Source: https://docplayer.pl/13787266-18-rozporzadzenie-wchodzi-w-zycie-z-dniem-2-czerwca-1996-r.html
Timestamp: 2019-10-16 19:55:51+00:00
Document Index: 123466011

Matched Legal Cases: ['art. 297', 'art. 92', 'art. 188', 'art. 36', 'art. 63', 'art. 55', 'art. 61', 'art. 23', 'art. 23', 'art. 7', 'art. 4', 'art. 92']

18. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 2 czerwca 1996 r. - PDF
Download "18. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 2 czerwca 1996 r."
1 Dziennik Ustaw Nr Poz. 281 i 282 nych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy oraz o zwalczaniu chorób wenerycznych. 10. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika wezwanego w charakterze świadka w postępowaniu kontrolnym prowadzonym przez Najwyźszą Izbę Kontroli i pracownika powołanego do udziału w tym postępowaniu w charakterze specjalisty Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika: 1) będącego członkiem ochotniczej straży pożarnej - na czas niezbędny do uczestniczenia w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu, a także - w wymiarze nie przekraczającym łącznie 6 dni w ciągu roku kalendarzowego - na szkolenie pożarnicze, 2) będącego ratownikiem Górskiego Ochotniczego Pogotowia Ratunkowego - na czas niezbędny do uczestniczenia w akcji ratowniczej i do wypoczynku koniecznego po jej zakończeniu, 3) na czas wykonywania obowiązku świadczeń osobistych, w trybie i na warunkach przewidzianych w odrębnych przepisach. 2. Zwolnienie pracownika od pracy w razie konieczności udziału w akcji ratowniczej następuje w trybie przyjętym przez służbę ratowniczą odpowiednią do organizowania takich akcji, zaś w celu uczestniczenia w szkoleniu pożarniczym - na podstawie wniosku właściwej terytorialnie jednostki organizacyjnej Pań stwowej Straży Pożarnej. Czas koniecznego wypoczynku pracownika po zakończeniu akcji ratowniczej ustala osoba, która kierowała taką akcją. 12. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi. Pracodawca jest również obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego krwiodawcą na czas niezbędny do przeprowadzenia zaleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich, jeżeli nie mogą one być wykonane w czasie wolnym od pracy Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika w celu przeprowadzenia zajęć dydaktycznych w szkole zawodowej, w szkole wyższej, w placówce naukowej albo w jednostce badawczo-rozwojowej; łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może przekraczać 6 godzin w tygodniu lub 24 godzin w miesiącu. 2. Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio do pracownika w razie prowadzenia szkolenia na kursie zawodowym. 14. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego członkiem rady nadzorczej, działającej u zatrudniającego go pracodawcy, na czas niezbędny do uczestniczen ia w posiedzeniach tej rady. 15. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący: 1) 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy, 2) 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostają cej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w 8 zdanie drugie, 9, 11 ust. 1 pkt 2, 12 oraz 15, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia ustalonego w sposób określony w przepisach wydanych na podstawie art. 297 Kodeksu pracy. 2. W razie skorzystania przez pracownika ze zwolnienia od pracy, o którym mowa w 5-7, 10 oraz w 11 ust. 1 pkt 1 i 3, pracodawca wydaje z aśw i adcze nie określające wysokość utraconego wynagrodzenia za czas tego zwolnienia w celu uzyskania przez pracownika od właściwego organu rekompensaty pieniężnej z tego tytułu - w wysokości i na warunkach przewidzianych w odrębnych przepisach, chyba że obowią zujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia za czas zwolnienia. Rozdział 3 Przepisy końcowe Traci moc rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 20 grudnia 1974 r. w sprawie regulaminów pracy oraz zasad usprawiedliwiania n i eobecności w pracy i udzielania zwolnień od pracy (Dz. U. Nr 49, poz. 299, z 1975 r. Nr 27, poz. 141, z 1976 r. Nr 35, poz. 209, z 1977 r. Nr 10, poz. 41, z 1981 r. Nr 22, poz. 110, z 1982 r. Nr 37, poz. 247, z 1983 r. Nr 40, poz. 181, z 1985 r. Nr 1, poz. 1, z 1989 r. Nr 49, poz. 272 i z 1991 r. Nr 92, poz. 409), z zastrzeżeniem ust Do pracowników przebywających w areszcie tymczasowym w dniu wejścia w życie niniejszego rozporządzenia stosuje się uprawnienia wynikające z 11 ust. 2 rozporządzenia, o którym mowa w ust. 1 - do upływu terminu płatności wynagrodzenia przew idzianego w tym przepisie. 18. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 2 czerwca 1996 r. Minister Pracy i Polityki Socjalnej: A. Bączkowski 282 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. Na podstawie art Kodeksu pracy zarządza się, co następuje: W świadectwie pracy, oprócz informacji określonych wart Kodeksu pracy, zamieszcza
2 Dziennik Ustaw Nr Poz. 282 się informacje niezbędne do ustalenia uprawnlen ze stosunku pracy i u prawnień z ubezpieczenia społecznego, dotyczące : 1) wymiaru czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy, 2) liczby dni urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, 3) wykorzystania dodatkowego urlopu albo innego dodatkowego uprawnienia lub świadczenia, przewidzi anego przepisami prawa pracy, 4) nale ż ności ze stosunku pracy uznanych i nie zaspokojonych przez pracodawcę do dnia ustania tego stosunku, z powodu braku środków finansowych, 5) okresu korzystania z urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielenia, 6) wykorzystanego urlopu wychowawczego, 7) liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie przewidziane wart. 92 Kodeksu pracy w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, 8) wykorzystania w roku ka lendarzowym, w którym us t ał stosunek pracy, zwolnienia od pracy przewidzianego wart. 188 Kodeksu pracy, 9) okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 36' 1 Kodeksu pracy, 10) okresu odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form z astępczych, 11) okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, 12) okresów n i eskładkowych, przypadających wokresie zatrudnienia, którego dotyczy świadectwo pracy, uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty, 13) danych, które są zamieszczane na żądanie pracownika. 2. Wzór świadectwa pracy zawiera załącznik do rozporządzen i a Pracodawca wydaje świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi albo osobie upoważnionej przez pracownika na piśmie - w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. 2. Jeżeli wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej nie jest możliwe, pracodawca, nie późn i ej niż w ciągu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy, przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem poczty albo do rę cza go w inny sposób. 3. W razie wygaśnięcia stosunku pracy z powodu śmierci pracownika (art. 63 ' 1 Kodeksu pracy), pracodawca sporządza świadectwo pracy i włącza je do akt osobowych zmarłego pracownika. Z wnioskiem o wydanie przez pracodawcę świadectwa pracy może wystąpić członek rodziny zmarłego pracownika, a także inna osoba będąca spadkobiercą tego pracownika. 4. Kopię świadectwa pracy przechowuje się w aktach osobowych pracownika; w uzasadnionych przypadkach pracodawca wydaje odpis tego świadectwa pracownikowi albo osobie, o której mowa w 2 ust. 1 i w Pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie o negatywnym wyniku rozpatrzenia wniosku o sprostowanie świadectwa pracy w ciągu 7 dni od dnia otrzymania tego wniosku. W razie uwzględnienia wniosku, pracodawca wydaje pracownikowi wtym terminie nowe świadectwo pracy. 2. W razie uwzględnienia przez sąd pracy powództwa pracownika o sprostowanie świadectwa pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi niezwłocznie nowe świadectwo pracy, nie później jednak niż w ciągu 3 dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu w tej sprawie. 3. W razie prawomocnego orzeczenia sądu pracy o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznaniu mu odszkodowania z tytułu niezgodnego z przepisami prawa wypowiedzenia umowy o pracę lub jej rozwią zania bez wypowiedzenia, pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany uzupełnić treś ć wydanego mu uprzednio świadectwa pracy o dodatkową informację o tym orzeczeniu, z zastrzeżeniem ust Jeżeli orzeczenie, o którym mowa w ust. 3, zostało wydane w związku z rozwiązaniem przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi, wterminie określonym w ust. 2, nowe świadectwo pracy zawierające informację o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę, powołującą art Kodeksu pracy. 5. W przypadkach określonych w ust. 1 zdanie drugie oraz w ust. 2 i 4 pracodawca jest obowiązany, najpóźniej w dniu wydania pracownikowi nowego świa dectwa pracy, usunąć z akt osobowych pracownika i zniszczyć poprzednio wydane świadectwo pracy. 6. Przepis 5 ust. 2 stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia przez sąd pracy powództwa pracownika o odszkodowanie w związku z niewydaniem w terminie lub wydaniem niewłaściwego świad e ctwa pracy (art Kodeksu pracy). 7. W razie prawomocnego orzeczenia sądu pracy o odszkodowaniu na rzecz pracodawcy z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 l ' Kodeksu pracy (art. 61 ' Kodeksu pracy), pracownik jest obowiązany przedłożyć pracodawcy wydane mu św i a dectwo pracy w celu uzupełn i enia treści tego świadectwa o informację o wydanym orzeczeniu sądu pracy. W razie niespełnienia tego obowiązku przez pracownika, pracodawca ma prawo wezwać pracownika do niezwłocznego przedłożenia świadectwa pracy w celu za mieszczenia w nim takiej informacji. 8. Traci moc rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 20 listopada 1974 r. w sprawie świadectw pracy
3 Dziennik Ustaw Nr Poz. 282 i opinii (Dz. U. Nr 45, poz. 269, z 1989 r. Nr 49, poz. 271 i z 1990 r. Nr 18, poz. 105). 9. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 2 czerwca 1996 r. Minister Pracy i Polityki Socjalnej: A. Bączkowski Załączn i k do rozporządzen i a Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. (poz. 282) (pracodawca oraz jego siedziba lub miejsce zamieszkan ia) (miejscowoś ć i data) (nr REGON - EKD) ŚWIADECTWO PRACY 1. Stwierdza s i ę, że imiona rodziców ( i m ię i nazwisko pracownika-pracownicy) urodzony(a) (data i miejsce urodzenia) był(a) zatrudniony(a) (pracodawca) w okresie od... do w wymiarze (wymiar czasu pracy) 2. W okresie zatrudnienia pracownik-pracownica wykonywat(a) pracę Stosunek pracy ustał w wyniku: (zajmowane stanowiska lub pełnione funkcje) a) ro związania (tryb i podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy) b) (szczególne przypadki rozwiązania stosunku pracy) c) wygaśnięcia W okresie zatrudnienia pracownik-pracownica: 1) wykorzystat(a) urlop wypoczynkowy w wymiarze: (l iczba dni urlopu wypoczynkowego, przysługującego na podstawie Kodeksu pracy, wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy) 2) korzystat(a) z urlopu bezpłatnego 3) wykorzystat(a) urlop wychowawczy (okres trwania urlopu bezpłatnego i podstawa prawna jego udzielenia) (okres wykorzystanego urlopu wychowawczego)
5 Dziennik Ustaw Nr Poz. 282 SPOSÓB WYPEŁNIANIA ŚWIADECTWA PRACY 1. Nr REGON - EKD - stanowi identyfikator pracodawcy nadany przez właściwy wojewódzki urząd statystyczny. 2. W ust W ust. 3 lit. a) lit. b) 4. W ust. 4 w pkt 8 w pkt 9 w pkt 10 pracodawca zatrudniający pracownika przejętego od innego pracodawcy na zasadach określonych przepisami art. 23' Kodeksu pracy lub przepisami odrębnymi, wykazuje również okres jego pracy u poprzedniego pracodawcy i wskazuje tego pracodawcę. pracodawca podaje jeden z trybów rozwiązania stosunku pracy określony c h wart Kodeksu pracy, a w przypadku rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia - dodatkowo wskazuje stronę stosunku pracy składającą oświadczenie woli w tej sprawie, pracodawca wskazuje podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy, jeżeli do rozwiązani a tego stosunku dochodzi w trybie określonym wart. 23' 41ub 5 albo wart Kodeksu pracy, a także w art. 7a ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19, z póź niejszymi zmianami). pracodawca wskazuje okres zatrudnienia pracownika przy wykonywaniu prac, o których mowa w przepisach rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego oraz wzrostu emerytur i rent inwalidzkich dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz. U. Nr 8, poz. 43, z 1985 r. Nr 7, poz. 21, z 1991 r. Nr 39, poz. 167 i z 1992 r. Nr 102, poz. 520) - na stanowiskach zgodnych z określonymi w przepisach wykonawczych wydanych na podstawie 1 ust. 2 tego rozporządzenia, pracodawca informuje o wykorzystaniu przez pracownika-pracownicę dodatkowych upr awnień i świad czeń tylko w zakresie mającym wpływ na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy, wynikające z ustaw, układów zbiorowych pracy i regulaminów, pracodawca wskazuje - przypadające w okresie zatrudnienia: - okresy nieskładkowe, określone wart. 4 ustawy z dnia 17 pa ździ ernika 1991 r. o rewaloryzacji emerytur i rent, o zasadach ustalania emerytur i rent oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. Nr 104, poz. 450, z 1992 r. Nr 21, poz. 84, z 1993 r. Nr 127, poz. 583 i Nr 129, poz. 602, z 1994 r. Nr 84, poz. 385 oraz z 1995 r. Nr 4, poz. 17, Nr 95, poz. 473 i Nr 138, poz. 681), a także - okresy, w ciągu których pracownik otrzymywał wynagrodze nie przewidziane wart. 92 Kodeksu pracy. 5. W ust. 6 pracodawca zamieszcza informację: 1) o należnościach ze stosunku pracy uznanych przez niego i nie wypłacony ch pracownikowi do dnia ustania stosunku pracy z powodu braku środków finansowych, 2) na żądanie pracownika: a) o wysokości i składnikach wynagrodzenia, b) o uzyskanych kwalifikacjach, c) o prawomocnym orzeczeniu sądu pracy o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznaniu mu odszkodowania, gdy zachodzi przypadek określony w 5 ust. 4 rozporządzenia, przy czym pracodawca, uzupełniając świadectwo pracy o tę informację, podpisuje ją i opatruje datą. Egzemplarze bie żące i z lat ubiegłych oraz załączniki mo żna nabywać na podstawie nadesłanego zamówienia w Wydzia le Wydawnictw i Poligrafii Gospodarstwa Pomocniczego Urzędu Rady Ministrów, ul. Powsińska 69!71, Warszawa Reklamacje z powodu niedoręczenia poszczególnych numerów zgłaszać należy na piśmie do Wydziału Wydawnictw i Poligrafii Gospodarstwa Pomocn iczego Urzędu Rady Ministrów, ul. Pows ińska 69!71, Warszawa, do 15 dni po otrzymaniu następnego kolejnego numeru o wszelkich zmianach nazwy prenumeratora lub adresu prosimy niezw ło cznie info rm ować na piśmie Wyd z iał Wydawnictw i Poligrafii Gospodarstwa Pomocniczego Urzędu Rady Ministrów Wydawca: Urząd Rady Ministrów Redakcja: Departament Prawny, Warszawa, Al. Ujazdowskie 1/3, P-29 Skład, druk i kolportaż: Wydział Wydawnictw i Poligrafii Gospodarstwa Pomocniczego URM Warszawa, ul. Powsińska 69/71, tel , i , fax Tłoczono z polecenia Prezesa Rady Ministrów w Wydziale Wydawnictw i Poligrafii Gospodarstwa Pomocniczego URM, Warszawa, ul. Powsińska 69!71 Zam. 320/W/C/96 ISSN Cena 1 zł 40 gr (14000 zł)