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Timestamp: 2020-03-31 01:56:09
Document Index: 278780799

Matched Legal Cases: ['Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 18', 'Artículo 21', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 36', 'artículo 90', 'artículo 5', 'artículo 1', 'artículo 7', 'artículo 2', 'artículo 10', 'artículo 11', 'artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 26', 'artículo 45']

Resolución de 7 de agosto de 2009, de la Consejería de Trabajo y Empleo, de aprobación del convenio colectivo provincial de oficinas y despachos de Albacete para el año 2009 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2010).
Convenio Colectivo Provincial de Oficinas y Despachos de la Provincia de Albacete 2009.
Artículo 10 Complemento personal compensatorio
Artículo 12 Dietas y kilometraje
Artículo 18 Seguridad y salud laboral
Artículo 21 Pacto de no concurrencia y de no competencia
Artículo 23 Lactancia
Artículo 24 Guarda legal
Artículo 26 Suspensión con reserva del puesto de trabajo
Artículo 27 Riesgo durante el embarazo y período de lactancia
Artículo 29 Factores de valoración
Artículo 30 Grupos profesionales
Artículo 31 Criterios generales
Artículo 36 Tablas de equivalencia entre los grupos profesionales y los distintos niveles salariales recogidos en el Convenio colectivo
Tabla salarial definitiva 2008 Según lo dispuesto en el apartado 1.º del acta de inicio oficinas y despachos 2009, de 23 de julio de 2009, que adjuntamos al presente Convenio.
Véase Convenio Colectivo Provincial de Oficinas y Despachos de Albacete para los años 2010-2011 («B.O.P.AB.» 19 enero 2011).
Visto: El texto del Convenio Colectivo Provincial de «Oficinas y Despachos», código 02-0110-5, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores, artículo 5 del Real Decreto 1.040/81, de 22 de mayo, artículo 1 del Decreto 92/2004, de 11 de mayo, por el que se establece la Estructura Orgánica y las competencias de la Consejería de Trabajo y Empleo, y artículo 7.1.b) del Decreto 77/2006, de 6 de junio, por el que se atribuyen competencias en materia de cooperativas, sociedades laborales, trabajo y prevención de riesgos laborales a los diferentes órganos de la Consejería de Trabajo y Empleo.
La Delegación Provincial de Consejería de Trabajo y Empleo de Albacete,
Primero: Registrar el citado Convenio Colectivo Provincial de «Oficinas y Despachos», en el correspondiente Libro-Registro de Convenios Colectivos de Trabajo, con notificación a la Comisión Negociadora.
El presente Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la Provincia de Albacete, se otorga por las centrales sindicales Unión General de Trabajadores (UGT), Comisiones Obreras (CC.OO.) y la Federación de Empresarios de Albacete (FEDA)
El presente Convenio Colectivo de trabajo, es de aplicación en todo el territorio de la provincia de Albacete y sus preceptos obligan a todas las empresas, centros de trabajo y trabajadores de la actividad de oficinas y despachos, consultas, gabinetes, bufetes de cualquier índole, colegios profesionales, cámaras, corporaciones, oficinas de recaudación de impuestos, oficinas de informes comerciales, detectives privados, agencias de azafatas, empresas de organización, prevención de riesgos, calidad, medio ambiente y formación, empresas de intérpretes y traductores, empresas de promoción y de intermediación inmobiliaria, oficinas de gestión de multipropiedad.
Será igualmente de aplicación a los despachos profesionales de abogados, administradores de fincas, agentes comerciales, arquitectos, arquitectos técnicos y aparejadores, diplomados en trabajo social, asistentes sociales, economistas, auditores y censores jurados de cuentas graduados sociales, ingenieros e ingenieros técnicos y peritos y similares, psicólogos, titulares mercantiles, licenciados y titulados universitarios medios, procuradores, veterinarios, agentes de la propiedad inmobiliaria, habilitados de clases pasivas.
El presente Convenio afecta a todos los trabajadores adscritos a las empresas indicadas en el presente artículo, no obstante quedan excluidos de su ámbito de aplicación el personal de alta dirección al que se refiere el artículo 2.1.a) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2009.
La duración del presente Convenio colectivo será de 1 año: Del 1 de enero de 2009 al 31 de diciembre de 2009.
La denuncia deberá efectuarse con una antelación mínima de dos meses a la fecha de vencimiento, por cualquiera de las partes ante la otra y ante el Organismo Público competente.
Las tablas salariales del anexo 1 se refieren a remuneración total, es decir, comprensiva las 12 pagas ordinarias más las dos extraordinarias.
Para el 2009 el incremento salarial será del 1,50 % sobre todos los conceptos salariales. La revisión salarial se realizará en el exceso del IPC de 1,50 %.
Si el IPC fuera negativo se consolidarán las tablas al 1,50 %.
Los trabajadores percibirán las dos gratificaciones extraordinarias, una en verano y otra en Navidad, en la cuantía cada una de ellas de 30 días de salario base más el C.P.C., indicado el artículo 10 del presente Convenio, pagaderas una en la primera quincena del mes de julio y otra en la segunda quincena del mes de diciembre.
Los trabajadores que a la entrada en vigor de este Convenio estuvieran cobrando un complemento compensatorio, o complemento «Ad Personan», de un anterior concepto salarial de antigüedad, por aplicación de un Convenio colectivo, seguirán cobrándolo en la misma cantidad que lo estuvieran haciendo, pasando a denominarse en el futuro Complemento Personal Compensatorio (C.P.C.).
Se establece un plus de nocturnidad para las horas trabajadas entre las veintidós horas y las seis de la mañana y tendrán una retribución del 15 % del salario base hora.
En los desplazamientos como consecuencia del desempeño del trabajo, si éstos se realizan con vehículo propio del trabajador, la empresa abonará la cantidad que se fija en el Anexo II del presente Convenio.
Tendrán esta consideración aquellas que excedan de la jornada ordinaria de trabajo, fijada en el presente Convenio y serán abonadas o compensadas con descansos dentro de los doce meses siguientes a su realización. La compensación se hará de la siguiente forma: Un cincuenta por ciento de las horas extraordinarias realizadas en el mes las compensará el empresario, a su criterio, con descansos o las abonará en la nómina del mes siguiente a su realización; para el otro cincuenta por ciento de las horas las dos partes se pondrán de acuerdo para su compensación ó abono.
Se establece una jornada laboral para el año 2009 de 1.791 horas de trabajo efectivo.
Las empresas y sus trabajadores, como acuerdo de empresa, podrán pactar otra distribución de la jornada, respetando en todo caso el computo anual de horas de trabajo efectivo.
Las empresas, a solicitud del trabajador/a, concederán las siguientes licencias retribuidas, previo aviso y justificación, por las siguientes causas:
b) Dos días, en caso de nacimiento de hijo, que se ampliará en dos días más en caso de desplazamiento a localidad diferente, situada fuera de la provincia de Albacete.
Dos días en caso enfermedad grave o fallecimiento de padre, madre, cónyuge, hijos o hermanos, que serán ampliables en dos días más en caso de desplazamiento al igual que en el supuesto anterior.
Dos días en caso de fallecimiento de abuelo o nieto, ampliables a otros dos en caso de desplazamiento a más de 50 Km.
g) Por el tiempo indispensable para concurrir a exámenes cuando el trabajador curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional de enseñanza reglada.
- Grupo I: Seis meses.
- Grupo II y III: Dos meses.
Se regularán de conformidad con lo establecido en el artículo 11.1 E.T. (conforme la redacción dada al mismo por la Ley 63/1997 de 26 de diciembre).
d) Contrato de formación:
La duración mínima del contrato será de 6 meses y la máxima de tres años, o cuatro años cuando el contrato se concierte con una persona minusválida.
- Hasta 5 trabajadores: Uno.
- De 6 a 10 trabajadores: Dos.
- De 11 a 17 trabajadores: Tres.
- De 17 a 25 trabajadores: Cuatro.
El salario de los contratos de formación, para el 100 % de la jornada, será:
Primer año, 70 % del Nivel X.
Segundo año, 75 % del Nivel X.
Tercer año, 80 % del Nivel X.
e) Se podrán celebrar contratos de duración determinada previstos en el artículo 15.1 E.T. (conforme a la redacción dada al mismo por la Ley 63/97 de 26 de diciembre).
f) Contrato eventual:
En atención a las especiales necesidades y características del sector que conllevan períodos en los que se acumulan tareas, las empresas podrán concertar contratos eventuales, al amparo de lo establecido en este Convenio y en artículo 15.1 b) del E.T., por una duración máxima de nueve meses, dentro del período de doce meses, y de doce meses, dentro de un período de dieciocho meses contados a partir de la fecha en que se produzcan las causas que justifican su utilización.
Cuando se concierten estos contratos por una duración inferior al máximo establecido, podrán prorrogarse antes de su terminación conforme a lo previsto en el Real Decreto 2.720/98 de 18 de diciembre, sin que la duración total del contrato pueda exceder del límite máximo previsto en el párrafo anterior (12 meses para todo el período del contrato).
Se entenderán a todos los efectos establecidos para la contratación bajo esta modalidad, que concurren las circunstancias previstas en el artículo 15.1 b) del E.T. con la simple remisión al presente artículo del Convenio, establecida en el contrato del trabajador.
Grupo I, dos meses.
Grupo II, un mes.
Grupo III y IV, 15 días.
Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan que las empresas y los trabajadores afectados por el mismo, podrán establecer en el contrato de trabajo que suscriban, que una vez producida su desvinculación laboral, el trabajador se obliga a no concurrir con la empresa, en la misma actividad, ya sea por cuenta propia, por si o por persona interpuesta, o por cuenta de otras empresas, mediante relación laboral u otro tipo de vinculación contractual.
Las empresas complementarán las prestaciones económicas por razón de enfermedad común o extraprofesional y accidente de trabajo o accidente extralaboral hasta alcanzar el 100 % del salario establecido en el presente Convenio y ello durante el tiempo que dure la situación de baja por incapacidad laboral transitoria.
(Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres).
El trabajador/a, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Antes del inicio del período de lactancia se comunicará a la empresa la forma del disfrute de dicho permiso.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.» Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
- Maternidad o paternidad:
16 semanas ininterrumpidas, ampliables por parto múltiple en dos semanas más, a partir del segundo. Seis semanas serán obligatorias de coger por la madre posterior al parto.
El resto puede optar por ceder el derecho al padre.
En caso de fallecimiento de la madre, podrá hacer uso el padre de todo el tiempo que reste.
- Adopción o acogimiento:
A elección del trabajador/a este derecho se ejecutará desde la decisión administrativa o resolución judicial, o 4 semanas antes en los supuestos de adopción internacional.
En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en los términos previstos en el artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
- Derecho al cambio de puesto de trabajo:
Cuando exista riesgo para la seguridad o la salud, o posible repercusión sobre el embarazo y la lactancia de trabajadoras embarazadas o de parto reciente, el empresario podrá adaptar las condiciones del puesto de trabajo, o al cambio de función o de puesto. En este último caso, el cambio se realizará conforme a las reglas y criterios de la movilidad funcional, pudiendo ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, pero conservando todas las retribuciones de su puesto de origen.
- Derecho a la reserva del puesto:
Cuando el cambio no sea posible o no pueda exigirse por motivos justificados, podrá suspenderse el contrato conforme al artículo 45.1.d del E.T., con derecho a presentación del 75 % de la base reguladora, conforme a los Arts. 134 y 135 de la Ley de la S.S., mientras dure el riesgo.
- Despido y extinción del contrato.
Será nulo el despido de los trabajadores durante el período de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento, riesgo por embarazo, o excedencias por maternidad, en el caso de que el motivo de dicho despido venga motivado por el ejercicio de estos derechos.
1.1. Criterios generales.-
Funciones que suponen la realización de tareas y técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad.
1.2. Formación.-
Titulación a nivel de educación universitaria, complementada con una formación específica en el puesto de trabajo, o conocimientos profesionales equivalentes tras una experiencia acreditada.
2.1. Criterios generales.-
Trabajos de ejecución autónoma que exijan habitualmente iniciativas por parte de los trabajadores encargados de su ejecución. Funciones que suponen integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas. Pueden suponer corresponsabilidad de mando en los niveles altos.
2.2. Formación.-
Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalente a bachillerato unificado polivalente, formación profesional de segundo grado, complementada con una formación y experiencia específica en el puesto de trabajo.
3.1. Criterios generales.-
Tareas que consisten en la ejecución de trabajos que, aunque se realicen bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa o sistemática.
3.2. Formación.-
Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalente al graduado escolar, formación profesional de primer grado o educación secundaria obligatoria, complementada con una formación y experiencia específica en el puesto de trabajo.
4.1. Criterios generales.-
4.2. Formación.-
Conocimientos elementales relacionados con las tareas que desempeña y titulación de graduado escolar o certificado de escolaridad o similar, pudiendo ser complementada su formación con cursos y seminarios específicos de su puesto de trabajo y conocimientos profesionales contrastados tras una experiencia acreditada.
Niveles X, XI, XII, XIII.
ñ) El uso, sin el oportuno permiso, de medios electrónicos, telemáticos, etc. de la empresa, así como el uso de Internet y correos electrónicos y alojamiento de cuentas de correo particulares en los medios de la empresa.
ñ) El abandono del puesto de trabajo de cinco veces dentro del período de treinta días, por períodos de mas de dos horas.
La Comisión Paritaria de Vigilancia, Interpretación, Mediación y Arbitraje del presente Convenio estará formada por cuatro representantes de la parte empresarial y cuatro representantes de la parte social. Sus funciones serán las de velar por el correcto cumplimiento del Convenio, así como atender cuantas consultas le sean planteadas sobre la interpretación del mismo e incluso mediar en aquellos casos que específicamente le sometan las partes.
Los salarios establecidos para el período de vigencia de este Convenio, no serán de obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas, en cuyo caso la fijación de incremento salarial se trasladará a las partes implicadas (empresa, trabajadores).
Para acogerse a este procedimiento (descuelgue), la empresa deberá dirigirse por escrito a la Comisión Paritaria justificando su decisión, al objeto de que la misma pueda acordar sobre su procedencia o improcedencia. La citada solicitud deberá de realizarse dentro del plazo de cuatro meses desde la publicación del presente Convenio.
Nivel. Categorías profesionales
I. Titulado Superior.
II. Titulado Medio, jefes superiores (Oficial Mayor).
V. Oficial de primera administrativo, delineante proyectista, coordinador de estudios, jefe de equipo de encuestas, controlador, operador de ordenador, jefe de máquinas básicas.
VI. Oficial de segunda administrativo, delineante, operador de tabuladores, inspector entrevistadores, encargado de departamento reprografía, encargado de oficios varios.
X. Ayudantes y operadores de reproducción.
XI. Pagadores, Ordenanzas.
XII. Vigilante, cobrador-repartidor documentos.
XIII. Aspirante administrativo, limpiador/a, peones, mozos.
I 16.308
II 15.655
III 14.840
IV 14.106
V 13.070
VI 12.557
VII 11.823
VIII 11.416
IX 11.066
X 10.356
XI 10.030
XII 10.030
XIII 10.030
Tabla salarial provisional 2009 (incremento del 1,50 %).
I 16.553
II 15.890
III 15.063
IV 14.318
V 13.266
VI 12.745
VII 12.000
VIII 11.587
IX 11.232
X 10.511
XI 10.180
XII 10.180
XIII 10.180
Dietas y kilometraje 2008
Dieta íntegra 26,87
Cada kilómetro, en vehículo propio 0,17
Dietas y kilometraje 2009
Dieta íntegra 27.27
En lo no previsto en el presente Convenio se aplicará con carácter supletorio, el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la Ley de Conciliación de la vida familiar y laboral, la Ley Orgánica de Igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como las normas de general aplicación.