Source: https://www.du.cz/33/docasna-pracovni-neschopnost-karantena-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EtdmLQRqn8K0jE9WVnnfpKU/?uri_view_type=4
Timestamp: 2020-07-09 20:21:06+00:00
Document Index: 27701504

Matched Legal Cases: ['§ 192', '§ 66', '§ 85', '§ 317', '§ 78', '§ 351', '§ 21', '§ 192', '§ 142', '§ 192', '§ 56', '§ 147', '§ 192', '§ 56']

Doèasná pracovní neschopnost (karanténa) | Danì, úèetnictví, právo, práce a mzdy pro profesionály
Doèasná pracovní neschopnost (karanténa)
3.12.2019, Ing. Rù¾ena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
2.8.2.1 Doèasná pracovní neschopnost (karanténa)
Náhrada mzdy, platu nebo odmìny z dohod konaných mimo pracovní pomìr pøi doèasné pracovní neschopnosti (karanténì)
O náhradì mzdy, platu èi odmìny z dohod konaných mimo pracovní pomìr pøi doèasné pracovní neschopnosti (DPN) pojednávají ustanovení § 192, 193 a 194 ZP a dal¹í navazující ustanovení v zákoníku práce – § 66, § 85 odst. 4 a § 317 písm. b).
Podmínky vzniku nároku na náhradu mzdy
V dobì prvních 14 kalendáøních dnù doèasné pracovní neschopnosti nále¾í zamìstnancùm v pracovním pomìru nebo v rámci dohod konaných mimo pracovní pomìr náhrada mzdy, platu nebo odmìny z dohod (dále jen náhrada mzdy pøi DPN), pokud ke dni vzniku DPN splòuje zamìstnanec podmínky nároku na nemocenské podle ZNP. Jinými slovy: pokud zamìstnání zalo¾ilo úèast na nemocenském poji¹tìní, není pøekroèena podpùrèí doba a zamìstnání trvá. Zamìstnavatelé musí znát podmínky úèasti na nemocenském poji¹tìní, proto¾e oznamují okresní správì sociálního zabezpeèení (dále jen OSSZ) nástup do zamìstnání pouze tìch zamìstnancù, kteøí jsou úèastni nemocenského poji¹tìní.
Napøíklad zamìstnanci èinní na základì dohody o provedení práce jsou úèastni nemocenského poji¹tìní v tìch kalendáøních mìsících, v nich¾ jim byl zúètován zapoèitatelný pøíjem z dohody o provedení práce (nebo z úhrnu tìchto dohod u tého¾ zamìstnavatele v kalendáøním mìsíci) vy¹¹í ne¾ 10 000 Kè.
Poèátek DPN
Náhrada mzdy pøíslu¹í jen za pracovní dny (plánované smìny). Podle § 78 odst. 1 písm. c) ZP se smìnou rozumí ta èást týdenní pracovní doby bez práce pøesèas, kterou je zamìstnanec povinen odpracovat na základì pøedem stanoveného rozvrhu pracovních smìn.
Pokud vznikla DPN v den, kdy ji¾ zamìstnanec celou smìnu odpracoval, zaène bì¾et prvních 14 kalendáøních dnù trvání DPN následujícím kalendáøním dnem. Takto bude posuzován i pøípad, kdy zamìstnanec odpracuje celou smìnu a poté je v tomto dni hospitalizován ve zdravotnickém zaøízení. Odpracuje li zamìstnanec jen èást své smìny, zaèíná bì¾et prvních 14 kalendáøních dnù trvání DPN ji¾ tímto dnem.
Soubìh nárokù na výplatu dávek
Vznikne-li z jednoho poji¹tìní souèasnì nárok na výplatu více dávek, má
nárok na výplatu penì¾ité pomoci v mateøství pøednost pøed nárokem na výplatu ostatních dávek;
nárok na výplatu otcovské pøednost pøed nárokem na výplatu nemocenského a o¹etøovného a dlouhodobého o¹etøovného,
nárok na výplatu dlouhodobého o¹etøovného pøednost pøed nárokem na výplatu nemocenského a o¹etøovného,
nárok na výplatu nemocenského pøednost pøed nárokem na výplatu o¹etøovného.
Pøi soubìhu nároku na výplatu nemocenského z dùvodu DPN v dobì, kdy trvá nárok na výplatu nemocenského z dùvodu karantény, se vyplácí nemocenské z dùvodu DPN a¾ po ukonèení podpùrèí doby u nemocenského z dùvodu karantény. To platí i naopak. Náhrada mzdy pøi DPN v takovém pøípadì nepøíslu¹í.
Pokud vznikne zamìstnanci právo na náhradu mzdy pøi doèasné pracovní neschopnosti, nepøíslu¹í mu souèasnì náhrada mzdy z dùvodu jiné pøeká¾ky v práci.
Náhrada mzdy pøi DPN je specifickým druhem náhrady u¹lého pøíjmu, a má proto stanoven zvlá¹tní právní re¾im, pokud jde o podmínky vzniku práva na tuto náhradu.
Pøedpoklady pro vznik práva na náhradu mzdy pøi DPN:
Zamìstnanec je v pracovním pomìru nebo èinný na základì dohod konaných mimo pracovní pomìr, pokud je v této dobì nemocensky poji¹tìn a není vyèerpána obecná podpùrèí doba pro výplatu dávek nemocenského (380 kalendáøních dnù).
Zamìstnanec byl uznán práce neschopným nebo má naøízenou karanténu.
Doèasnou pracovní neschopnost si zamìstnanec nepøivodil úmyslnì.
Podpùrèí doba
Podpùrèí doba trvá nejdéle 380 kalendáøních dnù ode dne vzniku doèasné pracovní neschopnosti nebo karantény. V odùvodnìných pøípadech a pøi splnìní zákonem stanovených podmínek mù¾e být podpùrèí doba prodlou¾ena maximálnì o dal¹ích 350 kalendáøních dnù.
U po¾ivatele starobního nebo invalidního dùchodu pro invaliditu tøetího stupnì se nemocenské vyplácí od 15. kalendáøního dne trvání doèasné pracovní neschopnosti nebo od 15. kalendáøního dne naøízené karantény po dobu nejvý¹e 70 kalendáøních dnù, nejdéle v¹ak do dne, jím¾ konèí poji¹tìná èinnost. Pøi více doèasných pracovních neschopnostech v jednom kalendáøním roce se nemocenské vyplácí v tomto roce nejvý¹e po dobu 70 kalendáøních dnù poskytování dávky. Pokud napøíklad po¾ivatel starobního dùchodu, který má uzavøen pracovní pomìr na celý rok, vyèerpá pøi opakovaných nemocech nebo pøi jedné dlouhodobé nemoci v tomto roce plných 70 kalendáøních dnù dávky a opìt onemocní, bude mu vznikat nárok na náhradu mzdy pøi DPN, pokud nebude mít pøekroèenou obecnou podpùrèí dobu 380 kalendáøních dnù.
Poznámka: V letech 2011 a¾ 2013 èinila podpùrèí doba u uvedených po¾ivatelù dùchodù 63 kalendáøních dnù a poèítala se od 22. kalendáøního dne DPN.
Nárok na výplatu náhrady mzdy pøi doèasné pracovní neschopnosti nevznikne v dobì:
kdy mìlo trvat pracovní volno bez náhrady pøíjmu poskytnuté na ¾ádost zamìstnance, pokud pracovní neschopnost vznikla nejdøíve dnem, který následuje po dni nástupu na takové volno,
stávky, jestli¾e pracovní neschopnost vznikla nejdøíve dnem, který následuje po dni, ve kterém se zamìstnanec stal úèastníkem stávky,
kdy je zamìstnanec ve vazbì nebo vykonává trest odnìtí svobody, pøesto¾e právo na náhradu mzdy pøi DPN vzniklo pøed touto skuteèností,
kdy nadále nále¾í zapoèitatelný pøíjem ze zamìstnání, z nìho¾ mu nále¾í náhrada pøi doèasné pracovní neschopnosti (napø. u soudcù, vojákù z povolání),
kdy vykonává práci v pracovnìprávním vztahu, z nìho¾ by mu nále¾ela náhrada mzdy v dobì DPN. Znamená to, ¾e pokud vykonává práci, má pøednostnì nárok na mzdu, plat nebo odmìnu z dohod o pracích konaných mimo pracovní pomìr a nikoliv na náhradu mzdy (odmìny) pøi DPN.
Vý¹e náhrady a její stanovení
Pøi výpoètu náhrady mzdy pøi DPN se vychází z prùmìrného hodinového výdìlku pro pracovnìprávní úèely vypoètený v souladu s § 351 a násl. ZP. Nutno upozornit na to, ¾e prùmìrný výdìlek se zji¹»uje v¾dy k prvnímu dni kalendáøního ètvrtletí z rozhodného období, kterým je pøedchozí kalendáøní ètvrtletí. Pokud bude nemoc trvat tak, ¾e v rámci prvních 14 kalendáøních dnù DPN pøipadne ètvrtý, pøípadnì dal¹í pracovní den/dny do jednoho ètvrtletí a následující pracovní den/dny a¾ do 14. kalendáøního dne DPN do následujícího ètvrtletí, budou se pro výpoèet náhrady mzdy pøi DPN pou¾ívat 2 prùmìrné hodinové výdìlky.
Pøíklad – DPN na pøelomu ètvrtletí:
Zamìstnanec pracuje v rámci 40hodinové týdenní pracovní doby, která je rozvr¾ena rovnomìrnì do pìti pracovních dnù. DPN vznikne dne 23. 6. (pondìlí) a bude trvat do 17. 7. následujícího mìsíce. Dne 23. 6. zamìstnanec nepracoval.
Náhrada mzdy pøi DPN bude nále¾et od 23. 6. do 5. 7. Od 6. 7. bude nále¾et nemocenské za kalendáøní dny a¾ do ukonèení pracovní neschopnosti. Pro výpoèet náhrady mzdy pøi DPN bude za dobu od 23. 6. do 30. 6. pou¾it prùmìrný výdìlek platný k 1. 4. a pro výpoèet náhrady mzdy za dobu od 1. 7. do 5. 7. prùmìrný výdìlek platný k 1. 7. Doplòujeme, ¾e náhrada mzdy bude poskytnuta jen za dny, které jsou pro zamìstnance pracovními dny.
Tento prùmìrný hodinový výdìlek se dále upraví stejným zpùsobem, jakým se upravuje denní vymìøovací základ pro výpoèet nemocenského podle § 21 odst. 1 písm. a) ZNP s vyu¾itím tøí redukèních hranic.
Poznámka: S úèinností ke dni 1. 7. 2019 do¹lo ke zru¹ení tzv. karenèní doby (neboli doby prvních 3 pracovních dnù doèasné pracovní neschopnosti, ve kterých nepøíslu¹ela náhrada mzdy pøi DPN). Tím do¹lo ke sjednocení nároku na náhradu mzdy pøi DPN a karantény za prvních 14 kalendáøních dnù trávní DPN.
Podle § 192 odst. 2 ZP se pro úèely náhrady mzdy nebo platu pøi doèasné pracovní neschopnosti pou¾ije prùmìrný výdìlek, který se dále upraví stejným zpùsobem, jakým se upravuje denní vymìøovací základ pro výpoèet nemocenského z nemocenského poji¹tìní. Pro pøepoèet redukèních hranic platných pro výpoèet dávek nemocenského poji¹tìní se pou¾ije koeficient 0,175 s tím, ¾e se takto vypoèítané hodnoty zaokrouhlí na dvì platná desetinná místa nahoru.
v nemocenském poji¹tìní I.
III. 1 090 Kè
3 270 Kè 1 162 Kè
1 742 Kè
3 484 Kè
Redukèní hranice pro
náhradu mzdy pøi DPN I.
III. 190,75 Kè
572,25 Kè 203,35 Kè
304,85 Kè
609,70 Kè
S pou¾itím hodinových redukèních hranic se provede redukce prùmìrného hodinového výdìlku takto:
do vý¹e první redukèní hranice se zapoète 90 % prùmìrného hodinového výdìlku,
rozdíl mezi druhou a první redukèní hranicí se zapoète ve vý¹i 60 %,
rozdíl mezi tøetí a druhou redukèní hranicí se zapoète ve vý¹i 30 %,
k èástce prùmìrného hodinového výdìlku nad tøetí redukèní hranici se nepøihlí¾í.
Redukce prùmìrného hodinového výdìlku pro r. 2020:
Zápoèet do vý¹e I. red. hranice 203,35 × 90 % = 183,015 Kè
Zápoèet rozdílu mezi II. a I. red. hranicí (304,85 – 203,35) × 60 % = 60,90 Kè
Zápoèet rozdílu mezi III. a II. red. hranicí (609,70 – 304,85) × 30 % = 91,455 Kè
Maximální redukovaný prùmìrný výdìlek 183,015 + 60,90 + 91,455 = 335,37 Kè
Náhrada mzdy ve vý¹i 60 % redukovaného prùmìrného výdìlku v r. 2020 èiní maximálnì 335,37 × 60 % = 201,222 Kè za hodinu
Hodinová náhrada mzdy se dále násobí poètem hodin, které zamìstnanec neodpracoval v období prvních 14 kalendáøních dnech trvání DPN. Takto zji¹tìná celková vý¹e náhrady se zaokrouhlí buï na celé koruny nahoru tak, jako se zaokrouhluje mzda a plat (§ 142 odst. 2 ZP), nebo se uplatní matematický zpùsob zaokrouhlení. Náhrada mzdy poskytnutá v souladu s § 192 ZP nepodléhá zdanìní, ani se z ní neodvádí pojistné.
Náhrada mzdy a platu nále¾í zamìstnanci v období prvních 14 kalendáøních dnù trvání DPN za dny, které jsou pro zamìstnance pracovními dny, a za svátky, za které jinak pøíslu¹í zamìstnanci náhrada mzdy nebo se mu plat nebo mzda nekrátí, pokud v tìchto jednotlivých dnech splòuje podmínky nároku na výplatu nemocenského a pokud pracovní pomìr trvá.
Pøelom roku 2019 a 2020
Pokud DPN vznikla pøed 1. 1. 2020 a trvá i po 31. 12. 2019, pou¾ije se od 1. 1. 2020 prùmìrný výdìlek platný k 1. 1. 2020 a zredukuje se podle nových redukèních hranic pro rok 2020.
Pøíklad – redukce prùmìrného hodinového výdìlku:
Zamìstnanec dosáhl prùmìrného hodinového výdìlku 476,46 Kè. Vý¹e skuteèného prùmìrného výdìlku je mezi druhou a tøetí redukèní hranicí.
Redukce se provede takto:
Èástka do 203,35 Kè se zapoète ve vý¹i 90 % 183,015 Kè
Rozdíl mezi druhou a první redukèní hranicí se zapoète ve vý¹i 60 % (304,85 – 203,35) × 60 % = 60,90 Kè
Èástka pøesahující druhou redukèní hranici se zapoète ve vý¹i 30 % (476,46 – 304,85) × 30 % = 51,483 Kè
Redukovaný prùmìrný výdìlek 183,015 + 60,90 + 51,483 = 295,398 Kè
Náhrada mzdy pøi DPN ve vý¹i 60 % 295,398 × 60 % = 177,239 Kè, zaokr. 177,24 Kè za hodinu
Pøedpokládejme, ¾e zamìstnanec neodpracoval v tìchto 14 kalendáøních dnech 10 smìn po 8 hodinách. Vý¹e náhrady mzdy bude èinit 10 x 8 × 177,24 Kè =14 179,20, po zaokrouhlení 14 180 Kè.
Od 15. kalendáøního dne mu bude nále¾et nemocenské, které bude vyplácet OSSZ.
Splatnost náhrady mzdy pøi DPN
Náhrada mzdy pøi DPN je splatná se mzdou za pøíslu¹né období. Náhrada mzdy nebo platu se poskytuje na základì elektronických dokladù stanovených pro uplatnìní nároku na nemocenské, a to v nejbli¾¹ím výplatním termínu po pøedlo¾ení tìchto dokladù. Vzhledem k tomu, ¾e od 1. 1. 2020 budou ve¹keré doklady pøi DPN zadávány elektronicky, bude zamìstnavatel získávat doklad o trvání DPN z ePortálu. Pokud doklad o trvání DPN zadá do systému lékaø pozdìji, poskytne zamìstnavatel náhradu mzdy pøi DPN v závislosti na tomto dokladu, mnohdy a¾ v následujícím výplatním termínu.
Nadále platí, ¾e pokud DPN trvá déle ne¾ 14 kalendáøních dnù, je o¹etøující lékaø povinen vydat (resp. zadat do systému) potvrzení o jejím trvání v¾dy ke 14. kalendáønímu dni a v dal¹í dobì trvání DPN alespoò 1× za mìsíc.
Jestli¾e zamìstnavatel v pøípadì vèasného zadání dokladù do systému lékaøem nevyplatí zamìstnanci náhradu mzdy pøi DPN nebo její èást ani do 15 dnù po uplynutí termínu splatnosti mzdy (mzda je splatná do konce mìsíce následujícího po mìsíci, za který mzda nále¾í), mù¾e zamìstnanec okam¾itì zru¹it pracovní pomìr podle § 56 odst. 1 písm. b) ZP.
Má-li zamìstnanec za pracovní den, v nìm¾ mu vzniklo nebo zaniklo právo na náhradu mzdy pøi DPN, také právo na mzdu nebo plat za èást pracovní doby, nále¾í mu za tento den jen pomìrný díl náhrady mzdy pøi DPN pøipadající na tu èást pracovní doby, za kterou mu nenále¾í mzda nebo plat.
Náhrada mzdy nad zákonnou vý¹i
Náhradu mzdy pøi DPN lze dohodnout nebo stanovit nad rámec redukèních hranic. V takovém pøípadì v¹ak nesmí vý¹e náhrady pøipadající na 1 hodinu pøevý¹it prùmìrný hodinový výdìlek zamìstnance. Náhrada mzdy pøi DPN poskytnutá nad rámec zákonem stanovených podmínek podléhá zdanìní a té¾ se z ní odvádí zdravotní poji¹tìní a sociální zabezpeèení.
Sní¾ení vý¹e náhrady mzdy
Zákonná vý¹e nebo vý¹e dohodnutá èi stanovená vnitøním pøedpisem se v¾dy sni¾uje o 50 % v pøípadì, ¾e si DPN pøivodil zamìstnanec:
zavinìnou úèastí ve rvaèce,
jako bezprostøední následek své opilosti nebo zneu¾ití omamných prostøedkù nebo psychotropních látek,
V pøípadì, ¾e zamìstnavatel vyplatí náhradu mzdy pøi DPN a po ukonèení DPN zjistí, ¾e do¹lo k neoprávnìné výplatì náhrady, je oprávnìn podle ustanovení § 147 odst. 1 písm. e) ZP srazit náhradu mzdy nebo platu poskytnutou podle § 192 ZP bez souhlasu zamìstnance.
Kontrola re¾imu doèasnì práce neschopného
Práva a povinnosti zamìstnavatele
Zamìstnavatel je oprávnìn kontrolovat, zda zamìstnanec, který byl uznán DPN, dodr¾uje v období prvních 14 dnù DPN stanovený re¾im doèasnì práce neschopného poji¹tìnce, pokud jde o povinnost stanovenou v § 56 odst. 2 písm. b) ZNP, tj. zdr¾ovat se v místì pobytu a dodr¾ovat dobu a rozsah povolených vycházek. Zamìstnavatel je povinen v pøípadì zji¹tìní poru¹ení stanovených povinností zamìstnancem vyhotovit o kontrole písemný záznam s uvedením skuteèností, které znamenají poru¹ení tohoto re¾imu. Stejnopis tohoto záznamu musí zamìstnavatel doruèit zamìstnanci, který tento…
073 Oprávky k softvéruGarance
Kompenzaèní bonus pro dohodáøe a OSVÈ s dohodou
¾ádost o vrácení pøeplatku na dani vzor Potvrzení pro úøad práce prùmìrný ... vzájemný zápoèet vzor ¾ádost o neplacené volno vzor vzory vnitøních pøedpisù koronavirus prùmìrný roèní pøepoètený poèet ... vzor rozvrh èerpání dovolené ®Ádost o prodlou®enÍ rodiÈovskÉ dovolenÉ vodné, stoèné sazba DPH pøíklad výpoèet pravdìpodobného výdìlku DPH pøi poskytnutí slu¾by do ©výcarska ¾ádost o neplacené volno tiskopis úètování kauce osobní dotazník vzor