Source: https://businesscenter.podnikatel.cz/diskuse/1093375/
Timestamp: 2020-06-01 20:19:33+00:00
Document Index: 54765404

Matched Legal Cases: ['§ 37', '§ 111', '§ 37', '§ 111', '§ 37', '§ 113']

viko (neregistrovaný) 78.80.245.---
17. 7. 2013 10:42
Při zvýšení minimální mzdy na 8500 je třeba nějak měnit pracovní smlouvy, ev. sdělovat zaměstnanci toto zvýšení nebo se to provede na základě schválené změny zákona a nic jiného neděláme.
17. 7. 2013 10:44
Víte, proč vám v dotazu, který jste položila níže, napsala all, že děkujeme za informaci? Protože když se na něco ptáte, pak by měl být na konci věty otazník.
17. 7. 2013 10:46
Takže ještě jednou a s otazníkem?
Nejen to, ještě s použitím zdejších pravidel
ale jinak viz § 37 zákoníku práce
17. 7. 2013 12:00
Domnívám se, že nic měnit nemusíte, sdělovat nemusíte. Postupujete podle § 111 odst. 3 ZP.
17. 7. 2013 13:12
A co to má společného s povinností informovat o změnách ?
Promiňte nepochopil jsem Vaši reakci.
Z toho, co je uvedeno v § 37 odst. 1 písm. f) se podle mého názoru změnou výše minimální mzdy nic nezmění.
(V praxi se jenom může zvýšit počet osob, kterým se doplácí podle § 111 odst. 3 ZP)
Podle § 37 jste povinen zaměstnance informovat o změnách údajů - tedy údaji o mzdě. Protože zaměstnanci se mzda mění, nebo myslíte, že ledakde mají ještě nižší mzdu a je tedy jedno jestli mu budou doplácet 500 nebo 1000 ?
17. 7. 2013 13:47
Nehledě na to, že taky existuje § 113. odst. 4 , věta druhá:
Dojde-li ke změně skuttečností uvedených ve mzdovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámi, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti.
Není tady rozlišeno, zda mzda byla upravena rozhodnutím zaměstnavatele, nebo vyhláškou atd. Prostě nastala změna a tu je povinen zaměstnavatel písemně zaměstnanci oznámit.
17. 7. 2013 15:57
Řeším to přes mzdový výměr. V něm je nová mzda 8500 Kč.
Asi bych nikdy nepodepsal mzdový výměr, kde by bylo napsáno "Mzda se sjednává ve výši minimální mzdy dle zákona ...", ani jako zaměstnanec, ani jako zaměstnavatel. Vždy je v MV číslo.
MV je jeden papír s několika řádky, podle komplikovanosti mzdy, odměn, případně dalších benefitů.
Není to moc práce, pokud firma nemá stovky zaměstnanců s mzdou menší než 8500 Kč :-)
17. 7. 2013 16:15
>Řeším to přes mzdový výměr. V něm je nová mzda 8500
>Asi bych nikdy nepodepsal mzdový výměr, kde by bylo
>napsáno "Mzda se sjednává ve výši minimální mzdy dle
>zákona ...", ani jako zaměstnanec, ani jako
>zaměstnavatel. Vždy je v MV číslo.
>MV je jeden papír s několika řádky, podle
>komplikovanosti mzdy, odměn, případně dalších benefitů.
>Není to moc práce, pokud firma nemá stovky zaměstnanců
>s mzdou menší než 8500 Kč :-)
17. 7. 2013 16:27
Ve mzdovém výměru se mzda nesjednává, ale stanoví, vyměřuje. Zda ho zaměstnanec podepíše nebo ne, není podstatné, je to jednostranný úkon zaměstnavatele.
17. 7. 2013 16:35
Omlouvám se za nepřesnosti, děkuji.
Já je vždy, hlupák, podepisuji :-) Člověk se celý život učí.
17. 7. 2013 16:44
Nemusíte, je to rozhodnutí zaměstnavatele, které platí bez ohledu na to, co si zaměstnanec myslí. Zažila jsem, kdy zaměstnanec odmítl MV podepsat z důvodu, že čekal, že dostane přidáno víc, takže se zaměstnavatel naštval a dal mu ještě méně, než měl předtím.
17. 7. 2013 18:19
Jak tedy postupovat, jestliže je mzda 8000 smluvená, aby bylo vše v pořádku? Vydat každému z těchto zaměstnanců informaci s tím, že v souladu se zákonem bude mzda zvýšena na 8500 Kč? (což ale bude znamenat, že stále je mzda smluvená)
17. 7. 2013 18:50
Pokud je mzda sjednána, sjednává se i její změna. Zaměstnavatel navrhne dohodu o změně a v případě, že zaměstnanec nebude souhlasit (zaměstnanci jsou nevyzpytatelní, zaměstnavatel ho musí i tak odměňovat v takové výši, aby neporušoval zákonnou úpravu, tj. zvýšenou minimální mzdou. Mohla bych odpovědět i tak, že pokud zaměstnavatel bude takto zaměstnance odměňovat a zaměstnanec zvýšenou mzdu přijme, resp. neodmítne, nevrátí apod., dohodli se konkludentně, mlčky.