Source: http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/669778,Czy-mozna-dopuscic-do-pracy-pracownice-ktora-nie-wykorzystala-urlopu-macierzynskiego.html
Timestamp: 2018-02-25 06:06:49+00:00
Document Index: 78206511

Matched Legal Cases: ['art. 180', 'art. 180', 'art. 1801', 'art. 181', 'art. 182', 'art. 180']

Czy można dopuścić do pracy pracownicę, która nie wykorzystała urlopu macierzyńskiego - Urlopy - Indywidualne prawo pracy - Infor.pl
Nasza pracownica będąca w ciąży wystąpiła z wnioskiem o urlop wypoczynkowy, który został jej udzielony. W trakcie tego urlopu urodziła dziecko. Nie wystąpiła jednak o zasiłek macierzyński, ale po zakończeniu urlopu wypoczynkowego wróciła do pracy, oświadczając jednocześnie, że dzieckiem opiekuje się babcia. Jak w takiej sytuacji powinniśmy postąpić? Czy dopuszczenie pracownicy do pracy spowoduje dla nas jakieś konsekwencje?
Państwa pracownica nabyła prawo do urlopu macierzyńskiego z dniem porodu. Z uwagi na ochronną funkcję przepisów dotyczących pracowników będących rodzicami, pracownica nie może zrzec się prawa do tego urlopu. Państwa rolą jako pracodawcy jest wyegzekwowanie od pracownicy, aby skorzystała z przysługującego jej prawa. Dopuszczenie pracownicy do pracy stanowi bowiem wykroczenie przeciwko prawom pracownika, zagrożone karą grzywny od 1 tys. do 30 tys. złotych.
Urlop macierzyński jest okresem zwolnienia od pracy przysługującym z mocy ustawy. Przepisy Kodeksu pracy wskazują pośrednio na 3 cele udzielenia urlopu macierzyńskiego, tj.:
1) przygotowanie się kobiety do przewidywanego porodu, czego realizację stanowi przepis umożliwiający udzielenie urlopu macierzyńskiego w wymiarze co najmniej 2 tygodni przed przewidywaną datą porodu (art. 180 § 3 Kodeksu pracy),
2) regeneracja sił psychicznych i fizycznych kobiety po przebytym porodzie, co wynika z przepisów Kodeksu pracy, które ustalają minimalny, 8-tygodniowy obowiązkowy okres korzystania z urlopu macierzyńskiego, nawet gdy nie zachodzi potrzeba opieki nad dzieckiem (art. 180 § 61, art. 1801, art. 181, art. 182 Kodeksu pracy),
3) zapewnienie odpowiedniej opieki nowonarodzonemu dziecku, co wynika w szczególności z norm, które określają minimalny okres korzystania z urlopu macierzyńskiego, po upływie którego opiekę nad dzieckiem może przejąć ojciec dziecka (art. 180 § 5 Kodeksu pracy).