Source: https://es.scribd.com/doc/54101415/Comites-de-Seguridad-y-Salud-Laboral
Timestamp: 2016-05-29 15:44:07
Document Index: 167725201

Matched Legal Cases: ['artículo 72', 'artículo 72', 'artículo 73', 'artículo 72', 'artículo 72', 'artículo 12', 'Artículo 73']

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siempre y cuando no exceda los dos (2) años indicados en el artículo 72 del Reglamento Parcial de la Lopcymat.  Cuando ocurran cambios en la razón social del centro de trabajo.  Procedimiento para la reforma del estatuto. instituciones o cooperativas y cualquier otra forma asociativa.  Atribuciones y facultades. Los Comités constituidos indefinidamente deberán reformar sus estatutos y actualizar el registro en los siguientes supuestos.  Organización.  Control social sobre los delegados de prevención. acompañada de la planilla de actualización del registro del Comité ante el Inpsasel. 9. el cual perderá su vigencia cuando esta concluya.  Cuando un miembro del Comité sea sustituido lícitamente por otro nuevo.
. La duración del Comité será indefinida con excepción de aquellos que se constituyan para la ejecución de un contrato para una obra determinada. Una vez concluida la obra para la cual fue constituido y registradoel Comité de Seguridad y Salud Laboral. dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la culminación de la obra. debiéndose consignar original de esta acta de reforma. 5. comunitaria de carácter productivo o de servicio. El patrono o patrona sólo podrá designar como sus representantes ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral a las siguientes personas:  Empleados y empleadas que actúen como representantes del patrono o patrona. El acta constitutiva y estatutos del Comité debe estar firmada por todos los integrantes del mismo.  Modalidades de toma de decisiones. establecimiento. 6.  Normas sobre reuniones.  Los empleados y empleadas de dirección. Denominación. este cesará en sus funciones debiéndose notificar esta situación ante el Inpsasel. De esta reestructuración deberá levantarse acta donde se expresen los cambios acordados en el seno del Comité. unidad de explotación de las empresas.  Cuando ocurran cambios en cualquiera de las cláusulas del estatuto del Comité. 8. 7.
Para este acuerdo formal de constitución se requiere la presencia de todas las personas que integran el Comité. ascendente o colateral. No podrán ser delegados y delegadas de prevención. con el patrono o patrona. 13.
Número de personas que integran el CSSL Estará conformado por igual número de Delegados y Delegadas de Prevención y por los representantes del empleador o empleadora 1. El Comité estará conformado por los delegados o delegadas de prevención. de una parte. de conformidad con lo establecido en la siguiente tabla Tabla 1 Número de delegados y delegadas de prevención
Hasta diez (10) trabajadores y trabajadoras. 11.  Cualquier otra persona ajena a la empresa. en representación de los trabajadores y trabajadoras. 12. 10. explotación o faena.  La persona que mantenga una unión estable de hecho con el patrono o patrona. Salud y Seguridad Laborales. siempre que participen en la administración del negocio o en la supervisión de otros trabajadores y trabajadoras. La designación de los representantes del patrono o patrona ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral debe hacerse por escrito. ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral:  Las personas que tengan vínculos por consanguinidad o afinidad hasta el cuarto grado. y por el patrono o patrona. de la otra. Se entenderá que no se ha constituido el Comité de Seguridad y Salud Laboral si no se ha celebrado este acuerdo formal o no se ha dejado constancia de ello de conformidad con lo previsto en este artículo. al igual que la aceptación de la misma. Los trabajadores y trabajadoras de confianza.  El amigo o amiga intima.
. establecimiento. en número igual al de los delegados o delegadas de prevención. o sus representantes. De este acto se dejará constancia mediante formato elaborado al efecto por el Instituto Nacional de Prevención.
Cuando se elijan los delegados y delegadas de prevención. Los Comités de Seguridad y Salud Laboral serán órganos colegiados ya que sus integrantes. sea a tiempo determinado. centros
comerciales y espacios similares. en los cuales varios patronos o patronas realicen actividades en un mismo espacio geográfico. 3. sin discriminaciones entre su condición de empleados u obreros o. edificios comerciales o de oficina. se deben incluir cada uno de los trabajadores y trabajadoras que laboren en el centro de trabajo. De doscientos cincuenta y un (251) hasta quinientos (500) trabajadores y trabajadoras.
5. La organización y funcionamiento de los Comités mancomunados se regulará mediante la norma técnica dictada a tal efecto.De once (11) hasta cincuenta (50) trabajadores y trabajadoras.
. deberán elegirse simultáneamente cuáles de ellos o ellas integrarán el Comité de Seguridad y Salud Laboral. De cincuenta y un (51) hasta doscientos cincuenta (250) trabajadores y trabajadoras. De quinientos y un (501) trabajadores y trabajadoras en adelante. el tipo de contrato celebrado con éstos. A los fines de determinar la cantidad de trabajadores y trabajadoras para
calcular el número de integrantes del Comité de Seguridad y Salud Laboral. que ejerza las facultades y atribuciones de los Comités de Seguridad y Salud Laboral en los riesgos comunes y coordine las acciones de los distintos Comités. podrá crearse un Comité mancomunado de seguridad y salud laboral. de manera simultánea y en situación de igualdad (plano horizontal) llevarán a cabo las funciones del mismo.
2. En los polígonos industriales.
4. a tiempo indeterminado o para una obra determinada. de tal manera que las decisiones colectivamente expresadas sean la manifestación del órgano y no de las personas que la integran. establecimiento o unidad de explotación.
1. utilización del tiempo libre. descanso. así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención. 4. 2. en su seno considerará antes de la puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la Seguridad y Salud en el Trabajo. Prestar asistencia y asesoramiento al empleador o empleadora y a los trabajadores y trabajadoras. turismo social. así como la ejecución de los programas de la recreación. mantenimiento y protección de la infraestructura de las áreas destinadas para esos fines y del proyecto de organización y formación en esta materia. puesta en práctica y evaluación del
efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo. así como la recreación. el Comité de Seguridad y Salud Laboral está facultado para: 1.Los integrantes de este órgano colegiado tienen responsabilidades en el control efectivo de las condiciones. y la existencia y condiciones de la infraestructura de las áreas destinadas para esos fines. A tal efecto. en su caso. descanso o turismo social y dotación. Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa. 5. Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y la vigilancia de su cumplimiento para someterlo a la consideración del Inpsasel. políticas y programas de seguridad y salud en el trabajo En el ejercicio de sus funciones. prevención y control de los riesgos. Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones. Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer directamente la situación relativa a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales y la promoción de la seguridad y salud.
. proponiendo la mejora de controles existentes o la corrección de las deficiencias detectadas peligrosas e insalubres en el trabajo
Facultades del CSSL Vigilar. Participar en la elaboración. así como aprobar las acciones.
2. denunciar y supervisar las condiciones inseguras en el trabajo. organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías. realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas 3. centro de trabajo o explotación. aprobación. organización y desarrollo de las actividades de promoción. los proyectos en materia de planificación. utilización del tiempo libre.
Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel) 1.6. al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas. El Inpsasel llevará un Registro Nacional de CSSL de conformidad con el artículo 72 del Reglamento Parcial de la Lopcymat. 7. el presente Reglamento y las normas técnicas que se dicten al efecto. deberá
inscribirse ante este registro. 7. según lo establecido en el artículo 73 del Reglamento Parcial de la Lopcymat . Los Comités de Seguridad y Salud Laboral deberán inscribirse ante este registro dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a su constitución. Para el momento del registro del CSSL deberán estar presentes. Una vez constituido el Comité de Seguridad y Salud Laboral. (Ver direcciones) 3. un representante del patrono o patrona y un Delegado o Delegada de Prevención. según lo establecido en el artículo 72 del Reglamento Parcial de la Lopcymat 5. Se entenderá que no se ha registrado el Comité de Seguridad y Salud Laboral cuando no se encuentre debidamente inscrito dentro del plazo previsto en este artículo Procedimiento para el Registro de los CSSL Conoce los requisitos que se deben presentar ante el Registro Nacional de Comités de Seguridad y Salud Laboral Para registrar los Comités es indispensable la presencia de al menos un (1) delegado o delegada de prevención y de un (1) representante de los patronos o
. Conocer y analizar los daños producidos a la salud. presentando la documentación requerida ante la unidad técnico administrativa del Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel) de su jurisdicción. La inscripción tendrá una vigencia de dos (2) años renovable. según lo establecido en el artículo 72 del Reglamento Parcial de la Lopcymat 4. Conocer y aprobar la memoria y programación anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en su seno en relación a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
2. El procedimiento de inscripción en el Registro se rige por lo previsto en la Ley. 8. 6. Registro de los CSSL Una vez constituido se deberá registrar presentando la documentación requerida ante la unidad técnico administrativa del Instituto Nacional de Prevención.
En caso de observaciones las hará saber por escrito a los miembros del Comité presentantes para que sean subsanadas. y presentar los siguientes requisitos. El funcionario o funcionaria de la Sala de Registro que recibe los recaudos descritos anteriormente.patronas. Requisitos del Libro de Actas Se deben registrar todas las actividades que realice el CSSL. la cual debe ser realizada por la Unidad Técnico Administrativa del Inpsasel. Se reserva el primer folio para la apertura del libro de actas. conoce los requisitos 1. originales y copias. Solicitud en formulario de registro del CSSL (Obligatorio) 2. Libro de Acta para las reuniones del CSSL. El libro de actas debe estar debidamente foliado en número y letra en la parte superior derecha. dentro de los diez (10) días hábiles posteriores a su constitución:
1. Acuerdo Formal de Constitución del CSSL (Obligatorio) 4. Número de Identificación Laboral (NIL) del patrono
3. Carta Suscrita por los Integrantes del CSSL 6. Registro Mercantil actualizado
9. (Original) 8. Acuerdo Formal de Decisión de Incorporación al CSSL
10. debidamente foliado. 4. En los folios siguientes debe trascribirse el acta constitutiva del comité y de elección si fuere el caso. 2. 3. realiza la revisión de estos. verificando que cumplan con todas las exigencias de ley. Certificado de Registro de los Delegados o Delegadas
Finalmente los integrantes del Comité de Seguridad y Salud Laboral deberán solicitar al Jefe de la Sala de Registro la emisión de un Certificado del Registro del mismo para cada una de las partes. todas las funciones de actividades del Comité de Seguridad y Salud Laboral y estar sellados y firmados por sus integrantes sin presentar enmendaduras. Carta de Designación de los Representantes del Patrono
7. En el libro de actas se deben registrar todas las actividades que realice el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
. Carta de Aceptación de los Representantes del patrono
o patrona en el CSSL.
se procede al nombramiento de un nuevo presidente del organismo. recibe apoyo del Ejecutivo Nacional. con un criterio integral acorde con las exigencias del mundo laboral actual para el control y prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales enmarcado dentro del Sistema de Seguridad Social Venezolano que actualmente se diseña
. creado según lo establecido en el artículo 12 de la Ley Orgánica de Prevención. acción de desarrollo institucional que permitirá el diseño y ejecución de la política nacional en materia de prevención. sólo cuando el funcionario de inspección lo solicite en las actuaciones en los centros de trabajo. En mayo de 2002 el Instituto. promulgada en el año 1986.Nota: Cabe destacar que el CSSL deberá presentar durante los primeros cinco (5) días hábiles de cada mes ante las unidades técnicas-administrativas del Inpsasel (Diresat). a tal efecto por el Inpsasel. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. salud y seguridad laborales y la construcción de un sistema público de inspección y vigilancia de condiciones de trabajo y salud de los trabajadores y trabajadoras.
2) INPSASEL El Instituto Nacional de Prevención. y se da inicio al proceso de reactivación de la salud ocupacional en Venezuela. en tal sentido no se requerirá la presentación del Libro de Acta. para lo cual. es un organismo autónomo adscrito al Ministerio del Trabajo. el informe de las actividades desarrolladas mediante formulario elaborado. Salud y Seguridad Laborales.
* 8.. Segundo Nombre 12. Segundo Apellido
* 1. Teléfonos 11. Cargo
* 7. Denominación de la Razón Social
.INFORMACIÓN INMEDIATA DE ACCIDENTES (Para ser llenado por el Patrono(a) LOPCYMAT .Artículo 73: "El empleador o empleadora debe informar de la ocurrencia del accidente de trabajo de FORMA INMEDIATA ante el Instituto Nacional de Prevención. Dirección * 6. Cédula de Identidad
* 2. Teléfonos * 5. Primer Nombre
* 9. No se deben colocar carácteres especiales ni acentos. RIF * 14. Apellidos
E * 4.." LOS DATOS QUE A CONTINUACIÓN SEAN MARCADOS CON UN * SON DE CARÁCTER OBLIGATORIO. Primer Apellido
E * 10. Nombres
* 3. Salud y Seguridad Laborales.
la cual. Fecha del Accidente
(Hora militar. Estado
* 20. Gravedad Leve Grave Mortal * 24. NIL 17. Ej.
. Breve descripción de los hechos
* 21.15. deberá realizarse dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnóstico de la enfermedad. Dirección
Parte IV: Datos del Accidente * 22. Lugar Preciso del Accidente
* 23. Hora
* 23. 14:20)
* 16. Nombre del Establecimiento / Sucursal / Centro de Trabajo * 18. NO LO EXIME de la declaración formal de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales. N° Patronal IVSS * 19.
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Comités de Seguridad y Salud Laboral by Lisbeth Arelis Monsalve287 viewsEmbedDownloadRead on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.Copyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)List price: $0.00Download as DOCX, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentMore informationShow less