Source: http://www.gofin.pl/prawo-pracy/17,2,101,162266,w-2017-r-wyzsze-odpisy-na-zfss-i-swiadczenie-urlopowe.html
Timestamp: 2017-06-27 14:02:05+00:00
Document Index: 46490476

Matched Legal Cases: ['art. 5', 'art. 5', 'art. 5', 'art. 3', 'art. 2', 'art. 53']

W 2017 r. wyższe odpisy na ZFŚS i świadczenie urlopowe - GOFIN.pl
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna) » Prawo pracy » Inne zagadnienia » W 2017 r. wyższe odpisy na ZFŚS i świadczenie urlopowe POLECAMY
A W 2017 r. wyższe odpisy na ZFŚS i świadczenie urlopowe
Gazeta Podatkowa nr 10 (1364) z dnia 2.02.2017 Ewa Madejek
W 2017 r., po kilku latach utrzymywania na tym samym poziomie wysokości odpisów na ZFŚS, zostały one podwyższone. Niezmieniona pozostała jednak kwota bazowa dla nauczycieli, na podstawie której ustalane jest świadczenie urlopowe dla tej grupy zatrudnionych. Podwyższenie odpisów na ZFŚS powoduje też zwiększenie świadczenia urlopowego w zakładach, w których odpowiada ono wysokości odpisu podstawowego na Fundusz.
Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych została znowelizowana przez ustawę z dnia 2 grudnia 2016 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2017 (Dz. U. poz. 1984). W ustawie o ZFŚS dodano art. 5f, który stanowi, że w 2017 r. przez przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej, o którym mowa w art. 5 ust. 2, należy rozumieć przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2012 r. ogłoszone przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie art. 5 ust. 7.
Przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2012 r. wyniosło 3.161,77 zł (Mon. Pol. z 2013 r. poz. 107). Natomiast dotychczas obowiązywało przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2010 r., które wynosiło 2.917,14 zł (Mon. Pol. z 2011 r. nr 15, poz. 156).
Zatem w 2017 r. podstawą do ustalenia odpisów na ZFŚS jest wynagrodzenie w kwocie 3.161,77 zł. Przy czym wysokość odpisu podstawowego na zatrudnionych w normalnych warunkach wynosi 37,5% wymienionego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego. Z kolei w przypadku pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze - w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych - wynosi ona 50% tego wynagrodzenia. Obok w tabeli prezentujemy wysokość odpisów obligatoryjnych na pracowników i młodocianych oraz wysokość odpisów dobrowolnych.
Na mocy art. 3 ust. 3 ustawy o ZFŚS pracodawcy wskazani w tym przepisie mogą tworzyć Fundusz lub wypłacać świadczenie urlopowe. Przy czym wysokość tego świadczenia nie może przekroczyć wysokości odpisu podstawowego odpowiedniego do rodzaju zatrudnienia pracownika. Ponadto wysokość świadczenia dla pracowników zatrudnionych w normalnych warunkach oraz wykonujących prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze - w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych jest ustalana proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tych pracowników.
Wysokość świadczenia urlopowego może więc zostać ustalona w wysokości niższej niż wynosi odpis podstawowy właściwy dla danego rodzaju zatrudnienia.
Obok w tabeli przedstawiamy wysokość świadczenia urlopowego w 2017 r. odpowiadającego wysokości odpisu podstawowego na Fundusz.
W 2017 r. do ustalania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych dla nauczycieli stosuje się kwotę bazową obowiązującą w dniu 1 stycznia 2012 r., czyli kwotę wynoszącą 2.618,10 zł. Jest to ta sama kwota bazowa, która obowiązywała m.in. w 2016 r. Tak stanowi art. 2 ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2017.
Odpis na Fundusz dla nauczycieli ustala się jako iloczyn planowanej, przeciętnej w danym roku kalendarzowym, liczby nauczycieli zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze zajęć (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) skorygowanej w końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych nauczycieli (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) i 110% kwoty bazowej (art. 53 K.N.). Zgodnie z podanym przeliczeniem w 2017 r. odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych dla nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć wynosi 2.879,91 zł, tj. 2.618,10 zł × 110%.
Wysokość świadczenia urlopowego w 2017 r. przy założeniu, że odpowiada ono wysokości odpisu podstawowego na ZFŚS
Dla pracownika zatrudnionego w tzw. normalnych warunkach
Dla pracownika wykonującego prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze
Dla pracownika młodocianego w zależności od roku nauki
w I roku nauki
w II roku nauki
w III roku nauki
na jednego zatrudnionego w tzw. normalnych warunkach pracy
na jednego pracownika wykonującego prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze - w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych
- I rok nauki
- II rok nauki
- III rok nauki
na każdą osobę zatrudnioną, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności
na każdą zatrudnioną osobę, pod warunkiem przeznaczenia całości tego zwiększenia na prowadzenie żłobka lub klubu dziecięcego (dotyczy to pracodawców, którzy utworzyli zakładowy żłobek lub klub dziecięcy oraz przeznaczą na ten cel z odpisu podstawowego kwotę odpowiadającą 7,5 punktu procentowego tego odpisu)
Ustawa z dnia 4.03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2016 r. poz. 800 ze zm.)
•Świadczenia urlopowe wypłacane pracownikom
•Czy z tytułu zaległego urlopu przysługuje świadczenie urlopowe?
•Wyższy odpis na ZFŚS w 2017 r.
•ZFŚS kolejny rok bez zmian
•Świadczenie urlopowe dla wypoczywającego pracownika
•Obniżenie wysokości świadczenia urlopowego
Inne zagadnienia - czytaj także:• Napoje profilaktyczne dla pracowników w porze letniej• Termin wypowiedzenia umowy o pracę w razie likwidacji pracodawcy• Ukaranie pracownika karą porządkową• Gdy pracownicy nadużywają zwolnień lekarskich• Udzielanie porządkowej kary pieniężnej• Jak prowadzić i korygować akta osobowe?• Postępowanie pracodawcy w razie niestawienia się pracownika do pracy po ustnym umówieniu terminu jej rozpoczęcia• Warunki bhp także dla zleceniobiorcy• Co może skontrolować inspektor pracy?• Szkolenie okresowe pracownika, któremu tymczasowo powierzono obowiązki kierowania innymi pracownikami• Wyposażenie pracownika w odzież roboczą• Miejsce pracy kierowców wykonujących przewozy regularne specjalne, wahadłowe oraz okazjonalne osób• Wykonywanie pracy za granicą - podróż służbowa czy delegowanie?• Nowy wiek emerytalny nie skróci ochrony przed zwolnieniem• Zatrudnienie nauczyciela w dodatkowym miejscu pracy• Wyjścia prywatne na regulaminowych zasadach• Nowy wzór świadectwa pracy• Zmiany w zasadach tworzenia ZFŚS• Zmiany w prawie pracy w 2017 r.• Potwierdzanie zarobków dla celów korzystania z pomocy z ZFŚS• Ustalanie "krajowej" diety w podróży służbowej• Dokumentacja pracownicza w archiwum pracodawcy• Dwa dni "opieki" na dziecko do wykorzystania w ciągu roku• Kiedy podróż służbowa, a kiedy delegowanie?• Warunki zwrotu dofinansowania na naukę pracownika• Obliczanie odprawy ze zwolnień grupowych bez współczynnika• Prawo do odprawy w nietypowych przypadkach• Obowiązki związane z bhp wobec studenta zatrudnianego na podstawie umowy zlecenia• Zmiana godzin rozpoczynania i kończenia pracy• Letnie obowiązki z zakresu bhp• Przechowywanie niektórych dokumentów w aktach osobowych pracownika• Zapis w świadectwie pracy dotyczący zajęcia komorniczego• Kiedy pracodawca jest obowiązany utworzyć radę pracowników?• Kiedy pracownik nie odpowiada za szkodę?• Zmiany w regulaminie pracy zgodnie z procedurą• Staż urlopowy tylko na podstawie dokumentów• Ochrona danych osobowych przy rozliczaniu dotacji• Czy wykazać w świadectwie pracy urlop bezpłatny udzielony na ćwiczenia wojskowe?• Kwalifikacja podróży pracownika z miejsca zatrudnienia do siedziby pracodawcy• Czy pracownik opiekujący się małoletnim dzieckiem może odmówić wyjazdu w delegację?• Odpowiedzialność materialna o zwiększonym rygorze zobacz wszystkie »