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Timestamp: 2020-08-06 07:02:59
Document Index: 236295810

Matched Legal Cases: ['Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 20', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 39', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 60', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'artículo 2', 'artículo 90', 'artículo 44', 'artículo 37', 'artículo 48', 'artículo 29', 'Artículo 50']

Resolución de 22 de julio de 2011, de la Dirección General de Trabajo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo del Sector de Mayoristas y Exportadores de Pescados de Mercamadrid, suscrito por la Asociación de Empresarios Mayoristas de Pescados de Madrid y la central sindical USO (Vigente hasta el 01 de Enero de 2013).
CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE MAYORISTAS Y EXPORTADORES DE PESCADOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID AÑOS 2009, 2010, 2011 y 2012
Artículo 9 Horario
Artículo 10 Vacaciones anuales
Artículo 11 Celebración de los días 26 de diciembre y 2 de enero
Artículo 13 Permisos no retribuidos
Artículo 14 Permiso de maternidad por parto, adopción o acogimiento
Artículo 15 Pausas y reducción de jornada por lactancia
Artículo 16 Reducción de la jornada por guarda legal
CAPÍTULO III. Disposiciones económicas
Artículo 17 Retribución y revisión salarial
Artículo 20 Plus lineal
Artículo 23 Plus de reposición de prendas de trabajo
Artículo 25 Dietas y viajes
CAPÍTULO IV. Previsión social complementaria
Artículo 27 Premio de jubilación
Artículo 29 Incapacidad sobrevenida
Artículo 30 Riesgo durante el embarazo
Artículo 31 Indemnización en caso de invalidez o muerte derivada de Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional
Artículo 32 Prestación por defunción
CAPÍTULO V. Extinción contractual
Artículo 34 Cese, sucesión de empresas, y/o concurso de acreedores
Artículo 35 Jubilación especial a los 64 años de edad
Artículo 36 Jubilacion total anticipada
Artículo. 37 Jubilación obligatoria
Articulo 38 Jubilación parcial anticipada
Artículo 39 Indemnización para la contratación de duración determinada
Artículo 41 Suspensión del contrato de trabajo por paternidad
Artículo 42 Criterios generales
Artículo 44 Categorías profesionales
CAPÍTULO VIII. Formación y promoción profesional
Artículo 45 Promoción laboral
Artículo 47 Salud y seguridad laboral
Artículo 48 Asistencia a consultorio médico
Artículo 49 Revisión médica
Artículo 57 Derechos sindicales de los trabajadores
Artículo 58 Derechos de los delegados de personal
Artículo 60 Nulidad de actos y pactos
CAPÍTULO XII. Seguimiento de lo pactado
Artículo 62 Composición de la comisión paritaria
Artículo 63 Funciones de la comisión paritaria
CAPITULO XIII. Régimen especial de retribuciones
Artículo 64 Empresas deficitarias o con pérdidas
Véase Convenio colectivo del sector mayoristas y exportadores de pescados, CA Madrid, 2013-2014 («B.O.C.M.» 28 febrero 2015).
Examinado el texto del convenio colectivo del Sector de Mayoristas y Exportadores de Pescados de Mercamadrid, suscrito por la Asociación de Empresarios Mayoristas de Pescados de Madrid y USO el día 19 de abril de 2011; completada la documentación exigida en los artículos 6 y 7 del RealDecreto 731/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) de dicho Real Decreto, en el artículo 90.2 y 3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Decreto 11/2011, de 16 de junio, de la Presidenta de la Comunidad de Madrid, por el que se establece el número y denominación de las Consejerías de la Comunidad de Madrid, y Decreto 98/2011, de 7 de julio, del Consejo de Gobierno, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Educación y Empleo, esta Dirección General,
1.º Inscribir dicho convenio colectivo en el Registro Especial de Convenios Colectivos de esta Dirección y proceder al correspondiente depósito en este Organismo.
El presente Convenio Colectivo ha sido negociado y suscrito por la parte del Sector de Mayoristas y Exportadores de Pescados de la Comunidad de Madrid. La Asociación de Empresarios Mayoristas de Pescados de Madrid, por las empresas "ANGEL MOZOS RAMIREZ, S.L."; "PUERTO DE PALOS, S.L."; "PESCA XXI, S.L."; "MARISCOS D'AGUSTIN, S.A." y "PDOS. Y MARISCOS MONTES, S.L." representadas por los señores siguientes Don Alfonso Mozos García; Don Emilio Rodríguez López; Don José Antonio Cobo Alonso; Don Gonzalo Solana Morazo y Don Julian Montes Esteban y por la parte Social, Unión Sindical Obrera, (U.S.O.) los siguentes señores: Don Mario Dominguez Conde; Don Francisco García García y Don José Luis Sobrino Mendoza.
El presente convenio colectivo regula las normas de obligada aplicación para las empresas dedicadas al Comercio de Mayoristas y Exportadores de Pescados radicadas en la Comunidad de Madrid, tanto las actualmente en funcionamiento como las que pudieran abrirse en un futuro.
No obstante cuando dentro del ámbito territorial reseñado, las empresas realicen otras actividades adicionales como elaboración de productos frescos y congelados, frío industrial etc. y además tengan otra ubicación física fuera del Centro de MERCAMADRID, deberán aplicar el convenio colectivo que corresponda a la actividad que desarrollen.
El presente convenio colectivo es de aplicación a las relaciones laborales entre las empresas referidas en el punto anterior y sus trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contrato.
El presente convenio entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de enero del año 2009, independientemente de su publicación en el BOCAM y su duración será de cuatro años, por lo que finalizará el 31 de diciembre de 2012, prorrogándose de año en año por tácita reconducción hasta que entre en vigor un nuevo convenio.
Se encuentran incluidas en el campo de aplicación del presente convenio colectivo todas las empresas dedicadas al Comercio de Mayoristas y Exportadores de Pescados de la Comunidad de Madrid.
Las empresas afectadas por el presente Convenio respetarán las condiciones establecidas en el mismo dado el carácter de mínimos que estas mantienen, por lo que los pactos, acuerdos o las condiciones que resulten más beneficiosas, serán respetadas por todas aquellas empresas que vinieran teniéndolas implantadas con anterioridad a la aprobación del presente convenio.
En todo caso, se respetaran independientemente, si existiesen, las siguientes: los salarios iniciales reglamentariamente superiores, la jornada de trabajo inferior a la establecida, las jornadas intensivas, las vacaciones de mayor duración, las gratificaciones periódicas fijas de mayor cuantía.
La denuncia de presente convenio colectivo será automática y las partes se comprometen a constituir la comisión negociadora antes de la finalización de la vigencia del mismo, para lo que cualquiera de las partes firmantes del convenio podrá realizar la correspondiente instancia, efectuándolo en todo caso por escrito y a través de cualquier procedimiento legalmente establecido.
Las condiciones pactadas en el presente convenio se mantendrán en todo caso, hasta que entre en vigor un nuevo convenio. No obstante, durante el desarrollo de las negociaciones del nuevo convenio colectivo, seguirá vigente el contenido normativo del mismo.
Es facultad de las empresas afectadas por el presente convenio, la organización del trabajo en aplicación a lo previsto en el contenido del presente texto, no obstante, los representantes unitarios o sindicales y secciones sindicales ejercerán la función de colaboración en el asesoramiento, orientación y presentación de propuestas referidas a la organización y racionalización del trabajo, así como en la implantación de nuevas tecnologías.
Se establece la duración de la jornada máxima anual para el ejercicio 2009 en 1748 horas, por lo que la jornada semanal máxima será de 39 horas, y su desarrollo será de lunes a sábado ambos inclusive.
El horario laboral de las diferentes categorías laborales encuadradas en el presente convenio estará comprendido entre las 3,00 y las 10,00 h. de martes a viernes y de 3,00 a 8,30 h. los lunes y sábados.
Todos los trabajadores dispondrán diariamente de media hora de descanso para el desayuno que tendrá la consideración de trabajo efectivo.
Siempre que haya acuerdo entre la empresa y el trabajador y por una necesidad demostrada en el desarrollo de la actividad de la empresa, se podrá modificar el horario de entrada y salida del trabajo, con la consiguiente compensación económica que resulte de aplicación, o en su defecto en tiempo de descanso. De esta modificación se dará traslado a la representación legal de los trabajadores afectados, de existir en la empresa.
El periodo de vacaciones anuales retribuidas no sustituible por compensación económica será de treinta y un días naturales e ininterrumpidos. El disfrute de las vacaciones se efectuara en los meses de Julio, Agosto y Septiembre.
El disfrute de las vacaciones no podrá comenzar en víspera de festivo, salvo cuando éstas comiencen el día uno de cada mes. En el supuesto de que la finalización de este período vacacional coincidiera con víspera de festivo o domingo, ese día no se computara como vacaciones.
La empresa y los representantes legales de los trabajadores elaborarán durante el primer trimestre de cada año el cuadro de vacaciones correspondiente al ejercicio de dicho año, conociéndose éste antes del día uno de Abril. A estos efectos se aplicará un sistema de turnos rotativos, salvo acuerdo en contrario entre las partes.
El período de vacaciones se interrumpirá, cuando el trabajador pase a la situación de Incapacidad temporal, continuando con éste al causar alta laboral, debiendo establecer las partes nuevamente las fechas de disfrute del periodo pendiente.
Los días 26 de diciembre y 2 de enero de cada año, serán considerados como días de inactividad laboral a todos los efectos.
No obstante lo establecido en el párrafo precedente, en el supuesto de que estos días coincidan con viernes o sábado podrán tener la consideración de días hábiles, para lo que tendrá que darse traslado de esta situación, previamente a la comisión paritaria del convenio colectivo con una antelación mínima de treinta días, con el fin de que ésta comisión emita un pronunciamiento.
Cuando los días 26 de diciembre y 2 de enero sean laborables, estos días, se compensaran con dos días de descanso por cada uno trabajado y se disfrutaran como máximo en el mes siguiente al de cada fecha trabajada, teniendo preferencia para estos descansos los lunes o sábados.
Cuando los días 26 de diciembre y 2 de enero coincida con domingo o festivo, las empresas vendrán obligadas a compensar a los trabajadores con un día de descanso, a disfrutar como máximo en el mes siguiente a cada fecha trabajada, teniendo preferencia para estos descansos los lunes o sábado.
Todo trabajador afectado por el presente convenio colectivo tendrá derecho a permisos retribuidos por los días naturales que seguidamente se establecen, siempre que se avise con la posible antelación, y durante el tiempo que a continuación se detalla:
a. Quince días por matrimonio del trabajador o registro de pareja de hecho.
b. Tres días por nacimiento de hijo, que podrán ser incrementados en otros tres, en caso de justificar enfermedad de la madre o hijo, o cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento fuera de la Comunidad de Madrid. Todo esto sin perjuicio del permiso establecido en la Ley 3/2007 de 22 de Marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
c. Tres días por defunción de abuelos, nietos, hermanos o cuñados.
d. Cuatro días por defunción de cónyuge o persona con la que se conviva, o de hijos.
e. Tres días por accidente, enfermedad grave u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos y/o hermanos.
f. Dos días por traslado de domicilio habitual.
g. Tres días por defunción de padres o padres políticos.
h. Un día por matrimonio de padres, hijos o hermanos.
i. Un día para asuntos propios por año, que será fijado de mutuo acuerdo entre las partes para cada año de vigencia del convenio.
j. Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de la formación profesional, en los supuestos y en la forma regulados en la legislación vigente.
k. Por el tiempo indispensable para la obtención del carnet de conducir, recayendo la licencia en el día concreto del examen y hasta un máximo de tres ocasiones.
l. Por el tiempo indispensable cuando los trabajadores tengan que atender algún asunto de carácter público impuesto por la Ley.
m. Para la realización de funciones sindicales o de representación del personal, en los términos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
Cuando fuera necesario realizar desplazamiento fuera de la Comunidad de Madrid, estos días se extenderán con prórroga de dos días más. Estos permisos no podrán coincidir con domingos o días festivos.
Además de las licencias legalmente establecidas, las/os trabajadoras/es afectadas por el presente convenio podrán acogerse a un permiso no retribuido de hasta sesenta días naturales, una vez finalizada su situación de I.T. por maternidad.
La petición habrá de hacerse por escrito y debidamente justificada, con una antelación mínima de 30 días a la finalización de la baja por maternidad, lo que permitirá que el permiso opere de forma automática, y una vez finalizado éste permiso la reincorporación a su puesto de trabajo será asimismo automático. Este permiso podrá ser disfrutado por la madre o el padre siempre que así lo decida el núcleo familiar.
En caso de fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho del trabajador o trabajadora, quedando huérfano un hijo menor de catorce años, dicho trabajador tendrá derecho a un permiso no retribuido de hasta sesenta días naturales, contados a partir del cuarto o sexto día, según proceda, del fallecimiento, debiendo ser solicitado a la empresa por escrito y debidamente justificado, siendo la reincorporación automática una vez agotado en tiempo solicitado.
En el supuesto de parto, el tiempo a que tendrá derecho la trabajadora como permiso de maternidad, tendrá una duración de 16 semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables en los casos de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.
Este período se disfrutará a elección de la trabajadora, tal y como establece el art. 48 del E.T., siendo extensivo este al padre en los casos en que los dos trabajen.
En el supuesto de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta ocho años, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el caso de acogimiento o adopción múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.
Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora retribuida de ausencia al trabajo. Esta ausencia retribuida se podrá disfrutar a elección de la trabajadora o trabajador previa comunicación a la empresa con antelación suficiente, conforme a las siguientes opciones:
1. Dividida en dos fracciones al comienzo o al final de la jornada.
2. Reducir la jornada laboral en una hora.
3. Acumular el total de horas de permiso resultantes de la reducción anterior y disfrutarlas de forma ininterrumpida y a continuación del descanso por maternidad, de forma que se disfruten 3 semanales de descanso, adicionales a las 16 semanas de maternidad o las que correspondan en los casos de parto múltiple.
Dicho permiso para atención de hijos lactantes podrá otorgarse al padre, siempre que así sea decidido por la unidad familiar. Igual procedimiento se seguirá para el caso de adopción de hijos menores de nueve meses.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia corresponderá a la trabajadora o al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá comunicar a la empresa con quince días de antelación, la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Quienes por razones de guarda legal tenga a su cuidado algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción en su jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Esta reducción de la jornada podrá ser disfrutada indistintamente por el padre o la madre en el caso de que ambos trabajen.
El horario de aplicación resultante de la reducción de la jornada, lo fijará el trabajador o trabajadora en base a sus propias necesidades.
Los conceptos retributivos correspondientes a cada una de las categorías profesionales se encuentran establecidos en la Tabla salarial del Anexo I.
Los salarios fijados en la Tabla salarial del Anexo-I, se abonaran dentro de los últimos cinco días de cada mes, en el lugar de trabajo o previo consentimiento del trabajador por talón bancario o mediante transferencia bancaria.
Se establece incrementar las retribuciones salariales de las diferentes categorías profesionales pactados en la Tabla salarial del Anexo-I para el año 2009, en un 0,5% respecto de las retribuciones totales establecidas para el año 2008.
Con efectos del 1 de enero del año 2010, el incremento salarial de los todos conceptos retributivos pactados en la Tabla salarial del Anexo-I será el 1,2%, respecto de las retribuciones salariales establecidas para el año 2009.
Con respecto al incremento salarial correspondiente a los años 2011 y 2012 será de un 1,6% y 1,7% respectivamente, siempre sobre la base de las retribuciones del año inmediatamente anterior.
Los efectos económicos de la revisión salarial del presente Convenio, tendrán carácter retroactivo al día 1 de enero de 2009.
En el caso de los trabajadores que se encuentren contratados o puedan contratarse a tiempo parcial, la retribución salarial será proporcional al tiempo de trabajo realizado.
Durante la vigencia del presente convenio se establece un salario base correspondiente a las diferentes categorías profesionales de los trabajadores afectados por este convenio, cuyas cuantías económicas correspondientes a los años de vigencia del mismo se encuentran recogidas en la tabla salarial del Anexo-I.
Las partes firmantes del presente convenio acuerdan suprimir el complemento de antigüedad recogido en el anterior convenio colectivo a fecha 30 de Abril de 2011, sustituyendo este por un complemento "ad personam", cuya consolidación se efectuara mediante la aplicación de la formula que a continuación se detalla.
A los efectos de compensar la supresión del complemento de antigüedad, las partes han convenido establecer una compensación del 2,5 % sobre el conjunto de los conceptos retributivos, para cuya aplicación practica se establece el siguiente fraccionamiento; para el año 2010 se aplicara el 0,5% de incremento, en el año 2011 se aplicara el 1,00% de incremento y en el año 2012 se aplicara el incremento del 1,00% restante, estos incrementos serán aplicados una vez efectuadas las correspondientes actualizaciones salariales de cada uno de los años establecidos en el presente convenio.
Este complemento "ad personam", que en todo caso no será ni compensable ni absorbible, se incrementara en los años sucesivos en el mismo tanto por ciento anual que se pacte para el incremento salarial de cada año.
Las empresas abonaran a los trabajadores un plus lineal salarial, por el importe establecido en la tabla salarial del Anexo-I, durante las doce mensualidades y las tres gratificaciones extraordinarias de Marzo, Junio y Diciembre de cada año.
Las empresas abonarán a todos los trabajadores que realicen su jornada laboral en el período comprendido entre las 22,00 horas y las 7,00 horas, un plus de nocturnidad, durante las doce mensualidades de cada año así como en las tres gratificaciones extraordinarias de Marzo, Junio y Diciembre, la cuantía correspondiente a este plus se establece en la tabla salarial del Anexo-I.
Para suplir los gastos de desplazamiento y de transportes a Mercamadrid, en el horario de trabajo, se establece un plus de transporte que será abonado en las doce mensualidades de cada año, según figura en la Anexo I. Dicho plus se abonará a razón de los días efectivamente trabajados.
Con el fin de compensar a los trabajadores de los gastos de compra y reposición de prendas adecuadas para el trabajo, de las que serán estos los responsables. Las empresas abonaran mensualmente a todos los trabajadores la cantidad correspondiente a este plus de reposición de prendas, durante las doce mensualidades anuales y en las cuantías establecidas en la tabla salarial del Anexo-I.
Estas prendas de trabajo deberán reunir las características exigidas por la Normativa de Riesgos Laborales vigente.
El trabajador será el responsable de mantener en buen estado las prendas de trabajo y de su reposición.
Todos los trabajadores afectados por el presente convenio, percibirán tres gratificaciones extraordinarias en los meses de Marzo, Junio y Diciembre de cada año, que serán abonadas por las empresas en la primera quincena de cada uno de estos meses. Estas gratificaciones estarán compuestas por el total de una retribución ordinaria mensual a excepción de los conceptos, Plus de transporte y Prendas de trabajo.
El devengo de estas gratificaciones será el siguiente; para las correspondientes al mes de Marzo el periodo de devengo será desde el 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior, para la correspondiente al mes de Junio el periodo será desde el 1 de julio al 30 de junio del siguiente año y finalmente para la de Navidad o Diciembre, el devengo será de 1 de Enero a 31 de Diciembre de cada año.
Todo trabajador que por necesidades del trabajo tenga que desplazarse fuera de su residencia habitual de trabajo, tendrá derecho a que se le abonen los gastos que hubiera efectuado, previa presentación de los correspondientes justificantes.
En compensación de aquellos gastos cuya justificación no resulte posible, el trabajador percibirá una retribución extrasalarial denominada, media dieta de 20,00 euros, o de 50,00 euros si es completa, durante la el tiempo de vigencia del presente convenio colectivo.
Los trabajadores que utilicen su vehiculo para realizar trabajos de la empresa, percibirán como compensación la cantidad equivalente a 0,26 euros por kilómetro realizado.
Al objeto de ofrecer cobertura a los trabajadores que pudieran verse afectados por la regulación del presente artículo, las empresas vendrán obligadas a disponer de una póliza de seguro de accidentes, caso contrario responderán como auto aseguradoras en el riesgo.
Durante la vigencia del presente Convenio colectivo quedan suprimidas las horas extraordinarias con carácter general. No obstante, si por necesidades de fuerza mayor, imprevistos y siniestros, fuera necesario la realización de horas extraordinarias, éstas serán consideradas de carácter estructural, a los efectos previstos en el Real Decreto 92/1983, siempre que sean derivadas de la naturaleza propias de la actividad y no puedan ser cubiertas a través de las modalidades de contratación previstas legalmente.
El calculo de las horas extraordinarias se realizará aplicando un 75 por ciento sobre el salario de cada trabajador y un 150 por ciento en los casos de Festivos y Domingos.
La compensación de las horas extraordinarias se podrá realizar en tiempo de descanso, siempre que exista acuerdo entre las partes, aplicando como compensación por cada hora realizada una hora y cuarenta y cinco minutos de descanso.
Todo/a trabajador/ra, al jubilarse, que haya prestado sus servicios en la empresa de uno a diez años percibirá una paga, y de ahí en adelante, un 10 por 100 por año mas de la paga que recibió.
Las cantidades que por estos conceptos deba percibir el trabajador no podra exceder en ningún caso del importe de tres mensualidades.
En los supuestos de I.T. por enfermedad o accidentes de trabajo debidamente acreditado por la seguridad social de personal comprendido en el régimen de asistencia a la misma, la empresa abonara como mejora, la diferencia hasta completar el 100 por 100 de la retribución salarial del trabajador del mes anterior a la baja, por un periodo máximo de 18 meses.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio que sean objeto de una incapacidad permanente total para su profesión habitual, derivada de Accidente de Trabajo en sentido estricto, concedida por los Organismos correspondientes, podrán ser recolocados por la Empresa en otra actividad, siempre que existan vacantes y sean compatibles con su incapacidad.
Atendiendo a la seguridad del embarazo, la trabajadora en situación de embarazo tendrá derecho al cambio de puesto de trabajo, cuando las condiciones del puesto de trabajo puedan incidir en riesgos sobre el embarazo, asegurándole la misma retribución salarial, así como la incorporación a su puesto habitual, una vez se reincorpore la trabajadora después de su baja por maternidad.
En los casos de baja por riesgo durante el embarazo, ante la situación justificada de los servicios Médicos de salud pública competentes, de que las condiciones del puesto de trabajo pueden influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto y no sea posible la adaptación a otro puesto de trabajo que evite tal riesgo, la empresa complementará desde el primer día de la baja y hasta el momento del parto hasta el 100 por 100 de la base reguladora del mes anterior.
Si como consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional, el resultado derivara en una situación de invalidez permanente, en grado de incapacidad total (para su profesión habitual) o invalidez permanente absoluta (para todo tipo de trabajo), la empresa abonará al trabajador la cantidad de 12.000,00 euros, en el supuesto de gran invalidez la cantidad que se fija será la misma que para el supuesto anterior.
En el supuesto de que como resultado del accidente o enfermedad profesional, al trabajador le sobreviniera la muerte, la indemnización será de 12.000,00 euros. Tendrán derecho al percibo de esta cantidad los beneficiarios del mismo o en su defecto el cónyuge o derechohabientes.
Las empresas mantendrán estas prestaciones a través de las pólizas colectivas de seguro que se encuentran suscritas por estas, con anterioridad al año 2000, convirtiéndose en auto aseguradoras en el riesgo en el supuesto de no tenerlo concertado.
Las empresas abonarán al cónyuge o personas con la que convivan sus trabajadores que fallezcan, o en su defecto a sus hijos menores de 18 años o incapacitados, o padres bajo su dependencia, en concepto de ayuda de defunción, el equivalente a una mensualidad de la retribución salarial del último mes percibido.
Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente al servicio de la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma y por escrito, con un plazo de quince días de antelación a la fecha de producirse el cese, debiendo la empresa acusar recibo de la petición o preaviso.
La empresa vendrá obligada en los supuestos de finalización de contrato superior a 1 año, a comunicar al trabajador con quince días de antelación, la decisión de no renovar el contrato.
El incumplimiento de estas comunicaciones, por parte del trabajador o de la empresa, llevará aparejado el derecho de la otra parte a ser indemnizado como daños y perjuicios, con el importe de salario de un día por cada día de retraso en la comunicación, o en el abono de la liquidación, con el límite de días fijado en cada caso.
Las empresas que se vean afectadas por los supuestos de sucesión de empresas y/o Concurso de Acreedores, vendrán obligadas a dar cumplido traslado de estos hechos a la representación legal de los trabajadores, o en su defecto, a la comisión Paritaria del convenio, al objeto de efectuar el correspondiente seguimiento que permita resolver en cada caso, la situación de forma adecuada.
En los casos de sucesión de empresas, en aplicación del artículo 44 del Estatuto, éstas vendrán obligadas a mantener las mismas condiciones económicas y sociales, que los trabajadores vinieran disfrutando con anterioridad.
Cuando las condiciones aconsejaran la aplicación de modificaciones, éstas deberán ser previamente acordadas con los representantes legales de los trabajadores, o en su defecto con la comisión Paritaria del convenio.
Los trabajadores y trabajadoras con sesenta y cuatro de edad podrán jubilarse en las condiciones que establece el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, sobre anticipación de la edad de jubilación como medida de fomento de empleo.
En estos casos la empresa vendrá obligada a sustituir al trabajador o trabajadora jubilados, durante al menos un año, por otro trabajador que se halle inscrito como desempleado en la Oficina de Empleo, teniendo preferencia los trabajadores que con anterioridad hubiesen prestado servicios en la citada empresa.
Con el fin de primar la jubilación total anticipada, aquellos trabajadores que antes de los 65 años de edad, opten por jubilarse anticipadamente, percibirán una indemnización por jubilacion consistente en:
Desde los 60 hasta los 61 años de edad: 8.862 Euros.
Desde los 61 años hasta los 62 años de edad: 7.747 Euros.
Desde los 62 años hasta los 63 años de edad: 6.160 Euros.
Desde los 63 años hasta los 64 años de edad: 5.168 Euros.
A partir de los 64 años de edad, la gratificación a percibir será de un importe de 3.846 Euros, siempre que no sea de aplicación lo previsto en el artículo anterior, que genere la obligación de la empresa de efectuar la contratación de un sustituto.
Sera requisito indispensable que el trabajador tenga una antigüedad real o reconocida de 10 años, como mínimo en la Empresa.
Los contratos de trabajo se extinguirán por jubilación del trabajador/a al cumplirse por el mismo los 65 años de edad o la que fije el ordenamiento jurídico del Estado como edad Ordinaria, excepto en el supuesto de que no haya alcanzado los años suficientes de cotizacion a la Seguridad Social para acceder al 100 por 100 de la prestación por jubilación a cargo de la Seguridad Social; en cuyo caso, tal relación laboral se mantendrá vigente hasta la fecha en que se cumpla dicho requisito.
De acuerdo con el compromiso suscrito entre las partes en la reunión celebrada el dia 22 de enero de 2.010 y en aplicación de la legislación vigente y más concretamente el R.D. 1131/2002 y R.D. 8/2010 de 25 de mayo de 2.010, que regula la jubilación parcial, todos los trabajadores que con 60 o mas años de edad y menos de 65 años, podrán solicitar la jubilación parcial en porcentaje de 25% como mínimo y del 75% como máximo, o inclusive el 85%, según la normativa reseñada.
La empresa vendrá obligada a aceptar la decisión del trabajador de jubilarse parcialmente, para lo que deberá contratar por el tiempo que dure la jubilación parcial hasta los 65 años de edad a un trabajador bajo la modalidad de contrato de relevo. Esta obligación empresarial de aceptar la jubilación parcial anticipada, solo será exigible a un trabajador en cada empresa.
Cuando esta situación se plantee en la misma empresa por dos o mas trabajadores, la empresa someterá a estudio junto con la RLT la aceptación de la segunda y siguientes solicitudes, que no serán obligatorias.
Dadas las características de esta actividad, la concreción horaria será pactada de mutuo acuerdo entre las partes, debiendo establecer los periodos de actividad laboral con carácter anual, siendo preferible que el relevado, efectúe su labor en días completos de actividad y en los periodos que ambas partes pacten para su realización, pudiendo acumular los periodos de actividad, de común acuerdo entre la empresa y el trabajador.
La jubilación parcial anticipada, cuando se produzca por la empresa, conllevara la obligación y compromiso del trabajador relevado de jubilarse obligatoriamente a los 65 años de edad en las condiciones establecidas en el artículo 37 del presente convenio colectivo.
La indemnización correspondiente a los contratos de duración determinada, al término de éstos, queda establecida en el equivalente a doce días de salario por año de permanencia, en los casos de períodos de tiempo inferiores a un año se aplicará el prorrateo correspondiente al tiempo de duración de éstos.
La excedencia es una causa de suspensión del contrato de trabajo y produce diferentes efectos según sea voluntaria o forzosa. Se reconoce el derecho a excedencia a los trabajadores afectados por el presente convenio que lleven más de un año al servicio de la empresa.
Las diferentes causas que podrán motivar la situación de excedencia se recogen seguidamente:
a. Por el plazo mínimo de cuatro meses y un máximo de cinco, sin necesidad de alegar causa alguna
b. El derecho a excedencia voluntaria solo podrá ser ejercitado si han transcurrido mas de cuatro años desde el final de la anterior excedencia
c. El excedente no podrá trabajar en otra empresa de la misma actividad sectorial, siendo el caso contario objeto de sanción por parte de la empresa.
II. Excedencias especiales Cuando se acrediten los siguientes supuestos:
a. Para atender al cuidado e cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa, siendo el plazo máximo de tres años.
b. Para atender al cuidado personal del cónyuge, persona con la que convive o familiares hasta un segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pudiera valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida. El plazo máximo de esta excedencia es de tres años.
c. Para el tratamiento personal de toxicomanía y alcoholismo, bajo vigilancia médica. El plazo máximo de excedencia en este supuesto es de un año, debiendo transcurrir un período mínimo de tres años para generar el derecho a una nueva excedencia.
La excedencia contemplada en los apartados a) y b) cuyo período de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores hombres y mujeres. No obstante, si doa o mas trabajadores de la empresa generasen este derecho por elmismo sujeto causante, el empresario podrá ñimitar su ejercicio simultaneo por razones justificadas de funcionamiento de la Empresa. Urante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categiría equivalente.
El trabajador con un mes de antelación a la finalización de la excedencia, deberá comunicar de forma fehaciente a la empresa su intención de reincorporarse, dicha reincorporación se producirá atendiendo a los supuestos contemplados en la Ley, y el trabajador mantendrá las mismas condiciones que regían a la iniciación de la misma.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia especial será computable a efectos de antigüedad.
III. Excedencias forzosas
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, de acuerdo con lo establecido en el artículo 48-bis del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho a una suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad.
Las empresas afectadas por el presente Convenio no vendrán obligadas a mantener todas y cada una de las categorías que se detallan en el presente Capítulo, debiendo atender a las necesidades y volumen de ésta y siempre que no se simultaneen las funciones de las distintas categorías.
Los trabajadores que presten servicio en las empresas incluidas en el ámbito de aplicación de este convenio quedan clasificados en Grupos profesionales y Categorías profesionales.
Los Grupos Profesionales se encuentran determinados por aquellas Categorías que prestan una base profesional homogénea dentro de la Organización del trabajo.
Se establecen tres Grupos Profesionales que engloban las Categoría específicas de la actividad objeto del presente Convenio.
1. Personal mercantil:
Jefe de ventas, jefe de compras, comprador-vendedor, ayudante de vendedor-comprador (equiparado al dependiente de veintidós a veinticinco años ).
Jefe administrativo, contable, oficial administrativo y auxiliar administrativo.
3. Actividades auxiliares:
Oficial de primera, oficial de segunda, capataz, mozo especializado, mozo, aprendiz y conductor.
Los trabajadores con categoría de mozo que desempeñen durante un año sus funciones en la misma empresa, pasará automáticamente a tener la categoría de mozo especializado.
En el caso de de la categoría de auxiliar administrativo, cuando las funciones se realicen durante tres años, pasarán a la categoría de oficial administrativo, una vez sometido a la prueba correspondiente.
A continuación se relacionan las diferentes categorías profesionales así como la definición de estas.
Jefe de ventas: Tendrá a su cargo y ejercerá la dirección y gestión de todas las operaciones de venta que en el establecimiento se realicen, así como la toma de decisiones respecto a los criterios de aplicación.
Jefe de compras: Tendrá a su cargo de forma permanente, las compras generales de los productos objeto de la actividad comercial de la empresa, tanto en los centros productivos como en otros establecimientos.
Comprador-vendedor: Es el encargado de realizar las compras y ventas de los artículos, cuyo despacho le ha sido confiado, para lo que ejercerá funciones de cálculo en las referidas operaciones.
Ayudante de vendedor-comprador: Las funciones propias de esta categoría son las de ayuda y colaboración al comprador-vendedor en el desarrollo de sus funciones.
Jefe administrativo: Será el responsable que provisto de plenas facultades, asumirá la dirección de todas las funciones administrativas de la empresa, con independencia de la estructura organizativa de la misma.
Contable: Tendrá a su cargo la responsabilidad de la contabilidad de la empresa, y llevará a efecto los cobros y pagos con independencia de que disponga o no de firma autorizada.
Oficial administrativo: Tendrá encomendadas las funciones propias de esta categoría profesional, así como la redacción de correspondencia o documentación mercantil ordinaria, la elaboración de estadísticas analíticas, la gestión de informes, la trascripción de libros de contabilidad, la liquidación de seguros sociales y nóminas, para lo que deberá tener conocimientos relativos a informática.
Auxiliar administrativo: Su dedicación general es de índole administrativa, en operaciones elementales y puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina, como redacción de correspondencia, facturas o archivo.
Oficial de primera: Ejercerá las funciones propias de su categoría profesional, desde la iniciativa y esmero propio de sus cometidos.
Oficial de segunda: Desempeñará las funciones propias de su categoría profesional.
Capataz: Tendrá a su cargo la supervisión y gestión, en la ejecución de los cometidos que corresponden a los trabajadores que tenga asignados.
Mozo especializado: Las funciones propias de esta categoría se encontrarán observadas por el supervisor, excluyendo de éstas, la venta de producto.
Mozo: Llevará a efecto las funciones de traslado del género en el establecimiento, así como cualquier otro cometido que requiera esfuerzo físico, así como la limpieza del establecimiento.
Aprendiz: Para la aplicación de esta categoría, los trabajadores afectados deberán encontrarse en la edad de 16 a 18 años, como iniciación de su formación profesional.
Conductor: Serán los responsables del transporte del producto objeto de este convenio, para lo que deberán disponer del correspondiente permiso y conocimientos.
Nuevas categorías: Los puestos de trabajo de nueva creación en atención a las funciones o tareas que le sean propias, serán encuadradas por la Comisión Mixta del Convenio Colectivo.
Los trabajadores afectados por el presente convenio que cursen estudios con regularidad para la obtención de título académico, profesional, etcétera, tendrá derecho al disfrute de los permisos necesarios para la concurrencia a exámenes, así como la preferencia para la elección de su turno de trabajo.
Las partes firmantes del presente convenio, acuerdan en el ámbito de la negociación colectiva y conforme a lo dispuesto en las diferentes regulaciones normativas actuales, proponer la realización de estudios de detección de necesidades formativas así como la elaboración de metodologías aplicables al sector objeto del presente convenio.
A los efectos del desarrollo y seguimiento de la presente iniciativa, se constituirá una Comisión paritaria de formación, que tendrá entre sus competencias la adopción de las decisiones vinculadas a la formación profesional.
Los trabajadores afectados por el presente convenio, dispondrán del crédito horario preciso, para la asistencia a los cursos de formación profesional y/o sindical, a cuyo efecto intervendrá la Comisión paritaria de formación a fin de establecer los oportunos diseños.
A tal efecto, en las empresas con más de 50 trabajadores se constituirán comités de seguridad y salud laboral, este órgano colegiado y paritario adoptará sus propias normas de funcionamiento.
En las empresas con menos de 30 trabajadores, el delegado de prevención, en el caso de no existir delegado de personal, será designado entre los trabajadores de la plantilla y dispondrá de un crédito horario de 15 horas mensuales, para el ejercicio de sus funciones.
El empresario deberá consultar con los delegados de prevención, o a los propios trabajadores en ausencia de estos, acerca del procedimiento de evaluación a utilizar en la empresa o centro de trabajo.
La formación deberá ser facilitada por el empresario, los representantes de los trabajadores en esta materia participarán en el diseño de todos los programas formativos.
Con independencia de lo establecido anteriormente y con el fin de garantizar la participación de empresarios y trabajadores en el ámbito de la prevención de riesgos laborales, las partes firmantes del presente convenio se comprometen a crear la Comisión sectorial de seguridad y salud, que estará compuesta por delegados de prevención sectorial, en número no inferior a seis trabajadores y con una disposición de 80 horas mensuales para el ejercicio de sus competencias, la formación de los miembros de la referida Comisión, se impartirá por la empresa o por los sindicatos firmantes del presente convenio, para lo que se alcanzará el correspondiente acuerdo entre las partes.
El coste salarial que suponga para cada empresa el delegado sectorial, será soportado por el total de las empresas del sector.
Debido a las condiciones de trabajo inherentes al sector objeto del presente convenio, y a las lesiones y enfermedades derivadas de la propia actividad, se realizarán exploraciones médicas encaminadas a la evaluación y detección de:
a. Lesiones y alteraciones músculo-esqueléticas y del aparato circulatorio.
b. Lesiones y alteraciones dorso-lumbares para los trabajadores que realizan esfuerzos físicos.
La metodología y procedimiento de la evaluación de riesgos a seguir será decisión conjunta de los comités de seguridad y salud, para ello, cada una de las partes podrá contar con el asesoramiento técnico necesario.
Se realizará una evaluación inicial de riesgos que será revisada atendiendo a los plazos de actuación que fije la misma, sin que en ningún caso supere el tiempo que establece el Real Decreto 39/1997 en su artículo 29.2, párrafo segundo, sin perjuicio de las actividades preventivas que sean necesarias realizar como consecuencia de los casos recogidos en el Reglamento de Servicios de Prevención y en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
La planificación preventiva contará con los medios humanos y materiales necesarios, así como la asignación de los recursos económicos precisos para la consecución de los objetivos propuestos, contemplando los siguientes apartados:
a. Diagnostico de situación.
b. Objetivos del plan: generales y específicos.
c. Medios humanos y materiales.
f. Evaluación final.
g. Plan de prevención.
h. Vigilancia del plan.
La Comisión sectorial de seguridad y salud participará en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes de prevención de riesgos de las empresas.
Cuando se produzca una situación de enfermedad en los trabajadores, o en cualquiera de sus hijos menores, y sea precisa la asistencia a un consultorio médico en horas coincidentes con las de su jornada laboral, la empresa concederá el tiempo necesario al efecto, sin pérdida de retribución salarial, debiendo ser justificada la ausencia con el correspondiente parte facultativo, sea o no de la Seguridad Social.
Las empresas facilitarán, a petición de los trabajadores, una revisión médica anual adaptada a las características propias del trabajo del sector.
CAPÍTULO X Régimen disciplinario Artículo 50 - Clases de faltas.- Las faltas cometidas por los trabajadores y trabajadoras al servicio de las empresas afectadas por el presente convenio se clasificaran, atendiendo a su importancia, reincidencia e intencionalidad, en leves, graves y muy graves, de conformidad con lo dispuesto en los artículos siguientes.
a. Hasta tres faltas de puntualidad durante un mes, sin que exista causa justificada.
b. La no comunicación con la antelación debida de su falta al puesto de trabajo por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de efectuarlo.
c. Falta de aseo personal, siempre que produzca quejas por parte de sus compañeros, compañeras o público.
d. No atender al público con la debida corrección y diligencia.
e. No comunicar a la empresa cualquier cambio de domicilio.
f. No comunicar con la puntualidad debida las modificaciones de datos familiares a cargo, que puedan afectar a la empresa en su fiscalidad u otras obligaciones.
a. Más de tres y menos de siete faltas de puntualidad en el transcurso de un mes sin causa justificada.
b. Faltar al trabajo un día al mes sin que exista causa justificada; salvo que preavise y no ocasione perjuicio grave a la empresa.
c. Provocar o mantener discusiones con otros trabajadores o trabajadoras en presencia de publico o que transcienda a este.
e. Manipular dentro de los armarios o enseres personales de sus compañeros o compañeras, sin la debida autorización.
f. El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de la empresa, o personal delegado de la misma, en el ejercicio regular de sus facultades directivas.
g. El abandono del trabajo sin causa justificada.
h. La embriaguez o consumo de drogas durante el horario de trabajo.
i. Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por el.
j. La reincidencia en más de tres faltas, dentro de un trimestre, cuando estas hayan sido sancionadas.
a. Más de siete faltas de puntualidad en el transcurso de un mes, sin que exista causa justificada.
b. Faltar tres días al trabajo durante un mes, sin que exista causa justificada.
c. El fraude, deslealtad y abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en el trato con los otros trabajadores, trabajadoras o cualquier persona al servicio de la empresa en relación de trabajo con esta.
d. La embriaguez o consumo de drogas durante el horario de trabajo, de forma reiterada y cuando haya sido objeto de sanción.
e. El hurto, robo o malversación, tanto al público como a los trabajadores o a la empresa, dentro de la misma.
f. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, útiles, herramientas, aparatos, instalaciones, edificios y enseres de la empresa.
g. Malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad y falta grave al respeto y consideración del empresario, personas delegadas de este, así como demás trabajadores y publico en general.
h. Todo comportamiento o conducta, en el ámbito laboral, que atente el respecto de la intimidad y dignidad de la mujer o el hombre mediante la ofensa, física o verbal, de carácter sexual. Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevaliéndose de una posición de jerarquía supondrá una circunstancia agravante de aquella.
i. La reincidencia en falta grave, dentro de un trimestre, siempre que haya sido objeto de sanción.
Para la aplicación de las sanciones previstas en el artículo anterior, se tendrá en cuenta al mayor o menor grado de responsabilidad del que comete la falta, categoría profesional del infractor, y repercusión del hecho en los demás trabajadores y trabajadoras, en el público y en la empresa.
Suspensión de empleo y sueldo de cuatro a diez días.
Despido disciplinario por las causas comprendidas en los apartados c, d, e, f, g, y h, en cualquier otro caso se precisara que el trabajador sea reincidente.
c) Recaudar las cotizaciones sindicales de los afiliados, así como cualquier otro tipo de aportaciones con fines sindicales, sin entorpecer el trabajo. La empresa podrá descontar, a requerimiento de los trabajadores afiliados, las cuotas sindicales de la nómina.
d) Solicitar excedencia sindical por el tiempo necesario, en los casos de trabajadores que hayan sido elegidos para desempeñar cargos sindicales de ámbito superior al de la empresa, siendo obligatorio para la empresa la concesión y la reserva de su puesto de trabajo, en los términos establecidos en la LOS.
Los delegados de personal, además de las competencias establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, tendrá derecho a:
a) Convocar asambleas de los trabajadores de las empresas, previa notificación al empresario, en los locales de la empresa o en aquellos que esta pudiera proporcionar al efecto, fuera de la ornada laboral.
b) Disponer de un saldo de 20 horas mensuales de permiso retribuido para atender los asuntos de carácter laboral de sus representados, previa notificación al empresario y posterior justificación. Este saldo podrá ampliarse en 5 horas, para la asistencia cursos, congresos sindicales, etc. En los casos en que el delegado de personal ejerza la responsabilidad de delegado de prevención, éste crédito horario se verá ampliado en 15 horas, que serán acumulables al saldo horario inicial.
d) Los delegados de personal, delegados sindicales y miembros de comité de empresa, cuyas retribuciones estén fijadas en parte por comisiones sobre venta o productividad, percibirán durante la utilización del crédito sindical horario los mismos emolumentos que vinieran percibiendo regularmente.
e) Disponer de ocho días de permiso no retribuido al año para el ejercicio de actividades sindicales al margen de la empresa, previa notificación al empresario, con un mínimo de 72 horas, y posterior justificación.
Los sindicatos podrán constituir secciones sindicales en las empresas que cuenten con un cincuenta por ciento de afiliados; la sección sindical representará los intereses sindicales de sus afiliados ante la dirección de la empresa. Las secciones sindicales tendrán un delegado sindical que gozará de los mismos derechos y garantías fijados para los delegados de personal, salvo en lo que se refiera a reserva de horas.
a) Condicionar el empleo de un trabajador a su afiliación o no a un sindicato.
El tablón de anuncios, deberá estar colocado en sitio visible para los trabajadores y en él deberá anunciarse la información relativa a éstos, tal como el calendario laboral oficial de fiestas, cuadro de vacaciones, justificante de pago del IRPF y Seguridad Social, así como toda la documentación que estimen de interés las secciones sindicales, comités de empresa o delegados de personal.
La comisión mixta estará integrada por dos órganos, uno en representación de la asociación de empresarios (Gremial) y el otro en representación de las organizaciones sindicales, firmantes todos ellos del presente convenio.
Cada órgano estará compuesto por seis representantes, pertenecientes todos a la comisión negociadora.
Ambas partes podrán ser asistidas por dos asesores con voz, pero sin voto. Los acuerdos de la comisión requerirán, en cualquier caso, e voto favorable del 60 por ciento de cada una de las dos representaciones. Para la validez de sus reuniones se requerirá la previa citación acreditada a cada una de las partes, realizado este requisito, con la prudente antelación, la comisión quedará validamente constituida con la asistencia de cuatro de cada uno de sus órganos.
La función de presidente y la de secretario, recaerá alternativamente, en cada una de las dos representaciones.
* USO-Madrid. Calle Vallehermoso, número 78, 4ª planta, 28015 Madrid.
* Asociación de Empresarios Mayoristas y Exportadores de Pescados del Mercado Central de Pescados de Merca Madrid.
Se establece como domicilio de trabajo para el funcionamiento de la comisión paritaria, el mismo domicilio de la parte empresarial.
La comisión paritaria cumplirá con las siguientes funciones que serán propias de ésta:
d) Elaborar y proponer al Consejo de administración de las instalaciones, modificaciones y actualizaciones que sean convenientes para la mejora de la actividad productiva.
e) Mediación, arbitraje y conciliación en caso de conflicto entre empresa y trabajador. En el supuesto de conflicto colectivo, a instancia de uno de sus órganos, podrá solicitarse la inmediata reunión de esta comisión a efectos de interponer su mediación, interpretar lo acordado y ofrecer su arbitraje.
g) Los pronunciamientos de la comisión sobre las cuestiones tratadas, se producirán, en función del caso, en el plazo comprendido entre tres días mínimo, y quince días máximo.
Régimen especial de retribuciones
Las empresas que acrediten, objetiva y fehacientemente, situación de déficit o perdidas mantenidas durante los últimos tres ejercicios contables inmediatamente anteriores al que se propone el descuelgue.
Para valorar esta situación se tendrán en cuenta circunstancias tales como el insuficiente nivel de ventas y se adelantará a los datos que resulten de la contabilidad de las empresas, de sus balances y de la cuenta de resultados, y las empresas vendrán obligadas a cumplir con el siguiente procedimiento:
a) Las empresas en las que a su juicio concurran las circunstancias expresadas en el párrafo primero, comunicarán en el improrrogable plazo de quince días, a partir de la publicación de este convenio en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, a los representantes de los trabajadores y a la comisión paritaria, su intención de acogerse al procedimiento regulado en el presente artículo.
b) En el plazo de treinta días desde la publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, la empresa entregará a los representantes de los trabajadores, o a la comisión parietaria en su defecto, los datos contables a los que se ha hecho referencia, y dentro de estos mismos plazos acordaran si procede o no acogerse a lo establecido en este artículo.
El acuerdo o desacuerdo será comunicado a la comisión paritaria en el plazo de los cinco días siguientes al mismo, quien procederá en la siguiente forma:
2. En caso de desacuerdo, la comisión paritaria examinará los datos puestos a su disposición, recabará la documentación complementaria y los asesoramientos que estime oportunos y oirán a las partes, pronunciándose por unanimidad sobre si la empresa que se examina concurre o no con las circunstancias reguladas en este artículo. Este procedimiento se desarrollará en el plazo de los noventa días naturales siguientes a la publicación de este convenio en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid.
En el caso que la comisión paritaria interprete que en la empresa en cuestión se dan las circunstancias previstas en este artículo, lo comunicará a los representantes de los trabajadores y a la dirección de la empresa, a efectos de que apliquen las condiciones retributivas correspondientes al año 2009. En caso contrario, comunicará igualmente a las partes su obligación de respetar los incrementos retributivos previstos para el año 2010.
Los representantes legales de los trabajadores y los miembros de la comisión paritaria están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva, la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en esta disposición, observando respecto a todo ello, sigilo profesional.
En todo caso, debe entenderse que lo establecido en esta disposición solo afecta al concepto salarial, hallándose obligadas las empresas afectadas por el contenido del resto del Convenio.
Los atrasos del presente convenio tendrán carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2009 y se abonaran junto con la retribución salarial de los meses de abril y mayo, los atrasos correspondientes al año 2009 y 2010 respectivamente, independientemente de la publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid. En el caso de los trabajadores que no hayan permanecido en la empresa desde el comienzo del referido año, se les abonará la parte proporcional correspondiente, en función al tiempo trabajado.
Para el supuesto que con posterioridad a la firma del presente convenio colectivo se fije, vía reglamentaria o convencional, se modifique, en todo o en parte, el contenido de dicho convenio colectivo, se faculta a la comisión paritaria del presente convenio para que intervenga en el análisis, interpretación e incidencias de la nueva regulación que afecte al contenido de este, adaptando y modificando, si así se acordara, el texto del presente convenio atendiendo al nuevo ordenamiento.
Las partes firmantes del presente convenio colectivo, acuerdan que semestralmente les sea facilitada toda la información económica necesaria sobre el plan de pensiones " Tramerpe" y de la Caja de Socorro de empleados del mercado central de pescados y la fundación laboral, por parte de la comisión gestora de las mismas, a quien se le trasladara cumplida información a este respecto, en el supuesto de que ésta no fuese facilitada, queda expresamente facultada la comisión paritaria del convenio colectivo para realizar o adoptar las medidas que considere necesarias al objeto de dar solución a esa situación.
Las empresas mayoristas satisfarán a la Caja de Socorro, la cantidad de 0,10 €, por bulto que tenga entrada en el Mercado Central de Pescados, para adscribir las citadas cantidades al plan de pensiones " Tramerpe ", del que es promotora la Caja de Socorro, en ésta Caja de Socorro tendrán participación los representantes sindicales firmantes del presente convenio, los cuales serán designados por éstos en cada momento.
Como consecuencia de las futuras modificaciones de que será objeto la actual nave de pescados de Merca Madrid, las partes firmantes del presente convenio, acuerdan establecer un tratamiento de carácter colectivo para todos y cada una de los efectos que se deriven de la referida reestructuración.
De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral, y con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar con los representantes de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral, para lo cual se establecen medidas especificas de obligado cumplimiento, conforme al plan de igualdad de actuación que se pacta en el presente convenio colectivo y que se encuentra recogido en el Anexo-II del mismo.
En un intento de garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores y una vez establecidos los incrementos salariales de los próximos años, las partes acuerdan revisar los resultados de la variación experimentada por el Índice de Precios de Consumo de estos años, comprometiéndose, en caso necesario, a compensar en la próxima negociación el posible déficit que se hubiera podido producir en los citados años.
Atendiendo a la necesidad de dar respuesta a la irreversible situación, de enfermedades degenerativas, por las que se están viendo afectados los trabajadores de esta actividad sectorial y en un intento de contribuir en la búsqueda de soluciones, esta Comisión negociadora considera de extrema necesidad el establecimiento de nuevos criterios, en el orden social, que posibiliten el acceso a la prestación por jubilación de estos trabajadores, con plenos derechos a partir de los 60 años de edad.
Estos criterios de valoración vienen derivados de la penosidad que por frío, humedad y nocturnidad, se encuentra afectado este colectivo de trabajadores de manera irreversible, por tratarse de una característica intrínseca de la propia actividad.
A tal fin las partes elaboraran un estudio técnico, detallado y preciso, de las causas y circunstancias que concurren en este desarrollo degenerativo, debiendo canalizar a través de la Comisión para la formación las iniciativas conducentes a la obtención del pretendido objetivo.
Las modificaciones normativas que en el ámbito laboral se han producido en los últimos años han generado la necesidad de adaptación de las mismas a las materias objeto del presente convenio colectivo, produciendo en consecuencia cambios en determinadas materias reguladas en el mismo con anterioridad. Esta adaptación supondrá una incidencia sectorial favorable además de ofrecer una mayor estabilidad regulatoria.
En lo no previsto en el presente convenio colectivo, se estará a lo dispuesto en el Acuerdo nacional de 21 de marzo de 1996, por el que se sustituye a la Ordenanza Laboral de Comercio, así como en las disposiciones normativas de general aplicación, sin perjuicio de las normas más favorables que por pacto o costumbre vengan aplicándose en cada caso y en cada una de las empresas.
Tales objetivos, que incluirán las estrategias y prácticas para su consecución, irán destinados preferentemente a las áreas de acceso al empleo, formación, clasificación y promoción profesional, condiciones retributivas y de jornada, conciliación de la vida familiar, etcétera, y, entre otros, podrán consistir en:
Con el objeto de realizar un seguimiento y desarrollo de este plan de IGUALDAD, se creara una comisión de seguimiento, constituida por la dirección de la Empresa y la representación sindical de los trabajadores, que se reunirá al menos 1 vez al semestre o bien a petición de cuales quiera de las partes.
En el seno de esta Comisión podrán conocerse además las denuncias que tenga lugar sobre temas como acoso laboral o sexual, de acuerdo con la Directiva de la UE y el Parlamento Europeo. Y del Consejo.
Serán asimismo cometidos de esta comisión.
CATEGORIA 15meses S.BASE € 15meses NOCTURN € 15meses P.LINEAL € 12meses P.TRANSPORTE € 12meses P.TRABAJO € TOTAL €
Jefe Ventas 1.003,30 94,03 171,72 123,18 33,84 1.426,07
Jefe Adminstracion 1.003,30 94,03 171,72 123,18 33,84 1.426,07
Comp-Vend 908,32 94,03 171,72 123,18 33,84 1.331,09
Ayt Comp-Vend 860,39 94,03 164,28 123,18 33,84 1.275,72
Jefe Contabilidad 908,32 94,03 171,72 123,18 33,84 1.331,09
Ofic. Adminst 864,16 94,03 167,01 123,18 33,84 1.282,22
Aux. Adminst 860,39 94,03 164,28 123,18 33,84 1.275,72
Ofic. Primera 860,39 94,03 164,28 123,18 33,84 1.275,72
Ofic. Segunda 859,45 94,03 154,36 123,18 33,84 1.264,85
Capataz 860,39 94,03 164,28 123,18 33,84 1.275,72
Mozo Especializado 860,39 94,03 164,28 123,18 33,84 1.275,72
Mozo 859,45 94,03 154,36 123,18 33,84 1.264,85
Aprendiz 458,88 51,73 85,88 63,93 33,84 694,25
Conductor 860,39 94,03 164,28 123,18 33,84 1.275,72
Jefe Ventas 1.020,42 95,63 174,65 125,28 34,42 1.450,40
Jefe Adminstracion 1.020,42 95,63 174,65 125,28 34,42 1.450,40
Comp-Vend 923,81 95,63 174,65 125,28 34,42 1.353,80
Ayt Comp-Vend 875,07 95,63 167,08 125,28 34,42 1.297,48
Jefe Contabilidad 923,81 95,63 174,65 125,28 34,42 1.353,80
Ofic. Adminst 878,90 95,63 169,86 125,28 34,42 1.304,09
Aux. Adminst 875,07 95,63 167,08 125,28 34,42 1.297,48
Ofic. Primera 875,07 95,63 167,08 125,28 34,42 1.297,48
Ofic. Segunda 874,11 95,63 156,99 125,28 34,42 1.286,43
Capataz 875,07 95,63 167,08 125,28 34,42 1.297,48
Mozo Especializado 875,07 95,63 167,08 125,28 34,42 1.297,48
Mozo 874,11 95,63 156,99 125,28 34,42 1.286,43
Aprendiz 466,71 52,61 87,34 65,02 34,42 706,10
Conductor 875,07 95,63 167,08 125,28 34,42 1.297,48
Jefe Ventas 1.047,11 98,13 179,22 128,56 35,32 1.488,35
Jefe Adminstracion 1.047,11 98,13 179,22 128,56 35,32 1.488,35
Comp-Vend 947,98 98,13 179,22 128,56 35,32 1.389,22
Ayt Comp-Vend 897,96 98,13 171,45 128,56 35,32 1.331,42
Jefe Contabilidad 947,98 98,13 179,22 128,56 35,32 1.389,22
Ofic. Adminst 901,89 98,13 174,30 128,56 35,32 1.338,21
Aux. Adminst 897,96 98,13 171,45 128,56 35,32 1.331,42
Ofic. Primera 897,96 98,13 171,45 128,56 35,32 1.331,42
Ofic. Segunda 896,97 98,13 161,10 128,56 35,32 1.320,08
Capataz 897,96 98,13 171,45 128,56 35,32 1.331,42
Mozo Especializado 897,96 98,13 171,45 128,56 35,32 1.331,42
Mozo 896,97 98,13 161,10 128,56 35,32 1.320,08
Aprendiz 478,92 53,99 89,63 66,72 35,32 724,57
Conductor 897,96 98,13 171,45 128,56 35,32 1.331,42
Jefe Ventas 1.075,56 100,80 184,09 132,05 36,28 1.528,78
Jefe Adminstracion 1.075,56 100,80 184,09 132,05 36,28 1.528,78
Comp-Vend 973,74 100,80 184,09 132,05 36,28 1.426,96
Ayt Comp-Vend 922,36 100,80 176,11 132,05 36,28 1.367,60
Jefe Contabilidad 973,74 100,80 184,09 132,05 36,28 1.426,96
Ofic. Adminst 926,40 100,80 179,04 132,05 36,28 1.374,57
Aux. Adminst 922,36 100,80 176,11 132,05 36,28 1.367,60
Ofic. Primera 922,36 100,80 176,11 132,05 36,28 1.367,60
Ofic. Segunda 921,35 100,80 165,48 132,05 36,28 1.355,95
Capataz 922,36 100,80 176,11 132,05 36,28 1.367,60
Mozo Especializado 922,36 100,80 176,11 132,05 36,28 1.367,60
Mozo 921,35 100,80 165,48 132,05 36,28 1.355,95
Aprendiz 491,93 55,45 92,06 68,53 36,28 744,26
Conductor 922,36 100,80 176,11 132,05 36,28 1.367,60