Source: https://radazdarma.cz/koronavirus-osetrovne-behem-mimoradnych-opatreni-pri-epidemii/
Timestamp: 2020-08-14 08:31:30+00:00
Document Index: 52533397

Matched Legal Cases: ['§ 1', 'zákona č. 133', '§ 39', '§ 2', 'zákona č. 133', '§ 39', '§ 3', 'zákona č. 133', '§ 4', 'zákona č. 133', '§ 39', '§ 4', 'zákona č. 133']

KORONAVIRUS: OŠETŘOVNÉ BĚHEM MIMOŘÁDNÝCH OPATŘENÍ PŘI EPIDEMII - RadaZdarma.cz
ZDROJ: HALÍŘOVÁ, G. Koronavirus: Ošetřovné během mimořádných opatření při epidemii In: beck-online.cz
Vzhledem k sociálním dopadům pandemie koronaviru SARS-CoV-2 Parlament přijal zákon č. 133/2020 Sb., o některých úpravách v sociálním zabezpečení v souvislosti s mimořádnými opatřeními při epidemii v roce 2020, který nabyl účinnosti 27. března. Tato zvláštní právní úprava doplňuje zákon o nemocenském pojištění pro dobu platnosti krizových opatření v době nouzového stavu a mimořádných opatřeních Ministerstva zdravotnictví při epidemii (§ 1 odst. 1 a 2 zákona č. 133/2020 Sb.) a řeší nejpalčivější problémy, jež vznikly při poskytování ošetřovného zaměstnaným rodičům pečujícím o malé děti, které nemohou navštěvovat předškolní či školská zařízení.
Zákon se zaměřuje na tři základní otázky, na které jsme poukázali již v předchozím příspěvku na toto téma – věk dětí, o které je pečováno, celková délka poskytování ošetřovného a možnost opakovaného vystřídání zaměstnanců v péči o děti. Právní úprava pamatuje i na další subjekty, o které je nutné z důvodu mimořádných opatření pečovat, a na postavení příslušníků bezpečnostních sborů. Naopak nedošlo ke změně, co se týče výše ošetřovného, ta zůstává stejná (60 % redukovaného denního vyměřovacího základu), a rozšíření okruhu oprávněných osob o další zaměstnance, dosud vyloučené z nároku. Této problematice se budeme blíže věnovat v dalších příspěvcích.
Rovněž došlo k upřesnění výčtu zařízení, k jejichž uzavření došlo v souvislosti s přijetím mimořádného opatření ve smyslu § 39 odst. 1 písm. b) bodech 1 a 2 NemPoj. Byla doplněna o zařízení, k jejichž uzavření došlo na základě rozhodnutí zřizovatele v přímé souvislosti s mimořádným opatřením při epidemii nebo na základě usnesení vlády. Jedná se o předškolní zařízení a o zařízení určené pro péči o osoby, které jsou závislé na péči jiné osoby alespoň v I. stupni závislosti podle zákona o sociálních službách (denní stacionáře, centra denních služeb, týdenní stacionáře a sociálně terapeutické dílny) (§ 2 zákona č. 133/2020 Sb․).
Nárok na ošetřovné má nově zaměstnanec, který plní podmínky nároku podle § 39 NemPoj a nemůže vykonávat v zaměstnání práci z důvodu péče o
o dítě ve věku od 10 let, které nedovršilo 13 let věku,
osobu ve věku nad 10 let, která je umístěna v zařízení určené pro péči o osoby, které jsou závislé na péči jiné osoby alespoň v I. stupni závislosti, pokud toto zařízení bylo uzavřeno na základě mimořádného opatření při epidemii (klienti zařízení sociálních služeb, kterým je poskytován příspěvek na péči),
nezaopatřené dítě bez ohledu na jeho věk (tedy i starší 13 let věku), které je závislé na pomoci jiné osoby alespoň v I. stupni závislosti a nemůže navštěvovat školu z důvodu jejího uzavření na základě mimořádného opatření při epidemii (§ 3 zákona č. 133/2020 Sb.).
Doba poskytování ošetřovného se prodlužuje na celou dobu trvání mimořádného opatření při epidemii, pokud dítě/klient zařízení sociálních služeb nemohl navštěvovat uvedená zařízení nebo školu z důvodu jejich uzavření (§ 4 odst. 1 zákona č. 133/2020 Sb.). Umožňuje se přitom, aby ošetřovné v tomto rozsahu mohlo být přiznáno i zpětně před účinností tohoto zákona (odst. 2), neboť dosavadní 9denní podpůrčí doba v řadě případů již uplynula, či nárok na ošetřovné původně nevznikl vůbec, neboť dítě již dosáhlo 10 let věku.
Zaměstnanec má nárok na ošetřovné i zpětně ovšem pouze za ty kalendářní dny, kdy nebyl v zaměstnání a pečoval doma o dítě mladší 13 let, nebo o další výše specifikované osoby. Nelze tedy nárokovat dávku např. v případech, kdy rodič chodil do zaměstnání a jeho dítě v rozmezí 10–13 let věku bylo doma samo, nebo o ně pečovala jiná osoba.
Během celé doby poskytování ošetřovného je možné se vícekrát vystřídat. Je stanovena výjimka z § 39 odst. 4 věty první NemPoj, které umožňuje pouze jedno vystřídání při péči o totéž dítě (děti). Zaměstnanci, nejčastěji pravděpodobně rodiče dětí (ale i třeba další členové domácnosti) si tak mohou podle aktuální situace v rodině, v případě nutnosti střídavě chodit do práce a být doma, flexibilně upravit pracovní a soukromé povinnosti. Musí se jednat pouze o dvě oprávněné osoby (§ 4 odst. 3 zákona č. 133/2020 Sb.).
V případě střídání oprávněných osob je vždy nutné vyznačit na tiskopisu, který vystavilo příslušné zařízení a který slouží k uplatnění nároku na ošetřovné, jednotlivé kalendářní dny, kdy zaměstnanec šel do práce a nepečoval o dítě. Za tyto dny totiž náleží mzda, nikoliv dávka. Souběh obojího je vyloučen. Podepsaný tiskopis zaměstnanec odevzdá svému zaměstnavateli a ošetřovné bude vyplaceno za jednotlivé kalendářní měsíce.
Zpracováno k: 27. 3. 2020
KORONAVIRUS: VÝŠE OŠETŘOVNÉHO V ROCE 2020 KORONAVIRUS: OŠETŘOVNÉ PODLE OBECNÉ ÚPRAVY