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Timestamp: 2017-07-21 03:04:22+00:00
Document Index: 140343961

Matched Legal Cases: ['art. 1', 'art. 25', 'art. 6', 'art. 7', 'art. 8', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 2', 'art. 9', 'art. 5', 'art. 19', 'art. 97', 'art. 12', 'art. 9', 'art. 15', 'art. 91', 'art. 91', 'art. 5', 'art. 5', 'art. 91', 'art. 23', 'art. 74', 'art. 1', 'art. 22', 'art. 28', 'art. 23', 'art. 73', 'art. 4', 'art. 1', 'art. 31', 'art. 19', 'art. 12', 'art. 8', 'art. 27']

PER I DIPENDENTI DELLE AZIENDE ORTOFRUTTICOLE E AGRUMARIE - PDF
PER I DIPENDENTI DELLE AZIENDE ORTOFRUTTICOLE E AGRUMARIE
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Gina Capelli
1 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro PER I DIPENDENTI DELLE AZIENDE ORTOFRUTTICOLE E AGRUMARIE 1 gennaio dicembre 2002 COSTITUZIONE DELLE PARTI L'anno 1999 il giorno 16 aprile tra - ANEIOA (Associazione nazionale Esportatori Importatori Ortofrutticoli ed Agrumari) rappresentata dal Presidente Giuseppe Calcagni, dal Vice Presidente vicario Danila Bragantini, dai Vice Presidenti Salvatore Coronella e Luigi Peviani, dalla Commissione sindacale composta dal Presidente Walther Piraccini, dal Vice Presidente Alfio Vinci e da Gualtiero Roveda, Ernesto Russo e Franco Solidoro assistiti da Carlo Bianchi, Pietro Mauro e Franca Cagioli e - FLAI-CGIL (Federazione Lavoratori dell'agroindustria) rappresentata dal Segretario generale Gianfranco Benzi, dal Vice Segretario Marcello Tocco, dai Segretari nazionali Vincenzo Lacorte, Antonio Carbone, Elisa Castellano, Laura Martini, Silvano Silvani e da Carlo Komel, Walter Crespo, Franco D'Angelo, Lorena Giorgini, Rossano Guerra, Salvatore Lo Balbo, Giovanni Nicastri, Veronica Tagliati, Sandra Veneri; - FISASCAT-CISL (Federazione Italiana Sindacati Addetti Servizi Commerciali, Affini e del Turismo), rappresentata dal Segretario generale Gianni Baratta, dai Segretari nazionali Pierangelo Raineri, Pietro Giordano, Luciana Cirillo, Mario Marchetti, e da: Antonio Michelagnoli e una Commissione trattante composta da Giacomo Boschi, Silvia Carrara, Antonio Cinosi; - UILTUCS-UIL (Unione Italiana Lavoratori Turismo Commercio e Servizi), rappresentata dal Segretario generale Brunetto Boco, dal Presidente Raffaele Vanni, dai Segretari nazionali: Marco Marroni, Gianni Rodilosso, Parmenio Stroppa; e da una delegazione composta da Emilio Fargnoli, Agata Castiglione, Claudia Lugaresi, Maurizio Milandri; dai membri del Comitato esecutivo nazionale: Andreani Paolo, Canella Renzo, Chisin Grazia, De Simone Michele, Gazzo Giovanni, La Torre Pietro, Pezzetta Giannantonio, Poma Paolo, Scardaone Luigi; e con la partecipazione della UIL (Unione Italiana del Lavoro) nella persona della Segretaria confederale Donatella Vercesi si è stipulato il presente CCNL per i dipendenti da Aziende Ortofrutticole ed Agrumarie composto di:2 premessa 99 articoli 13 allegati letti, approvati e sottoscritti dai rappresentanti di tutte le organizzazioni stipulanti. PREMESSA Dopo l'accordo sul costo del lavoro del 1993, e il patto sul lavoro del dicembre 1998, i contratti di lavoro assumono sempre più valenza di strumenti sinergici per la crescita economica dei settori, nella duplice direzione di salvaguardia e incremento dei livelli occupazionali e di sviluppo del settore. ANEIOA e FLAI-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS - UIL, procedono quindi al rinnovo del CCNL per i dipendenti da Aziende ortofrutticole ed Agrumari, avendo presente la necessità di consegnare, al segmento economico interessato al contratto, uno strumento moderno, al passo con le mutate esigenze del mercato, che valorizzi la professionalità dei lavoratori e le capacità degli imprenditori. Il nuovo contratto interviene, infatti, in un momento di dinamica evoluzione dei modelli organizzativi e strutturali tipici del settore, quali la riforma dell'ocm (Organizzazione Comune di Mercato), l'attuazione di partenariati di filiera tramite le MOC (Macro Organizzazioni Commerciali) e la stipula di accordi interprofessionali, che costituiranno, per il settore, un impegno in tempi rapidi alla modernizzazione strutturale e gestionale indispensabile per la ricerca e la conquista di nuovi mercati. E' questa la "filosofia" del nuovo contratto che, già nella pregressa vigenza, anticipando una serie di norme poi emanate, aveva creato istituti innovativi ampiamente utilizzati. In quest'ottica, oltre a ribadire la necessità, per l'economia del settore, di valorizzazione delle produzioni mediterranee, specie in relazione alla stagionalità e alla freschezza dei prodotti e l'indispensabilità di una maggiore tutela delle produzioni ortofrutticole in uno scenario, quale quello della UE, che le ha viste sperequate e penalizzate rispetto alla canalizzazione delle risorse verso il Centro e Nord Europa, si sottolinea la grande importanza che le parti stipulanti attribuiscono alla crescita professionale degli addetti e la conseguente scelta di porre in essere strumenti a ciò finalizzati. Particolare rilievo assume quindi la formazione degli apprendisti e la responsabilizzazione dei lavoratori sulle problematiche relative alla sicurezza degli impianti e all'igienicità dei piani produttivi, e ciò in3 linea con la normativa comunitaria. Le OO.SS. FLAI-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL nello stipulare il presente CCNL, confermano infine la loro volontà d'intrattenere rapporti sindacali e di sottoscrizione di accordi, contratti e regolamenti con ANEIOA, in quanto naturale controparte contrattuale tradizionale e organizzazione imprenditoriale di assoluta prevalenza nel settore. Parte I Art. 1 - Sfera di applicazione e validità del contratto. Il presente contratto disciplina i rapporti di lavoro del personale dipendente da aziende, anche organizzate in forma cooperativa e consortile, che esercitano il commercio di esportazione, d'importazione e all'ingrosso di prodotti ortofrutticoli ed agrumari e le relative lavorazioni preliminari affini e complementari, che effettuano le prime lavorazioni industriali e di conservazione di prodotti ortofrutticoli, nonché le operazioni di preparazione alla vendita (conservazione, refrigerazione, surgelazione, pulitura, selezione, calibratura, sgusciatura, pelatura, snocciolatura e depicciolatura, confezionamento ecc.) e la vendita dei prodotti medesimi anche in processi di filiera organizzati. E' altresì applicabile alle imprese di servizio costituite tra soggetti che svolgono attività nel settore e ad esso connesse. Sono escluse dalla sfera di applicazione del presente contratto le aziende esercenti il commercio all'ingrosso e in commissione operanti esclusivamente nei mercati ortofrutticoli all'ingrosso. Nota aggiuntiva. Le parti ritengono che il presente CCNL dovrà essere recepito 'erga omnes' secondo la procedura ministeriale prevista dall'accordo Art. 2 - Struttura e assetto del contratto. Il presente contratto, che per tutto il periodo della sua validità deve essere considerato un complesso normativo unitario e inscindibile, sostituisce ad ogni effetto le norme di tutti i precedenti contratti collettivi, accordi speciali, usi e consuetudini che si riferiscono unicamente ai soggetti di cui al precedente art. 1, fatte salve le condizioni di miglior favore previste dalla legge. Per quanto non previsto dal presente contratto valgono le disposizioni di4 legge vigenti in materia. Le parti con il presente contratto realizzano gli assetti contrattuali indicati dal Protocollo ; pertanto la struttura della contrattazione è articolata su 2 livelli: nazionale e aziendale o di bacino. Il contratto nazionale. Il contratto nazionale ha durata quadriennale per la parte normativa e biennale per quella retributiva e definisce il sistema di relazioni tra le parti, le condizioni normative ed economiche relative alle diverse prestazioni di lavoro nonché il ruolo e le competenze della contrattazione di livello aziendale o di bacino. Per quanto concerne gli effetti economici da esso prodotti, il CCNL è coerente con i tassi d'inflazione programmati assunti come obiettivo comune nell'ambito della concertazione per la politica dei redditi. Nel determinare tali effetti si tiene conto dell'obiettivo mirato alla salvaguardia del potere di acquisto delle retribuzioni, delle tendenze economiche generali, della situazione economica, dell'andamento e delle prospettive della competitività e del mercato del lavoro del settore. In sede di rinnovo biennale dei minimi retributivi contrattuali si tiene inoltre conto della comparazione fra inflazione programmata e quella effettivamente intervenuta nel precedente biennio. La contrattazione di 2 livello. La contrattazione di 2 livello, nel rispetto di quanto previsto dal Protocollo , si svolgerà di norma a livello aziendale e/o a livello di bacino. Le piattaforme rivendicative non potranno essere presentate prima dell'1.1.00, fermo restando che gli effetti economici degli accordi non potranno avere decorrenza anteriore all'1.7.00, ciò in considerazione del mancato esercizio di questo livello di contrattazione nel periodo coperto dal CCNL scaduto il Nel rispetto dei cicli negoziali le materie della contrattazione ai diversi livelli non potranno sovrapporsi o essere ripetitive. Le erogazioni di 2 livello saranno strettamente correlate ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi, concordati dalle parti, aventi come obiettivo incrementi di produttività, di qualità e altri elementi di competitività di cui le imprese dispongano; potranno essere impegnati anche i margini di produttività eccedenti quelli eventualmente già utilizzati per riconoscere gli aumenti retributivi nazionali nonché i risultati legati all'andamento economico delle imprese.5 A livello di bacino saranno inoltre regolate le seguenti materie: esame di nuove forme di organizzazione produttiva e del lavoro, di flessibilità degli orari al fine di consolidare ed ampliare i livelli occupazionali; individuazione di figure professionali non comprese nella classificazione di cui all'art. 25 del CCNL e loro inserimento nell'inquadramento contrattuale; disciplina dell'impiego delle ore lavorate oltre quelle contrattuali in caso di regime di flessibilità (Banca delle ore); iniziative per l'attuazione del diritto alla salute; diritto allo studio e individuazione delle necessità di formazione professionale; mobilità; trasporti; part-time; contratti a termine, secondo le previsioni e nei limiti previsti nel CCNL; tutela della salute e dell'integrità fisica dei lavoratori, ambiente e sicurezza nei luoghi di lavoro; modo di svolgimento dell'attività di patronato sindacale; individuazione del modo per assicurare l'effettivo godimento dei riposi in caso di continuità dell'attività produttiva; contratti di gradualità; altre materie espressamente demandate dal presente CCNL. Gli accordi di tale livello, secondo quanto previsto dal Protocollo , hanno durata quadriennale. Laddove a livello aziendale sussistano erogazioni economiche in ogni modo denominate, anche parzialmente variabili, dovrà essere ricondotta nell'ambito delle nuove erogazioni sopra specificate la parte variabile, mentre la parte fissa sarà conservata. Le parti si danno atto che la presenza di accordi o piattaforme aziendali non è ostativa per accordi o piattaforme di bacino. Art. 3 - Decorrenza, durata, procedure e rinnovo. Salvo le decorrenze particolari previste per singoli istituti il presente contratto decorre dal 1 gennaio 1999 ed avrà vigore fino al 31 dicembre 2002; esso s'intenderà tacitamente rinnovato di anno in anno qualora non sia disdetto da una delle parti contraenti almeno 6 mesi prima della scadenza. La parte che avrà dato disdetta dovrà comunicare alla controparte le proposte per il rinnovo almeno 4 mesi prima della scadenza.6 Il negoziato per il rinnovo avrà inizio almeno 3 mesi prima della scadenza del contratto. Durante tale periodo e per il mese successivo le parti contraenti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette. La violazione di tale periodo comporterà come conseguenza a carico della parte responsabile l'anticipazione o lo slittamento di 3 mesi del termine dal quale far decorrere l'indennità di vacanza contrattuale di cui al comma successivo. A decorrere dal 1 giorno del 4 mese dopo la scadenza del CCNL, qualora non sia intervenuto accordo di rinnovo, sarà erogata a tutti i lavoratori dipendenti un'indennità di Vacanza Contrattuale (IVC) pari al 30% del tasso d'inflazione programmato; dall'inizio del 7 mese di vacanza contrattuale detto importo sarà pari al 50% del tasso d'inflazione programmato. Tale erogazione sarà prevista alle stesse condizioni per il rinnovo del 2 biennio economico. Per la parte economica il 1 biennio avrà vigore fino al 31 dicembre Per il rinnovo del 2 biennio economico le parti s'incontreranno 2 mesi prima della scadenza. Per tale periodo e per il mese successivo valgono le procedure di raffreddamento del conflitto previste per il rinnovo quadriennale. Il presente contratto conserverà la sua efficacia fino all'entrata in vigore del nuovo. RAPPORTI SINDACALI Art. 4 - Informazioni. ANEIOA e le OO.SS. nazionali s'incontreranno, annualmente, di norma entro il 1 quadrimestre, per effettuare un esame congiunto sul quadro economico e produttivo del settore, sulle sue dinamiche strutturali, sulle prospettive di sviluppo e sulle ripercussioni sui livelli occupazionali. Nel corso dell'incontro le parti si scambieranno informazioni sull'andamento delle relazioni sindacali a livello territoriale, sullo stato d'applicazione e di corretto rispetto delle norme stipulate, sulle iniziative per la diffusione del CCNL sull'intero territorio nazionale. Inoltre, le parti, ferma restando l'autonomia imprenditoriale e le rispettive distinte responsabilità degli imprenditori e delle OO.SS., s'impegnano a incontrarsi periodicamente a livello territoriale (regione, provincia, zona, comune) almeno 1 mese prima delle principali campagne produttive corrispondenti ai calendari di massima dei cicli stagionali di lavorazione per un'informativa sui piani di lavorazione e per esaminare i conseguenti riflessi sui livelli di occupazione e su eventuali processi di mobilità interaziendale e territoriale nonché sullo stato di applicazione7 del presente contratto. Le parti s'incontreranno, periodicamente, inoltre, a livello territoriale per esaminare i problemi dell'occupazione e del mercato del lavoro; ciò al fine di contribuire, con eventuali proposte comuni, alla definizione delle politiche regionali di sviluppo del settore nonché al miglioramento dell'occupazione. A livello aziendale inoltre le parti s'incontreranno periodicamente per una verifica dell'inquadramento del personale. Art. 5 - Sistema delle relazioni sindacali. Le parti convengono di rafforzare le relazioni sindacali con rapporti sistematici su temi di comune interesse al fine di: a) assicurare all'azienda sempre maggior efficienza e competitività sul mercato per garantire un costante miglioramento della qualità del servizio; b) salvaguardare e incrementare l'occupazione e migliorare la professionalità e le condizioni lavorative dei dipendenti; c) valorizzare l'apporto dei lavoratori alla vita dell'azienda attraverso modelli relazionali di tipo partecipativo anche attraverso la valorizzazione delle rappresentanze sindacali unitarie (RSU). In particolare, le relazioni tra le parti si svolgono in seno ad appositi soggetti bilaterali istituiti dal contratto o da singoli accordi, quali: - Commissione paritetica nazionale (art. 6); - Comitato bilaterale nazionale e Comitato bilaterale contrattuale di bacino (art. 7); - "Commissione per le pari opportunità" (art. 8); - "Comitato paritetico nazionale per la salute e la sicurezza sul lavoro" previsto dall'accordo , allegato n. 12 al contratto; - altri organismi che le parti riterranno opportuno istituire per il miglioramento delle relazioni sindacali. Art. 6 - Commissione paritetica nazionale. La Commissione paritetica nazionale costituisce l'organo competente a garantire il rispetto degli accordi intercorsi e a proporre agli aderenti delle organizzazioni stipulanti raccomandazioni e comportamenti utili al normale svolgimento delle relazioni sindacali al livello territoriale e aziendale. La Commissione paritetica nazionale esamina tutte le controversie d'interpretazione e d'applicazione di interi istituti o di singole8 clausole contrattuali. Alla Commissione dovranno rivolgersi, a mezzo raccomandata r.r., le organizzazioni nazionali stipulanti il presente contratto o le organizzazioni locali facenti capo alle predette organizzazioni nazionali o le aziende aderenti ad ANEIOA. In pendenza di procedure presso la Commissione paritetica nazionale le OO.SS. interessate non potranno prendere alcuna altra iniziativa entro 45 giorni. Art. 7 - Comitato bilaterale nazionale e Comitato bilaterale di bacino. Comitato bilaterale nazionale. Il Comitato bilaterale nazionale ha il compito di svolgere iniziative di analisi, ricerca, monitoraggio e confronto su temi di comune interesse. In particolare dovrà monitorare e analizzare: le tendenze evolutive e strategiche sul piano economico-sociale del settore ortofrutticolo anche nel più complessivo sistema agroalimentare; le dinamiche e le tendenze del mercato del lavoro e le altre problematiche ad esso connesse; i fabbisogni di formazione professionale; i processi di riorganizzazione dei settori produttivi e dei loro mercati e la valutazione dell'incidenza delle variabili economiche che incidono sulle diverse produzioni; il costo del lavoro, le dinamiche retributive contrattuali e i loro andamenti; la produzione legislativa nazionale d'interesse del settore. Il Comitato bilaterale nazionale dovrà comunque dedicare una sessione annua all'esame del DPEF e della conseguente legge di programmazione economica e, nel caso ne valutasse l'opportunità, intervenire presso i competenti organi per suggerimenti e integrazioni. Il Comitato bilaterale nazionale può delegare o incaricare gli analoghi livelli territoriali di occuparsi di specifiche materie. Il Comitato bilaterale nazionale è composto di un Consiglio di 6 componenti, designati pariteticamente dalle parti contraenti. Comitato bilaterale di bacino. Definizione di bacino. A valere agli effetti del presente contratto, per Bacino s'intende9 un'entità geo-economica fra territori aventi uguali caratteristiche d'imprese operanti, di livelli di occupazione e di caratteristiche occupazionali. I Bacini saranno definiti con apposito protocollo entro 60 giorni dalla stipula del CCNL. Le parti convengono di costituire a livello dei bacini individuati un Comitato bilaterale che svolga le seguenti funzioni: applicazione dei provvedimenti diretti allo sviluppo del settore e attività connesse; politiche attive del lavoro e della formazione professionale; monitoraggio dell'utilizzo degli strumenti della flessibilità nella gestione del mercato del lavoro e dell'articolato contrattuale; politiche di sviluppo del settore anche attraverso confronto con le istituzioni regionali. Nel Comitato bilaterale di bacino si dovrà inoltre: fornire alle OO.SS. da parte di ANEIOA le informazioni utili ad individuare il flusso e il tipo di finanziamenti pubblici diretti allo sviluppo del settore; fornire alle OO.SS. da parte di ANEIOA le informazioni utili sui programmi di sostanziale modifica delle tecnologie di produzioni in atto che possono presentare rilevanti conseguenze sull'organizzazione e sulla condizione del lavoro nonché sull'occupazione e sull'ambiente di lavoro; individuare gli eventuali ostacoli alla piena utilizzazione delle risorse naturali e tecniche, al fine di sollecitare interventi pubblici, anche attraverso la promozione di Patti territoriali e contratti di area; esaminare, alla presenza di rilevanti riduzioni dell'occupazione, che si verifichino a causa di processi di ristrutturazione o di riconversione produttiva, ogni possibile soluzione per il reimpiego della manodopera, sollecitando a tale riguardo, alle competenti istituzioni pubbliche, opportuni, interventi di formazione e di riqualificazione professionale; esaminare, la qualità e la quantità dei flussi occupazionali, con particolare riguardo alla condizione dei giovani e delle donne, anche allo scopo d'impegnare le Regioni e per quanto di competenza le Provincie, ad inserire nel proprio bilancio finanziamenti relativi a programmi di formazione specifici per il settore; concordare per l'occupazione femminile azioni positive idonee a superare le eventuali disparità di fatto esistenti, ad offrire pari opportunità nel lavoro e nella professionalità, a garantire l'effettiva applicazione delle leggi nazionali e delle direttive comunitarie in materia di parità; accertare la conformità dei progetti e dei contratti individuali di formazione e lavoro alla disciplina dell'accordo quadro nazionale e trasmettere agli Uffici regionali del lavoro e alle Sezioni circoscrizionali competenti, l'elenco dei progetti ritenuti conformi; esaminare eventuali ricorsi concernenti le qualifiche professionali, nonché le eventuali vertenze demandate dalle OO.SS.; certificare l'esatta applicazione del CCNL e relativi adempimenti.10 In connessione con i processi di trasformazione organizzativa, gli imprenditori segnaleranno ai propri rappresentanti l'eventuale fabbisogno di qualificazione e/o riqualificazione professionale della manodopera, perché il Comitato prospetti agli organi pubblici competenti l'attuazione dei corsi necessari. Il Comitato bilaterale di bacino dovrà comunque dedicare una sessione annua all'esame della legge di bilancio regionale e, nel caso ne valutasse l'opportunità, intervenire presso i competenti organi per suggerimenti e integrazioni. Il Comitato bilaterale di bacino è composto di un Consiglio designato pariteticamente dalle parti contraenti; il numero dei componenti sarà definito con l'individuazione dei bacini. Le parti s'impegnano a costituire il Comitato bilaterale di bacino, ove individuato, entro 90 giorni dalla stipula del CCNL. Per il funzionamento dei Comitati bilaterali si rinvia al Regolamento di cui all'allegato n. 9 del presente CCNL. Art. 8 - Commissione Pari Opportunità. Le parti, al fine di perseguire gli obiettivi di cui alla legge n. 903/77, alle Direttive CEE in materia di parità e alla Risoluzione CEE 1982 sulle pari opportunità, s'impegnano ad approntare congiuntamente iniziative idonee ad abbattere ogni discriminazione fondata sul sesso, in materia di avviamento al lavoro e di professionalità, consentendo effettive pari opportunità di lavoro alle lavoratrici. In tale ambito particolare attenzione sarà portata all'insieme delle problematiche formative per elevare la qualificazione delle lavoratrici e per far loro conseguire le specializzazioni dalle quali oggi sono, di fatto, escluse, e ciò in particolare per quello che concerne i contratti di formazione e lavoro (CFL) e gli inserimenti professionali. Le parti convengono sull'opportunità di realizzare in armonia con quanto previsto dalla Raccomandazione CEE n. 635/84 e dalle disposizioni legislative in vigore in tema di parità uomo-donna attività di studio e di ricerca finalizzate alla promozione di azioni positive e all'individuazione di eventuali ostacoli che non consentano un'effettiva parità di opportunità uomo-donna nel lavoro. In relazione a ciò è costituita una Commissione alla quale è affidato il compito di: a) esaminare l'andamento dell'occupazione femminile nel settore sulla base dei dati qualitativi forniti dalle aziende nell'ambito del sistema informativo previsto dal presente CCNL;11 b) proporre, sulla base di un'analisi della situazione e compatibilmente con le esigenze tecnico-produttive, azioni positive (di cui al comma 2, art. 1, legge n. 125/91) da promuovere ai sensi del comma 3, art. 1, della stessa legge e seguire lo sviluppo della legislazione nazionale e comunitaria in materia; c) individuare specifici progetti di azioni positive da concordare tra datori di lavoro e OO.SS. ai sensi del comma 4, art. 2, legge n. 125/91; d) sollecitare e verificare la redazione delle relazioni biennali previste dal comma 1, art. 9, legge n. 125/91; e) individuare interventi idonei a facilitare il reinserimento delle lavoratrici dopo l'assenza per maternità e a salvaguardarne la professionalità; f) studiare iniziative idonee a prevenire forme di molestie sessuali nei luoghi di lavoro anche attraverso ricerche sulla diffusione e le caratteristiche del fenomeno. Inoltre, le parti concordano d'istituire a livello aziendale e territoriale per le piccole imprese la Commissione Pari Opportunità finalizzata: - all'informazione sui programmi di assunzione con criteri riferiti alla disoccupazione femminile esplicitata nelle liste di collocamento; - all'individuazione di misure di valorizzazione del lavoro femminile. Art. 9 - Ente Bilaterale Ortofrutta (EBO). Per rendere operative una parte delle decisioni assunte negli organismi di cui all'art. 5 le parti si avvarranno dell'ebo che sarà costituito entro il Il finanziamento delle attività avverrà su base paritetica: a) mediante il pagamento di un contributo di. 200 mensile per lavoratore occupato, di cui. 100 a carico dell'azienda e. 100 a carico di ogni singolo lavoratore; b) mediante il pagamento di un contributo suppletivo di funzionamento operativo, anch'esso da versare pariteticamente, in misura non superiore a mensili per lavoratore occupato da destinare al sostegno dell'attività. La riscossione del contributo suppletivo di funzionamento operativo sarà subordinata: 1. all'esatta individuazione delle attività effettuate dall'organismo bilaterale nazionale; 2. alla priorità assegnata ad ogni singolo progetto dal Comitato bilaterale nazionale, con proiezione almeno biennale del progetto stesso. Il contributo suppletivo di funzionamento operativo, in quanto funzionale12 alla realizzazione di progetti, è suscettibile di aumento o diminuzione nel tempo. Eventuali progetti anche di bacino, finalizzati, preventivamente notificati e successivamente depositati all'organismo nazionale, potranno dar luogo a contribuzione suppletiva temporanea per gli aderenti al progetto stesso. Tale contribuzione sarà gestita in piena autonomia e responsabilità con contabilità separata rispetto al Fondo nazionale. Rimane convenuto che gli eventuali fondi residui di bilancio corrente saranno destinati esclusivamente a finalità promosse e programmate dall'organismo bilaterale. Art Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU). Per le RSU si applicano le norme definite nell'accordo allegato 11. Art Delegato aziendale. In relazione anche alle norme contenute nel CCNL esteso 'erga omnes' ai sensi della legge n. 741, nelle aziende che occupano da 11 dipendenti sino a 15 le OO.SS. stipulanti possono nominare congiuntamente un delegato aziendale, su indicazione dei lavoratori, con compiti d'intervento presso il datore di lavoro per l'applicazione dei contratti e delle leggi sul lavoro. Il licenziamento di tale delegato per motivi inerenti all'esercizio delle sue funzioni è nullo ai sensi della legge. Art Dirigenti sindacali. A decorrere dall' agli effetti di quanto stabilito negli articoli seguenti sono da considerarsi dirigenti sindacali i lavoratori che fanno parte: a) di Consigli o Comitati direttivi nazionali e periferici delle OO.SS. dei lavoratori del settore; b) di rappresentanze aziendali costituite ai sensi dell'art. 19, legge n. 300, nelle imprese che nell'ambito dello stesso comune occupano più di 15 dipendenti i quali risultino regolarmente eletti in base alle norme statutarie delle organizzazioni stesse; c) di RSU regolarmente elette secondo l'accordo allegato 11. L'elezione dei lavoratori a dirigenti sindacali deve essere comunicata per iscritto con lettera raccomandata alla ditta e alla rispettiva13 organizzazione dei datori di lavoro. I componenti del Consiglio o Comitato di cui alla lett. a) del presente articolo hanno diritto ai permessi o congedi retribuiti, necessari per partecipare alle riunioni degli organi suddetti, nella misura massima di 75 ore annue. Qualora il dirigente sindacale di cui al presente articolo sia contemporaneamente componente di più Consigli o Comitati di cui alla precedente lett. a) potrà usufruire di un monte ore non superiore globalmente a 130 ore annue. Art Contributi sindacali. Ferma restando la norma di cui all'art. 97, l'azienda provvederà alla trattenuta del contributo sindacale associativo ai dipendenti che ne facciano richiesta mediante consegna di una lettera di delega debitamente sottoscritta dal lavoratore. La lettera di delega conterrà l'indicazione dell'ammontare del contributo da trattenere e l'o.s. a cui l'azienda dovrà versarlo. L'azienda trasmetterà l'importo della trattenuta ai sindacati di spettanza. La delega da parte dei lavoratori è sempre revocabile, con effetto dall'inizio del mese successivo a quello di manifestazione di volontà di recesso. In ogni caso, la delega deve essere rinnovata espressamente entro l'anno nel quale si compie il quadriennio della manifestazione di volontà adesiva. Art Permessi sindacali, affissioni e funzioni pubbliche elettive. I componenti delle Rappresentanze sindacali aziendali (RSA) di cui alle lett. b) e c) dell'art. 12 hanno diritto, per l'espletamento del loro mandato, a permessi retribuiti. Il diritto riconosciuto nel comma precedente spetta: a) a 1 dirigente per ciascuna RSA nelle unità che occupano fino a 200 dipendenti della categoria per la quale la stessa è organizzata; b) a 1 dirigente ogni 300 o frazioni di 300 dipendenti per ciascuna RSA nelle unità che occupano fino a dipendenti della categoria per la quale la stessa è organizzata; c) 1 dirigente ogni 500 o frazioni di 500 dipendenti della categoria per la quale è organizzata la RSA nelle unità di maggiori dimensioni, in aggiunta al numero minimo di cui alla lett. b).14 I permessi di cui al presente articolo saranno complessivamente pari a 12 ore mensili nelle aziende di cui alle lett. b) e c) del comma precedente e a 1 ora e mezza l'anno per ciascun dipendente nelle aziende di cui alla lett. a). Il lavoratore che intende esercitare il diritto di cui al comma 1 deve dare comunicazione scritta al datore di lavoro di regola 24 ore prima, tramite la RSA. I dirigenti sindacali aziendali hanno inoltre diritto a permessi non retribuiti per la partecipazione a trattative sindacali o a congressi e convegni di natura sindacale, in misura non inferiore a 8 giorni l'anno. I lavoratori che intendono esercitare il diritto di cui al comma precedente devono darne comunicazione scritta al datore di lavoro di regola 3 giorni prima tramite le RSA. Le RSA hanno diritto di affiggere, su appositi spazi, che il datore di lavoro ha l'obbligo di predisporre, in luoghi accessibili a tutti i lavoratori all'interno dell'unità aziendale, pubblicazioni, testi e comunicati inerenti materie d'interesse sindacale e del lavoro. I lavoratori che siano eletti membri del Parlamento nazionale o di Assemblee regionali ovvero siano chiamati ad altre funzioni pubbliche elettive possono, a richiesta, essere collocati in aspettativa non retribuita, per tutta la durata del loro mandato; la medesima disposizione si applica ai lavoratori chiamati a ricoprire cariche sindacali provinciali e nazionali. Art Assemblee. Nelle unità nelle quali siano occupati normalmente più di 15 dipendenti, i lavoratori in forza all'unità medesima hanno diritto di riunirsi per la trattazione di problemi d'interesse sindacale e del lavoro. Dette riunioni avranno luogo su convocazioni singole o unitarie delle RSA costituite dalle organizzazioni aderenti o facenti capo alle associazioni nazionali stipulanti. In assenza di RSA le riunioni possono essere convocate dalle OO.SS. locali. La convocazione dovrà essere di norma comunicata alla Direzione dell'azienda entro la fine dell'orario di lavoro del 2 giorno antecedente la data di effettuazione, e con l'indicazione specifica dell'ordine del giorno. Le riunioni potranno essere tenute fuori dell'orario di lavoro, nonché15 durante l'orario di lavoro, entro il limite massimo di 12 ore annue per le quali sarà corrisposta la normale retribuzione. Detto diritto sarà goduto di norma per 1 ora al mese cumulabile comunque con un limite massimo di 2 ore mensili. Le riunioni potranno riguardare la generalità dei lavoratori in forza nell'unità o gruppi di essi. Alle riunioni possono partecipare, previo preavviso al datore di lavoro, dirigenti esterni del sindacato che ha costituito la RSA. Lo svolgimento delle riunioni durante l'orario di lavoro dovrà avere luogo comunque con modalità che tengano conto dell'esigenza di garantire la sicurezza delle persone, la salvaguardia dei beni e degli impianti; tali modalità saranno concordate aziendalmente con l'intervento delle OO.SS. locali aderenti o facenti capo alle associazioni nazionali stipulanti al fine di garantire la prosecuzione delle attività produttive in corso. Art Referendum. Il datore di lavoro deve consentire nell'ambito aziendale lo svolgimento, fuori dell'orario di lavoro, di referendum, sia generali sia per categoria, su materie inerenti all'attività sindacale, indetti dalle RSA tra i lavoratori, con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti all'unità aziendale e alla categoria particolarmente interessata. Ulteriori modalità per lo svolgimento del referendum saranno stabilite nei contratti collettivi, anche aziendali. Per quanto non previsto espressamente dal presente contratto in materia di esercizio dell'attività sindacale e di tutela dei dirigenti sindacali, si rinvia alla legge n TUTELA DELLA PERSONA Art Previdenza complementare. Al fine di assicurare a tutti i lavoratori dipendenti (tempo indeterminato, part-time, tempo determinato, CFL, apprendisti, stagionali e avventizi) compresi nella sfera d'applicazione del presente contratto la previdenza integrativa così come prevista dal D.lgs. n. 124/93 e successive modifiche e integrazioni, le parti convengono d'istituire, con decorrenza , un Fondo di previdenza complementare volontaria attraverso l'individuazione di strumenti adeguati che tengano conto delle specifiche caratteristiche del settore ed eventualmente di settori affini per tipologia e consistenza organizzativa.16 Le contribuzioni dovute al Fondo, da parte del lavoratore aderente e del datore di lavoro dal quale dipende, sono costituite da: 1% a carico dell'azienda commisurato alla retribuzione utile per il calcolo del trattamento di fine rapporto (TFR) nel periodo di riferimento; 1% a carico del lavoratore commisurato alla retribuzione utile per il calcolo del TFR nel periodo di riferimento; una quota di TFR pari al 2% della retribuzione utile per il calcolo del TFR maturato nel periodo di riferimento successivo all'iscrizione al Fondo per i lavoratori con contratto a tempo indeterminato già occupati alla data del ; il 100% del TFR maturato nel periodo di riferimento successivo all'iscrizione al Fondo per i lavoratori con contratto a tempo indeterminato, anche a part-time, assunti dopo il ; il 100% del TFR maturato nel periodo di riferimento successivo all'iscrizione al Fondo per i lavoratori con le altre tipologie di contratto individuale (tempo determinato, CFL, apprendistato, stagionale e avventizio). Fermo restando quanto previsto ai commi precedenti il lavoratore, limitatamente alla quota di contribuzione a proprio carico, può scegliere di versare un contributo più elevato fino ad un massimo del 2% da calcolarsi sulla retribuzione assunta a base della determinazione del TFR. Il versamento della contribuzione al Fondo di previdenza complementare deve essere effettuato a partire dalla data di effettivo esercizio del Fondo stesso, a cura del datore di lavoro e con le modalità che saranno successivamente stabilite dalle parti. Resta comunque inteso, per assicurare la continuità e omogeneità dei versamenti che, in costanza di rapporto di lavoro, le quote di cui sopra sono da riferirsi anche ai periodi coperti da indennità INPS e INAIL. Le parti concordano di costituire, con la sottoscrizione del presente articolo, una Commissione paritetica eventualmente assistita da esperti esterni che, dopo aver esaminato tutti gli aspetti inerenti alla concreta realizzazione del Fondo, elabori entro il uno specifico progetto di fattibilità da sottoporre alle parti e comunque la Commissione opererà per garantire l'esercizio della previdenza complementare ai lavoratori del settore anche tramite Fondo intercategoriale o affine. Impegno a verbale. Le parti convengono di destinare a copertura delle spese di costituzione e di avvio del Fondo nonché della sua pubblicizzazione alle imprese e ai lavoratori dipendenti, la somma di per ciascun dipendente assunto, totalmente a carico dei datori di lavoro, quale contributo 'una tantum' da versare entro 60 giorni dalla data di costituzione del Fondo con le modalità che saranno definite dalle parti stesse.17 Art Promozione della tutela della salute e integrità fisica dei lavoratori. Fermo restando quanto già disposto dalle leggi vigenti in materia, al fine di migliorare le condizioni ambientali di lavoro, i delegati o i Consigli dei delegati aziendali o in mancanza la rappresentanza sindacale possono promuovere, ai sensi dell'art. 9, legge n. 300, la ricerca, l'elaborazione e l'attuazione di tutte le misure idonee a tutelare la salute e l'integrità fisica dei lavoratori, nonché la salute riproduttiva della lavoratrice. L'azienda favorisce ogni iniziativa tendente alla tutela della salute e alla prevenzione degli infortuni dei lavoratori dipendenti. Al fine di realizzare un'efficace e concreta opera d'informazione e di prevenzione attraverso il coinvolgimento delle competenti strutture pubbliche a tutela della salute dei lavoratori e dei consumatori si prevede la promozione entro la vigenza contrattuale di una ricerca finalizzata alla definizione della natura dei rischi; produzioni e procedimenti in cui tali rischi sono presenti; numero dei lavoratori esposti; forme di organizzazione del lavoro e misure di prevenzione organizzative e tecnologiche idonee alla riduzione ed eliminazione del rischio; forme di qualificazione delle produzioni dal punto di vista sanitario. Tale ricerca sarà effettuata in collaborazione con Istituti di ricerca pubblici concordati tra le parti. Il personale adibito agli eventuali lavori nocivi individuati in sede regionale, dovrà essere sottoposto alle visite periodiche, stabilite dagli Istituti pubblici della medicina preventiva e del lavoro, anche in rapporto a quanto disposto dalla legge di riforma sanitaria. L'azienda dovrà fornire ai dipendenti addetti a tali lavori indumenti e strumenti atti a ridurre gli effetti della nocività. 2 delle 12 ore annue retribuite di assemblea di cui all'art. 15 saranno destinate all'informazione dei lavoratori sulle questioni ambientali per la prevenzione dei rischi e la tutela della salute. Art Ambiente e sicurezza (D.lgs. n. 626/94). Le parti convengono che la materia riguardante l'ambiente e la sicurezza sono motivo di attenzione e responsabilità dell'azienda, nonché luogo elettivo e prioritario di comuni momenti di reciproca partecipazione e di coinvolgimento.18 In tale ottica e alla luce del recepimento della Direttiva 89/931/CEE del , introdotta dal D.lgs. n. 626 del , concernente l'attuazione di misure volte a promuovere il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori durante l'attività lavorativa, si attuerà quanto definito nell'apposito accordo allegato 12. Art Assenze per malattia e controlli. Salvo il caso di giustificato e comprovato impedimento il lavoratore ha l'obbligo di dare immediata notizia della propria malattia al datore di lavoro; in caso di mancata comunicazione, trascorso un giorno dall'inizio dell'assenza, l'assenza stessa sarà considerata ingiustificata con le conseguenze previste dall'art. 91 del presente contratto. Il lavoratore ha l'obbligo di presentarsi in servizio alla data indicata dal certificato del medico curante ovvero, laddove siano esperiti i controlli sanitari previsti, alla data indicata dal certificato del medico di controllo; in caso di mancata presentazione o di ritardo ingiustificato il rapporto di lavoro s'intenderà risolto di pieno diritto con la corresponsione di quanto previsto agli artt. 87 e 88 del presente contratto. Nell'ipotesi di continuazione della malattia, salvo il caso di giustificato e comprovato impedimento, il lavoratore ha l'obbligo di dare immediata notizia della continuazione stessa all'azienda da cui dipende; in caso di mancata comunicazione, trascorso un giorno dall'inizio dell'assenza, l'assenza stessa sarà considera ingiustificata con le conseguenze previste dall'art. 91 del presente contratto. Il lavoratore che presti servizio in aziende addette alla preparazione, manipolazione e vendita di sostanze alimentari di cui alla legge n. 283, ha l'obbligo in caso di malattia di durata superiore a 5 giorni, di presentare al rientro in servizio al datore di lavoro il certificato medico dal quale risulti che il lavoratore non presenta pericolo di contagio dipendente dalla malattia medesima. Ai sensi dell'art. 5, legge n. 300, il datore di lavoro o chi ne fa le veci ha diritto di far effettuare il controllo delle assenze per infermità di malattia attraverso i servizi ispettivi degli Istituti competenti nonché dai medici dei servizi sanitari indicati dalla Regione. Il datore di lavoro o chi ne fa le veci ha inoltre la facoltà di far controllare l'idoneità fisica del lavoratore da parte di enti pubblici e Istituti specializzati di diritto pubblico. Il lavoratore assente per malattia è tenuto a rispettare scrupolosamente le prescrizioni mediche inerenti alla permanenza presso il proprio domicilio.19 Il lavoratore è tenuto altresì a trovarsi nel proprio domicilio dalle ore alle ore e dalle ore alle ore 19.00, al fine di consentire l'effettuazione delle visite di controllo, richieste dal datore di lavoro. Nel caso in cui a livello nazionale o territoriale le visite di controllo siano effettuate, a seguito di un procedimento amministrativo o su decisione dell'ente preposto ai controlli di malattia, in orari diversi da quelli indicati al comma 2 del presente articolo, questi ultimi saranno adeguati ai nuovi criteri organizzativi. Salvo i casi di giustificata e comprovata necessità di assentarsi dal domicilio per le visite, le prestazioni e gli accertamenti specialistici, nonché le visite ambulatoriali di controllo, e salvo i casi di forza maggiore, dei quali il lavoratore ha l'obbligo di dare immediata notizia all'azienda da cui dipende, il mancato rispetto da parte del lavoratore dell'obbligo alla reperibilità nelle fasce orarie prescritte comporta comunque l'applicazione delle sanzioni previste dall'art. 5, legge n. 638, comma 15, nonché l'obbligo dell'immediato rientro in azienda. In caso di mancato rientro, l'assenza sarà considerata ingiustificata, con le conseguenze previste all'art. 91 del presente contratto. Art Trattamento economico in caso di malattia. Durante il periodo di malattia previsto dall'art. 23 il lavoratore avrà diritto: a) a un'indennità pari al 50% della retribuzione percepita per i giorni di malattia dal 4 al 20 e pari a 2/3 della retribuzione percepita per i giorni di malattia dal 21 in poi, posta a carico dell'inps ai sensi dell'art. 74, legge n. 833, secondo le modalità stabilite, e anticipata dal datore di lavoro ai sensi dell'art. 1, legge n. 33. L'importo anticipato dal datore di lavoro è posto a conguaglio con i contributi dovuti all'inps, secondo le modalità di cui agli artt. 1 e 2, legge n. 33; b) a un'integrazione delle indennità a carico dell'inps da corrispondersi dal datore di lavoro e a suo carico, in modo da raggiungere complessivamente le seguenti misure: 1. il 100% della normale retribuzione per i primi 3 giorni (periodo di carenza); 2. il 75% della normale retribuzione per i giorni dal 4 al 20 ; 3. il 100% della normale retribuzione per i giorni dal 21 al 180. Le indennità a carico del datore di lavoro non sono dovute se l'inps non corrisponde per qualsiasi motivo l'indennità di cui alla lett. a) del presente articolo; se l'indennità stessa è corrisposta dall'inps in misura20 ridotta, il datore di lavoro non è tenuto ad integrare la parte d'indennità non corrisposta dall'istituto. Le indennità a carico del datore di lavoro non sono dovute nei casi di cui all'art. 22. Per i lavoratori con contratto a tempo indeterminato con prestazione ridotta, le norme relative al trattamento integrativo di cui al punto b) a carico del datore di lavoro sono applicabili nei periodi di presenza e nei limiti della validità della garanzia occupazionale prevista dall'art. 28. Per i lavoratori assunti con contratto a tempo determinato le norme relative alla conservazione del posto e al trattamento retributivo sono applicabili nei limiti di scadenza del contratto stesso con esclusione delle integrazioni previste ai punti 2 e 3 che trovano applicazione solo per il personale a tempo indeterminato. Art Infortunio. Le aziende sono tenute ad assicurare presso l'inail contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali il personale dipendente soggetto all'obbligo assicurativo secondo le vigenti norme legislative e regolamentari. Il lavoratore deve dare immediata notizia di qualsiasi infortunio, anche di lieve entità, al proprio datore di lavoro; quando il lavoratore abbia trascurato di ottemperare all'obbligo predetto, e il datore di lavoro, non essendo venuto altrimenti a conoscenza dell'infortunio, non abbia potuto inviare la prescritta denuncia all'inail, il datore di lavoro resta esonerato da ogni e qualsiasi responsabilità derivante dal ritardo stesso. Per la conservazione del posto e per la risoluzione del rapporto di lavoro valgono le stesse norme di cui all'art. 23. Ai sensi dell'art. 73, DPR n. 1124, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere l'intera retribuzione per la giornata in cui avviene l'infortunio e un'indennità pari al 60% della normale retribuzione giornaliera per i 3 giorni successivi (periodo di carenza). A decorrere dal 1 giorno successivo al periodo di carenza di cui al comma precedente, sarà corrisposta dal datore di lavoro al lavoratore non apprendista assente per inabilità temporanea assoluta derivante da infortunio sul lavoro, un'integrazione dell'indennità corrisposta dall'inail fino a raggiungere il 75% della retribuzione media giornaliera, calcolata con le modalità stabilite dallo stesso INAIL. L'indennità a carico del datore di lavoro non è dovuta se l'inail non corrisponde per qualsiasi motivo l'indennità prevista dalla legge. Vedere altro
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