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Timestamp: 2019-04-19 12:53:17
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Cargado por Jamir Josue Ramos Muñante
Aguinda Salazar, María c. Chevron Corporation
accion proceso, jurisdicion. JOSE.docx
CLASES 02 DPC
Que Es Sentencia
Año de La Diversificación Productiva y Del Fortalecimiento de La Educación (1)
Prespectivas Del Derecho Administrativo s Xxi
Resuelve Queja Suprema
Acción procesal.doc
11. Derecho Procesal Electoral
Trilogía de Podetti
Apel.Sent.C. Hipólito-Moisés
Marco Teórico....
INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS: LA PUGNA POR LA COMPETENCIA Fiorella Pía Peyrone Villacorta
INTRODUCCIÓN Pese a la recurrencia, antigüedad y tratamiento de la competencia en materia laboral sobre las acciones por daños y perjuicios entabladas por el trabajador, es evidente el escaso desarrollo legislativo y doctrinario, se encuentra pendiente aún realizar una válida imbricación entre el derecho sustantivo y procesal en materia civil y laboral relacionándolo interdisciplinariamente para determinar y reparar el daño sufrido por el trabajador en el ámbito de la relación laboral, con la finalidad de contribuir a otorgar soluciones eficaces al justiciable. Siendo esto así, consideramos que el punto de partida se encuentra en la Ley 26636 Ley Procesal de Trabajo que no considera taxativamente esta materia-daño derivado de la relación de trabajo accionadas por el trabajador- para la competencia de Trabajo. En ese sentido, nos preguntamos: ¿Es el Juez Laboral competente para resolver las acciones por indemnización por daños y perjuicios accionadas por el trabajador? Estimamos que no, fundamentalmente. En el presente trabajo expondremos las razones que nos llevan a sustentar esta opinión; asimismo, dejaremos anotados algunos lineamientos para plantearnos una posible delimitación por la materia, partiendo sobre la base del juez “natural”. A tal efecto, el juez de trabajo no tiene la facultad de resolver las acciones sobre la materia en análisis, sin embargo explicaremos razones de fondo que nos llevan a considerar que
Alumna del XII ciclo de la Escuela de Derecho de la Universidad Nacional de Trujillo. Perú.
en efecto corresponde conocerlo a la judicatura especializada en lo laboral. El presente trabajo entiende la necesidad de abordar el problema sobre la significación de las normas procesales y materiales laboral y su imbricación con la responsabilidad civil establecido en el Derecho Civil, lo que hace muy pertinente un análisis sobre el papel que viene desarrollando la jurisprudencia, considerando la importancia y la relevancia de esta temática en el marco de la protección que éstos requieren brindar a los justiciables. En primer lugar, desarrollaremos el marco jurídico procesal de la competencia sobre la materia. Luego abordaremos sobre el marco jurídico de la pugna competencial, para más adelante señalar la colisión interpretativa con el derecho a la igualdad de las partes y concluir con el análisis al Pleno Jurisdiccional Laboral y posiciones doctrinarias sobre la competencia. II. RELACION: TUTELA JUDICIAL EFECTIVA Y COMPETENCIA
El derecho a la tutela judicial tiene como uno de los contenidos esenciales al acceso a la justicia que garantiza a todas las personas el acceso a un tribunal de justicia independiente, imparcial y competente para la determinación de sus derechos u obligaciones de cualquier materia; sin embargo su contenido protegido no se agota en garantizar el “derecho al proceso” y de gozar de determinadas garantías procesales en el transcurso de él, sino que también garantiza que el proceso iniciado se desarrolle como un procedimiento de tutela idóneo para asegurar la plena satisfacción de los intereses accionados.1 Es decir, es el derecho a que se dicte una resolución de Derecho, siempre que se cumplan los requisitos procesales para ellos, o vías procesales adecuadas. 2
Primera Sala Transitoria de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la República. Casación No. 287-2005 Tumbes. Lima, 26 de septiembre de 2005. 2 Tribunal Constitucional Español Sentencia del 31 de marzo y 30 de septiembre de 1981, En: El Derecho a la Tutela Jurisdiccional. Madrid. Editorial Civitas. 1984. Pág 29.
Tratado de Derecho Procesal Civil I. 5 En efecto. la tutela judicial debe ser efectiva y diferenciada. la Constitución atribuye la jurisdicción. Giovanni. Reynaldo. CARRION LUGO. 3 En el caso de estudio. la primera se refriere al derecho que tiene todo sujeto de derecho a que el órgano competente. en consecuencia.En esa línea se dice que. se encuentran efectuando una tutela judicial “efectiva” y “diferenciada”. La competencia en el proceso civil peruano. Derechos Fundamentales y Proceso Justo. todo acto realizado por un juez incompetente será nulo.edu. 92. la competencia es la distribución y atribución entre los distintos jueces. De esta forma. su ejercicio se encuentra limitado legalmente en función a determinados criterios. 2001. Mientras que la segunda.pe/item/23993 5 . PRIORI POSADA. pág 208. con todas las atribuciones que ella supone. Carrión Lugo señala que la competencia es la capacidad o aptitud de ejercer esa función jurisdiccional en determinados conflictos. pág.4 Sobre el particular. III. Ara.pucp. LA COMPETENCIA POR RAZON DE LA MATERIA En palabras de Ugo Rocco. Disponible en: http://blog. pero es la Ley la 3 4 BUSTAMANTE ALARCON. Ed. según criterios. si bien un Juez por el sólo hecho de serlo ejerce función jurisdiccional. Lima. a través de los cuales las normas procesales distribuyen la jurisdicción entre distintos órganos ordinarios de ella. Grijley. a que la tutela resulte adecuada para solucionar o prevenir en forma real y oportuna los diferentes tipos de conflictos o incertidumbres jurídicas que se le sometan a su conocimiento. encargado sobre su pretensión resuelva oportunamente. 200. es aquella parte de la jurisdicción que corresponde en concreto a cada órgano jurisdiccional singular. Jorge. los magistrados laborales consideran que al concluir mediante interpretación de las normas procesales que tienen competencia para conocer acciones de indemnización por daños y perjuicios accionadas por un trabajador.
pág 40. penal. 2001. Juan. 1999. Tutela Judicial Competencia de la Jurisdicción Social y Acceso al Proceso del Trabajo. Estrella. contencioso administrativa y de familia. pág 94. la atribución de la competencia.cepc. Derecho Procesal del Trabajo.7 El fundamento de la competencia por la materia radica en la necesidad que sean jueces versados en determinada rama del derecho quienes resuelvan cuestiones en las que se exige una preparación adecuada como es el Derecho Laboral. Op.8 Al respecto señala Montero Aroca que. se ordena teleológica y funcionalmente a satisfacer el derecho de todos sus titulares a la tutela efectiva. 9 MONTERO AROCA. sin embargo. Tratado de Derecho Procesal Civil I. Carrión Lugo señala que la competencia por razón de la materia se determina por la naturaleza de la pretensión procesal y por las disposiciones legales sustantivos que la regulan. Grijley. determinando al juez competente.6 Esta diversidad orgánica y procesal. Lima.pág 94. la razón que está detrás de este criterio es lograr la especialización de los tribunales. En ese sentido. Grijley. 10 11 PRIORI POSADA. Cit. atiene a la especialización en razón a las ramas o sectores del ordenamiento jurídico. para el "ejercicio de la potestad jurisdiccional". . Introducción al Derecho Jurisdiccional Peruano. pág 87.. laboral. precisamente. Esto. CARRION LUGO.11 6 7 PRIORI POSADA. Maria Emilia y otro. Op. Jorge. Cit. en el Perú existen jueces en función de las siguientes materias: civil.CARRION LUGO. 10 a) Competencia por la materia en el proceso laboral Sobre el particular. Op. CASAS BAAMONDE.que establece dentro de qué ámbitos es válido el ejercicio de la función jurisdiccional. Cit. Javier.9 En consecuencia. La competencia. 2007. es absolutamente variable y depende del nivel de especialización con el que se quiere contar en la solución de una pretensión así como del distrito judicial respectivo. Disponible en: http://www. tiene que ver con esos ámbitos en los que resulta válido el ejercicio de la función jurisdiccional.es/rap/Publicaciones/Revistas/7/DPC_004_011.pdf 8 AREVALO VELA.
2008. para proceder a la determinación de este criterio de la competencia. debemos indicar que de acuerdo al artículo 4° de la Ley 26636. la misma Ley 26636 se encarga de fijar los criterios para determinar la competencia por razón de la materia de los diferentes órganos jurisdiccionales. Op.Carnelutti señala que. la competencia por razón de la materia se regula por la naturaleza de la pretensión y por las normas procesales que lo establecen. Francisco. . la relación jurídica que subyace al conflicto. Por ello. Derecho procesal del Trabajo. Temas de Derecho Procesal del Trabajo. Portocarrero. La materia resulta ser el criterio fundamental para determinar la competencia de los órganos jurisdiccionales dentro del proceso laboral. tanto el petitum como la causa petendi. 2005.12 Ahora bien. es decir. Lima. pág 14. Lo anterior se debe a que la materia determina inclusive la aplicación del propio proceso laboral. la materia es utilizada principalmente para conocer cuando un proceso debe ser tramitado en la vía laboral o civil14. que para establecer la competencia sigue el criterio de la naturaleza o 12 13 PRIORI POSADA. Tercera edición.pág 86. Cit ROMERO MONTES. Este mismo criterio es seguido por la legislación laboral en España. entre los cuales está.13 En este sentido. El petitum a fin de establecer qué efecto jurídico es el que busca el demandante que le otorgue el órgano jurisdiccional y la causa petendi a fin de establecer los hechos que delimitan el contenido de la pretensión. por cierto. se hace preciso analizar los elementos de la pretensión planteada en el proceso.. Así. 14 ACADEMIA DE LA MAGISTRATURA. la competencia por razón de la materia “tiene que ver con el modo de ser del litigio”.
o la omisión de un impedimento. máxime a que en la demanda se hace alusión a que la acción ejercitada es la personal de resarcimiento de daños y perjuicios con cobertura en las normas del Código Civil. cajón de sastre. siendo esto así. cuando en ejercicio de un derecho subjetivo se reclama directamente de otro el cumplimiento de una prestación. lo que se reclama. Joaquín. Ed. nos encontramos ante el último sentido de la pretensión. Antonio. 16 Primera Sala Civil del Tribunal Supremo de España. Sin embargo y pese a la claridad de la norma antes citada. 790. además de lo expuesto en líneas precedentes. dado que los juzgados civiles consideran que el resultado dañoso generado en los quehaceres laborales excede de la órbita específica del contrato de trabajo y permite entender que su conocimiento corresponde al orden civil por su carácter residual y extensivo. existe controversia respecto de la competencia. es claro que de acuerdo al tema en análisis. Fermín y GARCIA MURCIA. Editorial Tecnos. 2000. En ese sentido. la Ley de procedimientos laboral en su artículo 2 inc a establece de manera taxativa que será competente la Jurisdicción Social. debemos precisar que. Derecho del Trabajo. lo que se pide. que se pueden señalar que la pretensión tiene tres sentidos de la pretensión: i) En sentido general.15 Así. donde incluyen las acciones indemnizatorias. cuando la pretensión se ejerce mediante una demanda judicial. STS 21-6-06.carácter de la disposición acerca de la cual surge la controversia o se plantean los problemas de interpretación y aplicación. pág. Guasap señala que. la pretensión procesal es una declaración de voluntad por la que se solicita del órgano jurisdiccional una actuación 15 MARTÍN VALVERDE. RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIERREZ.Laboral para nosotros-para enjuiciar las controversias entre empresario y trabajador con motivo de la relación laboral. 16 b) La pretensión Sobre el particular. y iii) En su sentido procesal. Madrid. . ii) En su sentido material. 9na.
los elementos de la pretensión son i) los sujetos. los hechos jurídicos en los que se funda su petición. Ahora bien. en la pretensión procesal tenemos i) Elementos subjetivos. La http://www. para Véscovi. Temis. es decir. . se rechaza su actuación. alegando la situación fáctica y formulando sus reclamos ante la Jurisdicción. ii) sujeto activo de la pretensión.bibliojuridica. Teoría General el Proceso.pdf 18 19 pretensión procesal Administrativa. Bogotá.ar VESCOVI.edu. por las razones que se den. pág 71-72. 1999.unc. es decir la indemnización por el año que alega. Jesús.y ii) Elemento Objetivo. yo afirmo: me generó un daño y no quiere pagarme la indemnización. quienes normalmente serán los sujetos de la relación jurídica material que se debate en el proceso. pág 85. entro de ellos tenemos: i) al órgano jurisdiccional.frente a una persona determinada y distinta del autor de la declaración. que será la cosa o conducta ajena o mejor el contenido de ella.17 Bajo esa misma línea argumentativa. que es la base material del contrato de manifestación de voluntades del poder jurídico que tiene el actor. 18 De esta manera. nos señala Guassap. que la pretensión procesal tiene requisitos. ii) objeto. Roberto. se define a la pretensión procesal como el acto principal de ejercicio del derecho de acción porque es donde la parte hace el planteo de fondo.acader. Abuso Procesal. Disponible en: LOUTAYFRANEA. La pretensión queda procesalmente satisfecha tanto si es efectivamente actuada como si. que se refiere a la presencia de sujetos procesales -actor. iii) sujeto pasivo de la pretensión. una razón de fecho y otra de derecho19.org/libros/1/316/4. segunda edición. Enrique. Asimismo 17 GONZALES PEREZ. Sin embargo. Disponible en http://www. y iii) causa. demandado y juez. por lo que en mi calidad de objeto el daño tengo derecho a una indemnización.
c) Con causa. deberá existir una justificación objetiva. En la razón a lo expuesto es claro que la norma procesal laboral no resulta idónea para recibir reclamaciones de acciones por indemnización por daños y perjuicios accionadas por el trabajador.señala que los requisitos de la pretensión procesal afectan al objeto que en ella se deduce. deba ser conocido por el Juez Especializado en lo Laboral. tanto física como moralmente. Respecto del segundo requisito. o Tribunal: ha de estar fundada en normas jurídico-materiales de las que dan contenido y limitan el ámbito de la jurisdicción de trabajo. porque la pretensión procesal que se dedujera en un proceso concretamente no apto para recibir reclamaciones de la clase de la formulada carecería igualmente de eficacia. máxime cuando la pretensión no se encuentra fundada en normas jurídico materiales de derecho laboral. idóneo y con causa justificativa. habrá de ser posible. si bien en las acciones por indemnización por daños y perjuicios se aplican fundamentalmente normas del Código Civil para dirimir las controversias. b) Idónea. ello no excluye que en atención a la naturaleza de la relación de trabajo en la que se produjo el daño. porque la la imposibilidad de uno u otro orden no podrá producir eficacia normal de los actos de esta clase. . señala que en la pretensión procesal. Alonso Olea en su obra Derecho Procesal del Trabajo. el Juez. a) Posible. En atención a que el sustento fáctico en el cual se origina el daño es una relación laboral. el objeto de los actos procesales. Sin embargo consideramos que.
empezaron a surgir las reclamaciones que debieron encausarse en procedimientos ordinarios y al comprobarse en la práctica los obstáculos que tenía el trabajador. Según Francisco Romero. el análisis se centra en el análisis del artículo 4° inc 2. LA PUGNA COMPETENCIAL Cuando se empezó a asentar.  Podría ser un medio para que el empleador impida o dificulte cualquier reclamo del trabajador. En: La Ley Procesal del Trabajo. este dispositivo procesal nos lleva a las siguientes conclusiones: 1. se estableció la competencia para conocer de materias relacionadas a la actividad laboral a los Jueces de Trabajo. 21 ROMERO MONTES. 118. y. para Elías Montero. .pág 86. incumplimiento del contrato y normas laborales cualquiera fuera su naturaleza por parte de los trabajadores. difundir y extender el derecho del trabajo sustantivo. que mediante la Ley Procesal del Trabajo.IV. “Los principios del derecho del trabajo”. pág. Oswaldo. de la Ley 26636 el cual señala que pueden conocer reclamos sobre indemnización por daños y perjuicios derivados de la comisión de falta grave que causa perjuicio económico al empleador. Tercer tema. fue entonces que empezó a emerger la idea de una justicia especializada20 en lo laboral. Cit. esta norma tiene dos lecturas21:  Una ventaja para el trabajador porque podrá contar con el trato que le brinda la Ley 26636 y no estar de igual a igual de acuerdo con las normas procesales civiles. 2005. literal j. Op. Ahora bien. De otro lado. Que el trabajador tiene la responsabilidad frente al empleador en los casos de Indemnización por daños y perjuicios cuando: 20 SANDOVAL AGUIRRE. Es así. Antecedentes y Comentarios.
los magistrados se atribuyeron esta competencia. En Responsabilidad Civil II.  Incumple los compromisos contraídos por el contrato de trabajo. Y para cubrir este vacío o deficiencia de la ley. Conveniente o práctico establecer criterios uniformes de valoración de daños en materia Civil. corresponde que sea conocida por el Juez Especializado en esa materia”. 22 Sin embargo. Comete falta grave que le cause perjuicio. Que el artículo citado no contempla situación inversa. si en su ejecución se generan daños por dolo. esto es incumplimiento de obligaciones por parte del empleador con respecto al trabajador. pág. Julio 2006. Penal y Laboral?”. a través del Pleno Jurisdiccional llevado a cabo el día 7 de junio de 2000. Rodhas. siendo el contrato de trabajo un acto jurídico bilateral.”¿Es posible. 22 ELIAS MONTERO. Fernando. 66. la acción indemnizatoria o responsabilidad contractual derivada del incumplimiento del contrato de trabajo. . afirmando: “…conocer y resolver las demandas de indemnización por daños y perjuicios originadas por el incumplimiento de las obligaciones del contrato de trabajo” Para fundamentar su posición. la jurisprudencia laboral viene resolviendo acciones de indemnizaciones por daños y perjuicios accionadas por trabajadores contra sus empleadores. y  Incurre en incumplimiento de cualquier norma laboral 2. señalaron lo siguiente: “Que. en el que ambas partes asumen obligaciones. culpa inexcusable o culpa leve que afecten a una de las partes.
Mientras que otros por el contrario. vienen conociendo estas causas en atención al carácter residual previsto en el artículo 5° del Código Procesal Civil. para resolver las demandas de indemnización por daños y perjuicios que sean causados por el trabajador en agravio del empleador”. se han ratificado en su posición. ha previsto expresamente la competencia de los Jueces de Trabajo. los magistrados mediante el Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral llevado a cabo los días 27 y 28 de junio de 2008. por razón de la materia. en su art 4. igualmente en su literal c). y que resulta innecesaria en . añadiendo únicamente lo siguiente: “…según lo dispone el artículo 4° de la Ley Procesal del Trabajo. Consideramos que la interpretación efectuada por el Pleno Jurisdiccional es demasiado esforzada. esto es el objeto del litigio…” De esta forma. “Que. se regula por la naturaleza de la pretensión. inciso 2. la competencia de los jueces de Trabajo.“Que la Ley Procesal del Trabajo. algunos juzgados civiles a la fecha vienen declarándose incompetentes para conocer procesos de esta materia y en consecuencia renunciando a su competencia. lo que significa que al estar integradas éstas en el contrato de trabajo. literal j). considerándose competentes para conocer acciones de indemnización por daños y perjuicios derivados de la relación laboral. su violación supone el incumplimiento de las obligaciones generadas por dicho contrato” Bajo esa misma línea argumentativa. asigna a estos mismos jueces el conocimiento de los conflictos jurídicos por incumplimiento de disposiciones y normas laborales.
deberá ser resuelta en vía judicial ordinaria. De otra parte. para resolver la controversia. es decir aquellos a los que el justiciable solicita tutela judicial efectiva. Nº 0333-2005-PA/TC. la interpretación de la norma procesal no consiste en descubrir la intención del legislador. al involucrar aspectos legales. la pretensión de indemnizaciones accionadas por trabajadores. que señala que el Juez es competente para conocer sobre: “Los demás –materias-que no sean de competencia de los juzgados de paz letrados y los que la Ley señale” En esa línea somos de la opinión que validamente puede ingresar en este cajón de sastre. expresó: “. en el Anteproyecto de la Ley Procesal Laboral se ha previsto establecer la competencia del Juez de trabajo para conocer las acciones indemnizatorias por daños y perjuicios. el Juez es más que . INTERPRETACIÓN DE LA NORMA Al respecto debemos indicar que.tanto el Juzgador puede incluir esta pretensión en el artículo 4° inciso 2 literal K. el TC deja esta disputa a criterio de los Juzgadores implicados. la discusión acerca de la competencia del juzgado que debe sustanciar el litigio es una cuestión que. cabe mencionar que.. sino más bien en identificar la finalidad de la norma. en consecuencia. no apreciándose la vulneración de los derechos constitucionales alegados por el demandante” (énfasis nuestro) En consecuencia. V.. debemos indicar que la discusión sobre la competencia de los juzgados especializados y en este caso en particular. el Tribunal Constitucional en el Exp. Finalmente.
el descubrimiento del sentido o propósito de la norma no sólo es un acto en el que el juez atiende al significado literal de la norma. o su ubicación dentro del sistema jurídico. Cit. 169. Introducción al Proceso Civil. Se trata. a su vez. Bogota. tal hecho se puede presentar y si así fuera. para ajustar el mandato genérico contenido en la norma y así encontrarle su uso específico para la solución justa el caso concreto. de un acto integral el juez como personaje de su tiempo. Como señala Monroy Gálvez. Cit. Op. sino que además tendrá en cuenta su experiencia personal. en el caso concreto nos encontramos ante una situación de necesidad de interpretación que se presenta cuando entra en colisión un principio procesal –que a nuestro parecer mutatis mutandi. los valores sociales predominantes al momento de tomar decisión. Juan. por otro la norma del artículo 4 inciso 2 literal j de la Ley 26636. pág 170 .un “aplicador de la ley”. 1996. es claro que el Juzgador no puede aplicar ni interpretar normas procesales rígidamente porque se estaría omitiendo el principio procesal previsto en el artículo III del CPC. o al contexto histórico de su gestación. en síntesis. se debe privilegiar al principio25. es decir al derecho a la igualdad ante la Ley de las partes. en tanto usa la información fáctica que recibe de las partes. es un “creador de derecho”. según el cual la finalidad del proceso es la de resolver un conflicto intersubjetivo de intereses o la 23 24 MONROY GALVEZ. 24 Bajo esa línea argumentativa. Tomo I.Temis de Belaúnde & Monroy. pág 169 25 MONROY GALVEZ. orientador el sistema procesal acogido por el ordenamiento como el i) derecho a la igualdad de las partes ante ley y la ii) prohibición del Poder Legislativo de expedir leyes especiales por diferencia de las personas y. resulta ilógico que una norma acoja una posición contraria a un principio que sustenta el ordenamiento. pág. 23 En ese sentido. Al respecto. es válido para la norma sustantiva y más aún una constitucionalque es. Op. MONROY GALVEZ.
Vicenta. los principios del procedimiento laboral establecidos en el artículo I del Título Preliminar de la LPT. El Orden Jurisdiccional Social y sus conflictos de competencia con los órdenes civil y contencioso en reclamaciones derivadas de asistencia sanitaria. pág 34. De nada vale proclamar principios si las leyes destruyen con sus . se concluye prima facie que las normas procesales laborales tienen como una de sus directrices.eliminación de una incertidumbre jurídica26. En: Derechos fundamentales de la persona y relación de trabajo. De otra parte. ZARAGOZA TEULER. haciendo efectivos los derechos sustanciales. De tal forma que en el supuesto de aplicar el test de proporcionalidad e igualdad consideramos sería largamente superado.29 26 27 Casación No. pág 85 29 PASCO COSMOPOLIS. aunque en algún aspecto muy concreto pueda destacarse alguna especialidad". 05-11-2001-pág 7846. Prueba y Presunciones Ara editores. por tanto.porticolegal. Paúl. quien señala que el proceso laboral no permite crear privilegios por sobre la igualdad compensada ya que sus normas son ordenadas para satisfacer pretensiones y resistencias mas no para interpretarlas ni a favor ni mucho menos en contra de alguna de las partes sino para interpretar a favor del ente para el cual sirve. 28 En atención de lo expuesto. Reafirmación de los principios del derecho del trabajo. sujeto a los principios propios de esta naturaleza. 27 Este mismo criterio es sostenido por Paúl Paredes. los Magistrados establezcan su competencia para conocer la materia en análisis.com/articulos/pa_151. no contienen de los del proceso en sentido estricto. conviene señalar que podría concluirse que se privilegia a la parte operaria de la relación laboral. 2007.php 28 PAREDES PALACIOS. dado que en estos últimos no existe ninguno caracterizador del proceso laboral pues "éste no es más que un proceso civil especial y. al respecto debemos indicar que para nosotros. El Peruano. Disponible en: http://www. En ese sentido consideramos válido a que en atención a los argumentos expuestos. el proceso. En consecuencia las normas procesales laborales se interpretan y aplican no a favor del trabajador ni se opta por la norma más beneficiosa al trabajador. al principio de igualdad compensatoria que debe tener vigencia real que se logra únicamente si se traduce en la normativa. y que su finalidad abstracta es lograr la paz social en justicia. Fondo PUCP. 454-01-Tacna. Tomando como referencia a Montero Aroca. Mario.
Al respecto. artículo 26° del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos. En consecuencia. Jesús. Introducción al Derecho del Trabajo. Asimismo tenemos la prohibición del Poder Legislativo de expedir leyes especiales por diferencia de las personas. incorporados a nuestro derecho interno. Op. pág 120. pág 134. .Ahora corresponde analizar si efectivamente prevista en el artículo 4° inc 2 literal j de la Ley 26636 se encuentra de conformidad con el derecho a la igualdad y no discriminación. Estado Social y Proceso de Trabajo. no resulte frustrado en el momento en el que actúa jurisdiccionalmente. Fondo PUCP. 2009. En: La Ley Procesal de Trabajo. que se encuentra reconocida por nuestra constitución en el numeral 2 del artículo 2°. pág 34. 31 PASCO COSMOPOLIS. 33 preceptos esa realidad incontrovertible de la diferenciación de la parte empleadora y la trabajadora en el plano teórico. 30 NEVES KUJICA. Américo. artículo II de Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre y artículo 24° de la Convención Americana sobre Derechos Humanos. restringiéndolas a los casos en que la naturaleza de las cosas así lo exija. 32 CRUZ VILLALON. entre otros. Lima. En: Constitución y Derecho del Trabajo. Curso Taller de Derecho Procesal del Trabajo de la Academia de la Magistratura. Cit. Javier. artículo 7° de la Declaración Universal de Derechos Humanos. Fernández Madrid señala que el derecho laboral debe proyectarse cabalmente en el proceso para que el hombre de trabajo. Los Principios del Derecho del Trabajo. 1997. Antecedentes y Comentarios. pág 126. 33 PLA RODRIGUEZ. En ese sentido y desde la perspectiva procesal tampoco se puede olvidar las relaciones de subordinación existentes entre las partes en el seno de las relaciones laborales32. es injusto tratar de manera igual a quienes son diferentes31 como en efecto sucede en la relación laboral. donde la diferencia se traduce en la verticalidad de una parte superior a otra subordinada. Sandoval Aguirre.30 La igualdad ante la Ley se encuentra reconocida en numerosos instrumentos internacionales de derechos humanos. igualado por la ley y durante el contrato.
las reglas de la competencia se fijan y determinan por ley. Cit. Cit. 919. b. De orden público. en la medida que los criterios para asignarla se sustentan en razones de interés general y además por dos razones adicionales: (i) supone el desarrollo o actuación de un derecho fundamental (juez natural). 37 . Legalidad. (ii) sus reglas determinan el ámbito dentro del cual se ejerce una potestad asignada constitucionalmente a un órgano del Estado. y considerando que la norma materia de análisis es una norma tan importante que contiene como caracteres37: a. ésta no consiste en un esquema abstracto para la resolución de casos ulteriores. 34 CHICHIZOLA. Nº 0333-2005-PA/TC PRIORI POSADA. 919. Mario. 35 Sin embargo. y. Buenos Aires. Esta es la expresión más del derecho al Juez natural. sino uno concreto. Bajo ese orden de ideas. conforme se advierte de la norma materia de análisis. Exp.Sobre el particular. pág. pág. Op. El Debido Proceso como Garantía Constitucional. es de capital importancia tener presente que. por el cual se exige que el juicio se substancie por la respectiva ley procesal que rija para cada tipo de causa.36 Pese a ello. Op. Revista Jurídica Argentina LA LEY.1983. el TC ha señalado que la determinación de competencia del órgano jurisdiccional no forma parte del contenido constitucionalmente protegido del debido proceso. generando desigualdad entre las partes por medio de la Ley y en atención a la diferencia de las personas: i) empleador y ii) trabajadora. 35 36 CHICHIZOLA. la observancia de las normas procesales constituye un componente de la garantía constitucional del debido proceso34. en el que únicamente permite ejercitar la acción ante el fuero laboral a los empleadores en los casos específicos que señala la norma.
y por éste contra el primero. ello trae como consecuencia el hecho que las normas que la determinan sean imperativas.38 VI. 38 SIERRA DOMINGUEZ. tiene que ser ejercida por el órgano al cual se le atribuye. no pudiendo ser delegada por su titular a otro distinto. Señalando que procede toda acción indemnizatoria por actos derivados del contrato de trabajo. Inmodificabilidad o perpetuatio iurisdictionis. Siendo ello así. pág 12. Indelegabilidad. los plenos jurisdiccionales concluyeron por mayoría en favor de la competencia del juez laboral para el conocimiento de las acciones de indemnización por daños y perjuicios derivados del contrato de trabajo. antes de la interposición de la demanda. d. Ediciones Ariel. Improrrogabilidad. . las reglas que establecen y modifican la competencia se atienen a la competencia previamente determinada en la ley. c. en tanto afecta la seguridad jurídica. merece el reconocimiento por parte del Legislador de la imperfección de la norma y en consecuencia que éste elabore una nueva ley que complete los preceptos de la anterior. e. 1969. “Estudios de derecho procesal”. el Juez tiene que estar establecido antes del inicio del proceso. Manuel. consideramos que. es decir. En atención a lo expuesto. PLENO JURISDICCIONAL LABORAL: ¿ATRIBUCIÓN DE COMPETENCIA? Conforme lo expuesto en líneas precedentes. en la medida que la competencia es de orden público. interpretándose cuando se trate tanto las acciones interpuestas por el empleador contra el trabajador. vale decir una interpretación auténtica.“con el fin de asegurar su plena independencia en el ejercicio de la potestad jurisdiccional”. en atención a que la competencia es de orden público. Barcelona.
. regionales o distritales a fin de concordar jurisprudencia de su especialidad. de conformidad con el artículo 116° de la Ley Orgánica del Poder Judicial. a instancia de los órganos de apoyo del Poder Judicial. de conformidad con el artículo 5º del Código Procesal Civil.Corresponde a los órganos jurisdiccionales civiles el conocimiento de todo aquello que no esté atribuido por la ley a otros órganos jurisdiccionales” (énfasis nuestro) . dado que ésta sólo puede establecerse por Ley. que prescribe: “Los integrantes de las Salas Especializadas. no se puede dejar de considerar que el pleno jurisdiccional tiene calidad de doctrina jurisprudencial y cuyo fin es concordar jurisprudencia. pueden reunirse en plenos jurisdiccionales nacionales. que señala la competencia del juez de trabajo para conocer de las demandas interpuestas por el empleador contra el trabajador en los casos previstos en la norma antes señalada.” En ese sentido. que señala: “Artículo 5.La indemnización de daños y perjuicios por incumplimientos del empleador con respecto al trabajador. Bajo esa misma línea argumentativa. no resulta válido que a través de un pleno jurisdiccional los juzgados laborales se atribuyan competencia. se ha regulado una situación especial referida exclusivamente a la eventual responsabilidad de los trabajadores que son los únicos mencionados en el inciso j) del articulo 4° inciso 2.
. así como en el artículo 8.Asimismo en normas de derecho internacional sobre derechos humanos como el artículo 14° del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos. los tratados sobre derechos humanos tienen rango de norma constitucional.los tratados internacionales sobre derechos humanos establecen que la competencia deberá ser determinada expresamente por la Ley establecida con anterioridad al hecho materia de la controversia. A mayor abundamiento conviene precisar que de acuerdo a lo dispuesto por la cuarta disposición transitoria de nuestra Constitución Política. (…) d) garantizar el cumplimiento. por un juez o tribunal competente. independiente e imparcial.1 de la Convención América sobre Derechos Humanos (en adelante. que citamos a continuación: “toda persona tiene derecho a ser oída. por las autoridades competentes. establecido con anterioridad por Ley (…)” (Énfasis nuestro) De igual manera el artículo 25° de la CADH. de toda decisión en que se haya estimado” (énfasis nuestro) Por lo expuesto no cabe duda que tanto las normas constitucionales de origen nacional e internacional . establece que: “Toda persona tiene derecho a un recurso sencillo y rápido o a cualquier otro recurso efectivo ante los jueces o tribunales competentes. el numeral 2° de la norma internacional citada. CADH). la ampare (…)” (énfasis nuestro) Bajo esa misma línea argumentativa. establece que el Estado se compromete a: “a) garantizar que la autoridad competente prevista por el sistema legal del estado decidirá sobre los derechos de toda persona que interponga tal recurso.
literal j. sino que únicamente señalan que son competentes en razón a las consideraciones del Pleno Jurisdiccional Laboral. conviene precisar que de conformidad con la jurisprudencia. las que especifican la competencia de cada uno de los órganos integrantes de la estructura jurisdiccional laboral. POSICIONES DOCTRINALES SOBRE LA COMPETENCIA . los tribunales laborales no fundamentan sus resoluciones para declararse competentes para conocer estas acciones cuando se deriven de la relación laboral. He aquí el error del Juzgador. si partimos que los Jueces en razón del Pleno Jurisdiccional no se atribuyen competencia sino que unifican sus criterios. así como las que disponen las cuestiones y circunstancias en los que un determinado magistrado se ha de abstener de conocer o. por el contrario. Así tenemos que una parte de la jurisprudencia laboral nacional. los juzgados laborales sólo son competentes para conocer pretensiones de indemnización por daños y perjuicios conforme lo establece el artículo 4° inciso 2. sería válido que éstos puedan apartarse del precedente establecido fundamentando debidamente. la competencia jurisdiccional sólo puede ser establecida por Ley y en consecuencia. VII. por cuanto está señalando que su competencia en atención a un Pleno Jurisdiccional que i) no es norma y ii) no constituye un precedente obligatorio.En ese sentido y en atención a los argumentos esgrimidos. vulnerando normas legales y constitucionales. Sobre lo último. es susceptible de ser recusado por las partes intervinientes en un concreto proceso. contraviniendo al principio de legalidad. obligando de esta forma a la renuncia de esta competencia de los Juzgados Civiles. ha establecido que es competente para conocer acciones de indemnización por daños y perjuicios contractual y extracontractual. Ahora bien.
Gaceta Jurídica. 40 . . Lima. cualquier orden civil o laboral debería legítimamente considerarse competente para el conocimiento. REFLEXIONES CONCLUSIVAS La norma procesal del trabajo en el artículo 4 inc 2 literal k. 40 MORALES. Ali arte gráfico publicaciones SRL. “Competencia de los Jueces de Trabajo en las acciones de responsabilidad por daños y perjuicios: notas para una Ley procesal del Trabajo”. 41 ESPINOZA ESPINOZA.3 Tesis de unidad del derecho de daños: El resultado dañoso. deba ser conocido por el Juez especializado Laboral. 43. 2005. Lima. ello no excluye que en atención a la naturaleza de la relación de trabajo en la que se produjo el daño. 2002. en Dialogo con la Jurisprudencia. 39 .. a pesar de ser consecuencia de ser consecuencia de un hecho realizado durante los quehaceres laborales excede la órbita del derecho del trabajo. con la salvedad que en materia de accidentes de trabajo se debe restringir la acción de daños a situaciones de dolo o culpa. 2002. Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo. Gaceta Jurídica. por estar cubierta la responsabilidad del empleador por la seguridad social.4 Dualidad de competencia: Mientras no exista una norma que delimite claramente la competencia. ofrece la posibilidad de obtener tutela para acciones indemnizatorias cuyo daño se haya producido dentro de la relación laboral. No. Vol. 39 CORTEZ. Carlos Guillermo.2 Modelo integral: Considera que la reparación asignada al Juez civil por daños patrimoniales y extrapatrimoniales. . toda infracción de incumplimiento de disposiciones y normas laborales es competente el Juez Laboral. Lo contrario supondría la negación de una tutela judicial efectiva. Si bien en las acciones por indemnización por daños y perjuicios se aplican fundamentalmente normas del Código Civil para dirimir las controversias. 8.1 Tesis contractualista: Afirma que en tanto es obligación genérica del empleador no causar un perjuicio al trabajador. Juan. pág 78. 8. “Responsabilidad Empresarial por Accidentes de Trabajo y Enfermedades profesionales”. 41 VIII. Derecho de la responsabilidad civil. Juan Carlos. pudiendo la justicia civil conocer la demanda por su carácter residual y extensivo. No. en Aportes para la Reforma del Proceso Laboral Peruano.
EL daño moral como consecuencia el despido discriminatorio. pág 183. Alicia. 42 JIMENEZ LLERENA. Además. La interpretación jurisprudencial es adecuada en la medida que permite la especialización el Juez Laboral quien conoce las especiales condiciones de las partes integrantes del contrato de trabajo. por ser quien domina las instituciones el Derecho de Trabajo y entiende las especiales condiciones de la relación laboral. . de ser el caso permite la acumulación de pretensiones42. pero la configuración del daño el deber genérico de repararlo es uno solo. No. En: Laborem. sino que el interés jurídico tutelado proviene de alguna e estas ramas. Roble Rojo. siendo que el Juez que conozca del hecho que se alega originó el daño pueda ser quien establezca su indemnización. No existe un daño laboral y un daño civil.Consideramos que para conocer estos casos debería conferírsele al Juez Laboral. 7 2007.
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