Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-23-agosto-2007-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-332635
Timestamp: 2017-03-29 14:10:43
Document Index: 380765607

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'artículo 90', 'Artículo 11', 'Artículo 14', 'artículo 6', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'artículo 46', 'Artículo 46', 'artículo 11', 'Artículo 63', 'artículo 47']

RESOLUCIÓN de 23 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Gallina Blanca, S.A
RESOLUCIÓN de 23 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Gallina Blanca, S.A	RESOLUCIÓN de 23 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Gallina Blanca, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 23 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Gallina Blanca, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito de aplicación.Artículo 2. Vigencia y duración.Artículo 3. Jurisdicción e inspección.Artículo 4. Legislación aplicable.Artículo 5. Compensación.Artículo 6. Garantía «ad personam».Artículo 7. Absorción.Artículo 8. Equiparación parejas de hecho.Artículo 9. Vinculación a la totalidad.Artículo 10. Facultades empresariales.Artículo 11. Pérdida o disminución de aptitud o capacidad laboral.Artículo 12. Clasificación del personal.Artículo 13. Otros puestos de trabajo.Artículo 14. Clasificación por divisiones y grupos.Artículo 15. Clasificación según permanencia.Artículo 16. Movilidad funcional.Artículo 17. Trabajos de distinto nivel profesional.Artículo 18. Admisión de personal en la empresa.Artículo 19. Periodo de prueba.Artículo 20. Ascensos.Artículo 21. Formación profesional.Artículo 22. Preaviso de cese.Artículo 23. Ceses.Artículo 24. Jornadas de trabajo.Artículo 25. Cambio de turno.Artículo 26. Vacaciones.Artículo 27. Permisos y licencias.Artículo 28. Traslados y permutas.Artículo 29. Retribuciones.Artículo 30. Gratificaciones.Artículo 31. Horas extraordinarias.Artículo 32. Trabajo nocturno.Artículo 33. Trabajo en domingos y festivos.Artículo 34. Complementos puestos de trabajo.Artículo 35. Complemento «plus bomberos».Artículo 36. Complemento «seguridad» ventas.Artículo 37. Primas de rendimiento de personal de ventas.Artículo 38. Plus distancia.Artículo 39. Vigilancia a pie de máquina.Artículo 40. Desplazamientos por razones de trabajo.Artículo 41. Incentivos.Artículo 42. Medición de los trabajos.Artículo 43. Determinación de la actividad.Artículo 44. Prima de Producción.Artículo 45. Productividad.Artículo 46. Tabla de precios hora de las primas de producción y mantenimiento.Artículo 47. Condiciones de aplicación.Artículo 48. Forma de pago.Artículo 49. Reconocimientos médicos.Artículo 50. Prestaciones por incapacidad temporal (I.T.).Artículo 51. Póliza de seguro.Artículo 52. Ayuda por jubilación.Artículo 53. Ayuda familiar.Artículo 54. Ayuda a hijos discapacitados.Artículo 55. Plan de pensiones.Artículo 56. Prendas de trabajo.Artículo 57. Generalidades.Artículo 58. Faltas.Artículo 59. Sanciones.Artículo 60. Compatibilidades.Artículo 62. Generalidades.Artículo 63. Normas de seguridad sanidad e higiene para la factoría de Sant Joan Despí.Disposición adicional primera.Disposición adicional segunda.Disposición adicional tercera.Disposición transitoria primera. Tablas retributivas y cláusula de revisión salarial: Año 2006.Disposición transitoria segunda. Tablas retributivas y cláusula de revisión salarial: Año 2007.Disposición transitoria tercera.ANEXO IANEXO IIANEXO VANEXO VIANEXO VIIANEXO VIII
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Gallina Blanca, SA (Código de Convenio n.º 9002321) que fue suscrito con fecha 8 de febrero de 2007 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE GALLINA BLANCA, S.A.
El presente convenio entrará en vigor el día 1.º de enero de 2006 y su duración se extenderá hasta el día 31 de diciembre del año 2007. Automáticamente quedará prorrogado de año en año, por tácita reconducción, si con un mes de antelación, como mínimo, a la fecha de su vencimiento o, en su caso, a la de cualquiera de sus prórrogas, ninguna de las dos partes lo hubiera denunciado.
En cumplimiento de lo dispuesto en la legislación vigente, se establece, para la vigilancia y cumplimiento de las cuestiones que deriven de la aplicación e interpretación del convenio, una comisión paritaria, que estará formada por los Representantes de los Trabajadores y los Representantes de la Dirección, que se relacionan seguidamente:
Doña Flor Castillo Santos.
Doña Eva Alarcón Rodríguez.
Doña Elvira Jornet García.
Don Xavier Bros Catón.
Doña Joana Martínez Carrillo.
Don Antonio Hueso Villacreces.
Doña Angeles Martínez Yelamos.
Don Jesús Nieto Satoca.
Doña Fernanda Tejada Gómez.
Doña Silvia Vázquez Niella.
Formando las estipulaciones de este convenio un todo orgánico e indivisible, deberán considerarse globalmente, a los fines de su aplicación práctica, quedando compensadas y absorbidas en su totalidad cuantas condiciones retributivas o de cualquier otro orden, derivadas de la relación laboral, rigiesen entre el personal afectado en la Empresa por las establecidas en el presente convenio, tanto si proceden de contrato individual o colectivo, cuanto si rigieran por imperativo legal, jurisprudencia, pacto de cualquier clase, uso o costumbre local o por cualquier otra causa.
Ello no obstante, si del examen global del presente convenio y de sus disposiciones, así como de las condiciones económicas individuales computadas anualmente, se apreciase la existencia de mejoras en la situación anterior, se respetarán tales condiciones, en lo que excede del pacto, como garantía «ad personam» en el caso concreto e individual examinado.
En todo lo establecido en el presente convenio, la situación de pareja de hecho se equipará al matrimonio, estando ello sujeto a lo que establece la Ley catalana 10/1998 de 15 de julio.
e) El establecimiento de disposiciones sobre vigilancia, cuidado y limpieza de las máquinas y puestos de trabajo, así como las medidas y procedimientos adecuados para asegurar la sanidad de los productos.
Artículo 11. Pérdida o disminución de aptitud o capacidad laboral.
Artículo 14. Clasificación por divisiones y grupos.
Los niveles profesionales y la definición de las categorías comprendidas en las divisiones precedentes, quedan reflejadas en el anexo I del presente convenio colectivo, el cual forma parte íntegra del mismo.
Si tales labores de nivel profesional superior, fueran realizadas por: auxiliares de laboratorio, auxiliares de laboratorio de análisis, auxiliares administrativos y oficiales de 2.ª administrativos, durante un periodo de tres meses consecutivos o de seis meses de forma discontinua dentro del plazo de dos años, adquirirán la titularidad de dicho nivel con su consiguiente retribución. Este derecho tendrá efectividad a partir del momento en que sean acreditados convenientemente los citados periodos de desempeño de tal grado superior.
Admisión. Ascensos y ceses del personal
La dirección informará previamente, a la representación legal de los trabajadores de:
Los trabajadores contratados mediante la modalidad de contrato temporal, tendrán los mismos derechos y obligaciones que los demás trabajadores fijos de plantilla, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza, duración y regulación legal de su contrato de trabajo. Por todo ello la dirección durante la vigencia del presente convenio se compromete a que cualquier trabajador/a contratado bajo la modalidad de temporal, tendrá una remuneración que será la que figura en las tablas salariales del presente convenio y que corresponda a su nivel profesional o categoría laboral.
La dirección procederá a efectuar concurso de méritos para acceder a las funciones de: «oficial administrativo, oficial de laboratorio, auxiliar de laboratorio y auxiliar de laboratorio de análisis». Se seguirá el método acordado y establecido a la entrada en vigor del presente convenio.
Se informará a los representantes del personal antes de la designación de los siguientes mandos: capataces, encargados y jefes administrativos de 2.ª
Para facilitar la adaptación a las mejoras tecnológicas y procedimientos organizativos, ambas representaciones están de acuerdo en promover la formación y el perfeccionamiento profesional del personal incluido en el ámbito de aplicación de este convenio.
En este caso, el coste de los cursillos (profesorado, libros, material, etc.) será a cargo de la empresa, pudiendo solicitar ésta las ayudas y subvenciones que correspondan.
a) El 100 % en caso de aprobar, entre junio y septiembre, el 75 % de las asignaturas matriculadas, como mínimo.
A partir de 2006 los diversos estudios se considerarán según el calendario académico por lo que, en lo sucesivo, la secuencia a seguir será la siguiente:
El número total de beneficiarios por la indicada ayuda, no podrá exceder del 10 % de los trabajadores afectados por el ámbito del convenio y en ningún caso su montante total podrá exceder de la cantidad veintidós mil cincuenta y seis euros y trece céntimos anuales durante 2006. Para el año 2007, esta cantidad se incrementará según el IPC.
El personal que desee rescindir su contrato laboral con la empresa deberá preavisar su decisión, con un mínimo de:
El mencionado preaviso deberá comunicarse por escrito al departamento de personal, recabando de éste el correspondiente acuse de recibo.
Jornadas de trabajo. Vacaciones y permisos
Las jornadas de trabajo, horarios y demás condiciones relativas a los mismos quedan determinados, para cada centro de trabajo y clasificación laboral, en el anexo IV. Tal especificación comprende:
Año 2006: Días de trabajo al año; jornada laboral anual; horarios y turnos; tiempo de descanso diario y calendario laboral: días laborables, festivos y vacaciones.
Año 2007: Días de trabajo al año; jornada laboral anual; horarios y turnos y tiempo de descanso diario.
Al personal que, por circunstancias especiales, solicitase algún permiso durante el año, podrá descontarse éste de sus vacaciones anuales, siempre que así se pacte, conservando en todo caso un mínimo de siete días consecutivos de vacaciones.
Cuando el periodo de descanso por maternidad coincida con el de las vacaciones colectivas, se añadirá a éstas el periodo de coincidencia, una vez terminado el permiso establecido.
Durante el disfrute de las vacaciones, el personal percibirá el salario de su nivel profesional y complemento ad personam que le correspondiese, así como promedio de prima e incentivos devengados durante los tres meses inmediatamente anteriores.
No computa como vacaciones el tiempo de permanencia en situación de IT por intervención quirúrgica que requiera el internamiento en un centro hospitalario por un tiempo superior a 24 horas realizada dentro del plazo vacacional del trabajador afectado. Las nuevas fechas de disfrute se fijarán de común acuerdo. Este acuerdo tendrá la vigencia del convenio. Su prórroga en convenios posteriores requerirá de acuerdo expreso de las partes.
El trabajador, avisando con la posible antelación y justificando adecuadamente su ausencia, podrá no asistir al trabajo, con derecho a percibir el salario de su nivel profesional y complemento ad personam en su caso, por alguno de los motivos y tiempo siguientes:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio. Condiciones y requisitos:
La solicitud del permiso deberá presentarla el trabajador a la Empresa, con una antelación mínima de dos días a la fecha prevista de iniciación del permiso, a través del impreso reglamentario «Solicitud de permiso de ausencia».
b) Un día natural en caso de matrimonio de padre o madre, hijos, hermanos y hermanos políticos del trabajador. Condiciones y requisitos:
Corresponderá como día de permiso aquél en que se celebre el matrimonio.
c) Tres días naturales en caso de nacimiento de hijos(as) del trabajador. Condiciones y requisitos:
El trabajador procurará presentar la solicitud del permiso antes de iniciar la ausencia al trabajo, siempre que fuese posible.
d) Tres días naturales en los casos de fallecimiento de: cónyuge, hijos, nietos, padres, hermanos y abuelos del trabajador o de su cónyuge, hijos políticos del trabajador y cónyuge de un hermano/a del trabajador/a. Condiciones y requisitos:
e) Tres días naturales en los casos de enfermedad grave de: cónyuge, hijos, nietos, padres, hermanos y abuelos del trabajador o de su cónyuge, hijos políticos del trabajador, y cónyuge de un hermano/a del trabajador/a. Condiciones y requisitos:
Si por intervención quirúrgica, el trabajador se viese en la necesidad de acompañar al familiar enfermo a un centro hospitalario, y éste fuese intervenido quirúrgicamente el mismo día del ingreso o máxime el día siguiente, se iniciará el cómputo de los tres días naturales correspondientes al permiso a partir del día del ingreso inclusive. Por el contrario, si es internado, y la intervención se practica al cabo de dos o más días siguientes al del ingreso, el trabajador tendrá un día natural de permiso que corresponderá al día del ingreso del paciente, y además los tres días naturales referidos, los cuales y en este caso, iniciarán su cómputo a partir del día de la intervención inclusive.
f) Dos días naturales por traslado del domicilio habitual del trabajador. Condiciones y requisitos:
h) Por el tiempo indispensable para que el trabajador asista a consultas o prescripciones médicas. Condiciones y requisitos:
La solicitud del permiso la deberá presentar el trabajador a la dirección, con una antelación mínima de dos días a la fecha prevista de la visita.
Se justificará la asistencia a la consulta y el tiempo invertido mediante impreso de «Justificante de visita médica», que recogerá el trabajador en el departamento de personal y que será cumplimentado por el médico que le haya asistido.
En caso de que el trabajador no justifique el tiempo invertido en la consulta médica, se retribuirán las siguientes horas como máximo (sólo afecta al personal del centro de trabajo de Sant Joan Despí):
Lugar de consulta: Horas retribuidas:
Si es ingresado de urgencias, deberá presentar a la dirección justificante de tal ingreso y el tiempo invertido. Si permanece ingresado por tiempo superior a su jornada laboral, se le abonará como máximo la jornada laboral del día de ingreso.
i) La trabajadora, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrá derecho a una hora diaria de ausencia en el trabajo. Este permiso podrá ser disfrutado, indistintamente, por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. Condiciones y requisitos:
j) La trabajadora embarazada tiene la opción de acumular la media hora del permiso de lactancia retrasando la incorporación al trabajo por este período.
k) La reducción de jornada y permisos para guarda legal de menores establecidos en la Ley de Conciliación de la vida familiar y laboral podrán disfrutarse hasta los 8 años de edad del menor.
l) Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de la formación profesional a que hace referencia la legislación vigente.
d) Los trabajadores del mismo o distinto centro de trabajo ubicado en la misma o distinta localidad y pertenecientes al mismo nivel profesional/categoría, podrán solicitar la permuta de sus respectivos puestos, a reserva de lo que la dirección de la empresa decida en cada caso, teniendo en cuenta las necesidades del servicio, la aptitud de ambos permutantes para el nuevo destino y otras circunstancias que la misma pueda apreciar.
Las retribuciones o regímenes salariales que venga aplicando la empresa en el momento de entrada en vigor del presente convenio, quedan totalmente sustituidas por las tablas retributivas que a continuación se indican, las cuales, salvo lo establecido en las disposiciones transitorias de este convenio, no serán objeto de revisión durante su período de vigencia y salvando siempre la garantía «ad personam» establecida en el artículo 6.
II. Para el personal comprendido en las divisiones orgánicas funcionales de técnicos y administrativos.
Las tablas de salarios quedan recogidas en el anexo II del presente convenio.
a) Navidad: Se abonará en la nómina de noviembre de cada año.
b) Gratificación de julio. Se abonará en la nómina de junio de cada año.
c) Gratificación de marzo. Se abonará en la nómina de febrero de cada año.
d) Gratificación de septiembre. Se abonará en la nómina de agosto de cada año.
Todas estas gratificaciones serán prorrateables a tenor del tiempo efectivamente trabajado durante los doce meses anteriores a la fecha de cada abono. En los casos en los que el complemento ad personan cumpla antes del 15 de marzo, julio y septiembre o antes del 21 de diciembre, este complemento se percibirá en las gratificaciones citadas en los puntos a), b), c) o d), que corresponda.
Las horas extraordinarias que se efectúen de común acuerdo y a tenor de la legislación aplicable, se abonarán según el importe consignado en la tabla de horas extraordinarias por niveles profesionales que figura en el anexo III.
Por horas extraordinarias especiales, se entenderán aquellas que tengan por objeto la realización de trabajos de mantenimiento de urgente necesidad que, de no realizarse, podrían ocasionar pérdidas importantes o daños considerables en el centro de trabajo de Sant Joan Despí. Se abonarán según el importe consignado en la tabla de horas extraordinarias del anexo III. Con independencia de lo anterior, la representación de la dirección y el comité de empresa de dicho centro de trabajo, podrán acordar la definición de otras horas extraordinarias, que por su carácter urgente, puedan ser también consideradas como especiales.
Artículo 32. Trabajo nocturno.
Artículo 33. Trabajo en domingos y festivos.
Los trabajadores de los departamentos de costumer service y logística que por necesidades del servicio deban prestar servicios en días festivos conforme al calendario laboral, percibirán, en vez de las horas extraordinarias diurnas, las compensaciones siguientes:
Nivel 5: 20 euros por hora.
Nivel 6 y superiores: 21 euros por hora.
En todo caso tendrán derecho a un día de descanso compensatorio.
Artículo 35. Complemento «plus bomberos».
El personal que forma el equipo de prevención de incendios de fábrica, percibirá 25,31 euros por cada sesión de prácticas efectuada.
Artículo 36. Complemento «seguridad» ventas.
Las personas designadas por la dirección para la realización de las funciones complementarias anteriormente descritas en materia de seguridad, salud laboral y vigilancia fitosanitaria, percibirán una compensación económica de 31.48 euros mensuales mientras tengan asignadas tales funciones.
Al personal que al 31 de Diciembre de 1996 percibía el plus de distancia que se regulaba en los convenios de fábrica y central y zonas, áreas y unidades de ventas, consistente en el importe correspondiente al abono del ferrocarril (o del transporte público colectivo) desde la estación más próxima de su domicilio hasta el centro de trabajo, lo seguirá percibiendo, no produciéndose incremento alguno en el caso de que voluntariamente cambiara de domicilio a una distancia mayor de la que existía a 31 de Diciembre de 1996.
Cuando las características de determinados trabajos así lo exigieran, la persona a la que se le haya encomendado, no deberá ausentarse de la sección para efectuar el descanso de 20 minutos para el desayuno o refrigerio. En estos casos, realizará este tiempo en la propia sección y en los lugares indicados al efecto, donde podrá tomar el citado desayuno o refrigerio.
Como compensación, percibirá 2,57 euros por tal concepto.
A) Uso de vehículos para desarrollo de funciones profesionales en ventas: La Empresa proporcionará vehículo bajo el sistema de «renting» a aquellos trabajadores/as que han de utilizar automóvil para la realización de su trabajo ordinario. Las condiciones de este sistema están establecidas en el acta del acuerdo de 5 de junio de 2000 y que quedan recogidas en el anexo VIII del presente convenio.
B) Ausencias del lugar de residencia habitual del personal de ventas (gastos viaje): Las ausencias, originadas por razones de trabajo, devengarán el derecho a percibir unas compensaciones económicas, tanto en los casos en que se pernocte en localidad distinta al de la propia residencia, como en los que únicamente hayan de efectuarse un almuerzo o cena.
Desayuno: 3.06 euros.
Comida: 13.00 euros.
Cena: 11.22 euros.
Estos importes serán los vigentes para los años 2006 y 2007.
Cuando se trabaje por encima de la actividad normal, los trabajadores percibirán una prima de producción por unidad de tiempo trabajado y de acuerdo con su nivel profesional, conforme a lo establecido en el artículo 46 de presente convenio.
De igual forma la empresa podrá determinar, cuando las variaciones no sean de una entidad tal que aconsejen la modificación del objetivo final, garantizar la remuneración pactada por la consecución del objetivo, por periodos mensuales o que abarquen todo el espacio de tiempo pactado.
Artículo 46. Tabla de precios hora de las primas de producción y mantenimiento.
Al producirse cambio o modificación en alguno de estos factores se procederá a una nueva valoración de la operación.
a) Cuando mediante los cronometrajes y demás comprobaciones se evidencia que los tiempos se hallaban correctamente calculados y que, alcanzar una actividad superior a la óptima era debido a la especial destreza de la persona, se conservará el valor establecido como correcto, abonándose la prima que resulte.
b) Si el aumento de actividad fuera debido a que la persona ha trabajado en condiciones distintas a las establecidas por la oficina de métodos, no se le abonará prima alguna, sin perjuicio de las sanciones que fueran procedentes, si del cambio de éstas, pudiera derivarse algún perjuicio para la maquinaria o herramental, un riesgo de accidente laboral o un demérito del producto elaborado.
Si la causa fuera una mejora introducida por la persona en los métodos de trabajo, se realizarán los cronometrajes, mediciones y cálculos necesarios para fijar los puntos correspondientes a la nueva técnica operatoria, de acuerdo con los cuales se abonará la prima, y la persona autora de la mejora será gratificada con un premio en metálico.
Prestaciones sociales y asistenciales
Al personal que se encuentre en situación de baja por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo, le será concedida, en su caso, una prestación económica que, adicionada a la reglamentaria del seguro de accidente, alcance un total del 100 por 100 del salario real y promedio de prima, en su caso, percibidos durante los últimos treinta días.
La situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral que sea objeto de internamiento en institución hospitalaria y cuya duración sea superior a veinticuatro horas, dará derecho a una prestación económica que, adicionada a la correspondiente de la Seguridad Social, alcance un total del 100 % del salario real del trabajador/a y promedio de prima, en su caso, percibidos durante los últimos treinta días. La indicada prestación será abonada durante un periodo máximo de treinta días, reservándose la dirección la facultad de comprobar la veracidad de la razón que justifique dicha prestación.
Cuando el índice medio de absentismo derivado de enfermedad común o accidente no laboral sea, durante la vigencia del presente convenio, igual o inferior al 4,5%, a la persona en situación legal de baja por I.T. derivada de enfermedad común o accidente no laboral, se le concederá una prestación complementaria que, adicionada a la reglamentaria de la Seguridad Social, le asegure el 100% del salario correspondiente a los conceptos: salario básico de nivel, complemento ad personam vinculación (C.A.P.V.), si lo hubiere, y plus de nocturnidad en su caso, correspondientes al mes en que se produzca la baja y durante el tiempo que la Seguridad Social abone la prestación por esa situación.
Asimismo, si en cualquier instante se apreciase un aumento en el promedio del absentismo por I.T., en relación con los años anteriores, la dirección se reserva la facultad de suspender la aplicación de las indicadas prestaciones, comunicándolo a la representación de los trabajadores para su verificación y estudio de las causas que lo han provocado, así como la aplicación de medidas encaminadas a corregir dicha circunstancia.
Cuando el absentismo global de la empresa sobrepase el 4,5%, se pasará a tener en cuenta el absentismo individual. Al personal que cumpla con el requisito de no haber faltado por I.T., en los tres años anteriores a la baja, más del 4,5% de los días naturales (365 días, menos 31 días de vacaciones), se le concederá, durante el año, una prestación complementaria que, adicionada a la reglamentaria de la seguridad social, le asegure el 100% del salario correspondiente a los conceptos: salario básico de nivel, complemento ad personam vinculación (C.A.P.V.), si lo hubiere, y plus de nocturnidad en su caso, correspondiente al mes en que se produzca la baja y durante el tiempo que la Seguridad Social abone la prestación por esta situación.
La empresa tiene contratada una póliza de seguro del ramo de vida a favor del personal de plantilla que no esté adherido al plan de pensiones objeto del art. 55 del presente convenio colectivo, y que cubre los mismos riesgos por fallecimiento e invalidez que cubre aquel y con las mismas condiciones para su percepción.
La Empresa, a través de contrato de una póliza de seguros, facilitará, al producirse la baja en la empresa por jubilación de una persona con más de quince años de servicio en la misma, la percepción del importe íntegro de una mensualidad, garantizando en todo caso el abono de 2.416,65 euros.
Para el personal de las delegaciones la indicada ayuda familiar será de 18,60 euros mensuales por hijo.
Para el resto del personal será de 16,80 euros.
a) 245,52 euros, cuando el grado de minusvalía esté comprendido entre el treinta y tres y el sesenta y cuatro por ciento.
b) 337,32 euros, cuando el grado de minusvalía esté comprendido entre el sesenta y cinco y el setenta y cuatro por ciento.
c) 434,22 euros, cuando el grado de minusvalía sea igual o superior al setenta y cinco por ciento.
Durante el año 2007 las ayudas económicas tendrán un incremento del IPC real, sobre las cantidades vigentes al 2006.
La empresa, en su calidad de promotora del plan en su modalidad de sistema de empleo, se obliga y define en su aportación anual, consistente en un 1,5% de la masa salarial bruta de los partícipes del plan; es decir, las obligaciones de dicho plan serán de aportación definida, siendo la asignación de la empresa por todos y cada uno de los partícipes del Plan igual al 1,5% de su salario anual bruto, en aquellos conceptos de éste que el reglamento del plan de pensiones precisa.
Se considerarán como prendas necesarias, incluidas dentro de este artículo, las prendas de invierno llamadas «anoraks», para el personal que trabaje a la intemperie.
El personal que, por razones organizativas, deba lavar sus prendas de trabajo, deberá hacerlo como mínimo dos veces por semana. En este caso, el trabajador percibirá por día efectivamente trabajado la cantidad de 0,57 euros.
El comité de seguridad y salud/delegados de prevención propondrá un cuadro de prendas de trabajo, donde se refleje la composición del equipo, regulación de su asignación y duración de las mismas. Dicho cuadro sustituirá al establecido en el anexo IV del convenio de los años 1989-90.
3. Son faltas muy graves: El fraude, hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo; los malos tratos de palabra y obra, o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares y a los compañeros o subordinados; la violación de los secretos de la empresa; la embriaguez y blasfemia habituales; fumar en zonas prohibidas o encender fuego dentro del recinto de la fábrica o almacenes y fuera de los locales expresamente autorizados para ello; y la reincidencia en faltas graves dentro del término de un año.
1. Por faltas leves: Amonestación verbal; amonestación escrita o suspensión durante un día de empleo y sueldo.
Artículo. 61. Acción sindical en la empresa.
a) Tiempo para el ejercicio de las funciones de representación: Los miembros de los comités de empresa de Sant Joan Despí y de oficinas centrales, podrán justificar mensualmente hasta un límite de 40 horas retribuidas, para atender a sus funciones de representación.
Se crea una bolsa común de horas en las diferentes secciones sindicales.
b) Representación sindical: Las secciones sindicales que cumplan los requisitos establecidos en el artículo 11 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, tendrán derecho a la elección de un delegado sindical con un crédito horario de 40 horas mensuales.
c) Cuota sindical: La Dirección procederá al descuento de la cuota sindical, que se incluirá y deducirá del recibo de salarios, previa petición de la persona interesada.
d) Derecho de reunión: El personal de cada centro de trabajo podrá reunirse en asamblea, previa comunicación a la dirección, o a sus representantes, con cuarenta y ocho horas de antelación, como mínimo.
El lugar de reunión será el respectivo centro de trabajo cuando las condiciones del mismo lo permitan.
e) Coste convenio: A los trabajadores afectados por este convenio que no estén afiliados a ninguna central sindical, se les descontará 38 euros en concepto de coste de asesoramiento a la representación social del presente convenio. Dicha cantidad se descontará, en la nómina de Septiembre de 2006, y se entregará a las secciones sindicales de CC.OO. y U.G.T. de Gallina Blanca, S.A., durante la primera semana de Noviembre de 2006, las cuales firmarán el correspondiente recibo.
No obstante lo establecido en el párrafo anterior, y en cumplimiento del Art. 11 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical -11/1985, de 2 de agosto-, el personal deberá comunicar su aceptación o negativa a que se le descuente dicho importe. A tal efecto, la representación social distribuirá un impreso para que el personal afectado exprese por escrito su voluntad, que deberá ser entregado al departamento de personal antes del 15 de Septiembre de 2006.
Seguridad sanidad e higiene en el trabajo
A cuantas materias afecten a seguridad y salud serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales y demás disposiciones de carácter legal.
d) Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso.
e) Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores, a objeto de valorizar las causas y proponer las medidas preventivas y correctoras oportunas.
Riesgos psicosociales: Se efectuará la evaluación de riesgos psicosociales (ISTAS 21) que llevará a cabo el departamento de prevención con participación del comité de seguridad y salud. Se empezará por la fábrica de Sant Joan Despí en el año 2006.
Artículo 63. Normas de seguridad sanidad e higiene para la factoría de Sant Joan Despí.
Las presentes normas sobre sanidad son de obligado cumplimiento en toda la zona de producción -constituida por las áreas de elaboración, manipulación, transformación y envasado de alimentos o ingredientes para alimentos-; así como la zona de almacenaje -constituida por el área de almacenamiento-de la factoría de Gallina Blanca, S.A. en Sant Joan Despí.
1. Valoración de puestos de trabajo. Se iniciarán las negociaciones para la elaboración del manual para definir los puestos de trabajo durante el mes de Octubre de 2006 y se constituirá la comisión encargada de elaborar dicho manual antes de finalizar el año 2006.
2. Módulos de ventas. Se constituirá una comisión específica paritaria para analizar los módulos de ventas durante la vigencia del presente convenio.
3. Mantener las comisiones de trabajo paritarias ya nombradas con anterioridad a la vigencia del presente convenio y a propósito de la factoría de Sant Joan Despí.
4. Mantener la comisión de trabajo mencionada en anterior convenio 2001-2002 sobre área comercial: Sistema retributivo y categorías profesionales.
Los acuerdos a los que dichas comisiones pudieran serán incluidos en el convenio mediante anexos al mismo.
Se acuerda la creación de un comité intercentros a partir del año 2007 teniendo dicho comité un total de 9 miembros en el que estarán representados todos los colectivos, con el compromiso de ir acercando en el tiempo la celebración de elecciones sindicales de todos los centros de trabajo a una convergencia en fechas.
Durante el año 2007 se negociarán las competencias de dicho comité intercentros.
Disposición transitoria primera. Tablas retributivas y cláusula de revisión salarial: Año 2006.
Las tablas retributivas correspondientes a 31 de diciembre de 2005 se incrementarán en el I.P.C previsto por el Gobierno (Presupuestos Generales del Estado) para el año 2006 (2%).
En caso de que el Índice de Precios al Consumo (I.P.C.), establecido por el I.N.E., registrara en 31 de diciembre de 2006 un incremento, respecto al 31 de diciembre de 2005, superior al IPC previsto por el Gobierno (Presupuestos Generales del Estado) para el año 2006 (2 %), se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra.
Esta revisión, que tendrá efectos desde el 1 de enero de 2006, se abonará en febrero del año 2007, y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios o tablas correspondientes a 31 de diciembre de 2005.
Disposición transitoria segunda. Tablas retributivas y cláusula de revisión salarial: Año 2007.
Las tablas retributivas correspondientes a 31 de diciembre de 2006 se incrementarán en el I.P.C previsto por el Gobierno (Presupuestos Generales del Estado) para el año 2007.
En el caso de que el Índice de Precios al Consumo (I.P.C.), establecido por el I.N.E., registrase en 31 de diciembre del año 2007 un incremento, respecto al 31 de diciembre de 2006, superior al I.P.C. previsto, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en lo que exceda del I.P.C. previsto.
Tal incremento, que tendrá efectos desde el 1 de enero del año 2007, se abonará en febrero del año 2007, y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios o tablas correspondientes a 31 de diciembre de 2006.
En todo lo referente a la definición de las categorías profesionales, se estará a lo establecido al respecto en el convenio colectivo de fábrica y central de los años 1993-1994, incluidas las categorías profesionales de Informática; así como a lo establecido también en el convenio colectivo de zonas-áreas y unidades de ventas de los años 1995-1996.
I. Puestos de trabajo de producción-mantenimiento-servicios:
Nivel profesional n.º 1. Quedan clasificados en este nivel, los puestos de trabajo, cuya evaluación alcance hasta 102 puntos.
Nivel profesional n.º 2. Quedan clasificados en este nivel, los puestos de trabajo, cuya evaluación esté comprendida entre los 103 y 125 puntos, ambos inclusive:
Dulces: Equipo envasado Generalmac. Equipo de retractilado. Ayudante formulador. Alimentador/Paletizador Tarros Vidrio. Equipo trasmaquina Rovena vertical.
Formulación salados: Mantenimiento tolvas. Carga manual silos. Fundido grasas
Sopas: Enfundado y paletizado sopas exportación. Equipo envasado Sopinstant-Sollas. Envasado manual trasmáquina. Enfriado caldos. Equipo envasado manual.
Nivel profesional n.º 3. Quedan clasificados en este nivel, los puestos de trabajo, cuya evaluación esté comprendida entre los 126 y 153 puntos, ambos inclusive:
Dulces: Maquinista Enflex S-90. Servicio sección planta. Maquinista Restauración. Embandejadora / Paletizadora Indosa formato pequeño.
Formulación salados: Ayudante (transporte) carga producto acabado. Formulación IPF. Llenado de tolvas producto acabado. Llenado de tolvas materia prima. Selección de arroz. Llenado tolvas producto acabado (Guerin). Transporte tolvas llenas (Guerin).
Sopas: Encajado semi-automático de Höllers. Paletización manual de sopas. Estuchado automático sopas PAAL. Ayudante alimentación sopas. Paletización cremas y sopas Restauración. Llenado tolvas pasta. Maquinista encajadora Oli. Encajadora de línea de sopas automática, Paletizador Sopinstant (imprenta). Maquinista Sollas rápida. Carga depósitos de pasta. Maquinista encajadora Verpac.
Nivel profesional n.º 4. Quedan clasificados en este nivel, los puestos de trabajo, cuya evaluación esté comprendida entre los 154 y 186 puntos, ambos inclusive:
Formulación salados: Alimentación silos móviles. Atención Lödige. Atención Lödige Guerin. Llenado de silos minoritarios y big-bags Guerin. Formulación manuales. Carga silos exteriores. Mezcla Heliconomix.
Sopas: Control de calidad integrado. Servicio sección sopas. Maquinista estuchadora-enfundadora Restauración. Maquinista Rovema Restauración. Maquinista Enflex Sopinstant. Maquinista dosificadoras Höllers. Maquinista Laudenberg-sopas. Maquinista líneas -Hoy Menú-. Maquinista dosificadora SIG. Maquinista Laudenberg-Sopistant. Alimentación Sopas. Servicio Sección 13 bis. Alimentación Sección 13 bis. Alimentación y servicio sección imprenta.
Oficial «c» taller fluidos. Oficial «b» taller de obras. Ayudante talleres.
Nivel profesional n.º 5. Quedan clasificados en este nivel, los puestos de trabajo, cuya evaluación esté comprendida entre los 187 y 226 puntos, ambos inclusive:
Formulación salados: Formulador-granulador
Oficial taller mecánico «c». Oficial taller fluidos «b». Oficial taller eléctrico «c». Almacenero recepcionista. Almacenero-operador sala energías.
Nivel profesional n.º 6. Quedan clasificados en este nivel, los puestos de trabajo, cuya evaluación esté comprendida entre los 227 y 275 puntos, ambos inclusive:
III. Producción:
Oficial taller mecánico «b». Oficial taller fluidos «a». Oficial taller eléctrico «b».
Nivel profesional n.º 7. Quedan clasificados en este nivel, los puestos de trabajo, cuya evaluación esté comprendida entre los 276 y 335 puntos, ambos inclusive:
Oficial taller eléctrico «a». Oficial taller mecánico «a».
Nivel profesional n.º 1. Quedan clasificados en este nivel, los puestos de trabajo cuya evaluación alcance hasta 102 puntos.
Nivel profesional n.º 2. Quedan clasificados en este nivel, los puestos de trabajo cuya evaluación esté comprendida entre 103 y 125 puntos, ambos inclusive.
Nivel profesional n.º 3. Quedan clasificados en este nivel, los puestos de trabajo cuya evaluación esté comprendida entre 126 y 150 puntos, ambos inclusive.
Nivel profesional n.º 4. Quedan clasificados en este nivel, los puestos de trabajo cuya evaluación esté comprendida entre 151 y 179 puntos, ambos inclusive:
Nivel profesional n.º 5. Quedan clasificados en este nivel, los puestos de trabajo cuya evaluación esté comprendida entre los 180 y 212 puntos, ambos inclusive:
Personal y servicios: Administración control de personal. Administración economato.
Admon. Ventas nacional: Cartera clientes e incidencias. Control cartera clientes. Control cadenas ventas. Facturación.
Logística: Administración planning. Administración logística ma-quila.
Nivel profesional n.º 6. Quedan clasificados en este nivel, los puestos de trabajo cuya evaluación esté comprendida entre 213 y 247 puntos, ambos inclusive:
Personal y serviciios: Administrativo personal gestión altas y bajas.
Marketing: Administración marketing. Administración nuevas actividades. Administración-recepción Relaciones externas.
Personal: Administración personal central.
Centros de trabajo de Delegaciones Administrativa centro culinario de Barcelona, Madrid y Sevilla. Administrativo centro. Secretaría de zona de Andalucía, Cataluña, (C.F. y restauración), centro (C.F. y restauración), Levante y Noroeste.
Nivel profesional n.º 7. Quedan clasificados en este nivel, los puestos de trabajo cuya evaluación esté comprendida entre 248 y 287 puntos, ambos inclusive:
Marketing: Secretaría departamento marketing. Secretaría marketing y Nuevas actividades.
Nivel profesional n.º 8. Quedan clasificados en este nivel, los puestos de trabajo cuya evaluación esté comprendida entre 288 y 328 puntos, ambos inclusive:
Admon., ventas, contabilidad y finanzas: Responsable administración facturación. Responsable cartera clientes. Responsable informática familia productos. Secretaría dirección administrativa-financiera.
Nivel profesional n.º 9. Quedan clasificados en este nivel, los puestos de trabajo cuya evaluación esté comprendida entre 329 y 368 puntos, ambos inclusive:
Contabilidad, finanzas y administración.: Responsable de caja. Responsable contabilidad analítica. Responsable contabilidad general. Responsable contabilidad industrial y comercial.
Nivel profesional n.º 10.
Quedan clasificados en este nivel, los puestos de trabajo cuya evaluación esté comprendida entre 369 y 405 puntos, ambos inclusive:
Laboratorio y c. calidad: Técnico desarrollo nuevos productos. Técnico control de calidad.
Nivel profesional n.º 11.
Quedan clasificados en este nivel, los puestos de trabajo cuya evaluación esté comprendida entre 406 y 446 puntos, ambos inclusive:
Logística: Planning central C.F.
Nivel profesional n.º 12.
Quedan clasificados en este nivel, los puestos de trabajo cuya evaluación esté comprendida entre 447 y 492 puntos, ambos inclusive:
Jefe de zona.-Es quien, con plena responsabilidad y autonomía, planifica, impulsa, dirige y controla una zona de ventas, de acuerdo con los criterios y objetivos fijados por la dirección de ventas, ante la cual responde de la gestión realizada.
Jefe de área.-Es quien asume, con plena responsabilidad y autonomía, la ejecución de la política y objetivos de ventas dentro de su área, impulsando, planificando, programando y verificando la labor del personal a su cargo, de acuerdo con las directrices recibidas del respectivo jefe de zona o de ventas, ante quien es responsable de la gestión realizada.
Jefe de unidad de venta.-Con la misma categoría laboral que el jefe de área, al igual que éste, asume, con plena responsabilidad y autonomía, la ejecución de la política y objetivos de ventas de una cartera o grupo determinado de clientes, impulsando, planificando, programando y verificando la labor del personal a su cargo, de acuerdo con las directrices recibidas del respectivo jefe de zona o ventas, ante quien responde de la gestión realizada.
Agente supervisor de ventas.-Es quien, además de su labor básica de agente de ventas, realiza algunas funciones de supervisión y control sobre un grupo concreto de agentes de ventas, actuando en este aspecto bajo las órdenes inmediatas del jefe de área o jefe de unidad de venta, como ayudante o auxiliar del mismo.
Agente de ventas.-Es quien, a las órdenes directas del jefe de área o jefe de unidad de ventas, con vehículo, en plaza o fuera de la misma (de acuerdo con las rutas que los criterios puramente comerciales o de ventas aconsejen), realiza directamente la función específica de venta a los clientes, de aquellos productos que la empresa haya asignado al agente de ventas, efectuando si procede, la carga y descarga de la mercancía o en el supuesto de que se proceda al envío de la misma, verificando y cuidando de su cumplimentación; los cobros y las liquidaciones correspondientes a las ventas efectuadas; las actividades de promoción, prospección de ventas y publicidad que la empresa juzgue adecuadas para incrementar el potencial de las ventas; controlar la caducidad de las mercancías que haya en existencias en los establecimientos que visite, retirando o cambiando, según proceda, la que encuentre caducada; informando diaria o semanalmente a sus superiores de la gestión efectuada, así como de las actividades de la competencia directa y otras de interés que se produzcan en el mercado y cuidando asimismo del buen estado y conservación del vehículo o material que se le hubiere confiado.
Agente promotor de ventas.-Es quien, a las órdenes directas del jefe de área o jefe de unidad de ventas, con vehículo, en plaza o fuera de la misma (de acuerdo con las rutas que los criterios puramente comerciales o de ventas aconsejen), se dedique a la venta, pero con una dedicación primordial a la promoción de los productos, efectuando la entrega o colocación de todos aquellos elementos de promoción de ventas que la Empresa le haya confiado; cuidando de la visibilidad, orden y decoro de aquellos; realizando la recogida tanto de material de promoción (una vez cumplida su misión), como de aquellas mercancías caducadas que pudiere encontrar en los establecimientos que visite, informando diaria o semanalmente a su respectivo jefe de área o jefe de unidad de ventas, de quien depende directamente.
Dentro de sus funciones se incluyen también las de acompañamiento de vendedores de mayoristas y/o distribuidores, control y coordinación de las acciones con degustadoras-promotoras propias o ajenas y la realización de pedidos «transfer».
Degustador promotor.-Es quien, bajo las órdenes y directrices específicas de sus superiores, se ocupa de promover y realizar en establecimientos comerciales u otros centros, degustaciones, publicidad, propaganda, etc. de productos, pudiendo en su caso, efectuar las ventas, cobro y liquidación de los mismos dentro del periodo de duración de la campaña correspondiente.
Vendedor junior.-Es la persona mayor de 18 años, que a las órdenes del superior de ventas que tenga asignado, se inicia y se forma profesionalmente en las tareas relacionadas con la presentación, demostración, información, venta, cobro y liquidación de los productos que comercialice la empresa.
En todo caso, el tiempo máximo del vendedor junior, entre esta categoría y la de degustador promotor, no podrá exceder de tres años.
Jornada y horarios laborales Factoría Sant Joan Despí
Horarios y totales anuales factoría de Sant Joan Despí años 2006-2007
1. Producción-Mantenimiento y técnicos a turno continuado.
Turno I: De 05:55 a 14:00 h.
Turno II: De 13:55 a 22:00 h.
Turno III: De 22:05 a 05:55 h.
Nota: En cada turno se incluye un descanso de 20 minutos para desayuno o refrigerio, computados y pagados como hora trabajada.
B) Totales anuales.
Turnos I y II:
Días de trabajo	220 220
Horas de presencia	1.778 h. 20 m.
1.778 h. 20 m
Horas de trabajo efectivo	1.705 h. 1.705 h.
Días de trabajo 220 220
Horas de presencia	1.723 h. 20 m.
1.723 h. 20 m.
Horas de trabajo efectivo	1.650 h. 1.650 h.
2. Técnicos de control de calidad a turno continuado:
Turno I: De 06:30 a 14:00 h.
Turno II: De 14:00 a 21:30 h.
Turno III: De 22:30 a 06:00 h.
Turnos I, II y III:
Días de trabajo	220
Horas de presencia	1.650 h.
Horas de trabajo efectivo	1.576 h. 40 m.
1.576 h. 40 m.
3. Técnicos y administrativos (horario partido).
Horario flexible de entrada: De 07:45 a 09:00 h.
Horario normal de mañana: De 09:00 a 13:30 h.
Tiempo libre para comida: De 13:30 a 14:30 h.
Horario normal de tarde: De 14:30 a 16:30 h.
Horario flexible de salida: De 16:30 a 17:30 h.
Nota: Dentro del horario normal de mañana se contemplan 20 minutos de descanso para desayuno, computados y pagados como hora trabajada.
4. Administrativos a turno continuado:
Notas (años 2006-2007):
1. Si por disposición legal superior se colocara alguna fiesta (ya sea estatal, autonómica o local) en día distinto de los consignados en los calendarios para 2006 y 2007 como festivo, tal fiesta se celebrará el día señalado por la referida norma legal, previa la correspondiente corrección, sustitución y traslado de uno de los días festivos anotados en el respectivo calendario.
2. En ningún caso puede ser disminuido el total de días de trabajo.
3. La flexibilidad de horario que se establece en el correspondiente calendario laboral de técnicos y administrativos con horario partido, (flexibilidad de entrada y salida), no es acumulativa, es decir, que cada día debe completarse necesariamente el tiempo de flexibilidad concedido.
En consecuencia, agotado el tiempo de flexibilidad establecido, desaparece cualquier tipo de tolerancia en la hora de entrada o de salida.
Jornada y horarios laborales Oficina central
Horarios y totales anuales oficinas centrales. Años 2006-2007
Horario flexible de entrada:
De 07:45 a 09:00 h.
Horario obligado de mañana:
Horario comida (1 hora):
Horario obligado de tarde:
De 16:30 a 17:45 h.
Horario obligado:
De 14:15 a 15:30 h.
Horario de verano (3 meses, de mediados de junio a mediados de septiembre):
De 07:30 a 08:30 h.
De 15:00 a 16:00 h.
2) Totales anuales.
Días de trabajo	220 *
* Una vez descontados los tres días opcionales de la nota d).
a) En el caso del departamento de customer service, se garantiza el servicio hasta las 18 h., manteniendo el número de horas de trabajo diarias, cubriendo el exceso de banda horaria con un grupo de 6/7 personas a definir en función de las necesidades del departamento.
b) En caso de necesidad de trabajo en la tarde de los viernes, y siempre y cuando ello suponga una prolongación de jornada más allá de las 6 horas y 30 minutos establecidas para ese día, y no exista otra posibilidad de compensación, las horas en exceso serán compensadas como horas extraordinarias especiales.
c) La definición de calendario de vacaciones se establecerá de mutuo acuerdo en los departamentos dentro del primer mes de cada año.
d) En los calendarios laborales de cada año faltan por consignar 3 (tres) fiestas opcionales, que podrán celebrarse el día que cada persona elija por sí misma, previo aviso, con una semana de anticipación, a su jefe respectivo, y siempre que queden adecuadamente cubiertas las necesidades de cada sección o departamento.
e) Si por disposición legal superior se colocara alguna fiesta (ya sea estatal, autonómica o local) en día distinto de los consignados en los calendarios, tal fiesta se celebrará en el día señalado por la referida norma legal, previa la correspondiente corrección, sustitución, y traslado de uno de los días festivos anotados en el respectivo calendario.
f) En ningún caso pueden ser disminuidos el total de días de trabajo (220 días al año).
g) Si por necesidades de servicio no fuera posible el disfrute de la jornada intensiva de verano durante el período establecido para cada año, se establecerá de mutuo acuerdo entre las partes la distribución de la misma en otros períodos.
h) Si por requerimientos de servicio, fuera necesario trabajar en día festivo, este se compensará de acuerdo a lo establecido en el art. 33 del presente convenio. A este efecto, tendrá consideración de festivo los días de puente establecidos en calendario laboral
i) En los horarios de mañana se contemplan 20 minutos de descanso para desayuno, computados y pagados como tiempo trabajado.
j) En todo caso, existirá la obligación de cumplir el número de horas establecidas:
7 horas 45 minutos de lunes a jueves, y 6 horas 30 minutos en viernes para el horario de invierno
7 horas 30 minutos todos los días laborables en jornada intensiva de verano.
k) Para los días de jornada partida (de lunes a jueves), la empresa proporcionará una ayuda para las comidas a todo el personal que se rija por el horario partido de 7,81 euros / día.
l) Para el caso de horario partido, la jornada de tarde no deberá ser inferior a dos horas, por lo que el tiempo de una hora destinado a comida deberá modularse dependiendo de la hora de entrada, y por tanto, de salida.
m) Las personas que en virtud de convenios anteriores venián rigiéndose por un horario continuado y que por motivos de especial gravedad tuvieran su caso valorado de forma individual, seguirán con su horario continuado.
Normas sobre control de presencia del personal en fábrica de S.J.D. y oficinas centrales
Cada persona de la plantilla dispondrá de una tarjeta magnética con su fotografía, nombre y apellidos, y número de empleado, que utilizará obligatoriamente cada día para marcar la entrada y salida del trabajo conforme a las normas internas que, sobre control de presencia y accesos, se establezcan en cada momento por el departamento de personal.
Jornadas y horarios laborales de delegaciones de ventas
Horarios y totales anuales: años 2006-2007
1. Horario administración.
A) Horario durante todo el año:
De 07:00 a 08:00 h.
B) Horario de enero a junio y de octubre a diciembre:
2. Totales anuales:
1. El horario establecido en el apartado a anterior será de aplicación para aquellos trabajadores en plantilla que vinieran haciendo jornada continuada anteriormente a la vigencia del presente convenio, previa notificación a su jefe inmediato.
2. Para los días de jornada partida, la empresa proporcionará una ayuda para las comidas a todo el personal que se rija por el horario partido de 7,81 euros / día.
3. Se respetará las condiciones de compensación pactadas en anterior convenio (10.000 ptas. mensuales) en caso de pasar de jornada continuada a partida, siendo dicho cambio voluntario.
4. En cada centro de trabajo, el delegado de personal de acuerdo con el jefe respectivo, confeccionará el calendario laboral conforme a los siguientes criterios:
Centro de trabajo abierto preferentemente todos los días laborables del año
Jornada anual de 220 días.
Se negociará en primer lugar la asignación de días festivos del centro.
Los días opcionales restantes se disfrutarán por turnos de un número de personas máximo (según centro), procurando que, siempre que la organización lo permita, coincidan preferentemente con puente.
5. En caso de necesidad de trabajo en un día festivo, se avisará con suficiente antelación y la asignación de personas que trabajarán será de forma voluntaria, compensándose de la forma habitual.
6. Si por disposición legal se colocara en alguna zona, región o comunidad autónoma, alguna fiesta nacional en día distinto de los consignados en el calendario como festivo, tal fiesta se celebrará en el día señalado por la referida norma legal, previa la correspondiente corrección, substitución y traslado de uno de los sábados anotados en el calendario como festivo (o de dos, si como consecuencia de aquella designación se originara «puente»).
Si la fiesta fuera local, se estará a lo que se dispone en la nota 6.
7. En los calendarios faltan por consignar fiestas asignables, que se determinarán de acuerdo con las siguientes reglas:
a) En el supuesto de que las fiestas locales (una o dos) no coincidieran con alguno de los días señalados como festivos en el presente calendario, las fiestas asignables cubrirán, en primer lugar, las fiestas locales (una o dos), más algún posible puente que, como consecuencia de las mismas, pudiera originarse.
b) Una vez hecha la atribución que se especifica en la regla a), las fiestas asignables que quedaran libres de determinación se considerarán opcionales, pudiendo celebrarse el día que cada trabajador elija por sí mismo, previo aviso, con quince días de anticipación a su jefe respectivo y siempre que queden adecuadamente cubiertas las necesidades de cada zona, área o unidad de Venta.
8. La flexibilidad de horario que se establece en el presente calendario laboral (flexibilidad de entrada y salida) no es acumulativa, es decir que, cada día debe completarse necesariamente el tiempo de flexibilidad concedido (7 horas y 30 minutos).
9. En ningún caso puede ser disminuido el número de días de trabajo (220 días).
Conforme a lo establecido en el artículo 47 del presente convenio y en las disposiciones legales vigentes, ambas partes acuerdan establecer el siguiente modelo de recibo de salarios para la liquidación y pago de la totalidad de retribuciones devengadas por los trabajadores/as:
1. Las presentes normas sobre seguridad, sanidad e higiene son de obligado cumplimiento en toda la zona de producción -constituida por las áreas de elaboración, manipulación, transformación y envasado de alimentos o ingredientes para alimentos -así como la zona de almacenaje-constituida por el área de almacenamiento- de la factoría de Sant Joan Despí.
3. Por tanto, quedan excluidos del concepto de área definido en el apartado 2:
c) Las escaleras, rellanos y pasillos del edificio n.º 4 (oficinas y laboratorios), aunque eventualmente se almacene en ellos algún palet de materia prima o producto acabado.
4. Vestido: Se prohíbe entrar o permanecer en las áreas de producción y almacenaje expresadas en el apartado 1 de estas normas, sin llevar, de modo que cubra convenientemente el vestido personal, la bata o mono asignados.
5. Cabellos: En la zona de producción expresada en el apartado 1 de estas normas, todo el personal llevará redes, gorros, cofias o cualquier otro medio similar adecuados para recoger el cabello, autorizado por la Dirección, de modo que resulte reducido al mínimo el riesgo de que puedan caer cabellos y llegar al producto, mediata o inmediatamente.
Cuando el cabello sobresalga 2 cm. (dos centímetros) de los puntos donde un gorro o cofia pueda recogerlos de forma efectiva, se llevará una red para el cabello.
6. Pelos: Los pelos del bigote, patillas o barba, del personal que circule o permanezca en las áreas de la zona de producción especificadas en el apartado 1 de estas normas, deberán estar cortados de modo que no sobresalgan de una longitud de 2 cm. (dos centímetros).
En caso contrario, es decir, cuando los pelos del bigote, patillas o barba superen los 2 cm. de longitud, las zonas que rebasen dicha medida deberán estar cubiertas por redes u otro medio de retención apropiado.
7. Manos: En las áreas de producción y almacenaje especificadas en el apartado 1 de estas normas:
a) En las áreas de producción y almacenaje especificadas en el apartado 1 de estas normas:
b) El personal destinado a puestos de trabajo que tengan asignada «vigilancia a pie de máquina», está autorizado a introducir en las áreas de producción y almacenaje a que se refiere este apartado, comidas y bebidas para su uso personal, siempre que las guarden en los lugares establecidos y las ingieran en las zonas señaladas al efecto, durante el tiempo del bocadillo.
9. Fumar: Está absolutamente prohibido fumar, e incluso llevar el cigarro, cigarrillo, etc., apagado, en la boca o en la mano en todo el área de la fábrica de Sant Joan Despí.
10. Objetos en los bolsillos: En las áreas de producción y almacenaje expresadas en el apartado 1 de estas normas, está terminantemente prohibido llevar en los bolsillos externos del vestuario de la parte superior del cuerpo (de cintura para arriba), objetos que puedan caer, tales como: peines, lápices, tabaco, etc.
11. Joyas, adornos, utensilios diversos: En las áreas de producción y almacenaje especificadas en el apartado 1 de estas normas, están prohibidos:
Y en general, todos aquellos objetos de adorno o afección, no laborables que, por su tamaño, textura, disposición externa o forma de llevarse, puedan constituir un riesgo próximo para la higiene o sanidad de los productos o la seguridad de las personas.
1. Objeto.-Esta norma tiene por objeto reflejar los módulos de «primas por rendimiento» previstas en favor de los agentes supervisores de ventas, agentes de ventas, agentes de promoción ventas (merchandisers), degustadores promotores y vendedores junior de las divisiones de consumo familiar y restauración.
Grupo b: de 7.337,88 a 9.117,28 euros/anuales.
Grupo c: de 10.037,31 a 14.673.31 euros/anuales.
3. Asignación de módulo.-Los correspondientes módulos se asignan según cuotas y sobre la base de que todo ello se cumpla al cien por cien.
4. Liquidación y abono de primas por rendimiento.-Las liquidaciones y abono de primas se efectuarán dentro de los treinta días siguientes al de «cierre mensual». Cuando ello no sea posible por razones de carácter administrativo o de otra índole, las personas interesadas podrán recibir anticipos a cuenta de tales primas de rendimiento.
Acta de 5 de junio de 2.000 sobre sistema renting de vehículos para el desarrollo de funciones profesionales en Ventas
En Barcelona a 5 de junio de 2000.
Asistentes: Representación dirección:
D. Eduardo Guillén.
D. Cayetano Jiménez.
D. Ángel Luna.
D. Joaquín Pardo.
D.ª Roser Pajerols.
D. Eduardo Ortega.
D.ª Flor Castillo.
D.ª Elvira Jornet.
D.ª Marisa Lázaro.
D.ª Aurora Manzanares.
D.ª Ángeles Martínez.
D. Rafael Crespo.
D. David Moreno.
D. Antonio Hidalgo.
Asesora: D.ª Aurora Huerga.
Siendo las 16 horas, se reúnen, en los locales de la empresa Gallina Blanca, S.A. de la calle Josep Tarradellas, 38 de Barcelona, las personas anteriormente reseñadas que son, por una parte, la representación de la Dirección de la citada Empresa y, por otra, la representación de los trabajadores de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Gallina Blanca, S.A., actualmente en vigor.
El motivo, único, de esta reunión conjunta con la representación de los trabajadores es la determinación y establecimiento definitivo del sistema de «renting» a implantar, principalmente, en el Departamento Comercial de Gallina Blanca, S.A., para los empleados que han de utilizar automóvil para realizar su trabajo ordinario, sistema el indicado que sustituirá al actualmente en vigor, consistente en la aportación por cada empleado, de su propio automóvil. El sistema «renting» se considera mucho más adecuado, en todos los aspectos, que el actual a extinguir.
1. La Dirección informa que ya tiene seleccionada, en principio, la entidad de «renting», se trata concretamente de Dial, S.A. no obstante, también manifiesta la Dirección que, a efectos prácticos y operativos, se pretende tener más de una.
2. Se informa, igualmente, que la entidad de «renting» indicada ha manifestado comprar el vehículo particular de los vendedores. Al respecto, se aclara, que las empresas dedicadas a esta actividad son muy reticentes a tales compras, habiendo insistido en ello Gallina Blanca, S.A. por el beneficio y las ventajas que suponen para sus empleados.
3. Los coches que se utilizarán bajo el sistema de «renting» serán los siguientes:
Seat Toledo 1.9 TDI Estela (110 cv).
Renault Megane 1.9 DTI Classic R*E (4 p.).
Ford Focus 1.8 TDI Ghia (4 p).
Opel Astra 2.0 DTI 16 v. Confort (4 p.).
Todos los modelos son Diésel.
Entre las características principales de estos vehículos , están el aire acondicionado y el airbag, entre otras.
Próximamente la empresa se dirigirá a los interesados a fin de que elijan el modelo que les interese.
4. Los vehículos indicados serán renovados y cambiados cada cuatro años. Se facilitarán datos a la representación social de la Comisión Paritaria del convenio colectivo de los modelos y características principales de los vehículos que, como mínimo serán las mismas que las de los vehículos sustituidos de entre toda la gama de vehículos ofertada.
5. La empresa posee ya la descripción y datos de todos y cada uno de los vehículos particulares utilizados actualmente por los vendedores y que los utilizan para el desarrollo de su trabajo. Se les preguntará individualmente si desean o no que la compañía de «renting» se los compre. En caso de que deseen venderlo a ésta, será necesario un previo peritaje para determinar su valor económico en el momento de la venta.
6. La compañía de «renting» se ha comprometido, mientras no entregue el vehículo elegido por el interesado, a proporcionarle la utilización de otro vehículo similar.
7. Se comenta que la empresa proporcionará a los vendedores la tarjeta Solred para proveerse de combustible. La utilización de dicha tarjeta será obligatoria a tales fines, salvo situaciones puntuales, o en aquellos casos en que al repostar, se tenga que hacer en una gasolinera que no tenga la cobertura de Solred, previa presentación del ticket correspondiente y abono por Gallina Blanca.
8. Gallina Blanca, S.A. podrá decidir, en los casos que lo considere oportuno, que algún centro de trabajo tenga coche de «renting» asignado, para su utilización por cualquier empleado de dicho centro, cuando ello fuese necesario. Si fuese así, en tal caso, se establecerá la correspondiente normativa de uso y de control respecto a dicho vehículo, previa información a los Comités de Empresa o Delegados de Personal, de los centros de trabajo correspondientes.
9. La representación de los trabajadores solicita aclaración acerca de si aquellos trabajadores que tienen actualmente su vehículo nuevo podrán seguir utilizándolo, hasta el quinto año, pudiendo, si fuese así, no optar al sistema de «renting». Y, en estos casos si pueden cobrar el Kilómetro a 34 ptas.
Al respecto, la Dirección responde que, en tales casos, excepcionalmente podrán seguir utilizando su propio automóvil, con expresa autorización de la Empresa, caso por caso. Para ello, y como máximo, hasta el 31 de diciembre de 2003, salvo excepciones debidamente autorizadas. Durante este periodo se seguirá percibiendo la cantidad de 34 ptas kilómetro, si bien con la correspondiente retención a cuenta del I.R.P.F. sobre lo que exceda de 24 ptas./Km.
10. También a preguntas de la representación de los trabajadores, la Dirección aclara que fuera de los casos descritos en el apartado anterior, a ningún empleado de la Empresa se le autorizará a utilizar su vehículo particular en gestiones para la empresa, salvo excepciones autorizadas, vez por vez, por el directivo correspondiente. En estos casos, le kilómetro se abonaría a 34 ptas, si bien deduciendo el porcentaje correspondiente al I.R.P.F. respecto a la cuantía que exceda de las 24 ptas/km.
a) En primer lugar, que el sistema de «renting» debe estar en vigor y funcionando, como máximo, a partir de Junio de 2000.
b) En segundo, que el uso del vehículo en tal sistema es doble: por una parte, el que se refiere a las tareas laborales comerciales correspondientes. Por otra, a la utilización particular del mismo fuera de las horas de trabajo con independencia de éste. En estos últimos supuestos, tal uso implica y constituye un «salario en especie», con tratamiento específico fiscal. A tales efectos, al hacerse cargo la empresa del coste relativo a esa utilización particular, salvo el combustible, certificará, al final de cada año, el «salario en especie» que supone anualmente para el trabajador, así como la retención a cuenta efectuada durante el año por este concepto.
Al respecto, el porcentaje de los kilómetros particulares anuales sobre los kilómetros totales anuales, se aplicará a la cuota mensual de renting para conocer el salario mensual en especie. El salario en especie anual, sumado a la retribución dineraria anual determinará el nuevo porcentaje de retención a cuenta del I.R.P.F., que en este caso, se aplicará a la totalidad de la remuneración anual. La aplicación concreta de lo anterior será a tenor de lo que determine la normativa fiscal vigente. A tales efectos, antes de emitir la correspondiente certificación anual y con tiempo suficiente, la empresa entregará a cada trabajador un cálculo personalizado de la repercusión de este salario en especie a efectos del IRPF para verificar que sea correcto.
Y leída la presente acta, la firman todos los presentes en la ciudad y fecha de encabezamiento
RESOLUCIÓN de 23 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Gallina Blanca, S.A	Trámites