Source: http://delegowanie.pl/nowe-zasady-zatrudniania-cudzoziemcow-w-polsce-i-ich-dalszego-delegowania-do-innych-krajow-ue-zmiany
Timestamp: 2018-09-26 09:12:00+00:00
Document Index: 40790074

Matched Legal Cases: ['art. 12', 'art. 13', 'art. 13', 'art. 13', 'art. 13', 'art. 23', 'art. 12', 'art. 13', 'art. 16']

﻿ nowe zasady zatrudniania cudzoziemców w Polsce i ich dalszego delegowania do innych krajów UE (zmiany od 1.1.2018 r.) | Delegowanie.pl
Delegowanie.pl
portal dla firm delegujących pracowników za granicę oraz dla firm zatrudniających cudzoziemców w Polsce i w UE
Konferencja Praktyków Delegowania
Zatrudnienie cudzoziemców w Polsce i ich dalsze delegowanie do innych krajów UE; optymalizacja kosztów zatrudnienia w Polsce
Delegowanie pracowników, zleceniobiorców i pracowników tymczasowych za granicę
Biznes przyszłości, czyli: Delegowanie opiekunek polskich i ukraińskich do Niemiec oraz zatrudnianie opiekunek polskich i ukraiń
Konferenz in Berlin: Entsendung von polnischen Pflegekräften nach Deutschland in 2018
Master of Cross-Border-Employment Business
Książki n/t delegowania
Miesięcznik Delegowanie
Miesięcznik Cudzoziemcy
Zostań członkiem IPP
Pakiet Członkowski Standard
Pakiet Członkowski PREMIUM
Pakiet Członkowski GOLD
System Wsparcia Merytorycznego i Prawnego dla Firm
Bezpłatne Seminaria Online n/t Delegowania
Baza Wiedzy n/t delegowania
Zapraszamy na nasz nowy portal RynekDelegowania.pl
nowe zasady zatrudniania cudzoziemców w Polsce i ich dalszego delegowania do innych krajów UE (zmiany od 1.1.2018 r.)
Serdecznie zapraszamy na najbliższą Konferencję dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie w dniu 22.03.2018 r.
Podczas konferencji omówione zostaną zmiany (legislacyjne, w orzecznictwie i nowe wytyczne urzędowe) w zakresie
zatrudniania cudzoziemców w Polsce i ich dalszego delegowania do innych krajów UE,
funkcjonowania agencji zatrudnienia i firm outsourcingowych,
optymalizacji kosztów związanych z zatrudnieniem na terenie Polski i za granicą,
dokumentowania zatrudniania cudzoziemców w Polsce i ich dalszego delegowania za granicę,
delegowania za granicę,
delegowania opiekunek polskich i ukraińskich do Niemiec oraz zatrudniania opiekunek polskich i ukraińskich w Niemczech.
Formuła spotkań organizowanych przez Izbę Pracodawców Polskich i portal Delegowanie.pl nie zmieniła się od 15 lat: na spotkania nie są zapraszani ani urzędnicy szkodzący polskim firmom, ani teoretyzujący naukowcy proponujący rozwiązania nierentowne, niebiznesowe i nierealne, ani prawnicy, którzy rozpoczynają przygodę z delegowaniem i na skórze firm delegujących uczą się transgranicznego zatrudnienia. Pozwala to na swobodną wymianę doświadczeń bez obawy, że urzędnicy będą przysłuchiwali się dywagacjom przedstawicieli firm, a naukowcy na łamach prasy bulwarowej i w innych mediach komentowali niepoprawne ich zdaniem praktyki. Spotkania mają charakter praktycznych warsztatów w wąskim gronie, podczas których omawiane są konkretne rozwiązania dla firm. Doświadczeni praktycy omawiają konkretne przypadki rozstrzygane przez sądy oraz praktykę poszczególnych instytucji polskich i zagranicznych. Uczestnicy spotkań zabierają ze sobą konkretne rozwiązania dla firm i odpowiedzi na liczne pytania, które ich nurtują w codziennej pracy.
Ze względu na praktyczny charakter spotkań liczba uczestników najbliższej Konferencji (każdego modułu) została ściśle ograniczona do 80 uczestników. O uczestnictwie decyduje kolejność zgłoszeń. Z uwagi na praktyczny i techniczny charakter spotkania oraz na ograniczoną liczbę miejsc prosimy przedstawicieli instytucji państwowych, samorządowych, uczelni, organizacji pracodawców, a także kancelarii prawnych i podatkowych o niezgłaszanie się na Konferencję. Adwokatów, radców prawnych i doradców podatkowych zapraszamy na specjalistyczne szkolenia dedykowane dla wolnych zawodów.
Tematyka Konferencji opracowana została w formie obszernego Kompendium dla firm: www.OptymalneZatrudnienie.pl/kompendium
Na ponad 3600 stronach autorzy – wybitni praktycy obsługujący od prawie dwóch dekad polskie i zagraniczne firmy delegujące pracowników za granicę oraz zatrudniające cudzoziemców w Polsce – prezentują w sposób systematyczny, przejrzysty i przystępny biznesowe, prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe aspekty związane z nowoczesnym i optymalnym zatrudnieniem w Polsce i za granicą.
Autorzy poświęcili wyjątkowo dużo miejsca optymalizacji kosztów związanych z zatrudnieniem.
Tomasz Major wraz z całym swoim zespołem w mistrzowski sposób przybliżają czytelnikowi tę arcytrudną i złożoną materię.
Poradniki zawierają multum przykładów, komentarzy oraz orzecznictwo. Jest to obowiązkowa lektura dla każdego, kto zajmuje się nowoczesnym zatrudnieniem i optymalizacją kosztów zatrudnienia.
Dla księgowych, kadrowych, pracowników działów płac, a także dla doradców podatkowych, adwokatów i radców prawnych poradnik niniejszy jest narzędziem, z którego korzystać należy w codziennej pracy.
To imponujące dzieło - efekt zespołowej pracy całego teamu Kancelarii Brighton&Wood - jest prawdziwą kopalnią wiedzy – Biblią Optymalnego Zatrudniania.
To najszersza i jedyna na rynku tak kompleksowa publikacja na ten temat: www.OptymalneZatrudnienie.pl/kompendium
Książki dostępne są bezpłatnie dla członków IPP (www.ipp.org.pl/standard).
Tematy omawiane w publikacjach omawiane są w każdy czwartek podczas ośmiu bezpłatnych dla członków IPP Seminariów Online: www.delegowanie.pl/online
Podczas najbliższej Konferencji dla Praktyków, która odbędzie się w Krakowie w dniu 22.03.2018 r. autorzy książek omówią z uczestnikami praktyczne aspekty związane z delegowaniem oraz z zatrudnieniem cudzoziemców w Polsce.
Konferencja dla Praktyków: Delegowanie, Zatrudnianie Cudzoziemców i Optymalizacja Kosztów Zatrudnienia w 2018 roku
Kraków, 22.03.2018,
Kraków, Sala Konferencyjna Portalu www.Delegowanie.pl: Hotel CONRAD**** | ul. Josepha Conrada 29
Delegowanie za granicę w 2018 roku| Zatrudnienie cudzoziemców (w szczególności Ukraińców) w Polsce w 2018 roku | praca tymczasowa, outsourcing i optymalizacje związane z zatrudnieniem w 2018 roku| Delegowanie pracowników polskich i ukraińskich do poszczególnych państw w 2018 roku: Niemcy, Belgia, Francja, oraz: Holandia, Szwecja, Norwegia, Dania, Finlandia| Delegowanie opiekunek polskich i ukraińskich do Niemiec oraz zatrudnienia opiekunek polskich i ukraińskich w Niemczech
Program ramowy Konferencji dla Praktyków: Delegowanie i Zatrudnianie Cudzoziemców w 2018 roku:
9.00 - 11.00 Delegowanie za granicę w 2018 roku (A1, ubezpieczenia społeczne, podatki, dokumentacja, przepisy europejskie); Delegowanie do poszczególnych państw w 2018 roku: Niemcy, Belgia, Francja, oraz: Holandia, Szwecja, Norwegia, Dania, Finlandia
11.00 - 13.00 Zatrudnienie cudzoziemców (w szczególności Ukraińców) w Polsce i ich dalsze delegowanie do innych krajów UE w 2018 roku; praca tymczasowa i outsourcing w Polsce w 2018 roku; optymalizacja kosztów zatrudnienia w Polsce i za granicą w 2018 roku
13.00 – 15.00 Delegowanie opiekunek polskich i ukraińskich do Niemiec oraz zatrudnianie opiekunek polskich i ukraińskich w Niemczech
15.30 - 17.00 Obiad Mistrzów Delegowania: spotkanie z członkami IPP – omówienie perspektyw i modeli działalności transgranicznej w 2018 roku i w najbliższych trzech latach – w związku ze zmianami przepisów.
Program Szczegółowy Konferencji:
Konferencja dla Praktyków: Część I
09.00-11.00 Delegowanie za granicę w 2018 roku (A1, ubezpieczenia społeczne, podatki, dokumentacja, przepisy europejskie); Delegowanie do poszczególnych państw w 2018 roku: Niemcy, Belgia, Francja, oraz: Holandia, Szwecja, Norwegia, Dania, Finlandia
Formularze A1
Bez formularzy A1 delegowanie nie ma sensu ekonomicznego. Uzyskanie A1 i jego utrzymanie to dla każdej firmy sprawa priorytetowa. Podczas konferencji prawnicy z Kancelarii Brighton&Wood omówią z uczestnikami m.in. nast. kwestie:
Zdolność firmy do delegowania – kto może delegować?
Zdolność pracownika do bycia delegowanym? – jakie warunki musi spełnić pracownik, by jego pracodawca mógł go wysłać za granicę?
Zasady poświadczania formularzy A1 z art. 12 – najnowsza praktyka, orzecznictwo i planowane zmiany
Zasady poświadczania formularzy A1 z art. 13 – najnowsza praktyka i orzecznictwo i planowane zmiany
Krytyczne pojęcia z zakresu poświadczania formularzy A1: marginalność, zastępstwo, pozorność, fikcyjna działalność krajowa, działalność krajowa w praktyce ZUS i orzecznictwie sądów
dokumentowanie działalności krajowej dla celów poświadczania A1 i dla celów udowodnienia zagranicznym inspektorom zdolności do delegowania;
dokumentowanie zdolności pracownika do bycia delegowanym;
A1 z art. 13: praktyczne aspekty i dokumentacja
A1 bez działalności krajowej? A1 przy znikomej działalności krajowej?
A1 a zdolność do delegowania: kiedy firma posiadająca A1 nie może delegować?
Odmowa poświadczenia A1
Zastępstwo: ograniczenie delegowania w sektorach stacjonarnych
Uchylenie poświadczonych A1 z mocą wsteczną
Podstawa wymiaru składek pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców delegowanych za granicę
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne ma wpływ nie tylko na zyskowność delegowania, ale także na realnie wypłacane wynagrodzenie netto dla pracowników.
Na najbliższej konferencji omówione zostaną m.in. nast. aspekty ubezpieczeniowe delegowania:
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników, zleceniobiorców i pracowników tymczasowych delegowanych za granicę,
Kwatery, przejazdy i inne świadczenia rzeczowe oraz ich ekwiwalenty a oskładkowanie,
Diety: kiedy mamy do czynienia z podróżoą służbową, a kiedy z oddelegowaniem?
Jak zoptymalizować koszty pozapłacowe personelu delegowanego?
Praktyka kontrolna ZUS i najnowsze orzecznictwo sądowe.
Podatkowe aspekty delegowania
Podczas konferencji omówione zostaną najważniejsze aspekty podatkowe delegowania:
Zakłady podatkowe polskich firm za granicą
budowlany zakład podatkowy
Zasada zliczania okresu 12 miesięcznej budowy
Budowy powiązane ze sobą
Rotacja wykonawców a budowlany zakład podatkowy
Podział kontraktu na części a budowlany zakład podatkowy
Przedstawiciel za granicą jako zakład podatkowy
Zasada 183 dni i opodatkowanie wynagrodzeń pracowników delegowanych
Zasady liczenia 183 dni
okres 12 miesięcy a okres roku
opodatkowanie pracowników tymczasowych delegowanych
podwójne opodatkowanie (i jego unikanie) zleceniobiorców delegowanych
praktyka polskich i zagranicznych organów kontrolnych i orzecznictwo
Kontrole w firmach delegujących
Podczas konferencji omówione zostaną strategie na wypadek kontroli w kraju i za granicą.
Zmiany przepisów europejskich o delegowaniu
Nowe przepisy przewidują m.in. szerokie badanie przez ZUS zdolności firmy do delegowania oraz zdolności pracowników do bycia delegowanymi, a także - w zakresie art. 13 („delegowanie na dwa kraje”) - przewiduje się konieczność prowadzenia znaczącej działalności na terenie Polski. Nowe zasady przewidziane są także w sferze poświadczania formularzy A1 z art. 13 (praca w kilku krajach) dla obywateli krajów trzecich. Komisja zakłada ograniczoną ważność dokumentu A1, ekspresowe weryfikowanie i uchylanie poświadczonych formularzy A1 przez ZUS i przez zagraniczne instytucje, a także automatyczną i błyskawiczną egzekucję zagranicznych składek przez ZUS. Po wejściu w życie nowych przepisów znacząco wzrosną wynagrodzenia pracowników delegowanych. Polskie firmy będą obciążone wyższymi kosztami z tytułu innych należności przysługujących zgodnie z przepisami krajów, do których delegowani są pracownicy. Delegowanie długoterminowe (powyżej 12/18 miesięcy) oraz delegowanie stacjonarne (logistyka, produkcja, żywność etc.), przy którym występuje zastępstwo, będzie de facto zabronione.
Dokumentacja: Święty Graal Delegowania.
Podczas najbliższej konferencji omówione zostaną kluczowe dla firm aspekty związane ze sporządzaniem dokumentacji dla pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców delegowanych za granicę.
Prezentacja dokumentacji dla pracowników delegowanych
Delegowanie do poszczególnych państw w 2018 roku: Niemcy, Belgia, Francja, oraz: Holandia, Szwecja, Norwegia, Dania, Finlandia; Nowe regulacje prawne we Francji, Niemczech, Belgii, Luksemburgu i w krajach skandynawskich.
Referenci omawiają z uczestnikami najnowsze regulacje i praktykę delegowania do poszczególnych krajów. Skuteczne dochodzenie należności od niesolidnych kontrahentów w Polsce i za granicą
Specyfika delegowania do Niemiec
Omówienie zmian w przepisach, które weszły w życie w kwietniu 2017 roku i które wchodzą w życie w 2018 roku
Obligatoryjne dla polskich firm meldunki i notyfikacje
Minimalne stawki wynagrodzeń
Praca w weekend
Praca w nocy
Obligatoryjna kasa urlopowa w budownictwie
Opodatkowanie polskiej firmy działającej w Niemczech
Opodatkowanie pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców delegowanych do Niemiec
Podwykonawstwo a praca tymczasowa na terenie Niemiec
Warunki świadczenia usług pracy tymczasowej w Niemczech
Zezwolenie na użyczanie pracowników do Niemiec
Kontrole w polskich firmach delegujących do Niemiec – obsługa polskich firm działających w Niemczech przez Kancelarię Brighton&Wood, przez Global Employment Strategy Consultants oraz sieć kancelarii partnerskich;
Obowiązkowy przedstawiciel polskiej firmy na terenie Niemiec, obligatoryjne przechowywanie dokumentów na terenie Niemiec: realizacja obowiązków przez Biuro IPP w Berlinie.
Optymalizacja kosztów związanych z delegowaniem personelu do Niemiec
Dokumentacja dla firm działających w Niemczech
Kalkulacje porównawcze: delegowanie do Niemiec/zatrudnienie w niemieckiej firmie.
Niemiecki oddział polskiej spółki: kiedy warto?
Realizacja kontraktów przez niemiecką spółkę: kiedy trzeba? kiedy warto?
Niemiecka spółka dla celów akwizycyjnych.
Niemiecka spółka jako metoda skutecznego zabezpieczenia emerytalnego i zdrowotnego właściciela i jego bliskich.
Porównanie kosztów płacowych i pozapłacowych: realizacja umowy o dzieło – praca tymczasowa – bezpośrednie zatrudnienie w Niemczech.
Zakładanie spółki w Niemczech i zakładanie oddziału polskiej spółki w Niemczech – wsparcie berlińskiego biura IPP
Specyfika delegowania do Belgii
Notyfikacja LIMOSA
Notyfikacja Check-in-at work
Obowiązkowe składki na PDOK/OPOC - jak ich uniknąć
Dodatki żywieniowe – jak ich uniknąć
Opodatkowanie polskiej firmy działającej w Belgii
Opodatkowanie pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców delegowanych do Belgii
Podwykonawstwo a praca tymczasowa na terenie Belgii
Kontrole w polskich firmach delegujących do Belgii – obsługa polskich firm działających w Belgii przez Kancelarię Brighton&Wood, przez Global Employment Strategy Consultants oraz sieć kancelarii partnerskich;
Platformy, Aplikacje i Systemy służące eliminacji polskich firm działających w Belgii: walka o polskiego pracownika; przejmowanie pracowników przez belgijskie firmy ich polskie spółki-córki, obciążanie polskich firm nadzwyczajnymi opłatami.
Obowiązkowy przedstawiciel polskiej firmy na terenie Belgii, obligatoryjne przechowywanie dokumentów na terenie Belgii: realizacja obowiązków przez Biuro IPP w Brukseli.
Optymalizacja kosztów związanych z delegowaniem personelu do Belgii
Dokumentacja dla firm działających w Belgii
Specyfika delegowania do Francji
Notyfikacje
Karta tożsamości zawodowej
Obligatoryjne kasy urlopowe (caisse de congés payés des salariés des entreprises de bâtiment ou de travaux publics) – jak uniknąć konieczności płacenia składek we Francji
Opodatkowanie polskiej firmy działającej we Francji
Opodatkowanie pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców delegowanych do Francji
Podwykonawstwo a praca tymczasowa na terenie Francji
Warunki świadczenia usług pracy tymczasowej we Francji
Kontrole w polskich firmach delegujących do Francji – obsługa polskich firm działających we Francji przez Kancelarię Brighton&Wood, przez Global Employment Strategy Consultants oraz sieć kancelarii partnerskich;
Platformy, Aplikacje i Systemy służące eliminacji polskich firm działających we Francji: walka o polskiego pracownika; przejmowanie pracowników przez francuskie firmy ich polskie spółki-córki, obciążanie polskich firm nadzwyczajnymi opłatami.
Obowiązkowy przedstawiciel polskiej firmy na terenie Francji, obligatoryjne przechowywanie dokumentów na terenie Francji: realizacja obowiązków przez Biuro IPP w Nantes.
Obligatoryjna gwarancja dla polskich firm działających we Francji (la garantie financiere prévu a l’article L. 1251-50 du code du travail)
Obligatoryjne ubezpieczenie dla polskich firm działających we Francji (l’assurance décennale pour les entreprises du BTP)
Optymalizacja kosztów związanych z delegowaniem personelu do FrancjiDokumentacja dla firm działających we Francji
Specyfika delegowania do pozostałych krajów UE i EOG
ZAPISZ SIĘ NA SEMINARIUM
Konferencja dla Praktyków Delegowania: Część II
11.00-13.00 Zatrudnienie cudzoziemców (w szczególności Ukraińców) w Polsce i ich dalsze delegowanie do innych krajów UE w 2018 roku; praca tymczasowa i outsourcing w Polsce w 2018 roku; optymalizacja kosztów zatrudnienia w Polsce i za granicą w 2018 roku
Omówienie zmian w przepisach o zatrudnianiu cudzoziemców od 1.1.2018 r.
Procedura oświadczeniowa po nowemu
Praca sezonowa wg nowych przepisów
Nowe modele działania, nowe modele zatrudnienia, nowe problemy w praktyce…
Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce, delegowanie cudzoziemców do Polski i ich dalsze delegowanie do innych krajów UE
Dwa zasadnicze modele w zakresie zatrudniania cudzoziemców w Polsce
Bezpośrednie zatrudnienie w polskiej firmie
Legalizacja zatrudnienia
Opodatkowanie wynagrodzenia
Umowa z cudzoziemcem?
Zatrudnienie w zagranicznej firmie, która na zlecenie polskiej spółki będzie realizowała usługę na terenie Polski i w ramach realizacji tej usługi zatrudni cudzoziemców
Podatek od wynagrodzeń
Ubezpieczenia społeczne?
Legalizacja pracy cudzoziemców
Procedura uzyskiwania zezwolenia na pracę
Analiza rynku pracy
Odmowa wydania zezwolenia i cofnięcie wydanego zezwolenia
Praca bez zezwolenia i szczególne zasady zatrudniania cudzoziemców z krajów ościennych
Praca bez zezwolenia
Zatrudnianie na podstawie oświadczenia?
Dalsze delegowanie cudzoziemców spoza UE zatrudnionych w polskich firmach – do innych państw członkowskich UE
Opodatkowanie delegowania cudzoziemców
Regulacje zawarte w umowach bilateralnych: przykład Polska – Ukraina
Opodatkowanie zleceniobiorcy z Ukrainy
Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz zasady opłacania i rozliczania składek za cudzoziemców pracujących w Polsce
Formularze A1 dla cudzoziemców spoza UE
Delegowanie cudzoziemców do Polski w świetle przepisów ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług
Obowiązki administracyjne
Minimalne warunki zatrudnienia
Odpowiedzialność polskiego zleceniodawcy
Praca tymczasowa, outsourcing i inne modele transferu personelu miedzy przedsiębiorcami; optymalizacje w zakresie kosztów zatrudnienia w Polsce i za granicą
Podczas Konferencji, na życzenie uczestników, omówione zostaną następujące kwestie:
Praca tymczasowa, outsourcing i inne modele transferu personelu miedzy przedsiębiorcami
Praca tymczasowa w prawie i w praktyce
Uzyskanie statusu agencji pracy tymczasowej w Polsce
Wniosek o wpis do rejestru
Właściwe organy w sprawach wpisu i wykreślenia z rejestru agencji zatrudnienia oraz organy odwoławcze
Odmowa wpisu
Świadczenie usług przez zagraniczne agencje pracy tymczasowej
Wykreślenie z rejestru
Kontrole w agencjach pracy tymczasowej
Kontrole sprawowane przez marszałka województwa
Sprawdzanie przez marszałka województwa zaległości w odprowadzaniu przez agencje zatrudnienia składek na ubezpieczenia społeczne
Kontrole sprawowane przez Państwową Inspekcję Pracy
Obowiązek ochrony danych osobowych
Zakaz dyskryminacji
Opłaty od kandydatów i od pracowników tymczasowych
Obowiązek posiadania lokalu
Obowiązki informacyjne agencji zatrudnienia i sprawozdanie roczne
Trójstronny charakter pracy tymczasowej
Kto jest pracodawcą pracowników tymczasowych?
Ogólne ograniczenia w zakresie powierzania wykonywania pracy tymczasowej
Szczególne ograniczenia w zakresie powierzania wykonywania pracy tymczasowej
Zakaz kierowania pracowników tymczasowych do prac szczególnie niebezpiecznych
Maksymalny okres wykonywania pracy tymczasowej
Cel nowej regulacji
Obowiązek przedłożenia agencji pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego dokumentów potwierdzających okresy wykonywania pracy tymczasowej na rzecz danego pracodawcy użytkownika
Obligatoryjna ewidencja osób wykonujących pracę tymczasową
Kwalifikacja prawna „kontynuacji” zatrudnienia tymczasowego po przekroczeniu jego dopuszczalnego czasu trwania
Kwalifikacja prawna „kontynuacji” zatrudnienia tymczasowego po przekroczeniu jego dopuszczalnego czasu trwania w orzecznictwie wydanym na gruncie starych przepisów (przed 1.6.2017 r.)
Podział obowiązków między agencję pracy tymczasowej a pracodawcę użytkownika
Prawa i obowiązki pracodawcy użytkownika
Obowiązki agencji pracy tymczasowej
Obligatoryjne uzgodnienia Agencji Pracy Tymczasowej i Pracodawcy Użytkownika
Uzgodnienie dot. kwestii podstawowych
Uzgodnienia z pracodawcą – użytkownikiem obligatoryjne nawet, jeżeli przepisy prawa obcego tego nie przewidują
Informacja pracodawcy użytkownika o warunkach zatrudnienia
Uzgodnienie dot. warunków zatrudnienia
Uzgodnienie dotyczące urlopów
Uzgodnienie w/s podziału obowiązków w zakresie bhp
Uzgodnienie niezatrudnienia pracownika tymczasowego przez pracodawcę użytkownika po zakończeniu wykonywania pracy tymczasowej
Obligatoryjne zawiadomienie pracownika o treści uzgodnień między agencją pracy tymczasowej a pracodawcą użytkownikiem
Obligatoryjna konsultacja zatrudnienia tymczasowego ze związkami zawodowymi działającymi u pracodawcy użytkownika
Obligatoryjna informacja dla pracownika tymczasowego o pracodawcy użytkowniku
Obligatoryjna informacja o wolnych etatach
Umowa z pracownikiem tymczasowym
Podstawowe elementy umowy
Fakultatywne uzgodnienie krótszych okresów wypowiedzenia
Uprawnienia pracownic tymczasowych w ciąży
Zasada równego traktowania
Urlopy pracowników tymczasowych
Obowiązki w zakresie udzielania urlopów wypoczynkowych pracownikom tymczasowym: agencja pracy tymczasowej i pracodawca użytkownik
Zasady udzielania urlopów
Wymiar urlopu
Nieostre definicje „miesiąca pozostawania w dyspozycji”
Zasady udzielania urlopu
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
Nowe zasady ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
Ustalanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
Ustalanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
Kodeksowe zasady regulujące dzienny, dobowy i tygodniowy wypoczynek pracowników tymczasowych
Rozwiązywanie umów o pracę tymczasową
Możliwość "pozbycia się" pracownika tymczasowego przez pracodawcę użytkownika i "wynagrodzenie przestojowe"
Wypowiadanie umowy o pracę tymczasową
Ochrona pracownika tymczasowego przed wypowiedzeniem
Rozwiązanie stosunku pracy tymczasowej w trybie natychmiastowym z winy pracownika tymczasowego
Świadectwa pracy i zaświadczenie na zakończenie umowy o pracę tymczasową oraz umowy cywilnoprawnej
Świadectwo pracy dla pracownika tymczasowego
Treść świadectwa pracy
Wydanie świadectwa pracy na żądanie pracownika tymczasowego
Zaświadczenie dla osoby skierowanej do wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego
Odpowiedzialność materialna pracowników tymczasowych
Właściwość sądu dla roszczeń pracowników tymczasowych
Stosowanie umów cywilnoprawnych przez agencje pracy tymczasowej
Szczególne ograniczenia w zakresie powierzania wykonywania pracy tymczasowej osobom zatrudnionym w ramach umów cywilnoprawnych
Ograniczona treść uzgodnienia między agencją pracy tymczasowej a pracodawcą użytkownikiem
Uzgodnienie niezatrudnienia osoby skierowanym do wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego przez pracodawcę użytkownika po zakończeniu wykonywania pracy tymczasowej
Maksymalny okres wykonywania zadań przez osobę skierowaną do wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego
Obligatoryjna konsultacja ze związkami zawodowymi działającymi u pracodawcy użytkownika
Obligatoryjna ewidencja osób wykonujących pracę tymczasową na podstawie umów prawa cywilnego
Sankcje za nieprzestrzeganie przepisów przez agencje pracy tymczasowej i pracodawców użytkowników
Sankcje z ustawy o promocji zatrudnienia
Sankcje z ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych
Inspektor pracy jako oskarżyciel publiczny
Działalność agencji zatrudnienia w Polsce po 1.6.2017 roku
Formy działalności prowadzonej przez agencje zatrudnienia
Zagraniczne agencje zatrudnienia
Obligatoryjne zawiadomienie od zagranicznej agencji zatrudnienia
Rejestr przedsiębiorców zagranicznych
Kierowanie do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych przez agencje zatrudnienia po 1.6.2017 roku
Obligatoryjna umowa agencji zatrudnienia z pracownikiem kierowanym do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych
Obligatoryjna umowa agencji zatrudnienia z pracodawcą zagranicznym
Obligatoryjne wykazy prowadzone przez agencje zatrudnienia
Obligatoryjna informacja na piśmie dla pracownika kierowanego do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych
Certyfikacja usługi kierowania do pracy w Polsce przez agencje zatrudnienia i nowe zasady świadczenia tej usługi po 1.6.2017 roku
Obligatoryjna umowa między agencją zatrudnienia a cudzoziemcem
Obowiązek informacyjny agencji zatrudnienia
Przepisy przejściowe w nowelizacji przepisów o agencjach zatrudnienia i o zatrudnieniu pracowników tymczasowych, która weszła w życie 1.6.2017 roku
Zakaz powierzania wykonywania pracy tymczasowej w przypadku rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w umowach o pracę i umowach prawa cywilnego zawartych przed wejściem w życie ustawy
Obowiązek informowania agencji pracy tymczasowej przez pracodawcę użytkownika o treści i zmianie wewnętrznych regulacji dotyczących wynagradzania, a także obowiązek przekazania agencji pracy tymczasowej do wglądu treści tych regulacji
Obowiązek przekazania pracownikowi tymczasowemu informacji umożliwiającej mu bezpośredni kontakt z przedstawicielami agencji pracy tymczasowej
Liczenie okresów istotnych z punktu widzenia uprawnień pracownic tymczasowych w ciąży
Zasady ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, na którym pracownik przebywa w dniu 1.6.2017
Świadectwo pracy dla pracownika tymczasowego obejmujące okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę trwającej w dniu 1.6.2017 r.
Liczenie maksymalnych ustawowych okresów i ograniczeń czasowych stosowania pracy tymczasowej w przypadku umów o pracę i umów cywilnoprawnych trwających w dniu 1.6.2017 r.
Zaświadczenia dla osób skierowanych do wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego wykonujących pracę tymczasową w dniu 1.6.2017 r.
Właściwość sądowa w przypadku toczących się spraw przed sądami pracy
Kontynuowanie prowadzenia działalności przez zagraniczne agencje zatrudnienia w zakresie pracy tymczasowej
Kontynuowanie prowadzenia działalności przez zagraniczne agencje zatrudnienia w zakresie pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego lub poradnictwa zawodowego
Ważność dotychczasowych certyfikatów, obligatoryjne formalności związane z kontynuowaniem działalności jako agencja zatrudnienia i nowe certyfikaty
Obligatoryjne oświadczenie składane przez wszystkie agencje zatrudnienia w związku z wejściem w życie ustawy nowelizującej
Nowe certyfikaty dla wszystkich dotychczas działających agencji zatrudnienia
Ograniczona w czasie ważność dotychczasowych certyfikatów
Obowiązek złożenia informacji o adresach lokali, w których prowadzona jest działalność przez agencje zatrudnienia
Toczące się postępowania o zmianę wpisu
Roczne sprawozdanie z działalności agencji zatrudnienia w roku 2017
Toczące się postepowania o wpis do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia
Wejście w życie nowych przepisów
Outsourcing pracowniczy w prawie i praktyce – alternatywa dla pracy tymczasowej
Czym charakteryzuje się outsourcing?
Dlaczego outsourcing jest atrakcyjny?
Praca tymczasowa a outsourcing (różnice)
Kluczowe pojęcie: podległość służbowa
Przejęcie zakładu pracy w rozumieniu art. 23[1] Kodeksu pracy a outsourcing pracowniczy
Problemy prawne i nadużycia związane z outsourcingiem
Geneza zjawiska nieprawidłowego outsourcingu
Orzecznictwo dotyczące nadużyć związanych z outsourcingiem
Outsourcing pracowniczy – stanowisko inspekcji pracy i orzecznictwo sądowe
Zmiany w przepisach od 2018 r.: koniec outsourcingu?
Umowy cywilnoprawne w prawie i w praktyce – elastyczna alternatywa dla umów o pracę
Cel zawierania umów cywilnoprawnych
Umowa zlecenia w prawie polskim
Praktyczne aspekty zawierania i wykonywania umów zlecenia
Niezdolność do wykonywania zlecenia
Wypowiedzenie natychmiastowe umowy zlecenia: standard przewidziany przez ustawodawcę
Praktyczne aspekty wypowiadania i rozwiązywania umów zlecenia
Przedawnienie roszczeń z umowy zlecenia
BHP zleceniobiorcy
Badania lekarskie zleceniobiorcy
Umowa zlecenia a umowa o pracę
Różnice między umową o pracę a umową zlecenia
Zlecenie w warunkach prawa pracy – orzecznictwo sądowe
Praca pod kierownictwem pracodawcy – omówienie wyroku Sądu Najwyższego
Praca „przy taśmie” – cechy stosunku pracy na przykładzie wyroku sądowego
Pozew o ustalenie stosunku pracy i jego skutki
Zapowiadana nowelizacja przepisów: to inspektor pracy a nie sąd będzie ustalał istnienie stosunku pracy w decyzji administracyjnej
Umowa o dzieło w prawie polskim
Umowa o dzieło a umowa zlecenia
Kryteria, którymi kierują się inspektorzy ZUS w postępowaniach kontrolnych
Podstawowe cechy charakterystyczne treści umowy o dzieło
Wynagrodzenie za wykonanie dzieła
Wynagrodzenie zryczałtowane
Wynagrodzenie kosztorysowe
Odpowiedzialność za wady
Rozwiązanie i zakończenie umowy o dzieło – odbiór dzieła jako podstawowa cecha umowy
Odstąpienie
Odbiór dzieła
Praktyczne aspekty zawierania umów o dzieło: cechy charakterystyczne umowy o dzieło
Przedmiot i cel umowy
Pewność rezultatu
Powtarzalność
Sprawdzian na istnienie wad fizycznych
Przykłady z orzecznictwa
Wnioski i uwagi praktyczne dla firm zawierających umowy o dzieło z personelem
Umowa o współpracy z samozatrudnionym
Umowa z samozatrudnionym a umowa o pracę w orzecznictwie
Minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców
Zakaz zrzeczenia się minimalnej stawki godzinowej
Forma i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia
Wyjątki w zakresie stosowania minimalnej stawki godzinowej
Uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy
Ewidencja godzin wykonywania zlecenia
Dopuszczalność potrąceń z wynagrodzenia zleceniobiorcy
Zbiegi tytułów do ubezpieczeń – najbardziej popularna metoda optymalizacji kosztów związanych z zatrudnieniem
Zbieg umowy o pracę z umową zlecenia z dwoma różnymi podmiotami
Zbieg umowy o pracę z umową zlecenia z tym samym podmiotem
Kilka zleceń
Dwa zlecenia jednocześnie – stanowisko ZUS
Umowa zlecenie i samozatrudnienie
Świadczenia w naturze i inne świadczenia pieniężne – jako metoda optymalizacji kosztów związanych z zatrudnieniem
Wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
Świadczenia w naturze i ich ekwiwalenty wypłacane pracownikom
Diety i inne należności z tytułu podróży służbowej pracownika
Wyłączenie równowartości diety
Zakwaterowanie pracowników
Orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego
Orzecznictwo NSA
Interpretacje organów skarbowych
Orzeczenie Sądu Najwyższego – kwatery należy oskładkować
Dojazdy do pracy
Dojazdy do pracy pracowników (tymczasowych) finansowane przez kontrahenta (pracodawcę użytkownika)
Dodatek narzędziowy
Ekwiwalent za pranie i używanie odzieży roboczej oraz obuwia
Wyżywienie pracowników
Dodatki za rozłąkę
Świadczenia w naturze i ekwiwalenty wypłacane zleceniobiorcom
Podróże „służbowe” zleceniobiorców
Odliczanie równowartości diet za zleceniobiorców delegowanych za granicę
Dodatek za rozłąkę dla zleceniobiorców
Ekwiwalent narzędziowy wypłacany zleceniobiorcom
Ekwiwalenty za odzież i pranie dla zleceniobiorców
Wyłączenia z podstawy opodatkowania
Świadczenia w naturze oraz ich ekwiwalenty wypłacane pracownikom
Ulga 30% diet
Diety z tytułu podróży służbowych
Dodatek za rozłąkę
Zakwaterowanie pracowników i dojazd do pracy za granicę
Ekwiwalent narzędziowy
Świadczenia tytułu używania i prania odzieży roboczej
Świadczenia wypłacane zleceniobiorcom
Ulga w wysokości 30% diet za dni pobytu za granicą
Diety z tytułu podróży zleceniobiorców
Ekwiwalenty narzędziowe wypłacane zleceniobiorcom
Zapewnienie odzieży roboczej zleceniobiorcom
Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej zleceniobiorców
Skuteczne i szybkie dochodzenie należności od kontrahentów przez agencje pracy tymczasowej oraz przez firmy outsourcingowe
Część III Konferencji Praktyków Delegowania:
13.00-15.00 Delegowanie opiekunek polskich i ukraińskich do Niemiec oraz zatrudnianie opiekunek polskich i ukraińskich w Niemczech
prawo | podatki | formularze A1 | składki socjalne | optymalizacje | kalkulacje | dopuszczalne modele działania
Rynek opieki w Niemczech z punktu widzenia polskich agencji opieki
Ograniczenia w zakresie dostępu do opiekunek w przyszłości
Węzeł gordyjski czyli prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe aspekty delegowania opiekunek do Niemiec
Siedem Grzechów Delegowania Opiekunek do Niemiec
Nowe przepisy o delegowaniu w Europie i ich wpływ na działalność polskich firm w branży opieki
Pracownicy z Ukrainy i innych krajów jako alternatywa dla roszczeniowych i coraz mniej dostępnych opiekunek z Polski?
Modele działania polskich agencji opieki na terenie Niemiec:
Opiekunka jako pracownik delegowany do Niemiec przez polską agencję opieki
Opiekunka jako zleceniobiorca delegowany do Niemiec przez polską agencję opieki
Opiekunka jako pracownik tymczasowy delegowany do Niemiec przez polską agencję opieki
Umowa o pracę czy umowa zlecenia?
Niemieckie modele zatrudnienia polskich opiekunek
Zatrudnienie polskiej opiekunki bezpośrednio u rodziny niemieckiej
Zatrudnienie polskiej opiekunki w niemieckiej agencji opieki
Samozatrudnienie
Czas pracy opiekunek delegowanych do Niemiec
Kodeksowe (KP) zasady ustalania czasu pracy opiekunek delegowanych do Niemiec
Imperatywne (bezwzględnie obowiązujące) niemieckie przepisy o czasie pracy opiekunek delegowanych do Niemiec
Ustalanie czasu pracy opiekunek zatrudnionych w oparciu o umowy zlecenia
Wynagrodzenie opiekunek delegowanych do Niemiec
Kodeksowe (KP) zasady ustalania wynagrodzenia opiekunek delegowanych do Niemiec
Niemieckie przepisy o wynagrodzeniu opiekunek delegowanych do Niemiec
Ustalanie wynagrodzenia opiekunek zatrudnionych w oparciu o umowy zlecenia
Prawo do urlopu opiekunki delegowanej do Niemiec
Kodeksowe (KP) zasady ustalania prawa do urlopu opiekunek delegowanych do Niemiec
Niemieckie przepisy o urlopach
Ustalanie prawa do urlopu opiekunek zatrudnionych w oparciu o umowy zlecenia
Dochodzenie praw przez opiekunkę przeciwko polskim agencjom opieki i przeciwko niemieckim pośrednikom w instytucjach polskich i niemieckich
Sądowe dochodzenie praw przez opiekunkę przeciwko polskim agencjom opieki i przeciwko niemieckim pośrednikom w Polsce i w Niemczech
Pozwy w Polsce
Pozwy w Niemczech
gdzie opłacać składki na ubezpieczenia społeczne za opiekunki delegowane do Niemiec
Formularze A1 z art. 12 Rozp. 883/2004
Formularze A1 z art. 13 Rozp. 883/2004
Wyjątkowe porozumienia - Formularze A1 z art. 16 Rozp. 883/2004
Odmowa poświadczenia formularzy A1 przez ZUS
Anulowanie A1 z mocą wsteczną przez ZUS
Niepoświadczenie A1 przez ZUS lub anulowanie A1 – aktywność niemieckich instytucji
Formularze A1 dla opiekunek z innych krajów członkowskich UE (Rumunia, Bułgaria etc.) delegowanych do Niemiec
Formularze A1 dla opiekunek spoza UE (Ukraina, Białoruś etc.) delegowanych do Niemiec
Składki na ubezpieczenia społeczne: ile kosztuje delegowanie opiekunek do Niemiec?
Prawidłowy zasady naliczania składek na ubezpieczenia społeczne w Polsce
Delegacje (diety) opiekunek kierowanych do Niemiec
System tzw. zaliczkowy z wypłatami skumulowanymi za kilka miesięcy
Zbiegi kilku zleceń
Kontrola prawidłowości naliczania składek przez ZUS – przypis składek, odwołanie od decyzji ZUS, proces z ZUS
Naliczanie składek wg niemieckich przepisów
Opodatkowanie polskiej agencji opieki działającej na rynku niemieckim
Opodatkowanie transgranicznej usługi opieki podatkiem VAT: zagrożenia dla branży
Opodatkowanie opiekunek delegowanych do Niemiec
Podatki w Polsce, a opodatkowanie w Niemczech
Delegowanie przez polskie firmy opiekunek z Rumunii, Bułgarii, Chorwacji i innych krajów UE do Niemiec
Opiekunki z Ukrainy, Białorusi, Nepalu i Indii i innych krajów spoza UE: delegowanie przez polskie firmy do Niemiec
Polskie i niemieckie modele zatrudnienia i delegowania: tabele porównawcze
Kalkulacje i biznes plan dla polskiej firmy
Święty Graal delegowania opiekunek do Niemiec: dokumentacja!
Część IV Konferencji Praktyków Delegowania
15.30 – 17.00 Obiad Mistrzów Delegowania i Zatrudniania Cudzoziemców
Tradycyjna i ceniona przez członków IPP impreza, która ma już swoich stałych bywalców, odbędzie się, jak zawsze, w kultowej restauracji rybnej pod Krakowem, która działa pod patronatem Tomasza Majora i serwuje najlepszą rybę oraz owoce morza w Polsce. Wyśmienite wino serwuje osobiście znawca i kolekcjoner najlepszych światowych win, twórca i właściciel winnicy Manufaktura - Tomasz Major (www.TomaszMajor.com); impreza dla firm, które w ostatnich dwóch latach wielokrotnie uczestniczyły w seminariach portalu www.delegowanie.pl i często korzystają z licznych usług Portalu, dla firm obsługiwanych przez Brighton&Wood, dla Członków Izby Pracodawców Polskich, i dla innych firm i osób osobiście zaproszonych przez Tomasza Majora; spotkanie jest bezpłatne; tradycyjnie już, każda zaproszona osoba otrzymuje przed seminarium indywidualne dedykowane zaproszenie na Spotkanie Mistrzów Delegowania.
Referenci: Tomasz Major (www.TomaszMajor.com) wraz z zespołem Kancelarii Brighton&Wood (www.BrightonWood.com)
Organizator: Portal www.delegowanie.pl
Partner strategiczny: Izba Pracodawców Polskich (www.ipp.org.pl)
Partner medialny: www.RynekDelegowania.pl
Partner Merytoryczny: Kancelaria Brighton&Wood (www.BrightonWood.com)
Tomasz Major pełni od wielu lat funkcję Prezesa Izby Pracodawców Polskich (www.IPP.org.pl) – największej organizacji zrzeszającej firmy kierujące polskich pracowników do Unii Europejskiej. Tomasz Major jest Partnerem Zarządzającym w Kancelarii Brighton&Wood (www.BrightonWood.com) – jedynej na rynku kancelarii zajmującej się wyłącznie delegowaniem pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców oraz twórcą europejskiej sieci firm doradzającym firmom delegującym i ich kontrahentom (www.GlobalEmployment.eu). Tomasz Major jest autorem ponad 200 publikacji książkowych i artykułów n/t delegowania pracowników za granicę. W marcu 2016 roku Tomasz Major, Prezes Izby Pracodawców Polskich wybrany został na trzyletnią kadencję Prezydenta Europejskiej Federacji Pracodawców – wiodącej organizacji europejskiej zrzeszającej firmy delegujące z całej Europy oraz ich klientów – firmy niemieckie, francuskie, belgijskie, holenderskie oraz skandynawskie korzystające z pracowników delegowanych.
„Nikt nie zna się lepiej, niż Major na delegowaniu pracowników w Unii Europejskiej” – pisał w 2011 roku opiniotwórczy niemiecki tygodnik „Wirtschaftswoche”.
Osobiście doradza kilkudziesięciu firmom delegującym pracowników. Dla wybranych przedsiębiorców stworzył najbardziej zyskowne modele transgranicznego zatrudnienia pracowników i zleceniobiorców. Tomasz Major jest jednym z niewielu prawników w Unii Europejskiej znającym się na delegowaniu i jedynym prawnikiem w Unii Europejskiej potrafiącym biegle w j. polskim, angielskim, niemieckim i francuskim wytłumaczyć zawiłości związane z transgranicznym zatrudnieniem.
Firmy polskie i zagraniczne szczególnie cenią Tomasza Majora za skuteczność obsługi w postępowaniach kontrolnych prowadzonych przez ZUS. Stworzone i nadzorowane przez niego trzy departamenty procesowe kancelarii Brighton&Wood prowadzą skutecznie dla firm i ich właścicieli oraz zarządów procesy z ZUS, z władzami skarbowymi oraz z pracownikami i zleceniobiorcami delegowanymi. – W ostatnich latach prawnicy procesowi współpracujący z Brighton & Wood prowadzili kilka tysięcy takich spraw, w tym wiele spraw przed Sądem Najwyższym oraz uczestniczyli w postępowaniach przed Europejskim Trybunałem Sprawiedliwości w Luksemburgu.
Tomasz Major uczestniczył w 2012 i 2013 r. na wniosek Parlamentu Europejskiego w pracach nad nową dyrektywą o delegowaniu. Za swoje zaangażowanie i błyskotliwą przemowę w Parlamencie Europejskim w 2012 roku broniącą firm delegujących, agencji zatrudnienia i podwykonawców z Europy Środkowo-Wschodniej został wyróżniony w prestiżowym konkursie LM 2013.
Tomasz Major słynie z energetycznych prelekcji n/t delegowania pracowników za granicę. Potrafi w niezwykle dynamiczny, humorystyczny i przede wszystkim przystępny sposób wytłumaczyć najtrudniejsze zawiłości związane z praktyką rynkową. Najbliżsi klienci cenią w nim bezpieczeństwo prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe, które zapewnia ich firmom; najbliżsi współpracownicy przywykli już do tyrana, w którego przemienia się w komunikacji z nimi. Ci, którym nie było jeszcze dane spotkać Tomasza Majora, pomstują zwykle na utrudniony, wręcz graniczący z cudem pierwszy kontakt, po którym żałują, że odbył się tak późno.
Dla większości firm seminaria prowadzone przez Tomasza Majora to jedyna szansa spotkania twórcy bezpiecznych i najbardziej zyskownych modeli delegowania pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców za granicę. Swój zawodowy czas poświęca bowiem niemalże wyłącznie dla wąskiego grona wybranych stałych mandantów Kancelarii Brighton&Wood.
Tomasz Major jest autorem pierwszego komentarza do europejskich przepisów regulujących poświadczanie formularzy A1. Powszechnie używane dziś w praktyce rynkowej i sądowej pojęcia „transgraniczne zatrudnienie”, „system delegacyjny”, „transgraniczna praca tymczasowa”, „transfer pracowników za granicę” są pojęciami wymyślonymi przez Tomasza Majora na długo przed przystąpieniem Polski do Unii Europejskiej. Nowe pojęcia zaproponowane niedawno przez Tomasza Majora w związku z dyrektywą wdrożeniową: „zdolność firmy do delegowania”, „zdolność pracownika do bycia delegowanym” już zostały przejęte na rynku i będą z pewnością używane powszechnie przez sądy, urzędników, przedsiębiorców i ich doradców. Tomasz Major wyznacza trendy na europejskim rynku delegowania. Jest cenionym w Azji ekspertem w zakresie europejskich regulacji dotyczących migracji zarobkowej obywateli krajów tego regionu. Wśród polskich i europejskich prawników uchodzi za „guru delegowania w Europie”. Zapraszany jest regularnie na prestiżowe sympozja poświęcone delegowaniu pracowników w Europie.
Prywatnie Tomasz Major jest podróżnikiem, sternikiem morskim, pilotem samolotowym (www.tomaszmajor.com).
Kontakt: TMajor@BrightonWood.com.
Wraz z Tomaszem Majorem spotkanie poprowadzą współpracownicy Kancelarii Brighton&Wood (www.BrightonWood.com).
Bezpośredni kontakt do organizatora:
Robert Grzegorzak: administrator@delegowanie.pl
W każdy czwartek od godziny 10.00 odbywają się spotkania online poświęcone delegowaniu pracowników za granicę (www.delegowanie.pl/online).
Spotkania są bezpłatne dla wszystkich Członków IPP.
Oto programy najbliższych spotkań: www.delegowanie.pl/online
Bądź na bieżąco. Korzystaj ze sprawdzonej i praktycznej wiedzy n/t delegowania. Bądź członkiem elity firm delegujących. Współtwórz środowisko firm delegujących. Zmieniaj rzeczywistość i realia delegowania w Europie. Przystąp do IPP: www.delegowanie.pl/member
Jeżeli nie chcesz czekać na seminarium online i chcesz już teraz wysłuchać wykładu oraz otrzymać obszerne materiały (opinia, publikacja itp.) na ten temat, to skorzystaj z dostępu do Bazy Wiedzy: www.delegowanie.pl/wiedza
Skorzystaj z profesjonalnego wsparcia doświadczonych prawników z Kancelarii Brighton&Wood: www.brightonwood.com. Pierwszeństwo w korzystaniu ze wsparcia Brighton&Wood przysługuje Członkom IPP (www.delegowanie.pl/member) oraz firmom korzystającym z usług portalu www.Delegowanie.pl.
Potrzebujesz skutecznej dokumentacji? Prowadzisz firmę delegującą i masz kontrolę w kraju lub za granicą? Masz problemy z uzyskaniem A1? ZUS chce wycofać wydane Ci wcześniej formularze A1? ZUS chce dokonać przypisu składek w twojej firmie? Chcesz sprawdzić, czy prawidłowo delegujesz i czy prawidłowo naliczasz pensje, składki i inne należności publicznoprawne? – zgłoś się po profesjonale wsparcie do Kancelarii Brighton&Wood: www.BrightonWood.com
Życzysz sobie indywidualnej konsultacji z Tomaszem Majorem? – zaznacz tę opcję zgłaszając się po konsultację w Kancelarii Brighton&Wood: www.BrightonWood.com.
Serwis Członkowski IPP
Ekskluzywne usługi dla Członków IPP
Hotline Kontrola w Polsce
Hotline Kontrola za granicą
Konsultacja online
SEMINARIA ONLINE
w każdy czwartek 8 spotkań!
bezpłatne dla wszystkich członków IPP
Delegowanie.pl zaprasza
Zobacz najbliższe tematy
Usługi dla Firm w krajach niemieckojęzycznych
Niemcy | Austria | Luksemburg | Szwajcaria | Lichtenstein
DOSTOSUJ SWOJĄ FIRMĘ
Dostosuj swoją firmę do nowej dyrektywy w/s delegowania!
ZABEZPIECZENIE FIRMY DELEGUJĄCEJ
Zabezpieczenie firmy delegującej na wypadek kontroli związanej z transferem pracowników za granicę
WEWNĘTRZNE I ZAMKNIĘTE SZKOLENIA W FIRMACH
Zapraszamy Państwa do skorzystania ze szkoleń zamkniętych
BIULETYNY N/T DELEGOWANIA
Miesięczniki Delegowanie
ZEZWOLENIE NIEMIECKICH WŁADZ
PILNE !!!
Dyrektywa w/s delegowania została przegłosowana przez Parlament Europejski!!! Dyrektywa jest skrajnie niekorzystna dla polskich firm
Poradnik RODO
Poradnik RODO dla firm delegujących, zatrudniających cudzoziemców, dla agencji pracy oraz dla agencji opieki
15 LAT DELEGOWANIA
Kumulacja aktów prawnych regulujących transgraniczne zatrudnienie w UE
Definicja „pracownika delegowanego”
Zdolność (firmy) do delegowania: pierwsze kryterium podstawowe
Zdolność (pracownika) do bycia delegowanym: drugie kryterium podstawowe
Kompleksowe wsparcie dla firm delegujących
Odmawianie przez ZUS poświadczania formularzy A1 dla pracowników delegowanych
Anulowanie A1 przez ZUS z mocą wsteczną
Podstawa wymiaru składek pracowników delegowanych
SEKCJE DELEGOWANIA
Sekcja Niemiecka
Sekcja Francuska
Sekcja Belgijska i Niderladzka
Sekcja Skandynawska
Sekcja Budownictwa, Energetyki i Infrastruktury
Sekcja Opieki – delegowanie opiekunek do Niemiec
Sekcja Pracy Tymczasowej, Outsourcingu i Nowoczesnych Form Zatrudnienia
Sekcja Zatrudnienia Cudzoziemców
Komentarze do przepisów o delegowaniu: ponad 3300 stron!
bezpłatne egzemplarze dla wszystkich członków IPP
Delegowanie opiekunek do Niemiec
Zatrudnienie cudzoziemców w Polsce
Delegowanie 2017
Praca tymczasowa, outsourcing i elastyczne stosunki zatrudnienia
Kompendium wiedzy n/t delegowania do poszczególnych krajów
Delegowanie do Niemiec
Delegowanie do Francji
Delegowanie do Belgii
Delegowanie do Niderlandów
Delegowanie do Luksemburga
Delegowanie do Szwecji
Delegowanie do Danii
Delegowanie do Norwegii
Delegowanie do Finlandii
PracaCzasowa.eu
portal informacyjny dla firm świadczących usługi pracy tymczasowej, rekrutacyjne, outsourcingu, doradztwa personalnego
Cudzoziemcy.org
portal informacyjny dla firm zatrudniających cudzoziemców w Polsce
Ukaraińcy.pl
portal informacyjny dla firm zatrudniających Ukraińców w Polsce
InstytutOpieki.eu
Sąd Arbitrażowy przy IPP
skuteczna, szybka i tania windykacja należności od opieszałych i nieuczciwych kontrahentów zagranicznych
Zobacz zasady przystępowania do Sekcji Delegowanie Izby Pracodawców Polskich
EUROPEAN-EMPLOYERS.EU
European subcontractors and service providers in the Construction, Industry and services
Wyrażam zgodę na przesyłanie ofert oraz przetwarzanie i przechowywanie moich danych w celach marketingowych zgodnie z Ustawą o ochronie danych osobowych z dnia 27 sierpnia 1997 roku.
Nowy świat delegowania
PORTAL DETACHEMENT.PL
Delegowanie pracowników do Francji
informacje dla francuskich zleceniodawców polskich firm
PORTAL ENTSENDUNG.PL
Delegowanie pracowników do Holandii i Belgi
informacje dla holenderskich i belgijskich zleceniodawców polskich firm
IZBA PRACODAWCÓW POLSKICH
Chamber of Polish Employers
Polnische Arbeitgeberkammer
Izba Pracodawców Polskich jest związkiem pracodawców działającym na podstawie przepisów ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o organizacjach pracodawców.
www.ipp.org.pl
KANCELARIA BRIGHTON&WOOD
Kancelaria Brighton&Wood (www.brightonwood.com) świadczy specjalistyczne usługi doradztwa prawnego, podatkowego, księgowości płac oraz usługi outsourcingowe dla firm delegujących polskich pracowników do pracy za granicą oraz dla firm zatrudniających w Polsce cudzoziemców.
Transgraniczne świadczenie usług budowlanych
DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW BUDOWLANYCH DO NIEMIEC
DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW BUDOWLANYCH DO BELGII
DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW BUDOWLANYCH DO FRANCJI
DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW BUDOWLANYCH DO SZWECJI
DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW BUDOWLANYCH DO HOLANDII
PROFESJONALNI DORADCY PRAWNI, PODATKOWI, UBEZPIECZENIOWI, KSIĘGOWI, PŁACOWI
w zakresie delegowania pracowników
n/t delegowania pracowników
ZASTĘPSTWO PROCESOWE (M.IN. SPRAWY PRZECIWKO ZUS, WŁADZOM SKARBOWYM, PIP, SPRAWY PRACOWNICZE) REPREZENTOWANIE W POSTĘPOWANIACH KONTROLNYCH W KRAJU I ZA GRANICĄ
dla firm delegujących pracowników za granicę
ROZLICZANIE PŁAC (KSIĘGOWOŚĆ PŁAC)
pracowników delegowanych
SPECJALISTYCZNE TŁUMACZENIA
na potrzeby postępowań kontrolnych, procesowych, negocjacji handlowych
KONSULTACJE TELEFONICZNE
Kontakt | Patronat | Nadzór merytoryczny | Ochrona prywatności | Regulamin