Source: https://www.gofin.pl/prawo-pracy/urlopy-wypoczynkowe/17,1,525,241002,staz-urlopowy.html
Timestamp: 2020-01-24 03:07:20+00:00
Document Index: 23008389

Matched Legal Cases: ['art. 86', 'art. 79', 'art. 1', 'art. 120', 'art. 124', 'art. 121', 'art. 36', 'art. 128', 'art. 25', 'art. 28']

Urlopy wypoczynkowe - Staż urlopowy - GOFIN.pl
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna) » Urlopy wypoczynkowe » Prawo do urlopu » Staż urlopowy
Ważne: Jeśli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do stażu urlopowego wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki - zależnie od tego co jest korzystniejsze dla pracownika.
Od 4 lipca 2018 r. zakład zatrudnia pracownika, który bezpośrednio przed podjęciem pracy uzyskał tytuł zawodowy licencjata, a obecnie, równolegle z zatrudnieniem, kontynuuje naukę na studiach magisterskich. Pracodawca już w momencie zatrudnienia zaliczył pracownikowi maksymalną liczbę lat nauki (8 lat) z tytułu ukończenia szkoły wyższej. Obecnie staż pracownika dla celu wymiaru urlopu wzrasta z tytułu zatrudnienia.
Na etapie rekrutacji kandydat do pracy przedłożył dokument potwierdzający uzyskanie absolutorium. W przypadku zatrudnienia kandydata, dla celów urlopowych, niezbędne będzie przedłożenie przez niego dyplomu. Zaświadczenie o uzyskaniu absolutorium nie potwierdza ukończenia studiów wyższych i pracownikowi w zakresie uprawnień urlopowych można zaliczyć tylko szkołę ponadgimnazjalną (ponadpodstawową).
Oprócz okresów zatrudnienia i nauki wskazanych w Kodeksie pracy, do stażu urlopowego zwłaszcza uzależniającego wymiar, rzadziej prawo do urlopu, wlicza się również inne okresy tzw. zaliczane, na podstawie przepisów odrębnych. Są to m.in. okresy:
pracy za granicą - udokumentowane okresy zatrudnienia, przebyte za granicą u pracodawców zagranicznych, są zaliczane do okresów pracy w Rzeczypospolitej Polskiej w zakresie uprawnień pracowniczych (art. 86 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - Dz. U. z 2018 r. poz. 1265 z późn. zm.),
podbierania zasiłku dla bezrobotnych i stypendium - okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych i stypendium przyznanego na okres stażu podlegają wliczeniu do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu; wymienionych okresów nie wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego (art. 79 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy),
prowadzenia gospodarstwa rolnego - ilekroć przepisy prawa lub postanowienia układu zbiorowego pracy albo porozumienia w sprawie zakładowego systemu wynagradzania przewidują wliczanie do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownika wynikające ze stosunku pracy, okresów zatrudnienia w innych zakładach pracy, do stażu tego wlicza się pracownikowi także:
przypadające po dniu 31 grudnia 1982 r. okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym w charakterze domownika w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników indywidualnych i członków ich rodzin (art. 1 ustawy z dnia 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy - Dz. U. nr 54, poz. 310),
służby wojskowej - pracownikowi, który w ciągu 30 dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej podjął pracę u pracodawcy, u którego był zatrudniony w dniu powołania do tej służby, czas odbywania służby wojskowej wlicza się do okresu zatrudnienia u tego pracodawcy w zakresie wszystkich uprawnień wynikających ze stosunku pracy; pracownikowi, który w tym samym terminie podjął pracę po raz pierwszy lub u innego pracodawcy niż ten, u którego był zatrudniony w dniu powołania do tej służby, czas odbywania służby wojskowej wlicza się do okresu zatrudnienia wymaganego do nabywania lub zachowania uprawnień wynikających ze stosunku pracy, z wyjątkiem uprawnień przysługujących wyłącznie pracownikom u pracodawcy, u którego podjął pracę; pracownikowi, który podjął pracę po upływie 30 dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej, czas odbywania tej służby wlicza się do okresu zatrudnienia wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień wynikających ze stosunku pracy, z wyjątkiem uprawnień przysługujących wyłącznie pracownikom u pracodawcy, u którego podjęli pracę; w przypadku żołnierzy OT do okresu zatrudnienia, o którym mowa wyżej, wlicza się wyłącznie okres pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie (art. 120 ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej - Dz. U. z 2018 r. poz. 1459 z późn. zm.),
urlopu bezpłatnego udzielonego w celu odbycia ćwiczeń wojskowych, pełnienia okresowej służby wojskowej lub terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie - w czasie trwania urlopu bezpłatnego udzielonego w celu odbycia ćwiczeń wojskowych, pełnienia okresowej służby wojskowej lub terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie pracownik zachowuje wszystkie uprawnienia wynikające ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia (art. 124 ustawy o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej),
zawodowej służby wojskowej - okres pełnienia zawodowej służby wojskowej wlicza się pracownikowi do okresu zatrudnienia w zakresie wszystkich uprawnień związanych z tym zatrudnieniem, przy czym były żołnierz zawodowy, który podjął pracę w roku kalendarzowym, w którym nastąpiło jego zwolnienie z zawodowej służby wojskowej, nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego w następnym roku kalendarzowym (art. 121 ustawy z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych - Dz. U. z 2019 r. poz. 330),
służby zastępczej - osobie podlegającej kwalifikacji wojskowej, która w terminie 30 dni od dnia zwolnienia ze służby zastępczej podjęła pracę u pracodawcy, u którego była zatrudniona w dniu skierowania do odbycia służby zastępczej, czas odbywania tej służby wlicza się do okresu zatrudnienia u tego pracodawcy w zakresie wszystkich uprawnień wynikających ze stosunku pracy; osobie podlegającej kwalifikacji wojskowej, która w terminie 30 dni od dnia zwolnienia ze służby zastępczej podjęła pracę po raz pierwszy (lub u innego pracodawcy niż ten, u którego była zatrudniona w dniu skierowania do tej służby), czas odbywania służby zastępczej wlicza się do okresu zatrudnienia wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień wynikających ze stosunku pracy, z wyjątkiem uprawnień przysługujących wyłącznie pracownikom zatrudnionym u tego pracodawcy, u którego podjęła pracę; osobie podlegającej kwalifikacji wojskowej, która podjęła pracę po upływie 30 dni od dnia zwolnienia ze służby zastępczej, czas odbywania tej służby wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą tylko uprawnienia w zakresie wymiaru urlopu wypoczynkowego i wysokości odprawy pośmiertnej, a także uprawnienia emerytalno-rentowe (art. 36 ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o służbie zastępczej - Dz. U. z 2018 r. poz. 885),
pracy nakładczej - do okresu zatrudnienia w ramach stosunku pracy w zakresie uprawnień wynikających z tego stosunku wlicza się okres pracy nakładczej, w którym wykonawca uzyskiwał wynagrodzenie w wysokości co najmniej 50% najniższego wynagrodzenia w tym okresie (§ 32 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 31 grudnia 1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą - Dz. U. z 1976 r. nr 3, poz. 19 z późn. zm.),
odpłatnego zatrudnienia skazanego - okresy wykonywania przez skazanego odpłatnego zatrudnienia, z wyłączeniem pracy wykonywanej na podstawie umów cywilnoprawnych, wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze; nie wlicza się ich jednak do okresu pracy, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego (art. 128 § 1 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny wykonawczy - Dz. U. z 2019 r. poz. 676 ze zm.),
pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy - pracownikowi powołanemu do pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika, przysługuje - na wniosek organizacji związkowej - prawo do urlopu bezpłatnego; pracownikowi, który po upływie urlopu bezpłatnego lub wygaśnięciu mandatu do pełnienia z wyboru funkcji związkowej, stawi się do pracy w obowiązującym terminie, okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze (art. 25 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych - Dz. U. z 2019 r. poz. 263),
wykonywania mandatu posła lub senatora - okres pobierania uposażenia przez posła lub senatora jest traktowany jak okres zatrudnienia; okres ten zalicza się również do stażu pracy, od którego zależą wszelkie uprawnienia pracownicze (art. 28 ustawy z dnia 9 maja 1996 r. o wykonywaniu mandatu posła i senatora - Dz. U. z 2018 r. poz. 1799).