Source: http://stkar.republika.pl/sczas-pracy-pracownika-200.shtml
Timestamp: 2015-04-28 05:13:24+00:00
Document Index: 23349002

Matched Legal Cases: ['art. 138', 'art. 129', 'art. 138', 'art. 129', 'Art 134', 'art. 134', 'art. 134', 'art. 130', 'art. 130', 'Art. 130', 'art. 1', 'art. 15', 'art 15', 'Art. 16', 'art. 15', 'art. 15', 'art. 15', 'art. 151', 'art. 134', 'art. 129', 'art. 129', 'art. 129', 'Art. 129', 'art. 135', 'Art. 140', 'art. 129', 'Art. 130', 'Art. 130', 'Art. 130']

sczas pracy pracownika
Wyświetlono odpowiedzi wyszukane dla zapytania: sczas pracy pracownika
Gazeta Prawna 38/03) http://www.rzeczpospolita.pl/prawo/doc/Orzecznictwo/SN/adm/u_III_ZP_2... ml 2. Czy wystąpienie w innym niż niedziela dniu tygodnia święta będącego z mocy art. 138 § 1 k.p. dniem wolnym od pracy powoduje zmniejszenie liczby dni - a tym samym godzin - pracy w tygodniu (okresie rozliczeniowym), czy też czas pracy pracowników w takim tygodniu wyznacza jedynie zawarty w art. 129 § 1 k.p. wymóg zachowania pięciodniowego tygodnia pracy? odpowiedz: 2. wystąpienie święta będącego dniem wolnym od pracy (art. 138 § 1 KP) w innym niż niedziela dniu tygodnia powoduje w okresie rozliczeniowym odpowiednie zmniejszenie liczby dni - a tym samym godzin - pracy; nie bardzo potrafie zrozumiec skad wniosek: ..."Zasada jest prosta Pracodawca ma obowiazek w kazdym tygodniu dac wolny dzien (oprocz niedzieli). Jezeli w taki dzien przypada swieto, to musi dac inny dzien (w przyjetym okresie rozliczeniowym)."... Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu
Temat: ZUS - ile płacić?
1.Ile będzie płaciła "ZUSu", osoba która jest zatrudniona na pełny etat i założy własną działalność. 2.A ile osoba zatrudniona na pół etatu? Jeżeli każda z nich będzie otrzymywała z tytułu umowy o pracę najniższe wynagrodzenie (obecnie 760,-) i od tej kwoty będzie ubezpieczona, to z tytułu DG będzie opłacać tylko ubezpieczenie zdrowotne. Nie jest ważny wymiar czasu pracy, lecz kwota od jakiej ma opłacane składki przez swojego pracodawcę. Kasia Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu
"Katarzyna Mikołajczyk" wrote: Jeżeli każda z nich będzie otrzymywała z tytułu umowy o pracę najniższe wynagrodzenie (obecnie 760,-) i od tej kwoty będzie ubezpieczona, to z tytułu DG będzie opłacać tylko ubezpieczenie zdrowotne. Nie jest ważny wymiar czasu pracy, lecz kwota od jakiej ma opłacane składki przez swojego pracodawcę. Jak to jest w przypadku jednoczesnego zatrudnienia na umowe-zlecenie i DG? Od umowy zlecenia pracodawca bedzie odprowadzac skladki na ZUS w takim samym wymiarze jak od umowy o prace (przy tej samej kwocie zarobkow). Czy w zwiazku z tym musze z razji DG jeszcze oplacac jakies skladki ZUS-owskie? Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu
Użytkownik "Pawel Boguszewski" <pmbog@1234poczta.onet.plnapisał w wiadomości | Jeżeli każda z nich będzie otrzymywała z tytułu umowy o pracę najniższe | wynagrodzenie (obecnie 760,-) i od tej kwoty będzie ubezpieczona, to z | tytułu DG będzie opłacać tylko ubezpieczenie zdrowotne. | Nie jest ważny wymiar czasu pracy, lecz kwota od jakiej ma opłacane składki | przez swojego pracodawcę. Jak to jest w przypadku jednoczesnego zatrudnienia na umowe-zlecenie i DG? Od umowy zlecenia pracodawca bedzie odprowadzac skladki na ZUS w takim samym wymiarze jak od umowy o prace (przy tej samej kwocie zarobkow). Czy w zwiazku z tym musze z razji DG jeszcze oplacac jakies skladki ZUS-owskie? Jeżeli tylko pracodawca będzie płacił składki ZUS od umowy-zlecenia od min. 760,- brutto (najniższe wynagrodzenie) to z DG tylko składka na ubezpieczenie zdrowotne. Kasia Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu
Jak wygląda rozkład czasu pracy osoby zatrudnionej np. na 1/4 etatu? Czy może to być tak jak w przypadku pełnego etatu 40 godzin / tydzień czy proporcjonalnie do etatu ( 10godzin / tydzień lub 40 / miesiąc) ? Czy jest gdzieś to unormowane prawnie (oprócz kodeksu pracy, który nic nie mówi na temat czasu pracy osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu) ? Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu
Temat: ZUS-pytanie
Witam, Złożenie wszystkich dokumentów jest w interesie przyszłego emeryta i oburzanie się na pisma ZUS wzywające do przedstawienia jakiegoś zaświadczenia nie ma sensu. Być może z okresu zatrudnienia w firmie X brak świadectwa pracy lub brak w nim informacji, które tam powinny się znaleźć, np. - o korzystaniu (lub nie) z urlopów bezpłatnych i wychowawczych, - po 14.11.1991 r. okresy nieskładkowe (zwolnienia lekarskie, zasiłek opiekuńczy), - przed 15.11.1991 r. wymiar czasu pracy. Może stwierdzono niezgodności w zaświadczeniu o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (ZUS Rp-7) wydanym przez firmę X. Skompletowanie dokumentacji należy do ubiegającego się o świadczenie. Przy braku dokumentacji (np. z powodu powodzi) czasem możliwe jest przyjęcie przez ZUS oświadczenia 2 wiarygodnych świadków o okresie zatrudnienia (nie dotyczy wysokości wynagrodzenia). wa Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu
Witam Dziękuję za informacje. Przyznam jednak szczerze, że sympatii do tej instytucji nie poczuję chyba nigdy. Z poważaniem Witam, Złożenie wszystkich dokumentów jest w interesie przyszłego emeryta i oburzanie się na pisma ZUS wzywające do przedstawienia jakiegoś zaświadczenia nie ma sensu. Być może z okresu zatrudnienia w firmie X brak świadectwa pracy lub brak w nim informacji, które tam powinny się znaleźć, np. - o korzystaniu (lub nie) z urlopów bezpłatnych i wychowawczych, - po 14.11.1991 r. okresy nieskładkowe (zwolnienia lekarskie, zasiłek opiekuńczy), - przed 15.11.1991 r. wymiar czasu pracy. Może stwierdzono niezgodności w zaświadczeniu o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (ZUS Rp-7) wydanym przez firmę X. Skompletowanie dokumentacji należy do ubiegającego się o świadczenie. Przy braku dokumentacji (np. z powodu powodzi) czasem możliwe jest przyjęcie przez ZUS oświadczenia 2 wiarygodnych świadków o okresie zatrudnienia (nie dotyczy wysokości wynagrodzenia). wa Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu
Pracodawca placi dodatek za nadgodziny wylacznie za godziny przepracowane ponad norme godzin a nie ponad wymiar. Norme godzin oblicza w ten sposob, ze ilsoc tygodni mnozy przez 40 i do tego dodaje tyle godzin, ile jest "wystajacych" dni roboczych pomnozonych przez 8. Dodam ze jest system rownowaznych norm czasu pracy i ze okres rozliczeniowy wynosi 3 miesiace. Dla przykladu wymiar czasu pracy wynosil w okresie kwiecien - czerwiec wynosil 488 godzin, ja przepracowalem 540, natomiast norma wynosila 520 (12 tygodni + 5 dni wystajacych - razem 520). Czy robi to prawidlowo? Jesli tak to w jakim celu w KP sa ustepy o tymkiedy placi sie dodatek w wysokosci 50% a kiedy w wysokosci 100%, jezli praca ponad norme czasu pracy zawsze bedzie przekroczeniem normy tygodniowej - a wiec platnej dodatkowow 100%? Dzieki z gory za odpowiedz pozdrawiam Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu
użytkownik Tommy napisał(a): Pracodawca placi dodatek za nadgodziny wylacznie za godziny przepracowane ponad norme godzin a nie ponad wymiar. Norme godzin oblicza w ten sposob, ze ilsoc tygodni mnozy przez 40 i do tego dodaje tyle godzin, ile jest "wystajacych" dni roboczych pomnozonych przez 8. Dodam ze jest system rownowaznych norm czasu pracy i ze okres rozliczeniowy wynosi 3 miesiace. Dla przykladu wymiar czasu pracy wynosil w okresie kwiecien - czerwiec wynosil 488 godzin, ja przepracowalem 540, natomiast norma wynosila 520 (12 tygodni + 5 dni wystajacych - razem 520). Czy robi to prawidlowo? Jesli tak to w jakim celu w KP sa ustepy o tymkiedy placi sie dodatek w wysokosci 50% a kiedy w wysokosci 100%, jezli praca ponad norme czasu pracy zawsze bedzie przekroczeniem normy tygodniowej - a wiec platnej dodatkowow 100%? Dzieki z gory za odpowiedz pozdrawiam Wszystko jest tak jak napisałeś, o ile dobrze rozumiem Twoje rozróżnienie między normatywnym czasem pracy (normą) - art. 129 kp, a wymiarem czasu pracy (w zależności od wielkości tak zwanego etatu ??). A dodatki są dla tych, którzy pracują ponadnormatywnie (w godzinach nadliczbowych) - dużo zależy od okresu rozliczeniowego. Art 134 paragraf 1 indeks 1 kp odsyła do art. 134 paragraf 1 kp, a nie konkretnie do art. 134 paragraf 1 pkt 2 kp. Pierwsze dwie godziny nadliczbowe przekraczające przeciętną normę tygodniową będą właśnie płatne z dodatkiem 50 %. Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu
Temat: 1 - maja - czy to dzień wolny od pracy ???
p@poczta.onet.pl wrote: | Proste i trywialne pyt. jednak mój pracodawca optuje za tym iż mamy obowiązek | stawićsię 1 maja w pracy pomimoo planu pracy pn-pt wolny, ustawa o dniach wolnych od pracy KG PROBLEM. Czy święto przypadające w innym dniu niż niedziela powoduje obniżenie wymiaru czasu pracy. Nawet wtedy gdy praca wykonywana jest w systeme od pn do pt a sobota jest normalnie dniem wolnym od pracy z tyt. 5dniowego tyg. pracy ? Bo coś mi się wydaje ze w maju 2004 każdy pracownik będzie miał wymiar czasu pracy obniżony o dwa święta tj o dnwa dni 16 godzin. Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu
Czy święto przypadające w innym dniu niż niedziela powoduje obniżenie wymiaru czasu pracy. Nawet wtedy gdy praca wykonywana jest w systeme od pn do pt a sobota jest normalnie dniem wolnym od pracy z tyt. 5dniowego tyg. pracy ? tak Bo coś mi się wydaje ze w maju 2004 każdy pracownik będzie miał wymiar czasu pracy obniżony o dwa święta tj o dnwa dni 16 godzin. a skąd ten drugi dzień ? pozdr., Andrzej Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu
PROBLEM. Czy święto przypadające w innym dniu niż niedziela powoduje obniżenie wymiaru czasu pracy. Nawet wtedy gdy praca wykonywana jest w systeme od pn do pt a sobota jest normalnie dniem wolnym od pracy z tyt. 5dniowego tyg. pracy ? Bo coś mi się wydaje ze w maju 2004 każdy pracownik będzie miał wymiar czasu pracy obniżony o dwa święta tj o dnwa dni 16 godzin. Ale odzyska ten wymiar otrzymując zwrot dnia swiątecznego w dziewn wolny :) pl Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu
Stan faktyczny: Wyjaśnienia dot. stanu faktycznego: Praca od pn do pt w godzinach 8-16 Sobota jest moim dniem wolnym od pracy jaki wynika z 5 dniowego tygodnia pracy. 1 maja wypada w sobotę więc czy aby nie należy mi sie w maju obniżenie wymiaru mojego czasu pracy o 8 godzin za 1 maja i 8 godzin za 3 maja? 30 maja - praca 1 maja - wolne sobota 2 maja - wolne niedziela 3 maja - święto wolne 4 maja - praca np. 5 maja - wolne za święto z 1 maja czyli będę miał obniżony wymiar czasu pracy o 16 godzin za 3 maja w dniu 3 maja i za 1 maja w dniu 5 maja Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu
Temat: oddaj pensje
Dyrektor zmusza pracownikow do zrezygnowania z polowy pensji na rzecz instytutu. Rownoczesnie pozostawia ich na tym samym stanowisku, na pelnym etacie ("pozostale warunki, obowiazki i wymiar czasu pracy bez zmian"). W przypadku nie wyrazenia zgody na rezygnacje z polowy pensji dyrekcja grozi zwolnieniem. Cala rzecz tlumaczy zlym stanem finansowym instytutu, ktoty jest jednostka budzetowa. Co o tym myslec i co robic? ret Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu
| Dyrektor zmusza pracownikow do zrezygnowania z polowy pensji na rzecz | instytutu. Rownoczesnie pozostawia ich na tym samym stanowisku, na pelnym | etacie ("pozostale warunki, obowiazki i wymiar czasu pracy bez zmian"). W | przypadku nie wyrazenia zgody na rezygnacje z polowy pensji dyrekcja grozi | zwolnieniem. Cala rzecz tlumaczy zlym stanem finansowym instytutu, ktoty jest | jednostka budzetowa. Co o tym myslec i co robic? | ret Zadzwonić do Państwowej Inspekcji Pracy - nawet anonimowo, oni się tym zajmą. Chyba że ta "rezygnacja" to wypowiedzenie warunków pracy i płacy - wtedy wszystko jest OK. Marcin. Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu
Warunków pracy i PŁACY. To jest jedna całość. Rzecz dotyczy 8 osob na 100 zatrudnionych. Osoby te szantarzowane sa zwolnieniem jesli nie zgodza sie zrezygnowac z 50% pensji. Zeby sprawa byla jasna zacytuje fragment "porozumienia": "W zwiazku z trudna sytuacja finansowa instytutu ... pomiedzy instytutem...a pracownikiem instytutu Panem X zastaje zawarte porozumienie w wyniku ktorego od dnia... wynagrodzenie Pana bedzie wynosilo 50% dotychczasowego wynagrodzenia zasadniczego, tj. xzl miesiecznie. Pozostale skladniki wynagrodzenia, zakres obowiazkow i wymiar czasu pracy - pozostaja bez zmian." ret Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu
Rzecz dotyczy 8 osob na 100 zatrudnionych. Osoby te szantarzowane sa zwolnieniem jesli nie zgodza sie zrezygnowac z 50% pensji. Zeby sprawa byla jasna zacytuje fragment "porozumienia": "W zwiazku z trudna sytuacja finansowa instytutu ... pomiedzy instytutem...a pracownikiem instytutu Panem X zastaje zawarte porozumienie w wyniku ktorego od dnia... wynagrodzenie Pana bedzie wynosilo 50% dotychczasowego wynagrodzenia zasadniczego, tj. xzl miesiecznie. Pozostale skladniki wynagrodzenia, zakres obowiazkow i wymiar czasu pracy - pozostaja bez zmian." ret Moze ktos odpowie jednym zdaniem: sprawa powyzsza jest wykroczeniem czy nie, bo proceder szantazu nadal kwitnie! ret Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu
| Rzecz dotyczy 8 osob na 100 zatrudnionych. Osoby te szantarzowane sa | zwolnieniem jesli nie zgodza sie zrezygnowac z 50% pensji. Zeby sprawa byla | jasna zacytuje fragment "porozumienia": | "W zwiazku z trudna sytuacja finansowa instytutu ... pomiedzy instytutem...a | pracownikiem instytutu Panem X zastaje zawarte porozumienie w wyniku ktorego od | dnia... wynagrodzenie Pana bedzie wynosilo 50% dotychczasowego wynagrodzenia | zasadniczego, tj. xzl miesiecznie. Pozostale skladniki wynagrodzenia, zakres | obowiazkow i wymiar czasu pracy - pozostaja bez zmian." | ret Moze ktos odpowie jednym zdaniem: sprawa powyzsza jest wykroczeniem czy nie, bo proceder szantazu nadal kwitnie! Jesli dostałes na piśmie zmianę umowy pracy to masz wybór przyjąć lub nie ale ktoś to już pisał. A jeśli jest to tylko ustne straszenie to nie zwracaj na to uwagi. Miałem kiedyś podobny przypadek tylko że chodziło o przeniesienie na półetatu. I niestety pracownik nie miał wyjścia jak przyjąć nowe warunki. Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu
Temat: zla praca, zly pracodawca
Witajcie! ~mam problem, pracuje w firmie komputerowej od 3 miesiecy. problem jest w tym ze pracuje za minimalna pensja, natomiast wymiar czasu pracy to w porywach do 18g/dobe. czasem w ciagu grudnia nie wracalem nawet do domu, bo mi sie nie kalkulowalo. i dzisiaj (30.01) dostalem wyplate za grudzien - 1500zl nie satysfakcjonuje mnie to. dodam, ze podpisujac umowe o prace musialem in blanco podpisac wypowiedzenie - bez podania daty. co mam robic? ,m, Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu
"mario" <v@interia.plwrote in message Witajcie! ~mam problem, pracuje w firmie komputerowej od 3 miesiecy. problem jest w tym ze pracuje za minimalna pensja, natomiast wymiar czasu pracy to w porywach do 18g/dobe. czasem w ciagu grudnia nie wracalem nawet do domu, bo mi sie nie kalkulowalo. i dzisiaj (30.01) dostalem wyplate za grudzien - 1500zl nie satysfakcjonuje mnie to. dodam, ze podpisujac umowe o prace musialem in blanco podpisac wypowiedzenie - bez podania daty. co mam robic? Poza szukaniem innej pracy niewiele i do glowy przychodzi. Boguslaw Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu
~mam problem, pracuje w firmie komputerowej od 3 miesiecy. problem jest w tym ze pracuje za minimalna pensja, natomiast wymiar czasu pracy to w porywach do 18g/dobe. czasem w ciagu grudnia nie wracalem nawet do domu, bo mi sie nie kalkulowalo. i dzisiaj (30.01) dostalem wyplate za grudzien - 1500zl zmienic prace - jak nie pasuje! to chyba nie jest takie trudne do wymyslenia, a ze pracy jest wszedzie pelno to nie bedziesz mial problemu ze znalezeniem pracy za 10 tys zl w godz od 10 do 16 i samochodem sluzbowym marki mercedes sel takie sa czasy:-( Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu
Użytkownik mario <v@interia.plw wiadomości do grup dyskusyjnych napisał:b1b7nq$26@news.tpi.pl... Witajcie! ~mam problem, pracuje w firmie komputerowej od 3 miesiecy. problem jest w tym ze pracuje za minimalna pensja, natomiast wymiar czasu pracy to w porywach do 18g/dobe. czasem w ciagu grudnia nie wracalem nawet do domu, bo mi sie nie kalkulowalo. i dzisiaj (30.01) dostalem wyplate za grudzien - 1500zl nie satysfakcjonuje mnie to. dodam, ze podpisujac umowe o prace musialem in blanco podpisac wypowiedzenie - bez podania daty. co mam robic? jaką masz umowę? Sandra Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu
Temat: Czy umowa o pracę nie jest dokumentem wiążącym ??
| Czy miał tak prawo postąpić? Nie. Pozostaje Ci odwołanie się do sądu pracy. Właśnie że się odwołałem do sądu pracy .... i "przegrałem". Sąd nie wziął pod uwagę samej umowy o pracę. Sąd orzekł że jeśli byłem dofinansowany a przez utratę gr. inwalidzkiej pracodawca utracił tą dopłatę to oczywiste że mnie zwolnił. A w umowie oczywiście nic o tym że warunkiem jest posiadanie przeze mnie grupy inw. Poniżej całość umowy (bez danych osobowych) Czy odwoływać się????? Jest to dla mnie ważne bo w związku z przegraną sprawą ponoszę b. wysokie konsekwencje finansowe. Proszę o sugestie na ten temat. 1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia: a) rodzaj umówionej pracy : akwizytor b) miejsce wykonywanej pracy : XXXXXXX c) wymiar czasu pracy : pełny tj. 35 godzin tygodniowo . d) wynagrodzenie : 870 zł/ słownie : osiemset siedemdziesiąt złotych/ + premia uznaniowa . e) inne warunki zatrudnienia : nie dotyczy 2. Dzień rozpoczęcia pracy : 14 lipiec 2000r. Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu
Sory, ale wcześnie nie "wkleiłem" A więc reasumując. Pracodawca zawiera ze mną umowę j.n.: ---------------------------------------------------- 1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia: a) rodzaj umówionej pracy: akwizytor, b) miejsce wykonywanej pracy: XXXXX c) wymiar czasu pracy: pełny t.j. 35 godzin tygodniowo, d) wynagrodzenie: 870 zł/słownie .......... + premia uznaniowa e) inne warunki zatrudnienia: nie dotyczy 2. Dzień rozpoczęcia pracy: 14.07.2000 (podpisy) //////////////////////////////////////////// Pracodawca wręcza mnie wymówienie pracy j. n.: ------------------------------------------------------------------- Rozwiązuję z Panem umowę o pracę zawartą, w dniu 14.07.2000r. z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia , który upłynie w dniu 30.09.2002r. Z uwagi na zatrudnienie Pana na stanowisko refundowanym przez Starostę Rzeszowskiego, zgodnie z zawarta, umową refundacyjną, osoba zajmująca to stanowisko musi posiadać status osoby niepełnosprawnej. Pan stracił ten Status z dniem 01.06.2002r. przedstawiając wypis z treści orzeczenia lekarza orzecznika ZUS z dnia 09.05.2002r. i do dziś nie przedstawił orzeczenia o stopniu niepełnosprawności. W związku z powyższym nie może Pan być zatrudniony na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy. (podpisy) ////////////////////////////////////////// Czy nie informując mnie w umowie o pracę o warunku zatrudnienia jakim była moja refundacja ma mnie prawo zwolnić? Pozdrawia i proszę o sugestię Sari Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu
Mam taką sama sytuację z mężem. To jest ostatnie s-syństwo, skoro TK ustalil dla
tych mężczyzn 35-letni staz skladkowy i nieskladkowy, to jakie ma znaczenie, czy
czlowiek byl pracownikiem, czy rzemieslnikiem lub był na samozatrudnieniu, skoro
skladki byly odprowadzane. Znow dzielenie na slusznych i nieslusznych quźwa jak
za komuny, byle tylko nie przyznac emerytury.
A ekspert wprowadzil czlowieka w błąd. Facet może przejśc na wcześniejszą
emeryture, ale pod warunkiem, ze sie gdzies zatrudni jako pracownik na minimum 6
miesiecy i dopiero zlozy wniosek o emeryture. Wymiar czasu pracy nie ma
znaczenia, ale musi byc zatrudniony za conajmniej najnizsze wynagrodzenie.
wanda43 napisała: > Mam taką sama sytuację z mężem. To jest ostatnie s-syństwo, skoro TK ustalil dl
> tych mężczyzn 35-letni staz skladkowy i nieskladkowy, to jakie ma znaczenie, cz
> czlowiek byl pracownikiem, czy rzemieslnikiem lub był na samozatrudnieniu, skor
> skladki byly odprowadzane. Znow dzielenie na slusznych i nieslusznych quźwa jak
> za komuny, byle tylko nie przyznac emerytury.
> A ekspert wprowadzil czlowieka w błąd. Facet może przejśc na wcześniejszą
> emeryture, ale pod warunkiem, ze sie gdzies zatrudni jako pracownik na minimum > 6
> miesiecy i dopiero zlozy wniosek o emeryture. Wymiar czasu pracy nie ma
> znaczenia, ale musi byc zatrudniony za conajmniej najnizsze wynagrodzenie.
Możesz link do tego?
Temat: godziny pracy nauczycieli
stary_bakalarus napisał: > Już pisałem wcześniej, > że idąć tym tropen tropem
> lekarz pracuje 12 godz. tygodniowo,
> bo tak ma zapisane w ustawie,
> a sędzia tylko 10,
> I co z tego wynika ?
Na przykład to, że nie masz pojęcia o czym piszesz. W odpowiedniej ustawie jest
jak byk napisane, że wymiar czasu pracy sędziego jest wyznaczony jego
obowiązkami. Skutek ma to taki, że zdecydowana większość sędziów pracuje grubo
ponad 40 godzin w tygodniu. Nie istnieje nic takiego, jak godziny ponadwymiarowe
czy nadliczbowe. Dodać do tego niemożność dorabiania. Więc przykład był chybiony. Chyba, że Co chodziło o to, że czas spędzany na sali sądowej to tylko część
czasu pracy sędziego, tak, jak lekcje to tylko część czasu pracy nauczyciela. > > PS.
> Ten ostatni w pierwszym roku swojej pracy ma pensję ośmiokrotnie > wyższą od mianowanego nauczyciela.
Temat: prezes od 9 dzieci
jak twierdża fachowcy bezrobocie jest i będzie stałym czynnikiem, którego zlikwidowac sie nie da.wymiar czasu pracy systematycznie maleje.
czyli musimy liczyć sie z tym,że pracujących będzie coraz mniej.
argument emerytalny jest moim zdaniem chybiony - a kto będzie pracował na emerytury tych młodych ludzi pracujących na nasze emerytury?ciągły wzrost ludności?
iznota33 napisał: > jak twierdża fachowcy bezrobocie jest i będzie stałym czynnikiem, którego > zlikwidowac sie nie da.
Mógłbys uściślić, kogo uważasz za fachowców? Karol Marks był mianowicie innego zdania. Także np. Antonio Gramsci, za mojej pamięci (nie wiem jak obecnie) guru obecnie urzędującego wicepremiera od gospodarki i pracy.
> wymiar czasu pracy systematycznie maleje.
A ta wiedza skąd? Jesteś przekonany że efektywny czas pracy pańszczyźnianych chłopów był dłuższy niż współczesnych menedżerów?
> czyli musimy liczyć sie z tym,że pracujących będzie coraz mniej.
Ale możemy się liczyć także z tym, że będzie ich więcej. Wiecej czasu wolnego dla zatrudnionych w przemyśle oznacza więcej miejsc pracy w branży turystycznej, na ten przykład.
> argument emerytalny jest moim zdaniem chybiony - a kto będzie pracował na > emerytury tych młodych ludzi pracujących na nasze emerytury?ciągły wzrost > ludności?
W każdym społeczeństwie są rodziny o wyższej i o niższej dzietności, tak samo będzie w przyszłości, chyba że zostaną wprowadzone ograniczenia na model chiński. Poza wyrazami ogólnej niechęci, nie dostarczyłeś argumentów dyskretytujących te pierwsze. Swoją drogą może warto byłoby sprawdzić, czy ktoś z Twoich "autorytetów" nie miał przypadkiem licznego potomstwa.
Temat: przyczyny bezrobocia w Polsce..........
Dobrze, podam inny przykład, też z Pomorza. Na ziemi popegeerowskiej pracują
ludzie, produkując więcej, a jest ich ok. trzech razy mniej niż PGR-owców.
Tłumaczy się to tym, że realny czas pracy pracownika PGR-u wynosił ok. 3 godzin
dziennie. Nie znam natomiast zupełnie przykładu zakładu, w którym pracuje dziś więcej
ludzi, a produkują mniej (pomijając zapewne te żyjące na koszt podatnika).
To chyba najlepszy dowód na wzrost wydajności...
Choć nie jestem budowlańcem, przez miesiąc pracowałem na budowie za PRL.
Widziałem ludzi, z których część była podpita, część skacowana, a część...
(wstyd mówić). Czy tak trudno zrozumieć, że wydajność wzrosła?
Chyba mamy inną pamięć o czasach w których żyliśmy. Bo mógłbym podać
drastyczniejsze przykłady.
Ograniczę się do znanych powiedzeń "czy się stoi, czy się leży ..." oraz "my
udajemy, że pracujemy, państwo udaje, że nam płaci".
Temat: Za dużo nauczycieli, za mało pieniędzy
Co do zarobków "młodych" nauczycieli, zgadzam się z Tobą-są mierne, ale nauczyciel z 10 letnim stażem zarabia znacznie więcej np:
nauczyciel nie mianowany dostaje około 1450 zł brutto + dodatki, a mianowany 1650 zł brutto + dodatki. To nie jest niski dochód jeśli brać pod uwagę polskie zarobki.
Bardziej rozchodzi mi się o wymiar czasu pracy oraz o nieustanne wolne dni.
Bardzo przepraszam, ale są osoby z 30 letnim stażem pracy zarabiają 1300 brutto , a i urlopu mają tyle co Kodeks Pracy przewiduje(w tym wypadku 26 dni)
Nie piszę już o pracodawcach prywatnych, którzy płacą zatrudnionym najniższą krajową bez dodatków, a o urlopie mogą zapomnieć.
Więc przepraszam bardzo, ale oświata nie ma co narzekać.
Myślę, że dla nauczyciela to nie może być "użeranie się" z uczniami gdyż zaczynając studia doskonale wiedzieli na czym ich praca będzie polegać.
Chyba to robią z powołania, a jeśli nie to po co się za to zabierali.
A stara kadra już dawno powinna odejść, z tym się zgodzę w zupełności. Pozdrawiam
Temat: Kolejne pozwy od pracowników Biedronki
www.kadry.info.pl/artykuly/4457.htm
"...Unia Europejska pozostaje jedyną organizacją ponadnarodową, a więc wydawane przez nią akty prawne muszą być obligatoryjnie wprowadzone w życie w poszczególnych Państwach Członkowskich..."
"...Zarówno Unia Europejska jak i Rada Europy stworzyły w swoich dokumentach katalog podstawowych zasad prawa pracy, które powinny być respektowane przez wszystkie Państwa Członkowskie..."
"...Maksymalny tygodniowy wymiar czasu pracy, został określony na poziomie 48 godzin w każdym okresie 7 dni, wliczając w to pracę w godzinach nadliczbowych. Równocześnie minimalny wymiar urlopu wynosi 4 tygodnie i nie może zostać zastąpiony ekwiwalentem za wyjątkiem przypadków ustania stosunku pracy..."
Mam to za ciebie szukac i czytac, chyba dotyczy to was w Polsce. www.up.jaworzno.iap.pl/unia/prawo.htm
Pracownicy czy kandydaci?CHINCZYK ROBI 60 GODZ/TYGGość portalu: Thea do MackaS napisał(a): > www.kadry.info.pl/artykuly/4457.htm
> "...Unia Europejska pozostaje jedyną organizacją ponadnarodową, a więc wydawane
> > przez nią akty prawne muszą być obligatoryjnie wprowadzone w życie w > poszczególnych Państwach Członkowskich..."
> > "...Zarówno Unia Europejska jak i Rada Europy stworzyły w swoich dokumentach > katalog podstawowych zasad prawa pracy, które powinny być respektowane przez > wszystkie Państwa Członkowskie..."
> > "...Maksymalny tygodniowy wymiar czasu pracy, został określony na poziomie 48 > godzin w każdym okresie 7 dni, wliczając w to pracę w godzinach nadliczbowych. > Równocześnie minimalny wymiar urlopu wynosi 4 tygodnie i nie może zostać > zastąpiony ekwiwalentem za wyjątkiem przypadków ustania stosunku pracy..."
> > Mam to za ciebie szukac i czytac, chyba dotyczy to was w Polsce. > > www.up.jaworzno.iap.pl/unia/prawo.htm
Dziwicie sie ,ze Chiny rozwijaja sie tak szybko,bo tam Chinczycy bez namawiania pracuja 60 godz/tyg i wcale nie widza zeby im sie krzywda dziala.
określeniem. A jak nazwałabyś tych kolesi z Gdańska ?...
Temat: Długie weekendy będą krótsze
Oj nie wiem czy kolega się nie myli
Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. Tak wynika z art. 130 par. 2 kodeksu pracy.
W praktyce oznacza to, że jeśli święto przypada w dzień pracy firmy, wówczas załoga ma wolne.
Obowiązkiem pracodawcy jest jednak realizacja zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy w okresie rozliczeniowym. Oprócz niedzieli w większości firm, drugim dniem wolnym od pracy jest sobota.
- Jeśli więc pracodawca ustali sobotę jako dzień wolny od pracy, a równocześnie z kalendarza wyniknie, że w tym dniu wystąpi święto, wówczas musi on udzielić pracownikowi w tym okresie rozliczeniowym innego dnia wolnego od pracy - tłumaczy Katarzyna Grzybowska-Dworzecka, prawnik z Kancelarii Adwokackiej Andrzeja Michałowskiego.
Natomiast jeżeli święto przypada w niedzielę, wówczas pracownicy nie otrzymają dodatkowego dnia wolnego z tego tytułu, bo zgodnie z kodeksem pracy święto przypadające w niedzielę nie powoduje obniżenia wymiaru czasu pracowników o osiem godzin.
Źródło: Gazeta Prawna Nr 211 (2081) wtorek, 30 października 2007 r. www.gazetaprawna.pl/?action=showNews&dok=2081.89.0.39.17.2.0.1.htm
Gazeta Podatkowa z dn. 3.01.2008:
"W dwóch miesiącach tego roku, tj. w maju i w listopadzie, pracodawcy obniżą o 8
godzin miesięczny wymiar czasu pracy ze względu na święto przypadające w sobotę.
Powyższe dotyczy podstawowego systemu czasu pracy, w którym praca jest
świadczona przez 5 dni w tygodniu, a dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie
pięciodniowego tygodnia pracy jest sobota. Bowiem jak stanowi art. 130 § 2
Kodeksu pracy, każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające
w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin."
Długie weekendy będą krótszea co z przepisem, że dzien wolny od pracy przypadający w sobotę ( w trakcie tyg pracy) obniza wymiar czasu pracy o 8h? Tak po mojemu to za sobote przysluguje dzien wolny i nie trzeba brac ani dnia urlopu zeby miec 4dniowy urlop, wystarczy zeby pracodawca wyznaczyl piatek dniem kiedy obniza sie wymiar czasu pracy.
Temat: Ale za to niedziela...
no to teraz mnie zaskoczyłeś... normalnie leżę i kwiczę.. qrcze jak zmieścić 25 godzin w jednej dobie?? hmmm
w wojsku to jest proste... np śpi się dwa razy szybciej w ciągu 4 godzin przesypiasz 8... więc może jedna godzinę powinni przepracowywać dwa razy szybciej??
a tak poważnie... można wydłużyć czas pracy pracowników, lub przydzielić dodatkowe zmiany np w sobotę kiedy to wszyscy ogarnięci szałem zakupów niedzielni klienci będą w sklepie ( więcej czynnych kas, pań do pomocy na poszczególnych działach)?? co Ty na to?? jeszcze jakieś kłody pod nogi??
tato69 napisał: > a tak poważnie... można wydłużyć czas pracy pracowników, lub przydzielić dodatk
> owe zmiany np w sobotę kiedy to wszyscy ogarnięci szałem zakupów niedzielni kli
> enci będą w sklepie ( więcej czynnych kas, pań do pomocy na poszczególnych dzia
> łach)?? co Ty na to?? jeszcze jakieś kłody pod nogi??
No dobra załóżmy, że to wszystko można by załatwić tak jak to proponujesz. Tylko
pokaż mi pracodawcę, który przy porównywalnych obrotach będzie w ten sposób
kombinował, mając podkładkę do zwolnienia pracowników. Przecież to bezpośrednio
zwiększy jego zyski. Za to nam przybędzie całkiem pokaźna liczba bezrobotnych.
Jeszcze taka jedna uwaga. Przecież ci handlowcy, których tak we własnym
mniemaniu bronisz, nie pracują 7 dni w tygodniu. Jeżeli pracują w niedzielę, to
inny dzień tygodnia mają wolny. To raz, a dwa, nie pracują też w każdą
niedziele, wiec nie demonizujmy tak tego zagadnienia.
A ja miałem Pana Jacka za mądrego człowieka. Jest popyt na handel w niedzielę, to powinna być podaż, to takie proste. Natomiast sprawa wykorzystywania pracowników to zupełnie inny temat.Ja pracuję od wielu, wielu lat w takim układzie, że nie mam każdej niedzieli wolnej, ale w zamian mam wolny inny dzień. Myślę że warto w ten sposób popatrzec na ten problem, czyli uregulować czas pracy pracowników supermarketów a nie je zamykać. Kazdy by tak chciał by wszystkie niedziele miec wolne, zamknijmy więc szpitale, kina, restauracje. Zróbmy wolne policji, strazy czy kolejarzom. Troszkę rozsądku ot i wszystko.
Zgodnie z kodeksem pracy: jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6
godzin - pracownikowi przysługuje minimum 15-minutowa przerwa w pracy, WLICZANA
DO CZASU PRACY. Podczas przerwy piję kawusię, nie potrzeba pomieszczenia
socjalnego do picia kawusi czy np.: herbatki według rytuału japońskiego. W
większości bardzo obszernych i licznych w naszym kraju urzędów są zresztą
niezliczone pomieszczenia, do których osoby postronne nie wchodzą, w tym
kuchenki, łazienki i palarnie.
Urząd, który tego nie przestrzega - łamie kodeks pracy.
Jeżeli pracuję krócej, niż 6 godzin dziennie: piję kawusię przed pracą albo po
no a nie o to chodzi, żeby tak było z umowami?nie o to chodzi, żeby tak było z umowami terminowymi? (jeżeli patrzymy na rozwój
gospodarczy)
no bo z artykułu wynika, że pracodawcy zaczną bardziej efektywnie wykorzystywać
swoje pieniądze i czas pracy pracowników. to najwyżej zamiast kogoś zatrudniać
na rok, zatrudnią do konkretnej pracy na 3m-ce za większą kwotę, a ta osoba
więcej będzie mogła zarobić przez kolejne 9 m-cy gdzie indziej.
To może jednak pracownik na tym zyska a nie straci? (przynajmniej w warunkach
niskiego bezrobocia)
Temat: "Kiedyś walczyłem o wolne soboty, a teraz niedz...
nie "ustawowo wolne" ale...Czy nie lepiej zamiast całkowitego zakazu wprowadzić regulacje, które by ten
handel w niedzielę czyniły znacznie mniej zyskowny? np. max czas pracy
pracownika w niedzielę - 4h, albo płatna pensja extra x3 ?
Temat: PO chce święta w Trzech Króli. W zamian zabierz...
>Ponadto nie > nalezy się wolne za sobotę gdy ta przypada 1 stycznia. Możesz wskazać podstawę prawną tego poglądu ? Art. 130 § 2 kp. stanowi, że każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Z kolei Nowy Rok jest świętem wolnym od pracy na podstawie art. 1 pkt 1 lit. a ustawy z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy. Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu
Temat: Angielski dla pierwszaków, ale nie wszystkich
Moja droga w przeciwieństwie zapewne do ciebie i 99 % nauczycieli mam nie tylko dwa fakultety i prestiżowe studia podyplomowe ale również perfekcyjnie władam angielskim i niemieckim, średnio włoskim ( ale wciąż się uczę ), pracuję znacznie więcej niż 40 godzin ( tygodniowy wymiar czasu pracy wg kodeksu pracy, pensum nauczyciela 18 godzin ( 45 minutowych ) ) na kontrakcie i zarabiam znacznie,znacznie wiecej. Powołania do pracy w szkole ani nigdy nie miałem ani też w dalszym ciągu nie mam. A ty moja droga zamiast płakać nad swoja pensją i pracą może zwyczajnie znajdz inną, lepiej płatną.
Nie bardzo rozumiem. Piszesz, że Twoja siostra pracuje i że chce bezpłatnie studiować. Skoro pracuje - pewnie nie może studiować dziennie, chyba że to jakiś mały wymiar czasu pracy. Z kolei studia zaoczne i wieczorowe są zawsze płatne (można uznać, że są bezpłatne, jeśli uda się wywalczyć stypendium).
Skonsultowałem sprawę z prawnikami z Państwowej Inspekcji Pracy – w przypadku wyrażenia zgody przez odpowiedniego lekarza zapisy art. 15 przestają obowiązywać dana osobę. Dodatkowa godzina nie jest godziną nadliczbową. Pewnie i tak napisze formalnie do PIP w tej sprawie.
Temat: Ilość godzin - praca
zgodnie z art 15 pkt 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz
zatrudnieniu ON "Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i
35 godzin tygodniowo. 3. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze
nocnej i w godzinach nadliczbowych. Art. 16. [Wyłączenie stosowania przepisów art. 15] 1. Przepisów art. 15 nie
2) gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania
profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad
tą osobą wyrazi na to zgodę. 4. Wymiar czasu pracy ustalony zgodnie z ust. 1 lub 2 obowiązuje od dnia
następującego po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności." Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu
II grupa a wymiar czasu pracywitam Mam II grugą grupę inwalidzką i niedawno podjęłam nową pracę Okres próbny przepracowałam na 1/2 etatu i teraz chciałabym zwiększyć zatrudnienie do pełnego etatu Niestety pracodawca twierdzi że jest to niemożliwe ponieważ zgodnie z przepisami mogę przepracować tygodniowo 35 h, więc nie jest to pełen etat i proponuje 7/8 etatu Zgodnie z tym wymiarem przeliczono należny mi urlop (jest zaniżony, choć w sumie wyjdzie na to samo bo mam 7 godzinny dzień pracy) Mam wątpliwości czy pracodaca słusznie postępuje On opiera się wyłącznie na ustawie, w której określono przywileje dla osób niepełnosprawnych nie nazywając wszakże 35 godzinnego tygodnia pracy pełnym etatem W poprzednim zakładzie, w ktrym pracowałam normalnie w umowie miałam pełen etat i wyszczególnione warunki zatrudnienia: 35 h na tydzień, 7 h dziennie i nikt nie robił żadnych problemów Bardzo proszę mądrą osobę o wyjaśnienie (i najlepiej podstawę prawną, na którj mogłabym się oprzeć w dalszej dyskusji z pracodawcą)
Możliwe zatem, że wystąpiła dyskryminacja. Proponuje kontakt z jednym z naszych prawników – udzieli bezpłatnej porady prawnej. Na rozmowę trzeba się wcześniej zapisać pod telefonem 022 831 85 82 Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu
Temat: Renta socjalna a praca??
czy pracodawca zatrudnia osoby niepelnosprawne,czy wie ze jestes taka osoba?
tutaj masz cos takiego:
"Czas pracy pracowników zaliczanych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekroczyć 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo"
www.pup.gorzow.pl/index.php?s=5
co do pracy nocnej musi Ci lekarz wydac opinie czy mozesz pracowac.
Na podstawie art. 15-18 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. nr 123, poz. 776 ze zm.) obowiązuje zakaz zatrudniania osób niepełnosprawnych w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Wymiar czasu pracy dla osób niepełnosprawnych oraz zakaz zatrudniania w porze nocnej i godzinach nadliczbowych nie ma zastosowania w dwóch przypadkach:
- gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku, lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi zgodę;
Dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych dostępne są dla pracodawców zarówno na zamkniętym jak i otwartym rynku pracy. Skala tego dofinansowania zależy od stopnia niepełnosprawności pracownika i wynosi: •	130 % najniższego wynagrodzenia dla osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności,
•	110 % najniższego wynagrodzenia dla osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności,
•	50 % najniższego wynagrodzenia dla osób z lekkim stopniem niepełnosprawności.
Pracodawcy zatrudniającemu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników oraz co najmniej 25 pracowników i osiągającemu wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6 %, PFRON dofinansuje 70 % tych kwot, a w przypadku osób niepełnosprawnych, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję oraz pracowników niewidomych – 90 % podanych kwot. Pracodawcy prowadzącemu zakład pracy chronionej przysługuje 100% wyżej podanych kwot dofinansowania.
Dofinansowanie przysługuje pracodawcom, którzy nie mają zaległości w zobowiązaniach wobec Funduszu.
Dofinansowanie takie przysługuje przez rok dla osób niepełnosprawnych ujętych w ewidencji PFRON.
Więcej informacji o ulgach i uprawnieniach niepełnosprawnych pracowników oraz ulgach i obowiązkach pracodawców można znaleźć na portalu www.niepelnosprwni.info w dziale Biblioteczka.
W związku z ciekawym pytaniem, mam dalsze niejasności i o ile to możliwe proszę o wyjaśnienie.
"• 130 % najniższego wynagrodzenia dla osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności,
• 110 % najniższego wynagrodzenia dla osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności,
• 50 % najniższego wynagrodzenia dla osób z lekkim stopniem "
I w dalszym akapicie "Pracodawcy zatrudniającemu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników oraz co najmniej 25 pracowników i osiągającemu wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości, co najmniej 6 %, PFRON dofinansuje 70 % tych kwot"
Jak to rozumieć? Czy PFRON refinansuje 70% z kwoty 130%,110% lub 50% najniższego wynagrodzenia (w zależności od stopnia niepełnosprawności)? Jak tak, to czy pozostałe 30% płaci pracodawca? Jeżeli jest to możliwe to proszę o przedstawienie konkretnego przykładu. Mam umiarkowany stopień niepełnosprawności i mój zarobek wynosi 800zł. netto/miesięcznie. Czy można te wyliczenia zobrazować na tym przykładzie?
Moim zdaniem jest to niezbędne przy szukaniu pracy, ponieważ do roku 2003 pracodawcy nie mający statusu ZPO, nie mogli liczyć na żadne dotacje, a nie znając nowych przepisów nadal nie chcą zatrudniać ON.
Natomiast niepełnosprawny szukający zatrudnienia, znając te zasady może sam skutecznie pokazać pracodawcy korzystne dla jego zakładu pracy ulgi, zatrudniając taką osobę.
Temat: pełen czy pełny wymiar czasu?
pełen czy pełny wymiar czasu?Sporządzając umowy o pracę wpisuję wymiar czasu pracy. Do tej pory pisałam "pełen", ale ostatnio spotkałam się z tą drugą formą i zaczęłam się zastanawiać, która jest poprawna. A może obie takie są i można je stosować zamiennie?
Temat: uwazajcie na top zend
Holenderskie przepisy prawne określają wymiar czasu pracy. Możesz pracować
maksymalnie 12 godzin pod rząd i maksymalnie 60 godzin tygodniowo. W okresie 16
tygodni średnia liczba godzin pracy nie może jednak przekroczyć 48 godzin
Po dniu pracy masz prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego wypoczynku. Po
przepracowanym tygodniu przerwa w pracy nie może być krótsza niż 36 kolejnych
Jeśli czas pracy przekracza 5,5 godziny, pracownikom przysługuje minimalnie 30
minut przerwy. Jeśli czas pracy przekracza 10 godzin, przerwa powinna trwać
przynajmniej 45 minut. W umowie CAO, jaka obowiązuje w danej firmie, jest
ustalone, czy przerwy są płatne czy nie. Zazwyczaj przerwy są niepłatne.
Praca na nocnej zmianie nie może przekraczać 10 godzin. Jeśli zmiana kończy się
po godzinie 2.00 w nocy, pracownikowi przysługuje następnie co najmniej 14
godzin odpoczynku. Nocna zmiana oznacza, że przynajmniej jedna godzina pracy
przypada między godziną 0.00 w nocy a 6.00 rano.
Temat: ile godz. wynosi niepełny etat - np 4/5 czy 7/8??
ile godz. wynosi niepełny etat - np 4/5 czy 7/8??negocjuję właśnie warunki zatrudnienia
mimo ustleń co do wys. pensji brutto pracowdawca przedstawił ostatecznie znacznie niższa kwotę jako wynagrodzenie z adnotacja, że nie ma mowy o daleszej negocjacji jej wys
w zw. z tym zamierzam przedstwić propozycję przyjęcia tej kwoty ale za mniejszy wymiar czasu pracy
nie wiem, jak prawdlowo - czyli zwyczjowow w Polsce - wylicza sie czas pracy na tzw. etat - czy to jest 42 godz tygodniowo - a wtedy np. 4/5 etatu to proporcjoanlnie oznacza 33 godxz i zieli się je przez 5 dni pracy? lub jak obliczyć czas pracy przy 7/8 etatu? czy jest to kwetstia zupełanie idywidualnych ustaleń?
Temat: Prosze o odpowiedz! Pilne !!!
Jeżeli mąż pracuje w podstawowym systemie czasu pracy tzn. przeciętnie w pięciodniowym tygodniu pracy to sobota jest jego szóstym dniem pracy i za przepracowane 8 godzin w sobotę powinien otrzymać dodatek w wysokości 100%. Według mnie święta: 01.05.2009
(piątek), 03.05.2009 (przypadał w niedzielę i z zasady był dniem wolnym) oraz 11.06.2009 (czwartek) obniżają wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym 3 miesięcznym. Jeśli Pracownik sam występuje z wnioskiem o odbiór nadgodzin to pracodawca może udzielić mu innego dnia wolnego w proporcji 1 godzina za 1 godzinę natomiast jeśli pracodawca sam kieruje Pracownika w tym samym okresie rozliczeniowym na wolne żeby nie płacić nadgodzin to wówczas musi udzielić wolnego w proporcji 1,5 godziny za 1 godzinę (podst. prawna art. 151(2) kodeksu pracy). W takim przypadku według mnie niesłusznie nie wypłacono mężowi tych nadgodzin. Jeśli mąż pracowałby w innym systemie czasu pracy wówczas tą sytuację należałoby rozpatrywać ponownie.
Temat: Oczekiwania w CV i LM
Coraz częściej spotykam się z tym, że chcą, by napisać o oczekiwaniach finansowych. W przeciwnym razie ja bym nie pisała. Jeśli jednak chodzi o wymiar czasu pracy to uważam, że można napisać, że np. jesteś zainteresowany pracą w niepełnym wymiarze godzin - po co tracić czas na rozmowy kwafikacyjne, jesli nie odpowiada nam np. czas pracy
Temat: REFORMA forum- pomysl na większą FREKWENCJE !!!
Do maas!* TUTAJ ODPOWIEDZ NA LIST !!!!! *24 lutymaas napisała: > Nie ma takiej mozliwosci technicznej, zeby opinie do artykulow o Przemyslu
> trafialy automatycznie na forum Przemysl (poniewaz nie ma osobnego dzialu z
> takimi artykulami). Admin Rzeszowa moze przerzucac je recznie, ale nie siedzi n
> forum 24 godziny na dobe :-) Witam!
Nareszcie dostalem odpowiedz i nareszcie dowiedzialem sie prawdy. Admin GwRz., ktory zostal poproszony przez ciebie o umieszczanie watkow na forum przemyskim nie zrobil tego ani razu. Jeden komentarz (watek) zostal przerzucony przez ciebie lub tebe.
Wiem, ze na innych forach to przerzucanie jest normą i idzie sprawnie. Nie ma z tym zadnych klopotow, co wiecej tamci admini z dodatkow regionalnych maja zapewne ten sam wymiar czasu pracy... Nie siedza po 24 godziny!
Nie wierze w spiskowa teorie dziejow, ale moze rzeczywiscie GwRz. nie lubi naszego forum, Przemysla i nie chce tego robic...
A moze to najzwyklejsze w swiecie lenistwo i ignorancja? Mi tez nie jest wszystko jedno !!!
Pozdrawiam. Rychu
Temat: niepelny wymiar czasu pracy
niepelny wymiar czasu pracyTemacik: trzeba zlikwidowac jeden etat w grupie 12 pracownikow. Mozna zwolnic 1 osobe, ale czy mozna wszystkich zatrudnic w niepelnym wymiarze czasu pracy na 11/12 etatu i tym samym uratowac te osobe? Jakie to rodzi konsekwencje dla tych pracownikow, oczywiscie procz finansowych? Kto wie- niech odpisze
Dodam, że druk DRA posiada 2 strony. Nie zawiera żADNYCH informacji, których ZUS by nie znał i wymaga ode mnie (nie prowadzę nawet firmy) podawania takich wielkości jak "Liczba pracownikow w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy" i innych, których znaczenia nawet się nie domyślam... Absurd w czystej postaci!
Pomysl ze stałą kwotą ubezpieczenia w ciągu roku wydaje się być conajmniej sensowny. Do tego stopnia, że nie spodziewałbym się po ZUSie takiej "dalekosiężnej dalekowzroczności" :P
BTW. Jak bym w prywatnej sieci przychodni płacił 279,46 zł miesięcznie, to zdaje się, że miałbym super-hiper VIP'owsko diamentowy abonament...
Temat: Ile powinno mi zostać po zajęciu wynagrodzenia?
Temat: Będzie zakaz handlu w niedzielę?
No i wyjasnij mi dlaczego w moim calodobowym sklepie nie moge zatrudnic ludzi
ktorzy beda pracowac po 22 badz w niedziele? Bo ty nie chcesz pracowac w
niedziele? Umowa o prace, musi byc napisany wymiar czasu pracy. Delikwent czyta,
podpisuje, pracuje. Nie podpisuje, nie pracuje, ma wolna niedziele. Wolny rynek,
konkurencja, demokracja. W czym widzisz problem Thea? Ogladasz telewizje, tam
ludzie pracuja, gazety - drukarnie wszystko pracuje, czemu o nich sie nie
martwimy? Jak wszyscy maja miec wolna niedziele to wszyscy. Pociagi jezdza, nie
wydaje ci sie ze motorniczy chcialby posiedziec w domu i wodke wypic? Hmm, no
tak uslugi komunikacyjne sa konieczne, handel nie, ale telewizja i radio nie sa
konieczne! Jesli ma to poprawic wiezy rodzinne to nie powinno byc zadnej
transmisji. Rodzice czytaja dzieciom, spedzaja milo czas w kosciele. Ech,
sielanka. ;)
Temat: "S": nie wierzymy w likwidację Fiata
Tylko ze za sobote dostawaliby inny dzien wolny - po prostu musza wydluzyc okres pracy fabryki, a nie czas pracy pracownika - ja siedze czasami po 12 godzin i jakos nikogo to nie interesuje - wazne zeby byla robota zrobiona. W fabrykach powinno byc prosto - pensja minimum + prowizja od tego co wypracowane - sami by pilnowali zeby wszyscy dobrze i rowno robili. Praca w niedziele? Ok, tylko ze w ramach KP masz takze dzien wolny. 16 godzin dziennie -
nierealne kodeksowo - 10-12 jes mozliwe w okreslonych systemach pracy.
Najgorsze jest to, ze zwiazek ma w d... zdanie zwyklego pracownika. Potem wszyscy sie dziwia, ze u nas nie ma inwestycji.
taaaak, prosze popatrzec co sie dzieje w Holandii: zwalnianie ludzi i rozdzielanie pracy pomiedzy pozostalych ze zrzutką 100- 200 euro, z którego jeszcze zostanie odciągnięty podatek roczny od dochodu. A pracuje się 10 godzin dziennie- regularnie. Fajnie jest tak dziubać codziennie przy komputerze 10 godzin i jak zdrowo. Własnie wprowadzono 67- letni wymiar czasu pracy, jeżeli pójdzie się na emeryturę w wieku 65 lat zostanie się skarconym niższą do końca życia stawką zasiłku. Z pieniędzy podatników ratuje się największych gangsterów i oszustów naszych czasów czyli banki. Cóż, życzę panu na zachodzie tych doznania tych wszystkich cudów kapitalizmu. A zabawa zacznie się niedługo na dobre, narazie to tylko pierwsze oznaki kapitalistycznego raju na ziemi. Wnioskuję,że raczej nie należy pan do uprzywilejowanej bandy złodzieji, oszustów i hochsztaplerów, bo tak można całą tę "elitę". Zyczę więc wytrwałosci w przyszłosci w chwaleniu tego zdegenerowanego systemu.
Nie przesadzajcie że zarabiacie 700 zł bo to akurat wiem. Ja też się muszę dokształcać i być na bieżąco z przepisami. Nie wyobrażam sobie jak w wieku 60 lat będę się mogła nie pomylić w cyferkach czy nadążyć za zmieniającymi się przepisami, a o okularach jak dna od butelki nie wspomnę. Nauczyciel ma wiele przywilejów o których można tylko pomarzyć więc bez przesady. A wymiar czasu pracy to głownie 18 godzin w tygodniu a pozostałe to nadgodziny dodatkowo płatne. Taki księgowy też zabiera "papierki" do domu bo jest b. dużo pracy i jakoś nie narzeka.
od paru lat jestem w sytuacji pracującej rencistki w/g proponowanych obecnie zasad dala rencistów pracujących i uważam, że takie ustawowe ujęcie problemu jest sprawiedliwsze społecznie względem tych pracujących, którzy emerytami nie są
ale pamiętam jakie miałam problemy, by móc pracować (legalnie) i pobierać jednocześnie świadczenie rentowe.sprawa musialam oddać do Sądu Pracy i US by dopiero orzecznik sądowy zmienił kwalifikację mojej grupy rentowej na taką, bym mogła jednocześnie pracować. I pamiętam jak 'wszyscy" pukali się w czoło, że sama dobrowolnie chcę rezygnować z wyższego świadczenia rentowego. nawet pani z ZUS-u "ścigała" mnie by się upewnić, czy ja wiem co robię.
a ja po prostu chciałam uczciwie pracować(mniejszy wymiar czasu pracy ze względu na stan zdrowia) oraz uzupełniające świadczenie rentowe w wysokosci ograniczonej przepisami o "nadmiernych" dochodach z miejsca pracy.
w moim konkretnym przypadku ZUS wypłaca mi rentę w wysokości 255zł netto za 30 przepracowanych i udokumentowanych lat pracy. jest tak, że moja składka na Zus placona przeze mnie i mojego pracodawcę przewyższa kwotę wypłacanego mi świadczenia rentowego. i uważam, że taka sytuacja JEST sprawiedliwsza względem wszystkich tych, którzy placą składki na ZUS
wiem też jednak, że "chwila" przejścia na niższe świadczenie jest bardzo bolesnie odczuwana jako "zabór" tego co się należy i do czego nabyło się już uprawnień.
Temat: Nasze drogie długi
A co w tym dziwnego?Zamiast biadolić nad opłatami warto by się zastanowić nad realnymi kosztami
takich monitów. O ile wysyłamy standardowy dokument, np. fakturę za prąd, czy wyciąg z konta
(ten zwykle kosztuje ok. 5PLN), to idzie to jako korespondencja masowa, jest
zwykle procesem mocno zautomatyzowanym, a więc tanim w przeliczeniu na sztukę. Wszelkie dokumenty nietypowe są produkowane ręcznie, a to oznacza czas pracy
pracownika. Jeżeli zarabia on średnią krajową, doliczmy ZUS i PIT, doliczmy
koszt biura, to wyjdzie, że opłata za przygotowanie takiego monitu/innego kwitka
wcale nie jest taka wygórowana. No, ale do tego trzeba usiąść i pomyśleć, a nie mielić jęzorem o krwiopijcach.
Temat: ZUS CZY ZAWSZE TRZEBA GO PLACIC?
> PLN. INFOMACJE NA TEN TEMAT SA TAK ROZBIEZNE ZE SAMA
> JUZ NIE WIEM, KOMU WIERZYC.
musisz płacić cały ZUS,
zdrowotne tylko wtedy, gdy na umowie o pracę
masz nie mniej niż najniższa płaca (czyli 760,00)
bez względu na wymiar czasu pracy.
Ważna jest kwota, nie mniej niż najniższa płaca,
jest to wiadomość pewna,
zdrowotne płacisz przy działalności gospodarczej zawsze.
Możesz się upewnić w ZUSie, jeżeli masz wątpliwości, ale naprawdę
nie dowiesz się tam niczego innego.
Temat: ile skladki na 1/4 etatu
W zgłoszeniu do ZUS wymiaru etatu nie podaje się, a składki zależą od wielkości wynagrodzenia.Zasiłek macierzyński otrzymasz jeśli masz umowę o pracę, bez względu na wymiar czasu pracy, jego wysokość zależna jest od wynagrodzenia osiąganego w pracy.Zasiłek wychowawczy natomiast zależy od wysokości dochodu na członka rodziny(504 zł netto na głowę), wcześniej o czywiście musisz mieć prawo do urlopu wychowawczego, żeby zasiłek ten otrzymać.
Temat: Przerwy na dymek ciosem dla brytyjskich firm
Nie można tak spłycać problemu. Najprostszy przykład - dajmy na to programista,
który obmyśla sobie algorytm jakiejś części programu. Czy on wychodząc zapalić,
przestaje myśleć? Inny przykład - czy pracodawca płaci pracownikowi, który myśli
nad pracą w domu albo wręcz przynosi ją do domu żeby coś poprawić czy skończyć?
A pogawędki w pracy? Czym różni się palacz, który wychodzi na 5 minut zapalić od
pani Joli i pani Basi, które przez 5 minut plotkują nie zajmując sie pracą? Poza
tym art. 134 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr
21, poz. 94 z późn. zm.) przewiduje, że jeżeli dobowy wymiar czasu pracy
pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, ma o­n prawo do przerwy w pracy
trwającej co najmniej 15 minut wliczanej do czasu pracy. To tyle.
właśnie sobie poczytałem Kodeks Pracy na temat czasu pracy i jakoś tej Twojej
mądrości nie wyczytałem
owszem wyczytałem regulacje dotyczące przedłużonego czasu pracy z
zastrzeżeniami, ale jest coś takiego:
W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem
wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca,
po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych
zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych
w art. 129."
Temat: Wymiar czasu pracy a umowa na czas nieokreslony
Wymiar czasu pracy a umowa na czas nieokreslonyZnajoma od 3 kolejnych lat pracuje w szkole na 1/6 etatu jako nauczyciel. Rokrocznie zawierana jest z nią umowa na czas określony na kolejny rok szkolny. Czy 3 umowa nie powinna być umową na czas nieokreslony? Jakie artykuły o tym mówią?
Temat: full-time professional experience?
Też jestem ciekawa, tym bardziej ze masa osób w naszym uroczym kraju pracuje na pełny etat w oparciu właśnie o umowę zlecenie... Oczywiście można dochodzic swoich praw (PIP) i walczyć o "uznanie istnienia stosunku pracy", tylko pytanie czy gra jest warta świeczki (zwłaszcza jezeli uzyskało się później zatrudnienie na czas niekreślony u tego samego pracodawcy. Obawiam się (było to w któryś wątku), że full-time professional experience = w oparciu o umowę o pracę + na pełny etat (lub odpowienio dłużej jeżeli wymiar czasu pracy był niepełny)
W każdym razie nic nie tracisz stratując w konkursie, najwyżej nie uznają Twoich dokumentów i tyle, moim zdaniem zawsze warto zaryzykować.
Temat: Paranoja! W Boże narodzenie do pracy?
no proszę - nie słyszałam, żeby pracodawca musiał konsultować a tym bardziej
uzyskiwać zgodę pracownika na coś co jest obowiązującym prawem
§ 1. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie
rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 § 1, oblicza się:
1) mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie
rozliczeniowym, a następnie
§ 2. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym
dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Jeżeli jednak w
tygodniu obejmującym siedem dni od poniedziałku do niedzieli, wystąpią dwa
święta w inne dni niż niedziela, obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin
następuje tylko z tytułu jednego z tych świąt.
§ 3. Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony zgodnie z
art. 129 § 1, ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej
nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej
nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.
Temat: W tym roku trzeba odpracować Boże Narodzenie
Starałem się to wytłumaczyć: przepis nie mówi wprost o konieczności odpracowania Bożego narodzenia, tylko o tym, o ile się zmniejsza wymiar czsu pracy. A to, że ten zmniejszony wymiar czasu pracy nie mieści się potem w kalendarzu to jest tak jakby osobna kwestia. Formalnie nic nie odpracowujemy - realnie na to jednak wychodzi.
Temat: praca w sobotę a urlop
7+7+7+7+7+5 NIE MA TAKIEGO SYSTEMU CZASU PRACY, jest to nadużycie ze strony pracodawcy.
Żaden system czasu pracy nie pozwala na skrócenie dnia pracy z jednoczesnym wydłużeniem tygodnia pracy. Można jedynie przedłużyć dobowy wymiar czasu pracy co jest równoważone krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy w określonych kodeksowo przypadkach.
Art. 129 § 1 kodeksu pracy: Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w PRZECIĘTNIE PIĘCIODNIOWYM tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 oraz art. 135-138, 143 i 144.
Co z tego, że masz 40 godzin tygodniowo, jeśli Twój tydzień pracy jest przeciętnie SZESCIODNIOWY. Powinnaś mieć zapewnioną zapewnioną łączną liczbę dni wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym odpowiadającą CO NAJMNIEJ liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy przypadających w danym okresie rozliczeniowym. Co do urlopu, rozlicza sie go godzinowo oraz na dni będące zgodnie z harmonogramem pracy dniami roboczymi. Zgodnie z takim harmonogramem (jesli byłby on dozwolony kodeksowo) urlop rozliczany byłby w taki sposób:
- za każdy dzień urlopu od pon. do piątku tracisz 7 godzin, - za sobotę 5 godzin z ogólnej puli 208 godzin (przy prawie do 26 dni urlopu) lub 160 godzin (wymiar 20 dni).
7+7+7+7+7+5Masz rację kodeksowo nie ma takiego systemu czasu pracy, ale zgodnie z Art. 140:
zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129.
Więc może tak być że pytająca ustaliła z pracodawcą że w celu prawidłowego wykonania przez nią powierzonych jej zadań najlepszym rozwiązaniem byłoby gdyby pracowała przez 6 dni w systemie 7+7+7+7+7+5. Wymiar czasu pracy pozostaje 40 godzin tygodniowo. Pytająca w dalszym ciągu ma prawo do 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowo i tak dalej.
Temat: emerytura a wymiar czasu pracy przed????
emerytura a wymiar czasu pracy przed????Witam, czy ktoś mógłby mi udzielic infomacji, czy do emerytury liczą się (i ewentualnie jak liczą się) lata zatrudnienia na pól etatu? Czy osoba pracująca na pół etatu od 5 lat moze przejsc na emeryturę i jak te 5 lat bedzie jej policzone? bedęb. wdzieczna za odpowiedz lub pomoc w znalezieniu miejsca gdzie mogę na ten temat poczytac, pozdr - Aga
Temat: Art. 130. § 2 Kodeksu pracu !!!
Art. 130. § 2 Kodeksu pracu !!!Art. 130. § 2 Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Jeżeli jednak w tygodniu obejmującym siedem dni od poniedziałku do niedzieli, wystąpią dwa święta w inne dni niż niedziela, obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin następuje tylko z tytułu jednego z tych świąt.
Czyli jeśli w tym roku ktoś chce miec długi weekend w maju to musi odpracować dwa dni tzn. 2 i 3 maja, bo z artykułu tego wynika że w tygodniu pracy można miec tylko jeden dzień świąteczny...
Czy to nie jest chore??Czyli jeśli np. święta Bożego Narodzenia wypadną w środku tygodnia, to tak naprawde tylko jeden dzień będziemy mięli świąteczny (czyli 24.12), a już 25.12 nie będzie dniem świątecznym (wolnym od pracy), bo trzeba go odpracować!
A poniżej stanowisko PIP na ten temat:
www.pip.gov.pl/html/pl/html/10000100.htm
Proszę zwrócić uwagę na ostatni akapit.
"Jeżeli jednak przepisy obowiązujące u danego pracodawcy np. układ zbiorowy pracy przewiduje, że wszystkie soboty, niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy, realizacja wymiaru czasu pracy z uwzględnieniem wyjątku dotyczącego dwóch świąt przypadających od poniedziałku do piątku nie jest możliwa. Takie postanowienie układu zbiorowego pracy nie daje bowiem możliwości wskazania dnia pracy będącego realizacją zasady, że tylko jedno święto pomniejsza wymiar czasu pracy. Występuje bowiem w takiej sytuacji „brak sobót”, które mogłyby stać się dniami pracy za to święto, które nie obniża wymiaru czasu pracy. Korzystniej brzmiące niż przepisy Kodeksu pracy postanowienie układu zbiorowego pracy, zgodnie z którym „wszystkie soboty są wolne od pracy”, wyłącza bowiem możliwość stosowania reguł Kodeksowych w tym zakresie."
"W rozumieniu kodeksu pracy sobota jest normalnym dniem roboczym i mogłaby być wskazana jeko dzień pracy. Jednakże ustalenie soboty w przepisach wewnątrzzakładowych w sposób "sztywny" dniem wolnym od pracy, uniemożliwia dalsze swobodne dysponowanie tym dniem." Por. stnowisko PIP (powyżej), GP nr 10 z 2.02.06
Strona 2 z 4 • Zostało wyszukane 281 postów • 1, 2, 3, 4
sdm.com
SDK XP
sean paul cry baby
Sebastian Ślugacz
SDH multiplekser
sczyrk pensjonaty
odblokovC3anC3AD telefonu 700i
czym rozni sie zwykly hellsing od ultimate
protokol diffiego hellmana
obrazy z epoki romantyzmu