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Timestamp: 2019-06-25 15:37:03
Document Index: 127599750

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 2', 'Artículo 1', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24']

Convenio Colectivo de Empresa de AQUALIA, GESTION INTEGRAL DEL AGUA, S.A. (PUERTO DE LA CRUZ)
Convenio Colectivo de Empresa de AQUALIA, GESTION INTEGRAL DEL AGUA, S.A. (PUERTO DE LA CRUZ) (38002722011995) de Tenerife
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de AQUALIA, GESTION INTEGRAL DEL AGUA, S.A. (PUERTO DE LA CRUZ) (38002722011995) de Tenerife
C. Colectivo Texto del Convenio Colectivo de la empresa Aqualia Gestion Integral del Agua, S.A. Codigo convenio: 3802722. Convenio afectado por 19/12/2007 Boletín Oficial de Tenerife 01/01/2007 Vigente
Modificacion/Interpretacion Resolucion y pacto funcionarios del Ayuntamiento de Los Silos. Ref.: A. P. F. 35. 19/12/2007 Boletín Oficial de Tenerife 01/01/2007
C. Colectivo Texto del Convenio Colectivo de la empresa Aqualia Gestion Integral del Agua, S.A. Codigo convenio: 3802722. 19/12/2007 Boletín Oficial de Tenerife 01/01/2007
Texto del Convenio Colectivo de la empresa Aqualia Gestion Integral del Agua, S.A. Codigo convenio: 3802722. (Boletín Oficial de Tenerife núm. 224 de 19/12/2007)
Código convenio: 3802722.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Aqualia, Gestión Integral del Agua, S. A., con vigencia para los años 2007- 2009, presentado en esta Dirección General del Trabajo, suscrito por la representación empresarial y la de los trabajadores y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, artículo 2, b) del Real Decreto 1.040/81, de 22 de mayo (B. O. E. 6.6.81) sobre registro de Convenios Colectivos de Trabajo, competencia transferida a la Comunidad Autónoma de Canarias por Real Decreto 1.033/84, de 11 de abril (B. O. E. 1.6.84) y Decreto 329/95, de 24 de noviembre (B. O. C. 15.12.95).
Pedro Tomás Pino Pérez, Director General de Trabajo. Santa Cruz de Tenerife, a 22 de noviembre de 2007. VI Convenio Colectivo de la empresa Aqualia, Gestión Integral del Agua, S. A. del centro de trabajo de Puerto de la Cruz.
Artículo 1.- Ámbito personal y funcional. El presente Convenio Colectivo de trabajo regula las relaciones de carácter jurídico laboral y afecta a todos los trabajadores del centro de trabajo de Puerto de la Cruz de la empresa Aqualia, Gestión Integral del Agua, S. A. cualquiera que sea su modalidad de contratación.
1.- Duración.- El presente Convenio Colectivo de trabajo tendrá una duración de tres años, estando vigente desde el día 1 de enero de 2007 hasta el 31 de diciembre de 2009.
2.- Entrada en vigor.- Entrará en vigor el mismo día de su firma, independientemente de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, retrotrayendo sus efectos económicos tanto salariales como extrasalariales al 1 de enero de 2007.
3.- Conceptos económicos.- Los conceptos económicos (salariales y extrasalariales) a regir durante la vigencia del presente convenio, será el resultado de aplicar el 3% para el año 2007, el 3,25% para el año 2.008 y el 3,5% para el año 2009. Se establece una cláusula de revisión salarial para los años de vigencia del convenio, para los años 2007, 2008 y 2009, en el caso de que el IPC establecido por el Instituto Nacional de Estadística registrará a 31 de diciembre de cada año un incremento superior al incremento pactado, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia en el exceso del porcentaje, entre el arriba indicado y el IPC real. Tal incremento se abonará en una sola paga en el primer trimestre del año siguiente al que se revisa.
A efectos de posibles prórrogas tal diferencial se hallará calculando la diferencia entre el IPC real y el previsto para ese año.
Artículo 3.- Denuncia. Con una antelación mínima de treinta días naturales antes del vencimiento del presente Convenio o de cualquiera de sus prórrogas, cualquiera de las partes, podrá comunicar al organismo oficial legalmente competente, la denuncia del convenio.
Artículo 4.-. Comisión Paritaria. Se crea una Comisión Paritaria para atender a cuantas cuestiones se deriven de la aplicación, interpretación y vigilancia del presente convenio. Esta Comisión estará integrada por dos representantes de la empresa y dos representantes de los trabajadores.
Artículo 5.- Compensación y absorción. Las retribuciones establecidas en el presente convenio compensarán y absorberán todas las existentes hasta el momento de su entrada en vigor, cualesquiera que sea su naturaleza o el origen de las mismas. Los incrementos de las retribuciones que se puedan producir en el futuro por disposiciones legales, convenios colectivos de general aplicación, o contratos individuales, solo podrán afectar a las condiciones pactadas en el presente convenio, cuando consideradas las nuevas retribuciones en cómputo anual, superen a las aquí pactadas. En caso contrario serán compensadas y absorbidas.
Artículo 6.- Período de prueba. Al inicio de la relación laboral se establecerá un período de prueba que en ningún caso será superior a los siguientes plazos:
- Resto del personal: 15 días. Si un trabajador ha estado vinculado a la empresa, por otro contrato, el nuevo no contendrá período de prueba alguno.
Artículo 7.- Jornada laboral. La jornada laboral se establecerá atendiendo al sistema de horarios fijado en el artículo siguiente, respetándose la jornada de 37 horas semanales para todo el personal.
Con el fin de reducir al máximo las horas extraordinarias para fomentar la contratación del personal y atender las necesidades productivas y organizativas, la empresa podrá flexibilizar la prestación de la jornada de trabajo, estableciendo una distribución de la misma adecuada a las necesidades de la actividad. En el centro de trabajo se elaborará un calendario laboral, que reflejará el horario y la jornada mínima de trabajo. Según las necesidades de la empresa, ya sea para cubrir vacantes en turnos, reparar averías, realizar trabajos urgentes, etc., los trabajadores prolongarán la jornada o cubrirán las vacantes computándose el exceso de jornada que se produzca, a cargo de la jornada máxima semanal o anual establecida o que se establezca, o bien compensándose con descansos en los cuatro meses siguientes a la jornada trabajada en exceso. En ningún caso la jornada diaria podrá superar las once horas de trabajo, y entre jornada deberá existir un descanso mínimo de doce horas.
El horario de trabajo con carácter general será el siguiente:
1°. El personal subrogado del Ayuntamiento de Puerto de la Cruz trabajará 35 horas en cómputo semanal y serán distribuidas cada cinco semanas en los siguientes turnos rotativos:
- Quinta semana: de lunes a viernes de 14: 00 a 21: 00 horas y domingo de guardia.
2°. Personal contratado. El personal de red trabajará semanalmente en los siguientes turnos rotativos:
3°. Personal contratado. El personal de oficina trabajará conforme a los turnos rotativos siguientes:
En todos los casos, se garantizará la presencia en oficina de una persona en el turno de la sexta semana (tarde y sábados), de modo que en caso de enfermedad, vacaciones o cualquier otra circunstancia que hiciese imposible la presentencia de la persona que le toque en el turno, ésta será automáticamente reemplazada por el compañero al que correspondiese hacer el turno a la semana siguiente, y así sucesivamente. En el caso sen el que se produzca esta situación de “correturnos”, las horas extraordinarias se compensarán preferentemente por descanso, siempre y cuando no perturbe el normal proceso productivo en la empresa. Las horas compensadas por descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización, no computarán a efectos del tope máximo anual de horas extraordinarias establecidas en el E. T. Reducción de la jornada: Durante los meses de julio, agosto y septiembre, la jornada diaria se verá disminuida en una hora, siendo ésta la última hora, ya sea de la mañana o de la tarde, según el tipo de turno.
En los casos de la semana de jornada partida, la citada hora de reducción de jornada se disfrutará por la mañana según lo dispuesto en el párrafo anterior. El día de la festividad de la Patrona, el martes de carnaval, el 1 de junio, así como el 24 y 31 de diciembre, la jornada laboral se verá reducida a la mitad.
Artículo 8.- Vacaciones. Todos los trabajadores afectados por el presente convenio disfrutarán de un descanso vacacional de treinta y un días naturalesal año, si el trabajador no prestase sus servicios el año completo disfrutará del período proporcional que le correspondiera.
Dicho período será retribuido a razón de una mensualidad de los conceptos fijos del mes. La empresa de mutuo acuerdo con los representantes de los trabajadores establecerá el turno vacacional de sus trabajadores en el primer trimestre del año, atendiendo en todo momento a las necesidades organizativas del servicio y procurando en medida de lo posible que estas coincidan con el período estival. Se tendrán en cuenta en la fijación del turno vacacional los días de descanso por compensación de los correturnos que se hayan producido.
Artículo 9.- Licencias retribuidas. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por el tiempo y por alguno de los motivos siguientes:
2.- Un día por matrimonio de hijos, hermanos, padre y madre del trabajador, asimilable a los correspondientes a su cónyuge o pareja en situación de similar convivencia, ampliable a uno más si es fuera de la Isla, siempre que en cualquiera de los casos el evento se produce en día laborable.
3.- Dos días laborales por traslado de domicilio habitual.
4.- El tiempo necesario para la asistencia a los exámenes a que debe concurrir el trabajador, para estudios de Formación Profesional, Primaria, Secundaria, Bachiller o Universitarios con previo aviso u posterior justificación.
5.- En caso de hospitalización de cónyuge o pareja en situación similar de convivencia, o hijos, se concederá permiso retribuido para visitas, durante las horas que los respectivos centros tengan estableci dos para las mismas y siempre que estas coincidan con la jornada laboral.
6.- Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, siempre que no pueda realizarse fuera de las horas de trabajo.
7.- Por lactancia, las trabajadoras que tengan un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividirse en dos fracciones. La mujer por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en una hora con la misma finalidad. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquélla. Este permiso podrá ser disfrutado indistinta o simultáneamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
8.- Cuando por razón de enfermedad el trabajador precise la asistencia a consultorio médico en horas coincidentes con las de su jornada laboral, la empresa concederá, sin pérdida de retribuciones, el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, debiendo justificarse el mismo con el correspondiente volante visado por el facultativo.
9.- Quien por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o a un disminuido físico, psíquico o anciano, que no tenga actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre al menos un tercio y un máximo de la mitad de aquélla. En todo lo no previsto en este artículo se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
Artículo 10.- Estructura y pago del salario. Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente convenio, estarán constituidas por el salario base y los complementos del mismo.
Artículo 11.- Salario base. Se considera como tal la retribución relativa al trabajo por unidad de tiempo, expresada para cada categoría profesional en las tablas salariales que se adjuntan como anexo 1 al presente Convenio Colectivo.
Artículo 12.- Complementos personales. Participación en beneficios: tiene carácter de complemento salarial y consistirá en el 15% del salario base mensual más la antigüedad consolidada, y se abonará única y exclusivamente en las doce mensualidades.
Horas extraordinarias.- Tendrán la consideración de horas extraordinarias de carácter estructural aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada diaria señalada en el artículo octavo del presente convenio, para reparar averías, acometer trabajos urgentes, cubrir turnos y las que se realicen por necesidades productivas y organizativas de la empresa. Las horas extraordinarias se compensarán por tiempo libre a razón de una hora quince minutos por cada hora extraordinaria, o retribuyéndolas en la cuantía de 10,86 euros para las horas diurnas y 12,96 euros horas festivas y nocturnas, cantidades idénticas para todas la categorías por cada hora extraordinaria realizada.
Artículo 15.- Complementos salariales y extrasalariales. Complementos extrasalariales
a) Kilometraje.- El trabajador que utilice su propio vehículo para desplazarse por encargo de la empresa, se le abonará la cantidad de 0,20 euros por kilómetro recorrido.
c) Buscafugasnocturnas.- Para todo el personal que realice las funciones de fugas en horario nocturno, se les abonará cada salida nocturna a 39,99 euros salvo el trabajado que perciba un complemento por el mismo concepto y siempre que el importe del mismo supere lo establecido en este apartado, en cuyo caso a este trabajador se le mantendrá el complemento que ya viniera cobrando. Asimismo, la realización de este trabajo implicará una reducción de su jornada del día siguiente en 4 horas
Cada guardia semanal será retribuida con 265,23 para los oficiales y 230 para los peones para el año 2007, y para el resto de años de vigencia del convenio tendrá el mismo incremento que el resto de conceptos salariales. La guardia consistirá en estar disponible y localizable mediante el teléfono móvil que la empresa pondrá a su disposición para la solución de cualquier contingencia que se pudiera producir durante dicho período de tiempo, así como realizar todos los trabajos que sean requeridos por la empresa para dar solución a la citada contingencia, sin retribución complementaria alguna. Así mismo, la empresa pondrá a disposición de los trabajadores que realicen las guardias un vehículo para las noches y los fines de semana. Se establece para la realización del sistema de guardias un tope de 6 parejas cuya designación correrá a cargo de la empresa con una serie de condicionantes:
2.- Se cerrará un calendario de guardias en el último trimestre del año entre la empresa y la representación de los trabajadores. Los festivos en que debiese de prestarse servicio de guardia serán compensados únicamente con retribución económica, a razón de 179,50 euros por cada festivo para los peones y 188,19 euros por cada festivo para los oficiales, en el mismo régimen de disponibilidad y localización descrito en el párrafo anterior. Los días 24 y 31 de diciembre, al igual que el día de la festividad de la Patrona, el martes de carnaval y el día 1 de junio se prestará el servicio de guardias pero no tendrán carácter presencial y tampoco se cobrará complemento económico alguno.
e) Plustóxico, penoso y peligroso. Se establece un plus para los trabajadores de saneamiento que consistirá en unretribución de 50 euros brutos mensuales. No obstante y de acuerdo con la normativa reguladora de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y legislación complementaria, en esta materia, en primer lugar y de forma prioritaria siempre se agotará la adopción de todas las medidas de protección individual y/o colectiva necesarias para evitar la toxicidad en trabajos con materias tóxicas o peligrosas.
d) Premio de permanencia: se establece una gratificación extraordinaria única consistente en 500 euros brutos pagaderos en el mes de enero a aquellos trabajadores que cumplan 15 años de antigüedad en el servicio. Del mismo modo, se establece una gratificación única consistente en el importe de salario base masantigüedad pagadera en el mes de enero para aquellos trabajadores que cumplan 20 años de antigüedad en el servicio
e) Plustransporte: se establece este plus en la cantidad de 34,05 euros para todos los trabajadores del servicio del Puerto de la Cruz.
Artículo 16.- Prendas de trabajo. La empresa facilitará a cada trabajador las siguientes prendas, para cada una de las temporadas de invierno y verano (entregándose en junio y en diciembre, según la época):
- Personal de red:
- 1 modo de trabajo
Asimismo la empresa proporcionará las prendas necesarias a juicio del Comité de prevención, para proporcionar a los trabajadores la prevención necesaria en cuanto a seguridad en el trabajo que desarrollen. Tanto las prendas de trabajo como los equipos de protección individual que la empresa ponga a disposición a los empleados, serán de obligado uso durante su jornada laboral.
Artículo 17.- Incapacidad transitoria. En caso de incapacidad transitoria, debidamente acreditada por la Seguridad Social, deriva de enfermedad común o profesional, accidente laboral o no, la empresa abonará al trabajador durante los 12 primeros meses la diferencia que exista entre el total de su salario bruto mensual y la prestación que le corresponda por tal contingencia de la Seguridad Social.
Artículo 18.- Seguro de accidentes. La empresa concertará a su cargo, para el personal afecto por el presente convenio y mientras el trabajador preste servicios en la empresa, un seguro de accidentes laborales y extralaboralespor 15.025,30 euros para cada uno de las siguientes contingencias:
- Invalidez perramente total.
Artículo 19.- Productividad. Todos los trabajadores afectados por el presente convenio que dejaren de prestar sus servicios en la empresa, excepto en los casos de despido o baja voluntaria, percibirán, conforme a los supuestos regulados seguidamente, una cantidad en concepto de indemnización por productividad de acuerdo a los siguientes términos:
1.- A los 65 años, la indemnización a percibir será equivalente a una mensualidad de salario base por cada cinco años se servicios prestados. 2.- Entre los 60 y 64 años, la indemnización a percibir será equivalente a dos mensualidades de salario base por cada cinco años se servicios prestados.
Artículo 20.- Cortes suministro de agua. Por motivos de efectividad, a la hora de llevar acabo el corte de suministro de agua, el trabajador encargado de dicho trabajo irá acompañado de un compañero.
Artículo 21.- Reconocimiento médico. La empresa concertará anualmente una revisión médica con la Mutua Patronal, para los trabajadores que presten servicios en la misma, asimismo procurará preavisar a los trabajadores con antelación suficiente del momento en que ser realizará el mencionado reconocimiento.
Artículo 22.- Seguridad y salud laboral. La empresa mantendrá el Comité de Prevención de Riesgos ya creado, y se adaptará en todo momento a la legislación vigente relativa a prevención de riesgos en el trabajo.
Artículo 23.- Unidad del convenio.
1.- Las condiciones que se establecen en este convenio tendrán la consideración de obligatorias para la empresa dentro del ámbito de aplicación.
2.- Los aumentos a las retribuciones de este convenio, que puedan producirse en el futuro por disposiciones de general aplicación, sólo podrán afectar a las condiciones pactadas en el presente convenio cuando consideradas las nuevas retribuciones, superen las aquí establecidas, valoradas individualmente y en cómputo anual.
Artículo 24.- Funciones y garantías representantes de los trabajadores. En lo que concierne a las funciones y garantías de los representantes legalmente constituidos en la empresa, la empresa respetará en todo momento lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores. Ley Orgánica de Libertad Sindical y demás normas complementarias.