Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-04-julio-2008-ministerio-de-trabajo-e-inmigracion-1190345
Timestamp: 2016-10-24 21:15:33
Document Index: 331451097

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 14', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'artículo 90', 'artículo 12', 'artículo 35', 'artículo 35']

RESOLUCIÓN de 4 de julio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XIII Convenio Colectivo interprovincial de empresas para el comercio de flores y plantas
RESOLUCIÓN de 4 de julio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XIII Convenio Colectivo interprovincial de empresas para el comercio de flores y plantas	RESOLUCIÓN de 4 de julio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XIII Convenio Colectivo interprovincial de empresas para el comercio de flores y plantas Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 4 de julio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XIII Convenio Colectivo interprovincial de empresas para el comercio de flores y plantas Estado	:
Ministerio de Trabajo e Inmigración	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito funcional y territorial.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Denuncia.Artículo 5. Vinculación a la totalidad.Artículo 6. Compensación y absorción.CAPÍTULO II Clasificación profesionalArtículo 7. Categorías profesionales.Artículo 8. Movilidad funcional.Artículo 9. Ascensos.Artículo 10. Periodos de prueba.CAPÍTULO III Contratación y empleoArtículo 11. Modalidades contractuales.Artículo 12. Empleo.Artículo 13. Empresas de Trabajo Temporal y Empresas de Servicios.Capítulo IV RetribucionesArtículo 14. Estructura salarial.Artículo 14.1. Salario Base.Artículo 14.2. Complementos salariales.Artículo 15. Salarios.Artículo 16. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 17. Antigüedad.Artículo 18. Cláusula de descuelgue.Capítulo V JornadaArtículo 19. Distribución de la jornada.Artículo 20. Horas extraordinarias.Artículo 21. Vacaciones.Artículo 22. Reducción de Jornada.Artículo 23. Licencias retribuidas.Artículo 24. Excedencias.Capítulo vI Disposiciones variasArtículo 25. Indemnización por desplazamiento.Artículo 26. Movilidad geográfica.Artículo 27. Dietas.Artículo 28. Jubilación anticipada.Artículo 29. Uniformidad.Artículo 30. Descuento en compras.Artículo 31. Plan de Pensiones.Artículo 32. Derecho de reserva.CAPÍTULO VII Seguridad y SaludArtículo 33. Seguridad y Salud.Artículo 34. Delegados de prevención.Artículo 35. Comisión Sectorial de Seguridad y Salud.Artículo 36. Incapacidad Temporal.Artículo 37. Maternidad / paternidad.Capítulo IX Régimen disciplinarioArtículo 38. Graduación de las faltas.Artículo 39. Sanciones.Capítulo X Derechos sindicalesArtículo 40. Delegados sindicales.Artículo 41. Tablón informativo.Artículo 42. Horas sindicales.Artículo 43. Comité Intercentros.Artículo 44. Comisión paritaria.Disposición transitoria primera. Formación profesional.Disposición transitoria segunda.Disposición final primera. Prelación de normas.Disposición final tercera:Disposición final cuarta. Acuerdo Interconfederal sobre solución extrajudicial de conflictos laboralesDisposición final quinta. Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.TÍTULO I Denominación, objeto, régimen jurídico, modalidad y entrada en vigorArtículo 1. Denominación.Artículo 2. Objeto y Régimen Jurídico.Artículo 3. Modalidad.Artículo 4. Entrada en vigor.TÍTULO II Ámbito personalArtículo 5. Elementos personales.Capítulo I De las entidades promotorasArtículo 6. Entidades Promotoras del Plan.Artículo 7. Incorporación de nuevas Entidades Promotoras.Artículo 8. Separación de Entidades Promotoras.Artículo 9. Derechos de las Entidades Promotoras.Artículo 10. Obligaciones de las Entidades Promotoras.CAPÍTULO II De los partícipesArtículo 11. Partícipes.Artículo 12. Alta de un Partícipe en el Plan.Artículo 13. Baja de un Partícipe en el Plan.Artículo 14. Derechos de los Partícipes.Artículo 15. Obligaciones de los Partícipes.Artículo 16. Partícipes en suspenso.Artículo 17. Baja de los Partícipes en suspenso.Artículo 18. Derechos y obligaciones de los Partícipes en suspenso.Capítulo III De los beneficiariosArtículo 19. Beneficiarios.Artículo 20. Baja de un Beneficiario en el Plan.Artículo 21. Derechos de los Beneficiarios.Artículo 22. Obligaciones de los Beneficiarios.Artículo 23. Designación de Beneficiarios.TÍTULO III Régimen económico y financieroArtículo 24. Sistema de financiación.Artículo 25. Adscripción a un Fondo de Pensiones.Capítulo I AportacionesArtículo 26. Aportaciones y Contribuciones al Plan.Artículo 27. Aportaciones de las Entidades Promotoras.Artículo 28. Aportaciones de los Partícipes.Capítulo II Derechos consolidadosArtículo 29. Derechos Consolidados.Artículo 30. Movilidad de Derechos Consolidados.Artículo 31. Supuestos excepcionales de liquidez de los Derechos Consolidados.CapÍtulo III PrestacionesArtículo 32. Prestaciones.Artículo 33. Cuantía de las prestaciones.Artículo 34. Forma de cobro de las prestaciones.Artículo 35. Solicitud de la prestación y documentación acreditativa.TÍTULO IV La comisión de control del planArtículo 36. Objeto y domicilio.Artículo 37. Composición de la Comisión de Control.Artículo 38. Elección de la Comisión de Control.Artículo 39. Presidencia y Secretaría.Artículo 40. Gratuidad de los cargos.Artículo 41. Incapacidades e incompatibilidades.Artículo 42. Funciones de la Comisión de Control.Artículo 43. Funcionamiento de la Comisión de Control.TÍTULO V Revisión, modificación y terminación del planArtículo 44. Revisión del Plan.Artículo 45. Modificación del Plan.Artículo 46. Terminación del Plan.Artículo 47. Liquidación del Plan.Disposición transitoria primera. Comisión Promotora del Plan.Disposición transitoria segunda. Aportación extraordinaria en el 2005.Anexo a las especificaciones del plan de pensiones de promoción conjunta de los trabajadores del comercio de flores y plantas
Visto el texto del XIII Convenio Colectivo interprovincial de empresas para el comercio de flores y plantas (Código de Convenio n.º 9901125), que fue suscrito con fecha 13 de mayo de 2008, de una parte por la Federación Española de Empresarios Floristas y la Asociación Española de Floristas-Interflora en representación de las empresas del sector, y de otra por la Federación Estatal de Trabajadores de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de UGT (FETCHTJ-UGT) y la Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO. (FECOHT-CC.OO.) en representación de los trabajadores del mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
1. Maestro Florista:
Es el que con sus conocimientos técnicos artísticos y su experiencia profesional está capacitado para el personal de oficio. Tendrá una formación específica en el sector de al menos 500 horas en arte floral.
Efectuará las decoraciones con plantas, flores y complementos en cualquier local o recinto. Podrá dar cifra a que se eleva el presupuesto de las mismas, teniendo en cuenta no solo los materiales sino también el tiempo y medios auxiliares necesarios para su ejecución.
Poseerá el gusto estético para montar con arte decorativo los escaparates y decoraciones con plantas de interior y exterior; los trabajos de flores naturales y artificiales con papeles, cintas y cuantos elementos se precisen para su acabado. Poseerá conocimientos de las plantas de interior y exterior. Atenderá el público. En ausencia del Maestro Florista estará capacitado para realizar los pedidos necesarios para el abastecimiento de la floristería. Coordinará las actividades de la plantilla.
Poseerá gusto estético para montar con arte decorativo los escaparates, efectuará cualquier decoración con plantas de interior y exterior los trabajos con flores naturales y artificiales con papeles y cintas y cuantos elementos se precisen para el acabado de los mismos. Atenderá al público directamente o por teléfono. Gestionará y participará en las tareas de reparto y conocimiento del entorno geográfico y comercial de una floristería.
Efectuará cobros de facturas, atenderá a la carga y descarga del material y género del establecimiento. Ayudará si es preciso al reparto y al Oficial. Atenderá al público, tomando nota de los encargos, ya sea directamente o por teléfono. Participará en el diseño y realización de escaparates y zonas de exposición.
No obstante, aquellos centros de trabajo que por su tamaño tengan menos de 10 trabajadores, todo el personal de categorías precedentes, cuando sea requerido, colaborará en función de carga y descarga del género o material que se reciba o expida, o cualquier otra labor de categoría inferior.
Esta modalidad podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada, excepto en el supuesto de contrato para la formación que deberá formalizarse a tenor de lo establecido legalmente.
Se entenderá concertado a Tiempo Parcial cuando la prestación efectiva del trabajador contratado no es inferior a 20 horas a la semana u 80 horas al mes, siendo en cómputo anual inferior al 77 % de la jornada de trabajo anual establecida en el presente Convenio.
Respecto a los contratos de relevo y jubilación parcial se estará a lo dispuesto en artículo 12.6 del E. T. modificado por la disposición 29.ª de la Ley 40/2007.
La duración de este contrato no podrá ser inferior a un año ni superior a dos. La retribución básica de los trabajadores contratados en prácticas será del 90 % para el primer año y del 100 % para el segundo, del salario del Convenio.
El salario del trabajador en formación será del 80 %, 85 % y 90 % para el primero, segundo y tercer año respectivamente, del salario convenio.
A la finalización del periodo máximo del contrato para la formación, las empresas se comprometen a transformar en indefinidos al 50 % de los contratos para la formación, independientemente del compromiso global de empleo fijo.
Las empresas afectadas por este Convenio no podrán tener un volumen de trabajadores provenientes de ETT o empresas de servicios superior al 10 % de la plantilla habitual habida el año anterior (tanto fijos como eventuales).
La retribución del plus de nocturnidad se realizará aplicando el 25 % sobre el Salario Base de recargo a las horas realizadas entre las 22:00 h. y las 6:00 h., independientemente del tiempo de trabajo efectuado en dicho periodo.
Para los años 2009 y 2010, los salarios tendrán un incremento del IPC previsto por el gobierno más 0,60 % y 0,75 % respectivamente para cada uno de los años.
La jornada mínima ordinaria se establece en cinco horas y nueve horas como máximo. En las jornadas continuadas de cinco horas de duración el trabajador disfrutará de veinte minutos de descanso y será a cuenta de la jornada.
En función de las características de la actividad, y las referidas, las empresas podrán establecer la realización de la jornada laboral y prestación de servicios en domingos y festivos. Cuando el descanso semanal de cualquier trabajador coincida con alguna festividad o víspera de su disfrute, tendrá lugar al día siguiente hábil. Asimismo se establece una retribución complementaria y compensatoria del tiempo trabajado en domingos y festivos, del 40 % del salario ordinario.
Asimismo, además de los días mencionados en el párrafo anterior, los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrán derecho a disfrutar de al menos seis domingos libres al año. Las trabajadoras embarazadas a partir del séptimo mes de embarazo, no tendrán la obligación de trabajar los domingos durante el periodo de gestación, sin que afecte al cómputo anual de horas.
El personal afectado por el presente Convenio sin distinción de categorías laborales y que lleve al menos prestando sus servicios durante un año en las empresas, disfrutará unas vacaciones retribuidas de treinta y un días naturales. Los trabajadores que cesen o ingresen dentro del año les corresponderán la parte proporcional al tiempo trabajado. La empresa de acuerdo con la representación legal de los trabajadores o en su defecto con los trabajadores y teniendo en cuenta las necesidades del servicio, confeccionarán el calendario de vacaciones, debiendo estar comprendidas entre los siguientes meses:
En el caso de que iniciado el periodo de disfrute de las vacaciones, se produjera una baja médica oficial, por enfermedad o accidente, que obligase a la hospitalización del trabajador, el periodo vacacional quedará interrumpido, durante los días que durase exclusivamente la hospitalización, disfrutándose los días adicionales que ello genere, en función de las necesidades de la actividad de la Empresa, bien a continuación de la conclusión de los 31 días naturales de vacaciones o bien en otra época dentro del año natural, para lo cual el trabajador deberá poner en conocimiento de la empresa y acreditar debidamente y con antelación suficiente, la baja y su hospitalización, para que la empresa pueda determinar el disfrute del periodo adicional que ello genere.
En caso de que el periodo de vacaciones coincida en su totalidad o en o parte con la baja por maternidad-paternidad éstas se disfrutarán, a opción de la trabajadora o trabajador en un periodo inmediato anterior a la baja por maternidad-paternidad o a continuación del alta médica hasta el total de días que correspondieran, salvo acuerdo entre las partes para disfrutarlas en otra fecha, independientemente de que haya finalizado el año natural.
1. Reducción de jornada por violencia de género:
La persona víctima de violencia de género tendrá derecho a una reducción de jornada. La reducción será de forma ininterrumpida o continuada, siendo facultad del trabajador la elección de la reducción, con la disminución proporcional del salario.
En el supuesto de enfermedad grave los trabajadores podrán disfrutar de esta licencia retribuida a lo largo del periodo que dure el hecho causante.
c) Dos días por hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, la licencia será de cuatro días.
Los trabajadores podrán disfrutar de esta licencia retribuida a lo largo del periodo que dure el hecho causante.
d) Por nacimiento de hijo, tres días naturales, ampliable a tres días si es fuera de la provincia.
e) Un día por boda de parientes hasta segundo grado de consanguinidad y afinidad.
f) Durante un día por traslado de domicilio.
g) 1. El tiempo necesario para la asistencia a los exámenes a que debe concurrir el trabajador por estudios de Formación Profesional, Enseñanza Secundaria Obligatoria y Universitarios, con previo aviso y posterior justificación.
2. El tiempo preciso para la asistencia al examen del permiso de conducir B, con el límite de dos medias jornadas.
h) Por el tiempo preciso, y con justificación del mismo con el correspondiente visado facultativo, cuando por razón de enfermedad, el trabajador precise la asistencia a consultorio médico en horas coincidentes con su jornada laboral.
i) Por el tiempo preciso, y con justificación del mismo, para asistencia a consultorio médico acompañando a hijos menores de 12 años.
m) Hasta 4 horas al año para asistir a consultas de reproducción asistida.
n) Hasta 10 horas al año para acompañar a la pareja a exámenes prenatales y/o a los cursos de preparación al parto. Este disfrute se fijará de mutuo acuerdo evitando la coincidencia con fechas señaladas y sus vísperas.
La excedencia voluntaria se concederá por plazo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
La empresa concederá preceptivamente la excedencia voluntaria por tiempo no superior a cuatro meses, cuando medien fundamentos serios, debidamente justificados, de orden familiar, terminación de estudios, etc.
La excedencia mencionada en el presente artículo, a opción de la trabajadora se podrá disfrutar de forma fraccionada.
Para todo el personal afectado por el presente Convenio y en consideración al coste de transporte y desplazamientos, y sin discriminación de provincias o localidades, las empresas pagarán a todos sus trabajadores 60,43 eur mensuales para el 2008, que solo se devengará en los días y meses trabajados y por su carácter compensatorio e indemnizatorio del transporte y desplazamiento, no está sujeto a cotización de Seguridad Social.
Según la Ley 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, la persona víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.
Dieta / diaria: 39,75 eur.
Media dieta diaria: 19,88 eur.
A los trabajadores que utilicen su vehículo para realizar trabajos de la empresa, ésta les abonará la cantidad por kilómetro, que en cada momento el Ministerio de Hacienda considere como desgravable por éste concepto, estando fijada en la actualidad en 0,19 eur por kilómetro.
En el caso donde no se exija un determinado tipo de uniforme o calzado, el trabajador percibirá mensualmente 2,53 eur para ayuda de desgaste del suyo propio.
Las Especificaciones del citado Plan de Pensiones, se incorporan como anexo a este Convenio Colectivo (BOE 30 de marzo de 2007).
Las contribuciones empresariales anuales de las Entidades Promotoras en beneficio de cada trabajador, serán de un 0,80 % de su salario bruto anual. Esta contribución anual se mantendrá con vigencia indefinida en tanto el trabajador preste servicios en cualquier empresa del ámbito funcional del Convenio Colectivo. Con carácter adicional a las contribuciones empresariales anteriores, con carácter transitorio (disposición transitoria segunda), se realizarán unas contribuciones extraordinarias adicionales a la anterior, para los trabajadores con 48 años cumplidos en el momento de formalización del Plan de Pensiones (22 de marzo de 2006), por las cuantías equivalentes a los porcentajes de su retribución bruta mensual que se reseñan a continuación:
Planificar las posibles situaciones de emergencia.
Estos órganos de representación tienen las competencias y facultades que la ley 31/1995, de 8 de noviembre y demás normas concordantes otorgan a los Delegados de Prevención, Comités de Empresa de Seguridad y Salud o cualquier otra forma de representación que al amparo del artículo 35.4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se pueda constituir entre las partes firmantes del presente Convenio Colectivo.
a) En caso de incapacidad laboral por enfermedad o accidente, debidamente autorizados por la Seguridad Social, del personal comprendido en el régimen de asistencia a la misma, la empresa complementará las prestaciones obligatorias hasta el importe íntegro de sus retribuciones hasta el límite de doce meses excepcionando el plus de transporte, pudiéndose prorrogar hasta dieciocho meses en los supuestos de ingresos en centro hospitalario y operación quirúrgica, mientras dure dicha hospitalización.
Asimismo la persona afectada podrá acumular la lactancia en un periodo de 22 días en los casos de parto simple, incrementándose proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
l) Las derivadas de los apartados 1 d) y 2 l) y m) del presente artículo.
m) El acoso moral o sexual efectuado a los compañeros de trabajo a cualquier persona relacionada con el centro de trabajo. Se considera por acoso toda conducta no deseada que tenga como objetivo o consecuencia atentar contra la dignidad del trabajador o trabajadora y crear un entorno intimidatorio, humillante y ofensivo.
Se considerara acoso sexual la situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado con índole sexual con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de la persona, y de crear un entorno hostil, degradante, humillante u ofensivo.
4. La Comisión Paritaria será competente para conocer denuncias previas sobre acoso sexual y moral. Tanto en este supuesto como en el de drogodependencias que no afecte al puesto de trabajo y, en su caso, cuando se puedan acreditar situaciones de violencia doméstica afectantes al trabajador, la Comisión Paritaria podrá adoptar las recomendaciones oportunas a la vista de la documentación aportada y oídas ambas partes de la relación laboral (antiguo artículo 35 del Convenio).
A tales efectos y para dar cumplimiento a la Ley Orgánica 3/2007 en el plazo de 2 meses tras la publicación de este convenio en el BOE, se creará la «Comisión para la igualdad de Oportunidades y la no discriminación», integrada por los sindicatos y organizaciones empresariales firmantes del convenio.
La forma que adopten las medidas que se negocien en el seno de la «Comisión para la Igualdad de Oportunidades y la no discriminación» será:
4. Cada Entidad Promotora pondrá en conocimiento de la Comisión de Control del Plan, semestralmente (1), las nuevas contrataciones que se produzcan en dicho período, junto con el Boletín de Datos Personales y de Designación de Beneficiarios suscrito, en su caso, por el nuevo empleado.
TÍTULO III Régimen económico y financiero
7. Por terminación del plan
TÍTULO IV La comisión de control del plan
Los miembros de la Comisión de Control del presente Plan serán designados por los representantes de las Entidades Promotoras y por las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito supraempresarial:
1. Designación de los representantes de las Entidades Promotoras:
TÍTULO V Revisión, modificación y terminación del plan
2. Contingencias y prestaciones: Las contingencias y las prestaciones serán las mismas que se indican en el reglamento del Plan.
3. Aportaciones: Las aportaciones permitidas al Plan son obligatorias del promotor y voluntarias.
Oficial administrativo: 749,26.
Auxiliar administrativo: 680,88.
Aspirante: 617,01.
Oficial Mayor: 785,90.
Oficial Mantenimiento Instalaciones: 866,10.
Oficial florista: 24,65.
Ayudante florista: 24,40.
Auxiliar florista: 24,40.
Personal auxiliar de ventas: 24,65.
Mozo: 23,57.
Conductor vehículos: 24,65.
Auxiliar de Mantenimiento: 24,65.
Técnicos titulados	1114,08
Técnicos no titulados	866,10
Jefe administrativo	787,79
Oficial administrativo	749,26
Auxiliar administrativo	680,88
Aspirante	616,99
Maestro Florista	869,00
Oficial Mayor	785,91
Oficial Mantenimiento Instalaciones	866,10
Oficial florista	739,51
Ayudante florista	731,99
Auxiliar florista	731,99
Personal auxiliar de ventas	739,51
Mozo	707,89
Conductor vehículos	739,51
Auxiliar de Mantenimiento	739,51
Técnicos titulados	12,91
Técnicos no titulados	10,02
Jefe administrativo	9,12
Oficial administrativo	8,69
Auxiliar administrativo	7,90
Maestro Florista	8,69
Oficial Mayor	8,67
Oficial Mantenimiento Instalaciones	10,02
Oficial florista	8,65
Ayudante florista	8,56
Auxiliar florista	8,56
Personal auxiliar de ventas	8,65
Mozo	8,27
Conductor vehículos	8,65
Auxiliar de Mantenimiento	8,65
RESOLUCIÓN de 4 de julio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XIII Convenio Colectivo interprovincial de empresas para el comercio de flores y plantas	Trámites