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Timestamp: 2014-04-21 09:36:10
Document Index: 65083033

Matched Legal Cases: ['artículo 98', 'artículo 101', 'Artículo 105', 'artículo 9', 'artículo 102', 'artículo 103', 'artículo 98', 'Artículo 101', 'Artículo 104', 'Artículo 105', 'Artículo 101', 'artículo 107', 'Artículo 104', 'Artículo 105', 'artículo 98', 'ARTÍCULO 98']

TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO « petramaria - La Coctelera
petramaria TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO
Explique la siguiente clasificaciòn de terminaciòn de la relaciòn de trabajo :
1.- Por voluntad de ambas partes.
2.- Por causa ajena a la voluntad de las partes.
3.- Por voluntad unilateral del patrono.
4.- Por voluntad unilateral del trabajador.
En las dos ùltimas categorias una parte tiene que dar aviso a la otra, ¿como se denomina segun la Ley Organica del trabajo?, hable como debe ser dado en ambos casos .
27/06/09 · 70 comentarios
Autor: Petra ·
Elvira Bolivar
28 jun 2009 - 06:08 PM
Surge cuando ambas partes deciden que no pueden continuar con la relacion laboral y estan de acuerdo que debe terminar, llegan a un acuerdo de finiquito de la relacion sin que ninguna de las partes salga afectada.
Muerte del trabajador o trabajadora.
Incapacidad o inhabilitacion permanente del trabajador o trabajadora para la ejecucion de sus funciones.
La quiebra inculpable del patrono.
La muerte del patrono, si la relacion laboral reviste para el trabajador caracter estrictamente personal.
Los actos del poder publico y la fuerza mayor.
Se puede dar por causas justificadas o injustificadas.
Justificadas cuando incurra en causas previstas en la ley.
Injustificadas cuando por disicion del patrono decida prescindir de sus servicios.
En ambos casos debe darle aviso al trabajador con antelacion.
Cuando el trabajador considere que no desea continuar con su realcion laboral por causas que el considere validas para el.
De igual manera debe dar aviso con antelacion al patrono.
GLEIDYS ROMERO
28 jun 2009 - 06:29 PM
1.- Por voluntad de ambas partes. Es cuando las partes consideran que debe de concluir la relacion laboral y llegan a un acuerdo donde ambas partes salen favorecidas ejemplo: cuando las organizaciones no tiene los suficientes resultados economicos y el patrono no tiene causa justicada de despido y debe de reducir personal en tiempo de inamobilidad laboral llama a un acuerdo con los trabajadores.
2.- Por causa ajena a la voluntad de las partes. suele suceder como lo expresa el reglamento de la ley organica del trabajo en el art. 39 (la muerte del trabajador, incapacidad o inhabilitacion permante del trabajador, quiebra o muerte del patron)
3.- Por voluntad unilateral del patrono. este puede darse de forma justificada o injustificada de ambas formas debe de ser notificada al trabajador por escrito indicandola causa en la cual se fundamenta.
4.- Por voluntad unilateral del trabajador.es cuando el trabajador deside concluir la relacion laboral este tiene el deber de cumplir su preaviso conforme a la ley debe de notificarlo por escrito al patrono explicando las causas.
29 jun 2009 - 02:43 AM
La Ley Orgánica del Trabajo en el capítulo VI del artículo 98 dice que La relación de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad común de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas. A continuación una clasificación y breve explicación de la terminación de relación de trabajo. 1.- Por voluntad de ambas partes.
Es aquella en que el trabajador y el patrono por mutuo acuerdo deciden dar por término la relación de trabajo sin que perjudique las partes, en la Ley Orgánica del Trabajo en el artículo 101 expresa de la siguiente manera: Cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación de trabajo, sin previo aviso, cuando exista causa justificada para ello. Esta causa no podrá invocarse si hubieren transcurrido treinta (30) días continuos desde aquel en que el patrono o el trabajador haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada para terminar la relación por voluntad unilateral.
Surge cuando alguna de las partes da por término la relación de trabajo sin propia voluntad, alguno de los casos que podemos mencionar son los siguientes:
•Muerte del trabajador o trabajadora.
•Incapacidad o inhabilitación permanente del trabajador o trabajadora para la ejecución de sus funciones.
•La quiebra inculpable del patrono.
•La muerte del patrono, si la relación laboral reviste para el trabajador carácter estrictamente personal.
•Los actos del poder público y la fuerza mayor.
Surge cuando por parte del patrono da por termino la relación de trabajo, es decir, despido al trabajador puede ser de manera justificada o injustificada en la LOT en los artículos 102 y 103 dice las causas justificadas e injustificadas en que el patrono dar por termino la relación de trabajo 4.- Por voluntad unilateral del trabajador.
Es cuando el trabajador decide cerrar la relación de trabajo, ya sea por causa justificada o injustificada el mismo debe cumplir los días de preaviso correspondientes, si no cumple en consecuencia le serán deducidos de su liquidación correspondiente. Emilio J. Rodríguez O.
CI: V-17.031.432
Sección: G-006-N
29 jun 2009 - 04:10 AM
Explique la siguiente clasificación de terminación de la relación de trabajo :
Se sostiene que la vinculación que existe entre el empleador y el trabajador no tiene necesariamente que tener un origen contractual y que basta con que se cumpla de hecho, aun con prescindir del consentimiento de ambas partes, la prestación de servicios subordinada de éste a aquél, para que surja entre ambos una relación de trabajo bajo la tutela del derecho laboral 2.- Por causa ajena a la voluntad de las partes.
Sin embargo, la terminación de la relación de trabajo por causas ajenas a la voluntad de la partes, sigue teniendo importancia y presenta manifestaciones genéricas, como la fuerza mayor o caso fortuito y otras más específicas como la muerte, la incapacidad y la quiebra o cierre fortuito de la empresa.
Es cuando se ejecuta el cierre o quiebra inculpable de la empresa, si el cierre es consecuencia de una decisión voluntaria del empleador o de su negligencia o experiencia en el manejo de sus negocios, el mismo configura una causa de terminación por voluntad unilateral. Puede ser justificado o injustificado según el escenario donde se encuentre de acuerdo a la justificación establecidas por la ley.
Este consiste en la voluntad del patrono en poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores.
a) Justificado, cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por la Ley.
Puede ser el retiro del trabajador el mismo puede ser justificado o injustificado.
En las dos ultimas categorías una parte tiene que dar aviso a la otra, ¿como se denomina según la Ley Orgánica del trabajo?, hable como debe ser dado en ambos casos .
EL PATRON debe dar al trabajador AVISO ESCRITO de la fecha y causa (s) de la RECISION. . Si este se niega a recibirlo, el patrón ( dentro de los 5 días siguientes a la fecha de la rescisión ) deberán hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva. Solicitando que notifique al trabajador.
Artículo 105. El despido deberá notificarse por escrito con indicación de la causa en que se fundamenta, si la hay. Hecha la notificación al trabajador, el patrono no podrá después invocar otras causas anteriores para justificar el despido.
La omisión del aviso escrito no impedirá al trabajador demostrar el despido por
cualquier otro medio de prueba.
Sección G-001-N
Yesenia Santamaria, Seccion: G-001-N, Admon. y gestion municipal.
29 jun 2009 - 04:54 PM
R- Es cuando ambas partes deciden terminar con la relacion laboral, llegando aun acuerdo para quer los dos salgan favorecidos. Asi como lo expresa el art. 101 de la L.O.T
R- En este caso se considerara por causa ajena a la voluntad de las partes por:
Muerte del trabajador, incapacidad o inhabilitacion permanente, quiebra de la empresa, y actos del poder publico o fuerza mayor, etc.
R- Esta surge cuando el patron da por teminada la relacion laboral de algunos de sus trabajadores, esta razones pueden ser por causa justificada, que es cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por la Ley; y por causa injustificada es cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique. de una u otra forma se le debe notificar al trabajador de forma escrita indicanndole las causas de su despido. Art. 102 y 103 L.O.T.
R- En este caso es al contrario porque aqui es el trabajador el que quiere terminar con la relacion laboral, este de la misma forma puede ser por causa justificada o injustificada, dependiendo el tiempo que tenga trabajando debe realizar un preaviso y avisar con anticipacion segun lo expuesto en la ley de no cumplir se le sera reducido de su liquidacion, ademas que de la misma forma debe redactar un documento que explique las causas de su terminacion laboral.
ARTEAGA LUIS CI: 18.781.320
BASTIDAS ALEYDA CI: 14.588.039
SANTAMARIA YESENIA CI: 18.688.363
VARGAS CARMEN CI: 12.282.908
SECCION: G-001-N
ADMON. Y GESTION MUNICIPAL.
IRENE M, ZAVALA
29 jun 2009 - 05:22 PM
Buenos dias, TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO
Explique la siguiente clasificaciòn de terminaciòn de la relaciòn de trabajo ?
1.- Por voluntad de ambas partes:
- por mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador.
-expiracion termino por parte del trabajdor , donde surge la posibilidad de un mejor cargo en otra empresa.
2.- Por causa ajena a la voluntad de las partes:
-fuerza mayor o quiebra
3.- Por voluntad unilateral del patrono:
- despido: un despido justificado o injustificado por el patrono
.- Por voluntad unilateral del trabajador: es una decision tomada por el empleador de la empresa ya sean por motivos justificados .
ZAVALA IRENE M
CI. 18764569
29 jun 2009 - 07:30 PM
TERMINACION LABORAL:
•	POR VOLUNTAD DE AMBAS PARTES.
Es el acuerdo entre el Patrono y el Trabajador, en terminar la relación de trabajo, ante el Ministerio de Trabajo bajo la L.O.T. se aplica como un Retiro voluntario (Renuncia) del trabajador y por lo tanto le corresponde el pago de liquidación según, los Arts. 108 (Pre-aviso) determinado por el periodo de duración laboral (1 mes, 3 meses, 6 meses, un año, etc), en caso de no poder cumplirlo, queda de parte del Patrono, en descontarlo del pago o no, el 107 (Antigüedad) igualmente determinado por el lapso de trabajo más fideicomisos mensuales después del 3er. Mes sin interrupción del trabajo, las vacaciones fraccionadas, bonos, descuentos por: préstamos, retenciones (SSO, Paro Forzoso, LVH).
•	POR CAUSA AJENA A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES.
Es la suspensión temporal del trabajo dentro de la organización, sea por parte del trabajador o Patrono que se ven en la obligación según el estudio de sus causas en proceder a paralizar la obra o trabajo de los mismos y buscar la solución o sustitución del trabajador según sea el caso, lo establece el Art. 94, citando las siguientes causas:
- El accidente o enfermedad profesional que impida al trabajador asistir a la empresa y no exceda de doce (12) meses, aun cuando del accidente o enfermedad se derive una incapacidad parcial y permanente;
- La enfermedad no profesional o causas que impida al trabajador prestar sus servicios, debido a: el servicio militar obligatorio, el descanso pre y postnatal, el conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley;
- La detención preventiva a los fines de averiguación judicial o policial, a pesar de que el trabajador no tenga motivos que lo inculpen;
- La licencia concedida al trabajador por el patrono para realizar estudios o para otras finalidades en su interés; y
- Otros causas de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión temporal de las labores.
•	POR VOLUNTAD DEL PATRONO.
Es la terminación laboral justificada por el patrono, llamado despido del trabajador, los cuales, se toman en cuenta las siguientes causas: Conducta inmoral en el trabajo; Actos no adecuados sólo en propia defensa; Mentiras o falta grave al respeto al Patrono y familiares; Actos ilícitos o intencionales e imprudencias o inegligencias, que afecten a la seguridad o higiene del trabajo; Inasistencia injustificada durante tres (3) días hábiles en el período de un (1) mes; Actos premeditados o no en daños a material o las máquinas o herramientas de trabajo; imprudencias y revelaciones de secretos de procesos o procedimientos de fabrica, administrativo u otros; Por incumpliendo de deberes y responsabilidades en el cargo; Abandono del trabajo (salidas sin justificarse). •	POR VOLUNTAD EL TRABAJADOR.
Es la terminación laboral justificada por el trabajador, llamado retiro del trabajador, en el cual las faltas son ocasionadas por el patrono o familiares, el trabajador decide renunciar voluntariamente bajo el Art.103, que cita las siguientes causas:
- Por Actos de inmoralidad; de prohibidad en ofensa al trabajador o familiares;
- Injurias o mentiras o falta grave al respeto al trabajador o familiares;
- Actos Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo;
- Cualquier acto grave a las obligaciones que le impone la relación de trabajo;
- Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto (bajar salarios, bajas o cambios de puestos de trabajo, traslados, horarios y otros hechos arbitrarios).
Franciola Román. 5° ADM-G001N Franciola Román
29 jun 2009 - 07:38 PM
* TERMINACION LABORAL POR CAUSA AJENA O VOLUNTA DE AMBAS PARTES:
Se agrega las situaciones inprevistas como la muerte del trabajador o del Patrono o quiebra de la empresa, esta última no favorece al trabajador porque pierde los derechos de cobrar su liquidación, en los casos anteriores, familiares pueden cobrar el pago en representación del trabjador y en caso del Patrono, liquidan a los trabajadores como renuncia para activar la empresa con nuevos dueños o representantes legales.
29 jun 2009 - 09:57 PM
Hola profesora! Le escribo para reportarle mi asistencia de esta semana...! Douglas Martinez
C.I: 14.820.001
Sección: G-005N
Evenys De Castro
30 jun 2009 - 12:36 PM
Hola profesora, muy buenos días, la clasificación de la culminación de la relación de trabajo es la siguiente:
* Por voluntad de ambas partes: Uns relación de un contrato de trabajo puede dar inicio a que se de el nacimiento del mismo pero de igual amnera el consentimiento de amabas partaes puede poner fin, ésta voluntad se presenta en varias modalidades y en cualquier momento. Las modalidades de ésta primera parte son:
Mutuo Consentimiento: Siempre debe existir una verdadera razón de peso que tanto patrono y trabajador desean poner fin a su relación de trabajo.
Por terminación de un Contrato a Tiempo Determinado: Un Contrato de Trabajo tiene fecha de inicio y también fecha de finalización de contrato, por lo que ésto también se supone una causa atribuible a ambas partes.
Conclusión de Obra: Pasa por las mismas causas de Tiempo Determinado, una vez concluida la obra se da por hecho que ambas partes ya cumplieron con el Contrato pactado terminándo asi la relación laboral.
* Por causa ajena a la coluntad de las partes: Puede darse en casos de:
Fuerza mayor o caso fortuito: Son acontecimientos que impiden el cumplimiento de la obligaciónn, y que generalmenteno pueden preveerse. Tiene como principal característica las circunstancias que imposibiliten al cumplimiento del obligado y no son imputables al mismo. Y la fuerza mayor es un acontecimiento externo previsible pero inetivitable (suspensión por ejemplo)
La muerte de un trabajador: El Contrato de trabajo es una obligación por parte del obligado, pero la muerte de éste extingue automáticamente la relación.
Incapacidad del Trabajador: la incapacidad del trabajador de realizar una actividad a la cuál está obligado con el patrono también es un cusall para que extinga la relación de trabajo, ya que por razones obvias el trabajador no podrá efectuar una labor si sus capacidades físicas y mentales no son las mismas.
Cierre o quioebre de la empresa: Si por causas inevitables se produce el cierre total de la empresa, el quiebre d ela misma es un causal de terminación de la relación de trabajo por causas ajenas a la voluntad de las partes (siempre y cuando no se demuestre lo contrario).
* Por voluntad unilateral del patrono: Se considera despido cuando viene de parte del patrono, éste puede ser tanto justificado como injustificado, la manifestación debe ser hecha por el patrono, su representante legal o una persona debídamente autorizada por la empresa, la manifestación se realizará por escrito, ya que la sóla amenaza no implica un despido. El patrono tal como se dijo anteriormente debe comunicarle al trabajdor por escrito el deseo de no continuar la relación de trabajo, colocándo las causas por las cuales se produce el retiro, no pudiéndo asi imputar más causas a ello, la omisión del aviso escrito no impedirá al trabajador demostrar el despido por cualquier otro medio de prueba.
*Por voluntad unilateral del trabajador: Se considera un retiro, se debe manifestar por escrito a través de la renuncia, también puede se puede considerar dependiendo de las razones como un retiro justificado; de igual amnera cuando el trabajador decida poner fin a la relación de trabajo, deberá pasar por escrito su deseo de finalizar la mísma, debiéndolo notificar dependiendo del tiempo de servicio con una semana, quince días o un mes de antelación, para realizar el preaviso correspondiente que establece la ley.
C.I.: 14.462.063
Aura Castillo 15419826 seccion g-005
30 jun 2009 - 02:57 PM
De igual manera debe dar aviso con antelacion al patrono Sonia Idárraga
30 jun 2009 - 03:00 PM
Buen día profesora le reporto la asistencia virtual de la semana y le informo que ya tengo el material de la asistida, en el transcurso de la semana le envío la respuesta.
C.I.: 15.168.163
Masory Guevara
30 jun 2009 - 06:54 PM
Explique la siguiente clasificación de terminación de la relación de trabajo:
Por voluntad de ambas partes voluntad de ambas partes: cuando halla una razón por las cuales tanto patrono y trabajador le quieres poner fin a su relación de trabajo.
Por causa ajena a la voluntad de las partes
En este caso se considerara por causa ajena a la voluntad de las partes por:
Muerte del trabajador, incapacidad o inhabilitación permanente, quiebra de la empresa, y actos del poder publico.
Por voluntad unilateral del patrono.
Injustificadas cuando por decisión del patrono decida prescindir de sus servicios.
Debe darle aviso en los dos casos al trabajador con anticipación.
Cuando el trabajador considere que no desea continuar con su relación laboral por Causas que el considere validas para el.
Debe dar aviso con anticipación al patrono
14.070.851
Sec G-005-N
30 jun 2009 - 11:08 PM
DORIS J. RODRIGUEZ
CI. 14.515.809
SECCIÓN G-005-N 1.- POR VOLUNTAD DE AMBAS PARTES:
Es cuando se termina la relación de trabajo por decisión tanto del patrono como del trabajador, hay un consentimiento entre ambas partes de poner fin a la relación laboral.
En este tipo de terminación se encuentra también establecida en la celebración de un contrato por tiempo determinado, es decir hay un acuerdo mutuo de la finalización de esta relación laboral.
Es cuando ambas partes consienten en dar por terminada la relación, o estipulan causas de terminación de la relación en el contrato; siempre y cuando estas no contravengan las disposiciones de orden público de la legislación laboral
2.- POR CAUSA AJENA A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES
Es cuando la relación laboral finiquita por hechos improvistos, tales como: muerte, quiebra, incapacidad, etc.
En este caso la terminación laboral se da por despido, el mismo puede ser justificado o injustificado
A) ART. 102 L.O.T. Despido Justificado:
“Serán causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador:
c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con el;
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el periodo de un mes. La enfermedad del trabajador se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador deberá, siempre que no exista circunstancias que lo impida, notificar al patrono la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo;
g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las maquinas, herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o productos elaborados o en elaboración, plantaciones y otras pertenencias;
j) Abandono del trabajo;
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador durante la horas de trabajo del sitio de la faena, sin permiso del patrono o de quien a éste represente;
b) la negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado, siempre que ellas estén de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. No se considerará abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar una labor que entrañe un peligro inminente y grave para su vida o su salud; y
c) la falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su cargo alguna faena o maquina, cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha del resto de la ejecución de la obra”.
B) ART. 102 L.O.T. Despido Injustificado:
cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique.
4.- POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL TRABAJADOR:
B) ART. 101 L.O.T. RETIRO.
“serán causas justificada de retiro, los siguientes hechos del patrono, sus representantes o familiares que vivan con él:
e) omisiones o imprudencias que afecten gravemente la seguridad o higiene del trabajo;
ailicec arana
1 jul 2009 - 06:45 PM
es cuan ambas partes tanto empleador como empleado estan de acuerdo en finalizar la relacion de trabajo, cuya finalizacion puede estar establecidqa en un contrato.
este hecho ocurre cuando se presenta un accidente o suceso imprevisto por ambas partes.
3.- Por voluntad unilateral del patrono
1 jul 2009 - 06:48 PM
Hola profesora! Le escribo para reportarle mi asistencia de esta semana...! niurica perez 16785411
1 jul 2009 - 07:25 PM
Es cuando el trabajador decide cerrar la relación de trabajo, ya sea por causa justificada o injustificada el mismo debe cumplir los días de preaviso correspondientes, si no cumple en consecuencia le serán deducidos de su liquidación correspondiente. Amarilis Pérez C.I: 12.753.681secc.001 GM-N
2 jul 2009 - 05:05 AM
Se puede decir que es cuando las partes consideran que debe de concluir la relacion laboral EJ:
-Muerte del trabajador o trabajadora.
-Los actos del poder público y la fuerza mayor.
-La muerte del patrono, si la relación laboral reviste para el trabajador carácter estrictamente personal.
-La quiebra inculpable del patrono.
-Incapacidad o inhabilitación permanente del trabajador o trabajadora para la ejecución de sus funciones.
cuando el patrono no tiene causa justicada de despido y debe de reducir personal en tiempo de inamobilidad laboral llama a un acuerdo con los trabajadores.
es cuando el trabajador deside términar la relacion laboral por lo tanto tiene el deber de cumplir su preaviso conforme a la ley.
Jesús Martinez ci.:14024326
2 jul 2009 - 05:39 AM
Nombre: Jesus Martinez
C.I.: 14024326
2 jul 2009 - 03:08 PM
Basándome en la Ley Orgánica del Trabajo considero las siguientes respuestas a las interrogantes de la asignación 1 del 3er corte.
1.	Por voluntad de ambas partes:
Las modalidades pueden ser:
Ø	Mutuo Consentimiento: Siempre debe existir una verdadera razón de peso que tanto patrono y trabajador desean poner fin a su relación de trabajo.
Ø	Por terminación de un Contrato a Tiempo Determinado: Un Contrato de Trabajo tiene fecha de inicio y también fecha de finalización de contrato, por lo que esto también se supone una causa atribuible a ambas partes.
Ø	Conclusión de Obra: Pasa por las mismas causas de Tiempo Determinado, una vez concluida la obra se da por hecho que ambas partes ya cumplieron con el Contrato pactado terminando así la relación laboral.
2.	Por causa ajena a la voluntad de las partes.
Ø	Muerte del trabajador o trabajadora.
Ø	Incapacidad o inhabilitación permanente del trabajador o trabajadora para la ejecución de sus funciones.
Ø	La quiebra inculpable del patrono.
Ø	La muerte del patrono, si la relación laboral reviste para el trabajador carácter estrictamente personal.
Ø	Los actos del poder publico y la fuerza mayor.
3.	Por voluntad unilateral del patrono.
Cuando el patrón da por terminada la relación laboral de algunos de sus trabajadores, estas razones pueden ser:
Ø	Por causa justificada, que es cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por la Ley;
Ø	Por causa injustificada es cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique. De una u otra forma se le debe notificar al trabajador de forma escrita indicándole las causas de su despido. 4.	Por voluntad unilateral del trabajador.
Es cuando el trabajador decide cerrar la relación de trabajo, se debe manifestar por escrito a través de la renuncia ,ya sea por causa justificada o injustificada el mismo debe cumplir los días de preaviso correspondientes, si no cumple en consecuencia le serán deducidos de su liquidación correspondiente. José Pereira
CI: 8.834.235
G-006-n
2 jul 2009 - 07:49 PM
1-Por voluntad de ambas partes.
Es cuando el trabajador y el patrono deciden de por voluntad propia en darle termino a la relación de trabajo. Los casos son:
-Termino de contrato o conclusión de una obra
-Por mutuo acuerdo, siempre que haya una razón de peso por parte del trabajador y del patrono para darle termino a la relación laboral.
2-Por causa ajena a la voluntad de ambas partes.
En esta ocasión los casos son:
-Casos en que el trabajador muere.
-Casos en que el patrono muere.
-Casos en que el trabajador no puede continuar con sus labores por causa de enfermedad que lo incapacite permanentemente.
3-Por voluntad unilateral del patrono.
Este caso se da cuando el patrono despide al trabajador por causa justificada o sin tener una causa justificada. Es decir, cuando el trabajador ha incurrido o no ha incurrido en una causa prevista por la ley.
4-Por voluntad unilateral del trabajador.
Es cuando un trabajador decide por voluntad propia darle término a una relación laboral con una empresa. Será considerada justificada cuando se funde en una causa prevista por la ley. Esta decisión de parte del trabajador no será considerada justificada si el trabajador incurre en una causa prevista por la ley. El retiro no justificado le causara consecuencias negativas al trabajador el cual se vera obligado a pagar los días que haya faltado sin haber participado previamente por escrito su retiro del trabajo.
3 jul 2009 - 01:43 AM
C.I.N: 16.784.978
SECCION: G 006 N
1.- POR VOLUNTAD DE AMBAS PARTES: Es cuando las partes consideran que debe de concluir la relación laboral y llegan a un acuerdo donde ambas partes salen favorecidas ejemplo: cuando las organizaciones no tiene los suficientes resultados económicos y el patrono no tiene causa justificada de despido y debe de reducir personal en tiempo de inamobilidad laboral llama a un acuerdo con los trabajadores.
2.- POR CAUSA AJENA A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES: Suele suceder como lo expresa el reglamento de la ley orgánica del trabajo en el art. 39 (la muerte del trabajador, incapacidad o inhabilitacion permanente del trabajador, quiebra o muerte del patrón).
3.- POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL PATRONO: Es cuando se ejecuta el cierre o quiebra inculpable de la empresa, si el cierre es consecuencia de una decisión voluntaria del empleador o de su negligencia o experiencia en el manejo de sus negocios, el mismo configura una causa de terminación por voluntad unilateral. Puede ser justificado o injustificado según el escenario donde se encuentre de acuerdo a la justificación establecida por la ley.
4.- POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL TRABAJADOR: Cuando el trabajador considere que no desea continuar con su relación laboral por causas que el considere validas para el. En este caso es al contrario porque aquí es el trabajador el que quiere terminar con la relación laboral, este de la misma forma puede ser por causa justificada o injustificada, dependiendo el tiempo que tenga trabajando debe realizar un preaviso y avisar con anticipación según lo expuesto en la ley de no cumplir se le será reducido de su liquidación, además que de la misma forma debe redactar un documento que explique las causas de su terminación laboral.
yenny tovar 3 jul 2009 - 06:10 AM
BUENAS NOCHES ESTA ES MI CLASE ASISTIDA:
TOVAR YENNY
15397091
SECCION-006N
ADMON MUNICIPAL.
- Por causa ajena a la voluntad de las partes.
•Muerte del trabajdor o trabajdora.
•Incapacidad o inhabilitación permanente del trabajdor o trabajdora para la ejecución de sus funciones.
La muerte del patrono, si la relación laboral reviste para el trabajdor carácter estrictamente personal.
En ambos casos debe darle aviso al trabajador
con antelacion.
Es cuando el trabajdor decide cerrar la relación de trabajo, Ya sea por causa justificada o injustificada el mismo debe cumplir los días de preaviso correspontes, si no cumple en consecuencia le serán deducidos de su liquidación. Tovar Patricia G-006N
3 jul 2009 - 07:54 PM
Tovar Patricia
15.494.558
G-006N
1.-Por voluntad de ambas partes: El Art. 98 LOT. Establece, que la relación de trabajo puede terminar también por voluntad común de las partes o por causa ajena a la voluntad de ambas partes: Es cuando ambas consienten en dar por terminada la relación, o estipulan causas de terminación de la relación en el contrato; siempre y cuando estas no contravengan las disposiciones de orden público de la legislación laboral. Algunas de estas causas son: mutuo acuerdo, la jubilación, terminación de contrato, conclusión de obra, entre otras. 2.- Por causa ajena a la voluntad de las partes: Es cuando la imposibilidad de continuar el trabajo, sin que la voluntad de ninguna de las partes intervengan en las circunstancias que la determina, es causa de terminación de la relación jurídica. Algunas de estas causas seria: cierre o quiebra inculpable de la empresa, la incapacidad del patrono cuando se tratare de un contrato en relación al mismo, la incapacidad del trabajador, la muerte del patrono, la muerte del trabajador en todo caso, fuerza mayor o caso fortuito.
3.- Por voluntad unilateral del patrono: Esta terminación puede darse cuando el patrono manifiesta la voluntad de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores. Estas pueden ser justificas o no justificadas.
Justificado, cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por la Ley. Injustificado, cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique. El patrono según el Art. 105: El despido deberá notificarse por escrito con indicación de la causa en que se fundamenta, si la hay. Hecha la notificación al trabajador, el patrono no podrá después invocar otras causas anteriores para justificar el despido. La omisión del aviso escrito no impedirá al trabajador demostrar el despido por cualquier otro medio de prueba.
4.- Por voluntad unilateral del trabajador: Se entenderá por retiro la manifestación de voluntad del trabajador de poner fin a la relación de trabajo. El retiro será justificado cuando se funde en una causa prevista por esta Ley, y sus efectos patrimoniales se equipararán a los del despido injustificado. Según el Art. 104: Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado finalice por despido injustificado o basado en motivos económicos o tecnológicos, el trabajador tendrá derecho a un preaviso conforme a las reglas siguientes:
Después de un (1) mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipación. Después de seis (6) meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipación Después de un (1) año de trabajo ininterrumpido, con un (1) mes de anticipación Después de cinco (5) años de trabajo ininterrumpido, con dos (2) meses de anticipación. Después de diez (10) años de trabajo ininterrumpido, con tres (3) meses de anticipación.
Según el Art. 107: Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador, sin que haya causa legal que lo justifique, éste deberá dar al patrono un preaviso conforme a las reglas siguientes: Después de un (1) mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipación. Después de seis (6) meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipación Después de un (1) año de trabajo ininterrumpido, con un (1) mes de anticipación.
LENIS FIGUEREDO, SECCION G-005N 3 jul 2009 - 08:09 PM
Buenas Tardes profesora Cumpliendo con mi clase asistida de esta semana: Explique la siguiente clasificación de terminación de la relación de trabajo:
Cuando existe un MUTUO ACUERDO: Es la terminación de la relación laboral por mutuo consentimiento tanto del trabajador como el patrono, será otorgada siempre que exista realmente la libre coincidencia de voluntades de las partes que quieren poner fin a la relación laboral, lo cual significa que el consentimiento debe estar exento de los vicios que lo anulan . Este acuerdo se puede dar: •	Extinción Por Cumplimiento Del Plazo, En Los Contratos A Tiempo Determinado: Cuando las partes celebran un contrato de trabajo por plazo determinando. están acordando la fecha de extinción de ese contrato. De esta manera la llegada del termino establecido constituye una causa de extinción atribuible a la voluntad de ambas partes, por lo cual en estas circunstancias se excluye generalmente el preaviso y el pago de indemnizaciones, quedando a salvo los derechos adquiridos de los trabajadores. •	Conclusión De La Obra En los contratos de trabajo que tienen por objeto una obra determinada, su extinción, es igual que en el caso anterior. •	Otras Causas Validamente Convenidas: cuando las partes han acordado voluntariamente establecer en el momento de la celebración del contrato de trabajo. 2.- Por causa ajena a la voluntad de las partes.
Es la culminación de la relación de trabajo por motivos mayores a lo establecido en la ley y en los contratos de trabajos, estos pueden ser: •	Fuerza Mayor O Caso Fortuito: Son acontecimientos que impiden el cumplimiento de la obligación y que generalmente no pueden preverse. Tiene como característica principal la de ser circunstancias que impiden el cumplimiento del obligado y que no son imputables al mismo.
•	La Muerte Del Trabajador En Todo Caso: Por cuanto la relación de trabajo implica la obligación del trabajador de prestar personalmente sus servicios, es obvio que la muerte de éste supone automáticamente la extinción de dicha relación, la cual no es susceptible de transmitirse sucesoriamente
•	Incapacidad Del Trabajador: La incapacidad del trabajador, al igual que su muerte, es una causal de terminación de la relación de trabajo que se deriva del carácter personal de las obligaciones que el mismo asume en dicha relación, si el trabajador está obligado a prestar personalmente sus servicios al empleado, es obvio que cuando, por razones de incapacidad física o mental, no está en condiciones de cumplir con dicha obligación la relación de trabajo se extingue
•	Cierre O Quiebra Inculpable De La Empresa: Es el fin a las actividades laborales que ella genera, extingue las relaciones de trabajo consecuencia de la misma. Si se trata de un cierre forzoso, no atribuible a la voluntad o a la culpa del patrono, estaríamos frente a una de terminación por causas ajenas a la voluntad de las partes. Si por el contrario, el cierre es consecuencia de una decisión voluntaria del empleador o de su negligencia o impericia en el manejo de su negocio, el mismo configura una causa de terminación por voluntad unilateral. 3.- Por voluntad unilateral del patrono.
Es la culminación de la relación de trabajo por parte del patrón (DESPIDO), es esta puede ser según el artículo 9 LOT, Justificado, cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por la Ley; e Injustificado, cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique, en las causas justificadas los casos según el artículo 102 son: •Falta o conducta inmoral del trabajador,
•Vías de hecho
•Injuria o falta grave al respeto debidos al patrono, a sus representantes o a los miembros de su familia ;
•Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo;
•Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo;
•Inasistencia injustificada al trabajo
•entre otras Por causas injustificadas tenemos:
•Despido Por Motivos Económicos O Tecnológicos;
•Otras causas que el patrono considere 4.- Por voluntad unilateral del trabajador.
Es la terminación de la relación de trabajo por parte del trabajador (RETIRO), esta puede ser justificada e injustificada. Las causas justificada según el artículo 103, Cuando el patrono incurre:
•Falta de probidad;
•Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o a miembros de su familia;
•Vías de hecho;
•Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relación de trabajo;
•Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto, Por retiro injustificado: cuando el trabajador por voluntad propia decide terminal la relación de trabajo, y no se justifique de acuerdo a lo establecida en la ley. En las dos últimas categorías una parte tiene que dar aviso a la otra, ¿como se denomina según la Ley Orgánica del trabajo?, hable como debe ser dado en ambos casos.
De acuerdo a la ley se denomina PREAVISO, y es la notificación por escrito que realiza tanto el patrono o el trabajador de acuerdo a los siguientes casos •Por voluntad unilateral del patrono, Cuando el despido es injustificado, según el articulo 104 LOT le corresponde de preaviso : Periodo Trabaja Ininterrumpido	Corresponde Un (1) mes, ____________	siete (7) Días de anticipación;
Seis (6) meses, ____________	una quincena de anticipación;
Un (1) año, ____________	un (1) mes de anticipación;
Cinco (5) años, __________ Dos (2) meses de anticipación;
Diez (10) años, ____________	Tres (3) meses de anticipación.
•Por voluntad unilateral del trabajador. Cuando el retito es Injustificado y según el articulo 107 LOT, le corresponde de preaviso : Periodo Trabaja Ininterrumpido	Corresponde Un (1) mes, ____________ siete (7) Días de anticipación;
Si cualquiera de la parte omitiera el preaviso, este deberá pagarle a su contra parte el salario de acuerdo al periodo trabajado. •Por Retiro Y Despido Justificado, indemnización del preaviso ; según el articulo 109 LOT : Cuando el trabajador sea justificadamente despedido (por algunas de las cosas enumeradas en el Articulo 102 LOT, deberá pagar al patrono como indemnización una cantidad equivalente al salario que le habría correspondido por el lapso del preaviso. De la misma forma, cuando e trabajador se retire justificadamente (por algunas de las causas de articulo 103 LOT el patrono deberá pagar lo correspondiente al preaviso.
LENIS FIGUEREDO
C.I V-14.393.753
SECCIÓN G-005 N Sonia Idárraga
3 jul 2009 - 08:22 PM
-Por voluntad de ambas partes: Una relación de un contrato de trabajo puede dar inicio a que se de el nacimiento del mismo pero de igual manera el consentimiento de amabas partes puede poner fin, ésta voluntad se presenta en varias modalidades y en cualquier momento, a continuación las modalidades:
*Mutuo Consentimiento: Siempre debe existir una verdadera razón de peso que tanto patrono y trabajador desean poner fin a su relación de trabajo.
*Por terminación de un Contrato a Tiempo Determinado: Un Contrato de Trabajo tiene fecha de inicio y también fecha de finalización de contrato, por lo que ésto también se supone una causa atribuible a ambas partes.
*Conclusión de Obra: Pasa por las mismas causas de Tiempo Determinado, una vez concluida la obra se da por hecho que ambas partes ya cumplieron con el Contrato pactado terminando así la relación laboral.
-Por causa ajena a la voluntad de las partes: Puede darse en casos de:
*Fuerza mayor o caso fortuito: Son acontecimientos que impiden el cumplimiento de la obligación, y que generalmente no pueden preverse. Tiene como principal característica las circunstancias que imposibiliten al cumplimiento del obligado y no son imputables al mismo. Y la fuerza mayor es un acontecimiento externo previsible pero inevitable.
*La muerte de un trabajador: El Contrato de trabajo es una obligación por parte del obligado, pero la muerte de éste extingue automáticamente la relación.
*Incapacidad del Trabajador: la incapacidad del trabajador de realizar una actividad a la cuál está obligado con el patrono también es un causal para que extinga la relación de trabajo, ya que por razones obvias el trabajador no podrá efectuar una labor si sus capacidades físicas y mentales no son las mismas.
*Cierre o quiebre de la Empresa: Si por causas inevitables se produce el cierre total de la empresa, el quiebre dela misma es un causal de terminación de la relación de trabajo por causas ajenas a la voluntad de las partes (siempre y cuando no se demuestre lo contrario).
- Por Voluntad unilateral del patrono: Se considera despido cuando viene de parte del patrono, éste puede ser tanto justificado como injustificado, la manifestación debe ser hecha por el patrono, su representante legal o una persona debidamente autorizada por la empresa, la manifestación se realizará por escrito, ya que la sólo amenaza no implica un despido. El patrono tal como se dijo anteriormente debe comunicarle al trabajador por escrito el deseo de no continuar la relación de trabajo, colocando las causas por las cuales se produce el retiro, no pudiendo así imputar más causas a ello, la omisión del aviso escrito no impedirá al trabajador demostrar el despido por cualquier otro medio de prueba.
-Por Voluntad unilateral del trabajador: Se considera un retiro, se debe manifestar por escrito a través de la renuncia, también puede se puede considerar dependiendo de las razones como un retiro justificado; de igual manera cuando el trabajador decida poner fin a la relación de trabajo, deberá pasar por escrito su deseo de finalizar la misma, debiéndolo notificar dependiendo del tiempo de servicio con una semana, quince días o un mes de antelación, para realizar el preaviso correspondiente que establece la ley.
En las dos últimas categorías una parte tiene que dar aviso a la otra, ¿Como se denomina según la Ley Orgánica del trabajo?, hable como debe ser dado en ambos casos.
El patròn debe dar al trabajador Aviso escrito de la fecha y causa (s) de la rescisión. Si este se niega a recibirlo, el patrón (dentro de los 5 días siguientes a la fecha de la rescisión ) deberán hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva. Solicitando que notifique al trabajador.
Sonia Idárraga
THAIS FLORES G-005N
3 jul 2009 - 08:52 PM
La Ley Orgánica del Trabajo en el Capítulo VI el artículo 98 dice que la relación de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad común de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas. A continuación una clasificación y breve explicación de la terminación de relación de trabajo.
Surge cuando por parte del patrono da por termino la relación de trabajo, es decir, despido al trabajador puede ser de manera justificada o injustificada en la LOT en los artículos 102 y 103 dice las causas justificadas e injustificadas en que el patrono dar por termino la relación de trabajo
Es cuando el trabajador decide cerrar la relación de trabajo, ya sea por causa justificada o injustificada el mismo debe cumplir los días de preaviso correspondientes, si no cumple en consecuencia le serán deducidos de su liquidación correspondiente.
5.-0En las dos ùltimas categorias una parte tiene que dar aviso a la otra, ¿como se denomina segun la Ley Organica del trabajo?, hable como debe ser dado en ambos casos .
La omisión del aviso escrito no impedirá al trabajador demostrar el despido por cualquier otro medio de prueba
5.- En las dos ultimas categorías una parte tiene que dar aviso a la otra, ¿como se denomina según la Ley Orgánica del trabajo?, hable como debe ser dado en ambos casos.
EL PATRON debe dar al trabajador AVISO ESCRITO de la fecha y causa (s) de la RESCISION. Si este se niega a recibirlo, el patrón (dentro de los 5 días siguientes a la fecha de la rescisión) deberán hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva.
Solicitando que notifique al trabajador.
C.I.: 14.714.253
SECCION: G-005N
3 jul 2009 - 10:57 PM
Por voluntad de ambas partes: La vinculación entre empleador y trabajador no tiene necesariamente que tener un origen contractual basta con que se cumpla el consentimiento de las partes y ocurra el hecho de servicios subordinada de este a aquel, para que surja entre ambos una relación de trabajo, si se aceptase esta teoría de la relación de trabajo como una vinculación no necesariamente consensual, hay que señalar que la voluntad de ambas partes puede dar inicio y generalmente da inicio a dicha relación y que puede ponerle fin el Derecho Laboral.
Por causa ajena ala voluntad de las partes: la voluntad de ninguna delas partes intervengan en la circunstancia que la determine es causa del término de la relación jurídica,
Voluntad del patrono: a) Justificado, cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por la Ley.
b) Injustificado, cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique
Voluntad del trabajador: El retiro será justificado cuando se funde en una causa prevista por esta Ley, y sus efectos patrimoniales se equipararán a los del despido injustificado.
Se denomina preaviso
Cuando el patrono decide que finalice la relación de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido injustificado, éste tendrá un derecho a un preaviso según al período de trabajo que haya tenido
De la misma forma si el trabajador decide finalizar la relación de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido voluntario, éste deberá también dar un preaviso al patrono según sea su período de trabajo
c.i 17025914
G-001-n
Admón. Gestión municipal
3 jul 2009 - 10:58 PM
TERMINACION POR VOLUNTAD DE AMBAS PARTES:
a doctrina laboral sostiene que la vinculación entre empleador y trabajador no tiene necesariamente que tener un origen contractual y que basta con que se cumpla de hecho, aún con prescindencia del consentimiento de las partes, la prestación de servicios subordinada de este a aquel, para que surja entre ambos una relación de trabajo tutelada por el Derecho Laboral. Aún si se aceptase esta teoría de la relación de trabajo como una vinculación no necesariamente consensual, hay que señalar que la voluntad de ambas partes puede dar inicio y generalmente da inicio a dicha relación y que, asimismo puede ponerle fin el Derecho Laboral.
Voluntad del patrono:
1)	Justificado, cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por la Ley
2)	Injustificado, cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique
Voluntad del trabajador:
1)	El retiro será justificado cuando se funde en una causa prevista por esta Ley, y sus efectos patrimoniales se equipararán a los del despido injustificado.
Voluntad ajena de las partes:
Cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación de trabajo, sin previo aviso, cuando exista causa justificada para ello
Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado finalice por despido injustificado o basado en motivos económicos o tecnológicos, el trabajador tendrá derecho a un preaviso conforme a las reglas.
Preaviso Dado Por El Trabajador
Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador, sin que haya causa legal que lo justifique, éste deberá dar al patrono un preaviso conforme a las reglas
3 jul 2009 - 11:05 PM
ACTIVIDAD ASISTIDA
ADMÓN MNCPAL
Judith Z. Rivero B.
1.- La terminación de relación de trabajo por voluntad de ambas partes, se da cuando tanto patrono como trabajador, acuerdan previamente la culminación del contrato de trabajo, tomando en cuenta que ambas partes deben salir beneficiadas.
2.- La terminación de relación de trabajo por causa ajena a la voluntad de ambas partes, se da cuando suceden casos imprevistos, tal cual como lo establece la ley, como por ejemplo muerte del trabajador, muerte del patrono, entre otros.
3.- Esta relación de trabajo concluye cuando el patrono por causas justificadas decide prescindir de los servicios del trabajador, por lo cual deberá notificárselo a este por escrito. En esta notificación debe estar plasmada la causa o motivo por el cual se produjo el despido. El patrono no podrá luego de haber especificado en la notificación las causas del despido, inventar otra posteriormente. Además, según lo establecen las reglas del art. 104, este deberá avisar permitir que el trabajador trabaje su preaviso. En caso que no quiera que el trabajador cumpla con su preaviso, deberá cancelarle el salario correspondiente a los días de preaviso que le correspondía trabajar.
4.- Esta relación culmina cuando, el trabajador, decide renunciar voluntariamente a la empresa, entregando al patrono una carta donde especifique su decisión y donde exprese además su voluntad de trabajar o no el preaviso. Este debe estar claro que, si no trabaja el preaviso establecido en la ley Orgánica de Trabajo en su art. 107, se le deducirá de su liquidación el monto que corresponda al preaviso. Maria Fernanda Castillo Clemente
4 jul 2009 - 04:06 PM
La enfermedad del trabajador se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador deberá, siempre que no exista circunstancias que lo impida, notificar al patrono la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo;
b) La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado, siempre que ellas estén de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley.
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su cargo alguna faena o máquina, cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha del resto de la ejecución de la obra.
a) Justificado, cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por la Ley; y
MARIA FERNANDA CASTILLO CLEMENTE
V-18866376
SECCION OO6
Jaqueline clememte v 7.063.375
4 jul 2009 - 04:16 PM
1- independientemente de las causas del despido o del retiro, siempre que finaloza una relacion de trabajo, el patrono esta obligado a pagar una prestacion de antiguedad mejkor conocida como prestaciones de antiguedad sociales los cuales se cancelan a todos los trabajadores tanto a contratados por tiempo determinado como por tiempo indeterminado (siempre y cuando tengan mas de tres meses de servicio interrupido para el patrono).
2-Artículo 101. Cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación de trabajo, sin previo aviso, cuando exista causa justificada para ello. Esta causa no podrá invocarse si hubieren transcurrido treinta (30) días continuos desde aquel en que el patrono o el trabajador haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada para terminar la relación por voluntad unilateral.
3-Artículo 104. Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado finalice por despido injustificado o basado en motivos económicos o tecnológicos, el trabajador tendrá derecho a un preaviso conforme a las reglas siguientes:
4-Artículo 105. El despido deberá notificarse por escrito con indicación de la causa en que se fundamenta, si la hay. Hecha la notificación al trabajador, el patrono no podrá después invocar otras causas anteriores para justificar el despido.
ZOTICO SARMIENTO SECCION G-006-N
4 jul 2009 - 07:47 PM
Segun lo que pude leer en la Ley Orgánica del Trabajo considero las siguientes respuestas a las preguntas que coloco en el bolg de la asignación 1 del 3er corte.
1. Por voluntad de ambas partes:
* Mutuo Consentimiento: Siempre debe existir una verdadera razón de peso que tanto patrono y trabajador desean poner fin a su relación de trabajo.
* Por terminación de un Contrato a Tiempo Determinado: Un Contrato de Trabajo tiene fecha de inicio y también fecha de finalización de contrato, por lo que esto también se supone una causa atribuible a ambas partes.
* Conclusión de Obra: Pasa por las mismas causas de Tiempo Determinado, una vez concluida la obra se da por hecho que ambas partes ya cumplieron con el Contrato pactado terminando así la relación laboral.
2. Por causa ajena a la voluntad de las partes.
* Muerte del trabajador o trabajadora.
* Incapacidad o inhabilitación permanente del trabajador o trabajadora para la ejecución de sus funciones.
* La quiebra inculpable del patrono.
* La muerte del patrono, si la relación laboral reviste para el trabajador carácter estrictamente personal.
* Los actos del poder publico y la fuerza mayor.
3. Por voluntad unilateral del patrono.
* Por causa justificada, que es cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por la Ley;
* Por causa injustificada es cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique. De una u otra forma se le debe notificar al trabajador de forma escrita indicándole las causas de su despido. 4. Por voluntad unilateral del trabajador.
Es cuando el trabajador decide cerrar la relación de trabajo, se debe manifestar por escrito a través de la renuncia ,ya sea por causa justificada o injustificada el mismo debe cumplir los días de preaviso correspondientes, si no cumple en consecuencia le serán deducidos de su liquidación correspondiente. ZOTICO SARMIENTO ULLOA
C.I. 7.144.167
SECCION G-006-N
BELKIS ESCOBAR. 13.953.441 SECCION G-005-N
4 jul 2009 - 08:38 PM
Profesora, cumpliendo con lo solicitado, indico:
Es cuando es por mutuo consentimiento tanto del trabajador como el patrono, así lo refleja el Artículo 101. Cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación de trabajo, sin previo aviso, cuando exista causa justificada para ello. Esta causa no podrá invocarse si hubieren transcurrido treinta (30) días continuos desde aquel en que el patrono o el trabajador haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada para terminar la relación por voluntad unilateral.
Es cuando alguna de las partes da por término la relación de trabajo sin voluntad propia, algunos casos serian:
La enfermedad del trabajador se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador deberá, siempre que no existan circunstancias que lo impida, notificar al patrono la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo;
Belkis Escobar
4 jul 2009 - 08:40 PM
Al dar por terminada la relación de trabajo por ambas partes (Patrono y trabajador), se establecen acuerdos en donde los dos salgan favorecidos. La negociación que se desarrolla debe buscar un resultado satisfactorio tanto para el trabajador como para el empleador. Deben dejar en claro en la finalización del contrato, las causas por las cuales se finiquita la relación de trabajo.
Pueden existir sucesos que de forma imprevista terminen una relación de trabajo, estos pueden ser:
En cualquiera de estas circunstancias la ley establece que deben cancelarse las prestaciones pertinentes y todos los compromisos que contenga la normativa vigente.
Segú el Art 99 de la LOT
Se entenderá por despido la manifestación de voluntad del patrono de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores.
El despido podrá ser:
Justificado: cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por la Ley
Injustificado: cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique.
Según el Art 102 de la LOT son causas justificadas de despido:
g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas, herramientas y útiles de trabajo,
Según el Art 100 de LOT
Se entenderá por retiro la manifestación de voluntad del trabajador de poner fin a la relación de trabajo.
Se establece también que el retiro será justificado cuando se funde en una causa prevista por esta Ley, y sus efectos patrimoniales se equipararán a los del despido injustificado.
Son causas de retiro justificado según el Art 103
En las dos ùltimas categorias una parte tiene que dar aviso a la otra, ¿como se denomina segun la Ley Organica del trabajo?, hable como debe ser dado en ambos casos.
Se denomina preaviso y debe ser:
En caso del patrono al trabajador:
En caso del trabajador al patrono:
c) Después de un (1) año de trabajo ininterrumpido, con un (1) mes de anticipación
CI 15.043.799
elias garces 4 jul 2009 - 09:09 PM
1_. Por voluntad de ambas partes.
Es cuando las dos partes estan conciente y deacuerdo con el despido, el cual se puede dar de la siguiente manera por terminacion de contrato o terminacion de obra, ya que hay un tiempo establecido en su contratacion .
2_. Por causa ajena a la voluntad de las partes.
Estas se pueden dar por las siguientes razones:
_ Incapacidad o inhabilitación permanente del trabajador o trabajadora para la ejecución de sus funciones.
_ La muerte del patrono, si la relación laboral reviste para el trabajador carácter estrictamente personal.
_ Muerte del trabajador o trabajadora.
_ La quiebra inculpable del patrono.
3_. Por voluntad unilateral del patrono.
Esta se da cuando el patrono deside predensir de los servicios del trabajador o trabajadora y asi despedirlo y otra forma por incumplimiento de su trabajo en la empresa con lo establecido en la ley del trabajador.
4_. Por voluntad unilateral del trabajador. esta se da cuando el trabajador decide por si mismo dejar de prestar sus servicios a la empresa en la que labora notificandolo al patrono para su respectivo retiro el cual debe tener una causa o motivo por la cual va a dejar de prestar sus servicios en la empresa que labora ya sea por elsuerdo, otro trabajo mejor, etc...
ELIAS GARCES
C. I. : 16786720
SECCION : G-006-N
SEMETRE : 5
Jennary Fernández CI. 14.571.904 Sección: G-005-N
4 jul 2009 - 10:22 PM
Buenas tardes profesora, a continuación mi respuesta:
R-1) Por voluntad de ambas partes.
Esto sucede cuando ambas partes deciden que no pueden continuar con la relacion laboral y quedan en acuerdo que debe terminar, se le da fin a la relacion laboral sin que ninguna de las partes salga afectada.
R-2) Por causa ajena a la voluntad de las partes.
Esto sucede cuando alguna de las partes da por terminada la relación de trabajo sin propia voluntad, alguno de los casos que podemos mencionar son los siguientes:
* La quiebra del patrono.
* La muerte del patrono, si la relación laboral del trabajador es de carácter estrictamente personal.
R-3) Por voluntad unilateral del patrono.
Se puede dar por causas justificadas o injustificadas. Justificadas cuando incurra en causas previstas en la ley. Injustificadas cuando por desición del patrono prescienda de sus servicios. En ambos casos debe darle aviso al trabajador con anticipación.
R-4) Por voluntad unilateral del trabajador.
Es cuando el trabajador decide culminar la relación de trabajo, Ya sea por causa justificada o injustificada, él mismo debe cumplir los días de preaviso correspondientes, si no cumple en consecuencia le serán deducidos de su liquidación.
Jennary Fernández
CI. 14.571.904
Sección: G-005
Admón. y Gestión Municipal
Elizabeth Hernandez C.I: 15746903 G-006-N
5 jul 2009 - 04:23 AM
1- Por voluntad de ambas partes: es el acto por el cual una de las partes ejerce el derecho de poner término a un contrato por tiempo indefinido:
Por mutuo consentimiento.
Por expiración del plazo fijo pactado.
Por terminación de la obra o labor contratada. 2- Por causa ajena a la voluntad de las partes: Estas pueden tener su origen en hechos inherentes a la empresa o en hechos propios de la persona del trabajador
Hechos inherentes a la empresa: Son acontecimientos que de manera definitiva impiden el funcionamiento normal y habitual de una empresa provocando su cierre, la clausura de una de sus sucursales o departamentos o la reducción de su personal.
Estas contingencias son: a) en el caso fortuito o de fuerza mayor, definido como cualquier circunstancia imprevisible e irresistible que ajena a la voluntad del empleador obliga al cierre definitivo de la empresa o a la reducción definitiva de su personal, por ejemplo, un incendio.
b) Las dificultades económicas de la empresa
c) La quiebra de la empresa declarada por sentencia judicial
d) El agotamiento de la materia prima objeto de una industria extractiva.
e) La muerte e incapacidad física o mental del empleador.
Hechos propios de la persona del trabajador: Se trata de contingencias relacionadas con la persona del asalariado que le impiden asistir a la empresa de forma definitiva o por un período prolongado.
a) La muerte o incapacidad permanente del trabajador
b) La inasistencia a la empresa ocasionada por enfermedad, accidentes de trabajo, cumplimiento de obligaciones legales o cualquier otra causa justificada.
c) La jubilación
d) La huelga calificada de ilegal pone fin a los contratos de los salariados que han suspendido ilegalmente las labores
Esta surge cuando el patrón da por terminada la relación laboral de algunos de sus trabajadores, a través de una causa Justificada en donde el trabajador a faltado a lo establecido en la Ley.
Serán causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador:
Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo;
Vías de hecho, salvo en legítima defensa;
Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él;
Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo; Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo;
Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el período de un (1) mes.
Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas, herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o productos elaborados o en elaboración, plantaciones y otras pertenencias;
Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento;
Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo; y
Por causa justificada la cual surge cuando se realiza sin que el trabajador haya Incurrido en causa que lo justifique. 4-Por voluntad unilateral del trabajador: este surge el trabajador manifiesta su retiro por voluntad propia el cual ha decidido poner fin a la relación de trabajo. Sabiendo que según el artículo 107 cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador, sin que haya causa legal que lo justifique, esté deberá dar al patrono un preaviso conforme a las reglas siguientes:
Después de un mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipación
Después de seis meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipación
En caso que no cumpla con estos pasos se le descontara el monto que corresponde al preaviso a la liquidación total.
C.I: 15746903
lilian 5 jul 2009 - 05:30 AM
Por voluntad de ambas partes.
Es cuando se llaga a un acuerdo entre ambas parte entre el patrono y el trabajador para que ambos salgan bonificado
es cuando pasa algo imprevisto que da fin a la relación de trabajo como por ejemplo: muerte del trabador .cierre de la empresa, incapacidad o por fuerza mayor.
Según el art 99 de la Lot
Bolívar lilian
Ci 18 748 384
KAREN CABRERA C.I. 20313880 SECCION G-006-N
5 jul 2009 - 06:55 PM
BUENAS TARDES PROFESORA DEJO ASISTENCIA Y RESPUESTA DE LO INDICADO
*Muerte del trabajdor o trabajdora.
*Incapacidad o inhabilitación permanente del trabajdor o trabajdora para la ejecución de sus funciones.
*La quiebra inculpable del patrono.
Es cuando el trabajdor decide cerrar la relación de trabajo, Ya sea por causa justificada o injustificada el mismo debe cumplir los días de preaviso correspontes, si no cumple en consecuencia le serán deducidos de su liquidación. REBECA TARAZONA SECCION G-006-N
5 jul 2009 - 06:57 PM
BUENAS TARDES PROFESORA DEJO ASISTENCIA Y LA RESPUESTA DE LA INFORMACVION Por voluntad de ambas partes.
Es cuando el trabajdor decide cerrar la relación de trabajo, Ya sea por causa justificada o injustificada el mismo debe cumplir los días de preaviso correspontes, si no cumple en consecuencia le serán deducidos de su liquidación. Johana Morales CI: 14079771Sec: G-O5-N
5 jul 2009 - 08:14 PM
Explique la siguiente clasificación de terminación de la relación de trabajo.
1.- Por voluntad de ambas partes. Art 101
* Por voluntad de ambas partes: Una relación de un contrato de trabajo puede dar inicio a que se dé el nacimiento del mismo pero de igual manera el consentimiento de ambas parta puede poner fin, ésta voluntad se presenta en varias modalidades y en cualquier momento. Las modalidades de ésta primera parte son:
Por terminación de un Contrato a Tiempo Determinado: Un Contrato de Trabajo tiene fecha de inicio y también fecha de finalización de contrato, por lo que esto también se supone una causa atribuible a ambas partes.
Conclusión de Obra: Pasa por las mismas causas de Tiempo Determinado, una vez concluida la obra se da por hecho que ambas partes ya cumplieron con el Contrato pactado terminando así la relación laboral.
Art.05. El despido deberá notificarse por escrito con indicación de la causa en que se fundamenta, si la hay. Hecha la notificación al trabajador, el patrono no podrá después invocar otras causas anteriores para justificar el despido.
En estos dos últimos casos debe existir según la ley u aviso con antelación, por la parte interesada, lo cual queda establecido en la siguiente manera
JESUS SANTANA c-i: 17284764 G-005n
5 jul 2009 - 08:30 PM
* Por voluntad de ambas partes: Una relación de un contrato de trabajo puede dar inicio a que se dé el nacimiento del mismo pero de igual manera el consentimiento de amabas partes puede poner fin, ésta voluntad se presenta en varias modalidades y en cualquier momento. Las modalidades de ésta primera parte son:
Art- 105. El despido deberá notificarse por escrito con indicación de la causa en que se fundamenta, si la hay. Hecha la notificación al trabajador, el patrono no podrá después invocar otras causas anteriores para justificar el despido.
f) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relación de trabajo; y Artículo 104. Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado finalice por despido injustificado o basado en motivos económicos o tecnológicos, el trabajador tendrá derecho a un preaviso conforme a las reglas siguientes:
Artículo 105. El despido deberá notificarse por escrito con indicación de la causa en que se fundamenta, si la hay. Hecha la notificación al trabajador, el patrono no podrá después invocar otras causas anteriores para justificar el despido. maira riera secc g 006 15744365
5 jul 2009 - 10:24 PM
.- Por causa ajena a la voluntad de las partes.
* Por causa injustificada es cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique. De una u otra forma se le debe notificar al trabajador de forma escrita indicándole las causas de su despido. 4.- Por voluntad unilateral del trabajador.
Maria A Fernàndez F G001 N
5 jul 2009 - 11:35 PM
POR VOLUNTAD DE AMBAS PARTES
Al igual que en cualquier relación jurídica en que intervienen varias partes, en la relación de trabajo estas pueden por su libre voluntad poner fin a la relación de trabajo, aun en condiciones u oportunidades distintas a las previamente acordadas. Esta será validada siempre que exista verdadera libertad de expresión de voluntad entre las partes que quieren poner fin a la relación laboral.
La imposibilidad de continuar en el trabajo, sin que la voluntad de ninguna de las partes intervengan en las circunstancias que la determina, es una causa de terminación de la relación laboral. Además, casos de fuerza mayor o caso fortuito, muerte del trabajador, incapacidad del trabajador o del patrono cuando se trate de un contrato personal y cierre o quiebra de la empresa.
POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL PATRONO
Es aquella cuando el patrono decide culminar la relación de trabajo mediante un despido, el cual puede tener causas justificadas o injustificadas como lo señalado en el art. 102 y 103 de la Ley Orgánica del Trabajo respectivamente. POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL TRABAJADOR
Es cuando el trabajador decide terminar la relación laboral de forma voluntaria.
En ambas situaciones se debe manifestar por escrito estas decisiones, en caso del despido el patrono deberá señalarlo por escrito con indicación de la causa según lo establecido en el art. 105 de la LOT, respetando lo establecido en el art. 104. Si el caso fuese por retiro voluntario el trabajador deberá dar un preaviso según la ley y notificarlo también por escrito.
Maria A Fernandez F
G001 N
5 jul 2009 - 11:49 PM
Administración y Gestión Municipal Sección G 001 Nocturno
Clasificaciòn de terminaciòn de la relaciòn de trabajo :
1-Por voluntad de ambas partes
Es cuando el trabajador y el patrono deciden por mutuo acuerdo concluir la relación laboral. Según la Ley Orgánica del Trabajo en el Capítulo VI art. 100 el trabajador podrá manifestar su voluntad de retirarse y concluir con la relación laboral, y el 101 expresa que cualquiera de las partes podrán dar por terminada la relación laboral con causa justificada.
2-Por causa ajena a la voluntad de las partes
Es aquella que se produce por causas involuntarias del trabajador o el patrono. Por ejemplo el fallecimiento del trabajador o lo establecido en el art. 563 de la LOT de los infortunios en el trabajo, es decir, cuando los accidentes y enfermedades profesionales sobrevengan: cuando el accidente hubiese sido provocado intencionalmente por la víctima, cuando el accidente sea debido a fuerza mayor extraña a la víctima, también cierre o quiebra de la empresa u organización.
3-Por voluntad unilateral del patrono
Es la manifestación de voluntad del patrono de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores, como lo señala el art. 102 de la LOT (Injuria, faltas de respeto, hecho intencional o negligencia, omisiones, por abandono de trabajo, entre otras), y el art. 103 de la LOT. El despido puede ser por causas justificadas o injustificadas dependiendo del caso.
4-Por voluntad unilateral del trabajador
Es la manifestación de voluntad del trabajador de poner fin a la relación de trabajo que los vincula a la empresa.
Es importante señalar según lo establece el art 105 de la LOT, que en caso de despido o renuncia, se debe realizar el procedimiento por escrito y cumplir con el tiempo de preaviso establecido en la ley, a fin de garantizar el equilibrio y la culminación armoniosa de la relación de trabajo.
6 jul 2009 - 03:48 AM
La terminación de una relación de trabajo se basa en el artículo 98 de la ley orgánica del trabajo y se clasifica de la siguiente manera
Es cuando el trabajador y el patrono por mutuo acuerdo deciden dar por término la relación de trabajo sin que perjudique las partes.
- Muerte del trabajador o trabajadora.
- Incapacidad o inhabilitación permanente del trabajador o trabajadora para la ejecución de sus funciones.
- La quiebra inculpable del patrono.
- La muerte del patrono, si la relación laboral reviste para el trabajador carácter estrictamente personal.
- Los actos del poder público y la fuerza mayor.
Surge cuando por parte del patrono da por termino la relación de trabajo, es decir, despido al trabajador puede ser de manera justificada o injustificada
Es cuando el trabajador decide cerrar la relación de trabajo, ya sea por causa justificada o injustificada el mismo debe cumplir los días de preaviso correspondientes, si no cumple en consecuencia le serán deducidos de su liquidación correspondiente. Leonardo Rojas
14.247.093
Erika de la C. jara
6 jul 2009 - 05:40 AM
LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO EN EL CAPÍTULO VI DEL ARTÍCULO 98,cita que La relación de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad común de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas.
Incapacidad o inhabilitación permanente del trabajador o trabajadora para la ejecución de sus funciones.
La muerte del patrono, si la relación laboral reviste para el trabajador carácter estrictamente personal.
Los actos del poder público y la fuerza mayor.
•	POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL PATRONO.
•	POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL TRABAJADOR.
CI: 14.463.505
Seccion:G-001 (N)
6 jul 2009 - 03:00 PM
sucede cuando ambas partes deciden que no pueden continuar con la relacion laboral y estan de acuerdo que debe terminar, llegan a un acuerdo de finiquito de la relacion sin que ninguna de las partes salga afectada.
Por causas justificadas o injustificadas.
6 jul 2009 - 04:26 PM
Buenos dias profesora qui esta mi clase asistida del 3er corte no la pude enviar antes porq fue hasta hoy que me puede levantar e ir al ciber a pasarla las clases asistidas como mis compañeras le informaron estoy de reposos por una fuerte caida que tube en dias pasados lo cual me causo una fisura en el coxi y una fractura en la muñeca izquierda motivo por el cual no he asistido a clases de igual forma estoy pendiente de las asignaturas. 1.- POR VOLUNTAD DE AMBAS PARTES:
Las modalidades de ésta primera parte son:
Fuerza mayor o caso fortuito: Son acontecimientos que impiden el cumplimiento de la obligación, y que generalmente no pueden preverse. Tiene como principal característica las circunstancias que imposibiliten al cumplimiento del obligado y no son imputables al mismo. Y la fuerza mayor es un acontecimiento externo previsible pero inetivitable (suspensión por ejemplo)
Cierre o quiebra de la empresa: Si por causas inevitables se produce el cierre total de la empresa, el quiebre d ela misma es un causal de terminación de la relación de trabajo por causas ajenas a la voluntad de las partes (siempre y cuando no se demuestre lo contrario).
Sec-G-005-N
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Petra Gonzalez Moreno
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