Source: https://www.gofin.pl/prawo-pracy/17,1,96,245437.html
Timestamp: 2019-10-20 23:37:11+00:00
Document Index: 66597477

Matched Legal Cases: ['art. 177', 'art. 177', 'art. 1821', 'art. 1868', 'art. 177', 'art. 1821', 'art. 1868', 'art. 29', 'art. 6', 'art. 67']

Zakończenie urlopu związanego z rodzicielstwem w związku z likwidacją pracodawcy - GOFIN.pl
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna) » Prawo pracy » Czas pracy i urlopy » Zakończenie urlopu związanego z rodzicielstwem w związku z likwidacją pracodawcy
Pracodawca rozpoczął proces likwidacji i rozwiązuje umowy z kolejnymi grupami pracowników. Część z nich przebywa na urlopach związanych z rodzicielstwem (macierzyńskim, rodzicielskim i wychowawczym). Czy po rozwiązaniu się ich umów, będą mogły one kontynuować ten urlop?
Urlopy wymienione w pytaniu ulegną zakończeniu wraz z rozwiązaniem stosunku pracy.
Osoby korzystające z uprawnień rodzicielskich w określonych przypadkach podlegają ochronie przed rozwiązaniem oraz wypowiedzeniem umowy przez pracodawcę. Dotyczy to m.in.:
pracownic korzystających z urlopu macierzyńskiego (art. 177 § 1-2 K.p.),
pracowników ojców wychowujących dziecko korzystających z urlopu macierzyńskiego,
od 7 września 2019 r. pracowników - innych członków najbliższej rodziny korzystających z urlopu macierzyńskiego (art. 177 § 5 K.p. w nowym brzmieniu, nadanym ustawą z dnia 16 maja 2019 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy... - Dz. U. poz. 1043) oraz
pracowników korzystających z urlopu:
rodzicielskiego (art. 1821g K.p.) lub
wychowawczego (art. 1868 § 1 pkt 1 K.p.) - w tym przypadku ochrona aktywuje się od dnia złożenia wniosku, z zastrzeżeniem jednak, że nie wcześniej niż na 21 dni przed jego rozpoczęciem.
Ochrona stosunku pracy przed wypowiedzeniem oraz rozwiązaniem umowy w okresie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego nie obejmuje przy tym okresu próbnego nieprzekraczającego jednego miesiąca. Poza tym istnieją przypadki, w których jest ona uchylona.
Ważne: Ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę w okresie urlopów związanych z rodzicielstwem nie stosuje się w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 177 § 4, art. 1821g i art. 1868 § 2 K.p.).
Zatem pracodawca może wypowiedzieć i wskutek tego rozwiązać umowy z pracownikami z pytania. Skoro stracą oni swój status, nie będą już mogli korzystać z uprawnień przysługujących na mocy przepisów Kodeksu pracy - urlopy ulegną zakończeniu, niezależnie od tego, iż ustawowy/wynikający z wniosku termin końcowy jeszcze nie nastąpił.
Zwracamy uwagę! Stosownie do art. 29a ust. 1 ustawy zasiłkowej, przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego ubezpieczonemu przysługuje zasiłek macierzyński. Prawo do tego zasiłku osoby te zachowują również po ustaniu zatrudnienia - za okres odpowiadający pozostałej do wykorzystania części urlopu. Płatnikiem zasiłku jest ZUS właściwy ze względu na miejsce zamieszkania osoby uprawnionej. W tym celu pracodawca będący płatnikiem zasiłku powinien złożyć do ZUS następujące dokumenty:
odpis skrócony aktu urodzenia dziecka albo jego kopię potwierdzoną za zgodność z oryginałem,
potwierdzoną za zgodność z oryginałem kopię wniosku o udzielenie odpowiednich urlopów,
potwierdzoną za zgodność z oryginałem kopię oświadczenia o braku zamiaru korzystania przez drugiego z rodziców dziecka z urlopu rodzicielskiego w okresie wskazanym we wniosku albo o okresie, w którym drugi z rodziców dziecka zamierza korzystać z tego urlopu w okresie objętym wnioskiem albo potwierdzoną przez pracodawcę za zgodność z oryginałem kopię oświadczenia złożonego dla celów udzielenia urlopu rodzicielskiego,
zaświadczenie płatnika składek Z-3.
Osoby pobierające zasiłek macierzyński z tego tytułu podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, a ponadto zachowują prawo do świadczeń z ubezpieczenia zdrowotnego (art. 6 ust. 1 pkt 19 ustawy o sus i art. 67 ust. 6 ustawy zdrowotnej). Z kolei w przypadku osób korzystających z urlopu wychowawczego podlegających z tego tytułu ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu wraz z zakończeniem urlopu wychowawczego ustają przedmiotowe ubezpieczenia.
•Rozszerzenie ochrony z tytułu uprawnień rodzicielskich i inne zmiany w Kodeksie pracy
•Ochrona przy zwolnieniach grupowych
•Dokumenty do wypłaty zasiłku macierzyńskiego
•Wypłata zasiłku macierzyńskiego po ustaniu zatrudnienia
•Podjęcie zatrudnienia w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego
•Wypłata zasiłku macierzyńskiego przez dwóch pracodawców
•Udzielenie urlopu ojcowskiego a przekazanie do ZUS dokumentów w sprawie zasiłku
•Powrót pracownicy po urlopie rodzicielskim a ulgi w składkach na FP i FGŚP
•Obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie posiadania prawa do urlopu wychowawczego
•Zawarcie umowy na czas określony a urlop macierzyński
•Gdy pracownica urodzi dziecko
•Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie urlopów związanych z macierzyństwem
•Prawo do zasiłku macierzyńskiego dla pracownicy bez oficjalnej informacji o porodzie
•Akt urodzenia dziecka w dokumentacji pracowniczej
•Pracownica na macierzyńskim przed porodem korzysta z ochrony
•Umowa na czas określony a urodzenie dziecka