Source: http://interquality.de/sigeko
Timestamp: 2018-09-26 08:43:35
Document Index: 62273641

Matched Legal Cases: ['§ 19', '§ 4', '§ 3', '§ 2', '§ 4', '§ 2', '§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 3', '§ 3', '§ 3', '§ 3', '§ 3']

SiGeKo und gute Arbeit | InterQuality
Architektur und Lebendigkeit
Mitgestalten und Mustersprachen
SiGeKo und gute Arbeit
Wann braucht der Bauherr eine/einen Sicherheitskoordinatorin / Sicherheitskoordinator?
(gemäß Baustellenverordnung, nach § 19 Arbeitsschutzgesezt) Berücksichtung allg. Grundsätze nach § 4 ArbSchG bei der Planung Vorankündigung Koordinator SiGe-Plan Unterlage (§ 3 Abs. 2 Nr. 3)
eines Arbeitgebers kleiner 31 Arbeitstage und 21 Beschäftigte oder 501 Personentage
eines Arbeitgebers kleiner 31 Arbeitstage und 21 Beschäftigte oder 501 Personentage und gefährliche Arbeiten
eines Arbeitgebers größer 30 Arbeitstage und 20 Beschäftigte oder 500 Personentage
eines Arbeitgebers größer 30 Arbeitstage und 20 Beschäftigte oder 500 Personentage und gefährliche Arbeiten
mehrerer Arbeitgeber kleiner 31 Arbeitstage und 21 Beschäftigte oder 501 Personentage
mehrerer Arbeitgeber kleiner 31 Arbeitstage und 21 Beschäftigte oder 501 Personentage jedoch gefährliche Arbeiten
mehrerer Arbeitgeber größer 30 Arbeitstage und 20 Beschäftigte oder 500 Personentage
mehrerer Arbeitgeber größer 30 Arbeitstage und 20 Beschäftigte oder 500 Personentage und gefährliche Arbeiten
Leistungen nach der Baustellenverordnung (BauStV)
Koordinieren der in § 2 Abs. 1 BaustellV vorgesehenen Maßnahmen entsprechend den allgemeinen Grundsätzen des § 4 ArbSchutzG, wie in RAB 30 Nr. 3.1 beschrieben und soweit nicht nachfolgend weiter konkretisiert.
Übermitteln einer Vorankündigung an die zuständige Behörde gemäß § 2 Abs. 2 BaustellV.
Erstellen eines Sicherheits- und Gesundheitsschutzplanes gemäß § 2 Abs. 3 BaustellV, wie in RAB 31 beschrieben.
Erstellen einer Unterlage für den Sicherheits- und Gesundheitsschutz bei möglichen späteren Arbeiten am Gebäude gemäß § 3 Abs. 2 Nr. 3 BaustellV, wie in RAB 32 beschrieben.
Mitwirken bei der Aufnahme sicherheits- und gesundheitsschutzrelevanter Belange in die Planungs- und Ausschreibungsunterlagen.
Koordinieren der Anwendung der allgemeinen Grundsätze nach § 4 ArbSchutzG gemäß § 3 Abs. 3 Nr. 1 BaustellV, wie in RAB 30 Nr. 3.2 beschrieben und soweit nicht nachfolgend weiter konkretisiert.
Überwachen der Arbeitgeber und Unternehmer ohne Beschäftigte bezüglich ihrer Pflichten gemäß § 3 Abs. 3 Nr. 2 BaustellV.
Anpassen des Sicherheits- und Gesundheitsschutzplans bei erheblichen Änderungen in der Ausführung des Bauvorhabens gemäß § 3 Abs. 3 Nr. 3 BaustellV.
Organisieren der Zusammenarbeit der Arbeitgeber gemäß § 3 Abs. 3 Nr. 4 BaustellV.
Koordinieren der Überwachung der ordnungsgemäßen Anwendung der Arbeitsverfahren durch die Arbeitgeber gemäß § 3 Abs. 3 Nr. 5 BaustellV.
Anpassen der Unterlage für den Sicherheits- und Gesundheitsschutz bei möglichen späteren Arbeiten am Gebäude.
Als Sicherheitskoordinatoren (Sigeko) beraten wir den Bauherrn bei der Planung und Durchsetzung der Sicherheitseinrichtungen und Sicherheitsregeln auf der Baustelle um die gegenseitigen Gefährdungen der am Bau Beteiligten weitgehend auszuschließen. Wir beraten außerdem bei der Planung der Sicherheitseinrichtungen für spätere Wartungsarbeiten am Gebäude.
(Definition der Weltgesundheitsorganisation)
Gute Arbeit ist die Grundlage für nachhaltige Unternehmensführung. Als Sicherheitsfachkräfte (Sicherheitsingenieure) helfen wir Ihnen bei der Gestaltung einer sicheren und alternsgerechten Arbeitsumgebung und bei einem integrierten Arbeits- und Gesundheitsschutzsystem.
Gesundheit der Mitarbeiter im Sinne der WHO Definition
Steigerung des Qualitätsstandards durch verringerte Fehlleistungen und Kundenreklamationen
Verbesserung des Betriebsklimas und Förderung des "Wir-Gefühls"
Imagegewinn auf dem Arbeitsmarkt
Fachkräfte für Arbeitssicherheit haben die Aufgabe, den Arbeitgeber beim Arbeitsschutz und bei der Unfallverhütung in allen Fragen der Arbeitssicherheit einschließlich der menschengerechten Gestaltung der Arbeit zu unterstützen.
1. Sie haben den Arbeitgeber und alle für den Arbeitsschutz und die Unfallverhütung verantwortlichen Personen zu beraten, insbesondere bei
der Beschaffung von technischen Arbeitsmitteln und der Einführung von Ar-beitsverfahren und Arbeitsstoffen
2. die Betriebsanlagen und die technischen Arbeitsmittel insbesondere vor der Inbe-triebnahme und Arbeitsverfahren insbesondere vor ihrer Einführung sicherheits-technisch zu überprüfen
die Arbeitsstätten in regelmäßigen Abständen zu begehen und festgestellte Mängel dem Arbeitgeber oder der sonst für den Arbeitsschutz und die Unfall-verhütung verantwortlichen Person mitzuteilen, Maßnahmen zur Beseitigung dieser Mängel vorzuschlagen und auf deren Durchführung hinzuwirken
darauf hinzuwirken, dass sich alle im Betrieb Beschäftigten den Anforderungen des Arbeitsschutzes und der Unfallverhütung entsprechend verhalten, insbe-sondere sie über die Unfall- und Gesundheitsgefahren, denen sie bei der Arbeit ausgesetzt sind, sowie über die Einrichtungen und Maßnahmen zur Abwendung dieser Gefahren zu belehren und bei der Schulung der Sicherheitsbeauftragten mitzuwirken.
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