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Timestamp: 2020-08-12 23:34:47
Document Index: 110390988

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 37', 'ARTÍCULO 38', 'ARTÍCULO 41', 'ARTÍCULO 42', 'ARTÍCULO 43', 'artículo 2', 'artículo 68', 'artículo 68']

Resolución de 4 de noviembre de 2011, de la Delegación Provincial de Huelva de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del Convenio colectivo del sector de automocion de la provincia de Huelva (Vigente hasta el 14 de Febrero de 2015).
Vigencia desde 01 de Enero de 2009. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2009 hasta 14 de Febrero de 2015
TEXTO ARTICULADO DEL 6º CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR DE AUTOMOCIÓN DE LA PROVINCIA DE HUELVA
ARTÍCULO 37 CONTRATOS DE TRABAJO DE DURACION DETERMINADA POR CIRCUNSTANCIAS DEL MERCADO, ACUMULACION DE TAREAS O EXCESO DE PEDIDOS
ARTÍCULO 38 CONTRATOS DE APRENDIZAJE Y FORMACION
ARTÍCULO 41 SEGURO DE RETIRADA DE CARNET DE CONDUCIR
ARTÍCULO 42 PAREJAS DE HECHO
ARTÍCULO 43 SERCLA INDIVIDUAL
TABLAS SALARIALES CONVENIO DE AUTOMOCIÓN AÑO 2009
TABLAS SALARIALES CONVENIO DE AUTOMOCIÓN AÑO 2010
TABLAS SALARIALES CONVENIO DE AUTOMOCIÓN AÑO 2011
TABLAS SALARIALES CONVENIO DE AUTOMOCIÓN AÑO 2012
Véase el VII Convenio colectivo del sector de automoción, Huelva, 2013-2016 («B.O.P.HU.» 13 febrero 2015).
VISTO el texto del CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE AUTOMOCION DE LA PROVINCIA DE HUELVA, que fue suscrito con fecha 5 de octubre de 2011 por las asociaciones empresariales CONCETUR y COMSEAUTO y por los representantes de los trabajadores de las centrales sindicales CCOO y UGT, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo; en el Real Decreto 713/2010, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo; en el Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, por el que se traspasan funciones y servicios a la Junta de Andalucía, y en el Decreto 14/2010, de 22 de marzo, sobre reestructuración de Consejerías y el Decreto 136/2010 de 13 de abril, de estructura orgánica de la Consejería de Empleo, respectivamente, esta Delegación Provincial, en uso de sus atribuciones, acuerda:
El presente Convenio tendrá una vigencia de cuatro años, desde el día 1 de enero de 2.009 hasta el 31 de diciembre del año 2012. Ello no obstante, será de aplicación una vez transcurridos 30 días laborales después de su firma.
Véase el acuerdo por el que se amplia el plazo de ultraactividad al Convenio colectivo del sector de automoción, Huelva, 2009-2012 («B.O.P.HU.» 31 octubre 2013). Véase Acuerdo relativo a la ampliación del plazo de ultraactidad del Convenio Colectivo del sector de automoción, Huelva («B.O.P.HU.» 5 mayo 2014).
El Convenio se prorrogará tácitamente por años sucesivos de no mediar denuncia expresa por cualquiera de las partes con anterioridad al 1º de Octubre del 2.012, y empezarán las deliberaciones el 1º de Diciembre del mismo año.
La Comisión Paritaria tendrá su domicilio en la Federación Onubense de Empresarios (FOE) y en las Centrales Sindicales que han intervenido en las deliberaciones del presente Convenio.
Serán las que figuran en el texto y en la tabla salarial anexa y tendrán el carácter de mínimos respecto de los conceptos retributivos previstos en este Convenio.
INCREMENTO SALARIAL.- Se establece un incremento salarial de los conceptos retributivos del convenio para el año 2.009 que consistirá en aplicar un 1,4% a las tablas del año 2.008. Para el año 2010, el incremento salarial consistirá en aplicar a las tablas salariales del año 2009 un 0,8%. Para el año 2011, el incremento consistirá en incrementar a las tablas salariales del año anterior un 2,1%. Por último y para el año 2012, el incremento salarial consistirá en aplicar a las tablas salariales del año 2011 un 1,2% . Todos ellos sin revisión salarial.
Los incrementos pactados en el presente convenio serán de aplicación a todos los conceptos económicos en él recogidos, a excepción del plus de distancia que tiene regulación propia.
A partir de 1º de Enero de 1.996 desaparece el concepto de antigüedad no generándose desde ese momento ningún aumento por año de servicio, ni cuatrienios, ni cuantía alguna, y las cantidades que los trabajadores venían cobrando a 31-12-95 por dicho concepto, se les abonarán como un complemento personal, que será inabsorbible, y que sólo tendrá en el futuro el mismo incremento que se pacte para el resto de los conceptos salariales.
A los trabajadores a que se refiere el párrafo 2º del artículo 2º del presente Convenio les será de aplicación lo dispuesto en este artículo pero a partir del día 31 de diciembre de 1.999. Ello no obstante, aquellos trabajadores a quienes les era de aplicación el antiguo convenio de Industrias del Metal que a 31 de diciembre de 1995, y a aquellos trabajadores a quienes les era de aplicación el antiguo convenio de Comercio del Metal que a 31 de diciembre de 1999, tuviesen devengado parte del tiempo que compone su cuatrienio, tendrán derecho a percibir dicha parte proporcional en función del salario base de su propio convenio que cada uno percibía en aquella fecha (Para los de Industrias del Metal, 31 de diciembre de 1995, y para los de Comercio del Metal, 31 de diciembre de 1999), importe que se adicionará a su complemento personal como se dispone en el párrafo anterior.
Se establece la jornada en cómputo anual de 1.736 horas de trabajo efectivo para los años 2.009, 2010, 2011 y 2012. La jornada máxima diaria será de 9 horas y su distribución semanal de lunes a viernes.
Cualquier modificación del horario tendrá que ser acordada entre empresarios y representantes de los trabajadores.
En caso de desacuerdo decidirá obligatoriamente la Comisión Paritaria del Convenio careciendo en este caso el presidente del voto de calidad.
JORNADA DE VERANO: Los trabajadores afectados por el presente Convenio, excepción hecha de las tiendas de bicicletas, motos y repuestos y accesorios del automóvil en general que continuarán con los horarios que venían realizando típicos del comercio, disfrutarán de una jornada de verano en jornada de mañana de 7,30 horas y de forma continuada como mínimo de tres meses y medio cuyo horario se hará efectivo en cada una de las empresas acogidas a este Convenio, salvo pacto en contrario entre empresa y representantes de los trabajadores.
Se conviene expresamente que se podrá establecer un turno durante dicha jornada previo acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores o en su caso, de no existir acuerdo se remitirá a la comisión paritaria sin coste adicional para las empresas.
a. TRES DIAS laborables por alumbramiento de esposa. Y dos días más en caso de intervención quirúrgica por cesárea.
b. CINCO DIAS laborables en caso de fallecimiento del cónyuge y hasta TRES DIAS laborables en caso de fallecimiento de padres, hijos, nietos, hermanos y abuelos.
c. DOS DIAS laborables en caso de intervención quirúrgica o enfermedad grave de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, siempre que tal circunstancia se acredite mediante nota expedida por el médico que asista al enfermo, antes o después del hecho causante.
d. DOS DÍAS laborables en caso de enfermedad infectocontagiosa de hijo y cónyuge, en la inteligencia de que se entenderá como tal no una simple gripe, sino una enfermedad de repercusión más importante para la salud del enfermo (rubeola, varicela, etc.…).
e. QUINCE DIAS en caso de matrimonio.
f. UN DIA natural en caso de boda de hijos, nietos y hermanos.
g. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber público inexcusable o de carácter sindical, según las disposiciones vigentes.
Se incluye a los efectos de obtención de esta licencia la petición y renovación del D.N.I. y Pasaporte, así como la renovación del carnet de conducir. Y dos medias jornadas o una jornada completa para asistir al examen para obtener el permiso de conducir de clase B.
h. A los trabajadores que realicen estudios para obtener un título profesional por el tiempo necesario para tomar parte en los exámenes finales de curso, previa presentación de la papeleta de examen.
i. UN DIA por traslado de domicilio.
j. DOS DIAS, en caso de adopción.
Se regulará de conformidad con lo establecido en la Orden de 10 de Febrero de 1.958, si bien se fija en 0,23 € el kilómetro de recorrido abonable, durante los años 2009, 2010, 2011 y 2012.
Y a 0,29 € durante los años 2009, 2010, 2011 y 2012, cuando por necesidades de la empresa mande al trabajador a otro centro de trabajo, siempre y cuando ésta no le facilite el medio de transporte,
Se respetarán las condiciones más beneficiosas que vinieran disfrutando, en su caso, los trabajadores por este concepto.
Se establece la dieta completa para el año 2009 en 34,93€, 2010 en 35,21€ , 2011 en 35,95€ y para el año 2012 se establece en 36,38€. La media dieta se establece para los años 2009, 2010, 2011 y 2012 en 15,21€, 15,33€, 15,65€ y 15,84 respectivamente.
Se establece un Plus de Desgaste de Herramientas propiedad de los productores que emplean en su cometido profesional, con autorización de las respectivas empresas, cuyo importe económico semanal, se fija para el año 2009 en 0,51€, 0,33€ y 0,25€ euros para oficiales, especialistas y aprendices, respectivamente. Este plus será para el año 2010 de 0,51€, 0,34 € y 0,26 € para 8 oficiales, especialistas y aprendices,. En el año 2011 se abonara 0,52 €, 0,34 € y 0,26 € para oficiales, especialistas y aprendices respectivamente. Por último, en el año 2012 la cantidad que se abonará será de 0,53€, 0,35€ y 0,26€ para oficiales, especialistas y aprendices respectivamente.
a. Por accidente.
b. Por enfermedad.
En los supuestos de Incapacidad Permanente Total, Absoluta o Muerte a consecuencia de accidente, sea o no de trabajo, la empresa deberá abonará para el año 2009 al trabajador o a sus derecho-habientes, en su caso, una indemnización de 34.160,03€ en el año 2011 y de 34.579,06 € en el año 2012, y para garantizar dicho pago las empresas concertarán la correspondiente póliza de seguro. El aumento de esta indemnización con respecto a la establecida en el Convenio anterior entrará en vigor 30 días después de su firma.
En el caso de que un trabajador sea declarado en Incapacidad Permanente Total, la empresa deberá solicitar un informe a la Comisión Técnica Calificadora acerca de los puestos de trabajo que dicho operario pudiera ocupar en la misma de acuerdo con su nueva situación sobrevenida, ofreciéndoles a estos efectos un organigrama estructural de la empresa; en caso de que no hubiera vacante en un puesto de trabajo de estas condiciones la empresa deberá indemnizarle con la cantidad de 8.177,67 €, en el año 2011 y de 8.275,81 € en el año 2012, estas indemnizaciones se garantizarán mediante la correspondiente póliza de seguros.
Guardería 16,00 € 16,13 € 16,47 € 16,67 €
Educación Infantil 41,04 € 41,36 € 42,23 € 42,74 €
1º y 2º Ciclo de E. Primaria 99,83 € 100,63 € 102,74 € 103,97 €
3º Ciclo primaria y 1º a 4º ESO 133,25 € 134,32 € 137,14 € 138,78 €
Bachillerato de LOGSE, F.P. y Módulos 166,35 € 167,68 € 171,20 € 173,25 €
Licenciaturas y Diplomaturas 249,58 € 251,57 € 256,83 € 259,94 €
Igualmente, se abonará una ayuda para trabajadores que tengan hijos con minusvalía física o psíquica por importe de 371,46 € durante el año 2009, 374,43 € para el año 2010, 382,29 € para el año 2011 y de 386,88 € en el año 2012.
Coincidiendo ambas partes en la conveniencia de reducir el absentismo y como estímulo para dicho logro se establece un premio en metálico pagadero a final de año siempre y cuando el trabajador durante dicho año no tenga ausencia parcial o total en jornada laboral alguna. El premio tendrá un valor de 185,21 € en el año 2009, de 186,69 € en el año 2010, de 190,61 € en el año 2011 y de 192,90 en el año 2012.
Si ha faltado al trabajo tan sólo una jornada, el premio consistirá en 138,92 € en el año 2009, de 140,03 € en el año 2010, de 142,97 € en el año 2011 y de 144,69 € en el año 2012, y si ha faltado dos días este premio será de 92,61 € en el año 2009, de 93,35 € en el año 2010, de 95,31 € en el año 2011 y de 96,45 € en el año 2012. Si se ha ausentado o faltado al trabajo más de dos jornadas no percibirá cantidad alguna.
• Accidente de Trabajo de duración inferior a un mes.
c. El crédito de horas establecidas en el artículo 68 del mencionado Estatuto, serán ampliables en 9 horas más el mes en los supuestos en que no siendo posible la acumulación se acredite por el Delegado de su Sindicato la urgencia o necesidad de tal ampliación y que ello venga determinado por el ejercicio de sus funciones de representación. En el supuesto de acumulación, la ampliación a que se refiere el párrafo anterior, solamente se hará al Delegado o miembro del Comité en el que se hayan acumulado una vez agotado el total.
d. En las empresas con un solo Delegado las horas a que se refiere el artículo 68 e), se acumularán por períodos trimestrales. Podrán acumularse las horas en los distintos miembros del Comité de Empresa y en su caso a los Delegados de Personal, en uno o varios de sus componentes sin rebasar el máximo total. El acuerdo en tal sentido entre los miembros del Comité o Delegado de Personal, deberá ser puesto en conocimiento de la empresa.
e. Cuota Sindical. A requerimiento de los trabajadores afiliados o Centrales Sindicales, las empresas descontarán de su nómina mensual el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación, remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la Central o Sindicato a que pertenece la cuantía de la cuota, así como el número de cuenta corriente o libreta de Caja de Ahorros a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad, salvo que las empresas opten por poner las cuotas recaudadas a disposición del representante del sindicato debidamente acreditado.
f. Secciones Sindicales. Se reconocen las Secciones Sindicales en las empresas afectadas por el presente Convenio, con las funciones y cometidos del Acuerdo Marco Interconfederal. Se recomienda la extensión de estas Secciones Sindicales a otras empresas que sin alcanzar el número de trabajadores a que afecta el párrafo anterior, rebasen los 100, en función de las especiales características de las mismas.
g. Contratos. Las empresas remitirán al Comité o Delegado Personal, en su caso, copias de contratos de trabajo dentro de las 24 horas siguientes a su firma. Se podrá designar en las empresas que cuenten con más de 150 trabajadores de plantilla un Delegado Sindical con los demás requisitos y condiciones establecidos en la Ley Orgánica de Libertad Sindical. Se les respetarán los puestos de trabajo a los productores eventuales que ostenten cargo sindical en empresas de más de 25 trabajadores, con el 75% de eventuales, en tanto estén vigentes sus respectivos mandatos.
De acuerdo con lo establecido en el Decreto Ley 12/73, de Noviembre, a los trabajadores cuya retribución salarial no exceda de en el año 2009 de 2.107,12 € , en el año 2010 de 2.123,98 €, en el año 2011 de 2.168,58 €, y de 2.194,61 € en el año 2012, la empresa le abonará el 50% de las cuotas de la Seguridad Social que a ellos corresponda pagar.
Al personal que contraiga matrimonio continuando en la empresa, se le concederá una ayuda económica de 111,11 € en el año 2009, de 112,00 € en el año 2010, de 114,36 € en el año 2011 y de 115,73 € en el año 2012 en caso de nupcialidad, y de 74,07 € en el año 2009, de 74,67 € en el año 2010, de 76,23 € en el año 2011 y de 77,15 € en el año 2012 por cada hijo en caso de natalidad, que se comprobará por el correspondiente libro de familia.
En el caso de que ambos contrayentes permanezcan en la misma empresa, sólo percibirá el premio de nupcialidad o natalidad uno de ellos.
Los conductores o empleados que la empresa utilice como tales percibirán 3,10 € mensuales en el año 2009, de 3,13 € en el año 2010, de 3,19 € en el año 2011 y de 3,23 € en el año 2012 para un seguro de retirada de carnet de conducir.
En las materias no reguladas especialmente por el presente convenio se estará a lo dispuesto en el Convenio General del Metal de fecha 9 de abril de 1.987, excepción hecha de los artículos de la Ordenanza Laboral de Siderometalurgia relativos a Organización del trabajo, ascensos, excedencias, servicio militar sustitutorio, infracciones de los empresarios, plus de jefe de equipo, clasificación profesional y calendario laboral a cuyo contenido se remiten expresamente las partes conservando su carácter supletorio en tanto no contradigan lo pactado expresamente en el presente texto articulado.