Source: https://www.iberley.es/convenios/empresa/convenio-colectivo-empresa-empresa-mixta-limpieza-villa-torrox-3300090
Timestamp: 2017-10-20 08:57:48
Document Index: 262361519

Matched Legal Cases: ['Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'artículo 90', 'artículo 22', 'artículo 4', 'artículo 87', 'artículo 68']

Convenio Colectivo de Empresa de EMPRESA MIXTA DE LIMPIEZA DE LA VILLA DE TORROX
Convenio Colectivo de Empresa de EMPRESA MIXTA DE LIMPIEZA DE LA VILLA DE TORROX (29007152012007) de Málaga
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de EMPRESA MIXTA DE LIMPIEZA DE LA VILLA DE TORROX (29007152012007) de Málaga
CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL QUE PRESTA SUS SERVICIOS EN LA EMPRESA MIXTA DE LIMPIEZA DE LA VILLA DE TORROX, SOCIEDAD ANÓNIMA
Artículo 6. Estructura salarial
Artículo 7. Conceptos retributivos
Artículo 8. Revisión salarial
Artículo 10. Grupos profesionales
Artículo 11. Definición de grupo y de categorías profesionales
Artículo 12. Trabajos de superior categoría
Artículo 13. Promoción y ascensos
Artículo 16. Festivos y domingo
Artículo 17. Turnos de trabajo
CAPÍTULO. Vacaciones, permisos, licencias y excedencias
Artículo 25. Disposiciones generales
Artículo 26. Fondo social
Artículo 27. Ayuda por hijos o cónyuges con discapacidad
Artículo 28. Retirada carné de conducir
Artículo 29. Indemnización por muerte, incapacidad o jubilación
Artículo 31. Asistencia jurídica
Artículo 32. Fondo social reintegrable
Artículo 34. Trabajos de inferior categoría por capacidad disminuida
CAPÍTULO IX. Subrogación
CAPÍTULO X. Participación sindical
Artículo 36. Participación
Artículo 37. Delegados de personal o miembros del comité de empresa
Artículo 38. Garantías de los delegados de personal y comité de empresa
Artículo 39. Secciones y delegados sindicales
CAPÍTULO XI. Medidas para promover la igualdad
D.A. 1ª Regulación supletoria
Código: 2907152
Código Nuevo: 29007152012007
Convenio Colectivo de Empresa de EMPRESA MIXTA DE LIMPIEZA DE LA VILLA DE TORROX Convenio Colectivo del expediente REGCON 29007152012007, de la empresa Mixta de Limpieza de la Villa de Torrox, Sociedad Anonima, de conformidad con lo dispuesto en el articulo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo). Codigo convenio: 29007152012 00. EMPRESA MIXTA DE LIMPIEZA DE LA VILLA DE TORROX Convenio Colectivo de Empresa de EMPRESA MIXTA DE LIMPIEZA DE LA VILLA DE TORROX (29007152012007) de Málaga Convenio o acuerdo: Empresa Mixta de Limpieza de la Villa de Torrox, Sociedad Anónima. Expediente: 29/01/0069/2013. Fecha: 14 de mayo...
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo del expediente REGCON 29007152012007, de la empresa Mixta de Limpieza de la Villa de Torrox, Sociedad Anonima, de conformidad con lo dispuesto en el articulo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo). Codigo convenio: 29007152012 00. 11/07/2013 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2013 Vigente Documento oficial en PDF
Convenio Colectivo del expediente REGCON 29007152012007, de la empresa Mixta de Limpieza de la Villa de Torrox, Sociedad Anonima, de conformidad con lo dispuesto en el articulo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo). Codigo convenio: 29007152012 00. (Boletín Oficial de Málaga núm. 131 de 11/07/2013)
Convenio o acuerdo: Empresa Mixta de Limpieza de la Villa de Torrox, Sociedad Anónima.
Expediente: 29/01/0069/2013.
Código convenio: 29007152012 00.
Visto el texto del Convenio Colectivo del expediente REGCON 29007152012007, de la empresa Mixta de Limpieza de la Villa de Torrox, Sociedad Anónima, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo), esta Delegación Provincial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo acuerda:
El presente convenio colectivo será de aplicación a todo el personal de recogida de residuos sólidos urbanos, limpieza viaria, talleres, limpieza de edificios así como cualquier otro servicio que con relación jurídico-laboral presta o preste sus servicios en la contrata que la Empresa Mixta de Limpieza de la Villa de Torrox, Sociedad Anónima tiene con el Ayuntamiento de Torrox.
El presente convenio colectivo entrará en vigor al día siguiente de su firma, siendo sus efectos económicos con fecha 1 de enero de 2013, excepto para los conceptos o materias que tengan señalada expresamente otra fecha distinta.
La vigencia del convenio será desde dicho momento hasta el 31 de diciembre del año 2015 siendo su denuncia automática.
Constituye el presente convenio un todo orgánico e indivisible, formado tanto por sus condiciones sociales, establecidas en su articulado, como por las condiciones económicas, reflejadas en sus tablas que constituyen partes inseparables del mismo, quedando las partes mutuamente vinculadas al cumplimiento de su totalidad.
No obstante, se reconocerán como garantía ad personam a título individual, las posibles diferencias salariales que se produzcan en cómputo anual con respecto a los importes que por la aplicación de la tabla salarial pudieran corresponder a cualquier trabajador. Los aumentos de retribuciones y otras mejoras en las condiciones laborales que puedan producirse en el futuro por disposiciones legales de general aplicación, resoluciones administrativas, otros convenios colectivos de aplicación o contratos individuales, solo podrán afectar a las condiciones pactadas en este convenio cuando, consideradas las nuevas retribuciones o las nuevas condiciones laborales en cómputo anual por conceptos homogéneos, superen las pactadas en dicho convenio.
En caso contrario, serán compensadas y absorbidas por estas últimas, manteniéndose el convenio en sus propios términos, en la forma y condiciones que están pactadas.
Se constituye una comisión mixta paritaria compuesta por 4 miembros, 2 por la parte empresarial y 2 por la representación de los trabajadores.
Se reunirá a instancia de parte, y las reuniones deberán celebrarse como máximo, dentro de una semana a partir del día de la solicitud.
Los acuerdos de la comisión deberán adoptarse por decisión conjunta de ambas partes, teniendo sus resoluciones la misma eficacia que la norma interpretada. Ambas convienen que cualquier duda o divergencia laboral que pueda surgir durante la vigencia del convenio, se someterá previamente a informe de la comisión, antes de entablar reclamación contencioso, administrativa o inicio de procedimiento de huelga.
La comisión deberá emitir informe en el plazo de 10 días desde la reunión.
A las reuniones de la comisión paritaria podrán asistir, con voz pero sin voto, un asesor por cada parte.
En caso de dimisión o de baja de algún miembro de esta comisión será sustituido por la parte a quien corresponda.
Los trabajadores percibirán los conceptos tanto salariales como extrasalariales, que en su totalidad son los siguientes.
- Plus de distancia o transporte
- Plus tóxico, penoso, peligroso
- Plus festivo y/o domingo
- Plus de hora extraordinaria
SALARIO BASE. Es aquella parte de la retribución que se fija por unidad de tiempo. Se percibirá por día natural, según lo estipulado para cada categoría en la tabla salarial que se incluye en el anexo.
PLUS CONVENIO. Se establece un plus de convenio, que se percibirá por día efectivamente trabajado y cuya cuantía se contempla en la tabla salarial anexa.
PLUS DE DISTANCIA O TRANSPORTE. Todos los trabajadores afectados por este convenio colectivo, percibirán un plus por este concepto en la cuantía que se especifica en la tabla salarial anexa. Se devengará por día realmente trabajado.
Los/las trabajadores/as percibirán por día efectivamente trabajado la cantidad establecida en la tabla salarial anexa para compensar los gastos de locomoción y desplazamiento diario, ocasionado por el desplazamiento desde su domicilio a su lugar real de trabajo (dentro del término municipal).
Los/las trabajadores/as que además tengan que desplazarse a la instalación de la empresa asignada, situada fuera del término municipal percibirán un importe de 4 euros por día efectivo, añadido a la cantidad establecida con carácter general en el párrafo anterior.
PLUS TÓXICO, PENOSO, PELIGROSO. Atendiendo en cada momento a la adecuación según el convenio general del sector, se les abonará una bonificación del 20 por ciento sobre el salario base, por día trabajado, en la cantidad establecida en la tabla salarial que se incluye en el anexo.
PLUS NOCTURNIDAD. Las horas trabajadas durante el periodo comprendido entre las veintiuna y las seis horas, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrá una retribución específica incrementada en un 25 por ciento sobre el salario base.
PLUS FESTIVO Y DOMINGO. Retribuye las horas de trabajo efectivamente realizadas en días festivos y/o domingos. Se regulará y abonará la cantidad fijada para este concepto según se detalla en el artículo correspondiente.
PLUS HORA EXTRAORDINARIA. Se percibirá una cuantía de 12 euros por cada hora extraordinaria trabajada. Para su realización, se estará conforme a la legislación vigente.
PAGAS EXTRAORDINARIAS. Se percibirán dos pagas extraordinarias. El devengo de estas pagas de Verano y Navidad será semestral (de enero a junio y de julio a diciembre del mismo año de abono, respectivamente). Se abonarán en el mes de junio y diciembre, respectivamente. Se abonarán a razón de la equivalencia de suma de una mensualidad de salario base y plus convenio.
Congelación salarial y de resto de conceptos económicos y sociales para los años 2013 y 2014.
Se adjunta como Anexo.
Incremento del 1,8% de los conceptos económicos y sociales respecto del año 2014. Se adjunta como Anexo.
La clasificación del personal, que se indica a continuación, es meramente enunciativa y no presupone la obligación de tener cubiertas todas sus plazas.
Los cometidos profesionales de cada grupo, categoría u oficio, deben considerarse simplemente indicativos. Asimismo, todo trabajador esta obligado a realizar cuantos trabajos y operaciones le encomienden sus superiores, dentro del general cometido propio de su categoría o competencia profesional, entre los que se incluyen la limpieza de maquinaria, herramientas y útiles de trabajo.
A. G RUPO DE MANDOS INTERMEDIOS
El grupo de mandos intermedios está compuesto por la siguientes categorías.
A.1. ENCARGADO
Bajo las órdenes del Gerente, tiene a su cargo al personal operario, cuyos trabajos dirige, vigila y ordena. Posee conocimientos completos de los oficios de las actividades del distrito o zona y dotes de mando suficientes para mantener la debida disciplina y que se obtengan los rendimientos previstos.
B. G RUPO DE ADMINISTRATIVOS
B.1. ADMINISTRATIVO
Empleado que, con iniciativa y responsabilidad restringida, subordinado al Gerente, realiza trabajos que requieran conocimientos generales de las técnicas administrativas.
C. G RUPO DE OPERARIOS
• Oficial conductor 1.ª
• Oficial conductor 2.ª
• Oficial mecánico
C.1. OFICIAL CONDUCTOR1.ª
En posesión del carné de conducir correspondiente y/o específico, tiene los conocimientos necesarios para ejecutar toda clase de reparaciones, que no requieren elementos de taller. Cuidará especialmente de que el vehículo o máquina que conduce salga del parque en las debidas condiciones de funcionamiento.
Tiene a su cargo la conducción y manejo de vehículos remolcados o sin remolcar propias del servicio, y que necesiten carné de conducir específico. Se responsabilizará del entretenimiento y adecuada conservación de la máquina o vehículo que se le asigne, así como de observar las prescripciones técnicas y de funcionamiento de las mismas.
C.2. OFICIAL CONDUCTOR2.ª
En posesión del carné de conducir estándar de vehículos, tiene los conocimientos necesarios para ejecutar toda clase de reparaciones, que no requieren elementos de taller. Cuidará especialmente de que la máquina que conduce salga del parque en las debidas condiciones de funcionamiento.
Tiene a su cargo la conducción y manejo de máquinas específicas propias del servicio de limpieza viaria, tales como barredoras y baldeadoras así como otras que no necesitan carné de conducir específico.
Se responsabilizará del entretenimiento y adecuada conservación de la máquina que se le asigne, así como de observar las prescripciones técnicas y de funcionamiento de las mismas.
C.3. OFICIAL MECÁNICO
C.4. PEÓN
Trabajador encargado de ejecutar labores para cuya realización no se requiere ninguna especialización profesional ni técnica. Pueden prestar sus servicios indistintamente en cualquier servicio o lugar de los centros de trabajo.
C.5. LIMPIADOR/A
Es el operario que ejecuta las tareas de fregado, desempolvado, barrido, pulido, manualmente con útiles tradicionales o con elementos electromecánicos de fácil manejo, considerados como de uso doméstico, aunque sean de mayor potencia, de suelos, techos, paredes, mobiliario, etc, de locales, recintos y lugares, así como de cristalerías, puertas, ventanas desde el interior de los mismos, o en escaparates, sin que requieran para la realización de tales tareas más que la atención debida y la voluntad de llevar a cabo aquello que se le ordene, con la aportación de un esfuerzo físico esencialmente.
Los trabajadores que desempeñen el trabajo correspondiente a una categoría superior, cobrarán lo correspondiente a dicha categoría superior (devengándose proporcionalmente al tiempo trabajado en las pagas extras y en vacaciones) en proporción al tiempo trabajado.
En caso de cobertura de vacante, promoción o ascensos se regirá según artículo siguiente.
Para ascender a una categoría o nivel profesional distinto del que ostenta, además de la manifestación de voluntad del trabajador, se establecerán por la empresa sistemas que, entre otras, pueden tener en cuenta las siguientes circunstancias.
El ascenso no será definitivo hasta transcurrido un periodo de prueba, que será de 6 meses para el personal titulado y el de mando y especial confianza, y de 2 meses para el resto del personal. Durante este periodo el trabajador ascendido ostentará la categoría a la que ha sido promocionado provisionalmente, percibiendo el salario correspondiente a la misma.
En caso de no superar el periodo de prueba, el trabajador volverá a desempeñar los trabajos propios de su categoría y nivel anterior, percibiendo el salario propio de la misma.
De todo este proceso se dará información de forma previa a los representantes de los trabajadores.
La organización práctica del trabajo es facultad privativa de la dirección de la empresa, por lo que podrá implantar los métodos o procedimientos que crea convenientes para la buena marcha del servicio, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real del trabajador y respetando en todo momento las leyes vigentes, y contando en toda la implantación o modificación del trabajo, con el conocimiento de la representación legal de los trabajadores, a los que se les informará con siete días de antelación para los casos de modificaciones generales del servicio.
Ningún trabajador será discriminado en el trabajo o en las prestaciones inherentes y dimanantes del mismo, por razones de sexo, edad, religión, ideología o afiliación político o sindical.
La jornada laboral para todos los trabajadores será de 36 horas semanales, distribuidas en seis días a la semana de lunes a sábado.
Se establece un tiempo de 30 minutos diarios como refrigerio que se considerará como tiempo efectivo de trabajo.
Los horarios de trabajo deberán adaptarse a sus necesidades operativas, determinadas bien por la empresa o por el cliente, pudiendo cambiarse dicho horario con una antelación de 24 horas, motivado por necesidades reales del servicio de cualquier índole, siendo los actuales los siguientes.
Recogida RSU 23 h a 05 h; 22 h a 04 h.
Limpieza viaria 06 h a 12 h; 07 h a 13 h; 14 h a 20 h.
Limpieza playas 05 h a 11 h; 06 h a 12 h; 23 h a 05 h.
Los trabajadores afectados por este convenio dispondrán de 14 días festivos al año distribuidos el calendario que se publica en los boletines oficiales.
Asimismo dispondrán como festivo el 3 de noviembre (S. Martín de Porres), según Convenio General del Sector.
No obstante, y debido a la condición de Servicio Público de la actividad que realiza la empresa, cuando tengan que prestarse en domingos y festivos por necesidades del servicio, podrá compensarse el trabajo de esos días estableciendo dos días de descanso compensatorios por día realmente trabajado, adaptado a las necesidades del servicio.
En caso contrario, se compensará económicamente al personal del servicio mediante el abono de 75 euros además del salario base de ese día.
Las condiciones establecidas en este artículo no serán de aplicación para el personal contratado a tiempo parcial para trabajar dichos días.
La empresa podrá establecer turnos de trabajo por razones técnicas, organizativas o productivas, salvo que implique modificación de condiciones de trabajo, en cuyo caso será preceptivo que se informe a los representantes de los trabajadores, si los hubiere.
La empresa, dentro de las facultades de organización que le son inherentes dispondrá la estructura de turnos necesarios para la prestación del servicio, así como el cambio de trabajadores de un turno a otro, debido a causas justificadas, debiendo informar a la representación legal de los trabajadores. Asimismo, los trabajadores podrán dirigir solicitudes justificadas en tal sentido; la empresa atenderá dichas solicitudes en función a sus criterios de organización, que le son propios, las solicitudes presentadas y las necesarias del servicio en todo caso.
No obstante, en caso de cambio de turno de noche a día o viceversa, por una duración mínima de 15 días, este será comunicado al trabajador y representación legal de los trabajadores con 72 horas de antelación, excepto en los casos de urgencia debidamente justificados por la empresa.
Las vacaciones serán de 30 días naturales.
Son por año natural, las que no se disfrutan se pierden, y no son susceptibles de compensación económica, salvo en los casos que legalmente proceda.
Las vacaciones se disfrutarán de acuerdo con los siguientes criterios.
* El inicio de vacaciones no podrá coincidir con domingo, festivo o descanso semanal.
* El periodo de vacaciones se disfrutará en cuatro meses, desde junio hasta septiembre ambos incluidos, excepto en aquellos casos en que el trabajador solicite el disfrute en otro periodo, y de acuerdo con la empresa. Para ello, en el primer trimestre se elaborará el calendario de vacaciones para el año siguiente.
* Los trabajadores de la misma categoría, turno y servicio podrán intercambiar sus vacaciones comunicándolo a la empresa con un mes de antelación.
* Los trabajadores podrán fraccionar sus vacaciones en dos periodos de 15 días, siempre y cuando se solicite antes de confeccionar el cuadrante.
El periodo de IT no interrumpe el periodo de las mismas, excepto si llegado el periodo vacacional correspondiente a un trabajador, y una vez programadas, este se encontrase en situación de IT, las vacaciones quedarán suspendidas hasta tanto el trabajador obtenga el alta médica, con el límite de que siempre han de disfrutarse dentro del año natural.
1. Matrimonio del trabajador.
2. Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto: Tiempo indispensable.
3. Nacimiento de hijo o adopción: 3 días. Con desplazamiento 4 días.
4. Enfermedad grave de familiares hasta el 2.º grado de consanguinidad o afinidad, 3 días. 5 días con desplazamiento.
5. Hospitalización de familiares hasta el 2.º grado de consanguinidad o afinidad, 3 días. 5 días con desplazamiento.
6. Fallecimiento de familiares hasta el 2.º grado de consanguinidad o afinidad, 3 días. 5 días con desplazamiento.
7. Cuando el trabajador curse estudios y deba someterse a exámenes, previa justificación: El tiempo estrictamente necesario.
8. Por traslado de domicilio: 2 días.
9. Por bodas de familiares hasta el 3. er grado de consanguinidad o afinidad: 1 día.
10. Las que se den para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter publico con citación oficial.
11. 4 días anuales de asuntos propios, o parte proporcional anual al tiempo trabajado, no acumulables a las vacaciones. Se deberá solicitar con un mínimo de una semana de antelación y se podrá conceder si las necesidades del servicio lo permiten y con un máximo de 1 trabajador al día por categoría.
La empresa podrá exigir en cualquier caso justificante de la causa que motiva el permiso retribuido.
Todos los días de este artículo se entienden como días naturales.
El ejercicio al derecho del permiso retribuido a que se refieren los puntos anteriores comenzará de modo inmediato al hecho causante, excepto en los casos de matrimonio, enfermedad grave o internamiento clínico. En estos casos se podrá iniciar el permiso siempre dentro del periodo en que persista la enfermedad grave o el internamiento del correspondiente familiar y, desde luego, por una sola vez dentro de cada periodo en que se produzca tal hecho.
2. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido tres años desde el final de la anterior excedencia. El trabajador podrá solicitar el reingreso, con los efectos indicados en el punto quinto, antes de la fecha prevista y a partir del primer año de excedencia, debiendo en este caso solicitarlo con un plazo mínimo de un mes.
5. El trabajador excedente conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa. Para ello deberá comunicar a la empresa dicho hecho con una antelación mínima de un mes.
6. En el caso de que excedente causara baja definitiva en la empresa, el trabajador que mediante contrato cubra la excedencia consolidaría el puesto de trabajo a no ser que, por la diversidad el servicio, tuviese derecho a dicha consolidación otro trabajador de la plantilla, a juicio de la Comisión Mixta.
Para promover la cultura preventiva se promulgan los siguientes principios de política preventiva, cuyo objetivo permanente es garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, previniéndoles de los riesgos laborales, mejorando progresivamente los niveles de seguridad y las condiciones de trabajo existentes.
2. La seguridad y la salud requieren la colaboración activa de todos los trabajadores y para ello se facilitará su participación, información y formación.
3. La preocupación por la prevención es compartida por los representantes de los trabajadores.
En cuantas materias afecten a la seguridad y salud de los trabajadores, se estará sujeto a los preceptos establecidos por la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, y por cuantas disposiciones complementen y desarrollen la misma o aquellas cuya promulgación sustituyese a estas.
La empresa proporcionará a los trabajadores fijos las prendas adecuadas a la prestación del trabajo, y estará compuesto por.
Camisas m/c 2
Camisas m/l 2
Traje de agua y botas (cada dos años) 1
Anorak (cada dos años) 1
Además de este vestuario a los mecánicos se les entregarán tres monos de verano y tres en invierno y calzado de seguridad homologados.
El personal irá dotado de prendas con certificado de alta visibilidad.
El personal eventual que esté contratado más de tres meses recibirá la misma ropa por temporada que el personal fijo.
El personal eventual que esté contratado menos de tres meses recibirá una muda completa, si es invierno se le dará traje y botas de agua más anorak, que deberá devolver limpia al finalizar el contrato.
Se considera como invierno las fechas siguientes: 15 de noviembre al 15 de marzo.
Las prendas que se deterioren por efecto del trabajo, serán sustituidas por la empresa.
Los Delegados de Prevención tendrán entre sus facultades la de revisar que las prendas de uniformidad cumplan las exigencias de seguridad e higiene necesarias, en función del puesto de trabajo, presentando la empresa muestras del mismo, antes de la solicitud de pedido.
La fecha de entrega será el 15 de mayo para la temporada de verano y el 15 de octubre para el de invierno.
La empresa garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo, tal y como se regula en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (artículo 22).
2. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el periodo de un mes, inferior a 30 minutos sin que existan causas justificadas.
6. Falta de aseo o limpieza personal ocasionalmente.
13. No avisar a su jefe inmediato de los defectos del material o de la necesidad de este, para el buen desenvolvimiento del trabajo.
3. Una falta no justificada, cuando tenga que relevar a un compañero.
6. La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo.
Si la desobediencia implica quebranto manifiesto para el trabajo o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, se considerará como falta muy grave.
13. El abandono del puesto de trabajo, sin causa justificada que ocasione perjuicios o pueda ser causa de accidente de sus compañeros.
19. No prestar la diligencia o atención debidas en el trabajo encomendado, que pueda suponer riesgo o perjuicio de cierta consideración para el propio trabajador, sus compañeros, la empresa o terceros.
20. La inobservancia de las órdenes o el incumplimiento de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo, cuando las mismas supongan algún riesgo para el trabajador, sus compañeros o terceros, así como negarse al uso de los medios de seguridad facilitados por la empresa o hacer uso indebido de los mismos.
21. La negligencia o imprudencia graves en el desarrollo de la actividad encomendada.
22. No advertir, inmediatamente a sus jefes, de cualquier anomalía, avería, o accidente que observe en las instalaciones, maquinaria o locales así como ocultar o falsear dicha información.
24. La negligencia grave en la conservación de materiales y máquinas cuando el trabajador tenga a su cargo dicha conservación.
27. La reiterada falta de aseo o limpieza personal.
1. Más de diez faltas de asistencia al trabajo no justificadas cometidas en el periodo de seis meses o de veinte durante un año.
8. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente el trabajo.
12. El abandono del puesto de trabajo sin justificación, cuando ello grave perjuicio para la empresa o fuera causa de accidente para el trabajador, sus compañeros o terceros.
20. La incitación a los trabajadores para que incumplan sus obligaciones laborales cuando, siquiera sea parcialmente, cumpla sus objetivos, salvo cuando ejerciten derechos constitucionalmente protegibles.
Las sanciones que la empresa podrán imponer, según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes:
Para la aplicación y graduación de las sanciones se tendrán en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad del que comete la falta, así como la repercusión del hecho en los demás trabajadores y en la empresa.
La empresa anotará en los expedientes laborales de sus trabajadores las sanciones que se le impongan.
En aquellos supuestos en los que la empresa pretenda imponer una sanción por faltas muy graves a los trabajadores afiliados a un sindicato deberá, con carácter previo, dar audiencia al delegado sindical, si lo hubiere, así como a la representación legal de los trabajadores del sindicato al que esté afiliado.
Se crea un fondo social de 20.000 euros para cada uno de los años que restan de convenio, destinado para los casos y supuestos inherentes al mismo y con los requisitos que al efecto se determinen en un procedimiento que será aprobado por la comisión mixta paritaria. Dicho fondo será administrado por la empresa para atender los casos estudiados y aprobados por la CMP.
Dicho fondo no será acumulable de forma interanual.
En concepto de ayuda por hijo o cónyuge a cargo con un grado de minusvalía física o psíquica en grado superior al treinta y tres por ciento según el baremo de aplicación, que se encuentren dentro de la unidad familiar y conviva con el trabajador, éste percibirá la cantidad de 100 euros mensuales.
Para ello será necesario la acreditación de la resolución administrativa dictada por el Organismo Oficial competente.
En el supuesto de que a un conductor, realizando su cometido con un vehículo de la empresa, y cumpliendo la misión que le haya sido encomendada, le fuera retirado el permiso de conducir, por primera vez, la empresa le acoplará en otro puesto de trabajo percibiendo la retribución correspondiente al nuevo puesto de trabajo.
En el supuesto de que no hubiera plaza vacante disfrutará de un permiso sin retribuir durante todo el tiempo que esté sin carnet de conducir, recuperando su puesto de trabajo como conductor cuando le devuelvan el carnet.
En el supuesto de retirada del permiso de conducir con vehículo propio y fuera de las horas de trabajo, siendo la primera vez, la empresa le facilitara otro puesto de trabajo, percibiendo la retribución económica correspondiente al nuevo puesto. En el supuesto de que no hubiera plaza vacante disfrutará de un permiso sin retribuir durante todo el tiempo que esté sin carné de conducir, recuperando su puesto de trabajo como conductor cuando le devuelvan el carné.
Todo ello sin perjuicio de las sanciones de orden laboral que procedan.
En el caso de retirada del permiso de conducir, por los motivos de imprudencia temeraria, negligencia, alcoholemia o toxicomanía, lo regulado en este artículo no será objeto de aplicación.
La empresa contratará un seguro que cubra para los trabajadores de la empresa las siguientes contingencias.
1.Muerte o gran invalidez derivados ambos de accidente laboral o enfermedad profesional y una vez firme tal calificación, los mismos beneficiarios por esta contingencia en las prestaciones de la Seguridad Social causarán derecho a una indemnización de 20.000 euros.
2. Incapacidad permanente total para su profesión habitual, derivada de accidente laboral o enfermedad profesional y una vez firme tal calificación, se fija una indemnización de 20.000 euros.
3. Incapacidad permanente absoluta, derivada de accidente laboral o enfermedad profesional, y una vez firme tal calificación, causará derecho a una indemnización de 20.000 euros.
4. En caso de que un trabajador falleciera por muerte natural, el cónyuge, hijos o quien el productor hubiera determinado, tendrán derecho a una indemnización de 8.000 euros.
5. Al producirse la jubilación a jornada completa de un trabajador, la empresa abonará como premio de jubilación las siguientes cantidades:
- Jubilación ordinaria: Si la antigüedad reconocida que ostenta en la empresa en el momento de la jubilación es de cinco años, el premio será de una cuantía de 600 euros. Por cada año que aumente la antigüedad la cantidad se verá ampliada en 150 euros, con un tope de 1.500 euros.
- Jubilación anticipada: Para estos casos el premio será el que se establece a continuación dependiendo de la edad del trabajador jubilado:
- 60 años: 6.000 euros.
- 61 años: 5.000 euros.
- 62 años: 4.000 euros.
- 63 años: 3.000 euros.
- 64 años: 2.000 euros.
Dado que la empresa ha de actualizar y/o contratar la correspondiente póliza de seguro, las indemnizaciones no se abonarán en su importe correspondiente hasta que la compañía aseguradora las haga efectivas.
Este artículo entrará en vigor a los 20 días de la firma del convenio, al objeto de contratar las nuevas pólizas. Se facilitará a los delegados una copia de dicha póliza.
La empresa complementará las prestaciones obligatorias de la Seguridad Social hasta alcanzar la cuantía equivalente al 100% del salario base más plus de convenio en los siguientes casos.
ingreso hospitalario, y hasta que se produzca el alta hospitalaria; accidente de trabajo; accidentes de trabajo in itinere y hasta que las instalaciones permanezcan fuera del municipio de Torrox.
En los procesos de incapacidad temporal por contingencias comunes de más de treinta días, la empresa complementará las pagas extraordinarias con efecto a partir del día siguiente a cumplir los citados treinta días. Este apartado entrará en vigor con efecto del día de la firma.
La empresa se obliga a prestar asistencia jurídica a todos los trabajadores en cualquier procedimiento judicial, siempre y cuando sea como consecuencia de hechos realizados dentro de su jornada de trabajo y por orden directa de la empresa.
En los supuestos anteriormente mencionados, y mientras tanto el tribunal competente no emita su fallo, la comisión paritaria estudiará quien se hace cargo de los gastos que se produzcan.
Los trabajadores afectados por este convenio y con una antigüedad de al menos de un año, tendrán derecho a la concesión de forma automática de un anticipo reintegrable por una cantidad máxima de 700 euros.
Se concederán un máximo de un anticipo mensual. Dicho anticipo será recuperado por la empresa a razón de 12 mensualidades iguales. El trabajador que haya solicitado este anticipo, no podrá volver a solicitarlo hasta dos años después de haber solicitado el anterior.
Al trabajador/a que le sea reconocida una incapacidad permanente parcial, que le impida seguir realizando el trabajo de su categoría con aptitud suficiente, la Empresa le acoplará en un puesto de trabajo adecuado a sus condiciones físicas, si existiese vacante, asignándole si procediese una nueva clasificación profesional con la retribución que correspondiese a la nueva categoría.
Al trabajador/a que le sea reconocida una incapacidad permanente total para su trabajo habitual, la Empresa le acoplará en un puesto de trabajo adecuado a sus condiciones físicas, si existiese vacante, asignándole en su caso una nueva clasificación profesional y manteniéndole el salario que venía percibiendo en función de su anterior categoría, que permanecerá invariable hasta que, debido a los sucesivos incrementos del Convenio Colectivo, sea alcanzado por la retribución de la nueva categoría asignada.
Se estará a lo dispuesto en el Convenio General del Sector de Limpieza Pública, Viaria, Riegos, Recogida y Tratamiento y Eliminación de Residuos, Limpieza y Conservación de Alcantarillado (BOE 07/03/1996), a cuyos efectos de transcribe de forma literal.
"Al objeto de contribuir y garantizar el principio de estabilidad en el empleo, la absorción del personal entre quienes se sucedan, mediante cualesquiera de las modalidades de contratación de gestión de servicios públicos, contratos de arrendamiento de servicios o de otro tipo, en una concreta actividad de las reguladas en el ámbito funcional del presente convenio, se llevará a cabo en los términos indicados en el presente artículo y siguientes.
A) En todos los supuestos de finalización, pérdida, rescisión, cesión o rescate de una contrata, así como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga la sustitución entre entidades, personas físicas o jurídicas que lleven a cabo la actividad de que se trate, los trabajadores de la empresa saliente pasarán a adscribirse a la nueva empresa o entidad pública que vaya a realizar el servicio, respetando esta los derechos y obligaciones que disfruten en la empresa sustituida.
5. Trabajadores que sustituyan a otros que se jubilen, habiendo cumplido 64 años dentro de los cuatro últimos meses anteriores a la finalización efectiva de la contrata y tengan una antigüedad mínima en la misma de los cuatro meses anteriores a la jubilación, siempre que esta esté pactada en convenio colectivo estatutario de ámbito inferior, en virtud del RD 1194/85, de 17 de julio.
• Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador afectado, en el que se haga constar que este ha recibido de la empresa saliente su liquidación de partes proporcionales, no quedando pendiente cantidad alguna. Este documento deberá estar en poder de la nueva adjudicataria en la fecha de inicio del servicio de la nueva titular".
De conformidad con lo establecido en el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores, y sin perjuicio de otras formas de participación, los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a través de sus órganos de representación.
Serán elegidos y revocados por los trabajadores de acuerdo con la legislación vigente en cada momento sobre la materia.
Estarán especialmente capacitados para la denuncia y negociación del convenio, con facultad para designar a los representantes en la comisión negociadora, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 87-1 del Estatuto de los Trabajadores.
Los delegados de personal o miembros del comité de empresa, dispondrán de 18 horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones. Siempre que ello sea posible, como consecuencia del uso del crédito de horas para actividad sindical, será comunicada al mando con una antelación suficiente para que sea viable el poder cubrir esa ausencia. Los créditos de las horas indicadas, si bien se podrán acumular mensualmente entre los representantes de los trabajadores, comunicándolo a la empresa, no serán acumulables de un mes para otro, perdiéndose las no consumidas a final de cada mes.
Quedaran excluidas de estas horas las que correspondan a reuniones de comisión paritaria del convenio, y cuantas otras sean convocadas por la empresa.
La empresa dotará a la representación legal de los trabajadores de un equipo informático, compuesto de cpu, monitor e impresora para el mejor desarrollo de sus funciones.
Los Delegados de Personal o miembros del Comité de Empresa están facultados de las siguientes competencias.
b) Los trabajadores serán oídos siempre a través de sus representantes de todo cuanto afecte a los derechos y deberes de los mismos.
c) Participarán en la determinación y realización de los objetivos de, política social y laboral mediante la elaboración conjunta, de los adecuados programas y consistentes entre otros en los siguientes:
1) Revisiones y actualizaciones de los salarios conforme a lo establecido en el convenio colectivo.
2) Creación, promoción y mantenimiento de actividades asistenciales, servicios sociales y obras de cooperación y previsión.
3) Podrá colaborar en la racionalización del trabajo y mejora de los métodos operativos.
4) Formación profesional de los trabajadores y su perfeccionamiento cultural y recreativo.
5) El mejoramiento progresivo de las comunicaciones internas, fomentando el necesario clima de solidaridad humana entre cuantos integran el colectivo de trabajadores.
d) En toda comisión que se cree para el estudio de un problema laboral que afecte de modo directo a los trabajadores, cualesquiera que sea su número, se integraran de modo paritario los representantes legales de los mismos.
Las garantías de los delegados son las que se recogen en el artículo 68 del Estatuto de Trabajadores vigente.
Los sindicatos con representación en la empresa podrán establecer secciones sindicales, en los términos establecidos en la normativa vigente de aplicación.
El ámbito de competencias de las secciones será la que determine la ley orgánica de libertad sindical y las funciones que les competen serán las establecidas por la normativa vigente.
Las secciones sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los sindicatos con presencia en el comité de empresa, y siempre y cuando la empresa la ocupen más de 250 trabajadores, estarán representados a todos los efectos, por delegados sindicales elegidos, en los términos establecidos en la normativa vigente de aplicación.
Las funciones y competencias de los delegados sindicales será la establecida en la normativa vigente de aplicación.
La empresa deberá promover condiciones de trabajo adecuadas y un clima laboral saludable que evite el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, la igualdad en materia retributiva y en criterios de promoción. A estos efectos podrán llevarse a cabo, si así se estimare, campañas informativas, acciones de formación y la difusión de un código de buenas prácticas, así como protocolos de actuación.
La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, prevista en este artículo, corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. No obstante, el criterio para la concreción horaria de la reducción de jornada deberá tener un equilibrio entre los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas. El trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada.
Todos los aspectos que en este convenio colectivo no estuvieran fijados, se regularán por lo dispuesto en el Convenio General del Sector de Limpieza Pública, viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminación de residuos y limpieza y conservación de alcantarillado (BOE 07/03/1996), y en el Estatuto de los Trabajadores.
La antigüedad de los trabajadores será la establecida en cada uno de sus contratos de trabajo, reflejándose en la nómina de cada trabajador, no siendo un concepto retributivo ni retribuible.
Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a estudiar conjuntamente a través de la Comisión Mixta el paso de personal temporal a indefinido, acciones formativas, aplicación de medidas de igualdad, criterios para evitar en lo que se pueda la contratación eventual y cualquier otro aspecto que pueda redundar en la mejora de las condiciones laborales y sociales.