Source: http://sindicatoelevacion.org/formacion.htm
Timestamp: 2019-04-21 14:11:14
Document Index: 314217258

Matched Legal Cases: ['artículo 15', 'Artículo 21', 'artículo 21', 'artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 15']

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Formación, planes anuales, cursos , etc ...
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Madrid 17 enero 2017. Acta DE 15 DICIEMBRE DE 2016 Comisión Paritaría de Formación de la XVII prorrogado convenio Colectivo de Zardoya Otis y AESA. INFORME DESFAVORABLE DE LOS SINDICATOS AL PLAN 2017 . ACTA COMISIÓN PARITARIA FORMACIÓN DIC16. pdf INFORME desfavorable PLANES 13 enero 2017.pdf
Informe desfavorable al plan de formación continua de la empresa, Zardoya Otis, consideramos que se debe iniciar el segundo plazo conforme al artículo 15 del RD 395/2007.
Madrid 21 NOVIEMBRE 2015. EL S.E CONTINUA IMPARTIENDO LOS CURSOS DE FORMACIÓN SINDICAL PARA DELEGADOS /AS. El sindicato de la elevación ha impartido los dias 16,17 y 18 de noviembre al segundo grupo de delegados la formación relativa al curso de negociación colectiva. Los proximos delegados que acudan a la sede central de Madrid será ya en el próximo año 2016.
Madrid 30 SEPTIEMBRE 2015. EL S.E COMIENZA A IMPARTIR LOS CURSOS DE FORMACIÓN SINDICAL PARA DELEGADOS /AS. El sindicato de la elevación ha comenzado a impartir diversos cursos de formación sindical destinados a delegados y delegadas de todo el estado. El primer grupo a participado los dias 28,29 y 30 de septiembre en el curso de negociación colectiva en la sede central de Madrid .
Madrid 19 enero 2015. Actas Comisión Paritaría de Formación de la XVII prórrogado convenio Colectivo de Zardoya Otis y AESA. INFORME DESFAVORABLE DE LOS SINDICATOS AL PLAN 2015 PRESENTADO POR LA COMPAÑÍA . INFORME desfavorable PLANES 13 enero 2015.pdf
Informe desfavorable al plan de formación continua de la empresa, Zardoya Otis, presentado el 19 de
diciembre de 2014 a U.G.T., S.E. y CC.OO., representando a más del 80% de la RLT y constituidos
como Comisión de Formación Interna (Artículo 21 del XVII convenio colectivo ZOSA)
El informe desfavorable, se basa en el incumplimiento por parte de la empresa del RD
395/2007 de 23 de marzo y de la Orden TAS 2307/2007 de 27 de julio, donde se regulan los derechos
de información y consulta de los representantes de los trabajadores y las organizaciones sindicales y
el incumplimiento del XVII Convenio Colectivo, de la empresa Zardoya Otis.
En la documentación presentada por la empresa, consideramos que no se formulan los apartados
impuestos por el art. 15 del RD 395/2007 de 23 de marzo y el artículo 21 del XVII Convenio Colectivo
• Falta definición e información en el balance de las acciones formativas desarrolladas en el año
• No se ha seguido el procedimiento marcado por la empresa en su apartado 2.1 de los planes
de formación 2014, 2015
• No se ha hecho entrega del coste de la subvención solicitada
• No clarifica la denominación, ni los objetivos a desarrollar
• No estamos de acuerdo como se distribuye el colectivo destinatario de la formación
• No clarifica los colectivos y categorías profesionales a los que se dirige el plan.
• No se incluyen cursos de formación según demanda y necesidades de los trabajadores en
algunas delegaciones.
• No estamos de acuerdo con los medios que se utilizan al no considerarlos pedagógicos.
• No coincidimos con los criterios de selección
• Desconocemos la capacitación de los formadores que imparten los cursos en las delegaciones.
• Estamos en desacuerdo sobre la formación técnica no desarrollada en sala.
• Se debe de excluir del Plan de Formación toda aquella formación en PRL que según normativa
vigente está obligada a impartir la empresa de forma presencial y en sala
Por lo tanto, consideramos que se debe iniciar el segundo plazo conforme al artículo 15 del RD
395/2007.
Madrid 21 Diciembre 2012. Comisión Paritaría de Formación del XVII convenio Colectivo de Zardoya Otis y AESA.
El S.E envia carta aclaratoria a la parte empresarial de la comisión Paritaria de formación y solicita se comienze un nuevo proceso de apertura para la discusión de los planes de formación para 2013. ver acta pdf
Madrid 04 Octubre 2012. constitución de la Comisión Paritaría de Formación del XVII convenio Colectivo de Zardoya Otis y AESA.
De acuerdo con el XVII convenio colectivo de zardoya otis en su articulo 21 se constituye y se pone en marcha la comisión paritaria de formación para el estudio, desarrollo , y control de los planes de formación en la empresa. ver acta pdf
Madrid 06 Marzo 2012. Informacion sobre expediente de la fundacion tripartita sobre los planes de formacion 2012
El Sindicato de la Elevación recibe información sobre el expediente que se pide a la empresa sobre los planes de formación, exigiendoles que en caso de no aportar la documentación, no se podrán bonificar del dinero para la formación . ver informe fundacion pdf
Madrid 28 febrero 2012. Nota sobre los planes de formacion 2012
El Sindicato de la Elevación, registra, ante la Fundación Tripartita para la formación en el empleo, el informe desfavorable y el anexo al acta de discrepancias al plan de formación de la empresa Zardoya Otis para el año 2012 .
Madrid 14 febrero 2012. acta de discrepancias S.E formacion 2012
El sindicato de la elevación se ha visto de nuevo en la obligación de rechazar los planes de formación de la empresa, aquí os exponemos los motivos y el texto incluido en el acta de discrepancia. . ver pdf
Madrid 31 enero 2012. Informe desfavorable S.E formacion 2012 El Sindicato de la Elevación emite un informe desfavorable a los planes de formación de 2012 para las empresas Zardoya Otis y ascensores Eguren S.A , pues no cumple con los requisitos planteados en el Rel Decreto ni en el Convenio Colectivo . ver pdf
Madrid, 28 de enero de 2011. PLAN DE FORMACION 2011 ZARDOYA OTIS Y AESA (ACTA DE DISCREPANCIA) pdf
Incorporación al acta de discrepancias, una vez celebrada la reunión del 28 de enero de 2011, sin acuerdo.
1º El Sindicato de la Elevación. Manifiesta, que ya en el plan de formación de 2010, la Parte Social, se vio forzada a no firmar el plan de formación presentado por la empresa, lo que condujo a llevar dicho plan a la Comisión Paritaria.
2º A pesar de los esfuerzos realizados por el Sindicato de la Elevación y por la Parte Social, para posibilitar un acuerdo en los planes de 2011, la Dirección de la Empresa se ha seguido manteniendo en una posición no negociadora y sin corregir lo enunciado en el artículo 15 apartado uno respecto a la información a los Representantes de los Trabajadores del Real Decreto 395/2007 del 23 de marzo.
3º En diversa reuniones, se han solicitado las cantidades bonificadas en el año 2010, así como las cantidades presupuestadas para 2011, no obteniendo respuesta por parte de la Dirección de la Empresa.
4º Se ha solicitado y propuesto que se incorporen al plan de formación de 2011, la puesta en marcha del plan de igualdad propuesto en el XVI Convenio Colectivo de la empresa, siendo rechazado por la Dirección.
5º Se ha pedido información, sobre la aplicación del plan de formación de 2011 para los sectores más desfavorecidos, como mayores de 45 años, mujeres…y su efecto sobre las acciones formativas bonificables, sin obtener información por parte de la Dirección de la empresa.
6º Se ha pedido a la Dirección de la empresa retire delplan de formación, acciones formativas presentadas por el grupo de RR.HH. Ya que entendemos no corresponden a la actividad empresarial, negándose la Dirección a retirarlas.
Dado los puntos anteriormente mencionados y que según nuestra apreciación y datos, se ha producido en el plan de formación de 2010 lo siguiente.
Cuando en la información dada por la empresa algo más de tres mil seiscientos trabajadores han participado en las acciones formativas lo que representa más de un 85% de la plantilla.
El número dado de participantes mayores de 45 años, según nuestro punto de vista es muy inferior al porcentaje real de este colectivo
170 mujeres han participado en las acciones formativas lo que representa un 39 % de las mujeres y solo un % 3,95 del total de la plantilla.
Falta de información del grado acciones formativas, niveles (básico, superior) y modalidades que han realizado los colectivos prioritarios.
Por lo tanto, el Sindicato de la Elevación, considera que la empresa, está incumpliendo el Real decreto 395/2007 de 23 de marzo y la Orden TAS 2307/2007 de 27 de julio.
Madrid,10 de enero de 2011, El Sindicato de la Elevación envia un informe desfavorable a los planes de formación para 2011 presentados por la Dirección de la Empresa Zardoya Otis y AESA.
Informe desfavorable al plan de formación continua de la empresa Zardoya Otis, presentado el día 27 de diciembre de 2010 al Sindicato de la Elevación:
El informe desfavorable, se basa en el incumplimiento por parte de la empresa del RD 395/2007 de 23 de marzo y el Orden TAS 2307/2007 de 27 de julio, donde se regulan los derechos de información y consulta de los representantes de los trabajadores y las organizaciones sindicales.
En la documentación presentada por la empresa, consideramos que no se formulan los apartados impuestos por el artículo 15 del RD 395/2007 de 23 de marzo porque:
No clarifica la denominación, ni los objetivos a desarrollar.
No estamos de acuerdo como se distribuyen el colectivo destinatario de la formación.
No clarifica los calendarios de ejecución.
No estamos de acuerdo con los medios que se utilizan al no considerarlos pedagógicos.
No coincidimos con los criterios de selección.
Falta definición e información en el balance de las acciones formativas desarrolladas en el año 2010.
Por lo tanto, consideramos se debe iniciar el segundo plazo conforme al artículo 15 del RD 395/2007.
Madrid 3 de enero 2011. El Sindicato de la elevación una vez realizada la primera evaluación de los planes de formación para 2011 presentados por la empresa emitirá un informe desfavorable . Asimismo el pasado día a 30 de diciembre de 2010, se envio una nota informativa a los compañeros de los otros sindicatos en la empresa . En la que informaba que con fecha 27 de diciembre de 2010, la Dirección de la Empresa, nos hizo entrega de los planes de formación del 2011 para firmar el recibí, y parece ser que la empresa los entregó en fechas anteriores a los demás sindicatos.
Es la primera vez que la Dirección, decide entregar los planes fuera del marco de una reunión con los responsables sindicales de formación. Igualmente, hemos recibido una convocatoria de reunión para el día 11 de enero , fuera del primer plazo que posibilite el acuerdo o desacuerdo de estos planes.
Por lo tanto, desde el Sindicato de la Elevación, hemos tomado la decisión de emitir un acta de discrepancia (desfavorable) y plantearle a la Dirección que debe corregir los defectos del plan y atenerse a lo planteado en el Real Decreto.
Madrid 12 marzo de 2010. Despues de mantener 4 reuniones con la Direccion de la empresa para los planes de formacion tecnica, y plantear las modificaciones oportunas, la Parte Social rechaza el plan para 2010 presentado por la empresa .acta de la reunion de 8 de marzo,dia que se firma el informe desfavorable . pdf
Madrid 16 marzo de 2009. Finalmente después de varias reuniones y haber presentado un informe desfavorable a los planes, MCA-UGT y el Sindicato de la Elevación (S.E), el pasado día 4 de marzo alcanzaron un acuerdo para la firma del Plan de Formación 2009 en Zardoya Otis y Ascensores Eguren S.A. Desde el sindicato de la elevación consideramos positivo el acuerdo, ya que viene a corroborar y dar continuidad a los acuerdos alcanzados en años anteriores.Nota informativa del acuerdo en PDF
Firmado el acuerdo para la aplicación de la Sentencia del tribunal supremo sobre el curso a distancia de prevención de riesgos laborales. acuerdo pdf .Todos los trabajadores/as que quieran acogerse a la libranza de los tres dias durante el año 2009, tienen de plazo hasta el 15 de mayo de 2009 para rellenar la solicitud.Si quieres recibir la solicitud mandanos un correo y te la enviaremos. O ponte en contacto con nosotros a través de nuestro teléfono 91 389 62 47
Acuerdo en la aplicación de la sentencia del tribunal supremo del 12-02-2008. sobre curso a distancia de prevención de riesgos laborales.
Como ya sabéis, el tribunal supremo emitió el dia 12 de febrero de 2008 una sentencia desestimativa contra la empresa en recurso de casación , sobre el conflicto colectivo (curso a distancia de 50 horas sobre prevención de riesgos laborales realizado fuera de la jornada laboral ).
En reuniones mantenidas durante el mes de diciembre de 2008 con la Dirección y la Parte Social , no fue posible resolver la aplicación, ya que algunos sindicatos decidieron emprender la vía judicial de las reclamaciones de forma individual.
Desde la mayoría de los componentes de la Parte Social de la mesa negociadora del convenio y del Sindicato de la Elevación no nos resignamos a tirar la toalla sin la búsqueda de un acuerdo, para ello emprendimos un proceso de acciones combinando la movilización con la negociación , considerando que un acuerdo conllevaría:
- Eliminar el miedo que muchos trabajadores puedan tener al verse forzados a una denuncia de forma individual en los juzgados.
- No estar clara la interpretación que los jueces puedan tener en la forma de aplicar dicha sentencia del tribunal supremo.
- Que se quedarían cientos de trabajadores fuera al plantearse ir a los tribunales.
Por lo tanto, el día 12 de febrero de 2009 los 2 portavoces de la mesa de seguimiento del convenio en representación de la mayoría de los miembros de la Parte Social y del Sindicato de la Elevación, llegamos al siguiente acuerdo con la Dirección de la Empresa.
1º Que todos los trabajadores que hayan realizado el curso, desde el 1 de agosto de 2005 hasta diciembre del 2008 tendrán 3días libres a disfrutar durante el año 2009. (ampliándose el plazo que algún otro sindicato decía ser de febrero de 2008).
2º Que durante el año 2010, todos los trabajadores/as, tendrán derecho a tener una reunión de 2 horas sobre Seguridad con los Delegados de Prevención (parte social).
3º Que cualquier trabajador/a, sindicato, comité de empresa o delegado de personal, podrán acogerse a dicho acuerdo si así lo solicitan.
Compañeros y compañeras. Desde el Sindicato de la Elevación, llamamos a todos/as a acogeros a este acuerdo, pues una vez más hemos podido demostrar a la Dirección de la Empresa, que tú fuerza , nuestra fuerza, posibilita que los derechos de los trabajadores /as se cumplan .
Si quieres más información, contacta con tú representante del sindicato, también al teléfono 91 389 62 47.
Informacion sentencia curso de 50 horas de seguridad. El Sindicato de la elevación presenta mas de 700 reclamaciones a la dirección de la empresa, exigiendo la aplicación de la sentencia de casación del Tribunal Supremo 6/2007 relativa al curso a distancia de 50 horas sobre prevención de riesgos laborales impartido fuera de la jornada Laboral. Carta entregada 6 de febrero 2009 ver pdf
Madrid junio 2008. Planes de formación de empresa para 2008.
Durante la negociación del XVI convenio colectivo y firma del mismo el pasado 12 de junio, la mesa negociadora acordó con la empresa el plan de formación de Zardoya Otis para el año 2008. Se realizaron numerosas reuniones y se plantearon direrentes informes negativos a los planes, incluso se llegó a la comisión tripartita, donde finalmente antes de mantener el arbitraje correspondiente en la comisión se alcanzó acuerdo solo para este año 2008.
Para el año 2008 se aumentan las horas de formación técnica dentro de jornada laboral, asi pasamos del 70% al 75 % y se mantendrán las mejores condiciones de los centros en esta materia (Por lo tanto donde se realizase formación 100 % dentro de jornada se mantendrá).
Se mantienen también los acuerdos sobre la participación en los criterios de selección de los trabajadores, y conocer así con antelación suficiente los listados, fechas,cursos , centros de trabajo y monitores. Con ello podemos consultar a los delegados de personal y comités de empresa por si fuese necesario incluir algún trabajador que a criterio de los representantes pueda estar siendo discriminado de alguna forma por sus necesidades de trabajo.
Madrid 13 ENERO 2015 Acta de la comisión paritaria de formación del XVII convenio colectivo .. INFORME
Madrid 19 DICIEMBRE 2014 Acta de la comisión paritaria de formación del XVII convenio colectivo .
Madrid 4 DICIEMBRE 2014. Acta de la comisión paritaria de formación del XVII convenio colectivo
Madrid 21 DICIEMBRE 2012 Carta S.E a la comisión paritaria de formación del XVII convenio colectivo. solicitando repetición y APERTURA DE PROCESO PARA PLAN FORMACION 2013.
Madrid 04octubre 2012 acta de la reunión de constitución de la comisión paritaria de formación del XVII convenio colectivo.
Madrid 03 noviembre 2009 acta de reunión mesa de trabajo formación .
Madrid 08 marzo 2010 acta de reunión mesa de formación, rechazando planes de, informe desfavorable..
Madrid 08 marzo 2010 acta de reunión mesa de formación, rechazando planes , informe desfavorable..
Madrid 03 febrero 2010 acta de reunión mesa de trabajo formación .
Madrid 20 junio 07 acta de reunión mesa de trabajo formación .
Madrid 12 ene 07 . acta de reunión mesa de trabajo formación .
Madrid 19 dic 06 . acta de reunión mesa de trabajo formación .
Madrid 17 nov 06 . acta de reunión mesa de trabajo formación .
Madrid 17 feb 06 . acta de reunión acuerdo planes de formación empresa para 2006-07
GANADA LA DEMANDA DE LAS 50 HORAS junio 2008
sentencia casación pdf (1.10mb). en relación al curso a distancia de 50 horas de prevención de riesgos laborales que la empresa estaba impartiendo dentro de la compañía.
En la sentencia definitiva de la sala de lo Social del Tribunal Supremo, se obliga a la Dirección de la empresa Zardoya Otis y Eguren , ha compensar con libranza las horas impartidas fuera de la jornada laboral del curso.
DEMANDA AL CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN A DISTANCIA (50 horas) SENTENCIA DE LA AUDIENCIA NACIONAL dic2006 consideramos conveniente que conozcáis el fallo. sentencia completa 782 kb descargar pdf