Source: https://www.ucetni-portal.cz/2-osetrovne-zamestnanci-prubezne-aktualizujeme-5255-a.html
Timestamp: 2020-05-28 16:10:16+00:00
Document Index: 10539991

Matched Legal Cases: ['§ 7', '§ 39', '§ 2', 'zákona č. 133', '§ 2', '§ 3', 'zákona č. 133', '§ 8', '§ 3', '§ 5', '§ 5', '§ 4', '§ 4', '§ 4']

19.5.2020 14:50 - zdroj: Účetní Portál
Vyhlášeno 27. 3. 2020 (dále zákon)
Schváleno - zákon č. 230/2020 Sb., ze dne 29. dubna 2020, kterým se mění zákon č. 133/2020 Sb., o některých úpravách v sociálním zabezpečení v souvislosti s mimořádnými opatřeními při epidemii v roce 2020 - sněmovní tisk 828/0
I - Aktualizace: 19. května 2020 15:00 hod. (Aktualizovaný text je červený)
ČSSZ - Žádost o ošetřovné při péči o dítě z důvodu uzavření školského/dětského zařízení (školy) - jednorázově
ČSSZ - Nejčastější dotazy k ošetřovnému
ČSSZ - Nejčastější chyby při vyplňování tiskopisů pro ošetřovné
Vyhlášeno 6. 5. 2020 (dále zákon)
Senátní návrh 259, sněmovní tisk 860
§ 7 Přechodné ustanovení Podmínka péče o dítě z důvodu uzavření školského zařízení nebo zvláštního dětského zařízení, popřípadě jiného obdobného zařízení pro děti, v jehož denní nebo týdenní péči dítě jinak je, nebo školy, jejímž je žákem, se pro účely § 39 odst. 1 písm. b) bodu 1 zákona o nemocenském pojištění považuje za splněnou též tehdy, pokud zaměstnanec dítě do tohoto zařízení nebo školy neumístil z důvodů uvedených v § 2 odst. 3 zákona č. 133/2020 Sb., ve znění účinném ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona, v období ode dne 1. května 2020 do dne nabytí účinnosti tohoto zákona. Věta první platí obdobně v případě péče v zařízeních o jiné osoby uvedené v § 2 odst. 2 a v § 3 odst. 1 zákona č. 133/2020 Sb. ČÁST
ŠESTÁ ÚČINNOST
§ 8 Tento zákon nabývá účinnosti dnem jeho vyhlášení, s výjimkou ustanovení § 3, 4 a § 5 bodu 4, která nabývají účinnosti prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po j
Náhrady budou vypláceny nejdéle do 30. 6. 2020 (§ 5 odst. 3 novely zákona)
Nárok získají i osoby pracující na dohodu o provedení práce případně pracovní činnosti v období od 11. března 2020 do 30. 6. 2020 za podmínek, že byli
nemocensky pojištěni v únoru 2020 a
byla-li dohoda uzavřena před 11. březnem 2020 a
potřeba ošetřování vznikla za doby trvání dohody (§ 4B novely zákona)
Výše ošetřovného od 1. 4. do 30. 6. 2020 - 80 % denního vyměřovacího základu – bude doplaceno automaticky; do tohoto data 60 % (§ 4a novely zákona)
Prodlužuje se podpůrčí dobu z původních 9 kalendářních dnů (16 kalendářních dnů) na dobu, po kterou trvá uzavření zařízení nebo školy z důvodu mimořádného opatření (§ 4 odst. 1 zákona).
Nutné tiskopisy:
Na začátku čerpání dávky z důvodu péče o dítě je nutné mít vyplněnou „Žádost o ošetřovné při péči o dítě z důvodu uzavření školského/dětského zařízení (školy)“, která je potvrzená ze školy a zaměstnavatelem. (žádost)
Pro uplatnění nároku na ošetřovné je za každý měsíc nutné vyplnit „Výkaz péče o dítě“. (výkaz)
Tiskopisy je nutné po vyplnění předat svému zaměstnavateli. Ten pouze doplní záznamy zaměstnavatele (může použít interaktivní tiskopis) a zašle jej své příslušné OSSZ.
U první žádosti o ošetřovné tedy vyplníte jak žádost, tak výkaz, v dalších měsících jen výkaz.
✳️ TIP
Pokud Vám dávka nepřišla, zkontrolujte si, zda jste u žádosti za březen podali zaměstnavateli opravdu dva tiskopisy. Oba tiskopisy jste samozřejmě podepisovali.
III - Cílený program podpory zaměstnanosti„Antivirus“
Celé hradí OSSZ – není předmětem úpravy.
Co znamená zvýšení ošetřovného z 60% na 80 %?
Praktický dopad zvýšení % sazby znamená, že maminka s hrubým příjmem 30 tisíc Kč měla při 60 % nárok na denní dávku cca 530 Kč/kalendářní den ošetřovného v průběhu března a od dubna cca 710 Kč/kalendářní den.
Rodiče, kteří pracovali na dohodu za předpokladu, že byli nemocensky pojištěni, dosáhnou na ošetřovné – zákon 230/2020 Sb., kterým se noveluje zákon č. 133/2020 Sb.
dohoda o provedení práce – příjem vyšší než 10 tisíc Kč
dohoda o pracovní činnosti – příjem 3 000 Kč a vyšší
Ošetřovné zaměstnanců neplatí zaměstnavatel, ale OSSZ. Počítá se z ročního vyměřovacího základu, který je redukovaný a z něj 60 % (80 % od dubna 2020), vyplácí se na kalendářní den. Zaměstnavatel neplatí žádné dny jako to známe u nemocenského.