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Timestamp: 2018-07-15 23:28:58
Document Index: 284961753

Matched Legal Cases: ['Artículo 45', 'Artículo 46', 'artículo 90', 'artículo 82', 'artículo 41', 'artículo 82', 'artículo 41']

RESOLUCIÓN 33C/2017, de 9 de marzo, de la Directora General de Política Económica y Empresarial y Trabajo, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Convenio Colectivo del Sector Agropecuario de Navarra
Artículo 45 Inaplicación de los articulos 41 y 82-3 del Estatuto de los Trabajadores
Artículo 46 Plan de igualdad
ANEXO PRIMERO . Solución de conflictos laborales
ANEXO SEGUNDO . Tablas salariales años 2015, 2016 y trabajadores temporeros en recogida de frutas y hortalizas
Visto el texto del Convenio Colectivo del Sector Agropecuario de Navarra (Código número 31000155011993), que ha tenido entrada en este Registro con fecha 21 de octubre de 2016, suscrito el día 13 de junio de 2016 por la representación empresarial y parte de la sindical del mismo (U.G.T. y CC.OO.), subsanado con fecha 14 de febrero de 2017, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Las partes negociadoras acuerdan que el presente convenio tendrá prioridad sobre cualquier convenio de ámbito estatal.
El presente Convenio entrará en vigor a todos los efectos, incluido el económico el día 01-01- 2015, independientemente del día de su publicación en el Boletín Oficial y tendrá vigencia hasta el 31-12- 2018.
Llegada la indicada fecha de finalización, se entenderá prorrogado este convenio por un año, y así sucesivamente, si antes de dos meses a su finalización o la del vencimiento de alguna de sus prórrogas, ninguna de las partes lo hubiese denunciado en forma.
Las partes que firman el Convenio, en cuanto al tema de compensación y absorción, pactan que no podrá llevarse a cabo salvo en aquellas empresas que demuestren pérdidas.
Se crea la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Agropecuario de Navarra, que estará formada por las entidades negociadoras aunque no firmen del presente Convenio incluidos los asesores de ambas partes.
– Funciones de esta Comisión Paritaria:
Las de interpretación del conjunto de los acuerdos. Las de seguimiento del conjunto de los acuerdos.
– Composición: La Comisión estará compuesta por 3 representantes de las centrales sindicales negociadoras 1 de UGT, 1 de CCOO y 1 de LAB y 3 representantes de la Representación empresarial.
La Comisión Paritaria se reunirá en el plazo máximo de quince días hábiles desde la notificación por escrito del conflicto de que se trate y adoptará la decisión que corresponda que será notificada en el plazo de quince días hábiles contado desde la adopción del acuerdo.
• Reuniones: La Comisión Paritaria se reunirá para el ejercicio de las funciones señaladas en el artículo precedente, apartado 1 a y b, cuando le sea requerida su intervención.
• Convocatorias: La Comisión Paritaria será convocada por cualquiera de las Organizaciones firmantes, bastando para ello una comunicación escrita, en la que se expresarán los puntos a tratar en el Orden del día.
– Quorum - Asesores: Se entenderá válidamente constituida la Comisión cuando asista la mayoría simple de cada representación. las partes podrán acudir a las reuniones con la asistencia de un máximo de dos asesores.
– Validez de los acuerdos: Los acuerdos de la Comisión requerirán en cualquier caso el voto favorable del 60 por 100 de cada una de las dos representaciones.
– Domicilio: A efectos de notificaciones y convocatorias se fija el domicilio de la Comisión Paritaria en los locales de la UAGN, Avenida de Zaragoza, 21, 1.º, 31003 Pamplona.
– Obligatoriedad de sometimiento a la Comisión Paritaria: las partes se obligan a someter a la Comisión Paritaria todas las cuestiones de interés general que susciten con carácter previo a cualquier acción judicial o administrativa, sin perjuicio del ejercicio posterior de los derechos colectivos, en todo caso deberá negociarse bajo el principio de la buena fe.
1. Técnicos (1).
2. Administrativos (3).
3. Encargados y capataces (8).
4. Tractoristas-maquinistas (8).
5. Especialistas (8).
6. Guardas (8).
7. Caseros (8).
8. De oficios clásicos (8).
9. Peón (9).
– Personal Técnico: Es el que con el correspondiente título facultativo superior o de escuela técnica, ejerce funciones de aquel carácter, de dirección especializada o asesoramiento.
– Personal Administrativo: Se comprende en este grupo el personal que realiza funciones de carácter burocrático en la empresa. Especificaciones:
– Encargados y Capataces: tienen a su cargo de modo personal y directo la vigilancia y dirección de las distintas faenas que se realizan en la empresa.
– Tractoristas-Maquinistas: Son los trabajadores que con conocimientos prácticos necesarios prestan servicio con un tractor o maquinaria agrícola similar, teniendo a su cargo el cuidado y conservación de la misma.
– Especialistas: Forman este grupo aquellos trabajadores que por una práctica continuada realizan cometidos para los que se requieren conocimientos calificados propios o similares a los de aquellos, tales como pastores, vaqueros, podadores, injertadores, sulfatadores y motocultores.
– Guardas: Son aquellos trabajadores contratados para la vigilancia de una o varias fincas.
– Caseros: Integran este grupo aquellos trabajadores con vivienda en la finca. Junto con las tareas propias de los demás trabajadores, tienen la de vigilancia y limpieza de las dependencias, el cuidado y alimentación del ganado cuando la escasa importancia de la explotación no precise del personal dedicado exclusivamente a cualquiera de estas atenciones.
– De oficios clásicos: Son los trabajadores que en posesión de un oficio clásico de industria o servicios (tales como albañilería, conductor, mecánico, etc.), son contratados para prestar habitualmente trabajo en labores propias de su profesión, que tengan el carácter de complementarias o auxiliares de las básicas constitutivas de la explotación agraria.
– Peón: Son aquellos trabajadores, que no estando comprendidos en las categorías anteriores, prestan servicios en los que predomina la aportación de esfuerzo físico.
a) Fijos:
b) Fijos discontinuos:
Alcanzarán la condición de fijos discontinuos aquellos trabajadores eventuales que realicen 90 jornadas dentro del año natural o 100 jornadas en campañas cíclicas en un período de cinco años.
Los trabajadores fijos discontinuos que pierdan jornadas de trabajo a causa de una excedencia tanto forzosa como de cuidado de familiares no perderán su orden de llamamiento.
d) Eventual:
En aquellos casos en los que sea de aplicación el Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, se entregará una copia del contrato firmado por el trabajador a los representantes legales de los trabajadores.
No obstante y por tratarse de empresas de actividad peculiar y artesana y de producción discontinua y sujeta a condiciones atmosféricas se podrá establecer, de acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, jornadas de trabajo flexible de cómputo anual, distribuidas por cada empresa con arreglo a sus necesidades, compensándose de este modo las épocas de menor con las de mayor trabajo, siempre que la jornada anual sea de 1.758 horas para los años 2015, 2016, 2017 y 2018 respetando en todo caso las disposiciones legales vigentes.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio que hayan prestado sus servicios durante un año en la empresa tendrán derecho a unas vacaciones anuales de 30 días naturales retribuidos sobre el salario convenio. Para el resto de trabajadores el no de días de vacaciones a disfrutar será proporcional al tiempo de trabajo realizado.
a) Por fallecimiento de hijos o cónyuge, 5 días. Por enfermedad grave u hospitalización de parientes de 1.er grado (consanguinidad o afinidad) y hermanos, 3 días laborables.
f) Por traslado de domicilio, dos días naturales, o tres si es fuera de a Comunidad Foral.
– Hasta treinta trabajadores, uno.
– De treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores, tres.
– De cincuenta a cien trabajadores, cinco.
– De cien en adelante, dos por cada cien o fracción.
h) Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad o la acumulación del permiso de 1 hora de lactancia en jornadas completas. este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que los dos trabajen.
i) Para el cuidado de menores de doce años o persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, así como para el cuidado de familiares de 2.º grado de consanguinidad o afinidad que no puedan valerse por si mismos y no desempeñen actividad retribuida, se podrá reducir la jornada con disminución del salario, entre un octavo y un medio de la misma.
j) 2 días por cirugía ambulatoria en parientes de 1.er grado de consanguinidad o afinidad.
La asistencia a clínica y consultorios médicos durante al jornada de trabajo serán retribuidas según salario convenio, siempre que estos no tengan establecidos horarios de consulta que permitan asistir a ellos fuera de la jornada de trabajo.
Los trabajadores dispondrán de 12 horas para acompañamiento a consulta médica de padres, hijos y cónyuge.
La diferenciación entre fijos y temporales se justifica en causas objetivas ya que los trabajadores no fijos a los que se hace referencia son aquellos trabajadores contratados únicamente para tareas de recolección, plantación o siembra al aire libre y por ello es imposible su reubicación en otras tareas (no así los fijos de plantilla a los que sí puede dárseles otra ocupación) al producirse las inclemencias del tiempo o fuerza mayor que imposibilita la prestación del trabajo, permaneciendo a la espera de que las condiciones permitan volver a la actividad.
Véase la revisión salarial del Convenio colectivo del sector agropecuario de Navarra para los años 2016 y 2017 («B.O.N.» 27 febrero 2018).
Véase la revisión salarial para el año 2018 del Convenio colectivo del sector agropecuario de Navarra («B.O.N.» 19 junio 2018).
Los salarios para el año 2015 se incrementarán en el 1%. Los salarios para el año 2016 se incrementarán en el 1,25%. Los salarios para el año 2017 se incrementarán en el 1,5%. Los salarios para el año 2018 se incrementarán en el 1,5%.
Al comienzo de cada uno de los años se elaboraran las tablas salariales con el incremento pactado.
Revisión salarial: Se aplicará si el IPC real de cada año excede de las subidas pactadas en cada uno de los años individualmente considerados.
Al término del primer trienio, contado desde la fecha de comienzo de la prestación de sus servicios, el trabajador percibirá, el importe de cinco días del salario convenio.
Hasta cumplirse los quince años de antigüedad, (es decir, en los años 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11,12, 13, 14 y 15), el plus antigüedad se incrementará cada año en tres días y medio de salario de convenio cada año.
A partir de los 15 años y hasta los 20 años de antigüedad, (es decir, en los años 16, 17, 18, 19 y 20), este plus se incrementará en dos días y medio de salario de convenio cada año.
– Los trabajos realizados que ocupen media jornada del domingo, se compensaran con el descanso de una jornada completa o una retribución de 36 euros, a elección del trabajador si no hay acuerdo.
– En el caso de que el trabajo ocupe la jornada completa del domingo, se compensaran con el descaso de dos jornadas completas o una retribución de 73 euros, a elección del trabajador si no hay acuerdo.
Este artículo no será aplicable a los trabajadores temporeros, recogedores de frutas y hortalizas, vendimia, etc…
Por tratarse de trabajadores que prestan servicio al aire libre y únicamente para unas determinadas tareas se justifica la exclusión por motivos recogidos en la normativa de aplicación así como en el Laudo Arbitral en su día publicado en el Boletín Oficial del Estado ya que se entiende que en el salario a percibir viene incluida la parte proporcional de domingos y festivos, complementos salariales, vacaciones y gratificaciones extraordinarias, sin posibilidad de pago diferido.
Participación en beneficios: El personal afectado por el presente Convenio percibirá una Paga Extraordinaria denominada «Paga de Beneficios», que será equivalente a la cuantía del salario de Convenio.
En el caso de que no las facilita el empresario o se vea obligado a aportarlas el trabajador, se procederá de mutuo acuerdo a abonarle al trabajador un plus compensatorio por desgaste de herramientas.
Las faltas se clasificarán en consideración a su importancia leves, graves y muy graves.
1.– De una tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin la debida justificación y cometidas dentro del período de un mes.
2.– No notificar en dos días hábiles la baja correspondiente de IT o la razón de la falta al trabajo por motivos justificados, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
3.– El abandono del trabajo sin causa justificada por breve tiempo.
4.– La falta incidental de aseo y limpieza personal.
5.– Faltar al trabajo un día, al menos que exista causa que lo justifique.
6.– La embriaguez ocasional.
1.– De cuatro a ocho faltas de puntualidad, en un período de 30 días naturales.
2.– Faltar dos días al trabajo sin justificación en el período de 30 días naturales.
3.– entregarse a juegos durante las horas de trabajo, sean estos de la clase que sean.
4.– Simular la presencia de otro trabajador valiéndose de su firma, ficha o tarjeta de control.
5.– la imprudencia en acto de servicio si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería o incendio de las instalaciones o mercancías, podría ser considerada como falta muy grave.
6.– Realizar trabajos particulares durante la jornada, así como utilizar para uso propio herramientas de la Empresa, incluso cuando ello ocurra fuera de la jornada de trabajo, sin oportuno permiso, (si acaso como falta leve).
7.– La ocultación de hechos o faltas que el trabajador hubiese presenciado, siempre que ello ocasione perjuicios graves, así como no advertir inmediatamente a su jefe cualquier anomalía de importancia que se observe en las instalaciones.
8.– la ocultación maliciosa de los errores y equivocaciones que originen perjuicio para la empresa.
1.– Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
2.– Fraude en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a la empresa como a sus compañeros de trabajo o a cualquier persona dentro de las dependencias del centro de trabajo o durante acto de servicio en cualquier lugar.
3.– Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en primeras materias conscientemente, como herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones edificios, enseres, o documentos de la empresa.
4.– Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa o de los trabajadores.
5.– Revelar a elementos extraños a la Empresa datos de reserva obligada.
6.– Agredir física o verbalmente a superiores, inferiores o compañeros salvo por defensa propia.
7.– Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia inexcusable.
8.– Originar frecuentes o injustificadas riñas y pendencias con sus compañeros de trabajo.
9.– Fumar en los lugares en los que esté prohibido por razones de seguridad e higiene. Esta Prohibición deberá figurar muy claramente en los lugares indicados por medio de carteles, banderas o cualquier otro sistema conveniente.
10.– La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
11.– La disminución continua y voluntaria en el rendimiento normal o pactado en el trabajo.
1.– Corresponde a la Dirección de la Empresa o persona a quien delegue la facultad de otorgar premios o imponer sanciones.
2.– La empresa comunicará a la representación legal de los trabajadores y al delegado Sindical en su caso, las sanciones por faltas graves y muy graves que impongan a los trabajadores.
3.– No será necesario instruir expediente en los casos de faltas leves. Tampoco será necesaria la instrucción de expedientes para la imposición de sanciones por faltas graves ó muy graves. En todo caso, la notificación de las mismas será hecha por escrito, en la que se detallará el hecho que constituye la falta y la naturaleza de la sanción que se imponga, salvo la amonestación verbal.
4.– En los casos en que se imponga una sanción por falta grave o muy grave a los representantes legales de los trabajadores que se encuentre en el desempeño de sus cargos o a aquellos respecto de los que hubiera transcurrido menos de un año desde la extinción de su mandato debido a finalización de plazo, será preceptiva la incoación de un expediente, que se ajustará a las siguientes normas:
Ningún miembro de los representantes legales de los trabajadores podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a su cese, salvo que este se produzca por renovación o dimisión y siempre que el despido o dimisión se base en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representación. El despido o cualquier otra forma de sanción por supuestas faltas graves o muy graves, deberá tramitarse expediente contradictorio, en él serán oídos a parte del interesado los representantes legales de los trabajadores.
Los miembros de Comités de Empresa y Delegados de Personal disfrutarán de 4 horas más de las que se recogen en la legislación actual, como crédito para su actuación sindical. en empresas de 6 a 100 trabajadores: 19 horas al mes.
En empresas de 101 a 250 trabajadores: 24 horas al mes. en empresas de 251 a 500 trabajadores: 34 horas al mes. en empresas de 501 a 750 trabajadores: 39 horas al mes.
Acumulación de horas sindicales: los miembros del Comité de empresa y los delegados de personal, dispondrán de las horas mensuales retribuidas fijadas en el presente Convenio para el ejercicio de sus funciones de representación incluyéndose en ellas las dedicadas en concepto de prevención en materia de seguridad y salud.
Por lo que respecta a la posible acumulación de horas mensuales retribuidas los miembros del Comité y los delegados de personal, podrán cederlas hasta el cien por cien de las que a cada uno correspondan, a favor de un trabajador de su propia Central Sindical. Las horas a ceder serán las requeridas al mes en curso y, en todo caso, avisando a la dirección de la empresa con un mes de antelación, al menos, a la fecha de la cesión.
Las empresas para poder aplicar lo dispuesto en la letra d) del artículo 82.3 y del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores: «Sistema de remuneración y cuantía salarial» deberán contar con el acuerdo previo de la Comisión Paritaria del Convenio. esta inaplicación de la letra d) del artículo 82.3 y del artículo 41 del estatuto de los trabajadores tendrá la vigencia prevista para este Convenio sin que le sea de aplicación la ultra-actividad. en caso de que no haya acuerdo en la Comisión Paritaria, las partes podrán recurrir a la intervención del Tribunal de Resolución de Conflictos Laborales de Navarra en sus fases de mediación y conciliación.
Las cuestiones reguladas en este artículo deberán someterse obligatoriamente a la Comisión Paritaria y no al Arbitraje.
Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a la difusión y a velar por el cumplimiento de lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
Tablas salariales años 2015, 2016 y trabajadores temporeros en recogida de frutas y hortalizas
Tabla salarial definitiva del Convenio Agropecuario de Navarra para el periodo 1 de enero de 2015 a 31 de diciembre de 2015.
Técnicos 1.383,82
Oficial administrativo 1.080,20
Auxiliar administrativo 956,02
Encargados 1149,23
Tractorista-Maquinista 1086,81
Especialistas 982,40
Guardas 980,82
Caseros 980,82
De oficios clásicos 1175,78
Peones 942,19
Salario hora para trabajadores temporeros en recogida de fruta y hortalizas aplicable desde 1 de enero a 31 de diciembre de 2015.
Peón 6,76
Tabla salarial definitiva del Convenio Agropecuario de Navarra para el periodo 1 de enero de 2016 a 31 de diciembre de 2016.
Técnicos 1.401,12
Oficial administrativo 1.093,70
Auxiliar administrativo 967,97
Encargados 1163,60
Tractorista-Maquinista 1100,40
Especialistas 994,68
Guardas 993,08
Caseros 993,08
De oficios clásicos 1190,48
Peones 953,98
Salario hora para trabajadores temporeros en recogida de fruta y hortalizas aplicable desde 1 de enero a 31 de diciembre de 2016.
Peón 6,84
En Pamplona, y en los locales de la unión de Agricultores y ganaderos de Navarra (u.A.g.N.), y siendo las 10:00 horas del día 14 de septiembre de 2016, se reúnen los miembros de la Comisión Negociadora del Convenio Agropecuario de Navarra, a los efectos de firmar el Texto del Convenio Agropecuario de Navarra para los años 2015, 2016, 2017 y 2018 y las Tablas Salariales definitivas de 2015, 2016 y para trabajadores temporeros en recogida de frutas y hortalizas. La citada Comisión está compuesta por las personas que se reseñan a continuación:
POR UAGN: Ángel María Remírez Lizuain.
POR UCAN: Javier Zabaleta Bueno.
POR UGT: Vitori Pastor Cuesta.
POR CCOO: José Jesús Rodríguez Gil.
Leído el texto y comprobadas las tablas salariales por los comparecientes acuerdan:
1.º Aprobar el texto y las Tablas Salariales definitivas para los años 2015 y 2016 y para trabajadores temporeros en recogida de frutas y hortalizas, para el Convenio Agropecuario de Navarra.
2.º Designar a las siguientes personas para firmar dicho Texto y las Tablas salariales citadas;
3.º Las partes firmantes del Convenio acuerdan que los retrasos de Convenio y la actualización del salario se devengarán en la nómina del mes de octubre de 2016, independientemente de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de Navarra.
4.º Remitir copia del texto del Convenio y Tablas Salariales firmados a la Autoridad Laboral Competente, designando al representante de CC.OO. para que proceda a su inscripción en el Departamento correspondiente para su publicación en el Boletín Oficial de Navarra, para su general conocimiento.
El acuerdo se toma por unanimidad de los firmantes.
No habiendo más asuntos que tratar se levanta la sesión y la presente acta es firmada por todos los asistentes en señal de ratificación de su contenido.
POR UAGN POR UGT
POR UCAN POR CCOO