Source: http://vademecumwiedzy.pl/?url=catalogue&noanswer=0&pg=800
Timestamp: 2017-11-18 19:28:41+00:00
Document Index: 75483387

Matched Legal Cases: ['art. 22', 'art. 115', 'art. 33', 'art. 33', 'art. 20', 'art. 20']

PYTANIE NR: 20279/2017
Pracownik miał umiarkowany stopień do 13.07.2016r. Wniosek złożył po terminie tj. 04.10.2016r i komisja dnia 17.10.2016 uznała Pana za chorego w stopniu lekkim. Orzeczenie z lekkim stopniem wpłynęło do nas dnia 24.10.2016r.Nastepnie dnia 20.10.2016r Pan złożył odwołanie od orzeczenia z dnia 17.10.2016r. Dnia 23.11.2016r. komisja uchyliła zaskarżone orzeczenie w całości i orzekła, że ma Pan schorzenie w stopniu umiarkowanym na stałe. Niepełnosprawność istnieje od 30.06.2011r. i ustalony stopień niepełnosprawności od 30.06.2011r.
Nie wiem od kiedy mogę Pana wliczyć do stanu zatrudnienia jako osobę z umiarkowanym stopniem? Czy od dnia 14.07.2016r. czyli kontynuacja czy może od dnia 24.07.2016r czyli 3 miesiące wstecz od daty dostarczenia orzeczenia z lekkim stopniem czyli dnia 24.10.2016?
2017-01-20 19:44:33, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 20276/2017
Pracownica poniżej 50- roku życia choruje nieprzerwalnie od października 2016 roku do 23 stycznia 2017 roku. W dniach od drugiego stycznia do 18 stycznia przebywała w szpitalu. W jakiej wysokości należy jej wypłacić zasiłek chorobowy za pobyt w szpitalu 70% czy może 80%?
2017-01-20 09:41:56, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 20274/2017 (komentarzy: 1)
Nasz pracownik w chwili zatrudnienia tj. w 2010 roku posiadał umiarkowany stopień niep.. To orzeczenie było ważne do dnia 31.10.2014.
Od 01.11.2014 otrzymał orzeczenie w stopniu lekki.
To orzeczenie miało ważność do 31.12.2016.
Od stycznia 2017r. ponownie dostał orzeczenie w stopniu umiarkowanym.
Pytanie - czy od razu należy mu się 10 dni dodatkowego urlopy?
Czy musi z tym aktualnym orzeczeniem przepracować rok?
2017-01-19 21:56:56, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 20253/2017
Jesteśmy ZPChr.Nie wykorzystaliśmy do końca roku 2016,środków z 15% z 2015r. Musimy je oddać do PFRON-u. Nigdy tego nie robiliśmy. Proszę o pomoc w tej kwestii.Do kiedy należy oddać?
2017-01-19 21:40:03, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 20248/2017
Jesteśmy uprawnieni do wystawiania ulg. Czy w przypadku zapłaty przez kontrahenta w terminie tylko wartości netto faktury (bez VAT), powinniśmy naliczyć ulgę.
2017-01-19 21:28:37, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 20217/2017
Pytanie odnośnie INF-U pozycja 14 okres sprawozdawczy
Termin płatności na fakturze wystawionej dnia 20.10.2016 to 30.04.2017 ,kontrahent zapłacił za towar 05.01.2017
jaki miesiąc należy wpisać w okres sprawozdawczy pozycja 14 INF-U?
2017-01-19 21:15:52, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 20244/2017
Czy może mają już Państwo jednoznaczną odpowiedź PFRON jak prawidłowo wypełnić pozycję 28 w INF- U wystawioną w styczniu 2017r. za okres 12/2016r.(czy wpisać 6 czy 7)?
2017-01-19 21:11:17, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 20258/2017
Spółka spełnia warunki ustawowe (art. 22 ustawy o rehabilitacji) do wystawiania informacji o obniżeniu wpłat obowiązkowych na PFRON. Za usługi własne za miesiąc grudzień 2016 r. kilku nabywców miało na fakturze termin płatności wyznaczony na dzień 14.01.2017 r. (sobota); czy jeżeli zapłata za fakturę miała miejsce 16.01.2017 r. (poniedziałek), to można uznać wpłatę za terminową i wystawić INF-U? Pytanie jest zadane w kontekście znowelizowania art. 115 ustawy Kodeks cywilny. Wyciąg z ustawy poniżej.
2017-01-19 21:08:24, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 20265/2017 (komentarzy: 1)
W związku z wejściem w życie w styczniu 2017r., nowych przepisów odnośnie terminów płatności obowiązujących przedsiębiorców, proszę o wyjaśnienie czy przepis o wydłużeniu terminu płatności który upływa w sobotę do poniedziałku, dotyczy również zapłaty za fakurę do celów ulgi dla kontrahenta i czy taką fakturę której termin zapłaty wypadał w sobotę a zapłacono w poniedziałek należ ująć do celów ulgi jako terminową.
2017-01-19 21:07:50, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 20271/2017
Czy pracodawca zobowiązany zgodnie z art. 33 ust. 4c ustawy do zwrotu środków ZFRON niewykorzystanych w terminie do 31 grudnia roku następnego po uzyskaniu zwolnienia może zrobić przelew do PFRON ze środków obrotowych a z konta ZFRON zwrócić te środki na konto środków obrotowych.
2017-01-19 20:49:01, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 20275/2017 (komentarzy: 1)
Na drukach INF-U w rubryce 28 muszę podać sposób obliczenia kwoty obniżenia wpisując od 1 stycznia "7". Czy dotyczy to wszystkich czynności na druku INF-U po 1 stycznia, czy czynności dla faktur wystawianych za usługi świadczone w miesiącu styczniu?
2017-01-19 20:38:05, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 20262/2017
Czy pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, który nabył prawo do 10 dniowego urlopu zdrowotnego przy zwolnieniu np. pracował do 31.01.2017 otrzymuje proporcjalność tego urlopu tj. 1 dzień ,czy jego całości tzn. 10 dni, chodzi o ekwiwalent .
2017-01-19 14:03:48, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 20266/2017
Jesteśmy zakładem z otwartego rynku pracy (były zpchr)posiadamy do wykorzystania fundusz zfron, środki funduszu znajdują się na koncie bankowym zforn oraz w kasie zfron. w chwili obecnej urząd skarbowy na wniosek PFRON przeprowadza kontrolę dot. 2013 roku - odnośnie wydatków z tych środków. w ustawie o rehabilitacji.. jest zapis w art. 33 ust. 3a odnośnie konta i kasy. Czy jest przepis, który mówi ile środków może znajdować się na saldzie w kasie?
2017-01-19 10:05:58, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 20252/2017
W ubiegłym roku Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych wzywał do złożenia wraz z wnioskiem o wypłatę dofinansowania za miesiąc styczeń 2016 r. „Oświadczenia o statusie prawnym przedsiębiorstwa” . Czy w bieżącym roku również jesteśmy zobowiązani do złożenia takiego oświadczenia i jeśli tak, to na jakich drukach?
Jak poprawnie złożyć wniosek za dofinansowanie za styczeń 2017 w przypadku złożenia oświadczenia o statusie prawnym przedsiębiorstwa powiązanego gdy jedna z firm powiązanych(nie występująca o dofinansowanie) ma zawieszoną działalność, nikt nie jest w niej zatrudniony i nie wpływa to na sytuację ekonomiczną przedsiębiorstwa pomimo straty, która nie przewyższa 50% kapitałów. Czy zmiany o powiązaniach powinniśmy uzupełnić przy wejściu nowego INF-O-PP? Czy wpisujemy w którymś miejscu na obecnie obowiązującym INF-O-PP?
2017-01-17 21:25:45, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 20257/2017
Nastąpiła zmiana właściciela firmy z firmy zagranicznej na firmę polską /100%udziałów/. W jakim terminie i w jaki sposób należy poinformować PFRON o tym fakcie, oraz jakie dokumenty przesłać?
2017-01-17 21:02:12, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 20245/2017 (komentarzy: 2)
Mamy powołanego 1 członka zarządu i 3 powołanych prokurentów, którzy nie
są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, ale biorą czynny udział w zarządzaniu firmą i pobierają wynagrodzenie. Czy powinnam wliczyć ich do stanu zatrudnienia na podstawie ustawy? Czy powinni być w wliczeni do stanu zatrudnienia branego pod uwagę przy wyliczaniu ulg?
2017-01-16 23:15:59, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 20251/2017
Proszę o informację na temat usprawiedliwienia nieobecności w pracy pracownika podczas turnusu sanatoryjnego.
Pani z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności została skierowana na turnus sanatoryjny w ramach nfz. Turnus trwa 21 dni. Czy na taki turnus Pani przysługuje dodatkowy urlop w wymiarze 21 dni roboczych zgodnie z art. 20 ustawy o rehabilitacji? Pracownik nie otrzymał na ten czas druku L4. NFZ finansuje zabiegi podczas turnusu, natomiast pracownik musi zapłacić sobie za pobyt (nocleg i wyżywienie) w związku z powyższym mam wątpliwość czy taki wydatek można sfinansować z ZFRON?
2017-01-16 19:14:54, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 20249/2017
Przeoczyliśmy wypłatę wynagrodzenia jednego pracownika niepełnosprawnego i złożyliśmy wniosek WND - czy po zmianie przepisów po 01.07.2016r. możemy starać się o dofinansowanie za tego pracownika poprzez zrobienie korekty wniosku WND za dany miesiąc? (okres 14 dni ustawowy nie został przekroczony).
2017-01-16 11:00:05, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 20237/2017
Pytanie dotyczy wniosku WN-D poz. 39 i 40: Jak powinniśmy traktować uczniów w ramach umowy o praktyczną naukę zawodu (uczniów szkół zasadniczych zawodowych, którzy mają z nami podpisaną umowę o praktyczną naukę zawodu. Czy w oparciu o rozporządzenie Komisji UE nr 651/2014 ww. osoby mieszczą się pojęciu "praktykantów lub studentów odbywających szkolenie zawodowe na podstawie umowy o praktyce lub szkoleniu zawodowym".
2017-01-15 13:17:32, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 20219/2017 (komentarzy: 1)
Proszę o pomoc w interpretacji art. 20 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych mówiącym o prawie pracownika z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu wykonania badań specjalistycznych. Pracownicy pracują na jednej zmianie w godzinach 07:00 – 14:00. W naszym zakładzie pracy do tej pory pracownicy korzystali z tego prawa dostarczając pracodawcy zaświadczenie od lekarza potwierdzające wykonanie konkretnych badań specjalistycznych lub kopię skierowania na badanie specjalistyczne. W ostatnim czasie pracownicy korzystając z tego uprawnienia dołączają wypisane ręcznie przez pracownika oświadczenie potwierdzone podpisem i pieczątką lekarza o treści: „Wizyta i badanie specjalistyczne – tutaj pada nazwa specjalisty np. dermatolog, psychiatra etc. oraz data i godzina”. Czy wizytę lekarską u lekarza specjalisty bez wykonania konkretnych badań specjalistycznych o których mowa w ustawie o rehabilitacji można traktować jako korzystanie z prawa do zwolnienia od pracy w celu wykonania badań specjalistycznych? Czy pracodawca ma prawo wymagać od pracownika potwierdzenia odbycia badania specjalistycznego w formie jakiegoś zaświadczenia lekarskiego określającego jakie to badanie specjalistyczne?
2017-01-15 13:03:10, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 20234/2017
Jesteśmy pracodawcą osób niepełnosprawnych z otwartego rynku pracy, nadal zatrudniamy osoby niepełnosprawne ze wszystkimi ich przywilejami. Jeden z pracowników jest osobę niepełnosprawną z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Pracuje na cały etat i jest ujmowany we wskaźniku osób niepełnosprawnych.Korzysta w naszej firmie z dodatkowego 10 dniowego urlopu wypoczynkowego. Ten Pracownik dodatkowo pracuje również w innej firmie na 1/4 etatu.
czy ten pracownik może zgłosić w drugiej firmie, że jest osobą niepełnosprawną i tam również korzystać z dodatkowych 10 dni urlopu wypoczynkowego bez konsekwencji dla naszej firmy?
2017-01-15 12:52:03, autor odpowiedzi: Ilona Bajor