Source: https://www.szcoportal.sk/33/komentar-k-zp-121-mzda-za-pracu-nadcas-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAC8laH3xR2zehGoE2e_FJd75HCEE5dlwkg/
Timestamp: 2019-11-17 21:07:14+00:00
Document Index: 13928574

Matched Legal Cases: ['§ 121', '§ 121', '§ 121', '§ 121', '§ 121', '§ 121', '§ 121', '§ 121', '§ 121']

Komentár k ZP § 121 Mzda za prácu nadèas | SZÈO online
Komentár k ZP § 121 Mzda za prácu nadèas
5.1.5 Komentár k ZP § 121 Mzda za prácu nadèas
Mzda za prácu nadèas
(1) Za prácu nadèas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25% jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadèas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35% jeho priemerného zárobku.
K § 121: [Mzda za prácu nadèas]
§ 121 upravuje mzdu za prácu nadèas a náhradné voµno za prácu nadèas.
K ods. 1: [Mzdové zvýhodnenie za prácu nadèas]
V ods. 1 sa upravuje v¹eobecné pravidlo, ¾e zamestnancovi, ktorý vykonáva prácu nadèas patrí jeho mzda a mzdové zvýhodnenie (25% alebo 35%).
(2) Zamestnávateµ mô¾e písomne dohodnú» s vedúcim zamestnancom v priamej riadiacej pôsobnosti ¹tatutárneho orgánu alebo èlena ¹tatutárneho orgánu, s vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, a so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepèné, systémové, tvorivé alebo metodické èinnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zlo¾ité procesy alebo rozsiahle súbory veµmi zlo¾itých zariadení, ¾e vo vý¹ke mzdy bude zohµadnená prípadná práca nadèas, najviac v¹ak v úhrne 150 hodín v kalendárnom roku. V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadèas nepatrí mzda ani mzdové zvýhodnenie za prácu nadèas podµa odseku 1 a zamestnanec nemô¾e za túto dobu èerpa» náhradné voµno.
K ods. 2: [Dohoda o zohµadnení práce nadèas v mzde zamestnanca]
V ods. 2 sa upravujú podmienky, za ktorých mô¾e by» toto mzdové zvýhodnenie zohµadnené vo vý¹ke mzdy. V ods. 2 sú dve mo¾nosti:
s vedúcim zamestnancom v priamej riadiacej pôsobnosti ¹tatutárneho orgánu alebo èlena ¹tatutárneho orgánu,
2. písomná dohoda so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepèné, systémové, tvorivé alebo metodické èinnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zlo¾ité procesy alebo rozsiahle súbory veµmi zlo¾itých zariadení.
Obsahom dohody je skutoènos», ¾e vo vý¹ke mzdy bude zohµadnená prípadná práca nadèas. Zákonník práce obmedzuje toto zohµadnenie prípadnej práce nadèas v mzde - najviac v úhrne 150 hodín v kalendárnom roku.
Ak sa takto dohodol zamestnávateµ so zamestnancom zamestnancovi za prácu nadèas nepatrí
a. mzda,
b. ani mzdové zvýhodnenie za prácu nadèas podµa odseku 1 a zamestnanec nemô¾e za túto dobu èerpa» náhradné voµno.
Znením úèinným od 1. januára 2013 sa teda v súlade s èlánkom 4 bod 2 Európskej sociálnej charty (revidovanej) obmedzil okruh funkcií zamestnancov, s ktorými sa mô¾e dohodnú» mzda s prihliadnutím na prácu nadèas, len na vymedzený okruh vedúcich a tvorivých zamestnancov. Vypadla mo¾nos» tohto dojednania v prípade obchodných èinností, ako aj cez kolektívnu zmluvu roz¹íri» okruh tejto skupiny zamestnancov (resp. vymedzi» okruh zamestnancov, s ktorými je mo¾né dohodnú» toto zohµadnenie práce nadèas v mzde).
(3) Zamestnávateµ mô¾e so zamestnancom dohodnú» èerpanie náhradného voµna za prácu nadèas. Zamestnancovi patrí náhradné voµno v rozsahu, v ktorom práca nadèas trvala; v tom prípade zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podµa odseku 1 nepatrí.
(4) Náhradné voµno zamestnávateµ poskytuje zamestnancovi v dohodnutom termíne. Ak sa zamestnávateµ so zamestnancom nedohodnú na termíne èerpania náhradného voµna za prácu nadèas, zamestnávateµ je povinný poskytnú» zamestnancovi náhradné voµno najneskôr do uplynutia ¹tyroch kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom bola práca nadèas vykonaná. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve mo¾no výnimoène dohodnú», ¾e dosiahnutá mzda za prácu nadèas sa zúètuje a¾ za èas èerpania náhradného voµna za prácu nadèas.
(5) Ak zamestnávateµ neposkytne zamestnancovi náhradné voµno podµa odseku 4, zamestnancovi patrí mzdové zvýhodnenie podµa odseku 1, a ak sa dohodol postup podµa odseku 4 poslednej vety, patrí mu aj dosiahnutá mzda za prácu nadèas.
K ods. 3 a¾ 5: [Dohoda o náhradnom voµne]
V § 121 ods. 3 sa umo¾òuje kumulácia pracovného voµna za prácu nadèas. Zamestnávateµ a zamestnanec si mô¾u dohodnú» termín èerpania takéhoto voµna. Uvedené bude výhodné napríklad pre rodièov, ktorí si mô¾u vybra» náhradné voµno poèas ¹kolských prázdnin die»a»a.
Podµa § 121 ods. 3 sa uzatvára dohoda o èerpaní pracovného voµna za prácu nadèas. Podµa 121 ods. 4 sa uzatvára dohoda o termíne èerpania náhradného voµna. Ak sa zamestnávateµ so zamestnancom nedohodnú na termíne èerpania náhradného voµna za prácu nadèas (za ktorú sa v zmysle ods. 3 dohodol systém poskytovania náhradného voµna), zamestnávateµ je povinný poskytnú» zamestnancovi v zmysle § 121 ods. 4 náhradné voµno najneskôr do uplynutia ¹tyroch (od 1. januára 2013; do 31. decembra 2012 dvanástich) kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom bola práca nadèas vykonaná. Ak sa pracovné voµno neposkytlo (podµa ods. 4), zamestnancovi patrí mzdové zvýhodnenie, a teda zamestnávateµ v zmysle § 121 ods. 5mu poskytne 25 % / 35 % mzdové zvýhodnenie.
Zamestnanec pracuje v nepretr¾itej prevádzke, a teda jeho pracovný èas mô¾e by» rozvrhnutý na ktorýkoµvek deò v tý¾dni. V tý¾dni 2.1 a¾ 8.1.2017 mal zamestnanec na základe rozvrhu pracovných zmien pracova» 2.1. a¾ 5.1. 2017 a 8.1.2017 od 6:00…