Source: http://www.czasopismaksiegowych.gofin.pl/1,4532,ubezpieczenia-i-prawo-pracy.html
Timestamp: 2017-03-29 01:22:31+00:00
Document Index: 114350567

Matched Legal Cases: ['art. 19', 'art. 97', 'art. 34', 'art. 302', 'art. 10', 'art. 42']

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 2 (428) z dnia 10.01.2017 - Specjalistyczne czasopisma dla księgowych
Aktualnie jesteś: Czasopisma Księgowych (strona główna) » Ubezpieczenia i Prawo Pracy » Nr 2 (428) z dnia 10.01.2017 » Szczegółowy spis treści
Trwają prace nad wprowadzeniem zakazu handlu w niedziele – informacja resortu »
Nowe zasady zatrudniania cudzoziemców – informacja resortu pracy »
Z końcem marca upływa termin wypłaty trzynastek »
Zbliża się koniec okresu zimowego dla celów wydawania posiłków profilaktycznych »
Zasady kontroli płatników składek przez ZUS – informacja ZUS »
nr 2 (428) z dnia 10.01.2017 ?
TO MUSISZ PRZECZYTAĆ! 1. Okres wypowiedzenia umowy na czas określony powstałej w wyniku przekształcenia umowy bezterminowej - stanowisko MRPiPS Z dniem 22 lutego 2016 r. weszła w życie ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy... (Dz. U. poz. (...)
str. 4 2. Urlop wypoczynkowy pracownika zaliczonego do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności po przerwie - stanowisko MRPiPS Zgodnie z art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z (...)
str. 5 3. Wystawianie świadectw pracy według nowych regulacji Stosownie do art. 97 § 1-13 K.p. w brzmieniu obowiązującym od 1 stycznia 2017 r., wprowadzonym ustawą z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie (...)
str. 7 A. UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE I. Zagadnienia dotyczące rozliczania i opłacania składek 1. Do 31 stycznia 2017 r. część płatników obowiązana jest przesłać do ZUS informację ZUS IWA za 2016 r. Do 31 stycznia 2017 r. płatnicy składek, którzy łącznie spełniają następujące warunki: byli zgłoszeni nieprzerwanie w ZUS jako płatnicy składki wypadkowej od 1 stycznia (...)
str. 8 2. Zwolnienie pracodawcy z opłacania składek na FP i FGŚP w razie zatrudnienia bezrobotnego w wieku 50+ Zatrudniamy pracownika w wieku 52 lat. Ponieważ wcześniej był on przez kilka miesięcy bezrobotnym, zarejestrowanym w urzędzie pracy, korzystaliśmy ze zwolnienia z opłacania za niego (...)
str. 11 3. Brak prawa do opłacania niższych składek ZUS z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej Od grudnia 2016 r. rozpocząłem działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej. Czy mogę opłacać składki na ubezpieczenia społeczne od niższej podstawy wymiaru (...)
str. 13 4. Od stycznia 2017 r. wyższe składki ZUS za pracowników oddelegowanych do pracy za granicę Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników, również oddelegowanych do pracy za granicę, stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od (...)
str. 14 5. Złagodzenie sankcji nakładanych na płatnika w razie nieprawidłowości w ustaleniu składki wypadkowej Na podstawie art. 34 ust. 1 ustawy wypadkowej, ZUS podwyższa stopę procentową składki wypadkowej, w razie gdy płatnik składek nie przekaże informacji ZUS IWA lub (...)
str. 16 II. Rozstrzyganie obowiązku ubezpieczeń 1. Objęcie emeryta obowiązkowymi ubezpieczeniami z umowy zlecenia Zamierzamy zatrudnić emeryta na podstawie umowy zlecenia. Czy z tego tytułu zgłosić go ubezpieczeń w ZUS? Nadmieniamy, że nie uzyskuje on innych przychodów z pracy (...)
str. 17 2. Ubezpieczenia z umowy zlecenia dla osoby podlegającej ubezpieczeniu społecznemu rolników Zamierzamy zawrzeć umowę zlecenia z rolnikiem podlegającym ubezpieczeniu społecznemu rolników w pełnym zakresie za wynagrodzeniem w wysokości 1.900 zł miesięcznie. Czy w okresie wykonywania umowy (...)
str. 19 B. ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA III. Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków 1. Wpływ przepisów płacowych na wliczanie składnika wynagrodzenia do podstawy wymiaru zasiłków Pracodawca zamierza przyznać pracownikom dodatek funkcyjny w stałej miesięcznej wysokości zależnej od zajmowanego stanowiska pracy, który byłby wliczany do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych. Na co (...)
str. 20 2. Zamiana na inny składnika wynagrodzenia uwzględnianego w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych Pracownicy, zatrudnieni na okres próbny, w trakcie przyuczania do pracy akordowej otrzymują wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatek szkoleniowy. Po okresie próbnym zawieramy z nimi umowy o (...)
str. 22 3. Czy dodatek do wynagrodzenia pielęgniarek zwiększy świadczenia chorobowe? Na podstawie rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 14 października 2015 r. wypłacamy pielęgniarkom dodatek do wynagrodzenia. Jest to stała miesięczna kwota, zmniejszana proporcjonalnie za okresy (...)
str. 23 4. Wysokość zasiłku dla przedsiębiorcy podlegającego ubezpieczeniu chorobowemu dłużej niż 12 miesięcy 1) Od kilku lat prowadzę działalność gospodarczą i z tego tytułu podlegam ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu. Składki na te ubezpieczenia opłacam od kwoty 60% (...)
str. 24 IV. Zasady wypłaty zasiłków 1. Okres zasiłkowy, gdy niezdolność do pracy powstała po świadczeniu rehabilitacyjnym Pracownik po wykorzystaniu 6 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego nie wrócił do pracy, lecz dostarczył zwolnienie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby. Pomiędzy okresem (...)
str. 26 2. Zasiłek chorobowy dla pracownika 50+ za czas pobytu w szpitalu Pracownik, który w 2016 r. ukończył 50 lat, przebywa w szpitalu. W jaki sposób obliczyć wysokość wynagrodzenia za czas choroby, a następnie zasiłku chorobowego? Nadmieniamy, (...)
str. 27 3. Wypłata zasiłku opiekuńczego za każdy dzień sprawowania opieki nad dzieckiem Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy (od poniedziałku do czwartku po 5 godz.) złożył wniosek o wypłatę zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad chorym (...)
str. 28 V. Emerytury i renty 1. Doliczenie stażu pracy do emerytury Pracownik w 2015 r., po ukończeniu powszechnego wieku emerytalnego, przeszedł na emeryturę, a po upływie kilku miesięcy ponownie podjął zatrudnienie w naszej firmie. Czy jego (...)
str. 29 2. Czy osoba pobierająca rentę socjalną może pracować? Zatrudniliśmy osobę uprawnioną do renty socjalnej. Czy z tytułu zatrudnienia osoba ta będzie mogła ubiegać się o podwyższenie pobieranego świadczenia? Czy są ograniczenia w wysokości (...)
str. 31 C. PRAWO PRACY VI. Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy 1. Potwierdzenie pracownikowi zmiany okresu wypowiedzenia Z pracownikiem podpisaliśmy umowę o pracę od 1 kwietnia 2016 r. na 12 miesięcy. W umowie i w informacji o warunkach zatrudnienia zapisaliśmy, że okres (...)
str. 32 2. Czy spółka z o.o. może zwolnić członka zarządu za działalność konkurencyjną? Prezes zarządu spółki z o.o. oprócz zajmowania się sprawami spółki dodatkowo pomagał członkowi rodziny w prowadzonym przez niego przedsiębiorstwie (doradztwo, występowanie niekiedy jako pełnomocnik). Wobec (...)
str. 34 3. Zatrudnienie przez polską firmę cudzoziemca do wykonywania pracy za granicą Firma zatrudnia na podstawie umowy o pracę cudzoziemców z Litwy, Łotwy i Ukrainy. Pracę osoby te wykonują w krajach, z których pochodzą. Jakie przepisy powinien (...)
str. 35 VII. Rozliczanie czasu pracy 1. Rozliczenie czasu nieprzepracowanego na skutek wysłania pracownika w podróż służbową Dwaj pracownicy zatrudnieni w systemie równoważnym zostali wysłani w jednodniową podróż służbową, którą zgodnie z poleceniem pracodawcy rozpoczęli i zakończyli w domu (nie mieli obowiązku (...)
str. 36 2. Czas pracy pracownika zatrudnionego na stanowisku głównego księgowego Czy główny księgowy jednostki budżetowej, który zgodnie z Kodeksem pracy nie ma ewidencjonowanego czasu pracy, powinien mieć z góry ustalone sztywne godziny pracy, np. od (...)
str. 37 VIII. Wynagrodzenia i inne należności pracownicze 1. Prowizja w wynagrodzeniu urlopowym Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze oraz prowizję (określony procent wartości sprzedaży) w przypadku osiągnięcia przez sklep określonego poziomu obrotu. Choć prowizja, co do zasady, powinna być (...)
str. 39 2. Ustalenie wynagrodzenia w razie przerwy w korzystaniu ze zwolnienia lekarskiego przypadającej na weekend Pracownik w grudniu 2016 r. był niezdolny do pracy. Jednak jeden weekend w trakcie tego miesiąca nie został objęty zwolnieniem lekarskim. Czy za te 2 (...)
str. 40 3. Odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia dla pracownika korzystającego z urlopu związanego z rodzicielstwem 1) Pracodawca w likwidacji w grudniu 2016 r. wypowiedział umowy pierwszej grupie pracowników (w tym przebywającemu odpowiednio na urlopie rodzicielskim i wychowawczym), skracając okresy wypowiedzenia (...)
str. 41 IX. Rozstrzyganie wątpliwości dotyczących urlopów 1. Urlop wypoczynkowy po wypowiedzeniu umowy o pracę Pod koniec grudnia 2016 r. pracownik złożył wypowiedzenie umowy, które potrwa 3 miesiące. Czy mógł od 2 stycznia 2017 r. skorzystać z pełnego urlopu wypoczynkowego (...)
str. 43 2. Wykorzystywanie zaległości urlopowych po zmianie wymiaru czasu pracy Pracownik do końca ubiegłego roku był zatrudniony na cały etat, a od 1 stycznia br., w drodze wypowiedzenia zmieniającego, pracuje na 1/2 etatu. Pozostało mu (...)
str. 45 3. Urlopy związane z rodzicielstwem w razie urodzenia drugiego dziecka podczas urlopu wychowawczego Czy urodzenie dziecka podczas urlopu wychowawczego przerywa ten urlop, powodując automatyczne rozpoczęcie urlopu macierzyńskiego? Urodzenie kolejnego dziecka w czasie korzystania z urlopu wychowawczego nie przerywa (...)
str. 46 X. Wyjaśnienia dotyczące wybranych zagadnień 1. Zaliczenie pracy w gospodarstwie rolnym dziadków do pracowniczego stażu pracy Czy pracę po 31 grudnia 1983 r. w gospodarstwie rolnym należącym do dziadków, po spełnieniu wszystkim innych wymogów można zaliczyć do stażu pracy? Problematykę (...)
str. 47 2. Umowa zlecenia objęta minimalną stawką godzinową Zleceniobiorca wykonuje przeglądy instalacji gazowych w budynkach administrowanych przez zleceniodawcę. Sam decyduje o kolejności i czasie ich realizacji. Zleceniodawca płaci mu miesięcznie wynagrodzenie stanowiące iloczyn (...)
str. 49 3. Treść informacji o wysokości zarobków dłużnika kierowanej do komornika Pracownik, którego wynagrodzenie zostało zajęte na poczet należności niealimentacyjnych, jest wynagradzany stawką minimalną, co uniemożliwia dokonywanie potrąceń. Ponadto pracodawca pokrywa za wszystkich pracowników, o ile (...)
str. 51 4. Informacja w sprawie rezygnacji z wypłacania świadczenia urlopowego i tworzenia ZFŚS Przypominamy, że tzw. mały pracodawca spoza sfery budżetowej, który nie zamierza tworzyć zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, dalej Funduszu, ani wypłacać świadczenia urlopowego, o ile nie (...)
str. 52 5. Przesunięcia środków w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych Czy niewykorzystane od kilku lat środki ZFŚS znajdujące się pod pozycją "pożyczki mieszkaniowe", możemy przenieść do pozycji "bony towarowe"? Przeniesienie środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, (...)
str. 52 6. Świadczenia socjalne dla emeryta od byłych pracodawców Czy osoba, która odeszła na emeryturę, może korzystać u dwóch pracodawców ze świadczeń z ZFŚS? Emeryt ma prawo do świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (...)
str. 53 XI. Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp 1. Prowadzenie w zakładzie pracy kart charakterystyki substancji niebezpiecznych Podczas kontroli inspekcji sanitarnej kontrolująca zakład zarzuciła nam brak kart charakterystyki dla tonerów do drukarek i kserokopiarek, jako materiałów niebezpiecznych. Czy faktycznie istnieje obowiązek przechowywania (...)
str. 54 D. VADEMECUM KADROWCA XII. Relacje z dyżurów telefonicznych 1. Wynagrodzenie dla płatników składek wypłacających zasiłki 1) Od stycznia 2017 r. jesteśmy upoważnieni do wypłaty zasiłków. Podobno z tego tytułu przysługuje nam wynagrodzenie. Ile ono wynosi? Za wykonywanie zadań związanych z (...)
str. 56 2. Ubezpieczenia emerytalno-rentowe z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego w razie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą 1) Pracownica od lutego 2017 r. będzie łączyła korzystanie z urlopu rodzicielskiego z pracą na 1/2 etatu. Czy w tym okresie nadal będzie podlegała ubezpieczeniom (...)
str. 56 3. Ustalanie prawa do zasiłku opiekuńczego 1) Pracownica do 2 kwietnia 2017 r. pobiera zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego (nie wystąpiła o urlop rodzicielski). Obecnie złożyła wniosek o wypłatę zasiłku (...)
str. 57 4. Obliczanie podstawy wymiaru zasiłków 1) W podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy uwzględnić wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym. Wynagrodzenie za urlop zawiera średnią kwotę premii (...)
str. 58 5. Zasady wypłaty świadczeń chorobowych 1) Czy za okres niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem w drodze do pracy należy wypłacać zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego? Nie. Niezdolność do pracy powstała (...)
str. 59 6. Finansowanie pracownikom dojazdów do pracy W umowach o pracę pracownicy firmy remontowo-budowlanej mają określone miejsce wykonywania pracy: budowy prowadzone przez pracodawcę na terenie Polski. Z kolei w regulaminie wynagradzania jest (...)
str. 60 7. Służba w Policji w stażu pracowniczym Zatrudniliśmy byłego policjanta. Czy służba w Policji zalicza się do urlopowego stażu pracy? Zgodnie z art. 302 K.p., do okresu zatrudnienia wlicza się okresy służby (...)
str. 60 8. Czy zapoznać praktykantów z oceną ryzyka zawodowego? Przyjęliśmy praktykantów jednej z uczelni wyższych. Osoby te obligatoryjnie przechodzą szkolenia bhp. Czy powinniśmy je również zapoznawać z oceną ryzyka zawodowego? Osoby odbywające praktyczną (...)
str. 61 XIII. Zatrudnienie nauczyciela w dodatkowym miejscu pracy str. 62 1. Ogólne zasady dotyczące nauczyciela zatrudnionego w kilku placówkach Nauczyciel może być zatrudniony w kilku placówkach równocześnie. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2016 r. poz. 1379), dalej (...)
str. 62 2. Podstawa zatrudnienia nauczyciela Nauczyciel może być zatrudniony wyłącznie na podstawie stosunku pracy, który powstaje w wyniku mianowania lub zawarcia umowy o pracę. Ta reguła, zapisana w art. 10 (...)
str. 62 3. Różnice w uprawnieniach finansowych Wynagrodzenie nauczyciela w dodatkowej szkole obejmuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatki: za wysługę lat (tzw. stażowy), motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy, a także wynagrodzenie za godziny (...)
str. 63 4. Urlop zdrowotny w dodatkowym miejscu pracy W dodatkowym miejscu pracy nauczyciel jest uprawniony do urlopów: wypoczynkowego, związanego z rodzicielstwem, szkoleniowego i bezpłatnego na takich samych zasadach jak w podstawowym miejscu pracy. (...)
str. 65 5. Wyłączenia niektórych uprawnień nauczyciela zatrudnionego poniżej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć Wielkość etatu w zasadzie nie wpływa na uprawnienia nauczyciela ze stosunku pracy, z jednym wyjątkiem dotyczącym nauczyciela zatrudnionego w wymiarze niższym niż połowa obowiązującego wymiaru (...)
str. 66 6. Kolizja w realizacji obowiązków przy kilku stosunkach pracy nauczyciela Szkoła, ustalając czas pracy nauczycielowi, nie musi brać pod uwagę, że pozostaje on jednocześnie w innym stosunku pracy (art. 42 ustawy KN). W rezultacie może (...)
str. 66 E. NOWOŚCI W UBEZPIECZENIACH I PRAWIE PRACY 1. Zmiany do Kodeksu pracy w związku z utworzeniem Wojsk Obrony Terytorialnej Z dniem 1 stycznia 2017 r. weszła w życie ustawa z dnia 16 listopada 2016 r. o zmianie ustawy o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (...)
str. 67 2. Od 1 marca 2017 r. zmiana wysokości najniższych emerytur i rent Na podpis Prezydenta oczekuje ustawa z dnia 2 grudnia 2016 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych (...)
str. 67 DARMOWE PROGRAMY