Source: http://www.specprawny.pl/urlop-bezplatny-t1577.html
Timestamp: 2018-06-18 22:56:41+00:00
Document Index: 56410666

Matched Legal Cases: ['art 174', 'art 155', 'Art 152', 'art.152', 'art. 155', 'art. 174']

Urlop bezpłatny § Prawo Pracy
przez tom » Wt, 30 lip 2002, 10:04
Czy w przypadku jesli pracownik przychodzi do nowej firmy i w swiadectwie pracy ma zapisane ze korzystal np. kilka lat temu przez pol roku z urlopu bezplatnego czy ten okres nalezy wlivzyc do stazu pracy przy ustalaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego.
Wydaje sie ze na mocy art 174 par 2 nie.
Czy w przypadku jesli okres ten wynosi np kilka dni sytuacja bedzie podobna.
I jeszcze jedno czy art 155 [2] dotyczy jedynie pracy u jednego pracodawcy
przez Ewelina_E » Wt, 30 lip 2002, 11:09
Art 152 dotyczy każdego pracodawcy.
przez Ewelina_E » Wt, 30 lip 2002, 11:13
Oczywiścia art.152.2 również dotyczy każdego pracodawcy.
przez Ewelina_E » Wt, 30 lip 2002, 11:15
Upał dokucza mi coraz bardziej, cały czas chodzi mi o art. 155.2. Przepraszam.
przez tom » Wt, 30 lip 2002, 12:19
OK. Ale jesli pracownik np. pracowal przez rok w 1999
z czego pol roku byl na bezplatnym t jego staz pracy w tym zakladzie wynosi 6 miesiecy i tyle nalezy mu policzyc przy obliczaniu wymiaru url wyp
przez Marcin » Wt, 30 lip 2002, 12:33
Ale jesli pracownik np. pracowal przez rok w 1999
Tak, art. 174 § 2 kp. znajdzie tu zastosowanie.
przez Monia » Śr, 31 lip 2002, 11:37
Czy w takim razie przyjmując nowego pracownika do pracy konieczne jest aby pracownik złożył świadectwa pracy z wszystkich poprzednich zakładów pracy? Nie mówię tu oczywiście o pracowniku u którego z góry wiadomo ze należy mu się np 26 dni.
przez Marcin » Śr, 31 lip 2002, 11:50
Zgodnie z § 1 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia MPiPS dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika, pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie złożenia świadectwa pracy z poprzedniego miejsca pracy. W myśl § 1 ust. 2, osoba ubiegająca się o zatrudnienie może dodatkowo przedłożyć dokumenty potwierdzające jej umiejętności i osiągnięcia zawodowe, świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy oraz dokumenty stanowiące podstawę do korzystania ze szczególnych uprawnień w zakresie stosunku pracy.
Pracownik nie ma zatem obowiązku przedkładania świadectw pracy z miejsc pracy wcześniejszych niż poprzednie.
przez tom » Śr, 31 lip 2002, 12:40
Do konca sie z tym nie zgadzam jesli pracownik byl zatrudniany wielokrotnie brak swiadectw z poprzednich miejsc pracy przeszkodzi np. w ustaleniu przyslugujacego wymiaru urlopu. Zalacznik do rozporzadzenia dotyczacego swiadectwa pracy przewiduje tylko wpisanie ile dni zostalo wykorzystanych.
przez Marcin » Śr, 31 lip 2002, 12:45
Do konca sie z tym nie zgadzam jesli pracownik byl zatrudniany wielokrotnie brak swiadectw z poprzednich miejsc pracy przeszkodzi np. w ustaleniu przyslugujacego wymiaru urlopu
Istotnie, jest to pewien mankament tej regulacji. Jeśli pracownik nie ma nic do ukrycia, na ogół nie robi problemów ze złożeniem świadectw pracy z wcześniejszych miejsc pracy.
przez bolanty » Wt, 15 lut 2005, 20:31
Ostatni post przez bolanty
Wt, 15 lut 2005, 20:31
przez Kaziu2 » Wt, 20 wrz 2005, 19:25
Wt, 20 wrz 2005, 21:56
przez piotr123 » Wt, 23 gru 2003, 09:07
Cz, 8 sty 2004, 00:39
przez adams61 » Pt, 27 wrz 2013, 12:22
Pt, 20 lis 2015, 13:14