Source: http://www.saloniassociati.com/massime/
Timestamp: 2017-12-14 18:42:03+00:00
Document Index: 84009248

Matched Legal Cases: ['sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'art. 5', 'sentenza ', 'sentenza ', 'art. 1', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ']

Massime Archives - Salonia Associati Studio Legale
Archivi categoria: Massime
Con sentenza n. 26273 del 6 novembre 2017, la Corte di Cassazione ha confermato il principio secondo cui la giusta causa di licenziamento, è una nozione che la legge configura con una disposizione di carattere generico che richiede una specificazione in sede interpretativa, attraverso la valorizzazione sia di fattori esterni relativi alla coscienza generale, sia … Continua a leggere
6 dicembre 2017 Giurisprudenza, Massime
Legittimità del licenziamento del lavoratore che non comunica tempestivamente lo stato di malattia
Con la sentenza n. 26465 dell’8 novembre 2017, la Corte di Cassazione ha affermato la legittimità del licenziamento comminato nei confronti del lavoratore che non comunichi tempestivamente al datore di lavoro il proprio stato di malattia, qualora la mancata comunicazione non consegua ad un giustificato o giustificabile impedimento. La Suprema Corte ha sottolineato come, nella … Continua a leggere
Il Tribunale di Padova, con decreto n. 52 del 9 ottobre 2017, ha affermato l’illegittimità della riduzione unilaterale dell’orario di lavoro e della relativa retribuzione, effettuata da una società cooperativa nei confronti dei soci lavoratori, in quanto l’inderogabilità “in peius” delle condizioni contrattuali può essere superata solo in caso di crisi aziendale e previa delibera … Continua a leggere
Sgravio contributivo per i contratti collettivi aziendali contenenti misure di conciliazione tra la vita professionale e la vita privata
L’INPS con circolare n. 163 del 3 novembre 2017, ha fornito alcuni chiarimenti in ordine alle modalità di attribuzione dello sgravio contributivo previsto dal decreto interministeriale del 12 settembre 2017, in favore dei datori di lavoro privati per contratti collettivi aziendali stipulati tra il 1° gennaio 2017 ed il 31 agosto 2018 che prevedano istituti … Continua a leggere
6 dicembre 2017 Legislazione - Prassi, Massime
Dovere di fedeltà e licenziamento per giusta causa
Con sentenza n. 25147 del 26 ottobre 2017 la Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa irrogato dall’azienda al dipendente che aveva trasferito su una pennetta USB di sua proprietà, poi smarrita e casualmente rinvenuta nei locali della società, un numero rilevantissimo di dati (“files” appartenenti alla azienda, ancorché non … Continua a leggere
27 novembre 2017 Giurisprudenza, Massime
Per i licenziamenti collettivi non esiste un obbligo legale di repêchage
La Corte di Appello di Milano, con sentenza n. 131 del 20 gennaio 2017, ha stabilito che, in caso di licenziamento collettivo, non sussiste a carico del datore di lavoro alcun obbligo di repêchage, a differenza di quanto previsto per il licenziamento per giustificato motivo oggettivo. In particolare, la Corte ha sostenuto che l’impegno a … Continua a leggere
Il licenziamento per soppressione del posto di lavoro del personale per cessazione dell’appalto esonera dall’applicazione dei criteri di scelta di cui all’art. 5 L. 223/91
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 25653 del 27 ottobre 2017, ha precisato che, in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, intimato per la soppressione di un servizio legato alla cessazione di un appalto, il personale da licenziare può essere individuato tra le sole posizioni lavorative impiegate nell’appalto cessato. La Suprema Corte, infatti, … Continua a leggere
Il datore che non versa i contributi è tenuto a corrispondere anche quelli a carico del lavoratore
Con sentenza n. 25956 del 31 ottobre 2017, la Corte di Cassazione ha statuito il principio in base al quale il lavoratore che ha subito un “danno pensionistico” a fronte della prescrizione dei contributi non versati dal datore di lavoro ha la facoltà, al momento del prodursi dell’evento dannoso, di esperire l’azione risarcitoria per equivalente … Continua a leggere
Valutazione della contribuzione estera ai fini del requisito contributivo necessario per accedere all’indennità di “Ape” sociale di cui all’art. 1, commi 179-186 della L. 232/2016
L’INPS con messaggio n. 4170 del 24 ottobre 2017, ha fornito dei chiarimenti in ordine alla valutazione della contribuzione estera ai fini del requisito contributivo necessario per accedere all’Ape sociale per le domande presentate dal 16 luglio al 30 novembre 2017. In particolare, viene prevista la possibilità, negata con una precedente circolare di consentire l’ingresso … Continua a leggere
27 novembre 2017 Legislazione - Prassi, Massime
Licenziamento del dirigente e ferie non godute
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 23697 del 10 ottobre 2017, in merito alla questione delle ferie non godute dal dirigente licenziato, ha ribadito il principio secondo cui il dirigente, pur avendo il potere di attribuirsi il periodo di ferie, ove non lo eserciti e non fruisca del riposo annuale, non ha diritto all’indennità … Continua a leggere
13 novembre 2017 Giurisprudenza, Massime
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Con sentenza n. 26273 del 6 novembre 2017, la Corte di Cassazione ha confermato il principio secondo cui la giusta causa di licenziamento, è una nozione che la legge configura con una disposizione di carattere
Con la sentenza n. 26465 dell’8 novembre 2017, la Corte di Cassazione ha affermato la legittimità del licenziamento comminato nei confronti del lavoratore che non comunichi tempestivamente al datore di lavoro il proprio stato di
Il Tribunale di Padova, con decreto n. 52 del 9 ottobre 2017, ha affermato l’illegittimità della riduzione unilaterale dell’orario di lavoro e della relativa retribuzione, effettuata da una società cooperativa nei confronti dei soci lavoratori,
L’INPS con circolare n. 163 del 3 novembre 2017, ha fornito alcuni chiarimenti in ordine alle modalità di attribuzione dello sgravio contributivo previsto dal decreto interministeriale del 12 settembre 2017, in favore dei datori di
Con sentenza n. 25147 del 26 ottobre 2017 la Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa irrogato dall’azienda al dipendente che aveva trasferito su una pennetta USB di sua proprietà,