Source: https://www.szcoportal.sk/33/komentar-k-zp-138a-prekazka-v-praci-z-dovodu-dobrovolnickej-cinnosti-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAC8laH3xR2zehGoE2e_FJd6xJn8H9HaJ_g/
Timestamp: 2020-04-07 09:25:04+00:00
Document Index: 2669022

Matched Legal Cases: ['§ 138', '§ 138', '§ 138', '§ 138', '§ 2', '§ 2']

Komentár k ZP § 138a Preká¾ka v práci z dôvodu dobrovoµníckej èinnosti | SZÈO online
Komentár k ZP § 138a Preká¾ka v práci z dôvodu dobrovoµníckej èinnosti
6.1.4 Komentár k ZP § 138a Preká¾ka v práci z dôvodu dobrovoµníckej èinnosti
(1) Zamestnávateµ mô¾e zamestnancovi na základe jeho ¾iadosti poskytnú» pracovné voµno na výkon èinnosti vykonávanej na základe zmluvy o dobrovoµníckej èinnosti podµa osobitného predpisu v pracovnom èase; za èas pracovného voµna mzda ani náhrada mzdy zamestnancovi nepatrí. Pracovné voµno poskytnuté podµa prvej vety sa nepova¾uje za výkon práce.
K § 138a: [Preká¾ka v práci z dôvodu dobrovoµníckej èinnosti]
Novelou è. 406/2011 Z. z. sa s úèinnos»ou od 1. decembra 2011 vo väzbe na zákon è. 406/2011 Z. z.o dobrovoµníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov vlo¾ilo ustanovenie, ktoré upravuje preká¾ky v práci z dôvodu dobrovoµníckej èinnosti v medziach zákona o dobrovoµníctve, kde sa akcentuje bezodplatnos» (t. j. zamestnanec túto èinnos» vykonáva zadarmo, bez nároku na odmenu) ..
Dobrovoµník
Podµa § 2 ods. 1 uvedeného zákona dobrovoµníkom je fyzická osoba, ktorá na základe svojho slobodného rozhodnutia bez nároku na odmenu vykonáva pre inú osobu s jej súhlasom v jej prospech alebo vo verejný prospech dobrovoµnícku èinnos» zalo¾enú na svojej schopnosti, zruènosti alebo vedomosti a spåòa podmienky ustanovené týmto zákonom, ak dobrovoµnícku èinnos»
vykonáva mimo svojich pracovných povinností, slu¾obných povinností a ¹tudijných povinností vyplývajúcich jej zo zákona, z pracovnej zmluvy, zo slu¾obnej zmluvy, zo ¹tudijného poriadku alebo z iného obdobného pre neho záväzného dokumentu,
nevykonáva pre orgán alebo funkcionára právnickej osoby, ktorej je èlenom, zamestnancom, ¾iakom alebo ¹tudentom,
vykonáva mimo svojho podnikania alebo inej samostatnej zárobkovej èinnosti.
Zmluva o dobrovoµníckej èinnosti
Podµa § 2 ods. 2 dobrovoµník vykonáva dobrovoµnícku èinnos» na základe zmluvy o dobrovoµníckej èinnosti (ïalej len «zmluva») uzavretej s osobou so sídlom alebo pobytom na území Slovenskej republiky, pre ktorú vykonáva dobrovoµnícku èinnos» (ïalej len «prijímateµ dobrovoµníckej èinnosti») alebo s právnickou osobou so sídlom na území Slovenskej republiky, ktorá organizuje alebo sprostredkúva dobrovoµnícku èinnos» pre inú osobu s jej súhlasom v jej prospech alebo vo verejný prospech (ïalej len «vysielajúca organizácia») alebo ak vykonáva dobrovoµnícku èinnos» ako èlen vysielajúcej organizácie.
K ods. 1: [Pracovné voµno bez mzdy a náhrady mzdy]
V ods. 1 sa stanovuje, ¾e zamestnávateµ mô¾e zamestnancovi na základe jeho ¾iadosti poskytnú» pracovné voµno na výkon èinnosti vykonávanej na základe zmluvy o dobrovoµníckej èinnosti podµa osobitného predpisu v pracovnom èase; za èas pracovného voµna mzda ani náhrada mzdy zamestnancovi nepatrí. Pracovné voµno, ktoré sa poskytlo sa nepova¾uje za výkon práce.
(2) Podmienky poskytovania pracovného voµna zamestnancom na výkon dobrovoµníckej èinnosti podµa osobitného predpisu mo¾no dohodnú» aj so zástupcami zamestnancov; mzdu ani náhradu mzdy za èas pracovného voµna nemo¾no dohodnú».”.
K ods. 2: [Podmienky poskytnutia pracovného voµna - dohoda so zástupcami zamestnancov]
V ods. 2 sa stanovuje, ¾e podmienky poskytovania pracovného voµna zamestnancom na výkon dobrovoµníckej èinnosti podµa osobitného predpisu mo¾no dohodnú» aj so zástupcami zamestnancov; mzdu ani náhradu mzdy za èas pracovného voµna nemo¾no dohodnú».
Dobrovoµníctvo podµa zákona o dobrovoµníctve a „firemné” dobrovoµníctvo
Z vy¹¹ie uvedené vyplýva, ¾e je potrebné odli¹ova» dobrovoµníctvo na základe tejto zmluvy, ktoré sa vykonáva bezodplatne (a nie je výkonom práce) a poskytuje sa len pracovné voµno a zamestnávateµ sa na òom nepodieµa a dobrovoµníctvo („firemné” dobrovoµníctvo), na ktorom sa podieµa zamestnávateµ (mô¾e ís» aj o slu¾bu, ktorá firma/spoloènos» poskytne bezodplatne, ale pre zamestnancov je to výkon práce a mô¾u za to dosta» aj mzdu alebo sa im poskytne pracovné voµno s náhradou mzdy, ale mô¾e ís» aj dobrovoµníctvo mimo pracovného èasu, ktoré sa…