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Timestamp: 2017-06-23 17:09:00
Document Index: 85537225

Matched Legal Cases: ['§ 3', '§ 10', '§ 40', '§ 3', '§ 10', '§ 10', '§ 40', '§ 3', '§ 40', '§ 10', '§ 40', '§ 3', '§ 40', '§ 10', '§ 3', '§ 40', '§ 10', '§ 3', '§ 16']

Die Pensionskassenlösung der Alten Leipziger - ppt herunterladen
Veröffentlicht von:Eduard Hendricksen
Präsentation zum Thema: "Die Pensionskassenlösung der Alten Leipziger"— Präsentation transkript:
Die Pensionskassenlösung der Alten LeipzigerPräsentation
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Inhalt Übersicht Was ist eine Pensionskasse?So funktioniert die Pensionskasse Rechtliche Grundlagen Vorteile Pensionskasse
Was ist eine Pensionskasse?Grundlagen rechtlich selbstständige Altersversorgungseinrichtung Rechtsform: VVaG oder Versicherungs-AG Pensionskassen unterliegen der Versicherungsaufsicht Anlagevorschriften wie bei Lebensversicherungsunternehmen
Was ist eine Pensionskasse?Grundlagen Pensionskassen gewähren Rechtsanspruch auf Leistungen möglich sind Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenleistung laufende Rentenzahlungen (Kapitalabfindung möglich) keine PSV-Beitragspflicht
Was ist eine Pensionskasse?Schwerpunkt nachgelagerte Besteuerung nach § 3 Nr. 63 EStG (bei Arbeitgeberfinanzierung und Entgeltumwandlung) ergänzende Möglichkeiten Förderung nach § 10a EStG Pauschalbesteuerung gemäß § 40b EStG (analog Direktversicherung)
So funktioniert die PensionskasseArbeitgeberfinanziert Finanzierungsphase Leistungsphase Versicherungsbeiträge Arbeitgeber Arbeitnehmer Versicherungsleistung Arbeitgeber Pensionskasse Pensionskasse
So funktioniert die PensionskasseEntgeltumwandlung Vereinbarung über Gehaltsumwandlung Finanzierungsphase Leistungsphase Arbeitnehmer Arbeitnehmer Versicherungsleistung Versicherungsbeiträge Arbeitgeber Arbeitgeber Pensionskasse Pensionskasse
Rechtliche Grundlagen - SteuerrechtBeim Arbeitgeber Finanzierungsphase flexibel – gleichbleibende Beiträge nicht notwendig Beiträge sind Betriebsausgaben Leistungsphase keine Auswirkungen
Rechtliche Grundlagen - SteuerrechtBeim Arbeitnehmer Finanzierungsphase Steuerfreie Beiträge bis zu 4% der BBG Beiträge über 4% der BBG sind individuell zu versteuern Riester-Förderung: Beiträge von 525 € bis € möglich - auch zusätzlich nach Ausschöpfen der 4% Grenze Pauschalversteuerung von Beiträgen über 4% der BBG möglich (bis max € / €)
Rechtliche Grundlagen - SteuerrechtBeim Arbeitnehmer Leistungsphase volle nachgelagerte Besteuerung der Leistungen, soweit sie auf steuerfreien oder geförderten Beiträgen beruhen steuerfreie Kapitalabfindung bzw. ertragsanteilbesteuerte Rente, sofern Leistung aus pauschalversteuerten Beiträgen erzielt wird
Rechtliche Grundlagen - SteuerrechtFördervarianten § 3 Nr. 63 § 10a Priorität Entgelt- umwandlung (+) § 10a § 40b § 3 Nr. 63 (+) (+) (+) § 40b § 10a § 40b
Rechtliche Grundlagen - SozialversicherungsrechtArbeitgeberfinanziert Sozialversicherungspflicht ab 2009 bis 4 % BBG im Rahmen	nein	nein von § 3 Nr. 63 EStG im Rahmen von § 40b EStG	nein	nein Riestergefördert nach § 10a EStG	ja	ja
Rechtliche Grundlagen - SozialversicherungsrechtEntgeltumwandlung Sozialversicherungspflicht ab 2009 bis 4 % der BBG im Rahmen	nein	ja von § 3 Nr. 63 EStG im Rahmen von § 40b EStG	nein	ja aus Sonderzahlungen Riestergefördert nach § 10a EStG	ja	ja
Rechtliche Grundlagen - ArbeitsrechtMögliche Versorgungszusagen Beitragszusage mit Mindestleistung; definierter Beitrag, Leistung offen, jedoch Untergrenze = Rente aus eingezahlten Beiträgen Beitragsorientierte Leistungszusage; definierter Beitrag, Leistung = Rente aus gebildetem Deckungskapital inklusive Überschüsse
Rechtliche Grundlagen - ArbeitsrechtFür Arbeitnehmer Grundsätzlich wie bei Direktversicherungen Abtretungen, Beleihungen und Verpfändungen sind ausgeschlossen Beitragsfreistellung möglich
Rechtliche Grundlagen - ArbeitsrechtUnverfallbarkeit Arbeitgeberfinanziert Entgeltumwandlung Alter 30 Jahre Zusage 5 Jahre Sofortige gesetzliche Unverfallbarkeit
Rechtliche Grundlagen - ArbeitsrechtVorzeitiges Ausscheiden Arbeitgeberfinanziert unverfallbare Anwartschaft der Arbeitnehmer führt die Versicherung privat fort der neue Arbeitgeber zahlt die Beiträge weiter die Versicherung wird beitragsfrei gestellt verfallbare Anwartschaft Verrechnung mit Beitragszahlungen für andere Versicherte
Rechtliche Grundlagen - ArbeitsrechtVorzeitiges Ausscheiden Entgeltumwandlung der Arbeitnehmer führt die Versicherung privat fort der neue Arbeitgeber zahlt die Beiträge weiter Übertragung auf den neuen Arbeitgeber, wenn wertgleiche Zusage erteilt wird die Versicherung wird beitragsfrei gestellt die Anwartschaft wird innerhalb der Grenzen des § 3 BetrAVG abgefunden
Rechtliche Grundlagen - ArbeitsrechtAnpassungsprüfung gemäß § 16 BetrAVG Bei Verwendung sämtlicher Überschussanteile ab Rentenbeginn zur Erhöhung der Versicherungsleistung keine Anpassungsprüfung Bei Beitragszusage mit Mindestleistung
Vorteile PensionskasseDie Highlights Nutzung aller Fördermöglichkeiten flexible Beiträge keine Beiträge zum Pensions-Sicherungs-Verein (PSV) laufende Rentenzahlung, Kapitalabfindung möglich Arbeitgeber erfüllt Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung Pensionskasse gewährt Arbeitnehmer Rechtsanspruch auf Leistung
Pensionskasse Sie sehen, die Pensionskasse ist genau der richtige Durchführungsweg für Ihr Unternehmen!
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