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Matched Legal Cases: ['art. 2', 'art. 53', 'sentenza ', 'art. 21', 'art. 21', 'art. 1', 'art. 16', 'art. 20', 'art.1', 'art. 331', 'art. 16', 'art. 1', 'art. 54', 'art. 55', 'art. 20', 'art.1', 'art.331', 'art. 1', 'art. 54', 'art. 6', 'art. 8']

Adempimenti attuativi della Legge. n. 190/12 in materia della prevenzione e repressione della corruzione nella Pubblica Amministrazione Roberta Taurino. - ppt scaricare
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Adempimenti attuativi della Legge. n. 190/12 in materia della prevenzione e repressione della corruzione nella Pubblica Amministrazione Roberta Taurino
Sommario cos’è la c.d. «Legge Anticorruzione»; concetto di corruzione; soggetti, strumenti, obblighi, deleghe, ruoli, compiti, funzioni, responsabilità e sanzioni concetto di corruzione; Misure obbligatorie e facoltative di prevenzione; Conclusioni.
Legge «c.d. anticorruzione» “La Legge 6.11.2012 n.190 «Disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell’illegalità nella pubblica amministrazione, (c.d «Legge anticorruzione) prevede una serie di misure preventive e repressive contro la corruzione e l’illegalità nella pubblica amministrazione.
Legge «c.d. anticorruzione» La legge n. 190 del 6 Novembre 2012, la cosiddetta “Legge Anticorruzione”, ha introdotto per la prima volta nel nostro paese un sistema organico di prevenzione della corruzione e dell’illegalità all’interno della Pubblica Amministrazione, la cui strategia d’implementazione si articola su due livelli:
Definizione di corruzione nel nuovo dettato normativo: un’accezione ampia 1.Delitti contro la Pubblica Amministrazione disciplinati dal codice penale 2.Le situazioni in cui – a prescindere dalla rilevanza penale - venga in evidenza «un malfunzionamento dell’Amministrazione a causa dell’uso a fini privati delle funzioni attribuite»;
Concetto di «corruzione»  per corruzione si intende l’abuso da parte di un soggetto del potere a lui affidato al fine di ottenerne vantaggi privati.  il potere è l’esercizio della funzione affidata al dipendente pubblico;  il soggetto è il dipendente pubblico cui è affidata la funzione (burocrate, magistrati, politico, medico, professore, etcc)  l’abuso si ha quando il potere non è esercitato nei termini previsti dalla delega;  Il vantaggio privato è un beneficio finanziario o di altra natura, non necessariamente personale, ma che può riguardare anche soggetto terzi cui il soggetto è legato in qualche modo ( famiglia, amicizia, etcc)
La cd “corruttela” la “corruttela” costituisce una delle principali cause di inefficienza dei servizi destinati alla collettività, del dissesto della finanza pubblica, nonché della disaffezione dei cittadini verso le istituzioni.
Nuovi obblighi e adempimenti Le disposizioni della L. 190/2012 pongono nuovi obblighi e adempimenti per le P.A. Le misure repressive che la legge vuole assicurare sono attuate anche grazie a modifiche del codice penale.
clausola di invarianza art. 2 pone la clausola di invarianza: dall’attuazione della legge non devono derivare nuovi o maggiori oneri a carico della finanza pubblica. Le amministrazioni competenti provvedono allo svolgimento delle attività previste dalla legge con le risorse umane, strumentali e finanziarie disponibili a legislazione vigente. Si tratta quindi di una legge “a costo zero”.
Soggetti 1.Autorità nazionale anticorruzione; 2.Dipartimento della Funzione Pubblica 3.Prefetto → commi 6, 52 e 55. 4.SNA (ex Scuola Superiore della Pubblica Amministrazione); 5.Pubbliche amministrazioni (centrali, locali..)
Autorità Nazionale Anticorruzione La ANAC (già CIVIT) svolge funzioni consultive, di vigilanza e di controllo. Nello specifico, approva il Piano nazionale anticorruzione predisposto dal Dipartimento della funzione pubblica; analizza le cause e i fattori della corruzione e individua gli interventi che ne possono favorire la prevenzione e il contrasto; esprime pareri facoltativi agli organi dello Stato e alle PA, in materia di conformità di atti e comportamenti dei funzionari pubblici alla legge, ai codici di comportamento e ai contratti, collettivi e individuali, regolanti il rapporto di lavoro pubblico ; esprime pareri facoltativi in materia di autorizzazioni, di cui all’art. 53 del D.Lgs. 165/2001 per svolgimento di incarichi esterni da parte dei dirigenti dello Stato e degli enti pubblici
Autorità nazionale anticorruzione vigila e controlla effettiva applicazione delle misure adottate dalle PPAA e sul rispetto delle regole sulla trasparenza, disponendo nei necessari poteri ispettivi; riferisce al Parlamento sull’attività di contrasto della corruzione e dell’illegalità nelle PPAA; ordina l’adozione di atti o provvedimenti richiesti dai piani e dalle regole sulla trasparenza dell’attività amministrativa, ovvero la rimozione di comportamenti o atti contrastanti con gli stessi. Trasparenza → la Commissione e le amministrazioni interessate danno notizia, nei rispettivi siti web istituzionali, dei provvedimenti adottati.
Dipartimento della Funzione Pubblica a) coordina le strategie di prevenzione e contrasto della corruzione e dell’illegalità nella PA elaborate a liv. naz. ed internazionale; b) promuove e definisce norme e metodologie comuni per la prevenzione della corruzione; c) predispone il Piano nazionale anticorruzione, anche al fine di assicurare l’attuazione coordinata delle suddette misure; d) definisce modelli standard delle informazioni e dei dati necessari al conseguimento degli obiettivi previsti dalla L.190; e) definisce criteri per assicurare la rotazione dei dirigenti;
Prefetto → commi 6, 52 e 55. Ai fini della predisposizione del Piano di prevenzione della corruzione, il Prefetto, su richiesta, fornisce il necessario supporto tecnico e informativo agli enti locali, anche al fine di assicurare che i piani siano formulati e adottati nel rispetto delle linee guida contenute nel Piano nazionale approvato dalla Commissione.
Scuola superiore della pubblica amministrazione Senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica e utilizzando le risorse umane, strumentali e finanziarie disponibili a legislazione vigente, la Scuola superiore della pubblica amministrazione predispone percorsi, anche specifici e settoriali, di formazione dei dipendenti delle PPAA statali sui temi dell’etica e della legalità. Con cadenza periodica e d’intesa con le amministrazioni, provvede alla formazione dei dipendenti pubblici chiamati ad operare nei settori in cui è più elevato, sulla base dei piani adottati dalle singole amministrazioni, il rischio che siano commessi reati di corruzione.
La “posizione” del legislatore in materia di corruzione La lotta alla corruzione va condotta: rinforzando le politiche di prevenzione dei comportamenti deviati, agendo contemporaneamente su dimensioni individuali (formazione) e di contesto (azioni organizzative), avviando un processo di analisi e intervento, capace di cogliere le specificità del contesto interno ed esterno nel quale la singola amministrazione opera (logica del risk management) selezionando le aree, gli uffici o i processi organizzativi che fanno registrare un rischio più elevato e, conseguentemente, definire delle priorità di intervento in una logica razionale (criterio di massima efficienza)
Ruoli all’interno delle amministrazioni pubbliche 1.Organo di indirizzo politico; 2.Responsabile di prevenzione della corruzione; 3.I Referenti; 4.Organismo Interno di Valutazione; 5.Ufficio Procedimenti Disciplinari; 6.I dipendenti e collaboratori.
Organo di indirizzo politico Individua il responsabile della prevenzione della corruzione; Su proposta del RAC, adotta il Piano triennale di prevenzione della corruzione, curandone la trasmissione al Dipartimento della funzione pubblica. L’attività di elaborazione del piano non può essere affidata a soggetti estranei all’amministrazione.
Responsabile di prevenzione della corruzione Propone il PTPAC; definisce procedure appropriate per selezionare e formare i dipendenti destinati ad operare in settori particolarmente esposti alla corruzione; verifica l’efficace attuazione del Piano ed al suo aggiornamento verifica, d’intesa con il dirigente, l’effettiva rotazione degli incarichi negli uffici in cui è più elevato il rischio corruttivo; individua il personale da inserire nei programmi di formazione.
Responsabilità e sanzioni in caso di commissione nella PA di un reato di corruzione accertato con sentenza passata in giudicato, il RAC risponde ex art. 21 del Dlgs 165/2001 e smi, nonché sul piano disciplinare, oltre che per il danno erariale e all’immagine, salvo che provi tutte le seguenti circostanze: a) di avere predisposto, prima della commissione del fatto, il PTPC e di aver osservato le prescrizioni ex commi 9 e 10; b) di aver vigilato sul funzionamento ed osservanza del Piano. In caso di ripetute violazioni delle misure di prevenzione previste dal Piano, il RAC risponde ai sensi del citato art. 21 nonché, per omesso controllo, sul piano disciplinare.
SOGGETTI CHE CONCORRONO ALLA PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE I REFERENTI PER LA PREVENZIONE per l’area di rispettiva competenza: possono essere individuati nel P.T.P.C. (secondo quanto previsto nella circolare Dipartimento della funzione pubblica n. 1 del 2013), svolgono attività informativa nei confronti del responsabile, affinchè questi abbia elementi e riscontri sull’intera organizzazione ed attività dell’amministrazione, e di costante monitoraggio sull’attività svolta dai dirigenti assegnati agli uffici di riferimento, anche con riferimento agli obblighi di rotazione del personale; osservano le misure contenute nel P.T.P.C. (art. 1, comma 14, della l. n.190 del 2012);
TUTTI I DIRIGENTI svolgono attività informativa nei confronti del responsabile, dei referenti e dell’autorità giudiziaria (art. 16 d.lgs. n. 165 del 2001; art. 20 d.P.R. n. 3 del 1957; art.1, comma 3, l. n. 20 del 1994; art. 331 c.p.p.); partecipano al processo di gestione del rischio; propongono le misure di prevenzione (art. 16 d.lgs. n. 165 del 2001); assicurano l’osservanza del Codice di comportamento e verificano le ipotesi di violazione; adottano, ove in loro potere, le misure gestionali, quali l’avvio di procedimenti disciplinari, la sospensione e rotazione del personale (artt. 16 e 55 bis d.lgs. n. 165 del 2001); osservano le misure contenute nel P.T.P.C. (art. 1, comma 14, della l. n.190 del 2012);
ALTRI SOGGETTI (1) GLI O.I.V. partecipano al processo di gestione del rischio (Allegato 1, par. B.1.2.); considerano i rischi e le azioni inerenti la prevenzione della corruzione nello svolgimento dei compiti ad essi attribuiti; svolgono compiti propri connessi all’attività anticorruzione nel settore della trasparenza amministrativa (artt. 43 e 44 d.lgs. n. 33 del 2013); esprimono parere obbligatorio sul Codice di comportamento adottato dall’Azienda (art. 54, comma 5, d.lgs. n. 165 del 2001); L’UFFICIO PROCEDIMENTI DISCIPLINARI (U.P.D): svolge i procedimenti disciplinari nell’ambito della propria competenza (art. 55 bis d.lgs. n. 165 del 2001); provvede alle comunicazioni obbligatorie nei confronti dell’autorità giudiziaria (art. 20 d.P.R. n. 3 del 1957; art.1, comma 3, l. n. 20 del 1994; art.331 c.p.p.); propone l’aggiornamento del Codice di comportamento;
ALTRI SOGGETTI (2) TUTTI I DIPENDENTI DELL’AMMINISTRAZIONE: partecipano al processo di gestione del rischio (Allegato 1, par. B.1.2.); osservano le misure contenute nel P.T.P.C. (art. 1, comma 14, della l. n.190 del 2012); segnalano le situazioni di illecito al proprio dirigente o all’U.P.D. (art. 54 bis del d.lgs. n. 165 del 2001); segnalano casi di personale conflitto di interessi (art. 6 bis l. n. 241 del 1990; artt. 6 e 7 Codice di comportamento); I COLLABORATORI A QUALSIASI TITOLO osservano le misure contenute nel P.T.P.C.; osservano le misure contenute nel Codice di comportamento aziendale ( in fase di elaborazione) segnalano le situazioni di illecito (art. 8 Codice di comportamento
Piano di prevenzione della corruzione a) individua le attività a più elevato il rischio di corruzione, anche raccogliendo le proposte dei dirigenti; b) prevede meccanismi di formazione, attuazione e controllo delle misure preventive; c) prevede obblighi di informazione nei confronti del RAC che deve vigilare sul funzionamento e sull’osservanza del piano; d) prevede il monitoraggio del rispetto dei termini, previsti dalla legge o dai regolamenti, per la conclusione dei procedimenti; e) Prevede monitoraggio dei rapporti tra l’Asl e i soggetti che con la stessa stipulano contratti o conseguono vantaggi economici di qualunque genere, f) individuare ulteriori specifici obblighi di trasparenza
Misure di prevenzione (2)
Principali Misure di prevenzione e contrasto della corruzione nella PA adozione dei P.T.P.C. adempimenti di trasparenza codici di comportamento aziendale formazione del personale rotazione del personale obbligo di astensione in caso di conflitto di interesse disciplina specifica in materia di svolgimento di incarichi d’ufficio - attività ed incarichi extra-istituzionali disciplina specifica in materia di conferimento di incarichi dirigenziali in caso di particolari attività o incarichi precedenti (pantouflage – revolving doors);
Modello pubblico e privato a confronto
Gli strumenti del processo di risk management Attività : rilevazione aree a maggior rischio rilevazione di tutti i possibili accadimenti collegati all’unità di rischio oggetto di analisi rilevazione di eventuali interdipendenze tra eventi raggruppamento degli eventi per categorie Attività : Per ciascun evento deve essere compilata una scheda descrittiva che contiene: informazioni qualitative informazioni quantitative prima ricognizione sull’impatto e sul presidio dell’evento rischioso
Conclusioni E' di tutta evidenza che il compito di elaborare il Piano triennale per la prevenzione della corruzione è un’attività molto complessa, non solo per la necessità di tradurre le motodologie di risk management in approcci realmente funzionanti nella specifica realtà di riferimento, ma anche per la necessità di sviluppare una sequenza di azioni con il coinvolgimento di un ampio numero di attori organizzativi. Si tratta certamente di un’attività che necessità dell’impegno e collaborazione di tutti per poter conseguire gli obiettivi prefissati
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La normativa sull’anticorruzione Prof. Vincenzo Maggioni Titolare Organismo Indipendente della Valutazione della Performance Giornata della trasparenza. Sul progetto