Source: http://kartanauczycielablog.pl/dni-wolne-nauczyciela-czyli-przerwa-wielkanocna/
Timestamp: 2018-12-10 04:08:38+00:00
Document Index: 109866222

Matched Legal Cases: ['art. 42', 'art. 6', 'art. 68', 'art. 75', 'art. 91', 'art. 80', 'art. 108', 'art. 109', 'art. 110', 'art. 111']

Dni wolne nauczyciela - czyli przerwa wielkanocna - Karta nauczyciela
Za chwilę natomiast pojawi się problem przerwy wielkanocnej 🙂 z tej okazji, już teraz przygotowałam interpretację, która wprawdzie była dla Komisji Międzyzakładowej Pracowników Oświaty NSZZ Solidarność, acz mojego autorstwa:)
Tak więc zbliża się przerwa świąteczna wielkanocna, a wraz z nią powtórka problemu dyżurów w szkołach. Tymczasem, zgodnie z § 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 18 kwietnia 2002 roku w sprawie organizacji roku szkolnego (nowelizowanego corocznie) w szkołach wiosenna przerwa świąteczna rozpoczyna się w czwartek poprzedzający święta i kończy w najbliższy wtorek po świętach.
Okres ten, jest czasem wolnym dla całej szkoły (dla tych osób, które podlegają pod przepisy oświatowe). Nie jest to czas, w którym nauczyciel pozostaje do dyspozycji dyrektora, ani też czas urlopu. Jest to jednak czas usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela wskazanej na mocy obowiązujących przepisów.
Jednocześnie należy wskazać, iż mocą art. 42 c Karty Nauczyciela za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, wykonywane w dniu wolnym od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy. W szczególnie uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego nauczyciel otrzymuje odrębne wynagrodzenie, w wysokości ustalonej w sposób określony w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31.01.2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy.
Wobec powyższego nauczycielowi przysługują w okresie świątecznym dni wolne od pracy bądź dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych.
Izabela Marzec 21, 2016 o 13:33
Jeżeli w mojej szkole znów są obowiązkowe dyżury (Wielki Czwartek, Wielki Piątek oraz wtorek po Wielkanocy), powinniśmy domagać się wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym? Dobrze zrozumiałam? A gdybym odmówiła, to czy dyrektor szkoły ma prawo obniżyć mi dodatek motywacyjny?
Karolina Sikorska-Bednarczyk Marzec 21, 2016 o 14:54
tak macie Państwo prawo domagać się wynagrodzenia za ten dzień. Jeśli odmówicie Państwo odmówicie to dodatku motywacyjnego dyrektor nie może odebrać. W skrajnym przypadku może ukarać karą porządkową upomnienia lub nagany jako naruszenie dyscypliny i porządku w pracy. jednak jest to przypadek skrajny. Pozdrawiam.
Jolanta Marzec 22, 2016 o 20:36
Dziękuję Pani za cenne informacje, które można znaleźć na prowadzonej przez Panią stronie. Dobrze, że jest taka osoba, która rozświetla nam prawo oświatowe i czyni nas nauczycieli bardziej kompetentnymi osobami w tej dziedzinie. Odnosząc się do powyższej wiadomości: nie rozumiem dlaczego dyrektor może w takiej sytuacji ukarać nauczyciela karą porządkową upomnienia lub nagany jako naruszenie dyscypliny i porządku pracy. Napisała Pani, że są to dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Dlaczego dyrektor ma nas zmuszać do pracy w te dni? Bo niestety tak to wygląda w rzeczywistości. I nie oferuje nic w zamian ani dnia wolnego, ani dodatkowo płatnych godzin. Ciągle tylko słyszymy, że mamy 40 tygodniowy czas pracy i w ramach tych godzin mamy pracować i być do dyspozycji dyrektora szkoły. Jak się bronić? Proszę o odpowiedź, jeżeli przedświąteczny czas Pani na to pozwoli.
Karolina Sikorska-Bednarczyk Kwiecień 8, 2016 o 19:55
Dzień dobry, dziękuję za uznanie odnośnie bloga. Jest dla Państwa 🙂 odnośnie dni wolnych, których nie chcą przyjąć dyrektorzy to już temat rzeka. Gdyby wszyscy nauczyciele się zbuntowali nie byłoby z tym problemu. Ostatnio jeden z dyrektorów, na szkoleniu na dyrektorów odpowiedział: „dlaczego bronicie nauczycielom tych dni wolnych, skoro nic nie obliguje Was do tego, by przychodzili do pracy? czy jak sami byliście nauczycielami to ktoś was do tego zmuszał?” 🙂 efekt … z dyrektorów obecnych na szkoleniu nikt nie otworzył szkoły w czasie przerwy świątecznej. Wszyscy uznali, że mają nauczyciele prawo do odpoczynku tak samo, jak uczniowie. Nikt nie został pociągnięty do odpowiedzialności. Osobiście to mi się podobało. Dyrektorzy za często przejmują rolę organu prowadzącego i decydują, czy komuś zapłacą, wypłacą, czy „zrobią dobrze”, bo pozwolą na skorzystanie z przysługujących im uprawnień. Dziękuję za takie głosy jak Pani. Jak się bronić? Solidarnością 🙂 pozdrawiam.
Maria Marzec 24, 2016 o 07:43
u nas jest powtórka z rozrywki .. to juz trzecia przerwa świąteczna podczas ktorej będziemy dyżurować ( ja to nazywam wielką akcją pilnowania ławek i krzeseł ) … proszę mi powiedzieć czy jest to prawnie uregulowane … jakie pismo przedłożyć aby uświadomić dyrekcję że postępuje niezgodnie z prawem ..moge poinformować że nie przyjdę na dyżur ponieważ nie mam takiego obowiązku … Jak to rozwiązać aby nie stracić pracy … Co z dyżurami które już minęły mogę domagać sie zapłaty za te dni ? dyrektor ma prawo wpisać naganę lub upomnienie ?? Dziękuje i zycze spokojnych świat
Karolina Sikorska-Bednarczyk Kwiecień 8, 2016 o 19:50
Witam serdecznie, ja szukam zawsze chętnego, by wystąpić do sądu o zapłatę za ten czas wynagrodzenia. Brakuje jednak chętnych …. Pozdrawiam 🙂
Marek Marzec 29, 2016 o 18:57
A jeśli nauczyciel nie otrzyma wynagrodzenia to może te godziny z dyżuru świątecznego wpisać jako tzw. „godziny karciane”?
Karolina Sikorska-Bednarczyk Kwiecień 8, 2016 o 19:47
Witam, zależy co w tym czasie robił. Przypominam co to są godziny karciane! Pozdrawiam.
Anna Marzec 30, 2016 o 22:13
w mojej szkole dyrekcja zaplanowała na wtorek po Wielkanocy szkolenie dla niektórych członków Rady Pedagogicznej. Czy w tym przypadku należy nam się wynagrodzenie lub dzień wolny albo jakakolwiek inna rekompensata?
Karolina Sikorska-Bednarczyk Kwiecień 8, 2016 o 19:46
Witam, powinna Państwu udzielić za ten dzień dnia wolnego lub wypłacić dodatkowe wynagrodzenie. Moim zdaniem, jak i kilkunastu innych prawników ten czas jest Czasem wolnym dla Szkoły. Proszę zwrócić się do dyrekcji z podaniem. Pozdrawiam.
Ewa Kwiecień 22, 2016 o 11:58
Witam, moje pytanie dotyczy platnosci w dni wolne w okresie przerwy wielkanocnej. Czy kazdy dzień jest rozliczany jako 3,6np. W planie w czwartek mam 7 godz. i wpisuję rozliczenie 3,6 podobnie w piątek mam 2godz. i czy też w pisuję 3,6.
W mojej szkole dyrekcja każe wypisywać przy rozliczeniu w czwartek 3,6 a juz w piatek wpisywac 2 godziny. Czy to jest zgodne z rozporzadzeniem? I jakie rozporządzenie to normuje
Karolina Sikorska-Bednarczyk Kwiecień 23, 2016 o 10:00
Dzień dobry, bardzo mnie zainteresowała Pani tym rozliczeniem 🙂 Czy mam rozumieć, że otrzymuje Pani wynagrodzenie za czas przepracowany w czasie przerwy świątecznej? 🙂 Brawo dla Pani Dyrekcji. Odnośnie rozliczeń to za czas dyżuru pracownikowi przysługuje 60% wynagrodzenia zasadniczego, wg przepisów Kodeksu pracy. Proszę podejść do działu kadr i spytać o dokładne rozliczenie wraz z podaniem podstawy prawnej. Pozdrawiam ciepło 🙂
Iwona Sierpień 7, 2016 o 09:47
Witam, chciałam zapytać o dyżury szkolne. Obecnie mam grupę -niepełnosprawność w stopniu umiarkowanym. Czy w związku z tym mogę mieć mniej dyżurów lub tylko rano?
Czy jakieś przepisy to regulują?
Karolina Sikorska-Bednarczyk Sierpień 14, 2016 o 11:21
Witam, te kwestie powinny być uregulowane w statucie szkoły. Warto podejść do dyrekcji i porozmawiać o ilości dyżurów. Proporcjonalnie do zmniejszonej ilości godzin powinna być zmniejszona ilość dyżurów. Kwestie dyżurów regulują przepisy rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach (Dz. U. z 2003 r. Nr 6, poz. 69).
Edward Październik 11, 2016 o 15:08
Ja znowu wrócę do problemu dni wolnych w przerwie świątecznej. Interesuje mnie tak jak koleżankę „Jolanta Marzec 22, 2016 o 20:36” jak uświadomić dyrekcję że są to dni wole?
Bardzo ładnie ominęła Pani temat w odpowiedzi na tamto pytanie, dlatego je ponawiam.
Pytam o podstawę prawną, która jednoznacznie wskazuje że są to dni wolne dla nauczycieli?
Chcę tę sprawę załatwić z moim dyrektorem raz na zawsze, jasno, przejrzyście i bez „opiniowych przepychanek”
Pozdrawiam i czekam na informację zwrotną.
Karolina Sikorska-Bednarczyk Październik 20, 2016 o 23:03
Witam Pana serdecznie, dziękuję za komentarz. Można to zrobić na kilka sposobów – przedstawić opinię prawną, wyrok sądu albo poczekać aż zrobić coś z tym Nowa Pani Minister. Nie ma żadnego konkretnego przepisu, który na to wskazywałby, poza rozporządzeniem, o którym pisałam już wielokrotnie. W razie potrzeby zapraszam do Kancelarii i sporządzę opinię prawną, którą przedstawicie Państwo dyrektorowi. Pozdrawiam.
Michał Październik 21, 2016 o 21:29
U mnie niestety również te dyżury w przerwie świątecznej znów się pojawiły w bieżącym roku szkolnym. Obawiam się, że opinia prawna tu nic nie pomoże. Podobna sytuacja ma się z godzinami karcianymi. Oświata NSZZ w Poznaniu ma opinię która stoi w sprzeczności z opinią prawnika Wydziału Miasta w Poznaniu. I są szkoły w Poznaniu gdzie karciane godziny zostały wprowadzone po staremu…. Nauczyciel dostał je w przydziale obowiązków. Z kolei kurator małopolski wydał komunikat, że jest to złamanie prawa…. Jaki z tego wniosek???? Jedni nauczyciele mają karciane inni nie… Poprostu kto je ma, gorzej trafił i tyle. Chyba jednak nie żyjemy w państwie prawa… Bo przecież nie może być tak, że w jednej szkole publicznej jest tak a w innej inaczej…
Izabela Październik 22, 2016 o 23:05
U nas też wszystko po staremu. Zarówno karcianki, jak i dyżury w wolne dni. Nic się nie zmieniło, bo dyrekcję naciska urząd miasta, kuratorium i nie wiadomo kto jeszcze…
Sylwia Styczeń 3, 2017 o 10:35
Bardzo dziękuję za cenne wskazówki i ten wspaniały blog. Jestem dyrektorem szkoły, ale murem stoję za nauczycielami. Każdego dnia poszukuję cennych porad prawnych. Korzystam m. in. z E-serwisu oświatowego, z którego dowiedziałam się , że dyrektor szkoły może zobowiązać nauczycieli do zajęć opiekuńczych w czasie przerwy świątecznej i nie ma tam mowy o dodatkowym wynagrodzeniu. jest to opinia p. Anny Trochimuk, prawnika, specjalisty z zakresu prawa oświatowego. Przeczytałam w owym czasopiśmie, że dyrektor może nałożyć na nauczyciela karę porządkową za nieusprawiedliwioną nieobecność w okresie przerwy świątecznej. Autor artykułu p. Michał Kowalski powołuje się na następujące akty prawne:
1. KN – art. 6 pkt 1, art. 68 ust. 1, art. 75 ust.2, art. 91c ust.1
2. Kodeks Pracy – art. 80, art. 108 par. 1, art. 109, art. 110, art. 111
3. Rozp. MENiS z 18 kwietnia 2002r. w sprawie organizacji roku szkolnego – par. 3 ust. 1 pkt 1, par. 5 ust. 1 i ust. 2
3. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy…. – par. 2 ust. 2, par. 3 pkt 1
4. Rozp. MEN z 19 grudnia 2000r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania nauczycielom urlopów… – par. 12 ust. 2 Wyrok Sądu Najwyższego z 16 czerwca 1999r. (I PKN 114/09)
Proszę Panią o opinię, co pani na ten temat sądzi.
I tak na zakończenie, szkoda, że wielu dyrektorów po objęciu stanowiska zapomina, że są nauczycielami, którym to stanowisko zostało powierzone. Dyrektorzy!! Obudźcie się, bo za chwilę możecie być na stanowisku nauczyciela i chodzić na dyżury w przerwie świątecznej. Fajnie????
Pozdrawiam wszystkich nauczycieli i Panią bardzo serdecznie.
Ja Kwiecień 12, 2017 o 23:12
O czym tutaj mowa, jesteście Państwo najbardziej uprzywilejowaną grupą społeczną w aspekcie dni wolnych od pracy do tego stopnia, że aż mdli nas rodziców jak znowu i znowu zbliżaja się czas wolny. O ile to cieszy nauczycieli jak i same dzieci to rodzice mają kłopot ponieważ nie mają tyle urlopu by móc zająć się pociechami. Drogie grono pedagogiczne, proponuję wziąść się do pracy i nie udawać zmęczonych, zawsze jeśli coś wam nie pasuje możecie zacząć uczciwie pracować jak większość zwyczajnych ludzi a wtedy docenicie te wszystkie dobrodziejstwa jakie daje system właśnie dla was co do zasady bez uzasadnienia….
Agnieszka Kwiecień 13, 2017 o 10:40
Mam pytanie a co z nauczycielami w przedszkolach jesteśmy placówką, która pracuje w ferie i nigdy nie may dni wolnych tak jak szkoła problem ten pojawia się także przy przerwach świątecznych
Karolina Sikorska-Bednarczyk Czerwiec 9, 2017 o 15:15
Szanowna Pani, niestety jest to problem nierozwiązany.
Tosia Kwiecień 13, 2017 o 15:07
Aż miło mi było poczytać ostatni post (pozdrawiam Panią Dyrektor bardzo serdecznie) i żal, że ja tyle szczęścia nie mam. Też bym chętnie poczytała odpowiedzi na te pytania.
U nas dyrektorka każe nam „dyżurować”(czyt. odsiedzieć w szkole) tyle godzin, ile byśmy w tym czasie byli normalnie w pracy. W efekcie każdy siedzi od 4 do 7 godzin zegarowych w szkole w te „okołoświąteczne” dni. Gmina tak zdecydowała i tyle. Niektórzy nauczyciele interweniowali i nawet posiłkowali się tekstami z tego bloga, ale jakoś nic to nie dało. No i siedzimy w pustej szkole po kilka godzin. „Karcianki” (ooops, …dodatkowe zajęcia) również mamy nadal, jak też pełną dokumentację do nich. Zdaje się, że mamy pecha.
Najbardziej boli to, że pani dyrektor wypomina nam przy każdej okazji „40-godzinny tydzień pracy”, a sama przychodzi sobie do pracy godzinę później, a dwie wcześniej wraca do domu. Wolne zaś robi sobie, kiedy chce i jak chce (przeznaczając je na swoje prywatne sprawy) 🙁
Romana Marzec 23, 2018 o 14:40
Pracuję w internacie szkolnym; 30 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy. Zgodnie z tym co Pani napisała przysługuje mi przerwa świąteczna – jak wszystkim pracownikom szkoły. My jednak ( przynajmniej niektórzy) musimy przyjść we wtorek ( specyfika pracy), ponieważ przyjeżdża młodzież Jednak dyrekcja uważa, że mimo dni wolnych mamy wypracować 30 godzin w pozostałe dni tygodnia. Wydaje mi się, że jest skrócony tydzień pracy i nie powinnam wypracowywać 30 godzin. Jakie jest Pani zdanie na ten temat?
Szanowna Pani, wszystko zależy od tego, co macie określone w statucie szkoły. Będę pisać jeszcze o przerwie organizacyjnej, więc proszę śledzić bloga. Pozdrawiam.
Daniel Październik 16, 2018 o 11:15
Jak jest z nauczycielami zatrudnionymi w jednostce nieferyjnej (np. dom wczasów dziecięcych) czy ci nauczyciele też powinni mieć wolne w okresie wiosennej przerwy świątecznej. i jeszcze jedno pytanie co z nauczycielami zatrudnionymi w Bursie Szkolnej czy oni też powinni mieć wolne w okresie wiosennej przerwy świątecznej?
Karolina Sikorska-Bednarczyk Październik 29, 2018 o 23:07
Dzień dobry, nie wie o jaki okres w czasie przerwy świątecznej Pan pyta. Jeśli w czasie dni wolnych od nauki określonych ustawowo to tak. Jeśli chodzi o pozostały okres to proszę o precyzyjne zadanie pytania. Pozdrawiam.
Poprzedni wpis: „Kiedy nauczycielka …” czyli o pracy nauczyciela
Następny wpis: Praca w przerwie świątecznej – wolny wtorek