Source: http://docplayer.fi/1141834-Tem-muistio-rakennepoliittisen-ohjelman-raportointi-15-11-2013-ikaantyneiden-tyollisyyden-parantaminen.html
Timestamp: 2016-12-02 18:21:15+00:00
Document Index: 3109238

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

⭐TEM muistio, rakennepoliittisen ohjelman raportointi Ikääntyneiden työllisyyden parantaminen
TEM muistio, rakennepoliittisen ohjelman raportointi Ikääntyneiden työllisyyden parantaminen
Download "TEM muistio, rakennepoliittisen ohjelman raportointi 15.11.2013. Ikääntyneiden työllisyyden parantaminen"
1 1 TEM muistio, rakennepoliittisen ohjelman raportointi Ikääntyneiden työllisyyden parantaminen2 2 Hallituksen rakennepoliittisen ohjelman kohta 1.2 mukaan valmistellaan toimenpidekkonaisuus, jolla parannetaan ikääntyneiden työllisyyttä edistämällä työssä pywsymistä ja työttömien uudelleen työllistymistä. Vastuuosasto TMO Vastuuhenkilö Tarja Kröger, Jan Hjelt, Kimmo Ruth Valmisteluryhmän kokoonpano: Tarja Kröger (pj), Jan Hjelt (siht), Maija Lyly-Yrjänäinen, Kimmo Ruth, Simopekka Koivu/EK, Janne Makkula/SY, Bjarne Andersson/KT, Oili Marttila/Kit, Lauri Liusvaara/VM, Joonas Rahkola/SAK, Ralf Sund/STTK, Jaana Meklin/Akava, Esko Salo/STM, Eveliina Pöyhönen/STM, Helena Vorma/STM, Hannu Stålhammar/STM, Raimo Ikonen/STM, Kristiina Mukala/STM, Sami Napari/VM, Ville Heinonen/OKM Työlainsääntöä koskevat kysymykset: Työelämän sääntelyryhmä: Tarja Kröger/TEM (pj), Jan Hjelt (siht), Susanna Siitonen/TEM, Anne-Mari Mäkinen/TEM, Esko Salo/STM, Ari Pulkkinen/STM, Lauri Liusvaara/VM; Mika Kärkkäinen/EK, Lauri Niittylä/KT, Pauliina Hirsimäki /KiT, Janne Makkula/SY, Katarina Murto/SAK, Minna Tanska/SAK, Heli Ahokas/STTK, Inka Douglas/STTK, Jaana Meklin/Akava3 3 Sisältö Yhteenveto Selvityksen taustalla olevat kirjaukset Työmarkkinakeskusjärjestöjen sopimuskirjaukset EU:n ja OECD:n suositukset Ikääntyneiden asema työmarkkinoilla Elinkeinoelämän ja työmarkkinoiden rakennemuutoksesta Ikärakenteessa tapahtuvia muutoksia Ikääntyneiden kokemukset työssä Ikääntynyt työelämässä keskeinen lainsäädäntö Syrjinnän kieltoja ja tasapuolisen kohtelun vaatimusta koskeva lainsäädäntö Joustavat työaikajärjestelyt Työolosuhteiden ja työtehtävien mukautukset Työntekijän terveydentilasta ja työkyvystä huolehtiminen työterveyshuolto Ikääntyneiden työntekijöiden osaamisesta huolehtiminen Kokonaisvaltainen henkilöstöpolitiikka, henkilöstö- ja muut suunnitelmat välineenä Ikääntyneet ja työsuhdeturva Ikääntyneen uudelleen työllistymisen edistäminen Ikääntyneen palkkaaminen Ikääntyneet ja äkilliset rakennemuutokset Pitkäaikaistyöttömien ja osatyökykyisten aseman parantaminen Työelämähankkeet ja ikääntyvien aseman parantaminen Työelämä hanke Työhyvinvointifoorumi Johtamisen kehittämisverkosto Työkaarimalli Keskusjärjestöjen henkilöstösuunnitelmamalli ESR:n kehittämistoiminta Johtopäätökset LIITE TYÖVOIMAN VÄHENTÄMISJÄRJESTYS MUISTIO4 4 Yhteenveto Yhteistoimintalainsäädännön henkilöstö- ja koulutussuunnitelmia koskevat säännökset uudistuvat Muutokset perustuvat ammatillisen osaamisen kehittämistä koskevaan pakettiin, ja niissä on otettu nimenomaisesti huomioon myös ikääntyneiden sekä työttömyys- ja työkyvyttömyysuhan alaisten tarpeet. Suunnitelmat on laadittava vuosittain ja niiden toteutumista on myös seurattava. Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmat voidaan yhdistää muiden suunnitelmien (tasa-arvo, työsuojelun toimintaohjelma, työterveyshuollon suunnitelma) kanssa pitkäjänteisen henkilöstöpolitiikan perustaksi. Yhdenvertaisuuslain kokonaisuudistusta koskeva esitys tullaan antamaan eduskunnalle joulukuussa Esityksessä tullaan kiinnittämään erityistä huomiota ikään kiellettynä syrjintäperusteena ja toisaalta ikään perustuvaan erilaiseen kohteluun oikeuttamisperusteena (työllisyys- ja työmarkkinoita koskeva peruste), jotta ikääntyneille suunnattavat erityistoimet olisivat mahdollisia yhdenvertaisuuden näkökulmasta. Pitkäaikaistyöttömien, osatyökykyisten ja muiden vaikeassa asemassa olevien työllistymisedellytysten parantamista jatketaan omien hankkeidensa puitteissa. Muilta osin palvelussuhdelainsäädännössä ei näytä olevan sellaisia muutostarpeita, jotka olisi tarpeen toteuttaa ennen eläkeratkaisuja. Voimassa olevien ja uusien säännösten toimeenpanoon on kiinnitettävä erityistä huomiota ikääntyneiden aseman parantamiseksi. Työterveyshuollon ja työnantajan välistä yhteistyötä tulee parantaa ja valtioneuvoston asetuksen 708/2013 tarjoamia välineitä käyttää ikääntyneiden työssä jaksamisen edistämiseksi. Työterveyshuoltopalvelujen saatavuuteen, erityisesti pienissä yrityksissä on jatkossa kiinnitettävä huomiota esimerkiksi PIRA-mallin mukaisesti. Pidemmällä aikavälillä toteutuva Ikääntyvien aseman parantaminen edellyttää pitkäjänteistä, kaikkiin ikäluokkiin kohdistuvia toimia. Keskusjärjestöjen laatima työkaarimalli vastaa hyvin näihin tarpeisiin ja sitä samoin kuin Työelämä 2020 hanketta on vietävä eteenpäin mahdollisimman monen työpaikan tavoittamiseksi. Äkillisiin rakennemuutoksiin liittyvissä joukkoirtisanomisissa ikääntyneille on tarjottava eritystoimia uuden urapolun suunnittelussa ja etsimisessä. Tieto-, neuvonta- ja ohjauspalveluilla voidaan vaikuttaa ikääntyneiden koulutukseen hakeutumiseen. Työuran aikainen osaamisesta ja työkyvystä huolehtiminen on tehokkain tapa huolehtia uudelleen työllistymisen edellytyksistä. Uutta työ-, sosiaaliturva- ja koulutuslainsäädäntöä valmisteltaessa ja voimassa olevaa muutettaessa on tarpeen arvioida työllisyysvaikutukset yleisesti ja erityisesti vaikutukset eri-ikäisten asemaan työmarkkinoilla.5 5 1 Selvityksen taustalla olevat kirjaukset Pääministeri Jyrki Kataisen hallituksen tavoitteena on työurien pidentyminen alusta, lopusta ja keskeltä. Tavoite liittyy työllisyysasteen nostamiseen ja eläkkeellesiirtymisajan myöhentämiseen. Tässä raportissa ei käsitellä eläkekysymyksiä vaan pohditaan muita edellytyksiä pidentää työuria niiden loppupäästä. Fokuksena on ikääntyneiden työntekijöiden työssä pysymistä edesauttavat keinot ja toisaalta keinot, joilla ikääntyneet voisivat uudelleen työllistyä. Työurien pidentymiseen ei vaikuta ainoastaan toimin, jotka kohdistuvat yli 55-vuotiaisiin. Olennaista on, että työntekijöiden työntekoedellytyksistä huolehditaan koko työuran ajan. Tämä näkökulma on oivallettu mm. työmarkkinakeskusjärjestöjen valmistelemassa työkaarimallissa, jonka sisältöä selvitetään jäljempänä. Selvityksen taustaksi esitellään viittauksenomaisesti työmarkkinajärjestöjen sopimuskirjauksia, joiden tavoitteena on työurien pidentyminen. 1.1 Työmarkkinakeskusjärjestöjen sopimuskirjaukset Työurien pidentämiseen tähtääviä kirjauksia on useassa eri sopimuksessa. Vuoden 2011 raamisopimuksen kohdan 2.1 (Ikäohjelmat) mukaan laaditaan yhteinen malli yritys-, kunta- tai virastokohtaisia ikäohjelmia varten, joka jalkautetaan kentälle. Mallin sisällöksi on hahmoteltu mm. elementtejä, jotka koskevat joustavia työaikajärjestelyjä senioreille, terveystarkastusohjelmia sekä senioreille suunnattuja koulutustoimia. Raamisopimuksen kohdan 2.2 (Osatyökykyisten työmarkkinoiden kehittäminen) mukaan käynnistetään Lehdon selvityksen (STM) pohjalta kattava toimintaohjelma osatyökykyisten työmarkkinoiden kehittämiseksi. Raamisopimuksen kohdassa 2.3 käsitellään puolestaan henkilöstösuunnittelun kehittämistä. Myös työurasopimuksessa on määräyksiä työurien pidentämisestä. Sopimuksessa viitataan toimiin työssä jaksamisen tukemiseksi. Nämä toimet liittyvät työeläkejärjestelmään koskeviin toimenpiteisiin 1 kuntoutusprosesseihin ja työterveyshuollon kehittämiseen sekä työterveyshuollon osaamisen kehittämiseen ja saatavuuden parantamiseen. Työttömyysturvan lisäpäivien (ns. putki) ikärajaa nostetaan, ja 60 vuotta täyttäneelle säädetään oikeus aktiivitoimenpiteisiin, jotka uusivat ansiopäivärahaoikeuden vanhalla päivärahan tasolla. Lisäksi sopimuksessa on kirjauksia työterveysyhteistyöstä. Työhyvinvoinnin edistämiseksi laadittavat ikäohjelmat ja yksilölliset työurasuunnitelmat, työhyvinvoinnin työkalut ja toimintamallit sekä toimet osatyökyvyttömien työssä jatkamiseksi ovat välineitä työurien pidentämiseksi. Niin ikään Masto-hankkeen jatkotoimet ovat olennaisia työurien pidentämistalkoissa. Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat tehneet niin ikään päälinjaukset eläkejärjestelmäuudistuksen jatkamiseksi, Tämä uudistuksen pohjaksi on laadittu ylijohtaja Jukka Pekkarisen johdolla6 6 asiantuntijaraportti. Raportti valmistui lokakuun 2013 lopussa ja siinä on pohdittu myös ikääntyneiden työllistymistä koskevia kysymyksiä. Lokakuussa 2013 allekirjoitetun työllisyys ja kasvusopimuksen mukaan järjestöt neuvottelevat ratkaisun eläkeuudistukseksi syksyyn 2014 mennessä. Samassa yhteydessä ratkaistaan myös tasoitusmäärään ja Emupuskuriin sekä vanhuuseläkerahastoinnin kehitykseen liittyvät kysymykset. Hallituksen akennepoliittisen ohjelman kohdassa 1.2 todetaan Valmistellaan toimenpidekokonaisuus, jolla parannetaan ikääntyneiden työllisyyttä edistämällä työssä pysymistä ja työttömien uudelleen työllistymistä. Osana tätä työtä arvioidaan työvoiman vähentämisjärjestystä koskevien säännösten tarvetta sekä vaihtoehtoisia toimia varttuneempien aseman parantamiseksi. 1.2 EU:n ja OECD:n suositukset Euroopan komissio esittää vuotuisessa kasvuselvityksessä näkemyksenä seuraavan vuoden taloudellisista ja sosiaalisista prioriteeteista sekä antaa ohjeita, joilla edistetään kasvua ja työllisyyttä EU:n kasvustrategian mukaisesti. Maakohtaisissa toimenpidesuosituksissa Suomea kehotettiin vuonna 2011 kohdistamaan aktiiviset työmarkkinatoimenpiteet pitkäaikaistyöttömiin ja nuoriin, parantamaan iäkkäämpien työntekijöiden työllistettävyyttä ja elinikäiseen oppimiseen osallistumista sekä vähentämään varhaista työmarkkinoilta poistumista sekä harkitsemaan lainsäädäntöön perustuvien eläkeikien ja elinajanodotteen välistä yhteyttä. Vuonna 2012 annettu suositus kiinnitti huomiota samoihin asioihin mutta oli sävyltään tiukempi. Vuoden 2013 suosituksessa Suomen edellytetään toteuttavan lisätoimia ikääntyneiden työntekijöiden työllisyysasteen nostamiseksi, myös parantamalla heidän työllistettävyyttään ja kaventamalla varhaisen työmarkkinoilta poistumisen väyliä. Niin ikään Suomen tulisi toteuttaa käynnissä olevat toimenpiteen nuorten ja pitkäaikaistyöttömien työmarkkina-aseman parantamiseksi keskittyen erityisesti työn kannalta merkityksellisen osaamisen kehittämiseen. Myös OECD on kiinnittänyt huomiota lakisääteisen eläkeiän lisäksi eroamisikään koskevaan säännökseen, jonka kumoamista järjestö on edellyttänyt. OECD on suositellut myös elinikäisen oppimisen vahvistamista työurien pidentämiseksi. Myös IMF:n huomiot ovat samansuuntaisia. 2 Ikääntyneiden asema työmarkkinoilla Ikääntyneiden työmarkkina-asemaan vaikuttavat monet seikat. Viimeisten vuosikymmenien aikana Suomen elinkeinorakenne on muuttunut olennaisesti. Tähän kehitykseen ovat myötävaikuttaneet yritysten toimintaympäristön muutokset samoin kuin teknologinen kehitys. Joillakin toimialoilla muutokset ovat tulleet äkillisinä toisaalla hiljaisen kehityksen myötä. Muutokseen on sopeuduttava. Muutosten ennakointi ja työmarkkinakelpoisuudesta huolehtiminen puolestaan helpottavat yleensä valmistautumista tulossa olevaan. Eri-ikäisillä keinot rakennemuutoksiin vastaamisessa ovat väistämättä erilaiset. Uudet tuotantotavat ja informaatioteknologian kehitys ylipäänsä aiheuttavat uusia vaatimuksia työntekijöille. Uusien osaamisvaatimusten täyttäminen ei välttämättä ole matalan pohjakoulutuksen omaaville työntekijöille helppoa. Kun työkyky yleensä iän myötä jossakin määrin7 7 heikkenee, haaste voi olla erityisesti fyysistä voimaa vaativissa tehtävissä - moninkertainen nuorempiin verrattuna. Toisaalta asiantuntijatyössä ikääntyneellä työntekijällä voi olla mm. työkokemuksen kautta syntyneitä vahvuuksia nuorempiin verrattuna. Tässä jaksossa kuvataan lyhyesti joitakin Suomen työmarkkinoiden rakenteellisia muutoksia. Toiseksi tässä jaksossa selvitetään tilastollisesti ikääntyneiden osuutta ja asemaa työmarkkinoilla ja tässä tapahtuneita muutoksia. Kolmanneksi jaksoon sisältyy katsaus ikääntyneiden omista kokemuksista työmarkkinoilla. 2.1 Elinkeinoelämän ja työmarkkinoiden rakennemuutoksesta Elinkeinoelämän ja työmarkkinoiden rakennemuutoksessa on pitkällä aikavälillä tunnistettavissa kolme laajempaa kehityskaarta (ks. kuvio 1). Niistä ensimmäinen koskee sektoreiden ja toimialojen välistä rakennemuutosta, joka liittyy teollistumiseen ja alkutuotannon merkityksen pienenemiseen. Toisessa vaiheessa heikomman tuottavuuden yritykset ja toimipaikat tekevät tilaa tuottavammille toimijoille luovan tuhon muodossa. Käynnissä oleva kolmas aalto puolestaan heijastuu työtehtävien syntymisinä ja tuhoutumisina ja näkyy edelleen tehtävärakenteiden muutoksina. Työntekijän näkökulmasta tarkasteltuna käynnissä oleva rakennemuutoksen kolmas vaihe tarkoittaa suurempaa epävarmuutta tehtävien ja työn sisällöstä ja edellyttää aikaisempaa suurempaa valmiutta liikkuvuuteen yritysten ja ammattien välillä. Kuvio 1 pyrkii osaltaan valaisemaan myös sitä, että talouden rakennemuutoksessa ei sinänsä ole kysymys mistään uudesta asiasta. Tästä huolimatta viime vuosina teollisuuden rakennemuutos Suomessa on suuruudeltaan kuitenkin ollut lähihistorian valossa huomattavan suurta. Viimeisten seitsemän vuoden aikana tehdasteollisuuden arvonlisäyksen osuus kansantalouden bruttoarvonlisäyksestä on supistunut 5,6 prosenttiyksikköä. Tämän taustalla on suurelta osin sähkö- ja elektroniikkateollisuuden ja metsäteollisuuden heikko kehitys. Tätä havainnollistetaan kuviossa 2. Esimerkiksi sähkö- ja elektroniikkateollisuuden arvonlisäysosuus on pienentynyt yli kolme prosenttiyksikköä noin 2 prosenttiin. Yksityisissä palveluissa kehitys on puolestaan ollut suotuisampaa ja niiden arvonlisäysosuus on kasvanut viimeisten viiden vuoden aikana yli neljä prosenttiyksikköä. Palvelut ovatkin lähes korvanneet teollisuuden pienentyneen osuuden. Kuvio 1. Rakennemuutoksen vaiheet vuosina8 8 Kuvio 2. Metsäteollisuuden ja sähkö- ja elektroniikkateollisuuden osuuden kehitys arvonlisäyksestä Lähde: Taloudellinen katsaus, kevät 2013 Suomen toimialarakenteessa tapahtuneiden muutosten lisäksi työmarkkinoilla on nähtävissä kehitys, joka koskee tuotannon eri työvaiheita ja tehtäviä samanaikaisesti useilla eri toimialoilla. Kehityksen taustalla on niin teknologinen kehitys kuin kansainvälinen kauppa sekä ulkoistaminen. Tietotekniikka mahdollistaa tuotannon pilkkomisen pieniin osiin, jotka voidaan ohjelmoida koneiden tehtäväksi. Samalla kansainvälisen kaupan laskeneet kustannukset ja suorainvestointien poistuneet esteet mahdollistavat tuotannon siirtämisen ulkomaille. Tämä johtaa siihen, että tuotannon eri työvaiheet pilkotaan ja automatisoidaan tai sijoitetaan sinne, missä tuotantoedellytykset ja -kustannukset ovat suotuisimmat. Vaikutukset ovat havaittavissa työmarkkinoiden lisääntyneenä polarisaationa: keskipalkkaisten työpaikkojen osuus on vähentynyt kun taas matalapalkkatehtävien ja toisaalta korkeasti palkattujen tehtävien osuus työllisistä on kasvanut (ks. kuvio 3). (Hakkala, 2013). Kuvio 3. Työmarkkinoiden polarisoituminen Suomessa9 9 Lähde: Mitrunen (2013) Kuvio 4. Työmarkkinoiden kohtaanto vuosina , , Vakanssaiaste, % 1,2 1 0,8 0, ,4 0, Työttömyysaste, % ( vuotiaat) Lähde: Työnvälitystilasto, omat laskelmat 2.2 Ikärakenteessa tapahtuvia muutoksia10 10 Kuvio 5. Yli 65-vuotiaiden osuus väestöstä 65 v. osuus väestöstä 65 v. osuus väestöstä 20,0 15,0 10,0 5,0 0, ,0 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0, Lähde: Tilastokeskus, väestötilastot Kuvio vuotiaiden työmarkkina-aseman kehitys vuosina Työlliset Työttömät Työvoiman ulkopuolella olevat Lähde: Tilastokeskus Ikääntyneiden vuotiaiden yrittäjien määrä on kasvanut 2000-luvulla voimakkaasti noin :sta vuonna 2000 noin :een vuonna 2010.11 11 Ikääntyneiden yrittäjien määrän kasvua selittää kaksi erillistä, mutta samaan suuntaan vaikuttavaa ikärakenteeseen liittyvää ilmiötä. Yhtäältä yrittäjyys on yleisempää keski-ikäisissä ja vanhimmissa ikäryhmissä kuin nuorilla. Toisaalta väestön ikääntyminen on siirtänyt väestön ikärakenteen painopistettä vanhempiin ikäryhmiin. Ikärakenteen muutos ei kuitenkaan yksinään selitä ikääntyneiden yrittäjien määrän kasvua 2000-luvulla, vaan yrittäjyys on myös aidosti yleistynyt vuotiaiden joukossa. Ikääntyneet ovatkin ainoa ikäryhmä, jossa yrittäjien osuus ikäryhmän väestöstä on kasvanut. Tutkimusten mukaan ikääntyneillä yrittäjäksi ryhtymisen syyt liittyvät usein työoloihin ja työn sisältöön, kuten haluun toteuttaa omia ideoita vapaammin tai väsymiseen aikaisempaan työhön (Akola ym. 2008). Työmarkkinoiden ikäsyrjinnän on myös arveltu työntävän ikääntyneitä yrittäjyyteen. Ikääntyneitä voi houkutella yritystoiminnan aloittamiseen myös se, että vanhuuseläkkeellä olevien yrittäjänä toimimista on helpotettu 2000-luvulla. Työvoimatutkimuksessa vastaaja katsotaan yrittäjäksi, jos hän on päätyönsä perusteella yrittäjä. Työ yrittäjänä ei kuitenkaan välttämättä ole kokoaikaista eikä edes henkilön ensisijainen tulonlähde. Näin on erityisesti ikääntyneiden kohdalla, joille eläke voi tarjota rinnakkaisen tulonlähteen. Eläkesäännöt pyrkivät kannustamaan eläkeaikaiseen työskentelyyn. Vuodesta 2007 alkaen yrittäjä on voinut jatkaa yritystoimintaansa vanhuuseläkkeellä ilman, että hänen tarvitsee maksaa yrittäjän eläkemaksua. Tämä helpottaa eläkeläisyrittäjien yritystoiminnan kannattavuutta. Ikääntyneen näkökulmasta sivutoiminen yrittäjyys voi tarjota mahdollisuuden jatkaa työntekoa joustavalla tavalla eläkkeelle siirtymisen jälkeen (Lith 2010). Kansantalouden kannalta eläkkeellä työskentely lisää väestön työpanosta, ja samalla voidaan hyödyntää ikääntyneiden ammattiosaamista (Lehto Sutela 2010). Kuvio x Yrittäjien määrä ikäryhmittäin vuosina Lähde: Työvoimatutkimus. Tilastokeskus.12 12 Ikääntyneiden työllisyys- ja työttömyyskehitys Ikääntyneiden (55 64-vuotiaiden) työllisyys on parantunut vakaasti ja nopeaan 1990-luvun lopulta alkaen Työvoimatutkimuksen tietojen mukaan vuotiaiden työllisyysaste on noussut 58 prosenttiin vuonna Osuus on noussut huimasti 15 vuoden aikana, 22 prosenttiyksiköllä. (kuvio 7) Myös vuotiaiden työllisyysaste on selvästi kohonnut vuodesta Vuonna 2012 iäkkäimpien työllisyysaste hipoi kymmentä prosenttia. Ikääntyneiden työllisyyskehityksen herättämä keskeinen kysymys on, jatkuuko työllisyyskehitys yhtä myönteisenä. Asian tärkeyttä korostaa se, että työikäinen, vuotias, väestö tulee vähenemään kuluvalla vuosikymmenellä yli ja ikääntynytkin väestö henkilöllä (Tilastokeskus 2012). 2 Kuvio , ja vuotiaiden työllisyysasteet vuosina (%) Tilastokeskus: Työvoimatutkimus Eläketurvakeskuksen rekisteritietoihin pohjautuva tilastotarkastelu kertoo samasta asiasta, aiempaa useampi eläkeikäinen, vuotias, on mukana työelämässä. Vuoden 2007 lopussa työtä teki alle vanhuuseläkeikäistä. Vuoden 2011 lopussa heitä oli yli Puolet jatkoi työssä yli vanhuuseläkeiän alarajan ilman eläkettä ja noin oli työssäkäyviä eläkeläisiä. Työssä käyvien vuotiaiden osuus ikäluokasta on noussut 13,9 prosentista 16,8 prosenttiin. Kasvusta yksi prosenttiyksikkö selittyy eläkeläisten työnteon yleistymisellä ja kaksi prosenttiyksikköä niiden määrän lisääntymisellä, jotka jatkavat työssä ilman eläkettä. Vaikka Suomessa ikääntyneiden työllisyys on noussut, erityisesti ikääntyneet jäävät tässä muista pohjoismaista jälkeen. Esimerkiksi Ruotsissa yli 50-vuotiaista huomattavasti suurempi osuus on töissä. (kuvio 8) Osa-aikatyö on kuitenkin myös selvästi yleisempää Ruotsissa. 2 Sihto s.4613 13 Kuvio 8 Ikäryhmittäiset työllisyysasteet, Suomi vs. Ruotsi, vuosi 2011 Lähde: Eurostat Myönteisen työllisyyskehityksen taustalla vaikuttavat monet tekijät luvun puolivälissä talouden kasvu ja työttömyyden aleneminen tarjosivat hyvät edellytykset myös ikääntyneiden työssä pysymiselle. Väestön koulutustason nousu on osaltaan vaikuttanut ikääntyvien työllisyysasteeseen. Ainoastaan perusasteen koulutuksen saaneiden osuus on vähentynyt merkittävästi ja tällä ryhmällä on muita heikoimmat työllisyysmahdollisuudet. (ks. kuvio 9) 2000-luvulla myönteistä kehitystä on tuettu eläkejärjestelmän uudistuksilla. Ikääntyvien työllisyyteen nousun takana on lisäksi tekijöitä, joiden suoraa vaikutusta työurien pidentämiseen on vaikea mitata. Työelämän systemaattinen kehittäminen erilaisin projektein ja ohjelmin 1990-alkupuolelta lähtien sekä tietoisuuden lisääntyminen ikääntyneiden voimavaroista ja osaamisesta ja suomalaisten entistä suopeammat asenteet työurien pidentämistä kohtaan ovat edesauttaneet työssä jatkamista. (Alasoini, 2012.) Kuvio 9. Työllisyys koulutustasoittain14 Perusaste Keskiaste Alin korkea-aste tai korkeampi Lähde: Tilastokeskus Keskeisin työmarkkinasiirtymiä koskeva tulos on se, että työllisenä pysyvyys on 1990-luvun laman jälkeen yleistynyt kaikissa ikäryhmissä. Muutos on vähäisintä keskeisissä ikäryhmissä, vuotiailla, ja suurinta ikääntyneillä ja alle 25-vuotiailla. Viimeksi mainittujen ryhmien työssä pysyvyys on kuitenkin muita ikäryhmiä selvästi alhaisempi vuotiaiden työllisenä pysyvyys on vähäisempi kuin nuoremmilla ikäryhmillä mutta se on selvästi lähentynyt nuorempien ryhmien tilannetta. Sen sijaan 60 vuotta täyttäneiden pysyvyys on vielä nuorten pysyvyyttäkin alhaisempaa vuotiaiden työttömyys on ollut selvästi nousussa vuodesta 2009 lähtien. (kuviot 10 ja 11) Kuvio 10 Työllisenä pysyminen edellisen vuoden lopusta seuraavan vuoden loppuun Sihto s. 715 15 Tilastokeskus: Työssäkäyntitilasto Kuvio 11 Ikääntyneiden työttömyysasteen kehitys , Tilastokeskus: Työvoimatutkimus Ikääntyneiden ja nuorten virrat ulos työllisyydestä ovat muita ikäryhmiä korkeampia. Tämä selittyy ikääntyneillä ennen muuta eläkkeelle siirtymisellä. Alle 25-vuotiaat puolestaan siirtyvät työelämästä useimmiten opiskelemaan ja keskisissä ikäryhmissä olevat työttömiksi. Tästä huolimatta ikääntyneet työlliset siirtyvät työttömiksi keskisiä ikäryhmiä yleisemmin. 4 Kuvio 12 Työllisten poistumisreitit isän mukaan, Sihto s. 716 16 Tilastokeskus: Työssäkäyntitilasto 2.3 Ikääntyneiden kokemukset työssä Työssä olevien ikääntyvien joukko on moninainen, sillä pitkän työhistorian kuluessa työolot ja työtehtävät ovat muokanneet yksilöiden työkykyä, osaamista ja motivaatiota eri tavoin. Muun muassa sosioekonomisesta asemasta ja ammatista riippuen yksilöiden valmiudet vastata työelämän vaatimuksiin eriytyvät, fyysisesti raskas työ vaikuttaa työssä jatkamisen mahdollisuuksiin eri tavoin kuin asiantuntijatehtävät tai asiakaspalvelutyö. Työelämän rakennemuutokset ja niiden vaikutukset työoloihin ovat puolestaan osin toimiala- ja työpaikkakohtaisia. Euroopan työterveys- ja turvallisuusvirasto arvioi, että työstä johtuvista tai työn pahentamista stressiperäisistä oireista kärsivien työntekijöiden määrä lisääntyy tulevaisuudessa. Työelämän muutokset irtisanomiset ja tehtävien ulkoistaminen, työtehtäviä ja ammattitaitoa koskevat joustot, epätyypilliset työsuhteet ja työpaikkaan liittyvä epävarmuus ja työn tehostaminen lisäävät työntekijöiden stressin17 17 kokemuksia, jotka voivat pitkään jatkuessa näkyä terveysongelmina. Työperäisen stressin yleisiä syitä ovat muun muassa hallinnan puute, työntekijöille asetetut kohtuuttomat vaatimukset sekä työtovereilta ja johdolta saatavan tuen puute ja henkisen tai fyysisen väkivallan esiintyminen työpaikalla. (EU-OSHA, 2013.) Näistä mahdollisista stressin aiheuttajista puhutaan usein psykososiaalisina riskeinä. Työelämän muutoksessa työssä jatkamisen edellytykset liittyvät kiinteästi myös osaamisen ylläpitämiseen ja kehittämiseen. Tarvittavat tiedot ja taidot muuttuvat ja niitä täytyy päivittää koko työelämän ajan. Ammatillisten taitojen rinnalla työelämässä toimimiseen tarvitaan hyvät perustaidot, joiden avulla voi nopeasti ja joustavasti reagoida muutoksiin ja oppia muutosten vaatimia uusia asioita. (ks. esim. Malin, Sulkunen & Laine, 2013.) Terveys ja työkyky Tilastollisesti tarkasteltuna iän myötä sairaudet lisääntyvät. Vuonna 2012 viidenneksellä alle 40-vuotiaista palkansaajista on yksi tai useampi lääkärin toteama pitkäaikainen sairaus tai vamma vuotiailla osuus on 36 prosenttia ja 55 vuotta täyttäneistä noin puolella (51 %) on jokin pitkäaikaissairaus. Kaikista palkansaajista, joilla sairaus on, noin puolet (51 %) sanoo, että sairaudesta ei ole haittaa työssä. Vajaa kolmannes (31 %) suoriutuu työstä, mutta sairaudesta aiheutuu oireita. 12 prosenttia niistä, joilla on todettu sairaus, joutuu keventämään työtahtia tai muuttamaan työtapoja ja viisi prosenttia pystyy työskentelemään vain osa-aikaisesti. Vuonna 2012 kaksi kolmasosaa palkansaajista on ollut poissa töistä oman sairauden takia. Osuus on kasvanut hieman viimeisten kymmenen vuoden aikana, sillä korkeintaan viisi päivää vuodessa poissa olleiden osuus on kasvanut. Pidempään poissa olleiden osuudet ovat säilyneet ennallaan. Ikääntyneet erottuvat muista ikäryhmistä siinä, että heistä muita suurempi osa ei ole ollut päivääkään poissa töistä oman sairauden takia. Jopa 41 prosentilla 55 vuotta täyttäneistä ei ollut lainkaan sairaspoissaoloja vuonna 2012 (kuvio 13) Ikääntyneiden poissaolot kestävät kauemmin kuin kaikkein nuorimpien. Kaikkien palkansaajien poissaolopäivien keskiarvo, jossa ovat mukana myös ne, jotka eivät ole olleet päivääkään poissa on alle 40 vuotiailla 5,3 päivää. Kahden muun ikäryhmän, vuotiaiden ja tätä vanhempien, keskiarvojen välillä ei juuri ole eroja (8,3 päivää ja 8,2 päivää). Kuvio 13 Poissaolot työstä oman sairauden takia 2012 (%) 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % päivää 10 % 16 % 17 % 1-10 päivää 62 % 49 % 42 % ei poissaoloja 28 % 35 % 41 % TEM, Työolobarometri18 18 Työolobarometrin mukaan 94 % palkansaajista uskoi vuonna 2012, että pystyy terveytensä puolesta jatkamaan nykyisessä ammatissaan kahden vuoden kuluttua. Iäkkäimpien ryhmässä, yli 55-vuotiailla, osuus on vajaat kymmenen prosenttiyksikköä pienempi, 85 prosenttia. Kaikista palkansaajista edellisiä pienempi osa, kolme neljäsosaa, arvioi, että terveys sallii samassa ammatissa työskentelyn vanhuuseläkeikään saakka (Kauppinen et. al., 2013). Työkykyindeksillä 5 mitattuna 19 prosentilla 55-vuotiaista ja tätä vanhemmista palkansaajista työkyky on kohtalainen tai huono vuotiailla vastaava osuus on yhdeksän prosenttia ja alle 40-vuotiailla neljä prosenttia. Eri sektoreiden, teollisuuden, yksityisten palvelujen, valtion ja kunnan, väliset erot työkyvyssä ovat pieniä. Kuntien palkansaajilla on kuitenkin hieman muita heikompi työkyky. Psykososiaalisia riskejä Epävarmassa taloudellisessa tilanteessa myös epävarmuus oman työn jatkumisesta yleistyy etenkin ikääntyvillä palkansaajilla. Etenkin vuoden 2009 talouden notkahdus lisäsi epävarmuuden tunnetta iäkkäimpien ryhmässä huomattavasti, vaikka varmuudentunne palasikin heillä takaisin heti seuraavana vuonna. (kuvio 14) Vuonna 2012 edelleen 31 prosenttia ikääntyvistä oli epävarma oman työpaikkansa säilymisestä. Osuus on vain hieman suurempi kuin nuoremmilla ikäryhmillä. Ikääntyvistä myös muita ikäryhmiä suurempi osuus uskoi vuonna 2009, että irtisanominen olisi omalla kohdalla mahdollista. Vuonna 2012 osuus on laskenut ikääntyvillä 16 prosentista (2009) yhdeksään ja samalla eri ikäryhmien väliset erot irtisanomisuhkien kokemisessa ovat tasaantuneet. Kuvio 14 Varmuus työpaikan säilymisestä (%) "Voin olla varma siitä, että työpaikkani säilyy" - ERI MIELTÄ 50 % 45 % 40 % 35 % 30 % 25 % 20 % 15 % 10 % 5 % 0 % % 30 % 26 % 27 % 21 % 23 % 23 % 23 % 26 % 25 % % 35 % 35 % 31 % 28 % 29 % 28 % 31 % 32 % 29 % % 25 % 31 % 28 % 24 % 27 % 36 % 17 % 29 % 31 % TEM, Työolobarometri 5 Työkykyindeksi on muodostettu useiden työkyvyn eri alueita mittaavien kysymysten perusteella. Siinä on mukana arvioita työkyvystä suhteessa työn henkisiin ja ruumiillisiin vaatimuksiin, sairauksista ja niistä johtuvista poissaoloista sekä omasta henkisestä hyvinvoinnista. Työkykyindeksi kertoo etenkin terveyden ja toimintakyvyn sekä työympäristön ja fyysisen kuormituksen ongelmista (ks. terveyden ja hyvinvoinnin laitos, TOIMIA-tietokanta, Työkykyindeksi).19 19 Vuosi 2009 näytti palkansaajien näkökulmasta synkältä myös uuden työn löytämisen kannalta. Kaiken ikäisten usko uuden ammattia ja työkokemusta vastaavat työn saamiseen heikkeni selvästi. Kun nuoremmilla ikäryhmillä usko uuden työn löytämiseen on palautunut vuonna 2012 korkealle tasolle, 55- vuotiaista ja tätä vanhemmista vain alle puolet (46 %) arvioi, että uusi työ löytyisi varmasti tai mahdollisesti. (kuvio 15) Eri ikäryhmien väliset erot uuden työn löytämisen suhteen ovat olleet suuria aikaisemminkin, kuitenkin vuotiaat ovat 15 vuoden aikana saaneet nuorimpien ikäryhmää kiinni tässä asiassa. Myös vanhimmalla ikäryhmällä usko uuden työn löytymiseen vahvistui selvästi vuoteen 2009 saakka, jolloin osuus oli korkeimmillaan 54 prosentissa. Kuvio 15 Usko ammattia ja työkokemusta vastaavan työn saantiin, jos jää työttömäksi (%) 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % % 83 % 87 % 88 % 86 % 88 % 88 % 87 % 90 % 93 % 90 % 82 % 89 % 87 % 91 % % 58 % 61 % 64 % 68 % 67 % 68 % 69 % 76 % 76 % 82 % 68 % 73 % 75 % 83 % % 28 % 30 % 37 % 32 % 39 % 32 % 38 % 40 % 50 % 54 % 41 % 48 % 42 % 46 % TEM, Työolobarometri Suuri osa palkansaajista on sitä mieltä, että työpaikalla on liikaa työtehtäviä henkilöstön määrään nähden. Vuonna 2012 alle 40-vuotiaista näin ajatteli 41 prosenttia. Vanhemmissa ikäryhmissä osuus on suurempi, noin puolet (54 % vuotiaista ja 53 % 55 vuotta täyttäneistä). Työtahti on työpaikoilla ripeä kaikenikäisillä palkansaajilla. 29 prosenttia tekee töitä tiukkojen aikataulujen mukaan tai hyvin nopealla tahdilla hyvin usein ja noin 36 prosenttia melko usein. 85 prosenttia palkansaajista on sitä mieltä, että esimies kohtelee työntekijöitä oikeudenmukaisesti ja tasaarvoisesti eikä eri-ikäisten arvioissa ole eroja. Muiden esimiestyön osa-alueiden osalta 55-vuotiaat ja tätä vanhemmat arvioivat esimiehensä toimintaa muita kriittisemmin. (kuvio 16) Huomattava osuus ikääntyvistä, vajaa kolmannes, on eri mieltä siitä, että esimies rohkaisee osallistumaan työpaikan toiminnan kehittämiseen, kannustaa kehittymään omassa työssä ja antaa palautetta siitä, miten työssä on onnistuttu. Kuvio 16 Esimiestyön osa-alueita 2012 (%)20 20 kohtelee oikeudenmukaisesti rohkaisee osallistumaan kysyy mielipidettä päätöksissä kannustaa kehittymään antaa palautetta antaa tukea ja apua antaa tukea ja apua 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % antaa palautetta kannustaa kehittymään kysyy mielipidettä päätöksissä rohkaisee osallistumaan kohtelee oikeudenmukais esti % 70 % 69 % 80 % 67 % 84 % % 77 % 77 % 85 % 78 % 84 % % 77 % 79 % 86 % 73 % 86 % TEM, Työolobarometri Työolobarometrissa palkansaajat ovat arvioineet, esiintyykö omalla työpaikalla eriarvoista kohtelua tai syrjintää esimerkiksi palkkauksessa, työhön otossa, uralla etenemisessä tai koulutukseen pääsyssä. Ikään liittyvästä syrjinnästä vanhoihin kohdistuva eriarvoinen kohtelu on hieman yleisempää kuin nuoriin kohdistuva. Vuonna 2012 vajaat kymmenen prosenttia palkansaajista arvioi, että omalla työpaikalla on vanhoihin kohdistuvaa syrjintää. Osuus on kuitenkin aavistuksen laskenut reilun kymmenen vuoden aikana. (kuvio 17) Kuvio 17 Vanhoihin kohdistuva eriarvoinen kohtelu tai syrjintä työpaikalla (%) Vanhoihin kohdistuva 20 % 18 % 16 % 14 % 12 % 10 % 8 % 6 % 4 % 2 % 0 % eos 3 % 2 % 2 % 3 % 2 % 2 % 2 % 1 % 1 % 2 % 2 % 2 % kyllä 11 % 11 % 10 % 11 % 10 % 10 % 10 % 8 % 8 % 8 % 9 % 9 % TEM, Työolobarometri Vuoden 2012 Työ ja terveys -tutkimuksen mukaan ikääntyvät naiset raportoivat nuorempia naisia ja kaikenikäisiä miehiä useammin, että he ovat olleet henkisen väkivallan tai kiusaamisen kohteena työpaikallaan joko haastatteluhetkellä tai aikaisemmin vuotiaista naisista 74 prosenttia ja Näytä lisää
50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015 Lisätiedot Työelämän sääntely ja hyvän työpaikan pelisäännöt. Tarja Kröger Hallitusneuvos
Työelämän sääntely ja hyvän työpaikan pelisäännöt Tarja Kröger Hallitusneuvos Mistä työelämän sääntely rakentuu? A. Työlainsäädäntö B. Alakohtaiset työehtosopimukset Normaalisitovat työehtosopimukset Yleissitovat Lisätiedot Työnantajien ja työntekijöiden näkemyksiä joustavan eläkeiän toimivuudesta
Työeläkepäivä 14.11.2012, Seminaari 2 Työnantajien ja työntekijöiden näkemyksiä joustavan eläkeiän toimivuudesta Eila Tuominen Vanhuuseläkkeelle siirtyminen yleistynyt v. 2000 2011 Vuonna 2000 kolmasosa Lisätiedot AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012
AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 KESKEISET TULOKSET Henkilöt jäivät eläkkeelle ensisijaisesti, koska tunsivat tehneensä osuutensa työelämässä. Eläkkeelle jääneet Lisätiedot Työturvallisuuslaki 23.8.2002/738
Työturvallisuuslaki 23.8.2002/738 2 luku Työnantajan yleiset velvollisuudet 8 Työnantajan yleinen huolehtimisvelvoite Työnantaja on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan työntekijöiden Lisätiedot Ikäjohtaminen Fujitsu-konsernissa. Tuula Selonen
Ikäjohtaminen Fujitsu-konsernissa Tuula Selonen Mitä ikäjohtamisella tarkoitetaan? 1/3 Ikäjohtaminen on eri-ikäisten ihmisten johtamista eli hyvää henkilöstöjohtamista. Työurien parantamiseen ja pidentämiseen Lisätiedot Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla
Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Porvoo 8.4.2014 Kuninkaantien työterveys JAMIT-hanke, Kuntoutussäätiö Marja Heikkilä Projektisuunnittelija JAMIT -hanke Tavoitteena on edistää työhyvinvointia Lisätiedot Miten jaksamme työelämässä?
Miten jaksamme työelämässä? työelämän haasteet Työhyvinvoinnin asiantuntija Tiina Holappa Sisältö: Työelämän haasteet Työelämän tämän hetkiset trendit Tilastoja suomalaisten eläköitymisestä Työurat pidemmiksi Lisätiedot Suomalaisen työpolitiikan linja
Suomalaisen työpolitiikan linja - Työmarkkinoiden muutostilanne ja haasteet - Suomalaisen työpolitiikan kokonaisuus ja tavoitteet - Suomen työmarkkinareformin lähtökohtia - Hallituksen periaatepäätös Työministeri Lisätiedot Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen. 6.11.2014 Eurosafety-messut
Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen 6.11.2014 Eurosafety-messut SISÄLTÖ Työterveys- ja työsuojelutyön strategiset tavoitteet Työkyky ja toimintaympäristö (Työkykytalo) Työtapaturmien ja ammattitautien Lisätiedot työkyvyttömyyseläkkeistä
FINNISH CENTRE FOR PENSIONS KANSAINVÄLINEN VAMMAISNAISSEMINAARI 12.3.2008 Kuvitettua Naisten tietoa työkyky ja työkyvyttömyyseläkkeistä työkyvyttömyyseläkkeet Raija Gould Raija Gould Eläketurvakeskus Eläketurvakeskus Lisätiedot Ty T öurasopimus 2012 22.3.2012
Työurasopimus 2012 22.3.2012 Tö Työurasopimus miksi? i? Työmarkkinajärjestöt sitoutuivat vuonna 2009 ja uudestaan hallitusohjelmassa pidentämään työuria Tämä sopimus osaltaan lunastaa tätä lupausta Sopimus Lisätiedot Työolotutkimus 2003. Tiedotustilaisuus 5.10.2004
Työolotutkimus 3 Tiedotustilaisuus 5..4 13..4 Työolotutkimukset Työolosuhdetiedustelu 1972 - postikysely - koetutkimus Työolosuhdetiedustelu 1977 - käynti, otos 75 työllistä - vastausprosentti 91 % - palkansaajia Lisätiedot Työmarkkinoilla on tilaa kaikille!
Työmarkkinoilla on tilaa kaikille! Kokemus esiin 50+ -loppuseminaari Monitoimikeskus LUMO 22.4. 2015 Patrik Tötterman, FT, ylitarkastaja Ikääntyvän työntekijän työuran turvaamisen haasteet Osaamisen murros Lisätiedot Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta tulee käydä ilmi kunnan koko huomioon ottaen ainakin:
JOROISTEN KUNTA HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA 214 1. Johdanto Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa määrää, että kunnassa on laadittava yhteistoimintamenettelyssä vuosittain Lisätiedot Ammatillisen osaamisen kehittäminen
Ammatillisen osaamisen kehittäminen Ammatillisen osaamisen kehittäminen Työmarkkinoilla tarvitaan aikaisempaa monipuolisempaa ja laaja-alaisempaa osaamista. Erityisosaamisen, kielitaidon, yhteistyötaitojen, Lisätiedot Suhtautuminen työssä jaksamiseen ja palkansaajajärjestöjen toimintaan eläkeasioissa
Suhtautuminen työssä jaksamiseen ja palkansaajajärjestöjen toimintaan eläkeasioissa TNS Gallup Oy on selvittänyt SAK:n, STTK:n ja Akavan toimeksiannosta kansalaisten arvioita työssä jaksamisesta sekä suhtautumista Lisätiedot OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015
OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015 1 Työpaikan laatu on yhteydessä lähes kaikkiin työelämän ilmiöihin ja aina niin, että laadukkailla työpaikoilla asiat ovat muita paremmin. Lisätiedot TYÖURAN PIDENTÄMISEN KEINOPAKKI
TYÖURAN PIDENTÄMISEN KEINOPAKKI Työeläkepäivä 09 17.11.2009 Johtaja Jukka Ahtela, EK Makropohdintaa Katse taloustaantuman yli mistä kasvun lähteet? Talouskasvu = työ x tuottavuus Tuottavuus: teknologia, Lisätiedot Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit
Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti Lääketeollisuus ry:n toimeksiannosta tutkimuksen suomalaisten Lisätiedot Kauppa vetovoimaisena työnantajana
Kauppa vetovoimaisena työnantajana Puheenjohtaja Ann Selin Vähittäiskaupan ennakointiseminaari 10.3.2015 PAM lukuina Jäseniä 232 381 (31.12.2014) Naisia n. 80 % jäsenistä Nuoria, alle 31-vuotiaita 30 % Lisätiedot SAK:n Hyvän työn mittari 2014. Hyvät työt Harvassa
SAK:n Hyvän työn mittari 2014 Hyvät työt Harvassa 1 SAK:n Hyvän työn mittari 2014 Hyvät työt harvassa ISBN 978-951-714-292-2 Painokarelia Oy 2014 Kannen kuva: Ingimage 2 SAK:n Hyvän työn mittari Uusi Lisätiedot Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla?
Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Mistä työhyvinvointi koostuu? Työhyvinvointiryhmä tämä ryhmä perustettiin 2009 ryhmään kuuluu 13 kaupungin työntekijää - edustus kaikilta toimialoilta, työterveyshuollosta, Lisätiedot KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008
KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus Lisätiedot YrittäjÄ. Hyvä työnantaja
YrittäjÄ Hyvä työnantaja Yrittäjä hyvä työnantaja Kun televisiossa näytetään uutiskuvaa työelämästä, kuvassa on usein suuren tehtaan portti, josta virtaa ihmisjoukkoja. Todellisuus on kuitenkin toisenlainen: Lisätiedot ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022
Läsnätyön juridiikka Etätyö vai Läsnätyö Työnteon uudet mallit / Hetky Akva Asianajaja, Counsel/Employment, Henna Kinnunen Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy 1 Sisältö Läsnätyön juridinen luonne Läsnätyöhön Lisätiedot 7.3.2013 1 (5) OSAAMISEN KEHITTÄMISEN TOIMINTAMALLI. 1 Suunnitelma koulutuksen kehittämiseksi yrityksissä. 1.1 Yt-lain piiriin kuuluvat yritykset
7.3.2013 1 (5) OSAAMISEN KEHITTÄMISEN TOIMINTAMALLI 1 Suunnitelma koulutuksen kehittämiseksi yrityksissä 1.1 Yt-lain piiriin kuuluvat yritykset Yt-laissa olevan koulutussuunnitelman perussisältöä selkeytetään. Lisätiedot Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011
Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset Lisätiedot Työmarkkinat murroksessa: Mitkä ovat tulevaisuuden työtehtäviä Suomessa?
Työmarkkinat murroksessa: Mitkä ovat tulevaisuuden työtehtäviä Suomessa? Katariina Nilsson Hakkala Valtion taloudellinen tutkimuskeskus VATT päivä 2.10.2013 Mikä on uutta nykyisessä rakennemuutoksessa? Lisätiedot Työkaarimalli: ikäjohtamisen periaatteet, haasteet ja hyödyt
Työkaarimalli: ikäjohtamisen periaatteet, haasteet ja hyödyt Työhyvinvointi 2014 -seminaari Helsinki 8.5.2014 Jan Schugk Elinkeinoelämän keskusliitto EK Työurien pidentäminen tavoitteena jo 20 vuotta Työurien Lisätiedot POHJOLA-NORDEN Eläkkeet ja eläkerahat Pohjoismaissa 24.11.2010 Helsinki Ay-liikkeen näkemys Puheenjohtaja Ann Selin Palvelualojen ammattiliitto PAM ry
POHJOLA-NORDEN Eläkkeet ja eläkerahat Pohjoismaissa 24.11.2010 Helsinki Ay-liikkeen näkemys Puheenjohtaja Ann Selin Palvelualojen ammattiliitto PAM ry 23.11.2010 1 Työuria täytyy pidentää Tarvitaan enemmän Lisätiedot Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo
Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo Henkilökunnan työturvallisuus Etelä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojeluvastuualue, Paula Moilanen 1 Lainsäädännön tavoite Työturvallisuuslain( Lisätiedot Työurat pidemmiksi mitä meistä kunkin on hyvä tietää työurista nyt ja tulevaisuudessa?
Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia Krista Pahkin Organisatoriset innovaatiot ja johtaminen -tiimi ELDERS -projektin aineisto 1. Kirjallisuuskatsaus 2. HYVIS -aineiston Lisätiedot Työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset vuoteen 2020
Työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset vuoteen 2020 Ikäjohtamisen seminaari Tampereen yliopisto, 20.3.2012 Lars-Mikael Bjurström 21.3.2012 Taustaa linjausten valmistelulle Työsuojelustrategia 1998 Lisätiedot Yleistä kuntouttamiseen liittyen
Työhön kuntoutumisen tukitoimet TE-hallinnossa 3.11.2015 1 Yleistä kuntouttamiseen liittyen Julkisen työ ja yrityspalvelulakiin liittyviä palveluita. Ovat toissijaisia palveluita eli aina ensin selvitettävä Lisätiedot Kaikki mukaan vammaisten ja osatyökykyisten työpanos työelämän käyttöön. Pauliina Lampinen Kuntoutuspäivät 23.3.2012
Kaikenikäisten työkykyyn kierroksia työkaarityökalulla tuloksia Aina löytyy työkykyä. Miten työtä muokataan? Helsinki 17.4.2015 ja Jyväskylä 24.4.2015 Pirkko Mäkinen, Työturvallisuuskeskus Työpajan tavoite Lisätiedot Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa
Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa Marjo Sinokki Työterveysjohtaja Turun Työterveystalo/Turun kaupunki LT, työterveyshuollon ja terveydenhuollon EL EI SIDONNAISUUKSIA Tänään pohditaan Taustaa Työkyky Yhteistyö Lisätiedot Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena. 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen
Hyvinvointia työstä Miksi työtapaturmia kannattaa ehkäistä ja vähentää myös kunta-alalla? Tuula Räsänen, tiimipäällikkö, Työhyvinvointi ja turvallisuus -tiimi Organisaatio Palvelemme asiakkaita ja kumppaneita Lisätiedot Työelämän kehittäminen sopimuksissa ja hallitusohjelmassa. Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen HR-verkoston ideatyöpaja 1.
Työelämän kehittäminen sopimuksissa ja hallitusohjelmassa Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen HR-verkoston ideatyöpaja 1. KT:n HR-verkoston tausta Henkilöstöjohtamisen (HR-verkosto) verkosto työnantajien Lisätiedot Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto 4.6.2012
Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto 4.6.2012 Hankkeen tarve Idea hankkeeseen lähti yrittäjäjärjestöiltä -hanke Huoli yksinyrittäjien ja mikroyritysten henkilöstön jaksamisesta ja toimintaedellytysten turvaamisesta Lisätiedot Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet
Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet Pauli Forma Pohjois-Suomen työmarkkinaseminaari Pohjoisen Forum 23.-24.1.2014 Tutkimus- ja kehittämisjohtaja Keva Työurien pidentäminen Keskustelua työurien Lisätiedot Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina
2.6.2010 Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi TAUSTATEKIJÄT SEURAAMUKSET TYÖSUOJELUN HALLINTA TYÖOLOT KIELTEISET MYÖNTEISET TOIMINNAN Lisätiedot Työolojen kehityslinjoja
Työolojen kehityslinjoja Anna-Maija Lehto anna-maija.lehto@stat.fi Työolotutkimukset! Työolosuhdetiedustelu 1972 - postikysely, koetutkimus! Työolosuhdetiedustelu 1977 - käynti, otos 7500 työllistä - vastausprosentti Lisätiedot Savonlinnan kaupunki 2013
Savonlinnan kaupunki 2013 Kuntasi työhyvinvointisyke Yleistä kyselystä Savonlinnan kaupungin työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin organisaation palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä Lisätiedot Tunnista työstressi etsi ratkaisu ongelmaan. Lyhytohjeet työpaikalle.
Tunnista työstressi etsi ratkaisu ongelmaan. Lyhytohjeet työpaikalle. Asiantuntija Tarja Räty Työturvallisuuskeskus TTK Hyödyllinen ja haitallinen stressi Stressi on normaali reaktio, joka pitää ihmisen Lisätiedot 7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet
7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen Lisätiedot Palvelualojen taskutilasto 2012
Jäsenyys ja liittyminen 030 100 600 Jäsenten työsuhdeasiat 030 100 620 Työttömyysturvaneuvonta 020 690 211 Vaihde 020 774 002 (ma pe klo 9 16) www.pam.fi pam@pam.fi etunimi.sukunimi@pam.fi Keskustoimisto Lisätiedot TE-palvelut ja validointi
TE-palvelut ja validointi Mestari2013 - Sinut on tunnistettu! koulutuspolitiikan seminaari 26.-27.11.2013 TE-PALVELUIDEN UUDISTAMINEN v. 2013- TE-PALVELUT JA VALIDOINTI EPÄVIRALLISEN JA ARKIOPPIMISEN TIETOJEN, Lisätiedot TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2014
14 2014 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2014 Helsingin työllisyysaste oli vuoden 2014 ensimmäisellä neljänneksellä 71,8 prosenttia. Naisilla työllisyysaste oli 72,2 prosenttia Lisätiedot Henkilökuntaa rekrytoitaessa noudatetaan voimassa olevia sääntöjä ja määräyksiä pätevyysvaatimuksista ja kelpoisuusehdoista.
ALAVIESKAN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 1. Tavoitteet Kunnanvaltuusto 26.9.2006 19 Tavoitteena on tasa-arvoinen, yhteistyökykyinen ja kehittyvä sekä hyvää tulosta tekevä työyhteisö, jossa tasa-arvo on osa Lisätiedot Työhyvinvointikysely 2015
Työhyvinvointikysely 2015 Vakuutusväen Liitto VvL ry kyseli työoloista edellisen kerran vuonna 2012. Silloin kaikkien vakuutusalan työntekijöiden oli mahdollista vastata. Vastaajia oli yli 3.300, joista Lisätiedot Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Työkyvyn ja työhyvinvoinnin ylläpitäminen: mikä auttaa jaksamaan jatkuvassa muutoksessa? Erikoistutkija Marjo Wallin TTL:n määritelmä työhyvinvoinnille Työhyvinvointi tarkoittaa, että Lisätiedot UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI - mikä työelämässä muuttuu. Hallitusneuvos Susanna Siitonen Työ- ja elinkeinoministeriö
UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI - mikä työelämässä muuttuu Hallitusneuvos Susanna Siitonen Työ- ja elinkeinoministeriö Susanna Siitonen 6.2.2015 1 Syrjinnän kieltoja ja tasapuolisen kohtelun velvollisuutta koskeva Lisätiedot Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta
Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta 1. Sukupuoli 0% 25% 50% 75% 100% mies 6,8% nainen 93,2% 2. Työ- ja virkasuhteesi muoto? 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% vakituinen 86,41% Lisätiedot TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 3. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2013
34 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 3. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2013 Helsingin työllisyysaste oli vuoden 2013 kolmannella neljänneksellä 73,3 prosenttia. Työllisyysaste on ollut laskussa vuoden 2012 alusta Lisätiedot TYÖLLÄ EUROOPAN MESTARIKSI KUINKA HYVÄÄ SUOMALAINEN TYÖELÄMÄ ON VERRATTUNA MUIHIN? Mikkelin kesäyliopisto 12.6.2014 Jaakko Kiander
TYÖLLÄ EUROOPAN MESTARIKSI KUINKA HYVÄÄ SUOMALAINEN TYÖELÄMÄ ON VERRATTUNA MUIHIN? Mikkelin kesäyliopisto 12.6.2014 Jaakko Kiander ONKO TYÖELÄMÄ HUONONTUNUT? Ajoittainen arkikokemus kiireestä ja paineesta Lisätiedot Kaikilla mausteilla. Artikkeleita työolotutkimuksesta. Julkistamisseminaari 2.6.2006
Hyvinvointia työstä Eija Lehto, erityisasiantuntija IKÄTIETOISELLA JOHTAMISELLA KOHTI TYÖHYVINVOINTIA 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut Työhyvinvointi työntekijän omakohtainen kokemus, joka Lisätiedot Liittojen yhteinen ohjeistus osaamisen kehittämistä koskevien määräysten soveltamiseksi
Liittojen yhteinen ohjeistus osaamisen kehittämistä koskevien määräysten soveltamiseksi 1 Taloudellisesti tuettu osaamisen kehittäminen Tarkoituksena on edistää suunnitelmallista työntekijöiden ammatillisen Lisätiedot Kuntatyönantaja ja potilassiirtoergonomian haasteet. M j R Merja Rusanen Työelämän kehittämisen asiantuntija Kunnallinen työmarkkinalaitos
Kuntatyönantaja ja potilassiirtoergonomian haasteet M j R Merja Rusanen Työelämän kehittämisen asiantuntija Kunnallinen työmarkkinalaitos Kunta-alan haasteet t Kunta-alan alan työntekijöiden ikääntyminen, Lisätiedot Vuokratyöntekijätutkimus 2014
Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu Lisätiedot Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi?
Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi? Pauli Forma, Keva Toteuttaneet: Kalle Mäkinen & Tuomo Lähdeniemi, Fountain Park Verkkoaivoriihi, taustatietoa Tavoite: selvittää Lisätiedot Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008
Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008 Vuokratyöntekijätutkimuksen toteutus Sisältö Toisto vuoden 2007 vuokratyöntekijätutkimuksesta Aihealueet: Lisätiedot Työllisyysaste Pohjoismaissa
BoF Online 2008 No. 8 Työllisyysaste Pohjoismaissa Seija Parviainen Tässä julkaisussa esitetyt mielipiteet ovat kirjoittajan omia eivätkä välttämättä edusta Suomen Pankin kantaa. Suomen Pankki Rahapolitiikka- Lisätiedot Hyvinvointia työstä 6.11.2012 1. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä 6.11.2012 1 Eija Lehto, erityisasiantuntija ATERIA 2012 IKÄYSTÄVÄLLISYYDESTÄ VOIMAA TYÖYHTEISÖÖN 6.11.2012 Eija Lehto, Työterveyslaitos 2 Ikäystävällisyydestä VOIMAA... Elämänkulku Lisätiedot EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005
EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 Tuottavuutta ja hyvinvointia kannustavalla johtamisella Tuulikki Petäjäniemi Hyvä johtaminen on tuotannon johtamista sekä ihmisten osaamisen ja työyhteisöjen luotsaamista. Lisätiedot Henkinen kuormitus työssä lisääntyy vai vähenee?
Henkinen kuormitus työssä lisääntyy vai vähenee? Työsuojeluhallinto 40 v. tilaisuus Tampere 1.10.2013 Eeva-Marja Lee Työyhteisöpalvelut Työterveyslaitos Työhyvinvoinnin ja työsuojelun portaat Uusi työturvallisuuslaki Lisätiedot Kuntoutussäätiö 30.01.2014 Lukeminen, numerotaito ja tietotekniikka nuorilla ja aikuisilla PIAAC 2012 tutkimuksen tuloksia
1 Kuntoutussäätiö 30.01.2014 Lukeminen, numerotaito ja tietotekniikka nuorilla ja aikuisilla PIAAC 2012 tutkimuksen tuloksia Antero Malin Koulutuksen tutkimuslaitos Jyväskylän yliopisto Kansainvälinen Lisätiedot Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä
Työterveysyhteistyö on suunnitelmallista ja tavoitteellista yhteistyötä työterveyshuoltolain toteuttamiseksi. Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä OPAS PIENTYÖPAIKOILLE Hyvä työkyky ja hyvä ilmapiiri Lisätiedot Matalasti koulutettujen osallistumisesta koulutukseen ja siihen vaikuttamisesta kansainvälinen ja kansallinen näkökulma
Matalasti koulutettujen osallistumisesta koulutukseen ja siihen vaikuttamisesta kansainvälinen ja kansallinen näkökulma Ari Antikainen & Hanne Laukkanen Joensuun yliopisto email: ari.antikainen(at)joensuu.fi Lisätiedot Työhyvinvoinnilla mielenrauhaa ja tulevaisuutta. Sosiaali- ja terveysministeri Paula Risikko Tampere 8.1.2013
Työurien pidentäminen, mitä olisi tehtävä? Bjarne Andersson Työelämän kehittämisen asiantuntija Kunnallinen työmarkkinalaitos HAKU HANKKEEN SEMINAARI Helsinki 26.5.2010 Ahtelan työelämäryhmän eväät Tausta Lisätiedot Esimiehestä kaikki irti?
Esimiehestä kaikki irti? Esimiestyön vaatimukset, aikapaine ja vaikutusmahdollisuudet 2.6.2006 2.6.2006 Johtaminen ja organisaatiot muuttuneet! ENNEN johtamistyylit tavoite- ja tulosjohtaminen, prosessiajattelu Lisätiedot Aikuiskoulutustutkimus2006
2007 Aikuiskoulutustutkimus2006 Ennakkotietoja Helsinki 21.5.2007 Tietoja lainattaessa lähteenä mainittava Tilastokeskus. Aikuiskoulutuksessa 1,7 miljoonaa henkilöä Aikuiskoulutukseen eli erityisesti aikuisia Lisätiedot Välityömarkkinafoorumi. Ritva Sillanterä 6.3.2015
Välityömarkkinafoorumi Ritva Sillanterä 6.3.2015 Uudistunut palkkatuki Työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu tuki, jonka TE-toimisto myöntää työnantajalle palkkauskustannuksiin Lisätiedot Kuinka vammainen nuori työllistyy? Antti Teittinen Kehitysvammaliitto ry.
Kuinka vammainen nuori työllistyy? Antti Teittinen Kehitysvammaliitto ry. Lähtökohdat Esitelmä perustuu tutkimukseen Ekholm E, Teittinen A. Vammaiset nuoret ja työntekijäkansalaisuus. Osallistumisen esteitä Lisätiedot YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri
YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Työkyvyn edistämisen tuki Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri Suomalaisuus on arvokas asia! Meitä jokaista tarvitaan! Mitkä asiat vaikuttavat työkykyyn? Lisätiedot Tasa-arvo työpaikalla - lainsäädäntömuutokset luottamusmiehen työn kannalta
Tasa-arvo työpaikalla - lainsäädäntömuutokset luottamusmiehen työn kannalta STTK:n luottamusmies 2015 -seminaarin työpaja to 7.5.2015 klo 13.15-13.55 Anja Lahermaa, lakimies, STTK Tasa-arvolain muutokset Lisätiedot Osaamisen kehittäminen edistää työssä jatkamista. Tietoisku 10.1.2014
Osaamisen kehittäminen edistää työssä jatkamista Tietoisku 10.1.2014 Osaamisen uudistaminen ja työn vaatimukset Koulutuksella ja osaamisella on työkykyä ylläpitävä ja rakentava vaikutus, joka osaltaan Lisätiedot yhteiskuntana Sosiaalitutkimuksen laitos Tampereen yliopisto
Suomi palkkatyön yhteiskuntana Harri Melin Sosiaalitutkimuksen laitos Tampereen yliopisto Nopea muutos Tekninen muutos Globalisaatio Työmarkkinoiden joustot Globalisaatio ja demografinen muutos Jälkiteollisesta Lisätiedot 2015:5 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 4. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2014
2015:5 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 4. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2014 Helsingin työllisyysaste oli vuoden 2014 neljännellä neljänneksellä 71,3 prosenttia. Vuonna 2014 keskimääräinen työllisyysaste oli Lisätiedot Henkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö
Henkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö Kari-Pekka Martimo Johtava työterveyslääkäri Henry ry, Tampere 9.2.2010 Esityksen sisältö Mihin työterveyshuoltoa tarvitaan? Työterveysyhteistyön edellytyksiä Lisätiedot 22.3.2012. Työmarkkinavaliokunta 28.3.2012 Jukka Ahtela
Keskusjärjestöjen Lisää tähän otsikko työurasopimus 22.3.2012 Työmarkkinavaliokunta 28.3.2012 Jukka Ahtela Hyvinvointi syntyy työstä Yhden vuoden lisäys keskimääräiseen työuraan pienentäisi valtiovarainministeriön Lisätiedot Heikossa työmarkkina-asemassa olevien henkilöt tilastollista tarkastelua
Heikossa työmarkkina-asemassa olevien henkilöt tilastollista tarkastelua Työ- ja elinkeinotoimistoissa oli vuoden 2012 aikana vajaakuntoisia 1 (nyk. vammaisia ja pitkäaikaissairaita) työnhakijoita kaikkiaan Lisätiedot Työelämä. Konsultit 2HPO 17.4.2013 2HPO.FI
Työelämä Konsultit 2HPO 1 55-64 -vuotiaiden työllisyysaste EU:ssa 60 % 50 40 30 20 10 0 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 EU-15 Suomi EU-27 Lähde: Lisätiedot Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma
Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Velvoite henkilöstö- ja koulutussuunnitelman Taustalla: laatimiseen valtion virastoissa Ammatillisen osaamisen kehittämisen lakipaketti (HE 99/2013) Laki taloudellisesti Lisätiedot Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala
Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala 1 Vetovoimaisia työpaikkoja yhdistäviä tekijöitä: ü Henkilöstön saanti helppoa ü Henkilöstön Lisätiedot Tallamaria Maunu, erikoissuunnittelija työ- ja elinkeinoministeriö puh. 050 433 1011 Liittyy: HE 51/2015 vp
Eduskunnan työelämä- ja tasaarvovaliokunnan kuuleminen 19.11.2015 klo 12.15 Tallamaria Maunu, erikoissuunnittelija työ- ja elinkeinoministeriö puh. 050 433 1011 Liittyy: HE 51/2015 vp Vuorotteluvapaasijaisena Lisätiedot Sama palkka samasta ja samanarvoisesta työstä
Palkkatasa-arvon edistäminen samapalkkaisuusohjelmassa Outi Viitamaa-Tervonen, sosiaali- ja terveysministeriö Ansaitset enemmän! UNI Naiset Finland 1.9.2012 Naisten ja miesten välinen palkkaero on Suomessa Lisätiedot Kommenttipuheenvuoro Heikki Räisäsen esitykseen Aktiivisen työvoimapolitiikan uudistukset Ruotsi-Suomi vertailussa
Kommenttipuheenvuoro Heikki Räisäsen esitykseen Aktiivisen työvoimapolitiikan uudistukset Ruotsi-Suomi vertailussa Kari Hämäläinen Työllisyysoppia Ruotsin mallista seminaari, 11.3.2013 Valtion taloudellinen Lisätiedot yhteistyö Vaarojen tunnistaminen, riskien arviointi ja työterveyshuolto - seminaari Turku 7. 3.2012 Kari Haring
Työterveyshuolto ja työpaikan yhteistyö Vaarojen tunnistaminen, riskien arviointi ja työterveyshuolto - seminaari Turku 7. 3.2012 Kari Haring asiantuntijalääkäri tij i 1 Yhteistyön perusteet Laki edellyttää Lisätiedot Hyvinvointia työstä! Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä! Perhevapaalta työelämään paluun tukeminen - vertaisryhmätoiminnalla Pia Pulkkinen, tutkija, VTM Salla Toppinen-Tanner, tiimipäällikkö, PsT Synnyttäjät Lapsia syntyy vuosittain noin Lisätiedot -palvelutarpeita ja kysyntää vastaava joustava koulutus
Osaavaa työvoimaa hoito- ja hoiva-alan tarpeisiin -palvelutarpeita ja kysyntää vastaava joustava koulutus Johtaja Mika Tammilehto Koulutus- ja tiedepolitiikan osasto Ammatillisen koulutuksen yksikkö 20.10.2009 Lisätiedot Yhdenvertaisuuslain soveltamisen haasteeti. Työoikeuskonferenssi 2015 25.9.2015
Yhdenvertaisuuslain soveltamisen haasteeti Työoikeuskonferenssi 205 25.9.205 Sisältö Keskeiset työnantajan pakolliset henkilöstösuunnitelmat Uudistunut yhdenvertaisuuslaki ja työelämä Yhdenvertaisuuden Lisätiedot 2016 © DocPlayer.fi Yksityisyyskäytäntö | Palveluehdot | Palaute