Source: http://ompvis.centrum.med.pl/Informacje_dla_pracodawcow,6,pl.html
Timestamp: 2018-03-17 22:10:43+00:00
Document Index: 26363119

Matched Legal Cases: ['art. 6', 'art. 55', 'art. 179', 'art. 230', 'art. 231', 'art. 23712']

VIS - Ośrodek Medycyny Pracy Sp. z o.o.
Informacje dla uczniów, studentów
InformacjeInformacje dla pracodawców
Przepisy prawa o badaniach profilaktycznych: (zbiór aktów)
► Kodeks Pracy – Dział X.
► Dziennik Ustaw Nr 96 z 1997 r., poz. 593, z późn. zm. (Ustawa z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny
► Dziennik Ustaw Nr 69 z 1996 r., poz. 332, z późn. zm. (Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy).
► Dziennik Ustaw Nr 132 z 2002 r., poz. 1115 (Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 lipca 2002 r. w sprawie wykazu chorób zawodowych, szczegółowych zasad postępowania w sprawach zgłaszania podejrzenia, rozpoznania i stwierdzenia chorób zawodowych oraz podmiotów właściwych w tych sprawach).
► Dziennik Ustaw Nr 114 z 1996 r., poz. 545 (Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietom) oraz Dziennik Ustaw nr 127 z 2002 r., poz. 1092.
► Dziennik Ustaw Nr 148 z 1998 r., poz. 973 (Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe).
► Dziennik Ustaw Nr 120 z 1997 r., poz. 768 (Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 15 września 1997 r. w sprawie rodzajów dokumentacji medycznej służby medycyny pracy oraz sposobu jej prowadzenia i przechowywania)
► Dziennik Ustaw Nr 37 z 2003 r., poz. 328 (Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 16 stycznia 2003r. zmieniające rozporządzenie w sprawie rodzajów dokumentacji medycznej służby medycyny pracy oraz sposobu jej prowadzenia i przechowywania).
► Dziennik Ustaw Nr 42 z 2006 r., poz. 292 (Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 3 marca 2006 r. w sprawie sposobu i trybu wydawania zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego przeciwwskazaniazdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią).
► Dziennik Ustaw Nr 25 z 2006 r., poz. 191 (Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 2 lutego 2006 r. w sprawie badań do celów sanitarno – epidemiologicznych).
► Dziennik Ustaw Nr 133 z 2006 r., poz. 939 (Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 10 lipca 2006 r. w sprawie wykazu prac, przy wykonywaniu których istnieje możliwość przeniesienia zakażenia na inne osoby).
► Dziennik Ustaw Nr 132 z 2006 r., poz. 928 (Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 10 lipca 2006 r. w sprawie wykazu czynników chorobotwórczych oraz stanów chorobowych spowodowanych tymi czynnikami, którymi zakażenie wyklucza wykonywanie niektórych prac, przy wykonywaniu których istnieje możliwość przeniesienia zakażenia na inne osoby).
► Dziennik Ustaw Nr 234 z 2008 r., poz. 1570 (Ustawa z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi).
► Dziennik Ustaw Nr 171 z 2006 r., poz. 1225, z późn. zm. (Ustawa z dnia 25 sierpnia 2006 r. o bezpieczeństwie żywności i żywienia).
► Ustawa o chorobach zakaźnych i zakażeniach art. 6 i 7 (Dz. U. Nr 126 poz. 1384 z 2001 r. ze zmianami – Dz. U. Nr 199, poz. 1938 z 2003 r.
► Dziennik Ustaw Nr 169 z 2003 r., poz. 1650 (tekst jednolity Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy).
► Dziennik Ustaw Nr 89 z 2007 r, poz. 589 (Ustawa z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy).
1.Umowa na usługi medyczne
W związku z tym proponujemy Państwu podpisanie stosownej umowy z naszą placówką druk do pobrania
2.Badania medycyny pracy
- starające się o pracę,
- wszyscy aktualnie zatrudnieni
- pracownicy, którym zmienia się stanowisko pracy (na którym występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub uciążliwe warunki).
- określenie miejsca pracy,
- określenie stanowiska oraz rodzaju pracy,
- określenie rodzaju badań (wstępne, okresowe, kontrolne),
- informację o ewentualnym posiadaniu przez pracownika grupy inwalidzkiej.
- co 5 lat – pracownicy biura niekorzystający z komputerów.
- przeciwwskazania zdrowotne do pracy na określonym stanowisku pracy.
- przeprowadzenie badań lekarskich poza terminami wynikającymi z częstotliwości wykonywania badań okresowych i orzekanie o możliwości wykonywania dotychczasowej pracy w przypadku:
- konieczności przeniesienia pracownika do innej pracy ze względu na stwierdzenie szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na zdrowie pracownika (art. 55 § 1 K.p.),
- stwierdzenia, że ze względu na stan ciąży kobieta nie powinna wykonywać· pracy dotychczasowej (art. 179 § 1 i 2 K.p.),
- stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej (art. 230 § 1 K.p.),
- stwierdzenia niezdolności do wykonywania dotychczasowej pracy u pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy lub u którego stwierdzono chorobę zawodową, lecz nie został on uznany za niezdolnego do pracy w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (art. 231 K.p.),
- wykonanie u pracowników, zatrudnionych na stanowiskach pracy stwarzających zagrożenie wystąpienia choroby zawodowej, badań celowanych lub testów ekspozycyjnych, ukierunkowanych na wczesną diagnostykę ewentualnych zmian chorobowych u tych pracowników,
- wprowadzenie monitorowania stanu zdrowia pracowników oraz szkolenie pracowników w zakresie ochrony przed zagrożeniami i możliwościami ograniczenia ryzyka zawodowego, jakie wiążą się z pracą wykonywaną w warunkach występowania przekroczeń najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia - w razie gdy pracownicy wykonują pracę w tych warunkach,
- uczestniczenie lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami w komisji bezpieczeństwa i higieny pracy, powołanej w trybie określonym w art. 23712 K.p.
3.Badania kierowców – kandydaci, pracujący
- kierowców i kandydatów na kierowców wszystkich kategorii
- dla instruktorów i egzaminatorów nauki jazdy,
- operatorów dźwigów, koparek, suwnic, wózków widłowych i innych gdzie praca wymaga pełnej sprawności psychofizycznej
4 Szczepienia ochronne
Pracodawca może dobrowolnie sfinansować w całości lub części (np. koszt usługi) inne szczepienia ochronne np. przeciwko grypie. Jednakże tylko od woli pracownika zależy poddanie się powyższemu nieobligatoryjnemu szczepieniu. Szczepienia przeciw grypie nie należą do obowiązkowych badań lekarskich pracowników, które pracodawca ma obowiązek sfinansować i zapewnić pracownikowi zgodnie z ustawą z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
WYKAZ STANOWISK PRACY ORAZ SZCZEPIEÅƒ OCHRONNYCH WSKAZANYCH DO WYKONYWANIA PRACOWNIKOM PODEJMUJÄ„CYM PRACÄ˜ LUB ZATRUDNIONYCH NA TYCH STANOWISKACH
- osoby uczulone na kurze białko i niektóre antybiotyki, gdyż ich śladowe ilości znajdują się w każdej szczepionce
- osoby, u których szczepionka wywołała reakcje alergiczną
- dzieci do 6 m-ca życia tylko po konsultacji z lekarzem!
- kobiety w pierwszym trymestrze ciąży – po konsultacji z lekarzem
- osoby w ostrej fazie infekcji z podwyższoną temperaturą,
5.Badania do celów sanitarno –epidemiologicznych
Zgodnie z w/w rozporządzeniami na badanie dla celów sanitarno - epidemiologicznych kieruje pracownika - pracodawca. Mają one na celu wykluczenie (lub wykrycie) schorzeń stanowiących przeciwwskazanie do pracy w kontakcie z żywnością albo do pracy, przy wykonywaniu której istnieje możliwość przeniesienia zakażenia na inne osoby (służba zdrowia, oświata, hotelarstwo itp.). Lekarz wykonujący badanie wyznacza zakres niezbędnych badań dodatkowych (zgodnie z obowiązującymi przepisami) W skład badania do celów sanitarno – epidemiologicznych wchodzi: badanie lekarskie i laboratoryjne. Badanie laboratoryjne polega na trzykrotnym badaniu kału w kierunku zakażenia pałeczkami duru brzusznego, durów rzekomych A, B, C i innych pałeczek z rodzaju Salmonella i Shigella.
6.Badania psychotechniczne
- operatorów pulpitów sterowniczych,
- suwnicowych,
- osób ubiegających się lub posiadających broń
- oraz innych pracowników zatrudnionych na stanowiskach wymagających sprawności psychofizycznej.
Ośrodek Medycyny Pracy VIS 2010