Source: https://issuu.com/wolow/docs/regulamin_okre__laj__cy_warunki_kie
Timestamp: 2017-11-21 16:15:09+00:00
Document Index: 40067995

Matched Legal Cases: ['art. 49', 'art.50', 'art. 3', 'art. 33', 'art. 33', 'art. 33', 'art. 33', 'art. 53', 'art. 41']

regulamin%20określający%20warunki%20kierowania%20oraz%20odbywania%20stażu%20u%20pracodawcy2013042 by Wołów Wołów - issuu
POWIATOWY URZĄD PRACY pl. Piastowski 2, 56-100 Wołów tel. (071) 389-48-10, 389-10-92 fax. (071) 389-26-55 filia w Brzegu Dolnym (071) 319-50-33 www.wrwo@praca.gov.pl www.pupwolow.pl
REGULAMIN określający warunki kierowania oraz odbywania stażu u pracodawcy INFORMACJE WSTĘPNE §1 Podstawa prawna organizacji staży: 1) ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( Dz. U. z 2008 r. Nr 69 poz. 415 z póź. zm.), 2) rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie odbywania stażu przez bezrobotnych ( Dz. U. Nr 142, poz.1160)
ŹRÓDŁA FINASOWANIA §2 Finansowanie kosztów odbycia stażu stanowi instrument rynku pracy - formę przeciwdziałania bezrobociu i łagodzenia jego skutków i może być realizowane pod warunkiem posiadania przez Starostę przeznaczonych na ten cel środków : 1. Fundusz Pracy, PFRON dla osób niepełnosprawnych poszukujących pracy lub współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego. 2. W przypadku organizowania stażu ze środków współfinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego mogą zostać określone dodatkowe kryteria wynikające z właściwego programu operacyjnego.
OSOBY UPRAWNIONE DO ODBYCIA STAŻU §3 1 Do odbycia stażu w miejscu pracy , bez nawiązania stosunku pracy urząd może skierować: a) osoby będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy ( art. 49 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy) tj: • bezrobotne do 25 roku życia • bezrobotne długotrwale ( pozostające w rejestrze łącznie przez okres ponad 12 miesięcy w okresie 2 lat z wyłączeniem okresów odbywania stażu i przygotowania zawodowego), albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, o którym mowa w art.50 ust. 2 pkt 2, albo kobiet, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka, • bezrobotne powyżej 50 roku życia, • bezrobotne bez kwalifikacji zawodowych (nieposiadające kwalifikacji do jakiegokolwiek zawodu poświadczonego dyplomem, świadectwem, zaświadczeniem instytucji szkoleniowej lub innym dokumentem uprawniającym do wykonywania zawodu), bez doświadczenia zawodowego ( uzyskanego w trakcie zatrudnienia , wykonywania innej pracy zarobkowej lub prowadzenia działalności gospodarczej przez okres co najmniej 6 miesięcy) lub wykształcenia średniego • bezrobotne samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
• bezrobotne, które po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęły zatrudnienia • bezrobotne niepełnosprawne b) osoby bezrobotne w okresie 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie poświadczającym ukończenie szkoły wyższej, które nie ukończyły 27 roku życia. 2. Czas trwania stażu wynosi od 3 do 6 miesięcy. Okres odbywania stażu osób bezrobotnych do 25 roku życia oraz osób, które nie ukończyły 27 roku życia może wynosić do 12 miesięcy. 3. Do wykonywania pracy w ramach stażu mogą zostać kierowane osoby , których mowa w §3 ust. 1 niniejszego regulaminu jeżeli uprzednio nie pracowały u organizatora na tym samym stanowisku. 4.Osoba bezrobotna skierowana do odbycia stażu zachowuje status osoby bezrobotnej przez cały okres odbywania stażu. 5.Organizator może przyjąć na staż członka rodziny, z wyjątkiem współmałżonka, pod warunkiem zobowiązania do zatrudnienia po zakończeniu stażu na okres co najmniej 6 miesięcy. 6. Osoby bezrobotne, które odbyły praktyczną naukę zawodu w ramach nauki w szkołach zawodowych lub OHP, mogą być skierowane do tego samego pracodawcy pod warunkiem zobowiązania do zatrudnienia po zakończonej umowie na okres co najmniej 6 miesięcy. 7. Bezrobotny nie może ponownie odbywać stażu u tego samego organizatora na tym samym stanowisku, na którym wcześniej odbywał staż, przygotowanie zawodowe dorosłych, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy
ORGANIZATOR STAŻU §4 1. Organizatorem stażu może być: - pracodawca, czyli jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika - rolnicza spółdzielnia produkcyjna - pełnoletnia osoba fizyczna, zamieszkująca i prowadząca na terytorium RP, osobiście i na własny rachunek działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym obejmującym obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub prowadzącej dział specjalny produkcji rolnej, o którym mowa w ustawie z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (Dz. U. z 2008r.Nr 50, poz. 291, z późniejszymi zm.) - organizacja pozarządowa ( zgodnie z art. 3 ust. 2 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie Dz. U. Nr 96, poz 873 z póź. zm.) jest to nie będąca jednostką sektora finansów publicznych, w rozumieniu przepisów ustawy o finansach publicznych i niedziałająca w celu osiągnięcia zysku, osoba prawna lub jednostka nieposiadająca osobowości prawnej utworzona na podstawie przepisów ustaw, w tym fundacje i stowarzyszenia - przedsiębiorca nie zatrudniający pracownika na zasadach przewidzianych dla pracodawców. 2. U organizatora stażu, który: -jest pracodawcą staż mogą odbywać jednocześnie bezrobotni w liczbie nieprzekraczającej liczby pracowników zatrudnionych u organizatora w dniu składania wniosku w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, - nie jest pracodawcą staż może odbywać jednocześnie jeden bezrobotny. 3. O utworzenie miejsca stażu może ubiegać się organizator, jeżeli: - nie toczy się w stosunku do niego postępowanie upadłościowe oraz nie został zgłoszony wniosek o likwidację podmiotu - nie zalega w dniu złożenia wniosku z wypłacaniem wynagrodzeń pracownikom oraz z opłacaniem w terminie składek na ubezpieczenie społeczne , zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, - prowadzi działalność przez okres co najmniej 6 miesięcy przed dniem złożenia wniosku ( w uzasadnionych przypadkach , za zgodą Dyrektora PUP może być krótszy okres) - w okresie 6 miesięcy nie nastąpił u niego spadek zatrudnienia ( w uzasadnionych przypadkach jeśli takowe występuje organizator składa wyjaśnienie) - nie wykonuje pracy u innych pracodawców, jak również nie podlega ubezpieczeniu społecznemu z innego tytułu ( dotyczy osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą) - w okresie do 365 dni przed dniem zgłoszenia wniosku nie został skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie praw pracowniczych lub nie jest objęty postępowaniem wyjaśniającym w tej sprawie.
PROCEDURY §5 1. Organizator stażu składa do urzędu wniosek o zawarcie umowy zawierający w szczególności: a. dane organizatora lub imię i nazwisko, siedzibę, miejsce prowadzenia działalności oraz wskazania osób upoważnionych do reprezentacji, b. liczbę pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy c. liczbę przewidzianych miejsc stażu, d. imię i nazwisko oraz stanowisko opiekuna bezrobotnego, e. proponowany okres odbywania stażu, nie krótszy niż 3 miesiące f. opis zadań, jakie będą wykonywane podczas stażu, w tym nazwa zawodu zgodnie z klasyfikacją zawodów i specjalności, nazwa komórki organizacyjnej i stanowiska pracy oraz zakres zadań zawodowych, g. wymagania dotyczące predyspozycji psychofizycznych, poziomu wykształcenia oraz minimalnych kwalifikacji niezbędnych do podjęcia stażu. 2 Organizator stażu może wskazać we wniosku bezrobotnego , którego przyjmie na staż podając jego: imię i nazwisko, numer PESEL. 3. Załączniki do wniosku wymagane od organizatora będącego: a) pracodawcą lub przedsiębiorcą • dokument poświadczający formę prawną organizatora ( kserokopia, oryginał do wglądu) np. wpis do Ewidencji Działalności Gospodarczej lub odpis z KRS, • zaświadczenie stwierdzające brak zaległości w regulowaniu należności podatkowych, składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, FP oraz FGŚP, • program stażu b) osobą fizyczną prowadzącą działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej w gospodarstwie rolnym powyżej 2 ha, prowadzącą dział specjalny produkcji rolnej: • łączną powierzchnię i stan prawny posiadanego gospodarstwa rolnego, lub • akt notarialny, lub • wypis z księgi wieczystej, lub • wypis z ewidencji gruntów i budynków, lub • zaświadczenie właściwego miejscowo wójta , burmistrza lub prezydenta miasta, • zaświadczenie o niezaleganiu składek względem KRUS, • zaświadczenie wydane przez ARiMR o nadanym numerze identyfikacyjnym , • zaświadczenie z urzędu skarbowego oraz zaświadczenie z KRUS o podleganiu ubezpieczeniu społecznemu rolników ( w przypadku prowadzenia działów specjalnych produkcji rolnej) 4. Wszystkie załączniki winny być potwierdzone za zgodność z oryginałem ( oryginały do wglądu dla osoby przyjmującej wniosek ). Wnioski wypełnione niedokładnie i nieczytelnie lub bez wymaganych załączników nie będą rozpatrywane. 5. Przy rozpatrywaniu wniosku urząd bierze pod uwagę: • program stażu • dotychczasową współpracę (z realizacji staży mogą być wyłączeni pracodawcy, którzy w wyniku uprzednio zawartych umów na organizacje staży , wykazują niską efektywność zatrudnieniową ), • zdeklaruje zatrudnienie lub inną pracę zarobkową (które podlegają ubezpieczeniom społecznym) osobie bezrobotnej po zakończeniu stażu na okres co najmniej 6 miesięcy ( nie dotyczy instytucji budżetowych, samorządowych, fundacji i stowarzyszeń ) • kompletność złożonej dokumentacji, • działanie na terenie Powiatu, • organizator, u którego wystąpił spadek zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy lub dokonał zwolnień grupowych w ostatnich 6 miesiącach poprzedzających dzień złożenia wniosku, nie może liczyć na jego pozytywne rozpatrzenie. 6. O sposobie rozpatrzenia wniosku organizator zostanie poinformowany na piśmie najpóźniej w ciągu 30 dni od daty złożenia wniosku. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku dopuszcza się powiadomienie telefonicznie. 7. W szczególnie uzasadnionych przypadkach Dyrektor PUP może podjąć decyzję o odstąpieniu od postanowień niniejszego regulaminu
PODSTAWA ODBYWANIA STAŻU
§6 1. Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej przez Starostę w imieniu, którego działa Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy, 2. Umowa zawiera w szczególności: a. nazwę firmy lub imię i nazwisko organizatora b. imię i nazwisko osoby reprezentującej organizatora c. siedzibę organizatora d. miejsce wykonywania stażu, e. dane bezrobotnego odbywającego staż, f. dane opiekuna, g .datę rozpoczęcia i zakończenia stażu, h. program stażu jako załącznik i. zobowiązanie organizatora do zatrudnienia po zakończeniu stażu ( nie dotyczy instytucji budżetowych i samorządowych, fundacji i stowarzyszeń) j. zobowiązanie pracodawcy do zapewnienia należytej realizacji stażu zgodnie ustalonym programem. 3. Nadzór nad odbywaniem stażu sprawuje Urząd 4. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku Urząd Pracy kieruje do organizatora osoby bezrobotne spełniające wymagania określone we wniosku. Informacja o przyjęciu osoby powinna dotrzeć do Urzędu najpóźniej na 7 dni przed wskazaniem przez organizatora daty rozpoczęcia stażu na formularzu skierowania. Przed rozpoczęciem stażu organizator jest zobowiązany przeprowadzić osobie bezrobotnej wstępne badania lekarskie na własny koszt. Organizator zobowiązany jest do udzielania jednoznacznych informacji na formularzu skierowania w zakresie przyjęcia lub też nie przyjęcia osoby bezrobotnej na staż. 5. Bezrobotny przystąpi do odbywania stażu po podpisaniu przez organizatora stażu umowy w sprawie odbywania stażu.
CZAS PRACY BEZROBOTNEGO §7 1. Czas pracy bezrobotnego odbywającego staż nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a bezrobotnego będącego osobą niepełnosprawną zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności - 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. 2. Bezrobotny nie może odbywać stażu w niedziele i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej ani w godzinach nadliczbowych.. 3. Bezrobotnemu odbywającemu staż przysługuje prawo do równego traktowania na zasadach przewidzianych w przepisach rozdziału IIa w dziale pierwszym ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. - Kodeks Pracy Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94, z późniejszymi zmianami.
STYPENDIUM W OKRESIE ODBYWANIA STAŻU, UBEZPIECZENIE , DNI WOLNE W OKRESIE ODBYWANIA STAŻU, CHOROBA
§8 1. Bezrobotnemu w okresie odbywania stażu przysługuje stypendium wypłacane przez Urząd Pracy w wysokości 120% zasiłku. 2. Kwoty stypendium za należny okres zaokrągla się w górę do 10 groszy. 3. Za okres, za który przysługuje stypendium, zasiłek nie przysługuje. 4. Stypendium nie przysługuje za dni nieusprawiedliwionej nieobecności w czasie stażu. 5. Bezrobotny zachowuje prawo do stypendium za okres udokumentowanej niezdolności do pracy przypadającej w okresie odbywania stażu. 6. Stypendium z tytułu odbywania stażu wypłacane jest z dołu do 10 dnia każdego miesiąca na wskazane konto bankowe.
7. Osoby nieposiadające konta bankowego mogą odebrać stypendium po okazaniu dowodu osobistego w Urzędzie Pocztowym w Wołowie, ul. Wojska Polskiego 36. 8. Podstawą do naliczenia stypendium jest lista obecności dostarczana w terminie 2 dni od zakończenia każdego miesiąca za miesiąc poprzedni stażu wraz z wnioskami o udzielenie dni wolnych. Niezachowanie terminu dostarczenia dokumentów skutkować będzie opóźnieniem wypłaty stypendium stażowego §9 Powiatowy Urząd Pracy opłaca za stażystę składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe. § 10 1.Bezrobotny odbywający staż, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby, pobytu w szpitalu, konieczności osobistego sprawowania opieki nad członkiem rodziny, w przypadkach, o których mowa w przepisach ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa zobowiązany jest niezwłocznie powiadomić organizatora o niezdolności do pracy w terminie 2 dni od dnia wystawienia zaświadczenia oraz przekazać zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy na druku ZUS ZLA w terminie 7 dni od dnia jego wystawienia ( nieprzedstawienie zaświadczenia w wymaganej formie skutkuje na podstawie art. 33 ust. 4 pkt 10 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, pozbawieniem statusu bezrobotnego z pierwszym dniem niezdolności do pracy ) 2. Niezachowanie terminu dostarczenia zaświadczenia lekarskiego i listy obecności skutkować będzie opóźnieniem wypłaty stypendium stażowego. 3. Jeżeli bezrobotny w trakcie odbywania stażu pozostaje niezdolny do pracy wskutek choroby lub przebywania w zakładzie lecznictwa odwykowego przez nieprzerwany okres 90 dni ( przy czym za okres nieprzerwany uważa się również okresy , gdy każda kolejna przerwa między okresami tej niezdolności wynosi mniej niż 30 dni) zostaje pozbawiony statusu bezrobotnego wg art. 33 ust.4 pkt 9 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy 4.W przypadku gdy usprawiedliwiona nieobecność spowodowana niezdolnością do pracy ( poświadczoną na druku ZUS ZLA) uniemożliwia zrealizowanie programu stażu - umowa stażowa może zostać rozwiązana na wniosek organizatora lub z urzędu ( przez Urząd Pracy). 5.Powiatowy Urząd Pracy nie pośredniczy w zawieraniu umów z funduszami emerytalnymi w ramach drugiego filaru. § 11 1. Na wniosek bezrobotnego odbywającego staż organizator obowiązany jest do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowe odbywania stażu. 2. Za dni wolne przysługuje stypendium. 3. Za ostatni miesiąc odbywania stażu organizator jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia 4. Stypendium przysługuje za dni nieobecności na stażu w przypadku usprawiedliwienia tej nieobecności obowiązkiem stawiennictwa przed sądem lub organem administracji publicznej. 5. Organizator obowiązany jest umożliwić stażyście zgłoszenie się do Powiatowego Urzędu Pracy na każdorazowe wezwanie, w tym po odbiór stypendium. Zwolnienie bezrobotnego w dniu wizyty nie jest wykorzystaniem dni wolnych.
OBOWIĄZKI ORGANIZATORA STAŻU, BEZROBOTNEGO SKIEROWANEGO NA STAŻ ORAZ OPIEKUNA STAŻU § 12 1 Organizator stażu: 1. zapoznaje bezrobotnego z programem stażu,
2. zapoznaje bezrobotnego z jego obowiązkami i uprawnieniami, 3. zapewnia bezrobotnemu profilaktyczna ochronę zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników, 4. szkoli bezrobotnego na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bhp, ppoż (kopię zaświadczenia dostarcza do urzędu) oraz zapoznaje go z obowiązującym regulaminem pracy , 5. przydziela bezrobotnemu na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej oraz niezbędne środki higieny osobistej, 6. zapewnia bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpłatne posiłki i napoje profilaktyczne, 7 niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 7dni informuje Urząd o przypadkach przerwania odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności bezrobotnego oraz o innych zdarzeniach istotnych dla realizacji programu, 8. niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 7 dni , po zakończeniu stażu wydaje bezrobotnemu opinię, zawierająca informacje o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego i umiejętnościach praktycznych pozyskanych w trakcie stażu, 9. umożliwia dostarczenie do Urzędu w terminie 2 dni od zakończenia każdego miesiąca za miesiąc poprzedni stażu podpisaną listę obecności wraz z wnioskami o udzielenie dni wolnych, niezachowanie terminu dostarczenia dokumentów skutkować będzie opóźnieniem wypłaty stypendium stażowego. 2. Bezrobotny skierowany do odbycia stażu zobowiązany jest do: 1. przestrzegania ustalonego przez organizatora rozkładu czasu pracy, 2. sumiennie i starannie wykonuje zadania objęte programem stażu oraz stosuje się do poleceń organizatora i opiekuna, o ile nie są one sprzeczne z prawem, 3. przestrzega przepisów i zasad obowiązujących pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy, w szczególności regulaminu pracy, tajemnicy służbowej, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych 4. sporządza sprawozdanie z przebiegu stażu zawierające informacje o wykonywanych zadaniach oraz uzyskanych kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych, 5. realizuje program stażu, zawierający harmonogram praktycznego wykonywania czynności lub zadań na stanowisku pracy lub w zawodzie, który umożliwi mu samodzielne wykonywanie pracy po zakończeniu stażu, 6. zobowiązany jest do prowadzenia karty stażu, która stanowi ewidencję realizacji programu stażu, 7. po zakończeniu jego realizacji w ciągu 7 dni od dnia otrzymania opinii od organizatora przedkłada ją do Urzędu wraz ze sprawozdaniem z przebiegu stażu. 3. Opiekun bezrobotnego odbywającego staż: 1. udziela bezrobotnemu wskazówek i pomocy w wypełnieniu powierzonych mu obowiązków oraz poświadcza własnoręcznym podpisem prawdziwość informacji zawartych w sprawozdaniu bezrobotnego z przebiegu stażu, 2. może jednocześnie sprawować opiekę nad nie więcej niż 3 osobami bezrobotnymi odbywającymi staż.
POZBAWIENIE MOZLIWOŚCI KONTYNUAWANIA STAŻU NIEPODJĘCIA, PRZERWANIA LUB NIEUKOŃCZENIA STAŻU
§ 13 1. Urząd na wniosek organizatora lub z urzędu, po zasięgnięciu opinii organizatora i wysłuchaniu bezrobotnego może pozbawić bezrobotnego możliwości kontynuowania stażu w przypadku: 1. nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia pracy, 2. naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, w szczególności stawienia się do odbycia stażu w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania w miejscu pracy alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych, 3. usprawiedliwionej nieobecności uniemożliwiającej zrealizowanie programu stażu, 4. gdy osoba odbywająca staż zostanie pozbawiona statusu bezrobotnego z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub przebywania w zakładzie lecznictwa odwykowego przez nieprzerwany okres 90 dni. § 14
1. Jeżeli bezrobotny po skierowaniu nie podejmie stażu zostaje pozbawiony statusu bezrobotnego od następnego dnia po dniu skierowania na okres: 1. 120 dni ( 4 miesiące) w przypadku pierwszego niepodjęcia, 2. 180 dni ( 6 miesięcy) w przypadku drugiego niepodjęcia, 3. 270 dni (9 miesięcy ) w przypadku trzeciego i każdego kolejnego niepodjęcia (art. 33 ust.4 pkt 8 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ). 2. Jeżeli bezrobotny z własnej winy przerwie staż zostaje pozbawiony statusu osoby bezrobotnej od dnia przerwania na okres: 1. 120 dni ( 4 miesiące) w przypadku pierwszego przerwania, 2. 180 dni ( 6 miesięcy) w przypadku drugiego przerwania, 3. 270 dni (9 miesięcy ) w przypadku trzeciego i każdego kolejnego przerwania (art. 33 ust.4 pkt 7 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ). 6. Jeżeli bezrobotny nie ukończy stażu z własnej winy, zobowiązany jest do zwrotu kosztów stażu, chyba że powodem nieukończenia stażu było podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej ( art. 53 ust. 6 w związku z art. 41 ust. 6 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy).
ROZWIĄZANIE UMOWY, DOKUMENTY POTWIERDZAJĄCE ODBYCIE STAŻU § 15 1.Urząd na wniosek bezrobotnego odbywającego staż lub z urzędu, może rozwiązać z organizatorem stażu umowę w przypadku: 1. niezrealizowania przez organizatora programu stażu lub niedotrzymania warunków jego odbywania po wysłuchaniu organizatora stażu, 2. w przypadku, gdy osoba odbywająca staż zostanie pozbawiona statusu bezrobotnego z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub przebywania w zakładzie lecznictwa odwykowego przez nieprzerwany okres 90 dni, rozwiązanie umowy następuje dnia następnego po upływie okresu 90 – dniowego, 3. osoba, która została pozbawiona statusu bezrobotnego po ponownej rejestracji w Urzędzie nie zostanie skierowana na staż do tego samego organizatora § 16 1 Organizator po zakończeniu realizacji stażu wydaje opinię zawierającą informacje o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego i umiejętnościach praktycznych pozyskanych trakcie stażu. 2. Bezrobotny zobowiązany jest w ciągu 7 dni od dnia otrzymania opinii od organizatora przedłożyć ją w Urzędzie wraz ze sprawozdaniem z przebiegu stażu. 3. Urząd wydaje bezrobotnemu zaświadczenie o odbytym stażu.
WYKAZ PRACODAWCÓW Z KTÓRYMI ZAWARTO UMOWY § 17 1 Wykazy pracodawców oraz osób z którymi zawarto umowy o organizację staży, podawane są do publicznej wiadomości przez wywieszenie ich na tablicy ogłoszeń Powiatowego Urzędu Pracy oraz umieszczenie na stronie internetowej tj. www.pupwolow.pl na okres 30 dni 2. Zbiorczy wykaz Pracodawców i Przedsiębiorców, z którymi zawarto umowy o organizację stażu jest przekazywany przez urząd po zakończeniu każdego roku kalendarzowego w terminie do 31 stycznia Powiatowej Radzie Zatrudnienia. 3. Wykazy powinien zawierać : - nazwę organizatora lub imię i nazwisko osoby, z którą zawarto umowę, - liczbę miejsc stażowych § 18 Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania
regulamin%20określający%20warunki%20kierowania%20oraz%20odbywania%20stażu%20u%20pracodawcy2013042
http://wolow.pup.info.pl/getattachment/f0527301-5337-470a-b881-532431514d5f/regulamin%20określający%20warunki%20kierowania%20oraz%20odbywani...