Source: http://www.poradaprawna.pl/porada/26437/jaka-powinna--byc--podana--podstawa-prawna--na--swiadectwie-pracy
Timestamp: 2018-02-19 21:57:16+00:00
Document Index: 8583607

Matched Legal Cases: ['art. 30', 'art. 30', 'art. 1', 'art. 97', 'art. 8', 'art. 291', 'art. 97', 'art. 291', 'art. 1', 'art. 8']

Jaka powinna być podana podstawa prawna na świadectwie pracy ? | PoradaPrawna.pl
Jaka powinna być podana podstawa prawna na świadectwie...
PYTANIE: Jaka powinna być podana podstawa prawna na świadectwie pracy ?
Pytanie dotyczy świadectwa pracy. Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę w trybie normalnym, z zachowaniem stosownego okresu wypowiedzenia. Jako przyczynę podano: "likwidacja stanowiska pracy oraz sytuacja ekonomiczna firmy". Mam pytanie odnośnie wypełnionego pola nr 3 w świadectwie pracy. Jako tryb i podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę wpisano
) wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę - na podstawie art. 30 par 1 pkt 2 KP.podpunktu b oraz c nie wypełniono. Chciałabym wiedzieć czy poprawny jest brak jakiejkolwiek informacji słownej o tym, że przyczyną wypowiedzenia jest likwidacja stanowiska pracy i sytuacja ekonomiczna firmy?
Odpowiedź na to pytanie znajduje się w par. 1 ust. 1 pkt 1a Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania ( Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 282 ). Ustawodawca podaje w nim, że w świadectwie pracy powinna być zamieszczona podstawa prawna rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. W załączniku do niniejszego rozporządzenia wskazane jest wypełnienie punktu 3 . W omawianym przypadku w punkcie 3 powinno być napisane: „a) rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę – na podstawie art. 30 par.1 pkt 2 K.p.; b) art. 1 ust. 1 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczacych pracowników ( Dz.U z 2003 r. nr 90 , poz. 844); c) nie dotyczy„ W omawianym przypadku na podstawie art. 97 par. 2[1] K.p. należy zwrócić się do pracodawcy o korektę świadectwa pracy. Należy pamiętać, że tutaj dokonane zostało zwolnienie w trybie ustawy o zwolnieniach grupowych ( zwalniana jest wtedy grupa pracowników lub nawet jeden z przyczyn leżących po stronie pracodawcy). Jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, wówczas zwalnianemu pracownikowi przysługuje odprawa na podst. art. 8 ust. 1 niniejszej ustawy. W sprawach spornych można skontaktować się z inspektorem pracy. Prawo do odprawy jako należne roszczenie ze stosunku pracy przedawnia się po 3 latach od dnia jego wymagalności ( art. 291 par. 1 K.p.). Podstawa prawna: - art. 97 par. 2[1] K.p.; - art. 291 par. 1 K.p.; - par. 1 ust. 1 pkt 1a Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania ( Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 282 ); - art. 1 ust. 1, - art. 8 ust. 1 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczacych pracowników ( Dz.U z 2003 r. nr 90 , poz. 844) Stan prawny na 9 lipca 2009 r. WK