Source: http://www.euroavocatura.ro/legislatie/1318/Contractul_colectiv_de_munca_unic_2018-2020_intre_salariatii_si_angajatorii_din_Transporturi_Urbane,_Suburbane_si_Metropolitane_de_calatori/page/7
Timestamp: 2019-05-20 15:30:46+00:00
Document Index: 22664690

Matched Legal Cases: ['Articolul 70', 'Articolul 71', 'Articolul 72', 'Articolul 75', 'Articolul 77', 'Articolul 78']

Contractul colectiv de munca unic 2018-2020 intre salariatii si angajatorii din Transporturi Urbane, Suburbane si Metropolitane de calatori. Pagina 7
Publicat: 11 Oct 2018 4082 citiri Secţiunea: Legislatia Muncii si Asigurarilor sociale
(2) In conditiile nerespectarii obligatiilor de la alineatul precedent sau in lipsa unor conditii de munca in masura sa le asigure securitatea in procesul muncii, salariatii pot refuza lucrul pe perioada in care persista pericolul fara a suporta nici o diminuare a drepturilor inscrise in contractul individual de munca .
(3) Refuzul lucrului in conditiile alineatelor (1) si (2) se va face in situatii bine justificate. Salariatul afectat va notifica de indata seful ierarhic asupra situatiei care pericliteaza securitatea muncii. Refuzul lucrului nu va constitui o cauza de reziliere a contractului individual de munca din initiativa unitatii daca se respecta prevederile prezentului articol .
(1) Salariatii au, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa-si insuseasca si sa respecte regulile si instructiunile de protectie a muncii, specifice activitatii prestate;
b) sa se prezinte la serviciu in deplina capacitate de munca, pentru a nu se expune ei sau a nu expune pe ceilalti angajati la pericol;
c) sa utilizeze echipamentul de lucru, echipamentul de protectie, precum si mijloace de protectie individuala din dotare, corespunzator scopului pentru care au fost acordate.
d) sa se prezinte in termen, conform programarii efectuate de angajator, la controalele medicale sau alte tipuri de controale, stabilite conform legislatiei in vigoare.
(2) Incalcarea acestor obligatii, constatata de sefii ierarhici si/sau de organele de inspectie autorizata, atrage raspunderea disciplinara, administrativa si materiala, potrivit prevederilor Regulamentului intern, precum si penala, dupa caz, potrivit legii.
Acordarea echipamentului individual de protectie si a echipamentului de lucru
Articolul 70. Angajatorul are obligatia sa asigure tuturor salariatilor echipamentul individual de protectie si echipamentul de lucru.
Articolul 71. Componenta si frecventa de acordare a echipamentului de lucru si a echipamentului individual de protectie pe locuri de munca si activitati se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate .
Articolul 72. Echipamentul poate fi acordat si inainte de incheierea termenului stabilit, daca se face dovada deteriorarii lui ca urmare a unor avarii sau a unor conditii de munca accidentale.
(1) Echipamentul individual de protectie se acorda gratuit.
(2) Cand angajatorul impune o anumita tinuta speciala ca echipament de lucru, contravaloarea acesteia se suporta integral de acesta.
(1) Curatirea, neutralizarea si intretinerea periodica a echipamentului de protectie intra in obligatiile angajatorului.
(2) Extinderea prevederilor alin. 1 la echipamentul de lucru se va putea stabili in contractul colectiv de munca la nivel de unitate .
Articolul 75. Neutilizarea echipamentului individual de lucru si de protectie poate atrage sanctiuni pana la desfacerea contractului de munca .
Ocrotirea sanatatii salariatilor
(1) In vederea unei ocrotiri eficiente a sanatatii salariatilor, angajatorul va respecta urmatoarele obligatii ce ii revin:
a) angajarile se vor face numai dupa efectuarea examenelor medicale, corespunzatoare fiecarei meserii sau fiecarui loc de munca in parte;
b) efectuarea, cel putin o data pe an, a controalelor medicale pentru salariati, conform normelor sanitare si conditiilor concrete de munca;18-2020
c) schimbarea locului de munca in situatia in care starea de sanatate a salariatului impune acest lucru, la recomandarea organelor medicale de specialitate, in raport cu calificarea salariatului si cu posibilitatile unitatii;
d) organizarea unui numar suficient de posturi de prim ajutor si dotarea corespunzatoare a acestora cu materiale, conform necesarului prescris de organele sanitare;
(3) In cazul cand dispozitii legale speciale sau ale contractelor colective de munca prevad examinari medicale la termene mai scurte, determinate de conditiile deosebite de la locurile de munca, se vor aplica aceste prevederi.
(4) Timpul necesar examinarilor medicale prevazute la alin. (1) lit. b) si alin.(3) va fi platit conform incadrarii salariatului.
(5) Refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea organizata potrivit alin. (1) constituie abatere disciplinara.
Articolul 77. La cererea uneia din parti, medicii de medicina muncii si inspectorii de protectie a muncii vor fi consultati in vederea reducerii duratei timpului de lucru si a acordarii de concedii de odihna suplimentare.
Articolul 78. Angajatorul se obliga sa respecte prevederile normelor si normativelor din domeniul protectiei si igienei muncii, referitoare la dotarea salariatilor cu materiale igienico-sanitare.
(1) Materialele igienico-sanitare se acorda gratuit.
(2) Sortimentele si frecventa de acordare a materialelor igienico-sanitare se stabilesc prin contractele colective de munca la nivelul unitatii.
(3) In toate cazurile cand Unitatea cere o anumita vestimentatie speciala, uniforma, ca echipament de lucru ce intra in contact cu publicul calator, sau reprezinta imaginea Unitatii, contravaloarea acesteia se suporta integral de catre Unitate .
IV.2. - Conditii sociale
(1) In vederea mentinerii si a imbunatatirii conditiilor de munca si a conditiilor sociale in cadrul unitatilor, angajatorul este obligat sa ia, cel putin, urmatoarele masuri:
b) asigurarea conditiilor optime de munca (iluminat, microclimat - temperatura, aerisire, umiditate, zgomot, vibratii);
c) asigurarea vestiarelor la capacitate suficienta si cu dotarea corespunzatoare;
Inapoi 12...45678910...1314 Inainte