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Timestamp: 2016-10-21 17:01:55
Document Index: 92608938

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'artículo 90', 'Artículo 2', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 23', 'Artículo 26', 'Artículo 30', 'Artículo32', 'Artículo 41', 'artículo 4']

RESOLUCIÓN de 8 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VII Convenio Colectivo de la empresa 'Panificio Rivera Costafreda, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 8 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VII Convenio Colectivo de la empresa "Panificio Rivera Costafreda, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 8 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VII Convenio Colectivo de la empresa "Panificio Rivera Costafreda, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 8 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VII Convenio Colectivo de la empresa "Panificio Rivera Costafreda, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Normas generalesArtículo 1. Ámbito de aplicación.Artículo 2. Vigencia, duración, y prórroga.Artículo 3. Compensación, y absorción.Artículo 4. Vinculación a la totalidadArtículo 5. Prelación de normas.CAPÍTULO II Organización del trabajoArtículo 7. Organización del trabajo.Artículo 8. Reorganización, y modificación, de Las rutas de ventas.Artículo 9. Cambios de rutaCAPÍTULO III Clasificación profesional y puestos de trabajoArtículo 10. Categorías profesionales.Artículo 11. Reclamaciones de categorías.Artículo 12. Cobertura de vacantes y puestos de nueva creación,.CAPÍTULO IV Tiempo de trabajo y descansosArtículo 13. Jornada Laboral.Artículo 14. Libranza y calendario LaboralArtículo 15. Horas extraordinarias.Artículo 16. Vacaciones.Artículo l7. Licencias y permisos.CAPÍTULO V RetribucionesArtículo 18. Retribuciones.Artículo 19. Salario base, plus Convenio.Artículo 20. AntigüedadArtículo 21. Plus de nocturnidad.Artículo 22. Plus de transporte.Artículo 23. Plus de domingos.Artículo 24. Complemento personal.Artículo 25. Pagas extraordinarias.Artículo 27. Anticipos.CAPÍTULO VI Derechos socialesArtículo 28. Ropa de Trabajo.Artículo 29. Préstamos.Artículo 30. Formación, individual.Artículo 31. Ayuda escolar.Artículo 33. Incapacidad temporal.Artículo 34. Seguro colectivo de vida.Artículo 36. Jubilación anticipadaCAPÍTULO VII Otros derechos y obligacionesArtículo 37. Multas de tráfico.Artículo 38. Permiso de conducir.Artículo 39. Robos en los vehículos.Artículo 40. Liquidaciones diarias.CAPÍTULO VIII Prevención de riesgos laboralesArtículo 41. Prevención, de riesgos.CAPÍTULO IX Derechos sindicalesArtículo 42. Derechos sindicales.Artículo 43. Derecho de reunión.Artículo 44. Negociación colectiva.CAPÍTULO X EmpleoArtículo 45. Garantía. de empleo.Disposición adicional primera.Disposición adicional segunda.Disposición adicional tercera.Disposición adicional cuarta.Disposición transitoria primera.ANEXO III
RESOLUCIÓN de 8 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VII Convenio Colectivo de la empresa ..Panificio Rivera Costafreda, Sociedad Anónima".
Visto el texto del VE Convenio Colectivo de la empresa "Panificio Rivera Costafreda, Sociedad Anónima" (código de Convenio número 9012532), que fue suscrito con fecha 18 de mayo de 2001, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa para su representación, y de otra, por el Comité de Empresa, en representación de los trabajadores, y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, S de junio de 2001.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
VII CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA PANIFICIO RIVERA COSTAFREDA, SOCIEDAD ANÓNIMA.., EN SU CENTRO DE TRABAJO DE VILLAVERDE (MADRID) Y EN LOS PUNTOS DE CARGA DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMA DE MADRID, CASTILLA-LA MANCHA
Y PROVINCIA DE CÁCERES DEPENDIENTES DE DICHO CENTRO
Artículo 2. Vigencia, duración, y prórroga.
1. La vigencia del Convenio será de tres años, desde el 1 de enero de 2000 al 31 de diciembre del 2002.
2. No obstante, si la autoridad laboral rechazase cualquiera de los artículos del Convenio, la Comisión Paritaria intentará la subsanación a fin de evitar la nulidad del mismo.
Las normas contenidas en el presente Convenio regulan con carácter preferente y prioritario, las relaciones laborales entre la empresa y los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación. Con carácter supletorio y en lo no previsto en el mismo, será de aplicación el Acuerdo Marco Estatal de Pastelería, Confitería, Bollería, Heladería, Repostería y Platos Combinados, publicado en "Boletín Oficial del Estado.. de 13 de febrero de 1996, el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones de carácter general.
Artículo 8. Reorganización, y modificación, de Las rutas de ventas.
1. Entre las facultades de organización del trabajo se encuentra la de reorganizar o modificar las rutas de los vendedores con la finalidad de prestar una mejor atención al cliente, respetando los derechos de los trabajadores reconocidos en este Convenio y en la legislación vigente.
Artículo 9. Cambios de ruta
1. Cuando la Dirección de la empresa haciendo uso de sus facultades de organización del trabajo, cambie a un vendedor su ruta de ventas, y el mismo no resultase apto para la misma, a solicitud del interesado, la Dirección, con la participación del Comité estudiará y en su caso resolverá su asignación a una ruta que se adapte mejor a sus condiciones. Los restantes trabajadores afectados por este Convenio gozan de los mis mas derechos si se producen situaciones similares, como consecuencia del cambio de sus puestos de trabajo.
CAPÍTULO III Clasificación profesional y puestos de trabajo
Titulado Superior: Es quien en posesión del título académico superior, desempeña en la empresa funciones propias de su titulación.
Analista: Es el Técnico en informática responsable del estudio y la puesta en aplicación de los sistemas y métodos más adecuados, en función de las posibilidades del hardware y el software de la instalación y de las necesidades de la empresa, para el tratamiento informático de los datos en las mejores condiciones de fiabilidad y rentabilidad. Normalmente realizará funciones de análisis funcional y orgánico y a veces simultaneará análisis y programación.
Jefe de primera administrativo: Es el trabajador que, a las órdenes de su Jefe y con conocimientos completos del funcionamiento de todos los servicios administrativos, lleva la responsabilidad y dirección de una sección administrativa de la empresa.
Jefe de segunda administrativo: Es el trabajador que, a las órdenes de quien dirige la marcha de la sección administrativa de la empresa, funciona con autonomía dentro del cometido asignado ordenando el trabajo personal que preste servicio en el mismo.
Oficial primera administrativo: Es el trabajador con servicio determinado a su cargo que, con iniciativa y responsabilidad restringidas, con o sin empleados a sus órdenes, ejecuta alguno de los siguientes trabajos: funciones de cobro y pago, dependiendo directamente de un Jefe y desarrollando su labor como ayudante o auxiliar de éste, sin tener firma ni fianza; facturas y cálculo de las mismas, siempre que sea responsable de esta misión, cálculo de estadística, transcripción en libros de cuentas corrientes, diario mayor, corresponsales, redacción de correspondencia con iniciativa propia, liquidaciones, y cálculo de las nóminas de salarios, sueldos y/u operaciones análogas. Se incluyen en esta categoría los taqui-mecanógrafos en un idioma extranjero.
Oficial segunda Administrativo: Es el trabajador con iniciativa restringida y con subordinación a Jefe u Oficiales de primera, si los hubiese, que efectúa operaciones auxiliares de contabilidad coadyuvantes de las mismas, organización de archivos o ficheros, correspondencia sin iniciativa y demás trabajos similares. En esta categoría se incluirán los taquimecanógrafos en idioma nacional, así como aquellos trabajadores que desarrollan tareas informáticas en los distintos almacenes y encaminadas a la preparación de la carga de los vendedores.
Oficial primera vendedor (monitor): Es quien, además de las tareas propias del Oficial primera Vendedor, efectuará las siguientes:
Control de carga y gestión de expedición de producto.
Suplencia de vendedores.
Oficial primera vendedor: Es quien se ocupa de efectuar previamente el pedido del género a servir, el transporte, venta y colocación del mismo en expositores o lineales, conduciendo el vehículo apropiado para las ventas a realizar, efectuando los trabajos de carga y descarga del mismo, cobro y liquidación de la mercancía, retirada de cestas y de los productos caducados en la cantidad que autoriza la empresa y, en su caso, actividades de oferta y entrega de carteles de los mismos, informando a su supervisor o mando superior, en lo posible, de cualquier incidencia en la ruta. Comunicando al taller mecánico de cualquier anomalía en el vehículo y cuidando de la conservación y buena presentación del mismo. La limpieza y mantenimiento del vehículo correrá a cargo del taller mecánico. En las delegaciones que no dispongan de taller mecánico el traslado de los vehículos fuera de la jornada será a cuenta de la empresa.
Repartidor: Es quien se ocupa de efectuar previamente el pedido de género a servir, el transporte del mismo al cliente de la empresa, conduciendo el vehículo apropiado que se le asigne, efectuando los trabajos de carga y descarga del mismo, retirando cestas y productos caducados, entre otros, ordenando y marcando el precio de la mercancía transportada de acuerdo con las instrucciones del cliente y estando pendiente de la reposición del género en lineales y/o cabeceras de góndola comunicando al taller mecánico cualquier anomalía en el vehículo y cuidando de la conservación y buena presencia del mismo. La limpieza y mantenimiento del vehículo correrá a cargo del taller mecánico. En las delegaciones que no dispongan de taller mecánico, el traslado de los vehículos fuera de la jornada será a cuenta de la empresa.
Si estos trabajadores realizasen en algún momento las tareas propias del Oficial primera Autoventa tendrán derecho a obtener la contraprestación salarial correspondiente en tanto realicen dichas funciones superiores.
Chófer de primera: Es quien, hallándose en posesión del permiso de conducir correspondiente, conduce un vehículo de la empresa (trailer, camión y/o turismo, etc.), se ocupa de su cuidado y entretenimiento, dirigiendo la carga y descarga de los mismos.
Oficial primera Almacén: Es quien está encargado de despachar los pedidos en los almacenes, recibir las mercancías y distribuirlas en los estantes o lugares señalados, registrando en los libros u hojas de material el movimiento que se haya producido durante la jornada, así como las operaciones de manipulación y movilidad de productos, cajas, cestas, etc., bajo las órdenes de su mando correspondiente.
Oficial segunda Almacén: Es el trabajador que tiene a su cargo labores manuales o mecánicas en el almacén y ayuda a la medición, pesaje y traslado de las mercancías, bajo las órdenes de su mando correspondiente.
Peón de Almacén: Es quien sirve de apoyo a las tareas propias del ayudante, de forma que a los seis meses de antigüedad en esta categoría, pasará automáticamente a la categoría de ayudante de almacén, percibiendo las retribuciones que corresponden a la misma.
a) Estudiar y valorarlos escritos de solicitud de valoración de puestos de trabajo de acuerdo con los manuales establecidos "Manual de Valoración de Puestos de Trabajo de operarios NEMA.. y " Manual de Valoración de Puestos de Trabajo de empleados NEMA..,
e) La solicitud de revisión de un puesto de trabajo hecha por un trabajador será dirigida ala Comisión de Valoración a través del respectivo Jefe del trabajador o de cualquiera de los representantes legales de los trabajadores, quienes la tramitarán a la Comisión de Valoración.
Artículo 12. Cobertura de vacantes y puestos de nueva creación,.
1. Los trabajadores autónomos que presten sus servicios en la empresa tendrán preferencia para cubrir cualquier tipo de vacante o puestos de trabajo de nueva creación que sea necesario cubrir, excepto los puestos de trabajo de Portero, Cobrador, Vigilante, Recadista o cualquier otro que se adapte a las condiciones de aquellos trabajadores fijos o autónomos que como consecuencia de accidente, enfermedad o pérdida de facultades soliciten dicho puesto. En este caso, el trabajador pasará a tenerla categoría que corresponda a ese nuevo puesto y las retribuciones correspondiente. Se mantendrá la antigüedad y en caso de pérdida económica se compensará la misma con el abono de una indemnización calculada según lo establecido por la legislación vigente para los despidos improcedentes.
2. En las vacantes y puestos de nueva creación en el departamento de ventas se estará a lo dispuesto en los Acuerdos del 25 de enero de 2001.
5. La Dirección publicará en los tablones de anuncios durante al menos quince días las normas a las que habrá que ajustarse el concurso oposición, mediante convocatoria de la que se entregará con antelación copia a la representación legal de los trabajadores y en la que consten aspectos como los siguientes:
h) Período de formación y adaptación requerido para la definitiva consecución de los derechos inherentes a la obtención de la categoría. Dichos períodos no podrán ser superiores a los que a continuación se indican por grupos de categorías: Técnicos titulados, seis meses; Técnicos no titulados, tres meses; Administrativos, un mes; Subalternos, quince días; Mercantiles, un mes, y Obreros, quince días.
S. La selección definitiva para cubrir la vacante anunciada de la convocatoria del concurso-oposición se hará por acuerdo unánime del Tribunal calificador.
11. Los ayudantes de almacén ascenderán a la categoría de Oficial segunda de Almacén cuando cumplan cuatro años de antigüedad en la empresa.
CAPÍTULO IV Tiempo de trabajo y descansos
La jornada laboral durante la vigencia de este Convenio se establece en mil setecientas sesenta y dos horas anuales efectivas de trabajo.
Artículo 14. Libranza y calendario Laboral
1. Durante la vigencia del presente Convenio, se librarán todos los sábados del año. No obstante lo anterior, todo el personal afectado por el presente Convenio estará obligado a trabajar cinco sábados al año que no serán recuperables en caso de baja por enfermedad o accidente de trabajo.
e) E1 calendario laboral de los trabajadores que prestan servicio a grandes superficies y clientes especiales se confeccionará teniendo en cuenta el horario de atención al público de dichos establecimientos y la necesidad de la empresa de atenderlos.
1. A1 objeto de promover la creación de empleo se suprimirán las horas extraordinarias habituales. No obstante, aquellas que resulten imprescindibles por averías, suplencias y ..períodos punta.. y no puedan cubrirse con contrataciones, no podrán superar en ningún caso los límites legales establecidos.
1. Todos los trabajadores tendrán derecho a treinta días naturales de vacaciones retribuidas por año trabajado, o la parte proporcional que corresponda.
2. El calendario de vacaciones se confeccionará y se hará público en los tablones de anuncio antes del 15 de abril de cada año. Las vacaciones se disfrutarán preferentemente en época estival, entendiendo por tal la comprendida entre el 1 de julio y el 15 de septiembre de cada año. Si por necesidades de fabricación, ventas o mercado fuera necesario dividir los períodos de vacaciones, en ningún caso cada uno de ellos será inferior a quince días y al menos uno de los períodos deberá disfrutarse en época estival. En el supuesto de que el período de vacaciones tuviera que dividirse, los trabajadores afectados no podrán exceder del 5 por 100 de la plantilla, salvo en casos voluntarios.
3. El período de devengo para las vacaciones será el comprendido entre el 1 de julio de un año y el 30 de junio del siguiente. El derecho a disfrute de las vacaciones caducará el 31 de diciembre del año natural para el que se hayan devengado. 4. Si un trabajador permanece en situación de I. T. durante todo el período de devengo de las vacaciones, perderá el derecho a disfrutarlas en el año correspondiente. La situación de I. T. por enfermedad común, accidente no laboral, accidente de trabajo o enfermedad profesional que se inicie una vez establecido el calendario de vacaciones prorrogará en tres meses el período vacacional para los afectados, y la fecha de comienzo de su disfrute se supedita a la incorporación del trabajador a su puesto de trabajo. La situación de I. T. que afecte al trabajador, una vez iniciado su período de vacaciones, no interrumpirá su disfrute. Todo lo anterior no será aplicable a la situación de I. T. por maternidad. 5. Las vacaciones serán retribuidas por todos los conceptos salariales, excluido el plus de transporte. Los trabajadores cuya retribución esté integrada por comisiones sobre ventas, percibirán durante las vacaciones las cantidades que bajo el concepto de prima de verano figuran en el anexo III de este Convenio.
Artículo l7. Licencias y permisos.
a) Quince días naturales por matrimonio. b) Nacimiento de hijo: Cuatro días laborables más dos de viaje, si el viaje a cubrir se realiza fuera del entorno de las Comunidades de Madrid, Castilla La Mancha y Comunidad de Cáceres, con justificación documental de la paternidad. c) Muerte de familiares: Tres días laborables de permiso más dos de viaje, si el viaje a cubrir se realiza fuera del entorno de aplicación del Convenio (Comunidades de Madrid, Castilla la Mancha y provincia de Cáceres) en los casos de fallecimiento o entierro de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. d) Enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica de familiares: Tres días laborables de permiso más dos de viaje, si el viaje a cubrir se realiza fuera del entorno de las Comunidades de Madrid, Castilla la Mancha y provincia de Cáceres en los casos de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. e) Un día por matrimonio de padres, hijos o hermanos por consanguinidad o afinidad. f) Un día por cambio o traslado de domicilio. g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público, político o sindical, previa notificación oficial.
b)	Plus Convenio.
c)	Antigüedad.
d)	Plus de nocturnidad.
e)	Plus de transporte.
f)	Prima de actividad.
g)	Plus de domingos.
h)	Complemento de festivos.
i)	Complemento personal.
j)	Pagas extraordinarias.
k)	Comisiones.
2.	Subida salarial:
a) Para el año 2000: Incremento del 3,5 por 100 en todos los conceptos fijos, más 30.000 pesetas adicionales en la paga de septiembre. b) Para el año 2001: Incremento del IPC previsto por el Gobierno con cláusula de revisión salarial al IPC real en todos los conceptos fijos, más 22.945 pesetas adicionales en la paga de septiembre.
c) Para el año 2002: Incremento del IPC previsto por el Gobierno con cláusula de revisión salarial al IPC real en todos los conceptos fijos, más el 0,5 por 100 calculado sobre la masa salarial del año 2001 en la paga de septiembre.
Los importes de estos conceptos retributivos son los que constan para cada categoría profesional en las tablas salariales contenidas en el anexo I de este Convenio. La prima de actividad del personal de ventas será la que consta en el anexo IR del Convenio.
Todos los trabajadores tienen derecho a percibir por este concepto una cantidad equivalente al 6 por 100 del salario base por cada trienio acreditado. Su devengo y percepción se iniciará a partir del día primero del mes siguiente al cumplimiento de cada trienio. Las percepciones por este concepto no podrán suponer en ningún caso más del 10 por 100 del salario base a los cinco años de antigüedad, del 25 por 100 a los quince años, del 40 por 100 a los veinte años y del 60 por 100 a los veinticinco o más años.
El plus de nocturnidad será del 30 por 100 del salario base y se percibirá en proporción a las horas efectivamente trabajadas en el período comprendido entre las veintidós y las seis horas. No se percibirá este plus en los supuestos en que los trabajadores sean contratados para efectuar trabajos nocturnos por su propia naturaleza, entendiendo portales aquellos que por necesidades de horario de atención al cliente, sea preciso efectuar alguna hora nocturna como parte de su jornada.
1. Todos los trabajadores que no utilicen vehículos de la empresa para acudir a su puesto de trabajo percibirán un plus de 9.920 pesetas mensuales durante 2001 y de 13.000 pesetas mensuales durante 2002. Se mantendrá como condición más beneficiosa los importes superiores que se puedan estar devengando por este concepto.
2. Aquellos trabajadores que deban desplazarse desde su domicilio hasta los centros de trabajo de Para cuellos o Coslada, el plus de transporte será de 19.000 mensuales durante el año 2.000. Los siguientes años se incrementará en un porcentaje equivalente al IPC real.
Artículo 23. Plus de domingos.
Todo el personal incluido en el ámbito del Convenio que preste habitualmente sus servicios en domingos, percibirá una retribución adicional de 4.761 pesetas por domingo trabajado durante el año 2000. Los siguientes años se incrementará en un porcentaje equivalente al IPC real.
1. Todo el personal percibirá dos pagas extraordinarias el 25 de junio y 20 de diciembre de cada año, consistente en treinta días, o la parte proporcional que corresponda, de salario base, plus convenio y antigüedad.
3. Como paga de septiembre se abonará a todos los trabajadores afectados por este Convenio la cantidad de 60.000 pesetas en el año 2000; 82.945 en el año 2001; esta última cantidad se incrementará en el 0,5 por 100, calculado sobre la masa salarial del año 2001, para el año 2002.
Artículo 26. Comisiones personales.
1. Las Comisiones del personal que realice funciones de Oficial primera Vendedor Autoventas son las que se establecen en el anexo III del presente Convenio. Con independencia de lo establecido en dicho anexo, estos trabajadores percibirán mensualmente un mínimo de 118.000 pesetas por este concepto.
2. Para los Oficiales primera Vendedor Autoventas que realicen las rutas de ventas de los pueblos se establece una dieta diaria de 895 pesetas para el año 2000 y sus actualizaciones al IPC en cada uno de los años siguientes de vigencia del convenio.
Todos los trabajadores podrán solicitar anticipos de sus retribuciones que serán abonados los días 1 y 15 de cada mes. En el supuesto de que el día señalado para su abono fuera festivo, la percepción del anticipo se trasladará al día inmediatamente anterior o posterior. Si la empresa no contara con liquidez en caja, el anticipo solicitado se abonará en el plazo de cinco días.
Dos pantalones de invierno y dos de verano: 3,1 puntos por prenda.
Dos camisas de invierno y cuatro de verano: 1,3 puntos por prenda. Dos corbatas: 0,7 puntos por prenda.
Un anorak: 3,2 puntos por prenda.
Dos pullover lana: 3,0 puntos por prenda.
Una cazadora especial fuelle: 3,9 puntos por prenda.
Un par de zapatos antideslizantes: 3,7 puntos por par.
Chaleco (2,S)
Total puntos disponibles anualmente: 31,2
Dos monos de invierno y dos de verano: 2,4 puntos por prenda.
Dos camisas de invierno y dos de verano: 1,3 puntos por prenda.
Dos chaquetas de invierno y dos de verano (sólo encargados).
Dos pantalones de invierno y dos de verano (sólo encargados).
Total puntos disponibles anualmente: 16,95.
Dos pantalones de invierno y dos de verano: 1,8 puntos por prenda. Dos batas playeras: 1,8 puntos por prenda.
Un anorak: 3,2 puntos.
Un suéter grueso: 3,0 puntos por prenda.
Chaleco: 2,8.
Total puntos disponibles: 18,3 puntos.
4. Lo establecido en este artículo no exime a la empresa de sus obligaciones en materia de dotación de equipos de protección individual (EPI's), conforme a la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales.
La empresa constituirá un fondo de 16 millones de pesetas destinado a la concesión de préstamos sin interés por un importe máximo de 400.000 pesetas amortizables en quince pagos y en dos años, a los trabajadores de plantilla que lleven al menos un año en la empresa. Se nombrará una comisión para la concesión de estos préstamos sin cuya autorización no podrán otorgarse.
Artículo 30. Formación, individual.
La empresa destinará hasta un máximo de 1.500.000 pesetas para 2000 y sus actualizaciones al IPC para los años 2001 y 2002 para financiar cursos externos que reciban los trabajadores en relación con la actividad de la misma (estudios primarios, graduado escolar, bachiller, formación profesional, estudios universitarios, inglés, etc.), que realicen los trabajadores sobre las siguientes bases:
a) Reembolso del SO por 100 del coste del curso con un límite máximo de 171.940 pesetas anuales para el año 2000 y las correspondientes a la actualización del IPC para los años 2001 y 2002. El valor del curso se entenderá integrado por el coste de la matrícula, las clases y los libros oficiales necesarios. En el supuesto de sobrar dinero se incrementará el porcentaje de reembolso de los solicitantes.
1. Se establece una ayuda escolar anual de 25.000 pesetas en el año 2000 que llevará el incremento del IPC real los años 2001 y 2002. Se abonará en el mes de agosto de cada año, a los trabajadores que tengan hijos menores de dieciocho años a 31 de agosto. También tendrán derecho a dicha ayuda escolar los trabajadores con hijos de dieciocho años de edad o más siempre que acrediten su matriculación en centros oficiales para la realización de estudios reglados de bachillerato, formación profesional de grado medio o superior, estudios universitarios o equivalentes e incompatibles con la realización de cualquier tipo de trabajo remunerado. El abono para estos últimos se realizará en el mes de la justificación, siempre del mismo año natural en curso.
Artículo32. Ayuda para familiares disminuidos.
Durante la vigencia del Convenio, la empresa abonará una ayuda de 30.000 pesetas mensuales para el año 2000, 32.000 para el año 2001 y de 35.000 para el año 2002, a aquellos trabajadores que tengan a su cargo cónyuge, hijos o hermanos afectados por el 33 por 100 al menos de minusvalía, reconocida como tal por la Seguridad Social u organismos competentes.
1. En los supuestos del. T. los trabajadores afectados percibirán desde el primer día el complemento necesario para cubrir la diferencia existente entre las prestaciones de la Seguridad Social y el 100 por 100 del salario bruto sin plus de transporte.
2. Cuando se trate de Oficiales primera Vendedor se tendrá en cuenta el promedio que por comisiones tiene garantizada en el presente Convenio.
Se establece un seguro colectivo de vida para todo el personal que tenga, al menos, seis meses de antigüedad en la empresa, consistente en las siguientes cantidades para el año 2000: 5.350.000 pesetas en el supuesto de fallecimiento; 5.350.000 pesetas en el supuesto de incapacidad permanente absoluta; 8.026.200 pesetas en el supuesto de fallecimiento por accidente de trabajo y 8.026.200 pesetas en el supuesto de que sea declarada una incapacidad permanente total como consecuencia de accidente de trabajo. Para los siguientes años de vigencia del presente convenio se incrementará el porcentaje que corresponda con arreglo al IPC de cada año.
Durante la vigencia del Convenio la empresa queda obligada a satisfacer a los causahabientes del trabajador fallecido que contara con seis meses de antigüedad en la empresa la cantidad de 500.000 pesetas en concepto de ayuda por defunción.
1. Con objeto de mejorar las condiciones de jubilación de aquellos trabajadores asalariados, de cualquier categoría, de edad igual o superior a cincuenta y ocho años y que, acreditando al menos quince años de cotización a la Seguridad Social, seis de los cuales han de estar comprendidos a partir de enero de 1994, 1995 y 1996, según corresponda a cada uno de los años de vigencia de este Convenio, pudieran estar interesados en su jubilación anticipada, la empresa negociará con ellos y con el Comité de Empresa una compensación económica, tomando como referencia las circunstancias personales del trabajador y sobre las bases siguientes:
a) La suma de las compensaciones económicas en ningún caso superara el importe indemnizatorio establecido por la legislación laboral vigente para los despidos disciplinarios improcedentes.
b) El límite de la compensación a abonar durante todo el tiempo en el que sea perceptor de las prestaciones de desempleo que se establecerá de forma individual y en base a lo regulado y hasta el 31 de diciembre de 2000, 2001 y 2002 según corresponda a cada uno de los años de vigencia de este convenio, sobre esta materia se fijará de manera que se garantice e1100 por 100, el 95 por 100, el 90 por 100 o el 85 por 100 de las percepciones netas que por los conceptos retributivos del Convenio se tengan acreditadas incrementadas en el IPC anual, según tenga más de sesenta y tres años, sesenta y dos años, más de sesenta y menos de sesenta y dos años, o más de cincuenta y ocho y menos de sesenta años de edad, respectivamente.
c) El complemento de la prestación de jubilación para cada trabajador se calculará, en base a la normativa vigente en esta materia, de manera que perciba en total por este concepto el 95 por 100, el 90 por 100 0 el 85 por 100 de la prestación que le correspondería si tuviera sesenta y cinco años, según tenga sesenta y dos años, más de sesenta y menos de sesenta y dos, o más de cincuenta y ocho y menos de sesenta que les correspondería si hoy tuvieran sesenta y cinco años.
3. Cada una de las contrataciones de trabajadores con la categoría de Repartidor dará lugar a que se proceda a hacer efectivo el punto 1 de este artículo siempre que haya solicitudes de trabajadores que cumplan los requisitos necesarios para su jubilación anticipada.
CAPÍTULO VII Otros derechos y obligaciones
2. La empresa recurrirá la multa de tráfico que tengan un importe de 10.000 o más pesetas.
2. Cuando la retirada del permiso de conducir sea consecuencia de la conducción en horas de trabajo, pero por motivo diferente a los anteriormente indicados y por período inferior a 18 meses, la empresa garantizará al vendedor o conductor afectado la percepción de las retribuciones fijas de su categoría laboral sin comisiones, y le asignará otro puesto de trabajo en la empresa. En ningún supuesto el vendedor afectado podrá percibir durante este período retribuciones superiores a las de un Oficial primera Vendedor Autoventas sin comisiones.
5. Para aquellos trabajadores que por razón de su trabajo necesiten permiso de conducir tipo "CL, el coste de la renovación del mismo será a cargo de la empresa.
1. Los robos en los vehículos que tengan origen en la negligencia de los vendedores, bien por dejar las puertas abiertas olas llaves puestas, será por cuenta de éstos.
2. En los casos de robos cometidos de noche o cuando se encuentre forzada la cerradura ose haya producido la rotura de algún cristal, el trabajador deberá trasladar el vehículo al taller de la empresa para su comprobación y denuncia, a fin de que el seguro se haga cargo del siniestro.
3. En los casos de robo, atraco o expoliación, antes de hacerla correspondiente denuncia, el trabajador deberá informar al Departamento de Administración de Ventas. De no hacerlo, no le será abonado el importe que corresponda.
4. Cuando, una vez terminada su jornada, el trabajador tenga en el vehículo existencias superiores a 200.000 pesetas deberá dejar pernoctar el vehículo en la empresa, utilizando en su caso otro de repuesto para el traslado a su domicilio.
Los vendedores tienen la obligación de liquidar diariamente, excepto los sábados, o bien presentar el correspondiente permiso de su jefe directo. En el momento de recuento de existencias, la diferencia entre el vale de existencias y los productos reales en el furgón más las facturas pendientes de cobrar, no podrá exceder de 10.000 pesetas sin justificar.
Artículo 41. Prevención, de riesgos.
2. Los Delegados sindicales y los miembros del Comité de Empresa podrán acumular las horas sindicales a que tienen derecho en una o varias personas por trimestre y por central sindical previa notificación por escrito y con siete días de antelación al menos indicando el nombre de la persona o personas, el número de horas acumuladas en las mismas y los días
en que van a hacer uso de las mismas, a fin de organizar el servicio de ventas. Durante el ejercicio del derecho a horas sindicales, los representantes de los trabajadores tienen derecho a la totalidad de sus retribuciones salariales. Cuando un representante haga uso de sus horas sindicales, su puesto de trabajo deberá ser ocupado por otro trabajador.
Sin perjuicio de lo previsto al respecto por la legislación vigente, se reconoce el derecho de los trabajadores a celebrar dos reuniones anuales en los locales de la empresa, a partir de las catorce treinta horas, con una duración máxima de dos horas cada una. Los trabajadores, cualquiera que sea su jornada, no tendrán derecho a percibir compensación alguna derivada de la posible modificación de aquella por su asistencia a la reunión. Con acuerdo del Comité de Empresa, la Dirección podrá establecer servicios mínimos que garanticen el normal funcionamiento de la actividad de la empresa durante el tiempo que dure la reunión o asamblea.
1. Se establece una ayuda para negociación del Convenio Colectivo de 280.000 pesetas por cada año de vigencia a favor de las Secciones sindicales con implantación efectiva en la empresa y firmantes del presente Convenio, que será distribuida de forma proporcional al número de miembros de cada sección sindical en el Comité de Empresa.
1. La empresa garantiza los puestos de trabajo (350) afectados por el actual convenio colectivo de la empresa "Panifico Rivera Costafreda, Sociedad Anónima.., referida a los centros de trabajo de ámbito de aplicación del convenio, tanto en el número indicado como en las personas con contrato indefinido que actualmente integran dicho colectivo, de forma que ningún trabajador perderá su empleo a no ser por despido declarado procedente por la autoridad judicial, todo ello sin perjuicio de aquellos que voluntariamente negocien su salida de la empresa.
La plantilla deberá estar compuesta, al menos, por el citado número de (350) trabajadores con contrato indefinido más los trabajadores autónomos que se incorporen a plantilla según se establece en el acuerdo firmado entre la Dirección y el Comité de empresa el día 25 de enero de 2001.
2. El control del citado número de trabajadores en plantilla se llevará a cabo semestralmente, de forma tal que si a 30 de junio o a 31 de diciembre de cada año no se alcanza la cantidad resultante en el último párrafo del anterior punto se considerará probado incumplimiento por parte de la empresa y ésta queda obligada a contratar el número de trabajadores necesarios para alcanzar dicha cantidad. En este supuesto, la contratación deberá ser de carácter indefinido, con la categoría de Oficial primera Vendedor y las retribuciones que se establezcan para los trabajadores con dicha categoría en el Convenio Colectivo. Para estas contrataciones tendrán preferencia absoluta los trabajadores autónomos que actualmente trabajan para la Empresa y de éstos los de mayor antigüedad. En caso de renuncia de alguno se procederá a ofertar la plaza al siguiente en antigüedad y así sucesivamente mientras existan trabajadores distribuidores autónomos en la empresa.
Las partes negociadoras del VII Convenio Colectivo, con la voluntad de fomentar el empleo estable de carácter laboral del colectivo de trabajadores autónomos que estuvo afectado por los pactos de integración suscritos en los años 1985, 1992 y 1997, han acordado la integración en plantilla de los citados trabajadores con las particularidades que más adelante se especifican.
Por otro lado, ambas partes manifiestan que esta integración sólo es aplicable a los autónomos específicamente designados en base a las razones históricas antedichas y específicamente la repercusión que tuvo sobre ellos la Reforma operada en la Ley 11/1994 del texto del artículo l.g) del Estatuto de los Trabajadores, la cual, lógicamente, no es extrapolable a los demás trabajadores autónomos.
La empresa admite integrar en plantilla alas 53 trabajadores autónomos que en la actualidad vienen prestando sus servicios para la empresa "Panificio Rivera Costafreda, Sociedad Anónima", y que están vinculados a la misma con contrato mercantil de fecha anterior a 13 de marzo de 1997 y estuvieron afectados por los Pactos de Integración suscritos en los años 1985, 1992 y 1997, y por tanto, transformar su contrato mercantil en laboral.
A tal colectivo se añaden dos casos específicos, los señores don José Sánchez Matías y don Leopoldo Díaz Moreno, que podrán integrarse también como trabajadores por cuenta ajena en las mismas condiciones que el mencionado colectivo de 53 trabajadores autónomos.
En consecuencia, las garantías de empleo establecidas en el capítulo X del presente Convenio Colectivo incluirán no sólo a los 350 indefinidos citados en dicho capítulo, sino también a todos los que se integren por esta disposición. La integración se producirá en el momento que los trabajadores los soliciten. La solicitud podrán llevarla a cabo en el plazo de seis meses a contar desde la firma del VII Convenio Colectivo. La posible incorporación voluntaria de los distribuidores autónomos de ese colectivo que así lo comuniquen, lo harán en las siguientes condiciones:
A) Contrato indefinido con categoría de Oficial primera Vendedor Autoventa y una remuneración compuesta por una parte fija y otra parte variable, garantizando que la suma total de la retribución, las cargas sociales y los gastos asociados o derivados del vehículo será igual al coste que en la actualidad genera el distribuidor transportista autónomo para la empresa, en función de las ventas realizadas en el año 2000, que de promedio fueron de 30 millones de pesetas.
B) La retribución que percibirán estos trabajadores será de 3.169.000 pesetas, distribuidas en los siguientes conceptos:
1. Retribución fija correspondiente a Oficial primera Vendedor Autoventa.
2. Retribución variable consistente en comisiones por venta del 1,19 por 100 del total de ventas realizadas. La citada comisión se devengará mensualmente desde la primera peseta.
Esta retribución variable supone el compromiso por parte del trabajador de que en el ejercicio 2001 mantendrá el mismo nivel de ventas que en el año 2000, salvo que concurran causas objetivas ajenas a su voluntad que así lo justifiquen.
La empresa, con la colaboración de la representación de los trabajadores, procederá a una redistribución de las rutas que garantice que cada vendedor pueda facturar en condiciones normales de productividad y rendimiento y en jornada normal de trabajo, un total de 30 millones de pesetas de venta anual.
La empresa acepta la posibilidad de que los trabajadores autónomos que se integren puedan poner a disposición exclusiva de la misma los vehículos de reparto de su propiedad a través de un contrato de arrendamiento y uso del vehículo, cuyas condiciones serán desarrolladas por un período inicial de seis años, prorrogables a ocho, según acuerdo de las partes, por un importe anual inicial de 1.300.000 pesetas que deberá
ser revisado en el IPC real en cada año de vigencia según se acuerde en el contrato renovable anualmente. Dicho contrato de arrendamiento del vehículo garantizará que el mismo será dedicado exclusivamente para el transporte y distribución de los productos de la empresa "Panificio Rivera Costafreda, Sociedad Anónima.., debiendo ser el conductor habitual el propietario del vehículo.
El citado vehículo, que deberá cumplir los requisitos técnico-sanitarios para transporte de alimentos, irá rotulado a costa de la empresa y garantizando su propietario el mantenimiento y puesta al día del mismo, así como el cumplimiento de todos los requisitos técnicos y sanitarios que le sean exigidos.
En el precio de este arrendamiento, por la cantidad señalada de 1.300.000 pesetas anuales, se declara incluido y por cuenta del propietario del vehículo los gastos de mantenimiento, combustible, impuestos, seguros y cualquier otro cargo que se derive del vehículo.
Las vacantes que se produzcan dentro del colectivo de vendedores auto ventas cuando no suponga obligación para la empresa de abonar cantidad alguna en concepto de indemnización, serán ocupadas de forma preferente por los trabajadores afectados por esta disposición atendiendo a criterios de antigüedad en su relación con la empresa (computándose tanto el tiempo como autónomo, como el de laboral), y en las condiciones económicas que correspondan al nuevo puesto a ocupar establecidas en el convenio colectivo, es decir, las existentes para el trabajador que produjo la vacante.
Esta disposición, al formar parte del conjunto del Convenio Colectivo que se ha negociado como un todo, en caso de nulidad parcial o total de la cláusula por resolución judicial o administrativa como consecuencia de la interposición de reclamación de carácter individual o colectiva o cualquier otra causa, supondrá la aplicación del artículo 4 del Convenio Colectivo y la consiguiente nulidad del mismo y específicamente de esta cláusula que quedará sin efecto debiendo iniciarse una nueva negociación del Convenio Colectivo en su conjunto.
Atendida la nueva incorporación a este Convenio de los trabajadores adscritos a los puntos de carga de la Comunidad Autónoma de Castilla La Mancha y de la provincia de Cáceres, las cantidades establecidas en el anexo III en concepto de comisiones garantizadas no les serán de aplicación.
Se constituye un fondo de 800.000 pesetas anuales a fin de compensar los salarios inferiores de los trabajadores afectados por este Convenio de categoría profesional de Oficial segunda o inferior. Dicho fondo se distribuirá por la Dirección de acuerdo con el Comité de Empresa, en forma inversamente proporcional a las retribuciones de los referidos trabajadores y la cantidad resultante tendrá la naturaleza salarial de ..prima de actividad, Como consecuencia de esta distribución, y sin superar dicho fondo, todos los trabajadores indicados tendrán una prima de actividad de 25.000 pesetas anuales.
A los efectos de conseguir los ahorros que pudieran compensar el coste que supone el 0,5 por 100 de incremento salarial adicional para los años de vigencia restantes de este convenio ambas partes se comprometen, durante la vigencia de este Convenio, al estudio y negociación de propuestas para conseguir objetivos de mejoras de organización y de gestión de gastos.
Corresponde a la empresa el hacer las propuestas de ahorro con el fin de que estos pagos adicionales no perjudiquen la competitividad de costes de la misma, pudiéndose estas propuestas referirse, entre otras materias, a cestas, gastos de transporte o desplazamientos de personal, absentismo, segundo festivo local, etc., y otras nuevas que puedan ser formuladas por la Dirección o sugeridas por el Comité de empresa.
En caso de surgir discrepancias en la interpretación del presente Convenio Colectivo, se estará a lo dispuesto en los acuerdos firmados el 25 de enero y S de febrero de 2001.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1A
Oficial primera y asimilados: 1.875 pesetas. Oficial segunda y asimilados: 1.767 pesetas. Peón, Ayudante: 1.658 pesetas.
Oficial primera y asimilados: 1.913 pesetas. Oficial segunda y asimilados: 1.802 pesetas. Peón, Ayudante: 1.691 pesetas.
Según lo vigente para el año 2001 actualizado al IPC real a 31 de diciembre de ese año, y su actualización con efectos de 1 de enero de 2002 según IPC previsto oficial del Estado para este año, que se revisará al IPC real de ese año.
Oficial primera Vendedor:
Salario base: 125.566 x 15 = 1.883.490 pesetas. Plus Convenio: 31.485 x 15 = 472.275 pesetas. Prima de actividad: 16.584 x 12 = 199.008 pesetas. Prima de verano: 197.560 pesetas.
Comisiones año 2000:
Hasta 1.979.168 pesetas, al 5 por 100: 98.958 pesetas. Hasta 1.278.010 pesetas, al 2 por 100: 25.560 pesetas.
Total: 124.518 pesetas.
124.518 x 11 = 1.369.698 pesetas.
Oficial primera Vendedor (Monitor):
Según acta de 26 de abril de 2000, que se componen de comisiones más objetivos:
124.518 x 16 por 100 = 144.441 pesetas por once mensualidades.
144.441 x 11 = 1.558.851 pesetas.
Estas comisiones serán garantizadas a nivel individual y cómputo anual.
Vendedores especiales:
Comisiones año 2000: 144.664 x 11 = 1.591.304 pesetas.
Comisiones: 0,50 por 100 sobre venta neta.
Chóferes primera Madrid:
Prima de actividad: 3.610,38 x 365 = 1.317.788 pesetas.
Chóferes primera provincias:
Prima de actividad: 2.434,60 x 365 = 888.629 pesetas.
Chóferes primera carretera:
Prima de actividad: 4.412,31 x 365 = 1.610.493 pesetas.
Salario base: 128.077 x 15 = 1.921.155 pesetas.
Plus Convenio: 32.115 x 15 = 481.725 pesetas.
Prima de actividad: 16.916 x 12 = 202.992 pesetas.
Prima de verano: 201.511 pesetas.
Comisiones año 2001:
Hasta 2.018.751 pesetas, al 5 por 100: 100.938 pesetas. Hasta 1.303.570 pesetas, al 2 por 100: 27.009 pesetas. Total: 127.009 pesetas. 127.009 x 11 = 1.397.099 pesetas.
127.009 x 16 por 100 = 147.330 pesetas por once mensualidades. 147.330 x 11 = 1.620.630 pesetas.
Comisiones: 147.557 x 11 = 1.623.127 pesetas.
Salario base: 96.050 x 15 = 1.440.750 pesetas. Plus Convenio: 23.220 x 15 = 348.300 pesetas.
128.000 pesetas anuales, distribuidas en cada uno de los once recibos de salarios mensuales a razón de 11.636 pesetas, según porcentaje a determinar en la Comisión Paritaria.
Prima de actividad: 3.682,58 x 365 = 1.344.142 pesetas.
Prima de actividad: 2.483,29 x 365=906.400 pesetas.
Prima de actividad: 4.500,55 x 365 = 1.642.700 pesetas.
Según lo vigente para el año 2001, actualizado al IPC real a 31 de diciembre de ese año, y su actualización con efectos de 1 de enero de 2002, según IPC previsto oficial del Estado para este año, que se revisará al IPC real de ese año.
RESOLUCIÓN de 8 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VII Convenio Colectivo de la empresa "Panificio Rivera Costafreda, Sociedad Anónima"	Trámites