Source: https://www.prawo-pracy.pl/wynagrodzenie_i_ekwiwalent_urlopowy-p-474.html
Timestamp: 2018-06-25 19:55:58+00:00
Document Index: 67937044

Matched Legal Cases: ['art. 171', 'Art. 171', 'art. 171', 'art. 1671', 'art. 1551', 'art. 1552', 'art. 1552', 'art. 1553']

Autor: Dorota Kriger • Opublikowane: 2009-01-05
Bardzo często zdarza się, że pracownik odchodzący z pracy nie może wykorzystać urlopu zaległego i/lub bieżącego przed zakończeniem umowy.
Kodeks pracy w art. 171 w § 1 wyjaśnia, jak należy w takiej sytuacji postępować. Treść tego artykułu jest następująca:
„Art. 171. § 1. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny”.
Oznacza to, że czas wolny, jaki pracownik miałby do dyspozycji podczas urlopu, jest rekompensowany w formie pieniężnej.
Ekwiwalent wypłaca się za wszystkie dni urlopu, do jakich pracownik nabył prawo, a których nie wykorzystał fizycznie, bez względu na przyczynę i sposób zakończenia stosunku pracy.
Jedynie w razie gdy strony umowy o pracę postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą, bezpośrednio po rozwiązaniu lub po wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą – to pracodawca nie jest zobligowany do wypłaty ekwiwalentu urlopowego (art. 171 § 3 Kodeksu pracy).
Zgodnie z art. 1671 Kodeksu pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik ma obowiązek wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu.
W razie choroby pracownika w okresie wypowiedzenia mamy do czynienia z następującą sytuacją: przysługujący urlop lub jego część nie może zostać wykorzystany „w naturze” przez pracownika, a w związku z tym pracodawca jest zobowiązany wypłacić stosowny ekwiwalent za dni niewykorzystane.
Jednocześnie należy pamiętać o zasadzie proporcjonalności urlopu, z którą mamy do czynienia, kiedy pracownik rozwiązuje umowę w trakcie roku.
Zasada powyższa wynika z art. 1551 § 1 Kodeksu pracy, który brzmi:
„W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:
proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym – w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego, z zastrzeżeniem § 2”.
W związku z tym artykułem Kodeksu pracy wymiar urlopu, jaki przysługuje pracownikowi u dotychczasowego pracodawcy, powinien zostać przeliczony proporcjonalnie do okresu zatrudnienia.
Wymiar urlopu proporcjonalnego obliczamy w następujący sposób:
za każdy miesiąc kalendarzowy pracownikowi należy się 1/12 wymiaru urlopu – art. 1552a § 1 Kodeksu pracy,
niepełny miesiąc kalendarzowy zaokrąglamy do pełnego miesiąca (ten obowiązek spoczywa na dotychczasowym pracodawcy) – art. 1552a § 2 i § 3 Kodeksu pracy,
jeśli w wyniku obliczeń otrzymamy niepełny dzień urlopu, należy go zaokrąglić w górę do pełnego dnia – art. 1553 § 1 Kodeksu pracy.
Na podstawie powyższych wyjaśnień informuję Pana, że za urlop niewykorzystany przez Pana podczas okresu wypowiedzenia (np. z powodu choroby) pracodawca będzie zobowiązany wypłacić ekwiwalent urlopowy. Ekwiwalent zostanie wypłacony za dni urlopu zaległego oraz za dni urlopu, do którego nabędzie Pan prawo w przyszłym roku – przy zastosowaniu zasady proporcjonalności.