Source: https://silkemekat.wordpress.com/page/51/
Timestamp: 2019-07-18 07:55:29
Document Index: 160899174

Matched Legal Cases: ['§ 15', '§ 16', '§ 3', '§ 16', '§ 16', 'EuG', 'EuG']

Elterngeld 2013 – das ändert sich
Gepostet am 20. November 2012 Aktualisiert am 20. November 2012
Fast unbemerkt, wird sich zum 1.1.2013 einiges beim Elterngeld ändern. So bekommen Eltern für ab Januar 2013 geborene Kinder weniger Elterngeld.
Was ändert sich ab 2013 beim Elterngeld?
Für die ab Januar 2013 geborenen Kinder ändert sich einiges beim Elterngeld der Eltern. So zählen für die Berechnung des Elterngelds nicht mehr die konkreten Abzüge für die Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung. Ab Januar 2013 zieht die Behörde für die Sozialversicherungsbeiträge einheitlich 21 Prozent ab. Leider kann dadurch kann für Eltern mit monatlich 2 000 bis 3 000 Euro Bruttolohn das künftige Elterngeld um 7 bis 10 Euro im Monat sinken. Doch auch Eltern, die Freibeträge beispielsweise für ein behindertes Kind auf ihrer Steuerkarte haben können Einbußen haben. Die Freibeträge erhöhen zwar ihren Nettolohn, doch die Beamten berücksichtigen sie gar nicht mehr beim Elterngeld.
Also Rechtzeitig die Steuerklasse wechseln
Denn vor allem verheiratete Mütter oder Väter, die den Großteil der Elternzeit nehmen wollen und nicht rechtzeitig in die günstigere Steuerklasse III wechseln – oder zumindest in der IV werden ab 2013 Nachteile haben. Künftig zählt für die Berechnung nur noch die Steuerklasse, die zwölf Monate vor Geburtsmonat überwiegt. Was bedeutet, dass die Steuerklasse III nur noch mehr Elterngeld bringt, wenn sie mindestens sieben Monate lang vor der Geburt des Kindes auf der Lohnsteuerkarte steht.
Doch auch bei der Erwerbstätigkeit während der Elternzeit ändert sich einiges
So wurde die Regelung, wonach Mütter in Elternzeit nur 30 Wochenstunden erwerbstätig sein dürfen, gelockert. Und auch die Möglichkeit, die Elternzeit ohne Zustimmung des Arbeitgebers zu beenden.
Ab jetzt dürfen Arbeitnehmer während der Elternzeit in einem bestimmten Ausmaß erwerbstätig sein, der sogenannten „Elternteilzeit“. Bisher war vorgesehen, dass eine Erwerbstätigkeit während der Elternzeit 30 Wochenstunden nicht überschreiten dürfte, eine neue Regelung sieht jetzt eine gewisse Flexibilisierung vor: Nach § 15 Abs. 4 S. 1 BEEG dürfen Arbeitnehmer während der Elternzeit nicht mehr als 30 Wochenstunden im Durchschnitt des Monats erwerbstätig sein. Klingt erst einmal wie vorher, doch damit sind schwankende Wochenarbeitszeiten auch über 30 Stunden, z. B. im Schichtbetrieb, möglich, solange im Monatsdurchschnitt die Grenze eingehalten bleibt.
Was ändert sich bei einer vorzeitigen Beendigung der Elternzeit?
War die vorzeitige Beendigung der Elternzeit bisher nach § 16 BEEG grundsätzlich nur mit Zustimmung des Arbeitgebers möglich und im Fall der Geburt eines weiteren Kindes konnte der Arbeitgeber die vorzeitige Beendigung nur aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen. Die vorzeitige Beendigung zur Inanspruchnahme der vorgeburtlichen Mutterschutzfristen (§§ 3 Abs. 2, 6 Abs. 1 MuSchG) und der damit verbundenen finanziellen Ansprüche war bisher nach § 16 Abs. 3 S. 3 BEEG ausdrücklich ausgeschlossen.
Die Regelung des § 16 Abs. 3 S. 3 BEEG wurde nun an die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) angepasst. Auch ohne die Zustimmung des Arbeitgebers kann die Elternzeit nun zur Inanspruchnahme der Mutterschutzfristen vorzeitig beendet werden. In diesen Fällen soll die Arbeitnehmerin dem Arbeitgeber die vorzeitige Beendigung der Elternzeit nur rechtzeitig mitteilen.
Dass nationale Regelungen über den Elternurlaub gegen die europäischen Gleichbehandlungs- und Mutterschutz Richtlinien verstoßen, wenn schwangere Frauen den Elternurlaub nicht ändern können, um Mutterschaftsurlaub und die damit verbundenen Rechte in Anspruch zu nehmen, hatte der EuGH bereits in seiner Entscheidung vom 20.9.2007 (C-116/06) festgestellt. Der deutsche Gesetzgeber hat diese europäische Rechtslage nun auch umgesetzt.
Quellen: Test.de, familienfreund.de, Haufe
Dieser Beitrag wurde in Fachkräftesicherung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie veröffentlicht und mit 2013, Arbeitszeitmodelle, Balance von Beruf und Familie, Bayern, Elterngeld, Elternzeit, Fachkräftemangel, Fachkräftesicherung, München, Mutterschutz, Personalberatung, Soulution Coaching, Unternehmensberatung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Wiedereinstieg, work life balance getaggt.
Elternzeit und Elterngeld – Früh informieren
Gepostet am 19. November 2012 Aktualisiert am 20. November 2012
Dieser Beitrag wurde in Fachkräftesicherung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie veröffentlicht und mit Arbeitszeitmodelle, Balance von Beruf und Familie, demografischer Wandel, Elterngeld, Elternzeit, Fachkräftemangel, Fachkräftesicherung, München, Mitarbeiterbindung, Soulution Coaching, Unternehmensberatung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Wiedereinstieg, work life balance getaggt.
Gepostet am 19. November 2012 Aktualisiert am 19. November 2012
Dieser Beitrag wurde in Fachkräftesicherung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie veröffentlicht und mit Arbeitszeitmodelle, Balance von Beruf und Familie, demografischer Wandel, Fachkräftemangel, Fachkräftesicherung, Frauenquote, Mitarbeiterbindung, Mitarbeitermotivation, Soulution Coaching, Unternehmensberatung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Wiedereinstieg, work life balance getaggt.
Familie: Zahlen und Fakten
Gepostet am 12. November 2012 Aktualisiert am 12. November 2012
32 Prozent – also fast ein Drittel der Mütter – verzichten nach der Geburt eines Kindes ganz auf eine Erwerbstätigkeit. Zwar ist das traditionelle Modell, das einen väterlichen Alleinverdiener und eine mütterliche Hausfrau vorsieht, auf dem Rückzug: Mittlerweile trifft man es nur noch in 30 Prozent der Familien an. Doch immer noch zwingen die Verhältnisse die Geschlechter in verschiedene Rollen. Ein Grund: die fehlende Vereinbarkeit von Beruf und Kinderbetreuung. Sie führt dazu, dass sich zwei Drittel der Mütter nach der Geburt des ersten Kindes für eine Teilzeittätigkeit entscheiden. Und weil die meisten Unternehmen ihren Teilzeitbeschäftigten keine Aufstiegsmöglichkeiten anbieten, bleibt vieles beim Alten. Wer Karriere machen will, muss nach wie vor eine ganze Stelle ausfüllen und dazu bereit sein, einen hohen zeitlichen Aufwand zu treiben. So bleibt berufsorientierten Männern und Frauen die Möglichkeit verbaut, zugunsten der Familie weniger zu arbeiten. Auch im Privatleben ändert sich die Rollenverteilung nur langsam. Mütter bringen weiterhin mehr Zeit für die Betreuung der Kinder und die Organisation des Haushalts auf als Väter.
Dieser Beitrag wurde in Vereinbarkeit von Beruf und Familie veröffentlicht und mit Balance von Beruf und Familie, demografischer Wandel, Elternzeit, Fachkräftemangel, Fachkräftesicherung, Kita, München, Mitarbeiterbindung, Mitarbeitermotivation, Personalberatung, Soulution Coaching, Unternehmensberatung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Wiedereinstieg, work life balance getaggt.
Zu wenige Erzieher in München Kitas von Schließung bedroht!
Der Artikel auf Suedeutsche online ist alarmierend.
Weil in München Erzieher fehlen, müssen Gruppen in bestehenden Einrichtungen möglicherweise vorübergehend aufgelöst werden und gleichzeitig gerät das Ziel in Gefahr, bis zum Sommer 2013 den Rechtsanspruch auf einen Betreuungsplatz zu erfüllen. Lesen Sie hier den ganzen Artikel
http://www.sueddeutsche.de/muenchen/zu-wenige-erzieher-in-muenchen-kitas-von-schliessung-bedroht-1.1514714
Jetzt sind die Arbeitgeber gefragt!
Jedes Unternehmen kann seinen Mitarbeitern helfen Beruf und Familie zu vereinbaren. In den meisten Unternehmen lässt sich durch Jobsharing, firmeneigene Kinderbetreuung, zur Verfügung gestellte Räume für Hausaufgaben oder oder oder eine Vereinbarkeit von Beruf und Familie erreichen.
about.me/silkemekat
Dieser Beitrag wurde in Vereinbarkeit von Beruf und Familie veröffentlicht und mit Arbeitszeitmodelle, Balance von Beruf und Familie, Bayern, Fachkräftesicherung, Kita, KMU, München, Mitarbeiterbindung, Mitarbeitermotivation, Soulution Coaching, Unternehmensberatung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, work life balance getaggt.
Gepostet am 5. November 2012 Aktualisiert am 5. November 2012
http://www.soulution-coaching.de/soulution-coaching.html
Dieser Beitrag wurde in Uncategorized veröffentlicht und mit Balance von Beruf und Familie, Fachkräftesicherung, KMU, Mitarbeiterbindung, Mitarbeitermotivation, Soulution Coaching, Unternehmensberatung, Vereinbarkeit von Beruf und Familied, work life balance getaggt.