Source: http://www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/17,2,110,117547,praca-na-swiadczeniu-nie-zawsze-zwieksza-staz-pracy.html
Timestamp: 2016-12-10 18:32:34+00:00
Document Index: 10499671

Matched Legal Cases: ['art. 53', 'art. 24', 'art. 62', 'art. 6', 'art. 4', 'art. 10', 'art. 133', 'art. 113']

Praca na świadczeniu nie zawsze zwiększa staż pracy - GOFIN.pl
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna) » Składki, zasiłki, emerytury » Zasiłki i inne świadczenia » Praca na świadczeniu nie zawsze zwiększa staż pracy POLECAMY
A Praca na świadczeniu nie zawsze zwiększa staż pracy
Gazeta Podatkowa nr 39 (976) z dnia 16.05.2013 Bożena Dziuba
Wypracowany przez osoby ubezpieczone tzw. staż pracy, na który składają się okresy składkowe i nieskładkowe, wpływa na wysokość należnych im świadczeń emerytalno-rentowych. Co więcej, aktywność zawodowa osób uprawnionych do emerytury lub renty może stanowić podstawę do przeliczenia wysokości przyznanego już świadczenia. Aby jednak tak się stało, emeryt lub rencista, podejmując aktywność zawodową, musi przystąpić do ubezpieczeń emerytalno-rentowych.
Prawo do emerytury (wcześniejszej albo powszechnej, przyznawanej na tzw. starych zasadach) lub renty z tytułu niezdolności do pracy, uzależnione jest m.in. od posiadanego przez ubezpieczonego minimalnego stażu pracy, określonego dla danego świadczenia. Udokumentowane okresy składkowe i nieskładkowe, bo o nich tutaj mowa, przekładają się odpowiednio na wysokość świadczenia.
Przykładowo, na wysokość emerytury składa się suma trzech wartości, tj.:
1) 24% kwoty bazowej oraz
2) po 1,3% podstawy jej wymiaru za każdy rok okresów składkowych, z uwzględnieniem pełnych miesięcy,
3) po 0,7% podstawy jej wymiaru za każdy rok okresów nieskładkowych, z zastrzeżeniem jak wyżej.
Kwestię tę reguluje art. 53 ust. 1 i 2 ustawy o emeryturach i rentach z FUS, zwanej ustawą emerytalną.
Kwota renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy ustalana jest na podobnych zasadach. Przy czym dodatkowo, w razie potrzeby, dolicza się wartość odpowiadającą 0,7% podstawy jej wymiaru za każdy rok okresu brakującego do pełnych 25 lat okresów składkowych oraz nieskładkowych, przypadających od dnia zgłoszenia wniosku o rentę do dnia, w którym rencista osiągnąłby przewidziany dla kobiet powszechny wiek emerytalny, określony w art. 24 ust. 1a ustawy emerytalnej. Natomiast renta dla osoby częściowo niezdolnej do pracy wynosi 75% renty obliczonej dla osoby całkowicie niezdolnej do pracy (art. 62 ust. 1 i 2 ustawy emerytalnej).
Przy ustalaniu prawa do emerytury i renty oraz obliczaniu wysokości tych świadczeń okresy nieskładkowe podlegają ograniczeniu do jednej trzeciej udowodnionych okresów składkowych.
Co jednak oznaczają pojęcia: okres składkowy i nieskładkowy i czy nazwy te należy rozumieć dosłownie, tzn. okres opłacania składek jest okresem składkowym, a brak zgłoszenia do dobrowolnych ubezpieczeń zwiększa okres nieskładkowy?
Katalog okresów, które mogą być uznane za okresy składkowe i nieskładkowe, został ściśle określony odpowiednio w art. 6 i 7 ustawy emerytalnej.
Okresem składkowym jest przede wszystkim okres ubezpieczenia. W świetle art. 4 pkt 5 rozumiany jest on jako okres opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz okres nieopłacania tych składek z powodu przekroczenia w trakcie roku kalendarzowego kwoty rocznej podstawy ich wymiaru, o którym mowa w przepisach o systemie ubezpieczeń społecznych.
Natomiast okresem nieskładkowym jest m.in. okres pobierania: wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wypłaconego na podstawie przepisów Kodeksu pracy, zasiłków z ubezpieczenia społecznego, tj. zasiłku chorobowego lub opiekuńczego, a także świadczenia rehabilitacyjnego, w tym po ustaniu tytułu ubezpieczenia.
Lista okresów zaliczanych do składkowych i nieskładkowych jest jednak znacznie dłuższa, choć zamknięta. To, co się na niej nie znajduje, nie może być brane pod uwagę przez organ rentowy przy ustalaniu stażu pracy.
Warto w tym miejscu podkreślić, iż w niektórych okolicznościach i w ograniczonym wymiarze mogą być również uwzględnione (przy ustalaniu prawa do świadczenia i/lub jego wysokości) tzw. okresy uzupełniające, tj.:
okresy pracy na roli, o których mowa w art. 10 ustawy emerytalnej, okres pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy.
Okresy udokumentowane
Dla celów ustalania prawa do świadczeń oraz ich wysokości przebyte okresy składkowe i nieskładkowe należy potwierdzić stosownymi dokumentami. Zostały one określone w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe (Dz. U. z 2011 r. nr 237, poz. 1412).
Zdarza się, że gromadzone dokumenty w momencie występowania o emeryturę lub rentę nie potwierdzają pełnego posiadanego stażu pracy. Jeżeli jednak pozwalają na ustalenie prawa do świadczenia, zostanie ono przyznane, choć w wysokości, jaką można obliczyć w oparciu o przedłożone dowody. Po ich uzupełnieniu, emeryt lub rencista może wystąpić o przeliczenie wysokości świadczenia. Przy czym nie może w tym przypadku liczyć na wyrównanie świadczenia za okres wsteczny. Świadczenie w nowej podwyższonej kwocie przysługuje bowiem nie wcześniej niż od miesiąca, w którym zgłoszono wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy (art. 133 ustawy emerytalnej).
Praca na świadczeniu
Na zwiększenie świadczenia mogą również liczyć aktywni zawodowo emeryci i renciści. Otóż po upływie każdego kwartału lub w każdym momencie po ustaniu ubezpieczenia, mogą oni wystąpić do ZUS o ponowne ustalenie wysokości emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, poprzez doliczenie nieuwzględnionych dotychczas w wymiarze świadczenia okresów składkowych lub nieskładkowych (art. 113 ustawy emerytalnej).
Tutaj również uwzględnieniu podlegają jedynie okresy zawarte w katalogu okresów składkowych i nieskładkowych. Nieprzystąpienie do ubezpieczeń emerytalno-rentowych, które przykładowo dla emeryta prowadzącego własną działalność pozarolniczą są dobrowolne, uniemożliwi zwiększenie wypracowanego stażu pracy, a tym samym uniemożliwi podwyższenie wysokości świadczenia.
Ponowne ustalenie wysokości emerytury (obliczanej na starych zasadach) lub renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, w oparciu o nieuwzględnione dotychczas okresy składkowe lub nieskładkowe, polega na doliczeniu do kwoty danego świadczenia odpowiednio:
po 1,3% podstawy wymiaru świadczenia, ustalonej w wyniku waloryzacji, za każdy rok okresów składkowych oraz/lub
po 0,7% podstawy wymiaru świadczenia, ustalonej w wyniku waloryzacji, za każdy rok okresów nieskładkowych,
z uwzględnieniem pełnych miesięcy.
Natomiast dla celów zwiększenia wysokości renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy, część wzrostu, obliczoną jak wyżej, sprowadza się do wartości 75%.
Pani Aleksandra, od kilku lat przebywająca na wcześniejszej emerytury, otworzyła własny sklepik odzieżowy i dodatkowo zatrudniła na umowę o pracę, w połowie wymiaru czasu pracy, jedną pracownicę, również emerytkę. Po zakończeniu pierwszego przepracowanego kwartału pracownica zgłosiła się do niej z prośbą o wystawienie zaświadczenia, potwierdzającego okres zatrudnienia dla celów zwiększenia wysokości emerytury, z uwzględnieniem stażu pracy wypracowanego po przyznaniu świadczenia. Pani Aleksandra postanowiła, że również wystąpi do organu rentowego z takim wnioskiem.
O ile jednak żądanie pracownicy zostało spełnione, pani Aleksandra otrzymała decyzję odmawiającą jej prawa do przeliczenia świadczenia w oparciu o wypracowany staż pracy. Różnica polega na tym, że:
pracownica została zgłoszona do ubezpieczeń społecznych, a tym samym posiadała okres ubezpieczenia emerytalno-rentowego, zaliczanego do okresów składkowych, co pozwoliło na zwiększenie wysokości należnej jej emerytury, pani Aleksandra, jako osoba prowadząca własną działalność pozarolniczą zgłosiła się jedynie do ubezpieczenia zdrowotnego; okresu jej aktywności zawodowej po przyznaniu emerytury nie można zatem uznać za okres składkowy lub nieskładkowy.
•Wpływ renty szkoleniowej na staż pracownika
•Zaliczanie stażu odbytego przez bezrobotnego do okresu pracy
•Do końca lutego br. emeryci i renciści oraz podmioty ich zatrudniające przekazują do ZUS informację o przychodach z pracy zarobkowej
•Rezerwy na świadczenia pracownicze uzależnione od stażu pracy - obowiązek tworzenia i ich aktualizacja
•Emerytura częściowa dla osób pobierających rentę wypadkową
•Kapitał początkowy dla osoby pobierającej rentę z tytułu niezdolności do pracy
•Świadczenie rehabilitacyjne a staż pracy niezbędny do uzyskania renty
•Czy dzięki własnej pracy można zwiększyć przysługującą rentę rodzinną?
•Sposób ustalania renty z tytułu niezdolności do pracy
•Wniosek o doliczenie stażu pracy przy rencie socjalnej
•Reguły zwiększania świadczeń aktywnych zawodowo emerytów i rencistów
•Renta dla osób legitymujących się wymaganym stażem pracy
•Emerytura powszechna a staż pracy
Zasiłki i inne świadczenia - czytaj także:• Wliczanie wynagrodzenia za nadgodziny do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych• Zmiana pracodawcy a prawo do świadczeń chorobowych• Zasady uwzględniania premii uznaniowej w podstawie wymiaru świadczeń za czas choroby• Świadczenia rodzinne należne na uczące się dzieci• Komu przysługuje dodatek wychowawczy 500+?• Zasiłek macierzyński także dla ojca dziecka• Obniżenie zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia• Termin wypłaty świadczenia 500+ w zależności od daty złożenia wniosku• Nagroda za wzorowe wypełnianie obowiązków w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych• Jedno zaświadczenie lekarskie dla dwóch płatników świadczeń• Wynagrodzenie za miesiąc, w którym wystąpił urlop wypoczynkowy w podstawie wymiaru zasiłków• Podstawa wymiaru zasiłku należnego zleceniobiorcy• Świadczenia pielęgnacyjne przy niepełnosprawności rodzica• Dodatki za nadgodziny w podstawie wymiaru zasiłków• Czy ZUS wypłaci zasiłek chorobowy po ustaniu umowy zawartej na zastępstwo?• Istota kodu literowego A na zaświadczeniu lekarskim• Wypłata zasiłku opiekuńczego za czas sprawowania opieki nad dzieckiem przebywającym w szpitalu• Członkowie rodziny we wniosku o świadczenie 500+• Ustalanie dochodu rodziny dla celów przyznania 500 zł na pierwsze dziecko• Na jakie świadczenia mogą liczyć rodziny z dziećmi?• Kiedy przysługuje 500 zł na pierwsze dziecko?• Przesłanki pozbawiające prawa do "opieki" nad dzieckiem w wieku do 14 lat• Czy wypłacić zasiłek opiekuńczy za dni przerwy świątecznej w szkole?• Jak uzyskać świadczenie wychowawcze z programu "Rodzina 500 plus"?• Świadczenia dla pracowników z tytułu wypadku przy pracy• Ustalanie podstawy wymiaru świadczenia chorobowego, gdy pracownik odbiera wolne za nadgodziny• Comiesięczne ustalanie podwyższenia zasiłku macierzyńskiego• Dokumenty do wypłaty zasiłku opiekuńczego• Postępowanie w sprawie przyznania świadczenia rodzicielskiego• Obliczanie zasiłku dla przedsiębiorcy deklarującego podwyższoną podstawę wymiaru składek• Zasady ubiegania się o przyznanie prawa do zasiłku chorobowego i opiekuńczego• Zasiłek macierzyński po zmianach w urlopach rodzicielskich• Podwyższanie zasiłku macierzyńskiego nieprzekraczającego netto 1.000 złotych• Gdy pracownik dostarczy zwolnienie lekarskie• Becikowe w nowym okresie zasiłkowym• Czy można wypłacić zasiłek, gdy niezdolność do pracy powstała przed nawiązaniem stosunku pracy?• Obowiązki pracodawcy w związku z wprowadzeniem e-zwolnień• Czy zniknie sankcja za nieterminowe dostarczenie zwolnienia lekarskiego?• Płatnik składek może zostać obciążony zwrotem świadczeń chorobowych• Dowody do wypłaty zasiłku macierzyńskiego i opiekuńczego po zmianach od 14 sierpnia 2015 r.• Odmowa wypłaty zasiłku z powodu nieprawidłowego wykorzystywania przez pracownika zwolnienia od pracy zobacz wszystkie »