Source: https://www.iberley.es/temas/regulacion-embargo-salarios-tramitacion-17481
Timestamp: 2017-03-23 20:20:41
Document Index: 252158380

Matched Legal Cases: ['artículo 193', 'artículo 607', 'artículo 621', 'artículo 607', 'artículo 56', 'artículo 35', 'Artículo 35']

Regulación del embargo de los salarios de tramitación | Iberley
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apartado b) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , interesa la recurrente la adición de un nuevo aserto al hecho probado tercero:
'En concepto de EMBARGO DE SALARIO en virtud de lo dispuesto en los
artículos 101 del Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social y con arreglo a la escala autorizada por el
artículo 607 de la LEC .' Para lo que se remite al documento nº 1, folio 111, del ramo de la empresa, ina... Sentencia Social Nº 1142/2012, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4744/2010, 13-02-2012 Órden: Social
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Num. Sentencia: 880/2012
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.- En el caso que aquí resolvemos, la trabajadora fue despedida el 25 de enero de 2012, recayendo
sentencia del Juzgado de lo Social número Cuatro de los de Santander, de fecha 25 de abril de 2012 , en la que se declaró el despido improcedente y se condenó a la demandada a que, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, optase entre la readmisión o el abono de la indemnización legalmente prevista y al pago, en todo caso, de los salarios de tramitación co... Sentencia Social Nº 580/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 5528/2012, 18-06-2013 Órden: Social
Garcia Alvarez, Maria Del Rosario
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Embargo de prestaciones realizado por el ente gestor a mandato judicial. Competencia de la jurisdicción social.
Los salarios de tramitación son las cantidades que el trabajador deja de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación, es decir, mientras se tramita el procedimiento judicial, y desde la Reforma Laboral de 2012, siempre que el empresario opte por... Ejecución de sentencia firme de despido Órden: Laboral
En las sentencias de despido improcedente, , se contienen dos condenas distintas, una referida a una obligación de hacer, que es la readmisión del trabajador cuando la empresa no ejercita la opción legal que se le concede en ella, y otra de abono de una cantidad concreta, líquida,... Reclamación de salarios de tramitación al Estado en juicios por despido Órden: Laboral
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Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador, con abono de los salarios de tramitación, o el abono de una indemnización de 33 días por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.
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En relación a los salarios de tramitación, dada su naturaleza indemnizatoria y no salarial, estaríamos ante un embargo de cantidad y no ante un embargo de salarios, por lo que las cantidades serán embargables, con independencia de su carácter exento, sin que sea procedente la aplicación de los límites del artº 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, para el embargo de sueldos, salarios o pensiones. El 607.1 ,Ley de Enjuiciamiento Civil dispone que "es inembargable el salario, sueldo, pensión, retribución o su equivalente, que no exceda de la cuantía señalada para el salario mínimo interprofesional". Dado que los salarios de tramitación no tienen estrictamente naturaleza salarial; la jurisprudencia viene reiterando la naturaleza indemnizatoria (1), por ello, los salarios de tramitación nunca pueden ser conceptuados como obligaciones de estricta naturaleza salarial. En suma, dada su naturaleza indemnizatoria y no salarial, parece que estaríamos ante un embargo de cantidad y no ante un embargo de salarios. STSJ Cataluña 21/10/2002 (R. 722/2002 - SIB-73497 -).El límite de embargabilidad, establecido en la Ley de Enjuiciamiento Civil para los sueldos o salarios, se refiere a lo que se va percibiendo periódicamente y que constituye el mínimo vital que sirve de sustento al perceptor, persiguiéndose con dicha medida no privarle de dicho medio de vida. El salario pretende, como es obvio, la remuneración del trabajo. Y al tiempo que retribuye el trabajo, el salario tiene una misión político-social, la de procurar el mantenimiento o subsistencia del trabajador, resaltando la Constitución Español el derecho de los trabajadores "a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia" (apdo. 1, Art. 35 ,Ley de Enjuiciamiento Civil). Esta función de signo económico social -la de sustentación del trabajador- tiende a garantizarse a través de diversos mecanismos: fijación de salarios mínimos, inembargabilidad, carácter de crédito privilegiado, protección frente a la mora, creación de fondos garantizadores de salarios en caso de insolvencia patronal, etc. (1) Con los salarios de tramitación se pretende, tanto en los despidos nulos como en los improcedentes, compensar al trabajador uno de los perjuicios que para él se derivan del hecho del despido, cual es el no percibir retribución alguna desde la fecha de despido y durante la instrucción del despido correspondiente. No hay versiones para este comentarioSalarios de tramitaciónEmbargo de salariosSalario mínimo interprofesionalMínimo vitalDerechos de los trabajadoresCrédito privilegiadoInembargabilidadInsolvenciaDespido nulo
Ley 1/2000 de 7 de Ene (Enjuiciamiento civil)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 7 Fecha de Publicación: 08/01/2000 Fecha de entrada en vigor: 08/01/2001 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado Artículo 35. Honorarios de los abogados.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...