Source: http://www.prawo.egospodarka.pl/78019,Zmiana-regulaminu-wynagradzania,1,34,3.html
Timestamp: 2015-09-03 21:20:22+00:00
Document Index: 125380195

Matched Legal Cases: ['art. 24113', 'art. 91', 'Art. 91', 'art. 772', 'art. 24112', 'art. 24113']

Zmiana regulaminu wynagradzania - eGospodarka.pl - Prawo pracy
eGospodarka.pl › Prawo	› Prawo pracy	› Zmiana regulaminu wynagradzania	Zmiana regulaminu wynagradzania
Zmiany w regulaminie wynagradzania wchodzą w życie po upływie 2 tygodni od podania ich do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
Pytanie: Zamierzam napisać nowy regulamin wynagradzania, tzn. dostosować treść do obowiązujących przepisów, ponieważ ostatni regulamin jest z 2003 r. Czy muszę wypowiedzieć stary regulamin, czy wystarczy na koniec regulaminu napisać, że stary traci moc z dniem…, a nowy obowiązuje z dniem...? Odpowiedź: Zmiany w regulaminie wynagradzania wchodzą w życie po upływie 2 tygodni od podania ich do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
Zarówno regulamin wynagradzania, jak i wszystkie wprowadzane do niego zmiany wchodzą w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Pamiętać należy, iż korzystniejsze postanowienia regulaminu wynagradzania z dniem jego wejścia w życie zastępują z mocy prawa dotychczasowe postanowienia zawarte w umowach o pracę, natomiast regulacje mniej korzystne wprowadza się w drodze wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę (art. 24113 § 1 i 2 kp). W zależności od formuły organizacyjnej, w jakiej działa pracodawca, wprowadzenie w życie regulaminu może odbyć się w drodze uchwały zarządu spółki lub rady nadzorczej, także zarządzeniem wewnętrznym dyrektora przedsiębiorstwa itp.
Wprowadzanie zmian do regulaminu wynagradzania nakłada na pracodawcę obowiązek poinformowania pracowników. Przepisy Kodeksu pracy nie określają trybu dokonywania zmian w regulaminie wynagradzania. Przyjmuje się, że modyfikacja postanowień regulaminu odbywa się w ten sam sposób, co jego ustalenie. Może to nastąpić przez każde działanie pracodawcy (lub osoby działającej w jego imieniu), w wyniku którego pracownicy mają możliwość zapoznania się z nowymi uregulowaniami. Przykładowo takim działaniem może być wywieszenie zmian do regulaminu na tablicy informacyjnej. Kiedy można zawiesić regulamin? Z wprowadzaniem zmian do regulaminu wynagradzania niewątpliwie wiąże się prawo do jego zawieszenia. Na podstawie art. 91 kp jest możliwe zawieszenie w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, w tym przede wszystkim regulaminów wynagradzania. Zawieszenie obowiązywania regulaminu wynagradzania jest zgodne z prawem, jeżeli:
uzasadnia to sytuacja finansowa pracodawcy, przy czym cytowany przepis nie zawiera w tym zakresie bliższych wskazówek; dlatego o tym, czy sytuacja finansowa rzeczywiście uzasadnia zawieszenie obowiązywania regulaminu, decydują strony zawierające porozumienie,
zawarte zostało porozumienie z reprezentującą pracowników organizacją związkową, a przy jej braku – z przedstawicielstwem pracowników wybranym w trybie przyjętym u tego pracodawcy,
okres zawieszenia nie przekracza 3 lat,
porozumienie przekazano właściwemu inspektorowi pracy.
Podstawa prawna: Art. 91, art. 772, art. 24112 § 2 oraz art. 24113 § 1 i 2 Kodeksu pracy.
oprac. : Patrycja Mikuła / Płace w firmie	Zobacz także
Jak obniżyć koszty zatrudnienia pracownika?
Czas pracy a regulamin pracy
Dodatek stażowy a regulamin wynagradzania
Mniej obowiązków dla małego pracodawcy
Zapis w regulaminie pracy: przerwa w pracy
regulamin wynagradzania, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, zmiana regulaminu wynagradzania	Poprzedni artykuł	Brak pisemnej umowy o pracę
Indeksowanie stron internetowych: czy można tego zakazać?
Nie podziel losów klientów Alfa Star. Dowiedz się, jak sprawdzić biuro podróży
1 Zaległy urlop do 30 września 2 Znowelizowany Kodeks pracy i inne zmiany w prawie w sierpniu 2015 3 Elektroniczne zwolnienie lekarskie i inne zmiany w prawie w lipcu 2015 4 Urlop wychowawczy 2015: do podziału między rodziców 5 Administracja publiczna: poświadczenie przedłożenia pisma to nie potwierdzenie 6 Tygodniowy czas pracy zgodnie z przepisami 7 Nie podziel losów klientów Alfa Star. Dowiedz się, jak sprawdzić biuro podróży Jest praca za granicą. Najwięcej w Niemczech JA+Mistrzowskie LTE – nowa oferta abonamentowa od Plusa Odszkodowanie po wypadku: jak je wywalczyć? Sposób na tanie OC: o co pytać doradcę? Ubezpieczenie "anglika" – czy na pewno droższe? Telefony myPhone Hammer 2 i Hammer 2+ Znasz język obcy? Bezrobocie grozi ci o wiele mniej newsletter
Czy pracodawca może zabrać premię regulaminową, która jest za pracę w sklepie wysokoobrotowym? Pracujemy 7 dni w tygodniu i za dyspozycyjność ...
Szkolenia pracownicze, czas pracy a wysokość wynagrodzenia
Witam, pracuję w systemie III-zmianowym IV brygadowym. Pracodawca wysyła mnie na szkolenie UDT z Wciągników, oraz szkolenie BHP związane ze ...
Więcej porad znajdziesz w dziale Porady Urlop rodzicielski a składka zdrowotna
Zmiana wymiaru etatu a ciąża
Powrót po urlopie macierzyńskim a wymiar etatu
Czy muszę uregulować to manko?
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim a likwidacja stanowiska pracy
Czy pracodawca ma obowiązek obniżyć mi wymiar czasu pracy?
Agent ubezpieczeniowy: warto czy nie warto? REKLAMA
Nielimitowany Internet LTE od Cyfrowego Polsatu
Obroty na rynkach GPW VIII 2015 r.
Płyty główne ASUS z serii H170, B150, H110 oraz Q170