Source: http://pankiewicz.biz/porady-online,ubezpieczenia-spoleczne-639,zasilek-macierzynski-640,dzialalnosc-gospodarcza-642
Timestamp: 2018-02-23 20:43:38+00:00
Document Index: 115522235

Matched Legal Cases: ['art. 18', 'art.18', 'art. 4', 'art. 4', 'art. 4', 'art. 49', 'art. 3', 'art. 18', 'art. 36', 'art. 9']

Porady online: Ubezpieczenia Spoleczne zasilek Macierzynski dzialalnosc - Pankiewicz & Współpracownicy
Ubezpieczenia społeczne / Zasiłek macierzyński / Działalność gospodarcza
Wypłata zasiłku macierzyńskiego przed porodem.
ostatnia modyfikacja: 13-08-2014 11:19 | autor: Katarzyna Mrozowska - radca prawny
Zgodnie z kodeksem pracy nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego może przypadać przed przewidywaną datą porodu. Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem aż do wyczerpania pełnego okresu przysługiwania urlopu.
Mama będąca pracownikiem, która chce skorzystać z urlopu macierzyńskiego jeszcze przed porodem, składa pracodawcy wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego wskazując datę rozpoczęcia urlopu. Do wniosku należy załączyć zaświadczenie lekarskie potwierdzające przewidywaną datę porodu, natomiast po porodzie - odpis skrócony aktu urodzenia dziecka.
Z możliwości pobierania zasiłku macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu mogą skorzystać również osoby nie będące pracownikami m.in. osoby prowadzące działalność gospodarczą. Zasiłek macierzyński dla osoby prowadzącej działalność gospodarczą wypłaca ZUS właściwy według siedziby płatnika. W takim przypadku nie przysługują wskazane w Kodeksie pracy urlopy, przysługuje natomiast zasiłek macierzyński za okres tych urlopów. Osoba prowadząca działalność gospodarczą, która zamierza skorzystać z zasiłku macierzyńskiego przed przewidywanym terminem porodu składa we właściwej terenowej jednostce ZUS wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego wskazując okres, w którym zamierza korzystać z zasiłku macierzyńskiego. Należy także przedłożyć zaświadczenie lekarskie o przewidywanej dacie porodu oraz druk ZUS Z-3b, a po porodzie dostarczyć odpis skrócony aktu urodzenia dziecka.
Wskazuje się, że zasiłek macierzyński za okres przed porodem może wynosić 100 % podstawy, albo 80% podstawy wymiaru zasiłku. Zgodnie z kodeksem pracy w przypadku złożenia, nie później niż 14 dni po porodzie, wniosku do pracodawcy o udzielenie bezpośrednio po podstawowym urlopie macierzyńskim, dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po nim - urlopu rodzicielskiego, również w pełnym wymiarze, wówczas przez cały ten czas zasiłek będzie wynosił 80 %. Czyli - zasiłek w takiej wysokości będzie przysługiwać, jeśli nie później niż 14 dni po porodzie, zadeklaruje się chęć wykorzystania od razu wszystkich 52 tygodni urlopu związanego z narodzinami dziecka. Przyjmuje się, że termin „14 dni po porodzie” określa tylko górną granicę, której nie można przekroczyć. Nic zatem nie stoi na przeszkodzie, aby pracownica, która będzie ubiegała się o urlop macierzyński przed przewidywaną datą porodu, wystąpiła od razu o „roczny” urlop z tytułu macierzyństwa. W takim przypadku zarówno przed, jak i po porodzie będzie jej przysługiwało świadczenie w wysokości 80% podstawy zasiłku.
Sytuacja wygląda analogicznie w przypadku osób prowadzących działalność gospodarczą.
Jeżeli przyszła Mama składając wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego wskaże, że zamierza korzystać od razu z „rocznego” zasiłku macierzyńskiego – zarówno przed jak i po porodzie będzie otrzymywać świadczenie w wysokości 80%. Można wnioskować także o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres podstawowego urlopu macierzyńskiego – wtedy zasiłek macierzyński przed porodem i po porodzie będzie wynosił 100%. Po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres podstawowego urlopu macierzyńskiego można wnioskować o zasiłek za dalsze okresy urlopów związanych z rodzicielstwem.
W sytuacji korzystania z zasiłku macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu w przypadku osób prowadzących działalność gospodarczą pojawia się kwestia składek.
Osoba prowadząca działalność gospodarczą, która pobiera z tytułu tej działalności zasiłek macierzyński podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu pobierania zasiłku. Pobieranie zasiłku macierzyńskiego wyłącza obowiązek ubezpieczeń społecznych z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej. Jeżeli korzystanie z zasiłku macierzyńskiego przed planowanym terminem porodu rozpoczyna się w trakcie miesiąca mamy do czynienia ze zbiegiem tytułów do ubezpieczeń społecznych.
Zgodnie z ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne osoby prowadzącej pozarolniczą działalność ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu w następujących przypadkach:
gdy działalność gospodarcza została rozpoczęta lub zakończona w trakcie miesiąca kalendarzowego i w związku z tym przedsiębiorca podlega obowiązkowi ubezpieczeń społecznych tylko przez część tego miesiąca,
w przypadku niezdolności do pracy trwającej przez część miesiąca, jeżeli z tego tytułu ubezpieczony spełnia warunki do przyznania zasiłku.
Z zapisu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wynika, że prawo do proporcjonalnego zmniejszenia podstawy wymiaru składki mają te osoby prowadzące pozarolniczą działalność, które opłacają składki na ubezpieczenia społeczne od najniższej podstawy wymiaru składek (tj. 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, przyjętego do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek albo 30% minimalnego wynagrodzenia za pracę).
W orzecznictwie wyrażany jest jednak pogląd, że proporcjonalne zmniejszenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób prowadzących pozarolniczą działalność dotyczy wszystkich zadeklarowanych kwot, a nie tylko kwoty najniższej podstawy wymiaru składek.
Proporcjonalne zmniejszenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób prowadzących działalność gospodarczą przewidziane w art. 18 ust.9 i ust.10 ustawy z dnia 13.10.1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych dotyczy wszystkich zadeklarowanych kwot (art.18 ust.8), a nie tylko kwoty najniższej podstawy wymiaru składek. (wyrok SA w Katowicach z 17.05.2011 r., III AUa 2177/10).
Zatem w sytuacji wypłaty zasiłku macierzyńskiego w trakcie trwania miesiąca należy opłacić składkę na ubezpieczenie społeczne pomniejszoną proporcjonalnie do dni podlegania ubezpieczeniu z tytułu prowadzonej działalności w danym miesiącu niezależnie od zadeklarowanej podstawy.
Jednakże Zakład Ubezpieczeń Społecznych w większości przypadków stoi na stanowisku, że proporcjonalnemu zmniejszeniu podlega tylko i wyłącznie minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla osób prowadzących działalność gospodarczą. Składka na ubezpieczenia społeczne naliczona od zadeklarowanej podstawy (wyższej niż minimalna) podlega opłaceniu w całości.
Może się więc zdarzyć, że ZUS nie uzna prawa do proporcjonalnego pomniejszenia składki na ubezpieczenia społeczne od zadeklarowanej maksymalnej podstawy. Jest to niezgodne z obowiązującą linią orzeczniczą. Od takiej decyzji ZUS będzie można się odwołać wskazując jako podstawę ogólnie akceptowane stanowisko orzecznictwa w tym względzie.
Do pomniejszenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pozwala tylko przyznanie prawa do zasiłku macierzyńskiego. ZUS w sprawach świadczeń w razie choroby i macierzyństwa nie wydaje decyzji przyznającej świadczenia. Przyznanie prawa do zasiłku jest potwierdzone wypłatą świadczenia na konto osoby uprawnionej. Innymi słowy wypłata zasiłku oznacza przyznanie do niego prawa. Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłaca zasiłek macierzyński na bieżąco, po stwierdzeniu uprawnień, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od daty złożenia dokumentów niezbędnych do stwierdzenia uprawnień do zasiłków. Przyjmuje się, że do czasu ustalenia prawa do zasiłku (czyli wypłaty) należy opłacić składkę za cały miesiąc w pełnej wysokości. Po otrzymaniu zasiłku można dokonać korekty, a nadpłacone składki zostaną przez ZUS zwrócone.
Składka na ubezpieczenie zdrowotne musi natomiast zostać opłacona w pełnej wysokości, ponieważ składka ta jest niepodzielna. Składkę zdrowotną należy opłacać także przez cały okres pobierania zasiłku macierzyńskiego.
Super Becikowe przy tzw. małym ZUS-ie.
ostatnia modyfikacja: 13-08-2014 11:22 | autor: Katarzyna Mrozowska - radca prawny
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób prowadzących działalność gospodarczą w okresie pierwszych 24 miesięcy kalendarzowych od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa jednak niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę tj. w 2014r. - 504,00 zł.
Od powyższej kwoty naliczane są również składki na ubezpieczenie chorobowe dla osób, które przystąpiły do niego na zasadach dobrowolności.
Kwota 504 zł stanowi także podstawę wymiaru zasiłków: chorobowego i macierzyńskiego. W przypadku urodzenia dziecka w okresie opłacania preferencyjnych składek z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej, Przyszła Mama może liczyć na zasiłek macierzyński w wysokości ok. 435 zł brutto (w przypadku pobierania zasiłku w wysokości 100% przez okres 26 tygodni).
Przyszła Mama opłacająca preferencyjne składki na ZUS nie jest jednak pozbawiona możliwości otrzymania wysokiego zasiłku macierzyńskiego.
Co do zasady podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego dla osoby prowadzącej działalność gospodarczą stanowi przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy (poród). Przychodem jest kwota stanowiąca podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe ubezpieczonego niebędącego pracownikiem, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe. W sytuacji gdy ubezpieczona prowadziła działalność krócej niż 12 miesięcy (lub też prowadzi ją długotrwale ale ubezpieczeniu chorobowemu z tego tytułu podlega krócej niż 12 miesięcy) pod uwagę bierze się wszystkie pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia chorobowego. W przypadku prowadzenia działalności gospodarczej jedynie przez jeden pełen miesiąc kalendarzowy (lub opłacania składki na ubezpieczenie chorobowe przez jeden pełen miesiąc kalendarzowy), podstawę wymiaru zasiłku będzie stanowił ten miesiąc.
Ponadto, zgodnie z zapisami ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (zwanej dalej ustawą zasiłkową) do okresów ubezpieczenia chorobowego wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego (art. 4 ust. 2). W konsekwencji, jeżeli przerwy w podleganiu ubezpieczeniu chorobowemu nie przekraczały 30 dni, to przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego (analogicznie macierzyńskiego) przysługującego ubezpieczonemu niebędącemu pracownikiem, którą stanowi przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy […] uwzględnia się przychód z tego okresu nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego w rozumieniu art. 4 ust. 2 tej ustawy (Uchwała SN z 12.09.2008 r., I UZP 5/08). Zatem każda przerwa w podleganiu ubezpieczeniu chorobowemu dłuższa niż 30 dni, powoduje utratę ciągłości ubezpieczenia chorobowego. Oznacza to, że po ponownym przystąpieniu do ubezpieczenia okres ubezpieczenia chorobowego rozpoczyna się na nowo, a co za tym idzie podstawa wymiaru zasiłku zostanie naliczona na podstawie kwoty zadeklarowanej jako podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe - po ponownym przystąpieniu do tego ubezpieczenia.
Jeżeli Przyszła Mama, która nie podlega dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej - przystąpi do tego ubezpieczenia i terminowo opłaci składkę od maksymalnej podstawy tj. 9365 zł za co najmniej jeden pełen miesiąc kalendarzowy poprzedzający miesiąc porodu - będzie mogła liczyć na zasiłek w maksymalnej wysokości.
Jeżeli natomiast podlega temu ubezpieczeniu długotrwaleni opłaca składkę od preferencyjnej podstawy - w sytuacji gdy:
wyrejestruje się z ubezpieczenia chorobowego na ponad 30 dni,
przystąpi ponownie do ubezpieczenia chorobowego (po przerwie trwającej dłużej niż 30 dni),
zadeklaruje jako podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe kwotę maksymalną tj 9365 zł. (kwota ta obowiązuje w 2014r.),
opłaci terminowo składkę na ubezpieczenie za co najmniej jeden pełen miesiąc kalendarzowy poprzedzający miesiąc porodu,
podstawę wymiaru przysługującego jej zasiłku macierzyńskiego będzie stanowić przychód za pełne miesiące po ponownym przystąpieniu do ubezpieczenia chorobowego, a nie przychód z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc porodu.
Podniesienie składki chorobowej do poziomu maksymalnego powoduje automatycznie podwyższenie podstawy wymiaru pozostałych składek tj. emerytalnej, rentowych i wypadkowej oraz na Fundusz Pracy. Opłacić trzeba również składkę za miesiąc porodu, zmniejszoną proporcjonalnie do liczby dni przypadających przed dniem urodzenia dziecka.
Osoba prowadząca działalność gospodarczą, która pobiera z tytułu tej działalności zasiłek macierzyński podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu pobierania zasiłku. Pobieranie zasiłku macierzyńskiego wyłącza zatem obowiązek ubezpieczeń społecznych z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej.
Po okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego można powrócić do opłacania składek w preferencyjnej wysokości (w okresie 24 miesięcy), lub też płacić składki na ubezpieczenia społeczne od dowolnie zadeklarowanej podstawy.
Super Becikowe dla Przyszłych Mam, które obecnie już prowadzą działalność gospodarczą.
ostatnia modyfikacja: 13-08-2014 11:29 | autor: Katarzyna Mrozowska - radca prawny
Zasiłek macierzyński przysługuje osobie, która w okresie ubezpieczenia chorobowego lub urlopu wychowawczego urodziła lub przyjęła dziecko na wychowanie.
Osoby prowadzące działalność gospodarczą podlegają z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, wpadkowemu i zdrowotnemu. Ubezpieczenie chorobowe ma charakter dobrowolny i zależy od woli przedsiębiorcy.
W przypadku urodzenia dziecka w trakcie prowadzenia działalności gospodarczej, z której nie są opłacane składki na ubezpieczenie chorobowe, zasiłek macierzyński nie przysługuje.
Należy pamiętać, że w stosunku do osób ubezpieczonych dobrowolnie trwanie ubezpieczenia chorobowego to okres od dnia wskazanego we wniosku o objęciu ubezpieczeniem chorobowym - nie wcześniej jednak niż od dnia, w którym wniosek został zgłoszony - do dnia ustania tego ubezpieczenia. Dla uzyskania prawa do zasiłku macierzyńskiego nie jest wymagany, tak jak w przypadku zasiłku chorobowego określony czas trwania ubezpieczenia chorobowego (tzw. okres wyczekiwania). Wystarczy podlegać ubezpieczeniu chorobowemu w dniu porodu. Jednak aby otrzymać zasiłek macierzyński w maksymalnej wysokości, konieczne jest opłacenie składki za co najmniej jeden pełen miesiąc kalendarzowy poprzedzający miesiąc porodu.
Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa pozwala na:
deklarowanie podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe w dowolnej wysokości (nie niższej jednak niż 60% i nie wyższej niż 250 % prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, przyjętego do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek),
zmianę podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, w każdym czasie prowadzenia działalności gospodarczej,
rezygnację z ubezpieczenia chorobowego w każdym czasie, jest ono bowiem dobrowolne,
dając przyszłym Mamom możliwość wpływania na wysokość świadczeń z tytułu macierzyństwa.
Dla wysokości zasiłku macierzyńskiego kluczowe znaczenie ma wysokość zadeklarowanej podstawy na ubezpieczenie chorobowe. Zależność jest przy tym prosta: im wyższa podstawa, tym wyższe świadczenie.
Co zatem powinny zrobić przyszłe Mamy, które prowadzą działalność długotrwale, ale nie przystąpiły do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego?
Aby otrzymać zasiłek macierzyński w maksymalnej wysokości przewidzianej przez przepisy prawa wystarczy przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, deklarując jako podstawę wymiaru składki na to ubezpieczenie kwotę maksymalną tj. 9365 zł. Objęcie ubezpieczeniem chorobowym następuje od chwili wskazanej we wniosku, nie wcześniej jednak niż od dnia złożenia wniosku. Do otrzymania zasiłku konieczne jest terminowe opłacenie składki na ubezpieczenie chorobowe za co najmniej jeden pełen miesiąc kalendarzowy poprzedzający miesiąc porodu.
Zatem, aby uzyskać wysoki zasiłek macierzyński należy:
przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego,
zadeklarować maksymalną podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe tj. 9365 zł,
opłacić terminowo składkę na ubezpieczenie chorobowe za co najmniej jeden pełen miesiąc kalendarzowy poprzedzający miesiąc porodu.
Co natomiast w sytuacji przyszłych Mam, które prowadzą działalność gospodarczą od dłuższego czasu i opłacają składki na ubezpieczenie chorobowe od najniższej podstawy?
W przypadku osób stale podlegających ubezpieczeniu chorobowemu, opłacających składki od najniższej podstawy - najlepszym sposobem na podniesienie zasiłku macierzyńskiego do maksymalnej wysokości jest rezygnacja z ubezpieczenia chorobowego na okres co najmniej 31 dni, a następnie ponowne przystąpienie do ubezpieczenia.
Dotyczy to także osób opłacających tzw. preferencyjne składki ZUS (w pierwszych 24 miesiącach prowadzenia działalności gospodarczej).
Zgodnie z zapisami ustawy zasiłkowej do okresów ubezpieczenia chorobowego wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego (art. 4 ust. 2). Zatem, każda przerwa w podleganiu ubezpieczeniu chorobowemu dłuższa niż 30 dni, powoduje utratę ciągłości ubezpieczenia. Oznacza to, że podstawa wymiaru zasiłku zostanie naliczona na podstawie kwoty zadeklarowanej jako podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe - po ponownym przystąpieniu do tego ubezpieczenia.
wyrejestrować się z ubezpieczenia chorobowego na co najmniej 31 dni,
przystąpić ponownie do ubezpieczenia chorobowego (po przerwie trwającej min. 31 dni).
zadeklarować jako podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe kwotę maksymalną tj 9365 zł oraz terminowo opłacić składkę za co najmniej jeden pełen miesiąc kalendarzowy poprzedzający miesiąc porodu.
Podniesienie składki na ubezpieczenie chorobowe do poziomu maksymalnego powoduje automatycznie podwyższenie podstawy wymiaru pozostałych składek tj. emerytalnej, rentowych i wypadkowej oraz na Fundusz Pracy, które będą wynosić ok. 3500 zł. Opłacić trzeba również składkę za miesiąc porodu, zmniejszoną proporcjonalnie do liczby dni przypadających przed dniem urodzenia dziecka.
Reasumując, w celu zwiększenia wysokości świadczeń związanych z macierzyństwem wystarczy przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego (po raz pierwszy lub po przerwie trwającej min. 31 dni) i opłacić składki od maksymalnej obowiązującej podstawy wynoszącej 250% przeciętnego wynagrodzenia (tj. 9365 zł) za jeden pełen miesiąc kalendarzowy poprzedzający miesiąc porodu.
składka na ubezpieczenie chorobowe musi zostać opłacona w terminie. Opłacenie składki chorobowej nieterminowo, oznacza utratę prawa do zasiłku macierzyńskiego (wyjątkowo - w uzasadnionych przypadkach ZUS może wyrazić zgodę na opłacenie składek po terminie),
składka na ubezpieczenie chorobowe musi zostać opłacona za co najmniej jeden pełen miesiąc kalendarzowy poprzedzający miesiąc porodu,
działalność gospodarcza musi być faktycznie prowadzona. Pozorna działalność nie stanowi tytułu do objęcia ubezpieczeniami społecznymi i wyklucza możliwość uzyskania zasiłku.
Przyszłe Mamy prowadzące działalność gospodarczą, które nie zgłosiły się z tego tytułu do ubezpieczenia chorobowego, a niebawem rodzą dziecko, powinny przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Jeśli nie zdążą opłacić składki za jeden pełen miesiąc kalendarzowy poprzedzający miesiąc porodu - nie będą mogły liczyć na wysoki zasiłek macierzyński, otrzymają jednak świadczenie w minimalnej wysokości.
Jeżeli bowiem niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego, podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego stanowi najniższa miesięczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe za miesiąc, w którym powstało prawo do zasiłku.
Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego, do którego prawo powstało w pierwszym miesiącu kalendarzowym niepoprzedzonego innym ubezpieczeniem dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej, określa art. 49 pkt 1 ustawy z 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, jako najniższą podstawę wymiaru składek na to ubezpieczenie po odliczeniach, o których mowa w art. 3 pkt 4 tej ustawy, bez względu na wysokość kwoty zadeklarowanej na podstawie art. 18 ust. 8 lub 18a ust. 1 u.s.u.s (wyrok SN z 06.09.2012, II UK 36/12).
Zawieszenie działalności gospodarczej a zasiłek macierzyński.
ostatnia modyfikacja: 17-03-2014 14:54 | autor: Katarzyna Mrozowska - radca prawny
W przypadku urodzenia dziecka w okresie przerwy w ubezpieczeniu spowodowanej zawieszeniem wykonywania działalności gospodarczej, prawo do zasiłku macierzyńskiego nie przysługuje.
Przedsiębiorca niezatrudniający pracowników może zawiesić wykonywanie działalności gospodarczej na okres od 30 dni do 24 miesięcy. Osoby prowadzące pozarolniczą działalność podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym (emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu) oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu od dnia rozpoczęcia działalności do dnia zaprzestania jej prowadzenia z wyłączeniem okresu, na który wykonywanie działalności zostało zawieszone na podstawie przepisów o swobodzie działalności gospodarczej. Zawieszenie wykonywania działalności gospodarczej powoduje ustanie obowiązku ubezpieczeń społecznych w okresie od dnia, w którym rozpoczyna się zawieszenie wykonywania działalności gospodarczej, aż do dnia poprzedzającego dzień wznowienia wykonywania tej działalności.
Za okres zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej przedsiębiorca będący płatnikiem składek wyłącznie za siebie nie ma obowiązku składania deklaracji rozliczeniowej oraz opłacania składek na ubezpieczenia społeczne przewidzianych w ustawie. Ponadto przedsiębiorca, który zawiesił wykonywanie działalności gospodarczej nie podlega obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego, bowiem okres, w którym przedsiębiorca podlega obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego jest zbieżny z okresem, w którym objęty jest on obowiązkiem ubezpieczeń społecznych. Może on jednak przystąpić do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych oraz dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego. Nie ma natomiast możliwości przystąpienia do ubezpieczeń chorobowego i wypadkowego (art. 36a ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych).
Zgodnie bowiem z ogólną zasadą osoby podlegają dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu tylko wówczas, gdy są objęci obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi.
Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która urodziła lub przyjęła dziecko na wychowanie w okresie ubezpieczenia chorobowego. Zatem w przypadku urodzenia dziecka w okresie przerwy w ubezpieczeniu spowodowanej zawieszeniem wykonywania działalności gospodarczej, na podstawie przepisów o swobodzie działalności gospodarczej, prawo do zasiłku macierzyńskiego nie przysługuje, zarówno w okresie zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej, jak i za okres po wznowieniu wykonywania tej działalności.
Przyszła Mama może jednak otrzymać wysoki zasiłek macierzyński po spełnieniu kilku warunków. W tym celu powinna:
wznowić prowadzenie działalności gospodarczej,
przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i opłacić terminowo składkę na ubezpieczenie chorobowe od maksymalnej podstawy tj. 9365 zł za co najmniej jeden pełen miesiąc kalendarzowy poprzedzający miesiąc porodu.
Informacja o wznowieniu działalności gospodarczej podlega ujawnieniu w ewidencji (lub rejestrze). W związku z tym, przedsiębiorca, który zamierza podjąć wykonywanie działalności gospodarczej jest zobowiązany zawiadomić o tym właściwy organ ewidencyjny (lub sąd rejestrowy). W tym celu należy złożyć odpowiedni wniosek CEIDG-1. Od dnia wskazanego we wniosku jako dzień wznowienia działalności (jednak nie wcześniej niż od dnia złożenia wniosku) aktualizują się obowiązki przedsiębiorcy jako podatnika i ubezpieczonego. W związku z tym, od tego dnia osoba prowadząca działalność gospodarczą musi składać dokumenty ubezpieczeniowe oraz opłacać składki.
Należy zatem pamiętać, by wniosek o wznowienie działalności gospodarczej został złożony w odpowiednim terminie, tak by możliwym było opłacenie składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe za co najmniej jeden pełen miesiąc kalendarzowy poprzedzający miesiąc porodu.
Po urodzeniu dziecka i nabyciu prawa do zasiłku Mama - przedsiębiorca może nadal prowadzić działalność gospodarczą, albo zawiesić jej wykonanie bez utraty prawa do zasiłku macierzyńskiego.
Zasiłek macierzyński w przypadku łączenia pracy na etacie z działalnością gospodarczą.
ostatnia modyfikacja: 15-03-2014 9:48 | autor: Katarzyna Mrozowska - radca prawny
Kobietom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, które jednocześnie prowadzą własną działalność gospodarczą, co do zasady, zasiłek macierzyński przysługuje tylko z tytułu zatrudnienia.
Zgodnie z ogólnymi zasadami osoby fizyczne, które wykonują pracę w ramach stosunku pracy, zawsze podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu, wypadkowemu i zdrowotnemu.
Na obowiązek powyższych ubezpieczeń nie wpływa okoliczność, że pracownik posiada jednocześnie inny tytuł do ubezpieczeń np. prowadzi działalność gospodarczą.
Stosunek pracy, z tytułu którego podstawa wymiaru składek jest równa co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu (w 2014 r. jest to kwota 1680 zł) wyłącza obowiązek ubezpieczeń społecznych z innych tytułów (np. działalności gospodarczej, umowy zlecenia). Zatem, w przypadku łączenia zatrudnienia z prowadzeniem własnej działalności gospodarczej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu tej działalności są dobrowolne (nie ma przymusu ich opłacania), a co za tym idzie przystąpienie do ubezpieczenia chorobowego z tego tytułu jest niemożliwe. Osoba będąca pracownikiem i podlegająca z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu nie może bowiem jednocześnie podlegać temu ubezpieczeniu na zasadzie dobrowolności.
W konsekwencji zasiłek macierzyński z tytułu działalności gospodarczej nie przysługuje.
Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z dnia 3 października 2008 r. II UK 32/08:
"Podleganie przez kobietę obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu stosunku pracy i uzyskanie prawa do zasiłku macierzyńskiego, wyklucza równoczesne podleganie dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu prowadzenia działalności pozarolniczej i uzyskanie prawa do drugiego zasiłku macierzyńskiego".
Jednakże w sytuacji, gdy podstawa wymiaru składek z tytułu stosunku pracy kształtuje się poniżej kwoty minimalnego wynagrodzenia (praca na mniej niż cały etat), a pracownik posiada inny tytuł do ubezpieczeń społecznych np. działalność gospodarczą, to ten tytuł też rodzi obowiązek ubezpieczeń.
Oznacza to, że wówczas kobieta – przedsiębiorca podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym także z tytułu prowadzonej działalności, a co za tym idzie, może przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W takiej sytuacji nabywa prawo do zasiłku macierzyńskiego również z tytułu prowadzonej działalności.
Prowadzenie działalności gospodarczej w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego.
ostatnia modyfikacja: 23-03-2014 20:41 | autor: Katarzyna Mrozowska - radca prawny
Kobiety – przedsiębiorcy korzystające z zasiłku macierzyńskiego mogą jednocześnie prowadzić działalność gospodarczą bez utraty prawa do zasiłku. Taka sytuacja wpływa jednak na obowiązek podlegania ubezpieczeniu społecznemu.
Dla rozstrzygnięcia obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym konieczne jest ustalenie, czy dana osoba posiada jeden z tytułów do ubezpieczeń. Osoby fizyczne, które prowadzą działalność gospodarczą, lub współpracują z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności do dnia zaprzestania wykonywania tej działalności, z wyłączeniem okresu, na który działalność została zawieszona. Ubezpieczeniu chorobowemu mogą podlegać dobrowolnie, na swój wniosek.
Zgodnie z kodeksem pracy, za czas urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego oraz urlopu rodzicielskiego przysługuje zasiłek macierzyński. Z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wynika, że obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczpospolitej Polskiej są osobami pobierającymi zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego przez cały okres pobierania tego zasiłku.
Przedsiębiorcy spełniający jednocześnie warunki do objęcia ich obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowym z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego lub zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego, podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu pobierania tego zasiłku. Mogą jednak dobrowolnie, na swój wniosek, być objęte ubezpieczeniami emerytalnym i rentowym także z pozostałych, wszystkich lub wybranych tytułów.
Co do zasady, osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą i pobierająca z tego tytułu zasiłek macierzyński nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu z tytułu jej prowadzenia. Zatem, prowadzenie pozarolniczej działalności w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego nie stanowi obowiązkowego tytułu do ubezpieczeń społecznych, a tym samym nie powstaje obowiązek opłacania składek na ubezpieczenie społeczne z tytułu jej prowadzenia.
Osoba prowadząca działalność gospodarczą, która pobiera z tytułu tej działalności zasiłek macierzyński podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu pobierania zasiłku.
Jednocześnie osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą jest zobowiązana opłacać składki na ubezpieczenie zdrowotne w okresie podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu ze względu na prowadzenie tej działalności, niezależnie od posiadania innego tytułu do objęcia obowiązkiem ubezpieczeń społecznych. (stanowisko Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Lublinie zawarte w interpretacji z 28.11.2013 r., WPI/200000/451/1578/2013).
Oznacza to, że Mama prowadząca działalność gospodarczą w trakcie korzystania z zasiłku macierzyńskiego zobowiązana jest do opłacania jedynie składki zdrowotnej w wysokości 270,40 zł miesięcznie.
Za osoby pobierające zasiłek macierzyński składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe finansuje budżet państwa. Rozlicza je podmiot wypłacający zasiłek – czyli albo pracodawca, albo ZUS.
Osoby, które pobierają zasiłek macierzyński nie podlegają z tego tytułu ubezpieczeniu chorobowemu ani wypadkowemu. Nie mogą być do nich zgłoszone dobrowolnie.
Warunki nabycia prawa do zasiłku macierzyńskiego przy działalności gospodarczej.
ostatnia modyfikacja: 15-03-2014 9:23 | autor: Katarzyna Mrozowska - radca prawny
Warunkiem nabycia prawa do zasiłku macierzyńskiego jest urodzenie/przyjęcie na wychowanie dziecka w trakcie trwania ubezpieczenia chorobowego.
Osoby prowadzące działalność gospodarczą co do zasady obowiązkowo opłacają składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe, zdrowotne oraz na Fundusz Pracy (a także Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych - jeżeli zatrudniają pracowników). Natomiast ubezpieczenie chorobowe ma charakter dobrowolny, zatem od woli przedsiębiorcy zależy, czy przystąpi, czy też nie.
Aby uzyskać prawo do zasiłku macierzyńskiego kobieta musi podlegać ubezpieczeniu chorobowemu w dniu porodu.
Osoba podlega temu ubezpieczeniu od dnia wskazanego we wniosku o objęcie ubezpieczeniem, nie wcześniej jednak niż od dnia, w którym wniosek został zgłoszony. Nie ma zatem możliwości zgłoszenia się do ubezpieczenia chorobowego z datą wsteczną. Wniosek składany jest poprzez wybranie opcji dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego na dokumencie ZUS ZUA.
Objęcie ochroną ubezpieczeniową wiąże się z powstaniem obowiązku opłacania dodatkowej składki.
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne osób prowadzących działalność gospodarczą w 2014 r. stanowi kwota zadeklarowana, nie niższa niż 2247,60 zł (tj. 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego). Jednocześnie podstawa wymiaru składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe nie może przekraczać miesięcznie kwoty 9365 zł (tj. 250% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego). Oznacza to, że minimalna podstawa wymiaru składki chorobowej w 2014 r. wynosi 2247,60 zł, zaś maksymalna 9365 zł.
W przypadku osób płacących tzw. preferencyjne składki ZUS kwota ta nie może być niższa niż 30 % minimalnego wygrodzenia za pracę (dotyczy to osób prowadzących działalność po raz pierwszy). Wyboru „normalnej” podstawy wymiaru składek można dokonać również w czasie, gdy przedsiębiorcy przysługuje możliwość zadeklarowania stawki preferencyjnej.
Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe nigdy nie jest ubezpieczeniem samoistnym, lecz pozostaje w ścisłym związku z objęciem z mocy prawa obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalnym i rentowymi i może być realizowane wyłącznie w okresie, w którym istnieje tytuł podlegania tym ubezpieczeniom. Samoistna nie jest również podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, określa ją zawsze podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i ubezpieczenia rentowe (wyrok SN z 5.12.2007 r. II UK 106/07).
Zatem wysokość podstawy składki chorobowej wpływa na wysokość wszystkich składek społecznych. Podwyższając składkę chorobową przedsiębiorca automatycznie zwiększa również składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe oraz na Fundusz Pracy. Nie ma więc możliwości opłacania składki chorobowej od podstawy maksymalnej, a pozostałych składek od podstawy minimalnej.
Zadeklarowana przez przedsiębiorcę podstawa wymiaru składki chorobowej nie wpływa natomiast na wysokość składki zdrowotnej. Do podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne przedsiębiorca może nadal deklarować obowiązującą go minimalną wysokość. W 2014 r. podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne stanowi kwota zadeklarowana, nie niższa niż 3004,48 zł (75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w czwartym kwartale 2013 r.), co oznacza, że składka na ubezpieczenie zdrowotne w 2014 r., począwszy od składek należnych od dnia 1 stycznia 2014 r., nie może być niższa niż 270,40 zł (tj. 9,00% podstawy wymiaru).
Przedsiębiorcy opłacający składki tylko za siebie zobowiązani są do regulowania należności wobec ZUS do 10 dnia każdego miesiąca.
Za terminowe dokonanie zapłaty uważa się:
przy zapłacie gotówką – dzień wpłacenia należności z tytułu składek na rachunek bankowy ZUS w banku, placówce pocztowej lub w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej,
w obrocie bezgotówkowym – dzień obciążenia rachunku bankowego płatnika. Wpłata z tytułu należnych składek może zostać uznana za terminową, jeśli najpóźniej w obowiązującym danego płatnika terminie płatności nastąpiło obciążenie jego rachunku bankowego.
Opłacenie składki chorobowej nieterminowo, oznacza utratę prawa do zasiłku. Do pojęcia nieterminowości ZUS podchodzi bardzo rygorystycznie, wystarczy jeden dzień zwłoki. Ponadto składki muszą być w terminie opłacone w prawidłowej wysokości.
W przypadku mam prowadzących działalność gospodarczą podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe wpływa na wysokość zasiłku macierzyńskiego. Im wyższa podstawa tym wyższe świadczenie.
Umowa zlecenie a zasiłek macierzyński.
ostatnia modyfikacja: 06-05-2014 11:20 | autor: Katarzyna Mrozowska - radca prawny
Mama - Zleceniobiorca, dla której umowa zlecenia jest jedynym źródłem dochodów, podlega z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu. Obowiązkowe jest także dla niej ubezpieczenie wypadkowe. W takiej sytuacji może przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.
Objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym następuje od dnia wskazanego we wniosku o objęcie ubezpieczeniem, nie wcześniej jednak, niż od dnia w którym wniosek został zgłoszony. Można zatem we wniosku wskazać datę przyszłą, ale nie ma możliwości ubezpieczenia się ze skutkiem wstecznym.
Jeśli kobieta podlega ubezpieczeniu chorobowemu w dniu porodu – nabywa prawo do zasiłku macierzyńskiego.
Zleceniobiorca, który poza umową zlecenia wykonuje również umowę o pracę zawartą z innym podmiotem niż zleceniodawca, objęty jest obowiązkiem ubezpieczeń społecznych z tytułu umowy zlecenia tylko wówczas, gdy podstawa wymiaru składek z tytułu umowy o pracę jest niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia (w 2014 r. – 1680 zł). W przeciwnym razie wykonywana przez niego umowa zlecenia (bądź inna umowa o świadczenie usług) stanowi jedynie tytuł do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Dodatkowe ubezpieczenie chorobowe z tytułu umowy najmu jest wtedy niedostępne.
Jeżeli Mama - Zleceniobiorca zawarła umowę zlecenia z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy, będzie Ona - dla celów ubezpieczeń społecznych - uważana nie za osobę realizującą zlecenie, ale za pracownika.
Jeżeli Mama - Zleceniobiorca równocześnie ze zleceniem prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą, co do zasady podlega obowiązkowi ubezpieczeń społecznych z tego tytułu, który powstał najwcześniej. Może ona jednak zmienić tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Może zatem wybrać taki tytuł ubezpieczenia społecznego, który będzie stanowił podstawę zasiłku macierzyńskiego.
Jedynie zleceniobiorcy wykonujący pozarolniczą działalność gospodarczą, których podstawa wymiaru składek z tytułu umowy zlecenia jest niższa od najniższej obowiązującej ich podstawy wymiaru składek z tytułu pozarolniczej działalności gospodarczej (tj. 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego albo 30% minimalnego wynagrodzenia), podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu działalności gospodarczej. Natomiast z tytułu umowy zlecenia mogą zgłosić się do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. W związku z tym nabywają prawo do zasiłku macierzyńskiego tylko z tytułu działalności gospodarczej.
W przypadku zbiegu obowiązku ubezpieczenia społecznego z umowy zlecenia i prowadzenia działalności gospodarczej (art. 9 ust. 2 i 2a u.s.u.s.), ubezpieczony jest uprawniony do wyboru umowy zlecenia jako podstawy obowiązkowego ubezpieczenia społecznego, jeżeli tzw. wartość umowy zlecenia (to jest uzgodnione wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru składek), nie jest niższa od obowiązującej tę osobę najniższej podstawy wymiaru składek dla osób prowadzących działalność gospodarczą (wyrok SA w Lublinie z 08.01.2014, III AUa 1238/13).
Umowa o dzieło a zasiłek macierzyński.
ostatnia modyfikacja: 14-03-2014 16:33 | autor: Katarzyna Mrozowska - radca prawny
Samodzielna umowa o dzieło, tj. umowa o dzieło, która nie jest zawarta lub wykonywana na rzecz własnego pracodawcy, nie rodzi ani obowiązku ubezpieczeń społecznych, ani obowiązku ubezpieczenia zdrowotnego.
Oznacza to, że w takim przypadku nie ma możliwości przystąpienia do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Nie jest zatem spełniona podstawowa przesłanka ustawowa do przyznania zasiłku macierzyńskiego.
Jedynie przychód z umowy o dzieło zawartej lub wykonywanej na rzecz własnego pracodawcy stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.
Dla celów ubezpieczeń społecznych za pracownika uważa się bowiem:
osobę wykonującą pracę na podstawie:
innej umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące zlecenia (zwanej dalej umową o świadczenie usług),
W związku z tym osoby, które zawarły lub wykonują umowę o dzieło na rzecz własnego pracodawcy podlegają obowiązkowo wszystkim ubezpieczeniom społecznym, a co za tym idzie nabywają prawo do zasiłku macierzyńskiego.