Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=BAGE%20101,%20262
Timestamp: 2020-04-09 10:58:59
Document Index: 180342429

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 1', '§ 14', '§ 1', '§ 620', '§ 611']

BAG, 05.06.2002 - 7 AZR 241/01 - dejure.org
https://dejure.org/2002,87
BAG, 05.06.2002 - 7 AZR 241/01 (https://dejure.org/2002,87)
BAG, Entscheidung vom 05.06.2002 - 7 AZR 241/01 (https://dejure.org/2002,87)
BAG, Entscheidung vom 05. Juni 2002 - 7 AZR 241/01 (https://dejure.org/2002,87)
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Befristeter Arbeitsvertrag - Konkludente Vereinbarung - Anwendbarkeit des Beschäftigungsförderungsgesetzes - Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Konkludenter Ausschluss der Befristung nach BeschFG
Arbeitsrecht - Rechtfertigung einer Befristungsvereinbarung nach § 1 Abs. 1 BeschFG
Befristeter Arbeitsvertrag; Verhältnis einer Befristungsvereinbarung mit Sachgrund zur sachgrundlosen Befristung nach § 1 Abs. 1 BeschFG
ArbG Braunschweig, 03.03.2000 - 3 Ca 421/99
LAG Niedersachsen, 21.02.2001 - 15 Sa 959/00
BAGE 101, 262
ZIP 2002, 1859
NZA 2003, 149
BB 2002, 2236
DB 2002, 2166
aa) Der Wunsch des Arbeitnehmers nach einer nur zeitlich begrenzten Beschäftigung kann die Befristung eines Arbeitsvertrags nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 6 TzBfG sachlich rechtfertigen (BAG 19. Januar 2005 - 7 AZR 115/04 - zu II 2 a aa der Gründe; 5. Juni 2002 - 7 AZR 241/01 - zu I 3 c der Gründe, BAGE 101, 262; 6. November 1996 - 7 AZR 909/95 - zu 3 der Gründe) .
Entscheidend ist, ob der Arbeitnehmer auch bei einem Angebot auf Abschluss eines unbefristeten Vertrags nur ein befristetes Arbeitsverhältnis vereinbart hätte (BAG 19. Januar 2005 - 7 AZR 115/04 - zu II 2 a aa der Gründe; 5. Juni 2002 - 7 AZR 241/01 - zu I 3 c der Gründe, aaO) .
Die Wirksamkeit einer Befristung hängt grundsätzlich nur davon ab, ob der Rechtfertigungsgrund für die Befristung im Zeitpunkt des Vertragsschlusses objektiv vorgelegen hat (BAG 5. Juni 2002 - 7 AZR 241/01 - BAGE 101, 262 = AP BeschFG 1996 § 1 Nr. 13 = EzA BGB § 620 Nr. 193, zu II 1 a der Gründe mwN).
Die tatsächlichen Grundlagen für die Prognose über den nur vorübergehend bestehenden Arbeitskräftebedarf hat der Arbeitgeber im Prozess darzulegen (BAG 5. Juni 2002 - 7 AZR 241/01 - zu I 3 a der Gründe, BAGE 101, 262).
Die Auslegung nichttypischer Vertragserklärungen durch die Tatsachengerichte ist in der Revisionsinstanz nur daraufhin überprüfbar, ob sie gegen gesetzliche Auslegungsregeln, anerkannte Auslegungsgrundsätze, Denkgesetze, Erfahrungssätze oder Verfahrensvorschriften verstößt oder wesentliche Umstände unberücksichtigt lässt und ob sie rechtlich möglich ist (st. Rspr., vgl. BAG 3. Mai 2006 - 10 AZR 310/05 - 16. November 2005 - 10 AZR 108/05 - 13. März 2003 - 6 AZR 585/01 - BAGE 105, 205, 208; 5. Juni 2002 - 7 AZR 241/01 - BAGE 101, 262; 15. November 2000 - 5 AZR 296/99 - BAGE 96, 237, 241 mwN).
Entscheidend ist, ob der Arbeitnehmer auch bei einem Angebot auf Abschluss eines unbefristeten Vertrags nur ein befristetes Arbeitsverhältnis vereinbart hätte (BAG 11. Februar 2015 - 7 AZR 17/13 - Rn. 36, BAGE 150, 366; 19. Januar 2005 - 7 AZR 115/04 - zu II 2 a aa der Gründe; 5. Juni 2002 - 7 AZR 241/01 - zu I 3 c der Gründe, BAGE 101, 262; 6. November 1996 - 7 AZR 909/95 - zu 3 der Gründe; 26. April 1985 - 7 AZR 316/84 - zu III 3 b der Gründe) .
BAG, 30.07.2008 - 10 AZR 459/07
Die Auslegung einer solchen Erklärung durch die Tatsachengerichte ist in der Revisionsinstanz nur daraufhin überprüfbar, ob sie gegen gesetzliche Auslegungsregeln, anerkannte Auslegungsgrundsätze, Denkgesetze, Erfahrungssätze oder Verfahrensvorschriften verstößt oder wesentliche Umstände unberücksichtigt lässt und ob sie rechtlich möglich ist (st. Rspr., vgl. BAG 3. Mai 2006 - 10 AZR 310/05 - EzA BGB 2002 § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 18; 16. November 2005 - 10 AZR 108/05 - ZTR 2006, 313; 13. März 2003 - 6 AZR 585/01 - BAGE 105, 205; 5. Juni 2002 - 7 AZR 241/01 - BAGE 101, 262).
Die tatsächlichen Grundlagen für die Prognose hat der Arbeitgeber im Prozess darzulegen (…BAG 17. März 2010 - 7 AZR 640/08 - Rn. 13, aaO; 5. Juni 2002 - 7 AZR 241/01 - zu I 3 a der Gründe, BAGE 101, 262) .
Sie gehört zum unternehmerischen Risiko des Arbeitgebers, das er nicht durch Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags auf die Arbeitnehmer abwälzen kann (BAG 5. Juni 2002 - 7 AZR 241/01 - zu I 3 a der Gründe mwN, BAGE 101, 262) .
Befristung, Befristungsgrundform, Projekt
BAG, 02.07.2003 - 7 AZR 598/02
Wirksamkeit einer Befristungsabrede - Eingliederungszuschuss für ältere …
LAG München, 18.07.2002 - 2 Sa 931/01
Rechtfertigung einer Befristungsvereinbarung von Arbeitsverträgen; Abbedingung …
LAG Nürnberg, 22.12.2015 - 7 Sa 298/15
LAG Rheinland-Pfalz, 12.07.2007 - 2 Sa 105/07
Befristung wegen vorübergehendem Mehrbedarf an schulischen Unterrichtsleistungen, …
LAG Berlin-Brandenburg, 09.03.2015 - 10 Sa 2117/14
Befristung - vorübergehender Bedarf - Kausalität
ArbG Düsseldorf, 20.07.2010 - 7 Ca 2107/10
Befristung, vorübergehender betrieblicher Bedarf; IT.NRW; Prognoseentscheidung
LAG Hessen, 05.07.2006 - 2 Sa 2001/05
ArbG Cottbus, 18.04.2012 - 2 Ca 59/12