Source: https://wsadvocaten.nl/advocaat-arbeidsrecht-amsterdam/
Timestamp: 2019-10-14 11:44:26+00:00
Document Index: 2667199

Matched Legal Cases: ['gerechtshof ', 'gerechtshof ', 'gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ']

Advocaat Arbeidsrecht Amsterdam: Direct hulp bij ontslag of arbeidsconflict
Specialisaties arbeidsrecht
Juridisch advies bij het opstellen van een arbeidscontract – arbeidsovereenkomst
Ontslagspecialist in Amsterdam: rechtshulp bij ontslag
Ontslag regelen met een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst
Ontbinding van een arbeidscontract door de kantonrechter
Arbeidscontract ontbinden wegens wanprestatie
Ontslag bij het UWV aanvragen: reorganisatie, langdurige ziekte en boventalligheid
UWV en het afspiegelingsbeginsel bij ontslag
Opzegverboden voor de werkgever (ontslagbescherming)
Advocaat arbeidsrecht Amsterdam: juridisch advies bij een ontslagvergoeding
Transitievergoeding als ontslagvergoeding
Advocaat arbeidsrecht Amsterdam bij ontslag in hoger beroep
Kort geding en een voorlopige voorziening bij de kantonrechter in spoedzaken
Advocaat arbeidsrecht Amsterdam: het beste advies voor werkgevers en werknemers
Arbeids- en ontslagzaken behandeld door WS Advocaten arbeidsrecht in Amsterdam
Advocaat arbeidsrecht Amsterdam: contact met een specialist in arbeidszaken
Als advocaat arbeidsrecht Amsterdam is advocatenkantoor WS Advocaten sinds 1997 specialist in arbeidsconflict en ontslag. Onze ervaren arbeidsrecht advocaten zijn gespecialiseerd in juridisch advies en procedures over (internationaal) arbeidsrecht en ontslagrecht. Vanuit Amsterdam staan wij werkgevers en werknemers landelijk bij in alles wat te maken heeft met arbeidsrecht en ontslagrecht. Arbeidsrecht en ontslagrecht is een gespecialiseerd en dynamisch rechtsgebied. De rechten en verplichtingen in het arbeidsrecht zijn geregeld in de arbeidsovereenkomst, arbeidsreglementen, CAO en tal van (nieuwe) wetten en jurisprudentie, waardoor de regels van het arbeidsrecht voortdurend veranderen. Daarom zijn de advocaten en juristen van onze sectie arbeidsrecht op de hoogte van de meest actuele regelgeving.
Arbeidsrecht is niet iets wat je als advocaat ‘er even bij’ doet. Daarvoor is het arbeidsrecht veel te uitgebreid en ingewikkeld. Onze advocaat arbeidsrecht en juristen in Amsterdam adviseren werkgevers en werknemers sinds 1997 op de volgende gebieden:
arbeidscontracten / arbeidsovereenkomst en daarbij behorende bedingen/bijlagen
arbeidsconflict met werkgever of werknemer;
arbeidsvoorwaarden en loon;
ontslag geven of aanvechten / ontslag op staande voet / ontbinding arbeidscontract;
vaststellingsovereenkomst (ontslag met wederzijds goedvinden) / ontslagbrief / ontslagvergoeding;
(stopzetting) salaris en schorsing;
Direct naar advocaat arbeidsrecht Amsterdam werkgever
Direct naar advocaat arbeidsrecht Amsterdam werknemer
Als advocaat arbeidsrecht in Amsterdam stellen wij arbeidscontracten -op maat- op die aan de nieuwste eisen voldoen. Onderwerpen die in een arbeidscontract aan de orde kunnen komen zijn onder andere de proeftijd, opzegtermijn, overuren, geheimhoudingsbeding, functieomschrijving, functiewijziging, nevenactiviteiten, non-concurrentiebeding, verwijzing naar een handboek en ziekte.
De aangewezen advocaat arbeidsrecht van ons advocatenbureau geeft juridisch advies over alle soorten arbeidscontracten, bijvoorbeeld over een contract voor bepaalde tijd, onbepaalde tijd of flexcontract. Tevens geven wij juridisch advies over handboeken, gedragsregels en andere bijlagen bij de arbeidsovereenkomst.
Daarnaast adviseren wij over contracten die niet de naam arbeidsovereenkomst dragen maar onder de werking van de arbeidsovereenkomst kunnen vallen, zoals die met een zelfstandig ondernemer (zzp of opdrachtovereenkomst) of een stageovereenkomst.
Wanneer wij als advocaat arbeidsrecht gerechtelijke procedures voeren gaat dat meestal over een arbeidsconflict, ontslag krijgen of geven, of over onderdelen van een arbeidscontract, zoals een non-concurrentiebeding. Onze ontslagspecialist in Amsterdam licht werkgevers en werknemers graag voor over zowel uw rechten als plichten bij een mogelijk (dreigend) ontslag als de gevolgen daarvan.
Om een arbeidscontract te beëindigen of ontslag aan te vechten, kunt u het beste een ervaren ontslagadvocaat inschakelen. Ontslagen worden kan ook met een vaststellingsovereenkomst, onderhandelen, opzeggen of het niet verlengen van een contract alsmede in de proeftijd.
Als ontslag in overleg niet mogelijk of wenselijk is, kan werkgever (of werknemer) ontslag aanvragen bij de kantonrechter of UWV. Welke instantie over de ontslagaanvraag beslist, is afhankelijk van de ontslagreden. Wij geven als ontslagspecialist in Amsterdam juridisch advies bij alle vormen van ontslag:
opzegging van een arbeidscontract met wederzijds goedvinden door een vaststellingsovereenkomst (beëindigingsovereenkomst of ontslag met wederzijds goedvinden);
de ontbindingsprocedure (kantonrechter wegens een redelijke grond);
opzegging met toestemming van het UWV (ontslagvergunning).
Verreweg de beste en snelste vorm van ontslag is een vaststellingsovereenkomst of beëindigingscontract, bijvoorbeeld als ontslagregeling na mediation. Een ontslagprocedure bij rechtbank of UWV is daardoor niet meer nodig. Onze advocaat arbeidsrecht in Amsterdam geeft juridisch advies over alle in aanmerking komende onderdelen van een vaststellingsovereenkomst:
risico van een vaststellingsovereenkomst, wel of niet tekenen?
ontslagvergoeding (transitievergoeding, afkoopsom)
kosten juridisch advies (advocaatkosten)
inleveren eigendommen werkgever zoals laptop, auto en telefoon
einddatum en vrijstelling van werk
postcontractuele bedingen (geheimhouding, concurrentiebeding, relatiebeding)
fictieve opzegtermijn en einddatum
De werkgever vergoedt vrijwel altijd onze kosten van juridisch advies en rechtsbijstand over een vaststellingsovereenkomst. Dit om achteraf problemen over de vaststellingsovereenkomst te voorkomen; kortom ons advies bij het controleren van een vaststellingsovereenkomst is gratis.
Een werknemer ontslaan op staande voet kan wegens een dringende reden, zoals fraude of werkweigering. Bij ontslag op staande voet eindigt het arbeidscontract direct, zonder opzegtermijn. Een op staande voet ontslagen werknemer heeft geen recht op een WW uitkering. Meestal geeft de werkgever eerst mondeling ontslag op staande voet, om dit vervolgens te bevestigen in een ontslagbrief aan de ontslagen werknemer.
Omdat het arbeidsrecht hoge eisen stelt aan ontslag op staande voet, zal de rechter een dringende reden niet snel aannemen;
Wij kunnen als advocaat arbeidsrecht Amsterdam bij ontslag op staande voet namens een ontslagen werknemer een loonvordering instellen, ofwel namens de werkgever verweer voeren in de ontslagprocedure;
de kantonrechter kan de werkgever een billijke schadevergoeding (ontslagvergoeding) opleggen als de werknemer ten onrechte is ontslagen.
De kantonrechter kan een arbeidscontract ook ontbinden. Hiervoor voeren wij als ontslagadvocaat procedures bij de rechtbank, bij de kantonrechter in Amsterdam of elders. De kantonrechter kan ontslag geven op de gronden die het arbeidsrecht noemt. In het algemeen zijn dit echter minder ernstige gronden dan bij een ontslag op staande voet.
Ontslag krijgen van de kantonrechter is mogelijk bij de volgende (redelijke) gronden of een combinatie daarvan.
Als het UWV de werkgever een ontslagvergunning weigert;
Regelmatig ziek zijn maar niet langdurig arbeidsongeschikt. Het ziekteverzuim moet onevenredig hoog zijn, afgezet tegen totale ziekteverzuim van een bedrijf. De werknemer is binnen 26 weken niet normaal inzetbaar. Het ziekteverzuim moet grote gevolgen hebben voor de organisatie (productiviteit en winstgevendheid) en is niet te wijten aan onvoldoende zorg voor de arbeidsomstandigheden. Scholing en ander werk is niet mogelijk’
Disfunctioneren. Onvoldoende functioneren. De werkgever moet aantonen dat de werknemer ongeschikt is voor zijn werk en bovendien moet werknemer ruimte hebben om zich te verbeteren (verbetertraject). Eenverbetertraject moet een aantal maanden duren. Er zijn geen mogelijkheden voor herplaatsing;
Verwijtbaar handelen. Zodanig ernstig gedrag dat de werkgever de arbeidsovereenkomst niet kan laten voortduren, bijvoorbeeld alcohol of drugs op het werk, vaak te laat komen of negatieve uitlatingen. Ook: zich niet houden aan voorschriften, bijvoorbeeld waarschuwingen negeren of niet meewerken aan re-integratie bij ziekte;
Werkweigering wegens een gewetensbezwaar;
Verstoorde arbeidsverhouding. Een ernstige vertrouwensbreuk of conflict waarbij overplaatsing dit niet kan oplossen. De verstoring is bovendien zo ernstig en duurzaam dat herstel niet mogelijk is;
Overige gronden (voor o.a. directeuren, voetbaltrainers en managers).
Tevens is ontbinding wegens wanprestatie mogelijk, bijvoorbeeld als men een essentiële verplichting uit de arbeidsovereenkomst niet nakomt, zoals bij werkweigering.
Behalve als werkgever kan men ook als werknemer ontbinding aanvragen (of ontslag nemen op staande voet), bijvoorbeeld als de werkgever het salaris niet betaalt.
Bij ontbinding van een arbeidscontract bepaalt de rechter op welke datum de arbeidsovereenkomst eindigt. Daarbij kan de rechter een opzegtermijn en ontslagvergoeding vaststellen (transitievergoeding en/of een billijke vergoeding). Wij zijn u behulpzaam bij het opbouwen van een goed dossier in ontbindingszaken.
Behalve bij de kantonrechter voeren wij ook ontslagprocedures bij het UWV, bijvoorbeeld In geval van ziekte waarbij geen herstel mogelijk is, of wegens bedrijfseconomische redenen. Het UWV kan op verzoek van onze advocaat aan een werkgever een ontslagvergunning verstrekken. Met in achtneming van de wettelijke opzegtermijn kan de werkgever de arbeidsovereenkomst dan opzeggen. Dat kan bij:
langdurige ziekte (arbeidsongeschiktheid van meer dan 2 jaar),
reorganisatie en andere bedrijfseconomische redenen,
(gedeeldelijke) bedrijfssluiting.
Bij ontslag via het UWV moet het afspiegelingsbeginsel in acht worden genomen en tevens moet de werkgever aantonen dat de werknemer niet herplaatsbaar is. Na het verleende ontslag mag de werkgever voorlopig geen personeel meer voor dezelfde functie aannemen. Na de opzegging heeft de werknemer recht op een transitievergoeding.
Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen kunnen onze advocaten ook regelen met een vaststellingsovereenkomst. Daarin kan men de gevolgen van het ontslag met wederzijds goedvinden afspreken. De procedure bij het UWV (en mogelijk beroep bij de kantonrechter) is dan niet meer nodig. Onze advocaat arbeidsrecht in Amsterdam heeft de nodige ervaring met ontslagprocedures bij het UWV.
In bepaalde gevallen mag de werkgever de arbeidsovereenkomst volgens het arbeidsrecht niet opzeggen, ook al is er toestemming van het UWV (opzegverbod):
Tijdens de eerste 2 jaar bij ziekte/arbeidsongeschiktheid;
Bij zwangerschap en zwangerschaps- en bevallingsverlof;
Tijdens dienstplicht;
Gedurende het lidmaatschap van een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging (en tot 2 jaar daarna);
Bij een kandidaat voor een ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging;
Wegens lidmaatschap van een vakbond ofwel het uitvoeren van werk hiervoor;
Vanwege ouderschapsverlof.
Deze ontslagbescherming geldt ook bij een verzoek tot ontbinding van een arbeidscontract door de kantonrechter. Dat heet de reflexwerking (behoudens bijzondere omstandigheden).
Onze ontslagspecialist Amsterdam adviseert als advocaat arbeidsrecht werkgevers en werknemers bij ontslagvergoedingen. Dit heet ook wel gouden handdruk of afkoopsom. De kantonrechter kan bij ontslag aan de werknemer deze ontslagvergoeding toekennen. Dat kan alleen als de rechter de werknemer geen ernstig verwijt maakt over het ontslag. De ontslagvergoeding bestaat uit:
een transitievergoeding
en/of een billijke vergoeding
De advocaat arbeidsrecht van ons kantoor in Amsterdam berekent niet alleen de ontslagvergoeding, ook procederen wij over de (hoogte van de) ontslagvergoeding. Een transitievergoeding kan men ook afspreken bij ontslag met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst).
Voor de transitievergoeding geldt een formule, waarbij het aantal dienstjaren en de hoogte van het salaris meetellen. De werknemer moet hiervoor minimaal twee jaar in dienst zijn (dat verandert binnenkort). Onze advocaat ontslagrecht adviseert u over alle ins en outs van een ontslagvergoeding.
De billijke vergoeding bestaat sinds 2015. Voorheen gold de kantonrechtersvergoeding. De kantonrechter kan een werkgever een billijke vergoeding opleggen in ontslagzaken, wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, in het bijzonder bij:
een onterecht ontslag op staande voet,
het wegpesten van een werknemer,
aansturen op een verstoorde arbeidsrelatie.
De bedragen aan schadevergoeding lopen per geval uiteen. De kantonrechter moet de de billijke vergoeding goed motiveren in de uitspraak.
Onze advocaten arbeidsrecht Amsterdam geven juridisch advies over (de hoogte van) de billijke ontslagvergoeding.
Sinds juni 2015 is hoger beroep in ontslagzaken mogelijk, zowel bij de kantonrechter (in UWV zaken) als het gerechtshof (in ontslagzaken). Onze advocaten arbeidsrecht in Amsterdam hebben ruime ervaring met het voeren van ontslagprocedures in hoger beroep.
Het gerechtshof behandelt het ontslag opnieuw. Het hof kan dus niet alleen ontbinding van het arbeidscontract of herstel van de arbeidsovereenkomst, maar ook een billijke vergoeding opleggen. Alleen een advocaat mag in hoger beroep bij het gerechtshof optreden.
Daarna is cassatie mogelijk.
Onze advocaat arbeidsrecht in Amsterdam is gespecialiseerd in ontslagzaken. Neem tijdig contact met een van onze advocaten arbeidsrecht op voor hulp en tips bij een (dreigende) ontslagprocedure.
In urgente gevallen is een kort geding in het arbeidsrecht de beste mogelijkheid om een arbeidsconflict te beëindigen. Een voorlopige voorziening vindt binnen een aantal weken plaats en de uitspraak volgt snel. Onze advocaat arbeidsrecht in Amsterdam kunt u inschakelen voor een kort geding of voorlopige voorziening bij de kantonrechter, bijvoorbeeld bij:
schorsing of op non actiefstelling,
loonstop en doorbetaling salaris;
non-concurrentiebeding.
Aangezien onze advocaten in Amsterdam uitstekend zijn ingevoerd in het arbeidsrecht, kunnen wij uw juridische positie in het arbeidsrecht niet alleen met dossieropbouw versterken, maar ook met het vastleggen van afspraken, controleren en opstellen van arbeidscontracten of behulpzaam zijn bij een interne klachtprocedure.
Ter illustratie een aantal gepubliceerde arbeidszaken waarin cliënten zijn bijgestaan door onze advocaat arbeidsrecht Amsterdam mr. P.Chr. Snijders.
Kantonrechter Amsterdam (ontbinding arbeidsovereenkomst, billijke vergoeding)
Gerechtshof Amsterdam vervolgens Hoge Raad (arbeidsovereenkomst, uitzendovereenkomst)
Kantonrechter Haarlem (ontslag, transitievergoeding)
Gerechtshof Amsterdam (ontbinding arbeidsovereenkomst, transitievergoeding in hoger beroep)
Kantonrechter Amsterdam (ontslag op staande voet, ontbinding arbeidsovereenkomst en schorsing)
Kantonrechter Amsterdam (ontbinding arbeidsovereenkomst, vaststellingsovereenkomst)
Gerechtshof Amsterdam (ontslag op staande voet in hoger beroep)
Kantonrechter Amsterdam (ontslag, transitievergoeding)
Kantonrechter Amsterdam (ontslag op staande voet, deskundigenoordeel)
Gerechtshof Den Haag (loonvordering ambassade in hoger beroep)
Gerechtshof Amsterdam vervolgens Hoge Raad (transitievergoeding en ernstige verwijtbaarheid)
Kantonrechter Leiden (afwijzing ontbinding arbeidsovereenkomst, disfunctioneren)
Zoekt u betrokkenheid en een direct, persoonlijk contact met een specialist arbeidsrecht en ontslagrecht? Bel voor juridisch advies over ontslag en andere arbeidsrechtelijke onderwerpen onze ervaren advocaat arbeidsrecht in Amsterdam. Onze lijnen zijn kort en onze tarieven zijn scherp.
Bel advocaat arbeidsrecht in Amsterdam
(49 votes, average: 4,92 out of 5)
← Bijna pensioen: geen Kantonrechtersformule
Bestuursrecht →
Ontslag wegens een verstoorde arbeidsverhouding, hoe moeilijk is dat?