Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=LAG%20Baden-W%C3%BCrttemberg&Datum=29.01.2004&Aktenzeichen=21%20Sa%20104/03
Timestamp: 2019-11-13 09:32:44
Document Index: 86090613

Matched Legal Cases: ['§ 37', '§ 37', '§ 37', '§ 37', '§ 37', '§ 37', '§ 37', '§ 37', '§ 78', '§ 1', '§ 2', '§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 64', '§ 288', '§ 291', '§ 37']

LAG Baden-Württemberg, 29.01.2004 - 21 Sa 104/03 - dejure.org
https://dejure.org/2004,6830
LAG Baden-Württemberg, 29.01.2004 - 21 Sa 104/03 (https://dejure.org/2004,6830)
LAG Baden-Württemberg, Entscheidung vom 29.01.2004 - 21 Sa 104/03 (https://dejure.org/2004,6830)
LAG Baden-Württemberg, Entscheidung vom 29. Januar 2004 - 21 Sa 104/03 (https://dejure.org/2004,6830)
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BetrVG § 37 BetrVG § ... 37 Abs. 2 BetrVG § 37 Abs. 3 BetrVG § 37 Abs. 3 Satz 1 BetrVG § 37 Abs. 3 Satz 3 BetrVG § 37 Abs. 6 BetrVG § 37 Abs. 6 Satz 1 BetrVG § 37 Abs. 6 Satz 2 BetrVG § 37 Abs. 6 Satz 3 BetrVG § 78 DÜG § 1 TzBfG § 2 ArbZG § 2 Abs. 1 Satz 1 ArbZG § 3 ArbZG § 4 ArbGG § 64 Abs. 2 lit. a BGB § 288 Abs. 1 Satz 2 BGB § 291
EBetrVG, DÜG, TzBfG, ArbZG, ArbGG, BGB
Freizeitausgleich eines teilzeitbeschäftigten Betriebsratsmitgliedes - Schulungsveranstaltung
Vergütungsansprüche eines teilzeitbeschäftigten Betriebsratsmitglieds für Schulungszeiten; Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts für Betriebsratstätigkeit außerhalb der Arbeitszeit; Vollzeitbeschäftigung nach übereinstimmender Auffassung der Parteien
Freizeitausgleich eines teilzeitbeschäftigten Betriebsratsmitglieds; Ausgleichspflichtigkeit von Essens- und Erholungspausen im Rahmen von Schulungs- und Bildungsveranstaltungen gemäß § 37 Abs. 6 Satz 2 und 3 BetrVG
ArbG Stuttgart, 29.08.2003 - 25 Ca 13831/02
Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg vom 29. Januar 2004 - 21 Sa 104/03 - aufgehoben.
Das Bundesarbeitsgericht hat den Rechtsstreit unter Aufhebung des Urteils des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg vom 29.01.2004 - 21 Sa 104/03 - an eine andere Kammer des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg zur neuen Verhandlung und Entscheidung zurückverwiesen.