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Timestamp: 2020-04-07 20:35:33
Document Index: 241068888

Matched Legal Cases: ['Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'Artículo 25']

Resolución de 5 de noviembre de 2008 de la Dirección Territorial de Empleo y Trabajo de Valencia, sobre texto del convenio colectivo de trabajo del sector de Estomatólogos y Odontólogos de la provincia de Valencia, para los años 2008 a 2010 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2011).
Vigencia desde 20 de Octubre de 2008. Esta revisión vigente desde 20 de Octubre de 2008 hasta 01 de Enero de 2011
Convenio Colectivo de trabajo del sector de Estomatólogos y Odontólogos de la Provincia de Valencia Años 2008-2010.
Artículo 17 Reducción de jornada por maternidad
Artículo 18 Permisos no retribuidos
Artículo 21 Calificación
Artículo 22 Graduación de las faltas
Artículo 24 Tramitación y prescripción
Artículo 25 Empleo. Disposiciones generales
ANEXO I. . TABLA SALARIAL PARA AÑO 2008
Véase el Convenio Colectivo de trabajo del sector de Estomatólogos y Odontólogos de la provincia de Valencia, para los años 2011 y 2012 («B.O.P.Valencia» 23 marzo 2011).
Visto el Texto del Convenio Colectivo de trabajo del sector de ESTOMATÓLOGOS Y ODONTÓLOGOS de la provincia de Valencia, suscrito el 20/10/2008 por la comisión negociadora formada por la Asociación Provincial Valenciana de Odontólogos y Estomatólogos y CC.OO., que fue presentado en este Organismo con fecha 24 de octubre del año en curso; y de conformidad con lo dispuesto en los arts. 1º y 2º.b) del R. Decreto 1040/81, de 22 de mayo, en relación con el 90.2 y 3 del texto refundido de la Ley 8/80 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por R. Dto. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, esta Dirección Territorial de Empleo y Trabajo, ACUERDA:
Se considerará empresas todos los establecimientos sean personas físicas o jurídicas, ubicadas en la provincia de Valencia, y cuya actividad principal sea la de clínicas privadas de estomatología y odontología.
El presente convenio afecta a todos los trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena dependientes de las empresas privadas de odontología y estomatología, tanto los trabajadores fi jos, eventuales, interinos, contratados a tiempo parcial, etc., o cualquier contrato de trabajo de carácter laboral.
Este convenio entrará en vigor desde el momento de su firma, debiendo ser publicado en el B.O.P. («Boletín Oficial de la Provincia»), si bien todos sus efectos se retrotraerán al 1 de enero del 2008 y su vigencia se extenderá hasta el 31 de diciembre del 2010.
En cualquier caso se mantendrán todas aquellas condiciones, tanto salariales como sociales y laborales, que mejoren el presente convenio y que cada trabajador o trabajadora pudieran tener.
La comisión negociadora quedará constituida por los representantes de la asociación empresarial afectada por el presente convenio y por los trabajadores y trabajadoras de dichas entidades representados por la Federación de Sanidad de CC.OO.-P.V.
Dicha comisión estará integrada por 6 miembros, 3 en representación de los empresarios y otros 3 en representación de la parte social firmante de este convenio. Cada una de las partes podrá designar los asesores que estime oportuno.
Se señala como domicilio de la comisión paritaria en Avda. Peris y Valero número 170, 46006 de Valencia.
Técnicos superiores, Técnicos de grado medio, FP II y oficiales administrativos: Un mes.
El preaviso de extinción de los contratos superiores a un año que formule la empresa deberá ir acompañado de propuesta de liquidación con una antelación mínima igual a los períodos contemplados en el párrafo anterior, teniendo la empresa que abonar como indemnización a los trabajadores y trabajadoras, tantos días de su salario, como falten para el preaviso.
La jornada máxima será de 1768 horas anuales.
Las vacaciones se disfrutarán durante los meses de julio, agosto y septiembre, salvo petición escrita y razonada del trabajador hecha con quince días de antelación como mínimo a la fecha del comienzo del disfrute de común acuerdo con la empresa.
a) En los casos de fallecimiento o enfermedad grave, hospitalización clínica, o domiciliaria debidamente acreditada, o intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario de cónyuge, padres, hijos o hermanos, de tres a siete días de permiso según las circunstancias que concurran.
f) Diez días al año para acudir a congresos, cursillos, mesas redondas y, en definitiva, a cualquier acto que tenga incidencia en el trabajo que viene desempeñando o éste relacionado con su formación profesional, previo acuerdo con la empresa.
g) Tres días naturales en los casos de nacimiento, adopción o acogimiento preadoptivo o permanente de hijo, el padre tendrá derecho a tres días naturales a partir del hecho causante, más, los trece días recogidos en la ley orgánica 3/07 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en los términos que establece la ley de igualdad.
h) Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La trabajadora, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada en media hora con la misma finalidad.
La trabajadora, por su voluntad, podrá acumular tantas horas como días de trabajo tenga reflejados en su planilla anual de trabajo y tomarlos de forma continuada a continuación del permiso de maternidad.
Las trabajadoras que durante su periodo de vacaciones inicien el periodo de maternidad, tendrán derecho a disfrutar las vacaciones inmediatamente a la finalización de la baja maternal, debiéndose disfrutar de forma preferente en el año natural.
b) En el trabajador, a partir de la fecha de nacimiento, o en el momento en que se efectúe la adopción. El nacimiento o adopción de nuevos hijos generará el derecho a futuras y sucesivas excedencias, que en todo caso darán fi n a la anterior.
Cuando las y los trabajadoras y trabajadores tengan a su cuidado algún menor de seis años o a un disminuido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de la jornada de trabajo con la misma disminución proporcional del salario entre al menos un tercio y un máximo de la mitad de la jornada, sin que ello suponga un cambio de turno de trabajo. El horario de prestación de servicio será de mutuo acuerdo en caso. En caso de desacuerdo prevalecerá la opción del trabajador o trabajadora.
Suspensión de empleo y sueldo de 14 días a un mes.
Las sanciones se comunicarán movidamente y por escrito al interesado para su conocimiento y efectos, dándose notificación a los Delegados de Personal, si los hubiera, en los supuestos de faltas graves o muy graves.
Este expediente se incoará previo conocimiento de la infracción, remitiendo al interesado pliego de cargos con exposición sucinta de los hechos supuestamente constitutivos de falta. De este expediente se dará traslado a los Delegados de Personal, si los hubiera, siempre que la empresa tenga conocimiento de ello para que por ambas partes y en el plazo de cinco días puedan manifestar a la Empresa lo que consideran conveniente en aras al esclarecimiento de los hechos. Transcurrido dicho plazo y aunque los Delegados, el trabajador o trabajadora, o ambos, no hayan hecho uso del derecho que se le concede a formular alegaciones, se procederá a resolver el expediente y a comunicarlo a las partes interesadas en un plazo de 15 días.
Las clínicas y consultas de odontología/estomatología estarán necesariamente organizadas, gestionadas y atendidas directa y personalmente por un médico estomatólogo o un odontólogo colegiado como responsable sanitario de la actividad asistencial. La empresa cuya titularidad no corresponda a un médico estomatólogo u odontólogo colegiado -o a varios organizados en sociedad profesional o comunidad de bienes- deberá contratar a uno como responsable sanitario por tiempo no inferior al cómputo anual de horas de apertura al público de la clínica o consulta.
Responsable sanitario: Es el odontólogo/ estomatólogo colegiado responsable en la organización y gestión de la actividad asistencial.
çAuxiliares de clínica:
Son aquellas que realizan las funciones o servicios auxiliares tales como la atención al paciente que asiste a la consulta, recepción de volantes, documentos, ordenación de horario de visitas, inscripción de libros de registro y en general todas aquellas actividades propias de una clínica dental.
Retribuciones: Los conceptos salariales se ajustarán a la nomenclatura y cuantía que establece este convenio y a las normas legales vigentes en cada momento.
Salario base: Será el que para cada categoría figura en el anexo I.
Antigüedad: Consistirá en el abono de cuatrienios por un importe de 29 euros mensuales por cada uno de ellos, para el año, comenzando a computarse desde la fecha de ingreso del trabajador o trabajadora en la empresa.
Gratificaciones extraordinarias: El personal afectado por este convenio percibirá tres pagas extraordinarias anuales, consistentes cada una de ellas en el importe de salario base más antigüedad mensual.
Para el año 2008 se aplicará la tabla salarial del anexo I.
Para el año 2009 el incremento será el IPC real de 2008 más O,50 en todos los conceptos salariales.
Para el año 2010 el incremento será el IPC real de 2009 más 0,50 en todos los conceptos salariales.
Véase la Revisión salarial para 2009 del convenio colectivo de trabajo del sector de Estomatólogos y Odontólogos de la provincia de Valencia («B.O.P.Valencia» 17 marzo 2009). Véase la Revisión salarial para 2010 del convenio colectivo de trabajo del sector de odontólogos y estomatólogos de la provincia de Valencia («B.O.P.Valencia» 12 abril 2010).
TABLA SALARIAL PARA AÑO 2008
RESPONSABLE SANITARIO 2.307 € 34.600 €
TITULO SUPERIOR 1.919 € 28.785 €
TITULADO MEDIO 1.438 € 21.575 €
ATS/DUE 1.438 € 21.575 €
TEL-ATR-HIGIENISTA DENTAL 1.103 € 16.545 €
AUXILIAR DE CLINICA 1.063 € 15.945 €
AYUDANTE PRIMER AÑO 752 € 11.278 €
AYUDANTE SEGUNDO AÑO 776 € 11.641 €
AYUDANTE TERCER AÑO 800 € 12.005 €
JEFE 1.478 € 22.175 €
OFICIAL 1.295 € 19.432 €
AUXILIAR 1.041 € 15.619 €
RECEPCIONISTA 1.041 € 15.619 €
OFICIAL 1.105 € 16.581 €
AYUDANTE 1.040 € 15.600 €
PEOR Y PERSONAL DE LIMPIEZA 993 € 14.892 €
CUATRIENIOS 29 €