Source: http://www4.rp.pl/artykul/595822-Komornik-nie-zabierze-calej-trzynastki.html
Timestamp: 2015-10-09 12:13:52+00:00
Document Index: 97101185

Matched Legal Cases: ['art. 100', 'art. 89', 'art. 884', 'art. 87', 'art. 87', 'art. 871', 'art. 80', 'art. 87']

Komornik nie zabierze ca�ej trzynastki-P�ace-rp.pl
Komornik nie zabierze ca�ej trzynastki
aktualizacja: 19.01.2011, 03:43
Egzekwuj�c raty kredytowe nieuregulowane przez by�ego podw�adnego z nale�nej mu nagrody rocznej, musimy pami�ta� o dopuszczalnej kwocie potr�cenia i kwocie wolnej. W rachunkach stosujemy r�wnie� ulg� podatkow�
[b]Pracownik zlikwidowanego 31 grudnia 2010 r. pa�stwowego gospodarstwa pomocniczego nie dosta� od kierownika jednostki bud�etowej propozycji zmiany warunków pracy i/lub p�acy na dalszy okres. Jego stosunek pracy uleg� zatem tego dnia wyga�ni�ciu.
W styczniu 2011 r. kierownik jednostki wyp�aci� mu dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2010 r. (2789,22 z�). By�a to jedyna nale�no�� ze stosunku pracy, jak� dosta� w tym miesi�cu. Komornik zaj�� jego pensj� na poczet niesp�aconego kredytu bankowego 2000 z�. Czy mo�na go pobra� z trzynastki, a je�li tak, to ile?[/b] � pyta czytelniczka.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka lub nagroda roczna) przys�uguje pracownikowi, który efektywnie przepracowa� w poprzednim roku kalendarzowym w jednej jednostce sfery bud�etowej przynajmniej sze�� miesi�cy.
Podw�adny z pytania otrzyma� je od kierownika jednostki bud�etowej, czyli od nast�pcy prawnego pracodawcy zlikwidowanego gospodarstwa pomocniczego. W ramach zako�czonej w�a�nie reformy sektora finansów publicznych zosta�y bowiem skasowane wszystkie pa�stwowe i samorz�dowe gospodarstwa pomocnicze.
Cz�� ich pracowników przej�y macierzyste jednostki, je�li ich kierownicy z�o�yli im propozycje zmiany warunków pracy i/lub p�acy na dalszy okres, a oni ich nie odrzucili (art. 100 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=A71CCBEE968E80BE2AF273AA7B176550?id=325301]przepisów z 27 wrze�nia 2009 r. wprowadzaj�cych now� ustaw� o finansach publicznych; DzU nr 157, poz. 1241 ze zm.[/link]; dalej przepisy wprowadzaj�ce).
Stosunki pracy pozosta�ych pracowników gospodarstw, którzy nie otrzymali takich propozycji (w tym opisanego), wygas�y najpó�niej 31 grudnia 2010 r., a zobowi�zania z racji wynagrodze� wobec nich przej�y w�a�nie macierzyste jednostki (art. 89 ust. 4 przepisów wprowadzaj�cych).
[srodtytul]Wynagrodzenie pod parasolem[/srodtytul]
Jak sama nazwa �wiadczenia wskazuje, trzynastka ma charakter wynagrodzenia i jako taka podlega ochronie przed potr�ceniami. Szef musi si� trzyma� limitów, aby nie uj�� z niej zbyt wiele, nawet je�li zosta�a ona wyp�acona by�emu podw�adnemu, czyli po ustaniu zatrudnienia. Potwierdzi� to [b]S�d Najwy�szy w wyrokach z 12 maja 2005 r. (I PK 248/04) i z 14 pa�dziernika 1997 r. (I PKN 319/97).[/b]
�Chronione prawnie jest zarówno wynagrodzenie bie��ce, jak i zaleg�e, przys�uguj�ce tak osobie pozostaj�cej w stosunku pracy, jak te� by�emu pracownikowi. Wynagrodzenie za prac� nie traci charakteru �wiadczenia ze stosunku pracy przez fakt, �e w chwili (�) dokonania jego wyp�aty strony nie pozostaj� ju� w stosunku pracy� � wynika z uzasadnienia do [b]orzeczenia SN z 14 pa�dziernika 1997 r. [/b]
Z regu�� t� koresponduje art. 884 § 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=90BAEC34347BE13A120B24A2207D921A?id=70930]kodeksu post�powania cywilnego[/link], w �wietle którego zaj�cie komornicze wci�� obowi�zuje po zako�czeniu wspó�pracy przez strony, cho�by d�u�nik nawi�za� nowy stosunek pracy albo zak�ad przeszed� na inn� osob�, która o egzekucji wiedzia�a. W tej sytuacji oczywiste jest, �e kierownik jednostki mia� informacj� o zaj�ciu.
Uwaga! Trzynastka podlega w ca�o�ci egzekucji na zaspokojenie �wiadcze� alimentacyjnych (art. 87 § 5 kodeksu pracy).
[srodtytul]D�u�nik w za�odze to wi�cej obowi�zków[/srodtytul]
W razie rozwi�zania stosunku pracy dotychczasowy szef musi odnotowa� zaj�cie komornicze w �wiadectwie pracy, okre�laj�c w ust. 5 �Informacji o zaj�ciu wynagrodzenia�:
- sygnatur� sprawy egzekucyjnej,
- wysoko�� potr�conych ju� kwot z tego tytu�u.
Gdy zna nowego pracodawc� by�ego podw�adnego, przekazuje mu zawiadomienie komornika o zaj�ciu p�acy i dokumenty dotycz�ce zaj�cia. Od chwili doj�cia tego zawiadomienia do kolejnego zak�adu nast�puje zaj�cie nale�no�ci u niego, co nie oznacza jednoczesnego zwolnienia z funkcji poborcy potr�cenia dotychczasowego szefa.
Nie wiemy, czy po wyga�ni�ciu stosunku pracy pracownik z pytania zd��y� podj�� nowe zatrudnienie przed wyp�at� trzynastej pensji przez jednostk� bud�etow�, czy te� pozostawa� ca�y czas bez zaj�cia. Brakuje bowiem tych informacji.
Pewne jest, �e dotychczasowy pracodawca (a w�a�ciwie jego nast�pca � jednostka bud�etowa) nadal ma obowi�zki egzekucyjne do czasu, a� go od nich uwolni komornik, przesy�aj�c stosowne pismo.
[ramka][b]Troch� teorii, troch� praktyki[/b]
Maj�c t� wiedz�, mo�na przyst�pi� do dokonywania z trzynastej pensji obowi�zkowych potr�ce� z racji nieuregulowanego kredytu bankowego. Wygl�da to tak:
[b]Krok 1. Podstawa potr�cenia[/b]
Podstaw� jest dodatkowe wynagrodzenie roczne pomniejszone o sk�adki na ubezpieczenia spo�eczne finansowane przez zatrudnionego, zaliczk� na podatek dochodowy oraz o sk�adk� zdrowotn� (stanowisko Departamentu Prawa Pracy w MPiPS z 16 pa�dziernika 2007 r.), czyli netto.
Trzynastki rozliczamy na li�cie p�ac jak ka�de inne wynagrodzenie za prac�, pami�taj�c, �e podlega ona zarówno osk�adkowaniu, jak i opodatkowaniu. Stosujemy do niej koszty uzyskania przychodu, mimo �e zosta�a wyp�acona po ustaniu zatrudnienia.
Naliczon� od niej zaliczk� redukujemy równie� o miesi�czn� kwot� zmniejszaj�c� podatek (46,33 z�), mimo �e podw�adny nie ma ju� statusu pracownika, bo zak�adamy, �e nie poinformowa� pracodawcy o podj�ciu nowego zatrudnienia (a z�o�y� PIT-2 b�d�c pracownikiem). W tej kwestii jest jednak i odmienne stanowisko, �e ulgi nie trzeba stosowa� przy wyp�atach realizowanych po ustaniu stosunku pracy, cho�by podw�adny prawid�owo z�o�y� PIT-2.
Wed�ug tej opinii tak nale�y post�powa�, bo PIT-2 zachowuje wa�no�� tylko podczas stosunku pracy [b](interpretacja podatkowa I Urz�du Skarbowego �ód�-Ba�uty z 22 maja 2007 r., I USB XVI/415/34/07).[/b] Zak�adamy, �e opisanemu pracownikowi przys�uguj� standardowe koszty uzyskania przychodu 111,25 z� .
[b]Krok 2. Maksymalna dopuszczalna kwota do potr�cenia[/b]
Przy niesp�aconym kredycie wynosi ona po�ow� nagrody rocznej netto (art. 87 § 3 pkt 2 k.p.), czyli w tym wypadku 1005,10 z� (2010,20 z� : 2).
[b]Krok 3. Kwota wolna[/b]
Je�li chodzi o sumy egzekwowane na mocy tytu�u wykonawczego na zaspokojenie innych �wiadcze� ni� alimentacyjne (tu kredyt), kwota wolna to 100 proc. minimalnego wynagrodzenia netto (art. 871 § 1 pkt 1 k.p.).
Tyle �e przepisy nie podpowiadaj�, od kiedy dok�adnie stosujemy now� kwot� woln� od potr�ce�, podwy�szon� w �lad za coroczn� podwy�k� minimalnej p�acy.
Eksperci maj� ró�ne opinie. Jedni uwa�aj�, �e nale�y si� kierowa� zasad� z art. 80 k.p., zgodnie z któr� wynagrodzenie przys�uguje za prac� wykonan�, a wi�c trzeba te� przyj�� kwot� woln� z 2010 r. (np. dokonuj�c potr�cenia kredytu z pensji zatrudnionego nale�nej za grudzie� 2010 r. i uiszczonej w 2011 r., stosujemy kwot� woln� wi���c� w 2010 r.).
Moim zdaniem regu�a ta dotyczy sk�adników wynagrodzenia za okresy nie d�u�sze ni� miesi�c, np. wynagrodzenia zasadniczego, dodatków. Potr�ce� nale�no�ci z wynagrodzenia pracownika
w miesi�cu, kiedy wyp�acili�my mu sk�adniki za okresy d�u�sze ni� miesi�c (a do takich nale�y nagroda roczna), dokonujemy bowiem od ��cznej kwoty pensji uwzgl�dniaj�cej te sk�adniki. Wynika tak z art. 87 § 8 k.p. Dlatego przy potr�ceniach z trzynastki za 2010 r. uiszczonej w 2011 r. stosujemy kwot� woln� z 2011 r.
Przyjmuj�c, �e wskazany pracownik by� zatrudniony w pe�nym wymiarze czasu pracy, kwota wolna za 2011 r. równa si� w tych okoliczno�ciach 1032,34 z� (standardowe KUP, z�o�ony PIT-2).
[b]Krok 4. Warto�� do potr�cenia[/b]
Odejmujemy maksymaln� mo�liw� kwot� do potr�cenia (krok 2) od trzynastki netto (krok 1).
2010,20 z� � 1005,10 z� = 1005,10 z�
Je�eli wynik jest wy�szy od kwoty wolnej, to znaczy, �e finaln� kwot� potr�cenia jest maksymalna dopuszczalna kwota do potr�cenia. Gdy ma ni�sz� warto�� (a tak w�a�nie jest), to finaln� kwot� do potr�cenia uzyskujemy odejmuj�c od trzynastki netto kwot� woln�:
2010,20 z� � 1032,34 z� = 977,86 z�
Z trzynastki netto wolno zabra� zatrudnionemu 977,86 z� tytu�em niesp�aconego kredytu bankowego. Kwot� t� przekazujemy wed�ug zawiadomienia komornika jemu lub wskazanemu wierzycielowi by�ego podw�adnego.
W sprawie stosowania ulgi podatkowej do wyp�at realizowanych po ustaniu zatrudnienia wyst�pili�my o opini� do Ministerstwa Finansów, a w kwestii kwoty wolnej od potr�ce� � do inspekcji pracy.[/ramka]
[b]ILE MO�NA UJ�� Z TRZYNASTKI[/b]
2789,22 z�
- podstawa wymiaru 2789,22 z�
- sk�adka emerytalna 2789,22 x 9,76 proc. = 272,23 z�
- sk�adki rentowe 2789,22 z� x 1,5 proc. = 41,84 z�
- sk�adka chorobowa 2789,22 z� x 2,45 proc. = 68,34 z�
[b]- razem 382,41 z�[/b]
- podstawa wymiaru 2789,22 z� � 382,41 z� = 2406,81 z�
- pe�na sk�adka zdrowotna 2406,81 z� x 9 proc. = 216,61 z�
- sk�adka zdrowotna do odliczenia z podatku 2406,81 z� x 7,75 proc. = 186,53 z�
- podstawa opodatkowania 2789,22 z� � (382,41 z� + 111,25 z�) = 2295,56 z�, po zaokr�gleniu 2296 z�
- pe�ny podatek (2296 z� x 18 proc.) � 46,33 z� = 366,95 z�
- zaliczka do urz�du skarbowego 366,95 z� - 186,53 z� = 180,42 z� po zaokr�gleniu 180 z�
[ramka][b] Czytaj te�:
[link=http://www.rp.pl/artykul/595307_Trzynastki--ile--kiedy-i-dla-kogo-.html]Trzynastki: ile, kiedy i dla kogo[/link]
[link=http://www.rp.pl/artykul/67475,541892_Pracodawca-nie-moze-lekcewazyc-zadan-komornika.html]Pracodawca nie mo�e lekcewa�y� ��da� komornika[/link]
[link=http://www.rp.pl/artykul/56565,554276_Przy-potraceniach-sa-limity.html]Przy potr�ceniach s� limity[/link] [/b][/ramka]
[ramka][b]Czytaj wi�cej: [link=http://www.rp.pl/temat/56565.html]o potr�ceniach z wynagrodzenia[/b][/link][/ramka]
POLECAMY Prawo pracy
Potr�cenia