Source: https://www.etaamb.be/fr/vacance-demploi_n2003023019.html
Timestamp: 2019-12-06 21:07:44+00:00
Document Index: 291580605

Matched Legal Cases: ["l'article 10", "l'article 2", '§ 1', "l'article 20", "l'article 2", "l'article 28", "l'article 2", '§ 1']

Vacance D'emploi office national d'allocations familiales pour travailleurs salaries. emploi vacant de directeur general du role francais. - appel aux candidats il est porte a votre connaissance que le comite de gestion de l'o.n.a.f.t.s. a declare vacant un em
Office national d'allocations familiales pour travailleurs salariés. Emploi vacant de directeur général du rôle français. - Appel aux candidats Il est porté à votre connaissance que le Comité de gestion de l'O.N.A.F.T.S. a déclaré vacant un em
2003023019
Emploi vacant de directeur général du rôle français. - Appel aux candidats Il est porté à votre connaissance que le Comité de gestion de l'O.N.A.F.T.S. a déclaré vacant un emploi de directeur général du rôle linguistique français au Département Familles. Cet emploi est accessible tant aux femmes qu'aux hommes.
Conformément à l'article 10 de l' arrêté royal du 18 octobre 2001Documents pertinents retrouvés type arrêté royal prom. 18/10/2001 pub. 26/10/2001 numac 2001002127 source ministere de la fonction publique Arrêté royal relatif à la mobilité du personnel de certains services publics fermer relatif à la mobilité du personnel de certains services publics, cet emploi est ouvert aux membres du personnel visé à l'article 2, § 1er, de ce même arrêté, aux conditions et selon la procédure fixées à l'article 20quinquies de l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière des agents de l'Etat, tel que, conformément à l'article 2 de l'arrêté royal du 24 janvier 2002, il est rendu applicable aux membres du personnel des institutions publiques de sécurité sociale par l'article 28ter de l'arrêté royal du 8 janvier 1973 fixant le statut du personnel de certains organismes d'intérêt public.
Peuvent ainsi poser leur candidature, les membres du personnel visé à l'article 2, § 1er, susdit qui : soit, sont titulaires d'un grade du rang 16; soit, sont titulaires d'un grade du rang 15 et qui comptent au moins un an d'ancienneté de grade.
Les candidatures - mentionnant les titres que les candidats estiment pouvoir faire valoir et notamment leur aptitude et leur expérience en matière de gestion d'une administration, d'un service public ainsi qu'en matière d'application de la sécurité sociale, doivent être introduites auprès de la Présidente du Comité de gestion de l'Office national d'allocations familiales pour travailleurs salariés, rue de Trèves 70, 1000 Bruxelles, par lettre recommandée dans un délai de vingt jours qui commence à courir le premier jour qui suit la publication du présent avis au Moniteur belge , le cachet de la poste faisant foi.
L'attention des candidats est attirée sur le fait que tant le Conseil de direction de l'Office, appelé à émettre un avis sur les candidatures, que le Comité de gestion de l'Office, appelé à procéder à la nomination, tiendront compte pour l'appréciation des candidatures : - du profil général d'un agent contribuant à la conduite de l'O.N.A.F.T.S. et participant à l'équipe dirigeante comme précisé ci-après sous I; - de la description de fonction de directeur général responsable du Département Familles comme précisé ci-après sous II; - des compétences générales et liées à la mission qui sont requises comme précisé ci-après sous III. Les candidats sont donc invités à expliquer en quoi ils ont par le passé manifesté les compétences et aptitudes nécessaires pour estimer qu'ils répondent à la description de la fonction.
La fonction de directeur général du Département Familles se situe dans le cadre du contrat d'administration de l'Office publié par l'arrêté royal du 8 avril 2002 (Moniteur belge du 4 juin 2002), avec les objectifs suivants : 1. Préparer, sous la conduite de l'administrateur général, une vision stratégique de la branche "Allocations familiales" de la sécurité sociale.2. Collaborer, sous la conduite de l'administrateur général et de concert avec les responsables des autres départements, à la conception, la coordination et la réalisation de programmes/projets stratégiques et opérationnels de l'Office, plus précisément du Département Familles, qui cadrent avec la vision définie. 3. Diriger le Département Familles, en accord avec l'administrateur général et dans le cadre de la vision globale de l'Office, et contribuer ainsi à la réalisation d'un service efficient et effectif aux familles payées par l'Office, avec une attention particulière et permanente pour l'effectivité du service aux familles les plus dignes d'intérêt, le groupe cible spécifique de l'O.N.A.F.T.S. I. Profil d'un directeur général contribuant à la conduite de l'O.N.A.F.T.S. et participant à l'équipe dirigeante : 1. apporter une contribution créative et permanente pour soutenir l'administrateur général dans l'exercice de sa mission légale ( loi du 25 avril 1963Documents pertinents retrouvés type loi prom. 25/04/1963 pub. 21/02/2013 numac 2013000100 source service public federal interieur Loi sur la gestion des organismes d'intérêt public de sécurité sociale et de prévoyance sociale. - Coordination officieuse en langue allemande type loi prom. 25/04/1963 pub. 27/01/2015 numac 2015000030 source service public federal interieur Loi sur la gestion des organismes d'intérêt public de sécurité sociale et de prévoyance sociale. - Traduction allemande de dispositions modificatives fermer sur la gestion des organismes d'intérêt public de sécurité sociale et de prévoyance sociale);2. collaborer à l'initiation de projets stratégiques qui contribuent à : - une concordance optimale de la réglementation avec la réalité sociologique; - un service efficient et effectif avec un minimum de charges pour les familles, en utilisant au maximum des informations faisant autorité et, si possible, qualifiées; - l'accroissement de l'accessibilité du régime pour le citoyen par une disponibilité maximale (frontdesk, centre d'appels, accueil dans les bureaux régionaux); 3. contribuer, au sein du Conseil de direction, à élaborer le plan opérationnel du Département Familles dans le cadre des objectifs stratégiques globaux;4. fournir des efforts axés sur l'effectivité du service aux familles les plus dignes d'intérêt - le groupe cible spécifique de l'Office. II. Profil spécifique du directeur général responsable du Département Familles : 1. organiser et piloter les 24 services opérationnels (9 services régionalisés établis en province et 15 services à Bruxelles) du Département Familles en vue : - de la gestion des 48 000 employeurs affiliés à l'Office; - de l'examen du droit aux allocations familiales des quelque 270.000 familles pour lesquelles l'Office est compétent; - du paiement légitime, rapide, ponctuel et correct des allocations familiales à ces familles d'une manière efficiente, conviviale et limpide; - d'une récupération efficiente, mais surtout socialement justifiée, des allocations familiales payées indûment; - de l'établissement et de la perception des cotisations capitatives dues par les employeurs concernés; 2. veiller au maximum à l'intégrité financière des paiements par des mesures appropriées de contrôle interne; 3. coordination et évaluation permanente du fonctionnement des divers services de paiement pour aboutir à une organisation performante par (re)structuration, B.P.R. ou disponibilité des informations de management par des tableaux de bord, une comptabilité analytique...; 4. attention permanente pour les tâches d'appui de la gestion par des propositions adéquates documentées et réfléchies sur la base des informations utiles des services de paiement pour optimaliser ainsi la politique menée;5. mise en oeuvre, dans les services opérationnels, de la gestion des RH en matière de formation et de recyclage sur le plan technique, participation et encadrement, esprit d'équipe et évaluation;6. optimaliser la gestion des dossiers confiée par les services publics fédéraux et fédérés et entretenir une relation spécifique avec les clients; 7. contribuer à l'exécution du plan directeur I.C.T. et maximaliser et créer des opportunités d'entreprise pour le Département Familles; 8. collaborer à l'exécution du plan Copernic pour les missions du Département Familles. III. Compétences requises.
A. Aptitudes générales en matière de management.
Direction et esprit d'équipe - vision et capacité d'intégration; - encadrement, motivation et développement des collaborateurs; - pilotage de groupes.
Orientation en fonction des résultats - réalisation des objectifs; - aptitude à résoudre les problèmes : capacité d'analyse, pensée flexible et novatrice; - persuasion et négociation.
Professionnalisme - loyauté et intégrité; - sens des responsabilités et esprit d'initiative; - communication orale et écrite.
Interaction avec l'environnement - collaboration et développement de réseaux; - souci du citoyen, des clients internes et de la société.
B. Aptitudes liées à la mission.
Connaissance et compréhension des techniques modernes de management dans une organisation de services.
Aptitude à développer une vision quant à la manière dont le Département Familles peut réaliser la mission de l'Office.
Aptitude à organiser et à maîtriser des processus de travail complexes avec d'importants flux d'information.
Aptitude à négocier, créer et organiser de nouvelles fonctions et missions d'envergure, et ce, relativement à un service normalisé.
Connaissance du contexte social, politique et juridique des allocations familiales au sein de la sécurité sociale.
Compréhension du processus décisionnel politique.
Bonne connaissance du fonctionnement et de la structure de la sécurité sociale et des autorités fédérales.
Connaissance suffisante des langues.
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