Source: http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/15758,kiedy-mozna-wypowiedziec-warunki-pracy-i-placy-osobie-w-wieku-przedemerytalnym.html
Timestamp: 2018-01-16 11:17:07+00:00
Document Index: 64552379

Matched Legal Cases: ['art. 43', 'art. 24113', 'art. 772', 'art. 43', 'art. 43', 'art. 207', 'art. 229']

Kiedy można wypowiedzieć warunki pracy i płacy osobie w wieku przedemerytalnym - Praca i kariera - wszystko o: zasiłki i świadczenia, wynagrodzenia, urzędnicy, nauczyciele, prawo pracy - GazetaPrawna.pl -
gazetaprawna.plPracaKiedy można wypowiedzieć warunki pracy i płacy osobie w wieku przedemerytalnym
autor: Arkadiusz Sobczyk30.04.2008, 03:00
Ograniczenie ochrony trwałości stosunku pracy pracowników w wieku przedemerytalnym przewiduje art. 43 k.p. Wskazuje równocześnie dopuszczalne przypadki zastosowania wypowiedzenia warunków pracy i płacy wobec tej kategorii pracowników. Określone w tym przepisie przesłanki dzielą się na grupy o zróżnicowanym charakterze.
Z jednej strony, przepis umożliwia utrzymanie jednolitości sytuacji prawnej pracowników wobec przepisów płacowych. Dotyczy to w szczególności regulaminów wynagradzania oraz układów zbiorowych pracy w części dotyczącej zasad wynagradzania. Zauważmy, że przepis nie wspomina o innych niż wynagrodzenie świadczeniach wynikających ze stosunku pracy. Zasady wynagradzania należy jednak rozumieć szeroko, tj. jako świadczenia materialne związane ze stosunkiem pracy. Gdyby taka wykładnia spotkała się z krytyką, to i tak należy mieć na uwadze, że przepis par. 2 art. 24113 k.p. uchyla ograniczenia w zakresie wypowiedzenia warunków pracy lub płacy w przypadku zmian na niekorzyść układu zbiorowego pracy. Na mocy art. 772 par. 5 k.p. przepis ten stosuje się także do zmian na niekorzyść regulaminu wynagradzania. W tych okolicznościach przepis art. 43 k.p. ma w istocie zastosowanie do aktów prawnych innych niż regulaminy wynagradzania lub układy zbiorowe pracy.
Druga grupa przypadków opisanych w art. 43 k.p. dotyczy sytuacji, w których pracownik z przyczyn usprawiedliwionych nie może świadczyć pracy. W przypadku stwierdzonej orzeczeniem lekarskim niezdolności do pracy, wypowiedzenie warunków pracy w zakresie rodzaju pracy, a pośrednio i wynagradzania, jest w istocie obowiązkiem pracodawcy. Pracodawca posiada obowiązek odmowy dopuszczenia do pracy pracownika, który nie przedstawi aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku (art. 207 par. 2 pkt 2 i art. 229 par. 4 k.p.).
Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy i płacy pracownikom w wieku przedemerytalnym jest możliwe również w sytuacji zarówno zwolnień grupowych, jak i zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników.
58latek(2008-04-30 20:10) Zgłoś naruszenie 00
będziemy bronoć nabytych praw!! Panie Tusk i Pani Fedak
Zenon(2008-04-30 11:41) Zgłoś naruszenie 00
Należy wszystkich pracujących niezależnie na jaką umowę pracują uznać za pracowników z wszelkimi prawami do zaliczania im stażu do emerytury czy renty , gdyż wszyscy płacą składki do ZUS a tym samym należą im się takie same prawa pracownicze . Takie prawo stosowane jest w całej Unii Europejskiej a Polska w niej jest i powinna przestrzegać zasad ogólnie przyjętych.
ela(2010-02-20 16:17) Zgłoś naruszenie 00
uwazam jak moje poprzedniczki tylko i wylacznie lata pracy i tylko skladkowe i jeszcze jedno nie pozwolic enerytom pracowac i zajmowac mieisca mlodym co robi w tym kierunku rzad
angela(2008-04-30 08:59) Zgłoś naruszenie 00
Musiałam odejść na "wcześniejszą emeryturę"w wieku 56 lat.Początkowo próbowałam walczyć o swoją pozycję zawodową,ale zostałam przymuszona do odejścia - mobbingiem.To naprawdę był trudny okres w moim życiu zawodowym.
Odeszłam,ponieważ praca stała się katorgą.
księgowa(2008-04-30 09:18) Zgłoś naruszenie 00
Uważam, że jedynym warunkiem uzysklania emerytury powinny być lata pracy. Ile wypracujesz tyle dostaniesz. W obecnym stanie prawnym okazuje się, że kobieta pracująca tak jak ja 34 lata nie mogę póśc na emerutyrę bo wiek 55 lat osiągnę w roku 2009. To absurd. Skoro inni mogą odejść po 20 czy 25 latach pracy. Lubię i cenię swoją pracę ale dlaczego mam pracować jeszcze 6 lat ? Na czyje emerytury - ludzi którzy mają wiek a nie lata pracy? Kiedy naprawdę zmieni się coś w naszym kraju?
osa(2008-04-30 09:35) Zgłoś naruszenie 00
Prawo do emerytury powinno zależeć tylko i wyłącznie od stażu pracy przyszłego świadczeniobiorcy!!!
- 35 lat ( tylko okresy składkowe!!),
- a nie jek obecnie masz wiek 60 lat (K) - bo jej się niechciało pracować !!
- 20 lat stażu i na emeryturę !!!!!!!
- DLACZEGO INNI MAJĄ PRACOWAĆ PO 35 lat jak też mogą się obijać???
ŻADNEGO ZALICZANIA OKRESÓW NIESKŁADKOWYCH ( jak już to: 35 lata staż składkowy i 5 lat nieskładkowy- PROSZĘ BARDZO I EMERYTURA DLA KOBIET!!!!!!
PROSTE !!!!!
księgowa "1954"(2008-04-30 09:44) Zgłoś naruszenie 00
Zgadzam się z księgową w zupełnośći.Dlaczego nie lata pracy a wiek ma decydować o tym kiedy mamy iść na emeryturę?.My z 30.... i więcej stażem pracy mamy emerytuty wypracowane i pieniądze na nie w "ZUSie"uskładane.
Czy my żyjemy w demokratycznym kraju czy może w Chinach albo na Kubie?
rocznik 1949 - 43 lata pracy.(2008-04-30 10:40) Zgłoś naruszenie 00
Popieram Was na tym forum,ale czy te nasze uwagi docierają do tych twardogłowych polityków. Co robi Rzecznik Praw Obywatelskich i Pani Iwona Radziszewska która pełni funkcję Rzecznika d/s Równego Traktowania Kobiet i Mężczyzn , żadnych wypowiedzi z ich strony na forum internetowym nie widziałem.Należy atakować ich informacjami i uwagami jak najczęściej. Najlepiej zaangażować w tą całą akcję niezależne gazety takie jak FAKT , Super Ekspres, NIE , Fakty i Mity oraz Trybunę. Pozdrawiam wszystkich walczących o swoją godność. Przy następnych wyborach bardziej się należy zastanowić na kogo głosować
ezana 1954(2008-04-30 11:44) Zgłoś naruszenie 00
do 6: rocznik 1949 - 43 lata pracy.
Owszem Pani Radziszewska walczy ale o to aby zrównać wiek emerytalny kobiet i mężczyzn tak widzi równe traktowanie. Wyznacznikiem do uzyskania praw do emerytury powinien być tylko i wyłącznie staż pracy a nie wiek, To bariera niesprawiedliwości, która jednym pozwala przejść na emeryturę po 20 latach pracy a inni muszą pracować 40 lat i więcej, Uważam, że jeśli kobieta ma przepracowane 35 lat to żadna bariera wiekowa nie powinna jej ograniczać. Nikt nam nie funduje emerytur, nasze składki odprowadzane są do zusu przez te lata i mamy do nich prawo w formie emerytury i wcale nie jest to żadna wcześniejsza emerytury ale normalne wypracowane.
Hh(2008-04-30 11:40) Zgłoś naruszenie 00
Rocznik 1949 pisze: "Co robi Rzecznik Praw Obywatelskich i Pani Iwona Radziszewska która pełni funkcję Rzecznika d/s Równego Traktowania Kobiet i Mężczyzn " Niech nie domaga się równego statusu kobiet i mężczyzn bo bedzie pracowała do 65 roku życia.Bo tylko kobiety domagają się praw,a mężczyźni niech pracują aż padną,a średnia ich życia to 68 lat.Super drogie Panie.Żyjcie długo i szczęśliwie.Same.
Zenon(2008-05-16 16:07) Zgłoś naruszenie 00
EZNA Mozna wykazać że emerytura ZUS (nie oparta na kapitale osobistym) dla osoby przechodzącej w wieku 65 lat i majacej 20 lat stażu pracy powinna być wyższa niż osoby przechodzacej w wieku 60 lat i majacej 25 lat stażu.
Jeśli jest to mężczyzna to przechodząc na emeryturę w wieku65 lat będzie ją przypuszczalnie pobierał 3 lata bo średni wiekżycia mężczyzn taki jest. to znaczy ze na każdy rok pobierania emerytury pracował 6 lat a nie dostanie jej wcale Osoba przechodząca w wieku 60 lat i mająca 25 lat stażu na kazdy rok pracowała 3,125 lat i jejśię emerytura nalęzy Czy to sprawiedliwe?
księgowa(2008-04-30 11:27) Zgłoś naruszenie 00
Mam propozycję, skoro jest nas więcej (tych którzy optują za latami pracy)może warto zastanowić się jak walczyć o swoje prawa ? może zbierzmy siły wszystkich zainteresowanych i spróbójmy coś z tym zrobić. Słyszałam , że można mieć projekt obywatelski ? a może ktoś ma jakiś inny pomysł ? Weźmy się sami za to.
54/33(2008-04-30 11:46) Zgłoś naruszenie 00
"Rząd nie zgadza się na zachowanie przywilejów emerytalnych" -najczęściej komentowane. Jest nas tam więcej w podobnej sytuacji.
sakura(2008-05-01 07:30) Zgłoś naruszenie 00
A co z tymi którzy mają 65 lat a pracy 20 lat to nie dać emerytury,według ciebie
niech pracują do 85 lat,kobiety z dużą ilością dzieci nie mogły za młodu
podjąć pracy.a są takie co miały 11 dzieci i więcej, a teraz młodzież nie
zaczyna pracy za 16 lat jak za komuny tylko około 30 ,bo nie ma stażu pracy
i pracodawca nie chce przyjąć,albo przyjmie na czarno,pomyślałaś co z tymi
ludzmi będzie a też będą starzy a może i chorzy.
ezana 1954(2008-05-01 09:44) Zgłoś naruszenie 00
do 13: sakura
Sakura Twoje przykłady są absurdalne. Mylisz emeryturę z zasiłkiem socjalnym. Jeśli ktoś wybiera liczną rodzinę i chce mieć 11 dzieci to jego sprawa. Napewno iinni na niego pracować nie będą. Jeśli ktoś pracuje na czarno niech odkłada sobie pieniądze na emeryturę. Emerytura za lata pracy inaczej być nie może. Niby dlaczego jeden ma pracować na drugiego. Emerytura to zapracowane i odprowadzone składki a nie prezent socjalony.
ZIUTA(2008-05-01 22:18) Zgłoś naruszenie 00
Tylko lata pracy powinny być brane pod uwagę.Dużo jest kobiet,które całą młodość przesiedziały w domu.Jak już stuknęła 40-tka to poszły do pracy,bo trzeba wypracować 20 lat na emeryturkę.Jak można porównać kobietę,która pracowała zawodowo 35 lat,wychowywała dzieci,prowadziła dom z tą ,która w tym czasie żyła bezstresowo?Gdzie te 15 lat pracy zawodowej tych pierwszych,gdzie składki z tych lat,jak później okazuje się,że emerytury są zbliżone.Czy warto wypruwać sobie flaki?
Halina(2008-05-07 07:55) Zgłoś naruszenie 00
Szanowni Państwo internauci !, a przecież głównym problemem i niesprawiedliwością to jest KRUS. Nie ważne czy pracuje się 45 lat czy 20 .Pieniędzmi wypracowanymi na składki ZUS, Państwo nasze dzieli po równo z tymi, którzy płacą grosze raz na kwartał i uważają, że im się to należy. Nie ma co się emocjonować, jeżeli jest rodzina wielodzietna, to zakładajmy, że na nasze emerytury będą pracować ich dzieci.Taka jest przecież rzeczywistość. A walczyć trzeba o nie przekazywanie uskładanych przez nas składek na ZUS do KRUS-u.
SPRAWIEDLIWA(2008-04-30 10:17) Zgłoś naruszenie 00
LATA PRACY CZYLI OKRES SKŁADKOWY TO PODSTAWA DO PRZEJŚCIA NA EMERYTURĘ. PROSTE I OCZYWISTE. PANOWIE Z RZĄDU NIE GADAJCIE ALE DZIAŁAJCIE.
Anka(2008-05-10 19:31) Zgłoś naruszenie 00
Moi drodzy! uważam, że tylko powinny być brane lata pracy do wypracowanej swojej emerytury - 30 lat pracy i EMERYTURA - tak bardzo na nią czekam !!!! pozdrawiam serdecznie :)
SONIA(2011-02-13 17:16) Zgłoś naruszenie 00
GDZIE SOLIDARNOSC,TO NIE MOZLIWE ABY NAUCZYCIELE TAK DLUGO PRACOWALI,PROSZE PRZYJSC DO SZKOLY ,TO CI ,KTORZY TAK SIE MADRUJA,TO ZROZUMIEJA.