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Timestamp: 2020-08-09 11:39:13
Document Index: 193397350

Matched Legal Cases: ['Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 12', 'Artículo 15', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 30', 'Artículo 33', 'artículo 90', 'artículo 46', 'artículo 64', 'artículo 46', 'artículo 2']

Resolución de 29 de junio de 2011 de la Conselleria de Traballo, de aprobación del Convenio colectivo del sector de comercio de materiales para la construcción y saneamiento de Ourense, años 2011-2012 (Vigente hasta el 31 de Diciembre de 2012).
Artículo. 3 Duración y vigencia
Artículo 8 Plus de transporte urbano
Artículo 9 Complemento de antigüedad
Artículo 12 Complemento por IT
Artículo 15 Jornada de trabajo en domingo y festivos
Artículo 17 Seguro complementario de accidentes
Artículo 18 Excedencia por cuidado de familiares
Artículo 22 Licencias no retribuidas
Artículo 23 Suspensión con reserva de puesto de trabajo
Artículo 25 Reconocimiento médico
Artículo 26 Derechos de representación de los trabajadores en la empresa
Artículo 30 Principio de igualdad y no discriminación en el trabajo
Artículo 33 Legislación subsidiaria
Véase Convenio colectivo para el sector de comercio de materiales para la construcción y saneamiento de la provincia de Ourense para los años 2013 y 2014 («B.O.P.OR.» 10 septiembre 2013).
Una vez visto el texto del Convenio colectivo provincial para el sector de comercio de materiales para la construcción y saneamiento de Ourense años 2011-2012, suscrito el día 3 de mayo de 2011, de una parte, en representación de la parte empresarial, por los/as designados/as por la Asociación de Empresarios de Materiales para la Construcción (ASEMACO), y de otra, en representación de los/as trabajadores/as del sector, por los/as representantes designados/as por los/as central/ es sindical/es Unión General de Trabajadores (UGT) y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Real Decreto 713/2010 sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo y Real Decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia, en materia de trabajo y las demás normas aplicables del derecho común, esta jefatura territorial acuerda:
Primero.- Ordenar su registro y depósito en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Galicia creado mediante Orden de 29 de octubre de 2010 (DOG n.º 222, de 18 de noviembre de 2010) y notificación a las representaciones empresariales y sociales de la Comisión Negociadora.
Son partes firmantes: UGT, en representación de los trabajadores y la Asociación de Empresarios de Materiales para la Construcción, Asemaco, en representación de los empresarios del sector.
El presente convenio colectivo regula las relaciones laborales y económicas entre empresas y trabajadores del sector comercio de materiales para la construcción y saneamiento de la provincia de Ourense y se determina que quedan afectados por éste las actividades comprendidas en la venta al por menor y venta al por mayor de artículos y materiales para la construcción y destinados para la ornamentación de ésta.
El convenio tendrá dos años de vigencia, entrará en vigor, a todos los efectos, el 1 de enero de 2011 y finalizará el 31 de diciembre de 2012.
Se entenderá tácitamente denunciado una vez concluido el período de vigencia de éste.
El personal que con anterioridad al convenio viniese disfrutando de condiciones más beneficiosas que las aquí pactadas, deberá conservarlas y no podrán ser absorbidas o compensadas.
Las retribuciones salariales aplicables para el año 2011 son el resultado de calcular a la tabla de 2010, la revisión salarial pactada, diferencia entre el 2%, y el 3% del IPC real, es decir +1%, para a continuación incrementar los salarios con 10 € en todas las categorías y además el 1%.
En 2012 el incremento para aplicar será el resultado de revisar los salarios, si procede, en los términos establecidos en el artículo siguiente para, a continuación, sumarle un incremento lineal de 10 € y el 1%.
En el caso de que el IPC real, a 31 de diciembre del 2011, fuese superior al 2%, el exceso, si lo hubiere, se abonará en una sola paga en el primer trimestre del 2012. En caso de producirse, este exceso servirá de base para el cálculo de las tablas salariales correspondientes a 2012. En el 2012, igualmente en el caso de que el IPC real fuese superior al 2%, las tablas se revisarán en la diferencia, el exceso, si lo hubiere, se abonará en una sola paga en el primer trimestre del 2013.
Todos los trabajadores afectados por el presente convenio percibirán un plus de transporte urbano por día efectivo de trabajo, según lo dispuesto en el anexo I. Este plus lo percibirán con independencia del medio utilizado por el trabajador para su desplazamiento.
La cantidad percibida por este concepto no tendrá la consideración de salario a ningún efecto, por lo cual no se computará para gratificaciones extraordinarias, paga de beneficios, etc., y tampoco se percibirá cuando se encuentre en situación de incapacidad temporal. Queda igualmente exento de cotización a la Seguridad Social.
Desde el 2002, los trabajadores que hubieran generado derechos y cuantías en concepto de antigüedad, mantendrán la antigüedad consolidada en dicha fecha. Dicha cuantía quedará reflejada en nómina como complemento personal, bajo el concepto de «antigüedad consolidada».
Los trabajadores percibirán tres pagas extraordinarias.
Paga de beneficios: su pago se hará efectivo en el mes de marzo y se devengará durante el año natural anterior. Su importe será el equivalente a una mensualidad del salario según su categoría profesional más el complemento, si procediese, de antigüedad consolidada.
Paga de verano: su pago se hará efectivo en el mes de julio y se devengará desde la fecha de cobro de la paga anterior, es decir de julio a julio. Su importe será el equivalente a una mensualidad del salario según su categoría profesional más el complemento, si procediese, de antigüedad consolidada.
Paga de Navidad: su pago se hará efectivo en el mes de diciembre y se devengará desde de enero a diciembre. Su importe será el equivalente a una mensualidad del salario según su categoría profesional más el complemento, si procediese, de antigüedad consolidada.
El personal que ingrese o cese en la empresa en el transcurso del año, percibirá las pagas extraordinarias de beneficios, verano y Navidad, en la parte proporcional que le corresponda según el tiempo trabajado.
b) Horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor, entendiendo por tales las que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes: realización.
c) Horas extraordinarias estructurales: mantenimiento. Se entenderá como tales las necesarias por períodos punta de producción, pedidos imprevistos, cambios de turno, ausencias imprevistas u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate. Todo ello siempre que no puedan ser sustituidos por contrataciones temporales o a tiempo parcial previstas en la ley. Las horas extraordinarias se abonarán con un incremento del 60% sobre el salario que le correspondería a cada hora ordinaria.
A partir de la firma del presente convenio, las empresas complementarán desde el primer día el 100% del salario, durante las situaciones de incapacidad temporal derivadas de accidente laboral o enfermedad profesional y en el caso de enfermedad común con hospitalización, desde la hospitalización hasta el alta hospitalaria.
Asimismo, en caso de trabajadoras declaradas en situación de incapacidad temporal por encontrarse en situación de embarazo de alto riesgo, que pueda influir negativamente en la salud de la trabajadora o del feto, derivada de riesgos o patologías no relacionadas con agentes, procedimientos o condiciones del puesto de trabajo desempeñado, las empresas complementarán, desde el primer día en que se produzca ésta, el 100% de su salario. Para que opere el complemento anteriormente citado, se requiere que el diagnóstico consignado en el parte médico de baja expedido por los servicios médicos oficiales, indique expresamente que la trabajadora se encuentra en situación de embarazo de alto riesgo.
Todo el personal afectado por el convenio tendrá derecho a disfrutar de vacaciones anuales retribuidas, 26 días laborables de lunes a sábado o 22 días laborales de lunes a viernes.
El trabajador tendrá derecho a disfrutar 15 días ininterrumpidos de las vacaciones entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, y tendrá derecho a disfrutar 15 días ininterrumpidos, el resto de los meses.
Cuando el período de vacaciones coincida en su totalidad o en parte con una incapacidad temporal derivada de maternidad, éstas se disfrutarán al finalizar el período de suspensión aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
Siempre que no se alcance un acuerdo unánime entre los trabajadores afectados, en la determinación del período de disfrute de las vacaciones, se procederá, necesariamente, a la elección de un orden rotativo, de tal forma que quien tuvo preferencia en la elección de turno en el año anterior, pierde esa preferencia de opción hasta que no la ejerciten el resto de sus compañeros de trabajo.
La jornada laboral será de 40 horas semanales de trabajo efectivo, que serán prestadas de lunes a sábado.
En el 2011, los trabajadores disfrutarán de descanso retribuido, el día correspondiente al sábado de Semana Santa y las mañanas del 24 y 31 de diciembre.
En el 2012, los trabajadores disfrutarán como descanso retribuido, del sábado de Semana Santa y las tardes del 24 y 31 de diciembre.
El calendario laboral será expuesto en un lugar visible (tablón de anuncios) para conocimiento de todos los trabajadores.
Todos aquellos trabajadores que en sus empresas, por la naturaleza de ésta, trabajen los domingos o festivos autorizados por la administración para el desarrollo de la actividad comercial, compensarán las horas trabajadas con descanso al doble de su valor, o bien, si media acuerdo entre la empresa y el trabajador, habrá una compensación económica del 100%.
Todo el personal al que se le confiere alguna comisión de servicio fuera de la residencia habitual de trabajo tendrá derecho a que se le abonen, en concepto de dietas, las cantidades que se indican en el anexo I.
En los casos en que por necesidades de servicio de la empresa, el trabajador utilice su vehículo particular, percibirá por este concepto la cantidad que se establece en el anexo I.
Las empresas deberán suscribir en el plazo de un mes a partir de la fecha de su publicación, y siempre que no tenga concertado con anterioridad cualquier otro, igual o superior, una póliza de seguro colectivo y/o individual de accidentes personales que cubra y garantice los riesgos profesionales, y extraprofesionales, de muerte o invalidez permanente, por un capital de 24.000 €, en ambos casos. El cobro de la cantidad asegurada estará en cualquier caso supeditado a los términos y condiciones establecidos en las pólizas de seguros.
En el tablón de anuncios de la empresa deberá colocarse una copia de la póliza para que todos los trabajadores puedan conocer su contenido, igualmente, deberá serle entregada una copia a todo el trabajador que lo solicite.
Será obligatorio el reingreso de los trabajadores que se hayan acogido a la excedencia prevista en el apartado 3º del artículo 46, del Estatuto de los Trabajadores, previo aviso de reingreso con dos meses de antelación a la finalización del período de excedencia solicitado.
A los efectos de la protección a la maternidad se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación en vigor.
En este sentido, los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, contado desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de ésta dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
Las empresas facilitarán dos prendas de trabajo al año, una cada semestre, en concepto de útiles de trabajo, al personal de cuya actividad le viene aconsejando el uso.
Las partes firmantes de este convenio estiman conveniente erradicar el pluriempleo, como regla general.
A estos efectos se estima necesario que se aplique con el máximo rigor las sanciones previstas en la legislación vigente, en los casos de trabajadores no dados de alta en la Seguridad Social, por estar dados de alta ya en otra empresa.
Para coadyuvar al objetivo de controlar el pluriempleo se considera esencial el cumplimiento exacto del requisito de dar a conocer a los representantes legales de los trabajadores los boletines de cotización a la Seguridad Social, así como los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa, y también los documentos relativos a la terminación de la relación laboral, conforme dispone el artículo 64.1.6, del Estatuto de los Trabajadores. El incumplimiento de esta obligación se considerará falta grave a efectos de su sanción por la autoridad laboral.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio civil o canónico, o en el supuesto de que un trabajador/a se una a otra persona en relación de afectividad análoga a la conyugal, con independencia de su orientación sexual. Esta situación deberá justificarse mediante certificación expedida por el Registro Oficial de Parejas de Hecho correspondiente. En aquellas poblaciones donde no exista dicho registro, la justificación podrá realizarse mediante acta notarial acreditativa de la citada situación.
b) Dos días en los casos de fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, esto es, padres, cónyuges, hijos, abuelos, nietos, hermanos, padres políticos, hijos políticos, abuelos políticos, nietos políticos y hermanos políticos. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento a otra provincia, el plazo será de cuatro días.
f) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se está a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más de veinte por ciento de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de ésta del salario que tuviera derecho en la empresa.
i) Por el tiempo indispensable para que el trabajador acuda al médico o para acompañar a los hijos menores de 16 años o personas dependientes, entendiendo como tales las definidas en el artículo 2.2 de la Ley 39/2006 de Dependencia y se fijará como límite temporal 12 veces al año o 50 horas. Esta licencia se refiere exclusivamente a facultativos pertenecientes al Sistema Público de Salud (SERGAS), previa acreditación de la cita y siendo preceptivo presentar con posterioridad el justificante de haber acudido a consulta.
Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo por un período de 15 días laborables. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria.
El trabajador deberá preavisar al empresario, con quince días de antelación, la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Quien por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
La referencia que en el apartado b) los apartados b), c), y d) del presente artículo hacen al cónyuge, se entenderá hecha, asimismo, al compañero/a que en situación estable y acreditada en el registro de un ayuntamiento conviva con el trabajador/a.
Los trabajadores que cursen con regularidad estudios para la obtención de un título de enseñanza reglada, tendrán derecho a un permiso no retribuido de hasta seis días al año para concurrir a exámenes, previa solicitud del trabajador a la Dirección de la empresa con la debida antelación y justificación correspondiente.
El trabajador que lo solicite podrá disponer de 5 días al año, como licencia no retribuida para asuntos propios, para disponer de estos días el trabajador deberá solicitarlo con antelación, salvo que los pida por causas o motivos imprevistos en los que el preaviso no fuese posible.
La duración de la suspensión será, asimismo, de dieciséis semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores mayores de seis años de edad cuando se trate de menores con discapacidad o minusvalía o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.
En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de éstos no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto múltiple.
Las empresas y trabajadores podrán pactar, previa la existencia de común acuerdo por ambas partes, jubilaciones anticipadas a los 64 años, de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 1194/1985, de 17 julio, debiendo las empresas sustituirlos simultáneamente a su cese por jubilación, por otros trabajadores en las condiciones previstas en el citado real decreto.
Las partes firmantes del convenio consideran necesaria la colaboración de todos en la adopción de medidas preventivas orientadas a la disminución de los riesgos de enfermedades y accidentes de los trabajadores de las empresas. Por ello recomiendan que con periodicidad anual, y previo acuerdo entre empresario y trabajadores, se realicen reconocimientos médicos, incluidas las revisiones ginecológicas, de todo el personal de las empresas, a través del Gabinete de Seguridad e Higiene o, en su caso, de las mutuas patronales de accidentes de trabajo, o en otra forma que a nivel de empresa se considere oportuna.
Si como consecuencia del reconocimiento médico realizado a un trabajador apareciera algún aspecto que pudiera afectar a la realización de su trabajo, éste estará obligado a comunicárselo a la empresa.
a) Crédito de horas. Los delegados de personal dispondrán de un crédito máximo de 15 horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación.
b) Acumulación de horas sindicales. A nivel de empresa, los delegados de Personal o el comité podrán acordar la acumulación de todo o parte del crédito de horas sindicales establecido por la ley, en uno o varios de los delegados o miembros del Comité de Empresa. Para que ello surta efecto, la cesión de horas habrá de ser comunicada por escrito a la Dirección de la empresa.
c) Tablones de anuncios. En los centros de trabajo, se pondrá a disposición del Comité de Empresa un tablón de anuncios para colocar la diversa información laboral que sea de interés para los trabajadores.
d) Delegado sindical. En los centros de trabajo con plantilla superior a 80 trabajadores, podrá existir un delegado sindical, en los términos previstos en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Los trabajadores tendrán derecho a un descuento del 20% sobre precio de venta al público, en las compras que realicen en los establecimientos en los que presten sus servicios.
Las empresas de comercio de materiales de construcción, colaborarán con las organizaciones empresariales y sindicales en la realización de cursos de formación para los trabajadores/ as, según el Acuerdo de formación continua, siendo las organizaciones empresariales y sindicatos los órganos autorizados y con competencias para desarrollar esa labor.
A los/as trabajadores/as que participen en cursos de formación continua se les tendrá en cuenta éstos a efectos de promoción interna y el acceso a las categorías superiores.
Los puestos de trabajo bajo los cuales se podrá celebrar este contrato serán los que correspondan a todos los técnicos titulados por enseñanza reglada.
El contrato para la formación se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 21 años, que no tengan titulación requerida para formalizar contratos en prácticas en el oficio o puesto de trabajo.
En el contrato se deberá especificar el horario de la enseñanza.
Si concluido el contrato, el contratado para formación no continuase en la empresa, ésta le entregará un certificado acreditativo del tiempo trabajado con referencia al oficio objeto de la formación.
De conformidad con lo establecido en el RD 2720/1998, de 18 de diciembre, por el cual se desarrolla el art. 15 del ET en materia de duración determinada, este contrato sólo se podrá concertar para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.
Es el contrato para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo.
Se especificará en el contrato el nombre, apellidos, puesto de trabajo del trabajador sustituido y la causa de la sustitución indicando si el puesto de trabajo para desempeñar será el del trabajador sustituido o el de otro trabajador de la empresa que pase a desempeñar el puesto de aquél.
En este tipo de contrato se indicará la categoría profesional y el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o año y su distribución.
Grupo I: 60 días Grupo II y II: 60 días Grupo V: 30 días Grupo VII: 30 días Grupos VIII y IX: 30 días Compromiso de empleo fijo.
A partir de la firma del presente convenio se establece como obligatorio en empresas de más de cinco trabajadores un porcentaje mínimo de empleo fijo del 60%.
A la finalización de cualquier contrato de duración determinada, excepto en los casos del contrato de interinidad, del contrato de inserción y de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la cantidad que resultaría de abonar diez días de salario por cada año de servicio.
Se respetará el principio de igualdad en el trabajo a todos los efectos y no se admitirá discriminación alguna por razones de sexo, estado civil, edad, raza, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, etc.
Tampoco podrá haber discriminación por razón de disminuciones físicas, psíquicas o sensoriales, siempre que se estuviera en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo del que se trate.
Que tanto hombres como mujeres gocen de igualdad de oportunidades en cuanto al empleo, la formación, la promoción y el desarrollo en su trabajo.
Que mujeres y hombres reciban igual retribución por trabajos de igual valor, así como que haya igualdad en cuanto a sus condiciones de empleo en cualesquiera otros sentidos de éste.
Las partes negociadoras entienden y asumen que la existencia del acoso sexual o moral puede afectar a la víctima en su prestación de servicios de muchas formas (absentismo, estrés, falta de atención,) pudiendo afectar a la salud y seguridad en el trabajo repercutiendo en la de otros trabajadores y trabajadoras.
En este sentido, los comités de salud laboral y delegados de prevención, tendrán en cuenta dichas circunstancias a la hora de realizar la evaluación de riesgos.
Para conocimiento general definimos los dos conceptos:
Acoso moral: constituye acoso moral toda conducta gestual, verbal, comportamiento o actitud que atenta por su repetición y/o sistematización contra la dignidad y la integridad física o psíquica de una persona, que se produce en el marco de organización y dirección de un empresario, degradando las condiciones de trabajo de la víctima y poniendo en peligro su empleo. Cuando este tipo de comportamiento tenga como relación o como causa el sexo o el género de una persona, constituirá acoso moral o discriminatorio.
Acoso sexual: se considerará acoso sexual en sentido amplio cualquier comportamiento contrario a la dignidad y libertad sexual, cuyo carácter ofensivo e indeseado por parte de la víctima es o debería ser conocido por la persona que lo realiza, pudiendo interferir negativamente en su contexto laboral o cuando su aceptación sea utilizada como condición para evitar consecuencias adversas tanto en el desarrollo del trabajo como en las expectativas de promoción de la víctima.
Para la interpretación y cumplimiento de cuantas cuestiones se deriven de la aplicación de este convenio, se establece una comisión paritaria integrada por tres representantes de cada una de las partes, escogidos de entre los miembros de la Comisión Deliberadora.
En todo lo no expresamente previsto en este convenio, se estará a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, y demás disposiciones de general o especial aplicación.
6. El abandono del trabajo sin causa justificada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia de éste se originase perjuicio grave a la empresa o hubiere causado riesgo a la integridad de las personas, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en el trato con los otros trabajadores o con cualquier otra persona durante el trabajo, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la empresa, así como la competencia desleal en la actividad de ésta.
6. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa, o revelar a personas extrañas a ésta el contenido de éstos.
1. Por faltas leves; amonestación verbal, amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo hasta tres días.
2. Por faltas graves. Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
3. Por faltas muy graves. Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.
Son partes firmantes: UGT en representación de los trabajadores y la Asociación de Empresarios de Materiales para la Construcción (Asemaco), en representación de los empresarios del sector.
Categorías / grupos / oficios: Importe €
Grupo I. Dirección.
Director/a general de empresa.: 1.318,35
Gerente de empresa: 1.305,39
Grupo II. Técnicos/as
Titulado/a de grado superior: 1.188,36
Titulado/a de grado medio: 1.106,86
Contable: 915,29
Grupo III. Jefes/as y encargados/as
Jefe/a de sección o departamento: 1.149,35
Encargado/a de sección o departamento: 889,22
Grupo IV . Administración
Oficial administrativo e informático.: 889,23
Auxiliar administrativo: 837,25
Ayudante administrativo: 772,17
Grupo V . Ventas.
Vendedor/a comercial viajante: 889,23
Dependiente/a: 837,25
Grupo VI. Profesionales y especialistas.
Profesional de oficio de 1ª: 837,25
Profesional de oficio de 2ª: 785,31
Chofer vehículos pesados 1ª: 837,25
Chofer vehículos ligeros 2ª: 785,31
Profesional de oficio de 3ª: 785,31
Mozo/a especializado: 785,31
Limpiador/a: 702,86
Plus de transporte urbano (día laborable de trabajo efectivo):
Dieta completa: 36,50
Mitad de dieta: 10,50
Kilometraje (euros kilómetro): 0,20
Concepción López Caride. Carlos Fernández Dacoba
Fernando Nóvoa Sánchez. José Digno Pérez López
ASEMACO:
Alfredo Abad Cid. Antonio Reverter Sánchez.
Delmiro Miranda. Álvarez Andrés Sande Rodríguez.