Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/562136-convenio-colectivo-del-sector-de-la-limpieza-de-edificios-y-locales-ca-illes.html
Timestamp: 2018-02-21 11:28:04
Document Index: 226991572

Matched Legal Cases: ['Artículo 8', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 40', 'Artículo 44', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 50', 'Artículo 53', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 66', 'Artículo 70', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'artículo 35', 'artículo 12', 'artículo 29', 'artículo 29', 'artículo 29', 'artículo 13', 'artículo 83']

Resolución del consejero de Trabajo, Comercio e Industria por la que se dispone la inscripción y depósito en el Registro de Convenios Colectivos de las Illes Balears, y la publicación del Convenio colectivo del sector de la limpieza de edificios y locales de las Illes Balears.
Artículo Preliminar Partes que lo conciertan
Artículo 8 Contrato indefinido
Artículo 10 Contrato de obra o servicio determinado
Artículo 11 Contrato de trabajo interino
Artículo 12 Contrato de trabajo por tiempo indefinido de fijos-discontinuos
Artículo 13 Fomento del empleo estable
Artículo 14 Plantillas y contratación
Artículo 19 Grupo I
Artículo 20 Grupo II
Artículo 21 Grupo III
Artículo 22 Grupo IV
Artículo 23 Definición Grupo Profesional I
Artículo 24 Definición Grupo Profesional II
Artículo 25 Definición Grupo Profesional III
Artículo 26 Definición Grupo Profesional IV
CAPITULO IV. PERÍODO DE PRUEBA
CAPITULO V. RÉGIMEN SALARIAL
Artículo 34 Transporte
Artículo 35 Plus de hospitales
Artículo 36 Plus de carritos
Artículo 37 Jornada laboral
Artículo 40 Nocturnidad
Artículo 44 Salidas a consultas y revisiones médicas
Artículo 46 Situación de maternidad
Artículo 47 Seguro complementario de accidente de trabajo
Artículo 48 Vacaciones Adicionales
Artículo 50 Jubilación a los 64 años
Artículo 53 Excedencia especial
Artículo 56 Delegado/a sindical
Artículo 57 Acumulación crédito horario para miembros de Comité de Empresas o Delegados/as de Personal
CAPITULO VIII. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CAPITULO IX. FORMACIÓN PROFESIONAL
Artículo 60 Tiempo de formación
Artículo 61 Financiación
Artículo 62 Acción formativa en las empresas y formación de oferta
CAPITULO X. SUBROGACIÓN DE PERSONAL
Artículo 63 Subrogación del personal
Artículo 64 Supuestos especiales de subrogación
CAPITULO XI. IGUALDAD DE TRATO Y NO DISCRIMINACIÓN
Artículo 66 Tipificación de las faltas
Artículo 70 Cláusula Tribunal d'Arbitratge i Mediació de les Illes Balears (TAMIB)
Artículo 72 Cláusula de inaplicación o descuelgue por no aplicación de las condiciones pactadas en este convenio
Artículo 73 Denuncia del Convenio Colectivo
Artículo 74 Normativa supletoria
Artículo 75 Derogación
ANEXO II- . Tablas salariales
1. El día 29 de julio de 2015, la representación de los trabajadores y de las empresas del sector de la limpieza de edificios y locales de las Illes Balears acordó y suscribió el texto del Convenio colectivo de trabajo.
2. El día 6 de agosto, el señor Jaime Salvador Sitjar Ramis, en representación de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo, solicitó el registro, el depósito y la publicación del citado Convenio.
1. Inscribir y depositar el Convenio colectivo del sector de la limpieza de edificios y locales de las Illes Balears, en el Registro de Convenios Colectivos de las Illes Balears.
3. Comisión Negociadora y que la versión catalana es una traducción.
Son partes concertantes del presente Convenio Colectivo, por parte sindical: Unión General de Trabajadores (FES-UGT), Unió Sindical Obrera (FESEGE-USO) y Confederació Sindical de Comissions Obreres (Construcción y Servicios) y por parte Empresarial: Agrupació Balear d'Empreses de Neteja (ABENET) y Asociación Profesional de Empresas de Limpieza (ASPEL).
Quedan afectados por el presente Convenio Colectivo todos los/as trabajadores/as que presten sus servicios en las empresas de limpieza de edificios y locales cuya actividad se desarrolle en esta Comunidad Autónoma, aunque la sede de la empresa radique fuera de las Islas Baleares.
Independientemente de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de Illes Balears (BOIB), el presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2014 y tendrá una duración hasta el 31 de diciembre de 2017.
Las empresas se comprometen a que la media anual de empleo estable en relación con la totalidad de la plantilla sea el 70%. Este porcentaje estará integrado por los contratos fijos, ordinarios y discontinuos, y por los contratos por obra o servicio determinados (fijos de centro). Por lo tanto, la contratación temporal media no podrá superar el 30%, en la que no se computarán los contratos interinos por entender que sustituyen la reserva de plaza de otra persona trabajadora, los formativos, ni los de sustitución por adelanto de la edad jubilación a los 64 años y los de relevo por jubilación parcial anticipada. Los contratos a tiempo parcial, tanto para empleo estable como temporal, se computarán en proporción a la jornada pactada en los mismos.
– Organizar el personal que tenga a sus órdenes de forma que los rendimientos sean normales, que la limpieza sea efectiva y eficiente, evitando la fatiga de los productores/as.
Los salarios base vigentes a 31-12-2013 continuarán siendo vigentes durante los años 2014 y 2015.
Desde el 1 de enero de 2016 se incrementarán en un 0,5 %, e igual porcentaje desde el 1 de enero de 2017.
Los salarios base para cada uno de los años de vigencia del Convenio Colectivo figuran en el Anexo II.
b) Hasta el día 31 de marzo de 2009, estuvo vigente el régimen de incrementos previsto en los artículos 10.c y transitoria cuarta del anterior Convenio Colectivo, denominado «complemento ad personam» y que a partir de la vigencia de este Convenio Colectivo queda su importe invariable en los importes del 31/12/2013 durante toda su vigencia en proporción a su jornada pasándose a denominar «complemento de antigüedad consolidada».
El transporte público que se deba realizar el personal dentro de la jornada laboral, correrá a cargo de la empresa. En el supuesto caso de que el/la trabajador/a pusiera su propio medio de locomoción en vez de utilizar el público, tendrá derecho al percibo del importe como si de público se tratase.
En el caso de que la empresa obligue al/la trabajador/a al uso del transporte privado propio, el importe a abonar por el uso del mismo deberá acordarse entre empresa y trabajador/a.
Independientemente de lo dispuesto en el párrafo anterior, quienes para acudir al centro de trabajo desde su domicilio o viceversa, necesite efectuar uno o más transbordos de transporte público, percibirá de la empresa el importe de los viajes a partir del primer trasbordo, siempre y cuando la distancia que medie entre el primer punto del trasbordo y el propio centro de trabajo sea superior a tres kilómetros.
Las cantidades que se vinieran percibiendo por este concepto de plus de transporte se respetarán en su integridad si son superiores en cómputo anual a las cantidades que resultasen de aplicar el párrafo anterior. En cualquier caso, tendrán garantizadas como mínimo las cantidades citadas en el mencionado párrafo.
En el supuesto caso de que se contrate a alguien de manera directa en tres o más empresas del sector -sin que medie subrogación empresarial-, con objeto de prestar servicios en distintos centros de trabajo, en contratos de trabajo a tiempo parcial iguales o inferiores a 3 horas diarias de trabajo, cada una de las empresas abonará el desplazamiento equivalente al precio del transporte público (billete, bonobús o cualquier otro sistema municipal al uso).
Los trabajadores y las trabajadoras que desarrollen su actividad profesional en Hospitales, que su actividad sea la internación y quirófanos, y que vengan exigidos por las condiciones estipuladas en el pliego de condiciones de la contrata, devengan un complemento retributivo por cada día efectivo de trabajo y en proporción a la jornada trabajada, que pasará a denominarse ‘plus de hospitales', que no se devengará ni percibirá en vacaciones y situaciones de licencia o permiso retribuidos, ni otras ausencias, salvo las expresadamente asimiladas y establecidas en el presente Convenio, no retribuyéndose tampoco con las gratificaciones extraordinarias. En situaciones de incapacidad temporal se percibirá la prestación sobre este plus que corresponda a la Seguridad Social, por inclusión en su base reguladora, pero sin complemento alguno con cargo a la empresa. Este plus será absorbible y compensable, hasta la cuantía que proceda, con cualquier otro complemento o plus que la empresa hubiera podido establecer o pactar, o pactare ulteriormente, por igual o similar naturaleza aunque tenga distinta denominación, en condiciones de homogeneidad.
Se acuerda fijar un plus de puesto de trabajo para los trabajadores el personal con categoría profesional de Peones/as de Carritos en las empresas que utilicen vehículos electromecánicos de arrastre, de 55,91 euros mensuales (por 11 pagas), que tendrá el carácter de absorbible y compensable si se reclasificara al alza dicha categoría profesional o se fijara otro plus específico por el trabajo realizado por tales trabajadores/as. Este plus no se devengará ni percibirá con las gratificaciones extraordinarias, incrementándose anualmente en el mismo porcentaje de aumento que experimente el salario base.
Este plus se abonará en el período de vacaciones a quienes que realicen diariamente su jornada nocturna en un período mínimo de seis meses dentro del año natural al disfrute de las vacaciones. En cualquier otro caso este plus de nocturnidad no se percibirá en vacaciones.
La empresa no complementará el cien por cien de la base reguladora de cotización de la parte de salario que corresponda al ‘plus de hospitales' regulado en el artículo 35 de este Convenio Colectivo.
• Si la baja se produce a los 60 años las vacaciones tendrán una duración de 73 días naturales.
• Si la baja se produce a los 61 años las vacaciones tendrán una duración de 64 días naturales.
• Si la baja se produce a los 62 años las vacaciones tendrán una duración de 55 días naturales.
• Si la baja se produce a los 63 años las vacaciones tendrán una duración de 45 días naturales.
b) Por nacimiento de hijo/a o enfermedad grave de los hijos, padres/madres o cónyuges: 3 días si se produce en la isla de residencia y 5 días si se produce fuera de la misma.
c) Dos días en caso de fallecimiento o enfermedad grave de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo el/la trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto fuera de la isla de residencia, el plazo será de 5 días. Para el disfrute de dichos días, será preceptiva la demostración fehaciente de cada causa.
1. Jubilación a jornada completa: la edad de jubilación podrá rebajarse a los 64 años en aplicación de la normativa vigente en cada momento, hoy la Ley 27/2011 y en concreto su Disposición Adicional Final 12.2.
2) Jubilación a tiempo parcial: cuando el/la trabajador/a reúna las condiciones legales exigidas para tener derecho a la pensión de jubilación, con excepción de la edad, podrá concertar con la empresa una reducción de la jornada de trabajo según la normativa aplicable en cada caso y su pase a la situación de jubilación parcial que prevé el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores y concordantes.
• Favorecer la formación a lo largo de la vida de los/as trabajadores/as desempleados/as y ocupados/as, mejorando su capacitación profesional y promoción personal.
• Proporcionar a los trabajadores/as los conocimientos y las prácticas adecuados a los requerimientos del mercado de trabajo y a las necesidades de las empresas.
• Promover que las competencias profesionales adquiridas por los/as trabajadores/as tanto a través de procesos formativos (formales y no formales), como de la experiencia laboral, sean objeto de acreditación.
• Profesionalización y desarrollo de los recursos humanos, satisfaciendo las necesidades de formación profesional de los/as trabajadores/as en el seno de las Empresas.
• Promover la realización de Convocatorias de Acreditación de Competencias Profesionales en el marco del Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral.
Es por este motivo, que se establece como prioritario para el sector de Limpieza de Edificios y Locales, la promoción y difusión entre las empresas y trabajadores/as, la utilización de las bonificaciones y de los permisos individuales de formación. Se hará especial hincapié en aquellos colectivos con un bajo nivel de cualificación, siendo prioritario este criterio en la concesión de los permisos individuales de formación de aquellos trabajadores y trabajadoras que los soliciten.
Funciones relativas a las competencias de la representación legal de los/as trabajadores/as en esta materia:
A los efectos previstos en este artículo no tendrán la consideración de trabajadores/as y, por tanto, no serán objeto de subrogación por la nueva adjudicataria los socios cooperativistas que no tengan la condición de socios trabajadores y los trabajadores autónomos aun cuando vinieran prestando servicios directa y personalmente en el centro o contrata en el que se produjese el cambio de contratista.
c. Trabajadores/as con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de los trabajadores/as mencionados en el apartado b), con independencia de su antigüedad y mientras dure su contrato.
a. Los/as trabajadores/as percibirán sus retribuciones mensuales en la fecha establecida y las partes proporcionales de pagas extraordinarias o liquidación de retribuciones pendientes de percibir, en los cinco días siguientes a la fecha de terminación de la contrata de la empresa saliente.
b. Los/as trabajadores/as tendrán que disfrutar sus vacaciones reglamentarias establecidas en el periodo fijado en el calendario vacacional, con independencia de cuál sea la empresa en la que en ese momento estén prestando servicios.
c. Los/as trabajadores/as que no hubieran disfrutado sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogación, las disfrutarán con la nueva adjudicataria del servicio, que sólo abonará la parte proporcional del período que a ella corresponda, ya que el abono del otro período corresponde al anterior adjudicatario que deberá efectuarlo en la correspondiente liquidación.
d. Los/as trabajadores/as que, con ocasión de la subrogación, hubiesen disfrutado con la empresa saliente un periodo de vacaciones superior al que le correspondería por la parte de año trabajado en la misma, se les descontará de la liquidación el exceso disfrutado de acuerdo con la proporcionalidad que corresponda. La empresa entrante habrá de permitir el disfrute del periodo vacacional que a cada trabajador/a le quedara pendiente de disfrutar, y en todo caso deberá abonar al/la trabajador/a lo que le correspondería proporcionalmente percibir por el tiempo en que preste servicios para la misma, sin que pueda sustituir tal abono por un disfrute mayor de vacaciones.
5. Si la subrogación de una nueva titular de la contrata implicase que un/a trabajador/a realice su jornada en dos centros de trabajo distintos, afectando a uno sólo de ellos el cambio de titularidad de la contrata, los titulares de la misma gestionarán el pluriempleo legal del trabajador/a, así como el disfrute conjunto del período vacacional.
8. En el supuesto de que la subrogación afecte a un/a trabajador/a con horario continuado, afectando aquélla a parte de su jornada, el tiempo de traslado de un centro a otro que, con anterioridad al cambio tuviera la consideración de efectivo, habrá de compartirse entre ambas empresas en proporción a la jornada que a cada una de ellas corresponda.
Lo anterior implica que cuando una empresa cese en la prestación de los servicios de limpieza de aviones contratados por un cliente público o privado, ya sea operador de handling o directamente una compañía aérea, por finalización, pérdida, cesión, rescate, rescisión, fusión, absorción, o por cualquier causa, del contrato de arrendamiento de servicios, o cualquier otra figura mercantil que justifique dicha prestación de servicios; la nueva empresa prestataria estará obligada a subrogar a los/as trabajadores/as adscritos/as a dicha contrata, cualquiera que sea la modalidad de contratación laboral de los mismos.
La actividad de aviones ponderados perdidos y la actividad de aviones totales ponderados se calcularán atendiendo a la siguiente tabla de ponderación:
3) Realizada la distribución de trabajadores con arreglo a la lista obtenida como consecuencia de la aplicación de lo dispuesto en el punto 1) y 2), se multiplicará, comenzando por el primero de la lista, su jornada laboral por el porcentaje de pérdida de actividad. Si resultado de la operación supera la jornada de este/a trabajador/a, el mismo seria subrogado, si no la supera, el número de horas resultante se considerará en la operación para determinar la subrogación o no del siguiente trabajador/a de la lista. Este número de horas será denominado remanente.
Al siguiente trabajador/a de la lista se le aplicará sobre su jornada laboral el porcentaje de perdida de actividad, y a dicho resultado se le sumará el remanente resultante de la operación con el trabajador anterior. Si la nueva cantidad resultante fuera superior a la jornada del/la trabajador/a este será subrogado/a, quedando el posible exceso de horas sobre su jornada como remanente. En el caso de que la nueva cantidad no sobrepase la jornada del/la trabajador/a, este no será subrogado/a y él número de horas quedará igualmente como remanente.
Para determinar la subrogación o no del siguiente trabajador/a de la lista se tendrá en cuenta el remanente producido en la operación del trabajador/a anterior.
El criterio descrito será seguido sucesivamente para determinar la subrogación o no de todos los/as trabajadores/as de la lista.
Una vez llegado al último trabajador de la lista, si la suma de aplicar el porcentaje de actividad perdida sobre su jornada y el remanente correspondiente, fuese superior al 50% de su jornada, el/la trabajador/a será subrogado/a, en caso de que no sea así, no procederá su subrogación.
Para la tramitación de la subrogación la empresa saliente deberá suministrar a la entrante relación de personal, en formato electrónico de hoja de cálculo según el modelo especificado en el anexo III, en la que se detalle: Nombre y apellidos, domicilio, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, jornada, horario, vacaciones, días de asuntos propios ya disfrutados y justificación de otras licencias retribuidas y cualquier modificación de estos datos que se haya producido en los seis meses anteriores junto con la justificación de la misma, modalidad de su contratación, especificación del período de mandato si el trabajador/a es representante sindical y fecha de disfrute de sus vacaciones.
Las parte firmantes del presente Convenio Colectivo Sectorial adoptan los siguientes Principios Generales en orden a la no discriminación e igualdad de trato de todos/as los trabajadores/trabajadoras. Estos Principios Generales son:
Tendrán la consideración de falta los incumplimientos de las obligaciones laborales del personal atribuibles al mismo por su comisión voluntaria o por su conducta negligente. Las faltas se graduarán atendiendo a su voluntariedad, importancia y trascendencia para la actividad normal de la empresa en leves, graves y muy graves. Los/as trabajadores/as podrán ser sancionados por la dirección de la empresa de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen a continuación.
e) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y en las disposiciones del presente Convenio sectorial referidas a obligaciones de los/as trabajadores/as en materia de seguridad y salud, siempre que su inobservancia no entrañe riesgo grave para sus compañeros/as de trabajo o terceras personas.
h) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y de las disposiciones del presente Convenio General referidas a obligaciones de los/las trabajadores/as en materia de seguridad y salud, cuando tal incumplimiento origine daños graves para la seguridad y salud de los/las trabajadores/as.
n) Cualquier otro incumplimiento que suponga una infracción grave, en los términos del primer párrafo del presente artículo, de los deberes laborales del/la trabajador/a, consignados en el presente Convenio General y en las normas aplicables.
g) Los malos tratos de palabra u obra a los/las superiores, compañeros/as o subordinados/as dentro de la jornada o en su lugar de trabajo, así como a terceras personas dentro del tiempo de trabajo, así como el abuso de autoridad.
h) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y en las disposiciones del presente Convenio General referidas a obligaciones de los/las trabajadores/as en materia de seguridad y salud, siempre que de tal incumplimiento se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud.
En ningún caso se aplicarán las sanciones en su grado mínimo en los casos de acoso sexual, moral o psicológico cuando se produzcan prevaleciente de la superior posición laboral jerárquica del agresor o acosador.
a) En las faltas muy graves la empresa dará traslado a los representantes legales de los/las trabajadores/as de una copia de la carta de sanción entregada al/la trabajador/a, dentro de los dos días hábiles siguientes al de la comunicación al/la interesado/a.
b) En el caso de sanciones graves y muy graves impuestas a la representación legal de los trabajadores/as o a los delegados/as sindicales será necesaria la previa audiencia de los restantes integrantes de la representación a que el trabajador perteneciera, del mismo modo cuando se trate de trabajadores/as afiliados/as a un sindicato será preceptiva la audiencia previa a los/las delegados/as sindicales, si los hubiere. El incumplimiento de este requisito provocará la nulidad de la sanción.
El domicilio de esta comisión y la sede de sus reuniones queda fijada en los locales del Tribunal d'Arbitratge i Mediació de les Illes Balears (TAMIB) situada en Avenida Comte de Sallent no 11, 2ª planta, 07003 de Palma de Mallorca.
c) Ejercer el control del cumplimiento por parte de las empresas del porcentaje de empleo estable acordado en el artículo 13 del Convenio Colectivo.
2. Análisis de las adjudicaciones del servicio de limpieza realizadas por el sector público con el fin de determinar que los costes aplicados por la empresa adjudicataria, en el caso de bajas temerarias, respetan el cumplimiento de los derechos del personal.
Se redactará un Reglamento de funcionamiento de la Comisión Paritaria en el plazo de tres meses desde la firma del presente Convenio Colectivo.
Comisión Paritaria de seguridad y salud laboral: las partes firmantes del presente convenio, con el objeto de desarrollar la participación de empresas y trabajadores a través de las organizaciones empresariales y sindicales en la planificación, programación, organización y control de la gestión relacionada con la mejora de las condiciones de trabajo y la protección de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo en la prevención de riesgos laborales en los distintos niveles territoriales y representación del sector y la mejor satisfacción de los objetivos perseguidos por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales y sus normas de desarrollo en virtud de lo establecido en el artículo 83.3 del Estatuto de los Trabajadores, acuerdan la constitución en el seno de la Comisión Paritaria, de una comisión sectorial de carácter autonómico para la prevención de riesgos laborales en el sector de limpieza de edificios y locales de Illes Balears.
Vigilancia de la salud: las empresas garantizarán la vigilancia periódica de la salud como actividad permanente de observación del estado de salud laboral de los trabajadores y será realizada durante en tiempo de trabajo y en función de los riesgos específicos de los puestos de trabajo. Como mínimo habrá una revisión anual.
Las empresas que pudieran ver dañada su estabilidad económica como consecuencia de la aplicación de las condiciones pactadas en este convenio, comunicarán el acuerdo alcanzado con la representación legal de los trabajadores sobre la inaplicación a la Comisión Paritaria de este Convenio.
En caso de desacuerdo en el seno de la empresa, ésta dirigirá en el plazo de 15 días un escrito a la Comisión Paritaria adjuntando:
c) actas de negociación con la representación legal de los trabajadores
La Comisión Paritaria dispondrá de un plazo de 7 días para pronunciarse al respecto. Si no se alcanza acuerdo, las partes acudirán al arbitraje vinculante del TAMIB.
Será de aplicación lo regulado en el I Convenio Colectivo Sectorial de Limpieza de edificios y locales (BOE 23 de mayo de 2013) en todo aquello que no esté regulado en el presente Convenio Colectivo. En todo caso será la Comisión Paritaria, previamente a la interposición de un conflicto colectivo, la que deberá resolver sobre cualquier divergencia sobre remisión a dicho acuerdo marco cuando se susciten dudas o discrepancias de su aplicación por vacío en el texto de este convenio.
SALARIO 2014 y 2015 SALARIO 2016 (+0,5%) SALARIO 2017 (+0,5%)
Categorías MENSUAL ANUAL MENSUAL ANUAL MENSUAL ANUAL
I Director/a 1.908,69 28.630,29 1.918,23 28.773,44 1.927,82 28.917,31
I Director /a Comercial 1.763,80 26.456,98 1.772,62 26.589,27 1.781,48 26.722,22
I Director/a Administrativo/a 1.763,80 26.456,98 1.772,62 26.589,27 1.781,48 26.722,22
I Director/a Relaciones Humanas 1.763,80 26.456,98 1.772,62 26.589,27 1.781,48 26.722,22
I Director/a de Compras 1.763,80 26.456,98 1.772,62 26.589,27 1.781,48 26.722,22
I Titulado/aGrado Superior 1.452,64 21.789,63 1.459,91 21.898,58 1.467,20 22.008,07
I Titulado/a Grado Medio 1.349,41 20.241,18 1.356,16 20.342,38 1.362,94 20.444,10
I Graduado/a Social 1.349,41 20.241,18 1.356,16 20.342,38 1.362,94 20.444,10
II Jefe/a Administrativo/a 1ª 1.398,36 20.975,39 1.405,35 21.080,27 1.412,38 21.185,67
II Jefe/a Administrativo/a 2ª 1.346,35 20.195,22 1.353,08 20.296,19 1.359,84 20.397,67
II Cajero/a 1.264,57 18.968,48 1.270,89 19.063,33 1.277,24 19.158,64
II Oficial 1.ª Administrativo/a 1.197,51 17.962,59 1.203,49 18.052,40 1.209,51 18.142,66
II Oficial 2ª Administrativo 1.063,85 15.957,80 1.069,17 16.037,59 1.074,52 16.117,77
II Auxiliar Administrativo/a 876,20 13.143,01 880,58 13.208,73 884,98 13.274,77
II Aspirante Auxiliar Administrativo/a 787,11 11.806,59 791,04 11.865,63 795,00 11.924,95
II Telefonista 910,95 13.664,21 915,50 13.732,53 920,08 13.801,20
II Cobrador/a 910,95 13.664,21 915,50 13.732,53 920,08 13.801,20
III Encargado/a General 1.346,35 20.195,22 1.353,08 20.296,19 1.359,84 20.397,67
III Supervisor/a Encargado/a de Zona 1.264,95 18.974,19 1.271,27 19.069,06 1.277,63 19.164,41
III Supervisor/a, Encargado/a de Sector, Capataz/a, Conductor/a 1.160,59 17.408,79 1.166,39 17.495,83 1.172,22 17.583,31
III Responsable de Grupos o Edificios; Capataz/a o Coordinador/a de Pistas de Aeropuerto. 1.081,29 16.219,38 1.086,70 16.300,47 1.092,13 16.381,98
III Responsable de Equipo 1.002,62 15.039,26 1.007,63 15.114,45 1.012,67 15.190,02
IV Conductor/a 1.010,71 15.160,67 1.015,77 15.236,48 1.020,84 15.312,66
IV Especialista Conductor/a 1.081,29 16.219,38 1.086,70 16.300,47 1.092,13 16.381,98
IV Especialista 1.002,62 15.039,26 1.007,63 15.114,45 1.012,67 15.190,02
IV Peón Especialista 936,18 14.042,65 940,86 14.112,86 945,56 14.183,42
IV Conductor limpiador/a 1.080,22 16.203,24 1.085,62 16.284,26 1.091,05 16.365,68
IV Limpiador/a 936,18 14.042,65 940,86 14.112,86 945,56 14.183,42
IV Peón Carritos 936,18 14.042,65 940,86 14.112,86 945,56 14.183,42
IV Ordenanza 910,95 13.664,21 915,50 13.732,53 920,08 13.801,20
IV Almacenero/a; Vigilante 910,95 13.664,21 915,50 13.732,53 920,08 13.801,20
IV Oficial Oficios Varios 1.002,62 15.039,26 1.007,63 15.114,45 1.012,67 15.190,02
IV Ayudante Oficios Varios 910,95 13.664,21 915,50 13.732,53 920,08 13.801,20
IV Formante 787,11 11.806,59 791,04 11.865,63 795,00 11.924,95
Nombre Apellidos Domicilio NAFSS Antigüedad Jornada Horario Fecha disfrute vacaciones Días asuntos propios Otras licencias retribuidas Tipo contrato Rep. Sindical SI/NO
Las partes negociadoras hallan conforme el texto anterior, suscribiéndolo a continuación en todas las páginas, en Palma de Mallorca, a 29 de julio de 2015.