Source: http://smakpracy.pl/blog_wpis,267,zakaz-konkurencji-w-prawie-pracy
Timestamp: 2017-08-16 21:47:57+00:00
Document Index: 84375720

Matched Legal Cases: ['art. 1012', 'Art. 1012', 'art.101', 'Art. 1013', 'art. 101', 'art. 1012']

Zakaz konkurencji w prawie pracy - SmakPracy.pl - poczuj smak pracy!
Zakaz działalności konkurencyjnej (zakaz konkurencji) w czasie trwania stosunku pracy i po ustaniu stosunku pracy. Prawa pracodawcy w przypadku, gdy pojawiają się sygnały o działalności konkurencyjnej podwładnego.
Wyjaśniamy konsekwencje dla obu stron konfliktu oraz co o tym wszystkim, mówi nam Kodeks pracy.
Do sądu cywilnego może udać się ten pracodawca, który nie podpisał z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, jeżeli w jego mniemaniu poniósł on w wyniku zachowania pracownika szkodę. Pracodawca ma pełne prawo do wystąpienia na drogę sądową, jeżeli były pracownik prowadził działalność konkurencyjną (w ocenie kierownictwa, tego przedsiębiorstwa).
W pierwszej kolejności zakłady pracy, powinny zabezpieczać się przed działalnością konkurencyjną swoich pracowników i zawierać umowy o zakazie konkurencji. Pomaga to w ochronie interesów pracodawcy i gwarantuje odpowiednie środki prawne w przeciwdziałaniu działalności konkurencyjnej pracowników. Umowę o zakazie w czasie trwania stosunku pracy, można nawiązać z każdym pracownikiem firmy.
Natomiast, sytuacja wygląda inaczej przy nawiązaniu umowy o zakazie po ustaniu stosunku pracy. Ten rodzaj umowy wolno zaproponować wyłącznie podwładnemu, który posiada dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie może narazić zakład pracy na szkodę. Pracodawca oraz pracownik, powinni wspólnie ocenić, czy osoba zatrudniona ma dostęp do tego rodzaju informacji. Konieczne jest także wypłacanie odszkodowania za czas obowiązywania zakazu po ustaniu stosunku pracy (wysokość odszkodowania należnego pracownikowi nie niższa niż 25% wynagrodzenia).
W przypadku pojawienia się sygnałów o tym, że pracownik lub były pracownik działa na niekorzyść pracodawcy, firma ma prawo domagać się zaprzestania tych czynności, a w razie odmowy - wystąpić na drogę sądową. Proces sądowy, jeżeli jest podpisana umowa o zakazie konkurencji i istnieją oczywiste dowody złamania tego zakazu, nie powinien trwać długo oraz przysparzać pracodawcy wielu problemów.
Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy:
Obowiązuje podczas trwania stosunku pracy,
Jest nieodpłatna (chyba,że strony ustaliły inaczej),
Może być zawarta z każdym pracownikiem.
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy:
Obowiązuje od kolejnego dnia po dniu ustania stosunku pracy,
Odpłatna (strony ustalają wielkość odszkodowania należnego pracownikowi, w wysokości nie niższej niż 25% wynagrodzenia),
Należy ustalić okres jej obowiązywania. W Kodeksie pracy wskazano sytuacje ustania zakazu konkurencji z mocy prawa (art. 1012 § 2 kp),
Może być zawarta z pracownikami posiadającymi dostęp do szczególnie ważnych informacji firmy.
Art. 1012. § 1. Przepis art.101 § 1 stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się także okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy, z zastrzeżeniem przepisów § 2 i 3.
Art. 1013. Umowy, o których mowa w art. 101 § 1 i w art. 1012 § 1, wymagają pod rygorem nieważności formy pisemnej.
Źródła: foto: stockvault.net
Praca w niedzielę - w jakich sytuacjach określonych prawem, pracodawca może wymagać, aby pracownicy przyszli do pracy w ten
Poradnik dla pracownika produkcji. Przygotowany profesjonalnie list motywacyjny pomaga, a dokument z błędami może być jeśli
Tłumić czy uwalniać - jak...
Współcześnie dla wielu ludzi, szczególnie tych, którzy wykonują zawody usługowe, narzędziem pracy stają się własne em