Source: http://www.raiffeisen.at/rk-hart/1024856305018-957833993836213704-NA-30-NA.html
Timestamp: 2017-09-19 20:39:09
Document Index: 95217333

Matched Legal Cases: ['§ 65', '§ 39', '§ 39', '§ 39', '§ 39', '§ 64', '§ 64', '§ 64']

Veröffentlichungen betreffend Corporate Governance und Vergütung - Raiffeisenkasse Hart
In Umsetzung der Verpflichtungen gemäß § 65a BWG macht die Raiffeisenkasse Hart nachfolgend grundlegende Informationen über ihre institutsspezifischen internen Maßnahmen zur Einhaltung der Corporate Governance-Bestimmungen sowie der Regelungen zur Vergütung öffentlich einsehbar:
In Umsetzung dieser Bestimmungen wurde eine Fit & Proper Richtlinie erlassen, die einen Prozess zur Durchführung von Eignungsbeurteilungen von Mitgliedern des Vorstands und des Aufsichtsrats aufsetzt sowie die Verantwortlichkeiten und Kriterien für die Beurteilung der Eignung und persönlichen Zuverlässigkeit festlegt. Demnach wird vor jeder Bestellung oder Wiederbestellung eines Mitglieds des Vorstands oder Aufsichtsrats, dessen fachliche Eignung sowie persönliche Zuverlässigkeit anhand der gesetzlichen Vorgaben geprüft und dokumentiert. Ferner wurde ein Prozess für regelmäßige institutsinterne Eignungsprüfungen der Vorstands- und Aufsichtsratsmitglieder und der Inhaber von Schlüsselfunktionen implementiert (Evaluierung).
Zur Beurteilung der Eignung werden die von dem zu bestellenden Mitglied des Vorstands oder des Aufsichtsrats vorzulegenden Informationen und Unterlagen, wie beispielsweise Lebenslauf, Strafregisterauszug, Angaben zur zeitlichen Verfügbarkeit und zu potentiellen Interessenskonflikten, herangezogen. Eine positive Gesamtbeurteilung („fit & proper“) wird vorgenommen, wenn die fachliche Eignung und die persönliche Zuverlässigkeit den festgelegten Kriterien und gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Der Finanzmarktaufsicht wird die Bestellung von Mitgliedern des Vorstands und des Aufsichtsrats unter Beifügung der Beurteilungsunterlagen in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Bestimmungen angezeigt.
2. Informationen zur Umsetzung der Bestimmungen über die Grundsätze der Vergütungspolitik und –praktiken (§ 39b BWG sowie Anlage zu § 39b BWG)
Den verbindlichen Rahmen für die Umsetzung der in § 39b BWG (samt Anlage zu § 39b BWG) enthaltenen Vorgaben für die Vergütungspolitik und –praxis bilden die seitens der Raiffeisenkasse erlassene Vergütungsrichtlinie. Diese enthält im Einklang mit den gesetzlichen Vergütungsgrundsätzen insbesondere detaillierte Regelungen betreffend die allgemeine Vergütungspolitik (einschließlich Festlegung fixer und variabler Vergütungsbestandteile, spezieller Regelungen für Mitarbeiter mit Kontrollfunktionen sowie Ausgestaltung und Erfolgsmessung für den „Bonus Pool“). Durch die erwähnte Richtlinie wird gewährleistet, dass die Vergütungspolitik der Raiffeisenkasse Hart mit einem soliden und wirksamen Risikomanagement vereinbar ist und nicht zur Übernahme von Risiken, die über das von der Raiffeisenkasse Hart tolerierte Maß hinausgehen, ermutigt.
Die allgemeinen Vergütungsgrundsätze der Raiffeisenkasse Hart werden unter Einhaltung der Richtlinien und der gesetzlichen Vorgaben durch den Aufsichtsrat der Raiffeisenkasse Hart festgelegt („Vergütungsrichtlinie“). Auf Basis der Vergütungsrichtlinie werden die fixen und variablen Vergütungsbestandteile festgelegt. Die Vergütungsrichtlinie regelt die Voraussetzungen, die für die Zuteilung und Auszahlung variabler Vergütungen erfüllt sein müssen.
3. Länderspezifische Angaben (§ 64 Abs. 1 Z 18 BWG)
Die Raiffeisenkasse Hart verfügt über keine Niederlassungen in anderen Staaten, daher entfällt die Veröffentlichung gem § 64 Abs. 1 Z 18 BWG.
4. Darstellung der Gesamtkapitalrentabilität (§ 64 Abs. 1 Z 19 BWG)
Die Gesamtkapitalrentabilität beträgt 0,68 %.