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Timestamp: 2016-12-07 12:44:32+00:00
Document Index: 173134626

Matched Legal Cases: ['art. 9', 'art. 9', 'art. 18', 'art. 14', 'art. 46', 'art. 46', 'art. 1', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 39', 'art. 40', 'art. 3', 'art. 6', 'art. 3', 'art. 17', 'art. 17', 'art. 25', 'art. 38', 'art. 38', 'art. 25', 'art. 25', 'art. 17', 'art. 65', 'art. 8', 'art. 17', 'art. 55', 'art. 10', 'art. 8', 'art. 8', 'art. 4', 'art. 23', 'art. 65', 'art. 14', 'art. 1', 'art. 35', 'art. 14', 'art. 24', 'art. 1', 'art. 24', 'art. 14', 'art. 12', 'art. 20', 'art. 20', 'art. 6', 'art. 14', 'art. 62', 'art. 36', 'art 17']

⭐CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO DEI SERVIZI AMBIENTALI E TERRITORIALI FEDERAMBIENTE QUADRIENNIO NORMATIVO
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO DEI SERVIZI AMBIENTALI E TERRITORIALI FEDERAMBIENTE QUADRIENNIO NORMATIVO
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1 CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO DEI SERVIZI AMBIENTALI E TERRITORIALI FEDERAMBIENTE QUADRIENNIO NORMATIVO2 CCNL FEDERAMBIENTE Pag. 2 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SERVIZI AMBIENTALI E TERRITORIALI 22 maggio 2003 Il giorno 22 dicembre 2004 in Roma, - FEDERAMBIENTE rappresentata dal Presidente Guido Berro e dalla CRI costituita da Giuseppe Corticelli, Presidente, Antonio Stifanelli e Marco Pietrangelo, con la collaborazione di Tiziano Bianconcini e le Organizzazioni sindacali nazionali: - FP/CGIL rappresentata da Franca Peroni, Mazzino Tamburini e Massimo Cenciotti; - FIT/CISL rappresentata da Dario Atzeni, Francesco Bisceglia e Angelo Curcio; - UILTRASPORTI rappresentata da Paolo Carcassi, Dino Milloni, Gianfranco Cardoni, Paolo Modi, Luigi Chiari; - FIADEL rappresentata da Francesco Garofalo, Luciano Tafani, Luigi Verzicco, Antonino Dragotto, Vittorio d'albero, Maurizio Contavalle, Giuseppe Romito, Massimo Cicco, Maurizio Giacomo Venuto si sono incontrate per la definizione della collazione del CCNL dei servizi ambientali e territoriali 22 maggio 2003 e hanno concordato la stesura definitiva. Il testo definitivo del CCNL 22 maggio 2003, sottoscritto in ogni sua pagina, viene allegato al presente verbale. Letto, confermato e sottoscritto FEDERAMBIENTE FP-CGIL FIT-CISL UILTRASPORTI FIADEL Nota a cura dell'archivio dei Contratti del CNEL. Lo stesso contratto è stato sottoscritto, lo stesso giorno, in separata sede, da: - UGL rappresentata dal Segretario nazionale Giovanni Scalercio e dai Dirigenti nazionali: Paolo Cianfanelli, Alessandro Ruberto, Remo Cioce e Patrizio Venturini.3 CCNL FEDERAMBIENTE Pag. 3 Capitolo I - IL SISTEMA DI RELAZIONI SINDACALI E DEGLI ASSETTI CONTRATTUALI Art. 1 - L'informazione e l'esame congiunto a livello nazionale, regionale o territoriale, aziendale (in vigore dal ). Premessa. Il sistema di relazioni sindacali recepisce e attua i contenuti del "Protocollo sulla politica dei redditi e dell'occupazione, sugli assetti contrattuali, sulle politiche dei redditi e sul sostegno del sistema produttivo" del , confermato dal Patto per lo sviluppo e l'occupazione del , nonché dell'accordo interconfederale sulle RSU. Il sistema di relazioni delineato dal presente contratto, rivolto a tutti i lavoratori addetti al settore dell'igiene ambientale e delle altre aree merceologiche di applicabilità, è finalizzato a favorire: le trasformazioni del settore attraverso il rafforzamento delle capacità competitive e lo sviluppo delle opportunità offerte dal mercato; il mantenimento dell'integrità del ciclo dei rifiuti; il conseguimento della unicità della tutela contrattuale per i lavoratori impiegati in tale ciclo. All'autonomia collettiva delle parti è riconosciuta una funzione primaria nella regolamentazione del rapporto di lavoro nonché ai fini dello sviluppo del sistema di relazioni sindacali ai diversi livelli e con strumenti diversi. La contrattazione collettiva deve valorizzare pienamente le risorse umane impiegate e, in un quadro di certezza dei costi, favorire la competitività delle imprese. Le parti stipulanti, ferme restando la rispettiva autonomia e le distinte responsabilità, convengono di dotarsi di un sistema di confronti periodici che - al fine di accrescere una reciproca consapevolezza e un adeguato livello conoscitivo delle opportunità positive e di sviluppo come pure dei fattori di criticità - affronti, ai diversi sottoindicati livelli, le tematiche suscettibili di incidere sensibilmente sulla situazione complessiva del settore, con l'obiettivo di indicare soluzioni possibilmente condivise. Livello nazionale. Le parti stipulanti convengono di svolgere, di norma annualmente, incontri al fine di esaminare le problematiche connesse: - ai processi di trasformazione delle imprese, in relazione alle modifiche delle norme di legge in materia di forme di gestione dei servizi pubblici locali, avendo presenti le tendenze legislative nazionali e comunitarie; - all'adozione e allo stato di attuazione dei piani regionali relativi alla tutela dell'ambiente e ai sistemi di smaltimento; - alla dinamica dei fattori competitivi del settore con particolare riguardo a quella del costo del lavoro; - alla generale evoluzione dei livelli occupazionali; - alla situazione degli appalti nel settore, con particolare riferimento alla durata dei contratti, all'andamento delle gare, ai criteri di selezione qualitativa delle imprese e ai criteri di aggiudicazione, nell'obiettivo di individuare le possibili opportune iniziative per l'armonizzazione e il miglioramento, a livello nazionale, delle regolamentazioni in materia; - all'applicazione della legge n. 327/00 in materia di determinazione dei costi del lavoro e della sicurezza ai fini delle gare di appalto. Livello regionale o territoriale. A livello regionale o territoriale, anche in riferimento alle diverse aree merceologiche, su richiesta di una delle parti stipulanti territorialmente competenti, saranno concordati incontri per l'esame di problemi specifici che abbiano significativi riflessi per gli ambiti di propria pertinenza, allo scopo di: - esaminare le esigenze in materia di smaltimento dei rifiuti, di depurazione delle acque, di disinfestazione e disinfezione, con riferimento ai provvedimenti adottati dalla Regione e dall'ente locale per la tutela dell'ambiente, al fine di promuovere opportuni interventi;4 CCNL FEDERAMBIENTE Pag. 4 - esaminare le problematiche, con particolare riguardo a quelle relative alle politiche occupazionali, connesse ai processi di trasformazione, anche societaria, delle imprese che investano uno o più ambiti territoriali; - esaminare gli orientamenti delle aziende in riferimento alla Carta dei servizi e/o al Contratto di servizio adottati; - promuovere iniziative anche comuni atte a favorire la formazione e/o la riqualificazione professionale sulla base dei provvedimenti adottati dalla Regione e dall'ente locale; - analizzare le problematiche relative alla applicazione della legge n. 626/94 (Tutela della salute e sicurezza; formazione) e i dati relativi alla morbilità nel settore per sollecitare adeguate iniziative delle ASL in materia di controllo e prevenzione malattie; - verificare i riflessi sulle condizioni di lavoro in caso di innovazioni di carattere tecnicoorganizzativo che interessino significative realtà territoriali e che comportino sostanziali modifiche nella gestione dei servizi (es. introduzione di nuove tecnologie o processi di ristrutturazione dei servizi). In tale occasione saranno esaminati programmi di formazione e/o riqualificazione professionale individuati, nel quadro delle iniziative della regione e/o degli enti locali, a sostegno delle innovazioni tecnico-organizzative e saranno esaminate le possibilità di concreto utilizzo del personale. Livello aziendale. Informazione. Con periodicità annuale, le imprese promuovono l'informazione, preventiva o consuntiva a seconda della natura delle questioni trattate, della RSU o, in mancanza, delle RSA, congiuntamente alle strutture territorialmente competenti delle Organizzazioni sindacali stipulanti il presente CCNL. Costituiscono oggetto di informazione: - l'andamento economico e produttivo dell'impresa, con riferimento alle prospettive di sviluppo dei servizi, eventualmente distinti per aree merceologiche, e relativa programmazione e ai risultati di gestione; - il volume degli investimenti effettuati e i programmi di investimento; - i programmi degli appalti e/o degli affidamenti; - la dinamica dei costi produttivi e del costo del lavoro, anche con riguardo alle quantità globali impegnate nelle politiche retributive aziendali e al numero dei lavoratori da queste interessati; - la situazione del personale maschile e femminile ai sensi dell'art. 9, legge n. 125 in tema di pari opportunità occupazionali; - l'applicazione delle norme per la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali e per la ricerca, l'elaborazione e l'attuazione di misure idonee a tutelare la salute e l'integrità fisica dei lavoratori, fermo restando il diritto di controllo agli stessi riconosciuto dall'art. 9, legge n. 300, nonché quanto previsto dal D.lgs. n. 626/94; - trasferimento individuale. Esame congiunto. In occasione degli incontri informativi annuali di cui sopra o, a seguito di specifica richiesta di una delle parti, nel corso di appositi incontri fra le imprese e la RSU o, in mancanza, le RSA, congiuntamente alle strutture territorialmente competenti delle Organizzazioni sindacali stipulanti il presente CCNL, costituiranno oggetto di esame preventivo: - le linee generali di evoluzione della organizzazione aziendale, con riferimento alle politiche occupazionali; - le modifiche strutturali dell'assetto organizzativo dei servizi, rivolte a un più razionale utilizzo dei mezzi e degli impianti - anche attinenti all'attivazione di nuovi servizi e/o segmenti di mercato, le quali producano effetti sulle condizioni del lavoro e sulla consistenza degli organici; - i programmi operativi definiti dall'azienda, derivanti dallo standard dei servizi, anche ai fini dell'attuazione della Carta dei servizi e/o del Contratto di Servizio; - i criteri generali per l'attribuzione dell'eventuale aumento di merito o superminimo, a carattere individuale (alinea in vigore dal );5 CCNL FEDERAMBIENTE Pag. 5 - l'attività formativa e gli indirizzi strategici in tema di formazione e addestramento sulla base di esigenze aziendali e con riferimento ai provvedimenti della regione e dell'ente locale, con particolare riguardo alla instaurazione di rapporti di lavoro di apprendistato o di formazione e lavoro nonché all'introduzione di innovazioni tecnologiche; - i contratti di appalto in scadenza; - le modalità di attuazione della flessibilità, di cui all'art. 18; - le eventuali nuove posizioni di lavoro, conseguenti a innovazioni tecnologiche o modificazioni organizzative, da sottoporre alle parti nazionali stipulanti ai sensi dell'art. 14, "Norme di applicazione del nuovo sistema di classificazione"; - trasferimento plurimo; - ogni altra materia espressamente demandata dal CCNL all'esame congiunto delle parti. Art. 2 - La contrattazione di 1 e 2 livello (in vigore dal ). Le parti, avendo assunto come regola dei propri comportamenti la coerenza con gli obiettivi di competitività delle imprese e di economicità ed efficienza dei servizi forniti, in attuazione del Protocollo , riconfermato dal Patto per lo sviluppo e l'occupazione individuano 2 livelli di contrattazione: - la contrattazione di 1 livello: il contratto collettivo nazionale di lavoro; - la contrattazione di 2 livello a contenuto economico e normativo, attuativo del rinvio ad opera del CCNL. A) Il contratto collettivo nazionale di lavoro. Il CCNL regola lo svolgimento del rapporto di lavoro e definisce i diritti e i doveri delle imprese e dei lavoratori. Il CCNL è formato da una parte normativa, la cui durata è quadriennale e da una parte economica la cui durata è biennale. La disdetta del CCNL in scadenza e la piattaforma contrattuale per il rinnovo del CCNL saranno presentate in tempo utile per consentire l'apertura delle trattative 3 mesi prima della scadenza del contratto. Durante i 3 mesi antecedenti e nel mese successivo alla scadenza del contratto e comunque per un periodo complessivamente pari a 4 mesi dalla presentazione delle richieste di rinnovo, le parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette. Dopo un periodo di vacanza contrattuale pari a 3 mesi dalla data di scadenza, ovvero dalla data di presentazione delle richieste se successiva, verrà corrisposto ai lavoratori un elemento provvisorio della retribuzione denominato 'indennità di vacanza contrattuale' (IVC). L'importo di tale indennità sarà pari al 30% del tasso d'inflazione programmata, applicato alla retribuzione base. Dopo 6 mesi di vacanza contrattuale, detto importo sarà pari al 50% dell'inflazione programmata. Dalla data di decorrenza dell'accordo di rinnovo del contratto nazionale, la IVC cessa di essere corrisposta. La violazione del periodo di raffreddamento, come definito dal comma 4 del presente articolo, comporta come conseguenza a carico della parte che vi ha dato causa, l'anticipazione o lo slittamento di 3 mesi del termine a partire dal quale decorre la suddetta IVC. B) La contrattazione di 2 livello. Titolarità. Sono titolari della contrattazione di 2 livello, a contenuto economico, ai sensi del Protocollo , nonché a contenuto economico e normativo attuativo del rinvio ad opera del CCNL, da un lato le imprese e dall'altro la RSU o, in mancanza, le RSA, congiuntamente alle strutture territorialmente competenti delle Organizzazioni sindacali stipulanti il presente CCNL. 1) Contrattazione aziendale a contenuto economico ai sensi del Protocollo 23 luglio Finalità e requisiti. La contrattazione di 2 livello a contenuto economico persegue le finalità e ha i contenuti di cui al presente articolo, e riguarda in via esclusiva materie e istituti diversi e non ripetitivi rispetto a quelli retributivi propri del CCNL. Tale contrattazione è effettuata in conformità alle inderogabili condizioni e modalità previste dal presente articolo.6 CCNL FEDERAMBIENTE Pag. 6 Le parti convengono che la contrattazione di 2 livello a contenuto economico debba perseguire, a fronte del miglioramento delle correlate condizioni di produttività, di competitività, di efficienza, di qualità e di redditività, anche il miglioramento delle condizioni di lavoro e la ripartizione dei benefici ottenuti. Le erogazioni del livello di contrattazione aziendale sono strettamente correlate ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi, concordati tra le parti, aventi come obiettivo incrementi di produttività, di qualità e altri elementi di competitività di cui le imprese dispongano, compresi i margini di produttività, che potrà essere impegnata per accordo tra le parti, eccedente quella eventualmente già utilizzata per riconoscere aumenti retributivi a livello di CCNL, nonché ai risultati legati all'andamento economico dell'impresa. Conseguentemente, il premio, derivante dal raggiungimento degli obiettivi sopra fissati dalla contrattazione aziendale, avrà caratteristiche proprie e diverse dagli altri elementi della retribuzione, in funzione del suo collegamento ai parametri presi a riferimento e in diretta connessione alla variabilità dei risultati conseguiti o in relazione al raggiungimento dei traguardi convenuti. Idonei indicatori saranno individuati per determinare l'incidenza e il concorso del fattore lavoro alla realizzazione di efficienza ed economicità i cui risultati economici complessivamente raggiunti individuano le risorse da destinare in quota parte al premio di produttività, la cui entità non potrà essere superiore al 33% del beneficio conseguito. Il premio, per sua natura, non potrà essere determinato a priori e avrà caratteristiche di variabilità in rapporto al raggiungimento dell'insieme degli obiettivi aziendali. La relativa entità e la corrispondente erogazione sono pertanto determinate a consuntivo annuale, una volta che si siano verificati in concreto gli incrementi di cui al comma 4. La natura collettiva del premio non esclude che gli importi da erogare possano essere differenziati, anche all'interno della stessa unità produttiva, in funzione dei diversi livelli di professionalità e della prestazione lavorativa effettivamente resa. Il premio non è utile ai fini del computo di alcun istituto contrattuale ed è escluso dalla base di calcolo del TFR. L'accordo di 2 livello a contenuto economico ha durata quadriennale e la relativa contrattazione avviene nel rispetto dei cicli negoziali. In tale premessa, tale contrattazione non può essere attivata nel periodo decorrente da 3 mesi prima della scadenza del CCNL o del biennio economico sino a 4 mesi dopo la presentazione delle richieste per il rinnovo del medesimo. Procedura di informazione, verifica e trattativa. Al fine della acquisizione di elementi di conoscenza comune per la definizione degli obiettivi della contrattazione aziendale, da perseguire in funzione delle strategie e del miglioramento della competitività dell'impresa, le parti, a livello aziendale, valuteranno preventivamente, in appositi incontri, le condizioni dell'impresa e del lavoro, le prospettive di sviluppo, anche occupazionale, tenendo conto dell'andamento e delle prospettive della competitività e delle condizioni essenziali di redditività. A livello aziendale potranno essere stabilite le modalità e gli strumenti per favorire la migliore acquisizione degli elementi di conoscenza comune e l'effettuazione delle verifiche. La trattativa aziendale si svolgerà in condizioni di normalità, con esclusione di iniziative unilaterali, ivi comprese le azioni dirette di qualsiasi tipo, per un periodo di 2 mesi dall'inizio della trattativa medesima. Durante la vigenza dell'accordo aziendale saranno effettuate verifiche in relazione allo stato di attuazione dei programmi, al raggiungimento degli obiettivi, nonché verifiche tecniche sui parametri di riferimento. Qualora non sussistano i presupposti e/o le condizioni per la definizione di accordi aziendali di 2 livello ai sensi del Protocollo , trovano applicazione le disposizioni relative a: "Contrattazione integrativa - Compenso per la qualità della prestazione", di cui al successivo paragrafo. Compenso per la qualità della prestazione. Ai fini della erogazione del compenso della qualità della prestazione a partire dal periodo di corresponsione del 1 trimestre 2005, l'importo della misura mensile 'pro capite' pari ad E 7,75 è elevata ad E 12,50.7 CCNL FEDERAMBIENTE Pag. 7 Il suddetto compenso mensile è riferito a ciascun lavoratore con qualifica operaia e con rapporto di lavoro a tempo indeterminato in servizio alla fine di ciascun mese dell'anno di riferimento. L'importo complessivo come sopra determinato sarà ripartito fra tutti gli operai assunti a tempo indeterminato occupati al 31 dicembre dell'anno precedente l'erogazione del compenso, proporzionalmente ai mesi di servizio prestati. La misura dei compensi individuali annui per la qualità della prestazione, non computabili in alcun istituto contrattuale, sarà concordata fra l'impresa e le RSA. Ai fini della determinazione dei compensi individuali dovranno essere considerati i seguenti elementi di valutazione, i cui parametri di apprezzamento saranno concordati : (punti) comportamento nei rapporti con l'utenza 0-20 assiduità al lavoro partecipazione a processi di mobilità e flessibilità 0-30 entità di eventuali danni arrecati alle attrezzature aziendali 0-20 assenza di provvedimenti disciplinari 0-10 diligenza nell'uso degli strumenti di lavoro 0-10 Il punteggio complessivo come innanzi concordato dovrà essere pari a 100. (*) Il presente paragrafo è efficace dal in virtù dell'accordo interfederale , che ha soppresso il precedente testo contenuto nell'accordo ; quest'ultimo è stato efficace nel periodo Per comodità di lettura se ne riporta il testo: "Qualora non sussistano i presupposti e/o le condizioni per la definizione di accordi aziendali ai sensi del Protocollo , trovano applicazione le disposizioni dell'art. 46, CCNL FISE , il cui importo complessivo annuo viene aumentato da E 93 ad E ai fini della corresponsione nel 1 trimestre 2003 e degli anni seguenti. Le erogazioni stabilite dagli accordi aziendali definiti ai sensi del citato Protocollo e stipulati a partire dal medesimo 2003 sono comprensive, in ogni caso, del nuovo importo determinato agli effetti dell'art. 46 predetto. Restano ferme le condizioni di miglior favore definite a livello aziendale a tutto il " In caso di divergenze sull'individuazione dei parametri di cui al comma 7 o sui criteri di erogazione del compenso, è previsto un successivo incontro con le Organizzazioni sindacali territoriali. Per quanto concerne il personale impiegatizio il compenso per la qualità della prestazione, globalmente determinato come per il personale operaio, sarà ripartito fra tutti gli impiegati con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, occupati al 31 dicembre dell'anno precedente l'erogazione del compenso, proporzionalmente ai mesi di servizio prestati. La misura dei compensi individuali annui per la qualità della prestazione, non computabili in alcun istituto contrattuale, sarà definita a livello aziendale fra impresa e RSA o, in assenza di queste, con le strutture sindacali territoriali. Ai fini della determinazione dei compensi individuali saranno presi in considerazione, quali parametri di valutazione, l'assiduità al lavoro e l'assenza di provvedimenti disciplinari, nonché il comportamento degli impiegati nei confronti dell'utenza (ove le mansioni svolte comportino contatti esterni). Dalla valutazione di cui al precedente comma sono esclusi gli impiegati con funzioni direttive nonché i responsabili tecnici dell'impresa, per i quali la misura del compenso sarà determinata sulla base del solo elemento della assiduità al lavoro. Nel caso di passaggio di gestione per scadenza di contratto di appalto la liquidazione del compenso di cui al presente articolo avverrà con riferimento alla data di cessazione dell'appalto. L'importo complessivo annuo del compenso per la qualità della prestazione dovrà essere interamente erogato, e non potrà essere corrisposto a titoli diversi da quelli espressamente indicati al comma 7. Le erogazioni stabilite da accordi di 2 livello, stipulati ai sensi del precedente paragrafo "Finalità e requisiti", comprendono fino a concorrenza il nuovo importo di cui ai commi precedenti. 2) La contrattazione aziendale a contenuto economico e normativo, attuativa delle clausole di rinvio del CCNL. Costituiscono oggetto di intesa con la RSU o, in mancanza, fra RSA, congiuntamente alle strutture territorialmente competenti delle Organizzazioni sindacali stipulanti il presente CCNL, la definizione, l'attuazione e/o l'integrazione dei contenuti dei soli istituti e materie espressamente previste da specifiche clausole di rinvio del presente CCNL.8 CCNL FEDERAMBIENTE Pag. 8 Conseguentemente, le materie e gli istituti sui quali si realizza tale contrattazione sono i seguenti: - nell'ambito del sistema dell'orario definito dal CCNL: * l'adozione di orari flessibili, anche per particolari categorie di personale, con soluzioni integrative di quelle previste dalla relativa norma del CCNL; * la definizione di nastri giornalieri differenziati, nell'ambito dei quali attuare l'articolazione delle prestazioni lavorative; * il superamento del monte ore annuo individuale (prolungamento orario e/o straordinario) eccedente quello ordinario; * la programmazione del periodo feriale in attuazione della relativa norma del CCNL; * la dotazione degli indumenti di lavoro finalizzati a preservare gli abiti civili; * ogni altra materia espressamente demandata dalle parti alla contrattazione di 2 livello. Procedura. Entro 7 giorni dalla richiesta di una delle parti di attivazione del primo incontro, l'azienda avvia la contrattazione di cui al presente paragrafo. Decorsi 30 giorni dal primo incontro - fatte salve le eventuali proroghe temporali convenute tra le parti - senza che sia stata raggiunta l'intesa, le parti sono libere di assumere le iniziative più opportune nell'ambito del proprio ruolo e delle proprie competenze.9 CCNL FEDERAMBIENTE Pag. 9 Capitolo II - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Art. 3 - Campo di applicazione (in vigore dal ). Il presente CCNL disciplina il rapporto di lavoro degli addetti ai servizi di igiene ambientale, anche in caso di affidamento, indipendentemente dalla forma giuridica dell'impresa o dell'ente dal quale dipendono, intendendosi per tali servizi quelli relativi a: (a) nettezza urbana: spazzamento, raccolta anche differenziata, trasporto dei rifiuti solidi e liquidi di qualsiasi categoria, espurgo pozzi neri, lavaggio cassonetti; (b) impianti per il trattamento, lo smaltimento, il recupero dei rifiuti solidi e liquidi di qualsiasi categoria con o senza recupero energetico; (c) impianti per la potabilizzazione, desalinizzazione e depurazione delle acque con o senza recupero energetico; (d) impianti di produzione, trasporto e distribuzione di calore ed energia elettrica; (e) i servizi di supporto a quelli di igiene ambientale, quali quelli di officina/manutenzione e quelli dei settori tecnici-amministrativi. Il presente CCNL è applicabile altresì alle seguenti attività accessorie e complementari: derattizzazione; disinfestazione; disinfezione; demuscazione; diserbo chimico; cura e manutenzione verde pubblico; pubbliche affissioni; deaffissioni; cancellazione scritte; manutenzione ed espurgo pozzetti stradali; manutenzione strade/segnaletica/semafori; servizi funerari e cimiteriali; illuminazione pubblica; impianti sportivi; piscine. Secondo quanto stabilito della legge n. 327/00, ai fini della partecipazione alle gare di appalto, i costi del lavoro e della sicurezza sono determinati e aggiornati periodicamente dal Ministro del lavoro, mediante apposite tabelle, sulla base dei valori economici stabiliti dal presente CCNL. Art. 4 - Assunzione del personale (in vigore dal ). Nell'ambito delle linee generali di evoluzione della organizzazione aziendale, con riferimento alle politiche occupazionali, il piano delle assunzioni e i criteri relativi sono oggetto di esame preventivo come previsto dall'art. 1 del presente CCNL. L'assunzione del personale viene effettuata dall'azienda in conformità alle norme di legge e contrattuali. Prima dell'assunzione il lavoratore è sottoposto alle necessarie visite mediche finalizzate ad accertare l'idoneità alle mansioni specifiche per il cui svolgimento potrà essere assunto. L'assunzione è comunicata al lavoratore con lettera, nella quale sono specificati: - data d'inizio del rapporto di lavoro - qualifica e livello assegnato - trattamento economico iniziale - durata dell'eventuale periodo di prova - sede di lavoro di riferimento del dipendente all'atto della assunzione Il lavoratore è tenuto alla presentazione dei documenti richiesti dall'azienda nel rispetto della normativa vigente. Il lavoratore è, altresì, tenuto a dichiarare la propria residenza e il proprio abituale domicilio, notificandone all'azienda ogni successivo mutamento. All'atto dell'assunzione, ad ogni lavoratore va consegnata copia del presente CCNL, nonché della scheda informativa e della domanda di adesione al fondo PREVIAMBIENTE disponibili sul sito Internet del fondo stesso. Le procedure di assunzione dovranno avvenire nel rispetto delle finalità e delle disposizioni della legge sulla "tutela della privacy". Art. 5 - Periodo di prova (in vigore dall'1.1.05). 1) Il lavoratore assunto in servizio, al di fuori dei casi relativi ai passaggi di gestione di cui all'art. 6, può essere soggetto ad un periodo di prova non superiore a:10 CCNL FEDERAMBIENTE Pag mesi 6 di effettivo servizio per i lavoratori dei livelli 8, 7, 6 - mesi 3 di effettivo servizio per tutti gli altri lavoratori 2) L'obbligo del periodo di prova deve risultare dalla lettera di assunzione. Durante tale periodo sussistono tra le parti tutti i diritti e gli obblighi del presente contratto, salvo quanto diversamente disposto dal contratto stesso. 3) Non sono ammesse né la protrazione né la rinnovazione del periodo di prova. 4) Nel corso del periodo di prova, la risoluzione del rapporto di lavoro può avere luogo in qualsiasi momento su iniziativa di ciascuna delle due parti, e non fa ricorrere il reciproco obbligo del preavviso, né della relativa indennità sostitutiva. 5) Alla scadenza del periodo di prova senza che sia intervenuta dichiarazione di recesso dell'azienda, l'assunzione del lavoratore diviene definitiva e l'anzianità di servizio decorre a tutti gli effetti dal giorno dell'assunzione stessa. 6) I giorni di assenza per qualsiasi causa (come ad esempio: ferie, congedo matrimoniale, etc.), prolungano in pari misura il periodo di prova assegnato, fatto salvo quanto specificamente previsto dal successivo punto 7. 7) Nel caso di sopravvenuta malattia, il periodo di prova è sospeso fino ad un massimo di 180 giorni di calendario, calcolati dal giorno d'inizio della malattia. Superato questo limite di tempo, il rapporto di lavoro in prova è risolto ad ogni effetto. 8) Nel caso d'infortunio sul lavoro, il periodo di prova rimarrà sospeso sino alla guarigione clinica, accertata dall'inail. 9) Durante il periodo di prova, la retribuzione è quella stabilita dal presente CCNL per il livello nel quale il lavoratore in prova è stato assunto, comprese le eventuali indennità connesse alle mansioni per svolgere le quali è stato assunto. 10) Nel caso in cui la risoluzione del rapporto di lavoro avvenga per recesso da parte dell'azienda, è corrisposta al lavoratore la retribuzione globale per metà o per intero, a seconda che la risoluzione avvenga entro la 1a o la 2a quindicina del mese stesso. 11) Per quanto riguarda la corresponsione dei ratei di 13a, 14a mensilità, ferie e TFR, sia che la risoluzione del rapporto di lavoro avvenga per dimissioni sia per recesso da parte dell'azienda, le frazioni di mese pari o superiori a 15 giorni di calendario sono considerate come mese intero, trascurandosi le frazioni inferiori. 12) Sono esentati dal periodo di prova i dipendenti rientranti nella fattispecie di cui al successivo art. 6; coloro che l'abbiano già superato presso la stessa azienda per le stesse mansioni nei 12 mesi precedenti la nuova, ultima assunzione; nonché coloro che siano trasferiti da altra azienda nella quale era applicato il presente contratto, avendo già superato il periodo di prova. Art. 6 - Passaggio di gestione (in vigore dal ). Nei casi di passaggio di gestione per scadenza di contratto di appalto, ferma restando la risoluzione del rapporto di lavoro e la corresponsione di quanto dovuto per effetto della risoluzione stessa da parte dell'impresa cessante, il subentrante e le Organizzazioni sindacali territoriali e aziendali s'incontreranno in tempo utile per avviare la procedura relativa al passaggio diretto e immediato del personale dell'impresa cessante, addetto allo specifico appalto nei limiti del numero dei dipendenti in forza 6 mesi prima della scadenza dell'appalto. A detto personale l'azienda subentrante riconoscerà il trattamento economico contrattuale e normativo già corrisposto dall'impresa cessante, ivi compresi gli aumenti periodici di anzianità corrispondenti all'effettivo periodo di lavoro prestato ininterrottamente alle dipendenze delle precedenti imprese operanti nel settore. L'eventuale differenza retributiva per effetto del nuovo inquadramento sarà assorbita in caso di passaggio a livello superiore. A detto personale è altresì riconosciuto il periodo di tempo maturato nella posizione parametrale B ai fini del passaggio alla posizione parametrale A, nel medesimo livello, come previsto dal nuovo sistema d'inquadramento. Le domande di prosecuzione del rapporto di lavoro presentate dai lavoratori ai sensi dell'art. 6, legge n. 54 e dell'art. 6, legge n. 407, esplicano i loro effetti anche nei confronti della nuova azienda.11 CCNL FEDERAMBIENTE Pag. 11 Le iscrizioni dei lavoratori al Fondo PREVIAMBIENTE mantengono la loro validità e dispiegano la loro efficacia nei confronti degli obblighi dell'azienda subentrante. La relativa documentazione è consegnata all'azienda stessa all'atto di passaggio di gestione. Per quanto concerne le situazioni individuali in materia di trattamento di malattia o d'infortunio non sul lavoro e d'infortunio sul lavoro si fa rinvio a quanto previsto dall'art. 39, lett. G, e dall'art. 40. Dichiarazione delle parti stipulanti. Le parti stipulanti si danno atto che la normativa di cui al presente articolo, in caso di assunzione per passaggio diretto e immediato, non intende modificare il regime connesso alla cessazione di appalto che prevede la risoluzione del rapporto di lavoro con l'impresa cessante - ai sensi dell'art. 3, legge n. 604/66 - e la costituzione 'ex novo' del rapporto di lavoro con l'impresa subentrante. Le parti assumono l'impegno di realizzare iniziative anche congiunte nei confronti del Ministero del lavoro al fine di confermare, anche per il settore dell'igiene ambientale, il riconoscimento delle direttive impartite: (a) con Lettera circolare n. 77/01 del , prot. n. 1308/M35, agli Assessorati territoriali e alle Direzioni territoriali del lavoro in ordine alla applicazione della legge n. 68/99, nel senso di non considerare, ai fini della predetta normativa, come aggiuntiva l'occupazione derivante dal subentro negli appalti; (b) con le Note prot. n. 5/25316/70/APT e prot. n. 5/ /APT, concernenti la risoluzione del rapporto di lavoro per fine appalto di servizio. Art. 7 - Ristrutturazione e riorganizzazione aziendale (in vigore dal ). L'impresa, anche aggiudicataria, in caso di innovazioni tecnologiche o ristrutturazioni organizzative del servizio che abbiano implicazioni sui livelli occupazionali, s'incontrerà con le competenti Organizzazioni sindacali per la ricerca di soluzioni atte a garantire l'occupazione dei lavoratori anche assunti in base al comma 1, art. 6 del presente CCNL. Art. 8 - Esternalizzazione dei servizi e/o delle attività aziendali (in vigore dal ). 1) In caso di esternalizzazione dei servizi e/o delle attività aziendali di cui all'art. 3 (Campo di applicazione) - mediante la costituzione di apposite società oppure per effetto di specifici affidamenti o contratti di committenza - l 'impresa è tenuta a dare preventiva informazione scritta alla RSU o, in mancanza, alle RSA, congiuntamente alle strutture territorialmente competenti delle Organizzazioni sindacali stipulanti il presente CCNL. Tale informazione deve riguardare: (a) le condizioni generali di svolgimento delle attività (natura delle attività, forma e durata della gestione, impegno organizzativo); (b) eventuale coinvolgimento dei lavoratori in servizio. 2) Entro 7 giorni dal ricevimento della informazione scritta la RSU o, in mancanza, le RSA, congiuntamente alle strutture territorialmente competenti delle Organizzazioni sindacali stipulanti il presente CCNL, possono richiedere per iscritto uno specifico incontro. L'impresa è tenuta a fissare l'incontro predetto entro 7 giorni dal ricevimento della richiesta. Decorsi 60 giorni dal primo incontro la presente procedura s'intende comunque esaurita. 3) Qualora l'esternalizzazione di cui al comma 1 comporti il passaggio ad altra Società controllata di personale in servizio, allo stesso viene garantita, a parità di mansioni, l'applicazione del presente CCNL. Dichiarazione a verbale. Le parti convengono che in caso di attribuzione all'esterno di attività con l'utilizzo di personale dipendente vengano inserite clausole che garantiscano allo stesso personale il mantenimento del presente CCNL. Le parti si danno atto che per assicurare quanto sopra previsto possono essere utilizzati istituto quale il distacco di personale.12 CCNL FEDERAMBIENTE Pag. 12 Art. 9 - Cessione, trasformazione, fusione, trasferimento e cessazione dell'azienda (in vigore dal ). La cessione, la trasformazione o la fusione di azienda non determinano la risoluzione del rapporto di lavoro e il lavoratore conserva tutti i diritti nei confronti della nuova azienda. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro determinata da fallimento o cessazione di attività dell'azienda al lavoratore spettano l'indennità sostitutiva di preavviso e il TFR secondo le vigenti norme contrattuali.13 CCNL FEDERAMBIENTE Pag. 13 Capitolo III - FORME DEL RAPPORTO DI LAVORO Premessa. Il presente capitolo disciplina le forme del rapporto di lavoro utilizzabili nel settore. Art Contratto di lavoro a tempo parziale. 1) Le assunzioni con contratto a tempo parziale sono disciplinate dalle norme del presente articolo ai sensi della normativa vigente e sono effettuate secondo le stesse norme previste per il personale a tempo pieno. 2) Il personale a tempo parziale può essere assunto anche con contratto a termine in tutte le ipotesi previste dal presente contratto. Resta ferma l'osservanza delle norme che regolano il rapporto di lavoro a termine nonché del presente CCNL, per quanto applicabili. 3) L'assunzione di personale con rapporto di lavoro a tempo parziale si realizza secondo le seguenti modalità: (a) tempo parziale di tipo orizzontale: con orario giornaliero ridotto rispetto a quanto stabilito dall'art. 17, lett. B, comma 2, per il personale a tempo pieno; (b) tempo parziale di tipo verticale: con prestazione lavorativa a tempo pieno, limitatamente a periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese o dell'anno; (c) tempo parziale di tipo misto: con la combinazione delle due modalità di svolgimento del rapporto di lavoro di cui alle precedenti lett. a) e b), che contempli periodi predeterminati sia a tempo pieno sia a orario ridotto sia di non lavoro. 4) Il personale con contratto di lavoro a tempo parziale può essere impiegato anche secondo articolazioni dell'orario giornaliero diverse da quelle fissate per il restante personale a tempo pieno. 5) All'atto dell'assunzione, per tutte le modalità lavorative di cui al comma 3, l'azienda fissa la durata della prestazione a tempo parziale, che non sarà inferiore al 50% dell'orario normale di lavoro a tempo pieno, di cui all'art. 17, lett. A, comma 1, del presente CCNL. 6) La durata della prestazione minima giornaliera continuativa che il personale con rapporto a tempo parziale può essere chiamato a svolgere è fissata in 3 ore. 7) Ai sensi della normativa vigente, nella lettera di assunzione è contenuta puntuale indicazione della durata della prestazione a tempo parziale e della collocazione temporale dell'orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all'anno, fermo restando quanto stabilito ai successivi commi 9 e 10. 8) Nel caso di prestazioni lavorative in turni, l'indicazione di cui al precedente comma riguarderà la collocazione dell'orario nell'ambito del turno e secondo l'andamento dello stesso, ovvero gli schemi di turno continuo e avvicendato in cui verrà programmata la prestazione a tempo parziale. Tale articolazione dell'orario non configura fattispecie di modalità flessibile di cui al successivo comma 9. 9) Con riferimento alle normative vigenti, il rapporto di lavoro a tempo parziale può essere svolto secondo modalità flessibili che consentano la variabilità della collocazione temporale della prestazione lavorativa, come stabilita ai precedenti commi 7 e 8. 10) Nei rapporti di lavoro a tempo parziale di tipo verticale o misto possono essere adottate - oltre alle modalità flessibili - anche modalità elastiche, che stabiliscano specifiche variazioni in aumento della durata della prestazione lavorativa inizialmente pattuita. 11) L'adozione da parte dell'azienda delle modalità flessibili nonché delle modalità elastiche di cui ai commi 9 e 10 è giustificata dalla necessità di far fronte a specifiche e motivate esigenze di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo. 12) Nel rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo verticale o misto le prestazioni lavorative rese secondo modalità elastiche non possono superare, in ogni anno solare, il limite massimo complessivo di ore 'pro capite' pari al 50% della prestazione già concordata. 13) La disponibilità allo svolgimento del rapporto a tempo parziale secondo le modalità di cui ai commi 9 e 10 richiede il consenso del lavoratore, formalizzato attraverso uno specifico patto scritto, anche contestuale alla lettera di assunzione, reso, su richiesta del lavoratore, con l'assistenza di un componente della RSU o, in mancanza, delle RSA aderenti alle Organizzazioni sindacali stipulanti, secondo quanto indicato dal lavoratore stesso. L'eventuale rifiuto del lavoratore14 CCNL FEDERAMBIENTE Pag. 14 di stipulare il patto suddetto non integra gli estremi del giustificato motivo di licenziamento né l'adozione di provvedimenti disciplinari. 14) La variazione in aumento della durata della prestazione lavorativa nonché la modifica della collocazione della stessa, secondo quanto previsto ai commi 9 e 10, deve essere comunicata da parte dell'azienda al lavoratore con un preavviso di almeno 6 giorni calendariali. 15) Per le sole ore prestate a seguito dell'esercizio della variazione o della modifica disposte dall'azienda ai sensi del comma precedente, al di fuori degli orari o degli schemi concordati nell'atto di instaurazione del rapporto a tempo parziale (ovvero di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, ovvero di modifica degli stessi), compete al lavoratore la corresponsione della quota oraria - determinata ai sensi dell'art. 25 del vigente CCNL - della retribuzione globale maggiorata del 20%, comprensivo della incidenza sugli istituti contrattuali e legali. 16) Il lavoratore può disdettare il patto scritto concernente la clausola elastica, di cui al comma 10, a causa dei seguenti motivi: (a) sopravvenuti gravi, certificati problemi di salute personali; (b) necessità di assistere in via continuativa il coniuge o il convivente o i parenti entro il 2 grado, secondo quanto certificato dal competente Servizio sanitario pubblico; (c) necessità di attendere ad altra attività lavorativa subordinata o autonoma; (d) in quanto lavoratore studente che sta fruendo dei benefici di cui all'art. 38 del CCNL; qualora la variazione della prestazione, per effetto dell'adozione della predetta clausola, risulti pregiudizievole alle esigenze sopra specificate. 17) Ai fini di cui al comma precedente, la richiesta di disdetta è inoltrata per iscritto dal lavoratore all'azienda decorsi 180 giorni calendariali successivi alla data della stipula della clausola elastica di cui al comma 10. La richiesta deve essere corredata da idonea documentazione comprovante la sussistenza dei motivi di cui al comma 16. Sulla base di tale documentazione, l'azienda dà assenso alla richiesta del dipendente, previa comunicazione scritta. La disdetta ha effetto a partire dal 30 giorno calendariale successivo a quello del ricevimento della relativa domanda da parte dell'azienda. 18) È fatta salva la possibilità, per le aziende e i lavoratori, di stipulare un nuovo patto scritto relativo all'adozione della clausola elastica di cui al comma ) Ai sensi della normativa vigente, nel rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale, verticale e misto, è facoltà dell'azienda richiedere prestazioni di lavoro supplementare, in presenza di specifiche esigenze di organizzazione del servizio, quali quelle connesse a: - necessità derivanti da incrementi temporanei di attività produttiva; - sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto; - esigenze di organico a carattere temporaneo, per periodi non superiori a 180 giorni calendariali consecutivi. S'intendono per prestazioni di lavoro supplementare quelle eccedenti la prestazione già concordata. Il rifiuto da parte del lavoratore di fornire la prestazione di lavoro supplementare non può integrare gli estremi del giustificato motivo di licenziamento. 20) Il lavoratore non può esimersi dall'effettuare lavoro supplementare salvo che, temporaneamente, per i seguenti motivi in atto: (a) sopravvenuti gravi, certificati problemi di salute personali; (b) necessità di assistere in via continuativa il coniuge o il convivente o i parenti entro il 2 grado, secondo quanto certificato dal competente Servizio sanitario pubblico; (c) necessità di attendere ad altra attività lavorativa subordinata o autonoma; (d) in quanto lavoratore studente che sta fruendo dei benefici di cui all'art. 38 del CCNL; qualora la prestazione di lavoro supplementare risulti pregiudizievole alle esigenze sopra specificate. Ai fini di cui al precedente capoverso, il dipendente è tenuto a produrre richiesta scritta all'azienda corredata da idonea documentazione comprovante la sussistenza e la durata prevista dei motivi di esenzione sopra specificati. In caso di protrazione dei predetti motivi oltre la durata prevista già comunicata, il lavoratore è tenuto a reiterare la predetta documentazione prima della scadenza della durata in parola. 21) Le prestazioni di lavoro supplementare non possono superare, in ogni anno solare, il limite massimo complessivo di ore 'pro capite' pari al 40% della prestazione già concordata.15 CCNL FEDERAMBIENTE Pag ) Fermo restando il limite massimo di cui al comma precedente, nel caso di rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale e misto, le ore di lavoro supplementare possono essere effettuate fino al limite massimo dell'orario ordinario giornaliero del corrispondente lavoratore a tempo pieno e nelle giornate nelle quali non sia prevista prestazione di lavoro. Nel caso di rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo verticale, le ore di lavoro supplementare possono essere effettuate fino al limite massimo settimanale, mensile o annuale del corrispondente lavoratore a tempo pieno, e nelle giornate nelle quali non sia prevista prestazione di lavoro. 23) Per le prestazioni di lavoro supplementare effettuate entro il limite massimo complessivo annuale di ore 'pro capite' di cui al comma 21, si darà luogo alla corresponsione della quota oraria - determinata ai sensi dell'art. 25 del vigente CCNL - della retribuzione globale maggiorata del 10%, comprensivo dell'incidenza sugli istituti contrattuali e legali. 24) Per le eventuali prestazioni di lavoro supplementare effettuate oltre il limite massimo complessivo annuale di ore 'pro capite' di cui al comma 21, si darà luogo alla corresponsione della quota oraria - determinata ai sensi dell'art. 25 del vigente CCNL - della retribuzione globale maggiorata del 30%, comprensivo dell'incidenza sugli istituti contrattuali e legali. 25) Nel rapporto di lavoro a tempo parziale è consentito lo svolgimento di prestazioni lavorative in prolungamento orario o straordinarie. Dette prestazioni soggiacciono alla specifica disciplina legale e contrattuale vigente, con riferimento al superamento dell'orario normale di lavoro settimanale di cui all'art. 17, lett. A, comma 1 del presente CCNL. 26) Le prestazioni di lavoro supplementare, quelle in prolungamento orario o straordinarie possono essere svolte anche dai lavoratori a tempo parziale assunti con contratto a termine; fermo restando che le corrispondenti ore di lavoro non possono eccedere i limiti massimi rispettivamente previsti, direttamente rapportati al numero di mesi di durata dello specifico contratto a termine. 27) Il personale a tempo parziale è compensato in base alla retribuzione stabilita per il personale a tempo pieno, riproporzionata in funzione della ridotta durata della prestazione lavorativa. Pertanto ad ogni lavoratore a tempo parziale viene corrisposta una retribuzione pari alla prestazione mensile che il lavoratore è tenuto ad assicurare. 28) Il rapporto di lavoro del personale a tempo parziale è regolato dalle disposizioni del presente contratto per il personale a tempo pieno, fatte salve le esclusioni e le modifiche specificate negli articoli interessati, ai sensi del principio di non discriminazione previsti dalla normativa vigente. Pertanto, le clausole del presente contratto, compatibilmente con le particolari caratteristiche del rapporto, hanno applicazione proporzionale alla durata della prestazione e alla conseguente misura della retribuzione. 29) La trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale e viceversa deve avvenire con il consenso delle parti, le quali possono stabilire le condizioni per il ripristino del rapporto originario. Tale consenso deve risultare da atto scritto, convalidato dalla Direzione provinciale del lavoro competente per territorio. 30) In caso di passaggio dal rapporto a tempo parziale al rapporto a tempo pieno e viceversa, nel relativo anno solare i ratei di retribuzione globale mensili relativi a tutti gli istituti contrattuali e legali sono calcolati in misura proporzionale all'effettiva durata della prestazione lavorativa nei due distinti periodi. 31) In caso di assunzioni a tempo pieno e indeterminato l'azienda darà precedenza ai propri dipendenti assunti a tempo parziale e indeterminato, adibiti alle stesse mansioni o a mansioni equivalenti a quelle per le quali è prevista l'assunzione, sempreché gli interessati ne facciano domanda scritta all'azienda e siano in possesso dei requisiti. Quanto previsto al precedente periodo non si applica ai lavoratori ai quali siano state irrogate sanzioni disciplinari comportanti, almeno 1 volta, la sospensione dal lavoro e dalla retribuzione, di cui all'art. 65. A parità di richieste di assunzione prevarrà l'anzianità di servizio maturata presso la stessa azienda. In caso di ulteriore parità, prevarrà la maggiore anzianità anagrafica. 32) In caso di assunzione di personale a tempo parziale e indeterminato il datore di lavoro è tenuto a darne tempestiva informazione ai dipendenti con rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato, occupati in unità produttive site nello stesso ambito comunale ovvero nella stessa sede di lavoro, adibiti alle stesse mansioni o a mansioni equivalenti rispetto a quelle per le quali è prevista l'assunzione, anche mediante comunicazione scritta in luogo accessibile a tutti nei locali dell'impresa e a prendere prioritariamente in considerazione le eventuali domande di trasformazione a tempo parziale del rapporto dei dipendenti a tempo pieno. Sia la domanda del16 CCNL FEDERAMBIENTE Pag. 16 dipendente di passaggio a tempo parziale sia l'accoglimento della stessa dovrà risultare da atto scritto. Nell'esame delle domande pervenute, l'azienda terrà conto dei motivi prioritariamente di seguito specificati: esigenze connesse a gravi e comprovati problemi di salute del richiedente; necessità di assistere continuativamente dei familiari; motivi familiari per i dipendenti con figli di età inferiore ai 3 anni; motivi di studio. A parità di condizioni, l'azienda terrà conto prioritariamente della maggiore anzianità di servizio maturata presso la stessa azienda. In caso di ulteriore parità, prevarrà la maggiore anzianità anagrafica. 33) I lavoratori affetti da patologie oncologiche, per i quali residui una ridotta capacità lavorativa, anche a causa degli effetti invalidanti di terapie salvavita, accertata da una Commissione medica istituita presso l'azienda USL territorialmente competente, hanno diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in lavoro a tempo parziale verticale od orizzontale. Il rapporto di lavoro a tempo parziale deve essere trasformato nuovamente in rapporto di lavoro a tempo pieno a richiesta del lavoratore. Restano in ogni caso salve disposizioni più favorevoli per il prestatore di lavoro. 34) A decorrere dalla data del passaggio da tempo pieno a tempo parziale, trovano applicazione, ai fini di tutti gli istituti contrattuali e legali, le corrispondenti norme previste per il personale a tempo parziale. I periodi di servizio prestati a tempo pieno vengono computati per intero. 35) Rispetto al personale a tempo pieno e indeterminato in forza al 31 dicembre dell'anno precedente, il personale a tempo parziale e indeterminato impiegato in azienda non può eccedere mediamente nell'anno: (a) 18% nelle aziende fino a 500 dipendenti; (b) 13% nelle aziende con oltre 500 dipendenti, con un minimo di 90 dipendenti. 36) Ai fini di cui al comma precedente e delle diverse disposizioni di legge, il numero dei lavoratori a tempo parziale si individua sommando l'orario concordato con ogni singolo lavoratore a tempo parziale e raffrontando la somma con l'orario complessivo svolto dai lavoratori a tempo pieno. L'arrotondamento opera per le frazioni di orario eccedenti la metà dell'orario normale a tempo pieno. 37) La disciplina di cui al presente articolo entra in vigore a partire dall' Art Contratto di lavoro a tempo determinato. Premessa. Le parti stipulanti si richiamano all'accordo europeo UNICE-CEEP-CES del nel quale, riconoscendo che i contratti di lavoro a tempo indeterminato sono e continueranno ad essere la forma comune dei rapporti di lavoro, si dichiara che i contratti a tempo determinato rappresentano una tipologia di impiego funzionale a attività e servizi specifici, atta a soddisfare le esigenze sia aziendali che occupazionali. 1) Le assunzioni con contratto a tempo determinato sono disciplinate dalle norme del presente articolo, ai sensi della normativa vigente e sono effettuate secondo le stesse norme previste per l'assunzione a tempo indeterminato. 2) L'assunzione di personale con contratto a termine può avvenire anche a tempo parziale, ai sensi del precedente art ) È consentita l'apposizione di un termine alla durata del contratto di lavoro subordinato a fronte di motivate ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, quali: (a) ferie nel periodo giugno/settembre e dicembre/gennaio; (b) necessità di personale derivanti dalla assunzione di ulteriori e diversi servizi rispetto a quelli gestiti, aventi carattere di temporaneità; (c) esecuzione di un'opera o di un servizio definiti e limitati nel tempo; (d) lavorazioni a carattere eccezionale che richiedono personale avente specializzazioni diverse da quelle normalmente impiegate; (e) sperimentazioni tecniche, produttive o organizzative, aventi carattere di temporaneità; (f) interventi di ripristino ambientale (es. scarichi abusivi, bonifica discariche, trasporti eccezionali rifiuti, etc.); (g) interventi di manutenzione straordinaria degli impianti;17 CCNL FEDERAMBIENTE Pag. 17 (h) lavori stagionali o punte di più intensa attività connesse a maggiori richieste di servizi indifferibili o anche indotte dall'attività di altri settori che non sia possibile soddisfare con le risorse normalmente impiegate; (i) fase di avvio di nuove attività e/o di nuovi servizi, per un periodo non superiore a 250 giorni calendariali consecutivi; (j) sostituzione di personale temporaneamente associato alle carceri o sottoposto a misure di sicurezza personali o a provvedimenti della autorità giudiziaria restrittivi della libertà personale; (k) sostituzione di personale temporaneamente allontanato dalle proprie mansioni ai sensi dell'art. 8, D.lgs n. 277 o dell'art. 17, D.lgs n. 626 e successive integrazioni normative; (l) sostituzione di personale assente con diritto alla conservazione del posto, con particolare riferimento alle seguenti ipotesi: (1) infermità per malattia o infortunio non sul lavoro; (2) infortunio sul lavoro; (3) aspettativa; (4) permessi sindacali di cui all'art. 55 del presente contratto; (5) sospensione in via cautelare per motivi disciplinari o per le ipotesi di cui alla legge n. 16 e successive modificazioni; (6) astensione obbligatoria o facoltativa dal lavoro ai sensi del D.lgs n ) Il personale, anche a tempo parziale, assunto a termine ai sensi del comma 3, lett. a), b), c), d), e), f), g) non può eccedere mediamente nell'anno: (a) 12% del totale del personale inquadrato dal livello 1 al livello 5 in tutte le Aree operativofunzionali; (b) 8% del totale del personale inquadrato dal livello 6 al livello 8 in tutte le Aree operativofunzionali; in entrambi i casi con un minimo di un lavoratore. Per totale del personale inquadrato s'intende il personale in forza al 31 dicembre dell'anno precedente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato sia a tempo pieno che a tempo parziale, computandosi quest'ultimo secondo il criterio di cui all'art. 10, comma 36. 5) L'apposizione del termine è priva di effetto se non risulta, direttamente o indirettamente, da atto scritto nel quale sono specificate le ragioni di cui al comma 3. 6) Copia dell'atto scritto deve essere consegnata dal datore di lavoro al lavoratore entro 5 giorni calendariali dall'inizio della prestazione. 7) La scrittura non è tuttavia necessaria quando la durata del rapporto di lavoro, puramente occasionale, non sia superiore a 12 giorni. 8) Possono essere altresì costituiti rapporti di lavoro a tempo determinato con personale di cui all'art. 8, legge n. 223 (Liste di mobilità esterna). 9) L'apposizione di un termine alla durata di un contratto di lavoro subordinato non è ammessa nei casi seguenti: (a) per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero; (b) presso unità produttive nelle quali si sia proceduto, entro i 6 mesi precedenti, a licenziamenti collettivi ai sensi degli artt. 4 e 24, legge n. 223, che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro a tempo determinato, salvo che tale contratto sia concluso per provvedere a sostituzione di lavoratori assenti, ovvero sia concluso ai sensi dell'art. 8, comma 2, legge n. 223, ovvero abbia una durata iniziale non superiore a 3 mesi; (c) presso unità produttive nelle quali sia operante una sospensione dei rapporti o una riduzione dell'orario, che interessino lavoratori adibiti alle mansioni cui si riferisce il contratto a termine; (d) da parte delle imprese che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi ai sensi dell'art. 4, D.lgs n. 626 e successive modificazioni. 10) L'assunzione a tempo determinato può essere anticipata fino a 3 mesi sia nei casi di assenze dal lavoro programmate al fine di assicurare l'affiancamento del lavoratore che si deve assentare sia rispetto al periodo d'inizio della astensione obbligatoria ai sensi del D.lgs. n. 151/01.18 CCNL FEDERAMBIENTE Pag ) La durata dell'eventuale periodo di prova non può superare 1/6 della durata del contratto di lavoro a tempo determinato e comunque non può superare l'equivalente periodo previsto per le assunzioni a tempo indeterminato. 12) Il termine del contratto a tempo determinato può essere, con il consenso del lavoratore, prorogato solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a 3 anni. In questi casi la proroga è ammessa una sola volta e a condizione che sia richiesta da motivate ragioni oggettive e si riferisca alla stessa attività lavorativa per la quale il contratto è stato stipulato a tempo determinato. Con esclusivo riferimento a tale ipotesi, la durata complessiva del rapporto a termine non potrà essere superiore ai 3 anni. 13) L'onere della prova relativa all'obiettiva esistenza delle ragioni che giustificano l'eventuale proroga del termine stesso è a carico del datore di lavoro. 14) Se il rapporto di lavoro continua dopo la scadenza del termine inizialmente fissato o successivamente prorogato ai sensi del comma 12, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere al lavoratore una maggiorazione del 20% della retribuzione globale per ogni giorno di continuazione del rapporto fino al 10 giorno successivo e del 40% per ciascun giorno ulteriore fino al 20 giorno successivo. Se il rapporto di lavoro continua oltre il 20 giorno in caso di contratto di durata inferiore a 6 mesi, ovvero oltre il 30 giorno negli altri casi, il contratto si considera a tempo indeterminato dalla scadenza dei predetti termini. 15) Qualora il lavoratore venga riassunto a termine, ai sensi dei commi 3, 4, 5, 6 e 7, entro un periodo di 10 giorni dalla data di scadenza di un contratto di durata fino a 6 mesi, ovvero 20 giorni dalla data di scadenza di un contratto di durata superiore a 6 mesi, il secondo contratto si considera a tempo indeterminato. 16) Nel caso di due assunzioni successive a termine, intendendosi per tali quelle effettuate senza alcuna soluzione di continuità, il rapporto di lavoro si considera a tempo indeterminato dalla data di stipulazione del primo contratto. 17) Al prestatore di lavoro con contratto a tempo determinato spettano le ferie e la 13a e la 14a mensilità, il TFR e ogni altro trattamento in atto nell'impresa per i lavoratori con contratto a tempo indeterminato comparabili, intendendosi per tali quelli inquadrati nello stesso livello in forza dei criteri di classificazione stabiliti dalla contrattazione collettiva, e in proporzione al periodo lavorativo prestato, sempre che lo specifico trattamento non sia obiettivamente incompatibile con la natura del contratto a termine. 18) In caso di astensione obbligatoria e facoltativa dal lavoro per maternità ovvero in caso di assenze, anche discontinue, per malattia e infortunio non sul lavoro, nonché in caso di infortunio sul lavoro, il complessivo trattamento economico spettante, per il quale si fa riferimento alla retribuzione globale a integrazione di quanto corrisposto dal competente istituto assicuratore, è pari a 9 giorni calendariali per ogni mese di durata del contratto di lavoro. A tali fini, la frazione di mese di durata almeno pari a 15 giorni calendariali vale come mese intero, trascurandosi le frazioni inferiori. Tale trattamento, unitamente all'obbligo di conservazione del posto, non si estende oltre la scadenza del termine apposto al contratto. 19) Al lavoratore con contratto a tempo determinato è assicurata una formazione sufficiente e adeguata alle caratteristiche delle mansioni rivestite, al fine di prevenire rischi specifici connessi all'esecuzione del lavoro. 20) L'azienda fornirà ai lavoratori con contratto a tempo determinato, direttamente o per il tramite della RSU o, in mancanza, delle RSA aderenti alle Organizzazioni sindacali stipulanti, informazioni in merito ai posti vacanti a tempo indeterminato, relativi alle mansioni svolte dai lavoratori a tempo determinato, che si rendessero disponibili. 21) Per la metà delle assunzioni a tempo indeterminato disposte annualmente per la medesima qualifica, l'azienda darà precedenza ai lavoratori che abbiano prestato attività lavorativa con contratto a tempo determinato, con superamento del periodo di prova, per le ipotesi già previste dall'art. 23, comma 2, legge n. 56. In ogni caso, tale diritto di precedenza si estingue entro 1 anno dalla data di cessazione del rapporto di lavoro e il lavoratore può esercitarlo a condizione che manifesti, per iscritto, in tal senso la propria volontà al datore di lavoro entro 3 mesi dalla data di cessazione del rapporto stesso. Quanto previsto al presente comma non trova applicazione nei confronti dei lavoratori ai quali, nei rapporti di lavoro a termine intercorsi con l'azienda, siano state irrogate sanzioni disciplinari comportanti, almeno 1 volta, la sospensione dal lavoro e dalla retribuzione, di cui all'art. 65. A parità di richieste di assunzione per la medesima qualifica, prevale19 CCNL FEDERAMBIENTE Pag. 19 l'anzianità di servizio maturata presso la stessa azienda attraverso precedenti contratti a tempo determinato. In caso di ulteriore parità, prevale la maggiore anzianità anagrafica. 22) In caso di passaggio da contratto a tempo determinato a contratto a tempo indeterminato senza soluzione di continuità, il periodo di servizio prestato a tempo determinato è utile ai fini della maturazione del periodo di tempo necessario per il passaggio dalla posizione parametrale B alla posizione parametrale A, secondo quanto previsto dall'art. 14 del presente CCNL. 23) La dimensione quantitativa e le tipologie di attività dei contratti a tempo determinato costituiscono oggetto di informazione ai sensi dell'art. 1 del presente CCNL. 24) Ai fini dell'art. 35, legge n. 300/70, è utile il numero dei lavoratori con contratto a tempo determinato con contratto di durata superiore a 9 mesi. 25) La disciplina di cui al presente articolo entra in vigore a partire dall' Art Contratto di inserimento/reinserimento. 1) In applicazione delle disposizioni seguenti, le aziende possono stipulare contratti di inserimento o reinserimento finalizzati al conseguimento delle qualifiche previste, a partire dal livello 2, posizione parametrale B, dal sistema di classificazione unica di cui all'art. 14 del presente CCNL. 2) Il contratto di inserimento è un contratto di lavoro diretto a realizzare l'inserimento ovvero il reinserimento nel mercato del lavoro, mediante un progetto individuale di adattamento delle competenze professionali del lavoratore a un determinato contesto lavorativo. 3) È ammessa la stipula di contratti di inserimento per le seguenti categorie di persone: (a) soggetti d'età compresa tra i 18 e i 29 anni; (b) disoccupati di lunga durata da 29 fino a 32 anni; (c) lavoratori con più di 50 anni d'età che siano privi di un posto di lavoro; (d) lavoratori che desiderino riprendere un'attività lavorativa e che non abbiano lavorato per almeno 2 anni; (e) donne di qualsiasi età residenti in un'area geografica in cui il tasso di occupazione femminile, determinato con apposito decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze, sia inferiore almeno del 20% di quello maschile o in cui il tasso di disoccupazione femminile superi del 10% quello maschile; (f) persone riconosciute affette, ai sensi della normativa vigente, da un grave handicap fisico, mentale o psichico. In particolare, i soggetti di cui alla lett. b) sono individuati in coloro che, dopo aver perso un posto di lavoro o cessato un'attività di lavoro autonomo, siano alla ricerca di una nuova occupazione da più di 12 mesi. 4) Il contratto di inserimento è stipulato in forma scritta e in esso deve essere specificamente indicato il progetto individuale di inserimento. 5) In mancanza di forma scritta il contratto è nullo e il lavoratore s'intende assunto a tempo indeterminato a partire dalla data d'inizio dell'attività lavorativa. 6) Nella lettera di assunzione - il cui facsimile è allegato al presente CCNL - devono essere indicati: - durata del contratto; - eventuale periodo di prova; - orario di lavoro a tempo pieno o a tempo parziale; - livello d'inquadramento attribuito nella posizione parametrale B, inferiore di un livello rispetto a quello, posizione parametrale B, normalmente spettante per le mansioni assegnate; - progetto individuale di inserimento o reinserimento. 7) Il lavoratore assunto con contratto di inserimento o reinserimento può essere soggetto ad un periodo di prova di giorni di effettivo servizio non superiore a 1/6 della durata del contratto stesso. 8) In caso di stipulazione di contratti di inserimento o reinserimento finalizzati al conseguimento delle qualifiche previste nel livello 3, posizione parametrale B, delle Aree operativo-funzionali conduzione e tecnico-amministrativa, il livello d'inquadramento attribuito nella lettera di assunzione di cui al comma 6 è individuato convenzionalmente nel livello 2, posizione parametrale B, della tabella delle retribuzioni base parametrali allegata all'art. 24 del presente CCNL.20 CCNL FEDERAMBIENTE Pag. 20 9) Il contratto d'inserimento ha normalmente una durata variabile da 9 a 18 mesi. Per i contratti d'inserimento finalizzati al reinserimento di lavoratori aventi professionalità coerenti con il contesto organizzativo aziendale, la durata del contratto può variare da 9 a 12 mesi. Per i lavoratori riconosciuti affetti da grave handicap fisico, mentale o psichico, la durata del contratto d'inserimento può variare da 9 a 36 mesi. 10) Il contratto d'inserimento o reinserimento non è rinnovabile tra le stesse parti. Eventuali proroghe del contratto sono ammesse entro il limite massimo di durata di cui al comma 9. 11) Il progetto individuale di inserimento o reinserimento di cui al comma 6 è definito con il consenso del lavoratore e deve essere finalizzato a garantire l'adeguamento delle competenze professionali del lavoratore al contesto lavorativo, valorizzandone le professionalità già acquisite. 12) Nel progetto individuale di inserimento - il cui facsimile è allegato al presente CCNL - devono essere indicati: (a) la qualificazione da conseguire - alla quale è preordinato il contratto di inserimento o reinserimento di cui al comma 9 - nel livello d'inquadramento, posizione parametrale B, immediatamente superiore a quello attribuito a norma dei commi 6 e 8; (b) la durata e le modalità della formazione. 13) Il progetto individuale di inserimento deve prevedere una formazione teorica di 16 ore, ripartita fra l'apprendimento di nozioni di prevenzione antinfortunistica e di disciplina del rapporto di lavoro e organizzazione aziendale, accompagnata da congrue fasi di addestramento specifico, impartite anche con modalità di apprendimento a distanza, in funzione dell'adeguamento delle capacità professionali del lavoratore. 14) La formazione antinfortunistica viene impartita nella fase iniziale del contratto di lavoro. 15) In attesa della definizione delle modalità di attuazione del cosiddetto "libretto formativo del cittadino", la registrazione delle competenze acquisite dal lavoratore sarà opportunamente effettuata a cura del datore di lavoro o di un suo delegato. 16) I risultati dell'attività formativa svolta ai sensi del presente articolo sono oggetto di informazione ai sensi dell'art. 1 del vigente CCNL. 17) In caso di astensione obbligatoria e facoltativa dal lavoro per maternità ovvero in caso di assenze, anche discontinue, per malattia e infortunio non sul lavoro, nonché in caso di infortunio sul lavoro, il complessivo trattamento economico spettante, per il quale si fa riferimento alla retribuzione globale a integrazione di quanto corrisposto dal competente istituto assicuratore, è pari a 70 giorni calendariali per i contratti di lavoro di 9 mesi. Per contratti di lavoro superiori a 9 mesi, la durata del trattamento economico predetto è incrementata di 9 giorni calendariali per ogni ulteriore mese di durata del contratto. A tali fini, la frazione di mese di durata almeno pari a 15 giorni calendariali vale come mese intero, trascurandosi le frazioni inferiori. Tale trattamento, unitamente all'obbligo di conservazione del posto, non si estende oltre la scadenza del termine apposto al contratto. 18) Oltre a quanto stabilito dal presente articolo, per quanto riguarda il trattamento economico si applica il trattamento di cui all'art. 24 del vigente CCNL con riguardo al livello d'inquadramento, posizione parametrale B, attribuito e, per quanto compatibili, le norme che disciplinano il rapporto di lavoro a tempo determinato. 19) Nei casi in cui il contratto di inserimento o reinserimento venga trasformato in rapporto di lavoro a tempo indeterminato, il periodo di inserimento/reinserimento viene computato nell'anzianità di servizio ai fini degli istituti previsti dalla legge e dal contratto, fatta eccezione per l'istituto degli aumenti periodici di anzianità. In particolare, il predetto periodo è utile ai fini del periodo di tempo necessario per il passaggio nel livello immediatamente superiore a quello inizialmente attribuito dalla posizione parametrale B alla posizione parametrale A, secondo quanto previsto dall'art. 14 del vigente CCNL 20) La disciplina di cui al presente articolo è applicabile alle sole aziende che abbiano mantenuto in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato almeno il 65% dei lavoratori il cui contratto di inserimento sia venuto a scadere nei 18 mesi precedenti la data in cui si vorrebbero disporre assunzioni a norma del presente articolo. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, al termine del rapporto d'inserimento, abbiano rifiutato di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Le disposizioni di cui Vedere altro
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