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Timestamp: 2020-07-09 12:40:48
Document Index: 97603262

Matched Legal Cases: ['§ 75', '§ 75', '§ 66', '§ 68', '§ 69', '§ 70', '§ 70', '§ 75', '§ 68', '§ 75', '§ 68', '§ 75', '§ 68', '§ 68', '§ 75', '§ 75', '§ 70', '§ 75', '§ 68', '§ 68', '§ 68', '§ 70', '§ 70', '§ 70']

§ 75 Abs. 3 bis 5 BPersVG (und entspr. Landesgesetze) - ... / H. Mecklenburg-Vorpommern | TVöD Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe
§ 75 Abs. 3 bis 5 BPersVG (und entspr. Landesgesetze) - ... / H. Mecklenburg-Vorpommern
§ 66 Abs. 1, 2, 3, 4, 5, 6 PersVG M-V - Dienstvereinbarungen; § 68 Abs. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 PersVG M-V - Beteiligung in Personalangelegenheiten; § 69 PersVG M-V - Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten; § 70 Abs. 1, 2 PersVG M-V - Mitbestimmung in organisatorischen Angelegenheiten
§ 70 Abs. 1 Nr. 6 PersVG M-V
Entspricht § 75 Abs. 3 Nr. 1 BPersVG mit dem Zusatz der Mitbestimmungspflicht bei Einführung, Ausgestaltung und Aufhebung der gleitenden Arbeitszeit.
§ 68 Abs. 1 Nr. 16, 17 PersVG M-V
Gleicht § 75 Abs. 3 Nr. 6 und 7 BPersVG, regelt zwar die Grundsätze von Arbeitnehmerumschulungen, nicht jedoch die Durchführung der Berufsausbildung, allgemeine Fragen der Fortbildung und Auswahl von Beschäftigten für Fortbildungslehrgänge.
§ 68 Abs. 1 Nr. 18 PersVG M-V
Entspricht § 75 Abs. 3 Nr. 8 BPersVG mit dem Unterschied, dass er auch auf Beamte anwendbar ist.
§ 68 Abs. 1 Nr. 20 und § 68 Abs. 1 Nr. 24 PersVG M-V
Regelungen wie § 75 Abs. 3 Nr. 9 und § 75 Abs. 3 Nr. 10 BPersVG, jedoch ohne Beschränkung auf Arbeitnehmer.
§ 70 Abs. 1 Nr. 2 PersVG M-V
Regelt wie § 75 Abs. 3 Nr. 17 BPersVG die Einführung und Anwendung technischer Einrichtungen, wobei es im Landesrecht lediglich auf die Eignung zur Überwachung ankommt.
§ 68 Abs. 1 Nr. 7 PersVG M-V regelt den nach TVöD / TV-L Überleitung nicht mehr relevanten Fall des Fallgruppenwechsels, bei dem die Beeinflussung der Möglichkeit der Höhergruppierung besteht.
§ 68 Abs. 1 Nr. 8 PersVG M-V macht die Verlängerung des befristeten Arbeitsverhältnisses mitbestimmungspflichtig.
§ 68 Abs. 1 Nr. 15 PersVG M-V normiert ein Mitbestimmungsrecht bei Ablehnung von Arbeitsvertragsänderungswünschen hinsichtlich Beurlaubung, Teilzeitbeschäftigung oder Reduzierung der Arbeitszeit eines Beschäftigten aus Gründen der Arbeitsmarktsituation oder familiären Gründen.
§ 70 Abs. 1 Nr.1 PersVG M-V schafft einen Mitbestimmungstatbestand bei der Einführung, Anwendung und Vornahme wesentlicher Änderungen oder Erweiterungen von automatisierter Verarbeitung personenbezogener Daten der Beschäftigten außerhalb von Besoldungs-, Gehalts- oder Lohn- und Versorgungsleistungen.
§ 70 Abs. 1 Nr. 5 PersVG M-V regelt, dass die Einführung, wesentliche Änderung oder Erweiterung von Informations- oder Kommunikationsnetzen in der Dienststelle mitbestimmungspflichtig ist.
§ 70 Abs. 1 Nr. 10 PersVG M-V normiert die Mitbestimmung bei der Festlegung von Methoden der Arbeitsüberwachung.