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Timestamp: 2020-03-30 20:45:00
Document Index: 66147840

Matched Legal Cases: ['Artículo 7', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 53', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'artículo 2', 'artículo 11', 'artículo 21', 'artículo 46', 'artículo 68', 'artículo 11']

Resolució de 26 de febrer de 2010, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col•lectiu de treball de les empreses de transports mecànics de viatgers de la província de Barcelona per als anys 2009-2012 (codi de conveni núm. 0804305) (Vigente hasta el 01 de Enero de 2015).
Vigencia desde 01 de Enero de 2009. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2013 hasta 01 de Enero de 2015
Artículo 7 Prórroga
Artículo 13 Cláusula de inaplicación económica
Artículo 14 Subrogación
Artículo 15 Solución de Conflictos Colectivos
Artículo 16 Comisión Paritaria y de Seguridad y Salud Laboral
Artículo 18 Contratos para la formación
Artículo 20 Contratación indefinida
Artículo 21 Salario Convenio
Artículo 22 Horas extraordinarias y adicionales
Artículo 23 Plus de conductor-perceptor
Artículo 25 Conductores de permiso de conducir de las clases B y C
Artículo 27 Gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad
Artículo 28 Paga de marzo
Artículo 31 Devengo de haberes
Artículo 32 Pago de haberes
Artículo 33 Premio de fidelidad/vinculación
Artículo 34 Salarios y revisión salarial
Artículo 35 Complemento a las prestaciones por incapacidad temporal (IT)
Artículo 36 Indemnización de resultas de accidente de trabajo por muerte, invalidez permanente absoluta o invalidez permanente total para la profesión habitual
Artículo 37 Jornada de trabajo
Artículo 38 Horas estructurales
Artículo 39 Vacaciones y Bolsa de Vacaciones
Artículo 40 Trabajo en días de descanso semanal y festivos
Artículo 43 Privación del permiso de conducir
Artículo 44 Multas no imputables al conductor
Artículo 45 Jubilación obligatoria, jubilación anticipada y a tiempo parcial
Artículo 47 Pases de libre circulación
Artículo 48 Seguridad y Salud en el trabajo
Artículo 49 Tablón de anuncios
Artículo 50 Asambleas
Artículo 51 Afiliación y propaganda
Artículo 53 Acumulación de crédito de horas sindicales
Artículo 55 Acuerdo patronal - sindicatos
Artículo 56 Medidas de Acción Positiva
Artículo 57 Elaboración y Aplicación de los Planes de Igualdad
ANEXO . RELACIÓN DE PEQUEÑAS INTERVENCIONES QUIRÚRGICAS
Veure pròrroga del Conveni col·lectiu de treball de les empreses de transports mecànics de viatgers de la província de Barcelona per als anys 2013-2014 («B.O.P.B» 27 novembre).
Veure l’interpretació de l’article 37.4 y el compliment de la Sentència de la Sala de lo Social del TSJ de Catalunya del Conveni col·lectiu de treball de les empreses de transports mecànics de viatgers, Barcelona («B.O.P.B» 21 noviembre 2011).
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LAS EMPRESAS DE TRANSPORTES MECÁNICOS DE VIAJEROS DE LA PROVINCIA DE BARCELONA PARA LOS AÑOS 2009-2012
Ámbitos funcional, territorial y personal
Este Convenio se aplica a todas las empresas de Transporte de Viajeros por carretera que presten servicios de Transporte Regular permanente de uso general (también denominados servicios regulares lineales y zonales), ya sea Urbano o Interurbano, Regulares temporales, Regulares de uso especial (también denominados servicios discrecionales consolidados con reiteración de itinerario), Discrecionales (Discrecionales consolidados y de cobro individual) y Turísticos.
Este Convenio es de ámbito provincial, y afecta a los centros de trabajo comprendidos dentro de su ámbito funcional, situados en el territorio de la provincia de Barcelona, a pesar de que el domicilio de la empresa esté ubicado fuera del mismo.
Quedan afectados por el presente Convenio todos los trabajadores que prestan servicios en las empresas mencionadas, sea cual sea su categoría profesional, con la única excepción de los altos cargos a los cuales hace referencia el artículo 2 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Vigencia, duración, denuncia y prórroga
El Convenio entrará en vigor, a todos los efectos, el 1 de enero de 2009, sin perjuicio de las excepciones acordadas expresamente.
El convenio tiene una duración de cuatro años, de manera que sus efectos finalizaran el 31 de diciembre de 2012.
Cualquiera de las partes puede formular la denuncia para la rescisión o revisión del Convenio, por medio de un escrito razonado en que se ha de indicar la rescisión del Convenio o los puntos que son objeto de revisión de una manera detallada. La denuncia deberá ser notificada a la otra parte con 3 meses de antelación, como mínimo, a la fecha de vencimiento inicial o a la de cualquiera de sus prórrogas.
En el caso de que ninguna de las partes legitimada denunciase el presente Convenio dentro del plazo fijado para ello, este se entenderá prorrogado tácitamente por períodos de una anualidad sin modificación alguna de sus conceptos o módulos.
Lo que ha sido convenido por las partes en este Convenio regula, con carácter preferente y prioritario, las relaciones entre la empresa y los trabajadores por lo que se refiere a las materias de su contenido.
Las condiciones pactadas son compensables totalmente con las que regían antes de la vigencia del Convenio, sea cual sea la naturaleza o el origen de su existencia.
Teniendo en cuenta la naturaleza del Convenio, las disposiciones legales que se promulguen en el futuro y que comporten una variación económica de todas o de algunas de las mejoras retributivas o de las condiciones de trabajo, solo tendrán una eficacia práctica si, consideradas globalmente en cómputo anual, ultrapasan las de este Convenio, así mismo valoradas en conjunto y en cómputo anual. En caso contrario se deberán considerar absorbidas por las mejoras de este Convenio.
Dentro de las condiciones pactadas se respetarán los pactos de empresa, (con la excepción que se establece al párrafo siguiente), y las situaciones que impliquen para el trabajador unas condiciones más beneficiosas que las convenidas en este Convenio, y se deben mantener .ad personam., siempre consideradas globalmente y en cómputo anual.
Las condiciones pactadas conforman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, se deben considerar globalmente.
1.- Las empresas que se encuentren en situación de pérdidas o de otras causas reconocidas y constatadas por los trabajadores y las empresas, mediante la aportación de la documentación presentada ante los organismos oficiales (Ministerio de Hacienda o Registro Mercantil) correspondiente a los 2 últimos ejercicios, podrán desvincularse de los compromisos en materia salarial y de régimen económico contenidos en este Convenio.
En el caso de finalización, total o parcial, de las concesiones de servicios urbanos o interurbanos regulares (permanentes de uso general) -concesiones lineales-, la nueva empresa o concesionario que pase a prestar los citados servicios se subrogará a todos los trabajadores, directa o indirectamente afectos a la explotación del antiguo concesionario o prestatario.
Por lo que se refiere a la solución de los conflictos colectivos que se puedan originar, ambas partes negociadoras, en representación de trabajadores y empresas, se someten expresamente a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña, para la resolución de conflictos laborales de carácter colectivo o plural que puedan suscitarse, así como los de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias de este Tribunal a los efectos de lo establecido en los artículos 63 y 154 del TRLPLEn particular manifiestan su voluntad de someterse a los procedimientos siguientes:
Se constituye una Comisión Paritaria y de Seguridad y Salud Laboral para la interpretación, el arbitraje, la conciliación y la vigilancia del Convenio.
Períodos de prueba, contratos de aprendizaje, empleo y contratación
La duración de los períodos de prueba no puede exceder los 3 meses para el caso de los técnicos titulados o los 2 meses para el caso de los trabajadores que no sean técnicos titulados.
Con relación a los contratos para la formación contemplados en el artículo 11 del ET, su duración no puede exceder los 2 años, y se pueden concertar con trabajadores entre los 16 y los 21 años de edad. No obstante, no se aplica el límite máximo de edad si el contrato es para un trabajador minusválido.
Los contratados tienen la consideración de indefinidos o temporales, según el tipo de contratación legalmente establecida. La contratación del personal se ha de ajustar a lo que dispone la legislación vigente en cada momento.
Con base al Acuerdo Interconfederal para la estabilidad en la ocupación, que alcanzaron las centrales sindicales CCOO y UGT, con las patronales CEOE y CEPYME, que tiene como objetivo fundamental favorecer la contratación indefinida, los contratos de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, que a partir de 17 de mayo de 1998 se transformen en indefinidos, les será de aplicación lo que establece la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, Real Decreto Ley 5/2001, de 2 de marzo de Medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad, Ley 12/2001, de 9 de julio de Medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad y Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.
El anterior concepto Salario Base ha sido sustituido por el concepto Salario Convenio.
Teniendo en cuenta las características especiales del sector, las horas extraordinarias y adicionales para las diferentes categorías profesionales se deben pagar de acuerdo con las cantidades fijas pactadas en este Convenio.
Con la consideración de complemento de puesto de trabajo, el conductor-perceptor, es decir, el conductor que lleva a cabo simultáneamente las funciones de cobrador, percibirá un plus por este motivo del importe de 4,53 EUR diarios.
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a la naturaleza nocturna del trabajo, tendrán una retribución específica establecida a razón de una cantidad adicional por hora nocturna trabajada y con los importes que se especifican en los anexos de este Convenio.
Los conductores con permiso de conducir de las clases B y C cobrarán 12,02 EUR menos que lo establecido para la categoría de conductor en concepto de Salario Convenio.
Aquellos trabajadores fijos de plantilla, en concepto de complemento personal de antigüedad en la misma empresa, tendrán derecho a percibir los importes fijos que correspondan, en función de su categoría y del tiempo de permanencia en la empresa, hasta un máximo de 2 bienios y 5 quinquenios establecidos para cada categoría en los anexos de este Convenio.
Las empresas abonarán a sus trabajadores una gratificación extraordinaria el mes de julio y otra en Navidad, la primera de ellas hasta el día 15 del mes de julio y la segunda antes del día 22 de diciembre, por importe de 30 días de salario resultantes de la suma de los conceptos Salario Convenio y Complemento personal de antigüedad correspondientes a ese período.
Los trabajadores tendrán derecho a recibir una gratificación extraordinaria denominada .Paga de marzo. (antigua participación en beneficios) por importe de 30 días de salario, equivalente a la suma de los conceptos de Salario Convenio y Complemento personal de antigüedad, retribuyéndose a razón de los importes del año en curso.
Adeudos por gastos
El devengo y el abono de las dietas, siempre que la empresa no haya optado para facilitar el alojamiento y comidas al trabajador en sustitución de aquellas, se producirá exclusivamente en los desplazamientos del trabajador fuera de su residencia habitual, contabilizándose el tiempo transcurrido desde la salida del trabajador de su centro de trabajo -considerándose como tal, aquel que conste en su contrato de trabajo- hasta su llegada.
Nacerá el derecho a la dieta correspondiente a la cena cuando el servicio realizado obligue a efectuarla fuera de la residencia habitual, y en cualquier caso, cuando la salida del trabajador se efectúe antes de las 20 horas y la llegada después de las 22 horas. Interpretació dels paràgrafs 4r i 5è de l'article 29 del Conveni col·lectiu de treball de les empreses de transports mecànics de viatgers de la província de Barcelona («B.O.P.B» 20 enero 2012)
Ésta horquilla horaria se amplía entre las 20 y las 23 horas exclusivamente respecto de los trabajadores que efectúen servicios regulares de transporte (de uso general permanentes o temporales) urbanos o interurbanos, en un radio de hasta 50 km. de distancia desde el punto de inicio o el final de la línea asignada. Interpretació dels paràgrafs 4r i 5è de l'article 29 del Conveni col·lectiu de treball de les empreses de transports mecànics de viatgers de la província de Barcelona («B.O.P.B» 20 enero 2012)
1.- Los cobradores y los taquilleros deben percibir, en concepto de quebranto de moneda, la cantidad que figura en las tablas correspondientes por jornada trabajada efectivamente.
Devengo y pago de haberes
El Salario Convenio que regula el artículo 21 de este Convenio para cada una de las categorías profesionales, se devenga por día natural y se deja de percibir en los casos de ausencia al trabajo a los cuales no corresponda el derecho a percibir retribución; ello, con vista a la máxima simplificación, ya que sus importes se pactan con carácter mensual para todas las categorías profesionales que los anexos del Convenio prevén.
El abono de los salarios y de los complementos devengados, como también de los abonos por gastos, se ha de efectuar mensualmente y por meses vencidos, sin perjuicio de los anticipos que se pacten en cada caso.
Cuando el trabajador habiendo pasado de los 60 años permanezca vinculado a la empresa percibirá como compensación a la pérdida del concepto de premio que había en el anterior Convenio, una cantidad que percibirá adicionada a la antigüedad que le corresponda, por 15 pagas por año, consistente en:
1. Incremento IPC real en cada uno de los años salvo los conceptos que tengan acordado un tratamiento diferenciado.
Veure revisió de l'IPC per a l'any 2010 i de revisió salarial per a l'any 2011 del Conveni col·lectiu de treball de les empreses de transports mecànics de viatgers de la província de Barcelona («B.O.P.B» 16 març). Veure revisió salarial per a l’any 2012 del Conveni col·lectiu de treball de les empreses de transports mecànics de viatgers de la província de Barcelona («B.O.P.B» 26 novembre).
En los casos de incapacidad temporal, sea cual sea la causa de la que se derive, que requiera la intervención quirúrgica del trabajador, con excepción de aquellas indicadas en la relación acordada que figura como anexo a este Convenio siempre y cuando las mismas no requieran hospitalización, las empresas deben pagar un complemento a las prestaciones reglamentarias de la Seguridad Social a la que tiene derecho el trabajador.
Las empresas, en los casos de que por accidente de trabajo del trabajador resultase la muerte, la invalidez permanente absoluta o la invalidez permanente total para la profesión habitual, deberán abonar, directamente o sí es el caso, mediante seguro constituido para esta cobertura, a los derechohabientes del trabajador muerto o accidentado, la cantidad total de:
2.- Descripción de la jornada de trabajo del personal de movimiento (tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia)
3.- Cómputo de la jornada de trabajo para el personal conductor
4.- Jornada de trabajo partida en los servicios discrecionales
Por lo que respecta a las horas estructurales, hay que atenerse a la legislación vigente de carácter general y, particularmente, a la específica del sector de transporte.
b) Bolsa de Vacaciones
c) Vacaciones en caso de embarazo y maternidad
En caso que el trabajador deba prestar servicio su día de descanso semanal o un día de fiesta abonable, puede hacer el día compensatorio de descanso correspondiente en el plazo de los 30 días siguientes o su compensación económica, evaluada en 1 día y medio de salario, caso en el que cobrará 8 y 1/2, de la semana de la que se trate.
1 día de ausencia retribuida por matrimonio de parientes hasta 2ª grado, consanguinidad o afinidad.
b) 2 días en los casos de nacimiento de hijo, enfermedad grave, intervención quirúrgica que requiera hospitalización o muerte de parientes de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Si el trabajador se ha de desplazar fuera de Cataluña, el permiso se puede ampliar, por este motivo, hasta 3 días más; que harán un total de 5 días naturales.
f) Consulta al médico especialista, ordenada por el médico de la Seguridad Social: Un máximo de 36 horas laborales por año natural
El trabajador deberá presentar a la empresa justificante de la remisión al médico especialista, así como, justificación posterior de la asistencia al mismo.
g) las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia al trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora a establecer por ella con la misma finalidad.
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso del que ambos trabajen. Por acuerdo entre trabajador/a y empresa, se podrá acumular el mencionado período a la baja maternal.
a) Permiso de Maternidad
b) Permiso de Paternidad
3. Permiso no Retribuido:
3. Excedencias por cuidado de hijos, menores acogidos y familiares dependientes
a) Los dos primeros años del período de excedencia que los trabajadores, de acuerdo con el artículo 46.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, disfruten en razón del cuidado de cada hijo o menor acogido, en los supuestos de acogimiento familiar permanente o preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, tendrán la consideración de período de cotización efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.
Privación del permiso de conducir, multas no imputables al conductor jubilación anticipada a tiempo parcial y jubilación obligatoria
Si se produce la suspensión del permiso de conducir por la autoridad competente mientras se conduce un vehículo de la empresa y se presta un servicio para la empresa, y tiene lugar un accidente de tránsito o un accidente a causa del servicio, no impedirá que continúe percibiendo el salario que tiene asignado según su categoría en este momento y la empresa puede asignarle otro puesto de trabajo, de acuerdo con las necesidades del servicio.
En el caso que la autoridad competente o sus agentes impongan una multa a un conductor dentro de la jornada laboral mientras conduce un vehículo de la empresa, por causas ajenas a su voluntad y por necesidades estrictas del servicio, la empresa le ha de compensar el importe íntegramente. Para ello, el conductor está obligado a entregar el boletín de denuncia a la empresa, cuanto antes mejor, cuando se le notifique personalmente la denuncia, plazo que no puede exceder de los 20 días.
Con el propósito de fomentar la colocación de trabajadores en paro, se establecen las siguientes medidas de estímulo a la contratación mediante el rejuvenecimiento de las plantillas:
Prendas de trabajo y pases de libre circulación
Las empresas han de facilitar uniforme y prendas de trabajo, adecuadas a las funciones que hagan, a los trabajadores a quienes ordenen utilizarlos.
a) Personal de movimiento:
Conductores y/o cobradores:
Por lo que respecta a los pases de libre circulación, tienen derecho a viajar gratuitamente en los vehículos de las líneas regulares de las que sea concesionaria la empresa, provistos de la correspondiente acreditación que será actualizada periódicamente, además del trabajador/a su cónyuge. Así mismo, podrán viajar los hijos hasta 18 años, siempre que consten como beneficiarios en la cartilla de la Seguridad Social del trabajador, así como los trabajadores y trabajadoras que se jubilen en la empresa.
Por lo que afecta a la seguridad y salud de los trabajadores se estará a los preceptos establecidos en la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, de 8 de noviembre de 1995, y todas aquellas disposiciones que complementen y desarrollen la misma o aquellas otras cuya promulgación sustituya a estas, así como al Acuerdo, de 21 de julio de 2004, de recomendaciones en materia de Seguridad Laboral para la Negociación Colectiva en Cataluña, firmado entre patronales y sindicatos, en los aspectos que este acuerdo sea obligatorio para las partes.
En todos los centros de trabajo, las empresas han de poner a disposición del comité de empresa o, si no hubiera, de los delegados de personal un tablón de anuncios, y estos se han de responsabilizar de todo lo que se exponga, siempre que lo hayan firmado ellos o su sindicato.
Los trabajadores pueden hacer asambleas en los centros laborales después de avisar a la dirección de la empresa con 48 horas de antelación respecto a la fecha prevista para hacerla. Puede tener lugar dentro de la jornada laboral, pero solo con los trabajadores libres de servicio. El comité de empresa o, si no hubiera, los delegados de personal son los responsables del cumplimiento de los requisitos anteriores, como también de lo que pueda pasar durante la asamblea.
Las empresas han de facilitar a los trabajadores afiliados a las diferentes centrales sindicales las labores de afiliación y propaganda dentro de los centros laborales, siempre que eso no dificulte el funcionamiento normal de la empresa, ni la organización práctica del trabajo implantada por la dirección.
1.- Las empresas que tienen una plantilla superior a 75 trabajadores han de reconocer los delegados sindicales, siempre que el número de afiliados al sindicato supere el 20% del total de la plantilla.
Por lo que respecta a lo que dispone el artículo 68, apartado e), del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, los delegados de personal y los miembros del comité de empresa disponen de 4 horas más con respecto a las estipuladas en este artículo.
Ambas partes acuerdan que el importe del canon de negociación al que se refiere el artículo 11 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical sea de 50,00 EUR, como gastos de gestión de los sindicatos representados en la Comisión Negociadora del Convenio.
Article 55 substituït per la disposició transitòria de la pròrroga i revisió salarail del Conveni col·lectiu de treball de les empreses de transports mecànics de viatgers de la província de Barcelona per als anys 2013-2014 («B.O.P.B» 27 novembre).Vigencia: 1 enero 2013
MEDIDAS DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN
Introducción.- La correcta aplicación de la actual legislación tanto estatal como autonómica, sobre Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, y para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, suponen no sólo una mejora importante en las políticas de igualdad de oportunidades y no discriminación en el centro de trabajo, sino que deben ser un elemento de estimulo para mejorar las relaciones laborales, tal y como se refleja en la exposición de motivos de la Ley de Igualdad .../... El logro de la igualdad real y efectiva en nuestra sociedad requiere no solo del compromiso de los poderes públicos, sino también de su promoción decidida en la órbita de sus relaciones entre particulares .../...Las partes convienen que el contenido de la presente propuesta, está pues fundamentada en el contenido de las leyes mencionadas y no tiene otro ánimo que ser fiel al objetivo de las mismas, fomentar políticas de igualdad de oportunidades y género, favoreciendo y mejorando en lo posible lo en ellas dispuesto, concretando a la vez aquellos temas que las mismas remiten a la negociación colectiva o que de no ser objeto de aclaración pudieran convertirse en un elemento de conflicto. Nada más, pero nada menos.
1. Medidas de no Discriminación
2. Ley de Violencia de Género
3. Modalidades de Acoso
7) Diagnóstico de situación.-
En el seno de la misma y previamente a la fijación de los objetivos de igualdad que en su caso deban alcanzarse, la Comisión Paritaria de Igualdad realizará un diagnóstico de situación cuya finalidad será obtener datos desagregados por sexos, departamento y/o sección, en relación con las condiciones de trabajo El diagnóstico de situación deberá proporcionar datos desagregados por sexos en relación, entre otras, con algunas de las siguientes cuestiones:
8) Objetivos de los Planes de Igualdad
Con el fin de reforzar el papel de las empresas en su compromiso y avance en el desarrollo de políticas de igualdad, una vez realizado el diagnóstico de situación podrán establecerse los objetivos concretos a alcanzar en base a los datos obtenidos y que consistirán en el establecimiento de medidas de acción positiva en aquellas cuestiones en las que se haya constatado la existencia de situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres carentes de justificación objetiva, así como en el establecimiento de medidas generales para la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación.
i) El análisis de los sistemas de clasificación profesional y sistemas retributivos, al objeto de corregir posibles discriminaciones.
Utilizándose como sistema para la valoración de puestos de trabajo, el manual de VPT, del Tribunal Laboral de Cataluña.
10) Comisión Paritaria Sectorial de Igualdad Para el correcto desarrollo de todo lo previsto en el presente artículo en cuanto a la aplicación, interpretación, seguimiento y evolución de los acuerdos sobre planes y medidas de igualdad en las empresas entre hombres y mujeres, se acuerda en el ámbito del presente convenio colectivo y para todas las empresas por el mismo afectadas, la constitución de Comisiones Paritarias de Igualdad que estarán formadas por cuatro representantes de cada una de las partes.
La Comisión Paritaria Sectorial de Igualdad tendrá el cometido de velar en primera instancia por la correcta aplicación e interpretación de las Comisiones y tareas que fruto de estos acuerdos se realicen o se propongan en el seno de las empresas. Entenderá de todas las consultas que se realicen en las mencionadas materias, reuniéndose al efecto cuantas veces sea requerida.
En aquelles empreses que a 31 de desembre de 2012 tingueren en plantilla a alliberats/des designats/des pels sindicats signants del present Conveni, segons allò regulat a l’article 55, en el període d’1 de gener de 2013 a 31 de desembre de 2014, es podrà superar el límit de 60 hores mensuals d’acumulació que estableix l’article 53 del vigent Conveni, quan les hores de crèdit sindical s’apliquin a l’actual persona dels alliberats. Aquesta condició restarà limitada en aquest condició i no a noves designacions, a la permanència dels actuals alliberats designats, un per CCOO i un altre per UGT, entre treballadors i treballadores de les empreses incloses a l’àmbit d’aplicació d’aquest Conveni Col·lectiu, que podran continuar d’alta a la seves empreses sempre que se arribi a un acord explícit entre les empreses i els treballadors/es afectats/des.
De forma excepcional, es podrà mantenir aquesta acumulació, en els termes anteriorment exposats, fins a la signatura del proper Conveni que substitueixi al present, o en tot cas, fins a 31 de juliol de 2015.
Disposició transitòria introduida por la pròrroga del Conveni col·lectiu de treball de les empreses de transports mecànics de viatgers de la província de Barcelona per als anys 2013-2014 («B.O.P.B» 27 novembre).Vigencia: 1 enero 2013
En la medida en que será necesario organizar la formación dirigida al colectivo de conductores para la obtención y renovación del CAP, según los términos establecidos en el RD 1032/2007, de 20 de julio. En el seno de la Comisión Paritaria del presente Convenio Colectivo, se estudiará la repercusión e impacto laboral y buscará una solución satisfactoria para ambas partes.
RELACIÓN DE PEQUEÑAS INTERVENCIONES QUIRÚRGICAS
Categorías profesionales Salario convenio Hora adicional
Jefe de servicio 1.386,12 10,11
Inspector principal 1.227,96 9,12
Ingeniero licenciado 1.281,24 9,48
Auxiliar titulado 1.176,87 8,77
A.T.S. 1.125,48 8,37
Jefe de sección 1.257,35 9,12
Jefe de negociado 1.187,92 8,77
Oficial 1ª administrativo 1.151,40 8,37
Oficial 2ª administrativo 1.097,34 7,67
Auxiliar administrativo 1.031,33 7,37
Asp. Administrativo 16-17 años 551,05 -
Jefe estación 1ª 1.275,43 9,48
Jefe estación 2ª 1.149,57 8,61
Jefe administración 1ª 1.276,07 9,48
Jefe administración 2ª 1.149,57 8,61
Administrativo en ruta 1.076,40 7,58
Taquilleros-taquilleras 1.076,40 7,67
Factor 1.076,40 7,67
Encargado de consigna 1.076,40 7,67
Repartidores de mercancía 1.025,68 7,41
Mozo 1.025,68 7,41
Inspector 1.369,43 8,64
Inspector tranvía 1.369,43 8,64
Controlador pcc tranvía 1.369,43 8,64
Conductor 1.275,63 10,05
Conductor-perceptor 1.275,63 10,05
Conductor tranvía 1.275,63 10,05
Cobrador 1.076,40 7,65
Jefe de taller 1.276,07 9,48
Encargado o contramaestre 1.198,14 8,92
Encargado general 1.149,57 8,61
Encargado almacén 1.124,18 8,37
Jefe de equipo 1.174,77 8,72
Oficial de 1ª 1.238,12 8,12
Oficial de 2ª 1.163,08 7,43
Oficial de 3ª 1.060,81 7,36
Lavacoches 1.037,23 7,36
Mozo taller 1.025,68 7,36
Aprendiz hasta 18 años 1er. Año 536,59 -
Aprendiz hasta 18 años 2º. Año 536,54 -
Aprendiz mayor de 18 años 1er. Año 603,25 5,02
Aprendiz mayor de 18 años 2º. Año 671,32 5,74
Auxiliar en ruta 838,97 -
Cobrador facturas 1.045,22 7,75
Telefonista 1.045,22 7,75
Portero 1.025,68 7,37
Vigilante 1.025,68 7,37
Botones de 16 y 17 años 535,79 -
Regular nacional 24,71
Discrecional nacional 37,05
Internacional 74,10
Final año 30,00
Quebranto moneda 1,55
Seguro retirada permiso conducción 50,00
Con 10 años 11,00
Con 15 años 17,00
Con 20 años 24,00
Con 25 años 30,00
Con 30 años 35,00
Con 35 años 41,00
Por muerte 23.000,00
Por invalidez permanente absoluta 24.000,00
Por invalidez permanente total para la profesión habitual 20.000,00
Compensación jornada partida discrecionales 3,50
Horas adicionales 10,05
Categorías profesionales Bolsa vacaciones
Jefe de servicio 269,63
Inspector principal 251,01
Ingeniero licenciado 257,29
Auxiliar titulado 244,89
A.T.S. 238,83
Jefe de sección 254,38
Jefe de negociado 246,23
Oficial 1ª administrativo 241,84
Oficial 2ª administrativo 235,48
Auxiliar administrativo 227,56
Asp. Administrativo 16-17 años 171,32
Jefe estación 1ª 256,34
Jefe estación 2ª 241,63
Jefe administración 1ª 256,40
Jefe administración 2ª 241,63
Administrativo en ruta 232,89
Taquilleros-taquilleras 232,89
Factor 232,89
Encargado de consigna 232,89
Repartidores de mercancía 227,05
Mozo 227,05
Inspector 246,80
Inspector tranvía 246,80
Controlador pcc tranvía 246,80
Conductor 244,52
Conductor-perceptor 244,52
Jefe de taller 256,40
Encargado o contramaestre 247,22
Encargado general 241,63
Encargado almacén 238,67
Jefe de equipo 244,58
Oficial de 1ª 244,57
Oficial de 2ª 235,37
Oficial de 3ª 231,18
Lavacoches 228,39
Mozo taller 227,05
Aprendiz hasta 18 años 1er. Año 155,28
Aprendiz hasta 18 años 2º. Año 155,64
Aprendiz mayor de 18 años 1er. Año 174,66
Aprendiz mayor de 18 años 2º. Año 182,84
Cobrador facturas 229,37
Telefonista 229,37
Portero 227,05
Vigilante 227,05
Botones de 16 y 17 años 164,89
Categorías profesionales 1 bienio 2 bienios 2 bienios y 1 quinquenio 2 bienios y 2 quinquenios 2 bienios y 3 quinquenios 2 bienios y 4 quinquenios 2 bienios y 5 quinquenio
Jefe de servicio 40,13 80,24 160,48 240,73 320,98 401,22 481,47
Inspector principal 36,50 73,01 146,03 219,03 292,04 365,05 438,07
Ingeniero licenciado 37,36 74,70 149,41 224,11 298,81 373,51 448,22
Auxiliar titulado 30,91 61,83 123,65 185,49 247,30 309,14 370,96
A.T.S. 27,76 55,53 111,06 166,60 222,13 277,66 333,19
Jefe de sección 32,99 65,98 131,98 197,96 263,95 329,94 395,92
Jefe de negociado 31,59 63,20 126,39 189,59 252,78 315,98 379,18
Oficial 1ª administrativo 28,86 57,73 115,45 173,18 230,91 288,64 346,37
Oficial 2ª administrativo 27,21 54,41 108,83 163,24 217,63 272,06 326,47
Auxiliar administrativo 26,08 52,16 104,31 156,46 208,63 260,78 312,93
Asp. Administrativo 16-17 años 17,17 34,34 68,67 103,01 137,35 171,68 206,01
Jefe estación 1ª 33,00 66,00 132,00 198,00 264,00 330,01 396,00
Jefe estación 2ª 28,86 57,73 115,45 173,17 230,90 288,63 346,36
Jefe administración 1ª 33,00 66,00 132,00 198,00 264,00 330,01 396,01
Jefe administración 2ª 28,86 57,73 115,45 173,17 230,90 288,63 346,36
Administrativo en ruta 26,11 52,21 104,40 156,62 208,83 261,03 313,23
Taquilleros-taquilleras 26,11 52,21 104,40 156,62 208,83 261,03 313,23
Factor 26,11 52,21 104,40 156,62 208,83 261,03 313,23
Encargado de consigna 26,11 52,21 104,40 156,62 208,83 261,03 313,23
Repartidores de mercancía 25,27 50,54 101,07 151,61 202,13 252,67 303,20
Mozo 25,27 50,54 101,07 151,61 202,13 252,67 303,20
Inspector 28,88 57,77 115,53 173,31 231,08 288,84 346,60
Inspector tranvía 28,88 57,77 115,53 173,31 231,08 288,84 346,60
Controlador pcc tranvía 28,88 57,77 115,53 173,31 231,08 288,84 346,60
Conductor 28,19 56,39 112,78 169,16 225,54 281,93 338,32
Conductor-perceptor 28,19 56,39 112,78 169,16 225,54 281,93 338,32
Conductor tranvía 28,19 56,39 112,78 169,16 225,54 281,93 338,32
Cobrador 26,11 52,21 104,40 156,62 208,83 261,03 313,23
Jefe de taller 33,00 66,00 132,00 198,00 264,00 330,01 396,01
Encargado o contramaestre 29,56 59,14 118,27 177,41 236,53 295,67 354,79
Encargado general 28,86 57,73 115,45 173,17 230,90 288,63 346,36
Encargado almacén 28,17 56,34 112,69 169,03 225,38 281,71 338,05
Jefe de equipo 30,23 60,47 120,94 181,40 241,86 302,32 362,80
Oficial de 1ª 28,19 56,39 112,78 169,16 225,54 281,93 338,33
Oficial de 2ª 27,21 54,41 108,83 163,24 217,63 272,06 326,47
Oficial de 3ª 26,24 52,47 104,95 157,40 209,88 262,35 314,83
Lavacoches 25,76 51,49 102,99 154,48 205,98 257,47 308,97
Mozo taller 25,27 50,54 101,07 151,61 202,13 252,67 303,20
Aprendiz hasta 18 años 1er. Año 12,06 24,14 48,27 72,41 96,55 120,67 144,79
Aprendiz hasta 18 años 2º. Año 12,25 24,51 49,02 73,53 98,03 122,54 147,06
Aprendiz mayor de 18 años 1er. Año 14,60 29,21 58,41 87,62 116,83 146,03 175,22
Aprendiz mayor de 18 años 2º. Año 16,38 32,76 65,52 98,27 131,03 163,80 196,56
Auxiliar en ruta 20,34 40,68 81,38 122,07 162,75 203,43 244,12
Cobrador facturas 26,09 52,18 104,35 156,53 208,72 260,89 313,07
Telefonista 26,09 52,18 104,35 156,53 208,72 260,89 313,07
Portero 25,27 50,54 101,07 151,61 202,13 252,67 303,20
Vigilante 25,27 50,54 101,07 151,61 202,13 252,67 303,20
Botones de 16 y 17 años 12,89 25,77 51,52 77,29 103,03 128,80 154,56
Categorías profesionales Complemento por hora de nocturnidad
Jefe de servicio 1,50
Inspector principal 1,37
Ingeniero licenciado 1,40
Auxiliar titulado 1,16
A.T.S. 1,05
Jefe de sección 1,24
Jefe de negociado 1,18
Oficial 1ª administrativo 1,08
Oficial 2ª administrativo 1,03
Auxiliar administrativo 0,98
Asp. Administrativo 16-17 años 0,65
Jefe estación 1ª 1,24
Jefe estación 2ª 1,08
Jefe administración 1ª 1,24
Jefe administración 2ª 1,08
Administrativo en ruta 0,98
Taquilleros-taquilleras 0,98
Factor 0,98
Encargado de consigna 0,98
Repartidores de mercancía 0,96
Mozo 0,96
Inspector 1,08
Inspector tranvía 1,08
Controlador pcc tranvía 1,08
Conductor 1,06
Conductor-perceptor 1,06
Conductor tranvía 1,06
Cobrador 0,98
Jefe de taller 1,24
Encargado o contramaestre 1,11
Encargado general 1,08
Encargado almacén 1,06
Jefe de equipo 1,14
Oficial de 1ª 1,06
Oficial de 2ª 1,03
Oficial de 3ª 1,00
Lavacoches 0,97
Mozo taller 0,96
Aprendiz hasta 18 años 1er. Año 0,44
Aprendiz hasta 18 años 2º. Año 0,45
Aprendiz mayor de 18 años 1er. Año 0,55
Aprendiz mayor de 18 años 2º. Año 0,62
Auxiliar en ruta 0,76
Cobrador facturas 0,98
Telefonista 0,98
Portero 0,96
Vigilante 0,96
Botones de 16 y 17 años 0,48
Categorías profesionales Salario Convenio de 1 enero 2010 a 31 de junio 2010 Salario Convenio de 1 de julio a 31 de diciembre 2010 Hora adicional
Jefe de servicio 1404,98 1409,98 10,29
Inspector principal 1245,24 1250,24 9,28
Ingeniero licenciado 1299,05 1304,05 9,65
Auxiliar titulado 1193,64 1198,64 8,93
A.T.S. 1141,74 1146,74 8,52
Jefe de sección 1274,92 1279,92 9,28
Jefe de negociado 1204,80 1209,80 8,93
Oficial 1ª administrativo 1167,91 1172,91 8,52
Oficial 2ª administrativo 1113,31 1118,31 7,81
Auxiliar administrativo 1046,64 1051,64 7,50
Asp. Administrativo 16-17 años 561,56 566,56
Jefe estación 1ª 1293,19 1298,19 9,65
Jefe estación 2ª 1166,07 1171,07 8,77
Jefe administración 1ª 1293,83 1298,83 9,65
Jefe administración 2ª 1166,07 1171,07 8,77
Administrativo en ruta 1092,17 1097,17 7,72
Taquilleros-taquilleras 1092,17 1097,17 7,81
Factor 1092,17 1097,17 7,81
Encargado de consigna 1092,17 1097,17 7,81
Repartidores de mercancía 1040,94 1045,94 7,54
Mozo 1040,94 1045,94 7,54
Inspector 1388,12 1393,12 8,80
Inspector tranvía 1388,12 1393,12 8,80
Controlador pcc tranvía 1388,12 1393,12 8,80
Conductor 1293,39 1298,39 10,50
Conductor-perceptor 1293,39 1298,39 10,50
Conductor tranvía 1293,39 1298,39 10,50
Cobrador 1092,17 1097,17 7,79
Jefe de taller 1293,83 1298,83 9,65
Encargado o contramaestre 1215,12 1220,12 9,08
Encargado general 1166,07 1171,07 8,77
Encargado almacén 1140,42 1145,42 8,52
Jefe de equipo 1191,52 1196,52 8,88
Oficial de 1ª 1255,50 1260,50 8,27
Oficial de 2ª 1179,71 1184,71 7,56
Oficial de 3ª 1076,42 1081,42 7,49
Lavacoches 1052,60 1057,60 7,49
Mozo taller 1040,94 1045,94 7,49
Aprendiz hasta 18 años 1er. Año 546,95 551,95
Aprendiz hasta 18 años 2º. Año 546,90 551,90
Año 614,28 619,28 5,11
Año 683,03 688,03 5,84
Auxiliar en ruta 852,36 857,36
Cobrador facturas 1060,67 1065,67 7,89
Telefonista 1060,67 1065,67 7,89
Portero 1040,94 1045,94 7,50
Vigilante 1040,94 1045,94 7,50
Botones de 16 y 17 años 546,15 551,15
Regular nacional 28,07
Discrecional nacional 40,57
Internacional 78,10
Final año 33,43
Quebranto moneda 1,61
Por invalidez permanente absoluta 30.000,00
Por invalidez permanente total para la profesión habitual 24.000,00
Compensación jornada partida discrecionales 3,54
Jefe de servicio 291,63
Inspector principal 273,01
Ingeniero licenciado 279,29
Auxiliar titulado 266,89
A.T.S. 260,83
Jefe de sección 276,38
Jefe de negociado 268,23
Oficial 1ª administrativo 263,84
Oficial 2ª administrativo 257,48
Auxiliar administrativo 249,56
Asp. Administrativo 16-17 años 193,32
Jefe estación 1ª 278,34
Jefe estación 2ª 263,63
Jefe administración 1ª 278,4
Jefe administración 2ª 263,63
Administrativo en ruta 254,89
Taquilleros-taquilleras 254,89
Factor 254,89
Encargado de consigna 254,89
Repartidores de mercancía 249,05
Mozo 249,05
Inspector 268,8
Inspector tranvía 268,8
Controlador pcc tranvía 268,8
Conductor 266,52
Conductor-perceptor 266,52
Conductor tranvía 266,52
Cobrador 254,89
Jefe de taller 278,4
Encargado o contramaestre 269,22
Encargado general 263,63
Encargado almacén 260,67
Jefe de equipo 266,58
Oficial de 1ª 266,57
Oficial de 2ª 257,37
Oficial de 3ª 253,18
Lavacoches 250,39
Mozo taller 249,05
Aprendiz hasta 18 años 1er. Año 177,28
Aprendiz hasta 18 años 2º. Año 177,64
Aprendiz mayor de 18 años 1er. Año 196,66
Aprendiz mayor de 18 años 2º. Año 204,84
Auxiliar en ruta 22
Cobrador facturas 251,37
Telefonista 251,37
Portero 249,05
Vigilante 249,05
Botones de 16 y 17 años 186,89
Categorías profesionales 1 bienio 2 bienios 2 bienios y 1 quinquenio 2 bienios y 2 quinquenios 2 bienios y 3 quinquenios 2 bienios y 4 quinquenios 2 bienios y 5 quinquenios
Jefe de servicio 1,52
Inspector principal 1,38
Ingeniero licenciado 1,42
Auxiliar titulado 1,17
A.T.S. 1,06
Jefe de sección 1,25
Jefe de negociado 1,19
Oficial 1ª administrativo 1,09
Oficial 2ª administrativo 1,04
Auxiliar administrativo 0,99
Jefe estación 1ª 1,25
Jefe estación 2ª 1,09
Jefe administración 1ª 1,25
Jefe administración 2ª 1,09
Administrativo en ruta 0,99
Taquilleros-taquilleras 0,99
Factor 0,99
Encargado de consigna 0,99
Repartidores de mercancía 0,97
Mozo 0,97
Inspector 1,09
Inspector tranvía 1,09
Controlador pcc tranvía 1,09
Conductor 1,07
Conductor-perceptor 1,07
Conductor tranvía 1,07
Cobrador 0,99
Jefe de taller 1,25
Encargado o contramaestre 1,12
Encargado general 1,09
Encargado almacén 1,07
Jefe de equipo 1,15
Oficial de 1ª 1,07
Oficial de 2ª 1,04
Oficial de 3ª 1,01
Lavacoches 0,98
Mozo taller 0,97
Aprendiz hasta 18 años 1er. Año 0,45
Aprendiz hasta 18 años 2º. Año 0,46
Aprendiz mayor de 18 años 1er. Año 0,56
Aprendiz mayor de 18 años 2º. Año 0,63
Cobrador facturas 0,99
Telefonista 0,99
Portero 0,97
Vigilante 0,97
Botones de 16 y 17 años 0,49