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Timestamp: 2019-11-20 17:11:22+00:00
Document Index: 3515440

Matched Legal Cases: ['artigo 41', 'artigo 7', 'artigo 2', 'artigo 46', 'Artigo 113', 'Artigo 113', 'Artigo 113', 'Artigo 46', 'Artigo 46', 'Artigo 46', 'Artigo 27']

Decreto 7899/01 | Decreto nº 7.899 de 05 de fevereiro de 2001, Governo do Estado da Bahia
Decreto 7899/01 | Decreto nº 7.899 de 05 de fevereiro de 2001
Regulamenta o art. 27 da Lei nº 6.677, 26.09.94, que dispõe sobre o estágio probatório nos órgãos da administração direta, nas autarquias e fundações do Poder Executivo Estadual. Ver tópico (3 documentos)
O GOVERNADOR DO ESTADO DA BAHIA, no uso das atribuições que lhe são conferidas pelo art. 105, inciso V, da Constituição Estadual e tendo em vista o disposto no § 4º, do artigo 41, da Constituição Federal, acrescentado pela Emenda Constitucional nº 19, de 04 de junho de 1998, e no art. 27, da Lei nº 6.677, de 26 de setembro de 1994, D E C R E T A
Art. 1º - O servidor público estadual nomeado para cargo de provimento efetivo em órgão da administração direta, autarquia ou fundação do Poder Executivo Estadual ficará sujeito a estágio probatório por um período de 3 (três) anos, durante o qual serão apuradas sua aptidão e capacidade para o desempenho do cargo. Ver tópico
Art. 2º - A aptidão e capacidade para o desempenho do cargo serão aferidas através de avaliações semestrais, com a observância dos seguintes critérios: Ver tópico
III - capacidade de iniciativa; Ver tópico
V - responsabilidade. Ver tópico
Art. 3º - Para os efeitos do disposto neste Decreto, considera-se: Ver tópico
I - assiduidade: a presença do servidor no local de trabalho dentro do horário estabelecido para o expediente da unidade; Ver tópico
II - disciplina: a observância sistemática aos regulamentos e às normas emanadas das autoridades competentes; Ver tópico
III - capacidade de iniciativa: a habilidade do servidor em adotar providências em situações não definidas pela chefia ou não previstas nos manuais ou normas de serviço; Ver tópico
IV - produtividade: a quantidade de trabalhos realizados num intervalo de tempo razoável que atenda satisfatoriamente à demanda do serviço; Ver tópico
V - responsabilidade: o comprometimento do servidor com as suas tarefas, com as metas estabelecidas pelo órgão ou entidade e com o bom conceito da administração pública do Estado. Ver tópico
Art. 4º - A aferição da aptidão e capacidade do servidor para o exercício do cargo será feita por uma Comissão de Estágio Probatório, instituída por ato específico do titular da Secretaria ou do dirigente máximo da entidade, sendo integrada por três (03) servidores estáveis, de nível hierárquico não inferior ao do servidor avaliado, cabendo-lhe: Ver tópico
I - apreciar as avaliações do servidor, feitas semestralmente pela chefia imediata, com base nos elementos informativos pertinentes à sua atuação funcional; Ver tópico (1 documento)
II - julgar, em grau de recurso, a avaliação semestral feita pela chefia imediata do servidor, na forma do disposto no artigo 7º deste decreto. Ver tópico
Art. 5º - As avaliações semestrais serão feitas pela chefia imediata do servidor, devendo ser indicados os elementos de convicção e a prova dos fatos narrados na avaliação. Ver tópico
Parágrafo único - Na hipótese de, no período considerado, houver sido aplicada alguma penalidade ao servidor, o seu chefe imediato deverá juntar ao processo de avaliação informações detalhadas sobre o assunto. Ver tópico
Art. 6º - O servidor dará ciência da avaliação, podendo interpor pedido de reconsideração, devidamente fundamentado, à respectiva chefia imediata, no prazo de 05 (cinco) dias, devendo a decisão ser proferida em igual prazo. Ver tópico
Art. 7º - Não havendo reforma da pontuação atribuída, é facultado ao servidor interpor recurso à Comissão de Estágio Probatório no prazo de 05 (cinco) dias, contados da data que tomar ciência da decisão. Ver tópico
Art. 8º - Adotar-se-ão, para efeito de avaliação do desempenho funcional do servidor, os seguintes conceitos, atribuídos a cada um dos fatores de julgamento a que se refere o artigo 2º, deste Decreto: Ver tópico
I - excelente; Ver tópico
II - bom; Ver tópico
III - regular; Ver tópico
IV - insatisfatório. Ver tópico
§ 1º - Caberá à Secretaria da Administração estabelecer as escalas de pontuação que devam corresponder aos conceitos de avaliação referidos no caput deste artigo, bem como fixar os instrumentos específicos do sistema de avaliação. Ver tópico
§ 2º - As escalas de pontuação poderão ser fixadas em razão das peculiaridades das funções e responsabilidades inerentes ao cargo e com as atribuições conferidas ao órgão ou entidade do servidor. Ver tópico
Art. 9º - Será considerado inapto e incapaz para o exercício do cargo permanente o servidor que: Ver tópico
I - receber conceito insatisfatório em dois fatores de julgamento numa mesma avaliação semestral; Ver tópico
II - receber conceito insatisfatório em um mesmo fator de julgamento em duas avaliações semestrais, consecutivas ou não. Ver tópico
Art. 10 - A Comissão de Estágio Probatório deverá proceder à avaliação funcional do servidor, com base nas avaliações semestrais feitas pela chefia imediata, pelo menos, 4 (quatro) meses antes de findo o período de estágio probatório, declarando a aptidão e a capacidade ou não do servidor para o exercício do cargo. Ver tópico
Parágrafo único - A avaliação do desempenho funcional será apresentada em relatório circunstanciado, sendo obrigatória a indicação dos fatos, das circunstâncias e dos demais elementos que tenham servido de fundamento para a conclusão alcançada. Ver tópico
Art. 11 - A avaliação do desempenho do servidor será completada ao término do estágio. Ver tópico
Art. 12 - A avaliação será homologada pelo titular do órgão ou dirigente máximo da entidade, dela dando-se ciência ao servidor interessado. Ver tópico
Art. 13 - Do ato de homologação da avaliação funcional do servidor caberá pedido de reconsideração dirigido à autoridade que homologou a avaliação, no prazo máximo de 05 (cinco) dias, a contar da sua ciência. Ver tópico
§ 1º - O pedido de reconsideração será instruído com as provas em que se baseia o servidor interessado para obter a reforma da sua avaliação funcional, sendo-lhe assegurado o contraditório e a ampla defesa. Ver tópico
§ 2º - O processo de revisão da avaliação do desempenho funcional do servidor será conduzido por uma Comissão Revisora, composta de 3 (três) servidores estáveis, de hierarquia igual ou superior à do interessado, designados pela autoridade competente. Ver tópico
§ 3º - O processo de revisão da avaliação do desempenho funcional do servidor deverá ser concluído no prazo de 10 (dez) dias, admitida apenas uma prorrogação por igual prazo, em face de circunstâncias excepcionais, devidamente justificadas. Ver tópico
§ 4º - No prazo de 05 (cinco) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade competente proferirá a sua decisão. Ver tópico
Art. 14 - Na hipótese de divergência entre a avaliação feita pela Comissão de Estágio Probatório e a Comissão Revisora, caberá à autoridade competente editar o ato de homologação da avaliação feita por uma ou por outra comissão. Ver tópico
Art. 15 - Aplicam-se aos trabalhos da Comissão de Revisão as normas relativas ao processo disciplinar, no que couber. Ver tópico
Art. 16 - O servidor não aprovado no estágio probatório será exonerado, na forma do disposto no artigo 46, parágrafo único, inciso I, da Lei nº 6.677/94. Ver tópico
Art. 17 - O afastamento do exercício funcional, que interrompa a avaliação do desempenho do servidor, implicará suspensão do estágio probatório, cujo prazo terá a sua contagem retomada, a partir do término do impedimento. Ver tópico (1 documento)
Art. 18 - Não se considerará suspenso o estágio probatório nos afastamentos decorrentes de: Ver tópico
II - participação em programa de treinamento regularmente instituído; Ver tópico
III - participação em júri e outros serviços obrigatórios por lei; Ver tópico
IV - ausências ao serviço por motivo de doação de sangue, alistamento eleitoral, casamento ou luto, na forma prevista no art. 113, incisos I a III, da Lei nº 6.677/94 Ver tópico
V - exercício de cargo em comissão de Direção ou Assessoramento Superior em órgão ou entidade do Poder Executivo Estadual, cujas atribuições guardem correlação com as do cargo efetivo para o qual foi o servidor aprovado em concurso público. Ver tópico
§ 1º - Na hipótese do inciso V deste artigo, o desempenho do servidor deverá ser avaliado pela chefia ou autoridade a que o mesmo esteja subordinado no exercício da comissão ou cargo de direção, observado o procedimento estabelecido neste Decreto. Ver tópico
§ 2º - Se o exercício do cargo em comissão ou de direção ocorrer em outro órgão ou entidade, as avaliações periódicas de desempenho, realizadas na forma do parágrafo precedente, deverão ser remetidas ao órgão de origem do servidor. Ver tópico
Art. 19 - Na contagem dos prazos estabelecidos neste Decreto serão observadas as disposições constantes da Lei nº 6.677/94. Ver tópico
Art. 20 - A Secretaria da Administração expedirá as instruções necessárias ao fiel cumprimento deste Decreto. Ver tópico
Art. 21 - Este Decreto entrará em vigor na data de sua publicação. Ver tópico
Art. 22 - Revogam-se as disposições em contrário. Ver tópico
PALÁCIO DO GOVERNO DO ESTADO DA BAHIA, em 05 de fevereiro de 2001.
Secretário de Governo Ana Benvinda Teixeira Lage Secretária da Administração
Decreto nº 7.899 de 05 de Fevereiro de 2001 da Bahia
Inciso III do Artigo 113 da Lei nº 6.677 de 26 de Setembro de 1994 da Bahia
Inciso I do Artigo 113 da Lei nº 6.677 de 26 de Setembro de 1994 da Bahia
Artigo 113 da Lei nº 6.677 de 26 de Setembro de 1994 da Bahia
Inciso I do Parágrafo 1 do Artigo 46 da Lei nº 6.677 de 26 de Setembro de 1994 da Bahia
Parágrafo 1 Artigo 46 da Lei nº 6.677 de 26 de Setembro de 1994 da Bahia
Artigo 46 da Lei nº 6.677 de 26 de Setembro de 1994 da Bahia
Artigo 27 da Lei nº 6.677 de 26 de Setembro de 1994 da Bahia
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