Source: https://www.scribd.com/document/324881569/Manual-Elecciones-Sindicales-2014
Timestamp: 2018-10-18 22:48:20
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Matched Legal Cases: ['artículo 12', 'artículo 2', 'artículo 39', 'artículo 1', 'ARTÍCULO 66', 'ARTÍCULO 62', 'artículo 9', 'artículo 1', 'artículo 16', 'artículo 45', 'artículo 25', 'artículo 67', 'artículo 7', 'artículo 127', 'artículo 74', 'artículo 74', 'artículo 74', 'artículo 71', 'artículo 28', 'artículo 71', 'artículo 28', 'artículo 75', 'artículo 2', 'artículo 8', 'artículo 9', 'artículo 12', 'artículo 74', 'artículo 75', 'artículo 75', 'artículo 67', 'artículo 67', 'artículo 67', 'artículo 12']

Manual Elecciones Sindicales 2014
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Department of Labor: LMRDA FactSheet Sp
Acta de Cosntituc CAMONES.
Actividades de Evaluación Formacion Laboral
Crítica a La Ley 26.571
Edita: Secretaría Confederal de Organización de CCOO
Madrid. Abril de 2014
D.L.: AB 134-2014
Pero esto no es suficiente. como instrumento de intervención social para la redistribución de la riqueza. Y tiene que hacerlo en un escenario hostil. La capacidad de intervención del sindicato en la empresa. Asistimos a un peligroso desplazamiento de las políticas públicas. la promoción de eleccio- . es decir. caracterizado por una sostenida y cuidada ofensiva de la derecha mediática y política contra el sindicalismo de clase. Valora lo que hacemos. En los centros de trabajo la gente nos conoce. Sabe de nuestra firme voluntad de luchar por sus derechos. la participación de las trabajadoras y trabajadores en la elección de sus representantes y la potente cobertura de la negociación colectiva del convenio en nuestro país. PENSIONES DE CALIDAD Y CONVENIO PARA TODOS/AS Una valiosa herramienta Hace ya varios años que somos el primer sindicato del país. CCOO tiene el deber de ampliar su hegemonía en las elecciones sindicales. Mandan los poderes económicos y financieros. Y si en algo les hemos fallado hay que advertirlo para corregirlo de inmediato. en acabar con los derechos de la población asalariada. CCOO tiene que ganar con más ventaja que en las elecciones anteriores. De nuevo nos batiremos en democracia para conseguir el voto de los trabajadores y reforzar nuestra condición de primer sindicato. En tus manos tienes el MANUAL DE ELECCIONES SINDICALES con el que ofrecemos una detallada explicación del proceso electoral en su conjunto: los ámbitos electorales.PRESENTACIÓN EXIGE EMPLEO CON DERECHOS. insaciables en su afán por invadir el territorio de la democracia. de defender sus intereses. no gustan a los ideólogos del liberalismo. empeñados en demoler el Estado de bienestar. SALARIO DIGNO. Pero no solo esto. A la vuelta de la esquina tenemos un nuevo proceso de elecciones sindicales. Los proyectos corporativos e insolidarios han de ser derrotados. El sindicalismo de clase debe incrementar su presencia en el mundo del trabajo.
la votación. a sus responsables. regionales y de nacionalidad. a todas las personas que dedicarán buena parte de su tiempo a impulsar elecciones en los centros de trabajo. calendarios electorales y diferencias entre la normativa electoral del personal funcionario y la del resto de las trabajadoras y trabajadores sujetos al Estatuto de los Trabajadores. el derecho de acceso a la empresa. comarcales. a los equipos de extensión activados por CCOO. También se incluyen cuatro anexos sobre procedimientos arbitrales. Fernando Lezcano Secretario de Organización y Comunicación de CCOO . el escrutinio. las candidaturas. y las certificaciones de representatividad por las Oficinas Públicas de Registro. A ganar las elecciones sindicales. desde la sección sindical a los sindicatos provinciales.nes. a conseguir para nuestras candidaturas los mejores resultados. el acta de escrutinio. los trámites previos al inicio del proceso electoral. el desarrollo del proceso electoral. la campaña electoral. el registro y cómputo de actas. El MANUAL que tienes en tus manos debe ayudar a la estructura del sindicato. cuadro resumen del desarrollo electoral.
...2...6.......... Reuniendo los requisitos de edad y antigüedad...4....................1..........................2....................... ¿quiénes son electores/as y elegibles?...........................18 3..1......2.....2............ ¿Cómo se computan los trabajadores/as para determinar el número de representantes a elegir? ....3..11 2.CONTENIDO 1...........................18 3.20 3............ Tipología de Oficinas Públicas de Registro............1................... ¿Cuántos representantes corresponde elegir?.....1....................................... ¿Cómo se efectúa el preaviso y a quién se comunica?.................................12 2....1..... El preaviso de elecciones..10 2........2......11 2...... Centro de trabajo y lugar de trabajo.....12 2.... El centro de trabajo como unidad electoral o circunscripción electoral...2..2.......5.................................................................................7.......... Incumplimiento de los requisitos del preaviso...18 3..6.......................................... Funciones de las OPR en sus correspondientes ámbitos de actuación ..........4. Depósito y Publicidad................. depósito y publicidad dependiente de la autoridad laboral (OPR) ......... Renuncia a la promoción........1...............................................3....................... ¿En todas las empresas o centros de trabajo se pueden celebrar elecciones sindicales?........... 17 3.........16 2........18 3.........2. PROMOCIÓN DE ELECCIONES... Oficina Pública de Registro......18 3........15 2................5................16 2...1.1..... .................. Electores y elegibles.............3........1.............................................18 3....... ¿Los trabajadores/as con contrato suspendido pueden ser electores y elegibles?.. NORMATIVA REGULADORA.................2... Agrupación de centros de trabajo........................ ¿Cuándo procede elegir comité de empresa y cuándo delegados/as de personal?.......... La unidad electoral o circunscripción electoral .....2.............21 3.................................2.............................................................................................. 10 2.. ¿En qué casos pueden promoverse elecciones?.2..............2.....10 2..... ¿Cuándo se preavisa?.....................9 2.......1.........1........ ¿Pueden incluirse en el censo los trabajadores que hayan sido objeto de despido y que tengan su demanda en tramitación?....... ¿Quiénes pueden promover elecciones? ......13 2...2........ ÁMBITO OBJETIVO Y SUBJETIVO DEL PROCEDIMIENTO ELECTORAL............19 3........1...... ...............................................21 ..........10 2..........................................20 3...................1............................2..................................1..................................1..................
...........................6....8......8................... Clases y número de mesas electorales...7................. Colegio electoral.........29 5........................................ ¿Cómo y cuándo se presentan?......34 6.......28 5.................................. Candidatura para comités de empresa.6............. Concurrencia de preavisos.......26 5...................25 5............ DESARROLLO DEL PROCESO ELECTORAL...1..........33 6. Elección de comités de empresa... PUBLICIDAD DEL PROCESO ELECTORAL Y OBLIGACIONES EMPRESARIALES................24 5.. Lista definitiva de electores/as y trámites simultáneos..........26 5.........................................21 3...........................38 8.......................................... Elaboración................... Funciones de las mesas........ Publicación y reclamaciones al censo electoral (lista de electores y elegibles)...........1................... Duración del proceso electoral.......................3...1.................................... Elección de delegados/as de personal................................................2.......................................................................2.................................. LA CAMPAÑA ELECTORAL................ Impugnación de los preavisos...33 6........7.1..........................................................................................28 5.............. DERECHO DE ACCESO A LA EMPRESA O CENTRO DE TRABAJO..5....2...........35 6......6.. Número de representantes a elegir en cada colegio electoral..38 ........... El censo electoral... Proclamación de candidaturas y reclamaciones.......................... Candidatura para delegados/as de personal.....8.................................2....31 5.................27 5.......................25 5........................6.........2...28 5.....7....23 4.... ¿Cuándo deben constituirse colegios electorales?.......................................................................................24 5................... Composición de las mesas ...........6.................................................24 5.................................. Las mesas electorales.1..........3........... ¿Quiénes pueden presentar candidatura?.2...........23 4.3..8..2......................... Obligaciones del empresario..................7.......................4....24 5................30 5........................ Plazos del proceso...4.........................3........................... LAS CANDIDATURAS.................................... Promoción generalizada de elecciones............	3......................3............. ¿Qué categorías o grupos profesionales deben agruparse en cada colegio electoral?...........22 3..33 6............................1......30 5..........................................2. Publicidad de la promoción por las OPR.................32 6..................................36 7....................................2.......................23 5...........2.....................27 5....2.1.. Renuncia de candidatos.....................8......... Constitución y funcionamiento de las mesas.33 6.......22 4.....4......................
............................1....................................4.....2....9..................2....... Prórroga del mandato representativo hasta tanto no se celebren nuevas elecciones.......51 13......................... Publicación y notificación del acta de escrutinio por la OPR................................... Elecciones a delegados de personal.... Votación por correo.............. Actas de escrutinio y plazo de redacción de las actas...3. Publicación de las actas en la empresa.........................................46 11............................................1............48 11.... Día y horas de votación.............4..........................................................2............... Validez o nulidad de los votos emitidos..........39 9......................42 10..52 13......... Representantes elegidos durante la tramitación de un procedimiento de despido de otros representantes..........5.................49 12.................................................. Escrutinio.................2....4....3....................................................................................47 11.... Forma de emitir el voto.......................................6.......... PUBLICACIÓN Y NOTIFICACIÓN DE LOS RESULTADOS........48 11.......................................... Reglas para la atribución de resultados........51 13......................50 13................................. ACTA DE ESCRUTINIO....40 9....52 13. Causas de denegación del registro....48 12...................1........ Atribución de representantes.................................. ESCRUTINIO Y ATRIBUCIÓN DE RESULTADOS.......................................42 10......1..................4..........43 10.....47 11... Incidencia en el mandato representativo del cambio de afiliación sindical..4............. ...............................................42 10...................................... en caso de recurso............................................. que finalmente es declarado improcedente o nulo........3... Notificación de los resultados......... Interventores/as .......3................ Mandato representativo y suspensión del contrato de trabajo....39 9................ EL ACTO DE LA VOTACIÓN........................................................2....49 12.....................2..............42 10...4..........................43 10............ CÓMPUTO DE ACTAS Y CERTIFICACIONES DE REPRESENTATIVIDAD................. Registro de actas electorales................. REGISTRO........................... Elecciones a comités de empresa... Atribución de resultados.........................49 12.........1.51 13................39 9..........52 .....................51 13...............................3.. Cambio de centro de trabajo del representante a petición propia o por decisión del empresario.... Efectos de la improcedencia o nulidad del despido sobre el mandato representativo...................................40 10...........................1................... DURACIÓN DEL MANDATO REPRESENTATIVO.
.......................................... 62 3............................................................................... El laudo arbitral............................7.............................54 2... Las candidaturas........................... CUADRO RESUMEN DEL PROCESO ELECTORAL (PROMOCIÓN........... Dimisión del representante.......................57 2.58 ANEXO III.....55 4...... objeto y causas de la impugnación........................................................................................................63 7............ Cambio de titularidad de la empresa y mandato representativo......52 13..57 1....53 13...............62 2.. Tramitación del escrito de impugnación.... PROCEDIMIENTO ARBITRAL.................................57 3.................... Procedimiento electoral.............1..54 2..... Número de representantes a elegir............................. ALGUNAS SINGULARIDADES DE LAS ELECCIONES DEL PERSONAL FUNCIONARIO.....3..........................................................10.........................................62 5............. Unidades electorales.. Plazo de impugnación.............. ¿Cómo debe iniciarse?.................................................... Sustitución de vacantes..............2.......................................................................................62 1..................... Revocación de los representantes......................... Desarrollo del procedimiento arbitral........................ Impugnación del laudo arbitral.........................56 ANEXO II....................................................................................53 13.................... POSIBLES CALENDARIOS ELECTORALES..............62 4.....8...............63 .................................. Legitimación sindical para promover elecciones...56 5......................... Los censos electorales...54 1... Órganos específicos de representación de los funcionarios públicos.................. Elecciones parciales........53 ANEXO I....................63 6......55 2......... Promoción de elecciones sindicales.................................................54 2........................9........................................................................ Impugnaciones electorales........................................................ CENSO Y CANDIDATURAS)..........................60 ANEXO IV....................... Legitimación..........................13.................................................
9 1.4 del EBEP. se mantiene como normativa básica los artículos 13. Sobre la determinación de las unidades electorales para el personal funcionario de la Administración General del Estado es de aplicación lo establecido en el artículo 12 del Real Decreto Ley 20/2012. Con relación al personal funcionario deben tenerse en cuenta los artículos 39 y siguientes del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).2 a 13. incluidas las elecciones del personal funcionario [artículo 2. de 10 de octubre. que da cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 39. Sobre impugnación de laudos arbitrales resultan de aplicación los artículos 127 a 132 de la Ley 36/2011. . habrá de atenderse a lo establecido en la normativa específica de cada Comunidad Autónoma. de 13 de julio. 15 a 21 y 25 a 29 de la Ley 9/1987. y el Real Decreto 1846/1994. En cuanto al procedimiento electoral del personal funcionario y en tanto no se lleve a cabo su regulación reglamentaria. Reguladora de la Jurisdicción Social. de la Jurisdicción Social. por así disponerlo el EBEP.6. de 24 de marzo y en el Reglamento de Elecciones Sindicales aprobado por Real Decreto 1884/1994. de 9 de septiembre. NORMATIVA REGULADORA Las normas que regulan el derecho de representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo se contienen en los artículos 61 a 76 del Estatuto de los Trabajadores.i) de la citada ley]. aprobado por Ley 7/2007. aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995. Tratándose de la determinación de las unidades electorales para el personal funcionario en el ámbito de las Comunidades Autónomas. que atribuye también la competencia a los Juzgados de lo Social respecto de las resoluciones de las Oficinas Públicas relativas a la certificación de la capacidad representativa sindical con base a los resultados electorales. Por último y en lo que se refiere a la impugnación de las resoluciones administrativas de la Oficina Pública denegatorias del registro de las actas relativas a las elecciones sindicales son de aplicación los artículos 133 a 136 de la Ley 36/2011. de 12 de abril. de 9 de septiembre. siendo competente esta jurisdicción para conocer sobre todos los procesos en materia electoral. por el que se aprueba el Reglamento de Elecciones Sindicales a órganos de representación del personal de la Administración General del Estado.
5 ET como la “unidad productiva con organización específica. si dispone de distintos centros de trabajo. 2. entendiéndose situado en la provincia donde radique su puerto de base (artículo 1. etc. En estos casos. produciéndose una separación entre lugar de trabajo y centro de trabajo. Centro de trabajo y lugar de trabajo En determinados casos. en cuyo caso no cabrá la celebración de elecciones en el conjunto de la empresa. seguridad.). párrafo 2º ET). limpieza de una oficina.1. sino en cada uno de los centros de trabajo. En el trabajo en el mar se considerará como centro de trabajo el buque.10 2. de forma que en una misma empresa pueden existir varios órganos de representación. El centro de trabajo como unidad electoral o circunscripción electoral El ámbito de representación se corresponde con el centro de trabajo.1. LA UNIDAD ELECTORAL O CIRCUNSCRIPCIÓN ELECTORAL La unidad electoral es el ámbito o la demarcación en la que se va a llevar a cabo un proceso electoral.) es posible que en cada uno de estos lugares de trabajo se lleve a cabo un proceso electoral. principalmente en empresas subcontratistas (vigilancia.1. habiendo entendido los tribunales que lo pretendido con la cita de ambos términos “empresa o centro de trabajo” es distinguir entre empresas de estructura simple. ante la autoridad laboral”. sólo procederá un . ÁMBITO OBJETIVO Y SUBJETIVO DEL PROCEDIMIENTO ELECTORAL 2.2.5. 2.). vigilancia de un hospital. 1. El centro de trabajo se define en el art. si el lugar de trabajo constituye una unidad productiva con organización específica (servicio de limpieza de un hospital. salvo que se trate de elegir comités conjuntos. etc. como tal. que sea dada de alta. Por el contrario si el lugar de trabajo no constituye una unidad productiva autónoma (vigilancia de una discoteca.1. etc. el trabajador presta servicios en un lugar del que no es titular su empresario. en las que por existir un único centro de trabajo ambos términos se identifican y empresas de estructura compleja en las que la actividad se desarrolla en varios centros. viniendo identificada en el Estatuto de los Trabajadores (ET) por los conceptos de empresa y/o centro de trabajo.
pero que en su conjunto lo sumen.1. Agrupación de centros de trabajo Cuando una empresa tenga en la misma provincia o en municipios limítrofes dos o más centros de trabajo cuyos censos no alcancen los 50 trabajadores. centro 3. sin que puedan ser objeto de agrupación los centros de trabajo con plantilla entre 6 y 10 trabajadores (STS de 20 de febrero de 2008). siempre que en conjunto sumen más de 50 trabajadores/as. rec. 25 trabajadores/as. 9 trabajadores/as. se eligirá un comité de empresa conjunto. Cuando en una provincia una empresa tenga unos centros de trabajo con 50 o más trabajadores/as y otros con menos de 50. ¿En todas las empresas o centros de trabajo se pueden celebrar elecciones sindicales? Solamente pueden celebrarse elecciones en: . Ejemplo: Una empresa cuenta con 5 centros de trabajo en una misma provincia y con la siguiente plantilla en cada uno de ellos: centro 1. 2012/2000).1. mientras que el de 9 trabajadores/as no se podrá agrupar a ningún otro y deberá realizar elecciones para elegir 1 delegado/a de acuerdo con lo dispuesto para este tipo de centros y/o empresas. 2. centro 2. 2. En los centros 1 y 2 se constituye un comité de empresa en cada uno de ellos al ser su plantilla superior a 50 trabajadores. centro 4. tiene 100 trabajadores/as. Los centros 3 y 4 se agrupan formando una circunscripción electoral de 65 trabajadores/as que eligen un comité conjunto. rec.3. sin que sea posible agrupar los centros de trabajo para elegir delegados de personal conjuntos (Sentencias del Tribunal Supremo de 31 enero 2001. 40 trabajadores/as y centro 5.4.11 único proceso electoral en el que habrán de ser computados todos los trabajadores de los distintos lugares de trabajo. en los primeros se constituirán comités de empresa en cada centro y con todos los restantes se constituirá otra unidad electoral. 1959/2000 y 19 marzo 2001. 500 trabajadores/as.
estaciones de servicio. aunque para la validez del procedimiento electoral es necesario que participen en la elección la mayoría de los trabajadores del centro. La plantilla a tener en cuenta para convocar elecciones y determinar los representantes a elegir es la existente en la fecha del preaviso. aunque así viniera establecido en convenio colectivo.12 • Las empresas o centros de trabajo que tengan más de diez trabajadores/as. siempre que lo decidan estos/as por mayoría.1. . En estos centros de trabajo los sindicatos están legitimados para promover las elecciones. aunque no exista acuerdo previo de los trabajadores.1 y 66. No obstante lo anterior. requisito que no es exigible cuando se trate de elecciones en centros de trabajo con más de diez trabajadores.6. En estos casos será necesario que el centro cuente con un mínimo de cuatro trabajadores. ya que solo así podrá constituirse la mesa electoral (tres trabajadores) y presentarse al menos un candidato. 2. • Las que tengan entre 6 y 10 trabajadores/as. 2. o bien que participen mayoritariamente en la elección.1 ET). conviene saber que existen pronunciamientos judiciales y laudos arbitrales que niegan la validez de las elecciones celebradas en empresas con plantilla inferior a seis trabajadores. ¿Cuántos representantes corresponde elegir? En función del número de trabajadores/as de cada unidad electoral se determina el número de delegados/as de personal o miembros del comité de empresa que corresponde elegir (arts.1. ¿Cuándo procede elegir comité de empresa y cuándo delegados/as de personal? • Comité de empresa: se constituye en cada centro o agrupación de centros de trabajo con censo de 50 o más trabajadores/as. • Las de menos de 6 trabajadores/as. • Delegados/as de personal: se eligen en empresas o centros de trabajo con plantilla entre 6 y 49 trabajadores/as. como sucede en los convenios de educación infantil. etc. autoescuelas. 62. cuando así se establezca en convenio colectivo.5.
000 31 6. b) Los contratos por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el año anterior al preaviso. contabilizándose como días trabajados todos los descansos.1 ET) Nº de trabajadores/as Nº de representantes 50 a 100 5 101 a 250 9 251 a 500 13 501 a 750 17 751 a 1.001 a 3.1 ET) Nº de trabajadores/as Nº de delegados/as 6 a 30 1 31 a 49 3 COMITÉS DE EMPRESA (ARTÍCULO 66.000 39 Para cifras superiores.7.000 21 1. ¿Cómo se computan los trabajadores/as para determinar el número de representantes a elegir? A efectos de determinar el número de representantes a elegir se estará a las siguientes reglas: a) Los trabajadores/as fijos discontinuos.000 33 7.001 a 9.001 a 8.000 29 5.001 a 5. se computarán junto a los trabajadores/ as fijos de plantilla.001 a 2.000 37 9. los a tiempo parcial con contrato indefinido y los vinculados por contrato de duración determinada.001 a 6.000 23 2. festivos y vacaciones.13 DELEGADOS/AS DE PERSONAL (ARTÍCULO 62.000 35 8. Se computan todas las jornadas realizadas . añadir dos representantes por cada 1.000 trabajadores/as o fracción. Cada 200 días trabajados o fracción se computará como un trabajador/a más.001 a 10.000 25 3.001 a 4.001 a 7.1. no pudiéndose superar el máximo de 75 representantes. 2.000 27 4. superior a un año.
c) Cuando el cociente que resulte de dividir por 200 el número de jornadas trabajadas en el año anterior a la fecha del preaviso sea superior al número de trabajadores/as con contrato temporal en vigor a dicha fecha. En definitiva el número total de trabajadores a computar es el de 170. 25 trabajadores/as con contratos temporales inferiores a un año que prestan sus servicios en el momento de la convocatoria.000 jornadas por 200 darán como resultado 20 trabajadores/as que se suman a los otros 150. incluyendo las realizadas por los temporales que ya no trabajan en la empresa. 7 trabajadores/as temporales de menos de un año con contrato en vigor en la fecha del preaviso.300. como máximo. Las jornadas trabajadas por los temporales en el año anterior son 2. se tendrán en cuenta. además.14 por los trabajadores/as temporales en el año anterior al preaviso.000. Las jornadas trabajadas por los trabajadores/as con contratos temporales de hasta un año en los últimos doce meses. a efectos de cómputo para determinar el número de representantes a elegir. . los trabajadores/as fijos. ya que no superan el número de 25 trabajadores temporales existentes en la fecha del preaviso. aunque ya no presten servicios en la empresa. a tiempo parcial indefinido y con contratos temporales de más de un año son 150. existiendo. además. En este supuesto. fijos discontinuos y temporales de más de un año son 22. los mencionados trabajadores/as con contrato temporal en vigor en la fecha de la convocatoria del proceso electoral en cuestión. existiendo. En otro centro. fijos discontinuos. y todo ello de conformidad con lo establecido en el artículo 9. son 4.4 del Reglamento de elecciones sindicales. dividiendo las 4. Ejemplos: En un centro de trabajo los trabajadores/as fijos.
etc. como sucede.15 En este caso dividiendo las 2. por ejemplo. seis meses. convenio estatal del corcho. en cuyos convenios se establece la posibilidad de presentarse como candidato con tres meses de antigüedad.2. Para la acreditación del periodo de antigüedad exigido al objeto de tener la condición de elector se han de tomar en consideración todos los contratos suscritos por el trabajador y no solo el último de ellos.d) del Reglamento de Elecciones. Son elegibles los trabajadores/as que tengan dieciocho años cumplidos y con una antigüedad en la empresa de. .300 jornadas por 200. madera. Los requisitos de edad y antigüedad para ser elegible se han de cumplir en el momento de presentación de la candidatura. siempre que se haya superado el periodo de prueba.. al menos. En todo caso habrá de tenerse en cuenta que de conformidad con lo establecido en el artículo 1. en los convenios colectivos aplicables al personal de las empresas de trabajo temporal. la promoción de las mismas solo puede llevarse a cabo “a partir de los seis meses de la iniciación de actividades”. si bien algunos laudos han entendido que es válida la promoción realizada antes del transcurso de los seis meses del inicio de la actividad. este será el número máximo a computar. ELECTORES Y ELEGIBLES Son electores todos los trabajadores/as de la empresa o centro de trabajo mayores de dieciséis años y con una antigüedad de. salvo en aquellas actividades en que por convenio colectivo estatutario se pacte en un plazo inferior. un mes. siempre que en el convenio aplicable se haya rebajado el plazo para poder tener la condición de elegible. 2.5 trabajadores/as. derivados de cemento. pero como en el momento del preaviso sólo están en activo 7 trabajadores/as temporales. de forma que el total será de 29 trabajadores/as (22 + 7). darán como resultado 11. Los requisitos de la edad y antigüedad se han de cumplir en el momento de la votación. construcción. con el límite mínimo de tres meses de antigüedad.1. al menos.
posibilitan que los trabajadores mantengan la condición de electores y elegibles. Reuniendo los requisitos de edad y antigüedad.1. ¿quiénes son electores/as y elegibles? Los trabajadores/as con contrato indefinido Los trabajadores/as vinculados por contrato de duración determinada Los trabajadores/as fijos discontinuos.2. salvo cuando se demuestra su condición de asalariado Los/as que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios/as y respondan personalmente del riesgo de las operaciones Personal de alta dirección (artículo 16 RD 1382/85) Socios trabajadores de las SAL Electores/ as Si Si Elegibles Si Si Si Si Si Si Si No* No No No No No No No No No No No No Si Si Si Si *Para ser elegibles deben renunciar a su condición de miembros de la mesa. por . ¿Los trabajadores/as con contrato suspendido pueden ser electores y elegibles? En general todas las situaciones a que hace referencia el artículo 45 ET. 2. tanto los que tienen contrato indefinido como los que tienen contrato de duración determinada Los trabajadores/as extranjeros Los/as que sean miembros de una mesa electoral Quienes lleven a cabo prestaciones personales obligatorias Quienes desempeñen el cargo de consejero/a o miembro de los órganos de administración en las empresas que sean sociedades anónimas o limitadas Los/as que realicen su trabajo a título de amistad. sobre suspensión de contratos.16 2.2. por lo que tienen derecho a figurar en el censo laboral y en el censo electoral.2. aunque en el momento de la votación no estén en activo Los trabajadores/as a tiempo parcial. benevolencia y buena vecindad Los familiares del empresario/a.
. 2. aun cuando existen resoluciones puntuales que han admitido la inclusión como electores y elegibles. Las cuestiones más conflictivas se presentan en relación con los trabajadores prejubilados que permanecen en situación de suspensión de contrato y también con los excedentes voluntarios que carecen de derecho a reserva de puesto de trabajo. pero cuyo cese tiene relación con una inminente promoción electoral. con disfrute de permiso de maternidad. ante el Juzgado de lo Social. Con relación a todos ellos el criterio mayoritario es el de excluirles de los procesos electorales. etc. b) Trabajadores que son objeto de despido tras el preaviso electoral. o bien porque la empresa ha tenido conocimiento de tal circunstancia por otros medios.. organizativas o de producción.2.3. suspensiones de empleo y sueldo por razones disciplinarias. existiendo indicios racionales de que el despido tiene relación con la convocatoria de elecciones. mantienen la condición de electores y elegibles. técnicas. y d) Despido de trabajadores que ya han sido presentados como candidatos y que son despedidos. en su caso. suspensiones del contrato por causas económicas. o se les notifica la extinción de sus contratos temporales con anterioridad a la votación.17 lo que los trabajadores en incapacidad temporal. Si la mesa denegara la inclusión procederá reclamar por vía arbitral y. c) Despidos de quienes van a ser candidatos y de lo cual tiene constancia la empresa bien sea porque figuran ya como candidatos en el propio preaviso. para blindarlos respecto a posibles represalias. al tener todos ellos derecho a reserva de puesto de trabajo. en situaciones de suspensión por riesgo durante el embarazo o lactancia natural. básicamente. ¿Pueden incluirse en el censo los trabajadores que hayan sido objeto de despido y que tengan su demanda en tramitación? Las situaciones que pueden plantearse son. las siguientes: a) Trabajadores que son objeto de despido antes de que se presenten el preaviso de elecciones. En todos estos casos dichos trabajadores habrán de integrar el censo electoral siempre que hayan impugnado el despido.
• En las CC. Asimismo. Tipología de Oficinas Públicas de Registro.7 ET y las reguladas también en el artículo 25 del citado Reglamento de elecciones. serán dichas Comunidades las que señalen el ámbito territorial que deben tener las OPR u órganos correspondientes que asuman las funciones. ¿En qué casos pueden promoverse elecciones? La promoción de elecciones puede ser total o parcial. pudiendo estar motivada la convocatoria por circunstancias muy diversas. existirá una Oficina Pública en Ceuta y Melilla. Depósito y Publicidad (OPR). que no hayan recibido transferencias en la materia. en sus correspondientes ámbitos de actuación.1. 3. EL PREAVISO DE ELECCIONES 3. DEPÓSITO Y PUBLICIDAD DEPENDIENTE DE LA AUTORIDAD LABORAL (OPR) Con carácter general. OFICINA PÚBLICA DE REGISTRO. así como la Consejería u organismo de que dependan.1.18 3. y quedan adscritas orgánicamente a las Direcciones Provinciales del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.2. PROMOCIÓN DE ELECCIONES 3. los preavisos para celebrar elecciones sindicales deben presentarse en la Oficina Pública de Registro.AA.AA.1. con competencias en materia de relaciones laborales transferidas. 75. Funciones de las OPR en sus correspondientes ámbitos de actuación Son funciones de las oficinas públicas.2.1. Depósito y Publicidad En razón del ámbito territorial hay que distinguir: • La Oficina Pública Estatal: en la Dirección General de Trabajo de del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. 3. .2. • Las Oficinas Públicas Provinciales: existirán en cada provincia de las CC.1. 3. las establecidas en el art.
• Cualquier otro de naturaleza análoga. .2. • Despido procedente de todos los integrantes del órgano de representación. En ningún caso deben promoverse elecciones en el supuesto de despido de representantes. con actividad superior a seis meses. ¿Quiénes pueden promover elecciones? • Los sindicatos más representativos a nivel estatal o de Comunidad Autónoma que tengan atribuida dicha condición conforme a lo establecido en los artículos 6 y 7. • Cuando se produzca un aumento de plantilla al que corresponda un mayor número de representantes. ya que si la sentencia es favorable al trabajador tendrá derecho a continuar desarrollando funciones representativas aunque la empresa recurra. 3.19 Son supuestos de promoción total de elecciones. en que se produzca un vacío de representación. cuando la sentencia sea definitiva. entre otros: • Finalización del mandato representativo anterior. salvo que el convenio colectivo reduzca el plazo para tener la condición de elegible. Podrá promoverse la celebración de elecciones parciales: • Cuando exista cualquier vacante que no haya podido ser cubierta por la vía de la sustitución automática. • Transmisión de empresa con desaparición del centro de trabajo en el que fue elegido el órgano de representación.2. hasta tanto no exista sentencia del Juzgado de lo Social. • Dimisión de todos los representantes.1 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical. • Revocación de la totalidad de representantes. • Creación de nueva empresa. Si la sentencia fuera contraria al trabajador deben promoverse elecciones para evitar un vacío de representación. • Declaración de nulidad del proceso electoral.
por acuerdo mayoritario. que viene constituida por el artículo 67. ¿Cómo se efectúa el preaviso y a quién se comunica? La promoción se realiza mediante escrito de comunicación. siempre que se produzca con una antelación mínima de 20 días respecto de la fecha de iniciación del proceso electoral. ¿Cuándo se preavisa? La promoción para renovar la representación sólo puede hacerse cuando falten tres meses para el vencimiento del mandato.20 Si se trata de organizaciones sindicales que no tienen la condición de más representativas a nivel estatal o de Comunidad Autónoma.1 ET que exige a estas organizaciones que cuenten con un mínimo del 10 por 100 de representantes en la empresa. en el que se identifique con precisión la empresa y el centro de trabajo de esta en el que se desea celebrar el proceso electoral y la fecha de inicio del proceso. en modelo de preaviso normalizado. • Los sindicatos que hayan obtenido al menos el 10 por 100 de representantes en la empresa. antes de la fecha que se fije para el inicio del proceso.2. como máximo. 3.4. pero que en un determinado ámbito territorial y funcional específico han obtenido el 10 por 100 o más de representación.2 de la LOLS han de ser ejercidas “de acuerdo con la normativa aplicable a cada caso”. y tres meses. .3. 3. La omisión de la comunicación a la empresa podrá suplirse por medio del traslado a la misma de una copia de la comunicación presentada a la Oficina Pública dependiente de la autoridad laboral.2. El preaviso debe registrarse en la OPR y comunicarse a la empresa entre un mes como mínimo. El preaviso debe comunicarse a la Oficina Pública cuyo ámbito territorial coincida con el proceso electoral que se preavisa y al empresario/a. de forma que cuando no reúnan este requisito no estarán legitimadas para promover elecciones sindicales. tales organizaciones no están legitimadas para promover elecciones sindicales ya que las funciones que les reconoce el artículo 7. • Los trabajadores/as de la unidad electoral.
Incumplimiento de los requisitos del preaviso El incumplimiento de los requisitos formales del preaviso origina la falta de validez del proceso electoral. con carácter general. se considerará válido el primer preaviso registrado. 3. sin acudir previamente al sistema de sustitución. • Promoción generalizada sin acuerdo sindical previo. en elecciones a comité de empresa (no en la elección de delegados de personal) podrá prevalecer otro preaviso posterior . • Promoción parcial de elecciones por existencia de vacantes. no es válida la promoción efectuada en los siguientes casos: • Falta de legitimación del promotor. Renuncia a la promoción • La renuncia a la promoción. después de comunicado el preaviso a la OPR. En ocasiones el incumplimiento de requisitos formales es subsanable.5. • Fijación de un ámbito electoral inadecuado. No obstante. • Falta de identificación de la fecha de inicio del proceso. • Falta de identificación de la empresa o centros de trabajo. no impedirá el desarrollo del proceso. que puede suplirse por medio del traslado a la misma de una copia de la comunicación presentada en la OPR.21 3. siempre que este cumpla todos los requisitos para su validez.2.2. siempre que tal comunicación se produzca con una antelación mínima de 20 días respecto a la fecha de iniciación del proceso electoral. • Incumplimiento de los plazos legalmente establecidos.7.6. Concurrencia de preavisos Cuando se presenten varios preavisos para una misma unidad electoral que contengan fechas distintas. como ocurre con la falta de comunicación a la empresa.2. Así. 3. • Convocatoria efectuada cuando aún está en vigor el mandato anterior.
cumpliendo los requisitos legales. de 10 de octubre. En este caso. podrán promover la celebración de elecciones de manera generalizada en uno o varios ámbitos funcionales o territoriales.8. así como todas las actuaciones electorales previas y posteriores a la constitución de la Mesa Electoral. la impugnación de los preavisos electorales no se produce por vía judicial directa. • Acuerdo firmado por un/a representante de cada uno de los sindicatos promotores que conforman la mayoría sindical.3. 3. de modo que la impugnación del preaviso ha de llevarse a cabo mediante el procedimiento arbitral regulado en los artículos 76 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores. incluida la validez de la comunicación a la Oficina Pública del propósito de celebrar elecciones. en el plazo de los tres días siguientes. remitirá una copia a cada una de las Oficinas Públicas que pudieran resultar afectadas por dicha promoción de elecciones. sino por medio del procedimiento arbitral. reguladora de la Jurisdicción Social.2 de la Ley 36/2011. previo acuerdo mayoritario.2. deberán adjuntar al preaviso: • Comunicación fehaciente de que se ha comunicado a quienes hayan preavisado con anterioridad. IMPUGNACIÓN DE LOS PREAVISOS Conforme a lo establecido en el artículo 127.22 si lo presenta la mayoría sindical de la unidad electoral. en la actualidad. se someterán a arbitraje todas las impugnaciones relativas al proceso electoral desde la promoción de las elecciones. y esta a su vez. • La representatividad conjunta de los sindicatos promotores deberá superar el 50 por 100 de los representantes elegidos en el ámbito en que se lleve a efecto la promoción generalizada. . 3. • El acuerdo mayoritario para promover la celebración de elecciones de manera generalizada deberá comunicarse a la Oficina Pública correspondiente para su depósito y publicidad. Promoción generalizada de elecciones Los sindicatos más representativos o representativos. Así pues.
4. PUBLICIDAD DEL PROCESO ELECTORAL Y OBLIGACIONES EMPRESARIALES
4.1. PUBLICIDAD DE LA PROMOCIÓN POR LAS OPR
La Oficina Pública de Registro, en el siguiente día hábil a la recepción del preaviso, lo publicará en sus tablones de anuncios y facilitará copia, en el plazo de dos días a los sindicatos que lo soliciten.
4.2. OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO
Comunicado a la empresa el propósito de celebrar elecciones, esta,
en el término de siete días, dará traslado de la misma a los trabajadores que deban constituir la mesa, así como a los representantes
de los trabajadores, poniéndolo simultáneamente en conocimiento
de los promotores (artículo 74.1 ET).
Con independencia de las obligaciones legales anteriores la empresa tiene el deber de colaboración para que el proceso electoral se
lleve a cabo. En todo caso corresponde a la empresa:
• Determinar quienes son los trabajadores que deben constituir la
mesa electoral partiendo de los datos de edad y antigüedad de la
plantilla que obran en su poder.
• Remitir a la mesa el censo laboral, de oficio, cuando se trate de
elecciones para delegados de personal y a instancia de la mesa
cuando proceda la elección de comité de empresa.
• Proporcionará locales adecuados para la ubicación de las mesas
y urnas para la votación.
• Pondrá a disposición de la mesa electoral tablones de anuncios.
• Concederá permiso a los trabajadores/as para que puedan ejercer su derecho al voto.
También vendrá obligada a cumplir las obligaciones que en materia
electoral le imponga, en su caso, el convenio colectivo.
El incumplimiento de sus obligaciones podría constituir vulneración
del derecho de libertad sindical e independientemente su actuación
podría ser constitutiva de falta muy grave sancionable por la autoridad laboral previa actuación de la Inspección de Trabajo.
5. DESARROLLO DEL PROCESO ELECTORAL
5.1. PLAZOS DEL PROCESO
El artículo 74 ET fija distintos plazos para las diversas fases del proceso: horas, días hábiles y días laborables.
Si el plazo se fija por días, se computan todos los días naturales.
Si el plazo se fija por días hábiles se excluyen del cómputo los domingos y días festivos.
Si el plazo se fija por días laborables, se han de tener en cuenta los
días de trabajo efectivo en el centro de trabajo en el que se celebra
Si el plazo se fija por horas, se han de computar todas las horas.
5.2. COLEGIO ELECTORAL
El colegio electoral es una división de la unidad electoral en la que
los electores son agrupados en dos grandes grupos profesionales,
de una parte los técnicos y administrativos, y de otra los especialistas y no cualificados. Por convenio colectivo puede establecerse un
tercer colegio. Cuando se constituyen colegios electorales la elección se lleva a cabo separadamente en cada uno de los colegios.
5.3. ¿CUÁNDO DEBEN CONSTITUIRSE COLEGIOS ELECTORALES?
Procede constituir dos colegios electorales cuando concurran las
• Que se trate de elegir un comité de empresa.
• Que en la empresa existan técnicos y administrativos de una parte, y especialistas y no cualificados, de otra.
• Que el número de representantes que proceda atribuir a cada colegio asigne un cociente superior a 0,5, mediante la aplicación de
Nº de representantes a elegir x Nº de trabajadores del colegio electoral
Nº total de trabajadores/as de la empresa/centro de trabajo
= 0,5 ó más
Empresa con 200 trabajadores/as (por tanto, se eligen 9
representantes), de los que 191 son técnicos y administrativos/as y 9 son especialistas y no cualificados/as.
Procede multiplicar el número de representantes a elegir
(9) por el número de trabajadores de cada colegio electoral
(191 ó 9), y dividir por el número total de trabajadores de la
Así, para los técnicos y administrativos el resultado sería 9
x 191 y dividido por 200 = 8,59.
Para los especialistas y no cualificados sería 9 x 9 y dividido por 200 = 0,4.
En este caso no procedería la existencia de dos colegios
electorales, ya que los especialistas y no cualificados no
alcanzan el 0,5 de coeficiente.
5.4. ¿QUÉ CATEGORÍAS O GRUPOS PROFESIONALES DEBEN AGRUPARSE EN CADA COLEGIO ELECTORAL?
No hay norma que fije las categorías o grupos a encuadrar en cada
colegio, aunque los criterios de clasificación más habituales son los
de tener en cuenta las categorías o grupos profesionales recogidos
en el convenio colectivo aplicable y/o los grupos de cotización.
5.5. NÚMERO DE REPRESENTANTES A ELEGIR EN CADA COLEGIO
Para determinar el número de representantes a elegir en cada colegio electoral, hay que conocer previamente el número de trabajadores/as que integran cada colegio.
A continuación, se tomará el número total de representantes a elegir en la unidad electoral y se repartirán proporcionalmente según
el número de trabajadores/as de cada colegio. Si tras las operaciones correspondientes quedaran representantes sin adjudicar se
atribuirán al colegio o colegios que tengan la fracción mayor, si fueran iguales las adjudicaciones se harán por sorteo.
En este caso al primer colegio se le atribuirán 15 representantes y al segundo 6 representantes.6. • Dos vocales.6. en el que procede elegir un comité de 21 miembros. Quienes sigan en antigüedad y edad a los componentes de la mesa que hayan sido designados como titulares. LAS MESAS ELECTORALES 5.26 Ejemplo En un centro de trabajo con 1. Ninguno de los integrantes de la mesa podrá ser candidato. se compone de la siguiente forma: • Un Presidente/a. tendrán la condición de suplentes. Composición de las mesas La mesa electoral.3. En el primer colegio procederá multiplicar el número de representantes a elegir (21) por el número de trabajadores/as del colegio (700) y dividirlo por el número de trabajadores/as de la empresa (1.000). vocal y secretario/a. sea del tipo que sea. por lo que ni el empresario ni los altos cargos pueden formar parte de la misma.1.7. dando como resultado 14. y si lo fuere habrá de ser sustituido por el suplente.000) se obtiene un resultado de 6. que será el trabajador con mayor antigüedad en el centro. son irrenunciables. Los cargos de Presidente/a.000 trabajadores/as. 5. En el segundo colegio. Para tener la condición de miembro de la mesa se ha de ser elector. actuando este último como secretario. actuando en igual forma (21 x 300 : 1. . existe un colegio electoral con 700 trabajadores/as y otro colegio con 300 trabajadores/as. que deben ser los electores de mayor y menor edad.
6. mediante acta otorgada al efecto en modelo normalizado. Clases y número de mesas electorales • Mesa electoral única: se constituye en los centros de trabajo de menos de 50 trabajadores y en los de más de 50 trabajadores con colegio electoral único. Se constituye una mesa por cada colegio de 250 trabajadores o fracción. • Mesa electoral central: puede constituirse cuando existan varias mesas y así lo decidan por acuerdo mayoritario los miembros de las mismas. por un lado. . que se desplazará a todos los lugares de trabajo de dicho centro el tiempo que sea necesario. Constitución y funcionamiento de las mesas Las mesas se constituyen formalmente.6. correspondiéndole en todo caso fijar la fecha de votación y levantar el acta global del proceso electoral. y especialistas y no cualificados. La mesa adoptará sus acuerdos por mayoría de votos. Ejemplo En la empresa X se han promovido elecciones sindicales en todos sus centros de trabajo. 5. por otro. • Mesa de colegio electoral: sólo se constituye cuando la empresa o centro de trabajo tiene más de 50 trabajadores y procede dividir la plantilla en los colegios profesionales de técnicos y administrativos. en la fecha fijada por los promotores en el preaviso. la votación podrá efectuarse a través de una mesa electoral itinerante. Estará integrada por cinco miembros elegidos entre los componentes de las mesas electorales y tendrá las funciones que le otorgue el acta de constitución.2. Veamos en el cuadro adjunto el número de mesas con que se deberá contar en el proceso electoral.3. siendo el acto de constitución de la mesa el que inicia el proceso electoral. • Mesa itinerante: en los centros de trabajo donde los trabajadores/ as no presten su actividad en el mismo lugar con carácter habitual.27 5.
000 500 1. 74. Madrid capital. siendo conveniente que los interventores insistan a la mesa sobre la elaboración del calendario en todo tipo de procesos electorales. DURACIÓN DEL PROCESO ELECTORAL 5. Funciones de las mesas Con carácter general las mesas electorales tienen como función ordenar y tutelar todo el proceso electoral.4. A excepción de los plazos flexibles de exposición del censo provisional de electores/as (72 horas como mínimo) y del período entre la proclamación de candidaturas y la votación (5 días como mínimo).1. entre las cuales destacan la elaboración del censo. . Madrid provincia. viniendo sus funciones básicas establecidas en el art. 2. determinación del número de representantes. fijar lugar. Barcelona. realizar el acta de escrutinio y.28 Centros de trabajo Nº de trabajadores Colegio 1 Colegio 2 700 100 600 0 1 1 Madrid cap.Nº Mesas Nº Mesas Mesas Única nerante Colegio 1 Colegio 2 Electorales 3 1.7. fecha y hora de la votación y presidir la misma.7.000 700 300 0 3 2 1 Bilbao 800 500 300 0 2 2 1 Cuenca 40 1 Segovia * 35 SI 4 4 0 1 1 1 *Con distintos lugares de trabajo no habituales En los centros de trabajo Sevilla. 5.6.2 ET. 5. fijación de la fecha de presentación de candidaturas con recepción de estas y proclamación de candidatos. Elección de comités de empresa Ni el ET ni el Reglamento de Elecciones establecen una duración máxima del proceso electoral para la elección de comités. Bilbao y Cuenca podrá constituirse una mesa central. en general. resolver cualquier reclamación o incidencia que se produzca en el proceso. tanto si se trata de elegir a comités de empresa como a delegados de personal.500 0 2 6 8 1 Prov Madrid 500 100 400 0 1 2 3 5 1 Sevilla 1 Barcelona Mesa Mesa Iti. por lo que habrá que elaborar un calendario electoral respetando los plazos que se especifican para cada acto de dicho proceso.
cada uno de los plazos del calendario electoral. a fin de encajar mejor las fechas de inicio del proceso en función de las fechas de votación deseadas. ajustado a dichos mínimos. Las reclamaciones que se presenten. 5. en unidades de hasta 49 trabajadores/as. habrá que tenerse en cuenta la jornada laboral de cada empresa o centro de trabajo. la duración mínima nunca podrá ser inferior a 24 horas.29 el resto de los plazos son rígidos y cerrados. aunque dada la finalidad de la norma. Por tanto. respetar las garantías necesarias. este cálculo debe considerarse sólo orientativo. la normativa sí señala una duración máxima del proceso. En las unidades electorales que tengan entre 31 y 49 trabajadores/ as no se especifica plazo mínimo. No obstante. el proceso no podrá durar menos de 24 horas ni más de diez días.7. por lo que de un cálculo aproximado. Los interventores/as sindicales presentes en el acto de constitución de la mesa electoral deben exigir que esta determine con exactitud la hora de la votación en el propio acto de constitución. Elección de delegados/as de personal Para elección de delegados/as de personal. pues algunos plazos se señalan en término «laborable». resultarían 25-26 días hábiles. . y. habrá que estudiar detenidamente. Así pues. desde la constitución de la mesa hasta los actos de proclamación de candidatos electos y votación habrán de transcurrir como mínimo 24 horas. en consecuencia. cuando se trate de unidades electorales de hasta 30 trabajadores/as. en cada caso. así como los acuerdos que la mesa electoral adopte sobre las mismas.2. debiendo en todo caso la mesa hacer pública con la suficiente antelación la hora de la celebración de la votación. Además. al establecer que entre la constitución de la mesa y la fecha de la votación no mediarán más de diez días. se harán constar en el acta.
EL CENSO ELECTORAL 5. En el caso de elección de delegados/as de personal. la empresa remitirá el censo laboral de trabajadores/as a quienes deban constituir la mesa electoral. según los modelos de impresos normalizados recogidos en el Reglamento de elecciones sindicales. En este caso. deberá constar expresamente el nombre y dos apellidos de los trabajadores/as. y de trabajadores contratados por término de hasta un año. sexo. hay que elegir comité. mientras que el censo electoral incluye la relación de los trabajadores que tienen la condición de electores y elegibles. . incluyendo los temporales que han estado vinculados a la empresa en el año anterior a la promoción electoral. si bien existen algunos pronunciamientos que toman en consideración la fecha de constitución de la mesa electoral o la fecha de publicación del censo. DNI y categoría profesional. No debe confundirse el censo laboral con el censo electoral. El censo laboral contiene la relación de trabajadores que prestan servicios en la empresa o centro de trabajo. siempre y cuando contenga todos los datos recogidos en el modelo normalizado. Si se trata de empresa con más de 50 trabajadores/as y. Cuando se trate de trabajadores/as temporales contratados por término de hasta un año deberá añadirse la duración del contrato en meses y el número de días trabajados hasta la fecha del preaviso.8.1. de otra. En los modelos normalizados.30 5. en consecuencia. el empresario estará obligado a entregar el censo laboral a la mesa electoral el día de su constitución. si bien en la práctica se admite listado de ordenador. Elaboración La fecha de presentación del preaviso es la que ha de tomarse en consideración para la elaboración del censo y la determinación del número de representantes a elegir. que son diferentes en función de que se trate de trabajadores fijos y contratados por periodo superior a un año. fecha de nacimiento. en el término de 7 días desde la recepción del escrito de promoción. la relación de trabajadores/as en el censo laboral se ha de hacer distribuyendo estos/as por colegios electorales.8. de una parte.
que tiene carácter provisional al poderse interponer reclamaciones. en función de su capacidad para examinar listados cuando sean de cierta envergadura. recibido el censo laboral de la empresa. 5. confeccionará el censo electoral indicando quiénes son electores/as y elegibles.31 En las elecciones de menos de 50 trabajadores/as no se distribuyen por colegios. puesto que los censos entregados por el empresario/a pueden contener errores. aunque deberán aparecer todos los datos señalados anteriormente según el tipo de contratación y duración de la misma. teniendo en cuenta la duración del proceso (mínimo 24 horas.2. La mesa establecerá el plazo de exposición con criterios de racionalidad. máximo 10 días). Publicación y reclamaciones al censo electoral (lista de electores y elegibles) La normativa no recoge expresamente el plazo que debe mediar entre la constitución de las mesas y la publicación de censos. la mesa electoral. Sin embargo. si se han cumplido los trámites previos. teniendo en cuenta que son sólo tres miembros. Habrá que estar muy atentos a este proceso. a partir de ese censo laboral y con los medios que le facilitará el empresario/a. se expondrá en los tablones de anuncios. La normativa no establece plazo para esta tarea. En las elecciones a comité de empresa. cuando se trate de elecciones a delegados/as de personal. podrá hacerse al día siguiente a la constitución en el caso de comités.8. y dado que se pueden celebrar en el plazo mínimo de 24 horas desde la constitución de la mesa. por lo que queda a criterio de la mesa. . Si son elecciones a delegados/as de personal. pero por regla general. lo hará público con indicación de quiénes son electores y elegibles y se considerará a efectos de votación como lista de electores/as. Elaborado el censo electoral. el censo debería publicarse inmediatamente después de dicha constitución para dar tiempo suficiente a los trabajadores/as que quieran presentar posibles reclamaciones. la mesa.
resolución de reclamaciones e incidencias y exposición definitiva de la lista. tras la publicación del censo laboral y resolución de reclamaciones en los plazos por ella establecidos.3 y 5. la mesa o el conjunto de ellas determinará el número de miembros del comité de empresa que corresponde ser elegido. deberá evitarse que el plazo de exposición provisional termine en un día de la semana que origine que el plazo de reclamación. A continuación. la mesa deberá publicar la lista definitiva de electores/as o censo electoral definitivo. Durante el plazo de exposición. Teniendo en cuenta que el artículo 74.3. resolución de las reclamaciones e incidencias y exposición definitiva del censo electoral coincida con domingo o festivo. En las elecciones a delegados/as de personal. La mesa. Finalizado el plazo de exposición se inicia un plazo de 24 horas para presentar ante la mesa las reclamaciones relativas a inclusiones. recibido el censo laboral de la empresa y el censo electoral. lo expondrá en los tablones de anuncios y permanecerá expuesto un mínimo de 72 horas. dentro de las 24 horas siguientes a la finalización del plazo para resolver las incidencias o reclamaciones. debiéndose hacer constar el plazo de exposición. reclamación. en el plazo de las 24 horas siguientes deberá resolver las reclamaciones e incidencias. a fin de solicitar en el plazo de reclamación: • Su inclusión en el censo de electores (si no lo están). 5. • Su exclusión del censo (si alguna persona no reúne la condición de elector).1 del Reglamento de elecciones sindicales fija por horas los plazos de exposición del censo electoral.1.32 Si las elecciones son a comités de empresa. todos los trabajadores/as deben consultar sus datos. Lista definitiva de electores/as y trámites simultáneos En las elecciones a comités de empresa. • La corrección de errores. . fijará el número de representantes y la fecha tope para presentar candidaturas. exclusiones o correcciones.8. Para evitar dicha situación se puede establecer un plazo mayor de exposición del censo electoral provisional.
2. debiendo figurar el sindicato. ¿QUIÉNES PUEDEN PRESENTAR CANDIDATURA? • Los sindicatos legalmente constituidos o las coaliciones formadas por dos o más de ellos. Los sindicatos.1. Los candidatos/as deberán aceptar su integración en la candidatura. 6. Los datos de identificación y las firmas que avalan la candidatura se deben adjuntar a la candidatura. ¿CÓMO Y CUÁNDO SE PRESENTAN? Las candidaturas se presentan ante la mesa electoral en modelo oficial. . Candidatura para comités de empresa Las candidaturas para la elección de estos órganos de representación son cerradas y bloqueadas. En general no se admite que el propio candidato figure como avalista e igualmente se considera que ningún elector puede dar su firma para la presentación de varias candidaturas. coaliciones o grupos de trabajadores sólo pueden presentar una candidatura por colegio. Las candidaturas deben ir firmadas por el representante legal de CCOO. La presentación de candidaturas fuera del plazo legalmente establecido se considera ineficaz y por tanto ha de ser rechazada por la mesa. quedando constancia escrita de tal presentación.2. si está avalada por un número de firmas de electores/as de su mismo centro y colegio de al menos el triple de puestos a cubrir. firmando el correspondiente impreso. Todos y cada uno de los candidatos/as que integren la candidatura deberán ser elegibles por su circunscripción y en su caso colegio correspondiente. 6. coalición o grupo de trabajadores/as que la presenten.1. que deberán tener una denominación concreta. • Los trabajadores/as. LAS CANDIDATURAS 6.33 6.
Candidatura para delegados/as de personal En las elecciones a delegados/as de personal las candidaturas también se han de presentar utilizando el modelo oficial. El plazo de presentación de las candidaturas será el establecido por la mesa electoral. . siendo posible la presentación de candidaturas a uno solo de los colegios. Si el número de candidatos presentados es inferior al de puestos a cubrir se celebrará la elección para cubrir los puestos correspondientes. con indicación del sindicato. Cuando exista más de un colegio electoral debe presentarse una candidatura por cada colegio. coalición electoral o grupo de trabajadores que los presentan. compuesta por electores adscritos al mismo. Dicha lista es abierta ya que cada elector da su voto a un número máximo de candidatos (independientemente de quién lo presente) equivalente al de puestos a cubrir entre los candidatos proclamados. sin que ello afecte la validez de tal candidatura. Con los candidatos presentados se elabora por la mesa una lista única de candidatos por orden alfabético.34 Se utilizarán tantos ejemplares del modelo como sean necesarios para relacionar a todos los candidatos/as propuestos. dimisiones o sustituciones por otras causas. En cada candidatura deben figurar. entendiéndose mayoritariamente que dicho plazo se computa por días hábiles. pero no es necesario que contenga como mínimo tantos nombres como puestos a cubrir. 6. tantos candidatos o candidatas como puestos a cubrir. para asegurar las suplencias en caso de renuncias. Es conveniente que la candidatura tenga más candidatos que puestos a elegir. como mínimo. Las candidaturas para el comité de empresa han de presentarse durante los nueve días siguientes a la publicación de la lista de electores. quedando el resto vacantes. debiendo ser todos ellos firmados por el/la representante de CCOO.2.2. debiéndose indicar el orden que ocupa cada uno en la candidatura.
que se realiza en modelo oficial. que deberá efectuarse por los propios interesados/as. hasta la proclamación definitiva de candidatos/as. tan pronto como se tenga conocimiento de la posible irregularidad. • Si se tratara de elecciones para delegados de personal los plazos de proclamación y reclamación serán fijados por la mesa. pues ello llevaría a la dispersión del voto entre los propios candidatos de CCOO. Debe recordarse que la presentación de candidaturas. dentro de los dos días laborables siguientes a la finalización del plazo para presentar candidaturas. La mesa. podrá requerir la corrección de los defectos observados y solicitar la ratificación de los candidatos/as. Hay que resaltar que mientras en las elecciones a comités de empresa se votan candidaturas completas (lista cerrada). en la de delegados/as de personal se votan candidatos/as que puedan haber sido presentados en candidaturas distintas (lista abierta). la mesa procederá a su proclamación y las expondrá en los tablones de anuncios de todos los centros de trabajo de la unidad electoral.35 Es conveniente que el número de candidatos/as presentados por CCOO no sobrepase el de puestos a cubrir. Las reclamaciones se realizarán mediante escrito. PROCLAMACIÓN DE CANDIDATURAS Y RECLAMACIONES • Tratándose de elecciones a comités de empresa. coaliciones o grupo de trabajadores. cuya copia será firmada por al menos uno de los componentes de la mesa electoral. si bien conviene que en todo caso y dado la brevedad de los plazos. la reclamación que hubiera de plantearse se formule de inmediato ante la mesa electoral. siendo necesario que el orden de los candidatos coincida con el de sus firmas. excepto cuando se tenga la seguridad de que no se van a presentar más candidatos/as por otros sindicatos. 6.3. requiere acompañar las firmas de aceptación de las personas que figuran en la misma. Contra el acuerdo de proclamación podrá reclamarse en el siguiente día laborable y resolverá la mesa en el posterior día hábil. .
.. No obstante lo anterior. el propio Tribunal Constitucional en Sentencia 200/2006...”. rechazando aquellas candidaturas que aun cuando se hallaban completas en el momento de la presentación. Si dicha subsanación no fuera posible pero la candidatura quedara con. podría llegar a suponer lesiones del . Pero es lo cierto que el Tribunal Constitucional en Sentencia 185/1992.36 6. por lo que el requisito de exigir tantos candidatos como puestos a cubrir lo mantienen no sólo para el momento de presentación de la candidatura. la lista puede devenir incompleta. Posteriormente. la no proclamación de las listas pese a mantener aquel mínimo (60 por 100). doctrina que reitera la Sentencia 13/1997.. la mesa deberá requerir al sindicato. RENUNCIA DE CANDIDATOS Si después de la presentación de las candidaturas se produce la renuncia de cualquier candidato presentado en alguna de las listas. de 16 de noviembre. incorporando el número de candidatos necesarios para completar la lista electoral y proceder a su proclamación definitiva (STC 13/1997. sino también hasta el momento de proclamación definitiva. o el no ofrecimiento de subsanación . de 26 de enero. resolviendo un asunto anterior a la reforma de 1994 declaró que “. por incompatibilidad o renuncia de alguno de los incluidos. que “. es lo cierto que numerosas resoluciones judiciales vienen exigiendo que la candidatura se encuentre completa para poder ser proclamada. de 3 de julio. no implicará la anulación de dicha candidatura. con relación a las renuncias tras la presentación de candidaturas. después de formulada pero tal defecto debe ser subsanado antes de ser proclamada... aún cuando sea incompleta [artículo 71. al menos el 60 por 100 de los puestos a cubrir.a) del ET]. han quedado con menos candidatos que puestos a cubrir en el momento de la proclamación.2. quedando en la candidatura menos candidatos que representantes a elegir.4.. ha mantenido. de 27 de enero). Nosotros entendemos que esta interpretación no es correcta a partir de la reforma del Estatuto de los Trabajadores llevada a cabo en 1994 y que exige el requisito de hallarse completa la candidatura en el momento de la presentación y no el de la proclamación. coalición o grupo de trabajadores que haya presentado la candidatura para que proceda a su subsanación.
ni conculca el artículo 28 de la Constitución. Por último. de 3 de julio). resultará que: •	En el momento de la presentación la lista deberá tener. •	Si estando completa y sin suplentes algún candidato no reúne los requisitos exigibles para tener la condición de elegible. siempre que se trate de elecciones para comité de empresa. por supuesto. •	Debemos intentar que la candidatura se encuentre completa también en el acto de proclamación provisional y definitiva. ya que para delegados de personal cabe presentar menos candidatos que puestos a elegir. . Como conclusión de todo lo expuesto. sin suplentes. Si. pese a ello. debemos defender la validez de la lista presentada en aplicación de lo establecido en el artículo 71. la candidatura no será válida. tantos candidatos como puestos a cubrir. considerándose incompleta y sin que exista en este caso posibilidad de subsanación. ya citada. pero si no fuera posible la sustitución de los candidatos que hayan renunciado y la candidatura mantiene al menos el 60 por 100 de los puestos a cubrir. Pese a ello y en esa misma Sentencia concluye el TC que si el juez de instancia ha entendido que la regla del 60 por 100 sólo es aplicable tras la proclamación (y no tras la presentación). como mínimo. deberemos proceder a la impugnación de tal decisión de la mesa siempre que. la mesa electoral concede plazo para subsanación o proclama la candidatura.37 artículo 28. de 29 de enero y 200/2006.1 CE”. y alguno de los candidatos no tiene la condición de elegible (por ejemplo porque no tiene la antigüedad necesaria) la candidatura no sería proclamada y tampoco existiría posibilidad de subsanación (Sentencias del Tribunal Constitucional 18/2001. reiterando la validez de la doctrina establecida en la Sentencia 13/1997.2 a) del Estatuto de los Trabajadores. es importante tener en cuenta que si se presenta una lista completa. no se trate de una candidatura presentada por CCOO. •	Para las renuncias posteriores a la presentación de las candidaturas debe concederse siempre trámite de subsanación. tal conclusión no es irrazonable.
Sala de lo Contencioso Administrativo. DERECHO DE ACCESO A LA EMPRESA O CENTRO DE TRABAJO El artículo 75. Desde el mismo día de la proclamación hasta las 00. siempre que no se altere la prestación normal del trabajo o del servicio.4 del Reglamento de Elecciones). previa comunicación al empresario/a y sin que el ejercicio de ese derecho pueda interrumpir el desarrollo normal de la actividad.1 del ET obliga al empresario/a a facilitar «los medios precisos para el normal desarrollo de la votación y de todo el proceso electoral». La Ley Orgánica 11/1985 (LOLS). sin que pueda considerarse vicio grave que afecte a las garantías del proceso la exposición de carteles electorales en el día de la votación. en su artículo 2. en consecuencia. para participar en las actividades propias del sindicato o del conjunto de los trabajadores/as. Las irregularidades en materia de propaganda electoral solo provocan la nulidad del proceso en supuestos de notoria gravedad y cuando pueda verse afectado el resultado electoral. debe facilitar el desarrollo de la campaña electoral.d) incluye en el ejercicio de la actividad sindical el derecho de los sindicatos a la presentación de candidaturas. ya que de no ser así el sindicato podría ser objeto de sanción por infringir dicha normativa (Sentencia de la Audiencia Nacional. Esta limitación no se aplicará a las empresas o centros de trabajo que tengan hasta 30 trabajadores/as (artículo 8.38 7. rec.2. .00 horas del día anterior a la votación. 211/2001). los candidatos/as. La remisión de propaganda electoral a los trabajadores ha de respetar la normativa sobre protección de datos. promotores y presentadores de las candidaturas podrán realizar la propaganda electoral que consideren oportuna. y en su artículo 9 dispone que quienes ostenten cargos electivos en los sindicatos más representativos tendrán derecho a asistir y acceder a los centros de trabajo. LA CAMPAÑA ELECTORAL Entre la proclamación definitiva de candidaturas y la votación mediarán al menos cinco días. 8. de 10 de enero de 2002.
EL ACTO DE LA VOTACIÓN 9. y bajo responsabilidad de la mesa. DÍA Y HORAS DE VOTACIÓN Las mesas electorales fijarán el lugar. votarán los miembros de la mesa y los interventores/as en su caso. y lo deberán comunicar a la empresa en el plazo de veinticuatro horas para que ponga a su disposición locales y medios que permitan su normal desarrollo. La votación se llevará a cabo durante la jornada de trabajo y su fecha no deberá coincidir con periodos vacacionales. INTERVENTORES/AS Cada candidato/a o candidatura. .1. Asimismo. la mesa deberá hacer pública con la suficiente antelación la hora de celebración de la votación. La fijación de un tiempo reducido para votar puede comportar la nulidad de la votación si se acredita que no todos los trabajadores han podido ejercer su derecho a voto. En las elecciones a delegados/as de personal en centros de trabajo de hasta 30 trabajadores/as. podrá nombrar un interventor por mesa.39 9. correspondiendo fijar dicha fecha a la mesa central si se hubiera acordado su constitución. teniendo en cuenta que entre la fecha de constitución de la mesa y la votación deben transcurrir un mínimo de veinticuatro horas y un máximo de diez días. si bien no procederá a la emisión de voto fuera del horario acordado por la mesa.2. podrá suspenderse o interrumpirse la votación. debiendo prever las situaciones de los que trabajen a turno o en jornadas especiales. 9. Cualquier reclamación será anotada en el acta de la votación. Sólo por fuerza mayor. La votación terminará a la hora que previamente hubiera acordado la mesa. según que la votación sea para elegir delegados/as de personal o comités de empresa. indicando las horas en que estarán abiertos los colegios electorales dentro de la jornada ordinaria. a continuación. día y hora de la votación. el empresario podrá designar un representante suyo que asista a la votación y al escrutinio. Seguidamente se introducirán en la urna los votos por correo y.
color. el elector/a debe estar incluido en el censo electoral y deberá justificar su identidad. sin que los votantes puedan tachar. impresión y calidad de papel. VOTACIÓN POR CORREO Si algún trabajador/a no va a estar en el lugar de la votación el día de la votación. las papeletas de CCOO. impresión y calidad que las restantes. añadir o modificar el orden de los candidatos. 9. Será el empresario/a el que deberá hacerse cargo de la confección y costes de las papeletas. el interventor/a deberá solicitar de inmediato la suspensión o interrupción de la votación hasta que se subsane. Si así fuera. secreto.4. pues de ser así el voto sería nulo. Las papeletas. En cualquier caso. sin perjuicio de que CCOO lo haga con las suyas para garantizar su reparto durante la campaña electoral.3. personal y directo. que deberán ser iguales en tamaño. debiéndose presentar en sobre abierto para ser fechada y sellada por el funcionario de Correos antes de enviarlo por correo certificado. Un aspecto importantísimo a tener en cuenta es que no falten. Este derecho puede ejercerse mediante la presencia física del elector/a ante la mesa correspondiente o por correo.40 9. en ningún momento. previa comunicación a la mesa electoral que efectuará hasta cinco días antes a la votación. En las elecciones a comités se votará una sola de las listas proclamadas. siempre y cuando se asegure que las papeletas de CCOO sean iguales en tamaño. color. La comunicación también puede ser efectuada por persona debi- . de los que figuren en la lista única. podrá emitir su voto por correo. FORMA DE EMITIR EL VOTO El voto será libre. En la elección a delegados/as. siendo conveniente que las papeletas y sobres que confeccione el sindicato estén avaladas por la mesa electoral. depositándose en urnas cerradas y selladas. La comunicación se hace a través de las oficinas de Correos. se introducen en sobres que han de ser iguales para todas las candidaturas. cada elector/a podrá dar su voto a tantos candidatos/as como puestos a cubrir.
para lo cual deberá presentar. fax o procedimientos similares. Igualmente la falta de comunicación previa a la mesa electoral provoca la nulidad del voto por correo. Si no hubiese llegado.41 damente autorizada. que después de votar le entregará el enviado por correo. aunque con carácter extraordinario se ha admitido la validez cuando la mesa electoral y los sindicatos han suscrito un acuerdo que suprime la comunicación. La mesa comprobará que el elector/a se encuentra incluido en el censo de electores. y con representación bastante. introduciendo después el voto en la urna. si bien numerosos pronunciamientos judiciales y arbitrales admiten la acreditación de representación sin poder notarial. Excepcionalmente la comunicación de voto por correo puede llevarse a cabo de forma personal y no a través de la oficina de correos. El elector/a deberá introducir el sobre con su voto y la fotocopia de su DNI en otro sobre de mayores dimensiones que remitirá a la mesa electoral. con la comunicación a la mesa electoral. Si el elector/a que haya votado antes por correo se encontrase presente el día de la votación y lo hiciese personalmente. será custodiado por el secretario/a de la mesa hasta el día de la votación. Recibido este. un poder notarial especial o una autorización con la firma legitimada por notario. Cualquier incidente o reclamación serán anotados en el acta de la votación. Una vez concluida esta y antes del escrutinio. lo entregará al Presidente/a que lo abrirá para identificar al elector/a. . destruyéndose el sobre sin abrir y tomando nota del hecho. cuando se reciba se destruirá. cuando así lo haya acordado la mesa electoral y no se haya presentado impugnación alguna frente a tal decisión. Con carácter general carecen de validez las solicitudes cursadas por correo electrónico. de nuevo por correo certificado. lo manifestará a la mesa. Si se hubiera recibido después de terminada la votación no se computará el voto ni se tendrá al elector/a por votante. anotará la petición y le remitirá las papeletas electorales y el sobre en que debe introducir la papeleta del voto.
ATRIBUCIÓN DE RESULTADOS La atribución de resultados se realiza inmediatamente después del escrutinio o del escrutinio global (en caso de que haya varias mesas). .42 10. En las elecciones a comités de empresa todas las mesas electorales del centro de trabajo. La atribución de resultados determinará quiénes son los candidatos/as electos de la candidatura (delegados/as de personal) o de cada candidatura (comités). ESCRUTINIO Después de la votación. pues en este tipo de elecciones el voto está muy personalizado y lo importante es que no exista error en la identidad del candidato.2. los laudos arbitrales y las resoluciones judiciales establecen que al proceder al escrutinio de los votos sólo deben ser anulados los que pudieran sembrar dudas sobre la intencionalidad del elector a emitir su voto. en reunión conjunta. • Al voto señalado en margen distinto al sindicato en la papeleta expresamente si no deja lugar a dudas sobre su destinatario final. mediante lectura en voz alta de las papeletas. ESCRUTINIO Y ATRIBUCIÓN DE RESULTADOS 10. efectuarán el escrutinio global y la atribución de resultados a las listas. • A uno de los dos votos a favor de una misma candidatura contenida dentro de un sobre. el cual dará a conocer el número de votos que ha recibido cada candidato/a o cada candidatura. 10. • A la papeleta con error en las siglas del sindicato cuando se trate de elecciones a delegado de personal. VALIDEZ O NULIDAD DE LOS VOTOS EMITIDOS Como criterio general. 10.3. las mesas electorales precederán públicamente al recuento de votos. criterio que ha llevado a declarar como votos válidos: • Las papeletas acompañadas en el sobre de un escrito de la organización sindical.1. según se elijan delegados/as de personal o comités. en función de los votos obtenidos.
entendiendo a estos efectos el voto en blanco como voto válido.1. como mínimo. 10. REGLAS PARA LA ATRIBUCIÓN DE RESULTADOS 10. • Los sobres que contienen más de un voto de distinta candidatura o uno de la candidatura y otro en blanco. El artículo 12. o no reúne la seguridad mínima exigida. • Las papeletas depositadas en las urnas correspondientes a otro colegio electoral. • Las papeletas que contienen añadidos o tachaduras. el 5 por 100 de los votos válidos por cada colegio. • Los votos a candidaturas no proclamadas por la mesa. Si hubiese puesto o puestos sobrantes se atribuirán a la lista o listas que tengan un mayor resto de votos.4. de conformidad con el coeficiente que resulta de dividir el número de votos válidos por el de puestos a cubrir.4.1 del Reglamento de elecciones sindicales señala que a efectos de atribución de representantes a cada lista en el comité . Elecciones a comités de empresa Sólo tendrán derecho a la atribución de representantes las listas que obtengan. el voto debe ser declarado nulo. y así por diferentes laudos y sentencias se han declarado nulos: • Los sobres vacíos.43 • A los emitidos a mano alzada si en la elección a delegados de personal existe una sola candidatura. • Los votos a candidatura en que no conste la sigla del sindicato. Mediante el sistema de representación proporcional se atribuirá a cada lista el número de puestos que le corresponda. cuando se dé el voto a más candidatos que los representantes a elegir. • Las papeletas firmadas (por estimar que infringen el carácter secreto del voto). • En las elecciones a delegados/as de personal. Si el voto emitido ofrece dudas sobre la intencionalidad del elector.
Los puestos sobrantes se atribuirán a las candidaturas que hayan obtenido mayor decimal (resto mayor) en la operación anterior. resultando un coeficiente que es igual al número de votos que necesita cada representante para salir elegido. al menos. El número de votos conseguidos por cada candidatura se divide por el coeficiente obtenido en la operación anterior. En caso de empate se atribuirá el puesto al candidato con mayor antigüedad. 15 representantes. sino también los blancos y los de las candidaturas que no hayan obtenido el 5 por 100 de los votos) se divide por el número de puestos a cubrir. la mesa electoral tuvo que establecer cuantos correspondían a cada colegio. el 5 por 100 de los votos válidos de su colegio respectivo. Previamente.000 = 6.000 = 14.000 electores. mediante una simple regla de tres: colegio 1: 300 x 21 : 1. en el que corresponde elegir 21 representantes y de cuya plantilla 300 trabajadores/as pertenecen al colegio de Técnicos y Administrativos (colegio 1) y 700 al colegio de Especialistas y no cualificados (colegio 2). Dentro de cada lista se elegirá a los candidatos/as por el orden en que figuren en la candidatura.44 de empresa no se deben tener en cuenta ni los votos en blanco ni las candidaturas que no hubieran obtenido. en la fase de determinación del número de representantes a elegir. El número entero resultante será el número de representantes que corresponde a cada candidatura. Ejemplo Empresa con un centro de trabajo de 1.3 colegio 2: 700 x 21 : 1. El número de votos válidos (descontados no sólo los nulos. Al realizar el escrutinio global se han obtenido los siguientes resultados (agrupados por colegios): .7 Aplicando los restos resultaría que el colegio 1 tendría 6 representantes y el colegio 2.
66 = 2. dando como resultado 565 votos.78 80/42. resultará que procede atribuir un representante por cada 42.45 Candidaturas Votos Colegio 1 Votos Colegio 2 CCOO 100 310 UGT 75 105 A 10 50 B 80 100 Total votos candidaturas 265 565 Votos en blanco 20 50 Total votos válidos 285 615 2 7 Total votos emitidos 287 622 Abstenciones 13 78 Total electores 300 700 Votos nulos La atribución de representantes se llevará a cabo en la siguiente forma: Colegio 1: se han emitido 287 votos. por lo que restan 255.66 = 8.65 A B 50/37.5 = 1.76 105/37. Colegio 2: de los 622 votos emitidos restamos los votos en blanco (50) y los votos nulos (7).88 100/37.66 = 2.35 310/37.5 = 2.32 . de los que procede descontar 32 (20 en blanco.66 votos. que divididos por los 15 representantes a elegir dan como resultado la atribución de un representante por cada 37. Así pues.66 = 1.23 UGT 75/42.5 = 1. la atribución de porcentajes por candidatura será la siguiente: Candidatura Colegio 1 Colegio 2 CCOO 100/42. Al dividir estos 255 votos por el número de representantes a elegir que es el de 6. 2 nulos y 10 que corresponden a la candidatura A y que no alcanza el 5 por 100 de los votos válidos).5 votos.
Armando Cruz M. En caso de empate resultará siempre elegido el candidato o candidata de mayor antigüedad en la empresa. Elecciones a delegados de personal Al ser listas abiertas.2. . teniendo en cuenta los restos más altos será: Candidatura CCOO UGT A B Número de representantes Colegio 1 2 2 2 6 Colegio 2 8 3 1 3 15 10. Gómez Blas R. Quirós Ríos P. Se han presentado 6 candidatos/as y el escrutinio es el siguiente: Candidatos/as J. Hinojosa García H. Vega Ruiz (CCOO). Gómez Blas (CCOO) y H. los candidatos/as R. Quirós Ríos (UGT) En el caso de que en el futuro hubiese sustituciones por dimisiones u otras causas el primer suplente sería el siguiente en votos. que en el ejemplo expuesto sería P. A. por tanto.46 Y la atribución de resultados.4. Vega Ruiz Sindicato o grupo trabajadores/as UGT Independiente CCOO CCOO UGT CCOO Votos obtenidos 10 7 20 25 12 11 Han sido elegidos. resultarán elegidos los que obtengan mayor número de votos. con 3 representantes a elegir. Ejemplo Unidad electoral de 48 trabajadores/as. Hinojosa García (CCOO). Cuesta Horta A.
sea rechazada por contener errores. Nada dice la norma sobre el plazo de las mesas para redactar el acta de escrutinio en las elecciones a comités de empresa. donde figure la fecha de la votación y los resultados producidos en la misma. El artículo 74. es importante que pidan el correspondiente certificado al Presidente/a de la mesa. En el modelo oficial del acta de escrutinio de elecciones de delegados de personal y en el modelo oficial de acta global de escrutinio de comités de empresa. en reunión conjunta de todas ellas. en la que se incluirán las incidencias y protestas habidas. si lo hubiere.2 c) del ET dispone que en las elecciones a delegados de personal la mesa electoral redactará el acta de escrutinio en un plazo no superior a tres días naturales. hoja 2 y modelo 7.1. hoja 3) que deben estar firmadas también por el representante de la empresa. al ser presentada en la Oficina Pública de Registro. ACTAS DE ESCRUTINIO Y PLAZO DE REDACCIÓN DE LAS ACTAS En esta fase es fundamental que los interventores/as vigilen que la mesa rellene el acta de escrutinio correctamente para evitar que. . En las elecciones a comités de empresa. PUBLICACIÓN Y NOTIFICACIÓN DE LOS RESULTADOS 11.47 11. Del resultado del escrutinio se levantará acta según modelo normalizado. ACTA DE ESCRUTINIO. los interventores y el representante de la empresa. En el supuesto de que se hubiere acordado constituir una mesa central será esta a la que corresponda elaborar el acta global del proceso electoral. una vez redactadas por cada una de las mesas las respectivas actas parciales. extenderán el acta del resultado global de la votación. según los modelos normalizados. Por ello. si bien ante el vacío legal se debe entender que el plazo es el mismo que el de las elecciones a delegados de personal. Una vez cumplimentada el acta será firmada por los componentes de la mesa. hay sendas hojas referentes a los datos de identificación de la empresa (modelo 5.
los interventores/as y a los representantes electos. PUBLICACIÓN DE LAS ACTAS EN LA EMPRESA El resultado de la votación se publicará en los tablones de anuncios de todos los centros de la unidad electoral.3. con indicación de la fecha en que finaliza el plazo para impugnarla. junto con las papeletas de votos nulos o impugnados por los interventores/as y el acta de constitución de la mesa.2. Con dicha certificación los sindicatos pueden requerir a la OPR para que reclame a la mesa del depósito del acta de elecciones. en el plazo de tres días. . ante la Oficina Pública. dentro de las 24 horas siguientes a la redacción del acta global de escrutinio. PUBLICACIÓN Y NOTIFICACIÓN DEL ACTA DE ESCRUTINIO POR LA OPR La OPR. El original del acta. al siguiente día hábil de su recepción. serán presentadas por el Presidente/a de la mesa. El Presidente/a podrá remitir a la Oficina Pública a través de fax u otro tipo de reproducción telemática el acta de escrutinio. Los interventores/as de las candidaturas tienen derecho a solicitar al Presidente de la mesa certificación en modelo normalizado de que se han celebrado elecciones sindicales y del número y distribución de los representantes elegidos.4. 11. En alguna Comunidad Autónoma también se exige presentar el acta de proclamación de candidaturas. 11. NOTIFICACIÓN DE LOS RESULTADOS El Presidente/a de la mesa entregará copias del acta de escrutinio a la empresa.6 del ET. publicará una copia del acta de escrutinio en sus tablones de anuncios. si transcurrido el plazo de tres días no se ha efectuado dicho depósito.48 11. entregará copias a los sindicatos que lo soliciten y dará traslado a la empresa de la presentación del acta correspondiente. sin perjuicio del envío del original del acta y de los demás documentos a que se refiere el artículo 75. El Presidente/a de la mesa podrá delegar por escrito en algún miembro de la mesa.
• Omisión o ilegibilidad de las actas de alguno de los datos que impida el cómputo electoral. Este requerimiento debe comunicarse a los Sindicatos que hubieran obtenido representación y al resto de las candidaturas. y transcurridos diez días hábiles desde su publicación en el tablón de anuncios inscribirá las actas en el Registro o denegará dicha inscripción por concurrir alguna de las causas de denegación. Efectuada la subsanación procederá al registro del acta.7 ET). 12. CAUSAS DE DENEGACIÓN DEL REGISTRO La denegación del registro de un acta por la Oficina Pública solo podrá hacerse cuando concurra alguna de las circunstancias siguientes: • Que las actas no hayan sido extendidas en el modelo oficial normalizado. REGISTRO DE ACTAS ELECTORALES La Oficina Pública de Registro mantendrá las papeletas de voto en depósito hasta cumplirse los plazos de impugnación.49 12. requerirá al Presidente/a de la mesa electoral para que en el plazo de diez días hábiles proceda a la subsanación correspondiente. De darse alguno de estos supuestos.1. REGISTRO. la Oficina Pública. transcurrido el plazo de diez días sin subsanar denegará el registro comunicándolo a los sindicatos que hubieran obtenido representación (artículo 75. en el siguiente día hábil.2. Cuando no haya habido comunicación de la promoción (no se hubiese presentado preaviso) a la Oficina Pública no cabrá el requerimiento de subsanación. CÓMPUTO DE ACTAS Y CERTIFICACIONES DE REPRESENTATIVIDAD 12. • Por falta de comunicación de la promoción electoral a la Oficina Pública. denegándose el registro del acta sin más . o bien. • Falta de la firma del Presidente/a de la mesa electoral.
Reguladora de la Jurisdicción Social. c) Al apartado de coaliciones electorales. cuando se haya hecho por dos o más sindicatos no federados ni confederados. y comunicándolo al Presidente de la mesa. de 10 de octubre. a los sindicatos que hubieran obtenido representación y al resto de las candidaturas. o bien individualmente. En este último caso. La resolución denegatoria del registro de las actas podrá impugnarse ante la jurisdicción social mediante el procedimiento previsto en los artículos 133 y siguientes de la Ley 36/2011. . En casos de integración o fusión de sindicatos. los resultados electorales se atribuirán al sindicato que acepte la integración. cuando no se haya precisado por el presentador de candidatos/as. El plazo de ejercicio de la acción de impugnación será el de diez días. subrogándose todos los derechos y obligaciones. contados a partir de aquel en que se reciba la notificación de la denegación del registro del acta. o en coalición con siglas reconocidas.50 trámite. De no hacerse. o la participación de candidatos se haya hecho por siglas o denominación no reconocida en el Depósito de Estatutos de Organizaciones Profesionales. se requerirá a la mesa electoral para su corrección en el plazo de diez días hábiles.3. dejando en el apartado «no consta» los relativos a los causantes de los defectos o anomalías advertidas. b) Al grupo de electores/as si la candidatura ha sido presentada por estos/as. con extinción de personalidad jurídica. ATRIBUCIÓN DE REPRESENTANTES Los resultados electorales se atribuirán: a) Al sindicato que haya presentado candidatos/as con denominación legal o siglas. los resultados de las actas se atribuirán a quienes correspondan. 12. d) Al apartado de «no consta».
PRÓRROGA DEL MANDATO REPRESENTATIVO HASTA TANTO NO SE CELEBREN NUEVAS ELECCIONES El artículo 67.3. 13. el mandato electoral se prorrogará por tiempo indefinido y hasta que se lleve a cabo en el centro de trabajo un nuevo proceso electoral.1. DURACIÓN DEL MANDATO REPRESENTATIVO La duración del mandato representativo de los delegados de personal y miembros de los comités de empresa se establece por un período de cuatro años (artículo 67. añade que los representantes elegidos se mantendrán en funciones. cuando el convenio colectivo aplicable prevea tal posibilidad (STS de 26 de septiembre de 1989).3 ET tras establecer la duración del mandato en cuatro años. Excepcionalmente se admite la pérdida de la condición de representante por baja en el sindicato. INCIDENCIA EN EL MANDATO REPRESENTATIVO DEL CAMBIO DE AFILIACIÓN SINDICAL El cambio de afiliación durante la vigencia del mandato no supone la pérdida de la condición de representante. si bien existen determinadas circunstancias que pueden incidir sobre la duración. etc. MANDATO REPRESENTATIVO Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO En la mayoría de supuestos de suspensión (incapacidad temporal. pero dicho cambio no afecta a la atribución de resultados. suspensión por causas económicas. huelga. 13.2. Dado que la convocatoria de nuevas elecciones no es obligatoria. rec. por ejemplo las excedencias. maternidad.3 ET). 2652/2005).51 13. si la suspensión produce una desvinculación indefinida del trabajador con la empresa.) se mantiene la condición de representante mientras dure la suspensión. admitiéndose también que por convenio colectivo pueda acordarse la destitución del miembro del comité que cause baja en el sindicato (STSJ Madrid de 20 de junio de 2005. a las que nos referimos a continuación. el . 13. con derecho a ejercer sus competencias y disfrutar de garantías hasta tanto no se promuevan nuevas elecciones. Ahora bien.
por lo que el traslado del trabajador (y no su desplazamiento temporal) será causa de extinción del mandato.4. CAMBIO DE CENTRO DE TRABAJO DEL REPRESENTANTE A PETICIÓN PROPIA O POR DECISIÓN DEL EMPRESARIO Dada la necesaria vinculación entre el representante y los trabajadores que lo han elegido. resultará que la desvinculación definitiva (no la temporal) con el centro de trabajo origina el cese del mandato.5.52 mandato representativo se extingue. 13. 13. QUE FINALMENTE ES DECLARADO IMPROCEDENTE O NULO En el supuesto de despido de un representante no procede convocar elecciones hasta tanto no haya recaído sentencia del Juzgado de lo Social y solo si se declara la procedencia del despido.7. siempre que subsista el centro de trabajo en que ha sido elegido. al resultar incompatible tal modalidad de suspensión con el ejercicio de la representación. La Directiva Comunitaria 2001/23/CE establece que mientras el centro de trabajo conserve su autonomía. .c) y 302 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social].6. 13. Si se hubieran convocado elecciones y posteriormente se declara la improcedencia o nulidad del despido del representante. subsistirá la representación de los trabajadores afectada por un traspaso. REPRESENTANTES ELEGIDOS DURANTE LA TRAMITACIÓN DE UN PROCEDIMIENTO DE DESPIDO DE OTROS REPRESENTANTES. CAMBIO DE TITULARIDAD DE LA EMPRESA Y MANDATO REPRESENTATIVO El cambio de titular de la empresa no afecta a la condición de representante. debiendo cesar él o los que hubieran sido elegidos para sustituirle. EN CASO DE RECURSO El representante despedido tiene derecho a continuar ejerciendo sus funciones representativas durante la tramitación de los recursos [artículos 284. EFECTOS DE LA IMPROCEDENCIA O NULIDAD DEL DESPIDO SOBRE EL MANDATO REPRESENTATIVO. este tiene derecho a reintegrarse a su puesto. 13.
En el caso de delegados de personal. •	En el orden del día de la asamblea deberá figurar necesariamente que tiene por objeto la revocación.3 ET exige lo siguiente: •	Convocatoria de una asamblea por al menos un tercio de los trabajadores que en ese momento integran el colegio electoral.10. notificándose también al empresario y a la Oficina Pública de Registro de elecciones. REVOCACIÓN DE LOS REPRESENTANTES Para la revocación el artículo 67. Si el trabajador hubiera causado baja en el sindicato no tendrá derecho a su nombramiento (STSJ de Asturias. a partir del mismo momento en que cesa en el ejercicio de sus funciones representativas. no bastando por tanto con el voto favorable de la mayoría de los que asistan a la asamblea. si estos no son mayoría de plantilla. .9.53 13. 13. la duración del mandato del sustituto será por el tiempo que reste al mandato de los otros representantes. 13. cuando se trate de comités de empresa. •	La revocación requerirá el voto favorable de la mayoría absoluta de los trabajadores que integran la plantilla de la empresa. SUSTITUCIÓN DE VACANTES Las vacantes se cubrirán automáticamente por el trabajador siguiente en la lista a la que pertenezca el sustituido. En caso de sustitución.8. La revocación no podrá plantearse durante la tramitación de un convenio colectivo y tampoco hasta que no hayan transcurrido 6 meses de una anterior asamblea revocatoria en la que no se hubiera alcanzado la mayoría absoluta exigida. La dimisión ha de hacerse saber a los trabajadores mediante comunicación en el tablón de anuncios. la vacante se cubrirá automáticamente por el trabajador que hubiera obtenido en la votación un número de votos inmediatamente inferior al último elegido. de 20 de marzo de 2009). DIMISIÓN DEL REPRESENTANTE En el supuesto de dimisión quedan sin efecto las garantías del representante.
• Falta de correlación entre el número de trabajadores/as que figuren en el acta de elecciones y el número de representantes elegidos/as.54 ANEXO I. dentro del día laborable siguiente al acto que lo motiva. en base a las siguientes causas: • Existencia de vicios graves que pudieran afectar las garantías del proceso y que alteren su resultado. en su caso. • Falta de capacidad o legitimidad de los candidatos elegidos. PROCEDIMIENTO ARBITRAL Las impugnaciones en materia electoral se tramitarán por el procedimiento arbitral. ¿Cómo debe iniciarse? Mediante escrito dirigido a la Oficina Pública competente. debe recordarse que para impugnar los actos de la mesa electoral es necesario haber presentado reclamación previa ante la misma. OBJETO Y CAUSAS DE LA IMPUGNACIÓN Están legitimados para interponer reclamaciones por el procedimiento arbitral: • Todos los que tengan interés legítimo en un determinado proceso electoral. a quienes hayan presentado candidatos a las elecciones objeto de impugnación. Si se trata de impugnar la resolución denegatoria del registro de actas procederá acudir directamente a la jurisdicción social. • Discordancia entre el acta y el desarrollo del proceso electoral. 2. 1. incluida la impugnación del preaviso. . LEGITIMACIÓN. DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO ARBITRAL 2. Podrá impugnarse la elección. Se dirigirá también al promotor de elecciones y. • La empresa afectada cuando en ella concurra dicho interés.1. No obstante. las decisiones de las mesas o cualquier otra actuación de las mismas a lo largo del proceso electoral.
domicilio y acreditación de su representación cuando actúe en nombre de persona jurídica. junto con una copia del expediente electoral ad- . DNI. como mínimo: • OPR a la que se presente.2. • Partes afectadas por la impugnación. Recibido el escrito por la OPR. aunque el error en su determinación no impedirá la tramitación. contados a partir de la entrada de las actas en la OPR. fecha y firma del promotor de la reclamación. • Hechos que la motivan. quedará paralizada la tramitación del nuevo procedimiento arbitral. • Acreditación de haberse efectuado reclamación previa ante la mesa en el plazo previsto (cuando se trate de impugnación de actos llevados a cabo por la misma). desde el siguiente a aquel en que se hayan producido los hechos o resuelto la reclamación por la mesa.3. • Lugar. • Nombre y apellidos del reclamante. Si se impugnasen actos del día de la votación o posteriores al mismo el plazo será de 10 días hábiles. Plazo de impugnación El plazo para impugnar será de tres días hábiles. El planteamiento del arbitraje interrumpirá los plazos de prescripción. 2. esta lo trasladará al árbitro en el siguiente día hábil. desde el siguiente a aquel en que se reconozca el hecho impugnable. la posterior impugnación judicial. • Solicitud de acogerse al procedimiento arbitral. Cuando promuevan la impugnación sindicatos que no hayan presentado candidatura en la unidad electoral. en su caso. • Domicilio a efectos de citaciones y emplazamientos. 2. Tramitación del escrito de impugnación Mientras dure el procedimiento y.55 En el escrito de impugnación deberá constar. indicando su denominación y domicilio.
Si se hubiese impugnado la votación. podrán ponerse de acuerdo y designar un árbitro distinto. y puede plantearse por quienes tengan interés legítimo. 3. la OPR procederá al registro del acta o a su denegación. . se suspenderá su tramitación. 5. en su caso. el árbitro convocará a las partes interesadas a comparecencia en el plazo de los tres días hábiles siguientes. Dicho laudo deberá ser escrito y razonado y resolverá en Derecho sobre la impugnación del proceso electoral y. si se hubiesen presentado actas electorales para registro. de acuerdo con el contenido del laudo. sobre el registro del acta. incluida la empresa cuando en ella concurra dicho interés. El plazo para su impugnación es de 3 días desde que se haya tenido conocimiento del laudo. de septiembre de 1992. de 7 de abril). notificándolo a la OPR para que le traslade el expediente. en el que ambas se comprometen a no impugnar ante la jurisdicción social los laudos arbitrales promovidos por cualquiera de ellas. Las partes.56 ministrativo. IMPUGNACIÓN DEL LAUDO ARBITRAL El laudo arbitral podrá ser impugnado ante la jurisdicción social a través de la modalidad de procesal contenida en los artículos 127 a 132 del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral (RD Legislativo 2/1995. 4. LA ACTUACIÓN ARBITRAL En las 24 horas siguientes. antes de comparecer. debemos recordar la existencia de un Protocolo de Acuerdos entre las Confederaciones de CCOO y UGT. continuando con el mismo el resto de procedimiento. EL LAUDO ARBITRAL En los tres días hábiles siguientes a la comparecencia el árbitro dictará el laudo que resuelva las materias sometidas a arbitraje. A este respecto. notificándolo a los interesados y a la OPR correspondiente.
LOS CENSOS ELECTORALES • ¿Quién facilita el censo laboral? La empresa. PROMOCIÓN DE ELECCIONES SINDICALES • Los sindicatos más representativos. a sus componentes. CENSO Y CANDIDATURAS) 1. • Los sindicatos más representativos.AA. • Los sindicatos que tengan el 10 por 100 en un ámbito territorial y funcional específico. • ¿Dónde se publican? En los tablones de anuncios de todos los centros de trabajo de la unidad electoral. • ¿A quién se lo da? A los miembros de la mesa electoral. en el caso de elecciones a comités de empresa. CUADRO RESUMEN DEL PROCESO ELECTORAL (PROMOCIÓN. a nivel estatal. . • Los sindicatos que tengan el 10 por 100 en la empresa. • ¿Quién confecciona el censo electoral? La mesa electoral. • ¿Cuándo lo entrega? En el término de los 7 días desde la recepción del preaviso en el caso de elecciones a delegados/as de personal cuando se constituye la mesa electoral. • ¿Quién lo publica? La mesa electoral.57 ANEXO II. a nivel de CC. • Los trabajadores/as por acuerdo mayoritario. 2.
LAS CANDIDATURAS • ¿Requisitos en la presentación? Para comités: Al menos tantos nombres como puestos a cubrir. el tiempo que determine la mesa con criterios de racionalidad. mesa de colegio. el tiempo que determine la mesa. • ¿Ante quién se puede reclamar? Ante la mesa electoral o. Las coaliciones de sindicatos. Para delegados/as de personal. en su caso. en su caso. la mesa del colegio. • ¿Plazo para reclamar? Desde su exposición hasta las 24 horas después de terminar el plazo de exposición de la lista electoral. Para delegados/as de personal.58 • ¿Cuánto tiempo se exponen? Al menos 72 horas. • ¿Cuándo se publica la lista definitiva? En las 24 horas siguientes. • ¿Quiénes las presentan? Los sindicatos legalmente constituidos. en el orden en que deban ser elegidos y debe constar las siglas del sindicato o grupos de trabajadores que la presenta. No hay plazo máximo. 3. Para delegados/as: no es necesario presentar tantos candidatos como puestos a cubrir. • ¿Dónde se presenta? Ante la mesa electoral o. Los electores con el triple de firmas que puestos a cubrir. • ¿Plazos para presentarla? .
Para delegados/as: en el plazo que establezca la mesa.59 Para comités: 9 días siguientes a la publicación de la lista definitiva de electores/as. • ¿Dónde se proclaman? Publicándose en los tablones de anuncios de todos los centros. teniendo en cuenta la obligación de reclamación previa a la mesa. • ¿Dónde se reclama? Ante la mesa electoral o. . Para delegados/as de personal: en el plazo que establezca la mesa. en su caso. mesa de colegio. • ¿Plazo para resolver y proclamación definitiva? Día hábil siguiente a la presentación de reclamaciones. • ¿Qué hacer si no se está de acuerdo? Solicitar el procedimiento arbitral. • ¿Plazo para reclamar? Dentro del día laborable siguiente a la proclamación. mediante escrito presentado ante la OPR.
/………… ACTUACIONES PROCESO ELECTORAL TÉRMINO DÍAS • CONSTITUCIÓN  MESA • Hacer el calendario y publicarlo • Exponer el censo (modelo 4) • Reclamación censo • Publicar lista definitiva censo • Presentación  candidaturas • Reclamación candidatos • Resolución reclamaciones candidaturas • Proclamación  candidaturas • Presentación de interventores • Propaganda electoral • Día reflexión (No obligatorio empresas . a: h.  escrutinio y publicación acta • Presentación actas Oficina Pública Proceso: Mínimo (24 horas) Máximo 10 días Firma de la mesa Presidente/a Vocal Secretario/a REALES HORAS De: h. POSIBLES CALENDARIOS ELECTORALES CALENDARIO ELECTORAL (DELEGADOS DE PERSONAL) EMPRESA…………………………………………………………………………… FECHA DE INICIO DEL PROCESO ELECTORAL: ………/……….60 ANEXO III. a: h. a: h.30 trabajadores) • Votación. De: h. . De: h.
ACTUACIONES ORDENADAS DEL PROCESO ELECTORAL Día 1 CONSTITUCIÓN MESA ELECTORAL (mismo día fecha inicio electoral) . Fecha Inicio proceso electoral (según PREAVISO)……………………….3 ET) PLAZO: 9 DÍAS NATURALES DESDE LA PUBLICACIÓN LISTA DEFINITIVA ELECTORES 8 PROCLAMACIÓN DE CANDIDATURAS (art.61 CALENDARIO ELECTORAL (COMITÉ DE EMPRESA) EMPRESA……………………………………………………………………………….3 ET) MÍNIMO: 4 DÍAS NATURALES/MÁXIMO: No existe RECOMENDABLE: 4 días hábiles (. 74.3 ET) PLAZO: 2 DÍAS LABORABLES DESPUÉS CONCLUIDO PLAZO PRESENTACIÓN CANDIDATURAS 9 RECLAMACIÓN CONTRA LA PROCLAMACIÓN DE CANDIDATURAS (art. 74. 14) (si hay 2 colegios. 74.3 ET) (24 horas después de finalizar el plazo de reclamaciones) 5 SÓLO PARA EMPRESAS DE MÁS DE 250 TRABAJADORES Si en uno o en los dos Colegios hay más de 250 trabajadores se constituirá una mesa para cada 50 o fracción. 74.CONFECCIÓN CENSO 2 PUBLICACIÓN Y EXPOSICIÓN LISTA ELECCIONES (art. 74. 74.3 ET) PLAZO: 1 DÍA HÁBIL 11 PROPAGANDA ELECTORAL (art. 2 Actas) . MISMO DÍA DE PUBLICACIÓN DEFINITIVA CENSO ELECTORAL 6 DETERMINACIÓN DEL Nº DE MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESA Y DISTRIBUCIÓN POR COLEGIOS (art. 20) 15 ENTREGA DE LAS ACTAS A LA OFICINA PÚBLICA PLAZO: MÁXIMO 3 DÍAS Firma de la mesa Presidente/a Vocal Secretario/a DEL HASTA DEL HASTA DEL HASTA Hora .250 trabajadores) 5 días hábiles (+ 250 trabajadores) 12 DÍA DE REFLEXIÓN PLAZO: 1 DÍA NATURAL 13 VOTACIÓN art.3 ET) MISMO DÍAS DE PUBLICACIÓN DEFINITIVA CENSO ELECTORAL 7 PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS (art. 74.3 ET) MÍNIMO: 72 Horas/ MÁXIMO: No existe RECOMENDABLES: 3 días hábiles (-250 trabajadores) 5 días hábiles (+ 250 trabajadores) 3 RECLAMACIÓN ANTE LA MESA DEL CENSO ELECTORAL MIENTRAS SE ENCUENTRA EXPUESTO (art.CUMPLIMENTACIÓN CALENDARIO .CUMPLIMENTACION ACTAS (Mod. 74.74 ET). PLAZO: DENTRO DEL DÍA LABORABLE SIGUIENTE 10 RESOLUCIÓN IMPUGNACIONES CANDIDATURAS Y PROCLAMACIÓN DEFINITIVA (art.3 ET) (24 horas después de finalizar el plazo de exposición) 4 RESOLUCIÓN DE RECLAMACIONES AL CENSO ELECTORAL Y PUBLICACIÓN DEFINITIVA DEL MISMO (art. 75 ET) 14 PUBLICACIÓN RESULTADOS ENTREGA DE CERTIFICADOS A LOS INTERVENTORES (MOD.
o en la unidad electoral en la que se promueven las elecciones.2 a 13. 4. sin perjuicio de que por acuerdo con las organizaciones sindicales legitimadas se puedan modificar o establecer nuevas unidades electorales. . PROCEDIMIENTO ELECTORAL Se determinará reglamentariamente. . 3. 15 a 21 y 25 a 29 de la Ley 9/1987. se mantiene como normativa básica los artículos 13. LEGITIMACIÓN SINDICAL PARA PROMOVER ELECCIONES . 2.Juntas de personal. UNIDADES ELECTORALES Su establecimiento se regulará por el Estado o por las Comunidades Autónomas en el ámbito de sus competencias. con la antelación mínima de un mes al inicio del proceso electoral. y en tanto no se lleve a cabo su regulación.Los sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 de representación en el conjunto de las Administraciones Públicas. elegibles en las unidades electorales con plantilla entre 6 y 49 funcionarios. Para la Administración General del Estado las unidades electorales aparecen reguladas en el artículo 12 del Real Decreto Ley 20/2012. ÓRGANOS ESPECÍFICOS DE REPRESENTACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS .62 ANEXO IV.Los sindicatos más representativos a nivel del Estado o de Comunidad Autónoma.6. . ALGUNAS SINGULARIDADES DE LAS ELECCIONES DEL PERSONAL FUNCIONARIO 1.Delegados de personal. en unidades con censo mínimo de 50 funcionarios. con los siguientes caracteres: .La comunicación del preaviso se efectúa al órgano competente en materia de personal de la unidad electoral y a la OPR. de 13 de julio.
NÚMERO DE REPRESENTANTES A ELEGIR . de 701 a 1. veintiuno. Si no existe acuerdo se constituye una Mesa por cada 250 electores. o fracción. . tiene preferencia el primer preaviso registrado. el 50 por 100 de vacantes en el órgano de representación.Delegados de personal: hasta 30 funcionarios.El número y distribución de Mesas electorales puede establecerse por acuerdo sindical mayoritario. excepto cuando la mayoría sindical de una Junta Electoral haya presentado otro preaviso.001 en adelante se eligen dos representantes más por cada 1. diecisiete. de 501 a 700. 7. de 101 a 250. 5. bastando con estar en servicio activo. cinco representantes.000. y de 31 a 49. 6. al menos.El proceso electoral se inicia con la constitución de la Mesa. .La promoción generalizada de elecciones exige acuerdo mayoritario de las organizaciones sindicales legitimadas. trece.En caso de concurrencia de promotores. . un representante. nueve.Para ser elector o elegible no se exigen requisitos especiales de antigüedad o edad.000 funcionarios o fracción. ELECCIONES PARCIALES Sólo procederán elecciones parciales cuando exista. .Juntas de personal: de 50 a 100 funcionarios. o por aumento del 25 por 100 de la plantilla.La promoción podrá hacerse a partir del momento en que falten tres meses para el vencimiento del mandato. . tres representantes. de 251 a 500. . IMPUGNACIONES ELECTORALES En las reclamaciones contra la denegación de inscripciones de las actas electorales podrá optarse entre el procedimiento arbitral o la jurisdicción de lo social. .63 . De 1. con el máximo de 75 representantes.
Manual de ELECCIONES SINDICALES .
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