Source: http://docplayer.it/1904847-Progetto-operativo-allegato-3-parte-integrante.html
Timestamp: 2016-10-24 07:14:55+00:00
Document Index: 35702750

Matched Legal Cases: ['arte 4', 'art. 4', 'art. 4', 'art. 4', 'art. 10', 'art. 7']

⭐PROGETTO OPERATIVO. ALLEGATO 3 Parte integrante
PROGETTO OPERATIVO. ALLEGATO 3 Parte integrante
Download "PROGETTO OPERATIVO. ALLEGATO 3 Parte integrante"
Costanza Frigerio
1 ALLEGATO 3 Parte integrante PROVINCIA AUTONOMA DI TRENTO PROGETTO OPERATIVO Articolo 5 dell Accordo di collaborazione siglato dal Dipartimento per le Politiche della famiglia e dalla Provincia Autonoma di Trento in data 26 ottobre 2011 Promozione e sperimentazione su scala nazionale dello standard Family Audit strumento per la certificazione di percorsi programmati ed attuati dalle organizzazioni pubbliche e private - su base volontaria - per rispondere alle esigenze di conciliazione tempi di vita lavorativa e tempi di vita personale e familiare degli occupati. Trento, giugno2 INDICE 1. PREMESSA GOVERNANCE DELLA SPERIMENTAZIONE NAZIONALE Progetto sperimentale Attori della struttura di governance con relative funzioni e responsabilità Dipartimento per le politiche della famiglia Provincia Autonoma di Trento Cabina di regia Consulenti e valutatori Organizzazioni coinvolte nella sperimentazione DOCUMENTAZIONE DEL PROGETTO Documentazione istituzionale Certificato Family Audit Documentazione operativa MONITORAGGIO ORGANIZZAZIONI ADERENTI ALLA SPERIMENTAZIONE Regioni rappresentate Organizzazioni ammesse alla sperimentazione BUDGET PIATTAFORMA INFORMATICA FAMILY AUDIT Specifiche tecniche Funzionalità DISTRETTO FAMIGLIA SPECIFICHE PER SERVIZI ICT STANDARD FAMILY AUDIT Benefici Processo Family Audit nelle organizzazioni Campi di indagine e di azione Fasi del processo Marchio Family Audit3 1. PREMESSA La Conferenza Nazionale della Famiglia tenutasi a Milano nelle giornate 8, 9 e 10 novembre 2010 è stato un momento decisivo di confronto e di riflessione riguardo alla necessità e all urgenza di individuare soluzioni efficaci a favore dei lavoratori e delle lavoratrici rispetto alla questione sempre più cruciale della conciliazione tra le esigenze professionali ed i bisogni di cura familiare. Il Sottosegretario di Stato delegato alle politiche per la famiglia della Presidenza del Consiglio dei Ministri con delega alla famiglia Carlo Giovanardi, proprio in questa occasione, ha siglato un Protocollo d intesa con il Presidente della Provincia Autonoma di Trento Lorenzo Dellai per l adozione dello standard Family Audit su scala nazionale. Il 24 dicembre 2010 è stato firmato l Accordo di collaborazione tra il Dipartimento per le politiche della famiglia e la Provincia Autonoma di Trento, successivamente modificato e siglato dalle Parti in data 26 ottobre Dall articolo 5 del sopra citato accordo di collaborazione deriva il presente Progetto Operativo. La proposta di Piano nazionale sulle politiche familiari, che è stata approvata dalla Conferenza unificata Stato Regioni il 19 aprile 2012, prevede nella Parte 4 del Piano stesso Pari opportunità e conciliazione tra famiglia e lavoro uno specifico richiamo agli strumenti di auditing aziendale. Al riguardo il Piano nell Azione 4.3 Forme di Audit per la conciliazione tra famiglia e lavoro prevede quanto segue: Il Piano promuove la diffusione delle forme di Audit che hanno come obiettivo la conciliazione tra famiglia e lavoro, perseguendo le pari opportunità fra i sessi (gender mainstreaming) unitamente al sostegno della vita familiare (family mainstreaming) ispirato ad una relazione sussidiaria fra la posizione lavorativa e la famiglia del lavoratore. Il processo di auditing e re-auditing mira alla creazione di interventi fatti a misura per enti pubblici e privati per aiutare i dipendenti, e anche i lavoratori studenti (si prevede un Auditing anche per le università), per conciliare famiglia e lavoro. Il processo si svolge all interno dell azienda attraverso sistemi partecipativi che coinvolgono i lavoratori e le loro rappresentanze sindacali, il management e i datori di lavoro, con un auditore esterno, e comporta l attribuzione del certificato di base, che viene dato subito dopo la definizione del progetto. Terminato il primo progetto, si ridefiniscono le mete in un secondo progetto, il re-auditing alla fine del quale viene fatta una valutazione, e, in caso di esito positivo, viene rilasciata una certificazione ad hoc di auditing. La Regione può contribuire sostenendo i costi del processo dell auditing all'ente pubblico o privato che personalizza la conciliazione fra famiglia e lavoro. Sarà anche sostenuta l introduzione di sistemi premianti analoghi a quelli oggi previsti per le certificazioni di qualità per le organizzazioni che introducono processi di auditing. In questa direzione si inserisce lo standard Family Audit, uno strumento di management che consente alle organizzazioni di sviluppare, attraverso una logica di partecipazione e di coinvolgimento dei lavoratori, una migliore conciliazione tra vita familiare e vita lavorativa. Attraverso il Family Audit, l azienda, con il supporto di esperti, ha la possibilità di perseguire una maggiore e migliore attenzione alle esigenze dei lavoratori, introducendo al proprio interno soluzioni organizzative innovative e competitive relativamente alla flessibilità del lavoro, alla cultura della conciliazione e ai servizi di welfare aziendale. La Provincia Autonoma di Trento, dopo un iniziale sperimentazione avviata alcuni anni fa, nel 2010 ha adottato lo standard Family Audit e numerose sono le organizzazioni che ad oggi si sono accreditate o hanno manifestato interesse verso questo percorso di certificazione. Il Progetto operativo, al fine di chiarire i contenuti e le finalità del percorso sperimentale che il Dipartimento per le Politiche della Famiglia e la Provincia Autonoma di Trento intendono attivare, si suddivide in due parti. La prima parte riporta il modello di governance con la descrizione sia degli attori coinvolti con i relativi ruoli e funzioni, sia delle attività previste comprensive della documentazione e strumentazione funzionale all implementazione del processo, sia infine della tempistica e dei costi. La seconda parte descrive lo standard Family Audit. 34 2. GOVERNANCE DELLA SPERIMENTAZIONE NAZIONALE Il Progetto operativo, nel rispetto di quanto stabilito dal Protocollo di intesa e dell Accordo di collaborazione, offre la possibilità a circa cinquanta organizzazioni pubbliche o private di compiere un percorso di certificazione attraverso lo standard Family Audit. Tale standard, che agisce nell ambito della conciliazione tempi di vita lavorativa con quelli di vita personale e familiare, costituisce un processo partecipato di certificazione aziendale, nonché uno strumento di management, attraverso il quale le aziende pubbliche e private possono ottimizzare le proprie politiche gestionali ed organizzative. L obiettivo è quello di creare le condizioni per incidere a livello nazionale sulla cultura della conciliazione tra famiglia e lavoro a favore dei lavoratori e diffondere politiche aziendali sensibili alla famiglia; ciò attraverso la promozione e la realizzazione di un progetto sperimentale pluriennale che consenta alle organizzazioni aderenti alla sperimentazione di acquisire e/o potenziare consapevolezze, competenze e strumenti necessari per una politica gestionale delle risorse umane e professionali concreta ed attenta sia ai bisogni di bilanciamento tra lavoro e impegni di cura familiare dei lavoratori sia alle esigenze d innovazione e di crescita delle aziende medesime. In una prima ipotesi il progetto sperimentale di diffusione a livello nazionale dello standard Family Audit era centrato sul coinvolgimento di cinque Regioni con la finalità di renderle progressivamente autonome nell applicazione di tale certificazione sul territorio di riferimento, previo rilascio della licenza da parte della Provincia Autonoma di Trento. Ora la sperimentazione, così come prevista nel sopra citato Avviso, prevede il diretto coinvolgimento delle organizzazioni interessate al percorso di certificazione: in tale progetto un ruolo centrale sarà svolto dal Consiglio dell Audit della Provincia Autonoma di Trento, il quale esplicherà la funzione certificativa dello standard sull intero territorio nazionale. A sperimentazione conclusa sarà creata una banca dati nazionale contenente le politiche/azioni implementate dalle organizzazioni aderenti allo standard Family Audit in modo tale da facilitare la diffusione delle iniziative sul territorio nazionale. Lo schema di seguito proposto illustra il modello di governance della sperimentazione con l individuazione delle funzioni e delle responsabilità degli attori coinvolti. 45 Tabella n. 1 Modello di governance Dipartimento per le Politiche della Famiglia presso la Presidenza del Consiglio dei Ministri Partecipa, garantisce il supporto operativo e promuove lo standard Rapporti istituzionali CABINA DI REGIA (PRESSO IL DIPARTIMENTO) Partecipa Istituisce la struttura operativa che supporta il processo da un punto di vista organizzativo, gestionale, tecnicooperativo, promozionale e di sviluppo dello standard. Provincia Autonoma di Trento STRUTTURA OPERATIVA Rilascia il certificato alle organizzazioni regionali ORGANIZZAZIONI (FINO A 50) 56 2.1 PROGETTO SPERIMENTALE Il progetto sperimentale che si intende attivare a livello nazionale prevede il coinvolgimento di una pluralità di attori pubblici e privati ai quali sono assegnati funzioni e responsabilità secondo quanto di seguito riportato. 2.2 ATTORI DELLA STRUTTURA DI GOVERNANCE CON RELATIVE FUNZIONI E RESPONSABILITA La struttura di governance è la seguente: - il Dipartimento per le Politiche della Famiglia presso la Presidenza del Consiglio dei Ministri; - la Provincia Autonoma di Trento tramite l Agenzia per la famiglia; - la Cabina di regia; - i consulenti e i valutatori accreditati Family Audit; - le organizzazioni aderenti alla sperimentazione DIPARTIMENTO PER LE POLITICHE DELLA FAMIGLIA Sostiene la sperimentazione su scala nazionale dello standard Family Audit attraverso le seguenti attività: - la partecipazione di propri rappresentanti qualificati alla Cabina di regia; - il supporto operativo e la segreteria tecnica della Cabina di regia; - la definizione dell Avviso destinato alle singole organizzazioni; - la compartecipazione alle spese per la realizzazione del progetto sperimentale; - la realizzazione di attività promozionali su scala nazionale per la diffusione del progetto sperimentale e dei suoi risultati; - la fruizione dei servizi della Piattaforma Informatica Family Audit per la parte di competenza PROVINCIA AUTONOMA DI TRENTO È l Ente di certificazione proprietario dello standard che ha definito ed emanato lo standard Family Audit attraverso Linee Guida per la conciliazione famiglia e lavoro nelle organizzazioni pubbliche e private. Sostiene il percorso sperimentale di certificazione delle organizzazioni aderenti al progetto e al contempo promuove il processo di trasferimento dello standard Family Audit su scala nazionale attraverso in particolare le seguenti attività: - la partecipazione di propri qualificati rappresentanti alla Cabina di regia; - la collaborazione con il Dipartimento per le Politiche della Famiglia alla definizione dell Avviso destinato alle singole organizzazioni; - l istituzione, in seno alla propria organizzazione, di una struttura operativa composta da risorse professionali con compiti tecnico-operativi funzionali alla gestione del Progetto operativo; - la predisposizione del Progetto esecutivo della sperimentazione, di cui al capitolo 6 del Progetto operativo; - la messa a disposizione di risorse strumentali e professionali per la gestione e lo sviluppo della Piattaforma Informatica Family Audit;; 67 - la collaborazione con il Dipartimento per le Politiche della Famiglia per la realizzazione di attività promozionali su scala nazionale per la diffusione del progetto sperimentale e dei suoi risultati; - la promozione dello standard Family Audit all interno di una logica integrata e multisettoriale delle politiche regionali a supporto del benessere familiare, in analogia al modello del Distretto famiglia; - il supporto alle funzioni del Consiglio dell Audit della Provincia Autonoma di Trento ai fini della valutazione e del riconoscimento della certificazione base e finale dello standard Family Audit; - il supporto dell Agenzia per la famiglia della Provincia Autonoma di Trento ai fini del rilascio formale della certificazione base e finale dello standard Family Audit alle organizzazioni aderenti alla sperimentazione nazionale. Può avvalersi di un proprio ente strumentale per la gestione amministrativa e finanziaria del Progetto operativo CABINA DI REGIA E costituita presso il Dipartimento per le Politiche della Famiglia e vi sono rappresentati pariteticamente il Dipartimento per le Politiche della Famiglia e la Provincia Autonoma di Trento. Relaziona sulle proprie attività al Dipartimento per le Politiche della Famiglia ed alla Provincia Autonoma di Trento. Ha il compito di: - approvare il Progetto operativo ed il Progetto esecutivo; - presidiare la struttura di governance e il progetto sperimentale dello standard Family Audit su scala nazionale; - monitorare il progetto sperimentale; - validare i documenti riferiti alla sperimentazione nazionale; - utilizzare i servizi della Piattaforma Informatica Family Audit per la parte di competenza; - dirimere le eventuali controversie sulle certificazioni delle organizzazioni (funzione di arbitrato); - selezionare le organizzazioni che, a seguito della pubblicazione dell Avviso, presentano domanda di adesione al progetto CONSULENTI E VALUTATORI Il progetto sperimentale prevede l impiego di figure professionali oggi iscritte al Registro consulenti e valutatori accreditati Family Audit della Provincia Autonoma di Trento. Il consulente è il soggetto accreditato che supporta le organizzazioni impegnate nel processo Family Audit nella fase di analisi e di individuazione delle pratiche di conciliazione famiglia e lavoro. Il valutatore è il soggetto accreditato che valuta il processo Family Audit nelle organizzazioni e invia il rapporto di valutazione al Consiglio dell Audit. Sono figure professionali in possesso delle competenze definite nei rispettivi Manuali. Collaborano attivamente alla realizzazione del processo Family Audit nelle organizzazioni aderenti alla sperimentazione, secondo i criteri e le metodiche definite nelle Linee guida per la conciliazione famiglia e lavoro nelle organizzazioni pubbliche e private dello standard Family Audit. Le attività dei consulenti e dei valutatori accreditati Family Audit, nel rispetto delle funzioni previste nelle sopra citate Linee guida, sono coordinate dall Agenzia per la famiglia attraverso la struttura operativa. A seguito della sperimentazione la Cabina di Regia valuterà la possibilità di accreditare nuove figure professionali tramite specifico bando. Utilizzano la Piattaforma Informatica Family Audit per la parte di competenza. 78 ORGANIZZAZIONI COINVOLTE NELLA SPERIMENTAZIONE Sono le organizzazioni selezionate dalla Cabina di Regia secondo i criteri stabiliti dall Avviso definito dal Dipartimento per le Politiche della Famiglia e pubblicato sul sito governativo in data 8 marzo Alla sperimentazione nazionale sono quindi ammesse le organizzazioni di cui al Decreto di approvazione delle candidature, a firma del Capo del Dipartimento pro tempore per le politiche della famiglia, pubblicato sul sito del Dipartimento stesso in data 23 maggio La sperimentazione coinvolge di fatto quarantanove organizzazioni. Le organizzazioni sono chiamate a sottoscrivere prima dell avvio del processo, insieme al Dipartimento per le politiche della famiglia e alla Provincia Autonoma di Trento, il Documento di impegno delle Organizzazioni; tale documento definisce le condizioni e le modalità con cui si applica il processo Family Audit nell organizzazione stessa. Le organizzazioni, nel percorso sperimentale, compartecipano ai costi della certificazione per un importo pari a 1.000,00 euro per le organizzazioni fino a 15 occupati, 2.000,00 euro per quelle da 16 a 100 occupati e 3.000,00 euro per quelle con oltre i 100 occupati, secondo le modalità stabilite dalla Cabina di regia. Sono inoltre a carico dell organizzazione le spese di trasferta e di soggiorno del consulente e del valutatore. Utilizzano la Piattaforma Informatica Family Audit per la parte di competenza. 89 3. DOCUMENTAZIONE DEL PROGETTO Tutti i documenti sono validati dalla Cabina di regia. Il processo Family Audit nelle organizzazioni è realizzato, gestito e monitorato tramite la Piattaforma Informatica Family Audit. I documenti del progetto sperimentale sono riconducibili a due tipologie: la Documentazione istituzionale di governance e la Documentazione operativa per il funzionamento del progetto sperimentale e per la realizzazione del processo Family Audit nelle organizzazioni coinvolte nella sperimentazione DOCUMENTAZIONE ISTITUZIONALE 1. Protocollo d intesa per la promozione a livello nazionale dello standard Family Audit siglato dal Sottosegretario di Stato delegato alle politiche per la famiglia e dal Presidente della Provincia Autonoma di Trento; 2. Accordo di collaborazione siglato dal Dipartimento per le Politiche della Famiglia e dalla Provincia Autonoma di Trento; 3. Avviso per la selezione delle organizzazioni per l avvio della sperimentazione su base nazionale dello standard Family Audit; 4. Documento di impegno delle Organizzazioni, sottoscritto dall organizzazione insieme al Dipartimento per le politiche della famiglia e alla Provincia Autonoma di Trento prima dell avvio del processo Family Audit; 5. Progetto operativo per la definizione dell impianto generale del percorso in ordine agli attori e relative funzioni, alle attività, nonché alla documentazione e strumentazione funzionale all implementazione della sperimentazione su scala nazionale; 6. Progetto esecutivo, derivante dal Progetto operativo, per un articolazione di dettaglio in ordine agli aspetti tecnico-gestionali ed amministrativi della sperimentazione, alle risorse professionali da mettere in campo, ai tempi e ai documenti principali del processo, nonché ai costi; 7. Certificato Family Audit; 8. Elenco delle organizzazioni certificate Family Audit quale elenco pubblico nel quale sono iscritte le organizzazioni che hanno acquisito la certificazione Family Audit CERTIFICATO FAMILY AUDIT Gli elementi che qualificano la certificazione dell organizzazione rappresentati nel format del Certificato Family Audit sono: 1. il marchio Family Audit; 2. il logo del Dipartimento per le politiche della famiglia; 3. il logo della Provincia Autonoma di Trento; 4. la firma del Presidente del Consiglio dell Audit. La numerazione dei certificati avviene in modo progressivo su base nazionale ed è gestita dalla Provincia Autonoma di Trento in qualità di ente proprietario dello standard secondo un Elenco DOCUMENTAZIONE OPERATIVA 1. Linee Guida per la conciliazione famiglia e lavoro nelle organizzazioni pubbliche e private dello standard Family Audit; 910 2. Manuale del consulente; 3. Manuale del valutatore; 4. Manuale d uso del marchio; 5. Manuale d uso della Piattaforma Informatica Family Audit. 4. MONITORAGGIO Il monitoraggio del progetto sperimentale che è in capo alla Cabina di regia, ha l obiettivo di garantire: - il raggiungimento degli obiettivi progettuali; - l applicazione coerente dello standard Family Audit nelle organizzazioni coinvolte nella sperimentazione. Gli strumenti previsti per monitorare e verificare il progetto sperimentale sono: - il monitoraggio sullo stato di attuazione del progetto sperimentale; - gli indicatori di performance, di misurazione e di controllo del processo Family Audit nelle organizzazioni elaborati nell ambito della Piattaforma Informatica Family Audit; - i sondaggi e gli strumenti di indagine per misurare sia il livello di soddisfazione delle organizzazioni coinvolte, sia le prestazioni dei consulenti e dei valutatori accreditati nonché gli esiti della sperimentazione. Per ciascun strumento la Cabina di Regia definisce appropriati indicatori con i relativi target. 1011 5. ORGANIZZAZIONI ADERENTI ALLA SPERIMENTAZIONE Nella seduta del 13 luglio 2011 la Cabina di regia ha preso atto della difficoltà delle regioni a costituire a livello regionale una strutturazione idonea a gestire lo standard Family Audit. Su questa ipotesi solo tre regioni hanno manifestato attenzione e peraltro non in forma ufficiale. A livello nazionale si è raccolto, invece, un diffuso interesse da parte di singole organizzazioni verso lo standard nonché la volontà di impegnarsi sui temi del work life balance. La Cabina di regia ha quindi ritenuto utile modificare il progetto, consentendo l accesso alla sperimentazione dello standard Family Audit direttamente alle organizzazioni pubbliche e private. In tal senso in data 26/10/2011 è stato modificato e siglato sempre dal Dipartimento per le politiche della famiglia e dalla Provincia Autonoma di Trento l Accordo di collaborazione già sottoscritto in data 24/12/ REGIONI RAPPRESENTATE A seguito della pubblicazione dell Avviso (8 marzo 2012) e alla scadenza dello stesso (23 aprile 2012) sono state ammesse alla sperimentazione le candidature di cinquanta (50) organizzazioni rappresentative di 13 regioni italiane e delle Province autonome. Si prende atto che nessuna organizzazione ubicata nelle regioni Basilicata, Calabria, Campania, Friuli Venezia Giulia, Molise e Valle d Aosta ha presentato domanda di adesione alla sperimentazione nazionale; una richiesta pervenuta da un organizzazione non è stata ritenuta ammissibile da parte della Cabina di Regia. Tabella n. 2 Regioni aderenti alla sperimentazione Regione/Provincia Autonoma Numero organizzazioni ABRUZZO 1 LIGURIA 1 PIEMONTE 1 TOSCANA 1 UMBRIA 1 MARCHE 2 PROVINCIA AUTONOMA DI BOLZANO 2 PUGLIA 2 SARDEGNA 2 EMILIA ROMAGNA 3 SICILIA 4 VENETO 4 LAZIO 7 PROVINCIA AUTONOMA DI TRENTO 9 LOMBARDIA 10 BASILICATA 0 CALABRIA 0 CAMPANIA 0 FRIULI VENEZIA GIULIA 0 MOLISE 0 VALLE D AOSTA 0 TOTALE 50 1112 5.2. ORGANIZZAZIONI AMMESSE ALLA SPERIMENTAZIONE Le organizzazioni ammesse quindi alla sperimentazione sono 50. Nella tabella sotto riportata sono indicati il nominativo dell organizzazione, la regione di appartenenza, il numero degli occupati. Complessivamente sono coinvolti nella sperimentazione a livello nazionale oltre lavoratori. Tabella n. 3 Aziende aderenti alla sperimentazione N NOME REGIONE/PROVINCIA AUTONOMA N OCCUPATI 1 ACTIONAID LOMBARDIA 85 2 Ai.Bi. ASSOCIAZIONE AMICI DEI BAMBINI LOMBARDIA 81 3 ALER MILANO LOMBARDIA ALTROMERCATO PROVINCIA AUTONOMA BOLZANO 5 ASL N. 3 UMBRIA UMBRIA ASSOCIAZIONE INDUSTRIALI (CONFINDUSTRIA) DELLA PROVINCIA DI TRENTO PROVINCIA AUTONOMA TRENTO 36 7 ATM LOMBARDIA AZIENDA SPECIALE IMPIANTI SPORTIVI A.S.I.S. PROVINCIA AUTONOMA TRENTO 50 9 BABY GARDEN CENTRO INFANZIA PUGLIA CARITAS ITALIANA LAZIO CNR ISTITUTO DI FISIOLOGIA CLINICA TOSCANA COMUNE DI CASTELNUOVO DEL GARDA VENETO COMUNE DI CREMONA LOMBARDIA COMUNE DI FANO MARCHE COMUNE DI LAIVES PROVINCIA AUTONOMA BOLZANO COMUNE DI LAVIS PROVINCIA AUTONOMA TRENTO COMUNE DI MARNATE LOMBARDIA COMUNE DI MEZZOCORONA PROVINCIA AUTONOMA TRENTO COMUNE MONTEODORISIO ABRUZZO COMUNE DI OZIERI SARDEGNA 77 1213 21 COMUNE DI PALERMO SICILIA COMUNE DI PARMA EMILIA ROMAGNA COMUNE DI RAGUSA SICILIA COMUNE DI RIGNANO FLAMINIO LAZIO COMUNE DI ZEVIO VENETO COMUNITA BETANIA ONLUS LOMBARDIA COMUNITA DELLE GIUDICARIE PROVINCIA AUTONOMA TRENTO CONSOLIDA PROVINCIA AUTONOMA TRENTO COOP. SOCIALE PRASSI E RICERCA LAZIO CSR UIL PROVINCIA AUTONOMA TRENTO DIACONIA ONLUS LAZIO DICIANNOVE LIGURIA 9 33 ENEL LAZIO FONDAZIONE SAN GIOVANNI BATTISTA SICILIA FORUM MEDIA EDIZIONI VENETO GRUPPO 78 PROVINCIA AUTONOMA TRENTO GRUPPO COOPERATIVO CGM LOMBARDIA 9 38 HOLCIM LOMBARDIA ICARO CONSORZIO PUGLIA 3 40 IL MARGINE s.c.s. PIEMONTE IL PORTICO ONLUS VENETO 5 42 ISPRA LAZIO MAIA EMILIA ROMAGNA NESTLE LOMBARDIA PRO.GES. EMILIA ROMAGNA PROVINCIA DI CAGLIARI SARDEGNA SE.GES.AM MARCHE 3 48 SOC. COOP. SOC. SERENA a r.l. SICILIA UISP PROVINCIA AUTONOMA TRENTO 3 50 VIBA SPA LAZIO14 6. BUDGET Il costo complessivo della sperimentazione condotta su scala nazionale è pari a ,00 euro. I costi della sperimentazione sono sostenuti dai soggetti che intervengono nella sperimentazione quali il Dipartimento per le politiche della famiglia, la Provincia Autonoma di Trento, le organizzazioni coinvolte nella sperimentazione. Nel dettaglio i costi sono così suddivisi: il Dipartimento per le politiche della famiglia compartecipa per un importo pari a ,00 euro. la Provincia Autonoma di Trento compartecipa per un importo pari a ,00 euro. le cinquanta organizzazioni coinvolte compartecipano complessivamente per un importo pari a ,00 euro. Il processo si sviluppa nell arco di 6 mesi + tre anni e si articola nelle seguenti fasi: a) istituzione, a cura della Provincia Autonoma di Trento, di una struttura locale di coordinamento della sperimentazione Family Audit con compiti tecnico-operativi funzionali alla gestione del Progetto operativo; b) start-up e messa a regime del Progetto operativo; c) attività di supporto tecnico-strumentale on-line alle organizzazioni aderenti alla sperimentazione tramite specifica strumentazione; d) supporto nella realizzazione del processo Family Audit presso le organizzazioni coinvolte fino al conseguimento della certificazione; e) rilascio dello standard alle organizzazioni che hanno concluso positivamente la sperimentazione. Entro un mese dall approvazione del Progetto Operativo la Provincia Autonoma di Trento predispone il Progetto esecutivo della sperimentazione che sarà oggetto di approvazione della Cabina di Regia in cui si indica: a) la struttura operativa locale di supporto della sperimentazione con determinazione di budget, compiti e tempistica; b) gli eventi informativi e formativi di lancio della sperimentazione, nonché di promozione dello standard; c) il diagramma di flusso in cui sono indicate per il periodo 6 mesi + 3 anni le fasi di attuazione della sperimentazione generale e puntuale per ciascuna azienda; d) un piano di produzione della documentazione di processo; e) l abbinamento del consulente e del valutatore all organizzazione corrispondente; f) il budget di dettaglio con definizione degli aspetti economici ed amministrativi. 1415 7. PIATTAFORMA INFORMATICA FAMILY AUDIT E stata predisposta la piattaforma informatica Family Audit per la gestione documentale del processo all interno dell organizzazione con la possibilità, tramite assegnazione di password, per i diversi attori coinvolti in un percorso di certificazione di accedere e svolgere una serie di funzioni secondo i ruoli previsti nello standard. La soluzione tecnica adottata è orientata a prodotti Open Source. Hanno accesso alle prestazioni della Piattaforma Informatica Family Audit i soggetti accreditati dalla Provincia Autonoma di Trento nell operare a diverso titolo sullo standard Family Audit. Le scelte strategiche che hanno ispirato la Piattaforma Informatica Family Audit, prevedono la strutturazione di flussi documentali coerenti con le disposizioni di cui al Decreto Legislativo 30 dicembre 2010, n. 235 in tema di Codice dell'amministrazione digitale. Di seguito si evidenziano alcuni aspetti della Piattaforma Informatica Family Audit riferiti alle specifiche tecniche della piattaforma e alle prestazioni che la stessa può erogare SPECIFICHE TECNICHE I vantaggi di tale soluzione sono molteplici e riguardano l economicità, le garanzie tecniche, la sicurezza e lo sviluppo della piattaforma stessa. Economicità. Gli aspetti riferiti all economicità riguardano: a) la disponibilità dei prodotti open-source; b) la manutenzione gratuita garantita dalla comunità che sviluppa il prodotto; c) la libertà di configurazione e la possibilità di mettere in campo sistemi multi-lingua; e) gli aspetti economici poiché non è previsto nessun costo di licenza sul sistema operativo (Linux) e sul software middleware su cui i prodotti si appoggiano (web server Apache, database MySql). Garanzie tecniche. La manutenzione, sia ordinaria che evolutiva, dei prodotti Open Source e del middleware è garantita dalle community internazionali. Questo assicura il fatto che la manutenzione e lo sviluppo non sono vincolati alle scelte commerciali oppure aziendali di una singola organizzazione, e soprattutto che la correzione degli errori e la sicurezza dei sistemi avvengono su scala internazionale. Sicurezza e sviluppo. L'orientamento verso prodotti unicamente open-source garantisce inoltre che attorno al core del sistema si sviluppino numerosi altri moduli e/o applicazioni che completano il sistema. In questo modo il sistema può essere facilmente allargato con nuove funzionalità. La disponibilità del codice sorgente è il fattore di maggiore importanza sia sotto il punto di vista della sicurezza che dell'autonomia di sviluppo della soluzione. Accanto a questi vantaggi di tipo prettamente tecnico si segnala la rilevanza della soluzione adottata per l'aderenza alle linee programmatiche per la Pubblica Amministrazione nel campo dei sistemi informatici. Una particolare attenzione su questo specifico aspetto viene posta alle linee strategiche del CNIPA Verso un sistema nazionale di e-government (cfr il file lineestrategiche.pdf) accessibile dal sito cfr. p.10 punto 6.: Creare un ambiente favorevole alla competitività delle imprese e dare impulso alla crescita dell'industria ICT, promuovendo un ruolo di procurement strategico da parte della Pubblica Amministrazione, un innalzamento della qualità della domanda di tecnologie e servizi innovativi, incrementando la diffusione e la utilizzazione di soluzioni open source FUNZIONALITÀ La Piattaforma Informatica Family Audit è strutturata per gestire lo standard a livello nazionale. Essa è stata progettata per consentire la gestione del processo Family Audit anche a livello regionale nell ipotesi in cui la Regione ottemperi i requisiti previsti dall Ente di certificazione. La piattaforma si struttura in un area pubblica, che contiene informazioni di libero accesso, ed un area riservata ai soli utenti accreditati alla gestione dello standard. Nella sezione di libero accesso sono riportate, tra le molteplici 1516 informazioni, l elenco delle organizzazioni accreditate, la banca dati e le notizie più rilevanti a livello nazionale in tema di conciliazione. Dalla piattaforma nazionale sarà possibile accedere all area riservata alle organizzazioni per gestire il processo Family Audit. Di seguito si riportano in sintesi gli elementi maggiormente caratterizzanti la Piattaforma Informatica Family Audit. Banca dati. È organizzata secondi criteri tassonomici e rende disponibili le azioni realizzate dalle organizzazioni accreditate nel processo Family Audit. La banca dati è accessibile al pubblico e costituisce anche un supporto operativo per gli attori coinvolti nel processo Family Audit (organizzazioni, consulenti, valutatori, etc.). Fascicolo elettronico. Ogni organizzazione carica la documentazione attinente alla propria realtà aziendale nella specifica area riservata predisposta all interno della Piattaforma informatica Family Audit nazionale. I documenti possono essere visionati direttamente dalla stessa organizzazione, nonché dal consulente e dal valutatore da essa scelti. Forum. Il forum è uno spazio virtuale moderato, dove è possibile avere una discussione con altri utenti abilitati. Si può accedere al forum solo se si è registrati nella piattaforma. Il forum, diversamente dalla chat, è uno strumento di discussione asincrono, in quanto la scrittura di un messaggio e la risposta avvengono in un intervallo temporale variabile a seconda dei contenuti proposti. Gestione elettronica del processo. La presenza di un software di project management sulla piattaforma è funzionale allo svolgimento di alcune funzioni richieste alle organizzazioni, tra cui l aggiornamento del Piano delle Attività e la predisposizione della relativa documentazione. Tale software, che è web-based, è accessibile tramite un link presente nella Piattaforma informatica Family Audit e utilizzabile dall utente attraverso l inserimento di username e password. Ogni organizzazione ha, quindi, a disposizione un proprio ambiente di lavoro riservato e la documentazione prodotta dal software verrà generata in formato PDF. Gestione ticket. Le richieste di assistenza all uso della piattaforma, attivabili da tutti i soggetti accreditati (Ente proprietario standard, Dipartimento, consulenti, valutatori, organizzazioni ), sono monitorate attraverso la strumentazione elettronica specificamente predisposta all interno della piattaforma. Il sistema garantisce un livello superiore di controllo che gestisce le richieste pervenute e al contempo provvede a fornire risposte certe entro massimo quattro giorni dalla richiesta. Il sistema consente di elaborare in automatico una serie di report statistici, suddivisi anche per ambito regionale, riferiti all attività complessiva di ticketing. Gestione utenti accreditati all uso della Piattaforma. Il sistema garantisce agli utenti accreditati (Ente proprietario standard, Dipartimento, consulenti, valutatori, organizzazioni ) la messa a disposizione di una serie di servizi: a) posta elettronica con dominio dedicato; b) ambiente garantito ai fini della sicurezza informatica; c) tutta la documentazione da utilizzare per il processo Family Audit; d) Banca Dati nella quale sono archiviate le azioni intraprese dalle organizzazioni. Mappa interattiva territoriale organizzazioni accreditate Family Audit. Nella piattaforma è presente una mappa sulla quale sono localizzate puntualmente le organizzazioni che hanno avviato il processo Family Audit. Il puntatore google maps di identificazione della singola organizzazione assume una differente colorazione in modo tale da poter facilmente distinguere lo stato del processo in cui l organizzazione stessa si trova. Newsletter. La newsletter è un notiziario diffuso periodicamente per posta elettronica. Con essa, una volta registrati sulla piattaforma informatica, è possibile ricevere informazioni utili sul tema della conciliazione famiglia e lavoro, in particolare sulle esperienze e iniziative specifiche del Family Audit. Registro dei consulenti e valutatori. Il registro dei consulenti e dei valutatori viene compilato anche su supporto informatico, avvalendosi della Piattaforma Informatica Family Audit. Esso è formato da due sezioni, una per i consulenti l altra per i valutatori, e riporta gli estremi dell accreditamento, del mantenimento dell accreditamento e dell eventuale cancellazione nonché una lista delle organizzazioni presso le quali il soggetto ha svolto le funzioni di consulente o di valutatore. 1617 Registro delle organizzazioni accreditate Family Audit. Il registro delle organizzazioni pubbliche e private certificate è istituito dalla Provincia Autonoma di Trento in qualità di Ente di certificazione dello standard Family Audit. Il registro riporta in maniera organica una serie di informazioni sulle singole organizzazioni certificate quali ad esempio: la denominazione dell organizzazione, il rappresentante legale, l ambito di attività e gli estremi di riconoscimento dei certificati e della revoca eventuale dei medesimi. 1718 8. DISTRETTO FAMIGLIA Lo standard Family Audit concorre a realizzare, secondo un modello reticolare, il Distretto famiglia inteso quale circuito economico e culturale - a base locale - all'interno del quale politiche differenti e conseguentemente attori diversi per ambiti di attività e finalità operano con l'obiettivo di promuovere e sostenere il benessere familiare. L approccio dell ente locale alla realizzazione del distretto famiglia è di tipo costruzionista; gradualmente nel tempo è possibile definire i requisiti che specifici ambiti devono soddisfare per poter qualificare l ambito stesso come amico della famiglia. Gli anni di operatività attivati dalla Provincia Autonoma di Trento nel realizzare il proprio Distretto famiglia, tramite il fattivo coinvolgimento di associazioni di famiglie, di operatori istituzionali, di operatori for profit e non profit, hanno fatto sì che ad oggi il distretto territoriale per il benessere familiare Trentino è quello raffigurato nella tabella n. 4. Si tratta peraltro di una condizione in continua evoluzione in quanto sono già operativi specifici gruppi di lavoro per la codifica secondo logiche family friendly di altri ambiti di intervento (alberghi, parchi, attività sportive ). Le attività di ciascun ambito del Distretto famiglia indirizzate alla promozione del benessere familiare si qualificano sulla base di specifici requisiti, i quali danno l evidenza di un intervento pensato e calibrato sulle esigenze ed aspettative concrete delle famiglie, nonché sulle potenzialità dei soggetti territoriali coinvolti. Uno di questi ambiti è rappresentato dallo standard Family Audit. Tabella n. 4 Modello a ragnatela del Distretto famiglia Tempi del territorio Family Audit Associazioni di famiglie Mobilità pubblica Sistema degli impianti di risalita esercizi Edilizia sostenibile Infrastrutture family Sistema dei musei Sistema delle piste ciclabili Politiche provinciali Nuove tecnologie Sistema dei pubblici esercizi 1819 9. SPECIFICHE PER L IMPLEMENTAZIONE DI SERVIZI ICT Il tema del work-life bilance, negli ultimi anni, è stato affrontato da molte organizzazioni non solo con il fine di aumentare la produttività, ma anche come leva per incentivare e motivare le risorse umane, attraverso un ventaglio di soluzioni concrete in risposta alle richieste degli occupati per liberare tempo. Il tema, strategico sia a livello locale che nazionale, assumerà rilievi sempre più importanti in ambito europeo. Emergono, peraltro, bisogni e aspettative dei singoli che richiedono alle aziende soluzioni sempre più innovative. I bisogni e le aspettative possono essere raggruppati in tre macro categorie, alle quali corrispondono le tre principali direttrici delle politiche aziendali di conciliazione e delle relative soluzioni quali: a) bisogno/aspettativa di valorizzare e recuperare il tempo: oggi il tempo è la risorsa più scarsa, è un bene da curare e gestire, è un metro per misurare la ricchezza; b) bisogno/aspettativa di flessibilizzare il tempo di lavoro, per permettere un utilizzo più efficace del tempo attraverso attività che hanno per il singolo un maggiore valore; c) bisogno/aspettativa di flessibilizzare lo spazio di lavoro, obiettivo realizzabile con le moderne tecnologie dell informatica e dell informazione. Altro aspetto rilevante riguarda la riprogettazione delle pratiche e delle mansioni lavorative alla luce delle opportunità offerte dall innovazione tecnologica: un esempio può essere dato dalla scomposizione delle mansioni lavorative in termini di tele-lavorabilità. Tra le potenzialità evidenziate vi è il lavoro in remoto, ma anche le opportunità che le ICT offrono rispetto alla gestione delle relazioni, per esempio, nei termini di ampliamento dei network e di nuove modalità di lavoro di gruppo. Altra azione importante riguarda la messa in campo di una serie di azioni volte a facilitare lo sviluppo del telelavoro e dei telecentri tramite i quali, nell ambito della società telematica, è possibile eliminare alla radice gli ostacoli di spazio e di tempo, garantendo lo scambio di informazioni sempre più veloci e consentendo la diffusione sempre più ampia del lavoro on-line, con i vantaggi connessi. Questi servizi richiamano con forza la tematica delle politiche dei tempi dei territori, che rappresentano una risposta alla complessità sempre crescente della vita urbana e alla burocratizzazione degli scambi tra cittadini e pubblica amministrazione. Essi costituiscono un importante opportunità per determinare nuove forme di servizi per i cittadini, per innovare la qualità dei servizi e in generale la qualità del territorio, mettendo in atto un importante processo di innovazione che coinvolge moltissimi attori del territorio, pubblici e privati. L ICT può offrire un notevole supporto alle politiche per il benessere lavorativo, tanto più se accompagnate da effettivi processi di riorganizzazione del lavoro, consentendo il passaggio da modelli gestionali basati sulla presenza temporale a quelli basati sul raggiungimento degli obiettivi. Le tecnologie infatti svolgono una funzione di supporto, rappresentando un mezzo per raggiungere un fine, che deve costituire l effettiva priorità. Alla luce delle considerazioni sopra esposte l Ente di certificazione ha introdotto nell ambito delle Linee Guida per l attuazione del Family Audit uno specifico macro-ambito dedicato all utilizzo delle nuove tecnologie. Possibili campi di operatività nell ambito di questo macro ambito possono essere i seguenti: Webmail. La posta elettronica dell organizzazione viene gestita tramite un server principale al quale si può accedere anche da un computer diverso da quello di lavoro. Il programma che regola l interfaccia quindi non è installato sul computer, ma direttamente sul server ed è accessibile tramite internet. Accesso remoto ai documenti d ufficio. Tramite il computer di casa o di altro contesto è possibile visualizzare, attraverso programmi appositi, il desktop del computer di lavoro, visualizzare i file presenti in quel computer e quindi lavorare da remoto. Dispositivi portatili. Oltre ai computer portatili esistono i cellulari odierni che possono essere assimilati a dei computer e come tali possono essere utilizzati. Possono essere predisposti per la lettura e l invio 1920 della posta elettronica, consentono di spedire, ricevere e modificare documenti nonché di navigare su internet. Videotelefonia. La videotelefonia è un metodo di comunicazione utilizzato principalmente per comunicare vocalmente e visivamente. È possibile usufruire di questa modalità di comunicazione sia tramite il proprio PC, sia usando i telefonini di ultima generazione. Postazioni di lavoro da remoto. Le moderne tecnologie offrono ai lavoratori la possibilità di non essere legati alla propria sede ufficiale di lavoro per poter svolgere le proprie mansioni professionali e quindi di lavorare anche in altra postazione. E infatti possibile configurare una postazione diversa da quella presente nella sede dell organizzazione e può essere collocata, ad esempio, nella casa del lavoratore (telelavoro domiciliare) oppure in una sede distaccata creata ad hoc (attività lavorativa svolta da telecentro). Servizi di time-saving. Questa tematica, che oggi è al centro della politica europea, si presta in modo particolare ad essere sviluppata ed approfondita impiegando i nuovi servizi e le grandi opportunità offerte dall ICT. Possibili ambiti di intervento riguardano lo sviluppo dei servizi di prossimità time saving con il diretto coinvolgimento dei datori di lavoro, per facilitare l incrocio fra domanda ed offerta di servizi quali: spesa al domicilio on-line, contatto dal posto di lavoro con familiare al domicilio, servizi di supporto agli impegni domestici quali lavanderia, stireria, pulizie domestiche, consegna a domicilio di pasti e spesa, disbrigo di pratiche burocratiche, acquisti,... 2021 10. STANDARD FAMILY AUDIT Il Family Audit è uno standard registrato: il marchio appartiene alla Provincia Autonoma di Trento. Family Audit è uno strumento manageriale che promuove un cambiamento culturale e organizzativo all interno delle organizzazioni, e consente alle stesse di adottare delle politiche di gestione del personale orientate al benessere dei propri occupati e delle loro famiglie. Grazie ad un'indagine ampia e partecipata all interno dell organizzazione si individuano obiettivi e iniziative che consentono di dare una risposta alle aspettative dei lavoratori in ordine alle esigenze di conciliazione famiglia-lavoro. La partecipazione dei lavoratori di un organizzazione diventa un valore fondamentale nella fase di analisi e di confronto in cui si evidenziano i bisogni in materia di ottimizzazione dei tempi e quindi di proposta di soluzioni varie ed anche creative. Il processo Family Audit è disciplinato dalle Linee Guida per la conciliazione famiglia e lavoro nelle organizzazioni pubbliche e private dello standard Family Audit. Lo strumento Family Audit può essere usato da qualsiasi organizzazione, di qualsiasi natura giuridica, dimensione e prodotto o servizio fornito. L organizzazione che utilizza il Family Audit, innesca un ciclo virtuoso di miglioramento continuo, indirizzato ad introdurre al proprio interno soluzioni organizzative innovative e competitive relativamente alla flessibilità del lavoro e alla cultura della conciliazione. Risultato finale del processo Family Audit è la certificazione BENEFICI Il Family Audit mira ad accrescere il benessere aziendale: lo strumento consente di creare valore economico per le organizzazioni, di migliorarne l identità e di rafforzarne l immagine; permette anche, con la riduzione di certe voci di costo, di aumentare i livelli di produttività e la soddisfazione dei lavoratori. La conciliazione famiglia e lavoro rappresenta non solo una questione etica, riconducibile alla responsabilità sociale dell impresa, ma anche un obiettivo di business aziendale e d interesse pubblico. Le risorse umane sono un elemento sempre più strategico per il successo delle organizzazioni, ma il conflitto tra vita professionale e vita privata, che potrebbe generarsi per una non adeguata conciliazione famiglia e lavoro, può costituire una minaccia alla salute ed al benessere delle persone e allo sviluppo stesso dell organizzazione. L organizzazione attraverso il Family Audit, può raggiungere un ampia gamma di risultati positivi quali: a) la diminuzione dello stress psico-fisico dei lavoratori; b) la creazione di effetti positivi sul clima organizzativo, sulla motivazione e sulla soddisfazione dei lavoratori; c) l aumento dell attrattività dell organizzazione nel mercato del lavoro; d) l aumento della qualità delle prestazioni da parte dei lavoratori e quindi della produttività, con la riduzione del tasso di assenteismo e del tasso di turn-over; e) il miglioramento delle performance finanziarie e il valore generato a favore degli azionisti; f) la fidelizzazione degli occupati, la preservazione del know-how aziendale e l aumento delle capacità di attrarre talenti; g) la riduzione della disparità tra uomini e donne e tra persone che hanno diversi carichi familiari. 2122 10.2 PROCESSO FAMILY AUDIT NELLE ORGANIZZAZIONI L obiettivo primario dello standard Family Audit è quello di promuovere e sostenere il benessere familiare nelle organizzazioni attraverso una migliore conciliazione famiglia e lavoro. Il processo Family Audit può essere realizzato da qualsiasi organizzazione, di qualsiasi natura giuridica, dimensione e prodotto o servizio fornito. Il processo di Family Audit è descritto compiutamente attraverso: a) le Linee Guida per l attuazione del Family Audit; b) i Manuali Operativi del consulente e del valutatore. Le Linee Guida descrivono e disciplinano il processo Family Audit, i ruoli e i compiti delle organizzazioni che applicano il Family Audit e dei vari attori che agiscono all interno del processo. Nelle Linee Guida sono definiti i requisiti di certificazione. I Manuali Operativi del consulente e del valutatore descrivono i ruoli e i compiti dei consulenti e dei valutatori accreditati, e forniscono a questi ultimi un concreto supporto tecnico, metodologico e operativo per la realizzazione del processo Family Audit nelle organizzazioni. Il consulente accreditato è un professionista che accompagna l organizzazione nell efficace realizzazione del processo Family Audit. Il valutatore accreditato è un professionista che valuta se l organizzazione ha attuato il processo Family Audit secondo le disposizioni delle Linee Guida e nel rispetto dei requisiti per la certificazione. Le organizzazioni che intendono adottare il processo Family Audit, si impegnano a rispettare le disposizioni e i requisiti per la certificazione. Tabella n. 5 Processo Family Audit 2223 10.3 CAMPI DI INDAGINE E DI AZIONE Il Family Audit è un processo di analisi sistematica che consente all organizzazione di compiere un indagine ampia e partecipata al proprio interno, con l obiettivo di individuare iniziative che possono migliorare le possibilità di conciliazione tra famiglia e lavoro del personale. L indagine viene effettuata analizzando 6 macro ambiti, suddivisi in 11 campi di indagine e di azione. Tabella n. 6 Campi di indagine e macro ambiti MACRO AMBITI CAMPI DI INDAGINE E DI AZIONE A. Organizzazione del lavoro B. Cultura della conciliazione 1) Orari: turnazioni, flessibilità, congedi parentali, pause, permessi, ecc.; 2) Processi di lavoro: distribuzione delle competenze, lavoro di team, sistemi di delega, orari delle riunioni, priorità, carichi di lavoro, pianificazione, ecc. 3) Luoghi di lavoro: telelavoro, lavoro decentrato, mobilità al posto di lavoro, ecc. 4) Competenza dei dirigenti: know-how e competenze dei dirigenti nella gestione della conciliazione, programmi di formazione/sensibilizzazione, filosofia aziendale, comportamenti ed attitudini dei dirigenti, ecc. 5) Sviluppo del personale: know-how e competenze dei lavoratori nella gestione della conciliazione, programmi di formazione/sensibilizzazione, comportamenti ed attitudini, pari opportunità, sistemi di valutazione non discriminanti, competenze, qualifiche, esigenze, rispetto delle fasi di vita, gestione della maternità e dei congedi, ecc. C. Comunicazione 6) Strumenti per informazione e comunicazione: strumenti, politiche e modalità di comunicazione interna ed esterna, responsabilità, competenze, ecc. D. Benefit e servizi 7) Contributi finanziari: sistemi premianti, assicurazioni, mutue, casse per prestazioni mediche, borse di studio ai figli, ecc. 8) Servizi alla famiglia: cure, mensa, assistenza ai figli nei periodi di chiusura delle scuole, uso di attrezzature aziendali, consulenza/mediazione, servizi di time-saving, sostegno della genitorialità, ecc. E. Distretto famiglia 9) Riorientamento dei propri servizi secondo le logiche e le finalità del Distretto famiglia tramite la diversificazione dei propri prodotti/servizi o la messa in campo di nuovi prodotti/servizi 10) Responsabilità sociale d impresa: adozione strategie e sistemi di rendicontazione che informano correttamente sul valore sociale creato e distribuito F. Nuove tecnologie 11) Orientamento ai servizi ICT: presenza presso l organizzazione di una strategia esplicita sul ruolo che le nuove tecnologie possono apportare per ottimizzare il tempo del lavoratore e dell organizzazione stessa 2324 10.4. FASI DEL PROCESSO Nella seguente tabella è rappresentato il diagramma di flusso del processo Family Audit nelle organizzazioni. Tabella n. 7 Family Audit: le fasi del processo con le attività 2425 10.5. MARCHIO FAMILY AUDIT Il marchio Family Audit raffigura una famiglia stilizzata con tratti effetto carboncino, composta da padre, madre, figlia e infante, contenuta in due mezzelune, con sviluppo verso destra della scritta Family Audit. L uso del marchio è disciplinato dalle Linee Guida e dal Manuale d uso del marchio. 25 Vedere altro
La collana TRENTINOFAMIGLIA è un iniziativa dell Agenzia provinciale per la famiglia, la natalità e le politiche giovanili atta ad informare sui progetti attuati in Provincia di Trento e a raccogliere Dettagli QUALITÀ E ACCREDITAMENTO. Analisi comparata tra i dispositivi di accreditamento di Regioni e Province Autonome e la Raccomandazione europea EQAVET
QUALITÀ E ACCREDITAMENTO Analisi comparata tra i dispositivi di di Regioni e Province Autonome e la Raccomandazione europea EQAVET Luglio 2013 1 Il rapporto è stato realizzato dal gruppo di ricerca Qualità Dettagli Linee. guida. per i siti web della PA DIGITAL AGENDA ITALIA
DIGITAL AGENDA ITALIA Linee guida per i siti web della PA 2011 Dipartimento per la Digitalizzazione della Pubblica Amministrazione e l Innovazione Tecnologica DIGITAL AGENDA ITALIA Linee guida per i siti Dettagli I SERVIZI AGLI UTENTI, AL PERSONALE E L AZIONE DI VIGILANZA
3 I SERVIZI AGLI UTENTI, AL PERSONALE E L AZIONE DI VIGILANZA Domenico Purificato - Contadino sardo Olio su tela - Roma Direzione Generale BILANCIO SOCIALE 2012 3 I SERVIZI AGLI UTENTI, AL PERSONALE E Dettagli LINEE GUIDA PER I SITI WEB DELLE PA. art. 4 della Direttiva n. 8/2009 del Ministro per la pubblica amministrazione e l innovazione
LINEE GUIDA PER I SITI WEB DELLE PA art. 4 della Direttiva n. 8/2009 del Ministro per la pubblica amministrazione e l innovazione ANNO 2011 Questo documento è stato elaborato da un gruppo di lavoro composto Dettagli AGENZIA DI PROMOZIONE ECONOMICA DELLA TOSCANA RELAZIONE PREVISIONALE E PROGRAMMATICA ANNO 2005
AGENZIA DI PROMOZIONE ECONOMICA DELLA TOSCANA RELAZIONE PREVISIONALE E PROGRAMMATICA ANNO 2005 Firenze, 21 ottobre 2004 Indice Premessa 3 L innovazione come priorità 3 Dall innovazione all integrazione Dettagli Conciliare famiglia e lavoro: un aiuto dai fondi Articolo 9 della Legge 53/2000
Focus Isfol Conciliare famiglia e lavoro: un aiuto dai fondi Articolo 9 della Legge 53/2000 Donatella Gobbi ISSN: 1974-4986 collana Focus Isfol numero 2009/2 dicembre www.isfol.it tema coesione sociale Dettagli Premessa: obiettivi del documento
Proposte della Commissione consultiva permanente per una strategia nazionale di prevenzione degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali Premessa: obiettivi del documento Il presente documento Dettagli IL CATALOGO INTERREGIONALE DELL ALTA FORMAZIONE. Verso un sistema integrato nazionale EXECUTIVE SUMMARY
IL CATALOGO INTERREGIONALE DELL ALTA FORMAZIONE Verso un sistema integrato nazionale EXECUTIVE SUMMARY L executive summary del rapporto IL CATALOGO INTERREGIONALE DELL ALTA FORMAZIONE. Verso un sistema Dettagli CONCILIAZIONE FAMIGLIA & LAVORO IN IMPRESA
CONCILIAZIONE FAMIGLIA & LAVORO IN IMPRESA (Operazione 2011-796/PR - approvata con Delibera di Giunta Provinciale n. 608 del 01/12/2011) BANDO DI SELEZIONE DOCENTI E CONSULENTI La Provincia di Parma ha Dettagli >>Guida. Programma specifico n. 30
>>Guida Programma specifico n. 30 JobLab 2.0 - Percorsi informativi per aziende, lavoratrici, lavoratori - Agenzia regionale del lavoro F.V.G. 4 JobLab 2.0 - Percorsi informativi per aziende, lavoratrici, Dettagli Relazione Annuale. Rapporto sull attività
Relazione Annuale Rapporto sull attività 2006 RELAZIONE ANNUALE 2006 Volume I Rapporto sull attività RELAZIONE ANNUALE 2006 S O M M A R I O 1. Profili generali pagina 9 1.1. IL CONTESTO DI RIFERIMENTO Dettagli Linee guida per i siti web della PA
Linee guida per i siti web della PA art. 4 della Direttiva 8/09 del Ministro per la pubblica amministrazione e l innovazione - ANNO 2010-26 luglio 2010 Sommario Presentazione e sintesi... 3 1. Destinatari Dettagli D.G. Famiglia, conciliazione, integrazione e solidarietà sociale
113 D.G. Famiglia, conciliazione, integrazione e solidarietà sociale D.d.u.o. 13 dicembre 2012 - n. 12138 Approvazione delle indicazioni per la partecipazione alle iniziative di welfare aziendale e interaziendale Dettagli REGIONE PIEMONTE Assessorato al Turismo Direzione Cultura, Turismo e Sport Settore Offerta Turistica
REGIONE PIEMONTE Assessorato al Turismo Direzione Cultura, Turismo e Sport Settore Offerta Turistica PIEMONTE SEI A CASA L.R. 21/2006 PIANO DI INTERVENTI PER LO SVILUPPO E LA RIQUALIFICAZIONE DELL OFFERTA Dettagli CONSIGLIO REGIONALE ASSEMBLEA LEGISLATIVA DELLA LIGURIA
CONSIGLIO REGIONALE ASSEMBLEA LEGISLATIVA DELLA LIGURIA ESTRATTO del Processo verbale dell adunanza del 29 maggio 2012 Seduta pubblica Sessione II ordinaria Intervenuti Consiglieri N. 28 Presidente Rosario Dettagli Allegato alla determinazione commissariale n. 16/2014 del 31 gennaio 2014
Allegato alla determinazione commissariale n. 16/2014 del 31 gennaio 2014 PIANO DELLA PERFORMANCE 2014-2016 AgID - Agenzia per l Italia Digitale pag. 1 1 PRESENTAZIONE DEL PIANO E INDICE Il presente Piano Dettagli Piano di attuazione italiano della Garanzia per i Giovani
Piano di attuazione italiano della Garanzia per i Giovani 1 Il contesto 1.1 Il contesto europeo La Raccomandazione del Consiglio dell Unione Europea del 22 aprile 2013 sull istituzione di una Garanzia Dettagli PIANO DELLA PERFORMANCE 2011-2013 ANNO 2013
PIANO DELLA PERFORMANCE 2011-2013 ANNO 2013 (D. Lgs. n. 150 del 27 ottobre 2009 art. 10, comma 1, lettera a) (approvato con delibera di Giunta n. 265 del 14.12.2012) Revisione 1: per gli uffici Affari Dettagli SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE
UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI UDINE SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE (ex art. 7 del Decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150) Definito dal Nucleo di Valutazione nella seduta del 06 Dettagli Ufficio III Qualità delle attività e dei servizi IL DIPARTIMENTO
Direzione generale e della programmazione sanitaria, dei livelli essenziali di assistenza e dei principi etici di sistema Ufficio III Qualità delle attività e dei servizi IL DIPARTIMENTO Roma 23 febbraio Dettagli Relazione sulla CORPORATE GOVERNANCE
sulla CORPORATE 2012 Italia Lavoro S.p.A. Via G. Del Monte, 60 00197 Telefono 06.80244.1 www.italialavoro.it Capitale Sociale interamente versato 74.786.057 Iscritta al Registro delle Imprese della CCIAA Dettagli STRUMENTI ED ESEMPI DI MATERIALI PER LA REALIZZAZIONE DI PERCORSI IN ALTERNANZA SCUOLA-LAVORO GUIDA ALLA LETTURA
STRUMENTI ED ESEMPI DI MATERIALI PER LA REALIZZAZIONE DI PERCORSI IN ALTERNANZA SCUOLA-LAVORO GUIDA ALLA LETTURA 1 Il documento è stato realizzato dalla sezione Scuola Lavoro di Indire nel gennaio 2013. Dettagli REGIONE AUTONOMA DELLA SARDEGNA ASSESSORATO DELL'IGIENE E SANITA' E DELL'ASSISTENZA SOCIALE
REGIONE AUTONOMA DELLA SARDEGNA ASSESSORATO DELL'IGIENE E SANITA' E DELL'ASSISTENZA SOCIALE GLI INTERVENTI PREVISTI DAL FONDO REGIONALE PER LA NON AUTOSUFFICIENZA Gennaio 2009 Indice Introduzione pag. Dettagli BLEN.it. La Borsa Lavoro. Lo strumento delle Parti Sociali ANAEPA. Direzione Generale per le Politiche attive e passive DEL Lavoro.
FEDERAZIONE NAZIONALE LAVORATORI EDILI AFFINI E DEL LEGNO BLEN.it La Borsa Lavoro Edile NazionalE FEDERAZIONE ITALIANA LAVORATORI COSTRUZIONI E AFFINI ANAEPA confartigianato C.L.A.A.I. AGCI ASSOCIAZIONE Dettagli PROGRAMMA TRIENNALE 2014-2016
PROGRAMMA TRIENNALE 2014-2016 Sommario 1 PREMESSE...6 1.1 FINALITÀ DEL PROGRAMMA TRIENNALE...8 1.2 IL QUADRO REGIONALE...8 1.3 SOGGETTI DEL PROGRAMMA TRIENNALE...9 1.4 CONTENUTI DEL PROGRAMMA TRIENNALE...9 Dettagli E L A R E GIONE LIGURIA
Ministero dell Economia e delle Finanze Regione Liguria Presidenza del Consiglio dei Ministri Ministro per l Innovazione e le tecnologie Centro nazionale per l informatica nella pubblica amministrazione Dettagli Gestire un progetto. Costruire il partneriato, governare la spesa, valorizzare i risultati