Source: http://docplayer.org/1820995-Weisung-des-personalamts-vom-25-november-2014-betreffend-unbezahlter-urlaub.html
Timestamp: 2016-10-23 03:48:23
Document Index: 236563432

Matched Legal Cases: ['Art. 24', 'Art. 24', 'Art. 24', 'Art. 24', 'Art. 25', 'Art. 24', 'Art. 1', 'Art. 50']

⭐Weisung des Personalamts vom 25. November 2014 betreffend Unbezahlter Urlaub
Download "Weisung des Personalamts vom 25. November 2014 betreffend Unbezahlter Urlaub"
1 Seite 1 Weisung des Personalamts vom 25. November 2014 betreffend Unbezahlter Urlaub 92 VVO Unbezahlter Urlaub 1 Unbezahlter Urlaub ist zu gewähren, wenn die dienstlichen Verhältnisse es gestatten. 2 Die Direktionen, das zuständige oberste kantonale Gericht oder die von ihnen ermächtigten Amtsstellen sind zuständig für die Gewährung von unbezahltem Urlaub. 96 VVO Mutterschaftsurlaub [(] 4 Der Mutter kann zusätzlich [zum Mutterschaftsurlaub] unbezahlter Urlaub gewährt werden. 5 Der Vater hat im 1. Lebensjahr des Kindes Anspruch auf einen Monat unbezahlten Urlaub. Beim Festlegen des Zeitpunkts und der Aufteilung des unbezahlten Urlaubs ist auf die betrieblichen Bedürfnisse Rücksicht zu nehmen. 1 Allgemeines zum unbezahlten Urlaub 1.1 Grundsatz Grundsätzlich besteht kein Anspruch auf unbezahlten Urlaub. Er wird aber gewährt, soweit die dienstlichen Verhältnisse es gestatten. Im Gegensatz dazu räumt 96 Abs. 5 VVO den Mitarbeitenden einen Anspruch auf einen Monat unbezahlten Vaterschaftsurlaub im ersten Lebensjahr des Kindes. Beim Bezug des Vaterschaftsurlaubs ist aber auf die betrieblichen Bedürfnisse Rücksicht zu nehmen. Die Gewährung des unbezahlten Urlaubs ist zu verfügen (vgl. Musterverfügung IX ). Wird ein unbezahlter Urlaub nicht gewährt, ist ein schriftliches Gesuch der/des Mitarbeitenden grundsätzlich auch schriftlich zu beantworten. Die n sind im Personaldossier abzulegen. Sofern die/der Mitarbeitende eine anfechtbare Verfügung verlangt, wird eine solche erlassen (vgl. 10c VRG).2 Seite Dauer Grundsätzliches zur Dauer Die Dauer des unbezahlten Urlaubs richtet sich nach den betrieblichen Bedürfnissen. Eine eigentliche Maximaldauer für unbezahlten Urlaub gibt es im kantonalen Personalrecht nicht. Bei einer Dauer bis zu sechs Monaten bzw. 132 Arbeitstagen wird das fiktive Eintrittsdatum nicht angepasst. Dauert der unbezahlte Urlaub länger als sechs Monate bis maximal 1 Jahr, führt dies zu einer Verschiebung des fiktiven Eintrittsdatums. Bei einer Dauer von über einem Jahr führt dies - nebst der Verschiebung des fiktiven Eintrittsdatums - zum Austritt aus der BVK und zur Ausrichtung der Freizügigkeitsleistung (Art. 24 des BVK Vorsorgereglements) Gewährung des unbezahlten Urlaubs Der unbezahlte Urlaub wird grundsätzlich in Monaten gewährt. Als voller Monat gilt grundsätzlich der tatsächliche volle Kalendermonat ( 165 lit. b VVO). Einem tatsächlichen Kalendermonat gleichgestellt ist die Zeitdauer vom X. eines Monats bis zum (X-1). des Folgemonats, also z.b. vom 16. April bis zum 15. Mai oder vom 23. Februar bis zum 22. März. Dauert der unbezahlte Urlaub weniger lang als einen Monat, wird er grundsätzlich in Kalenderwochen gewährt. Eine Kalenderwoche ist die Zeitdauer vom X. Wochentag bis zum (X-1). Wochentag der nächsten Woche, also bspw. vom Sonntag bis Samstag oder von Mittwoch bis Dienstag. Die Gewährung von unbezahltem Urlaub in Einzeltagen führt nicht nur zu praktischen, sondern auch zu rechtlichen Problemen bei der Berechnung des Dienstaltersgeschenks, des fiktiven Eintrittsdatums, der Ferienkürzung, der Lohnabrechnung etc. Die Gewährung des unbezahlten Urlaubs in Einzeltagen ist nur in besonderen Ausnahmefällen - wie bspw. Weiterbildungen - möglich. Die Daten des unbezahlten Urlaubs sind klar zu definieren. Beispiel 1: Die/der Mitarbeitende möchte im Monat Mai unbezahlten Urlaub beziehen. Der 1. Mai ist jeweils ein Feiertag. Wie wird der unbezahlte Urlaub gewährt? Lösung: Verfügt wird der unbezahlte Urlaub vom 1. Mai bis zum 31. Mai (voller Monat). Eine Gewährung von unbezahltem Urlaub in Prozenten - bspw. im Rahmen von 20% - ist nicht möglich. Zudem führt dies zu diversen praktischen und rechtlichen Problemen bei der Berechnung der Ferienkürzung, der Lohnabrechnung und insbesondere auch in Bezug auf die Versiche-3 Seite 3 rung bei der BVK. Juristisch stellt dies wohl eine Gesetzesumgehung dar, weshalb der unbezahlte Urlaub in Prozenten zusätzlich abzulehnen ist. Der unbezahlte Urlaub wird daher nur in Zeitabschnitten gewährt. 1.3 Auswirkungen Während des unbezahlten Urlaubs ruhen Rechte und Pflichten auf Arbeitnehmer- und auf Arbeitsgeberseite. Insbesondere ist der Arbeitnehmer von der Arbeitspflicht befreit und der Arbeitgeber von der Lohnzahlungspflicht. Dies bedeutet auch, dass der Arbeitgeber im Falle einer Arbeitsunfähigkeit der/des Mitarbeitenden von der Lohnfortzahlungspflicht während der Dauer des unbezahlten Urlaubs befreit ist. Zudem werden auch Nebenpflichten und -rechte wie die Fürsorgepflicht oder das Weisungsrecht eingeschränkt (vgl. zum Ganzen (Ullin Streiff/Adrian Von Kaenel/Roger Rudolph, Arbeitsvertrag, Praxiskommentar zu Art OR, 7. Auflage, 2012). 2 Besonderheiten des unbezahlten Urlaubs 2.1 Nichtgewährung von Feiertagen Da während des unbezahlten Urlaubs die Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis für Arbeitnehmer und für Arbeitgeber ruhen, werden Feiertage, die in den unbezahlten Urlaub fallen, weder vergütet, noch nachgewährt. Beispiel 2: Die/der Mitarbeitende hat für den ganzen Monat April 2012 unbezahlten Urlaub erhalten. Nun macht er geltend, dass er Karfreitag und Ostermontag nach seiner Rückkehr nachbeziehen will. Lösung: Kein Nachbezug der Feiertage, weil Rechte und Pflichten ruhen. 2.2 Ferienkürzung 79 Abs. 3 VVO Ferienanspruch Bei unbezahltem Urlaub wird der Ferienanspruch für jeden vollen Monat der Abwesenheit um einen Zwölftel gekürzt. [(] Für die Berechnung der Ferienkürzung und insbesondere für den Begriff des "vollen Monats" vergleiche das Merkblatt Ferienkürzung des Personalamts (VI.1.1).4 Seite Korrektur des fiktiven Eintrittsdatums 14 Abs. 2 VVO Fiktives Eintrittsdatum Das fiktive Eintrittsdatum wird bei einem Wiedereintritt in den Staatsdienst angepasst, ebenso bei einmaligen oder mehrfachen unbezahlten Urlauben, deren Dauer insgesamt sechs Monate oder 132 Arbeitstage übersteigen, wobei nur die diese Dauer übersteigende Zeit zu berücksichtigen ist. Die Korrektur des fiktiven Eintrittsdatums beim unbezahlten Urlaub wird nach der Weisung des Personalamts zur "Berechnung der Dienstjahre, fiktives Eintrittsdatum" (II.2.3.1) festgelegt. Alle unbezahlten Urlaube seit dem 1. Juli 1999 werden zusammengezählt. Dauern die unbezahlten Urlaube insgesamt länger als sechs Monate, verschiebt sich das fiktive Eintrittsdatum um jeden zusätzlichen Kalender- bzw. Arbeitstag des unbezahlten Urlaubs. Bei jedem unbezahlten Urlaub muss kontrolliert werden, ob er eine Verschiebung des fiktiven Eintrittsdatums zur Folge hat. Beispiel 6: Herr Muster ist am 1. August 2001 beim Amt X eingetreten (zugleich fiktives Eintrittsdatum). Seither hat er zweimal einen unbezahlten Urlaub bezogen (2002: drei Monate, 2006: zwei Monate). Nun möchte er erneut einen unbezahlten Urlaub von drei Monaten beziehen. Was geschieht mit seinem fiktiven Eintrittsdatum? Lösung: Seit dem 1. Juli 1999 (Inkrafttreten des neuen Personalrechts) hat Herr Muster bereits fünf Monate unbezahlten Urlaub. Mit dem neuen unbezahlten Urlaub wird er insgesamt acht Monate unbezahlten Urlaub bezogen haben. Damit verschiebt sich das fiktive Eintrittsdatum um den sechs Monate übersteigenden Teil von zwei Monaten. Sein neues fiktives Eintrittsdatum ist folglich der 1. Oktober Lohnabrechnung, abzuziehender Lohn Für die Berechnung des Lohnabzuges bei unbezahltem Urlaub ist die Handbuch III.1.2 Ziff. 1.5 massgebend. 2.5 BVK-Versicherungsschutz Je nach Dauer des unbezahlten Urlaubs hat dieser verschiedene Auswirkungen auf den BVK- Versicherungsschutz der Mitarbeitenden:5 Seite Unbezahlter Urlaub von bis zu 14 Kalendertagen Ein unbezahlter von bis zu 14 Kalendertagen hat keine Änderung der Beitragspflicht und der versicherten Leistungen zur Folge (Art. 24 Abs. 1 BVK Vorsorgereglement). Die Risikoversicherung (Invalidität und Tod) wird beitragsfrei weitergeführt Unbezahlter Urlaub von mehr als 14 Kalendertagen bis zu einem Monat Dauert der unbezahlte Urlaub mehr als 14 Kalendertage aber längstens einen Monat, wird die Beitragspflicht mit Urlaubsbeginn eingestellt. Die Risikoversicherung (Invalidität und Tod) wird beitragsfrei weitergeführt. Die Äufnung des Sparguthabens für die Altersvorsorge wird für die Dauer des unbezahlten Urlaubs sistiert (Art. 24 Abs. 2 BVK Vorsorgereglement) Unbezahlter Urlaub von mehr als einem Monat bis zu einem Jahr Dauert der unbezahlte Urlaub mehr als einen Monat bis maximal ein Jahr, wird die Beitragspflicht mit Urlaubsbeginn eingestellt. Die Äufnung des Sparguthabens und die Risikoversicherung werden für die Dauer des Urlaubs sistiert. Tritt während der Dauer des Urlaubs ein Invaliditäts- oder Todesfall ein, wird der versicherten Person bzw. deren Hinterbliebenen das Sparguthaben als Freizügigkeitsleistung ausbezahlt (Art. 24 Abs. 3 BVK Vorsorgereglement). Die versicherte Person hat bei einem unbezahlten Urlaub von mehr als einem Monat bis maximal einem Jahr die Möglichkeit, die Risikoversicherung gegen Vorauszahlung der gesamten Risikobeiträge des Arbeitgebenden und der versicherten Person für längstens ein Jahr weiterzuführen. Der Antrag ist der BVK mindestens einen Monat vor Urlaubsbeginn einzureichen (Art. 25 Abs. 1 BVK Vorsorgereglement) Unbezahlter Urlaub von mehr als einem Jahr Ein unbezahlter Urlaub von mehr als einem Jahr führt zum Austritt aus der BVK und zur Ausrichtung der Freizügigkeitsleistung (Art. 24 Abs. 4 BVK Vorsorgereglement). 2.6 AHV-Beiträge Ein längerer unbezahlter Urlaub kann durch den Wegfall der Lohnbeiträge an AHV, IV und EO zu Beitragslücken führen. Der Arbeitnehmende kann dies durch Bezahlung der Beiträge für Nichterwerbstätige vermeiden und sollte sich zur Klärung der persönlichen Situation an die zuständige kantonale AHV-Ausgleichskasse wenden.6 Seite Unfallversicherung Mitarbeitende, die bis anhin obligatorisch gegen Nichtberufsunfälle versichert waren 1, sind zu verpflichten die Abredeversicherung abzuschliessen, sofern der unbezahlte Urlaub länger als einen Monat dauert. Damit wird der Nichtberufsunfallschutz für längstens sechs Monate aufrechterhalten. 2.8 Familienzulagen Bei unbezahltem Urlaub bleibt der Anspruch auf Familienzulagen während des laufenden und der drei folgenden Monate bestehen. Wir verweisen hierzu auf das Merkblatt der SVA Zürich: 2.9 Lunch-Checks Während eines unbezahlten Urlaubs besteht kein Anspruch auf Lunch-Checks (RRB 254/2005 vom 16. Februar 2005). Für die Berechnung der konkreten Ansprüche verweisen wir auf die Handbuch- V.4 und V.5. Gestützt auf 92 Abs. 1, 96 Abs. 4 und 5 i.v.m. 148 Abs. 1 VVO erlässt das Personalamt folgende W e i s u n g : I. Der unbezahlte Urlaub wird grundsätzlich im Sinne der Erläuterungen monatsweise oder mindestens in Kalenderwochen gewährt. II. Der unbezahlte Urlaub wird ausschliesslich in Zeitabschnitten gewährt. III. Mitarbeitende, die bis anhin obligatorisch gegen Nichtberufsunfälle versichert waren, sind zu verpflichten die Abredeversicherung abzuschliessen. IV. Diese Weisung tritt per 1. Januar 2015 in Kraft. PERSONALAMT 1 Obligatorisch versichert sind Mitarbeitende, die pro Woche mindestens acht Stunden arbeiten. Ähnliche Dokumente
Human Resource Management HRM Mein Arbeitsverhältnis in der Spitalregion Rheintal Werdenberg Sarganserland Gültig ab 1. Januar 2015 - 2 - Vorwort Geschätzte Mitarbeitende Wir freuen uns, Ihnen mit dieser Mehr Mein Arbeitsverhältnis beim Kanton
Kanton St.Gallen Personalamt Mein Arbeitsverhältnis beim Kanton Finanzdepartement - 2 - Diese Broschüre finden Sie auch im Intranet unter Personelles / Meine Anstellung / Grundlagen der Anstellung St.Gallen, Mehr Ihre Mitarbeit beim Kanton
Kanton Zürich Finanzdirektion Personalamt Ihre Mitarbeit beim Kanton Informationen zu Ihrer Anstellung Ausgabe 2015 Vorwort 04 A. Arbeit und Freizeit 04 Arbeitsverhältnis 04 Arbeitszeit 04 Pausen 04 Gleitzeit Mehr 6.02 Leistungen der EO/MSE Mutterschaftsentschädigung
6.02 Leistungen der EO/MSE Mutterschaftsentschädigung Stand am 1. Januar 2015 1 Auf einen Blick Erwerbstätige Mütter haben für die ersten 14 Wochen nach der Geburt des Kindes Anspruch auf eine Mutterschaftsentschädigung. Mehr GEMEINDE BIRRWIL KANTON AARGAU Personalreglement
GEMEINDE BIRRWIL KANTON AARGAU Personalreglement Inhaltsverzeichnis Seite I. Allgemeine Bestimmungen Ingress 3 1 Personenbezeichnungen, Geltungsbereich, Ausführungsbestimmungen 3 2 Anstellungsverhältnis, Mehr LOHNABRECHNUNGEN. HR-Fachfrau / HR-Fachmann
HR-Fachfrau / HR-Fachmann LOHNABRECHNUNGEN Dozent Alexander Gonzalez eidg. dipl. Experte in Rechnungslegung und Controlling Ausbilder SVEB1 Sempacherstrasse 5, 6003 Luzern 079 321 70 60 / 041 210 50 50 Mehr Kaderanstellungsbedingungen für die Migros-Gemeinschaft
M Kaderanstellungsbedingungen Conditions d'engagement des cadres Condizioni generali di lavoro per i quadri Kaderanstellungsbedingungen für die Migros-Gemeinschaft Personelles M-Gemeinschaft, Ausgabe 1998 Mehr Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall und Tod
Workshop Lohnfragen Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall und Tod Nach Personal- und Besoldungsgesetz für Mitarbeitende der Verwaltung des Kantons Schwyz Fallbeschriebe Lohnfortzahlung bei Krankheit mit Mehr Datum: 01.03.2013 ErstellerIn: Ursula Kalbermatten Seite: 1 von 32 Version: 01.12.2010 Datei: AZHB.pdf. Arbeitszeithandbuch. Inhaltsverzeichnis
Seite: 1 von 32 Inhaltsverzeichnis 1 Gesetzliche Grundlagen und Geltungsbereich... 4 1.1 Gesetzliche Grundlagen... 4 1.2 Geltungsbereich... 4 2 Definition Arbeitszeiten... 4 2.1 Sollarbeitszeiten... 5 Mehr Pensionskasse der Gemeinde Emmen 6020 Emmenbrücke. Statuten
Pensionskasse der Gemeinde Emmen 6020 Emmenbrücke Statuten Ausgabe 2007 1 Inhaltsverzeichnis I. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN 1 Begriffe...4 2 Zweck...4 3 Obligatorische Versicherung...4 4 Beginn und Ende der Mehr 4.02 Leistungen der IV Taggelder der IV
4.02 Leistungen der IV Taggelder der IV Stand am 1. Januar 2015 1 Auf einen Blick Taggelder ergänzen Eingliederungsmassnahmen der Invalidenversicherung (IV): Sie sollen den Lebensunterhalt der Versicherten Mehr Merkblatt Nachtarbeit
Merkblatt Nachtarbeit I. Gesetzliche Grundlagen Die Bestimmungen zur Nachtarbeit und zu den damit verbundenen Lohn- oder Zeitzuschlägen für Arbeitsleistungen während Nachtzeiten sind im Arbeitsgesetz (ArG) Mehr Ruhetage, Feiertage und Überstunden im Gastgewerbe
Ruhetage, Feiertage und Überstunden im Gastgewerbe Von Martin Farner 1 Arbeitstage und Ruhetage Normalerweise werden Arbeitstage von Ruhetagen durch kalendarische Gegebenheiten unterschieden. In vielen Mehr Hinweise zum Urlaub für Beschäftigte
Hinweise zum Urlaub für Beschäftigte 1. Anspruch auf Erholungsurlaub /Höhe des Erholungsurlaubs Mit der Tarifeinigung vom 09.03.2013 wurde eine tarifliche Neuregelung der Höhe des Urlaubsanspruchs beschlossen. Mehr Reglement der Personalvorsorgestiftung der SV Group
P V - S T I F T U N G Überobligatorische Personalvorsorge Reglement der Personalvorsorgestiftung der SV Group gültig ab 01.01.2005 inklusive Änderungen bis und mit 01.01.2012 Überobligatorische Personalvorsorge Mehr 3. Was muss ich tun, um Elternzeit in Anspruch zu nehmen? 4. Wie lange kann Elternzeit genommen werden?
1. Was ist eigentlich Elternzeit? Elternzeit ist der Anspruch von Arbeitnehmern auf unbezahlte Freistellung von der Arbeit aus Anlass der Geburt und zum Zweck der Betreuung ihres Kindes. 2. Wer hat Anspruch Mehr Verordnung über das Anstellungsverhältnis der Mitarbeiterinnen und der Mitarbeiter der Stadt Kloten (MaVo)
Verordnung über das Anstellungsverhältnis der Mitarbeiterinnen und der Mitarbeiter der Stadt Kloten (MaVo) Vom 1. Dezember 2009 I. Allgemeine Bestimmungen A. Geltungsbereich Art. 1 Allgemeines 1 Dieser Mehr Gesamtarbeitsvertrag PostFinance AG
Gesamtarbeitsvertrag PostFinance AG Gültig ab. Januar 06 PostFinance AG Mingerstrasse 0 00 Bern syndicom Gewerkschaft Medien und Kommunikation Monbijoustrasse Postfach 00 Bern transfair Der Personalverband Mehr Gesetz über das Arbeitsverhältnis der Mitarbeitenden des Kantons Graubünden (Personalgesetz, PG)
70.00 Gesetz über das Arbeitsverhältnis der Mitarbeitenden des Kantons Graubünden (Personalgesetz, PG) vom. Juni 006 Der Grosse Rat des Kantons Graubünden ), gestützt auf Art. und Art. 50 der Kantonsverfassung Mehr Info. 80 % lohnfortzahlung bei. xxxxx. Grundsatz. april 2014 www.bdo.ch
Info april 2014 www.bdo.ch recht rationell interessant administriert xxxxx 80 % lohnfortzahlung bei (3. krankheit Teil) und unfall (1. Teil) Die korrekte Lohnfortzahlung bei unverschuldeter Verhinderung Mehr Dienst- und Gehaltsordnung Version 1.0
Dienst- und Gehaltsordnung Version 1.0 Inhaltsverzeichnis 1 Allgemeine Bestimmungen... 4 1.1 Ziel... 4 1.2 Geltungsbereich und Zweck... 4 1.3 Stellenplan... 5 1.4 Dienstverhältnis... 5 1.5 Gemeindepersonal... Mehr Leitfaden. Sozialversicherungen und Lohnabrechnung
Leitfaden Sozialversicherungen und Lohnabrechnung 2012 Inhalt 1 AHV/IV/EO Seite 1.1 Allgemeines 4 1.2 Versicherungspflicht und beitragspflichtige Personen 5 1.3 Beiträge 6 1.4 Beitragspflichtiger (massgebender) Mehr Beiträge aus Einmalzahlungen
TK-Firmenkundenservice 0800-285 85 87 60 Mo. bis Do. 7 bis 18 Uhr und Fr. 7 bis 16 Uhr (gebührenfrei innerhalb Deutschlands) Fax 040-85 50 60 56 66 www.firmenkunden.tk.de E-Mail: firmenkunden@tk.de Techniker Mehr Vollziehungsverordnung zum Anstellungs- und Entschädigungsreglement
Vollziehungsverordnung zum Anstellungs- und Entschädigungsreglement Gestützt auf 27 des Anstellungs- und Entschädigungsreglements vom 01. Januar 2002 erlässt der Gemeinderat folgende Vollziehungsbestimmungen: Mehr Lohnberechnung. Inhalt. 1 Einleitung. Ein kleines liber abaci 1 für Arbeitsrechtler 2. überarbeitete Version von Martin Farner
Lohnberechnung Ein kleines liber abaci 1 für Arbeitsrechtler 2. überarbeitete Version von Martin Farner Inhalt 1 Einleitung...1 2 Arbeitstage: Der Faktor 21,75 bzw. 21,66...2 3 Berechnung mit Kalendertagen...2 Mehr Umsetzung Bildungsgesetz
Umsetzung Bildungsgesetz Handreichung zum Anstellungsverhältnis der Lehrpersonen Stand 9. Januar 009 Bildungs- und Kulturdepartement Obwalden, Stand Januar 009 Inhaltsverzeichnis Gesetzliche Bestimmungen Mehr ÖFFENTLICH-RECHTLICHES ARBEITSVERHÄLTNIS
01.1 / 01.2 ÖFFENTLICH-RECHTLICHES ARBEITSVERHÄLTNIS PERSONALRECHT ÖFFENTLICH-RECHTLICHES ARBEITSVERHÄLTNIS 01.1 GESETZLICHE GRUNDLAGEN 5 56, 65 75 Personalgesetz 3 10 Personalverordnung 01.2 BESONDERHEITEN Mehr Leitfaden. Sozialversicherungen und Lohnabrechnung 2014
Leitfaden Sozialversicherungen und Lohnabrechnung 2014 Inhalt 1 AHV/IV/EO 1.1 Allgemeines 2 1.2 Versicherungspflicht und beitragspflichtige Personen 3 1.3 Beiträge 3 1.4 Beitragspflichtiger (massgebender) Mehr Reglement der. Pensionskasse Hirslanden. Kompetenz, die Vertrauen schafft. T +41 44 388 85 85. 854 915 D 500 11/14 bc medien ag KROMER PRINT AG
hirslanden klinik Aarau hirslanden klinik Beau-Site, Bern hirslanden klinik Permanence, Bern hirslanden Salem-Spital, Bern HIRSLANDEN PRAXISZENTRUM AM BAHNHOF, BERN hirslanden AndreasKlinik Cham Zug hirslanden Mehr Umsetzung Bildungsgesetz Handreichung zum Anstellungsverhältnis der Lehrpersonen (kantonale Schulen)
Handreichung zum Anstellungsverhältnis der Lehrpersonen (kantonale Schulen) 7. Januar 0 Departementssekretariat Bildungs- und Kulturdepartement 9.0. Seite 4 Gesetzliche Bestimmungen im Bereich Lehrpersonen Mehr 2016 © DocPlayer.org Datenschutzbestimmungen | Nutzungsbedingungen | Feedback