Source: http://slideplayer.cz/slide/11172385/
Timestamp: 2017-03-28 16:21:04+00:00
Document Index: 49447480

Matched Legal Cases: ['zákona č. 95', 'zákona č. 96', '§ 53', '§ 54', '§ 51', '§ 54', '§ 22', 'zákona č. 20']

Individuální projekty MZ Globální granty Porada hlavních sester ČR Lékařský dům. - ppt stáhnout
Prezentace na téma: "Individuální projekty MZ Globální granty Porada hlavních sester ČR 16.9.2008 Lékařský dům."— Transkript prezentace:
Individuální projekty MZ Globální granty Porada hlavních sester ČR 16.9.2008 Lékařský dům
Operační program lidské zdroje a zaměstnanost (OPLZZ) OPLZZ vymezuje priority pro podporu rozvoje lidských rozvoje zdrojů a zaměstnanosti v rámci cíle Konvergence z Evropského sociálního fondu v programovacím období 2007-2013 OP LZZ obsahuje šest prioritních os a je zaměřený na snižování nezaměstnanosti prostřednictvím aktivní politiky na trhu práce, profesní vzdělávání, na začleňování sociálně vyloučených obyvatel zpět do společnosti, zvyšování kvality veřejné správy a mezinárodní spolupráci v uvedených oblastech.
Systém možností podpory OPLZZ Grantové projekty (GP) Projekty menšího rozsahu předkládané na základě výzvy v rámci globálního grantu. Individuální projekty (IP) - regionální/národní individuální projekty Jsou specificky zaměřené, mají regionální rozměr a jsou předkládány z úrovně krajů. - systémové individuální projekty Systémové řešení národních politik a programů zaměřených na modernizaci, rozšíření kapacity a kvality nabídky veřejných služeb, navržení nových a zefektivnění stávajících systémů.
Oblasti podpory OPLZZ relevantní pro oblast zdravotnictví Oblast podpory 1.1 Zvýšení adaptability pracovní síly a konkurenceschopnosti podniků Podporované aktivity:  další profesní vzdělávání zaměstnanců  podpora systémů motivace a aktivizace zaměstnanců  specifické formy vzdělávání (individuální projekty MZ ČR, možnost čerpání v rámci globálního grantu) Příjemci IP: MZ ČR a jím zřizované a zakládané organizace Příjemci GP: zaměstnavatelé, vzdělávací instituce, profesní sdružení Cílová skupina: zaměstnanci, zaměstnavatelé Zprostředkující subjekt: MPSV, MPO Alokovaná částka: 6,5 mld. Kč
Oblasti podpory OPLZZ relevantní pro oblast zdravotnictví Oblast podpory 3.4 Rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce a sladění pracovního a rodinného života Podporované aktivity:  rozvoj vzdělávání zaměstnavatelů, zaměstnanců a dalších subjektů (možnost čerpání v rámci globálního grantu- např. specifické vzdělávání zdravotních sester) Příjemci IP: MPSV Příjemci GP: zaměstnavatelé, vzdělávací instituce, poskytovatelé služeb péče o děti, kraje Cílová skupina: ženy ohrožené na trhu práce, rodiče s dětmi, rodiče samoživitelé, potenciální/budoucí rodiče, zaměstnavatelé, orgány státní správy a jimi zřizované organizace Zprostředkující subjekt: MPSV Alokovaná částka: 1,8 mld. Kč
Oblasti podpory OPLZZ relevantní pro oblast zdravotnictví Oblast podpory 4.1 Veřejná správa a veřejné služby Podporované aktivity:  rozvoj vzdělávacích programů včetně e-learningu  moderní metody zvyšování výkonnosti  zefektivnění řízení lidských zdrojů ve státní správě (individuální projekt MZ ČR) Příjemci IP: správní úřady ČR (např. MZ ČR a jím zřizované a zakládané organizace) Cílová skupina: Správní úřady, zaměstnanci těchto úřadů a organizace zřizované těmito úřady a jejich zaměstnanci Zprostředkující subjekt: MV Alokovaná částka: 3,5 mld. Kč
Individuální projekty Ministerstva zdravotnictví Zaměření projektů  realizace vzdělávacích aktivit v oblasti komunikace, komunikačních technologii a dovedností  realizace vzdělávacích aktivit v oblasti dalšího odborného vzdělávání v rámci celoživotního vzdělávání zdravotnických pracovníků – lékařů, nelékařů a dalších pracovníků ve zdravotnictví, kteří vykonávají povolání zdravotnického pracovníka a pracovníka ve zdravotnictví  realizace vzdělávacích aktivit v oblasti manažerských dovedností, procesů řízení  realizace vzdělávacích aktivit pro pracovníky veřejné správy s ohledem na kvalitu, efektivnost a transparentnost činností institucí veřejné správy a zvyšování kvality a dostupnosti veřejných služeb
Projekt 1 Komunikace, komunikační technologie, specifické dovednosti…… Prioritní osa 1 Adaptabilita Oblast podpory 1.1 Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
Projekt 1 Zaměření projektu vzdělávání zaměstnanců a zaměstnavatelů - zdravotnických pracovníků a pracovníků ve zdravotnictví v oblasti:  informačních technologií  jazykové přípravě  komunikace a komunikační dovednosti obecně  oblast práv a povinnosti zdravotnických pracovníků a pacientů souvisejících s poskytovanou zdravotní péčí
Projekt 1 Cíl projektu  zvýšit úroveň odborných znalostí a komunikačních dovedností verbálních, nonverbálních a technických u zdravotnických pracovníků a ostatních pracovníků ve zdravotnictví  zvýšit počet zdravotnických a ostatních pracovníků, kteří budou schopni zvládat na vysoké úrovni komunikaci s nemocnými, těžce nemocnými a nevyléčitelně nemocnými pacienty, se zdravotně postiženými pacienty a dále pak budou zvládat komunikaci s rodinnými příslušníky nemocných, komunikaci uvnitř pracovních týmů i s veřejností
Projekt 1 Cílová skupina:  zdravotničtí pracovníci (lékaři, zubní lékaři, farmaceuti a nelékařští zdravotničtí pracovníci), zaměstnanci přímo řízených zdravotnických zařízeních i dalších zdravotnických zařízeních všech druhů.
Projekt 2 a 3 Další vzdělávání zdravotnických pracovníků – dle zákonů 95 a 96 v platném znění Prioritní osa 1 Adaptabilita Oblast podpory 1.1 Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
Projekt 2 a 3 Zaměření projektu  realizace certifikovaných kurzů pro lékaře a nelékařské zdravotnické pracovníky na národní úrovni – zejména podpora a vznik nových certifikovaných kurzů  vytvoření základních předpokladů pro realizaci funkčního systému celoživotního vzdělávání lékařů a nelékařských zdravotnických pracovníků v souladu s doporučeními EU, které korespondují s celosvětovými trendy.  realizace seminářů, stáží, workshopů a konferencí pro zaměstnance přímo řízených organizací.
Projekt 2 a 3 Cíl projektu  rozvoj systémů řízení lidských zdrojů a rozvoje lidských zdrojů s využitím inovativních přístupů, rozvoj kvalifikační úrovně a kompetencí zaměstnanců – zdravotnických pracovníků a pracovníků ve zdravotnictví  rozvoj celoživotního vzdělávání, udržování a prohlubování kvalifikací a kompetencí zdravotnických pracovníků a pracovníků ve zdravotnictví  podpora vzdělávání školitelů s ohledem na inovace a ekonomiku založenou na znalostech a schopnost reagovat na moderní trendy poskytování zdravotní péče.
Projekt 2 a 3 Cílová skupina  zdravotničtí pracovníci (lékaři, zubní lékaři, farmaceuti a nelékařští zdravotničtí pracovníci) na národní úrovni v oblasti certifikovaných kurzů  V dalších oblastech zaměstnanci přímo řízených zdravotnických zařízeních
Projekt 4 Efektivnost a transparentnost činností institucí veřejné správy a zvyšování kvality a dostupnosti veřejných služeb v oblasti zdravotní péče Prioritní osa 4 Veřejná správa a veřejné služby (Konvergence)
Projekt 4 Zaměření projektu  zvýšení institucionální kapacity, kvality, efektivnosti a transparentnosti činností institucí veřejné správy a zvyšování kvality a dostupnosti veřejných služeb  modernizace veřejné správy, tj. státní správy a samosprávy, a veřejných služeb V rámci této prioritní osy bude podpořeno řízení a rozvoj lidských zdrojů ve veřejné správě a na straně poskytovatelů veřejných služeb, vzdělávání, zlepšování kvality regulace, zavádění moderních nástrojů řízení, s důrazem na řízení kvality a výkonnosti, strategické řízení, komunitní plánování apod.
Projekt 4 Cíl projektu:  modernizace státní správy a kvalita a efektivnost veřejných služeb se zaměřením na oblast zdravotnictví. Cílová skupina:  zejména zaměstnanci přímo řízených organizací Ministerstva zdravotnictví, které se podílejí na úkolech Ministerstva zdravotnictví v oblasti státní správy, tj. zejména Státního úřadu pro kontrolu léčiv, Státního zdravotního ústavu a dalších institucí z oblasti veřejné správy resortu zdravotnictví.
Globální granty Podporované aktivity Podporovány budou vzdělávací aktivity v rámci „celoživotního vzdělávání“ definovaného podle zákona č. 95/2004 Sb. o podmínkách získávání a uznávání odborné způsobilosti a specializované způsobilosti k výkonu zdravotnického povolání lékaře, zubního lékaře a farmaceuta a podle zákona č. 96/2004 Sb. o podmínkách získávání a uznávání odborné způsobilosti a specializované způsobilosti k výkonu zdravotnického povolání lékaře, zubního lékaře a farmaceuta v platném znění.
Globální granty Specifikace podporovaných aktivit  podpora bude umožněna podle zákona 96/2004 Sb. pouze na „celoživotní vzdělávání“ podle § 53 a § 54 a akreditované kvalifikační kurzy podle § 51. Podpora nebude zaměřena na specializační vzdělávání a certifikované kurzy definované v § 54 odst. 1, písm. a), b) uvedeného zákona.  podpora bude umožněna podle zákona 95/2004 Sb. pouze na „celoživotní vzdělávání“ podle § 22 uvedeného zákona.
Globální granty Cílová skupina osob  Zdravotničtí pracovníci a pracovníci ve zdravotnictví (především: lékaři, zubní lékaři, farmaceuté, nelékaři, jiní odborní pracovníci).
Globální granty Oprávnění žadatelé v oblasti zdravotnictví Pouze fyzické a právnické osoby poskytující veřejnou službu v oblasti zdravotní péče podle zákona č. 20/1966 Sb., v platném znění:  Organizace zřizované nebo zakládané kraji a obcemi  Organizace zřizované nebo zakládané jinými ústředními orgány státní správy (Ministerstvo obrany ČR)  Církevní právnické osoby  Právnické osoby V rámci globálního grantu nebudou oprávněnými žadateli organizace zřizované nebo zakládané Ministerstvem zdravotnictví ČR.
Stáhnout ppt "Individuální projekty MZ Globální granty Porada hlavních sester ČR 16.9.2008 Lékařský dům."