Source: http://docplayer.pl/11234335-Informacja-na-temat-ustawy-o-pomocy-publicznej-i-restrukturyzacji-publicznych-zakladow-opieki-zdrowotnej-stan-na-25-01-2005-r.html
Timestamp: 2018-09-25 09:40:32+00:00
Document Index: 45233827

Matched Legal Cases: ['art. 6', 'art. 4', 'art. 6', 'art. 4', 'art. 53', 'art. 4']

Informacja na temat ustawy o pomocy publicznej i restrukturyzacji publicznych zakładów opieki zdrowotnej (stan na r.) - PDF
Informacja na temat ustawy o pomocy publicznej i restrukturyzacji publicznych zakładów opieki zdrowotnej (stan na r.)
Download "Informacja na temat ustawy o pomocy publicznej i restrukturyzacji publicznych zakładów opieki zdrowotnej (stan na 25.01.2005 r.)"
1 Informacja na temat ustawy o pomocy publicznej i restrukturyzacji publicznych zakładów opieki zdrowotnej (stan na r.) Zobowiązania publicznoprawne m.in. z tytułu podatków wobec budżetu państwa oraz należności celnych, składek i wpłat na państwowe fundusze celowe zostaną umorzone przez wierzycieli po spełnieniu warunków restrukturyzacji, określonych w art. 6 ust. 2 ustawy. Zobowiązania z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne w części finansowanej przez ubezpieczonego, składek emerytalnych oraz składek na ubezpieczenie zdrowotne powinny być spłacone w ratach w okresie 24 miesięcy od dnia wydania decyzji o warunkach restrukturyzacji. Restrukturyzacja zobowiązań cywilnoprawnych polega na zawarciu przez zakład ugody restrukturyzacyjnej z wierzycielami. W zakresie indywidualnych roszczeń pracowniczych wynikających z art. 4a ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu wynagrodzeń zakład będzie mógł zawrzeć indywidualne ugody z pracownikami. Postępowanie restrukturyzacyjne: 1) Postępowanie restrukturyzacyjne zostaje wszczęte przez organ restrukturyzacyjny na wniosek zakładu złożony wraz z projektem programu restrukturyzacyjnego i innymi dokumentami wymienionymi w ustawie w terminie 3 miesięcy od dnia wejścia ustawy w życie. Wniosek może być złożony także przez podmiot, który utworzył zakład. W przypadku złożenia wniosku przez zakład jest wymagana pozytywna opinia tego podmiotu, wydana w terminie 14 dni od dnia otrzymania projektu programu. W przypadku braku opinii organ restrukturyzacyjny odmawia w drodze decyzji wszczęcia postępowania restrukturyzacyjnego. Opinia nie jest wymagana, gdy organem restrukturyzacyjnym jest podmiot, który utworzył zakład. 2) Organem restrukturyzacyjnym jest: wojewoda dla zakładów, dla których podmiotem, który utworzył zakład jest jednostka samorządu terytorialnego, Minister Zdrowia dla pozostałych zakładów. 1
2 3) Wszczęcie postępowania restrukturyzacyjnego następuje w formie postanowienia. Organ restrukturyzacyjny wydaje postanowienie o wszczęciu postępowania w terminie 7 dni od dnia otrzymania kompletnego wniosku. 4) Projekt programu restrukturyzacyjnego organ restrukturyzacyjny przekazuje celem zaopiniowania Ministrowi Skarbu Państwa (w przypadku zakładów, dla których podmiotem, który je utworzył jest minister, centralny organ administracji rządowej albo wojewoda), Regionalnemu Komitetowi Sterującemu, a także Bankowi Gospodarstwa Krajowego, zwanemu dalej BGK (w przypadku gdy projekt programu przewiduje emisję obligacji lub udzielenie poręczenia przez ten Bank). 5) W terminie 3 miesięcy od dnia wydania postanowienia o wszczęciu postępowania restrukturyzacyjnego zakład opieki zdrowotnej: uzgadnia z wierzycielami publicznoprawnymi projekt programu, zawiera ugodę restrukturyzacyjną z wierzycielami wierzytelności cywilnoprawnych, zawiera ugody dotyczące indywidualnych roszczeń pracowników, uzyskuje zgodę odpowiednio Ministra Skarbu Państwa, jednostki samorządu terytorialnego albo innego podmiotu, który utworzył zakład na wykonanie ugód w przypadkach, gdy ugody przewidują zaspokojenie wierzycieli przez objęcie akcji lub udziałów w podwyższonym kapitale zakładowym spółki użyteczności publicznej. 6) Następnie organ restrukturyzacyjny, jeżeli spełnione zostały określone w ustawie wymagania oraz z analizy wniosku o wszczęcie postępowania restrukturyzacyjnego oraz dołączonych do niego dokumentów i danych, a także przedłożonych opinii dotyczących programu restrukturyzacji wynika, że zamierzone działania zakładu będą prowadzić do efektywnego jego funkcjonowania w przyszłości wydaje decyzję o warunkach restrukturyzacji. Decyzję tę wydaje się w terminie 4 miesięcy od dnia wydania postanowienia o wszczęciu postępowania restrukturyzacyjnego. W przypadku niespełnienia warunków restrukturyzacji organ restrukturyzacyjny podejmie decyzję o umorzeniu postępowania restrukturyzacyjnego. 7) W terminie 24 miesięcy od dnia wydania decyzji o warunkach restrukturyzacji organ restrukturyzacyjny wydaje decyzję o warunkach restrukturyzacji. Podstawą do wydania przez organ restrukturyzacyjny decyzji o zakończeniu postępowania restrukturyzacyjnego jest spełnienie warunków określonych w decyzji o warunkach 2
3 restrukturyzacji oraz warunków określonych w art. 6 ust. 2 ustawy (m.in. spłata roszczeń pracowniczych wynikających z art. 4a ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu wynagrodzeń, z wyjątkiem roszczeń, które będą podległy zaspokojeniu przez objęcie akcji lub udziałów w spółce, spłata wierzycieli publicznoprawnych w części nie podlegającej umorzeniu, spłata wierzycieli cywilnoprawnych w części nie podlegającej umorzeniu, zamianie na obligacje lub udziały w spółce). 8) Jeśli warunki określone w decyzji o warunkach restrukturyzacji nie zostały spełnione w terminie 24 miesięcy od dnia wydania tej decyzji, organ restrukturyzacyjny w drodze decyzji umarza postępowanie restrukturyzacyjne. 9) Z dniem umorzenia postępowania zobowiązania publicznoprawne przewidziane do umorzenia stają się wymagalne, decyzje wstrzymane podlegają wykonaniu oraz podejmuje się postępowania zawieszone. 10) Organ restrukturyzacyjny występuje do podmiotu, który utworzył zakład z wnioskiem o likwidację zakładu. Zakłady, nieposiadające zaległości w spłacie zobowiązań znanych na dzień 31 marca 2003 r., oraz nie podlegające restrukturyzacji finansowej mogą ubiegać się o dotację na wsparcie działań polegających na restrukturyzacji zatrudnienia, reorganizacji struktury organizacyjnej zakładu lub innych działań mających na celu poprawę kondycji finansowej zakładu lub podniesienie poziomu świadczeń zdrowotnych. Dotacja będzie przekazywana zakładowi przez ministra właściwego do spraw zdrowia na wniosek zakładu złożony za pośrednictwem organu restrukturyzacyjnego wraz z opinią podmiotu, który utworzył zakład. Celem zmian proponowanych w zakresie ustawy o zakładach opieki zdrowotnej jest stworzenie lepszych niż dotychczasowe mechanizmów zarządzania i kontroli. Łączy się z umożliwieniem samodzielnym publicznym zakładom opieki zdrowotnej przekształcenia w spółki kapitałowe, jednakże przy nadaniu takiej spółce, która ma działać w sferze nie w pełni poddawalnej rynkowi, szczególnego statusu - spółki użyteczności publicznej. W ten sposób, do katalogu dotychczasowych form organizacyjno-prawnych funkcjonowania publicznych zakładów opieki zdrowotnej (samodzielny publiczny zakład opieki zdrowotnej, jednostka budżetowa, zakład budżetowy) proponuje się dodać spółkę użyteczności publicznej, rozumianą jako zakład opieki zdrowotnej będący spółką kapitałową, w której co najmniej 75% udziałów (akcji) należy do Skarbu Państwa lub jednostki samorządu terytorialnego lub 3
4 państwowej uczelni medycznej, lub państwowej uczelni prowadzącej działalność dydaktyczną i badawczą w dziedzinie nauk medycznych. Przekształcenie samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej w spółki użyteczności publicznej ma charakter fakultatywny. Nowy model organizacyjno prawny byłby natomiast wprost stosowany w odniesieniu do zakładów tworzonych po wejściu w życie ustawy. Ustawa określa tryb przekształcenia samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej w spółkę użyteczności publicznej. Spółka użyteczności publicznej powstała w wyniku takiego przekształcenia wstępuje, z mocy prawa, we wszystkie stosunki prawne, których podmiotem był samodzielny publiczny zakład opieki zdrowotnej, bez względu na charakter prawny tych stosunków. Czynności prawnych związanych z przekształceniem dokonuje: 1) w odniesieniu do samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej, które zostały utworzone przez ministra lub centralny organ administracji rządowej albo wojewodę oraz jednostek badawczo-rozwojowych - Minister Skarbu Państwa na wniosek Ministra Zdrowia (z uwzględnieniem roli Ministra Obrony Narodowej i ministra właściwego do spraw wewnętrznych w przypadku zakładów przez nich utworzonych), 2) w odniesieniu do samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej, które zostały utworzone przez jednostki samorządu terytorialnego organ wykonawczy właściwej jednostki samorządu terytorialnego, 3) w odniesieniu do samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej, które zostały utworzone przez państwowe uczelnie medyczne albo państwowe uczelnie prowadzące działalność dydaktyczną i badawczą w dziedzinie nauk medycznych rektor uczelni. Przekształcenie w spółkę użyteczności publicznej będzie dokonywane: 1) z inicjatywy albo na wniosek podmiotu który utworzył zakład, 2) na wniosek kierownika zakładu, za zgodą podmiotu, który utworzył zakład, 4
5 3) na wniosek poparty przez ponad 50% pracowników w głosowaniu tajnym, za zgodą podmiotu, który utworzył zakład. Projekt przewiduje przekazanie spółkom użyteczności publicznej gruntów, budynków i innych urządzeń oraz lokali według następujących zasad: 1) grunty stanowiące własność Skarbu Państwa lub jednostki samorządu terytorialnego będące przedmiotem użytkowania przez samodzielne publiczne zakłady opieki zdrowotnej stają się z dniem przekształcenia z mocy prawa nieodpłatnie przedmiotem użytkowania wieczystego spółki, 2) budynki i inne urządzenia oraz lokale znajdujące się na gruntach stanowiących własność Skarbu Państwa lub jednostki samorządu terytorialnego będące przedmiotem użytkowania przez samodzielne publiczne zakłady opieki zdrowotnej stają się z dniem przekształcenia z mocy prawa nieodpłatnie własnością spółki. Nabycie praw, o których mowa wyżej, stwierdza się odpowiednio decyzją wojewody albo decyzją organu wykonawczego jednostki samorządu terytorialnego. Pracownicy przekształconego zakładu, stają się z dniem przekształcenia z mocy prawa, pracownikami spółki. W celu zapewnienia szybszego i skuteczniejszego procesu restrukturyzacji samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej, projekt ustawy zawiera przepisy określające procedurę ich połączenia zarówno w odniesieniu do jednostek mających ten sam podmiot, który je utworzył, jak i utworzonych przez różne podmioty, regulując również odpowiedzialność za zobowiązania samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej. Projekt ustawy uwzględnia nowe regulacje dotyczące odrębności w zakresie funkcjonowania spółek użyteczności publicznej, między innymi dotyczące: 1) organów spółki (zarząd, rada nadzorcza) 2) zbywania udziałów (akcji). Zarząd w spółce użyteczności publicznej ma być jednoosobowy. Będzie powoływany i odwoływany radę nadzorczą. Powołanie członka zarządu następuje po przeprowadzeniu postępowania konkursowego. Ustawa określa również wymagania, jakie spełnić musi osoba pełniąca funkcję członka zarządu. 5
6 W projekcie ustawy wprowadza się dodatkowy podmiot, tzn. kierownika medycznego zakładu, który podlega bezpośrednio zarządowi spółki. Szczegółowy zakres zadań i uprawnień kierownika medycznego określi Minister Zdrowia w rozporządzeniu. Funkcję nadzoru w spółce użyteczności publicznej pełni rada nadzorcza, jednak w spółkach użyteczności publicznej będących spółkami z ograniczoną odpowiedzialnością można nie ustanawiać rady nadzorczej. W takim przypadku, funkcje nadzoru będzie pełnił pełnomocnik powołany uchwałą zgromadzenia wspólników. W skład rady nadzorczej spółki użyteczności publicznej wchodzą: 1) przedstawiciele wspólników (akcjonariuszy) posiadających co najmniej 20% kapitału zakładowego, odpowiednio do ich udziału w tym kapitale; przedstawiciele ci stanowią co najmniej połowę składu rady, 3) przedstawiciel wybrany przez pracowników, 4) przedstawiciel ministra właściwego do spraw zdrowia w przypadku szpitali. Projekt ustawy określa, że rada nadzorcza może liczyć maksymalnie 7 osób. Członkom rady nadzorczej przysługuje wynagrodzenie, o ile stanowi tak akt założycielski spółki. Zbycie udziałów (akcji) lub podwyższenie kapitału zakładowego spółki użyteczności publicznej nie może powodować, że udział podmiotu, który utworzył spółkę w kapitale zakładowym jest mniejszy niż 75%. Zbycie lub obciążenie praw do nieruchomości należącej do spółki użyteczności publicznej o wartości przewyższającej równowartość euro a także zaciągnięcie zobowiązań o wartości przewyższającej równowartość euro wymaga zgody podmiotów określonych w art. 53b ustawy o zakładach opieki zdrowotnej. Zgoda ta nie jest decyzją administracyjną, ponieważ jest to rozstrzygnięcie o charakterze właścicielskim. Ponadto, gdyby do tej zgody stosować przepisy Kodeksu postępowania administracyjnego, dokonanie wyżej wymienionych czynności byłoby niemożliwe. Zgodnie z projektem restrukturyzacja finansowa obejmie samodzielne publiczne zakłady opieki zdrowotnej oraz jednostki badawczo-rozwojowe, o których mowa wyżej, zatrudniające w dniu 31 marca 2004 r. powyżej 50 osób. 6
7 Z danych Ministerstwa Zdrowia wynika, że znane na dzień 31 marca 2004 r. zobowiązania samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej oraz jednostek badawczo - rozwojowych, powstałe w okresie od dnia 1 stycznia 1999 r. do dnia 31 marca 2004 r. wynoszą mln zł., z czego zobowiązania wymagalne stanowią mln zł. Zobowiązania publicznoprawne tych podmiotów (tzn. spzoz oraz jbr) wynoszą na dzień 31 marca 2004 r mln zł, w tym wymagalne mln zł. Natomiast zobowiązania wobec wierzycieli cywilnoprawnych wynoszą mln zł., z czego mln zł to zobowiązania wymagalne. Wśród zobowiązań cywilnoprawnych uwzględnione są również roszczenia pracowników, wynikające z art. 4a ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu wynagrodzeń, które na dzień 31 marca 2004 r. wyniosły mln zł. Celem projektowanych zmian jest przede wszystkim uniemożliwienie procesu niekontrolowanego narastania zobowiązań publicznych zakładów opieki zdrowotnej, między innymi przez: 1) przeprowadzenie restrukturyzacji finansowej publicznych zakładów opieki zdrowotnej, 2) wprowadzenie nowej formy organizacyjno-prawnej zakładów opieki zdrowotnej (spółka użyteczności publicznej), co umożliwi prowadzenie działalności w oparciu o Kodeks spółek handlowych z niezbędnymi odrębnościami, bez tworzenia oddzielnych zasad tylko dla ochrony zdrowia, a także: a) zwiększenie kontroli właścicielskiej nad zakładami opieki zdrowotnej, b) wprowadzenie profesjonalnego zarządu, dbającego nie tylko o medyczną działalność zakładu, ale także o jego wyniki finansowe, c) zwiększenie odpowiedzialności zarządzających zakładem opieki zdrowotnej za podejmowane decyzje, d) wprowadzenie zdolności układowej i upadłościowej zakładów opieki zdrowotnej. 7