Source: https://es.scribd.com/document/60130040/Regimen-Laboral-Especial-de-la-Micro-y-Pequena-Empresa-VIGENTE-2008
Timestamp: 2017-05-24 00:47:13
Document Index: 310866459

Matched Legal Cases: ['Artículo 4', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 2', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 38', 'Artículo 41', 'Artículo 40', 'Artículo 31', 'Artículo 5', 'artículo 6', 'Artículo 39', 'artículo 59', 'Artículo 39', 'Artículo 30', 'Artículo 41', 'Artículo 35', 'Artículo 41', 'Artículo 36']

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institución pública. MARCO NORMATIVO DE PROMOCIÓN DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
2.6¶120. contadores.... gobierno central. El incremento en el monto
... a la letra dice: ³Artículo 4.
Se entiende por empresa a la unidad económica generadora de Rentas de 3ra. establece las características concurrentes de la MYPE. Categoría conforme a la LIR. regional y local. abogados y todas las personas interesadas conozcamos un poco más al respecto. fundación. entre otros.
Pequeña Empresa: Abarca de 1 a 100 trabajadores (el límite sube de 50 a 100) y tiene un nivel de ventas anuales menor a 1700 UIT (S/.000). institución religiosa. establece el concepto de Micro y Pequeña Empresa.. comité inscrito..
Microempresa: Abarca de 1 a 10 trabajadores y tiene un nivel de ventas anuales no mayo r a 150 UIT (S/.600.TRABAJADORES..De PEQUEÑA Donde: EMPRESA. colegio profesional.. trabajadores. la Mype puede ser persona natural con negocio (empresa unipersonal).
El Artículo 4º de la Ley Mype.
II.2.6¶120..De Valor de la 1 1 UIT hasta hasta para 10. sociedad civil.000) (se elimina el límite inferior de 150 UIT..Hasta 100. entre o tros.VENTAS MICROEMPRESA. En tanto que no puede ser persona natural sin negocio.que crítico.. asociación. No hay variación ±en relación a lo que señalaba la Ley Nº 28015 en los límites para calificar como Microempresa... tenemos lo siguiente:
CARACTERÍSTICAS. y se eleva el límite superior de 850 UIT a 1700 UIT)..2
2..L.A..A.. S. S.3.A. sociedad colectiva. que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción. bajo cualquier forma de organización o gestión empr esarial contemplada en la legislación vigente. Así. a fin de que los empresarios. producción.R.. («)´.
El Artículo 5º de la Ley Mype.Definición de la Micro y Pequeña Empresa
La Micro y Pequeña Empresa es la unidad económica constituida por una persona natural o jurídica... misión diplomática y organismo internacional. S. con una finalidad lucrativa... comercialización de bienes o prestación de servicios.000) de S/.540. S. o EIRL.C.A. De modo esquemático..540.1.Hasta el Ejercicio 150 1700 2010 UIT UIT es
ANUALES (S/.000) (S/..(El sombreado es nuestro).
. independientemente del número de sus trabajadores o el nivel de sus ventas. para el acceso progresivo al empleo en condiciones de dignidad y suficiencia´. Por otro lado.3. En el caso de la Pequeña Empresa. se consideran las ventas de los 12 meses anteriores al momento en que la Mype se registra y la UIT correspondiente al año respectivo. tendría que sumar el número de trabajadores contratados en cada uno de los 1 meses anteriores. de salud y de pensiones de esta categoría.
2. La Microempresa que cambia su condición a Pequeña Empresa se encuentra sujeta a las normas en materia laboral. define qué se entiende por conductor de la microempresa (no constituída como persona jurídica o constituída como una EIRL. y que cuenta con. y el resultado se divide entre 12.
Respecto al objeto promotor de la ley. según corresponda.
PRODUCE precisa que una vez que una empresa cambia de categoría no po drá regresar a la categoría anterior. El conductor de la microempresa no será considerado para efecto de establecer el número máximo de trabajadores.
Supongamos que una empresa cuenta con 5 trabajadores y ventas anuales de 200 UIT. al menos.
El Artículo 2º del Reglamento de la Ley Mype especifica las reglas para el cómputo del número de trabajadores.máximo de ventas anuales señalado para la Pequeña Empresa será determinado por Decreto Supremo refrendado por el MEF cada dos años. un trabajador) considerado como ³trabajador que da trabajo´ en el marco de las empresas familiares de subsistencia o ³autoempleo´. si una Mype se registra en enero 2010. el Artículo 1º de la Ley Mype señala que: ³Artículo 1. resultándole aplicable las normas del Régimen Laboral General. (El sombreado es nuestro). RER o Nuevo RUS.
Así por ejemplo. aunque es incongruente que no haya ocurrido lo propio en el caso de la Microempresa. y. en este caso desde enero 2 2009 hasta diciembre 2009. formalización y desarrollo de las micro y pequeñas empresas para la ampliación del mercado interno y externo de éstas. así como las normas relativas a salud y pensiones correspondientes. en el marco del proceso de promoción del empleo. inclusión social y formalizaciónde la economía. Resulta positivo que se hayan duplicado los límites para estar comprendido dentro de la Pequeña Empresa. detalla qué se entiende por ni el de ventas v anuales tratándose de contribuyentes comprendidos en el Régimen General. entonces califica como Pequeña Empresa. ésta sale del REMYPE.
y la concesión de amnistía laboral y de seguridad social.. falseen información. que presten servicios en las micro y pequeñas empresas. que la prestación de servicios de los parientes consanguíneos hasta el segundo grado. Nº 003 97-TR (27-03-1997) que a la letra dice:
³Segunda. y el tema del REMYPE y la Planilla Electrónica. Tampoco genera relación laboral.
Para el caso de las microempresas que no se hayan constituido en personas jurídicas en las que laboren parientes consanguíneos hasta el segundo grado o el cónyuge del titular o propietario persona natural. puntualiza que la Ley se aplica a todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. III.(El sombreado es nuestro).1. tengan vinculación económica con otras empresas o grupos económicos nacionales o extranjeros que no cumplan con dichas características. para el titular o propietario persona natural. a la investigación.
Hasta aquí podemos concluir que el Estado reconociendo el rol de la Mype ha dictado normas para promover su creación y desarrollo. así como a sus conductores y empleadores. no genera relación laboral.
El Artículo 38º de la referida norma.Interprétase por vía auténtica. innovación y servicios tecnológicos. se dediquen al rubro de bares. conduzca o no el negocio personalmente. corresponde ver si tales normas son idóneas para atraer a la Mype. hasta el establecimiento de un Régimen Laboral Especial dirigido a la Mype. las empresas que. D. A tal efecto.
Conforme al Artículo 41º de la Ley Mype se crea el Régimen Laboral Especial dirigido a fomentar la formalización y desarrollo de la Mype. constituyan un grupo económico o vinculación económica que en conjunto no reúnan tales características. y mejorar las condiciones de ³disfrute efectivo´ de los derechos de naturaleza labora de los trabajadores de las mismas. el acceso al financiamiento. discotecas.
En relación a las exclusiones. la prestación de servicios del cónyuge´.Los instrumentos para alcanzar este objetivo van desde la simplificación y reducción de costos de trámites administrativos. dividan sus unidades empresariales. Sin embargo. a los mercados y a la información. juegos de azar y afines. la capacitación y asistencia técnica. RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
3. revisaremos la legislación laboral para la Mype. o.S. salvo pacto en contrario. el Artículo 40º de la Ley Mype y el Artículo 31º del Reglamento precisa que no están comprendidos en el RLE de la Mype. no obstante cumplir con las características definidas en el Artículo 5º de la Ley. es aplicable lo previsto en la Segunda Disposición
el microempresario asume el íntegro de la contribución respectiva. sin que ello afecte su permanencia en el RLE.3. los trabajadores de la Microempresa -a diferencia de los de la Pequeña Empresa no tienen derecho a SCTR. no subsidiado por el Estado. conductores y sus derechohabientes. Sin embargo.
Los trabajadores y conductores de la Microempresa serán afiliados al Componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud que comprenderá a sus derechohabie ntes. el microempresario puede optar por afiliarse y afiliar a sus trabajadores como afiliados regulares del Régimen Contributivo de Essalud. jornada de trabajo de ocho (8) horas. El aporte del Estado se efectuará anualmente hasta por la suma equivalente de los aportes mínimos
Sin embargo. CTS y Gratificaciones. sobre la base de doce (12) aportaciones al año.
La Microempresa ±al igual que la Pequeña Empresa. El empleador deberá efectuar un aporte mensual equivalente a la mitad del aporte total que será complementado por un monto igual por parte del Estado. de carácter voluntario y exclusivo para los trabajadores y conductores de la Microempresa siempre que no se encuentren afiliados ni sean beneficiarios de otro régimen previsional. quienes tendrán derecho a atención de salud con cobertura limitada (Listado Priorizado de Intervenciones Sanitarias establecido en el D.550 actualmente) correspondiente. condicionado a la presentación anual del certificado de inscripción o reinscripción vigente del REMYPE.puede acogerse al RLE de la Mype que comprende: remuneración. horario de trabajo y trabajo en sobretiempo. Adicionalmente.S. El aporte mensual de cada afiliado será hasta un máximo de 4% de la RMV (S/. vacacional 15 días y feriados) y ± protección contra el despido arbitrario (10 remuneraci nes diarias por cada año completo de o servicios con un máximo de 90 remuneraciones diarias). y a la relación de trabajadores. Derechos Colectivos. Seguro de Vida. Nº 004-2007-SA o las que determine la normatividad vigente en materia de aseguramiento público en salud) en los establecimientos de salud del Ministerio de Salud con la presentación de su DNI o carné de extranjería. se crea el Sistema de Pensiones Sociales (SPS). En este caso. descansos remunerados (semanal. Su costo será parcialmente subsidiado por el Estado.2. Participación en las Utilidades.
Los trabajadores y conductores de la Microempresa podrán (carácter voluntario) afiliarse al SNP (ONP) o al SPP (AFP).
REMUNERACIÓN Microempresa: RMV (S/. presentamos un cuadro comparativo que nos permite apreciar las diferencias existentes entre los beneficios laborales de la micro y pequeña empresa. Participación en las Utilidades. (Con acuerdo del CNT podrá ser menor). jornada máxima de trabajo. Derechos Colectivos. hasta alcanzar un máximo de 90 remuneracione diarias) y s Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad (media remuneración cada una). establece que la afiliación y el pago de los aportes al SPS en la entidad administradora de las cuentas individuales de los afiliados se iniciarán al mes siguiente en que la SBS autorice su funcionamiento. Además.4. horario de trabajo y trabajo en sobretiempo. descansos remunerados (semanal. Seguro de Vida. no podrán afiliarse al Componente Semisubsidiado del SIS. Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud. CUADRO COMPARATIV O Enseguida.puede acogerse al RLE de la Mype que comprende: remuneración. vacacional 15 días y feriados) y protección ± contra el despido arbitrario (20 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 120 remuneraciones diarias). CTS (15 remuneraciones diarias por año completo de servicios.
La Pequeña Empresa ±al igual que la Microempresa.sí tienen derecho a SCTR.
.3.mensuales
afiliado. En consecuencia.
3. pero no podrán afiliarse al Sistema de Pensiones Sociales (SPS) que es de carácter exclusivo de la Microempresa.
Los trabajadores de la Pequeña Empresa serán asegurados regulares de Essalud y el empleador aportará la tasa correspondiente de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 6º de la Ley Nº 26790.
La Quinta Disposición Complementaria Final del Reglamento de la Ley Mype. los trabajadores de la Peq ueña Empresa ±a diferencia de los de la Microempresa. RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL.550).
Pequeña Empresa: 20 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 120 remuneraciones diarias. Leg. recibiendo la respectiva compensación económica.
SCTR Microempresa: No Pequeña Empresa: De acuerdo a lo les dispuesto en la Ley corresponde.Pequeña
Microempresa: Normativa RLC. RLC.
DE les dispuesto en el D.550). Puede reducirse a 7 días.
Microempresa: 10 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 90 remuneraciones diarias. recibiendo la respectiva compensación económica.
SEMANAL RLC. RLC.
Microempresa: 15 días calendario por cada año completo de servicios.
. Pequeña Empresa: Normativa RLC. Nº 688.
FERIADOS RLC. Horario Nocturno: No se aplicará la sobretasa del 35%. Nº 26790. RLC. Horario Nocturno: No se aplicará la sobretasa del 35%.
TRABAJO horas.
Resulta interesante el énfasis puesto por la Ley Mype en el proceso de promoción del empleo.
D. Si no se encuentran afiliados. para el acceso progresivo al empleo en condiciones de dignidad y suficiencia.
892. hasta alcanzar un máximo de 90 remuneraciones diarias.
CTS Microempresa: No les corresponde. RLC.
NAVIDAD corresponde.
incorporación de la Pequeña Empresa (recordemos que el régimen anterior sólo comprendía a la Microempresa).DERECHOS Microempresa: No Pequeña les Empresa: Normativa
COLECTIVOS corresponde3. podrán optar por el Sistema de Pensiones Sociales (SPS).
Microempresa: Los trabajadores y conductores podrán (carácter voluntario) afiliarse al SNP (ONP) o al SPP (AFP). inclusión social y formalización.
Pequeña Empresa: Los trabajadores deberán (carácter obligatorio) afiliarse al SNP (ONP) o al SPP (AFP).5.
y bajo el imperio de las leyes que rigieron su celebración. también se ha criticado el régimen señalando que se puede terminar precarizando el empleo y que resulta discriminatorio a establecer un RLE con menores l derechos que los del RLC. pero que. sino que o buscan la promoción del empleo. dado que la mayor parte de los trabajadores mantienen vínculos laborales no declarados o informales´. En ese contexto. el TC ha reconocido que los regímenes especiales n son discriminatorios. A mayor abundamiento. («). Hay posiciones encontradas. se ha precisado que ³la doctrina constitucional ha desarrollado mecanismos para determinar cuándo estamos frente a un trato desigual con base en justificaciones objetivas y razonables. Y en el fundamento 59 de la Sentencia. que con la instauración de algunos de estos regímenes especiales. concluye que ³El Tribunal Constitucional entiende que la promoción y el desarrollo progresivo del acceso al trabajo tiene en el Estado a un promotor.
En suma. es evidente que una de las formas que tiene el Estado de promover el empleo es a través de la legislación laboral´ .
Por su parte. y en el marco de nuestra Economía Social de Mercado.
En la propia Ley Mype.
Al respecto. el TC afirma que:³El trabajo no declarado en el Perú es ±y aun cuando en algo se ha reducido un severo problema. Mario Pasco. entre quienes están a favor de los mismos por corresponder a realidades distintas y aquellos que están en contra por considerarlos discriminatorios.
. recaída en el Exp. se les está dando´ . ha subrayado que ³con esta ley no se le está quitando nada a nadie. por tanto. Así en el Artículo 39º se precisa que los contratos laborales celebrados con anterioridad a la vigencia del Decreto Legislativo Nº 1086. en definitiva. especialmente se ha pretendido superar. en el fundamento 57 de la Sentencia. analizando la realidad del mercado laboral peruano. corresponde a las empresas. El grueso del mercado laboral está al margen del régimen laboral común. generar los puestos de trabajo que constituyen la base del bienestar general («). continuarán rigiéndose bajo sus mismos términos y condiciones. bajo el pretexto de ampliar la base vía reducción de costos. el Estado debe crear las condiciones adecuadas para estimular la creación de la riqueza nacional conforme al artículo 59º de la Constitución. discriminatorio´. caprichoso e injustificado y.Sin embargo. en Sentencia del Pleno Jurisdiccional del Tribunal Constitucional del 21 -11-2007. Nº 00027-2006-PI. Para ello. o cuándo frente a un trato arbitrario. uno de los principales artífices de la norma. el Dr.
Sin duda el tema de los regímenes laborales especiales es controvertido. recortando derechos básicos.
desnaturalizando el objetivo de la misma.
por convenio individual o colectivo.
La inscripción previa en el REMYPE es indispensable para acceder al RLE de la Mype.1. se registró hoy en el ³Módulo de
. en su primer párrafo reitera lo señalado por el Artículo 39º de la Ley.
El Sistema de Registro al REMYPE permite ingresar la información paulatinamente. se podrán pactar mejores condiciones laborales que las establecidas en el RLE de la Mype.
puede Descargar la Solicitud de Registro al REMYPE (sí incluye Código de Registro). De no estar conforme con la Previsualización de su Información. el Artículo 30º del Reglamento. archivando automáticamente el Registro aún no culminado. conforme al último párrafo del Artículo 41º de la Ley y el Artículo 35º del Reglamento. se efectúa vía internet en la página web del MTPE:http://www. luego del cual ingresarán al Régimen Laboral General. se podrá ingresar la información en el SIS.gob.
En cumplimiento de la Segunda Disposición Complementaria Final del Reglamento de la Ley Mype que ordenó la modificación del Procedimiento 118º del TUPA del MTPE. Los datos que se ingresen en el formulario de inscripción se realizan bajo la condición de declaración jurada. denominándolo ³Registro de Mype en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa ± REMYPE´ y precisó que la inscripción en el Sistema del REMYPE puede realizarse desde el 20-10-2008 en el Portal del MTPE.Por su parte. El proceso de inscripción es inmediato y gratuito. ubicado en el lado izquierdo de la pantalla para actualizar la información. Y recién a partir del día siguiente. se dictó la Resolución Ministerial Nº 323-2008-TR (15-10-2008) que dispuso la modificación del referido Procedimiento. o decisión unilateral del empleador. precisa que los trabajadores de la Microempresa sujetos al Régimen Laboral Especial creado por la Ley Nº 28015 se mantienen en dicho régimen hasta el 04 de julio de 2013. si Ud. el Sistema permite Previsualizar la Solicitud de Registro al REMYPE (no incluye Código de Registro pues aún no se ha aceptado el Registro). a través de la opción ³Módulo de Registro al SIS´. es el último paso).mintra.pe siendo necesario contar con la Clave SOL (Sunat). Entonces. denominado ³Incorporación en el Régimen Laboral Especial de la Micro y Pequeña Empresa´.
Igualmente. Asimismo. se debe hacer clic en el botón Su Empresa o Sus Trabajadores. el mismo que puede modificarse ANTES DE marcar con un check la celda (cuadrado) de ³SÍ ACEPTO´ y dar clic en la opción ³ACEPTO Y DECLARO´ (Aceptación del Registro. y en su segundo párrafo.
es necesario actualizarlos. contratos de trabajo bajo el RLE de la Ley Nº 28015. Asimismo se detalla en qué casos no se admitirá el acceso al REMYPE. incluir casos prácticos y corregir algunos errores. y. tenemos que el Manual de Usuario no describe en absoluto el tema del Registro de Socios. Ambos módulos (³Módulo de Registro de la Mype´ y ³Módulo de Registro al SIS´) forman parte del Sistema de Registro al REMYPE.
En el Portal del MTPE se precisa que para efectos de facilitar el Registro al SIS a partir del 29-11-2008.2. las nuevas Mypes podrán ingresar en el REMYPE v. número de trabajadores mínimo (un trabajador). tipo de contribuyente. datos de los beneficiarios en caso de fallecimiento del titular. 6) Exclusión por incumplimiento de las normas del RLE. Categoría conforme a la LIR.
Si bien los documentos son bastante ilustrativos. 3) Requisito de contar con un trabajador. 5) Empresa (unidad económica generadora de Rentas de 3ra. A título de ejemplo.Registro de la Mype´. Manual de Usuario4: Se describe los tres pasos para la inscripción: 1) Registro de su Empresa. que nos orientan sobre cómo realizar la inscripción. contratos de trabajo nuevos y contratos de trabajo bajo otro RLE. con una finalidad lucrativa). distinguiendo los supuestos en que están involucradas Microempresas de aquellos en los que están inmersos Pequeñas Empresas. así como los supuestos de contratos de trabajo bajo el RLG. datos de los socios. Es recomendable revisar los siguientes -que adjuntamos como Anexos al final de este trabajo-:
Sistema Nacional de Registro de la Micro y Pequeña Empresa.
Condiciones para el Acceso al Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa6: Se especifica cuáles son las condiciones para el acceso al REMYPE: 1) Características de la Mype. 4) Grupo Económico y Vinculación Económica excluidos. condición de domicilio. 7) Veracidad de la informacón i registrada.
NECESARIOS. Registro de Dependientes
Supuestos de Aplicación del Régimen Laboral Especial del TUO Ley Mype en las Mype5: Se señalan los supuestos de aplicación del RLE de la Mype y sus efectos (a partir del 20-10-2008). en el Portal del MTPE se han colgado una serie de documentos. atendiendo al estado del RUC. entre otros. e inscripción previa en el registro (no se permite que una misma empresa se registre dos veces).2.0 datos de los derechohabientes. 2) Rubros Excluidos de la Ley Mype. debe esperar al día de mañana para que sus datos se actualicen y pueda así registrarse en el SIS a través del ³Módulo de Registro al SIS´.
A propósito del REMYPE. 2) Registro de sus Trabajadores y 3) Finalizando el Registro.
el ex Ministro de Trabajo.RLE creado por la Ley Nº 28015).
La Planilla Electrónica no debe ser entendida como una herramienta de fiscalización aislada. ayudaría mucho que en el documento referido a los Supuestos de Aplicación del RLE del TUO Ley Mype en las Mype. el 01-01-2008 entró en vigencia el sistema de Planillas Electrónicas. Así que el declarante que se encuentre inscrito en el REMYPE.(Derechohabientes). con lo que en lugar de orientar. Puntualizó que para complementar la Planilla Electrónica.
5. y en el Tipo de Seguro omite al ³Sistema Integral de Salud (sólo Microempresas)´. es aquel otorgado por el MTPE. es necesario poner en marcha herramientas adicionales como el uso de la boleta digitalizada. deberá elegir la opción ³SÍ´. sino que debe ser complementada con otras medidas. el referido Manual confunde la especie con el género al indicar ³Régimen de Sistema de Pensiones sociales´ en lugar de ³Tipo de Régimen Pensionario´.
V. Finalmente. se adicione ejemplos o casos prácticos que nos permitan entender mejor el tema. la misma que debe ser actualizada con la Ley Mype vigente.1. Por otro lado. reconoció que la información recabada a través de la Planilla Electrónica les permite contar con una línea de base para identificar el número de trabajadores por actividad económica. se termina confundiendo a quien accede a tal información. En esta línea. el PDT 601 mostrará por defecto la opción ³NO´. tamaño de empresa o ubicación geográfica a fin de determinar cuáles son los sectores más vulnerables. De la misma forma. precisa que el número de acogimiento a que se hace referencia en el PDT.
La Ayuda del PDT. veamos algunos temas que vinculan la Planilla Electrónica con el Régimen Laboral de la Mype.
En la pregunta ¿Es una ³microempresa´ registrada en el REMYPE?. Previsualización de la Solicitud del Registro al REMYPE. entre otros. si bien el error y la omisión se han corregido en el Sistema. Jorge Villasante. La inscripción
. pues contiene información desfasada (Régimen Laboral Especial . habiéndose iniciado así lo que algunos han denominado la "Sunatización Laboral".Planillas Electrónicas. con motivo de la inscripción en el REMYPE. es recomendable que se haga lo propio en el Manual. hay una sección de Preguntas Frecuentes7 sobre la Micro y Pequeña Empresa y el Régimen Laboral Especial.
Como sabemos. en la página web del MTPE. en diálogo con Gestión8. la alta y baja de trabajadores de manera sistematizada y la implementación del pago de remuneraciones a través de las entidades ban carias. por lo que a partir de la declaración jurada de enero 2008 usamos el PDT 601 .
La opción 99 (Sin Régimen Pensionario) es aplicable sólo a los declarantes que marcaron Sí en las preguntas ¿Es microempresa? o ¿Tiene trabajadores sin régimen pensionario? (es el caso de los pensionistas del SPP que retornen a la actividad laboral y lo solicitan a su AFP o el de las personas con CAS que hayan optado por no afiliarse a un régimen pensionario).5 del PDT 601 permite distinguir a los conductores y/o trabajadores afiliados
En este punto.5
Conforme al documento denominado "Novedades de la Versión 1. El ingreso atribuido se considera renta de tercera categoría. De uso obligatorio a partir del 01. no queda claro si deben marcar la opción ³Sí´ sólo las microempresas inscritas en el REMYPE o también deben hacerlo las pequeñas empresas inscritas en el REMYPE.3. Nº 1086. Por ello.
5. Por lo que indica la Ayuda del PDT. creemos perentorio que en la Ayuda del PDT se precise con claridad si en el caso de una pequeña empresa no es necesario indicar que se encuentra registrada en el REMYPE. para el registro en la Planilla Electrónica de los trabajadores y/o conductores de Microempresa afiliados al Seguro Integral de Salud (SIS).tiene CARÁCTER CONSTITUTIVO y por tanto RECIÉN A PARTIR DE ESA FECHA se puede acceder al Régimen Laboral Especial previsto en la Ley Mype para las ³microempresas´. la versión 1. excepcionalmente y sólo para efectos del aplicativo se incluirá en este rubro al Conductor de la Microempresa (Persona Natural) ± D.5 del PDT 601.
En relación al Régimen Pensionario al que pertenece el trabajador en actividad.
La Ayuda del PDT aclara que si bien no existe relación de subordinación y no tiene la condición de Trabajador. pues como sabemos pueden inscribirse al REMYPE no sól las o microempresas sino también las pequeñas empresas. pareciera que sólo las microempresas.02. lo que resulta inconsistente.2.
El Código del Tipo de Trabajador (Tabla 8) es 70 (Conductor de Microempresa Seguro Regular). Leg. se debe seleccionar una de las opciones de la Tabla 11. En esta opción se registrará a la persona natural que dirige una microempresa debidamente inscrita en el REMYPE y siempre que haya optado por afiliarse al Seguro Regular de Essalud (y no al Componente Semisubsidiado del SIS).2010"[1224clicks] publicado en el Portal de Sunat. el empleador deberá utilizar los siguientes tipos de Tipo Tipo 68: 69: Trabajador Conductor de de la la Microempresa Microempres a afiliado afiliado trabajador: al al SIS SIS
se ha establecido candados para evitar que se termine desnaturalizando el objetivo de la misma.
_____________ Notas.
2) Nuestra Constitución consagra una Economía Social de Mercado que como subraya el Tribunal Constitucional es una condición importante del Esta do Social y Democrático de Derecho. formalización y desarrollo.
1) La Mype juega un papel preeminente en el desarrollo social y económico de nuestro país. resulta imprescindible reflexionar sobre cuál es el rol promotor que le corresponde al Estado. entre quienes están a favor de los mismos por corresponder a realidades distintas y aquellos que están en contra por considerarlos discriminatorios. en el marco del proceso de promoción del empleo.
6) La legislación promotora de la Mype debe ser integral.
3) Una de las formas que tiene el Estado de promover el empleo es a través de la legislación. inclusión social y formalización de la economía. Sin embargo. al ser la mayor fuente generadora de empleo y agente dinamizador del mercado. le corresponde al Estado ejercer su rol promotor del empleo respetando el Principio de Igualdad conforme al cual se debe tratar igual a los iguales y desigual a los desiguales. Hay posiciones encontradas.
5) Sin duda el tema de los regímenes laborales especiales es controvertido. donde la falta de empleo es uno de los problemas más serios. sino también las tasas.
4) Entre los aspectos positivos del RLE de la Mype se ha destacado su naturaleza de permanente así como la incorporación de la Pequeñ Empresa.al Componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud (SIS) por los cuales en consecuencia no corresponde abonar la contribución a Essalu d. En un país. también se ha a criticado el régimen señalando que se puede terminar precarizando el empleo y que resulta discriminatorio. corresponde ver si tales normas son idóneas para atraer a la Mype.
VI. En la propia Ley.-
. Por ello. En este contexto. y sin distinguir en qué régimen tributario se encuentra la empresa. e inclusive las sanciones. comprendiendo no sólo los costos laborales y los impuestos. Sin embargo. el Estado reconociendo el rol de la Mype ha dictado normas para promover su competitividad.
gob.pucp. y a los que nos hemos referido en este trabajo:
1.pe/documentos/guia_usuario.pe/documentos/ CONDICIONES_ACCESO_REMYPE.
2 Conforme a los documentos titulados ³Condiciones para el Acceso al REMYPE´ y ³Sistema Nacional de REMYPE.mypeperu.[466clicks]
. la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y la normativa complementaria y modificatoria.pdf
6 http://www.mintra.gob.mintra.pe/faqs. en lo que les resulte aplicable´. los Convenios Internacionales del Trabajo.pe/files/rsu/images/27_10_08_gesti__n_02.doc
_____________ Anexos.php
8 http://rsu.
3 Si bien en el Artículo 41º de la Ley Mype sólo se menciona que ³Para la Pequeña Empresa.
00008-2003-AI/TC. Manual de Usuario´ colgados en el Portal del MTPE y que detallaremos en la parte final de este trabajo. el Artículo 36º del Reglamento precisa que ³Los trabajadores de las microempresas gozan de los derechos colectivos recogidos en la Constitución («).
5 http://www.mintra. los derechos colectivos continuarán regulándose por las normas del Régimen General de la actividad privada´.gob.mintra.pe/preguntas.
4 http://www.-
Enseguida adjuntamos los documentos publicados en el Portal del MTPE que nos orientan sobre cómo realizar la inscripción en el REMYPE.[2116clicks]
2.php http://www.pe/documentos/ SUPUESTOS_%20APLICACION_%20MYPE.pdf
7 http://www.gob. Resta analizar si por el número de trabajadores les resulta aplicable.1 Exp.edu. Sistema
Empresa. Supuestos de Aplicación del Régimen Laboral Especial del TUO Ley Mype en las Mype.gob.
Empresa.3.[325clicks] Publicado en General a la(s) 01:03 el día jueves 22 enero poracastillog
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