Source: http://rincondelaoposicion.blogspot.com/2014/02/convocatoria-para-la-configuracion-de_3318.html
Timestamp: 2017-10-18 12:59:29
Document Index: 84052959

Matched Legal Cases: ['artículo 6', 'artículo 38', 'artículo 28', 'artículo 13', 'artículo 30', 'artículo 17', 'artículo 15', 'artículo 3', 'artículo 23']

El Rincón Canario de la Oposición: Convocatoria para la configuración de una Lista de Empleo en la categoría profesional, para prestar servicios en régimen laboral temporal: Personal de Limpieza (TEGUESTE)
091/2014, se ha resuelto aprobar la convocatoria y
mediante el sistema de concurso-oposición, para la
profesional de Personal de Limpieza, que deberá
regirse conforme a las siguientes bases aprobadas:
profesional de Personal de Limpieza, para prestar
servicios en régimen laboral temporal en esta Administración.
El objeto de la presente convocatoria es la configuración
de Personal de Limpieza para prestar servicios
profesionales en el Ayuntamiento de Tegueste, con el
fin de proceder a su contratación en régimen laboral
temporal, en función de las necesidades a cubrir, con
sometimiento a la legislación vigente y al procedimiento
selectivo que se detalla en las presentes Bases.
La creación y aprobación de la presente Lista de
Empleo pretende agilizar los procesos de selección
de aspirantes para cubrir necesidades de empleo de
carácter temporal que se presenten en los servicios
municipales, garantizando la observancia de los principios
de igualdad, mérito, capacidad y publicidad en
Teniendo algunos conocimientos teórico-prácticos específicos que le capacitan para desarrollar el oficio sin dominio del mismo y con un grado de especialización menor que el exigible al Oficial de 1ª, realiza las tareas de la especialidad y oficio. Asimismo, colabora en el desarrollo de las tareas de otras especialidades si es requerido para ello.
a) Realización de operaciones de limpieza de edificios públicos e instalaciones municipales utilizando los medios necesarios y disponibles.
b) Entretenimiento y custodia de material y maquinaria necesarios para el desarrollo de su actividad.
c) Transporte del material, equipos y otros productos o elementos de limpieza con los medios adecuados.
d) Apoyo y resolución de los problemas y/o dudas que le plantee el resto de personal de oficios en cuestiones relacionadas con actividades de limpieza de edificios.
El puesto objeto de la convocatoria queda encuadrado en el Grupo V, categoría de personal de limpieza de la plantilla de personal laboral de esta Corporación.
c) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones y tener la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
d) Estar en posesión del Certificado de Escolaridad o equivalente. En el caso de que la titulación se haya obtenido en el extranjero deberá acreditarse la correspondiente homologación, a tenor de lo regulado en el Real Decreto 285/2004, de 20 febrero.
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los Órganos Constitucionales o Estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para
de Certificado de Escolaridad o equivalente. En el
acredite la citada equivalencia. En el caso de que la
acreditarse la correspondiente homologación, a
tenor de lo regulado en el Real Decreto 285/2004,
de presentar la solicitud certificación emitida por
los equipos multidisciplinarios a que se refiere el
artículo 6.6 de la Ley Territorial 9/1987, de 28 de
de los puestos de trabajo a que aspiran. De no ser
posible la presentación de dicha certificación dentro
del plazo de solicitudes, se deberá al menos aportar
el justificante de haberla solicitado. En este caso, los
aspirantes tendrán que aportar la certificación dentro
del plazo de subsanación de defectos. En dicho documento
deberá especificarse, en su caso, el tipo de
adaptación funcional necesaria para la correcta realización
de las pruebas y para la posterior realización
del trabajo, de conformidad con el RD 2271/2004,
La adaptación de tiempos se llevará a cabo de conformidad
con lo dispuesto en la Orden PRE/1822/2006,
de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales
para la adaptación de tiempos adicionales en los
procesos selectivos para el acceso al empleo público
Derechos de examen.- Los derechos de examen serán los establecidos en la Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa por derechos de examen para acceso a puestos de trabajo del Ayuntamiento de la Villa de Tegueste, y que para la presente convocatoria se cifran en nueve euros y cincuenta y cinco céntimos (9,55 €).
- El giro postal o telegráfico deberá ir dirigido a: “Ayuntamiento de Tegueste. Pruebas selectivas Personal de Limpieza, Plaza San Marcos, nº 1”.
- La orden de transferencia deberá hacerse a favor del “Ayuntamiento de Tegueste. Pruebas selectivas Personal de Limpieza”, remitiéndose el importe de la tasa a la cuenta corriente nº 20650038902904000059, debiendo indicarse en el impreso el nombre y ape
llidos del aspirante, y haciéndose constar la referida inscripción.
En ningún caso el abono de la tasa eximirá de la presentación en tiempo y forma de la solicitud correspondiente de participación en el proceso selectivo, siendo causa de exclusión su no presentación aún cuando se hayan abonado los derechos de examen.
Lugar de presentación.- Los impresos de instancias debidamente cumplimentados se presentarán, junto a la documentación acreditativa de la titulación y requisitos exigidos, con el recibo acreditativo de haber satisfecho los derechos de examen en la Oficina de Registro de este Ayuntamiento.
También podrán presentarse en la forma prevista en el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
hará pública en el Tablón de Anuncios, Sede Electrónica
Municipal y Boletín Oficial de la Provincia
otras que resuelvan la subsanación de defectos
u omisión de inclusión, podrá interponerse recurso
entre hombre y mujer. El personal de elección o
de designación política, los funcionarios interinos,
personal laboral temporal y el personal eventual no
podrán formar parte del mismo. La pertenencia al
mismo será siempre a título individual, no pudiendo
ostentarse en representación o por cuenta de nadie.
Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurran en ellos alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, de conformidad con el artículo 13.4 del Real Decreto 364/95, de 10 de Marzo. Asimismo, los aspirantes podrán recusarles si concurriese alguna de aquellas circunstancias.
Igualmente, la Alcaldía Presidencia podrá nombrar colaboradores del Tribunal entre el personal de la
Corporación, que tendrán por función la de auxilio en la gestión de actuaciones materiales del procedimiento selectivo, no formando parte en ningún caso del Tribunal Calificador.
El Tribunal tendrá categoría tercera, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 30 del precitado Reglamento.
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, aunque el mismo haya de dividirse en varias sesiones, debiendo asistir los aspirantes a la sesión a la que hayan sido convocados. La no presentación a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamados, comportará que decae automáticamente en su derecho a participar en el ejercicio de que se trate y en los sucesivos y, en consecuencia, quedará excluidos del proceso selectivo. Se exceptuará de lo anterior, aquellos supuestos alegados y justificados con anterioridad por los aspirantes y en los casos de fuerza mayor acaecidos el mismo día de la celebración, debiendo el Tribunal adoptar acuerdo motivado a tal efecto.
El orden de llamamiento comenzará por la letra que resulte del sorteo que anualmente celebra y publica la Secretaria de Estado de Administraciones Públicas del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas (artículo 17 del RD 364/1995, de 3 de marzo).
La fecha, hora y lugar de celebración de los ejercicios de la fase de oposición se harán públicos a través de la inserción en el Tablón de Anuncios y Sede Electrónica Municipal de la Resolución de la Alcaldía que así lo disponga o anuncio indicativo. Desde la total conclusión de un ejercicio hasta el
normalizados de hojas de examen. El Tribunal po
drá adoptar propuesta de exclusión, con audiencia
El sistema de selección se regirá de la siguiente
puntos. Todos los ejercicios tendrán carácter obligatorio
y eliminatorio siendo necesario obtener la
mitad de la puntuación otorgada a cada ejercicio para
entenderlo superado.
La calificación final para cada ejercicio y aspirante
se determinará por la media resultante de las calificaciones
eliminando, en todo caso, las puntuaciones máxima
y mínima, cuanto entre éstas existan una diferencia igual superior a 2,00 puntos.
Primer ejercicio: de naturaleza teórica. Consistirá en la resolución en el período máximo de una hora de un cuestionario tipo test, que versará sobre el temario, constando el cuestionario de 60 preguntas con tres alternativas de respuesta, siendo sólo una de ellas correcta, aplicando para la obtención de la puntuación, la siguiente fórmula de corrección:
Segundo ejercicio: De naturaleza práctica. Consistirá en la realización de una prueba de oficio propuesta por el Tribunal, durante el periodo máximo de treinta minutos. La prueba estará relacionada con las distintas materias del contenido del temario y/o con las funciones desarrolladas en la plaza objeto de cada convocatoria.
La puntuación máxima alcanzable será de 10,00 puntos, requiriéndose un mínimo de 5,00 puntos para superar el ejercicio. Los aspirantes que no superen el ejercicio se les calificará como no apto, decayendo su derecho de participar en la oposición.
La lista que contenga la calificación del ejercicio se hará pública en el Tablón de Anuncios de la Cor
poración, Sede Electrónica Municipal y en el lugar donde se hayan realizado el ejercicio.
La lista que contenga la valoración de los méritos de la fase de concurso se hará pública en el Tablón de Anuncios de la Corporación y Sede Electrónica Municipal.
La puntuación máxima alcanzable será de 7,00 puntos. La valoración de los méritos se realizará atendiendo a los criterios y baremos siguientes:
- Por servicios prestados como Personal de Limpieza
o denominación equivalente en la rama de limpieza,
en régimen funcionarial o laboral, en cualquier Administración
Pública: 0.50 puntos por año completo
de servicios, prorrateándose los períodos inferiores
al año, aunque teniendo sólo en cuenta meses completos
en régimen laboral, en cualquier empresa: 0.25 puntos
Públicas o en centros homologados por alguna
Administración Pública u organismo público sobre
materias directamente relacionados con el puesto
objeto de la convocatoria, hasta un máximo de 1,00
punto. La valoración de estos méritos se hará de
- Curso de 20 o menos horas lectivas:0,01 puntos.
Formación académica.- Se valorará en este apartado
- Certificado de profesionalidad o titulación oficial
equivalente: 0.5 puntos por cada uno.
medio, o titulación oficial equivalente: 1 puntos por
Acreditación de la experiencia profesional. Certificado
En ningún caso el título exigido en la convocatoria
Las becas de colaboración, investigación, ensayos o
publicaciones en centros oficiales se valorarán como
Los méritos de la fase de concurso sólo serán valorados
si se encuentran debidamente justificados, a
criterio del Tribunal. Podrá recabarse de los interesados
adicional necesaria para la comprobación de los
méritos alegados y justificados.
Los méritos que se aleguen deberán estar referidos a
la fecha del cierre del plazo de presentación de instancias
de participación en el concurso-oposición, por lo
que el Tribunal no entrará a valorar cualquier mérito
que se refiera a una fecha posterior a dicho plazo.
Será la resultante de sumar la calificación definitiva
de la fase de oposición y la puntuación obtenida en la
fase de concurso. La puntuación máxima alcanzable
fehaserá
de 17,00 puntos, correspondiéndose 10 puntos a la fase de oposición y 7 puntos a la fase de concurso.
De acuerdo con esta lista, se elevará al Alcalde-Presidente de la Corporación, además del acta de la última sesión, la propuesta de configuración de la Lista de Empleo en la categoría profesional objeto de la convocatoria. Por Resolución de la Alcaldía Presidencia se aprobará y ordenará publicar la lista definitiva constitutiva de la relación de aspirantes seleccionados a los efectos ulteriores de posibles contrataciones temporales. Dicho acto se publicará en el Tablón municipal de Anuncios y Sede Electrónica Municipal del Ayuntamiento.
Las contrataciones temporales se ofertarán según las necesidades del Ayuntamiento, a jornada completa o tiempo parcial, por ser el puesto de trabajo de esta naturaleza o porque se trate de sustituir ausencias
parciales de empleados públicos municipales con derecho a reserva de empleo de su puesto de trabajo.
3.- La Lista de Empleo tendrá una duración de dos años, pudiendo extinguirse su eficacia en el caso de convocarse nuevo proceso selectivo para la actualización de dicha lista en relación al mismo puesto de trabajo o, en su caso, cuando se proceda a la convocatoria de proceso selectivo para cubrir el puesto de trabajo por personal laboral fijo. La vigencia de la Lista de Empleo podrá prorrogarse, por una sola vez, por una duración máxima de dos años. En todo caso, no se procederá al llamamiento ni a la contratación respecto a aquellos candidatos que pueden estar incursos en supuestos de concatenación de contratos regulados en el artículo 15.5 del RDL 1/1995, que aprueba el Estatuto de los Trabajadores.
4.- Los datos que figuran en la solicitud presentada se considerarán válidos a efecto de llamamiento y notificación, siendo responsabilidad del interesado el error en su consignación, debiendo comunicar feha
cientemente al Ayuntamiento de Tegueste, cualquier
Rechazar o no contestar la oferta sin motivo justificado,
No incorporarse al puesto de trabajo, sin motivo
Renuncia expresa a permanecer en la Lista de
Sanción disciplinaria firme de separación del
No superación del periodo de prácticas o de prueba,
Pérdida de alguno de los requisitos legales exigibles
Incurrir en inhabilitación absoluta o especial para
Estar en situación de enfermedad, acreditada por
Por enfermedad muy grave del cónyuge o familiar
Encontrarse en el período de descanso por maternidad
Mantener una relación de empleo de carácter
Causa de fuerza mayor apreciada con tal carácter
Lista de Empleo, presentará en el Registro General
de este Ayuntamiento, los siguientes documentos
complementaacreditativos
La citada manifestación hará referencia a la circunstancia de sí el interesado se encuentra o no percibiendo pensión de jubilación o retiro, por derechos pasivos o por cualquier régimen de seguridad social público
y obligatorio, a los efectos previstos en el artículo 3. 2º y en la Disposición Transitoria Novena de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre.
Habilitación: Durante el ejercicio 2013, con carácter previo a cualquier contratación derivada de la presente Lista de Empleo, se precisará Acuerdo del Ilustre Ayuntamiento Pleno de declaración prioritaria de la contratación durante el presente ejercicio de puestos encuadrados en la categoría profesional de Personal de Limpieza, todo ello, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 23.2 de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013.
Retribuciones: Percibirá las retribuciones básicas correspondientes a la categoría profesional convocada, según la legislación vigente y aquellas complementa
rias asignadas al puesto de trabajo que desempeñe,
las causas previstas en el RDL 1/1995, que aprueba
Tema 1. La Constitución Española. Consideraciones
Tema 2.- La Organización Municipal. Los órganos
el Pleno y la Junta de Gobierno Local. Organización
municipal del Ayuntamiento de Tegueste.
Tema 1.- Limpieza de los edificios e instalaciones
municipales. Funciones, herramientas, maquinaria de
uso frecuente. Formas de limpieza según el tipo de
material a limpiar.
Tema 2.- Organización de las tareas de limpieza.
Centros dependientes del Ayuntamiento y su ubicación.