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Timestamp: 2017-03-24 08:02:49
Document Index: 168371648

Matched Legal Cases: ['artículo 72', 'artículo 97', 'artículo 97', 'Artículo 98', 'Artículo 99', 'artículo 97', 'Artículo 100', 'Artículo 105', 'Artículo 101', 'Artículo 105', 'Artículo 106', 'Artículo 107', 'Artículo 108', 'Artículo 110', 'artículo 27', 'artículo 28', 'artículo 32', 'artículo 27', 'artículo 28', 'artículo 8', 'artículo 31', 'artículo 32', 'artículo 33', 'artículo 90']

Convenio Colectivo - A.P.U.R.
Convenio Colectivo de Trabajo - Paritaria Local
g. Llevar a conocimiento de sus superiores todo acto, omisión o procedimiento que causare o pudiere causar perjuicio a la institución universitaria, configurar delito, o resultar una aplicación ineficiente de los recursos públicos. Cuando el acto, omisión o procedimiento involucrare a sus superiores inmediatos, podrá hacerlo conocer directamente a las autoridades de la Institución Universitaria o denunciarlo al órgano judicial competente.
Art. 17º: En el marco de los principios generales precedentemente expuestos, todo trabajador no docente podrá desempeñar cualquier tarea en igual o mayor categoría que la que detente, preservando la jerarquía obtenida. En el supuesto de que por razones debidamente fundadas fuere necesario para la mejor marcha de la Institución, el cambio de tareas sólo podrá ser ordenado de acreditarse un proceso de capacitación direccionada o práctica laboral atinente a la nueva tarea a desempeñar. En los casos que la aplicación de este principio de por resultado el ejercicio de una función que cuente con una remuneración mayor de la que tenía en el puesto anterior, recibirá un suplemento salarial acorde a esta diferencia y cambio de responsabilidad por el lapso que desempeñe tal función y sin que ello siente precedente. Si el plazo de permanencia en la nueva función excediera el año y el cargo estuviese vacante, deberán ponerse en marcha los mecanismos previstos en el Capítulo de concursos. (Ver reglamentación Art. 72º- Res. 103/10-Rector UNR)
3) Categorías: Es cada uno de los niveles jerárquicos de cada agrupamiento. A cada categoría le corresponden funciones específicas.
A tales efectos resultarán válidas las certificaciones extendidas por los correspondientes establecimientos educacionales, por las que se acredite que el trabajador ha finalizado sus estudios correspondientes al plan de la carrera y que tiene en trámite el título que así lo acredita. Sin perjuicio de ello, deberá exigirse al interesado su presentación en la oportunidad en que aquellos sean extendidos.
Art. 63º: No podrá bonificarse más de un título por empleo, reconociéndose en todos los casos, aquel al que le corresponda un adicional mayor.
Texto reglamentado por el Anexo Único a la Res. Nº 103/2010-Rector
ROSARIO, 10 de febrero de 2010
VISTO lo acordado por acuerdo paritario particular del sector no docente universitario en fecha diciembre de 2009, sobre la necesidad de reglamentar las condiciones para la percepción del suplemento por mayor responsabilidad previsto en el Convenio Colectivo, aprobado por Decreto n° 366/06, y
Que siendo de aplicación al personal no docente universitario las disposiciones previstas en el Convenio Colectivo, homologado por el Poder Ejecutivo Nacional, a través del Decreto n° 366/06, estableciendo en los artículos 17 y 72, pautas generales sobre el suplemento por mayor responsabilidad.
Que es necesario instrumentar las condicionesparticulares para la percepción suplemento por mayor responsabilidad.
EL RECTOR DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE ROSARIO
ARTICULO 1º.- Aprobar el Reglamento de cobertura transitoria de funciones para el personal no docente universitario, que en Anexo I se acompaña a la presente. ARTICULO 2°.- La presente resolución entrará en vigencia a partir de 01 de abril de 2010. ARTICULO 3°.- Notificar el presente reglamento a la Oficinas de Personal, de todas las Facultades, Institutos y Dependencias a los efectos pertinentes.
ARTICULO 4°.- Inscríbase, comuníquese y archívese.
REGLAMENTO DE COBERTURA TRANSITORIA DE FUNCIONES
ARTICULO 1°.- El personal no docente de planta permanente, cualquiera sea su categoría de revista y que se le hayan asignado funciones transitorias de mayor responsabilidad que las asignadas a categoría de revista, tendrán derecho a percibir el suplemento, por mayor responsabilidad, conforme lo establece el artículo 72 del Convenio Colectivo para el personal no docente universitario aprobado por Decreto n° 366/06.
ARTICULO 2°.- El personal al que se le hayan asignado funciones transitorias tendrá derecho a percibir suplemento por mayor responsabilidad que consistirá en una suma equivalente a la diferencia de su categoría con la correspondiente a la jerarquía de la función que se le asigne desempeñar, incluidos los adicionales particulares.
ARTICULO 3°.- El suplemento por mayor responsabilidad sólo se liquidará cuando concurran las siguientes circunstancias:
1. Cumpliendo una comisión del servicio que le impida desempeñar en forma directa y personal las tareas inherente a su cargo
2. Designado en otro cargo con retención del propio
3. Cumpliendo una función superior con carácter interino
4. En uso de licencia extraordinaria con o sin goce de sueldo o especial por razones de salud, excepto licencia anual ordinaria y licencia por maternidad
5. Suspendido o separado del cargo como consecuencia de la instrucción de sumario
b) Que el período de interinato sea superior a TREINTA (30) días corridos
c) Que en el ejercicio de las funciones de mayor responsabilidad se mantenga la forma, modalidades propias del trabajo y horario de prestación de servicios.
ARTICULO 4°.- Cuando el titular se reintegre a su cargo, caducará de pleno derecho la
liquidación del suplemento por mayor responsabilidad.
ARTICULO 5°.- Si el plazo de permanencia de las funciones de mayor responsabilidad excede el año y el cargo estuviese vacante, deberán instrumentarse los mecanismos procedimientos de selección previstos en el Convenio Colectivo aprobado por Decreto n° 366/06.
ARTICULO 6°.- Para la designación de los agentes para desempeñar funciones de mayor responsabilidad, deberá darse prioridad al personal que revista en el nivel inmediato inferior del cargo a cubrir dentro de la estructura orgánica del servicio y que reúna las condiciones y requisitos de idoneidad necesarios para el cumplimiento de las funciones. Para el caso de existir DOS (2) o más agentes con la misma categoría e idoneidad para ejercer la función, deberá darse prioridad al que tenga mayor antigüedad en el área respectiva.
RESOLUCION Nº 103/2010-Rector
Art. 82º: El trabajador tendrá derecho y obligación al goce de la licencia cada año, habiendo prestado servicio como mínimo durante la mitad del total de los días hábiles comprendidos en el año calendario. A este efecto se computarán como hábiles los días feriados trabajados, como tarea normal. Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mínimo de trabajo previsto precedentemente para computársele el año completo, gozará de una licencia de un día por cada veinte de trabajo efectivamente realizado. (Ver dictamen al final)
Artículos 91º a 113º reglamentados en paritaria local por Anexo II Res. Nº 2864/08-Rector
Art. 93º: El trabajador tendrá derecho a una licencia extraordinaria de hasta un año, con percepción del 100% de sus haberes por afecciones o Lesiones de largo tratamiento que lo inhabiliten para el desempeño del trabajo. Vencido ese plazo, subsistiendo la causal que determinó la licencia y en forma excepcional, se ampliará este plazo por hasta dos (2) nuevos períodos de seis meses con percepción del 100% de haberes, hasta dos períodos de seis meses más con percepción del 50% de los haberes, y otros dos de igual duración sin goce de haberes. Para ello será necesaria la certificación de la autoridad sanitaria establecida para estos casos, que comprenda el estado de afección o lesión, la posibilidad de recuperación y el período estimado de inhabilitación para el trabajo.
Texto ordenado por el Anexo II a la Res. Nº 2864/08-Rector
93°: Afecciones o lesiones de largo tratamiento: El trabajador tendrá derecho a una licencia extraordinaria de hasta un año, con percepción del 100% de sus haberes por afecciones o lesiones de largo tratamiento que lo inhabiliten para el desempeño del trabajo. Vencido ese plazo, subsistiendo la causal que determinó la licencia y en forma excepcional, se ampliará este plazo por hasta dos (2) nuevos períodos de seis meses con percepción del 100% de haberes, hasta dos períodos de seis meses más con percepción de 50% de los haberes, y otros dos de igual duración sin goce de haberes. Para ello será necesaria la certificación de la autoridad sanitaria establecida para estos casos, que comprenda el estado de afección o lesión, la posibilidad de recuperación y el período estimado de inhabilitación para el trabajo. Cuando el agente se reintegre al servicio agotado el término máximo de la licencia prevista, no podrá utilizar una nueva licencia de este carácter y por la misma enfermedad hasta después de transcurridos siete (7) años de servicio. Cuando dicha licencia se otorgue por períodos discontinuos, los mismos se irán acumulando hasta cumplir los plazos indicados, siempre que entre los períodos no medie un término de tres (3) años sin haber hecho uso de licencias de este tipo. De darse este supuesto aquéllos no serán considerados y el agente tendrá derecho a la licencia total referida en el presente artículo. Sí el origen de la licencia fuera una afección o lesión de largo tratamiento distinta a la que ya gozara el agente, el mismo tendrá derecho a gozarla en los términos de éste Artículo, sin limitación alguna.
Articulo 94°: Anticipo de haber de pasividad: En caso que el estado de salud del agente lo constituya con derecho a una Jubilación por invalidez, se iniciarán los trámites de inmediato, y se le abonaráel 95% del estimado del haber jubilatorio, hasta que se le otorgue. El importe se liquidarácon carácter de anticipo. El cumplimiento de lo aquídispuesto quedarásupeditado a la existencia de un convenio con el ANSES que garantice la devolución.
a) Nacimiento o guarda para Adopción:En caso de trabajador varón, por nacimiento u otorgamiento de la guarda para adopción de hijos, 10 (diez) días hábiles.
b) Matrimonio del agente: Por matrimonio, 10 (diez) días hábiles. Los términos previstos en este inciso, comenzarán a contarse a partir del matrimonio civil ódel religioso, a opción del agente.
c) Matrimonio de hijo del agente: Por matrimonio de un hijo, 2 (dos) días hábiles.
d) Fallecimiento cónyuge, conviviente y/o pariente en 1º grado de consanguinidad:Por fallecimiento del cónyuge óconviviente unido en aparente matrimonio (informado con anterioridad a la Institución Universitaria} y/o pariente en primer grado de consanguinidad (padres óhijos del agente), 10 (diez) días hábiles.
Atención de hijos menores:Si el deceso que justificase esta licencia fuera del cónyuge óconviviente unido en aparente matrimonio, y el trabajador supérstite tuviera hijos menores de, 10 años de edad, la licencia se extenderápor treinta (30) días corridos más de licencia, sin perjuicio de la que le pueda corresponder por fallecimiento.
e) Fallecimiento de parientes en segundo grado de consanguinidad: Por fallecimiento de parientes en segundo grado de consanguinidad (abuelos, hermanos y nietos del agente), 5 (cinco) días hábiles.
f)Fallecimiento de pariente político en 1º y 2º grado: pariente en 3º grado de consanguinidad e hijos del conviviente:Por fallecimiento de pariente político en 1º y 2º grado (cuñados, abuelos del cónyuge, suegros, yernos y nueras del agente) y parientes en tercer grado de consanguinidad (tíos y primos carnales), e hijos del conviviente, 1 (un) día, el que podrá coincidir con el del deceso ó el del sepelio a opción del agente.
g) Donación de sangre: 1 (un) día, el de la extracción, acreditado mediante la certificación médica correspondiente.
h) Para rendir examen por enseñanza media, 20 días hábiles por año calendario con un máximo de 4 días por examen.
h) Para rendir examen por enseñanza media: 20 (veinte) días hábiles por año calendario con un máximo de 4 (cuatro) días por examen. Dentro de los 5 (cinco) días hábiles de producido el reintegro al servicio, el agente deberá presentar el ó los comprobantes de que ha rendido examen ó en su defecto, constancia que acredite haber iniciado los trámites para su obtención, extendidos por el respectivo establecimiento educacional. Si por cualquier causa no imputable al agente, el ó los exámenes no se hubieren rendido en las fechas previstas, el agente deberá presentar la constancia que acredite tal circunstancia dentro del plazo enunciado precedentemente.
i) Para rendir examen por enseñanza superior: 24 (veinticuatro) días hábiles por año calendario con un máximo de 5 (cinco) días por examen. Dentro de los cinco 5 (cinco) días hábiles de producido el reintegro al servicio, el agente
deberá presentar el o los comprobantes de que ha rendido examen o en su defecto, constancia que acredite haber iniciado los trámites para su obtención, extendidos por el respectivo establecimiento educacional. Si por cualquier causa no imputable al agente, el ó los exámenes no se hubieren rendido en las fechas previstas, el agente deberá presentar la constancia
que acredite tal circunstancia dentro del plazo enunciado precedentemente.
Texto agregado por el Anexo II a la Res. Nº 2864/08-Rector
Mesas examinadoras: Cuando el agente deba integrar mesas examinadoras en establecimientos educacionales oficiales o incorporados, o en universidades privadas reconocidas por el Gobierno Nacional, y con tal motivo se creara conflicto de horarios, se le justificarán hasta doce (12) días laborables en el año calendario.
Asistencia a Congresos Conferencias Simposios:
Actividades Deportivas No Rentadas:
Para realizar estudios o investigaciones:
Podrá otorgarse licencia con goce de sueldo para realizar estudios o investigaciones científicas, técnicas o culturales en el país o en el extranjero, cuando por su naturaleza resulten de interés para el organismo en que revista el agente. En el caso que dichos estudios se realicen en el país, sólo se acordará esta licencia cuando, por razones debidamente acreditadas, la realización de los mismos crea incompatibilidad horaria con el desempeño del cargo.
Para el otorgamiento de esta licencia, deberá contarse, según la materia, con Resolución favorable del Decano, Consejo Directivo o Rector, en sus respectivas jurisdicciones, en las cuales se expresará si el motivo de la licencia resulta de interés para la Universidad, previo a resolver el otorgamiento de la misma,
La duración de esta licencia no podrá extenderse por más de dos (2) años. El agente a quien se conceda este beneficio quedará obligado a permanecer en su cargo por un período igual al doble del lapso acordado, cuando éste supere los tres (3) meses. Asimismo, al término de la licencia acordada, deberá presentar ante la autoridad superior de su organismo un trabajo relativo a las investigaciones o estudios realizados. El agente que no cumpliera el término de permanencia obligatoria deberá reintegrar el importe de los sueldos correspondientes al período de licencia usufructuado. En caso de que el período de permanencia obligatoria se cumpliera en forma parcial, los reintegros se efectuarán en forma proporcional. Para tener derecho a esta licencia deberá contar con una antigüedad ininterrumpida de un (4) años en la Institución Universitaria, en el período inmediato anterior a la fecha en que formule el pedido respectivo. Las licencias a que se refiere este artículo serán con goce de haberes, de acuerdo a la situación de revista y la remuneración que perciba el trabajador en forma habitual.
**Las licencias a que se refiere este artículo (todo el artículo 97º)serán con goce de haberes, de acuerdo a la situación de revista y la remuneración que perciba el trabajador en forma habitual.
Art. 98º: En todos los casos mencionados en el artículo anterior (todo el artículo 97º), deberá acreditarse la circunstancia que justificó la licencia dentro de las 72 horas de producido el reintegro del trabajador; en los referidos en los inc. b), c), h) e i), deberá además solicitarla con 20 días de anticipación.
Artículo 98°: En todos los casos mencionados en el artículo anterior y salvo en 7 los referidos de los incisos h) "Para rendir examen por enseñanza media" e i) "Para rendir examen por enseñanza superior", deberá acreditarse la circunstancia que justifica la licencia dentro de las 72 horas de producido el reintegro del trabajador; en los referidos de los incisos b), c), h) e i) con excepción del apartado de "Fuerza Mayor", deberá además solicitarse con cinco (5 ) días de anticipación.
Artículo 99º: A los efectos del otorgamiento de las licencias a que aluden los incisos h) e í):"Para rendir examen por enseñanza superior" del artículo 97°, los exámenes corresponderán a planes de enseñanza oficial.
Artículo 100º: Razones Particulares:El agente podrá hacer uso de licencia por asuntos particulares, sin goce de haberes, en forma continua o fraccionada en no más de dos períodos hasta completar doce (12) meses dentro de cada decenio, siempre que el trabajador cuente con una antigüedad mínima de cuatro (4) años en la institución Universitaria en el período inmediato anterior a la fecha en que formule el pedido respectivo y será acordada siempre que no se opongan razones de servicio. El término de licencia no utilizada no puede ser acumulado a los decenios subsiguientes. Para tener derecho a esta licencia en distintos decenios, deberá transcurrir un plazo mínimo de dos (2) años entre la terminación de una y la iniciación de la otra. No podrá adicionarse a las licencias previstas en el apartado "Para realizar estudios o investigaciones" del Articulo 97°, en el apartado "Razones de estudio" del presente artículo y en el Artículo 105° "Ejercicio transitorio de otros cargos", debiendo mediar para gozar de esta licencia, una prestación efectiva ininterrumpida de servicios de seis (6) meses, en el período inmediato anterior a la fecha en que formule el pedido respectivo.
Razones de estudio:Se otorgará licencia sin goce de haberes por razones de estudios de especialización, investigación, trabajos científicos, técnicos y culturales o para participar en conferencias o congresos de esa índole, en el país o en el extranjero, sea por iniciativa particular, estatal o extranjera o por el usufructo de becas. Los períodos de licencia comprendidos en este inciso no podrán exceder de un (1) año por cada decenio, prorrogable por un (1) año más, en iguales condiciones, cuando las actividades que realice el agente guarden relación con las funciones que le competen. Para usufructuar esta licencia deberá contarse con una antigüedad ininterrumpida de cuatro (4) años en la institución Universitaria, en el período inmediato anterior a la fecha en que formule e! pedido respectivo y no podrá adicionarse a la licencia prevista en el apartado "Razones Particulares" del presente artículo, debiendo mediar entre ambas una real prestación de servicios de seis (6) meses.
Para acompañar al cónyuge:Tendrá derecho a licencia sin goce de haberes, el trabajador cuyo cónyuge haya sido designado en una función oficial en el extranjero, o en la Argentina en lugar distante a más de 100 km. del lugar donde presta servicios a la Institución Universitaria, y siempre que dicha función oficial comprenda un período superior a los 90 días.
Artículo 101°: Inasistencias por Razones Particulares: Se podrán otorgar hasta seis (6) permisos particulares por año, con goce de haberes, de una jornada cada uno, para atender trámites o compromisos personales que no puedan ser cumplidos fuera del horario de trabajo. En ningún caso podrán acumularse más de dos (2) días en el mes. Para la utilización de estos permisos el trabajador deberá dar aviso con 24 horas de antelación, quedando sujeta su autorización a las necesidades del servicio. Si el agente se ausentara sin formular previamente el pedido de justificación ó sí lo formulare fuera de término, la autoridad competente, en base a lo previsto en el segundo párrafo del presente inciso y previa ponderación de las razones que invoque el interesado, podrá:
• Justificar las inasistencias con goce de haberes
• Justificarlas sin goce de haberes
• No justificarlas.
Otras Inasistencias:Las inasistencias que no encuadren en el presente artículo pero que obedezcan a razones atendibles, se podrán justificar sin goce de sueldo hasta un máximo de seis (6) días por año calendario y no más de dos (2) por mes.
Franquicia para estudiantes: Cuando el agente acredite su condición de estudiante en establecimientos de enseñanza oficial o incorporados, o en universidades reconocidas por el Gobierno Nacional y documente la necesidad de asistir a los mismos en horas de oficina, podrá solicitar un horario especial o permisos sujetos a la correspondiente reposición horaria, los que serán otorgados siempre que no se afecte el normal desenvolvimiento de los servicios. En el supuesto de que por la naturaleza de los servicios no resulte posible acceder a lo solicitado, el agente podrá optar por una reducción de dos (2) horas en su jornada de labor, debiendo efectuarse en ese caso sobre su remuneración regular, total y permanente, una deducción proporcional.
Atención de familiar enfermo:
Artículo 105°: Licencia Gremial: El trabajador que fuera designado o electo para desempeñar cargos de mayor jerarquía en el orden nacional, provincial o municipal, queda obligado a solicitar licencia sin percepción de haberes; que se acordará por el término en que se ejerzan esas funciones. Tendrán derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador, y a su reincorporación hasta 30 días después de concluido el ejercicio de aquellas funciones. El período durante el cual haya desempeñado las funciones aludidas será considerado periodo de trabajo a los efectos del cómputo de su antigüedad.
El trabajador electo para desempeñar funciones en la conducción de la Federación Argentinadel Trabajador de Universidades Nacionales (FATUN) previstas en su estatuto y los trabajadores que desempeñen funciones en la Asociacióndel personal de la Universidad de Rosario {A.P.U.R.) hasta un máximo de veinte (20) agentes, tendrán derecho a licencia paga, por el período correspondiente al desempeño de esas funciones, conservando el puesto de trabajo hasta treinta (30) días después de finalizado el mandato para el cual fueran electos, período dentro del cual deberán reintegrarse. La nómina de los agentes que gozarán de ésta licencia será determinada a través de las Paritarias Particulares, a solicitud de A.P.U.R.
Artículo 106°: Maternidad: La trabajadora deberá comunicar el embarazo al empleador con presentación del certificado médico en el que conste la fecha presumible del parto. Queda prohibido el trabajo de personal femenino dentro de los cuarenta y cinco (45) días anteriores y los noventa (90) días posteriores ai parto. La interesada podrá optar porque se le reduzca la licencia anterior al parto, que en ningún caso podrá ser inferior a 30 días, acumulándose los días reducidos al período posterior. En el caso de parto múltiple se ampliará en treinta (30) días corridos por cada alumbramiento adicional. En el supuesto de que se adelante o difiera el parto, se reconsiderará la fecha inicial de la licencia otorgada, de acuerdo a cuándo aquél se haya producido efectivamente. Los días previos a la fecha a partir de la cual le hubiera correspondido licencia por maternidad, se computarán como periodos que se conceden por afecciones o problemas de salud de corto o largo tratamiento. Este mismo criterio se aplicará en los casos de los hijos nacidos muertos.
Artículo 107°: Permiso diario por lactancia: Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de dos permisos de media hora durante su jornada laboral para amamantar a su hijo, por un período máximo de doscientos cuarenta (240) días posteriores a la fecha del cese de la licencia por maternidad, salvo casos excepcionales certificados en que podrá extenderse hasta un total de un año. La trabajadora podrá optar por acumular las dos medias horas al principio o al final de la jornada, o tomarlas por separado.
Artículo 108º: Permiso diario para atención hijo con capacidades diferentes:
Todo trabajador no docente, que tenga a su cargo un hijo con capacidades diferentes podrá disponer de dos permisos de media hora durante su jornada laboral, según elija, para poder atenderlo de manera adecuada en forma permanente.
Excepcionalmente, y estando debidamente acreditada la necesidad de mayor atención, podrá extenderse dicho permiso diario, media hora más por jornada laboral. Siempre se exigirá la presentación de las certificaciones médicas correspondientes. Se considera que la persona tiene capacidades diferentes cuando padezca una alteración funcional permanente o prolongada, física o mental, que en relación a su edad y medio social implique desventajas considerables para su integración familiar, social, educacional o laboral. Las Paritarias particulares podrán ampliar esta concesión analizando pormenorizadamente cada caso en la medida que se presente en cada Institución Universitaria nacional.
Opción a favor de la trabajadora:
Artículo 110º: Adopción:Al agente mujer que acredite que se le ha otorgado la tenencia de uno o más niños de hasta diez (10) años de edad, con fines de adopción, se le concederá licencia con goce de haberes por un término de noventa (90) días corridos, a partir del día hábil siguiente al de haberse dispuesto la misma. Igual beneficio tendrá el trabajador que adopte como único progenitor al menor. Transcurrido ese período, la situación del trabajador adoptante quedará asimilada a la de la maternidad. Asimismo el agente varón adoptante que no reúna los requisitos de "único adoptante" tendrá derecho a los días de licencia regulados en el Articulo 97° Inc. a) del presente Decreto. Para tener derecho a este beneficio deberá acreditarse la decisión judicial respectiva.
Día del trabajador no docente:
La Comisión Asesorade Capacitación estará integrada por cuatro miembros, dos a propuesta de cada una de las partes, y actuará con las instrucciones y bajo la dirección de la Comisión Negociadora de Nivel General.
REGIMEN DISCIPLINARIO – Se aplica el régimen disciplinario de la Ley 22140
Quedan exceptuados de la exigencia del sumario previo los casos previstos en los artículos 141º, 142º inc. a), 143º inc. a), b), e) y f) y 144º inc. b), (c) y d) en los que la sanción la resolverá directamente la autoridad sobre la base de la prueba documental expedida.
Vigente por Res. C.S. Nº 029/03 y C.S. Nº 527/06 el Régimen disciplinario de la Ley Nº 22.140
Art.30 — El personal podrá ser objeto de las siguientes medidas disciplinarias: a) apercibimiento; b) suspensión de hasta treinta (30) días; c) cesantía; d) exoneración.
Estas sanciones se aplicarán sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales que fijen las leyes vigentes. Las suspensiones se harán efectivas sin prestación de servicios ni percepción de haberes, en la forma y términos que determine la reglamentación. Art.31 — Son causas para imponer el apercibimiento o la suspensión de hasta treinta (30) días: a) incumplimiento reiterado del horario establecido; b) inasistencias injustificadas que no excedan de diez (10) días discontinuos en el lapso de los doce (12) meses inmediatos anteriores, y siempre que no configuren abandono del servicio; c) falta de respeto a los superiores, iguales, subordinados o al público; d) negligencia en el cumplimiento de sus funciones; e) incumplimiento de los deberes determinados en el artículo 27 o quebrantamiento de las prohibiciones establecidas en el artículo 28, salvo que por su magnitud y gravedad deban ser encuadradas en el inciso f) del artículo 32. Art.32 — Son causas para imponer cesantía: a) inasistencias injustificadas que excedan de diez (10) días discontinuos en los doce (12) meses inmediatos anteriores; b) abandono del servicio, el cual se considerará consumado cuando el agente registre más de cinco (5) inasistencias continúas sin causa que lo justificare; c) infracciones reiteradas en el cumplimiento de sus tareas o falta grave hacia los superiores, iguales, subordinados o el público; d) infracciones que den lugar a la suspensión, cuando haya totalizado en los doce (12) meses inmediatos anteriores, treinta (30) días de suspensión; e) concurso civil o quiebra no casual, salvo caso debidamente justificado por la autoridad administrativa; f) incumplimiento de los deberes determinados en el artículo 27 o quebrantamiento de las prohibiciones determinadas en el artículo 28, cuando a juicio de la autoridad administrativa, por la magnitud y gravedad de la falta así correspondiera; g) delito que no se refiera a la Administración, cuando sea doloso y por sus circunstancias afecte al decoro o al prestigio de la función o del agente; h) pérdida de la ciudadanía conforme a las normas que reglan la materia; i) calificación deficiente durante dos (2) años consecutivos o tres (3) alternados en los últimos diez (10) años de servicio. Art.33 — Son causas para imponer la exoneración: a) falta grave que perjudique material o moralmente a la Administración; b) delito contra la Administración; c) incumplimiento intencional de órdenes legales; d) indignidad moral; e) las previstas en las leyes especiales; f) pérdida de la nacionalidad, conforme a las leyes que reglan la materia; g) encontrarse en la situación prevista en el artículo 8 inciso g); h) imposición de pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para la función pública. Las causales enunciadas en este artículo y los dos anteriores no excluyen otras que importen violación de los deberes del personal. Art.34 — La aplicación de apercibimiento y suspensión hasta un máximo de diez (10) días, no requerirá la instrucción de sumario. Las suspensiones que excedan de diez (10) días, serán aplicadas previa instrucción de sumario, salvo cuando sean dispuestas en virtud de las causales previstas en el artículo 31 incisos a) y b) La cesantía será aplicada previa instrucción de sumario, salvo cuando medien las causales previstas en el artículo 32 incisos a), b) y h). La exoneración será aplicada previa instrucción de sumario, salvo cuando medien las causales previstas en los incisos b), f) y h) del artículo 33. Art.35 — La reglamentación determinará los funcionarios que tendrán atribuciones para aplicar las sanciones previstas en el presente Régimen, y el procedimiento por el cual se substanciarán las informaciones sumarias y los sumarios que correspondan. Art.36 — El personal sumariado podrá ser suspendido preventivamente o trasladado con carácter transitorio por la autoridad administrativa competente cuando su alejamiento sea necesario para el esclarecimiento de los hechos investigados o cuando su permanencia en funciones fuera inconveniente, en la forma y términos que determine la reglamentación. En el supuesto de haberse aplicado suspensión preventiva y de las conclusiones del sumario no surgieran sanciones o las mismas no fueran privativas de haberes, éstos le serán íntegramente abonados. Caso contrario le serán reconocidos en la proporción correspondiente. Art.37 — La sustanciación de los sumarios administrativos por hechos que puedan configurar delitos y la imposición de las sanciones pertinentes en el orden administrativo, son independientes de la causa criminal. El sobreseimiento provisional o definitivo a la absolución dictados en la causa criminal, no habilitan al agente a continuar en servicio si es sancionado con cesantía o exoneración en el sumario administrativo. La sanción que se imponga en el orden administrativo, pendiente la causa criminal, tendrá carácter provisional y podrá ser sustituida por otra de mayor gravedad luego de dictada la sentencia definitiva de aquélla. El sumario será secreto hasta que el sumariante dé por terminada la prueba de cargo. Art.38 — El personal no podrá ser sancionado después de haber transcurrido tres (3) años de cometida la falta que se le impute, con las salvedades que determine la reglamentación. Art.39 — El personal no podrá ser sancionado sino una vez por la misma causa. Toda sanción se graduará teniendo en cuenta la gravedad de la falta, los antecedentes del agente y los perjuicios causados. TITULO 11
ROSARIO, 09 ABR 2010
FACULTAD DE CS. EXACTAS, INGENIERÍA Y AGRIMENSURA:
Dirección de Personal Con motivo de la consulta efectuada por esa Dirección en relación a cual es el procedimiento aplicable para el pago de la licencia anual no gozada por el agente por cese en su relación laboral, este cuerpo asesor entiende que el pago de la licencia anual esta regulado en el artículo 90 del Decreto 366/06.
Ahora bien, la forma de estimar el pago de la licencia anual proporcional al tiempo de trabajo en que se produce la extinción de la relación laboral, surge del articulo 82 del decreto 366/06, que si bien refiere al goce de las vacaciones, la imposibilidad de ejercer ese derecho por causas ajenas a la voluntad del agente, implica su posterior pago.
En ese sentido, la Procuración del Tesoro de la Nación en el sumario LL008521, sostiene que el derecho anual al descanso se asienta sobre dos principios: el goce efectivo del reposo y la prohibición de su compensación en dinero, salvo la compensación proporcional de los haberes correspondiente a la licencia para descanso anual por el año calendario en que se produce la baja.
El principio general es la obligatoriedad del goce de la licencia, lo que permite inferir que el agente tendrá derecho a percibir la compensación de las vacaciones cuando por razones ajenas a su voluntad se hubiere encontrado impedido de su disfrute.
LC/vz
Fdo.) Luis M. Delannoy-Abogado
Asesor Jurídico - UNR