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Timestamp: 2020-04-10 09:36:10
Document Index: 272948151

Matched Legal Cases: ['Artículo 2', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 19', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'artículo 90', 'artículo 86', 'artículo 82', 'artículo 83', 'artículo 84', 'artículo 84', 'artículo 10']

RESOLUCIÓN 59C/2018, de 26 de octubre, de la Directora General de Política Económica y Empresarial y Trabajo, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Convenio Colectivo del Sector Peluquerías de Navarra
ÓrganoDEPARTAMENTO DE DESARROLLO ECONÓMICO
CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR DE PELUQUERÍA DE NAVARRA Años 2018, 2019 y 2020
Artículo 2 Entrada en vigor y vigencia
Artículo 4 Derechos sindicales en la empresa
Artículo 5 Principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo, y protección del embarazo
Artículo 6 Medidas contra el acoso sexual en el trabajo
Artículo 7 Horario y calendario laboral
Artículo 8 Seguridad e higiene
Artículo 9 Reconocimientos médicos
Artículo 16 Complemento I.T
Artículo 17 Póliza del seguro de vida
Artículo 19 Inaplicación de las condiciones de trabajo
Artículo 22 Cese voluntario
Artículo 23 Régimen disciplinario
Artículo 25 Disposiciones complementarias
Artículo 26 Grupos profesionales
Artículo 28 Permisos no retribuidos
Artículo 29 Estructura de la negociación colectiva en el sector de peluquerías
ANEXO I. Tabla salarial año 2018
Visto el texto del Convenio Colectivo del Sector Peluquerías de Navarra (Código número 31005805011985), que ha tenido entrada en este Registro con fecha 23 de octubre de 2018, suscrito el día 11 de octubre de 2018 por la representación empresarial y sindical del mismo, subsanado con fecha 24 de octubre de 2018, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Este convenio está concertado por la Asociación de Peluquerías de Navarra por la parte empresarial, y el sindicato E.L.A. por la parte social, reconociéndose mutuamente las partes legitimidad suficiente para ello.
Quedan comprendidos dentro del ámbito del presente convenio todos los trabajadores y trabajadoras que presten sus servicios por cuenta de algunas de las empresas comprendidas en el mismo, y cualquiera que sea el grupo profesional que ostente. Así mismo, quedarán incluidos aquellos que sin pertenecer a la plantilla de la empresa en el momento de aprobarse en convenio, comiencen a prestar su trabajo durante la vigencia del mismo.
El presente convenio tendrá una duración hasta el 31 de diciembre de 2020. La entrada en vigor del convenio, independientemente de la publicación en el Boletín Oficial de Navarra, será el 1 de enero de 2018. A efectos de lo previsto en el artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores, una vez finalizada su vigencia, éste, mantendrá sus cláusulas normativas hasta en tanto no se acuerde un nuevo convenio y por un máximo de cuatro años (31 de diciembre de 2024).
El presente convenio deberá ser denunciado con una antelación mínima de un mes a la finalización de su vigencia o de cualquiera de sus prórrogas anuales. Concluida la duración pactada, si no ha sido denunciado por cualquiera de las partes, el convenio se prorrogará anualmente.
En aplicación de lo previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y sin perjuicio del cumplimiento de las medidas allí previstas, las partes firmantes de este convenio se comprometen a promover el principio de igualdad de oportunidades y
a velar por la no discriminación por razón de género en el trabajo, coincidiendo en que son objetivos importantes para el logro de dicha igualdad los siguientes:
Las empresas afectadas por este convenio e independientemente de que realicen jornada partida o continuada, durante la vigencia del presente convenio, deberán trabajar una jornada anual efectiva de 1.733 horas para los años 2018, 2019 y 2020.
Los trabajadores finalizarán su jornada, abandonarán el trabajo, una vez acabado el servicio
que en ese momento estén realizando.
Las empresas facilitarán a los delegados de prevención, los permisos retribuidos necesarios para la correcta realización de su labor, así como los precisos para la asistencia de cursos de formación en materia de Seguridad y Salud Laboral planteados por INSPL.
Las condiciones especiales sobre esta materia se negociarán en el seno de cada empresa. En cada centro de trabajo y de acuerdo entre la dirección y los trabajadores una vez a la semana,
y fuera de horas de trabajo, se establecerá un horario para el arreglo de los trabajadores.
En el supuesto de que en alguna empresa existiese algún puesto de trabajo de carácter tóxico, se intentará la eliminación de dicha toxicidad y en el supuesto de no resultar posible la eliminación del riesgo por sustitución, el empresario garantizará la reducción al mínimo de dicho riesgo aplicando medidas de prevención y protección que sean coherentes con la evaluación de riesgos, en ese caso, se abonará un plus de un 10% del salario del convenio, en caso de discrepancia se podrá plantear ante la Comisión Mixta del Convenio.
Con efectos del 1 de enero de 2018 se procederá a la revisión de las tablas aplicando una subida del 2%. Se adjunta en Anexo I Tablas 2018.
Con efectos del 1 de enero de 2019 se procederá a la revisión de las tablas aplicando el IPC real de Navarra de 2018 más el 0,5%, garantizando un mínimo 2 % y un máximo del 3% y en el caso de que el IPC real de 2018 superase el 3%, se aplicará dicho IPC.
Con efectos del 1 de enero de 2020 se procederá a la revisión de las tablas aplicando el IPC real de Navarra de 2019 más el 0,75%, garantizando un mínimo 2% y un máximo del 3% y en el caso de que el IPC real de 2019 superase el 3%, se aplicará dicho IPC.
Lo ayudantes que realicen trabajos de manicura y depilación, recibirán un plus por cada una de estas actividades de un importe mensual de 26,26 euros.
En el supuesto de que los trabajadores se desplacen por motivos de trabajo o realización de cursos de formación o actualización, los gastos ocasionados por matrículas o estancias, correrán a cargo de la empresa si ha sido ésta, la que les ha enviado a dichos cursos, en el supuesto de que no se abonen los desplazamientos se abonarán kilometraje a razón de 0,21 euros / km durante los años 2018, 2019 y 2020.
Véase la revisión salarial para el año 2019 del Convenio colectivo del sector de peluquerías de Navarra («B.O.N.» 30 abril 2019).LE0000643639_20190206
Véase la revisión salarial para el año 2020 del Convenio colectivo del sector de peluquerías de Navarra («B.O.N.» 7 abril 2020).LE0000663326_20200206
Los trabajadores con antigüedad anterior al 01/01/1997, mantendrán el derecho al percibo de plus de antigüedad.
El personal afectado por el presente convenio disfrutará de 30 días naturales anuales de vacaciones para los años 2018, 2019 y 2020.
El personal afectado por este convenio tendrá derecho a dos gratificaciones anuales por importe, cada una de ellas, de 30 días de la retribución del convenio. Estas pagas se abonarán los días 6 de julio y día 22 de diciembre.
Para las contrataciones que se realicen a partir del 01 de enero de 2011, el devengo de estas pagas, será semestral.
Igualmente, y a efectos de derecho a estas Licencias, se reconocerá a las parejas de hecho los mismos derechos que a los cónyuges, siempre que a la empresa le conste dicha relación.
Los trabajadores afectados por el presente convenio dispondrán de un crédito de hasta 8 horas anuales retribuidas durante los años 2018, 2019 y 2020, para disfrute de asuntos particulares. Este disfrute se realizará de mutuo acuerdo de la empresa sin que en ningún caso afecte al trabajo ordinario.
Igualmente, en caso de Enfermedad Común o Accidente No Laboral se abonará el 100% del salario, siempre que el porcentaje de bajas registradas en el año no supere la media de 13 días naturales por trabajador y año.
Durante los tres años de vigencia del presente convenio las empresas contratarán una Póliza de Accidente en los casos de muerte o invalidez de un capital de 25.000 euros, que cubrirá a todos los trabajadores de la plantilla durante las veinticuatro horas del día.
Aquellas empresas que durante el ejercicio 2017 o sucesivos hayan atravesado una crítica situación económica, podrán no aplicar el régimen salarial del presente convenio, siguiendo el procedimiento establecido en este artículo.
Las empresas interesadas deberán facilitar los Balances, Cuentas de Resultados, Informe de Auditores o Censores de Cuentas, u otros documentos, así como medidas y previsiones para contribuir a la viabilidad futura de la empresa y cuanta documentación sea necesaria para justificar dicha solicitud.
Si una empresa del ámbito de aplicación de este convenio quisiera poder acogerse a la inaplicación del presente convenio, mediante el procedimiento al que se refiere el artículo 82.3 ET, deberá en primera instancia iniciar un periodo de consultas para tratar de llegar a un acuerdo con la representación de los trabajadores. En los casos en los que esta representación no exista se informará con carácter previo al inicio del periodo de consultas, a la comisión negociadora del convenio.
Contratación Temporal: Los contratos temporales por circunstancias del mercado, acumulación de pedidos no podrán exceder de 12 meses de duración en un periodo de 18 meses.
Para que la formación teórica prevista en dichos contratos para la formación y el aprendizaje sea la adecuada, y, se logre la finalidad de que el aprendiz adquiera los conocimientos prácticos en el trabajo y los teóricos en la Escuela, las partes acuerdan que dicha formación deberá ser impartida a través del SEPE o de sus centros acreditados, debiendo ser obligatoria dicha formación en clases presenciales excluyéndose expresamente la enseñanza a distancia a excepción de localidades que disten 10 Km. de un centro en el que se impartan estas enseñanzas.
Las empresas que incumplan las obligaciones, de los contratos de formación y aprendizaje, en relación con la formación teórica presencial, deberán abonar al trabajador, la diferencia entre el salario percibido y el del grupo profesional IV recogido en el Anexo del presente convenio, así como realizar las cotizaciones correspondientes a la Seguridad Social por dicho grupo profesional. Con independencia de otras sanciones, se le reconocerá al trabajador la condición de fijo en plantilla.
Se establecen los siguientes períodos de prueba, en función de los grupos profesionales que ostenten:
– Grupo profesional 0 y I: 3 meses.
– Grupo profesional II, III y IV: 2 meses.
– Grupo profesional V: 15 días.
– Grupo profesional 0, I y II: 1 mes.
– Grupo profesional lII y IV, V: 15 días.
El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación, dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del trabajador una cuantía equivalente al importe de su salario, por cada día de retraso en el aviso.
A.– Serán faltas leves:
8. Pequeños descuidos en la conservación del material.
B.– Se considerarán faltas graves:
1. Más de tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, o hasta tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, si la suma de ellas supera los 30 minutos, no justificadas y cometidas en el período de seis meses.
11. No notificar con carácter previo, o en su caso dentro de las veinticuatro horas siguientes, la inasistencia al trabajo, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo pudiendo hacerlo.
12. La reincidencia en faltas leves, aunque de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado amonestación.
C.– Se considerarán faltas muy graves:
10. Conductas constitutivas de acoso sexual y/o moral, tipificadas como delito en el vigente Código Penal.
12. La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que se cometan en un período de 6 meses.
• Suspensión de empleo y sueldo de dos a quince días.
• Suspensión de empleo y sueldo de dos días a treinta días.
El cumplimiento temporal de la sanción se podrá dilatar en un período no superior a seis meses después de la fecha de su imposición. En cualquier caso, la empresa notificará al trabajador por escrito y una semana antes de su cumplimiento, la fecha en que cumplirá la sanción impuesta.
– Se crea una comisión mixta compuesta por:
• 1 representante de E.L.A.
• 1 representante de la Asociación de Peluquerías.
– Sus funciones serán:
• Vigencia y cumplimiento de lo pactado.
• Mediación y conciliación a una de las partes.
• Ofrecer arbitrajes.
• Intervenir en supuestos de descuelgue salarial por efectos económicos.
• Intervenir en asuntos de clasificación profesional.
Solicitada la convocatoria por cualquiera de las dos partes de dicha comisión, ésta, deberá reunirse en el plazo máximo de quince días, debiendo dar resolución en un plazo máximo de 15 días desde la citada reunión.
La representación sindical, así como la representación empresarial de la comisión paritaria, podrá ser asistida de asesores si así lo estiman oportuno, con voz pero sin voto.
Para que los acuerdos de la comisión paritaria tengan validez, deberán ser refrendados por acuerdo de todos sus miembros.
En lo no dispuesto en el presente convenio, se estará a lo establecido en el Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Convenio colectivo General de Trabajo para peluquerías, institutos de belleza, Textos de los Convenio Colectivos de Peluquerías de Navarra de los años anteriores o de cuantas disposiciones laborales vigentes en materia laboral o sindical.
Los grupos profesionales y sus definiciones serán las siguientes, y se abonará el salario correspondiente al trabajo que se realice:
– Grupo profesional 0.– Son los titulados superiores o los que, con conocimientos completos y actuales de lo que constituye la actividad del salón, asumen directamente en representación de la empresa, la dirección técnica y artística de cuantos trabajos se efectúen en el establecimiento. Distribuye la labor entre el personal y resuelve cuantas cuestiones se le formulen por los profesionales en orden a las incidencias que se puedan producir en relación a dificultades técnicas de trabajo que surjan. Cuando un empresario posea varios establecimientos, sólo podrá figurar en este grupo profesional en uno de ellos, debiendo cubrir con personal ajeno los puestos del resto de establecimientos.
– Grupo profesional I.– Ostentarán los titulados superiores o quien después de poseer los conocimientos necesarios, domine todas las especialidades que se realicen en el establecimiento a que pertenece, bajo la dirección del grupo profesional 0 o desde la dirección de la empresa. Funciones que suponen la realización de tareas técnicas de más alta complejidad, e incluso la participación en la definición de los objetivos concretos a alcanzar en su campo, con muy alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad en dicho cargo de especialidad técnica.
– Grupo profesional II.– Es quien, al igual que los pertenecientes al grupo profesional I, después de poseer los conocimientos necesarios, realiza con perfección la mayoría de las labores que constituyen la actividad del salón, pero no todas las que se realizan en el establecimiento, bajo la dirección de los profesionales pertenecientes al grupo profesional 0 y I y pudiendo ser ayudados por los grupos profesionales III y IV.
– Grupo profesional III.– Es quien, a las órdenes y bajo la dirección y la responsabilidad de trabajador perteneciente al grupo profesional 0, I o II, realiza las funciones más primarias del salón y cuenta con una antigüedad en la empresa mínima de un año. En los salones de peluquería, cuando el trabajador perteneciente a este grupo profesional realice de forma habitual trabajos de corte, deberá ser incluido en el grupo profesional II.
– Grupo profesional IV.– Es quien y a las órdenes y bajo la dirección y la responsabilidad de trabajador perteneciente al grupo profesional 0, I o II, realiza las funciones más primarias del salón. El trabajador perteneciente a este grupo con un año de antigüedad, pasará al grupo profesional III.
– Grupo profesional V.– Son aquellos trabajadores que dentro del salón realicen funciones varias, ajenas a la propia profesión.
La organización del salón, en cuanto a las labores comunes, tales como atención al cliente, cobro servicios, control de citas, etc. será el empresario quien determine, quien deba de realizarlas.
La retribución de los contratos en prácticas para el 1.º año, se equiparará en salario a la categoría formación 2.º año y para el 2.º año, se le aplicará el 80% del grupo profesional II.
El plus extrasalarial de transporte, se devengará en doce mensualidades, y se le aplicará el mismo incremento que el que se establezca en tablas salariales.
En caso de enfermedad acreditada de parientes de primer grado, los trabajadores podrán acogerse a un permiso no retribuido de un máximo de 15 días año.
Los firmantes de este acuerdo, en base a lo establecido en el artículo 83.2 del E.T., acuerdan que las materias negociadas en el convenio colectivo de peluquerías de Navarra, tendrán preferencia aplicativa sobre cualquier otro convenio sectorial o acuerdo colectivo de carácter estatal vigente o que pueda firmarse en el futuro, y que afecte al ámbito de aplicación de este convenio.
A estos efectos, las materias reguladas en el convenio de peluquerías de Navarra, se consideran propias y exclusivas del ámbito autonómico y en consecuencia, reservadas a dicho ámbito sin perjuicio de lo establecido en el artículo 84.4 del E.T.
Igualmente, acuerdan que las materias negociadas en este convenio tendrán prioridad aplicativa sobre los convenios de empresa con excepción de las materias reservadas en el artículo 84.2 del E.T.
En materia de duración de la jornada anual se establece la prioridad absoluta del convenio sectorial y en relación a los conflictos de concurrencia entre convenios de empresa y el sectorial de Navarra, se estará a lo establecido en el párrafo siguiente:
Aquellas empresas que, por aplicación de un convenio de ámbito diferente al sectorial de Navarra, abonasen un salario inferior al establecido en las tablas salariales vigentes en el autonómico, vendrán obligadas a aplicar una jornada laboral anual máxima de 1.550 horas.
Formación 1 año 16 735,90 51,77 787,67 6,30
Formación 1 año 17 755,65 51,77 807,42 6,46
Formación 1 año 770,84 51,77 822,61 6,59
Formación 2 año 788,33 51,77 840,09 6,73
Formación 3 año 805,81 51,77 857,58 6,87
Grupo profesional 5 876,67 51,77 928,44 7,44
Grupo profesional 4 921,67 51,77 973,44 7,80
Grupo profesional 3 1.012,15 51,77 1.063,91 8,54
Grupo profesional 2 1.113,94 51,77 1.165,71 9,36
Grupo profesional 1 1.180,75 51,77 1.232,52 9,90
Grupo profesional 0 1.234,56 51,77 1.286,32 10,33
Se actualiza a 26,26 euros el plus de manicura recogido en el artículo 10.