Source: http://www.anwalt24.de/gesetze/gleichstg,hb/9
Timestamp: 2017-02-23 04:02:52
Document Index: 240915306

Matched Legal Cases: ['§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 10', '§ 11', '§ 12', '§ 13', '§ 14', '§ 14', '§ 15', '§ 16', '§ 17', '§ 18', '§ 6', '§ 9', '§ 9', '§ 8', '§ 10']

§ 9 GleichstG, Fort- und Weiterbildung | Gesetze auf anwalt24.de
§ 9 GleichstG, Fort- und Weiterbildung Inhaltsübersicht
Gesetz zur Gleichstellung von Frau und Mann im öffentlichen Dienst des Landes Br...…§ 9 GleichstG, Fort- und Weiterbildung§ 10 GleichstG, Berufstätigkeitsunterbrechung§ 11 GleichstG, Wahl§ 12 GleichstG, Amtszeit§ 13 GleichstG, Aufgaben der Frauenbeauftragten§ 14 GleichstG, Kosten der Tätigkeit der Frauenbeauftragten§ 14a GleichstG, Rechtsschutz§ 15 GleichstG, Persönliche Rechte und Pflichten der Frauenbeauftragten§ 16 GleichstG, Berichtspflicht§ 17 GleichstG, Leistungsbeurteilung§ 18 GleichstG, ÜbergangsvorschriftenAnlage 1 GleichstG, (zu Artikel 1 § 6 des Gesetzes zur Gleichstellung von Frau u...
§ 9 GleichstG, Fort- und Weiterbildung
§ 9 GleichstGGesetz zur Gleichstellung von Frau und Mann im öffentlichen Dienst des Landes Bremen (Landesgleichstellungsgesetz)Landesrecht BremenAbschnitt III – FördermaßnahmenTitel: Gesetz zur Gleichstellung von Frau und Mann im öffentlichen Dienst des Landes Bremen (Landesgleichstellungsgesetz)Normgeber: BremenRedaktionelle Abkürzung: GleichstG,HBGliederungs-Nr.: 2046-a-1Normtyp: Gesetz(1) In die Fort- und Weiterbildungsangebote ist die Thematik "Gleichberechtigung von Mann und Frau" aufzunehmen. Das gilt insbesondere für solche Bildungsveranstaltungen, die auf die Übernahme von Vorgesetztenpositionen vorbereiten.(2) Frauen sind vermehrt als Leiterinnen und Referentinnen von Fortbildungsveranstaltungen einzusetzen.(3) Es sind Veranstaltungen anzubieten, die gezielt der Fort- und Weiterbildung von Frauen dienen, insbesondere auch solche, die Frauen auf die Übernahme höherwertiger Stellen vorbereiten.(4) Fort- und Weiterbildungsangebote sind so zu gestalten, dass Frauen besonders zur Teilnahme motiviert werden. Die Veranstaltungen sind so zu planen, dass Bedienstete mit Familienarbeit an ihnen teilnehmen können.
§ 8 GleichstG, Familiengerechte Arbeitsplatzgestaltung§ 10 GleichstG, Berufstätigkeitsunterbrechung