Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/486234-convenio-colectivo-del-sector-de-exhibicion-cinematografica-ca-madrid-2011-2013.html
Timestamp: 2020-08-09 13:18:33
Document Index: 261496494

Matched Legal Cases: ['Artículo 3', 'Artículo 8', 'Artículo 10', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'artículo 2', 'artículo 90', 'artículo 15', 'artículo 12', 'artículo 34', 'artículo 46', 'artículo 138', 'artículo 37', 'artículo 12', 'artículo 91', 'artículo 85', 'artículo 41', 'artículo 50', 'artículo 51']

Resolución de 20 de junio de 2012, de la Dirección General de Trabajo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo del Sector de Exhibición Cinematográfica, suscrito por la Comisión Mixta Paritaria
Vigencia desde 22 de Febrero de 2012. Revisión vigente desde 22 de Febrero de 2012
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LAS EMPRESAS DE EXHIBICIÓN CINEMATOGRÁFICA DE LA COMUNIDAD DE MADRID, CORRESPONDIENTE A LOS AÑOS 2011 A 2013, SUSCRITO POR LA FEDERACIÓN DE CINES DE ESPAÑA (FECE), LA SOCIEDAD DE EMPRESARIOS DE CINE DE ESPAÑA (SECÍES), COMISIONES OBRERAS (CCOO) Y UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES (UGT)
Artículo 3 Rescisión y revisión
Artículo 8 Facultades de la empresa
TÍTULO III. Clasificación del personal
Artículo 10 Definiciones de las categorías
Artículo 14 Trabajadores fijos discontinuos
Artículo 15 Contratación a través de ETT
Artículo 17 Promoción profesional
Artículo 18 Trabajo de diferente categoría
TÍTULO IV. Jornada de trabajo
Artículo 19 Jornada máxima anual
Artículo 20 Jornada diaria
Artículo 21 Distribución de la jornada, descansos y horario
TÍTULO V. Permisos, licencias y excedencias
Artículo 25 Excedencias por conciliación de la vida familiar
TÍTULO VI. Maternidad, paternidad, cuidado de familiares y lactancia
Artículo 26 Suspensión del contrato por maternidad
TÍTULO VII. Salud laboral, IT, accidentes y jubilación obligatoria
Artículo 29 Seguridad en el trabajo
Artículo 30 Aseo e higiene
Artículo 31 Accidentes
Artículo 32 Enfermedad
Artículo 33 Jubilación obligatoria
Artículo 34 Póliza de seguros
Artículo 35 Revisión salarial
Artículo 36 Gratificación de permanencia
Artículo 37 Prestación en caso de fallecimiento
Artículo 39 Devolución y recogida del programa
Artículo 40 Montaje de programa
Artículo 41 Complementos de antigüedad
Artículo 42 Plus de cabina
Artículo 44 Abono de la retroactividad salarial
Artículo 45 Taquilleros/as y dependientes/as
TÍTULO IX. Derechos sindicales
Artículo 46 Derechos sindicales
Artículo 47 Elecciones en las empresas
TÍTULO XI. Comisiones paritarias
Artículo 50 Comisión mixta paritaria
Artículo 51 Comisión paritaria sectorial para la formación, seguridad y salud laboral
Artículo 52 Procedimiento especial en caso de modificación de condiciones y de inaplicación del régimen retributivo previstas en el Convenio
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA Solución extrajudicial de conflictos
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA Formación continua
DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA Parejas de hecho
DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA Prueba de Películas
Véase Prórroga y constitución de la Comisión Negociadara del Convenio colectivo del sector de exhibición cinematográfica, CA Madrid («B.O.C.M.» 22 marzo 2014). Véase Prórroga de la vigencia hasta el 31 de diciembre de 2015 y constitución de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo del sector de exhibición cinematográfica, CA Madrid («B.O.C.M.» 19 marzo 2015).
Véase convenio colectivo del Sector de Exhibición Cinematográfica, CA Madrid, 2016-2017 («B.O.C.M.» 15 abril 2017).
Examinado el texto del convenio colectivo del Sector de Exhibición Cinematográfica, suscrito por la Comisión Mixta Paritaria del mismo el día 22 de febrero de 2012, completada la documentación exigida en los artículos 6 y 7 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) de dicho Real Decreto, en el artículo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Decreto 11/2011, de 16 de junio, de la Presidenta de la Comunidad de Madrid, por el que se establece el número y denominación de las Consejerías de la Comunidad de Madrid, y Decreto 98/2011, de 7 de julio, del Consejo de Gobierno, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Educación y Empleo, esta Dirección General
El presente convenio colectivo de trabajo obliga a todas las empresas de Exhibición Cinematográfica que radiquen en la Comunidad de Madrid, así como a los trabajadores que durante la vigencia de este convenio presten sus servicios bajo la dependencia y por cuenta de las empresas afectadas, aunque el domicilio legal de las mismas figure fuera de esta provincia.
El presente convenio entrará en vigor a partir de la firma del mismo, con efectos desde el 1 de enero de 2011, y su duración será de tres años, terminando, en su consecuencia, el día 31 de diciembre del año 2013.
Se entenderá tácitamente prorrogado por igual período al de su duración inicial, si por cualquiera de las partes no se denuncia este convenio mediante comunicación escrita dirigida a la otra parte antes del día 31 de diciembre del año 2013.
Denunciado el convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores en cuanto al límite máximo de deliberaciones, conclusión de la revisión del nuevo convenio, consecuencias de la falta de acuerdo y demás circunstancias concurrentes.
En todo lo no previsto en el presente convenio regirán las normas establecidas con carácter supletorio en el acuerdo marco de ámbito estatal para las empresas de Exhibición Cinematográfica (RCL 1999, 208), el Estatuto de los Trabajadores (RCL 1995, 997) y demás disposiciones legales de aplicación.
Por ser condiciones mínimas las pactadas en este convenio, se respetarán todas aquellas que constituyan condición más beneficiosa en su conjunto.
Las condiciones pactadas en este convenio colectivo forman un todo orgánico e indivisible, atendidas las peculiaridades inherentes a la actividad de que se trate y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente en cómputo anual.
Sin merma de la facultad que corresponde a la dirección o a sus representantes legales, los comités de empresa, delegados de personal y secciones sindicales tendrán las competencias señaladas por el Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica de Libertad Sindical (RCL 1985, 1980; ApNDL 13091), acuerdo marco y convenios colectivos de ámbito inferior allí donde los hubiera.
El personal vinculado por este convenio colectivo quedará encuadrado en alguna de las siguientes categorías y grupos profesionales:
1. Administrativos: Oficial administrativo y auxiliar administrativo.
2. Atención al público o servicios generales: Taquillero, portero/acomodador, personal de mantenimiento, dependientes y personal de limpieza.
3. Personal de cabina: Operador de cabina.
Las personas que ostenten una categoría distinta de la establecida en esta clasificación, la tendrán garantizada a título individual durante toda la vigencia de su contrato.
Con independencia de los grupos profesionales a los que se ha hecho mención, por las especiales circunstancias concurrentes en el sector, se crea la categoría de encargado, cuya definición figura en el artículo siguiente.
Oficial administrativo: Es el trabajador que, con la formación necesaria, desarrolla tareas administrativas cualificadas con cierto grado de responsabilidad.
2. Atención al público o servicios generales
Teleoperador/a: Son los trabajadores que realizando las mismas funciones que el taquillero/a efectúan la venta del billetaje utilizando una terminal de ordenador y/o una central telefónica o cualquier otro sistema de venta remota.
Operador de cabina: Es el operario que, con la preparación y formación suficiente, asume la responsabilidad de la proyección de la película u otras tareas complementarias dentro de sus funciones.
4. Encargado: Por las especiales circunstancias concurrentes en las empresas de exhibición se prevé la posibilidad de que se incluya la figura del encargado que tendrá la consideración de un cargo de confianza sujeto a las siguientes características básicas:
I. Podrá ser nombrado como tal aquel trabajador que preste servicios en la empresa con cualquier categoría laboral, que no perderán en ningún caso y que será compatible con el cargo. En consecuencia, cuando concurra este supuesto el trabajador ejercerá las funciones propias de su categoría laboral y, además, las inherentes a la condición de encargado.
En este supuesto, el trabajador percibirá la retribución correspondiente a su categoría laboral, así como la diferencia existente hasta la prevista para el encargado en las tablas del convenio, siempre y cuando la diferencia sea superior a 120,20 euros mensuales. Si no existiere diferencia entre las retribuciones correspondientes a dichas categorías o la diferencia fuera igual o inferior a 120,20 euros mensuales, el trabajador percibirá dicha última cantidad. La diferencia retributiva hasta la categoría de encargado o el complemento salarial citado no será consolidable y dejará de abonarse en el momento en el que el trabajador deje de ostentar la condición de encargado.
II. Podrá ser un trabajador contratado específicamente como encargado.
Su retribución, en este caso, será la prevista en las tablas salariales del convenio.
III. El encargado será responsable del buen funcionamiento de la sala y de la coordinación de las actividades desarrolladas por el resto de los trabajadores, que deberán atender las indicaciones que reciban de aquél.
Realizará, asimismo, labores complementarias de apoyo a aquellos trabajadores y/o puestos que lo precisen.
Se entenderán concurrentes las circunstancias del artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, en los casos de apertura de nuevas salas de cine, de creación de nuevas empresas, y en los supuestos de remodelación que traiga como consecuencia un aumento de plantilla.
Cuando se den estos supuestos, la duración del contrato eventual podrá alcanzar un máximo de doce meses dentro de un período de dieciocho meses. En el supuesto de extinción o finalización de este contrato el trabajador tendrá una indemnización de doce días de salario por año de servicio.
En el contrato de trabajo en prácticas el salario no podrá ser inferior al 90 por 100 de la retribución que corresponda a la categoría de que se trate según el convenio colectivo.
Las partes firmantes del presente convenio acuerdan fomentar la contratación indefinida, para lo cual se podrá establecer, solamente para esta modalidad de contratación, un período de prueba de cuatro meses. En el caso de no superarse este período de prueba, todo trabajador que hubiese prestado servicios en la empresa por un período de tiempo superior a sesenta días tendrá derecho a que se le abone una indemnización proporcional de quince días de salario por año de servicio.
Será nulo todo pacto que establezca un período de prueba cuando el trabajador haya prestado funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación, incluida la vinculación a través de ETT.
Para su aplicación, en cualquiera de las modalidades previstas en los artículos 12.3 y 15.8 del Estatuto de los Trabajadores, o norma que los sustituya, el orden de llamada será el fijado dentro de cada categoría o función, en razón de la mejor aptitud para las necesidades específicas del puesto a cubrir.
En las empresas que tengan contratados trabajadores con carácter fijo discontinuo, sólo se podrán utilizar contratos de puesta a disposición de empresas de trabajo temporal cuando con dichos trabajadores fijos discontinuos no se puedan cubrir las posibles eventualidades.
En las empresas que no tengan trabajadores fijos discontinuos sólo podrán utilizarse contratos de puesta a disposición de empresas de trabajo temporal para cubrir las necesidades previstas en la Ley 14/1994, de 1 de junio (RCL 1994, 1555), o en la normativa que la sustituya o desarrolle.
En los supuestos no contemplados en el artículo 12, se establece un período de prueba de dos meses para todo el personal.
Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones inherentes a su puesto de trabajo y categoría profesional. La resolución de la relación laboral podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes en este período sin derecho a indemnización alguna.
1. Las plazas vacantes existentes en las empresas podrán proveerse a criterio de las mismas o amortizarse si éstas lo estimaran necesario, de acuerdo con el nivel de actividad, desarrollo tecnológico u otras circunstancias que aconsejaran tal medida.
3. Las empresas se comprometen a permitir la realización de pruebas de aspirante a operador de cabina en sus locales, por un período máximo de cuatro meses y siempre que se trate de trabajadores de la propia empresa.
Cuando se desempeñen funciones de categoría superior, el trabajador tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice.
Si por necesidades perentorias, o imprevisibles, de la actividad del local, el empresario precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a categoría inferior a la suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional y comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores.
La jornada máxima anual para todos los trabajadores del sector será de 1.760 horas durante todo el período de vigencia del presente convenio.
No obstante, las empresas respetarán las jornadas inferiores que, en su caso, tengan reconocidas con anterioridad los trabajadores a título individual.
Cuando por necesidades de la programación, debidamente justificadas, sea necesario ampliar la jornada máxima diaria, ésta en ningún caso podrá superar las diez horas.
3. Todos los trabajadores disfrutarán de dos días de descanso semanal consecutivos.
En todo caso, aquellas empresas cuya organización lo permita deberán tratar de conceder el descanso de referencia.
Asimismo, las empresas deberán respetar el número legal de treinta y seis horas semanales de descanso, procediéndose en los cines de temporada a compensar las diferencias que existan, en su caso, antes de finalizar la temporada.
El día de la semana que tenga fijado cada trabajador para el disfrute de su descanso semanal, no podrá ser variado por la empresa mientras el trabajador permanezca en la misma categoría y local. Excepcionalmente, y por circunstancias extraordinarias, podrá ser cambiado por otro día de la semana, siempre que se le comunique al trabajador con siete días de antelación.
5. Como consecuencia de la imprescindible necesidad de que las empresas tengan sesiones matinales o especiales, fuera de la jornada habitual, el personal se compromete a cumplir dicho servicio, siempre y cuando le sea solicitado con siete días de antelación, sin necesidad de completar la plantilla, con excepción del personal de cabina cuando se proyecte una película de largometraje.
El personal que realice sesiones matinales, fuera de su horario laboral, percibirá unos emolumentos de la siguiente cuantía:
Las dos horas primeras, con quince minutos de flexibilidad:
Año 2011 (euros)
Representante (categoría laboral a extinguir) 33,55 euros
Jefe de Cabina (categoría laboral a extinguir) 39,41 euros
Operador, Electricista 33,87 euros
Taquillera/o, Teleoperador-a y Dependiente-a 27,02 euros
Porteros, acomodadores, ayudantes (categoría laboral a extinguir) y personal de lavabos y limpieza 25,66 euros
Si superasen las dos horas con quince minutos de flexibilidad, por cada hora de más trabajada se abonarán las siguientes cantidades, según las categorías profesionales: Representante, 8,88 euros; jefe de cabina y operador, 10,42 euros; ayudante, 8,92 euros; taquillero, 5,09 euros, y el resto del personal, 4,45 euros.
En el supuesto de que las referidas sesiones sobrepasen las catorce horas (dos de la tarde), el personal que se mantenga en tales sesiones tendrá derecho a un plus de almuerzo de 21 euros.
El personal que realice sesiones especiales nocturnas, entendiendo por éstas aquellas que se efectúen fuera de la jornada habitual y a partir de la última sesión, percibirán las mismas cantidades que las correspondientes a las matinales, más 11,35 euros en concepto de plus de transporte.
Lo anteriormente expuesto para las sesiones matinales y/o especiales no será de aplicación a aquellos supuestos en que dichas sesiones se realicen en el horario habitual de la empresa.
6. En los días 24 y 31 de diciembre de cada año de vigencia del convenio la salida del personal y cierre de los locales se producirá a las 21’00 horas.
Los días 25 de diciembrey1 de enero no habrá sesiones matinales o especiales.
7. Fiestas laborales.
Los días laborables declarados festivos en el calendario oficial laboral surtirán el siguiente efecto: Si coinciden con el día de descanso semanal del trabajador, éste percibirá un salario más; si al trabajador le correspondiese realizar su función en un día laboral declarado festivo por razones organizativas, la empresa vendrá obligada a abonar al trabajador además del salario ordinario el correspondiente a un día incrementado en el 75 por 100 o, en su defecto, a compensar con un día y medio de descanso. La compensación con libranza se realizará en el mismo mes o en cualquier otro período que se pacte entre la empresa y el trabajador.
Los locales que trabajen en función discontinua podrán en este supuesto agregar los días abonables a las vacaciones anuales.
Las empresas que habitualmente estén utilizando una de las opciones contempladas anteriormente, podrán modificarla cuando lo estimen oportuno, sin que, por tanto, el pago del incremento previsto o el descanso compensatorio utilizado con habitualidad suponga la consolidación de una determinada modalidad ni un derecho adquirido.
8. Las horas que se trabajen a partir de las veintidós horas tendrán un incremento de un 25 por 100 en concepto de nocturnidad.
Dicho incremento no será de aplicación en las sesiones especiales nocturnas a que se hace referencia en los dos últimos párrafos del número 5 del presente artículo.
En cada centro de trabajo deberá existir un cuadro horario elaborado por la dirección de la empresa en los términos previstos en el artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores.
Todo el personal afectado por este convenio disfrutará de treinta y dos días naturales cada año, no sustituibles por compensación económica, cualquiera que sea su categoría profesional y los años que lleve en la empresa el trabajador.
El personal que ingrese en el transcurso del año tendrá derecho a la parte proporcional de vacaciones en relación con el tiempo que lleve trabajando en la empresa. En todo caso tendrá derecho a un mínimo de quince días cuando su ingreso sea anterior al período de vacaciones fijado en este artículo, y las disfrutará dentro del indicado período. En caso de cese voluntario del trabajador, éste percibirá, en la liquidación de sus devengos, la parte proporcional de vacaciones desde su ingreso en la empresa o desde la fecha en que disfrutó las últimas vacaciones.
El disfrute de las vacaciones se efectuará mediante turno rotatorio de las categorías afines o iguales. Los trabajadores con responsabilidades familiares tendrán preferencia a que las suyas coincidan con los períodos de vacaciones escolares obligatorias.
El período de vacaciones será del 1 de mayo al 30 de septiembre. Avisando con suficiente antelación, y de acuerdo con la empresa, el trabajador podrá dividir sus vacaciones en dos períodos.
En caso de cierre por reforma, las empresas podrán hacer uso de este período para el disfrute de las vacaciones de todo el personal, siempre que lo advierta con la antelación legalmente exigible.
Los trabajadores interinos o eventuales que no hubieran disfrutado su período vacacional percibirán en la liquidación final el importe de tres días de vacaciones por cada mes trabajado o fracción mínima de veinte días.
Como excepción, el personal de los cines de verano y los situados en localidades veraniegas, se pondrán de acuerdo con la empresa para fijar el período vacacional.
El período o períodos de su disfrute se fijarán de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con la planificación anual de las vacaciones.
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda, de conformidad con el procedimiento legalmente establecido.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo del Art. 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso correspondiente, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
Se tendrá derecho a los permisos retribuidos que a continuación se indican:
a) Diecisiete días naturales en caso de matrimonio del trabajador.
b) Cinco días naturales en los casos de nacimiento de hijos, fallecimiento, operación con hospitalización o enfermedad grave de cónyuge, hijos, padres y hermanos de uno u otro cónyuge; dos días naturales en el caso de fallecimiento o enfermedad grave de abuelos y nietos por consanguinidad o afinidad.
Cinco días naturales por hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
c) Dos días naturales por traslado del domicilio habitual.
d) Un día en caso de bautizo o primera comunión de hijos, nietos y hermanos; un día en caso de matrimonio de hijos, padres o hermanos.
En caso de desplazamiento, por los motivos anteriores, a otra localidad distinta a la que el trabajador tenga su residencia y que diste de ésta 100 o más kilómetros, dos días más en cada caso.
e) El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más de un 20 por 100 de las horas laborales en un período de tres meses podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el artículo 46 de esta Ley. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad, o bien acumularlo en jornadas completas disfrutando, en este caso, de quince días y continuados de descanso, que deberán disfrutarse dentro del período de nueve meses a contar desde el nacimiento del hijo.
En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado i) de este artículo.
i) La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados g) y h) de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados g) y h) de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.
Asimismo, se estará a lo dispuesto en la Ley 3/2007, de 22 de marzo (RCL 2007, 586) , para la Igualdad efectiva entre Hombres y Mujeres, o normativas posteriores que la desarrollen.
j) Los trabajadores tendrán derecho a dos días retribuidos para asuntos propios con carácter anual.
Las empresas vendrán obligadas a la concesión de dichos días para asuntos propios, debiendo cumplirse las siguientes condiciones:
I. En la medida de lo posible se preavisará con el tiempo suficiente de antelación siendo el preaviso mínimo de una semana, salvo acuerdo con la empresa.
II. No podrá coincidir con dicho permiso más de un trabajador por cada categoría. En caso de coincidir en la petición dos trabajadores de la misma categoría prevalecerá la petición que se haya formulado en primer lugar.
III. Será necesario acuerdo con la empresa durante el período de vacaciones escolares de Navidad, Semana Santa y festivos anuales.
El periodo en que el trabajador permanezca en esta situación de excedencia, para el cuidado de familiares, será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación" profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial.
Maternidad, paternidad, cuidado de familiares y lactancia
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el artículo anterior.
La suspensión del contrato a que se refiere este artículo podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 por 100, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente. El trabajador deberá comunicar al empresario, con la debida antelación, el ejercicio de este derecho.
Salud laboral, IT, accidentes y jubilación obligatoria
En esta materia será de aplicación la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (RCL 1995, 3053) y los numerosos reglamentos dictados en desarrollo de la misma.
Como mejora de lo establecido en el artículo 37.1 de la citada Ley de 8 de noviembre de 1995, los delegados de prevención que no ostenten la condición de representantes legales del personal tendrán un crédito horario de quince horas mensuales para la realización de las actividades que les son propias.
Las empresas efectuarán las evaluaciones de riesgos laborales establecidas en la Ley y darán cuenta del resultado de las mismas a los representantes legales del personal. Se efectuará una planificación de la acción preventiva a llevar a cabo a través de los servicios de prevención que deban constituirse.
Las empresas efectuarán la vigilancia de la salud de los trabajadores de conformidad con lo previsto en la Ley 31/1995 (RCL 1995, 3053), con respeto de la confidencialidad relativa al estado de salud de cada trabajador.
Allí donde sea preceptivo se establecerán las medidas y planes exigibles en materia de situaciones de emergencia, informando y formando al personal en relación con los mismos.
El personal de cabina no estará obligado a proceder a la sustitución de las lámparas xenón cuando la empresa no le provea de máscara, guantes y peto de protección.
Las empresas facilitarán a los trabajadores toalla y jabón; al personal de cabina, electricistas y conserjes se les entregará una bata, en ambos casos y siempre que lo soliciten; la limpieza de las prendas y toallas serán realizadas por los trabajadores que las usen. Las referidas prendas se renovarán anualmente.
Las empresas que exijan uniforme estarán obligadas a entregar al personal dos al año: uno en invierno y otro en verano. La conservación y limpieza de los uniformes será por cuenta de los propios usuarios.
En caso de accidente laboral, la empresa complementará desde el día primero al 120, exclusivamente, la prestación que recibe el trabajador, hasta el 25 por 100, sin que ambas prestaciones sumadas puedan exceder del 100 por 100 de su salario. A partir del día 121 el trabajador percibirá exclusivamente las prestaciones que en cada momento señalen las normas sobre la materia.
En caso de enfermedad del trabajador desde el primer día al tercero, la empresa abonará el 100 por 100 del salario. Del cuarto a los veinte días, ambos inclusive, complementarán el 100 por 100 de su salario conjuntamente con la Seguridad Social. En caso de hospitalización, el trabajador enfermo percibirá durante todo el período de la misma y su convalecencia la percepción que le corresponda por la Seguridad Social, complementada por la empresa en un 25 por 100. Estos plazos se entienden para una enfermedad ininterrumpida.
No obstante lo establecido en el párrafo anterior, la comisión mixta paritaria que se establece en el presente convenio podrá suspender los beneficios para el trabajador cuando, previa denuncia del caso, tal comisión compruebe que la baja por enfermedad haya sido obtenida o se mantenga realmente con actos que no justifiquen dicha baja.
Como mejora de la estabilidad en el empleo y fomento de la contratación indefinida prevista en el artículo 12 y concordantes de este convenio, los trabajadores deberán jubilarse obligatoriamente en el supuesto que se contempla a continuación y en las siguientes condiciones:
1. Al cumplir la edad establecida legalmente tras la reforma legislativa operada en esta materia y siempre que se cumpla con todos los requisitos legalmente exigidos para tener derecho al percibo del 100 por 100 de sus respectivas bases reguladoras en el momento de la jubilación.
2. El trabajador que a la entrada en vigor del presente convenio ya hubiese cumplido la edad legalmente establecida y reúna los requisitos del apartado anterior deberá acogerse al supuesto de jubilación obligatoria establecido en este artículo.
La empresa suscribirá una póliza de seguros colectiva que cubra las contingencias de muerte natural, por accidente no laboral, por enfermedad profesional o accidente de trabajo y por invalidez permanente absoluta derivada de accidente de trabajo. Los capitales que garantice dicha póliza serán de 2043 euros en caso de muerte natural o por accidente no laboral. 6.129 por muerte por accidente de trabajo o enfermedad profesional y 8.172 por incapacidad permanente y absoluta derivada de accidente de trabajo.
Véase revisión salarial año 2012 del Convenio colectivo del sector de exhibición cinematográfica, CA Madrid («B.O.C.M.» 15 agosto 2012).
Véase revisión salarial 2013 del Convenio colectivo del sector de exhibición cinematográfica, CA Madrid («B.O.C.M.» 26 julio 2013).
Los incrementos salariales pactados para toda la vigencia del presente convenio son los siguientes:
- Año 2011: Se procederá a un incremento general equivalente a un 3 por 100 sobre los conceptos salariales, es decir, el IPC real del año 2010.
Con independencia de lo anterior y una vez practicado el mismo, se incrementará el salario base mensual del personal de limpieza en 8 euros. Dicho incremento se aplicará a las quince (15) pagas.
La revisión correspondiente al año 2011 ya se encuentra incluida en las tablas salariales insertas al final del texto del convenio, así como en los diferentes conceptos económicos que figuran en su articulado.
- Año 2012: El incremento salarial será equivalente al IPC del año 2011 más un 0’2% sobre los conceptos salariales.
Con independencia de lo anterior y una vez practicado el mismo, se incrementará el salario base mensual del personal de limpieza en 9 euros. Dicho incremento se aplicará a las quince (15) pagas.
- Año 2013: El incremento salarial será equivalente al IPC del año 2012 más 0’2% sobre los conceptos salariales.
Con independencia de lo anterior y una vez practicado el mismo, se incrementará el salario base mensual del personal de limpieza en 10 euros. Dicho incremento se aplicará a las quince (15) pagas.
El trabajador que, pudiendo acceder a su prestación por jubilación ya sea de forma anticipada u ordinaria, decida extinguir su contrato de trabajo, percibirá, en concepto de premio o gratificación de permanencia, las cantidades que se indican a continuación en función de los años de antigüedad en la empresa, siempre y cuando su edad no sea superior a los sesenta y cinco años:
Trabajadores con más de cuarenta años de antigüedad en la empresa: 2.081,29 euros. Trabajadores con más de treinta y cinco años de antigüedad en la empresa: 1.821,25 euros. Trabajadores con más de treinta años de antigüedad en la empresa: 1.561,19 euros.
Trabajadores con más de veinticinco años de antigüedad en la empresa: 1.300,25 euros. Trabajadores con más de veinte años de antigüedad en la empresa: 1.041,11 euros. Trabajadores con más de quince años de antigüedad en la empresa: 781,04 euros.
La viuda, viudo o hijos solteros, padre o madre del trabajador soltero, cuando convivan con él, o en su defecto, la persona que conviviere con él y a sus expensas, una vez lo justifique debidamente, tendrá derecho a un subsidio que cobrará una sola vez, y que consistirá en el importe de tres mensualidades del salario que estuviese percibiendo el trabajador fallecido y estará exenta de cotización a la Seguridad Social.
Se establecen las siguientes pagas extraordinarias, compuestas de salario base y antigüedad: Una paga de treinta días en el mes de julio, otra de igual cuantía en el mes de diciembre, una paga de quince días en marzo y otra de quince días en octubre.
El personal que ingrese en el transcurso del año natural tendrá derecho a la parte proporcional de estas pagas en relación con el tiempo que trabaje en la empresa.
El personal que realice la recogida y devolución de los programas en cada cine percibirá por cada vez que lleve a cabo este servicio completo (recogida y devolución) la cantidad fija de 19,75 euros, en concepto de plus de transporte que, en consecuencia, no tendrá carácter salarial, por lo que no estará sujeta al pago de la Seguridad Social, antigüedad o cualquier otro concepto de tipo salarial.
Si los trabajos a que se refiere el párrafo precedente (recogida y devolución) se realizaran en días diferentes, en lugar de los 19,75 euros, percibirá por cada uno de ellos 11,82 euros.
El operador que realice el montaje del programa fuera de su jornada laboral percibirá por este trabajo 26,29 euros. Igual percepción recibirá el jefe de cabina, categoría a extinguir, en los cines donde no exista la categoría de operador. En todo caso, esta cantidad la percibirá quien realmente monte el programa.
Consistirá en un sistema de trienios a razón de 36,33 euros lineales por trienio, importe igual para todas las categorías profesionales, con un máximo de cinco trienios.
En ningún caso, el importe de la cantidad abonada en concepto de antigüedad podrá exceder del 25 por 100 sobre el salario base.
No obstante lo anterior, se respetarán como condiciones más beneficiosas y derechos adquiridos las cuantías superiores que se acrediten a título individual.
Para todo el personal de cabina, con independencia de la entrega de material o herramienta de trabajo que será siempre por cuenta de la empresa, y con el fin de que se ocupe de mantener todos los elementos necesarios para el normal desenvolvimiento de la proyección, se establece en concepto de gastos de conservación y desgaste de útiles y herramientas las siguientes:
€/mes precios 2011
Jefe técnico (categoría a extinguir) 65,42
Jefe de cabina (categoría a extinguir) 65,42
Operador 44,43
Ayudante (categoría a extinguir) 28,98
a) Estos pluses se cobrarán durante el tiempo realmente trabajado.
b) En el supuesto de que las empresas no sustituyeran al trabajador durante el disfrute de las vacaciones, el plus que correspondiera percibir al sustituto será distribuido entre los demás trabajadores de cabina.
El trabajador podrá solicitar anticipos a cuenta del importe del salario ya devengado, antes de llegar el día señalado para el pago.
Con carácter general, las empresas se comprometen a hacer efectivos a su personal en el plazo de quince días a partir de la comunicación de la Dirección General de Trabajo y Empleo de la Comunidad de Madrid del acuerdo de inscripción del convenio, los conceptos salariales correspondientes a los atrasos. Si transcurrido este plazo de quince días no se hubiesen abonado deberá efectuarse en el mes siguiente, teniendo un recargo por mora, en este caso, del 10 por 100.
En ningún caso el personal de taquilla tendrá la obligación de trasladar cantidades de dinero fuera del recinto del local.
Será la persona designada por la empresa quien abastecerá el cambio de dinero necesario así como de efectuar la comprobación de la liquidación diaria.
El personal de taquilla, en ningún caso, estará obligado a prestar fianza.
El personal de taquilla y dependientes/as percibirá la cantidad de 459,68 euros anuales en concepto de quebranto de moneda por las posibles pérdidas que sufra en la manipulación de las cantidades de dinero que se produzcan en la taquilla.
1. Las facultades y garantías de los representantes legales de los trabajadores en el seno de las empresas serán las reconocidas en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical (RCL 1985, 1980; ApNDL 13091).
2. En la empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios limítrofes, dos o más centros de trabajo, cuyos censos no alcancen los 50 trabajadores, pero que en su conjunto lo sumen, se constituirá un comité de empresa conjunto. Cuando unos centros tengan 50 trabajadores y otros de la misma provincia no, en los primeros se constituirán comités de empresa propios y con todos los segundos se constituirá otro.
4. En cuanto a comités europeos, se estará a lo dispuesto en la normativa vigente sobre la materia.
Las empresas facilitarán la realización de elecciones en los centros de trabajo donde corresponda durante la vigencia del convenio. Asimismo, consentirán la colocación en los tablones informativos de propaganda laboral electoral de las centrales sindicales y asociaciones profesionales.
2. Faltas leves:
A título de ejemplo, se indican las siguientes:
- Incumplimiento del deber de comunicar la justificación de una ausencia.
- Faltar un día al trabajo sin causa que lo justifique y sin mayores consecuencias.
- Falta de aseo y limpieza personal.
- Ausentarse del puesto de trabajo durante la realización del mismo, sin justificar, por tiempo breve y sin mayores consecuencias.
3. Faltas graves:
Se considerarán faltas graves todos los incumplimientos y conductas inadecuadas que tengan cierta gravedad.
- Simular la presencia de otro compañero fichando o firmando por él, pedir permiso alegando causa no existente y otros actos semejantes que puedan proporcionar a la empresa una información falsa.
- Más de tres faltas de puntualidad en un mes sin justificación.
- Faltar al trabajo dos días en un mes sin justificación.
- La repetición de varias faltas leves dentro de un período de seis meses.
- Ausentarse sin licencia del centro de trabajo.
4. Faltas muy graves:
A título de ejemplo se indican las siguientes:
- La falta de aseo reiterada y alarmante que produzca deterioro a la imagen de la empresa.
- El abuso de autoridad de los superiores en cualquier nivel será siempre considerado como falta muy grave.
- El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad y orientación sexual al empresario o a las personas que trabajan en la empresa. El acoso sexual y moral.
- La repetición de varias faltas graves dentro de un período de doce meses.
En el caso de falta muy grave, si el trabajador estuviese afiliado a algún sindicato y al empresario le constase fehacientemente tal hecho deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato o, en su defecto, al delegado de personal o al comité de empresa.
- Inhabilitación temporal para la promoción profesional de uno a cinco años.
- Suspensión de empleo y sueldo de cinco a veinte días.
- Suspensión de empleo y sueldo de veintiún días a seis meses.
7. Prescripción de las sanciones.
- Faltas leves: Seis meses.
- Faltas graves: Dieciocho meses.
- Faltas muy graves: Treinta y seis meses.
Como órgano de interpretación, vigilancia y arbitraje del presente convenio, y de conciliación, se crea la comisión paritaria, que estará integrada por tres miembros representantes de la Federación de Cines de España y Sociedad de Empresarios de Cine de España, y por tres miembros representantes de los trabajadores afectados por este convenio, cuyos componentes son:
Representación de los trabajadores: Titulares:
CCOO: D. Fernando González y Dña. Mª Teresa Sánchez Martín. UGT: Dña. Cristina Alonso.
FECE y Sociedad de Empresarios de Cine de España: D. José Mª Martínez Caballero, D. Manuel
Bargueiras y D. Eulogio Fernández.
Las partes intervinientes podrán nombrar miembros suplentes para que acudan a las reuniones correspondientes.
La comisión mixta paritaria se reunirá por iniciativa de cualquiera de las entidades que han negociado el convenio por medio de comunicación escrita a las demás entidades, en la que se expresará claramente la petición que se somete a la intervención de la comisión. La comisión deberá reunirse en el plazo de siete días hábiles (descontándose los sábados, domingos y festivos) contados a partir de la fecha de recepción de la petición y sus decisiones serán comunicadas por escrito a las partes intervinientes.
La comisión, si lo estima oportuno, podrá citar de comparecencia a la empresa y/o al trabajador que se vea afectado por la consulta o petición de arbitraje.
La comisión paritaria intervendrá en todas las materias y cuestiones previstas en el Estatuto de los
Trabajadores y fundamentalmente en cuanto a lo dispuesto en los artículos 41.6, 82.3 y artículo 91 de dicho Texto Legal.
En aplicación de lo dispuesto en el R.D. 7/2011, la comisión paritaria tendrá las atribuciones y facultades otorgadas en cuanto a aplicación, interpretación, adaptación y modificación del texto del presente convenio colectivo.
La intervención de la comisión paritaria prevista en este artículo para las discrepancias y/o conflictos de orden colectivo, se efectuará, con carácter voluntario y por tanto no obligatorio, a instancia de una de las partes afectadas por el conflicto o discrepancia de que se trate, salvo en aquellos supuestos en los que dicha intervención se estime necesaria a tenor del citado R.D.Ley 7/2011. Una vez dictada resolución por la comisión paritaria o transcurrido el plazo de siete (7) días hábiles a que se ha hecho referencia con anterioridad, sin que dicha comisión se haya pronunciado sobre la cuestión sometida a su consideración, quedará libre y expedita la vía del sistema extrajudicial de solución de conflictos y, tras el agotamiento de dicha vía, el cauce jurisdiccional.
Las partes firmantes del presente convenio colectivo se someten expresa y colectivamente a los procedimientos de conciliación y mediación previstos en su Disposición Adicional Primera.
Cuando cualquiera de las partes intervinientes en un proceso de orden colectivo, en lo términos y materias previstas en el Estatuto de los Trabajadores, opte por la intervención de la comisión paritaria, deberá formular por escrito la solicitud de mediación en la sede de la Comisión sita en FECE, calle c/ Campoamor no 9, Esc. Dcha. 1º, 28004-Madrid, o la que se establezca en el futuro.
Esta comisión continuará su funcionamiento de conformidad con su reglamento de aprobación.
1. Requisitos legales previos
De conformidad con lo previsto en el artículo 85.3.c) del Estatuto de los Trabajadores, para – la modificación sustancial colectiva de condiciones de trabajo establecidas en el presente convenio –excepto la jornada– y la inaplicación del régimen salarial establecido en el presente convenio, y durante la vigencia del mismo, las partes seguirán los trámites regulados en el artículo 41.4 y 82.3, respectivamente, del Estatuto de los Trabajadores cuando concurran los requisitos exigidos legalmente.
2. Comunicación del Acuerdo obtenido
En caso de obtenerse acuerdo entre las partes (empresa y representantes de los trabajadores)
deberá ser notificado el texto del acuerdo a la comisión paritaria y a la autoridad laboral.
3. Procedimiento en caso de discrepancias (art.41.6 y 82.3 ET)
En caso de desacuerdo durante el período de consultas cualquiera de las partes someterá la discrepancia a la comisión paritaria, que se tramitará en la forma y plazos siguientes.
El procedimiento se iniciará mediante escrito dirigido a la comisión paritaria del convenio colectivo para las empresas de exhibición cinematográfica de la Comunidad de Madrid, en el domicilio que se indica en el artículo 50 del convenio, haciendo constar expresamente:
Nombre, apellidos, domicilio y DNI del o de los solicitantes (o denominación social, domicilio y
CIF, en caso de ser persona jurídica) y en todo caso la dirección de correo electrónico, si la tuviera.
Identificación y justificación de la representación en que actúa.
Y exposición clara del objeto del período de consultas y de la discrepancia o discrepancias surgidas, así como la pretensión concreta, acompañando la documentación que interese a su derecho.
3.2. Reunión de la Comisión Paritaria
La comisión paritaria se reunirá en plazo máximo de 7 días hábiles –excluyendo sábados, domingos y festivos– desde la fecha de la recepción del escrito de inicio para conocer y deliberar respecto a las discrepancias sometidas a su consideración.
Se considerará válidamente constituida la comisión paritaria si comparecen, al menos, un componente por cada una de las Asociaciones empresariales y Sindicatos que la componen, que mantendrán la representatividad que corresponde a su Asociación empresarial o Sindicato en el seno de la misma.
La comisión paritaria, de oficio o a petición de parte, podrá convocar de comparecencia conjunta a las partes afectadas para completar la información, en cuyo caso dicha comparecencia deberá realizarse dentro del plazo para emitir la resolución.
3.3. Resolución de la Comisión Paritaria
Las resoluciones de la comisión paritaria se adoptarán por mayoría de cada una de las partes, empresarial y social.
3.3.1. Resolución con Acuerdo
En caso de existir acuerdo en el seno de la comisión paritaria, ésta emitirá su resolución en el plazo máximo de 7 días hábiles –excluyendo sábados, domingos y festivos– desde la fecha de la recepción del escrito de inicio, que remitirá al solicitante por correo certificado o por correo electrónico.
3.3.2. Resolución con Desacuerdo
En caso de que la comisión paritaria no llegase a un acuerdo respecto a la consulta o conflicto colectivo planteado, se levantará acta del desacuerdo, lo que se comunicará a las partes interesadas en el plazo de 7 días hábiles –excluyendo sábados, domingos y festivos– desde la fecha de la recepción del escrito de inicio, quedando expedita la vía judicial o extrajudicial que, en su caso, proceda.
3.3.3. Inexistencia de Resolución
Si en el plazo de 7 días hábiles –excluyendo sábados, domingos y festivos–, desde la recepción del escrito de inicio por la comisión paritaria, ésta no se hubiera reunido o, habiéndose reunido, no hubiera emitido resolución, quedará expedita la vía judicial o extrajudicial que, en su caso, proceda.
3.4. impugnación del Acuerdo de la Comisión Paritaria
Los acuerdos adoptados por la comisión paritaria podrán impugnarse por la vía judicial o extrajudicial que, en su caso, proceda.
1. Las discrepancias producidas en el seno de la comisión paritaria.
2. Solución de los conflictos colectivos sobre interpretación y aplicación de este convenio colectivo o de cualesquiera otros que afecten a los trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito de aplicación.
Las partes firmantes del presente convenio colectivo se remiten en esta materia a los Acuerdos Nacionales de Formación Continua, en la medida que resulten de aplicación al ámbito territorial del presente convenio, a cuyo efecto y sin perjuicio de lo previsto en el artículo 51 del presente texto,
manifiestan su voluntad de adherirse a cuantas iniciativas se produzcan en el sector y para el citado ámbito territorial.
Se reconocen los mismos derechos que el convenio contempla para los cónyuges en matrimonio a las personas que no habiéndose casado entre ellos conviven en unión afectiva, estable y duradera, previa justificación de estos extremos mediante la certificación de inscripción en el correspondiente registro oficial de parejas de hecho. Dicha certificación podrá sustituirse, en aquellas poblaciones donde no exista registro oficial, mediante acta notarial.
El personal que realice sesiones de prueba fuera de su jornada laboral normal, pero dentro de la jornada laboral máxima autorizada, percibirá como mínimo el importe de dos horas de trabajo, valoradas a prorrata. Se entiende por prueba la comprobación y control de la película que se vaya a proyectar en el local.
El resto de las sesiones de prueba se abonarán con un mínimo de dos horas con un incremento del 100 por 100, salvo las nocturnas que llevan un incremento del 125 por 100. Si las pruebas son nocturnas se abonará un plus de transporte de 7,51 euros.
CATEGORÍA MES 1/2 PAGA AÑO QUINQ. MES TRIENIO MES MATINAL HORA EXT. MATINAL PLUS ALMUERZO GOLFA
OFICIAL ADMINISTRATIVO 925,94 462,97 13.889,09 69,45 36,33 25,66 4,45 21,00 37,01
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 781,23 390,62 11.718,52 58,59 36,33 25,66 4,45 21,00 37,01
TAQUILLERO/A - DEPENDIENTESTELEOPERADOR/A 928,04 464,02 13.920,60 69,60 36,33 27,02 5,09 21,00 38,37
OPERADOR DE CABINA-ENCARGADO 1.360,66 680,33 20.409,91 102,05 36,33 33,87 10,42 21,00 45,22
PERSONAL MANTENIMIENTO 856,55 428,27 12.848,22 64,24 36,33 25,66 4,45 21,00 37,01
PORTERO - ACOMODADOR 856,55 428,27 12.848,22 64,24 36,33 25,66 4,45 21,00 37,01
PERSONAL DE LIMPIEZA 808,37 404,19 12.125,58 60,63 36,33 25,66 4,45 21,00 37,01
CATEGORÍAS PROFESIONALES A EXTINGUIR MES 1/2 PAGA AÑO QUINQ. MES TRIENIO MES MATINAL HORA EXT. MATINAL PLUS ALMUERZO GOLFA
JEFE CABINA " A " 1.091,73 545,86 16.375,92 81,88 36,33 39,41 10,42 21,00 50,77
OPERADOR " A " 1.016,13 508,06 15.241,89 76,21 36,33 33,87 10,42 21,00 45,22
JEFE CABINA " B " 1.281,21 640,60 19.218,10 96,09 36,33 39,41 10,42 21,00 50,77
OPERADOR " B " 1.205,62 602,81 18.084,23 90,42 36,33 33,87 10,42 21,00 45,22
JEFE CABINA " C " 1.153,78 576,89 17.306,63 86,53 36,33 39,41 10,42 21,00 50,77
OPERADOR " C " 1.049,04 524,52 15.735,67 78,68 36,33 33,87 10,42 21,00 45,22
JEFE CABINA " D " y JEFE TECNICO 1.336,98 668,49 20.054,72 100,27 36,33 39,41 10,42 21,00 50,77
JEFE DE CABINA " E " a) 1.462,31 731,16 21.934,67 109,67 36,33 39,41 10,42 21,00 50,77
JEFE DE CABINA " E " b) 1.523,99 761,99 22.859,82 114,30 36,33 39,41 10,42 21,00 50,77
OPERADOR " E " b ) 1.370,95 685,48 20.564,26 102,82 36,33 33,87 10,42 21,00 45,22
JEFE DE CABINA " E " c) 1.595,83 797,92 23.937,46 119,69 36,33 39,41 10,42 21,00 50,77
OPERADOR " E " c) 1.428,83 714,41 21.432,39 107,16 36,33 33,87 10,42 21,00 45,22
JEFE DE CABINA " E " separadas 1.390,49 695,24 20.857,35 104,29 36,33 39,41 10,42 21,00 50,77
OPERADOR " E " separadas 1.232,22 616,11 18.483,30 92,42 36,33 33,87 10,42 21,00 45,22
AYUDANTE 825,40 412,70 12.381,01 61,91 36,33 25,66 8,92 21,00 37,01
JEFE DE NEGOCIADO-REPRESENTANTE 992,22 496,11 14.883,29 74,42 36,33 33,55 8,88 21,00 44,90
JEFE DE CIRCUITO 1.027,13 513,56 15.406,89 77,03 36,33 25,66 4,45 21,00 37,01
INSPECTOR DE LOCALES 952,50 476,25 14.287,54 71,44 36,33 25,66 4,45 21,00 37,01
OFICIAL ADMINISTRATIVO 2ª 890,74 445,37 13.361,16 66,81 36,33 25,66 4,45 21,00 37,01
AUXILIAR ADMINISTRATIVO -18 726,19 363,10 10.892,87 25,66 4,45 21,00
OFICIAL ELECTRICISTA 926,24 463,12 13.893,57 69,47 36,33 25,66 4,45 21,00 37,01
ENCARGADO DE PERSONAL 825,40 412,70 12.381,01 61,91 36,33 25,66 4,45 21,00 37,01
CONSERJE-SERENO-OTROS OFICIOS 838,98 419,49 12.584,64 62,92 36,33 25,66 4,45 21,00 37,01
PERSONAL DE LAVABOS-BOTONES + 18 755,56 377,78 11.333,35 56,67 36,33 25,66 4,45 21,00 37,01
BOTONES MENOR DE 18 AÑOS 667,78 333,89 10.016,70 25,66 4,45 21,00
CATEGORÍA PROFESIONAL SALARIO FESTIVO 175 % VALOR HORA HORA NOCT.25 % HORA EXTRA 75 % HORA EXT.75+25 %
DIARIO QUI TR DIARIO QUI TR HORA QUI TR HORA QUI TR H.EX QUI TR H.EX.N QUI TR
OFICIAL ADMINISTRATIVO 30,86 2,31 1,21 54,01 4,05 2,12 6,31 0,47 0,25 1,58 0,12 0,06 11,05 0,83 0,44 13,81 1,04 0,55
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 26,04 1,95 1,21 45,57 3,42 2,12 5,33 0,40 0,25 1,33 0,10 0,06 9,32 0,70 0,44 11,65 0,87 0,55
TAQUILLERO/A DEPENDIENTES TELEOPERADOR/A 30,93 2,32 1,21 54,14 4,06 2,12 6,33 0,47 0,25 1,58 0,12 0,06 11,07 0,83 0,44 13,84 1,04 0,55
OPERADOR DE CABINA-ENCARGADO 45,36 3,40 1,21 79,37 5,95 2,12 9,28 0,70 0,25 2,32 0,17 0,06 16,24 1,22 0,44 20,29 1,52 0,55
PERSONAL MANTENIMIENTO 28,55 2,14 1,21 49,97 3,75 2,12 5,84 0,44 0,25 1,46 0,11 0,06 10,22 0,77 0,44 12,78 0,96 0,55
PORTERO ACOMODADOR 28,55 2,14 1,21 49,97 3,75 2,12 5,84 0,44 0,25 1,46 0,11 0,06 10,22 0,77 0,44 12,78 0,96 0,55
PERSONAL DE LIMPIEZA 26,95 2,02 1,21 47,16 3,54 2,12 5,51 0,41 0,25 1,38 0,10 0,06 9,65 0,72 0,44 12,06 0,90 0,55
CATEGORÍAS PROFESIONALES A EXTINGUIR
JEFE DE CABINA TIPO " A " 36,39 2,73 1,21 63,68 4,78 2,12 7,44 0,56 0,25 1,86 0,14 0,06 13,03 0,98 0,44 16,28 1,22 0,55
OPERADOR DE CABINA TIPO " A " 33,87 2,54 1,21 59,27 4,45 2,12 6,93 0,52 0,25 1,73 0,13 0,06 12,12 0,91 0,44 15,16 1,14 0,55
JEFE DE CABINA TIPO " B " 42,71 3,20 1,21 74,74 5,61 2,12 8,74 0,66 0,25 2,18 0,16 0,06 15,29 1,15 0,44 19,11 1,43 0,55
OPERADOR DE CABINA TIPO " B " 40,19 3,01 1,21 70,33 5,27 2,12 8,22 0,62 0,25 2,06 0,15 0,06 14,39 1,08 0,44 17,98 1,35 0,55
JEFE DE CABINA TIPO " C " 38,46 2,88 1,21 67,30 5,05 2,12 7,87 0,59 0,25 1,97 0,15 0,06 13,77 1,03 0,44 17,21 1,29 0,55
OPERADOR DE CABINA TIPO " C " 34,97 2,62 1,21 61,19 4,59 2,12 7,15 0,54 0,25 1,79 0,13 0,06 12,52 0,94 0,44 15,65 1,17 0,55
JEFE DE CABINA TIPO " D " – JEFE TECNICO 44,57 3,34 1,21 77,99 5,85 2,12 9,12 0,68 0,25 2,28 0,17 0,06 15,95 1,20 0,44 19,94 1,50 0,55
JEFE DE CABINA TIPO " E " a) 48,74 3,66 1,21 85,30 6,40 2,12 9,97 0,75 0,25 2,49 0,19 0,06 17,45 1,31 0,44 21,81 1,64 0,55
JEFE DE CABINA TIPO " E " b) 50,80 3,81 1,21 88,90 6,67 2,12 10,39 0,78 0,25 2,60 0,19 0,06 18,18 1,36 0,44 22,73 1,70 0,55
OPERADOR DE CABINA TIPO " E " b) 45,70 3,43 1,21 79,97 6,00 2,12 9,35 0,70 0,25 2,34 0,18 0,06 16,36 1,23 0,44 20,45 1,53 0,55
JEFE DE CABINA TIPO " E " c) 53,19 3,99 1,21 93,09 6,98 2,12 10,88 0,82 0,25 2,72 0,20 0,06 19,04 1,43 0,44 23,80 1,79 0,55
OPERADOR DE CABINA TIPO " E " c) 47,63 3,57 1,21 83,35 6,25 2,12 9,74 0,73 0,25 2,44 0,18 0,06 17,05 1,28 0,44 21,31 1,60 0,55
JEFE DE CABINA TIPO " E " SEPARADAS 46,35 3,48 1,21 81,11 6,08 2,12 9,48 0,71 0,25 2,37 0,18 0,06 16,59 1,24 0,44 20,74 1,56 0,55
OPERADOR DE CABINA TIPO " E " SEPARADAS 41,07 3,08 1,21 71,88 5,39 2,12 8,40 0,63 0,25 2,10 0,16 0,06 14,70 1,10 0,44 18,38 1,38 0,55
AYUDANTE 27,51 2,06 1,21 48,15 3,61 2,12 5,63 0,42 0,25 1,41 0,11 0,06 9,85 0,74 0,44 12,31 0,92 0,55
JEFE DE NEGOCIADO – REPRESENTANTE 33,07 2,48 1,21 57,88 4,34 2,12 6,77 0,51 0,25 1,69 0,13 0,06 11,84 0,89 0,44 14,80 1,11 0,55
JEFE DE CIRCUITO 34,24 2,57 1,21 59,92 4,49 2,12 7,00 0,53 0,25 1,75 0,13 0,06 12,26 0,92 0,44 15,32 1,15 0,55
INSPECTOR DE LOCALES 31,75 2,38 1,21 55,56 4,17 2,12 6,49 0,49 0,25 1,62 0,12 0,06 11,37 0,85 0,44 14,21 1,07 0,55
OFICIAL ADMINISTRATIVO 2ª 29,69 2,23 1,21 51,96 3,90 2,12 6,07 0,46 0,25 1,52 0,11 0,06 10,63 0,80 0,44 13,29 1,00 0,55
AUXILIAR ADMINISTRATIVO – 18 AÑOS 24,21 42,36 4,95 1,24 8,66 10,83
OFICIAL ELECTRICISTA 30,87 2,32 1,21 54,03 4,05 2,12 6,32 0,47 0,25 1,58 0,12 0,06 11,05 0,83 0,44 13,81 1,04 0,55
ENCARGADO DE PERSONAL 27,51 2,06 1,21 48,15 3,61 2,12 5,63 0,42 0,25 1,41 0,11 0,06 9,85 0,74 0,44 12,31 0,92 0,55
CONSERJE –SERENO - OTROS OFICIOS 27,97 2,10 1,21 48,94 3,67 2,12 5,72 0,43 0,25 1,43 0,11 0,06 10,01 0,75 0,44 12,51 0,94 0,55
PERSONAL DE LAVABOS- BOTONES + 18 AÑOS 25,19 1,89 1,21 44,07 3,31 2,12 5,15 0,39 0,25 1,29 0,10 0,06 9,02 0,68 0,44 11,27 0,85 0,55
BOTONES MENOR DE 18 AÑOS 22,26 38,95 4,55 1,14 7,97 9,96
Véase revisión salarial año 2012 del Convenio colectivo del sector de exhibición cinematográfica, CA Madrid («B.O.C.M.» 15 agosto 2012). Véase revisión salarial 2013 del Convenio colectivo del sector de exhibición cinematográfica, CA Madrid («B.O.C.M.» 26 julio 2013).