Source: https://www.umg.eu/ueber-uns/vorstand/ressort-wirtschaftsfuehrung-administration/geschaeftsbereiche/g3-2-personal/personalinfos-a-z/
Timestamp: 2019-05-27 02:17:13
Document Index: 164167672

Matched Legal Cases: ['§ 29', '§ 45', '§ 28', '§ 45', '§ 30', '§ 2', '§ 34', '§ 2', '§ 34', '§ 30', '§ 2', '§ 30', '§ 2', '§ 34', '§ 2', '§ 34', '§ 21', '§ 23', '§ 5', '§ 21', '§ 26', '§ 21', '§7', '§ 30', '§ 34', '§ 2', '§ 34']

Universitätsmedizin Göttingen: Personalinfos A-Z
Abordnung / Rotation (SAP-Einsatzplan)
Bitte verwenden Sie dieses Formular, um Rotationen/Abordnungen für die Bearbeitung der SAP-Einsatzpläne mitzuteilen. Alternativ können auch klinikseigene Rotationspläne verwendet oder angefügt werden, aus denen die abzuordnenden Mitarbeiter/innen und der jeweilige Abordnungszeitraum klar hervorgehen.
Achten Sie bitte darauf, diese Mitteilung rechtzeitig vor Beginn der Rotation/Abordnung einzusenden.
Download Dokument "Mitteilung_einer_Abordnung_Rotation__SAP-Einsatzplan_.docx"(DOCX - 36.0 KB)
Abwesenheit (Arbeitsbefreiungen)
Der Angestellte hat in folgenden Fällen einen Anspruch auf Arbeitsbefreiung gemäß § 29 TV-L/TV-Ärzte unter Weiterzahlung der Vergütung:
Niederkunft der Ehefrau/der Lebenspartnerin im Sinne des Lebenspartnerschaftsgesetzes (1 Arbeitstag); Tod des Ehegatten, der Lebenspartnerin/des Lebenspartners im Sinne des Lebenspartnerschaftsgesetzes, eines Kindes oder Elternteils (2 Arbeitstage), Umzug aus dienstlichem Grund an einen anderen Ort (1 Arbeitstag); 25- und 40-jähriges Arbeitsjubiläum (1 Arbeitstag); schwere Erkrankung eines Angehörigen im selben Haushalt (1 Arbeitstag), eines Kindes bis 12 Jahren (wenn im laufenden Kalenderjahr kein Anspruch nach § 45 SGB V besteht oder bestanden hat) oder der Betreuungsperson eines Kindes bis 8 Jahren (bis 4 Arbeitstage); während einer ärztlichen Behandlung in der Arbeitszeit (im Rahmen des notwendigen und nachgewiesenen Umfangs) und in sonstigen dringenden Fällen (bis 3 Arbeitstage).
In begründeten Fällen kann kurzfristig eine Arbeitsbefreiung unter Wegfall der Vergütung mit Zustimmung des Vorgesetzten gewährt werden.
Der Antrag auf Arbeitsbefreiung ist im G3-21 Personalabteilung einzureichen.
Dem Angestellten kann Sonderurlaub unter Wegfall der Vergütung gemäß § 28 TV-L/TV-Ärzte gewährt werden, wenn andere wichtige Gründen vorliegen. Voraussetzung bei der Gewährung von Sonderurlaub ist die Zustimmung des Vorgesetzten.
Der Antrag auf Sonderurlaub ist mit Unterschrift des Vorgesetzten im G3-21 einzureichen.
Synonym(e): Abwesenheit, Sonderurlaub
Antragsformular, 379,00 KB
Abwesenheit (Arbeitsunfähigkeit)
Meldung Arbeitsunfähigkeit, 26,13 KB
Abwesenheitsmeldung Professoren
Formular zur Meldung der Abwesenheit beim Dekan, 221,16 KB
Sie möchten Ihre vertraglich vereinbarte Arbeitszeit ändern?
Bitte verwenden Sie dafür nachstehend zum Download bereitgestelltes Formblatt und reichen es über Ihre Vorgesetzte bzw. Ihren Vorgesetzten bei der Personalabteilung ein.
Antrag Arbeitszeitänderung, 38,00 KB
Änderungen in den persönlichen Verhältnissen
Sollte sich in den persönlichen Verhältnissen etwas verändern, z.B. Eheschließung, Geburt eines Kindes, Wohnungswechsel etc., teilen Sie dieses bitte umgehend dem zuständigen Sachbearbeiter im Bereich G3-21 mit. Die Mitteilung ist erforderlich, da sich hieraus Änderungen in der Vergütung ergeben können.
Änderungsmitteilung, 23,21 KB
Ansprechpartner im Geschäftsbereich Personal
Auf nachstehendem Geschäftsverteilungsplan finden Sie Ihre Ansprechpartnerin / Ihren Ansprechpartner für die verschiedenen Fragen rund um Ihr Arbeitsverhältnis an der UMG sowie dessen Telefonnummer und Organisationsnummer.
Übersicht Zuständigkeiten im Geschäftsbereich Personal - Stand 1.11.2018
Antikorruptionsrichtlinie (AKR)
Das Präsidium der Georg-August-Universität Göttingen hat am 21.02.2007 mit dem Vorstand der Universitätsmedizin Göttingen die nachfolgende Anti-Korruptions-Richtlinie der Georg-August- Universität Göttingen Stiftung Öffentlichen Rechts einschließlich der Universitätsmedizin Göttingen beschlossen.
Diese ist mit seiner Veröffentlichung in den Amtlichen Mitteilungen Nr. 5/2007 vom 12.4.2007 in Kraft getreten.
Die am 01.12.2010 beziehungsweise am 21.12.2010 beschlossene erste Änderung ist nach Veröffentlichung in den Amtlichen Mitteilungen Nr. 1/2011 am 14.1.2011 in Kraft getreten.
Antikorruptionsrichtlinie, 162,07 KB
Niederkunft der Ehefrau/der Lebenspartnerin im Sinne des Lebenspartnerschaftsgesetzes (1
Arbeitstag); Tod des Ehegatten, der Lebenspartnerin/des Lebenspartners im Sinne des
Lebenspartnerschaftsgesetzes, eines Kindes oder Elternteils (2 Arbeitstage), Umzug aus dienstlichem Grund an einen anderen Ort (1 Arbeitstag); 25- und 40-jähriges Arbeitsjubiläum (1 Arbeitstag); schwere Erkrankung eines Angehörigen im selben Haushalt (1 Arbeitstag), eines Kindes bis 12 Jahren (wenn im laufenden Kalenderjahr kein Anspruch nach § 45 SGB V besteht oder bestanden hat) oder der Betreuungsperson eines Kindes bis 8 Jahren (bis 4 Arbeitstage); während einer ärztlichen
Behandlung in der Arbeitszeit (im Rahmen des notwendigen und nachgewiesenen Umfangs) und in sonstigen dringenden Fällen (bis 3 Arbeitstage).
Bei Bestehen einer Arbeitsunfähigkeit ist dies umgehend dem Arbeitgeber anzuzeigen, dauert diese länger als drei Tage, ist eine ärztliche Bescheinigung vorzulegen.
Das nachstehend zum Download bereitgestellte Formblatt ist in jedem Falle - also auch bei krankheitsbedingte Abwesenheit ohne ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung - vom Arbeitnehmer über die Station bzw. Klinik/Institut/Abteilung/Einrichtung an die Personalabteilung zu schicken.
Die Überprüfung der Zahlung von Entgelt im Krankheitsfall - je nach Beschäftigungszeit für die Dauer von bis zu 6 Wochen das Tabellenentgelt sowie die sonstigen in Monatsbeträgen festgelegten Entgeltbestandteile bzw. bis zum Ende der 13./39. Woche ein Krankengeldzuschuss - erfolgt durch die Personalabteilung.
Arbeitsverhältnis, Beendigung
Grundsätzlich ist zwischen unbefristeten und befristeten Verträgen zu unterscheiden. Unbefristete Arbeitsverhältnisse enden in der Regel mit Erreichen der Altersgrenze und dem Eintritt in den Ruhestand. In befristeten Verträgen wird bereits bei Vertragsabschluss die Dauer des Arbeitsverhältnisses kalendermäßig bestimmt. Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf des im Arbeitsvertrag festgelegten Zeitpunkts.
Unabhängig davon, ob ein unbefristeter oder befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde, kann das Arbeitsverhältnis durch ordentliche Kündigung sowohl durch den Arbeitsgeber als auch durch den Arbeitnehmer ordentlich gekündigt werden. Dabei ist zu beachten, dass je nach Vertragsart, -laufzeit und Beschäftigungszeit unterschiedliche Kündigungsfristen gelten. Diese sind beim zuständigen Personalsachbearbeiter zu erfragen.
Neben der ordentlichen Kündigung haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis fristlos zu kündigen, wenn ein wichtiger Grund dies rechtfertigt und eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht zugemutet werden kann.
In jedem Fall sind bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses die dem Arbeitnehmer leihweise übergebenen Gegenstände (Schlüssel, Arbeitskleidung, Mitarbeiterausweis und ähnliches) zurückzugeben. Die Rückgabe dieser Gegenstände muss von der annehmenden Stelle auf dem sog. "Laufzettel" quittiert werden. Den Laufzettel erhalten Sie auch bei Ihrem zuständigen Personalsachbearbeiter. Nachdem alle alle Gegenstände abgegeben wurden, ist der Laufzettel in der Personalabteilung vorzulegen.
§ 30 TV-Länder Kündigungsfristen für befristet beschäftigtes nichtärztliches Personal (ausgenommen: Wissenschaftliches Personal, dessen Arbeitsverhältnis nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG befristet ist) 53,71 KB / Letzte Änderung: 04.08.2011
§ 34 TV-Länder Kündigungsfristen für unbefristet beschäftigtes nichtärztliches Personal sowie wissenschaftliches Personal, dessen Arbeitsverhältnis nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG befristet ist; 34,54 KB / Letzte Änderung: 04.08.2011
§ 34 TV-Ärzte Kündigungsfristen für ärztliches Personal in der Patientenversorgung; 34,75 KB / Letzte Änderung: 04.08.2011
Laufzettel, 50,00 KB
Arbeitszeit / Zeiterfassung
An der gleitenden Arbeitszeit / elektronischen Zeiterfassung nehmen in der Universitätsmedizin rund 700 MitarbeiterInnen teil, die ganz überwiegend im Ressort V3 Wirtschaftsführung und Administration arbeiten. Aus den Ressorts Forschung und Lehre und Krankenversorgung, sowie den Stabstellen nehmen einzelne Mitarbeiterinnen bei steigender Tendenz ebenfalls an der gleitenden Arbeitszeit teil. Die Grundlage dafür bildet die entsprechende Dienstvereinbarung.
Zeiterfassungsbeleg, 44,92 KB
§ 30 TV-Länder Kündigungsfristen für befristet beschäftigtes nichtärztliches Personal (ausgenommen: Wissenschaftliches Personal, dessen Arbeitsverhältnis nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG befristet ist); 53,71 KB / Letzte Änderung: 04.08.2011
Auswahlleitlinie
Diese Leitlinie richtet sich an die Verantwortlichen in den Abteilungen, die Personalauswahlverfahren durchführen.
Die vorliegende Leitlinie führt Sie durch die einzelnen Stufen eines Auswahlverfahrens und zeigt Ihnen auf, was zu beachten ist, wenn eine Stelle besetzt werden soll. Die Leitlinie ist für Sie als Orientierung konzipiert und stellt Ihnen Checklisten, Vorbereitungs- und Bewertungsbögen zur Verfügung, um Ihnen Auswahlverfahren zu erleichtern und systematische Personalauswahlverfahren einheitlich im gesamten Haus zu ermöglichen.
Bei Fragen wenden Sie an das Sekretariat der Personalentwicklung.
G 3-25 Personalentwicklung,
Tel.: 39-64040
E-Mail: pe(at)med.uni-goettingen.de
Auswahlleitlinie, 79,90 KB
Auf dieser Seite finden Sie die wichtigsten Vorschriften des Beamtenrechts, soweit diese für die Beamtinnen und Beamten der Stiftung Georg-August-Universität Anwendung finden aus den Bereichen:
- Statusrecht
- Gewährung von Beihilfen in Krankheitsfällen
- Beamtenversorgungsgesetz
Für weitere Fragen stehen Ihnen die Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeiter des Geschäftsbereichs Personal zur Verfügung.
In Fragen der Beamtenversorgung informieren Sie die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Nieders. Landesamtes für Bezüge und Verorgung.
Niedersächsisches Beamtengesetz, 273,46 KB
Beamtenstatusgesetz (BeamtStG), 48,38 KB
Gesetz zur Modernisierung des nieders. Beamtenrechts, 5493,65 KB
Nieders. Nebentätigkeitsverordnung (NNVO), 73,31 KB
Hochschulnebentätigkeitsverordnung, 268,66 KB
Besoldungstabelle ab 1.3.2009, 78,51 KB
Besoldungstabelle ab 1.3.2010, 78,61 KB
Beihilfemerkblatt August 2009 (herausgegeben vom NLBV), 79,41 KB
Beihilfemerkblatt zur Berücksichtigung von Kindern August 2009 (herausgegeben vom NLBV), 21,93 KB
Info z. Anhebung der Altersgrenze und z. Flexibilisierung des Eintritts in den Ruhestand für Beamtinnen/Beamte, 121,99 KB
Niedersächsisches Beamtenversorgungsgesetz (NBeamtVG) vom 17. November 2011, 437,27 KB
Anträge auf Gewährung einer Beihilfe in Krankheits- und Pflegefällen von Beamtinnen, Beamten und Angestellten werden seit dem 1.8.2012 durch die Nieders. Landesamt für Bezüge und Versorgung bearbeitet:
Tel.: 04941 / 13-2700
Fax: 04941 / 13-182700
Beihilfeantrag, 77,52 KB
Ergänzungsblatt zum Beihilfeantrag (bei erstmaliger Beantragung auszufüllen), 95,14 KB
Webportal der OFD-Niedersachsen
Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Daher möchten wir Beschäftigten und Führungskräften mit dem BEM-Verfahren eine Unterstützung bieten, um alle Möglichkeiten, die zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit beitragen können, sinnvoll auszuschöpfen. Wir unterstützen Sie auch bei der Herausforderung, nach einer langen Erkrankung oder immer wiederkehrenden Beschwerden wieder vollumfänglich in den Arbeitsprozess zurückzukehren.
Flyer - Betriebliches Eingliederungsmanagement, 1289,10 KB
Betriebliches Eingliederungsmanagement der UMG
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement der Universitätsmedizin Göttingen hat zum Ziel, für Gesundheit und Wohlbefinden der Beschäftigten förderliche Maßnahmen anzubieten. Dabei steht an der UMG ein ganzheitliches Gesundheitsverständnis im Sinne der Weltgesundheitsorganisation im Fokus. Weiterführende Informationen finden Sie auf den Seiten des Betrieblichen Gesundheitsmanagements des UMG.
Betriebliches Gesundheitsmanagement der UMG
Mit dem Betrieblichen Vorschlagswesen (BVW) möchten wir Sie, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Universitätsmedizin Göttingen motivieren, ihre Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen über ihre eigentlichen Aufgaben hinaus für die Weiterentwicklung der Universitätsmedizin Göttingen an der Georg-August-Universität einzubringen.
Der Anspruch auf Bildungsurlaub für die Teilnahme an einer Bildungsurlaubsveranstaltung besteht nach dem Niedersächsischen Bildungsurlaubsgesetz für jeden Arbeitnehmer nach dem 6-monatigen Bestehen des Beschäftigungsverhältnisses. Der Anspruch beträgt 5 Arbeitstage pro Kalenderjahr, je nach Arbeitstagewoche kann sich dieser Anspruch erhöhen oder reduzieren. Ein nicht ausgeschöpfter Bildungsurlaub aus dem Vorjahr kann grundsätzlich noch im laufenden Kalenderjahr in Anspruch genommen werden. Unter bestimmten Voraussetzungen kann der nicht ausgeschöpfte Bildungsurlaub der letzen 3 Jahre für eine zusammenhängende Bildungsurlaubsveranstaltung im laufenden Kalenderjahr geltend gemacht werden. Der Antrag auf Bildungsurlaub ist zusammen mit der Einladung zu der Veranstaltung und der Anerkennung des Bildungsurlaubes im G3-21 einzureichen.
Dienstplan (SAP)
Bitte verwenden Sie dieses Formular, um Rotationen/Abordnungen für die Bearbeitung der SAP-Einsatzpläne mitzuteilen.
Alternativ können auch klinikseigene Rotationspläne verwendet oder angefügt werden, aus denen die abzuordnenden Mitarbeiter/innen und der jeweilige Abordnungszeitraum klar hervorgehen.
Mitteilung einer Abordnung / Rotation (SAP), 36,00 KB
Jede Dienstreise muss durch die jeweils zuständige Stelle vor Antritt der Reise schriftlich genehmigt werden. Für die Genehmigung von Dienstreisen im Inland ist der/die Leiter/in der jeweiligen Einrichtung zuständig. Auslandsdienstreisen und alle Reisen der Leiter/in der Einrichtung werden durch das Sachgebiet G3-21 Personalabteilung genehmigt und müssen dort vorgelegt werden. Da Beschäftigte der Universitätsmedizin nicht in eigenen Angelegenheiten tätig werden dürfen, kann sich niemand die eigene Dienstreise selbst genehmigen. Bitte beantragen Sie die Genehmigung einer Dienstreise rechtzeitig (mind. 2 Wochen vor Antritt der Reise) und achten Sie im Interesse einer zügigen Bearbeitung darauf, dass Ihre Angaben vollständig sind.
Nach Durchführung Ihrer Dienstreise können Sie für die persönlich verauslagten Kosten eine Rückerstattung beantragen. Bitte füllen Sie das Formular „Reisekostenrechnung“ vollständig aus und reichen Sie es zusammen mit der Dienstreisegenehmigung und den Originalbelegen beim Sachgebiet G3-22 Personalmanagement - ein. Aufwendungen, die ausnahmsweise von der Dienststelle bereits bezahlt worden sind, dürfen bei der Reisekostenabrechnung nicht mehr mit angegeben werden. Die Reisekostenabrechnung ist innerhalb eines halben Jahres nach Beendigung der Dienstreise (gesetzliche Ausschlussfrist) schriftlich zu beantragen. Kosten, die nach dieser Frist geltend gemacht werden, können nicht mehr erstattet werden. Bitte beachten Sie auch die Dienstreiseregelungen der Universitätsmedizin Göttingen. Hierbei ist auch die Antikorruptionsrichtlinie der Stiftung Universität Göttingen zu beachten. Für Fragen zum Thema Dienstreise stehen Ihnen Ihre Ansprechpartnerinnen im Sachgebiet G3-22 Personalmanagement gern zur Verfügung.
Handreichung Dienstreiseantrag mit LUCOM, 555,10 KB
Niedersächsische Reisekostenverordnung, 64,87 KB
Verwaltungsvorschriften zur Niedersächsischen Reisekostenverordnung, 203,67 KB
Liste der Auslandstage- und Übernachtungsgelder 2019, 279,76 KB
Liste der Auslandstage- und Übernachtungsgelder 2018, 586,08 KB
Dienstreiseregelungen der Universitätsmedizin Göttingen, 82,88 KB
Rundschreiben des Vorstandes vom 14.9.2007 zu den Dienstreiseregelungen, 64,40 KB
Rundschreiben zur Erstattung von Hotelleistungen vom 15.9.2010, 87,28 KB
Anlage zum Rundschreiben vom 15.9.2010 (Hotelleistungen), 117,74 KB
Hinweis zum Umgang mit drittfinanzierten Reisen, 41,96 KB
Rundschreiben zur Einführung des differenzierten Flexpreises bei der Deutschen Bahn, 94,29 KB
Rundschreiben zu Änderungen im Reisekostenrecht durch Nieders.Reisekostenverordnung ab 01.02.2017, 95,25 KB
Antrag und Genehmigung von Dienstreisen
Antrag/Anzeige Dienstreise mit Anzeige Drittfinanzierung und/oder Nebentätigkeit Stand: 28.2.2018 59,61 KB
Antrag/Anzeige Dienstreise mit Anzeige Drittfinanzierung und/oder Nebentätigkeit Stand: 28.2.2018 74,82 KB
Dienstreiseantrag (ohne Kostenübernahme durch Dritte) Stand: 28.02.2018 149,54 KB
Dienstreiseantrag (ohne Kostenübernahme durch Dritte) Stand: 28.02.2018 33,65 KB
Faxbestellung Bahnfahrkarte 44,79 KB
Wirtschaftlichkeitsberechnung der Bahncard​​​​​​​
Antrag Restwerterstattung BahnCard Business 671,81 KB
Erklärung zu Bonusmeilen 34,50 KB
Reisekostenrechnung Stand: 28.2.2018 26,81 KB
Reisekostenrechnung Stand: 28.2.2018 22,06 KB
Sonstiges Reisekostenrichtlinie für Eingeladene, 45,88 KB
LUCOM-Dienstreiseantrag online
Dienstreisen - Hotelbuchung über HRS
Alle Dienstvereinbarungen, die im Bereich der Universitätsmedizin zwischen der Dienststelle und dem Personalrat abgeschlossenen wurden, finden Sie hier.
Drittfinanzierte Reisen
Formblatt Anzeige Dienstreise - Kostenübernahme - Nebentätigkeit, 404,00 KB​​​​​​​
Formblatt Anzeige Dienstreise - Kostenübernahme - Nebentätigkeit, 183,47 KB
Hinweise zum Umgang mit drittfinanzierten Reisen, 90,05 KB​​​​​​​
Drittmittelrichtline
Download Dokument "Drittmittelrichtlinie.pdf"(PDF - 60.3 KB)
Einarbeitungsleitlinie
Mit diesem Leitfaden möchten wir Sie bei der Einführung neuer Mitarbeiter/innen unterstützen. Der Leitfaden bietet einen umfassenden Überblick über die Bestandteile und Instrumente des Einarbeitungsprozesses und stellt praktische Arbeitshilfen zur Verfügung.
Gerne berät und unterstützt Sie der Geschäftsbereich Personal bei Fragen zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter/innen und der individuellen Implementierung eines Einarbeitungskonzeptes in Ihrem Bereich.
G3-25 Personalentwicklung
Leitfaden für Vorgesetzte, 681,86 KB
Materialien zum Einarbeitungsleitfaden, 466,38 KB
Einführungsveranstaltung - Termine
Die Personalentwicklung bietet regelmäßig Einführungsveranstaltungen für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der UMG an. Die Veranstaltung möchte dazu beitragen, den Einstieg in die UMG zu erleichtern und eine bessere Orientierung zu ermöglichen. Im Rahmen der Veranstaltung wird Wissenswertes über die UMG sowie wichtige Ansprechpartner/innen vorgestellt. Termine der Einführungsveranstaltung finden Sie unter Termine.
Willkommensbroschüre 2019 (PDF - 554.8 KB)
Nachfolgend finden Sie Links zu den Seiten des Bundesministeriums der Finanzen bzw. der Niedersächsischen Finanzverwaltung, auf deren die entsprechenden Informationen und Formulare bereitgestellt werden
ELSTER - Formular (Steuererklärung via Internet)
Einsatzplan (SAP)
Achten Sie bitte darauf, diese Mitteilung rechtzeitig vor Beginn der Rotation/Abordnung enzusenden.
Mitteilung einer Abordnung / Rotation (SAP),36,00 KB
An der Universitätsmedizin Göttingen werden laufend neue MitarbeiterInnen eingestellt. Dabei erfolgt zunächst die Auswahl unter den BewerberInnen durch die einzelnen Einrichtungen (Geschäftsbereiche, Kliniken, Abteilungen, Institute usw.). Nach Abschluss des Auswahlverfahrens setzen sich die Einrichtungen mit dem Geschäftsbereich Personal in Verbindung. Von hier aus wird nun mit der/dem künftigen Mitarbeiter/in Kontakt aufgenommen, um die für eine Einstellung erforderlichen Unterlagen und Nachweise anzufordern. Gleichzeitig werden sämtliche administrative Tätigkeiten sowie die notwendigen Beteiligungen verschiedener Gremien unter Berücksichtigung rechtlicher und hausinterner Vorgaben im Hinblick auf die beabsichtigte Einstellung durchgeführt.
Auswahlleitlinie 79,90 KB
Antrag für personalrechtliche Maßnahmen (Einstellung, Verlängerung Arbeitsvertrag, Änderung Arbeitszeit, etc.) 1622 KB
Tätigkeitsdarstellung
Zusätzliche Angaben zur Befristung - Ärztliches Personal
Zusätzliche Angaben zur Befristung - nichtärztliche Wissenschaftler
Zusätzliche Angaben zur Befristung - nichtwissenschaftliches Personal
Zusätzliche Angaben zur betriebsärztlichen Untersuchung
Angaben zur beruflichen Strahlenexposition
Formblatt Auswahlbegründung, Beiteiligung Gleichstellungsbeauftragte, Beteiligung Schwerbehindertenvertretung
Zusätzliche Angaben zum Abschluss unbefr. Arbeitsverträge im ärztlichen/wissenschaftlichen Dienst
Zusätzliche Angaben zum Abschluss unbefr. Arbeitsverträge im nichtwiss. Dienst
Antrag für Personalmassnahmen / Gestellungsvertrag DRK
Ärztekammer Nds. Approbationen und Berufserlaubnisse
Stadtverwaltung Göttingen - Aufenthaltstitel
Der Anspruch auf Elternzeit besteht bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes. Mit Zustimmung des Arbeitgebers lässt sich eine Elternzeit von bis zu einem Jahr auf den Zeitraum zwischen dem dritten und achten Geburtstag des Kindes übertragen.
Bei rechtzeitiger Mitteilung schließt sich die Elternzeit unmittelbar an die Mutterschutzfrist an. Nach dem Ende der Schutzfristen können Mütter unter Verzicht auf die Elternzeit ihre Arbeit aber auch wieder aufnehmen und die Elternzeit erst zu einem späteren Zeitpunkt antreten.
Die Elternzeit muss, wenn sie sich unmittelbar an die Mutterschutzfrist anschließen soll, spätestens sieben Wochen vor ihrem Beginn beim Arbeitgeber angemeldet werden.
Finanzielle Leistungen während der Mutterschutzfrist und der Elternzeit:
Während der Schutzfristen erhalten die pflicht- oder freiwillig versicherten Mütter von ihrer gesetzlichen Krankenkasse Mutterschaftsgeld in Höhe von 13,00 Euro pro Kalendertag. Übersteigt der durchschnittliche kalendertägliche Nettoverdienst des Arbeitnehmers, ist der Arbeitgeber verpflichtet die Differenz als Zuschuss zum Mutterschaftsgeld zu zahlen.
Während der Elternzeit besteht nur ein Anspruch auf Zahlung eines Elterngeldes, welches bei der zuständigen Elterngeldstelle beantragt werden muss.
Antrag Elternzeit, 23,00 KB
Vordruck Gefährungsbeurteilung im Rahmen der Durchführung des Mutterschutzgesetzes Von den Vorgesetzten ist gemeinsam mit der Schwangeren eine Gefährdungsbeurteilung zu erstellen. Diese hat u.a. die zum Schutz der Schwangeren und des ungeborenen Kindes ergriffenen Maßnahmen darzustellen. 115,00 KB / Letzte Änderung: 16.10.2018
Merkblätter und Hinweise des Gewerbeaufsichtsamtes zur Gefährdungsbeurteilung
Broschüre Mutterschutz (Bundesministerium f. Familie, Senioren, Frauen und Jugend)
Broschüre Elterngeld, ElterngeldPlus und Elternzeit (Bundesministerium f. Familie, Senioren, Frauen und Jugend)
Broschüre ElterngeldPlus für ab 1.7.2015 geborene Kinder (Bundesministerium f. Familie, Senioren, Frauen und Jugend)
Entgeltumwandlung Ärztinnen/Ärzte
Trotz der relativ guten Standesversorgung haben viele Ärztinnen und Ärzte im Rentenalter eine erhebliche Versorgungslücke. Deshalb interessieren sich immer mehr für eine zusätzliche Altersversorgung über ihren Arbeitgeber.
Vor diesem Hintergrund hat die Tarifgemeinschaft deutscher Länder mit dem Marburger Bund einen richtungsweisenden Tarifvertrag zur Entgeltumwandlung geschlossen. War die betriebliche Altersvorsorge bisher nur über die VBL möglich, eröffnet der neue Tarifvertrag zur Entgeltumwandlung weitere Möglichkeiten:
1. Auch die Vorteile einer Direktversicherung und / oder einer Unterstützungskasse können genutzt werden.
2. Erstmals kann die Versorgung über den Anbieter eigener Wahl durchgeführt werden, wenn dieser bestimmte Kriterien erfüllt. Als Durchführungswege stehen die Direktversicherung und die Unterstützungskasse neben der VBL (Pensionskasse) zur Auswahl. Die Kriterien sind in speziellenChecklisten zusammengefasst, die nachstehend veröffentlicht sind. Die Erfüllung der Kriterien ist vom Anbieter schriftlich auf der Checkliste zu bestätigen.
3. Es besteht die Möglichkeit einer individuellen Beratung.
Als Dienstleister wurde der unabhängige Versicherungsmakler MERCER beauftragt. Die Aufgaben umfassen u. a.:
- Umfassende Information der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Erstellung individueller Versorgungsvorschläge
- Individuelle Beratung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor Ort
- Unabhängige und objektive Prüfung der ausgewählten Versorgung
- Überprüfung und Abgleich der Versicherungsscheine und Leistungspläne
- Abwicklung von Portabilität, Beitragsfreistellung usw.
Bei Interesse setzen Sie sich bitte mit der MERCER in Verbindung und reichen dort auch eine entsprechend ausgefüllte Entgeltumwandlungsvereinbarung ein, die Sie ebenfalls nachstehend eingesehen und heruntergeladen werden können
Infobroschüre Entgeltumwandlung Ärztinnen/Ärzte, 140,63 KB
Beratungsprotokoll, 22,53 KB
Checkliste Entgeltumwandlung - Durchführungsweg Direktversicherung, 21,84 KB
Checkliste Entgeltumwandlung - Durchführungsweg Unterstützungskasse, 25,69 KB
Entgeltumwandlungsvereinbarung - Durchführungsweg Direktversicherung, 30,59 KB
Entgeltumwandlungsvereinbarung - Durchführungsweg Unterstützungskasse, 30,81 KB
In nachstehendem Rundschreiben werden Hinweise zu den tarifvertraglichen Regelungen zur Urlaubsgewährung und -übertragung gegeben.
Urlaubsantrag 2018, 52,69 KB
Urlaubsantrag 2019, 54,00 KB
Rundschreiben des Geschäftsbereichs Personal vom 16.12.2008, 83,47 KB
Rundschreiben des Vorstandes vom 7.10.2008, 75,36 KB
Rundschreiben des Geschäftsbereichs Personal vom August 2007, 83,11 KB
Berechnung Urlaub bei Wechsel des Beschäftigungsmodells, 64,42 KB
Download Dokument "Informationsblatt_fu__r_Auszubildende_und_Schu__ler_u__ber_die_Erstattung_von_Familienheimfahrten_gema__ss____11TVA-L_Pflege_und____11_TVA-L_BBiG.pdf"(PDF - 55.6 KB)
Download Dokument "Formular_zur_Erstattung_von_Familienheimfahrten_nach____11_TVA-L_Pflege_und____11_TVA-L_BBIG.pdf"(PDF - 88.4 KB)
Eine Mitnahmeregelung für die Abendstunden und an Wochenenden besteht beim VSN-Firmen-Abo
– anders als bei der Bürgerkarte der GöVB – nicht.
Voraussetzung für den Erwerb eines Fahrausweises im Firmen-Abo des VSN ist: Ihr
Beschäftigungsverhältnis besteht mindestens bis zum 31.12.2018, und Sie stimmen der bereits in den vergangenen Jahren durchgeführten, bewährten Zahlungsweise zu – indem die monatliche Fahrkartengebühr gleich direkt von Ihren Bezügen einbehalten wird.
Wenn Sie für das Jahr 2018 eine Fahrkarte im Rahmen des VSN-Firmen-Abo erwerben möchten, bitte ich Sie, den anliegenden Antrag vollständig ausgefüllt bis zum 15. November 2017 abzugeben bei Frau Susanne Althaus.
Tel.: 0551/39-12660
E-Mail: zentrale-kartenstelle.zutritte(at)med.uni-goettingen.de
Antrag Firmenabo / Jobticket, 179,68 KB
VSN-Gebiet, 282,47 KB
Preisliste ab 1.8.2018, 26,05 KB
Weitere Informationen zur Fort- und Weiterbildung finden Sie hier.
Bei jeder Neueinstellung und in wiederkehrenden Abständen der Beschäftigung ist der
Arbeitnehmer/in verpflichtet, sich gesundheitlichen Untersuchungen zu unterziehen, die vom Betriebsärztlichen Dienst vorgenommen werden.
Folgende Untersuchungen werden von unserem Betriebsarzt vorgenommen:
G 24 "Hauterkrankungen"
G 43 "Biotechnologie"
G 37 "Bildschirmarbeitsplätze"
Untersuchungen nach der Röntgen- und Strahlenschutzverordnung
Untersuchungen nach der Gefahrstoffverordnung
An der gleitenden Arbeitszeit / elektronischen Zeiterfassung nehmen in der Universitätsmedizin rund 700 Mitarbeiter*inen teil, die ganz überwiegend im Ressort V3 Wirtschaftsführung und Administration arbeiten. Aus den Ressorts Forschung und Lehre und Krankenversorgung, sowie den Stabstellen nehmen einzelne Mitarbeiterinnen bei steigender Tendenz ebenfalls an der gleitenden Arbeitszeit teil. Die Grundlage dafür bildet die entsprechende Dienstvereinbarung.
Sind Sie oder andere UMG-Beschäftigte Opfer oder Zeugen eines verbalen oder körperlichen Übergriffs in der UMG geworden? Über die Meldung des Vorfalls (auf Wunsch anonym) bei der zentralen Anlaufstelle „Gewaltfreier Arbeitsplatz“ können Sie dazu beitragen, die UMG sicherer zu gestalten.
Weiterführender Link:Gewaltfreier Arbeitsplatz
(Studentische und wissenschaftliche Hilfskräfte)
Wissenschaftliche und künstlerische sowie studentische Hilfskräfte üben Hilfstätigkeiten für Forschung und Lehre aus und unterstützen Studierende in Tutorien. Sie können auch mit Aufgaben in Verwaltung, technischem Betriebsdienst, Rechenzentren, Bibliotheken und in der Krankenversorgung beschäftigt werden, wenn sie dabei mit dem absolvierten Studium zusammenhängende Kenntnisse und Fähigkeiten nutzen können oder wenn die Tätigkeit fachlich als vorteilhaft für das Studium betrachtet werden kann.
Die Beschäftigung erfolgt in befristeten Angestelltenverhältnissen mit weniger als der Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit der Angestellten im öffentlichen Dienst (z.Z. max. 83 Std./Monat).
Als studentische Hilfskraft kann eingestellt werden, wer in einem Studiengang immatrikuliert ist, der zu einem berufsqualifizierenden Abschluss führt.
Die Einstellung als wissenschaftliche oder künstlerische Hilfskraft setzt den Abschluss eines Hochschulstudiums (Diplom, Bachelor, Master) voraus.
Download Dokument "Einstellungsantrag_Hiwi.docx"(DOCX - 117.6 KB)
Download Dokument "Verlaengerungsantrag_Hiwi.docx"(DOCX - 42.5 KB)
Download Dokument "Stundenaenderungsantrag_Hiwi.docx"(DOCX - 41.5 KB)
Download Dokument "Personalkostenkalkulation_Hilfskra__fte_ab_01_10_17_und_01_04_18.pdf"(PDF - 185.6 KB)
Mit dieser Broschüre soll neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die UMG mit seiner Geschichte, seinen Strukturen und seinen Angeboten näher gebracht werden.
Daneben sind in ihr nützliche Informationen und wichtige Hinweise zusammengestellt, die helfen sollen, den Start in unserem Haus zu erleichtern.
Nach Vollendung einer 25-jährigen und einer 40- oder 50-jährigen Dienstzeit wird das Dienstjubiläum begangen. Aus diesem Anlass wird durch den Bereich Personalservice eine Dank- und Glückwunschurkunde gefertigt, die Ihnen im Rahmen einer Feierstunde überreicht wird.Die Jubiläumsfeierstunde, zu der Sie und Ihr Fachvorgesetzter durch den Vorstand herzlich eingeladen werden, findet vierteljährlich statt. In einem gemütlichen Rahmen mit den anderen Jubilaren wird im Beisein des Personalrates die Dank- und Glückwunschurkunde durch ein Mitglied des Vorstands überreicht und Sie erhalten ein kleines Jubiläumsgeschenk als Zeichen der Anerkennung für Ihre geleisteten Dienste und Ihrer Treue zum Arbeitgeber. Ihr Fachvorgesetzter hat ebenso die Möglichkeit, in diesem Rahmen ein paar persönliche Worte an Sie zu richten.
Aus Anlass des Dienstjubiläums erhalten Sie einen Tag Arbeitsbefreiung , der nach Möglichkeit am Jubiläumstag genommen werden sollte. Sollte dieser Tag ohnehin arbeitsfrei sein, sollte die Freistellung an einem anderen ereignisnahen Tag erfolgen.
Download Dokument "JArbSchG.pdf"(PDF - 125.6 KB)
Für weiter Informationen, siehe Punkt "Firmenabo"
§ 30 TV-Länder, 53,71 KB Kündigungsfristen für befristet beschäftigtes nichtärztliches Personal (ausgenommen: Wissenschaftliches Personal, dessen Arbeitsverhältnis nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG befristet ist) Letzte Änderung: 04.08.2011
§ 34 TV-Länder, 34,54 KB Kündigungsfristen für unbefristet beschäftigtes nichtärztliches Personal sowie wissenschaftliches Personal, dessen Arbeitsverhältnis nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG befristet ist Letzte Änderung: 04.08.2011
§ 34 TV-Ärzte Kündigungsfristen für ärztliches Personal in der Patientenversorgung, 50,00 KB 34,75 KB / Letzte Änderung: 04.08.2011
Nachdem am 16. August 2014 mit dem Gesetz zur Stärkung der Tarifautonomie (Tarifautonomiestärkungsgesetz) das Mindestlohngesetz (MiLoG) in Kraft getreten ist, gilt ab dem 1. Januar 2015 erstmals für ganz Deutschland eine vom Gesetzgeber festgelegte Lohnuntergrenze. Ziel des Gesetzgebers ist es, die Tarifautonomie aller Tarifvertragsparteien zu stärken und angemessene Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sicher zu stellen. Das MiLoG regelt die Vorgaben für einen flächendeckenden Mindestlohn von mindestens 8,84 Euro (ab 1.1.2019: 9,19) je Zeitstunde.
Arbeitszeitdokumentationsbogen
Arbeitszeitdokumentationsbogen.docx
Die Mutterschutzfrist beginnt sechs Wochen vor der Entbindung und endet acht Wochen, bei medizinischen Frühgeburten oder bei Mehrlingsgeburten sowie auf Antrag bei Kindern, bei denen eine Behinderung i.S. von § 21 Abs. 1 Satz 1 SGB IX ärztlich festgestellt und bescheinigt wurde, zwölf Wochen nach der Entbindung.
Ab sechs Wochen vor der Geburt des Kindes darf die werdende Mutter nur noch dann beschäftigt werden, wenn sie selbst ausdrücklich dieses erklärt.
Während der Schutzfristen nach der Entbindung besteht ein absolutes Beschäftigungsverbot. Indieser Zeit dürfen Frauen auch dann nicht beschäftigt werden, wenn sie dazu bereit wären.
Der Arbeitgeber muss eine werdende oder stillende Mutter während der Schwangerschaft und nach der Entbindung so beschäftigen und ihren Arbeitsplatz einschließlich der Maschinen, Werkzeuge und Geräte so einrichten, dass sie vor Gefahren für Leben und Gesundheit ausreichend geschützt ist.
Während der Zeit der Schutzfristen sowie einer eventuell anschließenden Elternzeit besteht für die Arbeitnehmerin ein besonderer Kündigungsschutz.
Vordruck Gefährdungsbeurteilung im Rahmen der Durchführung des Mutterschutzgesetzes
Übt der Arbeitnehmer neben seiner Hauptbeschäftigung noch eine andere Tätigkeit aus, so handelt es sich hierbei um eine Nebentätigkeit. Die Ausübung einer Nebentätigkeit ist in der Regel anzeigepflichtig. Wenn Sie eine Nebentätigkeit aufnehmen möchten, ist daher vorab eine Anzeige erforderlich.
Bitte fragen Sie im Einzelfall vorab in der Personalabteilung nach, entsprechende Vordrucke erhalten Sie ebenfalls dort bzw. nachstehend als Download
Vordruck Anzeige Nebentätigkeit, 74,50 KB
Merkblatt Nebentätigkeit für Ärztinnen und Ärzte, 49,25 KB
Merkblatt Nebentätigkeit für Beamtinnen und Beamte, 51,39 KB
Niedersächsische Nebentätigkeitsverordnung (NNVO), 73,31 KB
Hochschulnebentätigkeitsverordnung (HNtVO), 99,76 KB
§ 23 Nieders. Hochschulgesetz, 13,18 KB
Sammlung der Regelungen zum Nebentätigkeitsrecht, 147,14 KB
Rundschreiben Januar 2010 Ärztinnen/Ärzte, 80,21 KB
Rundschreiben Januar 2010 Beamtinnen/Beamte wiss. Dienst, 85,49 KB
Rundschreiben Januar 2010 Beamtinnen/Beamte nichtwiss. Dienst, 78,53 KB
In der Universitätsmedizin Göttingen (UMG) hat der Nichtraucherschutz einen hohen Stellenwert. Zum Schutz der Gesundheit von Beschäftigten, Patienten und Besuchern ist das Rauchen ausschließlich in ausgewiesenen Raucherbereichen auf dem Außengelände erlaubt. Grundlage hierfür sind das Niedersächsische Nichtraucherschutzgesetz und die Hausordnung der UMG. Darüber hinaus legt die UMG großen Wert auf die Vorbildfunktion, die die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für unsere Patienten bezüglich eines gesunden Lebensstils haben.
Für die bisherigen Anstrengungen zur Verbesserung des Nichtraucherschutzes wurde die UMG mit dem Bronze-Zertifikat des Deutschen Netzes Rauchfreier Krankenhäuser ausgezeichnet.
In der Arbeitsgruppe Nichtraucherschutz treffen sich regelmäßig Beschäftigte, um den Nichtraucherschutz in der UMG weiter zu verbessern. Ihre Anregungen und Wünsche sind willkommen.
Die Raucherentwöhnungsambulanz „Rauchfrei. Ich will es schaffen!“ des Herzzentrums an der UMG bietet allen Rauchern – Beschäftigten, Patienten und Besuchern – Beratung und Seminare an.
Weitere Informationen: Tel. 39-66322 und www.rauchfrei-goe.de.
Bitte informieren Sie auch rauchende Patienten über das Tabaksentwöhnungs-Angebot.
Infoblatt für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, 105,23 KB
Leitfaden zum Nichtraucherschutz, 718,62 KB
Raucherbereiche an der UMG, 558,32 KB
Nichtraucherschutzgesetz, 34,87 KB
Personalentwicklungsgespräche (PEG) werden in alle Einrichtungen und Abteilungen der
Universitätsmedizin eingeführt. Das Gespräch soll helfen, die Zusammenarbeit zu verbessern, gegenseitige Erwartungen zu klären und die Entwicklungspotenziale der Mitarbeiter/innen zu fördern (vgl. hierzu die Dienstvereinbarung zur „Einführung von Personalentwicklungsgesprächen im Bereich Humanmedizin“).
Auch der TV-L sieht mit § 5 einen tariflichen Anspruch der Beschäftigten auf ein jährliches Qualifizierungsgespräch vor.
Perspektivisch sollen Personalentwicklungsgespräche regelmäßig einmal im Jahr mit allen Mitarbeitern der UMG geführt werden. Das Sachgebiet G3-25 Personalentwicklung bietet regelmäßig Trainings zur Durchführung der Personalentwicklungsgespräche an.
PEG - Konzept, 142,72 KB
Gesprächsunterlagen, 73,47 KB
Der Personalrat nimmt seine Aufgaben im Rahmen des Niedersächsischen Personalvertretungsgesetzes wahr.
Allgemeine Aufgabe ist es, Sorge dafür zu tragen, dass alle Beschäftigten nach Recht und Billigkeit behandelt werden, insbesondere dass jede unterschiedliche Behandlung aus unsachlichen Gründen unterbleibt. Hierzu zählt u.a., dass Anregungen und Beschwerden von Beschäftigten entgegengenommen werden und – soweit berechtigt – der Personalrat durch Verhandlung mit der Dienststelle auf ihre Erledigung hinwirkt.
Das Aufgabenspektrum ist insgesamt sehr umfassend und geht über "A" wie Arbeitsschutz, -sicherheit, über die Mitarbeit bei Organisationsänderungen bis zu "W" wie Weiterbildung.
Ein großer Aufgabenbereich ist die Beteiligung des Personalrates bei personellen Maßnahmen. Hier besteht eine enge Verbindung mit dem Geschäftsbereich Personal, da z.B. die Maßnahmen, die der Mitbestimmung durch den Personalrat unterliegen (z.B. Einstellungen, Höhergruppierungen, Einführung/Änderung von Arbeitszeitmodellen), vor ihrer Durchführung dem Personalrat durch den Geschäftsbereich Personal vorzulegen sind und grds. nur nach Zustimmung durch den Personalrat wirksam werden können.
Personalrat der Universitätsmedizin Göttingen
Personalrechtliche Maßnahmen (Einstellung, Verlängerung, Arbeitszeitänderung, Eingruppierung)
Der Geschäftsbereich Personal bearbeitet ebenfalls alle Vorgänge rund um eine zu besetzende oder bereits besetzte Stelle und steht Ihnen hier jederzeit für Rückfragen zur Verfügung.
Diese Vorgänge könnten vielfältige Maßnahmen beinhalten. Sie finden deshalb nachfolgend eine Übersicht über die txpischen Maßnahmen und die dazu - neben dem eigentlichen Antrag auf Durchführung der Maßnahme - benötigten Anlagen.
Vorgang - benötigte Anlagen
Einstellung, Neueinstellung
Zusätzliche Angaben zur Befristung, Angaben zur Entfristung, Tätigkeitsdarstellung, Formular SBV/Gleichstellungsbeauftragte, Formular Betriebsärztliche Untersuchung, Strahlenschutz, Oberarzt
Umsetzung (von aufnehmender Abt. zu stellen)
Zusätzliche Angaben zur Befristung, Angaben zur Entfristung, Tätigkeitsdarstellung, Formular Betriebsärztliche Untersuchung; Strahlenschutz; Oberarzt
Verlängerung Beschäftigungsverhältnis
Zusätzliche Angaben zur Befristung, Angaben zur Entfristung,
Zusätzliche Angaben zur Befristung
Tätigkeitsdarstellung, Oberarzt
Übertragung höherwertiger Tätigkeiten (innerhalb einer Abteilung, vorübergehend)
Zusätzliche Angaben zur Befristung, Tätigkeitsdarstellung, Oberarzt
keine Anlagen erforderlich
Antrag für personalrechtliche Maßnahmen (Einstellung, Verlängerung Arbeitsvertrag, Änderung Arbeitszeit, etc.), 1622 KB
Tätigkeitsdarstellung, 83,50 KB
Zusätzliche Angaben zur Befristung - Ärztliches Personal, 1004,05 KB
Zusätzliche Angaben zur Befristung - nichtärztliche Wissenschaftler, 2883,46 KB
Zusätzliche Angaben zur Befristung - nichtwissenschaftliches Personal, 2009,27 KB
Zusätzliche Angaben zur betriebsärztlichen Untersuchung, 1064,55 KB
Angaben zur beruflichen Strahlenexposition, 144,70 KB
Formblatt Auswahlbegründung, Beiteiligung Gleichstellungsbeauftragte, Beteiligung Schwerbehindertenvertretung, 42,14 KB
Zusätzliche Angaben zum Abschluss unbefr. Arbeitsverträge im ärztlichen/wissenschaftlichen Dienst, 427,00 KB
Zusätzliche Angaben zum Abschluss unbefr. Arbeitsverträge im nichtwiss. Dienst, 394,50 KB
Antrag für Personalmassnahmen / Gestellungsvertrag DRK, 113,00 KB
Schicht- und Wechselschichtzulagen
Die Schwerbehindertenvertretung vertritt die Interessen der Schwerbehinderten am Bereich Humanmedizin. Sie ist in allen Angelegenheiten, die einzelne schwerbehinderte MitarbeiterInnen oder die Schwerbehinderten als Gruppe berühren, rechtzeitig und umfassend zu unterrichten und vor einer Entscheidung zu hören.
Sie achtet darauf, dass der Arbeitgeber seinen Verpflichtungen im Hinblick auf Einstellung und Förderung von Schwerbehinderten sowie auf behindertengerechte Arbeitsplatzgestaltung nachkommt. Sie unterstützt und begleitet schwerbehinderte oder von einer Behinderung bedrohte MitarbeiterInnen bei Antragstellungen im Rahmen des Anerkennungsverfahrens und berät Vorgesetzte und Betroffene über Förderungsmöglichkeiten, z.B. bei der Einrichtung behindertengerechter Arbeitsplätze oder bei der Beantragung von Mitteln zur Wiedereingliederung und Beschäftigung schwerbehinderter Menschen.
Aufzug B1, Ebene 4, dann folgen Sie bitte der Beschilderung.
Telefon: 0551-39-66099
Fax: 0551-39-12618
E-Mail: schwerbehindertenvertretung(at)med.uni-goettingen.de
Eine Beratung findet nach vorheriger Terminvereinbarung statt.
Sexuelle Belästigung, Senatsrichtlinie zum Schutz
Senatsrichtlinie zum Schutz gegen Sexuelle Belästigung
Um die Stellenanzeigen ansprechender zu gestalten und das Abteilungsbudget zu entlasten, wurden in Zusammenarbeit mit dem Geschäftsbereich Personal, der Stabsstelle Presse- und
Öffentlichkeitsarbeit und der WESTPRESS Werbeagentur Vorlagen für Stellenausschreibungen entworfen.
Bitte nutzen Sie nur noch diese Vorlagen.
Stellenausschreibungen in externen Medien
Stellenausschreibungen in externen Medien sind auf wenige Kernaussagen reduziert und mit einem Internetlink versehen. Über diesen Link kann der interessierte Bewerber die Langversion der Anzeige öffnen und erhält weitergehende Informationen zum Stellenangebot und zur UMG.
Für externe Stellenausschreibungen benötigen wir die Kurz- und die Langversion!
Stellenausschreibungen für interne Medien
Für die internen Stellenausschreibungen (Personalinformationen, Aushang, Intranet/Internet) benötigen wir nur die Langversion.
Die Veröffentlichung von Stellenanzeigen - sowohl über die internen Medien Aushang,
Personalinformationen, Web-Portal als auch die externen Medien Print und Online - erfolgt zentral über den Geschäftsbereich Personal.
Für die Beauftragung der Stellenanzeigen steht das ElStel-Portal zur Verfügung, mit dem die
Ausschreibungswünsche hinschtlich des Textes, dem gewünschten Medium usw. der bzw. dem jeweils zuständigen Sachbarbeiterin bzw. Sachbearbeiter in elektronischer Form zugeleitet wird.
ElStel-Portal
Einstellungsantrag stud./wiss. Hilfskraft, 117,65 KB
Verlängerungsantrag stud./wiss. Hilfskraft, 42,52 KB
Antrag Änderung der Arbeitszeit stud./wiss. Hilfskraft, 41,54 KB
Kostenkalkulation ab 1.10.2017 bzw. 1.4.2018, 185,62 KB
Zum 1.11.2006 ist der bis dahin für die Universitätsmedizin Göttingen maßgebliche Bundesangestelltentarifvertrag (BAT) durch den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) und den Tarifvertrag für Ärztinnen u. Ärzte an Universitätskliniken (TV-Ärzte) abgelöst worden.
Tarifeinigung 2017, 292,94 KB
Tarifregelungen nichtärztliches Personal (TV-L)
Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L), 515,45 KB
Entgeltordnung ab 1.1.2012, 1221,33 KB
Tarifvertrag zur Überleitung in den TV-L u. zur Regelung d. Übergangsrechts (TVÜ-L), 188,99 KB
Entgelttabelle TV-L ab 1.1.2018, 13,91 KB
Entgelttabelle TV-L Pflegedienst ab 1.1.2018, 15,60 KB
Entgelttabelle TV-L Zeitzuschläge ab 1.1.2018, 27,89 KB
Entgelttabelle TV-L Zeitzuschläge Pflegedienst ab 1.1.2018, 24,71 KB
Entgelttabelle TV-L ab 1.1.2017, 9,77 KB
Entgelttabelle TV-L Pflegedienst ab 1.1.2017, 9,41 KB
Entgelttabelle TV-L Zeitzuschläge ab 1.1.2017, 12,14 KB
Entgelttabelle TV-L Zeitzuschläge Pflegedienst ab 1.1.2017, 11,48 KB
Entgelttabelle TV-L ab 1.3.2016, 15,12 KB
Entgelttabelle TV-L Pflegedienst ab 1.3.2016, 12,55 KB
Entgelttabelle TV-L Zeitzuschläge ab 1.3.2016, 24,03 KB
Entgelttabelle TV-L Zeitzuschläge Pflegedienst ab 1.3.2016, 19,51 KB
Tarifregelungen ärztliches Personal mit Aufgaben in der Patientenversorgung (TV-Ärzte)
Tarifvertrag für Ärztinnen und Ärzte an Universitätskliniken (TV-Ärzte), 216,42 KB
Tarifvertrag zur Überleitung der Ärztinnen und Ärzte an Universitätskliniken (TVÜ-Ärzte), 50,00 KB
Entgelttabelle TV-Ärzte ab 1.2.2018, 12,91 KB
Entgelttabelle TV-Ärzte Zeitzuschläge ab 1.2.2018, 23,29 KB
Entgelttabelle TV-Ärzte ab 1.4.2017, 12,69 KB
Entgelttabelle TV-Ärzte Zeitzuschläge ab 1.4.2017, 23,42 KB
Entgelttabelle TV-Ärzte ab 1.4.2016, 17,51 KB
Entgelttabelle TV-Ärzte Zeitzuschläge ab 1.4.2016, 17,28 KB​​​​​​​
Teilnahme an einer wissenschaftlichen Veranstaltung, die von Dritten finanziert wird
In vielen Fällen wird von den Unternehmen der pharmazeutischen und medizintechnischen Industrie angeboten, Aufwendungen für die Teilnahme an wissenschaftlichen Veranstaltungen zu übernehmen oder hierzu einen Zuschuss zu gewähren.
Im Interesse der Transparenz und um dem Entstehen des Anscheins einer unzulässigen Vorteilsnahme entgegenzutreten, sind sämtliche Zuwendungen zusammen mit dem Dienstreiseantrag vorab gegenüber der Personalabteilung offen zu legen.
Hierbei ist auch die Antikorruptionsrichtlinie der Stiftung Universität Göttingen zu beachten.
Ein Antragsformular, mit dem Sie gemeinsam mit Ihrer Führungskraft die Einrichtung eines Telearbeitsplatzes beantragen können. Bitte beachten Sie: Anträge, die im nächsten Vergabeverfahren behandelt werden sollen, müssen bis zum 30.06.2019 bei Ihrer Personalsachbearbeiterin/Ihrem Personalsachbearbeiter eingegangen sein.
Erleidet eine Beschäftigte bzw. ein Beschäftigter einen Unfall, bei dem es zu gesundheitlichen Schädigungen gekommen ist oder aufgrund dessen eine Dienst- oder Arbeitsunfähigkeit eingetreten ist, so ist dieser stets gegenüber der Personalabteilung anzuzeigen (s. Unfallanzeige (allgemein)). Handelt es sich um einen Arbeits- bzw. Wegeunfall ist zusätzlich die Unfallanzeige der Landesunfallkasse auszufüllen, s. Arbeitsunfälle und Wegeunfälle. Die Unfallmeldung ist an die Personalabteilung zu schicken.
Unfälle, die bei der Arbeit oder auf dem Hin- oder Rückweg dahin passieren, sind nach einem von dem Unfallversicherungsträger – der Landesunfallkasse Niedersachsen in Hannover – bestimmten Meldeverfahren zu melden. Für die ordnungsgemäße Aufnahme der Daten und die Erstellung der Unfallanzeige ist der jeweilige Vorgesetzte verantwortlich. Dem Beschäftigten obliegt hier eine Mitwirkungspflicht, die darin besteht, alle Angaben zum Unfallhergang wahrheitsgemäß und unverzüglich an den Vorgesetzen zu melden (s. Unfallanzeige Landesunfallkasse) Zusätzlich ist zu jeder Unfallanzeige der Laufzettel (1fach) hinzuzufügen (s. Verfahren für die Erstellung von Unfallanzeigen – Laufzettel).
Meldung von Unfällen (allgemein)
Unfallanzeige (allgemein)
602,40 KB
Meldungen bei Arbeits- und Wegeunfällen
Verfahren für die Erstellung von Unfallanzeigen - Laufzettel
Unfallanzeige Landesunfallkasse zum Ausfüllen
Wegeunfall-Fragebogen Landesunfallkasse
(1)1Beschäftigte haben in jedem Kalenderjahr Anspruch auf Erholungsurlaub unter Fortzahlung des Entgelts (§ 21).2Bei Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit auf fünf Tage in der Kalenderwoche beträgt der Urlaubsanspruch in jedem Kalenderjahr 30 Arbeitstage.3Arbeitstage sind alle Kalendertage, an denen die Beschäftigten dienstplanmäßig oder betriebsüblich zu arbeiten haben oder zu arbeiten hätten, mit Ausnahme der auf Arbeitstage fallenden gesetzlichen Feiertage, für die kein Freizeitausgleich gewährt wird.4 Bei einer anderen Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit als auf fünf Tage in der Woche erhöht oder vermindert sich der Urlaubsanspruch entsprechend.5Verbleibt bei der Berechnung des Urlaubs ein Bruchteil, der mindestens einen halben Urlaubstag ergibt, wird er auf einen vollen Urlaubstag aufgerundet; Bruchteile von weniger als einem halben Urlaubstag bleiben unberücksichtigt.6 Der Erholungsurlaub muss im laufenden Kalenderjahr gewährt werden; er kann auch in Teilen genommen werden.
Beim Wechsel des Arbeitgebers soll der im alten Arbeitsverhältnis erworbene Urlaubsanspruch und der Umfang, in dem dieser erfüllt wurde, beim neuen Arbeitgeber nachgewiesen werden
Urlaubsregelungen TV-Ärzte (Ärztinnen/Ärzte in der Patientenversorgung)
§ 26 TV-Ärzte
(1) 1Ärzte haben in jedem Kalenderjahr Anspruch auf Erholungsurlaub unter Fortzahlung des Entgelts (§ 21). 2Bei Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit auf fünf Tage in der Kalenderwoche beträgt der Urlaubsanspruch in jedem Kalenderjahr 30 Arbeitstage. 3Arbeitstage sind alle Kalendertage, an denen die Ärztin/der Arzt dienstplanmäßig oder betriebsüblich zu arbeiten hat oder zu arbeiten hätte, mit Ausnahme der auf Arbeitstage fallenden gesetzlichen Feiertage, für die kein Freizeitausgleich gewährt wird. 4Bei einer anderen Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit als auf fünf Tage in der Woche erhöht oder vermindert sich der Urlaubsanspruch entsprechend. 5Verbleibt bei der Berechnung des Urlaubs ein Bruchteil, der mindestens einen halben Urlaubstag ergibt, wird er auf einen vollen Urlaubstag aufgerundet; Bruchteile von weniger als einem halben Urlaubstag bleiben unberücksichtigt. 6Der Erholungsurlaub muss im laufenden Kalenderjahr gewährt werden; er kann auch in Teilen genommen werden.
§7 BundesurlaubsG: Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs
Gem. § 30 der VBL Satzung bleibt die Versicherung beitragsfrei bestehen, wenn die Pflichtversicherung endet, ohne dass ein Anspruch auf Betriebsrente besteht. Weitere Fragen, insbesondere zur Erfüllung von Wartezeiten, evtl. Beitragserstattung etc. beantworten Ihnen gerne die Mitarbeiter des Personalservice.
§ 34 TV-Länder Kündigungsfristen für unbefristet beschäftigtes nichtärztliches Personal sowie wissenschaftliches Personal, dessen Arbeitsverhältnis nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG befristet ist 34,54 KB / Letzte Änderung: 04.08.2011
§ 34 TV-Ärzte Kündigungsfristen für ärztliches Personal in der Patientenversorgung 34,75 KB / Letzte Änderung: 04.08.2011
Wissenschaftliche Hilfskräfte / Studentische Hilfskräfte
Einstellungsantrag stud./wiss. Hilfskraft
Verlängerungsantrag stud./wiss. Hilfskraft
Antrag Änderung der Arbeitszeit stud./wiss. Hilfskraft
Kostenkalkulation ab 1.10.2017 bzw. 1.4.2018​​​​​​​
Zeiterfassung (Arbeitszeit / Zeiterfassung)
Zulage Auszubildende in Pflegeberufen
Download Dokument "Zulagen-Antrag_Schueler.docx"(DOCX - 207.4 KB)