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Timestamp: 2016-10-22 05:58:19
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Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'artículo 90', 'artículo 52', 'Artículo 11', 'Artículo 15', 'Artículo 18', 'artículo 15', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'artículo 26', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'artículo 52', 'Artículo 27', 'Artículo 29']

RESOLUCIÓN de 3 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Siemens Dematic, S.A
RESOLUCIÓN de 3 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Siemens Dematic, S.A	RESOLUCIÓN de 3 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Siemens Dematic, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 3 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Siemens Dematic, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Condiciones generalesArtículo 1. Ámbito de aplicación.Artículo 2. Vigencia.Artículo 3. Denuncia.Artículo 4. Disposición aclaratoria e interpretativa.Artículo 5. Modificaciones.CAPÍTULO II Jornadas y descansosArtículo 6. Jornada de trabajo.Artículo 7. Vacaciones.Artículo 8. Calendario laboral.Artículo 9. Optimización de recursos propios.CAPÍTULO III Medidas salarialesArtículo 10. Sueldo y salarios.Artículo 11. Asociacion Socio y Deportivo Cultural Siemens Dematic.Artículo 12. Seguro Colectivo de Accidentes.Artículo 13. Comedor.CAPÍTULO IV Medidas sociolaboralesArtículo 14. Formación y promoción.Artículo 15. Servicio Militar Social.Artículo 16. Incapacidad Temporal.Artículo 17. Ingresos.Artículo 18. Contratos temporales.Artículo 19. Movilidad de puesto de trabajo.Artículo 20. Servicio de autobús.CAPÍTULO V Medidas relacionadas con el fomento de empleoArtículo 21. Jubilación anticipada.Artículo 22. Horas extraordinarias.CAPÍTULO VI Ayudas sociales y complementariasArtículo 23. Ayuda por natalidad.Artículo 24. Premio a la antigüedad.CAPÍTULO VII Organización del trabajo Seguridad e higiene y salud laboralArtículo 25. Generalidades.Artículo 26. Mejoras de producción y organización.Artículo 27. Salud laboral y seguridad e higiene.Artículo 28. Vigilancia de la salud.La empresa Siemens Dematic en cumplimiento de la obligación derivada de la Vigilancia en la Salud, realizará las pruebas médicas que procedan según se desprenda de la normativa de prevención de riesgos labora- les. No obstante, los trabajadores tendrán la opción de realizar anualmente unos análisis que permitan hacer un seguimiento del estado de su salud sin que en ningún caso lleguen a suponer en el año en que se realicen las pruebas obligatorias, una duplicidad.CAPÍTULO VIII Derecho de representación sindicalArtículo 29. Representación legal de los trabajadores.La representación de los trabajadores tendrá lugar con arreglo a lo dispuesto al efecto en el Estatuto de los Trabajadores.CAPÍTULO IX Comisión ParitariaArtículo 30. Comisión Paritaria de Vigilancia.Para la resolución de cuantas dudas y divergencias puedan surgir entre las partes obligadas, así como de las situaciones de perjuicio que se ocasionen como consecuencia de la interpretación o aplicación de las estipulaciones contenidas en el presente convenio, se crea una comi- sión paritaria de vigilancia que será el órgano encargado de la interpretación del Convenio y portavoz del Comité de Empresa, formado por los señores:ANEXO 1
RESOLUCIÓN de 3 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Siemens Dematic, S.A.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Siemens Dematic, S.A. (Código de Convenio n.º 9014852), que fue suscrito con fecha 7 de junio de 2005, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de empresa y Delegados de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
II CONVENIO COLECTIVO DE SIEMENS DEMATIC, S.A.
El presente Convenio queda concertado por la Representación Legal de los Trabajadores y la Dirección de la Empresa Siemens Dematic, S.A., con domicilio social en la calle Alemania n.º 2-4 Polígono Industrial de Coslada (Madrid).
Los acuerdos contenidos en el presente Convenio Colectivo, pactado entre la empresa Siemens Dematic, S.A. y la Representación Legal de sus Trabajadores, tendrán fuerza normativa y serán de exclusiva aplicación a la totalidad del personal de la plantilla de esta Empresa, presente en todo el territorio nacional.
Este Convenio entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2005 cualquiera que sea la fecha de su firma, retrotrayéndose a dicha fecha los efectos económicos del mismo.
El periodo de aplicación de este Convenio será de dos años a partir de la fecha de su entrada en vigor. Los conceptos económicos contenidos en él, serán revisados anualmente, con la salvedad de dietas y kilometraje que serán revisados con efectos de Marzo de cada año, y lo expuesto en el artículo de Horas Extraordinarias.
Transcurrido el periodo de vigencia, el Convenio se considerará tácitamente prorrogado si no se denuncia por alguna de las partes. La denuncia habrá de comunicarse por escrito fehacientemente a la otra parte, tres meses antes de que termine la vigencia del mismo
1. Jornada partida. De enero a junio y de septiembre a diciembre. Entrada: 8,00 horas.
2. Jornada continua de julio y agosto. Entrada: 7,30 horas.
Las horas reales de trabajo para el año 2005 serán 1.750. Las horas reales de trabajo para el año 2006 serán 1.750.
Hasta 5 años de antigüedad 26 días laborables. De 5 a 10 años de antigüedad 27 días laborables.
Exclusivamente para los años 2005 y 2006 y como derecho personal, los trabajadores de Siemens Dematic, con 25 o más años de antigüedad disfrutarán de un día adicional de vacaciones Complementándose con el párrafo anterior, se acuerda que en el año en que el trabajador cumpla 25 años de antigüedad en la Compañía, disfrutará únicamente ese año, de dos días laborables más de vacaciones, circunstancia de la que así mismo disfrutará en el año en que cumpla 30 años de antigüedad en la empresa.
La Empresa para evitar en lo posible la aplicación del artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores, en su redacción dada por la Ley 63/1997, de 26 de diciembre (B.O.E. del 30), para superar situaciones económicas negativas por condiciones técnicas, organizativas o de producción que pudieran incidir en el buen funcionamiento de la Empresa, ya sea por su posición competitiva en el mercado o por exigencias de la demanda y para optimizar mejor la organización de los recursos propios de la Empresa, se pacta expresamente la posibilidad de hacer hasta tres turnos de trabajo en los talleres, previa comunicación al Comité de Empresa al menos con una semana de antelación a la implantación de los mismos.
Para el trabajo a turnos se establece un plus de turnicidad de 16,69  brutos por jornada de trabajo. Para el turno de noche se fija un plus de turnicidad con nocturnidad de 30,34 . brutos por jornada.
Por otra parte, cuando por necesidades organizativas y de mutuo acuerdo, algún colaborador de Siemens Dematic, S.A. trabaje el día 25 de diciembre, 1 de enero o 6 de enero, se le abonará una Gratificación de 42,72 euros por día efectivamente trabajado, con independencia de otras percepciones económicas, como compensación del mayor coste personal que suponen estas Festividades tan reseñadas.
1. Los sueldos y salarios de la empresa, quedarán regulados en función de las tablas salariales para 2005 que con carácter de mínimas figuran como Anexo 2 al presente Convenio. Las mismas serán de aplicación al personal con contrato indefinido y una antigüedad mínima de tres años, por entenderse que la continuidad en la empresa y la fijeza en la misma condicionan la preparación y adaptación a la organización y métodos operativos de la empresa, que diferencian su labor del personal sujeto a contratación temporal. A este personal más moderno le serán de aplica ción las tablas salariales fijadas en el Convenio Provincial de referencia, pudiendo ser fijadas unilateralmente y en cómputo anual.
a) El incremento salarial para el año 2005 se fija en el 3,5%, sobre el salario a 31 de diciembre de 2004, según figura en las cartas de comunicación de sueldos.
b) El salario mínimo anual para el año 2005 que se garantiza a aquél personal que en la empresa viene demostrando continuidad y fijeza en la misma, por más de 5 años, tiempo que se considera imprescindible para una especial adaptación a la organización y métodos operativos de la Empresa, y cuya actividad laboral es de intensidad y calidad buena, el salario será de: 19.419  brutos.
c) El salario mínimo para el año 2005 que se garantiza a aquél personal que en la empresa viene demostrando continuidad y fijeza en la misma, por más de 10 años, tiempo que se considera imprescindible para una óptima adaptación a la organización y métodos operativos de la Empresa, cuya actividad laboral es de intensidad y calidad muy buena, el salario será de: 20.684  brutos.
d) El salario mínimo para el año 2005 que se garantiza a aquél personal que en la empresa viene demostrando continuidad y fijeza en la misma, por más de 15 años, tiempo que se considera imprescindible para una adaptación especializada a la organización y métodos operativos de la Empresa, cuya actividad laboral es de intensidad y calidad excelente, el salario será de: 21.800  brutos.
2. La Tabla de Dietas de viaje, manutención y hospedajes se revisarán económicamente al menos una vez al año durante la vigencia del Convenio, que coincidirá en el mes de marzo, según normas internas vigentes (según Anexo 3). Conforme a lo regulado se liquidará a Gastos pagados o a Dietas según lo establecido para cada colaborador, esta información está a disposición en RR.HH. & SS.GG.
3. Se acuerda pagar a todos los trabajadores, en el mes de Noviembre, una gratificación, con cargo al ejercicio económico anterior, basada en el siguiente sistema de cálculo establecido a partir del año 1999 y posteriores.
a) Cumplimiento del plan de entradas de pedidos . . . .	10 b) Cumplimiento del plan de facturación . . . . . . . . . . .	10 c) Cumplimiento de una rentabilidad del 4,3% sobre facturación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	80
Cumpliéndose todos los criterios anteriores, se calculará un importe total del 5% de la suma de los salarios brutos del año, al 31 de diciembre, por lo que será pagada la gratificación.
En caso de que una eventual pérdida supere el 1% de la facturación, no se pagará ninguna gratificación.
El Comité de Empresa tendrá a su disposición la relación nominal del colectivo afectado por esta Gratificación.
Tendrán derecho a la gratificación total, únicamente aquellas personas que pertenezcan a la empresa con una antigüedad de más de dos años. Aquellas personas con antigüedad inferior a los dos años la recibirán proporcionalmente por los días trabajados.
5. Las Pagas Extraordinarias de devengo semestral, serán abonadas a mediados de los meses de junio y diciembre.
Artículo 11. Asociacion Socio y Deportivo Cultural Siemens Dematic.
La aportación a esta Asociación en el año 2005 será de 16,09  por cada trabajador.
La aportación por parte de la Empresa será complementada además con otra aportación de 3.418,12 . Esta aportación adicional se distribuirá en 2.050,87  para la fiesta de la Asociación y 1.367,25  para actividades deportivos culturales.
La empresa concertará el Seguro Colectivo de Accidentes para los empleados de Siemens Dematic, S.A. con la siguiente cobertura:
En caso de muerte: 62.200 euros. Invalidez: 62.200 euros.
Para el año 2005, el precio de ticket de comida será de 1,65  día.
Se iniciarán los trámites para obtener permisos de construcción y apertura de un comedor laboral en el Centro de trabajo de Coslada, sito en c/ Alemania 2-4.
Artículo 15. Servicio Militar Social.
La redacción de este artículo, dado que tanto el servicio militar como la prestación social sustitutoria se han visto suprimidas, queda suprimida.
No obstante en el caso de que en un futuro se restableciesen como obligatorios se retomaría la regulación en términos similares.
Artículo 18. Contratos temporales.
Así mismo y de conformidad con el Estatuto de los Trabajadores se acuerda en base a la facultad conferida en el artículo 15.b) E.T que los Contratos por Acumulación de Tareas o Exceso de Pedidos (Eventuales por Circunstancias de la Producción) podrán tener la duración máxima permitida en cada momento por el Convenio Colectivo Sectorial de la Industria Siderometalúrgica de Madrid, excepto para las personas del Centro de Trabajo de Barcelona u otros centros que se regirán por el Convenio Colectivo Sectorial de la Industria Siderometalúrgica de Barcelona o de la provincia que corresponda.
Artículo 19. Movilidad de puesto de trabajo.
Artículo 20. Servicio de autobús.
1. Atocha-Siemens Dematic.
2. Aluche-Siemens Dematic.
Teniendo en cuenta el personal que ha entrado a trabajar en los últimos años, se hará un estudio de las paradas intermedias sin perjuicio de que la empresa de cumplimiento a lo anteriormente descrito. En el caso de que las plazas actualmente existentes fuesen cubiertas con la plantilla actual, el personal de nuevo ingreso habrá de gestionar su trasporte por medios propios.
De conformidad con el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, y para el caso de que los trabajadores con 64 años cumplidos deseen acogerse a la jubilación anticipada, la Empresa sustituirá a cada trabajador jubilado en las condiciones previstas en la citada norma.
Con fundamento en el artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores, se establece una gratificación de carácter salarial por permanencia para aquellos trabajadores con una antigüedad mínima en la empresa de diez años que, previo acuerdo con la empresa, decidan extinguir voluntariamente su relación laboral una vez cumplidos los 60 años y antes de cumplir los 64.
Queda expresamente facultada la Comisión Paritaria para adecuar, en el momento que lo estime pertinente, este texto a las disposiciones legales o reglamentarias que afecten a esta materia.
Se consideran como Horas Extraordinarias aquéllas que excedan de la jornada pactada o planificada y autorizadas, según los respectivos calendarios laborales de cada centro de trabajo, teniendo en cuenta lo indicado en el apartado referido a jornada.
Los valores de estas horas extraordinarias para el año 2005 se recogen en la Tabla Anexo 4 del presente Convenio, siendo acordado que el importe máximo en dicha tabla en ningún caso podrá exceder de 25 euros.
Matizando lo anterior, la entrada en vigor de este artículo, será con efectos de la firma del presente convenio colectivo, sin retroactividad alguna.
a) Canjeo de las horas realizadas por su valor económico: el importe de las horas extraordinarias, según categorías, aparece fijado en la Tablas del Anexo 4. Este importe no podrá ser, en ningún caso inferior al valor de la hora normal de trabajo.
b) Canjeo de las horas realizadas por horas libres: horas realizadas x 1,75 = Total horas libres.
c) Canjeo de las horas realizadas, mínimo 50%, por igual cantidad de horas libres más un suplemento económico cuyo cálculo es el siguiente:
(valor tabla / 175) x 75 = Valor hora suplemento económico.
La compensación por tiempo libre de las horas extraordinarias podrá realizarse dentro de los cuatro meses siguientes a su realización, siempre que las necesidades del servicio lo permitan y con acuerdo del interesado, este tiempo puede ser prolongado, sin perjuicio de lo dispuesto en la nor mativa vigente para compensación de horas extraordinarias por tiempo equivalente.
Por otra parte, y siempre de mutuo acuerdo, se podrá excepcionar la aplicación de esta reglamentación, mediante acuerdos expresos por la especialidad de determinadas obras o proyectos.
Se concreta una asignación de 96,01 euros brutos por hijo nacido a cada trabajador a partir del 1 de enero de 2005.
Artículo 24. Premio a la antigüedad.
CAPÍTULO VII Organización del trabajo Seguridad e higiene y salud laboral
Artículo 25. Generalidades.
Así mismo los Delegados de Prevención, tal y como se desprende de la Ley arriba señalada, deberán entre otras funciones; colaborar con la Dirección de la Empresa en la mejora de la acción preventiva, promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de las normas de prevención, y vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa de prevención.
Artículo 26. Mejoras de producción y organización.
2) Cualquier tipo de modificación en las condiciones de trabajo o nuevos sistemas, se ajustará a lo previsto en los artículos 64 y 41 del Estatuto de los Trabajadores, así como al artículo 52 c) del Estatuto en la redacción dada por la Ley 63/1997, de 26 de diciembre.
Artículo 27. Salud laboral y seguridad e higiene.
En todas aquellas materias relativas a la Salud Laboral y Seguridad e Higiene se estará a lo dispuesto en Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre) y en las correspondientes normas de desarrollo.
La empresa Siemens Dematic en cumplimiento de la obligación derivada de la Vigilancia en la Salud, realizará las pruebas médicas que procedan según se desprenda de la normativa de prevención de riesgos labora- les. No obstante, los trabajadores tendrán la opción de realizar anualmente unos análisis que permitan hacer un seguimiento del estado de su salud sin que en ningún caso lleguen a suponer en el año en que se realicen las pruebas obligatorias, una duplicidad.
Artículo 29. Representación legal de los trabajadores.
Para la resolución de cuantas dudas y divergencias puedan surgir entre las partes obligadas, así como de las situaciones de perjuicio que se ocasionen como consecuencia de la interpretación o aplicación de las estipulaciones contenidas en el presente convenio, se crea una comi- sión paritaria de vigilancia que será el órgano encargado de la interpretación del Convenio y portavoz del Comité de Empresa, formado por los señores:
Sr. D. Manuel Muñoz Coronado. Sr. D. Antonio Vilaranda.
Sr. D. Pablo García Ugena.
Sr. D. Javier Compaired Miranda. Sustitutos:
Sr. D. José Manuel Simón Arjona. Sr. D. Marco Prieto Burello.
Sr. D. Juan Manuel Martín Fernández. Sr. D. Isidoro Navarrete Fernández. Sr. D. José Isla Muñoz.
Sr. D. Jorge Marimon i Fores. Sustitutos:
Sr. D. Alberto Blanco Pérez.
Jornada en los meses de enero a junio y de septiembre a diciembre:Ver TABLA
Este horario es el mínimo que cada persona debe de estar en su puesto cada día laborable. Para ausencias durante este periodo de tiempo hay que presentar a la firma de Jefe de Departamento, el correspondiente impreso de autorización.
El horario base se interrumpirá durante 35 minutos (0,58 HF) para la comida, en el turno correspondiente, en los meses de enero a junio y de septiembre a diciembre, en los meses de julio y agosto será de 15 minutos (0,25 HF) para bocadillo. Horario flexible:
Es el tiempo que cada persona diariamente decide, bien a la entrada o salida. Durante este tiempo en jornada de tarde se deberá pedir la reglamentaria autorización al Jefe respectivo, a efectos, únicamente de la organización del trabajo.
Tiempo de asistencia al mes:
El tiempo de trabajo se tomará el último día del mes. Es decir, se multiplicarán los días laborables de cada mes por 8,17 h. centesimales, en jornada de los meses de enero a junio y de septiembre a diciembre y de 6,75 en los de julio y agosto y resultará el tiempo de trabajo de cada mes. El tiempo real de trabajo se reflejará en reloj al efectuar los fichajes.
1.ª El HF afectará únicamente al personal Administrativo y Técnico del Centro de trabajo de Coslada y de Cornellá, estableciéndose las oportunas excepciones y aplicaciones según demuestre la experiencia. Queda exceptuado el personal de taller, que por realizar un trabajo en cadena deberán seguir con el horario fijo.
4.ª La contabilización del tiempo de trabajo dará comienzo a las 7,30 horas y cesa a las 19,30 horas, en los meses de enero a junio y de septiembre a diciembre. en los meses de julio y agosto comenzará a las 7 h y finalizará a las 16 h.
Mientras se mantenga el Servicio de Comidas en el Centro de Trabajo de Coslada, con el actual convenio suscrito con el Restaurante Nueva Era, o sistema de similares características, se ampliará el tiempo destinado a las comidas en la normativa interna y calendario laboral de 35 minutos a un máximo de 60 minutos, para quienes hagan uso de dicho Servicio de Comidas. Dicha ampliación de tiempo será asumida por la Compañía y confiamos en el correcto y razonable uso de este margen máximo de tiempo adicional.
El personal que opte por no hacer uso del Servicio de Comidas men- cionado en el punto anterior, deberá seguir la siguiente pauta:
7.ª Cuando se efectúe una salida durante la jornada laboral se solici- tará la correspondiente autorización al Jefe, mediante el impreso de ausencia que deberá ser firmado por ambos.
8.ª Cuando la salida sea motivada por razones de trabajo y el regreso se efectúe durante la jornada de trabajo, con el nuevo sistema será nece- sario realizar el fichaje de salida. En este caso y cuando la gestión de trabajo este comprendida entre las 13 y las 14,30, se descontarán 35 minutos, salvo excepciones debidamente justificadas.
10.ª En el Dpto. de RR.HH. & SS.GG. se controlará el cumplimiento del horario, efectuándose las comunicaciones a aquellas personas que no se ajusten a las normas del horario flexible.
11.ª En caso de perdida u olvido del identificador, se pondrá en conocimiento del Dpto. de RR.HH. & SS.GG.
Deseamos por tanto, que la colaboración de todos sea total, con el fin de beneficiarnos de un sistema de horario realmente interesante.Ver ANEXO
RESOLUCIÓN de 3 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Siemens Dematic, S.A	Trámites