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Timestamp: 2018-12-12 01:55:35
Document Index: 331969602

Matched Legal Cases: ['artículo 28', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 19', 'Artículo 25', 'Artículo 27', 'artículo 45', 'artículo 48', 'artículo 48', 'Artículo 60', 'Artículo 77', 'Artículo 50']

Convenio Colectivo de Empresa de YELL PUBLICIDAD, S.A. (ANTES TELEFONICA PUBLICIDAD E INFORMACION, S.A.U.)
Convenio Colectivo de Empresa de YELL PUBLICIDAD, S.A. (ANTES TELEFONICA PUBLICIDAD E INFORMACION, S.A.U.) (90001252011984) de BOE
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de YELL PUBLICIDAD, S.A. (ANTES TELEFONICA PUBLICIDAD E INFORMACION, S.A.U.) (90001252011984) de BOE
Código: 9001252
Código Nuevo: 90001252011984
...Excedencias laborales... ...Categoría profesional... ...Comisión Paritaria... ...Jornada laboral... ...Horas extraordinarias... ...Excedencia voluntaria... ...Salario base... ...Jornada partida... ...Delegado de personal... ...Dietas... ...Convenio colectivo... ...Comité intercentros... ...Período de prueba... ...Convenio colectivo... ...Vacaciones... ...Centro de trabajo... ...Comité intercentros...
C. Colectivo RESOLUCION de 1 de octubre de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el XI Convenio colectivo de Yell Publicidad, S. A. (antes, Telefonica Publicidad e Informacion, S. A.). Codigo de Convenio n.º9001252. 13/10/2007 Boletín Oficial del Estado 01/01/2007 Vigente
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 18 de mayo de 2001, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del IX Convenio Colectivo de "Telefonica Publicidad e Informacion, Sociedad Anonima". Convenio afectado por 08/06/2001 Boletín Oficial del Estado 01/01/2000 No Vigente
RESOLUCION de 25 de noviembre de 2004, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del X Convenio Colectivo de la empresa Telefonica Publicidad e Informacion, S. A. 14/12/2004 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN de 4 de marzo de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y posterior publicación del Acuerdo de desarrollo del anexo 3 del IX Convenio Colectivo de «Telefónica Publicidad e Información, Sociedad Anónima» y el de cumplimiento de lo estipulado en su artículo 28. G. 23/03/2002 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION de 1 de octubre de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el XI Convenio colectivo de Yell Publicidad, S. A. (antes, Telefonica Publicidad e Informacion, S. A.). Codigo de Convenio n.º9001252. (Boletín Oficial del Estado núm. 246 de 13/10/2007)
Visto el texto del XI Convenio Colectivo de la empresa Yell Publicidad, S. A. (antes, Telefónica Publicidad e Información, S. A.) (Código de Convenio n.º 9001252) que fue suscrito, con fecha 21 de junio de 2007, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por los designados por el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 1 de octubre de 2007.–El Director General de Trabajo, Raúl Riesco Roche.
XI CONVENIO COLECTIVO DE YELL PUBLICIDAD, S. A.
La incorporación de la Empresa al Grupo Yell ha supuesto un hito en la actividad de la compañía y, por consiguiente, en la de sus trabajadores. La redefinición de objetivos en función del negocio principal ha venido acompañadode una nueva cultura corporativa. La existencia de un Código Ético de Grupo garantiza un marco de conducta general para todos los integrantes de la Empresa.
Por todos estos motivos, la Comisión Negociadora del XI Convenio Colectivo de Yell Publicidad, S. A., integrada por la Representación Social designada por el Comité Intercentros y la Representación de la Empresa, ha aprobado el presente Convenio.
Los miembros de la Comisión Paritaria podrán ser sustituidos a petición de la parte que representen. Sus funciones son las siguientes:
a) Interpretación de la aplicación de las cláusulas del Convenio
Si algún trabajador o grupo de trabajadores tuvieran reconocidas condiciones que, examinadas en su conjunto, fueran superiores a las aquí pactadas, éstas serían respetadas con carácter estrictamen te personal, de acuerdo al principio de la «condición más beneficiosa». No obstante, todos los derechos en curso de adquisición y las expectativas de derecho pasarán a regirse por lo dispuesto en el presente Convenio Colectivo, no siendo de aplicación el convenio precedente a estos efectos.
Sin perjuicio de ello, se mantienen vigentes: En todos sus términos, el Acuerdo II del desarrollo del IX Convenio Colectivo sobre compensación por antigüedad futura, de fecha 20 de marzo de 2001, formalizado entre la Empresa y el Comité Intercentros.
Las mejoras de orden económico, funcional, de organización del trabajo y las relativas a la de jornada laboral, que pudieran acordar se por disposición legal o norma de obligado cumplimiento y que incidieran sobre las contenidas en el presente Convenio, total o parcialmente, tendrán carácter de compensables y absorbi bles por las condiciones del mismo, en cuanto éstas últimas, globalmente consideradas en cómputo anual, resulten más favorables a los trabajadores y, sólo en caso contrario, se incrementa rán sobre las aquí pactadas.
El trabajo que pudieran prestar en el extranjero los trabajadores españoles contratados en España se regularápor el correspondiente contrato formalizado al efecto. En todo caso, el trabajador gozará de los derechos que le pudieran resultar más favorables.
1. Los de Alta Dirección comprendidos en el artículo 2.1 a) del Estatuto de los Trabajadores, salvo que éstos soliciten expresamente su inclusión.
2. Los Directores Generales, Directores y Gerentes
Disposiciones genera les
El personal fijo de plantilla se clasificará en grupos y dentro de cada uno de ellos en categorías profesionales. El personal eventual, fijo de carácter discontinuo, en prácticas o a tiempo parcial, será asimilado a una categoría profesio nal que contemple el presente Convenio.
Subgrupo 1 (n1):
Subgrupo 2 (n2):
Grupo Tercero: Ventas (n3):
Grupo Cuarto: Administrativos:
Grupo Quinto: Oficios Varios:
(N1) Este Subgrupo se considera a extinguir y se mantendrá en tanto existan trabajadores con esta categoría.
(N2) El acceso a este Subgrupo lo será por concurso-oposición o por opción de ocupar durante cuatro años cargo gratifi cado de libre designación. En todo caso, se ingresará en el Subgrupo por la categoría inferior.
(N3) Los vendedores adscritos al Grupo Tercero (Ventas) del X Convenio Colectivo de la Empresa serán encuadrados en estas nuevas categorías, en razón de su antigüedad en la empresa y en las funciones que desempeñan o para las que hayan sido contratados. Los vendedores que antes de la entrada en vigor del Sistema Retributivo para la fuerza de ventas al que se refiere la disposición adicional cuarta e de este Convenio que estuvieran adscritos a otros grupos laborales diferentes del Grupo de Ventas conservarán su actual categoría a título personal, sin que ello suponga modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
a) Por cobertura de vacantes que pueden proceder de nuevos puestos. Si se realiza por la baja en algunos de los puestos existentes, debe ser cubierto por un nuevo titular en un plazo no superior a tres meses, salvo amortiza ción del puesto.
Jefes de Venta. Jefes de Grupo. Jefes de Recursos. Expertos.
Subgrupo 1: Jefe de Tercera: Permanencia durante 9 años y pasa a Jefe de Segunda: Permanencia durante 9 años y pasa a Jefe de Primera: Permanencia durante 9 años y pasa a Jefe Mayor: Permanencia durante 9 años y pasa a Jefe Departamento.
Subgrupo 2: Encargado de Negociado de Segunda: Permanencia durante 9 años y pasa a Encargado de Negociado de Primera: Permanencia durante 9 años y pasa a Encargado de Negociado Mayor: Grupo Segundo.
Subgrupo 1-Titulados Facultativos de Grado Superior. Titulado de Segunda: Permanencia durante 8,5 años y pasa a Titulado de Primera: Permanencia durante 9 años y pasa a Titulado Mayor.
Subgrupo 2-Titulados Facultativos de Grado Medio. Titulado de Segunda: Permanencia durante 8,5 años y pasa a Titulado de Primera: Permanencia durante 9 años y pasa a Titulado Mayor.
Subgrupo 3-Analistas: Analista Programador de 2.ª: Permanencia durante un año y pasa a Analista Programador de 1.ª: Permanencia durante 2,5 años y pasa a Analista de Sistemas Junior de 2.ª: Permanencia durante 2,5 años y pasa a Analista de Sistemas Junior de 1.ª: Permanencia durante 3 años y pasa a Analista de Sistemas Senior de 2.ª: Permanencia durante 4 años y pasa a Analista de Sistemas Senior de 1.ª
Subgrupo 4-Programadores: Programador de Entrada: Permanencia durante 6 meses y pasa a Programador Junior de 2.ª: Permanencia durante 2,5 años y pasa a Programador Junior de 1.ª: Permanencia durante 2,5 años y pasa a Programador Senior de 2.ª: Permanencia durante 3 años y pasa a Programador Senior de 1.ª
Subgrupo 5-Operadores de Sistemas: Operador de Sistemas de Entrada: Permanencia durante 6 meses y pasa a Operador de Sistemas de 2.ª: Permanencia durante 2,5 años y pasa a Operador de Sistemas de 1.ª: Permanencia durante 4 años y pasa a Operador de Sistemas Mayor.
Grupo Tercero: Ventas: Promotor de Entrada: Permanencia durante 2 años y pasa a Promotor.
Subgrupo 1 (n1): Grupo 3 B: Permanencia durante 1,5 años y pasa a Grupo 3 A: Permanencia durante 3 años y pasa a Grupo 2 B: Permanencia durante 4 años y pasa a Grupo 2 A: Permanencia durante 5,5 años y pasa a Grupo 1 B: Permanencia durante 6 años y pasa a Grupo 1 A.
(n1) Alcanzando un determinado nivel por concurso-oposición solamente podrá tener lugar un ascenso por transcurso del tiempo, sin perjuicio de que por un nuevo concurso-oposición pueda accederse a otro nivel superior.
Subgrupo 2: Auxiliar Administrativo de 2.ª: Permanencia durante 2,5 años y pasa a Auxiliar Administrativo de 1.ª: Permanencia durante 5 años y pasa a Oficial Administrativo de 2.ª: Permanencia durante 8 años y pasa a Oficial Administrativo de 1.ª: Permanencia durante 10 años y pasa a Oficial Administrativo Mayor.
Grupo Sexto: Edificios: Botones: Al cumplir la edad de 18 años pasarán automáticamente a Ordenanza de 2.ª: Permanencia durante 2,5 años y pasa a Ordenanza de 1.ª: Permanencia durante 5 años y pasa a Conserje de 2.ª: Permanencia durante 8 años y pasa a Conserje de 1.ª: Permanencia durante 10 años y pasa a Conserje Mayor.
Categoría del puesto de trabajo. Unidad de adscripción. Formación. Programa de materias y/o pruebas técnicas. Salario bruto a percibir y gratificación si procede. Plazos, lugar y fecha de la selección. Centro para el que se concursa. Fecha de incorporación. Si existiera lista de espera, será sólo para cada puesto opositado, con vigencia igual al período de prueba estipulado.
Número de plazas. Pruebas selectivas que hayan de celebrarse y/o relación de méritos que en su caso, han de ser tenidos en cuenta en la selección.
Definición de funciones. Procedimientos y plazos de reclamación e impugnación.
1.ºLos trabajadores que cumplan las condiciones de este artículo.
2.ºDe acuerdo a las solicitudes existentes, serán preferentes las que reúnan los requisitos exigidos en el artículo 19 del Convenio.
3.ºLas solicitudes de grupos preferentes, para todas aquellas que al trabajador le suponga una promoción.
El trabajador que obtenga plaza mediante convocatoria deberá permanecer 12 meses en el centro de trabajo para el que fue elegido, sin posibilidad de presentarse a traslado a otros centros. Sin perjuicio de lo anterior, aquellos trabajadores que hubiesen obtenido plaza en la misma convocatoria o en las convocatorias habidas en un plazo de tres meses podrán permutar entre si sus respectivas plazas.
b) Estar destinado en un centro distinto al de la plaza vacante convocada
c) Tener la misma categoría laboral que la de la plaza convoca da
3. La adjudicación del traslado será preferente ante cualquier concurso-oposición
El tiempo máximo para la presentación de la solicitud no podrá ser superior al tiempo determina do en la convocatoria.
Será facultad de la Dirección la determinación de las pruebas oportunas, de acuerdo con las condiciones establecidas en la convocatoria. Las pruebas para la selección de personal podrán consistir, y de acuerdo con lo establecido en la convocatoria, en:
Exámenes psicotécnicos. Exámenes teóricos. Exámenes prácticos. Exámenes de méritos. Experiencia profesional.
Todas las pruebas serán orientadas a la selección de los candidatos en orden a co n se g uir una adaptación adecuada al perfil definido para el puesto de trabajo a cubrir.
Artículo 25. Contratación de trabajadores minusvá lidos.
En los casos de perentoria necesidad y por plazo que no exceda de seis meses, el personal podrá ser destinado a un puesto de cualificación superior, percibien do, mientras se encuentre en esta situación, la remuneración correspondiente a la función que efectivamente desempeñe.
Artículo 27. Formación profesional y perfecciona mien to .
1. Cursos de Formación.–La Empresa y los trabajadores son conscientes de la necesidad de facilitar al máximo la formación de los trabajadores y fomentar la acción formativa del personal, contando que dicha actividad represente un desarrollo armónico entre lo estrictamente técnico o profesional y lo cultural, a través de cursos de formación y perfeccionamiento.
2. Cursos para personal de nuevo ingreso.–En función de las necesidades de personal que la Empresa determine y superadas las pruebas de selección que se establezcan se realizarán los cursos de nuevo ingreso precisos para el acopla miento en puestos específicos.
La Empresa exigirá la realización de dichos cursos con carácter obligatorio, tanto para el personal de nuevo ingreso como para aquellos trabajadores cuyo ingreso se produzca por regulari zación de un contrato no fijo. Los cursos tendrán la considera ción de eliminatorios antes de que los candidatos se incorporen a la plantilla de la Empresa. El tiempo de duración del curso no se computará como período de prueba, ya que éste se iniciará a partir de la incorporación efectiva al trabajo.
3. Formación en el puesto de trabajo.–Con el fin de completar y adecuar la formación del personal a las características de los puestos de trabajo se establece la formación para el desarrollo de la profesión habitual. En ella se contemplan:
4. Formación de mandos.–Se incluyen en este apartado aquellos cursos que incidan en la formación general de todo el personal con mando, así como los de actualización de conocimientos precisos para las categorías superio res.
5. Formación concertada.–En aquellos casos en que la actividad formativa lo requiera, bien por sus especiales características o, por la singularidad de las personas a las que pueda afectar, la Empresa concerta rá, mediante la correspondiente inscripción o contratación de determinados expertos, la realización de la actividad requerida, controlando se cumplan las condiciones de participa ción y desarrollo de la misma.
6. Solicitudes de formación.– Las solicitudes de formación podrán realizarse directamente por los interesados, mediante escritos dirigidos a la Dirección de Recursos Humanos, quien procurará atenderlas previo informe de la Comisión de Formación, teniendo en cuenta, las necesidades organizativas, y los conoci mientos del solicitante en relación con el puesto desempe ñado.
7. Comisión de Formación.– Se creará una Comisión de Formación, compuesta por siete miembros, cuatro designados por la Dirección de la Empresa y tres por la Representa ción de los Trabajadores designados por el Comité Intercentros de forma proporcional a su composición.
Sus funciones serán: Elaborar el Plan de Formación Continua de la Empresa de carácter anual.
1. Personal del grupo de ventas.–La jornada del personal adscrito al Grupo de Ventas será de treinta y siete horas y media semanales, en jornada partida, salvo los meses de julio y agosto en que será de treinta y cinco horas en jornada continuada. En ambos casos la jornada se realizará de lunes a viernes.
Se establece media hora de flexibilidad en la entrada y salida al trabajo. No obstante lo anterior, si la realización de gestiones comerciales concretas, lo hiciese necesario, deberá acomodarse el horario de trabajo a la misma, sin rebasar, en computomensual, la duración máxima de la jornada establecida.
I. Jornada de trabajo.–Se establecen dos tipos de jornada, que entrarán en vigor el primer día hábil de la semana siguiente a la fecha de la firma del presente Convenio:
Viernes: de 9 a 14’45 horas
II. Flexibilidad.–Se establece una flexibilidad horaria en la entrada al trabajo que se realizará entre las 8: 30 y 9: 15 horas en la jornada de invierno. Dicho flexibilidad llevará aparejada la modificación del horario de salida.
Cuando en las oficinas comerciales existan varios empleados administrativos sujetos a este horario, se garantizará la cobertura del servicio de apoyo hasta las 18: 30 horas. En el caso de que sólo exista un empleado administrativo, su horario deberá acordarse con su jefe inmediato con el fin de poder aplicar la flexibilidad señalada en este punto sin que ello perturbe el normal funcionamiento del trabajo.
III. Horario reducido.–Aquellos trabajadores que, al margen de los supuestos de reducción de jornada previstos en la Ley, por circunstancias personales o familiares les interese realizar un número de horas laborables inferiores al establecido en cada momento, podrán solicitar reducción de jornada con carácter temporal o definitivo.
IV. Compensaciones por cambio de jornada.–Los trabajadores que pasen del horario continuado de mañana a horario partido, como consecuencia de la aplicación del VII Convenio Colectivo, tendrán derecho a las siguientes compensaciones:
Compensación de 3.006 euros brutos, a percibir de la siguiente forma: 1.503 euros en el momento de comenzar a realizar la jornada partida. 1.503 euros en el primer mes del ejercicio siguiente.
V. Jornadas continuadas y trabajo a turnos.–Por necesidades organizativas y de trabajo se realizaran algunas actividades en jornadas continuadas, de mañana o tarde, y mediante trabajo a turnos. En las unidades de Elaboración de Anuncios y Cierre de Guías del Área de Operaciones se realizarán, al 50 por 100, jornadas continuadas de mañana o tarde, con posibilidad de turnos rotativos. No obstante, la posibilidad de cambio de turno se negociaría, en todo caso, con la Representación Social.
Todo el personal incluido en el ámbito de aplicación este Convenio deberá someterse a los sistemas de control de asistencia que la Empresa, en cada momento, estime más adecuado. En el Grupo de Ventas, estos controles no perjudi carán la eficiencia del trabajo encomendado.
Tan sólo se abonarán como horas extraordinarias, con el incremento del 75% sobre el cálculo del valor de la hora individual, aquellas cuya recupera ción sea absolutamente imposible por necesidades del servicio.
El personal que cese, ingrese o reingrese en el transcurso del año, disfrutará, antes de que éste termine, la parte propor cional que les corresponda, según el número de meses trabajados, computándose a estos efectos como meses completos las fracciones del mismo.
La Empresa, según la necesidad del trabajo y previo acuerdo con la Represen tación de los Trabajadores, expondrá las previsiones de vacaciones de verano con una antelación de, al menos, tres meses.
Para la formalización del cuadro de vacaciones se tendrá en cuenta el deseo de los trabajadores, que así se lo comunicarán a su jefe respectivo. Este lo hará llegar a la Dirección de la Empresa que, en unión de la Representa ción de los Trabajadores y previo informe de las distintas jefaturas, estudiará y fijará el calendario de vacaciones definitivo.
Si durante el disfrute de las vacaciones el trabajador padeciera de incapacidad temporal (I. T.), superior a cuatro días, reconocida por la Seguridad Social, no se computarán a efectos de duración de las vacaciones los días que hubiera durado esta situación.
Será condición inexcusable la comunicación a la Empresa de la interrup ción por medio de los partes de baja que lo acrediten, en el momento que ésta se produzca.
El trabajador deberá incorporarse al puesto de trabajo en la fecha prevista como fin de sus vacaciones de no continuar en situación de I. T.
Los días que hubiera durado la I. T. se disfrutarán en la fecha que, de común acuerdo, establezcan Empresa y trabajador.
c) Por matrimonio de familiar de primer o segundo grado de consanguinidad o afinidad, se concederá un día de permiso, que habrá de coincidir con la fecha de celebra ción de aquél
d) Por enfermedad grave de cónyuge o pareja, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de familiar de primer o segundo grado de consan guinidad o afinidad, se concederán tres días de permiso.
g) Por traslado del domicilio habitual se concederá un día de permiso
i) Se abonará el oportuno permiso para asistir a consultas de especiali dades médicas, cuando éstas hayan sido dispuestas por facultativos de la Seguridad Social, aun cuando tales especialidades no estén incluidas en el cuadro de prestaciones de esta última.
1. Suspensión del contrato por maternidad, adopción y discapacidad.–En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
2. Suspensión del contrato por paternidad.– En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1 d) del ET, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante 13 días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimientos múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48.4 del ET. En el supuesto de parto la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopción o acogimiento este derecho corresponderá a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el periodo de descanso regulado en el referido artículo 48.4 sea disfrutado en su totalidad por uno de lo progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro.
3. Reserva del puesto de trabajo.–Al cesar las causas legales de suspensión establecidas en este Artículo, el trabajador tendrá derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado.
Tendrá la consideración de excedencia forzosa la designación o elección de un cargo público o para el ejercicio de funciones sindicales de ámbito provincial o superior. En ambos casos mientras dure el ejercicio del cargo o mandato correspondien te.
1. Excedencia voluntaria.–Es la que solicita el trabajador cuando no concurren los supuestos a que se refiere el artículo anterior, debiéndose solicitar por un período mínimo de cuatro meses y máximo de cinco años. La solicitud deberá ser formulada a la Empresa con una anticipación mínima de 15 días al inicio de la excedencia.
Durante el disfrute de la excedencia, a pesar de que se haya solicitado y concedido por un plazo superior a dos años, transcurri dos éstos podrá el trabajador renunciar al resto de la excedencia, con la obligación de avisar con un mes de antelación su deseo de reincorporarse al trabajo activo, adquiriendo el derecho a cubrir la primera vacante que se produzca en plantilla para igual o similar puesto al que venía ocupando anteriormente.
En caso de no existir vacante en las condiciones expuestas en el apartado anterior, tendrá derecho opcional a ocupar vacante similar en distinta plaza o a ocupar vacante en puesto de inferior categoría, dentro del grupo de clasificación profesional al que pertenezca, en la misma o distinta plaza. Se mantendrá en turno de espera en cualquiera de las condiciones anteriores, hasta producirse la vacante que le corresponde, percibiendo, entre tanto, el salario correspon diente a la categoría que desempeñe.
El tiempo de duración de la excedencia voluntaria no será computa ble a ningún efecto.
Tanto la solicitud de excedencia, como el reingreso, será comunica do por la Empresa a la Representación de los Trabajadores.
2. Excedencia voluntaria especial.–Los trabajadores, cualquiera que sea su antigüedad en la Empresa, tendrán derecho a pasar a la situación de excedencia voluntaria especial, por un período máximo de tres años, para dedicarse a asistir a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
3. Prohibición de prestación de servicios en otras empresas competidoras.–Las excedencias voluntarias y las voluntarias especiales no podrán solicitarse para prestar servicios en otra entidad cuyo objeto social o actividad sea idéntico al de la Empresa, y que sean competencia directa de su objeto social. El trabajador excedente que prestare servicios en alguna de dichas entidades, bien durante todo el periodo de la excedencia, bien parcialmente, perderá automáticamente todos sus derechos en la Empresa, incluido el reingreso, desde el mismo momento en que empiece a prestar sus servicios en la otra empresa.
1. Cargo o función.–Es el co m pl e m en to retributivo que se asigna al trabajador por ocupar un puesto que exige alto grado de responsabili dad, profesionalidad, dificultad, precisión y disponibilidad.
2. Turnicidad.–Tendrán derecho a la percepción de dicho plus los trabajadores que realicen sus funciones a un ritmo de trabajo a turno.
3. Nocturnidad.–Se considerará trabajo nocturno el realizado entre las 22,00 horas y las 06,00 horas del día siguiente.
En este concepto se abonará a todo trabajador el importe del desplazamien to que haya efectuado, como consecuencia de viajes ordenados por sus superiores en la Empresa, para cumplimiento de un servicio o tarea.
Al trabajador que se encuentra en situación de I. T. debidamente acreditada con el correspondiente parte de baja emitido por la Seguridad Social, la Empresa le completará la prestación económica hasta alcanzar el 100% de su base de cotización a la Seguridad Social del mes anterior a la fecha de baja, descontando de dicho base el importe correspondiente a la prorrata de pagas extraordinarias.
Los trabajadores que cuenten con una antigüedad mínima de un año podrán obtener anticipos por el importe de una, dos o tres pagas ordinarias (salario fijo anual dividido entre quince), amortiza bles en un período de doce o veinticuatro mensualidades, a opción del interesado. Para los trabajadores con una antigüedad mínima de tres años, el periodo de amortización podrá ampliarse hasta treinta y seis mensualidades.
Como norma general, se concederán por riguroso orden de presentación de solicitudes. En aquellos casos en los que existan razones de urgencia o necesidades justificadas, la Comisión de Fondos Sociales podrá acordar la concesión prioritaria de dichos anticipos. Esta Comisión, se reunirá en los primeros días de cada mes, para el estudio y valoración de peticiones.
1. Tener una antigüedad mínima en la Empresa de dos años
1. Residencia.–Se entiende por residencia de un trabajador la localidad en que ha sido contratado para prestar sus servicios
2.2 Se exceptúan de las normas anteriores los cambios de acoplamiento que sea necesario efectuar por razones de reestructura ción organiza tiva o puestos de trabajo que requieran conoci mientos o aptitudes especiales.
2.4 La Empresa, antes de hacer públicos los cambios de acoplamiento, informará a la Representación Social de los solicita dos y de las concesiones efectuadas, así como de las razones que motiven cada uno de ellos, exponiendo igualmente las causas de las posibles denegaciones.
Los trabajadores afectados por este Convenio podrán permutar sus respectivas plazas en distintas localidades, siempre que estén encuadradas en el mismo Grupo o Subgrupo Laboral y cuenten con el período mínimo de permanencia en la Empresa para poder participar en concursos de traslado, excepción hecha de los trabajadores encuadrados en el Subgrupo 1 del Grupo 4.º
Artículo 60. Traslado forzoso.
Los trabajadores no podrán ser trasladados contra su voluntad a un centro de trabajo distinto, salvo cuando existan probadas razones técnicas u organizativas que lo justifiquen, siguiendo las previsiones y tramitación prevista en el Estatuto de los Trabajadores. Siempre con carácter preceptivo se recabará informe previo a los Representantes de los Trabajado res.
Acordado el traslado, el trabajador, que será preavisado por escrito con una antelación al menos de cuarenta días, tendrá derecho a optar entre el trasla do o extinguir su contrato, recibiendo por ello una indemnización de cuarenta y cinco días por año de servicio.
1.ºLas de puntualidad siempre que no excedan de cinco durante un mes.
2.ºNo comunicar con antelación la falta al trabajo por motivos justificados, salvo imposibilidad de efectuarlo.
3.ºEl abandono de servicio sin causa justificada, hasta un máximo de un día.
5.ºLa falta de aseo o limpieza personal.
6.ºNo comunicar a la Empresa los cambios de residencia o domicilio.
7.ºLas discusiones durante el trabajo, si provocan escándalo.
1.ºLas de puntualidad cuando el retraso total no justificado supere 45 minutos en un mes o supere el número de cinco al mes.
2.ºLas de no asistencia injustificada durante al menos tres días en un mes.
3.ºLas cometidas contra la disciplina en el trabajo o contra el respeto debido a superiores, compañeros o subordinados.
4.ºLas de negligencia o descuido cuando originen graves daños a la Empresa.
5.ºEl quebranto o violación de reserva o secreto profesional obligatorio, sin que se produzca grave perjuicio.
6.ºLa retención no autorizada debidamente por el Jefe de documentos o datos, o su aplicación o uso distinto de los que correspondan.
7.ºLa simulación de la presencia de otro empleado fichando o firmando por él.
8.ºLa simulación de enfermedad.
9.ºEl engaño, alegación de causas falsas, presentación de documentos no auténticos para obtener derechos o eludir obligaciones de los regulados en este Convenio.
10.ºLas discusiones violentas y la agresión física entre compañeros.
11.ºLa reincidencia en faltas leves.
1.ºLas faltas repetidas e injustificadas de asistencia al trabajo durante más de tres días en un mes.
2.ºLa indisciplina o desobediencia en el trabajo.
3.ºLas ofensas verbales o físicas graves al Empresario, a las personas que ejerzan funciones de mando, a los subordinados o a los familiares que convivan con ellos.
4.ºLa transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo, incluyendo la contratación o la intermediación en la contratación para otras entidades en relación con clientes de la Empresa.
5.ºLa disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal.
6.ºEl abandono de destino injustificadamente durante un periodo superior a un día.
7.ºEl fraude, hurto o robo, tanto a la Empresa como a los compañeros.
8.ºLa deslealtad o abuso de confianza respecto a la empresa o de sus clientes.
9.ºFacilitar a los clientes información falsa o incompleta sobre tarifas, precios o condiciones de las operaciones que realicen en nombre de la Empresa.
10.ºAceptar remuneraciones o ventajas del cliente o de terceros por el cumplimiento de un servicio de la Empresa.
11.ºLa violación del secreto profesional obligada.
12.ºLa ocultación de hechos o faltas graves presenciados. quesean causa de perjuicio grave para la Empresa.
14.ºEl acoso sexual o moral, en términos generales.
15.ºLa reincidencia en faltas graves.
a) Por faltas leves: Amonestación verbal o por escrito
1. Es el único interlocutor válido de la Empresa para aquellos temas cuyo ámbito sea de carácter general y no exclusivosde un centro determinado. Estará compuesto por un máximo de 13 miembros, que serán designados entre los distintos Representantes de los Trabajadores.
En su constitución se guardará la debida proporcionalidad de los Sindicatos, según los resultados electorales considerados globalmente
e) Recibir información detallada de las horas extraordinarias, mensualmente, y con especificación de las causas que las motivaron
Artículo 77. Participación sindical en la contrata ción.
En cumplimiento de la normativa laboral vigente sobre derechos de informa ción de los Representantes de los Trabajadores en materia de contratación, la Empresa entregará la siguiente documentación:
b) Las modalidades de contratación a utilizar, así como los documentos relativos a éstos
c) El grado de cumplimiento de las previsiones y plazos anteriores
d) Numero de trabajadores que prestan servicios y copia de los contratos con ETT’s.
Los Comités de Empresa y Delegados de Personal podrán convocar asam bleas dentro de la jornada laboral, pero siempre al principio o final de la misma, en los locales que facilite la Empresa debiendo ser previamen te comunicadas a esta, con una antelación mínima de veinticuatro horas.
En los supuestos en que por accidente, enfermedad u otra causa, algún trabajador experimentase una pérdida de facultades para el ejercicio de las actividades y tareas que tenga encomendadas en función de su categoría, la Empresa, siempre que disponga de un puesto de trabajo que, aun teniendo en cuenta su disminución de facultades, pueda desempeñar eficaz mente, le adscribirá al mismo, sin disminución de la retribución fija y complementos personales que tuviese asignados.
El Comité de Seguridad y Salud Laboral tendrá asignado como funciones básicas la observancia de las disposiciones vigentes en materia de seguridad y salud laboral en el trabajo, así como estudiar y proponer las medidas que estime oportunas, en orden a la prevención de riesgos profesionales y cuantas otras le sean encomendadas por la legislación vigente, para la debida protección de la vida, integridad física, salud y bienestar de los trabajado res.
1. Servicios Médicos de Empresa.–Los reconocimientos médicos se facilitarán a todos los trabajadores de la Empresa, independientemente de su contrato de trabajo.
Revisión cardiovascular con electrocardiograma a todos los trabajadores mayores de cuarenta años, o a aquellos que lo requieran por indicación médica. Exploración ginecológica anualmente, de carácter voluntario, a todas las trabajadoras.
Exploraciones radiólogas que se harán a petición del trabajador. Análisis de glucemia, colesterol y ácido úrico, a los cuales podrán sumarse otros cuando a juicio médico se requiera. Así mismo serán optativos los reconocimientos de mama y de próstata.
Examen epidérmico general, en el conjunto de las exploraciones clínicas que se practican en los reconocimientos médicos. Espirometrías en aquellos casos en los que se detecte riesgo respiratorio de algún tipo, independientemente de otras pruebas diagnósticas complementarias.
Se desarrollará una estrategia sanitaria para promover y proteger la salud comunitaria de los trabajadores, basada en campañas salubris tas y de medicina preventiva: la lucha contra el hábito de fumar, contra el alcoholismo, la drogadicción, contra la obesidad y el riesgo cardiovascular, contra los accidentes de tránsito viales y asimismo, para la formación en socorrismo y primeros auxilios del mayor número de empleados que sea posible.
2. Trabajo con pantallas de ordenadores
b) A fin de evitar cualquier hipotético problema que pudiera derivarse del trabajo en pantallas, las embarazadas tendrán derecho a dejar de prestar sus servicios en las mismas, en cuyo caso, serán acopladas al desempe ño de otra tarea. Al finalizar el período de maternidad, volverán a su trabajo habitual.
d) El Comité de Seguridad y Salud Laboral hará revisar, como mínimo, cada seis meses las condiciones de instalación, funcionamien to y ambientales de los terminales, informando a la Dirección de la Empresa de los defectos que advierta y propondrá las medidas correctoras necesarias. La primera revisión se llevará a efecto inmediatamente después de que los técnicos de instalación den ésta por terminada.
e) Todas las personas que trabajan en pantalla pasarán, obligatoriamente, una revisión oftalmológica anual, además del reconocimiento médico periódico previsto en el presente Convenio. Por el oftalmólogo de los servicios médicos de la Empresa, se realizarán, además, las revisiones oportunas, siempre que lo soliciten los intere sados. De los resultados de unas y otras se informará al trabajador y, estadísticamente, al Comité de Seguridad y Salud Laboral. Todo trabajador, que por primera vez comience su trabajo ante la pantalla, tendrá una revisión oftalmológica, antes de entrar en su uso.
f) Todas las pantallas de ordenador deberán estar provistas del correspon diente filtro.
En todos los supuestos, se deducirá el importe de la matrícula ya abonado anteriormente. Esta ayuda de estudios sólo se abonará por la realización de un ciclo formativo, no abonándose a un mismo trabajador por sucesivos ciclos formativos que pudiera cursar.
Podrán obtenerlas los trabajadores que reúnan los requisitos siguientes
Igualmente se consideran los estudios no oficiales, que tengan relación con el trabajo habitual del solicitante, siempre que sean informados favorable mente por la Comisión de Fondos Sociales, si bien, en este caso, la ayuda nunca será superior al importe que se hubiese satisfecho por estudios similares de carácter oficial.
c) Que exista continuidad en los estudios
Los trabajadores que cursen estudios oficiales también tendrán derecho
1. Permiso para asistir a los exámenes sin merma de haberes
La Empresa proporcionará las siguientes ayudas
1. Los trabajadores que acrediten tener hijos con alguna deficiencia psíquica o sicomotora, hasta finalizar la edad escolar tendrán ayuda económica, que será mensual y proporcional al gasto que la recuperación física o educacio nal conlleve. Se establece como ayuda máxima mensual para cada trabajador afectado un total de 150 euros.
Disposición adicional tercera. Acoplamiento fuerza de ventas y administrati vos.
Se reconoce expresamente el acceso de los empleados administrativos al grupo de ventas, así como el del personal de ventas al grupo administrativo, previa superación de las pruebas de selección previstas en las correspon dientes convocatorias.
Para dietas y compensación por kilómetros será de aplicación el presente Convenio. Así mismo, en lo referente a las categorías y grupos profesionales y a las promociones por antigüedad, continuará vigente las definidas en el X Convenio Colectivo hasta que resulte de aplicación las definidas en el Acuerdo de fecha 17 de mayo de 2007.
1. Sueldo base.–Durante el primer trimestre del año 2007 (enero a marzo ambos inclusive) se aplicará el Índice de Precios al Consumo (IPC) de ámbito nacional de dicho periodo (0,8%) sobre la Tabla Salarial del año 2006. Los importes así actualizados se incrementarán un 3% que se aplicará desde el 1 de abril del 2007 hasta el 31 de marzo del 2008. Los importes aplicables en cada periodo figuran en la Tabla Salarial al final de este anexo.
2. Plus de residencia.–Su valor queda establecido en 73,34 euros brutos mensuales. El personal que a la entrada en vigor del presente Convenio (1 de enero de 2007) viniera percibiendo este complemento, lo mantendrá como complemento personal, bajo la denominación en el recibo de haberes «Complemento plus residencia consolidado».
3. Compensación por comida.–Para el período comprendido entre el 1 de enero de 2007 y el 31 de marzo de 2008 se aplicará un valor bruto diario de 9 euros, según lo establecido en el Artículo 50 del presente Convenio.
El 1 de abril de 2008 y cada 1 de abril de cada año restante de aplicación del Convenio se actualizará el valor de esta compensación mediante la aplicación del IPC real definitivo de cada período (1 de abril31 de marzo).
4. Turnicidad y nocturnidad.–Para el período comprendido entre el 1 de enero de 2007 y el 31 de marzo de 2007 el valor bruto diario de la hora nocturna se establece en 4,20 euros y el valor del plus de nocturnidad en 3,09 euros brutos por día.
El 1 de abril de 2008 y cada 1 de abril de cada año restante de aplicación del Convenio se actualizarán los valores anteriores mediante la aplicación del IPC real definitivo de cada período (1 de abril31 de marzo)
5. Dietas.–Desde la firma del Convenio hasta el 31 de marzo de 2008:
La dieta Tipo A se percibirá en los desplazamientos que requiera pernoctar fuera de la residencia del trabajador. La dieta Tipo B se devengará en desplazamientos que no requieren pernoctar fuera de la residencia, pero si efectuar las comidas principales fuera de la localidad. Cuando la llegada al lugar de residencia se produzca después de las 21,00 horas, corresponderá una dieta de 27,60 euros.
En desplazamientos que exijan pernoctar fuera de residencia, los trabajado respodrán percibir el importe del alojamiento en hotel de tres estrellas, facilitado por la Empresa, y el importe de media dieta en concepto de manutención, cuantificada en 30,75 euros.
Se considerarán con derecho a dietas de Tipo A los siguientes desplazamientos: Málaga a Melilla. Cádiz a Ceuta. Palma de Mallorca a las islas de su provincia. Santa Cruz de Tenerife a las islas de su provincia. Las Palmas de Gran Canaria a las islas de su provincia.
Períodos sucesivos: El 1 de abril de 2008 y cada 1 de abril de cada año restante de aplicación del Convenio se actualizarán los valores de las diferentes dietas mediante la aplicación del IPC real definitivo de cada periodo (1 de abril31 de marzo).
6. Compensación por kilometraje.–Desde la firma del Convenio hasta el 31 de marzo de 2008.
Se establece un importe por kilómetro de 0,24 euros. Períodos sucesivos: El 1 de abril de 2008 y cada mes de abril de cada año de aplicación del Convenio, se realizará la actualización de los valores anteriores, mediante la aplicación del IPC real definitivo de cada periodo (1 de abril31 de marzo).
7. Otros conceptos retributivos.–Los complementos por puesto de trabajo, calidad, cantidad y antigüedad consolidada, se incrementarán sobre los vigentes de igual manera que el sueldo base.
8. Aplicación.–Los anteriores conceptos retributivos y salariales afectarán, sobre los niveles actuales, a todo el personal que se encuentre en situación de alta en la Empresa a la fecha de la firma del presente Convenio Colectivo, salvo en los siguientes supuestos:
a) El personal contratado durante el período citado con una retribución anual pactada por todos los conceptos
b) El personal al que se le haya actualizado o asignado durante el mencionado período una retribución anual pactada por todos los concep tos cuya cuantía supere el incremento considerado de forma general para el mismo período, desde la fecha de su aplicación
a) El personal contratado durante el señalado período con una retribución anual pactada por todos los conceptos
a) El personal contratado durante el período señalado con una retribución anual pactada por todos los conceptos