Source: http://www.spoleczne.ubezpieczenie.com.pl/zasilek_macierzynski_w_przypadku_ustania_zatrudnienia/120,9980.html
Timestamp: 2016-02-09 07:27:55+00:00
Document Index: 43105130

Matched Legal Cases: ['art. 30', 'art. 29', 'art. 29', 'art. 31', 'art. 29', 'art. 182']

Zasi�ek macierzy�ski w przypadku ustania zatrudnienia - Ubezpieczenie.com.pl
Czy prawo do niego jest uzale�nione od d�ugo�ci zatrudnienia i rodzaju umowy? Czy po likwidacji firmy kobieta ma prawo do zasi�ku macierzy�skiego? Przez jaki okres? Kiedy �wiadczenie nie przys�uguje?
Tu jeste�: ubezpieczenie.com.pl »spoleczne.ubezpieczenie.com.pl »Porady eksperta »Zasi�ek macierzy�ski w przypadku ustania zatrudnienia »
Zasi�ek macierzy�ski w przypadku ustania zatrudnienia2011-02-17 09:15 czwartek
Warunkiem uzyskania zasi�ku macierzy�skiego jest podleganie ubezpieczeniu chorobowemu. Pracownicy podlegaj� ubezpieczeniu chorobowemu obowi�zkowo, natomiast osoby prowadz�ce dzia�alno�� gospodarcz� przyst�puj� do tego ubezpieczenia dobrowolnie.
Kobieta ci�arna jest obj�ta szczególn� ochron� i z tego wzgl�du pracownicy, która zosta�a zwolniona w okresie ci��y z powodu upad�o�ci lub likwidacji pracodawcy i której nie zapewniono innego zatrudnienia, przys�uguje szczególne �wiadczenie, jakim jest zasi�ek w wysoko�ci zasi�ku macierzy�skiego.
Bez znaczenia przy tym jest, w którym miesi�cu ci��y nast�pi�o zwolnienie. B�d�ca w takiej sytuacji ubezpieczona otrzymuje ten zasi�ek do dnia porodu, a po porodzie przys�uguje jej zasi�ek macierzy�ski skrócony o okres odpowiadaj�cy cz�ci urlopu macierzy�skiego, która przypada po porodzie, tj. zmniejszony o 2 tygodnie (art. 30 ust. 2 ustawy o �wiadczeniach).
Natomiast w razie �mierci matki lub porzucenia przez ni� dziecka prawo do zasi�ku macierzy�skiego przys�uguje ojcu dziecka (je�eli jest ubezpieczony) albo innemu cz�onkowi rodziny (równie� ubezpieczonemu), je�eli w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przerywa zatrudnienie lub inn� dzia�alno�� zarobkow� (art. 29 ust. 4 ustawy o �wiadczeniach).
Prawo do zasi�ku macierzy�skiego ma równie� ojciec dziecka w przypadku, gdy matka rezygnuje z cz�ci urlopu macierzy�skiego (po wykorzystaniu oczywi�cie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzy�skiego). W tej sytuacji ojciec dziecka otrzymuje zasi�ek macierzy�ski za pozosta�y do wykorzystania okres (art. 29 ust. 4a ustawy o �wiadczeniach).
W przypadku zlikwidowania firmy zasi�ek macierzy�ski nadal b�dzie przys�ugiwa� w pewnej wysoko�ci. I tak w razie urodzenia dziecka po ustaniu zatrudnienia lub w czasie urlopu wychowawczego zasi�ek macierzy�ski przys�uguje przez okres skrócony o 2 tygodnie, tj. przez okres 18, 29, 31, 33 lub 35 tygodni liczonych od dnia porodu.
Zasi�ek macierzy�ski w czasie urlopu wychowawczego przys�uguje przez okres skrócony o 2 tygodnie tylko wówczas, gdy pe�ny wymiar urlopu macierzy�skiego przypada w ca�o�ci w czasie udzielonego urlopu wychowawczego.
Je�eli pe�ny wymiar urlopu macierzy�skiego wykracza poza udzielony pracownicy urlop wychowawczy, pracownicy przys�uguje zasi�ek macierzy�ski w pe�nym wymiarze, bez skracania o 2 tygodnie, tj. przez okres odpowiednio 20, 31, 33, 35 lub 37 tygodni, liczonych od dnia porodu.
W przypadku urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed up�ywem 8 tygodni �ycia, ubezpieczona ma prawo do zasi�ku macierzy�skiego przez okres 8 tygodni (56 dni) po porodzie, nie krócej ni� przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. W razie �mierci dziecka po up�ywie 8 tygodni �ycia, ubezpieczona zachowuje prawo do zasi�ku macierzy�skiego przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka.
Zasi�ek macierzy�ski nie przys�uguje natomiast:
gdy na podstawie przepisów o wynagradzaniu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia,
w trakcie przebywania na urlopie bezp�atnym,
gdy pracownica jest tymczasowo aresztowana lub odbywa kar� pozbawienia wolno�ci, chyba �e osoba ta wykonuje odp�atnie prac� na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolno�ci lub tymczasowego aresztowania.
Warto wiedzie�, �e zasi�ek macierzy�ski wyp�acany jest przez okres urlopu macierzy�skiego i urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego. Przys�uguje on ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego:
urodzi�a dziecko,
przyj�a na wychowanie dziecko w wieku do 7 roku �ycia, a w przypadku dziecka, wobec którego podj�to decyzj� o odroczeniu obowi�zku szkolnego - do 10 roku �ycia, i wyst�pi�a do s�du opieku�czego w sprawie jego przysposobienia,
przyj�a na wychowanie dziecko w wieku do 7 roku �ycia, a w przypadku dziecka, wobec którego podj�to decyzj� o odroczeniu obowi�zku szkolnego - do 10 roku �ycia, na wychowanie w ramach rodziny zast�pczej (nie dotyczy to rodziny zast�pczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem).
Aby wi�c naby� prawo do zasi�ku macierzy�skiego, nale�y w pierwszej kolejno�ci zg�osi� si� do ubezpieczenia chorobowego. Warto przy tym podkre�li�, �e prawo do zasi�ku macierzy�skiego przys�uguje bez okresu wyczekiwania i wynosi 100% podstawy wymiaru zasi�ku (art. 31 ustawy o �wiadczeniach).
Zasi�ek macierzy�ski jest �wiadczeniem �ci�le zwi�zanym z realizacj� obowi�zków rodzicielskich i wyp�acany jest przez okres urlopu macierzy�skiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego (art. 29 ust. 5 ustawy o �wiadczeniach). Je�eli wi�c pracownica traci prawo do urlopu macierzy�skiego (np. dziecko umrze lub zostaje oddane do adopcji), traci równie� prawo do zasi�ku.
Wysoko�� zasi�ku macierzy�skiego pomniejsza si� proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w którym pracownik ��czy korzystanie z dodatkowego urlopu macierzy�skiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzy�skiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielaj�cego takiego urlopu na zasadach okre�lonych w art. 182(1) Kodeksu pracy.
Okres wyp�aty zasi�ku macierzy�skiego z tytu�u urodzenia dziecka wynosi:
37 tygodni (259 dni) - w przypadku urodzenia pi�ciorga i wi�cej dzieci przy jednym porodzie.
Prawo do zasi�ku macierzy�skiego przys�uguje tak�e ojcu dziecka, który:
uzyska� prawo do urlopu macierzy�skiego lub
przerwa� w tym celu dzia�alno�� zarobkow�.
Ustawa o �wiadczeniach pieni�nych z ubezpieczenia spo�ecznego w razie choroby i macierzy�stwa
(Dz.U z 2010 Nr 77; poz 512).
Specjalista w zakresie prawa pracy i ubezpiecze� spo�ecznych
Ubezpieczenie zdrowotne student�w
Renta socjalna - post�powanie o jej przyznanie
ZUS nie mo�e kwestionowa� zadeklarowanej kwoty
Pytanie Czytelnika: Czy renta rodzinna zostanie wstrzymana z powodu urlopu dzieka�skiego?
Pytanie Czytelnika: Czy mo�na pobiera� r�wnocze�nie rent� rodzinn� i socjaln�?
Dywersyfikacja - �wiadome dzia�anie inwestora, zmierzaj�ce do ... wi�cej»