Source: https://www.scribd.com/doc/60490764/Fin-de-la-Relacion-Laboral
Timestamp: 2017-02-25 02:59:29
Document Index: 145539567

Matched Legal Cases: ['artículo 102', 'artículo 103', 'artículo 104', 'Artículo 104', 'artículo 36', 'Artículo 106', 'artículo 104', 'artículo 104', 'Artículo 105', 'artículo 107', 'Artículo 107', 'artículo 107', 'artículo 125', 'ARTÍCULO 102', 'artículo 112', 'ARTÍCULO 103', 'ARTÍCULO 104', 'ARTÍCULO 107', 'ARTÍCULO 125', 'artículo 108', 'artículo 104']

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• • • • Fin de la relación laboral Preaviso en caso de despido injustificado Preaviso en caso de retiro del trabajador Indemización sustitutiva del preaviso Art.125
Tipo Despido Justificado Despido Injustificado Retiro Justificado Retiro Injustificado Concepto Cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por la Ley en el artículo 102. Cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique. Cuando el patrono ha incurrido en una causa prevista por la Ley en el artículo 103. Cuando se realiza sin que el patrono haya incurrido en causa que lo justifique.
Preaviso - en caso de despido injustificado, o basado en motivos económicos o tecnológicos
Base Legal: Ley Orgánica del Trabajo, artículo 104.
Tiempo de Servicio Después de un (1) mes Después de seis (6) meses Después de un (1) año Después de cinco (5) años Después de diez (10) años
Preaviso a favor del trabajador Una semana de anticipación Una quincena de anticipación Un mes de anticipación Dos meses de anticipación Tres meses de anticipación
Omisión del preaviso
Pedro Pérez Presente.. es decir..Por medio de la presente le comunicamos. el lapso correspondiente se computará en la antigüedad del trabajador para todos los efectos legales. Artículo 104. el patrono no podrá después invocar otras causas anteriores para justificar el despido. según lo dispuesto en el artículo 36 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo.Artículo 106. que debido a la grave situación económica por la que atraviesa la empresa hemos decidido prescindir de sus servicios.Modelo de carta de preaviso amistosa Caracas.El despido deberá notificarse por escrito con indicación de la causa en que se fundamenta. Durante este tiempo de preaviso podrá usted ausentarse de la empresa por lapsos interdiarios de media jornada.El aviso previsto en el artículo 104 de esta Ley puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del período correspondiente. Acorde al tiempo que tiene usted trabajando con nosotros y según lo dispuesto en el artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo. que cesará en sus funciones a partir del 30 de abril de 2009. Atentamente. se despide.. (firma) El Gerente
Recibido: (firma) Pedro Perez
. Agradeciéndole los servicios prestados.Parágrafo Único: En caso de omitirse el preaviso. a usted le corresponde un mes (1) de preaviso. Hecha la notificación al trabajador. si la hay.
Notificación del preaviso Artículo 105. . a fin de realizar las gestiones tendentes a obtener un nuevo empleo. 31 de marzo de 2009 Estimado Sr. La omisión del aviso escrito no impedirá al trabajador demostrar el despido por cualquier otro medio de prueba.
en caso de retiro voluntario del trabajador
Base Legal: Ley Orgánica del Trabajo.999. el trabajador deberá pagar al patrono como indemnización una cantidad equivalente al salario que le habría correspondido en el lapso del preaviso. El motivo de mi renuncia se debe a razones estrictamente personales.Parágrafo Único: En caso de preaviso omitido.
Notificación de la renuncia . Acorde al tiempo trabajado por mi persona en la empresa y según lo dispuesto en el artículo 107 de la Ley Orgánica del Trabajo.
Tiempo de Servicio Después de un (1) mes Después de seis (6) meses Después de un (1) año
Preaviso a favor del patrono Una semana de anticipación Una quincena de anticipación Un mes de anticipación
Omisión del preaviso Artículo 107. que he venido desempeñando en esta empresa desde el ___ /___/___/.C.Por medio de la presente le comunico mi decisión de renunciar al cargo de ______________. Gerente Presente. artículo 107. me
..999
Preaviso . V.9.Modelo de carta de renuncia con preaviso Caracas. 31 de marzo de 2009 Estimado Sr.I.
I.9. 31 de marzo de 2009 Estimado Sr. Asimismo les informo que no trabajaré el preaviso de ley. Agradeciéndoles la oportunidad que me brindaron y la confianza depositada.
Tiempo de Servicio Mayor de un (1) mes. V. Atentamente. V. (firma) Pedro Perez C. en caso de despido injustificado o retiro justificado
Base Legal: Ley Orgánica del Trabajo. Gerente Presente. sin exceder de seis (6) meses
Indemnización sustitutiva del preaviso 15 días
.Modelo de carta de renuncia sin preaviso Caracas.999
Indemnización sustitutiva del preaviso. Atentamente.999.Por medio de la presente le comunico mi decisión de renunciar al cargo de ______________.9.999
. que he venido desempeñando en esta empresa desde el ___ /___/___/.I. se despide. (firma) Pedro Perez C. Agradeciéndoles la oportunidad que me brindaron y la confianza depositada.corresponde otorgar un preaviso de un (1) mes. es decir. se despide.999. dejaré de prestar mis servicios a partir del 30 de abril de 2009. artículo 125.
Superior a seis (6) meses. siempre que no exista circunstancias que lo impida. b) Vías de hecho. a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él.
ARTÍCULOS IMPORTANTES DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO (LOT): ARTÍCULO 102. f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el período de un (1) mes. salvo en legítima defensa.Serán causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador: a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo. fabricación o procedimiento. materias primas o productos elaborados o en elaboración. g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas. sin exceder de un (1) año Igual o superior de un (1) año Igual o superior a dos (2) años.
. mobiliario de la empresa. plantaciones y otras pertenencias. e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo. d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo. herramientas y útiles de trabajo. La enfermedad del trabajador se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo. h) Revelación de secretos de manufactura. notificar al patrono la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo.. c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono. El trabajador deberá. sin exceder de diez (10) años Después de diez (10) años
30 días 45 días 60 días 90 días
Nota: Aplica solamente a los trabajadores que gozan de estabilidad laboral según lo dispuesto en el artículo 112 de la LOT.
. o de que preste sus servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia. o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador. o que el cambio sea justificado y no
. f) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relación de trabajo. b) La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado. Parágrafo Primero: Se considerará despido indirecto: a) La exigencia que haga el patrono al trabajador de que realice un trabajo de índole manifiestamente distinta de la de aquel a que está obligado por el contrato o por la Ley. No se considerará abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar una labor que entrañe un peligro inminente y grave para su vida o su salud. cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha del resto de la ejecución de la obra. sin permiso del patrono o de quien a éste represente. siempre que ellas estén de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. y j) Abandono del trabajo. e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo.
ARTÍCULO 103. los siguientes hechos del patrono.i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo. d) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al trabajador o a miembros de su familia que vivan con él. Parágrafo Único: Se entiende por abandono del trabajo: a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de trabajo del sitio de la faena. salvo que en el contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador. sus representantes o familiares que vivan con él: a) Falta de probidad. y c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su cargo alguna faena o máquina. c) Vías de hecho. y g) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto. b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o a miembros de su familia que vivan con él.Serán causas justificadas de retiro.
ARTÍCULO 104. con dos (2) meses de anticipación. c) Después de un (1) año de trabajo ininterrumpido. a un puesto inferior. por tiempo que no exceda de ciento ochenta (180) días. b) La reposición de un trabajador a su puesto primitivo después de haber estado desempeñando temporalmente.Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador. el lapso correspondiente se computará en la antigüedad del trabajador para todos los efectos legales. el trabajador tendrá derecho a un preaviso conforme a las reglas siguientes: a) Después de un (1) mes de trabajo ininterrumpido.. y c) El traslado temporal de un trabajador. cuando sometido a un período de prueba en un puesto de categoría superior se le restituye a aquél. b) Después de seis (6) meses de trabajo ininterrumpido. c) El traslado del trabajador a un puesto inferior. y e) Después de diez (10) años de trabajo ininterrumpido. por un lapso que no exceda de noventa (90) días. con una quincena de anticipación. Parágrafo Segundo: No se considerará como despido indirecto: a) La reposición de un trabajador a su puesto primitivo. dentro de su propia ocupación y con su sueldo anterior. sin que haya causa legal que lo justifique. con un (1) mes de anticipación. y e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo.. d) El cambio arbitrario del horario de trabajo. un puesto superior por falta del titular de dicho puesto. Parágrafo Único: En caso de omitirse el preaviso. d) Después de cinco (5) años de trabajo ininterrumpido. con una semana de anticipación.acarree perjuicio a éste. con tres (3) meses de anticipación. El período de prueba no podrá exceder de noventa (90) días. b) La reducción del salario. en caso de emergencia.
ARTÍCULO 107. éste
.Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado finalice por despido injustificado o basado en motivos económicos o tecnológicos.
cuando la antigüedad fuere mayor de un (1) mes y no exceda de seis (6) meses.
ARTÍCULO 125. en los siguientes montos y condiciones: a) Quince (15) días de salario. cuando fuere superior a seis (6) meses y menor de un (1) año. 2) Treinta (30) días de salario por cada año de antigüedad o fracción superior de seis (6) meses. deberá pagarle adicionalmente a lo contemplado en el artículo 108 de esta Ley. hasta un máximo de ciento cincuenta (150) días de salario. c) Cuarenta y cinco (45) días de salario. PARÁGRAFO ÚNICO.Si el patrono persiste en su propósito de despedir al trabajador.deberá dar al patrono un preaviso conforme a las reglas siguientes: a) Después de un (1) mes de trabajo ininterrumpido. si excediere del límite anterior. y e) Noventa (90) días de salario. y c) Después de un (1) año de trabajo ininterrumpido.-. El salario de base para el cálculo de esta indemnización no excederá de diez (10) salarios mínimos mensuales. Parágrafo Único: En caso de preaviso omitido. con una quincena de anticipación. una indemnización equivalente a: 1) Diez (10) días de salario si la antigüedad fuere mayor de tres (3) meses y no excediere de seis (6) meses.. con una semana de anticipación. d) Sesenta (60) días de salario. cuando fuere igual o superior a dos (2) años y no mayor de diez (10) años. b) Después de seis (6) meses de trabajo ininterrumpido.
. con un (1) mes de anticipación. cuando fuere igual o superior a un (1) año. Adicionalmente el trabajador recibirá una indemnización sustitutiva del preaviso previsto en el artículo 104 de esta Ley. además de los salarios que hubiere dejado de percibir durante el procedimiento. b) Treinta (30) días de salario. Lo dispuesto en este artículo no impide a los trabajadores o sus causahabientes el ejercicio de las acciones que puedan corresponderles conforme al derecho común. el trabajador deberá pagar al patrono como indemnización una cantidad equivalente al salario que le habría correspondido en el lapso del preaviso.
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