Source: http://www.serwisprawa.pl/porady_prawne,41,1330,odprawa-w-razie-rozwiazania-umowy-o-prace-z-przyczyn-nie-dotyczacych-pracownika
Timestamp: 2017-05-24 09:51:35+00:00
Document Index: 93686419

Matched Legal Cases: ['art. 10', 'art. 1', 'art. 10', 'art. 39', 'art. 53', 'art. 53', 'art. 53']

Odprawa w razie rozwiązania umowy o prac...
Jeżeli interesuje Cię porada prawna związana z tą tematyką, możesz skorzystać z formularza zapytania prawnego. Odprawa w razie rozwiązania umowy o pracę z przyczyn nie dotyczących pracownika
Prawo pracy, Praca	Czy jeżeli pracodawca wypowie mi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, to należy mi się odprawa? Przyczyną wypowiedzenia będzie moje długotrwałe i częste zwolnienia (moje choroby), czy mam prawo odwołać się do sądu pracy? W przypadku wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi zawsze przysługuje prawo odwołania się do sądu pracy, o czym pracodawca winien pracownika pouczyć. Pracownik w razie niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku zatrudnienia, może żądać przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy. W razie rozwiązania stosunku zatrudniania zawartego na czas nieokreślony, na zasadach ogólnych, pracodawca winien wskazać przyczynę rozwiązania stosunku pracy. W przypadku wypowiedzenia stosunku pracy z przyczyn nie leżących po stronie pracownika, przysługuje pracownikowi prawo do odprawy. Problematykę tą reguluje ustawa z dnia 13 marca 2003 roku, o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Ustawa ta co prawda odnosi się do zwolnień grupowych, jednakże zgodnie z art. 10 ust. 1 tej ustawy, przepisy dotyczące odprawy stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1 ustawy (liczba pracowników w przypadku zwolnień grupowych). Podstawowym zatem warunkiem aby skorzystać z prawa do odprawy jest fakt, że pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników a rozwiązanie umowy o pracę następuje z przyczyny nie leżącej po stronie pracownika.
Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia (także zgodnie z art. 10), przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
Nie wiemy w jakim jest Pani wieku, nie mniej jednak zgodnie z art. 39 k.p. (kodeksu pracy), pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Przepisu tego, nie stosuje się w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Pracownik wówczas może zostać zwolniony na rentę. Jeżeli chodzi o wypowiedzenie umowy o pracę z powodu długotrwałej choroby, to zgodnie z art. 53 § 1 k.p. (kodeksu pracy) pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
Odzyskanie przez pracownika zdolności do pracy, pozbawia pracodawcę prawa do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 3 k. p. ale musi dotyczyć pracy, co do której uprzednio orzeczono niezdolność jej wykonywania, a nie innej pracy, względnie tej samej pracy, ale w innych warunkach.
Czyli w razie powrotu pracownika do pracy i ustania przyczyny niezdolności do pracy, uniemożliwia pracodawcy rozwiązania stosunku pracy z uwagi na długotrwałą chorobę. Tylko w czasie gdy pracownik ma orzeczoną niezdolność do pracy i trwa ona odpowiednio długi okres czasu, może na tej podstawie nastąpić wypowiedzenie umowy na tej podstawie. Po ustaniu niezdolności pracodawca może rozwiązać stosunek pracy na zasadach ogólnych. Wynika to wprost z treści art. 53 § 3 k. p., Porady prawne
Prawo pracy, Praca	Redakcja serwisu zastrzega, iż udzielane odpowiedzi na pytania prawne nie są i nie mogą być traktowane jako porady prawne. Osoby udzielające odpowiedzi i redakcja SerwisPrawa.pl nie ponosi odpowiedzialności za skutki wynikłe z zastosowania się do opublikowanych treści. Wszelkie materiały z zakresu prawa znajdujące się na stronach SerwisPrawa.pl mają jedynie na celu popularyzowanie wiedzy o instytucjach prawnych oraz możliwościach ich praktycznego zastosowania.