Source: http://jobber.pl/kb/kodeks_pracy.asp?doc=kodeks_pracy&page=6
Timestamp: 2017-09-24 21:19:25+00:00
Document Index: 35832561

Matched Legal Cases: ['Art. 771', 'art. 772', 'Art. 772', 'art. 239', 'art. 24112', 'art. 24113', 'art. 24125', 'Art. 773', 'Art. 775', 'Art. 78', 'Art. 78', 'Art. 80', 'Art. 81', 'Art. 82', 'Art. 83']

Prawo Pracy :: Kodeks Pracy - tekst jednolity - Jobber.pl: oferty pracy
pracuj - oferty pracy - giełda pracy - praca ogłoszenia - telepraca - szukam pracy - praca za granicą - Dublin - Londyn - wzory CV oraz listów motywacyjnych - rekrutacja
GORĄCA OFERTA: Programista PowerBuilder
Cała Polska, atrakcyjne warunki. Zobacz!
Pomoc | Obsługa klienta: Chat online
Szukaj pracy: | Zarejestruj się | Logowanie
Jobber.pl ›› Porady dla szukających pracy ›› ››
›› Artykuły Sponsorowane
›› Artykuły
›› Prawo
›› Testy
›› Ciekawe zawody
›› Praca dla osób niepełnosprawnych
›› Reklama w artykułach
›› więcej opcji
Jak pisać CV, Wzory CV
Wynagrodzenia, Raport płac
Praca osób niewidomych
www.PracaSprzedaz.pl
Najlepsze oferty pracy dla handlowców, sprzedawców, account managerów, kierowników sprzedaży. Zapraszamy!
1 044 026 bajtów
format Microsof Word
574 464 bajtów
Kodeks Pracy - c.d. (‹‹ początek)
Art. 771. [Układy zbiorowe]
Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają układy zbiorowe pracy, zgodnie z przepisami działu jedenastego, z zastrzeżeniem przepisów art. 772-775.
Art. 772 [Regulamin wynagradzania]
§ 1. Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nie objętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w § 3, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania.
§ 5. Do regulaminu wynagradzania stosuje się odpowiednio przepisy art. 239 § 3, art. 24112 § 2, art. 24113 oraz art. 24125§ 2.
Art. 773 [Regulamin wynagradzania w sferze budżetowej]
§ 1. Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej, jeżeli nie są oni objęci układem zbiorowym pracy, określi, w drodze rozporządzenia - w zakresie niezastrzeżonym w innych ustawach do właściwości innych organów - minister właściwy do spraw pracy na wniosek właściwego ministra.
1) wynagrodzenia zasadniczego pracowników,
2) innych, poza wynagrodzeniem zasadniczym, składników uzasadnionych zwłaszcza szczególnymi właściwościami lub warunkami wykonywanej pracy, kwalifikacjami zawodowymi pracowników, z tym że wysokość składnika wynagrodzenia, którego przyznanie uwarunkowane będzie długością przepracowanego okresu, o ile taki składnik zostanie określony, nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego,
Art. 775 [Podróż służbowa]
§ 2. Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, wysokość oraz warunki ustalania należności przysługujących pracownikowi, zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej, z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju. Rozporządzenie powinno w szczególności określać wysokość diet, z uwzględnieniem czasu trwania podróży, a w przypadku podróży poza granicami kraju -- walutę, w jakiej będzie ustalana dieta i limit na nocleg w poszczególnych państwach, a także warunki zwrotu kosztów przejazdów, noclegów i innych wydatków.
Art. 78. [Kryteria i ustalenie stawek]
Art. 78 [Kryteria i ustalenie stawek] § 1. Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.
Art. 80 [Wynagradzanie faktycznej pracy]
Art. 81 [Gotowość do pracy; przestój]
§ 1. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania -- 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.
Art. 82 [Wadliwość pracy]
§ 1. Za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług wynagrodzenie nie przysługuje. Jeżeli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi, wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu.
Art. 83 [Normy]
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | Następna strona ››
autor: Sebastian Zakłada
wersja do wydruku przeczytaj inne artykuły dodaj do ulubionych
Copyright © 2004 - 2017 Skilled Software, All Rights Reserved | Polityka Prywatności | praca :: Praca Sprzedaż :: Oferty pracy |	Do góry