Source: https://www.iberley.es/temas/extincion-contrato-laboral-decision-partes-7921
Timestamp: 2017-03-30 12:38:38
Document Index: 317731781

Matched Legal Cases: ['artículo 193', 'artículo 49', 'artículo 49', 'artículo 49', 'Artículo 49', 'Artículo 40', 'Artículo 41']

Extinción del contrato laboral por decisión de las partes | Iberley
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Num. Sentencia: 1997/2009
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Num. Sentencia: 4725/2009
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Num. Sentencia: 1782/2015
Num. Recurso: 1512/2015
La sentencia de instancia desestima la demanda sobre extinción del contrato de trabajo a instancias del trabajador promovida por el actor y absuelve a la empresa demandada de las pretensiones deducidas en la demanda. Asimismo la sentencia de instancia estima la demanda en reclamación de cantidad promovida por el demandante y condena a la empresa demandada a abonarle la cantidad de 7.250,77 €, en concepto de salarios adeudados durante los meses de enero a junio de 2014, más la sum... Sentencia Social Nº 1891/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1682/2015, 09-12-2015 Órden: Social
apartado b) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , para solicitar la revisión de los hechos probados de la ... Sentencia Social Nº 238/2016, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 17/2016, 24-02-2016 Órden: Social
Num. Sentencia: 238/2016
Actuación del trabajador ante incumplimiento del empresario Órden: Laboral
Sentencia TS, Sala de lo Social, nº 737/2016, de 15/09/2016, Rec. 174/2015. Extinción del contrato de trabajo a instancia del trabajador por impago de salarios. Exigibilidad del mantenimiento de la relación laboral hasta que recaiga sentencia. No cabe ... Extinción e indemnización del contrato de servicio del hogar familiar Órden: Laboral
Las causas de extinción del contrato de trabajo en la relación laboral de servicio del hogar familiar son las generales establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, junto, como particularidad de esta relación laboral, la posibilidad de que el contrato se extinga por la voluntad del empleador sin alegar causa (desistimiento). Igualmente, no será posible aludir causas de fuerza mayor, despido colectivo o causas objetivas legalmente procedentes por ser incompatibles con la naturaleza de la ... Reclamación de daños y perjuicios por extinción del contrato de trabajo Órden: Laboral
Los incumplimientos como: modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el Art. 41 ,ET; la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado; o cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones empresariales, implican el derecho del trabajador a la indemnización por despido improcedente. La percepción de esta indemnización impide la fijación de otras cantidades indemnizatorias diferentes a las tasadas legalmente... Extinción del contrato por incumplimiento grave y culpable del empresario Órden: Laboral
INCUMPLIMIENTO GRAVE PARA SOLICITAR LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO SEGÚN APRT 1.B 50 ET: No existe definición legal. Según la jurisprudencia: Cuando el incumplim... Extinción de la relación contractual de Personal de Alta Dirección Órden: Laboral
La extinción del la relación contractual de personal de alta dirección podrá realizarse por las causas y mediante los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores y en los casos de provenir de la voluntad del alto directivo o del empresario siguiendo lo establecido en los Art. 11-13 ,Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto. Extinción por voluntad del alto directivo.
1.- El contrato especial de trabajo se extinguirá por voluntad del alto directivo, debiendo mediar un preavis... Ver más documentos relacionados
b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salari... Comunicación de extinción del contrato por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario (rescisión). Art. 49.1.j), ET Fecha última revisión: 11/04/2016 NOTA: El artículo 49.1.j) establece la posibilidad de la extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario. Se trata de una facultad del trabajador frente a determinadas conductas empresariales que hacen inviable la relación laboral, estableciendo la norma un doble requisito: 1) el incumplimiento del empresario debe de ser grave y culpable; 2) se establecen una serie de causas «justas», que deben de fundamentar la vo... Comunicación de extinción del contrato por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario (falta de pago de salarios) con extinción del vínculo laboral sin sentencia firme (Art. 49.1.j), ET). Fecha última revisión: 11/04/2016 NOTA: El artículo 49.1.j) establece la posibilidad de la extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:A) Las modificaciones substanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad.B) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado... Comunicación de extinción del contrato por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario (falta de pago de salarios) con permanencia en puesto laboral (Art. 49.1.j), ET). Fecha última revisión: 11/04/2016 NOTA: El artículo 49.1.j) establece la posibilidad de la extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato: A) Las modificaciones substanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad. B) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.... Escrito de la empresa solicitando justificación del abandono del trabajador de su puesto de trabajo previo a la extinción de la relación laboral por motivos disciplinarios. Fecha última revisión: 11/04/2016 NOTA: El abandono del trabajador no constituye una causa extintiva autónoma del contrato de trabajo, sino que debe ser entendida en el marco del apdo. 1. d) art. 49, ET, como un supuesto de dimisión defectuosa, por inobservancia del requisito del preaviso exigido. Para que exista abandono del trabajo ha de darse una manifestación explícita (expresa o tácita) de la voluntad del trabajador por dar terminado la relación laboral. Si hay abandono el contrato se entiende resuelto sin necesidad... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Extinción de relación laboral por voluntad del trabajador solicitada antes de la Reforma Laboral 2012 con sentencia en fecha posterior. Indemnización por despido improcedente. Fecha última revisión: 28/04/2016 PLANTEAMIENTO
Desistimiento del empresario y extinción por voluntad del directivo. Cuando la relación se extingue por voluntad del empresario, se estará a la indemnización pact... Caso práctico: Improcedencia de la extinción de contratos de trabajo para obra o servicio determinado. Reducción de la contrata a la que estaban vinculados. Fecha última revisión: 15/04/2016 PLANTEAMIENTO
Los trabajadores mantienen que la obra sigue activa ... Análisis de la extinción del contrato de trabajo a instancia del trabajador por impago de salarios. Necesidad de aplicación de medidas cautelares. Fecha última revisión: 28/12/2016 PLANTEAMIENTO
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A un trabajador se le ha abonado con retraso las mensualidades de seis meses (01/06/14-01/12/14), iniciando vía judicial el proceso la acción de resolución de contrato por estimar que concurren las circunstancias de la letra a) del apdo. 1, Art. 50 ,Estatuto de los Trabajadores. No obstante, en la actualidad (01/03/2015) y tras la interposición de la dem... Ver más documentos relacionados
Las partes contratantes pueden poner fin a la relación laboral de forma voluntaria o como consecuencia de la actuación unilateral de una de ellas. El Art. 49 ,ET, establece que el contrato de trabajo se extinguirá: a) Por mutuo acuerdo de las partes; b) Porvoluntad del trabajador (fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario, dimisión o abandono); c) Por voluntad del empresario (por despido, o incumplimiento voluntario sus obligaciones)Las principales formas de extinción de la relación laboral son por decisión de las partes son:1.- Extinción por voluntad de las partes o por mutuo acuerdo.2.- Extinción por voluntad del trabajadorEXTINCIÓN POR DIMISIÓN EXTINCIÓN POR ABANDONO DEL TRABAJO CAUSAS JUSTAS PARA QUE EL TRABAJADOR PUEDA SOLICITAR LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO:La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los Art. 40,Art. 41 ,ET, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados. En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente.A TENER EN CUENTA: Modificaciones sustanciales "llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el Art. 41 ,ET y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador", facultarán al trabajador para instar judicialmente la resolución indemnizada de su contrato. Como puede constatarse a simple vista, HA DESAPARECIDO LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL EN PERJUICIO A LA FORMACIÓN PROFESIONAL DEL TRABAJADOR COMO CAUSA QUE FACULTA A ESTE PARA SOLICITAR LA RESOLUCIÓN INDEMNIZADA DE SU CONTRATO DE TRABAJO. En consecuencia, el trabajador afectado por una modificación sustancial en perjuicio de su formación profesional solamente podrá combatirla por la vía de invocar un defecto de forma o procedimiento para su introducción o cuestionar la concurrencia de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, exigidas por el Art. 41 ,ET. Ver sentencias nº TSJ Cataluña, de 23/10/1998, TSJ Cataluña, de 09/02/1999 y TSJ Cataluña, de 18/06/19993.- Extinción por voluntad del empresarioEXTINCIÓN POR DESPIDOEXTINCIÓN POR INCUMPLIMIENTO VOLUNTARIO DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO No hay versiones para este comentarioVoluntadExtinción del contrato de trabajoContrato de TrabajoIncumplimiento del contratoVoluntad de las partesExtinción del contratoRetraso en el pago de salariosIncumplimiento grave y culpable del empresarioFuerza mayorCondiciones de trabajoFormación profesionalDespido improcedenteDignidad del trabajadorCausas económicas, técnicas, organizativas y de producción
RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social Artículo 49. Extinción del contrato.Artículo 40. Movilidad geográfica.Artículo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...