Source: http://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=48365
Timestamp: 2019-04-21 18:20:04
Document Index: 324249978

Matched Legal Cases: ['artículo 5', 'artículo 5', 'ARTÍCULO 2', 'artículo 13', 'artículo 13', 'ARTÍCULO 3', 'ARTÍCULO 4', 'ARTÍCULO 5', 'artículo 142', 'ARTÍCULO 6', 'artículo 1', 'ARTÍCULO 7', 'ARTÍCULO 8', 'ARTÍCULO 9', 'artículo 66', 'artículo 66', 'ARTÍCULO 12', 'artículo 22', 'artículo 22', 'artículo 88', 'ARTÍCULO 13', 'artículo 91', 'artículo 91', 'artículo 91', 'artículo 115', 'ARTÍCULO 16', 'artículo 42', 'artículo 42', 'ARTÍCULO 18', 'artículo 142', 'ARTÍCULO 19', 'artículo 43', 'artículo 43', 'ARTÍCULO 24', 'artículo 6', 'ARTÍCULO 25', 'artículo 4', 'artículo 4', 'ARTÍCULO 26', 'artículo 21', 'artículo 21', 'artículo 21', 'ARTÍCULO 27', 'artículo 22', 'artículo 22', 'artículo 22', 'ARTÍCULO 31', 'artículo 48']

﻿ Ley 1562 de 2012 - Gestor Normativo Función Pública
Fecha de Expedición: 11 de julio de 2012
Fecha de Entrada en Vigencia: 11 de julio de 2012
Medio de Publicación: Diario Oficial 48488 del 11 de julio de 2012
Tema: BIENESTAR SOCIAL - Subtema: Salud Ocupacional
1.1. Definición de lo que se entiende por salud Ocupacional. Art. 1°
1.2. Sobre la Garantía de la Calidad en Salud Ocupacional y la verificación del cumplimiento de sus estándares mínimos. Art. 14°
1.3. Acerca del procedimiento y requisitos para el otorgamiento y renovación de las licencias en salud ocupacional . Art. 23°
1.4.Acerca de la facilitación de los espacios y tiempos para la capacitación de los trabajadores en materia de salud ocupacional. Art. 26°
Tema: BIENESTAR SOCIAL - Subtema: Salud Ocupacional del Magisterio
Acerca de la Salud Ocupacional del Magisterio. El Ministerio de Educación Nacional y el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio establecerán el Manual de Calificación de Invalidez y tabla de enfermedades laborales para los docentes afiliados a dicho fondo . Art. 21°
1.1. Referente al teletrabajo. Las obligaciones del empleador en Riesgos Laborales y en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Art.26º
1.2. Referente al teletrabajo, las obligaciones del teletrabajador en Riesgos Laborales y en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Art. 27º
Ingreso Base de liquidación. Este art. define lo que debe entenderse por ingreso base para liquidar las prestaciones económicas para accidentes de trabajo y enfermedad laboral . Art. 5°
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales. Determina el ingreso base para liquidar las prestaciones económicas para accidentes de trabajo y enffermedad laboral. Ver artículo 5 .
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales. Determina el ingreso base para liquidar las prestaciones económicas para accidentes de trabajo y enfermedad laboral. Ver artículo 5 .
1.1. Definición: Acerca de lo que se considera como accidente de trabajo. Art. 3°
1.2. Reporte de Accidente de Trabajo y consecuencias por sus eventuales omisiones. Art. 30°
Tema: SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - Subtema: Afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales
Este artículo indica quiénes son los afiliados al sistema General de riesgos laborales Art. 2°
Tema: SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - Subtema: Comisión Especial de Inspectores del Trabajo
Sobre la Comisión Especial de Inspectores de Trabajo en Materia de Riesgos Laborales que tendrá a su cargo la prevención y promoción en materia de riesgos laborales y la vigilancia del estricto cumplimiento de las normas relativas a la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales. Art.32°
Tema: SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - Subtema: Destinación de Recursos
1.1. Sobre las fuentes de recursos que serán asignados al Instituto Nacional de Salud para investigación en salud laboral . Art. 28°
1.2. El Instituto Nacional de Salud como autoridad científico-técnica en salud ejercerá la dirección, coordinación y ejecución de las políticas de investigación científica en salud, fomentará la investigación en salud laboral, establecerá las líneas prioritarias de investigación en salud laboral Art. 29°
1.3. Sobre la Destinación Específica de los Recursos del Sistema de Seguridad Social en Riesgos Laborales. Art. 31°
Tema: SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - Subtema: Enfermedad Laboral
1.1. Definición de lo que a Enfermedad Laboral se refiere y como el Gobierno Nacional, previo concepto del Consejo Nacional de Riesgos Laborales, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales. Art. 4°
1.2. Reporte de Enfermedad Laboral y consecuencias por sus eventuales omisiones. Art. 30°
Tema: SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - Subtema: Juntas Regionales y Nacionales de Calificación de Invalidez
1.1. Sobre la Naturaleza, administración y funcionamiento de las Juntas Regionales y Nacional de Calificación de Invalidez. Art. 16º
1.2. Sobre los honorarios que se deben cancelar a las Juntas Regionales y Nacionales de Calificación de Invalidez. Art. 17°
1.3. Sobre las competencias de las Juntas Regionales y Nacionales de Calificación de Invalidez. Art. 18º
1.4. Sobre los Impedimentos, recusaciones y sanciones de los integrantes principales y suplentes de las Juntas Regionales y Nacionales de Calificación de Invalidez. Art. 19º
1.5. Sobre el ente encarcgado de Supervisión, inspección y control de las Juntas de Calificación de Invalidez. Art. 20º
Tema: SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - Subtema: Labor de Intermediación de seguros de riesgos laborales
Acerca de quiénes tienen reservada legalmente la labor de intermediación de seguros en el ramo de riesgos laborales. Art. 11° Parágrafo 5°
Tema: SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - Subtema: Régimen de prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales
Acerca de la Prescripción de Las mesadas pensionales y las demás prestaciones establecidas en el Sistema General de Riesgos Profesionales. Art. 22°
1.1. Esta ley modifica el Sistema de Riesgos Laborales y dicta disposiciones en materia de Salud Ocupacional
1.2. Este artículo define lo que debe entenderse por "Sistema General de Riesgos Laborales", "Salud Ocupacional" y "Programa de Salud Ocupacional". Art. 1°
1.3. Base de liquidación Se entiende por el ingreso base para liquidar las prestaciones económicas para accidentes de trabajo y enfermedad laboral . Art. 5°
1.4. Acerca del monto de cotizaciones mínimas y máximas para cada clase de riesgo. Art. 6°
1.5. Este art. indica cuáles son los efectos por la mora o el no pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales. Art. 7°
1.6. Este art. indica la obligación que tiene la Entidad Administradora de Riesgos Laborales de presentar un informe de actividades y resultados de promoción y prevención en relación con los riesgos laborales. Art. 8°
1.7. Acerca del fortalecimiento de la prevención de los riesgos laborales en las micro y pequeñas empresas en el país. Art. 10°
1.8. Sobre el Objeto que tiene el Fondo de Riesgos Laborales. Art. 12°
1.9. Sobre el Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales, que deberán cumplir los integrantes del Sistema General de Riesgos Laborales. Art. 14°
1.10. Acerca del Flujo de recursos entre el Sistema de Riesgos Laborales y el Sistema General de Seguridad Social en Salud. Art. 24°
1.11. Se refiere a la ampliación de la cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales y los requisitos para su implementación. Art. 25°
Tema: SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - Subtema: Sanciones
Acerca de las sanciones por incumplimiento de los programas de salud ocupacional y las normas previstas en el Sistema General de Riesgos Laborales. Art. 13°
Tema: SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - Subtema: Servicios de Promoción y Prevención de riesgos laborales
1.1. Las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales deberán fortalecer la prevención de riesgos Laborales en las micro y pequeñas empresas en el país. Art. 10°
1.2. Sobre el total de las actividades mínimas de promoción y prevención en el Sistema General de Riesgos Laborales que se harán por parte de las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales. Art. 11°
Tema: SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - Subtema: Vigilancia y Control
1.1. Sobre la inspección, vigilancia y control que deben ejercer las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales y el Ministerio del Trabajo sobre las empresas de alto riesgo. Art. 9°
1.2. Sobre la inspección, vigilancia y control en prestaciones económicas. La Función sancionadora recae en la Superintendencia Financiera. Art. 15°
Reglamentado parcialmente por Decreto 1637 de 2013
Reglamentado por Decreto 34 de 2013
Reglamentado por art. 32 de Decreto 34 de 2013
Modificado por Decreto 2464 de 2012
Modificado por art. 1 de Decreto 2464 de 2012
Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo
PARÁGRAFO . El uso de las anteriores definiciones no obsta para que no se mantengan los derechos ya existentes con las definiciones anteriores.
ARTÍCULO 2º. (Modifica el artículo 13 del Decreto 1295 de 1994.) Modifiquese el artículo 13 del Decreto-ley 1295 de 1994, el cual quedará así:
PARÁGRAFO 1º. En la reglamentación que se expida para la vinculación de estos trabajadores se adoptarán todas las obligaciones del Sistema de Riesgos Laborales que les sean aplicables y con precisión de las situaciones de tiempo, modo y lugar en que se realiza dicha prestación.
PARÁGRAFO 2º. En la reglamentación que expida el Ministerio de Salud y Protección Social en coordinación con el Ministerio del Trabajo en relación con las personas a que se refiere el literal b) del presente artículo, podrá indicar que las mismas pueden afiliarse al régimen de seguridad social por intermedio de agremiaciones o asociaciones sin ánimo de lucro, por profesión, oficio o actividad, bajo la vigilancia y control del Ministerio de Salud y Protección Social.
PARÁGRAFO 3º. Para la realización de actividades de prevención, promoción y Salud Ocupacional en general, el trabajador independiente se asimila al trabajador dependiente y la afiliación del contratista al sistema correrá por cuenta del contratante y el pago por cuenta del contratista; salvo lo estipulado en el numeral seis (6) de este mismo artículo.
NOTA: La Corte Constitucional en Sentencia C-911 de 2013 declara la EXEQUIBILIDAD CONDICIONADA de la expresión “al cónyuge, compañero o compañera permanente y familiares en primer grado de consanguinidad” en el entendido que también se tendrán como víctimas a los familiares en primer grado civil de los miembros de la fuerza pública que hayan perdido la vida en desarrollo de actos del servicio, en relación con el mismo, o fuera de él, como consecuencia de los actos ejecutados por algún miembro de los grupos armados organizados al margen de la ley.
ARTÍCULO 3º. Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
NOTA: La Corte Constitucional en Sentencia C-509 de 2014 declara EXEQUIBLE las expresiones "o contratante" y "o contratista"
ARTÍCULO 4º. Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
PARÁGRAFO 1º. El Gobierno Nacional, previo concepto del Consejo Nacional de Riesgos Laborales, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales.
PARÁGRAFO 2º. Para tal efecto, El Ministerio de la Salud y Protección Social y el Ministerio de Trabajo, realizará una actualización de la tabla de enfermedades laborales por lo menos cada tres (3) años atendiendo a los estudios técnicos financiados por el Fondo Nacional de Riesgos Laborales.
ARTÍCULO 5º. Ingreso base de liquidación. Se entiende por ingreso base para liquidar las prestaciones económicas lo siguiente:
PARÁGRAFO 1º. Las sumas de dinero que las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales deben pagar por concepto de prestaciones económicas deben indexarse, con base en el Índice de Precios al Consumidor (IPC) al momento del pago certificado por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística, DANE.
PARÁGRAFO 2º. Para el caso del pago del subsidio por incapacidad temporal, la prestación será reconocida con base en el último (IBC) pagado a la Entidad Administradora de Riesgos Laborales anterior al inicio de la incapacidad médica las Administradoras de Riesgos Laborales deberán asumir el pago de la cotización a pensiones y salud, correspondiente a los empleadores o de los trabajadores independientes, durante los períodos de incapacidad temporal y hasta por un Ingreso Base de Cotización equivalente al valor de la incapacidad. La proporción será la misma establecida para estos sistemas en la Ley 100 de 1993.
PARÁGRAFO 3º. El pago de la incapacidad temporal será asumido por las Entidades Promotoras de Salud, en caso de que la calificación de origen en la primera oportunidad sea común; o por la Administradora de Riesgos Laborales en caso de que la calificación del origen en primera oportunidad sea laboral y si existiese controversia continuarán cubriendo dicha incapacidad temporal de esta manera hasta que exista un dictamen en firme por parte de la Junta Regional o Nacional si se apela a esta, cuando el pago corresponda a la Administradora de Riesgos Laborales y esté en controversia, esta pagará el mismo porcentaje estipulado por la normatividad vigente para el régimen contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud, una vez el dictamen esté en firme podrán entre ellas realizarse los respectivos rembolsos y la ARP reconocerá al trabajador la diferencia en caso de que el dictamen en firme indique que correspondía a origen laboral.
PARÁGRAFO 4º. El subsidio económico por concepto favorable de rehabilitación a cargo de la Administradora del Fondo de Pensiones se reconocerá en los términos del artículo 142 del Decreto-ley 19 de 2012 o la norma que lo modifique o sustituya.
ARTÍCULO 6º. (Modificado por el Decreto 2464 de 2012. Art. 1º) Monto de las cotizaciones. El monto de las cotizaciones para el caso de los trabajadores vinculados mediante contratos de trabajo o como servidores públicos no podrá ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7%, del Ingreso Base de Cotización (IBC) de los trabajadores y su pago estará a cargo del respectivo empleador.
El mismo porcentaje del monto de las cotizaciones se aplicará para las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servidos personales, sin embargo, su afiliación estará a cargo del contratante y el pago a cargo del contratista, exceptuándose lo estipulado en el literal a) numeral 5 del artículo 1º de esta ley.
ARTÍCULO 7º. Efectos por el no pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales. La mora en el pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales durante la vigencia de la relación laboral y del contrato de prestación de servicios, no genera la desafiliación automática de los afiliados trabajadores.
PARÁGRAFO 1º. Cuando la Entidad Administradora de Riesgos Laborales, una vez agotados todos los medios necesarios para efectos de recuperar las sumas adeudadas al Sistema General de Riesgos Laborales, compruebe que ha sido cancelado el registro mercantil por liquidación definitiva o se ha dado un cierre definitivo del empleador y obren en su poder las pruebas pertinentes, de conformidad con las normas vigentes sobre la materia, podrá dar por terminada la afiliación de la empresa, mas no podrá desconocer las prestaciones asistenciales y económicas de los trabajadores de dicha empresa, a que haya lugar de acuerdo a la normatividad vigente como consecuencia de accidentes de trabajo o enfermedad laboral ocurridos en vigencia de la afiliación.
PARÁGRAFO 2º. Sin perjuicio, de la responsabilidad del empleador de asumir los riesgos laborales de sus trabajadores en caso de mora en el pago de las primas o cotizaciones obligatorias y de la que atañe al propio contratista, corresponde a todas las entidades administradoras de riesgos laborales adelantar las acciones de cobro, previa constitución de la empresa, empleador o contratista en mora y el requerimiento escrito donde se consagre el valor adeudado y el número de trabajadores afectados.
PARÁGRAFO 3º. La Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales, UGPP, realizará seguimiento y control sobre las acciones de determinación, cobro, cobro persuasivo y recaudo que deban realizar las Administradoras de Riesgos Laborales.
PARÁGRAFO 4º. Los Ministerios del Trabajo y Salud reglamentarán la posibilidad de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y demás parafiscales de alguno o algunos sectores de manera anticipada.
ARTÍCULO 8º. Reporte de información de actividades y resultados de promoción y prevención. La Entidad Administradora de Riesgos Laborales deberá presentar al Ministerio de Trabajo un reporte de actividades que se desarrollen en sus empresas afiliadas durante el año y de los resultados logrados en términos del control de los riesgos más prevalentes en promoción y de las reducciones logradas en las tasas de accidentes y enfermedades laborales como resultado de sus medidas de prevención. Dichos resultados serán el referente esencial para efectos de la variación del monto de la cotización, el seguimiento y cumplimiento se realizará conforme a las directrices establecidas por parte del Ministerio de Trabajo.
PARÁGRAFO 1º. En caso de incumplimiento de Administradoras de Riesgos Laborales de los servicios de promoción y prevención establecidos en la normatividad vigente, el empleador o contratante informará a la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo para la verificación y decisión correspondiente, cuya segunda instancia será la Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo.
ARTÍCULO 9º. (Modifica el artículo 66 del Decreto 1295 de 1994). Modifiquese el artículo 66 del Decreto-ley 1295 de 1994, el cual quedará así:
PARÁGRAFO . Dentro de las campañas susceptibles de reproducción en medios físicos o electrónicos y actividades generales de promoción y prevención de riesgos laborales que realizan periódicamente las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales se involucrarán a trabajadores del sector informal de la economía, bajo la vigilancia y control del Ministerio de Trabajo.
PARÁGRAFO 1º. Las administradoras de riesgos laborales no pueden desplazar el recurso humano ni financiar las actividades que por ley le corresponden al empleador, y deben otorgar todos los servicios de promoción y prevención sin ninguna discriminación, bajo el principio de la solidaridad, sin tener en cuenta el monto de la cotización o el número de trabajadores afiliados.
PARÁGRAFO 2º. En todas las ciudades o municipios donde existan trabajadores afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales las administradoras de riesgos Laborales deben desarrollar las actividades de promoción y prevención con un grupo interdisciplinario capacitado y con licencia de salud ocupacional propio o contratado bajo su responsabilidad. Para ampliar la cobertura, la ejecución de dichas actividades podrá realizarse a través de esquemas de acompañamiento virtual y de tecnologías informáticas y de la comunicación, sin perjuicio del seguimiento personal que obligatoriamente respalde dicha gestión.
PARÁGRAFO 3º. La Entidad Administradora de Riesgos Laborales deberá presentar un plan con programas, metas y monto de los recursos que se vayan a desarrollar durante el año en promoción y prevención, al Ministerio de Trabajo para efectos de su seguimiento y cumplimiento conforme a las directrices establecidas por la Dirección de Riesgos Profesionales de ahora en adelante Dirección de Riesgos Laborales.
PARÁGRAFO 4º. Los gastos de administración de las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales serán limitados. El Ministerio de Trabajo podrá definir tales límites, previo concepto técnico, del Consejo Nacional de Riegos Laborales acorde con variables como tamaño de empresa, número de trabajadores, clase de riesgo, costos de operación necesarios para garantizar el cumplimiento de las normas legales vigentes, entre otras.
PARÁGRAFO 5º. (Reglamentado por el Decreto Nacional 1637 de 2013). La labor de intermediación de seguros será voluntaria en el ramo de riesgos laborales, y estará reservada legalmente a los corredores de seguros, a las agencias y agentes de seguros, que acrediten su idoneidad profesional y la infraestructura humana y operativa requerida en cada categoría para el efecto, quienes se inscribirán ante el Ministerio de Trabajo. Quien actué en el rol de intermediación, ante el mismo empleador no podrá recibir remuneración adicional de la administradora de riesgos laborales, por la prestación de servicios asistenciales o preventivos de salud ocupacional.
(Ver Decreto 1083 de 2015. art. 2.2.30.5.2 numeral 8)
(Ver Sentencia de la Corte Constitucional C-460 de 2013)
ARTÍCULO 12. (Modifica el artículo 22 de la Ley 776 de 2002) Objeto del Fondo de Riesgos Laborales. Modifiquese el artículo 22 de la Ley 776 de 2002, que sustituyó el artículo 88 del Decreto-ley 1295 de 1994, el cual quedará así:
PARÁGRAFO . Los recursos del Fondo de Riesgos Laborales no pertenecen al Presupuesto General de la Nación, no podrán ser destinados a gastos de administración y funcionamiento del Ministerio ni a objeto distinto del fondo previsto en la presente ley, serán manejados en encargo fiduciario, administrado por entidad financiera vigilada por la Superintendencia Financiera. En dicho encargo se deberán garantizar como mínimo, las rentabilidades promedio que existan en el mercado financiero.
ARTÍCULO 13. Sanciones. (Modifica el numeral 2, literal a del artículo 91 del Decreto 1295 de 1994). Modifiquese el numeral 2 literal a), del artículo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994, de la siguiente manera:
(Adiciónese en el artículo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994,(modificado por el artículo 115 del Decreto 2150 de 1995), el siguiente inciso:
PARÁGRAFO . Los trabajadores dependientes, independientes, el personal no uniformado de la policía y el personal civil de las Fuerzas Militares estarán obligados a cumplir los estándares mínimos del Sistema de Garantía de la Calidad de Riesgos Laborales en lo relacionado al cumplimiento de sus deberes y obligaciones establecidas en la normatividad vigente del sistema de riesgos laborales.
ARTÍCULO 16. (Modifica el artículo 42 de la Ley 100 de 1993). El artículo 42 de la Ley 100 de 1993, quedará así:
PARÁGRAFO 1º. Los integrantes de las Juntas Nacional y Regionales de Calificación de Invalidez se regirán por la presente ley y su reglamentación, actuarán dentro del respectivo período y, en caso necesario, permanecerán en sus cargos hasta tanto se realice la posesión de los nuevos integrantes para el período correspondiente, serán designados de acuerdo a la reglamentación que para el efecto expida el Ministerio del Trabajo.
NOTA: La Corte Constitucional en Sentencia C-914 de 2014 declara INEXEQUIBLE la expresión “serán designados de acuerdo a la reglamentación que para el efecto expida el Ministerio del Trabajo”
PARÁGRAFO 2º. Las entidades de seguridad social y los integrantes de las Juntas Regionales y Nacionales de Invalidez y los profesionales que califiquen, serán responsables solidariamente por los dictámenes que produzcan perjuicios a los afiliados o a los Administradores del Sistema de Seguridad Social Integral, cuando este hecho esté plenamente probado.
PARÁGRAFO 3º. El Ministerio de Trabajo deberá organizar dentro de los seis (6) meses siguientes a la entrada en vigencia de la presente ley, la estructura y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez como parte de la estructura del Ministerio de Trabajo.
PARÁGRAFO . Las juntas de calificación percibirán los recursos de manera anticipada, pero los honorarios de los integrantes sólo serán pagados hasta que el respectivo dictamen haya sido expedido y entregado, recursos que deben ser diferenciados y plenamente identificables en la contabilidad.
ARTÍCULO 18, (Adiciónese un inciso al artículo 142 del Decreto 19 de 2012). Sin perjuicio de lo establecido en este artículo, respecto de la calificación en primera oportunidad, corresponde a las Juntas Regionales calificar en primera instancia la pérdida de capacidad laboral, el estado de invalidez y determinar su origen.
NOTA: La Corte Constitucional en Sentencia C-458 de 2015 declara la EXEQUIBILIDAD de la expresión "invalidez" y la EXEQUBILIDAD CONDICIONADA de la expresión “minusvalía”
ARTÍCULO 19. (Modifica el artículo 43 de la Ley 100 de 1993). El artículo 43 de la Ley 100 de 1993, quedará así:
NOTA: La Corte Constitucional en Sentencia C-914 de 2014 declara INEXEQUIBLE la expresión “los integrantes principales y suplentes de las juntas regionales de invalidez, en número impar serán designados, de acuerdo a la reglamentación que expida el Ministerio del Trabajo”
PARÁGRAFO 1º. Los integrantes de la Junta Nacional y los de las Juntas Regionales de Calificación de invalidez no tienen el carácter de servidores públicos, no devengan salarios, ni prestaciones sociales y sólo tienen derecho a los honorarios establecidos por el Ministerio de Trabajo.
PARÁGRAFO 2º. Los integrantes de la Junta Nacional y los de las Juntas Regionales de Calificación de Invalidez no podrán permanecer más de dos (2) periodos continuos.
NOTA: La Corte Constitucional en Sentencia C-914 de 2013 declara EXEQUIBLE el aparte normativo “y podrá imponer multas en forma particular a cada integrante de las juntas hasta por cien (100) salarios mínimos legales mensuales, graduales según la gravedad de la falta, por violación de las normas, procedimientos y reglamentación del sistema general de riesgos laborales”, en el entendido de que esta potestad solo puede ejercerse si (i) la Procuraduría no ha iniciado una investigación previamente por los mismos hechos, o (ii) la Procuraduría General de la Nación no reclama su poder preferente para llevarla a término, a pesar de haber sido iniciada por el Ministerio del Trabajo.
PARÁGRAFO . La Contraloría General de la República tendrá el control fiscal sobre los dineros que ingresen a las Juntas de Calificación de Invalidez por ser dineros de carácter público.
ARTÍCULO 24. Flujo de recursos entre el Sistema de Riesgos Laborales y el Sistema General de Seguridad Social en Salud. Para garantizar el adecuado y oportuno flujo de recursos entre los Sistemas de Riesgos Laborales y de Seguridad Social en Salud, se aplicarán las siguientes reglas, sin perjuicio de lo dispuesto por el artículo 6º del Decreto-ley 1295 de 1994:
c) La fecha de Calificación del origen laboral del evento o de la secuela por parte
ARTÍCULO 25. (Adiciona parágrafo al artículo 4 del Decreto 1295 de 1994). Adiciónese el artículo 4º del Decreto número 1295 de 1994, características del Sistema, con el siguiente parágrafo:
PARÁGRAFO . Toda ampliación de cobertura tendrá estudio técnico y financiero previo que garantice la sostenibilidad financiera del Sistema General de Riesgos Laborales.
ARTÍCULO 26. (Adiciona (parágrafo 2) al artículo 21 del Decreto 1295 de 1994), (Modifica parcialmente (literal g) al artículo 21 del Decreto 1295 de 1994). Modifiquese el literal g y adiciónese el parágrafo 2º al artículo 21 del Decreto número 1295 de 1994 así:
PARÁGRAFO 2º. Referente al teletrabajo, las obligaciones del empleador en Riesgos Laborales y en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST son las definidas por la normatividad vigente.
ARTÍCULO 27. (Adiciona (parágrafo) al artículo 22 del Decreto 1295 de 1994), (Modifica parcialmente (literal d) al artículo 22 del Decreto 1295 de 1994). Modifiquese el literal d, y adiciónese un parágrafo al artículo 22 del Decreto 1295 de 1994 así:
PARÁGRAFO . Referente al teletrabajo, las obligaciones del teletrabajador en Riesgos Laborales y en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST son las definidas por la normatividad vigente.
ARTÍCULO 31. Destinación Específica de los Recursos del Sistema. En desarrollo de lo dispuesto por el inciso 5º del artículo 48 de la Constitución Política, los recursos del Sistema de Seguridad Social en Riesgos Laborales incluyendo las cotizaciones pagadas, las reservas técnicas, y las reservas matemáticas constituidas para el pago de pensiones del sistema, así como sus rendimientos financieros, siempre que estos estén destinados a respaldar financieramente las prestaciones del Sistema General de Riesgos Laborales, no podrán ser gravados con impuestos, tasas o contribuciones del orden Nacional o a favor de Entidades Territoriales.
PARÁGRAFO . La inspección, vigilancia y control del Ministerio de Trabajo en Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST del sector minero será para verificar cumplimiento de normas del Sistema General de Riesgos Profesionales. En el caso de que en una visita o investigación existan posibles violaciones de normas de seguridad minera establecidos en el Decreto 1335 de 1987, Decreto 2222 de 1993, el Decreto 35 de 1994 o normas que lo modifiquen o adicionen deberá darle traslado por competencia a la Agencia Nacional de Minería. En las visitas de fiscalización de la Agencia Nacional de Minería del Ministerio de Minas y Energía donde se encuentre posibles violaciones a normas del Sistema General de Riesgos Profesionales diferentes a seguridad minera, se debe dar traslado por competencia a la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo. En todo caso, la inspección, vigilancia y control de la aplicación de las normas de seguridad minera estará a cargo de la Agencia Nacional de Minería del Ministerio de Minas y Energía de acuerdo a la normatividad vigente.
Dada en bogotá, D. C., a los 11 del mes de julio de 2012.
NOTA: Publicada en el Diario Oficial No.48488, a los 11 de julio de 2012.