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Timestamp: 2018-12-11 04:57:12+00:00
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Matched Legal Cases: ['art. 6', 'art. 51', 'art. 6', 'art.10', 'art. 53', 'art. 6', 'art 2', 'art. 1', 'art 6', 'art 51', 'art 5', 'art. 6', 'art 53', 'art. 6', 'art. 4', 'art. 4', 'art 1', 'art 6', 'art 6', 'art. 4', 'art.6', 'art. 4', 'art. 5', 'art 53', 'art 5', 'art. 4', 'art 6', 'art 13', 'art. 10', 'art. 4', 'art. 15', 'art 15', 'art. 4', 'art 15', 'art. 7', 'art. 15', 'art. 4', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 19', 'art. 14', 'art 7', 'art 50']

CONTRATTO INTEGRATIVO D ISTITUTO SULL ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO E ARTICOLAZIONE DELL ORARIO DEL PERSONALE A.T.A. A.S. 2014/ PDF
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1 CONTRATTO INTEGRATIVO D ISTITUTO SULL ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO E ARTICOLAZIONE DELL ORARIO DEL PERSONALE A.T.A. A.S. 2014/2015 Il giorno 02/03/2015 alle ore 10,00 presso la sede dell Istituto Comprensivo di Bernareggio TRA Il Dirigente Scolastico Prof. Giuseppe Alaimo E le sottoelencate R.S.U. elette dai lavoratori e i Rappresentanti delle OO.SS. di categoria firmatarie del CCNL : Sig.ra Bandini Marisa R.S.U. Sig.ra Germanò Vittoria R.S.U. Sig. Stucchi Virginio R.S.U PROT. N. 212/D03 DEL 02/03/2015 Sig.ra Ricioppo Anna FED.NAZ GILDA/UNAMS VIENE CONCORDATO QUANTO SEGUE relativamente all ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO E ALL ARTICOLAZIONE DELL ORARIO DEL PERSONALE A.T.A in attuazione di quanto previsto dall art. 6 dell attuale CCNL I - OBIETTIVI Le parti convengono che: La presente Contrattazione Integrativa d Istituto fa parte integrante del sistema delle relazioni sindacali che è improntato alla correttezza e trasparenza dei comportamenti fra le parti ed è finalizzata ad incrementare la qualità del servizio scolastico, sostenendo i processi innovatori in atto anche mediante la valorizzazione delle professionalità coinvolte. La riuscita delle iniziative previste dal P.O.F. deliberato dagli OO.CC. (Collegio dei Docenti e Consiglio d Istituto) dipende oltre che dalla professionalità del personale A.T.A. anche dalle modalità organizzative del personale stesso. L organizzazione del lavoro del personale ATA consiste in generale nella ripartizione dei compiti tra il personale, nello stabilire i turni di servizio e l orario di lavoro individuale, tutto nel rispetto delle norme contrattuali e garantendo un equa distribuzione dei carichi di lavoro tra gli addetti. Nel predisporre l organizzazione del lavoro del personale ATA è quindi necessario: - conoscere le attività gli obiettivi del P.O.F. in modo da cogliere i riflessi organizzativi sui servizi amministrativi e generali; - individuare i settori/servizi necessari e articolare gli stessi in modo funzionale agli obiettivi che si vogliono perseguire; - predisporre direttive di massima chiare e mirate a raggiungere gli obiettivi; - rendere il servizio il meno burocratico possibile e adeguarlo alle esigenze di tutta l utenza scolastica; - l adeguamento delle strutture tecnologiche; - la creazione di un clima positivo fondato sulle responsabilità, la collaborazione, e sul riconoscimento reciproco delle capacità professionali; - l individuazione delle specifiche capacità operative degli addetti per la migliore suddivisione dei compiti nelle vari aree e settori; - conoscere con precisione le risorse finanziarie disponibili. - Nel presente contratto integrativo sono presi a riferimento i criteri previsti nel comma 2 dell art. 51 Orario di lavoro ATA del CCNL 1
2 II - STRUMENTI All inizio di ogni anno scolastico il Dirigente Scolastico (D.S.) fornisce ai soggetti sindacali, nell ambito dell informazione preventiva di cui all art. 6 del CCNL, la sotto elencata documentazione, nonché tutte le altre informazioni utili alla contrattazione: a) delibera Consiglio di Istituto sull organizzazione e la programmazione annuale della vita e delle attività della scuola. (D.L.vo n.297/1994, art.10) (per chiusura prefestiva) b) il Piano dell Offerta Formativa c) le risultanze della/e riunione/i informativa/e di servizio del personale A.T.A. sugli specifici aspetti di carattere generale e organizzativo inerenti al Piano attuativo dell Offerta Formativa convocata dal Dirigente Scolastico d) il Piano delle Attività predisposto dal Direttore dei Servizi Generali e Amministrativi e) il Piano delle risorse relativo al Fondo dell istituzione scolastica e al finanziamenti ex Legge 440/1998 ed eventuali altri stanziamenti per l anno scolastico in corso. Per il corrente anno scolastico le informazioni sopra elencate sono state fornite con la seguente documentazione: - delibera/e di cui al punto a) n ///. Verbale del Consiglio d Istituto del ///. - documento del P.O.F. - Piano delle Attività del personale ATA. predisposto dal DSGA. - Prospetto delle risorse economiche e piano di distribuzione di cui al punto e) Prot. n ///. del ///... dai verbali delle riunioni del Consiglio d Istituto del.... Art. 1 Piano delle attività 1. Il piano delle attività del personale ATA è predisposto, all inizio dell anno scolastico, dal Direttore dei servizi generali ed amministrativi (D.S.G.A.) a norma dell art. 53 comma 1 del C.C.N.L. 2. Per predisporre il piano delle attività è opportuno che il D.S. e il D.S.G.A. svolgano, possibilmente prima dell inizio delle attività didattiche, una preliminare riunione di servizio informativa e collegiale di tutto il personale ATA in relazione agli specifici aspetti di carattere generale e organizzativo inerenti al piano attuativo dell offerta formativa, nonché per gli argomenti di carattere comune ai diversi profili. 3. Il D.S.G.A., nell esercizio dei poteri di organizzazione che gli sono attribuiti, può svolgere, se lo ritiene opportuno, apposite riunioni di servizio con il personale, anche distinte per profili, nonché colloqui individuali, al fine di acquisire pareri, proposte e disponibilità per l articolazione degli orari, per la ripartizione dei carichi di lavoro e per le attività aggiuntive da retribuire con il fondo di Istituto. 4. L elaborazione del Piano delle attività è un compito istituzionale e un attività autonoma del D.S.G.A e deve essere formulato nel rispetto delle finalità e degli obiettivi della scuola contenuti nel Piano dell Offerta Formativa deliberato dagli OO.CC. 2
3 5. Il Piano delle attività, tenendo conto dei diversi Profili professionali del Personale ATA, deve contenere quanto segue: - L orario di servizio (orario di apertura e chiusura della Scuola, apertura Uffici e sportelli, etc.) in relazione ai diversi periodi dell anno scolastico e per le diverse sezioni staccate e plessi; - Unità di personale utilizzate nei diversi Profili; - Il n delle unità di personale assegnato alle sezioni staccate e plessi dell Istituto; - La suddivisione del personale in, sezioni, uffici, servizi, reparti etc., per tutti i Profili - L organizzazione dei turni e degli orari di lavoro (turni fissi; turni a rotazione, 36/35 ore settimanali etc..); - L assegnazione del personale ai turni di lavoro; - La determinazione dell orario individuale di lavoro in relazione alle esigenze di servizio e alle particolari richieste di flessibilità dei dipendenti; - L organigramma dei servizi amministrativi e generali; - La ripartizione dei compiti specifici fra il personale in organico; - Le direttive di massima, le istruzioni sulle procedure, le modalità di esecuzione del lavoro; - La precisazione dei margini di discrezionalità di cui l operatore dispone nell esecuzione del lavoro; - Le necessità, le aree e situazioni che possono dar luogo a prestazioni di lavoro straordinario; - Le modalità di gestione del Fondo d Istituto ( Attività da incentivare: progetti, sostituzioni, straordinario, collaborazione, etc., Somma messa a disposizione per il personale ATA, ripartizione % fra le diverse attività ; - Proposta di criteri per l individuazione del personale ATA da utilizzare nelle attività retribuite con il Fondo d Istituto; - Proposta delle aree per l attribuzione delle Funzioni Aggiuntive per ciascun profilo; - Attività di formazione del personale. 6. Il Dirigente Scolastico una volta verificata la congruenza del Piano delle attività rispetto al P.O.F procede all informazione preventiva delle R.S.U. e OO.SS. di cui all art. 6 del CCNL, consegnando la relativa documentazione, e dopo la Contrattazione integrativa, adotta il Piano delle Attività. 7. Il D.S.G.A individua il personale a cui assegnare le diverse mansioni, eventualmente facendo precedere un colloquio individuale al fine di fare reciproca chiarezza sugli standard specifici di prestazione attesa ed ottenere la responsabilizzazione necessaria per il conseguimento dei risultati. 8. L individuazione di cui al comma 7 deve avvenire sulla base dei criteri indicati nell art 2 del presente Contratto Integrativo e deve essere seguita da lettere di incarico individuali protocollate, contenenti gli impegni da svolgere per tutto l anno scolastico. 9. All albo della scuola sarà esposto un prospetto generale analitico con l indicazione delle mansioni, turni e orari assegnati a ciascuna unità di personale. Copia del prospetto sarà consegnato ai delegati sindacali. 10. Le disposizioni giornaliere di lavoro del personale ATA vengono comunicate, anche solo verbalmente, dal D.S.G.A., 11. Eventuali revisioni dell organizzazione del lavoro nel corso dell anno scolastico verranno concordate d intesa con le rappresentanze sindacali. 12. La definizione degli incarichi specifici e il loro riconoscimento economico nonché le somme relative al Fondo d Istituto saranno comunicati nel momento in cui verranno accertate le effettive necessità e disponibilità. 3
4 Art. 2 Criteri per la ripartizione delle mansioni e dei carichi di lavoro 1. La ripartizione delle mansioni e dei carichi di lavoro deve essere effettuata in modo equo fra i diversi settori di servizio e il personale risultante in organico. 2. Nell assegnazione delle mansioni oltre al criterio generale di cui al primo comma devono essere tenuti presenti i seguenti criteri: - Disponibilità individuale; - Competenze specifiche; - Professionalità acquisite; - Capacità attitudinali; - Rotazione delle mansioni; 3. La rotazione ha lo scopo di ampliare le competenze e la professionalità degli addetti. La continuità nell espletamento dei compiti dei settori interessati dovrà essere garantita con lo scambio di informazioni e di conoscenze professionali del personale coinvolto nella rotazione. 4. In caso di particolare intensificazione dell attività lavorativa o di assenze prolungate deve essere garantita la intercambiabilità e il supporto fra gli addetti di uno stesso ufficio o settore. In tali casi il maggior carico di lavoro sarà retribuito con compenso a carico del fondo d Istituto secondo i criteri stabiliti per la ripartizione dello stesso. 5. Al personale dichiarato dagli organi competenti parzialmente inidoneo a svolgere le mansioni del proprio profilo per motivi di salute, verrà attribuito un mansionario ridotto che tenga conto di quanto contenuto nel verbale del Collegio medico. Le restanti mansioni verranno assegnate ad altro personale disponibile dietro compenso forfettario a carico del fondo d istituto secondo i criteri stabiliti per la ripartizione dello stesso. Nel caso non vi sia personale disponibile, i lavori verranno comunque ripartiti, in modo equo e nei limiti del possibile, fra tutto il personale dello stesso profilo: fra gli stessi sarà ripartito il relativo compenso forfettario a carico del fondo d Istituto. 6. Per il corrente anno scolastico si concorda l adozione della ripartizione delle Aree, dei settori di servizio e reparti, e l assegnazione delle funzioni, compiti e carichi di lavoro previsti nel Piano delle attività del personale ATA di cui al precedente art. 1. Art. 3 Criteri di assegnazione del personale alle diverse sezioni staccate e plessi dell Istituto 1. Tenuto conto di quanto previsto dall art 6 comma 2 lett. c) del CCNL e dall annuale CCNI sulle utilizzazioni e assegnazioni provvisorie del personale scolastico, entro l inizio delle lezioni di ciascun anno scolastico, su proposta del Direttore dei servizi Generali ed Amministrativi, il Dirigente scolastico comunica per iscritto alle RSU ed a tutto il personale ATA in servizio il numero di unità di personale da assegnare alle sezioni staccate e ai diversi plessi dell Istituto comprensivo. 2. Per il profilo di Collaboratore scolastico la determinazione del numero di unità da destinare ai plessi e sezioni staccate, indicata nel Piano delle attività predisposto dal D.S.G.A., è stabilita sulla base dei sotto indicati criteri, tenuto conto delle esigenze didattiche, organizzative e di servizio: - numero degli alunni presenti nel singolo plesso o sezione staccata; - durata del tempo scuola; - n degli spazi (laboratori, palestre, cortili ecc.) utilizzati; - tipologia di scuola e volume e complessità delle attività che vi sono programmate; - rapporto docenti/alunni; - configurazione dell edificio - presenza degli uffici di segreteria; 4
5 3. Il personale viene assegnato alle sezioni staccate e plessi dell Istituto, fin dall inizio dell anno scolastico, considerando, nel rispetto di quanto determinato ai sensi del precedente comma 2, le seguenti esigenze di servizio: a) presenza di personale con contratto a tempo indeterminato in ogni sede; b) equa distribuzione tra le varie sedi di personale parzialmente inidoneo; c) presenza in ogni sede di personale formato rispetto alla Legge 626 (primo soccorsoantincendio) e s.m.i.; d) disponibilità del personale stesso a svolgere incarichi specifici da attivarsi nelle sedi in argomento; e) presenza di personale con contratto a tempo indeterminato o con contratto a tempo determinato fino al 31/8 presso la sede della scuola dell infanzia di Bernareggio 4. Nel rispetto delle esigenze di servizio sopra riportare l assegnazione avviene, come da prassi consolidata, considerando la disponibilità dei singoli dipendenti e le eventuali richieste personali espresse. 5. Qualora non sia oggettivamente possibile soddisfare le richieste individuali di cui al comma 4, l assegnazione avviene secondo i seguenti criteri, elencati in ordine prioritario: a) continuità di servizio nella stessa sede; b) anzianità di servizio nell istituto; c) maggiore anzianità di servizio secondo la graduatoria d Istituto formulata in base alla tabella di valutazione titoli allegata al CCNI sulle utilizzazioni; A parità di punteggio prevale: a) la maggiore anzianità di servizio nell istituto; b) la maggiore anzianità anagrafica 6. A tal fine il D.S., sentito il D.S.G.A., a seguito delle domande di assegnazione pervenute, comunica ai dipendenti stessi in quale sezione staccata e/o plesso della scuola è necessario l espletamento degli incarichi specifici, che saranno assegnati in base ai criteri definiti in sede di contrattazione integrativa relativa al F.I.S. 7. Nel caso non vi siano richieste personali e/o non vi sia riduzione di organico o altre situazioni particolari viene confermata la sede occupata nell anno scolastico precedente, sempre nel rispetto delle esigenze di servizio di cui al comma Il personale beneficiario degli articoli 21 (portatori di handicap superiore ai due terzi) e 33 (handicap personale e assistenza a parente con handicap) della L. 104/92 ha diritto a scegliere, fra le diverse sedi disponibili, quella più vicina al proprio domicilio. 9. Fatte salve l efficacia e l efficienza dei servizi scolastici, ove possibile il personale beneficiario della Legge 53/2000 (maternità) va favorito nella scelta della sede di lavoro più vicina al proprio domicilio. 10. Quanto previsto dal precedente comma 9 può eventualmente essere applicato anche ai singoli dipendenti che oggettivamente si trovino in gravi situazioni personali, familiari e/o di salute dimostrabili e documentabili. 11. Il personale a tempo determinato con contratto fino al termine dell anno scolastico o fino al termine delle attività didattiche, viene assegnato alle sedi di servizio tra quelle residue non occupate dal personale a tempo indeterminato e adottando gli stessi criteri di cui al precedenti commi 4 e 5. Per determinare la maggiore anzianità di servizio si tiene conto della posizione nella graduatoria da cui è stato nominato. 5
6 12. In casi di particolare gravità dovuti a incompatibilità ambientale (ad es. oggettive situazioni di forti conflittualità personali...) che determinino di fatto e oggettivamente disfunzioni di servizio, il D.S., sentiti gli interessati e i rappresentanti sindacali, può proporre agli interessati l assegnazione in altra sede staccata e/o plesso dell Istituto, anche in deroga ai criteri concordati, valutando la funzionalità dell Istituzione scolastica e la realizzazione degli obiettivi di efficacia ed efficienza previsti nel POF, anche per evitare eventuali procedure disciplinari. 13. Per il corrente anno scolastico si concorda la seguente ripartizione numerica del personale fra le diverse sezioni staccate e plessi: - Assistenti Amministrativi (n 6 unità in organico di fatto ) n 6 unità presso la sede della scuola secondaria di Bernareggio - Collaboratori scolastici (n 19 unità in organico di fatto): n 4 unità presso la sede della Scuola secondaria di Bernareggio n 6 unità presso la sede della Scuola primaria di Bernareggio di cui 1 part-time di 28 ore 1 part-time a completamento di 8 ore fino al 30/06 n 2 unità e presso la sede della Scuola primaria di Aicurzio n 2 unità presso la sede della Scuola primaria di Villanova n 5 unità presso la sede della Scuola dell infanzia di Bernareggio di cui 1 part-time di 28 ore e 1 part-time a completamento di 8 ore fino al 30/ L assegnazione sarà formalizzata con apposita circolare interna del Dirigente Scolastico. Art. 4 Orario di servizio Orario di lavoro 1. Per orario di servizio deve essere considerato il tempo giornaliero necessario per assicurare la funzionalità dei servizi, mentre per orario di lavoro deve essere considerato il periodo di tempo giornaliero durante il quale ciascun dipendente assicura la propria prestazione lavorativa nell ambito dell orario di servizio. 2. L orario di servizio deve essere strettamente legato alle necessità connesse alle finalità e agli obiettivi che l Istituzione scolastica ha previsto nel P.O.F. relativamente alla didattica, alla fruibilità dei servizi da parte dell utenza e all ottimizzazione dell impiego delle risorse umane (art 51,comma 2,CCNL). 3. L orario di lavoro individuale - ordinario, flessibile, su turni o plurisettimanale - deve essere funzionale all orario di servizio e di apertura all utenza. 4. L articolazione dell orario di servizio e dell orario di lavoro individuale viene definita con riferimento all anno scolastico. 5. Una volta stabilito l orario di servizio dell Istituzione scolastica, compresi i Sabati di apertura, l orario di lavoro del personale A.T.A è regolato adottando le sotto indicate tipologie di orario previste dagli specifici articoli del vigente CCNL: Orario di lavoro ordinario: 36 ore settimanali, suddivise in 6 ore continuative, di norma antimeridiane, per sei giorni Orario di lavoro flessibile: anticipazione e/o posticipazione dell entrata e dell uscita con la possibilità di distribuire l orario anche in cinque giornate lavorative Turnazione: avvicendamento del personale in modo da coprire a rotazione l intera durata del servizio giornaliero e dell orario di servizio settimanale su 5 o 6 giorni Orario plurisettimanale: programmazione del lavoro ordinario in relazione a prevedibili e/o programmati periodi nei quali si rileva un esigenza di maggior intensità delle attività o particolari 6
7 necessità di servizio che necessitano un aumento dell orario settimanale eccedente le 36 ore e la relativa riduzione giornaliera di lavoro ordinario nei periodi di minor carico lavorativo. Riduzione dell orario ordinario a 35 ore: nel caso di regimi di orario articolati su più turni oppure sistemi di orario comportanti significative oscillazioni degli orari individuali, rispetto all orario ordinario (6 x 6) finalizzati all ampliamento dei servizi all utenza e/o comprendenti particolari gravosità. 6. Tali modelli organizzativi del lavoro possono anche coesistere tra di loro nell ambito della concreta gestione flessibile dell organizzazione dei servizi. 7. Compatibilmente con l insieme delle esigenze del servizio vengono prese in considerazione le eventuali e particolari necessità di carattere personale o familiare (es. inserimento di figli in asili nido, figli in età scolare, ecc) dei dipendenti in relazione all utilizzo dell orario flessibile. Le richieste personali vengono accolte se non determinano disfunzioni di servizio e aggravi per il restante personale. Qualora non sia possibile soddisfare contemporaneamente tutte le richieste presentate, il personale richiedente sarà ammesso alla fruizione dell orario flessibile sulla base del criterio della rotazione (giornaliera, settimanale o mensile). 8. In considerazione dei problemi che un orario diverso dall ordinario può creare al personale tenuto ad effettuarlo è indispensabile acquisire prioritariamente la disponibilità soggettiva del personale; nel caso non vi siano disponibilità individuali o nel caso la disponibilità del personale sia superiore alle esigenze del servizio dovranno adottarsi obiettivi criteri di avvicendamento. 9. All inizio dell anno scolastico viene compilato da ciascun dipendente un apposito modulo per: la richiesta del proprio orario settimanale con riferimento alla flessibilità rispetto all orario ordinario o ai turni prestabiliti; la dichiarazione di disponibilità a prestare lavoro straordinario; la disponibilità ad effettuare incarichi specifici ; le modalità di copertura (recupero e/o ferie) delle l eventuali giornate di chiusura prefestiva. Nello stesso modulo saranno elencati i Sabati e gli orari previsti per l apertura della sede centrale e/o dei plessi in corrispondenza delle attività didattiche programmate e per l apertura al pubblico degli Uffici della Segreteria, di cui al successivo art Qualora per la tipologia professionale o per esigenze di servizio sia necessario prestare l attività lavorativa al di fuori della sede di servizio, il tempo di andata e ritorno per recarsi dalla sede al luogo di prestazione della suddetta attività è da considerarsi a tutti gli effetti orario di lavoro. 11. Su richiesta degli interessati, motivata da esigenze personali o familiari, è possibile lo scambio temporaneo del proprio turno di lavoro giornaliero con gli altri colleghi previa comunicazione al D.S.G.A. o D.S. 12. L eventuale ritardo, non abituale e fino a 15 minuti, sull orario di ingresso giornaliero potrà essere recuperato nella stessa giornata, posticipando l orario di uscita, o entro l ultimo giorno del mese successivo a quello in cui si è verificato. 13. L anticipo occasionale sull orario di ingresso al lavoro dovrà essere preventivamente autorizzato. 14. L eventuale supplente temporaneo è tenuto a prestare l orario di lavoro secondo la programmazione fissata per il titolare assente. Nel caso in cui al titolare assente sia stato concesso un orario flessibile, ai sensi del precedente comma 7, il personale supplente si atterrà all orario di servizio della propria sede di lavoro, previsto nel successivo art 5. 7
8 15. L orario di lavoro massimo giornaliero è di 9 ore ivi comprese le prestazioni orarie aggiuntive. La pausa di almeno 30 minuti per il recupero delle energie psicofisiche e per il pasto, è concessa a richiesta del dipendente dopo le 6 ore continuative, ed è obbligatoria dopo le 7 ore e12 minuti ore continuative, con riferimento alle 36 ore settimanali (7,12 ore per 5 giorni lavorativi = 36 ore) e dopo 7 ore continuative, in riferimento alle 35 ore settimanali ( 7 ore per 5 giorni lavorativi = 35 ore). Art. 5 Articolazione dell orario di servizio e dell orario di lavoro 1. Tenuto conto della programmazione e dell organizzazione dell attività scolastica deliberata dagli Organi Collegiali dell Istituto nell ambito delle proprie competenze nonché dei servizi all utenza previsti nel POF, del Piano delle Attività predisposto dal D.S.G.A., per il corrente anno scolastico, si concorda la seguente articolazione dell orario di servizio : nei mesi da Settembre a Giugno: la sede della Scuola secondaria di Bernareggio sarà aperta dalle ore 7,30 alle ore 18,00 (10,30 ore) nei giorni di Lunedì, Martedì, Mercoledì, Giovedì e dalle 7,30 alle 17,30 (10,00 ore) il Venerdì; la sede della Scuola primaria di Bernareggio sarà aperta dalle ore 7,00 alle ore 19,00 (12,00 ore) nei giorni di Lunedì, Martedì e Mercoledì e dalle ore 7,00 alle ore 18,30 (11,30 ore) il Giovedì e il Venerdì; la sede della Scuola primaria di Villanova sarà aperta dalle ore 7,20 alle ore 18,30 (11,10 ore) il Lunedì, e dalle ore 7,20 alle ore 18,00 (10,40 ore) dal Martedì al Venerdì; la sede della Scuola primaria di Aicurzio sarà aperta dalle ore 7,20 alle ore 18,00 (10,40 ore) dal Lunedì al Venerdì; la sede della Scuola dell infanzia di Bernareggio sarà aperta dalle ore 7,00 alle ore 18,30 (11,30 ore) dal Lunedì al Venerdì; nei mesi di Luglio e Agosto e negli altri periodi di sospensione dell attività didattica: Nei mesi di Luglio e Agosto in tutte le sedi dell Istituto il servizio dovrà essere garantito nell arco di tempo dalle 7.30 alle dal Lunedì al Venerdì, secondo quanto stabilito nel successivo art. 6 Negli altri periodi di sospensione dell attività didattica (Natale, Pasqua, carnevale ecc), in tutte le sedi, il servizio dovrà essere garantito nell arco di tempo dalle 7.30 alle dal Lunedì al Venerdì. 2. Con riferimento all attività didattica programmata nella sede della Scuola secondaria di Bernareggio e nelle altre sedi, alle operazioni di iscrizione, agli scrutini ed esami di fine anno e ad ogni altra attività programmata nel P.O.F. (open day, feste di fine anno, pulizia straordinaria dei locali scolastici, ecc.) nonché all esigenza di apertura degli uffici all utenza, si concorda, quanto segue: nei mesi di Settembre e Giugno: (attività didattica) la sede della Scuola secondaria di Bernareggio, ed eventualmente altre sedi dell Istituto, saranno aperte per 2 o 3 giorni di Sabato (in ciascun mese) dalle ore 8,00 alle ore ( 5 ore) nel mese di Settembre e dalle ore 8,00 alle ore ( 6 ore) nel mese di Giugno. nel mese di Gennaio: (iscrizioni e attività didattica) la sede della Scuola secondaria di Bernareggio sarà aperta per 2 o 3 giorni di Sabato, anche in riferimento ad eventuali indicazioni ministeriali sulle iscrizioni, dalle ore 8,00 alle ore 13,00 (5 ore). 8
9 nei restanti mesi da Ottobre a Maggio: (apertura uffici all utenza e consegna schede) la sede della Scuola secondaria di Bernareggio sarà aperta, di norma, il 2 Sabato del mese dalle ore 8,30 alle ore 12,30 (4 ore) 3. La programmazione dei Sabati di apertura, con il relativo orario, sarà predisposta dal Dirigente all inizio di ogni anno scolastico, secondo le effettive esigenze didattiche e di servizio all utenza, nel rispetto di quanto previsto nel CCNL relativamente alla programmazione dell orario di lavoro del personale ATA e in accordo con la RSU. 4. Le tipologie di orario di lavoro adottate per la completa copertura di tutti i suddetti giorni di Sabato sono quelli dell orario di lavoro flessibile e dell orario plurisettimanale dell orario ordinario di cui all art 53 lettere a) e b) del CCNL 2007/2009, eventualmente coesistenti tra di loro in funzione delle finalità e degli obiettivi definiti dall istituto. 5. In una logica di ottimizzazione delle risorse umane e delle ore a disposizione, di miglioramento della qualità delle prestazioni e al fine di rendere il meno gravosa possibile per i lavoratori l articolazione oraria suddetta che comporta, sempre nei limiti previsti dal CCNL, un aumento dell orario ordinario settimanale, la programmazione plurisettimanale dell orario è adottata secondo le modalità concordate nel successivo comma 7 lettere a) e b). 6. L orario di ricevimento degli Uffici deve essere garantito come di seguito specificato: dal Lunedì al Venerdì dalle ore alle ore e dalle ore 14,45 alle 17,35 (Venerdì fino alle 17,00) e nei Sabati di apertura dalle ore 9.00 alle Nel periodo estivo Luglio - Agosto e negli altri periodi di sospensione dell attività didattica dalle ore alle ore dal Lunedì al Venerdì. 7. La copertura massima del suddetto orario di servizio settimanale è garantita complessivamente con l adozione dei seguenti modelli orari di lavoro, articolati tenendo conto della riduzione dell orario a 35 ore settimanali e dell organizzazione plurisettimanale di cui al successivo art. 6 : a) Per il personale Assistente Amministrativo: Copertura dell attività didattica e amministrativa e orario di ricevimento degli Uffici: - dal Lunedì al Giovedì dalle ore 7.30 alle ( 10,35 ore) - il Venerdì dalle ore dalle ore 7.30 alle ( 9,30 ore) - nei Sabati di apertura secondo il calendario e l orario specificati nell apposito prospetto di programmazione, relativamente al solo personale disponibile alla programmazione plurisettimanale. Modelli orario adottati: - orario di lavoro su cinque giorni lavorativi (Lun/Ven) e avvicendamento su due turni a) turno antimeridiano: ( 7ore) e ( 7ore) b) turno pomeridiano : ( 7ore) - orario di lavoro flessibile con posticipazione e anticipazione dell ora di entrata e uscita, rispetto all orario di servizio, a richiesta del lavoratore e con le modalità del precedente art. 4, comma 7; - programmazione plurisettimanale dell orario ordinario per i Sabati di apertura; - orario spezzato solo a richiesta del dipendente e con autorizzazione dell Amministrazione; Dal Lunedì al Venerdì il personale Amministrativo turnerà con la presenza di almeno una unità alle ore 7.30 e una unità fino alle ore
10 In particolare la turnazione pomeridiana degli Assistenti amm.vi avverrà secondo il seguente schema: - Lunedì 1 o 2 unità - Martedì 1 unità - Mercoledì 1 o 2 unità - Giovedì 1 o 2 unità - Venerdì 1 unità a rotazione L orario pomeridiano, nel periodo Settembre-Giugno, sarà pertanto sempre coperto, secondo lo schema sopra indicato, con la presenza di un solo Assistente Amm.vo nei giorni di Martedì e Venerdì, mentre il personale in servizio nell Ufficio Didattica deve turnare su due giorni diversi. Tutti gli addetti, compreso il personale in part-time, sono coinvolti secondo il criterio della rotazione settimanale a giorno fisso. Il Venerdì pomeriggio sarà invece coperto a rotazione da tutti gli Assistenti Amm.vi in base a un calendario predefinito annuale, per il periodo Settembre-Giugno (v. allegati) Il calendario suddetto deve prevedere anche la rotazione per quei giorni coperti da un solo Assistente Amministrativo che risulta impegnato, durante la settimana, nella turnazione del Venerdì Il giorno individuale per il rientro pomeridiano è stabilito all inizio dell anno scolastico, previo richiesta scritta (v. allegati), secondo i seguenti criteri : previo accordo fra gli addetti; in mancanza di accordo di cui al precedente punto, la scelta del giorno avviene secondo la posizione nella graduatoria d istituto dei perdenti posto, da considerare in ordine decrescente. Nel caso l Assistente Amm.vo che fa il turno da solo si assentasse, il pomeriggio sarà coperto: da personale disponibile (NB.: la disponibilità deve essere rendicontata); in mancanza della disponibilità di cui al precedente punto, dal collega programmato per il rientro pomeridiano del Venerdì successivo il quale a sua volta sarà sostituito dal collega che si è assentato. E possibile comunque l applicazione del comma 11 dell art. 4 del Contratto d Istituto sull organizzazione del lavoro del personale ATA di cui al precedente art 1 (scambio turno). I giorni di Sabato, di cui al precedente comma 2, per i quali e prevista l apertura degli Uffici di Segreteria, saranno coperti con il coinvolgimento di tutti gli addetti, ad esclusione del personale a part-time, secondo i criteri e le modalità di cui al successivo art 6 commi 13 e 14. Per chi aderisce all organizzazione plurisettimanale dell orario ordinario di lavoro si concorda il rientro obbligatorio per almeno 5 sabati, così distribuiti: - 1 sabato a Settembre (con almeno 1 addetto per ciascun Ufficio) - 1 sabato nel periodo Ottobre/dicembre (con almeno 1 addetto per ciascun Ufficio) - 1 sabato a Gennaio (con almeno 1 addetto per ciascun Ufficio) - 1 sabato nel periodo Febbraio/maggio (con almeno 1 addetto per ciascun Ufficio) - 1 sabato a Giugno (con almeno 1 addetto per ciascun Ufficio) - La suddetta organizzazione permette a ciascun addetto il recupero di 24 ore di lavoro ordinario che non saranno effettuate nel periodo Luglio-Agosto come previsto al successivo art 6 commi 13 e
11 b) Per il personale Collaboratore Scolastico: Copertura dell attività didattica e dei servizi generali - dal Lunedì al Venerdì secondo l articolazione specifica prevista per ogni sede/plesso, nel precedente comma 1 (massimo 12,00 ore giornaliere); - nei Sabati di apertura secondo il calendario e l orario specificati al precedente comma 2; - per riunioni programmate e straordinarie degli Organi collegiali in orario serale; - per corsi di formazione e aggiornamento del personale organizzati dalla scuola in orario pomeridiano e/ o serale e programmati nel POF. Modelli orario adottati: - orario di lavoro su cinque giorni lavorativi (Lun/Ven) e avvicendamento su due turni a) turno antimeridiano di 7 ore continuative con inizio dall ora stabilita, per ogni sede, nel comma 1; b) turno pomeridiano di 7 ore continuative con termine all ora stabilita, per ogni sede, nel comma 1 - orario di lavoro flessibile con posticipazione e anticipazione dell ora di entrata e uscita, rispetto l orario di servizio, a richiesta del lavoratore e con le modalità del precedente art. 4, comma 7; - programmazione plurisettimanale dell orario ordinario per i Sabati di apertura (art.6 c ) - orario spezzato solo a richiesta o disponibilità del dipendente I collaboratori presteranno il turno pomeridiano a settimane alterne o secondo altra cadenza temporale in gruppi/squadre da definire da parte del DSGA e assegnati ai vari settori e reparti, piani. 8. Per la copertura delle riunioni programmate o straordinarie degli OO.CC, in orario serale, o dei corsi di formazione e aggiornamento del personale organizzati dall Istituzione scolastica (es. corsi di informatica, ecc), in orario pomeridiano e/o serale, presso la sede centrale o gli altri plessi, e che vanno oltre l orario di servizio di cui al comma 1, si provvederà con le seguenti modalità: rientro volontario (attività estensiva) dopo l orario di lavoro ordinario, rispettando quanto previsto all art. 4 comma 15; flessibilità dell orario di lavoro (posticipazione dell entrata e dell uscita) previa disponibilità del lavoratore e riconoscimento di specifico compenso forfettario a carico del F.I.S. Il personale coinvolto deve essere prioritariamente quello in servizio nella sede interessata. Nel caso non vi siano disponibilità individuali la flessibilità dell orario di lavoro ordinario sarà disposta dal Dirigente Scolastico con l individuazione del personale necessario mediante il criterio della rotazione in ordine alfabetico degli addetti in servizio nella sede interessata, o se necessario, anche in servizio presso altra sede. 9. L orario di lavoro settimanale di ciascun dipendente verrà riassunto in un Organigramma da allegare al Piano delle attività redatto dal D.S.G.A. e portato a conoscenza della R.S.U. 10. Eventuali e consistenti variazioni dell orario di servizio dovranno essere tempestivamente comunicate alla R.S.U. per la relativa valutazione della ricaduta sull orario di lavoro dei singoli addetti. 11
12 Art. 6 Orario di lavoro articolato su 5 giorni Turnazione - Riduzione dell orario di lavoro a 35 ore settimanali Orario plurisettimanale Orario estivo e durante la sospensione didattica 1. Nell Istituzione scolastica, in coincidenza con l organizzazione didattica, è adottato per tutto il personale un orario di servizio articolato su 5 giorni dal Lunedì al Venerdì. 2. In generale l orario di lavoro articolato su 5 giorni settimanali può essere svolto nei seguenti modi: 7 ore e 12 minuti (36 ore sett.) oppure 7 ore giornaliere (35 ore sett.) per 5 giorni settimanali; con rientri pomeridiani programmati di almeno 2/3 ore consecutive ciascuno oltre l orario ordinario (6 ore) 3. Il giorno libero feriale (Sabato) si intende comunque fruito, e così pure il rientro pomeridiano di intende comunque effettuato, anche nel caso di coincidenza di malattia del dipendente, di sciopero o di chiusura dell Istituzione o perché ricadente con una festività infrasettimanale. 4. E adottato inoltre il modello della turnazione per il personale collaboratore scolastico e amministrativo in quanto le altre forme di organizzazione dell orario di lavoro non sono sufficienti a garantire la copertura delle esigenze di servizio. 5. Si considera in turno il personale che si avvicenda in modo da coprire a rotazione l intera durata del servizio. 6. L adozione dei turni può prevedere la sovrapposizione tra il personale subentrante e quello del turno precedente. 7. Il DSGA dispone lo svolgimento della turnazione identificando il personale addetto e fissando il periodo della turnazione e tenendo la relativa calendarizzazione. In occasione dell interruzione delle attività didattiche (Natale, Pasqua, carnevale ecc.), al rientro in servizio, anche infrasettimanale, il personale collaboratore scolastico di tutte le sedi effettuerà il turno di lavoro spettante seguendo il calendario cronologico settimanale. 8. I turni lavorativi stabiliti non potranno essere modificati se non per esigenze inderogabili e dopo nuovo accordo con i rappresentanti sindacali. 9. Le parti convengono che nell Istituto si verificano le condizioni di servizio per la riduzione a 35 ore dell orario settimanale di lavoro del personale A.T.A., previste da CCNL, in quanto: ogni plesso è organizzato con orario di servizio giornaliero superiore alle dieci ore per almeno 3 giorni a settimana con il coinvolgimento di tutto il personale Collaboratore scolastico; al fine di garantire lo sportello front office almeno per un ora successiva all uscita degli alunni della scuola primaria e secondaria a tempo pieno/prolungato e, considerata anche la presenza degli alunni della scuola primaria e dell infanzia, iscritti al post scuola, i servizi amministrativi sono organizzati, per la relativa apertura all utenza, con turno antimeridiano e pomeridiano per l intera settimana, dal Lunedì al Giovedì dalle ore 7.30 e fino alle ore e il Venerdì dalle ore 7,30 alle ore 17,00 e quindi con un orario di servizio giornaliero superiore alle dieci ore per almeno 3 giorni a settimana,, comportanti per il personale Assistente Amm.vo un orario di lavoro con significative oscillazioni degli orari individuali, rispetto all orario ordinario ( ore continuative antimeridiane), e orari intermedi disagiati rispetto al pasto (es. dalle alle oppure 8.00/ /17.35, ecc). E inoltre prevista di norma l apertura degli Uffici per almeno un Sabato al mese e per più Sabati nei mesi di Settembre, Gennaio e Giugno, finalizzati all ampliamento della fruibilità dei servizi all utenza interna ed esterna. 12
13 10. In relazione alle esigenze di servizio sopra esposte si concorda pertanto che a tutto il personale Collaboratore scolastico e a tutto il personale Assistente Amm.vo rientrante nella suddetta articolazione dell orario di servizio si applica la riduzione dell orario a 35 ore settimanali da Settembre a Giugno, con esclusione del personale a part-time. 11. Nel periodo estivo Luglio Agosto, non verificandosi le condizioni di servizio di cui al precedente comma 9, viene adottato il regime orario ordinario di 36 ore settimanali, per tutto il personale. 12. La riduzione a 35 ore non è prevista per il personale che effettua un turno fisso o che solo sporadicamente effettua qualche rientro pomeridiano. 13. Considerato che per esigenze didattiche (progetti vari ecc.), per attività funzionali alla didattica (consegna schede, incontri con i genitori, open day, festa di fine anno ecc..) ed esigenze di maggior intensità delle attività amministrative (iscrizioni, esami, ecc.) nonché per garantire un ampliamento della fruibilità dei servizi da parte dell utenza, si rende necessaria l apertura degli Uffici di segreteria e l organizzazione dei servizi generali nei giorni di Sabato secondo le modalità di cui all art. 5 commi 2, 3 e 4. Per la copertura del servizio programmato in tali giorni, secondo quanto previsto nel P.O.F, potranno essere adottati per il personale ATA le seguenti modalità di prestazione dell orario di lavoro: organizzazione plurisettimanale dell orario ordinario di lavoro; recupero delle ore a debito (orario ordinario) per chiusura prefestiva della scuola; flessibilità dell orario di lavoro ordinario settimanale su 6 giorni dal Lunedì al Sabato. Le suddette modalità di prestazione dell orario di lavoro possono coesistere tra di loro in funzione del raggiungimento del numero minimo di presenze di personale necessario alle esigenze di servizio. Dovrà essere comunque sempre garantita la presenza di almeno due assistenti amministrativi negli uffici e di almeno due collaboratori scolastici per ogni apertura programmata. 14. Ai fini dell adozione dell orario di lavoro plurisettimanale devono essere osservati i seguenti criteri: i periodi di maggiore e di minore concentrazione dell orario devono essere individuati di anno in anno e, di norma, rispettivamente, non possono superare, le 13 settimane nell anno scolastico; il limite massimo dell orario di lavoro ordinario può eccedere fino a un massimo di 6 ore per non più di 3 settimane continuative; disponibilità dichiarata del personale coinvolto come previsto nell art 53 lettera b) del CCNL da applicare secondo le modalità di seguito concordate: Nel periodo estivo Luglio-Agosto in considerazione del minor carico di lavoro previsto viene attuata la riduzione dell orario ordinario di lavoro da 36 ore settimanali a 30 ore settimanali, da effettuare su 5 giorni dal Lunedì al Venerdì per 6 ore continuative; Le ore ordinarie di lavoro in tal modo ridotte vengono utilizzate prioritariamente in corrispondenza del maggior carico di lavoro che si verifica nelle settimane in cui sono programmati i Sabati di apertura; Tenuto conto anche del prevedibile periodo di ferie usufruibile nel periodo estivo (1 mese), il monte ore da utilizzare obbligatoriamente per l organizzazione plurisettimanale è determinato in 24 ore complessive, per ogni addetto che aderisce al modello plurisettimanale, secondo l articolazione di cui al precedente art 5, comma 7 lett. a); 13
14 Le eventuali ed ulteriori ore di lavoro ordinario che non verranno effettuate, nello stesso periodo estivo, potranno essere programmate per il recupero, dopo la valutazione del piano delle ferie estive, in corrispondenza dei Sabati di apertura dei mesi di Maggio e Giugno, oppure coperte con ore di straordinario già effettuate o con giorni di ferie e/o festività soppresse. Per le settimane coperte interamente da ferie e/o festività soppresse o giorni di riposo compensativo l orario ordinario settimanale (36 ore) si intende come effettivamente prestato. 15. L Amministrazione provvede a verificare all inizio dell anno scolastico la suddetta disponibilità fra tutto il personale in servizio, mediante apposito modulo e predispone un prospetto con i risultati dell indagine. (v. allegati). 16. L Amministrazione dispone l apposita tabella relativa alla programmazione dei Sabati di apertura con l indicazione delle date, del numero di addetti necessari (a seconda delle attività previste) e i nominativi del personale amministrativo e collaboratore scolastico. (v. allegati) Gli addetti sono tenuti a rispettare scrupolosamente la turnazione stabilita ed è possibile comunque l applicazione del comma 11 dell art. 4. (scambio turno) solo fra gli addetti dello stesso Ufficio e/o sede e previo accordo fra gli stessi. In caso di assenza per malattia il DSGA valuterà la necessità della sostituzione con altro personale disponibile e/o con debito orario, rispettando quanto previsto al precedente comma Nel determinare il numero di sabati di rientro per ciascun addetto aderente si deve tener conto del monte ore complessivo che ogni lavoratore deve recuperare (24 ore ordinarie ) adottando un criterio di proporzionalità. 18. A tutto il personale che rientra nell organizzazione plurisettimanale dell orario ordinario dovrà essere comunque garantita la programmazione per il rientro nei giorni di Sabato di apertura della scuola fino alla concorrenza delle previste 24 ore di orario ordinario. 19. Nel caso di attività programmate di Sabato che coinvolgono tutti i plessi (es. distribuzione schede, momenti di pulizia straordinaria, festa di fine anno ecc) potrà essere anche previsto il rientro di tutti i collaboratori scolastici, ognuno nella propria sede. 20. Nel periodo estivo Luglio - Agosto non riscontrando particolari esigenze di servizio, in un ottica di ottimizzazione dell impiego delle risorse umane e al fine di evitare un regime di turnazione, per il personale Amministrativo e Collaboratore scolastico resosi disponibile alla programmazione plurisettimanale di cui al successivo art 6 comma 14 e che svolge 30 ore settimanali è adottato l orario ordinario: - 8,00 14,00 (6 ore) su 5 giorni lavorativi dal Lunedì al Venerdì per 6 ore continuative in tutte le sedi dell Istituto. Il personale di cui al presente comma potrà effettuare, previa autorizzazione del Dirigente scolastico, un orario di lavoro flessibile con anticipazione o posticipazione rispetto all orario ordinario. 21. Il personale Amministrativo e Collaboratore scolastico non disponibile alla programmazione plurisettimanale dell orario di lavoro effettuerà nei mesi di Luglio e Agosto 36 ore settimanali articolate su 5 giorni lavorativi dal Lunedì al Venerdì per 7,12 ore continuative, con il seguente orario di servizio: - 7,30 14,42 (7,12 ore) 22. Nel periodo Luglio/Agosto, nel rispetto di quanto previsto nell art 13 Ferie del CCNL, dovrà essere garantita la presenza del personale come già stabilito al successivo comma 8 dell art. 10 e precisamente la presenza minima giornaliera di almeno 1 collaboratore scolastico nella condizione 14
15 di cui al precedente comma 21 che effettuerà l orario di lavoro per 7,12 ore continuative e almeno 1 collaboratore scolastico nella condizione di cui al precedente comma 20 che effettuerà l orario di lavoro per 6 ore continuative 23. Negli altri periodi di sospensione dell attività didattica (Natale, Pasqua, carnevale ecc), per tutto il personale A.T.A. e in tutte le sedi, l orario di lavoro si svolgerà solo in orario antimeridiano per 5 giorni lavorativi dal Lunedì al Venerdì per 7 ore continuative, con la seguente articolazione: Art. 7 Rilevazione e accertamento orario di lavoro 1. La presenza giornaliera di tutto il personale A.T.A dislocato nelle varie sedi staccate e plessi viene rilevata con appositi fogli firma mensili su i quali il dipendente giornalmente registra l orario di inizio e di termine della prestazione lavorativa, e appone la propria firma. 2. Dal corrente anno scolastico verrà attivata in tutte le sedi dell Istituto una procedura automatizzata di rilevazione presenza di tutto il personale A.T.A., mediante cartellino magnetico (badge). 3. Con il cartellino magnetico dovrà essere rilevato sia l orario di lavoro ordinario che l eventuale orario straordinario (rientro- pomeridiano o antimeridiano oltre al turno di lavoro per sostituzione assenti, rientro per riunioni collegiali programmate e non, rientro nei Sabati programmati di apertura della scuola, rientro per recupero permessi o recupero per chiusure prefestive). 4. E fatto salvo quanto previsto negli art. 4 ( Orario di servizio Orario di lavoro) 8 (Permessi orari brevi ), 9 (Chiusura prefestivi Recupero (debiti di lavoro)) e 11 (Attività aggiuntive estensive ed intensive (crediti di lavoro)) del presente contratto integrativo. 5. Relativamente all attività di intensificazione durante il proprio orario di lavoro, non essendo rilevabile automaticamente, si procederà alla sua contabilizzazione cartacea come previsto all art. 15 del presente contratto integrativo. Considerato inoltre la previsione di un riconoscimento economico in caso di rientri dopo il proprio turno e in caso di spostamento presso altra sede in sostituzione di personale assente, analoga contabilizzazione cartacea dovrà essere tenuta circa il numero delle volte in cui il singolo lavoratore effetua tali rientri. (art 15) 6. Le parti si impegnano a verificare, dopo un necessario periodo sperimentale, le eventuali problematiche derivanti dalla nuova procedura di rilevazione. 7. Il riepilogo dei crediti e/o debiti di ogni dipendente risultante dall orario ordinario, dagli eventuali permessi orari e relativi recuperi nonché dalle ore eccedenti l orario ordinario, sarà comunicato a ciascun dipendente periodicamente, con apposito prospetto.. 8. Gli atti dell orario di presenza sono verificati dal D.S.G.A. 9. L accertamento delle presenze viene effettuato mediante controlli obiettivi e con carattere di generalità. Art. 8 Permessi orari brevi e permessi retribuiti per motivi personali o familiari 1. I permessi brevi, di durata non superiore alla metà dell orario di lavoro giornaliero, sono attribuiti per particolari esigenze personali e a domanda, al personale con contratto a tempo indeterminato e determinato, compatibilmente con le esigenze di servizio, per un massimo di 36 ore annuali, come previsto nel CCNL. 15
16 2. I permessi brevi sono autorizzati dal D.S. previo parere favorevole del DSGA., o da chi ne fa le veci, per tutto il personale Assistente Amm.vo e Collaboratore scolastico. Essi devono essere recuperati entro i due mesi lavorativi successivi a quello della fruizione, dopo aver concordato con l Amministrazione le modalità del recupero in relazione alle esigenze di servizio. 3. Si concordano le seguenti modalità di recupero dei permessi orari usufruiti : prolungamento dell orario ordinario di lavoro, durante i periodi di attività didattica, rispettando quanto previsto dall art. 4 comma 15 (pausa e orario massimo di lavoro giornaliero); rientro nei giorni di Sabato programmati per l apertura; rientro per sostituzione colleghi assenti (art 15, comma 4) 4. Il recupero deve essere programmato per almeno mezz ora. 5. Salvo il caso di motivi imprevedibili e improvvisi la richiesta di permesso va inoltrata, di norma, con congruo anticipo e comunque non oltre l inizio del turno di servizio. La richiesta deve essere motivata ma non documentata ed effettuata mediante la compilazione di apposito modulo predisposto dalla Segreteria. 6. Per la corretta rilevazione dell assenza, il dipendente registrerà sul foglio firma di cui all art. 7 l uscita e il relativo rientro, oppure la sola uscita se il permesso si protrae fino alla fine del proprio turno di lavoro. 7. L eventuale rifiuto o riduzione della concessione deve essere comunicato per iscritto e può avvenire solo in caso di gravi e non rinviabili esigenze di servizio. 8. Eventuali imprevisti prolungamenti della durata del permesso concesso devono essere calcolati nel monte ore complessivo annuo (36 ore). 9. I giorni di permesso per motivi personali o familiari, previsti dal CCNL, devono essere richiesti, di norma, almeno 2 giorni prima. Per casi imprevisti, l amministrazione vaglierà caso per caso. Essi devono essere documentati anche mediante autocertificazione. Art. 9 Chiusura prefestivi - Recupero (debiti di lavoro) 1. Nei periodi di interruzione dell attività didattica è possibile la chiusura della Scuola nelle giornate prefestive fermo restando l obbligo del recupero secondo i criteri di cui ai commi successivi. 2. Tale chiusura è disposta, con specifico provvedimento, dal Dirigente scolastico, su conforme parere del Consiglio d Istituto e su base annuale verificato il consenso di almeno 2/3 di tutto il personale ATA., mediante votazione assembleare. Il relativo calendario è incluso nel Piano delle Attività predisposto dal DSGA, ed è pubblicato all albo della scuola. 3. Si concorda che le ore di servizio non prestate, in seguito alla chiusura prefestiva, devono essere coperte e recuperate con le seguenti modalità : Giorni di ferie o festività soppresse; Recupero programmato con prolungamento dell orario giornaliero in occasione di maggiori carichi di lavoro o di estensione del servizio ( es. nei Sabati di apertura, pulizia straordinaria,ecc.), previo accordo con l Amministrazione; Prolungamento orario di lavoro o intensificazione dell attività lavorativa per sostituzione colleghi assenti (vedi art. 15 successivo) 16
17 Prolungamento orario di lavoro per attività scolastiche e riunioni collegiali non programmate Prolungamento orario di lavoro per attività di piccola manutenzione Prolungamento orario di lavoro per lavori di manutenzione straordinaria programmata dall ente locale. Ore di lavoro straordinario autorizzato (crediti di lavoro) 5. L amministrazione promuove, in relazione alle esigenze di servizio e in occasione dei periodi di maggior carico di lavoro, tutte quelle iniziative che consentono al personale di recuperare le ore di lavoro non prestate (debiti di lavoro). 6. Il dipendente deve preventivamente comunicare, all inizio dell anno scolastico, su apposito modulo, la modalità generale che intende seguire per la copertura delle suddette giornate di chiusura prefestiva : Ferie, festività e/o recupero. La modalità di recupero scelta è di norma vincolante e deve essere comunque formalizzata, su apposito modulo, al momento della fruizione. In caso di modalità di copertura con recupero, le ore devono essere state effettivamente effettuate al momento della formalizzazione. 7. Il dipendente, con riferimento al proprio specifico settore di lavoro, può proporre il/ momento/i per il recupero individuale al DSGA che valuta in relazione alle effettive esigenze del servizio.. Eventuali cambiamenti, dovuti a motivi personali, devono essere preventivamente accordati con il D.S.G.A. Il recupero deve essere programmato per almeno un ora consecutiva. 8. La possibilità di effettuare il recupero delle ore non lavorate è protratta fino al termine di tutte le attività didattiche compresi gli Esami di Licenza. 9. Devono essere sempre rispettate le norme relative all orario di lavoro di cui all art. 4 comma 15 (pausa e orario massimo di lavoro). 10. Entro il mese di Giugno, verrà fatta una verifica finale circa i suddetti recuperi con comunicazione ai dipendenti della situazione individuale, anche in riferimento al periodo di ferie estive concesso. Art. 10 Ferie e Festività soppresse 1. Le richieste di ferie e festività soppresse sono autorizzate dal D.S. sentito il parere del D.S.G.A., secondo le modalità e la misura stabilite dagli specifici articoli del CCNL. 2. Le ferie sono fruite a domanda nel corso di ciascun anno scolastico di riferimento, assicurando al dipendente almeno 15 giorni lavorativi continuativi di riposo nel periodo 1 luglio - 31 agosto, nel rispetto dei turni prestabiliti. 3. Le ferie spettanti, per ogni anno scolastico, debbono essere godute possibilmente entro il 31 agosto di ogni anno scolastico con la possibilità di usufruire dei giorni eventualmente residui entro il 30 aprile dell anno scolastico successivo. 4. Compatibilmente con le esigenze di servizio le ferie possono essere fruite anche in modo frazionato, 5. Nel caso di richiesta frazionata nel periodo Settembre-Giugno possono comunque essere concessi fino a 10 giorni lavorativi consecutivi (2 settimane). Tali richieste devono essere inoltrate almeno due settimane prima della fruizione. (v. allegati Interpretazione autentica del 02710/2007) 6. Per periodi lavorativi brevi fino a 3 giorni, le ferie e le festività soppresse devono essere richieste con congruo anticipo e comunque almeno due giorni prima della fruizione. 17
18 7. Le richieste di ferie e festività soppresse per il periodo estivo devono essere presentate, in forma scritta, da tutto il personale ATA entro il 31 Marzo di ogni anno scolastico ed entro il mese di Aprile verrà predisposto e approvato il relativo piano da pubblicare all albo della scuola. 8. Nella predisposizione del suddetto piano, per salvaguardare i servizi minimi, si deve tenere in considerazione quanto segue: - Nel periodo dal 1 Luglio al 31 Agosto, escludendo gli eventuali giorni di chiusura prefestiva, il funzionamento della scuola e dei servizi amministrativi e generali sarà garantito con la presenza di almeno: n 2 Assistenti Amministrativi; n 2 Collaboratori Scolastici nella sede della Scuola secondaria di Bernareggio. La presenza minima dei collaboratori scolastici presso la sede centrale potrà essere garantita anche utilizzando il personale in servizio presso le altre sedi. - Nel caso in cui tutto il personale di una qualifica richieda contemporaneamente lo stesso periodo: a) sarà modificata la richiesta del/i dipendente/i disponibile/i: di tale disponibilità si deve tener conto, a favore del dipendente, in caso di analoga situazione che si dovesse verificare negli anni successivi. b) In mancanza di personale disponibile a modificare la richiesta sarà adottato il criterio della rotazione annuale tenendo conto delle richieste e dei periodi usufruiti negli anni precedenti da ciascun dipendente: di tale rotazione deve essere tenuta relativa rendicontazione. 9. Gli stessi criteri di presenza e rotazione, del comma 8, sono utilizzati in occasione delle vacanze natalizie e pasquali, per i quali la richiesta di ferie deve effettuata secondo i criteri di cui ai precedenti commi 5 e Altri periodi di ferie fra Settembre e giugno, diversi dalle vacanze natalizie e pasquali, e richiesti contemporaneamente da più dipendenti sono concessi seguendo i seguenti criteri: a) massimo ad un Assistente amministrativo per ufficio b) massimo ad un collaboratore scolastico per plesso. Fra il personale richiedente sono comunque applicati i criteri di cui i alle lettere a) e b) del precedente comma Nei mesi di Luglio e Agosto e negli altri periodi di vacanza (Natale, Pasqua, ecc.) i Collaboratori scolastici assegnati alle sedi staccate e plessi presteranno servizio di norma presso la propria sede, rispettando il periodo di ferie loro concesso e comunque solo nel caso la stessa sede rimanga aperta nel rispetto delle norme sulla sicurezza (almeno due presenze). In caso di chiusura del plesso il personale collaboratore scolastico presterà servizio presso la sede centrale di Bernareggio. Il personale delle sedi staccate e plessi garantirà comunque la propria presenza, per l intero turno o parte del proprio turno di lavoro, presso la sede centrale di Bernareggio qualora si presentito inderogabili esigenze di servizio (es. assenza di personale, apertura e chiusura della Segreteria, ecc.). 12. Il personale a tempo determinato in servizio fino al termine dell anno scolastico (31/8) e fino al termine delle attività didattiche (30/06) usufruirà di tutti i giorni di ferie, festività soppresse e degli eventuali crediti di lavoro maturati in ogni anno scolastico, entro la risoluzione del contratto. 13. In caso di distribuzione dell orario su 5 giorni, il sesto è comunque considerato lavorativo ai fini del computo delle ferie e i giorni di ferie goduti per frazioni inferiori alla settimana vengono calcolati in ragione di 1,2 per ciascun giorno, come previsto nel CCNL. Tale meccanismo di calcolo delle ferie viene applicato anche alle due giornate di cui all art. 1, comma 1, lettera a), della Legge n.937/
19 Le quattro giornate di riposo (festività soppresse) di cui al punto b) art. 1 della Legge n.937/1977 vengono attribuite, in aggiunta alle ferie, al personale con orario di lavoro su cinque giorni con le stesse modalità previste per tutto il personale. 14. La mancata concessione deve essere motivata e nel caso comportasse il relativo pagamento sostitutivo per ferie non godute deve risultare da specifico provvedimento. La mancata risposta negativa entro i termini indicati nel presente articolo equivale all accoglimento dell istanza. 15. (interpretazione autentica) E da considerare parte integrante del presente contratto integrativo l accordo di interpretazione autentica del precedente comma 5, sottoscritto in data 02/10/2007 ai sensi del successivo art. 19. Art. 11 Attività aggiuntive estensive ed intensive (crediti di lavoro) 1. Costituiscono attività aggiuntive del personale ATA le prestazioni di lavoro oltre l orario d obbligo (attività aggiuntive estensive o straordinario) nonché tutte quelle attività riconosciute richiedenti un intensificazione, maggior onere e impegno professionale in orario di servizio (attività aggiuntive intensive). 2. Tali attività consistono in: a) elaborazione e attuazione di progetti volti al miglioramento della funzionalità organizzativa, amministrativa, tecnica e del servizi generali dell unità scolastica; b) attività finalizzate al più efficace inserimento degli alunni nei processi formativi (handicap,, reinserimento scolastico, prevenzione disagio, integrazione alunni stranieri, tossicodipendenza scuola - lavoro); c) prestazioni aggiuntive necessarie a garantire l ordinario funzionamento del servizi scolastici,ovvero per fronteggiare esigenze straordinarie; d) attività intese, secondo il tipo e il livello di responsabilità connesse al profilo, ad assicurare il coordinamento operativo e la necessaria collaborazione alla gestione per il funzionamento della scuola, degli uffici, del laboratori e del servizi; e) sostituzione del personale assente (vedi successivi art. 14 e 15) f) ogni altra attività deliberata dal Consiglio d Istituto nell ambito del P.O.F. 3. Le attività aggiuntive, quantificate per unità orarie, sono retribuite analiticamente o in misura forfettizzata (qualora non sia possibile una quantificazione oraria precisa dell impegno) con il fondo d Istituto. Su esplicita richiesta del dipendente, le ore prestate e quantificate come attività aggiuntive estensive o intensive potranno essere cumulate e fruite come ore/giornate di riposo oppure usate per la compensazione dei debiti orari derivanti da giorni di chiusura prefestiva, organizzazione plurisettimanale, permessi brevi richiesti. Il D.S. sulla base delle proposte del D.S.G.A. e del personale interessato, determina l impegno orario e predispone uno specifico piano di attività che porta a conoscenza dei rappresentanti sindacali secondo le procedure previste per le relazioni sindacali. 4. Il Dirigente scolastico, oltre ad assegnare con lettera i carichi di lavoro ordinari, dovrà parimenti assegnare ai dipendenti le attività aggiuntive, gli incarichi specifici e le funzioni miste. 5. Per il corrente anno scolastico si concorda sulle attività aggiuntive elencate nel prospetto allegato al Piano delle attività predisposto dal D.S.G.A. Eventuali altre attività aggiuntive non programmate la cui necessità si verificherà durante l anno scolastico, verranno portate a conoscenza degli interessati e dei rappresentanti sindacali. 6. Le prestazioni eccedenti l orario ordinario giornaliero e/o settimanale (attività aggiuntiva estensiva), diverse da quelle per il recupero delle chiusure prefestive, per la programmazione plurisettimanale, 19
20 per i permessi orari richiesti, devono essere preventivamente autorizzate dal D.S. e dal D.S.G.A. e in quanto tali devono essere retribuite, compatibilmente con gli stanziamenti d istituto, in base a quanto di seguito concordato e secondo le modalità e la misura definite in sede di contrattazione integrativa d istituto sul F.I.S. Verrà concordato in tal senso un tetto massimo di ore da retribuire sia per il personale amministrativo che collaboratore scolastico. 7. Al lavoro straordinario si ricorre esclusivamente per esigenze eccezionali e non programmabili e comunque solamente dopo aver esaurito tutto il monte ore risultante dal piano di recupero delle giornate di chiusura prefestiva, programmazione plurisettimanale, permessi orari, a carico di ogni dipendente, in considerazione anche dell adozione della riduzione dell orario di lavoro a 35 ore settimanali. 8. Nel caso la prestazione lavorativa si protragga oltre le ore oppure è prestato in giorno festivo è considerato orario notturno o festivo e quindi indennizzato con il compenso orario lordo previsto da apposita tabella allegata al CCNL. Qualora venga chiesto dal dipendente il riconoscimento in ore di riposo compensativo l unità oraria notturna o festiva è maggiorata di mezz ora (1 ora di lavoro notturno = 1 ora e mezza). 9. Il lavoro straordinario, come inteso al comma 7, dovrà essere omogeneamente distribuito tra il personale resosi disponibile all inizio dell anno scolastico con apposita dichiarazione 10. La comunicazione di servizio relativa alla prestazione di attività aggiuntiva straordinaria dovrà essere notificata all interessato, in forma scritta, con congruo anticipo rispetto al servizio da effettuare. Lo straordinario deve risultare sull apposito foglio firma della presenza giornaliera. 11. Al fine di una corretta gestione delle disponibilità finanziarie previste nel Fondo d Istituto per la voce intensificazione e/o straordinario si concorda la necessità che il dipendente dichiari preventivamente, per iscritto, la propria preferenza per la retribuzione a carico del fondo d Istituto stesso o per il recupero con ore e/o giorni di riposo compensativo. 12. In caso la disponibilità finanziaria stabilita nel Fondo d Istituto per le diverse attività aggiuntive estensive ed intensive si rivelasse insufficiente per la retribuzione di tutte le ore aggiuntive effettuate, al dipendente sarà comunque concesso il riposo compensativo. 13. Il recupero delle ore aggiuntive con corrispondenti ore e/o giorni di riposo compensativo, in luogo della retribuzione, avverrà su richiesta scritta degli interessati nei periodi estivi o di sospensione delle attività didattiche oppure nei periodi di minor carico di lavoro, mediante la riduzione giornaliera dell orario di lavoro ordinario (singole ore o cumulo di ore) oppure attraverso la riduzione del numero delle giornate lavorative, sempre con riguardo alla funzionalità e alla operatività della scuola. 14. Non saranno tenute in considerazione prestazioni di lavoro straordinario non autorizzate. 15. Periodicamente si procederà alla verifica delle ore aggiuntive (intensive ed estensive) effettuate da ciascun dipendente anche per apportare, eventualmente, le necessarie misure contenitive, con esposizione all albo della scuola del relativo prospetto elaborato dall Amministrazione. La verifica finale verrà effettuata al termine dell anno scolastico. Art. 12 Incarichi specifici, 1^ e 2^ posizione economica orizzontale (art 7 ccnl 2005 e art 50 ccnl 2007) 1. L organizzazione relativa agli Incarichi specifici e alle posizioni economiche orizzontali del personale ATA è demandata nell ambito della contrattazione d istituto per l impiego delle risorse finanziarie riferite al F.I.S., per ciascun anno scolastico. 20