Source: http://docplayer.org/14863212-Verordnung-ueber-die-arbeitszeit.html
Timestamp: 2018-09-23 20:54:29
Document Index: 10087578

Matched Legal Cases: ['Art. 5', 'Art. 6', 'Art. 7', 'Art. 8', 'Art. 9', 'Art. 0', 'Art. 5', 'Art. 6', 'Art. 7', 'Art. 8', 'Art. 9', 'Art. 0']

1 Einwohnergemeinde Belp VERORDNUNG ÜBER DIE ARBEITSZEIT
2 Der Gemeinderat Belp erlässt, gestützt auf Artikel des Personalreglements folgende VERORDNUNG ÜBER DIE ARBEITSZEIT Einleitung Unabhängig von der Formulierung gelten alle Bezeichnungen für weibliche und männliche Personen. Geltungsbereich Art. Die Verordnung über die Arbeitszeit gilt für alle im administrativen Dienst der Gemeindeverwaltung stehenden Mitarbeiter. Für die übrigen Bereiche (Werkhof, Schul- und Badeanlagen, Dorfzentrum, Jugendarbeit, Materialwart) kommen individuelle, den Verhältnissen entsprechende Arbeitsmodelle zur Anwendung. Die Einzelheiten regelt der Abteilungsleiter abschliessend. Begriff Art. Bei der gleitenden Arbeitszeit hat der Mitarbeiter die Möglichkeit, Beginn und Ende der Arbeitszeit bzw. Länge der Mittagspause innerhalb von festgesetzten Grenzen täglich frei zu bestimmen. Die Arbeitszeit wird eingeteilt in - Blockzeiten, während der alle Mitarbeiter anwesend sein müssen; - Gleitzeiten, während der alle Mitarbeiter selbst über ihre Anwesenheit bestimmen können; - Schalteröffnungszeiten, während der die Schalter und Telefonanlage bedient sein müssen. Arbeitstag Art. Täglich gelten folgende Blockzeiten: Gleitzeit Blockzeit Gleitzeit Blockzeit Gleitzeit Es gelten folgende Schalteröffnungszeiten: Montag: Dienstag - Donnerstag: Freitag: und Uhr und Uhr und Uhr Die einzelnen Abteilungen stellen die Besetzung während der Öffnungszeiten sicher.
3 Die Bedienung des Telefons ist während der Schalteröffnungszeiten zu garantieren. Besprechungstermine können auch ausserhalb der Blockzeiten nach gegenseitiger Vereinbarung angesetzt werden. Mittagpause Art. Die Mittagpause muss mindestens 0 Minuten betragen. Arbeitszeit Art. 5 Die Normalarbeitszeit richtet sich nach der Personalverordnung des Kantons Bern: Die Abrechnung der effektiv geleisteten Arbeitszeit erfolgt monatlich. - Differenzen von -5 /+0 Stunden zwischen Effektiv- und Soll-Arbeitszeit am Ende der Abrechnungsperiode sind zulässig. Zeitguthaben und Zeitschulden werden dabei auf die nächste Periode übertragen; - Zeitschulden von über 5 Stunden sind unzulässig; - Der 0 Stunden übersteigende Teil der Guthaben verfällt ohne Ausgleich; - Der Abteilungsleiter kontrolliert und visiert die Abrechnungen seiner Mitarbeiter. Teilzeitangestellte werden nach dem Modell "Fixe Teilzeitarbeit angestellt. Die Details sind im Anhang "Richtlinien für Teilzeitangestellte im Monatslohn geregelt. Im Einverständnis mit dem Abteilungsleiter können Gleitzeitguthaben bis maximal Tage pro Monat bezogen werden. Der Bezug erfolgt in halben oder ganzen Tagen. 5 In begründeten Fällen kann der Abteilungsleiter Ausnahmen bewilligen. 6 Die Teilnahme an Sitzungen von Gemeindebehörden, die während der Blockzeit beginnen, gilt als Arbeitszeit. 7 Die Teilnahme an Sitzungen von Institutionen (Delegierten- oder Hauptversammlung) gilt als Arbeitszeit. 8 Die offizielle Teilnahme an Orientierungs- oder Gemeindeversammlungen gelten als Arbeitszeit. Erfassung der Präsenzzeit Art. 6 Die Zeiterfassung erfolgt elektronisch durch ein Zeiterfassungsgerät. Das gesamte Verwaltungspersonal hat die Ankunfts- und Abgangszeiten grundsätzlich durch das Zeiterfassungsgerät registrieren zu lassen. Die Zeiterfassung hat unmittelbar vor Arbeitsbeginn und unmittelbar nach Arbeitsschluss (Verlassen der Arbeit) zu erfolgen. Arbeitsbeginn und Arbeitsende können nicht vor Beginn oder nach Ende der festgelegten
4 Gleitzeiten gelegt werden. Zeitregistrierungen ausserhalb der Gleitzeiten werden nur im Fall von vorgängig angeordneter Überzeit anerkannt. Jedes Verlassen der Gebäude, welches nicht als Arbeitszeit gilt, muss ausnahmslos auf dem Zeiterfassungsgerät ersichtlich sein. Höchstarbeitszeit Art. 7 Es ist anzustreben, dass die tägliche Arbeitszeit 0 und die wöchentliche Arbeitszeit 50 Stunden nicht übersteigt. Ausnahmsweise kann die tägliche Arbeitszeit im Einvernehmen zwischen dem Abteilungsleiter und dem betroffenen Mitarbeiter Stunden übersteigen. Berechnung der Arbeitszeit Art. 8 Die tägliche Arbeitszeit wird aufgrund der elektronischen Zeiterfassung berechnet. Der monatliche Abschluss der Zeiterfassung erfolgt durch den Zeitbeauftragten. Der Ausdruck ist am Monatsende dem betroffenen Personal sowie dem Abteilungsleiter zur Kontrolle und zum Visum zu übergeben. Ein allfälliger Plus-/Minussaldo wird durch das Zeiterfassungsgerät automatisch übertragen. Die Nachkontrolle und Aufbewahrung der Zeiterfassungsaufzeichnungen obliegen der Präsidialabteilung. Die Aufbewahrungsfrist für die Zeiterfassungsaufzeichnungen beträgt 5 Jahre. Arbeitsfreie Tage (Feier- und Freitage) Art. 9 Die arbeitsfreien Tage richten sich nach der Personalverordnung des Kantons Bern. Personalausflug Teilnahme am Personalausflug Tag Bei vorzeitigem Arbeitsschluss an den Vortagen von Karfreitag, Auffahrt und. August wird die Soll-Arbeitszeit der entsprechenden Abrechnungsperiode um Stunde reduziert. Die Schalteröffnungszeit endet am Tag vor Feiertagen um 6.00 Uhr. Am Vormittag des. und. Dezember gelten die ordentlichen Block- und Schalteröffnungszeiten, sofern diese auf einen Arbeitstag fallen. Der Gemeindepräsident kann Ausnahmen bewilligen. Bezahlter Kurzurlaub Art. 0 Bezahlte Kurzurlaube (z.b. wegen Todesfall, Heirat, Geburt, Wohnungswechsel etc.) richten sich nach der Personalverordnung des Kantons Bern. Übertrag Ferienguthaben Art. Maximal 5 % des jährlichen Ferienanspruchs dürfen auf das nächste Kalenderjahr übertragen werden. Über Ausnahmen entscheidet der Abteilungsleiter.
5 Dienstreisen Art. Die Dienstreisen werden während der Dauer der Abwesenheit abzüglich der allfälligen Mittagspause, höchstens aber mit 8 Stunden Minuten, angerechnet. Abwesenheiten aus privaten Gründen Art. Ganztägige bezahlte Dienstaussetzungen wie Krankheit, Unfall, Militärdienst, Zivilschutzdienst, Ferien, bezahlter Urlaub, werden mit 8 Stunden Minuten, halbtägige mit Stunden Minuten, angerechnet. Stundenweise Abwesenheiten aus privaten Gründen sind grundsätzlich in die Gleitzeit zu verlegen. Ausnahmen bedürfen der Bewilligung des Abteilungsleiters. Die Abwesenheiten gelten nicht als Arbeitszeit. Für ärztliche und zahnärztliche Untersuchungen und Behandlungen wird den Mitarbeitern generell eine Stunde pro Besuch und Arbeitstag an die Arbeitszeit angerechnet. Für länger dauernde medizinische und ärztlich verordnete therapeutische Behandlungen wird mit Bewilligung des Abteilungsleiters die effektiv benötigte Arbeitszeit angerechnet. Bei Krankheitsbeginn während eines Arbeitstages gilt die Differenz der geleisteten Arbeitszeit zur Soll-Arbeitszeit des entsprechenden Arbeitstages als gutzuschreibende Arbeitszeit. 5 Für Teilzeitangestellte sind die Details im Anhang "Richtlinien für Teilzeitangestellte im Monatslohn" geregelt. Zusätzliche Arbeitszeit Art. Wenn es der Arbeitsanfall erfordert, leistet jeder Mitarbeiter von sich aus die volle tägliche Normalarbeitszeit von 8 Stunden Minuten und allenfalls notwendige zusätzliche Arbeitszeit, soweit dies zumutbar ist. Arbeitszeit, welche ausserhalb der Gleitzeit geleistet und durch den Abteilungsleiter angeordnet wird, bildet die Ausnahme und wird dem Gleitzeitsaldo gutgeschrieben. Pausen Art. 5 Dem Gemeindepersonal wird vormittags und nachmittags eine Pause von je maximal 5 Minuten gewährt. Der Schalter- und Telefondienst ist abteilungsweise sicherzustellen. Teilnahme an Sitzungen der Gemeindebehörden Art. 6 Beginnt eine Sitzung nach Ende der Blockzeit, ist die Arbeitszeit vor der Sitzung zu stoppen. Für die ganze Sitzung ist ein Sitzungsgeld auszurichten. Für Sitzungen, die als Arbeitszeit (Artikel 5, Absätze 6-8) gelten ist kein Sitzungsgeld auszurichten.
6 Nacht- und Wochenendarbeit Art. 7 Nacht- und Wochenendarbeit richtet sich nach dem bernischen kantonalen Recht. Die Mithilfe bei Wahlen wird wie folgt abgegolten: Pauschalentschädigung Fr effektive Arbeitszeit :. Die Mithilfe bei Abstimmungen wird wie folgt abgegolten: Pauschalentschädigung Fr effektive Arbeitszeit :. Pikettdienst Strassenunterhaltspersonal Pikettdienst Ortspolizei Art. 8 Die Entschädigungen betragen: a) pro Wochenpikett (Montag bis Freitag) Fr ; b) pro Wochenende (Freitag Arbeitsschluss bis Montag Arbeitsbeginn) Fr Die Entschädigung für den Pikettdienst Ortspolizei beträgt pro Jahr und Person Fr Einschränkungen Art. 9 Der Abteilungsleiter kann die individuelle Bestimmung von Arbeitsbeginn und -ende nach Rücksprache mit dem Personal einschränken. Abweichungen Art. 0 Dauernde Abweichungen von diesen Bestimmungen sind nur mit Genehmigung des Gemeindepräsidenten zulässig. Missbräuche Art. Bei Missbrauch (z.b. wiederholtem negativem Gleitzeitsaldo von mehr als 5 Stunden, Nichtregistrierung von Absenzen, Manipulation und Vertretung am Erfassungsgerät) kann der Abteilungsleiter das Recht auf die gleitende Arbeitszeit entziehen und eine feste Arbeitszeit vorschreiben. Bei Missbrauch bleiben disziplinarische Massnahmen vorbehalten. Gleitzeitsaldo bei Austritt Art. Bei Auflösung eines Dienstverhältnisses sind Minus-/Plussaldi wie folgt abzutragen: - Ein positiver Gleitzeitsaldo wird am Austrittstag entschädigungslos gelöscht; - Ein negativer Gleitzeitsaldo hat eine entsprechende Besoldungskürzung zur Folge. Der Gemeindepräsident entscheidet über Ausnahmefälle. 5
7 Übergangsbestimmungen Art. Zu übertragendes Ferienguthaben, das am. Januar 008 grösser als 5 % des Ferienanspruchs ist, muss mit mindestens einer Woche zusätzlicher Kompensation pro Kalenderjahr abgebaut werden. Art. Inkrafttreten Die vorliegende Verordnung wurde an der Sitzung des Gemeinderats vom 8. Oktober 007 genehmigt. Aufhebung von Vorschriften Mit dem Inkrafttreten dieser Verordnung werden alle ihr widersprechenden Weisungen und Vorschriften aufgehoben. GEMEINDERAT BELP Der Präsident: Der Sekretär: R. Neuenschwander M. Rösti 6
8 Anhang RICHTLINIEN FÜR TEILZEITANGESTELLTE IM MONATSLOHN. Arbeitszeit a. Die Arbeitszeit für Vollzeitangestellte beträgt Stunden pro Woche. Bei Teilzeit reduziert sich die Arbeitszeit entsprechend dem Beschäftigungsgrad. b. Die Zeiterfassung erfolgt an einem Zeiterfassungsgerät. c. Die Verteilung der Soll-Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage erfolgt in Absprache mit dem Abteilungsleiter.. Ferien Ferienansprüche und Ferienbezüge werden in Stunden abgerechnet. Mindestbezug: Ein halber Tag entsprechend der Teilzeitanstellung.. Feiertage Dienstfreie Feiertage werden nur angerechnet, wenn sie effektiv auf einen Arbeitstag fallen.. Weiterbildung a. An Weiterbildungskursen übernimmt die Arbeitgeberin einen Zeitanteil gemäss Beschäftigungsgrad. b. Werden die Weiterbildungskurse von der Arbeitgeberin angeordnet, werden sie dem Arbeitnehmer vollumfänglich gutgeschrieben. 5. Arzt-/Zahnarztbesuche Arzt- und Zahnarztbesuche sind generell auf die arbeitsfreie Zeit zu verlegen. Es erfolgt keine Zeitgutschrift. Über Ausnahmen entscheidet der Abteilungsleiter. Für länger dauernde medizinische und ärztlich verordnete therapeutische Behandlungen wird mit Bewilligung des Abteilungsleiters die effektiv benötigte Arbeitszeit angerechnet. 6. Verschiedenes a. Für die Teilnahme am Personalausflug wird die effektive Arbeitszeit des entsprechenden Wochentages gutgeschrieben. b. Die übrigen Bestimmungen der Verordnung über die Arbeitszeit bleiben gültig und finden sinngemäss Anwendung. 7