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Timestamp: 2020-06-03 21:33:02
Document Index: 113749008

Matched Legal Cases: ['Artículo 6', 'artículo 85', 'artículo 82', 'Artículo 8', 'Artículo 17', 'artículo 7', 'Artículo 26', 'Artículo 27']

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CONVENIO COLECTIVO DE BABÉ Y CÍA., S.L., 2019
17411 Resolución de 22 de noviembre de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Babé y Cia., SL.
Madrid, 22 de noviembre de 2019.-El Director General de Trabajo, Ángel Allué Buiza.
, funcional y personal.
Artículo 6. Facultades de la empresa y Comisión Paritaria Mixta.
a)La organización y reestructuración de la Empresa, impuesta por necesidades del Servicio Público que presta su organización y estabilidad.
b)La adaptación de métodos ó sistemas de trabajo, oído el Comité de Empresa.
c)La de fomentar la productividad, exigiendo unos rendimientos normales de trabajo.
d)Todas las facultades que se atribuye la empresa en virtud de los derechos que le otorga la Ley, serán previa información al Comité de Empresa, que procurará que sean desarrolladas con la máxima equidad y justificación.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 85.3 del Estatuto de los Trabajadores, cuando concurran alguna de las causas recogidas en el artículo 82.3 del Estatuto de los trabajadores, por acuerdo entre Empresa y los Representantes de los Trabajadores, previo periodo de consultas, se podrá proceder a la inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en este Convenio y que se refieren a las recogidas en el mencionado art. 82.3 del E.T
a)La de conducir cualquier vehículo de la empresa a tenor de las necesidades de ésta, siendo responsable del mismo y de la mercancía que transporta, durante el viaje que se le haya encomendado y de la documentación del vehículo.
b)La de facilitar un parte diario por escrito del servicio efectuado y del estado del camión, su cisterna y elementos accesorios que se fijen.
c)En su libreta de control habilitada por la empresa, el conductor anotará el inicio de su jornada, los recorridos por los itinerarios, y los tiempos reales o previstos que se fijen, las averías que se puedan producir así como la hora de finalización de su jornada. Las hojas de la libreta de control serán por duplicado para que quede constancia al conductor y a la empresa.
d)Inspeccionar el estado, limpieza y conservación de los vehículos, sus cisternas y elementos accesorios.
e)Empalmar y desempalmar mangueras, abrir y cerrar válvulas, acoplar y desacoplar brazos de carga y descarga y demás mecanismos utilizados para el llenado y vaciado de las cisternas, realizando estas funciones y sus complementarias tanto si estos elementos son de su propio vehículo como si son ajenos al mismo, y aunque tenga que verificar estas opciones dentro del recinto de la entidad cargadora.
f)La de conocer el funcionamiento y uso de los aparatos de extinción de incendios y de ejecutar estas operaciones cuando proceda y asistir dentro de la jornada de trabajo a las prácticas de adiestramiento de aquellos.
g)Durante el llenado y vaciado de la cisterna, verificará la operación de purga en cada compartimento, comprobando la ausencia en los mismos de agua decantada.
h)Atenerse a las normas legales vigentes en cada momento, así como a las establecidas por CLH, S.A. y las compañías operadoras y a las que se dicten con carácter general en relación con la circulación y transporte de productos petrolíferos, en especial lo dispuesto en las normas y procedimientos del Sistema de Calidad de Babé y Cía conforme a la norma ISO 9002.
Artículo 8. Régimen disciplinario y código de conducta.
-La impuntualidad no justificada o abandono del puesto de trabajo sin justificación de hasta en tres ocasiones en un periodo de 1 mes.
-La inasistencia injustificada de un día al trabajo, o la falta de notificación previa, o en su caso dentro de las 24 horas siguientes.
-El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada por periodos breves de tiempo, si como consecuencia de ello se ocasionase perjuicio a personas, cosas o a la propia empresa.
-Descuidos, negligencia leve en la conservación y mantenimiento de los equipos y material de trabajo de los que fuera responsable y el reiterado cumplimiento defectuoso de la documentación requerida por el cliente.
-Falta de aseo y limpieza personal o la no utilización del vestuario y equipo facilitado por la empresa con instrucciones para su uso.
-Reiteración de las faltas leves anteriormente expuestas.
-La reiterada desidia o negligencia en el trabajo que afecta a la buena marcha del mismo, considerando un ejemplo de esta negligencia, realizar reiteradas contaminaciones y/o mezclas de producto, retrasos en los servicios, siempre que le sean imputables al trabajador.
-Las imprudencias o negligencias en actos de servicio, siendo un ejemplo de ésta, el no llevar las prendas y equipos de seguridad de carácter obligatorio, o no cumplir con las normas de funcionamiento interno de las distintas instalaciones de carga y descarga en las que se trabaja.
-La desobediencia a las órdenes de las personas de quienes se depende orgánicamente en el ejercicio regular de sus funciones.
-El falseamiento u omisión maliciosa de los datos relativos al trabajo.
-La realización sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares, durante la jornada de trabajo, así como el empleo para usos propios o ajenos de los útiles, herramientas, maquinaria o vehículos de la empresa, incluso fuera de la jornada de trabajo o el uso inadecuado del teléfono móvil.
-Se podrá considerar falta grave, la reiteración de multas ocasionadas por llevar la documentación incompleta en el vehículo, discos de tacógrafo, y no utilizar el cinturón de seguridad.
-En cualquier caso, cuando por el motivo que sea, el conductor se vea obligado a manipular instalaciones de terceros, autorizado por la empresa según se establece en los procedimientos, no va a incurrir en ningún tipo de responsabilidad siempre que exija la presencia del cliente y cuando aquella, no sea imputable a él ni a su buena fe en la manera de actuar. En caso contrario, sí será considerado falta grave.
-Transgresión de la buena fe contractual, el abuso de confianza, el hurto robo a compañeros, empresa, o cualquier tercero, empresa o persona, realizado dentro de las dependencias de la empresa.
-Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal y pactado.
-La embriaguez habitual o el estado derivado del consumo de drogas. O estar bajo el efecto de las mismas aun no habiéndolas consumido en horario laboral, siempre que tenga una repercusión negativa en el desempeño del trabajo.
-La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá que existe infracción laboral, cuando encontrándose en baja el trabajador por cualquier de las causas señaladas, realice trabajos de cualquier índole por cuenta propia o ajena.
-La parte del tiempo empleado en los procesos de carga ó descarga del vehículo que exige la participación activa del conductor con manejo de elementos de conexión o dispositivos de llenado de vehículo.
-El tiempo de reparar la misma, siempre que la reparación la realice el mismo conductor.
-Cuando sea preciso el remolque a talleres u otros lugares donde se vaya a realizar la reparación, el tiempo empleado en dicha operación de remolque caso de que el conductor asuma la conducción del vehículo averiado.
a)Los días de licencia serán retribuidos a razón del salario base del Convenio más la antigüedad que corresponda.
b)En caso de matrimonio, el trabajador tendrá derecho al disfrute de 15 días naturales.
c)Para atender asuntos propios que no admitan demora, los trabajadores tendrán derecho durante un año, a la licencia de 2 días, que se deberán solicitar con una antelación mínima de 5 días, sin unir a vacaciones ni puentes y siempre que las necesidades de la empresa así lo permitan.
d)Tres días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de pareja de hecho y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será:
1.°Grado: En caso de desplazamiento a 100 Km. de su residencia 4 días, a más de 250 Km. 5 días y fuera del territorio nacional: 7 días.
2.°Grado: En caso de desplazamiento a 100 Km. de su residencia 3 días, a más de 250 Km. 4 días y fuera del territorio nacional: 5 días.
En caso de fallecimiento de un familiar de 3.° grado: 1 día.
Artículo 17. Suspensión del permiso de conducción o autorización para conducir mercancías peligrosas.
Se entiende que siempre y cuando esté conduciendo al servicio de la empresa exclusivamente y no vulnere el artículo 7.° del Real Decreto 1999/1979 del Reglamento de Mercancías Peligrosas o del que le sustituya.
La empresa tendrá la obligación de mantener como máximo el siguiente n.° de conductores afectados en función del número de conductores.
-En plantilla de hasta 20 conductores: uno.
-En plantilla de entre 21 y 40 conductores: dos.
-En plantilla de entre 41 y 60 conductores: tres.
-En plantilla de entre 61 y 80 conductores: cuatro.
-En plantilla de más de 80 conductores: cinco.
-Vigilancia y seguimiento de este convenio e interpretación de sus preceptos.
-Constitución de ponencias o comisiones y elaboración de estudios sobre cualquier aspecto de relaciones laborales en el ámbito de la empresa, incluida la normativa básica sobre promoción profesional.
-Estudio sobre la aplicación de la actividad de la empresa, de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y su desarrollo.
-Acuerdo sobre formación continua para adaptarse a las medidas de la empresa.
En lo no previsto en este Convenio regirá por el II Acuerdo general para las empresas de transporte de mercancías por carretera, dando así cumplimiento a lo establecido en la Disposición Transitoria Primera de dicho acuerdo, y demás disposiciones legales vigentes, así como Reglamentos de la CEE y Convenio n.° 153 de la OIT mientras sean de aplicación en España.
La Empresa abonará a los trabajadores que se encuentren en situación de I.T (Incapacidad Temporal), cualquiera que sea la causa determinante de la misma, un complemento hasta cubrir el 100% del salario garantizado. Dicho complemento no podrá ser en ningún caso inferior a 1.400 €/brutos, y hasta un máximo de 9 meses.
Artículo 26. Política de empleo y contrataciones.
Artículo 27. Renovación cursos CAP-ADR.
2019 07-2019 + 2,25%
Ingenieros Técnicos y Diplomados.
Jefe de Taller/Mantenimiento.
Auxiliar Tráfico.
Oficial 1.°.
Oficial 2.°.
Oficial 1.° Administrativo.
Auxiliar en Prácticas.
ANEXO 2 Conceptos retributivos 2019
Abonos Sábados.
Abonos Festivos.
Comida (a partir de 1/7/2019).
Pernocta: (suma de anteriores + cama).
Internacional (a Francia).
Ratificado en: → 2019-11-22
Nombre de la industria: → Transporte, logistica y comunicaciones
Nombre de la industria: → Transporte de mercancías por carretera
Nombre otras firmas por lado de los trabajadores: → los Delegados de personal, en representación de los trabajadores
Máximo para las indemnizaciones por enfermedad: → EUR 1400
Permiso especial para trabajadoras/es sujetas o violencia doméstica o de la pareja: →
Apoyo a mujeres trabajadoras con discapacidades: →
Incremento salarial: → 2.25 %
Prima por trabajo pesado: → EUR por mes
Prima por trabajo en Domingo: → EUR 15.0 por domingo