Source: https://www.experto24.pl/oswiata/stosunek-pracy/utrata-zdolnosci-do-pracy-dyrektor-szkoly-musi-zwolnic-nauczyciela.html
Timestamp: 2018-06-21 00:39:19+00:00
Document Index: 45054205

Matched Legal Cases: ['art. 23', 'art. 23', 'art. 23', 'art. 28', 'art. 23', 'art. 23', 'art. 23', 'art. 28']

Utrata zdolności do pracy – dyrektor szkoły musi zwolnić nauczyciela | Experto24.pl
Array ( [docId] => 36924 )
Data: 14-04-2015 r.
W sytuacji, gdy w wyniku badania kontrolnego lub okresowego lekarz stwierdzi u nauczyciela mianowanego utratę zdolności do pracy, Karta Nauczyciela nakłada na dyrektora szkoły obowiązek rozwiązania stosunku pracy. Zwalnianemu nauczycielowi przysługuje odprawa, której wysokość uzależniona jest od stażu pracy na stanowisku nauczyciela.
Karta Nauczyciela wskazuje, że rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem mianowanym, u którego stwierdzono utratę zdolności do pracy następuje z mocy prawa, co oznacza, że dyrektor szkoły nie ma możliwości utrzymania zatrudnienia nauczyciela (art. 23 ust. 1 pkt 3 Karta Nauczyciela). Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem następuje z końcem miesiąca, w którym dyrektor szkoły otrzymał ostateczne orzeczenie lekarskie o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy (art. 23 ust. 2 pkt 3 Karta Nauczyciela).
Odprawy dla nauczycieli niezdolnych do wykonywania dotychczasowej pracy
Dyrektor szkoły rozwiązując z nauczycielem stosunek pracy na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 3 Karty Nauczyciela jest zobowiązany do wypłacenia odprawy w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego ostatnio pobieranego w czasie trwania stosunku pracy - za każdy pełny rok pracy na stanowisku nauczyciela, z zastrzeżeniem, że wysokość odprawy dla nauczycieli nie może przekroczyć sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego (art. 28 ust. 1 Karta Nauczyciela).
Dyrektor szkoły może skierować nauczyciela na badania w każdym czasie
Dyrektor szkoły nie musi uzasadniać skierowania nauczyciela na badania kontrolne lub okresowe, ponieważ zgodnie z Kartą Nauczyciela jest uprawniony do wydania takiego skierowania w każdym czasie. Karta Nauczyciela przewiduje dla nauczycieli obowiązek poddania się badaniu – dwukrotne nieusprawiedliwione niestawienie się na takie badanie skutkuje rozwiązaniem stosunku pracy z końcem miesiąca, w którym wyznaczony był ponowny termin badania (art. 23 ust. 4 Karta Nauczyciela).
art. 23 ust. 1 pkt 3, art. 23 ust. 5 i art. 28 ust. 1 ustawy z dnia z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jedn. Dz.U. z 2014 r. poz. 191).
Dla nauczycieli kontraktowych umowa o pracę na czas nieokreślony
Zawieszenie dyrektora szkoły - postępowanie dyscyplinarne
Kryteria doboru nauczycieli do zwolnienia ustala dyrektor
Tagi: odprawa, dyrektor szkoły, badania okresowe, wypowiedzenie umowy