Source: https://centroservizionline.net/servizi/
Timestamp: 2018-12-18 20:52:45+00:00
Document Index: 87085592

Matched Legal Cases: ['art. 2', 'art. 32', 'art. 37', 'art 41', 'art. 34', 'art. 31', 'art. 15', 'art. 2050']

Servizi Oggi più di ieri il datore di lavoro è al centro di molteplici norme che lo vedono protagonista e lo rendono responsabile civilmente e penalmente, ecco perchè la formazione diventa sempre più un esigenza data si dall'obbligatorietà ma anche dalla necessità di avere adeguata consapevolezza per lo sviluppo culturale ed aziendale.
Alcune norme richiedono alle nuove aziende l'adeguamento antecedente l'apertura.
Su richiesta si effettuano sopralluoghi presso le sedi operative per fornire adeguata consulenza a tutela del cliente.
Tutti i nostri servizi vengono assistiti 12 mesi dalla stesura e rappresentati di fronte agli organi di controllo.
T.U. 81-08 Sicurezza nei luoghi di lavoro e successive modifiche.
Formazione datore di lavoro R.S.P.P. (per saperne di più)
Si organizzano corsi per R.S.P.P.,(Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione), obbligatorio per tutte le aziende soggette al campo di applicazione del D.Lgs 81/08.
l'art. 2 del D.Lgs 81/08, l'R.S.P.P. la persona in possesso di capacità e dei requisiti professionale di cui all'art. 32 designata dal Datore di Lavoro, a cui risponde, per la coordinazione del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi.
Il corso R.S.P.P. viene erogato in aula al superamento del test finale di apprendimento sarà rilasciato regolare attestato conforme alle norme vigenti. La formazione sarà svolta secondo il codice Ateco di rischio dell'attività.
Formazione rappresentante lavoratori per la sicurezza R.L.S. (per saperne di più)
Il corso di formazione R.L.S., il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ai sensi del Testo unico sicurezza.
Figura obbligatoria per il D.Lgs 81/08, non può assolutamente essere il datore di lavoro o l'R.S.P.P. L'introduzione della nuova norma sulla sicurezza ha rafforzato questa figura, la quale è un diritto dei lavoratori e rappresenta un dovere del Datore di lavoro formare il loro responsabile. La nostra azienda eroga corsi di formazione per i lavoratori designati all'incarci di R.L.S. Con frequenza in aula e rilascio dell'attestato di formazione come prescritto dalle norme vigenti.
Qualora i lavoratori non eleggessero un loro rappresentante, il Datore di lavoro è obbligato a versare una quota all'I.N.A.I.L. pari a due ore lavorative per ogni lavoratore assunto che serviranno ad incrementare un fondo per la formazione degli R.L.S.T. Che saranno i rappresentanti della sicurezza dei lavoratori in ambito territoriale e verranno assegnati d'ufficio alle aziende rinunciatrici.
Formazione addetti al Primo Soccorso aziendale (per saperne di più)
Il corso di Primo Soccorso aziendale secondo il D.M. 388/2003 integrato dal Testo unico sulla sicurezza, i corsi sono tenuti dai nostri docenti, medici specializzati in Medicina del Lavoro . La formazione è sia teorica che pratica, viene effettuati in aula ed al superamento del Test finale verrà rilasciato regolare attestato a norma di legge.
Il Datore di lavoro ha l'obbligo di designare gli addetti al Primo Soccorso e alla gestione delle emergenze. In assenza di norme che indicano il numero preciso degli addetti designati, sappiamo comunque che il numero deve essere idoneo a garantire la sicurezza dei lavoratori. L'addetto al Primo Soccorso, può essere svolto anche dal Datore di lavoro.
Formazione addetti alla sorveglianza
Informazione e formazione dei lavoratori secondo l'art. 37 D.lgs. 81/08 (per saperne di più)
Gli artt. 36/37 del Testo unico sulla sicurezza recitano al punto 1 che il Datore di lavoro assicura a ciascun lavoratore una informazione e formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza sul lavoro in generale e specifica per mansione come indicato dall'accordo stato-regioni.
Questa formazione può essere svolta in aula oppure presso l'azienda di pertinenza nel rispetto delle norme vigenti e secondo il codice Ateco di rischio dell'azienda stessa.
Stesura e consulenza DVR (per saperne di più)
Il Testo Unico sulla Sicurezza 81/08 impone a tutte le attività soggette l'obbligo di redigere un Documento di valutazione dei rischi (DVR) e mantenerlo aggiornato.
Il nostro gruppo è in grado di redigerlo e mantenerlo aggiornato insieme al Datore di lavoro e gli altri attori della sicurezza tramite prodotti personalizzati. Questo serve all'azienda per essere sempre aggiornata sulle variazioni di norma e soprattutto il costante affiancamento dei nostri consulenti permette di tenere sotto controllo quei rischi che potrebbero far insorgere infortuni e/o malattie professionali. (vedi Merit Card). e di non incorrere in sanzioni da parte degli organi ispettivi.
Documento di valutazione stress da lavoro correlato (per saperne di più)
In base al D.Lgs. 81/08 tutte le attività caratterizzate dalla presenza di altri lavoratori/soci oltre al titolare devono redigere una valutazione del rischio stress lavoro-correlato. La valutazione effettuata da Centro Servizi è basata sull'applicazione delle linee guida INAIL, emanate a Luglio 2011, applicate coinvolgendo la totalità dei lavoratori nel processo valutativo, in quanto SECONDO L'ACCORDO EUROPEO DELL'8/10/2004 (AL QUALE RIMANDA IL D.LGS. 81/08 ART. 28)
Nel considerare lo stress da lavoro è essenziale tener conto delle diversità che caratterizzano i lavoratori. Ed ancora: persone diverse possono reagire in modo diverso a situazioni simili e una stessa persona può, in momenti diversi della propria vita, reagire in maniera diversa a situazioni simili.
Data la delicatezza dell'argomento in questione, i confronti avuti con i vari organi di controllo, ed i possibili scenari civili e penali ipotizzabili in caso di contestazioni (essendo il D.Lgs. 81/08 una legge che prevede tali tipologie di sanzioni) ci sembra indispensabile coinvolgere la totalità dei lavoratori, sia per favorire un reale miglioramento dell'organizzazione in questione sia per evitare qualsiasi tipo di problematica.
Stesura documento DUVRI (per saperne di più)
L'articolo 26 del D.Lg 81/08 prevede la stesura del Documento Unico di valutazione di rischio da interferenza.
Si dice interferenza quando c'è la possibilità che due o più soggetti possono con il loro ciclo lavorativo andare ad interferire sulla sicurezza dell'altro, esempio quando due o più lavoratori di diverse aziende utilizzano attrezzature rumorose o preparati chimici che possono rendere labile la salute e sicurezza degli altri.
In questo caso il Duvri deve essere redatto e contenere informazioni relative ai rischi derivanti dalle interferenze, le misure da adottare per eliminare e ridurre i rischi al minimo.
Documento di valutazione dei rischi specifici (per saperne di più)
Il nostro gruppo è in grado di fornire consulenza e prestazione per le valutazione dei rischi spercifici come ci obbliga la norma sulla sicurezza 81/08.
Se in fase di sopralluogo per la redazione del documento di valutazione dei rischi 81/08, si riscontra la presenza di uno o più rischi per il lavoratore questi devono essere valutati. A valutazione effettuata, il datore di lavoro riscontra un rischio per il lavoratore, ha l'obbligo di elaborare un programma di misure tecniche preventive allo scopo di ridurre o eliminare la fonte del rischio e garantire una protezione adeguata al lavoratore.
Vedi: Rischio Rumore, Vibrazione, Chimico, Biologico, Movimentazione del Carico, rischio incendio ecc.
Documento di valutazione rischi lavoratrici madri D. Lgs 151/08
Documento di valutazione prove fonometriche
Documento di valutazione prove vibrometriche
Documento di valutazione rischio incendio (per saperne di più)
Il rischio incendio rappresenta uno dei rischi maggiori in qualsiasi luogo di lavoro. La valutazione del rischio si divide principalmente in fasi:
Individuazione di tutte le fonti di pericolo
Individuazione dei lavoratori e altre persone presenti sul luogo di lavoro esposti al rischio
Eliminazione o riduzione del pericolo del rischio incendio
Verifica delle conformità e dell'adeguatezza delle misure esistenti
Sviluppo di piani di evacuazione e procedure di emergenza
Sviluppo pratiche antincendio e valutazione CPI
Corso antincendio rischio basso, medio e alto (con esame presso VV.FF.)
Medico Competente (per saperne di più)
Secondo l'art 41 81/08, laddove la valutazione dei rischi preveda la Sorveglianza Sanitaria, questa viene effettuata da un Medico specializzato in Medicina del Lavoro (Medico Competente), il quale stabilisce in funzione dei rischio la frequenza della visita e il tipo di indagini da effettuare sul lavoratore.
Il Gruppo Centro servizi ha a disposizione più professionisti del settore per garantire un alto e tempestivo intervento su tutte le aziende soggette a Sorveglianza sanitaria, mantenendo alto lo standard qualitativo con costi visite contenuti.
Pacchetto igiene (per saperne di più)
La normativa denominata denominata Pacchetto Igiene è costituita essenzialmente dai quattro regolamenti comunitari 852, 853, 854 e 882 emanati nell'anno 2004.
L'Unione Europea con questi regolamenti va a fondere tutte le direttive, regolamenti e decreti precedentemente emessi, con lo scopo di semplificare i concetti della sicurezza alimentare su tutta la filiera produttiva.
Reg. CE 852 - igiene dei prodotti alimentari ex D. Lgs 155/97
Reg. CE 853 - norme specifiche in materia di igiene degli alimenti di origine animale
Reg. CE 854 - norme specifiche per l'organizzazione dei controlli ufficiali sui prodotti di origine animale destinati al consumo umano
Reg. CE 882 - norme relative ai controlli ufficiali intesi a verificare la conformità dei mangimi, di alimenti e alle norme sulla salute ed il benessere animale
Corsi di formazione HACCP per alimentaristi, con docenti qualificati in igiene degli alimenti e sicurezza alimentare:
Corso HACCP per il responsabile dell'industria alimentare attività semplice e complessa
Corso HACCP per l'addetto ad attività semplice e complessa
Corso di formazione rinnovo quinquennale per responsabili semplici e complessi
Corso di formazione rinnovo quinquennale per addetti semplici e complessi
Valutazione Piano di autocontrollo H.A.C.C.P (per saperne di più)
Offriamo un servizio di consulenza tecnica per la redazione del Manuale di Autocontrollo nelle aziende alimentari.
L'HACCP (Hazard analysis and critical control points) è invece un sistema che consente di applicare l'autocontrollo in maniera razionale e organizzata, teso ad aiutare gli OSA (Operatori Settore Alimentare) a conseguire un livello più elevato di sicurezza alimentare.
La prima codifica normativa in Europa risale al 1993 con la Direttiva 43/93/CEE (recepita in Italia con il D. Lgs 26 maggio 1997 n. 155, ora abrogato). Questa normativa è stata sostituita dal Regolamento CE 178/2002 e dal Regolamento CE 852/2004. (vedi Pacchetto Igiene)
Da parte del Responsabile deve essere predisposto un sistema documentato con cui l'impresa sia in grado di dimostrare di aver operato minimizzando il rischio con procedure specifiche atte a garantire il controllo e la gestione dei pericoli su tutto il ciclo produttivo.
Valutazione Piano di autocontrollo piscine (per saperne di più)
Offriamo servizio di consulenza tecnica per la redazione di piani di autocontrollo piscine e relativa formazione con docenti qualificati.
Riferimenti di norma: 16 gennaio 2003 Accordo tra il Ministero della Salute, le Regioni e Province autonome di Trento e Bolzano.
Disciplina interregionale delle piscine in attuazione dell'Accordo Stato-Regioni e PP.AA. del 16 gennaio 2003.
Tale Accordo si applica a tutte le piscine, pubbliche e private, destinate ad uso pubblico o collettivo (es. piscine condominiali, piscine di albergo, piscine di palestre e centri termali ecc.).
Lo stesso accordo, nel delegare alle Regioni la regolamentazione di alcuni aspetti, prevede l'individuazione del Responsabile di Piscina che provvede alla gestione dei processi igienico-sanitari della vasca e deve essere in possesso di adeguata formazione certificata.
Valutazione procedure Legionella
Consulenza Privacy (D.L. 196/2003) e impostazione delle misure minime di sicurezza
Siamo in grado di fornire assistenza e consulenza in materia di Privacy come previsto dal Decreto legge 196/03. tutte le azienda hanno l'obbligo di garantire la privacy e di adottare le misure minime di sicurezza previste dal Decreto Legge qualora trattino dati con strumenti elettronici.
Il Decreto Legge disposizioni urgenti in materia di semplificazioni e sviluppo del 3-2-2012 n. 5 pubblicato su G.U. n. 33 del 9-2-2012, in attesa del nuovo regolamento europeo, ha abrogato l'obbligo di predisporre ed aggiornare il DPS (Documento Programmatico sulla Sicurezza dei dati) entro il 31 marzo di ogni anno, nonchè di riferire nella relazione accompagnatoria di bilancio in merito alla sua stesura e lasciando invariati tutti gli altri adempimenti richiamati dalla norma.
Il Titolare per rispondere ai restanti obblighi avrà comunque la necessità di redigere un documento che dimostri gli adempimenti attuati di cui all'art. 34 dell'allegato B in caso di controllo.
Conoscere e prendere consapevolezza degli obblighi normativi fa evitare pesanti sanzioni amministrative e penali quindi è essenziale sia per i responsabili che per gli incaricati la partecipazione a corsi di formazione in modo da ridurre al minimo i rischi contemplati dalla norma (art. 31 D.Lgs. 196/2003 obblighi di sicurezza) e in generale al fine di garantire un corretto trattamento dei dati improntato sui principi fondamentali della norma.
I momenti formativi offrono l'opportunità di apprendere nozioni teoriche in ordine alla materia e consentono confronti sulle problematiche strettamente legate all'applicazione concreta della privacy nell'area in cui si opera.
Da ricordare che il Titolare, in caso di trattamento illecito è esposto alle conseguenze risarcitorie (art. 15 D. Lgs. 196-2003), pertanto la formazione di coloro che sono chiamati in concreto ad operare sui dati risulta elemento utile al Titolare per dimostrare di aver adottato tutti gli elementi necessari per evitare l'evento dannoso (art. 2050 c.c.)
Prove fonometriche ambientali
Consulenza annuale con gestione delle scadenze per rinnovo pratiche e relativi corsi formativi, servizio online documentazione con numero verde dedicato