Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_9_NKomVG_Verwirklichung_der_Gleichberechtigung-d4202571,10.html
Timestamp: 2016-12-06 18:30:09
Document Index: 130353050

Matched Legal Cases: ['§ 9', '§ 9', '§ 1', '§ 9', '§ 10', '§ 11', '§ 12', '§ 13', '§ 14', '§ 15', '§ 16', '§ 17', '§ 18', '§ 19', '§ 20', '§ 21', '§ 22', '§ 23', '§ 24', '§ 25', '§ 26', '§ 27', '§ 28', '§ 29', '§ 181', '§ 9', '§ 73', '§ 6', '§ 8', '§ 10']

§ 9 NKomVG, Verwirklichung der Gleichberechtigung | Gesetze auf anwalt24.de
§ 9 NKomVG, Verwirklichung der Gleichberechtigung Suche
Bundesrecht und LandesrechtNiedersachsenNKomVG,NI - Niedersächsisches Kommunalverfassungsgesetz§§ 1 - 18, Erster Teil - Grundlagen der Kommunalverfassung
Niedersächsisches Kommunalverfassungsgesetz (NKomVG) Landesrecht Niedersachsen…§ 9 NKomVG, Verwirklichung der Gleichberechtigung§ 10 NKomVG, Satzungen§ 11 NKomVG, Verkündung von Rechtsvorschriften§ 12 NKomVG, Hauptsatzung§ 13 NKomVG, Anschlusszwang, Benutzungszwang§ 14 NKomVG, Gemeindearten§ 15 NKomVG, Landeshauptstadt Hannover§ 16 NKomVG, Stadt Göttingen§ 17 NKomVG, Aufgaben der selbständigen Gemeinden und der großen selbständigen S...§ 18 NKomVG, Aufgaben der kreisfreien Städte§ 19 NKomVG, Name§ 20 NKomVG, Bezeichnungen§ 21 NKomVG, Sitz einer Kreisverwaltung§ 22 NKomVG, Wappen, Flaggen, Dienstsiegel§ 23 NKomVG, Gebietsbestand§ 24 NKomVG, Gebietsänderungen§ 25 NKomVG, Verfahren bei Gebietsänderungen§ 26 NKomVG, Vereinbarungen und Bestimmungen zur Gebietsänderung§ 27 NKomVG, Rechtswirkungen der Gebietsänderung§ 28 NKomVG, Begriffsbestimmungen§ 29 NKomVG, Ehrenbürgerrecht…§ 181 NKomVG, Experimentierklausel
§ 9 NKomVGNiedersächsisches Kommunalverfassungsgesetz (NKomVG)Landesrecht NiedersachsenErster Teil – Grundlagen der KommunalverfassungTitel: Niedersächsisches Kommunalverfassungsgesetz (NKomVG)Normgeber: NiedersachsenAmtliche Abkürzung: NKomVGGliederungs-Nr.: 20300Normtyp: Gesetz(1) 1Die Absätze 2 bis 6 gelten für hauptberuflich beschäftigte Gleichstellungsbeauftragte. 2Ist die Gleichstellungsbeauftragte nicht hauptberuflich tätig, so regelt die Vertretung die Aufgaben, Befugnisse und Beteiligungsrechte der Gleichstellungsbeauftragten durch Satzung. 3Die Regelungen sollen den Absätzen 2 bis 6 entsprechen.(2) 1Die Gleichstellungsbeauftragte soll dazu beitragen, die Gleichberechtigung von Frauen und Männern zu verwirklichen. 2Sie wirkt nach Maßgabe der Absätze 4 und 5 an allen Vorhaben, Entscheidungen, Programmen und Maßnahmen mit, die Auswirkungen auf die Gleichberechtigung der Geschlechter und die Anerkennung der gleichwertigen Stellung von Frauen und Männern in der Gesellschaft haben. 3Die Gleichstellungsbeauftragte kann zur Verwirklichung der in Satz 1 genannten Zielsetzung Vorhaben und Maßnahmen anregen, die Folgendes betreffen:1.die Arbeitsbedingungen in der Verwaltung,2.personelle, wirtschaftliche und soziale Angelegenheiten des öffentlichen Dienstes der Kommune oder3.bei Gemeinden und Samtgemeinden Angelegenheiten der örtlichen Gemeinschaft, bei Landkreisen und der Region Hannover Angelegenheiten im gesetzlichen Aufgabenbereich. 4Die Vertretung kann der Gleichstellungsbeauftragten weitere Aufgaben zur Förderung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern übertragen. 5Die Gleichstellungsbeauftragte kann der Vertretung hierfür Vorschläge unterbreiten.(3) 1Die Gleichstellungsbeauftragte ist unmittelbar der Hauptverwaltungsbeamtin oder dem Hauptverwaltungsbeamten unterstellt. 2Bei der rechtmäßigen Erfüllung ihrer Aufgaben ist sie nicht weisungsgebunden.(4) 1Die Gleichstellungsbeauftragte kann an allen Sitzungen der Vertretung, des Hauptausschusses, der Ausschüsse der Vertretung, der Ausschüsse nach § 73, der Stadtbezirksräte und der Ortsräte teilnehmen. 2Sie ist auf ihr Verlangen zum Gegenstand der Verhandlung zu hören. 3Die Gleichstellungsbeauftragte kann verlangen, dass ein bestimmter Beratungsgegenstand auf die Tagesordnung der Sitzung der Vertretung, des Hauptausschusses, eines Ausschusses der Vertretung, des Stadtbezirksrates oder des Ortsrates gesetzt wird. 4Widerspricht sie in Angelegenheiten, die ihren Aufgabenbereich berühren, einem Beschlussvorschlag des Hauptausschusses, so hat die Hauptverwaltungsbeamtin oder der Hauptverwaltungsbeamte die Vertretung zu Beginn der Beratung auf den Widerspruch und seine wesentlichen Gründe hinzuweisen. 5Satz 4 ist auf Beschlussvorschläge, die an den Hauptausschuss, den Jugendhilfeausschuss, die Stadtbezirksräte und die Ortsräte gerichtet sind, entsprechend anzuwenden. 6Die Gleichstellungsbeauftragte ist auf Verlangen der Vertretung verpflichtet, Auskunft über ihre Tätigkeit zu geben; dies gilt nicht für Angelegenheiten, die der Geheimhaltung nach § 6 Abs. 3 Satz 1 unterliegen.(5) 1Die Hauptverwaltungsbeamtin oder der Hauptverwaltungsbeamte hat die Gleichstellungsbeauftragte in allen Angelegenheiten, die den Aufgabenbereich der Gleichstellungsbeauftragten berühren, rechtzeitig zu beteiligen und ihr die erforderlichen Auskünfte zu erteilen. 2Dies gilt insbesondere in Personalangelegenheiten. 3Die Gleichstellungsbeauftragte ist in dem für die sachgerechte Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlichen Umfang berechtigt, die Akten der Kommunalverwaltung einzusehen. 4Personalakten darf sie nur mit Zustimmung der betroffenen Beschäftigten einsehen.(6) Die Gleichstellungsbeauftragte kann die Öffentlichkeit über Angelegenheiten ihres Aufgabenbereichs informieren.(7) 1Die Hauptverwaltungsbeamtin oder der Hauptverwaltungsbeamte berichtet der Vertretung gemeinsam mit der Gleichstellungsbeauftragten über die Maßnahmen, die die Kommune zur Umsetzung des Verfassungsauftrags aus Artikel 3 Abs. 2 der Niedersächsischen Verfassung, die Gleichberechtigung von Frauen und Männern zu verwirklichen, durchgeführt hat, und über deren Auswirkungen. 2Der Bericht ist der Vertretung jeweils nach drei Jahren, beginnend mit dem Jahr 2004, zur Beratung vorzulegen.
§ 8 NKomVG, Gleichstellungsbeauftragte§ 10 NKomVG, Satzungen