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Timestamp: 2018-01-20 17:56:41
Document Index: 26604155

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 34', 'Artículo 38', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 66', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'Artículo 79', 'Artículo 81', 'Artículo 82', 'Artículo 83', 'Artículo 84', 'Artículo 85']

Resolución de 5 de junio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XII Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad. TÍTULO PRIMERO. Condiciones generales
Artículo 1 Estructura de la negociación colectiva en el sector
Artículo 8 Convenios y Acuerdos de ámbito inferior
2. En las Comunidades Autónomas con competencias plenas en materia educativa y /o asistencial se podrán pactar complementos retributivos para el personal que acuerden las Organizaciones Patronales, Sindicales y la Administración Educativa y/o Asistencial de cada Comunidad.
Para que dicho acuerdo alcance efectividad deberá ser tomado por las organizaciones mencionas de conformidad con los porcentajes de mayorías previstas en el Estatuto de los Trabajadores. El pago de este complemento autonómico en el caso de personal de pago delegado en centros educativos, y para todo el personal en los centros asistenciales o de empleo, estará condicionado a que su abono sea efectuado por la Administración Educativa y/o Asistencial. Las empresas no abonarán cantidad alguna por este concepto y, en consecuencia, no estarán obligadas a ello.
Artículo 9 Vinculación a la totalidad. Absorción
Artículo 12 Comisión Paritaria de Seguimiento e Interpretación
Artículo 13 Adaptación al nuevo sistema de clasificación profesional
Artículo 14 Caracterización del Sistema de Clasificación Profesional
Artículo 15 Régimen Jurídico de contratación
Artículo 16 Derechos de información sobre el empleo
Artículo 17 Contrato indefinido
Artículo 20 Contratos para la realización de una obra o servicio determinado
Artículo 21 Contrato en prácticas o para la formación
2. Contrato en Prácticas.-
3. Contrato para la formación.-
La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años. Cuando se concierte con una duración inferior a dos años, las partes podrán acodar la prórroga del mismo, sin que la duración total pueda exceder la duración máxima
Artículo 24 Contrato fijo-discontinuo
Artículo 26 Vacantes y puestos de nueva creación
Artículo 27 Reserva de plazas para personas con discapacidad
Artículo 28 Extinción de contrato
Artículo 29 Jubilación Forzosa
Artículo 30 Preaviso del trabajador o trabajadora
Artículo 31 Subrogación empresarial y cesión de trabajadores
Artículo 34 Trabajos de distinta categoría o grupo profesional
Artículo 38 Complemento Salarial de Mejora de la Calidad
Artículo 40 Complemento por trabajo en días festivos
Artículo 41 Complemento de Dirección
4. Los trabajadores que a la entrada en vigor del Convenio vinieran ejerciendo funciones de dirección y percibiesen alguna cantidad retributiva por ello, esta absorberá el complemento salarial regulado en este artículo; si el citado complemento fuese superior al establecido en el número 1 de este artículo, la diferencia la continuarán percibiendo como complemento personal.
Artículo 42 Vigilancias. Alimentación y alojamiento
Artículo 44 Pagas extras
Artículo 45 Desplazamientos, dietas y vigilancia de transporte
Artículo 47 Inaplicación de los Incrementos Salariales
Artículo 48 La Jornada de Trabajo
Artículo 49 Descanso diario y semanal
1. Con objeto de garantizar el descanso necesario del trabajador, protegiendo su salud, se establece como límite, ante la posibilidad de distribución irregular de la jornada, la necesario obligación de que entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente medien, como mínimo, 12 horas de descanso diario consecutivo e ininterrumpido. El inicio del cómputo de las doce horas de descanso mínimo, tendrá lugar una vez finalizada la jornada efectiva de trabajo.
Artículo 50 Sobre cumplimiento de la jornada en el puesto de trabajo
Artículo 51 Calendario laboral
Artículo 52 Vacaciones. Período de disfrute de vacaciones
Artículo 54 Permisos no retribuidos
Artículo 55 Excedencias
Artículo 56 Excedencia por cuidado de familiares
Artículo 57 Cuidado de menores o familiares que no pueden valerse por sí mismos
Artículo 59 Maternidad
Artículo 60 Adopción y acogimiento
Artículo 61 Licencias no retribuidas
Artículo 62 Lactancia
Artículo 63 Formación
Artículo 66 Faltas muy graves
Artículo 69 No discriminación
Artículo 70 Electores elegibles
Artículo 71 Garantías
Artículo 73 Acumulación de horas sindicales
Artículo 74 Reunión
Artículo 75 Gratuidad
Artículo 76 Incapacidad Temporal
Artículo 77 Pólizas de Responsabilidad Civil
Artículo 78 Gratificación por Vinculación
Artículo 79 Comisión de Igualdad
Artículo 81 Revisión médica
Artículo 82 Cambio de puesto de trabajo para embarazadas
Artículo 83 Planes de autoprotección
Artículo 84 Delegados de Prevención
e) (sic) El destinado para acompañar a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en las visitas al centro de trabajo.
Artículo 85 Formación en Salud Laboral