Source: https://profesionaljdeabajo.wordpress.com/2015/06/07/unidad_apoyo_cee/
Timestamp: 2018-07-18 14:22:01
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Matched Legal Cases: ['artículo 42', 'artículo 1', 'artículo 3', 'artículo 4', 'artículo 5', 'artículo 7', 'artículo 3', 'artículo 13', 'artículo 6']

Las unidades de apoyo de los servicios de ajuste personal y social de los Centros Especiales de Empleo | Hablo por no callar
josefdeabajo / 7 junio, 2015
Centro Especial de Empleo. Bajado de http://www.lacronica.net.
Como dijimos en un post anterior (El empleo protegido para personas con discapacidad: los Centros Especiales de Empleo) para que una empresa obtenga el reconocimiento administrativo de Centro Especial de Empleo (CEE) debe de contar, con un 70% de la plantilla esté acreditada como persona con discapacidad (un certificado de discapacidad igual o superior al 33%), con servicios de rehabilitación, terapéuticos, de integración social, culturales y deportivos, que procuren al trabajador con discapacidad una mayor rehabilitación personal y una mayor adaptación de su relación social” (artículo 42.2 Ley 13/1982, de 7 de abril, de integración social de los minusválidos, LISMI).
Centro Especial de Empleo. Bajado de http://www.navarra.es.
Se tratan de unidades de apoyo a la actividad profesional; equipos multiprofesionales enmarcados dentro de los servicios de ajuste personal y social de los Centros Especiales de Empleo, y están destinadas a ayudar a superar las barreras, obstáculos y dificultades que los trabajadores con discapacidad, de dichos centros, tienen en el proceso de incorporación a un puesto de trabajo, así como su permanencia y progresión en el mismo (artículo 1.2 Real Decreto 469-2006, de 21 de abril, por el que se regulan las unidades de apoyo a la actividad profesional en el marco de los servicios de ajuste personal y social de los centros especiales de empleo).
Esta normativa delimita las funciones de estos equipos multidisciplinares, que son las detalladas en el archivo adjunto:
Funciones de los equipos multidisciplinares
Por supuesto, los destinatarios finales de la actividad de estas unidades son los trabajadores con discapacidad, aunque el artículo 3 del Real Decreto 469/2006, de 21 de abril especifica el perfil de los trabajadores más sensibles de ser objeto de especial atención de estos equipos:
Las que padezcan una parálisis cerebral, una enfermedad mental o una discapacidad intelectual con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33%;
las que tengan una discapacidad física o sensorial con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 65%.
A partir de estas definiciones, el Real Decreto 469/2006, de 21 de abril regula las subvenciones dirigidas a financiar los costes laborales y de Seguridad Social que se derivan de la contratación indefinida de los trabajadores de las unidades de apoyo a la actividad profesional en los Centros Especiales de Empleo.
Discapacitados realizando labores de restauración de madera. Bajado de http://www.reasonwhy.es.
Su cuantía (fijada en el anteriormente citado Real Decreto 469/2006, de 21 de abril, en este caso en su artículo 4) es de 1.200 euros anuales por cada trabajador con discapacidad contratado por tiempo indefinido o mediante contrato temporal igual o superior a seis meses, reduciéndose proporcionalmente en función de la duración del contrato y en función de la duración de su jornada, en el caso de que el contrato sea a tiempo parcial. Se conceden por períodos máximos de un año, previa solicitud por el centro especial de empleo, si bien, la misma, está condicionada a la existencia de disponibilidades presupuestarias, según lo consignado en los presupuestos del Servicio Público de Empleo Estatal.
Requisitos de los CEE para recibir subvenciones
Conforme al artículo 5 del Real Decreto 469/2006, de 21 de abril, los centros especiales de empleo tienen que cumplir los siguientes requisitos para recibir las ayudas correspondientes:
Que figuren inscritos como tales en el correspondiente registro de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 7 del Real Decreto 2273-1985, de 4 de diciembre, por el que se regula los centros especiales de empleo de minusválidos.
Que formen parte de su plantilla trabajadores con el tipo de discapacidad psíquica, física o sensorial indicada y establecida en el artículo 3 del Real Decreto 469/2006, de 21 de abril.
Que se encuentren en la situación que fundamente la concesión de la subvención o en las circunstancias establecidas en las bases reguladoras y en la correspondiente convocatoria, y que no se hallen en alguno de los supuestos contemplados en el apartado 2º que determinan cuándo no se puede adquirir la condición de beneficiario de subvenciones (artículo 13 de la Ley 38-2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones).
Como es obvio, para poder acceder a estas subvenciones, los centros especiales de empleo deben disponer de unidades de apoyo a la actividad profesional, cuya composición está fijada de acuerdo con los módulos que indica el artículo 6 del Real Decreto 469/2006, de 21 de abril, que se especifican en el archivo adjunto.
Financiación y gestión de las subvenciones de los CEE
Por un lado, la financiación de estas subvenciones se efectúa con cargo a los Presupuestos Generales del Estado a través de créditos específicamente consignados cada año en el presupuesto de gastos del Servicio Público de Empleo Estatal.
Por otro lado, la gestión de los fondos la tiene encomendada las Comunidades Autónomas a las que les haya sido traspasada la gestión del Servicio Público de Empleo Estatal en el ámbito del trabajo, el empleo y las formación así como de los programas de apoyo a la creación de empleo (disposición adicional 2ª y 3ª Real Decreto 469/2006, de 21 de abril).
7 junio, 2015 en Discapacidad y dependencia. Etiquetas:centro especial de empleo, Real Decreto 2273/1985, Real Decreto 469/2006, Seguridad Social, trabajo
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