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Timestamp: 2018-02-22 19:28:56
Document Index: 107885942

Matched Legal Cases: ['Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 24', 'Artículo 33', 'Artículo 39', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 45', 'artículo 90', 'artículo 15', 'artículo 37', 'artículo 22', 'artículo 67']

RESOLUCIÓN de 21 de enero de 2014, de la Directora General de Trabajo y Prevención de Riesgos, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Convenio Colectivo del sector Industria Textil de Navarra
Publicado en BON núm. 33 de 18 de Febrero de 2014
Vigencia desde 18 de Febrero de 2014. Revisión vigente desde 18 de Febrero de 2014
CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA TEXTIL
Artículo 18 Categorias profesionales
Artículo 19 Trabajos de categoria inferior
Artículo 20 Formacion profesional
Artículo 21 Mandos intermedios y profesionales tecnicos
Artículo 24 Jovenes trabajadores
Artículo 33 Comites de empresa
Artículo 39 Clausula de descuelgue
Artículo 42 Evaluacion de riesgos
Artículo 43 Comision de seguridad y salud
Artículo 45 Comites de seguridad
ANEXO N.O 1 . Tabla de retribuciones para el año 2013
ANEXO N.O 2 . Tabla de retribuciones para el año 2014
Visto el texto del Convenio Colectivo del sector Industria Textil de Navarra (Código número 31007305011981), que tuvo entrada en este Registro en fecha 26 de noviembre de 2013, que fue suscrito el día 25 de noviembre, y subsanado con fecha 17 de enero de 2014, por la representación empresarial y parte de la sindical del mismo (U.G.T. y CC.OO.), de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
No obstante, los efectos salariales se retrotraerán al 1 de enero de cada uno de los 4 años de la duración pactada, es decir, los años 2011, 2012, 2013 y 2014.
Retribuciones para el año 2011 y 2012:
Durante los años 2011 y 2012 las tablas salariales del presente convenio no sufrirán ningún incremento.
Retribuciones para el año 2013:
Con efectos del 1 de enero de 2013, se establece un incremento salarial de 0,6 puntos sobre las tablas del año 2012.
Durante el año 2013 las empresas del sector que hayan alcanzado acuerdos de empresa estos se respetarán en su totalidad, y por lo tanto no se aplicará la subida del 0,6 pactada a aquellos trabajadores cuya retribución por todos los conceptos, incluidos pluses voluntarios y de producción, sea superior en cómputo global al establecido para su grupo profesional en las tablas del presente convenio.
A partir de 1 de enero de 2013, se establece un salario mínimo garantizado para todos aquellos trabajadores cuya antigüedad en la empresa sea superior a un año de 14.000 euros brutos anuales, a jornada completa por todos los conceptos que sean de obligado abono, bien sea por imperativo legal o convenida de forma voluntaria.
Retribuciones para el año 2014:
Con efectos del 1 de enero de 2014, se establece un incremento salarial de 0,6 puntos sobre las tablas salariales del año 2013.
Las pagas extraordinarias de Julio y Navidad consistirán, cada una de ellas, en una mensualidad de salario para la actividad normal, incrementada con la antigüedad y, con la Paga de beneficios y Plus de Absentismo correspondiente. O sea, una mensualidad de salario en actividad normal, más antigüedad, más el 13 % de los dos conceptos anteriores.
Se abonará el 6% del salario para actividad normal, incrementado con el premio de antigüedad, correspondiente a 425 días, cuyo importe se hará efectivo durante el mes de enero de cada año si bien las empresas podrán establecer su pago en períodos de tiempo más breves.
Las empresas abonarán un 7% sobre el salario para actividad normal, incrementado con el premio de antigüedad, correspondiente a 425 días, en los supuestos de que el índice de ausencias al trabajo, cualquiera que fuere la causa de ellas, no alcance el 8%, computado de forma individual y mensual y añadiéndose la incidencia de que tres faltas de puntualidad dentro de un mes, ocasiona la pérdida de ese 7%.
En caso de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo, hospitalización superior a 24 horas, maternidad y riesgo en el embarazo las empresas abonarán un complemento salarial hasta el 100% del salario base, antigüedad si la hubiere y el plus de asistencia y beneficios.
Se establece una jornada anual de 1.744 horas para todos los años de vigencia del presente convenio, es decir 2011, 2012, 2013 y 2014, de trabajo efectivo y realmente prestado para las jornadas continuadas y partidas, sin perjuicio del respeto a las condiciones más beneficiosas que vinieran disfrutando los trabajadores por jornadas reales y efectivas, inferiores a lo anteriormente indicado en el cómputo anual.
Durante el año 2013 y como quiera que algunas de las empresas del sector han alcanzado acuerdos con sus trabajadores en materia de jornada estos se respetarán en su totalidad aunque ella resultase superior a la establecida en el presente convenio.
La reducción de jornada que esto representa sobre la que se venía realizando, no recaerá necesariamente, en días determinados, sino sobre todo el calendario laboral.
b.1.–En los casos de empresas con producción de temporada, el empresario dispondrá de 15 días completos de flexibilidad anuales, fraccionado en partes iguales por temporada, con el fin de ajustar su jornada a las necesidades de la producción exigida por dichos cambios, de tal manera, que la aplicación de dicha flexibilidad se aplicará exclusivamente a los cambios de temporada.
La recuperación del horario flexibilizado se realizará a razón de 1 hora diaria con posibilidad, por mutuo acuerdo entre las partes, de utilizar los sábados. En caso de desacuerdo en cuanto a los sábados, cualquiera de las partes podrá instar su petición ante la Comisión Mixta del Convenio.
b.2.–En los casos de empresas con producción no estacional o continua, el empresario dispondrá de treinta días laborables al año en los cuales se podrá trabajar hasta un máximo de nueve horas diarias y cuarenta y cinco semanales, con expresa exclusión de los Sábados, Domingos y festivos, salvo pacto contrario.
A principio de cada ejercicio el empresario, en función del tipo de producción de la empresa, determinará de cual de las dos alternativas hará uso, sin que durante el transcurso del ejercicio pueda alternar ambas posibilidades.
Por acuerdo entre la empresa y los trabajadores las horas de libre disposición establecidas en el apartado 15 del artículo 15 del presente convenio, podrán utilizarse a estos efectos
d) Los trabajadores podrán acumular a la I.T. por maternidad y paternidad el periodo vacacional establecido en la empresa. Cuando en los supuestos de maternidad, incluida la adopción y el acogimiento, y de IT por riesgo durante el embarazo, la suspensión del contrato coincida con el periodo establecido de vacaciones, éstas se podrán disfrutar completas a continuación de tales suspensiones de forma inmediata.
Con el fin de aplicar el artículo 37-3 del Estatuto de los Trabajadores, los permisos en el presente convenio serán los siguientes:
En los anteriores casos, cuando el lugar del sepelio diste entre 125 km y 500 km de la residencia del trabajador, se concederá un día más con retribución y y a partir de los 500 km otro día más retribuido.
10. Por enfermedad grave, intervención quirúrgica de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: 2 días con retribución y uno sin retribución y 2 más retribuidos si existe desplazamiento en los términos establecidos en el apartado 3 párrafo segundo. Puede justificarse la enfermedad grave cuando esté hospitalizado el pariente de que se trate.
15. Días de libre disposición. Se podrán disfrutar de 8 horas retribuidas y otras 8 no retribuidas de libre disposición al año. Se deberá preavisar con 7 días de antelación; No podrán hacer uso de esas horas de libre disposición más de un trabajador por sección al mismo tiempo, ni sobrepasarse el tope del 10% de la plantilla haciendo uso de ese día. Los días de libre disposición disfrutados antes del 1 de octubre de 2013 se respetarán.
16. Un día de permiso retribuido por cirugía mayor ambulatoria de parientes de primer grado de consanguinidad (padres, hijos y cónyuge).
En todos los desplazamientos se aplicará lo dispuesto en el punto 3 párrafo 2.
Los trabajadores de las empresas afectadas por el ámbito de aplicación del presente convenio, dispondrán de 12 horas anuales de carácter retribuido, para asistir al consultorio médico o especialista, previa justificación.
– Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa
– También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida
4.– Reducción de jornada: Quien por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de 10 años, o un minusválido físico psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
2) La ordenación, articulación y definición de modelos organizativos.
3) La gestión y asesoría de la Empresa en general.
Coeficiente histórico 1,30 Salario de referencia 26,98 euros/día.
Coeficiente histórico 1,35 Salario de referencia 28,05 euros/día
Coeficiente histórico 1,40 Salario de referencia 29,10 euros/día
Coeficiente histórico 1,55 Salario de referencia 32,17 euros/día.
El desarrollo de su cometido requiere titulación de formación profesional de primer nivel (FP1) o equivalente avalada por la práctica, con un grado completo de conocimiento del proceso de fabricación, incrementados con una alta experiencia y formación complementaria sobre técnicas especificas, o bien, formación profesional de segundo nivel (FP2), con un grado de experiencia suficiente.
Coeficiente histórico 2,10 Salario de referencia 43,62 euros/día.
Coeficiente histórico 2,30 Salario de referencia 47,78 euros/día
B.– Comisión Técnica
Se respetarán las condiciones más beneficiosas que en su momento respetó la antigua Ordenanza Laboral Textil de 1972 y que las empresas tenían establecidas con anterioridad a la entrada en vigor de aquélla siempre que estén vigentes en la actualidad.
4. En el plazo de diez días, después de recibir el escrito razonado de los trabajadores, o de producirse la conformidad tácita prevista en el apartado anterior, y de acuerdo con las facultades otorgadas en el artículo 22, la Empresa comunicará por escrito su decisión a la representación sindical de los trabajadores.
5. Los trabajadores, y en el plazo de quince días, podrán recurrir ante la jurisdicción Competente contra la resolución de la Empresa, la cual remitirá a aquélla el expediente completo para la resolución que proceda, previos los informes técnicos procedentes en el plazo de un mes. En dicha resolución tendrá en cuenta, entre otros factores las retribuciones que vinieran abonándose con anterioridad, la influencia de los rendimientos de las nuevas máquinas o equipos, las garantías mínimas de ingresos que para el trabajo no medido, con incentivo previene el artículo 67.2 y en general, cualesquiera otros en base al estimulo económico, al rendimiento de los trabajadores y a la adecuada rentabilidad de la Empresa.
II.– En los casos de modificaciones, simplemente parciales, dentro del sistema general de organización del trabajo, que no signifiquen una alteración básica del mismo, como los de: cambio de modelos habituales y simple cambio de tarifas no basadas en alteraciones generales del sistema, cambios de tejedurías de novedad, modificación de métodos operatorios, etc., se seguirá el siguiente procedimiento:
Revision de incentivos
1) Límite mínimo de edad para el trabajo.–Se considerarán los 16 años como límite para el trabajo, cumpliendo la resolución de la O.I.T. al respecto.
2) Licencia para estudios.–Todo joven trabajador que se encuentre realizando o ampliando estudios, previa justificación, tendrá licencia para realizar exámenes. Este tiempo, en ningún caso se le podrá deducir de las vacaciones.
3) Derechos sindicales.–El joven trabajador, desde el comienzo de su trabajo y cualquiera que sea su régimen de contratación, se encuentra en ejercicio pleno de los derechos sindicales.
4) Derechos sociales.–Se respetará, en todo caso, la igualdad de condiciones para los jóvenes de ambos sexos sin discriminación alguna.
– Técnicos, Directivos y Titulados superiores y encargados y Jefes de sección: 6 meses
– Resto de trabajadores: 3 meses
En caso de contratación de nuevos trabajadores, en la medida de lo posible y en igualdad de condiciones, se dará preferencia a los familiares de los trabajadores de la empresa
– Nombre de la ETT
– Trabajo a realizar, y número de trabajadores
– Tiempo de duración del contrato y jornada de los trabajadores.
– Coste del contrato.
3) El crédito legal de horas también podrá ser utilizado en cualquier tipo de actividad sindical justificada por la Central Sindical a la que pertenezca el trabajador
Lo anteriormente determinado al amparo de lo previsto en el Real Decreto Ley 1194/1985, de 17 de julio o Disposiciones que la sustituyan.
Cumplir 60 años 3.413,96 euros
Cumplir 61 años 3.115,24 euros
Cumplir 62 años 2.816,53 euros
Cumplir 63 años 2.261,73 euros
Cumplir 64 años 1.963,03 euros
Cumplir 65 años 1.706,97 euros
Las empresas afectadas por el presente Convenio, contratarán a su cargo una póliza colectiva de seguros que cubra un capital asegurado de 27.018,24 euros en caso de muerte derivada de accidente laboral y 30.878,88 euros en caso de invalidez Permanente Absoluta derivada, igualmente, de accidente laboral.
A partir de 1 de enero de 2014 los capitales asegurados sufrirán un incremento del 0,6 puntos.
A tal fin comunicarán su voluntad al Comité de Empresa o representantes sindicales. Si hubiera acuerdo, se presumirá que concurren las causas justificativas alegadas y deberá ser trasladada a la Comisión Paritaria del Convenio. Dicho acuerdo sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa, las consultas se desarrollarán con los sindicatos más representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa y que estuvieran legitimados para formar parte de la comisión negociadora del Convenio Colectivo.
Se constituirá una Comisión paritaria, formada por los sindicatos y la asociación empresarial firmantes del convenio y estará constituida por tres miembros de los sindicatos y tres miembros de ADETEN para analizar el grado de cumplimiento de las cláusulas establecidas en el Convenio Colectivo.
– El grado de cumplimiento e implantación de las medidas previstas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
Conscientes de la importancia que tiene la seguridad y la salud de los trabajadores, los firmantes del presente convenio reafirman los principios de acción preventiva recogidos en la LPRL ( Ley 31/1995) y consideran necesario establecer una política de gestión de riesgos laborales en cada una de las empresas del sector, y en todos los niveles funcionales y jerárquicos de las mismas.
A las trabajadoras que hayan sido víctimas de la violencia de género, y así lo indique la orden de protección dictada por un Juez, o en su caso, el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de género, se le garantizará los derechos relativos a las condiciones laborales que se regulan en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género y en concreto en sus artículos 21, 22 y 23.
Tabla de retribuciones para el año 2013
A Auxiliar 26,98 euros 1,30
B Especialista 28,05 euros 1,35
C2 Oficial 29,10 euros 1,40
C1 Oficial Especializado 32,17 euros 1,55
D Jefe de Equipo 43,62 euros 2,10
E Jefe de Sección 47,78 euros 2,30
Tabla de retribuciones para el año 2014
A Auxiliar 27,14 euros 1,30
B Especialista 28,22 euros 1,35
C2 Oficial 29,27 euros 1,40
C1 Oficial Especializado 32,36 euros 1,55
D Jefe de Equipo 43,88 euros 2,10
E Jefe de Sección 48,07 euros 2,30