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Timestamp: 2020-08-04 00:15:56
Document Index: 14872730

Matched Legal Cases: ['Artículo 8', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 16', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'Artículo 36', 'artículo 11', 'artículo 26']

Resolución de 12 de abril de 2010, de la Consejería de Empleo, de aprobación del Convenio colectivo provincial de oficinas y despachos de la provincia de Cádiz, años 2010-2012 (Vigente hasta el 31 de Diciembre de 2014).
Vigencia desde 12 de Abril de 2010. Esta revisión vigente desde 12 de Abril de 2010 hasta 31 de Diciembre de 2014
Artículo 8 Periodo de prueba de ingreso
Artículo 11 Designación y asimilación categorías
Artículo 13 Complementos
Artículo 16 Salidas y Dietas
Artículo 19 Plus de Reparto
Artículo 20 Plus de Pantalla
Artículo 23 Permiso no retribuido
Artículo 25 Enfermedades y Accidente
Artículo 27 Seguro Colectivo
Artículo 28 Bolsa de Estudios
Artículo 29 Premio de Permanencia
Artículo 31 Modalidades de contratación
Artículo 32 Acción Sindical y garantías Sindicales
Artículo 34 Dimisión del trabajador/a
Artículo 36 Condiciones de no aplicación del régimen salarial
Véase Convenio colectivo de oficinas y despachos de la provincia, Cádiz, 2013-2014 («B.O.P.CA» 21 febrero 2014).
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE OFICINAS Y DESPACHOS DE LA PROVINCIA DE CÁDIZ PARA LOS AÑOS 2010, 2011 y 2012. Código del convenio: 1101235
b) Asimismo regula la actividad laboral de los/las profesionales del grupo II del artículo 11º de este Convenio que presten servicios a Empresas correspondientes a sectores o actividades no incluidos en ninguna Reglamentación, Ordenanza o Convenio Colectivo.
VIGENCIA: El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día siguiente al de su firma por las partes. No obstante, los conceptos salariales tendrán vigencia y serán de aplicación con efectos de 1 de enero de 2010.
DURACIÓN: La duración del presente Convenio Colectivo se establece, hasta el 31 de diciembre de 2012.
PRORROGA: El presente Convenio Colectivo podrá ser denunciado por cualquiera de las partes, con dos meses de antelación, como mínimo, a la fecha de su vencimiento.
La parte que denuncie el mismo estará obligada a comunicarlo a la otra parte. Si no se denunciara se entenderá que queda prorrogado tácitamente por otro año.
Véanse Tablas salariales definitivas 2009 del Convenio colectivo del sector de oficinas y despachos, Cádiz («B.O.P.CA» 22 abril 2010). Véase revisión salarial años 2010-2011 del Convenio colectivo del sector de oficinas y despachos, Cádiz («B.O.P.CA» 4 mayo 2011). Véase tabla salarial año 2012 del Convenio colectivo de oficinas y despachos de la provincia, Cádiz («B.O.P.CA» 8 junio)
CEC: José Luis Ferrer Rossi.
APROLEM: José Blas Fernández Sánchez.
CC.OO.: Antonio Hidalgo de la Rosa.
U.G.T.: Miguel Abreu Carvajal.
El domicilio de la Comisión Paritaria se establece en el domicilio de las Asociaciones Empresariales y Organizaciones Sindicales firmantes del Convenio, Confederación de Empresarios de la provincia de Cádiz Avda. Marconi, 37, Edificio Maarifa, 11011 de Cádiz; Sindicato de Servicios Financieros de CC.OO. (Comfía), Plaza del Arenal, 22-2ª, 11402 de Jerez de la Frontera y Federación de Servicios de U.G.T. (FeS), Avda. de Andalucía núm. 6-6º 11008 de Cádiz.
Personal Titulado: (Superior=nivel 1 Medio=nivel 2): Es la persona que se halla en posesión de un título o diploma oficial de Grado Superior o Medio, que está unida a la empresa por un vínculo de relación laboral concertado en razón del título que posee y en exclusividad o preferencia por un sueldo o tanto alzado, sin sujeción a la escala habitual de honorarios de su profesión.
Jefe/a de Primera (nivel 3): Es el empleado/a provisto o no de poderes que actúa a las ordenes inmediata del Jefe superior si lo hubiere y lleva la responsabilidad directa de uno o más servicios.
Jefe/a de equipo de Informática (nivel 3): Es el técnico/a que tiene a su cargo la dirección y planificación de las distintas actividades que coinciden en la instalación y puesta en explotación de un ordenador de tipo grande, medio o pequeño, así como la responsabilidad de equipos de análisis de aplicaciones y programación.
Analista-Programador (nivel 3): Es el técnico/a que verifica los análisis orgánicos y confecciona las aplicaciones tanto a nivel de sistemas operativos como de tareas a desarrollar por los procesos mecanizados.
Jefe/a de segunda (nivel 4): Es el empleado/a con o sin poderes que a las ordenes inmediatas del Jefe de primera si lo hubiere, esta encargado de, dirigir y dar unidad a una sección, distribuyendo los trabajos al personal que de él dependa.
Jefe/a de explotación (nivel 4): Es la persona que planifica, organiza y controla la explotación de todo el equipo de tratamiento de la información a su cargo.
Administrador/a de Test y Cuestionarios (nivel 4): Es el empleado/a que realiza la aplicación y valoración de Test psicotécnicos para la calificación de personal.
Oficial primera (nivel 5): Es el empleado/a que bajo las ordenes de un jefe si lo hubiere, realiza con pleno conocimiento de sus cometidos y bajo su responsabilidad los trabajos a realizar, con iniciativa y perfección.
Delineante-proyectista (nivel 5): Es el/la que proyecta o detalla los trabajos que sus jefes/as inmediatos si los hubiere, le ordenen verificando las condiciones técnicas exigidas por los clientes o por la Empresa.
Operador/a de ordenador (nivel 5): Maneja los ordenadores para el tratamiento de la información a través de los programas o aplicaciones que explotación ponga a su disposición para realizar su cometido.
Oficial segunda (nivel 6): Es el/la empleado/a que con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinado/a a un jefe/a y oficial de primera, si los/las hubiera, realiza trabajos de carácter secundario que sólo exigen conocimientos generales de la técnica administrativa.
Delineante (nivel 6): Es el/la Técnico/a que está capacitado para el desarrollo de proyectos sencillos, levantamiento e interpretación de planos y trabajos análogos.
Inspectores/as de entrevistadores/as (nivel 6): Es la persona que supervisa el trabajo realizado por los entrevistadores/as-encuestadores/as para determinar su correcta realización.
Dibujante (nivel 7): Es la persona empleada que confecciona toda clase de rótulos, carteles y dibujos de carácter sencillo bajo la dirección de un Delineante-Proyectista.
Entrevistadores/as-encuestadores/as (nivel 7): Es la persona empleada que, mediante cuestionarios estandarizados, realiza entrevistas para la recogida de datos.
Auxiliares Administrativos, Clase A (nivel 9): Es la persona que viene desempeñando durante más de dos años la categoría profesional de Auxiliar Administrativo, en el nivel 10, realizando funciones administrativas con iniciativa utilizando sistemas informáticos y telemáticos. A esta categoría no le será de aplicación la retribución del nivel 9 cuando venga percibiendo el complemento de antigüedad en cualquiera de sus porcentajes, siéndole de aplicación en este caso la que corresponda al nivel 11.
Auxiliar Administrativo , Clase B (nivel 10): Es la persona que viene desempeñando en el seno de la propia empresa la categoría profesional de Auxiliar Administrativo, clase c) durante más de tres años y realiza tareas con mayor experiencia en el desempeño de su trabajo. A esta categoría no le será de aplicación la retribución del nivel 10 cuando venga percibiendo el complemento de antigüedad en cualquiera de sus porcentajes, siéndole de aplicación en este caso la que corresponda al nivel 11.
Auxiliar Administrativo, Clase C (Nivel 11): Es la persona que realiza operaciones elementales administrativas y, en general, las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina o despacho.
Oficial 1ª oficios varios (nivel 7): Incluye al personal, como mecánicos, carpinteros, electricistas, etc., que realizan los trabajos propios de un oficio de mayor cualificación.
Conductores (nivel 7): Los conductores de automóviles serán considerados de este nivel.
Oficial 2ª oficios varios (nivel 8): El personal que realizan los trabajos propios de un oficio, a las ordenes de un Oficial 1ª, si lo hubiere.
Conserje (nivel 10): El personal que tiene como misión especial vigilar las puertas y accesos a los locales de la empresa.
Ayudante repografía (nivel 10): El personal que tiene como misión la reproducción de todo tipos de documentos controlando las tiradas y buena presentación de los trabajos.
Operadores de reproductores de planos (nivel 10): El personal encargado de la obtención de copias de un original impreso en vegetal u otro papel, graduando la velocidad con el fin de que las copias tengan la máxima nitidez.
Ordenanza (Recadero) (nivel 12): El personal que hace recados dentro o fuera de la oficina, recoger y entregar correspondencia, así como otros trabajos secundarios ordenados por sus Jefes.
Limpiadores (as) (nivel 13): Está ocupado de la limpieza de los locales de las empresas.
Peones y mozos (nivel 13): Es el personal que realizan trabajos propios de un oficio a las ordenes de un oficial si lo hubiere.
Botones (nivel 14): Es el subalterno menor de 18 años que realiza recados, repartos y otras funciones de carácter elemental.
Titulados/as superiores, Jefes/as Superiores 1
Titulados/as de Grado medio 2
Jefes/as de primera, Jefe/a equipo informático Analistas-programadores 3
Jefe/a de segunda, Jefe/a de Delineación, y Jefe/a de explotación Administrador/a de Test y cuestionarios 4
Oficial primera, Delineante-proyectista, Operador de ordenador 5
Oficial segunda, Delineante, Inspectores de Entrevistadores, Operador de terminal 6
Dibujantes, entrevistadores-encuestadores 7
Auxiliares Administrativos A 9
Auxiliares Administrativos B 10
Auxiliares Administrativos C 11
Oficial 1ª oficios varios, conductores 7
Oficial 2ª oficios varios 8
Ayudante repografía, Operadores de reproductores de planos, Conserje 10
Ordenanzas, recaderos 12
Limpiadores/as, Peones y mozos 13
El concepto resultante de la operación anterior, se llamará «Antigüedad consolidada» que pasa a formar parte de la base de cálculo para aquellos conceptos que actualmente incluyen el complemento personal de antigüedad. Este concepto se incrementará de igual modo que al resto de conceptos salariales según se pacte en cada momento.
a) Matrimonio del trabajador/a, 18 días naturales.
b) Por fallecimiento del cónyuge, ascendientes o descendientes directos, 5 días naturales. Hermanos y familiares hasta 2º grado por consanguinidad o afinidad, dos días naturales.
c) Por accidente o enfermedad grave o intervención quirúrgica del grado que fuera, del cónyuge, padres o hijos, tres días naturales cuando hubiera hospitalización o un día cuando sólo hubiera intervención.
d) Por accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, dos días naturales.
e) Por nacimiento de hijo/a, 4 días naturales y si fuera necesaria intervención quirúrgica, se ampliará la licencia en un día natural más.
g) Por el tiempo indispensable para disfrutar de los derechos de exámenes de obtención de un título, en los supuestos y formas que establece la legislación vigente.
h) Por traslado de domicilio habitual, 2 días naturales.
i) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando en una norma legal o convencional, se fije un periodo determinado, se estará a lo que disponga ésta, en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica.
j) Permiso de paternidad (Suspensión del contrato por paternidad. Art. 48 bis), 13 días ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento, adopción o acogimiento, ampliables en dos días más por cada hijo a partir del segundo.
a) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo retribuida, que podrán dividir en dos fracciones. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
b) En los casos de nacimiento de hijos/as prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario
c) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
d) Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
a) En el supuesto de parto, la suspensión será de 16 semanas, a disfrutar de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión. A opción de la madre, y en el caso de que ambos trabajen, podrá optar porque el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. En los casos de partos prematuros con falta de peso o neonatos con problemas clínicos que precisen hospitalización después del parto superior a 7 días, las 16 semanas se ampliarán los plazos en tantos días como el nacido se encuentre ingresado, con un máximo de 13 semanas adicionales.
b) En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis años, la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elección del trabajador/a bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la decisión administrativa de la adopción.
c) En los supuestos de adopción o acogimiento de menores mayores de 6 años, cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que pos sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tenga especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes, la duración de la suspensión será de 16 semanas.
En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario desplazamiento al país de origen del adoptado, se podrá iniciar el período de suspensión hasta cuatro semanas antes de la resolución.
d) En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el permiso, podrá computarse, a instancia de la madre o, en su defecto, del padre a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las primeras seis semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria, del contrato de la madre.
e) En el supuesto de riesgo por embarazo, en los términos previstos en el apartado 3, del artículo 26 de la Ley 31/1995, de Prevención de riesgos Laborales, y debiendo ésta cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, dicho cambio de puesto no resulte técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, la trabajadora embarazada pasará a la situación de suspensión con reserva del puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo, considerándose ésta, situación protegida, durante el período necesario para la protección de la seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.
b) También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, los trabajadores/as para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo, ampliable a 15 o 18 meses en caso de familia numerosa, conforme a lo establecido en la normativa.
En caso de producirse la baja en la empresa a consecuencia de haberse acogido a trabajadores a la jubilación anticipada, se deberán cumplir las prescripciones del referido Real Decreto 1194/85.
- 8.500 Euros de capital para el caso de muerte por cualquier causa.
- 8.500 Euros de capital para el caso de incapacidad absoluta y permanente para todo trabajo o gran invalidez.
- 13.000 Euros de capital para el caso de muerte por accidente.
- 18.000 Euros de capital para el caso de muerte por accidente de circulación.
Las partes firmantes se remiten a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales vigente, a sus reglamentos, referente a las disposiciones mínimas de Seguridad y Salud relativas al trabajo, incluido el realizado en pantallas de visualización.
Para el fomento de la contratación indefinida y de conformidad con lo dispuesto en la Ley 43/2006, de 29 de Diciembre, para la Mejora del Crecimiento y del Empleo, los contratos de duración determinada o temporal, incluidos los formativos, anteriormente suscritos o que se formalicen durante la vigencia del presente Convenio o de cualquiera de sus prórrogas, podrán convertirse en la modalidad de «Contrato para el Fomento de la Contratación Indefinida», previsto en dichas disposiciones.
- La reiterada falta de atención y diligencia con los clientes.
La facultad de imponer las sanciones corresponde a la Dirección de empresa.
Se respetaran las garantías legalmente establecidas para el procedimiento sancionador.
En la segunda nómina que cobren los trabajadores después de la firma del presente Convenio Colectivo, se le descontará por parte de las empresas y por una sola vez la cantidad de 3,61€ que será ingresada por la empresa a FeS-UGT y CC.OO (Comfía)., para lo cual deberán ponerse en contacto con cualquiera de estas Organizaciones Sindicales en sus domicilios de Cádiz.
Por su parte en el segundo mes después de la firma del presente Convenio, las Empresas vendrán obligadas a abonar a la Federación Empresarial CEC y APROLEN, con domicilios en Avda. Marconi, 37, Edificio Maarifa y Avda. Andalucía, 43, 2º D, ambas de Cádiz, la cantidad de 20 € por una sola vez.
NIVEL I 1.248,75
NIVEL II 1.211,45
NIVEL III 1.173,78
NIVEL IV 1.136,04
NIVEL V 1.085,18
NIVEL VI 994,71
NIVEL VII 949,82
NIVEL VIII 890,71
NIVEL IX 896,26
NIVEL X 833,51
NIVEL XI 817,66
NIVEL XII 769,74
NIVEL XIII 766,17
NIVEL XIV 572,72
Plus Transporte 51,80
Quebranto de Moneda 31,66
Plus de Reparto 1,41
Plus de Pantalla 28,08
Bolsa de Estudios 56,43