Source: http://www.vademecumkadrowego.pl/artykul_narzedziowa,1102,0,18393,dokumentacja-w-sprawach-zwiazanych-ze-stosunkiem-pracy.html
Timestamp: 2019-03-24 17:57:36+00:00
Document Index: 23256183

Matched Legal Cases: ['art. 86', 'art. 2376', 'art. 2377', 'art. 142', 'art. 143', 'art. 1401', 'art. 1401', 'art. 140', 'art. 1513', 'art. 148', 'art. 178', 'art. 178']

Dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy – www.VademecumKadrowego.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Dokumentacja pracownicza po zmianach » Prowadzenie dokumentacji pracowniczej » Dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy
Od 1 stycznia 2019 r. dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy powinna być prowadzona tak jak przed tym dniem, tj. odrębnie dla każdego pracownika. Jej skład jest jednak nieco inny niż wymieniony w rozporządzeniu z 1996 r. Według § 6 rozporządzenia z 2018 r., obecnie jego elementami są:
dokumenty dotyczące ewidencjonowania czasu pracy, których lista została bardziej uszczegółowiona w stosunku do stanu prawnego obowiązującego do końca 2018 r. (tabela na str. 8-9),
karta wypłaconego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą, a także wniosek pracownika o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych, złożony w trybie art. 86 § 3 K.p.,
karta ewidencji przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, a także wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia oraz ich pranie i konserwację (art. 2376 i art. 2377 K.p.).
Dokumenty związane z ewidencjonowaniem czasu pracy od 1 stycznia 2019 r.
1) ewidencje czasu pracy, zawierające informacje o:
dniach wolnych od pracy - z oznaczeniem tytułu ich udzielenia,
liczbie godzin dyżuru oraz godzinie jego rozpoczęcia i zakończenia, ze wskazaniem miejsca jego pełnienia,
rodzaju i wymiarze zwolnień od pracy, innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy,
2) wnioski pracownika w sprawie:
ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy, w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty (art. 142 K.p.),
stosowania systemu skróconego tygodnia pracy (art. 143 K.p.),
stosowania rozkładu czasu pracy przewidującego różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracownika dniami pracy (art. 1401 § 1 K.p.),
stosowania rozkładu czasu pracy przewidującego przedział czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy w dniu, który zgodnie z tym rozkładem jest dla pracownika dniem pracy (art. 1401 § 2 K.p.);
3) dokumenty dotyczące:
stosowania systemu zadaniowego czasu pracy (art. 140 K.p.),
uzgodnienia z pracownikiem terminu udzielenia innego dnia wolnego od pracy w zamian za wykonywanie pracy w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (art. 1513 K.p.),
wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych lub pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do jej świadczenia;
4) zgoda na:
wykonywanie pracy w systemach czasu pracy przewidujących przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy powyżej 8 godzin, a także na zatrudnianie w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy i delegowanie poza stałe miejsce pracy - wyrażona przez pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4. roku życia (art. 148 pkt 3 i art. 178 § 2 K.p.),
delegowanie poza stałe miejsce pracy i zatrudnianie w systemie przerywanego czasu pracy - wyrażona przez pracownicę w ciąży (art. 178 § 1 K.p.).