Source: http://www.prawo-pracy.pl/wypowiedzenie_umowy_a_zalegly_urlop-p-479.html
Timestamp: 2014-10-01 20:17:23+00:00
Document Index: 57509074

Matched Legal Cases: ['art. 1551', 'art. 153', 'art. 1671', 'art. 1551', 'art. 171', 'art. 1551', 'art. 153']

Wypowiedzenie a zaleg�y urlop Zaloguj si�:
Wypowiedzenie a zaleg�y urlop
Dosta�em dwutygodniowe wypowiedzenie z pracy. Pracodawca poinformowa� mnie, �e mam 6 dni urlopu do wybrania. Czy musz� z niego skorzysta� w trakcie trwania wypowiedzenia? Czy jest szansa, �eby pracodawca wyp�aci� ekwiwalent?
Urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia udziela si� na nieco innych zasadach ni� urlopu w trakcie trwaj�cego stosunku pracy.
Przede wszystkim urlop w okresie wypowiedzenia przelicza si� proporcjonalnie do okresu zatrudnienia pracownik�w, kt�rzy nabyli prawo do kolejnych urlop�w – zgodnie z tre�ci� art. 1551 § 1 Kodeksu pracy, a w przypadku pracownik�w w pierwszym roku pracy urlopu udziela si� zgodnie z art. 153 § 1 Kodeksu pracy*.
Ponadto z zasady pracownik dysponuje swoim urlopem wypoczynkowym podczas trwania stosunku pracy i wykorzystuje go w terminie uzgodnionym z pracodawc�. Podczas okresu wypowiedzenia decyzj� o wykorzystaniu przez pracownika przys�uguj�cej mu puli urlopu podejmuje pracodawca i ma prawo zrobi� to bez porozumienia z pracownikiem. Oznacza to, �e w okresie wypowiedzenia pracownik ma obowi�zek wykorzysta� urlop wypoczynkowy, je�li pracodawca w tym okresie udzieli pracownikowi tego urlopu – art. 1671 K.p.: „W okresie wypowiedzenia umowy o prac� pracownik jest obowi�zany wykorzysta� przys�uguj�cy mu urlop, je�eli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wy��czeniem urlopu zaleg�ego, nie mo�e przekracza� wymiaru wynikaj�cego z przepis�w art. 1551”.
Decyzja o korzystaniu lub niekorzystaniu przez pracownika z urlopu w trakcie okresu wypowiedzenia zale�y od potrzeb pracodawcy, nie ma on jednak obowi�zku jej uzasadnia�.
Je�li pracownik nie wykorzysta urlopu w naturze podczas okresu wypowiedzenia, to pracodawca – zgodnie z art. 171 § 1 Kodeksu pracy – musi wyp�aci� ekwiwalent pieni�ny, tzw. ekwiwalent urlopowy, kt�ry ma zrekompensowa� brak mo�liwo�ci wypoczynku.
Zgodnie z powy�szym informuj�, �e o Pana urlopie zadecyduje pracodawca. Mo�e Pan przedstawi� swoj� propozycj�, jednak pracodawca nie musi jej uwzgl�dnia�.
* Tre�� art. 1551 § 1 K.p.: „W roku kalendarzowym, w kt�rym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przys�uguje urlop:
u dotychczasowego pracodawcy – w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba �e przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzysta� urlop w przys�uguj�cym mu lub w wy�szym wymiarze,
proporcjonalnym do okresu pozosta�ego do ko�ca danego roku kalendarzowego – w razie zatrudnienia na czas nie kr�tszy ni� do ko�ca danego roku kalendarzowego,
proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym – w razie zatrudnienia na czas kr�tszy ni� do ko�ca danego roku kalendarzowego, z zastrze�eniem § 2”.
Tre�� art. 153 § 1: „Pracownik podejmuj�cy prac� po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w kt�rym podj�� prac�, uzyskuje prawo do urlopu z up�ywem ka�dego miesi�ca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przys�uguj�cego mu po przepracowaniu roku”. Je�eli chcesz wiedzie� wi�cej na ten temat – kliknij tutaj >>
24.09.2014 | Wypowiedzenie umowy po urlopie wychowawczym
17.09.2014 | Wypowiedzenie umowy o prac� bez uzasadnienia
09.09.2014 | Ochrona przed zwolnieniem po powrocie z urlopu wychowawczego
01.10 | Czy zosta� z�amany zakaz konkurencji?