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Timestamp: 2017-07-23 20:54:42
Document Index: 27108672

Matched Legal Cases: ['artículo 8', 'artículo 5', 'artículo 8', 'artículo 1809', 'artículo 13', 'artículo 1']

Contrato laboral - España Contrato laboral - España
El contrato de trabajo, al igual que todo contrato, ya sea civil, mercantil o de cualquier otra índole, representa una manifestación de la libre autonomía y voluntad de las partes consistente en obligarse mutuamente a la realización de una serie de actuaciones dimanantes del propio contrato. Evidentemente, el estudio de la teoría de contrato civiles no es extrapolable íntegramente a la esfera laboral, ya que esta rama del Derecho viene teñida en todas sus manifestaciones por su indudable carácter tuitivo. En efecto, la desigualdad entre las partes contratantes en el terreno laboral ha hecho necesario que el legislador dote de un plus de protección hacia la parte considerada como débil, el trabajador . 1 Existencia de contrato de trabajo 2 Partes legitimadas para suscribir contratos 3 Forma del contrato 4 Validez del contrato de trabajo 5 Requisitos específicos del contrato de trabajo 6 Jurisprudencia relevante 7 Ver también 8 Recursos adicionales 8.1 En formularios 8.2 En doctrina 9 Legislación básica 10 Legislación citada 11 Jurisprudencia citada Texto Completo Descargar
Esta modalidad contractual se deberá formalizar siempre por escrito; y en el mismo, se especificará la temporalidad y la identificación correcta de la obra o la prestación del servicio determinado objeto del contrato. Este tipo de contrato tendrá una duración incierta, es decir, el tiempo necesario para la realización de la obra o servicio determinado, sin embargo, no podrá durar más de 3 años, ampliándose 12 meses más por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos de la empresa.
La normativa a seguir se encuentra en el Texto Refundido de la convenio colectivo
El Contrato de Puesta a Disposición (ver LETT arts. 6 al 9) es el celebrado entre la Empresa de Trabajo Temporal y la Empresa Usuaria teniendo por objeto la cesión del trabajador para prestar servicios en la Empresa Usuaria, a cuyo poder de dirección quedará sometido aquél. Sólo se podrá celebrar este tipo de contrato en los supuestos para la realización de una obra o servicio determinado cuya ejecución aunque limitada en el tiempo es, en principio, de duración incierta; para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa; para sustituir a trabajadores de la empresa con derecho a reserva de puesto de trabajo, y por último, para cubrir de forma temporal un puesto de trabajo mientras dure ...
La relación laboral del personal de alta dirección esta regulado por el RD 1382/1985, su relación contractual establece diferencias con respecto a otro trabajador del régimen general, por ejemplo, cabe resaltar que en este tipo de contrato se pueden concretar unas penalizaciones en caso de incumplimiento. En este contrato se establecen todas las condiciones que han de regir en el futuro contrato y que normalmente ha ido precedido por un precontrato laboral que ya sentó las bases de este contrato.
Real Decreto por el que se regula la Comunicación del Contenido de los Contratos de Trabajo y de sus Copias Básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el Uso de medios Telemáticos en Relación con aquélla (Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre)
Real Decreto por el que se desarrolla el artículo 8, apartado 5, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en materia de información al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo (Real Decreto 1659/1998, de 24 de julio)
Introducción 2 La ley y el contrato de trabajo en la fijación y determinación del salario 2.1 Posibilidades de actuación del contrato de trabajo conferidas por la norma legal 3 Autonomía individual y autonomía colectiva en la determinación del salario 3.1 Función reguladora del contrato de trabajo en relación con la autonomía colectiva 3.1.1 Posibilidades de actuación del contrato de trabajo en materias no reguladas en convenio colectivo 3.1.2 Posibilidades de acuación del contrato de trabajo en materias reguladas normativamente 3.2 Cláusulas convencionales de no compensación salarial 3.3 Cláusulas "ad personam" fijadas en convenio colectivo 4 La intervención de la autonomía contractual en la fijación de condiciones laborales 4.1.1 Condición más beneficiosa de naturaleza salari...
Contrato de trabajo, jubilación y política de empleo
El tratamiento que los diferentes convenios colectivos del personal laboral al servicio de las administraciones públicas dispensan a la regulación de la extinción del contrato de trabajo se caracteriza por su parquedad e, incluso, en no pocas ocasiones, por su casi total ausencia, lo cual no ha impedido, sin embargo, que en diferentes convenios colectivos puedan encontrarse regulaciones específicas de esta materia. Precisamente, en este trabajo se lleva a cabo un estudio detallado de los principales aspec-tos de la extinción del contrato de trabajo del personal laboral al servicio de las administraciones públicas que son abordados de forma habitual por la negociación colectiva, a saber, el desistimiento del contrato durante el período de prueba, la dimisión del trabajador, la extinción ...
Sentencia nº 3167/2014 de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 11 de Junio de 2014
CONTRATO DE TRABAJO DE EJECUCIÓN DIFERIDA. EFECTOS. El tribunal analiza los efectos de la rotura del acuerdo entre empresario y trabajador antes de que llegue a término un contrato de trabajo de ejecución diferida. No puede hablarse de despido, no había llegado todavía en el momento de ruptura. Cabría el ejercicio de acciones resarcitorias, pero no la de despido. Se desestima el recurso de suplicación.
Sentencia nº 196/2015 de TS, Sala 1ª, de lo Civil, 17 de Abril de 2015
CONTRATOS. INTERPRETACIÓN SISTEMÁTICA. La intención de las partes se proyecta sobre la totalidad del contrato, considerado como una unidad lógica y no como una suma de cláusulas, por ello es necesario recurrir a una interpretación sistemática del mismo. Se desestima la casación.
DESPIDO IMPROCEDENTE. La modalidad contractual temporal elegida para la relación laboral establecida entre las partes no era la correcta y se trataba, en definitiva, de una relación laboral de duración indefinida, a partir de lo cual debe concluirse que la trabajadora no podía ser despedida por el motivo alegado en la carta al efecto donde solamente se expresaba que el 31 de octubre de 2011 finalizaba el contrato de trabajo y que por esa razón quedaba "rescindida a todos los efectos su relación laboral con la empresa", de manera que aun cuando no hubiera superado la convocatoria para consolidar cuatro plazas de su categoría a la que se sometió, al no ser ésta la razón del despido, tenía derecho a continuar ostentando la que ocupaba con ese carácter indefinido y en tanto no se produzca y exprese una causa extintiva acorde con esa condición, de modo que, no es posible entender que en el presente caso se ha obrado de esa forma sino que el despido efectuado ha tenido lugar bajo la apariencia de extinción a término de un contrato aparentemente temporal que, en realidad, tenía la condición de indefinido, dada la reiteración y sucesión de contratos, todos con la misma finalidad y respondiendo a una necesidad permanente de la empresa, por todo lo cual el recurso no puede prosperar. Se desestima la casación.
Tendrá la consideración de trabajo a distancia aquél en que la prestación de la actividad laboral se realice de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por éste, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa (art. 13.1 E.T.) El contrato se deberá formalizar siempre por escrito, y podrá ser tanto por tiempo indefinido como de duración determinada.
La peculiaridad de este tipo de contrato es la libertad que tiene el propio trabajador para escoger el lugar de trabajo, su domicilio o cualquier otro elegido por éste.
El deber de confidencialidad del trabajador en relación con la información suministrada por parte de la empresa para el desarrollo de su prestación laboral deviene, genéricamente, de lo dispuesto en el artículo 5.a) del Estatuto de los Trabajadores (que establece la obligación de cumplir con las obligaciones propias del puesto de trabajo con arreglo a las exigencias de la buena fe y diligencia), así como, concretamente, de múltiples preceptos que se recogen en diversas normas (algunas de las cuales exceden, propiamente, del ámbito laboral). Todo ello, unido a la proliferación en los últimos tiempos de medios electrónic...
Esta modalidad contractual se puede formalizar tanto de forma escrita como de forma oral. En cualquier momento de la relación laboral, el trabajador puede exigir que se le formalice su contrato por escrito.
Una de la características principales es que el contrato se concierta sin límites en la duración del contrato y con jornada completa.
La normativa a seguir se encuentra en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores artículo 8 y siguientes.
El Real Decreto-Ley 3/2012 de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado de laboral ha eliminado el “despido exprés”, pero se mantiene la posibilidad de llegar a acuerdos transaccionales posteriores a la extinción o despido, desde el mismo día en que este se produzca y hasta el día del juicio oral. En este sentido, vía artículo 1809 modelo acuerdo
El Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, unido a la integración de los empleados de hogar en el Régimen General de la Seguridad Social, conlleva que numerosas familias en nuestro país se vean en la tesitura de regularizar de manera adecuada la que es una situación de hecho en la mayoría de los casos (la de los empleados de hogar), ello con las dudas y cuestiones que puede suscitar dicha circunstancia (lo que motiva la necesidad de contar con referencias como la presente a fin de facilitar la mencionada regularización). Además, a la luz de lo dispuesto en los supuestos a) y c) del duración determinada
El , se encuentra a lo dispuesto en el artículo 13 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores .
La peculiaridad de este tipo de contrato es la libertad que tiene el propio trabajador para escoger el lugar de trabajo, su domicilio o cualquier otro elegido por éste, y sin la vigilancia del empresario.
El salario ha de ser como mínimo igual al de un trabajador de igual categoría profesional.
El contrato puede ser indefinido o de duración determinada.
Contratos y Formularios vLex Acuerdo de modificación individual del contrato de trabajo
Por la modificación del contrato se cambian algunos de sus pactos. Art. 39 a 44 TRLET. Conceptos relacionados
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El pago posterior que a raíz de la interposición de la acción pueda atenuar el incumplimiento que se denuncia, proyecta un efecto contrario al que pretendía el empresario incumplidor al abonar los salarios: su abono evidencia que podía haberlo hecho antes, siendo el “retraso cualificado” lo que motiva la resolución del contrato. Leer artículo 1
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Ignasi Beltran de Heredia Ruiz. Doctor en Derecho. Profesor Agregado y Director Programa de Derecho en Universitat Oberta de Catalunya (UOC). Artículo despido colectivo y cómputo del mismo a raíz de la STS 17/10/2016. Leer artículo
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Papeleta de conciliación presentada por el trabajador, ante el Servicio de mediación, conciliación y arbitraje para el reconocimiento de la relación laboral que le une con la empresa, acumulándose acción de reclamación de cantidad debida por la mercantil. Ver formulario
Solicitud de reanudación del período autorizado para desplazamiento a otro estado miembro de la Union Europea con el fin de buscar empleo. Ver formulario