Source: http://www.prawo-pracy.pl/pracodawca_nie_placi_skladek_zus-p-913.html
Timestamp: 2015-03-29 06:05:41+00:00
Document Index: 76596132

Matched Legal Cases: ['art. 50', 'art. 41', 'art. 23', 'art. 32', 'art. 98', 'art. 218', 'art. 24']

Pracodawca nie p�aci sk�adek ZUS Zaloguj si�:
Pracodawca nie p�aci sk�adek ZUS
Niedawno si� dowiedzia�em, �e m�j pracodawca nie op�aca sk�adek ZUS. Jak mog� na nim wymusi� op�acanie tych zobowi�za�? Czy ta sytuacja mo�e wp�yn�� na wysoko�� mojej przysz�ej emerytury?
Odpowiedzialno�� za prawid�owe i terminowe rozliczanie i op�acanie sk�adek za pracownik�w spoczywa na pracodawcy. Ze wzgl�du na to, �e pracodawcy nie zawsze prawid�owo wywi�zuj� si� z tego obowi�zku, pracownicy maj� mo�liwo�� sprawdzi�, czy sk�adki za nich s� op�acane. Co roku, zgodnie z art. 50 ustawy z 13 pa�dziernika 1998 r. o systemie ubezpiecze� spo�ecznych (j.t. Dz. U. z dnia 4 grudnia 2009 r. Nr 205, poz. 1585 z p�n. zm.), osoby ubezpieczone otrzymuj� informacj� o stanie konta w ZUS za rok ubieg�y. Na tej podstawie mo�na ustali�, czy pracodawca odprowadza sk�adki na ubezpieczenia spo�eczne oraz czy sk�adki te s� p�acone w odpowiedniej wysoko�ci. Problem jednak mo�e wyst�pi� te� w roku bie��cym, dlatego pracownik, kt�ry ma w�tpliwo�ci, czy sk�adki s� p�acone, mo�e zwr�ci� si� do pracodawcy o udost�pnienie mu informacji na temat op�acanych sk�adek – pracodawca zgodnie z art. 41 ust. 8 ustawy o systemie spo�ecznych udost�pnia tak� informacj� na formularzu ZUS RMUA lub w innej formie zawieraj�cej dane, jak na ZUS RMUA. Pomimo tego, �e od tego roku ZUS RMUA jest przekazywany pracownikom tylko raz w roku, pracownik mo�e wnioskowa� o cz�stsze wydawanie takiego dokumentu – wtedy firma b�dzie musia�a go wyda� za ka�dym razem, gdy za��da tego pracownik, ale nie cz�ciej ni� raz na miesi�c. Opr�cz zobowi�zania pracodawcy do cz�stszego wystawiania ZUS RMUA, ubezpieczony ma prawo zwr�ci� si� do Zak�adu Ubezpiecze� Spo�ecznych z zapytaniem, czy pracodawca odprowadza za niego sk�adki.
W przypadku ustalenia, �e pracodawca nie op�aca sk�adek, pracownik powinien poinformowa� o tym fakcie Zak�ad Ubezpiecze� Spo�ecznych, kt�ry wezwie pracodawc� do uregulowania d�ugu wraz z nale�nymi odsetkami za zw�ok� (art. 23 ust. 1 i art. 32 ustawy o systemie spo�ecznych). Opr�cz tego pracodawca w drodze post�powania s�dowego mo�e zosta� ukarany kar� grzywny (art. 98 ust. 1 pkt 1 ustawy o systemie ubezpiecze� spo�ecznych), a je�li jego dzia�anie by�o z�o�liwe b�d� uporczywe – dodatkowo mo�e on ponie�� odpowiedzialno�� karn�, tak� jak ograniczenie wolno�ci (art. 218 § 1 ustawy z 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny)
Przedsi�biorca, kt�ry dopu�ci� si� zw�oki w op�acaniu sk�adek b�d� ui�ci� je w zani�onej wielko�ci, mo�e te� zosta� ukarany kar� op�aty do wysoko�ci 100% zaleg�o�ci sk�adek – na podstawie art. 24 ust. 1 ustawy o systemie ubezpiecze� spo�ecznych. Jednak�e przepis ten mo�e wkr�tce przesta� obowi�zywa� – 18 listopada 2010 roku Trybuna� Konstytucyjny orzek�, �e nak�adanie dodatkowej op�aty w wysoko�ci 100% sumy nieop�aconych sk�adek na nierzetelnych pracodawc�w by�a niezgodna z konstytucj� (wyrok TK sygn. akt P 29/09 Dz. U. 225, poz. 1474). Pod koniec maja br. w �ycie maj� wej�� nowe przepisy, kt�re dostosuj� przepisy ustawy o systemie ubezpiecze� spo�ecznych do wyroku TK.
Powy�sze sankcje to tylko niekt�re z konsekwencji, jakie mo�e ponie�� pracodawca, kt�ry nie op�aca terminowo sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne.
Brak wp�aconych sk�adek nie powinien obci��a� pracownika i nie powinien wp�yn�� na wysoko�� jego przysz�ych �wiadcze�, mo�e on mie� jednak problem z udokumentowaniem okres�w sk�adkowych lub mo�e pojawi� si� rozbie�no�� pomi�dzy danymi wykazanymi przez ubezpieczonego a stanem jego konta w ZUS i OFE. St�d wa�ne jest, aby do�o�y� wszelkiej staranno�ci i na bie��co analizowa� dokumenty, otrzymywane od pracodawcy. W razie pojawienia si� w�tpliwo�ci – warto skontaktowa� si� z ZUS-em w celu ich wyja�nienia. Je�eli chcesz wiedzie� wi�cej na ten temat – kliknij tutaj >>
Czy badanie alkomatem wszystkich pracownik�w jest legalne? Cz�sto kadrowa przychodzi niezapowiedziana i wzywa wszystkich pracownik�w na badanie alkomatem. 13.12.2012 | Umowa-zlecenie a rycza�t
Zatrudniono osob� na podstawie umowy-zlecenia. W umowie jest napisane, �e osoba ta b�dzie pracowa�a maksymalnie 20 godzin w miesi�cu (stawka 15 z� za godzin�). W listopadzie zleceniobiorca przepracowa� jedynie 9 godzin, co daje kwot� 135 z� brutto. Chyba nie mo�na zastosowa� rycza�tu w takim przypadku. Czy mam racj�? Czy nale�y dokona� rozliczenia na zasadach og�lnych?
28.03 | Odsetki za okres wypowiedzenia