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Timestamp: 2019-01-24 11:50:52+00:00
Document Index: 28897319

Matched Legal Cases: ['art. 11', 'art. 4', 'art. 76', 'art.3', 'art.2', 'art.4', 'art. 76', 'art.6', 'art. 4', 'art. 36', 'art. 49', 'art. 2', 'art. 36']

DELIBERA N. 211 della GIUNTA CAMERALE N 24 del 22/12/ PDF
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1 DELIBERA N. 211 della GIUNTA CAMERALE N 24 del 22/12/2015 OGGETTO: Asseverazione ed Autorizzazione - Azienda Speciale Fermo Promuove - Proroga contratto di somministrazione lavoro a tempo determinato. Sono presenti i signori: DI BATTISTA Graziano Presidente COLTRINARI Sandro VicePresidente PILOTTI Annarita Settore Industria SANTORI Andrea Settore Industria TACCHETTI Primo Settore Agricoltura TARANTINI Riccardo Settore Commercio SANCRICCA Tiziana Revisore dei Conti CANNELLA Marco Revisore dei Conti IEZZI Marco Revisore dei Conti Sono assenti i Signori: MIGLIORE Alessandro (giustificato) Settore Artigianato Il Presidente richiama: la delibera della Giunta camerale n. 30 del 30 dicembre 2008, recante la costituzione dell Azienda Speciale la quale è divenuta operativa solo a fine 2009, dopo l avvenuta nomina dei revisori contabili; la delibera di Giunta n. 198 del 19 settembre 2013 mediante la quale si è preso atto della riconferma del Presidente sig. Nazzareno Di Chiara e si è provveduto a rinnovare per altri cinque anni il consiglio di Amministrazione dell organismo; la delibera di Giunta n. 15 del 17 gennaio 2012 con la quale si autorizzava l Azienda Speciale Fermo Promuove all assunzione
2 di personale a tempo determinato, part- time, fino al 30 giugno 2012; la delibera di Giunta n. 298 del 18 dicembre 2013 mediante la quale l Azienda Speciale Fermo Promuove era autorizzata a prorogare il contratto di somministrazione lavoro a tempo determinato, part-time trenta ore settimanale in essere, fino al 30 giugno 2014; la delibera n.298 del 18 dicembre 2013 mediante la quale l Azienda Speciale Fermo Promuove era autorizzata a prorogare il contratto di somministrazione lavoro a tempo determinato, part-time trenta ore settimanale in essere, fino al 31 dicembre Il relatore ricorda inoltre che l art. 11 dello statuto di Fermo Promuove recita: per il suo funzionamento l Azienda, si avvale di proprio personale che deve essere dotato di professionalità specifica da assumere a tempo determinato o indeterminato con contratto di diritto privato, secondo le disposizioni del relativo regolamento aziendale. Il Presidente prosegue la propria esposizione riferendo che Fermo Promuove non ha ancora provveduto alla selezione per l assunzione di personale proprio, sebbene abbia approvato il relativo bando di selezione con deliberazione del Consiglio di Amministrazione n. 5 del 19 luglio Le attività di promozione, internazionalizzazione e formazione espletate dall Azienda in questo periodo - continua il relatore sono state svolte con l utilizzo di personale camerale (Direttore e Responsabile Amministrativo) e per alcuni eventi, ricorrendo a contributi occasionali con l utilizzo di contratti di collaborazione a termine. Nel corso dell anno 2013 (dal 28 gennaio al 30 aprile, successivamente prorogato fino al 31 dicembre 2013 e quindi ulteriormente al 30 giugno 2014) Fermo Promuove ha provveduto, mediante avviso pubblico, ad assumere a tempo determinato per trenta ore settimanali un dipendente con contratto di somministrazione, tale contratto ulteriormente prorogato fino al 31 dicembre Pertanto - termina il Presidente a fine anno 2015 l Azienda Speciale non potrà contare sull apporto determinante di una unità lavorativa per le proprie funzioni, e ricorda infine, come il processo di riforma delle Camere di Commercio che investe ovviamente anche le proprie Aziende speciali, è
3 ancora in corso e che si sta delineando un quadro di riferimento per l esercizio in comune delle funzioni di internazionalizzazione, ma ad oggi non è possibile ritenere concluso e definito il processo di accorpamento. Il Presidente quindi richiama la disposizione contenuta nella legge di stabilità 2011 (L n. 183) che all art. 4, comma 103, stabilisce che all art. 76 del decreto legge 25 giugno 2008, n. 112, convertito, con modificazioni, dalla legge 6 agosto 2008, n. 133, sono apportate le seguenti modificazioni: a) al comma 7, primo periodo, dopo le parole i restanti enti possono procedere ad assunzioni di personale sono inserite le seguenti a tempo indeterminato ; b) dopo il comma 8 è aggiunto il seguente: 8 bis. Le aziende speciali create dalle camere di commercio, industria, artigianato e agricoltura sono soggette ai vincoli in materia di personale previsti dalla vigente normativa per le rispettive camere. In ogni caso gli atti di assunzione di personale a qualsiasi titolo devono essere asseverati e autorizzati dalle rispettive camere. Il Comma 103 che introduce, nell articolo 76 del DL112/2008, il comma 8- bis, - prosegue il relatore - estende i vincoli sul personale già previsti per le Camere di commercio alle rispettive Aziende speciali. Nello specifico, in un documento ufficiale pubblicato nel portale lavoro PA, Unioncamere così si è espressa: in attesa dei necessari chiarimenti del DFP e della RGS, riteniamo che l espressione utilizzata ricomprenda sicuramente i veri e propri vincoli sulle assunzioni (si veda appresso), mentre altre questioni interpretative che, in astratto, può porre la dizione ampia e generica scelta dal legislatore sono da considerarsi assorbite dalla considerazione che, ormai, anche le aziende speciali, in quanto emanazione di un ente pubblico, sono comunque tenute al rispetto di alcuni vincoli per esso direttamente applicabili, quali in quest ambito - quelli della programmazione dei fabbisogni, delle assunzioni tramite procedure selettive a evidenza pubblica, del contenimento delle spese. Quest aspetto, peraltro, è da intendersi rafforzato alla luce del ruolo di controllo - da parte della Camera - in tema di programmazione e gestione dei fabbisogni di personale delle Aziende speciali, ruolo voluto dal comma in esame. Per quanto riguarda le assunzioni, anche questa norma si applica, a nostro avviso, alle sole assunzioni successive alla data di entrata in vigore della legge di stabilità ( ). Naturalmente, i vincoli da rispettare sono sia quelli sulle assunzioni a tempo indeterminato (art.3, comma 116 L.244/2007, prorogato, fino a tutto il 2012,
4 dall art.2 comma 22 della L.3191/2009), sia quelli sul lavoro flessibile introdotti dall art.4, comma 102 della L.183/2011, esaminati al punto precedente riferito a tale comma. Il Relatore ribadisce, comunque, che, in ogni caso, gli atti di assunzione di personale a qualsiasi titolo devono essere asseverati e autorizzati dalle rispettive Camere. Questa valutazione preventiva in ordine alla possibilità di assumere (da ritenersi adeguatamente assorbita - anche per quel che riguarda la verifica di conformità delle scelte alle norme vigenti sui limiti da rispettare nel controllo e validazione del piano di reclutamento coerente con il programma dei fabbisogni) riguarda di certo anche i contratti a tempo determinato; è dubbio, invece, se essa riguardi anche le somministrazioni e i contratti di collaborazione e di lavoro a progetto, visto che in questi casi non è tecnicamente corretto parlare di assunzione (non si costituisce un rapporto di lavoro subordinato). Il Presidente - nel riferire che in base all art. 76, coma 8 bis del D.Lgs 112/08, gli atti di assunzione personale a qualsiasi titolo devono essere asseverati e autorizzati dalla Camera di Commercio di Fermo, comunica che l Azienda speciale con nota del 10 giugno 2014, ns. protocollo n del 18 giugno 2014, ha comunicato di volersi avvalere ancora della dipendente a tempo determinato con contratto di lavoro somministrato ed ha richiesto l asseverazione/autorizzazione a prorogare il medesimo, stipulato con la società del sistema camerale Job Camere fino al 31 dicembre Per quanto premesso il Presidente invita la Giunta a deliberare in merito all argomento; LA GIUNTA CAMERALE Ascoltata V i s t a e condivisa la relazione del Presidente; la legge 29 dicembre 1993, n. 580 e successive modificazioni e integrazioni; lo statuto camerale, approvato dal Consiglio con deliberazione n. 6 dell 8 agosto 2008 e modificato da ultimo con deliberazione n. 17 del 16 ottobre 2012; il regolamento della Giunta, approvato dalla stessa con deliberazione n. 24 dell 8 ottobre 2008;
5 il D. Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 e, in particolare l art.6; il DPR 2 novembre 2005 n 254 in particolare gli articoli 65/73 che detta talune regole che riguardano le Aziende Speciali; V i s t a la legge 12 novembre n. 183 (legge di stabilità 2012), in particolare l art. 4 comma 103, lettera b); Tenuto conto dell art. 36 del Decreto legislativo 30 marzo n. 165, così come modificato dall art. 49 L. 9 agosto 2008, n. 133, che permette alle Pubbliche Amministrazioni di avvalersi di forme contrattuali di lavoro flessibile di assunzioni ed impiego di personale previste dal codice civile e dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell impresa, per rispondere ad esigenze temporanee ed eccezionali; lo statuto dell Azienda Speciale Fermo Promuove approvato con D.G. N. 169 del 18 luglio 2013; V i s t a la delibera di Consiglio dell Azienda Speciale n. 4 del 23 novembre 2009, recante approvazione della dotazione organica del personale; Richiamato la delibera del Consiglio dell Azienda Speciale n. 5 del 19 luglio 2011, mediante la quale si era provveduto ad approvare un bando di selezione per l assunzione di personale; V i s t a la nota del 15 dicembre 2015 prot. n. 172 (ns. protocollo n del 16 dicembre 2015) dell Azienda Speciale con la quale si richiede l autorizzazione a prorogare il contratto di lavoro somministrato a tempo determinato in essere; Considerato che la proroga risulta necessaria al fine di garantire la prosecuzione delle attività dell Azienda e le manifestazioni fieristiche di internazionalizzazioni in corso di organizzazione e da organizzare nel breve periodo; previo accertamento della regolarità della composizione e del numero legale della Giunta stessa;
6 all unanimità, D E L I B E R A di autorizzare l Azienda Speciale Fermo Promuove a prorogare il contratto di somministrazione di lavoro a tempo determinato dell orario di trenta ore settimanali, fino al 29 gennaio 2016.
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