Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-16-noviembre-2007-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-557259
Timestamp: 2016-10-28 17:01:55
Document Index: 49998103

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'Artículo 79', 'Artículo 80', 'Artículo 81', 'Artículo 82', 'Artículo 83', 'Artículo 84', 'Artículo 85', 'Artículo 86', 'Artículo 87', 'Artículo 88', 'Artículo 89', 'Artículo 90', 'Artículo 91', 'Artículo 92', 'Artículo 93', 'Artículo 94', 'Artículo 95', 'Artículo 96', 'Artículo 97', 'Artículo 98', 'Artículo 99', 'Artículo 100', 'Artículo 101', 'Artículo 102', 'Artículo 103', 'Artículo 104', 'Artículo 107', 'Artículo 108', 'Artículo 109', 'Artículo 110', 'Artículo 111', 'Artículo 112', 'Artículo 113', 'Artículo 114', 'Artículo 115', 'Artículo 117', 'Artículo 118', 'Artículo 119', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'artículo 90', 'artículo 1', 'Artículo 32', 'Artículo 55', 'Artículo 57', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 66', 'Artículo 79', 'Artículo 80', 'Artículo 81', 'Artículo 95', 'artículo 54', 'Artículo 105', 'Artículo 106', 'Artículo 107', 'artículo 26', 'artículo 26', 'Artículo 109', 'artículo 103', 'Artículo 116', 'Artículo 117', 'artículo 91']

RESOLUCIÓN de 16 de noviembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de ámbito estatal para las industrias del curtido, correas y cueros industriales y curtición de pieles para peletería
RESOLUCIÓN de 16 de noviembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de ámbito estatal para las industrias del curtido, correas y cueros industriales y curtición de pieles para peletería	RESOLUCIÓN de 16 de noviembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de ámbito estatal para las industrias del curtido, correas y cueros industriales y curtición de pieles para peletería Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 16 de noviembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de ámbito estatal para las industrias del curtido, correas y cueros industriales y curtición de pieles para peletería Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito funcional.Artículo 3. Empresas de nueva instalación.Artículo 4. Obligación total.Artículo 5. Ámbito personal.Sección 2.ª Vigencia, duración, prórroga, rescisión y revisiónArtículo 6. Vigencia.Artículo 7. Duración.Artículo 8. Rescisión y revisión.Sección 3.ª Compensación, absorbibilidad y garantía «ad personam»Artículo 9. Naturaleza de las condiciones pactadas.Artículo 10. Compensación.Artículo 11. Aplicación en el orden económico.Artículo 12. Absorbibilidad.Artículo 13. Garantía «ad personam».Artículo 14. Pactos menores.Artículo 15. Cláusula de no aplicación del régimen salarial.Sección 4.ª Vinculación a la totalidadArtículo 16. Vinculación a la totalidad.Artículo 17. Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia y Mediación.Artículo 18. Funciones de la Comisión Paritaria.Artículo 19. Procedimiento de las convocatorias y reuniones.Artículo 20. Libre ejercicio de Acciones Jurídicas.Artículo 21. Garantía de la Comisión Paritaria.Artículo 22. Ámbito.Artículo 23. Conflictos colectivos.Artículo 24. Tipos de Procedimientos.Artículo 25. Procedimiento.Artículo 26. Arbitraje.Artículo 27. Comisión Paritaria.Sección 1.ªArtículo 28. Competencia y Contenido.Artículo 29. Movilidad funcional.Artículo 30. Retribución.Artículo 31. Definiciones.Artículo 32. Definiciones.Artículo 33. Definiciones.Artículo 34. Definiciones.Artículo 35. Definiciones.Artículo 36. Definiciones.Artículo 37. Definiciones.Artículo 38. Definiciones.Artículo 39. Definiciones.Artículo 40. Definiciones.Artículo 41. Plantillas.Artículo 42. Amortización Vacante.Artículo 43. Implantación Sistemas de Trabajo.Artículo 44. Procedimiento de implantación de sistemas de trabajo.Sección 2.ª Rendimientos e incentivosArtículo 45. Rendimiento pactado.Artículo 46. Revisión.Artículo 47. Contratación.Artículo 48. Personal fijo.Artículo 49. Pruebas aspirantes.Artículo 50. Períodos de prueba.Artículo 51. Ceses voluntarios.Artículo 52. Ascensos.Artículo 53. Vacantes.Artículo 54. Capacidad disminuida.Artículo 55. Traslado de centro de trabajo o de maquinaria.Artículo 56. Traslado de centro de trabajo o de maquinaria.Artículo 58. Contrato por obra o servicio determinado.Artículo 59. Contrato de interinidad y relevo.Artículo 60. Contratos formativos.Artículo 61. Contrato fijo-discontinuo.Artículo 62. Contrato a tiempo parcial.Artículo 63. Empresas de trabajo temporal.Artículo 65. Seguimiento de la contratación.Artículo 66. Salario.Artículo 67.Artículo 68. Pago de atrasos.Artículo 69. Anticipos.Artículo 70. Incentivos.Artículo 71. Horas extraordinarias.Artículo 72. Participación en beneficios.Artículo 73. Pagas extraordinarias de julio y Navidad.Artículo 74. Complementos consolidados «ad personam».Artículo 75. Trabajo nocturno.Artículo 76. Desgaste de herramientas.Artículo 77. Plus de transporte.Artículo 78. Dietas.Artículo 79. Jornada.Artículo 80. Distribución Irregular de la Jornada anual.Artículo 81. Jornada de libre disposición.Artículo 82. Ordenación anual de la jornada.Artículo 83. Bolsa de horas.Artículo 84. Turnos de fin de semana, «Week end».Artículo 85. Trabajos de portería y vigilancia.Artículo 86. Prolongación de jornadas.Artículo 87. Horarios de trabajo.Artículo 88. Jornada continuada.Artículo 89. Vacaciones.Artículo 90. Permisos.Artículo 91. Licencia por estudios.Artículo 92. Suspensión con Reserva del puesto de Trabajo.Artículo 93. Excedencias.Artículo 94. Reducción de jornada por motivos familiares.Artículo 95. Jubilación obligatoria.Artículo 96. Ropa de trabajo.Artículo 97. Póliza de seguros.Artículo 98. Accidentes de trabajo.Artículo 99. Premio de fidelización.Artículo 100. Leves.Artículo 101. Graves.Artículo 102. Muy graves.Artículo 103. Sanciones.Artículo 104. Revisión de las faltas y sanciones.Artículo 107. Seguridad y salud en el trabajo.Artículo 108. Medio ambiente.Artículo 109. Comisión Sectorial de Seguridad y Salud Laboral.Artículo 110. Órganos de Representación Sindical.Artículo 111. Definición.Artículo 112. Acumulación de horas.Artículo 113. Secciones sindicales.Artículo 114. Excedencias y licencias.Artículo 115. Horas de negociación de Convenio.Artículo 117. Formación continua.Artículo 118. Cursos de formación.Artículo 119. Comisión Paritaria de Formación en centros de trabajo.Disposición transitoria primera.Disposición transitoria segunda.Disposición transitoria tercera. Pluriempleo.Disposición transitoria cuarta. Descuento de cuotas sindicales.Disposición transitoria quinta.Disposición transitoria sexta.Disposición final primera.Disposición final segunda.ANEXO IANEXO IIIAnexo paraArtículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito funcional.Artículo 3. Empresas de nueva creación.Artículo 4. Ámbito personal.Artículo 5. Obligación total.Artículo 6. Vigencia.Artículo 7. Duración.Artículo 8. Garantía «ad personam» Igualada y Comarca.Artículo 9. Compensación y absorción.Artículo 10.Artículo 11. Incentivos y demás complementos salariales.Artículo 12.Artículo 13. Premio de fidelización.Artículo 14. Seguro de vida.
Visto el texto del Convenio Colectivo de ámbito estatal para las Industrias del Curtido, Correas y Cueros industriales y curtición de pieles para peletería (Código de Convenio n.º 9901465) que fue suscrito con fecha 18 de junio de 2007 de una parte por la Confederación Española de Curtidores CEC-FECUR en representación de las empresas del sector y de otra por los Sindicatos FITEQA-CCOO y FIA-UGT en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE ÁMBITO ESTATAL PARA LAS INDUSTRIAS DEL CURTIDO, CORREAS Y CUEROS INDUSTRIALES Y CURTICIÓN DE PIELES PARA PELETERÍA LOS AÑOS 2007 Y 2008
Quedan exceptuadas aquellas personas a las que se refiere el apartado c) del artículo 1 del E.T.
El presente Convenio entrará en vigor en la fecha de su firma, aunque surtirá plenos efectos desde el 1 de enero del 2007, sin perjuicio de lo establecido para determinadas materias.
El presente Convenio finalizará su vigencia el 31 de diciembre de 2008.
Los acuerdos sobre inaplicabilidad alcanzados por la representación sindical y la empresa ratificados por la Comisión Paritaria, los alcanzados por la Comisión Paritaria y los laudos arbítrales serán inirrecurribles y ejecutivos.
Emitir informe previo a la resolución de conflictos conocimiento y seguimiento de los planes de igualdad en las empresas del sector.
2. Quedan al margen del presente acuerdo: Los conflictos que versen sobre Seguridad Social; y aquellos en que sea parte el Estado, Comunidad Autónoma, Diputaciones, Ayuntamientos u organismos dependientes de ellos que tengan prohibida la transacción o avenencia.
La organización práctica del trabajo, con arreglo a lo previsto en este Convenio, corresponde a la dirección de la empresa, la cual la llevará a cabo a través del ejercicio regular de sus facultades de dirección y control del trabajo de forma coordinada con el servicio de prevención laboral de la empresa, que asesorará a la dirección sobre las actividades preventivas a realizar para la adecuada protección de la salud y la seguridad
b) Durante el plazo de tres meses, contados a partir de la fecha de finalización del período de adaptación, cuando éste proceda, se respetarán las tarifas/coeficientes de incentivos de su puesto de procedencia, cuando dichas tarifas sean superiores a las que rijan en su nuevo puesto.
Artículo 32. Definiciones.
8. Los incentivos podrán ser suspendidos con carácter general, por secciones o de forma individual cuando las realidades perseguidas por el sistema no puedan alcanzarse a consecuencia de la carencia o disminución del trabajo en la empresa, o cuando se proceda a la reparación o reforma de las instalaciones, con la autorización de la autoridad laboral.
En forma compatible con las disposiciones legales, las empresas proveerán las plazas de portería, conserjería, vigilancia, etc., con personas que por defecto físico, enfermedad o edad avanzada no puedan seguir desempeñando su oficio con el rendimiento normal y siempre que no tengan derecho a subsidio, pensión o medios propios para su subsistencia
Artículo 55. Traslado de centro de trabajo o de maquinaria.
Artículo 57 Contrato eventual por circunstancias de la producción.
Se entiende por persona relevada, aquella que concierta con su empresa una reducción de su jornada de trabajo y de su salario entre un mínimo de un 25 % y un máximo de un 85 %, siempre que reúna las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la S.S. Y le falten, como máximo, 5 años para acceder a la misma, según la edad legalmente establecida.
Esta persona pasará a tener un contrato a tiempo parcial por la nueva jornada de trabajo pactada, que podrá ser, como mínimo del 15 % y que podrá estar concentrada en un periodo temporal concreto del año. Este contrato, y su retribución, serán compatibles con la pensión que la S.S. reconozca a la persona en concepto de jubilación parcial, extinguiéndose la relación laboral al producirse la jubilación total.
Para poder realizar este contrato con dicho personal, que no han alcanzado aún la edad de jubilación, la empresa deberá celebrar simultáneamente un contrato de relevo con una persona en situación de desempleo o que tuviese un contrato de duración determinada en la misma empresa (relevista).
En cuanto a la jornada, el contrato de relevo podrá ser a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso la duración de la jornada será como mínimo igual a la reducción de la jornada pactada con la persona sustituida o relevada. El horario de trabajo de la persona relevista podrá completar el del sustituido o ser simultáneo.
Artículo 60. Contratos formativos.
El contrato en prácticas es aquel cuyo objeto es facilitar la práctica profesional a jóvenes con titulación. Podrá concertarse con quienes estuviesen en posesión de titulo universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, en especial los otorgados por las escuelas de curtidos que existan en la actualidad o se promuevan en un futuro por el sector, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cuatro años, o de seis cuando el contrato se concierte con personas minusválidas, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios.
Artículo 61. Contrato fijo-discontinuo.
Artículo 62. Contrato a tiempo parcial.
Artículo 63. Empresas de trabajo temporal.
Artículo 64 Subcontratación de actividades.
Artículo 66. Salario.
Las tablas salariales para el 2007, con vigencia desde el día 1 de enero, serán las que resulten de incrementar en un 2,5 por 100 las que eran de aplicación en 31 de diciembre de 2006, una vez revisadas de acuerdo con el art. 61 del anterior convenio anterior.
Las tablas salariales así calculadas están reseñadas en el Anexo I del presente Convenio.
El salario de los Aprendices será el reseñado en el Anexo I para el 100 por 100 de la jornada.
Cláusula de revisión: A efectos de revisión, se parte de una previsión de inflación para el año 2007 del 2 por 100. En el caso de que el Índice de Precios al Consumo (IPC) establecido por el Instituto Nacional de Estadística registrara a 31 de diciembre de 2007 un incremento superior al 2 por 100 previsto, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia en el exceso sobre la indicada cifra, sirviendo por consiguiente como base de cálculo para las tablas salariales del siguiente año, abonándose, durante el primer trimestre del año 2008 la diferencia que pudiera resultar, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2007
Las tablas salariales para el año 2008, con vigencia desde el 1 de enero serán las que resulten de incrementar a las tablas del año anterior, una vez revisadas de conformidad con el IPC real, si procede, el IPC previsto por el Gobierno más un 0,5 por ciento, a tal efecto la Comisión Paritaria, tan pronto se conozcan los datos reales del IPC, elaborará las tablas salariales del año 2008, regularizándose al finalizar el año, en el exceso del IPC real sobre el previsto, para garantizar, un incremento salarial igual al IPC real más un 0,5 por ciento, con efectos retroactivos desde el 1 de enero.
Cada hora de trabajo que se realice sobre la jornada laboral ordinaria se abonará con un incremento de, al menos, un 65 por 100 sobre el salario que correspondería a cada hora ordinaria, sin discriminación personal alguna. Ello no obstante, el incremento del 65 por 100 podrá modificarse de común acuerdo entre empresa y la representación sindical, siendo nulos los pactos individuales sobre esta materia. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año.
Artículo 79. Jornada.
1. La jornada en cómputo anual durante la vigencia del presente convenio será de 1.772 horas efectiva de trabajo, salvaguardando en todo caso las jornadas inferiores que pudieran existir en las empresas.
Artículo 80. Distribución Irregular de la Jornada anual.
En caso de discrepancia, las partes acuerdan someterse a la mediación de la Fundación S.I.M.A. mediante los instrumentos que la Fundación tiene al efecto.
Artículo 81. Jornada de libre disposición.
Su implantación sólo podrá hacerse mediante nuevas contrataciones, y el salario mensual de será de 30,417 días de salario mes, de conformidad con las tablas anexas. Siendo su jornada máxima diaria de 12 horas.
1. El personal adscrito a los turnos cuarto y/o quinto, cuya prestación de trabajo se desarrolla únicamente, en sábados, domingos, festivos, vacaciones y algunos días laborables ínter-semanales, tendrán una jornada máxima anual de mil quinientas noventa y dos horas (1.592) para el año 2001 y de mil quinientas ochenta y cuatro (1.584) durante el resto de vigencia del Convenio. Tales horas serán de presencia.
Licencias, permisos y excedencia
5. Por lactancia de un hijo menor de nueve meses, se tendrá derecho a una hora de ausencia al trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. Podrá sustituirse este derecho por una reducción de jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas de mutuo acuerdo con el empresario. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
10. Las personas tendrán derecho a ocho horas anuales para uso de visitas médicas al especialista, y cuatro horas para visitas de medicina general, dichas horas no serán acumulables a las que se viniesen disfrutando y se tuviesen pactadas por el mismo motivo en pactos o acuerdos de empresa, rigiendo en todo caso la condición mas beneficiosa para las personas que trabajan.
1. En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables por parto múltiple dos semanas mas por cada hijo o hija a partir del segundo. El periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que esta realizado o no algún trabajo, el otro progenitor/a podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del periodo de suspensión, computando desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las 6 semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la suma de los mismo no podrá exceder de las 16 semanas previstas en los párrafos anteriores, o de las que correspondan en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples.
3. Excedencia por cuidado de hijos e hijas.
Se tendrá derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o en su caso de la resolución judicial o administrativa. Los sucesivos hijos/as darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Artículo 95. Jubilación obligatoria.
Las personas afectadas por el presente convenio están obligadas a jubilarse a los 65 años de edad siempre y cuando tuvieran cubierto el periodo de carencia suficiente para causar tal derecho de la Seguridad Social.
Cuando las empresas tuvieran que hacer uso imperativo de ésta medida, vendrán obligadas a realizar una nueva contratación de carácter indefinido o la transformación de un contrato temporal en indefinido por cada trabajador jubilado de ésta forma.
La empresa abonará la suma de 15,10 euros anuales a cada persona de la misma por la suscripción de pólizas de seguro individual que cubran el riesgo de muerte o invalidez permanente debida a accidente de trabajo, cuya suscripción será de exclusiva cuenta por parte de las personas trabajen en la empresa, siendo indispensable para el pago de la cantidad antes indicada el justificar debidamente la formalización de la póliza. Se faculta a la representación sindical, para que colaboren en la suscripción de las pólizas antes indicadas, al objeto de que las mismas puedan ser colectivas.
Las empresas abonarán al personal que hayan sufrido un accidente de trabajo dentro de las instalaciones de sus centros de trabajo el 100 por 100 de su salario, siempre que la persona accidentada requiera hospitalización de más de cinco días, y mientras dure el proceso de incapacidad laboral transitoria.
Régimen disciplinario. Premios, faltas y sanciones
A los sesenta años: 1.717,96 euros.
A los sesenta y un años: 1.360,22 euros.
A los sesenta y dos años: 657,27 euros.
A los sesenta y tres años: 579,36 euros.
A los sesenta y cuatro años: 490,59 euros.
A los sesenta y cinco años: 412,80 euros.
13. Todas las consignadas como tales en el artículo 54 del R.D. Ley de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del E. T., consideradas como causas justas de despido.
Artículo 105 Acoso sexual y acoso por razón de sexo.
En caso de denuncia deberá garantizarse que la persona acosada no pierda su empleo. Esta denuncia se podrá dirigir a la empresa o a la representación sindical.
Artículo 106 Prescripción.
Artículo 107. Seguridad y salud en el trabajo.
En todas aquellas que afecten a la seguridad y salud, será de aplicación la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, sus normas reglamentarias de desarrollo y demás normativa concordante. Las disposiciones de carácter laboral contenidas en dicha ley, así como las normas reglamentarias que se dicten para su desarrollo, tienen el carácter de derecho mínimo indisponible, por lo que en lo no previsto expresamente en este capítulo serán de plena aplicación.
1.1 De la Acción Preventiva:
2. Delegados/as de Prevención.-En los centros de trabajo del ámbito del presente Convenio se nombrarán los Delegados/as de Prevención de acuerdo con los siguientes criterios:
Las empresas que cuenten con dos o más centros de trabajo dotados de Comité de Seguridad y Salud podrán acordar con el personal la creación de un Comité inter-centros de Seguridad y Salud con las funciones que el acuerdo le atribuya.
4. Planificación de la Prevención.-Con el fin de dar cumplimiento al principio general de prevención, y sin perjuicio de lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y otras cláusulas del presente convenio, ambas partes acuerdan que en las empresas de su ámbito se abordará la planificación de la prevención, procediendo del modo siguiente:
6. Protección a la maternidad.-La empresa adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente, a los riesgos determinados en la evaluación que se refiere en el artículo 26 de la Ley 39/1999, que pueden afectar a la salud de las trabajadoras o del feto, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada, en los términos previstos en el artículo 26 de la mencionada ley y del Estatuto en su redacción dada por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
7. Protección especialmente sensibles a determinados riesgos.-Se garantizará de forma específica la protección de aquellas personas que por sus condiciones personales, estado biológico, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo, adoptando las medidas preventivas y de protección que sean necesarias.
8. Productos químicos.-En relación a las sustancias químicas y preparados se estará a la legislación aplicable en esta materia, es decir, el Real Decreto 363/1995, de 10 de marzo de 1995, por el que se aprueba el Reglamento sobre notificación, envasado y etiquetado de sustancias peligrosas, así mismo el Real Decreto 1078/1993, de 2 de julio de 1993, por el que se aprueba el Reglamento sobre clasificación, envasado y etiquetado de preparados peligrosos.
Asimismo, las empresas entregarán a la representación sindical o delegados/as de prevención la relación de las sustancias y preparados químicos que se utilicen en la empresa, esta relación deberá ir acompañada de la correspondiente ficha de seguridad del producto. De la misma forma se garantizará que toda la plantilla reciba la información y formación correspondiente a los productos químicos que manipulen y puedan ocasionar riesgos en su puesto de trabajo. La ficha de seguridad deberá estar disponible y visible en el puesto de trabajo a disposición de cualquiera.
Artículo 109. Comisión Sectorial de Seguridad y Salud Laboral.
Se constituirá durante la vigencia del presente Convenio la Comisión Sectorial de Seguridad y Salud Laboral para la Industria del Curtido, su composición tendrá un carácter paritario entre los sindicatos firmantes del Convenio y la representación empresarial, el número será de cuatro personas por la representación empresarial y cuatro por la representación sindical.
Las competencias y funciones de esta comisión sectorial serán análogas a las que se determinan en la Ley de Prevención de Riesgos laborales para los Comités de Seguridad y Salud, y sus representantes tendrán las mismas competencias y garantías recogidas en los artículos 36 y 37 de la citada ley.
(7) Las empresas sujetas a este convenio, cuya actividad este encuadrada en el ámbito de este convenio, ya sea industrial, de logística o comercial, el ámbito de aplicación de los puntos anteriores será el de la empresa globalmente y las diversas informaciones se efectuaran por centros de trabajo
A efectos del presente Convenio, y sin perjuicio de las funciones y garantías que la legislación vigente otorga a las representaciones unitarias y sindicales, se entiende por «representantes de los trabajadores/as o representantes sindicales», a los delegados/as de personal, comités de empresa, secciones sindicales y delegados/as sindicales, a tenor del artículo 103 del propio Convenio, o las federaciones de los sindicatos firmantes del empresas de que se trate, en el supuesto de que no exista representación legal en la empresa.
El número de Delegados/as sindicales por cada sección sindical de los sindicatos, que haya obtenido el 10 % de los votos en la elección al Comité de Empresa, será el siguiente:
Las horas invertidas en la negociación del convenio y en la comisión paritaria por las personas que componen la comisión negociadora y la comisión paritaria, no se computaran a efectos del tope máximo de horas establecidas en el art. 111 del convenio, en relación con el art. 68 del E.T., si estas ostentan el cargo de comités de empresa, o delegados/as de personal. Si no reunieran esta cualidad, las horas de negociación serán consideradas como ausencias justificadas para el cumplimiento de un deber de carácter público. En uno u otro caso, dichas horas se retribuirán como realmente trabajadas.
Artículo 116 Canon de negociación.
Artículo 117. Formación continua.
Los contenidos de las acciones formativas realizadas por el personal en los centros de trabajo o empresas, que concurran a las bonificaciones de cuota, deberán contemplar los criterios establecidos por el Comité Paritario Sectorial de Formación para permitir la cualificación del personal, según el Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales.
Adhesión al acuerdo de solución extrajudicial de conflictos laborales
Procedimiento voluntario de solución de conflictos.-Los procedimientos voluntarios para la solución de conflictos son:
Ambas partes se adhieren al acuerdo de solución extrajudicial de conflictos laborales, ASEC III suscrito por las organizaciones sindicales y empresariales más representativas.
La protección de la salud de las personas que trabajan en el curtido es un objetivo básico y prioritario, por lo cual las organizaciones firmantes FIA-UGT, FITEQA-CCOO y CEC-FECUR, acuerdan solicitar un estudio a nivel estatal durante la vigencia del presente convenio sobre la siniestrabilidad existente en el sector, lo suficientemente amplio para que pueda abordar, las causas de los accidentes, tipos de accidentes, duración de los mismos, sistemas de prevención, accidentes initinere, actuación ante el accidente, etc.
Tablas salariales incremento 2007 (incremento 2,5 %)
Grupo 0	2.313,15
Grupo 1 1.850,36
Grupo 2	1.577,92
Grupo 3-Nivel I	1.222,09
Grupo 3-Nivel II	35,20
Grupo 4-Nivel I empleados	1.153,31
Grupo 4-Nivel I operarios (*)	32,23
Grupo 4-Nivel II empleados	944,66
5,73(2)
Grupo 4-Nivel II operarios	31,07
Grupo 5	30,30
(*) Complemento exclusivamente para el puesto de trabajo de jefatura: 10 %. Flexibilidad
Grupo I: 2,18.
Grupo II: 1,64.
Grupo III-Nivel I: 1,32.
Grupo III-Nivel II: 1,15.
Grupo IV-Nivel I Empleados: 1,26.
Grupo IV-Nivel I Operarios: 1,06.
Grupo IV-Nivel II Empleados: 1,01.
Grupo IV-Nivel II Operarios: 1,01.
Si entre empresa y personal existiese acuerdo a nivel comarcal o de empresa, podrá esta cantidad de 10,82 euros quedar incorporada a los sistemas de incentivos, formado un solo concepto; en este supuesto, en lo sucesivo se le dará el mismo tratamiento que se dé a los incentivos en los futuros convenios colectivos. Dicha cantidad afecta exclusivamente a las antiguas categorías siguientes: Clasificador de 1.ª, Clasificador de 2.ª, Jefe de Equipo, Oficial de 1.ª, Oficial de 2.ª, Peón especializado, Peón y Ayudante de Encargado.
El personal que formaba parte de las plantillas de las empresas el día 29 de mayo de 1987 seguirán percibiendo indefinidamente con carácter de garantía «ad personam» las cantidades que figuran en los anexos 1-A y 2-A del Pacto de Cataluña publicado en el Diari Oficial de la Generalitat n.º 1056,de fecha 17.10.1988,no percibiéndolo por tanto el personal ingresado con posterioridad a esta fecha. El concepto previsto en las tablas 1-A y 2-A «garantía ad personam» por categorías indica que cada trabajador percibirá el plus congelado de la categoría que ostente en cada momento, cambiando dicho plus cuando cambie de categoría, tanto si es más como en menos, quedando congelado en el futuro, es decir, sin percibir incremento alguno.
Las vacaciones serán retribuidas incluso los días festivos inter-semanales con el salario correspondiente a la actividad normal más incentivos. El precio hora de los incentivos se obtendrá de promediar las pesetas obtenidas por este concepto y las horas efectivamente trabajadas durante las 13 últimas semanas.
A los 60 años: 750,62 euros.
A los 61 años: 723,92 euros.
A los 62 años: 653,86 euros.
A los 63 años: 593,81 euros.
A los 64 años: 557,12 euros.
A los 65 años: 553,78 euros.
Las empresas abonarán una indemnización a los/as viudos/as y Derechohabientes de los trabajadores que fallezcan de accidente de trabajo, la cantidad de 5.635,24 euros y por muerte natural o accidente no laboral e incapacidad total y absoluta para todo trabajo, la cantidad de 2.814,25 euros. El trabajador causará baja como beneficiario al cumplir la edad de 65 años, así como al darse de baja en la empresa. Para ello las empresas podrán utilizar los euros previstos en el Convenio estatal del sector (artículo 91 Convenio 2001-2003).
J) Clasificador, Comprador, Recolector de Pieles, cobrará la retribución correspondiente que figura en la Tabla Cerrar
RESOLUCIÓN de 16 de noviembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de ámbito estatal para las industrias del curtido, correas y cueros industriales y curtición de pieles para peletería	Trámites