Source: http://docplayer.pl/31270813-Regulamin-wynagradzania-dla-pracownikow-niebedacych-nauczycielami-zatrudnionych-w-szkole-podstawowej-nr-2-w-lobzie.html
Timestamp: 2018-07-18 01:46:18+00:00
Document Index: 86816851

Matched Legal Cases: ['art. 77', 'art. 36', 'art. 37', 'art. 38', 'art. 36', 'art. 37', 'art. 38', 'art. 36', 'art. 37']

REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej Nr 2 w Łobzie. - PDF
Download "REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej Nr 2 w Łobzie."
Wojciech Czesław Przybysz
1 REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej Nr 2 w Łobzie. Na podstawie: 1) art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 Nr 21 poz. 94 z późn. zm.), 2) ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223 poz. 1458), 3) rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych z dnia 18 marca 2009 (Dz. U. Nr 50 poz. 398), zarządzam co następuje: 1 Niniejszy regulamin określa: 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników, 2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia go, 3) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, dodatku specjalnego, dodatku za pracę w porze nocnej, 4) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż jubileuszowa. 2 Ilekroć w regulaminie jest mowa o : 1) przepisach prawa pracy rozumie się przez to przepisy Kodeksu Pracy i przepisy wykonawcze wydane na jego podstawie, 2) ustawie rozumie się przez to ustawę o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008r. (Dz. U. Nr 223, poz. 1458), 3) rozporządzeniu rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50 poz. 398), 4) pracownikach rozumie się przez to osoby zatrudnione w Szkole Podstawowej Nr 2 w Łobzie na podstawie umowy o pracę, 5) pracodawcy rozumie się przez to dyrektora Szkoły Podstawowej nr 2 w Łobzie, 6) organizacji związkowej rozumie się przez to związki działające w placówce, 7) wynagrodzeniu zasadniczym rozumie się przez to stawkę osobistego zaszeregowania określonego w tabeli miesięcznych kwot wynagrodzenia go, 3 Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługuje: 1) wynagrodzenie, 2) dodatek za wieloletnią pracę, 3) dodatek funkcyjny,
2 4) dodatek specjalny, 5) premia, 6) dodatkowe wynagrodzenie za pracę w nocy, 7) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, 8) wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta, 9) nagroda jubileuszowa, 10) nagroda z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy j, 11) dodatkowe wynagrodzenie roczne, 12) jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, 13) odprawa pośmiertna, 14) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy. 4 Ustala się: 1) Tabelę miesięcznych kwot wynagrodzenia go (zał. Nr 1), 2) Tabelę stawek dodatku funkcyjnego (zał. Nr 2), 3) Tabelę wymagań kwalifikacyjnych (zał. Nr 3) Pracownikowi zatrudnionemu w szkole przysługuje wynagrodzenie stosownie do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia, ustalonego ustawą z dnia 10 października 2002r. (Dz. U. Nr 200, poz z późn. zm.) o minimalnym wynagrodzeniu. 3. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 4. Wynagrodzenie pracownika jest co najmniej o 10% wyższe niż minimalna kwota wynagrodzenia go określona w załączniku nr Wynagrodzenie podlega corocznemu wzrostowi, co najmniej o średnioroczny wskaźnik wzrostu cen towarów i usług z wyrównaniem od 1 stycznia. 6. Górną granicę wynagrodzenia go w tabeli stanowiącej załącznik nr 1 ustala się w % od najniższego wynagrodzenia Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach: 1) główny księgowy, przysługuje dodatek funkcyjny wg tabeli (zał. nr 2).
3 7 1. Na podstawie art. 36 ust. 2, art. 37 ust. 1 pkt. 7 i art. 38 ustawy oraz wydanego na jej podstawie rozporządzenia, pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę. 2. Na podstawie art. 36 ust. 2, art. 37 ust. 1, pkt. 8 i art. 38 ustawy oraz wydanego na jej podstawie rozporządzenia, pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa. 3. Na podstawie art. 36 ust. 2, art. 37 ust. 1 pkt 9 i 38 ustawy oraz wydanego na jej podstawie rozporządzenia, pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej, przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów. 2. Tryb i zasady określa ustawa Kodeks Pracy Pracownikowi z tytułu zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań może być przyznany dodatek specjalny w wysokości do 40 % wynagrodzenia go. 2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany w wysokości wyższej. 3. Podstawę przyznania dodatku, o którym mowa w ust. 1, stanowi decyzja Dyrektora szkoły, w której należy określić maksymalny czas, do którego dodatek się przyznaje W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy w wysokości 20% płac zasadniczych z przeznaczeniem na premie pracowników. 2. Zasady podziału funduszu premiowego oraz warunki przyznawania premii regulaminowej określa zakładowy regulamin premiowania W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po rozwiązaniu stosunku pracy zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, jego rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna. 2. Tryb i zasady określa ustawa Kodeks Pracy. 12 Pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn określonych w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników należy się odprawa pieniężna (Dz.U. Nr 90 poz. 844).
4 13 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród w wysokości 1 % planowanego osobowego funduszu płac z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy. 2. Fundusz nagród może być podwyższony przez dyrektora w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe. 3. Decyzję o przyznaniu nagród podejmuje dyrektor szkoły. 4. Nagrody są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej lub innej ważnej okazji. 5. Wysokość nagrody ustala się corocznie. 6. Kryteria przyznawania nagród : a) wzorowe wypełnianie obowiązków, b) złożoność realizowanych zadań, c) terminowe wykonywanie zadań, d) wykazywanie inicjatywy w pracy, e) przestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przepisów przeciwpożarowych, f) podnoszenie kwalifikacji zawodowych, zgodnie z potrzebami placówki, g) dbanie o dobro placówki Praca wykonywana ponad ustalone normy czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. 2. Za pracę wykonywaną w godzinach nadliczbowych, pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. 3. Zasady wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych regulują przepisy ustawy Kodeks Pracy, 15 Zasady wynagradzania za pracę w niedziele i święta określają przepisy ustawy Kodeks Pracy. 16 Zasady wynagradzania za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą określają przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 Kodeks Pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 1998 Nr 21 poz. 95 z późn. zm.) oraz ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz.U. z 2005 roku nr 31 poz. 267 z późn. zm.) 17 Pracownikowi przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego określonego ustawą z dnia 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160 poz z późn. zm.).
5 18 1. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. 2. Wypłata wynagrodzenia następuje najpóźniej w ostatnim dniu każdego miesiąca. 3. Sposób wypłaty wynagrodzenia określony jest w regulaminie pracy. 19 W sprawach nie uregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, przepisy ustawy Kodeks Pracy oraz inne przepisy prawa pracy Regulamin może być zmieniany w formie aneksów uzgodnionych z zakładowymi organizacjami związkowymi. 2. Aneksy zaczynają obowiązywać w terminach i po podaniu ich do wiadomości pracowników w sposób przyjęty dla regulaminów wynagradzania Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia ogłoszenia. 2. Regulamin jest do wglądu w miejscu ogólnie dostępnym dla pracowników /kancelaria, księgowość/. Regulamin obowiązuje od 1 lipca 2009r Regulamin został uzgodniony z zakładowymi organizacjami związkowymi. Łobez, dnia. Zakładowa organizacja związkowa: Pracodawca: 1. 2.
6 Tabela wynagrodzenia go: zał. Nr 1 Kategoria zaszeregowania Minimalna kwota w zł Maksymalna kwota w % od minimalnego wynagrodzenia I 1 100,00 140% II 1 120,00 150% III 1 140,00 160% IV 1 160,00 170% V 1 180,00 190% VI 1 200,00 210% VII 1 220,00 230% VIII 1 240,00 250% IX 1 260,00 270% X 1 280,00 290% XI 1 300,00 300% XII 1 350,00 310% XIII 1 400,00 320% XIV 1 450,00 330% XV 1 500,00 340% XVI 1 550,00 350% XVII 1 600,00 355% XVIII 1 650,00 360% XIX 1 700,00 365%
7 Tabela dodatku funkcyjnego: zał. Nr 2 Kategoria zaszeregowania maksymalna kwota dodatku funkcyjnego do % minimalnego wynagrodzenia I 20% II 40% III 60% IV 80% V 100% zał. 3 Wykaz stanowisk pracowników administracji i obsługi Lp. stanowisko minimalna grupa wynagrodzenia go grupa dodatku funkcyjnego minimalne wymagania kwalifikacyjne wykształcenie oraz umiejętności staż pracy (w latach) Stanowiska urzędnicze 1. główny księgowy XVI V według odrębnych przepisów 2. Informatyk wyższe 4 IX - średnie 5 3. inspektor ds. BHP IX - według odrębnych przepisów 4. Kasjer średnie 2 5. kierownik sekcji X - wyższe 4 Księgowy 6. średnie 2 7. Laborant V - średnie - 8. Referent V - średnie - samodzielny referent wyższe 2 VII - 9. średnie Specjalista wyższe 4 VIII - średnie 5 starszy intendent 11. średnie 2 starszy referent 12. średnie starszy specjalista X - wyższe 5 Stanowiska pomocnicze i obsługi Dozorca II - podstawowe - Intendent średnie 1 V - 2 kierowca samochodu VII - według odrębnych przepisów
8 dostawczego kierowca samochodu towarowo osobowego kierownik basenu IX - kierownik gospodarczy średnie 6 XIII IV wyższe 2 kierownik magazynu wyższe 2 VIII - średnie 4 kierownik stołówki VIII II średnie 4 Konserwator średnie, - i V - odpowiednie wyszkolenie w zawodzie - Lekarz XV - według odrębnych przepisów Magazynier średnie 1 V II 2 Majster IX - średnie 3 młodszy ratownik VII - średnie - operator urządzeń powielających V - średnie - opiekun dzieci i młodzieży (w czasie przewozu do i ze szkoły, przy I - podstawowe - przejściu przez jednię w drodze do i ze szkoły) pomoc administracyjna III - średnie - pomoc kuchenna IV - - podstawowe - pomoc nauczyciela podstawowe - Portier II - podstawowe - Praczka podstawowe - Ratownik VIII - średnie 2 robotnik do pracy ciężkiej IV - - podstawowe - robotnik do pracy lekkiej IV - podstawowe - robotnik gospodarczy II - - podstawowe - robotnik wykwalifikowany średnie, - i V - odpowiednie - wyszkolenie w zawodzie rzemieślnik (murarz, malarz, średnie, - spawacz, elektryk, kucharz, V - krawiec i inne) i - odpowiednie
9 wyszkolenie w zawodzie Sekretarka IV - średnie - sekretarz szkoły XII III średnie 5 Sprzątaczka I - podstawowe - starsza woźna III - podstawowe - starszy dozorca III - podstawowe - starszy konserwator średnie, 3 starszy portier III - podstawowe - starszy ratownik IX - średnie 4 starszy rzemieślnik średnie, 3 starszy szatniarz III - podstawowe - Szatniarz II - podstawowe - szef kuchni średnie 3 VII - i tytuł mistrza 4 Woźny II - podstawowe - Instruktor sportu XI