Source: http://www.azrodina.cz/4477-zruseni-pracovniho-mista-v-dobe-rd-a-dusledky-pro-dalsi-materstvi
Timestamp: 2020-07-09 01:47:10+00:00
Document Index: 5490258

Matched Legal Cases: ['§ 53', 'zákona č. 262', '§ 53', '§ 52', '§ 196', '§ 53']

ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO MÍSTA V DOBĚ RD A DŮSLEDKY PRO DALŠÍ MATEŘSTVÍ - AZ Rodina - to nejlepší pro rodinu – internetový portál (nejen) pro rodiče
Nacházíte se zde: AZ rodina » PORADNA PRO RODIČE » právní » ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO MÍSTA V ...
DOTAZ Z PORADNY - Jsem na RD na 2 roky, pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou, nyní se moje pracovní místo zrušilo (zaměstnavatel stále existuje), o tom mne informoval bez dalších kroků jako je odstupné aj..
Chtěla jsem si RD prodloužit na 3 roky a během této doby se pokusit o další miminko... Může mi zaměstnavatel, až dosáhne můj první syn 2 let dát výpověď a neakceptovat moji žádost o prodloužení rodičovské dovolené na 3 roky? Co to pro mne poté znamená? Dostanu sice odstupné, ale moje PPM na případné druhé dítě bude minimální a délku rodičovské dovolené na případné druhé dítě budu muset mít na 4 roky? Prosím poraďte. V každém případě nechci jít do 3. let věku prvního syna do práce.
Pokud bych do 2. roku syna otěhotněla, zaměstnavatel mi nemůže dát výpověď a ukončit PP i přes zrušené pracovní místo? V tomto případě budu mít normálně nárok na PPM, případnou nemocenskou v rizikovém těhotenství a možnost volby rodičovské na 2 roky i když moje místo bylo již zrušeno?
§ 53 odst. 1 písm. d) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p. (o ochranné době těhotných zaměstnankyň a zaměstnanců a zaměstnankyň čerpajících mateřskou a rodičovskou dovolenou)
Situace je v tomto případě taková, že zaměstnankyně je podle § 53 odst. 1 písm. d) zákoníku práce chráněna před dáním výpovědi ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů uvedených v § 52 písm. c) zákoníku práce v době těhotenství a v době, kdy čerpá mateřskou a rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená se poskytuje podle § 196 zákoníku práce na žádost matky či otce dítěte v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do tří let věku dítěte. Není tudíž žádný problém sdělit zaměstnavateli, že rodičovská dovolená bude čerpána až do tří let věku dítěte. Zaměstnavatel je povinen vyhovět, protože zaměstnankyně může v době čerpání již oznámené rodičovské dovolené, například do dvou let věku dítěte, si tuto dovolenou prodloužit, a to až do tří let věku dítěte. Výpověď z pracovního poměru by mohla být dána až poté, kdy zaměstnankyně nastoupí po skončení rodičovské dovolené zpět do zaměstnání. Ovšem v případě, že v této době bude těhotná, vztahuje se na ni opět ochranná doba podle § 53 odst. 1 písm. d) zákoníku práce, takže výpověď by jí mohla být dána až po ukončení její další mateřské či rodičovské dovolené, které bude čerpat v důsledku narození druhého dítěte.