Source: https://www.prawo-pracy.pl/umowa_o_prace_tymczasowa_a_ciaza_i_porod_w_okresie_trwania_umowy-p-818.html
Timestamp: 2018-09-22 03:05:25+00:00
Document Index: 33007282

Matched Legal Cases: ['art. 18', 'art. 177', 'art. 45', 'art. 177', 'art. 30', 'art. 29', 'art. 31', 'art. 36']

Autor: Dorota Kriger • Opublikowane: 2011-06-03
Jestem w 12. tygodniu ciąży, mam umowę o pracę tymczasową, podpisaną do maja 2012 roku. Przełożony jeszcze nie wie o ciąży, ale wkrótce muszę go o tym poinformować. Czy to prawda, że mimo ciąży nie chroni mnie prawo i pracodawca może wypowiedzieć mi umowę z zachowaniem tygodniowego okresu wypowiedzenia? Czy będzie mi przysługiwał zasiłek dla bezrobotnych (pracuję i nieprzerwanie płacę wszystkie składki od 2009 roku)? Czy po porodzie (grudzień 2011) będzie przysługiwał mi zasiłek macierzyński? Jeśli tak, to w jakiej wysokości?
Sytuację pracownika, który zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę tymczasową, regulują przepisy ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608 z późn. zm.) oraz przepisy Kodeksu pracy. Ochrona ciężarnych pracownic tymczasowych jest niestety słabsza niż pracownic, które są zatrudnione np. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony – umowa o pracę tymczasową, która zakończyłaby się przed dniem porodu, nie ulega m.in. przedłużeniu.
Pracodawca nie będzie mógł wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę tymczasową z ciężarną pracownicą – umowa będzie obowiązywała do dnia, do którego została zawarta (art. 18 ust. 1 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych). Zastosowanie ma w tym przypadku art. 177 § 1 Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
Bezzasadne staje się pytanie drugie, gdyż gdyby doszło do rozwiązania umowy o pracę, to zastosowanie miałby art. 45 K.p., zgodnie z którym w razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy lub naruszającego przepisy o wypowiadaniu umów o pracę o pracę sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – może orzec o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.
Do rozwiązania umowy może dojść także w sytuacji opisanej w art. 177 § 4 K.p., czyli gdy rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego jest wynikiem ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. W takim przypadku, jeśli pracownicy nie zapewniono innego zatrudnienia, to do dnia porodu ma ona prawo do zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego, wypłacanego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (art. 30 ust. 3 ustawy zasiłkowej).
Zasiłek macierzyński po porodzie będzie Pani przysługiwał, ponieważ urodzi Pani dziecko w okresie zatrudnienia, a więc w okresie ubezpieczenia chorobowego (art. 29 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, j.t. Dz. U. z dnia 10 maja 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.).
Miesięczny zasiłek macierzyński wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku, czyli wynagrodzenia, jakie otrzymywała Pani przez okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym nastąpił poród (art. 31 ust. 1 i art. 36 ust. 1 ustawy zasiłkowej).
W ubiegłym roku szkolnym zatrudniona przez mianowanie nauczycielka otrzymała ograniczenie do 9/18. W następnym roku w dalszym ciągu nie było dla niej godzin, więc ponowiłam ograniczenie. 28 maja wysłałam jej pocztą informację, ponieważ nauczycielka w dwa dni czwartek i piątek nie ma lekcji. Pismo odebrała 2 czerwca, a 3 poinformowała mnie, że nie wyraża zgody na takie warunki i że według niej nie zostały dotrzymane warunki terminowe, więc wypowiedzenie nie jest skuteczne. Sprawę chce oddać do sądu pracy. Jakie są możliwe rozwiązania dla pracodawcy?