Source: https://www.experto24.pl/kadry/czas-pracy/nizsza-pensja-za-nieodpracowanie-prywatnego-wyjscia-z-pracy.html
Timestamp: 2018-09-25 16:56:16+00:00
Document Index: 4141362

Matched Legal Cases: ['art. 9', 'art. 80', 'art. 87', 'art. 80', 'art. 87', 'art. 151']

Niższa pensja za nieodpracowanie prywatnego wyjścia z pracy | Experto24.pl
Array ( [docId] => 35678 )
Pracownik, który poprosił pracodawcę o zgodę na wyjście w celach prywatnych w godzinach pracy i nie odpracował takiego zwolnienia, musi liczyć się z tym, że pracodawca pomniejszy mu za to jego pensję. Przepisy nie przewidują w takiej sytuacji prawa do wynagrodzenia dla pracownika.
Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy przysługuje tylko wtedy, gdy przepisy prawa – tzn. nie tylko ustawy i akty wykonawcze, ale także np. regulamin pracy (art. 9 Kodeksu pracy) – na to wskazują (art. 80 kp).
Powszechnie obowiązujące przepisy nie przyznają pracownikowi prawa do wynagrodzenia za czas wyjść prywatnych, a zatem, co do zasady, powinno być ono za ten czas potrącone. Jednak wielu pracodawców tego nie robi, wychodząc z założenia, że odpracowanie wyjścia wszystko w tym zakresie wyrówna.
W przypadku pracownika nagradzanego stałą stawką miesięczną będzie tak wtedy, gdy zwolnienie w celu załatwienia sprawy osobistej i jego „odrobienie” przypadają na ten sam miesiąc. Inaczej jest jednak, gdy termin odpracowania następuje w innym miesiącu. Za czas wyjścia pracownik nie nabywa bowiem wynagrodzenia, zaś za czas odpracowania wynagrodzenie mu przysługuje (nie nabywa dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, gdyż czas odpracowania wyjść prywatnych został wyłączony spod pojęcia nadgodzin). Przy różnych wymiarach czasu pracy w poszczególnych miesiącach zastosowanie zasad ustalania stawki godzinowej ze stałych zarobków prowadzić będzie do otrzymania różnych kwot.
Warto też pamiętać, że w jeśli pracodawca nie pomniejszy pensji za kolejny miesiąc po „opłaconym” wcześniej wyjściu prywatnym, nie będzie już mógł zastosować art. 87 § 7 kp, czyli potrącić nadpłaconej kwoty z wynagrodzenia pracownika bez jego pisemnej zgody. Dokonanie potrącenia z wynagrodzenia pracownika w kolejnym terminie płatności możliwe jest wyłącznie za jego pisemną zgodą. Jeśli pracownik nie wyrazi zgody na ujęcie nadpłaty z pensji, pracodawca może dochodzić swych roszczeń wyłącznie na drodze sądowej.
art. 80, art. 87, art. 151 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).
Tagi: wyjście prywatne, kodeks pracy, wynagrodzenie