Source: https://www.egelhof.com/fr/legale/protection-des-donnees/
Timestamp: 2020-08-08 11:22:56+00:00
Document Index: 171252722

Matched Legal Cases: ['art. 6', "l'article 9", "l'article 9", 'art. 9', 'art. 6', "l'article 6"]

Protection des Données - Groupe Egelhof
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Ce dernier peut être contacté comme suit: "Herr R. Knödel, datenschutz@egelhof.com"
Demandes d'offres d'emploi par courrier électronique
Sur notre site web, nous publions les postes actuellement vacants dans une section distincte, pour lesquels les personnes intéressées peuvent poser leur candidature par courrier électronique à l'adresse de contact indiquée.
Pour être inclus dans le processus de candidature, les candidats doivent nous fournir par courrier électronique, avec leur candidature, toutes les données personnelles nécessaires à une évaluation et une sélection fondées et éclairées.
Les données requises comprennent des informations personnelles générales (nom, adresse, coordonnées téléphoniques ou électroniques) ainsi que des justificatifs des qualifications requises pour un poste, en fonction des performances. Le cas échéant, des informations relatives à la santé peuvent également être requises qui, dans l'intérêt de la protection sociale, doivent faire l'objet d'une attention particulière dans la personne du demandeur en vertu du droit du travail et du droit social.
Les éléments qu'une candidature doit contenir dans chaque cas pour être prise en considération et la forme sous laquelle ces éléments doivent être envoyés par courrier électronique sont indiqués dans l'offre d'emploi correspondante.
Après réception de la demande envoyée à l'adresse électronique spécifiée, les données du demandeur sont stockées par nos soins et évaluées exclusivement dans le but de traiter la demande. Pour toute question survenant au cours du traitement de la demande, nous utiliserons soit l'adresse électronique fournie par le demandeur avec sa demande, soit un numéro de téléphone donné.
La base juridique de ces traitements, y compris les contacts pour les demandes de renseignements, est généralement l'art. 6, paragaphe 1, point b RGPD dans le sens où l'achèvement de la procédure de candidature est considéré comme l'initiation d'un contrat de travail.
Dans la mesure où des catégories particulières de données à caractère personnel au sens de l'article 9, paragraphe 1, du RGDP (par exemple, des données relatives à la santé telles que des informations sur le statut des personnes gravement handicapées) sont demandées aux candidats au cours de la procédure de candidature, le traitement est effectué conformément à l'article 9, paragraphe 2, point b RGPD afin que nous puissions exercer les droits découlant du droit du travail et du droit de la sécurité sociale et de la protection sociale et remplir nos obligations à cet égard.
Cumulativement ou alternativement, le traitement des catégories spéciales de données peut également se fonder sur l'art. 9, paragrpahe 1, point h RGPD s'il est effectué à des fins de soins de santé préventifs ou de médecine du travail, d'évaluation de la capacité de travail du demandeur, de diagnostic, de soins ou de traitements médicaux dans le domaine sanitaire ou social ou de gestion de systèmes et de services dans le domaine sanitaire ou social.
Si, au cours de l'évaluation décrite ci-dessus, le candidat n'est pas sélectionné ou si un candidat retire sa candidature prématurément, ses données transmises par e-mail et toute la correspondance électronique, y compris l'e-mail de candidature original, seront supprimées au plus tard 6 mois après la notification. Ce délai est calculé sur la base de notre intérêt légitime à pouvoir répondre à toute question de suivi concernant la demande et, si nécessaire, à respecter nos obligations de fournir des preuves en vertu des règlements sur l'égalité de traitement des demandeurs.
En cas de demande acceptée, les données fournies seront effacées sur la base de l'art. 6, paragraphe 1, point b RGPD aux fins de l'exécution de la relation de travail.
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Si des données personnelles sont également traitées dans le cadre des procédures décrites, le traitement se fonde sur notre intérêt justifié pour l'analyse statistique du comportement des utilisateurs à des fins d'optimisation et de marketing conformément à l'article 6, paragraphe 1, point f RGPD.
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