Source: http://docplayer.fi/2415164-Kiinteistopalvelualan-tyontekijoita-koskeva.html
Timestamp: 2017-12-14 17:26:19+00:00
Document Index: 11272975

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko\n', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

KIINTEISTÖPALVELUALAN TYÖNTEKIJÖITÄ KOSKEVA - PDF
Download "KIINTEISTÖPALVELUALAN TYÖNTEKIJÖITÄ KOSKEVA"
1 KIINTEISTÖPALVELUALAN TYÖNTEKIJÖITÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS KIINTEISTÖPALVELUT ry PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM ry 1
2 SISÄLLYS I YLEISET MÄÄRÄYKSET Soveltamisala Keskusjärjestösopimukset Koulutussopimus... 5 II TYÖSUHDE Työnjohto Järjestäytymisoikeus Työsopimus ja koeaika Työsuhteen päättyminen... 6 III TYÖAIKA Työaika Säännöllinen työaika Työviikko ja -vuorokausi Työvuoroluettelo ja työajan tasoittumisjärjestelmä Päivittäinen lepoaika Vuorokausilepo Viikoittainen vapaa-aika Lisä- ja ylityö Päivystys Vapaat IV PALKKAUS Palkkamääräykset Palkan määräytyminen Keskituntiansio Tunti- ja päiväpalkka jakajat Osakuukauden palkka Palkanmaksu Arkipyhäkorvaus Korotettu palkka Lisä- ja ylityökorvaukset Työsopimuksen päättyminen kesken tasoittumisjakson Ilta-, yö- ja vuorotyölisät Aatto- ja eräät lauantaikorvaukset Korotetun palkan vaihtaminen vapaaseen V POISSAOLOT Sairastuminen Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistukset Palkanmaksun edellytykset Sairausajan palkan maksaminen Sairausajan palkan määrä Sairauden uusiutuminen Tilapäinen poissaolo Alle 10-vuotiaan lapsen äkillinen sairastuminen Muut tilapäiset poissaolot Vuosilomaedut Lääkärintarkastukset Perhevapaat VI VUOSILOMA Vuosiloma Lomapalkan määräytyminen Vuosilomapalkan maksamisajankohdasta sopiminen Lomaraha Suuruus Maksamisaika ja -edellytykset Lomarahan maksamisesta toisinsopiminen ja vaihtaminen vapaaseen Lomarahan poikkeuksellinen maksaminen VII MATKAT Matkustaminen Työmatka Matkakustannukset Matka-ajan korvaaminen VIII PAIKALLINEN SOPIMINEN Paikallinen sopiminen IX LUOTTAMUSMIES Luottamusmies
3 X TYÖTURVALLISUUS JA TYÖSUOJELU Työturvallisuus Työsuojeluvaltuutettu XI MUUT MÄÄRÄYKSET Ryhmähenkivakuutus Ammattiyhdistysjäsenmaksut Kokoontuminen työpaikalla Työasut ja -välineet Neuvottelujärjestys Työrauha Sopimuksen voimassaolo LIITTEET Liite 1 Kiinteistönhoitoalan palkkausjärjestelmä Liite 2 Puhdistus- ja siivousalan palkkausjärjestelmä Liite 3 Kiinteistöpalvelualan työntekijöiden työajan lyhentämistä koskeva pöytäkirja Liite 4 Luottamusmiessopimus Liite 5 Koulutussopimus Liite 6 Liputusohjeet Liite 7 Päivystyssopimus Liite 8 Pöytäkirja kiinteistöpalvelualan työntekijöitä koskevan työehtosopimuksen solmimiseksi KIINTEISTÖPALVELUALAN TYÖNTEKIJÖITÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 1 Soveltamisala I YLEISET MÄÄRÄYKSET Tätä työehtosopimusta sovelletaan kiinteistöpalvelualalla työskentelevien työntekijöiden työsuhteissa. Pöytäkirjamerkintä: Tätä työehtosopimusta sovelletaan mm. niiden henkilöiden työsuhteissa, joissa sovellettiin Kiinteistönhoitoalan tai Puhdistus- ja siivousalan työntekijöitä koskevaa työehtosopimusta. 2 Keskusjärjestösopimukset Tämän sopimuksen osana noudatetaan seuraavia keskusjärjestösopimuksia: luottamusmiessopimus (PT-SAK ) (Liite 4) yhteistoimintasopimus (PT-SAK ) Jos keskusjärjestöt sopivat sopimuskauden aikana uusia sopimuksia otetaan ne tämän työehtosopimuksen osaksi, jos osapuolet näin erikseen sopivat. 3 Koulutussopimus Työehtosopimuksen osana noudatetaan Kiinteistöpalvelut ry:n ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n välistä koulutussopimusta (Liite 5). 4 5
4 II TYÖSUHDE Työntekijän irtisanoutuessa irtisanomisaika on: Työsuhteen jatkuttua yhdenjaksoisesti Enintään 5 vuotta Yli 5 vuotta Irtisanomisaika 14 päivää 1 kuukausi 4 Työnjohto Työnantaja johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa ja erottaa työntekijät. 5 Järjestäytymisoikeus Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton. 6 Työsopimus ja koeaika Toisen osapuolen vaatiessa työsopimus on tehtävä kirjallisesti. Työntekijälle on annettava työsopimuslain 2:4 :n mukainen kirjallinen selvitys työsuhteen keskeisistä ehdoista, jolleivät ne käy ilmi kirjallisesta työsopimuksesta. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia koeajasta. Koeaika on enintään neljä kuukautta, ellei työsopimuslaista muuta johdu. Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta. 7 Työsuhteen päättyminen Irtisanomisaika alkaa kulua irtisanomista seuraavana päivänä. Kun irtisanomisaika lasketaan kuukausina, työsuhde päättyy järjestysnumeroltaan samana päivänä, kun irtisanominen on suoritettu. Jos vastaavaa päivää ei ole siinä kuussa, jossa määräaika päättyisi, työsuhde päättyy kuukauden viimeisenä päivänä. ESIMERKKEJÄ: a) Irtisanomisaika 14 päivää Työsuhde on irtisanottu keskiviikkona 8.9. Irtisanomisaika alkaa kulua torstaina 9.9. Työsuhteen viimeinen päivä on keskiviikkona b) Irtisanomisaika kuukausi Työsuhde on irtisanottu 3.9. Irtisanomisaika alkaa kulua 4.9. Työsuhteen viimeinen päivä on c) Irtisanomisaika 4 kuukautta Työsuhde on irtisanottu Irtisanomisaika alkaa kulua Työsuhteen viimeinen päivä on Irtisanomisaika Työsuhteen päättämiseen noudatetaan työsopimuslain määräyksiä. Työnantajan irtisanoessa irtisanomisaika on: Työsuhteen jatkuttua yhdenjaksoisesti Enintään vuoden Enintään 4 vuotta Enintään 8 vuotta Enintään 12 vuotta Yli 12 vuotta Irtisanomisaika 14 päivää 1 kuukausi 2 kuukautta 4 kuukautta 6 kuukautta 6 7
5 8 Työaika III TYÖAIKA Työaikaan noudatetaan työaikalain säännöksiä, ellei tästä työehtosopimuksesta muuta johdu. 1. Säännöllinen työaika Viikkotyöaika Säännöllinen työaika on enintään 7,5 tuntia vuorokaudessa ja 37,5 tuntia viikossa tai 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Työajan ollessa 40 tuntia viikossa sovelletaan työajan lyhentämistä koskevan pöytäkirjan määräyksiä vuosityöajan lyhentämisestä (liite 3). Keskimääräinen viikkotyöaika Viikkotyöaikaa käytettäessä työaika voidaan järjestää keskimääräiseksi tasoittamalla työaika enintään 37,5 tai 40 tunniksi viikossa. Tasoittumisjakso voi olla enintään 4 viikkoa. Säännöllinen työaika ei saa ilman työntekijän suostumusta ylittää 9 tuntia vuorokaudessa eikä 45 tuntia viikossa. Työehtosopimuksen 18 :n mukaisesti paikallisesti sopimalla tasoittumisjakso voi olla enintään 26 viikkoa. Tällöin säännöllinen työaika ei saa ilman työntekijän suostumusta ylittää 10 tuntia vuorokaudessa eikä 50 tuntia viikossa. ESIMERKKEJÄ: 4 viikon tasoittumisjakso säännöllinen työaika 37,5 tuntia / viikko työviikko keskimäärin enintään 5-päiväinen jakson säännöllinen kokonaistyöaika 4 x 37,5 = 150 tuntia ma ti ke to pe la su yht. viikko 1 7,5 7, viikko viikko viikko 4 7,5 7,5 7,5 7, jos säännöllinen työaika kokoaikaisella työntekijällä on 40 tuntia viikossa, on 4 viikon jakson säännöllinen kokonaistyöaika 4 x 40 = 160 tuntia 4 viikon tasoittumisjakso osa-aikaisella työntekijällä säännöllinen työaika 25 tuntia / viikko työviikko keskimäärin enintään 5-päiväinen jakson säännöllinen kokonaistyöaika 4 x 25 = 100 tuntia ma ti ke to pe la su yht. viikko viikko viikko viikko Jaksotyö Työehtosopimuksen 18 :n mukaisesti luottamusmiehen kanssa paikallisesti sopimalla työaika voidaan järjestää työaikalain mukaiseksi jaksotyöksi. Jaksotyötä koskeva paikallinen sopimus on voimassa toimipaikkaa koskevan asiakassopimuksen ajan, ja se on poikkeuksellisesti irtisanottavissa 18 :n mukaisesti kahden vuoden voimassaoloajan jälkeen. Säännöllinen työaika jaksotyössä on 112,5 tai 120 tuntia kolmessa viikossa. Työajan ollessa 120 tuntia sovelletaan työajan lyhentämistä koskevan pöytäkirjan määräyksiä vuosityöajan lyhentämisestä (Liite 3). Vuorotyö Säännöllinen työaika voidaan järjestää vuorotyönä. Vuorotyöhön siirtymisestä on ilmoitettava työntekijöille viimeistään kaksi viikkoa ennen sen alkamista, elleivät työnantaja ja työntekijä toisin sovi. 2. Työviikko ja -vuorokausi Työviikko on enintään viisipäiväinen. Tasoittumisjaksoa käytettäessä työviikko on keskimäärin enintään viisipäiväinen. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia kuusipäiväisestä työviikosta
6 Työviikko ja -vuorokausi alkavat maanantaina kello 00.00, ellei toisin sovita. Jos työvuorokauden alkamisesta on sovittu toisin, maksetaan sunnuntaityökorvaukset kuitenkin sunnuntaivuorokauden (klo ) mukaan. 3. Työvuoroluettelo ja työajan tasoittumisjärjestelmä Epätarkoituksenmukaisen lyhyitä työvuoroja tulee välttää. Alle neljän tunnin työvuoroja ei tule työpaikalla käyttää, ellei perusteltu syy tai työntekijän tarpeet tätä edellytä. Työvuoroluettelo on laadittava vähintään viikoksi kerrallaan, ja se on annettava työntekijöille tiedoksi vähintään viikkoa ennen sen voimaantuloa. Tasoittumisjaksoa käytettäessä työnantaja laatii etukäteen työajan tasoittumisjärjestelmän, jonka aikana työaika tasoittuu enintään 37,5 tai 40 tuntiin. Tasoittumisjärjestelmästä on käytävä ilmi kunkin viikon työaika ja se on annettava työntekijälle tiedoksi vähintään viikkoa ennen sen voimaantuloa. Jaksotyötä käytettäessä työvuoroluettelo on laadittava käytettävän jakson ajaksi ja annettava työntekijän tietoon vähintään viikkoa ennen sen voimaan tuloa. Em. ajoista voidaan poiketa sopimalla paikallisesti 18 :n mukaisesti. Muuttaminen Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työvuoroluettelon muuttamisesta. Työnantaja voi muuttaa työvuoroluetteloa yksipuolisesti töiden järjestämiseen liittyvästä painavasta syystä, mikäli työvuoroluettelon muutos koskee ajankohtaa, joka on aikaisintaan 5 päivän kuluttua. Työnantaja saa tarpeen vaatiessa muuttaa tasoittumisjärjestelmää, kun kyse on ajasta, jolle ei ole laadittu työvuoroluetteloa. Tehdyistä muutoksista on ilmoitettava välittömästi. 4. Päivittäinen lepoaika Jos työntekijän yhdenjaksoinen vuorokautinen työaika on kuutta tuntia pidempi, hänelle on annettava työvuoron aikana säännöllinen vähintään puoli tuntia kestävä lepoaika. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia lepoajan lyhentämisestä tai poistamisesta. Lepoaikaa ei lueta työajaksi, jos työntekijä saa esteettömästi poistua työpaikaltaan. Työntekijällä on oikeus yhteen taukoon työajan ylittäessä 4 tuntia ja kahteen työajan ylittäessä 6 tuntia. Tauot ajoitetaan työn kannalta soveliaimpaan aikaan. 5. Vuorokausilepo Työntekijälle on annettava jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tunnin aikana vähintään 11 tunnin keskeytymätön lepoaika, ellei kyse ole päivystys- tai varallaoloaikana tehdystä työstä tai työaikalaista muuta johdu. Vuorokausilepo voidaan tilapäisesti lyhentää tai siitä voidaan tilapäisesti poiketa työaikalain 29 :n mukaisesti. Vuorokausilepo voidaan lyhentää 18 :n mukaisesti paikallisesti sopimalla. Vuorokausilevon tulee kuitenkin olla vähintään 7 tuntia. 6. Viikoittainen vapaa-aika Työaika on järjestettävä niin, että työntekijä saa kerran viikossa vähintään 35 tuntia kestävän keskeytymättömän vapaa-ajan, joka on mikäli mahdollista sijoitettava sunnuntain yhteyteen. Viikoittainen vapaa-aika voidaan järjestää keskimääräisenä, ja siitä voidaan poiketa työaikalain mukaisesti. 7. Yötyö Työ voidaan teettää työaikalain tarkoittamana yötyönä, mikäli työn laatu sitä edellyttää. Yötyötä on työ, jota tehdään kello välisenä aikana. 8. Lisä- ja ylityö Korvaukset Lisä- ja ylityön ajalta maksettava palkka määräytyy työehtosopimuksen 10.1 :n mukaisesti. Lisätyö Lisätyötä on työnantajan aloitteesta sovitun työajan lisäksi tehty työ enintään 40 tuntiin saakka viikossa. Tasoittumisjärjestelmässä lisätyötä on sovitun työajan lisäksi tehty työ keskimäärin 40 tuntiin saakka viikossa. Ylityö Ylityötä on 40 tuntia viikossa ylittävä työ. Tasoittumisjärjestelmässä ylityötä on keskimäärin 40 tuntia viikossa ylittävä työ. Ylityön enimmäismäärät Ylityötä voidaan teettää enintään 250 tuntia kalenterivuodessa. Lisäylityöstä voidaan sopia työaikalain 19 :n mukaisesti. Lisäylityön enimmäismäärä on 80 tuntia kalenterivuodessa
7 Enimmäismääriä laskettaessa ei noudateta työaikalain 19 :n mukaista neljän kuukauden tarkastelujaksoa. Lisä- ja ylityösuostumus Työntekijän lisä- ja ylityösuostumus määräytyy työaikalain 18 :n mukaan. Vuorokaudessa yli 8 tuntia tai työvuoroluetteloon merkityn 8 tuntia pidemmän työajan lisäksi tehtävään työhön edellytetään työntekijältä kutakin kertaa varten erillinen suostumus. 9. Päivystys Päivystyssopimus Työaikalain mukaisen varallaolon lisäksi voidaan sopia päivystyksestä. Määräaikaisesta päivystyksestä maksetaan 1,37 / tunti. Työn suorittamisajalta ei makseta päivystyskorvausta. 10. Vapaat Vapaapäiviä ovat, ellei katkeamattomasta palvelutarjonnasta muuta johdu: uudenvuodenpäiväviikon lauantai loppiaisviikon lauantai pääsiäislauantai vapunpäiväviikon lauantai helatorstaiviikon lauantai itsenäisyyspäiväviikon lauantai Mainittuina vapaapäivinä tehdystä työstä maksetaan palkka 10 :n 4 kohdan mukaisesti. Päivystyssopimus on syytä tehdä kirjallisesti ja sen tulisi sisältää mm. seuraavat asiat: tunti- tai viikkopäivystys päivystyksen kesto oleskelualueen määrittely töihin saapumisaika hälytyksestä päivystysluonteiset työt, niihin kuluva työaika ja niistä maksettava korvaus päivystyskorvaus irtisanomisaika Mallilomake päivystyssopimuksesta on työehtosopimuksen liitteenä (Liite 7). Päivystysaikana työntekijä on velvollinen tarvittaessa tulemaan työhön. Päivystysaikana tehdään päivystysluonteiset työt sekä sellaiset työt, joita ei voida vaaratta siirtää tehtäväksi myöhemmin säännöllisenä työaikana. Päivystysaikana tehty työ korvataan tämän työehtosopimuksen mukaisesti. Päivystyskorvaus Päivystyskorvauksen maksamisen edellytyksenä on, että työnantaja ja työntekijä ovat etukäteen sopineet päivystyksestä. Päivystyskorvauksena maksetaan vähintään 120 / viikko
8 9 Palkkamääräykset IV PALKKAUS 1. Palkan määräytyminen Työntekijälle maksetaan palkkausjärjestelmästä riippuen kuukausi- tai tuntipalkkaa. Jos työntekijälle on ennen tämän työehtosopimuksen voimaantuloa työsopimuksensa mukaisesti maksettu joko kuukausi- tai tuntipalkkaa, voidaan tätä palkkausmuotoa noudattaa edelleen. Työntekijän palkka määräytyy kiinteistönhoitoalan KIPARE palkkausjärjestelmän (Liite 1) tai puhdistus- ja siivousalan palkkausjärjestelmän (Liite 2) perusteella. Jos kiinteistöpalvelualan yritys suorittaa muuta kuin em. palkkausjärjestelmien piirissä olevaa työtä, sovitaan kulloinkin eri tehtävissä maksettavista palkoista erikseen työnantajan ja työntekijän välillä, ellei liittojen välillä muuta ole sovittu. Tämän työehtosopimuksen voimaantulo ei muuta käytössä olevia palkkausjärjestelmiä. 2. Keskituntiansio Keskituntiansio lasketaan vuosineljännekseltä siten, että siltä ajalta tehdystä työstä maksettu palkka, lukuun ottamatta lisä-, yli- ja sunnuntaityön korotusosia, uloste- ja oksennuskorvausta sekä päivystyskorvausta, jaetaan saman vuosineljänneksen aikana tehtyjen tuntien määrällä. 3. Tunti- ja päiväpalkka jakajat Päiväpalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 21,5. Tuntipalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 161. Työajan ollessa alle 37,5 tuntia viikossa, edellä mainittu jakaja lasketaan suhteellisena työajasta. 4. Osakuukauden palkka Osakuukauden palkka lasketaan: kertomalla päiväpalkka palkkaan oikeuttavilla päivillä, jos niitä on alle 13 vähentämällä kuukausipalkasta poissaoltujen työpäivien palkka, jos palkkaan oikeuttavia päiviä on vähintään 13. ESIMERKKEJÄ: Työntekijän kuukausipalkka on 1419 euroa. a) Kuukauden aikana työntekijälle kertyy 9 palkkaan oikeuttavaa päivää. Työpäivän palkka: 1419 euroa / 21,5 = 66 euroa Palkkaa maksetaan 9 x 66 euroa = 594 euroa. b) Työntekijä on kuukauden aikana palkattomasti poissa työstä 8 työpäivää. Palkkaan oikeuttavia työpäiviä on 14. Työpäivän palkka: 1419 euroa / 21,5 = 66 euroa Poissaoltujen työpäivien palkka 8 x 66 euroa = 528 euroa Palkkaa maksetaan: 1419 euroa 528 euroa = 891 euroa. 5. Palkanmaksu Palkka maksetaan työntekijän osoittamalle pankkitilille yrityksessä noudatettavina palkanmaksupäivinä. Työsuhteen päättyessä loppupalkka on maksettava kuuden arkipäivän kuluessa työsuhteen päättymisestä, ellei toisin sovita. 6. Arkipyhäkorvaus Korvattavia arkipyhiä ovat: uudenvuodenpäivä loppiainen pitkäperjantai 2. pääsiäispäivä vapunpäivä helatorstai juhannusaatto itsenäisyyspäivä jouluaatto joulupäivä tapaninpäivä 14 15
9 Korvauksen edellytykset Kuukausipalkkaiselle työntekijälle ei makseta erillistä arkipyhäkorvausta kuukausipalkan lisäksi. Tuntipalkkaisella työntekijällä on oikeus arkipyhäkorvaukseen silloin, kun työntekijän työsuhde on kestänyt vähintään 3 kuukautta ennen ko. arkipyhää ja arkipyhä olisi ollut hänen työvuoroluettelonsa mukainen työpäivä, jolta hän olisi ollut oikeutettu saamaan työstä maksettua palkkaa. Itsenäisyyspäivän osalta työsuhteen kestoedellytys on 6 työpäivää. Sairauslomalla olevalle työntekijälle tai työntekijälle, joka on pois työstä lapsen sairauden johdosta, arkipyhäkorvaus maksetaan, mikäli arkipyhä olisi ollut työntekijän työpäivä ja työnantajalla olisi ollut ilman arkipyhää ko. päivältä sairausajan palkanmaksuvelvollisuus. Taloudellisista ja tuotannollisista syistä lomautetulla työntekijällä on oikeus arkipyhäkorvaukseen, mikäli arkipyhä olisi ollut hänen työpäivänsä ja jos lomautus on kestänyt ennen ko. arkipyhää enintään 2 viikkoa. Jos työntekijä on ollut edellä mainittuna arkipyhänä työssä, hänelle maksetaan pyhäpäivänä ja joulu- juhannusaattona tehdystä työstä 100 %:lla korotettu palkka. Erillistä arkipyhäkorvausta ei tehtyjen tuntien osalta tällöin makseta. Korvauksen määrä Työntekijälle, jonka säännöllinen työaika on 37,5 tuntia viikossa, arkipyhäkorvaus määräytyy 7,5 tunnilta. Työntekijälle, jonka säännöllinen työaika on 40 tuntia viikossa, arkipyhäkorvaus määräytyy 8 tunnilta. Työntekijälle, jonka säännöllinen viikkotyöaika on alle 37,5 tuntia viikossa, arkipyhäkorvaus lasketaan suhteellisena. a) Työntekijän viikkotyöaika on vakio Arkipyhäkorvaustunnit lasketaan siten, että viikkotyöaika jaetaan luvulla 5. b) Työntekijän viikkotyöaika on vaihteleva Arkipyhäkorvaustunnit lasketaan siten, että vuosineljänneksen työtunnit jaetaan luvulla 63. Luvusta 63 vähennetään kuitenkin vuosilomasta tai oman tai lapsen sairaudesta johtuvan poissaolon ajalle sattuvat työpäivät. ESIMERKKI: Työntekijä on tehnyt vuosineljänneksen aikana 216 työtuntia. Hän on ollut sairaana 4 työpäivää ja viikon talvilomalla (loma 6 arkipäivää). Arkipyhäkorvaus lasketaan seuraavasti: 63 - (4 + 5) = 54 (jakaja) 216 / 54 = 4 Työntekijälle maksetaan arkipyhäkorvaus 4 tunnilta. Korvauksen suuruus määräytyy 9 :n keskituntiansion perusteella. 10 Korotettu palkka 1. Lisä- ja ylityökorvaukset Viikkotyö Vuorokaudessa 8 tuntia ylittävästä työstä maksetaan 2 ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla korotettu palkka ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. Viikossa 40 tuntia ylittävästä työstä (johon ei lasketa vrk-ylityötä) maksetaan 8 ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla korotettu palkka ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. Säännöllisen työajan ollessa enintään 37,5 tuntia viikossa maksetaan sen ylittävästä lisätyöstä 50 %:lla korotettu palkka 40 tuntiin asti. ESIMERKKEJÄ: Säännöllinen työaika 40 tuntia viikossa: ma ti ke to pe la su yht. sovitut tunnit toteutuneet tunnit Maksetaan 8 tuntia vuorokaudessa ylittävästä työstä kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla korotettu palkka (= 5 tunnilta) ja seuraavilta tunneilta 100 %: lla korotettu palkka (= 2 tunnilta) = 47 Maksetaan erotuksesta 40 tuntia viikossa ylittävästä työstä 8 ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla korotettu palkka (= 7 tuntia) 16 17
10 Säännöllinen työaika 37,5 tuntia viikossa: ma ti ke to pe la su yht. sovitut tunnit 7,5 7,5 7,5 7,5 7, ,5 toteutuneet tunnit Maksetaan 8 tuntia vuorokaudessa ylittävästä työstä kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla korotettu palkka (= 5 tunnilta) ja seuraavilta tunneilta 100 %: lla korotettu palkka (= 2 tunnilta) = 47 Maksetaan erotuksesta 40 tuntia viikossa ylittävästä työstä 8 ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla korotettu palkka (= 7 tunnilta) = 7 Koska säännöllinen työaika on 37,5 tuntia viikossa, maksetaan 37,5 tuntia viikossa ylittävästä lisätyöstä 50 %:lla korotettu palkka (2,5 tunnilta) ,5 = 2,5 Keskimääräinen viikkotyö Vuorokaudessa 10 tuntia ylittävästä työstä maksetaan 100 %:lla korotettu palkka. Keskimäärin 40 tuntia viikossa ylittävästä työstä (johon ei lasketa vrk-ylityötä) maksetaan 50 %:lla korotettu palkka ja keskimäärin 48 tuntia viikossa ylittävästä työstä 100 %:lla korotettu palkka. Säännöllisen työajan ollessa keskimäärin enintään 37,5 tuntia viikossa maksetaan sen ylittävästä lisätyöstä 50 %:lla korotettu palkka keskimääräiseen 40 tuntiin asti. LASKENTAOHJE: A. Tasoittumisjaksossa tehdystä tuntimäärästä: 1. vähennetään yli 10 tuntia vuorokaudessa tehty työ ja maksetaan näiltä tunneilta erikseen 100 %:lla korotettu palkka 2. vähennetään tasoittumisjakson viikkojen enimmäistuntimäärä (viikkojen lukumäärä x 40) ja maksetaan erotuksesta korotettu palkka. 3. Viikoittaisten 50 %:lla korotettavien tuntien enimmäismäärä saadaan kertomalla tasoittumisjakson viikkojen lukumäärä 8 tunnilla. Loput tunnit korvataan 100 %:lla korotettuna. B. Mikäli työntekijän säännöllinen viikoittainen työaika on keskimäärin enintään 37,5 tuntia viikossa, käytetään kohdassa 2. kertojana lukua 37,5 ja kohdassa 3. lukua 10,5, josta 2,5 tuntia on korotettua lisätyötä. ESIMERKKEJÄ: ma ti ke to pe la su yht. viikko viikko viikko viikko ,5 7, Yhteensä 197 Yli 10 h vrk työ A. Työaika keskimäärin 40 tuntia viikossa %:lla korotettu palkka 3 tunnilta 2 Tunnit (197 3) 194 tuntia Tasoittumisjakson enimmäistuntimäärä (4 x 40) 160 tuntia Korotettavat tunnit ( ) 34 tuntia 3 50 %:lla korotettu palkka (4 x 8) 32 tunnilta 100 %:lla korotettu palkka (34 32) 2 tunnilta B. Työaika keskimäärin 37,5 tuntia viikossa %:lla korotettu palkka 3 tunnilta 2 Tunnit (197 3) 194 tuntia Tasoittumisjakson enimmäistuntimäärä (4 x 37,5) 150 tuntia Korotettavat tunnit ( ) 44 tuntia 3 50 %:lla korotettu palkka (4 x 10,5) 42 tunnilta 100 %:lla korotettu palkka (44 42) 2 tunnilta 18 19
11 Jaksotyö Jaksotyössä ylityökorvaus määräytyy työaikalain mukaan. Säännöllisen työajan ollessa enintään 112,5 tuntia kolmiviikoisjaksossa maksetaan sen ylittävästä lisätyöstä 50 %:lla korotettu palkka 120 tuntiin asti. Lisät Työaikalisät otetaan huomioon peruspalkassa laskettaessa korotettua palkkaa. 2. Työsopimuksen päättyminen kesken tasoittumisjakson a) Työsuhteen päättyminen johtuu työntekijästä Jos työnantajalla on oikeus päättää työsuhde työntekijästä johtuvasta syystä tai työntekijä itse päättää työsuhteensa ja työaika jää tasoittumatta sovittuun keskimääräiseen viikkotyöaikaan: maksetaan sovitun keskimääräisen viikkotyöajan ylittäviltä tunneilta korottamaton säännöllisen työajan palkka kuukausipalkkaisen työntekijän keskimääräisen viikkotyöajan jäädessä alle sovitun viikkotuntimäärän vähennetään tekemättä jääneet työtunnit työntekijän palkasta. b) Työsuhteen päättyminen johtuu työnantajasta: Jos työntekijällä on oikeus muutoin kuin koeaikana purkaa työsopimus tai työnantaja irtisanoo työsopimuksen taloudellisista tai tuotannollisista syistä ja työaika jää tasoittumatta keskimääräiseen 37,5 / 40 viikkotuntiin: maksetaan viikossa 37,5 / 40 tuntia ylittävästä työstä 50 %:lla ja 48 tuntia ylittävästä työstä 100 %:lla korotettu palkka tehdyn keskimääräisen viikkotyöajan jäädessä alle sovitun viikkotuntimäärän tuntien alijäämää ei vähennetä kuukausipalkkaisen työntekijän palkasta. Tuntipalkkaiselle työntekijälle korvataan työsopimuksen mukaisesta viikkotuntimäärästä teettämättä jääneet työtunnit. 3. Ilta-, yö- ja vuorotyölisät Muussa kuin säännöllisessä vuorotyössä olevalle työntekijälle maksetaan iltalisää kello tehdystä työstä ja yölisää kello tehdystä työstä. iltalisä on 58 senttiä tunnilta yölisä on 106 senttiä tunnilta alkaen: iltalisä on 59 senttiä tunnilta yölisä on 108 senttiä tunnilta. Yölisää ei makseta satunnaisen yötyön ajalta, ellei se samalla ole ylityötä. Vuorotyölisää maksetaan säännöllisessä vuorotyössä olevalle työntekijälle seuraavasti: iltavuorolta 58 senttiä tunnilta yövuorolta 106 senttiä tunnilta alkaen: iltavuorolta 59 senttiä tunnilta yövuorolta 108 senttiä tunnilta Ilta- ja yövuorojen kellonajat määräytyvät ko. työssä noudatettavan käytännön mukaisesti. 4. Aatto- ja eräät lauantaikorvaukset Juhannus- ja jouluaattona tehdystä työstä maksetaan 100 %:lla korotettu palkka. Uudenvuodenpäivä-, loppiais-, vapunpäivä-, helatorstai- ja itsenäisyyspäiväviikon lauantaina sekä pääsiäislauantaina tehdystä työstä maksetaan 50 %:lla korotettu palkka. Korotettua palkkaa ei makseta keskeytymättömässä kolmivuorotyössä. 5. Korotetun palkan vaihtaminen vapaaseen Lisä-, yli- ja sunnuntaityöstä sekä 10.4 :n mukaisesta aatto- ja lauantaityöstä maksettava palkka voidaan sopia vaihdettavaksi osaksi tai kokonaan vastaavaan vapaa-aikaan työntekijän säännöllisenä työaikana. Vapaa-ajan pitämisajankohdasta on sovittava. Vapaa-aika on pidettävä kuuden kuukauden kuluessa lisä-, yli- tai sunnuntaityön tai em. aatto- ja lauantaityön tekemisestä
12 V POISSAOLOT Sairausajan palkka maksetaan kunkin työkyvyttömyystapauksen yhteydessä seuraavasti: 11 Sairastuminen Työsuhteen kesto sairastumishetkellä vähintään 1 kk, mutta alle 3 v vähintään 3 v, mutta alle 5 v vähintään 5 v, mutta alle 10 v vähintään 10 v Palkallisen jakson pituus 28 kalenteripäivää 35 kalenteripäivää 42 kalenteripäivää 56 kalenteripäivää 1. Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistukset Työntekijän on viipymättä ilmoitettava työnantajalle työkyvyttömyydestään ja sen arvioidusta kestosta. Työntekijän on vaadittaessa esitettävä työkyvyttömyydestään lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys. Edellyttäessään työntekijän käyvän tietyn lääkärin vastaanotolla, työnantaja korvaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannukset. 2. Palkanmaksun edellytykset Työnantaja maksaa sairausajan palkkaa jos, työntekijän työsuhde on kestänyt vähintään kuukauden työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työsopimuksensa mukaista työtä työntekijä ei ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti, rikollisella toiminnallaan, kevytmielisellä elämällään tai muulla törkeällä huolimattomuudella. 3. Sairausajan palkan maksaminen Sairausajan palkka maksetaan toisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka olisi ollut työntekijän työpäivä. Karenssipäivää ei kuitenkaan ole, kun työntekijän työsuhde on ennen sairauden alkamista jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään kaksi vuotta, kun työkyvyttömyys on aiheutunut työtapaturmasta, kun työkyvyttömyys on jatkunut niin pitkään, että työntekijä alkaa saada sairausvakuutuslain mukaista päivärahaa. (Sairausvakuutuslain mukainen karenssiaika on 1+9 arkipäivää.) Palkka maksetaan jaksoon sisältyviltä työpäiviltä. Jos työkyvyttömyys alkaa kesken työpäivän tai vuoron, työntekijälle maksetaan palkkaa työpäivän tai vuoron loppuun. 4. Sairausajan palkan määrä Kuukausipalkkaiselle työntekijälle maksetaan peruskuukausipalkkaa palkalliselta sairausjaksolta. Ilta-, yö- ja vuorotyölisät maksetaan sairausajan palkassa, jos niitä olisi kertynyt työntekijälle sairausjakson aikana. Palkallisen jakson alkaessa tai päättyessä kesken kuukauden noudatetaan palkanmaksussa osakuukauden palkan laskemista koskevaa määräystä (9.4 ). Tuntipalkkaiselle työntekijälle sairausajan palkka maksetaan keskituntiansion mukaan keskimääräisen vuorokautisen työajan mukaan. Keskimääräinen vuorokautinen työaika lasketaan samalta ajalta, jolta keskituntiansio on laskettu. Vähennykset Työnantajan maksamasta sairausajan palkasta vähennetään samasta työkyvyttömyydestä ja samalta ajanjaksolta saatu päiväraha tai siihen rinnastettavaa korvaus, joka maksetaan: lain perusteella, työnantajan kokonaan tai osaksi kustantaman muun vakuutuksen perusteella tai työnantajan kannatusmaksua saavasta sairausavustuskassasta. Mikäli työntekijä saa eläkelain mukaista eläkettä, työnantaja maksaa sairausajan palkkana enintään eläkkeen ja sairausajan palkan erotuksen. Jos päivärahaa ei työntekijästä itsestään johtuvista syistä makseta tai jos se maksetaan normaalia pienempänä, työnantajan palkanmaksuvelvollisuus 22 23
13 vähenee maksamatta jääneellä määrällä. Jollei työntekijä ole lainkaan oikeutettu sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan, työnantaja ei ole velvollinen maksamaan sairausajan palkkaa työehtosopimuksen mukaisesti. Palkan tultua jo maksetuksi työnantaja voi nostaa korvaukset itselleen tai periä ne työntekijältä, kuitenkin enintään maksamansa määrän. 5. Sairauden uusiutuminen Työntekijän sairastuessa samaan sairauteen 30 kalenteripäivän kuluessa työhön paluusta maksetaan sairausajan palkkaa seuraavasti: poissaolojaksot lasketaan yhteen ja niiltä maksetaan palkka kuin kyseessä olisi yksi sairastumisjakso palkan maksaminen alkaa heti ensimmäisestä sairastumispäivästä, joka olisi ollut työntekijän työpäivä. Karenssipäivää ei tässä tapauksessa ole. Saman sairauden uusiutuessa yli 30 kalenteripäivän kuluessa työhön paluusta sairausajan palkka maksetaan niin kuin kyseessä olisi uusi sairaus. 12 Tilapäinen poissaolo 1. Alle 10-vuotiaan lapsen äkillinen sairastuminen Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti, lapsen äidille tai isälle maksetaan palkka tämän työehtosopimuksen 11 :n mukaan, jos lyhyt poissaolo on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi, hoidon järjestäminen tai hoitaminen kestää 1,2,3 tai 4 päivää, työntekijä on viipymättä ilmoittanut poissaolosta ja jos mahdollista sen kestosta sekä toimittanut lapsen sairaudesta saman selvityksen, joka vaaditaan työntekijän omasta sairaudesta. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin yksinhuoltajalle on, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä eikä toisella ole ansiotyönsä ja työaikansa vuoksi mahdollisuutta järjestää hoitoa tai itse hoitaa lasta tai toinen vanhemmista on estynyt osallistumasta lapsen hoitoon asevelvollisuuden suorittamisen tai reservin harjoitusten vuoksi ja toisen vanhemman esteestä hoitaa lasta on annettu selvitys. Yksinhuoltajaksi rinnastetaan myös henkilö, joka ilman avioeropäätöstä on pysyvästi muuttanut asumaan erilleen aviopuolisostaan. Saman sairauden johdosta palkkaa maksetaan vain toiselle vanhemmista. 2. Muut tilapäiset poissaolot Palkalliset poissaolot Seuraavat työpäiviksi sattuvat päivät ovat palkallisia vapaapäiviä: työntekijän 50- ja 60-vuotispäivät työntekijän vihkiäispäivä työntekijän puolison, oman tai puolison lapsen, sisarusten tai omien tai puolison vanhempien hautajaispäivä Poissaolosta on ilmoitettava työnantajalle hyvissä ajoin. Palkattomat poissaolot Työntekijälle, joka on valittu SAK:n tai Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n hallintoelimiin pyritään järjestämään mahdollisuus osallistua näiden kokouksiin. Hallintoelimiksi katsotaan SAK:n edustajakokous, valtuusto ja hallitus sekä PAM ry:n edustajisto, liittohallitus ja sopimusalatoimikunnat. Vaikeasti sairas lapsi Lapsen ollessa vaikeasti sairas työntekijä on oikeutettu palkattomaan poissaoloon (Valtioneuvoston päätös /93). Poissaolosta on sovittava työnantajan kanssa etukäteen. 3. Vuosilomaedut Tämän pykälän mukaiset poissaolot eivät vähennä vuosilomaetuja lukuun ottamatta vaikeasti sairaan lapsen hoidosta aiheutuvia poissaoloja. 13 Lääkärintarkastukset Palkanmaksun edellytykset Työntekijällä on oikeus käydä tarkastuksissa ja tutkimuksissa ansiota menettämättä seuraavissa tapauksissa (a-d), mikäli lääkärintarkastukset ja tutkimukset on järjestetty työajan tarpeetonta menetystä välttäen ja siitä on ilmoitettu, mikäli mahdollista, etukäteen työnantajalle. Palkkaa ei kuitenkaan makseta karenssipäivänä suoritetun lääkärintarkastuksen ajalta eikä silloin, kun lääkärissäkäynti johtuu omasta törkeästä tuottamuksesta tai tahallisuudesta. a. Sairauden toteaminen Sairauden toteamiseksi välttämätön lääkärintarkastus ja siihen liittyvä lääkärin määräämä laboratorio- tai röntgentutkimus, jos aikaa ei ole saatu työajan ulkopuolelta
14 b. Syöpäsairaus Syöpäsairauden edellyttämän hoitotoimenpiteen ajalta, jos aikaa ei ole saatu työajan ulkopuolelta. Hoitotoimenpiteen aiheuttama työkyvyttömyys korvataan 11 :n mukaan. c. Äkillinen hammassairaus Äkillisen, työkyvyttömyyden aiheuttavan hammassairauden hoitaminen, jos sairaus vaatii hoitoa samana päivänä. Edellytyksenä on, että hammaslääkäri antaa todistuksen työkyvyttömyydestä ja hoidon kiireellisyydestä. d. Raskaus Työntekijä käy työsopimuslain 4:8 :ssä tarkoitetuissa synnytystä edeltävissä tutkimuksissa. e. Lakisääteiset tarkastukset ja tutkimukset lakisääteistä työterveyshuoltoa koskevan valtioneuvoston päätöksen tarkoittamissa ja työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan hyväksytyissä tarkastuksissa. nuorista työntekijöistä annettuun lakiin tai säteilylakiin liittyvissä tutkimuksissa. terveydensuojelulain edellyttämissä tutkimuksissa, jotka johtuvat työntekijän siirtymisestä yrityksessä toisiin tehtäviin. Työnantaja maksaa työntekijälle välttämättömät matkakustannukset kohdan e. mukaisiin tutkimuksiin tai jälkitarkastuksiin. Päivärahat maksetaan tämän työehtosopimuksen 17 :n mukaan. 14 Perhevapaat Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaat, hoitovapaa sekä osittainen hoitovapaa määräytyvät työsopimuslain sekä sairausvakuutuslain mukaan. Perhevapaat ovat palkattomia. Hoitovapaan aikana työntekijä ei ansaitse vuosilomaa eikä hänelle kerry muitakaan työsuhteen keston perusteella määräytyviä etuuksia. 15 Vuosiloma VI VUOSILOMA Vuosilomaan sovelletaan vuosilomalakia, ellei tästä työehtosopimuksesta muuta johdu. 1. Lomapalkan määräytyminen Kuukausipalkkaiset työntekijät (14 päivän tai 35 tunnin ansaintasääntö) Kuukausipalkkaisen työntekijän loma-ajan päiväpalkka saadaan jakamalla lomalle lähtiessä voimassa oleva kuukausipalkka luvulla 25. Päiväpalkka kerrotaan ansaittujen lomapäivien määrällä. Ellei edellä mainitulla tavalla laskettu lomapalkka vastaa työntekijälle muutoin maksettavaa palkkaa, on lomapalkka seuraavan palkanmaksun yhteydessä tasattava työntekijän todellista palkkaa vastaavaksi. Lomapalkkaan ja -korvaukseen lisätään lomanmääräytymisvuoden ( ) aikana maksetuista vuorotyö-, ilta- ja yölisistä: 9 % työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä alle vuoden 11,5 % työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden LASKENTAOHJE Kuukausipalkkaisen lomapalkkaan lisätään lomanmääräytymisvuoden osalta vuorotyö-, ilta- ja yölisistä 9 % / 11,5 % vain välisenä aikana maksetuista lisistä. Tuntipalkkaiset työntekijät (14 päivän ansaintasääntö) Vuosilomapalkka tai -korvaus lasketaan keskituntiansion perusteella seuraavasti: Keskituntiansion laskeminen Lomanmääräytymisvuonna työssäolon ajalta maksettu tai maksettavaksi erääntynyt palkka, hätätyöstä ja lain tai sopimuksen mukaisesta ylityöstä peruspalkan lisäksi maksettavaa korotusta lukuun ottamatta, jaetaan vastaavasti tehtyjen työtuntien lukumäärällä
15 Näin laskettu keskituntiansio kerrotaan lomapäivien lukumäärää vastaavalla kertoimella: Kerrointaulukot Työaika 37,5 tuntia viikossa Lomapäivien lukumäärä Kerroin Työaika 40 tuntia viikossa Lomapäivien lukumäärä Kerroin 2 15,0 2 16,0 3 22,0 3 23,5 4 29,1 4 31,0 5 35,4 5 37,8 6 41,7 6 44,5 7 47,9 7 51,1 8 54,0 8 57,6 9 60,8 9 64, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,4 Jos lomapäivien lukumäärä on suurempi kuin 30, korotetaan kerrointa luvulla 6,75 lomapäivää kohden, jos viikkotyöaika on 37,5 tuntia ja luvulla 7,2 lomapäivää kohden, jos viikkotyöaika on 40 tuntia. Jos työntekijän säännöllinen työaika on lyhyempi kuin 37,5 tuntia viikossa, kerroin lasketaan jakamalla säännöllinen viikkotyöaika 37,5:llä ja kerrotaan lomaoikeutta vastaavalla kertoimella. ESIMERKKI: Työntekijä työskentelee viikossa keskimäärin 28 tuntia. Lomaa hän saa 30 päivää. Keskituntiansio kerrotaan kertoimella, joka on 28 : 37,5 x 208,5 = 155,68 Tuntipalkkaiset työntekijät (35 tunnin ansaintasääntö) Vuosilomapalkka tai -korvaus maksetaan työntekijälle prosentuaalisesti seuraavasti: Mikäli työntekijällä ei ole säännöllistä viikkotyöaikaa, se saadaan jakamalla lomanmääräytymisvuoden aikana tehdyt työtunnit työpäivien lukumäärällä ja kertomalla keskimääräisten viikoittaisten työpäivien lukumäärällä. Lomanmääräytymisvuoden ( ) ansio Työsuhde jatkunut mennessä alle vuoden Työsuhde jatkunut mennessä vähintään vuoden 9 % 11,5 % Lomanmääräytymisvuoden ( ) ansio muodostuu vuosilomalain 12 :n mukaisesti työssäolon ajalta maksetusta palkasta lukuun ottamatta hätä- ja ylityökorvausten korotusosia sekä laskennallisesta palkasta. LASKENTAOHJE: Lomanmääräytymisvuodelta lomapalkka lasketaan seuraavasti: työstä maksetusta palkasta lukuun ottamatta hätä- ja ylityökorvausten korotusosia lasketaan 8,5 % / 11 % ansiosta, joka muodostuu työssäolon ajalta maksetusta palkasta lukuun ottamatta hätä- ja ylityökorvausten korotusosia sekä vuosilomalain 12:2 :n mukaisesta laskennallisesta palkasta 9 % / 11,5 %. Näin saadut määrät lasketaan yhteen
16 Työntekijät, jotka työskentelevät alle 35 tuntia kuukaudessa Lomakorvaus maksetaan vuosilomalain16 :n mukaisesti. 2. Vuosilomapalkan maksamisajankohdasta sopiminen Työnantaja ja työntekijä voivat sopia vuosilomapalkan maksamisesta säännönmukaisina palkanmaksupäivinä. 16 Lomaraha Työntekijä, joka asevelvollisuutensa tai naisten vapaaehtoisen asepalvelunsa suoritettuaan palaa asianmukaisesti työhön, saa lomarahan siitä lomakorvauksesta, joka hänelle maksettiin hänen lähtiessään suorittamaan asevelvollisuutta. Lomaraha maksetaan työhön paluuta seuraavan ensimmäisen palkanmaksun yhteydessä. Vanhuus- työkyvyttömyys, varhennetulle vanhuus- tai yksilölliselle varhaiseläkkeelle siirtyvälle työntekijälle maksetaan lomaraha sekä vuosilomapalkasta että -korvauksesta. 1. Suuruus Lomaraha on 50 % lomapalkasta. 2. Maksamisaika ja -edellytykset Puolet lomarahasta maksetaan vuosilomapalkan maksamisen yhteydessä ja puolet sen palkanmaksun yhteydessä, jolloin työntekijän palkka ensimmäiseltä vuosiloman jälkeiseltä työpäivältä maksetaan tai olisi maksettu, jos työntekijä ei olisi ollut estynyt palaamasta töihin. Edellytyksenä lomarahan jälkimmäisen osan maksamiselle on, että työntekijä palaa asianmukaisesti vuosilomaltaan työhön tai on estynyt palaamasta hyväksyttävästä syystä. Työntekijän työsuhteen tulee kuitenkin olla voimassa vielä vuosiloman viimeisenä päivänä. 3. Lomarahan maksamisesta toisinsopiminen ja vaihtaminen vapaaseen Työnantaja ja työntekijä voivat sopia lomarahan maksamisesta toisin tai sen vaihtamisesta vastaavaan vapaaseen. Lomaraha on kuitenkin maksettava tai vapaa annettava viimeistään ennen seuraavan lomanmääräytymisvuoden alkua. 4. Lomarahan poikkeuksellinen maksaminen Lomaraha maksetaan myös lomakorvauksen yhteydessä, jos työsuhde päättyy lomakautena ( ) muusta kuin työntekijästä itsestään johtuvasta syystä. Määräaikaisen työsopimuksen päättyminen ei ole työntekijästä itsestään johtuva syy. Lomaraha maksetaan tällöin vain edellisen jo päättyneen lomanmääräytymisvuoden lomakorvauksesta. Jos työntekijän työsuhde irtisanotaan taloudellisilla tai tuotannollisilla syillä päättymään vuosiloman aikana, lomaraha maksetaan pidettäväksi ilmoitetun vuosiloman ajalta
17 17 Matkustaminen VII MATKAT 1. Työmatka Työmatkalla tarkoitetaan työnantajan määräyksestä tehtävää matkaa yrityksen vakiintuneen toimipaikkakunnan ulkopuolelle. Toimipaikkakunnalla tarkoitetaan kaupunkia, kuntaa tai kaupunkien ja kuntien muodostamaa yhtenäistä talousaluetta. Työajaksi lasketaan kohteessa työskennelty aika 7 tuntia. Työpäivältä maksetaan 7 tunnin palkka. Kilometrikorvaukset ja päivärahat maksetaan verohallituksen päätöksen mukaan. Matka-ajalta maksetaan matka-ajan korvauksena säännöllisen työajan tuntipalkka 4 tunnilta. Matkaan käytetty aika ei ole työaikaa. 2. Kuukausipalkkaisen työntekijän kanssa on sovittu työmatkasta yrityksen vakiintuneen toimipaikkakunnan ulkopuolelle. Matkaa kohteeseen on 80 km ja ajomatka kestää tunnin. Työntekijä käyttää työnantajan järjestämää kuljetusta. Työaika kohteessa on 7 tuntia. Työntekijän säännöllinen työaika on 7,5 tuntia päivässä. Työajaksi lasketaan kohteessa työskennelty aika 7 tuntia. Työpäivän palkka sisältyy työntekijän kuukausipalkkaan. Matka-ajan korvausta maksetaan 1,5 tunnilta, koska puoli tuntia matkustamisesta tapahtuu säännöllisen työajan puitteissa. Matkaan käytetty aika ei ole työaikaa. Matkustamisajankohdasta sekä -tavasta on sovittava ennen matkalle lähtöä, mikä on myös matkakustannusten korvaamisen edellytys. 2. Matkakustannukset Matkakustannusten korvaukset (päivärahat ja kilometrikorvaukset) ja maksuperusteet (aikarajat) määräytyvät verohallituksen päätöksen (www. vero.fi) tai yrityksen vastaavantasoisen matkustussäännön mukaan. 3. Matka-ajan korvaaminen Korvauksena matkaan käytetyltä ajalta, mikäli matkustaminen ei tapahdu normaalin työajan puitteissa, maksetaan säännöllisen työajan tuntipalkka enintään 4 tunnilta vuorokaudessa. Matka-aikaa ei lueta työaikaan, ellei se samalla ole työaikalain mukaista työsuoritusta. ESIMERKKEJÄ: 1. Tuntipalkkaisen työntekijän kanssa on sovittu työmatkasta yrityksen vakiintuneen toimipaikkakunnan ulkopuolelle. Matkaa kohteeseen on 200 km ja ajomatka kestää 2,5 tuntia. Työntekijä käyttää matkustamiseen omaa autoaan. Työaika kohteessa on 7 tuntia. Työntekijän säännöllinen työaika on 7 tuntia päivässä
18 VIII PAIKALLINEN SOPIMINEN IX LUOTTAMUSMIES 18 Paikallinen sopiminen Paikallisessa sopimisessa noudatetaan seuraavia määräyksiä: Sopijapuolia ovat työnantaja tai tämän edustaja ja luottamusmies, työntekijät tai työntekijä ellei työehtosopimusmääräyksessä ole toisin sovittu. Sopimus on tehtävä kirjallisesti. Sopimus voidaan tehdä toistaiseksi voimassa olevaksi tai määräajaksi. Toistaiseksi voimassaoleva sopimus sekä yli yhdeksän (9) kuukautta kestänyt määräaikainen sopimus voidaan irtisanoa noudattaen kolmen (3) kuukauden irtisanomisaikaa. Jaksotyötä koskeva sopimus voidaan irtisanoa kolmen (3) kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen 2 vuoden voimassaolon jälkeen. 19 Luottamusmies Tämän sopimuksen osana noudatetaan Palvelutyönantajat ry:n ja Suomen ammattiliittojen keskusjärjestö SAK ry:n välistä luottamusmiessopimusta. Luottamusmiessopimus on tämän työehtosopimuksen liitteenä (Liite 4). Paikallinen sopimus velvoittaa kuten työehtosopimusmääräys. Sopimuksen päätyttyä noudatetaan työehtosopimuksen määräyksiä. Jos sovittu järjestely on sidottu tiettyyn ajanjaksoon, järjestely jatkuu irtisanomisesta huolimatta jakson loppuun. Luottamusmiehellä on oikeus saada nähtäväkseen edustamiaan työntekijöitä koskevat paikalliset sopimukset
19 X TYÖTURVALLISUUS JA TYÖSUOJELU 20 Työturvallisuus Työnantaja on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Tässä tarkoituksessa työnantajan on otettava huomioon työhön, työolosuhteisiin ja muuhun työympäristöön samoin kuin työntekijän henkilökohtaisiin edellytyksiin liittyvät seikat. Työnantajan tulee myös suorittaa työtilan ja -ympäristön vaarojen ja haittojen arviointi, jonka pohjalta varsinaiset työsuojelutoimenpiteet tulee tehdä. Työntekijän on noudatettava työnantajan antamia määräyksiä ja ohjeita. Työntekijän on muutoinkin noudatettava työnsä ja työolosuhteiden edellyttämää turvallisuuden ja terveellisyyden ylläpitämiseksi tarvittavaa järjestystä ja siisteyttä sekä huolellisuutta ja varovaisuutta. Työntekijän on myös kokemuksensa, työnantajalta saamansa opetuksen ja ohjauksen sekä ammattitaitonsa mukaisesti työssään huolehdittava käytettävissään olevin keinoin niin omasta kuin muiden työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä. Yllä oleviin sopimuskohtiin ei sovelleta työehtosopimuslain 7-10 :ää. Suojavaatteet ja -välineet Jos työn laatu tai työolosuhteet tekevät erityisen työpuvun tai muun varusteen välttämättömäksi tapaturman tai sairastumisen vaaran välttämiseksi, työnantaja on työturvallisuuslain nojalla velvollinen antamaan tällaisen suojeluvälineen työntekijän käytettäväksi. Työnantaja kustantaa työturvallisuuden kannalta välttämättömän suojavaatetuksen sekä muut tarvittavat suojavälineet. 21 Työsuojeluvaltuutettu Työpaikalla tarkoitetaan yrityksen kutakin toimipaikkakuntaa (kaupunkia, kuntaa tai kaupunkien ja kuntien muodostamaa yhtenäistä talousaluetta), elleivät liitot toisin sovi. Liitot toteavat, että työsuojeluvaltuutetun vaalin käytännön järjestelyt työsuojelun valvontalain ja asetuksen mukaisesti ovat työntekijöiden asiana. Työnantajan velvollisuutena on kuitenkin toimittaa luettelot vaalien järjestämisajankohtana työsuhteessa olevista työntekijöistä. Työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan vapautusta työstään työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamiseksi. Näihin tehtäviin käytettävä aika määräytyy työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärän perusteella. Lukumäärään lasketaan sekä kokoaikaiset että osaaikaiset työntekijät. Työntekijämäärä alle 10 Työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitoon käytettävä aika neliviikkoisjaksolla tarpeen mukaan kokonaan Työnantaja korvaa työsuojeluvaltuutetulle tehtävien johdosta hänelle aiheutuvat puhelinkulut selvityksen mukaan. Tehtävien hoitamisesta aiheutuneet matkakustannukset korvataan tämän työehtosopimuksen mukaan. Työsuojeluorganisaation osalta noudatetaan voimassa olevaa lainsäädäntöä sekä Palvelutyönantajat ry:n ja Suomen ammattiliittojen keskusjärjestö SAK ry:n välisen yhteistoimintasopimuksen työsuojelua koskevia määräyksiä, ellei tästä työehtosopimuksesta muuta johdu
20 22 Ryhmähenkivakuutus XI MUUT MÄÄRÄYKSET Työnantaja hankkii ryhmähenkivakuutuksen siten, kuin siitä on keskusjärjestöjen välillä sovittu. 23 Ammattiyhdistysjäsenmaksut Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n jäsenmaksu peritään työntekijän palkasta palkanmaksukausittain tämän annettua valtuutuksen. Maksut tilitetään Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n tilille kuukausittain. 24 Kokoontuminen työpaikalla Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n ammattiosaston yrityksessä työskentelevät työntekijät voivat pitää työpaikalla työajan ulkopuolella kokouksia työsuhdekysymyksistä ja järjestötehtävien hoidosta, jos kokouksen pitämisestä sovitaan työnantajan kanssa etukäteen, työnantaja osoittaa tarkoituksenmukaisen kokouspaikan ja järjestäjä vastaa järjestyksestä ja kokoustilojen siisteydestä. 27 Työrauha Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksittäiseen määräykseen, ovat kiellettyjä. 28 Sopimuksen voimassaolo Tämä sopimus on voimassa ajalla ja sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole irtisanottu kummaltakaan puolelta. Tämän sopimuksen määräykset ovat voimassa, kunnes uusi työehtosopimus on tullut voimaan tai jompikumpi sopijapuoli toteaa neuvottelut päättyneiksi. Helsingissä, 21. lokakuuta 2005 KIINTEISTÖPALVELUT ry PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM ry 25 Työasut ja -välineet Työnantaja kustantaa työntekijöilleen työpuvun ja antaa työntekijälle käytettäväksi työvälineet ja -aineet. Työntekijä vastaa työtä tehdessään haltuunsa uskotuista työvälineistä ja -aineista samoin kuin niiden säilytyksestä työantajan osoittamassa säilytyspaikassa. 26 Neuvottelujärjestys Tätä sopimusta koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan ensin työnantajan ja työntekijän tai heidän luottamusmiehensä kesken. Ellei näissä neuvotteluissa päästä yksimielisyyteen, neuvotellaan Kiinteistöpalvelut ry:n ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n välillä. Ellei näissäkään neuvotteluissa päästä yksimielisyyteen, asia voidaan viedä työtuomioistuimen ratkaistavaksi