemplados en los distintos proyectos, lo cual significó un avance importante en la redacción final del presente dictamen.
Por todo lo expuesto, la Comisión de Legislación del Trabajo y la Comisión de Educación, Ciencia y Tecnología aconsejan la sanción de la siguiente:
Artículo 1°.- Modificase el Artículo 16 de la Ley N°471 (texto consolidado según Ley N° 5.666) el que quedará redactado de la siguiente manera:
ñ) Licencia especial para controles de prevención del cáncer genito mamario o del Antígeno Prostático Especifico (PSA).
r) Trámites particulares.
Sin perjuicio de la enunciación que antecede, el régimen de licencias comprende las franquicias especiales previstas en la Ley N° 360, y puede ser también materia de negociación en los convenios colectivos de trabajo.
Artículo 2°.- Modificase el Artículo 20 de la Ley N° 471 (texto consolidado según Ley N° 5.666) el que quedará redactado de la siguiente manera:
Los/las trabajadores/as comprendidos en la presente ley tienen derecho a una licencia por enfermedad de familiar a cargo o niño, niña o adolescente del cual ejerza su representación legal, de hasta quince (15) días corridos, con goce de haberes. Quedan comprendidos los/las trabajadores/as que tengan niños, niñas o adolescentes a cargo legalmente o enmarcados en la categoría “en tránsito” por estar inscriptos en equipos de guarda o tenencia temporaria de menores hasta su adopción definitiva.
Artículo 3°.- Modificase el Artículo 21 de la Ley N° 471 (texto consolidado según Ley N° 5.666) el que quedará redactado de la siguiente manera:
Artículo 21.- Licencia especial para atención de familiar a cargo o niño, niña o adolescente del cual se ejerza su representación legal, con necesidades especiales.
Los/as trabajadores/as comprendidos en la presente ley tienen derecho a una licencia especial anual para atención de familiar a cargo o niño, niña o adolescente del cual se ejerza su representación legal, con necesidades especiales, ya sea por causas congénitas o sobrevinientes, de hasta veinte (20) días corridos con goce de haberes. Vencido este término, tienen derecho a una licencia especial anual de hasta veinte (20) días corridos sin goce de haberes. El término de estas licencias se contabiliza de manera independiente a la forma en la que el trabajador realiza sus prestaciones. Quedan comprendidos los/las trabajadores/as que tengan niño, niña o adolescente a cargo legalmente o enmarcados en la categoría “en tránsito” por estar inscriptos en equipos de guarda o tenencia temporaria de menores hasta su adopción definitiva. En estos casos, los/las trabajadores/as adjuntarán a su legajo personal la constancia médica que acredite la condición de persona con necesidades especiales del familiar a cargo o niño, niña o adolescente del cual se ejerza su representación legal.
Artículo 4°.- Modificase el Artículo 23 de la Ley N° 471 (texto consolidado según Ley N° 5.666) el que quedará redactado de la siguiente manera:
Artículo 5°.- Incorpórese el Artículo 23 bis a la Ley N°471 (texto consolidado según Ley N° 5.666) con el siguiente texto:
Artículo 6°.- Modificase el Artículo 24 de la Ley N° 471 (texto consolidado según Ley N° 5.666), el que quedará redactado de la siguiente manera:
Artículo 7°.- Modificase el Artículo 25 de la Ley N° 471 (texto consolidado según Ley N° 5.666), el que quedará redactado de la siguiente manera:
Para el caso de adopción de niño, niña o adolescente con discapacidad, será de aplicación el beneficio previsto en la Ley N° 360, cualquiera sea la edad de el/la adoptado/a.
Artículo 8°.- Incorpórase el Artículo 25 bis a la Ley N° 471 (texto consolidado según Ley N°5.666) con el siguiente texto:
Artículo 9°.- Incorpórase el Artículo 25 ter a la Ley N° 471 (texto consolidado según Ley N° 5.666) con el siguiente texto:
Los/las trabajadores/as comprendidos/as en la presente Ley, tienen derecho a una licencia con goce de haberes de dos (2) días corridos con un máximo de diez (10) días por año para realizar trámites vinculados a la adopción, cumplir con las instancias de evaluación exigidas por los respectivos organismos públicos de aspirantes a guarda con fines de adopción o para concurrir a las audiencias, visitas u otras medidas que disponga el juez competente, con carácter previo a otorgar la guarda con fines de adopción. La franquicia puede ser extendida cinco (5) días en caso de existir razones fundadas debidamente acreditadas ante la autoridad competente. El/la trabajador/a deberá comunicar previamente mediante notificación fehaciente al área de personal de la jurisdicción donde revista presupuestariamente la inscripción en el Registro Único de Aspirantes a Guarda con Fines Adoptivos establecido por la Ley N° 25.854. La presente licencia no suspende la licencia por descanso anual remunerado.
Artículo 10.- Modificase el Artículo 27 de la Ley N°471 (texto consolidado según Ley N° 5.666), el que quedará redactado de la siguiente manera:
Los/as trabajadores/as comprendidos en la presente Ley tienen derecho a una franquicia horaria con goce de haberes de hasta tres (3) horas diarias durante cinco (5) días hábiles escolares por adaptación escolar de hijo/a en los niveles de jardín maternal, preescolar y primer grado. Si ambos/as progenitores/as fueran trabajadores/as, la licencia sólo podrá ser utilizada por uno/a de ellos/as salvo existencia de más de un hijo/a en similar situación. El órgano competente establecerá las formas necesarias para probar y justificar las ausencias. La franquicia puede ser extendida en caso de existir normativa de la máxima autoridad en Educación que disponga un plazo de adaptación escolar mayor para determinada franja etaria o nivel escolar.
Artículo 11.- Incorpórase el artículo 27 bis a la Ley N° 471 (texto consolidado según Ley N° 5.666) con el siguiente texto:
Los/las trabajadores/as comprendidos/as en la presente Ley tienen derecho a una franquicia horaria de hasta doce (12) horas anuales con goce de haberes por acto escolar de hijo/a en los niveles de jardín maternal, preescolar y primaria. El órgano competente establecerá las formas necesarias para probar y justificar las ausencias.
Artículo 12.- Modificase el Artículo 29 de la Ley N° 471 (texto consolidado según Ley N° 5.666), el que quedará redactado de la siguiente manera:
Los/as progenitores/as no gestantes comprendidos en la presente Ley tienen derecho a una licencia con goce de haberes de quince (15) días corridos por nacimiento de hijo/a a partir de la fecha del nacimiento. Se adicionarán diez (10) días corridos por cada hijo/a de nacimiento múltiple después del primero
Artículo 13.- Incorporase el Artículo 29 bis a la Ley N°471 (texto consolidado según Ley N°5.666) con el siguiente texto:
Artículo 14.- Modificase el Artículo 31 de la Ley N°471 (texto consolidado según Ley N°5.666), el que quedará redactado de la siguiente manera:
Artículo 31.- LICENCIA POR FALLECIMIENTO.
Artículo 15.- Incorpórase el Artículo 35 bis a la Ley N°471 (texto consolidado según Ley N° 5.666) con el siguiente texto:
Artículo 16.- Incorpórase el artículo 35 ter a la Ley Nº 471 (texto consolidado según Ley Nº 5.666) con el siguiente texto:
Artículo 17.- Incorpórase el Artículo 35 quater a la Ley Nº 471 (texto consolidado según Ley Nº 5.666) con el siguiente texto:
Artículo 18.- Incorporase el Artículo 7.3 a la Ordenanza N° 41.455 (texto consolidado por Ley N° 5.666) con el siguiente texto:
Artículo 19.- Incorporase el Artículo 7.4 a la Ordenanza N° 41.455 (texto consolidado por Ley N° 5.666) con el siguiente texto:
Artículo 20.- Incorporase el Artículo 7.5 a la Ordenanza N° 41.455 (texto consolidado por Ley N° 5.666) con el siguiente texto:
Artículo 21.- Incorporase el Artículo 7.6 a la Ordenanza N° 41.455 (texto consolidado por Ley N° 5.666) con el siguiente texto:
En todos los casos de fallecimiento de un/una adoptante, la licencia por adopción de el/la adoptan te supérstite se suspende durante el lapso de la licencia por fallecimiento familiar que en cada caso corresponda, y se reanuda al finalizar ésta.
Artículo 22.- Incorporase el Artículo 7.7 a la Ordenanza N° 41.455 (texto consolidado por Ley N° 5.666) con el siguiente texto:
Artículo 23.- Incorporase el Artículo 7.8 a la Ordenanza N° 41.455 (texto consolidado por Ley N° 5.666) con el siguiente texto:
Los/las profesionales comprendidos/as en la presente ordenanza, tienen derecho a una licencia con goce de haberes de dos (2) días corridos con un máximo de diez (10) días por año para realizar trámites vinculados a la adopción, cumplir con las instancias de evaluación exigidas por los respectivos organismos públicos de aspirantes a guarda con fines de adopción o para concurrir a las audiencias, visitas u otras medidas que disponga el juez competente, con carácter previo a otorgar la guarda con fines de adopción. La franquicia puede ser extendida cinco (5) días en caso de existir razones fundadas debidamente acreditadas ante la autoridad competente. El/la trabajador/a deberá comunicar previamente mediante notificación fehaciente al área de personal de la jurisdicción donde revista presupuestariamente la inscripción en el Registro Único de Aspirantes a Guarda con Fines Adoptivos establecido por la Ley Nº 25.854. La presente licencia no suspende la licencia por descanso anual remunerado.
Artículo 24.- Incorporase el Artículo 7.9 a la Ordenanza N° 41.455 (texto consolidado por Ley N° 5.666) con el siguiente texto:
Los/las profesionales comprendidos/as en la presente ordenanza tienen derecho a una franquicia horaria con goce de haberes de hasta tres (3) horas diarias duran te cinco (5) días hábiles escolares por adaptación escolar de hijo/a en los niveles de jardín maternal, preescolar y primer grado. Si ambos/as progenitores/as fueran agentes, la licencia sólo podrá ser utilizada por uno/a de ellos/as salvo existencia de más de un hijo/a en similar situación. El órgano competente establecerá las formas necesarias para probar y justificar las ausencias. La franquicia puede ser extendida en caso de existir normativa de la máxima autoridad en Educación que disponga un plazo de adaptación escolar mayor para determinada franja etaria o nivel escolar.
Artículo 25.- Incorpórase el Artículo 7.10 a la Ordenanza N° 41.455 (texto consolidado por Ley N° 5.666) con el siguiente texto:
Artículo 7.10 – LICENCIA POR ACTO ESCOLAR DE HIJO/A.
Los/as profesionales comprendidos/as en la presente ordenanza tienen derecho a una franquicia horaria de hasta doce (12) horas anuales con goce de haberes por acto escolar de hijo/a en los niveles de jardín maternal, preescolar y primaria. El órgano competente establecerá las formas necesarias para probar y justificar las ausencias.
Artículo 26.- Incorpórase el Artículo 7.11 a la Ordenanza N° 41.455 (texto consolidado por Ley N° 5.666) con el siguiente texto:
Los/as progenitores no gestantes comprendidos/as en la presente carrera tienen derecho a una licencia con goce de haberes de quince (15) días corridos por nacimiento de hijo/a a partir de la fecha del nacimiento. Si alguno/a de los/las recién nacidos/as debiera permanecer internado/a en el área de neonatología , al lapso previsto se le adicionarán los días que dure dicha internación.
Artículo 27.- Incorpórase el artículo 7.12 a la Ordenanza N°41.455 (texto consolidado según Ley N° 5.666) con el siguiente texto:
Artículo 28.- Incorporase el Artículo 7.13 a la Ordenanza N°41.455 (texto consolidado según Ley N° 5.666) con el siguiente texto:
Las/os profesionales comprendidos en la presente carrera tienen derecho a una licencia con goce de haberes por fallecimiento de hijo/a, de diez (10) días corridos. En el caso de fallecimiento de cónyuge o de la persona con la cual estuviese en unión civil, pareja conviviente, nietos/as, padre, madre o hermanos/as, tienen derecho a una licencia con goce de haberes de cinco (5) días corridos. En los casos de abuelos/as, o suegros/as, un (1) día.
En el caso de que el fallecimiento de la persona gestante fuese producto o causa sobreviniente al parto y el/la hijo/a sobreviviera. El/la progenitor/a supérstite tiene derecho a una licencia análoga a los períodos establecidos en el artículo 7.3 de la presente para el post-parto.
Artículo 29.- Incorporase el Artículo 7.14 a la Ordenanza N°41.455 (texto consolidado según Ley N° 5.666) con el siguiente texto:
Artículo 30.- Incorporase el Artículo 7.15 a la Ordenanza N° 41.455 (texto consolidado según Ley N° 5.666) con el siguiente texto:
Artículo 31.- Modificase el Artículo 165 de la Ley N° 5.688 el que quedará redactado de la siguiente manera:
Vencido el lapso previsto para el período de post-parto la persona gestante, previa comunicación fehaciente a la Policía de la Ciudad, puede optar por prorrogar su licencia hasta ciento veinte (120) días corridos, sin percepción de haberes. Si ambos/as progenitores/as fueran agentes de la Policía de la Ciudad. La prórroga podrá ser gozada indistintamente por uno u otro alternadamente como mejor crean /conveniente.
Artículo 32.- Modificase el Artículo 169 de la Ley N° 5.688, el que quedará redactado de la siguiente manera:
Para el caso de adopción de niño, niña o adolescente con discapacidad, será de aplicación el beneficio previsto en la Ley Nº 360, cualquiera sea la edad de el/la adoptado/a.
Artículo 33.- Incorporase el Artículo 169 bis a la Ley N°5688 con el siguiente texto:
Artículo 169 bis.- Al finalizar la licencia prevista en el Artículo 169 de la presente, el/la adoptante puede optar por prorrogar su licencia por un lapso de hasta ciento veinte (120) días corridos sin goce de haberes. Si ambos/as adoptantes estuvieran comprendidos en la presente Ley, podrán distribuir esta licencia entre ellos/as de acuerdo a su voluntad, pudiendo ser usufructuada indistintamente por uno/a u otro/a alternadamente como mejor crean conveniente.
Artículo 34.- Incorporase como Artículo 169 ter a la Ley N° 5.688 el siguiente texto:
Artículo 169 ter.- Los/ las trabajadores/as comprendidos/as en la presente Ley tienen derecho a una licencia con goce de haberes de dos (2) días corridos con un máximo de diez (10) días por año para realizar trámites vinculados a la adopción, cumplir con las instancias de evaluación exigidas por los respectivos organismos públicos de aspirantes a guarda con fines de adopción o para concurrir a las audiencias, visitas u otras medidas que disponga el juez competente, con carácter previo a otorgar la guarda con fines de adopción. La franquicia puede ser extendida cinco (5) días en caso de existir razones fundadas debidamente acreditadas ante la autoridad competente. El/la trabajador/a deberá comunicar previamente mediante notificación fehaciente al área de personal de la jurisdicción donde revista presupuestariamente la inscripción en el Registro Único de Aspirantes a Guarda con Fines Adoptivos establecido por la Ley Nº 25.854. La presente licencia no suspende la licencia por descanso anual remunerado.
Artículo 35.- Modificase el Artículo 174 de la Ley N° 5.688 el que quedará redactado de la siguiente manera:
4) Fallecimiento de hermano: tres (3) días corridos.
5) Fallecimiento de nieto, bisnieto, abuelo, bisabuelo, padre, madre, hijo por afinidad, padrastro o madrastra: un (1) día corrido.
Artículo 36.- Modificase el inciso ch) del Artículo 69 de la Ordenanza N° 40.593 (texto consolidado según Ley N° 5.666) el que quedará redactado de la siguiente manera:
3) Vencida la licencia post-parto, la persona gestante podrá solicitar una licencia sin percepción de haberes de hasta ciento veinte (120) días comidos. Este lapso es intransferible.
8) Cuando el alumbramiento se produzca con posterioridad al período preparto, los días que exceden serán justificados como “Licencia Especial por Alumbramiento”.
Artículo 37.- Modificase el inciso d) del Artículo 69 de la Ordenanza N° 40.593 (texto consolidado según Ley N°5.666) el que quedará redactado de la siguiente manera:
6) Los/las docentes comprendidos/as en la presente ordenanza tienen derecho a una licencia con goce de haberes de dos (2) días corridos con un máximo de diez (10) días por año para realizar trámites vinculados a la adopción, cumplir con las instancias de evaluación exigidas por los respectivos organismos públicos de aspirantes a guarda con fines de adopción o para concurrir a las audiencias, visitas u otras medidas que disponga el juez competente, con carácter previo a otorgar la guarda con fines de adopción. La franquicia puede ser extendida cinco (5) días en caso de existir razones fundadas debidamente acreditadas ante la autoridad competente. El/la docente deberá comunicar previamente mediante notificación fehaciente al establecimiento educativo o al área de personal de la jurisdicción donde revista presupuestariamente la inscripción en el Registro Único de Aspirantes a Guarda con Fines Adoptivos establecido por la Ley N° 25.854. La presente licencia no suspende la licencia por descanso anual remunerado.
Artículo 38.- Modifícase el inciso p) al artículo 69 de la Ordenanza Nº 40.593 (texto consolidado según Ley Nº 5.666) el que quedará redactado de la siguiente manera:
El cómputo de este beneficio será acordado por docente, independientemente del o los cargos en que el/la agente lo usufructúe.
Al término de ello el personal beneficiario deberá presentar las constancias que acrediten haber realizado dichos exámenes ante la conducción escolar.
Artículo 39.- Modificase el inciso q) del Artículo 69 de la Ordenanza N° 40.593 (texto consolidado según Ley N° 5.666) el que quedará redactado de la siguiente manera:
Artículo 40.- Modificase el inciso r) del Artículo 69 de la Ordenanza N° 40.593 (texto consolidado según Ley N° 5.666) el que quedará redactado de la siguiente manera:
2) Por fallecimiento de padres, nietos/as, cónyuge, pareja de unión civil y convivencia] debidamente acreditada, el/la docente tendrá derecho a una licencia con goce integro de haberes de seis (6) días hábiles.
4) En el caso de que el fallecimiento de la persona gestante fuere producto o causa sobreviniente al parto y el/la hijo/a sobreviviera, el/la progenitor/a supérstite tiene derecho a una licencia análoga a los períodos establecidos en el punto I, inciso eh) del artículo 69 para el post-parto, computada desde la finalización de la licencia por fallecimiento de familiar que le corresponda.
Artículo 41.- Modifícase el inciso y) al artículo 69 de la Ordenanza Nº 40.593 (texto consolidado según Ley Nº 5.666) el que quedará redactado de la siguiente manera:
Las docentes comprendidas en la presente Ordenanza tienen derecho a una licencia por violencia de género con goce de haberes de hasta veinte (20) días hábiles por año, con el alcance previsto en la Ley Nº 26.485, de Protección Integral a las Mujeres, con los tipos y modalidades establecidos en sus artículos 4°, 5° y 6º. Dicha licencia podrá prorrogarse por períodos iguales cuando la autoridad de aplicación entienda que se acredita la persistencia del motivo que justificó su otorgamiento.
Artículo 42.- Incorpórase el inciso z) al artículo 69 de la Ordenanza Nº 40.593 (texto consolidado según Ley Nº 5.666) el que quedará redactado de la siguiente manera:
Artículo 43.- Incorpórase el inciso aa) al artículo 69 de la Ordenanza Nº 40.593 (texto consolidado según Ley Nº 5.666) el que quedará redactado de la siguiente manera:
CLÁUSULA TRANSITORIA: Las situaciones previstas en la presente Ley serán de aplicación para aquellos agentes que se encuentren usufructuando las distintas licencias comprendidas en la presente modificación.
Sala de las Comisiones:
HEREDIA, Claudio; ALVAREZ PALMA, Ariel; DE LAS CASAS, Mercedes; GARCIA DE GARCIA VILAS, Diego; HALPERIN, Leandro; MARIAS, Diego; RECALDE, Mariano.
FERRARO, Maximiliano; POKOIK, Lorena; HALPERIN, Leandro; CORTINA, Roy; PENACCA, Paula; SUAREZ, Guillermo; RUEDA, Lía; ABBOUD, Omar; DEL CORRO, Patricio; ACEVEDO, José Luis; ROBERTO, Santiago; DEL SOL, Daniel; MARIAS, Diego; SOLANO, Gabriel;.
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