Source: https://pt.scribd.com/document/248300074/9-24-Inserto-Vademecum-Sicurezza
Timestamp: 2019-07-21 11:23:17+00:00
Document Index: 69837649

Matched Legal Cases: ['art. 93', 'art. 90', 'art. 92', 'art. 99', 'art. 15', 'art. 99', 'art.90', 'art.\n90', 'art. 93', 'art. 157', 'art. 90', 'art. 15', 'art. 10', 'art. 157', 'art. 92', 'art. 17', 'art. 32', 'art. 38', 'art. 29', 'art.\n90', 'art. 90', 'art.\n157', 'art. 16', 'art.\n101', 'art. 157', 'art.28', 'art. 181', 'art. 181', 'art.181', 'art. 181', 'art. 180', 'art. 180', 'art. 181', 'art. 28', 'art. 181', 'art. 50', 'art.184', 'art. 29', 'art. 6', 'art. 31', 'art. 190', 'art.190', 'art.190', 'art. 190', 'art.190', 'art.103', 'art.6', 'art. 190', 'art. 29', 'art. 6', 'art.181', 'art.191', 'art. 201', 'art. 202', 'art. 90', 'art. 91', 'art. 90', 'art. 90', 'art. 90', 'art 26', 'art. 86', 'art.\n18', 'art 6886']

Sulla Sicurezza: Vademecum
Título original: 9-24 Inserto Vademecum Sicurezza
Enviado por Xeher Rox
Descrição: 9-24 Inserto Vademecum Sicurezza
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11.1 Pericolo, Danno, Procedua Di Valutazione Del Rischio, Prevenzione, Protezione
AtexDay VenariaReale Amendolia AIAS
l documento pubblicato in questo inserto raccoglie una serie di risposte a
quesiti inerenti le norme in materia di sicurezza sul lavoro e di prevenzione
degli infortuni e delle malattie da lavoro.
In questottica sono state raccolte, analizzate ed esposte informazioni dettagliate
sulle applicazioni della legislazione in materia di tutela della salute e sicurezza sul
lavoro, utili a pianificare modalit interpretative delle numerose norme che regolano il sistema sicurezza.
Il testo rappresenta uno strumento valido e di facile consultazione per i geometri
e per i soggetti che, a vario titolo, ricoprono ruoli ed hanno responsabilit nellambito della sicurezza ed stato elaborato dalla Commissione Sicurezza del
Collegio Provinciale dei Geometri e Geometri Laureati di Roma, composta dai seguenti colleghi:
Giuseppe Gretter
Luigi Apuzzo
Raffaele Bencardino
Paolo Cianfrocca
Ferdinando Ciucci
Giuseppe Minello
Stefano Panzetti
Romano Petrichella
Arnaldo Carlo Riccucci
Alessio Serenelli
Elaborato un documento
che fornisce un concreto
ed utile contributo a tutti i
soggetti che, a vario titolo,
ricoprono ruoli ed hanno
responsabilit nellambito
l tema della sicurezza un argomento che coinvolge, spesso a
tempo pieno, lattivit professionale dei geometri e geometri laureati e, pi generalmente, coinvolge i
tecnici incaricati in peripezie tecniche e documentali alla ricerca delle
chiavi di lettura dellincarico assegnato, scartabellando fra le numerose
norme e i molteplici articoli del
D.Lgs. 81/08 successivamente modificato con D.Lgs. 106/09.
La lettura e la successiva applicazione delle norme suindicate comporta
non lievi difficolt interpretative, con
il rischio di arrivare ad erronee inter-
pretazioni dei contenuti normativi.
Per supportare e migliorare linterpretazione di dette norme la Commissione Sicurezza del Collegio Provinciale dei Geometri e Geometri Laureati di Roma, coordinata dallo scrivente, si proposta di raggiungere un
obiettivo specifico e cio fornire un
concreto ed utile contributo a tutti i
soggetti che, a vario titolo, ricoprono
ruoli ed hanno responsabilit nellambito della sicurezza.
In senso lato e semplicistico, lobiettivo primario dei tecnici incaricati di
gestire il sistema sicurezza, quello di
valutare tutti i rischi derivanti dalle
varie fasi lavorative e di indicare le azioni di prevenzione e protezione ritenute
idonee, per ricondurre i rischi medesimi entro limiti daccettabilit.
Per tale motivo importante esaminare nel dettaglio tutte le prescrizioni in materia, a cura dei datori di lavoro delle imprese esecutrici, per la
messa in sicurezza dei lavoratori e di
quanti interessati allesecuzione delle
lavorazioni previste nel contratto assegnato.
Il documento pubblicato in questo inserto, a giudizio dello scrivente, pu
rappresentare un importante strumento di lavoro per i tecnici che si
interessano della sicurezza.
In questottica sono state raccolte, analizzate ed esposte informazioni dettagliate sulle applicazioni delle norme in materia di tutela della salute e
sicurezza sul lavoro, utili a pianificare modalit interpretative delle numerose norme che regolano il sistema sicurezza.
Va premesso che i seguenti punti sono oggetto della gestione del sistema:
- analizzare il contesto con lindicazione delle prescrizioni volte a combattere i relativi rischi elevati;
- pianificare le fasi lavorative secondo logiche produttive ed esigenze di
sicurezza durante larticolazione delle fasi lavorative;
- prescrivere azioni di coordinamento sulla gestione del lavoro;
- riportare le misure che rendono compatibili attivit altrimenti incompatibili.
Alla luce di quanto sopra esposto, il
documento elaborato dalla Commissione e riportato in queste pagine, vuole essere anche una raccolta di informazioni sullapplicazione delle norme in materia di sicurezza sul lavoro,
finalizzate alla prevenzione degli infortuni e delle malattie da lavoro a
difesa della salute dei lavoratori.
Un documento che si pone come parte integrante della formazione permanente e continua della figura del
geometra professionista, applicata al
mondo del lavoro con lobiettivo finale di eliminare del tutto il rischio o
comunque renderlo improbabile e,
nella generalit dei casi, di ricondurre i rischi, come sopra detto, entro i
limiti di ammissibilit dal danno ricevuto.
In conclusione, tengo in modo particolare ad invitare i colleghi geometri
al massimo impegno nella formazione continua, unico mezzo per migliorare sempre pi il livello di sicurezza nei luoghi di lavoro, e specialmente nei cantieri, con lapplicazione determinata ed effettiva delle norme dei D.Lgs. 81/08 e 106/09.
VA D E M EC U M S U L L A S I C U R E Z Z A
Il documento elaborato dalla Commissione Sicurezza
raccoglie una serie di risposte a quesiti inerenti la materia,
di facile consultazione e di utilit per i colleghi.
Pubblichiamo di seguito una serie di
quesiti con le relative risposte, inerenti
la sicurezza nei luoghi di lavoro, allo
scopo di fornire ai colleghi un vademecum il pi possibile esaustivo e utile
nellesercizio della professione.
Per rendere pi agevole la lettura nel
riquadro a pagina 13 riportato un
glossario con le principali definizioni
relative agli artt. 2 e 89 del Testo Unico DD.Lgss. 81/08 e 106/09)
1) D. Il datore di lavoro che cosa deve comunicare agli organi competenti?
R. Deve comunicare in via telematica allINAIL il nominativo del RLS
(Responsabile della sicurezza dei lavoratori).
2) D. Il datore di lavoro pu richiedere deroghe alluso dei D.P.I. per
ludito e al rispetto dei limiti di
R. Si, quando per motivi di lavoro
lutilizzazione completa e appropriata di tali dispositivi potrebbe comportare rischi per la salute e sicurezza
dei lavoratori maggiori rispetto a
quanto accadrebbe senza la loro utilizzazione.
3) D. Il datore di lavoro, per la valu-
tazione del rischio da vibrazioni, a
che cosa fa riferimento?
R. Pu far riferimento ad appropriate informazioni sulle probabili entit
delle vibrazioni (banche dati dellISPESL, delle Regioni o dati forniti
dal costruttore, la misurazione delle
vibrazioni costituisce comunque il
metodo di riferimento).
4) D. Il D.Lgs. 81/08 al titolo VIII
capo IV (campi elettromagnetici)
nel caso del superamento di anche
uno solo dei valori di azione obbliga
il datore di lavoro a che fare?
R. Ad applicare in ogni caso tutte le
compresa la sorveglianza sanitaria
sui lavoratori esposti.
5) D. necessario, per non incorrere in errore, che la nomina del Responsabile dei lavori sia esplicita e
venga quindi formalizzata sempre
con un regolare incarico? Oppure la
nomina diventa automatica, nel
momento in cui il committente
privato affida lincarico di progettazione e di direzione lavori?
R. Riteniamo indispensabile (oltre
che cautelativo) che la nomina del
Responsabile dei lavori sia esplicita
e venga quindi formalizzata sempre
con un regolare incarico. Anche nel
caso in cui il committente privato
lo inglobi nellincarico di progettazione e di direzione lavori. Meglio
essere sempre chiari nel formalizzare i
rapporti con il committente, sia nel
caso di accettazione, sia nellipotesi di
rinuncia. Queste sono certamente le
domande che i tecnici che operano
prevalentemente nel campo dei lavori privati si pongono pi spesso,
per quanto riguarda il nuovo ruolo
di Responsabile dei lavori.
6) D. Per le fasi legate alla realizzazione dellopera, quale pu essere la
fase di gestione degli appalti e di
scelta delle imprese, chi che ricopre la figura di responsabile dei lavori?
R. Appare ovvio che la figura del responsabile dei lavori faccia sempre
capo al committente dellopera, ma
ci sono casi in cui si incontra difficolt a sostenere la tesi della nomina ope
legis ed automatica del responsabile
dei lavori e nei quali sembra chiaro
che la figura del responsabile dei lavori non pu che essere ricoperta dal
committente in prima persona, quando, ad esempio, non prevista la presenza di un progettista dellopera,
nonch nei casi in cui prevista la
presenza di pi progettisti (delle
strutture, architettonico, degli impianti, ecc.). In questi casi non
chiaro a chi dovesse essere affidato
ope legis lincarico di responsabile
dei lavori, come ai sensi dellart. 93
comma 1 del D.Lgs. n. 81/2008,
inoltre il committente esonerato
dalle responsabilit connesse alladempimento degli obblighi limitatamente allincarico conferito al responsabile dei lavori. In ogni caso il
conferimento dellincarico al responsabile dei lavori non esonera il
committente dalle responsabilit
connesse alla verifica degli adempimenti degli obblighi di cui agli articoli 90, 92, comma 1, lettera e), e
99. Queste affermazioni indicano
chiaramente che il committente,
con il conferimento dellincarico al
responsabile dei lavori, ha la potest di trasferire e delegare a questi il
compito di adempiere ad alcuni o a
tutti gli obblighi che il legislatore
aveva originariamente posto a suo
carico, fermo restando che comunque il committente stesso tenuto
a verificare che il responsabile dei
lavori delegato adempia agli obblighi generali del committente a lui
trasferiti (art. 90), provveda a verificare che il coordinatore in fase di
esecuzione gli segnali le inadempienze delle imprese operanti in
cantiere (art. 92 comma 1 lettera e)
e verifichi lavvenuta notifica preliminare (art. 99).
7) D. Nellambito delle funzioni
previste dalla vigente normativa il
responsabile dei lavori quali compiti deve espletare?
R. Il responsabile dei lavori deve
espletare i seguenti compiti:
- si attiene ai principi e alle misure
generali di tutela di cui allart. 15
del decreto legislativo n. 81/2008;
- allo scopo di permettere la pianificazione dellesecuzione in condi-
zioni di sicurezza dei lavori o delle fasi di lavoro che si devono svolgere simultaneamente o successivamente
tra loro, prevede nel progetto la durata di tali lavori o fasi di lavoro;
- valuta il piano di sicurezza e coordinamento e il fascicolo delle manutenzioni redatto dal Coordinatore
- comunica alle imprese esecutrici e
ai lavoratori autonomi il nominativo
del Coordinatore per la progettazione e quello del Coordinatore per
lesecuzione dei lavori; tali nominativi devono essere indicati nel cartello di cantiere;
- verifica lidoneit tecnico-professionale delle imprese esecutrici e dei
lavoratori autonomi in relazione ai
lavori da affidare, anche attraverso
liscrizione alla Camera di commercio, industria e artigianato; (procedura di cui allallegato XVII);
- chiede alle imprese esecutrici, una
dichiarazione dellorganico medio
annuo, distinto per qualifica, corredata dagli estremi delle denunce dei
lavoratori effettuate allIstituto nazionale della previdenza sociale
(INPS), allIstituto nazionale assicurazione infortuni sul lavoro (INAIL)
e alle casse edili, nonch una dichiarazione relativa al contratto collettivo stipulato dalle organizzazioni sindacali comparativamente pi rappresentative, applicato ai lavoratori
- prima dellinizio dei lavori, trasmette allazienda unit sanitaria locale e alla direzione provinciale del
lavoro competenti per territorio, la
notifica preliminare di cui allart. 99
del D.Lgs. 81/2008 elaborata conformemente allallegato XII.
8) D. Nellambito della gestione ed
organizzazione dei cantieri il committente o responsabile dei lavori
rispondono delle stesse sanzioni?
R. Entrando nel dettaglio:
- considerato che prevista la presenza in cantiere di pi imprese esecutrici, anche non contemporanea, e che
non applicabile il comma 11 dellart.90, deve essere designato il Coordinatore per la progettazione (art.
90, comma 3, D.Lgs. 81/08);
- deve essere verificato loperato svolto dal Coordinatore in progettazione
ed esecuzione dei lavori in riferimento agli obblighi previsti agli articoli:
91 comma 1 lettere a), b), c), d), ed
e) (art. 93, comma 2, D.Lgs. 81/08).
Il committente o il responsabile dei
lavori sono puniti con larresto da
due a quattro mesi o con lammenda
da 1.000 a 4.800 euro (art. 157,
comma 1.b);
- deve essere verificata lidoneit tecnico-professionale dellimpresa affidataria, delle imprese esecutrici e dei
lavoratori autonomi con le modalit
previste nellallegato XVII. Nel caso
in cui lentit presunta del cantiere
sia inferiore a 200 u.g. e non vi siano
rischi particolari di cui ai requisiti
previsti dallallegato XVII (art. 90,
comma 9, lettera a, D.Lgs. 81/08). Il
committente o il responsabile dei lavori sono puniti con larresto da due
a quattro mesi o con lammenda da
1.000 a 4.800 euro (art. 15.b);
- il piano di sicurezza e di coordinamento deve essere trasmesso a tutte
le imprese invitate a presentare offerte per lesecuzione dei lavori (art. 10,
comma 1, D.Lgs. 81/08). Il committente o il responsabile dei lavori
sono puniti con la sanzione amministrativa pecuniaria da 500 a 1.800
euro (art. 157, comma 1.c);
(Art. 2 e Art. 89 del Testo Unico DD.Lgss. 81/08 e 106/09)
COMMITTENTE: soggetto per conto del quale lintera opera viene realizzata, indipendentemente da eventuali
frazionamenti della sua realizzazione. Nel caso di appalto di opera pubblica, il committente il soggetto titolare del
potere decisionale e di spesa relativo alla gestione dellappalto.
RESPONSABILE DEI LAVORI: soggetto incaricato, dal committente, della progettazione e del controllo dellesecuzione
dellopera; tale soggetto coincide con il progettista per la fase di progettazione dellopera e con il direttore dei lavori per
la fase di esecuzione dellopera. Nel campo di applicazione del decreto legislativo 12 aprile 2006, n. 163, e successive
modifiche, il responsabile dei lavori il responsabile unico del procedimento.
LAVORATORE AUTONOMO: persona fisica la cui attivit professionale contribuisce alla realizzazione dellopera senza
vincolo di subordinazione.
COORDINATORE SICUREZZA IN FASE DI PROGETTAZIONE (CSP): coordinatore in materia di sicurezza e di salute
durante la progettazione dellopera, soggetto incaricato, dal committente o dal responsabile dei lavori, dellesecuzione
dei compiti di cui allart. 92 del TESTO UNICO, che non pu essere il datore di lavoro delle imprese esecutrici o un suo
dipendente o il responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP) da lui designato.
PIANO OPERATIVO DI SICUREZZA: documento che il datore di lavoro dellimpresa esecutrice redige, in riferimento al
singolo cantiere interessato, ai sensi dellart. 17 comma 1, lettera a), del presente decreto legislativo, i cui contenuti
sono riportati nellallegato XV del TESTO UNICO.
IDONEITA TECNICO-PROFESSIONALE: possesso di capacit organizzative, nonch disponibilit di forza lavoro,di
macchine e di attrezzature, in riferimento alla realizzazione dellopera.
LAVORATORE: persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge unattivit lavorativa nellambito
dellorganizzazione di un datore pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un
mestiere, unarte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e famigliari.
DATORE DI LAVORO: soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il
tipo e lassetto dellorganizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria attivit, ha la responsabilit
dellorganizzazione stessa o dellunit produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa.
PREPOSTO: persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati
alla natura dellincarico conferitogli, sovrintende allattivit lavorativa e garantisce lattuazione delle direttive ricevute,
controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa.
RESPONSABILE DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE (RSPP): persona in possesso delle capacit e dei
requisiti professionali di cui allart. 32 designata dal datore di lavoro, a cui risponde, per coordinare il servizio di
prevenzione e protezione dai rischi.
MEDICO COMPETENTE: medico in possesso di uno dei titoli e dei requisiti formativi e professionali di cui allart. 38, che
collabora, secondo quanto previsto dallart. 29, comma 1, con il datore di lavoro ai fini della valutazione dei rischi ed
nominato dallo stesso per effettuare la sorveglianza sanitaria e per tutti gli altri compiti di cui al presente decreto.
RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA (RLS): persona eletta o designata per rappresentare i
lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro.
- deve essere trasmessa allamministrazione concedente, prima dellinizio dei lavori, copia della notifica
preliminare, il D.U.R.C. delle imprese e dei lavoratori autonomi e una
dichiarazione attestante lavvenuta
verifica delle documentazione di cui
alle lettere a) e b) comma 9 dellart.
90 (art. 90, comma 9, lettera c,
D.Lgs. 81/08). Il committente o il
responsabile dei lavori sono puniti
con la sanzione amministrativa pecuniaria da 500 a 1.800 euro (art.
157, comma 1.c). [le stazioni appaltanti pubbliche acquisiscono
dufficio, anche attraverso strumenti
informatici, il documento unico di
regolarit contributiva (DURC) dagli istituti o dagli enti abilitati al rischio in tutti i casi in cui richiesto
dalla legge legge 28 gennaio 2009,
n. 2 art. 16bis comma 10];
- il committente o il responsabile dei
lavori deve trasmettere il PSC a tutte
le imprese invitate a presentare offerte per lesecuzione dei lavori (art.
101, comma 1, D.Lgs. 81/08). Il
committente o il responsabile dei lavori sono puniti con la sanzione amministrativa pecuniaria da 500 a
1.800 euro (art. 157, comma 1.c).
9) D. Da quando il Capo I del D.Lgs.
81/08 pienamente in vigore?
R. Il Capo I del D.Lgs. 81/2008 in
vigore dal 30 luglio 2008 per tutti gli
obblighi in esso richiamati ed in tutti
i settori produttivi. tuttavia da precisare che mentre tale data la stessa
anche per lentrata in vigore del Capo
II (rumore) e Capo III (vibrazioni),
per il Capo IV (campi elettromagnetici) e Capo V (radiazioni ottiche artificiali) il legislatore ha previsto una
entrata in vigore differita per tempi
significativi. Infatti, relativamente ai
campi elettromagnetici, con la formulazione adottata dal legislatore allarticolo 306 del Testo Unico e stante lemanazione della direttiva
2008/46/CE, lentrata in vigore ha
subito uno slittamento temporale di
4 anni ed prevista per il 30/04/2012.
Si sottolinea comunque il principio
affermato in generale allart.28 del
Testo Unico, e ribadito relativamente
agli agenti fisici allart. 181, che impegna il datore di lavoro alla valutazione di tutti i rischi per la salute e la
sicurezza inclusi quelli derivanti da
esposizioni a campi elettromagnetici
ed alle radiazioni ottiche artificiali, in
relazione ai quali esiste quindi
lobbligo (sanzionabile) alla valutazione ed allidentificazione delle misure preventive e protettive (comprese la informazione/formazione e la
sorveglianza sanitaria) per minimizzare il rischio. In pratica, e per quanto riguarda i compiti di vigilanza, fino alla data del 30/04/2012 non saranno richiedibili e sanzionabili le
inottemperanze agli obblighi specificamente previsti rispettivamente dal
Capo IV e dal Capo V del Titolo VIII
del D.Lgs. 81/2008, ma resteranno
validi, richiedibili e sanzionabili i
principi generali affermati nel Titolo
I e nel Capo I del Titolo VIII. In questo contesto si raccomanda comunque, sin da ora, di riferirsi alle indicazioni desumibili dal Capo IV e dal
Capo V del Titolo VIII del TU anche
tenuto conto del richiamo alle norme
di buona tecnica ed alle buone prassi
di cui allart. 181.
10) D. Quali sono gli agenti fisici
che debbono essere considerati nellambito della valutazione dei rischi
art.181 del D.Lgs. 81/2008?
R. Lart. 181 indica che il datore di
lavoro valuta tutti i rischi derivanti
da esposizione ad agenti fisici, mentre lart. 180 precisa che per agenti fisici si intendono il rumore, gli ultrasuoni, gli infrasuoni, le vibrazioni
meccaniche, i campi elettromagnetici, le radiazioni ottiche di origine artificiale, il microclima e le atmosfere
iperbariche che possono comportare
rischi per la salute e la sicurezza dei
lavoratori . Pertanto la valutazione va
effettuata per tutti gli agenti di rischio elencati allart. 180.
11) D. Cosa si intende per personale qualificato nellambito del servizio di prevenzione e protezione in
possesso di specifiche conoscenze in
R. Con la dicitura personale qualificato in possesso di specifiche conoscenze in materia normalmente si intende un operatore che abbia sostenuto un corso di qualificazione conclusosi con una valutazione positiva e
documentabile dellapprendimento.
Lassenza di qualsiasi riferimento su
durata e contenuti del corso, sui soggetti autorizzati alla valutazione ed
allespressione della certificazione finale rendono per oltremodo problematico avallare in questa fase percorsi formativi di qualunque tipo.
Informazioni utili al fine di accertare
le specifiche conoscenze in materia
possono essere ritenute le seguenti:
tipologia di formazione scolastica,
eventuali corsi di specializzazione,
eventuale iscrizione ad albo (quando
previsto), curriculum professionale.
Nellimmediato si suggerisce di giudicare il personale qualificato essenzialmente sulla base del rispetto delle
norme di buona prassi (apparecchiature adeguate, modalit tecniche appropriate) e del prodotto finale (Re-
lazione Tecnica e/o Documento di
valutazione dei rischi).
12) D. Il personale qualificato chiamato ad effettuare la valutazione
deve essere sempre nellambito del
SPP o pu essere esterno ?
R. Per effettuare la valutazione del rischio il datore di lavoro deve avvalersi di personale qualificato secondo
quanto previsto dallart. 181 comma
2 del D.Lgs. 81/2008. Quando queste competenze non sono presenti
nel personale interno (nellambito
del servizio di prevenzione e protezione) il datore di lavoro deve avvalersi di consulenti esterni allazienda.
13) D. Alla luce del D.Lgs.81/2008
come deve essere strutturata e che
cosa deve riportare la valutazione
del rischio di un agente fisico?
R. Il Documento che riporta la Valutazione del rischio (come previsto in
generale dallart. 28 e in particolare
per gli agenti fisici dallart. 181 che
rimanda a sua volta agli artt. 190 (rumore), 202 (vibrazioni), 209 (campi
elettromagnetici) e 216 (radiazioni
ottiche artificiali) va sostanzialmente
inteso come una parte del pi complessivo Documento (scritto) di valutazione di tutti i rischi per la salute
e sicurezza accompagnato dalla Relazione tecnica (con o senza misurazioni, redatta dal personale qualificato), da conservarsi in azienda anche a
disposizione dellorgano di vigilanza. Il Documento deve riportare le
gi in essere ed indicare il programma delle misure atte a garantire nel
tempo il miglioramento dei livelli di
salute e sicurezza con le relative procedure aziendali e dei ruoli dellorganizzazione che vi debbono provvedere, a cui devono essere assegnati soggetti in possesso di adeguate compe-
tenze e poteri. Nel Documento vanno indicati quanto meno i seguenti
A - data/e di effettuazione della valutazione, con o senza misurazioni,
dellagente fisico;
B - dati identificativi del personale
qualificato che ha provveduto alla
valutazione, se diverso dal datore di
C - dati identificativi del medico
competente (se ed in quanto previsto
ai sensi degli artt. 41 e 185) e del RSPP che hanno partecipato alla valutazione del rischio;
D - dati identificativi del/i RLS, o,
in sua/loro assenza, dei lavoratori,
consultati ai sensi dellart. 50 comma 1, modalit della loro consultazione e informazione;
E - dati identificativi della Relazione tecnica allegata (es.: eventuale
numero di protocollo, numero di
pagine, data) accertandosi che riporti tali dati (o integrando tali informazioni se mancanti):
- quadro di sintesi degli esposti allagente fisico articolato per fasce di rischio e individuazione su piantina
delle aree a rischio;
- valutazione della presenza di rischi
potenzianti (ototossici, segnali di avvertimento, condizioni di lavoro
estreme (fredde e/o umide), materiali
esplosivi e/o infiammanti) e di approfondimenti specifici per singolo agente fisico (es.: valutazione dellefficienza e dellefficacia dei DPI uditivi);
- valutazione dei rischi legati alla presenza di lavoratori particolarmente
sensibili, alla differenza di genere, allet, alla provenienza da altri paesi;
F - programma delle misure tecniche e organizzative ritenute opportune per eliminare o ridurre il rischio
da esposizione allagente fisico, indi-
viduate a seguito della valutazione,
con lindicazione della tempistica,
delle modalit e delle figure aziendali preposte alla loro attuazione; poich le eventuali carenze della Relazione Tecnica andranno successivamente superate nel Documento di
valutazione del rischio, si raccomanda ai datori di lavoro (responsabili
del processo di valutazione), di esplicitare con chiarezza il mandato al
personale qualificato (particolarmente se esterno) e di verificarne i
14) D. A quale entit di rischio scatta 1obbligo alla informazione e formazione sui rischi da agenti fisici di
cui allart.184 del D.Lgs.81/2008?
R. Ad eccezione del rischio rumore
nel quale lobbligo della informazione/formazione dei lavoratori si attiva
al superamento del valori inferiori di
azione, nellambito degli altri agenti
fisici tale obbligo non subordinato
al superamento di predeterminati
valori di rischio quanto invece alla
presenza del rischio.
La risposta pi concreta al quesito
orienta quindi a correlare lattivazione
della formazione ed informazione dei
lavoratori allimpossibilit a poter
giustificare un mancato approfondimento della valutazione dei rischi o,
in altre parole, alla presenza di un rischio che deve essere dimensionato
per decidere se debbano adottarsi
particolari, pur minime, misure di
15) D. Quali sono gli obblighi formali delle aziende che occupano sino a 10 occupati dal punto di vista
del documento di valutazione del
R. Cos come previsto allart. 29
comma 5 del D.Lgs. 81/08, soltanto
sino alla scadenza del diciottesimo
mese successivo allentrata in vigore
del decreto interministeriale di cui allart. 6 comma 8 lettera f ), e comunque non oltre il 30/06/2012 e ad
esclusione delle attivit lavorative indicate alle lettere a), b), c), d) e g) nellart. 31 comma 6, i datori di lavoro
che occupano fino a dieci lavoratori
potranno continuare ad autocertificare leffettuazione della valutazione
dei rischi in attesa delle procedure
standardizzate previste dal decreto
interministeriale di cui sopra.
Resta il fatto che il datore di lavoro
deve comunque effettuare o far effettuare la valutazione dei rischi da
esposizione ad agenti fisici a cura di
personale qualificato che, a partire
dallidentificazione delle sorgenti e
degli esposti, identifichi in quale
classe di rischio i lavoratori sono stati collocati e quali misure preventive
e protettive sono state adottate e previste.
Lindicazione operativa suggerita per
le aziende quella di richiedere sempre una Relazione tecnica a firma del
personale qualificato (sia che la valutazione preveda misurazioni, sia che
non le preveda).
16) D. Come si devono comportare
le aziende che hanno una valutazione del rischio rumore effettuata ai
sensi della precedente normativa
(Titolo V-bis del D.Lgs.626/94)?
R. Occorre in primo luogo evitare di
dare una interpretazione burocratica
dellesigenza di aggiornare il documento di valutazione dei rischi.
In pratica si indica che laggiornamento della valutazione del rischio
rumore debba intervenire solo qualora le variazioni introdotte dal Titolo VIII del D.Lgs. 81/2008 richiedano azioni di prevenzione precedentemente trascurate o non richieste.
Premesso che la valutazione del rischio con misurazioni, effettuate
con metodologie e strumentazione
adeguate, deve sempre quanto meno
evidenziare i seguenti cinque elementi:
A) Lex e Lc degli esposti ad oltre 80
dB(A) e/o 135 dB(C);
B) presenza delle condizioni di rischio indicate allart. 190, comma 1,
che potenziano quelle dovute ai livelli di rumore (rumori impulsivi,
ototossici, vibrazioni);
C) individuazione delle aree con Lq
> 85 dB(A) e/o Lc > 137 dB(C);
D) verifica dellefficienza e dellefficacia dei DPI-uditivi;
E) indicazione del programma di
misure tecniche e organizzative ex
art.190, comma 2, quando Lex > 80
dB(A) e/o Lc > 135 dB(C).
Laggiornamento della valutazione si
rende ora necessario tanto se tali 5
elementi non sono presenti quanto
nei casi in cui sono presenti lavoratori con esposizioni comprese tra il valore inferiore di azione (80
dB(A)/135 dB(C)) ed il valore superiore di azione (85 dB(A)/137
dB(C)) e lazienda non aveva provveduto alla individuazione del programma di misure tecniche e organizzative in quanto nella legislazione
precedente questo diveniva obbligatorio solo al superamento del valore
superiore di azione.
17) D. Cosa caratterizza il personale qualificato che deve garantire la
valutazione e la misurazione?
R. Il personale qualificato risulta tale
se in grado di effettuare la stima del
rischio sulla base dei requisiti previsti
dallart.190 e di redigere una relazione tecnica completa ed esaustiva secondo i requisiti imposti dal D.Lgs.
Nello specifico, per quanto riguarda
il rischio da esposizione a rumore si
suggerisce di giudicare il personale
qualificato in termini di competenza
nellapplicare le norme di buona
prassi, conoscenza delle tecniche e
metodi di misura, conoscenza e capacit di utilizzo della strumentazione adeguata secondo i requisiti previsti dallart. 190, comma 3 e dalle
norme tecniche di riferimento quali
UNI 9432:2008.
18) D. Come si effettua la valutazione del rischio nei cantieri temporanei o mobili?
R. Premesso che tutte le aziende,
comprese quelle che operano nei
cantieri temporanei e mobili, devono disporre ai sensi dellart.190 di
una propria valutazione del rumore
con propri rilievi e propri tempi di
esposizione, si forniscono le seguenti
a) Piano di Sicurezza e Coordinamento (PSC).
II Coordinatore per la sicurezza in
fase di progettazione nella redazione
del PSC predispone una relazione
concernente lindividuazione, lanalisi e la valutazione preventiva del rischio rumore, in modo da utilizzare
modalit tecniche e organizzative
che limitino il pi possibile i livelli di
rumorosit ed il numero di lavoratori esposti.
Ai fini della redazione del PSC
1emissione sonora di attrezzature di
lavoro, macchine ed impianti potr
essere stimata facendo riferimento
(art.103, D.Lgs.81/2008) ai livelli di
rumore standard individuati da studi
e misurazioni la cui validit riconosciuta dalla Commissione consultiva
permanente (art.6, D.Lgs.81/2008).
In attesa dei pronunciamenti di tale
Commissione consultiva permanen-
te si pu far riferimento ai livelli di
rumore individuati dagli studi del
CTP di Padova e del CPT di Torino.
Il Coordinatore alla sicurezza in fase
di progettazione allatto dellelaborazione del PSC dovr prendere in
considerazione il problema relativo
allesposizione al rumore soprattutto
- alla presenza di attivit lavorative
eseguite con attrezzature che potrebbero dar luogo ad esposizioni apprezzabili, indicando le misure concrete (sfasamenti temporali delle attivit, distanze di lavoro) per eliminare o minimizzare le interferenze;
- alla presenza nella vicinanze di sorgenti sonore di qualunque tipologia
che potrebbero dar luogo ad esposizioni apprezzabili, indicando le misure concrete (sfasamenti temporali
delle attivit, distanze di lavoro, ma
anche informazione sui momenti
nei quali si verificano le interferenze,
esigenze di impiego dei DPI-uditivi,
di formazione/informazione, di controllo sanitario) per eliminare o minimizzare le interferenze;
- al rispetto degli standard di emissione sonora delle attrezzature di lavoro e/o di valori limite di emissione
sonora del cantiere.
Si consiglia inoltre di prevedere che il
PSC richieda alle ditte in cantiere la
segnalazione preliminare dellintenzione di utilizzare macchine rumorose non previste nel POS al Coordinatore alla sicurezza in fase di esecuzione.
Il Coordinatore per la sicurezza in fase di esecuzione aggiorner eventualmente il PSC in relazione alle attivit
effettivamente svolte dalle imprese
appaltatrici previste nel POS e vigiler per assicurarne il rispetto e per promuovere ed organizzare la coopera-
zione, il coordinamento e linformazione reciproca tra i datori di lavoro,
compresi i lavoratori autonomi, in
relazione alle possibili interferenze
tra le diverse attivit lavorative presenti nel cantiere.
b) Piano operativo di sicurezza (POS)
I datori di lavoro, acquisite le previsioni dei Coordinatori per la sicurezza in fase di progettazione, potranno
verificare, prima dellavvio dellattivit, se le condizioni di lavoro previste in quello specifico cantiere sono
compatibili con i livelli di prevenzione e protezione adottati per i propri
lavoratori, cio potranno e dovranno
verificare lattendibilit della valutazione del rischio rumore specifica
della propria azienda in quel determinato cantiere.
Inoltre, il POS conterr quanto meno le informazioni (livelli di emissione e fasi di utilizzo) relative alle attrezzature utilizzate che potrebbero
comportare il superamento del valore inferiore di azione e le fasi lavorative nelle quali verranno utilizzate.
19) D. Quali sono gli obblighi formali delle aziende che occupano sino a 10 occupati dal punto di vista
delle documentazioni ?
R. Lart. 190, al comma 5 indica che
documentata in conformit allarticolo 28, comma 2 del D.Lgs.81/2008
e il comma 5 dellart. 29 del D.Lgs.
81/2008 stabilisce che nelle aziende
fino a 10 occupati il datore di lavoro
effettua la valutazione dei rischi sulla
base delle procedure standardizzate
recepite con Decreto Interministeriale di cui allart. 6, comma 8, lettera
j). Ad ogni modo i datori di lavoro, in
attesa dellentrata in vigore del sopra
citato Decreto Interministeriale e comunque non oltre il 30/6/2012 pos-
sono autocertificare leffettuazione
Tuttavia, lart.181 comma 2 DLgs.
81/2008 precisa che la valutazione
dei rischi derivanti da esposizione ad
agenti fisici effettuata da personale
qualificato nellambito del servizio
di prevenzione e protezione in possesso di specifiche conoscenze in materia e che i dati ottenuti dalla valutazione, misurazione e calcolo dei livelli di esposizione costituiscono
parte integrante del documento di
Lazienda deve quindi disporre quanto meno di una documentazione nella quale risulti lidentificazione delle
sorgenti, degli esposti e in quale classe di rischio questi ultimi sono stati
collocati ai fini della adozione delle
conseguenti e tutto questo per valutazione di personale qualificato.
Lindicazione operativa per le aziende
quella di richiedere sempre una Relazione tecnica a firma del personale
qualificato (sia che la valutazione preveda misurazioni, sia che non le preveda) a sostegno del Documento di
valutazione o dellautocertificazione.
20) D. In quali realt lavorative pu
essere utile ricorrere alla semplificazione proposta dallart.191 del
D.Lgs. 81/08?
R. In questa situazione ricadono
quelle attivit non contraddistinte
da modalit espositive costanti n
nellarco delle giornata n in quella
settimanale, tali per cui la ricerca delle situazioni ricorrenti a massimo rischio o la determinazione dei valori
espositivi su base statistica si rivelerebbe oltremodo faticosa e dispendiosa a fronte di un risultato prevedibilmente elevato. Potrebbero ad
esempio ricadervi:
- lavoratori operanti in cantieri temporanei o mobili con attivit molto
diversificate (poco specializzate) e/o
con uso apprezzabile (almeno una
decina di giornate/anno) di macchine rumorose;
- lavoratori operanti nel settore dellagricoltura ove si effettuino lavorazioni diversificate con ciclicit annuale e caratterizzate da periodi (almeno una decina di giornate/anno)
ad elevata esposizione a rumore (es.:
lavorazioni con macchine agricole);
- lavoratori dellindustria di trasformazione agro-alimentare collegate
allagricoltura (cantine, aziende per
la lavorazione della verdura o della
frutta);
- addetti lavorazioni del legno che
prevedono limpiego di macchine
rumorose per produzioni che si svolgono di rado, ma almeno per una decina di giornate/anno;
- addetti del comparto delle fonderie
di seconda fusione con produzioni di
getti fuori serie;
- lavoratori di aziende di servizio che
impiegano martelli demolitori o
mole da taglio per tracciatura
dimpianti con frequenza modesta e
variabile nel tempo.
21) D. Cosa si intende per valori limite di esposizione su periodi brevi
di cui allart. 201 del D.Lgs.
81/2008?
R. I valori limite di esposizione su
periodi brevi (20 m/s2 per HAV e
1,5 m/s2 per WBV) sono valori che
puntano a ridurre i rischi indiretti di
infortunio e sono desunti dalle prime versioni della direttiva comunitaria sulle vibrazioni (le proposte di
Direttiva 93/C77/02 e 94/C230/03)
che utilizzavano il termine in pochi
Premesso che i valori limite su tempi
brevi sono comunque valori R.M.S.,
in attesa di ulteriori approfondimenti di natura tecnico-normativa si ritiene che per periodi brevi si debba
intendere un valore di aw che corrisponda al minimo tempo di acquisizione statisticamente significativa
delle grandezze in indagine.
Con la strumentazione attualmente
disponibile tali tempi corrispondono ad almeno 1 minuto per HAV e
almeno 3 minuti per WBV.
22) D. II Capo III del Titolo VIII
del D.Lgs. 81/2008 si applica anche
alle lavorazioni manuali?
R. Si. Dal punto di vista giuridico
nulla nella legge limita il campo di
applicazione del Capo III del Titolo
VIII del D.Lgs. 81/08 su questo versante, che si applica tanto ai casi nei
quali gli operatori ricevono lenergia
meccanica dal pezzo in lavorazione
quanto al caso in cui lenergia entra
al sistema mano-braccio dallimpugnatura di utensili manuali.
del rischio queste situazioni ammettono tuttavia approcci diversificati
in relazione ai possibili effetti attesi.
Nel primo caso la valutazione si incentra in primo luogo sulla determinazione dellA(8).
Nel secondo caso, ove invece prevale
leffetto in termini di sovraccarico
biomeccanico dellarto superiore,
vuoi per la scarsa efficacia di A(8) a
descrivere la pericolosit di un fenomeno tipicamente impulsivo, vuoi
per la scarsa disponibilit attuale di
dati sperimentali, paiono pi indicati percorsi valutativi basati sui metodi che rilevano tali effetti (come ad
esempio, la check-list OCRA o la
check-list OSHA).
23) D. Ai fini della valutazione del
rischio quando ammissibile ricor-
rere ai dati misurati sul campo della
banca dati vibrazioni (BDV) e come
bisogna utilizzare tali dati?
R. La valutazione del rischio nel caso
si tratti di vibrazioni mano-braccio
richiede la conoscenza dellaccelerazione emessa da quella specifica
macchina nelle condizioni operative
di impiego e con i materiali abitualmente lavorati. Per lesposizione a vibrazioni al corpo intero le variabili
normalmente da considerare sono il
tipo di fondo (pi o meno irregolare), lo stile di guida (velocit di utilizzo) ed il sedile.
Pertanto si dovranno utilizzare i dati
rilevati sul campo della BDV, consultabile sul sito www.ispesl.it, solo
se ci si trova in condizioni espositive
sostanzialmente analoghe a quelle
descritte (stesso utensile/macchina
nelle stesse condizioni operative) e
comunque solo nei termini ammessi
dagli autori della BDV stessa. I valori presenti nella BDV non considerano condizioni estreme (es.: piazzali
molto sconnessi) e sono riferiti ad attrezzature soggette ad un programma di manutenzione adeguato, cui si
raccomanda di sottoporre le attrezzature e le macchine.
Qualora si ritrovino pi valori di
accelerazione misurati nelle condizioni in esame si suggerisce cautelativamente di utilizzare i valori pi
Infine si sottolinea che ai fini della
valutazione del rischio necessario
prendere in esame anche altri fattori,
quali posture, modalit di prensione
degli utensili, modalit espositive
che concorrono allincremento del
rischio, di cui allart. 202 punto 5,
che possono essere valutati solo tramite osservazione diretta delle condizioni di lavoro in campo.
COORDINAMENTO (PSC)
SICUREZZA (POS)
24) D. Cos il PSC?
R. Il piano costituito da una relazione tecnica e prescrizioni correlate alla
complessit dellopera da realizzare ed
alle eventuali fasi critiche del processo
di costruzione, atte a prevenire o ridurre i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, ivi compresi i rischi
particolari, nonch la stima dei costi.
25) D. Cosa si intende per stima dei
R. I costi di sicurezza sono definiti
nellAll. XV del D.Lgs. 81/08. In
particolare la redazione del PSC deve
contenere i dati estimativi dei costi
della sicurezza per tutta la durata delle lavorazioni previste nel cantiere.
26) D. Quali sono i costi della sicurezza?
R. I costi della sicurezza sono apprestamenti previsti nel PSC:
a) delle misure preventive e protettive e dei PDI eventualmente previsti
nel PSC per lavorazioni interferenti;
b) degli impianti di terra e di protezione contro le scariche atmosferiche, degli impianti antincendio, degli impianti di evacuazione fumi;
c) dei mezzi e servizi di protezione
d) delle procedure contenute nel
PSC e previste per specifici motivi di
e) degli eventuali interventi finalizzati alla sicurezza e richiesti per lo
sfasamento spaziale o temporale delle lavorazioni interferenti;
f) delle misure di coordinamento relative alluso comune di apprestamenti,
attrezzature, infrastrutture, mezzi e
servizi di protezione collettiva.
27) D. Come deve essere la stima
dei costi della sicurezza?
R. La stima deve essere congrua, analitica per voci singole, a corpo o a misura, riferita ad elenchi prezzi standard o specializzati, oppure basata su
prezzari o listini ufficiali vigenti nellarea interessata o sullelenco prezzi
delle misure di sicurezza del committente.
28) D. Nel caso in cui un elenco
prezzi non sia applicabile o non disponibile?
R. Si far riferimento ad analisi costi
complete o desunte da indagini di
29) D. Come vanno calcolate le singole voci dei costi della sicurezza?
R. Le singole voci vanno calcolate considerando il loro costo di utilizzo per il
cantiere interessato che comprende,
quando applicabile, la posa in opera ed
il successivo smontaggio, leventuale
manutenzione e lammortamento.
30) D. Il PSC tra i contenuti minimi
deve indicare anche i nominativi dei
soggetti con compiti di sicurezza?
R. Si, lAll. XV del D.Lgs. 81/08 evidenzia che il PSC deve contenere:
lindividuazione dei soggetti con
compiti di sicurezza, esplicitata con
lindicazione dei nominativi del responsabile dei lavori, del Coordinatore della sicurezza in fase di progettazione e, qualora gi nominato, del
Coordinatore per la sicurezza in fase
di esecuzione ed a cura dello stesso
Coordinatore per lesecuzione con
lindicazione, prima dellinizio dei
singoli lavori, dei nominativi dei datori di lavoro delle imprese esecutrici
o dei lavoratori autonomi.
31) D. Il PSC parte integrante del
contratto di appalto?
32) D. Quando vengono verificate
le condizioni di compatibilit del
PSC con landamento dei lavori?
R. Durante i periodi di maggior rischio dovuto ad interferenze di lavoro, il Coordinatore per lesecuzione
verifica periodicamente, previa consultazione della direzione dei lavori,
delle imprese esecutrici e dei lavoratori autonomi interessati, la compatibilit della relativa parte di PSC
con landamento lavori, aggiornando il piano ed in particolare il cronoprogramma dei lavori, se necessario.
33) D. Come vengono individuate
le misure di coordinamento per
luso comune di attrezzature durante lesecuzione dei lavori?
R. Le misure di coordinamento relative alluso comune di apprestamenti, attrezzature, infrastrutture, mezzi
e servizi di protezione collettiva, sono definite analizzando il loro uso
comune da parte di pi imprese e lavoratori autonomi.
34) D. Cos il POS Piano Operativo di Sicurezza?
R. Il POS il documento che il datore di lavoro dellimpresa esecutrice
redige, in riferimento al singolo cantiere interessato.
35) D. Quali sono i dati identificativi dellimpresa esecutrice da evidenziare nel POS?
R. Limpresa esecutrice evidenzia nel
- il nominativo del datore di lavoro,
gli indirizzi ed i riferimenti telefonici della sede legale e degli uffici di
- la specifica attivit e le singole lavorazioni svolte in cantiere dallimpresa esecutrice e dai lavoratori autonomi sub affidatari;
- i nominativi degli addetti al pronto
soccorso, antincendio ed evacuazione dei lavoratori e, comunque, alla
gestione delle emergenze in cantiere,
del rappresentante dei lavoratori per
la sicurezza, aziendale o territoriale,
ove eletto o designato;
- il nominativo del RSPP;
- i nominativi del direttore tecnico di
cantiere e del capocantiere;
- il numero e le relative qualifiche dei
lavoratori dipendenti dellimpresa
esecutrice e dei lavoratori autonomi
operanti in cantiere per conto della
stessa impresa.
36) D. Il POS deve contenere
lelenco dei DPI - Dispositivi di Protezione Individuali?
37) D. Il POS deve contenere la documentazione in merito allinformazione ed alla formazione fornite
ai lavoratori occupati in cantiere?
38) D. Nel caso di elaborazione carente del PSC cosa deve contenere il
R. Lindividuazione delle misure
preventive e protettive, integrative
rispetto a quelle contenute nel PSC
quando previsto, adottate in relazione ai rischi connessi alle proprie lavorazioni in cantiere.
CHECK LIST CANTIERE
39) D. Nel cantiere, in presenza di
pi imprese esecutrici, deve essere
designato il Coordinatore della progettazione?
R. Con la presenza in cantiere di pi
imprese esecutrici, anche non contemporanea, deve essere designato il
(art. 90 comma 3 D.Lgs. 81/08). La
nomina del Coordinatore per la progettazione obbligatoria nei lavori
privati con la presenza di pi imprese
anche non contemporanea, soggetti
a permesso di costruire con un importo superiore a 100.000,00.
40) D. Nel caso di lavori privati non
soggetti a permesso di costruire e di
importo inferiore a 100.000,00
devono essere nominati il Coordinatore per la progettazione e il Coordinatore per lesecuzione?
R. Nel caso di lavori privati non soggetti a permesso di costruire e di importo inferiore a 100.000,00, il
committente non deve nominare il
ma nomina esclusivamente il Coordinatore per lesecuzione che dovr
svolgere le funzioni di cui allart. 91.
41) D. Se prima dellinizio dei lavori prevista in cantiere la presenza
di pi imprese esecutrici deve essere
designato il Coordinatore per lesecuzione?
R. Considerato che, prima dellinizio dei lavori, prevista in cantiere la
presenza di pi imprese esecutrici,
anche non contemporanea, deve essere designato il Coordinatore per
lesecuzione dei lavori (art. 90 comma 4, D.Lgs. 81/08).
Se dopo laffidamento dei lavori a
unica impresa, lesecuzione dei lavori o di parte di essi viene affidata ad
una o pi imprese, anche non contemporanea, deve essere designato il
Coordinatore per lesecuzione dei lavori (art. 90 comma 5 D.Lgs. 81/08).
42) D. Quali sono le figure che devono verificare lidoneit tecnicoprofessionale delle imprese esecutrici?
R. Il committente e/o il responsabile
dei lavori deve verificare lidoneit
tecnico-professionale dellimpresa
affidataria, delle imprese esecutrici e
dei lavoratori autonomi con le mo-
dalit previste nellallegato XVII.
Nel caso in cui lentit presunta nel
cantiere sia inferiore a 200 u.g. e non
vi siano rischi particolari di cui allallegato XI, deve essere verificata
liscrizione alla C.C.I.A. e lautocertificazione del possesso degli altri requisiti previsti dallallegato XVII
(art. 90, comma 9, lett. a) D.Lgs.
43) D. Il Responsabile dei lavori da
R. Lincarico di Responsabile dei lavori deve essere formalizzato dal
committente mediante un documento scritto recante data certa.
opportuno che tale documento, per
avere efficacia giuridica, specifichi: le
funzioni delegate; i requisiti di professionalit ed esperienza richiesti
dalla specifica natura delle funzioni
delegate; lattribuzione al delegato di
tutti i poteri di organizzazione, gestione e controllo richiesti dalla specifica natura delle funzioni delegate;
lattribuzione al delegato dellautonomia di spesa necessaria allo svolgimento delle funzioni delegate. Tale
incarico deve essere accettato dal delegato per iscritto.
44) D. Quali sono i compiti del
Coordinatore per lesecuzione dei
R. Il Coordinatore per lesecuzione
dei lavori deve:
a) verificare lidoneit dei POS assicurandone la coerenza con il piano
di sicurezza e di coordinamento;
b) sospendere le lavorazioni per le
quali si riscontrano pericoli gravi e
imminenti;
c) segnalare per iscritto le inosservanze alle norme del D.Lgs. 81/08
da parte delle imprese e dei lavoratori autonomi sia al committente che
al responsabile dei lavori. Qualora il
committente e il responsabile dei lavori non adottino alcun provvedimento, dovr segnalare le inosservanze alla A.S.L. e alla D.P.L. di
45) D. Il datore di lavoro dellimpresa esecutrice deve redigere il
POS nel caso che nel cantiere operi
ununica impresa?
46) D. Quando deve essere redatto
il P.I.M.U.S.?
R. Quando in un cantiere si utilizzano ponteggi fissi, trabattelli o struttura mista che superano i due metri
daltezza dal piano dappoggio.
SICUREZZA (R.L.S.)
47) D. Chi il RLS?
R. un lavoratore che viene eletto o
designato dai colleghi a rappresentare i lavoratori per quanto concerne
gli addetti della salute e della sicurezza, durante il lavoro.
48) D. Quali sono i diritti del RLS?
R. I diritti sono: partecipazione a
corso di formazione sulla sicurezza di
almeno 32 ore ed a successivi aggiornamenti annuali, permessi sindacali
stabiliti dal CCNL, libero accesso ai
luoghi di lavoro aziendali, consultazione sulla norma del SPP, degli addetti allemergenza e al pronto soccorso, consultazione sulla redazione
del documento del rischio cui deve
avere libero accesso, presenza alle verifiche degli organi di vigilanza, partecipazione alla riunione periodica,
comunicazioni da parte del medico
49) D. Quali sono i doveri del RLS?
R. Rispettare la legge sulla privacy e
sul segreto industriale. Lesercizio
delle funzioni di rappresentante dei
lavoratori per la sicurezza incompatibile con la nomina di responsabile
o addetto al servizio di prevenzione e
50) D. Quali sono i compiti del
R. Collaborare con il datore di lavoro per migliorare le condizioni di sicurezza. Vigilare sullapplicazione
della normativa sulla tutela del lavoro. Vagliare la congruit delle segnalazioni ricevute dai colleghi. Mantenersi aggiornato in materia di sicurezza. Invocare lintervento dellorgano di vigilanza se necessario.
51) D. Il RLS quando pu convocare la riunione periodica?
R. Il RLS la chiede in occasione di
eventuali significative variazioni delle condizioni di esposizione al rischio, compresa la programmazione
e lintroduzione di nuove tecnologie
che hanno riflessi sulla sicurezza e salute dei lavoratori.
52) D. Il datore di lavoro sanzionato se non nominato il RLS?
R. No, la nomina del RLS un diritto dei lavoratori, non un dovere dei
lavoratori, n del datore di lavoro.
Per il datore di lavoro ha lobbligo
di comunicare allINAIL il nominativo del RLS. In caso di assenza del
RLS il datore di lavoro tenuto a versare allINAIL un importo in misura
pari a due ore lavorative annue per
ogni lavoratore occupato presso
lazienda per alimentare il fondo di
sostegno alla piccola e media impresa. In tal caso inoltre le funzioni di
sicurezza sono esercitate dal rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale o dal rappresentante
dei lavoratori per la sicurezza di sito
E PROTEZIONE (R.S.P.P.)
53) D. Chi il RSPP?
R. un componente del Servizio di
prevenzione e protezione ed nominato dal datore di lavoro quale Responsabile del servizio di prevenzione e protezione.
54) D. La nomina del RSPP deve
essere comunicata a qualcuno?
R. No, deve essere riportata nel Documento di Valutazione dei Rischi
(D.V.R.).
55) D. Il responsabile del Servizio
(RSPP), come si pone nel tessuto
organizzativo di unimpresa relativamente alla gestione del sistema sicurezza?
R. Il RSPP ricopre una posizione di
garanzia in relazione allobbligo di
formazione e vigilanza finalizzata ad
evitare che i lavoratori, in virt di un
loro comportamento non attento,
possano compromettere la propria
integrit fisica.
56) D. Che titoli occorre avere per
svolgere le funzioni di RSPP?
R. Se non si ingegneri, architetti,
geometri, o tecnici della prevenzione, occorre avere:
a) un Diploma di scuola superiore;
b) un attestato di frequenza e profitto di un corso di 28 ore chiamato
c) un attestato di frequenza e profitto di un corso di formazione, chiamato modulo B, specifico per il settore di attivit economica (ATECO)
di cui fa parte la propria azienda;
d) un attestato di frequenza e profitto del corso di formazione chiamato
57) D. A quale corso di macroset-
tore si deve partecipare per svolgere le funzioni di RSPP per le attivit edili?
R. Macrosettore 3, di 60 ore, corso
che tratta di estrazioni di minerali,
altre industrie estrattive e costruzioni. Tale corso approfondisce i rischi
da agenti cancerogeni e mutageni, rischi chimici, rischi fisici, rischi legati
allorganizzazione del lavoro, rischi
infortunistici, rischi da esplosione
Direttiva ATEX, Prevenzione Incendi e Sicurezza Antincendio, Piano di
Emergenza ed Evacuazione (D.M.
10/03/1998), DPI marcatura, caratteristiche, finalit duso e modalit
58) D. Cosa sono i DPI?
R. I DPI sono dispositivi di protezione individuale.
59) D. Quando si usano i DPI?
R. I DPI devono essere sempre impiegati nelle fasi di lavorazione al fine
di evitare i rischi.
60) D. Quali sono i requisiti del
R. I requisiti del DPI sono:
a) essere marcato CE;
b) essere adeguato al rischio;
c) essere adeguato alle condizioni esistenti sul luogo di lavoro;
d) tenere conto delle esigenze ergonomiche o di salute del lavoratore;
e) poter essere adatto allutilizzatore
secondo le sue necessit.
61) D. Cosa la marcatura CE?
R. unautocertificazione che il fabbricante mette sui propri prodotti
per attestare che ha rispettato i requisiti essenziali di sicurezza imposti
dalla Comunit Europea per quel
65) D. I prodotti marcati CE sono
assolutamente sicuri?
R. No, i prodotti marcati CE sono
sicuri solo se installati, utilizzati e
mantenuti secondo le istruzione del
62) D. Un DPI marcato CE protegge sicuramente il lavoratore?
R. No. Il DPI marcato CE sicuramente non danneggia il lavoratore se
usato secondo le istruzioni del fabbricante, ma potrebbe non essere
idoneo a proteggere il lavoratore dai
danni dovuti al suo lavoro. La scelta
del DPI e la verifica dellidoneit del
DPI compito del datore di lavoro,
non del fabbricante del DPI.
63) D. La manutenzione del DPI
un dovere del lavoratore?
R. La manutenzione del DPI un
obbligo del datore di lavoro che pu
incaricare di ci lo stesso lavoratore
vigilando per che il lavoratore lo
64) D. La consegna del DPI assolve
il datore di lavoro da ogni responsabilit?
R. No, il datore di lavoro, dopo la
consegna, ha lobbligo di vigilare affinch i DPI vengano usati. In caso
che il lavoratore insista a non utilizzare il DPI occorre attivare le procedure di richiamo, censura, multa, licenziamento, secondo quanto previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di lavoro in caso di disobbedienza senza giustificato motivo.
65) D. Quali sono gli obblighi del
lavoratore riguardo i DPI?
R. I lavoratori utilizzano i DPI messi
a loro disposizione conformemente
allinformazione ed alla formazione
ricevute ed alladdestramento eventualmente organizzato e devono:
- avere cura dei DPI messi a loro disposizione;
- non apportare modifiche di loro
Al termine dellutilizzo i lavoratori
devono seguire le procedure aziendali in materia di riconsegna dei DPI.
I lavoratori devono segnalare immediatamente al datore di lavoro od al
Dirigente od al Preposto qualsiasi difetto od inconveniente da essi rilevato nei DPI messi a loro disposizione.
66) D. Il lavoratore pu essere sanzionato se non usa i DPI?
INTERFERENTI (D.U.V.R.I.)
67) D. Cos il DUVRI?
R. Lo stabilisce lart 26 del D.Lgs.
81/08 che recita: Il datore di lavoro
committente promuove la cooperazione ed il coordinamento di cui al
comma 2 elaborando un unico documento di valutazione dei rischi (i
cosiddetti rischi interferenti, ndr.)
che indichi le misure adottate per eliminare o, ove ci non sia possibile,
ridurre al minimo i rischi da interferenze. Tale documento allegato al
contratto di appalto o di opera.
68) D. Da quale epoca temporale
deve essere applicato?
R. Ai contratti stipulati anteriormente al 25 agosto 2007 ed in corso
alla data del 31 dicembre 2008, il documento di cui al precedente periodo deve essere allegato entro tale ultima data con le nuove disposizioni
varate dal precedente governo in materia di sicurezza sul lavoro.
69) D. A chi spetta la redazione di
tale documento?
R. Spetta al committente, in base allarticolo 26 del D.Lgs. 81/2008, promuovere la cooperazione e il coordi-
namento delle varie attivit svolte in
azienda da soggetti terzi, elaborando
un unico documento di valutazione
dei rischi interferenti (il cosiddetto
DUVRI) e garantendo la gestione
delle relative misure per assicurare la
sicurezza sul lavoro, esso si estende
anche alle attivit affidate a ditte
esterne da parte dellazienda madre.
70) D. Negli appalti pubblici le prestazioni di servizi per la Pubblica
Amministrazione come saranno disciplinate alla luce dei nuovi riferimenti normativi inerenti il DUVRI?
R. Le citate novit introdotte dalla
legge n.123/07 in materia di sicurezza, recepite oggi con il D.Lgs. n. 81
del 9 aprile 2008, c.d. Testo Unico
sulla Sicurezza (pubblicato nella Gazzetta Ufficiale
30/04/2008), creano difficolt operative con particolare riguardo al settore
dei servizi e delle forniture, poich
non c, allo stato attuale, una normativa analoga a quella prevista per gli
appalti di lavori (D.Lgs. n. 494/96 e
D.P.R. n. 222/2003), che dia indicazioni specifiche sia sulle modalit di
redazione del DUVRI, sia sulle modalit di valutazione dei relativi costi.
Dal delineato quadro normativo
emerge, quindi, che i costi della sicurezza sia nel comparto dei lavori
che in quello dei servizi e delle forniture devono essere adeguatamente
valutati dalle Stazioni Appaltanti e
specificatamente indicati nei bandi
di gara; a loro volta le imprese dovranno, nelle loro offerte, indicare i
costi specifici connessi con la loro attivit. Inoltre, in sede di verifica dellanomalia di tali offerte, la Stazione
Appaltante dovr valutarne la congruit rispetto allentit e alle caratteristiche del lavoro, servizio o fornitura. Lart. 86, comma 3ter esclude
espressamente che il costo relativo
alla sicurezza (per lavori, servizi e forniture) sia soggetto a ribasso dasta.
71) D. Nel DUVRI rispetto al DVR
il fattore interferenza come viene
definito e valutato?
R. Il proponente dellordine prima
di inoltrare la richiesta dofferta, valendosi della consulenza dellRSPP,
deve valutare i rischi da interferenza
ed il costo della sicurezza per minimizzare i rischi dovuti alle interferenze; la definizione di interferenza
la circostanza in cui si verifica un
evento rischioso tra il personale del
committente e quello dellappaltatore o tra il personale di imprese diverse che operano nella stessa sede aziendale con differenti contratti.
72) D. Nella stima dei costi da interferenze, per la quantificazione
degli stessi, di quali elementi bisogna tener conto?
R. Sono quantificabili nei costi della
sicurezza tutte le misure preventive e
protettive necessarie per leliminazione o la riduzione dei rischi interferenti individuati nel DUVRI, tra cui:
- DPI;
- apprestamenti quali trabattelli,
- avvisatori acustici;
- procedure specifiche;
- attrezzature, infrastrutture o interventi particolari e supplementari per
la sicurezza del lavoratore.
Bisogner computare solo i rischi
interferenziali, e conteggiare esclusivamente gli stessi.
La stima dei costi dovr essere congrua, analitica per singole voci, riferita ad elenchi prezzi standard o specializzati, oppure basata su prezzari o listini ufficiali vigenti nellarea interessata, o sullelenco prezzi delle misure
di sicurezza del committente; nel caso
in cui un elenco prezzi non sia applicabile o non sia disponibile, la stima
dovr essere effettuata con riferimento ad una analisi dei costi dettagliata e
desunta da indagini di mercato.
73) D. Nei lavori edili necessario il
DUVRI?
R. Nei contratti rientranti nel campo di applicazione dei DD.Lgss. nn.
494/96 - 528/99 e seguenti, per i
quali occorre redigere il Piano di sicurezza e Coordinamento, lanalisi
dei rischi interferenti e la stima dei
relativi costi sono contenuti nel Piano di sicurezza e coordinamento e,
quindi, in tale evenienza non appare
necessaria la redazione del DUVRI.
74) D. Cosa il D.V.R.?
R. un documento di Valutazione
dei Rischi (DVR).
La valutazione dei rischi, sia nel settore privato che pubblico, comprende lattivit svolta in qualsiasi luogo
o posto di lavoro:
- uffici, magazzini, officine, cantieri;
- stabilimenti di produzione;
- automezzi, macchine operatrici;
- navi, porti, aeroporti;
Il datore di lavoro effettua lanalisi e
la valutazione dei rischi presenti nei
luoghi di lavoro e nelle relative attivit, seguendo una metodologia basata
sui rischi derivanti dalle attivit, dalle mansioni svolte, dalluso di macchine e attrezzature, dalluso di particolari sostanze, ecc.
Fatta la valutazione dei rischi si dovr redigere una relazione scritta
contenente le misure di prevenzione
previste dallazienda e il loro programma di attuazione.
La valutazione dei rischi deve essere
aggiornata al mutare delle situazioni
di pericolo, in occasione di significative modifiche al processo produttivo,
allintroduzione di nuove attrezzature
o di nuovi prodotti e tecnologie.
Lanalisi dei rischi deve essere condotta con:
- lesame del singolo posto di lavoro e
delle singole attivit svolte;
- lindividuazione dei fattori di rischio;
- la ponderazione dei rischi;
- la rispondenza del posto di lavoro,
delle attrezzature e dellambiente di
lavoro alle vigenti normative di legge
(DPR 547/55, DPR 303/56 ecc.);
- ladeguatezza ergonomica della postazione di lavoro.
La suddetta analisi deve essere condotta per i rischi derivanti dallimpiego di macchine, attrezzature, impianti e prodotti utilizzati, o presenti nei luoghi di lavoro.
E, ove necessario, essa deve essere
supportata da indagini e misure (microclimatiche, illuminotecniche, fonometriche, di vibrazioni, di radiazioni ionizzanti e non, di campi elettromagnetici, ecc.).
La valutazione effettuata con la collaborazione del Responsabile del servizio di prevenzione e protezione e
dal medico competente e, comunque, consultando il Rappresentante
Individuati i rischi per ogni singola
fase produttiva, va redatta una relazione sulle misure di sicurezza da applicare con il relativo programma di
Il documento deve essere custodito
in azienda e aggiornato in caso di
modifiche significative alla tipologia
dei lavori, allorganizzazione del lavoro, o di sostituzione dei materiali o
si effettua tenendo conto, per ogni
singola fase, di tutte le misure di sicurezza necessarie, tra cui:
- eliminazione o riduzione dei rischi
alla fonte; sostituzione di ci che
pericoloso con ci che lo meno;
- rispetto dei principi ergonomici (rapporto uomo-macchina-ambiente);
- allontanamento dei lavoratori temporaneamente esposti a rischi gravi e
- manutenzione periodica di macchine e attrezzature ecc.
bene distinguere tra misure di tipo
tecnico protettivo, misure di tipo organizzativo e misure di tipo preventivo.
Il documento di prevenzione deve
contenere, obbligatoriamente:
- una relazione sulla valutazione dei
- lindividuazione delle misure di
- il programma degli interventi per il
miglioramento, nel tempo, dei livelli di sicurezza;
- i rischi derivanti da attivit interferenti.
Le aziende con meno di 10 dipendenti sono esonerate dalla predisposizione del documento di valutazione dei rischi, questo pu essere sostituito da unautocertificazione sullavvenuta valutazione.
75) D. Dopo la compilazione del
DVR quale organo dellAzienda deve dare il proprio assenso alla definizione programmatica dello stesso
o proporre eventuali cambiamenti e
R. Il Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali ha fornito alcuni chiarimenti sulla consegna
del documento di valutazione dei rischi (DVR) ai rappresentanti del lavoratori per la sicurezza, precisando
che ladempimento allobbligo di
legge comunque garantito mediante consegna dello stesso.
Il D.Lgs. 81/08, infatti, prevede tra
gli obblighi del datore di lavoro (art.
18, primo comma, lett. o) anche
quello di consegnare tempestivamente al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, su richiesta di questi e per lespletamento della sua funzione, copia del documento di cui allarticolo 17, comma 1, lettera a),
vale a dire il documento di valutazione dei rischi, ma non precisa le modalit di consegna del documento
76) D. Perch il DVR viene detto
Documento Aziendale Dinamico
ed Aggiornato?
R. La valutazione dei rischi un obbligo indelegabile del datore di lavoro. Il documento valutazione rischi
(DVR) deve essere completo ed aggiornato ogni qualvolta si cambiano
attrezzature e tipi di lavorazione.
Il Testo Unico Sicurezza D.Lgs.
81/08 e 106/09 prevedono laggiornamento obbligatorio del documento per la valutazione dei rischi.
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