Source: https://www.clockodo.com/de-ch/ratgeber/die-maximale-arbeitszeit-5-haeufige-fehler/
Timestamp: 2020-01-22 15:36:27
Document Index: 200660042

Matched Legal Cases: ['EuG', '§ 22', '§ 16', 'EuG', '§ 17', '§ 22', '§ 2', '§ 5', '§ 10', '§ 7', '§ 12', '§ 18']

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Nach einem EuGH-Urteil zur Arbeitszeiterfassung vom 14. Mai 2019 müssen in Zukunft alle Arbeitgeber in der EU die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter aufnehmen.
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Verantwortlich für die Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes ist der Arbeitgeber, denn er haftet bei Verstößen (§ 22 ArbZG). Er muss den Aufsichtsbehörden die Arbeitszeiten seiner Firma bei Nachfragen darlegen können. Dazu muss der Arbeitgeber Arbeitszeit aufzeichnen, die über die täglich zulässige hinausgeht (§ 16 ArbZG). Das Gesetz muss außerdem zur Einsicht für Mitarbeiter ausliegen. In Zukunft müssen Arbeitgeber in der EU die komplette Arbeitszeit aller Mitarbeiter aufzeichnen. So steht es in einem EuGH-Urteil zur Arbeitszeiterfassung.
In bestimmten Branchen muss Beginn, Ende und Dauer schon jetzt aufgezeichnet werden, zum Beispiel im Bau- oder Gaststättengewerbe; für Minijobber gilt die Aufzeichnungspflicht immer (§ 17 MiLoG). Im Gesetz sind maximale Arbeitszeiten, der Umgang mit Überstunden und die gesetzlichen Pausenzeiten genau festgehalten.
Verstößt ein Arbeitgeber gegen das Arbeitszeitgesetz, sind Bußgelder von bis zu 15.000 Euro fällig (§ 22 ArbZG).
(ArbZG§ 2 (1) und § 5)
Markus hat unerlaubterweise am Sonntag gearbeitet. Die Wochenarbeitszeit von höchstens 48 Stunden wurde zwar eingehalten. Aber Arbeitnehmer dürfen nicht am Sonntag arbeiten. Es gibt Ausnahmen, bei denen bestimmte Branchen auch Sonntags arbeiten können (§ 10 ArbZG). Zu denen gehört Markus jedoch nicht.
Es gibt auch Ausnahmen, für die diese Regelungen nicht gelten. Bestimmte Personen oder Arbeitnehmer in bestimmten Situationen dürfen die maximale Arbeitszeit überschreiten. (§ 7, § 12 und § 18 ArbZG)
Ein Programm zur Zeiterfassung zählt alle Arbeitsminuten.
Mutterschutzgesetz & Arbeitszeit einhalten