Source: http://chiediloalalla.orizzontescuola.it/2016/11/23/personale-ata-che-usufruisce-dellart-59-possono-essere-concessi-i-tre-giorni-di-permesso-ma-senza-retribuzione/
Timestamp: 2017-03-29 11:02:19+00:00
Document Index: 177390247

Matched Legal Cases: ['art. 59', 'art. 59', 'art. 59', 'art. 19', 'art. 15', 'art. 59']

Personale ATA che usufruisce dell’art. 59: possono essere concessi i tre giorni di permesso ma senza retribuzione | Chiedilo a Lalla - OrizzonteScuola
Personale ATA che usufruisce dell’art. 59: possono essere concessi i tre giorni di permesso ma senza retribuzione
Davide – Un collaboratore a tempo indeterminato accetta un incarico annuale come assistente tecnico con conservazione del posto.
Può chiedere un giorno di Permesso Retribuito al 100% per motivi personali/familiari, o rientra tra le assenze a tempo determinato senza retribuzione? Sarei grato di sapere la Vostra risposta. Distinti Saluti
di Giovanni Calandrino – Gentile Davide, il personale ATA che dispone dell’aspettativa per accettare nell’ambito del comparto scuola, contratti a tempo determinato di durata non inferiore ad un anno (art. 59 del CCNL scuola). Assume a tutti gli effetti lo status di personale assunto a tempo determinato e quindi con la conseguente applicazione della relativa disciplina giuridica.
In riferimento al comma 7, art. 19 del suddetto CCNL, Al personale docente, educativo ed ATA [omissis]. (Assunto a tempo determinato) Sono, … attribuiti permessi non retribuiti, … previsti dall’art. 15, comma 2 che sarebbero i tre giorni di permesso per motivi personali o familiari documentati anche mediante autocertificazione.
E pertanto, per i motivi appena elencati, al dipendente che usufruisce dell’art. 59 devono essere concessi permessi non retribuiti.
Posted on 23 novembre 2016 by lalla nella categoria Ata