Source: http://www.serwiskadr.pl/warto-wiedziec/prawo-pracy-cz-2/
Timestamp: 2019-03-25 14:39:12+00:00
Document Index: 117292658

Matched Legal Cases: ['art. 32', 'art. 33', 'art. 331', 'art. 34', 'art. 36', 'art. 37', 'art. 36', 'art. 36', 'art. 39', 'art. 41', 'art. 39', 'art. 40', 'art. 52', 'art. 52', 'art. 53', 'art. 53', 'art. 53', 'art. 55', 'art. 55', 'art. 55']

Serwis Kadr | Prawo Pracy – cz. 2
Jesteś tutaj: Start / Aktualności / Warto wiedzieć / Prawo Pracy – cz. 2
Rozwiązywanie umowy za porozumieniem stron
Rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie wymaga złożenia zgodnych oświadczeń woli przez pracodawcę i pracownika. Porozumienie powinno zostać zawarte na piśmie i wskazywać termin ustania stosunku pracy. Brak zgody pracownika lub pracodawcy uniemożliwia rozwiązanie stosunku pracy w omawianym trybie. Na mocy porozumienia stron można rozwiązać każdą umowę o pracę, w każdym czasie, a więc np. również w trakcie urlopu pracownika, przebywania na zwolnieniu lekarskim, korzystania z urlopu wychowawczego.
Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem ( art. 32 kp)
Drugim sposobem rozwiązania umowy o pracę jest złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy przez jedną ze stron z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia, po upływie którego umowa o pracę rozwiązuje się.
Odmowa przyjęcia wypowiedzenia nie ma znaczenia prawnego. Wypowiedzenie jest bo wiem czynnością jednostronną. Dochodzi ono do skutku bez względu na zgodę drugiej strony. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie.
W tym trybie można rozwiązać umowę o pracę zawartą na:
umowę na czas określony.
Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony ( art. 33 kp) – w przypadku zawarcie umowy na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, istnieje możliwość wcześniejszego jej wypowiedzenia z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia.
Wypowiedzenie umowy zawartej na tzw. zastępstwo ( art. 331 kp) – okres wypowiedzenia umowy zawartej na zastępstwo wynosi 3 dni robocze.
Wypowiedzenie umowy zawartej na okres próbny ( art. 34 kp) – okres wypowiedzenia niniejszej umowy uzależniony jest od okresu na jaki została zawarta i wynosi odpowiednio:
3 dni robocze- jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
2 tygodnie- jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony ( art. 36 kp) – okres wypowiedzenia niniejszej umowy uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i kształtuje się odpowiednio:
2 tygodnie- jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
1 miesiąc- jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
W okresie dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę, dokonanego przez pracodawcę, pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia ( art. 37 kp).
2 dni robocze- w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia,
3 dni robocze- w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia i jego skrócenia na mocy art. 36 1 § 1 kp.
Skrócenie okresu wypowiedzenia, o którym stanowi art. 36 1 kp możliwe jest w przypadku wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę przez pracodawcę z powodu np. ogłoszenia likwidacji, upadłości lub innych przyczyn niedotyczących pracownika. Wówczas pracodawca może w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia najwyżej do jednego miesiąca. W przypadku zaistnienia takiej sytuacji pracownikowi przysługuje prawo do odszkodowania za pozostałą część wypowiedzenia. Odszkodowanie to stanowi równowartość wynagrodzenia pracownika. Okres za który przysługuje odszkodowanie wlicza się również do okresu zatrudnienia.
Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę:
pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli staż pracy umożliwiałby mu uzyskanie prawa do emerytury z chwilą osiągnięcia tego wieku ( art. 39 kp).;
pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi w trakcie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy ( art. 41 kp).
Przepisów tych nie stosuje się w przypadku ogłoszenia przez pracodawcę likwidacji lub upadłości. Nie ma również zastosowania ochrona z art. 39 kp, w przypadku uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do prac ( art. 40 kp).
Z winy pracownika ( art. 52 kp) – tzw. dyscyplinarka. Taki tryb rozwiązania umowy o pracę możliwy jest w przypadku:
popełnienie przez pracownika w trakcie trwania umowy o pracę przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie ( przestępstwo musi być oczywiste, lub stwierdzone prawomocnym wyrokiem);
utraty z winy pracownika uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
Rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie nie jest możliwe po upływie 1 miesiąca od momentu uzyskania przez pracodawcę informacji o zaistnieniu okoliczności uzasadniających rozwiązanie umowy zgodnie z art. 52 kp.
Bez winy pracownika ( art. 53 kp). Taki tryb rozwiązania umowy o pracę możliwy jest gdy:
niezdolność pracownika do pracy z powodu choroby trwa dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik u danego pracodawcy był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy, lub gdy niezdolność spowodowana została wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową;
usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy z innych przyczyn trwa dłużej niż 1 miesiąc.
Pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia w przypadku nieobecności pracownika spowodowanej sprawowaniem opieki nad dzieckiem( w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku), oraz w przypadku odosobnienie pracownika spowodowanego chorobą zakaźną ( w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku).- art. 53§2 kp.
Nie jest również możliwe rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia w przypadku stawienia się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności- art. 53§3 kp
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika( art. 55 kp)
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w przypadku:
wydania orzeczenia lekarskiego stwierdzającego szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, natomiast pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu do pracy odpowiedniej ze względu na stan zdrowia; ( art. 55 § 1 kp );
dopuszczenia się przez pracodawcę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika ( art. 55 § 2 kp ).
Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie i zawierać przyczynę uzasadniającą zastosowanie tego trybu.
Umowa o pracę wygasa w przypadku:
śmierci pracownika;
śmierci pracodawcy;
trzymiesięcznej nieobecności pracownika w pracy spowodowanej tymczasowym aresztowaniem.
Prawo Pracy – cz. 1 Czas pracy