Source: https://www.frag-einen-anwalt.de/-622-Abs-2-S-2-Kuendigung-durch-den-Arbeitnehmer--f153368.html
Timestamp: 2020-04-05 18:58:03
Document Index: 277670999

Matched Legal Cases: ['§ 622', '§ 622', '§ 622', '§ 622', '§ 622', '§ 622']

www.frag-einen-anwalt.deArbeitsrechtArbeitnehmer§ 622 Abs. 2 S. 2 Kündigun...
10.07.2011 20:28 |
ich bin seit sep. 2004 eingestellt (6,5) jahre. ich war zum einstellungszeitpunkt 20 jahre alt. Gilt wenn ich kündige der paragarph § 622 Abs. 2 S. 2 auch dann nicht wenn ich als arbeitnehmer kündige?Gibt es eine möglichkeit trotzdem nach 4 Wochen kündigen zukönnen?
Das Arbeitsverhältnis kann beidseitig gemäß der gesetzlichen Kündigungsfrist gekündigt werden.
Ich benötige die Antwort bis morgen.
ich hoffe es ist möglich darauf eine Antowrt zugeben.
Arbeitnehmer Arbeitnehmer Arbeitsverhältnis Kündigen 622
Als Arbeitnehmer können Sie das Arbeitsverhältnis grundsätzlich mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats kündigen. Die Fristen des § 622 Abs. 2 BGB gelten nach dem Wortlaut des Gesetzes nur für Kündigungen des Arbeitgebers.
Die Vertragsparteien können zwar vereinbaren, dass die verlängerten Fristen auch auf die Kündigung durch den Arbeitnehmer Anwendung finden. Die von Ihnen genannte Klausel im Arbeitsvertrag verweist aber nur auf die oben genannten gesetzlichen Kündigungsfristen und enthält keine Bestimmung, dass die verlängerten Kündigungsfristen des § 622 Abs.2 BGB entgegen der gesetzlichen Regelung auch für die arbeitnehmerseitige Kündigung gelten soll.
Wenn aber Ihr Arbeitsvertrag (oder ein auf Ihr Arbeitsverhältnis anwendbarer Tarifvertrag) keine abweichende zulässige Regelung enthält, sondern nur wie in der von Ihnen zitierten Klausel auf das Gesetz verweist, dann gilt für Ihre Eigenkündigung auch lediglich die gesetzliche Grundkündigungsfrist gemäß § 622 Abs.1 von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Auf die Frage, ob die Regelung des § 622 Abs.2 S.2 BGB aufgrund Altersdiskriminierung bei der Fristberechnung keine Anwendung mehr finden darf, kommt es daher in Ihrem Fall der Arbeitnehmerkündigung nicht an.