Source: https://falk-gmbh.de/datenschutz-mitarbeiter/
Timestamp: 2020-07-04 15:09:49
Document Index: 160357961

Matched Legal Cases: ['Art. 13', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 28', '§ 195', 'Art. 15', 'Art. 16', 'Art. 17', 'Art. 18', 'Art. 20', 'Art. 77', 'Art. 77']

Datenschutz Mitarbeiter - Falk GmbH
Daten­schutz­in­for­ma­tion für Mitar­beit­er (Stand: 29.06.2020)
nach Art. 13, 14 und 21 der Daten­schutz-Grund­verord­nung DSGVO Daten­schutz ist für uns ein wichtiges Anliegen. Nach­fol­gend informieren wir Sie, wie wir Ihre Dat­en ver­ar­beit­en und welche Rechte Ihnen zuste­hen.
Daten­schutz ist für uns ein wichtiges Anliegen. Nach­fol­gend informieren wir Sie, wie wir Ihre Dat­en ver­ar­beit­en und welche Rechte Ihnen zuste­hen.
1. Wer ist für die Daten­ver­ar­beitung ver­ant­wortlich und an wen kön­nen Sie sich wen­den?
FALK GmbH Tech­ni­cal Sys­tems
Tele­fon +49 (0) 70 62/94 88–0
Tele­fax +49 (0) 70 62/94 88–88
E‑Mail info@falk-gmbh.de
2. Ver­ar­beitungszwecke und Rechts­grund­lage
Ihre per­so­n­en­be­zo­ge­nen Dat­en wer­den nach den Bes­tim­mungen der Daten­schutz-Grund­verord­nung (DSGVO), dem Bun­des­daten­schutzge­setz (BDSG) und anderen rel­e­van­ten Daten­schutzvorschriften ver­ar­beit­et. Unseren Ver­trag­sun­ter­la­gen, For­mu­la­ren, Ein­willi­gungserk­lärun­gen und den anderen Ihnen zur Ver­fü­gung gestell­ten Infor­ma­tio­nen (z.B. auf der Web­seite oder in den Geschäfts­be­din­gun­gen) kön­nen Sie weit­ere Details und Ergänzun­gen zu den Ver­ar­beitungszweck­en ent­nehmen.
2.1 Ein­willi­gung (Art. 6 Abs. 1 a DSGVO)
Falls Sie uns eine Ein­willi­gung zur Ver­ar­beitung von per­so­n­en­be­zo­ge­nen Dat­en erteilt haben, ist die jew­eilige Ein­willi­gung Rechts­grund­lage für die dort genan­nte Ver­ar­beitung. Sie kön­nen Ein­willi­gun­gen jed­erzeit mit Wirkung für die Zukun­ft wider­rufen.
2.2 Erfül­lung von ver­traglichen Pflicht­en (Art. 6 Abs. 1 b DSGVO)
Wir ver­ar­beit­en Ihre per­so­n­en­be­zo­ge­nen Dat­en auf Grund­lage unser­er Arbeitsverträge mit Ihnen. Die Dat­en benöti­gen wir zur Aufrechter­hal­tung des Arbeitsver­hält­niss­es.
2.3 Erfül­lung rechtlich­er Verpflich­tun­gen (Art. 6 Abs. 1 c DSGVO)
Wir ver­ar­beit­en Ihre per­so­n­en­be­zo­ge­nen Dat­en, wenn dies zur Erfül­lung von rechtlichen Verpflich­tun­gen notwendig ist.
2.4 Berechtigtes Inter­esse von uns oder Drit­ten (Art. 6 Abs. 1 f DSGVO)
Wir kön­nen Ihre per­so­n­en­be­zo­ge­nen Dat­en außer­dem auf Basis ein­er Inter­essen­ab­wä­gung zur Wahrung des berechtigten Inter­ess­es von uns oder von Drit­ten ver­wen­den.
3. Kat­e­gorien von per­so­n­en­be­zo­ge­nen Dat­en die von uns ver­ar­beit­et wer­den
Fol­gende Dat­en wer­den ver­ar­beit­et:
Per­so­n­en­dat­en (Vorname/Name, Beruf/Branche und ver­gle­ich­bare Dat­en)
Kon­tak­t­dat­en (wie z.B. Email-Adresse, Anschrift, Tele­fon-Nr.)
Kom­plette Bewer­bung­sun­ter­la­gen (wie z.B. Lebenslauf, Zeug­nisse, Ref­eren­zen)
Sozialver­sicherungs­dat­en (wie z.B. Geburts­da­tum, Geburt­sort, Geburt­sname, SV-Nr., Krankenkasse, DEÜV-Dat­en, Fam­i­lien­stand)
Abrech­nungs­dat­en (wie z.B. Gehalt, Lohn, Arbeit­szeit, Krankzeit­en, Urlaub­sanspruch, Bank­dat­en)
4. Wer erhält Ihre Dat­en?
Wir geben Ihre per­so­n­en­be­zo­ge­nen Dat­en inner­halb unseres Unternehmens an die Bere­iche weit­er, die diese Dat­en zur Erfül­lung der ver­traglichen und geset­zlichen Pflicht­en bzw. zu der Umset­zung unseres berechtigten Inter­ess­es benöti­gen. Darüber hin­aus kön­nen fol­gende Stellen Ihre Dat­en erhal­ten:
von uns einge­set­zte Auf­tragsver­ar­beit­er (Art. 28 DS-GVO) und Dien­stleis­ter für unter­stützende Tätigkeit­en und weit­ere Ver­ant­wortliche im Sinne der DS-GVO.
öffentliche Stellen und Insti­tu­tio­nen bei Vor­liegen ein­er geset­zlichen oder behördlichen Verpflich­tung, nach denen wir zur Auskun­ft, Mel­dung oder Weit­er­gabe von Dat­en verpflichtet sind oder die Daten­weit­er­gabe im öffentlichen Inter­esse liegt
Stellen und Insti­tu­tio­nen auf­grund unseres berechtigten Inter­ess­es oder des berechtigten Inter­ess­es des Drit­ten (z. B. an Behör­den, Auskun­fteien, Inkas­so, Recht­san­wälte, Gerichte, Gutachter) • son­stige Stellen, für die Sie uns Ihre Ein­willi­gung zur Datenüber­mit­tlung erteilt haben
5. Über­mit­tlung Ihrer Dat­en an ein Drit­t­land oder an eine inter­na­tionale Organ­i­sa­tion
Eine Daten­ver­ar­beitung außer­halb der EU bzw. des EWR find­et nicht statt.
6. Wie lange spe­ich­ern wir Ihre Dat­en?
Soweit erforder­lich, ver­ar­beit­en wir Ihre per­so­n­en­be­zo­ge­nen Dat­en für die Dauer unseres Arbeitsver­hält­niss­es.
Darüber hin­aus unter­liegen wir ver­schiede­nen Auf­be­wahrungs- und Doku­men­ta­tion­spflicht­en, die sich u. a. aus den geset­zlichen Rah­menbe­din­gun­gen ergeben. Die dort vorgegebe­nen Fris­ten zur Auf­be­wahrung bzw. Doku­men­ta­tion betra­gen bis zu zehn Jahre über das Ende des Arbeitsver­hält­niss­es hin­aus.
Let­z­tendlich ergibt sich die Spe­icher­dauer auch nach den geset­zlichen Ver­jährungs­fris­ten, die zum Beispiel nach den §§ 195 ff. des Bürg­er­lichen Geset­zbuch­es (BGB) in der Regel drei Jahre, in gewis­sen Fällen aber auch bis zu dreißig Jahre betra­gen kön­nen.
7. Inwieweit gibt es eine automa­tisierte Entschei­dungs­find­ung im Einzelfall (ein­schließlich Pro­fil­ing)?
Von uns wer­den keine rein automa­tisierten Entschei­dungsver­fahren gemäß Artikel 22 DSGVO einge­set­zt. Soll­ten wir diese Ver­fahren in Einzelfällen ein­set­zen, wer­den wir Sie hierüber geson­dert informieren, sofern dies geset­zlich vorgegeben ist.
8. Ihre Daten­schutzrechte
Sie haben das Recht auf Auskun­ft nach Art. 15 DSGVO, das Recht auf Berich­ti­gung nach Art. 16 DSGVO, das Recht auf Löschung nach Art. 17 DSGVO, das Recht auf Ein­schränkung der Ver­ar­beitung nach Art. 18 DSGVO sowie das Recht auf Datenüber­trag­barkeit aus Art. 20 DSGVO. Darüber hin­aus beste­ht ein Beschw­erderecht bei ein­er Daten­schutza­uf­sichts­be­hörde (Art. 77 DSGVO). Grund­sät­zlich beste­ht nach Artikel 21 DSGVO das Wider­spruch­srecht gegen die Ver­ar­beitung von per­so­n­en­be­zo­ge­nen Dat­en durch uns. Dieses Wider­spruch­srecht gilt allerd­ings nur bei Vor­liegen ganz beson­der­er Umstände Ihrer per­sön­lichen Sit­u­a­tion, wobei Rechte unseres Haus­es Ihrem Wider­spruch­srecht ggf. ent­ge­gen­ste­hen kön­nen. Falls Sie eines dieser Rechte gel­tend machen wollen, wen­den Sie sich bitte an unseren Daten­schutzbeauf­tragten (Kon­tak­t­dat­en siehe 1.).
9. Umfang Ihrer Pflicht­en, uns Ihre Dat­en bere­itzustellen
Sie brauchen nur diejeni­gen Dat­en bere­it­stellen, die für die Auf­nahme und Durch­führung eines Arbeitsver­hält­niss­es mit uns erforder­lich oder zu deren Erhe­bung wir geset­zlich verpflichtet sind. Ohne diese Dat­en wer­den wir in der Regel nicht in der Lage sein, mit Ihnen einen Arbeitsver­trag zu schließen. Sofern wir darüber hin­aus Dat­en von Ihnen erbit­ten, wer­den Sie auf die Frei­willigkeit der Angaben geson­dert hingewiesen.
10. Ihr Beschw­erderecht bei der zuständi­gen Auf­sichts­be­hörde
Ihnen ste­ht ein Beschw­erderecht bei der Daten­schutza­uf­sichts­be­hörde zu (Art. 77 DSGVO). Die für uns zuständi­ge Auf­sichts­be­hörde ist: Der Lan­des­beauf­tragte für den Daten­schutz und die Infor­ma­tions­frei­heit Königstrasse 10 a 70173 Stuttgart