Source: http://lexvin.pl/prawo-lexvin/3909/Zasi%C5%82ek-opieku%C5%84czy
Timestamp: 2019-07-18 18:08:37+00:00
Document Index: 121116858

Matched Legal Cases: ['art. 180', 'art. 32', 'art. 33', 'art. 35', 'art. 11', 'art. 12', 'art. 17']

Zasiłek opiekuńczy - Prawo pracy - Kancelaria prawna LexVin | LexVin
Dla domu Prawo pracy	Zasiłek opiekuńczy
Zasiłek opiekuńczy uregulowany jest w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz. U. z 2010 r., Nr 77. poz. 512 z późn. zm.).
Ważne: zasiłek opiekuńczy jest jednym ze świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego przysługującym w razie choroby i macierzyństwa.
nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza;
porodu lub choroby małżonka ubezpieczonego, stale opiekującego się dzieckiem, jeżeli poród lub choroba uniemożliwia temu małżonkowi sprawowanie opieki;
Przepisy prawa wskazują kogo należy uważać za członków rodziny ubezpieczonego oraz za dzieci. Za członków rodziny ubezpieczonego uważa się małżonka, rodziców, teściów, dziadków, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci w wieku ponad 14 lat - jeżeli pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym z ubezpieczonym w okresie sprawowania opieki. Natomiast za dzieci uważa się dzieci własne ubezpieczonego lub jego małżonka oraz dzieci przysposobione, a także dzieci obce przyjęte na wychowanie i utrzymanie.
Zgodnie z art. 180 § 61 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późn. zm.) po wykorzystaniu przez pracownicę po porodzie urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8 tygodni, pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego odpowiadającej okresowi, w którym pracownica uprawniona do urlopu wymaga opieki szpitalnej ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. W przypadku takim ubezpieczonemu-ojcu dziecka przysługuje dodatkowo, niezależnie od zasiłku określonego w art. 32 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zasiłek opiekuńczy w wymiarze do 8 tygodni, jeżeli przerwie zatrudnienie lub inną działalność zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Powyższe stosuje się odpowiednio do innego ubezpieczonego członka najbliższej rodziny.
Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki (art. 33 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa).
Zasiłek opiekuńczy przysługuje nie dłużej jednak niż przez okres:
60 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad dzieckiem w wieku do ukończeniu 8 lat lub nad chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat;
Powyższe okresy mają zastosowanie niezależnie od liczby członków rodziny uprawnionych do zasiłku opiekuńczego oraz bez względu na liczbę dzieci i innych członków rodziny wymagających opieki.
Miesięczny zasiłek opiekuńczy wynosi 80 % podstawy wymiaru zasiłku (art. 35 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa).
Należy dodać, iż do zasiłku opiekuńczego stosuje się odpowiednio wskazane w ustawie przepisy dotyczące zasiłku chorobowego takie, jak: art. 11 ust.4 oraz art. 12 i art. 17 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.