Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_24_SaechsBG_Personalentwicklung-d5900836,25.html
Timestamp: 2016-12-08 02:57:20
Document Index: 179768339

Matched Legal Cases: ['§ 24', '§ 24', '§ 24', '§ 25', '§ 26', '§ 27', '§ 28', '§ 29', '§ 30', '§ 31', '§ 32', '§ 33', '§ 34', '§ 35', '§ 36', '§ 37', '§ 38', '§ 39', '§ 40', '§ 41', '§ 42', '§ 43', '§ 44', '§ 165', '§ 24', '§ 24', '§ 23', '§ 25']

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§ 24 SächsBG, Personalentwicklung Suche
Sächsisches Beamtengesetz (SächsBG) Landesrecht Sachsen…§ 24 SächsBG, Personalentwicklung§ 25 SächsBG, Einstellung§ 26 SächsBG, Probezeit§ 27 SächsBG, Beförderung§ 28 SächsBG, Aufstieg§ 29 SächsBG, Laufbahnverordnung§ 30 SächsBG, Ausbildungs- und Prüfungsordnungen§ 31 SächsBG, Abordnung§ 32 SächsBG, Versetzung§ 33 SächsBG, Landesinterne Umbildung von Körperschaften§ 34 SächsBG, Rechtsfolgen der Umbildung§ 35 SächsBG, Rechtsstellung der Beamten§ 36 SächsBG, Genehmigungsvorbehalt für Ernennungen§ 37 SächsBG, Rechtsstellung der Versorgungsempfänger§ 38 SächsBG, Landesübergreifende Umbildung von Körperschaften§ 39 SächsBG, Zuständigkeiten§ 40 SächsBG, Entlassung kraft Gesetzes§ 41 SächsBG, Entlassung auf Antrag§ 42 SächsBG, Zuständigkeit§ 43 SächsBG, Fristen§ 44 SächsBG, Wirksamwerden der Entlassung…§ 165 SächsBG, Verwaltungsvorschriften
§ 24 SächsBG, Personalentwicklung
§ 24 SächsBGSächsisches Beamtengesetz (SächsBG)Landesrecht SachsenAbschnitt 3 – LaufbahnenTitel: Sächsisches Beamtengesetz (SächsBG)Normgeber: SachsenAmtliche Abkürzung: SächsBGGliederungs-Nr.: 240-2/2Normtyp: Gesetz(1) Zur Personalentwicklung erstellen die obersten Dienstbehörden Personalentwicklungskonzepte, sofern mehr als sieben Beamte auf Lebenszeit in dem Geschäftsbereich tätig sind. Sie können diese Befugnis auf nachgeordnete Behörden übertragen.(2) Im Rahmen der Personalentwicklungskonzepte sind Eignung, Befähigung und fachliche Leistung durch Personalentwicklungs- und Personalführungsmaßnahmen zu erhalten und zu fördern. Zu diesen Maßnahmen gehören insbesondere1.die Fortbildungsmaßnahmen,2.die Führungskräfteentwicklung,3.das Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gespräch,4.die dienstliche Beurteilung und5.ein die Fähigkeiten und Kenntnisse erweiternder regelmäßiger Wechsel der Verwendung, insbesondere auch in Tätigkeiten bei einer anderen Behörde oder Dienststelle. Diese Tätigkeiten sollen sowohl in staatlichen als auch in kommunalen Behörden ausgeübt werden.(3) Die oberste Dienstbehörde kann, sofern es aufgrund der Ausbildung des Beamten und der wahrzunehmenden Tätigkeit erforderlich ist, Ausnahmen von Absatz 2 Satz 2 Nr. 3 und 5 zulassen.
§ 23 SächsBG, Fortbildung§ 25 SächsBG, Einstellung