Source: https://prawodlapracodawcy.pl/urlop-wychowawczy-a-zwolnienia-grupowe/
Timestamp: 2018-05-23 02:52:46+00:00
Document Index: 52836129

Matched Legal Cases: ['art. 1861', 'art. 10', 'art. 5', 'art. 41', 'art. 41', 'art. 10', 'art. 5', 'art. 10', 'art. 10', 'art. 10', 'art. 5', 'art. 10', 'art. 186', 'art. 41', 'art. 10', 'art. 41', 'art. 10', 'art. 5', 'art. 53', 'art. 41', 'art. 186', 'art. 6']

Urlop wychowawczy a zwolnienia grupowe - Prawo dla pracodawcy
Blog dla pracodawców o indywidualnym i zbiorowym prawie pracy
Urlop wychowawczy a zwolnienia grupowe
7 lipca 2014 9 lutego 2016 Karol SienkiewiczUmowa o pracę, Zwolnienia grupowe
Kilka dni temu dział kadr jednego z klientów zapytał o możliwość zwolnienia z pracy pracownika na urlopie wychowawczym, ale z ramach „zwolnień grupowych”. Czy zwolnienie takie jest możliwe? Jeżeli tak, to na jakich warunkach?
Prawo pracy obejmuje szczególną ochroną pracowników przebywających na urlopie wychowawczym. Przepis art. 1861 KP stanowi bowiem, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem w okresie od złożenia wniosku o udzielenie takiego urlopu do dnia jego zakończenia. Zdanie drugie wprowadza jednak wyjątek, który umożliwia rozwiązanie stosunku pracy z takim pracownikiem w sytuacji, gdy zostanie ogłoszona upadłość lub likwidacja pracodawcy oraz w przypadku zaistnienia przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
A co w sytuacji, gdy dochodzi do tzw. zwolnień indywidualnych na warunkach zwolnień grupowych? Taki szczególny przypadek został uregulowany w art. 10 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 13 marca o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (zwana potocznie ustawą o zwolnieniach grupowych). Stanowi on, że odpowiednie zastosowanie znajdzie m.in. przepis art. 5 ust. 3 wspomnianej ustawy.
Przepis ten z kolei wyłącza stosowanie w przypadku zwolnień grupowych art. 41 KP, który to zakazuje wypowiedzenia umowy o pracę w trakcie urlopu pracownika bądź w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności. Innymi słowy – rozwiązanie umowy o pracę z takim pracownikiem jest możliwe w ramach zwolnień indywidualnych, przy spełnieniu jednak dodatkowych przesłanek.
Jednak w tym stanie prawnym pojawił się problem – czy pod pojęciem „urlopu pracownika” o którym mowa w art. 41 KP można rozumieć również urlop wychowawczy? Wątpliwości wynikały z tego, że przepis o urlopach wychowawczych został on umieszczony w dziale ósmym KP pt. „uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem”, a nie w dziale siódmym KP, nazwanym „urlopy pracownicze”. Wątpliwości te rozstrzygnął SN w wyroku z dnia 15 lutego 2006 r., sygn. akt II PZP 13/05, orzekając, że wspomniany przepis art. 10 ust. 1 i 2 ustawy o zwolnieniach grupowych może być podstawą rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w okresie urlopu wychowawczego.
Zgodnie z treścią przepisu art. 5 ust. 3 ustawy o zwolnieniach grupowych wypowiedzenie takie będzie dopuszczalne tylko w czasie urlopu trwającego przynajmniej 3 miesiące. Zatem nie będzie możliwe rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem pozostającym na urlopie wychowawczym w sytuacji, gdy wymiar tego urlopu nie przekracza 3 miesięcy. Co więcej, wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę w tym szczególnym trybie możliwe będzie jedynie w odniesieniu do pracodawców, którzy zatrudniają minimum 20 pracowników (tzn. stosuje się do nich ustawę o zwolnieniach grupowych).
Poza tym, jako wymóg dopuszczalności takiego rozwiązania stosunku pracy, znajdzie również zastosowanie przesłanka wyłączności przyczyn niedotyczących pracowników – a więc przyczyn leżących po stronie pracodawcy oraz przyczyn niezależnych, jako powodu dokonania zwolnienia.
Jednakże, w odniesieniu do wypowiedzenia indywidualnego w trybie grupowego zostało wprowadzone jeszcze jedno ograniczenie. Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikami musi zostać poprzedzone zawiadomieniem związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę. Związek reprezentujący pracownika na zgłoszenie sprzeciwu ma termin 14 dni od dnia takiego zawiadomienia. Jeżeli jednak się sprzeciwi, rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem objętym szczególną ochroną nie będzie możliwe.
Podsumowując, rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem korzystającym z urlopu wychowawczego jest możliwe w trybie zwolnień grupowych, jednakże muszą zostać spełnione pewne warunki. Pracodawca musi zatrudniać co najmniej 20 pracowników, wymiar urlopu wypoczynkowego musi obejmować minimum 3 miesiące, związek zawodowy nie może się temu sprzeciwić, a wypowiedzenie musi być dokonane wyłącznie z przyczyn niedotyczących pracowników.
Pozew pracownika o odszkodowanie możliwy przez wiele lat (III PZP 3/16)
Odwołanie z funkcji członka zarządu jako przyczyna nie leżąca po stronie pracownika (II PK 184/09)
Zwolninia grupowe a wypowiedzenie warunków pracy i płacy – wątpliwości ciąg dalszy
Wypowiedzenie zmieniające a konieczność stosowania przepisów ustawy o zwolnieniach grupowych
Wypowiedzenie umowy o pracę pracownika, który nabył uprawnienia emerytalne
Szef Amber Gold uniewinniony. Od czego? Odpowiedzialność karna za niewypłacenie wynagrodzenia
7 thoughts on “Urlop wychowawczy a zwolnienia grupowe”
8 stycznia 2016 o 11:40
Jestem ciekawa co Pan sądzi o konieczności wypłacania dodatku wyrównawczego z tytułu obniżenia wynagrodzenia pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym. Chodzi mi o wypowiedzenie zmieniające dokonane w trybie art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych. Czy Pana zdaniem dodatek z art. 10 ust. 4 tej stawy znajdzie zastosowanie? Czy też stosować należy zwolnienie, o którym mowa w ostatnim zdaniu art. 10 ust. 4 ustawy? Trzecią możliwością jest stosowanie art. 5 ust. 4, do której odsyła art. 10 ust. 1. Ustawa jest tak “fantastycznie” napisana, że trudno dociec jakie rozwiązanie jest prawidłowe. Co Pan o tym sądzi?
Karol Sienkiewicz napisał(a):
11 stycznia 2016 o 16:12
Anna, bardzo ciekawe pytania. Rozumiem, że chodzi o pracownika, który jest na obniżonym wymiarze czasu pracy, bo przecież urlop wychowawczy to urlop, za który nie otrzymuje się wynagrodzenia. W mojej ocenie znajdzie zastosowanie dodatek, ponieważ okres urlopu wychowawczego jest objęty szczególną ochroną przed zatrudnieniem na podstawie art. 186 z ind. 8 k.p., a nie na podstawie art. 41 k.p. Ostatnie zdanie art. 10 ust 4 ustawy o zwolnieniach grupowych ma zastosowanie do tych okresów nieobecności, które są chronione na podstawie art. 41 k.p.
8 lutego 2016 o 21:44
Nie wiem sąd autor artykułu wziął tezę, że art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych nakazuje stosować ust. 1 art. 5?
9 lutego 2016 o 09:34
Robert, słusznie! Już skorygowałem.
17 czerwca 2016 o 11:55
Witam Panie Karolu
Mam pytanie odnośnie urlopu pracownika z ktorym teraz rozwiązujemy umowę o prace na podstawie art. 53K.P. Jest to osoba uprawniona do renty z tytułu niezdolności do pracy , w przyszłym roku przechodzi na emeryturę , chorował 182 dni i teraz chcemy z nim rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Pytanie dotyczy urlopu za 2016 rok, czy powinnismy wypłacić ekwiwalent za cały okres do końca roku , czy proporcjonalnie za pol roku?
3 lutego 2018 o 21:51
Panie Karolu, mam pytanie czy można zwolnić pracownika gdy ‘oczekuje on na urlop wychowawczy’. Już konkretyzuję. Pracownica zatrudniona na umowę na czas nieokreślony przebywała na urlopie macierzyńskim, nast. rodzicielskim do 20.01.2018. Po tej dacie wykorzystuje zaległy urlop wypoczynkowy aż do 16.03. W dniu 01.02 okazało się, że pracodawca rozpoczyna rozmowy ze związkami zawodowymi nt. zwolnień grupowych a kryteria tych zwolnień zostaną zgodnie z przepisami znane 21.02.
Pracownica planuje tylko 2,5 m-czny, jednorazowy urlop wychowawczy. Kiedy powinna złożyć wniosek z prośbą o jego udzielenie pracodawcy tak aby ‘ubiec’ go z ewentualnym wypowiedzeniem umowy? Podobno 21 dni przed jego rozpoczęciem. Czy składając wniosek 20.02 będzie chroniona przed zwolnieniem grupowym od dnia złożenia wniosku do dnia zakończenia urlopu wychowawczego?
16 lutego 2018 o 13:11
Nie zechcieli Państwo opowiedzieć na moje pytanie z uwagi na szczegółowość (a poradę poprzez Kancelarię wycenili na jakąś kosmiczną kwotę), więc postanowiłam zapytać prawnika w innej kancelarii (za rozsądną opłatą). Podobnie jak PiP, uważaja, że jest w Państwa artykule błędna interpretacja przepisów. Zacytuję poniżej fragment odpowiedzi jaki otrzymałam.
” Co do wymogu co najmniej 3-miesięcznego urlopu jako warunek do zwolnienia na podstawie tych przepisów – w naszej ocenie nie jest to prawidłowa interpretacja – opiera się na zaliczeniu pracownika na urlopie wychowawczym do chronionego na gruncie art. 41 k.p. Tymczasem takiego pracownika dotyczą przepisy szczególne art. 186 z ind. 8 k.p. Dlatego też podtrzymujemy stanowisko o braku wymogu 3 miesięcznego urlopu do zastosowania zwolnień grupowych.”
Publikując komentarz przekazujesz Kancelarii swoje dane osobowe, w tym imię i nazwisko, pseudonim, numer IP, swój adres e-mail i ewentualnie adres strony internetowej. Podanie tych danych jest dobrowolne, ale bez ich przekazania nie będę mogła odpowiedzieć na Twój komentarz. Widoczny na stronie będzie wyłącznie podpis, data opublikowania komentarza oraz ewentualnie adres podanej przez Ciebie witryny internetowej. Administratorem Twoich danych osobowych stanie się Sienkiewicz i Zamroch Radcowie prawni sp.p. (ul. Warszawska 4/3, 87-100 Toruń). Twoje dane osobowe będą przez nas przetwarzane wyłącznie w celu udzielenia odpowiedzi na komentarz. Szanujemy Twoją prywatność - dane nie będą przekazywane do innych podmiotów, za wyjątkiem podmiotu obsługującego niniejszy formularz oraz naszą pocztę e-mail. Dane będziemy przechowywać przez okres publikacji komentarza – po tym okresie zostaną usunięte. W każdym czasie możesz się również zwrócić do Kancelarii z żądaniem sprostowania, usunięcia swoich danych, wniesienia sprzeciwu, przeniesienia do innego podmiotu lub ograniczenia ich przetwarzania – wystarczy, że napiszesz wiadomość na adres: radcowie@radcowie.biz. Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych osobowych jest art. 6 ust. 1 lit. b rozporządzenia ogólnego o przetwarzaniu danych osobowych (RODO). Jeżeli według Ciebie Twoje dane są przetwarzane nieprawidłowo, masz prawo złożenia skargi do Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych.
Agnieszka Malczewska o Zmiana prawa pracy a umowa o pracę na czas określony trwająca w dniu 22 lutego 2016 r.
Marzena o Okres wypowiedzenia umów na czas określony po nowelizacji Kodeksu pracy
Zuzanna Lasek o Nowe zasady przetwarzania danych osobowych pracowników – implementacja RODO
Agnieszka o Umowa na zastępstwo po nowelizacji Kodeksu pracy – FAQ
Jarek o Zakaz handlu (i pracy) w niedziele
Nowe zasady przetwarzania danych osobowych pracowników – implementacja RODO
Monitoring poczty elektronicznej – implementacja RODO
Monitoring pracowników na nowo
Zmiany w prawie pracy 2018
Przed RODO nie uciekniesz
Kontrola zwolnienia lekarskiego
Komercjalizacja i prywatyzacja
Połączenie pracodawców
Pracodawca w sądzie
Programy Dobrowolnych Odjeść
Zatrudnianie członków zarządów