Source: https://www.pracomat.cz/poradna/pro-pracujici/330-prace-prescas.html
Timestamp: 2019-12-16 12:51:36+00:00
Document Index: 20142627

Matched Legal Cases: ['§79', '§93', '§92', '§78', '§118', '§ 114', '§84', '§ 98', '§93', '§ 93', '§93', '§93', '§ 93', '§ 93', '§93', '§93', '§ 93', '§93', '§93', '§93', '§93', '§93', '§93', '§ 93']

Práce přesčas - ❤ Pracomat.cz
Platové tabulky a třídy státních zaměstnanců 2019
Jaké jsou příplatky za přesčasy v roce 2019? Co říká zákoník práce o práci přesčas? Kdo vám může nařídit práci přesčas? Co pro vás znamená když máte nařízenou práci přesčas o víkendu?
Práce přesčas v roce 2019
Pracovní doba je vymezena v §79 Zákoníku práce, který stanovuje délku pracovní doby na 40 hodin týdně, která je pracovníkům pracujícím při těžbě uhlí a podobných profesí zkrácena na 37,5 hodiny týdně při třísměnném a nepřetržitém provozu a na 38,75 hodin týdně pro dvousměnný pracovní provoz. Práce, která je konána nad stanovený rozsah 40 hodin týdně, je považována za práci přesčas.
Práci přesčas vám může zaměstnavatel nařídit "z vážných provozních důvodů". Platí pravidlo, že zaměstnavatel nemůže nařídit odpracovat zaměstnanci více než 8 hodin práce přesčas týdně a více než 150 hodin práce přesčas za kalendářní rok. Výjimky jsou zaměstnanci zdravotnické záchranné služby, kteří mohou mít průměrně až 12 hodin přesčasů za týden. Zákoník práce a nařízení přesčasů, tedy za jakých podmínek může zaměstnavatel přesčasovou práci nařídit, se řeší v §93 Zákoníku práce. Zaměstnankyním nebo zaměstnancům, kteří pečují o dítě mladší než 1 rok, nesmí zaměstnavatel práci přesčas nařídit.
Celkově je možné během roku vykonat práci přesčas až v rozsahu 416 hodin (8 hodin týdně * 52 týdnů), ale to je možné je v případě dobrovolné dohody obou stran. Zaměstnavatel do toho nesmí zaměstnance nutit. Průměr 8 hodin týdně se počítá za celé období, je tedy možné mít některé týdny více a další méně.
Při práci přesčas v nepřetržitém provozu musí zaměstnavatel dodržet dobu nepřetržitého odpočinku v týdnu nejméně 24 hodin a za období 2 týdnů musí být délka tohoto odpočinku celkem minimálně 70 hodin, viz §92 Zákoníku práce. Samozřejmě i v případě nepřetržitého provozu má zaměstnavatel právo přikázat práci přesčas jen při vážných provozních důvodech.
Práce přesčas při zkráceném úvazku
Při zkráceném úvazku není možné zaměstnanci práci přesčas přikázat - viz. §78 Zákoníku práce. Zaměstnanec se musí se zaměstnavatelem na práci přesčas dohodnout, jedná se tedy o dobrovolný akt obou stran. Další důležitou informací je při zkráceném úvazku není práce do rozsahu větším než 40 hodin týdně přesčasem. Dostanete za ni standardní mzdu, ale nikoliv příplatek za přesčas. Po překročení 40 hodin týdně, již nárok na příplatek za přesčas máte.
Náhradní volno za práci přesčas
Zaměstnavatel má možnost dát vám za práci přesčas náhradní volno, poté nemáte nárok na finační odměnu za práci přesčas. Pokud bylo za práci přesčas poskytnuto náhradní volno, tak se tato práce nepočítá do 150 hodin za kalendářní rok - tzv. limitu práce přesčas.
Pokud pracujete přesčas a během tří měsíců nedostanete náhradní volno, máte nárok na příplatek za práci přesčas. Ten zvýší vaši průměrnou hodinovou mzdu minimálně o 25% (více v Zákoníku práce - příplatky za přesčas). Příplatek za práci přesčas ve státní svátek je ve výši 25% vašeho průměrného výdělku, nebo se si vyberete opět do tří měsíců náhradní volno. Za práci přesčas v sobotu a neděli máte nárok minimálně na 10% k vaší průměrné mzdě, s odkazem na §118 Zákoníku práce . V pracovní smlouvě se můžete domluvit na jiných podmínkách, ale zaměstnavatel vám změnu podmínek nemůže přikázat.
Práce přesčas u vedoucích pracovníků
Jak je to s prácí přesčas a příplatkem za vedení u pracovníků státní a veřejné správy a služeb, kteří jsou ve vedoucích pozicích (mají příplatek za vedení) V rámci příplatku za vedení počítá s prací přesčas v rozsahu 150 hodin. To znamená, že pokud mají za rok odpracováno do 150 hodin přesčas, nemají nárok na mzdu za tuto práci ani na náhradní volno. Za práci přesčas nad 150 hodin za rok, mají již stejné podmínky jako ostatní zaměstnanci. Tedy nárok na náhradní volno, nebo vyplacení mzdy za práci přesčas.
Výpočet práce přesčas
Jak velká je odměna za práci přesčas? Ukážeme si to na několika příkladech.
Pan Novák má průměrnou mzdu ve výši 100 Kč za hodinu. Během ledna odpracoval 20 hodin přesčasů, které se mu zaměstnavatel rozhodl proplatit. Jeho lednová mzda tedy bude větší o 20 * 100 * 1,25 = 2 500 Kč (počet hodin přesčasů * běžná hodinová sazba * příplatek za práci přesčas).
Pan Čech má průměrnou mzdu ve výši 100 Kč za hodinu. V červenci odpracoval 10 hodin přesčasů, za které mu byl poskytnut jeden den náhradního volna. Dojde tedy k proplacení práce přesčas ze strany zaměstnavatele za zbývající 2 hodiny, ve výši 2 * 100 * 1,25 = 250 Kč.
Odmítnutí práce přesčas
Práce přesčas je výjimečným pracovním režimem a zaměstnavatel ji má právo nařídit, pouze pokud se jedná o vážné provozní důvody. Tato poměrně nepřesná definice, nedává jednoznačnou odpověď kdy je možné práci přesčas odmítnout. Pokud se však zcela jasně nejedná o vážné provozní důvody, na odmítnutí práce přesčas máte nárok. Stejně tak i v případě, že by jste přesáhli limity pro práci přesčas stanovené zákoníkem práce
0 #364 Pracomat.cz 2019-11-24 23:14
Cituji Jaroslava:
Pracuji jako pokojská 7hod pracovní doba....
Dobrý den Jaroslavo,
zaměstnavatel je povinnen vám alespoň jednou v týdnu poskytnout delší odpočinek, tzv. nepřetržitý odpočinek v týdnu. Tento odpočinek musí být poskytnut alespoň v délce 35 hodin.
0 #363 Jaroslava 2019-11-24 17:07
Pracuji jako pokojská 7hod pracovní doba.
Ráda bych se zeptala zda je zaměstnavatel povinen přispůsobyt pracovní dny aby zaměstnanci umožnili alespon jeden víkend mit volný.
Nikde jsem nenašla jak to může zaměstnavatel odůvodnit.Stane se že musím pracovat i 7dní a pak jeden den volna.ale nikdy to nevyšlo přes víkend.
0 #362 Pracomat.cz 2019-11-15 11:46
Cituji Marek:
V práci máme tři směny a každá odpolední směna má povinnou sobotu na 12 hodin od 6:00 do 18:00 ....
začnu od konce. Žádný zákonný limit na oznámení práce přesčas není, teoreticky vám může zaměstnavatel na konci pracovní směny oznámit přesčas. Na druhou stranu je množství nařízené práce přesčas omezena zákonem a to na 150 hodin ročně a 8 hodin týdně. Z toho co píšete, tedy každou sobotu 12 hodin, to na řádné jednání ze strany zaměstnavatele opravdu nevypadá.
0 #361 Marek 2019-11-14 16:44
V práci máme tři směny a každá odpolední směna má povinnou sobotu na 12 hodin od 6:00 do 18:00 a v poslední době bez přítomnosti Mistra a stravování z důvodu že je je na směně málo lidí. Chtěl bych se zeptat zda je to v pořádku. Též bych se rád zeptal do kdy je zaměstnavatel povinen oznámit přesčas v případě že se například ve středu vědělo že přesčas se ruší a ve čtvrtek na konci směny nám oznámí že v sobotu se jde do práce. Předem děkuji za odpověď.
0 #360 Pracomat.cz 2019-10-31 17:22
Cituji Helena:
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, moje pracovní smlouva je na 20 hodin týdně...
v případě zkráceného úvazku se práce odpracovaná do zákonem stanoveného limitu (40 hodin týdně) nepovažuje za práci přesčas. To znamená, že vám náleží dosažená mzda, ale už příplatek za práci přesčas. Na druhou stranu je pro vás výhoda, že zaměstnancům, kteří mají sjednánu kratší pracovní dobu, nemůže zaměstnavatel práci přesčas nařídit.
0 #359 Helena 2019-10-30 16:12
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, moje pracovní smlouva je na 20 hodin týdně. Zaměstnavatel po mně chce příkazem i pracovní soboty,což už jsem nad rámec svých hodin.Za tyto hodiny navíc si musím vybrat náhradní volno a dostanu zaplaceno pouze 36 Kč za 3h směnu v sobotu.Jsem v právu když tvrdím že přesčas dělat nemusím a popřípadě musím dostat zaplaceno za odpracované hodiny?Děkuji.
0 #358 Pracomat.cz 2019-10-15 18:58
Cituji František:
Chtěl bych se zeptat dnes jsem dostal vytykaci dopis v práci zato ze jsem odmítl práci prescas .....
za odmítnutí přesčasu (i oznámeného takto těsně) vám zaměstnavatel může zaslat vytýkací dopis. Samozřejmě by nařízená práce měla být skutečně důležitou pro provoz firmy, tzv. "závažné provozní důvody". Ty bohužel zákon přesněji nespecifikuje. Pokud máte podezření, že se o tyto důvody nejednalo, můžete se obrátit na inspektorát práce - www.suip.cz/ . Samozřejmě nejlepší pro obě strany by bylo vyřešit si domluvou se zaměstnavatelem, ale je otázkou zda bude přístupný k diskuzi.
0 #357 František 2019-10-14 19:41
Chtěl bych se zeptat dnes jsem dostal vytykaci dopis v práci zato ze jsem odmítl práci prescas oznámili mi to zhruba hodinu před koncem pracovní doby ale byla to práce až od ctyr hodin tak na další tři pracovní hodiny plus další hodina cesty na firmu. Nejednalo se o zadnou havárii nic takového pracuji jako instalatér topenar a nijak to nenarusovalo chod firmy práce se dala úplně v klidu udělat kdykoliv jindy
0 #356 Pracomat.cz 2019-08-13 16:46
Cituji Jan:
Pracuji na tři směny a chtěl bych zeptat 1) jestli mi může v pátek ...
úprava práce přesčas v zákoníku práce je pro všechny zaměstnance shodná, bez ohledu na to, zda pracují na tři směny či nikoliv. Platí tedy, že zaměstnavatel vám může nařídit práci přesčas pouze 8 hodin týdně a 150 hodin ročně. Z toho jak situaci popisujete, vás zaměstnavatel nutí pracovat výrazně více.
0 #355 Jan 2019-08-13 14:14
Pracuji na tři směny a chtěl bych zeptat 1) jestli mi může v pátek zaměstnavatel nařídit, že od neděle budu pracovat místo osmi hodin dvanáct hodin, po dobu dvou týdnů(12 dnů). 2) nařídit mi směny tak že odpracuji 25 hodin přesčas. 3) po těch to dvou týdnech mě zas vrátit na tří směnný provoz a vyžadovat abych pracoval aspoň 10hod. denně dalších 5 dní.
0 #354 Pracomat.cz 2019-08-11 20:54
Cituji Viktor:
Ked pracujem cez vikend nadcasy ( v CR ), napr. 6hodin. Rata sa do rocneho limitu 6h alebo 12h ?. Dakujem
pokud budete mít přesčas o víkendu v délce 6 hodin, tak se vám do ročního limitu pro přesčasy započte 6 hodin.
0 #353 Viktor 2019-08-11 11:31
0 #352 Pracomat.cz 2019-07-24 15:54
Cituji Pitr:
Dobrý den, chci zjistit, zda mám nárok na okamžité ukončení pracovního poměru. Pracuji ve firmě už téměř rok a někdy je ....
pokud vám zaměstnavatel neproplatil práci přesčas do čtvrt roku (to je limit, který stanovuje ZP pro možnost poskytnutí náhradního volna), tak se skutečně dostáváte do situace, že vám zaměstnavatel neproplácí právoplatnou mzdu a je to důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru.
0 #351 Pitr 2019-07-23 18:42
Dobrý den, chci zjistit, zda mám nárok na okamžité ukončení pracovního poměru. Pracuji ve firmě už téměř rok a někdy je třeba dělat přesčasy, avšak zaměstnavatel propláci jenom hodiny které jsou za ním smyšlenou hranicí 50 hodin. Když jsem měl prvně v tomhle "fondu" přes 50 hodin, konkrétne 56, vyplatil mi jenom 6 hodin a 50 zůstalo nadále v systému dochádzky, můžu jsi je jenom vybrat jako náhradní volno. Několikrát jsem si na to stěžoval, bylo mi jenom sděleno, že je to ochrana firmy před horšími časy, kdyby jsme stratili zakázky tak budeme čerpat práve tyhle náhradní volna. Mám v téhle situaci nárok na okamžité ukončení pracovního poměru? Děkuji předem za odpověď
0 #350 Pracomat.cz 2019-07-22 15:58
Cituji Lucie:
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat jak je to se sobotním přesčasem ...
u vedoucích pracovníků může být práce přesčas (v rámci dohodnuté mzdy) sjednána až do limitu 416 hodin ročně. Záleží tedy, jaká je smlouva daného vedoucího pracovníka a jaké podmínky práce přesčas (respektive odměny za ni) v ní byly dohodnuty.
0 #349 Lucie 2019-07-22 13:17
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat jak je to se sobotním přesčasem vedoucích pracovníků v příspěvkové organizaci. Mohou za sobotu mít zaplacen přesčas nebo se také započítává do 150 hodin a až poté se může proplatit?
0 #348 Pracomat.cz 2019-07-12 22:36
chtěl bych se optat, zda je možné.......
zaměstnavatel vám může ze závažných provozních důvodů (kam nejspíše lze oprávněně uznat i opožděnou výrobu) nařídit práci přesčas v limitu 8 hodin týdně a maximálně 150 hodin ročně. Pokud vám nařizuje práci přesčas nad tento limit, tak nerespektuje Zákoník práce.
0 #347 Jan 2019-07-12 11:48
chtěl bych se optat, zda je možné, aby mě zaměstnavatel nařídil z důvodu opožděně výroby přesčas tak, že děláme každý den 10 hodin denně mimo víkendu. Tento přesčas bude trvat minimálně jeden měsíc.
Předem děkuji za odpověď a s pozdravem...
0 #346 Pracomat.cz 2019-06-24 19:08
Cituji Ivan:
Dobrý den,v předešlém dotazu jsem se ...
Dobrý den Ivane,
příplatek se má platit z reálné mzdy, kterou dostáváte. Tedy i případné osobní ohodnocení, odměny atd...
0 #345 Pracomat.cz 2019-06-24 18:58
Cituji Milan:
Dobrý den,měl bych dotaz.Je v pořádku mít v pracovní smlouvě uvedeno...
416 hodin práce přesčas je maximální limit na kterém se lze dohodnout se zaměstnavatelem. Tím, že to má zaměstnavatel součástí pracovní smlouvy, tak se s ním na tomto dohodnete při jejím podpisu. Jelikož smlouva je vlatně dohoda - dobrovolný akt obou stran. Pokud by toto ustanovení součástí smlouvy nebylo, tak vám může zaměstnavatel nařídit "jen" 150 hodin práce ročně a zbytek je dobrovolný, bez vašeho souhlasu, vás do ní nemůže nutit.
0 #344 Milan 2019-06-24 12:05
Dobrý den,měl bych dotaz.Je v pořádku mít v pracovní smlouvě uvedeno, že zaměstnanec v případě nutných provozních důvodů na straně zaměstnavatele odpracuje v kalendářním roce až (416) hodin práce přesčas?
Může zaměstnavatel vyžadovat po zaměstnanci práci přesčas také nad rámec 150 hodin nařízeného přesčasu za kalendářní rok? Ve smlouvě se nikde neuvádí, že maximální doba nařízeného přesčasu = 150 hodin/rok. Může zaměstnanec odmítnout práci přesčas nad rámec 150 hod./rok? Děkuji za odpověď.
0 #343 Ivan 2019-06-24 07:22
Dobrý den,v předešlém dotazu jsem se špatně vyjádřil.zaměstnavatel mi má platit za práci přesčas
základní mzdu+motivační/osobní ohodnocení/+25% příplatku nebo
základní mzdu+25% příplatku
Zaměstnavatel platí druhou variantu
0 #342 Pavel 2019-06-21 09:25
Dobrý den,měl bych dotaz ohledně práce přesčas....
viz § 114 ZP - Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen "dosažená mzda"), a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. Pokud vám zaměstnavatel vyplácí příplatek jen z části mzdy, tak to správně není.
0 #341 Ivan 2019-06-19 21:22
Dobrý den,měl bych dotaz ohledně práce přesčas.V pracovní smlouvě máme mzdu dvousložkovou,základní mzda+motivační složka.Motivační složka mzdy se odvíjí od základní mzdy a tvoří 0-20%.Při standardním výkonu přísluší plných 20%.Citace.
Vlastní dotaz.
Pří proplacení práce přesčas nám proplácí příplatek za přesčas pouze ze základní mzdy bez motivační složky,je tento postup správný?
0 #340 Pavel 2019-06-18 11:09
Cituji Václav Ejč:
Pracuji v nepřetržitém provozu. Můj mzdový základ je 19.000kc ....
při dovolené nepobíráte mzdu, ale tzv. náhradu mzdy. U jejího výpočtu se vychází z průměrného výdělku za předchozí kalendářní čtvrtletí, tzn. hrubá mzda za tyto tři měsíce dělená počtem odpracovaných hodin. Započítávají se do ní i mimořádné prémie a bonusy. Takže pokud jste v předcházejícím čtvrtletí neměl nižší průměrnou mzdu než nyní, tak za den dovolené nemáte mít nižší náhradu mzdy než je vaše denní mzda.
0 #339 Václav Ejč 2019-06-18 07:03
Pracuji v nepřetržitém provozu. Můj mzdový základ je 19.000kc. K tomu mám 5000kc jako příplatek za nepřetržitý provoz. Takže bez odměn, přesčasů to dělá 24.000kc hrubého.
Stačí, abych si vzal den dovolené, a můj základ i příplatek za smenost je hned pokrácen.
Má na toto zaměstnavatel právo?
Pochopím, že mi pokrátí základ. Ale příplatek za nepřetržitý provoz?
0 #338 Pracomat.cz 2019-06-06 09:17
Cituji Vojtěch:
Přítelkyně pracuje jako učitelka v MŠ a vedoucí na ně tlačí aby si ....
pokud domluva s nadřízenou paní vedoucí nepomáhá, tak možnosti vidím dvě. První je právě náhlašení na inspektorát práce (měla by to udělat spíše přítelkyně, která může dodat informace o tom jak to tam funguje), druhou je změna zaměstnání (což je úplně ta krajní možnost).
0 #337 Vojtěch 2019-06-05 18:17
Přítelkyně pracuje jako učitelka v MŠ a vedoucí na ně tlačí aby si do oficiální docházky zapisovali pouze řádnou pracovní dobu, tj. bez přesčasů, přesně podle rozpisu směn. Ale přesčasy aby si vedli na zvláštním papíru, který v podstatě oficiálně neexistuje a pak si je vybírali jak se to vedoucí hodí pouze jako "náhradní volno" bez jakéhokoliv proplacení. Pak tohoto "systému" zneužívá, vybírá si údajné přesčasy, které ale nikde napsané nemá a v podstatě si v pracovní obdbíhá vyřizovat soukromé záležitosti a dělá si co chce. Stížnosti u ředitelky nepomáhají, ona totiž prý neví jak si v tom má zjednat pořádek. Mohu se já obrátit na inspektorát práce nebo to musí udělat přítelkyně jakožto zaměstnanec?
Předem děkuji za jakékoliv rady, případně jak byste to řešil vy?
0 #336 Pracomat.cz 2019-05-31 09:28
Cituji Romana:
Dobrý den, je pátek 8 ráno a přijde za mnou Mistr že ředitel ...
žádná lhůta v zákoně stanovena není. Může se stát, že vám přesčas nařídí na konci směny a dle zákona je to takto v pořádku.
0 #335 Romana 2019-05-31 08:34
Dobrý den, je pátek 8 ráno a přijde za mnou Mistr že ředitel nařídil zítra přesčas. Nemůžu nikde v zákoníku práce najít jak moc dopředu by mi měl dát vědět. Všude slyším že alespoň 24hodin dopředu by nám měl o tom říct. Ale nevim to jistě. Děkuji za odpověď
0 #334 Pracomat.cz 2019-05-25 12:45
Cituji Franta:
Dobrý den, prosim zajímalo by mě, zda může zaměstnavatel každým začátkem ...
z toho co píšete se nejspíše jedná o úmysl zaměstnavatele, jak vás přinutit pracovat déle. Můžete se zkusit obrátit na Inspektorát práce a zaměstnavatel bude muset prokázat, že se jednalo o mimořádné situace. Každopádně i tak platí, že maximální počet hodin práce přesčas, které vám může nakázat, je 150 ročně.
-1 #333 Franta 2019-05-25 07:50
Dobrý den, prosim zajímalo by mě, zda může zaměstnavatel každým začátkem týdne vyvěsit sobotní přesčas z důvodů nedostatku lidí v tom týdnu, opožděných návozů, malé výkonnosti apod. Upozorňuji, že to neni nějaká žádná výjmečná situace. Takhle nás drží v křeči každý týden hned od pondělka a buď se jde a nebo ne. Může zaměstnavatel plánovat přesčasy na každý víkend v měsíci? Je to normální?
0 #332 Pracomat.cz 2019-05-02 09:35
jakou formu musí mít nařízení práce přesčas? ...
forma zadání práce přesčas může být o ústní.
0 #331 DAVID 2019-05-01 18:20
jakou formu musí mít nařízení práce přesčas? Musí to být písemně ? Nebo pouze stačí když mi to zaměstnavatel sdělí ústně?
0 #330 Pracomat.cz 2019-04-17 15:25
Dobrý den,pokud přítelkyně je doma s dítětem a mě v práci nařídí přesčas ....
tato ochrana je primárně určena pro zaměstnané ženy. Vás by se týkala, pokud byste dítě vychovával sám.
0 #329 Jan 2019-04-17 11:58
Dobrý den,pokud přítelkyně je doma s dítětem a mě v práci nařídí přesčas platí i pro mě ,že se mi přesčas nemůže nařídit když mé dítě ješně nemá rok?
0 #328 Pracomat.cz 2019-04-16 20:39
Cituji Michal:
Dobrý den. Zaměstnavatel mi nařídil práci přesčaš v době, kdy jsem měl zaplacenou jinou aktivitu (koncert). Mohu se dožadovat proplacení? Děkuji
bohužel pro vás nemá zaměstnavatel povinnost vám propadlé vstupenky nijak kompenzovat.
0 #327 Pracomat.cz 2019-04-16 12:51
Cituji Otrok:
Čest práci,
moje pracovní doba končí v 15h, ale kolegova až v 17h. Když svolá poradu na 16h (po mé řádné pracovní době) jsem povinen se účastnit nebo mohu odmítnout? Díky za info
pokud se bude jednat o nařízený přesčas a ted bude v rámci limitů práce přesčas ( max 150 hodin ročně, max 8 hodin týdně), tak se účastnit musíte. Jinak už máte po pracovní době a nemusíte.
0 #326 Michal 2019-04-16 07:13
0 #325 Otrok 2019-04-15 17:10
0 #324 Pracomat.cz 2019-04-09 15:47
Cituji Romana Slámová:
za jakých podmínek lze zrušit již podepsanou dohodu o práci přesčas nad rámec 150 hodin.
pokud součástí dohody nejsou podmínky, za kterých dojde k jejímu ukončení, tak ji lze nahradit novou dohodou, na které se dohodnou obě zúčastněné strany.
0 #323 Romana Slámová 2019-04-09 15:02
0 #322 Pracomat.cz 2019-04-04 20:59
Cituji Jiří:
Dobrý den, pracuji každý týden od pondělí do soboty, tzn. 45 hodin...
vaše standardní pracovní doba, je součástí vaší pracovní smlouvy. Předpokládám, že se jedná o 40 hodin týdně. V takovém případě je práce nad tento limit skutečně prací přesčas.
0 #321 Jiří 2019-04-03 12:25
Dobrý den, pracuji každý týden od pondělí do soboty, tzn. 45 hodin týdně. Je to v pořádku nebo se to bere jít jako přesčas? Předem děkuji za odpověď.
+1 #320 Pracomat.cz 2019-03-29 20:08
Cituji hankav:
Dobrý den, chci se zeptat, jestli mi zaměstnavatel může nařídit ...
zaměstnavatel Vám může nařídit práci přesčas (kam může spadat i zástup za kolegyni na dovolené), pouze v rozsahu 8 hodin týdně.
0 #319 Martin 2019-03-29 14:42
Muže mě šéf nařídit abych byl v práci dyl jak 24 hodin v kuse?
+2 #318 hankav 2019-03-28 15:09
Dobrý den, chci se zeptat, jestli mi zaměstnavatel může nařídit - v době konání dovolené kolegyně - abych dělala i směny za ní? Tedy byla v práci celé dny. Ona to za mě také musí dělat. Proto by nás zajímalo, než se obrátíme na zaměstnavatele, jak to je. Jestli má na to zaměstnavatel právo? Nebo je to o dohodě?
0 #317 Pracomat.cz 2019-03-19 13:39
Cituji Martin:
Dobrý den. V minulém roce jsem měl dle pracovní smlouvy nepřetržitý provoz ....
z toho co píšete, tak váš zaměstnavatel celkově nerespektuje zákoník práce. Jak co se týče délky pracovní doby, tak i přesčasů a jejich proplácení. Ty samozřejmě platit musí, pokud již není mzda sjednána i s ohledem na přesčasy - to by bylo součástí smlouvy.
0 #316 Martin 2019-03-19 06:59
Dobrý den. V minulém roce jsem měl dle pracovní smlouvy nepřetržitý provoz s 35-ti hodinami týdně. Od nového roku mi je v dodatku k PS zvýšil na 40 hodin za týden v jednosměrném provozu. Přitom stále pracuji jako ostraha obchodního domu, kde sloužím 13 až 15 hodin přes den a noční. O víkendu 24 hodin nepřetržitě (1x za 14 dní). Za měsíc odpracováno i 250 hodin. V PS mám stálý měsíční plat. Přesčasy neplatí. Už za 3 měsíce bych vyčerpal roční limit na přesčasy 300 hodin. Má zaměstnavatel právo na tuto změnu v dodatku PS? Opravdu nemusí platit přesčasy, když mám napsaný stálý plat? Děkuji za odpovědi.
0 #315 Pracomat.cz 2019-03-15 14:46
Cituji filip:
pracuji jako vrátný na VŠ a prý se mělo od 1.1.2019 opět přidávat pracovníkům ...
ano, došlo k aktualizaci platových tabulek - pracomat.cz/.../...
0 #314 filip 2019-03-15 14:21
pracuji jako vrátný na VŠ a prý se mělo od 1.1.2019 opět přidávat pracovníkům ve školství. My jsme doposud nedostali nic.
Zajímají mě nepedagogičtí zaměstnanci.
0 #313 Pracomat.cz 2019-03-10 21:12
Cituji fil:
Dobrý den, zajímá mě, jestli můžeme ...
pro relevantní odpověď doporučuji kontaktovat právníka. Svůj vliv bude mít zda je o úmyslné či neúmyslné obohacení, proto je lepší když budete záležitost konzultovat s někým, kdo má v těchto situacích bohatší zkušenosti.
+1 #312 fil 2019-03-10 16:16
Dobrý den, zajímá mě, jestli můžeme chtít po zaměstnavateli za nezaplacené přesčasy navíc %z prodlení(cca 2 roky)a jestli i zaměstnavatel může po nás chtít za jeho vinou přeplacené mzdy navíc také %z prodlení.
+1 #311 Pracomat.cz 2019-03-10 14:32
Cituji Hanaha:
Dobrý den, zaměstnavatel nám 2 roky n...
na vás totožný dotaz ze včerejška jsme již odpověděli zde: pracomat.cz/.../...
0 #310 Hanaha 2019-03-10 13:31
Dobrý den, zaměstnavatel nám 2 roky neplatil přesčasy, můžeme od něj nyní chtít úroky z prodlení/dle ČNB asi 8%ročně/?
A zase naopak zaměstnavatel nám platil 12hod. směny oproti 11,5hod. a nyní nám vyúčtoval několik tisíc nedoplatků.
a.)musíme mu to vrátit?
b.)může on nám ještě k tomu naúčtovat úrok z prodlení?
0 #309 Pracomat.cz 2019-03-10 12:06
Cituji Josef:
Jakým způsobem můžu vymáhat doplacení přesčasů? ....
jelikož zaměstnavatel nevystavuje rozvrh směn a vede pouze fiktivní evidenci pracovní doby, tak se reálně můžete dopočítát svých nároků jen tehdy. Pokud si sám vedete evidenci svojí odpracované doby. Reálné proplacení vašich nároků bude obtížné, protože pokud nemáte důkazy, tak to bude vaše slovo proti slovu zaměstnavatele. Můžete se obrátit na Inspektorát Práce a podat stížnost na porušování Zákoníku Práce u zaměstnavatele. Jeho pohledávky vůči vám pak řešit formou soudního sporu. Výsledek však může být dost nejistý.
0 #308 Josef 2019-03-10 11:24
Jakým způsobem můžu vymáhat doplacení přesčasů?
Jak vypočtu výši nevyplacených nároků?
Jsem zaměstnán jako řidič. Zaměstnavatel nevystavuje předem rozvrh směn. Evidenci pracovní doby vede pouze fiktivním způsobem tak, že každý pracovní den počítá jen 8h směnu, bez ohledu na její skutečnou délku a čas strávený zaměstnanci v práci. Pracovní dobu mám smlouvou rozvrženou nerovnoměrně a určenou na 40h týdně.
0 #307 Pracomat.cz 2019-03-09 14:11
pracuji v nepretrzitem provozu ve 12hod. smenach dle smlouvy 37,5h tydne a zamestnavatel nam 2 ....
ohledně neplacení přesčasů je to jednoduché, na peníze za ně máte nárok. Co se týče mzdy, která vám byla zaplacena "navíc", tam je to složitější. Doporučuji v prvé řadě zkontrolovat pracovní smlouvu, zda je to skutečně tak jak tvrdí zaměstnavatel. Nicméně platí, že zaměstnanec, který se bezdůvodně obohatil na úkor zaměstnavatele tím, že od něj přijal peněžité plnění neprávem, je povinen bezdůvodné obohacení vydat zpět jen tehdy, jestliže věděl nebo musel z okolností předpokládat, že jde o částky nesprávně určené nebo omylem vyplacené. Tahle složitá věta zjednodušeně říká to, že pokud jste věděl(a), že vám platí víc než má, máte peníze vrátit. Pokud ne, tak nemusíte. Dokazování takových skutečností je už ale většinou součástí právě soudního sporu.
0 #306 Hanaha 2019-03-09 13:20
pracuji v nepretrzitem provozu ve 12hod. smenach dle smlouvy 37,5h tydne a zamestnavatel nam 2 roky neplatil prescasy.
Po nasem upozorneni navic zjistil, ze nam proplacel ne 11,5 hod. denne, ale 12hod.
Toto nam spocital a ve finale jeste doplacime penize.
Muze nam srazit penize, kdyz chyba vznikla z jeho strany?
0 #305 Pracomat.cz 2019-03-08 15:04
pracuji ve firmě pouze na noční dvanáctihodinové směny, vždy 3 dny práce ...
těžko soudit bez podrobnější znalosti vaší pracovní smlouvy, ale zdá se, že to skutečně vypadá na 37,5 hodinovou pracovní dobu.
0 #304 Pracomat.cz 2019-03-08 14:46
Cituji Tomas:
Dobry den, chtel bych se zeptat, delam v nepretrzitem provozu....
i na vás se vztahuje maximálně 8 hodin nařízených přesčasů týdně. Oznámit vám je musí, nicméně forma oznámení specifikována není. Jestli je tedy například interní směrnicí zavedeno, si rozpis hlídat pak to může být u dostatečně předem oznámého přesčasu adekvátní. Těžko, ale očekávat, že si všimnete například přesčasu nařízeného ten samý den. Zde by byla na místě jiná forma informování.
+1 #303 Jiří 2019-03-08 10:20
pracuji ve firmě pouze na noční dvanáctihodinové směny, vždy 3 dny práce a tři dny volna ,nepřetržitě bez ohledu na svátky a soboty, neděle. Zaměstnavatel mi počítá 11,5 hodiny odpracováno za směnu. Pro stanovení fondu pracovní doby využívá 40 h/týdně ve vyrovnávacím období 26 týdnů. V tomto režimu, i přes odpracování všech plánovaných směn za půl roku , jsem 5 hodin v mínusu. Neměl bych mít týdenní fond 37,5 h, když mi počítá pouze 11,5 hod na směnu? Navíc, dle mého, se jedná o nepřetržitý provoz .
0 #302 Tomas 2019-03-06 23:02
Dobry den, chtel bych se zeptat, delam v nepretrzitem provozu 37,5 hodin tydne. Kolik prescasovych hodin mi muze zamestnavatel naridit tydne pri 12 hodinovych smenach? Take nam vedouci pouze pripisuje sluzby do rozpisu a tvrdi, ze je je mou povinnosti si pridane sluzby hlidat, je I to mozne, nebo mi vzdy zamestnavatel tyto prescasy musi oznamit? Dekuji za odpoved.
0 #301 Pracomat.cz 2019-03-04 10:48
Cituji Petr:
chci se zeptat,jestli mohu dát výpověd v době
neschopnosti.
ano, vy můžete dát výpověď i když jste v pracovní neschopnosti.
0 #300 Petr 2019-03-04 10:09
-1 #299 Pracomat.cz 2019-02-22 14:39
Dobrý den, ve firmě máme mzdu tvořenou nárokovou složkou a nenárokovou...
ano, je to jak píšete.
0 #298 Jana 2019-02-21 17:40
Dobrý den, ve firmě máme mzdu tvořenou nárokovou složkou a nenárokovou, vyplácenou ale pravidelně měsíčně. V případě přesčasů se příplatek 25% počítá z průměru pro náhrady (nároková,nenároková, předchozí přesčasy), zatímco "základ" je počítán ze základní mzdy, tedy jen té části nárokové složky? Díky.
0 #297 Pracomat.cz 2019-02-13 15:23
chtěla bych se zeptat. V zaměstnání máme nepřetržitý provoz 12 hod směny s týdenní pracovní dobou 37,5 hod...
myslíte tím, že vám zaměstnavatel bude proplácet přestávku na jídlo a oddech? V takovém případě by k prodloužení pracovní doby nedošlo - ze zákona máte nárok na přestávku na jídlo a oddech a nejedná se o výkon práce. Pravděpodobně by to řešil formou nějakého navýšení mzdy.
0 #296 Helena 2019-02-13 12:27
chtěla bych se zeptat. V zaměstnání máme nepřetržitý provoz 12 hod směny s týdenní pracovní dobou 37,5 hod. Zaměstnanci pracují 11,5 hod a 0,5 hod mají přestávku. Nově bychom měli 0,5 hod dostávat proplacenou. Znamená to, že ta 0,5 hod bude placená jako přesčas? Jak se počítá roční fond.
0 #295 Pracomat.cz 2019-02-01 13:57
Dobrý den. Zaměstnavatel vyžaduje abych byl každý den v práci 12 hodin ....
nejen že se nám to v pořádku nezdá, ono to ani v pořádku podle ZP není.
0 #294 Martin 2019-02-01 12:27
Dobrý den. Zaměstnavatel vyžaduje abych byl každý den v práci 12 hodin denně pondělí až pátek a dvě soboty v měsíci. Celkem je to cca 250 hodiny měsíčně. Přesčasy jsou prý proplaceny v rámci osobním ohodnocení (nejsou). Prý jestli se mi to nelíbí, můžu dát výpověď. Zdá se vám to v pořádku? Děkuji.
0 #293 Pracomat.cz 2019-02-01 09:59
Cituji Dana:
chci se zeptat, když mám odpracovaných 10 dní a během nich mám 2,5 hodiny ....
v tomto případě by se stále mělo jednat o práci přesčas, za kterou je příplatek.
0 #292 Dana 2019-02-01 09:07
chci se zeptat, když mám odpracovaných 10 dní a během nich mám 2,5 hodiny přesčas a pak onemocním bude se mi přesčas počítat normálně či se započítá jen do odpracovaných hodin z důvodu onemocnění takže na přesčas nemám nárok? Když FPD je 176 a za 10 dní má být 64 odpracovaných hodin a já mám 2,5 hodiny přesčas bude ve výplatnici 64 + 2,5přesčas nebo jen 66,5? Děkuji za odpověď.
0 #291 Pracomat.cz 2019-01-26 12:53
Dobrý den... Chtěl bych se zeptat, jak je to s odmítnutím nařízených přesčasů o víkendu...
ano i takto vám může zaměstnavatel nařídit práci přesčas, ale musí dodržovat zákonné limity a proplatit vám příspěvek za práci přesčas (nebo náhradní volno) + práci za víkend
0 #290 Petr 2019-01-25 18:23
Dobrý den... Chtěl bych se zeptat, jak je to s odmítnutím nařízených přesčasů o víkendu? Můžu zaměstnavateli odmítnout nařízený přesčas o víkendu? Dnes mi bylo v práci řečeno a posláno formou sms na nařízený přesčas o víkendu v neděli od 6:00 do 14:00 z důvodu nepokrytí výrobou zákazníka.Navíc mám ještě v neděli v ten stejný den svojí noční směnu od 22:00 do 6:00.
0 #289 Pracomat.cz 2019-01-23 14:30
Dobry den, chci se zeptat v praci mame podepsanou smlouvu kde je ...
sjednání platu s již započtenou plací přesčas je právně v pořádku. Nicméně stejně pro firmu platí limity stanovené ZP.
0 #288 Michal 2019-01-23 06:55
Dobry den, chci se zeptat v praci mame podepsanou smlouvu kde je napsano ze 12,5hod mesicne nam firma nepriplati ze prescasove hodiny darujeme firme. Za rok to tedy dela 150hod bez proplaceni. Ma firma na toto narok ? Neni to protipravni? Dekuji predem za odpoved
0 #287 Pracomat.cz 2019-01-19 20:28
Cituji Barbora:
Dobrý den. Pracuji v obchodě jako vedoucí pracovník a máme nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu...
podle §84 ZP (pracomat.cz/.../...) , je
zaměstnavatel povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.
Jedinou možností jak vám tedy může zaměstnavatel něco takového nařídit, je skutečně nařízený přesčas - pokud není součástí vaší pracovní smlouvy dohoda na kratší době ohlášení směn. Přesčas z provozních důvodů vám nařídit mohou, ale musí respektovat omezení v podobě 8 hodin týdně a 150 hodin ročně. Samozřejmě v případě, že nemáte v rámci pracovní smlouvy sjednánu práci přesčas jinak.
0 #286 Barbora 2019-01-19 14:55
Dobrý den. Pracuji v obchodě jako vedoucí pracovník a máme nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu. Vždy je jeden vedoucí na ranní směnu a jeden na odpolední. Může mi zaměstnavatel nařídit, abych šla do práce v době mého naplánovaného volná, když jiný vedoucí onemocní? Může mi o mém volnu zavolat, že musím odpoledne nebo druhý den do práce? Můžu to odmítnout? Nebo se to bere jako nařízený přesčas? Děkuji za odpověď
0 #285 Pracomat.cz 2019-01-15 18:56
Cituji Hana Fil:
mám dotaz, zda se při zjištóvání počtu hodin pro proplácení přesčasů...
podle § 98 ZP se v takovém případě práce přesčas bere jako práce konaná nad stanovenou týdenní pracovní dobu, která je násobkem stanovené týdenní pracovní doby a počtu týdnů vyrovnávacího období, tedy včetně dovolené.
0 #284 Hana Fil 2019-01-15 17:57
mám dotaz, zda se při zjištóvání počtu hodin pro proplácení přesčasů(nad rámec konta pracovní doby ve vyrovnávacím období) počítají i hodiny čerpání řádné dovolené?
+1 #283 Pracomat.cz 2019-01-04 14:33
Pracuji jako lékař senior v nemocnici u zaměstnavatele na 0,6 úvazku, tedy pravidelně ...
bohužel pro vás je to v souladu se zákonem. U zaměstnanců na zkrácený úvazek se doba převyšující sjednanou kratší pracovní dobu, ale nepřesahující stanovenou týdenní pracovní dobu se tak nepovažuje za přesčas. Nenáleží vám za ni příplatek za práci přesčas (mzda samozřejmě ano). Stejně se k problematice vyjadřuje i inspektorát práce - suip.cz/.../prace-prescas-a-kratsi-pracovni-doba
0 #282 Jan 2019-01-04 10:49
Pracuji jako lékař senior v nemocnici u zaměstnavatele na 0,6 úvazku, tedy pravidelně 3 dny v týdnu. Nyní dle nařízení jednatele dle §93 ZP této společnosti sloužíme Ústavní pohotovostní službu v nemocnici. Zatímco kolegové, pracující na plný úvazek, mají ÚPS proplácenou jako práci přesčas s příslušnými příplatky, mne se příplatky údajně netýkají. Moje práce přesčas je brána hodinově až do "výše úvazku 1,0" bez jakéhokoliv příplatku (PP a v noci). Je to tak správně? Považuji to za diskriminaci.
0 #281 Pracomat.cz 2018-12-25 13:32
Cituji Katie:
ve své pracovní smlouvě mám ustanovení o přesčasech následujícího znění....
Dobrý den Katie,
dle ZP je možné konat práci přesčas, i nad rozsah 150 nařízených hodin za rok. Ale musíte s tím jako zaměstnanec souhlasit. A vy jste s tím v rámci podpisu pracovní smlouvy souhlasila. Z pohledu ZP je to tedy v pořádku. Nicméně od zaměstanavatele by při podpisu smlouvy bylo férové, aby vás na tento odstavec upozornil.
0 #280 Katie 2018-12-25 12:00
ve své pracovní smlouvě mám ustanovení o přesčasech následujícího znění:
"Zaměstnanec souhlasí s tím, že zaměstnavatel na něm může požadovat práci přesčas nad rozsah
práce přesčas stanovený v ustanovení § 93 odst. 2 zákoníku práce."
0 #279 Pracomat.cz 2018-12-14 09:33
Cituji Tereza:
Mám 12ti hodinové směny...
zaměstnavatel musí dodržet v tomto případě dvě věci. Jednak délku nepřetržitého odpočinku mezi směnami - alespoň 11 hodin. To se dle vašeho popisu zdá v pořádku. Tou druhou je, že vám může nařídit maximálně 8 hodin přesčasů týdně. Pokud toto zaměstnavatel dodržuje, je z pohledu práva vše v pořádku. U zkoušek do školy se s ním můžete zkusit domluvit, ale žádnou povinnost vyhovět vám nemá.
0 #278 Tereza 2018-12-14 09:18
Mám 12ti hodinové směny, krátký / dlouhý týden. To by bylo v pořádku, ale nadřízený mi dává přesčasy, kdy jdu v týdnu 3 dny denní - den volna a 3 dny noční. Může to takto být? Když přesčas odmítnu z důvodu zkoušek ve škole, tak mi volno stejně nedá, že nejsou lidi. Jak toto prosím řešit?
0 #277 Pracomat.cz 2018-10-29 16:31
Cituji Karel S.:
Pracuji v nepřetržitém provozu s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou. Vyrovnávací období je dvouměsíční. Z organizačního řádu vyplívá...
záleží jak jsou u vás ve firmě koncipovány pracovní smlouvy. Tj. jestli je u nich u vedoucích pracovníků sjednána mzda včetně potenciální práce přesčas. Každopádně si myslím, že se můžete zkusit dohodnout i na "neoficiálním" příplatku za vedení. Ten nebude označen tímto názvem, ale prostě vám zaměstnavatel každý měsíc vyplatí určitou částku navíc ve formě prémií/variabilní složky mzdy. Případně si říct o zvýšení mzdy, které bude toto kompenzovat.
-1 #276 Karel S. 2018-10-29 15:55
Pracuji v nepřetržitém provozu s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou. Vyrovnávací období je dvouměsíční. Z organizačního řádu vyplívá, že z mého postavení, ač nejsem vedoucí pracovník, vyplívá povinnost kontrolovat a řídit lidi ve směně. Náš nadřízený nám odmítá dát příplatek za vedení, protože přijdeme o příplatek za práci přes čas ( tedy v našem vlastním zájmu). Přesčasy děláme poměrně často, ale ne v době, kdy nám podle rozvrhu směn vychází směna ( nezůstáváme v práci déle), ale plánují se do dnů, kdy máme mýt volno, jako směny navíc. Ztráta příplatku za práci přes čas se vztahuje i na tento případ?
0 #275 Pracomat.cz 2018-10-25 15:40
Tak tedy znovu, je práce přesčas podle §93 totéž, co práce přesčas podle §93a? .....
nejedná se o to stejné, viz § 93a 1 b):
Další dohodnutá práce přesčas je práce konaná nad rozsah uvedený v § 93 odst. 4.
0 #274 Jiří 2018-10-24 13:52
Tak tedy znovu, je práce přesčas podle §93 totéž, co práce přesčas podle §93a? Pokud ano, znamená to tedy v obou případech, že mi tuto práci zaměstnavatel může i jen nabízet až po dvanácti týdnech od nástupu do zaměstnání? Pokud ano, lze předpokládat, že toto ustanovení, obsažené ve smlouvě sepsané hned při nástupu, je protiprávní a tedy neplatné, i když se zaměstnavatel odvolává na § 93 a ne na §93a? Jinak, s tím, co jste psali v první odpovědi ohledně "dohodnutí se", naprosto souhlasím, ale zaměstnavatel prostě využil mé nezkušenosti a ve smlouvě to prostě už je. Nyní tedy potřebuji zjistit, jak z toho ven, aniž bych musel z práce ve zkušební době dejít.
0 #273 Pracomat.cz 2018-10-24 11:24
Mám několik dotazů k práci přesčas.
Zákoník v §93, odst. 3 hovoří o možnosti požadavku práce přesčas pouze na základě dohody...
obecně mi nepřipadá v pořádku, aby vám zaměstnavatel jednostraně upravoval podmínky smlouvy. I v §93 se zmiňuje "Dohoda o další dohodnuté práci přesčas", tedy dobrovolný akt obou stran. V případě, této dohody pak souhlasíte s tím, že budete týdně konat až 8 hodin práce přesčas navíc (vyrovnávací období je 26 týdnů, v případě stanovení kolektivní smlouvou 52). A jako práce přesčas se bere vše, co je nad vaši stanovenou týdenní pracovní dobu.
0 #272 Jiří 2018-10-24 10:33
Zákoník v §93, odst. 3 hovoří o možnosti požadavku práce přesčas pouze na základě dohody. Jedná se o totéž, co řeší §93a? Respektive, jaký je rozdíl mezi prací přesčas, dohodnutou podle§93 a "další prací přesčas" podle § 93a? Pracuji ve zdravotnictví a hned při podpisu pracovní smlouvy (tedy nikoli až po 12 týdnech)do ní zaměstnavatel zapracoval ustanovení o tom, že souhlasím s prací přesčas nad rámec 150 hodin ročně. Je takovéto ujednání platné? A jak ho mohu vypovědět?
A dále, pokud odpracuji přesčas 150 hodin, chápu zákon tak, že i poté mi zaměstnavatel může chtít nařídit další práci přesčas, za kterou mi slíbí náhradní volno. Existuje nějaký časový limit, do kterého mi musí to volno dát nebo mi ho může jen slibovat a vesele mi psát další přesčasy? V jakém případě (po jaké době, po kolika směnách) by takové jednání zaměstnavatele bylo důvodem k odmítnutí přesčasové práce z mojí strany?
Dále, jakožto zaměstnanec, pracující v nepřetržitém pracovním režimu, mám stanovenou pracovní dobu na 37,5 hodiny týdně. Počítá se jako přesčas vše, co je nad tuto dobu nebo se jako přesčas i v mém případě počítá až výkon nad 40 hodin týdně?
0 #271 Pracomat.cz 2018-10-16 13:26
stanovi-li zamestnavatel, ze od 1.9. budou prescasy zamestnancum proplaceny bez ohledu na to, ze maji ve smlouvach tech 150 hodin, ....!
nejsem právník, ale dodatky či úpravy k pracovní smlouvě bych očekával v písemné formě, kterou podpisem stvrdí obě zúčastněné strany. Toto chování je rozhodně nemorální a o jeho legálnosti bych rovněž silně pochyboval. V případě, že to chcete řešit a domoci se svých peněz za přesčasy, bych zvažoval obrácení se na inspektorát práce - www.suip.cz/
0 #270 Martin 2018-10-15 23:37
stanovi-li zamestnavatel, ze od 1.9. budou prescasy zamestnancum proplaceny bez ohledu na to, ze maji ve smlouvach tech 150 hodin, a toto ustanoveni posle oficialne emailem, je mozne, ze 15.10., tedy kdyz ma dojit k uhrade vyplat za zari, zamestnavatel oznami, ze ustanoveni neplati a ze zadne odpracovane prescasy proplaceny nebudou? Je mozne se sjednat podminky pro praci prescas, pak praci prescas schvalit a az je prace hotova, tak od podminek ustoupit a tvarit se, ze plati, co je ve smlouve? Je to nelegalni nebo jen nemoralni? Je zde mozne se oprit o nektery paragraf? Dekuji moc!
0 #269 Pracomat.cz 2018-10-11 14:37
Cituji Michal P.:
Dobrý den. Na začátku omlouvám se za svoji češtinu ale bohužel původem jsem s jiné země. Mam to štěstí, že vždy měl sem mzdu hodinovou, jen od září mám novou práci a v ní už mzda ....
snad jsem se v textu zorientoval správně a odpovídám na všechny otázky. Začnu od záčatku. Doba nemoci se započítává jako omluvená překážka v práci do fondu pracovní doby. Nemoc si tedy nemusíte nadpracovávat. Co se týče náhrady mzdy, tak za první tři dny nedostanete nic. Za zbývající 4 dny náhradu mzdy dostanete, ale bude o něco nižší než vaše běžná mzda. S ohledem na pozdější nástup, 7 dní nemoci a oproti tomu přesčasy, tak mi celková částka 18 000 za měsíc přijde uvěřitelná. K závěru vašeho dotazu: pokud budete mít dovolenou, tak vaše mzda bude typicky nepatrně větší (pro náhradu dovolené se používá základní mzda + přesčasy). V případě nemoci naopak poměrně výrazně nižší.
0 #268 Pracomat.cz 2018-10-11 13:22
Mám dotaz k výpočtu přesčasových hodin a jejich odměn....
ano příplatky se sčítají.
0 #267 Petr 2018-10-11 10:09
Mám dotaz k výpočtu přesčasových hodin a jejich odměn. Podle smlouvy mám odpracovat 40 hod. týdně. Když musím jít pracovat v sobotu,mám nárok na příplatek 10% za práci o víkendu.Ale zároveň je to přesčas a mám nárok na příplatek 25%. Sčítají se tyto příplatky? Děkuji za odpověď.
0 #266 Michal P. 2018-10-11 01:13
Dobrý den. Na začátku omlouvám se za svoji češtinu ale bohužel původem jsem s jiné země. Mam to štěstí, že vždy měl sem mzdu hodinovou, jen od září mám novou práci a v ní už mzda je stanovena pevnou částkou. Dnes dostal sem výplatní pásku, a že nějak mě nesedí tak doufám, že tady najdu pomoc a vyřešení mého problémů. Pro lepší orientace zkusím to napsat jako příklad:
Do práce sem nastoupil 4 září, smlouvu podepsal 3.9. Mzda stanovena ve smlouvě je ve výši 21000, práce je na krátký/dlouhý týden. Fond k odpracování činil 160h-8h (svátek). Na neštěstí mezi 11-17.9 (7 dnů) byl sem na nemocenské. Z toho důvodu taky sem chtěl této dny nějak nahradit takže sem vzal nějaké směny navíc, jen že nejak koncem měsíce můj vedoucí mě řekl, že "když mám nemocenskou tak fond plnit nemusím a této hodiny (směny navíc) budou mi započítány jako přesčas". Teď kdy sem obdržíl pásku tak moje "tarifní mzda" nečinila jako ve smlouvě 21000 jen 18000, zase s fondů 152h mám odpracováno 156, plus 7 dny nemocenské, která v hodinách stanovená není. Zeptal sem se na to vedoucího, který taky řešil moji pásku s účetní a vysvětlil mě to takhle, že "fond počítá se od 1. do 30.9, a že můj nástup byl až 4.9 a ne 3.9. tak je tam 18000 místo 21000".
Tady bych chtěl se zeptat či takové snížení hrubej mzdy bylo správné? Pokud jo tak můžete mě vysvětlit s jakého důvodu je těch 18000 místo 21000? Zkusím pochopit že nemocenská nějak to mohla ovlivnit, ale Či v tom případě pokud opustím jeden pracovní den a ho nenahradim nebo vemu volno taky přijdu zase o 3000 hrubého, s kterého vypočítá se hodinovou mzdu a z ní potom příplatky?
Myslím že to asi všechno. Věřím že jde to pochopit a velký zmatek sem neudělal.
Děkuju moc za odpověď a zdravím, Míchal.
0 #265 Pracomat.cz 2018-10-03 18:31
Cituji Květa:
mám dotaz k výpočtu přesčasových hodin u měsíční mzdy. Ve mzdovém výměru ...
bere se v potaz reálný výdělek, tedy základní mzda + osobní ohodnocení.