Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=18.03.2014&Aktenzeichen=9%20AZR%20669/12
Timestamp: 2018-03-18 09:36:57
Document Index: 86609616

Matched Legal Cases: ['§ 4', '§ 17', '§ 3', '§ 17', '§ 7', '§ 7', 'EuG']

Entgegen der Auffassung der Beklagten ist es daher ohne Bedeutung, ob sich die Klägerin trotz des tätigkeitsbezogenen generellen Beschäftigungsverbots hätte erholen können (vgl. für den Fall der Flugdienstuntauglichkeit eines Flugzeugführers BAG 18. März 2014 - 9 AZR 669/12 - Rn. 26; aA für das Beschäftigungsverbot nach § 4 MuSchG, weil nur die zulässige Beschäftigung, nicht aber die Arbeitspflicht als solche beschränkt sei: HWK/Hergenröder 7. Aufl. § 17 MuSchG Rn. 2; Buchner/Becker MuSchG/BEEG 8. Aufl. Vor §§ 3 bis 8 MuSchG Rn. 50; Hk-MuSchG/BEEG/Pepping 4. Aufl. § 17 MuSchG Rn. 18;… wohl auch Friese NZA 2003, 597, 601) .
Zwar muss der Urlaubsanspruch erfüllbar sein, was beispielsweise nicht der Fall ist, wenn der Arbeitnehmer arbeitsunfähig (BAG, Urteil vom 18. März 2014 - 9 AZR 669/12 - AP BUrlG § 7 Nr. 72 Rz. 16), flug- oder seeuntauglich ist (… Lampe in BeckOK, Stand: 1. September 2016, § 7 Rn. 1 m. w. N.).
nach Ende des Urlaubsjahres (…Urteil des EuGH vom 22.11.2011, AZ C - 214/10, NZA 211 S. 1.333; Urteil des BAG v. 18.03.2014, AZ 9 AZR 669/12, juris Rn 14;… des LAG Hamm v. 09.10.2014, AZ 16 Sa 711/14, juris Rn. 19).
Dies gilt nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, der die Berufungskammer folgt, ungeachtet dessen, dass unabhängig davon bei der Klägerin der Erholungszweck gleichwohl hätte eintreten können (vgl. BAG, Urteil vom 18. März 2014 - 9 AZR 669/12 - Rn. 26, zitiert nach Juris).