Source: http://docplayer.se/36848908-Karolina-pa-ft-ab-ett-fall-om-konkurrensklausuler-och-foretagshemligheter.html
Timestamp: 2018-06-20 02:26:00+00:00
Document Index: 20644223

Matched Legal Cases: ['domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ']

Karolina på FT AB. Ett fall om konkurrensklausuler och företagshemligheter - PDF
Download "Karolina på FT AB. Ett fall om konkurrensklausuler och företagshemligheter"
1 Karolina på FT AB Ett fall om konkurrensklausuler och företagshemligheter
2 Kort bakgrund Karolina har jobbat på Eurosec AB i Märsta men efter att ha blivit anklagad för illojalitet - men inte uppsagt - själv lämnat anställningen. Efter sju månaders arbetslöshet har hon anställts som platschef hos FT AB i Uppsala, ett konkurrerande företag i samma bransch. FT har under Karolinas ledning omorganiserat sin verksamhet så att den liknar Eurosecs. Eurosec vill nu ha vite och skadestånd enligt konkurrensklausulen i Karolinas anställningsavtal, samt skadestånd för de röjda företagshemligheterna.
3 Vem vill något och vad vill de? Eurosec AB vill att Karolina inte konkurrerar med dem genom sin nya arbetsgivare; FT AB. Eftersom Karolina gör det vill Eurosec AB ha vite ( kr) och skadestånd. Eurosec AB anklagar även Karolina för att ha utnyttjat företagshemligheter i sin nya tjänst och vill ha skadestånd.
4 Vem bär risken för att så inte blir fallet? Vanligtvis står det arbetstagare fritt att byta arbetsplats och använda sin förvärvda kunskap i sin nya anställning, och isåfall skulle ju Eurosec AB bära risken.
5 Finns det någon rättsgrund som korrigerar den riskfördelningen? Men i det här fallet finns det en konkurrensklausul, som flyttar över risken till Karolina. Det finns dock en risk för Eurosec AB att hela eller delar av klausulen anses oskälig och därför inte kan göras gällande. Därtill kommer Lagen (1990:409) om skydd för företagshemligheter.
6 Lojalitetsplikt Lojalitetsplikt innebär att en arbetstagare är bunden av att att vara lojal mot sin anställningsplats Efter att en arbetstagare lämnar sin arbetsplats, är arbetstagaren inte längre bunden av lojalitetsplikten En konkurrensklausul är en förlängning av lojalitetsplikten efter att arbetstagaren har avslutat sin anställning
7 Vad är en konkurrensklausul? Villkor i ett avtal (i det här fallet ett anställningsavtal) där ena parten åtar sig att inte konkurrera med den andra parten efter att avtalsförhållandet i övrigt är slut. 38 Avtalslagen reglerar konkurrensklausuler.
8 Vad är en konkurrensklausul? (forts.) Skälighetsbedömningen görs av Arbetsdomstolen efter en mångårig praxis. Många företag är dessutom bundna av ett avtal från 1969 mellan SIF, SALF och CF (nuvarande Svenskt Näringsliv, Unionen, Ledarna samt Sveriges Ingenjörer).
9 Om skälighetsbedömningen Skälighetsbedömningen lutar sig på t.ex. följande: Den tidigare anställdes position och tillgång till skyddsvärd information Möjlighet att få likvärdig anställning under klausulens löptid Om någon ersättning utgår till den tidigare anställde Konkurrensklausulens bindningstid Beloppet på vitet
10 Om skälighetsbedömningen (forts.) Kort sagt: desto högre uppsatt du är i företaget, ju mer skälig är konkurrensklausulen.
11 Vad är en företagshemlighet? 1 1 st FHL...information om affärs- eller driftförhållanden i en näringsidkares rörelse som näringsidkaren håller hemlig och vars röjande är ägnat att medföra skada för honom i konkurrenshänseende.
12 Är konkurrensklausulen applicerbar i det här fallet? Konkurrensklausuler får inte göras gällande om arbetsgivaren sagt upp arbetstagaren, bortsett från det fall att uppsägningen föranletts av den anställdes avtalsbrott. (AD 1994 nr 65) I det här fallet tolkar vi det dock som att Karolina själv sagt upp sig (även om det var dålig stämning på arbetsplatsen innan hon gjorde det).
13 Karolinas position och tillgång till skyddsvärd information Karolina har varit relativt högt uppsatt på Eurosec AB, med tillgång till aktiva strategidokument och synnerligen känslig information. Detta stärker konkurrensklausulens skälighet.
14 Karolinas möjlighet att vara yrkesverksam Karolina äger ej rätt... att på något sätt engagera sig i eller taga anställning i eller verka som konsult för företag eller annan som konkurrerar med av bolaget bedriven verksamhet. Detta är en omfattande begränsning av hennes möjligheter att få en ny likvärdig anställning. Oskäligt, om inte...
15 Utgår ersättning från Eurosec AB till Karolina under klausulens bindningstid? Om klausulen endast begränsar i marginell utsträckning så kan den vara skälig även om ingen ersättning utgår (AD 2010 nr 27 och AD 2002 nr 115). I detta fall är begränsningen omfattande och ingen ersättning utgår. Det stärker konkurrensklausulens oskälighet.
16 Är det krävda vitet skäligt? Enligt praxis bör vitet inte överstiga sex av den anställdes månadslöner. (AD 2016 nr 14) Vitet på 2 Mkr ska därför anses skäligt om Karolina haft en månadslön på >333 tkr. Detta har hon med största sannolikhet inte haft. Vitesbeloppet är alltså oskäligt och skulle sänkas. Skadeståndet är oskäligt då konkurrensskada inte kan visas och vitesbeloppet redan är högt.
17 Kokurrensklausulens bindningstid Bindningstiden i det här fallet är tre år. Enligt praxis (samt 1969 års överenskommelse) är bindningstider längre än två år i regel är oskäliga. Bindningstiden bör därför anses vara oskälig. Klausulen kan ändå göras gällande mot Karolina då hon tagit anställning hos det konkurrerande företaget redan efter sju månader, vilket är inom skälig bindningstid.
18 Följder för röjning av företagshemligheter En tidigare anställd som har uppsåtligen eller genom oaktsamhet röjer företagshemligheter kan dömas till: Företagsspioneri, 3 FHL Olovlig befattning, 4 FHL Den som gör sig skyldig till brott i enlighet med 3-4 FHL, kan även dömas till skadestånd, 5 FHL Skadestånd, 7 FHL
19 Skälighetsbedömning i sin helhet Konkurrensklausulen är alltför omfattande och ger för lite (ingen) ersättning för att vara skälig över huvud taget, även beaktat att det bara handlar om sju månader Om den ändå skulle ansetts skälig är det yrkade beloppet ändå för högt för att vara skäligt.
20 Bedömning av frågan om brott mot FHL Karolina är inte kvar på Eurosec och enligt 7 2 st FHL ska 1 st då endast tillämpas om det finns synnerliga skäl FT ABs godshantering har organiserats om till att likna Eurosecs, men synnerliga skäl föreligger inte (jfr AD 2010 nr 115) Även i denna fråga ska Eurosec ABs kärande alltså ogillas
Skydda företagets tillgångar på 27 oktober 2016 Kontakt: Klicka Ulrika Karner här för att ändra format Arbetsrättsenheten 08 762 69 00/01 ulrika.karner@almega.se på Vilka är ni? Kort presentation Företag
Skydda företagets tillgångar på -underrubrik konkurrensklausuler, i bakgrundenvärvningsförbud och sekretess Kontakt: Klicka Ulrika Karner här för att ändra format Arbetsrättsenheten tviste- och expertenheten
Konkurrensklausuler i anställningsavtal och transparensen på området
Linköpings universitet Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling Kandidatuppsats i affärsrätt, 15 hp Affärsjuridiska programmet Affärsjuridiska programmet med Europainriktning Vårterminen
LIU-IEI-FIL-G--14/01138--SE Konkurrensklausuler i anställningsavtal Non-compete clauses in employment contracts Anna Magnusson Vårterminen 2014 Handledare: Bo Lindberg Kandidatuppsats i Affärsrätt Affärsjuridiska
SÖREN ÖMAN. Bengt Domeij, Från anställd till konkurrent Lojalitetsplikt, företagshemligheter och konkurrensklausuler, Wolters Kluwer 2016, 473 s.
SÖREN ÖMAN Bengt Domeij, Från anställd till konkurrent Lojalitetsplikt, företagshemligheter och konkurrensklausuler, Wolters Kluwer 2016, 473 s. 2016-17 NR 3 RECENSION 745 Bengt Domeij, Från anställd
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 24/13 Mål nr B 90/11
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 24/13 Mål nr B 90/11 Sammanfattning En arbetstagare vid ett factoringbolag har sagt upp sig och tagit anställning hos en konkurrent. Fråga bl.a. om arbetstagaren är bunden av en
Konkurrensklausuler i dagens arbetsliv
Konkurrensklausuler i dagens arbetsliv och dess påverkan på arbetstagarens åtaganden efter avslutad anställning. Mattias Asp Självständigt arbete VT 2016 Examensarbete, 15 hp Handledare: Carin Ulander-Wänman
arbetsrätt och pensioner ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 34 april 2013 Arbetsrätt och pensioner redaktör Jur kand Lena Schreiber lew@msa.se ansvarig utgivare Advokat Henric Diefke Göteborg/Stockholm
Yttrandefrihet efter anställningen
LIU-IEI-FIL-G 12-00836 SE Yttrandefrihet efter anställningen problematiken kring ansvaret för företagshemligheter Post-employment freedom of speech issues regarding liability for company secrets Kandidatuppsats
Skydd av kunskap genom lag och avtal
Skydd av kunskap genom lag och avtal Hur kunskapsintensiva företag kan skydda kunskap i form av företagshemligheter efter anställningens avslut Amanda Hansson VT 2016 Självständigt arbete i arbetsrätt
Konkurrensklausuler i anställningsavtal - om hur de skäligen används Petter Wenehult
JURIDISKA INSTITUTIONEN Stockholms universitet Konkurrensklausuler i anställningsavtal - om hur de skäligen används Petter Wenehult Examensarbete i arbetsrätt, 30 hp Examinator: Annika Blekemo Stockholm,
Konkurrensklausuler en kommentar till utredningen Hållfast arbetsrätt. Juridiska institutionen Umeå universitet
Konkurrensklausuler en kommentar till utredningen Hållfast arbetsrätt Juridiska institutionen Umeå universitet Rapporter och texter från juridiska institutionen vid Umeå universitet, nr 1/2003. ISSN 1652-0718
arbetsrätt och pensioner ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 40 december 2016 Arbetsrätt och pensioner redaktör Tobias Normann tobias.normann@msa.se ansvarig utgivare göteborg/stockholm Henric
D-UPPSATS. Konkurrensklausuler vid företagsöverlåtelse och i anställningsavtal. Marcus Östman. Luleå tekniska universitet
D-UPPSATS 2006:031 Konkurrensklausuler vid företagsöverlåtelse och i anställningsavtal Marcus Östman Luleå tekniska universitet D-uppsats Rättsvetenskap Institutionen för Industriell ekonomi och samhällsvetenskap
Nyheter arbetsrätt juni 2013
Nyheter arbetsrätt juni 2013 I detta nyhetsbrev kan du läsa om Företagshemligheter möjligheter till rättsligt skydd idag? Nya rättsfall och lagändringar Hamilton är en affärsjuridisk advokatbyrå som skiljer
VD-avtal. och dess betydelse för anställningstryggheten. Andreas Östergren. Kandidatuppsats i arbetsrätt HARH16 HT 2013
VD-avtal och dess betydelse för anställningstryggheten Andreas Östergren Kandidatuppsats i arbetsrätt HARH16 HT 2013 Handledare Lea Hatzidaki-Dahlström Summary The employment law in Sweden is very extensive
Konkurrensklausuler i aktieägaravtal i relation till anställda
Juridiska institutionen Vårterminen 2014 Examensarbete i civilrätt 30 högskolepoäng Konkurrensklausuler i aktieägaravtal i relation till anställda Författare: Oscar Bengtsson Ramsin Handledare: Professor
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 8/15 Mål nr B 102/14
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 8/15 Mål nr B 102/14 En revisor och hans arbetsgivare har träffat ett avtal med en konkurrensklausul. Enligt klausulen skulle revisorn under två år efter att anställningen hade upphört
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 27/10 Mål nr B 44/09
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 27/10 Mål nr B 44/09 Sammanfattning Ett bolag med verksamhet inom området IT-säkerhet yrkade vid tingsrätten att en tidigare arbetstagare hos bolaget skulle åläggas förbud att bedriva
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 38/17 Mål nr B 72/16
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 38/17 Mål nr B 72/16 En redovisningskonsult har anställts av ett revisionsföretag och i samband därmed överlåtit sin egen rörelse och kundstock till arbetsgivaren. Anställningsavtalet
JURIDISKA FAKULTETEN vid Lunds universitet Marit Hansson Konkurrensklausuler i anställningsavtal Examensarbete 20 poäng Handledare: Professor Reinhold Fahlbeck Ämnesområde: Förmögenhetsrätt, Arbetsrätt
Konkurrensklausuler i anställningsoch överlåtelseavtal vad är skäligt?
Juridiska institutionen Vårterminen 2014 Examensarbete i civilrätt 30 högskolepoäng Konkurrensklausuler i anställningsoch överlåtelseavtal vad är skäligt? Författare: Sofia Lysén Handledare: Juris doktor
Sekretessavtal och tekniköverföring
Sekretessavtal och tekniköverföring SFIR den 8 april 2014 Advokat Magnus Tonell Avtalad sekretess och tekniköverföring Behovet av avtalad sekretess vid tekniköverföring. Många gånger kräver affärsrelationen
GRÄNSERNA FÖR KONKURRENS- KLAUSULERS GILTIGHET VID ANSTÄLLNING OCH FÖRETAGS- ÖVERLÅTELSE - Om den nutida betydelsen av 1969 års överenskommelse
GRÄNSERNA FÖR KONKURRENS- KLAUSULERS GILTIGHET VID ANSTÄLLNING OCH FÖRETAGS- ÖVERLÅTELSE - Om den nutida betydelsen av 1969 års överenskommelse Av Camilla Nilsson Examensarbete 30 poäng i civilrätt Stockholm
Tystnadsplikt för arbetstagare i offentliga företag som har privatiserats
JURIDISKA FAKULTETEN vid Lunds universitet Henrik Barrdahl Tystnadsplikt för arbetstagare i offentliga företag som har privatiserats Examensarbete 20 poäng Handledare: Professor Reinhold Fahlbeck Arbetsrätt
HÖGSTA DOMSTOLENS. KLAGANDE Grant Thornton Sweden AB, 556356-9382 Box 7623 103 94 Stockholm
Sida 1 (9) HÖGSTA DOMSTOLENS DOM Mål nr meddelad i Stockholm den 6 november 2015 T 980-14 KLAGANDE Grant Thornton Sweden AB, 556356-9382 Box 7623 103 94 Stockholm Ombud: Advokat TJ MOTPART HN Ombud: Advokat
EXAMENSARBETE. Konkurrensklausulen och dess giltighet. Elin Wennerström. Filosofie kandidatexamen Rättsvetenskap
EXAMENSARBETE Konkurrensklausulen och dess giltighet Elin Wennerström Filosofie kandidatexamen Rättsvetenskap Luleå tekniska universitet Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle Sammanfattning Arbetstagare
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 49/06 Mål nr B 72/05
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 49/06 Mål nr B 72/05 Sammanfattning En arbetstagare lämnade sin anställning hos ett företag som bedrev personaluthyrning och inledde en verksamhet i konkurrens med företaget. Fråga
Icke-värvningsklausuler
Icke-värvningsklausuler Finns behov av eget stadgande i lag? Kandidatuppsats inom affärsjuridik [arbetsrätt] Författare: Handledare: Framläggningsdatum Jönköping Maj 2012 Angelica Eriksson Anna Sellin
Företagshemligheter i en digital miljö. Diskussionsunderlag till det IT-rättsliga observatoriets seminarium Ensamrätter i ny miljö
Diskussionsunderlag till det IT-rättsliga observatoriets seminarium Ensamrätter i ny miljö Fredrik Jonasson, Awapatent ----------------------------- Inledning Uppdraget IT-kommissionen har givit Awapatent
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 21/03 Mål nr B 34/02
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 21/03 Mål nr B 34/02 Sammanfattning En verksamhetschef, A, lämnade sin anställning hos ett företag, B, som bedrev personlig assistans åt funktionshindrade enligt lagen (1993:387)
Institutionen för rättsvetenskap. Kalmar Växjö
Institutionen för rättsvetenskap Kalmar Växjö Konkurrensklausuler i anställningsavtal Granskning av skälighetskravet i 38 avtalslagen i ljuset av den nya och gamla konkurrensklausulen i Svenskt Näringslivs
Att mäta en civilrättslig konkurrensskada
Institutionen för handelsrätt Department of Commercial Law Handelsrätt C Uppsats VT 2006 Att mäta en civilrättslig konkurrensskada En studie av Avtalslagen 38 Författare: Handledare: Daniel Brännström
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 35/15 Mål nr A 155/14
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 35/15 Mål nr A 155/14 En anställd frisör har efter att ha bytt anställning kontaktat några av den tidigare arbetsgivarens kunder genom bl.a. sms och meddelat att hon bytt arbetsplats.
Att vara en visselblåsare i Sverige. Being a whistleblower in Sweden
LIU-IEI-FIL-G--14/01149 SE Att vara en visselblåsare i Sverige - En uppsats om rättigheter och skyldigheter Being a whistleblower in Sweden - An essay about rights and obligations Författare Josefin Gustavsson
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 40/09 Mål nr B 46/08
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 40/09 Mål nr B 46/08 Sammanfattning Fråga om arbetsgivaren har avskedat arbetstagaren eller om hon frånträtt anställningen och om det förelegat skäl för avskedande. Även fråga om