Source: https://interpretacje-podatkowe.org/pracownik/ilpb1-415-1056-14-2-im
Timestamp: 2018-03-22 21:36:12+00:00
Document Index: 38599000

Matched Legal Cases: ['art. 14', 'art. 9', 'art. 21', 'art. 11', 'art. 12', 'K 7/13 ', 'art. 12', 'art. 11', 'art. 31', 'art. 12', 'art. 12', 'art. 31']

ILPB1/415-1056/14-2/IMinterpretacja indywidualna
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2012 r., poz. 749, z późn. zm.) oraz § 6 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770, z późn. zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 1 września 2014 r. (data wpływu 15 września 2014 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika – jest prawidłowe.
W dniu 15 września 2014 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.
Spółka zamierza zorganizować dla swoich pracowników spotkania, których celem podstawowym jest integracja załogi, poprawa komunikacji i wzajemnych relacji między pracownikami, podniesienie motywacji poprzez ściślejszą integrację pracowników ze spółką. Cel ten Spółka zamierza osiągać poprzez różnego rodzaju zajęcia o charakterze informacyjnym, edukacyjny, rekreacyjnym i sportowym. Użyty zwrot „spotkania” (l. mnoga) wynika z tego, że spółka zamierza zorganizować kilka tego rodzaju spotkań na przestrzeni jednego roku, a nie ograniczyć się tylko do jednego spotkania. Spółka planuje aby spotkania te miały charakter wyjazdowy lub miejscowy. Pełną organizację tych spotkań spółka zamierza powierzyć podmiotowi zewnętrznemu. Podmiot ten obciąży spółkę fakturą za całość usługi, której wartość ustalona będzie na początku przy uwzględnieniu planowanej liczby uczestników. Późniejsze zmiany liczby uczestników nie będą miały wpływu na kwotę - cenę usługi, którą spółka będzie obciążona. Spotkania, planowane przez spółkę adresowane są wyłącznie do pracowników. Spóła podejmie decyzję o ich organizacji i będzie oczekiwać udziału w nich wszystkich pracowników. Oczywiście Spółka ma świadomość, że mogą wystąpić obiektywne, niezależne od pracownika, przyczyny, które mogą usprawiedliwić nieobecność pracownika na planowanym spotkaniu.
Czy udział pracowników w takich spotkaniach będzie powodować powstanie przychodu z nieodpłatnych świadczeń, podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych (po stronie pracownika)... Czy na spółce jako na płatniku będą ciążyć jakiekolwiek obowiązki z tytułu zorganizowania i opłacenia spotkań pracowniczych o charakterze opisanym powyżej...
Zdaniem Wnioskodawcy, udział pracowników w takich, organizowanych przez spółkę, spotkaniach nie będzie powodować powstania, po stronie pracowników, przychodu z tytułu nieodpłatnych świadczeń, podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Konsekwentnie, na spółce nie będą ciążyły żadne obowiązki z tytułu zorganizowania i opłacenia przedmiotowych spotkań.
Zgodnie z art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2012 r. poz. 361, z późn. zm.) opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52c. W myśl art. 11 ww. ustawy, przychodami są także m. in. wartość świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń. Stosownie do treści art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, za przychody ze stosunku pracy uważa się także wartość wszelkich nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.
W świetle powyższych przepisów powstaje pytanie czy poprzez udział pracownika w spotkaniach o charakterze opisanym we wniosku uzyskuje on nieodpłatne świadczenie ze stosunku pracy oraz jaka jest wartość tego świadczenia... Odpowiedź pozytywna na tak postawione pytania została zawarta w interpretacji indywidualnej Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu z dnia 15 grudnia 2011 r. znak ILPB2/415-936/11-2/TR. Niemniej jednak Spółka zwraca się powtórnie z wnioskiem o interpretację w związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z dnia 8 lipca 2014 r., sygn. akt K 7/13 (s/k-713). W wyroku tym Trybunał Konstytucyjny wskazał sposób rozumienia terminu: „nieodpłatne świadczenia”. Nieodpłatne świadczenia oznaczają wyłącznie przysporzenia majątkowe o indywidualnie określonej wartości, otrzymane przez pracownika. Trybunał określił istotne cechy jakimi powinno charakteryzować się świadczenie aby mogło być potraktowane jako przychód w rozumieniu art. 12 ust. 1 i art. 11 ust. 1 u.p.d.o.f. Za przychód pracownika mogą być uznane takie świadczenia, które:
Zdaniem spółki, planowane do organizacji przez spółkę spotkania dla pracowników o charakterze integracyjnym, wyjazdowe lub miejscowe, organizowane przez podmiot zewnętrzny nie mogą być w świetle istotnych cech sformułowanych przez Trybunał Konstytucyjny, uznane jako „nieodpłatne świadczenia” otrzymane ze stosunku pracy czyli jako przychody ze stosunku pracy. Przyczyną takiego stanowiska jest to, że:
planowane spotkania organizowane będą przez pracodawcę i w interesie pracodawcy (integracja załogi). Jakkolwiek interes pracodawcy i interes pracownika nie muszą pozostawać ze sobą w sprzeczności lecz bez wątpienia nie są to kategorie tożsame. Spotkania, które spółka zamierza organizować, będą organizowane w interesie pracodawcy,
planowane spotkania organizowane będą przez spółkę dla pracowników i udział pracowników w nich będzie przez pracodawcę oczekiwany czyli nie możliwe jest postawienie tezy o w pełni dobrowolnym uczestnictwie pracowników w spotkaniach,
poprzez udział pracowników w planowanych spotkaniach, pracownicy nie uzyskują „wymiernych i możliwych do przypisania indywidualnemu pracownikowi” korzyści rozumianej jako „powiększenie aktywów” lub „uniknięcie wydatku, który musiałby ponieść”.
Wynika z tego, że biorąc udział w planowanych przez spółkę spotkaniach pracownicy nie stają się odbiorcami „nieodpłatnych świadczeń” a w związku z tym nie uzyskują przychodów ze stosunku pracy. Tym samym nie stają się z tego tytułu podatnikami podatku dochodowego od osób fizycznych.
Konsekwentnie, na spółce z tego tytułu nie ciążą obowiązki płatnika określone w art. 31 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Organizowanie spotkań – imprez integracyjnych dla pracowników nie jest koniecznością wynikającą z przepisów powszechnie obowiązującego prawa. Aczkolwiek prawdą jest, że imprezy takie sprzyjają polepszeniu atmosfery w pracy, co niewątpliwie jest korzystne nie tylko dla pracowników lecz także dla pracodawcy. Impreza integracyjna jest spotkaniem, w którym uczestnictwo nie jest obowiązkowe, w przeciwieństwie do obowiązku świadczenia pracy, która jest ukierunkowana, co do zasady, na zwiększenie przychodów pracodawcy.
Odnosząc powyższe do przedstawionego we wniosku opisu sprawy, uznać należy, że zorganizowanie przez Wnioskodawcę – w przedstawiony we wniosku sposób – imprez integracyjnych dla pracowników, nie będzie generować po stronie pracowników powstania przychodu, o którym mowa art. 12 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Zauważyć bowiem należy, że w przypadku organizowania imprez integracyjnych, na które zostaną zaproszeni pracownicy nie można mówić o przychodzie ze świadczenia nieodpłatnego. Impreza integracyjna organizowana przez pracodawcę nie spełnia kryterium wystąpienia po stronie pracownika przysporzenia majątkowego (korzyści), gdyż po stronie pracowników nie pojawi się korzyść w postaci zaoszczędzenia wydatku. Nie sposób bowiem zakładać, że gdyby nie impreza organizowana przez pracodawcę, pracownik wydałby pieniądze na uczestnictwo w takim przedsięwzięciu. Udział w imprezie organizowanej przez pracodawcę nie oznacza uzyskania przychodu przez pracownika także z tego powodu, że brak jest podstaw, by świadczenie adresowane do pracowników – przypisać indywidualnym uczestnikom, jako ich wymierną korzyść.
Mając na uwadze informacje przedstawione we wniosku oraz powołane przepisy uznać należy, że udział pracowników w spotkaniach integracyjnych opisanych w zdarzeniu przyszłym nie skutkuje powstaniem po stronie pracowników przychodu ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 ust. l ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych i nie powoduje, że na Spółce ciąży obowiązek poboru zaliczek na podatek od tak uzyskanego przychodu (dochodu) na zasadach określonych w art. 31 ww. ustawy.
Lokalizacja: Wyszukiwarka > Pracownik > ILPB1/415-1056/14-2/IM