Source: http://sophia-30.blogspot.com/2011/01/
Timestamp: 2018-04-23 13:33:19+00:00
Document Index: 108229698

Matched Legal Cases: ['art. 87', 'art 91', 'Art. 155', 'Art. 155', 'art. 155', 'art. 155', 'Art. 155', 'art. 155', 'art. 154', 'art. 155', 'Art 174', 'Art. 174']

verba volant, scripta manent: stycznia 2011
Potrącenia z wynagrodzenia czy zgoda pracownika jest potrzebna?
Potrącenia z wynagrodzeń to duży problem dla pracowników. Często obawiają się, że pracodawca obciąży ich za błędy, niedopatrzenia, które nieumyślnie spowodowali. Powstają plotki, że pracodawca nie potrzebuje zgody pracownika na obciążenia i sam ściągnie należną sobie kwoty. Mam nadzieje, że poniższy artykuł rozwieje wszystkie Wasze wątpliwości.
Pracodawca nie jest uprawniony do samowolnego potrącenia szkody z wynagrodzenia pracownika. Zgodnie z art. 87. § 1. z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu tylko następujące należności:
Wszelkie inne należności mogą być dokonane z wynagrodzenia jedynie za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie art 91 K.P.
Wyrażam zgodę na potrącenie z wynagrodzenia zasadniczego w miesiącu lutym 2011 kwoty .....
Pracodawca dokonując potrącenia z wynagrodzenia, na które pracownik wyraził zgodę musi pamiętać o kwocie wolnej od potrąceń. Kwota wolna od potrąceń w tym przypadku (potrąceń na rzecz pracodawcy) odpowiada wysokości minimalnego wynagrodzenia po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na podatek .
Autor: Zosia o 17:10
Wizerunek w pracy wg sądu niemieckiego
Pracodawca ma prawo decydować o wyglądzie pracowników w miejscu pracy, nie tylko w zakresie stroju, ale także paznokci czy zarostu - orzekł niemiecki sąd
Krótkie paznokcie, noszenie bielizny w odpowiednim kolorze, tak by nie była widoczna spod bluzki, czyste i zadbane włosy, przystrzyżone brody - to tylko niektóre oczekiwania kierownictwa firmy ochroniarskiej na lotnisku Kolonia/Bonn. Zdaniem pracowników są one zbyt surowe, zdaniem niemieckiego sądu pracy - nie.
Zgodnie z orzeczeniem sędziego zatrudnieni są wizytówką firmy, dlatego pracodawca ma prawo żądać od nich odpowiedniego wyglądu. Wymóg krótkich paznokci czy noszenia bielizny w żaden sposób nie narusza, zdaniem sądu, praw pracownika.
Sędzia przyznał jednak, że kolor włosów oraz paznokci jest już indywidualną sprawą, dozwolone jest także noszenie peruk w miejscu pracy.
"Financial Times Deutschland" przypomina oburzenie, jakie wzbudził pod koniec ubiegłego roku UBS. Szwajcarski bank zażądał od swoich pracowników noszenia ciemnych garniturów, białych koszul i ciemnych butów. Zakazał przy tym kabaretek, większego zarostu niż trzydniowy, obcisłych spódnic i tatuaży.
Autor: Zosia o 10:33
Spotkałam się ostatnio z następującym pytaniem "W sierpniu kończy mi się umowa o pracę na czas określony. Ile mogę wykorzystać urlopu w tym roku, czy mogę iść na urlop 10 dniowy?"
Art. 155.1. § 1. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:
1) u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu wyższym wymiarze,
Art. 155.2. § 1. Przepis art. 155.1 § 1 pkt 2 stosuje się odpowiednio do pracownika powracającego w ciągu roku kalendarzowego do pracy u dotychczasowego pracodawcy po trwającym co najmniej jeden miesiąc urlopie bezpłatnym lub innym okresie niewykonywania pracy, w ciągu którego pracownik nie nabywa prawa do urlopu.
Jeżeli natomiast zatrudnienie ustaje w trakcie miesiąca kalendarzowego to ostatni miesiąc zatrudnienia zaokrąglamy w górę do pełnego miesiąca a urlop za ten miesiąc udziela dotychczasowy pracodawca (art. 155.2a K.P.)
Art. 155.3. Przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie przepisów art. 155.1 i 155.2 niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia; urlop należny pracownikowi w danym roku kalendarzowym nie może jednak przekroczyć wymiaru wynikającego z przepisu art. 154 § 1.
Odpowiadając zatem na Pani pytanie zgodnie z przepisami K.P. (art. 155.1 par. 1 pkt 2) nie powinna Pani wykorzystać więcej urlopu jak 14 dni.
20dni:12m-cy = 1,66 x 8 m-cy = 13,33 w zaokrągleniu 14 dni.
Resztę urlopu będzie można wykorzystać po przedłużeniu umowy. Prawo do wykorzystania ustalonych 14 dni urlopu nabywa Pani wraz z rozpoczęciem roku kalendarzowego.
Autor: Zosia o 13:39
Art 174 K.P. - Urlopy bezpłatne
Art. 174.1.
Autor: Zosia o 07:04
Znaczenie zdjęcia w CV
Zdjęcie w CV, na jego temat toczą się spory pomiędzy zwolennikami umieszczania go w dokumentach aplikacyjnych i przeciwnikami tego pomysłu.
Obecnie większość rekruterów wymaga zdjęcia umieszczając konieczność zamieszczenia go w ofercie o pracę. Zdjęcie powinno być eleganckie lecz nie sztuczne. W żadnym wypadku nie powinno to być zdjęcie z imprezy rodzinnej, z wyjścia na rolki, rower etc – spotkałam się z takimi opiniami dlatego też o tym wspominam. Nie jest również wskazane aby było to zdjęcie np. legitymacyjne, ustawiane ma być bowiem naturalnie.
Badania z zakresu psychologii zarządzania personelem potwierdzają, że każde profesjonalne zdjęcie jest lepsze niż jego brak. Zdjęcie powoduje bowiem, że już przed rozmową z daną osobą czujemy bliższy kontakt z kandydatem. CV ze zdjęciem stanowi pierwsze, najłatwiej dostępne źródło informacji o kandydacie.
Doradcy zawodowi i konsultanci ds. rozwoju kariery często odradzają umieszczanie zdjęcia w CV jeśli nie ma takich wymogów. Argument jaki podają jest taki, że nie mamy kontroli nad tym, jakie wrażenie zrobimy na rekruterze i w efekcie końcowym możemy zostać zbyt łatwo wyeliminowani.
Brak zdjęcia w dokumencie aplikacyjnym rekruter może jednak odebrać również jako chęć ukrywania się.
Jeśli już zdecydujemy się umieścić zdjęcie w naszych dokumentach aplikacyjnych to warto wiedzieć, że zamieszczamy je w górnym lewym rogu pierwszej strony. Zdjęcie powinno być najlepiej w proporcjach boków 4:3 w układzie pionowym. Dobrym rozwiązaniem jest zastosowanie zdjęcia czarno-białego, dokument w takim przypadku nabiera większej "elegancji". Warto również zadbać aby zdjęcie nie było zbyt ciemne a postać na zdjęciu odróżniała się znacząco od tła i co równie istotne zdjęcie powinno być aktualne.
A oto kilka opisów zdjęć, które nie spotkały się z entuzjazmem odbiorcy:
"Kandydat, ubiegający się o stanowisko menedżerskie, umieścił w CV zdjęcie, na którym siedzi wygodnie i pewnie w dużym fotelu przy swoim biurku, z lekceważącym wzrokiem. Pracodawca mógłby być lekko zdumiony i mieć wrażenie, że osoba ta czyha na przejęcie jego obowiązków"
"...50% CV - ludzi rozpoczynających poszukiwanie pracy - dołącza zdjęcie, które zamiast zachęcać do kontaktu z pracodawcą po prostu go rozbawia, w skrajnych przypadkach wzbudza nawet złość i poczucie kpiny."
"...Młoda dziewczyna, mocno zalotnie spogląda ze zdjęcia, jej dekolt zajmuje większość kadru, a oglądający może nawet odnieść wrażenie, że sfotografowała się nago..."
"Duża firma ze Śląska, zajmująca się doradztwem finansowym, odebrała nawet CV młodej kobiety, która ubiegając się o posadę asystentki zarządu, dołączyła do dokumentów zdjęcie, na którym leży naga, przykryta jedynie płatkami róż..."
więcej podobnych przykładów znajdą Państwo tutaj
Warto zatem starannie dobierać zdjęcie do dokumentów aplikacyjnych a pozytywne efekty na pewno szybko odczujemy...
Autor: Zosia o 11:20
Praca - cytat miesiąca
Autor: Zosia o 09:35
Witam wszystkich w Nowym 2011 roku,
Wraz z nowym rokiem postanowiłam zmienić szatę graficzną mojego bloga. Poza zmianą szaty tematyka bloga nie ulega zmianie, tak więc stałych czytelników jak i mam nadzieje nowych zachęcam do odwiedzania, komentowania i zadawania pytań.
Autor: Zosia o 08:23
Potrącenia z wynagrodzenia czy zgoda pracownika je...