Source: https://es.scribd.com/doc/149295409/Derecho-Colectivo-Trabajo
Timestamp: 2016-10-26 21:59:00
Document Index: 408247730

Matched Legal Cases: ['artículo 7', 'artículo 8', 'artículo 89', 'In dubio', 'artículo 87', 'artículo 89', 'Artículo 397', 'Artículo 399', 'Artículo 398', 'Artículo 396']

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o empresa que emplea uno o más trabajadores a cambio de algún tipo de remuneración económica o en especie. aparece la figura del “subcontratista” establecido en el Art.O. aunque no tenga mandato expreso. Un trabajador es una persona que con la edad legal suficiente. el derecho a la huelga.T. nos establece lo que es el “trabajador de confianza”. así como los capataces. Todos estos sujetos antes mencionados forman parte al momento de concretar una convención colectiva entre todas aquellas personas que laboran en una determinada empresa o sociedad. en todo o parte. y por un período indeterminado de tiempo. establecido en el artículo 7 de la Ley Orgánica del Trabajo. toreros.T. 55 de la L. El patrono eventual o temporero es el que desarrolla actividades en locales o lugares de índole ocasional y de tiempo limitado. denominada empleador o empresario. El Art. 405 L.T) Con ésta conquista.monografias. nos establece la figura del “intermediario”. sean directores.O. recurrente. establecimiento. visite www. con el fin de defender sus intereses económicos. que es la persona que en nombre propio y en beneficio de otra utilice los servicios de uno o más trabajadores. 56 de la L. Otro sujeto fundamental en la relación de trabajo es el “patrono”. Los Funcionarios públicos y el Derecho Colectivo: La Ley Orgánica del Trabajo en su artículo 8. los trabajadores públicos se equiparan al resto de la comunidad trabajadora nacional.) Se considera patrono a toda aquella persona natural o jurídica. Estos servicios pueden ser prestados dentro del ámbito de una organización y bajo la dirección de otra persona física o persona moral. Será responsable de obligaciones a favor de los trabajadores y el beneficiario responderá solidariamente con el intermediario. Y de la misma forma. Otro de los sujetos que intervienen en la convención colectiva es el “contratista”. como lo dice el Art. tiene a su cargo una empresa.91. Los trabajos contratados por los intermediarios disfrutan de los mismos beneficios y condiciones de trabajo que correspondan a trabajadores contratados directamente por el patrono beneficiario.O. Se considera como tal no solamente al trabajador por cuenta ajena. como lo son los militares y los órganos de policía. faena o explotación. El Art. vigilantes de obreros y otros semejantes. es el que tenga a su cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores o resguardo y seguridad de bienes.O. lo define como la persona natural o jurídica que en nombre propio. permitiendo igualmente las funciones sindicales de los Colegios Profesionales (Art.monografias. 44 de la L. que ocupe trabajadores. 49 de la L. escritores. 50 de la L. siendo su propio dueño. capitanes de buques.www. es la persona natural o jurídica que mediante contratos se encargue de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos. indicando la organización. que son agrupaciones formadas por los trabajadores o por los patronos. que es aquel cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono o su participación en la administración del negocio o en la supervisión de otros trabajadores. si lo autorizo para ello expresamente o reciba la obra ejecutada. 54 de la L. etc. ya sea por cuenta propia o por cuenta ajena.
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones.T. 90. a los cuales les está vedado en razón de sus funciones. nos estipula lo que significa “obrero calificado”. El Art.O.com
representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo. administradores. y de forma voluntaria presta sus servicios retribuidos.O. Y otro de los sujetos importantes en la convención colectiva son los “sindicatos”.O.T.O. su elevación intelectual o moral. sea cual fuere su número.O.. la protección contra los infortunios y la determinación técnica de los trabajos. o bien como trabajador independiente o autónomo. el mejoramiento material de la vida de sus componentes. el Art. 45 de la L. reafirma las garantías y derechos establecidos en la Constitución Nacional (Arts. en sus funciones. que es el trabajador cuya labor predomina el esfuerzo manual o material. con algunas excepciones que la Ley señala para cierta categoría de funcionarios públicos. por las que están incluidos en la Seguridad Social (artistas.O. que es el que requiere de entrenamiento especial o aprendizaje para realizar su labor. nos dice que el “trabajador de inspección o vigilancia”.T. nos aclara lo que es “obrero”. depositarios y muchos más.T.92). 46 de la L. El Art. de cualquier naturaleza o importancia.T.com
. constitución y funcionamiento de los sindicatos de funcionarios públicos de carrera. gerentes. sino también al trabajador por cuenta propia o autónomo ya otras personas que realizan actividades profesionales. nos estipula lo que es el “representante de patrono” que son todas aquellas personas que ejerzan funciones de dirección o administración.T. 43 de la L. Clases de Patrono: El patrono regular o permanente es aquél que genera actividades en locales o lugares con carácter continuo.T. jefes. El Art. El Art.
todo hombre es libre de seleccionar el trabajo que le plazca. La intangibilidad da seguridad una vez que un derecho ha sido consagrado en una convención colectiva. lograr condiciones justas y humanas para toda su población. • La idea de la libertad y el derecho del trabajo: Ninguna persona podrá impedírsele que se dedique a la profesión. aparte de los principios generales del trabajo. Por un lado. se podrá dirigir a la ley. La sociedad tiene derecho a esperar de sus miembros un trabajo útil y honesto. siendo aplicables frente al vacío del principio constitucional o legal en relación al caso contrato a resolverse. Los principios generales del derecho son fuente del derecho laboral. • Principio de la no discriminación. • La idea de la dignidad humana: La dignidad humana consiste en los atributos que corresponden al hombre por el solo hecho de serlo.T. existen otros principios fundamentales del trabajo que se encuentran establecidos en el artículo 89 de la Constitución Nacional. Algunos principios del derecho colectivo son: • La idea del trabajo como un derecho y un deber social: Este principio. la igualdad sin la libertad no puede existir. credo religión.O. • Principio de la presunción de contratos a tiempo indeterminado sobre contratos a tiempo determinado. sexo. el trabajo es un deber del hombre de prestar sus servicios de una manera eficiente.monografias. relativo a la discriminación en materia de empleo y de ocupación. gustos y aspiraciones. intelectuales y espirituales. que establece que en caso de dudas se favorecerá al trabajador y se adoptará la norma que más le favorezca y en caso de silencio en una convención colectiva. de acuerdo a sus aptitudes.. elaboradas por la filosofía del Derecho como base común al ordenamiento jurídico. exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado. estipulado en el art. Estos principios rigen para todas las materias jurídicas y sistemas legales.N. y esta no florece donde falta aquello. edad.com
Principios fundamentales del Derecho Colectivo: Principios Generares del Derecho: Se denomina Principios Generales del Derecho a las verdades jurídicas de validez universal. • Principio de igualdad: Este principio significa que no podrá establecerse distinción alguna entre los trabajadores. que define el ámbito de aplicación de los derechos de los trabajadores. industria o comercio. Son verdades jurídicas de validez universal. elaboradas por la Filosofía del Derecho como base común del ordenamiento jurídico. o trabajo que se adapte. Todas esas normas legales constituyen derechos favorables a los trabajadores.com
. de proveer la educación de los hijos y de lograr que tanto él como su familia. que expresa que en materia laboral. 77 de la L.monografias. pueda desarrollar sus facultades físicas. visite www. como lo son: • Principio de la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios sociales. son principios que se encuentran íntimamente ligados. siguiendo la línea establecida por el convenio Nº 11 de la O. debido a que ésta suple lo no establecido en la convención.www. por motivo de raza. establecido en el numeral 5 del art. que estipula un marco jurídico para el contrato individual y el contrato colectivo de trabajo. pueden ser aplicados frente al vacío de la norma positiva del derecho. Tanto la libertad como la igualdad. • Principio de la primacía de la realidad sobre formas o apariencias. Este principio se aplica cuando existen dos o más normas legales sobre el mismo problema o cuando existen dos o más interpretaciones divergentes sobre una misma disposición legal. En el ámbito laboral. De acuerdo a este principio. como son la Constitución y las leyes ordinarias. doctrina política o condición social. dando margen a las cualidades del sujeto. pues las disposiciones de ella son de orden público y de aplicación territorial. y dicho derecho no puede ser aminorado durante la vigencia de la convención. y que lo son casi siempre como supletorios ante la carencia de fuentes en este campo.T. ni por una que se establezca con posterioridad al beneficio otorgado. Además de estos principios. • La idea de una existencia decorosa: Este principio establece que pretende que el trabajador esté en condiciones de satisfacer todas las necesidades materiales de él y su familia. incluso los estipulados en las convenciones colectivas del trabajo durante su vigencia. que expresa que “El contrato de trabajo podrá celebrarse por tiempo
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. En cambio no se considera discriminación las distinciones. en tal caso existe igualdad de oportunidades. la sociedad tiene la obligación de crear condiciones sociales de vida. que permiten a los hombres el desarrollo de sus actividades. tiene como objetivo. Estos derechos han sido atribuidos a los trabajadores y son intangibles. Por el otro. tiene el derecho de que se le trate con la misma consideración que el empresario pretenda ser igual. el juez puede ir más allá y buscar la verdad de los hechos ante cualquier duda que exista en el proceso. constituyen el fundamento de las diferentes materias jurídicas y sistemas legales. • Principio In dubio pro operario (A favor del trabajador).89 de la C.I.
www. Que pueden mejorarse. Este hecho por sí solo ya demuestra la importancia eminente de la autonomía colectivo-contractual en nuestro país. el Estado procurará que toda persona apta pueda encontrar colocación que le proporcione una subsistencia digna y decorosa”. Para las partes contratantes el convenio colectivo es el instrumento más importante para promover los intereses de sus miembros respectivos y para diseñar las condiciones de trabajo y económicas. La mayoría de las relaciones de trabajo se basan en las condiciones de trabajo estipuladas en convenios colectivos. .La jornada laboral. que regula las relaciones entre el patrono y el personal a nivel del establecimiento o de la empresa particular. • El derecho de régimen de empresa. El convenio colectivo se pacta entre sindicatos y asociaciones patronales (denominadas también coaliciones) o también entre sindicatos y un patrono particular. “Toda persona tiene derecho al trabajo. Estos derechos y obligaciones pueden referirse tanto al trabajador como también al patrono. Esto significa que los convenios colectivos dependen del libre acuerdo adoptado por las partes contratantes. cuando tenga por objeto sustituir provisional y lícitamente a un trabajador y cuando se trate de la prestación de servicios fuera del país.Los plazos de denuncia. visite www. El contrato de trabajo responde en primer término a dos cuestiones importantes: ¿ Que trabajos tienen que hacerse. los trabajadores no tienen derecho a entrar en huelga para imponer nuevas reivindicaciones respecto a las materias reguladas por el convenio colectivo.La cuantía de los sueldos y salarios. Derechos individuales: Art. por el contrato de trabajo o también por medio de un convenio colectivo El derecho colectivo laboral se divide en dos niveles: • El derecho colectivo-contractual.com
.El derecho colectivo-contractual. establecido en la Constitución Nacional. Relaciones entre Derecho Individual del Trabajo y Derecho Colectivo del Trabajo: . Las materias reguladas por los convenios colectivos son por ejemplo: .El derecho individual se centra en la relación de trabajo particular que resulta del contrato de trabajo pactado entre el trabajador y su patrono. Distintas normativas establecen garantías mínimas para el trabajador en su calidad de asalariado. y cuál es la remuneración? Asimismo.monografias. .La duración de las vacaciones. ya que el contrato laboral establece unos mínimos que han de ser respetados en el contrato laboral (condiciones mínimas de trabajo). ni organismos afines. Las asociaciones patronales y los sindicatos tienen garantizada la autonomía Colectivo-contractual en la Ley Fundamental. las asociaciones patronales y un patrono particular. • Principio de la gratuidad. el contrato de trabajo puede estipular más derechos y obligaciones de lo que regulan las condiciones de trabajo en general.com
determinado únicamente cuando lo exija la naturaleza del servicio. 2 – Protección del Estado. amparará la dignidad de la persona humana del trabajador y dictará normas para el mejor cumplimiento de su función como factor de desarrollo. 3) Garantía de la paz laboral En tanto que esté en vigor un convenio colectivo. . bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad”. no podrán establecer ningún tipo de arancel por trámites laborales. La ley ha dicho que en ningún caso serán irrenunciables las normas que favorezcan a los trabajadores. que regula las relaciones entre los sindicatos. • Principio de la irrenunciabilidad. 2) Formalización Durante el tiempo de su duración el convenio colectivo le otorga cierto contenido a toda relación de trabajo establecida al amparo de este. que expresa que todo es gratuito para las partes en todo proceso judicial laboral. Las tres tareas fundamentales de los convenios colectivos son: 1) Protección El convenio colectivo impide que el patrono estipule de manera unilateral las condiciones de trabajo para los trabajadores.
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. donde ni el tribunal. 24 – Derecho a trabajar. “El estado protegerá y enaltecerá el trabajo. Art. .monografias.
Art.www. serán incorporados progresivamente al sistema de seguridad social y a las demás normas de protección de los trabajadores. Art. acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Art. o en la interpretación de una determinada norma.com
. Art. “En caso de que los trabajadores organicen cooperativas para su servicio. Art. Art. Art. “Los trabajadores no dependientes podrán organizarse en sindicatos y celebrar acuerdos similares a las convenciones colectivas de trabajo. Sólo es posible la transacción y convenimiento al término de la relación laboral. El estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupación productiva. se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. edad. raza. Es fin del Estado fomentar el empleo. 32 – Libertad personal. 133. Art. Art. higiene y ambiente de trabajo adecuados. sexo. Los derechos laborales son irrenunciables. Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad. morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes principios: Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. constituye el derecho “rector” de todo trabajador. sin exceptuar campamentos especialmente construidos para alojarlos”. 174 – Derecho a Utilidades anuales 15%. Cuando hubiese dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas. “Se entenderá como centro de trabajo aquellos lugares de donde parta o a donde converjan las actividades de un número considerable de trabajadores y que estén ubicados fuera del lugar donde normalmente la mayoría de ellos tengan su habitación. 245 – Derecho a becas. La norma adoptada se aplicará en su integridad. 40. ni obligarlos a trabajar contra su voluntad”. se les dará preferencia”. credo o por cualquier otra condición. “Nadie podrá impedir el trabajo a los demás. de las relaciones laborales y todas las cuestiones que se deriven de ellas. Art. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta Constitución es nulo y no genera efecto alguno. 166. Parágrafo Segundo – Cooperativas. Parágrafo Tercero – Derecho a Beneficios Sociales. Art. “El trabajador dispondrá libremente de su salario. 174 – Derecho a Aguinaldos de fin de año. La ley adoptará medidas tendientes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. 507 – Derecho a convención colectiva.monografias. específicamente en su artículo 87. 223 – Derecho a recibir bonificación por vacaciones. Art. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política. éste expresa que: “Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. En cuanto sean aplicables. que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. 494 – Derecho a huelga. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones”. (Todos los artículos mencionados pertenecen a la Ley Orgánica del Trabajo) Derechos Colectivos: Art. visite www. Art. 220 – Derecho a Vacaciones Colectivas. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. 2do Aparte – Derechos de los trabajadores no dependientes. el artículo 89 de la Constitución Nacional estipula que: “El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado.
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. 131 – Salario. 219 – Derecho a Vacaciones. de conformidad con los requisitos que establezca la ley. en cuanto fuere posible”. Cualquier limitación a este derecho no prevista en la ley es nula”. Art. 38 – Centro de trabajo.monografias. De la misma manera. (Todos los artículos mencionados pertenecen a la Ley Orgánica del Trabajo) Ámbito de aplicación del Derecho Colectivo del Trabajo: En la Constitución Nacional. Es nula toda acción. 400 – Derecho a sindicarse. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales.
el derecho a redactar sus estatutos y reglamentos y a elegir libremente su junta directiva.T. bajo determinadas condiciones. Define y clasifica a los sindicatos sectoriales. Ordena el registro de sindicatos.. etc. Art. así como para el desarrollo económico y social de la nación. En ellos queda la labor de garantizar a todas estas personas un buen trabajo acorde con sus aptitudes. “La organización sindical constituye un derecho inviolable de los trabajadores y patronos. Los sindicatos. en su Título VII. para lo cual deberán registrarse en el Ministerio del Trabajo.(Sindicatos).O. se ha logrado disminuir significativamente el desempleo en nuestro país. Agricultura. mayor es la realidad económica del país.www. 415. Art. 396. ha resultado ser un alivio ante la alarmante cifra de desempleo que teníamos y que seguimos teniendo. Artículo 397. 420. el derecho a negociar colectivamente y a solucionar pacíficamente los conflictos. Esta sociedad. Establece las atribuciones y finalidades de los sindicatos de patronos. 397.monografias. Reclasifica los tipos de sindicatos. Art. 409. con el fin de evitar que
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. Consagra la inamovilidad. Artículo 399. es evidente que muchos venezolanos no cuentan con un empleo digno que ayude a sustentar a su familia. “Las convenciones colectivas de trabajo prevalecerán sobre toda otra norma. el Estado garantiza a los trabajadores y a los patronos y a las organizaciones que ellos constituyan. 411. A tales fines.(Convenciones colectivas). con un salario digno y con un conjunto de beneficios. Establece un mínimo de 20 trabajadores para constituir un Sindicato de empresa o de trabajadores rurales. 413. Con la implementación de las llamadas “cooperativas”. Industria. El Estado los protegerá contra cualquier explotación económica o social”. Los trabajadores tienen el derecho de huelga y lo ejercerán en los términos establecidos”. Se favorecerá su extensión a los trabajadores no incluidos en las organizaciones que las celebren”. Amplía las atribuciones y finalidades de los sindicatos. Consagra la protección del Estado y la autonomía de las organizaciones sindicales. Art. debido a que mayor sea la operatividad de empresas. establece las disposiciones fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo y en cuatro (4) artículos enuncia todo el conjunto de aspectos que conforma el Derecho Colectivo del Trabajo.417. estadales. Colegios Profesionales.. 408. Art. según tengan carácter nacional o local ante la Inspectoría Nacional del Trabajo o ante la Regional según el caso. Consagra a los sindicatos. Art. A pesar de todo esto. En la Ley Orgánica del Trabajo. federaciones y confederaciones sindicales.(Soluciones pacificas).(Conflictos y Huelgas). Artículo 398.. tal como lo establece la Constitución Nacional y leyes en materia laboral. Consagra el derecho a constituir sindicatos profesionales a trabajadores no dependientes. Análisis de los artículos de la L. uno de ellos es la inamovilidad laboral. 419. 405. 401. Art. “Se favorecerán armónicas relaciones colectivas entre trabajadores y patronos para la mejor realización de la persona del trabajador y para mayor beneficio del mismo y de su familia. que ha sido prorrogada varias veces. y otros muchos ni siquiera cuentan con un empleo o trabajo que ponga en ejercicio todas las destrezas y habilidades que tenga esa persona. con la ayuda del Estado y amparado por éste. Capítulo I. para un número de hasta 5 miembros de la Junta Directiva Seccional de un Sindicato Nacional. Art. estos son: Artículo 396. Permite a las organizaciones tales como. Clasifica territorialmente a los sindicatos en: Locales. Establece en 10 el número de patronos para constituir un Sindicato.com
. Art. 418. el Estado ha adoptado una serie de mecanismos ante la situación laboral que vivimos. Art. El estado garantiza el libre ejercicio del derecho colectivo. Art. contrato o acuerdo. en cuanto beneficien a los trabajadores.. “Las autoridades se esforzarán en facilitar y estimular la solución pacífica de los conflictos laborales”. Art.com
Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral. Art.monografias. con respecto al Derecho Colectivo del Trabajo: Art. regionales y nacionales. funcionar como sindicatos de patronos. 416. gozarán de autonomía y tendrán la protección especial del Estado para el cumplimiento de sus fines”. donde con 5 personas es posible crear una especie de empresa. Realidad del mercado de trabajo en Venezuela: Actualmente en nuestro país. visite www. Los trabajadores no dependientes podrán formar parte de los sindicatos profesionales sectoriales o de industria y para constituirlos será necesario en número 100 o más trabajadores. El Estado juega un papel importantísimo en este sentido. Cámara de Comercio.
debido a la tasa de desempleo en nuestro país.com
.www. se ha evidenciado numerosas huelgas que han tenido lugar. En nuestra vida cotidiana. muchas personas han optado por iniciarse en el llamado “mercado informal”. que sirvió de base para la Ley del Trabajo de 1928. es el sector informal. y con ello se puede decir que se ganan el pan diario que beneficia no solo a ellos. y éste seguirá creciendo vertiginosamente al pasar de los años. posee un denominador común que es el salario. visite www. se puede encontrar un trabajo con salario. que se ganan la vida. teniendo como objetivo la mejor realización de la persona del trabajador y el mayor beneficio del mismo y de su familia. aunque sea lento. En fin de cuentas. con tan solo leer un periódico y buscar los clasificados. seguiremos aplicando mecanismos y disposiciones que incentiven a las personas a trabajar y a constituirse para ello. al tiempo de considerar que estas relaciones colectivas del trabajo son un instrumento para el desarrollo económico y social del país. Teniendo en mente esta finalidad el legislador consideró necesario que el Estado asumiera
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. es de tal manera imposible para cualquier país del mundo. aunque represente un empleo que no goce de beneficios. es muy sencilla. seguro. mejores condiciones de trabajo. y muchas otras cosas más.com
patronos de empresas despidan a sus trabajadores y así incrementar el creciente problema que nos aqueja. seguridad. En el aspecto de las discusiones de los contratos colectivos. La Ley Orgánica del Trabajo y el Derecho Colectivo del Trabajo: El Derecho Colectivo del Trabajo está regulado en el Título VII de la Ley Orgánica del Trabajo de 1997 y en su Capítulo I recoge las Disposiciones Fundamentales sobre la materia. Al igual que los trabajadores seguirán ejerciendo su derecho a huelga y seguirán exigiendo mejoras laborales que lo beneficien. y por lo que luchan diariamente. quizá desarrollando sus destrezas y habilidades. pero ante la situación que vivimos resulta de un modo provechoso tener un trabajo. . Las transformaciones en el trabajo y en el Derecho Colectivo del Trabajo: Antecedentes Post Coloniales: Constitución de 1830 y Códigos Civiles: En el desarrollo de las reseñas históricas del Derecho del trabajo venezolano podemos distinguir dos períodos que comprenden desde la Constitución de la República Independiente de Venezuela demarcada en la Gran Colombia en 1830 hasta la ley de talleres y establecimientos públicos de 1917 y el segundo el que se extiende desde la última fecha hasta nuestros días. los trabajadores o empleados exigen mejoras salariales. sobre todo muy frecuentemente a finales del año 2006. puede que sea denigrante para la persona.Primer Período 1830-1917: Gran Parte de las provincias. debido a que ésta hace valer los derechos que tienen todos los trabajadores a manifestar su inquietud con respecto a un tema y encontrar solución por medio de un buen dialogo y estableciendo mayores beneficios y mejoras para en pro de su beneficio. el sector que ha tenido más crecimiento. vemos que la oferta de empleos o trabajos en el país es evidenciable. leyes y ordenanzas de policías en los cuales se insertaban reglas de aplicación regional sobre el trabajo jornalero. sea cual sea la empresa a la que laboren. Sin embargo. ni esté amparado por la ley. para volver al otro día a la misma faena. En conclusión. siempre amparándose y respetando los lineamientos establecidos en la Constitución Nacional y en las leyes laborales dictadas para tal fin. . puede que no llene sus expectativas. Ya es evidente que en varias partes de nuestro territorio. existen los llamados buhoneros o artesanos. Es importante resaltar que ante la crisis laboral que se vive actualmente en el país. sea cual sea su categoría. levantándose en la mañana a armar su tarantín y terminando en la noche desarmándolo. mejores relaciones laborales. puede que no sea digno. debido a que representa una alternativa ante la falta de trabajo y empleo que se vive actualmente. debido a que poseían un carácter estrictamente policial atento al cuidado del orden público y las buenas costumbres que a la regulación moderadora del trabajo y la protección del trabajador. Con la huelga o protesta que cualquier grupo de trabajadores realice.Segundo Período 1917 – hasta nuestros días: Esta comienza propiamente el 26 de junio de 1917 con la ley de talleres y establecimientos públicos. estados y municipalidades de la República sancionaron Códigos. que lleva obligatoriamente a los patronos a buscar una especie de dialogo y ofrecerle solución ante la problemática planteada por estos trabajadores. mejores beneficios. La causa de estas protestas.monografias. eliminar totalmente el desempleo. plasmando la necesidad de favorecer las relaciones colectivas armónicas entre trabajadores y patronos. este tipo de dispositivos no es suficiente o no resulta de tal modo favorable para los patronos quienes muestran una cierta inquietud ante la postergabilidad de la inamovilidad laboral. anteriormente las leyes de minas habían establecido normas para regular las relaciones entre el trabajador y el patrono. están ejerciendo un derecho establecido en normas de materia laboral y sobre todo en nuestra Constitución Nacional. lo que si es posible es disminuir esa cifra. sino a su familia. conteniendo disposiciones muy particulares referentes al trabajo en especial la ley de 1915 que estableció el sistema de reparación de accidentes de trabajo.monografias. y con el paso que vamos.
estadales. el legislador ha considerado primordial imponerles a todas las autoridades. el de constituir federaciones y confederaciones con la finalidad de defender. económico y moral de sus asociados. y su extensión alcanza a todos los trabajadores. incluso a los no inscritos en las organizaciones sindicales signatarias de la convención. Estas prevalecen sobre toda otra norma. Sin embargo nadie puede ser obligado a integrar un sindicato y. desarrollar y proteger sus derechos individuales e intereses. pues hay sindicatos de varias clases con la finalidad de permitir la agrupación de todas las personas que puedan tener intereses comunes.monografias.com
. sin justa causa. siempre que tengan personalidad jurídica. para formar parte de uno y ejercer funciones de dirección y representación. el deber de facilitar y de estimular la solución pacífica de los conflictos laborales. También se reconocen como sujetos colectivos del derecho del trabajo y. siempre y cuando beneficien a los trabajadores. la conciliación. a su vez. tales como: la negociación. Para constituir un sindicato en Venezuela las personas gozan de la mayor flexibilidad. basta tener determinada edad y un número de años de residencia en el país.www. Esta disposición se encuentra en perfecta concordancia con las fuentes del Derecho del Trabajo consagradas en la misma Ley y que establecen que para la decisión de un caso determinado se aplicarán además de las disposiciones constitucionales y legales de la materia. En general se consideran sujetos colectivos del derecho del trabajo todas las organizaciones de representación colectiva de los intereses de los trabajadores y patronos. sobre una base de cinco millones de trabajadores. regionales y nacionales. titulares de la libertad sindical. por tanto. administrativas y judiciales. a las coaliciones o grupos de trabajadores. trasladados o de alguna forma desmejorados en sus condiciones de trabajo. Un aspecto relevante en esta materia es que la Constitución Nacional y la Ley Orgánica del Trabajo. Mención especial merece la condición jurídica que el legislador le reconoce a las convenciones colectivas de trabajo.com
el deber de garantizar a los trabajadores y a los patronos. si fuere el caso y es también una manifestación del principio de progresividad de los derechos del trabajo que establece la Constitución Nacional. aplicable éste último sólo a extranjeros residentes. la mediación. Sólo se diferencian en cuanto al número de trabajadores necesarios para poder constituirlos. el derecho a la negociación colectiva. También se consideran esenciales el carácter inviolable del derecho a la organización sindical de los trabajadores y patronos. se les reconoce tal carácter no sólo a éstos sino también a otras organizaciones patronales o de asociaciones de patronos que cumplan funciones de representación. visite www. que a partir de 1999 tiene rango constitucional y a solucionar pacíficamente sus conflictos. que participen en la elección de la junta directiva o que resulten electos miembros de la misma y todos los que se encuentren involucrados durante la negociación o conflicto colectivo. En la actualidad en Venezuela el sector sindical de mayor fuerza relativa es el de los trabajadores del sector público. declarada como tal por la autoridad administrativa. entre otras. La Organización Sindical: En Venezuela. de industria. el cual se ejerce mediante los mecanismos legales existentes. porque la regulación legal no tiene carácter taxativo sino sólo enunciativo. También pueden estar clasificados atendiendo a un criterio geográfico: locales. Esto significa que los trabajadores que organicen un sindicato.
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. y también sectoriales. la convención colectiva de trabajo o el laudo arbitral. Igual carácter le reconoce la ley a los Colegios Profesionales. bajo la protección del Estado. El desempleo y la economía informal han afectado gravemente la tasa de sindicación que está calculada en un catorce por ciento (14%) aproximadamente. En cuanto a los sindicatos de patronos. tanto los trabajadores como los patronos tienen derecho de asociarse en sindicatos autónomos y permanentes y éstos. previo el cumplimiento del trámite respectivo. por rama de producción de bienes y servicios. tales como: cámaras de comercio. así como el derecho a huelga. de profesionales. los cuales pueden integrarse a los sindicatos formados por los trabajadores dependientes o formar sus propios sindicatos. confederaciones.monografias. pueden ser: de empresa. Por otra parte. derecho que además está amparado por recursos administrativos y judiciales. y realicen un sencillo trámite ante la autoridad administrativa. por ello además de los ya indicados sindicatos de trabajadores y patronos. así como alcanzar el mejoramiento social. todo con la finalidad de garantizar la defensa de intereses colectivos y la autonomía en el ejercicio de las funciones sindicales. así como su autonomía y protección especial por parte del Estado. están sin más. federaciones. en primer lugar. Mención especial merece dentro del sistema de protección el fuero sindical que impide que los trabajadores sean despedidos. reconocen el derecho de sindicalizarse a los trabajadores no dependientes. la consulta y el arbitraje. contrato o acuerdo. los primeros a su vez.
por breve lapso. el derecho a huelga es un derecho constitucional de todos los trabajadores de Venezuela. con la potestad de participar en ella si lo estima conveniente. después de que la huelga ha sido declarada. Tal como se señaló anteriormente. En tanto que en la segunda se encuentran: el arbitraje y la decisión judicial. es necesario darle aviso al Ministerio del Trabajo. reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas. a juicio del solicitante. Para el ejercicio del derecho a huelga en Venezuela.monografias. salvo que se refieran a hechos sobrevenidos. cuyas decisiones son obligatorias para las partes durante un determinado período.com
Finalmente la disolución y liquidación de los sindicatos puede producirse por las causas establecidas en la ley y mediante la intervención de la autoridad judicial. no menoscaba el derecho del sindicato de iniciar formalmente un conflicto mediante la introducción de un pliego de peticiones. abrirá una etapa de negociación colectiva entre las partes. Si la conciliación no tiene éxito se puede ocurrir a una Junta de Arbitraje. Durante la conciliación el patrono no puede oponer defensas relativas a la ausencia de requisitos del pliego de peticiones. sin perjuicio de que las partes acuerden procedimientos previos para la solución de las diferencias. o para oponerse a medidas de cualquier índole que puedan perjudicar a los trabajadores. lo constituyen los conflictos colectivos que son medios para modificar las condiciones de trabajo. el cual puede tener carácter conflictivo o conciliatorio. se basan principalmente en la equidad. La huelga debe estar fundamentada en un reclamo sobre las condiciones en que se presta el trabajo. En este sentido la autoridad administrativa tiene a su cargo el deber de procurar la solución armónica y pacífica de las divergencias. atendiendo a lo más conveniente al interés de las partes en conflicto y no tiene ningún recurso administrativo. La ley establece dos clases de procedimientos de solución de conflictos colectivos: la autocomposición y la heterocomposición. Con posterioridad al inicio del conflicto la autoridad administrativa verificará el cumplimiento de los requisitos del pliego conflictivo. Los Conflictos Colectivos: Uno de los aspectos más importantes del Derecho Colectivo del Trabajo en Venezuela. Dos características importantes de esta etapa son que los trabajadores una vez iniciado el conflicto. el agotamiento de estas instancias. La negociación colectiva y la conciliación establecidas en la ley son obligatorias y no puede interrumpirse la prestación del servicio sin haberse agotado las mismas. y la recomendación de la Junta de Conciliación puede dar lugar a un arreglo con carácter definitivo o sugerir que el conflicto sea sometido a arbitraje. visite www. sin perjuicio de notificarlo al patrono y en ejercicio de su atribución de facilitar una solución armónica al mismo. antes de que se presente el pliego de peticiones conflictivo.monografias. diligenciará lo conducente para constituir una Junta de Conciliación. pero sí judicial. quien le dará aviso al patrono. en todos aquellos casos en los cuales se planteen conflictos colectivos de trabajo en diversas empresas que forman parte de una misma rama de actividad. Agotados que sean estos procedimientos previos y una vez que la autoridad administrativa tenga conocimiento de que hay una diferencia de carácter colectivo. sólo es necesaria la presentación de un pliego de peticiones conflictivo al cabo de lo cual hay que dejar transcurrir un breve plazo para poder realizar la suspensión colectiva de labores y cualquier otra medida que altere el normal desenvolvimiento del proceso productivo. que hayan sido decididas con antelación por la autoridad administrativa. en el cual el sindicato manifieste sus planteamientos en relación con las condiciones de trabajo de los prestadores de servicios o para que se celebre una convención colectiva o se dé cumplimiento a la ya celebrada. a fin de armonizar los intereses enfrentados. incluyendo las prácticas antisindicales. aun antes de que revistan carácter conflictivo. del sector público y del sector privado. los trabajadores pueden dar inicio al procedimiento conflictivo mediante la presentación de un pliego de peticiones conflictivo ante la autoridad administrativa. Alcanzada la conciliación o declarada imposible de lograr concluirá esta etapa del procedimiento. Este procedimiento se aplica indistintamente a los trabajadores del sector privado y del sector público. es decir. con las limitaciones establecidas en la ley. con la diferencia de que en este último caso. No obstante ello. para que se celebre una convención colectiva o para que se dé cumplimiento a ella y el sindicato o la coalición
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones.www. Una vez agotados los procedimientos previos. sin importar que los trabajadores permanezcan en las cercanías del lugar de trabajo. En la primera categoría se encuentran: la negociación. Una vez presentado el pliego el sindicato no puede realizar nuevos planteamientos.com
. a fin de concertar una solución satisfactoria para las partes. en casos excepcionales. la mediación y la consulta. la conciliación. no pueden suspender sus labores y también existe la posibilidad de que se acumulen varios conflictos en uno sólo a fin de designar una sola Junta de Conciliación.
monografias. en Venezuela se regula la huelga de solidaridad con la finalidad de ayudar a otros trabajadores del mismo oficio en su lucha por las mejoras en las condiciones de prestación del servicio.www. En lo que respecta a la huelga en vehículos éstos tienen disposiciones especiales que la regulan. resulta evidente que el mismo no es ilimitado.com
deben representar a la mayoría de los trabajadores. pueden acordarlo ante la autoridad administrativa y en caso de desacuerdo pedirle a ésta que los fije y contra esa decisión las partes tienen recursos administrativos y judiciales.com
. y para su ejercicio basta que se presente una declaración de solidaridad ante la autoridad administrativa del lugar.monografias. o a la conservación. Hay que destacar que su ejercicio no perjudica el tiempo de servicio del trabajador. Al igual que en otros ordenamientos jurídicos. No obstante la amplitud y tradición que tiene en Venezuela el derecho a huelga. la autoridad administrativa organizará un referéndum sindical en la forma establecida en la ley. Einstein Alejandro Morales Galito einsteinalejandro@msn. Similar regulación se encuentra en varios países latinoamericanos. por el contrario está sometido a una serie de regulaciones entre las cuales también destaca. la potestad que tiene la autoridad administrativa de ordenar la reanudación de la faena cuando considere que la huelga. cuáles son los servicios indispensables. El incumplimiento de esta obligación hace la huelga ilegal y se considera además una falta grave que puede acarrear la sustitución de los trabajadores responsables. También deben mantener los trabajadores del sector público y del sector privado. Esta orden administrativa no pone fin al conflicto colectivo sino que ordena que la disputa sea sometida a un arbitraje. es accesoria de la huelga principal en sus efectos jurídicos y debe someterse a conciliación. los servicios indispensables relativos a la salud de la población o a las instituciones. En caso de duda acerca de cuál es el sindicato más representativo a propósito de una eventual huelga o conflicto colectivo. cause graves daños a la vida o la seguridad de la población. haber agotado los procedimientos previos legales y contractuales y notificar a las autoridades a fin de evitar alteraciones del orden público. por sus particulares circunstancias. Si las partes no han acordado en el convenio colectivo. visite www. establecidos en el convenio colectivo y a falta de éstos en la ley. mantenimiento de maquinarias y seguridad de la empresa. pero no al arbitraje.com
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