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Timestamp: 2019-09-19 20:53:17
Document Index: 404996428

Matched Legal Cases: ['Artículo 34', 'Artículo 36', 'Artículo 51', 'artículo 37', 'artículo 45', 'artículo 151', 'artículo 37', 'e contrario']

Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE BOLLULLOS PAR DEL CONDADO. PERSONAL LABORAL
Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE BOLLULLOS PAR DEL CONDADO. PERSONAL LABORAL (21001012011987) de Huelva
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE BOLLULLOS PAR DEL CONDADO. PERSONAL LABORAL (21001012011987) de Huelva
Artículo 34. - JUBILACIÓN Y PREMIO
Artículo 36.- ANTICIPOS REINTEGRABLES
Artículo 51. - COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
Código Nuevo: 21001012011987
Boletín Oficial de Huelva nº 247 del 30/12/2011
Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE BOLLULLOS PAR DEL CONDADO. PERSONAL LABORAL Convenio del Ayuntamiento de Bollullos del Condado (Personal Laboral). Expediente: 21/01/0001/2011. Fecha: 14/12/2011. Asunto: resolucion de inscripcion y publicacion destinatario: Codigo de convenio numero 21001012011987. AYUNTAMIENTO DE BOLLULLOS PAR DEL CONDADO. PERSONAL LABORAL Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE BOLLULLOS PAR DEL CONDADO. PERSONAL LABORAL (21001012011987) de Huelva RESOLUCIÓN de 13 de diciembre de 2011, de la Delegación Provincial de Huelva de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, por la que se acu...
C. Colectivo , Revision Convenio del Ayuntamiento de Bollullos del Condado (Personal Laboral). Expediente: 21/01/0001/2011. Fecha: 14/12/2011. Asunto: resolucion de inscripcion y publicacion destinatario: Codigo de convenio numero 21001012011987. Convenio afectado por 30/12/2011 Boletín Oficial de Huelva 01/01/2011 Vigente Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion RESOLUCION de la Delegacion Territorial de Empleo, Formacion, Trabajo Autonomo, Economia, Conocimiento, Empresas y Universidad de la Junta de Andalucia en Huelva, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del ACUERDO PARCIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE BOLLULLOS PAR DEL CONDADO. Codigo 21001012011987. 14/05/2019 Boletín Oficial de Huelva 23/01/2019 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio del Ayuntamiento de Bollullos del Condado (Personal Laboral). Expediente: 21/01/0001/2011. Fecha: 14/12/2011. Asunto: resolucion de inscripcion y publicacion destinatario: Codigo de convenio numero 21001012011987. 30/12/2011 Boletín Oficial de Huelva 01/01/2011 Documento oficial en PDF
Convenio del Ayuntamiento de Bollullos del Condado (Personal Laboral). Expediente: 21/01/0001/2011. Fecha: 14/12/2011. Asunto: resolucion de inscripcion y publicacion destinatario: Codigo de convenio numero 21001012011987. (Boletín Oficial de Huelva núm. 247 de 30/12/2011)
RESOLUCIÓN de 13 de diciembre de 2011, de la Delegación Provincial de Huelva de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE BOLLULLOS PAR DEL CONDADO.
VISTO el texto del Convenio Colectivo del PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE BOLLULLOS PAR DEL CONDADO de Huelva, que fue suscrito con fecha 10 de noviembre de 2011 entre las representaciones legales de la Entidad y los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo; en el Real Decreto 713/2010, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo; en el Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, por el que se traspasan funciones y servicios a la Junta de Andalucía, y en el Decreto 14/2010, de 22 de marzo, sobre reestructuración de Consejerías y el Decreto 136/2010 de 13 de abril, de estructura orgánica de la Consejería de Empleo, respectivamente, esta Delegación Provincial, en uso de sus atribuciones, acuerda: PRIMERO: Ordenar la inscripción del referido convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de la Delegación Provincial de Empleo de Huelva, con notificación a la Comisión Negociadora SEGUNDO: Disponer su depósito. TERCERO: Solicitar la publicación del texto del convenio colectivo mencionado en el Boletín Oficial de la Provincia de Huelva, para conocimiento y cumplimiento por las partes afectadas. DELEGADO PROVINCIAL, FDO.: EDUARDO MANUEL MUÑOZ GARCÍA
CONVENIO COLECTIVO 2011-2014 ACUERDO SOBRE REGULACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS/LAS EMPLEADOS/AS
PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO DE BOLLULLOS PAR DEL CONDADO
1.1.- El presente Acuerdo se rubrica al amparo de lo establecido en Ley 7/2007, de 12 de Abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (básicamente desde una interpretación teleológica de su artículo 37) y la ley 43/2006, de 29 de Diciembre, para la Mejora del Crecimiento y del Empleo, cuyos contenidos se configuran como "mínimos indisponible por las partes"
3.1.- El presente Acuerdo entrará en vigor el día siguiente de la aprobación por el Pleno de la Corporación, y su vigencia será desde el 1 de Enero de 2011 hasta el 31 de Diciembre de 2014
4.1.- En el ámbito del presente Acuerdo queda constituida una Comisión Paritaria y de Negociación, que estará formada por ocho miembros.
cuatro en representación del Ayuntamiento y cuatro por el comité de empresa, siendo tres de CCOO y uno de UGT. Las partes nombrarán a sus representantes por escrito
4.2.- Esta Comisión asumirá, las funciones de interpretación, arbitraje y vigilancia en el cumplimiento del presente Acuerdo y de negociación. La misma podrá ser convocada por cualquiera de las partes con la finalidad de someter a su consideración cualquier duda o conflicto que surja sobre su fiel cumplimiento. De entre los/as miembros de la misma se designará un Presidente/a y un Secretario/a, siendo responsabilidad de este último levantar acta de las reuniones. Esta Comisión podrá utilizar los servicios permanentes u ocasionales de asesores de las partes en cuantas materias consideren necesario
4.4.- La Comisión Paritaria y de Negociación se reunirá, al menos cuatro veces al año con carácter ordinario y de forma extraordinaria, cada vez que las partes lo consideren necesario. Y, en todo caso, siempre antes de la aprobación por el Pleno del Ayuntamiento de modificaciones de la RPT y/o Plantilla Orgánica, cuyo borrador se remitirá a la representación sindical con la finalidad de proceder a la negociación de:
c) La preparación y diseño de oferta de empleo público.
d) El diseño y aprobación de Planes de Formación, así como del temario de las pruebas selectivas para oposiciones.
h) El establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo, régimen del disfrute de permisos, vacaciones y licencias.
j) Las materias de índole económica, de prestación de servicios, sindical, asistencial y, en general, cuantas otras afecten las condiciones de trabajo y el ámbito de relaciones de los/as empleados/as públicos y su representación sindical en el Ayuntamiento.
4.5.- Las reuniones tendrán lugar:
Mediante convocatoria del Ayuntamiento, por acuerdo con la representación sindical. Convocatoria realizada por cualquiera de las partes que componen la citada comisión.
En estos casos, los/as representantes sindicales de los/as empleados/as del Ayuntamiento que asistan a las mismas dispondrán de permisos considerados como de jornada efectiva de trabajo
4.6.- Las reuniones de esta Comisión se convocarán de forma ordinaria, con tres días hábiles de antelación y de forma extraordinaria con la antelación suficiente, en ambos casos por escrito, con identificación del orden del día y adjuntando los expedientes necesarios. Las reuniones quedarán reflejadas en las actas correspondientes, que firmarán por duplicado ambas partes. Las actas serán públicas. Los acuerdos adoptados en el seno de esta comisión serán vinculantes para ambas partes, dándose comunicación por escrito a todos los posibles afectados o interesados.
4.7.- En los casos de interpretación del Acuerdo por las resoluciones adoptadas por esta Comisión no impedirán, en ningún caso, el derecho de las personas afectadas a emprender las acciones legales que procedan ante el sistema extrajudicial de resolución de conflictos Colectivos tal y como expresan los arts. 38.7 y 45 de la Ley 7/2007 de 12 de abril, Estatuto Básico del Empleado Publico, antes de acudir a la Jurisdicción competente.
5.1.- Las condiciones pactadas en el presente Acuerdo son mínimas y constituyen un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas global y conjuntamente, por lo que el Ayuntamiento establecerá cuantas mejoras se estipulan para que sus empleados obtengan un mayor rendimiento y sientan una mayor vinculación con el mismo
6.1.- Las partes firmantes del presente Acuerdo, se adhieren al Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Colectivos Laborales de Andalucía, de conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo Interprofesional para su constitución de 3 de abril de 1996 y Reglamento de Desarrollo de 21 de enero de 2004, como sistema de resolución de los conflictos colectivos laborales surgidos entre el Ayuntamiento de Bollullos Par del Condado con el personal laboral y funcionario a su servicio
6.2.- Son conflictos susceptibles de ser sometidos al S.E.R.C.L.A. todos aquellos de naturaleza colectiva que afecten al personal laboral y funcionario al servicio de esta Administración, ya se trate de conflictos jurídicos o de intereses, pudiendo comprender todos los conflictos laborales previstos en la Estipulación Tercera del citado Acuerdo y el Art. 2º de su Reglamento de Desarrollo y en el artículo 45 del Estatuto Básico del Empleado Público, cuyo contenido es el siguiente.
Las funciones inherentes al procedimiento de Conciliación-Mediación en los Conflictos Laborales, tanto de intereses como de interpretación y aplicación de normas jurídicas, Acuerdos colectivos o prácticas de empresas. (dicho procedimiento, para los supuestos establecidos en el artículo 151.1 del R.D. 2/95, de 7 de abril, Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, al sumirse y cumplirse las funciones de trámite procesal sustitutorio del sistema conciliatorio administrativo, tendrá carácter obligatorio, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 63 y 154.1 del citado texto legal).
Los procedimientos de solución en los periodos de consultas surgidos con ocasión de la aplicación de las previsiones contenidas en los artículos, 39 -movilidad funcional-, 40 -movilidad geográfica-, 41 -modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo-, 47 -suspensiones por causas objetivasy 51 -extinciones colectivas de las relaciones de trabajo-, del R.D.L. 1/95 de 24 de marzo, Texto Refundido del Estatuto de los/as empleados/as públicos.
Los conflictos derivados de las materias que son objeto de negociación del artículo 37 del Estatuto Básico del Empleado Público y los que surjan de la aplicación e interpretación de los Pactos y Acuerdos sobre dichas materias.
Cualquier otro procedimiento de solución de conflictos que le sea encomendado por las partes firmantes del presente acuerdo.
El procedimiento de Arbitraje, tanto en los conflictos sobre aplicación e interpretación de normas jurídicas, como en los conflictos de intereses.
6.3.- Podrán solicitar la intervención del S.E.R.C.L.A.: El Ayuntamiento de Bollullos Par del Condado a través del representante que designe, la representación de los/as empleados/as y, expresamente, para el caso de conflictos colectivos jurídicos, todos aquellos que, conforme a la ley, puedan promover una demanda de conflicto colectivo.
6.4.- La tramitación de los procedimientos queda sujeta a lo dispuesto en el Reglamento de Funcionamiento del S.E.R.C.L.A. La avenencia en mediación-conciliación deberá ser refrendada por el Pleno del Ayuntamiento cuando así sea preceptivo. A este fin las partes en conflicto, en caso de alcanzarse acuerdo y firmar con avenencia de acta, consensuarán el plazo para que el Pleno desista de cualquier otra vía para la solución del conflicto que se estuviera llevando a cabo al momento del refrendo del acuerdo
6.5.- El acuerdo alcanzado en mediación-conciliación con avenencia ratificada por el Pleno de la Comisión, o a través de laudo arbitral, producirá los mismos efectos vinculantes que este Acuerdo o pacto colectivo, para lo cual serán objeto de registro y publicación oficial cuando la normativa así lo requiera.
Cuando dicho acuerdo se refiera al pago de cantidades adeudadas a los/as empleados/as enmarcados en la RPT, habrá de ejecutarse en plazo no superior a tres meses, debiendo la Corporación efectuar las modificaciones presupuestarias que fueran procedentes en tal sentido, y habilitar anticipos por importe no inferior al 50% de las mencionadas cantidades para satisfacerlas a los/as empleados/as afectados, entretanto se tramitasen dichos expedientes.
7.1.- La organización del trabajo es facultad de la Corporación, estableciendo los sistemas de racionalización, la mejora de métodos y procesos y la simplificación de tareas que permitan el mayor y mejor nivel de prestación de los servicios. Su aplicación corresponde a los titulares de las Jefaturas de las distintas Unidades Orgánicas de cada uno de los ámbitos administrativos afectados por el presente Acuerdo.
7.4.- Se reconoce la necesidad de consenso de las partes firmantes del Acuerdo, tanto gestores públicos como representantes sindicales, para conseguir la plena eficacia de las medidas que se adopten.
- Denominación y características esenciales (actividad profesional, funciones, etc.).
- Grupo o grupos de clasificación y retribuciones básicas y complementarias asignadas, en concordancia a la tabla retributiva de cada año.
- Naturaleza (laboral fijo, eventual, etc.), empleos y categorías.
- Requisitos exigidos para su desempeño, méritos, formación específica y sistema de provisión.
- Código numérico de identificación.
- Situación individualizada (vacante, cubierto definitivo o provisional, o con reserva) y nombre de la persona que lo ocupa
9.3.- La elaboración y modificaciones de la RPT requerirá acuerdo previo con la representación sindical de los/as empleados/as municipales.
Las posibles propuestas de modificación se formalizarán documentalmente por escrito y se adjuntarán a la convocatoria de la Comisión Paritaria y de Negociación. La creación, modificación o supresión de puestos de trabajo se realizará a través de la RPT
11.1.- El Equipo de Gobierno de la Corporación contemplará, en sus presupuestos anuales, la necesidad irrenunciable de configurar sus créditos de personal con el carácter de vinculantes y ampliables, no pudiéndose verificar redistribución, transferencia ni modificación presupuestaria alguna que les afecten negativamente, debiendo de recogerse en las correspondientes Bases de Ejecución del Presupuesto General de cada año.
a).- EL SUELDO Y TRIENIOS. El sueldo y trienios que correspondan al grupo de titulación al que pertenezca. Sus cuantías serán las que cada año vengan reflejadas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Los trienios se reconocerán de oficio por cada tres años que el trabajador hubiese trabajado en cualquier Administración pública (independientemente de la naturaleza de su relación de empleo), y todos ellos serán pagaderos en el mismo mes de su devengo por el importe correspondiente al perfeccionado en el Grupo o Categoría superior.
Los derechos económicos reconocidos por la Ley 70/1978 de 26 de diciembre, en cuanto al reconocimiento de los servicios prestados en cualquier Administración Pública, como funcionario, interino, laboral indefinido o temporal, serán de aplicación previa solicitud, a todos los/as empleados/as que presten sus servicios en el Ayuntamiento.
b).- LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS, serán dos al año y se abonarán en los meses de Junio y Noviembre de cada año. Sus cuantías serán las que cada año vengan reflejadas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Además se abonará un complemento de 330,00 € lineales (a dividir entre las dos pagas) para cada empleado/a, salvo en los siguientes casos: Cuando el tiempo de servicios efectivos prestados fuera inferior a la totalidad del período correspondiente de una paga, ésta se abonará en la parte proporcional que resulte según los meses y días de servicio efectivamente prestados, incluyéndose en la última nómina del empleado/a.
Los/as empleados/as en servicio activo, con permiso sin derecho a retribución, devengarán pagas extraordinarias en las fechas indicadas, pero su cuantía experimentará la correspondiente reducción proporcional.
En caso de cese en el servicio activo, la última paga extraordinaria se devengará el día del cese y con referencia a la situación y derechos del empleado en dicha fecha. Su cuantía será proporcional al tiempo de servicios prestados.
c).- EL COMPLEMENTO DE DESTINO que corresponderá al nivel del puesto que se desempeñe. Sus cuantías serán las que cada año vengan reflejadas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado Su modificación deberá ser acordada por la Comisión Paritaria y de Negociación
c.1.- No obstante, se podrán percibir complementos de destino superiores en función del grado consolidado, por haber desempeñado con anterioridad puestos de nivel superior. Los puestos de trabajo se clasifican en los siguientes Grupos y Niveles:
e.2,. En ningún caso las cuantías asignadas por este Complemento durante un período originarán ningún derecho individual respecto a las valoraciones correspondientes a periodos sucesivos
e.3.- Este Complemento no tendrá cuantía fija.
f.2.- En caso de imprevisible y urgente necesidad, la Comisión Paritaria y de Negociación, podrá autorizar la adscripción provisional a puestos para los que se reúna los requisitos de ocupación previstos en la RPT, que otorgarán derecho a percibir las retribuciones inherentes a su efectivo desempeño (y, en ningún caso, a las correspondientes a la plaza de origen reservada).
g).- COMPLEMENTO DE ACTUALIZACIÓN DE IPC, retribuye la consolidación mensual de las desviaciones de IPC que se produzcan en cada ejercicio presupuestario, una vez se declare oficial el IPC real por el Instituto Nacional de Estadística.
12.1.- Las gratificaciones, que en ningún caso podrán ser fijas en su cuantía, ni periódicas en su devengo, habrán de responder a servicios extraordinarios, realizados fuera de la jornada normal de trabajo
12.3.- La realización de servicios extraordinarios requerirá la voluntariedad del empleado/a.
12.4.- El Ayuntamiento, junto con la representación sindical de los/as empleados/as municipales, buscarán fórmulas para reducir o suprimir al máximo este tipo de servicio, al objeto de crear empleo
12.5.- El Ayuntamiento, facilitará a los/as representantes sindicales, de forma trimestral, memoria explicativa sobre la realización de Servicios Extraordinarios, en la que se detallarán quiénes y dónde se han realizado, cuándo, qué cantidad y por qué causas
Será considerado como días festivos, los designados en el calendario laboral, y las horas nocturnas se entenderán las comprendidas entre las 22,00 y 8,00 horas.
12.8.- Las cantidades expresadas tendrán un incremento anual correspondiente al IPC.
Por compensación con horas de descanso, en cuyo caso, cada hora extraordinaria de trabajo realizada se compensará con dos horas de descanso como mínimo, y si se produce el hecho en horario nocturno, feria, semana Santa, navidad y san Sebastián y fines de semana, se compensará con tres horas como mínimo.
Por compensación de forma mixta, es decir, la mitad con retribución económica y la otra mitad mediante compensación en descanso, tal como se establece en los apartados anteriores.
b).- Gastos de desplazamiento: Es la cantidad que se abona al empleado, para cubrir los gastos de utilización de cualquier medio de transporte, por razón del servicio encomendado.
b.1.- Se tenderá, preferentemente, al uso de medios de transporte públicos, abonándose en dichos casos el importe de los billetes correspondientes. En los casos de uso de transportes en líneas aéreas, la tarifa a abonar será la de clase turista.
b.2.- En los casos de uso de vehículo particular, mediante autorización expresa del Ayuntamiento, el importe del abono será de 0,30 € por kilómetro.
b.3.- En los casos de desplazamiento de varios empleados a un mismo lugar, se abonarán los gastos de un solo vehículo.
14.1.- La liquidación o pago del salario se efectuará puntual y documentalmente antes del día 26 de cada mes. El personal tendrá derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado, de hasta el 50% de la liquidez de su nómina mensual
14.2.- Las habilitaciones solo podrán practicar en nómina los descuentos que fueran obligatorios, salvo que el interesado solicitare otros, preavisándolo así con dos meses de antelación al que deba surtir efectos, y tendrá en todo caso el carácter de formalizable
14.3.- La documentación del salario se realizará mediante la entrega al empleado de un recibo individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de salarios deberá reflejar claramente.
- Nombre, DNI, Cuerpo y empleo, relación jurídica, grado consolidado, fecha de alta, número de trienios reconocidos, número de afiliación a la seguridad social, grupo de cotización y número de registro. - Nombre de la Corporación, nombre del centro de trabajo y domicilio, número de inscripción de la Seguridad Social de la empresa; número y nombre del puesto de trabajo que se desempeña.
- Fecha, período de abono y total de días retribuidos. - Todos y cada uno de los conceptos por lo que se percibe la retribución y cuantía.
- Todos y cada uno de los conceptos por los que (y sobre los que) se efectúe una retención o deducción de haberes, porcentaje y cuantía. - Total del salario bruto, total de retenciones y total del salario neto.
17.2.- Mensualmente, al menos, el Ayuntamiento informará por escrito a los/as representantes sindicales del número de contratos temporales en vigor, de su modalidad, antigüedad y previsible duración, así como de las previsiones de contratación laboral, contratación de servicios con carácter mercantil y de las asistencias técnicas, de acuerdo con lo previsto en la Ley 2/91 de 7 de enero, sobre Derechos de Información de los/as Representantes de los/as empleados/as en Materia de Contratación, acordándose, respecto a estas previsiones, los criterios de selección y la modalidad de contratación en la Comisión Paritaria y de Negociación.
18.1.- La planificación integral de los recursos humanos y del empleo del Ayuntamiento de Bollullos Par del Condado se desarrollará en su caso, a través de Planes de Empleo. La misma estará vinculada a la planificación de tareas y actividades del ámbito a que se refieran
a) Dimensión y estructura de la plantilla de personal que se considere adecuada para el sector o área de que se trate
b) Medidas de carácter cuantitativo y, especialmente, cualitativo que se precisen para adaptar y ajustar la plantilla inicial a la prevista en el Plan
c) Políticas de personal y planes parciales de gestión u operativos derivados de estas previsiones y medidas
e) Incluirán las previsiones y medidas necesarias para transformar el empleo temporal en fijo, así como la ordenación de procesos de gestión, para que, durante la aplicación de este Acuerdo, el personal afectado pueda acceder a una situación de fijeza
f) Se coordinará la política de empleo con la Formación y la Promoción Profesional
g) Deberán incluir asimismo, la previsión y los procesos de funcionarización que procedan, de acuerdo con las propuestas realizadas tanto por la Corporación como por la representación sindical de los/as empleados/as.
h) Los Planes de Empleo deberán contemplar de forma conjunta las actuaciones a desarrollar tanto del personal funcionario como laboral del Ayuntamiento de Bollullos Par del Condado
i) La Corporación deberá entregar los mencionados planes de empleo a la representación sindical con una antelación de, al menos, 30 días de su puesta en marcha
j) No se podrán convocar Ofertas Públicas de Empleo sin que previamente se hayan intentado cubrir las vacantes con el personal que se encuentre en expectativa de destino o excedencia forzosa.
k) La contratación temporal obedecerá a trabajos específicos, estacionales o temporales, no pudiendo en ningún caso superar los 6 meses de vigencia, tiempo suficiente para la evaluación de estabilidad en el puesto
l) La contratación temporal deberá estar documentalmente justificada, mediante certificación expresiva de su necesidad por el órgano competente de la Corporación en el oportuno expediente de gastos
m) La Corporación Municipal informará a los/as representantes sindicales firmantes del presente Acuerdo, de los servicios realizados en o para el Ayuntamiento por personas físicas y/o jurídicas, que supongan la realización de actividades que pudieran ser desempeñadas por el personal del propio Ayuntamiento
n) Las previsiones y medidas de los Planes de Empleo se reflejarán en una memoria justificativa que contendrá las referencias temporales que procedan, en un período máximo de 12 meses. Esta memoria se remitirá a los/as representantes sindicales para su negociación en la Comisión Paritaria y de Negociación, con una antelación mínima de 30 días.
ñ) La Corporación Municipal se compromete, durante la vigencia del presente Acuerdo, al mantenimiento del nivel de empleo existente, en la plantilla que se acuerde conjuntamente con la representación de los/as empleados/as y establecida en la RPT
18.6.- Las vacantes se cubrirán de acuerdo con el siguiente orden de prelación, entre los/as empleados/as que reúnan los requisitos señalados en la RPT para dichos puestos: Reingreso de personal excedente. Concurso (Concurso oposición o concurso de méritos.) Promoción Interna. Oferta de Empleo Público.
18.7.- El proceso de reasignación de efectivos exigirá acuerdo previo con los/as representantes de los/as empleados/as, no podrá implicar cambio de localidad, merma de retribuciones ni de expectativa o posibilidades de promoción para el afectado, y se hará en todo caso, respetando la categoría de éste
18.9.- El Ayuntamiento tramitará, al menos, hasta la publicación de las bases, y en un plazo no superior a 6 meses desde la firma del acuerdo con la representación de los/as empleados/as Municipales, los sistemas de provisión de plazas, con la oferta de empleo correspondiente. 18.10.- El Tribunal que haya de resolver las pruebas de ingreso, estará compuesto por los/as miembros designados según la legislación vigente y, como mínimo, un representante designado por el Comité Conjunto.
Concurso de Méritos. En el que se tendrán únicamente en cuenta los requisitos y méritos especificados en la RPT y los adecuados a las características de cada puesto de trabajo, así como la posesión de un determinado grado o categoría profesional, la valoración del puesto de trabajo desarrollado, los cursos de formación y perfeccionamiento superados y la antigüedad. No se valorará como mérito el desarrollo del puesto de trabajo cuando hubiese sido desempeñada mediante Comisión de Servicio o Libre Designación.
Cada mérito será valorado entre un cinco y un cuarenta y cinco por ciento del total de puntos. El personal del Ayuntamiento de Bollullos Par del Condado deberá permanecer un mínimo de dos años en cada puesto de trabajo para poder participar en los concursos de provisión regulados en el presente apartado.
22.3.- Las citadas comisiones de servicios tendrán una duración máxima de un año prorrogable por otro en caso de no haberse cubierto el puesto con carácter definitivo y se autorizarán por el Alcalde
24.1.- Los puestos de trabajo dotados presupuestariamente y que figuren en la RPT, que no hayan sido cubiertos por el personal de la misma, constituirán la Oferta Anual Pública de Empleo (OPE)
24.4.- La adscripción del personal de reciente ingreso a los puestos de trabajo se efectuará, con carácter definitivo, de acuerdo con las peticiones de los/as interesados/as, y según el orden obtenido en las pruebas de selección
26.3.- Con carácter general la jornada de trabajo se realizará de lunes a viernes, en régimen de horario intensivo de mañana negociándose anualmente el calendario laboral, de acuerdo con las presentes normas en el marco de la Comisión Paritaria y de Negociación, que es el instrumento técnico a través del cual se realiza la distribución de la jornada, y se establecen los horarios de trabajo de todo el personal
26.8.- Durante la Semana Santa, Feria, Navidad y Reyes (en el periodo comprendido entre los días 26 de Diciembre del año en curso al 5 de Enero del año siguiente, ambos inclusive), el horario será de 9 a 14 horas. En los servicios en régimen de trabajo a turnos se efectuará la correspondiente compensación. 26.9.-En el periodo comprendido entre el 25 de junio y el 31 de agosto, ambos inclusive, el horario de trabajo de las dependencias de carácter administrativo será, con carácter general, de 8,00 a 14,00 horas. Para el personal de oficios, el horario será de 7,30 a 13,30 horas. En los servicios en régimen de trabajo a turnos se efectuará la correspondiente compensación horaria. 26.10.- En los servicios en los que se preste jornada partida, como la Casa de Cultura, servicio de Deportes y Juventud, y todos aquellos que por la particularidad del servicio así lo requiera, el horario será el siguiente.
Invierno: de 10,00 a 14,00 horas y de 16,00 a 19,00 horas (si el turno es partido, si es completo el horario de tarde será de 15,00 a 22,00).
Verano: (entiéndase el periodo comprendido desde el 25 de Junio al 31 de agosto): de 8,00 a 14,00 horas. Además, en las asambleas de empleados/as convocadas por los sindicatos, por parte del Ayuntamiento se facilitará, el que pueda asistir a las mismas cuando coincidan con sus horarios de trabajo.
El día de celebración de la comida de Navidad se eximirá a los/as empleados/as que tiene la jornada partida de prestar servicio por la tarde. 26.11.- Los/as empleados/as municipales tienen derecho a solicitar una jornada a tiempo parcial. Sólo podrán denegarse por razones justificadas del servicio y con el acuerdo favorable de la Comisión Paritaria y de Negociación
27.1.- Los/as empleados/as públicos tendrán derecho a disfrutar, tal y como se refleja en el art. 68 de la Ley de Funcionarios Civiles del estado, Decreto 315/1964, como mínimo, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles, incrementándose en un día hábil adicional al cumplir quince años de servicio, añadiéndose un día hábil más al cumplir los veinte, veinticinco y treinta años de servicio, respectivamente, hasta un total de 26 días hábiles por año natural. Los sábados no se consideran como hábiles a estos efectos. El disfrute de las vacaciones deberá poder realizarse durante los meses de junio, julio, agosto. Excepcionalmente y cuando no se haya podido disfrutar de las vacaciones en los meses establecidos anteriormente, por motivos ajenos a los/as empleados/as públicos (entiéndase baja por IT, AT y Maternidad), el periodo de disfrute de las mismas se podrán prorrogar hasta el día 31 de Enero del año siguiente, previo acuerdo de la Comisión Paritaria y de Negociación 27.2.- El permiso por maternidad suspenderá el disfrute del período vacacional
27.5.- En caso de conflicto de intereses entre los/as empleados/as se atenderá a turnos rotativos anuales
• Por matrimonio del empleado.
• Por nacimiento o adopción de un hijo.
• Por muerte o enfermedad grave de un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad.
• Por traslado de domicilio.
• Los días de descanso a que se tuviera derecho por la realización de servicios extraordinarios. Sólo por causas justificadas, y con el informe favorable de la Comisión Paritaria y de Negociación, podrán ser denegadas las peticiones
a) Por matrimonio o uniones de hecho debidamente registradas del empleado y en los casos de separación o divorcio, 15 días naturales, pudiendo coincidir el evento en dicho periodo
b) Por matrimonio de hijos, padres, hermanos, abuelos o nietos, 1 día hábil, si éste sucede en día laborable
c) Por embarazo y alumbramiento, la empleada tendrá derecho a 16 semanas ininterrumpidas, ampliables a 18 en el supuesto de discapacidad del hijo y por parto múltiple, que podrán distribuir a su conveniencia antes o después del parto, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al mismo. El empleado podrá disponer de 4 semanas a deducir de las anteriores. Este mismo supuesto será de aplicación en caso de adopción plena para un menor de 12 años. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor, podrá hacer uso de la totalidad, o, en su caso, de la parte que reste de permiso
d) Por parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de 13 semanas adicionales
e) Por el tiempo necesario para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto
f) Por el nacimiento, adopción, acogimiento permanente o preadoptivo de un hijo, aborto o práctica de interrupción voluntaria del embarazo, el empleado tendrá derecho a 3 días hábiles, ampliables según las circunstancias
g) Permiso de paternidad por nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo: tendrá una duración de 15 días naturales, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. Este permiso es independiente del disfrute compartido de los permisos contemplados en los apartados c) y f). Durante la vigencia del presente Acuerdo, el Ayuntamiento deberá de ampliar de forma progresiva y gradual este permiso, hasta alcanzar las cuatro semanas.
h) El empleado con un hijo menor de un año tendrá derecho a 1 hora diaria de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada por la misma finalidad. Dicha hora, bien completa o fraccionada, podrá disfrutarse durante la realización de la jornada de trabajo, en horarios fijos o variables, en función de las necesidades del empleado o empleada. En el caso de que los dos trabajen en el Ayuntamiento, este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores. Igualmente la empleada pública podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente, incrementándose proporcionalmente en el caso de los partos múltiples
i) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 12 años o a un disminuido físico, psíquico o sensorial que no desempeñen actividades retribuidas, tendrá derecho a la reducción de la jornada de trabajo en un tercio o un medio con la consiguiente reducción proporcional de sus retribuciones.
j) Los/as empleados/as municipales tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo en un 50% (sin merma retributiva) durante 1 mes, para atender a familiar de primer grado por enfermedad muy grave
k) Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la empleada o empleado público, tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de 2 horas diarias
l) Permiso por razón de violencia de género sobre la empleada pública: la falta de asistencia de las empleadas víctimas de violencia de género, totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud, según proceda.
m) En caso de enviudar, el empleado teniendo hijos menores de 12 años o disminuidos físicos, psíquicos o sensoriales que no desempeñen actividad retribuida y que estén a su cargo, tendrá derecho a 30 días naturales
n) Por enfermedad grave, intervención quirúrgica o ingreso hospitalario de un familiar hasta el segundo grado, 5 días hábiles
o) Por traslado de domicilio habitual, 2 días hábiles
p) Por fallecimiento de cónyuge y familiares de primer grado, 5 días hábiles, de segundo grado, 3 días hábiles
q) Por fallecimiento de familiares de tercer grado, 1 día hábil
r) Por exámenes, el día de su realización
s) Para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal: el tiempo indispensable, previa justificación
t) Los días 24 y 31 de diciembre se consideran como no laborables, al igual que las fiestas fijadas en el calendario laboral oficial. En el supuesto que algunos de estos días coincidan con sábado, será compensado con el día hábil inmediatamente anterior, y si coincide en domingo, con el día hábil inmediatamente posterior. En aquellas actividades en las que por necesidad del servicio no se pudieran disfrutar estos días, se compensarán como servicios extraordinarios, siendo abonados al mes siguiente de su realización, o por dos días de descanso, a disfrutar cuando lo determine el empleado
u) Ocho días por asuntos propios, y tal y como expresa el art. 48.2 de la Ley 7/2007, de 12 de Abril, del Estatuto Básico del Empleado Público además de los días de libre disposición establecidos, los/as empleados/as tendrán derecho al disfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo. El empleado podrá distribuir estos días a su conveniencia, sin justificar y sin perjuicio de que se pueda limitar el ejercicio de este derecho atendiendo a las necesidades del servicio, que deberán ser justificadas debidamente. El permiso por asuntos propios no podrá acumularse al período vacacional. La denegación de dicho permiso deberá justificarse documentalmente y notificándoselo al interesado por parte de la Jefatura de Servicio, que dará conocimiento a la representación sindical que valorará conjuntamente con esta con indicación expresa de los motivos objetivos de la denegación, excluyéndose como tal la expresión "por necesidades del servicio" u análogas. Habrán de disfrutarse preferentemente dentro del año en curso y en caso de imposibilidad, se deberá facilitar su disfrute dentro de los 15 primeros días del año siguiente
v) El Ayuntamiento de Bollullos del Condado podrá conceder permisos de hasta quince días por asuntos propios cuya petición deberá responder a causas debidamente concretadas y justificadas, con el dictamen favorable de la Comisión Paritaria y de Negociación, no pudiéndose utilizar globalmente, sino sólo y exclusivamente los que sean estrictamente necesarios para ello.
29.1.- A petición del personal se concederán permisos no retribuidos, previo acuerdo de la Comisión Paritaria y de Negociación, por un período de hasta seis meses al año, conservando durante este tiempo todos sus derechos laborales, a excepción de la percepción de sus retribuciones
31.1.- Para facilitar la formación y el perfeccionamiento profesional, el personal en el ámbito de aplicación del presente Acuerdo tendrá derecho a que se le facilite la realización de estudios oficiales para la obtención de títulos académicos o profesionales, a la realización de cursos de perfeccionamiento profesional y al acceso a cursos de reconversión y capacitación profesional organizados por la administración pública, todo ello con la participación de los/as representantes sindicales.* 31.2.- El personal tendrá derecho a participar en los cursos organizados por el Ayuntamiento de Bollullos del Condado, o por cualquiera de las instituciones dependientes de Gobiernos Autónomos o del Ministerio para las Administraciones Públicas, o bien concertados con aquellas
32.1.- El Ayuntamiento de Bollullos Par del Condado, a la firma del presente Acuerdo, creará la Comisión de Formación que estará compuesta por cuatro representantes de la Corporación y cuatro representantes de los trabajadores, tres de CCOO y uno de UGT. Esta Comisión de Formación tendrá todas las competencias en materia de formación del personal al servicio del Ayuntamiento de Bollullos Par del Condado, siendo sus acuerdos preceptivos y vinculantes, correspondiendo a la Administración poner en marcha los mismos de manera inmediata.
32.3.- El desarrollo y gestión de dichos planes se realizará con la participación de la Sección Sindical firmante del presente Acuerdo, a las que se dará cuenta trimestralmente de su nivel de realización.
32.4.- El Ayuntamiento de Bollullos Par del Condado directamente o en colaboración con centros oficiales o reconocidos, organizará los cursos que se establezcan en el plan anual de formación o, en todo caso, garantizará la asistencia a éstos cuando sean organizados por otras administraciones o entidades, de acuerdo con lo establecido en el punto 3 del artículo anterior.
32.5.- Durante la vigencia de este Acuerdo, el Ayuntamiento deberá de promover el perfeccionamiento de sus empleados, suscribiendo acuerdos de formación con la Federación de Servicios y Administraciones Públicas de CC.OO y UGT. en Huelva.
Tanto el porcentaje del contrato a tiempo parcial resultante de reducir la jornada de trabajo al acogerse a la reducción máxima como la aportación adicional recogida en la anterior tabla, se aplicarán sobre el sueldo bruto que el empleado tenga en el momento de jubilarse parcialmente.
Además, y en este caso, el/la empleado/a que se jubila parcialmente no estará obligado a prestar servicio por la jornada a tiempo parcial correspondiente
36.2.- Las solicitudes deberán dirigirse al Sr. Alcalde del Ayuntamiento de Bollullos Par del Condado.
36.3.- El procedimiento de concesión de anticipos será acordado con la representación sindical
37.2.- En el caso de que ambos cónyuges trabajen en el Ayuntamiento de Bollullos Par del Condado, sólo uno de ellos podrá ejercer el derecho de solicitar estas ayudas.
a) Posibilitar el acceso y continuidad en los estudios de todo el personal de este Ayuntamiento de Bollullos Par del Condado, así como de sus familiares
b) Contribuir a la formación permanente del personal al servicio del Ayuntamiento de Bollullos Par del Condado.
c) Colaborar económicamente en el costo general de los estudios junto con otras ayudas de carácter público o privado que sean compatibles con éstas
d) Contribuir a elevar el nivel cultural de los/as empleados/as y de sus familiares.
37.4.- Las condiciones generales para ser beneficiario de las ayudas otorgadas por este Ayuntamiento son las siguientes:
a) Solicitarlo al Sr. Alcalde del Ayuntamiento de Bollullos Par del Condado, en el plazo de tiempo establecido para ello.
b) Presentar la documentación necesaria dentro del plazo reglamentario.
37.5.- Los impresos de solicitud deberán ser presentados, una vez cumplimentados y con la documentación necesaria, en el departamento de personal del Ayuntamiento de Bollullos Par del Condado.
37.6.- Para los/as empleados/as que realicen estudios la cuantía será igual a la señalada en el apartado anterior, más los gastos de matriculación.
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39.1.- Se abonará una gratificación en concepto de ayuda por natalidad, y por una sola vez, de 110 que acredite el nacimiento, acogimiento permanente o pre adoptivo o adopción legal de un hijo. En el supuesto que ambos padres trabajen en el Ayuntamiento de Bollullos Par del Condado sólo uno de ellos tendrá derecho a la gratificación
39.2.- Se abonará una gratificación en concepto de ayuda por nupcialidad (registro civil, religioso o parejas de hecho), y por una sola vez, de 150 € al empleado que acredite este hecho
41.1.- La retribución total que a la entrada en vigor de este Acuerdo venga recibiendo el personal afectado por el mismo, no podrá ser reducida en ningún caso, por la aplicación de las normas que en el mismo se establece. En todo caso serán respetadas las situaciones personales o colectivas que excedan las condiciones pactadas en el presente Acuerdo, manteniéndose "ad personan" mientras no sean expresamente compensadas por acuerdos posteriores, salvo las retribuciones vinculadas al complemento específico cuya modificación requiere, en cualquier caso, el acuerdo de modificación de la Valoración de Puestos de Trabajo.
42.2.- En cualquier momento la Corporación podrá exigir al empleado una revisión médica, la cual podrá ser efectuada por un médico o equipo médico designado por el Ayuntamiento. La negativa del empleado a dichos reconocimientos conllevará la suspensión de los derechos económicos que pudieran existir a cargo del Ayuntamiento por dichas situaciones.
43.1.- Las empleadas embarazadas que, a juicio de la Comisión Paritaria y de Negociación desempeñaran en la Corporación tareas que supongan riesgos para su estado, tendrán derecho, si el trabajo que realizan es perjudicial para su estado (por su peligrosidad, penosidad, toxicidad, esfuerzo o cualesquiera otras causas), a que se les encomienden tareas adecuadas a sus circunstancias.
44.1.- El personal al servicio del Ayuntamiento de Bollullos Par del Condado tiene derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida entre estas la protección frente a ofensas verbales o físicas de cualquier tipo.
44 2. Las ofensas de cualquier tipo, la presión y el acoso en el trabajo, por parte de compañeros y superiores, tendrán la consideración de falta grave o muy grave en atención a los hechos y circunstancias que concurran.
45.1.- Los/as empleados/as municipales podrán pasar a realizar servicios secundarios en otras áreas del Ayuntamiento de Bollullos Par del Condado cuando aleguen motivos de incapacidad física o psíquica, convenientemente acreditados. Dichas situaciones deberán ser evaluadas y determinadas por un Comité Médico imparcial, constituido por profesionales médicos designados por el Ayuntamiento y el empleado afectado.
45.2.- En cualquier caso, conservarán las retribuciones básicas y complementarias inherentes a su categoría profesional, además de los complementos correspondientes a los servicios que venían desarrollando.
45.4.- El pase a la segunda actividad se tramitará previa solicitud de los/as interesados/as, mediante acuerdo de la Comisión Paritaria y de Negociación, podrá ser temporal o definitiva, comportando en este último caso la adscripción definitiva al nuevo puesto de trabajo.
Muerte por cualquier causa, incapacidad permanente, total, absoluta y gran invalidez (siempre que sea definitiva y no revisable) para todo tipo de trabajo derivada o no de accidente laboral………………… 30.000,00 €.
46.2.- La garantía de esta póliza se extenderá a la vida privada y profesional, esto es, las 24 horas del día. Esta póliza será suscrita con aquella compañía que a elección del Ayuntamiento crea más conveniente y siempre que por ella se acepten el mayor número de riesgos. Igualmente, el Ayuntamiento suscribirá un seguro de responsabilidad civil para todos sus empleados, estableciéndose las condiciones y coberturas del mismo en la Comisión Paritaria y de Negociación y dándose copia del mismo a cada empleado.
47.1.- El Ayuntamiento de Bollullos Par del Condado responderá civilmente de los daños y perjuicios que se deriven del ejercicio profesional de los/as empleados/as incluidos en el ámbito de este Acuerdo, y garantizará la asistencia y defensa jurídica especializada a los/as empleados/as que la precisen por razón de conflictos derivados de la prestación del servicio. Las costas y gastos que se deriven, incluidas fianzas, serán sufragados por la Corporación Municipal, salvo renuncia expresa del propio interesado, o ser el Ayuntamiento el demandante
48.2.- Los/as representantes de los/as empleados/as municipales serán informados de la iniciación de expedientes por causas leves, graves o muy graves, siendo oídos en el mismo. Igualmente la aplicación de retención de haberes o de suspensión de funciones como consecuencia de una acción sancionadora se informará a los/as representantes sindicales en el marco de la Comisión Paritaria y de Negociación
b) Paralizar su trabajo, si considera que se encuentra expuesto a un riesgo grave e inminente y no cuenta con la protección adecuada, comunicándolo inmediatamente al responsable del servicio y a los/as Delegados/as de Prevención.
d) Un mínimo de 40 horas al año de formación en salud laboral en tiempo computable como horas de trabajo
e) Beneficiarse de reducciones de la jornada laboral o de edad de jubilación cuando se encuentren expuestos a sistemas de trabajos perjudiciales o tóxicos, siempre que no se consigne una adecuada prevención
49.2.- El Ayuntamiento deberá:
a) Promover, formular y aplicar una adecuada política de seguridad e higiene en sus centros de trabajo, así como facilitar la participación de los/as empleados/as en la misma y a garantizar una formación adecuada y práctica en estas materias a los/as empleados/as de nuevo acceso, o cuando cambien de puesto de trabajo y deban aplicar nuevas técnicas, equipos y materiales que puedan ocasionar riesgos para el propio empleado, sus compañeros o terceros. El empleado está obligado a seguir dichas enseñanzas y a realizar las prácticas que se celebren durante o fuera de la jornada de trabajo, compensando en el último caso económicamente o en tiempo libre
b) Determinar y evaluar los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y salud del personal tanto en instalaciones, herramientas de trabajo, manipulación de productos o procedimientos
c) Tener elaborado y puesto en marcha, en el plazo máximo de 6 meses, tras la firma del presente Acuerdo, un plan de prevención, salud y seguridad que contemple, entre otros aspectos, actuaciones e inversiones en mejoras de las condiciones de trabajo y neutralización de los factores de riesgos
d) Informar mensualmente sobre el absentismo laboral y sus causas, los accidentes en acto de servicio y enfermedad, sus consecuencias y los índices de siniestralidad.
e) Dotar a los centros de trabajo con un Botiquín de Primeros Auxilios debidamente equipado y al alcance de los/as empleados/as municipales que lo necesiten. El mismo deberá ser revisado periódicamente, reponiéndose el material que falte.
a) Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en cada centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estimen oportunas
b) Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones
c) Conocer y estudiar las causas de accidentes y enfermedades, sean o no laborales, realizando los análisis oportunos sobre el absentismo laboral por estas causas y proponer a la Corporación las medidas a adoptar en cada caso
d) Promover en el Ayuntamiento de Bollullos Par del Condado la observancia de las disposiciones vigentes en materia de salud laboral y en concreto lo dispuesto en el artículo anterior
e) Estudiar y promover las medidas correctoras en orden a la prevención de riesgos profesionales, protección a la vida, etc
f) Colaborar anualmente con la Corporación en la elaboración del presupuesto destinado a la implantación y/o mejora de las condiciones de trabajo en materia de salud
g) Ser informados por la Corporación de los riesgos y resultado de las evaluaciones de prevención
h) Informar y promover formación a los/as empleados/as en horas de trabajo
i) Ser consultados previamente a la introducción de nuevas tecnologías, modificación de los procesos productivos, de los locales de trabajo o adquisición de nuevos equipos y, en general, sobre todas aquellas medidas que puedan afectar a la salud y seguridad, tanto directa como indirectamente, de forma inmediata o transcurrido un período de tiempo
j) Una vez emitida la opinión de los/as representantes de los/as empleados/as municipales, la Corporación estará obligada a motivar por escrito sus razones, en caso de no asumir la opinión expresada.
k) Proponer a la Corporación Municipal cuantas iniciativas consideren pertinentes para mejorar las condiciones de trabajo y, en concreto, a proponer la realización de campañas y cursillos de formación y sensibilización de los/as empleados/as públicos en materia de salud pública, drogodependencias y seguridad e higiene en el trabajo
l) Paralizar las actividades cuando aprecie la existencia de un riesgo grave e inminente, dando comunicación inmediata a la Jefatura del Servicio o Delegación de Personal del Ayuntamiento
m) Ser consultados previamente a la toma de decisiones sobre inversiones y gastos o modificaciones de procesos de trabajo que puedan tener repercusión sobre el medio ambiente, en particular, el control de emisiones y el tratamiento de desechos.
N) Ser informados del seguimiento o comprobaciones de Incapacidad Permanente que se instruyen y la causa y criterios que los motivan y su resultado, con la evaluación que corresponda
a) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en la empresa. A tal efecto, en su seno se debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos, los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo y desarrollo de nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de protección, prevención, proyecto y organización de la formación en materia preventiva
b) Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo al Ayuntamiento la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes
51.5.- El Comité de Seguridad y Salud estará facultado para:
a) Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas
c) Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los/as empleados/as, al objeto de valorar sus causas y promover las medidas preventivas oportunas
d) Conocer e informar la memoria y programación anual de servicios de prevención
e) Decidir sobre las características de los uniformes de trabajo y los equipos de protección individual adecuados a las tareas que se desempeñen en cada puesto.
52.2.- El expediente médico será confidencial y de su resultado se dará constancia documental al interesado. A la empresa se comunicará exclusivamente las condiciones de aptitud para el desempeño del puesto de trabajo habitual
53.1.- El Ayuntamiento de Bollullos Par del Condado facilitará el material y vestuario de trabajo adecuados e indispensables para el buen funcionamiento de los distintos servicios, al menos, dos veces al año. Igualmente se facilitará ropa y calzado impermeable al personal que habitualmente deba realizar su trabajo a la intemperie. Asimismo se facilitarán a cada empleado los equipos de protección individual que corresponda según su puesto de trabajo. En el caso de los Chaquetones de inviernos o Anorak, se facilitarán por parte del Ayuntamiento, cada dos años, sin obligación de entregar el usado, sin perjuicio de que se pudieran entregar siempre que sea necesario por rotura o deterioro del utilizado. Tanto el vestuario de trabajo, como los EPIS, se detallan según el cuadro
55.1.- La Corporación garantiza el más escrupuloso respeto a los derechos sindicales, incluido el de facilitar tablones de anuncios en los centros de trabajo del ayuntamiento, locales, medios (materiales, informáticos, telefónicos, fotocopiadoras, así como la libre utilización de los medios materiales con los que cuenta el Ayuntamiento en las distintas dependencias), y una dotación económica anual no inferior a 2.500 € para el Comité Conjunto, e igual cantidad a repartir según su representación, entre las organizaciones sindicales con representación en este Ayuntamiento, quiénes deberán comunicar por escrito a la Corporación los números de cuentas bancarias donde habrán de ser ingresadas dichas cantidades.
55.3.- Asimismo se facilitará ejemplar de la nómina mensual de los/as empleados/as, copia de los TC-1 y TC-2, las copias básicas de los contratos de trabajo, así como copia de las prórrogas y de las modificaciones de los contratos, copia de los acuerdos o resoluciones adoptados en materia de personal, así como todos aquellos documentos que puedan afectar al personal incluido en el presente Acuerdo.
55.5.- Los/as representantes de los/as empleados/as, tendrán un crédito horario no inferior a 500 horas anuales, de cuyo cómputo se excluyen las derivadas de convocatorias del Ayuntamiento o negociación colectiva.
55.6.- El sindicato con representación mayoritaria en el Ayuntamiento, podrá designar, conforme a sus estatutos, un liberado institucional en la Corporación, sin que dicha liberación menoscabe en modo alguno los derechos económicos, laborales o de otra índole del empleado. El empleado que ostente esta condición quedará relevada de la prestación del trabajo que venía realizando, sin perjuicio de sus condiciones económicas ni laborales, ya que su actividad será considerada como de trabajo efectivo, al igual que aquellas que desempeñen funciones representativas de los/as empleados/as en el Ayuntamiento de Bollullos del Condado.
55.7.- La designación y/o denegación de la condición de "liberado institucional" será otorgada por los Órganos de dirección del Sindicato al que pertenezca la sección sindical que corresponda, quienes así lo comunicarán por escrito al Ayuntamiento, al objeto de que este pueda prever la sustitución y/o reincorporación de esta persona en su puesto de trabajo.
55.9.- La variación en las condiciones laborales o la imposición de sanciones a los/as representantes de los/as empleados/as exigirá informe favorable previo tanto del Comité de Empresa, como de la Comisión Paritaria y de Negociación, y no surtirá efecto sino hasta que fuera firme.
55.10.- En los casos en que se prevea la modificación de las condiciones de trabajo de los/as empleados/as del Ayuntamiento de Bollullos del Condado, tanto individual o colectivamente, ésta se deberá negociar con los/as representantes sindicales de los mismos. Dichas modificaciones o cambios, no podrán fundarse, en ningún caso, en medidas de carácter discrecional, por lo que deberán argumentarse documentalmente en una memoria que será facilitada a los/as representantes sindicales con una antelación de al menos 30 días, al objeto de proceder a su estudio y posterior negociación. 55.11.- Los/as representantes unitarios del personal, así como los/as de las secciones sindicales, gozarán de una protección que se extenderá, en orden temporal, un año más de su mandato. Igualmente, no podrán ser discriminados en su promoción económica o profesional en razón, precisamente, del desempeño de su representación.
55.12.- La Secciones Sindicales de este Ayuntamiento, tendrán derecho a un Delegado Sindical, con las mismas garantías y derechos reconocidos que a los/as miembros del Comité Conjunto. Asimismo, en caso de que dicho Delegado sea designado por su organización sindical como miembro de la Comisión Paritaria y de Negociación, podrá ausentarse del trabajo para participar en las negociaciones que se lleven a cabo. 55.13.- Será considerada como falta disciplinaria muy grave de los/as empleados/as municipales, toda actuación que suponga discriminación, imparcialidad u obstaculización al ejercicio de los derechos sindicales, incluida la materia electoral.
La Corporación y/o los/as empleados/as darán conocimiento a la Comisión Paritaria y de Negociación de cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y/o aplicación del mismo, para que emita dictamen o actúe en la forma reglamentaria prevista.
Sin perjuicio de la inmediata validez de cualquier acto o disposición de la Corporación o alguno de sus órganos en ejercicio de sus competencias, cuya legalidad se presume, la Comisión Paritaria y de Negociación podrá demorar su eficacia cuando lo estime contrario al presente Acuerdo, hasta tanto no recaiga laudo o sentencia firme sobre el mismo.
Las omisiones o acciones cometidas por los/as responsables políticos de la Corporación Municipal de Bollullos del Condado, que sean contrarias a lo dispuesto en este Acuerdo y demás disposiciones legales, serán consideradas como infracción laboral.
Los/as empleados/as, o la representación sindical de los mismos tratarán, en primera instancia, de corregir la supuesta infracción apelando al máximo mandatario de la Corporación, el Alcalde. Si en el plazo de 10 días desde la notificación al Alcalde no se hubiese dado solución, o esta no fuese satisfactoria para el reclamante, podrá incoar expediente ante la Comisión Paritaria y de Negociación, la cual en el plazo de 20 días a la recepción del mismo emitirá dictamen.
Con el objeto de modernizar su administración y prestar así una mayor calidad en el servicio a sus ciudadanos, el Ayuntamiento de Bollullos Par del Condado se obliga a tramitar a favor del Capítulo I de su Presupuesto anual, "generaciones de crédito" por importe no inferior al 30% de sus ingresos imprevistos, sean estos de derecho público o privado, ordinarios o extraordinarios.
Cualquier remanente del mencionado Capítulo, deberá incorporarse al estado de gastos de personal del ejercicio presupuestario siguiente.