Source: http://docplayer.pl/38985227-Zarzadzenie-nr-4-2016.html
Timestamp: 2017-12-17 20:01:43+00:00
Document Index: 96732720

Matched Legal Cases: ['art. 39', 'art. 39', 'art. 20', 'art. 30', 'art. 8', 'art. 41', 'art. 54', 'art. 54', 'art. 54', 'art. 27']

ZARZĄDZENIE Nr 4 / PDF
Download "ZARZĄDZENIE Nr 4 /2016"
1 ZARZĄDZENIE Nr 4 /2016 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 4 im. Kawalerów Orderu Uśmiechu w Lubaniu z dnia 29 lutego 2016 r. w sprawie: ustalenia w Szkole Podstawowej nr 4 im. Kawalerów Orderu Uśmiechu w Lubaniu kryteriów i procedury podejmowania decyzji w sprawie dokonywania zmian warunków pracy i płacy lub rozwiązywania stosunku pracy z nauczycielami Na podstawie art. 39 ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. Z 2015 r. poz oraz z 2016 r. poz. 35 i 64), zarządza się, co następuję: 1. Zarządzenie dotyczy nauczycieli Szkoły Podstawowej nr 4 im. Kawalerów Orderu Uśmiechu w Lubaniu, zwanej dalej Szkołą Zarządzenie dotyczy postępowania pracodawcy w przypadku konieczności redukcji etatów pedagogicznych spowodowanych: 1) częściową likwidacją szkoły; 2) zmianami organizacyjnymi powodującymi zmniejszenie liczby oddziałów w szkole; 3) zmianami planu nauczania, uniemożliwiającymi dalsze zatrudnianie nauczyciela na dotychczasowych warunkach pracy i płacy. Zarządzenie określa: 1) procedury postępowania pracodawcy w sprawie rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem lub zmiany jego warunków pracy i płacy, stanowiące załącznik nr 1; 2) kryteria doboru nauczyciela do rozwiązania z nim stosunku pracy lub zmiany jego warunków pracy i płacy, stanowiące załącznik nr Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Dyrektor Szkoły Podstawowej nr 4 im. Kawalerów Orderu Uśmiechu w Lubaniu mgr Marzena Tomczyk
2 Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 4/201 6 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 4 z dnia r. PROCEDURA dokonywania zmian warunków pracy i płacy lub rozwiązywania stosunku pracy z nauczycielami Szkoły Podstawowej nr 4 im. Kawalerów Orderu Uśmiechu w Lubaniu Procedura dotyczy nauczycieli Szkoły Podstawowej nr 4 im. Kawalerów Orderu Uśmiechu w Lubaniu, zwanej dalej szkołą. Procedura określa reguły postępowania w sprawie zmiany lub rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem, spowodowanymi częściową likwidacją szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania, uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela na dotychczasowych warunkach pracy i płacy. Procedura została opracowana na podstawie: 1) art. 39 ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2015 r. poz oraz z 2016 r. poz. 35 i 64); 2) art. 20, 27, 22 ustawy z dnia 26 stycznia Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2014 r. poz. 191 i 1198 oraz z 2015 r. poz. 357, 1268 i 1418); 3) art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz i 1662 oraz z 2015 r. poz. 1066, 1220, 1224, 1240, 1268 i 1735); 4) art. 30 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2015 r. poz. 1881); 5) art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2015 r. poz. 192, 1220 i 1268). Dyrektor szkoły realizując obowiązki kierownika zakładu pracy i osoby dokonującej za pracodawcę, czynności w sprawach z zakresu prawa pracy, zmieniając lub rozwiązując stosunek pracy z nauczycielem szkoły, z przyczyn o których mowa we wstępie, w szczególności: 1) dokonuje analizy: a) przydzielonego przez organy prowadzące, budżetu szkoły na bieżący rok kalendarzowy, b) wytycznych organów prowadzących, w zakresie funkcjonowania szkoły oraz polityki edukacyjnej i kadrowej, c) wytycznych Ministra Edukacji Narodowej oraz organu nadzoru pedagogicznego, w zakresie polityki oświatowej w kraju i województwie
3 d) ramowych planów nauczania w szkole podstawowej, e) podstawy programowej kształcenia ogólnego w szkole podstawowej, 2) przygotowuje wstępne założenia do projektu organizacji pracy szkoły w następnym roku szkolnym; 3) przygotowuje kryteria doboru nauczycieli do rozwiązania stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych, zwane dalej kryteriami ; 4) może skonsultować (fakultatywnie) kryteria z przedstawicielami zakładowych organizacji związków zawodowych, zwanych dalej związkami zawodowymi ; 5) podaje kryteria do wiadomości nauczycieli; 6) przygotowuje projekt organizacji pracy szkoły w następnym roku szkolnym; 7) zasięga opinii Rady Pedagogicznej szkoły w sprawie organizacji pracy szkoły w następnym roku szkolnym (art. 41 ust. 2 pkt 1 uoso); 8) przekazuje projekt organizacji pracy szkoły do zatwierdzenia przez organy prowadzące; 9) dokonuje wyboru nauczyciela do zmiany lub rozwiązania z nim stosunku pracy; 1O) zawiadamia reprezentujące nauczyciela związki zawodowe o zamiarze dokonania wypowiedzenia nauczycielowi warunków pracy i płacy lub stosunku pracy; 11) oczekuje na pisemnie umotywowane zastrzeżenia związków zawodowych, dotyczące zamiaru wypowiedzenia danemu nauczycielowi warunków pracy i płacy lub stosunku pracy; 12) rozpatruje stanowisko związków zawodowych dotyczące zamiaru wypowiedzenia danemu nauczycielowi warunków pracy i płacy lub stosunku pracy; 13) podejmuje decyzję dotyczącą wypowiedzenia warunków pracy i płacy lub stosunku pracy nauczycielowi, po rozpatrzeniu stanowiska związków zawodowych, a także w razie niezajęcia przez nich stanowiska w ustalonym terminie. Procedura dokonania zmiany warunków pracy i płacy lub rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania, dla którego istnieje możliwość pozostania w stosunku pracy w szkole na co najmniej 1/2 etatu Dyrektor: 1) kieruje prośbę do organów prowadzących o skierowanie nauczyciela do innej szkoły (szkół) w celu uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w wymiarze nie większym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć;
4 2) proponuje nauczycielowi ograniczenie zatrudnienia do wymiaru nie niższego niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć i proporcjonalnego zmniejszenia wynagrodzenia, w przypadku braku możliwości uzupełniania etatu w innych szkołach; 3) wręcza nauczycielowi pismo rozwiązujące stosunek pracy z dniem 31 sierpnia, za 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia, w przypadku braku zgody nauczyciela na ograniczenie wymiaru zatrudnienia i proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia; 4) wydaje świadectwo pracy i wypłaca odprawę w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, w dniu rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem - 31 sierpnia; lub 5) przenosi nauczyciela w stan nieczynny, w przypadku gdy nauczyciel w terminie do 30 dni od dnia doręczenia mu wypowiedzenia stosunku pracy, złoży pisemny wniosek o przeniesienie go w stan nieczynny; 6) wypłaca nauczycielowi przeniesionemu w stan nieczynny, comiesięczne wynagrodzenie zasadnicze oraz uprawnienia z art. 54 KN, do czasu wygaśnięcia stosunku pracy; 7) przywraca do pracy, nauczyciela pozostającego w stanie nieczynnym, w razie powstania możliwości podjęcia przez niego pracy w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, na tym samym lub innym stanowisku pod warunkiem posiadania przez nauczyciela wymaganych kwalifikacji; 8) stwierdza wygaśniecie stosunku pracy z nauczycielem pozostającym w stanie nieczynnym, który odmówił podjęcia zaproponowanej pracy; 9) może zatrudnić nauczyciela pozostającego w stanie nieczynnym, w wypadkach podyktowanych koniecznością realizacji programu nauczania w szkole, w niepełnym lub w pełnym wymiarze zajęć, jednak na okres nie dłuższy niż okres stanu nieczynnego; 10) wypłaca nauczycielowi pozostającemu w stanie nieczynnym, dodatkowe wynagrodzenie, z tytułu pozostawania w drugim stosunku pracy, odpowiednie do wymiaru zajęć, niezależnie od pobieranego wynagrodzenia z tytułu pozostawania w stanie nieczynnym; 11) stwierdza wygaśniecie stosunku pracy nauczyciela i wydaje mu świadectwo pracy, z upływem sześciomiesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym; 12) wypłaca ekwiwalent za urlop w wymiarze 2/12 (za styczeń i luty); 13) wypłaca świadczenie urlopowe w wysokości 6/12 (od września do lutego). Procedura rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania, dla którego nie istnieje możliwość pozostania w stosunku pracy w szkole na co najmniej 1/2 etatu Dyrektor:
5 1) wręcza nauczycielowi pismo rozwiązujące stosunek pracy z dniem 31 sierpnia, za 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia; 2) wydaje świadectwo pracy i wypłaca odprawę w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, w dniu rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem - 31 sierpnia; lub 3) przenosi nauczyciela w stan nieczynny, w przypadku gdy nauczyciel w terminie do 30 dni od dnia doręczenia mu wypowiedzenia stosunku pracy, złoży pisemny wniosek o przeniesienie go w stan nieczynny; 4) wypłaca nauczycielowi przeniesionemu W stan nieczynny, comiesięczne wynagrodzenie zasadnicze oraz uprawnienia z art. 54 KN, do czasu wygaśnięcia stosunku pracy; 5) przywraca do pracy, nauczyciela pozostającego w stanie nieczynnym, w razie powstania możliwości podjęcia przez niego pracy w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, na tym samym lub innym stanowisku pod warunkiem posiadania przez nauczyciela wymaganych kwalifikacji; 6) stwierdza wygaśniecie stosunku pracy z nauczycielem pozostającym w stanie nieczynnym, jeżeli odmówił podjęcia zaproponowanej pracy; 7) może zatrudnić nauczyciela pozostającego w stanie nieczynnym, w wypadkach podyktowanych koniecznością realizacji programu nauczania w szkole, w niepełnym lub w pełnym wymiarze zajęć, jednak na okres nie dłuższy niż okres stanu nieczynnego; 8) wypłaca nauczycielowi pozostającemu w stanie nieczynnym, dodatkowe wynagrodzenie, z tytułu pozostawania w drugim stosunku pracy, odpowiednie do wymiaru zajęć, niezależnie od pobieranego wynagrodzenia z tytułu pozostawania w stanie nieczynnym; 9) stwierdza wygaśniecie stosunku pracy nauczyciela i wydaje mu świadectwo pracy, z upływem sześciomiesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym; 10) wypłaca ekwiwalent za urlop w wymiarze 2/12 (za styczeń i luty); 11) wypłaca świadczenie urlopowe w wysokości 6/12 (od września do lutego). Procedura dokonania zmiany warunków pracy lub rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w pełnym wymiarze czasu pracy Dyrektor: l) proponuje nauczycielowi zmianę warunków pracy i płacy porozumienie zmieniające treść umowy o pracę, jeżeli istnieje możliwość dalszego zatrudnienia nauczyciela w niepełnym wymiarze czasu pracy; 2) wręcza nauczycielowi pismo rozwiązujące stosunek pracy z dniem 31 sierpnia, za 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia, jeżeli nie istnieje możliwość dalszego zatrudnienia nauczyciela w niepełnym wymiarze czasu pracy lub nauczyciel nie przyjął nowo zaproponowanych warunków pracy;
6 3) wydaje świadectwo pracy, w dniu 31 sierpnia, i wypłaca odprawę w wysokości uzależnionej od stażu pracy w szkole: a) jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli nauczyciel był zatrudniony w szkole krócej niż 2 lata, b) dwumiesięczne wynagrodzenie, jeżeli nauczyciel był zatrudniony w szkole od 2 do 8 lat, c) trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli nauczyciel był zatrudniony w szkole ponad 8 lat; lub 4) przenosi nauczyciela w stan nieczynny, w przypadku gdy nauczyciel w terminie do 30 dni od dnia doręczenia mu wypowiedzenia stosunku pracy, złoży pisemny wniosek o przeniesienie go w stan nieczynny; 5) wypłaca nauczycielowi przeniesionemu w stan nieczynny, comiesięczne wynagrodzenie zasadnicze oraz uprawnienia z art. 54 KN, do czasu wygaśnięcia stosunku pracy; 6) przywraca do pracy, nauczyciela pozostającego w stanie nieczynnym w razie powstania możliwości podjęcia przez niego pracy w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, na tym samym lub innym stanowisku pod warunkiem posiadania przez nauczyciela wymaganych kwalifikacji; 7) stwierdza wygaśniecie stosunku pracy z nauczycielem pozostającym w stanie nieczynnym, jeżeli odmówił podjęcia zaproponowanej pracy; 8) może zatrudnić nauczyciela pozostającego w stanie nieczynnym, w wypadkach podyktowanych koniecznością realizacji programu nauczania w szkole, w niepełnym lub w pełnym wymiarze zajęć, jednak na okres nie dłuższy niż okres stanu nieczynnego; 9) wypłaca nauczycielowi pozostającemu w stanie nieczynnym, dodatkowe wynagrodzenie, z tytułu pozostawania w drugim stosunku pracy, odpowiednie do wymiaru zajęć, niezależnie od pobieranego wynagrodzenia z tytułu pozostawania w stanie nieczynnym; 10) stwierdza wygaśniecie stosunku pracy nauczyciela i wydaje mu świadectwo pracy, z upływem sześciomiesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym; 11) wypłaca ekwiwalent za urlop w wymiarze 2/12 (za styczeń i luty); 12) wypłaca świadczenie urlopowe w wysokości 6/12 (od września do lutego). ` Procedura dokonania zmiany warunków pracy lub rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w niepełnym umiarze czasu pracy Dyrektor: 1) proponuje nauczycielowi zmianę warunków pracy i płacy, jeżeli istnieje możliwość dalszego zatrudnienia nauczyciela w zmniejszonym wymiarze czasu pracy;
7 2) wręcza nauczycielowi pismo rozwiązujące stosunek pracy z dniem 31 sierpnia, za 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia, jeżeli nauczyciel nie przyjął nowo zaproponowanych warunków pracy (art. 27 ust. l KN); 3) wydaje świadectwo pracy, w dniu 31 sierpnia. Załącznik nr 2 do Zarządzenia Nr 4/2016 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 4 im. Kawalerów Orderu Uśmiechu w Lubaniu z dnia 9 marca 2016 r. Kryteria doboru nauczyciela.. do rozwiązania z nim stosunku pracy lub zmiany jego warunków pracy i płacy Lp KRYTERIA Imię i nazwisko Imię i nazwisko Imię i nazwisko 1 Poziom wykształcenia.. KRYTERIA FORMALNE Pkt. Pkt. Pkt. 2 Kierunki (specjalność) 3 Dodatkowe kwalifikacje 4 Doskonalenie zawodowe 5 Stopień awansu zawodowego 6 Podstawa zawartego stosunku pracy 7 Możliwość przeniesienia nauczyciela do innej szkoły KRYTERIA JAKOŚCI PRACY 8 Wyniki obserwacji zajęć 9 Wykonywanie dodatkowych zadań 10 Innowacje pedagogiczne 11 Prowadzenie dokumentacji pedagogicznej 12 Opinia rodziców uczniów 13 Dyscyplina pracy 14 Ocena pracy KRYTERIA MATERIALNE 15 Uprawnienia emerytalne 16 Dodatkowe źródła
8 utrzymania (renta, dodatkowe zatrudnienie, działalność gospodarcza, gospodarstwo rolne itp.) 17 Sytuacja rodzinna SUMA PUNKTÓW 18 Opinia związku zawodowego KRYTERIA DODATKOWE
I. ZATRUDNIANIE NAUCZYCIELI
VADEMECUM DYREKTORA Zatrudnianie nauczycieli 4 I. ZATRUDNIANIE NAUCZYCIELI 1. NAWIĄZANIE STOSUNKU PRACY Z NAUCZYCIELEM A. Umowa o pracę Umowa o pracę jako akt nawiązujący stosunek pracy między nauczycielem
PRZEKSZTAŁCANIE PLACÓWEK PRZEDSZKOLNYCH W INNE FORMY PRAWNE W CELU UNIKNIĘCIA LIKWIDACJI ORAZ PRAWNE ASPEKTY REDUKCJI ETATÓW
PRZEKSZTAŁCANIE PLACÓWEK PRZEDSZKOLNYCH W INNE FORMY PRAWNE W CELU UNIKNIĘCIA LIKWIDACJI ORAZ PRAWNE ASPEKTY REDUKCJI ETATÓW Przekształcenie publicznego przedszkola prowadzonego przez jednostkę samorządu