Source: https://aul-herford.de/seminare/betriebsraete/?L=0
Timestamp: 2020-05-30 06:39:19
Document Index: 224320969

Matched Legal Cases: ['§37', '§42', '§46', '§19', '§30', '§96', '§87', '§87', '§ 77', '§ 99', '§ 102', '§167']

Betriebsräte: Arbeit und Leben Herford
Seminare für Betriebsrät*innen 2020
Wir planen, den Seminar-Betrieb im Sommer 2020 wieder aufzunehmen.
Bei Aktualisierungen gelten die Angaben hier auf der Website.
Gut beraten – das Beratungsangebot für Betriebsrät*innen als pdf.
Die Seminare stehen allen Interessenvertretungen offen. Sie richten sich an Betriebsräte (§37,6 BetrVG), Personalräte (§42,5 LPVG/NRW und §46,6 BPersVG), Mitarbeitervertreter (§19 Abs. 3 i.V.m. §30 Abs. 2 und 4 MVG.EKD und MAVO), Schwerbehindertenvertretungen (§96,4 SGB IX) und Jugend- und Auszubildendenvertretungen.
Arbeitszeitmodelle und Dienstpläne im eigenen Betrieb umsetzen – Aufbau (17.-20.08.2020; Bad Salzuflen)
Spontane und flexible Arbeitseinsätze "rund – um – die Uhr" sind ein Dauerthema in Krankenhäusern und sozialen Einrichtungen in denen "gepflegt, versorgt und betreut" wird. Häufige Ursache hierfür sind einerseits die Personalbemessung und -einsatzplanung aber auch die betriebliche Ablauforganisation, die mit den praktizierten Arbeitszeiten nicht übereinstimmen. Das hat zur Folge, dass die Beschäftigten oft über keine planbare und sichere Arbeitszeit verfügen.
Im Seminar werden die Themen des Grundlagenseminars ergänzt und die Grundlagen und Fakten dieses Seminars durch Berechnen von Rahmenplänen vertieft. Erarbeitet werden betriebliche Dienstplanmodelle – konkret und angepasst an die betrieblichen Gegebenheiten. Die in Gruppenarbeit entwickelten Arbeitsergebnisse werden Betrieb für Betrieb gesichert (mit einem Stick), um sie „vor Ort“ weiter zu entwickeln. Anhand konkreter Dienstpläne und Beispiele werden die Aufgaben des Betriebsrats verdeutlicht bei der Kontrolle der tatsächliche Arbeitszeit und der Mitbestimmung betrieblicher Arbeitszeitregelungen. PDF
Entwerfen von Schichten
Berechnung von Schichtmodellen
Arbeitszeitregelungen in den AVR DW EKD, TVÖD, TVöD-B, TVöD-K, BAT-KF
Umsetzen von Rahmenplänen, Konkretisieren in Monatsdienstplänen
Referenten Bernhard Baumann Czichon (Fachanwalt für Arbeitsrecht, Bremen), Ralf Hubert (Mitarbeitervertreter)
Termin 17. - 20. August. 2020 (neuer Termin für das im Frühjahr ausgefallene Seminar)
Ort Hotel Ostertor, Bad Salzuflen
Kosten inkl. Mwst. 580,- € Seminarpauschale zzgl. 395,- Euro Unterkunft/ Verpflegung, 210,- Euro ohne Unterkunft
Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung bei Personalmangel (17.-18.08.2020; Herford)
Für viele Probleme der Beschäftigten im Betrieb gibt es eine einfache Erklärung: es gibt schlichtweg zu wenig Personal, um die Arbeitsanforderungen in angemessener Weise und ohne Gefährdung der eigenen Gesundheit zu bewältigen. Leider hat der Betriebsrat/Personalrat kein direktes Mitbestimmungsrecht bei der Personalmenge, um Neueinstellungen durchzusetzen. Was also tun?
In diesem Seminar werden die verschiedenen Ansatzpunkte vorgestellt und bewertet, die die Interessenvertretung wählen und kombinieren kann, um zusammen mit der Belegschaft doch die Initiative zu ergreifen und das Problem im Betrieb anzugehen. PDF
Referent Stefan Chatziparaskewas (Fachanwalt für Arbeitsrecht, Minden)
Termin & Ort 17.-18. August 2020, ver.di Tagungsraum, Herford
Kosten inkl. Mwst. 290,- Euro Seminarpauschale zzgl. 60,- Euro für Verpflegung und Tagungsraum
Arbeitsrecht in Zeiten der Pandemie (18.08.2020; Herford)
Wohl niemals zuvor sind arbeitsrechtliche Bestimmungen so schnell und so umfangreich verändert worden wie in der gegenwärtigen Zeit aus Anlass der Corona-Krise. Nicht nur ändern sich zahlreiche Regelungen im Arbeitszeitgesetz, im Arbeitsschutz und im Recht der Interessenvertretungen. Auch in den Betrieben werden durch die Pandemie viele betriebliche Probleme und arbeitsrechtliche Fragen aufgeworfen, bei denen Sachkenntnis und die Mitbestimmung der MAV in personellen und sozialen Angelegenheiten gefragt sind.
In diesem Tagesseminar gibt der Referent einen Überblick über die wichtigsten aktuellen arbeitsrechtlichen Änderungen und diskutiert die betrieblichen Probleme und Fragen, die durch die Pandemie aufgeworfen werden. PDF
Die veränderte Rechtslage im Arbeitsschutz und Arbeitszeit
Mitbestimmungsrechte bei Home-Office
Beschlüsse des BR, PR per Videokonferenz?
Diskussion der Teilnehmerfragen
Referent Stefan Chatziparaskewas (Anwalt für Arbeitsrecht)
Termin & Ort 18. August 2020, ver.di Büro, Herford
Kosten inkl. Mwst. 140,- Euro Seminarpauschale zzgl. 40,- Euro für Verpflegung und Tagungsraum
Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen und indirekter Steuerung (18.-21.08.2020; Bielefeld)
Die Gefährdungsbeurteilung ist das zentrale Instrument des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes und seit Ende 2013 fordert das Arbeitsschutzgesetz dabei explizit die Berücksichtigung der psychischen Belastung. Die Pflicht des Arbeitgebers zur Erstellung der Gefährdungsbeurteilung unterliegt der erzwingbaren Mitbestimmung der Interessenvertretung. Sie hat mitzubestimmen über Schwerpunktsetzungen, Erhebungsinstrumente, Schutzmaßnahmen und vieles mehr.
In diesem Seminar erwerben die Teilnehmenden das notwendige Wissen um ihr Mitbestimmungsrecht im Sinne der Beschäftigten und im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben auszuüben. Eine Besonderheit des Seminars ist die Berücksichtigung der Folgen neuer Formen der Arbeitsorganisation, bei denen unternehmerische Verantwortung mehr und mehr an Teams und Beschäftigte übergeben wird (indirekte Steuerung). PDF
Initiativ- und Mitbestimmungsrechte der Mitarbeitervertretung
Referenten Christian Janßen (Mitarbeitervertreter, Stiftung Bethel), Andeas Kramer (Arbeitswissenschaftler)
Termin 18. - 21. August 2020 (neuer Termin für das im Mai ausgefallene Seminar)
Ort Hotel Johannisberg, Bielefeld
Kosten inkl. Mwst. 560,- Euro Seminarpauschale zuzüglich 490,- € Unterkunft/ Verpflegung; 250,- € ohne Unterkunft
Kurzarbeit! Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats. Nachteile für die Belegschaft begrenzen (20.08.2020; Herford)
Die Einführung von Kurzarbeit ist in Zeiten der Krise für Unternehmen eine Möglichkeit, auf Auftragseinbrüche zu reagieren und Kosten zu senken. Kurzarbeit kann mit erheblichen Lohneinbußen und weiteren Nachteilen für die Beschäftigten verbunden sein.
Der Personalrat sollte versuchen, einen tragfähigen Kompromiss zwischen den wirtschaftlichen Notwendigkeiten für das Unternehmen und den Interessen der Arbeitnehmer durchzusetzen, um Nachteile für die Arbeitnehmer so weit wie möglich zu vermeiden. Die dem BR/PR dafür zur Verfügung stehenden Handlungsmöglichkeiten werden im Seminar vorgestellt und diskutiert. PDF
Mitbestimmung bei der Arbeitszeit und Entgeltfragen
Referentin Manuela Rahle, (Fachanwältin für Arbeitsrecht)
Termin & Ort 20. August 2020, ver.di Tagungsraum, Herford
Kosten inkl. Mwst. 140,- Euro Seminarpauschale zzgl. 30,- Euro für Verpflegung und Tagungsraum
Mitbestimmung des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten – »Agieren statt reagieren« (BR 3) (24.-28.08.2020; Bielefeld)
Das Seminar »Agieren statt reagieren« bietet Betriebsräten Basiswissen für ihre Arbeit. Im Mittelpunkt des Seminars stehen die Mitbestimmungsrechte nach §87 BetrVG, die der Betriebsrat nutzen kann um selbst die Initiative zu ergreifen – zum Beispiel bei der betrieblichen Lohngestaltung, der Regelung der Arbeitszeit oder der Aufstellung des Urlaubsplans. Vorgehensweisen und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats werden im Seminar an praktischen Beispielen erprobt und diskutiert. PDF
Reichweite und Grenzen der Mitbestimmungsrechte
Die Bereiche der Mitbestimmung gemäß §87 BetrVG
Die Einschränkung der Mitbestimmung durch die Regelungen des § 77 Abs. 3 BetrVG
Erarbeitung und Abschluss einer Betriebsvereinbarung
ReferentInnen Erika Haselhorst und Tim Bergmann (ver.di Teamenden-Arbeitskreis)
Termin & Ort 24.-28. August 2020, Das Bunte Haus, Bielefeld-Sennestadt
Kosten inkl. Mwst. 790,- € Seminarpauschale zzgl. 680,- € für Unterkunft/Verpflegung, 410,- € ohne Unterkunft
Mitbestimmung des Betriebsrats in personellen Angelegenheiten – »Mensch geht vor« (BR2) (24.-28.08.2020, Bad Salzuflen)
In diesem Seminar geht es um Einstellung, Versetzung, Eingruppierung und Kündigung – Entscheidungen also, mit oft großem Einfluss auf die einzelnen Beschäftigten. In all diesen Fällen ist die betriebliche Interessenvertretung gefordert, denn: Keine Kündigung und Einstellung ohne den Betriebsrat, keine Versetzung oder Eingruppierung ohne seine Mitwirkung.
Das Seminar liefert das Grundwissen, um bei personellen Angelegenheiten im Sinne der Beschäftigten als Betriebsrat zu handeln. Vorgesehen ist der Besuch des Arbeitsgerichts. PDF
Mitwirkung des BR bei Einstellungen, Kündigungen und Versetzungen
Vorschläge des BR zur Beschäftigungssicherung
Überblick über die Rechte des BR nach §§ 99ff BetrVG
Handlungsmöglichkeiten des BR bei Kündigungen und Änderungskündigungen (§ 102 BetrVG)
Vor-und Nachbereitung des Arbeitsgerichtsbesuchs
ReferenteInnen Nina Begemann, Bernd Husemann (ver.di Teamendenarbeitskreis)
Termin & Ort 24.-28. August 2020, Hotel Ostertor, Bad Salzuflen
Kosten inkl. Mwst. 790,00 € Seminarpauschale zzgl. 550,00 € für Unterkunft/ Verpflegung, 260,00 € ohne Unterkunft
Der SARS-CoV-2 Arbeitsschutzstandard und die Mitbestimmung des BR/PR (02.09.2020; Bielefeld)
Vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) ist am 16. April der SARS-CoV-2 Arbeitsschutzstandard herausgegeben worden. Der neue Standard legt besondere Arbeits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen fest, die im Rahmen der Pandemie und beim Hochfahren der wirtschaftlichen Aktivitäten berücksichtigt werden müssen. Dazu gehören verschiedene Maßnahmefelder, Gefährdungsbeurteilungen und zusätzliche Schutzmaßnahmen.
Die erforderlichen Maßnahmen und Beurteilungen der Gefährdungen, die der Arbeitgeber gemäß Arbeitsschutzgesetz zutreffen hat, unterliegen der Mitbestimmung des BRs/PRs. Er hat mit darüber zu entscheiden, wie eine solche Beurteilung zu erfolgen hat. PDF
Die verschiedenen Maßnahmefelder
Umgang mit arbeitsmitteln, Arbeitskleidung und pers. Schutzausrüstung
Die Ermittlung der Gefährdungen
Die Rangfolge der Schutzmaßnahmen laut Standard
Die besonderen Aufgaben von Betriebsarzt und Fachkraft für Arbeitssicherheit im Zusammenhang mit dem Standard
Die Mitbestimmungsrechte des BR/PR
Referent Sascha Stockhausen (Hamburg), Fachkraft für Arbeitssicherheit, Referent für Arbeits- und Gesundheitsschutz
Termin & Ort 2. September 2020, Haus Neuland, Bielefeld
Das betriebliche Eingliederungsmanagement und die Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung (07.-09.09.2020; Bad Salzuflen)
Der Arbeitgeber ist mit dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) verpflichtet, für jeden Beschäftigten, der länger als 6 Wochen innerhalb von 12 Monaten krank ist, geeignete Maßnahmen anzubieten mit dem Ziel, einer erneuten Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und die Beschäftigungsfähigkeit zu sichern. Oftmals werden aber nur Krankenrückkehrgespräche angeboten oder das BEM dient dazu, dass diese jetzt eingeführt werden sollen.
Im Seminar werden praxisnah Kenntnisse vermittelt, die einen Einblick in die vielfältigen Maßnahmen sowie in die weit reichenden Regelungsmöglichkeiten des BEM geben. Die rechtlichen Grundlagen dieses Prozesses, die Ansprüche der Betroffenen und die Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung werden in diesem Seminar diskutiert und vorgestellt. PDF
Aufgabe des BEM gem. §167, Abs. 2 SGB IX
Muss ein Arbeitnehmer etwas über seine Krankheit offenbaren?
Beteiligungsrechte der Interessenvertretung und Schwerbehindertenvertretung
Referent Andreas Kramer (Arbeitswissenschaftler)
Termin & Ort 07.-09. September 2020, Hotel Ostertor, Bad Salzuflen
Kosten inkl. Mwst. 490,- € Seminarpauschale zzgl. 280,- € mit Übernachtung/Verpflegung, 160,- € ohne Übernachtung
Arbeiten im Home-Office: Mitbestimmung des Betriebs- oder Personalrats (16.09.2020; Bielefeld)
In Zeiten der Pandemie erledigen immer mehr Beschäftigte Tätigkeiten teilweise oder ganz von zu Hause oder ohne Festlegung eines bestimmten Arbeitsortes. Bei aller Attraktivität birgt die Arbeit in den eigenen vier Wänden aber auch zahlreiche Probleme. Nicht nur die Abgrenzung zwischen privaten und dienstlichen Dingen steht hierbei im Vordergrund, sondern auch zahlreiche Fragen rund um Arbeitszeiten, Arbeitsplatzgestaltung für das Arbeitszimmer und Gesundheitsschutz. PDF
mobiles Arbeiten - Homeoffice – Telearbeitsplatz Unterschiede und Gemeinsamkeiten
Gestaltung und Erfassung der Arbeitszeit
Gesundheitsschutz im Home-Office
Kosten für Büro, Miete, Reinigung, Strom, technische Geräte usw.
Mitbestimmungsrechte des Personal- oder Betriebsrats
Termin & Ort 16. September 2020, Haus Neuland, Bielefeld
Betriebliche Suchtprävention und Suchthilfe - Aufbauseminar (04.-09.10.2020; Berlin)
Zu den Kernaufgaben von Mitarbeitervertretungen im Rahmen der betrieblichen Suchtprävention und Suchthilfe gehört die qualifizierte Beratung und Information von (sucht)-auffälligen Beschäftigten und deren kollegialem Umfeld, Unterstützung bei der Annahme von Hilfsangeboten, der Kontakt/ die Vernetzung zu den regionalen Versorgungssystemen der Suchthilfe und die Kooperation mit Personalverantwortlichen. Dies erfordert eine hohe Sicherheit in der Anwendung suchtspezifischer Beratungskonzepte. Aufbauend auf den Inhalten und Erfahrungen des Einführungsseminars "Suchtverhalten am Arbeitsplatz" dient dieses Seminar dazu, die Gesprächsführung mit suchtgefährdeten Mitarbeitern praxisnah zu trainieren und sich auf typische Beratungssituationen vorzubereiten. PDF
Suchtspezifische Beratungs- und Gesprächsführungskonzepte:
- Die Bedeutung früher Ansprache
- Das Erstgespräch (Erwartungsklärung / Zielsetzung / Durchführung)
- Grundlagen der lösungsorientierten und motivierenden Gesprächsführung
- Umgang mit konflikthaften Situationen
- Der Veränderungsprozess bei einer Suchtproblematik
- Eigene Grenzen achten: Entlastungsstrategien und Selbstfürsorge
- Fallarbeit an individuellen betrieblichen Praxisbeispielen
Der Besuch einer Suchtberatungsstelle gewährt den TeilnehmerInnen Einblick in deren Aufgaben und Arbeitsweise.
Referentin Ulrike Heise, Lehrtrainerin und Supervisorin; Lehrbeauftragte Hochschule Ludwigshafen am Rhein
Termin & Ort 4. (abends) - 9. Oktober 2020, Dämeritz Seehotel, Berlin (Ersatztermin für das ausgefallene Seminar im Juni 2020)
Kosten inkl. Mwst. 720,- Euro Seminarpauschale zzgl. 745,- Euro Unterkunft/Verpflegung, 395,- Euro ohne Unterkunft
Irrtümer und Fallen im Arbeitsrecht (05.-07.10.2020; Bad Salzuflen)
Über arbeitsrechtliche Sachverhalte kursieren auch bei Betriebsräten immer wieder einige hartnäckige Irrtümer und Halbwahrheiten. Dieses Seminar greift verbreitete Missverständnisse im Individual- und Kollektivrecht auf, um diese aufzuklären und die arbeitsrechtlichen Zusammenhänge und Prinzipien dahinter darzustellen. So entsteht ein kurzweiliger Überblick über das Arbeitsrecht. Die Teilnehmenden werden in die Lage versetzt, in den behandelten Themenbereichen rechtssicher zu agieren. PDF
Recht auf Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung
Urlaubssperre in der Probezeit
Keine Kündigung während der Krankheit
Kündigung erst nach drei Abmahnungen
Abmahnung: Entfernung aus der Personalakte nach zwei Jahren
Arbeitsverträge sind nur schriftlich gültig
Anspruch auf unbefristete Beschäftigung
Referentin Manuela Rahle (Fachanwältin für Arbeitsrecht)
Termin & Ort 05.-07. Oktober 2020; Hotel Ostertor, Bad Salzuflen
Kosten inkl. Mwst. 490,- € Seminarpauschale zzgl. 280,- Euro Unterkunft/ Verpflegung, 160,- Euro ohne Unterkunft
Früher in Rente? Grundlagenwissen für Interessenvertretungen (06.-07.10.2020; Bad Salzuflen)
In vielen Betrieben häuft sich aus unterschiedlichsten Gründen der Wunsch älterer Beschäftigter aus dem Berufsleben auszusteigen. Dabei sind die Interessenvertretungen häufig ein erster Ansprechpartner.
In diesem Seminar wird den Teilnehmenden das notwendige Grundlagenwissen vermittelt, um in Gesprächen mit Beschäftigten erste Orientierung zu vermitteln und betriebliche Regelungserfordernisse zu erkennen und zu bearbeiten. PDF
Überblick über Möglichkeiten des Rentenbezugs
Beteiligungsrechte der Interessenvertretung bei der Personalplanung
Referent Georg Weese (ehem. DGB-Rechtsschutz)
Termin & Ort 6.-7. Oktober 2020, Hotel Ostertor, Bad Salzuflen (neuer Termin für das im April 2020 ausgefallene Seminar)
Kosten inkl. Mwst. 290,- Euro Seminarpauschale zzgl. 160,- Unterkunft/ Verpflegung, 110,- Euro ohne Unterkunft
Grundlagen der Kommunikation (02.-04.11.2020; Dortmund)
Dieses Seminar vermittelt Basiswissen für die Arbeit der Interessenvertretung. Es richtet sich an InteressenvertreterInnen, die sich erstmalig mit dem Thema „Kommunikation“ auseinandersetzen möchten. Kommunikation ist allgegenwärtig! Kommuniziert wird ständig, ob in der Freizeit oder auf der Arbeit. Aber insbesondere als InteressenvertreterIn ist man beim Thema Kommunikation auf verschiedenen Ebenen gefordert: Bei den BR/PR-Sitzungen, bei Sprechstunden und Gesprächen mit KollegInnen und in Verhandlungen mit dem Arbeitgeber.
Das Seminar bietet die Möglichkeit sich mit der eigenen Kommunikation auseinanderzusetzen und Konsequenzen/ Handlungsmöglichkeiten für die Kommunikation als InteressenvertreterIn zu erarbeiten. Durch gemeinsames Erarbeiten in der Gruppe und viele praktische Übungen werden diese Grundlagen vermittelt. PDF
Grundlagen der Kommunikation nach C. Rogers
„Gute“ Gespräche / „Schlechte“ Gespräche
Konsequenzen für meine Betriebsrats-Tätigkeit
ReferentInnen Lars Jansen (Mitarbeitervertreter, Johanneswerk), Annette Niederdalhoff (Mitarbeitervertreterin)
Termin & Ort 02.-04. November 2020; Ringhotel Drees, Dortmund
Kosten inkl. Mwst. 490,- € Seminarpauschale zzgl. 330,- € Unterkunft/ Verpflegung; 160,-€ ohne Unterkunft
Agiles Unternehmen, kollegial geführtes Unternehmen, Buurtzorg-Modell & Co. (03.11.2020, Herford)
Seit einigen Jahren werden regelmäßig neue Ansätze der Unternehmensorganisation präsentiert, die sich alle darum drehen, wie Teams selbstorganisiert arbeiten können. Dazu hat nicht zuletzt der Best-Seller „Reinventing Organizations“ von Frédéric Laloux im Jahr 2014 beigetragen. All diese Ansätze versprechen ein sinnstiftendes Arbeiten, das den Beschäftigten mehr Verantwortung gibt und ihnen ermöglicht, selbständig, flexibel und dynamisch auf die ständig im Wandel begriffenen Arbeitsanforderungen zu reagieren. Auch in Betrieben und Einrichtungen im Sozial- und Gesundheitswesen werden Formen des „agilen Arbeitens“, des „kollegial-geführten Unternehmens“, das „Buurtzorg-Modell“ u.a. diskutiert oder bereits eingeführt. Diese Konzepte werden von den Beschäftigten zum Teil sehr positiv aufgenommen. Sie führen aber auch zu einer weiteren Personalreduzierung, einer Entgrenzung der Arbeitszeit, einem vermehrten Leistungs- und Teamdruck und zu einer Arbeitsverdichtung – und somit auch zu psychischen Belastungen. Außerdem gehört es zum Konzept, dass die Mitbestimmungsrechte der Interessensvertretungen angegriffen werden: Wenn alle hierarchiefrei und selbstorganisiert arbeiten, wer braucht da noch eine Interessensvertretung?
In diesem Tagesseminar werden die Grundsätze des „agilen Arbeitens“ und der Selbststeuerung von Teams vorgestellt. Wir werden gemeinsam erarbeiten, worauf Interessensvertretungen achten sollten, wenn neue Selbststeuerungskonzepte eingeführt oder bereits eingesetzt werden, und diskutieren, wie wir uns als Interessenvertretungen dazu verhalten können. PDF
Theorien der Selbstorganisation und Selbststeuerung (Indirekte Steuerung)
Neue Management-Konzepte: Agiles Unternehmen, kollegial-geführtes Unternehmen, Buurtzorg-Modell usw.
Führungsverhalten, Teamarbeit und psychische Belastungen
Referentin Eva Bockenheimer
Termin & Ort 3. November 2020, ver.di Tagungsraum, Herford
Kosten inkl. Mwst 150,00 Euro Seminarpauschale zzgl. 30,- Euro Tagungspauschale
Grundlagen der SBV-Arbeit (16.-17.11.2020, Bad Salzuflen)
Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) hat in Zusammenarbeit mit Arbeitgeber und Interessenvertretung die wichtige Aufgabe, die Eingliederung und Teilhabe schwerbehinderter Kolleg*innen zu fördern, ihre Interessen zu vertreten und ihnen beratend zur Seite zu stehen. Angefangen bei der Neubesetzung von Stellen über Regelungen der Arbeitsplatzgestaltung bis hin zu Fragen des Kündigungsschutzes.
Das Seminar macht mit der rechtlichen Situation behinderter Arbeitnehmer*innen vertraut und verschafft einen Überblick über die eigene Position als Schwerbehindertenvertretung. PDF
Feststellung der Behinderteneigenschaft und Gleichstellung: Wie wird der GdB bestimmt?
SBV Arbeit ist nicht kostenlos: Ausstattung des SBV-Büros, Schulungsanspruch
Eigenständige SBV-Arbeit: Unterrichtung und Anhörung einfordern, Behinderung unterbinden, Entscheidungen aussetzen, Ordnungswidrigkeiten anzeigen.
Besondere Rechte der schwerbehinderten und gleichgestellten Arbeitnehmer*innen
Beteiligung und Anhörung der Schwerbehindertenvertretung und der Interessenvertretung
Referent Georg Weese (ehem. DGB-Rechtsschutz, Rechtsanwalt)
Termin & Ort 16.-17. November 2020; Hotel Ostertor, Bad Salzuflen (neuer Termin für das im Juni 2020 ausgefallene Seminar)
Kosten inkl. Mwst. 290,- € Seminarpauschale zzgl. 160,- € Unterkunft/ Verpflegung; 110,- € ohne Unterkunft
Mitbestimmung des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten – »Agieren statt reagieren« (BR 3) (16.-20.11.2020, Bielefeld)
Referenten Bernd Mehrhoff (ver.di TeamerInnen-Arbeitskreis), Peter Schröder (Arbeit und Leben)
Termin & Ort 16.-20. November 2020, Das Bunte Haus, Bielefeld-Sennestadt
Kosten inkl. Mwst. 790,00 € Seminarpauschale zzgl. 680,00 € für Unterkunft/ Verpflegung, 410,00 € ohne Unterkunft
Grundlagen zur Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung (07.-10.12.2020; Ascheberg)
Arbeitszeit und Dienstpläne sollen für die Teilnehmerinnen und Teilnehmer in kleinen Schritten transparent und nachvollziehbar werden. Die Mitbestimmung kann somit – auch bei kritischen Situationen – Stück für Stück zielgerichtet und dauerhaft realisiert werden.
Strategien und verschiedene Optionen der Interessenvertretungen verdeutlichen mögliche Herangehensweisen zur Umsetzung auch längerfristiger Ziele.
Im Vordergrund stehen dabei die Aspekte des Spannungsfeldes "Interessen der Beschäftigten – Gesundheitsschutz – betriebliche Anforderungen". PDF
Arbeitszeit "rund-um-die-Uhr"
Definitionen: Schichten im Tag- und Nachtdienst
Beginn und Ende von Schichten = Dauer der täglichen Arbeitszeit
Wege-, Umkleide- und Rüstzeiten, Übergaben und Pausen
Verteilung der Arbeitszeit auf die Wochentage
Durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit: Arbeitstage und Ausgleichszeiträume
Ruhezeiten zwischen den Schichten
Arbeit an Samstagen, Sonn- und Feiertagen: Grundsätze, Ausgleich und Vergütung
Ruf- und Bereitschaftsdienst, Arbeitsbereitschaft, Mehrarbeit und Überstunden
Plus-und Minusstunden, Regeln und Grundsätze
Arbeitszeit in der Praxis: die Dienstplanung
Anforderungen an Dienstpläne – manuell geschrieben oder elektronisch unterstützt
Das Planungsverfahren: Zuständigkeiten, Fristen und Mitbestimmung
Umgang mit Verstößen und Fehlern in Dienstplänen
Auf der Grundlage der jeweils geltenden Gesetze, Tarife, Dienst-/ Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge werden die einzelnen Elemente der Arbeitszeit Schritt für Schritt vorgestellt und ausführlich erörtert. Anschließend werden in kleinen Gruppen Beispiele für die Praxis erarbeitet, im Plenum präsentiert und diskutiert.
Referenten Bernhard Baumann Czichon (Fachanwalt für Arbeitsrecht, Bremen), Ralf Huber (Mitarbeitervertreter)
Termin 7.-10. Dezember 2020
Ort Hotel Clemens August, Ascheberg (bei Münster)
Kosten inkl. Mwst. 560,- Euro Seminarpauschale zzgl. 420,- Euro Unterkunft & Verpflegung; 210,- Euro ohne Unterkunft