Source: https://fi.vesb.ru/250-collective-labor-disputes-the-procedure-for-the-cons.html
Timestamp: 2020-03-30 14:05:02+00:00
Document Index: 15514283

Matched Legal Cases: ['tuomioistuin ', 'tuomioistuin ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

TYöEHTOSOPIMUKSET - RIITOJENRATKAISUMENETTELY - OIKEUSAPU
Minkä kurinpitovastuu määrätään sopimuksen rikkomisesta? Mitä pidetään riitojen alkamispäivänä? Mikä on sovittelukomissiossa käytävä riidanratkaisumenettely tai sovittelijan osallistuminen?
Onko teillä epäterveellinen tiimitilanne työssä? Kaikki ovat tyytymättömiä hallinnon toimiin, mutta he eivät tiedä, mitä tehdä? Älä epätoivoon ja paniikkiin - on olemassa ulospääsy, ja sitä kutsutaan "kollektiivisiksi työriidoiksi".
Chemakin Valery puhuu oikeudellisena neuvonantajana tässä artikkelissa siitä, miten työntekijöiden oikeuksia suojellaan.
Artikkelin lopussa puhumme tällaisesta radikaalista toimenpiteestä lakkoina.
1. Mitä ovat kollektiiviset työriidat
Tiimin hallinta edellyttää, että johto ei tee ainoastaan ​​päteviä johtopäätöksiä, vaan myös kyky löytää kompromisseja työntekijöiden kanssa lain perusteella.
Muuten yritys on vakiojännite, joka ei johda mihinkään hyvään, vaan aiheuttaa vain tappioita ja kustannuksia.
Työehtosopimukset - nämä ovat ratkaisemattomia ristiriitoja työnantajan ja muodostuneen työntekijäryhmän välillä, joka ilmeni, koska yhdestä tai useammasta asiasta ei ollut ymmärrystä. Niiden syntymisen perusta on palkattujen työntekijöiden aineellisten ja aineettomien oikeuksien loukkaaminen.
Toisin kuin yksittäiset työkiistat (lue toinen artikkeli niistä), yrityksen ja koko tiimin välillä syntyy kollektiivisia. Samalla on olemassa erityinen toimenpidejärjestely kollektiivisen työriidan ratkaisemiseksi, mutta siitä keskustellaan myöhemmin.
Kaikki kollektiiviset työriidat luokitellaan seuraavien kriteerien mukaisesti:
Itse riidan luonteen mukaan. Tapahtuu tiettyjen sääntöjen, työolojen, jotka eivät täytä valtaosa työntekijöistä, perustamisesta.
Oikeudellisten suhteiden aiheista. Tiimi johtaa riitaa itsenäisesti ammattiyhdistyskomitean välityksellä tai yrityksen tasolla ylittävien julkisten järjestöjen kautta.
Oikeudellisista suhteista. Näitä ovat työvoima, henkilöstö, materiaali ja monet muut.
Voidaan puhua kollektiivisten työriitojen käsitteestä ja tyypeistä jo pitkään, mutta tämä ei ole artikkelin tarkoitus. Siksi ehdotan heidän syitä.
2. Mitkä ovat kollektiivisten työriitojen syyt - neljä pääsyytä
Yrityksessä on monia syitä konfliktin syntymiseen.
Ylivoimainen enemmistö kiehuu vain muutamasta syystä.
Useimmiten syyllinen konfliktin kärjistymisessä on itse työnantaja, joka herättää työriitoja tekemällä laittomia hallintapäätöksiä.
Perustelu 1. Muutokset työoloissa.
Työehdot neuvotellaan työntekijän kanssa ennen hänen työskentelyään. Yrityksen toiminnan aikana on kuitenkin usein tilanteita, joissa johtaja muuttaa niitä yksipuolisesti. Tässä tapauksessa syntyy kollektiivinen työriita, jossa osapuolet yrittävät päästä pois tästä tilanteesta.
Työnantaja välttää tällaiset ristiriidat, jos kaikki työolosuhteiden muutokset koordinoidaan etukäteen työntekijöiden kanssa. Kompromissi on aina mahdollista - sinun tarvitsee vain löytää se.
Syy 2. Palkkojen maksamatta jättäminen.
Paljon kollektiivisia työriitoja syntyy palkkojen maksamatta jättämisestä, korvauksista, bonuksista. Huolimatta siitä, että työnantajan tällaiset toimet ovat täynnä hallinnollisia tai jopa rikosoikeudenkäyntejä häntä vastaan, tällaiset konfliktit eivät ole vielä harvinaisia. Ne johtuvat johtajien vastuuttomuudesta tai yrityksen taloudellisesta maksukyvyttömyydestä.
Perustelu 3. Työntekijöille myönnetyn luvan epääminen.
Jokaisella työskentelevällä kansalaisella on perustuslaillinen oikeus työskennellä ja saada maksua siitä, mutta myös levätä. Lomakkeiden myöntämismenettelyä säännellään työlainsäädännöllä.
Jotkut lyhytnäköiset johtajat kuitenkin yrittävät kaikin tavoin rajoittaa työntekijöitään tässä oikeudessa. Tällaisia ​​toimia arvioidaan oikeudellisesti kollektiivisessa työriidanratkaisupalvelussa, jos ne koskevat koko ryhmää.
Respect Oy: n kirjanpito-osaston työntekijät eivät ole menneet lomalle 3 vuotta. Sitten neljännes, sitten vuosikertomukset, tarkista.
Laitoksen johtaja on tottunut viivyttämään kirjanpitäjien vapauttamista tai vetämään heidät lepoon mistä tahansa syystä sen sijaan, että nostettaisiin kysymystä lisäkannan palkkaamisesta kaikkien ongelmien ratkaisemiseksi säännöllisesti.
Osapuolet ja heidän edustajansa totesivat syntyneen kollektiivisen työriidan aikana, että osaston johtajan toimet olivat lainvastaisia. Yhtiön johto hyväksyi loma-aikataulun ja kielsi sen rikkomasta ilman työntekijöiden suostumusta.
Perustelu 4. Sopimusehtojen rikkominen
Työsopimukset sisältävät useimmat näkökohdat työntekijöiden ja yrityksen johdon välisestä suhteesta. Ne ovat yksilöllisiä ja kollektiivisia, mikä ei estä työnantajia rikkomasta molempia.
Tyypillinen rikkomistapaus - työntekijät ovat houkutelleet epätyypillisten tehtävien suorittamiseen ilman tilauksia ja lisämaksuja. Sovittelukomissio käsittelee kollektiivista työriitaa kollektiivisen erimielisyyden tapauksessa, esimerkiksi rikkomalla bonusmenettelyä.
3. Missä järjestyksessä työehtosopimus on 6 päävaihetta
Tiimin ja työnantajan välisten ristiriitojen ratkaisemiseen osallistuvat erilaiset sekä valtion että julkiset rakenteet. Tässä tapauksessa työntekijöiden valinta on edelleen voimassa. Useimmiten työntekijät lähettävät vain valitut edustajansa työnantajalle ja yrittävät neuvotella.
Toinen vaihtoehto on perustaa erityisvaliokunta yritykselle, joka tekee sovittelumenettelyjä kollektiivisten työriitojen ratkaisemiseksi. Apua konfliktin ratkaisemisessa tarjoaa myös tuomioistuin ja työvalvonta.
On tapana erottaa seuraavat kollektiivisten työriitojen ratkaisemisen vaiheet.
Vaihe 1. Riidan kohteen määrittäminen.
Tässä vaiheessa tiimi kehittää erityisiä vaatimuksia esimiehilleen ja määrittää riidan kohteen. Vaatimukset, joita tiimin edustajat ovat valmiita menemään viranomaisiin, on muotoiltu. On välttämätöntä, että ne ovat tarkkoja, selkeitä, mieluiten viittaamalla sääntöihin, joita on rikottu.
Vaihe 2. Yritä ratkaista riita neuvottelujen avulla
Johtoryhmän kanssa käytävät neuvottelut työehtosopimusneuvottelun ratkaisemiseksi toteutetaan yhtiökokouksessa valittujen työntekijöiden edustajilla. He esittävät paperilla laadittujen väitteidensä mukaan päähän ja tuovat hänelle joukkueen aseman.
Samalla "parlamentaarikot" tarjoavat oman tavansa ratkaista ongelma. 2 päivän kuluttua työnantajan on annettava vastauksesi. Jos olet samaa mieltä, konflikti ratkaistaan.
Vaihe 3. Riidan käsittely sovittelukomissiossa
Jos kompromisseja ei ole, sinun on luotava sovittelukomissio. Yritysten tasolla tämä on myönnetty vain 2 päivää uuden lain nojalla, toisin kuin poistettu liittovaltion laki, joka koskee työehtosopimusten ratkaisemista koskevaa menettelyä, joka antoi sille 3 päivää. Komissio koostuu samasta määrästä tiimin ja työnantajan jäseniä.
Konfliktin ratkaisemiseksi yrityksessä on vain 3 päivää, ja korkeammilla tasoilla se on 5 päivää. Toisin kuin yksittäisissä konflikteissa syntynyt työkiistelautakunta, päätös tehdään vain silloin, kun sopimus on saavutettu eikä äänestyksellä.
Vaihe 4. Välittäjien osallistuminen
Jos tulos on negatiivinen, komission on kutsuttava työpäivän välimiesmenettely seuraavana päivänä tai osallistuttava sovittelumenettelyyn välittäjään. Hänen ehdokkuudestaan ​​keskustellaan 2 päivää. Ne voivat olla minkä tahansa riita-asian asiantuntija. Tärkeintä on, että hän ei ollut kiinnostunut eikä toiminut yrityksessä.
Uralsibinvest-yrityksessä työntekijöiden ja hallinnon välillä syntyi ristiriita sillä perusteella, että yhtiön heikosti harkittu sijoituspolitiikka johdosta johtoryhmä alensi palkkoja 20% työsopimuksesta huolimatta.
Yhtiökokouksessa päätettiin ottaa välittäjä mukaan riidan ratkaisuun, joka on hyvin perehtynyt rahoitustapahtumiin ja sijoitusjärjestelmiin. Tämä asiantuntija tutkii asiakirjoja päätyessään siihen johtopäätökseen, että palkkojen vähentäminen tässä määrässä ei ole taloudellisesti perusteltua.
Se riitti vähentämään niitä väliaikaisesti vain 5%, jotta saavutimme edellisen tulotason 3-4 kuukaudessa. Tämä kanta, perusteltu laskelmilla, yhtiön johto hyväksyi, ja konflikti ratkaistiin.
Sovittelijalle annetaan kolme päivää konfliktin ratkaisemiseksi. Hän pyytää asiakirjoja jostakin osapuolelta ja tekee neuvotteluja. Sen toiminta päättyy sopimuksen tekemiseen tai erimielisyyden pöytäkirjan allekirjoittamiseen. Ensimmäisessä tapauksessa kollektiivinen työriita ratkaisee se, kuka sen aloitti, ja toisessa tapauksessa sen päätöslauselma etenee seuraavalle tasolle.
Vaihe 5. Hakemuksen tekeminen asian käsittelyä varten välimiesoikeudessa
Työn välitystuomioistuin luo kollektiivin, hallinnon ja työvalvontaviranomaisen välisen sopimuksen ehdot. Hänen päätöksensä on pakollinen täytäntöönpanoa varten. Tämä elin luodaan 2 päivän kuluessa yrityksessä ja 4 päivän kuluessa muilla tasoilla.
Mikä on oikeus työvoiman välimiesmenettelyyn:
Katsoo, että jokin osapuoli on esittänyt kohtuullisen valituksen;
pyytää asiaankuuluvia asiakirjoja;
antaa tietoa valtion ja kuntien viranomaisille konfliktin ennustetuista seurauksista;
tekee lopullisen päätöksen ongelmasta.
Yrityksessä päätetään kollektiivisesta työkiistasta, jonka lainkäyttövalta ja lainkäyttövalta kuuluu tämän elimen toimivaltaan, 3 päivän ajan ja korkeammilla tasoilla viiden päivän ajan.
Vaihe 6. Päätöksen täytäntöönpano
Työvoiman välimiesmenettelyn päätös on laki molemmille osapuolille. Se on suoritettava ilman kysymystä. Sillä, että hän ei vastannut osapuolten kurinpidolliseen vastuuseen kollektiivisen työriidan ratkaisemisessa, jopa tekijöiden irtisanomiseen asti.
Elin valvoo ja vaatii päätöstensä toteuttamista. Jos niitä ei vieläkään toteuteta, asia siirretään yleisen tuomioistuimen toimivaltaan. Puristuksessa ilmoitetaan lakko.
4. Ammatillinen apu kollektiivisten työkiistojen ratkaisemisessa - yleiskuva TOP-3-palveluyrityksistä
Esimerkkejä monimutkaisista kollektiivisista työriitoista osoittavat, että niiden on ratkaistava laillisesti tajuissaan olevat henkilöt. On hyvä, jos työyhteisön joukossa on tällaisia ​​ihmisiä.
Muuten on suositeltavaa ottaa mukaan työvoima-asianajaja, jonka toimintaan sivustollamme on temaattinen artikkeli.
Mistä tämä löytyy, kerron teille nyt.
Vaikka et aio ottaa asianajajaa mukaan ongelman ratkaisemiseen, hänen kuulemisensa ei koskaan satuta. Ehkä parasta konsultointiyritystä pidetään nyt asianajajana. Tämän yrityksen työntekijät tarjoavat neuvoja Internetin kautta, joten heillä on suuria etuja.
Yrityksen edut Lakimies:
ei tarvitse mennä toimistoon, voit kuulla suoraan kotoa;
jos yrityksesi sijaitsee pienessä asunnossa, jossa ei ole asianajajia, sinun ei tarvitse käyttää rahaa kaupunkiin matkaan;
Verkkopalvelujen hinta on paljon pienempi.
Jos haluat saada neuvoja, siirry asianajajan verkkosivustoon ja anna tiedot erityiseen palautelomakkeeseen. Siellä sinun on muotoiltava ongelma ja maksettava palvelu. Jonkin ajan kuluttua saat yksityiskohtaiset ohjeet ja opas, joka auttaa sinua ratkaisemaan työvoimakonfliktin askel askeleelta.
Asianajajayritys työllistää useita satoja päteviä asianajajia, joista monet ovat erikoistuneet erityisesti työlainsäädäntöön. Siksi niiden suositukset ovat aina merkityksellisiä ja niillä on käytännön sovelluksia.
2) Oikeusapukeskus
Tämän yrityksen verkkosivuilla saat ilmaisia ​​yksinkertaisia ​​oikeudellisia neuvoja eri asioista. Yhtiön asianajajat ovat jo yli 10 vuoden ajan auttaneet ihmisiä. Nykyään 97% tapauksista, jotka he voittavat, puhuvat hyvästä pätevyydestä ja kokemuksesta. Samaan aikaan 62% valituksista ei pääse tuomioistuimeen - ongelma ratkaistaan ​​oikeudenkäynnissä, mikä säästää asiakkaiden aikaa ja rahaa.
3) laki ja järjestys
Tämä on monitieteinen asianajotoimisto, jonka yksi toiminta on työriitojen ratkaiseminen. Asianajajat auttavat sinua ratkaisemaan ongelman työnantajan kanssa milloin tahansa riidan ratkaisemisvaiheessa, kantelun kirjoittamisesta suojaan tuomioistuimessa.
Joidenkin oikeudellisten menettelyjen kustannukset:
№ Palvelun nimi Hinta (hiero)
1 Konsultointi puhelimitse tai verkkosivuston kautta 0
2 Alustava keskustelu toimistossa 0
3 Vaatimuksen tekeminen työnantajalle 5000
4 Valituksen tekeminen valtion työvalvontavirastolle 6000
5 Palkan ja muiden maksujen takaisinperintä 10000
6 Palautus irtisanomisen jälkeen 15000
7 Aineellisen vahingon tai velan takaisinperintä työntekijältä 15000
5. Strike tapa ratkaista kollektiivisia työriitoja - 4 pääsääntöä lakkoa varten
Strike on tapa ratkaista työehtosopimus tänään harvoin, koska ongelmat ratkaistaan ​​aikaisemmissa vaiheissa. Työntekijöiden täytyy kuitenkin ajoittain turvautua tällaiseen protestiin heidän oikeuksiensa loukkaamista vastaan.
Työlainsäädäntö säätelee selkeästi lakkojen tekomenettelyä, josta on syytä erottaa muutama perussääntö.
Sääntö 1. Lakko julistetaan vain työyhteisön yleiskokouksen päätöksellä.
Lakko-oikeus vahvistetaan perustuslaissa. Ennen sen alkua kootaan yhtiökokous, jossa vähintään puolet työntekijöistä on osallistuttava. Päätös lakon alkamispäivästä tehdään tässä kokouksessa, jossa myös edustajat valitaan neuvotteluihin ja vaatimukset muotoillaan.
Sääntö 2. Kukaan ei saa olla pakotettu osallistumaan tai kieltäytymään lakko.
Mikä tahansa pakko osallistua lakkoihin tai kieltäytyä tällaisesta osallistumisesta ei ole hyväksyttävää. Sitä rangaistaan ​​hallinnollisella ja rikosoikeudellisella menettelyllä. Lisäksi työnantaja on velvollinen antamaan hyökkääjille tilat kokousten järjestämiseen ja kaikki tarpeelliset. Ammattiliitot ja muut julkiset yhdistykset ovat oikeutettuja ottamaan lakko tai johtamaan sitä.
3. sääntö. Lakko päättyy allekirjoittamalla osapuolten välinen sopimus.
Lakon looginen loppu on sopimuksen allekirjoittaminen, jossa selkeästi mainitaan kaikki sopimukset ja niiden täytäntöönpanomenettely. Joskus valtion elimet liittyvät konfliktien ratkaisuun lakon aikana. Osapuolten on noudatettava tätä sopimusta, ja rikkominen uhkaa hallinnollista ja rikosoikeudellista vastuuta.
4. sääntö. Työryhmäneuvosto ilmoittaa lakon alkamisesta viimeistään 10 päivää etukäteen.
Lakkoilmoitus on lähetettävä työnantajalle 10 päivän kuluessa. Siinä on täsmennettävä vaatimukset ja vähimmäistoiminta, joka suoritetaan toiminnan aikana. Muista kuvata tässä lausunnossa toiminnan ajoitus. Lakko voi olla lyhyt (varoitus) ja pitkä. Kaikki tämä on kirjattava ilmoitukseen.
Lopuksi ehdotan, että aion seurata temaattista videota.
Ratkaistaan ​​kollektiiviset työriidat sivistyneellä tavalla lakia noudattaen. Tämä saavuttaa halutut tulokset.
Mitä mieltä olet, kuinka hyvin Venäjän lainsäädäntö suojaa palkattujen työntekijöiden oikeuksia ja kuinka paljon konflikteja työpaikalla ratkaistaan ​​laissa?
Toivotan teille kaikkea hyvää, ehdotan, että arvioisitte artikkelin ja jätätte sen kommenttiin, myös sosiaalisissa verkostoissa.