Source: http://vaan.ar-updates.nl/samenvattingen/2017/14
Timestamp: 2017-08-18 12:47:05+00:00
Document Index: 54288705

Matched Legal Cases: ['in casu', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'in casu']

Hoge Raad corrigeert en verduidelijkt Mediant-beschikking (voorwaardelijke ontbinding)
In AR 2017-0392 treffen we de tweede WWZ-beschikking van de Hoge Raad aan. In deze beschikking herhaalt de Hoge Raad zijn oordeel uit de Mediant-beschikking. Ook bij een andere formulering van de voorwaarde (voor zover het hof de arbeidsovereenkomst herstelt), is voorwaardelijke ontbinding niet toegestaan ingeval de rechter in eerste aanleg oordeelt dat het ontslag op staande voet standhoudt. De kantonrechter zou anders op de stoel van de appelrechter gaan zitten, hetgeen onwenselijk wordt geoordeeld.
De Hoge Raad wijst erop dat ten onrechte in de Mediant-beschikking van ‘vernietiging’ wordt gesproken, daar waar herstel is bedoeld. Voorts wijst de Hoge Raad erop dat ook de appelrechter de arbeidsovereenkomst voorwaardelijk kan ontbinden. De Mediant-beschikking spreekt immers van een rechter van ‘dezelfde aanleg’.
Conclusie A-G Smallsteps-zaak: bescherming overgang van onderneming geldt bij Nederlandse prepack
In AR 2017-0394 is de conclusie van A-G Mengozzi bij de Estro-zaak (Smallsteps) opgenomen. De A-G wijst erop dat artikel 5 van de richtlijn uitzonderingen op de hoofdregel dat alle rechten en plichten mee overgaan toestaat, ingeval sprake is van een insolventieprocedure die tot doel heeft de boedel te liquideren. Indien evenwel het voornaamste doel van de modaliteit is de continuïteit van de onderneming, dan is er geen aanleiding de bescherming van de overgang van Ondernemingsrichtlijn niet vol te laten gelden. Nu wachten of het Hof van Justitie EU ook zo zal oordelen.
PGB-houder dient transitievergoeding te betalen
In AR 2017-0385 oordeelt het hof dat vanwege het ontbreken van een uitzondering op artikel 7:673 BW, een PGB-houder verplicht is bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst een transitievergoeding te betalen. Volgens werkgever miskent het toekennen van een transitievergoeding de bijzondere positie van zorginlener ten opzichte van de zorgverlener. Een arbeidsovereenkomst als de onderhavige onderscheidt zich inderdaad in verschillende opzichten van reguliere arbeidsovereenkomsten. Met name is de werkgever hier niet een (rechts)persoon die voor eigen risico als ondernemer deelneemt aan het maatschappelijk verkeer en de werknemer in dienst heeft genomen in de verwachting daarvan voor zijn bedrijfsvoering (economisch) voordeel te hebben, maar een privépersoon die is aangewezen op zorg van een derde. Om aanspraak te kunnen maken op overheidsgelden om die zorg te bekostigen (PGB) heeft deze de zorgverlener als werknemer in dienst moeten nemen. De wetgever heeft in dit afwijkende karakter echter (kennelijk) geen aanleiding gezien om voor arbeidsovereenkomsten als de onderhavige een (generieke) uitzondering op de transitievergoedingsregeling te maken.
Werknemer komt beroep op rechtsvermoeden arbeidsomvang (art. 7:610b BW) bij min/max-contract alleen toe bij structurele overschrijding van de max
In AR 2017-0378 oordeelt de kantonrechter dat een min/max-werknemer enkel een beroep op artikel 7:610b BW toekomt voor zover het een structurele overschrijding van de max betreft. In de arbeidsovereenkomst was onder meer opgenomen dat de arbeidsduur van werknemer minimaal 45,6 uur en maximaal 91,2 uur per roosterperiode van vier weken bedraagt. Werknemer vorderde met een beroep op artikel 7:610b BW doorbetaling van loon gebaseerd op 77,07 uur per vier weken. Volgens de kantonrechter volgt uit de Parlementaire geschiedenis dat het rechtsvermoeden beoogt de werknemer houvast te bieden in de situatie waarin (1) de omvang van de arbeid niet of niet eenduidig is overeengekomen en (2) de situatie waarin de feitelijke omvang van de arbeid zich structureel op een hoger niveau bevindt dan de oorspronkelijk overeengekomen arbeidsduur. De eerste voorwaarde doet zich in het onderhavige geval niet voor. De omvang is partijen immers wel duidelijk, namelijk variërend tussen minimaal 45,6 uur en maximaal 91,2 uur per vier weken. Het beroep van werknemer op het rechtsvermoeden op grond van het feit dat de arbeidsomvang structureel hoger ligt heeft naar het voorlopig oordeel van de kantonrechter slechts kans van slagen indien de arbeidsomvang structureel hoger ligt dan het maximumaantal overeengekomen uren.
Vijf arbeidsovereenkomsten met onderbreking gedurende vijf jaar leidt niet tot schending van Richtlijn 1999/70/EG
In AR 2017-0386 staat de vraag centraal of het meermalen verlengen van tijdelijke arbeidsovereenkomsten ondanks de wettelijke grondslag strijdigheid met Richtlijn 1999/70/EG oplevert. De kantonrechter oordeelt dat dit het geval kan zijn, maar in casu niet aan de orde is. Uit rechtspraak van het HvJ EU blijkt dat rekening moet worden gehouden met alle omstandigheden van het geval, waaronder met name met het aantal en de duur van opeenvolgende overeenkomsten die met eenzelfde werknemer zijn gesloten. De kantonrechter ziet echter in dit kader geen reden te oordelen dat sprake is van misbruik, gezien de omstandigheid dat zowel in aantal – vijf arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd – als in duur – een totale duur van vijf jaar – geen sprake is van een zodanig gebruik van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd dat dit in strijd zou komen met clausule 5 van de raamovereenkomst.
47% is het eens met de stelling: ‘Ik vind de voorgestelde regeling transitievergoeding bij arbeidsongeschiktheid goed.’
De nieuwe stelling luidt: ‘De A-G in de Smallsteps-zaak oordeelt terecht dat sprake is van overgang van onderneming bij prepack.’ Breng hier uw stem uit.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 21-03-2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:1114, (werkneemster/Post & Pakket Distributie Service VOF)
Kort geding. Gelet op de correspondentie kan niet worden geoordeeld dat sprake is van een loonstop met terugwerkende kracht.
Gerechtshof Amsterdam 25-10-2016, ECLI:NL:GHAMS:2016:4270, (Tata Steel IJmuiden BV/Sociale Verzekeringsbank)
Appel van tussenvonnis. De kantonrechter heeft ten onrechte een inhoudelijke beoordeling van de vraag of de deskundigen hun oordeel gedegen hebben gemotiveerd, niet toegelicht. Dat leidt echter niet tot vernietiging van het tussenvonnis, aangezien de deskundigen hun rapport voldoende hebben onderbouwd.
Gerechtshof Amsterdam 25-10-2016, ECLI:NL:GHAMS:2016:4273, (werknemer/Stichting Voortgezet Katholiek Onderwijs Heerhugowaard)
Is de stichting voor bijzonder onderwijs gebonden aan het oordeel van de Commissie van Beroep Voortgezet Onderwijs?
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 22-03-2017, ECLI:NL:GHARL:2017:2440, (werkneemster/werkgever)
Arbeidsovereenkomst tussen PGB-houder en zorgverleenster ontbonden vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Loondoorbetalingsplicht vanaf het moment dat de zorgverleenster zich voldoende kenbaar bereid heeft verklaard tot het (weer) verrichten van haar werkzaamheden. Toekenning van de transitievergoeding. Geen sprake van een uitzondering op de transitievergoedingsregeling.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 28-03-2017, ECLI:NL:GHARL:2017:2682, (X/Talent People Emmen BV)
De overeenkomst tussen partijen kan worden gekwalificeerd als een uitzendovereenkomst. Onvoldoende is onderbouwd dat de uitzendorganisatie is tekortgeschoten in haar verplichting om voldoende deskundig personeel ter beschikking te stellen.
Gerechtshof Den Haag 21-03-2017, ECLI:NL:GHDHA:2017:789, (Jafari Natuursteen B.V./werknemer)
Kort geding. Het hof sluit zich aan bij het oordeel van de kantonrechter dat niet is komen vast te staan dat de door Jafari gevorderde voorziening (schorsing werkzaamheden werknemer in verband met vermeende overtreding concurrentiebeding) onmiddellijk wordt vereist. De door Jafari gestelde belangen kunnen niet zwaarder wegen dan de belangen van werknemer.
Hof van Justitie van de Europese Unie 29-03-2017, C-126/16, (FNV c.s./Smallsteps)
Conclusie A-G: uitzondering faillissement overgang van onderneming geldt niet voor Nederlandse prepack.
Hoge Raad 31-03-2017, ECLI:NL:HR:2017:564, (Pronk Import B.V./werknemer)
Uitleg indexering loon CAO Groothandel in Levensmiddelen.
Hoge Raad 31-03-2017, ECLI:NL:HR:2017:569, (Rabobank/Stichting Restschuld Eerlijk Delen (RED))
Vermelden van namen medewerkers Rabobank in boek vormt een onnodige inbreuk op privacy van werknemers. Rabobank heeft recht op grond van artikel 7:611 BW namens werknemers op te treden.
Hoge Raad 31-03-2017, ECLI:NL:HR:2017:571, (werknemer/Vlisco Netherlands B.V.)
Voorwaardelijke ontbinding onder WWZ kan ook in hoger beroep als ‘instantie waarin de procedure verkeert’.
Kantonrechter Alkmaar 21-03-2017, ECLI:NL:RBNHO:2017:2600, (Stichting Zorgverlening ’s Heeren Loo/werkneemster)
Ontbinding op de e-grond. Werkneemster heeft haar re-integratieverplichtingen geschonden. Ernstige verwijtbaarheid. Ontbinding zonder inachtneming van de opzegtermijn. Geen transitievergoeding verschuldigd.
Kantonrechter Alkmaar 27-02-2017, ECLI:NL:RBNHO:2017:2342, (Stichting Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid NHN/werkneemster)
Toewijzing ontbindingsverzoek (g-grond). Billijke vergoeding ad € 5000 verschuldigd, nu de verstoorde arbeidsverhouding in overwegende mate door de handelwijze van werkgever is veroorzaakt.
Kantonrechter Almere 08-03-2017, ECLI:NL:RBMNE:2017:1253, (werknemer/werkgever)
Werknemer is niet ontvankelijk in het geschil over de hoogte van de transitievergoeding (vervaltermijn van art. 7:686a BW). Wel heeft hij recht op uitbetaling van vakantie-uren tijdens ziekte onder verwijzing naar de recuperatiefunctie en artikel 7:638 lid 8 BW.
Kantonrechter Almere 13-03-2017, ECLI:NL:RBMNE:2017:1254, (werknemer/werkgeefster)
Werkgeefster heeft de arbeidsovereenkomst met werknemer rechtsgeldig opgezegd. Voldragen a-grond en geen herplaatsingsmogelijkheden. Verzoek om herstel dan wel toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen.
Kantonrechter Amsterdam 16-03-2017, ECLI:NL:RBAMS:2017:1945, (werkneemster/GroupM B.V.)
Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Billijke vergoeding ad € 38.500 bruto bestaat uit eindafrekening, transitievergoeding en vergoeding voor geleden schade werkneemster.
Kantonrechter Amsterdam 21-03-2017, ECLI:NL:RBAMS:2017:2065, (werkneemster/werkgever)
Kort geding. Werkneemster vordert loon, werkgever meent dit contant betaald te hebben. Het zijdens de werkneemster overgelegde handschriftonderzoek is zeer summier en er moet nader onderzoek worden verricht of het loon wel of niet aan werkneemster is uitbetaald.
Kantonrechter Amsterdam 22-02-2017, ECLI:NL:RBAMS:2017:1969, (werkneemster/Stichting Leger des Heils Welzijns & Gezondheidszorg)
Kort geding omtrent functiewijziging. Werkneemster was voldoende geïnformeerd over de beoogde wijziging van functie en loon, zij heeft ook voldoende tijd gehad hierover na te denken en zij heeft welbewust ingestemd met de wijziging. Vordering toelating tot oude functie afgewezen.
Kantonrechter Amsterdam 27-03-2017, ECLI:NL:RBAMS:2017:2068, (X/Tele2 Nederland B.V.)
Niet valt in te zien dat werkgever werknemer, die vroegtijdig is overleden, onvoldoende heeft voorgelicht over pensioenkeuze. Uit het keuzeformulier volgt dat werknemer, samen met zijn vrouw, een expliciete keuze heeft gemaakt geen partnerpensioen en Anw-gatverzekering af te willen sluiten.
Kantonrechter Arnhem 16-03-2017, (werknemer/werkgever)
Ontslag op staande voet, waarbij einddatum arbeidsovereenkomst in de toekomst ligt, is niet onverwijld gegeven. Veelvuldig te laat komen en daarmee de bedrijfsvoering van werkgever belemmeren levert ernstig verwijtbaar handelen op. Ontbinding per heden, zonder toekenning vergoeding.
Kantonrechter Bergen op Zoom 14-03-2017, ECLI:NL:RBZWB:2017:1695, (werknemer/Laco Strijen BV)
Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Werkgever heeft zich onvoldoende ingespannen om de arbeidsrelatie met werknemer te herstellen na een plaatsgevonden incident tussen werknemer en zijn leidinggevende. Billijke vergoeding ad € 5000.
Kantonrechter Bergen op Zoom 28-03-2017, ECLI:NL:RBZWB:2017:1898, (werkgeefster/werkneemster)
Afwijzing ontbindingsverzoek wegens opzegverbod tijdens ziekte.
Kantonrechter Enschede 21-03-2017, ECLI:NL:RBOVE:2017:1417, (werknemer/Nationale Stichting tot Exploitatie van Casinospelen in Nederland)
Het beroep van werknemer met min/max-contract op het rechtsvermoeden ex artikel 7:610b BW op grond van het feit dat de arbeidsomvang structureel hoger ligt, heeft slechts kans van slagen indien de arbeidsomvang structureel hoger ligt dan het maximumaantal overeengekomen uren.
Kantonrechter Enschede 30-03-2017, ECLI:NL:RBOVE:2017:1431, (werknemer/werkgever)
Afwijzing verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet, nu feitelijke gang van zaken wordt gekwalificeerd als een opzegging door werknemer, die daarna is bevestigd door werkgever.
Kantonrechter Groningen 07-02-2017, ECLI:NL:RBNNE:2017:363, (werkneemster/werkgever)
Is het ontslag van werkneemster kennelijk onredelijk?
Kantonrechter Roermond 29-03-2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:2798, (werknemer/werkgever)
Vorderingen wegens achterstallige loonbetaling en betaling van opgebouwde maar niet genoten vakantie- en atv-uren integraal toegewezen.
Kantonrechter Rotterdam 07-03-2017, ECLI:NL:RBROT:2017:1996, (Air Liquide Industrie B.V./werknemer)
Uitbesteding werkzaamheden leidt tot verval arbeidsplaats werknemer. Feitelijke werkzaamheden komen niet meer overeen met huidige functie van dagdienstoperator. Ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen.
Kantonrechter Rotterdam 20-03-2017, ECLI:NL:RBROT:2017:2129, (Apotheek Walenburg B.V./werknemer)
Oorspronkelijk ontbindingsverzoek op basis van artikel 7:685 (oud) BW is niet ontvankelijk. Ook het herziene verzoek op basis van artikel 7:671b BW wordt niet-ontvankelijk verklaard, onder verwijzing naar het Procesreglement verzoekschriftprocedures rechtbanken, kantonzaken.
Kantonrechter Rotterdam 22-03-2017, ECLI:NL:RBROT:2017:2183, (werkneemster/Action Nederland B.V.)
Rechtsgeldig ontslag op staande voet nadat werknemer, werkzaam bij Action, meerdere frauduleuze handelingen heeft verricht.
Kantonrechter Utrecht 24-02-2017, ECLI:NL:RBMNE:2017:1337, (werkgeefster/werknemer)
Toewijzing ontbindingsverzoek (g-grond). Werkgever had fout van werknemer niet aan moeten grijpen voor afbreken van verbetertraject en schorsing, maar had die fout juist bij het verbetertraject moeten betrekken. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding ad € 15.000 op zijn plaats.
Kantonrechter Utrecht 29-03-2017, ECLI:NL:RBMNE:2017:1595, (werknemer/Hago Zorg B.V.)
Activiteiten werknemer buiten werktijd, vastgesteld door recherchebureau, leveren geen dringende reden voor ontslag op staande voet op. Toewijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek (g-grond). Billijke vergoeding ad € 10.000, met daarin verdisconteerd de zwakke arbeidsmarktpositie van werknemer.
Kantonrechter Utrecht 30-11-2016, (werkgeefster/werknemer)
Ontbinding op de g-grond. Billijke vergoeding ter hoogte van € 60.000 bruto verschuldigd. De arbeidsverhouding tussen partijen is definitief verstoord geraakt doordat werkgeefster ten onrechte heeft gesteld dat sprake was van ongeschiktheid voor de functie.
Kantonrechter Zaanstad 13-03-2017, ECLI:NL:RBNHO:2017:2604, (werknemer/Pex Time BV)
Ontslag op staande voet terecht. Werknemer heeft het overeengekomen relatiebeding, de geldende gedragsregels en zijn verplichtingen als werknemer geschonden.
Kantonrechter Zaanstad 20-03-2017, ECLI:NL:RBNHO:2017:2598, (werknemer/Leo de Kock & Zonen B.V.)
Niet verlengen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in casu niet in strijd met goed werkgeverschap, niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar en evenmin in strijd met Richtlijn 1999/70/EG. Einde van rechtswege.
Kantonrechter Zaanstad 23-03-2017, ECLI:NL:RBNHO:2017:2592, (Deen WInkel B.V./werkneemster)
Ontslag op staande voet van een supermarktmedewerkster vanwege het nemen van een hap uit een donut wordt vernietigd. Wel onverwijld gegeven, geen dringende reden. Persoonlijke en financiële gevolgen van het ontslag op staande voet spelen hierbij een rol. Ontbindingsverzoek werkgever wordt wel toegewezen, toekenning van 50% van de transitievergoeding.
Rechtbank Den Haag 29-03-2017, ECLI:NL:RBDHA:2017:2979, (Federatie Nederlandse Vakbeweging/Nationale Stichting tot Exploitatie van Casinospelen in Nederland c.s.)
Is Holland Casino gehouden om aan FNV waarborgen te verstrekken in de vorm van een cao en sociaal plan?
Rechtbank Overijssel zittingsplaats Almelo 16-03-2017, ECLI:NL:RBOVE:2017:1411, (werknemer/Vinus Vita B.V.)
Statutair bestuurder is rechtsgeldig door de AVA ontslagen. Vervaltermijn artikel 7:686a BW ten aanzien van loonvordering, transitievergoeding en billijke vergoeding is inmiddels verstreken, zodat de bestuurder in deze vorderingen niet kan worden ontvangen.
Rechtbank Overijssel zittingsplaats Almelo 22-03-2017, ECLI:NL:RBOVE:2017:1419, (SES Nederland B.V./werkneemster)
Afwijzing verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomst met statutair bestuurder. Toewijzend oordeel van de rechtbank zou in strijd zijn met het exclusieve recht van de AVA om de statutair bestuurder te benoemen en te ontslaan.