Source: https://www.iberley.es/convenios/convenio-colectivo-empresa-pesalur-s-pesa-bizkaia-s-13587034
Timestamp: 2017-10-17 04:05:22
Document Index: 188139186

Matched Legal Cases: ['Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 16', 'Artículo 36', 'Artículo 43', 'artículo 90', 'artículo 19', 'artículo 86', 'artículo 85', 'artículo 45', 'artículo 34', 'artículo 7', 'Artículo 12', 'artículo 12', 'artículo 52', 'Artículo 14', 'artículo 14', 'artículo 8', 'artículo 40', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 29', 'Artículo 37', 'Artículo 43']

Empresa Provincial. Versión anterior. NO VIGENTE. Validez desde 01 de Enero de 2013
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «PESA BIZKAIA, S.A.» PARA EL AÑO 2013
Artículo 11-Gratificaciones extraordinarias y de participación en beneficios.
Artículo 12.-Incremento salarial para el año 2013.
Artículo 16. -Horas extraordinarias.
Artículo 36--Vacaciones.
Artículo 43.-Indemnización al viudo/a y, en su defecto, hijos/as del/la trabajador/a fallecido/a.
D.A.3ª.- Protocolos existentes en la empresa.
D.A.5ª.-
ANEXO I. TABLA DE SUELDOS PARA EL AÑO 2013.
ANEXO II. RESUMEN DE LOS VALORES ECONÓMICOS PARA EL AÑO 2013.
Resolucion del Delegado Territorial de Trabajo, Empleo y Politicas Sociales de Bizkaia del Departamento de Empleo y Politicas Sociales, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito del Convenio Colectivo de la empresa Pesa Bizkaia, S.A. (codigo de convenio numero 48004862011998). (Boletín Oficial de Bizkaia núm. 52 de 17/03/2014)
Convenio Colectivo de la empresa Pesa Bizkaia, S.A. (código de convenio número 48004862011998).
Resolución del Delegado Territorial de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales de Bizkaia del Departamento de Empleo y Políticas Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo de la empresa Pesa Bizkaia, S.A. (código de convenio número 48004862011998).
Primero: La competencia prevista en el artículo 90.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo («BOE» de 29 de marzo de 1995) corresponde a esta autoridad laboral de conformidad con el artículo 19.1.g del Decreto 191/2013, de 9 de abril («B.O.P.V.» de 24 de abril de 2013) por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Empleo y Políticas Sociales, en relación con el Decreto 9/2011, de 25 de enero, («B.O.P.V.» de15 de febrero de 2011) y con el Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo («BOE» de 12 de junio de 2010) sobre registro de convenios colectivos.
En Bilbao, a 9 de enero de 2014.
-El Delegado Territorial de Bizkaia, Josu de Zubero Olaechea.
La duración del Convenio es de un año, extendiéndose su vigencia hasta el 31 de diciembre del año 2013, entrando en vigor, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2013.
El presente Convenio quedará automáticamente denunciado dos meses antes de su vencimiento, comprometiéndose la Dirección de la Empresa a iniciar las negociaciones para el próximo convenio a los 15 días después de que la representación de los trabajadores haya presentado el anteproyecto del mismo.
Se acuerda expresamente, a los efectos de lo dispuesto en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores que, una vez denunciado y concluida la duración pactada en este Convenio, éste mantendrá su vigencia hasta la suscripción de ambas partes de otro que lo sustituya.
Cada empleada/o podrá solicitar la percepción de un anticipo mensual de 750 euros sobre la nómina mensual que se hará efectivo el día 20 de cada mes con las condiciones siguientes.
Las categorías profesionales que se indican en el Anexo número 1 de la Tabla de Sueldos, percibirán en concepto de Sueldo Base de Convenio, lo especificado en el mismo. El Sueldo Base mensual se abonará en proporción a los días efectivamente de alta en la Empresa, de acuerdo con la normativa vigente y lo dispuesto en el presente Convenio.
De acuerdo a lo acordado en la Disposición Adicional IV del convenio anteriormente vigente, a partir de la fecha de 1 de enero de 2013, las labores de toma y deje especificadas en anteriores convenios han pasado a ser gestionadas directamente por la empresa de la forma organizativa que ha estimado oportuna, sin que ello conlleve penalización, ni económica ni en tiempo, alguna para las/os trabajador/es de esta mercantil.
Al respecto de la Paga de Septiembre se hará efectiva el día 15 de septiembre de cada año siendo su importe, exactamente igual para todas la categorías profesionales de la empresa, de 1.232,40 euros.
Esta Paga de septiembre, se prorrateará desde el 1 de enero del año en curso al 31 de diciembre del mismo año, prorrateándose su importe de la misma forma al cómputo efectuado para las Pagas de Verano y de Navidad debiendo detraerse, en consecuencia, en la Nóminas de cada mes de Diciembre las cuantías abonadas de más en dicha Paga de Septiembre por aplicación del párrafo quinto de este artículo en el período entre el abono efectivo y el fin de año.
Al respecto de las gratificaciones señaladas en el párrafo primero, estas se devengarán y calcularán por semestres naturales, computándose por los meses de Enero a Junio para la paga extraordinaria de julio, por los de julio a diciembre para la extraordinaria de diciembre, y por el año natural anterior para la de participación en beneficios.
Para el año 2013, todos los conceptos económicos que se venían percibiendo al 31 de Diciembre de 2.012, salvo los que se especifiquen más adelante, experimentan básicamente un incremento del 2,7%, equivalente a la variación del I.P.C. de la Comunidad Autónoma Vasca en el año 2012. Dichos conceptos están ya reflejados en este Convenio con dicho incremento.
La jornada laboral para las personas que trabajan en «Pesa Bizkaia, S.A.», dedicada al transporte de viajeros por carretera, salvo pacto individual más beneficioso o contratos individuales a tiempo parcial, habiéndose negociado, según indica el artículo 85.i.1 del Estatuto de los Trabajadores, ya diferente criterios de flexibilidad y acordando los que se reflejan en los distintos tiempos de trabajo que se señalan para cada una de las categorías profesionales de la empresa, tal y como a continuación se establece.
Durante la vigencia del presente Convenio, la jornada laboral para todo el personal del presente grupo será de siete horas y quince minutos diarios en jornada continuada. Para el personal administrativo y de liquidación, la jornada será siete horas y quince minutos de lunes a viernes laborables. Dentro de dicho tiempo tendrá lugar un descanso de quince minutos, el cual tendrá la consideración de tiempo de trabajo.
Para el personal adscrito a las Oficinas, la jornada, a elección de cada persona, podrá iniciarse entre las 7.00 horas y las 8:30 horas manteniendo, a partir de la hora de inicio, una jornada laboral diaria de 7 horas y 15 minutos.
b) Para el grupo de talleres y mantenimiento.
La jornada laboral del personal de Taller será de siete horas y quince minutos de trabajo por cada día de trabajo, trabajando los días laborables de lunes a viernes, y descansando los sábados, domingos y festivos correspondientes.
La jornada laboral para el personal que se ocupa del mantenimiento de la limpieza de los autobuses podrá ser nocturna o diurna durante todos los días del año, la cual tendrá una duración diaria de siete horas y quince minutos, lo que equivale a 220 días de trabajo. Dentro de dichas jornadas tendrá lugar un descanso de quince minutos, el cual tendrá la consideración de tiempo de trabajo.
La jornada laboral de la categoría profesional de «Inspectoras/es» será de siete horas y quince minutos de trabajo por cada día de trabajo, computándose a todos los efectos como tal jornada de siete horas y quince minutos las que tengan una duración menor, lo que equivale a 220 días de trabajo.
Esta categoría profesional trabajará 1.592 horas anuales en jornada diaria de 7:10 horas computándose a todos los efectos como tal jornada de 7:10 horas las que tengan una duración menor, lo que equivale a trabajar 222 días de trabajo independientemente del número de horas que conlleve la jornada de cada uno de los días trabajados. Se aplicará un coeficiente corrector de 7 horas por cada día real de trabajo para los períodos en los que el/la trabajador/a se encuentre en situación de baja por I.T. o se de otra situación dispuesta como causa de suspensión del contrato prevista en el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores.
La jornada laboral o los gráficos serán continuados de mañana o de tarde. Los servicios o gráficos continuados de mañana serán establecidos entre las 4:30 horas y las 15:30 horas. Los servicios o gráficos continuados de tarde serán establecidos entre las 12:30 horas y las 23:30 horas. No obstante, y por necesidades de explotación, algún gráfico podrá finalizar más tarde de las 15:30 ó 23:30 horas.
Todo el personal adscrito a este convenio tendrá derecho al disfrute de un día menos de trabajo por año natural. Con el fin de que ese día libre esté previsto en los calendarios mensuales de servicios y de descansos, dicho día libre deberá ser solicitado por cada persona dentro de la primera quincena del mes inmediatamente anterior a aquél en que desee disfrutarlo. Su concesión estará limitada al hecho de que no coincidan dos o más trabajadoras/es disfrutando del mismo día libre en cada Centro de Trabajo. Sin embargo, para todo el personal que tenga la distribución de los días de trabajo y de descansos de acuerdo con el cómputo anual de fiestas y descansos del artículo siguiente, ese día menos de trabajo está ya incluido en dicho cómputo anual.
Ambas partes están de acuerdo en que, por el tipo de actividad de la empresa, el propio Convenio, así como los usos y costumbre empresarial aplicada hasta ahora, ya suponen una distribución irregular de jornada superior al 10% contemplada en el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, renunciando, en consecuencia la dirección a su aplicación. Todo ello se expone sin perjuicio de mantener tanto lo dispuesto en el presente Convenio Colectivo como los usos y costumbres actuales en cuanto a la distribución irregular de la jornada.
Para todo el personal eventual, para el grupo de oficinas y para los Talleres el calendario laboral será el que corresponda a cada persona de acuerdo con el siguiente cuadro de descansos en cada uno de los meses del año 2013.
ías 28 y 29
Día 25 y 31
Días 6 y 25
Al número de fiestas hay que añadir el correspondiente a la fiesta local de cada Centro de Trabajo, de acuerdo con el siguiente detalle para el año 2013:
- En Lemoa: 1 descanso más en septiembre (el 9, lunes).
- En Berriatua: 1 descanso más en mayo (el 9, jueves).
Cuando en el calendario anual un festivo coincida en sábado, el personal del grupo de oficinas y de Taller dispondrá de otro día de descanso. Estos días de descanso se podrán disfrutar, a elección de cada trabajador/a, conjuntamente con las vacaciones, de uno en uno, o uniendo varios de ellos, o todos conjuntamente. Con el fin de que dichos días libres estén previstos en los calendarios mensuales, deberán ser solicitados por cada persona dentro de la primera quincena del mes inmediatamente anterior a aquél en que desee disfrutarlos. Su concesión estará limitada al hecho de que no coincidan dos o más personas disfrutando los días libres en cada centro de trabajo. En el caso concreto de las/os Expendedoras/es de cabinas la concesión se limitará al hecho de que no coincida personal de una misma cabina y que los días elegidos se encuentren fuera del período vacacional.
Para el personal del grupo de explotación, y para las/os Conductoras/es-Lavacoches y Lavacoches, se les aplicará el siguiente prorrateo de descansos anuales: se tendrá en cuenta todos los sábados del año (52), todos los domingos del año (52), las 14 fiestas laborales del año y el día menos de trabajo a que se hace referencia en el último párrafo del Artículo anterior, resultando un total teórico de 111 ó 110 días de descanso (en función de si se trata de la categoría de conducción en el primer supuesto o de otras categorías diferentes en el segundo) en los once meses del año (descontando el período vacacional).
Excepcionalmente, cuando el personal de Inspección o conducción realicen en una semana gráficos laborables de lunes a viernes, descansarán el sábado y domingo de esa semana así como los días festivos que se den en esa misma semana. Los gráficos del servicio universitario serán considerados como gráficos laborales de Lunes a Viernes, por tanto las personas que lleven a cabo dichos gráficos universitarios, cuando éstas estén en los calendarios mensuales, descansarán de la misma manera y en el resto de los períodos se les garantizará el sábado y domingo de descanso, excluyendo el mes de agosto. En todo caso, al igual que para el resto del personal de conducción, lógicamente será aplicable el cumplimiento íntegro del calendario anual.
Se establece un grupo, por centro de trabajo, de conductoras/es-perceptoras/es fijas/os, que sin estar adscritos a una Línea concreta, realizarán los gráficos diarios que son cambiados por días festivos, en compensación de las horas extras acumuladas, o por permisos, descansos o vacaciones del personal de la misma categoría profesional.
A los/as conductores/as de estos grupos especiales se les aplicará el cómputo mensual de fiestas y de descansos establecido en el apartado a) del presente artículo, de tal manera que mensualmente disfrutarán de tantos descansos como sábados, domingos y festivos tenga cada mes. Dichos descansos, siempre que ello sea posible, serán distribuidos al menos en grupos de dos en dos, garantizándoles un fin de semana de descanso al mes.
Siempre que haya acuerdo entre la mayoría del Comité de Empresa, y sin que ello suponga un incremento de costes para la Empresa, se podrá pactar una distribución diferente de los gráficos y de los descansos para cada grupo de trabajo en los diferentes Centros. Dicho acuerdo deberá ser presentado por escrito a la Dirección de la Empresa debidamente firmado por la mayoría del Comité de Empresa.
Para el grupo de explotación y para las/os conductoras/es-lavacoches y lavacoches, el nombramiento de los días de trabajo y de descanso será fijado en calendarios mensuales, de acuerdo con el sistema de rotación vigente establecido en el Artículo anterior. Este colectivo, deberá conocer con 10 días de antelación el nombramiento concreto de los servicios y de los descansos de cada mes natural.
Al colectivo con la categoría profesional de «Conductoras/es-perceptoras/es», la Dirección de la Empresa dará también a conocer durante el mes de enero, los calendarios mensuales con la prevista rotación teórica de gráficos y descansos para el siguiente año natural, con el fin de que puedan elegir, en su caso, los días de compensación por horas extras. Queda claro que dichos calendarios mensuales constituyen tan sólo una previsión de la rotación de gráficos y descansos para el personal con contrato indefinido, a la espera de que mensualmente se concreten los mismos. Esos calendarios mensuales entregados en los meses de enero para el año en curso no generan por ellos mismos derecho alguno a la realización de unos gráficos concretos ni al disfrute de descanso en días concretos del año. Será en cada calendario mensual posterior, entregado con diez días de antelación al inicio del mes, donde se concreten definitivamente los gráficos y descansos de cada mes.
Los gráficos y descansos se nombrarán de forma rotativa y en orden correlativo entre las personas de cada grupo o línea en cada Centro de Trabajo, si bien deberán reemplazar también a las/os trabajadoras/es de los centros o grupos que no posean entidad suficiente para que se cumpla este criterio.
Dicha forma rotativa y en orden correlativo en el nombramiento de gráficos y descansos siguiendo el sistema de rotación vigente establecida en el Artículo anterior será señalado en ciclos semanales para cada línea o grupo de trabajadoras/es en cada centro, con un número de semanas por ciclo igual al número de personas de cada grupo. En caso de aumentos o disminución de gráficos o de personal, se procederá a adaptar la rotación y el ciclo a los cambios que vayan a producirse.
Con este principio general de repartición del trabajo y de los descansos, se pretende evitar las diferencias de cantidad de trabajo y las consecuentes diferencias económicas entre las personas de cada grupo o centro.
Dicha rotación, a lo largo del año natural, cumple con el total de los días de descanso al año para el conjunto del personal fijo, por lo que tan sólo se tendrá en cuenta para el personal con contrato temporal, el cómputo de los descansos realmente disfrutados sobre el conjunto de sábados, domingos y festivos coincidentes con el tiempo concreto de duración de cada contrato temporal de acuerdo con lo determinado en el Artículo anterior.
Por ello, una vez finalizada la licitación y adjudicación del concurso, y sin renunciar al principio general del artículo 7 del Convenio Colectivo, recién mencionado, las partes tratarán asuntos relacionados con la organización y distribución organizativa con el fin de intentar consensuar las líneas generales de aplicación en la asignación y distribución del trabajo durante la vigencia del nuevo período de concesión.
Cuando durante la vigencia del calendario mensual sea necesario anular alguno o algunos de los descansos previstos, se dará opción a la persona afectada a elegir el nuevo descanso entre los días que queden libres en ese mes, o a solicitar un descanso más para el mes o meses siguientes, o también podrá optar por percibir el importe correspondiente.
En el año 2013, el valor de un descanso no disfrutado dentro de un mes será abonado a razón de 135,08 euros, dicha cantidad es aplicable independientemente de su categoría profesional.
Salvo las excepciones previstas más adelante, la propuesta de trabajar horas extraordinarias será facultativa de la Empresa, y su aceptación de la libre voluntad de los/as trabajadores/as.
Todo trabajo extraordinario realizado por necesidad fuera de la jornada laboral diaria generará horas extraordinarias, incluyendo las que se deriven de los gráficos realizados las jornadas de Navidad y de Año Nuevo. De otra parte el trabajo realizado en los días de descanso, dará derecho, a opción de cada persona, o bien a descansos compensatorios, o bien al abono de un día entero de descanso no disfrutado.
Para todo el personal fijo, la realización de horas extraordinarias a abonar y no compensadas por descansos sustitutivos, no podrá ser superior a 80 horas al año, no entrando en dicho cómputo las que hayan sido realizadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, ni las que hayan sido motivadas por fuerza mayor o por irregularidades no imputables a la Empresa.
Cualquier tiempo extraordinario realizado fuera de la jornada ordinaria diaria, es decir el tiempo de los «Segundos Gráficos», a elección de cada trabajador/a, podrá ser compensado, o bien, mediante el abono como horas extraordinarias de dicho tiempo, o bien, mediante su compensación por días de descansos, según la acumulación del tiempo extraordinario establecido posteriormente.
La retribución de tales horas extraordinarias será de 17,25 euros por hora. Dicha cantidad es aplicable a cualquier persona independientemente de su categoría profesional y de su tipo de contrato.
a) Para los/as conductores/as-perceptores/as fijos/as.
Las horas extraordinarias, como principio general, serán acumuladas para compensarlas por días enteros de descanso. Dicha compensación se realizará de la siguiente manera.
el tiempo extraordinario generado desde las siete horas y diez minutos hasta las nueve horas de trabajo en un día, se irá acumulando y será compensado a razón de un día menos de trabajo por cada siete horas y diez minutos de tiempo extraordinario, siendo penalizado con un 50% el tiempo extraordinario superior a las nueve horas de trabajo en una jornada laboral.
Se acuerda incluir el término «DH» (Descanso por Horas Extras) excepto durante los períodos vacacionales establecidos en el presente Convenio Colectivo, de tal modo que por cada «DH» disfrutado se descontará un día de trabajo del total de las horas extras del año en curso de cada trabajadora/o. Al resto de días que queden sin disfrutar como «DH» se les aplicará la norma general del párrafo anterior.
De la totalidad de los días acumulados por horas extraordinarias del año en curso, el personal adscrito a la categoría profesional de «Conductor/a-perceptor/a», podrá disponer de cuatro días al año. Dichos días, será solicitados dentro de la primera quincena del mes inmediatamente anterior a aquel en que se desee disfrutarlos, no pudiendo coincidir más de dos personas en los mismos días por mes y por grupo de línea. En todo caso, no se podrá superar la coincidencia en los mismos días de seis personas en la totalidad de la empresa. Además, estos días no se podrán disfrutar durante los períodos vacacionales.
b) Para el resto de trabajadoras/es fijas/os.
Las horas extras, a opción de cada persona, o bien, podrán ser retribuidas según el valor establecido en este Convenio, o bien, podrán ser acumuladas para compensarlas por días enteros de descanso.
El disfrute de los días compensatorios por horas extras tendrá lugar fuera de los meses en que estén comprendidos los períodos de vacaciones. Con el fin de que los días compensatorios puedan ser incluidos en el calendario mensual, los mismos deberán ser determinados antes del día 15 del mes anterior a su disfrute. En un mismo día no podrá haber más de una persona disfrutando de descanso compensatorio. Al final de cada año se calcularán individualmente los días compensatorios atribuidos por la acumulación de las horas extras realizadas y todavía no compensadas en el año. El resto de horas extras que no puedan ser así compensadas por días enteros de descanso, serán abonadas por la Empresa como horas extras en el mes de Diciembre de cada año.
c) Para todos/as los/as trabajadoras/es temporales.
Las horas extras serán retribuidas y liquidadas mensualmente según el valor establecido más arriba, sin que a estos, dada su condición de temporalidad, les sea de aplicación la posibilidad de su compensación por días de descanso.
Los incentivos que todas las categorías profesionales, en su caso, de la Empresa venían percibiendo al 31 de diciembre de 2013 se incrementan de acuerdo con lo dispuesto en el Artículo 12.º del presente Convenio sobre incrementos salariales.
Las personas que tengan habitualmente su jornada laboral que transcurra al menos tres horas dentro del período nocturno (entre las 22.00 horas y las 6:00 horas), percibirán una retribución específica como plus de nocturnidad, consistente en el 25% del respectivo salario base del Convenio. A las citadas/os no les serán de aplicación los artículos 25 y 27 del presente Convenio, en cuanto a las indemnizaciones por desayuno y por cena.
De otro lado, se añade el concepto de Plus de Nocturnidad Parcial, que se entenderá referido a las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 22 y las 01 horas y las 3:00 y las 6 horas, siendo retribuidas proporcionalmente a razón de 1,19 euros por hora nocturna trabajada.
a) Nocturnidad total: 100 euros/noche en dos supuestos: realización de cualquier servicio especial (Aste Nagusia, Fiestas de Durango, Elorrio, etc.) y cuando se hagan servicios nocturnos que abarquen toda la noche.
b) Nocturnidad total reducida: 40 euros/noche, cuando se trate de jornada considerada nocturna por el Estatuto de los Trabajadores pero que no abarque la totalidad de la noche y que termine, como muy tarde, a las 2:30 horas de la madrugada. Si se terminasen a partir de la citada hora, se entenderá que tiene el tratamiento previsto en el párrafo anterior (a).
Todo aquel que realice su jornada diaria de trabajo en domingos o festivos, percibirá un «Plus de Festivos». La cuantía de dicho Plus de Festivos será, para el año 2013 de 41,25 euros por cada jornada trabajada en domingo o festivo.
Así mismo, si se realizase la jornada diaria de trabajo en sábado, siempre y cuando no coincida con un festivo, percibirá un «Plus de Sábado». La cuantía fijada para este Plus será de 20,64 euros por cada jornada trabajada en sábado.
El personal de inspección cuyas funciones se relacionen directamente con el seguimiento de los servicios adscritos a explotación que trabajen en fines de semana o festivos en jornada ordinaria, percibirán un «Plus de Guardia» de 21,49 euros por cada jornada trabajada en Sábado, Domingo o Festivo.
En el Acuerdo del 11 de julio de 1997 suscrito por la Dirección de la Empresa Transportes Pesa, S.A., el Administrador Único de la Empresa Pesa Bizkaia, S.A., y los miembros de los Comités de Empresa y Delegado de Personal de la Empresa Transportes Pesa, S.A. se acordó, entre otros puntos, que la empresa Pesa Bizkaia, S.A., asumía todas las obligaciones y reconocía todos los derechos, tanto individuales como colectivos, que ostentaba el personal de Transportes Pesa, S.A., que se incorporó a su plantilla.
Igualmente en dicho Pacto acordaron que, dado que para la realización del cometido empresarial de Pesa Bizkaia, S.A., era necesario que se produjese una cierta movilidad geográfica para algunas/os trabajadoras/es procedentes de Transportes Pesa, S.A., era preciso fijar unas indemnizaciones por cambio definitivo de centro de trabajo.
En tal sentido, las indemnizaciones pactadas consistieron en unas cantidades mensuales, a abonar en todos los meses salvo en el período de vacaciones o de bajas laborales, establecidas en relación a la distancia existente entre el antiguo y el nuevo centro de trabajo, estableciéndose que a partir de Enero de 1998, dichas cantidades mensuales tenían que ser incrementadas anualmente en igual porcentaje que el que experimente el I.P.C. estatal de los años inmediatamente anteriores. Consecuentemente, las indemnizaciones por dicha movilidad geográfica en el año 2013 serán las siguientes.
- Del Centro de Trabajo de Bilbao al Centro de Trabajo de Lemoa: 309,74 euros.
- Del Centro de Trabajo de Durango al Centro de Trabajo de Lemoa: 260,83 euros.
- Del Centro de Trabajo de Mallabia al Centro de Trabajo de Lemoa: 383,05 euros.
- Del Centro de Trabajo de Eibar al Centro de Trabajo de Lemoa: 472,76 euros.
- Del Centro de Trabajo de Bergara al Centro de Trabajo de Lemoa: 608,98 euros.
- Del Centro de Trabajo de Lekeitio al Centro de Trabajo de Berriatúa: 244,52 euros.
También en el mismo Acuerdo se aceptó que serán respetadas las diversas indemnizaciones por cambio de centro de trabajo al personal concreto que en su día tuvieron su Centro de Trabajo en Zeanuri y que en la actualidad están adscritos al Centro de Trabajo de Lemoa. Dicho acuerdo también se extendía a los incrementos anuales de dichas indemnizaciones, as cuáles serían incrementadas de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 12 del presente Convenio.
De otra parte, las/os conductores/as del Centro de Trabajo de Ondarroa que estaban en la empresa cuando se dejó de utilizar la furgoneta para su desplazamiento del centro de Ondarroa al garaje del barrio de Rentería, seguirán percibiendo como compensación a los gastos de sus desplazamientos y en concepto de viajes, la cantidad, en el año 2013 de 53,32 euros por mes, salvo en períodos de vacaciones o de bajas laborales.
Dado que se ha producido el cambio definitivo del Centro de Trabajo de Ondarroa al Centro de Trabajo de Berriatúa, al haberse trasladado las cocheras a este último punto, las/os afectadas/os percibirán una indemnización mensual de 28,31 euros, salvo en el período de vacaciones o bajas laborales. Dicha cantidad mensual será incrementada anualmente en igual porcentaje que el que experimente el I.P.C. estatal del año inmediatamente anterior.
Si se aceptase realizar los desplazamientos por sus propios medios, percibirá una compensación, como indemnización por kilometraje, en el año 2013, consistente en el abono de 0,38 euros por kilómetro. En este caso también para el cómputo del inicio o fin de la jornada de trabajo se tendrá en cuenta a todos los efectos su propio centro de trabajo, si bien para el cómputo del tiempo de desplazamiento se tendrá en cuenta el tiempo realmente empleado.
De otra parte, cuando durante el tiempo de su jornada laboral se produzca un desplazamiento por motivos de trabajo con su vehículo propio, su utilización será compensada, como indemnización por kilometraje, a razón de 0,38 euros por kilómetro.
Dado que en el presente Convenio se establecen normas sobre períodos de conducción y de descansos, las cuáles en su conjunto son más beneficiosas que la normativa en vigor de la Unión Europea, se seguirán considerando los descansos semanales y el descanso entre jornadas laborales dentro de lo estipulado en el presente Convenio sin aplicar estrictamente la legislación de la U.E. Así, entre jornada y jornada mediará un descanso ininterrumpido de, al menos, 12 horas.
Cuando existan gráficos que objetivamente no puedan ajustarse a esos criterios y el trabajador no disponga de 12 horas ininterrumpidas de descanso entre jornada y jornada de trabajo por motivos no imputables al mismo, el tiempo que falte para las 12 horas será abonado, como dieta, a razón de 9,85 euros por hora.
Dentro del desarrollo del trabajo habitual, al tener que comer o cenar fuera de su residencia laboral, la cuantía de las dietas de comida y de cena será de 15,74 euros. Sin embargo, cuando por causas excepcionales y fuera del trabajo habitual, se tenga que comer, cenar o pernoctar fuera de su residencia habitual, se percibirá el importe total de los gastos originados, previa la presentación de las facturas, siempre que los mismos no sobrepasen las siguientes cantidades.
30,60 euros para las comidas y cenas y 52,47 euros para la pernocta y desayuno.
Cuando un servicio empiece entre las 4.45 horas y las 5:00 horas, se percibirá, como dieta de desayuno la cantidad de 7,87 euros, y si el servicio empieza antes de las 4:45 horas, se remunerará la cantidad de 15,74 euros.
En dichos servicios partidos, cuando no se tenga el mínimo de dos horas para comer entre las 11,45 y las 15,15 horas, se abonará sin más una dieta entera de comida, incluso cuando se tenga ya derecho a la dieta entera por tener que comer fuera de su residencia laboral; en ese caso, además de la dieta por comer fuera de su residencia, tendrá otra dieta más.
Cuando un servicio finalice entre las 23.00 horas y las 23:15 horas, se abonará media dieta de cena, abonándose ésta íntegramente cuando el servicio finalice después de las 23:15 horas.
Por el concepto del quebranto de moneda, el personal de conducción percibirá la cantidad de 41,26 euros al mes para el año 2013, salvo en el período de vacaciones, de permisos y bajas laborales.
Igualmente, el personal de liquidación y de cabinas, percibirá, por el concepto del quebranto de moneda, la cantidad de 148,51 euros al mes para el año 2013, salvo en el período de vacaciones, de permisos y bajas laborales. Este quebranto de moneda para las categorías profesionales citadas, cubre también la indemnización por el hecho de recoger el dinero del personal de la empresa y por llevar el dinero al Banco o Caja de Ahorros.
Así mismo, las partes firmantes acuerdan crear una comisión para hacer un seguimiento de los acuerdos referentes a la nocturnidad descritos en este artículo, esto es.
En caso de reducción de líneas y/o servicios por parte e la Diputación Foral de Bizkaia y en el caso de que la dirección de la empresa justifique ante el Comité de Empresa la imposibilidad de completar la jornada laboral de las conductoras y conductores con contrato indefinido se deberá dar solución prioritaria al excedente del personal fijo, comprometiéndose dicha comisión, en su caso, a cerrar un acuerdo satisfactorio para las partes en el que los servicios nocturnos, en tanto en cuanto se llegue al acuerdo, deberían ser realizados por personal fijo de la empresa.
4. En los servicios nocturnos, viajeras y viajeros únicamente podrán viajar mediante las cancelaciones del Sistema «Barik», favoreciendo así el que no se vendan en ni billetes, ni ningún otro título de viaje.
aumento o disminución de expediciones dentro de las condiciones de la concesión, refuerzos, fluctuaciones de viajeros por cambio de horarios laborales en otras empresas afluencia imprevista de usuarias/os según los diversos períodos del año, enfermedad, permisos y bajas del personal, etc., tales modificaciones deberán tener en cuenta lo dispuesto en el presente Convenio en sus diferentes artículos sobre jornadas y descansos, debiendo ser comunicadas con 7 días de antelación al personal y a sus representantes.
Por el mero hecho de firmar este Convenio, trabajadoras y trabajadores dan expresamente su conformidad a estos principios, sin que ello represente renuncia alguna a las compensaciones de carácter económico o no que puedan derivarse de la prestación de tales servicios; así mismo, se comprometen a respetar la iniciativa de la Dirección de la Empresa, que se considera predominante, sin perjuicio de que una vez cumplidas las instrucciones en materia de horario y organización, se puedan hacer las observaciones o reclamaciones oportunas.
Con el fin de llegar a dar una imagen unitaria de empresa y como muestra de respeto al público, el uso de las prendas de trabajo con el anagrama de PESA será obligatorio para todo el personal al servicio directo de la explotación. Para ello, la Empresa entregará a las/os trabajadoras/es de movimiento dos uniformes cada año, uno de verano, en el mes de Abril, y otro de invierno, en el mes de octubre, de acuerdo con el siguiente detalle.
Igualmente se les hará entrega de un vale de 131,05 euros anuales para la compra de calzado.
En las categorías en las cuáles se señale la existencia de un uniforme de verano, se podrá optar entre las dos camisas citadas de manga corta o dos polos.
Con el fin de que se tenga garantizada una vigilancia periódica de su estado de salud en función a los riesgos inherentes a su trabajo de acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la Dirección de la Empresa, dentro de los tres primeros meses del año, organizará y ofrecerá una revisión médica para todos las personas empleadas que lo deseen y lo soliciten. Los gastos de dicha revisión médica no repercutirán en estas últimas, abonando a las que lo realicen un total de 2 horas extraordinarias.
Igualmente, la Dirección de la Empresa se reserva el derecho que le confiere la normativa vigente para contratar con las Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social la cobertura de la prestación económica por Incapacidad Temporal derivada de contingencias comunes por enfermedad común y accidente no laboral, y para el control sanitario del personal junto con el otorgamiento, en su caso, de altas y bajas médicas, por parte de dichas entidades colaboradoras, en relación a dichas contingencias. La Empresa, antes de determinar la contratación de tales prestaciones con una nueva Mutua, con la antelación debida, propondrá al Comité de Empresa el nombre de la nueva Mutua y las características de sus coberturas, para que aleguen lo que consideren oportuno.
Siempre que en las situaciones de baja por Incapacidad Temporal las prestaciones legales se mantengan como en la actualidad, la Empresa abonará al personal que se encuentre en tal situación, las cantidades siguientes.
a) En I. T. por enfermedad o accidente no laboral: en los 15 primeros días: el 75% de la base que haya servido para el cálculo de la prestación, y el 95% de la misma base a partir del día 16 de baja, siendo, por tanto, el complemento a cargo de la Empresa lo correspondiente a los quince primeros días de la baja, a un 35% en los días 16.º al 20.º, y a un 20% de lo abonado a partir del día 21.º.
Cuando alguien se encuentre en situación de baja por enfermedad o accidente no laboral que requieran hospitalización al menos durante una noche, la Empresa abonará, por el tiempo que permanezca ingresado, el 100 por cien de la base que haya servido para el cálculo de la prestación legal. Una vez finalizado el período de hospitalización, se aplicarán nuevamente los porcentajes reflejados en el apartado a), teniendo en cuenta que para hallar la cantidad a percibir, deberán sumarse los días que permaneció hospitalizado.
Para que la empresa pueda hacer uso de la extinción del contrato por las causas objetivas previstas en el artículo 52 d) E.T. (absentismo) será necesario que el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 5% en los mismos períodos de tiempo (en dos meses consecutivos o en cuatro meses discontinuos en un período de doce) computándose, exclusivamente, a estos efectos, las bajas injustificadas, así como las derivadas de enfermedad común inferiores a 20 días, con las excepciones previstas en mismo artículo del E.T. aquí citado.
La Empresa deberá tener suscrita una Póliza de Seguro Complementario Colectivo de Accidentes, con cobertura durante las 24 horas del día, para todas/os las/os trabajadoras/es que se halle en situación de alta en la Empresa a partir del inicio de la vigencia del presente Convenio, y que con posterioridad a tal fecha sufrieran un accidente, laboral o no laboral, incluído el infarto.
Los beneficiarios de dicha póliza, en caso del fallecimiento de la persona, están designados en la misma de acuerdo con el siguiente orden excluyente.
Cónyuge no separado legalmente; en su defecto, los hijos; en su defecto, los padres; y en su defecto, los herederos legales. Sin embargo, individualmente se podrá designar libremente, mediante comunicación escrita a la Dirección de la Empresa, a los beneficiarios de dicha póliza, para el caso de su fallecimiento.
Para que puedan ser concedidas las licencias del presente artículo se deberán solicitar lo antes posible a su disfrute, siempre que se pueda, ante el o la responsable correspondiente. Además presentarán, antes si se puede, y en todo caso después, los justificantes que acrediten la existencia de las circunstancias alegadas para la obtención de las licencias. En todo caso, la licencia por necesidad de atender asuntos propios, deberá notificarse con la suficiente antelación para su concesión.
No obstante, la licencia por matrimonio del/la trabajador/a se entenderá referida a días naturales, los cuáles se computarán a partir del primer día de trabajo en el que se inicie la licencia, la cual, a petición de la persona interesada, podrá computarse desde fechas anteriores a la celebración del matrimonio.
Excepcionalmente también, para las licencias contempladas en los párrafos f), g) y h), se dispondrá de un margen de hasta 7 días naturales desde el hecho causante para hacer uso de tales licencias, siempre que dicho hecho causante persista al momento de solicitar tales licencias.
a) Matrimonio del/la trabajador/a: 18 días naturales.
b) Matrimonio de padres/madres, hijas/os y hermanas/os: 1 día de trabajo, ampliable a 3, en caso de que la distancia sea superior a 150 Kms., siendo 2 de ellos sin retribución; se extenderá incluso a los parientes en grado de políticos.
- De cónyuge, hijas/as, madres/padres, abuelas/os, nietas/os y hermanas/os: 2 días de trabajo retribuidos, ampliables a 5, siendo los tres últimos sin retribución; se extenderá hasta el segundo grado de consanguinidad o de afinidad.
En el supuesto de intervención quirúrgica sin ingreso en institución sanitaria ni reposo domiciliario el día mismo de la intervención quirúrgica será retribuido, siempre que tal fecha sea día de trabajo para la persona que solicite la licencia; se extenderá hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
l) En los días de bautizo y primera comunión de hijas/os se hará coincidir un día de descanso con dichos días, de acuerdo con lo dispuesto en el párrafo octavo del apartado b) del Artículo 14º de este Convenio.
En los casos de enfermedad grave justificada y continuada de los parientes relacionados en los apartados f), g) y h), el personal tendrá derecho a un segundo permiso, por el mismo período de duración, pasados 30 días consecutivos desde la finalización del primer permiso, pero sin que sea de aplicación, para esta segunda licencia, la ampliación por distancia de la residencia habitual.
En el apartado a) del presente artículo se incluye la vida en pareja sin vínculo matrimonial, siempre y cuando tal convivencia se acredite mediante certificado de empadronamiento y certificado de convivencia del municipio correspondiente. El derecho a la licencia del apartado a) sólo podrá ser ejercitado dentro de los 40 días siguientes al inicio de la convivencia. Dicha licencia no podrá disfrutarse nuevamente ni en razón de un posterior matrimonio con la/el misma/o compañera/o, ni en razón de una nueva convivencia con otro/a compañero/a, ni en razón de matrimonio, -salvo defunción del compañero/a e inicio de nueva convivencia o matrimonio-, hasta transcurridos cinco años desde la anterior licencia.
Las licencias del presente artículo también podrán ser solicitadas por aquellas/os que tengan una vida en pareja sin relación matrimonial, de tal manera que tendrá el mismo tratamiento la situación del/la compañero/a que la del cónyuge, siempre y cuando tal convivencia se acredite mediante certificado de empadronamiento y de convivencia del municipio correspondiente, y siempre que la convivencia tenga una consideración de estabilidad semejante a la matrimonial.
Durante los años de vigencia del presente Convenio, el personal tendrá derecho al disfrute anual de los siguientes días de vacaciones:
- Grupo de Inspectoras/es, así como el Personal de Mantenimiento: 35 días naturales de vacaciones.
- El grupo de Oficinas y de Taller: 27 días de trabajo anuales.
La Empresa propondrá con la antelación debida los períodos de vacaciones disponibles para cada grupo en cada centro de trabajo. Con el fin de que nadie tenga un trato preferencial o discriminatorio en el disfrute anual de sus vacaciones, la Dirección de la Empresa y el Comité de Empresa elaborarán unos turnos para que se vaya eligiendo vacaciones entre los períodos propuestos por la Dirección de la Empresa, de tal manera que los turnos de elección de las vacaciones anuales sean rotativos entre las/os trabajadoras/es de cada grupo en cada centro de trabajo.
El calendario de vacaciones se efectuará, en todo caso, dentro del primer trimestre de cada año, debiendo conocer cada persona las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
El personal, con la excepción de los/las conductores/as-perceptores/as, dispondrán de 4 días al año, a cuenta de su período vacacional y a elección individual, que deberán ser solicitados dentro de la quincena del mes inmediatamente anterior a aquel en que se desee disfrutarlo. Su concesión estará limitada al hecho de que no coincidan dos o más personas disfrutando del mismo día libre en cada centro de trabajo. Se especifica además que, en estas categorías, antes de la planificación del período vacacional anual se podrán reservar estos 4 días libres o parte de ellos (si no los hubiese disfrutado ya con anterioridad) a fin de proceder a su disfrute a lo largo del resto del año. Al respecto del personal adscrito a las Cabinas, se estará a lo dispuesto en el artículo 14 del Convenio en el sentido de que se deberá limitar al hecho de que no coincidan en una misma cabina y que los días elegidos se encuentren fuera del período vacacional.
Cuando una persona adscrita a conducción al servicio de la Empresa sea privada temporalmente del permiso de conducir, en virtud de resolución firme administrativa o judicial, no se extinguirá automáticamente la relación laboral, sino que se seguirán las siguientes normas.
Si se dispusiese de horas compensatorias de descanso pendientes de disfrutar, éstas se añadirán al período anterior.
e) Cuando la retirada del carnet, judicial o administrativa, sea debida a un hecho acaecido con anterioridad a la entrada, con contrato indefinido, en la empresa, el/la conductor/a-perceptor/a quedará en situación de excedencia forzosa durante el período de retirada del carnet. Al finalizar esta situación se incorporará a la empresa en la misma categoría y condiciones económicas que disfrutaba con anterioridad, exceptuándose la fecha de antigüedad, a cuyo cómputo no se sumará el tiempo en que se encuentre en situación de excedencia forzosa.
Cuando algún/a trabajador/a llegue a la edad de 65 años y haya cotizado los años necesarios para percibir el 100% de la pensión de jubilación, deberá jubilarse, por lo que causará baja definitiva en la empresa por tal motivo el mismo día de cumplir los 65 años.
En lo referente a este asunto, en fecha de 13 de abril de 2010, con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto 8/2010, de 20 de Mayo se alcanzó un acuerdo entre las partes negociadoras, que fue notificado con posterioridad al Instituto Nacional de la Seguridad Social, en virtud del cual se acordó renovar la vigencia de este artículo en el sentido de fomentar la Jubilación Parcial a los 60 años y proseguir aplicando que, al cumplir los 60 años y con los mismos requisitos previos previstos en este texto y hasta el 31 de Diciembre de 2012, el/la trabajador/a podrá acceder a la Jubilación Parcial reduciendo la jornada de trabajo y el salario en un 85% vinculándose todo ello a una nueva contratación indefinida, respetándose en todo caso las posibles nuevas variaciones que se puedan dar sobre jubilación en la normativa de carácter superior que será siempre de obligado cumplimiento.
El/La trabajador/a que solicite la jubilación parcial, simultaneada con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculada a un contrato de relevo, de acuerdo con las condiciones descritas más adelante, deberá.
b) Acreditar un período de 6 años de antigüedad en la empresa de, al menos, 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de la Jubilación Parcial y el de un período previo de cotización de 30 años a la Seguridad Social.
d) Que en los supuestos en que, debido a los requerimientos de específicos del trabajado realizado a tiempo parcial, el puesto de trabajo de este no pueda ser el mismo o uno similar que el que vaya a desarrollar el trabajador relevista, exista una correspondencia entre las bases de cotización de ambos, de modo que la correspondiente al/la trabajador/a relevista no podrá ser inferior al 65% de la base por la que venía cotizando el trabajador que accede a la jubilación parcial.
e) Como ya ha quedado dicho más arriba, dado que cuando entró en vigor el Real Decreto Ley 8/2010, de 20 de mayo por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público, «Pesa Bizkaia, S.A.» tenía aprobado por Convenio y ratificado con un posterior acuerdo, el compromiso por Jubilación Parcial simultánea con Contrato de Relevo, hasta el 31 de diciembre de 2012, podrán acogerse a esta modalidad de Jubilación Parcial las/os trabajadoras/os con las siguientes edades:
- 60 años si la persona relevista es contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida.
- 60 años y 6 meses si el persona relevista es contratado en otras condiciones.
B) Aplicación de la Normativa Vigente a la Empresa.
1. Al llegar a la edad de 60 años, -o más, según los casos legales establecidos-, toda/o trabajador o trabajadora de la empresa tendrá derecho a acogerse voluntariamente a la jubilación parcial simultaneada con un contrato a tiempo parcial y vinculada a un contrato de relevo de acuerdo con la normativa vigente. Para ello, el/la trabajador o trabajadora deberá solicitar a la Dirección de la Empresa su deseo de acogerse a la jubilación parcial, desde los dos meses anteriores a cumplir la edad establecida y dentro de los 12 meses siguientes a la misma, sin que la Empresa esté obligada de acceder a ninguna solicitud presentada en ese sentido después del transcurso de esos 12 meses.
2. La/el trabajador o trabajadora se acogerá a la jubilación parcial máxima permitida en cada caso y suscribirá simultáneamente un contrato a tiempo parcial con la Empresa por el resto de la jornada de trabajo. La Empresa, al mismo tiempo, suscribirá un contrato indefinido, con un anexo de relevo a tiempo completo. Al/la trabajador/a relevista le serían de aplicación a las condiciones laborales establecidas en la Empresa para su categoría profesional.
3. La fecha concreta en que se produzcan tales hechos deberá ser pactada entre el/la trabajador/a que acceda a la jubilación parcial y la Dirección de la Empresa. La jubilación parcial y, en consecuencia, la vinculación laboral con la Empresa se extinguirá en todo caso cuando el trabajador o trabajadora llegue a la edad de los 65 años.
5. La Empresa se compromete, además, a garantizar a las/os trabajadoras/os que se acojan a la jubilación parcial los porcentajes de retribuciones brutas que se señalan en la escala del siguiente apartado 6.º. Para ello establecerá, en cada caso, un complemento salarial equivalente a la diferencia que pueda darse entre la pensión bruta de jubilación más la retribución bruta correspondiente al contrato a tiempo parcial y la cantidad resultante de aplicar al salario anual por jornada completa los porcentajes que figuran en la mencionada escala.
6. El porcentaje de salario que se garantiza percibir en el punto anterior será del 95% para las/os trabajadoras/os que en el momento de acceder a la jubilación parcial tuvieran acreditados 30 ó más años de cotización a la Seguridad Social. Este porcentaje se reducirá en un punto por cada seis meses menos de cotización que el trabajador tenga en el momento de solicitar la jubilación parcial, de acuerdo con la siguiente escala:
Para la aplicación a cada caso concreto, tanto de la normativa vigente como de su aplicación en la empresa, la persona que solicite la jubilación parcial, simultaneada con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculada a un contrato de relevo, de acuerdo con las condiciones descritas, deberá acreditar ante la Empresa los años de cotización a la Seguridad Social que tenga al momento de su jubilación parcial, mediante la aportación del correspondiente certificado de la Seguridad Social de su «Vida laboral».
A las personas que sean declaradas en situación de Incapacidad Permanente en grado de Total para su profesión habitual, se les aplicará la normativa vigente al respecto.
En este tema, la Empresa, siempre que tenga disponible un puesto de trabajo compatible con la resolución definitiva de incapacidad total recaída sobre personal que hasta entonces haya tenido un contrato laboral de carácter indefinido, y que a juicio de la Dirección cumpla con las condiciones necesarias para la realización de las funciones del nuevo puesto, incorporará a la persona afecta a la incapacidad total al puesto de trabajo disponible, de acuerdo con lo dispuesto a continuación.
- Límite de edad.
la incorporación estará condicionada al hecho de que la persona no alcance la edad de 55 años al momento de su nueva reincorporación, y que por ello no tenga derecho al complemento del 20% de incremento en su pensión de incapacidad total dispuesto en la vigente legislación de la Seguridad Social.
2. Primer Caso: Trabajador/a en alta en la Empresa al momento del reconocimiento de la invalidez total.
Una vez tenga la Empresa conocimiento oficial de la resolución definitiva sobre la invalidez total, se comunicará al afectado/a si en ese momento tiene o no tiene disponible un puesto de trabajo compatible con su incapacidad total, y, en el plazo de cinco días, se deberá comunicar a la Empresa si va o no a recurrir la resolución de incapacidad. Si se opta por recurrir la citada resolución, se le aplicará entonces lo dispuesto en el Caso Segundo.
Si la trabajadora o el trabajador no recurre y en caso de que la Empresa disponga de un puesto de trabajo, aquella o aquél, dentro del plazo señalado de cinco días, comunicará a la Empresa su decisión de aceptar el nuevo puesto de trabajo y de continuar en activo, modificándose su contrato en vigor en base a las condiciones establecidas más arriba, ya que de lo contrario causará, a todos los efectos, baja definitiva en la Empresa.
Cuando en el momento de la declaración de incapacidad total, la Empresa no disponga de un puesto de trabajo compatible con dicha incapacidad, el/la empleado/a causará baja en la Empresa, guardando, sin embargo, un derecho preferencial de reingreso en la misma para cuando exista un puesto disponible y compatible con su incapacidad.
3. Segundo Caso: Trabajador/a recurre la invalidez total y reclama la absoluta.
En caso de que, una vez concedida una incapacidad total, se reclame ante los organismos pertinentes la incapacidad absoluta, causará baja en la Empresa hasta que sea definitiva la resolución que recaiga sobre la nueva reclamación de invalidez absoluta, quedando sin embargo en suspenso su derecho preferencial de reingreso en la Empresa para cuando se resuelva su reclamación y exista un puesto disponible y compatible con su incapacidad.
Una vez que sea firme la resolución, y siempre que su demanda de invalidez absoluta haya sido denegada, la Empresa comunicará al afectado o afectada si en ese momento tiene o no tiene disponible un puesto de trabajo compatible con su incapacidad total. En caso de que disponga de dicho puesto de trabajo, en el plazo de treinta días, deberá comunicar a la Empresa su decisión de aceptar el nuevo puesto de trabajo, ya que de lo contrario causará, a todos los efectos, baja definitiva en la Empresa.
Cuando en el momento de la firmeza de la resolución, la Empresa no disponga de un puesto de trabajo compatible con dicha incapacidad, la/el afectada/o seguirá de baja en la Empresa, guardando, sin embargo, y siendo efectivo a partir de ese momento, el derecho preferencial de reingreso en la misma para cuando exista un puesto disponible y compatible con su incapacidad.
4. Tercer Caso: Trabajador/a dado ya de baja en la Empresa al momento del reconocimiento de la invalidez total.
Una vez tenga la Empresa conocimiento oficial de la resolución definitiva sobre la invalidez total, comunicará al afectado/a si en ese momento tiene o no tiene disponible un puesto de trabajo compatible con su incapacidad total, y al mismo tiempo el/la trabajador o trabajadora comunicará a la Empresa si va o no a recurrir la resolución de incapacidad. Si se optase por recurrir la citada resolución, se le aplicará entonces lo dispuesto en el Caso Segundo.
Si no recurre y en caso de que la Empresa disponga de un puesto de trabajo, la persona afectada dispondrá entonces de 30 días naturales a partir de dicha comunicación para aceptar el nuevo puesto de trabajo. Pasado ese tiempo sin que haya optado por la reincorporación en la Empresa, perderá definitivamente el derecho preferencial a un posible reingreso.
Cuando en el momento de la declaración de incapacidad total la Empresa no disponga de un puesto de trabajo compatible con dicha incapacidad, se guardará un derecho preferencial de reingreso en la misma para cuando exista un puesto disponible y compatible con su incapacidad.
5. Cuarto Caso: Existencia de puesto de trabajo para trabajador/a con derecho preferencial de reingreso.
Cuando la Empresa disponga de un puesto de trabajo compatible con la incapacidad total de alguien que siga con el derecho preferencial de reingreso, comunicará al mismo dicha posibilidad, y se dispondrá entonces de 30 días naturales a partir de dicha comunicación para aceptar el nuevo puesto de trabajo. Pasado ese tiempo sin que se haya optado por la reincorporación en la Empresa, perderá definitivamente el derecho preferencial a un posible reingreso.
Si como consecuencia de lo establecido más arriba, hubiese varias personas con el repetido «derecho preferencial de reingreso», y en condiciones de igualdad de aptitudes entre ellas, se respetará la fecha del nacimiento de dicho derecho, iniciando por el más antiguo. El derecho preferencial de reingreso se extinguirá, sin excepción alguna, cuando se opte por la no reincorporación en la Empresa cuando ésta ya le haya ofertado algún nuevo puesto de trabajo.
6. Quinto Caso: Revisión de la invalidez total.
En caso de producirse el fallecimiento de un trabajador o trabajadora que se encuentre en situación de alta en la Empresa, el cónyuge viudo/a o a quien se le reconozca la pensión de viudedad por el organismo competente y, subsidiariamente, a las/os hijas/os a cargo de la difunta o difunto, percibirá una indemnización por fallecimiento de 4.311,50 euros.
En este segundo supuesto, hijas o hijos a cargo del fallecido, para resultar beneficiarias/os se deberá cumplir con la totalidad de los requisitos dispuestos a continuación, siendo repartida proporcionalmente la indemnización arriba señalada en caso de varios acreedores a la misma.
b) El/La hijo/a deberá encontrarse a expensas del/la trabajador/a, entendiendo por ello cuando los hijos/as se encuentren incluídos en la declaración que se hace de la situación familiar en el impuesto de I.R.P.F. También se podrá acreditar el estar a sus expensas por cualquier otro medio que sea considerado como suficiente por la Dirección de la Empresa.
a) Para trabajadoras y trabajadores de la Empresa y sus familiares.
Para poder viajar gratuitamente en los servicios de la Empresa, -siempre dentro de las normas dictadas por la Dirección de la misma-, todo/a trabajador/a de la Empresa y su cónyuge, así como sus hijos/as hasta cumplir los 25 años de edad y los familiares que convivan también con él o ella, sólo en tanto en cuanto dichos hijos y familiares estén a expensas del/la trabajador/a, deberán poseer la tarjeta de identidad de la Empresa que les habilita para ello.
Básicamente se entenderá que «están a expensas del/la trabajador/a» cuando los/as hijos/as y familiares se encuentren incluidos en la declaración que se hace de la situación familiar en el impuesto del I.R.P.F. También se podrá demostrar el «estar a sus expensas» por cualquier otro medio que sea considerado como suficiente por la Dirección de la Empresa.
b) Para viudos, viudas y huérfanos del personal.
La utilización gratuita de los servicios de la Empresa se extiende también a los viudos y viudas de aquellos/as trabajadores/as que hayan fallecido estando de alta en la Empresa, mientras perdure su estado de viudedad y en las mismas condiciones que el resto de los familiares de las/os trabajadoras/es de la Empresa. Igualmente, las/os hijas/os de las/os trabajadoras/es difuntas/os podrán disfrutar de la utilización gratuita de los servicios de la Empresa hasta cumplir los 25 años de edad.
c) Para pensionistas de la Empresa.
Todo el personal que haya cesado de trabajar en la Empresa por jubilación o invalidez permanente total o absoluta, así como sus cónyuges o viudos/as mientras perdure su estado de viudedad, podrán disfrutar, si lo solicitan, de la tarjeta que les habilita para viajar gratuitamente en los servicios de la Empresa. Igualmente, hijos/as de pensionistas podrán disfrutar de la utilización gratuita de los servicios de la Empresa hasta cumplir los 25 años de edad.
Se constituye una Comisión Mixta Permanente, compuesta por representantes de la Dirección y por tres representantes del Comité de Empresa, con el objeto de tratar las plantillas para cada centro de trabajo, en función de la regularidad de servicios y líneas, con el fin de que los puestos de trabajo fijos sean cubiertos personal con contrato fijo.
En esta materia se cumplirá lo establecido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, y lo estipulado en los artículos 61 a 81 del Estatuto de los Trabajadores, tanto en cuanto a los derechos de representación colectiva como en cuanto a los derechos de reunión de trabajadoras/es.
El crédito horario mensual retribuido para el ejercicio de sus funciones de las personas que forman el Comité de Empresa será de 3 días. Se acuerda que cualquier persona del Comité de Empresa podrá ceder su derecho a usar dicho crédito total o parcialmente a otro miembro de dicho Comité.
b) Delegados de Prevención y Comité de Seguridad y Salud.
En aplicación de la Ley de Prevención de Riegos Laborales, el Comité de Empresa designará a tres personas como Delegados de Prevención. El Comité de Seguridad y Salud de la Empresa estará formado por tres Delegadas/os de Prevención y por otros tres representantes de la Dirección de la Empresa.
c) Caso particular de horas de representación y dietas.
Si en los días de reunión del Comité de Empresa, alguno de sus partícipes debía disfrutar de descanso de acuerdo con el calendario mensual, dicho descanso será compensado por otro descanso solicitado dentro de los plazos reglamentarios en los meses sucesivos.
Asimismo, cuando, en utilización del crédito de las horas sindicales, se reúna el Comité de Empresa, se tendrá derecho a percibir íntegramente lo que hubiesen percibido en la realización del trabajo asignado en esos días de reunión, sin que en ningún caso se produzca duplicidad, en relación con el párrafo anterior, por motivo de dietas.
d) Secciones sindicales.
e) Único órgano negociador.
En el seno de la Empresa, el único órgano negociador será el Comité de Empresa o las Secciones Sindicales, si así lo decide el personal por mayoría, pero sin que pueda existir simultáneamente una dualidad de órganos negociadores. En cuanto a la intervención de asesores/as sindicales, sea cual fuese su profesión, se aceptará su presencia en las negociaciones del Convenio Colectivo de Empresa.
f) Comunicación de sanciones.
Simultáneamente a la adopción de cualquier medida disciplinaria, la Empresa lo pondrá en conocimiento del Comité de Empresa y, en su caso, de la sección sindical a la que pueda pertenecer el/la trabajador/a; la comunicación hará referencia a los hechos producidos y a la sanción impuesta.
g) Cobro de la cuota sindical.
Para el cobro de las cuotas sindicales por nómina, deberá existir una petición expresa por escrito del o la solicitante a la Empresa.
Cuantas dudas y divergencias puedan surgir como consecuencia de la aplicación o interpretación de los artículos de este Convenio entre las partes obligadas por el mismo, serán sometidas a la Comisión Paritaria que se constituye, al objeto de que ésta dé su dictamen obligatorio, estando integrada por cuatro vocales por parte los trabajadores o las trabajadoras, que deberán ser firmantes del Convenio e integrantes del Comité de Empresa, y por otros cuatro por parte de la representación de la Dirección de la Empresa.
Ambas partes acuerdan expresamente que, en todo caso, los procesos a los que cabrá someterse para solventar las discrepancias serán los de conciliación y mediación del acuerdo interprofesional PRECO o aquél que lo sustituya. El procedimiento de arbitraje se aplicará únicamente mediante acuerdo de sometimiento al mismo por ambas partes.
Si se diese el supuesto de la pérdida de adjudicación de los servicios concertados mediante Concurso Público de gestión de servicio público por resolución o terminación del Contrato de la Administración, la nueva empresa adjudicataria estará obligada a subrogarse en los contratos laborales indefinidos de los trabajadores de «Pesa Bizkaia, S.A.», así como en su Convenio Colectivo vigente, respetando en todo caso los derechos y deberes que hubiesen disfrutado el personal con contrato indefinido en la empresa».
En cuanto a los temas de la definición de las diversas categorías laborales y sus funciones, así como de la relación de faltas y sanciones, y mientras que por ambas partes no se llegue a establecer un Reglamento de Régimen Interior con valor de Convenio en el que se recojan necesariamente los temas citados de categorías, funciones, faltas y sanciones, será de aplicación el Laudo Arbitral del 24 de Noviembre del 2000, publicado en el «B.O.E.» del 24 de febrero de 2001, dictado por el Inspector de Trabajo y Seguridad Social, en el conflicto derivado del proceso de sustitución negociada de la derogada Ordenanza Laboral para las Empresas de Transportes por Carretera.
Los efectos económicos del presente Convenio se han aplicado desde la Nómina correspondiente al mes de mayo de 2013, habiéndose abonado las diferencias económicas resultantes entre los meses de enero a abril del mismo año (incluida la Paga de Beneficios durante la primera semana del mes de junio).
1. Existe un Protocolo de actuación para los posibles casos de mobbing, cuyo documento a disposición de todos los trabajadores.
2. La Dirección de la Empresa y el Comité de Empresa se han adherido en su totalidad al Protocolo para combatir el acoso sexual y sexista en el trabajo propuesto por el Instituto Vasco de la Mujer/Emakunde. Este protocolo, enmarcado en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, establece las condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, arbitrando medidas para su prevención, encauzando las denuncias o reclamaciones que pudieran formularse por quienes hayan sido objeto del mismo y su posterior tratamiento.
La firma del citado Protocolo convierte a la Empresa en un espacio libre de acoso, teniéndose en cuenta el derecho a la igualdad, a la no discriminación, a la integridad moral, a la intimidad y a la salvaguarda de la dignidad de las personas. La Empresa y la parte social, en representación de los y las trabajadoras, afirmamos la no tolerancia de la violencia de género, regulando por medio del Protocolo citado la problemática del acoso sexual y sexista en el trabajo, basándonos en su prevención mediante la formación, la información y la responsabilidad de las personas.
3. Las partes acuerdan que la organización fomente un marco equitativo para el desarrollo de las condiciones de trabajo de hombres y mujeres, propiciando aquellas actuaciones que eliminen los obstáculos que se oponen a la consecución de la equidad y, en su caso, acudiendo a la inclusión de acciones positivas cuando se constate la existencia de situaciones desiguales de partida vinculadas a las condiciones laborales.
4. La representación de la empresa y de la parte social han venido trabajando en diferentes proyectos hasta diseñar un Plan de normalización del uso del Euskera dentro y fuera de la organización, con la creación de una Comisión de Euskera compuesta por personas de la dirección y de la representación de las trabajadoras y trabajadores. Se trata con ello de dar respuesta a la realidad lingüística social y cultural, consolidando nuestra apuesta por el uso del euskera y por el fomento de su normalización dentro de la Empresa y en sus relaciones externas.
Se acuerda trasladar a este Convenio el acuerdo suscrito entre la dirección y el personal de Taller en fecha de 17 de octubre de 2008 y que ya fue notificado, en su día, al Comité de Empresa.
En fecha de 26 de marzo del presente año, (posteriormente presentado en el INSS), se suscribió un documento entre todas las centrales sindicales que conforman el Comité y la dirección de la empresa en el que se constataba la necesidad imperiosa de, dada la presentación de los Pliegos para las nuevos servicios de Transporte Publico regular permanente y de uso general de viajeras/os por carretera prestados por esta empresa, fijar medidas para adecuar el personal actual a las nuevas necesidades.
Por ello se insiste en que la reestructuración que, en su caso, sea necesaria, esté basada, fundamentalmente, en una política de Jubilaciones Anticipadas y Parciales que estará en vigor hasta el 31 de diciembre del 2018 (incluido).
En razón a lo expuesto, se acuerda acogerse a lo establecido en el apartado 2 de la Disposición Final Duodécima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, en sus puntos a), b) y c), así como lo dispuesto en la Disposición Final 5.ª, en relación con el artículo 8 del RDL 5/2013, de 15 de marzo, manteniéndose la aplicación de la regulación de la pensión de jubilación, en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso, condiciones y reglas de determinación de prestaciones, vigentes antes de la entrada en vigor de dicha Ley, a las pensiones de jubilación que se causen antes del 1 de enero del año 2019.
Las/os trabajadoras/es de «Pesa Bizkaia, S.A.» podrán acogerse, de mutuo acuerdo con la misma en cada supuesto, tanto a la Jubilación anticipada como parcial con la celebración de un contrato de relevo simultáneo, con las condiciones, requisitos de acceso, condiciones y reglas de determinación de prestaciones, vigentes antes de la entrada en vigor de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social.
En cualquier caso, al reconocer ambas partes como no idónea la redacción actual del artículo 40 de este Convenio, las/os firmantes se fijan un plazo hasta el 31 de diciembre de 2013 a fin de suscribir unas nuevas condiciones que rijan los derechos y obligaciones de las/os trabajadoras/es que se acojan a dicha jubilación parcial o anticipada que deberá ser, en cada supuesto, de mutuo acuerdo entre el/la trabajador/a y la empresa.
En Lemoa, a 27 de noviembre de 2013.
Artículo 15.-Valor de un descanso no disfrutado.
135,08 euros.
Artículo 16. -Valor de una hora extra.
Artículo 18. -Incentivos.
Los incentivos que algunas/os trabajadoras/es venían percibiendo al 31 de diciembre de 2013, serán incrementados en el 2,7%.
Artículo 19. -Plus de nocturnidad.
25% del respectivo salario base:
- Plus de Nocturnidad Parcial: 1,19 euros.
Artículo 20º.-Plus por trabajo en domingos y festivos: 41,25 euros.
- Plus de Guardia: 21,49 euros.
- Plus por trabajo en Sábados: 20,64 euros.
Artículo 21. -Indemnizaciones por movilidad geográfica con cambio de centro de trabajo.
Las indemnizaciones por movilidad geográfica del año 2013, referentes al Acuerdo del 11 de julio de 1997, serán incrementadas en el 2,9%.
Las restantes indemnizaciones por movilidad geográfica que se venían percibiendo al 31de diciembre de 2013 serán incrementadas en el 2,7%.
Artículo 22. -Valor del kilómetro en vehículo propio.
0,38 euros.
Artículo 23. -Valor de una hora de dieta de menor descanso.
9,85 euros.
Artículo 24. -Valor de una dieta de comida o cena.
15,74 euros.
- Media dieta: 7,87 euros.
- Dieta entera: 15,74 euros.
Artículo 29. -Servicios Nocturnos.
Nocturnidad Total y Reducida: 100 y 40 euros/noche.
Artículo 37. -Retirada del carnet de conducir.
Artículo 43. -Indemnización al viudo/a y, en su defecto, hijos/as del trabajador fallecido.
4.311,50 euros.