Source: https://forumprawne.org/prawo-pracy/13735-medycyna-pracy-umowa-konieczna.html
Timestamp: 2016-10-26 04:16:27+00:00
Document Index: 62185914

Matched Legal Cases: ['art. 12', 'Art. 12', 'art. 5', 'art. 1', 'art. 4', 'art. 5', 'art. 5', 'art. 6', 'art. 9', 'art. 12', 'art. 13', 'art. 22', 'art. 229', 'art. 12', 'art. 12']

§ Medycyna pracy - umowa konieczna? – Forum Prawne Medycyna pracy - umowa konieczna? - Forum Prawne Medycyna pracy - umowa konieczna? Witam serdecznie, Mam pytanie - czy pracodawca zobowiązany jest zawrzeć pisemną umowę z ośrodkiem medycyny pracy o świadczenie usług medycznych pracownikom? Czy też wystarczy że wypisze skierowania pracownikom i pójdą oni z nimi w dowolne ... Zarejestruj się, aby zadać pytanie √ Szukaj Dzisiejsze posty Oznacz fora jako przeczytane Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy Medycyna pracy - umowa konieczna?
Nazwa użytkownika Pamiętaj moje logowanie? Hasło 24-09-2007, 09:38
Maeve31 Początkujący Posty: 1
Medycyna pracy - umowa konieczna? Witam serdecznie, Mam pytanie - czy pracodawca zobowiązany jest zawrzeć pisemną umowę z ośrodkiem medycyny pracy o świadczenie usług medycznych pracownikom?
Czy też wystarczy że wypisze skierowania pracownikom i pójdą oni z nimi w dowolne miejsce? Pozdrawiam!
ustawa z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny prac (tekst jedn. Dz.U. z 2004 r. Nr 125 poz. 1317)
odsyłam do lektury art. 12 i 13 w/w ustawy. poniżej zamieszczam treść Art. 12 ust. 1. Badania wstępne, okresowe i kontrolne pracowników oraz inne świadczenia zdrowotne są wykonywane na podstawie umowy zawartej przez podmiot obowiązany do ich zapewnienia, w myśl art. 5 ust. 2, zwany dalej "zleceniodawcą", z podstawową jednostką służby medycyny pracy, zwaną dalej "zleceniobiorcą".
1)	strony umowy oraz osoby objęte świadczeniami z tytułu umowy;
2)	zakres opieki zdrowotnej, który w odniesieniu do pracowników powinien obejmować co najmniej te rodzaje świadczeń, do których zapewnienia zleceniodawca jest obowiązany na podstawie Kodeksu pracy, niniejszej ustawy i przepisów wydanych na ich podstawie;
3)	warunki i sposób udzielania świadczeń zdrowotnych, a w szczególności: sposób rejestracji osób objętych umową, organizację udzielania świadczeń, tryb przekazywania zaświadczeń lekarskich o zdolności do pracy bądź nauki oraz sposób podania tych informacji do wiadomości zainteresowanych;
4)	sposób kontrolowania przez zleceniodawcę wykonywania postanowień umowy;
5)	obowiązki zleceniodawcy wobec zleceniobiorcy dotyczące:
a)	przekazywania informacji o występowaniu czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych wraz z aktualnymi wynikami badań i pomiarów tych czynników,
b)	zapewnienia udziału w komisji bezpieczeństwa i higieny pracy działającej na terenie zakładu pracy,
c)	zapewnienia możliwości przeglądu stanowisk pracy w celu dokonania oceny warunków pracy,
d)	udostępniania dokumentacji wyników kontroli warunków pracy, w części odnoszącej się do ochrony zdrowia;
Cool okres, na który została zawarta umowa, z tym że okres ten nie może być krótszy niż rok;
Nie, pracodawca nie ma obowiązku zaiwerać umowy z żadnym lekarzem.
Tak, pracodawca powinien zawrzeć umowę na prowadzenie pracowniczych badań wstępnych, okresowych i kontrolnych z podstawową jednostką służby medycyny pracy.
24-09-2007, 22:08
Pracodawca nie działa na podstawie ustawy o służbie medycyny pracy, przepisy prawa pracy nie zobowiązują go do zawarcia takiej umowy.
25-09-2007, 08:36
[cytat:3w0bcssq]
[/cytat:3w0bcssq]
Kogo w takim razie dotyczą przepisy zawarte w art. 1, art. 4 pkt 2 i 3
, art. 5 ust. 1 pkt 1, art. 5 ust. 2 pkt 1, art. 6 ust. 1 pkt 2, art. 9 ust. 1, art. 12, art. 13, art. 22 w/w ustawy?
Prawo pracy nie nakazuje pracodawcy zawierania umów z lekarzem medycyny pracy Zresztą przy "małych" pracodawcach byłoby to absurdem.
Prawo pracy nakazuje kierowanie pracowników na badania profilaktyczne i ponoszenie ich kosztów.(art. 229 kp).
ponawiam zatem pytanie do jakich przypadków ma zastosowanie art. 12 ustawy o służbie medycyny pracy co najmniej 2 osoby mają na podobny pogląd. uściślając to raczej ja mam podobny do nich cytuję
"Warto wskazać, iż pracodawca, zlecając wykonanie badań wstępnych, jak również okresowych i kontrolnych, zleca ich wykonanie na podstawie umowy zawartej pomiędzy pracodawcą a podstawową jednostką służby medycyny pracy, czyli zakładem opieki zdrowotnej, utworzonym w celu sprawowania profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracującymi, jednostką organizacyjną zakładów opieki zdrowotnej, wydzieloną w celu realizacji profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracującymi, jak również lekarzem wykonującym indywidualną praktykę lekarską, indywidualną specjalistyczną praktykę lekarską lub wykonującym zawód w formie grupowej praktyki lekarskiej (jednakże lekarze powinni spełniać dodatkowe kwalifikacje, aby móc przeprowadzić badania wstępne, np. powinni posiadać specjalizację w dziedzinie medycyny pracy)."
DOROTA NOSEK radca prawny, Kancelaria Prawna Chałas i Wspólnicy "Z przepisów cytowanej ustawy wynika, że każdy pracodawca jest obowiązany zawrzeć umowę z podstawową jednostką medycyny pracy, w celu sprawowania przez nią profilaktycznej opieki zdrowotnej nad zatrudnionymi pracownikami. Forma takiej umowy ma być zlecenie, gdyż ustawodawca w art. 12 ust. 3 nazywa pracodawcę zleceniodawcą." Tadeusz Nycz Oczywiście nie twierdzę że to jest prawda objawiona ale przychylam się do powyższych twierdzeń 25-09-2007, 15:53
Bardzo cenię opinie wydawane przez Pana Nycza, ale ... co innego zawieranie umów o badania profilaktyczne przez duże zakłady pracy, a co innego kierowanie na badania przez pracodawcę zatrudniającego jednego czy dwóch pracowników. O ile wiem, to PIP nie ma danych ilu "małych" przedsiębiorców ma zawarte takowe umowy. Śmiem twierdzić, że 99% nie ma.
Ukarany za to też nie został żaden.
Moją (Pana Nycza ) koncepcję możnaby było nazwać skrajnie formalistyczną natomiast Nakago i Janusz M. prezentują koncepcję praktyczną (inaczej zdrowo-rozsądkową) [cytat:2asgwyd1]
[/cytat:2asgwyd1]
KKB.biuro.rachunkowe Początkujący Posty: 1
RE: Medycyna pracy - umowa konieczna? Chciałem zabrać głos mimo, że 5 - 6 lat później, ale ... własnie zdaje się że będzie ktoś ukarany za nie zawarcie umowy.
FAKT - firma zatrudnia 3 osoby.
FAKT - "wpadł" pan inspektor z PIP ... (południowa Polska)
FAKT - zapytał dlaczego nie ma zawartej umowy o opiekę zdrowotną i .... prawdopodobnie (ponieważ czekam na raport) zostanie to "pociągnięte do odpowiedzialności. będę wiedział wszystko za 3 - 5 dni --- dam znać. Generalnie temat jest prosty "mali" przedsiębiorcy - zatrudniający 1 - 3 pracowników .... na cholerę im taka umowa --- mają ważne badania Pracownicy --- wszystko w temacie. Pozdrawiam KKB
Linki sponsorowane Podobne wątki na Forum Prawnym Wątek § medycyna pracy (odpowiedzi: 3) Witam, mam jedno pytanie : pracodawca powiedział mi,że jeżeli nie przepracuje pół roku w jego firmie to będę musiała mu oddać za badanie medycyny... § Medycyna pracy (odpowiedzi: 1) Witam serdecznie, mam taki problem w rodzinie. Kuzynka miała wylew do oka ponad miesiąc temu, na ktore nadal nie widzi. Nie kwalifikuje się do... § Medycyna Pracy (odpowiedzi: 1) Witam, może to i głupie pytanie ale jednak. Chcę pracować w McDonald`s, jestem studentem 2 roku i wysłano mnie na badania lekarskie. Wiem, że na... § Medycyna Pracy (odpowiedzi: 1) Witam, zachorowałam i przebywałam 182 dni na zwolnieniu lekarskim. W trakcie choroby złożyłam wypowiedzenie z pracy, nie chciałam blokować etatu.... § Medycyna pracy nie wyraża zgody na powrót do pracy (odpowiedzi: 2) Witam wszystkich. Po pierwsze, jeśli temat jest umieszczony w złym miejscu najmocniej przepraszam. Sprawa wygląda tak. Mój ojciec jest... § Ciąża a medycyna pracy (odpowiedzi: 1) Witam forumowiczów. Pracowałam do połowy 8. miesiąca ciąży, następnia lekarz wysłał mnie na zwolnienie związane z ciążą (powyżej 33 dni). Teraz... Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 05:08. Forum Prawne -