Source: http://www.sgk.gofin.pl/11,2431,129684,indywidualne-rozklady-czasu-pracy.html
Timestamp: 2014-10-21 08:40:51+00:00
Document Index: 120825675

Matched Legal Cases: ['art. 128', 'art. 129', 'art. 139', 'art. 10', 'art. 11', 'art. 142']

Indywidualne rozk�ady czasu pracy - www.sgk.gofin.pl
Ostatnia aktualizacja: 21.10.2014 r., godz. 10:34 Ilo�� wizyt w ci�gu ostatnich 30 dni - 355.778	LOGOWANIE
Aktualnie jeste�: Dodatek do Ubezpiecze� i Prawa Pracy » Nr 2 z dnia 10.01.2011 » Indywidualne rozk�ady czasu pracy
Indywidualne rozk�ady czasu pracyWed�ug art. 128 � 3 K.p., przez dob� pracownicz� nale�y rozumie� 24 kolejne godziny, licz�c od momentu rozpocz�cia przez pracownika pracy zgodnie z obowi�zuj�cym go rozk�adem czasu pracy. Z kolei czas pracy pracownika - przy za�o�eniu, �e jest on zatrudniony w normach podstawowych - nie mo�e przekracza� 8 godzin na dob� (art. 129 � 1 K.p.). W �wietle powy�szego, rozk�ad czasu pracy przewiduj�cy wcze�niejsze rozpocz�cie pracy w dniu nast�puj�cym mo�e oznacza� prac� w godzinach nadliczbowych. Przyk�adowo, je�eli pracownik zatrudniony w normach podstawowych od poniedzia�ku do pi�tku pracowa� w poniedzia�ek od 700 do 1500, to jego doba pracownicza up�yn�a we wtorek o godzinie 700 i do tej godziny nie powinien rozpoczyna� kolejnej planowej dni�wki. Gdyby, pomimo to, pracodawca zaplanowa� prac� we wtorek od 600 do 1400, to pierwsza wtorkowa godzina robocza przypada�aby w dobie poniedzia�kowej i stanowi�aby prac� nadliczbow�. Ponadto dosz�oby tak�e do naruszenia zasady nieprzerwanej dni�wki roboczej, a w konsekwencji do obej�cia przepis�w o przerywanym czasie pracy, kt�ry mo�e by� stosowany tylko w okoliczno�ciach wskazanych w art. 139 K.p. Takie stanowisko w sprawie prezentuje r�wnie� Pa�stwowa Inspekcja Pracy.
Wa�ne: Kodeksowe ograniczenia dotycz�ce �wiadczenia pracy w tej samej dobie pracowniczej nie utraci�y mocy prawnej, jednak�e mo�na je wy��czy� na podstawie oraz w trybie przewidzianym w ustawie antykryzysowej.
Zgodnie z art. 10 ustawy antykryzysowej, indywidualny rozk�ad czasu pracy pracownika ustalany przez przedsi�biorc� mo�e przewidywa� r�ne godziny rozpoczynania i ko�czenia pracy. W takim przypadku ponowne wykonywanie pracy przez pracownika w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Przy czym wykonywanie pracy w rozk�adzie czasu pracy przewiduj�cym rozpoczynanie pracy o wcze�niejszej porze ni� w dniu poprzednim nie mo�e narusza� prawa pracownika do odpoczynku dobowego i tygodniowego. Przedstawion� organizacj� czasu pracy wprowadza si� w uk�adzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zak�adowymi organizacjami zwi�zkowymi, a je�eli nie jest mo�liwe uzgodnienie tre�ci porozumienia ze wszystkimi zak�adowymi organizacjami zwi�zkowymi, z organizacjami zwi�zkowymi reprezentatywnymi. W przypadku braku organizacji zwi�zkowej w zak�adzie, indywidualny rozk�ad czasu pracy wprowadza si� w porozumieniu z przedstawicielami pracownik�w wy�onionymi w trybie przyj�tym u pracodawcy.
Uprawnienie do zastosowania indywidualnego rozk�adu czasu pracy na sw�j wniosek maj� tak�e pracownicy, kt�rzy opiekuj� si� dzieckiem do uko�czenia przez nie 14 roku �ycia lub cz�onkiem rodziny wymagaj�cym ich osobistej opieki (art. 11 ustawy antykryzysowej). Wniosek zainteresowanego pracownika w tej sprawie przedsi�biorca powinien uwzgl�dni�, chyba �e nie jest to mo�liwe ze wzgl�du na organizacj� pracy lub rodzaj wykonywanej pracy. O przyczynie odmowy uwzgl�dnienia wniosku przedsi�biorca informuje pracownika na pi�mie.
Zwracamy uwag�! Regulacje kodeksowe umo�liwiaj� stosowanie indywidualnego rozk�adu czasu pracy u wszystkich pracodawc�w na pisemny wniosek pracownika (art. 142 K.p.), jednak nie mo�e on polega� na ponownym podejmowaniu przez pracownika pracy w tej samej dobie. Decyzja odmawiaj�ca uwzgl�dnienia wniosku pracownika nie musi by� uzasadniona przez pracodawc�.