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Timestamp: 2020-08-06 08:45:44
Document Index: 157992682

Matched Legal Cases: ['Artículo 6', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 26', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'artículo 90', 'artículo 2']

Resolución de 16 de agosto de 2013, de la Consejería de Empleo, Industria y Comercio, sobre aprobación del Convenio Colectivo Provincial de las Empresas Distribuidoras de Gases Licuados del Petróleo, Gas Butano y Propano de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife, para el año 2012 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2013).
Convenio Colectivo Provincial entre las Empresas Distribuidoras de Gases Licuados del Petróleo (G.L.P.), Gas Butano y Propano, de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife 2012.
Artículo 6 Condiciones posteriores a la entrada en vigor del convenio
Artículo 6º BIS Comisión Mixta de Interpretación
Artículo 7 Categoría profesional
Artículo 8 Horario de trabajo
Artículo 9 Salario base y salario real
Artículo 10 Plus de peligrosidad y penosidad
Artículo 11 Quebranto moneda
Artículo 15 Bolsa de vacaciones
Artículo 16 Premio de antigüedad
Artículo 19 Bocadillo
Artículo 21 Licencias, permisos retribuidos
Artículo 22 Complemento de enfermedad y accidente
Artículo 26 Seguro de invalidez y muerte
Artículo 31 Trabajo en domingo y festivo
Artículo 32 Incremento salarial
Artículo 33 Conciliación de la vida familiar, personal y laboral
ANEXO II. . Retribuciones.
Tabla Salarial 2012 del Convenio Colectivo Provincial de las Empresas Distribuidoras de Gases Licuados del Petróleo (G.L.P)
Véase el Convenio colectivo de empresas distribuidoras de gases licuados del petróleo, gas butano y propano de la provincia de Santa Cruz de Tenerife para 2013-2015 («B.O.P.TF.» 26 septiembre 2014).
Visto el texto del Convenio Colectivo Provincial de las Empresas Distribuidoras de Gases Licuados del Petróleo, Gas Butano y Propano de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife, para el año 2012, presentado en esta Dirección General del Trabajo, suscrito por la Comisión Negociadora, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, artículo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, competencia transferida a la Comunidad Autónoma de Canarias por Real Decreto 1033/84, de 11 de abril (B.O.E. 1.6.84) y Decreto 329/95, de 24 de noviembre (B.O.C. 15.12.95).
El presente convenio es de obligatoria aplicación para las empresas y trabajadores de las Estaciones Distribuidoras de Gases Licuados de Petróleo, Gas Butano y Propano comprendidas en los ámbitos funcional y personal en la provincia de Santa Cruz de Tenerife.
Al presente Convenio quedan sometidas todas las empresas y trabajadores/as de las Estaciones Distribuidoras de Gases Licuados del Petróleo, excepto las empresas familiares que carezcan de trabajadores/as por cuenta ajena.
La normativa en el presente convenio afectará a todo el personal empleado en las empresas de la actividad referenciada y señalada dentro del ámbito territorial y funcional ya citado.
A los efectos del presente convenio, el personal deberá estar clasificado en las categorías que aparezcan consignadas en las tablas de salario y sus funciones serán las que diga en la parte dispositiva correspondiente, sin perjuicio para los altos cargos de Administración, de dirección y Gerencia.
a) El periodo de vigencia del convenio será de 1 año, desde el uno de enero hasta el 31 de diciembre de 2012.
b) Prórroga.- Al término de su vigencia el convenio queda denunciado automáticamente, sin necesidad de denuncia previa por cualquiera de las partes; debiéndose constituir la Mesa de Negociación antes de los 15 días naturales al vencimiento indicado e iniciarse las Negociaciones para la formalización de un nuevo Convenio dentro de los 15 días a la constitución de la mesa.
Las cláusulas del presente convenio mantendrán su vigencia hasta la firma del nuevo Convenio.
Se respetaran todas las situaciones personales que con carácter global excedan del pacto, entendidas como cantidades líquidas y mantenidas estrictamente <<ad personam>>.
Las mejoras retributivas de cualquier clase que se establecieran por normativa legal con posterioridad a la entrada en vigor del presente convenio, únicamente serán aplicables si, sumada la vigente con anterioridad al mismo, excede globalmente de las percepciones pactadas en este convenio.
Se constituye una Comisión Mixta para la Interpretación, Mediación, Arbitraje y Seguimiento de lo establecido en el presente Convenio Colectivo.
Su composición será de carácter paritario (Patronal- Sindicatos).
Las funciones y competencias de la Comisión Mixta de Interpretación serán las siguientes:
a) Interpretación de la totalidad de las cláusulas del Convenio.
b) Arbitraje no vinculante de todos los problemas o cuestiones que se deriven de la aplicación del convenio colectivo.
c) Vigilancia del cumplimiento del texto del convenio pactado.
d) La Comisión Mixta sea por medio de acuerdo o resolución, no podrá realizar cambio alguno en el texto del presente convenio.
Las actividades y competencia de la Comisión Mixta no obstruirán el libre ejercicio de las partes ante las Autoridades Laborales o judiciales, con el alcance regulado en la legislación vigente.
Conductor/a Repartidor/a.- Es el trabajador/a que, conduciendo un vehículo, se encarga de la distribución de la mercancía y el cobro de la misma.
Mecánico/a Repartidor/a.- Es el operario que, además de efectuar las labores propias de su condición de mecánico, puede realizar el reparto domiciliado de las bombonas de gas butano, cuando las circunstancias lo requieran.
Administrativo/a.- Es el trabajador/a mayor de 18 años que realiza en las oficinas de la empresa, operaciones administrativas elementales o puramente mecánicas, bajo las órdenes y vigilancia de su superior.
Peón o Mozo de Almacén.- Es el operario que realiza las funciones de organización y limpieza de la mercancía depositada en los almacenes, ayudando a la carga y descarga de los vehículos de la empresa.
Para todos los trabajadores/as afectados por este convenio se pacta el siguiente horario:
De lunes a viernes: de 8,00 a 15,00 horas.
Los sábados: de 8,00 a 13,00 horas.
De lunes a viernes: de 8,00 a 14:30 horas.
Sábados: de 8,00 a 12,30 horas.
Para todo el personal se establece que, durante el horario de verano, se dejará un retén de una sola persona, la cual será rotativa entre los conductores/as repartidores/as, administrativos/as, mecánicos/as, repartidores/as y peones o mozos/as de almacén.
Todo el personal anteriormente citado hará la jornada de los meses de invierno, descansando las horas de más trabajadas, en la jornada del día siguiente.
Sin embargo a lo anteriormente establecido, las empresas con sus trabajadores/as podrán establecer la jornada que consideren oportuna negociar, en función de sus necesidades y disposición de las vías que pudieran influir al establecimiento de aquellas.
Para el personal comprendido en esta normativa y para cada una de las categorías profesionales, el salario base es el que indica la tabla de salario anexa.
Durante la vigencia del convenio, este salario será al menos, el salario mínimo interprofesional vigente en cada momento.
Se entenderá por salario real la suma del salario base más antigüedad, peligrosidad y penosidad, quebranto de moneda, plus de transporte y plus de convenio.
Todos los trabajadores/as afectados por este convenio percibirán un plus de peligrosidad y penosidad por la cantidad fijada en la tabla salarial anexa.
Todos los trabajadores/as afectados por este convenio percibirán este plus por la cantidad fijada en la tabla salarial anexa.
Todos los trabajadores/as afectados por este convenio percibirán el plus de convenio por la cantidad fijada en la tabla salarial anexa.
Los trabajadores/as percibirán tres pagas extraordinarias de salario base, plus de convenio y antigüedad, a abonar en los meses de marzo, junio y noviembre.
Estas pagas se abonarán conjuntamente con el salario del mes que se refiere.
Todos los trabajadores/as percibirán una bolsa de Vacaciones reflejada en la tabla salarial anexa, que percibirán al inicio del disfrute de las mismas.
Todos los trabajadores/as del sector amparados en este convenio percibirán el complemento de antigüedad, siempre y cuando presten sus servicios continuados en la misma empresa, el complemento de la antigüedad consiste, dos trienios y cinco quinquenios con un máximo del 60%.
El módulo de cálculo y abono del complemento personal de antigüedad será:
El último salario base percibido por el trabajador/a, sirviendo dicho módulo, no sólo para el cálculo de trienios y quinquenios de nuevo vencimiento, sino también para el de los ya perfeccionados.
La cuantía de éste complemento será el 5% el trienio y el 10% el quinquenio.
La aplicación del porcentaje de la antigüedad se aplicara en el mismo mes que se cumpla el trienio o el quinquenio.
Los trabajadores-as con una antigüedad mínima de un año, disfrutarán de 31 días naturales de vacaciones.
Los trabajadores-as con menos de un año, disfrutarán la parte proporcional.
La liquidación o recaudación de las botellas se entregara dentro de la jornada de trabajo.
Al realizar una jornada continuada de trabajo, el trabajador tiene derecho a un descanso de 20 minutos, considerado tiempo efectivo de trabajo.
Las horas extras se suprimirán totalmente, en caso de fuerza mayor se abonarán como corresponda legalmente.
Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la isla al efecto, el plazo será de cuatro días.
e) Dos días de asuntos a disfrutar preferentemente de febrero a octubre de mutuo acuerdo con la empresa.
Los mismos no podrán ser acumulables a las vacaciones y a los festivos.
h) Durante el permiso de paternidad el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos. El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento hasta que finalice la suspensión del contrato o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión. Esta suspensión podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50% previo acuerdo entre la empresa y el trabajador. El mismo deberá comunicar a la empresa con la debida antelación, el ejercicio de este derecho.
i) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo/a menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones.
La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con la empresa respetando, en su caso, lo establecido en aquella. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
Los trabajadores/as en situación de I.T., con independencia de la causa, percibirán de las empresas la diferencia económica existente entre las prestaciones de la Seguridad social y el 100% del total de las retribuciones, incluidas las pagas extraordinarias, con un máximo de 12 mensualidades.
Durante el periodo de I.T. el trabajador/a estará obligado a acreditarse situación mediante la entrega de los correspondientes partes médicos a efectos de percepción de la prestación económica.
Las empresas garantizarán el reconocimiento médico general y específico a sus trabajadores, en función de los riesgos de cada puesto de trabajo.
Estos reconocimientos serán anuales, salvo que requieran realizarlos en plazos más breves en función de la peligrosidad para la salud de la persona trabajadora.
Los trabajadores/as que, cumpliendo los requisitos que la legislación vigente exige para poder acceder a la jubilación anticipada, pacten de mutuo acuerdo con la empresa el paso a tal situación, se les compensará con tiempo de vacaciones según la escala siguiente:
1. Si la jubilación se produce a los 60 años: 12 meses de permiso retribuido.
2. Si la jubilación se produce a los 61 años: 10 meses de permiso retribuido.
3. Si la jubilación se produce a los 62 años: 8 meses de permiso retribuido.
4. Si la jubilación se produce a los 63 años: 6 meses de permiso retribuido.
5. Si la jubilación se produce a los 64 años: 4 meses de permiso retribuido.
6. Si la jubilación se produce a los 65 años: 2 meses de permiso retribuido.
Los trabajadores que hayan cumplido 65 años de edad y reúnan los requisitos para causar derecho a la pensión de jubilación, siempre que se produzca una reducción de su jornada de trabajo comprendida entre un mínimo de un 25 por ciento y un máximo de un 75 por ciento, podrán acceder a la jubilación parcial sin necesidad de la celebración simultánea de un contrato de relevo. Los porcentajes indicados se entenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.
Los trabajadores que no hayan cumplido los 65 años de edad se podrán acoger a la jubilación parcial anticipada, siempre que con carácter simultáneo se celebre un contrato de relevo en los términos previstos en el art. 12.7 del Estatuto de los Trabajadores.
a) Haber cumplido la edad de 61 años, o de 60 si se trata de los trabajadores a que se refiere la norma 2ª del apartado 1 de la disposición transitoria tercera, de la Ley General de Seguridad Social, sin que, a tales efectos, se tengan en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilación que pudieran ser de aplicación al interesado.
b) Acreditar un período de antigüedad en la empresa de, al menos, 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial. A tal efecto se computará la antigüedad acreditada en la empresa anterior si ha mediado una sucesión de empresa en los términos previstos en el art. 44 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o en empresas pertenecientes al mismo grupo.
e) Que, en los supuestos en que, debido a los requerimientos específicos del trabajo realizado por
el jubilado parcial, el puesto de trabajo de éste no pueda ser el mismo o uno similar que el que vaya a desarrollar el trabajador relevista, exista una correspondencia entre las bases de cotización de ambos, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no podrá ser inferior al 65 por ciento de la base por la que venía cotizando el trabajador que accede a la jubilación parcial. Reglamentariamente se desarrollarán los requerimientos específicos del trabajo para considerar que el puesto de trabajo del trabajador relevista no pueda ser el mismo o uno similar al que venía desarrollando el jubilado parcial.
Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, en los términos establecidos en el apartado 2 del art. 166 de la Ley General de la Seguridad Social y demás disposiciones concordantes, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo de un 25 por ciento y un máximo del 75, conforme al citado art. 166, y la empresa deberá concertar simultáneamente un contrato de relevo, de acuerdo con lo establecido en el apartado siguiente, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente.
La reducción de jornada y de salario podrá alcanzar el 85 por ciento cuando el contrato de relevo se concierte a jornada completa y con duración indefinida, siempre que el trabajador cumpla los requisitos establecidos en el art. 166.2.c) de la Ley General de la Seguridad Social.
En el caso del trabajador jubilado parcialmente después de haber cumplido sesenta y cinco años, la duración del contrato de relevo que podrá celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podrá ser indefinida o anual.
En este segundo caso, el contrato se prorrogará automáticamente por períodos anuales, extinguiéndose en la forma señalada en el párrafo anterior.
En los supuestos en que, debido a los requerimientos específicos del trabajo realizado por el jubilado parcial, el puesto de trabajo que vaya a desarrollar el relevista no pueda ser el mismo o uno similar que el del jubilado parcial, deberá existir una correspondencia entre las bases de cotización de ambos, en los términos previstos en el art. 166.2.e) de la Ley General de la Seguridad Social.
Las empresas afectadas por este convenio se comprometen, a la firma de mismo a concertar una póliza seguro de accidente para casos de invalidez o muerte, para todos sus trabajadores/as.
• Para muerte: doce mil quinientos euros.
• Para invalidez: quince mil euros.
Primero: muerte.
Segundo: gran invalidez.
Tercero: invalidez absoluta para cualquier tipo de actividad remunerada.
Cuarto: invalidez total que le incapacite para su trabajo habitual.
Dentro de los noventa días siguientes a la aprobación de este Convenio Colectivo, las empresas deberán facilitar certificado o fotocopia de la póliza del Seguro de Accidente del Trabajador.
Sin perjuicio de lo dispuesto sobre Formación en el Estatuto de los Trabajadores, la empresa instrumentará la realización a cargo de si misma de todos los cursos de reciclaje del ADR y renovación de los mismos.
Además promoverá la realización de cursos de formación, a través de las Organizaciones Empresariales en las que se encuentre integrada, en relación con los distintos Organismos Públicos.
Las empresas quedan obligadas a proporcionar a sus trabajadores/as las prendas de trabajo, al iniciar su relación laboral en el número y forma siguiente, dos veces al año la primera se entregara en la primera quincena de enero y la segunda entrega en la primera quincena del mes de junio. En cuanto a la ropa de invierno (chaqueta), en la primera quincena del mes de octubre. Si el trabajador/a necesitara alguna prenda por estar en malas condiciones se le entregará.
Será obligatorio por parte de los trabajadores el uso de tales prendas, durante la jornada laboral.
Las prendas serán las siguientes:
4 camisas.
2 pares de calzado adecuado.
1 chaqueta de invierno o prenda de abrigo.
Los guantes necesarios para realizar su trabajo.
Las prendas de trabajo pertenecen a la empresa hasta su caducidad.
El personal administrativo percibirá como compensación una cantidad anual de 50 euros, que se le abonarán en el mes de junio.
Las empresas respetarán el derecho de todos los trabajadores/as a sindicalizarse libremente. Admitirán que los trabajadores/as afiliados/as a un Sindicato puedan celebrar reuniones y distribuir información Sindical, sin interrumpir la labor normal del trabajador/as en las empresas. Las empresas afectadas por esté Convenio reconocen como interlocutores naturales en el tratamiento y sustanciación de las relaciones laborales a las Centrales Sindicales implantadas. A los efectos previstos en el presente convenio, las empresas afectadas por el mismo respetarán el derecho de los trabajadores/as de sindicalizarse libremente y no discriminar y hacer depender el empleo del trabajador/a a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación Sindical. A los delegados presentes en la mesa de Negociación se les concederán las horas necesarias para las reuniones previstas del convenio.
A requerimiento de los trabajadores/as afiliados/as a una central Sindical, las empresas descontarán en la nómina mensual de los trabajadores/as el importe de la cuota que corresponda mensualmente. La empresa emitirá todos los meses el listado de todos sus trabajadores/as afiliados/as al sindicato que corresponda con descuento en nómina, y a su vez emitirá copia de ingreso o transferencia. La Central Sindical le emitirá a la empresa el nombre de los trabajadores/as afiliados/as a los que se le debe realizar el descuento en nomina, su no de cuenta corriente y Banco del Sindicato para dicho ingreso de las cuotas mensualmente de los afiliados/as.
Los trabajos en domingos y festivos de ventas en los almacenes, podrá hacerse voluntariamente por los trabajadores/as, compensándose dicha prestación a razón de lo que estipula la Ley.
El incremento salarial para el año 2012 será el 0,5% sobre todos los conceptos económicos, sin revisión salarial para este periodo.
El trabajador y la trabajadora tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquélla.
Quienes por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
La trabajadora o el trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador/a si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
En cuanto a la excedencia por cuidado de hijos e hijas, se tendrá derecho a un periodo no superior a tres años, durante el cual se tendrá derecho a reserva del puesto de trabajo durante los dos primeros años, considerándose estos periodos como tiempo cotizado a efectos de la Seguridad Social.
También tendrá derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a dos años, los trabajadores/as para atender al cuidado de una familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. Este es un derecho de carácter individual.
La parte empresarial acuerda el mantenimiento de los puestos de trabajo en la medida en la que las circunstancias económicas y organizativas sean propicias para el mantenimiento de la plantilla.
Ambas partes (empresa y sindicatos) se comprometen a velar por la igualdad de retribución para los trabajadores/as con trabajos de igual valor, definiendo éste concepto como, aquellos a los que corresponde un conjunto equivalente de requerimientos relativos a capacidades (conocimientos, aptitudes e iniciativas), esfuerzo (físico, mental y emocional), responsabilidades (de mando, supervisión y seguridad sobre otras personas) y condiciones de trabajo.
El personal contratado a tiempo parcial disfrutara de los mismos derechos igualdad de condiciones de trabajo y relaciones laborales que los demás miembros de la plantilla.