Source: http://www.azrodina.cz/4414-jine-zamestnani-v-dobe-rodicovske-dovolene-a-dalsi-ppm
Timestamp: 2020-05-25 15:29:18+00:00
Document Index: 41705908

Matched Legal Cases: ['§ 3', 'zákona č. 262', '§ 304', 'zákona č. 262', '§ 195', 'zákona č. 262', '§ 196', 'zákona č. 262', '§ 32', 'zákona č. 187', 'zákona č. 117', '§ 195', '§ 196', '§ 304']

JINÉ ZAMĚSTNÁNÍ V DOBĚ RODIČOVSKÉ DOVOLENÉ A DALŠÍ PPM - AZ Rodina - to nejlepší pro rodinu – internetový portál (nejen) pro rodiče
Nacházíte se zde: AZ rodina » PORADNA PRO RODIČE » právní » JINÉ ZAMĚSTNÁNÍ V DOBĚ RODI...
Autor: odpověď - JUDr. Jaroslav Jakubka, Wolters Kluwer ČR, a. s.
DOTAZ Z PORADNY - Jsem na RD s 20-ti měsíčním dítětem, pobírám rodičovský příspěvek ve dvouleté variantě, v původním zaměstnání mám smlouvu na dobu neurčitou a čerpám tříletou rodičovskou dovolenou. Po skončení vyplácení rodičovského příspěvku bych chtěla nastoupit do jiného zaměstnání (s největší pravděpodobností na zkrácený úvazek). Musím v původním zaměstnání dát výpověď, nebo mohu začít pracovat jinde a současně čerpat rodičovskou dovolenou z původního zaměstnání?
Dále by mě zajímalo, z čeho se mi bude vypočítávat PPM na druhé dítě, pokud bych za výše popsané situace porodila do 3 let věku prvního dítěte (což plánuji).
§ 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p. (o výkonu závislé práce v pracovněprávních vztazích)
§ 304 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p. (o omezení výdělečné činnosti zaměstnance v činnosti, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele)
§ 195 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p. (o mateřské dovolené)
§ 196 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p. (o rodičovské dovolené)
§ 32-38 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění p. p.
Především je třeba uvést, že rodičovský příspěvek a jeho poskytování - podle zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře - nemá žádnou přímou spojitost se zaměstnáním a čerpáním mateřské a rodičovské dovolené podle § 195 a § 196 zákoníku práce. Ženě se poskytuje v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě mateřská dovolená v délce 28 týdnů a porodila-li zároveň 2 nebo více dětí, v délce 37 týdnů. K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni na její žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené, a to rozsahu, o jaký požádá, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku tří let. Dále pak platí, že zaměstnankyně není omezena při navázání dalšího pracovního poměru (například v době čerpání rodičovské dovolené u původního zaměstnavatele) tím, že by předchozí pracovní poměr byla povinna ukončit. Zákoník práce zná jediné omezení v § 304. Zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.
Zaměstnankyně může tedy současně mít dva pracovněprávní vztahy, z nichž z jednoho z nich bude čerpat rodičovskou dovolenou. Účelem peněžité pomoci v mateřství je nahradit zaměstnankyni příjem, který ji uchází z důvodu posledních fází těhotenství a prvých fázích mateřství. Ke vzniku nároku na peněžitou pomoc musí být splněna podmínka 270 dnů účasti na nemocenském pojištění v posledních dvou letech a ztráta započitatelného příjmu z pojištěného zaměstnání. Peněžitá pomoc v mateřství se stanoví z denního vyměřovacího základu, který se zjišťuje ke dni počátku poskytování dávky stejným způsobem, jako pro nemocenské.
JUDr. Jaroslav Jakubka, Wolters Kluwer ČR, a. s., www.otazkyodpovedi.cz