Source: http://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/457959,3,Czy-po-zakonczeniu-kadencji-rady-pracownikow-powolanej-przez-zwiazki-zawodowe-pracodawca-musi-zorganizowac-wybory-nowej-rady.html
Timestamp: 2017-10-17 05:36:50+00:00
Document Index: 79117147

Matched Legal Cases: ['art. 4', 'art. 8', 'art. 10', 'art. 11', 'ustawy 7', 'K 23/07 ']

Czy po zakończeniu kadencji rady pracowników powołanej przez związki zawodowe pracodawca musi zorganizować wybory nowej rady - Strona 3 - Rady pracowników - Zbiorowe prawo pracy - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Zbiorowe prawo pracy > Rady pracowników > Czy po zakończeniu kadencji rady pracowników powołanej przez związki zawodowe pracodawca musi zorganizować wybory nowej rady
W naszej firmie radę pracowników powołały organizacje związkowe. Kadencja wybranej w ten sposób rady pracowników kończy się 15 listopada br. Czy jeżeli obecnie sami pracownicy nie powołają nowej rady, to dotychczasowa będzie nadal działać?
W przypadku nieuzgodnienia treści regulaminu wyborów w terminie 30 dni od daty jego przekazania regulamin ustala samodzielnie pracodawca, uwzględniając postulaty pracowników zgłoszone podczas próby jego uzgodnienia. Jeżeli w 2006 r. w danym zakładzie pracy regulamin ustalono z organizacją związkową, to w przypadku wyborów rady pracowników na następną kadencję będzie konieczne stworzenie nowego regulaminu wyborów. Należy go również uzgodnić z pracownikami wybranymi w trybie przyjętym u pracodawcy.
W regulaminie wyborów należy ustalić skład i zasady powoływania oraz tryb działania komisji wyborczej (komisja ta przeprowadza wybory).
Jeżeli jest to możliwe, wybory przeprowadza się w dniu roboczym na ogólnym zebraniu pracowników lub w inny sposób przewidziany w regulaminie wyborów, nie później jednak niż w terminie 30 dni od dnia jego ustalenia. Jeżeli w wyborach wzięło udział co najmniej 50% pracowników zatrudnionych u pracodawcy – są one ważne. W przypadku gdy w wyborach wzięło udział mniej niż 50% pracowników, po upływie 30 dni od dnia tych wyborów przeprowadza się je ponownie. Następne wybory uznaje się za ważne, bez względu na frekwencję.
Członkami rady pracowników zostają kandydaci, którzy otrzymają kolejno największą liczbę głosów. W przypadku gdy kandydaci na członków rady pracowników otrzymają równą liczbę głosów, a liczba miejsc pozostających do obsadzenia jest mniejsza od liczby tych kandydatów, wyboru członków rady pracowników dokonują ponownie pracownicy spośród tych kandydatów.
art. 4, art. 8, art. 10, art. 11 ustawy 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzeniu z nimi konsultacji (Dz.U. z 2006 r. Nr 79, poz. 550 ze zm.),
wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 1 lipca 2008 r., sygn. akt K 23/07 (Dz.U. Nr 120, poz. 778).
obowiązki pracodawcy, pracodawca, pracownik, rady pracowników, związki zawodowe