Source: http://www.englishouse.es/oposicion-auxiliar-administrativo-sanidad-valencia
Timestamp: 2020-02-26 06:27:33
Document Index: 160536783

Matched Legal Cases: ['artículo 12', 'artículo 69', 'artículo 70', 'artículo 40', 'artículo 59', 'artículo 4', 'artículo 3', 'artículo 21', 'Artículo 4', 'artículo 59', 'artículo 4']

Oposicion auxiliar administrativo sanidad Valencia | English House Formación
Para el año que viene 2019 existe una OEP de las Instituciones sanitarias de la Comunidad Valenciana y el Consorcio del Hospital General:
TL ESTABILIZ.
ADMINISTRATIVO 15 75
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 210 550
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DECRETO 70/2015, de 15 de mayo, del Consell, por el que se aprueba la oferta de empleo público de 2015 para personal de instituciones sanitarias dependientes de la ConsellerÍa de Sanidad. [2015/4531]
La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Per- sonal Estatutario de los Servicios de Salud, así como la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, ambas de carác- ter básico, establecen los criterios para conformar la oferta de empleo público, concibiéndose esta como un instrumento de planificación efi- ciente de las necesidades de personal y, en su virtud, como sistema de racionalización de los procesos selectivos.
Así, los artículos 12 y 13 del Estatuto Marco del Personal Estatu- tario de los Servicios de Salud establecen la necesidad de la planifica- ción en la gestión de los recursos humanos de los servicios de salud, orientada a su adecuado dimensionamiento, distribución, estabilidad, desarrollo, formación y capacitación, en orden a mejorar la calidad, eficacia y eficiencia de los servicios. En concreto, el artículo 12.2 de dicha ley determina que, en el ámbito de cada servicio de salud y previa negociación en las mesas correspondientes, se adoptarán las medidas necesarias para la planificación eficiente de las necesidades de personal y situaciones administrativas derivadas de la reasignación de efectivos, y para la programación periódica de las convocatorias de selección, promoción interna y movilidad.
El artículo 69.2 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bási- co del Empleado Público, recoge la oferta de empleo público entre las medidas de posible inclusión en los mencionados planes de ordenación, estableciendo el artículo 70 que las necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria que deban proveerse mediante la incor- poración de personal de nuevo ingreso serán objeto de dicha oferta.
En desarrollo de las previsiones normativas anteriormente expues- tas, el Consell, mediante Acuerdo de 7 de junio de 2013, aprobó el Plan de Ordenación de Recursos Humanos de las Instituciones Sanitarias dependientes de la Consellería de Sanidad, como instrumento básico de planificación global, que, tras efectuar un análisis de la situación actual y una previsión de la evolución de la dotación de recursos humanos de dicha Consellería, especifica los objetivos a conseguir en materia de personal, así como las medidas necesarias para alcanzar tales objetivos. Entre los mismos se incluye la ordenación adecuada y eficiente de la plantilla, siendo la oferta de empleo uno de los medios a utilizar para su consecución.
Los artículos 21 de la Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presu- puestos Generales del Estado para el año 2015, y 32 de la Ley 8/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2015, limitan la incorporación de nuevo personal a determinados sec- tores y administraciones, entre las que se incluyen aquellas con compe- tencias sanitarias respecto de las plazas de hospitales y centros de salud del sistema nacional de salud. Asimismo, determinan que se aplicará una tasa de reposición de hasta un máximo del cincuenta por ciento, respetando, en todo caso, las limitaciones presupuestarias del capítulo I de los correspondientes presupuestos de gasto, y establecen los cri- terios para el cálculo de dicha tasa, no computando dentro del límite máximo de plazas derivado de la misma aquellas que se convoquen para su provisión mediante procesos de promoción interna. Por tanto, en las convocatorias derivadas de esta oferta de empleo público no se acumularán al turno libre las plazas correspondientes a los procesos de promoción interna que pudieren resultar desiertas tras la realización de las oportunas pruebas selectivas.
Así, en esta oferta de empleo se incluyen tanto las plazas que deben proveerse por personal de nuevo ingreso mediante el sistema de acceso libre, como aquellas a proveer mediante procesos selectivos de promo- ción interna, facilitando de este modo el derecho a la carrera profesional del personal al servicio de la Administración pública reconocido en el artículo 40 del citado Estatuto Marco.
Igualmente, debe reseñarse que mientras la mayor parte de las pla- zas ofertadas son de naturaleza estatutaria, distribuidas según categorías profesionales, las de naturaleza funcionarial se distribuyen según los Cuerpos y, en su caso, Escalas recogidos en el anexo lll de la Ley de ordenación y gestión de la función pública valenciana.
En la presente oferta, y según lo previsto en el Decreto 7/2003, de 28 de enero, del Consell, en relación con el artículo 59 de la citada Ley 7/2007, de 12 de abril, se reserva un 7 por ciento de las plazas ofertadas para ser cubiertas por personas con discapacidad, considerando como tales las incluidas en los apartados 1 y 2 del artículo 4 del texto refun- dido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre.
Cabe señalar que el Consell, mediante el Decreto 203/2014, de 28 de noviembre, aprobó la oferta de empleo para 2014 de personal de instituciones sanitarias de la Consellería de Sanidad, con un total de 282 plazas ofertadas. Como quiera que los procesos selectivos para su desa- rrollo todavía no han sido convocados, y una vez haya sido aprobada y publicada esta oferta de empleo, por economía de medios y procedi- mientos, se contempla la posibilidad de acumular en una única convo- catoria las plazas correspondientes a las mismas categorías o cuerpos de ambas ofertas de empleo.
Por último, y en cumplimiento de lo dispuesto en los artículos 79 y 80.2.d) de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, esta oferta de empleo público ha sido objeto de negociación en la Mesa Sectorial de Sanidad.
Por todo ello, en virtud de lo previsto por el artículo 3 del Decreto 7/2003, de 28 de enero, del Consell, por el que se aprobó el Reglamento de selección y provisión de plazas de personal estatutario al servicio de instituciones sanitarias de la Generalitat, a propuesta del conseller de Sanidad y previa deliberación del Consell, en la reunión del día 15 de mayo de 2015,
Se aprueba la oferta de empleo público de 2015 para personal de instituciones sanitarias dependientes de la Consellería de Sanidad, en los términos que establece el presente decreto.
1. La oferta de empleo público aprobada por este decreto está cons- tituida por plazas vacantes y dotadas económicamente en los Presupues- tos de la Generalitat para el presente ejercicio.
2. La distribución de dichas plazas se realizará según lo establecido en los anexos de este decreto. Así, del total de esta oferta, que asciende a 934 puestos de trabajo, el anexo I recoge 602 correspondientes al turno libre, y el anexo II incluye 332 plazas para su provisión mediante el sistema de promoción interna de personal estatutario fijo y funcionario de carrera.
De conformidad con lo dispuesto por el artículo 21.5 de la Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015, la Consellería de Sanidad convocará, en el plazo improrroga- ble de tres años desde la publicación de este decreto, los procesos selecti- vos correspondientes a la oferta de empleo público que ahora se aprueba.
Artículo 4. Acceso para personas con discapacidad
De acuerdo con lo previsto en el Decreto 7/2003, de 28 de enero, del Consell, por el que se aprobó el Reglamento de selección y provisión de plazas de personal estatutario al servicio de instituciones sanitarias de la Generalitat, en relación con el artículo 59 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, se reservará un 7 por ciento de las plazas ofertadas para ser cubiertas por personas con discapacidad, considerando como tales las incluidas en los apartados 1 y 2 del artículo 4 del texto refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las funciones, de modo que, pro- gresivamente, se alcance el 2 por ciento de los efectivos totales en esta Administración pública.
Las plazas recogidas en los anexos de esta oferta de empleo se podrán acumular a las recogidas en la oferta de empleo público de 2014 para personal de instituciones sanitarias dependientes de la Consellería de Sanidad, realizándose la convocatoria de una especialidad, categoría o cuerpo de ambas ofertas de empleo de forma conjunta.
Categorías profesionales/ Cuerpos y escalas
F. E. anestesiología y reanimación
F. E. obstetricia y ginecología
F. E. cirugía ortopédica y traumatología
F. E. radiodiagnóstico
F. E. psiquiatría
Médico de familia E.A.P.
Ingeniero aplicaciones y sistemas
Categorías profesionales / Cuerpos y escalas
Plazas ofertadas de naturaleza estatutaria