Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-12-noviembre-2003-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-67920-67920
Timestamp: 2016-10-20 20:12:54
Document Index: 211309934

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 13', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'Artículo 36', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'artículo 90', 'Artículo 1', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'artículo 30', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'artículo 12', 'artículo 4', 'artículo 30']

RESOLUCIÓN de 12 de noviembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Aceralia Transformados, S. A. plantas de Mutilva Alta, Berrioplano y Delegaciones de la organización comercial
RESOLUCIÓN de 12 de noviembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Aceralia Transformados, S. A. plantas de Mutilva Alta, Berrioplano y Delegaciones de la organización comercial	RESOLUCIÓN de 12 de noviembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Aceralia Transformados, S. A. plantas de Mutilva Alta, Berrioplano y Delegaciones de la organización comercial Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 12 de noviembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Aceralia Transformados, S. A. plantas de Mutilva Alta, Berrioplano y Delegaciones de la organización comercial Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Ámbito de aplicaciónArtículo 1.o Ámbito territorial y funcional.CAPÍTULO II Organización del trabajoArtículo 13.o Comisión de valoración.CAPÍTULO IV OrganizaciónArtículo 22.o Organización.CAPÍTULO V Estructura profesionalSECCIÓN 1.a CLASIFICACIÓN PROFESIONALArtículo 23.o Clasificación profesional.SECCIÓN 2.a MOVILIDADArtículo 27.o Movilidad funcional.CAPÍTULO VI Previsión socialArtículo 29.o Incapacidad temporal.Artículo 32.o Seguro colectivo. 32.1 Objeto.Cubre el pago de un capital a satisfacer al personal en activo en el momento de cesar en la empresa como consecuencia de habérsele reconocido una Incapacidad Permanente Total o Absoluta, tal como se determina en la póliza suscrita al efecto.32.2 Causantes.Todo el personal en activo. 32.3 Capitales Asegurados.Casos de Incapacidad Permanente Total y Absoluta.-El capital asegurado es de una anualidad bruta.32.4 Revisión.En el supuesto de que se produjera una revisión de la Incapacidad por los órganos competentes, revocándose y recuperando la capacidad laboral, la empresa se compromete a su readmisión en un puesto acorde con sus aptitudes. En este caso, el trabajador deberá reintegrar la indemnización percibida según la siguiente escala:CAPÍTULO VII Fondo socialArtículo 34.o Préstamos.CAPÍTULO VIII Código de conducta Artículo 36.o Código de conducta. Los supuestos de incumplimiento de las obligaciones de los trabajadores, se regularán de acuerdo con lo establecido en el denominado Código de Conducta, que se incorpora en el Anexo VII.CAPÍTULO X Medio ambiente Artículo 42.o Medio Ambiente.La creciente preocupación por el estado del medio ambiente en el ámbito de Aceralia lleva a las partes firmantes a plasmar en el presente Acuerdo su compromiso por la mejora continuada del comportamiento medioambiental en la empresa.A tal fin, se impulsarán las acciones necesarias para conseguir los siguientes objetivos:Concretar las medidas necesarias para conservar y mejorar el medio ambiente.Garantizar el empleo de técnicas de buena gestión medioambiental, integrada en todos los niveles de la empresa.Alcanzar un buen comportamiento medioambiental, tanto individual como colectivamente.CAPÍTULO XIComité de Empresa y secciones sindicales Artículo 43.o Del Comité de Empresa.CAPÍTULO XIII EmpleoSECCIÓN 1.a CONVENIOS DE COLABORACIÓN EN LA FORMACIÓN Y PRINCIPIOSSECCIÓN 2.a DESARROLLO Y MEJORA DE LOS RECURSOS HUMANOSArtículo 50.o Desarrollo y mejora de los recursos humanos.CAPÍTULO XIV Procedimiento de solución extrajudicial de conflictosSECCIÓN 1.a PROCEDIMIENTO DE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOSArtículo 51.o Procedimiento de solución extrajudicial de conflictos.SECCIÓN 2.a SERVICIOS NECESARIOS EN CASO DE HUELGAArtículo 52.o Servicios necesarios en caso de huelga.Disposición final primera. Articulación de la negociación.Disposición final segunda. Relevo y jubilación parcial.Disposición final tercera. Comisión para el estudio y análisis de la aplicación de medidas de competitividad, rejuvenecimiento, reorganización y amortización de plantillas.Disposición final cuarta. Adecuación del tiempo de trabajo: conversión del contrato.Disposición final quinta. Derecho supletorio.ANEXO IIANEXO IIIANEXO VANEXO VI
RESOLUCIÓN de 12 de noviembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Aceralia Transformados, S. A. plantas de Mutilva Alta, Berrioplano y Delegaciones de la organización comercial.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Aceralia Transformados, S. A., Plantas de Mutilva Alta, Berrioplano y Delegaciones de la organización comercial (código de Convenio n.o 9011690), que fue suscrito con fecha 17 de octubre de 2003, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
Madrid, 12 de noviembre de 2003.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE ACERALIA TRANSFORMADOS, S. A.
(PLANTAS DE BERRIOPLANO, MUTILVA ALTA Y DELEGACIONES
DE LA RED COMERCIAL), AÑOS 2003, 2004 Y 2005
Artículo 1.o Ámbito territorial y funcional.
Las normas contenidas en el presente Convenio serán de aplicación a todos los centros de trabajo de Aceralia Transformados, S. A., en sus plantas de Mutilva Alta y Berrioplano, incluyendo también las Delegaciones de la Organización Comercial adscritas a dichos centros en todo el territorio nacional.
Por este Convenio se regirá todo el personal que preste sus servicios en los centros de trabajo de Aceralia Transformados, S. A., en sus plantas de Mutilva Alta y Berrioplano, incluyendo también Delegaciones de la Organización Comercial en todo el territorio nacional, con excepción del personal Directivo y los que "previa su libre, voluntaria y expresa aceptación" son considerados por la Dirección de la Empresa como personal Fuera de Convenio.
Artículo 4.o Retribuciones.
De conformidad con lo previsto en el Acuerdo sobre Estructura Profesional y Salarial de Grupo Aceralia y en tanto no se proceda a la adecuación prevista en la misma, se mantendrán vigentes las tablas salariales y conceptos retributivos sin pérdida económica por aplicación de la reducción de jornada pactada.
Artículo 5.o Actualización salarial.
Con carácter provisional, al comienzo de cada año se incrementarán las tablas salariales en función del incremento previsto oficialmente del IPC para cada año.
Artículo 6.o Prima de resultados.
a) 0,75 % de la MSB sin Horas Extraordinarias definitiva del año anterior del conjunto de las empresas afectadas por el 2.o Acuerdo Marco del Grupo Aceralia, que se aplicará de forma lineal, por alcanzar el cumplimiento de los objetivos de los rendimientos sobre el capital invertido (ROCE) establecidos de forma general para el Grupo Arcelor, de acuerdo con la siguiente escala.Ver TABLA 1
b) Otro 0,75 % de la MSB sin Horas Extraordinarias definitiva del año anterior del conjunto de las empresas afectadas por el 2.o Acuerdo Marco del Grupo Aceralia, que se aplicará de forma lineal, ligado a la mejora de los resultados económicos de cada Planta o Empresa.
Artículo 7.o Nocturnidad.
La nocturnidad se abonará con un treinta por ciento de recargo sobre el salario real correspondiente a las horas trabajadas entre las 22 horas de un día y las 6 horas del día siguiente.
Artículo 8.o Antigüedad.
Artículo 9.o Primas.
Artículo 10.o Aplicación y cumplimiento.
1. Las dudas que puedan surgir en la interpretación o aplicación del presente Convenio, serán sometidas a la consideración de una Comisión Paritaria de Vigilancia, que estará compuesta por representantes de los trabajadores y representantes de la Dirección, debiendo recaer en todo momento la designación, en miembros integrantes de la representación de los trabajadores.
2. Entenderá también sobre las cuestiones referentes a tiempos, revisiones de los mismos, primas y valoración de los puestos de trabajo. En estos temas, el modo de funcionamiento de la Comisión será llegar a acuerdos entre sus partes.
3. Intervendrá en la Resolución de Conflictos según lo previsto en el Anexo VI sobre Procedimiento de Solución Extrajudicial de Conflictos.
Artículo 11.o Garantía personal.
Artículo 12.o Saturación de instalaciones.
1. Se considera incremento del grado de saturación de las instalaciones el aumento del número de horas de funcionamiento de las mismas, se obtenga bien a través de un incremento del número de días año (modificación de períodos vacacionales, etc.), bien a través del incremento del número de horas día (turnos de trabajo, etc.).
2. Las discrepancias que pudieran surgir en el período de consultas, en su caso, se debatirán con los Representantes de los Trabajadores durante un plazo de cinco días. Transcurrido este plazo sin acuerdo en el seno de la empresa se dará traslado a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo, que intentará la avenencia durante un período de cinco días.
Artículo 13.o Comisión de valoración.
CAPÍTULO III Régimen de trabajo Artículo 14.o Jornada de trabajo. La jornada efectiva de trabajo se determina mediante cómputo anual, de conformidad con lo establecido en el Anexo III.
Artículo 15.o Distribución irregular de la jornada.
15.1 Con el fin de facilitar un mejor aprovechamiento de la jornada y de las instalaciones, permitiendo atender situaciones de cargas de trabajo discontinuas que en nuestra empresa pueden constituir un condicionante de la competitividad, se acuerda:
Por encima de las 64 horas en cómputo anual de distribución irregular de la jornada, será preciso el previo acuerdo con el Comité de Empresa.
En cualquier caso, el trabajador será avisado de los cambios de su horario habitual, con 48 horas de antelación, correspondiendo a dicho
trabajador, a partir de ese momento, fijar con su mando el día de descanso para su compensación.
15.2 Con independencia de lo establecido en el presente artículo y lo fijado con carácter general en la legislación vigente en cada momento, aquellas situaciones especiales que puedan suponer alteraciones del ritmo normal de trabajo debido, entre otras causas, a cambios sustanciales de los flujos de producción, modificaciones en la cartera de pedidos, averías, inversiones, etc. permitirán a la empresa, previo acuerdo con el comité, realizar aquellas variaciones de horario y regímenes de trabajo que sean necesarios para conseguir una adaptación adecuada de las instalaciones a la demanda.
Artículo 16.o Horario de trabajo.
El horario del personal será el indicado en el Anexo III. Artículo 17.o Distribución del trabajo.
La Empresa, informado el Comité de Empresa, podrá organizar el trabajo colocando en cada sección el número de personas que considere necesario, e instalará, si es preciso, los medios técnicos y humanos que sean oportunos para mantener y mejorar los niveles de producción, siempre que dicho aumento no incida en un esfuerzo superior al normal legalmente exigido a los trabajadores y sin menoscabo de los derechos y normas que con carácter general reconocen las leyes, tanto a los trabajadores como a la Empresa.
El plan de trabajo semanal, se publicará en la mañana de los jueves.
Artículo 18.o Vacaciones.
A) Antes del 31 de marzo debe proponer por escrito, cada uno, las semanas completas elegidas, así como los días que puedan quedar restantes hasta alcanzar los veintitrés días de vacaciones, de forma que resulte la jornada anual establecida.
B) Siendo necesario una perfecta coordinación de todos los puestos de trabajo, es preciso ponerse mutuamente de acuerdo para no tener que recurrir a imposiciones.
Por coordinación de los puestos de trabajo, debe entenderse que no pueden guardar vacaciones en la misma fecha, por ejemplo, todos los Jefes de Máquina o todos los Electricistas o todos los Encargados y Oficiales Administrativos, etc., de tal forma que puedan establecerse equipos completos de trabajo y en número suficiente que justifique la apertura o cierre, en su caso, de un centro de trabajo.
C) Las fechas elegidas se respetarán y el interesado no podrá cambiarlas si no es por una causa muy justificada y previa comunicación al respectivo Mando con un mes de antelación como mínimo, salvo acontecimientos imprevisibles.
D) Cuando por vacaciones, la organización del trabajo requiera cambiar de turno, los afectados por tales cambios aceptarán el horario y turno que se les asigne dentro de las normas generales.
En la retribución de los días de vacaciones, se tendrá en cuenta el promedio obtenido en los meses de abril, mayo y junio, en los conceptos de nocturnidad y prima de producción.
Artículo 19.o Licencias.
19.1 Retribuidas:
Alumbramiento de la esposa: 4 días naturales, 2 días a partir del hecho
causante y los otros dos dentro de los 15 días siguientes.
Enfermedad o intervención quirúrgica, con ingreso en clínica de padres,
hijos, hermanos y padres políticos: 2 días naturales.
Enfermedad o intervención quirúrgica, con ingreso en clínica de nietos:
Intervención quirúrgica sin ingreso en clínica de cónyuge, padres, hijos,
hermanos, padres políticos y nietos: 1 día natural.
Defunción de los siguientes parientes consanguíneos: padres, hijos, y
hermanos, 3 días naturales
Defunción de padres políticos, hijos políticos: 3 días naturales. Defunción de hermanos políticos y su cónyuge: 2 días naturales. Defunción de nietos, abuelos, abuelos políticos, tíos carnales y su cónyuge, sobrinos carnales, primos carnales: 1 día natural.
Matrimonio de hermanos, hijos, primos y sobrinos carnales, y hermanos
políticos: 1 día natural.
Por deber inexcusable de carácter público, el tiempo indispensable. Por traslado de domicilio habitual: 1 día natural.
Si el trabajador afectado tuviera que desplazarse de su centro de trabajo habitual, las referidas licencias se ampliarán hasta un máximo de dos días naturales en función de la distancia de dicho desplazamiento desde la residencia habitual:
De 150 a 300 kilómetros: 1 día. Más de 300 kilómetros: 2 días.
19.2 No retribuidas.
Por matrimonio de tíos carnales o políticos, e hijos políticos, hasta tres días según los casos.
Artículo 20.o Licencias sin sueldo
Artículo 21.o Horas extraordinarias.
1. Las que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdidas de materias primas.
2. Se definen de forma expresa como horas extraordinarias estructurales, las necesarias por pedidos imprevistos, o períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambio de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad que se trate.
3. Estas horas extraordinarias estructurales se realizarán siempre que no puedan ser sustituidas por la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas legalmente.
Artículo 22.o Organización.
CAPÍTULO V Estructura profesional
Artículo 23.o Clasificación profesional.
Artículo 24.o Clasificación organizativa.
Artículo 25.o Divisiones funcionales.
Artículo 26.o Grupos profesionales.
26.1 Grupo I. Son trabajadores que tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones y/o participan en su elaboración, así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad.
26.2 Grupo II. Son trabajadores que, con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, realizan tareas técnicas complejas, homogéneas o heterogéneas, o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional.
26.3 Grupo III. Son aquellos trabajadores que, con o sin responsabilidad de mando, tienen un contenido medio de actividad intelectual o de interrelación humana, con un nivel de complejidad técnica media y autonomía dentro del proceso establecido.
26.4 Grupo IV. Son aquellos trabajadores que, aunque realicen tareas con instrucciones precisas, necesitan conocimientos profesionales, aptitudes prácticas o exigencia de razonamiento, comportando en todo caso responsabilidad en la ejecución aunque bajo algún tipo de supervisión.
26.5 Grupo V. Son trabajadores que realizan tareas según instrucciones concretas, con alto grado de dependencia o supervisión, que requieren conocimientos profesionales de carácter elemental o un corto período de adaptación. Igualmente, aquellas que signifiquen la mera aportación de esfuerzo físico.
De conformidad con lo previsto en la ESTRUCTURA PROFESIONAL Y SALARIAL DEL GRUPO ACERALIA y en tanto no se proceda a la adecuación prevista en la misma, se mantendrá la clasificación profesional de los puestos de trabajo existentes en cada empresa o centro de trabajo según lo recogido en el Anexo IV.
Artículo 27.o Movilidad funcional.
Dicho cambio se notificará simultáneamente al trabajador afectado y al Comité de Empresa, indicando las nuevas funciones asignadas, las causas
que motivan el cambio y las condiciones de aplicación. Al Comité de Empresa se le notificará también las personas afectadas.
Artículo 28.o Estructura profesional.
CAPÍTULO VI Previsión social
Artículo 29.o Incapacidad temporal.
El personal que se encuentre en situación de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común o accidente, seguirá percibiendo con cargo a la Empresa, como de costumbre, un complemento a la prestación reglamentaria hasta completar el 100% de sus ingresos, excepto prima individual de asistencia, con arreglo a lo indicado en el anexo II, punto 2.
Artículo 30.o Bajas médicas
1. Toda baja por enfermedad o accidente deberá ser comunicada obligatoriamente al Servicio Médico de Empresa dentro del horario de dicho Servicio y siempre dentro de las 24 horas de ocurrida la baja.
2. Será obligatorio para la percepción del complemento salarial la presentación, bien del parte de baja oficial o del justificante de nuestro Servicio Médico, sea cual fuere la duración de esta baja.
3. Quienes estuviesen de baja y pudiesen salir de su domicilio deberán acudir las mañana de los jueves de cada semana a nuestro Servicio Médico.
4. Al ser dado de alta deberá entregar el correspondiente parte al Servicio Médico en las horas de consulta y en el mismo día de comenzar a trabajar.
Artículo 31.o Seguro de vida.
Continúa vigente el Seguro Colectivo de Vida que la Empresa tiene contratado, cubriéndose las contingencias y garantías siguientes:Ver TABLA 2
Artículo 32.o Seguro colectivo. 32.1 Objeto.
32.2 Causantes.
Todo el personal en activo. 32.3 Capitales Asegurados.
32.4 Revisión.
En el supuesto de que se produjera una revisión de la Incapacidad por los órganos competentes, revocándose y recuperando la capacidad laboral, la empresa se compromete a su readmisión en un puesto acorde con sus aptitudes. En este caso, el trabajador deberá reintegrar la indemnización percibida según la siguiente escala:Ver TABLA 3
32.5 Prima.
32.6 Al personal que a 31 de diciembre de 1999 estuviese afectado por las disposiciones sobre complementos por Incapacidad Permanente recogidas en el Convenio Colectivo de Aceralia Transformados, S. A., Plantas de Rochapea y Berrioplano, para los años 1997-1999, no le serán de aplicación los capitales asegurados previstos en los apartados de este artículo, sino, como condición más beneficiosa los que se indican a continuación:
Caso de Incapacidad Permanente Total: el capital asegurado es el que
se indica en la siguiente escala:Ver TABLA 4
Artículo 33.o Excedencias.
33.1 La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá:
33.2 El trabajador con, al menos, una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse
en excedencia voluntaria por un plazo no menor a un año y no mayor a cinco años. Cuando se esté disfrutando un período de excedencia, y antes de que finalice, el trabajador podrá solicitar, por una sola vez, la concesión de prórroga por un período que, sumado al anterior, no exceda en su totalidad de cinco años.
La excedencia, o la prórroga, en su caso, se solicitará con un mes de antelación.
33.3 Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
33.4 Por pacto individual entre empresa y trabajador, podrá éste pasar a prestar servicios en otras empresas del Grupo, acordándose la suspensión de su contrato de trabajo en la empresa de origen por el tiempo que dure la citada situación.
CAPÍTULO VII Fondo social
Artículo 34.o Préstamos.
A tal fin existirá un Fondo Social de 60.101,21 euros, en el que quedan integrados los intereses producidos por los préstamos anteriores que ascienden a la cantidad de 5.231,20 euros. Si por cualquier circunstancia el referido Fondo Social dejara de tener continuidad, el mencionado importe producido por los intereses, pasaría a disposición de la representación de los trabajadores.
Es facultad del Comité de Empresa la concesión de préstamos dentro de los límites del Fondo Social, así como establecer la normativa de su funcionamiento y gestión. Los acuerdos que el Comité adopte, serán comunicados a la Empresa.
Artículo 35.o Atenciones sociales.
CAPÍTULO VIII Código de conducta Artículo 36.o Código de conducta. Los supuestos de incumplimiento de las obligaciones de los trabajadores, se regularán de acuerdo con lo establecido en el denominado Código de Conducta, que se incorpora en el Anexo VII.
CAPÍTULO IX Seguridad y salud laboral Artículo 37.o Principios generales. La Dirección y la Representación de los Trabajadores manifiestan que la Seguridad y la Salud Laboral es un objetivo permanente y prioritario del Grupo Aceralia.
Artículo 38.o Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Igualmente, podrán participar en el Comité de Seguridad y Salud Laboral, con voz pero sin voto, otros Delegados de Personal, así como trabajadores de la empresa con especial cualificación o información respecto a cuestiones concretas o algún experto externo aunque no sea miembro de los Servicios de Prevención, siempre que lo solicite alguna de las representaciones del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
La consulta, participación y representación de los trabajadores en este Comité de Seguridad y Salud Laboral, se realizará en base a lo establecido en el Capítulo 5 de la Ley 31/95.
Artículo 39.o Plan de Prevención y Salud Laboral.
Análisis y evaluación de riesgos. Vigilancia de la salud. Asesoramiento técnico.
Estudio e investigación. Formación.
Artículo 40.o Formación.
Artículo 41.o Información y seguimiento.
CAPÍTULO X Medio ambiente Artículo 42.o Medio Ambiente.
Comité de Empresa y secciones sindicales Artículo 43.o Del Comité de Empresa.
43.1 Ser informado por la Dirección de la Empresa:
43.2 Ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias:
Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y Seguridad Social, así como el respeto de los pactos, condiciones o usos de Empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante la Empresa y los Organismos o Tribunales competentes.
Disponer de un crédito de 30 horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación.
Asimismo, no se computará dentro del máximo de horas pactadas, el exceso que sobre el mismo se produzca por motivo de la designación de miembros de Comités, como componentes de comisiones negociadoras de convenios colectivos en los que sean afectados, y por lo que se refiere a la celebración de sesiones oficiales a través de las cuales transcurren tales negociaciones y cuando la Empresa se vea afectada por el ámbito de negociación referido.
43.3 Participar, como reglamentariamente se determine, en la gestión de obras sociales establecidas en la Empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.
43.4 Colaborar con la Dirección de la Empresa para conseguir el cumplimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad de la Empresa.
43.5 Se reconoce al Comité de Empresa la capacidad procesal, como órgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de su competencia, así como la capacidad de negociación colectiva en el ámbito de la Empresa.
43.6 Los miembros del Comité de Empresa y éste en su conjunto, observarán sigilo profesional en todo lo referente a los apartados 1), 2) y 3) del punto 1) de este artículo, aún después de dejar de pertenecer al Comité de Empresa, y en especial en todas aquellas materias sobre las que la Dirección señale expresamente el carácter de reservado.
43.7 El Comité velará no solo porque en los procesos de selección de personal se cumpla la normativa vigente o paccionada, sino también por los principios de no discriminación, igualdad de sexo y fomento de una política racional de empleo.
Artículo 44.o De las Secciones Sindicales.
Ningún miembro del Comité de Empresa podrár se despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a su cese, salvo que éste se produzca por revocación o dimisión, y siempre que el despido o la sanción se base en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representación. Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves obedecieran a otras causas, deberá tramitarse expediente contradictorio, en el que serán oídos, aparte del interesado, el Comité de Empresa, y el Delegado del Sindicato al que pertenezca, en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la Empresa.
Artículo 45.o Acción Sindical en la Empresa.
45.1 La Empresa reconoce a las Centrales Sindicales y, al objeto de que alcancen la efectividad de su acción sindical en el seno de la Empresa, ostentará los siguientes derechos.
45.2 El Delegado Sindical ostentará las funciones, derechos, garantías y responsabilidades que a continuación se expresan.
Será informado y oído por la Empresa en materia de despidos y sanciones que afecten a los afiliados a su sindicato, en materia de reestructuraciones de plantilla, regulaciones de empleo, traslado de trabajadores cuando revista carácter colectivo o del centro de trabajo general y sobre todo proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente
a los intereses de los trabajadores, e igualmente, en la implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias.
CAPÍTULO XII Formación y promoción profesional Artículo 46.o Formación.
46.1 La formación es un derecho y un deber de todos los trabajadores de la empresa.
46.2 La formación en la empresa será permanente y se realizará durante todo el desarrollo de la vida laboral, buscando la adecuación de las competencias profesionales a las necesidades derivadas del desarrollo de los procesos de trabajo, y a facilitar la adaptación a los cambios tecnológicos y organizativos.
46.3 La formación procurará tanto el aumento cuantitativo y cualitativo de los conocimientos técnicos y de las destrezas y habilidades operativas, como el impulso y desarrollo de valores y habilidades de gestión que posibiliten la orientación a la innovación, a la calidad, a la mejora continua, a la comunicación, al trabajo en equipo, a la solución de problemas, a la participación y, en general, a las formas de organización del trabajo y al grado de desempeño que requieran las nuevas realidades del entorno en el que la empresa desarrolla su actividad.
46.4 La formación será programada, sistemática, flexible y diseñada con criterios de anticipación, globalidad y no discriminación.
46.5 Es preocupación de ambas partes que la realización de las acciones formativas se efectúe con la calidad debida, por ello la empresa dedicará su esfuerzo a la contratación de expertos, a la formación de formadores internos, a la dotación de infraestructuras, medios y equipos adecuados, y a asegurar su eficacia constatando la calidad y el aprovechamiento por los trabajadores de la formación impartida.
46.6 El seguimiento y el aprovechamiento de la formación son pilares del sistema y podrán servir de base para la promoción profesional de los trabajadores, de acuerdo con los sistemas de clasificación y desarrollo que se establezcan.
46.7 La formación se desarrollará prioritariamente dentro del horario normal de trabajo. Cuando, con carácter excepcional, las circunstancias de tipo organizativo requieran el desarrollo de la formación fuera de la jornada laboral, el trabajador que voluntariamente acceda a realizarla podrá optar entre disfrutar tiempo equivalente de descanso o la compensación económica correspondiente.
46.8 El diálogo social permanente se constituye como base fundamental del sistema de formación en las empresas afectadas por el presente Acuerdo. En base a ello:
Se constituirá una Comisión de Formación en el plazo de quince días desde la publicación oficial del Acuerdo. A dichos efectos actuará como tal la Comisión de Información y Seguimiento prevista en el artículo 30 del Acuerdo Marco.
2. Proponer las modificaciones que se consideren oportunas que puedan redundar en una mejora tanto del contenido de dichos Planes, como
de sus programas de ejecución, en atención a los objetivos perseguidos y en el marco de los presupuestos asignados para la formación en cada empresa.
Artículo 47.o Promoción.
CAPÍTULO XIII Empleo
Artículo 48.o Convenios de Colaboración en la formación y principios de la contratación.
Artículo 49.o Duración de los contratos eventuales por circunstancias de la producción.
Artículo 50.o Desarrollo y mejora de los recursos humanos.
Artículo 51.o Procedimiento de solución extrajudicial de conflictos.
En el Anexo VI se recoge el Procedimiento de Solución Extrajudicial de Conflictos establecido en el Segundo Acuerdo Marco del Grupo Aceralia.
Artículo 52.o Servicios necesarios en caso de huelga.
Con objeto de favorecer el relevo generacional y la armonización de los nuevos conocimientos con las experiencias adquiridas, la empresa, dentro de sus posibilidades, ofertará contratos de relevo a trabajadores desempleados, para cubrir la reducción de jornada acordada con trabajadores con cincuenta y cinco o más años en el año 2000 y que actualmente desempeñen sus funciones en puestos directamente ligados a los procesos de producción o mantenimiento y que cumplan a los sesenta años las condiciones establecidas para acceder a la jubilación parcial, sin perjuicio de que en función de las necesidades pudiera ampliarse la aplicación de estas medidas, de conformidad con lo previsto en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, en la Ley 35/2002, de 12 de julio y en el Real Decreto 1132/2002, de 31 de octubre, por el que se desarrolla el anterior en materia de acción protectora de la Seguridad Social.
Las partes, conscientes de la necesidad de llevar a cabo un proceso ineludible de mejora de competitividad y de reducción de costes generalizado, convienen constituir, en el plazo de 15 días, a partir de la vigencia efectiva del 2.o Acuerdo Marco, una Comisión para que, en un plazo de tres meses, a partir de la misma, proceda al estudio y, en su caso, a acordar la aplicación de un Plan, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2007, sobre medidas de rejuvenecimiento, reorganización y amortización de plantillas, teniendo en cuenta los requisitos de competitividad, así como la evolución de las líneas de negocio de las empresas afectadas por ese Acuerdo, en el corto, medio y largo plazo mediante la utilización en la forma y supuestos que se acuerden en la citada Comisión, de contratos de relevo y /o jubilaciones anticipadas u otras medidas que pudieran aplicarse.
Con objeto de favorecer la armonización de la prestación del trabajo con las necesidades personales o familiares de los trabajadores, mediante
una adecuación de la jornada de trabajo a nivel individual, la empresa estudiará la posibilidad de ofertar al personal del área de estructura la conversión de sus contratos a tiempo completo en contratos a tiempo parcial. La conversión del contrato será ofrecida libremente por la empresa y tendrá carácter voluntario para el trabajador.
Igualmente, al personal denominado Fuera de Convenio, para lo no previsto en su contrato individual, se le aplicará como derecho supletorio lo regulado en el presente Convenio en sus aspectos normativos.Ver ANEXO 1
1. Prima de producción
Se establece una prima de participación en la producción regulándose su funcionamiento bajo los siguientes aspectos.
1.1 Productividad por Turno.
El cálculo de la misma se efectúa sobre la base de la utilización de las instalaciones, teniendo para ello en cuenta los siguiente parámetros. Tiempos Estándar de Máquina en Marcha.
Horas fabricadas a valor de productividad estándar, función del modelo de producto.
Tiempos Estándar de Operaciones Auxiliares.
Horas operaciones auxiliares definidas a tiempo estándar. Tiempos de Maquina Parada.
Paradas por averías. Paradas por no-fabricación.
Tiempos de Máquina Disponible.
Las horas empleadas en la instalación Cálculo de la utilización.
La determinación de la utilización se calcula entre el tiempo estándar necesario de fabricación, y el tiempo empleado
La percepción económica será función de % de utilización obtenida en cada turno.
2. Prima de asistencia
2.1 Prima Colectiva de asistencia.
Se establece una prima colectiva de asistencia en función de la asistencia al trabajo, cuyo funcionamiento es el siguiente:
A la totalidad de horas teóricas de asistencia correspondientes al personal afectado por el presente Convenio, se restarán las horas de ausencia al trabajo multiplicadas por tres. La diferencia así obtenida se multiplicará por 0,146 A dividiéndose este producto por el número de personas afectadas por el Convenio, y el resultado así obtenido será la prima de asistencia a percibir por cada trabajador.
2.2 Prima individual de asistencia.
En función de la asistencia individual al trabajo, regulándose de la siguiente forma:
Los días laborales de cada mes del año se multiplicarán 0,573 A y por el número de personas afectadas por el presente Convenio, repartiéndose individualmente la cantidad resultante de forma proporcional a los días trabajados (incluidas vacaciones) por cada una de las personas, cobrándose, por tanto, esta prima de forma mensual.
En función del índice de Absentismo Anual (sin repercutir en éste las horas de representación del Comité ni de las licencias retribuidas) se percibirá proporcionalmente de forma individual, y en razón a los días trabajados (incluidas vacaciones) por cada una de las personas afectadas por el Convenio, la cantidad resultante de multiplicar las cantidades que se relacionan, según el Indice de Absentismo alcanzado, por el número del colectivo afectado por el Convenio.Ver TABLA 5
La Jornada de Trabajo durante la vigencia del presente Convenio será: Para el personal de Régimen de Trabajo de Turno continuado:
Año 2003: 1760 horas. Año 2004: 1744 horas. Año 2005: 1736 horas.
Para el personal de Jornada Partida:
Año 2003: 1704 horas. Año 2004: 1680 horas. Año 2005: 1656 horas.
La citada Jornada será de horas efectivas año, acomodándose su realización a los distintos horarios y regímenes de trabajo existentes.
Con base a las jornadas establecidas en el Número anterior, los horarios serán los siguientes:
2.1 Jornada partida en fábrica, taller mecánico y empleados sin jornada reducida:
De 7 horas y 45 minutos a las 13 horas, y de las 13 horas y 45 minutos a las 17 horas.
2.2 Turnos continuos en Fábrica, Taller Mecánico y Oficinas: De lunes a viernes.
Turno de mañana, de las 6 horas a las 14 horas. Turno de tarde, de las 14 horas a las 22 horas. Turno de noche, de las 22 horas a las 6 horas.
En las jornadas continuadas de 8 horas se hará una interrupción en el trabajo de 25 minutos de parada de máquina, para el descanso del personal, computables para la jornada anual.
2.3 Oficinas con jornada reducida: De lunes a viernes.
De las 7 horas y 45 minutos a las 13 horas, y de las 13 horas y 45 minutos a las 17 horas.
En época de verano (de 1 de Julio a 15 de Septiembre) de lunes a viernes, inclusive, de las 7 horas y 45 minutos a las 14 horas.
2.4 Servicio de limpieza de Oficinas. De 16 a 22 horas.
2.5 Particularidades.
2.5.1 Personal de jornada partida.
2.5.2 Horario flexible.
El personal de Oficina y Fábrica con jornada partida que no trabaje en equipo, podrá retrasar hasta una hora el comienzo y terminación de la jornada del día, sin que ello suponga ninguna reducción de la misma.
2.5.3 Rotación de turnos.
Se establece como principio general y sin perjuicio de las necesidades de la organización del trabajo, el siguiente sistema para los puestos que están a tres turnos:
Al personal del turno de mañana, a la semana siguiente se le asignará el turno de noche; al personal del turno de tarde se le asignará el turno de mañana; y al personal del turno de noche, el de tarde.Ver ANEXO 4
La Empresa seguirá manteniendo a su cargo, la tradicional Fiesta de Reyes.
2. Servicio de autobús
La Empresa facilitará el Servicio de Autobuses para el traslado del personal a los Centros de Berrioplano y Mutilva Alta y regreso, así como dentro de las horas de trabajo, para la salida y regreso a los mismos, siempre que exista causa justificada.
Igualmente, se mantiene el Servicio de Comedores en los Centros de Trabajo, participando en el costo de los mismos la Empresa y los Trabajadores.
4. Nupcialidad y natalidad
La Empresa gratificará al personal que, en el momento de ocurrir el hecho causante, lleve un año ininterrumpido en la misma, de la siguiente forma:
Nupcialidad.-Una gratificación equivalente a dos mensualidades de salario neto.
Natalidad.-189,31 A por el primer hijo habido, siendo trabajador de la Empresa, y 136,56 A por cada uno de los siguientes.
Las partes reconocen la importancia de que los trabajadores afectados por el presente Convenio puedan utilizar el Euskera como instrumento de comunicación.
1.1 Procedimiento de solución extrajudicial de conflictos.
Adhesión al Segundo Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC, BOE 26.2.2001).
Las partes se adhieren al Segundo Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (en adelante ASEC), así como a su Reglamento de aplicación, a cuyos procedimientos se someterán obligatoriamente los tipos de conflictos de trabajo colectivos previstos en el artículo 4.o del Acuerdo y 5.o de su Reglamento de aplicación que se susciten, cuando el conflicto afecte a varios centros de trabajo radicados en diferentes Comunidades Autónomas.
1.2 Solución extrajudicial de conflictos laborales en otros ámbitos.
1.3 Normas comunes. 1.3.1 Comisión Paritaria.
El planteamiento de un conflicto colectivo de interpretación y aplicación de este Acuerdo requerirá la previa sumisión del conflicto ante la Comisión Paritaria constituida en el artículo 30 del Acuerdo Marco de fecha 31 de mayo de 2000.
1.3.2 Efectos de la tramitación.
a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del
b) La inasistencia injustificada de un día al trabajo en el período
e) El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada, aún por breve tiempo, si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio considerable a la empresa o a los compañeros de trabajo, pusiese en peligro la seguridad o fuese causa de accidente.
j) Los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideración a sus superiores o a los familiares de estos, así como a sus compañeros/as de trabajo, proveedores y clientes de la Empresa.
l) La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de trabajo, si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compañeros/as de trabajo, salvo que sean debidos al abuso de autoridad. Tendrán la consideración de abuso de autoridad, los actos realizados por directivos, jefes o mandos intermedios, con infracción manifiesta y deliberada a los preceptos legales, y con perjuicio para el trabajador/a.
a) Por faltas leves: Amonestación por escrito b) Por faltas graves:
La prescripción de las faltas señaladas empezará a contar, a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
RESOLUCIÓN de 12 de noviembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Aceralia Transformados, S. A. plantas de Mutilva Alta, Berrioplano y Delegaciones de la organización comercial	Trámites