Source: https://corporacionhiramservicioslegales.blogspot.com/2012/08/
Timestamp: 2019-08-19 10:52:55
Document Index: 140593970

Matched Legal Cases: ['artículo 34', 'Artículo 183', 'Artículo 34', 'ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 3', 'artículo 34', 'Artículo 184', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 188', 'ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 3', 'artículo 34', 'Artículo 35', 'ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 4']

agosto 2012 | Corporacion Hiram, José María Pacori Cari, Derecho administrativo, Derecho laboral, pensiones, seguridad social, contencioso administrativo, procedimiento administrativo, contrato de trabajo, despidos, recursos administrativos, Denuncias, indemnizaciones, trabajo sujeto a modalidad, remuneraciones, seguridad en salud, inspecciones laborales, seguridad y salud en el trabajo, pensionistas y jubilados y cesantes CORPORACIÓN HIRAM SERVICIOS LEGALES: JOSÉ MARÍA PACORI CARI
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 22:34:00 3 ACTA DE ASAMBLEA
El Acta es un documento en el que una institución deja constancia de lo que se ha tratado en cada reunión, así como los acuerdos a los que se ha arribado. Por definición no solo debe registrar los aspectos más importantes de la reunión sino, inclusive, determinados detalles que sin ser fundamentales contribuyen al orden y sistematización de la experiencia de la institución. Son partes de un acta las siguientes: apertura del acta, lista de asistentes, lectura y aprobación del acta anterior, informes, propuestas y pedidos, orden del día, firma del presidente y secretario. (AUTORES: JOSÉ MARÍA PACORI CARI y CESARE TRISTÁN MONTALE UNGARETTI)
En la ciudad de Arequipa, a los treinta días del mes de agosto del dos mil doce, (indicar cada uno de los nombres de los asistentes a la asamblea), se reunieron los integrantes de la asociación de vendedores de artefactos eléctricos.
El Presidente abrió la sesión y pidió que se dé lectura del acta anterior y se aprobó el acta sin enmiendas.
El Presidente informó que ha comisionado al Sr (…) para la festividad de nuestra institución y al Sr. (…) para contratar los servicios de música y platos que se utilizarán en dicha celebración.
El Sr. (…) informa que la comisión ha trabajado y ha contratado los servicios de música y platos al restaurante (…), por tratarse de que sus honorarios son muy cómodos y el local es acogedor.
El Presidente solicitó opiniones sobre el particular y luego de amplia deliberación se acordó por unanimidad, asistir y apoyar económicamente en el aniversario.
No habiendo otro asunto que tratar el Presidente levantó la sesión siendo las dieciocho horas de la tarde.
Firmas del Presidente y Secretario (También para evitar colocar todos los nombres se puede hacer firmar a todos los socios al pie del acta quienes indicarán su DNI y nombres y apellidos)
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 22:15:00 0 CERTIFICADO DE ESTUDIOS
El certificado es un documento que se expide a solicitud del interesado o por mandato de una autoridad, que certifica un hecho. (AUTORES: JOSÉ MARÍA PACORI CARI y CESARE TRISTÁN MONTALE UNGARETTI)
El que suscribe, Secretario de la Facultad de Educación, CERTIFICA que Don (…) ha cursado las materias que se indican y obtenido en sus exámenes finales los calificativos que a continuación se expresan:
Psicología del aprendizaje 16 Dieciséis
Historia de la Pedagogía 16 Dieciséis
Orientación Vocacional 15 Quince
Así consta en los libros de actas de exámenes a los que me remito.
Arequipa, 30 de agosto de 2012.
Firmas de los funcionarios competentes
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 22:02:00 0 MEMORIAL
Es el documento en el que se pide o se solicita un favor a una autoridad, superior o persona importante. Generalmente, este documento es avalado por un colectivo (vecinos, padres de familia, federaciones, entre otros). (AUTORES: JOSÉ MARÍA PACORI CARI y CESARE TRISTÁN MONTALE UNGARETTI)
Los principios de justicia y gratitud, obligan a los suscritos a dirigirse a su digna persona para manifestarle nuestra sorpresa ante el anuncio del traslado del Director del Colegio Nacional (…), Señor (…), a otra colocación, quien entre nosotros constituye un insustituible valor cívico educativo.
Nuestro señor Director (…) ha desarrollado con eficiencia y austeridad, una magnífica labor pedagógica, durante más de diez años, esforzándose por el acceso cultural de los alumnos, cuyos frutos están en las brillantes promociones de estudiantes que continúan sus carreras universitarias y ocupan cargos meritorios.
Por tales consideraciones elevamos este memorial rogándole, Señor Ministro, que el Director Señor (…) continúe laborando en esta nuestra ciudad para el bien de la colectividad.
Firmas de todos los interesados
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 21:44:00 0 INFORME
El informe es un documento extenso y detallado en el cual se da a conocer a un jefe superior los temas sugeridos, sus soluciones o salidas, las condiciones y las recomendaciones a las que hubiera lugar, su uso es frecuente en las organizaciones públicas y privadas. (AUTORES: JOSÉ MARÍA PACORI CARI y CESARE TRISTÁN MONTALE UNGARETTI)
INFORME Nro. 99
A LA : DIRECCIÓN DE LA UNIVERSIDAD.
DE LA : SECRETARÍA GENERAL
ASUNTO : Exámenes de ingreso
Tengo el agrado de dirigirme a UD. para informarle que los exámenes de ingreso se han tomado el día 29 de agosto de los corrientes de 10.00 a.m. a 1.00 p. m.
El desarrollo se ha realizado de manera satisfactoria, habiéndose cumplido estrictamente las directivas encargadas de la dirección.
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 21:29:00 0 CIRCULAR
Es el documento breve y conciso que remiten las instituciones a sus miembros o asociados de una empresa para darles instrucciones, impartirles órdenes, comunicarles noticias, entre otros. La autoridad o el jefe son los que remiten y firman las circulares. (AUTORES: JOSÉ MARÍA PACORI CARI y CESARE TRISTÁN MONTALE UNGARETTI)
Modelo de Circular.
Arequipa, 30 de agosto de 2012
CIRCULAR NRO. 18 D/N
Asunto : Asamblea ordinaria.
Por especial encargo del Presidente de la Asociación de comerciantes, Sr. José Márquez Castro, tengo el agrado de invitar a su estimada empresa a concurrir a la Asamblea general ordinaria el día 18 de septiembre de los corrientes a horas 7.00 p.m. en el local institucional, cito en las Orquídeas 425, para considerar los siguientes asuntos:
1.- Presupuesto para el año 2013
2.- Plan de acción institucional
3.- Otros asuntos pendientes.
Sírvase comunicar la siguiente disposición y aprovecho la oportunidad para saludarle.
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 21:10:00 0 CARTA COMERCIAL
Es el documento que específicamente se usa en las empresas o personas que se dedican a la comercialización de sus productos. El tenor de las cartas varía de acuerdo al tipo de transacción que se da al interior de la empresa. (AUTORES: JOSÉ MARÍA PACORI CARI y CESARE TRISTÁN MONTALE UNGARETTI)
LUIS LOPEZ BARRIOS
Av. Rosas pata 11132
Asunto : envío de mercadería.
Nos es muy grato saludarlo y al mismo tiempo comunicarle que le estamos enviando el pedido de mercadería conforme a la relación de la nota de pedido 123, se le hace presente que las condiciones de pago continuarán de la forma convenida.
Esperando seguir brindándole nuestra atención, nos despedimos atentamente.
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 21:00:00 0 CONTRATO
El contrato es un documento suscrito por dos o más personas, las cuales se obligan mutuamente a ciertos acuerdos y bajo ciertas condiciones, debe ser explicado lo más claro posible y las cláusulas plenamente reconocidas y asumidas por las partes. En el presente caso, se ofrece un simple contrato de compra venta entre dos personas (AUTORES: JOSÉ MARÍA PACORI CARI y CESARE TRISTÁN MONTALE UNGARETTI)
Conste por el presente contrato que celebran de una parte (…), con DNI (…), domiciliado en (…) denominado VENDEDOR y de la otra parte (…), con DNI (…), domiciliado en (…) denominado COMPRADOR, quienes acuerdan lo siguiente:
PRIMERO. El VENDEDOR transfiere la Enciclopedia ESPASA CALPE de diez tomos, pasta gruesa, exteriores de todo color, al COMPRADOR en calidad de venta por la suma de S/. 300.00 (Trescientos nuevos soles)
SEGUNDO. El VENDEDOR declara haber recibido a su entera satisfacción la cantidad mencionada como precio total de la colección.
TERCERO. El COMPRADOR declara estar en conformidad con todo lo estipulado anteriormente.
Con el propósito que así conste y en resguardo de la referida operación comercial, firman los contratantes.
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 20:18:00 0 CURRICULUM VITAE
Es el documento que contiene el conjunto de datos referentes a una persona para poder acceder a un trabajo o a un empleo, en este documento se hace notar la experiencia y/o capacitación en un determinado oficio, técnica o profesión. Son partes de este documento: datos personales, estudios realizados, relación de títulos, experiencia laboral, personas que pueden dar referencia, aspiraciones, fecha y firma. En su Curriculum no necesariamente se deben de colocar todas estas partes sino las que Ud. considere pertinentes (AUTORES: JOSÉ MARÍA PACORI CARI y CESARE TRISTÁN MONTALE UNGARETTI)
Nombre y apellidos : JUAN CARLOS RAMOS CACERES
Documento de Identidad: DNI 40233465
Domicilio : calle Melgar 322, distrito de Yanahuara.
Teléfono/celular : 432156/953424556
Correo electrónico : juancarlos@hotmail.com
Primaria : Colegio 42330 José Arguedas
Secundaria : Colegio 32444 María Cáceres
Superior : Universidad San Agustín
Profesor de Secundaria en el Colegio (…)
Un año como Sub director del colegio (…)
Sr. (…) teléfono (…)
5.- ASPIRACIONES
Trabajo de lunes a viernes de 9.00 a.m. a 1.00 p.m.
Sueldo básico a tratar.
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 19:49:00 0 PODER
El poder es un documento por el cual se delega determinadas facultades a una persona para obra en representación de otra. El poder puede ser: 1. por escritura pública: para una facultad genérica específica y para una facultad específica; y, 2. Por poder simple para asuntos de poca importancia. En el presente caso, se ofrece un modelo de poder simple. El poder por escritura pública se hace ante un notario público. El poder simple puede ser realizado por el interesado no requiriendo la intervención de un abogado o notario en su realización. Sin embargo, en el modelo que se ofrece, en la parte final, se indica que se legaliza la firma ante Notario, esto es facultativo y depende de los requerimientos de la institución en la cual se utilizará el poder, asimismo, da seriedad al poder. Este poder no lo hace el notario, sino que Ud. lleva el poder para que se legalice la firma contenida en el poder, lo cual es más económico que una escritura pública. (AUTORES: JOSÉ MARÍA PACORI CARI y CESARE TRISTÁN MONTALE UNGARETTI)
Modelo de poder simple
SUNAT (Oficina principal)
Por medio de la presente quien suscribe, JUAN GARCIA FLORES, con DNI (…), domiciliado en la calle (…), otorga “poder amplio” a la Señora ANA LEDESMA GUTIERREZ, identificada con DNI (…), a fin que en mi nombre y representación pueda tramitar toda documentación requerida en las oficinas de dicho organismo para efectos de obtener mi RUC, para lo cual legalizo mi firma ante Notario Público
FIRMA (…)
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 19:28:00 1 OFICIO
El OFICIO es una comunicación escrita que dirige una institución o entidad a otra entidad o a personas individuales. Son partes de un oficio: 1. Membrete (en caso exista); 2. Lugar y fecha; 3. Número de oficio; 4. Destinatario; 5. Contenido o cuerpo; y, 6. Firma y Sello. De esto se tiene que una persona natural, como es el caso de un ciudadano, un trabajador o un administrado, no puede enviar oficios. (AUTORES: JOSÉ MARÍA PACORI CARI y CESARE TRISTÁN MONTALE UNGARETTI)
Modelo de Oficio.
CLUB DEPORTIVO “CHARACATO AQP”
Av. Alfonso Ugarte 123
Oficio Nro. (…)
PRESIDENTE DLECLUB DEPORTIVO “LEONES DE YANAHUARA”
Me es grato dirigirme a Ud. para comunicarle que para celebrar otro aniversario de fundación de nuestro club, se acordó invitar a la institución que dignamente dirige para realizar un encuentro amistoso el próximo domingo 09 de septiembre de los corrientes a horas 4.00 p. m. en el Estadio Melgar de nuestra ciudad.
En dicho encuentro de futbol se disputará el hermoso trofeo donado por el Sr. Arquitecto Juan Pablo Melgar Zarate.
En espera de una respuesta afirmativa, aprovecho esta oportunidad para expresar a Ud. los sentimientos de nuestra especial consideración.
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 18:41:00 0 PARTE
El parte es un documento que se eleva a un jefe superior para poner en su conocimiento los incidentes u ocurrencias sucedidos durante la jornada de trabajo, es menos extenso que el informe y su redacción es concreta. Le ofrecemos un modelo de parte sobre un acontecimiento acaecido en la jornada de trabajo. (AUTORES: JOSÉ MARÍA PACORI CARI y CESARE TRISTÁN MONTALE UNGARETTI)
Modelo de Parte sobre acontecimiento durante la jornada de trabajo.
PARTE Nro.:
AL : Supervisor del Personal
DE : La Secretaria Asistente.
ASUNTO : Acontecimiento durante la jornada de trabajo
En cumplimiento de las disposiciones emitidas por su persona, pongo en su conocimiento que se está realizado el control pertinente sobre las tardanzas del personal que labora en nuestra empresa.
A pesar de las advertencias realizadas algunos trabajadores siguen llegando tarde, por tal motivo como medida disciplinaria se les descontará la suma de cinco nuevos soles por tardanza injustificada.
Es todo cuanto puedo comunicarle sobre este tema, estaré a su disposición para cualquier ampliación necesaria.
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 18:28:00 0 SOLICITUD
La solicitud es un escrito que se dirige a las autoridades de la Administración Pública, esto debido a que expresamente se menciona este escrito en la Ley 27444 – Ley del procedimiento Administrativo General – Perú. Una solicitud sirve para pedir algo sujeto a disposiciones legales o administrativas. En sentido general, una solicitud también puede ser dirigida a cualquier persona natural o jurídica, por ejemplo, el propietario de una empresa. El hecho es que por este escrito se solicita algo a otra persona. Le ofrecemos como modelo una solicitud de certificado de salud, no dudamos que puede haber formatos en las instituciones correspondientes pero ello no excluye que se pueda presentar solicitudes cuando se desconocen estos formatos. (AUTOR. JOSÉ MARÍA PACORI CARI y CESARE TRISTÁN MONTALE UNGARETTI)
Modelo de solicitud de certificado de salud.
Solicitud: Certificado de salud.
SEÑOR DIRECTOR DEL HOSPITAL (…)
(NOMBRE DEL SOLICITANTE), con DNI (…), con dirección domiciliaria en (…); a Ud., con respeto me presento y digo:
1. Que, es para mi requisito indispensable presentar en mi centro de trabajo el certificado médico de atención en el Hospital que Ud. dirige.
2. Que, mi número de Historia Clínica es el 26453 y he sido tratado en el consultorio externo de gastroenterología entre los días 16, 17 y 18 del mes de agosto del año en curso.
Por lo que solicito a Ud. disponga lo conveniente a fin de que se me expida dicho certificado.
Solicito a Usted acceder a mi pedido por ser de justicia.
MODELO DE RESOLUCIÓN QUE TERMINA LA CARRERA ADMINISTRATIVA POR DESTITUCIÓN (VIII)
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 18:56:00 0 TÉRMINO DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA
LÍNEA: RÉGIMEN LABORAL PÚBLICO DEL DECRETO LEGISLATIVO 276
Esta es la octava entrada sobre modelos de resoluciones administrativas que ponen fin a la carrera administrativa prevista en el Decreto Legislativo 276, supuestos que se podrán verificar en el artículo 34 y 35 del Decreto Legislativo 276 – Ley de bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del sector público – (Perú). En este modelo de resolución es importante notar que en los considerandos se ha tomado en consideración el respeto de los puntos más importantes que debe observar un proceso administrativo disciplinario para no incurrir en un vicio de nulidad, observe detenidamente que se hace mención al respeto de principios del procedimiento administrativo, los cuales como autoridad administrativa se deben de observar. (AUTORES: JOSÉ MARÍA PACORI CARI y ENRIQUE CARI SUNCHURI)
Modelo de resolución de término de la carrera administrativa por destitución.
(Indicar número y siglas, esta resolución es emitida por el titular de la entidad)
(Indicar lugar, por ejemplo) Arequipa, (indicar fecha, por ejemplo) 23 de agosto de 2012.
VISTO: (indicar los documentos más importantes que servirán para motivar la resolución, por ejemplo) El expediente administrativo de procedimiento administrativo disciplinario, informe final de la Comisión de procesos administrativos disciplinarios.
Que, el Artículo 183 del Decreto Supremo 005-90-PCM establece que “El término de la Carrera Administrativa se expresa por resolución del titular de la entidad o de quien esté facultado para ello, con clara mención de la causal que se invoca y los documentos que acreditan la misma.”
Que, el Artículo 34, inciso d) del Decreto Legislativo 276 establece que “La Carrera Administrativa termina por: d) Destitución; (…)”
Que, por resolución (…) se apertura proceso administrativo disciplinario en contra del servidor (…), en donde se indican como presuntas conductas faltosas las siguientes: (Indicar la conducta faltosa debidamente especificada)
Que, el administrado presenta su escrito de descargos ofreciendo como medios de prueba los siguientes (indicar los medios de prueba ofrecidos, que sean útiles para el análisis del proceso)
Que, se ha procedido a la actuación de los siguientes medios de prueba en atención al principio de verdad material (indicar los principales medios de prueba actuados y que sirven de base para motivar la presente resolución)
Que, actuados los medios de prueba, a pedido del administrado se le ha concedido el uso de la palabra el día (…) habiendo manifestado las alegaciones pertinentes, presentando escrito de conclusiones de informe oral.
Que, la Comisión de Procesos administrativos disciplinarios ha emitido informe final respecto de las presuntas faltas imputadas, indicando que las mismas se hallan probadas y propone como órgano instructor una sanción de destitución, con lo que se pasan los actuados al órgano resolutor.
Que, estando a los medios de prueba actuados queda claramente acreditado la comisión de las siguientes faltas administrativas, tipificadas como tales en las siguientes normas (indicar las normas que establecen que las conductas realizadas son faltas para respetar el principio de tipicidad y legalidad)
Que, los descargos presentados y los medios de prueba no han logrado desvirtuar las pruebas de cargo establecidas (recuerde que la carga de la prueba en un procedimiento sancionador está a cargo de la Administración y no del administrado)
Que, se propone la sanción de destitución, la cual es acorde con el respeto al debido proceso y se sustenta en pruebas que acreditan la aplicación del principio de verdad material.
Estando a (indicar las normas pertinentes para cada institución)
ARTÍCULO 1. IMPONER sanción de destitución al Servidor (…), en el cargo de (…), Nivel remunerativo (…), grupo ocupacional (…), plaza.
ARTÍCULO 2. DECLARAR vacante el cargo de (...).
ARTÍCULO 3. DISPONER la notificación de la presente al administrado para que interponga los recursos administrativos que considere pertinentes en el plazo de 15 días hábiles de notificado con la presente.
Firma del Titular de la entidad.
CESE DEFINITIVO: MODELO DE RESOLUCIÓN QUE TERMINA LA CARRERA ADMINISTRATIVA POR INEFICIENCIA O INEPTITUD COMPROBADA PARA EL DESEMPEÑO DEL CARGO (VII)
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 18:55:00 1 TÉRMINO DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA
Esta es la séptima entrada sobre modelos de resoluciones administrativas que ponen fin a la carrera administrativa prevista en el Decreto Legislativo 276, supuestos que se podrán verificar en el artículo 34 y 35 del Decreto Legislativo 276 – Ley de bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del sector público – (Perú). A su vez, esta es la quinta entrada sobre un modelo de resolución de cese definitivo por ineficiencia comprobada para el desempeño del cargo. En este caso, hemos juntado los supuestos de ineficiencia y ineptitud para el trabajo. Mientras la ineficiencia para el trabajo implica una violación del principio de eficiencia que implica usar de la mejor manera posible los medios que se otorgan a la autoridad administrativa, la ineptitud se relaciona con el servidor el cual no es apto por no cumplir con el perfil laboral para cumplir una determinada labor lo que genera una ineptitud para el trabajo. (AUTORES: JOSÉ MARÍA PACORI CARI y ENRIQUE CARI SUNCHURI)
Modelo de resolución de término de la carrera administrativa por ineficiencia o ineptitud comprobada
VISTO: (indicar los documentos más importantes que servirán para motivar la resolución, por ejemplo) La Resolución de nombramiento (…) del trabajador (…); el Informe de la Oficina de Personal (…); Informe de Junta Investigadora.
Que, el Artículo 184 del Decreto Supremo 005-90-PCM establece que “En los casos de fallecimiento, renuncia o cese definitivo, la resolución respectiva expresará además todos los aspectos referentes a la situación laboral del ex-servidor, a fin de facilitar el inmediato ejercicio de los derechos económicos que le corresponda.”
Que, el Artículo 34, inciso c) del Decreto Legislativo 276 establece que “La Carrera Administrativa termina por: c) Cese definitivo; (…)”
Que, el Artículo 35, inciso d) del Decreto Legislativo 276 establece que “Son causas justificadas para cese definitivo de un servidor: d) Ineficiencia o ineptitud comprobada para el desempeño del cargo; (…)”
Que, por resolución (…) se declara el nombramiento del (…) en el cargo de (…), número de Plaza (…).
Que, por Informe de Junta Investigadora integrada por (…) se ha determinado que el servidor (…) ha sido sancionado en dos oportunidades por abandono de cargo implicando sanciones e suspensión de treinta días por cada falta situación que se encuentra dentro del supuesto normativo previsto en el Artículo 188 del Decreto Supremo 005-90-PCM que acredita la existencia de ineptitud e ineficiencia en el puesto de trabajo, al haber acontecido que los días (…) por tercera vez el servidor en mención se ausentó sin justificación alguna de su puesto de trabajo de Abogado, situación que a la fecha de emisión de esta resolución no ha sido justificada debidamente, lo que motiva declarar el término de la carrera administrativa
Que, conforme al Informe de Oficina de Personal se verifica que el servidor cuenta con 25 años de servicios prestados a la institución, ostentaba el cargo de (…), con nivel remunerativo (…), grupo ocupacional (…), plaza (…)
ARTÍCULO 1. DECLARAR el término de la carrera administrativa, por CESE DEFINITIVO por ineficiencia e ineptitud comprobada para el desempeño del cargo de (…), Nivel remunerativo (…), grupo ocupacional (…), plaza (…).
ARTÍCULO 2. DECLARAR como tiempo efectivo de servicios prestados al Estado el de (…)
ARTÍCULO 3. DISPONER la liquidación de beneficios sociales por parte de la Oficina de Recursos Humanos.
CESE DEFINITIVO: MODELO DE RESOLUCIÓN QUE TERMINA LA CARRERA ADMINISTRATIVA POR INCAPACIDAD PERMANENTE MENTAL (VI)
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 18:54:00 0 TÉRMINO DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA
Esta es la sexta entrada sobre modelos de resoluciones administrativas que ponen fin a la carrera administrativa prevista en el Decreto Legislativo 276, supuestos que se podrán verificar en el artículo 34 y 35 del Decreto Legislativo 276 – Ley de bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del sector público – (Perú). A su vez, esta es la cuarta entrada sobre un modelo de resolución de cese definitivo por incapacidad permanente mental. Es importante la existencia de un Dictamen de Junta de médicos del Seguro Social de Salud o del Ministerio de Salud. (AUTORES: JOSÉ MARÍA PACORI CARI y ENRIQUE CARI SUNCHURI)
Modelo de resolución de término de la carrera administrativa por incapacidad permanente mental
VISTO: (indicar los documentos más importantes que servirán para motivar la resolución, por ejemplo) La Resolución de nombramiento (…) del trabajador (…); el Informe de la Oficina de Personal (…); Dictamen de Junta Médica del Seguro Social de Salud (…); Certificado de incapacidad permanente.
Que, el Artículo 35, inciso c) del Decreto Legislativo 276 establece que “Son causas justificadas para cese definitivo de un servidor: a) Incapacidad permanente física; (…)”
Que, por dictamen de Junta de Médicos del Seguro Social de Salud y el Certificado de Incapacidad permanente emitido se acredita la existencia de incapacidad permanente mental derivada de un cuadro de esquizofrenia paranoide que hace imposible ejercer el cargo de Oficinista de Mesa de Partes
Que, conforme al Informe de Oficina de Personal se verifica que el servidor cuenta con 25 años de servicios prestados a la institución, esta en el régimen previsional del Decreto Ley 19990, y mediante resoluciones de ascenso, el servidor en la actualidad ostentaba el cargo de (…), con nivel remunerativo (…), grupo ocupacional (…), plaza (…)
ARTÍCULO 1. DECLARAR el término de la carrera administrativa, por CESE DEFINITIVO por INCAPACIDAD PERMANENTE MENTAL, del Servidor (…), habiendo estado ostentando el cargo al momento de su cese de (…), Nivel remunerativo (…), grupo ocupacional (…), plaza.
ARTÍCULO 4. DAR las gracias al servidor por los servicios prestados al Estado