Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-01-julio-2005-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-107952
Timestamp: 2016-10-25 11:02:47
Document Index: 282279546

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'artículo 90', 'Artículo 4', 'artículo 4', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 21', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'artículo 19', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 36', 'Artículo 44', 'artículo 35', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 53', 'Artículo 56', 'artículo 16', 'artículo 26', 'Artículo 57', 'artículo 57', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'artículo 62']

RESOLUCIÓN de 1 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo para los centros de trabajo del grupo de empresas TAFISA en Pontecaldela, Betanzos y Solsona
RESOLUCIÓN de 1 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo para los centros de trabajo del grupo de empresas TAFISA en Pontecaldela, Betanzos y Solsona	RESOLUCIÓN de 1 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo para los centros de trabajo del grupo de empresas TAFISA en Pontecaldela, Betanzos y Solsona Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 1 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo para los centros de trabajo del grupo de empresas TAFISA en Pontecaldela, Betanzos y Solsona Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito funcional.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Absorbilidad.Artículo 5. Vinculación.Artículo 6. Garantías personales.CAPÍTULO II Organización del trabajoArtículo 7. Competencia.Artículo 8. Facultades de la Dirección.Artículo 9. Establecimiento o modificación de incentivos.CAPÍTULO III Contratación y clasificación del personalArtículo 10. Contratación.Artículo 11. Clasificación funcional.Artículo 12. Dirección.Artículo 13. Técnicos y Administrativos.Artículo 14. Personal especialista y no cualificado.Artículo 15. Provisión de categorías.Artículo 16. Definición de las categorías laborales.CAPÍTULO IV Ingresos, ascensos, plantillas y movilidadArtículo 17. Ingresos.Artículo 18. Período de prueba.Artículo 19. Ascensos.Artículo 20. Plantillas.Artículo 21. Escalafones.Artículo 22. Traslados.Artículo 23. Traslado del centro de trabajo.Artículo 24. Cambios de puestos de trabajo.Artículo 25. Alteración del horario habitual.Artículo 26. Trabajos de distinta categoría.Artículo 27. Movilidad funcional.Artículo 28. Ceses voluntarios.CAPÍTULO V Política salarialArtículo 29. Sistema retributivo.Artículo 30. Pago del salario.Artículo 31. Igualdad de remuneración por razón de sexo.Artículo 32. Trabajadores eventuales y en formación y/o en prácticas. Las relaciones laborales se ajustarán a lo dispuesto sobre el particular en la legislación vigente en cada momento. Las condiciones de contratación del personal no fijo se establecerán en cada caso según su categoría y pasarán a percibir el mismo salario que el trabajador fijo de plantilla a excepción de los emolumentos de carácter personal, siempre que desa-rrolle satisfactoriamente un trabajo de igual clase y categoría.Artículo 33. Tablas salariales.Artículo 34. Antigüedad.Artículo 35. Pagas extraordinarias.Artículo 36. Prima de Producción o Incentivo.CAPÍTULO VI Jornada de trabajo, horario, horas extraordinarias y vacacionesArtículo 37. Jornada de trabajo.Artículo 38. Horarios.Artículo 39. Horas extraordinarias.Artículo 40. Calendario laboral.Artículo 41. Vacaciones.CAPÍTULO VII Desplazamientos, dietas, licencias y excedenciasArtículo 42. Desplazamientos y dietas.Artículo 43. Licencias.Artículo 44. Licencias sin sueldo.Artículo 45. Excedencias voluntarias.Artículo 46. Excedencias especiales.Artículo 47. Asistencia consultorio médico.CAPÍTULO VIII Régimen disciplinarioArtículo 48. Determinación.Artículo 49. Graduación de las faltas.Artículo 50. Faltas leves.Artículo 51. Faltas graves.Artículo 52. Faltas muy graves.Artículo 53. Régimen de sanciones.Artículo 54. Sanciones máximas.Artículo 55. Prescripción.CAPÍTULO IX Seguridad y Salud LaboralArtículo 56. Seguridad y Salud.CAPÍTULO X Derechos SindicalesArtículo 57. Competencia de los representantes del personal.Artículo 58. Asambleas de trabajadores.Artículo 59. Competencias sindicales.CAPÍTULO XI Régimen asistencialArtículo 60. Junta de Actividades Sociales.Artículo 61. Prendas de trabajo.Artículo 62. Comedor.Artículo 63. Prestación para enfermos y accidentados.Artículo 64. Becas.Artículo 65. Plan de Pensiones.CAPÍTULO XII Disposiciones finalesArtículo 66. Aplicación de normas legales.Artículo 67. Encuadramiento.Artículo 68. Comisión Mixta.Disposición adicional segunda. Términos de aplicabilidad del presente Convenio al centro de trabajo de la sociedad «Tableros Tradema, S.L.» sito en Linares (Jaén).
RESOLUCIÓN de 1 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo para los centros de trabajo del grupo de empresas TAFISA en Pontecaldela, Betanzos y Solsona.
Visto el texto del Convenio Colectivo para los centros de trabajo del Grupo de Empresas TAFISA (Tableros de Fibras, S.A., Tableros Tradema, S. L., y TAFIBER, Tableros de Fibras Ibéricos, S. L.), situados en Pontecaldelas (Pontevedra), Betanzos (La Coruña) y Solsona (Lleida), Código de Convenio n.º 9004912), que fue suscrito con fecha 16 de febrero de 2005 de una parte por los designados por la Dirección de las empresas afectadas en representación de las mismas y de otra por los designados por los
Comités de empresa de los centros de trabajo afectados en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Segundo.Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 1 de julio de 2005.El Director General, Esteban Rodríguez Vera.
CONVENIO COLECTIVO SUSCRITO POR LAS EMPRESAS DEL GRUPO TAFISA Y SUS TRABAJADORES 2004-2005. CENTROS DE PONTECALDELAS (PONTEVEDRA), BETANZOS (A CORUÑA) Y SOLSONA (LLEIDA)
El presente Convenio regula las condiciones de trabajo de los Centros del Grupo de Empresas TAFISA situados en Pontecaldelas (Pontevedra), Betanzos (A Coruña) y Solsona (Lleida).
Este Convenio Colectivo tendrá vigencia y se aplicará desde el 1.º de enero de 2004 y finalizará el 31 de diciembre de 2005.
Artículo 4. Absorbilidad.
Las condiciones de trabajo expresadas en el presente Convenio, forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente. Serán incluidas en el presente Convenio las disposiciones legales legisladas durante su vigencia, que mejoren las condiciones de éste, salvo en las salariales y económicas en general, como se contempla en el artículo 4.º
Artículo 8. Facultades de la Dirección.
Artículo 9. Establecimiento o modificación de incentivos.
b) Notificar por escrito a los trabajadores de la Empresa, con un mínimo de treinta días de antelación, el propósito de cualquier modificación sustancial relativa a la organización del trabajo, en lo referente al sistema de incentivos. Si se tratase de una modificación de carácter colectivo, deberá además ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración no inferior a quince días.
f) La realización durante el período de organización del trabajo de modificaciones y métodos, tarifas, distribución del personal, cambio de funciones y variaciones técnicas de máquinas y material, sobre todo cuando respecto a estas últimas se trate de obtener y buscar un estudio comparativo.
A estos efectos, el trabajador conservará, durante el período de reorganización, independientemente de los rendimientos que consiga con los nuevos valores de tiempo, la media de las percepciones que hubiera obtenido en las 12 semanas anteriores a la iniciación de la prueba.
g) Realizar, en fecha acordada con los Representantes del Personal, el estudio necesario en cuanto a valoración de puestos se refiere, que
permita fijar el incentivo a departamentos que puedan verse afectados por unas modificaciones o métodos que representen aumento del esfuerzo por parte del trabajador afectado.
CAPÍTULO III Contratación y clasificación del personal
Son trabajadores fijos los que superado el período de prueba, pasan a prestar sus servicios sin pacto en cuanto a duración.
Son trabajadores contratados a tiempo parcial, los que prestan sus servicios durante un determinado número de días al año, al mes o a la semana, durante un determinado número de horas, respectivamente, inferior a los dos tercios de los considerados como habituales en la actividad de que se trate en el mismo período de tiempo. Los trabajadores contratados a tiempo parcial, tendrán los mismos derechos que los demás trabajadores de la plantilla, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duración de su contrato.
Artículo 13. Técnicos y Administrativos.
Artículo 14. Personal especialista y no cualificado.
5.1 Profesional polivalente.
5.2 Profesional de primera.
5.3 Profesional de segunda.
5.4 Ayudante especialista.
6.2 Oficial de primera.
6.3 Oficial de segunda.
6.4 Oficial de tercera.
Artículo 15. Provisión de categorías.
Artículo 16. Definición de las categorías laborales.
0. Directivos.
Los trabajadores pertenecientes a este nivel planean, organizan, dirigen y coordinan las diversas actividades propias del desenvolvimiento de cada centro. Sus funciones comprenden la elaboración de la política de organización, el planeamiento general de la utilización eficaz de los recursos humanos y de los medios materiales, la orientación y el control de las actividades de la organización, conforme a los programas establecidos a la política adoptada; el establecimiento y mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo y el desarrollo de la política industrial.
Toman decisiones o participan en su elaboración. Desempeñan puestos de dirección o ejecución a primer nivel de los Centros en que se estructura la Empresa y que responden siempre a la peculiar organización de ésta.
1.1 Técnico Jefe.Es quien, en posesión de título de técnico superior o medio, dirige dentro de cada unidad de fabricación, laboratorio, sección o célula orgánica equivalente, todo lo inherente al proceso operativo, o de estudio del mismo, ocupándose de su mejora y perfeccionamiento y de cuantas exigencias precisen su intervención. Con mando directo o sin él sobre los Técnicos titulados, tienen la responsabilidad del trabajo, disci plina y seguridad del personal, debiendo dar cuenta de su gestión a alguna persona cuya ubicación jerárquica esté en el nivel de directivo.
1.2 Técnico.Es quien, en posesión de título académico superior, desempeña en la Empresa funciones, con mando o sin él, propias de su titulación.
1.3 Perito Industrial o Ingeniero Técnico.Es quien, en posesión de título académico medio correspondiente, realiza funciones para las que aquél le faculta, a las ordenes inmediatas de un Director, Subdirector, Técnico Jefe o Técnico.
1.4 Ayudante Técnico Sanitario.Es quien, en posesión del título correspondiente, presta de forma habitual los servicios de su profesión.
1.5 Ayudante Técnico.Se incluyen en esta categoría aquellas personas que, bajo la supervisión e instrucciones de las categorías superiores, tienen a su cargo la atención técnica de los procesos, con conocimiento de su tecnología, de la naturaleza y composición de las sustancias, de la dosificación necesaria, de los métodos para preparar caldos de cultivo y sustancias análogas y de las reacciones químicas y biológicas.
1.6 Maestro Industrial.Es quien, en posesión de este título, expedido por Centro Oficial de Formación Profesional o reconocido por el Estado, desempeña funciones propias de su titulación.
2.1 Contramaestre.Es la persona que, con conocimientos técnicos y capacidad acreditada, a las ordenes de su Jefe inmediato, tiene el mando directo sobre mandos intermedios y personal manual de su sección, siendo su misión la vigilancia e inspección de las distintas fases de fabricación, respondiendo de la disciplina del personal, de la distribución del trabajo, buena ejecución del mismo, reposición de piezas, conservación de las instalaciones y proporciona datos sobre producción y rendimientos.
2.2 Encargado.En esta categoría se ubican los trabajadores que dentro del sector o unidad encomendada, utilizan debidamente y distribuyen, según instrucciones específicas y necesidades del proceso, los recursos humanos y los medios materiales puestos a su disposición. Cuidan de que los circuitos de trabajo se desarrollen por los cauces y en la forma establecida; vigilan el correcto funcionamiento, mantenimiento, limpieza y conservación de las instalaciones y recogen, recopilan y controlan datos referentes a la marcha del proceso, emitiendo los partes y resúmenes correspondientes.
2.3 Capataz.Es quien, con conocimientos prácticos acreditados, dirige el trabajo de los operarios a su mando, siguiendo instrucciones de su superior inmediato y es responsable de la forma de ordenarse aquél y de la disciplina del personal. Asimismo, responderá del equipo o instalaciones de proceso a él encomendados.
2.4 Analista de Laboratorio.Es quien, bajo la supervisión de su superior, realiza análisis físicos o químicos y determinaciones de Laboratorio, para lo cual no es siempre necesario que se le indiquen las normas y especificaciones; cuida del buen estado de los aparatos y de su homologación; prepara los reactivos necesarios; se ocupa de la obtención de determinadas muestras de forma conveniente y de extender los certificados de calidad y boletines de análisis.
2.5 Auxiliar de Laboratorio.Es quien realiza los trabajos y análisis con arreglo a especificaciones concretas; efectúa la toma y preparación de muestras; realiza funciones complementarias de cuidado y limpieza de los materiales y equipos del Laboratorio.
3.1 Jefe de Primera.Es quien tiene el mando de una unidad o conjunto de actividades administrativas y de gestión, que comportan una responsabilidad técnica profesional. Puede tener a su cargo en cada Centro las relaciones laborales.
3.2 Jefe de Segunda.Es quien, provisto o no de poderes limitados, está encargado de orientar, dirigir y dar unidad a la Sección o Dependencia que tenga a su cargo, así como de organizar y distribuir el trabajo entre el personal que de él dependa, si lo tuviera.
3.3 Jefe de Negociado.En esta categoría se comprenden los trabajadores que, bajo la supervisión e instrucciones generales de un superior, dirigen y orientan el trabajo de una unidad administrativa, que comporta una responsabilidad de ejecución de la labor encomendada, con emisión de datos e informes, pero no de una responsabilidad de gestión.
3.4 Oficial de Primera.Se incluyen en esta categoría los trabajadores que, con un alto grado de cualificación profesional, realizan trabajos complejos bajo especificaciones precisas, requiriendo un cierto grado de autonomía para alcanzar los objetivos asignados, ordenando y controlando, en su caso, el trabajo de un servicio administrativo determinado, dentro de la correspondiente unidad, con responsabilidad sobre trabajadores de nivel inferior, si los tuviera.
3.5 Oficial de Segunda.Comprende esta categoría a los trabajadores que realicen o están capacitados para realizar toda clase de tareas administrativas, según instrucciones específicas, que requieren un grado medio de cualificación.
3.6 Auxiliar.Es el empleado que, sin iniciativa ni responsabilidad, se dedica a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes a la oficina. En esta categoría se integran telefonistas y mecanógrafos de ambos sexos.
4.1 Delineante Proyectista.Es quien, dentro de las especialidades a que se dedique la sección en que presta sus servicios, proyecta o detalla lo que le indica el Técnico titulado bajo cuyas ordenes está o el que, sin tener superior inmediato, realiza lo que personalmente concibe, según los datos y condiciones técnicas exigidas por los clientes, las empresas o la naturaleza de las obras. Ha de estar capacitado para dirigir montajes, levantar planos topográficos de los emplazamientos de las obras, estudiar, montar y replantearlas. Dentro de todas estas funciones, las principales son estudiar toda clase de proyectos, desarrollar la obra que haya de construir y la preparación de datos que puedan servir de base a las ofertas. Para el desempeño de los puestos asignados se requiere un nivel de conocimientos de Formación Profesional, Bachillerato o equivalente, o bien conocimientos análogos adquiridos en el ejercicio de su trabajo.
4.2 Delineante.Es quien desarrolla proyectos sencillos, levanta planos de conjunto y detalle, sean del natural o de esquemas y anteproyectos estudiados; croquización de maquinaria en conjunto, despieces de planos de conjunto; pedidos de materiales para consultas, cubicaciones y transportación de mayor cuantía; cálculo de resistencia de piezas de mecanismos o estructuras mecánicas, previo conocimiento de las condiciones de trabajo y esfuerzo a que están sometidos.
4.3 Calcador.Es quien limita sus actividades a copiar, por medio de papeles transparentes de tela o vegetal, los dibujos, los calcos o las litografías que otros han preparado y a dibujar a escala croquis sencillos, claros y bien interpretados, bien copiando dibujos de la estampa o bien dibujos en limpio.
4.4 Auxiliar Técnico de Oficina.Es el mayor de dieciocho años que, sin iniciativa ni responsabilidad, ayuda en cualquiera de las labores propias de las categorías de Delineante Proyectista, Delineante o Calcador.
5.1 Profesionales Polivalentes.Se crea esta categoría con el objeto de potenciar a las personas que sepan llevar dos o más puestos de trabajo para ser utilizadas en las sustituciones y dar así mayor agilidad a la gestión del personal de los distintos centros de trabajo. No obstante conviene matizar que, el no pertenecer a este nivel, no excluye al personal de realizar sustituciones. De ser frecuente estas sustituciones se adquirirá la suficiente perfección para alcanzar este nivel.
Desfibradores/Máquina húmeda. Prensa.
Cámaras. Clasificación/Sierras. Caldera.
Electricistas de turno. Mecánicos de turno.
Como puestos no incluidos citamos: Reclasificación.
5.2 Profesionales de primera.Comprende esta categoría al personal que, con un alto grado de conocimiento de su departamento, tiene a su
cargo la maquinaria directamente productiva o auxiliar, cuidando de su buena marcha, engrase elemental, conservación, orden y limpieza 5.3 Profesionales de segunda.Integran esta categoría quienes, sin llegar a la perfección exigida para los profesionales de primera, ejecutan las tareas antes definidas con la suficiente corrección y eficacia.
5.4 Ayudante especialista.Es quien ayuda en la realización de las tareas encomendadas a los profesionales de primera y segunda, estando preparado para sustituir a estos últimos en caso de ausencia y, al mismo tiempo, puede realizar servicios auxiliares.
6.1 Jefe de Equipo.Se incluyen en esta categoría aquellos trabajadores oficiales de primera que, con un alto grado de cualificación profesional, realizan trabajos complejos bajo especificaciones precisas, requiriendo un cierto grado de autonomía para alcanzar los objetivos asignados, ordenando y controlando, en su caso, el trabajo de un grupo o equipo de un proceso de producción y/o mantenimiento a su cargo.
6.2 Oficial de primera.Comprenden esta categoría los trabajadores que, en posesión de uno de los oficios propios de mantenimiento, son capaces de efectuar todos y cada uno de los trabajos que comprende su especialidad, incluso aquellos que requieren especial empeño y delicadeza según instrucciones generales recibidas.
Asimismo, se encuentran encuadrados en esta categoría, los conductores de vehículos automóviles funcionales de tracción mecánica, al servicio de los Centros.
6.3 Oficial de segunda.Comprenden esta categoría los trabajadores que, en posesión de uno de los oficios propios de mantenimiento, son capaces de efectuar todas las tareas normales del mismo, según instrucciones precisas y concretas.
6.4 Oficial de tercera.Es quien, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio clásico, no ha alcanzado aún los conocimientos indispensables para efectuar los trabajos con la competencia exigida a un oficial de segunda.
7.1 Almacenero.Es quien está encargado de despachar los pedidos en el almacén, recibir las mercancías y ordenarlas en los estantes, así como registrar en los libros de material el movimiento que se haya producido durante la jornada.
7.2 Capataz de servicios.Es quien dirige y vigila los trabajos realizados por trabajadores que ejecutan labores para cuya realización no se requiere conocimiento especial determinado y ejerce sobre aquellos función de mando.
7.3 Basculero pesador.Es quien tiene por misión pesar y registrar en los libros correspondientes las operaciones acaecidas durante la jornada, así como vigilar la entrada y salida de elementos propios y ajenos de la Empresa.
7.4 Vigilante jurado de seguridad.Es quien tiene como cometido funciones de orden y vigilancia, y ha de cumplir sus deberes con sujeción a las disposiciones señaladas en las leyes que regulan el ejercicio del aludido cargo, para las personas que obtienen tal nombramiento.
7.5 Vigilante.Es quien, con las mismas obligaciones que el Vigilante Jurado, carece de este título y de las atribuciones concedidas por las Leyes para aquel titular.
7.6 Ordenanza.Tendrá esta categoría el trabajador cuya misión consista en hacer recados, realizar los encargos que se le encomienden entre uno y otro departamento, recoger y entregar correspondencia y llevar a cabo otros trabajos elementales por orden de sus jefes.
7.7 Diversos.En esta categoría se integrarán los cocineros y cocineras, dependientes de comedores y todos aquellos que, por sus funciones laborales, no están definidos en las distintas categorías.
7.8 Limpiador.Son las personas que se ocupan del aseo y limpieza de las dependencias de la Empresa.
7.9 Mozo de almacén.Es el operario que tiene a su cargo labores mecánicas en el almacén y ayuda a la medición, pesaje y traslado de las mercancías.
8. Utilización de la maquinaria.Como norma general, en los diversos centros de trabajo, las máquinas principales deberán ser atendidas por personal con categoría de Profesional de primera; las máquinas secundarias por personal con categoría de profesional de segunda; y los Servicios por personal con categoría de Ayudante Especialista, siempre que se trate de su puesto de trabajo habitual.
9. Especificación de las tareas.En el mes de Febrero la Dirección de cada centro de trabajo presentará a los representantes del Personal, con carácter genérico o de referencia, la especificación por departamentos de las tareas cotidianas a realizar por cada trabajador en su respectivo puesto de trabajo.
10. Cotización de la Seguridad Social.En cuanto a los grupos de tarifa de bases de cotización al Régimen General de la Seguridad Social, aplicables a cada categoría, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente sobre las mismas.
CAPÍTULO IV Ingresos, ascensos, plantillas y movilidad
El ingreso de los trabajadores, se considerará hecho a título de prueba, cuyo período será variable según la índole de los puestos a cubrir y que en ningún caso podrá exceder del tiempo fijado en la siguiente escala:
Personal Técnico Titulado: Seis meses. Personal Técnico no Titulado: Tres meses. Personal Administrativo: Tres meses. Personal Especialista: Dos meses.
Sólo se entenderá que el trabajador está sujeto a período de prueba, si así consta por escrito. Durante el período de prueba podrá resolverse libremente el contrato, por la Empresa y el trabajador, sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnización alguna.
Transcurrido el período de prueba, los trabajadores ingresarán como fijos en la Empresa, computándose a todos los efectos el período de prueba. La situación de incapacidad temporal interrumpirá el computo de este período que se reanudará a partir de la fecha de la incorporación efectiva al trabajo.
En todos los grupos y subgrupos especificados en el capítulo III, clasificación funcional, cada centro de trabajo ajustará la cuantificación de su plantilla a las necesidades y volumen de la industria, dándose en todo caso, previamente, la información correspondiente al Comité de Empresa.
Artículo 21. Escalafones.
Por acuerdo entre la Empresa y el trabajador. Por necesidades del servicio.
4.º Los trabajadores con destino en localidades distintas, pertenecientes a la misma categoría, grupo y subgrupo, podrán concertar la per muta de sus respectivos puestos, a reserva de lo que la Empresa decida en cada caso, teniendo en cuenta las necesidades del servicio, la aptitud de ambos permutantes para el nuevo destino y otras circunstancias que sean dignas de apreciar.
Artículo 23. Traslado del centro de trabajo.
Artículo 24. Cambios de puestos de trabajo.
Artículo 25. Alteración del horario habitual.
Si la prolongación de jornada fuera hasta las dos de la madrugada (entre las 22,30 y las 2,00 h.), lo indicado con anterioridad, y derecho a disfrutar de la jornada matinal del día siguiente laboral como descanso. Si la prolongación de jornada fuera hasta después de las dos de la madrugada, el trabajador tendrá derecho a disfrutar como descanso toda la jornada laboral siguiente. Tanto para este caso, como el contemplado en el párrafo anterior, deberá haber acuerdo entre el trabajador y la Empresa, para la elección del día de descanso, sobre todo cuando se trate de una jornada completa a continuación de un día festivo.
Artículo 26. Trabajos de distinta categoría.
La Empresa, en caso necesario y siempre que concurran razones técnicas u organizativas que justifiquen esta medida y sólo por el tiempo imprescindible para su atención, podrá destinar a los trabajadores a realizar trabajos de distinta categoría profesional a la suya, reintegrándose el trabajador a su antiguo puesto cuando cese la causa que motivó el cambio. Cuando se trate de una categoría superior, este cambio no podrá ser de duración superior a cuatro meses ininterrumpidos, salvo casos de sustitución por enfermedad, Servicio Militar o Prestación Social Sustitutoria, accidente de trabajo, licencias, excedencias especiales y otras causas análogas, en cuyo caso, la situación se prolongará mientras subsistan las circunstancias que la hayan motivado. Transcurridos los cuatro meses, con las excepciones apuntadas, se convocará concurso-oposición en los términos del artículo 19. La retribución en tanto se desempeña el trabajo de categoría superior, será la correspondiente a la misma.
Cuando se trate de una categoría inferior, esta situación no podrá prolongarse por período superior a dos meses ininterrumpidos, conservándose, en todo caso, la retribución correspondiente a su categoría. En ningún caso el cambio podrá implicar menoscabo de la dignidad humana. En tal sentido, la Empresa evitará reiterar el trabajo de inferior categoría con el mismo trabajador.
Artículo 28. Ceses voluntarios.
Personal Técnico.Dos meses, salvo para los Subgrupos de Técnicos no titulados, Administrativos y Técnicos de Oficina, que será de un mes.
Personal especialista y no cualificado: Quince días.
Artículo 29. Sistema retributivo.
Salario o Sueldo Convenio. Antigüedad.
Plus Convenio. Prima de Incentivo.
a) Turnicidad. b) Nocturnidad.
c) Trabajos en domingos y festivos. d) Ad personam.
El pago del salario, se realizará dentro de la jornada laboral, por meses. El pago se efectuará mediante cheque, talón o transferencia bancaria. Cuando se opte por efectuar el pago mediante transferencia bancaria, deberá asegurarse que el abono en cuenta corriente o libreta de ahorros, se produzca en la fecha habitual de pago.
A efectos de facilitar el cobro del salario dentro de los dos días siguientes al ingreso, los trabajadores a jornada normal (partida) que lo deseen previo acuerdo con el mando inmediato superior podrán flexibilizar el horario del día, de tal manera, que puedan resolver dicho cobro en esa fecha.
En aquellos casos en el que el trabajador a turno de mañana, precisara hacer efectivo el cobro de su salario, que previamente le ha sido abonado por transferencia bancaria, la Empresa le abonará en efectivo dicho salario, previo aviso de 24 horas. En el momento de ser abonado en efectivo el salario, el interesado, firmará orden de transferencia a favor de la Empresa, por el importe del mismo, como devolución del primer abono de la Empresa.
Artículo 31. Igualdad de remuneración por razón de sexo.
Artículo 32. Trabajadores eventuales y en formación y/o en prácticas. Las relaciones laborales se ajustarán a lo dispuesto sobre el particular en la legislación vigente en cada momento. Las condiciones de contratación del personal no fijo se establecerán en cada caso según su categoría y pasarán a percibir el mismo salario que el trabajador fijo de plantilla a excepción de los emolumentos de carácter personal, siempre que desa-
rrolle satisfactoriamente un trabajo de igual clase y categoría.
Artículo 33. Tablas salariales.
Las tablas salariales, que servirán de base para el año 2004, figuran en el Anexo 2.
El importe que figura en dichas tablas salariales es el resultado de la aplicación de los acuerdos alcanzados en materia salarial, consistentes en: Para el año 2004, el acuerdo contempla un incremento del IPC real, para todos los conceptos retributivos, que para este año se ha situado en un 3,2% (Porcentaje reflejado en las tablas del anexo 2).
Para el año 2005, el acuerdo contempla un incremento del IPC real+0,2 % para todos los conceptos retributivos, y se entregará a cuenta a partir del 1 de enero del 2005, un 1,8%. Una vez conocido el IPC real del año 2005 se procederá a la revisión salarial para alcanzar el IPC real+0,2%.
4. La fecha inicial del computo de antigüedad será la del ingreso del trabajador en la Empresa.
5. El importe de cada trienio o quinquenio comenzará a devengarse desde el día 1 del mes siguiente al de su cumplimiento.
6. El trabajador que cese definitivamente en la Empresa y posteriormente ingrese de nuevo en la misma, solo tendrá derecho a que se compute la antigüedad a partir de la fecha de este nuevo ingreso, perdiendo todos los derechos de antigüedad anteriormente obtenidos.
7. (Sin contenido).
8. Se recogen en el Anexo 2 bis, las tablas correspondientes al concepto de antigüedad, reflejándose en los mismos las correspondencias, a efecto de clarificación, entre los niveles profesionales y de antigüedad.
Las tablas de antigüedad que servirán de base para el año 2004 son las que figuran en el anexo 2 bis.
El importe que figura en dichas tablas salariales es el resultado de la aplicación de los acuerdos alcanzados en materia salarial, consistentes en: Para el año 2004, el acuerdo contempla un incremento del IPC real, para todos los conceptos retributivos, que para este año se ha situado en un 3,2% (porcentaje reflejado en las tablas del anexo 2 bis.) Para el año 2005, el acuerdo contempla un incremento del IPC real+0,2 % para todos los conceptos retributivos, y se entregará a cuenta a partir del 1 de enero del 2005, un 1,8 %. Una vez conocido el IPC real del año 2005 se procederá a la revisión salarial para alcanzar el IPC real+0,2%.
Artículo 36. Prima de Producción o Incentivo.
a) Valoración de puestos: En la valoración de puestos, se ha seguido el análisis que abarca los siguientes factores:
2.º Esfuerzo físico 3.º Esfuerzo mental 4.º Tensión nerviosa 5.º Responsabilidad:
b. Productos en curso de fabricación. c. Seguridad de otros.
b) Definición de la base de medida: Para el cálculo, se toma como base de medida el tiempo de funcionamiento de las prensas de cada fábrica.
c) Índice de rendimiento: El índice de rendimiento del tiempo efectivo computable a efectos de esta prima, se obtiene teniendo en cuenta los datos que a continuación se consignan, que sirven para aplicar la formula correspondiente:
1. Tiempo disponible: Es el tiempo en minutos de los días naturales que comprende el período de liquidación.
De la cifra que resulte, deben ser deducidos los minutos que se destinen o empleen en dicho período, a las paradas por festividades pactadas
22 turnos de fabricación y de los quince días equivalentes a 45 turnos de fabricación, que se fijan para montajes o reparaciones importantes.
3. Tiempo efectivo computable: Es el tiempo efectivo al que se le resta la incidencia de la producción de segunda calidad.
La formula del índice de rendimiento, es la siguiente: Tiempo efectivo computable × 100 Tiempo disponible d) Valoración del índice de rendimiento: Para el año 2004 se ha fijado el valor de la unidad del índice de rendimiento, según se detalla a continuación:
En 0,012969 durante todo el año 2004, resultante de la aplicación de los acuerdos (salariales y de jornada de trabajo).
Aplicando este valor al nivel 80 del índice de rendimiento, se alcanza la cifra de 1,03752 euros, Valor punto/hora para todo el año 2004.
Máximo: 95% de rendimiento. Mínimo: 70% de rendimiento.
e) Incidencia de la producción de segunda calidad: El tiempo efectivo se verá deducido en el porcentaje que en la producción represente el de la segunda calidad:
Los Directores de cada fábrica establecerán con los distintos Comités, los porcentajes de segunda calidad sin penalizar para los años 2004 y 2005. Para el exceso de ese porcentaje, se aplicará la penalidad como sigue:
f) Incidencia de las reclamaciones: Las reclamaciones imputables al proceso de fabricación o de clasificación, serán consideradas a efectos de esta prima, como segundas calidades.
g) Pago de la prima: Esta prima se abonará cualquiera que sea el índice de rendimiento logrado.
a × b × c × d a= Índice de rendimiento.
b= Valor unidad del índice de rendimiento. c= Puntuación del puesto de trabajo.
d= Horas de presencia.
En el caso de haber ocupado dos o más puestos de diferente puntuación, en el período de liquidación, se calculará según las horas de presencia en cada puesto.
Los puestos de fábrica, quedan valorados según detalle en anexo 4. Durante el período de vacaciones, las primas de rendimiento se abonarán de acuerdo con lo establecido legalmente, es decir, la media de lo alcanzado en los tres meses anteriores.
CAPÍTULO VI Jornada de trabajo, horario, horas extraordinarias y vacaciones
La jornada de trabajo anual se fija en 1.760 horas de trabajo efectivo para los años 2004 y 2005, basado en la jornada laboral de 40 horas, para todo el personal afectado por este Convenio.
La jornada llamada intensiva se establecerá en estos centros, como norma general, del 1 de junio al 30 de septiembre, en aquellos Departamentos en que el normal desarrollo de los distintos servicios lo permitan.
Horario de jornada partida.Los horarios de las distintas fábricas se establecerán de forma que sea coincidente la jornada de mañana:
Entrada: 8,30 h. Salida: 13,30 h.
Nota.En cada Centro se establecerán los horarios respectivos, de acuerdo con los criterios apuntados, teniendo en cuenta además, que dado el carácter de proceso productivo continuo de nuestras fábricas, requiere la mayor atención posible del personal de mantenimiento y servicios, todo ello ajustado a los párrafos 2 y 3 del presente artículo.
En el mes de enero la Empresa señalará con intervención del Comité de Empresa, los calendarios laborales tanto de turnos como del resto del personal para el año.
Los diversos calendarios deberán recoger el número de horas anuales a trabajar, así como los horarios a cumplir por los distintos departamentos. El desarrollo del calendario laboral de turno se establecerá en cada Centro, en base a los ya estudiados, y que recogerán fundamentalmente:
A esta «Bolsa de horas» solamente irán incorporadas el 50% de las horas a «jornada normal» de forma individual. El resto de las horas a
«jornada normal» irán señaladas en el Calendario y deberán estar distribuidos regularmente por semanas, tratando de cubrir los días laborales (excepto sábados, domingos y festivos).
Las horas individuales incluidas en «Bolsa de horas», serán utilizadas por la empresa en su totalidad, y quedarán finalizadas al 31 de diciembre de cada año.
El régimen de vacaciones para el personal afectado por el presente Convenio, es el siguiente:
30 días naturales para todas las categorías.
Se considera el período normal de disfrute de vacaciones, los siguientes meses: quince últimos días de junio, julio, agosto y quince primeros días de septiembre.
Para el personal que de mutuo acuerdo con la Dirección del Centro y cuando las necesidades del servicio lo permitan, disfruten sus vacaciones fuera del período normal al que se hace referencia anteriormente, se establece la siguiente prima:
Para las vacaciones disfrutadas durante los meses de enero, febrero, marzo, abril, mayo, quince primeros días de junio, quince últimos de septiembre, octubre, noviembre y diciembre de 2004, se fija en 8,78 euros/día. La prima de vacaciones se devengará automáticamente, de no mediar orden contraria, en el sentido que la Dirección del Centro autorice las vacaciones en beneficio del interesado sin derecho a prima.
El personal que por razones del servicio fuera avisado para trabajar, interrumpiendo así su período normal de vacaciones, se le abonará las horas que trabaje como extraordinarias (sin repercusión en prima de incentivo), y disfrutará de los días pendientes de vacaciones, en el momento de la interrupción, en otra época de acuerdo con la Dirección del centro.
Asimismo, al personal que por razones del servicio fuera avisado para trabajar interrumpiendo así su período de vacaciones, y siempre que esta interrupción coincida con domingo o festivo y siempre que no se le pudiera compensar con otro domingo o festivo, se le procederá a abonar la prima de compensación por llamada en domingo o festivo.
Los trabajadores que en la fecha determinada para el disfrute de la vacación anual no hubiesen completado un año efectivo en la plantilla de la empresa, disfrutarán de un número de días proporcional al tiempo de servicios prestados. El período de devengo de las vacaciones es de 1 de julio a 30 de junio.
En el caso de cierre del Centro de trabajo por vacaciones, la Dirección del Centro consignará el personal que durante dicho período haya de ejecutar obras necesarias, labores de Empresa, etc., concertando particularmente con los interesados la forma más conveniente de su vacación anual.
El personal con derecho a vacación que cese en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte proporcional de la vacación, según el número de
meses trabajados, computándose como mes completo, la fracción del mismo.
Nota.Los Directores de los centros tratarán de reflejar, de acuerdo con los Comités de Empresa, en los calendarios de turno, el mayor número de días de vacaciones ininterrumpidos posible, teniendo en cuenta el mínimo de quince días naturales establecido.
CAPÍTULO VII Desplazamientos, dietas, licencias y excedencias
Para el año 2004 las dietas a que se refiere el presente artículo, quedan de la siguiente manera:
Desayuno: 4,25 euros. Almuerzo: 8,64 euros. Cena: 18,64 euros.
En cuanto al precio del km recorrido en coche particular, previa autorización, queda fijado en 0,25 euros/Km.
Ferrocarril en primera clase o litera. Avión, en clase turista.
a) El cónyuge. b) Los hijos. c) Los nietos.
d) Los padres (incluidos por afinidad los suegros). e) Los abuelos (incluidos por afinidad).
5. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en general.
Artículo 44. Licencias sin sueldo.
Podrán solicitar licencia sin sueldo, con una duración máxima de hasta tres meses, los trabajadores fijos, que habiendo superado el período de prueba, lleven al servicio de la Empresa al menos un año. La empresa resolverá favorablemente las solicitudes que en este sentido se le formulen, salvo que la concesión de licencias, afectaran gravemente al proceso productivo o se encontraran disfrutando este derecho un número de trabajadores equivalentes al 2 por 100 de la plantilla del Centro de Trabajo. Durante el período de licencia sin sueldo, el trabajador que lo use no devengará el importe correspondiente a dicho período por las pagas extraordinarias a que se refiere el artículo 35, y tampoco las vacaciones correspondientes a dicho período. Tampoco devengará antigüedad.
Los trabajadores con uno o más años de servicio podrán solicitar la excedencia voluntaria por un plazo superior a dos años e inferior a cinco años, no computándose el tiempo que dure esta situación a ningún efecto, y sin que en ningún caso se pueda producir en los contratos de duración determinada.
El trabajador que no solicite el reingreso antes de la terminación de su excedencia, causará baja definitiva en la Empresa. Para acogerse a otra excedencia voluntaria, el trabajador deberá cubrir un nuevo período de al menos cuatro años de servicio efectivo en la Empresa.
Artículo 46. Excedencias especiales.
c) La incorporación a filas para prestar el Servicio Militar con carácter obligatorio o voluntario por el tiempo mínimo, de duración de éste, reservándose el puesto laboral mientras el trabajador permanezca cumpliendo dicho servicio militar y dos meses más, computándose todo este tiempo a efectos de antigüedad.
El Personal que se halle cumpliendo el Servicio Militar, podrá reintegrarse al trabajo cuando obtenga un permiso temporal superior a un mes, en jornadas completas o por horas, siempre que medie entre ambos casos, la oportuna autorización militar para poder trabajar, siendo potestativo de la empresa dicho reingreso con los trabajadores que disfruten permisos de duración inferior al señalado.
Artículo 47. Asistencia consultorio médico.
Artículo 48. Determinación.
1. La falta de puntualidad, hasta tres en un período de 30 días, en la asistencia al trabajo, con retraso superior a cinco minutos e inferior a treinta en el horario de entrada.
1. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, durante un período de treinta días o tres faltas de puntualidad injustificadas, con retraso superior a 30 minutos y en el mismo período de 30 días.
2. Ausencia sin causa justificada, por dos días durante un período de treinta días, como máximo, y sin que concurra reiteración.
1. Más de diez faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un período de seis meses; o veinte, durante un año.
2. Ausencia, sin causa justificada, por dos días durante un período de 30 días como máximo, cuando concurra reiteración, y ausencia de más de dos días durante el mismo período.
Artículo 53. Régimen de sanciones.
Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días. c) Por faltas muy graves:
Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días, inhabilitación por un período no superior a dos años para el ascenso, traslado forzoso a otro puesto de trabajo en las condiciones de éste u otra localidad, y despido.
La facultad de la Empresa para sancionar, caducará: para las faltas leves, a los tres días; para las faltas graves, a los quince días, y para las muy graves, a los treinta días, a partir de la fecha en que aquélla tuvo conocimiento de su comisión. Asimismo, prescribirán todas las faltas sancionadas o no, al cabo de dos años, en los que el interesado no haya cometido falta alguna.
Artículo 56. Seguridad y Salud.
Asimismo, y sin perjuicio de los previsto en la Ley al respecto, dispondrán al año de un máximo de dieciséis horas cada uno de ellos para asistir a cursos sobre Prevención de Riesgos Laborales impartidos por organismos públicos o privados competentes en la materia, debiendo acreditarse la asistencia al mismo.
4. Vigilancia y prevención del riesgo.La Dirección de la empresa, asesorada técnicamente por los Servicios de Prevención y de acuerdo con lo establecido por el Real Decreto 39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, elaborará:
a) Evaluación de riesgos del centro de trabajo. b) Un plan general de prevención.
7. Programas, presupuestos y controles.El Comité de Seguridad y Salud será debidamente informado acerca de los programas anuales destinados a la protección de la salud del trabajador así como del montante del presupuesto destinado a la ejecución del mismo. Acto seguido emitirá opiniones y dictamen acerca del mismo en los términos establecidos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
8. Tecnología y organización del trabajo.El Comité de Seguridad y Salud deberá ser informado de todas aquellas decisiones relativas a la tecnología y organización del trabajo que tengan repercusión sobre la salud física y mental del trabajador.
9. Protección a la maternidad.El empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a los riesgos determinados en la evaluación que se refiere en el artículo 16 de la Ley 31/1995, que puedan afectar a la salud de las trabajadoras o del feto, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada, en los términos previstos en el artículo 26 de la mencionada Ley.
Artículo 57. Competencia de los representantes del personal.
1.4 Emitir informe cuando la fusión, absorción o modificación del
«status» jurídico de la Empresa, suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
Centro hasta 100 trabajadores = 15 horas. Centro de 101 a 250 trabajadores = 20 horas.
4. Reuniones.Mensualmente se celebrará una Reunión del Comité de Empresa con la Dirección del Centro.
5.2 Los miembros del Comité de Empresa, y éste en su conjunto, observarán sigilo profesional en todo lo referente a los apartados 1, 2, 3 y 4, del punto 1, del artículo 57 de este Convenio, aún después de dejar de pertenecer al Comité de Empresa y en especial en todas aquellas materias sobre las que la Dirección de la Empresa señale expresamente el carácter reservado. En todo caso ningún tipo de documento entregado por la Empresa al Comité podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de aquélla y para distintos fines de los que motivaron su entrega.
La asamblea podrá ser convocada por los Representantes del Personal del Centro, o por un número de trabajadores no inferior al treinta y tres por ciento de la plantilla del mismo. La asamblea será presidida, en todo caso, por el Comité de Empresa mancomunadamente, que será responsable del normal desarrollo de las misma, así como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la Empresa. Sólo podrá tratarse en ella de asuntos que figuren previamente incluidos en el orden del día. La presidencia comunicará a la Dirección del Centro, la convocatoria y los nombres de las personas no pertenecientes a la Empresa que vayan a asistir a la asamblea y acordará con ésta las medidas oportunas para evitar perjuicios en la actividad normal de la Empresa.
4. Convocatoria.La convocatoria, con expresión del orden del día propuesto por los convocantes, se comunicará a la Dirección del Centro con cuarenta y ocho horas de antelación, como mínimo, debiendo ésta acusar recibo.
5. Votaciones.Cuando se someta a la asamblea por parte de los convocantes la adopción de acuerdos que afecten al conjunto de los trabajadores, se requerirá para la validez de aquéllos, el voto favorable, personal, libre, directo y secreto, incluido el voto por correo, de la mitad más uno de los trabajadores del Centro de Trabajo.
6. Locales y tablón de anuncios.En el Centro de Trabajo, siempre que sus características lo permitan, se pondrá a disposición del Comité de Empresa un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores, así como uno o varios tablones de anuncios. Las posibles discrepancias se resolverán por la Autoridad Laboral.
Artículo 59. Competencias sindicales.
2.º Cuota Sindical.A requerimiento de los trabajadores afiliados a un sindicato reconocido, la Empresa descontará en la nómina mensual de los trabajadores, el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación, remitirá a la Dirección del Centro un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, el sindicato al que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la libreta de la Caja de Ahorros a la que deba ser transferida la correspondiente cantidad. La Empresa efectuará las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario.
CAPÍTULO XI Régimen asistencial
Artículo 60. Junta de Actividades Sociales.
Se constituirá en cada Centro una Junta Directiva, elegida entre los trabajadores, con un número equivalente al 5 % de la plantilla con un máximo de 10 personas.
1.º Aplicación de la asignación anual que concede la Empresa, y que para 2004 se fija en:
Aportación por centro: 1.465,24 .
Aportación por persona: 23,50  (que figure en nómina de cada Centro el día 1 de enero de 2004).
2.º Confección de un programa de actividades.
4.º Intervención en: Administración bar. Comedor.
Juegos recreativos. Excursiones. Actividades deportivas.
Una bata o buzo y una camisa y pantalón (equipo de verano) anualmente. Dos toallas al año.
Artículo 62. Comedor.
La aportación del personal, para el año 2004 será de 0,74  mínimo, por comida, aportando la empresa el resto. La aportación del personal podrá incrementarse en el Centro que así lo decida.
Artículo 63. Prestación para enfermos y accidentados.
Artículo 64. Becas.
Artículo 65. Plan de Pensiones.
Las sociedades Tableros de Fibras, S.A., Tableros Tradema, S. L., y Tafiber, Tableros de Fibras Ibéricos, S. L., tienen establecido respectivamente un Plan de Pensiones Sistema de Empleo para todos sus trabajadores con una antigüedad de al menos 2 años, que se rige por las Especificaciones aprobadas por su respectiva Comisión de Control, que se dan por íntegramente transcritas en este Convenio a todos los efectos legales, habiéndose entregado a los trabajadores un ejemplar de las mismas.
Artículo 66. Aplicación de normas legales.
Artículo 67. Encuadramiento.
Artículo 68. Comisión Mixta.
La Comisión Mixta tendrá como funciones fundamentales las siguientes: a) Interpretación y vigilancia del cumplimiento del Convenio Colectivo. b) Facultad para denunciar o declarar la prórroga del Convenio Colectivo.
Esta Comisión estará integrada por ocho de los componentes de la Comisión Negociadora del Convenio, correspondiendo cuatro a los representantes del personal y cuatro a los representantes de la empresa. Todos los acuerdos que esta Comisión tome serán vinculantes a todos los centros implicados.
Se celebrarán tres reuniones con carácter ordinario. También se podrá reunir con carácter extraordinario a requerimiento de una de las partes. Para el año 2004 las reuniones de carácter ordinario se celebrarán salvo imprevistos, en los meses de abril, junio y septiembre.
Titulares por parte de los representantes del personal:.
Don José Luis Abal Couto. Don Javier Pérez García. Don Jordi Casas Pons.
Don Fernando Méndez Muñoz
Don José Manuel Boullosa Pereira. Don Juan Carlos Campos Abal. Don Andrés Moreno Villa.
Por parte de la representación de la empresa: Don Gonzalo González Rodríguez.
Don Ángel Luis Robledano Ortega. Don Fernando García Fente.
Disposición adicional primera. Supresión de la subvención para adquisición de artículos alimenticios.
1. A partir del 1 de enero de 2005 se suprime la subvención para adquisición de artículos alimenticios recogida en el artículo 62.º de anteriores Convenios Colectivos, que quedará sustituida para aquellos trabajadores en alta a dicha fecha por un «Complemento ad personam» individual, cuyo importe será el siguiente:
a) Trabajadores que a dicha fecha tengan derecho a la subvención correspondiente a 1 persona.El importe del «Complemento ad personam» será equivalente al importe de la subvención correspondiente a 2 personas.
b) Trabajadores que a dicha fecha tengan derecho a la subvención correspondiente a 2 personas.El importe del «Complemento ad personam» será equivalente al importe de la subvención correspondiente a 3 personas.
c) Trabajadores que a dicha fecha tengan derecho a la subvención correspondiente a 3 o más personas.El importe del «Complemento ad personam» será equivalente al importe de la subvención correspondiente a dicho número de personas.
2. Los trabajadores acreditarán en dicha fecha su situación personal particular mediante certificado de beneficiarios de la Seguridad Social.
3. Los trabajadores de nuevo ingreso, a partir del 1 de enero de 2005, no tendrán ya derecho a estos conceptos retributivos.
4. Para el cálculo económico del «Complemento ad personam» se considera que el importe de la subvención es de 10,87 euros por persona y mes.
Disposición adicional segunda. Términos de aplicabilidad del presente Convenio al centro de trabajo de la sociedad «Tableros Tradema, S.L.» sito en Linares (Jaén).
2. En consecuencia, la aplicabilidad de lo dispuesto en el presente Convenio al referido centro de trabajo se llevará a efecto en los términos y condiciones pactados en el Acuerdo de 9 de julio de 2004.Ver ANEXOS
RESOLUCIÓN de 1 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo para los centros de trabajo del grupo de empresas TAFISA en Pontecaldela, Betanzos y Solsona	Trámites