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Timestamp: 2016-10-23 06:41:07
Document Index: 25589115

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'artículo 90', 'Artículo 17', 'Artículo 19', 'Artículo 25', 'Artículo 33', 'artículo 11', 'artículo 32']

RESOLUCIÓN de 31 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Refrescos Envasados del Sur, S.A
RESOLUCIÓN de 31 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Refrescos Envasados del Sur, S.A	RESOLUCIÓN de 31 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Refrescos Envasados del Sur, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 31 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Refrescos Envasados del Sur, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Campo de aplicaciónArtículo 1. Ámbito de aplicación.Artículo 2. Vigencia y duración.Artículo 3. Vinculación a la totalidad.Artículo 4. Compensaciones.Artículo 5. Condiciones más beneficiosas.Artículo 6. Comisión Paritaria de Vigilancia.CAPÍTULO II Contratación, clasificación, ingresos y cesesArtículo 7. Ingresos.Artículo 8. Clasificación profesional.Artículo 9. Trabajos de superior grupo.Artículo 10. Retirada del carné de conducir.Artículo 11. Jubilación.Artículo 12. Traslados.CAPÍTULO III Tiempo de trabajoArtículo 13. Jornada, horario y nocturnidad.Artículo 14. Vacaciones.Artículo 15. Excedencia.Artículo 16. Licencias retribuidas.CAPÍTULO IV Condiciones socialesArtículo 17. Vestuario y conservación del mismo.Artículo 18. Beneficios sociales.Artículo 19. Bolsa de estudios.Artículo 20. Reconocimiento médico.Artículo 21. Salud laboral.Artículo 22. Formación profesional.CAPÍTULO V Condiciones económicas, salarios, dietas y otrosArtículo 23. Salarios.Artículo 24. Salarios.Artículo 25. Premio por años de servicio.Artículo 26. Antigüedad.Artículo 27. Seguro de vida.CAPÍTULO VI Derechos sindicalesArtículo 28. Derechos sindicales.Artículo 29. Competencias.Artículo 30. Comité Intercentros.CAPÍTULO VII Procedimiento sancionadorArtículo 31. Principios de ordenación.Artículo 32. Graduación de las faltas.Artículo 33	Sanciones.CAPÍTULO VIII Otras disposicionesArtículo 34. Recursos Humanos.Disposición final primera.Disposición final segunda.Disposicion transitoria primera.Disposición transitoria segunda.Disposición transitoria tercera Aquellos trabajadores que a la firma del convenio estuvieran cobrando las desaparecidas «Becas de estudio», lo seguirán haciendo hasta completar el importe antes establecido.ANEXO II
RESOLUCIÓN de 31 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Refrescos Envasados del Sur, S.A.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Refrescos Envasados del Sur, S.A. (RENDELSUR, S.A.) (Código de Convenio n.º 9011091) que fue suscrito con fecha 24 de mayo de 2005 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de empresa y Delegados de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Segundo.Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 31 de agosto de 2005.El Director general, P. S. (Disposición Adicional quinta del Real Decreto 1600/2004, de 2 de julio), la Subdirectora General de Programación y Actuación Administrativa, María Antonia Diego Revuelta.
CONVENIO COLECTIVO RENDELSUR, BADAJOZ, CÁCERES Y CIUDAD REAL
El presente Convenio tendrá una duración de cuatro años, entre el día 1 de enero de 2005 y el 31 de diciembre de 2008, y se considerará prorrogado tácitamente de año en año de no efectuar, cualquiera de las partes, la oportuna denuncia siguiendo los trámites legales y con una anticipación, al menos, de dos meses de su vencimiento. Este Convenio entrará en vigor el día de su firma, con independencia de su posterior registro y publicación en el «Boletín Oficial del Estado» sin perjuicio de que sus efectos económicos se retrotraigan al día 1 de enero de cada año.
El ingreso de los trabajadores de la empresa se efectuará de acuerdo con lo previsto en las normas generales de contratación y mediante contrato escrito. Todas las contrataciones que tenga lugar en la misma, siempre que afecten a personal vinculado al presente Convenio, serán comunicadas al Comité de empresa mediante la remisión de una copia básica del contrato dentro de las veinticuatro horas siguientes a su formalización. Cuando se produzca una vacante o se cree un puesto de trabajo, podrá optar a él cualquier trabajador de la empresa que reúna las condiciones exigidas para dicho puesto. En igualdad de condiciones, tendrá preferencia sobre cualquier candidato que no pertenezca a la empresa. La publicación de la convocatoria se anunciará previamente al personal de la empresa.
a.5) En lo no previsto en el presente artículo se estará a lo que disponga la legislación vigente.
Formación: profesional, enseñanza obligatoria o equivalente adquirida en la práctica Grupo Profesionales Nivel II: Pertenecen a este grupo aquellos trabajadores que realicen tareas que requieran adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y exigen iniciativa y razonamiento, pero estando sometidos a supervisión directa. Pueden ser ayudados por otros trabajadores. Puede realizar varias tareas heterogéneas dentro de su área funcional.
Formación: Profesional, enseñanza obligatoria o equivalente adquirida en la practica Grupo Coordinadores/Técnicos: Se incluyen en este grupo la realización de funciones de integrar, coordinar y supervisar el trabajo de un equipo profesional, asesorando y solucionando los problemas que se le planteen. Puede realizar trabajos muy cualificados bajo especificaciones precisas y con un notable grado de autonomía.
Grupo Mandos primer escalón: Realiza actividades complejas con objetivos definidos. Alto grado de autonomía, puede actuar sobre sectores de la empresa partiendo de directrices amplias. Puede integrar, super visar y coordinar personas y/o equipos directamente o a través de niveles intermedios.
Formación: Titulación universitaria de grado medio o superior, formación profesional superior o conocimientos profesionales adquiridos en la práctica con una acreditada experiencia Grupo Mandos segundo escalón: La función primordial es la de mando que ejerce de modo directo, ya sea permanente o por delegación, con vista al rendimiento, calidad, disciplina y obtención de objetivos. Es responsabilidad suya la formación de las personas que están bajo su dependencia.
Los trabajadores trasladados provisionalmente o desplazados a otros centros de la empresa en los que rigiera otro convenio distinto seguirán rigiéndose por éste hasta tanto el traslado no sea definitivo.
La jornada anual de trabajo efectivo será de 1.784 horas. Dicha jornada se realizará de lunes a viernes y se distribuirá diariamente en horario que se fijará en el calendario anual.
Las horas trabajadas durante el periodo comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana tendrán una retribución de un 35 % sobre el salario de grupo profesional, salvo que el trabajador hubiera sido específicamente contratado para trabajar durante dichas horas.
Los trabajadores del departamento comercial que realicen su trabajo y deban atender visitas durante el periodo nocturno percibirán en compensación 9,00  por jornada trabajada superior a cuatro horas nocturnas.
Cuando el trabajo se desarrolle en jornada continuada, los trabajadores tendrán derecho a un descanso de 20 minutos (Bocadillo). El tiempo de Bocadillo se deducirá de la jornada anual pactada.
Se disfrutarán fuera del período estival excepto el diez por ciento, al menos, del personal fijo de cada departamento, que disfrutará la mitad de sus vacaciones entre el primero de junio y el treinta de septiembre, salvo pacto en contra, y la otra mitad en la época que la empresa determine. Dicho porcentaje anual será rotatorio.
La empresa vendrá obligada a conceder licencia al trabajador por el tiempo y por causa de las circunstancias que a continuación se exponen: Tres días laborables, en los casos de fallecimiento de padres, hijos,
cónyuge y hermano.
Dos días laborables en los casos de enfermedad grave, ingreso hospitalario o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de parentesco por consanguinidad.
Un día por traslado de su domicilio habitual. Dos días laborables por nacimiento de un hijo.
Artículo 17. Vestuario y conservación del mismo.
En concepto de conservación de vestuario, todos los trabajadores percibirán 30,00 euros mensuales para cuidado y limpieza de vestuario personal.
Al contraer matrimonio la cantidad de 300,00 euros. Por nacimiento de hijo, 145,00 euros.
Por hijo con minusvalía física o psíquica igual o superior al 33%, el productor percibirá mensualmente 240,00 euros.
Artículo 19. Bolsa de estudios.
60,00 euros de 3 a 5 años.
110,00 euros de 6 a 11 años.
140,00 euros de 12 a 17 años.
360,00 euros de 18 a 22 años.
Obligaciones de la empresa.La Dirección aplicará las medidas de prevención de riesgos laborales con arreglo a los siguientes principios generales:
Obligaciones de los trabajadores.Corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que, en cada caso, sean adoptadas, por su propia seguridad en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo de conformidad con su formación y las instrucciones del empresario.
NOTA: Salario anual = Salario día (sin incluir antigüedad) por 455 días. En estos días están incluidas las gratificaciones extraordinarias de Marzo, Julio y Diciembre.
Durante el año 2005, primero de vigencia del convenio, los salarios de grupo, y demás conceptos salariales y económicos, del año anterior serán incrementados en el 115% del IPC real.
Durante los siguientes tres años de vigencia del convenio, y con efectos de 1 de enero de cada año, los conceptos salariales y económicos aquí pactados, salvo los que expresamente se diga otra cosa, se incrementarán en el 110% del IPC previsto oficialmente por el Gobierno para cada año. En el supuesto de que el IPC real experimente a fin de cada año una evolución superior al IPC previsto se revisará en la diferencia hasta garantizar el 110 % del IPC real.
Artículo 25. Premio por años de servicio.
La empresa establece un premio de estímulo de 1.100,00 euros para todos los trabajadores al cumplir quince años de servicio en la misma, con imposición de un distintivo, siempre y cuando no figure en el expediente alguna falta grave por cancelar.
Los trabajadores tendrán derecho a percibir y seguir devengando los aumentos periódicos por año de servicio, que se abonarán según el porcentaje que se establece en el Anexo I, y que operará sobre los desaparecidos salarios base por categoría, que se mantienen a éstos solos efectos (Anexo II), y que se transforman en tabla de cálculo de antigüedad.
La percepción de los, desaparecidos complementos «ad personam» y el complemento de antigüedad serán incompatibles entre sí.
18.000,00 euros en caso de muerte natural o incapacidad permanente, total o absoluta.
36.000,00 euros en caso de fallecimiento por accidente.
54.000,00 euros en caso de muerte por accidente de circulación.
Éstos importes estarán vigentes a partir del 1 de enero de 2006, manteniéndose hasta esa fecha los siguientes:
12.020,24 euros en caso de muerte natural o incapacidad permanente, total o absoluta.
24.040,48 euros en caso de fallecimiento por accidente.
36.060,63 euros en caso de muerte por accidente de circulación.
El Comité de empresa tendrá las competencias siguientes: Ser informado por la Dirección de la empresa:
Sobre la implantación o revisión de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias, estudios de tiempos, establecimientos de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.
Ejercer una labor en vigilancia sobre las siguientes materias: Cumplimiento de las normas vigentes en materia labora y Seguridad Social, así como el respeto de los pactos, condiciones o usos de la empresa en vigor, formulando, en su caso, las sanciones legales oportunas ante la empresa y los órganos competentes.
Se acuerda la creación y funcionamiento de un Comité Intercentros en la empresa; este Comité se compondrá de un máximo de cinco miembros: Tres serán designados entre los componentes del Comité de empresa de Badajoz; uno por las Delegaciones de Cáceres, y otro por la de Ciudad
Real, guardándose la proporcionalidad de los sindicatos, según los resultados electorales considerados globalmente.
h) La realización sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada así como el empleo de útiles, herramientas, maquina ria, vehículos y, en general, bienes de la empresa para los que no estuviere autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral.
q) Fumar en los locales cerrados del centro de trabajo o fuera de los habilitados para ello.
3. Se consideraran como faltas muy graves.
h) Las derivadas de los apartado 1.d) y 2.f), l) y m) del presente artículo.
Artículo 33	Sanciones.
Lo previsto en este Convenio tendrá carácter preferente y excluyente de cualquier Convenio de ámbito local, provincial o nacional que pueda celebrarse. En lo previsto, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones de carácter legal.
Los importes económicos reflejados en los artículos 17, 18, 19, 25 y 27 se mantendrán en los valores reflejados al momento de la firma del convenio, durante toda su vigencia.
La facultad legal derivada de la doctrina del Tribunal Constitucional para la jubilación obligatoria con fines de protección del empleo quedará automáticamente perfeccionada y complementada en el caso de que, durante la vigencia del convenio, se produzca por regulación legal el reenvío a la contratación colectiva de la facultad de pactar la jubilación obligatoria al cumplir la edad ordinaria, siempre que el trabajador tuviera cubiertos los periodos de cotización señalados en el artículo 11 del convenio, sirviendo la presente Disposición Transitoria para la inclusión en el contenido dispositivo del convenio de tal autorización con las consecuencias.
Sin perjuicio de la actual prohibición de fumar que por razones sanitarias existe en los centros de producción, la sanción disciplinaria del artículo 32 del convenio referida al consumo de tabaco dentro del resto de las instalaciones, oficinas y dependencias de la empresa no entrará en vigor hasta tanto no lo haga la Ley reguladora de la venta, el suministro, el consumo y la publicidad de los productos del tabaco, para protección de la salud de la población.
Disposición transitoria tercera Aquellos trabajadores que a la firma del convenio estuvieran cobrando las desaparecidas «Becas de estudio», lo seguirán haciendo hasta completar el importe antes establecido.
Porcentajes de antigüedad
Años de servicio	Porcentaje sobre salario base
2 5	4 10	7 16	10	22
Tabla de cálculo de antigüedad
Peón de Almacén . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	18,10 Peón de Fabricación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	18,10 Ayudante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	20,83 Ordenanza, Telefonista, Limpiadora . . . . . . . . . . . . . . . . .	19,91 Auxiliar de Administración . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	20,83
Oficial 2.ª Almacén . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	21,73 Oficial 2.ª Fabricación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	21,73 Oficial 2.ª Ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	21,73 Oficial 2.ª Administración . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	21,73 Oficial 1.ª Almacén . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	23,54 Oficial 1.ª Fabricación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	23,54 Oficial 1.ª Ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	23,54 Oficial 1.ª Administración . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	23,54 Encargado Grupo Almacén . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	25,36 Encargado Grupo Fabricación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	25,36 Encargado Grupo Ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	25,36 Encargado Grupo Administración . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	25,36 Encargado Sección Almacén . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	30,79 Encargado Sección Fabricación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	30,79 Encargado Sección Ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	30,79 Encargado Sección Administración . . . . . . . . . . . . . . . . . .	30,79 Médico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	4,53 ATS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	4,53 Encargado General . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	36,23
RESOLUCIÓN de 31 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Refrescos Envasados del Sur, S.A	Trámites