Source: http://www.motilla.com/2015/05/14/bases-de-la-convocatoria-publica-que-han-de-regir-el-proceso-selectivo-para-la-constitucion-de-una-bolsa-de-trabajo-para-la-contratacion-laboral-de-socorristas-y-monitoresas-de-natacion-para-prestar-s/
Timestamp: 2017-11-23 23:50:45
Document Index: 116366148

Matched Legal Cases: ['artículo 48', 'artículo 48', 'artículo 48', 'artículo 4', 'artículo 11', 'artículo 91', 'artículo 25', 'artículo 21', 'artículo 37', 'artículo 38']

BASES DE LA CONVOCATORIA PÚBLICA QUE HAN DE REGIR EL PROCESO SELECTIVO PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL DE SOCORRISTAS Y MONITORES/AS DE NATACIÓN, PARA PRESTAR SUS SERVICIOS EN LA PISCINA MUNICIPAL DE MOTILLA DEL P - Ayto. de Motilla del Palancar
14 mayo, 2015 manuel 24 Views
(PUBLICADO EN EL BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE CUENCA Nº 54 DE FECHA 13/MAYO/2015)
Por Resolución de la Alcaldía de fecha 08 de Mayo de 2015, se han aprobado las Bases de la Convocatoria pública para la constitución de una Bolsa de Trabajo para la contratación laboral de Socorristas y Monitores/as de Natación, para prestar sus servicios en la Piscina Municipal de Motilla del Palancar (Cuenca), las cuales se transcriben íntegramente a continuación:
De conformidad con la 36/2014 de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015, al igual que la anterior, mantiene su regulación en un único artículo, y establece que a lo largo de 2015 no se procederá en el sector público a la incorporación de nuevo personal. Excepcionalmente en este ejercicio se aumenta hasta el 50 por ciento la tasa de reposición permitida a ciertos sectores y administraciones considerados prioritarios. Además se asegura la cobertura de las plazas de militares profesionales de tropa y marinería cuya plantilla máxima se establece a través de una Disposición adicional en la propia Ley. Se mantienen las restricciones a la contratación de personal laboral temporal y al nombramiento de funcionarios interinos, atribuyendo a ésta un carácter rigurosamente excepcional y vinculándolo a necesidades urgentes e inaplazables
La limitación contenida en el párrafo anterior alcanza a las plazas incursas en los procesos de consolidación de empleo previstos en la disposición transitoria cuarta del Estatuto Básico del Empleado Público, por lo que no es posible la incorporación de nuevo personal.
De conformidad con el apartado primero del artículo 48 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha “El personal funcionario interino y el personal laboral temporal deben reunir los requisitos exigidos para la participación en los procesos selectivos para el acceso, como personal funcionario de carrera o personal laboral fijo, a los cuerpos, escalas, especialidades o categorías profesionales correspondientes”.
De conformidad con el apartado segundo del artículo 48 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha “La selección del personal funcionario interino y del personal laboral temporal se realiza mediante la constitución de bolsas de trabajo por cada cuerpo, escala, especialidad o categoría profesional, con las personas aspirantes de los procesos selectivos convocados en desarrollo de las correspondientes ofertas de empleo público por el sistema general de acceso libre y por el sistema general de acceso de personas con discapacidad”.
De conformidad con el apartado quinto del artículo 48 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha “En ausencia de bolsas de trabajo y hasta tanto se conformen las resultantes de la correspondiente oferta de empleo público, la selección del personal funcionario interino y del personal laboral temporal se realiza mediante convocatoria específica, a través del sistema de oposición, o de forma excepcional, cuando la naturaleza de los puestos de trabajo así lo aconseje, de concurso.
De conformidad con el artículo 4.2. c) de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, el personal que se contrate en los términos regulados en esta bolsa se clasifica como personal laboral temporal”.
De conformidad con el apartado 3 del artículo 11 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, describe los empleos que únicamente puede desempeñar el personal laboral.
De conformidad con el artículo 91 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local:
De conformidad con el apartado primero y segundo del artículo 25 de Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local:
“1. El Municipio, para la gestión de sus intereses y en el ámbito de sus competencias, puede promover actividades y prestar los servicios públicos que contribuyan a satisfacer las necesidades y aspiraciones de la comunidad vecinal y en particular “Promoción del deporte e instalaciones deportivas y de ocupación del tiempo libre”.
De conformidad con las letras “g)” y “h)” del apartado primero del artículo 21 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local corresponde su competencia a la Alcaldía-Presidencia.
Visto lo anteriormente expuesto, la justificación de la presente convocatoria es crear una bolsa de trabajo para prestar los servicios necesarios con destino a la Piscina Municipal durante la temporada veraniega.
Visto que las actividades deportivas y de ocupación del tiempo libre es una competencia que ejercerá el Municipio, en los términos establecidos por la legislación del Estado y de las Comunidades Autónomas, la insuficiencia de la plantilla de personal en este ámbito en el Ayuntamiento de Motilla del Palancar (Cuenca) y siendo urgente e inaplazable la necesidad de la constitución de una Bolsa de Trabajo para la contratación laboral de Socorristas y Monitores/as de Natación para prestar sus servicios en la Piscina Municipal y, en su caso, por las mismas necesidades, de otros que cumplieran el mismo propósito o fin.
Visto que la modalidad más acorde con la legislación vigente que responda a criterios de publicidad, transparencia, imparcialidad y siguientes regulados en el artículo 37 de la Ley 4/2011, es la de Bolsa de Trabajo, se acuerda la constitución de una Bolsa de Trabajo para la contratación laboral de Socorristas y Monitores/as de Natación para prestar sus servicios en la Piscina Municipal en el municipio de Motilla del Palancar (Cuenca) y de las Bases que regulen esta.
La Bolsa de Trabajo tendrá una vigencia de un año desde la fecha que establezca la Resolución de la Alcaldía-Presidencia por la que se resuelva la constitución de la Bolsa de Trabajo para la contratación laboral de Socorristas y Monitores/as de Natación, para prestar sus servicios en la piscina municipal, con contrato de duración determinada, por obra o servicio, contratado mediante proceso de selección de concurso para la época estival de apertura de la piscina municipal de Motilla del Palancar (Cuenca), salvo que durante el periodo de vigencia de la Bolsa por Resolución de la Alcaldía-Presidencia y razones debidamente motivadas se anule la misma.
TERCERA.- CARACTERÍSTICAS Y FUNCIONES DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
– Velar en todo momento por la seguridad de los usuarios de la piscina municipal de verano en la que preste su trabajo.
– Prestar los primeros auxilios que sean precisos.
– Cuidar de que el comportamiento de los bañistas se ajuste a lo dispuesto en la normativa sanitaria vigente y el Reglamento de utilización de la instalación municipal.
– Asegurar el buen funcionamiento de los utensilios del botiquín existente en la piscina.
– Cubrir las fichas de sistema de autocontrol de piscinas en lo referente a seguridad y asistencia sanitaria.
– Cuantas otras funciones administrativas y de organización relacionadas con su puesto de trabajo, le sean encomendadas por los Órganos Municipales competentes.
– Las propias de la naturaleza de su función como Monitor/a, impartición de los cursos de natación.
– Organización y puesta en funcionamiento de los Cursos de Natación, incluidos los de naturaleza administrativa, tales como elaboración de la lista de usuarios, organización de los cursos, etc..
Cuando el aspirante tenga reconocida una discapacidad o incapacidad reconocida por la Consejería de Salud o Bienestar Social o equivalente, deberá acreditar mediante certificado
médico que posee la capacidad para el desempeño de las funciones establecidas en la base tercera, que deberá aportar si supera el proceso selectivo.
e) Estar en posesión de la titulación exigida para el puesto de trabajo, según lo establecido en la Base Tercera, o cumplir los requisitos para su obtención en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación.
1)Las instancias se presentarán, de conformidad con el Anexo I, en el Registro General del Ayuntamiento de Motilla delo en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1.992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común e irán dirigidas al Sr. Alcalde-Presidente. Las solicitudes que se presenten a través de las oficinas de Correos deberán ir selladas y fechadas por el/la funcionario/a de Correos antes de ser certificadas, no admitiéndose aquellas que presentadas fuera de plazo, no lo contuvieran.
En la instancia deberá identificarse un número de teléfono móvil. Salvo escrito manifestando lo contrario, servirá como forma de comunicación de una oferta de trabajo en los términos expresados en la base decimosegunda.
2) Los derechos de examen para la participación en el proceso selectivo serán de 10 euros y se ingresarán en la Cuenta Corriente nº: 0030-1091-96-0000603272, a nombre de “PROCESO SELECTIVO MONITOR/A DE NATACION O SOCORRISTA NIF/NIE ___________________””, abierta en la entidad financiera Santander, debiendo figurar en todo caso el NIF/NIE del aspirante que se presenta al proceso selectivo. La falta de justificación del abono de los
derechos de examen dentro del plazo de presentación de solicitudes, determinará la exclusión del aspirante.
3) Los/las aspirantes adjuntarán a dicha solicitud, según modelo Anexo I, la siguiente documentación:
– Fotocopia compulsada de la titulación exigida, según la Base Tercera de la presente convocatoria.
-Documentación acreditativa de los méritos que se aleguen en la fase de concurso.
-Justificante de haber abonado los derechos de examen.
El anuncio de la convocatoria y las bases serán expuestos mediante su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca o en la sede electrónica (www.motilla.com).
4) El plazo de presentación de las solicitudes será de veinte días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria de las bases que recogerá como mínimo, el puesto de trabajo que se convoca y el plazo y lugar de presentación de solicitudes, en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca (www.dipucuenca.es) pudiendo presentarse en el Registro General del Ayuntamiento en horario de 9 a 14 horas o en los términos señalados en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en los términos establecidos en el apartado primero de la base sexta.
Expirado el plazo de presentación de instancias, el Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Motilla del Palancar, dictará Resolución declarándose aprobada la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as, que será publicada en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la página web del Ayuntamiento de Motilla del Palancar (www.motilla.com), con expresión, en su caso, de las causas de exclusión concediendo un plazo de cinco días hábiles para subsanar las deficiencias.
Finalizado el plazo de subsanación de defectos, se dictará Resolución aprobando la lista definitiva de admitidos/as que será publicada en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la página web del Ayuntamiento de Motilla del Palancar (www.motilla.com), determinando el lugar, fecha y hora de la realización de la baremación por parte del Tribunal de Selección de la documentación presentada para la fase de concurso.
1.Experiencia laboral: en relación con la plaza convocada. (Experiencia laboral en puestos de trabajo de socorristas para las plazas de socorristas, y experiencia laboral como monitor/a de natación para las plazas de monitores/as de natación). Con una valoración máxima de 4 puntos.
2.Formación y Titulación. Por cursos de formación realizados relacionados con el puesto de trabajo a desempeñar, así como por estar en posesión de titulación superior a la exigida en la convocatoria, se valorará hasta un máximo de 6 puntos:
– Licenciado en Ciencias de la Actividad física y el Deporte: 1,50 puntos. Únicamente se valorará si se acompaña de la documentación justificativa de la especialidad en natación.
– Titulo TAFAC: 0,50 puntos.
A este respecto, el/la aspirante que posee varios cursos de socorrismo, deberá decidir en el momento de presentación de la solicitud, cuál presenta en la documentación de acceso y cual presenta para la baremacion en la fase de concurso, por lo que la Administración baremará los títulos de los cursos que haya presentado como documentación para el concurso de conformidad con lo dispuesto en la Base Sexta.
DECIMA.- PUNTUACIÓN Y ORDEN DE LOS CANDIDATOS.
Una vez realizada la valoración de los méritos de la fase de concurso de los méritos acreditados por los/las aspirantes, se publicará en el Tablón de Anuncios, la puntuación provisional obtenida en los diferentes apartados y la puntuación total provisional.
Los aspirantes dispondrán, durante el plazo de tres días hábiles, en el plazo establecido en el anuncio publicado en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la página web municipal (www.motilla.com), para efectuar las alegaciones pertinentes que serán resueltas por el Tribunal.
Una vez finalizado dicho plazo, el Tribunal de Selección resolverá las reclamaciones presentadas en su caso, las cuales serán notificadas a los interesados.
En caso de tener que dirimir los empates producidos, por Resolución de la Alcaldía-Presidencia se decidirá el día y hora de realización de sorteo, publicando un anuncio de la fecha en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la página web www.motilla.com.
Realizado el sorteo públicos, el Tribunal de Selección propondrá a la Alcaldía-Presidencia la constitución de la bolsa de trabajo de Socorristas y la bolsa de trabajo de Monitores/as de Natación por el orden de puntuación alcanzado de mayor a menor, con indicación de la puntuación obtenida en los diferentes apartados y la puntuación total.
Por Resolución de la Alcaldía-Presidencia se aprobará y ordenará publicar las listas definitivas, entrando en vigor las bolsas de trabajos a los efectos de contrataciones temporales, en las plazas o puestos a los que se refiera cada Convocatoria.
Dicha aprobación se publicará en el Tablón de Anuncios y en la página Web del Ayuntamiento, indicando los lugares en los que se encuentran expuestas las relaciones de candidatos incluidos en las expresadas bolsas de Trabajo.
En el supuesto de que junto con la solicitud de participación en el proceso selectivo se hubiera presentado escrito conforme a la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, rechazando expresamente el teléfono móvil como medio de notificación y haya facilitado un domicilio a efectos de notificaciones; o si con posterioridad a la presentación de la solicitud, el interesado hubiese dejado de tener teléfono móvil, y hubiera comunicado, conforme a la Ley 30/1992 esta situación, un domicilio a efectos de notificaciones, se realizará la notificación de la oferta del puesto de trabajo con indicación de la fecha de incorporación por escrito al domicilio facilitado, por una sola vez, concediendo un plazo máximo de dos días hábiles desde la
recepción de la notificación para personarse en las Oficinas Municipales al objeto de aceptar o rechazar el puesto de trabajo ofertado.
13. 1. Con carácter general, cuando el interesado no se personase en las Oficinas Municipales del Ayuntamiento en el plazo establecido de dos días hábiles para la aceptación o renuncia al puesto de trabajo ofertado desde la notificación recibida mediante SMS al teléfono móvil facilitado o al domicilio cuando expresamente se hubiera manifestado este medio a efectos de comunicaciones o no conste de manera fehaciente en los términos previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, conllevará la exclusión automática del aspirante de la Bolsa de Trabajo, excepto para el caso previsto de coberturas temporales siguiendo el procedimiento de urgencia.
13. 2. La renuncia a una cobertura temporal por las causas justificadas que a continuación se expresan conllevará la situación de inactivo, permaneciendo en el mismo puesto de la bolsa de trabajo durante el periodo que dure el motivo que haya conllevado la citada situación, siempre y cuando quede debidamente justificado documentalmente. Finalizada la causa que da lugar a las situaciones relacionadas, se deberá comunicar en el plazo máximo de 15 días en el Registro General de Entrada de documentos, que hasta esa notificación mantendrá al candidato en la situación de inactivo en la bolsa correspondiente. Se dará como alta disponible a partir del día siguiente al que comunique de manera fehaciente en los términos previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, su disponibilidad. Si el candidato no realiza dicha notificación en el plazo indicado supondrá su exclusión definitiva de la bolsa.
13.3. Conllevará la exclusión automáticamente de la Bolsa de Trabajo los siguientes casos:
DECIMOTERCERO.- INCIDENCIAS.
En no lo previsto en las presentes Bases, será de aplicación lo previsto en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público; Ley 4/2011 de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha; Ley 30/1984, de 2 de Agosto, de Medidas para la
Reforma de la Función Pública; Real Decreto Legislativo 781/1986, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local; Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local; disposición adicional segunda del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local; y supletoriamente, el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado. Además de las Bases Generales de la Bolsa de Trabajo del Ayuntamiento de Motilla del Palancar aprobadas por Resolución de la Alcaldía de fecha 19 de noviembre de 2004, publicadas en el B.O.P. Nº 145, de fecha 20 de diciembre de 2004.
En Motilla del Palancar a 08 de Mayo de 2015
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