Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/627332-convenio-colectivo-del-sector-transporte-de-viajeros-regular-y-descrecional.html
Timestamp: 2020-04-07 08:03:49
Document Index: 233290209

Matched Legal Cases: ['Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 29', 'Artículo 33', 'Artículo 47', 'Artículo 55', 'Artículo 64', 'artículo 51', 'artículo 7', 'artículo 82', 'artículo 41', 'Artículo 6', 'artículo 50', 'Artículo 55', 'artículo 53', 'artículo 39']

Resolución de 1 de julio de 2018, del Delegado Territorial de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia del Departamento de Trabajo y Justicia, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo del sector Transporte de Viajeros Regular y Discrecional por Carretera 2018-2021 de Bizkaia
CONVENIO COLECTIVO LABORAL ACORDADO ENTRE LAS REPRESENTACIONES DE EMPRESAS Y TRABAJADORES DE LOS TRANSPORTES DE SERVICIOS REGULARES Y DISCRECIONALES DE VIAJEROS DE VIZCAYA AÑOS 2018, 2019, 2020 Y 2021.
Artículo 12 Plus de transporte y gastos de desplazamiento
Artículo 13 Plus de toxicidad
Artículo 29 Sanciones-comunicación a la representación de los trabajadores
Artículo 33 Crédito y representación sindical
Artículo 47 Conciliación de la vida laboral y familiar
Artículo 55 Nocturnidad discrecional y regular
Artículo 64 Cláusula de descuelgue
El presente Convenio entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2018, independientemente de la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia» y tendrá una duración de cuatro (4) años, es decir, desde el 1 de enero de 2018 hasta el 31 de diciembre de 2021.
Ambas partes acuerdan que el Convenio quede denunciado a partir del 1 de octubre del 2021, comprometiéndose a iniciar las deliberaciones a los 15 días de haber presentado el anteproyecto por parte de las Centrales Sindicales que en derecho negocien el próximo Convenio.
El presente convenio continuará vigente hasta tanto las partes acuerden su modificación por otro que lo sustituya.
Incrementos retributivos:
A) Las partes acuerdan para cada uno de los años de vigencia del convenio los siguientes incrementos que se aplicarán sobre todos los artículos que contengan conceptos económicos, a excepción de los dos referidos a seguros (artículos 19 y 20), cuya cuantía se acuerda para los 4 años de vigencia del convenio:
- 2018: IPC + 0,25%
- 2019: IPC + 0,25%
- 2020: IPC + 0,25%
- 2021: IPC + 0,25%
(El IPC es el estatal correspondiente al año anterior, y los incrementos se realizarán respecto de los conceptos y cuantías vigentes en el año anterior)
B) No obstante lo pactado en el apartado anterior, en el supuesto de que los incrementos pactados en el mismo superen anualmente un 2,25% (es decir, cuando el IPC + 0,25% supere el 2,25%) se aplicará como tope el 2,25%; pero garantizándose en todo caso que anualmente el incremento sea como mínimo el IPC del año anterior, de manera que:
- El 0,25% se aplicará solamente si el IPC del año anterior es inferior o igual al 2%.
- Si el IPC del año anterior se encuentra entre el 2 y el 2,25%, los incrementos serán el tope pactado del 2,25%.
- Si el IPC del año anterior es superior al 2,25%, el incremento será el correspondiente al IPC de dicho año anterior.
C) Tanto en los diferentes artículos de este convenio como en las tablas salariales, se recogen las cuantías ya actualizadas correspondientes al año 2018, según el incremento pactado del IPC de 2017 (que ha sido del 1,1%) + 0,25%, es decir, con el incremento del 1,35%.
D) Las partes se comprometen a actualizar las cuantías correspondientes a los distintos conceptos anualmente, a partir del año 2019, para lo cual se reunirán en el plazo máximo de 15 días a partir de la fecha en que se conozca el IPC estatal del año anterior, a fin de revisar las mismas para su posterior publicación.
Véase la revisión salarial 2019 del Convenio colectivo de Transporte de viajeros por carretera regulares y discrecionales de Bizkaia («B.O.B.» 22 febrero).
El presente Convenio obliga a todas las empresas de transporte de viajeros por carretera del territorio histórico de Vizcaya y a las empresas que, teniendo el domicilio social fuera del mismo, trabajen habitualmente en éste, siempre que este Convenio sea superior al convenio por el que se rigen. No se entenderá como trabajo habitual el del personal de movimiento en las líneas regulares con punto de contacto en Bilbao. Este Convenio constará de tres capítulos:
Al considerar las condiciones pactadas en este Convenio como mínimas, serán respetadas aquéllas que en su conjunto resulten más favorables para los trabajadores y estén implantadas en las empresas por pacto individual o colectivo o imperativo legal.
Cuantas dudas y divergencias puedan surgir entre las partes obligadas, así como las situaciones de Perjuicio que se ocasionen como la consecuencia de la interpretación o aplicación de lo establecido en este Convenio, podrán ser sometidas como trámite previo a la Comisión Paritaria. En caso de no llegarse a acuerdo sobre la interpretación se acudirá al PRECO, con domicilio en; la sede del Consejo de Relaciones Laborales, c/ Alda de Urquijo, 2, 3.º derecha. 48008-Bilbao.
Se establece una jornada de trabajo diaria mínima de 5 horas. Los descansos entre jornada y jornada serán de 12 horas.
Las horas de presencia no excederán de 17 horas semanales. La hora de presencia durante el año 2018 se valora en 11,89 euros/hora.
La empresa podrá distribuir de manera irregular, a lo largo del año, el 5% de la jornada de trabajo.
Durante el año 2018, para celebrar la festividad de San Cristóbal, patrono de la actividad del transporte, las empresas abonarán al personal que no disfrute jornada festiva en dicho día, y a los que se encuentren de vacaciones, y expresamente por tal motivo, una gratificación consistente en 69,33 euros, y al personal que disfrute la festividad por tal circunstancia 34,68 euros.
Durante el año 2018, todo personal que realice funciones de cobro, cobrador conductor-perceptor, taquillero o similar percibirá de la empresa por tal concepto la cantidad de 44,51 euros mensuales.
Durante el año 2018, la cuantía de las dietas a que tendrá derecho el personal que salga de su residencia por causa de trabajo o servicio será igual para todos los trabajadores en función de los siguientes importes y conceptos:
Pernoctación y desayuno 35,95
Comida 13,69
Cena 13,69
Total dieta completa 63,33
Las excursiones en día laborable devengarán en concepto de dieta, tanto para regulares como para discrecionales, la cantidad de 41,28 € diarios, aunque el trabajador pernocte en su domicilio, y en caso de pernoctar fuera de él se le adicionará la cantidad que corresponda por este concepto La dieta para el extranjero queda fijada en 210,71 euros o su equivalencia en la moneda del país.
Durante el año 2018, los trabajos o servicios que el productor realice en domingo o festivo, sin disfrutar del descanso semanal compensatorio, por tratarse de horas extraordinarias y dado su carácter de voluntariedad, serán retribuidos con arreglo a los pactos que libremente establezcan los trabajadores con sus respectivas empresas, fijándose como mínimo la cantidad de 116,42 euros por excursión de día completo y 57,88 euros por excursión en medio día.
- 25.000 euros para los casos de muerte.
- 45.000 euros en caso de invalidez permanente absoluta
Todas las empresas afectadas por el presente Convenio, a petición de sus conductores, suscribirán un seguro de los denominados de retirada de carné, que, además de cubrir el coste de los cursos de recuperación, garantice 1.473,12 euros mensuales en caso de retirada del carné en virtud de sentencia judicial firme. El importe de las primas será abonado en un 50% por el trabajador conductor. Si durante la retirada del carné la empresa diese ocupación al trabajador afectado, el importe de la indemnización se distribuirá al 50% entre ambos.
- Revisión por rayos X de pulmón y corazón
- Tensión arterial (1)
- Revisión de la columna vertebral (1)
- Electrocardiograma (1)
- Audiometría y visión (1)
- PSA (hombres)
- Ferritina (mujeres)
En los supuestos de movilidad geográfica, a los trabajadores trasladados les será de aplicación el convenio colectivo de su localidad de origen, siempre que resulte más fa vorable que el de destino. Igualmente se prohíbe la contratación de nuevos trabajadores para sustituir al empleado trasladado, salvo que hecho el ofrecimiento éste renuncie al retorno.
Asimismo los firmantes del convenio trasladan a los afectados por el mismo el con tenido de la Ley de la conciliación de la vida familiar Ley 39/99 de 5 de noviembre en lo que afecta a la seguridad y salud laboral.
b) Cuando sea derivada de enfermedad común percibirá el 100% de la base reguladora correspondiente sin el prorrateo de pagas extraordinarias a partir del inicio del segundo mes. Así mismo percibiría dicho 100% desde el segundo día de la baja si la hospitalización es superior a 24 horas.
Durante el año 2018, las excursiones de servicios discrecionales en que el regreso se efectúe después de las 23 horas, el conductor percibirá la cantidad de 29,69 € por hora de demora.
En este orden, las partes han considerado importante establecer en el presente Convenio Colectivo una serie de medidas que, sin ser suficientes para solucionar los problemas de la actual crisis que atraviesa nuestro sector, y las secuelas que de ella se deriven, sí entienden pueden ejercer un doble efecto de alivio de la caótica situación que padecemos, tanto desde el punto de vista práctico, como por su alcance y peso específico en la situación en general del territorio histórico de Vizcaya.
Con este objetivo, figura en el presente Convenio un apartado titulado «Medidas de fomento del empleo», que seguidamente se desarrolla:
REDISTRIBUCIÓN DEL TRABAJO EXISTENTE:
a) Pluriempleo Las representaciones patronales y sindicales firmantes se comprometen a erradicar de todas las empresas encuadradas en el ámbito de aplicación del presente Convenio el pluriempleo actualmente existente en el menor tiempo posible. Así mismo, las partes se comprometen a combatir por todos los medios legales existentes el pluriempleo ilegal que se da en la actualidad, por dos razones de interés general:
2. Por el carácter de competencia desleal que el empresario-empleador de esta mano de obra ejerce sobre el resto del empresariado que hace uso de los procedimientos legales. Cuantas irregularidades sean conocidas serán tratadas por la Comisión Mixta.
b) Jubilación a los 64 años Así mismo las partes estiman como positivo dentro de los objetivos en este apartado, la aplicación de la jubilación a los 64 años.
c) Cotización por horas extraordinarias Las partes firmantes de este Convenio estiman que la reducción de horas extraordinarias es una vía adecuada para la creación de empleo y han coincidido en la conveniencia de gravar el coste de las mismas a través de un recargo que queda establecido en la legislación vigente conforme a las normas de tipos de cotización que establecen los correspondientes a las horas extras estructurales y no estructurales así como el porcentaje que corresponda a la base individual normalizada y a la base de accidentes de trabajo.
A fin de clarificar el concepto de horas extraordinarias estructurales, se entenderán como tales las necesarias por períodos punta de producción, ausencia, imprevistas, cambios de turno, y las de carácter estructural derivadas de la naturaleza del trabajo, siempre que no puedan ser sustituidas por contrataciones temporales o a tiempo parcial previstas en la ley.
d) Expedientes de crisis Las partes firmantes de este Convenio, ante los abusos que se vienen cometiendo por empresas y trabajadores en la utilización indiscriminada y, en ocasiones, con criterios fraudulentos, de los expedientes de reducción de jornada o suspensión temporal, acuerdan lo siguiente:
1. Ejercer un control exhaustivo y denuncia permanente de aquellos casos que tengan conocimiento en los que exista expediente de reducción de jornada o suspensión temporal y el mismo no se respete o se trabajen horas extraordinarias.
2. Exigir a través de sus cauces que en la negociación de los expedientes se incluya siempre el cuadro horario que regirá en las empresas durante la vigencia del mismo, salvo en situaciones excepcionales, debiendo ser en todo caso visado por la autoridad laboral.
3. Cuantas irregularidades sean detectadas o situaciones excepcionales del punto 2 se planteen, deberán ser presentadas en la Comisión Mixta de Interpretación y Aplicación del presente Convenio, resolviendo como proceda a efectos del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, así como en el Decreto 696, de 14 de abril de 1980.
Las partes firmantes de este Convenio estiman que es necesaria la paulatina incorporación del contrato de relevo en este sector. Por lo tanto, además de cumplir la normativa específica de dichos contratos tanto a nivel autonómico como nacional, se establece como mejora que dicho contrato deberá llevarse a cabo a la instancia y formulación o petición del trabajador que se pretenda jubilar parcialmente en los plazos y términos que la búsqueda del empleado relevista lo pueda permitir.
1. Contrataciones bonificadas.
EXCEDENCIAS SINDICALES:
El coste económico docente y el tiempo empleado en el curso de Formación Continua CAP será a cargo de las Empresas en las que presten servicios los trabajadores/ as dentro de la jornada laboral, por lo que deberá considerarse como tiempo de trabajo efectivo, o en su defecto en otras horas, pero también computables como tiempo de trabajo efectivo, con cargo a la jornada laboral ordinaria.
Para ello es necesaria previa validación por la Empresa del Curso concreto, debiendo ser propuesto por el empleado a la Empresa para valoración al menos con 2 meses de antelación al inicio de su celebración. En el supuesto de no validación por la Empresa del mismo, ésta le comunicará al menos 2 cursos alternativos incluidos en la obligación contenida en el presente párrafo.
Todos los conductores deberán entregar copia del certificado del Curso CAP Formación Continua a la Empresa una vez obtenido el mismo, así como el Carné acreditativo. En el supuesto de que un conductor no obtuviera el Certificado o Carné acreditativo, no
será de aplicación lo previsto en el párrafo anterior, no estando la Empresa obligada a asumir compromiso alguno en relación a la nueva formación.
Se estará a lo dispuesto en la Ley 39/1999, de conciliación de la vida laboral y familiar.
Las retribuciones de los trabajadores de Servicios Discrecionales constarán de dos conceptos: salario base y plus extrasalarial:
- Año 2018 – Salario base: 1.705,46 euros.
En atención a las peculiares características que concurren en el Servicio Discrecional de Viajeros, en el que los conductores se ven obligados a realizar gastos de manutención a su costa, por cuanto transcurre un excesivo período de tiempo desde el comienzo de la jornada hasta su terminación, las empresas afectadas por el presente Convenio abonarán a sus conductores mensualmente la cantidad de 138,84 euros en el año 2018, que tendrá la consideración de dieta por tratarse de una indemnización de gastos.
Plus de cobranza
Durante el año 2018, para aquellos casos de Conductor Perceptor se abonará el plus de cobranza por importe de 59,50 euros.
Se garantizan tres (3) pagas extraordinarias en cuantía de 1.760,37 euros en el año 2018, distribuidas de la siguiente forma:
Los trabajadores afectados por el presente Convenio disfrutarán como complemento personal de antigüedad de un aumento periódico por el tiempo de servicios prestados a la misma empresa consistentes como máximo en dos bienios y cinco quinquenios en cuantía de 38,14 euros los bienios en el año 2018, y de 76,22 euros para los quinquenios en el año 2018.
Con el fin de adaptar la retribución de las vacaciones a las previsiones del artículo 7.1 de la Directiva 2003/88/CE y a las sentencias dictadas en relación con la misma (entre otras las de la Audiencia Nacional de 17 de septiembre de 2014 y del 11 de diciembre de 2014), según las cuales se deberán retribuir con los conceptos habituales de la jornada ordinaria, las partes acuerdan que en la retribución de las vacaciones se incluyan los siguientes conceptos, siempre que los venga percibiendo el trabajador con anterioridad a las vacaciones:
- Transportes Discrecionales: salario base, plus extrasalarial, plus cobranza y plus nocturnidad (estos 2 últimos cuando sean habituales).
- Transportes Regulares: salario base, plus convenio y plus nocturnidad (este último cuando sea habitual).
Los complementos de los dos apartados anteriores que se abonen de forma irregular, se abonarán según el promedio del año anterior a la fecha de las vacaciones. Y en cuanto a los de cobro regular, según su importe último.
En el supuesto de que alguna empresa viniese abonando las vacaciones de forma más beneficiosa en su conjunto, seguirá retribuyendo las mismas como hasta la fecha de la firma de este convenio.
Igualmente se acuerda que en el supuesto de que sean modificadas las sentencias que han establecido la obligatoriedad de abonar las retribuciones variables durante las vacaciones, este apartado de retribución de las vacaciones quedará sin efecto, abonándose las mismas como legalmente corresponda.
Durante el año 2018, los trabajadores de Servicios Discrecionales que por necesidades de la empresa tengan que disfrutar sus vacaciones fuera del período comprendido entre el 15 de junio y 15 de septiembre, serán compensados en 5 días más o 271,23 euros.
Durante el año 2018, el personal que preste servicios entre las 22 y las 6 horas percibirá un plus de 1,74 euros por hora trabajada, en concepto de nocturnidad.
Las retribuciones del personal afectado por este Convenio, que figuran en las tablas, comprenden un salario base y una segunda columna (plus convenio) por cada día de trabajo efectivo que incluyen los domingos y días festivos y se computará en vacaciones y licencias retribuidas.
Asimismo se fija un complemento salarial del Conductor-Perceptor por sus funciones de cobro, en la cuantía fijada en la tercera columna de las tablas.
Por lo que se refiere a la sucesión convencional y subrogación, las partes se remiten de forma expresa a lo regulado por el Acuerdo Marco Estatal sobre materias del transporte de viajeros por carretera mediante vehículos de tracción mecánica de más de 9 plazas incluido el conductor («BOE» de 26 de febrero de 2015).
Durante el año 2018, los trabajos en servicios regulares los domingos y festivos con descanso compensatorio darán derecho al trabajador al percibo de una dieta o suplido de 5,64 euros.
Pacto Es voluntad de las partes dar pleno cumplimiento al contenido pactado en este convenio durante su vigencia. No obstante, si de forma temporal surgiese cualquier tipo de necesidad de inaplicación del mismo, las empresas y los trabajadores procederán con voluntad de buscar soluciones no traumáticas conforme al artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
3. La empresa que inicie el periodo de consultas deberá aportar a los trabajadores la documentación acreditativa de las causas alegadas en el momento en que comunica el inicio del periodo de consultas. La documentación a entregar por la empresa al inicio del periodo de consultas será la necesaria para que la representación de los trabajadores pueda tener un conocimiento fidedigno de las causas alegadas para la inaplicación, pudiendo solicitar los trabajadores documentación adicional a la presentada por la empresa en caso de considerarlo necesario.
5. En ausencia de representación legal de los trabajadores, la Empresa informará por escrito a sus trabajadores desde el inicio del periodo de consultas de la doble posibilidad que tienen para el nombramiento de la Comisión que negociará con la empresa conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, pudiendo atribuir su representación bien a una comisión de un máximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa, o bien a una comisión de igual número de componentes designados, según su representatividad, por los sindicatos más representativos y representativos del sector que estuvieran legitimados para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación a la misma. Dicha elección se deberá producir en los primeros 5 días del periodo de consultas.
Jefe de Servicio 1.872,24 338,15
Inspector Principal 1.690,08 338,15
Jefe de Sección 1.527,60 464,03
Jefe de Negociado 1.483,78 416,99
Oficial de 1.ª 1.362,26 338,15
Oficial de 2.ª 1.325,79 338,39
Auxiliar Administ. 1.311,06 254,25
Aspirante 16-18 años 1.026,65
Jefe de Estación o Adm. 1.ª 1.559,08 432,75
Jefe de Estación o Adm. 2.ª 1.483,78 417,00
Encargado Admón. en ruta 1.325,77 338,15
Taquillero 1.305,13 322,40
Encargado de consigna 1.300,23 290,92
Factores 1.305,13 322,40
Repartidor Mercancías 1.295,35 259,39
Mozos 1.295,35 259,39
Jefe de Trafico 1.ª 1.367,15 365,51
Jefe de Trafico 2.ª 1.362,26 338,15
Jefe de Trafico 3.ª 1.357,33 307,48
Inspectores 1.362,26 338,15
Cond. Perceptor 1.362,26 338,15 153,00
Conductores 1.362,26 338,15
Cobradores 1.300,23 290,85
Engrasadores 1.300,23 290,85
Mozo de servicio 1.295,35 259,39
Lavacoches 1.295,35 259,39
Jefe de taller 1.527,60 464,25
Contramaestre Encargado 1.473,96 353,94
Jefe de equipo 1.372,06 401,24
Oficial de 2.ª 1.325,79 338,15
Oficial de 3.ª 1.300,23 290,85
Mozo de taller 1.295,35 259,39
Aprendiz 1. año 990.24 54,45
Aprendiz 2 año 1.026,65 54,45
Cobrador facturas 1.295,35 259,39
Telefonista 1.295,35 259,39
Portero 1.295,35 259,39
Vigilante o Guarda 1.295,35 259,39
Botones 1.026,65 54,45
Resto de conceptos Tabla salarial 2018
Artículo 6.º Horas de presencia 11,89
Quien no disfrute 69,33
Quien disfrute 34,68
Quebranto moneda 44,51
Excursión día laborable 41,28
Dieta Domingos y Festivos Artº63 5,64
Día completo 116,42
Medio día 57,89
Hora nocturna 1,74
2 años 46,85
4 años 93,71
9 años 187,37
14 años 281,03
19 años 374,70
24 años 468,35
29 años 562,05
Salario Base 1.705,46
Plus Extrasalarial, artículo 50 138,84
Plus cobranza 59,50
Pagas extras 1.760,37
Antigüedad Bienio 38,14
Antigüedad, Quinquenio 76,22
Artículo 55., Nocturnidad 1,74
Vacaciones artículo 53 271,23
Excursiones en festivos y laborables artículo 39 29,69
Retirada de carnet 1.473,12
Dietas extranjero 210,71
Siempre que sea a cargo de la Seguridad Social o Mutua de Accidentes-