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Timestamp: 2017-12-11 16:05:06+00:00
Document Index: 119631791

Matched Legal Cases: ['art. 1', 'art. 39', 'art. 34', 'art. 71', 'art. 495', 'art. 1']

IL DIRETTORE GENERALE RENDE NOTO. indeterminato di n.20 unità con profilo professionale di OPERATORE SOCIO SANITARIO - OSS cat. prof. B pos. - PDF
IL DIRETTORE GENERALE RENDE NOTO. indeterminato di n.20 unità con profilo professionale di OPERATORE SOCIO SANITARIO - OSS cat. prof. B pos.
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1 Sede Amministrativa: via Rotta n.3093, località Pavignane, San Felice s/panaro (MO) Prot. n del 13 /07/09 Bando di selezione pubblica per titoli ed esami per l assunzione a tempo indeterminato di n.20 unità con profilo professionale di OPERATORE SOCIO SANITARIO - OSS cat. prof. B pos. giuridica B3, da assegnare al servizio presso le diverse sedi dell A.S.P. Comuni Modenesi Area Nord.. 1 IL DIRETTORE GENERALE In esecuzione alla propria determinazione n. 111 del 13/07/09, RENDE NOTO che è indetta una selezione pubblica per titoli ed esami per l assunzione a tempo indeterminato di n.20 unità con profilo professionale di OPERATORE SOCIO SANITARIO - OSS cat. prof. B pos.giuridica B3, da assegnare al servizio presso le diverse sedi dell A.S.P. Comuni Modenesi Area Nord.. REQUISITI PER L'AMMISSIONE ALLA SELEZIONE Per l'ammissione alla selezione sono richiesti i seguenti requisiti generali: a) cittadinanza italiana o di Stato membro dell'unione Europea. Sono equiparati ai cittadini della Repubblica gli italiani non appartenenti alla stessa (Vaticano - S. Marino, ecc...). I cittadini di altri Stati membri dell Unione Europea devono dimostrare un adeguata conoscenza della lingua italiana; b) compimento del 18 anno di età; c) idoneità psico-fisica all'impiego. L A.S.P. ha facoltà di disporre l'accertamento dell'idoneità in qualsiasi momento, anche preliminarmente alla costituzione del rapporto di lavoro. d) regolarità di posizione nei confronti degli obblighi di leva (limitatamente a coloro che ne risultino soggetti); e) godimento del diritto di elettorato politico attivo, in Italia o nello Stato di appartenenza; f) mancata risoluzione di precedenti rapporti d'impiego costituiti con pubbliche amministrazioni a causa di insufficiente rendimento, condanna penale o per produzione di documenti falsi o affetti da invalidità insanabile; g) insussistenza di condanne penali che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni, la costituzione del rapporto di impiego con la pubblica amministrazione. Per l'ammissione al selezione sono richiesti i seguenti requisiti speciali: Assolvimento dell obbligo scolastico; attestato di qualifica di Operatore Socio-Sanitario, acquisito presso istituto professionale riconosciuto, o titolo equipollente. Nel caso di titoli equipollenti a quelli indicati nel presente bando, sarà cura del candidato dimostrare la suddetta equipollenza mediante l indicazione
2 del provvedimento normativo che la sancisce. Per i titoli conseguiti all estero l ammissione è subordinata al riconoscimento o all equipollenza ai titoli italiani; possesso della patente di guida cat. B. Ai sensi dell'art. 1 della legge , n. 120, la condizione di privo della vista è causa di inidoneità, in quanto preclusiva all'adempimento delle specifiche funzioni previste per il profilo professionale del posto da coprire. POSSESSO DEI REQUISITI Tutti i succitati requisiti, generali e speciali, devono essere posseduti alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda di ammissione stabilito nel presente bando di selezione. MODALITA E TERMINE PER LA PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE La domanda di ammissione alla selezione, redatta su carta semplice e indirizzata ad A.S.P. Comuni Modenesi Area Nord Via Rotta n. 3093, località Pavignane San Felice s/p, deve pervenire entro il giorno 4/0 /08/2009 / ore 12,00, secondo una delle seguenti modalità: a) presentazione della domanda a mano presso l ufficio amministrativo dell A.S.P. Comuni Modenesi Area Nord, Via Rotta n.3093, località Pavignane San Felice s/p nei seguenti orari: dal lunedì al venerdì, dalle 9.00 alle 13 lunedì, martedì e giovedì, dalle alle 17,00; b) invio della domanda per posta a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento. Alla domanda va allegata copia di un documento di riconoscimento in corso di validità. In caso di spedizione postale, le domande saranno accolte se pervenute comunque entro e non oltre il termine sopra precisato. Non saranno accolte le domande pervenute oltre le ore del 4/8/20094 /8/2009. L'Amministrazione non assume responsabilità per la mancata, ritardata o inesatta ricezione della domanda dovuta a disguidi postali, telefonici, o comunque imputabili a fatti di terzi, a caso fortuito o forza maggiore. Nel caso in cui gli uffici dell A.S.P. siano chiusi per sciopero, per calamità o altri motivi, nell'intera giornata fissata quale termine della scadenza del bando, il termine stesso è automaticamente prorogato sino al primo giorno successivo alla riapertura degli uffici. La domanda deve essere redatta secondo lo schema che viene riportato in calce, comprendente tutte le indicazioni richieste, che risultano essere le seguenti: a) cognome, nome, data, luogo di nascita e numero di codice fiscale; i cittadini di altro Stato membro dell'unione Europea devono dichiarare un'adeguata conoscenza della lingua italiana; b) residenza, recapito telefonico, indirizzo di posta elettronica, se posseduto, ed eventuale altro recapito cui indirizzare la documentazione relativa alla selezione; c) indicazione della selezione; d) di essere in possesso di tutti i requisiti generali e speciali previsti nel bando; e) di essere consapevole della veridicità delle dichiarazioni contenute nella domanda e di essere a conoscenza delle sanzioni penali di cui alla normativa vigente in caso di false dichiarazioni; f) di accettare senza riserve le condizioni del bando di selezione. La domanda di partecipazione alla selezione è esente dall'imposta di bollo. 2
3 La firma del candidato da apporre in calce alla domanda non deve essere autenticata, ai sensi dell'art. 39 del DPR 445/00. REGOLARIZZAZIONE DELLE DOMANDE Sono sanabili le seguenti irregolarità od omissioni: a) omissione o incompletezza di una o più dichiarazioni fra quelle richieste circa il possesso dei requisiti prescritti dal bando, ad eccezione di quelle relative alle generalità ed al domicilio o recapito. In caso di irregolarità sanabili il candidato dovrà provvedere alla regolarizzazione, pena l'automatica esclusione dalla selezione, entro il termine tassativo fissato nella relativa comunicazione. Qualsiasi altra omissione o irregolarità, non contemplata nell'elenco sopra indicato, comporta l'esclusione dalla selezione. ALLEGATI La domanda di partecipazione alla selezione dovrà essere trasmessa unitamente a: - copia fotostatica della patente di guida; - copia fotostatica dell attestato di qualifica richiesto dal bando; - curriculum professionale di cui all allegato schema, riportante i periodi di lavoro prestati presso pubbliche amministrazioni, sia a tempo determinato che indeterminato, in ruoli di pari profilo rispetto a quello oggetto del presente bando; - ai fini della valutazione sono equiparati ai periodi di cui al punto precedente anche i servizi prestati in pari profilo e mansioni presso strutture pubbliche anche per conto di cooperative di servizi od agenzie di lavoro interinale. A tal fine si specifica che la Commissione procederà d ufficio all attribuzione di un punteggio per ciascun mese di servizio prestato, esclusivamente per coloro che risulteranno aver superato positivamente tutte le prove d esame, come segue: per ciascun mese di servizio prestato in ruolo pari profilo verranno attribuiti 0,25 punti fino ad un massimo punteggio attribuibile pari a punti 3. PROVA SCRITTA La prova scritta verterà all accertamento delle materie della prova orale e consisterà in un elaborato su una o più tematiche specifiche. I candidati non potranno introdurre nella sede d esame telefoni cellulari e personal computer di alcun genere. La valutazione della prova viene effettuata da apposita Commissione Giudicatrice formalmente nominata e si intende superata al raggiungimento di una votazione minima di 21/30, votazione massima attribuibile 30/30. Tutti coloro che, presentata la domanda di ammissione, non avranno ricevuto una comunicazione scritta di non ammissione, dovranno presentarsi a sostenere la prova scritta il giorno 17/0 /08/200 /2009,, presso la sede amministrativa ASP di Pavignane, all ora indicata nello schema orario che sarà affisso presso la sede Amministrativa di ASP e presso le sedi ASP sul territorio dei nove comuni, a partire dal giorno 12/8/09. 3
4 Eventuali variazioni rispetto alla data della prova verranno comunicati ai candidati per iscritto. I candidati devono ritenersi convocati ad ogni effetto in base alla presente indicazione contenuta nel bando, salvo diversa comunicazione. Alla suddetta prova i candidati devono presentarsi muniti di un documento personale di riconoscimento in corso di validità. Il candidato che non si presenti nel giorno, luogo ed ora indicato, viene considerato rinunciatario alla selezione. La graduatoria di quanti avranno superato la prova scritta e saranno ammessi alla prova pratico-attitudinale verrà affissa all Albo Pretorio della sede amministrativa di ASP a partire dal 21/8/09. I candidati ammessi dovranno presentarsi, senza ulteriore convocazione, a sostenere la prova pratico - attitudinale il giorno 31/0 /08/2009, /2009, presso la sede amministrativa ASP di Pavignane, alle ore 9, pena l esclusione dalla selezione. PROVA PRATICO ATTITUDINALE Alla prova pratico attitudinale saranno ammessi i soli candidati che avranno superato positivamente la prova scritta. Consisterà nella simulazione di situazioni riferibili alla specificità del ruolo e delle mansioni della posizione funzionale posta a concorso, con particolare riferimento a casistiche connesse alla gestione di casi e alla definizione di metodologie di intervento, tipiche: dei servizi domiciliari, residenziali e semiresidenziali rivolti ad anziani non autosufficienti o anziani fragili ; dei servizi domiciliari per adulti disabili o in condizione di disagio psichico o sociale o affetti da gravi patologie sanitarie; dei centri socio-riabilitativi semiresidenziali per disabili. L elenco dei candidati che avendo superato la prova pratico-attitudinale saranno ammessi alla prova orale verrà affisso all Albo Pretorio di ASP, presso la sede amministrativa di Pavignane, il giorno 01/0 /09/2009 /2009; ; i candidati ammessi debbono ritenersi sin da ora convocati a sostenere la prova orale il giorno 2/9/20092 alle ore 9,00, presso la sede Amministrativa di ASP a Pavignane, salvo diversa comunicazione. PROVA ORALE Alla prova orale saranno ammessi i soli candidati che avranno superato positivamente entrambe le prove precedenti. La prova orale avverrà mediante un colloquio atto ad accertare la conoscenza delle seguenti materie: - Elementi in materia di Pubblica Amministrazione e di lavoro alle dipendenze di una Pubblica Amministrazione; - Competenze tecniche, abilità relazionali e funzioni proprie del ruolo di Operatore Socio - Sanitario ; - Elementi teorico- tecnici e prassi degli interventi socio-assistenziali; - Elementi in materia di Sicurezza sul lavoro e privacy - Finalità, caratteristiche e metodologia di utilizzo degli strumenti professionali di lavoro; - Elementi di assistenza e cura della persona in condizioni di non autonomia ; - Conoscenza delle principali tipologie d utenza e delle più frequenti patologie fisiche, psichiche e sociali, al fine di individualizzare l intervento di aiuto e personalizzare il servizio; - Rete dei servizi sociali, socio-sanitari e socio-riabilitativi, modelli di integrazione tra sociale e sanitario. La prova si intende superata al raggiungimento di una votazione minima di 21/30, votazione massima attribuibile 30/30. 4
5 Eventuali variazioni rispetto alla data della prova verranno comunicati ai candidati in forma scritta ovvero mediante comunicazione telefonica. Alla suddetta prova i candidati devono presentarsi muniti di un documento personale di riconoscimento in corso di validità. Il candidato che non si presenti nel giorno, luogo ed ora indicato, viene considerato rinunciatario alla selezione. FORMAZIONE DELLA GRADUATORIA DI MERITO Al termine della procedura selettiva, la Commissione esaminatrice forma la graduatoria dei candidati idonei, sulla base del punteggio conseguito nella valutazione delle prove d'esame, tenendo conto, a parità di valutazione, degli eventuali titoli di preferenza posseduti. Il punteggio finale sarà dato dalla somma dei punteggi ottenuti nelle diverse prove, sommato all eventuale punteggio determinato sulla base di titoli di servizio presentati dai candidati. La Commissione rassegna quindi tutti i verbali relativi alle operazioni selettive al competente soggetto che approva le operazioni, dopo aver accertato l'insussistenza di cause di illegittimità. I candidati, che abbiano superato le prove, in possesso dei titoli che diano luogo a preferenza a parità di punteggio, già indicati nella domanda di ammissione alla selezione, devono far pervenire all'ente entro il termine di 15 giorni, decorrente dal giorno successivo a quello in cui hanno sostenuto il colloquio, i documenti in carta semplice attestanti il possesso dei titoli in parola. RISERVA E disposta una riserva ai sensi degli artt. 18 e 26 del D.Lgs. 215/2001 a favore dei militari volontari delle tre Forze Armate congedati senza demerito dalla ferma breve o prefissata nonché a favore degli Ufficiali di complemento in ferma biennale e degli Ufficiali in ferma prefissata delle Forze Armate congedati senza demerito. La riserva opera fino ad un massimo di nr. 7 posti rispetto ai rapporti di lavoro a tempo indeterminato che l Amministrazione andrà a costituire utilizzando la graduatoria formulata in esito all espletamento della presente selezione. I concorrenti che hanno diritto a godere della riserva prevista dal presente avviso e che intendono avvalersene devono effettuare apposita dichiarazione entro il termine ultimo per la presentazione della domanda di partecipazione. TITOLI DI PREFERENZA In caso di parità di votazione, la posizione in graduatoria sarà determinata in base ai seguenti titoli di preferenza: 1. gli insigniti di medaglia al valor militare; 2. i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti; 3. i mutilati ed invalidi per fatto di guerra; 4. i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e privato; 5. gli orfani di guerra; 6. gli orfani dei caduti per fatto di guerra; 7. gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato; 8. i feriti in combattimento; 5
6 9. gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione speciale di merito di guerra, nonché i capi di famiglia numerosa; 10. i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex combattenti; 11. i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra; 12. i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel settore pubblico e privato; 13. i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra; 14. i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di guerra; 15. i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio nei settori pubblico e privato; 16. coloro che abbiano prestato servizio militare come combattenti; 17. coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque titolo, per non meno di un anno, nell'amministrazione che ha indetto il concorso; 18. i coniugati ed i non coniugati con riguardo al numero dei figli a carico; 19. gli invalidi ed i mutilati civili; 20. i militari volontari delle Forze Armate e congedati senza demerito al termine della ferma o rafferma. A parità di merito e di titoli, la preferenza è accordata: - dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto che il candidato sia coniugato o meno; - al più giovane d età. Nell ipotesi di definitiva parità anche dopo l applicazione delle preferenze ex lege, la preferenza è stabilita dalla sorte, previa estrazione fatta dalla Direttrice Generale di fronte alla Commissione esaminatrice ed a due testimoni ad essa estranei. MODALITA' DI UTILIZZO DELLA GRADUATORIA La graduatoria è unica e ricomprende i candidati che abbiano conseguito l'idoneità. La graduatoria rimane efficace, salvo modifiche di legge, per un termine di tre anni dalla data di approvazione della stessa e potrà essere utilizzata per l eventuale copertura, oltre che dei 20 posti messi a concorso, anche per la copertura di posti vacanti in pari profilo che si rendessero disponibili successivamente all espletamento della presente selezione, fatta eccezione per i posti istituiti o trasformati successivamente all indizione del concorso. Resta comunque salva la facoltà dell Azienda di optare, ai fini della copertura dei posti suddetti, per altre forme di reclutamento e/o sviluppo di carriera ai sensi delle vigenti disposizioni di legge e contrattuali collettive. La graduatoria concorsuale potrà inoltre essere utilizzata, secondo le esigenze dell Azienda, e previo accertamento dei necessari requisiti, per la costituzione di eventuali rapporti di impiego a tempo determinato, sia a tempo pieno che a tempo parziale, nel medesimo profilo professionale, solo ove non risulti utilmente utilizzabile apposita graduatoria per assunzioni a tempo determinato nel profilo stesso approvata antecedentemente al perfezionamento del presente procedimento concorsuale. Nell ambito della graduatoria ove siano collocati candidati che non godono di riserva e candidati che godono della riserva ai sensi del D.Lgs. 215/2001, la stessa produce effetti, in percentuale, ove se ne realizzino i presupposti mediante costituzione di rapporti con candidati che non godono di riserva sino alla realizzazione delle effettive condizioni di operatività della riserva. 6
7 I vincitori verranno invitati a prendere servizio mediante lettera raccomandata e dovranno dimostrare il possesso dei requisiti richiesti per l ammissione alla selezione con le modalità indicate dall Amministrazione. La stipulazione del contratto individuale di lavoro e l effettiva assunzione del servizio da parte dei vincitori sono comunque subordinati: al comprovato possesso dei requisiti generali e speciali indicati nel presente avviso; alla concreta possibilità di costituire il relativo rapporto da parte dell Amministrazione, in relazione alle disposizioni di legge riguardanti il personale degli Enti Pubblici, vigenti al momento della stipulazione stessa, con particolare riguardo a quanto disposto dal D.Lgs. 165/2001 art. 34 bis, ed alle disponibilità finanziarie all uopo destinate. Il contratto individuale di lavoro si risolve di diritto: 1. quando il vincitore non assume servizio alla data stabilita salvo proroga del termine per giustificato e documentato motivo; 2. in assenza di uno dei requisiti richiesti accertata in sede di controllo delle autocertificazioni rese. La conferma dell assunzione avverrà previo superamento di un periodo di prova di mesi sei, non rinnovabile né prorogabile. TRATTAMENTO ECONOMICO Al personale assunto, viene corrisposta una retribuzione mensile pari a quella iniziale spettante al personale a tempo indeterminato appartenente alla categoria professionale B, posizione giuridica B3, profilo professionale di Operatore Socio - Sanitario, secondo quanto previsto dal vigente contratto di lavoro. Il trattamento economico è soggetto alle ritenute previdenziali, assistenziali ed erariali a norma di legge. NORME GENERALI La procedura selettiva deve concludersi entro 6 mesi dalla data di effettuazione della prova. L'Amministrazione si riserva la facoltà, con provvedimento motivato, di prorogare e/o riaprire i termini del bando, ovvero di revocare la selezione per motivi di pubblico interesse; inoltre può disporre in ogni momento l'esclusione dalla selezione di un candidato per difetto dei requisiti prescritti. Per quanto non contemplato nel presente bando valgono le norme in materia di assunzioni nel pubblico impiego. Per chiarimenti e per ritirare copia integrale del bando i concorrenti potranno rivolgersi all Ufficio Amministrativo dell A.S.P. Comuni Modenesi Area Nord, Via Rotta n.3093, località Pavignane San Felice s/p (MO), tutte le mattine, dal lunedì al venerdì, dalle ore 9.00 alle ore 13 (tel ). Responsabile del procedimento è il Direttore Generale dell A.S.P. Comuni modenesi Area Nord, D.ssa Loreta Gigante. VERIFICHE L'Amministrazione, ai sensi dell'art. 71 del DPR 445/00, effettuerà i controlli che riterrà opportuni, anche a campione, per verificare la veridicità delle dichiarazioni rese dai candidati. Qualora dal suddetto controllo emerga la non veridicità delle dichiarazioni rese, il dichiarante incorrerà nelle sanzioni previste dall'art. 495 del Codice penale, oltre ad essere escluso dalla procedura selettiva, nonché decadrà dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non veritiera. 7
8 ACCESSO AI DATI I candidati hanno la facoltà di esercitare il diritto di visione e di accesso agli atti della procedura selettiva, in conformità a quanto previsto dalla normativa vigente in materia di accesso agli atti ed ai documenti. TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI Ai sensi del D.Lgs n. 196/03 "Codice sulla Privacy", che prevede la tutela delle persone e di altri soggetti rispetto al trattamento dei dati personali, si comunica che tale trattamento da parte dell'azienda, sarà improntato ai principi di correttezza, liceità, trasparenza e di tutela della riservatezza e dei diritti dell'interessato. I dati personali e sensibili sono detenuti e trattati con le modalità e nei termini previsti dal D.Lgs. n. 196/03; il titolare del loro trattamento è l A.S.P. dei Comuni modenesi Area Nord, Via Muratori, 109, San Felice s/p (MO). A norma del D.Lgs. 196/03, la firma apposta in calce alla domanda varrà anche come autorizzazione all A.S.P. Comuni modenesi Area Nord ad utilizzare i dati personali per fini istituzionali. San Felice s/p, li 13/07/2009 Il Direttore Generale D.ssa Loreta Gigante *********************************** 8
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