Source: http://docplayer.hu/245412-A-vkf-munkavallaloi-oldalanak-javaslatai-a-munka-torvenykonyve-valamint-a-sztrajktorveny-egyes-rendelkezeseinek-modositasara.html
Timestamp: 2017-01-18 10:23:22
Document Index: 25946753

Matched Legal Cases: ['Kúria ', 'bíróság ', 'bíróság ', 'bíróság ', 'bíróság ', 'bíróság ', 'bíróság ']

⭐A VKF munkavállalói oldalának javaslatai a munka törvénykönyve, valamint a sztrájktörvény egyes rendelkezéseinek módosítására
Download "A VKF munkavállalói oldalának javaslatai a munka törvénykönyve, valamint a sztrájktörvény egyes rendelkezéseinek módosítására"
1 A VKF munkavállalói oldalának javaslatai a munka törvénykönyve, valamint a sztrájktörvény egyes rendelkezéseinek módosítására 1 A évi I. törvény a munka törvénykönyvéről I. Egyéni jogok 1. A munkaviszony jogellenes megszüntetésének a jogkövetkezményei A törvény a munkaviszony jogellenes megszüntetésének a korábbi Mt.-ben nevesített jogkövetkezményeit nagyrészt mellőzi, melynek következtében a norma jogkövetésre kevéssé ösztönöz. Tudomásunk szerint a Kúria ugyanezen okból kezdeményezett a tavalyi év folyamán jogszabály módosítást. - az elmaradt jövedelem címén igényelhető kártérítés tizenkét havi távolléti díj helyett a jogsértés súlyától függően havi távolléti díjban legyen meghatározva, függetlenül attól, hogy a munkavállaló dolgozik-e máshol vagy sem. Ez kellő visszatartó erőt eredményez anélkül, hogy túlzott terhet róna a munkáltatókra. - a jogalkotó a munkaviszony helyreállítását ismételten elsődleges kötelezettségként határozza meg, a munkavállaló kérelmére. A bíróság a munkaviszony helyreállításától kizárólag abban az esetben tekinthessen el, ha a munkavállaló továbbfoglalkoztatása a munkáltatótól nem várható el. - a visszahelyezés ne legyen mellőzhető a hatályos Mt. 83. (1) bekezdésében foglalt esetekben. - az Mt. 83. (1) bekezdése új ponttal egészüljön ki, miszerint nem mellőzhető a visszahelyezés abban az esetben sem, ha a munkáltató intézkedése a joggal visszaélés tilalmába ütközik. - ha a munkavállaló nem kéri vagy a munkáltató kérelmére a bíróság mellőzi a munkaviszony helyreállítását, a bíróság a munkáltatót az eset összes körülményeinek, így különösen a jogsértés és annak következményei súlyának mérlegelésével további, a munkavállaló legalább két, legfeljebb tizenkét havi távolléti díjának megfelelő összeg megfizetésére kötelezze. 2. A felmondás szabályai Az új Mt. a felmondás szabályainak jelentős átalakítását tűzte ki célul. A hatályos szabályozás azonban több munkavállalói csoporttal, különösen a kisgyermekes munkavállalókkal szemben méltánytalan. Szükséges ezért, hogy a Munka törvénykönyve nyújtson tényleges védelmet a gyermeket vállalók számára az Alaptörvény L.) cikkének megfelelően, mely kimondja, hogy Magyarország védi a családot, mint a nemzet fennmaradásának az alapját, és támogatja a gyermekvállalást.2 - hogy az anya vagy a gyermekét egyedül nevelő apa munkaviszonyának felmondással történő megszüntetése esetén [Mt. 66. (6) bekezdése] a gyermek ötéves koráig az Mt. 66. (4)-(5) bekezdése szerinti felmondási korlátozás lépjen életbe, ha a munkavállaló szülési vagy a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot (128. ) nem vesz igénybe vagy az már eltelt. A szabályozás az Mt. 61. (3) bekezdéséhez is igazodna. 2 - az Mt. 65. új (5) bekezdéseként, hogy ha a munkáltatót a munkavállaló a felmondás közlését követő 15 napon belül tájékoztatja arról, hogy a felmondás közlésének idején várandós volt, illetve emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés alatt állt és ezt igazolja, a munkáltató a felmondást erre hivatkozva egyoldalúan is visszavonhassa. - hogy kerüljön be az Mt.-be, miszerint csoportos létszámcsökkentés esetén a munkáltató köteles az újra szabaddá váló munkahelyeket elsősorban azoknak a munkavállalóknak felajánlani, akiknek a munkaviszonyát a munkáltató működésével összefüggő okból 12 hónapon belül szüntették meg. 3. A köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszony Az elkülönült szabályozás diszkriminatív, továbbá a szervezkedés szabadságát és a kollektív tárgyaláshoz való jogot sérti. Az elkülönült szabályozás azért is szükségtelen, mert az állam az ellenőrzési jogait többségi befolyása útján is gyakorolni tudja. a köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszonyra vonatkozó elkülönült szabályozás hatályon kívül helyezését. 4. Munkabér, pótlékok - az Mt (3) bekezdésével összefüggésben a jogalkotó a minimálbér fogalmát az ILO 131. sz. Egyezmény rendelkezéseivel hozza összhangba, figyelembe véve a 135. sz. ajánlást is. Ez alapján a legkisebb munkabér megállapításánál a munkaerő-piaci helyzetre történő hivatkozás helyett a következő tényezőkre legyen tekintettel: a dolgozók és családjuk szükséglete, az ország általános bérszínvonala, a létfenntartási költségek, a társadalombiztosítási juttatások, valamint az egyes társadalmi csoportok életszínvonala. - az Mt. mondja ki, hogy a munkavállaló a munkaviszonya alapján munkabérre jogosult, s ezen szabály alól ne engedjen kivételt [ld. Mt (1) bekezdése]. Ennek megfelelően a munkáltató állásidő esetén semmilyen körülményre történő hivatkozással ne menthesse ki magát a munkabér kifizetése alól. - az Mt új (3) bekezdésként írja elő, hogy a megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatottak a műszakpótlékon felül további tíz százalék bérpótlékban részesüljenek. - az Mt (1) bekezdése akképpen módosuljon, hogy a vasárnapi pótlék mértéke száz százalék legyen, valamint az valamennyi, vasárnap munkát végző munkavállalót illessen meg. Ez alól a megszakítás nélküli munkarendben dolgozók jelenthetik a kivételt, feltéve, hogy a munkavégzésük jellegére tekintettel a fentiek szerint tíz százalék3 bérpótlékban részesülnek. További kivételt jelenthetnek a kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók Munkaidő, pihenőidő A munkaidő-beosztás, valamint a munka- és pihenőidő nyilvántartásának a szabályai sok esetben nem egyértelműek. Ennek az a gyakorlati következménye, hogy nem követhető pontosan az, hogy a munkáltató az Mt.-ben rögzített alapvető kötelezettségeit betartotta-e, aminek eredményeképpen munkavállalói jogok sérülnek. A munkaidőre és pihenőidőre vonatkozó szabályozás továbbá sok esetben nem biztosítja a munka és a családi élet összehangolását, a munkavállaló pihenését, regenerálódását; a szabályozás több helyütt nem felel meg a munkaidő-szervezésről szóló 2003/88/EK irányelv rendelkezéseinek. - az elszámolási időszak jogintézményének megszüntetését. - az Mt (4) bekezdését módosítani akképpen, hogy a munkáltató köteles legyen havonta legalább 2 pihenőnapot vasárnapra beosztani. - hogy a munkáltató az adott napra történő munkaidő-beosztást négy nappal korábban ne módosíthassa, hanem azt minden esetben hét nappal korábban, legalább egy hétre írásban kelljen közölnie [Mt. 97. (5) bekezdése]. Alternatívaként javasoljuk, hogy a munkáltató a munkaidő-beosztást négy nappal korábban csak úgy módosíthassa, ha ennek okáról a munkavállalót a módosításkor írásban tájékoztatja. - hogy változó munkavégzési hely, szokásosan telephelyen kívüli munkavégzés, illetve a munkaszerződéstől eltérő munkahelyen történő foglalkoztatás esetén az Mt. 86. (3) bekezdése az utazási időt tekintse a munkaidő részének. - az Mt ának módosítását akképpen, hogy a munkáltató a gyermekek után járó pótszabadságot is a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban legyen köteles kiadni, azzal a szülő maga rendelkezhessen. - a munkaidő-irányelv szabályai alapján az Mt. 94. (2), valamint 104. (2) bekezdései módosítását, tekintettel arra, hogy az irányelv a többműszakos munkavégzés, valamint a készenléti munkakör esetében az eltérést nem teszi általánosan lehetővé. 6. A kártérítési felelősség Az új Mt. a kártérítési felelősség szabályait egyértelműen a munkavállalók hátrányára változtatta meg. A szabályozás ugyanakkor az ország nemzetközi kötelezettségeivel sincsen összhangban. Az ILO Magyarország által is ratifikált 17. sz. Egyezménye (9. cikk), valamint 18. sz. Egyezménye amelyeket a 42. sz. Egyezmény módosított előírják, hogy az üzemi balesetet vagy foglalkozási betegséget szenvedett munkavállalót teljes mértékben kártalanítani kell. A hatályos törvény kimentő rendelkezései alapján azonban a munkáltató mentesülhet a kártérítési felelősség alól olyan esetben is, amikor a munkavállaló munkavégzés közben, a munkaviszonyával összefüggésben szenved egészségkárosodást, de a munkáltató nem tudta befolyásolni, megelőzni annak bekövetkezését. A munkavállaló ebben az esetben a társadalombiztosítás keretében részesül baleseti ellátásban, ez az ellátás azonban csak a keresőképtelenség idejére4 fizetett 100 %-os táppénz esetén lesz teljes mértékű, a további károk esetében azonban ez a teljes mértékű kártalanítás nem biztosított. 4 - az Mt (2) bekezdésével összefüggésben a jogalkotó a munkáltató kimentési lehetőségeit összhangban az ILO normákkal korlátozza. Ennek megfelelően a munkáltató akkor mentesüljön a felelősség alól, ha bizonyítja, hogy a kárt működési körén kívül eső körülmény vagy kizárólag a munkavállaló elháríthatatlan magatartása okozta. Ennek hiányában a jogalkotó a társadalombiztosítási baleseti ellátások körét bővítse olyan mértékben, hogy azok a munkavállaló teljes káráig nyújtsanak kompenzációt. (A munkáltatóról tehát a társadalombiztosításra száll át a kárnak az a része, amelyért a munkáltató nem tartozik kártérítési felelősséggel. Csak ilyen megoldás esetén kerülhet összhangba a magyar jogi szabályozás az ILO hivatkozott egyezményeivel.) - a bíróság a munkáltatót vagyoni helyzetére tekintettel ne mentesíthesse a kártérítés részbeni megfizetése alól, mivel ez a kisebb munkáltatókat nem ösztönzi kellő gondosságra. (A kisebb munkáltatók védelmére inkább az állam vállalja át a kártérítés egy részének megfizetését, s ne a károsult munkavállalónak kelljen elszenvedni azt.) - a munkavállaló kártérítési felelőssége vonatkozásában, hogy a teljes kárt kizárólag szándékos károkozás esetén lehessen érvényesíteni. 7. Munkaerő-kölcsönzés - az Mt (4) bekezdésének mely szerint a csoportos létszámcsökkentés szabályai munkaerő-kölcsönzésnél nem alkalmazhatók hatályon kívül helyezését, mivel az a Tanács 98/59/EK irányelvébe ütközik. - az Mt (5) bekezdésének mely alapján munkaerő-kölcsönzés esetén a végkielégítésre való jogosultság megállapításakor az utolsó kikölcsönzés időtartamát kell csak figyelembe venni hatályon kívül helyezését, mivel az visszaélésre ad lehetőséget. 8. A munkaszerződés tartalma és teljesítése - a munkavégzés helye a munkaszerződés mellőzhetetlen tartalmi eleme legyen, valamint, hogy a munkavégzés helyét (a címet) pontosan kelljen meghatározni. Ennek hiányában munkahelynek a munkáltató hazai székhelyét, telephelyét vagy a munkaszerződés megkötésének helyét kelljen tekinteni. - a munkavállaló vétkes kötelezettségszegései miatti jogkövetkezményeket ne a munkaszerződésben, hanem csupán kollektív szerződésben lehessen szabályozni. Ez egyebekben a munkáltatók kollektív szerződés kötési érdekeltségét is növelné, ami az új5 Mt. deklarált célja. A munkaszerződésben történő szabályozás nem garantálja az egyenlő bánásmódot sem. 5 II. Kollektív jogok 1. Kollektív szerződéskötési jogosultság Az új Mt. deklarált célja a kollektív szerződéssel való lefedettség növelése, amihez azonban eszközöket a szakszervezetek számára a hatályos jog nem biztosít. a törvény tegye lehetővé, hogy az Mt (2) bekezdése szerinti, tíz százalékos szervezettséget több szakszervezet együttesen is teljesíthesse (koalíció kötése a kollektív szerződéskötési jogosultság elérésére). 2. Tájékoztatás, konzultáció A hatályos szabályozás az üzemi tanács, valamint a szakszervezetek szerepét újradefiniálja. Ezen túlmenően az üzemi tanács jogosultsági körét a szakszervezeti jogok hátrányára terjeszti ki, ami több szempontból is aggályos (például a szakszervezetek tájékoztatáshoz és konzultációhoz való jogának szűkítése), valamint indokolatlanul korlátozza a munkavállalók képviselőinek információhoz való hozzájutásának jogát is. Ez a szabályozás nem felel meg az EU vonatkozó irányelvének sem, amely a tájékoztatáshoz és konzultációhoz való jog szempontjából a munkavállalók képviselőinek meghatározását a tagállamokra bízza ugyan, de a tagállamok gyakorlatának figyelembe vételével. A hazai gyakorlat szerint elsősorban a szakszervezetek tekinthetők a munkavállalók munkahelyi képviselőinek, ezért a szakszervezeti jogok szűkítése a csoportos létszámleépítés és a munkáltatói jogutódlás esetében nincs összhangban a vonatkozó EU irányelvekkel sem. Nincs visszatartó erejű szankciója továbbá a tájékoztatási és konzultációs jogok megsértésének, holott ezt az EU irányelvek kifejezetten előírják. - a munkáltató legyen köteles tájékoztatni a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezeteket és velük konzultálni a munkavállalók nagyobb csoportját érintő munkáltatói intézkedések tervezetéről. - a munkáltató személyében bekövetkező változás, valamint a csoportos létszámcsökkentés esetében az üzemi tanáccsal azonos jogok illessék meg a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezetet (legalább az érintett munkavállalók kiválasztási szempontjainak meghatározásában és a szociális terv kidolgozásában). - az Mt (1) bekezdése egészüljön ki azzal, hogy [bírósághoz fordulhat] és kérheti az e szabályok megszegésével hozott intézkedés érvénytelenítését.. - az Mt (1) bekezdését helyezzék hatályon kívül arra tekintettel, hogy a munkaviszonyra vonatkozó szabályok megtartásának figyelemmel kísérése az üzemi tanács intézményétől idegen.6 - az Mt (1) bekezdését helyezzék hatályon kívül tekintettel arra, hogy a szakszervezet, illetve az üzemi tanács titoktartási kötelezettsége és e kötelezettség megsértése esetén fennálló kártérítési felelőssége megfelelő védelmet jelent a munkáltató számára. Az Mt. ezen rendelkezése továbbá nincs teljesen összhangban az Európai Közösség munkavállalóinak tájékoztatása és a velük folytatott konzultáció általános keretének létrehozásáról szóló 2002/14/EK irányelv rendelkezéseivel sem A választott szakszervezeti tisztségviselő munkajogi védelme A választott szakszervezeti tisztségviselőt megillető munkajogi védelemre vonatkozó hatályos szabályozás a szakszervezeti tisztségviselők jelentős részét védelem nélkül hagyja, így a szervezkedés szabadságához, valamint a kollektív alkuhoz való jogot sérti. - az Mt (3) bekezdése a védettként megjelölhető tisztségviselők számát emelje fel, és arányosan igazítsa hozzá a munkáltatók reális foglalkoztatási adataihoz (mikro-, kis- és közepes vállalkozások túlnyomó aránya a munkáltatókon belül), oly módon, hogy a szakszervezet az Mt (2) bekezdésében foglaltak szerint önállónak minősülő telephelyen foglalkoztatott tisztségviselők közül, ha a munkavállalóknak a naptári év első napján a megelőző naptári évre számított átlagos statisztikai létszáma az 500 főt nem haladja meg: az 500 főt meghaladja, de az 1000 főt nem haladja meg: az 1000 főt meghaladja, de a 2000 főt nem haladja meg: a 2000 főt meghaladja, de a 4000 főt nem haladja meg: a 4000 főt meghaladja: három öt tíz tizenöt húsz főt jelölhessen meg védettként. A javaslat nem érinti az Mt (4) bekezdésében foglaltakat, azaz a fentieken túlmenően a védelem további egy, a szakszervezet döntéshozó szerve által megjelölt tisztségviselőt is megillet. - az Mt (5) bekezdése akként rendelkezzen, hogy a védelem alá eső tisztségviselő személyét a szakszervezet nemcsak az ott megjelölt esetben változtathassa meg (ez felel meg a szakszervezetek autonómiájának, amelyet az ILO 87. és 98. sz. egyezményei garantálnak), s erről minden év január 31. napjáig a munkáltatót tájékoztassa. Jelenleg ez csak abban az esetben lehetséges, amennyiben a tisztségviselő munkaviszonya vagy szakszervezeti tisztsége megszűnt. - az Mt ának módosítását akképpen, hogy az üzemi tanács, valamint a szakszervezet köteles a munkáltatót írásban tájékoztatni a képviseletére jogosult, valamint a védett tisztségviselő személyéről (a szabály így kerül összhangba a 271. követelményeivel, mert csak ez a megoldás biztosítja a nem védett tisztségviselőkkel szembeni esetleges diszkrimináció elleni védelmet).7 3. Munkaidő-kedvezmény A munkaidő-kedvezmény hatályos szabályai az érdekképviseleti munka hatékony végzését nem teszik lehetővé. 7 - a munkaidő-kedvezmény mértéke havonta tagonként egy óra legyen. Alternatívaként javasoljuk, hogy a munkaidő-kedvezmény mértéke havonta minden három, a munkáltatóval munkaviszonyban álló szakszervezeti tag után két óra legyen. - a törvény rendelkezzen arról, hogy az év közben alakult, illetve képviseletre való jogosultságot szerzett szakszervezet esetében a munkaidő-kedvezmény mértéke megállapításánál a nyilvántartásba vételt igazoló bírósági határozat jogerőre emelkedésének napján, illetve a képviseletre való jogosultság megszerzése igazolásának napján meglévő taglétszámot kelljen figyelembe venni, mert csak így élvezhetik az őket jogosan megillető munkaidő-kedvezményt. - az Mt. a nemzetközi kötelezettségvállalásoknak (ILO 140. sz. Egyezmény) megfelelően biztosítson minden tíz szakszervezeti tag után évente egy nap fizetett képzési szabadságot. - vita esetén a munkáltató a kollektív szerződés kötésére jogosult szakszervezet írásbeli kérésére legyen köteles a munkaidő-kedvezmény biztosításához szükséges szakszervezeti taglétszám megállapításához minden vele munkaviszonyban álló munkavállaló számára írásban igazolást adni arról, hogy a munkaviszonyuk a tárgyév január 1-jén fennáll. 4. Helyiséghasználat, közzététel, a munkáltató területére történő belépés joga A helyiséghasználat szabályai visszaélésekre adnak lehetőséget, a tájékoztatás közzétételének a szabályai pedig nem fektetnek le konkrétumokat. - annak törvénybe iktatását, hogy amennyiben a szakszervezet és a munkáltató között a helyiséghasználatra vonatkozó megállapodás nem jön létre, abban az esetben az Mt (2) bekezdése alapján döntőbíró döntsön. - hogy az Mt (3) bekezdése a közzététel jogával összefüggésben nevezze meg példálózó felsorolással a faliújságot, t, intranetet is, valamint, hogy a törvény szövege tegye egyértelművé, hogy a munkáltatóval csak a tájékoztatás módjáról kell egyeztetni, annak tartalmáról azonban nem. - hogy az Mt a biztosítsa azt is, hogy a szakszervezet képviseletében eljáró személy olyan munkáltató területére is beléphessen annak zavarása nélkül, ahol taggal nem rendelkezik.8 5. Üzemi tanács 8 - a munkajogi védelem kiterjesztését az üzemi tanács valamennyi tagjára. - a normatív hatályú üzemi megállapodás megkötését lehetővé tévő Mt ának hatályon kívül helyezését. (E szabály a szakszervezetet gyengíti az üzemi tanáccsal szemben, amit az ILO 135. sz. Egyezménye tilt.) 6. Munkavállalói képviselő a nemzetközi egyezményeknek való megfelelés, a munkajogi védelem megfelelő biztosítása érdekében a munkavállalói képviselő fogalma [Mt (1) bekezdés e) pontja] terjedjen ki a választott szakszervezeti tisztséget betöltő munkavállalóra, valamint a munkavédelmi képviselőre is. 7. Munkavédelmi képviselő A munkavédelmi képviselő védettsége eltérő szerepükből adódóan nem köthető teljes mértékben a szakszervezeti tisztségviselők védettségéhez. az Mt (3)-(5) bekezdéseiben foglalt korlátozás a munkavédelmi képviselőre ne vonatkozzon. Ennek megfelelően a munkavédelemről szóló évi XCIII. törvény (Mvt.) 76. (3) bekezdésének a módosítását javasoljuk a következőképpen: A munkavédelmi képviselő munkajogi védelmére az Mt (1)-(2) és (6) bekezdése rendelkezéseit kell megfelelően alkalmazni azzal, hogy a közvetlen felsőbb szakszervezeti szerven a bizottságot, annak hiányában a munkavédelmi képviselőt megválasztó munkavállalókat kell érteni. B évi VII. törvény a sztrájkról A sztrájkhoz való jog alkotmányos jog, amelyet a nemzetközi jog is védelmében részesít. A sztrájkjog hatályos korlátozásai a jog gyakorlását nem teszik lehetővé, illetve megfosztják a szakszervezetet az egyik legfontosabb nyomásgyakorló eszközétől. A hatályos szabályok alapján a sztrájk jogellenes, amennyiben a felek a sztrájkjoggal visszaélnek, illetve együttműködési kötelezettségüknek nem tesznek eleget. A törvény rendkívül széles értelmezésre ad lehetőséget, a bírói gyakorlat nem egységes, a szabály sérti a jogbiztonság elvét, a sztrájkjog gyakorlásának végletekig történő, önkényes korlátozására adva lehetőséget. A még elégséges szolgáltatás problémájának újraszabályozása elégtelenre vizsgázott. A bíróságok alkalmatlannak bizonyultak a rájuk rótt feladat elvégzésére. A törvénynek olyan megoldást kell választania, hogy ténylegesen lehetővé váljon a még elégséges szolgáltatás mértékének és feltételeinek megállapítása.9 Ezen túlmenően az államigazgatási szerveknél a megállapodás megkötése óta eltelt több mint húsz év alatt jelentős változások történtek a közszolgálatban dolgozókat képviselő szakszervezetek körében, újak jöttek létre, és a megállapodásban szereplő szakszervezetek köre is jelentősen változott, egyes szakszervezetek kiváltak a szövetségből vagy megszűntek. Ennek a helyzetnek a következtében ma azon közszolgálati tisztviselők esetében, akik nem tagjai az 1994-es megállapodást kötő szakszervezeteknek, vitatott, hogy hogyan tudják gyakorolni a sztrájkjogukat. 9 - hogy a joggal való visszaélés és az együttműködési kötelezettség megsértése önmagukban ne tegyék a sztrájkot jogellenessé. Ennek megfelelően a jogellenes sztrájk esetkörei közül hatályon kívül kell helyezni, hogy a sztrájk jogellenes, ha a Sztrájktörvény 1. (3) bekezdésébe ütközik. - a Sztrájktörvény 4. (3)-(4) bekezdésének módosítását a bírósági nemperes eljárásra vonatkozó rendelkezések egyidejű törlésével akképpen, hogy a felek közti megállapodás meghiúsulása esetén a Munkaügyi Közvetítői és Döntőbírói Szolgálat döntőbírói eljárásának igénybevétele legyen kötelező. Ennek megfelelően a sztrájk akkor tartható meg, ha a döntőbíró határozata megállapította a még elégséges szolgáltatás mértékét és feltételeit. A döntőbíró eljárására az Mt (2)-(3) bekezdésében foglaltak lehetnek megfelelően irányadók. Alternatív javaslatunk a bírósági nem peres eljárást fenntartva, hogy amennyiben a bíróság a még elégséges szolgáltatás kérdésében nem tud a törvényi határidőn belül dönteni, abban az esetben a sztrájk a még elégséges szolgáltatásról való megállapodás hiányában, vagy annak a munkavállalók által javasolt mértéke szerint is megtartható legyen, vagy legyen kötelező az MKDSZ döntőbírói eljárásának igénybevétele. - hogy a törvény tegye lehetővé azt, hogy az elégséges szolgáltatás mértékének és feltételeinek a megállapítását az érintett szakszervezetek sztrájktól függetlenül, bármikor kérhessék. - hogy az államigazgatásban dolgozók sztrájkjogának biztosítása érdekében a Sztrájktörvény 3. (2) bekezdése a következőképp módosuljon: (2) Nincs helye sztrájknak az igazságszolgáltatási szerveknél, a Magyar Honvédségnél, a rendvédelmi, rendészeti szerveknél és a polgári nemzetbiztonsági szolgálatoknál. A Nemzeti Adó- és Vámhivatalnál a hivatásos állományúak nem jogosultak a sztrájkjog gyakorlására." Ennek el nem fogadása esetén a 3. (2) bekezdés egészüljön ki azzal, hogy a Kormány és a szakszervezetek megállapodásához a megállapodás aláírását követően alakult szakszervezet vagy az aláírásban részt nem vett szakszervezet írásban csatlakozhat. - hogy a jogalkotó vizsgálja felül a még elégséges szolgáltatás mértékéről hozott törvényeket (közút, vasút, posta), s mérsékelje az ott meghatározott feltételeket a minimális szolgáltatásnak a nemzetközi joggyakorlatban elfogadott mértékére. A törvényi mértékek és feltételek a gyakorlatban megfosztják az itt dolgozó munkavállalókat a sztrájkjog gyakorlásától. Budapest, március 16. Hasonló dokumentumok
Az új Munka Törvénykönyve Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Általános magatartási követelmények Az adott helyzetben általában elvárható magatartás ÚJ! Jóhiszeműség és tisztesség Részletesebben TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13
Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi Részletesebben Az új Munka Törvénykönyve. dr. Németh Janka Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda
4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 4.1 1 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése Az egyik legradikálisabb munkajogi változás a munkaviszony megszűnését, illetve megszüntetését érinti. Az Részletesebben AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE FONTOSABB ELEMEI
HÍRLEVÉL Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével 2013 / 8 Közel egy éve fogadták el az új Munka törvénykönyvét, és idén már számos jogintézmény esetében felmerült a módosítás szükségessége, amelyre Részletesebben Tantárgyi tematika. 6. hét: A munkaügyi kapcsolatok a részvételi jogok, a szakszervezetek jogai, a kollektív szerződés, a sztrájkjog, a munkaügyi vita
Tantárgyi tematika Tantárgy neve Munkajogi és tb. alapismeretek Neptun kódja: I1:MUJ Képzés- tagozat: Igazságügyi igazgatási képzés levelező tagozat Tantárgy kreditszáma: 8 kredit Tantárgyfelelős: Dr. Részletesebben TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0018 KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS MINTA 1. Felkészült Érdekvédelem az ÁFEOSZ-COOP Szövetség kapacitásfejlesztése a Dél-alföldi régióban
KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS MINTA 1 A.. Zártkörűen Működő részvénytársaság.. (Megyei Törvényszék mint Cégbíróság Cg.: ) Megjegyzés [A1]: szervezeti forma adott munkáltatóé, ez csak példa 201. napján kelt EGYSÉGES Részletesebben C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS AZ ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG A megfelelő tételekhez szükséges a KK 18., 23., 25., 27. és az MK 95. számú állásfoglalásainak ismerete. MUNKAJOG 1. A Munka Részletesebben A szakszervezetek jogai az új munka törvénykönyvében. A szakszervezetekről az új Mt. XXI. fejezete rendelkezik.
A szakszervezetek jogai az új munka törvénykönyvében A szakszervezetekről az új Mt. XXI. fejezete rendelkezik. Az eredeti tervezethez képest az elfogadott törvény jelentősen kedvezőbb, de mint láthatjuk, Részletesebben Tantárgyi tematika - 2015/2016 I. félév
Tantárgyi tematika - 2015/2016 I. félév Tantárgy neve Neptun kódja: Képzés- tagozat: Tantárgy kreditszáma: Tantárgyfelelős: Számonkérési forma: Erős előfeltétel: Gyenge előfeltétel/társfeltétel: Kapcsolódik-e Részletesebben MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK. Dr. Fodor T. Gábor ügyvéd fodortgabor@fodortgabor.hu www.fodortgabor.hu Budapest, 2012. szeptember 25.
MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK Dr. Fodor T. Gábor ügyvéd fodortgabor@fodortgabor.hu www.fodortgabor.hu Budapest, 2012. szeptember 25. A MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉBEN A munkavállalók szociális Részletesebben Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról
MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG szabályozás DR SZALAI ERZSÉBET 1 DR SZALAI ERZSÉBET 2 EU- s irányelvek 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve DR SZALAI ERZSÉBET 3 MUNKASZERZŐDÉS Szerződést kötő felek.. Részletesebben Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Varga Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds
Az új Munka Törvénykönyve Dr. Varga Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds TARTALOM I. A kárfelelősség szabályai Munkáltatói kárfelelősség Munkavállalói kárfelelőség II. Atipikus munkaviszonyok Részletesebben Előterjesztés a Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanács részére. az új munka törvénykönyve értékeléséről
Előterjesztés a Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanács részére az új munka törvénykönyve értékeléséről Budapest, 2012. november 15. Készítette: NGTT munkavállalói oldal Az NGTT munkavállalói szervezeteinek Részletesebben MIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR?
Munkajogi aktualitások 2015 Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com 1 1 Egyenlőtlen munkaidő-beosztás, munkaidőkeret 2 2 A munkaidő beosztása - Annak meghatározása, a mv mikor teljesíti Részletesebben ELŐTERJESZTÉS. a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól szóló 2/2004. (I. 15.) FMM rendelet módosításáról
Az előterjesztést a Kormány nem tárgyalta meg, ezért az nem tekinthető a Kormány álláspontjának. SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM IKTATÓSZÁM: 1226 /2010-MKBERFŐ Készült 2010. február 16-án. ELŐTERJESZTÉS Részletesebben A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok az Mt. szerint
A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok az Mt. szerint Csoportos létszámcsökkentésnek minősül, ha a munkáltató a döntést megelőző féléves, átlagos statisztikai létszáma szerint - 20-nál több Részletesebben Tantárgyi tematika. nincs előfeltétel/társfeltétel: Kapcsolódik-e hozzá kéthetenként 2 óra gyakorlat
Munkajogi ismeretek 2014. 1 A munkajogi szabályok rendszere Alaptörvény Törvények 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről 2011. évi CXCIX. törvény a közszolgálati tisztviselőkről 1992. évi XXXIII. Részletesebben A Nemzeti Munkaügyi Hivatal tájékoztató kiadványa gépipari vállalkozások számára
A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 Minimálbér kifizetés, kiküldetés, behívásos munkavégzés szabályosan A Nemzeti Munkaügyi Hivatal Részletesebben A 2013. január 1-jétől hatályba lépő munkajogi szabályok
Dr. Borsy János ügyvéd 2012 / 24 A 2013. január 1-jétől hatályba lépő munkajogi szabályok Köztudottan július 1. napján életbe lépett az új Munka Törvénykönyve (Mt.), azonban annak bizonyos szakaszai csak Részletesebben A munkavédelem helyzete munkavállalók szemével VISEGRÁD 2014. november 7. BORHIDI GÁBOR ÜGYVIVŐ ORSZÁGOS MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG MUNKAVÁLLALÓI OLDAL
ÉRDEKVÉDELEM- ÉRDEKKÉPVISELET A munkavédelem helyzete munkavállalók szemével VISEGRÁD 2014. november 7. BORHIDI GÁBOR ÜGYVIVŐ ORSZÁGOS MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG MUNKAVÁLLALÓI OLDAL 1 2 Várható szervezeti Részletesebben Elnökségi előterjesztés az új Mt. átmeneti rendelkezéseiről II. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény módosítása
Elnökségi előterjesztés az új Mt. átmeneti rendelkezéseiről II. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény hatálybalépésével összefüggő átmeneti rendelkezésekről és törvénymódosításokról szóló Részletesebben Az új Munka Törvénykönyve tervezete 2011. szeptember 26-i munkaanyag
Az új Munka Törvénykönyve tervezete 2011. szeptember 26-i munkaanyag I. A tervezet és a háromoldalú tárgyalásokon született megállapodások viszonya (Dőlt betűvel a háromoldalú tárgyalásokon született megállapodások Részletesebben az új Munka Törvénykönyvében
PEDAGÓGUSOK SZAKSZERVEZETE ORSZÁGOS IRODA 1068 Budapest, Városligeti fasor 10. * 1417 Budapest, Pf.: 11. Központi telefon: 322-8452, 322-8453, 322-8454, 322-8455, 322-8456 Elnök, alelnökök tel/fax: 322-2249 Részletesebben A családi élet és a munka összeegyeztethetősége. Budapest, 2012. szeptember 25. Dr. Czuglerné dr. Ivány Judit
A családi élet és a munka összeegyeztethetősége Budapest, 2012. szeptember 25. Dr. Czuglerné dr. Ivány Judit Fogalom Cél: családi élet és a munkavégzés összeegyeztethetősége Lényege: - Az egyén munkája Részletesebben HIRLEVÉL Az új Munka Törvénykönyve hatálybalépéséről
Javadalmazási Szabályzat a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...) vezető tisztségviselője (ügyvezetője), felügyelő bizottsági tagjai javadalmazása, valamint a jogviszony megszűnése esetére biztosított Részletesebben Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén?
Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén? Az alábbi szakmai írásunkban megnézzük, hogy mire számítsunk abban az esetben, ha munkaügyi ellenőrzés lenne nálunk, illetve még az ellenőrzés előtt fel tudjunk Részletesebben II. FEJEZET A MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐRE VONATKOZÓ RÉSZLETSZABÁLYOK
30/2012. (III. 7.) Korm. rendelet a közszolgálati tisztviselők munka- és pihenőidejéről, az igazgatási szünetről, a közszolgálati tisztviselőt és a munkáltatót terhelő egyes kötelezettségekről, valamint Részletesebben Mint a gép! Balesetek nélkül. Szimpózium
Mint a gép! Balesetek nélkül. Szimpózium Az új Mt. alkalmazása a munkaügyi ellenőrzések tükrében Előadó: Dr. Csigi Imre Ferenc közigazgatási tanácsadó Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkaügyi Főosztály E-mail Részletesebben d) ha a munkavállaló 2011. október 31-ét követően létesített a munkáltatóval munkaviszonyt, akkor a személyi alapbérváltozására tekintet nélkül, a
299/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet a munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés 2012. évi elvárt mértékéről és a béren kívüli juttatás ennek keretében figyelembe vehető mértékéről Részletesebben MUNKAJOGI ALAPOK. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni.
MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött a... (cím:..., székhely:., cégjegyzékszám:, adószám:..) mint munkáltató és... (cím:..., szül. hely és idő:., anyja neve:., adóazonosító jele: tb. azonosító jele:..) mint Részletesebben Munka és Szociális Jog Szigorlati Minimumkérdések 2011/2012. tanév/őszi félév
Munka és Szociális Jog Szigorlati Minimumkérdések 2011/2012. tanév/őszi félév I. félév 1. A munkajogi szabályozás kialakulásának fő állomásai 2. A bányatársládák 3. A munkajogviszony fogalma 4. A megbízás Részletesebben Felelősen, egészségesen, biztonságosan. Nemzeti Munkaügyi Hivatal 1089 Budapest, Kálvária tér 7. munka@lab.hu www.munka.hu www.ujszechenyiterv.gov.
MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE A munkaviszony megszüntetésére az alábbi módokon kerülhet sor: Közös megegyezés A munkáltató és a munkavállaló a munkaviszonyt közös megegyezéssel bármikor megszüntetheti. A Részletesebben SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN
SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN Készítette: Dr. Dabis Erzsébet és Prof. Dr. Hajdú József I. Módszertani bevezetés Tartalmi: Részletesebben Munkavédelmi képviselők képzése. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény munkavédelmi képviselőket érintő legfontosabb szabályai
Munkavédelmi képviselők képzése A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény munkavédelmi képviselőket érintő legfontosabb szabályai Dr. Bérdi András - 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről Részletesebben Szóbeli tételsor. A) Az üzleti terv védése. Kiadott útmutató alapján ÉRTÉKELŐLAP. Eredmény %-ban* min. 50% Dátum: aláírás
A) Üzleti terv védése vizsgafeladatrész Szóbeli tételsor A) Az üzleti terv védése Kiadott útmutató alapján ÉRTÉKELŐLAP Sorszám A vizsgázó neve ZD készítése min. 25 pont; max 50 pont Pontszám ZD védése Részletesebben Szabályozás fegyelmezés a szabályok betartása - betartatása a munkatársak körében. MRE Szeretetszolgálati Iroda 2012. november 27.
Tisztelt Ügyfeleim! Többször beszéltűnk a 2012.július 1-től érvényes MT módosításáról. Most e-mailbe küldöm a legfontosabb hatálybalépő és átmeneti rendelkezéseket melyeket figyelmesen olvassanak át és Részletesebben Munka Törvénykönyve. szabályainak változása. 2012. január 1.
Munka Törvénykönyve szabályainak változása 2012. január 1. Fontosabb változások Kollektív szerződéssel kapcsolatos bejelentési kötelezettség Korlátozottan cselekvőképes munkavállaló foglalkoztatása Cselekvőképtelen Részletesebben 180. sz. Ajánlás. munkavállalók igényeinek védelmét munkáltatójuk fizetésképtelensége esetén,
180. sz. Ajánlás a munkavállalók igényeinek védelméről munkáltatójuk fizetésképtelensége esetén A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Részletesebben Aktuális munkajogi kérdések (a munkaviszony jogellenes megszüntetése, a színlelt szerződés, a vezető tisztségviselő jogviszonya)
Aktuális munkajogi kérdések (a munkaviszony jogellenes megszüntetése, a színlelt szerződés, a vezető tisztségviselő jogviszonya) Előadó: Dr. Bicskei Ildikó A munkaviszony megszűnése I. A munkaviszony megszűnik: Részletesebben Munkajog és munkavédelem
Munkajog és munkavédelem Dudás Katalin A munkaviszony Kollízió Létesítéskor a foglalkoztatási feltételekről való tájékoztatás jelentősége Egyoldalú teljesítés meghatározáskor méltányos mérlegelés, aránytalan Részletesebben Készítette: Dr. Mészáros Enikő Frissítve: 2013. március 21.
Pest Megyei Kormányhivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szervének Munkaügyi Felügyelősége Készítette: Dr. Mészáros Enikő Frissítve: 2013. március 21. Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség Részletesebben TÁJÉKOZTATÓ. a szolgálati nyugdíj megszűnéséről és a szolgálati járandóságról
TÁJÉKOZTATÓ a szolgálati nyugdíj megszűnéséről és a szolgálati járandóságról A 2011. évi CLXVII. törvény értelmében korhatár előtti öregségi nyugdíj 2011. december 31-ét követő kezdő naptól nem állapítható Részletesebben évi CLVI. törvény 455. (2) bekezdés b) pontja helyébe a következ ő rendelkezés lép :
2015. évi... törvény a diákok iskolaszövetkezeti munkavállalásának, és a megváltozott munkaképesség ű személyek munkaerő-kőlcsönzés keretében történő foglalkoztatásának el ősegítésér ő l 1. A társadalombiztosítás Részletesebben Tegnap Mt., ma Kjt. És holnap?
Tegnap Mt., ma Kjt. És holnap? A gazdasági társaságok költségvetési intézménnyé alakulásának munkaügyi aspektusai dr. Illés Márta illes.marta@spaheviz.hu Az átalakulás jogszabályi háttere 2013. évi XXV. Részletesebben Megbízási szerződés. 1 A Szerződés célja
Megbízási szerződés Mely létrejött egyrészről ( név) (születési hely,idő) (lakcím) (igazolvány szám, nyilvántartási szám) (telefonszám) (e-mail) továbbiakban Megbízó, másrészről a Creative Soul Kft. Telephely: Részletesebben Esélyegyenlőségi terv
Állásfoglalás a munkavállalók alkoholszondával történő ellenőrzéséről Sok esetben nem csak jogos gazdasági érdeke diktálja a munkáltatónak, hogy munkavállalói tiszta fejjel, alkoholos befolyásoltságtól Részletesebben Munkaerı-kölcsönzés. Bihary, Balassa & Társai Ügyvédi Iroda 1028 Budapest, Pasaréti út 83.
Munkaerı-kölcsönzés jogi háttere Bihary, Balassa & Társai Ügyvédi Iroda 1028 Budapest, Pasaréti út 83. Tartalomjegyzék 1. Jogszabályi háttér 2. Munkaerı-kölcsönzés fogalma 3. Munkaerı-kölcsönzés szereplıi Részletesebben Munkaügyi szabálytalanságok és jogszerű foglalkoztatás a mezőgazdaságban és az élelmiszeriparban
A távolléti díj megállapításához kapcsolódó fontosabb fogalmak és szabályok 1. A munkarend fogalma A munkarend a munkáltató által alkalmazott munkaidő-beosztás általánosan meghatározott rendszere. A munkarend Részletesebben A munkaügyi kapcsolatokat érintő változások, és azok hatása
A munkaügyi kapcsolatokat érintő változások, és azok hatása Munkaügyi kapcsolatok Harmadik rész XIX. fejezet Általános rendelkezések XX. fejezet Üzemi Tanácsok XXI. fejezet Szakszervezetek XXII. fejezet Részletesebben 2015/2016. TANÉV/ŐSZI FÉLÉV
MUNKA ÉS SZOCIÁLIS JOG SZIGORLATI MINIMUMKÉRDÉSEK 2015/2016. TANÉV/ŐSZI FÉLÉV I. félév 1. A munkajogviszony fogalma (előadásvázlat 1.) 2. A megbízás fogalma (Ptk. 6:272. ) 3. A vállalkozás fogalma (Ptk. Részletesebben Az új Munka Törvénykönyve tervezetének egyes rendelkezéseiről
Az új Munka Törvénykönyve tervezetének egyes rendelkezéseiről Mint ahogy számos nyilatkozatban elhangzott, az új Munka Törvénykönyve megalkotásának célja bevallottan a foglalkoztatás rugalmasítása, a versenyképesség Részletesebben A megváltozott munkajog rendszere
TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0042 PROJEKT A megváltozott munkajog rendszere 1. A korábbi és az új Mt. egybevetése, alapelvek, szerződés elemei, munka és pihenőidő 2. A korábbi és az új Mt. egybevetése, jogviszony Részletesebben MUNKASZERZŐDÉS. I. Általános rendelkezések
MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött - egyrészről a.. (székhelye:.. adószám:., képviselő: ), a továbbiakban mint Munkáltató, - másrészről (szül:.., an:, TAJ szám:.., adóazonosító jel: )... szám alatti lakos, Részletesebben TARTALOMJEGYZÉK 1. TÁJÉKOZTATÓ A MUNKAVÉDELEMMEL KAPCSOLATOS KÖZIGAZGATÁSI FELADATOKRÓL... 2
TARTALOMJEGYZÉK 1. TÁJÉKOZTATÓ A MUNKAVÉDELEMMEL KAPCSOLATOS KÖZIGAZGATÁSI FELADATOKRÓL... 2 2. TÁJÉKOZTATÓ A MUNKAÜGGYEL KAPCSOLATOS KÖZIGAZGATÁSI FELADATOKRÓL... 5 1. TÁJÉKOZTATÓ A MUNKAVÉDELEMMEL KAPCSOLATOS Részletesebben 1992. évi XXII. törvény. a Munka Törvénykönyvéről. XI. fejezet. A munkaerő-kölcsönzés
1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről XI. fejezet A munkaerő-kölcsönzés 193/B. (1) A kölcsönbeadóval munkaerő-kölcsönzés céljából létesített munkaviszonyra e törvény szabályait az e fejezetben Részletesebben Rehabilitációs hozzájárulás
Tájékoztató a rehabilitációs hozzájárulás mértékéről, illetve a statisztikai állományi létszám megállapítására vonatkozó új szabályról A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló Részletesebben Tájékoztató a választott szakszervezeti tisztségviselőt megillető munkajogi védelemről
Tájékoztató a választott szakszervezeti tisztségviselőt megillető munkajogi védelemről A választott szakszervezeti tisztséget betöltő munkavállaló munkajogi védelméről a Munka törvénykönyve 273. -a rendelkezik. Részletesebben AZ UTÓBBI IDŐSZAK TÖRVÉNYI VÁLTOZÁSAI: PTK., MT.
AZ UTÓBBI IDŐSZAK TÖRVÉNYI VÁLTOZÁSAI: PTK., MT. AZ ÚJ POLGÁRI TÖRVÉNYKÖNYV JELLEMZŐI A GAZDASÁGI JOG KÓDEXE Kódex jelleg erősítése A társasági jog, a nonprofit szektor jogának beemelése a törvénybe, modern Részletesebben 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd
2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd Tematika A munkaviszony létesítése A munkaviszony megszüntetése Alapvető munkaidő-szabályok A munka díjazása, bérpótlékok Jogforrások 1992. évi XXII. törvény Részletesebben 2009. évi törvény. a közérdeksérelem veszélyét vagy magvalósulását bejelentő foglalkoztatottak védelméről
Tervezet! 2009. február 23. 2009. évi törvény a közérdeksérelem veszélyét vagy magvalósulását bejelentő foglalkoztatottak védelméről Az Országgyűlés kinyilvánítva elkötelezettségét a demokratikus, jogállami Részletesebben Megbízási szerződés. ( név) (születési hely,idő) (lakcím) (igazolvány szám) (telefonszám) (e-mail)
Megbízási szerződés Mely létrejött egyrészről ( név) (születési hely,idő) (lakcím) (igazolvány szám) (telefonszám) (e-mail) továbbiakban Megbízó, másrészről a Creative Soul Kft. Székhely: H-8230 Balatonfüred Részletesebben 149. sz. Egyezmény. a betegápoló személyzet foglalkoztatásáról, munka- és életkörülményeiről
149. sz. Egyezmény a betegápoló személyzet foglalkoztatásáról, munka- és életkörülményeiről A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Tanácsa Részletesebben számfejtett ágazati pótlékhoz A nem állami szociális fenntartóknak kizárólag az Mt. alapján foglalkoztatottak után jár a támogatás.
Gyakran ismétlődő kérdések a nem állami szociális fenntartók ágazati pótlék támogatásával kapcsolatban 1. Kérdés: A támogató szolgáltatás és a közösségi ellátások finanszírozásának rendjéről szóló kormányrendelet Részletesebben Tájékoztató az új Munka Törvénykönyve tervezet várható hatásairól
Tájékoztató az új Munka Törvénykönyve tervezet várható hatásairól A tájékoztató a teljesség igénye nélkül tekinti át az új Munka Törvénykönyve (továbbiakban: Mt.) tervezetét. Csak a munkavállalókat, illetve Részletesebben HÍRLEVÉL. https://www.facebook.com/pages/k%c3%b6z%c3%b6sen-a-szoci%c3%a1lis- Ter%C3%BClet%C3%A9rt/209091985881444
1132 Budapest, Csanády u. 6/b. Lev. cím: 1068 Benczúr u. 45. Telefon: 06-1- 461 2464 Fax: 06-1- 461 2499 E-mail: szmdsz.info@gmail.com HÍRLEVÉL Demonstrációs bizottság alakult a szociális ágazatban 2013. Részletesebben MUNKA ÉS SZOCIÁLIS JOG SZIGORLATI MINIMUMKÉRDÉSEK 2013/2014. TANÉV/TAVASZI FÉLÉV
MUNKA ÉS SZOCIÁLIS JOG SZIGORLATI MINIMUMKÉRDÉSEK 2013/2014. TANÉV/TAVASZI FÉLÉV I. félév 1. A munkajogi szabályozás kialakulásának fő állomásai 2. A munkajogviszony fogalma 3. A megbízás fogalma 4. A Részletesebben A BETEGJOGOK ÉRVÉNYESÍTÉSÉNEK LEHETŐSÉGEI
A BETEGJOGOK ÉRVÉNYESÍTÉSÉNEK LEHETŐSÉGEI Dr. Szüts Ágnes Ügyvéd Munkajogi szakértő ALAPFOGALMAK I. MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰ DOLGOZÓ Egészségi állapotának romlásából eredő munkaképesség megváltozása Részletesebben A KÖZSZOLGÁLATI SZERZŐDÉSES FOGLALKOZATATÁS BEVEZETÉSÉRŐL A KÖZSZFÉRÁBAN. (munkaanyag)
SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM A KÖZSZOLGÁLATI SZERZŐDÉSES FOGLALKOZATATÁS BEVEZETÉSÉRŐL A KÖZSZFÉRÁBAN (munkaanyag) Budapest, 2006. november hó 1 A személyi hatály meghatározása a közszolgálatban Részletesebben Mire figyelj, ha munkát vállalsz! A legfontosabbak
Mire figyelj, ha munkát vállalsz! A legfontosabbak A MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE: KI LEHET MUNKAVÁLLALÓ? A munkavállalóvá válásnak általános és speciális feltételei vannak. Általános feltétel: 16. életév betöltése. Részletesebben XVIII. Országos Postás Konferencia HR Szekció. 3. Megújult a KSz! Visegrád, 2012. november 20.
XVIII. Országos Postás Konferencia HR Szekció 3. Megújult a KSz! jelentősebb változv ltozások az 55. sz. módosm dosítása sa alapján Előad adó: Konrát t Ervin, jövedelempolitikai vezető Visegrád, 2012. Részletesebben AZ UTÓBBI IDŐSZAK TÖRVÉNYI VÁLTOZÁSAI: PTK., MT., A MUNKAJOG VILÁGA SZEKSZÁRD, 2014. DECEMBER 12.
FAZEKAS MIHÁLY GIMNÁZIUM LYCÉE FAZEKAS MIHÁLY INSTITUTO FAZEKAS MIHÁLY A KÖZALKALMAZOTTK ÖZALKALMAZOTTI TANÁCS SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA A SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT 5 sz. függeléke OM Részletesebben TÁJÉKOZTATÓ. munkaszerződést kötő képviselői alkalmazott számára. (minta)
8. számú melléklet TÁJÉKOZTATÓ munkaszerződést kötő képviselői alkalmazott számára (minta) A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 46. -ban meghatározott kötelezettségemnek megfelelően a következőkről Részletesebben Üzleti reggeli 2013. 09. 20. Munkajog a gyakorlatban. Dr. Kovács László
Üzleti reggeli 2013. 09. 20. Munkajog a gyakorlatban Dr. Kovács László Munkavégzési viszonyok tipizálása Munkavégzési viszonyok Munkaviszonyok alkalmazásban állók Munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyok Részletesebben 172. sz. Egyezmény. a szállodákban, éttermekben és hasonló létesítményekben irányadó munkafeltételekről
172. sz. Egyezmény a szállodákban, éttermekben és hasonló létesítményekben irányadó munkafeltételekről A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Részletesebben Az Egészségbiztosítási Törvény Változásai 2015.01.01-től
T ÁJÉKOZTATÓ Az Egészségbiztosítási Törvény Változásai 2015.01.01-től A tájékoztató nem minden részletre kiterjedő és nem helyettesíti a törvény szövegének ismeretét! I. A ténylegesen kieső jövedelmek Részletesebben MunkaKalauz. Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi gyakorlati megoldásokról és módszerekről A MUNKAVÁLLALÓ JOGAI. Információs brossúra
MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi A MUNKAVÁLLALÓ JOGAI Információs brossúra Szeged, 2013. MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi Magyarországon a versenyszféra Részletesebben Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű
2013. július 14.napját követően kezdődő pénzbeli ellátásra való jogosultság esetén 1997.évi LXXXIII. törvény változásai Farkasné Gondos Krisztina 39/a (1) bekezdés változik Az egészségbiztosítási pénzellátás Részletesebben ÚJ Munka Törvénykönyve
ÚJ Munka Törvénykönyve Tisztelt Ügyfelünk! Jelen hírlevelünkben a 2012. július 1-jétől hatályba lépő új Munka Törvénykönyvének (továbbiakban: új Mt.) Ügyfeleinket érintő legfontosabb újdonságairól szeretnénk Részletesebben 1992. évi XXII. tv. Az új Munka Törvénykönyve A törvény hatálya Területi hatály: Tekintettel a nemzetközi magánjog szabályaira az Mt.
Kedvezmények a szociális hozzájárulási adó rendszerében Az egyszerűsített foglalkoztatás Készítette: Görgei Zsolt Vállalkozások besorolása 2 3 4 Adókedvezmények a szociális hozzájárulási adóból A megváltozott Részletesebben 2017 © DocPlayer.hu Adatvédelmi irányelvek | Szolgáltatási feltételek | Visszajelzés