Source: https://www.i-podatki.pl/wynagrodzenia/urlopy/
Timestamp: 2020-03-30 08:15:49+00:00
Document Index: 7445418

Matched Legal Cases: ['art. 153', 'art.154', 'art. 155', 'art. 186', 'art. 186', 'art. 186', 'art. 2931', 'art. 1552', 'art. 186']

urlopy – Bilans
– Wypoczynkowy
1. szkoły zawodowej lub innej równorzędnej – czas trwania nauki, lecz nie więcej niż 3 lata,
2. średniej szkoły zawodowej (także po ukończeniu szkoły zawodowej lub innej równorzędnej) – czas trwania nauki, lecz nie więcej niż 5 lat,
3. średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata,
4. szkoły policealnej – 6 lat,
5. szkoły wyższej – 8 lat.
Podstawa prawna: art. 153, art.154 i art. 155 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
– Wychowawczy
– przyznanie każdemu rodzicowi lub opiekunowi dziecka wyłącznego prawa do 1 miesiąca urlopu wychowawczego (tzw. nieprzenaszalnego miesiąca urlopu), którego to prawa nie można przenieść na drugiego rodzica lub opiekuna (art. 186 § 4 KP)
– zwiększenie części urlopu wychowawczego, w ramach których można wykorzystać ten urlop z 4 do 5 części (art. 186 § 8 KP)
– podwyższenie z 3 do 4 miesięcy wymiaru urlopu wychowawczego, który może być wykorzystany wspólnie przez rodziców lub opiekunów dziecka (art. 186 § 6 KP)
– ustalenie, iż w czasie urlopu wychowawczego bieg przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy nie rozpoczyna się, a rozpoczęty przed urlopem wychowawczym ulega zawieszeniu na czas jego trwania (art. 2931 KP)
– wprowadzenie zasady, zgodnie z którą wymiar urlopu wypoczynkowego nie ulega proporcjonalnemu obniżeniu w przypadku, gdy pracownik, który z dniem 1 stycznia danego roku nabył prawo do kolejnego urlopu, skorzysta następnie z co najmniej 1 miesiąca urlopu wychowawczego i powróci do pracy w tym samym roku kalendarzowym (art. 1552 § 2 KP)
– drugi rodzic dziecka nie żyje,
– drugiemu rodzicowi dziecka nie przysługuje władza rodzicielska,
– drugi rodzic dziecka został pozbawiony władzy rodzicielskiej bądź została ona ograniczona lub zawieszona,
– jeżeli dziecko pozostaje pod opieką jednego opiekuna.
Podstawa prawna: – art. 186 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn.zm.),
– rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z 16 grudnia 2003 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego (Dz.U. nr 230, poz. 2291).
W razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka, albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma, lub macochy 2 dni
W razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką 1 dzień
– Macierzyński
– 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
– 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
– 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,
– 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,
– 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.
Pracownica po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu. W takim przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek.
Po wykorzystaniu przez pracownicę po porodzie urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8 tygodni, pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko, przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego odpowiadającej okresowi, w którym pracownica uprawniona do urlopu wymaga opieki szpitalnej ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. W tym przypadku urlop macierzyński pracownicy przerywa się na okres, w którym z takiego urlopu korzysta pracownik – ojciec wychowujący dziecko.
– 20 tygodni w przypadku przyjęcia jednego dziecka,
– 31 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci,
– 33 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci,
– 35 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci,
– 37 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci,
– urlop rodzicielski
– do 32 tygodni w razie urodzenia przy jednym porodzie/przejścia na wychowawcze/jednego dziecka;
– do 34 tygodni w przypadku urodzenia przy jednym porodzie/przyjęcia na wychowanie/ więcej niż jednego dziecka;
– do 29 tygodni w razie przyjęcia na wychowanie dziecka w wieku do 7 lat, a w przypadku dziecka, wobec którego odroczono obowiązek szkolny, do 10 roku życia.
Urlop rodzicielski będzie można wykorzystać jednorazowo albo w częściach (najwyżej 4), co do zasady, nie krótszych niż 8 tygodni przypadających bezpośrednio po sobie, z tym, że część w wymiarze do 16 tygodni będzie można wykorzystać po przerwie, najpóźniej do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6 lat.
– wysokość zasiłku macierzyńskiego
1) 6 tygodni urlopu rodzicielskiego – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie oraz w przypadku przyjęcia na wychowanie jednego dziecka;
2) 8 tygodni urlopu rodzicielskiego – w przypadku urodzenia przy jednym porodzie dwojga lub więcej dzieci oraz w przypadku równoczesnego przyjęcia na wychowanie dwojga lub więcej dzieci;
3) 3 tygodni urlopu rodzicielskiego – w przypadku przyjęcia na wychowanie dziecka, w przypadku gdy ubezpieczony ma prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w minimalnym wymiarze wynoszącym 9 tygodni.
– ojcowski
Pracownik – ojciec wychowujący dziecko, ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia.