Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=LAG%20Berlin-Brandenburg&Datum=17.12.2013&Aktenzeichen=3%20Sa%201092/13
Timestamp: 2019-07-18 20:32:28
Document Index: 86507665

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 10', '§ 9', '§ 242', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1']

LAG Berlin-Brandenburg, 17.12.2013 - 3 Sa 1092/13 - dejure.org
https://dejure.org/2013,53113
LAG Berlin-Brandenburg, 17.12.2013 - 3 Sa 1092/13 (https://dejure.org/2013,53113)
LAG Berlin-Brandenburg, Entscheidung vom 17.12.2013 - 3 Sa 1092/13 (https://dejure.org/2013,53113)
LAG Berlin-Brandenburg, Entscheidung vom 17. Dezember 2013 - 3 Sa 1092/13 (https://dejure.org/2013,53113)
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§ 1 Abs 1 AÜG, § 10 Abs 1 AÜG, § 9 Nr 1 AÜG
Keine Begründung eines Arbeitsverhältnisses zum Entleiher - nicht nur vorübergehende Arbeitnehmerüberlassung
DB 2014, 2116
Dabei kann dahingestellt bleiben, ob § 242 BGB grundsätzlich überhaupt als Rechtsgrundlage für die Begründung eines Arbeitsverhältnisses herangezogen werden kann (ebenfalls offen gelassen von LAG Berlin-Brandenburg 17. Dezember 2013 - 3 Sa 1092/13 - juris).
Auch wenn in der Regelung in § 1 Abs. 1 Satz 2 AÜG mit Wirkung zum 1. Dezember 2011 eine nicht mehr vorübergehende Arbeitnehmerüberlassung wieder verboten wurde (BAG 10. Juli 2013 - 7 ABR 91/11 - AP AÜG § 1 Nr. 33 = EzA AÜG § 1 Nr. 17), so bewirkt eine nicht nur vorübergehende Überlassung des Leiharbeitnehmers an einen Entleiher nicht das Zustandekommen eines Arbeitsverhältnisses (BAG 10. Dezember 2013 - 9 AZR 51/13 - AP AÜG § 1 Nr. 34 = EzA AÜG § 1 Nr. 18; LAG Berlin-Brandenburg 17. Dezember 2013 - 3 Sa 1092/13 - juris).