Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-08-agosto-2008-ministerio-de-trabajo-e-inmigracion-1250140
Timestamp: 2016-10-21 22:07:42
Document Index: 208095103

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'artículo 90', 'artículo 1', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'artículo 46', 'Artículo 17', 'artículo 10', 'artículo 131', 'Artículo 27', 'Artículo 34', 'Artículo 36', 'Artículo 40', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 62', 'Artículo 67']

RESOLUCIÓN de 8 de agosto de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de la empresa Autotransporte Turístico Español, S. A
RESOLUCIÓN de 8 de agosto de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de la empresa Autotransporte Turístico Español, S. A	RESOLUCIÓN de 8 de agosto de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de la empresa Autotransporte Turístico Español, S. A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 8 de agosto de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de la empresa Autotransporte Turístico Español, S. A Estado	:
Ministerio de Trabajo e Inmigración	Capítulo 1 ÁmbitosArtículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporal.Capítulo 2 Clasificación profesional o funcionalArtículo 4. Clasificación general.Artículo 5. Grupo 1.-Personal admtvo. e informático.Artículo 6. Grupo 2.-Personal de ventas.Artículo 7. Grupo 3.-Personal de operaciones o explotación.Artículo 8. Grupo 4.-Talleres.Artículo 9. Grupo 5.-Personal de servicios auxiliares.Capítulo 3 Tiempo de trabajo y excedenciaArtículo 10. Jornada.Artículo 11. Vacaciones.Artículo 12. Descanso.Artículo 13. Horarios.Artículo 14. Licencias.Artículo 15. Trabajo de la mujer.Artículo 16. Excedencias.Capítulo 4 Promoción de personalArtículo 17. Comisión de ascensos y vacantes.Artículo 18. Vacantes.Artículo 19. Ascensos.Artículo 20. Formación.Artículo 21. Contratos formativos.Capítulo 5 UniformesArtículo 22. Prendas de trabajo.Capítulo 6 Política socialArtículo 23. Jubilación.Artículo 24. Premio por jubilación.Artículo 25. Incapacidad temporal.Artículo 26. Seguro colectivo de vida e invalidez y seguro complementario de accidentes.Artículo 27. Enfermedades o defunciones «en misión».Artículo 28. Anticipos.Artículo 29. Ayuda de comedor.Artículo 30. Protección a la familia.Artículo 31. Desplazamientos y viajes.Artículo 32. Suspensión temporal del permiso de conducir.Artículo 33. Estabilidad en el empleo.Artículo 34. Convivencia.Artículo 35. Ley de igualdad.Capítulo 7 RetribucionesArtículo 36. Retribución de convenio.Artículo 37. Retribución individual de convenio.Artículo 38. Absorción.Artículo 39. Complementos personales, antigüedad o vinculación.Artículo 40. Complementos de puesto de trabajo.Artículo 41. Plus de turnos.Artículo 42. Incentivos.Artículo 43. Entregas y recogidas.Artículo 44. Horas extraordinarias.Artículo 45. Plus festivo.Artículo 46. Traslado de vehículos.Artículo 47. Pagas extraordinarias.Artículo 48. Plus transporte.Artículo 49. Cláusula de revisión.Artículo 50. Incrementos anuales.Artículo 51. Pago de las remuneraciones.Capítulo 8 Derechos SindicalesArtículo 52. Comité intercentros.Artículo 53. Comisión negociadora.Artículo 54. Fondo sindical.Artículo 55. Pleno del comité intercentros.Artículo 56. Local para actividades.Artículo 57. Crédito horario.Artículo 58. Secciones sindicales.Artículo 59. Garantías.Artículo 60. Derechos de reunión.Artículo 61. Derecho de comunicación y publicaciones.Capítulo 9 Faltas y sancionesArtículo 62. Faltas en general.Artículo 63. Faltas leves.Artículo 64. Faltas graves.Artículo 65. Faltas muy graves.Artículo 66. Sanciones.Artículo 67. Prescripción de las infracciones y faltas.Disposición adicional única. Comisión paritaria.Disposición final primera.Disposición final segunda.ANEXO 1ANEXO 2
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Autotransporte Turístico Español, S. A. -ATESA- (Código de Convenio n.º 9000482), para el período 2008-2011, que fue suscrito, con fecha 19 de junio de 2008, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité Intercentos, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO 2008-2011 DE AUTOTRANSPORTE TURÍSTICO ESPAÑOL, S. A.
En las actuales circunstancias económicas y de competitividad que definen y condicionan el mundo de la empresa y que hay que considerar para su supervivencia, es imprescindible tener en cuenta el elemento humano como parte fundamental integrante de la misma. Por ello, se hace preciso compatibilizar el desarrollo económico de la empresa con los derechos y aspiraciones del entorno, tanto en los aspectos medioambientales como en los puramente sociales.
Ambas partes, asimismo, declaran la vigencia de los valores y normas de comportamiento contenidos en el acuerdo marco mundial y en el código ético del grupo. Los firmantes, en el ámbito de sus respectivas responsabilidades, se proponen ejercitar sus derechos y cumplir sus obligaciones en el marco del respeto a los precitados valores.
El convenio afecta a la totalidad del personal de la empresa perteneciente a los centros de trabajo relacionados en el ámbito territorial, con las excepciones que se establecen en el artículo 1.º apartado 3, del real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del estatuto de los trabajadores.
El presente convenio entrará en vigor, a todos los efectos, el día uno de enero de 2008, cualquiera que sea la fecha de su publicación, siendo su duración hasta el treinta y uno de diciembre del año 2011.
Se entenderá prorrogado el presente convenio, en sus propios términos, tanto en su contenido normativo como obligacional, de año en año, salvo denuncia de cualquiera de las partes, preavisando a la otra por escrito con un mes de antelación a la finalización del mismo, hasta tanto no sea sustituido por otro de dicho escrito se dará traslado a la autoridad laboral.
Capítulo 2 Clasificación profesional o funcional
Grupo 1: Personal administrativo e informático.
Grupo 2: Personal de ventas.
Grupo 3: Personal de operaciones o explotación.
Grupo 4: Personal de talleres.
Grupo 5: Personal de servicios auxiliares.
No obstante las funciones que se describen a continuación, todas las categorías que tengan asignadas competencias en materia de prevención de riesgos laborales, deberán asumir con diligencia y efectividad las mismas según el plan de prevención.
Artículo 5. Grupo 1.-Personal admtvo. e informático.
Director/a de área: empleado que bajo la dependencia de la dirección de la empresa, ejerce funciones de mando y dirección de un área de la empresa, contando con equipo humano bajo su dependencia.
Jefe/a de servicio: es el que, bajo la dependencia del director del área correspondiente, ejerce funciones de mando y dirección de un servicio de la empresa, contando con equipo humano bajo su dependencia.
Jefe/a de proceso de datos: es el empleado que, bajo la dependencia del director de área correspondiente, ejerce funciones de mando y dirección del servicio informático de la empresa, contando con equipo humano bajo su dependencia.
Jefe/a de sección: empleado que, bajo la dependencia funcional y jerárquica de un jefe de servicios o, en su defecto, de un director u otro mando de la empresa tiene la responsabilidad directa de todas las funciones encomendadas a una unidad administrativa.
Subjefe/a de sección: es el empleado que, bajo la dependencia de un jefe de sección u otro mando de la empresa, organiza, distribuye y coordina, con la debida iniciativa y autonomía, el trabajo del personal a su cargo, sin perjuicio de su participación en el mismo.
Encargado/a de administración: empleado que, a las órdenes de un jefe de sección, si lo hubiese, o bajo la dependencia funcional y jerárquica de un jefe de servicio, pudiendo tener personal a su cargo, dirige la labor encomendada con iniciativa y responsabilidad adecuadas, distribuyendo, coordinando y controlando las tareas a ejecutar todo ello sin perjuicio de su participación personal en el trabajo, respondiendo de su correcta ejecución.
Programador/a: es el empleado que, bajo la dependencia de un jefe de proceso de datos o analista, si lo hubiera, realiza programas informáticos.
Sólo recibe instrucciones detalladas cuando el trabajo se realiza por primera vez.
En caso contrario, actuará conforme a normas, manuales o documentación estandarizada, decidiendo sobre las anomalías que se le presenten cuando existan precedentes, consultando a su inmediato superior en caso de no haberlos. Su trabajo es controlado en las fases claves o más importantes.
Salvo en labores simples y rutinarias, en las que está capacitado para decidir mínimos detalles, recibe instrucciones concretas sobre el trabajo que debe hacer y de cómo y cuando hacerlo.
Auxiliar-b: realizará las mismas funciones que el auxiliar con la característica diferenciadora de que su prestación de servicios en la empresa sea igual o inferior a seis meses.
Artículo 6. Grupo 2.-Personal de ventas.
Jefe/a de servicio: es el que, bajo la dependencia del director de área correspondiente, ejerce funciones de mando y dirección de un servicio de empresa, contando con un equipo humano bajo su dependencia.
Jefe/a de producto: empleado que, bajo la dependencia funcional y jerárquica de un jefe de servicios o, en su defecto, de un director u otro mando de la empresa, tiene la responsabilidad de procurar los medios para incrementar y perfeccionar las ventas del producto que se le encomiende.
Subjefe/a de producto: es el empleado que, bajo la dependencia de un jefe de producto u otro mando de la empresa, realiza funciones similares a las de jefe de producto, todo ello sin perjuicio de su participación personal en el trabajo.
Jefe/a regional de ventas: es el empleado que, en dependencia de un mando de la empresa, dirige, coordina, distribuye y controla el trabajo de los agentes o supervisores de ventas en una zona determinada, sin perjuicio de su participación personal en el trabajo.
Deberá estar en posesión del carné de conducir clase b.
Encargado/a de administración comercial: empleado que, a las órdenes de un jefe de producto, si lo hubiese, o bajo la dependencia funcional y jerárquica de un jefe de servicio, pudiendo tener personal a su cargo, dirige la labor encomendada con la iniciativa y responsabilidad adecuadas, distribuye, coordina y controla, todo ello sin perjuicio de su participación personal en el trabajo, respondiendo de su correcta ejecución.
Supervisor/a encargado/a de reservas: es el empleado que, bajo la dependencia del jefe de producto de su área u otro mando de la empresa, organiza, distribuye y coordina, con la iniciativa y autonomía adecuadas, el trabajo del personal a su cargo, participando activamente en el mismo.
Supervisor/a de ventas: es el empleado que, bajo las órdenes de un mando de su unidad, tiene la misión de vender y promocionar los servicios de la empresa, con la iniciativa y responsabilidad adecuadas, por lo que debe tener acreditada experiencia y conocimientos de la actividad suficientes, respondiendo de la correcta ejecución del trabajo.
Supervisor/a de reservas: es el empleado que, bajo la dependencia del supervisor encargado correspondiente, recibe, transmite y gestiona las reservas, así como el trabajo administrativo que ello conlleva, realizándolo con iniciativa y responsabilidad propias, por lo que debe tener amplios conocimientos de su área, incluido, en su caso, idiomas.
Recibe instrucciones detalladas cuando el trabajo se realiza por primera vez, señalándosele que hacer y cuando hacerlo, siendo de su incumbencia la decisión de como hacerlo, decide sobre las anomalías cuando existen precedentes, siendo su trabajo controlado al finalizarse, contrastándose los resultados obtenidos.
Agente de ventas: es el empleado que, bajo las órdenes de un supervisor de ventas, si lo hubiera, o de otro mando de la empresa, tiene la misión de ofertar y promocionar los servicios de la empresa, negociando las condiciones de venta con los clientes, existentes o potenciales, según las instrucciones recibidas.
Agente de ventas-b: realizará las mismas funciones que el agente de ventas con la característica diferenciadora de que su prestación de servicios en la empresa sea igual o inferior a seis meses.
Artículo 7. Grupo 3.-Personal de operaciones o explotación.
Director/a regional: es el que, nombrado por la empresa para este puesto, ejerce funciones de control y coordinación de varias sucursales en la zona asignada para la aplicación de las políticas o directrices generales emanadas de la dirección de la empresa.
Delegado/a: es el que ejerce funciones de mando generales en una o varias sucursales abiertas permanentemente dentro de la misma provincia o limítrofes, consistiendo dichas funciones fundamentalmente en: promocionar y vender los servicios de la empresa, organizar el trabajo de los empleados nuevos en los procedimientos y normas de la empresa, dirigir y controlar el movimiento de la flota e incrementar la utilización de la misma, dirigir y controlar documentación del mostrador, el registro de la misma, la confección de partes de accidentes, la correcta aplicación de tarifas y controlar las compras de la sucursal.
Director/a de sucursal: sus funciones serán las mismas que las del delegado, diferenciándose en la clasificación que se otorgue a la sucursal o sucursales a su cargo.
Supervisor/a encargado/a: sus funciones serán las mismas que las del delegado, diferenciándose en la clasificación que se otorgue a la sucursal o sucursales a su cargo, todo ello sin perjuicio de su participación personal en el trabajo.
Supervisor/a: es el responsable del manejo y el funcionamiento de la oficina para un turno o un horario determinado y de la supervisión y control de la sucursal en que preste sus servicios.
Debe estar necesariamente en posesión del carné de conducir de, al menos, clase b, debiendo prestar sus servicios en la sucursal a la que esté asignado. Realiza las siguientes funciones: alquilar, entregar y recoger los coches, controlar la flota que entra y sale de la sucursal, controlar y dar curso a todos los formularios, liquidar los contratos extendiendo las correspondientes facturas, llevar la correspondencia, resolver las quejas del cliente planteadas en el mostrador, controlar los fondos de caja que le son asignados en su turno, conocer y manejar todo el material informativo que existe en la sucursal, seleccionar cuidadosamente a los clientes que alquilen coches, comprobar el estado de los vehículos, verificar su documentación, accesorios y repuestos a la recogida de los mismos.
Artículo 8. Grupo 4.-Talleres.
Gestor/a de flota: es el trabajador que, designado por la empresa para procurar el máximo aprovechamiento de la flota, se encarga de la gestión, coordinación y control de las operaciones de mantenimiento y de las reparaciones de los vehículos de la flota, haciendo el seguimiento de los siniestros totales, de la actuación de los peritos, controlando la respuesta de cada taller en cuanto a calidad y cumplimiento de los plazos. También gestiona el transporte de los vehículos entre las bases de la zona.
Encargado/a general: esta categoría incluye a los empleados que, con la capacidad técnica y formación precisa, tienen a su cargo la gestión del taller y mantenimiento de vehículos, diagnosticando el alcance de las averías o daños en caso de accidente, repara los vehículos personalmente cuando procede o los manda reparar, controlando los plazos y la adecuación a los presupuestos, así como la correcta ejecución de los trabajos. además de realizar su propio trabajo, dirige, en su caso, el que realizan otros trabajadores a su cargo con carácter permanente, incluso oficiales de primera, respondiendo de su correcta ejecución.
Jefe/a de equipo: sus funciones y requisitos son similares a las del encargado general, del que pueden tener dependencia, si bien su responsabilidad se limita a un turno de trabajo, a volúmenes de flota inferiores o por la propia dependencia del encargado general, del que puede ser adjunto y sustituirle en sus ausencias.
Auxiliar de mantenimiento: realizará las mismas funciones que un oficial de segunda, con la característica diferenciadora de que su prestación de servicios sea igual o inferior a veinticuatro meses en la empresa o dieciocho en la categoría.
Auxiliar de mantenimiento-b: realizará las mismas funciones que un oficial de segunda con la característica diferenciadora de que su prestación de servicios sea igual o inferior a doce meses en la empresa, o seis meses en la categoría.
Auxiliar de mantenimiento-c: realizará las mismas funciones que un oficial de segunda con la característica diferenciadora de que su prestación de servicios en la empresa sea igual o inferior a seis meses.
Artículo 9. Grupo 5.-Personal de servicios auxiliares.
Encargado/a de gestión: es el empleado que, bajo la dependencia de un jefe de servicio u otro mando de la empresa coordina, en general, todo tipo de gestiones externas que se le encomienden, supervisa los servicios externos en general, distribución y correos así como los de mantenimiento de locales, todo ello sin perjuicio de su participación personal en el trabajo. Asimismo, con las limitaciones e instrucciones que se le indiquen lleva a cabo las gestiones de compras que se le encarguen para el funcionamiento normal de la empresa, negociando los precios y condiciones.
Conductor/a de turismos y furgonetas: es el profesional que, estando en posesión del permiso de conducir reglamentario, tiene a su cargo la conducción de cualquier turismo o furgoneta. Estará excluido del cobro por kilometraje regulado en el artículo 46.
Capítulo 3 Tiempo de trabajo y excedencia
Durante la vigencia de este convenio se establece una jornada anual mínima de 1.639 horas de trabajo efectivo, que se distribuirán en función del calendario laboral y cuadro horario de cada centro de trabajo, y de las que ya han sido descontadas las pausas derivadas del sistema de organización del trabajo, así como las del desayuno, que serán, unas y otras, retribuidas, y que equivalen a 30 minutos/jornada diaria.
En los centros con horario comercial general, esto es, que se trabajan los sábados por la mañana, cuando el sábado sea festivo y, por tanto, no se abra la oficina, tendrá el mismo tratamiento que el establecido en el apartado b) del párrafo séptimo de este mismo artículo. Asimismo, para los trabajadores que, con carácter general, tengan horarios de lunes a viernes, se negociará la adecuación, en términos anuales, de la jornada en cada centro en los casos en que, según el calendario laboral, haya sábados festivos.
a) De los veinticinco días no es necesario planificar cinco, que son de libre disposición, si bien sólo se podrán disfrutar de manera continuada tres días laborables; si en estos días, coinciden varios trabajadores del mismo centro de venta y/o área de actividad, sólo podrá disfrutarlos uno de ellos. Tendrá preferencia el que lo haya comunicado fehacientemente con anterioridad a su superior jerárquico, quien decidirá si es posible su anulación si la solicita el empleado.
Lo regulado en este apartado será de aplicación salvo acuerdo con la jerarquía.
Lunes a viernes: de 09:00 a 13:00 y de 16:30 a 19:00.
1. Con derecho a retribución.
Cónyuges, hijos y padres: 8 días naturales.
Hermanos, nietos y abuelos: 5 días naturales.
Tíos carnales: 1 día natural.
Padres y hermanos del cónyuge: 2 días naturales *.
Abuelo del cónyuge: 2 días naturales *.
* Ampliables en dos días naturales más si hay desplazamiento a otra provincia.
Por enfermedad o lesión grave:
Cónyuges, hijos y padres: 3 días naturales.
Por alumbramiento de esposa: ocho días laborables.
Por cambio de domicilio: tres días laborables.
Por matrimonio de parientes de hasta tercer grado del trabajador o de su cónyuge: dos días, de los cuales el primero será el día del matrimonio. Si el matrimonio se celebrara fuera de la provincia donde resida el trabajador, tres días, siendo el segundo día de éstos el de la fecha de la boda.
2. Sin derecho a retribución: Cualquier trabajador afectado por el presente convenio colectivo tendrá derecho a licencia sin sueldo por una duración máxima de treinta días laborables repartidos a lo largo del año natural. Si dicha licencia fuera por un periodo superior a 10 días de forma continuada, el trabajador deberá formular por escrito la comunicación con, al menos, quince días de antelación, siendo obligatorio, en cualquier caso e independientemente de la duración de la misma, la comunicación escrita.
La mujer trabajadora tendrá derecho a una licencia retribuida adicional de 8 días naturales a contar desde la finalización del descanso maternal.
Se podrá acumular en jornadas completas el tiempo previsto en este artículo por lactancia al periodo de baja por maternidad, disfrutándose a continuación de la misma y sin solución de continuidad.
La empresa readmitirá al excedente en un plazo máximo de quince días, a partir de la fecha en que expire la excedencia, siempre que lo haya solicitado en el plazo de un mes anterior a la finalización de la misma.
Capítulo 4 Promoción de personal
Artículo 17. Comisión de ascensos y vacantes.
En caso de producirse una vacante, siempre que sea posible o conveniente, la empresa, a través de la dirección de recursos humanos comunicará a todos los centros de trabajo, con diez días de antelación a la fecha prevista de incorporación y mediante el tablón de anuncios o correo electrónico, las condiciones exigidas para su cobertura, notificándolo, asimismo, al comité intercentros.
Requisitos:»
a.-Automáticos:
Ascenderá a auxiliar de mantenimiento-b al superar los seis meses de prestación de servicios.
Auxiliar administrativo-b, de mantenimiento-b, de reservas-b, recepcionista-b y agente de ventas-b.
Auxiliar administrativo, de mantenimiento, de reservas, recepcionista y agente de ventas.
Ascenderán a: oficiales 2.ª, en el caso de los auxiliares administrativos y de mantenimiento, a oficiales, en el caso de los auxiliares de reservas, a supervisores/as, en el caso de recepcionistas y a supervisores/as de ventas, en el caso de agente de ventas, al superar los 24 meses de prestación de servicios en la empresa o 18 en la categoría.
b.-Clasificación de personal:
Se destinarán 60.000 euros anuales como fondo de formación para sufragar gastos de estudios de los trabajadores, que serán reducido proporcionalmente en el caso de que la plantilla media ponderada sea inferior a 261. La concesión de esa ayuda se regirá por los siguientes puntos:
1. Para acceder a esta ayuda será necesario que los trabajadores lo soliciten por escrito al comité intercentros, quien dará cuenta a la dirección de recursos humanos.
2. Por cada trabajador se abonará como cantidad máxima 900 euros por año académico.
Para la obtención del carné de conducir se abonará como máximo 900 euros por año académico.
a) Pago único: si se tuviera obligatoriamente que abonar de forma íntegra el curso, se abonará el importe de éste, máximo 900 euros, previa presentación de la factura correspondiente a nombre de Atesa.
b) Pago en mensualidades: si el pago del curso se efectúa por mensualidades, el trabajador o el centro docente remitirá a la empresa el recibo-factura correspondiente, a nombre de Atesa, quien abonará directamente su importe, siendo imprescindible para su pago el justificante de asistencia asidua al curso.
Las contrataciones que se efectúen bajo la modalidad de contratos para la formación o en prácticas tendrán garantizada una retribución similar a la menor categoría en el primer caso, o a la para que se contrate en el segundo caso
Capítulo 5 Uniformes
a.-Personal de explotación:
Antes del 15 de mayo: Dos pantalones o faldas.
Una corbata o un pañuelo.
Antes del 15 de octubre: Dos americanas.
b.-Personal de talleres:
Antes del 15 de mayo: Tres polos.
Antes del 15 de octubre: Tres sudaderas.
Capítulo 6 Política social
Jubilación forzosa.-con el fin de propiciar la consolidación de la empresa y sus puestos de trabajo, así como la posibilidad de creación de nuevos empleos, se establece la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad de jubilación a los sesenta y cinco años. En consecuencia, cumplidos los sesenta y cinco años, el trabajador causará baja definitiva en la plantilla de la empresa, salvo que no reúna el tiempo mínimo de carencia para causar derecho a la pensión de jubilación, en cuyo caso podrá continuar trabajando el tiempo indispensable para ello.
Las cantidades fijadas para el año 2008 se concretan en 171,78 euros en concepto de complemento/premio por jubilación y 129,21 euros en concepto de prima de sustitución premio jubilación, según los casos. Ambas cantidades se actualizarán anualmente de acuerdo con el porcentaje de incremento salarial, y revisión a que hubiere lugar en su caso, pactados en el convenio colectivo para el año anterior.
2. El derecho al premio por jubilación se perderá si el trabajador continuase prestando servicios después del mes de su 65 aniversario, salvo que no reúna el tiempo mínimo necesario para causar derecho a la pensión pública de jubilación, en cuyo caso podrá continuar trabajando el tiempo indispensable para ello.
El capital asegurado será equivalente al salario anual bruto de cada trabajador, entendiendo por tal el salario convenio, el complemento de antigüedad, así como el complemento de calidad o cantidad, así como los complementos variables, en su caso, excluidas las horas extraordinarias, todo ello valorado en el momento del hecho causante. Los complementos variables serán los alcanzados en el año natural anterior.
Esta cantidad se fija en su 80% para contratos concluidos con jornada anual inferior a la pactada en el artículo 10 del presente convenio colectivo.
Las coberturas de estos seguros alcanzan a la totalidad de la plantilla de la empresa en situación de activo, entendiendo también como tal la situación legal de i.t. (incapacidad temporal) hasta el máximo previsto en el artículo 131 bis 2 de la ley general de la seguridad social, según redacción dada por la Ley 40/2007 de 4 de diciembre o cualquier otra norma que la sustituya o la modifique. Para ello, es imprescindible que los afectados, en el mes de enero de cada año, informen y justifiquen ante la empresa sus circunstancias. En estos casos, los capitales mantendrán el nivel que tenían en el momento de finalizar la obligatoriedad de cotización de la empresa a la seguridad social.
Artículo 27. Enfermedades o defunciones «en misión».
En caso de que un trabajador enferme o fallezca de muerte natural o por accidente fuera de su residencia habitual como consecuencia de un desplazamiento autorizado u ordenado por la empresa, ésta se compromete a sufragar los gastos del traslado que no fueran satisfechos por la seguridad social, desde el lugar en que ocurriere la enfermedad o fallecimiento, tanto en el territorio nacional como en el extranjero, hasta la localidad de residencia habitual.
Se crea un fondo de 110.000 euros anuales para la concesión de anticipos, al que tendrán acceso todos los trabajadores de la empresa con más de un año de antigüedad, revirtiendo al citado fondo las cantidades que se vayan descontado de las nóminas.
Cada trabajador podrá solicitar anualmente un máximo de 4.500 euros, como anticipo sin interés, que se amortizará, como máximo, en treinta mensualidades.
Se establece una ayuda para comedor mediante vales por importe de 10,45 euros/día para los trabajadores que, actualmente, en administración central y reservas, tienen jornada partida y en tanto se mantengan ésta.
También percibirán ayuda para comedor aquellos trabajadores que realicen horas extraordinarias a mediodía o que efectúen entregas o recogidas en su centro de trabajo (a partir de las 22 horas) 60 minutos después de la hora de cierre de la oficina. En estos casos, la ayuda se fija en 23,09 euros netos.
En función de la dotación que disponga la dirección de recursos humanos, se podrán ampliar las ayudas previstas en este artículo a otros supuestos, como ayudas para guarderías infantiles, cristales correctores, o participación en las actividades sociales de Acesa.
La retirada del carné de conducir al trabajador, salvo imprudencia temeraria durante la jornada de trabajo, por sentencia firme no impedirá que, entretanto, siga percibiendo el salario que tuviera asignado a su categoría en la fecha del accidente y que la empresa pueda acoplarlo en otro puesto de trabajo según las necesidades del servicio.
La empresa garantiza un mínimo de 135 trabajadores en plantilla. De la totalidad de los trabajadores solamente el 20% podrá estar contratado con carácter no indefinido, teniendo el resto la condición de contratos fijos en plantilla. En el supuesto de que sobrepase este porcentaje, la comisión de ascensos y vacantes seleccionará qué trabajador o trabajadores adquirirán la condición de fijos, quedando excluidos de esta posibilidad aquellos trabajadores que estén cubriendo: vacaciones, situaciones de incapacidad temporal o maternidad, licencias, excedencias.
Artículo 34. Convivencia.
Las referencias al cónyuge se harán extensivas a la pareja de hecho del trabajador, siempre que se acredite la convivencia mediante certificado expedido por el registro de parejas de hecho y, de no existir, mediante documento fehaciente.
A tenor de lo prevenido en la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se adjunta al presente convenio colectivo, el documento de bases sobre la política de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres, de fecha 19 de junio de 2008, firmado por las partes negociadoras.
Artículo 36. Retribución de convenio.
Artículo 40. Complementos de puesto de trabajo.
Los trabajadores afectados por el sistema de turnos que establece el art. 13 c) percibirán, en concepto de plus de turnos, la cantidad de 230,81 euros por cada mes completo adscrito a dicho sistema, o la parte proporcional que corresponda, en su caso.
c) Complementos de calidad o cantidad
1. Todo el personal de explotación y de taller, a excepción de los directores regionales, delegados y directores de sucursal, percibirán un 0,4% del beneficio comercial facturado en su sucursal. El reparto se hará de forma proporcional a la jornada y entre los trabajadores del centro que hayan estado, al menos, un día de alta el mes anterior.
2. Se establece para 2008, 2009, 2010 y 2011 una paga por objetivos que se recogen en documento independiente según la siguiente escala:
Nivel 1: 309,52 euros.
Nivel 2: 386,91 euros.
Nivel 3: 440,62 euros.
Nivel 4: 580,35 euros.
b) El precio que se establece por cada entrega/recogida, que deberá considerarse individualmente, es decir, por unidad de vehículo afectado, va en función de la nocturnidad y de la diferencia horaria con respecto al horario comercial del centro, partiendo de un precio inicial y único fijado en 11,62 euros, salvo las realizadas en los treinta minutos siguientes a la entrega inicial, al que se deben añadir los siguientes recargos, que son acumulativos:
De 30 minutos a 2 horas: 3,62 euros.
De 2 a 3 horas: 14,85 euros.
Más de 3 horas: 18,87 euros.
De 6,00 a apertura se establece un recargo excepcional acumulativo al recargo general de 11,62 euros.
Recargo por nocturnidad: 21,02 euros.
De 0 a 30 minutos: 23,22 euros.
Las entregas a mediodía se abonarán a 11,62 euros cada una.
c) En todos los casos, las entregas/recogidas efectuadas en la franja horaria de treinta minutos posteriores a la entrega inicial, se abonarán a 8,71 euros cada una, teniendo el carácter de obligatoria sí se acepta la entrega/recogida inicial, tal y como se recoge en el párrafo inicial de este artículo.
e) Las entregas/recogidas efectuadas por reservas previas en nochebuena, nochevieja -fuera de los horarios de apertura- y navidad o año nuevo se abonarán a 44,84 euros cada una.
Las horas extraordinarias serán compensables, a opción del trabajador, con la correspondiente retribución o con períodos equivalentes a tiempo de descanso e incrementadas en un 50%, es decir, cada hora extraordinaria será compensada por una hora y 30 minutos de descanso, a disfrutar dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
Por cada hora trabajada en festivo o puente se abonarán, independientemente de la categoría, 11,38 euros, sin perjuicio de lo establecido en el art. 10 del presente convenio.
- 0,26 euros/km cuando se realice fuera del horario de trabajo.
- 0,15 euros/km cuando se realice dentro del horario de trabajo.
d) Complementos de vencimiento periódico superior al mes
e) Percepciones no salariales
Artículo 48. Plus transporte.
A todos los trabajadores afectados por el presente convenio se les abonará en concepto de plus transporte la cantidad de 63,02 euros mensuales.
f) Cláusula de revisión
Artículo 49. Cláusula de revisión.
Si a 31-12-2008, el i.p.c. de dicho año superase el 3%, una vez constatada fehacientemente tal circunstancia por el instituto nacional de estadística, se procederá a una revisión de todos los conceptos retributivos y la ayuda de comedor, con efectos a partir del mes en que el i.p.c. haya superado dicho 3%, y su cuantía será el exceso entre el i.p.c. real del conjunto 2.008 y el citado 3%. En los años 2009, 2010 y 2011 también se aplicará esta fórmula en los mismos términos, tomando como referencia, cada año, en vez del 3%, el i.p.c. previsto más 0,5 puntos.
Los correspondientes nuevos niveles servirían de base para el incremento de los salarios de cada año.
g) Incrementos anuales durante la vigencia del convenio
Artículo 50. Incrementos anuales.
Para los años 2009, 2010 y 2011 todos los conceptos retributivos, la ayuda de comedor, el fondo de formación y el fondo sindical se incrementarán, cada año, en 0,5 puntos sobre el i.p.c. previsto para ese año.
Capítulo 8 Derechos Sindicales
El comité intercentros, compuesto por trece miembros de entre los comités de empresa y los delegados de personal, se constituye como máximo órgano de representación de todos los trabajadores. Este comité redactará y aprobará un reglamento de actuación. Tendrá las mismas competencias que las reconocidas por ley o en el presente convenio a los comités de empresa o delegados de personal, además de éstas, el comité intercentros tendrá derecho a recibir:
Sin perjuicio de lo anterior, será informado de las sanciones impuestas a los trabajadores por faltas muy graves y graves con un día laborable de antelación, como mínimo, al de su comunicación al interesado, emitiendo informe al respecto, en su caso.
Tendrá un importe de 6.014,07 euros por año y sufragará los gastos del comité intercentros. Si no se hubiera agotado al finalizar el año, la cantidad restante pasará a engrosar el fondo sindical del año siguiente. Igualmente, se podrán realizar gastos con cargo al fondo sindical del año siguiente.
El reparto de esta cuantía se efectuará por el comité intercentros siguiendo como criterio el de prorrateo entre sus trece miembros, en atención a la composición del citado órgano de representación (delegados de personal y miembros de los comités de empresa de Madrid y Barcelona).
Los miembros del comité de empresa, delegados de personal o delegados sindicales dispondrán de un crédito horario de 25 horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones. Para acceder a este crédito será necesario cumplimentar, con la mayor antelación posible, el impreso que, a tal fin, será facilitado por la empresa. Dichas horas se podrán acumular, previa autorización de la dirección de recursos humanos con carácter mensual, entre los miembros de los comités de empresa o delegados de personal. Las horas mensuales no utilizadas no podrán ser acumuladas en otros meses.
Artículo 62. Faltas en general.
f) La ligera incorrección con el público, compañeros y subordinados.
g) No comunicar a la empresa los cambios de domicilio o residencia.
h) El abandono del trabajo sin causa justificada o sin comunicación de ésta al jefe inmediato.
b) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante más de dos días al mes.
f) Violación de los secretos de obligada reserva a los que por las circunstancias de su función, esté obligado el trabajador
Suspensión de empleo y sueldo de uno a ocho días.
Inhabilitación para ser promocionado durante un año.
Suspensión de empleo y sueldo de nueve días a dos meses.
Inhabilitación para ser promocionado durante dos años.
Artículo 67. Prescripción de las infracciones y faltas.
Disposición adicional única. Comisión paritaria.
Ayuda de comedor y dietas.
El presente convenio anula la totalidad de la normativa del anterior convenio colectivo interprovincial de la empresa Autotransporte Turístico Español S. A., publicado en el BOE del 20 de julio de 2004, por Resolución de 1 de julio de 2004 de la Dirección General de Trabajo.
En el supuesto que la jurisdicción laboral, en el ejercicio de las atribuciones que le son propias, invalidase alguno de los pactos del convenio, quedaría éste sin efecto, debiendo ser reconsiderado de nuevo en su totalidad, para lo que se han de reunir las partes contratantes.
Documento de bases sobre la política de igualdad de oportunidades hombre/mujer
La evolución de la sociedad y de sus valores propicia el desarrollo del derecho a la igualdad consagrado en la constitución española y en diversos textos internacionales, especialmente en la unión europea. El derecho a la igualdad en España se plasma en la L.O. 3/2007, de 22 de marzo, de igualdad efectiva de mujeres y hombres (en adelante loiemh) y, concretamente, en ella se promocionan los planes de igualdad y otras medidas dirigidas a desarrollar este derecho constitucional.
Ordenación del tiempo de trabajo: a través del presente documento se refrendan los acuerdos o prácticas sobre acumulación del tiempo de lactancia, cambios de turno de trabajo, sistemas específicos de organización de la jornada de trabajo, etc. que se pueden practicar en cada uno de los centros o entidades del grupo en España.
Personal Admvo. e informático: Director/a de área 2.202,02
Jefe/a de servicio 1.783,29
Jefe/a proc. Datos 1.783,29
Jefe/a de sección 1.724,36
Analista 1.724,36
Subjefe/a de sección 1.626,33
Encargado/a admón 1.501,32
Programador/a 1.501,32
Oficial 1.º admtvo 1.290,78
Oficial 2.º admtvo 1.115,16
Auxiliar admtvo 1.002,08
Auxiliar admtvo-b 964,56
Personal de ventas: Jefe/a de servicio 1.783,29
Jefe/a de producto 1.724,36
Subjefe/a de producto 1.626,33
Jefe/a regional de ventas 1.724,36
Encargado/a admón.-comercial 1.501,32
Superv. Encarg. Reservas 1.501,32
Supervisor/a ventas 1.501,32
Supervisor/a reservas 1.385,17
Oficial de primera 1.290,78
Oficial de segunda 1.115,16
Oficial reservas 1.290,78
Agente ventas 1.245,37
Agente ventas-b 1.077,63
Auxiliar reservas 1.002,08
Auxiliar reservas-b 833,55
Personal de operaciones o explotación: Director/a regional 1.981,13
Delegado/a 1.760,24
Director/a sucursal 1.689,47
Supervisor/a encargado/a 1.466,41
Supervisor/a 1.230,86
Recepcionista 1.055,24
Recepcionista-b 1.017,73
Personal de taller: Gestor/a de flota 1.689,47
Encarg. General taller 1.621,68
Jefe/a de equipo 1.411,16
Oficial 1 taller 1.225,67
Oficial 2 taller 1.065,15
Auxiliar mantenimiento 954,67
Auxiliar mantenimiento-b 917,15
Auxiliar mantenimiento-c 685,13
Encargado/a gestión 1.446,05
Conductor/a turismo y furgoneta 1.381,48
RESOLUCIÓN de 8 de agosto de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de la empresa Autotransporte Turístico Español, S. A	Trámites