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Timestamp: 2020-08-10 15:48:46
Document Index: 278389638

Matched Legal Cases: ['artículo 15', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 34', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 54', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 76']

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31 nr,t 2013 RESOLUCIÓN EJECUTIVA REGIONAL N, GRJ/PR
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Jesús Juárez Villalobos
1 ...W../M12 L GOBIERNO REGIONAL JUNIN Oficina d Dsarrollo Institucional y Tcnologia d la Información \*Pil GOBIERNO REGIONAL JUNÍN Ry 31 nr,t C FI I I DI 13 Trabajando con la furza dl publo!, Har birnigt,,,,,, ,1". RESOLUCIÓN EJECUTIVA REGIONAL N, GRJ/PR Huancayo, vzci» 2 13 EL PRESIDENTE DEL GOBIERNO REGIONAL JUNIN; VISTO: El Rport N GRJ/ORAF-ORH, d fcha 20 d dicimbr d 2012, con provído dl 07 d nro d 2013 por l Dirctor Rgional d la Oficina d Administración y Finanzas, así como l proycto dl "Rglamnto d Control d Asistncia y Prmanncia dl Rcurso Humano dl Gobirno Rgional Junín", laborado por la Sub Dircción d Rcursos Humanos dl Gobirno Rgional Junín. CONSIDERANDO: Qu, s política dl Gobirno Rgional Junín, actualizar los instrumntos gstión administrativa d acurdo a los dispositivos lgals vignts; Qu, mdiant Rsolución Ejcutiva Rgional N GR- JUNÍN/PR, dl 11 d julio d 2008, s aprobó l "Rglamnto d Control d Asistncia y Prmanncia d los Funcionarios, Dirctivos y Srvidors dl Gobirno Rgional Junín"; Qu, l Manual Normativo d Prsonal N DNP "Control y Asistncia d Prmanncia", aprobada mdiant la Rsolución Dirctoral N INAP/DNP, sñala qu "Las Oficinas d Prsonal o quin haga sus vcs 2) tinn la rsponsabilidad d formular y actualizar l Rglamnto d Control d Asistncia y Prmanncia (...)", l mismo qu db sr aprobado mdiant ap ji rsolución dl Titular dl Pligo; Qu, l artículo 15 dl D. S. N PCM, prcisa qu "El órgano ncargado d los contratos administrativos d srvicios s dtrminado por cada ntidad, conform a las funcions stablcidas n los rspctivos rglamntos d organización y funcions. (...)", y sgún la structura organizacional dl Gobirno Rgional Junín, l órgano ncargado d los contratos administrativos d srvicios s la Oficina d Rcursos Humanos; Qu, con l objto d stablcr normas y procdimintos sobr control d asistncia, puntualidad, prmanncia, vacacions, sancions y stímulos dl rcurso humano dl Gobirno Rgional Junín, la Oficina d Rcursos Humanos, n concordancia con los dispositivos lgals vignts para l funcionaminto adcuado d la ntidad, ha laborado y propusto l proycto d "Rglamnto )0.'I t's lo31r=i
2 RE BUDA OEL PEH. lb(')41(i, GOBIERNO REGIONAL JUNÍN Trabajando con la furza dl publo! d Control d Asistncia y Prmanncia dl Rcurso Humano dl Gobirno Rgional Junín"; Qu, l Dirctor Rgional d Administración y Finanzas dl Gobirno Rgional Junín, tnindo a la vista l aludido proycto, ha opinado porqu s rub mdiant acto administrativo corrspondint; Estando a lo propusto y contando con las visacions d la Oficina d rsos Humanos, Oficina Rgional d Administración y Finanzas, Oficina onal d Assoría Jurídica y Grncia Gnral Rgional dl Gobirno gíonal Junín; y En uso d las facultads y atribucions confridas por l litral d) dl título 21 d la Ly Orgánica d Gobirnos Rgionals, Ly N y sus ificatorias; SE RESUELVE: o ARTÍCULO PRIMERO.- APROBAR, l "Rglamnto d Control d jakistncia y Prmanncia dl Rcurso Humano dl Gobirno Rgional ',:.;,.,,!,0017", qu consta d doc (12) capítulos, cinto trinta y cuatro (134) artículos, 9knal 1) disposición transitoria, diz (10) disposicions complmntarias y cinco 40 di posicions finals, y sus anxos, cuyo txto forma part intgrant d la ro- nt rsolución. ARTÍCULO SEGUNDO.- DEROGAR, a partir d la fcha, todas disposicions intrnas dl Gobirno Rgional Junín qu s opongan al glamnto aprobado mdiant al Artículo antrior. ARTÍCULO TERCERO.- TRANSCRIBIR Y NOTIFICAR, la prsnt solución a los órganos intrnos dl Gobirno Rgional Junín y a las Dirccions Rgionals para su aplicación. REGÍSTRESE, COMUNÍQUESE Y ARCHÍVESE. VRCR/PR. RLP/SDRH. r ' 7 VLADIMIR HOY f.',epo P RES i D GOBIERNO R G NAL.. IN GC NO REGIONAL JUNIN Lo qu ranscribo a Ud. para su conoqimintc y fins prtinnts. 11Y, 2 5/OCT 201 Abog. R drigo Sulluchuco Porta SF CRETARIA GENERAL
3 ' 4.) fr OBIERNO REGIONAL JUNÍN /7:4t.:zfwdo t'a lu ,317- RIMO REGION/A JUNIIN GERENCIA GEMERAL, REGIOINUAL Whilitk Rachormig. /Aormimps-firwAcrth FOWAIIIZAS aknarrntówiiírecuravg,cf REGLAMENTO DE CONTROL DE ASfiSTENCIA VI PERMANENCIA DEL RECURSO HUMANO DEL GOBIERNO REGIONAL JaIN HUANCAYO, OCTUBRE DEL 2013
5 ' ohm GOBIERNO REGIONAL JUNÍN Rglamnto d Control d Asistncia y Prmanncia dl Rcurso Humano dl Gobirno Rgional Junín PRESENTACIÓN snt instrumnto, dnominado "Rglamnto d Control d Asistncia y Prmanncia curso Humano dl Gobirno Rgional Junín", contin un conjunto d disposicions norman y rgulan la puntualidad, asistncia y prmanncia n l cntro d trabajo, así omo l rconociminto d méritos d las funcionarias y funcionarios públicos, así como d los srvidoras y srvidors públicos, dntro d un ambint d disciplina laboral, con l objto d orintar las accions hacia una fctiva armonía y concincia laboral. \.EV.,prsnt Rglamnto, rgula básicamnt aspctos rlacionados a la jornada laboral y horario d trabajo, rgistro, control d asistncia y prmanncia, licncias y/o prmisos, Vácacions, faltas, sancions, así como los stímulos al funcionario o funcionaria, a la srvidora o srvidor bajo l régimn laboral dl Dcrto Lgislativo N 276 Ly d la Carrra Administrativa y d Rmunracions dl Sctor Público, y bajo l Régimn Espcial d Contratación Administrativa d Srvicios (RECAS), dl Gobirno Rgional Junín La rsponsabilidad d cumplir y hacr cumplir st instrumnto técnico, corrspond a los rcursos humanos (sgún clasificación por Ly N 28175: funcionario público, funcionario d confianza y srvidor público), d acurdo a sus facultads y comptncias n los aspctos qu ls corrspond, y solo así s podrá mjorar y optimizar la organización laboral. Sin mbargo, la dinámica administrativa y los rtos acogidos a nivl institucional, hac ncsario mantnr prmanntmnt actualizado st documnto d gstión, a fin d tnrlo isponibl y concordant con las disposicions qu s mitan sobr la matria y la ralidad stitucional dl Gobirno Rgional Junín. En tal sntido, la Sub Dircción d Rcursos Humanos d la Dircción Rgional d Administración y Finanzas, tnindo n cunta los aports sugridos con critrio técnico, funcional, ralista y d acurdo a los dispositivos lgals qu rgulan la matria y por las ol) rincias obtnidas n l transcurso dl timpo, ha formulado l prsnt "Rglamnto d rol, Asistncia y Prmanncia dl Rcurso Humano dl Gobirno Rgional Junín", ' dolo a considración d la Alta Dircción a fin d qu, prvia valuación, la aprub y la n vigncia, oportunamnt., ' ' Página 1 d 42
6 , ' ) ) a
7 irou~ ~rir GOBIERNO REGIONAL JUNÍN Rglamnto d Control d Asistncia y Prmanncia dl Rcurso Humano dl Gobirno Rgional Junín REGLAMENTO DE CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA DEL RECURSO HUMANO DEL GOBIERNO REGIONAL JUNÍN. Artículo 1.- El prsnt "Rglamnto d Control d Asistncia y Prmanncia dl Rcurso Humano dl Gobirno Rgional Junín", n adlant "l Rglamnto", s l instrumnto d 4, RL,:.caractr laboral, al qu dbn sujtars n l cumpliminto d sus labors, tanto l funcionario 4/,? ::::::\'\3,funcionaria y l srvidor o srvidora, dsignado/a o nombrado/a o contratado/a, n adlant p IS T ( rcurso humano", qu prsta srvicios n l ámbito jurisdiccional dl Gobirno Rgional 1:7.Junín, bajo l régimn dl Dcrto Lgislativo N 276 Ly d la Carrra Administrativa y d ' munracions dl Sctor Público o bajo l Régimn Espcial d Contratación Administrativa d Srvicios (RECAS) dl Dcrto Lgislativo N Dcrto Lgislativo qu rgula l régimn spcial d contratación administrativa d srvicios, su Rglamnto y dmás normas lgals modificatorias. El rcurso humano, stá n la obligación d conocr y cumplir sus disposicions, para lo cual s l facilitará un jmplar dl Rglamnto bajo cargo, sin prjuicio d rmitirl por mdio lctrónico. OBJETIVO Artículo 2.- El objtivo dl prsnt instrumnto s, rgular l adcuado control d la asistncia y prmanncia d los rcursos humanos dl ámbito jurisdiccional dl Gobirno Rgional Junín. FINALIDAD Artículo 3.- La finalidad d st instrumnto d gstión s asgurar un procdiminto administrativo uniform, cohrnt, quitativo y d acurdo a los linamintos y accions dl sistma d prsonal; igualmnt, garantizar la puntualidad, la asistncia y prmanncia y conocr los stímulos rspctivos d los rcursos humanos dl Gobirno Rgional Junín, d rdo a la jornada y los horarios stablcidos. ES LEGALES CAPÍTULO I GENERALIDADES ículo 4.- El prsnt instrumnto s ncuntra amparado por los siguints dispositivos constitucions, lgals y administrativos: 1. La Constitución Política dl Prú. 2. Ly N Ly dl Escalafón dl Srvicio Civil Ly N Ly qu modifica la Ly d Bass d la Carrra Administrativa y d Rmunracions dl Sctor Público y d la Ly Marco dl Procso Prsupustario. Ly N Ly qu prcisa l goc dl drcho d dscanso pr natal y post natal d la trabajadora gstant. Ly N Ly d Modrnización d la Sguridad Social n Salud.. Ly N Ly qu otorga prmiso por Lactancia Matrna. 7. Ly N Ly dl Procdiminto Administrativo Gnral. 8. Ly N Ly d Cración d las Organizacions Sindicals. 9. Ly N Ly qu amplía la duración dl Prmiso por Lactancia Matrna. Página 3 d 42
8 f GOBIERNO REGIONAL JUNÍN Rglamnto d Control d Asistncia y Prmanncia dl Rcurso Humano dl Gobirno Rgional Junín 10. Ly N Ly Orgánica d los Gobirnos Rgionals y sus modificatorias. 1. Ly N Ly d Transparncia y Accso ala Información. Ly N Código d Ética d la Función Pública y N Ly Marco dl Emplo Público. y N Ly qu rconoc subsidio adicional por lactancia y xtind a 30 días l ubsidio por matrnidad n caso d partos múltipls. Ly N Ly d Igualdad d Oportunidads ntr Mujrs y Hombrs. 6 Ly N Ly qu concd l drcho d licncia por patrnidad a los trabajadors d la actividad pública y privada. 17. Ly N Ly qu stablc la liminación progrsiva dl Régimn Espcial dl Dcrto Lgislativo 1057 y otorga drchos laborals. -\ 18. Ly N Ly qu modifica la Ly 26644, stablcindo la xtnsión dl dscanso postnatal para los casos d naciminto d niños con discapacidad. 10/. Ly N Ly qu concd l drcho d licncia a trabajadors con familiars dirctos qu s ncuntran con nfrmdad n stado grav o trminal o sufran accidnt grav. 20. Dcrto Lgislativo N 276- Ly d Bass d la Carrra Administrativa y d Rmunracions dl Sctor Público. 21. Dcrto Lgislativo N 800, Establcn l horario d atnción y jornada diaria n la Administración Pública. 22. Dcrto Lgislativo N Cra la Autoridad Nacional dl Srvicio Civil (SERVIR), Rctora dl Sistma Administrativo d Gstión d Rcursos Humanos. 23. Dcrto Lgislativo N Dcrto Lgislativo qu apruba Normas d Capacitación y Rndiminto para l Sctor Público. 24. Dcrto Lgislativo N Dcrto Lgislativo qu rgula l régimn spcial d contratación administrativa d srvicios, su Rglamnto, y dmás normas lgals modificatorias. 25. Dcrto Lgislativo N Dcrto Lgislativo qu modifica la Ly dl Procdiminto Administrativo Gnral y la Ly dl Silncio Administrativo 26. Dcrto Suprmo N , Rglamnto d la Ly N Dcrto Suprmo N PCM- Rglamnto d la Ly d Bass d la Carrra Administrativa y d Rmunracions dl Sctor Público. 8. Dcrto Suprmo N SA - Rglamnto d la Ly N Dcrto Suprmo N PCM - Apruba l Rglamnto d la Ly dl Código d Ética d la función Pública. 0. Dcrto Suprmo N PCM - Dictan disposicions a fin d promovr la untualidad como práctica habitual n todas las ntidads d la Administración Pública. crto Suprmo N PCM; Dcrto Suprmo qu apruba l Rglamnto dl crto Lgislativo N 1057, qu rgula l régimn spcial d contratación administrativa srvicios. crto Suprmo N PCM - Apruba Txto Único Ordnado d la Normatividad dl Srvicio Civil. 33. Dcrto Suprmo N PCivi - Rglamnto dl Dcrto Lgislativo N Dcrto Suprmo N TR - Rglamnto d la Ly N Dcrto Suprmo N TR - Rglamnto d la Ly N Dcrto Suprmo N PCM; Dcrto Suprmo qu stablc modificacions al Rglamnto dl Régimn d Contratación Administrativa d Srvicios. '() 7. Manual Normativo N DNP, "Control d Asistncia y Prmanncia" (Linamintos para la Formulación dl Rglamnto d Control d Asistncia y Prmanncia), aprobada mdiant la Rsolución Dirctoral N INAP-DNP. 38. Manual Normativo N DNP "Dsplazaminto d Prsonal", aprobada mdiant la Rsolución Dirctoral N INAP-DNP. 39. Manual Normativo N DNP "Licncias y Prmisos", aprobada mdiant la Rsolución Dirctoral N INAP/DNP. Página 4 d 42
9 4., k g ; '.ro GOBIERNO REGIONAL JUNIN ALCANCE: Rglamnto d Control d Asistncia y Prmanncia dl Rcurso Humano dl Gobirno Rgional Junín culo 5.- El prsnt instrumnto s d aplicación al rcurso humano dl ámbito iccional dl Gobirno Rgional Junín (Sd Cntral, dsconcntrados Dirccions nals Sctorials), qu prstan srvicios rmunrados bajo subordinación, y sujtos al n laboral dl Dcrto Lgislativo N 276 Ly d Bass d la Carrra Administrativa y d unracions dl Sctor Público. Asimismo, s d aplicación al prsonal contratado bajo l égimn Espcial d Contratación Administrativa d Srvicios (RECAS) n cuanto no s oponga al Dcrto Lgislativo N Dcrto Lgislativo qu rgula l régimn spcial d contratación administrativa d srvicios, y su Rglamnto, la Ly N Ly qu stablc la liminación progrsiva dl Régimn Espcial dl Dcrto Lgislativo 1057 y otorga drchos laborals, y sus rspctivas modificatorias. No son d alcanc al prsonal asistncial d la Dircción Rgional d Salud y prsonal docnt d la Dircción Rgional d Educación, así como l prsonal obrro, qu s sujtan a sus rspctivas normas spcials. La Oficina d Rcursos Humanos dl Gobirno Rgional Junín, o la qu haga sus vcs n las dpndncias dl Gobirno Rgional Junín, n adlant la Oficina d Rcursos Humanos, admás dl monitoro y suprvisión, conjuntamnt con la jfatura d oficina y la suprioridad inmdiata, son rsponsabls d hacr cumplir las disposicions contnidas n l prsnt Rglamnto. S ntind por jfatura d oficina, al rcurso humano d mayor jrarquía dl Ára o Unidad rconocida n la structura organizacional d la ntidad o dpndncia. CAPÍTULO II DE LA JORNADA DE TRABAJO Y DE LOS HORARIOS DE TRABAJO Y DE ATENCIÓN AL PÚBLICO rtículo 6.- La jornada d trabajo, n gnral, s d ocho (8) horas diarias d prmanncia n l pusto d trabajo, d luns a virns y cuarnta (40) horas smanals, durant los doc (12) mss dl año, salvo los días friados lgalmnt dclarados. La jornada d trabajo, para l prsonal d sguridad (vigilancia) y d limpiza, s d ocho (8) horas diarias d,---gtormanncia n l pusto d trabajo durant sis (6) días smanals o cuarnta y ocho (48) o s d prmanncia smanals, durant los doc (12) mss dl año. cumplir la jornada d trabajo stablcida, l rcurso humano db constituirs con la anticipación a su pusto d trabajo y cumplir su labor hasta la hora d la salida, salvo o,13- splazamintos por razons d srvicio a otras oficinas, o por motivos d prmiso, licncia comisión d srvicio dbidamnt autorizados. Artículo 7.- El horario d trabajo s l siguint: DE LUNES A VIERNES: HORA DE INGRESO : 08:00 horas. EFRIGERIO HORA DE SALIDA : Su duración s d novnta (90) minutos, príodo qu db sr utilizado dntro dl príodo comprndido ntr las 12:45 horas hasta las 14:45 horas; s dcir, l rcurso humano qu sal 12:45 db rtornar máximo a horas 11:15, y l qu sal las 13:15 db rtornar máximo a las 14:45 (hora límit). : 17:30 horas. Quins ocupan cargos d confianza, por la naturalza d sus funcions, dsd l nivl F-4, pudn tomar su rfrigrio n otro horario, sin sobrpasar los novnta (90) minutos, dbindo garan tizar l normal dsarrollo d las actividads n su dspacho. Página 5 d 42
10 *-) a ' Ql, GOBIERNO REGIONAL JUNÍN Rglamnto d Control d Asistncia y Prmanncia dl Rcurso Humano dl Gobirno Rgional Junín El timpo dstinado al rfrigrio no forma part d la jornada d trabajo. orario d trabajo, para l prsonal d sguridad (vigilancia) y d limpiza, srá l cido, n turnos, d acurdo a las ncsidads dl srvicio y sin sobrpasar las cuarnta (48) horas smanals, por la Oficina d Abastciminto y Srvicios Auxiliars o la qu sus vcs y aprobado por la Oficina d Rcursos Humanos. rtículo 8.- La atnción al público, n las Oficinas d Trámit Documntario o las qu hagan sus vcs, s d ocho (8) horas y trinta (30) minutos diarias conscutivas n l siguint horario: \ DE LUNES A VIERNES: Dsd las 08:00 horas hasta las 16:30 horas. / / La jfatura d Oficina, a fin d dar cumpliminto a dicho horario, dbrá stablcr turnos, y garantizar qu l prsonal cumpla su jornada laboral sin afctar l timpo asignado al rfrigrio. Artículo 9.- La atnción al público n las oficinas, y sólo para casos xcpcionals y dbidamnt fundamntados, s fctuará n l siguint horario: MAÑANAS TARDES : Dsd las 09:00 horas hasta las 12:30 horas. : Dsd las 15:00 horas hasta las 16:00 horas. La jfatura d cada Oficina, s l rsponsabl d adoptar las mdidas ncsarias para l cumpliminto dl horario stablcido. Artículo 10.- D acurdo a las ncsidads institucionals y las condicions climatológicas, así como las normas lgals vignts, s podrá modificar y/o adcuar l horario d trabajo y d atnción al público, indpndintmnt, n la sd institucional, sds sctorials y dpndncias dscntralizadas, los qu dbn sr aprobados por la autoridad comptnt. CAPÍTULO ill DE LA ASISTENCIA, REGISTRO Y PERMANENCIA ulo 11.- La asistncia s la concurrncia diaria, d los rcursos humanos dbidamnt ados, al cntro d trabajo y la prmanncia n l pusto d trabajo durant l horario cido, o ncontras n comisión d srvicio prviamnt autorizado. A tal fcto, db rar puntual y prsonalmnt su ingrso y salida mdiant los sistmas stablcidos. Artículo 12.- El control d asistncia y prmanncia dl prsonal s un procso mdiant l cual s rgula l ingrso y prsncia dl prsonal n su pusto d labors, durant l horario d trabajo lgalmnt stablcido. Es rsponsabilidad d la Unidad d Control d Prsonal d la Oficina d Rcursos Humanos o la qu haga sus vcs n las ntidads, n adlant la Unidad d Control d Prsonal, organizar, mantnr cntralizado y actualizado l rgistro d asistncia dl prsonal; y mitir las normas y/o dirctivas ncsarias qu prmitan valuar y prvisar su cumpliminto, dictando las mdidas corrctivas prtinnts. i l sistma d control d asistncia así lo rquir, la Unidad d Control d Prsonal dbrá sllar, n la tarjta d control d asistncia, cada incidncia (inasistncias, tardanzas, vacacions, justificacions, tc.) a más tardar al día siguint d ocurrido l sucso. Artículo 13.- El control d la asistncia y prmanncia dl prsonal s fctúa mdiant l sistma (manual y/o mcánico sistmatizado) aprobado por la Oficina d Administración o la qu haga sus vcs a propusta d la Oficina d Rcursos Humanos. El control d la Página 6 d 42
11 *fl RENCIA NERAL GOBIERNO REGIONAL JUNIN Rglamnto d Control d Asistncia y Prmanncia dl Rcurso Humano dl Gobirno Rgional Junín tncia y prmanncia n dsfils cívicos dbidamnt autorizados srá mdiant la lidad qu adopt oportunamnt la Unidad d Control d Prsonal. naturalza d la función, o por razons d ncsidad d srvicio, y a propusta d la a d Rcursos Humanos, la Oficina d Administración o la qu haga sus vcs, pud orizar l uso d un sistma d control difrnt para un rcurso humano o un grupo d llos; n tal caso, la Unidad d Control d Prsonal dbrá adoptar l mcanismo adcuado para l control d la asistncia y l cumpliminto d la función asignada Una vz rgistrado su ingrso, l rcurso humano db constituirs inmdiatamnt a su pusto d trabajo y cumplir sus dbrs durant la jornada laboral stablcida; sólo por razons d ncsidad d srvicio, con conociminto d su jfatura inmdiata, pud dsplazars a un lugar difrnt dntro d la ntidad. Para ausntars dl pusto d trabajo y ddicars a asuntos particulars dntro dl cntro d trabajo, o para ausntars fura d lla, l rcurso humano rquir autorización scrita prvia. Los rcursos humanos, para tnr runions d índol no oficial dntro dl horario d trabajo, dbn contar prviamnt con la corrspondint autorización por part dl funcionario o la funcionaria comptnt; l timpo qu dmand dicha runions ncsariamnt dbrá sr compnsado dntro d las stnta y dos (72) horas d ocurrido. Es rsponsabilidad dl rcurso humano qu jrc la jfatura d cada oficina, hacr cumplir las normas dl prsnt Rglamnto, sin xcluir la rsponsabilidad dl propio trabajador o rabajadora. a infracción a stas disposicions constituy falta administrativa grav. Artículo 15.- El rgistro d control d asistncia, s l único sustnto para la laboración dl part mnsual, y ést s l único sustnto para la formulación d la Planilla Única d Pago d Rmunracions. Y para tal fcto, la Unidad d Control d Prsonal, db consolidar l rcord d asistncia mnsual informar a la Jfatura d la Oficina d Rcursos Humanos. t íc u I o 16.- Es rsponsabilidad d la Unidad d Control d Prsonal, tnr actualizado l r-.4, dl sistma d control utilizado con la hora oficial dl país, y d sr l caso, colocar las ta :.1) as d control con la dbida anticipación, n los corrspondints casillros, tanto n l hoy: rio d ingrso como n l horario d salida dl prsonal, así como la consrvación d las t. tas d control d asistncia. Asimismo, conjuntamnt con la Oficina d Abastciminto y Srvicios Auxiliars o la qu haga sus vcs, son los rsponsabls d vlar por l adcuado uso, consrvación y mantniminto d los quipos qu forman part dl sistma d control d asistncia mplado. p rtículo 17.- Por la naturalza d sus funcions, quins ocupan la alta dircción rsidncia, Vicprsidncia y la Grncia Gnral Rgional), no stán somtidos al control su asistncia y prmanncia n l cntro d trabajo. Sin mbargo, dbn rgistrar sus alidas n comisión d srvicio y sus vacacions. El rcurso humano d confianza dsd l nivl rmunrativo F-4, n casos d comisión d srvicio imprvistas, podrán comunicar por intrmdio d sus scrtaria para qu la Unidad d Control d Prsonal fctú l rgistro d su asistncia; sin mbargo, dbn garantizar l normal dsarrollo d las actividads n su dspacho y rspondn administrativamnt n caso d comprobars su ausncia injustificada. Y a tal fcto, la Unidad d Control d Prsonal podrá vrificar la prsunta situación imprvista. Artículo 18.- Es política dl Gobirno Rgional Junín, qu todas las actividads s cumplan dntro dl horario d trabajo. No obstant llo, los rcursos humanos, n forma voluntaria y con Página 7 d 42
12 _ GOBIERNO REGIONAL JUNIN Rglamnto d Control d Asistncia y Prmanncia dl Rcurso Humano dl Gobirno Rgional Junín ciminto d su jfatura, pudn concluir sus taras fura dl horario d trabajo pro sin ho a compnsación montaria. mbargo, prvio rquriminto fundamntado d la jfatura d oficina y con la autorización a Oficina d Administración o la qu haga sus vcs, o por disposición suprior, l rcurso umano podrá laborar n timpo adicional con drcho a compnsación, simpr y cuando supr una hora d trabajo n cada caso, hasta un máximo d diz y sis horas (16) por cada ms calndario. Y a tal fcto, s ntind por compnsación, la licncia o prmiso con goc d rmunracions por l timpo quivalnt al timpo adicional laborado. La oportunidad para hacr fctiva dicha compnsación s durant los 30 días siguints d producida la labor jádicional. Las labors n timpo adicional s autorizarán, únicamnt, para jcutar trabajos d suma urgncia, imprvistos o aqullos qu por su propia naturalza no pudiron sr jcutados n l horario d trabajo. Artículo 19.- El rcurso humano qu, por disposición d su jfatura por razons dl srvicio, y con conociminto d la Oficina d Rcursos Humanos, labor por más d sis (6) horas n días d dscanso smanal o los días friados, podrá sr compnsado con un día d licncia n la oportunidad qu lo solicit l rcurso humano. Para l fcto, la asistncia n días no laborabls dbrá ncontrars rgistrada n l sistma d control d prsonal stablcido. El trabajo fctuado n días no laborabls, no autorizado por la jfatura d oficina, no gnra rcho a compnsación alguna. rtículo 20.- La jfatura d oficina s l rsponsabl dircto d controlar la prmanncia y l 4., accionar dl rcurso humano a su cargo, stando obligado a informar, cualquir irrgularidad o anomalía qu s prsnt durant l horario d trabajo y contravnga las rglas d convivncia y l prsnt Rglamnto, a la Oficina d Rcursos Humanos. Artículo 21.- El control d asistncia y prmanncia dl prsonal dstacado, corrspond a -c-,,e.g, Jjatura d la Oficina asignada y la Oficina d Rcursos Humanos d la ntidad d dstino, IIo Q-,i.---, "1._ las rglas d la normatividad vignt y l prsnt Rglamnto; dbindo rmitir l part )... g ual, dntro d los cinco (05) primros días dl ms siguint, bajo rsponsabilidad -",D. drr3 istrativa, a la ntidad d orign para los fins d ly. c,1 CAPÍTULO IV DE LA TARDANZAS E INASISTENCIAS 411: ) Artículo 22.- Constituy tardanza l ingrso al cntro d trabajo fura dl horario stablcido por la ntidad hasta diz (10) minutos postriors a la hora d ingrso. Artículo 23.- Constituy inasistncia injustificada, sujto a dscunto: a) La inconcurrncia al cntro d trabajo sin justificación. ) Habindo rgistrado su asistncia n l cntro d trabajo, no constituirs inmdiatamnt al pusto d trabajo, o incumplir la comisión d srvicio. ) La omisión dl rgistro dl inorso y/o la salida, corrspondints a la jornada d trabajo, o las corrspondints al rfrigrio, d) El ingrso al cntro d trabajo dspués d los diz (10) minutos d la hora d ingrso. ) El rtorno fura dl límit d timpo máximo stablcido para l rfrigrio. f) La ausncia injustificada dl pusto o cntro d trabajo, sin la corrspondint autorización; y Página 8 d 42
13 - fr 1,G IQN, GOBIERNO REGIONAL JUNÍN Rglamnto d Control d Asistncia y Prmanncia dl Rcurso Humano dl Gobirno Rgional Junín a omisión d la firma, d sr l caso, n la tarjta d control d asistncia al momnto dl gistro dl ingrso al cntro d trabajo, o la salida. culo 24.- Todas las tardanzas inasistncias s considran injustificadas y sujtas a los scuntos d ly, salvo aqullas originadas por nfrmdad o atnción médica dl rcurso humano y sus familiars dirctos (cónyug o convivint, padrs, hijos o hrmanos) o por causas qu scapan dl control dl rcurso humano (furza mayor o caso fortuito) qu, prvia \,sustntación n forma documntada, pudan sr justificadas con critrio d razonabilidad por `la jfatura d oficina y aprobado por la Jfatura d la Oficina d Rcursos Humanos, dntro dl mismo día d la ocurrncia cuando s trat d tardanzas, o dntro d las vinticuatro (24) horas siguints cuando s trat d inasistncias; pasado dichos plazos no hay lugar a justificación. Es furza mayor la situación producida por hchos dl hombr, a los cuals no haya sido posibl rsistir, tals como los actos d autoridad jrcidos por funcionarios y funcionarias públicos o dl gobirno, stado d gurra, paros o hulgas, y otros smjants. Y s caso rtuito l qu provin d acontcimintos d la naturalza qu no hayan podido sr vistos, como un naufragio, un trrmoto, y otros d igual o parcida índol. r los motivos sñalados, y por cada rcurso humano, sólo podrán sr justificadas una ardanza y una inasistncia por ms. Las tardanzas por razons d furza mayor o caso fortuito n viajs por motivos particulars no s justifican. Son justificabls, por las mismas razons y prvia sustntación documntada, las tardanzas n viajs por comisión d srvicios. rtículo 25.- A fin d vitar l corrspondint dscunto, l timpo d la tardanza tificada pud sr compnsado l mismo día d la ocurrncia prvia autorización scrita 'fatura d oficina, dspués dl horario d trabajo, una vz por cada ms. Sin mbargo, contabilizadas para fctos d rsponsabilidad administrativa. culo 26.- Los dscuntos por cada día d inasistncia injustificada srá l quivalnt a ña trintava part d la rmunración mnsual. Los dscuntos por las tardanzas injustificadas srán calculados mdiant la siguint fórmula: LEYENDA: T = R x CT / 240 T = Tardanza R = Rmunración CT = Cantidad d tardanzas al ms 240 = Cantidad d horas al ms (30 días calndario por 8 horas). Los dscuntos s fctúan por l total d las inasistncias y tardanzas dl ms, y sin prjuicio d las sancions prvistas por ly y l prsnt Rglamnto. Artículo 27.- La omisión dl rgistro d la salida al rfrigrio y su rtorno, por no habr salido al rfrigrio por razons d srvicio, srá justificada por la jfatura d oficina dntro dl mismo ) día d ocurrido l sucso; caso contrario, srá considrada como inasistncia injustificada. Artículo 28.- El rcurso humano qu, por razons d nfrmdad u otras causas imprvistas, no pudan concurrir al cntro d trabajo, dbn comunicar, dntro d las dos (2) horas postriors a la hora d ingrso dl mismo día sobr las causas d su inconcurrncia, a Página 9 d 42
14 1114., a?' :, o GOBIERNO REGIONAL JUNIN Rglamnto d Control d Asistncia y Prmanncia dl Rcurso Humano dl Gobirno Rgional Junín atura, quién por scrito, l mismo día, rportará dl hcho a la Oficina d Rcursos nos. ro dl término d cuarnta y ocho (48) horas d habrs rincorporado, y prvia prsntación d la corrspondint documntación sustntatoria, la inasistncia comunicada oportunamnt pud sr justificada. Caso contrario, s considra como inasistncia injustificada, salvo la omisión por razons d furza mayor o caso fortuito. Artículo 29.- Prvia constatación inform d la Oficina d Binstar Social o la qu haga sus vcs, por razons d nfrmdad n situacions xcpcionals dbidamnt,fundamntadas y con critrio d razonabilidad, s podrá justificar l mismo día, hasta un máximo d dos (2) horas d inconcurrncia al pusto d trabajo, y una vz por cada trimstr. El xcso a lo prvisto, constituy tardanza o inasistncia injustificada. Artículo 30.- La omisión dl rgistro dl ingrso o la salida, sólo pud sr justificada por la jfatura d oficina dntro d las vinticuatro (24) horas postriors, una vz por cada ms calndario, por causas xcpcionals y documntadas qu acrditn la labor fctiva dl trabajador, con l V B d la suprioridad inmdiata. rtículo 31.- Ant la inconcurrncia dl rcurso humano por dos (2) días conscutivos, rvia coordinación con la jfatura inmdiata, la Oficina d Rcursos Humanos por intrmdio d la Oficina d Binstar Social o la qu haga sus vcs, vrificará informará las causas d la inasistncia. D sr l caso, prvia valuación d las causas d la falta d comunicación oportuna, y con la documntación prtinnt, s podrá justificar las inasistncias dntro d las vinticuatro (24) horas d concluida la contingncia; caso contrario, s considrará como inasistncia injustificada. 'culo 32.- Por causas xcpcionals, valoradas con critrio d razonabilidad, la tncia d un día por nfrmdad pud sr justificada como licncia por nfrmdad, trs (3) vcs al año, prvia prsntación dl rcibo por honorarios dl médico tratant o ta médica, y los comprobants d pago d las mdicinas rquridas. cantidad d días justificados por st motivo srán incluidos n los vint (20) días con drcho a rmunracions a cargo dl mplador. Si s produc una situación d mrgncia fura d la jornada d trabajo, por fallciminto dl cónyug, padrs, hijos o hrmanos, o por nfrmdad grav dl cónyug, padrs o hijos, l rcurso humano comunicará l hcho a la Oficina d Rcursos Humanos l día útil siguint, or la vía más adcuada, con cargo a rgularizar la solicitud d licncia dntro d las stnta y os (72) horas siguints d su rincorporación. rtículo 33.- Las unidads orgánicas qu cuntan con dlgación d facultads para l control d asistncia y prmanncia, rmitirán a su rspctiva Unidad d Control d Prsonal l Part Mnsual d Asistncia, con información d todas las incidncias (tardanzas, inasistncias, licncias, prmisos, vacacions, comisión d srvicios, tc.) por cada rcurso humano a su cargo, dntro d los primros cinco (5) días dl ms siguint, bajo rsponsabilidad, para la corrspondint consolidación y dscuntos. Sin mbargo, las licncias sin goc d habr srán comunicados inmdiatamnt a la Unidad d Control d Prsonal para, d sr l caso, san dscontados n l mismo ms. Artículo 34.- El rcurso humano qu dsmpña l cargo d chofr, n tanto no conduzca l vhículo asignado, prmancrá n la oficina bajo cuya dpndncia s ncuntra, cumplindo las taras qu s l asign. Página 10 d 42
15 a o -,, 52.E.G10 iroutmlitk.41101~ GOBIERNO REGIONAL JUNÍN Rglamnto d Control d Asistncia y Prmanncia dl Rcurso Humano dl Gobirno Rgional Junín ( tí lo 35.- El rcurso humano qu s dsplac d la oficina dond labora a otra dntro dl cntro d trabajo, dbrá comunicar a su jfatura inmdiata, o al mnos a un añro o compañra d trabajo d la oficina, sobr l motivo d su dsplazaminto, l qu csariamnt db star rlacionado a sus funcions. Artículo 36.- Las inasistncias y tardanzas injustificadas srán rportadas mnsualmnt para los dscuntos d ly, sin prjuicio d la rsponsabilidad administrativa stablcida n las normas vignts. Artículo 37.- Los dscuntos por tardanzas inasistncias injustificadas no tinn naturalza sancionadora, lo qu no absulv la aplicación d las sancions disciplinarías qu corrspondan. Artículo 38.- Los dscuntos, fctuados mdiant la planilla d rmunracions, por las tardanzas inasistncias injustificadas, constituyn un ingrso para l Comité o Sub Comité d Administración dl Fondo d Asistncia y Estímulo (CAFAE o SUB CAFAE) d la dpndncia la cual prtnc l rcurso humano afctado. LICENCIAS: CAPÍTULO V DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS Artículo 39.- La licncia, s la autorización para no asistir al Cntro d Trabajo por uno o más días. El uso d st drcho s inicia a ptición d part y stá condicionada a la nformidad institucional. S formaliza mdiant Rsolución Administrativa, salvo la licncia nomástico o por citación xprsa dl Ministrio Público o l Podr Judicial, qu procd a prsntación d una copia dl DNI o d la corrspondint citación. ulo 40.- Las licncias s otorgan: Con goc d rmunracions: Por nfrmdad. Por nfrmdad grav o trminal o por accidnt grav dl cónyug o convivint, padrs, hijos o hrmanos. Por matrnidad. Por fallciminto dl cónyug o convivint, padrs, hijos o hrmanos. Por studios o capacitación oficializada. Por citación xprsa: Judicial, militar, policial, dl Ministrio Público u otro Organismo dl Sctor Público. Por patrnidad. Por onomástico. b) Sin goc d rmunracions: Por motivos particulars. Por capacitación no oficializada. c) A cunta dl priodo vacacional: Por matrimonio. Por nfrmdad grav o trminal o por accidnt grav dl cónyug o convivint, padrs, hijos o hrmanos. d) Por otros motivos, prvistas por norma xprsa: Por función parlamntaria. Página 11 d 42
16 11/ Lg ) 11,, GOBIERNO REGIONAL JUNIN Rglamnto d Control d Asistncia y Prmanncia dl Rcurso Humano dl Gobirno Rgional Junín Por función d Gobirno Rgional. Por función dil. Por adopción. Por rprsntación dportiva o cultural. Artículo 41.- Los rcursos humanos qu s ncuntrn gozando d licncia con goc d rmunracions, a xcpción d licncia por función parlamntaria, dil o d Consjro Rgional, podrán solicitar oportunamnt a través d su unidad orgánica la variación dl príodo vacacional o la acumulación convncional d hasta dos príodos. Artículo 42.- Para tnr drcho a licncia sin goc d rmunracions o a cunta d priodo vacacional, l rcurso humano dbrá contar con más d doc (12) mss d srvicios fctivos y rmunrados n condición d nombrado, dsignado o contratado para dsmpñar funcions d naturalza prmannt. En los dmás casos, basta acrditar la causa con la documntación prtinnt sgún la naturalza d la misma. Artículo 43.- El rcurso humano, para hacr uso d la licncia, db solicitarlo a su jfatura inmdiata con la dbida anticipación y contar con su autorización o d la suprioridad nmdiata (Anxo 1), rquisito sin l cual no podrá iniciar l goc d la licncia. La sola prsntación d la solicitud no da drcho al goc d la licncia; si l rcurso humano s / ausntara n tal condición, su ausncia s considrará como inasistncia injustificada, sujta a dscunto y sanción d acurdo a ly, salvo por motivos d nfrmdad, d furza mayor o caso fortuito, dbidamnt sustntada. Artículo 44.- Una vz prsntada la solicitud d licncia con la documntación qu la tifiqu, la Oficina d Rcursos Humanos, n un plazo máximo d dos (2) días, notificará al sado o a la intrsada, la acptación o dngación d la ptición; y n caso no haya sta dntro d dicho plazo s ntndrá concdida la licncia. Para la autorización d la a por nfrmdad, no s xigibl la prsntación prvia d la documntación qu la qu, la qu srá ntrgada a la rincorporación dl rcurso humano. Artículo 45.- El rcurso humano autorizado para hacr uso d licncia mayor d diz (10) días, como condición prvia para l goc d la licncia, dbrá fctuar la ntrga d cargo a la jfatura d oficina o al rcurso humano qu ést dsign. Sólo por razons d stricta ncsidad d srvicio, con critrio d razonabilidad y con cptación dl rcurso humano, s pud suspndr las licncias ya autorizadas. La licncia r nfrmdad dbidamnt acrditada s suspnd sólo prvia prsntación d un ificado médico qu acrdit la dsaparición d la incapacidad para l trabajo. rtículo 46.- La licncia por nfrmdad srá justificada con l corrspondint Crtificado d Incapacidad Tmporal para l Trabajo (CITT) otorgado por ESSALUD. Los crtificados otorgados por médicos dl Ministrio d Salud o por médicos particulars justifican sólo hasta dos (2) días por cada sis (6) mss calndario, y tratándos d más días n l mismo príodo, dbrán sr canjados por l CITT d ESSALUD, caso contrario s considrará como licncia por motivos particulars. El CITT o l crtificado médico dbrán sr prsntados mdiant una solicitud, n original o copia lgalizada o copia fdatada por ESSALUD, a la Oficina d Rcursos Humanos, dntro dl plazo d cuarnta y ocho (48) horas d habrs iniciado la licncia por nfrmdad, salvo casos xcpcionals dbidamnt fundamntados. En caso d incumpliminto d sta disposición s considrará como inasistncia injustificada y con las conscuncias qu llo conllva. Página 12 d 42
17 O 'D,. 3* Zt- 0 \\s,.c&or ), Rglamnto d Control d Asistncia y Prmanncia dl Rcurso Humano dl Gobirno Rgional Junín uio La licncia por nfrmdad grav o trminal o por accidnt grav dl cónyug onvivint, padrs, hijos o hrmanos, hasta un máximo d sit (07) días calndario, las qu dbn sr comunicados por l rcurso humano dando cunta dl jrcicio d st drcho, dntro d las cuarnta y ocho horas (48) d producido o conocido l sucso, adjuntando l crtificado médico suscrito por l profsional d la salud autorizado, con l qu s acrdit l stado grav o trminal o l risgo por la vida como conscuncia dl accidnt sufrido por l familiar dircto. / Artículo 48.- La licncia por dscanso por matrnidad, s concd a la trabajadora gstant, por novnta (90) días naturals, subsidiados por ESSALUD, sindo cuarnta y cinco (45) días d dscanso prnatal, y cuarnta y cinco (45) días d dscanso post natal. En los casos d naciminto múltipl o naciminto d niños con discapacidad, l dscanso post natal s xtndrá por trinta (30) días naturals adicionals. En st último caso, la discapacidad s acrditada con la prsntación dl corrspondint crtificado otorgado por l profsional d salud dbidamnt autorizado. j` (V.E1 goc dl dscanso pr-natal podrá sr difrido parcial o totalmnt y acumulado al post atal, por dcisión d la trabajadora gstant qu dbrá comunicar su dcisión con una ntlación no mnor d dos (02) mss a la fcha probabl dl parto, indicando l númro d días d dscanso pr natal qu dsa acumular al post natal. La comunicación dbrá star acompañada dl inform médico qu crtifiqu qu la postrgación dl dscanso pr natal no afctará n modo alguno a la trabajadora gstant o al concbido; pudindo ést sr variado por razons d salud d la gstant o dl concbido dbido a una contingncia imprvista. La postrgación o la variación no rquirn la aprobación d la ntidad, produc sus fctos -sd la rcpción dl documnto qu la comunica..1 GOBIERNO REGIONAL JUNIN INA DE RECURSOS HUMANOS drcho a st bnficio, la asgurada obligatoria o facultativa qu cunt con trs acions mnsuals conscutivas o cuatro aportacions mnsuals no conscutivas n l d los sis mss antriors a la fcha probabl dl parto y qu haya stado inscrita por nos nuv mss ants d dicha fcha. Artículo 49.- En los casos n qu s produzca adlanto dl alumbraminto rspcto d la fcha probabl dl parto fijada para l inicio dl dscanso pr natal, los días d adlanto s acumularán al dscanso post natal. título 50.- A solicitud d la trabajadora gstant, s pud autorizar qu l príodo d canso vacacional por rcord ya cumplido y aún pndint d goc, total o parcialmnt, s a partir dl día siguint d vncido l dscanso post natal. La ptición dbrá fctuars una anticipación no mnor d quinc (15) días calndarios a la conclusión dl dscanso ost natal, y su aprobación s produc a la sola prsntación d la solicitud. Artículo 51.- Si l alumbraminto s produc ntr las smanas vintidós (22) y trinta (30) d la gstación, l goc dl dscanso por matrnidad stá condicionado a qu l concbido nazca vivo y sobrviva más d stnta y dos (72) horas; y si s produc dspués, la madr trabajadora tin drcho al dscanso por matrnidad aun cuando l concbido no nazca vivo. Artículo 52.- La licncia por fallciminto dl cónyug o convivint, padrs, hijos o hrmanos, s concd hasta cinco (05) días hábils conscutivos, pudindo xtndrs hasta trs (03) días más cuando l dcso s produc n una provincia difrnt d dond labora l rcurso humano; sta licncia s concd a partir dl día siguint dl dcso, salvo qu l intrsado o intrsada solicit dsd la misma fcha dl fallciminto. El dcso y l parntsco dbrá sr acrditada con la documntación prtinnt. Página 13 d 42
18 Ivo ovo 4), i (3 o GOBIERNO REGIONAL JUNIN Rglamnto d Control d Asistncia y Prmanncia dl Rcurso Humano dl Gobirno Rgional Junín lo 53.- La licncia por studios o capacitación oficializada, s otorgan, d sr l caso, nficiarios d las bcas, licncia a timpo complto o a timpo parcial, dpndindo dl rio d los programas d mastría, cursos d actualización, capacitación intrinstitucional y pasantías, d acurdo a la normatividad d las funts d financiaminto d la bca y/o la normatividad d la matria. En caso l rcurso humano hubira sido bnficiario d una bca no financiada por Tsoro inblico, la ntidad tndrá la facultad d dcidir l otorgaminto d las licncias y las cóndicions rspctivas n concordancia con las prioridads stablcidas prviamnt por la 'ntidad, tnindo n cunta los critrios d razonabilidad, proporcionalidad y no discriminación. Artículo 54.- Las licncias por citación judicial, policial, dl Ministrio Público u otro organismo dl sctor público, s concd al rcurso humano qu lo acrdit con la rspctiva documntación, abarca l término d la ocurrncia más l término d distancia; cuando la matria sté rlacionado con l cumpliminto d sus funcions, y prvia prsntación d la constancia d asistncia, la licncia srá con goc d rmunracions, n caso contrario srá concdida sin goc d rmunracions. rtículo 55.- La licncia por citación militar s otorga al rcurso humano qu s citado para actividads dl llamaminto militar, incluy l srvicio militar n condición d acuartlado. Su 9 'tz719actos duración comprnd l término dl llamaminto más l término d distancia. o Artículo 56.- La licncia por patrnidad s concd hasta por cuatro (04) días hábils conscutivos. El inicio d la licncia s computa dsd la fcha qu l rcurso humano indiqu, comprndida ntr la fcha d naciminto dl nuvo hijo o hija y la fcha n l qu la madr o hijo o hija san dados d alta dl cntro médico rspctivo. En caso qu la oportunidad d #«' ''''Ir_ti9r 0 dl goc coincida con días no laborabls, l inicio dl príodo d licncia s produc l inmdiato siguint. orrspond su otorgaminto n los casos n qu l rcurso humano s ncuntr _.2,~ndo uso d dscanso vacacional o n cualquir situación qu haya dtrminado la suspnsión tmporal d la obligación d prstar srvicios. Artículo 57.- El rcurso humano tin drcho al dscanso d un día por su onomástico. Si tal día coincid con un día sábado, domingo o friado no laborabl, l dscanso s hará fctiva l primr día útil siguint. rtículo 58.- La licncia por motivos particulars s concd hasta por novnta (90) días scutivas o no conscutivas, n un príodo no mayor d un año, d acurdo con las ons qu xponga l rcurso humano y las ncsidads dl srvicio, cuyo cómputo db ctuars rtroactivamnt a partir dl último día d la licncia solicitada. Su otorgaminto s sujtará a las siguints condicions: a. Estará sujto a las ncsidads d la institución, sindo su concsión potstad xclusiva d la ntidad. b. Dbrá sr solicitado por scrito, con la dbida anticipación. c. Su goc s hac fctivo una vz qu haya sido autorizado, por tanto, la sola prsntación d la solicitud no s suficint para su goc. Cumplido l timpo máximo prmitido, l rcurso humano no pud solicitar nuva licncia por motivos particulars, hasta qu transcurran doc (12) mss d srvicios fctivos, contados a partir d la fcha d su última rincorporación. Página 14 d 42
19 GOBIERNO REGIONAL JUNÍN (55 o Glo Rglamnto d Control d Asistncia y Prmanncia dl Rcurso Humano dl Gobirno Rgional Junín 4, ulo 59.- La licncia por capacitación no oficializada s otorga hasta por doc (12) s, obdc al intrés prsonal dl rcurso humano d carrra y no cunta con l auspicio ucional; la ntidad tin la facultad d dcidir su otorgaminto y las condicions spctivas, d acurdo a las ncsidads dl srvicio y n concordancia con sus prioridads; srá autorizada, por la jfatura d oficina con aprobación d la suprioridad inmdiata, n l marco dl principio d razonabilidad.,artículo 60.- La licncia por matrimonio, a cunta dl príodo vacacional siguint, s concd por motivos nupcials. A su rtorno, l rcurso humano, dbrá adjuntar la partida d 'Matrimonio, caso contrario s considrará como inasistncia injustificada y sin goc d rmunracions. Artículo 61.- Si la nfrmdad n stado grav o trminal o por accidnt dl cónyug o convivint, padrs, hijos o hrmanos prsist por más d sit (07) días, stos son concdidos por un lapso adicional no mayor d trinta (30) días, a cunta dl drcho vacacional, prvia prsntación dl rspctivo crtificado médico suscrito por l profsional d a salud autorizado, dbiéndos sguir l mismo procdiminto sñalado n l Art. 47 dl snt rglamnto. xistir una situación xcpcional qu haga inludibl la asistncia familiar dircto, fura dl azo prvisto n l párrafo prcdnt, s pudn compnsar las horas utilizadas para dicho fin con horas xtraordinarias d labors, prvio acurdo con l mplador. Artículo 62.- S podrá concdr licncia por motivos particulars, a cunta dl príodo vacacional hasta un máximo d cinco (5) días hábils conscutivas o acumulados durant un ño calndario; procd sólo cuando l rcurso humano tin pndint l goc d vacacions ido a una suspnsión o postrgación por razons d ncsidad d srvicio, hcho qu rá acrditars al solicitars la licncia. bulo 63.- Las licncias por matrimonio, por nfrmdad n stado grav o trminal o ran accidnt l cónyug o convivint, padrs, hijos o hrmanos, y por motivos particulars, autorizados conform a los artículos prcdnts, srán dducidas dl príodo vacacional considrado n l rol d vacacions prviamnt aprobado mdiant acto administrativo. En caso d licncias a cunta d las vacacions dl siguint príodo, su duración no podrá sr mayor al quivalnt a dos días y mdio por cada ms rmunrado o ubsidiado. o procd por ningún motivo contabilizar, las inasistncias injustificadas o a partir d cuarta tardanza, a cunta dl priodo vacacional. Artículo 64.- Cada dos (02) días hábils conscutivos o acumulados d licncia a cunta dl príodo vacacional srán contabilizadas como si furan trs (03) días naturals d licncia; y cada cinco (05) días hábils conscutivos o acumuladas, s contarán como si furan sit (07) días naturals d licncia. Artículo 65.- La licncia por función parlamntaria y d Gobirno Rgional s concd al rcurso humano qu ha sido lgido como Congrsista, Prsidnt Rgional, Vicprsidnt, su duración s por todo l príodo d su mandato oficial y sin goc d rmunracions, qudando rsrvada su plaza. El rcurso humano qu sa lgido Consjro Rgional tin drcho a ochnta (80) horas d licncia n un ms; l horario d la licncia srá d mutuo acurdo ntr l o la solicitant y la jfatura d oficina, y aprobado por la Oficina d Rcursos Humanos. Si así lo solicita l rcurso Página 15 d 42
20 o l ).,. GOBIERNO REGIONAL JUNIN Rglamnto d Control d Asistncia y Prmanncia dl Rcurso Humano dl Gobirno Rgional Junín no, s podrá concdr licncia sin goc d rmunracions por l príodo qu dur l ato rgional. dos los casos, la condición d lgido s acrdita con la crdncial otorgada por l Jurado cional d Elccions. Artículo 66.- La licncia por función dil s concd y n tanto dur su mandato, al rcurso humano, qu s lgido Alcald o Rgidor, dl siguint modo: Alcald.- A timpo complto, sin goc d rmunracions, por l príodo d duración d su mandato. Rgidors.- A timpo parcial, con goc d habr, hasta por vint (20) horas smanal - mnsuals. Para l caso dl rcurso humano lgido como Rgidor, la ntidad coordinará con la Municipalidad sobr l mcanismo dl rgistro, control y rport d su asistncia por l príodo d timpo qu dur la licncia. Artículo 67.- La licncia por adopción s concd al rcurso humano, con goc d munracions hasta por trinta (30) días naturals, contados a partir dl día siguint d xpdida la Rsolución Administrativa d Colocación Familiar y d suscripción d la rspctiva cta d Entrga dl Niño, o a partir dl día siguint n qu quda consntida o jcutoriada la rsolución judicial d adopción, y procd simpr qu l niño a sr adoptado no sa mayor d doc (12) años d dad, y no podrá xcdr n conjunto l máximo d trinta (30) días naturals durant un año calndario. Artículo 68.- Si los rcursos humanos pticionarios d adopción son cónyugs, la licncia á tomada por la mujr. Para tnr drcho a la licncia, l intrsado dbrá comunicar a la na d Rcursos Humanos, n un plazo no mnor d quinc (15) días naturals antriors fcha d ntrga física dl niño o niña, sobr su voluntad d gozar la licncia spondint. La falta d comunicación dntro dl plazo stablcido impid al rcurso ano l goc d licncia por adopción. Artículo 69.- En caso d rvocatoria d la rsolución qu otorgó la colocación familiar, la licncia concluy d plno drcho. En st supusto, los días ya gozados dbrán contabilizars n l nuvo plazo d licncia qu pudira solicitar l rcurso humano pticionario adopción dntro dl mismo año calndario. ículo 70.- Los rcursos humanos convocados o dsignados, oficialmnt, para intgrar gacions dportivas nacional, rgional o local, s l concdrá licncia con goc d munracions por l timpo qu dur tals vntos dportivos más l término d distancia. Artículo 71.- En todos los casos, los priodos d licncia sin goc d rmunracions, no son computabls como timpo d srvicios para ningún fcto n la Administración Pública. Artículo 72.- Los dscuntos por licncia sin goc d rmunracions, sancions disciplinarias y paralización d labors s rvrtirán automáticamnt al Tsoro Público. PERMISOS: Artículo 73.- El prmiso, s la autorización, a ptición dl rcurso humano, para qu s ausnt dl pusto d trabajo o dl cntro d trabajo, y s formaliza mdiant la "Paplta d Salida" (Anxo 2). Es autorizado por la jfatura d oficina, o n ausncia d ést por la suprioridad inmdiata, y n ausncia d ambos por l Jf o la Jfa d Rcursos Humanos. Página 16 d 42
21 ',,, GOBIERNO REGIONAL JUNIN Rglamnto d Control d Asistncia y Prmanncia dl Rcurso Humano dl Gobirno Rgional Junín los prmisos stán condicionadas a las ncsidads dl srvicio y a la aprobación vz autorizadas, todas las papltas d salida srán inscritas n l padrón qu, para tal cto, habilitará y administrará la Unidad d Control d Prsonal. Considrando qu su dsignación s a timpo complto, l Grnt o Grnta Rgional y Dirctor o Dirctora Rgional, no stá obligado a utilizar la "Paplta d Salida" (Anxo 2) ni rquir autorización prvia para ausntars dl cntro d trabajo, simpr y cuando su ausncia sa d caráctr oficial y garantic l normal dsarrollo d las actividads n su dspacho. Artículo 74.- Los prmisos procdn dntro d la jornada laboral ordinaria, una vz rgistrada l ingrso al cntro d trabajo hasta ants d la hora d salida, dbiéndos rgistrar n la paplta d salida, o a través dl mcanismo stablcido, tanto la hora d salida como d la hora d rtorno, dntro d la misma jornada laboral. S pud autorizar prmisos para su goc dsd la hora d ingrso dl día siguint, con G1w N\ xonración dl rgistro dl corrspondint ingrso a la jornada laboral ordinaria. En tal caso, - I rcurso humano dbrá rgistrar su salida, n virtud al prmiso, al momnto d rtirars l a antrior admás d rgistrar su salida d la jornada d trabajo, y al día siguint al omnto d ingrsar rgistrará su rtorno n la paplta d salida o a través dl mcanismo stablcido. Igualmnt, s pud autorizar prmisos sin rtorno durant l mismo día, con xonración dl rgistro d la corrspondint salida d la jornada laboral ordinaria d s día. En tal caso, l rcurso humano dbrá rgistrar su salida n la paplta d salida, o a través dl mcanismo stablcido, al momnto d rtirars; l día siguint al ingrsar al cntro d trabajo, dbrá istrar su rtorno n la paplta d salida o a través dl mcanismo stablcido, y al mismo o dbrá rgistrar su ingrso a la jornada d trabajo d s día. lo 75.- Los prmisos pudn star motivadas por las siguints causas: rmiso con goc d rmunracions: Por nfrmdad (atnción n consultorios/o laboratorios d ESSALUD). Por capacitación oficializada. Por citación xprsa: Judicial, militar, policial, dl Ministrio Público u otro organismo dl sctor público. Por función dil. Por docncia o studios univrsitarios. Por lactancia. Otros sñalados por ly. b) Prmisos sin goc d rmunracions: Por motivos particulars. Por capacitación no oficializada c) Prmisos a cunta dl príodo vacacional: Por matrimonio. Por nfrmdad grav o trminal o por accidnt dl cónyug o convivint, padrs, hijos o hrmanos. Artículo 76.- Los prmisos por nfrmdad (atnción n consultorios y/o laboratorios d ESSALUD), por capacitación oficializada, por citación xprsa: judicial, militar, policial, dl Página 17 d 42