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Timestamp: 2020-07-07 17:18:16
Document Index: 389756503

Matched Legal Cases: ['§ 72', '§ 72', '§ 79', '§ 55', '§ 54', '§ 78', '§ 83', '§ 69', '§ 69', '§ 69']

§ 72 BPersVG (und entspr. Landesgesetze) - Mitwirkungsve ... / VI. Rechtsfolgen bei nicht ordnungsgemäßer Beteiligung des Personalrats | TVöD Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe
§ 72 BPersVG (und entspr. Landesgesetze) - Mitwirkungsve ... / VI. Rechtsfolgen bei nicht ordnungsgemäßer Beteiligung des Personalrats
Die Rechtsfolgen einer nicht ordnungsgemäßen Beteiligung des Personalrats in Mitwirkungsangelegenheiten ist nur im Fall der Kündigung ausdrücklich geregelt (§ 79 Abs. 4 BPersVG). Die Kündigung ist unwirksam.
Hinsichtlich der übrigen Mitwirkungstatbestände fehlt es an einer derart ausdrücklichen Regelung. Sie unterscheiden sich vom Fall der ordentlichen Kündigung auch fundamental dahingehend, dass es sich hierbei – anders als bei der privatrechtlichen Maßnahme der Kündigung – um Angelegenheiten auf der Grundlage des öffentlichen Rechts handelt. Es sind hier die einzelnen Mitwirkungstatbestände für sich zu betrachten.
Nr. 1 Verwaltungsanordnungen für die innerdienstlichen, sozialen und persönlichen Angelegenheiten der Beschäftigten
Ihrer Rechtsnatur nach handelt es sich hier nicht um Verwaltungsakte. Sie sind daher weder nichtig noch anfechtbar.
Nr. 2 Auflösung, Einschränkung, Verlegung oder Zusammenlegung der Dienststellen
Auch diese Organisationsentscheidungen stellen keine Verwaltungsakte dar. Sie sind daher weder nichtig noch anfechtbar.
Nr. 3 Disziplinarklage gegen einen Beamten
Auch hier handelt es sich nicht um einen Verwaltungsakt. Die Maßnahme ist zwar fehlerhaft aber weder unwirksam noch anfechtbar. Allerdings hat der Beamte die Möglichkeit, diesen Mangel im Disziplinarverfahren nach § 55 Abs. 1 BDG geltend zu machen, worauf er durch das Verwaltungsgericht hinzuweisen ist (§ 54 BDG). Die Mitwirkung des Personalrats ist hier nachholbar.
Nr. 4 Entlassung von Beamten auf Probe oder auf Widerruf
Hierbei handelt es sich um Verwaltungsakte, die fehlerhaft jedoch nicht nichtig sind. Der betroffene Beamte kann die jeweilige Verfügung anfechten, weil er in seinen Rechten durch die fehlerhafte oder gar nicht erfolgte Beteiligung der Personalvertretung verletzt wurde. Zwar dient die Beteiligung der Personalvertretung in erster Linie kollektiven Interessen. In den hier aufgeführten Fällen dient die Beteiligung jedoch auch erkennbar den Interessen der betroffenen Beamten, weil die Mitwirkung nur auf ihren Antrag hin erfolgt (§ 78 Abs. 2 Satz 2 BPersVG).
Nr. 5 Vorzeitige Versetzung in den Ruhestand
Hier gelten die Darlegungen zu Nr. 4 entsprechend.
Von diesen Rechtsfolgen sind die Reaktionsmöglichkeiten des Personalrats zu unterscheiden. Dieser kann eigenständig die Verletzung seines Mitwirkungsrechts im Beschlussverfahren nach § 83 Abs. 1 Nr. 3 BPersVG feststellen lassen. Im Fall der Feststellung der Verletzung des Mitwirkungsrechts hat die Dienststelle die beabsichtigte Maßnahme auszusetzen bzw. rückgängig zu machen – sofern überhaupt möglich – und nach ordnungsgemäßer Durchführung des Mitwirkungsverfahrens erneut zu entscheiden.
Personalvertretungsgesetz: Mitwirkung des Personalrats bei Herabsetzung der Arbeitszeit
Der Personalrat hat ein Mitwirkungsrecht bei einer Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit von Beamten wegen begrenzter Dienstfähigkeit. Dies entschied das Bundesverwaltungsgericht, auch wenn es so nicht ausdrücklich im brandenburgischen Personalvertretungsgesetz geregelt ist.
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