Source: https://www.prawo-pracy.pl/zwolnienie_z_obowiazku_swiadczenia_pracy_a_zakonczenie_stosunku_pracy-p-1375.html
Timestamp: 2018-07-21 06:02:01+00:00
Document Index: 70359097

Matched Legal Cases: ['art. 22', 'art. 70', 'art. 61', 'art. 22', 'art. 13', 'art. 23']

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a zakończenie stosunku pracy
Kategoria: Rozwiązanie umowy przez pracownika
Autor: Marta Handzlik • Opublikowane: 2015-08-03
Czy zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest równoznaczne z zakończeniem stosunku pracy? Czy tym samym pracownik zwolniony jest z zakazu konkurencji obowiązującego jedynie podczas okresu stosunku pracy?
W pierwszej kolejności należy wskazać, iż zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie powoduje zwolnienia stron umowy o pracę z obowiązków, które nakłada na nie przepis art. 22 § 1 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
Istotny w niniejszej sprawie jest pogląd wyrażony przez Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 4 marca 2009 r. (sygn. akt II PK 202/08), w którego uzasadnieniu wskazano, iż pracodawca nie może według własnego, jednostronnego i swobodnego uznania zwolnić pracownika z obowiązku pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (bez świadczenia pracy), bo w przepisach prawa pracy nie ma do tego podstawy prawnej (z wyjątkiem ustawowego zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia pracownika odwołanego ze stanowiska określonego w art. 70 § 2 K.p.).
Jednostronne, bezpodstawne zwolnienie pracownika z obowiązku wykonywania pracy w okresie trwającego stosunku pracy może być w każdym czasie odwołane przez pracodawcę poprzez wezwanie pracownika do podjęcia świadczenia pracy, a warunek uzyskania zgody pracownika na cofnięcie złożonego przez pracodawcę oświadczenia o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy wedle art. 61 § 1 zdanie drugie K.c. powinien być postrzegany jako oczywiście sprzeczny z art. 22 § 1 K.p. oraz podstawową zasadą prawa pracy dotyczącą godziwego wynagrodzenia pracownika za pracę (art. 13 zdanie pierwsze K.p.).
Tak więc należy podkreślić, że mimo zwolnienia z obowiązku pracy w okresie wypowiedzenia stosunek pracy trwa nadal aż do daty jego rozwiązania. Oznacza to tym samym związanie pracownika umową o zakazie konkurencji do końca wypowiedzenia, mimo że nie świadczy już pracy na rzecz pracodawcy.
Wypowiedzenie podczas choroby
Jestem wojskowym, obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim. Czy w tym czasie mogę złożyć wypowiedzenie i czy może się to odbyć drogą listowną?
Zasiłek dla bezrobotnych – warunki jego przyznania
Chciałam się dowiedzieć, czy jak rozwiążę umowę o pracę na czas określony za porozumieniem stron, to czy należy mi się od razu zasiłek z urzędu pracy? Pracowałam 3 lata w tej firmie i miałam wyższe wynagrodzenie od minimalnego.
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę a rozwiązanie umowę o pracę
Moje pytanie dotyczy art. 23 K.p. Od nowego roku planowane jest przejście mojego obecnego pracodawcy na inną firmę. Przejście zakładu pracy jest związane z łączeniem się spółek grupy kapitałowej. Jak mogę rozwiązać umowę o pracę, z jakim okresem wypowiedzenia i czym to dla mnie skutkuje? Dodam, że jestem zatrudniony na czas nieokreślony i planuję zmianę pracy.
Odsetki za okres wypowiedzenia
Za tydzień kończy mi się zwolnienie lekarskie. Od roku pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia w terminie, więc znalazłam inną pracę. Czy mogę rozwiązać obecną umowę bez wypowiedzenia, od dnia kolejnego po zakończeniu l4? Czy będą mi się należały odsetki za okres wypowiedzenia?
Operacja podczas okresu wypowiedzenia
Złożyłam wypowiedzenie za porozumieniem stron, okres wypowiedzenia został skrócony do 2 miesięcy. W tym czasie okazało się, że będę mieć operację i muszę iść do szpitala. Po zabiegu będę kilka tygodni dochodzić do siebie na chorobowym. Czy możliwe jest otrzymanie świadczenia podczas zwolnienia chorobowego – nawet po rozwiązaniu umowy? Co zrobić, żeby nie zostać bez środków?
Czy mogę starać się o przywrócenie do pracy?
31 lipca złożyłam wypowiedzenie umowy na czas nieokreślny i końcem sierpnia moja umowa o pracę wygasła. Kilka dni później (5 września) dowiedziałam się, że jestem w 7 tygodniu ciąży. Czy mogę starać się o przywrócenie do pracy?