Source: https://darioabilleira.com/2013/10/30/quintas-quinteros-trabajadores-rurales/
Timestamp: 2019-03-21 17:32:25
Document Index: 32599084

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 59', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 46']

Quintas – Quinteros. Trabajadores Rurales. Jornada Laboral en el medio Rural. Peón Rural Especializado. | ABILLEIRA - MIRADAS TRIBUTARIAS desde URUGUAY
De dónde me escribe?: casabo
Hora: octubre 28, 2013 at 12:10 pm
No puedo decirte lo que tienes para cobrar; porque además de no realizar liquidaciones en el blog, no tengo datos. Pero lo que sí trataré de hacer, es tratar un poco del tema: QUINTAS.
Una Quinta es una extensión de terreno, dedicado al cultivo de hortalizas (podría ser también de árboles frutales) para el consumo familiar o también comercial.
Se dice que la Ley 14785 (decreto ley) del 19/05/1978; es el Estatuto del Trabajador Rural; como toda Ley tiene que tener su reglamentación y la misma lo fue con el Decreto 647/978; pero recientemente, dicho Decreto fue derogado y el hoy vigente es el Decreto 216/012.
En ese Decreto, se define Qué es un Trabajador Rural: Artículo 1) … por trabajador rural a todo el que bajo la dirección de otra persona, empleadora, ejecuta habitualmente trabajos rurales fuera de las zonas urbanas, mediante el pago de un salario y demás prestaciones.
Pero como es la costumbre en los últimos tiempos, no se define qué es un “Trabajo rural“; existe un Decreto del 26/04/1962 en que define qué es un Trabajador Rural como: “Trabajador rural”, es toda persona que, bajo la dirección de un patrono y por cuenta de él, ejecuta habitualmente tareas relacionadas con la actividad agrícola y/o ganadera.
Los trabajadores rurales se hallaban excluídos de la limitación de horarios; hoy ya no es así porque existe la Ley Nº 18.441 del 2008, que regula para todo trabajador rural, será de ocho horas, y aquellas que excedan ese plazo, serán horas extras.
Pero antes de esa Ley, existía una excepción para el trabajo Rural y que no está derogado, y es la Ley N° 13.426 – del 2/12/1965:
Artículo 56. (Jornada de trabajo). Sin perjuicio de los beneficios que acuerda la ley N° 10.809, de 16 de octubre de 1946 que creó el Estatuto del Trabajador Rural, sus modificativas y concordantes, declárense vigente para los trabajadores de granja, quintas, jardines, viñedos, criaderos de aves, suinos y conejos, apiarios y de establecimientos productores, en general, de verduras, legumbres, tubérculos, frutas y flores, la jornada diaria máxima de ocho horas. Cuando se exceda el término de la jornada se considerará tarea extra, liquidándose los jornales de acuerdo al exceso de horario realizado.
Artículo 57. (Remuneraciones mínimas). Los trabajadores comprendidos en las actividades que menciona el artículo anterior, percibirán las siguientes remuneraciones mínimas:
Artículo 59. (Quinteros y jardineros.Calificación). – Los quinteros y jardineros que presten sus servicios dentro de las zonas urbanas, suburbanas o balnearias serán declarados empleados rurales dependientes a los efectos de las aportaciones, siempre que exista una vinculación laboral habitual con un solo empleador.
DECRETO No. 216/012 del 29/06/2012
Artículo 16º.- La duración máxima de la jornada laboral de todo trabajador rural será de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales.
Sin perjuicio de las disposiciones especiales de la Ley No. 18.441 de 22 de diciembre de 2008, el descanso intermedio, en caso de jornada de trabajo continua, será como mínimo de media hora, que deberá remunerarse como trabajo efectivo.
El descanso entre jornada y jornada no podrá ser inferior a doce horas continuas. Cuando la duración del descanso intermedio sea igual o superior a las tres horas corridas, el descanso entre jornadas podrá ser inferior a las doce horas, pero nunca menor a nueve horas corridas.
Artículo 17º.- El descanso semanal será preferentemente el día domingo, sin perjuicio de lo cual las partes podrán convenir que dicho descanso será en otro día de la semana, ya sea fijo o rotativo.
Artículo 46 La Planilla de Trabajo Rural contendrá:
a)Razón Social, ubicación del establecimiento especificando departamento y sección policial.
b)Nombre y apellido de los trabajadores, fecha de nacimiento, sexo, la fecha de ingreso y egreso si la hubiera.
c)Especificación de si tiene o no familiares legítimos o naturales viviendo en el establecimiento y, en caso afirmativo, nombre, apellido, fecha de nacimiento, cédula de identidad, sexo, nacionalidad y estado civil de los mismos.
d)Salario, categoría y modalidad de la contratación del trabajador.
e)Especificación de si el trabajador recibe o no otras prestaciones.
f)Horarios de trabajo y descansos intermedios y semanales en el caso de las granjas, quintas, jardines, viñedos, criaderos de aves, suinos y conejos, apiarios y establecimientos productores en general de verduras, legumbres, tubérculos, frutas, flores, arroceras y la actividad forestal cuando corresponda.
Publicado en: del 2013, Quintas
Etiquetado: Consultas GT 095, Estatuto del Trabajador Rural, Ley 18441, Peón Rural Especializado, Quintas, Quinteros, Trabajador Rural, Trabajos Rurales
marzo 28, 2015	 Reply
Hola, soy un empleado rural/ganaderia jornalero, a partir del primero abril por cuatro meses estaré en seguro desempleo, pero tengo la licencia 2014 no gozada, tiene que pagarmela antes de entrar en el seguro o eso no importa?, desde ya muchas gracias.
Hola Iván, si uno va a la norma, no existe nada que diga que hay que pagar antes la licencia; hay sólo una Sentencia que serviría de guía pero no es una norma; se estila hacerlo, eso es verdad. Pero si te mandan al Seguro y luego gozás la licencia, no está mal. Esto último también es común, porque se da cuando la empresa no pretende despedir al trabajador, sino que es para tomar aire, y en esa hipótesis es lógico que no te pague antes la licencia, si te está enviando al Seguro de Paro es porque anda con problemas, mal te podrá pagar la licencia, y tiene la esperanza de cuando termine ese período sí tener la disponibilidad necesaria para pagarte. Saludos