Source: https://quieroapuntes.com/ley-25250.html
Timestamp: 2020-01-23 08:46:57
Document Index: 392270856

Matched Legal Cases: ['artículo 83', 'artículo 212', 'artículo 23', 'artículo 1', 'artículo 2', 'artículo 4', 'artículo 6', 'artículo 13', 'artículo 45', 'artículo 3', 'artículo 3', 'artículo 5', 'artículo 7', 'artículo 14', 'artículo 56']

Ley N° 25250/2000
Boletín Oficial, 2 de Junio de 2000
"El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entiende celebrado a prueba durante los primeros 3 (tres) meses. Los convenios colectivos de trabajo pueden modificar dicho plazo hasta un período de 6 (seis) meses.
Si es una pequeña empresa definida por el artículo 83 de la Ley N° 24.467, se entenderá celebrado a prueba durante los primeros 6 (seis) meses. En este último caso los convenios colectivos de trabajo pueden modificar ese plazo hasta un máximo de 12 (doce) meses cuando se trate de trabajadores calificados según definición que efectuarán los convenios.
1. no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba.
2. El empleador debe registrar el contrato de trabajo que comienza por el período de prueba. Caso contrario, se entiende que ha renunciado a dicho período.
4. las partes puede extinguir la relación sin expresión de causa y sin obligación de preavisar y no genera derecho indemnizatorio alguno.
6. derecho a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo, por accidente o enfermedad inculpable. Queda excluida la aplicación de lo prescripto en el cuarto párrafo del artículo 212 de la ley de contrato de trabajo (Indemnizacion por incapacidad absoluta -245 LCT-)
ARTICULO 2° - El empleador que produzca un incremento neto en su nómina gozará de una reducción de sus contribuciones a la Seguridad Social, en relación a cada nuevo trabajador que de tal modo incremente la dotación, se efectivizará a partir del primer mes posterior a la finalización del período de prueba y el trabajador continúe prestando servicios.
ARTICULO 3° - El Gobierno Nacional apoyará activamente con un subsidio destinado al pago de las remuneraciones, la contratación de desocupados hombres de 45 años o más y de mujeres jefes de hogar de cualquier edad, para nuevos puestos de trabajo que produzcan un incremento neto en la nómina de trabajadores contratados por tiempo indeterminado en empresas definidas según los criterios del artículo 23 de la Ley N° 24.467 (PYMES).
ARTICULO 5° - Modifícase el artículo 1° de la Ley N° 14.250:
ARTICULO 6° - Modifícase el artículo 2° de la Ley N° 14.250:
" negociación que exceda el ámbito de una o varias empresas determinadas, la Autoridad de Aplicación establecerá sus alcances, indicará las pautas y criterios a los que debe someterse esa autoridad".
ARTICULO 7° - Agrégase al texto del artículo 4° de la Ley N° 14.250:
ARTICULO 8° - Modifícase el artículo 6° de la Ley N° 14.250:
ARTICULO 9° - Modifícase el artículo 13 de la Ley N° 14.250:
"El Ministerio de Trabajo será la Autoridad de Aplicación de la presente ley. Puede celebrar convenios con las Provincias y con el Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires a efectos de delegar total o parcialmente esa función No obstante, la resolución constitutiva de la comisión negociadora así como la homologación y registración de esos convenios colectivos está a cargo del Ministerio de Trabajo.
ARTICULO 10.- Incorpóranse tres nuevos capítulos a la Ley N° 14.250 cuyo articulado es el siguiente:
ARTICULO 21.- Los convenios colectivos tienen el ámbito funcional y territorial que las partes acuerden enunciativo.
ARTICULO 22.- La representación está a cargo del sindicato cuya personería gremial los comprenda. Sin embargo, si se pretendiere negociar un convenio de empresa y la representación de los trabajadores tuviere un ámbito superior al de esa empresa, la representación sindical de los trabajadores debe integrarse también con los delegados del personal o miembros de la comisión interna en un número que no exceda la representación establecida en el artículo 45 de la Ley N° 23.551 hasta el número de 200 (doscientos) trabajadores, cualquiera fuere el tamaño de la empresa o el número de trabajadores que se desempeñare.
ARTICULO 24.- Un convenio colectivo de ámbito menor no será afectado por un ulterior convenio de ámbito mayor, salvo que las partes manifestaren de modo expreso su adhesión a este último, o estuvieren representadas por acto expreso
ARTICULO 28.- En relación con los convenios colectivos de trabajo celebrados antes de la promulgación de la Ley N° 23.545 se establece que su vigencia se prorrogará por 2 (dos) años contados a partir de la fecha de la resolución de la Autoridad de Aplicación declare iniciado el curso de dicho plazo.
Hasta el vencimiento del plazo previsto en el párrafo anterior, si se concertare un convenio colectivo cuyo menor ámbito estuviere incluido en el de uno de los convenios a los que se refiere el párrafo anterior, los salarios básicos iniciales de cada categoría y nivel que prevea el nuevo convenio no podrán ser inferiores a los de las categorías equivalentes fijadas en el convenio ultraactivo de ámbito mayor.
Vencido ese plazo de 2 (dos) años si las partes legitimadas no hubieren alcanzado un acuerdo sobre las cláusulas que regulen condiciones laborales, salariales y contribuciones patronales, a pedido de la parte sindical o de ambas partes en forma conjunta, la Autoridad de Aplicación dispondrá someter la controversia a un arbitraje. A falta de esa solicitud, tales cláusulas perderán vigencia.
las partes tendrán un plazo de 30 (treinta) días corridos para celebrar el correspondiente compromiso arbitral y designar de común acuerdo el árbitro o los árbitros que tendrán a su cargo la tarea arbitral.
Si así no lo hicieren, la designación del o los árbitros, a cuyo cargo estará la solución de la controversia, será asumida por la Autoridad de Aplicación. Igual procedimiento se seguirá si los árbitros por falta de acuerdo no dictan el laudo y la decisión de este caso versará sólo sobre las cuestiones no resueltas.
El laudo que de tal modo se dictare tendrá un plazo máximo de vigencia de 2 (dos) años, salvo disposición en contrario del compromiso arbitral.
Vencido dicho plazo, la controversia a un arbitraje voluntario.
…Dicha comisión tendrá como misión llevar a cabo un seguimiento de las negociaciones colectivas que tengan lugar a partir de la sanción de esta ley, así como de los convenios colectivos que en ese marco se concertaren.
Para cumplir su cometido, la Comisión Bicameral de Seguimiento de la Negociación Colectiva deberá ser informada semestralmente por el Ministerio de Trabajo.
(Negociacion colectiva)
ARTICULO 12.- Agrégase al artículo 3° de la Ley N° 23.546:
" las partes pueden acordar la preservación del ámbito funcional o territorial del convenio anterior, o su modificación.
En el caso de conflicto las partes, en ejercicio de su autonomía colectiva, pueden:
ARTICULO 13.- Incorpórase como artículo 3° bis de la Ley N° 23.546:
a) La concurrencia a las reuniones fijadas de común acuerdo o por los organismos o terceros que las convoquen.
c) El intercambio de la información necesaria. En especial las partes están obligadas a intercambiar la información relacionada con la distribución de los beneficios de la productividad y la evolución reciente y futura del empleo.
d) esfuerzos conducentes a lograr acuerdos.
4. En la negociación colectiva por empresa y supere los 40 trabajadores, dicho intercambio alcanzará:
7. Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 53 a 55 de la Ley N° 23.551, será considerada práctica desleal y contraria a la ética de las relaciones profesionales del trabajo, la de rehusarse injustificadamente a negociar colectivamente de buena fe o provocar dilaciones que tiendan a obstruir el proceso de negociación.
En tal caso la parte afectada podrá promover querella por práctica desleal ante el Tribunal competente, mediante el proceso sumarísimo establecido en el Código de Procedimiento Civil y Comercial de la Nación.
con una multa de hasta un máximo equivalente al 20% (veinte por ciento) del total de la masa salarial del mes en que se produce el hecho, de los trabajadores comprendidos en el ámbito personal de la negociación. Si la parte infractora mantuviera su actitud y no cesara en su incumplimiento, el importe de la sanción se incrementará en un 10% (diez por ciento) por cada 5 (cinco) días de mora en acatar la decisión judicial. En el supuesto de reincidencia el máximo previsto en el presente artículo podrá elevarse hasta el equivalente al 100% (cien por ciento) de esos ingresos.
ARTICULO 15.- Modifícase el artículo 5° de la Ley N° 23.546:
ARTICULO 17.- Modifícase el artículo 7° de la Ley N° 23.546:
ARTICULO 19.- Créase el Sistema Integrado de Inspección del Trabajo y de la Seguridad Social: vigilar el cumplimiento de las normas del trabajo y de la seguridad social, garantizar los derechos de los trabajadores previstos en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, y en los Convenios Internacionales ratificados por la Argentina, eliminar el empleo no registrado y demás distorsiones que el incumplimiento de la normativa del Trabajo y de la Seguridad Social provoca en los mercados.
ARTICULO 21.- El Ministerio de Trabajo ejercerá las funciones de autoridad central de la inspección del trabajo en todo el territorio nacional.
b) coordinará la actuación de los servicios, formulando recomendaciones y elaborando planes de mejoramiento;
c) ejercerá las demás funciones que a la Autoridad Central asignan los convenios 81 y 129 de la Organización Internacional del Trabajo.
ARTICULO 22.- Cuando un servicio local no cumpla con las exigencias de los convenios 81 y 129 de la OIT propondrá al Consejo Federal del Trabajo la elaboración de un programa de reorganización.
entrar en los lugares sujetos a inspección, sin necesidad de notificación previa ni de orden judicial de allanamiento;
d) clausurar centros de trabajo en los supuestos legalmente previstos y ordenar la suspensión inmediata de tareas que impliquen un riesgo grave e inminente para la salud y la seguridad de los trabajadores. En todos los casos los inspectores, levantarán acta circunstanciada del procedimiento que firmarán junto a el o los sujetos responsables.
ARTICULO 32.- Institúyese en el ámbito del Ministerio de Trabajo una unidad de ejecución del proceso de simplificación y unificación en materia de inscripción laboral y de la Seguridad Social, con el objeto de que el registro de empleadores y trabajadores se cumpla en un solo acto y a través de un único trámite. Además constituirá y mantendrá actualizado el padrón de empleadores y trabajadores con sus grupos familiares incluidos, y la información sobre el desarrollo de las relaciones laborales.
ARTICULO 33.- En los casos de un conflicto de trabajo, las partes decidieran la adopción de medidas legítimas de acción directa que involucren actividades que puedan ser consideradas servicios esenciales, éstas deberán garantizar la prestación de servicios mínimos que impidan su interrupción.
El Ministerio de Trabajo facultado para disponer intimatoriamente la fijación de servicios mínimos que deben mantenerse en cada establecimiento o empresa.
A falta de acatamiento de lo acordado procederá a instrumentar los procedimientos de los incisos 2 y 3 del artículo 56 de la Ley N° 23.551.
• LEY DE ORGANIZACION DE LAS ASOCIACIONES SINDICALES., Artículo N° 56