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Timestamp: 2016-12-03 22:05:16
Document Index: 412420150

Matched Legal Cases: ['Artículo 4', 'Artículo 7', 'ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 3', 'ARTÍCULO 4', 'ARTÍCULO 5', 'ARTÍCULO 6', 'ARTÍCULO 7', 'ARTÍCULO 8', 'ARTÍCULO 9', 'ARTÍCULO 10', 'ARTÍCULO 11', 'ARTÍCULO 12', 'ARTÍCULO 13', 'ARTÍCULO 14', 'ARTÍCULO 15', 'ARTÍCULO 16', 'ARTÍCULO 17', 'ARTÍCULO 18', 'ARTÍCULO 20', 'ARTÍCULO 21', 'ARTÍCULO 22', 'ARTÍCULO 30', 'ARTÍCULO 31', 'ARTÍCULO 32', 'ARTÍCULO 34', 'ARTÍCULO 35', 'ARTÍCULO 36', 'ARTÍCULO 37', 'ARTÍCULO 38']

Estatuto de extensión y proyección social by Universidad del Atlántico - issuu
VICERRECTORÍA DE INVESTIGACIONES, EXTENSIÓN Y PROYECCIÓN
ESTATUTO DE EXTENSIÓN Y PROYECCIÓN SOCIAL
Ana Sofía Henao de Cuervo
Vicerrectora de Investigaciones,
Vicerrector Administrativo,
Financiero y de Talento Humano
Freddy Díaz Castillo
Anabella Martínez Gómez
Facultad de Humanidades de
La Universidad del Valle Cali
Acuerdo Superior N.° 000002 del 16 de febrero de 2009
“Por el cual se adopta el Estatuto de Extensión y Proyección Social en la Universidad del Atlántico”
EL CONSEJO SUPERIOR DE LA UNIVERSIDAD DEL ATLÁNTICO, en ejercicio
de sus facultades legales, y en especial de las que le confieren los artículos 28 y 29
de la Ley 30 de 1992 y el Artículo 4 del Estatuto General de la Universidad del Atlántico, y
Que la Universidad del Atlántico, en cumplimiento de su misión institucional, al tenor de lo preceptuado en el Título II, Artículos 9.°, 10.° y 11.° del Acuerdo Superior
Nro. 004 de 2007 (Estatuto General) relativo a los Principios, Fines y Funciones, debe
desarrollar la extensión y la proyección social en relación permanente y directa con
la sociedad, por medio del liderazgo y la gestión de procesos y programas de interacción con los diversos sectores y actores sociales.
Que la extensión y proyección social deben ser desarrolladas en actividades de educación permanente, difusión de las artes y los conocimientos científico-tecnológicos,
consultoría, asesoría e interventorías, así como el intercambio de experiencias y de
apoyo financiero a la tarea universitaria.
Que mediante el Artículo 7.° del Acuerdo Superior Nro. 002 de 2007, por el
cual se adoptó el Estatuto de la Investigación en la Universidad del Atlántico, se definió la Vicerrectoría de Investigaciones, Extensión y Proyección Social como la unidad
académico-administrativa conformada por los Departamentos de Investigación y de
Extensión y Proyección Social, como responsable de la definición de políticas para
desarrollar, asesorar, apoyar y gestionar las actividades de fomento de la investigación, la extensión y la proyección social.
Que el Sistema de Extensión y Proyección Social en la Universidad del Atlántico debe
adoptarse al tenor de las políticas institucionales, nacionales e internacionales.
Que es necesario adoptar el Estatuto de Extensión y Proyección Social en el que se delimiten los componentes académico, organizativo y de regulación normativa del sistema
adecuados a su articulación orgánica interna con las Facultades, y en el ámbito externo
con sectores académico y productivo, tanto público como privado
DE LA NATURALEZA, LOS PRINCIPIOS Y LOS OBJETIVOS
ARTÍCULO 1.°. Naturaleza. La Extensión y Proyección Social es la función esencial
de servicio de la Universidad que sustantiva su compromiso de contribuir, mediante
la relación permanente y directa y a través del liderazgo y la gestión de procesos y
programas de interacción con los diversos sectores y actores sociales, al desarrollo
económico, social, cultural, científico, político, tecnológico y artístico de la nación
colombiana, en general, y de la región caribe, en particular. En virtud del principio
de subsidiariedad, en ningún caso la Universidad podrá sustituir la responsabilidad	de otros actores sociales e institucionales comprometidos en la solución de los problemas de las comunidades.	ARTÍCULO 2.°. Principios. El Sistema de Extensión y Proyección Social enmarcará
el desarrollo de sus procesos en el estricto cumplimiento de los siguientes principios
orientadores de la acción, en concordancia con los principios, fines y funciones
considerados en los Artículos 9.°, 10.° Y 11.° del Estatuto General de la Universidad
(Acuerdo Superior Nro. 004 del 15 de Febrero de 2007).
Cooperación interinstitucional para el desarrollo social: Los programas,
convenios, planes y proyectos de extensión y proyección social que la Universidad estructure deberán estar orientados a propiciar la solidaridad, la equidad y la democracia
participativa como fundamentos articuladores del tejido social local, nacional e
internacional.	3
Fortalecimiento de lo público en la sociedad: La Universidad	del Atlántico, en su
condición de institución de educación superior pública, aporta a la sociedad su
acervo de saberes para la construcción de una cultura ciudadana que valore y fortalezca lo público como fundamento esencial de las sociedades democráticas.
Pertinencia de la extensión y proyección social: El desarrollo integral y sostenible
local, nacional e internacional	exige que la oferta de servicios de la Universidad al
sector público y privado y a las comunidades esté acorde con las exigencias o necesidades del desarrollo sostenible.
Transparencia: Las actividades, los procedimientos, los trámites y los resultados de
extensión y proyección social serán	de público conocimiento, salvo las reservas legales y las que se hayan previsto en los respectivos convenios o contratos.	Libertad académica con autonomía e independencia crítica: Atendiendo los intereses
de la región, el país, y la sociedad en el marco del Estado Social de Derecho, la extensión y proyección social de la universidad se basa en los principios éticos en el marco
de la libertad académica.
Calidad del servicio: La extensión y proyección social busca el fortalecimiento y el
aseguramiento de la excelencia en el marco de un tipo de calidad en todas sus actuaciones.
ARTÍCULO 3.°. Objetivos de la Extensión y Proyección Social. Los objetivos misionales
de la función de la extensión y proyección social son:
a.	Reconocer la extensión y proyección social como compromiso misional de la
Universidad del Atlántico, la cual, en su condición de institución de educación
superior oficial, debe poner al servicio de la sociedad su acervo de conocimientos, su infraestructura y capital humano del personal docente, mediante la prestación de los servicios científicos y tecnológicos apropiados, pertinentes y viables para el desarrollo integral y sostenible de la región caribe.
b.	Comprometerse con la formación de políticas y estrategias para cumplir con
excelencia su compromiso social de desarrollar programas y proyectos que contribuyan al mejoramiento de las condiciones reales del medio social, mediante
la vinculación de profesores y estudiantes a los procesos de formación y potenciación del talento humano y de transferencia e intercambio del conocimiento.
c.	Propiciar en el Departamento del Atlántico, con proyección a la región caribe,
una formación humanística que estimule la reflexión, la autocrítica y la construcción de una conciencia colectiva que promueva eficazmente el aprendizaje
de los principios y valores de la participación ciudadana y de la ética de la convivencia pacífica.
d.	Aplicar críticamente las ciencias, las tecnologías, las técnicas, la filosofía y las
artes para valorar, enriquecer, fomentar y contribuir a la conservación del pa-
trimonio natural, ambiental y cultural de la costa atlántica, en especial, y de la
nación, en general.
e.	Impulsar la modernización de la producción y la competitividad de la región
caribe mediante las transferencias de tecnología y el apoyo a procesos de emprendimiento, innovación, incubación y consolidación de empresas.
DEL SISTEMADE EXTENSIÓN Y PROYECCIÓN SOCIAL
ARTÍCULO 4.°. Sistema de Extensión y Proyección Social. Este sistema se articula
orgánicamente en el ámbito interno con los programas de extensión y proyección
social de las Facultades y en el ámbito externo con los actores sociales y las instituciones públicas y privadas de los sectores académico y productivo del orden nacional
e internacional. Los componentes fundamentales del Sistema de Extensión y Proyección
Social objeto de la presente delimitación y reglamentación son: el Componente de las
actividades y actores, el Componente Organizativo, el Componente de Administración	y Regulación de Convenios y el Componente de Financiación y Manejo de Incentivos.
DE LA ACTIVIDAD DE EXTENSIÓN Y PROYECCIÓN SOCIAL Y LOS ACTORES
ARTÍCULO 5.°. Modalidades de la extensión y proyección social. Las actividades de
extensión y proyección social se clasifican en las siguientes:
1. Gestión tecnológica y empresarial
2. Desarrollo, innovación y tecnología
3. Desarrollo y gestión de la educación
4. Desarrollo y gestión cultural artística y deportiva
5. Desarrollo y gestión Museo de Antropología
6. Prácticas académicas estudiantiles.
ARTÍCULO 6.°. Gestión tecnológica y empresarial: Son actividades orientadas a resol-
ver demandas y necesidades específicas de la sociedad. Entre ellos se encuentran los
siguientes:	a. Asesoría
d. Interventorías
e. Veeduría.
ARTÍCULO 7.°. Desarrollo, innovación	y tecnología: Son actividades encaminadas a crear, transferir e integrar el conocimiento y la tecnología entre la Universidad
y la sociedad, con el propósito de generar desarrollo tecnológico, social y empresarial
para la región y el país. Se clasifican en:
a.	Gestión tecnológica
b.	Emprendimiento
c.	Innovación
d.	Difusión
e.	Comercialización.
Parágrafo. La Vicerrectoría de Investigaciones, Extensión y Proyección Social deberá reglamentar el organismo que atienda la extensión por medio de la modalidad de
gestión tecnológica y empresarial, así como la modalidad de desarrollo, innovación y
ARTÍCULO 8.°. Desarrollo y gestión de la educación. La educación para el trabajo y
el desarrollo del talento humano es la que se ofrece con el objeto de complementar;
actualizar, suplir conocimientos y formar en aspectos académicos o laborales sin sujeción al sistema de niveles y grados establecidos en la ley 1.064 de 2006. La educación
para el trabajo y el desarrollo del talento humano no es conducente a título y no está
sujeta a grados y niveles.
La Universidad ofrecerá educación para el trabajo y el desarrollo del talento
humano de dos maneras:
a.	Actividades de capacitación
b.	Educación permanente	o continuada.
Las actividades de educación para el trabajo y el desarrollo del talento humano se
desarrollarán en las modalidades presencial, horario extendido y a distancia, por
medio de diferentes actividades formativas, tales como, cursos, seminarios, talleres,
pasantías, congresos o simposios y diplomados.
ARTÍCULO 9.°. Autorización de la oferta de programas de educación para el trabajo
y el desarrollo del talento humano. Los Programas de Educación para el trabajo y el desarrollo del talento humano se ejecutarán con el aval previo del Comité Misional de
Extensión y Proyección Social de la Facultad y la aprobación del Consejo de Facultad
respectivo, con base en criterios de viabilidad académica y financiera.
ARTÍCULO 10.°. Desarrollo y gestión cultural, artística y deportiva. La Universidad
proyectará hacia la comunidad actividades	culturales, artísticas y deportivas en
la búsqueda de afirmar la identidad sociocultural y sensibilizar frente a las diversas
manifestaciones del arte, la cultura y el deporte.
a.	Exposiciones
b.	Capacitaciones
c.	Muestras
d.	Campeonatos
e.	Concursos.
ARTÍCULO 11.°. Desarrollo y gestión Museo de Antropología. Con el objetivo de
preservar la cultura y sus valores, son actividades del Museo Antropológico las siguientes:
c.	Biblioteca
d.	Archivo cerámico y lítico
e.	Laboratorio de Investigación.
ARTÍCULO 12.°. Prácticas académicas estudiantiles. Son acciones que posibilitan la
interacción de la Universidad con su entorno, con el propósito	de validar saberes,
desarrollar habilidades profesionales en los educandos y aplicar los resultados de los
Las prácticas estudiantiles, entre otras, son:
a.	Práctica académicas inscritas en programas curriculares
b.	Pasantías
c.	Prácticas de extensión libres.
DE LO ORGANIZATIVO
ARTÍCULO 13.°. El Sistema de Extensión y Proyección Social de la Universidad del
Atlántico está constituido por el siguiente conjunto de organismos responsables	de la
gestión y de la función de prestación de servicios al sector externo:
1.	La Vicerrectoría de Investigaciones, Extensión y Proyección Social
2.	El Comité Central de Extensión	y Proyección Social
3.	El Departamento de Extensión	y Proyección Social
4.	Los Comités Misionales de Extensión y Proyección Social de las Facultades.
ARTÍCULO 14.°. Funciones de la Vicerrectoría en materia de extensión y proyección
social. Son funciones de la Vicerrectoría en lo concerniente a la función de extensión y
proyección social las siguientes:
1.	Promover la articulación de la función de extensión con los programas de
formación e investigación en la Universidad.
2.	Orientar los lineamientos y políticas de extensión de la Universidad en el contexto nacional y mundial.
3.	Implementar mecanismos de participación en redes tanto nacionales como
internacionales, que permitan el fomento de la extensión.
4.	Apoyar la formación	de recursos humanos en el marco de los procesos
de extensión y proyección social.
5.	Emprender acciones que permitan la consecución y administración de recursos financieros requeridos para garantizar la gestión de la función de extensión y proyección social.
6.	Presentar para su aprobación, al Consejo Superior Universitario y al Consejo Académico los lineamientos y políticas de extensión y proyección social
7.	Presentar al Consejo Académico y a la Rectoría los programas y proyectos
de extensión y proyección social que deben ser incluidos en el Plan General
de Desarrollo y velar por su cumplimiento y ejecución.
8.	Promover la realización de alianzas y acuerdos con entidades de carácter
nacional e internacional, que faciliten y promuevan el desarrollo de la
función de extensión y proyección social.
ARTÍCULO 15.°. Comité Central de Extensión y Proyección Social. Es el organismo
encargado de dirigir la construcción de políticas de prestación de servicios al sector
externo. Estará integrado por:
•	Vicerrector/ra de Investigaciones, Extensión y Proyección social, quien lo
•	Vicerrector/ra de Docencia.
•	Jefe/a del Departamento de Extensión y Proyección social.
•	Jefe/a del Departamento de Investigaciones.
•	Representante de los Comités Misionales de Facultad, elegido entre los coordinadores de los mismos.
•	Representante de los grupos de investigación categorizados por Colciencias en
•	Representante del Comité Intergremial del Atlántico.
•	Representante	de la secretaría de desarrollo Departamental.
•	Jefe del Departamento	de Planeación de la Universidad.
ARTÍCULO 16.°. Funciones del Comité Central	de Extensión	y Proyección Social.
a.	Coadyuvar en la elaboración de la propuesta del plan operativo de la Vicerrectoría, para garantizar la articulación de los planes y proyectos específicos
diseñados por las unidades académicas.
b.	Proponer y evaluar las políticas y criterios generales que regulan la extensión
y proyección social, orientadas prioritariamente a la solución de problemáticas
c.	Asesorar en materia de extensión y proyección social a las autoridades universitarias.
d.	Coordinar la autoevaluación del sistema de extensión y proyección social con
arreglo a las pautas del Sistema Nacional de Acreditación y garantizar, mediante el seguimiento de la misma a través de los indicadores pertinentes, el
ajuste y rediseño permanente de las políticas y el mejoramiento continuo de
e.	Establecer los criterios que deben cumplir los proyectos de extensión y proyección social para su aprobación.
f.	Fijar prioridades en la asignación de recursos para la ejecución de los proyectos de extensión y proyección social.
g.	Dirimir las divergencias que puedan generarse entre las facultades en relación
con la formulación, aprobación, ejecución y cierre de proyectos de extensión.
h.	Propiciar el desarrollo de la extensión inter y transdisciplinaria, a través de
diferentes eventos que contribuyan a la cualificación de los investigadores.
i.	Recibir y evaluar los proyectos, los informe	nales de extensión.
de avance y los informes fi-
j.	Promover la difusión del conocimiento generado en las investigaciones realizadas en la facultad o instituto académico y el uso adecuado de los resultados.
k.	Promover el diseño y la actualización periódica del catálogo de servicios de
extensión y desarrollo tecnológico.
l.	Las demás que se le asignen o deleguen de acuerdo con los estatutos de la universidad.
ARTÍCULO 17.°. Departamento de Extensión y Proyección Social. Es la unidad
académico-administrativa, adscrita a la Vicerrectoría de Investigaciones, Extensión y
Proyección Social, responsable de apoyar, asesorar y gestionar los procesos misionales de prestación de servicios al sector externo que son competencia de la Universidad
ARTÍCULO 18.°. Funciones: El Departamento de Extensión y Proyección Social será
la instancia encargada de:
a. Apoyar y estimular en las unidades académicas la aplicación eficiente de las políticas y estrategias formuladas por la Vicerrectoría de Investigaciones, Extensión y
Proyección Social para la consolidación del Sistema.	b. Promover y apoyar las actividades de prestación de servicios al sector externo.	c. Aprobar las actividades de prestación de servicios al sector externo.
d. Gestionar la asignación de los recursos presupuestales para la extensión y proyección
e. Informar sobre los resultados institucionales de las actividades de extensión y
f. Coordinar los programas del Departamento,	de acuerdo con las políticas de la
Universidad y las normas legales vigentes sobre la materia.
g. Las demás pertinentes al desarrollo del Sistema de Extensión y Proyección	cial contempladas en los estatutos y normas de la Universidad.
19.°.	12 ARTÍCULO
yección Social.
Funciones del Jefe/a del Departamento de Extensión y Pro-
1.	Coordinar los programas del Departamento, de acuerdo con las políticas de
la Universidad y las normas legales vigentes sobre la materia.
2.	Mantener actualizada la documentación de los proyectos y actividades realizados.
3.	Prestar el servicio de información y consulta, de conformidad
4.	Ejercer la secretaría técnica del Comité Central de Extensión y Proyección Social.
5.	Aprobar las actividades de prestación de servicios al sector externo.
6.	Cumplir y hacer cumplir los reglamentos y disposiciones, así como velar
por la aplicación estricta y eficiente de la política institucional de Extensión
y Proyección Social Universitaria.
7.	Gestionar y promover la proyección institucional hacia el contexto externo.
8.	Elaborar el Proyecto del Plan Operativo de la Vicerrectoría con el aporte de
las unidades académicas y con la asesoría del Comité Central de Extensión y
9.	Gestionar, coordinar, promover y orientar la divulgación de las propuestas
de extensión presentadas por las unidades académicas.
10.	Elaborar, con el apoyo del Comité Central de Extensión y Proyección
Social, el presupuesto anual del Departamento, para ser sometido a consideración de las instancias pertinentes.
11.	Establecer y mantener vínculos con organismos e instituciones que ejecuten, financien, investiguen b divulguen actividades de extensión.
12.	Gestionar el apoyo logístico para el funcionamiento	del Sistema de Extensión y Proyección Social.
13.	Citar y presidir las reuniones del Comité Central de Extensión y Proyección Social.
14.	Rendir informe de gestión trimestral a la Vicerrectoría de Investigaciones,
Extensión y Proyección Social, y al Comité Central de Extensión y Proyección Social, así como informe de gestión semestral al Consejo Académico.
15.	Enviar informes a la oficina de control interno de los proyectos que hayan
16.	Desempeñar las demás funciones que le asignen sus superiores jerárquicos,
ARTÍCULO 20.°. Requisitos del Jefe/ a del Departamento de Extensión y Proyección
Social. Para ser jefe/a del Departamento Extensión y Proyección Social se requiere ser docente de tiempo completo, acreditar experiencia docente universitaria
no menor de cinco años, poseer título de maestría o doctorado y acreditar experiencia administrativa de tres (3) años en cargos de similar jerarquía.
ARTÍCULO 21.°. Comité Misional de Extensión y Proyección Social de Facultades.
Son organismos encargados de la coordinación, orientación, promoción de desarrollo de la función de extensión y proyección social desde las facultades.
Cada Facultad tendrá un Comité Misional de Extensión y Proyección Social
designado por un período de un (1) año, y estará integrado por:
a.	Decano(a) de la Facultad, quien lo preside.
b.	Profesor(a) Coordinador(a)	del Comité Misional de Facultad, quien
hará las veces de Secretario Técnico.
c.	Profesor(a) representante de cada uno delos demás programas académicos distintos de aquel al cual está adscrito el (la) Profesor(a)
Coordinador(a) del Comité Misional elegido por ellos.
d.	Un (1) representante de los(as) Coordinadores(as)	de los programas
académicos elegido por ellos.
ARTÍCULO 22.°. Funciones de los Comités Misionales de Extensión y Proyección
Social de las Facultades.
Serán funciones del Comité de Extensión y Proyección Social de Facultad:
a.	Analizar y aprobar las propuestas de extensión de su dependencia.
b.	Proponer al Consejo de Facultad, políticas, prioridades y modalidades	d
c.	Establecer los mecanismos necesarios	para apoyar metodológicamente la labor de extensión: formulación de programas y proyectos, ejecución, análisis,
d.	Reglamentar los aspectos relativos a contenido, duración, intensidad horaria,
certificaciones,	créditos y metodologías	de los programas de educación
para el trabajo y el desarrollo del talento humano.
e.	Supervisar e informar periódicamente a las instancias pertinentes sobre las
f.	Presentar el presupuesto anual de extensión	nes	del caso.
y hacer las recomendacio-
g.	Promover, con organismos o entidades nacionales o extranjeras, la celebración de convenios para la realización de actividades de extensión.
h.	Registrar las actividades de prestación de servicios al sector externo ante
la Vicerrectoría de Extensión y Proyección Social y/o ante la Dirección	de Extensión y Proyección Social, para su aval de aprobación.
i.	Promover el desarrollo	de nuevos programas y proyectos de extensión.
j.	Establecer interrelación entre Universidad y comunidad, con el objeto de
hacer visible la investigación institucional.
k.	Tramitar, ante las instancias pertinentes de la Universidad, lo relacionado con
la ejecución administrativa y financiera de los convenios y proyectos.
l.	Realizar la gestión de autoevaluación	de las actividades de extensión
m.	Evaluar las propuestas	y avalar los proyectos	de extensión y proyección
social de la Facultad para	su registro	en el Departamento y en la
Vicerrectoría de Investigaciones, Extensión y Proyección Social.
n.	Supervisar, controlar y responder ante el Consejo de Facultad, el Departamento	de Extensión y Proyección Social y la Vicerrectoría de Investigaciones,
Extensión y Proyección Social, por el avance y cumplimiento dentro del
cronograma establecido, de todos los proyectos y actividades de servicio al
sector externo radicados en esa instancia.
o.	Elaborar un informe de gestión semestral de la función de extensión	de
la Facultad, el cual deberá contener la siguiente información: bonificaciones
pagadas, detallando el beneficiario, la razón de la bonificación, el número de
horas comprometidas en la actividad bonificable y el valor. Este informe se
presentará a la Vicerrectoría de Investigaciones, Extensión y Proyección Social,
quien lo remitirá a la Rectoría con los comentarios pertinentes.
p.	Elaborar los presupuestos de ejecución y una proyección estimada de los
recursos	que se generen por la gestión de extensión y proyección social,
los cuales harán parte de la información y de la evaluación pertinente.
q.	Lo demás que asignen los Estatutos y reglamentos de la Universidad.
DE LA FINANCIACIÓN Y MANEJO DE INCENTIVOS
ARTÍCULO 30.°. Régimen presupuestal de la función de Extensión y Proyección
Social. Las facultades presentarán anualmente un proyecto de presupuesto de ingresos
y egresos de sus programas de extensión y proyección social para el año siguiente
ante el Departamento de Extensión y Proyección	Social. Se tomará como base el
análisis de los registros históricos de la actividad, los objetivos propuestos en el plan
operativo vigente y el análisis estratégico del contexto.
ARTÍCULO 31.°. Financiación de la función extensión. La función de extensión y
proyección social se financia con los recursos, que ella genere, con recursos propios
ARTÍCULO 32.°. Las unidades académicas responsables de los proyectos fijarán, en
los presupuestos, los honorarios y bonificaciones del personal participante, de acuerdo
con las condiciones del mercado y teniendo en cuenta la especificidad del área del
conocimiento ligada a la actividad propuesta y las condiciones de negociación. La
Vicerrectoría de Investigaciones, Extensión y Proyección Social reglamentará l o s
honorarios y bonificaciones teniendo en cuenta el valor del punto normatizado
por el decreto 1279/2002 en cada periodo.
33.°. En
académica deberá caso de proyectos financiados por entes externos, la unidad
registrar en la Vicerrectoría de Investigaciones, Extensión y
Proyección Social y en la Vicerrectoría Administrativa Financiera y Talento Humano
a.	Presupuesto de ejecución de proyectos.
b.	Flujo de caja proyectado por periodos mensuales que reflejen la forma como
se comportarán los ingresos y egresos .
c.	Una proyección estimada de los recursos que el proyecto generará para la
d.	Plan anual mensualizado de caja (PAC).
ARTÍCULO 34.°. En caso de docentes que completen su carga académica con proyectos de desarrollo y gestión de la educación, los honorarios que se generen por este
concepto ingresarán a las cuentas de la Universidad.
ARTÍCULO 35.°. Régimen de los recursos correspondientes a los proyectos de extensión. Los recursos correspondientes a proyectos de extensión y proyección social,
provenientes de los contratos, órdenes o convenios celebrados para el efecto, y las
actividades de extensión que generen recursos, se someterán a las siguientes reglas:
a.	Cada proyecto debe generar para la Universidad, como mínimo, ingresos
del treinta por ciento (30%) del valor total del contrato, orden o convenio,
o entre el 50% y el 70% de los excedentes que produzca la ejecución de los
mismos. Cualquier excepción sustentada en criterios académicos deberá ser
aprobada por el Consejo Académico de la Universidad	del Atlántico.	De los beneficios económicos obtenidos en los proyectos de extensión
se compartirán con las unidades académicas que generen esos beneficios en
proporciones iguales.
b.	Podrán recibir estímulos por su participación en el respectivo proyecto,
con cargo a los recursos del correspondiente contrato, orden o convenio, los
miembros del personal académico, excepto quienes ejercen los cargos de:
Rector, Vicerrectores,	Secretario General, Decanos, Jefes de División, Jefes
de Oficina, Jefes de Centro, Directores de Departamento.
Los Jefes de Centros y Coordinadores	de Unidades Académicas en ningún
caso podrán recibir estímulos simultáneamente	por más de dos proyectos, ni dirigir simultáneamente más de un proyecto.
c.	Los miembros	del personal académico que participen en proyectos de extensión podrán percibir estímulos económicos conforme a los valores estimados
para la celebración	de los contratos, órdenes o convenios, hasta por un
valor mensual igual a veinte (20) salarios mínimos legales mensuales vigentes,
pero sin que el valor mensual promedio en cada año sea superior a quince
(15) salarios mínimos legales mensuales vigentes. Si el docente cuenta con
título	de doctor y una experiencia reconocida, publicaciones nacionales e
internacionales, podrá percibir estímulos económicos conforme a los valores
estimados para la celebración de los contratos, órdenes o convenios, hasta un
máximo de un valor mensual igual a veinticinco (25) salarios mínimos	legales mensuales vigentes. Si se participa simultáneamente en más de un proyecto,
no se podrá percibir por concepto de estímulos en total por mes más de
la suma límite indicada.
Los estímulos no constituyen salario ni se tendrán	en cuenta como factor del mismo en ningún caso y, por lo tanto, no exoneran de la jornada
académica asignada a cada docente en el respectivo semestre. Los docentes
no pueden percibir estímulos por actividades de extensión que realicen
como parte de su jornada de trabajo.
d.	Las dedicaciones horarias máximas por la participación de miembros del personal académico en proyectos de extensión y proyección social realizados
por fuera de la jornada de trabajo, provenientes de los contratos, órdenes o
convenios celebrados para el efecto, y las actividades de extensión y proyección social que generen recursos, son las siguientes:
1.	Para personal de tiempo completo, hasta 20 horas semanales.
2.	Para personal académico de medio tiempo hasta	manales.
30 horas se-
Para personal académico de cátedra, hasta 40 horas semanales.
e.	A miembros del personal administrativo de la Universidad se les podrán
asignar funciones dentro	del desarrollo	de los proyectos y actividades de extensión	como parte de su labor, sin derecho a remuneración
f.	Los profesionales que participen en proyectos de investigación o de extensión
y proyección social y no sean miembros del personal académico y contratado
para tal fin percibirán honorarios sin que la suma mensual pueda ser superior
a veinte y cinco (25) salarios mínimos legales mensuales vigentes. Sin embargo, el Rector/ a podrá autorizar valores superiores teniendo en cuenta
factores tales como la naturaleza y características del proyecto, las calidades
especiales	académicas y de idoneidad del participante, su pertenencia
a otras universidades nacionales o extranjeras de reconocido	prestigio, el
tiempo de dedicación al proyecto, las condiciones especiales del correspondiente contrato, convenio u orden de trabajo, y la conveniencia	para
los fines académicos de la Universidad. El concepto debe ser previo a la
aprobación del contrato.
ARTÍCULO 36.°. Los recursos que mediante este tipo de proyectos obtengan las
unidades académicas se destinarán a su desarrollo académico y podrán utilizarse para
construir un fondo de consultoría con el propósito de apalancar financieramente
postgrados en maestrías o doctorados para docentes y estudiantes destacados por su
alto rendimiento	académico.
ARTÍCULO 37.°. Los pagos correspondientes a los cursos de extensión, cursos libres
y otros que se realicen como actividades de extensión y proyección	social, serán reglamentados por la Vicerrectoría	de Investigaciones, Extensión y Proyección Social y aprobados por el Consejo Superior mediante Resolución motivada.
ARTÍCULO 38.°. Este acuerdo rige a partir de la fecha de su expedición y deroga todas las disposiciones que le sean contrarias.
Que el Consejo Académico en su sesión de febrero 12 de 2009 aprobó el presente
Estatuto y recomendó su estudio y adopción por parte del Consejo Superior.
Dado en Barranquilla D.E.I.P. a los 16 días del mes de febrero de 2009.
ROBERTO HENRÍQUEZ NORIEGA