Source: http://actrav.lim.ilo.org/index.php/temas-prioritarios/cadenas-de-valor/tercerizaci%C3%B3n/sub-contrataci%C3%B3n-de-mano-de-obra-l%C3%ADcita/supuestos-permitidos
Timestamp: 2017-09-22 18:58:42
Document Index: 7318375

Matched Legal Cases: ['artículo 25', 'artículo 20', 'artículo 6', 'artículo 8', 'artículo 77', 'artículo 183', 'artículo 11']

ACTRAV - Supuestos permitidos
• En 4 países (Argentina, Colombia, Chile y Perú), se permite el destaque de trabajadores por parte de Empresas de Servicios Temporales para supuestos de ocasionalidad o suplencia.
• En Argentina y Chile, un supuesto adicional se encuentre referido a la realización de eventos extraordinarios, tales como la organización de congresos, conferencias, ferias, exposiciones u otros de similar naturaleza.
• En Argentina, también se permite la cesión lícita para implementar medidas de seguridad urgentes o por necesidades extraordinarias ajenas al giro habitual de la empresa usuaria.
• En Colombia, el suministro lícito de personal puede servir para atender incrementos en la producción, el transporte, las ventas de productos o mercancías, los períodos estacionales de cosechas y en la prestación de servicios, por un término de seis (6) meses prorrogable hasta por seis (6) mes más.
• En Chile, se le puede emplear para la ejecución de proyectos nuevos y específicos de la usuaria (tales como la construcción de nuevas instalaciones), para el inicio de actividades en empresas nuevas y para trabajos urgentes, precisos e impostergables que requieran una ejecución inmediata
País Supuestos permitidos
f) En general, cuando por necesidades extraordinarias o transitorias deban cumplirse tareas ajenas al giro normal y habitual de la empresa usuaria. La inobservancia a estas previsiones, dará lugar a la aplicación del artículo 25 del presente decreto y a las sanciones previstas en el artículo 20, inciso b), de este decreto, sin perjuicio de los derechos que pudieran corresponderles a los trabajadores involucrados (artículo 6° del Decreto Nº 1694/2006).
c) subcontratar el evento a terceras empresas, cuya actividad sea de publicidad y promoción (artículo 8° del Decreto Nº 1694/2006).
1. Cuando se trate de labores ocasionales, accidentales o transitorias.
3. Para atender incrementos en la producción, el transporte, las ventas de productos o mercancías, los períodos estacionales de cosechas y en la prestación de servicios, por un término de seis (6) meses prorrogable hasta por seis (6) mes más (artículo 77° de la Ley N° 50/90).
f) trabajos urgentes, precisos e impostergables que requieran una ejecución inmediata, tales como reparaciones en las instalaciones y servicios de la usuaria (artículo 183°-Ñ del Código del Trabajo, incorporado por la Ley N° 20.123).
Los trabajadores de las Empresas de Servicios Temporales son destacados a las empresas usuarias para desarrollar labores correspondientes a los contratos de naturaleza ocasional y de suplencia (numeral 11.1 del artículo 11° de la Ley N° 27626).
Bolivia, Brasil, Ecuador, Paraguay, Uruguay y Venezuela