Source: https://www.das.de/de/rechtsportal/Gesetzestexte/T/TzBfG/Content.aspx
Timestamp: 2018-02-22 12:30:36
Document Index: 235951495

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 3', '§ 5', '§ 6', '§ 7', '§ 10', '§ 11', '§ 13', '§ 16', '§ 18', '§ 19', '§ 20', '§ 21', '§ 22', '§ 12', '§ 13', '§ 14', '§ 23']

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TzBfG - Teilzeit- und BefristungsG
(Teilzeit- und Befristungsgesetz - TzBfG) *)
der Richtlinie 97/81/EG des Rates vom 15. Dezember 1997 zu der von UNICE, CEEP und EGB geschlossenen Rahmenvereinbarung über Teilzeitarbeit (ABl. EG 1998 Nr. L 14 S. 9) und
der Richtlinie 1999/70/EG des Rates vom 28. Juni 1999 zu der EGB-UNICE-CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge (ABl. EG 1999 Nr. L 175 S. 43).
Vom 21. Dezember 2000 (BGBl. I S. 1966)
Zuletzt geändert durch Artikel 23 des Gesetzes vom 20. Dezember 2011 (BGBl. I S. 2854)
§ 1 TzBfG Zielsetzung
§ 3 TzBfG Begriff des befristet beschäftigten Arbeitnehmers
§ 5 TzBfG Benachteiligungsverbot
§ 6 TzBfG Förderung von Teilzeitarbeit
§ 7 TzBfG Ausschreibung; Information über freie Arbeitsplätze
§ 10 TzBfG Aus- und Weiterbildung
§ 11 TzBfG Kündigungsverbot
(3) 1Durch Tarifvertrag kann von den Absätzen 1 und 2 auch zu Ungunsten des Arbeitnehmers abgewichen werden, wenn der Tarifvertrag Regelungen über die tägliche und wöchentliche Arbeitszeit und die Vorankündigungsfrist vorsieht. 2Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrages können nicht tarifgebundene Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Anwendung der tariflichen Regelungen über die Arbeit auf Abruf vereinbaren.
§ 13 TzBfG Arbeitsplatzteilung
§ 16 TzBfG Folgen unwirksamer Befristung
§ 18 TzBfG Information über unbefristete Arbeitsplätze
§ 19 TzBfG Aus- und Weiterbildung
§ 20 TzBfG Information der Arbeitnehmervertretung
§ 21 TzBfG Auflösend bedingte Arbeitsverträge
§ 22 TzBfG Abweichende Vereinbarungen
(1) Außer in den Fällen des § 12 Abs. 3, § 13 Abs. 4 und § 14 Abs. 2 Satz 3 und 4 kann von den Vorschriften dieses Gesetzes nicht zu Ungunsten des Arbeitnehmers abgewichen werden.
§ 23 TzBfG Besondere gesetzliche Regelungen