Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=EuGH&Datum=21.09.2017&Aktenzeichen=C-429/16
Timestamp: 2019-06-19 15:58:46
Document Index: 94812328

Matched Legal Cases: ['EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'Art. 1', 'Art. 2', 'EuG']

EuGH, 21.09.2017 - C-429/16 - dejure.org
https://dejure.org/2017,35272
EuGH, 21.09.2017 - C-429/16 (https://dejure.org/2017,35272)
EuGH, Entscheidung vom 21.09.2017 - C-429/16 (https://dejure.org/2017,35272)
EuGH, Entscheidung vom 21. September 2017 - C-429/16 (https://dejure.org/2017,35272)
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Vorlage zur Vorabentscheidung - Sozialpolitik - Massenentlassungen - Richtlinie 98/59/EG - Art. 1 Abs. 1 und Art. 2 - Begriff "Entlassungen" - Gleichstellung von "Beendigungen des Arbeitsvertrags ..., die auf Veranlassung des Arbeitgebers ... erfolgen" mit Entlassungen - Einseitige Änderung der Arbeits- und Entgeltbedingungen durch den Arbeitgeber - Feststellung der "Absicht" des Arbeitgebers, Entlassungen vorzunehmen
Einseitige Änderung der Arbeits- und Entgeltbedingungen durch den Arbeitgeber
Einseitige Änderung der Entgeltbedingungen durch den Arbeitgeber zu Lasten der Arbeitnehmer - Konsultationspflicht wegen Massenentlassungen ("Ciupa u. a.")
Arbeitsrecht - Änderungskündigung kann "Entlassung" sein
Änderungskündigungen als Entlassungen ("Ciupa") (jurisPR-ArbR 5/2019 Anm. 1)
ZIP 2017, 2164
NZA 2017, 1325
Das Konsultationsverfahren muss zu dem Zeitpunkt eröffnet sein, zu dem eine strategische oder betriebswirtschaftliche Entscheidung getroffen wurde, die den Arbeitgeber zwingt, Massenentlassungen ins Auge zu fassen oder zu planen (vgl. hierzu EuGH 21. September 2017 - C-429/16 - Rn. 34;… 10. September 2009 - C-44/08 - Rn. 48).