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Timestamp: 2016-06-28 17:04:15
Document Index: 193012597

Matched Legal Cases: ['§ 9', '§ 6', '§ 6', '§ 6', '§ 3', '§ 4', '§ 15', '§ 15', '§ 24', '§ 3', '§ 4']

LAG-BADEN-WUERTTEMBERG - 17.06.2008, 14 Sa 97/07 - JuraForum.de
JuraForum.de > Urteile > Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg > Urteil vom 17.06.2008, Aktenzeichen: 14 Sa 97/07 LAG-BADEN-WUERTTEMBERG – Aktenzeichen: 14 Sa 97/07Urteil vom 17.06.2008
Rechtsgebiete:TVöD, BZTV, BAT, TVÜ-VKA, ArbZG, TVGVorschriften:§ 9 TVöD, § 6 TVöD, § 6 Abs. 1 TVöD, § 6 Abs. 1 lit. (b) TVöD, § 3 Abs. 1 BZTV, § 4 Abs. 1 BZTV, § 15 BAT, § 15 Abs. 1 BAT, § 24 TVÜ-VKA, § 3 ArbZG, § 4 Abs. 5 TVGStichworte:Tarifliche Arbeitszeit, Überstundenvergütung von Hausmeister/innen im Bereich der VKA Baden-Württemberg ab 01.10.2005Verfahrensgang:ArbG Mannheim, 3 Ca 198/07 vom 13.09.2007VolltextUm den Volltext vom LAG-BADEN-WUERTTEMBERG – Urteil vom 17.06.2008, Aktenzeichen: 14 Sa 97/07 anzusehen, müssen Sie die Einzelentscheidung kaufen.Volltext der Entscheidung kaufen
Weitere Entscheidungen vom LAG-BADEN-WUERTTEMBERGLAG-BADEN-WUERTTEMBERG – Beschluss, 18 Ta 6/08 vom 17.06.2008Ein Beschluss, mit dem das Arbeitsgericht dem Antrag des Klägers auf Berichtigung des Beklagtenrubrums entspricht, kann nicht mit einer Beschwerde angefochten werden. Eine gleichwohl erhobene Beschwerde gegen den Beschluss ist nicht statthaft.LAG-BADEN-WUERTTEMBERG – Urteil, 9 Sa 12/08 vom 13.06.2008Sieht eine Vertragsstrafenregelung in einem vom Arbeitgeber vorformulierten Arbeitsvertrag für ein vertragsbrüchiges Ausscheiden des Arbeitnehmers eine Vertragsstrafe in Höhe eines Bruttomonatsgehaltes auch für die Dauer der Probezeit vor, während derer die Kündigungsfrist nur zwei Wochen beträgt, so benachteiligt diese Regelung den Arbeitnehmer unangemessen und ist daher unwirksam (BAG, 04.03.2004 - 8 AZR 196/03).
Das gilt auch dann, wenn die vertragsbrüchige Beendigung des Arbeitsverhältnisses erst nach Ablauf der Probezeit erfolgt. Die Vertragsstrafenregelung ist insgesamt unwirksam und kann nicht mit dem an sich zulässigen Inhalt aufrecht erhalten werden. Andernfalls würde gegen das Verbot der geltungserhaltenden Reduktion unwirksamer Klauseln verstoßen (im Anschluss an LAG Rheinland-Pfalz, 28.06.2007, 2 Sa 62/07).LAG-BADEN-WUERTTEMBERG – Urteil, 11 Sa 120/06 vom 29.05.20081. Die Zusatzversorgung nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR) ist wirksam auf das tarifvertraglich geregelte Punktemodell des öffentlichen Dienstes umgestellt worden.
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