Source: http://docplayer.fi/802747-Mittaaminen-osana-tyoturvallisuuden-johtamista.html
Timestamp: 2017-03-30 22:44:22+00:00
Document Index: 24683914

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

1 Mittaaminen osana työturvallisuuden johtamista2 Sisältö Alkusanat... 3 Käsitteitä ja määritelmiä... 4 Työturvallisuuden mittaaminen... 7 Mittaamisen tavoitteena oman toiminnan kehittäminen... 8 Mittaamisen lähtökohtana organisaation strategia... 8 Hyvän mittausjärjestelmän piirteitä... 8 Tilastot toiminnan kehittämisen tukena... 9 Työturvallisuusmittaristo Työtapaturmamittarit Sairauspoissaolomittarit Ennakoivat mittarit Turvallisuusjohtamisjärjestelmän tason arviointi Työturvallisuuden tunnusluvut johdon suorituskykymittareissa Työturvallisuustoiminnan taloudelliset vaikutukset Tapaturmakustannukset Sairauspoissaolokustannukset Ennenaikaisen eläköitymisen kustannukset Muita kustannuksia Esimerkkejä työtapaturmamittareista Esimerkkejä sairauspoissaolomittareista Esimerkkejä ennakoivista mittareista Lähteitä ja lisätietoa Liite: Esimerkki taulukkopohjasta työturvallisuusmittarien raportointiin Julkaisija: Työturvallisuuskeskus TTK, sähköalojen työalatoimikunta Teksti: Sari Tappura, Päivi Hämäläinen, Kaija-Leena Saarela ja Outi Luukkonen Taitto: Innocorp Oy Paino: Painojussit Oy 1. painos 2010 ISBN3 Alkusanat Tämä opas on laadittu erityisesti PK-organisaatioille työturvallisuuden mittaamisen ja johtamisen kehittämisen tueksi. Oppaassa esitetään suosituksia työturvallisuusmittariston laadintaan ja yhtenäisiksi kansallisiksi mittareiksi. Suositukset perustuvat yleisiin käytäntöihin, joita on selvitetty työpaikoille tehdyillä kyselyillä sekä keskusteluilla muiden alan toimijoiden kanssa. Lisäksi on tutustuttu aihetta käsitteleviin julkaisuihin. Myös kansanväliset käytännöt on otettu oppaassa huomioon mahdollisuuksien mukaan. Näistä suosituksista organisaatio voi valita tarpeidensa pohjalta käyttöönsä sopivimmat mittarit ja koostaa niistä oman mittaristonsa. Päätilaaja voi käyttää suosituksia mallina toimittajalta edellytettävään raportointiin. Oppaan liitteenä on taulukkopohja työturvallisuusmittarien raportointiin. Tämä opas on syntynyt hankkeessa Työturvallisuusmittareiden tehokas hyödyntäminen. Hankkeen lähtökohtana olivat käytännön tarpeet yhtenäistää ja ohjeistaa työturvallisuuden mittaamista. Hankkeen valmisteluun osallistuivat Työsuojelupäälliköt ry, Kunnalliset työsuojelupäälliköt ry, Tapaturmavakuutuslaitosten liitto, sosiaali- ja terveysministeriö sekä vakuutusyhtiöt ja yritykset. Hanke toteutettiin vuoden 2009 aikana ja siinä selvitettiin työturvallisuuden mittaamiskäytäntöjä ja yleisesti käytössä olevia työturvallisuusmittareita. Hankkeen toteutti Tampereen teknillisen yliopiston turvallisuuden johtamisen ja suunnittelun yksikkö, jossa tekijöinä olivat tutkijat Sari Tappura ja Päivi Hämäläinen, professori Kaija Leena Saarela, tutkija Outi Knuutila sekä tutkimusapulainen Outi Luukkonen. Hanketta rahoittivat lisäksi Työsuojelupäälliköt ry, Tapaturmavakuutuslaitosten liitto TVL ja sosiaali- ja terveysministeriön työsuojeluosasto. Työturvallisuuskeskus on vastannut tämän oppaan julkaisemisesta. Hankkeen ohjausryhmään kuuluivat Jukka Tamminen (Työsuojelupäälliköt ry ja TSP- Safetymedia Oy) puheenjohtajana, Hannu Tarvainen (TVL), Hannu Alen ja Helena Kalliolinna (STM), Sini Ahlgren ja Matti Kallio (Pohjola Vakuutus Oy), Kari Häkkinen (If Vahinkovakuutusyhtiö Oy), Pauli A. Karjalainen ja Ulla Juuti (UPM-Kymmene Oyj), Kirsi Kelkka-Leskelä ja Milla Koro (Tapiola-ryhmä), Pekka Koskipää (Fennia) sekä Kaija Leena Saarela, Päivi Hämäläinen ja Sari Tappura (TTY). Kiitämme lämpimästi rahoittajia sekä kaikkia hankkeen ja oppaan toteuttamiseen osallistuneita henkilöitä. Tekijät Työturvallisuuskeskus 34 Käsitteitä ja määritelmiä Aiheuttamisperiaate Aiheuttamisperiaatteen nojalla kustannukset kohdistetaan sille kohteelle, joka on vastuussa kustannusten syntymisestä. Ammattitauti Sairaus, joka on todennäköisesti aiheutunut pääasiallisesti työhön liittyvästä fysikaalisesta, kemiallisesta tai biologisesta tekijästä. Tapaturmavakuutuslaitosten liiton (TVL) työtapaturmatilastoissa ammattitautiepäilyt sisältyvät ammattitautilukuihin. Ammattitautiepäily Perusteltu epäily siitä, että sairaus on ammattitauti. Työperäisyyden selvittämiseksi korvataan tarpeelliset tutkimukset riippumatta siitä, onko lopputuloksena todettu ammattitauti vai ei. Ennakoiva (proaktiivinen) työturvallisuusmittari Ennakoivilla mittareilla tarkkaillaan organisaation työturvallisuusjärjestelmän vaatimusten mukaisuutta, työturvallisuuden edistämiseksi tehtyä työtä sekä turvallisuusjohtamisen ja työympäristön tasoa. Hyvän työturvallisuustoiminnan merkkejä ovat yleensä vaaratilanteista ilmoittaminen, vaarojen tunnistaminen ja riskien arviointi, turvallisuuskoulutus, turvallisuuskierrokset, hyvä järjestys ja siisteys, jatkuva parantaminen sekä koko henkilöstön sitoutuminen. ESAW-muuttujat Vuoden 2003 alusta Suomessa on ollut käytössä yhteiseurooppalainen työtapaturmien luokittelumene telmä ESAW (European Statistics on Accidents at Work). ESAW-menetelmä tukee työpaikoilla tehtävää tapaturmatutkintaa ja parantaa tilastoinnin luotettavuutta, kun tapaturmailmoituslomakkeeseen kirjataan tapaturman syyt, olosuhteet, tapaturmaa edeltäneet vaiheet ja seuraukset ESAW-muuttujien avulla. Menetelmä sopii myös vaaratilanteiden tutkintaan ja luokitteluun. Jälkikäteinen (reagoiva, reaktiivinen) työturvallisuusmittari Jälkikäteisillä mittareilla seurataan ei-toivottuja tapahtumia, kuten tapaturmia, työperäisiä sairauksia ja muuta näyttöä puutteellisesta työturvallisuustoiminnasta. Sattuneita vahinkoja ja häiriöitä tutkimalla ja niistä oppimalla saadaan tietoa häiriömahdollisuuksista ja voidaan tehdä parannustoimenpiteitä. Päiväkustannus Työtapaturman aiheuttamat kokonaiskustannukset jaettuna poissaolopäivien lukumäärällä. Kokonaiskustannuksiksi lasketaan työtapaturmasta aiheutuneet suorat kustannukset ja arvioidut epäsuorat kustannukset. Sattumis- tai ilmenemisvuosi Työtapaturmat tilastoidaan sille vuodelle, jolloin vahinko on sattunut. Ammattitaudeissa vastaava käsite on ilmenemisvuosi eli se vuosi, jona taudin vuoksi on hakeuduttu ensimmäisen kerran lääkäriin. Sairauspoissaolot tilastoidaan sille vuodelle, jona poissaolo on tapahtunut. Kuolemaan johtaneet työtapaturmat ja ammattitaudit tilastoidaan uhrin kuolinvuoden mukaan. Tapaturmailmoitus Lakisääteinen tapaturmavakuutus korvaa palkansaajalle sattuneen työtapaturman ja ammattitaudin (ks. työtapaturman ja ammattitaudin käsite). Vakuutusyhtiölle ilmoitetaan työtapaturmat ja ammattitaudit tai ammattitautiepäilyt, joista voidaan olettaa vakuutusyhtiön joutuvan suorittamaan korvausta. Ilmoitus tehdään vakuutusyhtiölle työtapaturma/ ammattitauti-ilmoituslomakkeella. Se tulee tehdä viipymättä, kun työnantajalle ilmoitetaan tapaturmasta tai ammattitaudista. Huolellinen ja täsmällinen ilmoitus takaa, että korvaus käsitellään mahdollisimman nopeasti, ja samalla se tukee tilastoinnin luotettavuutta. Tapaturmavakuutus Työtapaturmien ja ammattitautien korvausjärjestelmä perustuu tapaturmavakuutuslakiin (608/1948) ja ammattitautilakiin (1343/1988). Työnantaja on velvollinen ottamaan lakisääteisen tapaturmavakuutuksen työntekijöilleen valitsemastaan vahinkovakuutusyhtiöstä. Valtion työntekijöille sattuneet tapaturmat korvaa Valtiokonttori. Työtapaturmana korvataan työpaikka- ja työmatkatapaturmat sekä ammattitaudit. Työtapa tur mana korvataan myös eräät lyhyehkönä aikana syntyneet vammat (esimerkiksi lihasten kipeytymät, paleltumat, hiertymät) sekä työtapaturman aiheuttama aikaisemman sairauden tai vamman paheneminen. Työtapaturman tavoin työntekijälle korvataan myös työssä sattunut pahoinpitely tai muu toisen henkilön tahallisesta teosta aiheutunut vamma tai sairaus, kun tekoon johtaneet seikat ovat syyyhteydessä työssä käymiseen. 4 Työturvallisuuskeskus5 Korvausta ei makseta vammasta tai sairaudesta, jonka työntekijä on aiheuttanut itselleen tahallisesti. Korvauksen epäämisen syynä voi olla myös työntekijän päihtymys, törkeä huolimattomuus sekä määräysten vastainen tai rikollinen toiminta. Tehdyt työtunnit Todelliset tehdyt työtunnit, joihin sisältyvät ylityöt ja lisätyöt, mutta ei poissaoloja (lomat ja sairauspoissaolot). Teoreettinen säännöllinen työaika Teoreettinen säännöllinen työaika on sopimuksen ja työaikajärjestelmän mukainen työaika vuosiloma-aika mukaan luettuna. Sovitun työajan pituus vaihtelee eri työaikajärjestelmissä ja arkipyhien sijoittumisen mukaan. Esimerkiksi jos säännöllinen viikkotyöaika on 37,5 tuntia, on säännöllinen työaika 229 työpäivää (vuonna 2010) ja vuosiloma-aika on 25 työpäivää. Tällöin teoreettinen säännöllinen työaika on 254 työpäivää eli tuntia. Turvallisuushavainto (myös vaaratilanne-, läheltä piti ilmoitus tai turvallisuuspoikkeama) Työturvallisuuslain (738/2002) mukaan työntekijän on ilmoitettava havaitsemistaan työturvalli suuspuutteista työnantajalle viipymättä. Nämä ongelmat on pyrittävä korjaamaan välittömästi. Turvallisuuspuutteista ilmoitetaan työnantajalle turvallisuushavainnolla (myös vaaratilanne-, läheltä piti -ilmoitus tai turvallisuuspoikkeama). Korjaamalla havaitut epäkohdat kuntoon ja oppimalla vaaratilanteista voidaan ennakolta vähentää työtapaturmia ja siten edistää työturvallisuutta. Esiintyneet turvallisuuspuutteet ovat lähtötietoina myös riskien arvioinnissa. Työtapaturma Sisältää työpaikka- ja työmatkatapaturmat. Työpaikkatapaturma on tapaturma, joka aiheuttaa vamman tai sairauden ja joka sattuu 1) työssä, 2) työstä johtuvissa olosuhteissa työpaikalla, työpaikkaan kuuluvalla alueella tai työnantajan asialla (esimerkiksi kahden toimipisteen välisellä matkalla) tai 3) pelastettaessa työnantajan omaisuutta tai työtoiminnan yhteydessä ihmishenkiä. Työmatkatapaturma on tapaturma, joka aiheuttaa vamman tai sairauden ja joka sattuu matkalla asunnosta työpaikalle tai päinvastoin varsinaisen työajan ulkopuolella (säännöllisesti käytetty lyhin työmatkareitti). Työtapaturman seurauksena aiheutunut työkyvyttömyys Työtapaturman seurauksena aiheutunut työkyvyttömyys on se jakso kalenteripäivinä, jolloin vahingoittunut on kokonaan tai osittain työkyvytön ja saa sen vuoksi päivärahaa tai tapaturmaeläkettä. Päivärahaa ei makseta vahingoittumispäivältä, tai jos työkyvyttömyys kestää alle kolme päivää, joihin ei lasketa mukaan vahingoittumispäivää. Seuraus ilmoitetaan yleensä luokiteltuna, ks. vakavuusluokitus. Työtapaturman suorat kustannukset Työtapaturmasta aiheutuvat tapaturmavakuutuksen mukaisesti vakuutetut kustannukset, joita ovat esimerkiksi työkyvyttömyysajalta maksetut palkkakorvaukset ja hoitokulut. Työtapaturman epäsuorat kustannukset Työtapaturmasta aiheutuvat vakuuttamattomat kustannukset. Näitä ovat esimerkiksi menetetyn työajan kustannukset (pois lukien päiväraha), hallinnolliset kustannukset, vakuutusmaksuvaikutus, korjaavien toimenpiteiden kustannukset, omaisuusvahingot ja muut taloudelliset menetykset. Työvahinkojen kokonaismäärä Kaikkien työpaikka- ja työmatkatapaturmien sekä ammattitautien ja ammattitautiepäilyjen summa. Työväkivalta Työväkivallalla viitataan tapahtumiin, joissa työntekijöitä uhataan, loukataan sanallisesti tai pahoinpidellään heidän työssään niin, että työntekijöiden turvallisuus, terveys ja hyvinvointi voivat vaarantua. Työtapa tur mana korvataan vamma tai sairaus, joka on johtunut pahoinpitelystä tai muusta toisen henkilön tahallisesta teosta, kun tahalliseen tekoon johtaneet seikat ovat olennaisessa syy-yhteydessä työssä käymiseen. Työväkivalta voi olla myös epäsuoraa, jolloin väkivallan kohteena on työntekijän perhe tai ystävät. Vaaratilanne tai läheltä piti -tapahtuma Vahinko, jossa työtapaturman sattuminen on ollut lähellä, mutta on säästytty henkilövahingoilta. Näitä ovat esimerkiksi horjahdukset, joissa tasapainon menetys on lähellä, tai liukastumiset, törmäykset ja putoamiset, joista ei ole aiheutunut vammaa. Työturvallisuuskeskus 56 Vakava työtapaturma Vakavaksi työtapaturmaksi katsotaan vähintään 30 päivän työkyvyttömyyden aiheuttanut työtapaturma. Kuolemaan johtaneet vahingot käsitellään tilastoissa erikseen eikä niitä lueta vakaviin työtapaturmiin. Työsuojeluviranomaisille on ilmoitettava viipymättä kuolemaan johtaneesta työtapaturmasta sekä sellaisesta vakavasta työtapaturmasta, joka on aiheuttanut vaikealaatuisen vamman. Vaikealaatuiseksi vammaksi katsotaan esimerkiksi leikkaushoitoa vaativat tai vaikeat murtumat, vaikea sijoiltaan meno, ruumiinjäsenen tai sen osan menetys, vaikea sisäelinten vamma, aivovamma, laaja ihovaurio tai muu pysyvä vaikea terveydenhaitta. Vakavuusluokitus Vakavuusluokituksella kuvataan työtapaturmasta tai ammattitaudista aiheutunut työkyvyttömyysaika kalenteripäivinä. Yleisesti on käytössä luokitukset: vähintään yhden päivän, vähintään kolmen päivän ja vähintään neljän päivän (Eurostat-tilastointi) työkyvyttömyyteen johtaneet, vakavat (työkyvyttömyysaika vähintään 30 päivää) kuolemaan johtaneet sekä eläketapaukset. 6 Työturvallisuuskeskus7 Työturvallisuuden mittaaminen Terveellinen ja turvallinen työympäristö sekä työhyvinvointi ovat lähtökohta hyvälle tuottavuudelle ja toiminnan laadulle. Työturvallisuuden mittaaminen on edellytys onnistuneelle työturvallisuuden johtamiselle, sillä vain mitattavaa toimintaa voidaan johtaa. Myös Työturvallisuuslaki (TTL 738/2002) ja Tapaturmavakuutuslaki (608/1948) asettavat vaatimuksia työturvallisuuden seurannalle. Työturvallisuuden johtamisen tukena voidaan käyttää vaatimusspesifikaatiota OHSAS Työterveys- ja työturvallisuusjohtamisjärjestelmät. Se myös edellyttää työturvallisuustoiminnan tason tarkkailua. Tämän julkaisun lähtökohtana on tarve kehittää ja yhdenmukaistaa kansallisia työturvallisuuden mittaamiskäytäntöjä ja tukea siten työturvallisuuden kehittämistä. Yrityksillä on erilaisia mittaamis- ja seurantakäytäntöjä, joten yritysten keskinäinen vertailu on usein vaikeaa. Tietyt tunnusluvut ovat kuitenkin yleisesti käytössä. Niitä keräämällä ja analysoimalla voidaan saada vertailutietoa kansallisesta ja kansainvälisestä tasosta. Tässä julkaisussa määritellään käsitteitä ja yhdenmukaisia laskentatapoja työturvallisuuden tunnusluvuille sekä opastetaan niiden valinnassa ja käytössä työturvallisuutta kehitettäessä. Kun organisaatiossa pohditaan työturvallisuuden mittaamista ja tunnuslukujen valintaa, tulisi miettiä seuraavia asioita: Miksi työturvallisuutta mitataan? Millaisia mittareita pitäisi käyttää? Miten mittareille asetetaan tavoitteet? Miten mittaustietoa raportoidaan? Miten mittaustietoa hyödynnetään tehokkaasti päätöksenteossa? Tässä julkaisussa esitetyt työturvallisuuden tunnusluvut ja mittaristot on tarkoitettu suosituksiksi. Niitä voi käyttää mallina ja muokata omalle organisaatiolle sopiviksi. Tunnusluvut on valittu julkaisuun keväällä 2009 Tampereen teknillisessä yliopistossa tehdyn kyselyn perusteella. Kyselyyn vastasi 119 Työsuojelupäälliköt ry:n ja Kunnalliset Työsuojelupäälliköt ry:n jäsentä. Ne edustivat teollisuutta (55 %), kuntasektoria (16 %), rakentamista (11 %) sekä muita toimialoja (18 %). Vastaajien taustaorganisaatioiden koko oli yli 500 työntekijää (50 %), työntekijää (28 %) ja työntekijää (15 %). Vastaajien taustaorganisaatioista 27 %:lla oli OHSAS sertifikaatti ja 13 %:lla oli OHSAS spesifikaation mukainen TTT-järjestelmä. Tehdyn kyselyn mukaan johto hyödyntää mittaamistietoa turvallisuustason seurannassa sekä parannus toimenpiteiden ja investointien suunnittelussa. Tulevaisuudessa pyritään erityisesti yhdenmukaistamaan tilastointia ja painottamaan ennakoivien mittareiden käyttöä sekä tuomaan mittaustietoa osaksi johtamista ja päivittäistä toimintaa. Tärkeimmät seurattavat työturvallisuusmittarit ovat: Työtapaturmamittarit Työpaikkatapaturmien määrä Tapaturmataajuus tai tapaturmaesiintyvyys Tapaturmapoissaoloprosentti Työpaikkatapaturmien tutkinta Työpaikkatapaturmien vakavuus Työpaikkatapaturmien aiheuttamat kustannukset Sairauspoissaolomittarit Sairauspoissaolojen määrä Sairauspoissaoloprosentti Sairauspoissaolojen syyt Sairauspoissaolojen aiheuttamat kustannukset Ennakoivat mittarit Turvallisuushavainnot (myös vaaratilanne- tai läheltä piti ilmoitukset tai turvallisuuspoikkeamat) Vaarojen kartoitus ja riskienarviointi Työturvallisuustarkastukset ja auditoinnit Työturvallisuuskierrokset ja keskustelut Korjaavien toimenpiteiden määrä ja toteutumisaste Työturvallisuuskoulutus Järjestys ja siisteys Työkyky, työhyvinvointi ja työilmapiiri Työturvallisuustason ja työturvallisuusjohtamisjärjestelmän tason arviointi Työturvallisuuskeskus 78 Mittaamisen tavoitteena oman toiminnan kehittäminen Työturvallisuuden johtaminen on osa organisaation jokapäiväistä johtamista eli tavoitteiden asettamista, seurantaa ja toiminnan kehittämistä. Mittaamisen avulla selvitetään, miten tehdyt toimet ovat vaikuttaneet. Hyvän työturvallisuusmittariston avulla voidaan arvioida toiminnallista tehokkuutta sekä taloudellisuuden että turvallisuuden kannalta. Johdon ja henkilöstön on mahdollista havaita ja korjata toiminnallisia virheitä, nähdä parannusta vaativat kohteet ja vahvistaa hyviä käytäntöjä. Myös keskeinen työturvallisuuslainsäädäntö ja johtamisjärjestelmästandardit edellyttävät mittaamisen ja seurannan kehittämistä. Työturvallisuuslaki (TTL 738/2002) edellyttää, että työnantajan on jatkuvasti tarkkailtava työympäristöä, työyhteisön tilaa ja työtapojen turvallisuutta. Työnantajan on myös tarkkailtava toteutettujen toimien vaikutusta työn turvallisuuteen ja terveellisyyteen. Lisäksi työnantajan on huomioitava riskien arvioinnissaan havaitut vaaratilanteet, esiintyneet tapaturmat, ammattitaudit ja työperäiset sairaudet sekä työn kuormitustekijät, jotta niiden vaikutukset työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen voidaan minimoida tai estää ennalta. Tapaturmavakuutuslaki (608/1948) edellyttää, että työtapaturman sattuessa tai ammattitaudin ilmetessä työnantaja täyttää tapaturmailmoituksen ja toimittaa sen vakuutusyhtiölle. Lisäksi työnantajan on ylläpidettävä tapaturmaluetteloa tapaturmien ehkäisyä ja korvausasian selvittämistä varten. Vakuutusyhtiö ratkaisee tapauksen korvattavuuden tapaturmailmoituksen perusteella. Näistä tiedoista kootaan myös kansalliset tapaturmatilastot. Työturvallisuuden alueella ei ole varsinaista kansainvälistä johtamisjärjestelmästandardia, mutta yleisesti käytössä on vaatimusspesifikaatio OHSAS Työterveys- ja työturvallisuusjohtamisjärjestelmät. Sen mukaan organisaation tulee luoda, toteuttaa ja ylläpitää menettelyä TTT-toiminnan tason säännöllistä tarkkailua ja mittausta varten. Mittaamisen lähtökohtana organisaation strategia Mittariston rakentamisen lähtökohtana tulee olla organisaation strategia ja riskinarviointi. Mittariston pitää tukea organisaation ja toimialan tarpeita. Työturvallisuusjohtamisen seurantaan tarvitaan erilaisia ennakoivia ja jälkikäteisiä sekä määrällisiä ja laadullisia mittareita. Jotta työturvallisuutta voidaan parantaa, on johdon ja koko henkilöstön sitouduttava siihen. Vastuu työturvallisuusasioiden organisoinnista ja kehittämisestä on kuitenkin aina työpaikan johdolla. Työturvallisuutta on johdettava samaan tapaan kuin muitakin asioita, tavoitteellisesti ja jämäkästi. Johto voi osoittaa sitoutumisensa esimerkiksi toteuttamalla säännöllisesti työturvallisuuskierroksia, seuraamalla työturvallisuuden tunnuslukuja ja hoitamalla esille tulleet puutteet kuntoon. Vastuulliset yritykset edellyttävät myös toimittajiltaan työturvallisuuden hyvää hoitamista ja raportointia. Valittaessa ja arvioitaessa alihankkijoita ja toimittajia voidaan yhtenä arviointikriteerinä käyttää työturvallisuusmittareiden tuloksia. Yrityksen johto tarvitsee mittaustietoa toiminnan kehittämisen ja päätöksenteon tueksi. Mittaamisella saatua tietoa voidaan käyttää esimerkiksi turvallisempien työtapojen ohjaamiseen työturvallisuustoiminnan tehokkuuden arviointiin toimenpiteiden kustannustehokkuuden arviointiin kehityksen todentamiseen ja tavoitteiden saavuttamisen arviointiin toimenpiteiden valintaan ja investointien suunnitteluun koulutuksen suunnitteluun palkitsemiseen raportointiin sidosryhmille vertailuun ja tulevaisuuden ennakointiin. Työturvallisuuden mittaamisen lähtökohtana on määritellä seurattavat asiat ja asettaa tavoitteet mittareille. Vain sellaisia mittareita kannattaa käyttää, jotka tuottavat aidosti tietoa parannustoimia varten. Valvonnan tulee kattaa koko organisaatio. Tavoitteista ja mittareista on viestittävä läpi organisaation ja niistä tulisi kertoa myös toimittajille. Vain siten voidaan aidosti arvioida turvallisuustoiminnan onnistumista. Hyvän mittausjärjestelmän piirteitä Käytettävän mittarin tulee olla mahdollisimman luotettava, yksiselitteinen ja helppokäyttöinen. Mittareille tulee määritellä vastuuhenkilö, laskenta- ja raportointitapa, tulosten käsittely ja seuranta. Hyvän mittausjärjestelmän piirteitä ovat tasapaino lyhyen ja pitkän aikavälin mittareiden välillä tasapaino ulkoisten ja sisäisten mittareiden välillä yhdenmukaisuus strategian ja kriittisten menestystekijöiden kanssa mittareiden johtaminen ylemmän tason päämääristä ja mittareista hyödyntäminen päivittäisessä johtamisessa jatkuva kehittyminen strategian vaatimusten mukaan. 8 Työturvallisuuskeskus9 Lisäksi hyvässä mittausjärjestelmässä mittarit ovat yksinkertaisia ja keskittyvät olennaiseen mittarit ovat henkilöstön käytettävissä ja ymmärrettävissä mittarit sopivat omaan toimintaan. Mittausjärjestelmän tehtävänä on siis toisaalta ohjata päivittäistä toimintaa, toisaalta arvioida toimintaa pidemmällä aikavälillä. Päivittäistä toimintaa on seurattava jatkuvasti, jotta siihen voidaan tarvittaessa puuttua nopeasti. Pitkän aikavälin toiminnan arviointia voidaan tehdä harvemmin painottamalla ennakoivia, menestykseen ohjaavia mittareita. Tilastot toiminnan kehittämisen tukena Kansalliset työturvallisuustilastot tukevat työturvallisuustoiminnan suunnittelua ja toteutusta. Niiden avulla voidaan seurata, mitä työelämässä tapahtuu ja miten tehdyt työturvallisuustoimet vaikuttavat. Tapaturmavakuutuslaitosten liitto (TVL) ylläpitää tilastoja Suomessa sattuneista työtapaturmista ja ilmenneistä ammattitaudeista. Maatalousyrittäjien eläkelaitos (Mela) julkaisee maatalousyrittäjien tapaturma- ja ammattitautitilastot. Tilastokeskus julkaisee kerran vuodessa yhteenvedon kaikista työvahingoista. Myös Työterveyslaitos ja Elinkeinoelämän Keskusliitto (EK) tekevät tilastointia työtapaturmista, ammattitaudeista ja työperäisistä sairauksista. Toimialan tilastoja ja vertailutietoja voi pyytää omasta vakuutusyhtiöstä. Vuosina palkansaajille on Suomessa sattunut vuosittain keskimäärin vakuutuslaitoksen korvaamaa työvahinkoa. Näistä keskimäärin on ollut työpaikkatapaturmia ja työmatkatapaturmia. Keskimäärin 176 palkansaajaa on menehtynyt vuosittain työvahingoissa. Palkansaajia on kuollut vuosittain työpaikkatapaturmissa 30 51, työmatkatapaturmissa ja ammattitauteihin menehtynyt henkilöä. Uusia ammattitautitapauksia on todettu vuosittain keskimäärin kappaletta. Selvitysten mukaan työvahinkoja sattuu kuitenkin huomattavasti tilastoitua enemmän, sillä kaikista pikkutapaturmista ei haeta korvauksia eikä niitä siten tilastoida. Vakuutuslaitokset toimittavat asiakkailleen myös työpaikkakohtaisia tilastoja, joita yritykset voivat käyttää apuna työturvallisuustyössään ja vertailutietona muihin yrityksiin. Tilastotiedot perustuvat työpaikoilta saataviin tapaturmailmoituksiin ja niissä oleviin vahinkokuvauksiin ESAW-luokitteluineen. Hyvin laadittu tapaturmailmoitus ja vahinkokuvaus helpottavat tapaturmatietojen luokittelua ja vaikuttavat niistä tehtävien tilastojen laatuun. Työturvallisuuskeskus 910 Työturvallisuusmittaristo Hyvä työturvallisuus ei synny sattumalta, vaan sen edellytyksenä on johdonmukainen ja pätevä toiminta, joka muodostuu organisaation kyvykkyydestä ja valmiudesta jokaisella organisaation tasolla. Tehokkaalla työturvallisuustoiminnalla työtapaturmat, ammattitaudit ja muu työperäinen sairastavuus, ennenaikainen eläköityminen, masennus ja väsymys vähenevät sekä työkyky ja työssä jaksaminen paranevat. Työhyvinvointiin vaikuttavat keskeisesti myös oman työn merkityksellisyys ja arvostus, joihin hyvällä johtamisella on merkittävä vaikutus. Perinteisesti työturvallisuutta ja työturvallisuuden tasoa on yrityksissä ja organisaatioissa mitattu seuraamalla tapaturma-, onnettomuus- ja sairaustilastoja. Näiden tunnuslukujen lisäksi on seurattava ennakoivia mittareita, eli työtapaturmiin, työperäisiin sairastumisiin ja työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä kuten myös työturvallisuuden edistämiseksi tehtyä työtä ja panostuksia. Mittariston rakentaminen aloitetaan seuraavista perusmittareista: 1. Työpaikkatapaturmamittarit Tapaturmataajuus tai tapaturmaesiintyvyys Tapaturmapoissaoloprosentti 2. Sairauspoissaolomittarit Sairauspoissaoloprosentti 3. Ennakoivat mittarit Turvallisuushavainnot (myös vaaratilanne- tai läheltä piti ilmoitukset tai turvallisuuspoikkeamat) Vaarojen kartoitus ja riskien arviointi Työturvallisuuskoulutus Työturvallisuustason arviointi Näitä mittareita seuraamalla saadaan tietoa työturvallisuuden tasosta ja voidaan kohdentaa kehittämistoimenpiteitä. Organisaation työturvallisuustavoitteiden ja -ohjelmien perusteella voidaan valita lisäksi täydentäviä mittareita seurattaville asioille tarpeen mukaan. Tähän mennessä on kehitetty useita erilaisia mittareita, joista organisaatio voi valita itselleen sopivimmat ja tarkoituksenmukaisimmat. Niitä löytyy muun muassa Työturvallisuuskeskuksesta, Työterveyslaitoksesta, vakuutusyhtiöistä ja yliopistoista. Työturvallisuusmittarit on kuvattu tarkemmin tämän oppaan loppuosassa. Oppaan liitteenä on esimerkki taulukkopohjasta työturvallisuusmittarien raportointiin. Työtapaturmamittarit Työvahingoiksi luetaan yleensä työpaikkatapaturmat, työmatkatapaturmat ja ammattitaudit. Työtapaturmamittareiksi on tässä oppaassa valittu yleensä työpaikkatapaturmia koskevat mittarit. Työpaikkatapaturmien määrä kertoo yrityksen työturvallisuudesta. Se on myös eräs toiminnan laadun mittareista. Työpaikan olosuhteiden ja tarpeiden mukaan vastaavat tunnusluvut voidaan laskea huomioiden myös työmatkatapaturmat ja ammattitaudit. Työtapaturmien määrä voidaan suhteuttaa tehtyihin työtunteihin (tapaturmataajuus) tai henkilöstön määrään (tapaturmaesiintyvyys). Työpaikkatapaturmien raportointi, tutkinta, analysointi ja korjaavien toimenpiteiden toteuttaminen sekä vahingoista oppiminen on tärkeää, jotta työturvallisuutta voidaan parantaa jatkuvasti. Tärkeää on myös seurata korjaavien toimenpiteiden toteutumista ja riittävyyttä. Vakavista työpaikkatapaturmista tulee raportoida myös työsuojeluviranomaisille. Tapaturmailmoitusten huolellinen täyttäminen ja tapaturman syiden, olosuhteiden ja seurausten kirjaaminen on tärkeää, jotta työturvallisuuden parannustoimia voidaan kohdistaa oikein. Työtapaturmapoissaoloiksi luetaan työajan menetys, joka aiheutuu työpaikka- tai työmatkatapaturmasta tai todetusta ammattitaudista. Tunnusluvut lasketaan ensisijaisesti omalle henkilöstölle. Tarpeen mukaan vastaavat tunnusluvut voidaan laskea niin, että myös alihankkijoiden tai kaikkien yhteisellä työpaikalla toimivien organisaatioiden tapaturmat on huomioitu. Kun alihankkija raportoi päätoteuttajalle, mukana ovat ensisijaisesti oman henkilöstön tapaturmat ja tarpeen vaatiessa myös muut. 10 Työturvallisuuskeskus11 Laskentaesimerkkejä Työntekijöiden lukumäärä on 264, keskimääräiset tehdyt työtunnit henkilöä kohden ovat tuntia, sattuneiden työtapaturmien määrä on 18. Tapaturmataajuus = Sattuneiden työtapaturmien lukumäärä * / Tehdyt työtunnit = 18 kpl * /(1620*264)h = 42 kpl/milj.h Työntekijöiden lukumäärä on 15, sattuneiden työtapaturmien lukumäärä on 2. Tapaturmaesiintyvyys = Sattuneiden työtapaturmien lukumäärä * 100 / Työntekijöiden lukumäärä = 2 kpl * 100 / 15 hlö = 13 kpl/100 hlöä Henkilöstöä on 50, työtapaturmista johtuvia poissaolopäiviä on 65 päivää vuodessa, teoreettinen säännöllinen työaika on 252 päivää henkilöä kohti vuodessa, työtapaturman arvioitu kokonaiskustannus on 300 päivässä. Tapaturmapoissaoloprosentti = Poissaoloaika / Teoreettinen säännöllinen työaika * 100 % = 65 pv / 50 hlöä * 252 pv/ hlö * 100 % = 0,5 % Tapaturmakustannukset = Poissaolopäivien määrä * arvioitu päiväkustannus = 65 pv * 300 /pv = Sairauspoissaolomittarit Sairauspoissaolojen hallinnan tavoitteena on ylläpitää henkilöstön hyvää terveyttä ja työkykyä sekä vähentää poissaolokustannuksia. Edellytyksenä on, että poissaolojen määrä ja syyt tunnetaan. Sairauspoissaoloihin voidaan vaikuttaa ja niitä voidaan vähentää monin tavoin. Tutkimusten mukaan jopa kolmasosa sairauspoissaoloista voi johtua organisatorisista syistä, ja runsaat poissaolot voivat viestittää organisaation sisäisistä ongelmista. Sairauspoissaoloja seuraamalla työnantaja saa tietoa työympäristön terveysvaikutuksista ja tehtyjen terveysinvestointien vaikuttavuudesta. Sairauspoissaoloja mittaamalla ja seuraamalla pystytään selvittämään henkilöstön sairastuvuutta. Näin saadaan tietoa työkykyä edistävien toimien tarpeesta ja vaikuttavuudesta sekä työkyvyn muutoksista ajan kuluessa. Tunnusluvut lasketaan ensisijaisesti omalle henkilöstölle. Tarpeen mukaan vastaavat tunnusluvut voidaan laskea alihankkijoille. Sairauspoissaoloksi luetaan yleensä henkilön omasta sairaudesta tai lääkinnällisestä kuntoutuksesta aiheutuva työajan menetys. Sairauspoissaoloihin luetaan myös sairausajan palkan maksukauden jälkeiset palkattomat poissaolot. Vapaa-ajan tapaturmasta aiheutuva työkyvyttömyysaika luetaan yleensä myös sairauspoissaoloksi. Lapsen hoidosta aiheutunutta poissaoloa ei lueta sairauspoissaoloksi. Sairaus- ja työtapaturmapoissaolot voidaan myös laskea yhteen. Positiivisena tunnuslukuna voidaan käyttää läsnäoloprosenttia, joka kuvaa tehtyä työaikaa suhteessa säännölliseen työaikaan. Sairauspoissaoloja on Suomessa eniten teollisuuden työpaikolla, keskimäärin 16 päivää henkilöä kohti. Merkittävässä osassa yrityksiä sairauspoissaoloja on yli 5 prosenttia teoreettisesta säännöllisestä työajasta. Yhden poissaolopäivän kokonaiskustannuksen arvioidaan olevan kolme kertaa palkkakustannuksen suuruinen. Yrityskohtaisten kustannusten arvioimiseksi yrityksen tulee selvittää tärkeimmät välittömät ja välilliset kustannustekijänsä. Useat pitkät poissaolojaksot voivat ennakoida työkyvyn heikentymistä ja ennenaikaista eläköitymistä. Työntekijän työhön paluuta ja työssä jaksamista voidaan tukea esimerkiksi työhönpaluukeskustelujen avulla. Samalla voidaan selvittää, mikä merkitys työolosuhteilla on sairastumiseen ja työssä jaksamiseen, ja varmistaa siten mahdollisimman sujuva työhön paluu. Työpaikalla voidaan sopia puheeksiottamisrajoista, joiden perusteella työhönpaluukeskustelu toteutetaan. Esimerkkejä puheeksiottamisrajoista: Henkilöllä on yli 5 poissaolojaksoa tai yli 25 poissaolopäivää 12 kuukauden aikana. Henkilöllä on 4 lyhyttä poissaoloa 4 kk:n aikana, yli 12 vrk:n yhtäjaksoinen poissaolo tai yli 30 vrk:n poissaoloja 12 kuukauden aikana. Työhönpaluukeskustelu käydään sairauslomalta palaavan työntekijän kanssa joko sairausloman aikana tai heti sen jälkeen, ja siihen osallistuvat ainakin työntekijä ja esimies. Keskustelun järjestäjänä voi toimia työterveyshuolto. Työntekijä voi myös tehdä korvaavaa työtä silloin, kun hän ei voi tehdä omaa työtään sairautensa vuoksi, mutta pystyy tekemään muunlaista työtä. Tällöin työnantaja ja työntekijä voivat sopia korvaavan työn tekemisestä yhdessä työterveyshuollon kanssa. Työturvallisuuskeskus 1112 Laskentaesimerkki Henkilöstöä on 50, sairauspoissaolopäiviä on 600 vuodessa, poissaolokertoja on 120, teoreettinen säännöllinen työaika on 252 päivää henkilöä kohti vuodessa. Sairauspoissaoloprosentti = Sairauspoissaoloaika / Teoreettinen säännöllinen työaika * 100 % =600 pv/a / 50 hlöä*252 pv/a/hlö * 100 % = 4,76 % Läsnäoloprosentti = Säännöllisenä työaikana tehty työaika / Teoreettinen säännöllinen työaika * 100 % = pv/a / pv/a *100 % = 95 % Keskimääräinen sairauspoissaoloaika henkilöä kohti = Sairauspoissaoloaika / henkilöstön määrä = 600 pv/a / 50 hlö = 12 pv/hlö Sairauspoissaolojen keskimääräinen pituus = Sairauspoissaoloaika / Poissaolokertojen lkm = 600 pv / 120 kpl = 5 pv Sairauspoissaolokertojen määrä henkilöä kohti = Sairauspoissaolokertojen lkm / Henkilöiden lkm = 120/50 = 2,4 Pitkäaikaisterveet = Tarkastelujaksolla ilman poissaoloja olleiden henkilöiden lukumäärä / henkilöstö Sairauspoissaolokustannukset = Sairauspoissaolopäivien lkm * arvioitu päiväkustannus =600 pv * 300 e/pv = Ennakoivat mittarit Hyvät työolot yhdistetään korkeaan tuottavuuteen ja laatuun. Hyvä työympäristö luo pohjan turvalliselle ja tuottavalle työnteolle, kun työntekijät pysyvät terveinä ja työkykyisinä ja työt sujuvat häiriöttä. Ennakoivilla työturvallisuusmittareilla tarkkaillaan työturvallisuusjärjestelmän vaatimusten mukaisuutta, työturvallisuuden edistämiseksi tehtyä työtä sekä turvallisuusjohtamisen ja työympäristön tasoa. Hyvän työturvallisuustoiminnan merkkejä ovat yleensä vaaratilanteista ilmoittaminen, vaarojen tunnistaminen ja riskien arviointi, turvallisuuskoulutus, turvallisuuskierrokset, hyvä järjestys ja siisteys, työturvallisuuden jatkuva parantaminen sekä koko henkilöstön sitoutuminen. Näitä mittaamalla voidaan arvioida systemaattisesti työturvallisuustyöhön käytettyjä panostuksia ja niiden tarkoituksenmukaisuutta. Turvallisuushavainnoista (myös vaara- tai läheltä piti tilanteista tai turvallisuuspoikkeamista) ilmoittaminen on tärkeää, jotta saadaan tietoa turvallisuustoimenpiteiden kohdistamiseksi ja työtapaturmia voidaan ehkäistä ennalta. Turvallisuushavainnot on hyvä käsitellä yhteisesti, jotta niistä voidaan ottaa oppia. On myös tärkeää valvoa, että sovitut toimenpiteet toteutuvat ja ovat riittäviä. Turvallisuushavaintojen mittarina voidaan käyttää esimerkiksi havaintojen määrää henkilöä kohti ja korjaavien toimenpiteiden toteutumisastetta. Vaarojen selvittäminen ja riskien arvioinnit ovat tärkeä osa työpaikan työturvallisuustyötä. Riskien arvioinnin tavoitteena on löytää tärkeimmät työolojen ja työn turvallisuuden kehittämisalueet, jotta kehittämistoimenpiteitä voidaan kohdentaa tehokkaasti. Riskien arviointien mittarina voidaan käyttää esimerkiksi toteutettujen riskien arviointien suhdetta tavoitteeseen ja korjaavien toimenpiteiden toteutumisastetta. Työturvallisuustarkastukset, työpaikkaselvitykset, auditoinnit, työturvallisuuskierrokset ja keskustelut, turvallisuustuokiot sekä työhyvinvointi- ja kehityskeskustelut toimivat tehokkaina keinoina, joiden avulla voidaan havaita mahdollisia työturvallisuuden ja terveyden ongelmia ja ennaltaehkäistä niitä. Myös näissä asioissa on tärkeää valvoa, että sovitut tarkastukset ja kierrokset toteutuvat suhteessa tavoitteeseen ja korjaavien toimenpiteiden toteutumisasteeseen. Työturvallisuuskoulutuksella voidaan vaikuttaa henkilöstön ja esimiesten työturvallisuusosaamiseen ja asenteisiin. Työturvallisuuskorttikoulutus on laajalle levinnyt koulutusmalli ja se on helppo todentaa esimerkiksi alihankkijoiden osalta. Koulutuksen laatu ja tehokkuus ovat oleellisia, ja niitä voidaan arvioida esimerkiksi mittaamalla oppimistuloksia. Työturvallisuuskoulutukseen käytettyjä kustannuksia voidaan pitää investointeina työturvallisuuteen. Turvallisessa työpaikassa työvälineet, koneet ja kulkutiet ovat kunnossa, melu ei vaaranna terveyttä, valaistus ja lämpötila ovat kohdallaan ja turvalliset työmenetelmät ovat hallinnassa. Lisäksi työn ergonomiaan, kemikaalien käsittelyyn ja pelastusvalmiuteen kiinnitetään huomiota. Työpaikan järjestys ja siisteys on yksi tärkeimmistä turvallisen työympäristön edellytyksistä. Työpaikan epäjärjestys voi aiheuttaa tapaturmia. Lisäksi se vie henkilöstön työaikaa ja energiaa ja voi heikentää työviihtyvyyttä ja työtehoa. Hyvän järjestyksen ja siisteyden avulla työn tuottavuus ja laatu paranevat, kun 12 Työturvallisuuskeskus13 turha työ jää pois ja tarpeelliset materiaalit ja välineet ovat oikeilla paikoillaan tapaturma- ja sairauspoissaolot vähentyvät työntekijöiden motivaatio paranee ja vaihtuvuus pienenee toimintavarmuus paranee. Työympäristön tarkistuslistat ja havainnointimenetelmät auttavat selvittämään työpaikan järjestyksen, siisteyden ja työ turvalli suuden tasoa. Niiden avulla voidaan löytää tapaturman tai sairastumisen vaaratekijöitä ja parantaa työturvallisuutta. Ne auttavat myös asettamaan tavoitteita ja arvioimaan tapahtunutta kehitystä. Työilmapiirikartoitus on tärkeä henkilöstövoimavaroja kuvaava mittari. Johtaminen ja osaamisen kehittäminen vaikuttavat henkilöstötyytyväisyyteen, joka puolestaan vaikuttaa merkittävästi asiakastyytyväisyyteen. Lisäksi henkilöstön tyytyväisyys esimies toimintaan vaikuttaa tuottavuuteen. Työilmapiirikartoituksen laatimisen apuna voi käyttää valmiita malleja ja kysymyssarjoja, jotka mittaavat työntekijöiden työtyytyväisyyttä ja heidän sen hetkisiä tuntemuksia työstään. Tärkeää on löytää omalle organisaatiolle sopiva malli ja toteutustapa. Myös tässä mittarissa on oleellista analysoida tuloksia ja tehdä niiden perusteella tarvittavat toimenpiteet, joita on seurattava. Kysely kannattaa toistaa tarvittaessa tai säännöllisin välein uudestaan. Työkykyä ylläpitävän (TYKY) toiminnan hyödyllisyyttä ja kustannus vastaavuutta pidetään yleisesti hyvänä. TYKY-toiminta vaikuttaa onnistuessaan positiivisesti työpaikan ilmapiiriin, työntekijöiden fyysiseen kuntoon, sairauspoissaoloihin, työmotivaatioon sekä työoloihin. TYKY-toiminta voi olla esimerkiksi työolojen kehittämistä, liikuntaan aktivoivaa toimintaa tai muuta työssä jaksamista tukevaa toimintaa. Turvallisuusjohtamisjärjestelmän tason arviointi Turvallisuusjohtamisjärjestelmän tason arviointi on haastavaa ja pohjautuu yleensä erilaisiin haastatteluihin ja menetelmien arviointiin. Useat työturvallisuuden tunnusluvut kertovat kuitenkin myös organisaation turvallisuusjohtamisen tasosta. Useimmissa organisaatioissa tätä arvioidaan tarkastelemalla luodun johtamisjärjestelmän (esimerkiksi OHSAS 18001) toimivuutta ja kykyä vastata asetettuihin tavoitteisiin. Tällöin ei välttämättä arvioida suoraan johtamista vaan järjestelmän mukaista toimintaa. OHSAS spesifikaation mukaan sertifioitu työterveys- ja työturvallisuusjohtamisjärjestelmä on todiste siitä, että organisaation työterveys- ja työturvallisuusjärjestelmä täyttää spesifikaation asettamat vaatimukset. Johtamisjärjestelmä voidaan myös rakentaa ja sertifioida yhdeksi integroiduksi järjestelmäksi, joka kattaa esimerkiksi laatuun, terveyteen ja turvallisuuteen sekä ympäristöön liittyvät asiat. OHSAS spesifikaation mukaisen järjestelmän itsearviointi auttaa organisaatiota ymmärtämään ja soveltamaan työterveys- ja -turvallisuusjärjestelmää koskevia vaatimuksia. Se myös madaltaa kynnystä käynnistää TTT-järjestelmän sertifiointi. TTT-järjestelmän itsearvioinnissa voidaan tarkastella eri arviointi alueita esimerkiksi seuraavasti: TTT-järjestelmän sisältö ja dokumentointi Johdon sitoutuminen TTT-järjestelmän luomiseen, ylläpitämiseen ja jatkuvaan parantamiseen TTT-asioiden jatkuva kehittäminen TTT-toiminnan organisointi TTT-toiminnan tarkastukset ja korjaavat toimenpiteet Nolla tapaturmaa foorumin tasoluokituksella pyritään kannustamaan työpaikkoja kohti nollaa tapa turmaa. Foorumi on suomalainen työturvallisuuden jatkuvaan kehittämiseen tähtäävä työpaikkojen verkosto. Foorumi myöntää joka vuosi jäsentyöpaikoilleen tasoluokituksia menestyksekkään työturvallisuustoiminnan perusteella. Luokitus toimii myös apuna turvallisuustason kehityksen seurannassa. Tasoluokituksen kriteerit: Läheltä piti- ja vaaratilanteiden ilmoitusmenettely on käytössä. Sattuneet työtapaturmat tutkitaan. Pysyvään työkyvyttömyyteen tai kuolemaan johtaneita työtapaturmia tai työturvallisuuteen perustuvia viranomaisen langettamia pakkokeinoja ei ole sattunut. Ulkopuolisille sattuneet työtapaturmat kirjataan ja tutkitaan. Tapaturmataajuus (vähintään yhden kokonaisen päivän poissaolon aiheuttaneet työtapaturmat). Tapaturman vakavuus (vähintään yhden päivän poissaolon aiheuttaneet työtapaturmat). Työturvallisuusindeksi on työturvallisuuden ylläpitoon ja kehittämiseen sopiva menetelmä, jossa työ turvallisuuden kehittämisestä kertovat tunnusluvut tiivistetään kuvaajaksi. Tunnusluvut valitaan yhteis työssä työpaikan olosuhteisiin sopiviksi, jolloin tavoitteet ovat realistisia ja niihin sitoudutaan paremmin. Tunnusluvuilla mitataan työtä, jota tehdään työturvallisuuden parantamiseksi. Kun työ turvalli suutta parantavan työn määrä lisääntyy, työtapaturmien todennäköisyys pienenee, ja toisin päin. Pääpaino on muutoksen suunnan kuvaamisessa, ei absoluuttisissa luvuissa. Indeksi laaditaan Työturvallisuuskeskus 1314 helppokäyttöiseksi, ajantasaiseksi ja joustavasti räätälöitäväksi. Lisäksi indeksi tarjoaa työyhteisölle yhteisen kielen ja pelisäännöt, jolloin työturvallisuudesta on helpompi keskustella. Turvallisuuskymppi on tarkoitettu pienille ja keskisuurille yrityksille työturvallisuuden johtamisen ja kehittämisen tueksi. Se auttaa organisaatiota arvioimaan itse oman turvallisuustasonsa. Menetelmä selvittää, miten nykyinen toiminta vastaa tavoiteltua tasoa. Toiminnan periaatteet on jaettu eri osa-alueisiin, joita tarkastellaan erikseen. Menetelmän avulla yritykset saavat tietoa vahvuuksistaan ja kehittämis tarpeistaan turvallisuuden eri osa-alueilla. Turvallisuuskympin avulla yritys voi myös osoittaa osaamistaan esimerkiksi tilaajayritykselle. Raksakymppi on Turvallisuuskympin pohjalta luotu, rakennusliikkeille soveltuva menetelmä turvallisuusjohtamisen arviointiin ja kehittämiseen. Menetelmällä voidaan arvioida rakennusliikkeen edellytyksiä toimia osana tuotantoketjua. Menetelmässä yrityksen menettelytapoja verrataan Raksakympin esittämiin hyväksyttyihin toimintaperiaatteisiin, vaatimuksiin ja kriteereihin. Työturvallisuuden tunnusluvut johdon suorituskykymittareissa Työturvallisuuden hoidon perusteella voidaan arvioida myös johtajien kyvykkyyttä. Tutkimusten mukaan hyvät turvallisuuden johtajat osaavat johtaa muutenkin hyvin. Työturvallisuuden tunnusluvut voivat olla mukana johdon suorituskykymittareissa muiden ohjattavien asioiden rinnalla. Esimerkiksi tasapainotetussa mittaristossa (Balanced Scorecard) voidaan käyttää joitakin seuraavista työturvallisuuteen liittyvistä mittareista: aloitteet työntekijää kohti koulutuskulut osastoa kohti raportoidut työtapaturmat poissaolopäivät työstä työtyytyväisyys koulutustunnit Organisaatiotason tasapainotetussa mittaristossa voi olla mittarina esimerkiksi yksikön turvallisuusjohtamisen taso. Liike toimintayksikössä voidaan mitata työtapaturmien määrää. 14 Työturvallisuuskeskus15 Työturvallisuustoiminnan taloudelliset vaikutukset Tapaturmat, sairauspoissaolot, työperäiset sairastumiset sekä työkyvyn ja motivaation heikkeneminen aiheuttavat aina kustannuksia yritykselle. On arvioitu, että ne voivat olla jopa yli 10 % yrityksen palkkakustannuksista. Työturvallisuutta kehittämällä voidaan vähentää näitä turhia kustannuksia. Usein jo pienillä panostuksilla voidaan parantaa työturvallisuutta. Esimerkiksi siivoamalla ja järjestelemällä työpiste poistetaan vaaran paikkoja ja lisätään työn sujuvuutta. Työterveyshuollon työpaikkakäynneillä, riskien arvioinnilla ja vaaratilanteiden tutkinnalla voidaan vaikuttaa ennalta ehkäisevästi vahinkojen syntyyn. Kehittämällä työoloja ja panostamalla työviihtyvyyteen voidaan vähentää sairauspoissaoloja ja ennenaikaista eläköitymistä sekä lisätä työhyvinvointia ja työn sujuvuutta muutenkin. Kustannussäästöjä voidaan saavuttaa määrittelemällä seurattavat asiat ja mittarit, asettamalla niille tavoitteet ja toteuttamalla kehittämistoimenpiteitä. Henkilöstön osallistuminen näiden asioiden määrittelyyn ja kehittämiseen parantaa samalla myös työntekijöiden motivaatiota ja työviihtyvyyttä. Hyvä työturvallisuus parantaa lisäksi toiminnan laatua ja sujuvuutta. Panostuksia työturvallisuuteen voidaan arvioida sekä euromääräisesti että suhteessa tapaturma- ja sairauspoissaolokustannuksiin. Tapaturmakustannukset Työtapaturmista aiheutuu yrityksille suoria ja epäsuoria kustannuksia. Keskimääräinen työtapaturmasta aiheutuva kustannus oli vuonna 2007 noin euroa. Tapaturmasta aiheutuvia kustannuksia ovat esimerkiksi menetetyn työajan kustannukset (uhri ja muut työntekijät) vahingon johdosta heikentynyt työteho (uhri ja muut työntekijät) raivaus- ja pelastuskustannukset vahingosta aiheutuvat ylityökustannukset sijaistyövoiman kustannukset tapauksen hoitoon ja selvittelyyn käytetty aika sairaanhoitokustannukset, joita vakuutus ei kata tuotannon ja liikevaihdon menetykset. Tapaturmien aiheuttamiksi päiväkustannuksiksi käytetään yleensä arviota päivässä (vuonna 2009) työkyvyttömyysajan pituuden, aineellisten vahinkojen ja muiden tekijöiden perusteella. Lisäksi on muistettava, että tapaturmista aiheutuu aina inhimillistä kärsimystä sekä häiriötä organisaation toiminnassa ja vahinkoa maineelle. Tapausesimerkki: Silmätapaturma Pakkauspahvinippu oli syrjällään ilman tukea vahingoittuneen työskentelyalueella. Vahingoittunut tönäisi nippua vahingossa työsuorituksen aikana. Yrittäessään estää nipun kaatumisen hän kumartui, jolloin yksi kaatuvan pahvilevyn kulma osui hänen silmäänsä. Tapaturma aiheutti 40 tunnin poissaolon, mutta silmään ei onneksi tullut pysyviä vaurioita. Edellä kuvattu on hyvin tyypillinen tapaturma. Kyseisessä yrityksessä käytetään tapaturmapoissaolon kokonaiskustannusten arviointiin kerrointa 4,5 * palkkakulut. Tapaturman kustannusvaikutus = 4,5 * 40 h * 10 e/h = e Perussilmiensuojain maksaa noin 10 e/kpl, joten kyseisellä summalla olisi voitu hankkia 180 kpl silmäsuojaimia. Lakisääteinen tapaturmavakuutus korvaa työssä sattuneista tapaturmista ja ammattitaudeista työntekijöille tai heidän omaisilleen aiheutuneet menetykset ja vahingot. Korvattavia kustannuksia ovat esimerkiksi tapaturman hoitokustannukset ja päivärahat, kuntoutus sekä tapaturmaeläkkeet ja haittarahat. Tapaturmavakuutuksen maksuun vaikuttavat maksetut palkat, työn vaarallisuus sekä maksujärjestelmä. Suuryritysten ja julkisyhteisöjen vakuutusmaksuun vaikuttaa organisaation vahinkohistoria ja riskinkantokyky. Pienten ja keskisuurten yritysten vakuutusmaksuun sattuneet vahingot ja maksetut korvaukset vaikuttavat välillisesti valtakunnallisten tapaturmatilastojen kautta. Sairauspoissaolokustannukset Sairauspoissaolokustannukset ovat keskimäärin 5 % yrityksen palkkakustannuksista, mutta ne vaihtelevat suuresti organisaation ja toimialan mukaan. Sairauspoissaolojen kokonaiskustannusten arvioidaan tyypillisesti olevan kolme kertaa suuremmat kuin sairausajalta maksetut palkat. Yhden poissaolopäivän keskimääräinen kokonaiskustannus on euroa. Poissaolon suora kustannus on sairausajalta maksettu palkka. Epäsuoria kustannuksia ovat esimerkiksi ylityöt tai tuotannon tai palvelun heikkenemisestä aiheutuvat kustannukset. Kaikkia aiheutuneita kustannuksia ei aina oteta huomioon arvioitaessa poissaolojen kustannuksia. Työturvallisuuskeskus 1516 Tapausesimerkki: Sairauspoissaolojen kustannukset PK-yrityksessä Rakennustuoteteollisuusyrityksenhenkilöstön keskimääräinen sairauspoissaloprosentti on 5,3 eli 99 tuntia vuodessa. Palkkakustannus on sivukuluineen 20 /h. Lyhyinä poissaoloina laskettuna kustannukset ovat /työntekijä. Jos yrityksessä on 100 työntekijää, sairauspoissaoloista aiheutuvat välittömät kustannukset ovat 99 h/hlö/a * 20 /h * 100 hlö = vuodessa. Lisäksi yritykselle aiheutuu välillisiä kustannuksia töiden järjestelystä poissaoloaikana. Jos poissaolot paikataan aina ylitöinä (keskimäärin 25 /h), kustannuksia syntyy ylityöstä seuraavasti: 99 h/v/hlö * 25 /h * 100 hlöä = vuodessa Ennenaikaisen eläköitymisen kustannukset Työntekijät siirtyvät eläkkeelle Suomessa keskimäärin hieman alle 60-vuotiaina. Merkittävä osa ennenaikaisista eläkkeistä on työkyvyttömyyseläkkeitä. Työkyvyttömyys johtuu yleisimmin tuki- ja liikuntaelinten sairauksista, mielenterveyden häiriöistä sekä verenkiertoelinten sairauksista. Ennenaikaisen eläköitymisen on arvioitu maksavan yrityksille Suomessa lähes kolme miljardia euroa vuodessa välittöminä eläkekuluina. Tämän lisäksi yritykselle tulee kuluja esimerkiksi uusien henkilöiden rekrytoinnista. Eläköitymisen myötä yritys menettää myös paljon osaamista. Vakuutusyhtiöt korvaavat työkyvyttömyyseläkemaksuja yrityksille, mutta viime kädessä kaikki maksut kerätään yrityksiltä. Pienillä, palkkasummaltaan alle 1,65 milj. euron (vuonna 2009) yrityksillä työkyvyttömyyseläkkeen maksut katetaan eläkevakuutusmaksun työkyvyttömyysosalla. Keskimääräinen perusluokan työkyvyttömyyseläkemaksu on 1,6 % palkkasummasta (2009). Palkkasummaltaan yli 26,4 milj. euron (2009) yrityksessä eläkkeen kustantaa suurimmaksi osaksi yritys itse. Eläkekustannuksiin vaikuttaa yrityksen koon lisäksi eläkkeen saajan ikä, eläkeprosentti ja eläkkeen määrä. Eläkekustannusten syntymiseen voidaan vaikuttaa ennalta ehkäisevällä toiminnalla, esimerkiksi työoloja ja -ilmapiiriä parantamalla sekä TYKY-toiminnalla. Muita kustannuksia Työturvallisuuden laiminlyönneistä voi aiheutua suorien kustannusten lisäksi myös esimerkiksi kustannuksia vahinkojen selvittelystä, oikeudenkäynnistä, korvauksista ja sakoista. Tapausesimerkki: Yhteisösakko työtapaturmasta Työnsuorittajan pikkusormi jäi apulaitteen suojaamattoman puristusosan väliin. Pikkusormi jouduttiin amputoimaan ensimmäiseen niveleen asti. Oikeuden perusteluissa todettiin, että kyseiselle laitteelle suoritettu vaarojen arviointi oli puutteellinen. Oikeus tuomitsi yrityksen euron yhteisösakkoon ja vastuulliset esimiehet henkilökohtaiseen, satojen eurojen suuruiseen sakkoon työturvallisuuslain rikkomisesta. Lisäksi vahingoittuneelle korvattiin noin kuukauden palkka sekä pysyvästä haitasta noin euron korvaus. Oikeudenkäyntikulut olivat useita tuhansia euroja. Vaaranarvioinnin suoritus ja korjaavat toimenpiteet olisivat maksaneet noin 200 euroa. 16 Työturvallisuuskeskus17 Esimerkkejä työtapaturmamittareista Mittari Laskentatapa Yksikkö Työpaikkatapaturmien määrä (LTI, Lost-Time Injury) LTI 1: Kaikki vähintään yhden työkyvyttömyyspäivän aiheuttaneet työpaikkatapaturmat, ei sisällä työmatkatapaturmia. LTI 3: Kaikki vähintään 3 työkyvyttömyyspäivän aiheuttaneet työpaikkatapaturmat LTI 4: Kaikki vähintään 4 työkyvyttömyyspäivän aiheuttaneet työpaikkatapaturmat (EUROSTAT-tilastointi) Kpl Sairaanhoitoa tai ensiapua vaatinut työpaikkatapaturmien määrä, 0-tapaturma (MTI, Medical Treatment Injury) Korvaavan työn käyttö RWI (Restricted Work Injury) Kuolemaan johtaneiden työpaikkatapaturmien määrä FA (Fatal Accident) Kaikkien kirjattujen työpaikkatapaturmien määrä TRI (Total Recordable Injury) Vakavien työpaikkatapaturmien lukumäärä Työpaikkatapaturmien keskimääräinen vakavuus Tapaturmataajuus LTIF (Lost-Time Injury Frequency) Tapaturmaesiintyvyys Työmatkatapaturmien määrä Ammattitautitapausten lukumäärä Työtapaturmapoissaolojen määrä Työtapaturmien vakavuusaste (Severity rate) Vähäinen työpaikkatapaturma, joka on edellyttänyt sairaanhoitoa tai ensiapua tms. ja josta on aiheutunut alle päivän poissaolo. Työtapaturma, joka aiheuttaa työkyvyttömyyden niin ettei työntekijä voi tehdä omaa työtä. Ei aiheuta poissaoloa, vaan työntekijä tekee korvaavaa työtä. Kuolemaan johtaneet työpaikkatapaturmat Kaikki kirjatut työpaikkatapaturmat, ml. kuolemantapaukset, sairaanhoito, ensiapu, korvaava työ TRI = LTI + MTI + RWI LTI 30: Vähintään 30 päivän työkyvyttömyyden, invaliditeetin tai ennenaikaisen eläköitymisen aiheuttaneet työpaikkatapaturmat, ei sisällä kuolemaan johtaneita työtapaturmia. Vähintään yhden työkyvyttömyyspäivän aiheuttaneiden työpaikkatapaturmien työkyvyttömyyspäivien määrä tapaturmien määrää (LTI) kohti Vähintään yhden työkyvyttömyyspäivän aiheuttaneiden työpaikkatapaturmien määrä miljoonaa tehtyä työtuntia kohti LTIF = 106 * (LTI/tehty tuntimäärä) Vähintään yhden päivän työkyvyttömyyden aiheuttaneiden työpaikkatapaturmien määrä 100:aa työntekijää kohti. Käytetään myös tai :ta henkilöä kohti. LTI * 100 / työntekijämäärä Kaikki vähintään yhden työkyvyttömyyspäivän aiheuttaneet työmatkatapaturmat Tarkastelujaksolla ilmenneiden ammattitautitapausten määrä Kaikki vähintään yhden työkyvyttömyyspäivän aiheuttaneiden työpaikka- ja työmatka tapaturmien sekä ammattitautien aiheuttamat poissaolopäivät tai -tunnit Kaikki vähintään yhden työkyvyttömyyspäivän aiheuttaneiden työpaikka- ja työmatka tapaturmien sekä ammattitautien aiheuttamat poissaolopäivät miljoonaa tehtyä työtuntia kohti Kpl Kpl Kpl Kpl Kpl Pv/kpl Kpl/milj. h Kpl/100 hlöä Kpl Kpl Pv tai h Työturvallisuuskeskus 1718 Mittari Laskentatapa Yksikkö Työtapaturmapoissaolojen Kaikki vähintään yhden työkyvyttömyyspäivän Pv/hlö tai h/hlö määrä henkilöä kohti aiheuttaneiden työpaikka- ja työmatkatapaturmien sekä ammattitautien aiheuttamat poissaolopäivät tai -tunnit henkilöä kohti Työtapaturmapoissaoloprosentti Vähintään yhden työkyvyttömyyspäivän aiheuttaneiden työpaikka- ja työmatkatapaturmien sekä ammattitautien aiheuttamien poissaolopäivien määrä suhteessa teoreettiseen säännölliseen työaikaan % Tapaturmattomat päivät, päiviä edellisestä LTI-tapaturmasta Tapaturmien tutkinta määräajassa Korjaavien toimenpiteiden toteutus määräajassa Tapaturmakustannukset Keskimääräiset tapaturmakustannukset Keskimääräiset tapaturmakustannukset henkilöä kohti Kuinka monta kalenteripäivää on kulunut edellisestä vähintään yhden työkyvyttömyyspäivän aiheuttaneesta työpaikkatapaturmasta? Kuinka suuri osuus työpaikkatapaturmista on tutkittu tavoiteajassa (esim. 10 päivää)? Kuinka suuri osuus korjaavista toimenpiteistä on toteutettu tavoiteajassa (esim. 1 kk)? Kaikki vähintään yhden työkyvyttömyyspäivän aiheuttaneiden työpaikka- ja työmatkatapaturmien sekä ammattitautien aiheuttamat poissaolopäivät kerrottuna päiväkustannuksella (esim. 300 /pv) Tapaturmakustannukset jaettuna tapaturmien määrällä Tapaturmakustannukset suhteutettuna henkilöstön määrään Pv % % /kpl /hlö 18 Työturvallisuuskeskus19 Esimerkkejä sairauspoissaolomittareista Mittari Laskentatapa Yksikkö Sairauspoissaolojen määrä Sairauspoissaolojen määrä Pv tai h Sairauspoissaoloprosentti Keskimääräinen sairauspoissaoloaika henkilöä kohti Sairauspoissaolojen keskimääräinen pituus Sairauspoissaolokertojen määrä henkilöä kohti Sairauspoissaolot syittäin Sairauspoissaolojen määrä suhteessa teoreettiseen säännölliseen työaikaan Sairauspoissaolojen määrä jaettuna henkilöstön määrällä Sairauspoissaolojen määrä jaettuna poissaolokertojen määrällä Sairauspoissaolokertojen määrä jaettuna henkilöstön määrällä Sairauspoissaolot luokiteltuna syittäin % Pv/hlö tai h/hlö Pv/kpl tai h/kpl kpl/hlö Pitkäaikaisterveet Niiden henkilöiden osuus henkilöstöstä, joilla % ei ole sairauspoissaoloja tarkastelujaksolla Sairauspoissaolojen kustannukset Sairauspoissaolojen määrä kerrottuna päiväkustannuksella (esim. 300 ) Työterveyshuollon kustannukset Laskutuksen mukaan, Kela-palautuksen jälkeen, /hlö Työhönpaluu- tai työhyvinvointikeskustelut Korvaavan työn käyttö Toteutettujen työhönpaluukeskusteluiden suhde tavoitteeseen (pitkältä sairauslomalta palaavat henkilöt tai muu sovittu käytäntö) Työntekijä on työkyvytön tekemään omaa työtään, mutta työskentelee muussa kuin omassa työssään tai opiskelee. % Kpl Työturvallisuuskeskus 1920 Esimerkkejä ennakoivista mittareista Mittari Laskentatapa Yksikkö Turvallisuushavaintojen (vaaratilanne- tai läheltä piti ilmoitusten tai turvallisuuspoikkeamien) määrä Ilmoitusten lukumäärä vuodessa 100 henkilöä kohti Määrä * 100/työntekijämäärä Kpl/a/100 hlöä Turvallisuushavaintojen (vaaratilanne- tai läheltä piti ilmoitusten tai turvallisuuspoikkeamien) käsittely määräajassa Korjaavien toimenpiteiden toteutus määräajassa Vaarojen kartoitus ja riskien arviointi, määrä Vaarojen kartoitus ja riskien arviointi, toteutumisprosentti Korjaavien toimenpiteiden toteutus määräajassa Toteutettujen työturvallisuustarkastusten (kierrosten, keskustelujen, parien, katselmusten, auditointien tms.) määrä Toteutettujen työturvallisuustarkastusten (kierrosten, keskustelujen, parien, katselmusten, auditointien tms.) toteutumisprosentti Korjaavien toimenpiteiden toteutus määräajassa Määräajassa käsiteltyjen ilmoitusten osuus kaikista ilmoituksista Ilmoitettujen poikkeamien korjaavien toimenpiteiden toteutus määräajassa Toteutettujen vaarojen kartoitusten ja riskien arviointien määrä Toteutettujen vaarojen kartoitusten ja riskien arviointien suhde tavoitteeseen Esiin tulleiden poikkeamien korjaavien toimenpiteiden toteutus määräajassa Toteutettujen työturvallisuustarkastusten tms. määrä Toteutettujen työturvallisuustarkastusten tms. määrä suhteessa tavoitteeseen Havaittujen poikkeamien korjaavien toimenpiteiden toteutus määräajassa Turvallisuuskoulutuksen määrä Turvallisuuskoulutuksen määrä henkilöä kohti Pv/hlö tai h/hlö Esimiesten työturvallisuuskoulutuksen Esimiesten työturvallisuuskoulutuksen määrä Pv/hlö tai h/hlö määrä henkilöä kohti Perehdytyskoulutuksen saaneiden osuus Työturvallisuuskorttikoulutuksen saaneiden osuus Ensiapu- ja alkusammutuskoulutuksen määrä Työhygieeniset mittaukset (melu, pöly, kemikaalit, tms.) ELMERI TUTTAVA Perehdytyskoulutuksen saaneiden osuus uusista % työntekijöistä Työturvallisuuskorttikoulutuksen saaneiden % työntekijöiden osuus tavoitteesta (tai koko henkilöstöstä) Osuus tavoitteesta (ajan tasalla) % Mittausarvo suhteessa raja-arvoon Arvioidaan työtapojen ja työympäristön turvallisuutta sekä työssä esiintyviä kuormitu stekijöitä. Tarkastelukohteita havainnoidaan valmiin tarkistuslistan avulla asiakohdittain asteikolla kunnossa ei kunnossa. Eri henkilöstöryhmien yhteistyönä määritellään järjestystavoitteet. Työpaikan järjestystä ja siisteyttä arvioidaan säännöllisin väliajoin tarkoitusta varten räätälöidyn tarkistuslistan avulla. % % Kpl % % Kpl % % ELMERI-indeksi Indeksi 20 Työturvallisuuskeskus Näytä lisää
MITTAAMINEN OSANA TYÖTURVALLISUUDEN JOHTAMISTA Sisältö Alkusanat... 3 Käsitteitä ja määritelmiä... 4 Työturvallisuuden mittaaminen... 8 Mittaamisen tavoitteena oman toiminnan kehittäminen... 9 Mittaamisen Lisätiedot Suositus työturvallisuusmittareista Energiateollisuus ry:n (ET) jäsenyrityksille
Suositus työturvallisuusmittareista Energiateollisuus ry:n (ET) jäsenyrityksille Miksi ET suosittaa jäsenyrityksilleen työturvallisuusmittareita Hyvä työturvallisuusmittaristo mahdollistaa työturvallisuustoiminnan Lisätiedot Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta?
Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta? Mitä työhyvinvointi tuottaa? Jari Honkanen Vastaava työterveyslääkäri Mehiläinen Kuopio 1 9.10.2014 TYHY tapahtuma Työhyvinvoinnin merkitys liiketoiminnan Lisätiedot Miksi työtapaturmia kannattaa ehkäistä ja. Tuula Räsänen, vanhempi asiantuntija Työterveyslaitos
Miksi työtapaturmia kannattaa ehkäistä ja vähentää myös kunta-alalla? alalla? Tuula Räsänen, vanhempi asiantuntija Työterveyslaitos Jokainen työtapaturma on liikaa myös kunta-alalla alalla Työtapaturmat Lisätiedot Työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset vuoteen 2020
Työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset vuoteen 2020 Ikäjohtamisen seminaari Tampereen yliopisto, 20.3.2012 Lars-Mikael Bjurström 21.3.2012 Taustaa linjausten valmistelulle Työsuojelustrategia 1998 Lisätiedot Johdanto. Palkinnon myöntämisen perusteet
Palkinto 2005 Johdanto Työturvallisuus kohti maailman kärkeä työtapaturmaohjelma 2001-2005 on valtioneuvoston hyväksymä hanke, jolla halutaan nostaa suomalainen työturvallisuus maailman kärkeen kaikkien Lisätiedot Mittaaminen osana työturvallisuuden johtamista
Mittaaminen osana työturvallisuuden johtamista 11.11.2010 Ratuke-syysseminaari DI, tutkija Sari Tappura Turvallisuuden johtaminen ja suunnittelu Teollisuustalous Tampereen teknillinen yliopisto Turvallisuuden Lisätiedot TYÖTAPATURMATILASTOJA LASIKERAAMINEN TEOLLISUUS
TYÖTAPATURMATILASTOJA LASIKERAAMINEN TEOLLISUUS Työturvallisuuskeskus TILASTOAINEISTO Tiedot pohjautuvat Tapaturmavakuutuslaitosten liiton (TVL) tilastoaineistoihin. Aineisto sisältää 10.7.2013 päivitetyn Lisätiedot Riskien arvioinnista turvallisuushavainnointiin. Messukeskus Työturvallisuuskeskus, Kerttuli Harjanne
Riskienarvioinnin perusteet ja tavoitteet Jukka Tamminen Yli-ins., DI TSP-Safetymedia Oy 1 Työsuojelun valvonnan vaikuttamisen kohteet TAUSTATEKIJÄT SEURAAMUKSET TYÖTURVALLISUUDEN HALLINTA Organisaatio Lisätiedot Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari. 29.11.2011 Hannu Tulensalo
Hyvinvointia työstä Miksi työtapaturmia kannattaa ehkäistä ja vähentää myös kunta-alalla? Tuula Räsänen, tiimipäällikkö, Työhyvinvointi ja turvallisuus -tiimi Organisaatio Palvelemme asiakkaita ja kumppaneita Lisätiedot Työturvallisuus. Tapaturmatilastointi. Minna Rautajoki 5.4.2011 1
Työturvallisuus Tapaturmatilastointi 1 Valtakunnalliset työtapaturmatietokannat Virallisia työtapaturmatilastoja julkaisevat TVL ja Tilastokeskus. Tapaturmavakuutuslaitoksen liitto TVL: Työtapaturmat ja Lisätiedot Fysioterapia työterveyshuollossa
Vaarojen tunnistaminen ja riskien arviointi Työsuojeluiltapäivä Pori, 14.3.2013 Jan Schugk Ylilääkäri Elinkeinoelämän keskusliitto EK Työtapaturmien lukumäärä taas kasvussa Vaaran ja riskin käsitteet Lisätiedot Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo
Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo Henkilökunnan työturvallisuus Etelä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojeluvastuualue, Paula Moilanen 1 Lainsäädännön tavoite Työturvallisuuslain( Lisätiedot Autoalan kysely 2014
Autoalan kysely 2014 Autoalan työsuojelun yhteistoiminnan ja työympäristön riskien vaikuttavuuskysely 2014 1 Toimipaikkanne henkilöstön lukumäärä 100% 80% 60% 51% 40% 32% 20% 17% 0% 1% 1-9 10-20 21-40 Lisätiedot Teknologiateollisuuden Haastamme kilpailu 2002-2005 ja seurantakierros 2007
Teknologiateollisuuden Haastamme kilpailu 2-25 ja seurantakierros 27 Tavoitteena vauhdittaa turvallisuuden ja tuottavuuden kehitystä 1 Metallituote- ja koneteollisuuden työympäristön taso ja tuottavuus Lisätiedot Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla
Otanko riskin vai vältänkö vaaran? - tutkimustietoa ja selviytymiskeinoja Timo Leino LT, työterveyshuollon ja työlääketieteen erikoislääkäri Nuoret ja työ ohjelman koordinaattori Yliopistojen 22. työsuojelupäivät Lisätiedot Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla
Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla 15.11.2016 1 Työsuojelu strategia 2020 (STM) Kolmikannassa laaditut työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset Tavoitetila - Ammattitautien määrä Lisätiedot Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä
Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017 Saarijärven kaupunki 1. Työsuojelun tavoitteet Työpaikan työsuojelutoiminta perustuu työturvallisuuslakiin (738/2002) sekä lakiin työsuojelun valvonnasta ja työpaikan Lisätiedot Nolla tapaturmaa -ajattelu
Pelastusalan työturvallisuuskoulutus Työturvallisuuskoulutuksen taustaa (1) Työturvallisuusasiat ovat nousseet pelastusalalla entistä tärkeämmiksi Esikuvana tälle koulutukselle on Työturvallisuuskeskuksen Lisätiedot Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki
Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Pirkko Mäkinen, asiantuntija Työturvallisuuskeskus TTK pirkko.makinen@ttk.fi 19.11.2013 Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta tarkoittaa toimintatapoja, Lisätiedot Nolla tapaturmaa 2020. Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015. Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen
Nolla tapaturmaa 2020 Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015 Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen TAVOITTEENA NOLLA TAPATURMAA RAKENNUSTEOLLISUUDESSA 2020 Rakennusteollisuus RT ry:n hallitus asetti Lisätiedot Lakisääteinen tapaturmavakuutus osana sosiaaliturvaa
Helsingin yliopisto 23.11.2010 Lakisääteisen tapaturmavakuutuksen korvaukset Tuomas Talvitie Korvauslakimies / henkilökorvaukset tuomas.talvitie@if.fi Lakisääteinen tapaturmavakuutus osana sosiaaliturvaa Lisätiedot KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008
Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa Marjo Sinokki Työterveysjohtaja Turun Työterveystalo/Turun kaupunki LT, työterveyshuollon ja terveydenhuollon EL EI SIDONNAISUUKSIA Tänään pohditaan Taustaa Työkyky Yhteistyö Lisätiedot Mikä on työtapaturma? Riikka-Liisa Haapanen
Mikä on työtapaturma? Riikka-Liisa Haapanen Korvausperiaatteet Osa suomalaista sosiaaliturvaa Perustuu tapaturmavakuutuslakiin (työntekijällä oikeus Korvaukseen / työnantajalla vakuuttamisvelvollisuus) Lisätiedot Kohti nollaa. Urpo Hyttinen Työympäristötoimitsija. Teemaseminaari 26.1.2012. 26.1.2012 Edu/UHy 1
Kohti nollaa Urpo Hyttinen Työympäristötoimitsija Teemaseminaari 26.1.2012 26.1.2012 Edu/UHy 1 Työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset vuoteen 2020 Tavoiteltavat muutokset verrattuna vuoteen 2010 Ammattitautien Lisätiedot Työtapaturman aiheuttamat kustannukset ja tapaturmakustannuslaskuri Piku
27.6.2014 Työtapaturman aiheuttamat kustannukset ja tapaturmakustannuslaskuri Piku Jokainen työtapaturma aiheuttaa kustannuksia niin henkilölle itselleen kuin myös hänen työpaikalleen. Tapaturmien kustannusten Lisätiedot Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto. RATUKE-seminaari , Kansallismuseo Tarmo Pipatti
Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto RATUKE-seminaari 11.11.2010, Kansallismuseo Tarmo Pipatti Työturvallisuuskannanotto 2010-2015 :n hallitus asetti vuoden 2010 alussa tavoitteen, jonka mukaan Lisätiedot Liukastumiset käyvät kalliiksi
Liukastumiset käyvät kalliiksi Liukastumiset kansantautina miten jokainen pysyisi pystyssä? -seminaari 10.1.2013 Mirka Råback Erikoissuunnittelija Tapaturmien ehkäisyn yksikkö 11.1.2013 1 Kotitapaturmien Lisätiedot Työhyvinvointi ja johtaminen
Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari 13.9.2012 Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981 Lisätiedot Työkaluja työhyvinvoinnin johtamiseen
Työkaluja työhyvinvoinnin johtamiseen Pohjola Terveys Oy Työhyvinvointipalvelut vastaava työpsykologi Sabina Brunou Millaista työhyvinvointia tavoittelemme tämän päivän työelämässä? Tavoitteena työntekijöiden Lisätiedot TuTa tutkimus- ja. -seminaarin avaus. Leo Suomaa
TuTa tutkimus- ja kehitysohjelma 2007-20092009 -seminaarin avaus Leo Suomaa Tikkurila 1.10.2009 10 Tuottavuus ja työturvallisuus kehittyvät käsi kädessä (Laitinen & kumpp.) 2 2009 LSuo Palkansaajien kuolemaan Lisätiedot HUS 2013 työtapaturmakatsaus. Eija Prosi-Suuperko
HUS 2013 työtapaturmakatsaus Eija Prosi-Suuperko 8.5.2014 1 Lukujen tulkinta Vuoden 2013 ja 2012 tapaturmaluvut perustuvat tarkasteluvuotta seuraavan vuoden helmikuussa ajettuun tilastoon Aiempien vuosien Lisätiedot Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista
Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista Kirsi Ahola Työelämän lait ohjaavat esimiestä määrittelemällä velvollisuudet ja toimintatavat Työturvallisuuslaki 738/2002: Työnantaja on velvollinen Lisätiedot Työturvallisuusopashankkeen tavoitteet
Alueellinen vesihuoltopäivä 18.11.2015, Kokkola Vesihuoltolaitosten työturvallisuusopas Saijariina Toivikko vesihuoltoinsinööri 10.11.2015 1 Saijariina Toivikko Työturvallisuusopashankkeen tavoitteet Hankkeen Lisätiedot Henkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö
Henkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö Kari-Pekka Martimo Johtava työterveyslääkäri Henry ry, Tampere 9.2.2010 Esityksen sisältö Mihin työterveyshuoltoa tarvitaan? Työterveysyhteistyön edellytyksiä Lisätiedot Työnilon julistus 15.1.2015 Liisa Hakala Johtaja STM / Työsuojeluosasto/ Toimintapolitiikkayksikkö
Ahkeruus ei riitä - Työhyvinvointipääomalla tulevaisuuteen Työnilon julistus 15.1.2015 Liisa Hakala Johtaja STM / Työsuojeluosasto/ Toimintapolitiikkayksikkö SISÄLTÖ Työn ja työelämän muutos Miksi ahkeruus Lisätiedot Henkilöstö - riski ja voimavara Onko hallittavissa?
Tapiolan tehtävänä on tuottaa asiakkailleen etuja sekä Tapiolan näkemys yritystoiminnan riskialueista kestäviä hyvinvoinnin ja menestyksen ratkaisuja. Yksilö Työyhteisö Kansainvälisyys Liiketoiminnan muutokset Lisätiedot Työturvallisuuslaki 23.8.2002/738
Työturvallisuuslaki 23.8.2002/738 2 luku Työnantajan yleiset velvollisuudet 8 Työnantajan yleinen huolehtimisvelvoite Työnantaja on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan työntekijöiden Lisätiedot Perusasiat kuntoon - Parempi työ
Perusasiat kuntoon - Parempi työ Vaarojen arvioinnilla kohti parempaa työtä 26.4.2013 Joensuu - Sokos Hotel Kimmel Teijo Ylitalo - Safety Manager Lähtökohta Suomen työturvallisuuslaki 10 Työn vaarojen Lisätiedot Hannu Issakainen 14.2.2011. HAKU- hankkeen tunnusluvuista
Hannu Issakainen 14.2.2011 HAKU- hankkeen tunnusluvuista Henkilötyöpäivä ja -vuosi Htp= henkilötyöpäivä = täyden työajan kalenteripäivä Htv = henkilötyövuosi = 365 (366) htp Htt = henkilötyötunti (sopimatta) Lisätiedot 2.6.2010. Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi
2.6.2010 Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi TAUSTATEKIJÄT SEURAAMUKSET TYÖSUOJELUN HALLINTA TYÖOLOT KIELTEISET MYÖNTEISET TOIMINNAN Lisätiedot Vaarojen arvioinnilla kohti parempaa työtä. Jaana Lehtovirta Viestintäjohtaja
Vaarojen arvioinnilla kohti parempaa työtä Jaana Lehtovirta Viestintäjohtaja Lahti Energia lyhyesti Liikevaihto 187 miljoonaa Henkilöstö 250 Päätuotteet yhteistuotannolla tuotettu sähkö ja kaukolämpö Sähköasiakkaita Lisätiedot Turvallisuusilmapiiri
Turvallisuusilmapiiri Metalliteollisuuden työalatoimikunta Muistutuksena Turvallisuuskielteinen Turvallisuusmyönteinen 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Vastaajien taustoja Ylin johto 6 % Asiantuntija % Keskijohto Lisätiedot Turvallisuuspoikkeamatiedon keruu Liikenneviraston vesiväylähankkeilla Vuosikatsaus 2012
Turvallisuuspoikkeamatiedon keruu Liikenneviraston vesiväylähankkeilla Vuosikatsaus 2012 11.3.2013 VUOSIKATSAUS 2012 SISÄLTÖ Työn taustaa Lisätietoja Työn tavoitteita Poikkeamien luokittelu Ilmoitettujen Lisätiedot Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla?
YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Työkyvyn edistämisen tuki Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri Suomalaisuus on arvokas asia! Meitä jokaista tarvitaan! Mitkä asiat vaikuttavat työkykyyn? Lisätiedot Lisää tuottavuutta työkykyjohtamisella. Aamiaistilaisuus. 5.9.2014 Raahe. Tiina Kesti, palvelujohtaja Leena Keränen, kehittämispäällikkö
Lisää tuottavuutta työkykyjohtamisella Aamiaistilaisuus 5.9.2014 Raahe Tiina Kesti, palvelujohtaja Leena Keränen, kehittämispäällikkö Lisää tuottavuutta työkykyjohtamisella Raahe 5.9.2014 klo 8.00 9.00 Lisätiedot Kuntatyönantaja ja potilassiirtoergonomian haasteet. M j R Merja Rusanen Työelämän kehittämisen asiantuntija Kunnallinen työmarkkinalaitos
Hyvinvointia työstä Työhyvinvoinnin turvaamisen roolit Työhyvinvointi kaikkien asia Teemajohtaja Rauno Pääkkönen rauno.paakkonen@ttl.fi 2.2.2013 Esittäjän nimi 2 Sisältö työhyvinvointi on kaikkien asia Lisätiedot Työhyvinvointi ja johtaminen
Eläkeikä edessä Työelämästä eläkkeelle -löytyykö hyviä käytäntöjä? Jyrki Komulainen Ohjemajohtaja Kunnossa kaiken ikää -ohjelma TOIMINTAKYKYÄ TYÖELÄMÄÄN - KKI-toimet ja työelämä - KKI-hankkeet TYÖELÄMÄ Lisätiedot HYRYNSALMEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA
HYRYNSALMEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA 1 Sisällysluettelo 1. JOHDANTO... 2 2. TYÖSUOJELUN MÄÄRITELMÄ... 2 3. TYÖSUOJELUTOIMINNAN TAVOITTEET... 2 4. TYÖSUOJELUTOIMENPITEET JA SEURANTA... 2 4.1 Ennakoiva Lisätiedot Työntekijän vakuutukset
Hyvinvointia työstä RAKENNUSALAN TERVEYS (RATE) HANKE-ESITTELY RATUKE seminaari 31.10.2013 Rantasipi Airport Congress Center Minna Savinainen, Työterveyslaitos Hankkeen rahoittajat ja yhteistyökumppanit Lisätiedot Korvaava työ KEMIANTEOLLISUUS RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY
Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen 6.11.2014 Eurosafety-messut SISÄLTÖ Työterveys- ja työsuojelutyön strategiset tavoitteet Työkyky ja toimintaympäristö (Työkykytalo) Työtapaturmien ja ammattitautien Lisätiedot Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena. 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen
Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen Työvoimaa ja osaamista poistuu Vaje 250.000 työntekijää Nykyinen työvoima 2.300.000 15 v. Poistuneita 900.000 Lisätiedot Win Win Win Työkyvyn kokonaishallinta avaa monia mahdollisuuksia
Win Win Win Työkyvyn kokonaishallinta avaa monia mahdollisuuksia Satu Huber 17.11.2011 17.11.2011 1 Kysymys Jos yrityksenne palkkasumma on > 30mio 30 vuotias henkilö jää työkyvyttömyyseläkkeelle; palkka Lisätiedot Työhyvinvoinnilla mielenrauhaa ja tulevaisuutta. Sosiaali- ja terveysministeri Paula Risikko Tampere 8.1.2013
Työhyvinvoinnilla mielenrauhaa ja tulevaisuutta Sosiaali- ja terveysministeri Tampere 8.1.2013 Työhyvinvoinnista Työhyvinvointi omaksuttu yleiskäsitteeksi viime vuosina työpaikoilla ja politiikassa työhyvinvointikortti, Lisätiedot Työhyvinvointi Kotkassa Jorma Haapanen
Työhyvinvointi Kotkassa Jorma Haapanen Kotkan kaupunki Perustettu vuonna 1879 Kotka, Karhula ja Kymi yhdistyivät 1977 Asukkaita noin 55.000 Kokonaispinta-ala 950km2, maata 271km2, merta 678km2 Rantaviivaa Lisätiedot Turvallisuuden ja toimintavarmuuden hallinta tieliikenteen kuljetusyrityksissä. Anne Silla ja Juha Luoma VTT
Turvallisuuden ja toimintavarmuuden hallinta tieliikenteen kuljetusyrityksissä Anne Silla ja Juha Luoma VTT Click to edit Master Tutkimuksen title style tavoitteet Click Selvittää to edit toimintatapoja Lisätiedot Strategisella yhteistyöllä hyvinvointia ja tuloksia
Suomi ja työtulevaisuus Strategisella yhteistyöllä hyvinvointia ja tuloksia Pasi Papunen, liiketoimintajohtaja Työtulevaisuuspalvelut Edut, hyödyt ja lupaukset Suomi ja työtulevaisuus Mitä Terveystalo Lisätiedot Viisaat kypärät yhteen Työturvallisuusseminaari 7.5.2014. Mitä työturvallisuus on? Turvallisuusasiantuntija Markku Marjamäki
Viisaat kypärät yhteen Työturvallisuusseminaari 7.5.2014 Mitä työturvallisuus on? Turvallisuusasiantuntija Markku Marjamäki Puheenvuoron pitäjän työhistoriasta konsulttisopimus työsuojeluhallituksen kanssa Lisätiedot Työturvallisuuskeskus TTK. Parempi työ Työ sujuu, voidaan hyvin
Työturvallisuuskeskus TTK Parempi työ Työ sujuu, voidaan hyvin TTK tuottaa ja välittää Työyhteisöjen kehittämiseen tarvittavaa tietoa ja osaamista kouluttamalla tiedottamalla kehitys- ja tietopalveluilla Lisätiedot Henkilöstökertomus 2014
Henkilöstökertomus 2014 Tilastointihetken henkilöstömäärät 2009-2014 Henkilöstömäärä 686 (703) Henkilötyövuosia yht. 639 (649) HENKILÖSTÖMÄÄRÄ 2009-2014 800 761 756 750 710 703 700 671 650 686 Opetushenkilöstö Lisätiedot SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi
SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman Lisätiedot YHTEINEN TYÖPAIKKA, aliurakointi ja ketjutus Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2015
YHTEINEN TYÖPAIKKA, aliurakointi ja ketjutus Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2015 Vesa Ullakonoja ü työpaikalla on yksi työpaikan kokonaisuutta hallitseva eli pääasiallista määräysvaltaa käyttävä Lisätiedot Työsuojelun toimintaohjelma
Euroopan maaseudun kehittämisen maatalousrahasto: Eurooppa investoi maatalousalueisiin Työsuojelun toimintaohjelma Luentopäivä 17.3.2010 Yrityspuisto Futuria Sirkka Malkki Työsuojelun toimintaohjelma Perustuu Lisätiedot 7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet
7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen Lisätiedot HOWDEN INSURANCE BROKERS OY
TAUSTATIETOA TAPATURMAVAKUUTUSMAKSUSTA SEKÄ ERILAISISTA VAKUUTUSJÄRJESTELMISTÄ SEKÄ NIIHIN VAIKUTTAVISTA TEKIJÖISTÄ Tapaturmavakuutus Työtapaturmavakuutuksen tarkoitus ja oikeutus on korvausten maksaminen Lisätiedot Saadaanko työkykyjohtamiseen vaikuttavuutta panostamalla työterveysyhteistyöhön
Saadaanko työkykyjohtamiseen vaikuttavuutta panostamalla työterveysyhteistyöhön -etukäteiskyselyn tulokset -kokemukset Kaari-laskurista Risto Kaartinen Dmitry Poletaev Työterveyspäivän ennakkokyselyn vastaukset Lisätiedot TYÖHYVINVOINTIOHJELMA
2016-2017 TYÖHYVINVOINTIOHJELMA Hyväksytty henkilöstöjaostossa 25.4.2016 Sisällys 1 Työhyvinvointiohjelma... 2 2 Työhyvinvoinnin tekijöiden tehtävät ja vastuut... 3 3 Työhyvinvoinnin toimintasuunnitelma... Lisätiedot Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina
Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina Länsikallio Työhyvinvointi - Työhyvinvoinnin kokemus Lisätiedot Tekemätön työ maksaa miljardeja vuosittain. Tekemättömän työn vuosikatsaus 2014
Tekemätön työ maksaa miljardeja vuosittain Tekemättömän työn vuosikatsaus 2014 Työkyvyttömyydestä valtavat kustannukset työnantajille ja kansantaloudelle Suomi on OECD:n kärkimaita sairauspoissaoloissa Lisätiedot Reino Kanerva Esitys 26.04.2007 1 (3) Hallitusneuvos Sosiaali- ja terveysministeriö Työsuojeluosasto
Turvallinen organisaatio ja työ Studia Generalia luentotilaisuus 26.4.2007 Reino Kanerva Esitys 26.04.2007 1 (3) Hallitusneuvos Sosiaali- ja terveysministeriö Työsuojeluosasto Motto: Työturvallisuudesta Lisätiedot MASKUN KUNNAN VARHAISEN TUEN TOIMINTAMALLI
MASKUN KUNNAN VARHAISEN TUEN TOIMINTAMALLI Maskun kunnalle työkykyinen ja jaksava henkilöstö on tärkeä. Esimiehen tehtäviin kuuluu tukea työntekoa sekä kehittää työoloja. Varhaisen tuen malli auttaa esimiestä Lisätiedot Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit
Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti Lääketeollisuus ry:n toimeksiannosta tutkimuksen suomalaisten Lisätiedot Soodakattila ja kemikaalionnettomuusriskit. Kemikaalikuljetukset, rautatie/maantieliikenne. Tietoturva- auditoinnit ja SOX vaatimukset
1 VAAROJA JA RISKEJÄ VÄHENTÄVIÄ TEKIJÖITÄ vaarat ja riskit Tekniikan tuoma muutos Koulutus, yrityskulttuurin muutos Henkilökohtaisen ajatustavan muutos ja sitoutuminen turvallisiin työ- ja toimintatapoihin Lisätiedot Työhyvinvointi yrityksesi elinvoima
Työhyvinvointi yrityksesi elinvoima Hyvinvoivat työntekijät tekevät työnsä hyvin Kun yrityksesi työntekijät kokevat työnsä mielekkääksi ja palkitsevaksi, he panostavat sen tekemiseen. Näet tuloksen osaamisena Lisätiedot Turvallisuuspoikkeamatiedon keruu Liikenneviraston vesiväylähankkeilla Vuosikatsaus 2013
Turvallisuuspoikkeamatiedon keruu Liikenneviraston vesiväylähankkeilla Vuosikatsaus 2013 5.5.2014 VUOSIKATSAUS 2013 SISÄLTÖ Turvallisuustiedon keruu (diat 3-6) Turvallisuuspoikkeamat vuonna 2013 (diat Lisätiedot edellytykset sairaaloissa Turku 5.6.2009 FT Annika Parantainen, tutkija Sosiaali- ja terveysalan työ tiimi Työterveyslaitos, Turun aluetoimipiste
Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena, asiantuntija, FM Työelämäryhmän loppuraportti Työterveysyhteistyön kehittäminen Työnantajan, työterveyshuollon ja työntekijän tiivis Lisätiedot Hyvinvointia työstä. 8.2.2013 Terveydenhoitajapäivät/KPMartimo. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Työ ja liikuntaelinvaivat Terveydenhoitajapäivät 8.2.2013 Kari-Pekka Martimo LT, teemajohtaja Esityksen sisältö Ovatko liikuntaelinvaivat ongelma? Yleistä liikuntaelinvaivoista ja niiden Lisätiedot Yrittäjät ja Metsä Forest palvelukonsepti. 10.10.2014, MKR, HPO Metsäliitto Puunhankinta
Yrittäjät ja Metsä Forest palvelukonsepti Metsähyvinvointi-ohjelma on matka kohden ihmisten ja koko alan hyvinvointia. Luottamusta osaamiseen, uskoa uudistumiseen ja motivaation merkitykseen. Pieniä tekoja Lisätiedot SATAFOOD KEHITTÄMISYHDISTYS RY. Laatujärjestelmät yrityksen toiminnan tehostajana 4.3.2015. Marika Kilpivuori ISO 9001 ISO / FSSC 22000 ISO 14001
SATAFOOD KEHITTÄMISYHDISTYS RY Laatujärjestelmät yrityksen toiminnan tehostajana 4.3.2015 Marika Kilpivuori OMAVALVONTA ISO 9001 ISO / FSSC 22000 BRC ISO 14001 OHSAS 18001 IFS 1 MIKSI OMAVALVONTA EI AINA Lisätiedot Mika Mänttäri Mikko Nyyssölä TYÖTAPATURMA- JA AMMATTITAUTI- VAKUUTUS
Mika Mänttäri Mikko Nyyssölä TYÖTAPATURMA- JA AMMATTITAUTI- VAKUUTUS Talentum Pro Helsinki 2016 Copyright 2016 Talentum Media Oy ja tekijät Yhteistyössä Lakimiesliiton Kustannus ISBN 978-952-14-2769-5 Lisätiedot 15.09.2005 kari.kaukinen@ek.fi 1
VOIKO SAIRAUSPOISSAOLOIHIN VAIKUTTAA? Poissaolojen taloudellinen merkitys välilliset tv-kustannukset. Kv vertailu suomalainen malli: lyhyet ja pitkät Erot eri aloilla Sairauspoissaolot ja medikalisoidut Lisätiedot TyEL-vakuutus ja työkyvyttömyyskustannus
Elintarvikealan ik l tuottavuustalkoot tt t t 07-09 09 TyEL-vakuutus ja työkyvyttömyyskustannus Pertti Suominen Aon Finland Oy Aon Consulting 1 TyEL-maksu Maksun jakautuminen eri osiin: 2009 2008 Vanhuuseläke Lisätiedot 2017 © DocPlayer.fi Yksityisyyskäytäntö | Palveluehdot | Palaute