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Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 86', 'Artículo 1', 'artículo 3', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'artículo 92', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 3', 'Artículo 6', 'Artículo 3', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'artículo 82', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'artículo 9', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'artículo 48', 'artículo 18', 'Artículo 15', 'artículo 49', 'Artículo 16', 'artículo 15', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'artículo 37', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'artículo 39', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'artículo 22', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 35', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'artículo 14', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'artículo 41', 'artículo 35', 'artículo 69', 'Artículo 43', 'artículo 41', 'artículo 41', 'Artículo 44', 'artículo 41', 'artículo 47', 'artículo 42', 'Artículo 45', 'artículo 48', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'artículo 40']

Nominas de Limasa 2013
Preguntas básicas sobre la negociac...
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 99	Jueves 25 de abril de 2013	Sec. III. Pág. 31668III. OTRAS DISPOSICIONESMINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL4391 Resolución de 11 de abril de 2013, de la Dirección General de Empleo, por laque se registra y publica el Convenio colectivo estatal de las empresas deseguridad.Visto el texto del Convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad (Código deconvenio n.º 99004615011982), para el periodo 2012-2014, que fue suscrito, con fecha 16de abril de 2012, de una parte, por la organizaciones empresariales APROSER y FES, enrepresentación de las empresas del sector, y, de otra, por las centrales sindicales FES-UGT, F.E.AA.DD. CC.OO. y FTSP-USO, en representación de los trabajadores delsector, habiéndose suscrito posteriormente por la organización empresarial AESPRI, enfecha 12 de marzo de 2013, con las modificaciones incorporadas al texto definitivo dedicho convenio en esta última fecha, al que también se han adherido las asociacionesempresariales AES, AMPES y ACAES, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90,apartados 2 y 3, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobadopor Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010,de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,Esta Dirección General de Empleo resuelve:Primero.Ordenar la inscripción del citado convenio Colectivo en el correspondiente Registrode convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medioselectrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.Segundo.Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».Madrid, 11 de abril de 2013. El Director General de Empleo, Xavier Jean BraulioThibault Aranda.CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE LAS EMPRESAS DE SEGURIDAD 2012-2014PREÁMBULOLa difícil situación económica de España en el momento actual, agravada en losúltimos meses por el severo incremento del desempleo, inimaginable hace tan sólo unaño, afecta a la mayoría de los sectores de la producción, entre los que se encuentra laseguridad privada.Esta situación, unida a las negativas previsiones existentes acerca de la persistenciade la recesión económica de España, que llevó a las organizaciones sindicales yempresariales de este sector a acordar la necesidad de distribuir el incremento pactadopara el año 2012 a lo largo de los años 2012, 2013 y 2014, se ha visto agravada ennuestro convenio por el incremento de costes de la cotización y la común supresión debonificaciones a la seguridad social de las empresas, lo que origina que las partes hayanacordado con carácter excepcional para el año 2013 un reajuste de los incrementospactados en dicho convenio.cve:BOE-A-2013-4391 2.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 99	Jueves 25 de abril de 2013	Sec. III. Pág. 31669Asimismo, con este reajuste extraordinario para el año 2013,, se trata de mantener elmayor número posible de puestos de trabajo como alternativa al fuerte encarecimientoque hubiera supuesto la aplicación estricta de la revisión pactada de inicio e, igualmente,las partes firmantes tratarán de evitar ir a la práctica del descuelgue salarial, todo ello enla esperanza de que la economía tienda a recuperarse en este período, dado el margenque implica el presente acuerdo y constituyendo una apuesta de futuro por la viabilidaddel sector con condiciones de trabajo y económicas dignas para los trabajadores/as, acuyo objeto se incorpora la progresiva introducción de cuadrantes anuales y se incluyeque el día de asuntos propios sea computado como tiempo de trabajo efectivo.Por otro lado, el nuevo Convenio colectivo para los años 2012, 2013 y 2014, preservauna estabilidad del pacto sectorial como unidad de negociación, que la entendemos comola más adecuada para este sector, intensivo en mano de obra al facturarse horas-hombre,y no poseer de factores y herramientas suficientes de productividad para defenderse antela grave crisis que padecemos, al tiempo que las partes deciden dotar al presenteconvenio colectivo de vocación de permanencia ampliando su ultraactividad, deconformidad con la posibilidad que al respecto le da la vigente redacción del artículo 86del Estatuto de los Trabajadores.Finalmente, las partes, en función de las últimas sentencias dictadas por el TribunalSupremo, respecto al conflicto relativo a la determinación de la hora extraordinaria, hanregulado la formula de cálculo del valor de la hora ordinaria, a efectos de calcular la horaextra en base a los parámetros de este Convenio.Desde la firma del presente convenio colectivo, el 16 de abril de 2012, se hansucedido un cúmulo de acontecimientos que, por una u otra razón, han impedido supublicación. Las partes se han visto obligadas a adaptar diferentes artículos a la nuevalegislación laboral. Se ha producido una impugnación judicial, finalmente resuelta porparte de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional (Sentencia n.º 134/2012, de 14 denoviembre de 2012) declarando que «el convenio ha de considerarse válido».Desgraciadamente, durante la tramitación de la publicación del convenio colectivo2012-2014 la situación económica no ha mejorado. Antes al contrario, ha continuado eldeterioro al que hacíamos referencia al inicio de este Preámbulo. De modo quenuevamente, los agentes sociales se han visto en la obligación de reajustar y armonizarlos costes, modificando, con carácter excepcional, las tablas previstas para 2013. Sinembargo, es voluntad de las partes que ello no suponga el abaratamiento de medidas dedespido y por ello, se introducen medidas correctoras en ese sentido, como son lascontenidas en la Disposición Transitoria Segunda, que mejora sustancialmente lasindemnizaciones previstas en la legislación vigente, para los despidos individuales porcausas objetivas-económicas y, además, se garantiza durante ese año 2013 que paraaquellos trabajadores que vean extinguida su relación laboral por causa no imputable altrabajador, tendrán derecho a percibir una compensación económica, que a todos losefectos deberá ser considerada como salarial en aquellos conceptos de tal naturaleza,consistente en el importe equivalente a la diferencia entre la retribución generada desdeel 1 de enero de 2013 en virtud de este acuerdo y la que hubiese generado por aplicacióndel convenio en su día pactado para el año 2013.Por otra parte, reafirmando el compromiso expresado más arriba, las partes firmantespretenden que estas medidas excepcionales no sirvan para facilitar procesos dedescuelgues salariales. Por ello, mediante una extensa Disposición Transitoria Tercerapactan el cumplimento, para los casos de descuelgues salariales, de las retribucionesque tenían acordadas en 2013 y que se han visto excepcionalmente modificadas. Porello, para una mayor claridad y seguridad jurídica han acordado la inserción de las tablasde retribuciones y valores de conceptos económicos acordados en su día para dichoejercicio, que sólo serán de aplicación en el supuesto previsto en dicha transitoria tercera.cve:BOE-A-2013-4391 3.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 99	Jueves 25 de abril de 2013	Sec. III. Pág. 31670CAPÍTULO IObjeto y ámbitoArtículo 1. Ámbito de aplicación.El presente Convenio colectivo, establece las bases para las relaciones entre lasEmpresas de Vigilancia y Seguridad Privada y sus trabajadores, en las actividades que seespecifican en el artículo 3 de este Convenio.Artículo 2. Ámbito territorial.Las normas de este Convenio colectivo Nacional, serán de aplicación en todo elterritorio español.Artículo 3. Ámbito funcional.Están incluidas en el campo de aplicación de este Convenio colectivo todas lasEmpresas dedicadas a la prestación de vigilancia y protección de cualquier clase delocales, bienes o personas, fincas rústicas, fincas de caza, en cuanto a los distintosaspectos del régimen cinegético y en los establecimientos de acuicultura y zonasmarítimas protegidas con fines pesqueros, así como servicios de escolta, explosivos,transporte o traslado con los medios y vehículos homologados, depósito y custodia,manipulación y almacenamiento de caudales, fondos valores, joyas y otros bienes yobjetos valiosos que precisen vigilancia y protección que de manera primordial prestantales Empresas.Se regirán también por este Convenio colectivo las Empresas que, además, prestenservicios de vigilancia y protección mediante la fabricación, distribución, instalación ymantenimiento de sistemas electrónicos, visuales, acústicos o instrumentales.No estarán sujetas al presente Convenio colectivo aquellas Empresas de Seguridaddedicadas exclusivamente a la fabricación, instalación y/o mantenimiento de dichossistemas, pudiendo, no obstante, ejercitar su facultad de adhesión al presente convenio,siempre que no estuvieran afectadas por otros, en los términos que establece elartículo 92.1 del Estatuto de los Trabajadores.Artículo 4. Ámbito temporal.El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de Enero de 2012, con independenciade la fecha de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, y mantendrá su vigenciahasta el 31 de Diciembre del 2014. quedando prorrogado íntegramente hasta susustitución por otro Convenio de igual ámbito y eficacia.Artículo 5. Denuncia.La denuncia del presente Convenio se entenderá automática al momento de suvencimiento, en este caso, el 31.12.2014. No obstante, la Comisión Negociadora delConvenio se constituirá en la primera semana del mes de Septiembre del 2014.Artículo 6. Ámbito personal.Se regirán por el presente Convenio colectivo Nacional la totalidad de los trabajadoresque presten sus servicios en las empresas comprendidas en el ámbito funcionalexpresado en el Artículo 3.En cuanto a los altos cargos se estará a lo dispuesto en las disposiciones específicas,aplicables a estos casos.cve:BOE-A-2013-4391 4.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 99	Jueves 25 de abril de 2013	Sec. III. Pág. 31671Artículo 6 (bis). Principio de Igualdad.El presente Convenio, su interpretación y aplicación, se rige por el principio deigualdad y no discriminación por razones personales que consagran los Artículos 14 de laConstitución y 17.1 del Estatuto de los Trabajadores, y muy especialmente por el principiode igualdad efectiva de mujeres y hombres que ha desarrollado la Ley Orgánica 3/2007de 22 de marzo, cuyas previsiones se consideran como referencia interpretativa primordialdel presente Convenio colectivo.Todas las referencias en el texto del convenio a «trabajador» o «empleado»,«trabajadores» o «empleados», «operario» u «operarios», se entenderán efectuadasindistintamente a las personas, hombre o mujer, que trabajan en las empresascomprendidas en el ámbito funcional expresado en el Artículo 3.Todas las empresas sujetas al presente convenio deberán contar con un plan deigualdad cuyo objetivo será potenciar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbitolaboral.Artículo 7. Unidad de convenio y vinculación a la totalidad.Las condiciones pactadas en el presente Convenio colectivo, constituirán un todoorgánico e indivisible.Artículo 8. Compensación, absorción y garantía «ad personam».Las condiciones contenidas en este Convenio colectivo son compensables yabsorbibles respecto a las que vinieran rigiendo anteriormente, estimadas en su conjuntoy cómputo anual.Por ser condiciones mínimas las de este Convenio colectivo Nacional, se respetarán lassuperiores implantadas con anterioridad, examinadas en su conjunto y en cómputo anual.Artículo 9. Comisión Paritaria.1. Se constituye una Comisión Paritaria para la interpretación y aplicación delpresente Convenio, que estará integrada por 2 miembros de cada representación sindicalfirmante, e igual número total por cada representación empresarial, firmante del conveniocolectivo.2. La Comisión fija como sede de las reuniones el domicilio de APROSER.3. La Comisión se reunirá, previa convocatoria de cualquiera de los componentes,mediante comunicación fehaciente (carta certificada, fax u otro medio acreditativo de lamisma), al menos con siete días de antelación a la celebración de la reunión. A lacomunicación se acompañará escrito donde se plantee de forma clara y precisa lacuestión objeto de interpretación.4. Para que las reuniones sean válidas, previa convocatoria, tendrán que asistir alas mismas un número del 50 % de miembros por cada una de las representaciones.5. La Comisión Paritaria tomará los acuerdos por mayoría simple de votos de cadauna de las representaciones.6. Expresamente se acuerda que, tendrá carácter vinculante el pronunciamiento dela Comisión Paritaria cuando las cuestiones derivadas de la interpretación o aplicacióndel presente Convenio, les sean sometidas por ambas partes, siempre que elpronunciamiento se produzca por unanimidad de los miembros asistentes a la ComisiónParitaria. Dicho pronunciamiento será incorporado en el texto del convenio siguiente, envirtud de la redacción que se acuerde en el momento de la negociación del mismo.7. Son funciones de la Comisión Paritaria las siguientes:a) Interpretación de la totalidad de los artículos de este Convenio.b) Celebración de conciliación preceptiva en la interposición de conflictos colectivosque suponga la interpretación de las normas del presente Convenio.cve:BOE-A-2013-4391 5.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 99	Jueves 25 de abril de 2013	Sec. III. Pág. 31672c) Seguimiento de la aplicación de lo pactado. Los sindicatos y las asociacionesempresariales podrán presentar denuncia ante la Comisión Paritaria informando deincumplimientos realizados por empresas o sindicatos, acordando las acciones a tomar.d) Las funciones previstas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadoresrelativas al procedimiento de inaplicación en las empresas de las condiciones de trabajoprevistas en este convenio.CAPÍTULO IIOrganización del TrabajoArtículo 10. Principios Generales.La organización práctica del trabajo, con sujeción a este Convenio colectivo Nacionaly a la legislación vigente, es facultad de la Dirección de la Empresa.Sin merma de la autoridad que corresponde a la Dirección, los representantes de lostrabajadores tendrán funciones de información, orientación y propuesta en lo relacionadocon la organización y racionalización del trabajo, de conformidad con el Estatuto de losTrabajadores y demás legislación vigente.Artículo 11. Normas.La organización del trabajo comprende las siguientes normas:a) La determinación y exigencia de una actividad y un rendimiento a cada trabajador.b) La adjudicación a cada trabajador del número de elementos o de la tareanecesaria correspondiente al rendimiento mínimo exigible.c) La fijación de normas de trabajo que garanticen la óptima realización y seguridadde los servicios propios de la actividad, constando por escrito, estableciéndose el cuadrode premios y de sanciones adecuados al cumplimiento o incumplimiento de tales normas.d) La exigencia de atención, prudencia, pulcritud, vigilancia en ropas, enseres,útiles, armas, vehículos y demás elementos que componen el equipo personal, así comode las demás instalaciones y bienes análogos de la Empresa y de sus clientes.e) La movilidad y redistribución del personal de la Empresa, típicas de la actividad,mediante el establecimiento de los cambios de puestos de trabajo, desplazamientos ytraslado que exijan las necesidades de la organización de la producción, de acuerdo conlas condiciones pactadas en este Convenio.En todo caso se respetará la categoría profesional y tal potestad no podrá repercutiren su perjuicio económico para el trabajador afectado.f) La fijación de una fórmula de cálculo de la retribución de forma clara y sencilla, demanera que los trabajadores puedan fácilmente comprenderla, incluso en los casos enque se aplique un sistema de remuneración con incentivos o primas.g) La realización de las modificaciones en los métodos de trabajo, distribuciones depersonal, cambio de funciones, calificación profesional, retribuciones, sean con incentivoso sin él, cantidad y calidad de trabajo, razonablemente exigibles.h) El mantenimiento de las normas de organización de trabajo, tanto a nivelindividual como colectivo, que emanan de este Convenio, a nivel individual incluso en loscasos de disconformidad del trabajador, expresada a través de sus representantes, semantendrán tales normas en tanto no exista resolución del conflicto por parte de laautoridad competente. A nivel de conflicto colectivo, el mantenimiento de la norma onormas que lo motiven quedará en suspenso hasta que se dicte la resolución por parte dela autoridad competente, sin perjuicio de la conciliación preceptiva prevista en elartículo 9.º 7 b) de este Convenio, excepto en los casos de urgencia o imperiosanecesidad que pongan en peligro la continuidad de la prestación de los servicios.cve:BOE-A-2013-4391 6.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 99	Jueves 25 de abril de 2013	Sec. III. Pág. 31673CAPÍTULO IIIPrestación del TrabajoArtículo 12. Formación.Las partes firmantes se someten al subsistema de formación profesional continuaregulado en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, o normativa que le sustituya, asícomo el desarrollo que se efectúe de los planes de formación sectoriales para la formaciónde los trabajadores, comprometiéndose a realizar los actos necesarios para el fielcumplimiento de ambos acuerdos.Queda facultada la Comisión Mixta o Paritaria sobre Formación Profesional Continuadel Sector de Seguridad Privada, para desarrollar cuantas iniciativas sean necesarias yconducentes a la aplicación, de la normativa legal indicada anteriormente, o la vigente enel ámbito temporal del convenio.Cuando se efectúe la actividad formativa obligatoria fuera de la jornada laboral seabonarán al trabajador las horas empleadas en ella a precio de hora extraordinaria de sucategoría laboral.Cuando, en este caso, deba el trabajador desplazarse por sus propios medios, dichodesplazamiento será abonado en la forma prevista.Las empresas, en virtud de la referida normativa, se someten al procedimiento en ellaestablecido, y deberán informar a los Representantes de los trabajadores de los planesde formación profesional a realizar, bajo el objetivo general de la mejor adaptación de laempresa a las circunstancias del mercado.Artículo 13. Confidencialidad Profesional.El carácter confidencial de la prestación del servicio hace especialmente exigible quelos trabajadores sujetos a este Convenio colectivo Nacional mantengan con especial rigorlos secretos relativos a la explotación y negocios de sus Empresas y de aquellas a lasque se presten los servicios, todo ello de acuerdo con lo establecido en la legislaciónvigente.Artículo 14. Subrogación de servicios.Dadas las especiales características y circunstancias de la actividad, que exigen lamovilidad de los trabajadores de unos a otros puestos de trabajo, este artículo tiene comofinalidad garantizar la estabilidad en el empleo de los trabajadores de este sector, aunqueno la estabilidad en el puesto de trabajo, en base a la siguiente Normativa de aplicación alos servicios de vigilancia, sistemas de seguridad, protección personal y guarderíaparticular de campo:A) Normativa de aplicación.Cuando una empresa cese en la adjudicación de los servicios contratados de uncliente, público o privado, por rescisión, por cualquier causa, del contrato de arrendamientode servicios, la nueva empresa adjudicataria está, en todo caso, obligada a subrogarseen los contratos de los trabajadores adscritos a dicho contrato y lugar de trabajo,cualquiera que sea la modalidad de contratación de los mismos, y/o categoría laboral,siempre que se acredite una antigüedad real mínima, de los trabajadores afectados en elservicio objeto de subrogación, de siete meses inmediatamente anteriores a la fecha enque la subrogación se produzca, incluyéndose en dicho período de permanencia lasausencias reglamentarias del trabajador del servicio subrogado establecidas en losartículos 45, 46 y 50 de este Convenio colectivo, las situaciones de Incapacidad Temporaly suspensiones disciplinarias, cualquiera que sea su causa, excluyéndose expresamentelas excedencias reguladas en el artículo 48, salvo los trabajadores que hayan sidocontratados por obra o servicio determinado.cve:BOE-A-2013-4391 7.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 99	Jueves 25 de abril de 2013	Sec. III. Pág. 31674Asimismo procederá la subrogación, cuando la antigüedad en la empresa y en elservicio coincida, aunque aquella sea inferior a siete meses.Igualmente procederá la subrogación cuando exista un cambio en la titularidad de lasinstalaciones donde se presta el servicio.B) Obligaciones de las empresas cesante y adjudicataria.B.1 Adjudicataria cesante: La Empresa cesante en el servicio:1. Deberá notificar al personal afectado la resolución del contrato de arrendamientode servicios, así como el nombre de la nueva adjudicataria, tan pronto tenga conocimientoformal de una y otra circunstancia.2. Deberá poner a disposición de la nueva adjudicataria, con antelación mínima detres días hábiles a que ésta dé comienzo a la prestación del servicio, o en igual plazodesde que tuviese conocimiento expreso formal de la adjudicación, si éste fuera posterior,la documentación que más adelante se relaciona.a) Certificación en la que deberá constar trabajadores afectados por la subrogación,con nombre y apellidos, fecha de nacimiento, nombre de los padres; estado civil; D.N.I.;número de afiliación a la Seguridad Social; situación familiar (nº de hijos), naturaleza delos contratos de trabajo, y categoría profesional.b) Fotocopia de las nóminas de los tres últimos meses, o períodos inferior, segúnprocediere.c) Fotocopias de los TC1 y TC2, de cotización a la Seguridad Social, de los últimostres meses, o período inferior si procediera con acreditación de su pago.d) Fotocopia de los contratos de trabajo suscritos, cuando se hayan concertado porescrito así como fotocopia de todos los acuerdos o pactos de empresa que tengan lostrabajadores afectados como condición más beneficiosa.e) Fotocopias de la Cartilla Profesional, Tarjeta de Identidad Profesional y, en sucaso, Licencia de Armas.f) Cualquier otro documento que proceda o se requiera a estos efectos, necesario opreceptivo, por la adjudicataria entrante.3. Deberá atender, como único y exclusivo obligado:a) Los pagos y cuotas derivados de la prestación del trabajo hasta el momento delcese en la adjudicación, yb) la liquidación por todos los conceptos, incluidas vacaciones dado que lasubrogación sólo implica para la nueva Empresa adjudicataria la obligación delmantenimiento del empleo de los trabajadores afectados.4. Tendrá la facultad de quedarse con todos, o parte, de los trabajadores afectadospor la subrogación.5. Responderá de las consecuencias derivadas de la falsedad o inexactitudmanifiesta que la información facilitada puedan producir a la empresa adjudicataria, todoello sin perjuicio de la reversión a la misma de los trabajadores indebidamente subrogados.B.2 Nueva adjudicataria: La Empresa adjudicataria del servicio:1. Deberá respetar al trabajador todos los derechos laborales que tuviesereconocidos en su anterior empresa, incluida la antigüedad, siempre que éstos provengande pactos o acuerdos lícitos que se hayan puesto en su conocimiento, junto con ladocumentación pertinente, o que el trabajador pueda demostrar.2. No desaparece el carácter vinculante de la subrogación en el caso de que elarrendatario del servicio suspendiese o redujese el mismo, por un período no superior adoce meses, si la empresa cesante o los trabajadores, cuyos contratos de trabajo sehubiesen resuelto, o no, por motivo de esta suspensión o reducción, probasen, dentro delos treinta días siguientes a la terminación del plazo citado, que el servicio se hubiesereiniciado o ampliado por ésta o por otra empresa.cve:BOE-A-2013-4391 8.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 99	Jueves 25 de abril de 2013	Sec. III. Pág. 31675Cuando se produzca una subrogación, el personal objeto de la misma deberámantener las condiciones económicas y sociales de este Convenio, si éste fuera el que lees de aplicación en la empresa cesante en el momento de la subrogación, aunque laempresa cesionaria o entrante viniese aplicando a sus trabajadores condiciones inferioresen virtud de un convenio estatutario de empresa. La aplicación de las condiciones delpresente Convenio se mantendrá hasta su vencimiento o hasta la entrada en vigor de otroconvenio colectivo nuevo que resulte de aplicación a la empresa cesionaria.C) Subrogación de los representantes de los trabajadores.Los miembros del Comité de Empresa, los Delegados de Personal y los DelegadosSindicales, podrán optar, en todo caso, entre permanecer en su empresa o subrogarse ala empresa adjudicataria, en el plazo de 24 horas tras la designación del número detrabajadores a subrogar, salvo en los supuestos siguientes:a) Que hubiera sido contratado expresamente por obra o servicio determinado parael centro afectado por la subrogación.b) Que haya sido elegido específicamente para representar a los trabajadores delCentro de Trabajo objeto de subrogación, siempre que afecte a toda la plantilla del Centro.c) Que la subrogación afecte a la totalidad de los trabajadores del artículo 18grupo IV de la unidad productiva.En estos supuestos, los Delegados de Personal, miembros del Comité de Empresa yDelegados Sindicales, pasarán también subrogados a la nueva Empresa adjudicataria delos servicios.CAPÍTULO IVClasificación ProfesionalSección 1. Clasificación según la permanenciaArtículo 15. Contratación Temporal.En función de su duración, los contratos de trabajo podrán concertarse por tiempoindefinido, por duración determinada y por cualquier otra modalidad de contrato de trabajoautorizada por la legislación vigente.Será personal contratado para obra o servicio determinado aquél cuya misión consistaen atender la realización de una obra o servicio determinado dentro de la actividad normalde la Empresa. Los contratos celebrados por obra o servicio determinado suscritos apartir del 18 de junio de 2010, no podrán tener una duración superior a 4 años.Este tipo de contrato quedará resuelto por las siguientes causas:a) Cuando se finalice la obra o el servicio.b) Cuando el cliente resuelva el contrato de arrendamiento de servicios, cualquieraque sea la causa, sin perjuicio de la figura de subrogación establecida en el artículoanterior, en el caso de que exista otra Empresa de Seguridad adjudicataria.c) Cuando el contrato de arrendamiento de servicios se resuelva parcialmente por elcliente, se producirá automáticamente una extinción parcial equivalente de los contratosde trabajo adscritos al servicio.A efectos de la determinación de los trabajadores afectados por esta situación, seelegirán primero los de menor antigüedad, y en caso de tener la misma, se valorarán lascargas familiares, y, en todo caso, será oída la Representación de los Trabajadores.Será personal eventual aquél que ha sido contratado por las Empresas con ocasiónde prestar servicios para atender las exigencias circunstanciales del mercado,acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de lacve:BOE-A-2013-4391 9.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 99	Jueves 25 de abril de 2013	Sec. III. Pág. 31676Empresa, tales como servicios de vigilancia o conducción extraordinaria, o lo realizadopara ferias, concursos - exposiciones, siempre que la duración máxima de estos contratosno sea superior a 12 meses en un plazo de 18 meses. En caso de que se concierte por unplazo inferior a 12 meses, podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin quela duración total del contrato pueda exceder de dicho límite máximo.Será personal interino, aquél que se contrate para sustituir a otro trabajador de laEmpresa con derecho a reserva del puesto de trabajo, durante su ausencia porincapacidad temporal, vacaciones, supuestos de excedencia especial del artículo 49 deeste Convenio, cumplimiento de sanciones, etc.Será personal temporal aquél que haya sido contratado en virtud de las disposicioneslegales vigentes y específicas para este tipo de contrato.Tanto el régimen jurídico de estos tipos de contratos como el de aquellos otros noincluidos en este artículo, será el establecido en las disposiciones legales vigentes encada momento.Artículo 16. Contratos Indefinidos.Será fijo en plantilla.a) El personal contratado por tiempo indefinido una vez haya superado el período deprueba.b) El personal eventual cuya relación contractual supere los topes de los distintostipos de contratos temporales, de conformidad con lo establecido en la legislación vigente.c) El personal que, contratado para servicios determinados, siguiera prestandoservicios en la Empresa terminados aquéllos, o desarrollase servicios para los que nohaya sido contratado.d) El personal interino, que una vez reincorporado al servicio el sustituido, sigaprestando servicios de carácter permanente no interino en la Empresa.e) Todo el personal que sea contratado para funciones de carácter habitual ypermanente que no haya sido contratado como eventual, interino, para serviciodeterminado o temporal o que haya superado las periodos de encadenamiento decontratos establecidos en el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores.f) El personal cuyo contrato temporal o de duración determinada se transforme enindefinido, siguiendo las normas de la legislación vigente.Sección 2. Clasificación según la funciónArtículo 17. Normas Generales.Las clasificaciones del personal consignadas en el presente Convenio colectivo sonmeramente enunciativas, no limitativas y no suponen la obligación de tener provistastodas las plazas y categorías enumeradas, si las necesidades y volumen de la Empresano lo requieren. En este aspecto será informada la representación de los trabajadores.No son asimismo exhaustivos los distintos cometidos asignados a cada categoría oespecialidad, pues todo trabajador incluido en el ámbito funcional de este Convenio estáobligado a efectuar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores dentro delos generales cometidos de su competencia y sin menoscabo de su dignidad profesional.Desde el momento mismo en que un trabajador realice las tareas específicas de unacategoría profesional determinada y definida en el presente Convenio, habrá de serremunerado, por lo menos, con el nivel retributivo que para tal categoría se asigne, todoello sin perjuicio de las normas reguladoras de los trabajos de categoría superior o inferior.cve:BOE-A-2013-4391 10.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 99	Jueves 25 de abril de 2013	Sec. III. Pág. 31677Artículo 18. Clasificación General.El personal que preste sus servicios en las Empresas comprendidas en este Conveniocolectivo se clasificará, por razón de sus funciones, en los grupos que a continuación seindican:I. Personal directivo, titulado y técnico.II. Personal administrativo, técnico de oficinas y de ventas.III. Personal de mandos intermedios.IV. Personal operativo.V. Personal de seguridad mecánico-electrónica.VI. Personal de oficios varios.VII. Personal subalterno.I. Personal directivo, titulado y técnico.En este grupo se comprenden:a) Director General.b) Director Comercial.c) Director Administrativo.d) Director Técnico.e) Director de Personal.f) Jefe de Personal.g) Jefe de Seguridad.h) Titulado de grado superior y titulado de grado medio. Técnico de prevención degrado superior.i) Delegado Provincial-Gerente.II. Personal Administrativo, técnico de oficina y ventas.En este grupo comprenden:A) Administrativos.a) Jefe de Primera.b) Jefe de Segunda.c) Oficial de Primera.d) Oficial de Segunda.e) Azafata/o.f) Auxiliar.g) Telefonista.h) Aspirante.B) Técnicos y especialistas de oficina.a) Analista.b) Programador de ordenador.c) Operador-Grabador de Ordenador.d) Técnico de Formación y Técnico de Prevención de grado intermedio.e) Delineante Proyectista.f) Delineante.C) Personal de ventas.a) Jefe de Ventas.b) Técnico comercial.c) Vendedor-Promotor.cve:BOE-A-2013-4391 11.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 99	Jueves 25 de abril de 2013	Sec. III. Pág. 31678III. Personal de Mandos Intermedios.En este grupo se comprende:a) Jefe de Tráfico.b) Jefe de Vigilancia.c) Jefe de Servicios.d) Jefe de Cámara o Tesorería de manipulado.e) Inspector (de vigilancia, de tráfico, de Servicios).f) Coordinador de servicios.g) Supervisor de CRA.IV. Personal Operativo.Comprenden las siguientes categorías:A) Habilitado.a) Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor.b) Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos-Conductor.c) Vigilante de Seguridad de Transporte.d) Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos.e) Vigilante de Seguridad.f) Vigilante de Explosivos.g) Escolta.h) Guarda particular de Campo (Pesca Marítima, Caza, etc.).B) No habilitado.a) Contador-Pagador.b) Operador de Central Receptora de Alarmas.V. Personal de Seguridad Mecánico-Electrónica.Comprende las siguientes categorías:a) Encargado.b) Ayudante Encargado.c) Revisor de Sistemas.d) Oficial de primera Mecánico-Electrónica.e) Oficial de segunda Mecánico-Electrónica.f) Oficial de tercera Mecánico-Electrónica.g) Especialista.h) Operador de soporte técnico.i) Aprendiz.VI. Personal de Oficios Varios.Comprenderá:a) Oficial de Primera.b) Oficial de Segunda.c) Ayudante.d) Peón.e) Aprendiz.cve:BOE-A-2013-4391 12.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 99	Jueves 25 de abril de 2013	Sec. III. Pág. 31679VII. Personal Subalterno.Lo integran:a) Conductorb) Ordenanza.c) Almacenero.d) Limpiador-limpiadora.Artículo 19. Personal directivo, titulado y técnico.a) Director General: Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica, asume la dirección y responsabilidad de la Empresa, programando y controlandoel trabajo en todas sus fases.b) Director Comercial: Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad de las funciones mercantiles en su másamplio sentido y planifica, controla y programa la política comercial de la Empresa.c) Director Administrativo: Es quien con título adecuado o con amplia preparaciónteórico-práctica asume la dirección y responsabilidad de las funciones administrativas ensu más amplio sentido y planifica, programa y controla la administración de la Empresa.d) Director Técnico: Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad del departamento técnico de la Empresa,aplicando sus conocimientos a la investigación, análisis y ejecución de actividadespropias de sus conocimientos.e) Director de Personal: Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad de las funciones relacionadas con la gestiónde personal en su amplio sentido.f) Jefe de Personal: El Jefe de Personal será el responsable del reclutamiento,selección y admisión del personal y de la planificación, programación, control yadministración del personal de la Empresa.g) Jefe de Seguridad: Es el Jefe Superior del que dependen los servicios deseguridad y el personal operativo de la Empresa, y es el responsable de la preparaciónprofesional de los trabajadores a su cargo.h) Titulado de Grado Superior y Titulado de Grado Medio. Técnico de Prevención deGrado Superior: Titulados son aquellos que aplican sus títulos de grado superior(Licenciatura y Doctorado) o grado medio (Diplomado Universitario, Graduado Social) ylos conocimientos a ellos debido al proceso técnico de la Empresa. El Técnico dePrevención desempeñará las funciones de prevención, evaluación, planificaciónpreventiva y otras a las que se refiere el artículo 37 del R.D. 39/1997, de 17 de enero,debiendo poseer la formación a la que se refiere este precepto.i) Delegado Provincial-Gerente: Es el trabajador que actúa como máximorepresentante de Empresa en la provincia y asume las funciones de dirección,representación y organización en el ámbito de la misma.Artículo 20. Personal Administrativo.A) Administrativos.a) Jefe de Primera: Jefe de Primera es el que provisto o no de poderes limitados,está encargado y tiene la responsabilidad directa de la oficina de la Empresa. Dependende él diversas secciones administrativas, a las que imprime unidad. Lo será el Jefe deCompras, responsable del aprovisionamiento y compra de material y utillaje, estando bajocontrol e instrucción de la Dirección Administrativa de la Empresa.b) Jefe de Segunda: Es quien provisto o no de poder limitado, está encargado deorientar, sugerir y dar unidad a la sección o dependencia administrativa que tenga a sucargo, así como de distribuir los trabajos entre el personal que de él depende.cve:BOE-A-2013-4391 13.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 99	Jueves 25 de abril de 2013	Sec. III. Pág. 31680c) Oficial de Primera: Es el empleado que actúa bajo las órdenes de un jefe y tiene asu cargo un trabajo determinado que requiere un cálculo, estudio, preparación ycondiciones adecuadas.d) Oficial de Segunda: Es el empleado que con iniciativa y responsabilidadrestringida, subordinado a un jefe, realiza tareas administrativas y contables de caráctersecundario que requieren conocimientos generales de la técnica administrativa.e) Azafata/o: Es la persona mayor de dieciocho años, encargada de recibir a losclientes, proporcionar la información que soliciten, anunciarles y conducirles ante lapersona o personas con quien deseen hablar, atiende las solicitudes de información o deentrevistas, concierta las mismas, las prepara en su aspectos formales y en general estáencargada de las buenas relaciones entre los clientes y la Empresa; normalmente hablarádos idiomas, incluido el de origen.f) Auxiliar: Es el empleado que dedica su actividad a tareas y operacionesadministrativas elementales y en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajode la oficina.g) Telefonista: Es el empleado que tiene como principal misión estar al servicio ycuidado de una centralita telefónica pidiendo realizar tareas administrativas auxiliares.h) Aspirante: Es el empleado que se inicia en los trabajos de contabilidad,burocráticos o de ventas, para alcanzar la necesaria práctica profesional. No podrápermanecer en esta categoría más de un año, fecha en la que pasará a la categoría deAuxiliar Administrativo o Vendedor, según los casos.B) Técnicos y especialistas de oficina.a) Analista: Verifica análisis orgánicos de aplicaciones complejas para obtener lasolución mecanizada de las mismas en cuanto se refiere a:1) Cadena de operaciones a seguir.2) Documentos a obtener.3) Diseño de los mismos.4) Ficheros a tratar: Su definición.5) Puesta a punto de las aplicaciones:• Creación de juegos de ensayo.• Enumeración de las anomalías que puedan producirse y definición de su tratamiento.• Colaboración al programa de las pruebas de «lógica» de cada programa.• Finalización de los expedientes de aplicaciones complejas.b) Programador de Ordenador: Le corresponde:a) Estudiar los programas complejos definidos por los análisis, confeccionandoorganigramas detallados de tratamiento.b) Redactar programas en el lenguaje de programación que le sea indicado.c) Confeccionar juegos de ensayo, poner a punto los programas y completar losexpedientes técnicos de los mismos.d) Documentar el manual de consola.c) Operador-Grabador de Ordenador: Maneja los ordenadores para el tratamientode la información, introduciendo datos en su caso, interpreta y desarrolla las instruccionesy órdenes para su explotación.d) Técnico de Formación y Técnico de Prevención de Grado Intermedio: El Técnicode Formación es aquel empleado que debidamente acreditado por el Ministerio delInterior imparte enseñanza en Centros de Formación para la actualización y adiestramientodel personal de seguridad privada.El Técnico de Prevención de Grado Intermedio es aquel empleado que, con laFormación prevista en la legislación vigente, realiza las funciones de prevención,evaluación, planificación preventiva y otras a que se refiere dicho precepto.cve:BOE-A-2013-4391 14.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 99	Jueves 25 de abril de 2013	Sec. III. Pág. 31681e) Delineante Proyectista: Es el empleado que, dentro de las especialidades propiasde la sección en que se trabaje, proyecta o detalla los trabajos del Técnico superior, acuyas órdenes actúa, es el que, sin superior inmediato, realiza lo que personalmenteconcibe según los datos y condiciones técnicas exigidas por los clientes o por la Empresa.f) Delineante: Es el técnico que está capacitado para el desarrollo de proyectossencillos, levantamiento o interpretación de planos y trabajos análogos.C) Personal de Ventas.a) Jefe de Ventas: Es el que, provisto o no de poderes limitados, y bajo el control einstrucción de la Dirección Comercial de la Empresa, está encargado y tiene laresponsabilidad directa de la promoción comercial y captación de clientes para laEmpresa.b) Técnico comercial: Es el que, bajo las órdenes del Jefe de Ventas, realiza para laEmpresa funciones de prospección de mercado y de coordinación, en su caso, devendedores y promotores.c) Vendedor-Promotor de Ventas: Es el empleado afecto al Departamento Comercialde la Empresa,y a su único servicio, que realiza las funciones de prospección del mercadoy la promoción y venta de los servicios de seguridad, realizando los desplazamientosnecesarios tanto para la captación de clientes, como para la atención a los mismos, unavez contratados.Artículo 21. Personal de Mandos Intermedios.a) Jefe de Tráfico: Es el que, bajo las órdenes directas del Jefe de Seguridad, coniniciativa y responsabilidad, tiene a su cargo la prestación de los servicios de conduccióny traslado de caudales, fondos, valores, joyas, y otros bienes valiosos, estando bajo susórdenes la totalidad de los Vigilantes de Seguridad Conductores y los vehículos blindados,siendo responsable de la distribución, control del personal citado y de los vehículos, asícomo de los trayectos, rutas, consumos, mantenimiento y conservación del parque móvil,así como de los Vigilantes de Seguridad mientras forman la dotación del vehículo.b) Jefe de Vigilancia: Es el que, bajo las órdenes directas del Jefe de Seguridad, coniniciativa y responsabilidad, tiene a su cargo la dirección práctica de la prestación de losservicios de vigilancia y protección de locales, bienes o personas, así como de escolta enla conducción de caudales, fondos, etc., distribuyendo y controlando al personal citado,así como el mantenimiento y conservación del equipo y armas de la totalidad del personalvigilante.c) Jefe de Servicios: Es el responsable de planificar, controlar, orientar, dirigir y darunidad a las distintas secciones productivas de la Empresa, siendo el responsable de labuena marcha y coordinación del trabajo realizado en las zonas y equipos productivos dela misma.d) Jefe de Cámara o Tesorería de Manipulado: Es el responsable de planificar,controlar, orientar, dirigir y dar unidad a las distintas secciones productivas de la Empresa,relacionadas con el contaje y manipulación de efectivo en la división de Transporte deFondos.e) Inspector: Es aquel empleado que tiene por misión verificar y comprobar el exactocumplimiento de las funciones y obligaciones atribuidas a Vigilantes, Conductores ydemás empleados, dando cuenta inmediata al Jefe de Servicios correspondiente decuantas incidencias observe en la prestación de los servicios, tomando las medidas deurgencia que estime oportunas en los casos de alteración del orden público, de tráfico oaccidentes, encargándose de mantener la disciplina y pulcritud entre sus empleados.Podrá ser de Vigilancia, de Tráfico, de Servicios, etc., según corresponda.f) Coordinador de servicios: Es aquel empleado, bajo las ordenes directas del Jefede Servicios, que tiene como función la coordinación de uno o más servicios de laempresa, encargándose de la solución de las incidencias que puedan surgir en losmismos para una mayor eficacia y cumplimiento.cve:BOE-A-2013-4391 15.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 99	Jueves 25 de abril de 2013	Sec. III. Pág. 31682g) Supervisor de CRA: Es aquel empleado encargado de coordinar las funciones delos operadores de receptores de alarma, resolver las dudas e incidencias que seproduzcan en este servicio así como las reclamaciones operativas de este personal.Artículo 22. Personal Operativo.A) Habilitado.A.1. Personal operativo habilitado adscrito a servicios de transporte de fondos:La tripulación de cada Vehículo Blindado está compuesta por un Vigilante deSeguridad de Transporte-Conductor y dos Vigilantes de Seguridad de Transporte. LosVigilantes de Seguridad, que esporádicamente, realicen funciones de Vigilante deTransporte o de Vigilante Conductor, percibirán las mismas retribuciones que los queostentan tales categorías laborales, durante el tiempo que presten dichos servicios detransporte.a) Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor: Es el Vigilante de Seguridadque, estando en posesión del adecuado permiso de conducir y con conocimientosmecánicos elementales en automóviles, efectuará las siguientes funciones:a.1) Conduce vehículos blindados.b.1) Cuida del mantenimiento y conservación de los vehículos blindados. Asimismocuida de las tareas de limpieza de los mismos, dentro de las adecuadas instalaciones dela Empresa y con los medios adecuados o, en su defecto, en instalaciones del exterior,dentro de la jornada laboral.c.1) Da, si se le exige, parte diario y por escrito del trayecto efectuado, del estadodel automóvil y de los consumos del mismo.d.1) Comprobará los niveles de agua y aceite del vehículo completándolos, si faltarealguno de los dos, dando parte al Jefe de Tráfico.e.1) Revisará diariamente los depósitos de liquido de frenos y de embrague, dandocuenta de las pérdidas observadas.f.1) Revisará los niveles de aceite del motor, debiendo comunicar al Jefe de Tráficola fecha de su reposición periódica.g.1) Cuidará el mantenimiento de los neumáticos del vehículo, revisando la presiónde los mismos una vez por semana.h.1) Aquellas otras funciones complementarias a las que hace referencia el plus deactividad del personal de transporte de fondos.Al ostentar la categoría y calidad de Vigilante de Seguridad, realizará las tareas propiasdel mismo, en la medida que sean compatibles con la conducción del vehículo blindado.b) Vigilante de Seguridad de Transporte: Es el Vigilante que, con las atribuciones desu cargo, desarrolla su labor en el servicio de transporte y custodia de bienes y valores,haciéndose responsable a nivel de facturación de dichos valores cuando la misma lefuere asignada, teniendo que desempeñar la labor de carga y descarga de los mismos,colaborando con el Vigilante de Seguridad Conductor en las tareas de mantenimiento ylimpieza del vehículo dentro de su jornada laboral, así como las otras funcionescomplementarias a las que hace referencia el plus de actividad del personal de transportede fondos. La carga y descarga se realizará de forma que los Vigilantes tengan, en todomomento la libertad de movimiento necesaria para utilizar el arma reglamentaria. El pesoque deberá soportar de una sola vez no excederá de 15 kilogramos.A.2. Personal operativo adscrito a servicios de transporte de explosivos:a) Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos-Conductor: Es el vigilanteque, estando en posesión del adecuado permiso de conducir y con conocimientoscve:BOE-A-2013-4391 16.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 99	Jueves 25 de abril de 2013	Sec. III. Pág. 31683mecánicos elementales, realizará las funciones propias de Transporte de explosivos,siéndole de aplicación las comunes que se refieren al V.S. de transporte conductor que sedescriben en el apdo. A.1 a), salvo a.1).b) Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos: Es el vigilante que con lasatribuciones de su cargo desarrolla su labor en el servicio de transporte y custodia deexplosivos, carga y descarga de materias y objetos explosivos envasados,acondicionamiento de la carga en la caja del vehículo así como de la vigilanciapermanente del mismo, así como las otras funciones complementarias a las que hacereferencia el plus de actividad del personal de transporte de explosivos.A.3. Personal operativo adscrito a servicios de vigilancia:a) Vigilante de Seguridad: Es aquel trabajador mayor de edad, que reuniendocuantos requisitos exija la legislación vigente, realice las funciones descritas en la misma.Funciones de los Vigilantes de Seguridad: Las funciones que deberán desarrollar estepersonal operativo serán las siguientes:1) Ejercer la vigilancia y protección de bienes muebles e inmuebles, así como laprotección de las personas que puedan encontrarse en los mismos.2) Efectuar controles de identidad en el acceso o en el interior de inmueblesdeterminados, sin que en ningún caso puedan retener documentación personal.3) Evitar la comisión de actos delictivos o infracciones en relación con el objeto desu protección.4) Poner inmediatamente a disposición de los miembros de las Fuerzas y Cuerposde Seguridad a los delincuentes en relación con el objeto de su protección, así como losinstrumentos, efectos y pruebas de los delitos, no pudiendo proceder al interrogatorio deaquéllos.5) Efectuar la protección del almacenamiento, recuento, clasificación y transporte dedinero, valores y objetos valiosos.6) Llevar a cabo, en relación con el funcionamiento de centrales de alarma, laprestación de servicios de respuesta de las alarmas que se produzcan, cuya realizaciónno corresponda a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.b) Vigilante de Explosivos: Es aquel trabajador mayor de edad, que reuniendocuantos requisitos exija la legislación vigente realice las funciones descritas en la misma.c) Escolta: Es aquel trabajador, mayor de edad, cuyas funciones consisten en elacompañamiento, defensa y protección de personas determinadas, impidiendo que seanobjeto de agresiones o actos delictivos, siempre que estén debidamente facultados paradicha función de acuerdo con la legislación vigente.d) Guarda Particular de Campo (Pesca Marítima, Caza, etc.): Es aquel trabajadormayor de edad que reuniendo cuantos requisitos exija la legislación vigente, realice lasfunciones descritas en la misma.Se entiende que las categorías de Vigilante de Seguridad Conductor, Vigilantes deSeguridad de Transporte y Vigilante de Seguridad son distintas en razón a las funcionesque desempeñan y del salario y pluses que tienen establecidos, aunque sonjerárquicamente del mismo rango, lo que se fundamenta legalmente en los artículos 11apartado e, 18 y 22 de este Convenio colectivo en concordancia con el artículo 39 delEstatuto de los Trabajadores.B) No habilitado.a) Contador-Pagador: Es aquel operario afecto a la Empresa que en las oficinas oen el mismo vehículo, tiene a su cargo el control y revisión, así como el cómputo de losbienes, caudales, fondos, pago de nóminas, etc., objeto de conducción o custodia,debiendo diligenciar de forma adecuada los albaranes de entrega y recibo, previacve:BOE-A-2013-4391 17.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 99	Jueves 25 de abril de 2013	Sec. III. Pág. 31684conformación de las anomalías que al respecto se produzcan, y aquellas otras funcionescomplementarias a que se refiere el plus de actividad del personal de transporte defondos.Si fuera Vigilante de Seguridad desempeñará, además, las tareas propias de sucategoría, pudiendo serle encomendada la dirección de las tareas de carga y descargadel vehículo blindado.b) Operador de Central Receptora de Alarmas: Es el trabajador, que maneja losequipos electrónicos para el tratamiento de la información e interpreta y desarrolla lasinstrucciones y ordenes para su explotación.Funciones:1. Cuidará del mantenimiento y conservación de los equipos electrónicos a su cargo.2. Dará parte diario de las incidencias producidas durante su servicio, en el cualconstará:• La recepción de alarmas producidas durante el servicio.• Comunicaciones de las recepciones de alarmas a las Fuerzas y Cuerpos deSeguridad del Estado.3. Comprobará diariamente el funcionamiento de los equipos electrónicos.4. Ejecutará las órdenes previstas en la ley de seguridad privada respecto delfuncionamiento de las centrales receptoras de alarmas, excepto las propias del Vigilantede Seguridad.Artículo 23. Personal de Seguridad Mecánico-Electrónica.a) Encargado: Es el trabajador que procediendo de los operarios de oficio, dirige yvigila los trabajos que tenga asignados, estando a las órdenes directas del personaldirectivo, titulado o técnico, ejerciendo funciones de mando sobre el personal a susórdenes y que se ocupa de la debida ejecución práctica de los trabajadores,responsabilizándose de los mismos.b) Ayudante de Encargado: Es el trabajador que, procediendo de los operarios deoficio y bajo las órdenes directas del Encargado o del personal directivo, titulado o técnico,ejerciendo funciones de mando sobre el personal a sus órdenes y que se ocupa de ladebida ejecución práctica de los trabajos, responsabilizándose de los mismos.c) Revisor de Sistemas: Es aquel trabajador, que con conocimientos teóricos yprácticos en materia de vigilancia, seguridad y/o sistemas de alarma y seguridad, tienecomo misión principal entre otros, la de inspeccionar el funcionamiento, conservación,reparación, renovación y asesoramiento sobre dichos sistemas y mecanismos.d) Oficial de Primera. Mecánico-Electrónica: Es el operario que, habiendo realizadoel aprendizaje de un oficio determinado, ostentando una alta cualificación realiza coniniciativa y responsabilidad todas las tareas laborales inherentes al mismo que tienenlugar en el centro de trabajo en localizaciones y localidades varias, conllevando dichotrabajo la necesidad de desplazamientos y pernoctas.e) Oficial de Segunda. Mecánico-Electrónica: Es el operario que, habiendo realizadoel aprendizaje de un oficio determinado de forma cualificada, realiza con responsabilidadtodas las tareas laborales inherentes al mismo que tienen lugar en el centro de trabajo enlocalizaciones y localidades varias conllevando dicho trabajo la necesidad dedesplazamiento y pernoctas.f) Oficial de Tercera. Mecánico-Electrónica: Es el operario que, habiendo realizadoel aprendizaje de un oficio determinado de forma cualificada, realiza con responsabilidadtodas las tareas laborales inherentes a su nivel que tienen lugar en el centro de trabajo, oen localizaciones y localidades varias conllevando dicho trabajo la necesidad dedesplazamientos y pernoctas.cve:BOE-A-2013-4391 18.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 99	Jueves 25 de abril de 2013	Sec. III. Pág. 31685El trabajador que haya permanecido en la categoría de Oficial de Tercera durante unperíodo mínimo de tres años, promocionará automáticamente a la categoría de Oficial deSegunda.g) Especialista: Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de unaespecialidad en una secuencia de trabajo determinado de forma cualificada, realiza conresponsabilidad todas las tareas inherentes a dicha especialidad, con o sin especificaciónde centro determinado de trabajo.h) Operador de soporte técnico: Es aquel empleado que, desde la sede del Centrode Trabajo, se encarga del estudio de las averías e incidentes técnicos, de la solución deaverías y del asesoramiento del personal de la empresa, vía remota, durante las laboresde instalación y mantenimiento en las instalaciones de los clientes.i) Aprendiz: Es aquel que está ligado a la Empresa con contrato de aprendizaje, porcuya virtud el empresario, a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a enseñarle, por si o através de otro, alguno de los oficios clásicos.Artículo 24. Personal de Oficios Varios.a) Oficial: Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficiodeterminado, realiza con iniciativa y responsabilidad todas o algunas tareas laboralespropias del mismo con rendimiento correcto, determinado que en aquel caso lo será deprimera y en éste de segunda.b) Ayudante: Es el operario encargado de realizar tareas concretas que noconstituyen labor calificada de oficio o que bajo la inmediata dependencia de un oficialcolabora en funciones propias de éste bajo su responsabilidad.c) Peón: Es el operario mayor de dieciocho años encargado de realizar tareas paracuya ejecución se requiere únicamente la aportación de esfuerzo y atención, sin laexigencia de práctica operativa alguna.d) Aprendiz: Es aquel que está ligado a la Empresa con contrato de aprendizaje, porcuya virtud el Empresario, a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a enseñarle por si o, através de otro, alguno de los oficios clásicos.Artículo 25. Personal Subalterno.a) Conductor: Es aquel trabajador que estando en posesión del permiso de conduciradecuado al vehículo a utilizar desempeña las funciones de mensajería, transporte dematerial o de personal.b) Ordenanza: Es el trabajador mayor de 18 años que, con elementalesconocimientos y responsabilidad, se le encomiendan recados, cobros, pagos, recepción yentrega de la correspondencia y documentos, pudiendo realizar en oficinas tareas deíndole elemental por orden específica de sus superiores.c) Almacenero: Es el trabajador subalterno encargado de facilitar los pedidos delpersonal al almacén llevando el control de sus existencias.d) Limpiador-Limpiadora: Es el trabajador mayor de edad que se ocupa de lalimpieza y mantenimiento de las instalaciones del centro y dependencia de la Empresa.CAPÍTULO VIngresosArtículo 26. Normas Generales.Para el ingreso del personal comprendido en el presente Convenio colectivo seobservarán, sin excepción, las normas legales vigentes en materia de contratación ygenerales de colocación, así como las especiales que correspondan. En el concurso-oposición, el personal de la Empresa perteneciente a otro grupo o categoría tendrápreferencia, en igualdad de condiciones, para ocupar las plazas vacantes. Tendránderecho preferente, también para ocupar plazas de ingreso, en igualdad de méritos,cve:BOE-A-2013-4391 19.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 99	Jueves 25 de abril de 2013	Sec. III. Pág. 31686aquellos trabajadores que hayan desempeñado en la Empresa funciones de caráctereventual, interino o temporal a satisfacción de aquélla. En todo este proceso deberáintervenir la representación de los trabajadores de acuerdo con la Normativa vigente.Artículo 27. Condiciones de Ingreso.Las condiciones para ingresar en las Empresas a que se refiere el presente Conveniocolectivo, en lo referente al Personal Operativo de Seguridad Habilitado, deberánacomodarse preceptivamente a las normas que al efecto exigen las disposiciones legalesvigentes.Artículo 28. Contratos.Los contratos que celebren las Empresas para servicio determinado, eventual, interinoy temporal, y cualquier otro que la Norma permita deberán ser por escrito, haciendoconstar los requisitos y circunstancias que exija la legislación vigente, en materia deempleo, y en especial la mención expresa del servicio para que se contrata, la causa dela eventualidad en los contratos eventuales, incluyendo la condición determinante de laresolución del contrato de trabajo, el motivo de la interinidad y el nombre del sustituido yfinalmente la duración del contrato, en los supuestos que corresponda.Artículo 29. Período de prueba.Podrán concertarse por escrito un período de prueba, durante el cual cualquiera delas partes podrá rescindir, por escrito, el contrato sin derecho a indemnización de ningúntipo. El período de prueba no podrá exceder del siguiente tiempo, según la categoríaprofesional:Personal Directivo, Titulado y Técnico: Seis meses.Personal de Seguridad Mecánico-Electrónica: Dos meses.Personal Cualificado: Administrativos, Mandos Intermedios y de Oficios Varios: Tres meses.Personal Operativo: Dos meses. No obstante, no existirá periodo de prueba si eltrabajador fuera contratado de nuevo por la misma empresa en el periodo de dos añosposterior al último contrato.Personal no Cualificado: Quince días laborables.Artículo 30. Reconocimiento Médico.El personal de la Empresa vendrá obligado a someterse, a la iniciación de laprestación, a examen médico, entregándose una copia al interesado.CAPÍTULO VIAscensos, Provisión de Vacantes, Plantillas y EscalafonesArtículo 31. Ascensos y provisión de vacantes.Las vacantes de categoría superior que se originen en la Empresa, salvo amortizaciónde la plaza, se cubrirán en igualdad de condiciones con las personas ajenas o porpersonal del censo de la Empresa, de acuerdo con las normas siguientes:A) Libre designación: Serán de libre designación de la Empresa las personas quedeban ocupar vacantes entre el personal directivo, titulado, técnico, jefes (incluidos el detráfico, de cámara, de vigilancia) e inspectores.B) En las restantes categorías, las vacantes se cubrirán por concurso oposición y deméritos de acuerdo con las siguientes bases:Los aspirantes de personal no operativo deberán tener una antigüedad mínima de unaño y pertenecer al centro de trabajo donde exista la vacante.cve:BOE-A-2013-4391 20.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 99	Jueves 25 de abril de 2013	Sec. III. Pág. 31687Para acceder al cambio de categoría del personal operativo de vigilancia, transportede fondos, la antigüedad mínima será de dos años, además de reunir los requisitos delapartado B) anterior, sin perjuicio de lo establecido en el último párrafo del artículo 22 A)de este convenio.C) Se nombrará un Tribunal calificador de las pruebas, compuesto por tres personas,de las cuales una será un técnico de formación que actuará de Secretario, otra comorepresentante de la Empresa y otra persona, que tendrá voz y voto y será designada porla representación de los trabajadores (Comité de Empresa, Delegados de Personal oDelegado Sindical).El Tribunal determinará las pruebas de acuerdo con las condiciones establecidas enla convocatoria, que consistirá en:• Exámenes psicotécnicos.• Examen teórico de formación básica.• Examen teórico de formación específica.• Exámenes prácticos.La calificación de las pruebas será realizada, en conjunto, por el Tribunal calificador,que levantará acta en la que figuren los resultados obtenidos por cada candidato, nopudiendo quedar declarada desierta la plaza, si alguno de los candidatos supera el 50 %de la puntuación.Para establecer el orden de preferencia de los candidatos que hayan superado laspruebas de aptitud se sumará a la calificación global obtenida por cada uno de ellos (basede 0 a 10) los puntos que resulten de aplicar:• Por cada año de antigüedad en la empresa: 0,20 puntos, con un máximo de dospuntos.• Premios por actos heroicos y meritorios registrados en su expediente personalmáximo 1 punto).• Cursos de formación realizados: a los que hubieren podido presentarse cualquiertrabajador del centro donde exista la vacante, 0,10 puntos cada uno, con un máximo de 2puntos.No superado el examen por ninguno de los concursantes, se proveerá la plaza conpersonal de libre designación o de nuevo ingreso, exigiéndosele para desempeñar elpuesto vacante la formación mínima exigida en las bases.Artículo 32. Política de Estabilidad en el Empleo.Las Empresas sujetas al presente Convenio deberán contar con, al menos, un 65 %de empleados indefinidos.Dicho porcentaje deberá computarse según el ámbito territorial de la Empresa,excluyéndose de la plantilla, a efectos de cómputo, aquellos trabajadores cuya antigüedaden la Empresa sea igual o inferior a un año, así como los contratos por obra o serviciodeterminado.En consecuencia, todas las Empresas comprendidas en el Convenio colectivo vienenobligadas a confeccionar plantillas de su personal fijo, señalando el número detrabajadores que comprende cada categoría profesional, con la separación yespecificación de grupos y subgrupos. La plantilla se confeccionará cada año comomáximo.Para controlar dichos porcentajes se constituye una Comisión MixtaEmpresa-Trabajadores con las más amplias facultades que en derecho puedan existir ycuya composición será de una persona por cada Sindicato firmante del Convenio e igualnúmero de representantes por parte de la representación empresarial.cve:BOE-A-2013-4391 21.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 99	Jueves 25 de abril de 2013	Sec. III. Pág. 31688Las Empresas sujetas al presente Convenio están obligadas a proporcionar a laComisión antes citada información escrita relacionada con el cumplimiento de esteartículo.Ambas partes se obligan a reunirse en Comisión durante el primer trimestre del añocon el fin de comprobar el cumplimiento de este precepto.Artículo 33. Escalafones.Las Empresas deberán confeccionar y mantener el escalafón general de su personal,como mínimo deberá figurar en el mismo los datos correspondientes a todos y cada unode sus trabajadores, con el detalle que sigue:1. Nombre y apellidos.2. Fecha de nacimiento.3. Fecha de ingreso en la Empresa.4. Categoría profesional.5. Fecha de nombramiento o acceso a la categoría.6. Fecha de próximo vencimiento del periodo del complemento de antigüedad.7. Número de orden.Dentro del primer trimestre natural de cada año las Empresas publicarán el escalafón,con expresión de los datos anteriormente señalados, para conocimiento de todo elpersonal de la Empresa.El personal podrá formular reclamación contra los datos del escalafón medianteescrito dirigido a la Empresa dentro de los quince días siguientes a la publicación delmismo, debiendo las Empresas resolver la reclamación en el plazo de quince días más.Contra el acuerdo desestimatorio, expreso o tácito, que se presumirá cuando la Empresano resuelva en el plazo mencionado, los interesados podrán formular la reclamación queproceda ante la Autoridad competente.Artículo 34. Asignación de categoría a los puestos de trabajo.En el plazo de dos meses, a contar desde la publicación del presente Conveniocolectivo, todas las Empresas afectadas deberán establecer un cuadro de categoríasprofesionales, si no tuvieren, de acuerdo con las normas establecidas en el capítulo IV deeste Convenio.Se atenderá a las condiciones y capacidad del trabajador y las funciones querealmente vinieran realizando. Verificado el acoplamiento se pondrá, en el plazo de diezdías, en conocimiento de los interesados; quienes no estén de acuerdo, podrán reclamarante la Jurisdicción Laboral competente.CAPÍTULO VIILugar de Trabajo, Traslados y Cambios de PuestoArtículo 35. Lugar de Trabajo.Dadas las especiales circunstancias en que se realiza la prestación de los serviciosde seguridad y vigilancia, la movilidad del personal vendrá determinada por las facultadesde organización de la Empresa, que procederá a la distribución de su personal entre susdiversos lugares de trabajo de la manera más racional y adecuada a los fines productivosdentro de una misma localidad. A estos efectos se entenderá por localidad tanto elmunicipio de que se trate, como a las concentraciones urbanas o industriales que seagrupen alrededor del mismo y que formen con aquél una Macroconcentración urbana oindustrial, aunque administrativamente sean municipios distintos siempre que esténcomunicados por medios de transporte públicos a intervalos no superiores a media hora,a la entrada y/o salida de los trabajadores. El personal de las Empresas que desempeñencve:BOE-A-2013-4391 22.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 99	Jueves 25 de abril de 2013	Sec. III. Pág. 31689tareas de vigilancia podrá ser cambiado de un centro de trabajo a otro, de acuerdo conlas facultades expresadas, dentro de una misma localidad, destinando a ser posible, paracada lugar de trabajo, a aquellos trabajadores del servicio de seguridad y vigilancia queresidan más cerca de aquél.Los trabajos realizados dentro de la zona definida como localidad no darán lugar adietas para ninguno de los trabajadores de las Empresas incluidas en el ámbito deaplicación del presente Convenio colectivo, y sí a los correspondiente pluses de distanciay transporte pactados.Se acuerda constituir Comisiones Paritarias a los efectos de determinar los límites decada una de las Macroconcentraciones urbanas o industriales a que se refiere esteartículo.Tales Comisiones habrán de constituirse en el plazo de 1 mes a contar desde la fechaen que una de las partes requiera a la otra con tal finalidad, el domicilio a efectos decitaciones de la Comisión Paritaria será el de la Asociación Profesional de CompañíasPrivadas de Servicios de Seguridad, Marqués de Urquijo, 5, Segunda Planta, 28008Madrid.Artículo 36. Desplazamientos.Cuando un trabajador tenga que desplazarse por necesidad del servicio fuera de lalocalidad, entendida en los términos del Artículo 35 donde habitualmente presta susservicios o cuando salga de la localidad para la que haya sido contratado, tendrá derechoal percibo de dietas salvo que dicho desplazamiento no tenga perjuicios económicos parael trabajador. En el caso de que no se desplace en vehículo de la Empresa, tendráderecho a que se le abone, además el importe del billete en medio de transporte idóneo.Si el desplazamiento se realizase en un vehículo particular del trabajador, se abonará,a razón de 0,26 euros el kilómetro, durante la vigencia del Convenio.Artículo 37. Importe de las Dietas.El importe de las dietas acordadas en este Convenio colectivo será durante los años2012, 2013 y 2014:Importe de dietas para los años 2012 y 2013EurosCuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de su localidad . . . . . . . . . . . . . 9,42Cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de su localidad . . . . . . . . . . . . 17,38Cuando el trabajador tenga que pernoctar y desayunar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15,93Cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad y realizar dos comidas . . 31,87Si el desplazamiento fuera superior a siete días, el importe de la dieta completa será apartir del octavo día de . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25,32Importe de dietas para el año 2014EurosCuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de su localidad. . . . . . . . . . . . . . 9,72Cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de su localidad. . . . . . . . . . . . . 17,94Cuando el trabajador tenga que pernoctar y desayunar. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16,44Cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad y realizar dos comidas. . 32,90Si el desplazamiento fuera superior a siete días, el importe de la dieta completa será apartir del octavo día de . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26,14cve:BOE-A-2013-4391 23.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 99	Jueves 25 de abril de 2013	Sec. III. Pág. 31690Artículo 38. Traslados.Los traslados del personal serán aquellos desplazamientos fuera de la localidad deorigen que exijan o impliquen cambio de residencia, y podrán estar determinados poralguna de las siguientes causas:1. Petición del trabajador y/o permuta. Existirá preferencia en estos supuestos parael trabajador fijo, en función de su antigüedad real en la Empresa, siempre que concurranservicios de igual naturaleza y duración que los por él ocupados.2. Mutuo acuerdo entre la Empresa y el trabajador.3. Por necesidades del servicio; previo el procedimiento legal correspondiente.El traslado no dará derecho a dietas.En los traslados a petición del trabajador y en los de permuta no habrá lugar niderecho a indemnización por los gastos que se originen por el cambio de residencia.La fecha de petición del traslado o permuta se considerará prioritaria para acceder ala misma.Los traslados realizados por mutuo acuerdo se regirán por los pactos que por escritose hayan establecido, indicando el lugar y duración del mismo.En los traslados por necesidades del servicio las Empresas habrán de demostrar laurgencia de las necesidades. En caso de oposición al traslado por parte del trabajadoréste acudirá a la jurisdicción competente. El traslado por tal motivo dará derecho al abonode los gastos de viaje de traslado y de los familiares que con él convivan, el transportegratuito de mobiliario y enseres y a una indemnización equivalente a dos mensualidadesde salario real.El trabajador que haya sido trasladado por necesidades del servicio no podrá sertrasladado de nuevo en un plazo de cinco años, salvo acuerdo mutuo.CAPÍTULO VIIITrabajos de Superior e Inferior CategoríaArtículo 39. Movilidad Funcional.Las Empresas, en caso de necesidad, podrán exigir de sus trabajadores la realizaciónde trabajos de categoría superior con el salario que corresponda a la nueva categoría,reintegrándose a su antiguo puesto cuando cese la causa del cambio.Este cambio no podrá tener una duración superior a tres meses ininterrumpidos,debiendo el trabajador reintegrarse a su antiguo puesto y categoría al finalizar aquelperíodo. Si el trabajador ocupara el puesto de categoría superior durante doce mesesalternos consolidará el salario de dicha categoría a partir de ese momento, sin que ellosuponga necesariamente la creación de un puesto de trabajo de esa categoría.Estas consolidaciones no son aplicables a los casos de sustitución por incapacidadtemporal o licencia, en cuyos casos la realización de trabajos de categoría superior cesaráen el momento en que se reincorpore a su puesto de trabajo al sustituido.El trabajador que realice por motivos de auténtica necesidad funciones de categoríainferior a la suya conservará el salario de su categoría profesional. Esta situación nopodrá ser superior a tres meses de duración.Las Empresas evitarán reiterar que la realización de trabajos de inferior categoríarecaiga en un mismo trabajador. Si el cambio de destino para el desempeño de trabajosde categoría inferior tuviera su origen en la petición del trabajador, se asignará a éste laretribución que corresponda al trabajo efectivamente realizado. Procurarán las Empresasque los servicios especiales, ordinariamente mejor retribuidos, sean de carácter rotativoentre los aspirantes al desempeño de los mismos.cve:BOE-A-2013-4391 24.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 99	Jueves 25 de abril de 2013	Sec. III. Pág. 31691CAPÍTULO IXCausas de Extinción del Contrato de TrabajoArtículo 40. Terminación de la Relación Laboral.El cese de los trabajadores en las Empresas tendrá lugar por cualquiera de las causasprevistas en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente, incluyéndoseentre ellas lo previsto en el artículo 14 de este Convenio.En el caso de cese por voluntad del trabajador, el personal directivo, titulado y técnicodeberá preavisar su baja con una antelación no inferior a dos meses. El personaladministrativo o de mando intermedio, el personal operativo, subalterno y de oficiosvarios, con quince días hábiles de antelación. La falta de cumplimiento del preavisollevará consigo la pérdida de los salarios correspondientes a quince días hábiles sin incluiren éstos la cantidad correspondiente a las partes proporcionales de las pagasextraordinarias de dicho período. Si el preaviso se hubiera efectuado en período hábilinferior a los quince días hábiles previstos, la pérdida de los salarios correspondientesserá proporcional al período hábil no preavisado. El preaviso deberá ejercitarse siemprepor escrito y las Empresas vendrán obligadas a suscribir el acuse de recibo.La falta de preaviso por parte de la Empresa en casos de finalización del contrato, dequince días, según prevé la legislación vigente, dará lugar a la indemnizacióncorrespondiente o a la parte proporcional si el preaviso se hubiera efectuado en períodoinferior al previsto.Las liquidaciones se pondrán a disposición de los trabajadores dentro de los quincedías naturales siguientes a la fecha de la baja y el finiquito no tendrá carácter liberatoriohasta transcurridas 72 horas desde su entrega.CAPÍTULO XJornada de Trabajo, Descansos y VacacionesArtículo 41. Jornada de Trabajo.La jornada de trabajo será de 1.782 horas anuales de trabajo efectivo en cómputomensual, con una horquilla de 144 a 176 horas, excepto en el mes de febrero que seráde 134 a 162 horas. En caso de contratación a tiempo parcial esta horquilla se ajustaráproporcionalmente a las horas contratadas. No obstante, las Empresas, de acuerdo conla Representación de los Trabajadores podrán establecer fórmulas alternativas para elcálculo de la jornada mensual a realizar.La aplicación de esta forma de distribución irregular de la jornada mensual noimplicará variación alguna respecto de la forma en que se devengan y abonan lasremuneraciones ordinarias pactadas en el convenio, debiendo percibirse la remuneraciónde las tablas salariales fijadas en el convenio, con independencia del número de horasefectivamente realizadas.Se entenderá como trabajo nocturno el que se realice entre las veintidós horas y lasseis horas.Entre la jornada terminada y el inicio de la siguiente, deberá mediar un mínimo detrece horas, salvo en los casos siguientes: a) por especial urgencia o perentorianecesidad, b) en el trabajo a turnos.Los trabajadores de vigilancia que prestan sus servicios en Cajas de Ahorro y Bancos,durante el horario de atención al público, en jornada continuada de 8,30 a 16,45 horas,como mínimo, tendrán derecho por día trabajado en ese horario a una ayuda alimentariaque deberá ser pactada entre la Dirección de cada Empresa y los Representantes de losTrabajadores, no pudiendo pactar, en ningún caso, cantidades inferiores a 5 euros. Paradichos trabajadores, la jornada será de 1782 horas.cve:BOE-A-2013-4391 25.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 99	Jueves 25 de abril de 2013	Sec. III. Pág. 31692Si la jornada de trabajo fuera partida el trabajador tendrá derecho, al menos, a doshoras y media de descanso entre la jornada de la mañana y de la tarde, salvo pacto encontrario.Para el personal no operativo el descanso será de hora y media entre jornada yjornada, salvo pacto en contrario.Las Empresas someterán a la aprobación de la representación de los trabajadores elcorrespondiente horario de trabajo de su personal y lo coordinarán en los distintosservicios para el más eficaz rendimiento. La representación de los trabajadores seráinformada igualmente de la organización de los turnos y relevos.Con el fin de conciliar la vida laboral y familiar, las empresas facilitarán a lostrabajadores la libranza de, al menos, un fin de semana al mes –sábado y domingo-,salvo en los siguientes supuestos:a) Cuando los trabajadores se adscriban voluntariamente a prestar servicios entales días.b) Cuando los trabajadores hayan sido contratados expresamente para prestarservicios en dichos días.c) Cuando el trabajador esté adscrito a un servicio con un sistema pactado derotación de libranza diferente.d) Cuando, excepcionalmente, se requiera por los clientes a los que se prestanservicios obligatorios en los fines de semana un incremento imprevisto de plantilla, quepueda impedir a la empresa facilitar puntualmente dicha libranza.Los trabajadores podrán intercambiarse los turnos de trabajo entre ellos, previacomunicación a la empresa con veinticuatro horas de antelación.Con el mismo fin de conciliar la vida laboral y familiar, se establecerá un sistema decuadrantes anuales respecto a los servicios fijos y estables sobre la base de los criteriosque más abajo se establecen, quedando por tanto al margen los servicios de naturalezaesporádica, aquellos cuya concreción horaria sea de imposible determinación o aquellosotros cuya implantación y desaparición están ligados a la existencia de determinadascausas como incrementos del nivel de seguridad en atención a circunstancias especificas.Además de tener en cuenta lo anterior, se entenderá que un servicio es fijo o estable,cuando su duración prevista sea igual o superior a un año.Criterios:a) El cuadrante será entregado a los trabajadores afectados y a la representaciónlegal de los trabajadores. Dicha entrega se hará efectiva un mes antes de que el mismosurta efecto.b) Con el objeto de ajustar eficientemente el volumen necesario de plantilla a lasespecificidades estructurales de este tipo de cuadrantes, el mismo se confeccionarápartiendo de garantizar una jornada anual de 1782 horas efectivas de trabajo, en lossupuestos de jornada a tiempo completo o del número de horas de contrato en lossupuestos de contratación a tiempo parcial. En cada servicio se realizará un cuadrante enel que se recogerán los días de servicio, así como los descansos correspondientes y lasvacaciones, manteniendo el mismo una frecuencia de trabajo, descansos y turnosequilibrada entre todas las personas que realicen el servicio, teniendo siempre en elhorizonte la garantía de las 1782 horas de trabajo efectivo en cómputo anual, o la cantidadde horas resultante en los contratos a tiempo parcial. Todo ello sin perjuicio de las horasextraordinarias que voluntariamente pueda realizar el trabajador.c) Se respetará de forma mensual, en dicho cuadrante, la libranza de un fin desemana ininterrumpido, siendo este fin de semana de 48 horas de duración, e iniciándoseel cómputo de éstas desde la hora de finalización del servicio realizado el viernes. Estono será de aplicación a los trabajadores adscritos voluntariamente a servicios de fin desemana, a los contratados expresamente para estos días, a aquellos que estén adscritosa un servicio con un sistema pactado de rotación de libranza diferente, y cuando,excepcionalmente, se requiera por los clientes a los que se prestan servicios obligatorioscve:BOE-A-2013-4391 26.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 99	Jueves 25 de abril de 2013	Sec. III. Pág. 31693en los fines de semana un incremento imprevisto de plantilla, que pueda impedir a laempresa facilitar puntualmente dicha libranza. En este último caso, podrá disfrutarse lalibranza del fin de semana en una fecha posterior de mutuo acuerdo con la empresa.d) El trabajador librará, al menos, uno de las dos siguientes noches: 24 de diciembreo 31 de diciembre.e) Si las condiciones contractuales entre la empresa de seguridad y el clientecambiasen, y éstas supusieran una modificación en la organización del servicio, elcuadrante podría sufrir las modificaciones necesarias para adaptarlo a la nueva situación.Igualmente, lo anterior afectará a aquellos supuestos donde la empresa se vea obligada avariar el cuadrante por motivos ajenos a su voluntad. Estas variaciones deberán ajustarsea los criterios establecidos en el anterior apartado b), siendo informada la representaciónlegal de los trabajadores.f) En cualquier caso, y si se producen necesidades justificadas para la cobertura deun servicio imprevisto en el lugar de trabajo, la empresa, preferentemente, ofertará suprestación al resto de los trabajadores asignados a dicho servicio, sin perjuicio del percibode las horas extraordinarias que, en su caso, correspondan.g) El cuadrante anual estará en todos los casos ligados al lugar de prestación(servicio), de forma que si por cualquier motivo el trabajador es asignado a un nuevolugar de prestación (servicio), asumirá el cuadrante disponible de esta nueva asignación.Asimismo, en caso de subrogación, la nueva adjudicataria mantendrá el cuadrante hastala finalización de su vigencia.h) Dada la enorme dificultad operativa que supone la implantación práctica de estetipo de cuadrantes anuales, expresamente se acuerda realizar un escalado organizativoconforme al siguiente esquema, que afectará, como se ha dicho, exclusivamente a losservicios fijos o estables en los términos antes expuestos:1. A 31/12/2013 el 35 % de los servicios de la empresa dispondrá de cuadrante anual.2. A 31/12/2014 el 65 % de los servicios de la empresa dispondrá de cuadrante anual.i) Asimismo, se respetarán los acuerdos existentes o los que puedan pactarse entrela representación de los trabajadores y la empresa en aquellos servicios que por suscaracterísticas actuales o históricas, pudieran quedar afectados por los criteriosanteriormente expuestos.En caso de que se produzca la extinción de la relación laboral antes de la finalizacióndel año natural se regularizarán en el finiquito los posibles excesos o defecto de jornadaque pudieran existir a la fecha mencionada. Para ello se comparará hasta la fecha de laextinción la jornada que haya realizado el trabajador con la contratada, abonándose odescontándose el exceso o defecto de jornada resultante.Las jornadas de trabajo o calendario laboral para el Transporte de Fondos ymanipulado, se fijaran anualmente y con un mes de antelación al inicio del nuevo año. Elcalendario laboral se pactará entre la representación de los trabajadores y la empresa,atendiendo a las características especiales de cada delegación donde constaran los díaslaborales, y festivos de cada Comunidad, así como la hora de entrada y quedandogarantizada la jornada diaria que se pacte. Cada trabajador recibirá copia de su calendarioanual.Dadas las especiales características de la actividad, se entenderán de carácterininterrumpido el funcionamiento de los centros de trabajo en las Compañía Privadas deServicios de Seguridad, debiéndose respetar siempre la jornada máxima del trabajador.La representación legal de los trabajadores y la dirección de la empresa velarán por elefectivo cumplimiento de lo dispuesto en este artículo para una equitativa distribución detrabajo entre las plantillas, de forma que no se produzcan por exceso o por defectorelevantes diferencias en el tiempo de trabajo.cve:BOE-A-2013-4391 27.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 99	Jueves 25 de abril de 2013	Sec. III. Pág. 31694Artículo 42. Horas extraordinarias.Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornadaordinaria establecida en el artículo 41 de este Convenio colectivo (1.782 horas anualeso 176 mensuales o 162 horas en el caso del mes de febrero), y se compensarán endescansos o se abonarán de acuerdo con lo establecido en el artículo 35 del Estatuto delos Trabajadores.Durante la vigencia del presente Convenio, para la determinación del valor de la horaextraordinaria, según la categoría laboral del trabajador, se tomará como mínimo el valorde la hora ordinaria, obtenido de dividir el importe del salario ordinario en cómputo anual,integrado por los conceptos establecidos en el Convenio de salario base, conceptossalariales de las pagas extraordinarias y, en su caso, los pluses que correspondan dePeligrosidad mínimo, de Peligrosidad garantizado, de Actividad, de Escolta, de Residenciaen Ceuta y Melilla y antigüedad, por el número total de horas de trabajo anuales quecomponen la jornada ordinaria pactada. En todo caso, quedan excluidas las retribucionesextrasalariales establecidas en el Convenio colectivo, como el Plus de Distancia yTransporte y Plus de Mantenimiento de Vestuario y otras indemnizaciones y suplidos.Adicionalmente, si durante la realización de la hora extraordinaria concurriera algunade las circunstancias o condiciones que dan lugar al devengo de alguno de loscomplementos o pluses funcionales variables de peligrosidad variable, responsable deequipo, radioscopia aeroportuaria, radioscopia básica, plus de trabajo nocturno y plus defin de semana y festivos, en los términos regulados en el artículo 69 del Conveniocolectivo, al valor de la hora extraordinaria se añadirá el importe hora del complemento oplus devengado que corresponda.Si bien la realización de horas extraordinarias es de libre aceptación del trabajador,cuando se inicie un servicio de vigilancia o de conducción de caudales, deberá proseguirhasta su conclusión o la llegada del relevo. El período de tiempo que exceda de la jornadaordinaria de trabajo, siempre que no se haya compensado en descanso, se abonarácomo horas extraordinarias.Artículo 43. Modificación de Horario.Cuando por necesidades del servicio las empresas precisen la modificación de loshorarios establecidos, podrán cambiarlos de conformidad con el artículo 41 del Estatutode los Trabajadores, salvo los supuestos previstos en el artículo 41 de este Conveniocolectivo relativos al cuadrante anual.Artículo 44. Descanso anual compensatorio.Dadas las especiales características de la actividad y el cómputo de jornadaestablecida en el artículo 41, los trabajadores afectados por el presente Convenio,adscritos a los servicios y cuya jornada diaria sea igual o superior a ocho horas, tendránderecho a un mínimo de 96 días naturales de descanso anual, quedando incluidos endicho descanso los domingos y festivos del año que les correspondiera trabajar por suturno y excluyendo de este cómputo el período vacacional que se fija en el artículosiguiente.El resto del personal tendrá derecho a un descanso mínimo semanal de día y medioininterrumpido.Cuando excepcionalmente y por necesidades del servicio no pudiera darse el descansocompensatorio por concurrir los supuestos previstos en el artículo 47 del R.D. 2001/83declarado vigente por el R.D. 1561/95, de 21 de septiembre, se abonará dicho día con losvalores mencionados en el artículo 42.cve:BOE-A-2013-4391 28.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 99	Jueves 25 de abril de 2013	Sec. III. Pág. 31695Artículo 45. Vacaciones.Todos los trabajadores disfrutarán vacaciones retribuidas, con arreglo a lascondiciones siguientes:1. Tendrán una duración de treinta y un días naturales para todo el personal de lasEmpresas sujetas a este Convenio colectivo que lleve un año al servicio de las mismas.2. Se abonarán por el «total» de la Tabla de Retribuciones del Anexo, y por losconceptos comprendidos en ella, más el Complemento Personal de antigüedad (Trienios-Quinquenios) además de la parte proporcional del plus de peligrosidad correspondiente alos doce últimos meses.3. En cada Empresa se establecerá un turno rotativo de disfrute de las vacaciones.El período que constituye turno se determinará de acuerdo entre las Empresas y elComité de Empresas o Delegados de Personal, debiéndose fijar el cuadro de vacacionescon antelación de dos meses al inicio del período anual de vacaciones.4. Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de laempresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidadtemporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período desuspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis de esta Ley, setendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporalo a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, alfinalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a quecorrespondan.En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidadtemporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibiliteal trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden,el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayantranscurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.5. Cuando un trabajador cese en el transcurso del año, tendrá derecho a la parteproporcional de la imputación en metálico de las vacaciones en razón al tiempo trabajado.CAPÍTULO XILicencias y ExcedenciasArtículo 46. Licencias.Los trabajadores regidos por este Convenio colectivo tendrán derecho al disfrute delicencias sin pérdida de la retribución, en los casos y con la duración que a continuaciónse indican en días naturales:a) Matrimonio del trabajador, diecisiete días. El trabajador podrá disfrutarcontinuadamente la licencia de matrimonio y la vacación anual, siempre que lo solicite ala empresa con una antelación mínima de dos meses.b) Durante dos días, que podrán ampliarse hasta cuatro máximo cuando eltrabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, en los casos de alumbramientode esposa o adopción, o de enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgicasin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de cónyuge, hijos deambos, uno u otro cónyuge, padre, madre, nietos, abuelos o hermanos de uno u otrocónyuge. En caso de enfermedad o intervención grave, este permiso podrá tomarsedentro de los siete días desde el hecho causante incluido.c) Durante un mínimo de dos días para traslado de su domicilio.d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable decarácter público y personal de acuerdo con la legislación que al efecto hubiere,incluyéndose en este tiempo el que corresponda al invertido en denuncias derivadas delcumplimiento del servicio.cve:BOE-A-2013-4391 29.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 99	Jueves 25 de abril de 2013	Sec. III. Pág. 31696e) Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales yde la formación profesional, en los supuestos y en la forma regulados por el Estatuto delos Trabajadores.f) Por el matrimonio de padres, hijos, hermanos y nietos de uno u otro cónyuge, yprevia justificación, tendrán derecho a un día de licencias para asistir a la boda, ampliablea tres días por desplazamiento.g) Por bautizo de un hijo o nieto, un día de permiso.h) Por Primera Comunión de un hijo o nieto, un día de permiso.i) Por cita de médico especialista del INSALUD u organismo oficial de saludequivalente de las Comunidades Autónomas, tres horas de permiso como máximo.j) Permiso retribuido de un día por asuntos propios, estando sujeto a las siguientescondiciones:1. No podrá utilizarse durante los períodos de máxima actividad, comprendidosentre el 15 de diciembre y el 15 de enero del año siguiente, durante el período delDomingo de Ramos al Lunes de Pascua, ambos incluidos, ni durante el período vacacionalde los meses de julio y agosto, salvo autorización de la empresa.2. No podrá ejercerse este derecho en el mismo día de manera simultánea por másdel 5 % de la plantilla del centro de trabajo al que pertenezca el trabajador.k) Por tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicasde preparación al parto, que deben realizarse dentro de la jornada de trabajo.Los derechos que correspondan a los permisos cuyo estado civil es el matrimonio legalse extenderán a las parejas que convivan en común salvo lo previsto en el apartado a),justificando esa convivencia mediante certificado de empadronamiento u otro equivalente.Artículo 47. Licencias Sindicales.En el ejercicio de sus funciones y dadas las especiales circunstancias de la prestaciónde los servicios en esta actividad y las dificultades que comporta la sustitución delpersonal en sus puestos de trabajo, los representantes de los trabajadores para elejercicio de sus funciones como tales, deberán notificar y justificar sus ausencias a sussuperiores con antelación mínima de 24 horas. Notificada la ausencia cumpliendo losanteriores requisitos, las Empresas, dentro de los límites pactados en este Convenio,vendrán obligadas a conceder el permiso oportuno.Artículo 48. Excedencia Voluntaria.La excedencia voluntaria es la que deberá concederse por la Dirección de la Empresapara la atención de motivos particulares del trabajador que la solicite, que habrá dehacerlo en los plazos de preaviso establecidos en el artículo 40 de este Convenio, alcomienzo de efectos de la misma.Será requisito indispensable para tener derecho a tal excedencia el haber alcanzadoen la Empresa una antigüedad no inferior a 1 año. La excedencia podrá concederse porun mínimo de 4 meses y un máximo de cinco años.Durante el tiempo de excedencia quedarán en suspenso los derechos laborales delexcedente, así como sus obligaciones, dejando de percibir todas sus remuneraciones yno siéndole computable el tiempo de excedencia a ningún efecto.En el caso de que la solicitud de excedencia sea por un periodo inferior al máximo, lasolicitud de prórroga de la misma, en su caso, habrá de presentarse por escrito en laEmpresa con quince días naturales de antelación a su vencimiento.El excedente que no solicitara por escrito su reingreso en la Empresa con unaantelación mínima de un mes a la finalización del período de excedencia o su prórroga,causará baja definitiva en la Empresa a todos los efectos.cve:BOE-A-2013-4391 Recommended
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