Source: https://www.analisisdenovedades.com/Social/_layouts/15/Documento.aspx?nref=2018/127209&tipodoc=Convenios
Timestamp: 2019-04-22 15:57:01
Document Index: 185256389

Matched Legal Cases: ['Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'artículo 45', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'artículo 41', 'artículo 91', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'artículo 1']

EDV 2018/127209 Convenio colectivo de 15 noviembre 2018.
Resolución de Inscripción y Publicación del Convenio Colectivo de Trabajo para el sector de Comercio Ganadería.
Código: 34000525011981
Sector: Comercio de ganadería
Boletín Oficial de la Provincia de Palencia, de 26 noviembre 2018
Visto el texto del convenio colectivo de trabajo para el sector de Comercio Ganadería de Palencia y Provincia, que fue suscrito por la Comisión Negociadora del citado convenio el día 09-11-2018, y presentado ante el Registro Telemático REGCON, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 y 3 del R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y en la Orden EYH/1139/2017 de la Consejería de Economía y Hacienda, por la que se desarrolla la estructura orgánica y se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo de las Delegaciones Territorial de la Junta de Castilla y León.
Palencia, 15 de noviembre de 2018.
El Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo, Javier de la Torre Antolín.
Texto del Convenio Colectivo Provincial de Palencia para el Comercio Ganadería
Articulo 1.Ámbito funcional:
Artículo 2.Ámbito Territorial:
Artículo 3.Vigencia:
El presente Convenio, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2018, tendrá una duración de un año, finalizando en consecuencia su vigencia, el día 31 de Diciembre de 2018.
Artículo 4.Denuncia:
El Convenio se entenderá automáticamente denunciado el día 31 de Diciembre de 2.018, sin que, por consiguiente, sea preciso denuncia expresa, no obstante permanecerá vigente en su totalidad hasta la firma del nuevo que le sustituya.
Artículo 5.Absorción:
Artículo 6.Jornada de Trabajo:
40 horas semanales, equivalentes en cómputo anual a 1.800 horas; en ningún caso se podrá realizar una jornada diaria de trabajo superior a 9 horas.
Artículo 7.Trabajo en Domingos y Festivos:
Los días de descanso derivados del trabajo en domingos y/o festivos serán considerados como días de asuntos propios. No podrán coincidir en su disfrute más del 30% de la plantilla. En el caso de plantillas de 3 o menos trabajadores no podrán coincidir en el disfrute dos trabajadores a la vez, salvo pacto entre empresa y trabajadores.
Artículo 8.Ferias:
Artículo 9.Vacaciones:
32 días naturales de vacaciones retribuidas.
El abono correspondiente al periodo de disfrute de las vacaciones será a razón del promedio de la totalidad de los emolumentos percibidos por el trabajador/a por todos los conceptos durante el trimestre anterior a la fecha en que comiencen a disfrutarse (Convenio O.I.T.)
Artículo 10.Licencias retribuidas:
1. Por matrimonio 18 días naturales.
3. Tres días en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento, así como intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 5 días.
9. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrá utilizarla al principio, medio o final de la jornada. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en el caso de que ambos trabajen. El tiempo de lactancia se podrá acumular, previo acuerdo entre empresa y trabajador/a, en descanso continuado durante 19 días que se disfrutarán a continuación del permiso maternal.
10. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 12 años o disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Artículo 11.Licencias no retribuidas.
Artículo 12.Excedencia por cuidado de familiares:
Artículo 13.Excedencia voluntaria.
Artículo 14.Acoso Sexual:
2. La persona víctima de acoso sexual lo podrá dar cuenta, de forma verbal o por escrito, a través de sus representantes o directamente, a la dirección de la empresa de las circunstancias de hecho concurrentes, el sujeto activo del acoso, las conductas, proposiciones o requerimientos en que haya podido concretarse y las consecuencias negativas que se han derivado o en su caso, pudieran haberse derivado. La presentación de la denuncia dará lugar a la apertura de diligencias por parte de la empresa, para verificar la realidad de las imputaciones efectuadas e impedir la continuidad del acoso denunciado; las averiguaciones se efectuarán en el plazo de 10 días, sin observar ninguna otra formalidad que la audiencia de los intervinientes, guardando todos los actuantes una absoluta confidencialidad y reserva, por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas (procedimientos).
Artículo 15.Cláusula de no discriminación:
Artículo 16.Conciliación de la Vida personal, laboral y familiar:
Todo lo estipulado en el presente artículo, se entenderá de aplicación en los mismos términos y condiciones para las parejas de hecho debidamente justificadas
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cinco semanas, ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso regulados en los apartados 4 y 5.
Artículo 17.Trabajos de la gestante:
Artículo 18.Cambio de Puesto de Trabajo por Motivos de Salud:
Artículo 19.Salud laboral:
Artículo 20.Ropa de trabajo:
Artículo 21.Dietas:
Dieta completa: 43 €
Media dieta: 21,5 €
Artículo 22.Salario Base:
El salario base de los trabajadores/as incluidos dentro del ámbito de aplicación del presente Convenio para el año 2018, y con efectos desde el 01 de agosto del mismo, es el que figura para cada una de las categorías en las tablas salariales anexas. Estas tablas se corresponden con la aplicación de un incremento del 1,1% sobre las vigentes en 2.017.
Artículo 23.Revisión Salarial:
En el año 2018 la revisión salarial carecerá de operatividad.
Artículo 24.Cláusula de descuelgue:
1º La inaplicación de las condiciones de trabajo establecidas en el presente convenio colectivo podrá producirse respecto a las materias y causas señaladas en el Art. 82.3 Estatuto de los Trabajadores y durante un plazo máximo que no podrá exceder de la vigencia inicial del presente convenio colectivo.
2º La solicitud de descuelgue la iniciará el empresario, quien informará previamente a la Comisión Paritaria del convenio de las materias que tiene intención de no aplicar, las causas que le han llevado a tomar esa iniciativa y de la comunicación a los representantes de los trabajadores para que conformen la comisión representativa que deberá intervenir en el periodo de consultas, así como del inicio de dicho periodo de consulta.
3º En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en las empresas, la representación se entenderá atribuida a los sindicatos más representativos y representativos del sector que estuvieran legitimados para formar parte de la Mesa negociadora del Convenio Colectivo que le fuera de aplicación, salvo que los trabajadores atribuyeran su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores. Tras un periodo de consultas de quince días, la representación de la empresa y la representación legal de los trabajadores, o en su caso, los sindicatos más representativos adoptarán la resolución que proceda.
4º En los supuestos de que la representación sea atribuida democráticamente a una comisión de trabajadores, éstos contarán con las mismas garantías que los representantes de los trabajadores y tendrán derecho a contar con asesoramiento sindical en el proceso.
5º En caso de finalizar el periodo de consultas con acuerdo, éste deberá ser notificado a la comisión paritaria del convenio colectivo y a la autoridad laboral a efectos de depósito y con hoja de estadística.
6º El acuerdo determinará con exactitud las medidas adoptadas, las condiciones de reenganche, que concluida su duración, serán las que establezca en convenio vigente en ese momento y, su duración, no podrá prolongarse más allá de la vigencia inicial pactada.
7º En caso de desacuerdo, la discrepancia se someterá a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo que mediará y buscará salidas al conflicto que se plantee, dicha Comisión dispondrá de un plazo máximo de 7 días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada. En caso de no alcanzarse un acuerdo, las partes se someterán al procedimiento de conciliación- mediación ante el SERLA, incluido el compromiso de acudir voluntariamente a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 25.Antigüedad:
El concepto salarial de la antigüedad fue consolidada a fecha de 31 de diciembre de 2010. La cuantía generada por cada trabajador/a paso a denominarse “Complemento Personal de Antigüedad Consolidada” C.P.A.C.
Este C.P.A.C. no podrá ser absorbible ni compensable, y se incrementará todos los años en el mismo porcentaje que el salario base.
Artículo 26.Plus de Asistencia:
Se establece un plus de asistencia para el año 2018 de 2,59 € que se percibirá por día efectivamente trabajado. En el supuesto de que alguna empresa tuviese establecida una jornada semanal de lunes a viernes, este plus de asistencia se devengará también el sábado. Este plus se devengará durante los 12 meses del año.
Artículo 27.Plus de nocturnidad:
Cuando la jornada nocturna no sea completa, la fórmula para calcular el valor de la hora nocturna trabajada será la resultante de dividir el salario base anual entre la jornada anual, incrementado en un 25 % la cifra que se obtenga de dicha operación.
Artículo 28.Pagas extraordinarias:
Artículo 29.Retribuciones en caso de Incapacidad Temporal (I.T.):
Artículo 30.Seguro de vida e invalidez:
Las empresas vendrán obligadas a concertar, bien individualmente bien colectivamente, una póliza de seguros en orden a la cobertura de los riesgos de muerte en accidente de trabajo incluidos los acaecidos “in itinere” o enfermedad profesional e invalidez absoluta o total, que garantice a sus causahabientes el percibo de una indemnización durante toda la vigencia del Convenio equivalente a las siguiente cantidades:
Incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez: 21.000 €
Por muerte en accidente de trabajo o enfermedad profesional: 21.000 €.
Artículo 31.Jubilaciones anticipadas:
Se estará a lo dispuesto en la normativa laboral vigente en el momento de su aplicación.
Artículo 32.Horas Extraordinarias:
6. Podrán ser acumuladas, las horas de descanso en un periodo máximo de 2 meses, desde el acuerdo entre la Empresa y los trabajadores.
Artículo 33.Extinción de contratos:
Artículo 34.Movilidad Funcional:
Artículo 35.Trabajos de Superior e Inferior Categoría:
3. Cuando se realicen funciones de categoría superior a los que corresponden a la categoría profesional que tuviera reconocida, se tendrá derecho al ascenso si se permanece 6 meses ininterrumpidos u 8 alternos en un periodo de dos años realizando dichas funciones.
Artículo 36.Modificación de las Condiciones de Trabajo:
Artículo 37.Carné de manipulador:
La formación necesaria para la obtención del carné de manipulador o manipuladora de alimentos, será a cargo de la empresa
Artículo 38.Derechos Sindicales:
Artículo 39.Comisión Paritaria:
La Comisión Paritaria estará compuesta por tres representantes de los trabajadores, designados por las organizaciones firmantes de este Convenio y tres representantes de los empresarios.
Designación de los Miembros:
Las partes signatarias se comprometen a nombrar a los miembros de la Comisión Paritaria en el plazo máximo de un mes desde la firma del presente convenio
Artículo 40.Empleo y Contratación:
Se establece un período de prueba para los trabajadores afectados por el presente Convenio, que consistirá en dos meses de duración para los técnicos y titulados y 15 días para el resto de trabajadores/as especialistas y no cualificados.
Nuevos colectivos: En relación con la regulación específica para los nuevos colectivos que introduce la Ley 12/2001 de 9 de julio, las partes se comprometen a:
- Dar por valida las titulaciones del país de origen aunque no estén homologadas.
- Considerar parado de larga duración aquel que lleve al menos 3 años inscrito como tal en el INEM.
- Considerar como colectivo en riesgo de exclusión social los que determine el Ayuntamiento de Palencia.
La duración de este contrato será como mínimo de 6 meses y como máximo de 2 años, cuando se concierte por un plazo inferior al máximo, podrán celebrarse dos prórrogas con una duración mínima de seis meses, sin que el cómputo total de duración del mismo sea superior a 2 años.
Se estará a lo dispuesto en el Artº 15.1 b) del Estatuto de los Trabajadores.
Cese y plazo de preaviso: Será requisito imprescindible que en los contratos superiores a un año la empresa efectúe un preaviso mínimo de 15 días a la fecha efectiva del cese de la relación laboral.
Artículo 41.Copias Básicas:
Las empresas están obligadas a entregar a la representación legal de los trabajadores/as la información en materia de contratación que establece el R.D. 1/1995 de 24 de marzo (Estatuto de los Trabajadores).
Artículo 42.Empresas de Trabajo Temporal:
En el preceptivo “contrato de puesta a disposición” figurará la cláusula correspondiente para que se dé cumplimiento a tal obligación.
Artículo 43.Formación:
2. Las partes firmantes del presente convenio, valoran positivamente y por tanto, asumen el contenido integro del III Acuerdo Nacional de Formación Continua (III ANFC).
3. Las empresa de las que dependan los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente convenio, garantizarán en todo momento el acceso de estos a una oferta formativa suficiente, para ello solicitarán y/o participaran en las iniciativas formativas necesarias, con especial mención a las establecidas en estos III Acuerdos Nacionales de Formación Continua. No obstante cualquiera que sea la iniciativa adoptada, ésta no tendrá ningún tipo de coste económico para la trabajador/a.
- En Planes de empresa: Formación totalmente presencial, se impartirá el 100% en horas de trabajo o serán compensadas en ese porcentaje en tiempo de descanso.
- En Planes Agrupados y/o Sectoriales de Oferta: Formación presencial o semi-presencial, se impartirá un 50% dentro de la jornada trabajo, el restante 50% se realizará fuera de la jornada de trabajo y no corresponderá ninguna compensación, salvo pacto en contrario.
- Fomentar la realización de estudios, análisis y diagnósticos de las necesidades de formación continua de empresarios y trabajadores del sector en la provincia.
- Promover Planes de Formación en el ámbito de la provincia.
- Promover el desarrollo personal y profesional de los trabajadores y trabajadoras.
- Contribuir a la eficacia económica mejorando la competitividad de las empresas.
- Promover la adaptación a los cambios tecnológicos, tanto a las empresas como a los trabajadores a través de la Formación.
Artículo 44.Finiquitos:
Artículo 45.Promoción de nuevos Convenios de Empresa:
Artículo 46.Régimen Disciplinario:
9. - De 1 a 3 faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en el período de un mes, siempre que aquellas en su conjunto no excedan de una duración de 30 minutos, y no causen grave perjuicio en la organización del trabajo realizado por empresario. De darse esta última circunstancia, la falta se calificará como grave.
5. - Las faltas de puntualidad al horario de trabajo establecido en el Centro sin causa justificada, siempre que aquellas excedan de 3 y no superen las 10 en el período de un mes, cuando, en su conjunto excedan de 30 minutos.
8. - Negarse el trabajador/a a efectuar la limpieza y demás operaciones para dejar en buen orden y debidamente aseados los utensilios de trabajo, que aquel necesite para desarrollar la función que le hayan sido encomendadas por el empresario.
11. - No comunicar a la Empresa los casos de pluriempleo que se ejerzan en otra actividad.
11.- Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados a la Empresa.
12.- Hacer desaparecer, inutilizar, o causar desperfectos en materiales, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres, documentos y productos o mercaderías de la Empresa.
15. - La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un período de seis mese, cuando mediaron sanciones.
- Inhabilitación para ascensos de 1 a 2 años.
Las faltas leves, prescribirán a los 10 días. Las faltas graves a los 20 días. Las faltas muy graves a los 60 días.
En todo caso las faltas prescribirán a los 6 meses de haberse cometido.
Determinación de las partes que conciertan el presente Convenio: El presente Convenio Colectivo, de aplicación a las empresas y trabajadores a que se refiere el artículo 1 del mismo, ha sido concertado y suscrito por las representaciones colectivas, respectivamente, de la Asociación Provincial de Empresarios Carniceros-Charcuteros de Palencia, de la Unión General de Trabajadores y de Comisiones Obreras de Palencia.
Tablas salariales del convenio provincial de ganadería año 2018
Jefe/a de Personal 1.219.72 €
Jefe/a de Compras y Ventas 1.219.72 €
Jefe/a de Almacén 1.196.13 €
Jefe/a de Sección 1.097,78 €
Encargado/a 1.079,37 €
Viajante 1.045,45 €
Corredor/ra de Plaza 1.045,45 €
Dependiente/a 1.079,37 €
Dependiente/a Mayor 1.132,58 €
Ayudante 1.010,60 €
Jefe/a Administrativo 1.167,38 €
Contable 1.097,78 €
Jefe/a de Sección Administrativo/a 1.062,87 €
Contable de Cajero/a 1.045,45 €
Oficial/a Administrativo/a 1.045,45 €
Auxiliar Administrativo/a 992,30 €
Auxiliar Caja Mayor de 18 años 992,30 €
Profesionales de Oficio de 1ª, 2ª y 3ª 993,15 €
Mozo/a Especializado/a y Normal 993,15 €
Empaquetador/a 993,15 €
Cobrador/a 993,15 €
Personal Limpieza 993,15 €
Plus de asistencia 2,59 €