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Timestamp: 2018-03-22 15:41:49+00:00
Document Index: 30694607

Matched Legal Cases: ['art. 36', 'art. 49', 'art. 14', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 14', 'art. 63', 'art. 16', 'art 16', 'art. 12', 'art. 7', 'art. 7', 'art. 7', 'art. 15', 'art. 63', 'art. 15', 'art. 9', 'art. 8', 'art. 8', 'art. 8', 'art. 8', 'art. 9', 'art. 8', 'art. 8', 'art. 8', 'art. 8', 'art. 37', 'art. 15', 'art. 3', 'art. 22', 'art. 19', 'art. 3', 'art.7', 'art. 13', 'art. 5', 'art. 11', 'art. 4', 'art. 6', 'art. 39', 'art. 10', 'art. 39', 'art. 39', 'art 17', 'art. 17', 'art. 17', 'art. 17', 'art. 17', 'art. 17', 'art. 15', 'art. 32', 'art. 1', 'art. 47', 'art. 1', 'art. 14', 'art. 9', 'art. 15', 'art. 19', 'art. 15', 'art. 19', 'art. 37', 'art. 37', 'art. 37', 'art. 78', 'art. 22', 'art. 37', 'art. 78', 'art. 19', 'art.19', 'art. 7', 'art. 37', 'art. 37', 'art. 7', 'art. 7', 'art. 1', 'art. 3', 'art. 17', 'art. 17', 'art. 2', 'art. 33', 'art. 42']

Il Vademecum Consap PREFAZIONE - PDF
Il Vademecum Consap PREFAZIONE
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2 PREFAZIONE Ho accolto con vivo piacere l invito dell amico Roberto BUTELLI, valente Segretario Regionale dell Emilia Romagna, a presentare questo VADEMECUM CONSAP, la cui pubblicazione va a colmare una lacuna nella manualistica di settore. Un numero sempre crescente di colleghi si avvicina alle nostre sedi per avere informazioni, precisazioni, delucidazioni, indicazioni. Ciò avviene per diversi motivi : - siamo un sindacato giovane che sta organizzandosi per rispondere alle giuste richieste dei poliziotti; - è sempre difficile conoscere per tempo le miriadi di leggi, decreti, circolari anche perché l Amministrazione non le porta a conoscenza del personale; - ci sono enormi difficoltà per destreggiarsi in mezzo a tutte le disposizioni emanate in questi ultimi anni. Per difendersi bisognerebbe viaggiare con pile di libri, opuscoli e ricordarsi la collocazione esatta di tutto per avere la risposta ad ogni singolo caso o quesito. Tutto questo non può essere preteso da chi fa il poliziotto di professione e il sindacalista per vocazione, come tutti i nostri dirigenti centrali e periferici. Questo manuale non pretende assolutamente di esaurire tutti gli argomenti ma semplicemente di fornire un utile strumento di consultazione a quanti nella CONSAP intendono impegnarsi per contribuire a migliorare le condizioni di vita e di lavoro dei colleghi. Giorgio INNOCENZI SEGRETARIO GENERALE CONSAP 2
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4 IL CONGEDO ORDINARIO ED IL CONGEDO LEGGE 937/77 pag. 5 IL RIPOSO SETTIMANALE E FESTIVO pag. 6 IL GIORNO LIBERO DAL SERVIZIO pag. 7 IL RIPOSO COMPENSATIVO pag. 8 L ORARIO FLESSIBILE pag. 9 IL CONGEDO STRAORDINARIO pag. 10 IL RIPOSO PER DONAZIONE DI SANGUE pag. 18 IL PERMESSO BREVE pag. 19 I PERMESSI LEGGE 104/92 pag. 20 IL DIRITTO ALLO STUDIO pag. 22 IL CONGEDO PER LA FORMAZIONE pag. 23 L ATTESTATO DI SERVIZIO pag. 24 LA TUTELA LEGALE pag. 25 IL PATROCINIO DELL AVVOCATURA DI STATO pag. 27 I RICONOSCIMENTI AL MERITO pag. 30 4
5 IL CONGEDO ORDINARIO ED IL CONGEDO LEGGE 937/77 Il congedo ordinario è un periodo di ferie retribuito, annuale, irrinunciabile, quantificato in misura diversa rispetto l anzianità di servizio e statuito dall art. 36 e seguenti del D.P.R. 10/01/57 nr. 3 (T.U. degli impiegati civili dello Stato), dall art. 49 del D.P.R. 24/04/1982 nr. 335 (Ordinamento del personale della Polizia di Stato), dall art. 14 del D.P.R. 31/07/1995 nr. 395 (contratto di lavoro primo quadriennio normativo Polizia) e dall art. 18 del D.P.R. 14/05/2002 nr. 164 (contratto di lavoro terzo quadriennio normativo Polizia). La durata del congedo ordinario è di 32 giorni lavorativi ( ex congedo legge). Per il personale con oltre 15 anni di servizio e per quello con oltre 25 anni di servizio la durata del congedo ordinario è rispettivamente di 37 (35+2) e di 45 (43+2) giorni lavorativi. La durata del congedo ordinario per i primi 3 anni di servizio è di 30 giorni lavorativi. Qualora indifferibili esigenze di servizio non abbiano reso disponibile la completa fruizione del c.o. nel corso dell anno, la parte residua deve essere fruita entro l anno successivo. Compatibilmente con le esigenze di servizio, in caso di motivate esigenze di carattere personale, il dipendente deve fruire del congedo ordinario residuo entro il primo semestre dell anno successivo a quello di spettanza (art. 18. del D.P.R. 14/05/2002 nr. 164). Il congedo cd. legge è stato istituito con la Legge 23/12/1977 nr. 937 (Attribuzione di giornate di riposo ai dipendenti delle pubbliche amministrazioni ) e di fatto sostituisce alcune festività che sono state soppresse nello stesso periodo. L altro riferimento normativo è l art. 14 del D.P.R. 31/07/1995 nr. 395 (contratto di lavoro primo quadriennio normativo Polizia). Le quattro giornate aggiuntive al c.o. previste dalla Legge 937/77 devono essere fruite nel corso dell anno solare. Oggetto: domanda di congedo ordinario e/o congedo L. 937/77. in servizio presso con la presente istanza un periodo di congedo ordinario anno di giorni nr. dal al e/o nr. giorni di congedo Legge 937/77 anno dal al da fruire a via nr. tel. presso autorità locale rientro in servizio 5
6 IL RIPOSO SETTIMANALE E FESTIVO Il riposo settimanale è il diritto a fruire, nell arco della settimana, di un giorno senza alcuna prestazione lavorativa. Il giorno è retribuito ed irrinunciabile e, qualora non fruito nella settimana di pertinenza, deve essere recuperato entro le quattro settimane successive. I riferimenti normativo sono l art. 63 della legge 1/4/81 nr. 121 (Nuovo ordinamento dell Amministrazione della P.S.) e l art. 16 del D.P.R. 14/05/2002 nr. 164 (contratto di lavoro terzo quadriennio normativo Polizia). Al personale impiegato in turni continuativi, qualora il giorno di riposo settimanale o il giorno libero coincida con una festività infrasettimanale, è concesso un ulteriore giorno di riposo da fruire entro le quattro settimane successive. Il riposo festivo è il diritto a fruire della giornata libera in corrispondenza con i giorni festivi e cioè riconosciuti come tali dallo Stato a tutti gli effetti civili, nonché la ricorrenza del Santo Patrono del comune sede di servizio, se ricadente in giornata feriale. I riferimenti normativi sono gli stessi del riposo settimanale. Fermo restando il diritto al recupero, al personale che per sopravvenute inderogabili esigenze di servizio sia chiamato dall Amministrazione a prestare servizio nel giorno destinato al riposo settimanale o nel festivo infrasettimanale (secondo la programmazione settimanale) è corrisposta una indennità di euro 5,00 a compensazione della sola ordinaria prestazione di lavoro giornaliero. Il riferimento normativo è l art 16/3 c. del D.P.R. 14/05/2002 nr. 164 (contratto di lavoro terzo quadriennio normativo Polizia) e dalla circolare N.333-A/9807.B.6 del del Capo della Polizia. Le festività riconosciute sono: Natale, S. Stefano, Capodanno, lunedì di Pasqua, 1 maggio, Ferragosto e il 2 giugno. Per coloro chiamati a prestare servizio nei predetti giorni è previsto un compenso aggiuntivo lordo di euro 40,00 (art. 12/2 c. del D.P.R. 14/05/2002 nr contratto di lavoro terzo quadriennio normativo Polizia - e circolare N.333-A/9807.B.6 del del Capo della Polizia). Oggetto: domanda di recupero riposo settimanale e/o recupero riposo festivo. in servizio presso con la presente istanza di poter recuperare, in data il riposo settimanale relativo alla settimana dal al _in quanto non fruito e/o di poter recuperare, in data il riposo festivo del _ in quanto non fruito rientro in servizio 6
7 IL GIORNO LIBERO DAL SERVIZIO Il Giorno Libero dal Servizio, comunemente denominato G.L.S., è una giornata di riposo aggiuntiva della quale possono fruire coloro che sono impiegati nei servizi continuativi indicati dall art. 7 dell Accordo Nazionale Quadro del 15/05/2000 ogni nr. 28 giorni. Infatti, il turnista effettua nr. 13 minuti giornalieri in più rispetto all addetto ai servizi non continuativi (che espleta il proprio lavoro sulla fascia orario 08,00 20,00) che, moltiplicati per i nr. 28 giorni di cui sopra, ci dà un risultato paria a 364 minuti ed equivalenti a nr. 6,06666 per.co ore giornaliere di prestazione lavorativa. Secondo la norma, il G.L.S. dovrebbe essere concesso automaticamente dall Ufficio di appartenenza qualora via sia una rigida turnazione cd. in quinta, ma poiché molti operatori, pur essendo a tutti gli effetti turnisti, non seguono rigidamente la turnazione prevista dall A.N.Q. il G.L.S. viene conteggiato comunque ogni 28 giorni (e non 28 turni espletati) e concesso da solo o in cumulo con altri anche dietro specifica istanza del diretto interessato. Nei mesi addietro, molte polemiche ha suscitato il nuovo metodo di conteggio applicato dall Amministrazione che, come già ricordato, ha specificato che ai fini della maturazione del G.L.S. devono essere conteggiati i giorni e non i turni di servizio effettivamente espletati, con decorrenza 15/05/2000, data di sottoscrizione dell A.N.Q. tuttora in vigore. Si noti come le disposizioni ministeriali siano in discrasia con quanto stabilito dall A.N.Q. il quale testualmente recita: Articolo 7 (Servizi continuativi) 1.I servizi continuativi possono essere articolati nei seguenti quadranti giornalieri: a) articolazione in 6 turni settimanali: 01-07, 07-13, 13-19, oppure 00-07, 07-13, 13-19, con la previsione di un giorno libero dal servizio, oltre al riposo settimanale, dopo 28 giorni lavorativi effettuati, secondo quanto indicato nel prospetto A) allegato al presente accordo ( ). Il riferimento ai giorni lavorativi è chiaro e diretto, mentre le disposizioni ministeriali interpretano in maniera migliorativa la norma, garantendo un trattamento più favorevole agli operatori. I riferimenti normativi sono l art. 7/1 dell A.N.Q del e le circolari ministeriali nr. 333.A/9807.F.1.2 del del Capo della Polizia e la nr. 557/RS/01/113/2595 del 09/08/2002 dell Ufficio Rapporti Sindacali del Dipartimento della P.S.. Oggetto: domanda di fruizione Giorno Libero dal Servizio. in servizio presso, impiegato nei servizi continuativi previsti dall art. 7 dell Accordo nazionale Quadro del , con la presente istanza di poter fruire, in data del Giorno Libero dal Servizio maturato nel periodo intercorrente tra il ed il in quanto non ancora fruito rientro in servizio 7
8 IL RIPOSO COMPENSATIVO Il riposo compensativo è una giornata libera dal servizio che viene concessa al dipendente in alternativa al pagamento delle ore di lavoro straordinario effettuato e che deve essere fruito entro tre mesi dalla data di effettuazione del predetto lavoro. Il riferimento normativo è l art. 15 dell Accordo Nazionale Quadro del 15/05/2000 il quale prevede espressamente che le prestazioni orarie di lavoro straordinario effettuate possono essere commutate in un numero corrispondente di giorni di riposo compensativo e fruiti dal dipendente a sua richiesta, compatibilmente con le esigenze di servizio. La richiesta di concessione e l eventuale diniego vanno formulate per iscritto. È importante osservare che la disposizione prevede che per il computo di ciascun giorno di riposo compensativo si fa riferimento alla durata effettiva dell orario di lavoro relativo al giorno in cui si usufruisce del riposo e che, compatibilmente con le esigenze di servizio, il riposo compensativo è cumulabile con il riposo settimanale e con il congedo ordinario. Ancora più importante è il riferimento all eventuale supermento del monte ore a disposizione dell Ufficio a causa di prestazioni di straordinario programmato del dipendente, per il quale sarebbe prevista la commutazione automatica in risposo compensativo anche se debbono inderogabilmente essere fruite a richiesta dell interessato. Dal tenore della disposizione di cui sopra, si evince chiaramente che solo il programmato può essere commutato d ufficio in riposo compensativo e non anche l emergente (individuato grazie all art. 63 della Legge 1/4/1981 nr. 121), mentre a richiesta dell interessato possono essere commutati entrambi. Oggetto: domanda di fruizione di riposo compensativo. in servizio presso, ai sensi dell art. 15 dell Accordo Nazionale Quadro del , con la presente istanza di poter fruire, in data di un riposo compensativo per le prestazioni di lavoro straordinario effettuate come di seguito indicato: nr. ore dalle alle del nr. ore dalle alle del nr. ore dalle alle del rientro in servizio 8
9 L ORARIO FLESSIBILE L orario flessibile è la possibilità di anticipare o posticipare sia l ingresso al lavoro che l uscita a seconda delle esigenze personali del dipendente. Il riferimento normativo è l art. 9 dell Accordo Nazionale Quadro del 15/05/2000 il quale stabilisce, in via principale, che tale possibilità è consentita unicamente per il personale impiegato nei servizi non continuativi con esclusione di quello addetto ai servizi esterni di controllo del territorio. Su richiesta del dipendente, si dà luogo all'applicazione dell'orario flessibile in relazione alle esigenze di servizio, tenendo presente le eventuali situazioni personali e familiari del dipendente e provvedendo a programmarla settimanalmente. La flessibilità la si ottiene differendo l orario di entrata di 30 o 60 minuti per ciascun turno e/o anticipando l orario di uscita di 30 o 60 minuti per ciascun turno, mentre il recupero del lavoro giornaliero non prestato deve avvenire: A. in un turno unico settimanale di 3 ore (per l ipotesi prevista dall art. 8 comma 1 dell A.N.Q. del 15/05/2000) o di 2 ore e 30 minuti (per l ipotesi prevista dall art. 8 1 comma b2 dell A.N.Q. del 15/05/2000) nel caso di differimento o anticipo di 30 minuti; B. in due turni settimanali di 3 ore (per l ipotesi prevista dall art. 8 comma 1 dell A.N.Q. del 15/05/2000) oppure in due turni settimanali di cui uno di tre ore e l altro di due ore e 30 (per l ipotesi prevista all art. 8 comma 2 dell A.N.Q. del 15/05/2000) nel caso di differimento o anticipo di 60 minuti. Nell ipotesi sub a) il recupero può essere effettuato, ove l orario di servizio lo renda possibile, nella medesima giornata lavorativa differendo di 30 o 60 minuti l uscita al termine dell intero turno. Nel caso di articolazione dell orario di lavoro in cinque giorni settimanali il recupero dei 30 o 60 minuti sarà effettuato al termine dell orario di lavoro previsto per la giornata. Oggetto: domanda di orario flessibile. in servizio presso, ai sensi dell art. 9 dell Accordo Nazionale Quadro del , con la presente istanza di poter fruire, dal al, per motivi personali, dell orario flessibile così come di seguito indicato: entrata ore uscita ore Il recupero delle ore mancanti avverrà in un turno unico settimanale di 3 ore (per l ipotesi prevista dall art. 8 comma 1 dell A.N.Q. del 15/05/2000) oppure di 2 ore e 30 minuti (per l ipotesi prevista dall art. 8 1 comma b2 dell A.N.Q. del 15/05/2000) nel caso di differimento o anticipo di 30 minuti; oppure in due turni settimanali di 3 ore (per l ipotesi prevista dall art. 8 comma 1 dell A.N.Q. del 15/05/2000) oppure in due turni settimanali di cui uno di tre ore e l altro di due ore e 30 (per l ipotesi prevista all art. 8 comma 2 dell A.N.Q. del 15/05/2000) nel caso di differimento o anticipo di 60 minuti. 9
10 IL CONGEDO STRAORDINARIO Il congedo straordinario viene concesso per numerosi e diversificati motivi che spaziano, ad esempio, dalle condizioni di salute dell operatore al trasferimento, anche a domanda, in un altra sede di servizio, dalla malattia dei figli agli esami per il diritto allo studio. I riferimenti normativi sono l art. 37 del D.P.R. 10/01/1957 (T.U. degli impiegati civili dello stato) nonché l art. 15 del D.P.R. 31/07/95 nr. 395 (contratto di lavoro primo quadriennio normativo Polizia) che ha recepito i dettami imposti dall'art. 3 della legge 24 dicembre 1993, n. 537 (finanziaria 1993), come interpretato, modificato ed integrato dall'art. 22 della legge 23 dicembre 1994, n. 724 (finanziaria del 1994). Ovviamente, trattandosi appunto di argomenti molto diversi tra di loro, tali riferimenti normativi non vengono mai citati nelle istanze che l operatore produce, ma solo eventualmente si cita la norma diretta cui fare riferimento per il riconoscimento al diritto od alla concessione che ci interessa (es.: gli esami per il diritto allo studio sono in regime di congedo straordinario, ma nelle istanze si cita il D.P.R. 28/10/1985 nr. 782 Regolamento di servizio dell Amministrazione della P.S.-). La durata del congedo straordinario non può comunque superare i 45 giorni annui complessivi per ogni singolo operatore ed è concesso dal responsabile dell Ufficio dietro motivata e documentata richiesta dell interessato. Ulteriori cinque giorni all anno, senza alcuna decurtazione del trattamento economico, sono concessi esclusivamente per la malattia del figlio di età non superiore ai tre anni anche se si è fruito interamente dei 45 a disposizione ogni anno. Si noti, peraltro, che a parità di fattispecie e di situazioni legittimanti è riconosciuto lo stesso numero di giornate di congedo straordinario indipendentemente dalla qualifica posseduta (art. 19/3 DPR 254/99 contratto di lavoro secondo quadriennio Polizia) Appare quindi quasi superfluo ricordare che, a corredo delle varie domande di concessione, dovranno sempre essere allegate le documentazioni comprovanti lo stato di necessità per il quale si richiede il congedo straordinario: per la malattia, quindi, dovrà essere allegato il certificato medico, per il matrimonio dovranno essere allegate copia delle pubblicazioni e delle certificazioni dell ufficiale di stato civile ecc. ecc.. Si ricorda inoltre che, ai dipendenti delle Forze di Polizia ad ordinamento civile, non si applica la riduzione di tutti gli assegni spettanti al pubblico dipendente per il primo giorno di ogni periodo ininterrotto di c.s., con esclusione delle indennità per servizi e funzioni di carattere speciale e per prestazioni di lavoro straordinario. Vediamo quindi le principali tipologie di congedo straordinario: 1) i congedi parentali (tutela e sostegno della maternità e paternità); 2) il congedo straordinario per trasferimento; 3) per matrimonio; 4) per esami scolastici o universitari o prove di concorso; 5) per malattia del dipendente; 6) per donazione di organi; 7) per cure termali; 8) per gravi motivi; 1) I Congedi Parentali La normativa regolante tutta la materia è il D.Lgs. 26/03/01 nr. 151 T.U. delle disposizioni legislative in materia di tutela e di sostegno della maternità e della paternità, che ha recepito le direttive della legge 8/3/00 nr. 53 ed ha inglobato (ma non abrogato) la Legge 30/12/1971 nr Inoltre, vanno sempre tenute in considerazione la Legge 7/8/90 nr. 232, la Legge 5/2/1992 nr. 104, il D.Lgs. 25/11/96 nr. 645 integrate e/o modificate ma non abrogate, le circolari ministeriali 333-A/9807.F.4 del 30/3/99, 333.A/9802.B.B.55 del 7/4/00, 333.A/9807.F.6.2 del 6/8/01 e 333.A/9807/B.6 del È quindi previsto: 10
11 l orario d ufficio (quindi non servizi continuativi) (art. 3-30/8-31/1 L. 1204/71+ art.7 D.Lgs. 26/03/01 nr. 151 T.U. + artt.3 e 7 del D.Lgs. 25/11/96 nr. 645); la non obbligatorietà dell uniforme, del cinturone, pistola e manette (Consiglio di Stato 9/12/92); divieto di impiego in compiti operativi (art. 13 Legge 7/8/90 nr. 232); l interdizione anticipata, qualora l Ispettorato del Lavoro a seguito di accertamento medico, registri che vi siano gravi complicanze della gestazione o di preesistenti forme morbose, oppure che le condizioni di lavoro o ambientali siano ritenute pregiudizievoli alla salute della donna o del bambino (art. 5 e 3 L. 1204/71); l astensione obbligatoria, quantificata in 5 mesi complessivi da utilizzare tutti prima della nascita oppure quattro prima ed uno dopo oppure tre prima e due dopo fino ad un minimo di un mese prima e quattro mesi dopo (art. 11 L. 53/00 + art. 4 L. 1204/71 + art. 6 DPR 1026/76); i riposi giornalieri, stabiliti in due ore quotidiane se l orario di lavoro è pari o superiore a sei ore al giorno ed una sola ora se l orario è inferiore a sei ore al giorno; i riposi giornalieri possono essere concessi anche al padre qualora la madre sia lavoratrice dipendente; sussiste quindi il divieto di impiegare in turni continuativi, articolati sulle 24 ore, la madre che fruisce di riposi giornalieri di cui all'art. 39 del d.lgs , n. 151, fino al compimento del primo anno di vita del bambino (art. 10 L. 1204/71 + art. 39 D.Lgs. 26/03/01 nr. 151 T.U.) il divieto di impiegare la madre che fruisce dei riposi giornalieri ai sensi dell art. 39 del D.Lgs. 26/03/01 nr. 151 T.U., in turni articolati sulle 24 ore (art 17/6 DPR 164/02); l'esonero dalla sovrapposizione di turni tra coniugi, dipendenti della stessa Amministrazione, con figli fino a 6 anni d'età subordinato alla richiesta dell'interessato (art. 17/1 DPR 164/02). l'esonero, a domanda, per la madre o per le situazioni monoparentali dal turno notturno o da turni continuativi articolati sulle 24 ore sino al compimento del terzo anno di età del figlio(art. 17/2 DPR 164/02); il divieto di inviare in missione fuori sede ovvero in servizio di ordine pubblico, per più di una giornata, senza il consenso dell'interessato, il personale, con figli di età inferiore a tre anni che abbia prodotto istanza per essere esonerato dai turni continuativi e notturni e dalla sovrapposizione dei turni. Trattasi di un divieto assoluto senza alcuna discrezionalità per l'amministrazione che non potrà, pertanto, impiegare il suddetto personale che faccia espressa richiesta di esonero dai turni individuati dalla norma (art. 17/3 DPR 164/02); l esonero, a domanda, dal turno notturno per i dipendenti che abbiano a proprio carico un soggetto disabile ai sensi della legge 104 del 5 febbraio 1992 (art. 17/4 DPR 164/02); la possibilità per le lavoratrici madri vincitrici di concorso interno, con figli fino al 12 anno di età, di frequentare il corso di formazione presso la scuola più vicina al luogo di residenza tra quelle in cui il corso stesso si svolge (art. 17/5 DPR 164/02); l astensione facoltativa della quale possono fruire entrambi i genitori a prescindere dalla situazione lavorativa di ciascuno di essi e anche se l altro non ne ha diritto; può essere fruita contemporaneamente e non può eccedere complessivamente i dieci mesi; i periodi possono esser ripartiti fra madre e padre fermo restando che la madre non può comunque superare i sei mesi di astensione e che l elevazione a sette mesi del padre può avvenire solo se la madre non supera i quattro mesi; fino al terno anno di età del bambino spetterà il trattamento economico previsto per il c.s. (misura intera) sino a 45 giorni, anche frazionati, nell arco del triennio e comunque entro il limite massimo annuale previsto per il medesimo istituto; per il periodo eccedente e oltre il terzo anno di vita del bambino spetterà il trattamento economico di cui all art. 15/2 comma della Legge 1204/71 (art. 32 del D.Lgs. 26/03/01 nr. 151 T.U. + art. 1/4 e 7 / Legge 1204/71 + L. 53/00); il congedo per malattia del bambino, il quale prevede giorni annui interamente retribuiti fino al compimento del terzo anno di età del figlio che viene concesso anche qualora l altro genitore non lavori, mentre se lavorano entrambi verrà applicato alternativamente tra i coniugi; in caso di malattia del figlio con età compresa tra i tre e gli otto anni, ciascun genitore ha diritto ad assentarsi nel limite di cinque giorni annui per i quali non viene corrisposta alcuna retribuzione (art. 47 del D.Lgs. 26/03/01 nr. 151 T.U + art. 1/4 e 7 /4 e 30/5 Legge 1204/71 + L. 53/00); 11
12 i permessi per esami prenatali che vengono concessi alle gestanti, puerpere o in periodo di allattamento sino a 7 mesi dopo il parto per l effettuazione di esami prenatali, accertamenti ospedalieri o visite specialistiche nel caso debbano essere eseguite durante l orario di lavoro (art. 14 D.Lgs. 26/03/01 nr. 151 T.U. + art. 9 D.Lgs. 645/96); 2)Il Congedo Straordinario per Trasferimento È il diritto di assentarsi, in caso di trasferimento in una nuova sede di servizio, per un periodo straordinario e variabile in base allo stato civile ed all anzianità di servizio; il periodo di assenza è retribuito, viene concesso sia per i trasferimenti d ufficio che a domanda ed è così suddiviso: a) trasferimento in territorio nazionale: giorni 20 per il personale ammogliato o con famiglia a carico o con almeno 10 anni di servizio; giorni 10 per il personale senza famiglia a carico con meno di 10 anni di servizio; b) trasferimento per il personale destinato a prestare o che rientri dal servizio all'estero: giorni 30 al personale ammogliato o con famiglia a carico o con almeno 10 anni di servizio; giorni 20 al personale senza famiglia a carico con meno di 10 anni di servizio. Ha diritto al congedo per il trasferimento anche il personale accasermato, mentre spetta anche per trasferimento ad altro ufficio anche nella stessa sede qualora si tratti di occupare un alloggio di servizio. Il riferimento normativo, oltre a quelli generali sul c.s. indicati nell introduzione di questo capitolo, sono l art. 15 del DPR 395/95 (contratto di lavoro primo quadriennio normativo Polizia) e l art. 19 del DPR 164/02 (contratto di lavoro terzo quadriennio normativo Polizia), nonché le circolari ministeriali 333.A.9802.B.B.5.4 del 13/2/96 e 333.A.9802.B.B.5.4 del 3/8/96. Oggetto: domanda di congedo straordinario per trasferimento. in servizio presso, ai sensi dell art. 15 del DPR 395/95 e dell art. 19 del DPR 164/02, con la presente istanza di poter fruire, di un congedo straordinario di giorni a decorrere dal per trasferimento presso a seguito di provvedimento nr. datato del rientro in servizio il N.B.: qualora il congedo straordinario richiesto sia contestuale alla data del trasferimento, dovrà essere soltanto allegato e/o citato il provvedimento, mentre se si richiede di poter fruire del beneficio in un periodo successivo a quella di trasferimento, sarà necessario motivare adeguatamente le necessità di differimento della fruizione, allegando documentazione comprovante le particolari esigenze e necessità organizzative. 12
13 3) Il Congedo Straordinario per Matrimonio È il diritto a godere di un ulteriore periodo di assenza retribuita in caso il dipendente contragga il matrimonio valido a tutti gli effetti civili. Il periodo è di 15 giorni complessivi, non frazionabili e fruibili successivamente alla data del matrimonio stesso per ovvi motivi; pertanto la richiesta deve essere effettuata a seguito della cerimonia religiosa o del rito civile, allegando il certificato di matrimonio. I 15 giorni in esame sono ulteriori rispetto ai nr. 45 concessi per ogni anno solare. Il riferimento normativo è l art. 37 del DPR nr. 3 /1957 (T.U. degli impiegati civili dello stato) e la circolare ministeriale 333.A/9807.F.4 del 30/3/99. Oggetto: domanda di congedo straordinario per matrimonio. in servizio presso, ai sensi dell art. 37 del DPR nr. 3 /1957, con la presente istanza di poter fruire, di un congedo straordinario di giorni 15 a decorrere dal per matrimonio contratto presso in data rientro in servizio il Si allega certificato di matrimonio. 13
14 4) Il Congedo Straordinario per Esami Scolastici o Universitari o Prove di Concorso È il diritto ad assentarsi per sostenere gli esami di scuola media superiore, universitari, oppure relativi ai corsi di specializzazione post universitari o ad altri corsi presso le scuole pubbliche e parificate, nonché per i concorsi per l assunzione alle dipendenze di pubbliche amministrazioni o per l accesso ad altri ruoli nell ambito dell amministrazione di appartenenza. Diverso è quindi dal beneficio del diritto allo studio che prevede le 150 ore annue per la preparazione e lo studio, benché le radici normative siano di fatto identiche. Infatti, per entrambe le materie i riferimenti normativi sono l art. 37 del DPR nr. 3 /1957 (T.U. degli impiegati civili dello stato) e l art. 78 del DPR 782/85 (Regolamento di servizio dell Amministrazione della P.S.), ma gli esami vengono sostenuti in regime di congedo straordinario, mentre per la frequenza dei corsi sono previste le ore di cui sopra che vengono detratte dall orario di servizio secondo le esigenze prospettato dall interessato almeno due giorni prima. A seguito dell entrata in vigore del DPR 164/02 (contratto di lavoro terzo quadriennio polizia) i giorni di c.s. per esami possono essere aumentate a quattro detraendole però dalle 150 ore in ragione di 6 ore per ogni giornata in più (art. 22). Il sostenimento di un esame deve essere documentato presentando, al rientro, un attestazione circa l effettiva partecipazione allo stesso. Oggetto: domanda di congedo straordinario per esami in servizio presso, ai sensi dell art. 37 del DPR nr. 3 /1957 e dell art. 78 del DPR 782/85con la presente istanza di poter fruire, di un congedo straordinario di giorni a decorrere dal_ per esame (indicarne il tipo)_ che sarà sostenuto presso in data rientro in servizio il 14
15 6) Il Congedo Straordinario Per Donazione di Organi È un innovazione abbastanza recente che, statuita dall art. 19/2 DPR 254/99 (contratto di lavoro secondo quadriennio Polizia), riconosce il diritto del dipendente ad assentarsi qualora si sia sottoposto alla donazione di organi, ivi compresa la donazione di midollo osseo. Non vi sono altri riferimenti normativi e non risultano circolari ministeriali disciplinanti tale possibilità. Oggetto: domanda di congedo straordinario per donazione di organi oppure di midollo osseo. in servizio presso, ai sensi dell art.19/2 del DPR 254/99, con la presente istanza di poter fruire, di un congedo straordinario di giorni a decorrere dal_ per donazione di organo (indicarne il tipo)_ che è stato sostenuto presso in data rientro in servizio il Si allega copia della certificazione medica relativa. 15
16 7) il Congedo Straordinario per Cure Termali E la possibilità di fare cicli di cure termali per malattie che, oltre ad essere state riconosciute come dipendenti da causa di servizio, sono state liquidate per mezzo d equo indennizzo (a norma dell art. 7 del D.P.R. 25/10/1981 nr. 738) ed hanno comportato una menomazione fisica, permanente ed ascrivibile ad una delle varie categorie previste dalla vigente normativa. I riferimenti normativi sono la Legge 24/12/1993 nr. 537(legge finanziaria 1993), la legge 23/12/1994 (legge finanziaria 1994), l art. 37/2 del D.P.R. nr. 3 /1957 (T.U. degli impiegati civili dello stato) il D.P.R. 29/10/2001 nr. 461 (Regolamento per l esecuzione delle procedure amministrative per le cause di servizio e la concessione dell equo indennizzo), mentre le circolari ministeriali sono la 333- A/9808.I.D del 10/3/1995, la 333-A/9807.H.6.1 del 26/3/1998 e la 333-A/9807.H.6.2 del 22/5/2002. Pare opportuno ricordare che l eventuale rimborso delle spese sostenute per effettuare il ciclo di cure, è tassativamente subordinato al soggiorno nella località termale, non essendo rimborsabili i singoli pasti e non anche i pernottamenti. Per il rimborso delle spese mediche, invece, va presentata apposita istanza generica entro 30 dal riconoscimento della causa di servizio o da quando il dipendente ne ha avuto notizia, procedendo ad una nuova istanza di rimborso dettagliata (dati personali, codice fiscale, qualifica e sede di servizio, modalità di pagamento, prescrizione medico curante, attestazione dello stabilimento termale, fattura originale) a prestazione ultimata. Oggetto: domanda di congedo straordinario per cure termali. in servizio presso, codice fiscale, ai sensi dell art. 37/2 del D.P.R. nr. 3 /1957, del Regolamento D.P.R. 29/10/2001 nr. 461 e delle circolari ministeriali 333-A/9808.I.D del 10/3/1995, 333-A/9807.H.6.1 del 26/3/1998 e 333- A/9807.H.6.2 del 22/5/2002, con la presente istanza di poter fruire, di un congedo straordinario di giorni 15 a decorrere dal per l effettuazione di un ciclo di cure termali presso (indicare località e stabilimento) del tipo (indicare il tipo di cura). Fa presente che la causa di servizio è stata riconosciuta il con verbale nr. dalla C.M.O. di e che il provvedimento di equo indennizzo è stato concesso il. Si allega: - copia verbale di riconoscimento causa di servizio; - copia provvedimento concessione equo indennizzo; - prescrizione medica; rientro in servizio il 16
17 8) il Congedo Straordinario per Gravi Motivi E la concessione a fruire di un riposo di congedo straordinario per motivi che impediscono all operatore l espletamento della prestazione lavorativa. Si tratta di una concessione che l amministrazione autorizza dopo aver attentamente valutato le motivazioni, oggettive e soggettive, addotte dall interessato in sede di apposita istanza che dovrà essere corredata della specifica documentazione a sostegno. Le motivazioni che possono dar luogo alla concessione sono diverse e prevedono; a) il decesso del coniuge, dei genitori, dei figli, dei suoceri, di fratelli, sorelle e cognati (8 giorni se in regione, 10 se fuori); b) per grave pericolo di vita dei parenti di cui sopra (4 giorni se in regione, 6 se fuori); c) per assistenza al coniuge, genitori o figli e non sia possibile provvedere diversamente; d) per documentati e gravi motivi, oltre a quelli sopra elencati, che impediscano lo svolgimento del servizio; Il riferimento normativo è costituito dall art. 7 del D.P.R. nr. 3 /1957 (T.U. degli impiegati civili dello stato), mentre le circolari ministeriali sono la 333/800/9817.B del 15/4/1986 e la 333-A/9807.F.4 del 30/3/1999. Oggetto: domanda di congedo straordinario per gravi motivi. in servizio presso, ai sensi dell art. 7 del D.P.R. nr. 3 /1957 (T.U. degli impiegati civili dello stato), e delle circolari ministeriali 333/800/9817.B del 15/4/1986 e 333- A/9807.F.4 del 30/3/1999, con la presente istanza di poter fruire, di un congedo straordinario di giorni a decorrere dal per (indicare dettagliatamente la condizione es.: decesso della suocera Nome e Cognome,luogo, data di nascita e di decesso) Si allega copia della certificazione medica relativa. 17
18 IL RIPOSO PER DONAZIONE DI SANGUE È il diritto a fruire di una giornata di riposo per il dipendente che decida di donare il proprio sangue o altri emocomponenti, nella misura non inferiore a 250 grammi, per trasfusione diretta o indiretta o per l'elaborazione dei derivati del sangue ad uso terapeutico. La giornata di riposo non è computabile ai fini della durata massima di giorni di congedo straordinario, non è soggetta a valutazione dell Amministrazione in quanto, come detto, si tratta di un diritto ed è retribuita in misura intera. Il prelievo di sangue deve risultare effettuato presso un centro di raccolta fisso o mobile, oppure presso un centro trasfusionale, oppure presso un centro di produzione di emoderivati regolarmente autorizzati dal Ministero della Sanità. La giornata di riposo di cui all'art. 1 viene computata in 24 ore a partire dal momento in cui il lavoratore si è assentato dal lavoro per l'operazione di prelievo del sangue. I riferimenti normativi sono la Legge 13 luglio 1967 nr. 584 (Riconoscimento del diritto a una giornata di riposo dal lavoro al donatore di sangue dopo il salasso per trasfusione e alla corresponsione della retribuzione) ed il Decreto Ministeriale 8/4/1968, mentre le circolari ministeriali sono la 559.D.6.25 del 19/01/1990 e la 333.A/9809.H.G del 17/2/1993. Secondo una prassi consolidata, i prelievi avvengono in media quattro volte l anno se i periodi intercorrenti tra uno e l altro possono differire secondo la quantità e la tipologia del materiale organico prelevato. Oggetto: domanda di riposo per donazione di sangue. in servizio presso, ai sensi degli artt. 1 e 2 della Legge 13 luglio 1967 nr. 584, dell art. 3 del Decreto Ministeriale 8/4/1968 e delle circolari ministeriali 559.D.6.25 del 19/01/1990 e 333.A/9809.H.G del 17/2/1993, con la presente istanza di fruire di un giorno di riposo per donazione di sangue a decorrere dal per prelievo di effettuato presso in data. Si allega copia della certificazione medica relativa. 18
19 IL PERMESSO BREVE Il permesso breve è la possibilità che viene concessa al dipendente di assentarsi durante l orario di lavoro giornaliero, per esigenze personali, che non può in nessun caso superare la metà dell orario giornaliero previsto. La concessione del permesso è subordinata alla valutazione del capo ufficio che dovrà tener conto delle esigenze del richiedente ma anche dell organizzazione interna dell ufficio. I permessi brevi, che nel corso dell anno solare non dovranno superare le 36 ore pro capite, vanno recuperate entro il mese successivo da quello in cui è avvenuta la fruizione, secondo le modalità stabilite secondo ogni singolo ufficio. Nel caso in cui il recupero non venga effettuato, la retribuzione viene proporzionalmente decurtata. Il riferimento normativo è l art. 17 del D.P.R. 31/07/1995 nr. 395 (contratto di lavoro primo quadriennio normativo Polizia). Oggetto: domanda di permesso breve. in servizio presso, ai sensi dell art. 17 del D.P.R. 31/07/1995 nr. 395, con la presente istanza di poter fruire di un permesso breve dalle ore alle ore _ del giorno Tale permesso orario verrà recuperato in data. 19
20 I PERMESSI LEGGE 104/92 La Legge 5 febbraio 1992, n. 104 (Legge-quadro per l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate) prevede alcuni benefici per coloro abbiano a proprio carico un disabile o provvedano alla loro assistenza in via continuativa. Il D.Lgs. 26/03/01 nr. 151, T.U. delle disposizioni legislative in materia di tutela e di sostegno della maternità e della paternità, ha parzialmente inglobato alcuni dei temi specificatamente affrontati dalla 104/92 e ne ha migliorato taluni aspetti in relazione a quanto previsto dalla legge 53/2000. È possibile affermare che i permessi 104 sono concessi ai soggetti che assistono una persona con handicap in situazione di gravità, parente o affine entro il terzo grado, convivente oppure no; i predetti hanno quindi diritto a tre giorni di permesso mensile, retribuiti per intero, coperti da contribuzione figurativa, fruibili anche in maniera continuativa a condizione che la persona con handicap in situazione di gravità non sia ricoverata a tempo pieno. In caso di convivenza, all'interno del nucleo familiare non vi deve essere altra persona non lavoratore in grado di fornire assistenza al disabile, mentre in caso di non convivenza il disabile non deve convivere con altra persona non lavoratore ed idonea a fornire assistenza. L'assistenza deve essere continuativa ed esclusiva; è necessario pertanto che il richiedente dei permessi produca un'autocertificazione ai sensi della Legge 445/00 (Bassanini) nella quale si attesti e comprovi l'assistenza continuativa ed esclusiva in atto al disabile. Per usufruire dei permessi sono necessari i seguenti documenti: 1) Verbale in originale o copia conforme della apposita Commissione Medica istituita presso la A.S.L. attestante lo stato grave handicap in capo al soggetto che necessita di assistenza, recante l indicazione del rilascio per le finalità della legge 104/92: Qualora la predetta Commissione Medica non si pronunci entro 90 giorni dalla presentazione della domanda è consentito, ai sensi dell art. 2 del D.L n. 324 convertito nella legge , n. 423, che gli accertamenti siano effettuati, ai soli fini previsti dall art. 33 della legge 104/92, da un medico specialista nella patologia denunciata, in servizio presso la A.S.L.. Tale accertamento provvisorio produce effetto fino all emissione del verbale definitivo da parte della Commissione e comunque per non più di un anno. 2) Autocertificazione, ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 445 del , da cui risulti che il parente o affine entro il terzo grado non è ricoverato a tempo pieno; 3) Autocertificazione, del coniuge o del dipendente medesimo (per i soli genitori di minori portatori di handicap grave di cui all ipotesi a), che attesti che il coniuge non stia fruendo contestualmente del medesimo beneficio; - Autocertificazione ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 445 del (per l assistenza di un parente o affine entro il terzo grado convivente, compresi i figli maggiorenni di cui all ipotesi b), da cui risulti che non vi siano nel nucleo familiare del disabile altre persone che fruiscano del medesimo beneficio. - Stato di famiglia o dichiarazione sostitutiva; - Autocertificazione ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 445 del (per i parenti o affini entro il terzo grado non conviventi, compresi i figli maggiorenni di cui all ipotesi c), attestante che il disabile non convive con altra persona che non svolga attività lavorativa. 4) Documentazione medica o autocertificazione anagrafica, ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 445 del , attestante le situazioni nelle quali il familiare non lavoratore, convivente con il disabile, non sia idoneo a prestargli assistenza. L'attestazione di handicap in situazione di gravità deve essere rinnovata ogni anno producendo la documentazione della A.S.L. anche se la situazione non è affatto cambiata rispetto l'anno prima. Bisognerà produrre, ogni anno, anche l'attestazione che il disabile non è ricoverato a tempo pieno. Devono essere fruiti entro il mese solare e non sono cumulabili con quelli spettanti nei mesi successivi, ma possono essere fruiti anche frazionatamente fino a mezza giornata lavorativa. Ai sensi dell'art. 42/5 comma del D.Lgs. 26 marzo 2001 nr. 151, quando l'handicap è accertato da almeno 5 anni è possibile richiedere anche un congedo (retribuito come l'ultimo stipendio e coperto 20