Source: https://www.iter.it/privacy_lavoro/
Timestamp: 2019-05-26 19:00:15+00:00
Document Index: 176902624

Matched Legal Cases: ['art. 4', 'art.4', 'art. 4', 'art.5', 'art.35', 'art.4', 'art.4']

Il potere di controllo sui lavoratori e la nuova disciplina sulla Privacy -
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Docenti: Avv. Anna Castiglioni
Prezzo Early Booking: 170 € + iva entro la data 14 Giugno. Quota intera 195 € + iva.
Il corso da diritto a 3 crediti formativi presso l'Ordine degli Avvocati di Milano
La tecnologia ha amplificato il potere di controllo “a distanza “sull’attività lavorativa e ha permesso ai datori di lavoro di accumulare dati relativi ai profili comportamentali del lavoratore e di scoprire dati intimamente connessi alla sfera personale del lavoratore e così travalicare il confine che separa vita e lavoro. L’incessante progresso tecnologico ha spinto il legislatore, nazionale ed europeo, a riformare il diritto del lavoro. Se da un lato, il Job act è intervenuto a rimodellare l’art. 4 St. Lav. dall’altro lato, il Regolamento 2016/679/UE responsabilizza per la prima volta il titolare del trattamento inducendolo a strutturare un’organizzazione tecnologica che sia rispettosa dei diritti fondamentali della persona.
Il corso ha l’obiettivo primario di far acquisire consapevolezza dei rischi di violazione della privacy e riservatezza nell’ambiente e al di fuori dell’ambienti di lavoro. Si propone un’analisi dell’applicazione della normativa privacy nel rapporto di lavoro e una panoramica delle possibili conseguenze sia a livello sanzionatorio che di contenzioso dal momento dell’assunzione a quello della cessazione passando per la gestione del rapporto di lavoro (smart working, utilizzo social network, e mail, gps).
Imprenditori, Responsabili del Personale , Responsabili e addetti ICT, Ufficio Legale, Titolari e Responsabili del trattamento, Consulenti, Responsabili che operano in ambito dei trattamenti dei dati in Azienda Amministratori di sistema.
Il potere di controllo “a distanza” nel codice civile e nell’impianto originario dello statuto dei lavoratori
Il contratto di lavoro e i poteri tipici del datore di lavoro;
Il titolo I dello Statuto dei Lavoratori e i limiti al potere di controllo del datore di lavoro
Ambito di applicazione del divieto di controllo “a distanza” di cui all’art.4 St. Lav e sua ratio;
L’avvento della tecnologia informatica e la crisi del modello statutario;
La giurisprudenza sui c.d. controlli difensivi e la legittimazione del controllo “a distanza” sui comportamenti illeciti dei lavoratori in violazione dei limiti stabiliti dall’art. 4 St. Lav.
Il potere di controllo “a distanza” nell’impianto del regolamento 2016/679/UE
La quarta rivoluzione tecnologica e le recenti tendenze del controllo a distanza (lavoro agile, social network……)
La nozione di dato personale, trattamento (trattamento automatizzato, profilazione), rischio
I soggetti: il titolare, il lavoratore subordinato (interessato e addetto al trattamento…), il responsabile del trattamento, gli amministratori di sistema, il DPO
I principi conformativi del trattamento (art.5 Reg.) (legittimità, correttezza e trasparenza, limitazione delle finalità, minimizzazione dei dati , responsabilizzazione ):
Accountability , privacy by design e privacy by default
Valutazione d’impatto(art.35 Reg.)
La partecipazione del lavoratore al trattamento dei suoi dati: i diritti dell’interessato
Il nuovo testo dell’art.4 St. Lav. tra profili di continuità e di continuità
Il controllo “a distanza” per finalità disciplinari;
I controlli difensivi: le più recenti pronunce giurisprudenziali;
Controllo sul rendimento del lavoratore
Gli strumenti che ricadono nell’applicazione dell’art.4 co.2 St.Lav.
La procedura sindacale o amministrativa
Anna Castiglioni, Da più di 15 anni si occupa quasi esclusivamente di controversie di diritto del lavoro sia in ambito giudiziale che stragiudiziale. Si è occupata di privacy con il precedente D.Lgs n.196/2003 e recentemente ha seguito gli adempimenti relativi al GDPR UE 2016/679.