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Timestamp: 2019-01-22 06:31:02
Document Index: 182907742

Matched Legal Cases: ['Art. 52', 'Art. 43', 'Art. 5', 'Art. 5', 'Art. 43', 'Art. 8', 'Art. 2', 'Art. 0', 'Art. 3', 'Art. 4', 'Art. 3', 'Art. 5', 'Art. 6', 'Art. 5', 'Art. 7', 'Art. 8', 'Art. 9', 'Art. 0']

Richtlinien des Stadtrates über das Stellenbesetzungs- und Austrittsverfahren - PDF
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1 Richtlinien des Stadtrates über das Stellenbesetzungs- und Austrittsverfahren Vom 5. Mai 205 Der Stadtrat, gestützt auf Art. 52 des Gemeindegesetzes vom 7. August 998, auf Art. 43 und Art. 5 der Stadtverfassung vom 25. September 20, auf Art. 5 und Art. 43 f. des Personalgesetzes vom 3. Mai 2004 sowie auf Art. und Art. 8 des Personalreglements vom. Januar 2006/. Oktober 2007, erlässt folgende Richtlinien: Präambel Eine wieder zu besetzende Stelle oder eine neu zu schaffende Stelle ist immer eine Chance, die Aufgabenverteilung und Organisation zu überprüfen. Um eine optimale Personalauslastung zu erreichen, sollen bei jeder personellen Änderung die Aufgaben und Arbeitsabläufe überprüft werden. Die Analyse ist wichtig, um die Idealbesetzung für die zu besetzende Stelle zu finden und eine Optimierung des Ressourcenbedarfs der Stadtverwaltung zu gewährleisten. Art. Anwendungsbereich Diese Richtlinien regeln das Verfahren bei Stellenbesetzungen und bei Austritten. Art. 2 Anstellungsbehörde/Anstellungsbefugnis Art. 0 des Personalreglements regelt die Anstellungsbefugnis. Zudem gelten die von der Referentin oder vom Referenten verabschiedeten Kompetenzdelegationen. 2 Weitere Delegationen bedürfen der Zustimmung der Referentin oder des Referenten. Rechtssammlung der Stadt Schaffhausen (Stand:. Juli 205)
2 Art. 3 Wiederbesetzung Die Wiederbesetzung erfolgt durch die Anstellungsbehörde unter Einbezug des Personaldienstes. 2 Voraussetzungen für eine Anstellung sind der für die Finanzstelle gemäss Voranschlag bewilligte Personalaufwand und die ausgefüllte Checkliste Stellenbesetzung (gemäss Anhang ). Folgende Anstellungen sind von der Checkliste ausgenommen: Lernende, Praktikanten, Nischenarbeitsplätze, Geschütze Arbeitsplätze und Aushilfskräfte. 3 Für die Einhaltung des budgetierten Personalaufwandes sind die Bereichsleitungen verantwortlich. Zeichnet sich für die Finanzstelle eine Budgetüberschreitung ab, ist von der Anstellungsbehörde vor der Anstellung zwingend ein ausführlich begründeter Nachtragskredit zu beantragen. 4 Eine Stelle, die infolge von Krankheit oder Unfall der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters verwaist ist, kann in der Regel erst nach Ablauf der Lohnzahlungspflicht wieder definitiv besetzt werden. Übergangslösungen werden mit dem Personaldienst abgesprochen. Art. 4 Neuschaffung von Stellen Bis Lohnband 9 entscheidet über Neuschaffungen von Stellen die Anstellungsbehörde im Einvernehmen mit dem Personaldienst. 2 Ab Lohnband 0 sind Neuschaffungen von Stellen dem Stadtrat zur Genehmigung vorzulegen. Der Personaldienst wird vorab informiert und einbezogen. 3 Bei Neuschaffungen von Stellen gelten die Voraussetzungen gemäss Art. 3 Abs. 2 sinngemäss. 4 Neue Stellen, welche den budgetierten Personalaufwand der Finanzstelle übersteigen, können erst nach der Bewilligung des Nachtragskredites ausgeschrieben und besetzt werden. Art. 5 Checkliste Stellenbesetzung Die Anstellungsbehörde darf Anpassungen aus der Checkliste Stellenbesetzung erst nach Absprache mit dem Personaldienst umsetzen. 2 Bei der Umsetzung ist die Kompetenzdelegation zu berücksichtigen. Die Anstellungsbehörde stellt den Informationsfluss sicher. Art. 6 Ausschreibung Zu besetzende Stellen sind in der Regel auszuschreiben (Art. 5 Abs. Personalgesetz). Rechtssammlung der Stadt Schaffhausen (Stand:. Juli 205) 2
3 2 Bestehen konkrete Anhaltspunkte, dass mit einer internen Ausschreibung eine passende Kandidatin oder ein passender Kandidat gefunden wird, kann ausnahmsweise auf eine öffentliche Ausschreibung verzichtet werden. Der Verzicht auf eine öffentliche Ausschreibung muss von der Personalreferentin oder vom Personalreferenten zu Beginn des Stellenbesetzungsverfahrens bewilligt werden. Der Personaldienst erhält eine Kopie des Schriftverkehrs. 3 Der Personaldienst schreibt die Stelle in Absprache mit der Anstellungsbehörde in den üblichen Plattformen aus. In begründeten Fällen kann auch eine Ausschreibung in fachspezifischen Medien vorgenommen werden. Art. 7 Selektionsverfahren Die Anstellungsbehörde nimmt gemeinsam mit dem Personaldienst die Vorselektion der Bewerbungsunterlagen, die Durchführung der Vorstellungsgespräche sowie die Personalauswahl vor. 2 Bei der SH POWER und den Verkehrsbetrieben Schaffhausen übernimmt diese Aufgabe die entsprechende personalverantwortliche Stelle. Vor den Bewerbungsgesprächen ist in Absprache mit dem Personaldienst die Lohnbandbreite festzulegen. 3 Zur Festlegung des Lohnes müssen dem Personaldienst eine aktuelle Stellenbeschreibung und die vollständigen Bewerbungsunterlagen vorliegen. Art. 8 Eintrittsverfahren Die Anstellungsbehörde füllt das Formular "Eintrittsmeldung" (gemäss Anhang 2) aus und stellt es mit den zugehörigen Beilagen sowie mit den vollständigen Original-Bewerbungsunterlagen dem Personaldienst zu. 2 Bei einer Abweichung der Besoldung vom vorgeschlagenen Lohn muss diese dem Personaldienst gegenüber schriftlich begründet werden. 3 Der Personaldienst prüft die Richtigkeit der Angaben, die Einhaltung der Rahmenbedingungen und stellt den Arbeitsvertrag aus. 4 Bei einer öffentlich-rechtlichen Anstellung mit Besoldung nach Vereinbarung (BnV), muss zwingend innerhalb von 6 bis 9 Monaten ab Anstellung eine Funktionsbewertung durchgeführt werden. Die Anstellungsbehörde stellt dem Personaldienst vor Ablauf der Frist die Funktionsbewertung und die Stellenbeschreibung unaufgefordert zu, damit die definitive Einstufung erfolgen kann. Rechtssammlung der Stadt Schaffhausen (Stand:. Juli 205) 3
4 Art. 9 Austrittsverfahren Die Anstellungsbehörde stellt dem Personaldienst zur Bearbeitung des Austrittes umgehend die Austrittsmeldung (gemäss Anhang 3) mit der Originalkündigung zu. Bei befristeten Arbeitsverhältnissen ist keine Austrittsmeldung notwendig. 2 Die Anstellungsbehörde ist dafür verantwortlich, dass bei Austritt der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters der Zeitsaldo und das Ferienguthaben korrekt aufgebraucht oder verrechnet wurde. 3 Der Personaldienst führt mit der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter ein Austrittsgespräch. Die Austrittsgespräche werden ausgewertet und der Stadtrat erhält jährlich einen Bericht. 4 Jede austretende Mitarbeiterin und jeder austretende Mitarbeiter erhält ein Arbeitszeugnis oder eine Arbeitsbestätigung auf den Zeitpunkt des Austrittes. Art. 0 Inkrafttreten Diese Richtlinien treten am. Juli 205 in Kraft. Rechtssammlung der Stadt Schaffhausen (Stand:. Juli 205) 4
5 Anhang Checkliste Stellenbesetzung (Wiederbesetzung) Rechtssammlung der Stadt Schaffhausen (Stand:. Juli 205) 5
6 Rechtssammlung der Stadt Schaffhausen (Stand:. Juli 205) 6
7 Rechtssammlung der Stadt Schaffhausen (Stand:. Juli 205) 7
8 Anhang Checkliste Stellenbesetzung (Neue Stelle) Rechtssammlung der Stadt Schaffhausen (Stand:. Juli 205) 8
9 Rechtssammlung der Stadt Schaffhausen (Stand:. Juli 205) 9
10 Anhang 2 Eintrittsmeldung Rechtssammlung der Stadt Schaffhausen (Stand:. Juli 205) 0
11 Rechtssammlung der Stadt Schaffhausen (Stand:. Juli 205)
12 Anhang 3 Austrittsmeldung Rechtssammlung der Stadt Schaffhausen (Stand:. Juli 205) 2