Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-30-setiembre-2008-ministerio-de-trabajo-e-inmigracion-1350457
Timestamp: 2017-03-25 18:29:49
Document Index: 214547178

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'artículo 90', 'artículo 39', 'artículo 52', 'artículo 16', 'artículo 39', 'Artículo 20', 'artículo 32', 'Artículo 29', 'Artículo 32', 'artículo 23', 'Artículo 38', 'Artículo 40', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 50', 'artículo 18']

RESOLUCIÓN de 30 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo de la Fundación IFES para los años 2008, 2009 y 2010
RESOLUCIÓN de 30 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo de la Fundación IFES para los años 2008, 2009 y 2010	RESOLUCIÓN de 30 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo de la Fundación IFES para los años 2008, 2009 y 2010 Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 30 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo de la Fundación IFES para los años 2008, 2009 y 2010 Estado	:
Ministerio de Trabajo e Inmigración	Capítulo I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito territorial y funcional.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Normativa aplicable y supletoria.Artículo 4. Vigencia y duración.Artículo 5. Prórroga, denuncia y revisión.Artículo 6. Absorción.Artículo 7. Vinculación a la totalidad.Artículo 8. Comisión de interpretación y vigilancia del Convenio.Artículo 9. Clasificación profesional.Capítulo II ContrataciónArtículo 10. Reducción de la precariedad de los puestos de trabajo.Artículo 11. Comunicación de la contratación a comités de empresa o delegados de personal.Artículo 12. Forma de la contratación y periodos de prueba.Artículo 13. Tipos de contratación.Artículo 14. Ceses.Capítulo III Promoción en el trabajoArtículo 15. Formación.Artículo 16. Promoción del trabajador en la Fundación.Artículo 17. Trabajos de superior e inferior categoría.Capítulo IV Jornada, calendario, horario, vacaciones y fiestasArtículo 18. Jornada laboral.Artículo 19. Reducción de jornada.Artículo 20. Calendario y horario.Artículo 21. Vacaciones.Artículo 22. Permisos.Artículo 23. Excedencias.Capítulo V RetribucionesArtículo 24. Retribuciones.Artículo 25. Antigüedad.Artículo 26. Pagas extraordinarias.Artículo 27. Horas extraordinarias.Artículo 28. Pluses.Artículo 29. Viajes.Artículo 30. Transportes.Artículo 31. Finiquitos.Artículo 32. Incremento salarial para los años 2009 y 2010.Capítulo VI Garantías socialesArtículo 33. Complementos por enfermedad o accidentes.Artículo 34. Protección a la maternidad en el trabajo.Artículo 35. Revisiones médicas.Artículo 36. Seguro colectivo.Artículo 37. Seguridad y salud en el trabajo.Artículo 38. Protección del medioambiente.Artículo 39. Plan de Igualdad.Artículo 40. Trabajadores discapacitados y puestos compatibles.Artículo 41. Fondo social.Capítulo VII Representación de los trabajadores. Derechos sindicalesArtículo 42. Derechos sindicales.Artículo 43. Pago de la cuota sindical.Artículo 44. Sección Sindical Estatal.Capítulo VIII Faltas y sancionesArtículo 45. Faltas de los trabajadores.Artículo 46. Faltas leves.Artículo 47. Faltas graves.Artículo 48. Faltas muy graves.Artículo 49. Sanciones.Artículo 49. Prescripción.Artículo 50. Comunicación a los representantes de los trabajadores.Capítulo IX Grupo de formadoresArtículo 51.Artículo 52.Artículo 53.Artículo 54.Artículo 55.Artículo 56.Artículo 57.Artículo 58.Disposición adicional primera. Cláusula derogatoria.ANEXO I
Visto el texto del Convenio Colectivo de la Fundación IFES para los años 2008, 2009 y 2010 (código de Convenio número 9005692), que fue suscrito con fecha 3 de julio de 2008, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por la Sección Sindical Estatal de UGT en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Convenio colectivo de la fundación IFES. Años 2008, 2009 y 2010
Los trabajadores contratados como formadores se rigen por las normas dispuestas en el capítulo noveno de este Convenio. En lo no recogido dentro del capítulo señalado les son de aplicación las normas comunes al resto de los trabajadores de la fundación.
Las partes firmantes del Convenio expresamente señalan su intención de que las normas que ahora pactan vayan dirigidas al favorecimiento de la conciliación de la vida laboral y familiar, a la igualdad efectiva de mujeres y hombres, al respeto a la dignidad personal y profesional del trabajador, al fomento de la seguridad en el trabajo y al respeto al medio ambiente en la medida que el trabajo y la organización del mismo pueda y deba adaptarse. Será complemento de este Convenio el preceptivo plan de igualdad conforme se establece en el artículo 39.
El presente Convenio colectivo inicia su vigencia el día 1 de enero de 2008 por un período de 3 años, con excepción de lo dispuesto en los artículos 30 y 32.
El presente Convenio se considerará automáticamente denunciado a su vencimiento. La negociación de un nuevo Convenio o la revisión del presente la formalizarán las partes legítimamente representativas, de acuerdo a la fecha de inicio de negociación que se marque y en su defecto a la que señale la comisión paritaria de vigilancia del Convenio. No obstante, las partes podrán prorrogar el Convenio por períodos de un año, pactando únicamente el incremento salarial para el año prorrogado.
Las condiciones de trabajo, así como las retribuciones económicas percibidas por el personal incluido en el ámbito de aplicación de este Convenio, y con anterioridad a la entrada en vigor del mismo, podrán ser absorbidas o compensadas por las establecidas en éste en cuanto resulte más favorable.
Se constituye una comisión paritaria con dos representantes de los trabajadores, y sus correspondientes suplentes, designados por la comisión ejecutiva de la sección sindical estatal y dos representantes de la fundación designados por la gerencia de la misma, para resolver las cuestiones que se deriven de la interpretación o aplicación del mismo. Esta comisión será única para todo el ámbito del Convenio, y se reunirá a petición de cualquiera de las partes. En caso de discrepancia en el seno de la comisión por alguna norma o incidencia planteada, ambas partes designarán de mutuo acuerdo a un árbitro, cuyo laudo pondrá fin a las cuestiones planteadas. De no lograrse dicho acuerdo, será árbitro el presidente de la fundación y en última instancia el que designe la autoridad laboral.
0A Director/a de departamento.
0B Director/a territorial.
2A Técnico/a jefe A.
2B Técnico/a jefe B.
Técnico/a 1.ª
4A Técnico/a 2.ª
Oficial de 2.ª A administrativo.
4A1 Oficial de 2.ª A1 administrativo.
4B2 Técnico/a segunda B.
Oficial de 2.ª B administrativo.
La Fundación se compromete al mantenimiento de la estabilidad de los puestos de trabajo, siempre que no atente contra lo establecido en cualquier norma o ponga en peligro la viabilidad de la propia empresa. La realización de contratos eventuales o de carácter temporal serán los necesarios a fin de hacer frente a momentos o campañas puntuales. Los trabajadores que hayan formalizado estos contratos de trabajo y siempre que el informe de su responsable sea positivo, tendrán preferencia, a igualdad de condiciones con otros candidatos sin anteriores contratos, para ocupar un puesto de carácter indefinido, ya sea por nueva creación o por necesidad de su ocupación por vacante. De igual forma, y en igualdad de condiciones, tendrá preferencia un trabajador de IFES a tiempo parcial para ocupar la jornada completa de ese mismo puesto.
La contratación de personal se hará siempre por escrito. Podrá concertarse un período de prueba, que en ningún caso podrá exceder de tres meses para los trabajadores encuadrados en los niveles 0 y 1, de dos meses para los del nivel 2, de un mes para los encuadrados en los niveles 3 y 4, y de 15 días para los encuadrados en el nivel 5.
Se informará a los representantes de los trabajadores, con carácter previo y suficiente antelación de los puestos de trabajo vacantes, el perfil aplicable a los candidatos y candidatas, la categoría profesional y su retribución salarial. Las vacantes producidas si se van a cubrir o los puestos de nueva creación se comunicarán a todas las direcciones territoriales por si fuera de interés al personal de sus centros. La intranet de la fundación recogerá expresamente esta información para conocimiento y participación de todo su personal en tiempo real.
De conformidad con la actividad de la fundación, subvencionada de manera finalista en su totalidad para programas públicos, se establece la modalidad contractual de fijos discontinuos para aquellos trabajadores que sean contratados para realizar sus funciones exclusivamente para alguna campaña o programa formativo, ya sea europeo, estatal o autonómico. Los trabajadores con este tipo de contrato podrán serlo por conversión de otro temporal con las mismas funciones y con el mismo objeto o por contratación inicial como fijo discontinuo para el programa, campaña, plan etc. que se determine.
El origen de estos contratos será la publicación de la convocatoria periódica que subvenciona, ordena y regula tal campaña o programa. Su finalización lo establecerá la propia convocatoria en cuanto al tiempo de duración de la misma y las diferentes fases que, según las categorías profesionales, pueda contener (fin de Las acciones, proyectos etc. y temporalización de las justificaciones económicas de la subvención).
El llamamiento del personal fijo discontinuo se realizará una vez publicada la convocatoria subvencionadora (a la que están vinculados) en función de la necesidad organizativa de la misma, normalmente en este orden: técnicos/as que elaboren los proyectos o planes para su presentación, administrativos/as de apoyo y coordinadores y/o técnicos/as que preparen e inicien los cursos, proyectos, jornadas etc. Entre los trabajadores con la misma categoría se priorizará en primer lugar la titulación y cualificación profesional y en segundo lugar la antigüedad. El plazo de incorporación a su puesto de trabajo será de tres días hábiles desde que reciba la comunicación de la empresa a tal efecto. Salvo que el trabajador no se pueda incorporar en ese plazo por fuerza mayor justificada, se entenderá que su no presentación en plazo es desestimiento de su derecho, lo que conlleva la extinción de la relación laboral asimilándose tal circunstancia a la baja voluntaria en la empresa.
La desaparición de una subvención pública o la insuficiencia de la misma para mantener un programa, plan formativo, proyecto, etc. Supondrá la extinción de los contratos de trabajo conforme al artículo 52.e) del Estatuto de los Trabajadores.
Quedan excluidos de la modalidad contractual «fijo discontinuo» el grupo de formadores, que serán contratados mediante el contrato de obra y servicio correspondiente al curso a impartir, toda vez que dicha actividad tiene sustantividad propia y han de cumplir los requisitos de cualificación u homologación que exija o pueda exigir el organismo subvencionador.
El cese de relación laboral del trabajador, tanto por parte de éste como de la empresa, se preavisará con un mínimo de 15 días, excluyendo de este preaviso a la empresa en los contratos de obra y servicio y de interinidad siempre que sean de duración inferior al año. Por cada día de falta de preaviso por parte de la empresa, ésta abonará un día de salario al trabajador. Si fuera el trabajador el que no realizara el preaviso en plazo, la empresa le descontará de su liquidación un día de salario por cada uno de retraso en el aviso de cese.
3. Los trabajadores de los restantes centros de trabajo de la empresa. La promoción a las vacantes o a los nuevos puestos se producirá teniendo en cuenta, además de los criterios anteriores, la formación, la antigüedad, la capacidad y la titulación. Para las vacantes en los puestos de trabajo del nivel 2 y superiores, la fundación exigirá titulación superior o universitaria (para el personal de nueva incorporación) y la superación de las pruebas selectivas que oportunamente se establezcan.
El trabajador que realice funciones de categoría superior a las que le correspondan por la categoría profesional que tuviera asignada, por un período superior a tres meses, le será reconocida dicha categoría superior, siempre que las tareas realizadas no estén comprendidas en los niveles 1 y 2 en cuyo caso, necesariamente habría de cumplir los requisitos establecidos en el artículo 16. Si el tiempo de realización de funciones de categorías superiores fuera inferior a tres meses, el trabajador tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y las funciones que efectivamente haya realizado. En los supuestos de trabajos de inferior categoría, se estará a lo dispuesto en el artículo 39 del estatuto de los trabajadores.
Se establece una jornada partida de 35 horas semanales. En todos los casos las horas serán de trabajo efectivo, de lunes a viernes y, teniendo en cuenta las especificidades de cada uno de los centros de trabajo, podrá realizarse jornada intensiva los viernes.
Se aplicará para las fechas comprendidas entre el 01 de junio y el 15 de septiembre, así como entre 22 de diciembre y 6 de enero, y los días laborales de la Semana Santa y semana posterior, en concordancia con el principio de conciliación de la vida familiar, una jornada continuada de 35 horas.
En los periodos de jornada partida, se facilitará la flexibilidad de entrada y salida al puesto de trabajo, de forma que se cumpla el horario completo de la jornada y se respete tanto la partición de la jornada como el descanso entre el horario de mañana y de tarde que, en todo caso, será de un mínimo de una hora. La fundación, por razones de fuerza mayor, organización o producción, podrá limitar temporalmente esta flexibilidad, tanto en el periodo determinado como flexible como en el tiempo en que ha de aplicarse.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. Esta jornada reducida se podrá realizar de forma continua. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retributiva.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la fundación generasen este derecho por el mismo sujeto causante, ésta podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento.
Artículo 20. Calendario y horario.
En todos los centros de trabajo, respetando las condiciones y tipos de jornada señaladas en los artículos anteriores, previa negociación entre las secciones sindicales y los delegados correspondientes, se confeccionará, dentro de los 15 días siguientes a la publicación oficial del calendario laboral correspondiente a cada comunidad autónoma, el calendario laboral, en el que se recogerá las fiestas retribuidas y no recuperables aprobadas por el consejo de ministros a nivel nacional así como las de carácter autonómico y local admitidas por ley. Independientemente de lo anterior, en consideración a la especial significación de ambas fechas, se establece que los días 24 y 31 de diciembre sean considerados festivos no recuperables.
Todos los trabajadores tendrán derecho a disfrutar unas vacaciones anuales retribuidas de 23 días laborales (más los 3 señalados en el párrafo siguiente) a disfrutar preferentemente, entre el 01 de Junio y el 30 de Septiembre. El calendario de vacaciones se fijará dentro del primer cuatrimestre del año en cada Centro de Trabajo. El período vacacional, salvo casos excepcionales a petición de la empresa o del trabajador y por motivos justificados, no podrá tener más de dos tramos.
Los 3 días de vacaciones que antes se consideraban de asuntos propios, proporcionales al tiempo trabajado, se disfrutarán necesariamente en el período de Semana Santa o de Navidad, sin que puedan separarse entre sí o unirse al período normal de vacaciones.
Las trabajadoras que por encontrarse en situación de maternidad o de IT derivada de embarazo, parto o lactancia natural, no pudieran disfrutar las vacaciones durante el año natural, tendrán derecho al disfrute de las mismas en el año siguiente al de su devengo.
Los trabajadores, previo aviso y justificación documental necesaria, podrán ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por alguno de los siguientes supuestos:
Tres días laborales por nacimiento de un hijo.
Dos días laborales por enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y hermanos políticos, así como de parejas de hecho legalizadas en el correspondiente registro.
Cuatro días laborales en caso de fallecimiento de cónyuge, padres, padres políticos, hijos y hermanos, así como parejas de hecho legalizadas en el correspondiente registro.
Dos días por cambio de domicilio de residencia habitual. Cuando, en los supuestos anteriores, el trabajador haya de desplazarse 200 kilómetros o más, los permisos se aumentarán en 2 días.
Una hora por lactancia de un hijo menor de nueve meses, a disfrutar tanto durante la jornada como al principio o final de la misma. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre. La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia, corresponderá al trabajador/a, quien deberá preavisar con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en caso de partos múltiples.
No retribuidos: Los trabajadores que así lo soliciten, siempre que sea solicitado al menos con veinte días de antelación y sea aprobado por el responsable de la delegación o departamento correspondiente mediante escrito comunicado y razonado al departamento de Recursos Humanos, podrán obtener un permiso no retribuido como suspensión de contrato de trabajo, por un periodo de uno a seis meses, teniendo pleno derecho el trabajador a la reincorporación inmediata a su puesto de trabajo si lo comunica fehacientemente con al menos 15 días de antelación a dicha reincorporación. Este periodo podrá ser ampliado y/o renovado por acuerdo entre ambas partes cuando sea de interés a la fundación o del propio trabajador en cuanto su petición lo sea por un motivo de gran interés personal, humano o profesional. En lo no reflejado aquí se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
Las tablas salariales para cada categoría son las que se establecen el anexo I de este Convenio. Para el año 2008 se establece un incremento sobre el salario del año 2007 del IPC más medio punto (IPC + 0,5 %). Para los años 2009 y 2010 se establece una subida idéntica al IPC de cada año respectivo, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 32 del presente Convenio. Podrán hacerse incrementos a cuenta desde el uno de enero del año en curso hasta la fecha de publicación de tal índice, en cuyo momento se actualizarán las retribuciones.
Para todas las categorías se establece un plus de antigüedad del 5 % del salario base en el primer trienio. Cada uno de los siguientes trienios será de 40,87 eur lineales para todos los grupos profesionales. El plus de antigüedad por el primer trienio se comenzará a abonar en el primer mes (enero o julio) del semestre en que nazca el derecho a percibirse. El resto será por trienios vencidos.
El abono de dichas pagas se hará por prorrateo mensual.
El abono de la hora extraordinaria será el fijado siempre por la normativa laboral general del estatuto de los trabajadores y trabajadoras y serán abonadas siempre en tiempo libre, cuya disposición será efectiva dentro de los doce meses siguientes al de su realización con acuerdo del trabajador o trabajadora y su responsable inmediato.
Artículo 29. Viajes.
Cuando, por necesidad del servicio, un trabajador haya de desplazarse de su centro de trabajo, IFES abonará previa su justificación, los gastos que esta necesidad ha ocasionado. Para cubrir los gastos de difícil justificación, en desplazamientos que superen los 100 km de recorrido (ida y vuelta), los trabajadores percibirán la cantidad de 9 eur por persona y día de desplazamiento si son dentro del Estado y de 20 eur si son en el extranjero.
Los trabajadores no docentes de IFES, que por motivos de trabajo, hayan de utilizar su propio vehículo recibirán, en concepto de kilometraje, la cantidad de 0,26 eur por kilómetro para todos los viajes y desplazamientos que se realicen desde el día 3 de julio de 2008. Este pago se realizará de conformidad con las normas generales del Ministerio de Hacienda y en el desarrollo que marque el departamento de personal.
Artículo 32. Incremento salarial para los años 2009 y 2010.
La fundación y sus trabajadores, establecen un incremento salarial idéntico al del IPC de los años 2009 y 2010 para tales ejercicios. En enero de cada año, se practicará un incremento a cuenta hasta que se conozca definitivamente el Índice a aplicar. En ese momento, las partes negociadoras del presente Convenio, examinarán la situación económica de la fundación y podrán acordar incrementar la revisión salarial, además del IPC, hasta un máximo de un punto más para el año 2009 y de un punto y medio para el año 2010.
En relación al apartado 3 del artículo 23 de este Convenio, la excedencia especial para el cuidado del hijo podrá iniciarse desde el momento del nacimiento o del término del periodo de IT por maternidad.
El período transcurrido se computará a efectos de antigüedad.
Todos los trabajadores deberán realizar las revisiones médicas, generales o específicas, en función de su incorporación, su puesto de trabajo, edad, etc., conforme a lo dispuesto en los protocolos de vigilancia de la salud contratados con los servicios médicos externos, en coordinación con el servicio de prevención propio, y expuestos en la intranet de la fundación.
La fundación concertará una póliza de seguro que cubra los riesgos de muerte e invalidez por cualquier tipo de accidente de sus trabajadores no docentes. Se considerará accidente laboral el que así lo califique la mutua correspondiente. El grupo de formadores gozará de la cobertura de una póliza de responsabilidad civil. El contenido de dichas pólizas figurará en la intranet de la fundación para conocimiento de todo el personal.
Artículo 38. Protección del medioambiente.
Las partes firmantes se comprometen a adoptar una serie de medias en materia de protección medioambiental tendentes a cumplir con los siguientes objetivos:
Incrementar la concienciación de los trabajadores de IFES.
En general, mejorar el comportamiento ambiental de las instalaciones y actividades de la fundación.
En los centros de trabajo existirán recipientes adecuados para el reciclaje de los distintos elementos de consumo habitual.
Las partes firmantes establecerán un Plan de Igualdad para promover la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral, de acuerdo con lo regulado en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
El citado Plan de Igualdad se estructurará mediante medidas de acción positivas para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres, y contará con instrumentos para su seguimiento y revisión.
Una comisión mixta entre la fundación y la representación de los trabajadores preparará el citado Plan de Igualdad y lo someterá a la comisión negociadora del Convenio para su aprobación y aplicación.
Artículo 40. Trabajadores discapacitados y puestos compatibles.
La fundación tenderá, en las nuevas contrataciones, a emplear un número de trabajadores discapacitados de, al menos, el 3% de la plantilla. Para poder concurrir a estas plazas los candidatos acreditarán su grado de minusvalía mediante certificado oficial emitido por la administración competente en esa materia.
La fundación estará obligada a adaptar el puesto de trabajo a las nuevas condiciones físicas, psíquicas o sensoriales del trabajador que, como consecuencia de accidente o enfermedad, se le dictamine tal discapacidad después de su ingreso en la Fundación.
La fundación y todos sus trabajadores acuerdan continuar con el fondo social que se constituyó en el año 1998, en las mismas condiciones de financiación que ha tenido en el año 2007 (0,2 % de la masa salarial anual, restando los gastos de seguridad social empresa y trabajador). Este fondo será administrado por una Comisión Paritaria formada por dos personas que nombren los trabajadores y otras dos que designe la empresa. La administración del fondo se regulará por sus propias normas internas. En el supuesto de que el fondo anual no sea gastado en su totalidad, el sobrante incrementará el fondo del año siguiente.
Artículo 43. Pago de la cuota sindical.
Artículo 44. Sección Sindical Estatal.
Ambas partes están de acuerdo en potenciar y valorar el trabajo realizado por la Sección Sindical Estatal de IFES y por lo tanto se comprometen a establecer mecanismos que favorezcan su desarrollo.
Artículo 45. Faltas de los trabajadores.
Se consideran faltas las acciones u omisiones que supongan incumplimiento o quebranto de los deberes laborales establecidos por las disposiciones legales vigentes, y, en especial, por el presente Convenio. Las faltas se clasificarán en consideración a su importancia, trascendencia y perjuicio ocasionado, en leves, graves y muy graves.
a) Suspensión de empleo y sueldo de uno hasta 15 días.
a) Suspensión de empleo y sueldo de 15 días a dos meses.
Artículo 50. Comunicación a los representantes de los trabajadores.
Capítulo IX Grupo de formadores
El grupo de trabajadores que, bajo la categoría genérica de «formadores» ejerza funciones docentes, con exclusión de formadores profesionales o autónomos, dentro de la fundación, se regirá por lo establecido en este mismo Convenio. No obstante, con carácter particular, su relación queda definida por lo preceptuado en este capítulo.
El horario de trabajo del grupo de formadores será, por defecto, el marcado en el artículo 18. Sin embargo, el horario preferente será el que marque su horario de impartición del curso y que figurará en su contrato de trabajo.
La retribución del grupo de formadores será la establecida en la tabla anexo III. No obstante, si por la normativa que regula la subvención, el pago está establecido por precio/hora de impartición, así se recogerá en su contrato de trabajo y dicho precio incluirá todos los conceptos salariales. A estos efectos, los presupuestos de los cursos serán los que recojan y marquen estos precios y condiciones y las tablas del anexo no serán aplicadas.
El grupo de formadores, por necesidades de la fundación podrá realizar horas extraordinarias con las limitaciones y abono que establecen las leyes.
Los formadores podrán disfrutar vacaciones mientras dure su contrato de trabajo, por disposición de la fundación y siempre que los cursos que impartan sean suspendidos por períodos vacacionales u otros motivos. En caso de no disfrutar período vacacional le serán retribuidas en función al tiempo trabajado a razón de 32 días naturales por año trabajado. En el supuesto de pago por horas, las vacaciones serán uno más de los conceptos que se incluyen en dicho precio al igual que las pagas extraordinarias.
El personal formador está obligado a utilizar y mantener de forma correcta los equipos de protección individual proporcionados por la fundación cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo.
La contratación de los formadores revestirá preferentemente la forma de contrato de duración determinada, para obra o servicio determinado, a tiempo completo o parcial y señalando expresamente el curso o cursos que conforman la obra o servicio a realizar.
La categoría dentro del grupo de formadores, siempre que se apliquen las tablas del anexo II, la señalará el responsable correspondiente de la fundación, en función del tipo de curso, titulación o cualificación profesional, experiencia etc. correspondiendo en consecuencia con el salario establecido en las tablas de salarios.
Por la aplicación del presente Convenio quedan derogados todos aquellos pactos, acuerdos y normas anteriores que regulen o se opongan al desarrollo de la fundación IFES con sus trabajadores aquí establecido.
Todo ello, leído y conforme, lo firman las partes legitimadas por parte de la empresa y de los trabajadores en Madrid, a 3 de julio de 2008.
Coordinador: Es aquel que, con arreglo a las instrucciones recibidas del superior jerárquico, prospecta, coordina, programa y en definitiva supervisa la actividad de la Fundación en un territorio determinado, en una campaña determinada o en un grupo de cursos concreto. Normalmente, selecciona, ordena, dirige y controla a los formadores de los cursos, pudiendo, él mismo realizar labores didácticas.
Técnico 1.ª-Oficial 1.ª: Es aquel que, con arreglo a las instrucciones recibidas del superior jerárquico y bajo su propia responsabilidad realiza con la máxima perfección técnica y/o burocrática trabajos que requieran iniciativa. El técnico 1.ª incluye, entre sus funciones, tareas y responsabilidades de orden didáctico y metodológico, pudiendo ser responsable o director de un plan o de un proyecto.
Técnico 2.ª-Oficial 2.ª: Es aquel que, con arreglo a las instrucciones recibidas del superior jerárquico y con iniciativa y responsabilidad restringidas, realiza trabajo de carácter secundario que sólo exigen conocimientos generales, técnicos y/o administrativos. El técnico 2.ª podrá tener entre sus funciones, las didácticas o metodológicas que por su preparación profesional le son propias.
Formador: Es aquel que ejerce las tareas propias del docente o formador, entendiendo por las mismas la preparación e impartición de las clases, participación, si fuera preciso, en el diseño y evaluación de la acción formativa, cumplimentación de la documentación administrativa inherente a los cursos, tutoría y orientación profesional. Si eventualmente asumiera tareas de coordinación en un territorio determinado y en una familia profesional concreta, percibiría en dicho caso y durante el tiempo que concurran dichas funciones un plus salarial fijado por Convenio.
Comercial: Es aquel trabajador que, bajo la dependencia directa de un trabajador de estructura, normalmente un coordinador o un técnico (o en su defecto el propio director), realiza labores de captación de empresas y/o trabajadores para cursos de formación y su inclusión en programas formativos o en cursos concretos respectivamente. Su contratación es, normalmente, de carácter eventual para la campaña, proceso o el periodo establecido por las normas y convocatorias para las que se adjuntarán las empresas o trabajadores captados.
Tabla salarios 2008. Estructura
1.er trienio 5 % Salario base
2.º y siguientes trienios
Director departamento	56.640,37
4.045,74
Director territorial	42.990,43
Jefe de departamento	36.161,10
2.324,65
Subdelegado	36.161,10
Técnico jefe a	33.434,95
2.388,21
Técnico jefe b	30.087,09
Técnico de primera	26.739,06
1.718,94
Oficial de 1 administrativo	26.739,06
Secretario	26.739,06
Coordinador territorial	26.739,06
Técnico segunda A	22.514,21
1.447,34
Oficial de 2 administrativo A	22.514,21
Oficial de 2 administrativo A1	20.466,83
Técnico segunda B	18.419,25
Oficial de 2 administrativo B	18.419,25
Comercial	18.419,25
Auxiliar administrativo	16.949,84
Auxiliar de oficios varios	16.949,84
Salarios de formadores 2008
Formador 0	37.431,47
Formador 1	30.294,38
1.947,49
Formador 2	27.515,90
Formador 3	25.929,55
Formador 4	22.133,78
RESOLUCIÓN de 30 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo de la Fundación IFES para los años 2008, 2009 y 2010	Trámites