Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-26-octubre-2000-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-34534
Timestamp: 2016-10-22 05:58:53
Document Index: 208980435

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 3', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'artículo 90', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'artículo 15', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'artículo 19', 'artículo 27', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'artículo 41', 'artículo 28', 'artículo 35', 'Artículo 28', 'Artículo 3', 'Artículo 36', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'artículo 21', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'artículo 26', 'artículo 29']

RESOLUCIÓN de 26 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo nacional para la empresa de servicios 'Iman Corporation, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 26 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo nacional para la empresa de servicios "Iman Corporation, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 26 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo nacional para la empresa de servicios "Iman Corporation, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 26 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo nacional para la empresa de servicios "Iman Corporation, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito de aplicación.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito funcional y personal.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 5. Denuncia.Artículo 6. Revisión salarial anual.Artículo 7. Comisión ParitaríaArtículo 8. Prelación de normasArtículo 9. Compensación absorción y garantía "ad personara,Artículo 10. Dirección y control de la actividad laboral.Artículo 11. Derecho de los trabajadores.Artículo 12. Obligaciones de los trabajadores.Artículo 13. Clasificación funcional.Artículo 14. Definición de grupos funcionalesArtículo 15. Grupos profesionalesArtículo 16. ProcedimientosArtículo 17. Clasificación según la duración del contrato.Artículo 18. Período de PruebaArtículo 19. Cese de los trabajadores.Artículo 20. Lugar de trabajo.Artículo 21. Desplazamientos.Artículo 22. Importe de las dietasArtículo 23. Movilidad funcionalArtículo 24. Movilidad geográficaArtículo 25. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.Artículo 26. Jornada de trabajo.Artículo 27. Horas extraordinarias.Artículo 28. Jornada nocturna.Artículo 29. Festivos.Artículo 30. VacacionesArtículo 3l. Licencias de representantes de los trabajadores.Artículo 32. Licencias.Artículo 33. Seguridad e higiene.Artículo 34. Ropa de trabajo.Artículo 35. Medios de protección.Artículo 36. Régimen disciplinario.Artículo 37. Faltas leves.Artículo 38. Faltas graves.Artículo 39. Faltas muy graves.Artículo 40. Sanciones.Artículo 41. Prescripción.Artículo 42. Abuso de autoridad.Artículo 43. Prestaciones sociales.Artículo 44. Obligación de no concurrencias de permanenciaArtículo 45. AnticipoArtículo 46. Retribuciones.Artículo 47. Derecho supletorio.ANEXO II
RESOLUCIÓN de 26 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por
la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo nacional para la empresa de servicios "Iman Corporation, Sociedad Anónima".
Visto el texto del Convenio Colectivo nacional para la empresa de ser vicios
"Iman Corporation, Sociedad Anónima" (código de convenio número 9013072),
que fue suscrito con fecha 25 de abril de 2000, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité de empresa, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO NACIONAL PARA LA EMPRESA DE SERVICIOS "IMAN CORPORATION, SOCIEDAD ANÓNIMA" Y SUS TRABAJADORES
El presente Convenio Colectivo establece las bases para las relaciones entre la
empresa "Iman Corporation, Sociedad Anónima", y sus trabajadores.
El presente Convenio Colectivo será de ámbito estatal, quedando incluidos en el
mismo todos los centros y/o puestos de trabajo a que se refiere su ámbito funcional que se hallen emplazados en territorio español.
El presente Convenio será de aplicación a la empresa "Iman Corporation, Sociedad
Anónima", y sus trabajadores, dedicados conjuntamente a prestar servicios
auxiliares externos, especialmente de celadores, portería conserjería, servicio de información (atención telefónica, recepción), mantenimiento, control y
verificación de instalaciones, logística, almacenaje y distribución de materiales, y de todas aquellas actividades que directa o indirectamente se relacionen con dichas funciones, así como los ser vicios propios estructurales.
Se excluyen expresamente las actividades reguladas en el Real Decreto 2364/1994
y Ley 23/1992, salvo las establecidas en su disposición primera.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2000, sea cual fuese la fecha de publicación en el "Boletín Oficial del Estado", y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2003, quedando prorrogado íntegramente de año en año, hasta su sustitución por otro del mismo ámbito y eficacia, salvo que fuera denunciado en los términos que se esta blecen en el artículo siguiente.
Cualquiera de las partes firmantes podrá denunciar el presente Convenio Colectivo
con una antelación de tres meses antes de la fecha de su vencimiento.
En el supuesto de producirse denuncia del Convenio, las partes se comprometen a
iniciar las deliberaciones del próximo, como máximo, el día 1 de noviembre de
2003, o fecha similar en años sucesivos, a fin de, en lo posible, concluirlas antes del vencimiento del presente Convenio o de sus sucesivas prórrogas.
Si una vez denunciado el Convenio no se hubiere alcanzado acuerdo sustitutorio
antes de la expiración de su vencimiento, el presente Convenio perderá su vigencia en su contenido obligacional, manteniéndose sus cláusulas normativas.
Se efectuará sobre todos los conceptos y tablas económicas del presente Convenio
Colectivo y consistirá en un aumento salarial igual a la subida prevista por el
Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado 1.P.C. para el año
Artículo 7. Comisión Paritaría
Se constituye una Comisión cuyas funciones serán las siguientes:
1. En estos casos se planteará por escrito la cuestión objeto de litigio, ante la Comisión de Interpretación, Conciliación y Arbitraje, la cual se reunirá
necesariamente, en el plazo de siete días naturales, a partir de la fecha de recepción del escrito, debiendo emitir su informe en el mismo plazo de tiempo.
2. Establecer el carácter de vinculante del pronunciamiento de la Comisión en el
arbitraje de los problemas o cuestiones derivados de la aplicación de este Convenio que le sean sometidos por acuerdo de ambas partes.
3. La composición de la Comisión estará integrada por dos miembros de empresa y
cuatro miembros de la representación social firmantes de este Convenio.
4. La Comisión fija como sede de reuniones el domicilio social de la empresa, calle Mayor, número 17, 08221 de Terrassa. Cualquiera de los componentes de esta
Comisión podrá convocar dichas reuniones. La parte convocante estará obligada a
comunicarlo a todos los componentes, por cada certificada con acuse de recibo, en el plazo de setenta y dos horas
anteriores a la convocatoria.
5. Cada representante (empresa y trabajador) tomará su decisión por la mayoría
simple de votos.
6. Para que las reuniones sean válidas tendrán que asistir alas mismas un número de dos miembros de la empresa y cualquier representación social firmante en este
Convenio, habiendo sido debidamente convocadas, según especifica el apartado 4
Artículo 8. Prelación de normas
En todo lo no previsto en el presente Convenio será de aplicación supletorio la
normativa laboral básica prevista en el ordenamiento laboral común vigente.
Artículo 9. Compensación absorción y garantía "ad personara,
Las condiciones contenidas en este Convenio son compensables y absorbibles
respecto a las que vinieran rigiendo anteriormente, estimadas en conjunto y
cómputo anual, y por todos los conceptos y pluses que vinieran percibiendo.
Por ser condiciones mínimas las de este Convenio Colectivo Nacional, se
respetarán las superiores implantadas con anterioridad, examinadas en su conjunto y cómputo anual.
Todas las condiciones económicas pactadas anteriormente por encima de las
establecidas en el presente Convenio serán respetadas. A estos efectos se
implantará la estructura salarial del presente Convenio Colectivo, considerándose la diferencia hasta las anteriores condiciones económicas como complemento personal "ad personam", tanto en las percepciones salariales como en las extrasalariales e indemnizaciones y suplidos.
Artículo 10. Dirección y control de la actividad laboral.
El trabajador está obligado a realizar el trabajo convenido bajo la dirección del empresario o persona en quien éste delegue, dada la facultad exclusiva de la
dirección de la empresa en la organización y control de trabajo.
En el cumplimiento de la obligación de trabajar asumida en el contrato, el
trabajador debe al empresario la diligencia y la colaboración en el trabajo, y debe aceptar las órdenes e instrucciones adoptadas por aquél en el ejercicio regular de sus facultades de dirección y, en su defecto, por los usos y costumbres. Ambas partes se someterán en sus prestaciones a las exigencias de la buena fe.
El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y
control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y
deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana.
Artículo 11. Derecho de los trabajadores.
Los trabajadores tienen derecho a que se les dé un trabajo efectivo y de acuerdo
con su categoría profesional, con las excepciones previstas en el Estatuto de los Trabajadores; a la formación profesional en el trabajo; a no ser discriminados por
razones de sexo, estado civil, edad, condición social, ideas religiosas o políticas,
afiliación o no a un sindicato, a su integridad física y a una adecuada política de seguridad, consideración debida a su dignidad, a la percepción puntual de la
remuneración pactada y al ejercicio individual de las acciones derivadas de su
Artículo 12. Obligaciones de los trabajadores.
Los trabajadores tienen como deberes básicos el cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia, observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten, cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas, no concurrir con la actividad de la empresa y contribuir a la mejora de la productividad. El trabajador cuidará de los útiles, herramientas, equipo, vestuario y máquinas que le confíen para el desarrollo de su trabajo, manteniéndolos en perfecto estado de conservación y limpieza y dando cuenta al empresario o sus representantes de las faltas o defectos que pudiera haber en los mismos, para su conocimiento y posible subsanación, con la pretensión de mantener la calidad del servicio.
El carácter confidencial de la prestación del servicio hace especialmente exigible que los trabajadores sujetos a este Convenio Colectivo Nacional mantengan con especial rigor los secretos relativos a la explotación y negocios de su empresa y aquéllas en las que presten sus servicios.
Los trabajadores de "Iman Corporation, Sociedad Anónima", en atención a las
funciones que desarrollen y de acuerdo con las definiciones que se especifican en el artículo siguiente, serán clasificados en grupos profesionales. Esta estructura profesional pretende obtener una más razonable estructura productiva, todo ello sin merma de la dignidad, oportunidad de promoción y justa retribución que corresponda a cada trabajador. Los actuales puestos de trabajo y tareas se ajustarán a los grupos establecidos en el presente Convenio.
Los factores que influyen en la determinación de la adscripción a un determinado
grupo profesional son los siguientes:
a) Conocimientos: Factor para cuya elaboración se tiene en cuenta, además de la
formación básica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimiento y experiencia adquiridos, así como la dificultad en la adquisición de dichos conocimientos o experiencias.
Este factor puede subdividirse en dos características:
1. Formación: Este factor considera el nivel inicial mínimo de conocimientos
teóricos que debe poseer una persona de capacidad media para llegar a desempeñar
satisfactoriamente las funciones del puesto de trabajo después de un período de formación. Este factor también deberá considerar las exigencias
de conocimientos especializados, como idiomas, informa tica etc.
2. Experiencia: Este factor determina el período de tiempo requerido para que una persona de capacidad media que posea la formación especificada anteriormente
adquiera la habilidad y práctica necesarias para desempeñar el puesto, obteniendo un rendimiento suficiente en cantidad y calidad.
b) Iniciativa/autonomía: Factor en el que se tiene en cuenta la mayor o menor
dependencia a directrices o normas y la mayor o menor subordinación en el
desempeño de la función que se desarrolle. Este factor comprende tanto la
necesidad de detectar problemas como la de improvisar soluciones a los mismos.
1. Marco de referencia: Valoración de las limitaciones que puedan existir en el
puesto respecto a acceso a personas con superior responsabilidad en el organigrama de la compañía, existencia de normas estrictas o manuales de procedimientos, etc.
2. Elaboración de la decisión: Se entiende como talla obligación propia de cada
puesto de determinar las soluciones posibles en cada situación o disyuntiva y elegir aquella que se considere más apropiada.
c) Complejidad: Factor cuya elaboración está en función del mayor o menor número de factores de valoración concurrentes en cada grupo profesional,
así como de su grado de integración.
Se indican los siguientes subfactores que afectan a la complejidad de un puesto:
1. Dificultad en el trabajo: Este subfactor determina la intensidad y continuidad del esfuerzo físico requerido y la fatiga ocasionada por posiciones difíciles. Se tendrá en cuenta el grado de intermitencia en los esfuerzos.
2. Ambiente de trabajo: Este subfactor aprecia las circunstancias bajo las que debe efectuarse el trabajo y el grado en que estas condiciones hacen el trabajo
No se incluirán en este sbfactor las circunstancias relativas a la modalidad de trabajo (nocturno, turnos, etc.)
d) Responsabilidad: Factor en cuya elaboración se tiene en cuenta el grado de
autonomía de acción del titular de la función y el grado de influencia sobre los
resultados e importancia de las consecuencias de la gestión.
Este factor comprende los subfactores siguientes:
1. Responsabilidad sobre gestión y resultados: Este subfactor considera la
responsabilidad asumida por el ocupante del puesto sobre los errores que pudieran ocurrir. Se valoran no sólo las consecuencias directas, sino también su posible repercusión en la marcha de la empresa. En este sentido, conviene no tomar valores extremos, sino un promedio lógico y normal. Para valorar correctamente es necesario tener en cuenta el grado en que el trabajo es supervisado o comprobado posteriormente.
2. Capacidad de interrelación: Este subfactor aprecia lla responsabilidad asumida por el ocupante del puesto sobre contactos oficiales con otras personas de dentro y de fuera de la empresa. Se consideran la personalidad y habilidad necesarias para conseguir los resultados deseados y la forma y frecuencia de los contactos.
e) Mando: Es el conjunto de tareas de planificación, organización, control y
dirección de las actividades de otros, asignados por la Dirección de la empresa, que requieren los conocimientos necesarios para comprender, motivar y desarrollar a las personas que dependan jerárquicamente del puesto.
Para su valoración se tendrá en cuenta:
1. Capacidad de ordenación de tareas.
2. Naturaleza del colectivo.
3. Número de personas sobre las que se ejerce el mando.
Artículo 14. Definición de grupos funcionales
Los grupos profesionales se numeran entre el 1 (de menores aptitudes) y el 5 (de
mayores aptitudes).
En cada grupo profesional se definen niveles de calificación, que se expresan
mediante letras mayúsculas, correspondiendo la A al nivel básico o inferior y letras sucesivas a niveles progresivamente superiores dentro de cada grupo.
La tabla adjunta incluye puestos, denominaciones y áreas de trabajo que existen o son de prever a medio plazo. En caso de crearse otros nuevos durante la vigencia o prórroga(s) del presente convenio, se asimilarán a los de la presente tabla o, eventualmente, se reformará ésta para su inclusión.Ver TABLA 1Ver TABLA 1A
Artículo 15. Grupos profesionales
Requerimientos y aptitudes de cada grupo profesional:
Formación: Nivel elemental, hasta EGB/Graduado escolar como máximo.
Experiencia y conocimientos específicos: Nula o elemental en nivel A y
progresivamente en niveles sucesivos.
Criterio general del grupo: Actividades simples y repetitivas que se ejecutan según instrucciones concretas, claramente establecidas, con alto grado de dependencia de mandos intermedios y/o grupos profesionales de superior rango. En el área Técnica/Producción se trata de actividades que requieren preferentemente esfuerzo físico. En áreas Administrativa/Comercial no se requiere más que conocimientos muy someros de las operativas más corrientes.
En este grupo se indican como condicionantes más frecuentes para alcanzar niveles progresivamente superior (B, C y siguientes) la mayor dificultad del trabajo a realizar, incluso esfuerzo físico superior, la habilidad para realizar simultánea o alternativamente dos o más actividades simples, la mayor responsabilidad de la tarea a realizar, etc.
Formación: EGI3/Graduado escolar más Formación Profesional 1 en temas
técnicos, administrativos, comerciales o enseñanzas privadas equivalentes.
Experiencia: Conocimientos específicos, preferentemente a nivel práctico, de
técnicas o habilidades que permitan la ejecución de operaciones con cieno grado de autonomía y nivel de responsabilidad. Se alcanza este grupo, en la mayoría de las ocasiones, a través de experiencia profesional prolongada.
Criterio general del grupo: Las actividades se realizan bajo instrucciones y
procedimientos precisos, con supervisión constante y sistemática. Reducido grado
de iniciativa. Los niveles superiores dentro del grupo puede pueden suponer tomar la responsabilidad de una cuadrilla o grupo reducido de trabajadores.
Para la adscripción a este grupo y para la promoción dentro del mismo se considera indispensable demostrar niveles adecuados de calidad y precisión en el trabajo, sujeción a normas o estándares preestablecidos, superación de dificultades y/o condiciones adversas y otros factores similares, así como la realización de tareas que, aunque de responsabilidad limitada y ejecutadas bajo supervisión, puedan tener consecuencias negativas de resultar fallidas. El nivel C puede exigir homologaciones por compañías independientes u obtención de certificados de aptitud oficiales o privados.
Formación: Nivel BUP, COU más estudios y conocimientos específicos, incluso
situaciones de estudios de nivel medio o superior en curso de realización o
terminación. Alternativamente, gran experiencia profesional y dotes de mando e
Experiencia y conocimientos específicos: En este grupo se integran los mandos
intermedios de la empresa y puede requerir una dilatada experiencia anterior en
situaciones como las descritas para el grupo 2.
Criterio general del grupo: Conocimiento detallado de las habilidades necesarias en
el personal subalterno (grupos 1 y 2). Capacidad de ordenación y programación de
las tareas de ese personal, aunque bajo la supervisión de técnicos o profesionales titulados. Facilidad de transmisión de instrucciones y órdenes. En el Área Comercial, corresponden a este grupo los profesionales que, aún careciendo de titulación, posean curriculum con gran experiencia y éxitos probados.
Se indican especialmente como indispensables dentro de este grupo la asunción de
altos niveles de responsabilidad y el cumplimiento de plazos
y objetivos de calidad y cantidad de trabajo, tanto en lo referente a las tareas
asignadas individualmente a cada puesto como a las correspondientes a los grupos o colectivos que estén al mando de estos profesionales.
Formación: Mínimo Formación Profesional II o Diplomatura o carreras
técnicas/administrativas/comerciales o de gestión de nivel medio. En el nivel A
cabe incluir profesionales no titulados, pero de gran experiencia y conocimientos.
Experiencia y conocimientos específicos: Aparte de lo indicado como vía de
alcance de este grupo en nivel A, los sucesivos niveles comportan experiencia
práctica creciente, en el caso de trabajadores titulados. El nivel C y siguientes dentro del grupo suponen la posibilidad de sustituir temporalmente a Directores y Jefes de Área o Titulados superiores, especialmente al frente de obras o servicios de envergadura o grupos de obras o servicios.
Criterio general del grupo: El nivel de formación y/o experiencia supone la
posesión de conocimientos teórico-práctico que permiten la organización de
trabajos completos, disponiendo de mandos intermedios como ayuda para la
transmisión e interpretación de los mismos. Capacidad para intercambiar, adquirir o transmitir conocimientos con personal equivalente de otras empresas u
organizaciones, clientes, proveedores u otros. Capa cidad de interpretación de
documentaciones técnicas o administrativas complejas, así como de transmisión de
información a las Direcciones de área y/o de la empresa. Capacidad de seguimiento de resultados a nivel de cuentas de explotación, ratios técnico-económicos, etc.
Las funciones a desarrollar dentro de este grupo suponen habitualmente la
integración, coordinación y supervisión de otras más simples o de ámbito físico
contractual más reducido, así como el manejo, intercambio y utilización eficiente de recursos humanos y materiales múltiples, con sujeción eficiente a objetivos de rentabilidad y crecimiento, incluso a medio y largo plazo.
Formación: Titulación superior en general. En el nivel A cabe incluir a titulados medios o asimilados que puedan responsabilizarse del máximo nivel de
obras y servicios que requieran conocimientos y habilidades de alto grado.
alcance de este grupo en el nivel A, los sucesivos niveles comportan experiencia
práctica creciente, así como cursos de especialización, conocimientos informáticos y de idiomas, de mercados y/o áreas técnicas, de tecnologías punta, etc. El nivel C y siguientes suponen la posibilidad de integración en el Comité de Dirección de la empresa, colaborando estrechamente con su Dirección General.
Criterio general del grupo: En áreas Técnicas o de Producción en este grupo se
integran los profesionales de mayores conocimientos teórico prácticos, que
permiten, además, el seguimiento constante de instrumentos de gestión, como
Cuentas de Explotación, Presupuestos, Análisis de Rentabilidad, etc. En áreas
Comerciales y Administrativas se integran sus Directores nacionales, con capacidad para la gestión global de las mismas. En todos los casos se requiere gran capacidad de iniciativa y autonomía, así como de transmisión de información e instrucciones a niveles superiores e inferiores.
Los profesionales de este grupo toman decisiones de alto nivel y/o participan en su elaboración. Desempeñan altos puestos de dirección o ejecución de aquéllas en los Departamentos o Divisiones en que se estructura la empresa, desde lo que
planifican, organizan, dirigen y coordinan las diversas actividades propias de los mismos.
Artículo 16. Procedimientos
En caso de discrepancia en el encuadramiento de los correspondientes grupos
profesionales, las partes están obligadas a someter la cuestión a consulta de la
Comisión Paritaria, la cual resolverá lo que proceda en el plazo máximo de siete
días. En tales supuestos, los acuerdos adoptados por la Comisión Paritaria serán de obligado cumplimiento para empresa y trabajadores.
Garantía individual: Con el fin de impedir cualquier tipo de discriminación al
producirse el cambio de un sistema a otro, a todos aquellos trabajadores que
vinieran coyunturalmente desempeñando puestos de inferior o superior
valoración, por necesidades de la organización del trabajo, se les incluirá en el mismo grupo profesional en el que se incluya al resto de trabajadores que
desempeñan la función o funciones que aquéllos realizaban antes del cambio
coyuntural producido.
Será personal contratado por obra o servicio determinado aquel cuya misión
consista en atender a la realización de una obra o servicio determinado dentro de la actividad normal de la empresa, al gozar de autonomía y sustantividad propia, considerándose expresamente obra o servicio determinado la contratación
realizada para cualquier servicio concreto, en aplicación de la autonomía de la
voluntad de las partes que consagra el artículo 15. 1.a) del Estatuto de los
Cuando finalice la obra o servicio.
Cuando el cliente resuelva el contrato de arrendamiento de servicios, cualquiera quesea la causa.
Será personal eventual aquel que haya sido contratado por la empresa con ocasión
de prestar servicios para atender las exigencias circunstanciales del mercado,
acumulación de tareas o excesos de pedidos, aún tratándose de la actividad normal, de la empresa, siempre que la duración máxima de estos contratos no sea superior a seis meses, en un plazo no superior a doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas; en caso de que se concierte por un plazo inferior a seis meses, podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder del límite máximo.
Será personal interino aquel que se contrate para sustituir a otro de la empresa con derecho a reserva de puesto de trabajo, durante su ausencia por incapacidad
temporal, vacaciones, cumplimiento de sanciones, etc...
Tanto el régimen jurídico de estos tipos de contratos como el de aquellos otros no incluidos en este artículo será el establecido en las disposiciones legales vigentes.
Artículo 18. Período de Prueba
El ingreso se entenderá provisional siempre que se concierte por escrito, hasta que no se haya cumplido el período de prueba, que para cada grupo de personal se
Personal administrativo: Tres meses.
Mandos intermedios: Tres meses.
Oficios varios externos: Tres meses.
Durante este período tanto la empresa como los trabajadores podrán rescindir
unilateralmente el contrato de trabajo sin preaviso ni indemnización.
Durante el período de prueba el trabajador percibirá como mínimo la remuneración
correspondiente a la categoría profesional para la que fue contratado.
Artículo 19. Cese de los trabajadores.
El cese de los trabajadores tendrá lugar por cualquiera de las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente y, en particular, por la terminación del contrato de obra o servicio previsto en el artículo 19 de este Convenio.
Personal directivo y titulado: Dos meses
Administrativos y mandos intermedios: Un mes.
Oficios varios externos: Quince días.
La falta de cumplimiento del preaviso llevará consigo la pérdida de los salarios
correspondientes al período dejado de preavisar, sin la cantidad correspondiente a las partes proporcionales de pagas extras de dicho período. El preaviso deberá
ejercitarse siempre por escrito y la empresa vendrá obligada a suscribir el acuse de recibo.
La falta de preaviso por parte de la empresa en casos de finalización de contrato, de quince días, según prevé la legislación vigente, dará lugar a la indemnización correspondiente o a la parte proporcional si el preaviso se hubiere efectuado en período inferior al previsto.
Las liquidaciones se pondrán a disposición de los trabajadores dentro de los quince días hábiles siguientes a la fecha de baja, sin embargo, si en el momento de causar baja, el trabajador no hubiese devuelto a la empresa los útiles, prendas de trabajo, documentos, etc. que pueda tener en su poder y sean propiedad de aquélla, se condicionará a tal entrega el abono de su liquidación.
Los trabajadores cuya actividad laboral se preste con motivo de contrato o
subcontrato suscrito por Iman Corporation con otra empresa, prestarán sus
actividades laborales en el centro de trabajo de la empresa contratante o en el que ésta indique, conforme a los términos establecidos en el contrato celebrado entre ésta e Iman Corporation.
La movilidad del personal es una de las características de la prestación de los
servicios, correspondiendo su determinación a la facultad organizativa de la empresa a los efectos de la distribución racional de su personal, haciéndola compatible con la dispersión inevitable de los centros de trabajo y las necesidades de cobertura.
Sin embargo, los cambios de puesto de trabajo determinados por dicha movilidad,
nunca podrán fundarse en una medida arbitraria o sanciona dora de las empresas, y sólo podrán realizarse por estrictas razones de servicio o de imperativo comercial.
Igualmente podrá efectuar los cambios de horarios que estime necesarios, con
respecto a la jornada pactada en el artículo 27 del presente Convenio Colectivo, con el debido conocimiento de los representantes de los trabajadores. Se entenderá por localidad tanto el municipio de que se trate, como a las concentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo y que formen con aquél una macro concentración urbana o industrial, aunque administrativamente sean municipios distintos, siempre que estén comunicados por medio de transporte colectivo. Los trabajos realizados dentro de la zona definida como localidad no darán lugar a dietas para ninguno de los productores de la empresa incluida en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo.
Se entenderá siempre ajustado a derecho el cambio que resulte de la solicitud expresa del empresario principal respecto a la sustitución de uno o varios trabajadores.
Artículo 21. Desplazamientos.
El personal que salga de su puesto de trabajo habitual, por causa del servicio
desplazándose fuera de su centro de trabajo, tendrá derecho al percibo de dietas. En el caso de que no se desplace en vehículo de la empresa, tendrá derecho a que se le abone, además, el importe del billete en medio de transporte idóneo.
Si el desplazamiento se realizase en un vehículo particular de trabajador se abonará 24 pesetas el kilómetro.
Artículo 22. Importe de las dietas
El importe de las dietas acordadas en este Convenio Colectivo estatal será:
1.272 pesetas cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de su localidad.
2.190 pesetas cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de su localidad.
3.716 pesetas cuando el trabajador tenga que pernoctar y desayunar.
5.090 pesetas cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad y
realizar dos comidas.
La movilidad funcional en la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral.
1. En virtud de lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores, la dirección de la empresa podrá encomendar al trabajador a su servicio funciones no correspondientes a su nivel de calificación cuando concurran razones técnicas u organizativas que lo justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. En el caso de encomendarse funciones inferiores éstas deberán estar justificadas por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad de la empresa.
2. En tales casos, el trabajador afectado habrá de comunicarlo a la empresa con la máxima diligencia y celeridad, y tendrá derecho a percibir la retribución
correspondiente a las funciones que realmente hubiere realizado, salvo que hubiere
ejecutado funciones de un nivel de calificación inferior, supuesto éste en el que
mantendrá la retribución de origen.
Artículo 24. Movilidad geográfica
Se requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organiza tivas, de
producción o bien contratos o subcontratos propios dela actividad de la empresa
para el traslado de trabajadores que exija cambio de residencia, siempre que dichos
trabajadores no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en
empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes.
La decisión del traslado será notificada tanto al trabajador como a sus representantes
legales con una antelación de treinta días a la fecha de su efectividad. En estos casos
el trabajador tendrá derecho a percibir una compensación por gastos o a extinguir su
contrato con una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, con un
máximo de doce mensualidades.
La empresa podrá efectuar, previa notificación, desplazamientos temporales de sus trabajadores por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que exijan que éstos residan en población distinta a su domicilio habitual, abonando, en este caso, gastos de viaje y dietas.
Las específicas contrataciones, ya sea de trabajadores estructurales o de oficios externos, para prestar sus servicios en centros de trabajo móviles o itinerantes, o en su caso, en distintos centros de trabajo, comportan e integran, la correspondiente obligación de desplazamiento sin previa notificación, y el derecho al percibo de los gastos y dietas pactados contractualmente, o en su defecto, en cuanto a lo previsto por tales conceptos en el presente Convenio Colectivo.
No se considerarán desplazamiento o traslado la contratación específica de un
Trabajador para un puesto de trabajo que se especifique en su contrato como
consecuencia de los contratos o subcontratos de la empresa sea cual sea la residencia origen del trabajador.
La dirección de la empresa podrá modificar las condiciones de trabajo cuando
existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción y
afecten a las siguientes materias:
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrán ser de carácter individual o colectivo y siempre deberán ser notificadas a los efectados, estando ambas partes, en cuanto a la regulación legal, a lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
No obstante lo anterior, los trabajadores para prestar servicios en procesos
productivos continuos durante las veinticuatro horas de día, participarán, previa organización y planificación por la Dirección de la empresa, en la obligada rotación de los mismos con el único límite de no ocupar el turno de noche más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria.
Se entenderá siempre ajustado a derecho la modificación que resulte de la solicitud expresa del empresario principal respecto a la sustitución de uno o varios trabajadores.
La jornada de trabajo será de mil ochocientas dieciséis horas en cómputo anual. No obstante, en ambos casos, la empresa, de acuerdo con la representación de los
trabajadores podrán establecer fórmulas alter nativas para el cálculo de la jornada mensual a realizar.
Asimismo, si un trabajador por necesidades del servicio no pudiese realizar su jornada mensual, deberá compensar su jornada en los doce meses siguientes a los que se produjo el defecto de jornada sin que éstas puedan considerarse horas
Igualmente, en aquellos centros con sistema de trabajo específico en donde no sea posible tan compensación podrán acordar con los representantes de los trabajadores otros cómputos distintos a los establecidos en este artículo.
La distribución irregular de la jornada se fijará en el contrato de trabajo o mediante acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, respetándose en todo caso el descanso semanal entre jornadas y/o turnos establecidos en la
A los efectos de la adecuación a los horarios de los servicios que presta la empresa,
se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año,
respetando en todo caso, los períodos mínimos de descanso diario y semanal
previstos en el Estatuto de los Trabajadores y teniendo en cuenta que dicha
distribución irregular no rebasará en ningun caso el cómputo semanal y anual de la
El número de horas de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve horas diarias.
Dadas las especiales características de la actividad, se entenderán de carácter
ininterrumpido el funcionamiento de los centros de trabajo, debiéndose respetar
siempre la jornada máxima del trabajador.
Igualmente, aquellas empresas/clientes con sistemas de trabajo esp cífico e irregular
en donde no sea posible la compensación, se podrá acordar que la jornada será
computada anualmente por mil ochocientas dieciséis horas.
Dadas las especiales características de la actividad que regula este Convenio
Colectivo Estatal, la modificación de horario, no supondrá una modificación
sustancial de las condiciones de trabajo, no requiriéndose otro requisito que el de preavisar al trabajador afectado con quince días de antelación, cualquiera que sea el tiempo en que hubiere permanecido en su anterior horario.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada
ordinaria establecida en el artículo 28 de este Convenio Colectivo Estatal (salvo que se hubiese pactado el salario por unidad de obra), siendo el importe el indicado en el anexo salarial y el valor asignado a cualquiera que se realice dentro de las veinticuatro horas del día.
El valor asignado en el anexo II a las horas extraordinarias son unificadas tanto para las horas extras laborales como para las festivas, en ambos casos, diurnas o nocturnas (640 pesetas.)
De conformidad con lo establecido en el artículo 35 del Estatuto de los
Trabajadores, ambas partes pactan que la empresa podrá compensar las horas
extraordinarias por tiempos equivalentes de descanso retribuido.
Si bien la realización de horas extraordinarias es de libre aceptación de trabajador, cuando se inicie un servicio de control o de conducción, deberá proseguir hasta su conclusión o la llegada del relevo. El período de tiempo que exceda de la jornada ordinaria de trabajo se abonará como horas extraordinarias.
Artículo 28. Jornada nocturna.
Cuando el trabajo se realice parcialmente en período nocturno y parcialmente en
período diurno se abonarán con el complemento salarial de nocturnidad solamente
las horas trabajadas en período nocturno.
Las horas de trabajo nocturno tendrán un recargo de 92 pesetas sobre el valor de la hora ordinaria, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, o se haya acordado la compensación del complemento por descansos.
Se disfrutarán los correspondientes legalmente al municipio en que radique cada
centro de prestación de servicios. El descanso semanal será de día y medio
ininterrumpido, y se disfrutará en el día de la semana que por cuadrante o
necesidades de la prestación de servicios corresponda.
Todos los trabajadores disfrutarán de unas vacaciones retribuidas, con arreglo a las condiciones siguientes:
Tendrán una duración de treinta días naturales para todo el personal de las
empresas que lleve un año al servicio. El período de cómputo será del 1 de enero a 31 de diciembre, debiendo a esta fecha estar disfrutadas, incluso en la parte
proporcional que pudiera corresponder en caso de no contar con la antigüedad en la empresa de un año.
Se establecerá un turno rotativo de disfrute de las vacaciones que comprenderá los doce meses del año.
Cuando un trabajador cese en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte
proporcional en razón al tiempo trabajado.
La retribución de vacaciones será una mensualidad del salario total y por los
mismos conceptos.
Artículo 3l. Licencias de representantes de los trabajadores.
Para quienes ostenten cargos de representación de los trabajadores, incluido el
Delegado sindical, se estará a lo dispuesto en las leyes vigentes.
La reserva de horas legalmente establecida será computada anualmente. A petición
escrita de los Comités de empresa o Delegados de personal, podrán acumularse las
horas de los representantes de los trabajadores que así lo deseen, en uno o varios de ellos, sin rebasar el tope legal; esta acumulación se realizará en cómputo anual, siempre que sea comunicado a la empresa en el primer trimestre del año o, en su caso, durante el primer trimestre de mandato, o bien a partir de tres meses desde la firma del presente Convenio.
En el ejercicio de sus funciones y dadas las especiales circunstancias de la prestación de los servicios en esta actividad y las dificultades que campana la sustitución del personal en sus puestos de trabajo, los representantes de los trabajadores para el ejercicio de sus funciones como tales, deberán notificar y justificar sus ausencias a sus superiores con una antelación mínima de veinticuatro horas. Notificada la ausencia cumpliendo los anteriores requisitos, las empresas, dentro de los límites pactados en este Convenio, vendrán obligadas a conceder el permiso oportuno.
Los trabajadores tienen derecho, previo aviso y justificación, a los siguientes
c) Dos días en caso de enfermedad grave o fallecimiento de pariente hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad y hermanos políticos.
d) Tres días en caso de fallecimiento de cónyuge, padres, padres políticos hijos o hermanos.
e) En los supuestos b), c) y d), cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ¡da y vuelta, los permisos se aumentarán en dos días más de los señalado en cada caso.
g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carácter público y personal.
h) Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos
establecidos en la Ley y el presente Convenio.
i) Un día natural por matrimonio de padre, madre, hijo, hermanos o hermano
político, en el día de celebración de la ceremonia.
En los supuestos de maternidad se estará a lo legalmente establecido.
Se observarán las normas para la seguridad e higiene en el trabajo contenidas en la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, así como las disposiciones que la desarrollan.
Las empresas facilitarán a sus trabajadores la ropa de trabajo adecuada para el
desempeño de su tarea, cuyo uso será obligatorio, excepto cuando no sea necesaria por las características del servicio, obligándose éstos a mantenerlo en perfecto estado de conservación, y a ofrecer una buena imagen tanto con éste como con la suya propia. A tal efecto se abonará el plus de mantenimiento de vestuario.
Al ingreso en la empresa se entregarán dos equipos completos, asimismo se
facilitará, en casos de servicios en el exterior, las prendas de abrigo y de aguas adecuadas.
Las prendas se renovarán cuando se deterioren.
En el supuesto de que el trabajador cause baja en la empresa se verá obligado a
entregarlas prendas en vigor.
Las empresas quedan obligadas a facilitar a los trabajadores los medios de
protección personal de carácter preceptivo adecuados a los trabajos que realicen.
Artículo 36. Régimen disciplinario.
Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores se clasificarán atendiendo a su importancia, reincidencia e intenciones, en leves, graves y muy graves.
1. Hasta tres faltas de puntualidad, con retraso superiora cinco minutos e inferior a quince, dentro de un período de un mes.
2. Abandonar el puesto de trabajo sin causa justificada o el servicio breve tiempo durante la jornada. Si se causare como consecuencia del mismo abandono, perjuicio de consideración a la empresa, compañeros de trabajo, clientes o personal del mismo, o fuera causa de accidente, la falta podrá revestir la consideración de grave o muy grave.
3. Los descuidos y distracciones en la realización de trabajo o en el cuidado y
conservación de las máquinas, útiles, herramientas e instalaciones propia de los
clientes. Cuando el incumplimiento de la anterior origine consecuencias de
gravedad en la realización del servicio, la falta podrá reputarse grave o muy grave.
4. La inobservancia de las órdenes de servicio, así como la desobediencia de los
mandos, todo ello en materia leve.
5. Las faltas de respeto y consideración en materia leve a los subordinados
compañeros, mandos, personal y público, así como la discusión con los mismos
dentro de la jornada de trabajo y usar palabras malsonantes e indecorosas con los mismos.
6. La falta de aseo y limpieza personal y de uniformes y equipos de manera
7. No comunicar a la empresa los cambios de residencia y domicilio y demás
circunstancias que afecten a su actividad laboral.
S. No atender al público con la corrección y diligencias debidas.
9. Excederse en sus atribuciones o entrometerse en los servicios peculiares de otro trabajador, cuando el caso constituya falta grave.
1. El cometer dos faltas leves en el período de un trimestre, excepto la puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que hubiera mediado sanción comunicada por escrito.
3. No notificar, con carácter previo, la ausencia al trabajo y no justificar, dentro de las veinticuatro horas siguientes, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberla hecho, la razón que la motivo.
4. La falta de asistencia al trabajo de un día en el período de un mes, sin causa justificada. Será muy grave si de resultas de la ausencia se causare grave perjuicio a la empresa.
5. La desobediencia grave a los superiores en materia de trabajo y la réplica
descortés a compañeros, mandos o público; si implicase quebranto manifiesto a la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, compañeros de trabajo o público, se reputará de muy grave.
6. La suplantación de la personalidad de un compañero al fichar o firmar,
sancionándose tanto al que ficha como otro, como a ése último.
7. La voluntaria disminución de la actividad habitual y la negligencia y desidia en el trabajo que afecta a la buena marcha del servicio.
8. La simulación de enfermedad o accidente y no entregar el parte de baja oficial dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la emisión del mismo, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
9. El empleo de tiempo, uniformes, materiales, útiles o máquinas en cuestiones
ajenas al trabajo o en beneficio propio.
11. Llevar los registros, documentación, cuadernos o cualquier clase de anotaciones oficiales y escritos que reglamentariamente deben tener, sin las formalidades debidas y cometiendo faltas que, por su gravedad o trascendencia, merezcan especial correctivo. Y si tuvieran especial relevancia, tendrán la consideración de muy grave.
1. La reincidencia en comisión de falta grave en el período de seis meses, aunque
sea de distinta naturaleza, siempre que hubiese mediado sanción.
2. Más de 12 faltas no justificadas de puntualidad cometidas en el período de seis meses o treinta en una año, aunque hayan sido sancionadas independientemente.
4. La falsedad, deslealtad, fraude, el abuso de confianza y el huno o robo tanto a compañeros de trabajo como a la empresa o a terceros relacionados con el servicio durante el desempeño de sus tareas o fuera de las mismas.
5. El hacer desaparecer, inutilizar, causar desperfectos en máquinas, instalaciones, edificios, enseres, documentos, etc., tanto de la empresa como de clientes de la misma, así como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable.
6. El realizar trabajos por cuenta propia o ajena estando en situación de
incapacidad temporal, así como realizar manipulaciones o falsedades para
prolongar aquella situación.
7. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca
quejas justificadas de mandos, compañeros de trabajo o terceros.
8. La embriaguez probada dentro de su jornada laboral.
9. La violación del secreto de correspondencia o documentos de la empresa o de las personas en cuyos locales o instalaciones se realice la prestación de los servicios, y no guardar la debida discreción o el natural sigilo de los asuntos y servicios en que, por la misión de su cometido, hayan de estar enterados.
14. Originar riñas y pendencias con sus compañeros de trabajo o con las personas o los empleados para los que presten sus servicios.
15. La comisión de actos inmorales en el lugar de trabajo o en los locales de la
empresa, dentro de la jornada laboral.
17. La competencia Ilícita por dedicarse dentro o fuera de la jornada laboral a
desarrollar por cuenta propia idéntica actividad que la empresa o dedicarse a
ocupaciones particulares que estén en abierta pugna con el servicio.
18. Entregarse a juegos y distracciones graves, todo ello durante y dentro de la
19. Exigir o pedir por sus servicios remuneración o premios de terceros cualquiera que sea la forma o pretexto que para la donación se emplee.
20. La imprudencia o negligencia inexcusable en acto de servicio. Si implicase
riesgo de accidente para sí o para compañeros o personal y público, o peligro de
averías para las instalaciones, así como el incumplimiento de las normas sobre
prevención de riesgos laborales, cuando sean causantes de accidente laboral grave o produzcan daños a la empresa.
c) Suspensión de empleo y sueldo hasta de dos días.
La facultad de la empresa para imponer sanciones, que deberá ejercitarse siempre por escrito, salvo la amonestación verbal, de que deberá acusar recibo y firmar el sancionado o, en su lugar dos testigos, caso de negarse a ello, prescribirá en las faltas leves a los diez días; en las graves, a los veinte días, y en las muy graves, a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito, a través de la representación de los trabajadores, a la Dirección de la empresa de los actos que supongan abuso de autoridad de sus Jefes. Recibido el escrito, la Dirección abrirá el oportuno
expediente en el plazo de cinco días. En caso contrario, los representantes de los trabajadores deberán formular la oportuna denuncia ante las Delegaciones de
Artículo 43. Prestaciones sociales.
La empresa afectada por este Convenio Colectivo suscribirá una póliza de seguro
colectivo, a favor de todos y cada uno de sus trabajadores, por un capital de
2.000.000 pesetas por muerte e incapacidad permanente total y absoluta, ambas
derivadas de accidente sea o no laboral. Su efecto cubrirá las veinticuatro horas del día y durante todo el año.
Los capitales entrarán en vigor a partir de la firma del presente Convenio
Artículo 44. Obligación de no concurrencias de permanencia
El personal se obliga a no efectuar, por cuenta propia o de otras empresas, los
trabajos específicos que constituyen el objeto de la actividad de tales empresas, considerándose concurrencia desleal y trasgresión de la buena fe contractual el incumplimiento de este deber.
En el caso de que el trabajador haya recibido una reespecialización profesional con cargo a la empresa, de acuerdo con lo establecido en el artículo 21.4 del Estatuto de los Trabajadores, se pacta un período mínimo de permanencia no inferior a dos años; en caso de que se abandone la empresa antes de ese plazo, ésta tendrá derecho a una indemnización por daños y perjuicios, que se descontará directamente de la liquidación de haberes, si con ello se cubriese la citada indemnización.
Artículo 45. Anticipo
El trabajador tendrá derecho a percibir anticipas a cuenta por el trabajo realizado, sin que pueda exceder del 90 por 100 del importe del salario, debiendo percibirlo a los cuatro días de haberla solicitado.
Artículo 46. Retribuciones.
Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo estarán constituidas por el salario base del Convenio y los complementos del mismo y corresponden a la jornada normal a la que se refiere el artículo 26 del presente Convenio.
El pago de las retribuciones se efectuará por meses vencidos, mediante cheque o
ingreso en cuenta corriente dentro de los cinco días siguientes al mes natural.
Los conceptos variables, horas extras, nocturnidad, etc. serán abonados en la
nómina del mes siguiente.
En el supuesto de ingreso en cuenta, el resguardo de la transferencia podrá suplir la firma del trabajador en el recibo de salarios, si así interesa a la empresa.
La estructura salarial que pasarán a tener las retribuciones desde la entrada en vigor del presente Convenio será la siguiente:
1. Depuesto de trabajo: Plus responsable de equipo, plus nocturnidad, Mejoras
2. Cantidad o calidad del trabajo: Horas extraordinarias.
3. De vencimiento superior al mes: Gratificación de Navidad y gratificación de
4. Indemnizaciones o suplidos: Plus de transporte y mantenimiento de vestuario.
Salario base: Se entenderá por salario base la parte de la retribución abonada a los trabajadores, en función de su grupo y nivel profesional de encuadramiento, por la realización del trabajo convenido durante la jornada ordinaria de trabajo fijada en el presente Convenio o la inferior individualmente pactada. Su cuantía, en cómputo anual, es la establecida en el anexo del presente Convenio.
Los trabajadores con contrato a tiempo parcial percibirán el salario base en
proporción a la jornada pactada.
Plus de responsable de equipo: Se abonará al trabajador que además de realizar las tareas propias de su categoría desarrolla una labor de concentración, distribuyendo el trabajo e indicando cómo realizarlo, confeccionando los partes oportunos y comunicando cuantas anomalías o incidentes se produzcan a su superior. El personal que ejerza estas funciones percibirá un plus por tal concepto del 10 por 100 del salario base de su categoría. Este plus se abonará mientras se realicen dichas funciones, desapareciendo automáticamente en el momento que dejen de realizarse por desistimiento de cualquiera de las dos partes.
Plus de trabajo nocturno: Se fija un plus de trabajo nocturno por hora trabajada. Se entenderá por trabajo nocturno el comprendido entre las veintidós y las seis horas del día siguiente: el personal operativo percibirá por este plus 92 pesetas por hora trabajada, con un máximo de ocho horas.
Mejoras voluntarias: Cantidades individualmente pactadas o unilateralmente
concedidas por la dirección.
Complemento de calidad o cantidad de trabajo:
Horas extraordinarias: Respecto a las horas extraordinarias, se estará a lo
establecido en el artículo 29 del presente Convenio.
Complementos de vencimientos superiores al mes:
Gratificación de Verano y Navidad: El personal al servicio de las empresas
afectadas por el presente Convenio percibirá dos gratificaciones extraordinarias que se abonarán los días 15 de julio y 15 de diciembre de cada año. El importe de cada una de estas gratificaciones será de una mensualidad del salario base correspondiente a cada categoría.
Las referidas pagas extraordinarias se devengarán anualmente por los siguientes
Julio: Del 1 de julio al 30 de junio.
El importe de dichas gratificaciones podrá ser prorrateado en las doce
Plus de transporte: Se establece como compensación a los gastos de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad, así como desde el domicilio a los centros de trabajo y su regreso. Se establece una cantidad fija mensual de 6000 pesetas para cada uno de los grupos y niveles profesionales.
Plus de limpieza y mantenimiento vestuario: Se establece como compensación de
los gastos de limpieza y conservación del vestuario, calzado, correajes y demás
prendas que componen su uniformidad, gastos que correrán obligatoriamente a
La cuantía del plus variará en virtud de la categoría profesional del trabajador y en virtud de que la composición del uniforme exija un mayor o menor gasto de
Asimismo no devengará dicho plus todos aquellos grupos funcionales que para el
desarrollo de sus funciones no requieran el uso de uniforme o ropa de trabajo.
En lo no regulado por el presente Convenio se estará a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y demás normas laborales y de Seguridad Social, legales y reglamentarias.Ver ANEXO I
Importe horas extras para el año 2000
Las horas extras realizadas por cada uno de los grupos funcionales, ya sean horas extras laborables y festivas, se abonarán para el año 2000 al valor de 640 pesetas.
RESOLUCIÓN de 26 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo nacional para la empresa de servicios "Iman Corporation, Sociedad Anónima"	Trámites