Source: https://www.convenioscolectivosdetrabajo.com/interprovincial-convenio-colectivo-1312
Timestamp: 2018-01-23 11:41:15
Document Index: 349872598

Matched Legal Cases: ['Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 11', 'artículo 89', 'artículo 86', 'artículo 37']

(Interprovincial) Convenio Colectivo del grupo de marroquinería, cueros repujados y similares (2012-2014) - Convenios Colectivos de Trabajo. Convenios Colectivos de Trabajo.
Portada del sitio > Textil, Confección, Cuero y Calzado	>(Interprovincial) Convenio Colectivo del grupo de marroquinería, cueros repujados y similares (2012-2014)
popularidad : 20% Visitas 243
Artículo 2.º Carácter.
Artículo 3.º Legislación supletoria.
Artículo 5.º Ámbito funcional.
Artículo 6.º Obligación total.
Artículo 7.º Ámbito personal.
Sección tercera. Compensación, absorción y garantía ad personam
Artículo 8.º Naturaleza de las condiciones pactadas.
Artículo 11. Garantía ad personam.
Se respetarán las situaciones personales que globalmente excedan del pacto en su contenido, manteniéndose estrictamente ad personam.
El presente Convenio entrará en vigor el día de su publicación en el «BOE», excepto en lo que se refiere a las condiciones económicas, que tendrán vigencia desde el 1 de enero de 2012, y su duración será de tres años, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2014.
La denuncia deberá presentarse con una antelación mínima de tres meses a la terminación del Convenio por escrito a la otra parte, remitiendo la copia a la autoridad laboral competente. En cuanto a los plazos de inicio y negociación del convenio las partes se remiten a lo establecido en el artículo 89.2 del Estatuto de los Trabajadores vigente a fecha de hoy.
Una vez denunciado el convenio, este se mantendrá vigente durante el proceso de negociación hasta el plazo máximo de un año, de conformidad con el artículo 86.3 del estatuto de los Trabajadores Concluido este periodo, las partes negociadoras someterán la discrepancia al sistema de arbitraje previsto en el ASAC, durante el periodo que transcurra hasta el Laudo definitivo, el convenio se mantendrá vigente.
I. Incremento salarial para el año 2012:
Incremento salarial de 0,5% sobre las tablas salariales revisadas del año 2011. Con efectos desde el 1 de enero del presente año.
Incremento salarial de 0,6% para el año 2013 sobre las tablas revisadas del año 2012.
Incremento salarial de 1% para el año 2014 sobre las tablas revisadas del año 2013.
II. Cláusula de revisión salarial: Se revisarán las tablas salariales en el porcentaje en que el IPC real exceda al IPC anual previsto, limitando el referido porcentaje al 2 % para los tres años de vigencia del convenio, abonándose la revisión de los atrasos salariales con efectos desde 1 de enero de cada uno de los años (2012,2013,2014) siempre que las empresas cumplan con el compromiso de mantenimiento del empleo según artículo 37.
III. Las empresas que en calidad de usuarias ocupen a personas de ETTs se obligan a que el contrato de puesta a disposición garantice que éstos tengan, en jornada ordinaria y para actividad normal, las mismas retribuciones y condiciones que en la empresa usuaria correspondan a las personas en plantilla del mismo puesto a ocupar. (....)
Convenio Colectivo del grupo de marroquinería, (...)