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Timestamp: 2016-10-23 21:06:11
Document Index: 364237872

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'artículo 90', 'artículo 1', 'artículo 10', 'artículo 64', 'artículo 40', 'artículo 16', 'Artículo 21', 'Artículo 25']

RESOLUCIÓN de 22 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación Convenio Colectivo de la empresa 'Fernando Buil, Sociedad Anónima' (Código Convenio número 9012222)
RESOLUCIÓN de 22 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación Convenio Colectivo de la empresa "Fernando Buil, Sociedad Anónima" (Código Convenio número 9012222)	RESOLUCIÓN de 22 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación Convenio Colectivo de la empresa "Fernando Buil, Sociedad Anónima" (Código Convenio número 9012222) Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 22 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación Convenio Colectivo de la empresa "Fernando Buil, Sociedad Anónima" (Código Convenio número 9012222) Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Normas generalesArtículo 1. Ámbito.Artículo 2. Vigencia. y duración.Artículo 3. Vinculación a la totalidadArtículo 4.Artículo 5. Garantía "ad personam"Artículo 6. Comisión paritaria.Artículo 7. Facultades de la empresa.Artículo 8. Obligaciones del conductor.CAPÍTULO II Jornada, vacaciones y fiestasArtículo 9.Artículo 10. Definición de tiempo efectivo y tiempo de presencia.Artículo 11. Jornadas especiales.Artículo 12.Artículo 13. Horas extraordinarias.Artículo 14.Artículo 15.CAPÍTULO III Condiciones económicasArtículo 16.Artículo 17.Artículo 18.Artículo 19. Prendas de trabajo.Artículo 20.Artículo 21. Suspensión del permiso de conducción, o autorización para	conducir mercancías peligrosas.CAPÍTULO IVProductividad y movilidadArtículo 23.Artículo 24.	Los trabajadores podrán ser ocupados en tareas o cometidos distintos a los de su categoría profesional durante los espacios de tiempo que no tengan trabajo de dicha categoría, sin que la asignación de tales tareas o cometidos pueda suponer sustitución de los propios de la categoría que el interesado ostente.	La aplicación de este precepto, que habrá de hacerse individualmente y no autoriza la movilidad de grupos por categoría, no podrá servir de ase para fundamentar una reestructuración de plantilla. Asimismo, se informará al Comité de Empresa de la aplicación de este artículo.CAPÍTULO VRepresentación de los trabajadoresCAPÍTULO VIJubilación
RESOLUCIÓN de 22 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en, el registro y publicación Convenio Colectivo de la empresa "Fernando Buil Sociedad Anónima" (Código Convento número 9012222).
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "Fernando Buil, Sociedad Anónima", (Código Convenio número 9012222) que fue suscrito con fecha 7 de marzo de 2002 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por los Delegados de Personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA EMPRESA En Corlada (Madrid) a 7 de marzo de 2002, se reúnen de una parte los representantes de los trabajadores de "Fernando Buil, Sociedad Anónima", integrados por los Delegados de Personal de cada uno de los centros de trabajo con que cuenta la empresa, y de otra, en representación de la misma don Manuel Aguado Burgaz, formando todos ellos la Comisión deliberadora del presente Convenio Colectivo de trabajo.
Las representaciones de la empresa y trabajadores, que han acreditado esta condición en la Comisión deliberadora del Convenio, y cuya legitimación ha sido reconocida mutua y recíprocamente por ambas partes, han acordado el presente Convenio Colectivo que afecta a la empresa "Fernando Buil, Sociedad Anónima" y a sus trabajadores y que regirán con arreglo al siguiente texto articulado.
El presente Convenio Colectivo será de aplicación a todos los centros de trabajo de la empresa "Fernando Buil, Sociedad Anónima" existentes en el territorio nacional de la misma al que les es aplicable el Estatuto de los Trabajadores según el artículo 1 del mismo.
E1 presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2002, alcanzando su vigencia hasta el día 31 del año 2003.
Una vez finalizado el período de vigencia del Convenio, se mantendrá en vigor la totalidad de sus cláusulas, mientras no se logre un nuevo acuerdo.
Los miembros de la Comisión, elegidos de entre los que forman la
Comisión negociadora, son los siguientes:
Don Manuel Aguado Burgaz.
Don Francisco Javier Traba Aguado.
Don Valentín Apolonio Plaza (También desempeñará las funciones de
Don Andrés González Gozaba.
Don Rafael Florián Reyes.
Don Francisco Zamora Izquierdo.
Don José María Martínez Borras.
Don José Cauce Cañizares.
La Comisión paritaria designará en su seno un Presidente y un Secretario y se reunirá previa convocatoria del Secretario, a instancias de cualquiera de sus dos partes, en un plazo no superior a setenta y dos horas. Antela imposibilidad de asistencia de los Vocales designados, tanto sociales como económicos, podrán delegar por escrito en los oportunos representantes.
Los acuerdos de la Comisión serán vinculantes para ambas partes, sin perjuicio del derecho individual de cada trabajador de recurrir ante la jurisdicción competente aquellas resoluciones que afecten lesamente a sus intereses.
a) La organización y reestructuración de la empresa, impuesta por necesidades del servicio público que presta su organización y estabilidad. b) La adaptación de métodos o sistemas de trabajo, oído el Comité de Empresa. c) La de fomentarla productividad, exigiendo unos rendimientos normales de trabajo.
d) Inspección el estado, limpieza y conservación de los vehículos, sus cisternas y elementos accesorios.
f) La de conocer el funcionario y uso de los aparatos de extinción de incendios y de ejecutar estas operaciones si procede y asistir dentro de la jornada de trabajo a las prácticas de adiestramiento de aquellos.
CAPÍTULO II Jornada, vacaciones y fiestas
La jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo en cómputo semanal, entendiéndose por tal la efectiva prestación del servicio, por lo que no se computan al respecto los descansos e interrupciones durante la jornada, tales como para comida o bocadillo.
Para el personal que no esté comprendido en el artículo 10 del Real Decreto 1561/1995, se podrá pactar de común acuerdo empresa y trabajador la distribución de la jornada de trabajo de lunes a viernes o sábado, según las necesidades de la empresa y a cuyo efecto se suscitara cualquier problema sobre este pacto será oído con carácter preceptivo en la Comisión paritaria de este Convenio. Asimismo, en cuanto al trabajo de los conductores, se estará a lo dispuesto en el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre.
Todas las horas que superen o excedan las cuarenta horas semanales de trabajo efectivo tendrán consideración de extraordinarias o de presencia para el personal comprendido en la tabla salarial de este Convenio correspondiente al subgrupo ..A.. grupo 3 de dicha tabla.
A la normativa legal se estará también en cuanto a descanso semanal y diario. En los casos de trabajo de lunes a viernes que tenga un festivo se entiende que las cuarenta horas semanales han de transformarse en treinta y dos igualmente semanales por equivaler dicho día festivo a ocho horas de trabajo, si se trabajase de lunes a sábado, ambos inclusive, entenderá, si existe día festivo que la jornada laboral de dicho día festivo es de seis con veintisiete horas.
Cualquier otra actividad a realizar por el conductor que no esté incluida en el epígrafe ..Tiempo de trabajo efectivo".
Con la finalidad de favorecer la creación de puestos de trabajo se procurará reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias, si bien, dadas las especiales características de esta actividad, los trabajadores se comprometen a realizar las estrictamente necesarias para dar cumplimiento a la inexcusable exigencia de concluir los servicios de carretera, suministro a las estaciones de servicio, clientes directos, clientes de fuel-oil, carga o descarga de los vehículos y preparación de la documentación de los mismos que estén iniciados con anterioridad a la finalización de la jornada normal diaria de trabajo, respetándose en todo caso los topes legales. La dirección de la empresa informará mensualmente al Comité de Empresa sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribución por secciones.
Se pacta expresamente que el valor de la hora extraordinaria de trabajo efectivo y extraordinaria de presencia durante 2002 será:
Horas extraordinarias de trabajo efectivo: 8,25 (ocho con veinticinco) euros, para los grupos 3.° y 5.° de las tablas adjuntas.
Horas extraordinarias de presencia: 5,18 (ocho con dieciocho) euros, para los grupos 3.° y 5.° de las tablas adjuntas.
Para el año 2003 el importe de las horas extraordinarias será el que resulte de incrementar a la cuantía vigente a 31 de diciembre de 2002, el Índice de Precios al Consumo (IPC) establecido por el Instituto Nacional de Estadística mas un 1 por 100.
Para coadyuvar el objetivo de controlar el pluriempleo se considera esencial el cumplimiento exacto de cuanto disponen el artículo 64.1.5 del Estatuto de los Trabajadores y la Ley 2/1991, de 7 de enero, sobre derechos de información de los Representantes de los Trabajadores en materia de contratación. El incumplimiento de esta obligación se considerará falta grave a los efectos de su sanción por la Autoridad Laboral.
El personal afectado por el presente Convenio disfrutará por años naturales de treinta días naturales de vacaciones retribuidas en función del salario base, plus personal de consolidación y el importe de una "bolsa de vacaciones que se cifra en 507,35 (quinientos siete con treinta y cinco) euros para 2002, abonándose al iniciarse el disfrute de las vacaciones, o la parte proporcional correspondiente en el caso de que el productor de que se trate no lleve un año al servicio de la empresa.
Para el año 2003 el importe de la bolsa de vacaciones será el resultado de incrementar a la cuantía vigente a 31 de diciembre de 2002, el Índice de Precios al Consumo (IPC) establecido por el Instituto Nacional de Estadística mas un 1 por 100.
A lo largo del año se disfrutará vacaciones, por turnos rotativos, personal cuyo número no exceda en cada momento del 12 por 100 de cada categoría profesional de las existentes en plantilla.
Las condiciones económicas que regirán para la jornada normal de trabajo desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2002 serán las que se detallan a continuación:
I) Sueldo o salario base: Será para cada categoría profesional el que figura en la tabla salarial anexa.
B) Complemento personal consolidado: Será el que resulte de aplicar a los trabajadores incluidos en la tabla que se encuentra depositada en la administración de "Fernando Buil, Sociedad Anónima", y que está a disposición de todo el personal de la empresa que desee consultarlo, junto con el expediente completo de la tramitación del presente Convenio Colectivo.
III) Plus de peligrosidad: Los productores que, como consecuencia de la actividad que desarrollan en la empresa, manipulen o transporten habitualmente mercancías explosivas o inflamables percibirán un plus del 15 por 100 sobre el salario base por día trabajado.
IV) Plus de transporte: Se establece que la cuantía del plus de transporte para el personal afectado por el presente Convenio será de 6,75 (seis con setenta y cinco) euros, percibiéndose el mismo por día efectivamente trabajado. Los sábados no festivos, se considerarán como efectivamente trabajados a los exclusivos efectos de devengo de este plus.
V) Condiciones económicas aplicables al año 2003: Las condiciones económicas que regirán durante el año 2003, que estarán integradas por los cuatro conceptos anteriores, serán los resultados obtenidos de incrementar a las cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2002, el índice de Precios al Consumo (IPC) establecido por el Instituto Nacional de Estadística mas un 1 por 100.
Si al final de cada uno de los ejercicios, el IPC resultante fuera superior o inferior al previsto, se ajustará en la cuantía correspondiente sobre las tablas, el exceso o el defecto producido. Tal revisión se efectuará tan pronto se constate oficialmente el referido índice.
Las gratificaciones extraordinarias de Navidad, Julio y Beneficios se pagarán a razón de treinta días de salario base y plus personal consolidado cada una de ellas, o la parte proporcional si el tiempo de permanencia en la empresa fuese inferior a un año, y se harán efectivas en la fecha señalada por el artículo 40 del Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.
Se entiende por dieta aquella retribución de carácter irregular y extra salarial que se debe al productor que por razones de servicio haya de trasladarse a lugar distinto de aquel donde tiene ubicado su centro de trabajo, en compensación de los gastos que tal desplazamiento le ocasione.
Tendrá derecho a percibir dieta el personal que por causa del servicio tenga que efectuar gastos de almuerzo, cena o pernoctación, siempre que concurran las circunstancias siguiente:
a) Que el servicio le obligue a ausentarse de su lugar habitual de trabajo a un punto que esté situado fuera del área metropolitana de cada una de las ciudades donde "Fernando Buil, Sociedad Anónima", cuenta con centros de trabajo.
El importe de las dietas se fija en 25,15 euros diarios para los desplazamientos dentro del territorio nacional.
El devengo de dietas en destacamento y la distribución porcentual de las mismas se ajustarán de la siguiente manera: El importe de la comida y la cena representará respectivamente el 38 por 100 y la pernoctación representará el 24 por 100, incluyéndose dentro del mencionado 24 por 100 el coste del desayuno.
Para el año 2003, el importe de las dietas será el que resulte de aplicar a la cantidad anteriormente citada como valor para 2002, la fórmula descrita en el apartado V) del artículo 16 del presente Convenio Colectivo.
A1 personal de tráfico se le facilitará como prendas de trabajo una vez al año: Cuatro pantalones (dos de verano y dos de invierno), dos polos, dos camisas, un jersey, un par de zapatos o botas, guantes según las necesidades y un anorak.
Los trabajadores afectados por este Convenio, que se encuentren en la situación de incapacidad temporal, cualquiera que sea la causa determinante, la empresa abonará al trabajador un complemento hasta cubrir el 100 por 100 del salario base más plus personal consolidado a partir del tercer día y durante un período de tres meses.
Artículo 21. Suspensión del permiso de conducción, o autorización para
En el supuesto de que un conductor sufra la retirada de su permiso de conducir y/o la autorización para conducir vehículos de mercancías peligrosas, bien sea por sentencia firme o resolución también firme de la autoridad competente para ello, por período de hasta seis meses como máximo, la empresa le asignará un nuevo puesto, recibiendo el interesado la retribución correspondiente a su nueva categoría y puesto de trabajo, entendiendo que este beneficio se concede cuando el hecho acaecido surja conduciendo o prestando servicio con vehículos de la empresa, salvo en caso de reincidencia.
En todo caso y salvo reincidencia, la empresa se obliga por el presente Convenio y hasta un máximo de cuatro años desde la fecha de la retirada a readmitir al conductor afectado en su antigua categoría y con los mismos derechos que tenía en la fecha de cese, siempre y cuando siga existiendo la actividad que ampara este Convenio dentro de la empresa.
No obstante, habrá de tenerse en cuenta que en caso de existencia de varios conductores afectados por la retirada durante el tiempo inferior
a los seis meses citado en el párrafo primero del presente artículo, la empresa tendrá la obligación de mantener como máximo el siguiente número de conductores afectados en función del número de conductores que tenga la empresa:
En plantilla de entre 61 y SO conductores: Cuatro.
En plantilla de mas de SO conductores: Cinco.
Para el personal que se rija por este Convenio, en los casos de muerte o invalidez permanente total o absoluta, derivados de accidentes de trabajo, la empresa garantizará a los herederos o al trabajador, una indemnización por un importe de 19.833,40 (diecinueve mil ochocientos treinta y tres con cuarenta) euros, concertando obligatoriamente a tales fines las pólizas de seguros correspondientes a la empresa.
Se fija como nivel normal de productividad para los conductores dedicados exclusivamente al transporte de productos petrolíferos por carretera la realización de las siguientes velocidades medias de rodaje y de tiempos de carga y descarga:Ver TABLA 1
La aplicación de este precepto, que habrá de hacerse individualmente y no autoriza la movilidad de grupos por categoría, no podrá servir de ase para fundamentar una reestructuración de plantilla. Asimismo, se informará al Comité de Empresa de la aplicación de este artículo.
Artículo 25. Acción, sindical.
En cuanto a los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresa se estará a lo establecido en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 25 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
No obstante lo dispuesto anteriormente, no se computará dentro de las horas disponibles las que correspondan a reuniones de Comisiones Deliberadoras del Convenio y Comisiones Paritarias que, siendo reglamentariamente convocadas, tendrán carácter retributivo.
De acuerdo con lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, podrán acumularse las horas de crédito sindical que corresponda a los representantes de los trabajadores (Comités de Empresa y Delegados de Personal) de las empresas afectadas por este Convenio en uno de cualquier sindicato legalmente constituido.
La empresa descontará en nómina, a los que lo soliciten por escrito, la cuota sindical, que señalen, que abonará en la cuenta bancaria de la Central Sindical indicada por el trabajador.
Los trabajadores que se rigen por el presente Convenio y lleven como mínimo veinticuatro años de antigüedad en la misma empresa teniendo cumplidos los sesenta años, podrán solicitar la jubilación anticipada.
De acuerdo con la base reguladora, la empresa abonará mensualmente, como cantidad fija e invariable, la diferencia existente entre la cantidad que abone la Seguridad Social y el 100 por 100 de dicha base.
Dicho compromiso tendrá como duración hasta que cumpla el trabajador la edad de sesenta y cinco años o el tope mínimo que, en cada momento, se pueda establecer por la legislación vigente para la jubilación voluntaria.
El compromiso se rescindirá, asimismo, cuando la empresa deje la actividad por la que se rige este Convenio.
En lo no previsto en este Convenio, regirá el Acuerdo General para las Empresas de Transporte de Mercancías por Carretera, de 20 de octubre de 1997.Ver TABLA 2Ver TABLA 2-1
RESOLUCIÓN de 22 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación Convenio Colectivo de la empresa "Fernando Buil, Sociedad Anónima" (Código Convenio número 9012222)	Trámites