Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-13-junio-2007-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-252326
Timestamp: 2017-03-29 04:26:17
Document Index: 14559095

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'artículo 90', 'artículo 1', 'Artículo 15', 'artículo 22', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 58', 'Artículo 59']

RESOLUCIÓN de 13 de junio de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de Numil Nutrición, S.R.L
RESOLUCIÓN de 13 de junio de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de Numil Nutrición, S.R.L	RESOLUCIÓN de 13 de junio de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de Numil Nutrición, S.R.L Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 13 de junio de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de Numil Nutrición, S.R.L Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito funcional y territorial.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Vigencia.Artículo 4. Denuncia.Artículo 5. Vinculación a la totalidad.Artículo 6. Compensación y Absorción.Artículo 7. Organización del trabajo.Artículo 8. Relaciones de trabajo.Artículo 9. Vacantes.Artículo 10. Ingreso y contratación del personal.Artículo 11. Período de prueba.Artículo 12. Contrato para obra o servicio determinado.Artículo 13. Contratos eventuales.Artículo 14. Cese voluntario del trabajador.Artículo 15. Clasificación profesional-Grupos.Artículo 16. Movilidad geográfica.Artículo 17. Movilidad Funcional.Artículo 18. Jornada laboral.Artículo 19. Calendario laboral y horario de trabajo.Artículo 20. Festivos.Artículo 21. Vacaciones.Artículo 22. Permisos retribuidos.Artículo 23. Excedencias.Artículo 24. Estructura salarial y criterios generales.Artículo 25. Anticipos.Artículo 26. Tickets restaurante.Artículo 27. Tarjeta solred.Artículo 28. Dietas.Artículo 29. Lactancia.Artículo 30. Reducción de jornada por cuidado de hijos y/o familiares necesitados.Artículo 31. Teletrabajo.Artículo 32. Ayuda para estudio y cuidado de hijos.Artículo 33. Seguro de vida y accidentes.Artículo 34. Ayuda por hijos con minusvalía.Artículo 35. Premio de permanencia.Artículo 36. Complemento de Incapacidad Temporal.Artículo 37. Jubilación parcial.Artículo 38. Edad de jubilación.Artículo 39. Cláusula derogatoria.Artículo 40. Propósito general.Artículo 41. Obligaciones de la empresa.Artículo 42. Obligaciones de los trabajadores.Artículo 43. Prohibición de fumar.Artículo 44. Representación.Artículo 45. Reconocimientos médicos.Artículo 46. Confidencialidad y protección de datos.Artículo 47. Obligación general.Artículo 48. Utilización de correo electrónico.Artículo 49. Uso de Internet.Artículo 50. Equipos informáticos.Artículo 51. Control empresarial.Artículo 52. Virus.Artículo 53. Extinción del contrato de trabajo.Artículo 54. Faltas.Artículo 55. Sanciones.Artículo 56. Prescripción.Artículo 57. Facultades y garantías sindicales.Artículo 58. Comisión Mixta.Artículo 59. Procedimiento de actuación: Cada parte formulará a las otras representaciones las consultas que se puedan plantear y que den lugar a la intervención de esta Comisión.
Visto el texto del I Convenio Colectivo de la empresa Numil Nutrición, S.R.L. (Código de Convenio n.º 9016532) que fue suscrito, con fecha 30 de marzo de 2007, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación del misma, y de otra por el Comité de empresa, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 13 de junio de 2007.-El Director General de Trabajo, Raúl Riesco Roche.
CONVENIO COLECTIVO DE NUMIL NUTRICIÓN, S. R. L.
Ámbito, Vigencia y Sistema normativo
El presente Convenio Colectivo será de aplicación en su totalidad a las relaciones de trabajo existentes del personal de Oficinas Centrales y Centro de Distribución de la empresa Numil Nutrición S.R.L, ubicados actualmente en Valdemoro. Igualmente por decisión de ambas partes, será de aplicación al personal comercial de la empresa en lo dispuesto en relación con las siguientes materias: (i) Organización del trabajo; (ii) Polivalencia y Movilidad Funcional; (iii) Vacaciones; (iv) Permisos y excedencias; (v) Régimen retributivo-partidas salariales, sin perjuicio del régimen especial que es de aplicación a dicho colectivo -no les serán de aplicación las normas establecidas en materia de partidas extrasalariales por tener dicho colectivo un régimen distinto al pactado en el texto del presente Convenio-; (vi) Conciliación de la vida laboral y familiar; edad de jubilación y beneficios sociales; (vii) Salud laboral; (viii) Utilización del correo electrónico e Internet; (ix) Régimen Disciplinario-Faltas, premios y sanciones.
Se regirán por el presente convenio todos los trabajadores que presten servicios en Oficinas Centrales y Centro de Distribución de la empresa Numil Nutrición S.R.L. Respecto al personal comercial, ubicado en todo el territorio nacional, le serán de aplicación única y exclusivamente las materias señaladas en el artículo 1, quedando expresamente excluidos de la aplicación del convenio colectivo en las materias no mencionadas en dicho artículo.
Quedan expresamente excluidos del presente Convenio:
El presente convenio colectivo entrará en vigor a partir del día siguiente a su firma, sin necesidad de esperar a su publicación en el Boletín Oficial del Estado (B.O.E.) manteniendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2007, salvo para aquellos capítulos o materias en las que se establezca una vigencia diferente.
Por tanto, en el supuesto de que el organismo competente, bien sea la Administración o la Autoridad Laboral, declarara nulo alguno de sus artículos, el Convenio quedará invalidado en su totalidad, debiendo reconsiderarse su contenido integral por la Comisión Negociadora en el término de 2 meses desde que se conozca dicha declaración.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio (retributivas o de otra índole) valoradas en su conjunto anual global, compensan y sustituyen a la totalidad de las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea su naturaleza y el origen de su existencia (norma de carácter legal o convencional, pacto de cualquier clase salvo que se haya concedido expresa, voluntariamente y por escrito como garantía «ad personam», contrato individual, condición más beneficiosa, usos o costumbres, o cualquier otra causa).
Corresponde a la Dirección de la Empresa la admisión e ingreso del personal a través de la contratación externa, de acuerdo con las disposiciones legales sobre empleo, así como el establecimiento de las condiciones y pruebas que haya de exigirse al personal de nuevo ingreso, sin que dichas pruebas tengan la consideración de relación laboral, ni den derecho a retribución de ningún tipo. A tal efecto la Empresa utilizará cualquiera de las modalidades establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales sobre la materia.
Respecto al período de prueba en contratos formativos, se estará a lo establecido en sus correspondientes artículos.
La situación de incapacidad transitoria que afecte al trabajador durante el período de prueba no interrumpirá el cómputo del mismo, pudiendo extinguirse la relación laboral por no superación del período de prueba también durante esta situación.
Específicamente, se podrá realizar este tipo de contrato para los siguientes supuestos:
Apoyo/soporte en actividades relacionadas con proyectos y/o campañas de promoción en las áreas de Marketing, Ventas, CRM, etc.
Períodos de actividad extraordinaria en el centro de distribución.
Otros proyectos dentro de cualquiera de las áreas de la empresa que puedan requerir ayuda o apoyo temporal.
Artículo 15. Clasificación profesional-Grupos.
Grupos 1, 2, 3 y 4. En estos grupos estarán asignados todos los puestos ejecutivos/directivos del Grupo con responsabilidad Corporativa/Divisional/Internacional/Regional/o local hasta el nivel de los Directores Funcionales -Comité de Dirección- de los países, Senior Managers, etc.
En este grupo estarán asignados los puestos con responsabilidad local de supervisión/coordinación de una determinada área, jefes de equipo, gerentes, expertos. Grupo 6. En este grupo estarán asignados los puestos de especialización dentro de las distintas áreas organizativas. Estos puestos no tendrán responsabilidad de supervisión, o ésta será limitada. Grupo 7. En este grupo estarán asignados los puestos que contribuyen al negocio a través de funciones de apoyo y/o soporte (administrativo, técnico, etc) dentro de las distintas áreas organizativas.
Polivalencia y movilidad funcional
Movilidad: Los desplazamientos y/o traslados de personal se realizarán de la siguiente forma: a) A solicitud del interesado.
c) Por necesidades del servicio basadas en causas organizativas, técnicas o de la producción.
La jornada laboral será de 1.582 horas anuales de trabajo efectivo.
Con carácter meramente orientativo, se establecerá un horario general de trabajo con horario de entrada flexible entre las 8:30 horas y las 9:30 horas y con un horario de salida flexible entre las 16:30 horas y las 17:30 horas, entre lunes y jueves, con media hora para comer. Los viernes se realizará un horario continuado de 8:30 horas a 15:00 horas.
Para los trabajadores que prestan sus servicios en el Centro de Distribución, que por sus especiales circunstancias y causas organizativas, no pueden realizar el horario anteriormente establecido, se establece el horario de referencia de 8:00 h a 16:00 h con media hora para comer.
Desde el 10 de julio (o el lunes laborable más cercano) hasta el 8 de septiembre (o el viernes laborable más cercano) se realizará de lunes a viernes jornada intensiva con un horario continuado de 8:30 horas a 15:00 horas.
Los trabajadores que, por circunstancias del mercado y/o actividad de la empresa, tengan que prestar sus servicios en algún día festivo, tendrán derecho a disfrutar otro día, a su elección, dentro del año natural en curso. La determinación del día de compensación, se realizará de mutuo acuerdo entre el trabajador afectado y su superior.
El disfrute de las vacaciones se hará conforme a la política interna de la empresa, estableciendo como período de disfrute obligatorio 15 días laborables de vacaciones durante los meses de julio, agosto y septiembre.
Adicionalmente, los trabajadores tendrán derecho a disfrutar de 4 días laborables de libre elección a lo largo del año natural. Su disfrute deberá ser acordado y aprobado con su superior.
En aquellos supuestos en que el trabajador al inicio del disfrute de sus vacaciones y durante el mismo, cause baja por IT por enfermedad grave con hospitalización, excluyéndose las intervenciones quirúrgicas voluntarias y/o no graves, las vacaciones podrán quedar suspendidas, pudiendo aplazarlas a otras fechas.
Al modificarse la política de vacaciones en su totalidad, queda eliminada a todos los efectos y para todos los trabajadores que pudieran venir percibiéndola la denominada «bolsa vacacional».
Por matrimonio: Cuando el trabajador contraiga matrimonio disfrutará de dieciocho días naturales.
Por fallecimiento: De cónyuge, hijos, padres y hermanos tendrá una licencia de cuatro días naturales, si es en la misma provincia del lugar de residencia, y hasta cinco días naturales si se produjese en un radio superior a 100 kilómetros de distancia del lugar de residencia del trabajador.
De hermanos políticos, abuelos y padres políticos, tres días naturales, si es en la misma provincia y hasta cuatro días naturales si se produjese en un radio superior a 100 kilómetros de distancia del lugar de residencia del trabajador.
Asimismo, para los parientes afines hasta el 2.ª grado, se tendrá derecho a dos días naturales en caso de enfermedad grave con hospitalización.
Por bodas familiares: En caso de boda de hijos o hermanos, si la boda se celebra en un día laborable, se concederá una licencia retribuida de un día que deberá coincidir con el día de la boda. Si la boda se celebra en distinta provincia del domicilio habitual del trabajador, el permiso será de 2 días naturales coincidiendo con el mismo día de la boda y el inmediatamente anterior o posterior. Esta circunstancia deberá ser debidamente justificada por el trabajador que solicite la licencia.
Voluntarias: Son excedencias voluntarias, las que solicita el trabajador, bien para estudiar o para realizar cualquier tipo de asuntos particulares.
La solicitud de la misma ha de hacerse por escrito haciendo constar la fecha de inicio de la excedencia y su duración, con una antelación mínima de dos meses, exponiendo los motivos por los que desea acogerse a la situación de excedencia voluntaria.
La duración de la excedencia no puede ser inferior a 4 meses ni superior a 5. El trabajador deberá determinar la duración de la excedencia dentro de dichos límites en el momento en que la solicite.
El trabajador conserva un derecho preferente al reingreso en caso de existencia de vacantes de igual categoría a la suya que exista o pueda producirse en la empresa, pero no se garantiza la reserva del puesto de trabajo. En el caso de que el trabajador desee reintegrarse al puesto de trabajo en la empresa, deberá comunicarlo a la empresa con un mes al menos de antelación al fin de su período de excedencia.
Norma común a las excedencias: En razón a la temporalidad de sus contratos, no podrán pasar a la situación de excedencia los trabajadores cuya relación laboral con la Empresa no tenga el carácter de indefinida.
Régimen retributivo y partidas extrasalariales
V.1 Partidas salariales
24.1 Tablas salariales: Las tablas de salario base para el año 2007 serán las siguientes para cada uno de los de grupos:
Grupo 5: En este grupo estarán asignados los puestos con responsabilidad local de supervisión/coordinación de una determinada área, jefes de equipo, gerentes, expertos	1.333,37
Grupo 6: En este grupo estarán asignados los puestos de especialización dentro de las distintas áreas organizativas. Estos puestos no tendrán responsabilidad de supervisión, o ésta será limitada	1.069,70
Grupo 7: En este grupo estarán asignados los puestos que contribuyen al negocio a través de funciones de apoyo y/o soporte (administrativo, técnico, etc) dentro de las distintas áreas organizativa	854,40
24.2 Revisión Salarial.-Para el año 2007 el salario base contenido en las tablas salariales vigentes a 31 de diciembre del año anterior se incrementarán en el porcentaje del IPC real de 2006 publicado por el Gobierno.
Este incremento en el IPC real únicamente se tendrá en cuenta para la revalorización de las tablas del año siguiente.
24.3 Retribuciones salariales.-Las retribuciones salariales consistirán en:
Doce mensualidades ordinarias compuestas por el salario base de conformidad con las tablas del presente Convenio Colectivo.
Dos pagas extraordinarias de verano y navidad pagaderas en julio y diciembre, respectivamente, equivalentes a una mensualidad ordinaria del salario fijo en metálico.
La diferencia entre el salario base y el salario fijo en metálico que realmente perciba el trabajador, se hará constar en la nómina bajo la denominación retribución voluntaria, salvo lo dispuesto en el último párrafo del artículo 22.1.
24.4 Abono salario: El salario de cada trabajador se abonará mediante transferencia bancaria, al número de cuenta que éste haya proporcionado a la empresa, en la última semana de cada mes, salvo fuerza mayor o imposibilidad técnica, en cuyo caso se abonará la primera semana del mes siguiente.
V.2 Partidas extrasalariales
Los trabajadores que tengan jornada de trabajo partida percibirán, los días en que presten servicios efectivos en dicha jornada, una ayuda de comida, mediante ticket restaurante o forma equivalente, por valor de 7,81 euros, durante toda la vigencia del Convenio Colectivo.
Dada la ubicación de la Empresa, todos los trabajadores de oficinas centrales y centro de distribución afectados por el presente Convenio Colectivo, que no tengan asignada una tarjeta gasolina de libre disposición, tendrán derecho a recibir una tarjeta de gasolina con el siguiente valor por mes, por 11 meses. Estos importes han quedado establecidos por tramos, definidos en función de la distancia existente entre la residencia del trabajador y las oficinas de Valdemoro:
Importe mensual tarjeta
0-15 kms trayecto residencia-oficina Valdemoro	122,00
15,1-30,00 kms trayecto residencia-oficina Valdemoro	125,60
30,1-45 kms trayecto residencia-oficina Valdemoro	128,60
>45,1 kms trayecto residencia-oficina Valdemoro	135,58
Serán reguladas de la siguiente forma:
Cuando el desplazamiento lleve consigo que el trabajador efectúe la comida fuera de su domicilio habitual, entonces percibirá el gasto realizado, previa justificación, con factura de este gasto. Para toda la vigencia del convenio se percibirá como límite máximo por este concepto 17 euros.
Cuando el desplazamiento lleve consigo pernoctar fuera de su domicilio habitual, la empresa abonará los gastos de comida, cena y hotel con los mismos criterios que en el punto anterior, por un importe máximo para toda la duración del convenio de 89 euros.
Conciliación de la vida laboral y familiar y beneficios sociales
Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad propia, podrá sustituir este derecho por una reducción de jornada normal en media hora con la misma finalidad.
Este permiso podrá ser disfrutado por el padre, en caso de que ambos progenitores trabajen y la madre renuncie a su derecho a favor del padre.
Con carácter alternativo, las trabajadoras podrán sustituir su permiso de lactancia diario por un permiso retribuido de 15 días naturales a continuación del descanso de maternidad. Para ello y en aras a que la Empresa pueda organizarse, deberá comunicar su opción por esta alternativa al menos con cuatro semanas de antelación a la fecha de finalización de la baja por maternidad.
Artículo 30. Reducción de jornada por cuidado de hijos y/o familiares necesitados.
El trabajador que tenga a su cuidado directo a un menor de ocho años o a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial y siempre que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de su jornada ordinaria de al menos un octavo por 100 de la misma y con un máximo de la mitad de aquella, con la disminución proporcional del salario correspondiente.
Artículo 31. Teletrabajo.
En aras a comprobar si dicha forma de realización del trabajo es factible, la Empresa se compromete a poner en marcha, dentro de la vigencia del presente convenio (fin. 2007), un Plan Piloto diseñado con carácter experimental, en los términos descritos en el presente artículo, a fin de ponderar la conveniencia de su implantación definitiva.
Esta prueba piloto se llevará a efecto mediante la suscripción por el empleado de un acuerdo previo de teletrabajo, donde se detallarán las condiciones aplicables, bajo el principio de voluntariedad y reversibilidad, con garantías de la igualdad de derechos y mantenimiento de las condiciones de empleo de los participantes en la misma. Serán objeto de teletrabajo, y podrán acceder a esta prueba piloto, los empleados que realicen tareas que sean susceptibles de prestarse en la modalidad de teletrabajo, las cuales serán decididas por la Empresa.
Las condiciones que se aplicarán durante el Plan Piloto serán las siguientes:
El empleado podrá solicitar esta opción, que estará sujeta a la aprobación por parte del correspondiente Director, siempre y cuando las tareas que tiene asignadas sean susceptibles de prestarse en la modalidad de teletrabajo y no existan razones organizativas que lo impidan.
Se establecerá, en el Plan Piloto, un número máximo de ocho horas de teletrabajo a la semana. Estas ocho horas se podrán distribuir en una jornada completa, o dos medias jornadas, según acuerdo entre el empleado y el Director. El horario específico de teletrabajo (incluyendo días/horas) quedará recogido en el acuerdo individual de teletrabajo.
La duración del acuerdo de teletrabajo será de tres meses de duración, y se podrá prorrogar, siempre que haya acuerdo entre el empleado y la Dirección, en períodos sucesivos de tres meses. La prórroga de este acuerdo deberá formalizarse con 15 días de antelación a la terminación del plazo de duración.
Podrá trabajar en la modalidad de teletrabajo un porcentaje máximo de 15 % de la plantilla susceptible de hacer Teletrabajo (es decir, el 15% se calculará únicamente sobre los puestos que permitan dicha modalidad de trabajo).
Artículo 32. Ayuda para estudio y cuidado de hijos.
Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo, que tengan a su cargo y cuidado directo hijos de hasta 23 años, que estén cursando estudios o acudiendo a una guardería o centro de educación infantil, percibirán, siempre que justifiquen las circunstancias anteriormente expuestas, las siguientes cantidades:
Guardería (0 a 3 años): 60 euros/año.
Educación preescolar-infantil (3 a 5 años): 60 euros/año.
Educación primaria obligatoria (6 a 11 años): 65 euros/año.
Educación Secundaria (12 a 16 años): 100 euros/año.
Trabajadores con salario anual bruto, incluidos todos los conceptos, hasta 25.000 euros: 200 euros/año.
Trabajadores con salario anual bruto, incluidos todos los conceptos, comprendido entre 25.000 y 40.000 euros: 150 euros/año.
Trabajadores con salario anual bruto, incluidos todos los conceptos, superior a 40.000 euros: 60 euros/año.
Artículo 33. Seguro de vida y accidentes.
El capital asegurado a través de la póliza de Accidente será el equivalente a un salario fijo bruto anual (con un capital mínimo asegurado de 36.060 €). En el caso de que el fallecimiento se produzca por Accidente de Circulación, el capital asegurado equivale a dos veces el salario fijo bruto anual (con el mismo capital mínimo asegurado).
Los capitales garantizados dependerán pues de la causa de fallecimiento, acumulándose del siguiente modo para el conjunto de las dos pólizas: 1. Fallecimiento por cualquier causa (no accidente): 2 veces el salario fijo bruto anual. 2. Fallecimiento en Accidente (no circulación): 2 veces el salario fijo bruto anual por la póliza de Vida y 1 salario fijo bruto anual por la de Accidentes. 3. Fallecimiento en Accidente de Circulación: 2 veces el salario fijo bruto anual por la póliza de Vida y 2 veces el salario fijo bruto anual por la de Accidentes.
Artículo 34. Ayuda por hijos con minusvalía.
La cuantía que se entregará a los empleados que tengan esta contingencia será de 150 € brutos al mes.
Los empleados que quieran recibir este beneficio deberán presentar a la Empresa la documentación acreditativa correspondiente.
Para aquellos trabajadores de la empresa, que tengan una antigüedad superior a 10 años, y que decidan extinguir de mutuo acuerdo con la empresa su relación laboral a partir de los 58 años y hasta los 64 años, tendrán derecho a una gratificación por permanencia consistente en disfrute de vacaciones adicionales a las ordinarias, en los siguientes términos:
Artículo 36. Complemento de Incapacidad Temporal.
En los supuestos de Incapacidad Temporal derivadas tanto de enfermedad común como de accidente de trabajo la empresa complementará la prestación de la Seguridad Social hasta el 100% del salario fijo durante las dos primeras bajas producidas en períodos de 12 meses. A partir de la tercera baja no se realizará por parte de la Empresa complemento alguno.
Artículo 37. Jubilación parcial.
Artículo 38. Edad de jubilación.
Se establece la jubilación obligatoria de todos los trabajadores de Numil Nutrición, S.R.L., a los 65 años de edad, siempre y cuando al cumplimiento de esa edad el trabajador afectado tenga cubierto el período mínimo de cotización y cumpla los demás requisitos exigidos por la legislación de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.
En el supuesto de que a los 65 años no se tenga cubierto el período mínimo de carencia, la edad de jubilación obligatoria será determinada según el tiempo que falta hasta tener cubierto el período mínimo de cotización establecido por la legislación vigente.
A estos efectos, la empresa una vez que se produzca la jubilación obligatoria de uno de sus trabajadores, estudiará la estabilidad del empleo y/o la calidad del mismo. En consecuencia, realizará alguna de las siguientes acciones, a su elección:
Artículo 39. Cláusula derogatoria.
A partir de la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, todos los trabajadores de la Empresa se regirán y tendrán derecho única y exclusivamente a los beneficios sociales regulados en el presente Convenio, quedando derogado y sin efecto cualquier otro beneficio económico o en especie que pudieran haber disfrutando bien de carácter colectivo o individual.
Artículo 40. Propósito general.
Artículo 41. Obligaciones de la empresa.
Artículo 42. Obligaciones de los trabajadores.
Artículo 43. Prohibición de fumar.
Artículo 45. Reconocimientos médicos.
Aquellos trabajadores que cubran puestos de trabajo con riesgo de enfermedades profesionales, deberán someterse obligatoriamente a un reconocimiento médico con anterioridad a su incorporación en la empresa, así como a reconocimientos médicos periódicos, según determine el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para cada enfermedad profesional. Estos reconocimientos correrán a cargo de la empresa y serán obligatorios para los trabajadores, quienes tendrán derecho a que se les reintegren todos los gastos que les pueda ocasionar.
A los empleados mayores de 45 años o con riesgo potencial, independientemente de la edad, en los controles médicos practicados por la Mutua colaboradora de la Empresa se les realizarán electrocardiogramas.
Utilización de correo electrónico e Internet
Artículo 46. Confidencialidad y protección de datos.
Todos los trabajadores, se obligan, durante la prestación de servicios a la Empresa e incluso tras la extinción de su relación laboral, a mantener la más estricta confidencialidad y secreto sobre la información recibida como consecuencia de su relación de prestación de servicios en favor de la misma, así como sobre cualquier otra información generada por su propia actividad, a través de las distintas herramientas informáticas puestas a su disposición, Además, los trabajadores se comprometen a actuar con la debida lealtad y diligencia para no causar daño a los intereses de la Empresa, no sólo en el desarrollo normal de sus deberes, sino en cualquier momento y deberán respetar la normativa interna sobre confidencialidad de todos los datos que puedan obtener tanto de la Empresa, como de terceros que tengan o hayan tenido relación con la misma, todo ello de acuerdo con lo establecido en la política de usuario de Numico.
Artículo 47. Obligación general.
Todos los trabajadores de la Empresa están obligados a cumplir lo totalidad de las reglas y la regulación contenida en la política de usuario de Numico que esté vigente en cada momento.
Artículo 48. Utilización de correo electrónico.
Sin perjuicio de lo regulado en esta materia en la política de usuario de Numico, el correo electrónico constituye una herramienta de trabajo facilitada por la Dirección de la Empresa a los empleados con el fin de desempeñar más eficientemente sus funciones laborales.
Queda prohibida la utilización de correo electrónico externo a Numil para llevar a cabo operaciones empresariales, así como la difusión o revelación de la cuenta de correo electrónico de Numil y su contraseña tanto en Internet como en cualquier otro medio, y de acuerdo con lo establecido en el reglamento interno denominado política de usuario de Numico.
Igualmente queda prohibido el envío, exhibición o almacenamiento de material que sea fraudulento, hostigante, embarazoso, sexualmente explícito, profano, obsceno, intimidador, difamatorio, o en cualquier otra forma ilegal o inapropiado.
Así mismo queda en todo caso prohibida la utilización del correo electrónico para el desempeño de cualquier otra actividad profesional, por cuenta propia o ajena, distinta a la función que se desempeña en la empresa.
La dotación, utilización y control del correo electrónico, las consecuencias y responsabilidades que de ellas se deriven, y demás temas conexos, se regirán por lo dispuesto en el presente capítulo y por lo dispuesto en el reglamento interno especificado en la política de usuario de Numico, y en lo no regulado en los mismos, por la legislación que resulte aplicable a cada supuesto concreto.
Artículo 49. Uso de Internet.
Sin perjuicio de lo regulado en la política de usuario de Numico, el uso del sistema informático de la empresa para acceder a redes públicas como Internet, grupos de noticias u otras utilidades, se limitará a los temas directamente relacionados con la actividad de la misma y los cometidos del puesto de trabajo del usuario dentro del horario de trabajo, de acuerdo con lo establecido en el reglamento interno denominado política de usuario de Numico. El acceso a Internet a través de recursos informáticos de la Empresa no garantiza ningún tipo de privacidad, siendo un acceso profesional y, por consiguiente, público.
Artículo 50. Equipos informáticos.
Los equipos informáticos son herramientas de trabajo propiedad de la Empresa, por lo que el trabajador los utilizará con la diligencia debida, con el fin de evitar perjuicios derivados del mal uso de los mismos, y de acuerdo con lo establecido en el reglamento interno denominado política de usuario de Numico.
Numil Nutrición se reserva el derecho de controlar razonablemente todos los aspectos de los sistemas informáticos de sus empleados, de conformidad a lo establecido en el reglamento interno denominado política de usuario de Numico.
Los empleados aceptan que la Empresa puede utilizar software de control automatizado para controlar el material creado, almacenado, enviado o recibido en la red de Numico y que la Empresa puede controlar sitios visitados por sus usuarios en Internet, espacios de charla o grupos de noticias, revisar los historiales descargados o cargados de la red de Internet por usuarios de la Empresa, y revisar historiales de mensajes de correo electrónico enviados y recibidos por usuarios de la empresa para certificar el óptimo rendimiento y seguridad de la red del grupo Numico.
Los empleados aceptan que la Empresa podrá acceder, dentro de los límites de lo razonable, a los mensajes de correo electrónico de los usuarios y sus archivos así como a los registros de uso de Internet cuando sea necesario para la protección del patrimonio de la Empresa o del grupo, la protección del resto de usuarios de la red informática de Numico, o en casos donde exista sospecha expresa de violación repetida de esta política, cumpliendo los siguientes requisitos:
El acceso es necesario para facilitar razonablemente las operaciones empresariales; si existen medios de menor impacto para el empleado, la Empresa hará uso de ellos;
La privacidad y la dignidad del usuario estarán siempre garantizadas;
En el caso de que los mensajes de correo electrónico y archivos puedan accederse, los siguientes requisitos adicionales se aplicarán:
El correo electrónico y los archivos serán inspeccionados en el puesto de trabajo durante horas de trabajo normales con la asistencia del representante del empleado, si lo tuviera, o, en su ausencia, de otro empleado de la Empresa.
El correo electrónico y archivos serán inspeccionados en la presencia del usuario afectado.
Artículo 52. Virus.
En caso de riesgo deberán dirigirse a los responsables de los sistemas y seguir sus instrucciones, y en todo caso, las establecidas en el reglamento interno denominado política de usuario de Numico.
Artículo 53. Extinción del contrato de trabajo.
Artículo 54. Faltas.
a) La faltas de puntualidad injustificadas en la asistencia al trabajo, una vez transcurrido el tiempo de flexibilidad, cuando se produzcan cinco veces en un período de 6 meses
b) La inasistencia injustificada al trabajo de dos días en el período de tres meses. Cuando de esta falta se deriven perjuicios para el servicio, se considerará como falta muy grave.
j) Fumar, más de dos veces en un período de seis meses, en los lugares no habilitados al efecto de la empresa.
l) La reincidencia en tres faltas leves, aunque las correspondientes infracciones sean de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de un período de tres meses, a partir de la primera falta de la citada graduación, requiriendo amonestación previa.
t) La reincidencia o reiteración en la comisión de dos o más faltas graves, estimándose en el caso de que el trabajador hubiese sido sancionado una o más veces por faltas graves, durante el período de seis meses.
2. Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de 4 días hasta 15 días.
Las faltas enunciadas en convenio colectivo prescribirán:
Las leves: a los diez días de su comisión.
Las graves: a los veinte días de su comisión.
Las muy graves: a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento cabal, pleno y exacto de su comisión.
Artículo 58. Comisión Mixta.
Artículo 59. Procedimiento de actuación: Cada parte formulará a las otras representaciones las consultas que se puedan plantear y que den lugar a la intervención de esta Comisión.
RESOLUCIÓN de 13 de junio de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de Numil Nutrición, S.R.L	Trámites