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Timestamp: 2019-08-19 09:02:35
Document Index: 372314772

Matched Legal Cases: ['Artículo 13', 'Artículo 21', 'Artículo 37', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 43', 'Artículo 45', 'Artículo 47', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'artículo 7', 'artículo 7', 'artículo 36', 'artículo 37', 'artículo 4', 'artículo 10', 'artículo 57', 'Artículo 56', 'artículo10', 'Artículo 62', 'artículo 38', 'artículo 38']

Legislación: Convenio regulador de las relacones entre la corporación y el personal laboral del Excmo. Ayuntamiento de Granada ,
Tipo: Convenio de Secretaría General; Convenio de Recursos Humanos Area: Secretaría General ; Recursos Humanos
Fecha: 22/02/2016 Ambito: Local
Junta de Gobierno Local del día 4 de marzo de 2016. Acuerdo nº 206. Ratificación del Convenio regulador de las relaciones entre la Corporación y el Personal Laboral del Excmo. Ayuntamiento de Granada.
Entrada en vigor el día 22 de febrero de 2016 hasta 22 de febrero de 2020
Convenio regulador de las relaciones entre la corporación y el personal laboral del Excmo. Ayuntamiento de Granada.
Artículo 13. Contratación de Personal Laboral.
Artículo 21. Niveles de Complemento Asimilados al de Destino
Artículo 37. Situaciones administrativas del Personal Laboral.
Artículo 39.- Percepciones por Baja, Accidente o Enfermedad.
Artículo 40. Programa de Acción Social.
Artículo 43. Anticipos Reintegrables.
Artículo 45. Comité de Seguridad y Salud Laboral.l
Artículo 47. Reconocimiento médico.l
Artículo 50. Útiles de Trabajo, Vestuario y Equipamiento.l
Artículo 51. Comité de Empresa.
Artículo 52. Competencias del Comité de Laborales .
Artículo 53.- Obligaciones del Comité de Laborales y de la Corporación.
Artículo 56. Derechos de las Secciones Sindicales.[
Artículo 57. Convocatoria de Asambleas.
Artículo 58. Facilidades Económicas y de Gestión del Comité de Empresa.
Artículo 59. Respeto a la dignidad de los empleados y de las empleadas municipales.
CAPITULO X. POLÍTICA SOCIO-LABORAL DEL AYUNTAMIENTO
Artículo 60. Política socio-laboral del Ayuntamiento.
CAPITULO XI. MEDIDAS MEDIOAMBIENTALES
Artículo 61. Se desarrollará una política integrada de prevención de riesgos laborales y de protección del medio ambiente cuyos objetivos serán los siguientes.
CAPITULO XII. TRANSPARENCIA
Artículo 62. El Ayuntamiento en aplicación de la normativa de transparencia publicará la siguiente información
CAPÍTULO XIII. MEDIACIÓN EN CONFLICTOS COLECTIVOS
Artículo 63. Mediación, Arbitraje y Conciliación.
Las normas contenidas en el presente Convenio Colectivo regulan las condiciones de trabajo de todo el personal que, con relación jurídico laboral, preste sus servicios y perciba sus retribuciones con cargo a las dotaciones presupuestarias aprobadas para el personal laboral en el Estado de Gastos del Presupuesto del Ayuntamiento de Granada, sin perjuicio de lo establecido en la disposición adicional quinta.
1. La vigencia del presente Convenio será hasta 22 de febrero de 2020, entendiéndose prorrogado anualmente si no media denuncia del mismo por alguna de las partes, con un mes de antelación a su vencimiento. En cualquier caso, continuará vigente hasta la aprobación del que lo sustituya.
2. Las condiciones establecidas en este Convenio tienen el carácter de mínimas y, por tanto, cualquier mejora que se establezca por acuerdo o norma más favorable al personal incluido en su ámbito de aplicación, se aplicará prevaleciendo sobre el contenido del presente Convenio.
1. Las estipulaciones establecidas en el presente Convenio forman un todo orgánico e indivisible y, como tal, serán consideradas globalmente para su aplicación práctica.
2. En el supuesto de que por la Jurisdicción competente fuese anulada alguna disposición del presente Convenio o parte del mismo, éste devendrá ineficaz, y, por ello, se volverán a negociar los preceptos o las partes anuladas por el mismo Órgano que lo pactó.
1. Se constituirá una Comisión de Seguimiento del presente Convenio Regulador de carácter paritario al objeto de la interpretación, vigilancia y seguimiento del mismo, siendo el órgano en el que dichas partes, en pie de igualdad, se comprometen a dirimir sus diferencias.
Esta se integrará en la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Regulador de las condiciones del personal funcionario del Ayuntamiento de Granada.
2. La Comisión estará integrada por un representante de cada organización sindical firmante del presente convenio y por igual número de representantes por parte de la Corporación, debiendo tanto éstos como los primeros designar un suplente para cada representante.
a)	Acordar la convocatoria de las sesiones ordinarias y extraordinarias y la fijación del orden del día, conforme con las peticiones de los demás miembros en los términos de los apartados 2 y 3 del artículo 7.
b)	Presidir las sesiones, dictaminar el comienzo y finalización de las mismas, moderar el desarrollo de los debates y suspenderlos por causas justificada.
c)	Elevar los informes de la comisión a los órganos competentes municipales para su aprobación y velar por el cumplimiento de la interpretación que realice la Comisión sobre el texto del Convenio, en su caso.
d)	Visar las actas y certificaciones de los acuerdos del órgano.
e)	Ejercer cuantas otras funciones sean inherentes a su condición de Presidente de la Comisión.
4. La Comisión nombrará un Secretario o una Secretaria, a propuesta de la Presidencia, en la primera sesión que celebre tras la sesión constitutiva de la Corporación. El nombramiento deberá recaer en personal funcionario adscrito a la Delegación competente en materia de Recursos Humanos.
a)	Efectuar la convocatoria de las sesiones de la Comisión Paritaria por orden de la Presidencia, así como las citaciones a los miembros de la misma.
b)	Recibir las comunicaciones de los miembros de la Comisión.
c)	Preparar la documentación de los expedientes que se vayan a someter a la Comisión y ponerla a disposición de sus miembros para estudio.
d)	Expedir certificaciones de las consultas, dictámenes y acuerdos aprobados, con el visado de la Presidencia.
e)	Levantar acta de lo tratado en las sesiones y remitir su borrador a las partes en el plazo de los quince días siguientes a la celebración de la sesión, salvo que se trate de asuntos que vayan a someterse a Pleno, en cuyo caso se remitirán antes de su celebración.
f)	Cuantas otras funciones sean inherentes a la Secretaría.
a)	Recibir por parte de la Secretaría con una antelación mínima de 72 horas para las sesiones ordinarias y de 24 horas para las extraordinarias la convocatoria, el Orden del día de las sesiones y la documentación e información precisa sobre los temas a tratar.
b)	Asistir y participar en los debates y decisiones de las sesiones.
c)	Proponer a la Presidencia la inclusión en el orden del día de las sesiones, los asuntos a tratar de conformidad con los apartados 2 y 3 del artículo 7.
e)	Cuantas otras funciones sean inherentes a su condición.
Todas las personas miembros de la Comisión Paritaria deberán guardar sigilo sobre las materias tratadas en el seno de las reuniones en las que participa y sobre la información que, por razón del cargo para el que fueron nombradas, hayan tenido que manejar.
1. Interpretación del texto del Convenio en todos sus aspectos y en su aplicación práctica.
2. Estudiar y dictaminar, cuando proceda, las cuestiones derivadas de la aplicación del presente Convenio Regulador y, se planteen por la Administración o los sindicatos firmantes de este. Lo anterior se entiende sin perjuicio, en su caso, de la obligatoria aprobación por los Órganos de Gobierno Municipales, así como de las competencias atribuidas a las Mesas Generales de Negociación del Ayuntamiento de Granada.
5. Cuantas actividades tiendan a la mayor eficacia práctica del Convenio o vengan establecidas en su texto, así como cualesquiera otras que, en su caso, puedan serle atribuidas al amparo de disposiciones que en el futuro se promulguen.
1. La Comisión se reunirá en sesiones ordinarias y extraordinarias. Las convocatorias, en los términos previstos en los apartados siguientes, deberán ser notificadas a sus miembros e ir acompañadas del orden del día. La persona encargada de las funciones de Secretaría levantará acta de las mismas y su borrador se remitirá a las partes, en el plazo de los quince días siguientes a la celebración de la sesión, salvo que se trate de asuntos que vayan a someterse a Pleno, en cuyo caso se remitirán antes de su celebración.
La Comisión podrá recabar toda clase de información relacionada con las cuestiones de su competencia por conducto de la Secretaría de la misma. Las partes estarán obligadas a plantear los puntos a tratar en el orden del día remitiendo cuanta información resulte necesaria para la debida motivación de su inclusión en el citado orden y para que los miembros de la Comisión pueden formarse un criterio respecto del asunto planteado.
3.- Las sesiones extraordinarias se convocarán con 24 horas de antelación, a iniciativa de la Presidencia o a petición de, al menos, tres de las Secciones Sindicales presentes en la Comisión y deberán celebrarse, obligatoriamente, en un plazo máximo de 15 días desde que se promueva la petición. En caso de que el plazo venza en un día que coincida con la celebración de un Pleno municipal, se entenderá convocada el día hábil siguiente a este.
4. Los dictámenes deberán adoptarse por unanimidad de los miembros de la Comisión, siendo vinculantes para ambas partes, teniendo el mismo valor que el presente Convenio Regulador. Los plazos para alcanzar los acuerdos deberán adaptarse a los criterios de celeridad, simplificación, sumariedad y objetividad. Los de carácter o contenido económico requerirán la preceptiva fiscalización por la Intervención General.
De no llegar a acuerdo en la resolución de algún conflicto, o en la interpretación de algún artículo del presente Convenio, se recurrirá a la mediación y arbitraje de una autoridad u órgano, que será nombrado de común acuerdo por los miembros de la Comisión Paritaria de Seguimiento.
d) Si lo solicitara alguna miembro de la Comisión, se procederá a un segundo y último turno de palabra respetando siempre que ésta será concedida a una sola persona miembro de cada sección sindical.
8. Esta Comisión quedará constituida en el plazo máximo de un mes, contado a partir de la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia del presente Convenio, quedando sujeta, además, a las normas establecidas en la L.O. 11/85, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y demás disposiciones vigentes sobre la materia, así como a lo establecido en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Denunciado el convenio, hasta tanto sea sustituido por otro, la Comisión seguirá ejerciendo sus funciones.
Los dictámenes de la Comisión Paritaria vinculan a ambas partes, teniendo el mismo valor que el presente Convenio. Los acuerdos se recogerán en las actas correspondientes.
3. Ningún dictamen adoptado por la Comisión podrá menoscabar el contenido de los derechos contemplados en el presente Convenio.
De acuerdo con el R.D. Legislativo 7/2015, de 30 de octubre, Estatuto Básico del Empleado Público, y a los efectos previstos en el artículo 36.3 del mismo, se constituirá la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Granada, siendo su composición y funciones las reguladas en el Título III, Capítulo IV de dicha norma.
Las materias objeto de negociación serán las recogidas en el artículo 37.1 del citado RD Legislativo 7/2015, de 30 de octubre, así como las que acuerden las partes.
La Corporación negociará los futuros acuerdos de las condiciones de trabajo del personal incluido en el ámbito de aplicación del presente Acuerdo con una antelación de dos meses a la aprobación de los presupuestos ordinarios, y ajustará el Capítulo I de su Presupuesto a los compromisos adquiridos previamente con el personal laboral.
Conforme al acuerdo de constitución de la Mesa General de Negociación del personal empleado público del Ayuntamiento de Granada, en su apartado sexto dedicado a la Estructura de la Negociación Colectiva, se constituirán mesas delegadas de esta para negociar temas comunes a la plantilla del Ayuntamiento de Granada, que no hayan sido objeto de decisión por parte de la citada Mesa General o los que esta explícitamente le reenvíe o delegue con el alcance y en los términos que se determinen en su nivel superior.
Dichas Mesas estarán integradas por la persona titular de la Alcaldía o Concejalía en quien delegue y personal técnico designado por ésta, así como por representantes de las organizaciones sindicales legitimadas para estar presentes y representatividad determinada para cada una de estas.
1.	El Organigrama Funcional vigente en el Ayuntamiento de Granada es el instrumento de organización y división del trabajo distribuido entre las Áreas y Servicios Municipales que el mismo comprende. Todos los puestos de trabajo existentes en el Ayuntamiento correspondientes al Personal Funcionario, Laboral Fijo e Interino se integran en las distintas Unidades del Organigrama Funcional.
2.	Con carácter general, la elaboración y modificación del Organigrama Funcional del Ayuntamiento, así como la localización física de los distintos Servicios y Áreas es competencia de la Corporación, siempre que queden a salvo los mecanismos de control, participación y fiscalización propuestos en este Convenio.
4. Se articulará un procedimiento para los traslados del personal municipal, que garantice la publicidad, voluntariedad y celeridad, supeditado a las necesidades organizativas de la Administración y teniendo en cuenta el perfil más adecuado de la persona aspirante.
2. En el plazo de seis meses desde la entrada en vigor del presente convenio el Ayuntamiento de Granada aprobará un plan para la ordenación de sus recursos humanos, previa negociación, que incluyan, entre otras, algunas de las siguientes medidas:
4. En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al diez por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el artículo 4 Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas, de modo que progresivamente se alcance el tres por ciento del total de efectivos del Ayuntamiento de Granada.
1. En casos excepcionales para cubrir funciones asignadas al personal laboral, y con objeto de cubrir necesidades urgentes e inaplazables, durante la vigencia del presente Convenio se procederá a la contratación de personal temporal en las modalidades previstas en la legislación laboral.
2. Los contratos en prácticas, regulados en el art.11 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y el RD 488/98, de 27 de marzo, devengarán las retribuciones que correspondan al 70% del salario fijado para un trabajador o una trabajadora que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo, durante el primer año, y al 80% durante el resto de vigencia de contrato
Se mantendrán todos los programas de los diferentes servicios municipales que estuvieran vigentes a la entrada en vigor del presente convenio, con la dotación de personal existente a dicha fecha y como mínimo, durante la vigencia del mismo.
Se estudiará y negociará la inclusión en la Relación de Puestos de Trabajo y, consecuentemente, la creación de plazas en plantilla, con relación a aquellos servicios o programas, financiados o no por otras Administraciones, que hayan supuesto el nombramiento de personal interino al amparo del artículo 10.1.c del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y que sean competencias municipales según la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases de Régimen Local, Ley 5/2010, de 11 de junio, de Autonomía Local de Andalucía y demás disposiciones de desarrollo.
La Mesa Delegada de Procesos Selectivos dependiente de la Mesa General de Negociación del personal empleado público del Ayuntamiento de Granada, tendrá competencia en todo lo concerniente a estos procedimientos, así como para las normas que regulen los procesos de selección del personal.
Las propuestas de bases antes aludidas se remitirán a las Secciones Sindicales con capacidad de negociación, quince días antes de ser sometidas a la Mesa Delegada de Procesos Selectivos.
b) La regulación de un procedimiento para la designación de (los) miembros de los órganos de selección, que será consensuado por la Mesa Delegada de Procesos Selectivos.
2. El personal laboral fijo que acceda por el sistema de promoción tendrá en todo caso preferencia para cubrir los puestos de trabajo vacantes sobre las personas aspirantes que no procedan de este turno.
3. Dentro del Plan Estratégico de Recursos Humanos se negociará, en garantía de las oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad, con el objetivo de contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios y de la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles mediante la dimensión adecuada de sus efectivos, su mejor distribución, medidas de promoción y carrera profesional a través de todos los mecanismos autorizados por la legislación vigente, todo ello antes del ejercicio 2017.
1.- La relación de puestos de trabajo es un instrumento de racionalización del trabajo que trata de armonizar las necesidades de los servicios municipales con la organización dada para llevarlos a cabo (organigrama funcional) y los recursos humanos disponibles (plantilla), la cual deberá contener los siguientes extremos:
2.- Los puestos de trabajo del Excmo. Ayuntamiento de Granada serán desempeñados de acuerdo con los requisitos que se establezcan en la relación que los contenga y demás reglamentación concordante.
3.- La creación, modificación, refundición y supresión de puestos de trabajo se realizará a través de la relación de puestos de trabajo.
4.-Tanto las modificaciones puntuales de la relación de puestos de trabajo, como su revisión total, deberán ser negociadas entre la Corporación y la Representación sindical, así como las solicitudes que cualquier empleado o empleada pueda realizar sobre esta materia.
Dependiendo de la Mesa General de Negociación del personal empleado público del Ayuntamiento de Granada, se constituye la Mesa Delegada de la relación de puestos de trabajo, cuya competencia se extenderá a todo lo concerniente a este instrumento de planificación, así como de las bases generales de provisión de puestos de trabajo.
La Mesa Delegada de Formación dependiente de la Mesa General de Negociación del personal empleado público tendrá como competencia:
c) Establecer los criterios que regirán para autorizar la asistencia a los cursos de formación que no se encuentren incluidos en dicho plan, entre los que deberá contemplarse la exigencia de relación entre las acciones formativas y las funciones que desempeñen los empleados y empleadas que las soliciten.
e) Cualesquiera otras funciones relacionadas con la formación de los empleados y empleadas municipales.
4.- La aplicación presupuestaria municipal denominada "Gastos de Formación", se incrementará anualmente, al menos, en el mismo porcentaje en que lo haga la masa salarial correspondiente a las retribuciones del personal empleado público, más la parte proporcional correspondiente a las plazas creadas en el periodo referido. Todo ello con independencia de las posibles subvenciones que para este fin pudieran recibirse de otras Administraciones Públicas.
Se realizarán dentro del Plan de Formación Continua municipal acciones destinadas específicamente a capacitar al personal para el desempeño de puestos en segunda actividad.
2. Para el personal laboral el Sueldo Base que regirá a partir del presente Convenio vendrá constituido e integrado por la suma de las cuantías que defina la Ley de Presupuestos Generales del Estado como Sueldo Base y Complemento de Destino, equiparándolos a los grupos de personal funcionario conforme al art.76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y según establezca la R.P.T. para cada puesto.
Los niveles de complemento asimilados al de destino serán los que determine la relación de puestos de trabajo en vigor para cada puesto de trabajo.
1. El complemento de productividad esta destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés e iniciativa con que el empleado público o empleada pública desempeña su trabajo.
2. La apreciación de la productividad deberá realizarse en función de circunstancias objetivas relacionadas directamente con el desempeño del puesto de trabajo y objetivos asignados al mismo. A tal efecto la Mesa Delegada de Evaluación del Rendimiento dependiente de la Mesa General de Negociación del personal Empleado Público, tendrá como competencia todo lo relativo al complemento de productividad.
4. Las cantidades que perciba cada empleado o empleada por este concepto serán de conocimiento público, tanto del resto del personal municipal como de la representación sindical.
3. Su compensación será siempre económica y se abonará en el trimestre siguiente al mes de su realización. A petición de la persona interesada la compensación podrá ser en descansos en las fechas que este solicite y siempre que lo permitan las necesidades del servicio.
4. Se fija el horario nocturno, a efectos de trabajo extraordinario desde las 22,00 hasta las 7,00 horas y las prolongaciones horarias sin interrupción que se produzcan con posterioridad a las 7,00 horas.
5. Los servicios extraordinarios que se desarrollen a partir de las 15,00 horas del día 5 de enero, tendrán la consideración de “festivos”.
1. El personal que, por estructuración de su jornada laboral, comience esta los días 24 y/o 31 de diciembre, tendrá derecho a una indemnización por razón del servicio por importe de 151,50 euros/día, previo Visto Bueno de la Delegación competente en materia de Personal o de Recursos Humanos. Si en los citados días el personal realizase dos turnos, la indemnización por razón del servicio será de 250 euros, siempre que ambos comiencen en dichos días.
3. Al personal municipal que deba desplazarse dentro de su jornada laboral por razón de sus funciones, se le facilitará una tarjeta para su uso en el Transporte Urbano Colectivo de Viajeros.
Por el órgano competente se gestionará con entidades bancarias el abono de haberes del personal de este Ayuntamiento, con el objeto de obtener préstamos a bajo interés; todo ello a voluntad de las personas interesadas y sin ningún coste para las mismas.
De conformidad con lo establecido en el art. 92 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las situaciones administrativas aplicables al personal laboral serán las previstas en el mismo para el personal funcionario.
Podrá alcanzarse el 100% de las retribuciones en supuestos de hospitalización, intervención quirúrgica, enfermedad grave o consecuencias derivadas de la violencia de género sobre la mujer empleada, cuando éstas revistan especial gravedad apreciada por el servicio de prevención de riesgos laborales, en los términos previstos en el Decreto de 9 de octubre de 2012, modificado por resolución de 11 de diciembre de 2015.
Anualmente, el Ayuntamiento de Granada convocará un Programa de Acción Social, destinado al personal municipal, nunca inferior a millón de euros para 2016. Esta cantidad se incrementará, al menos, en el mismo porcentaje que establezca la Ley de Presupuestos Generales del Estado para las retribuciones de los empleados públicos y empleadas públicas, según la norma que se apruebe anualmente. Anualmente se presentará a la Comisión Paritaria de Seguimiento del Convenio una memoria sobre la gestión del programa.
b)	Material necesario a juicio del personal facultativo, para el desempeño de su labor, así como para la reposición en los botiquines de primeros auxilios, instalados en cada centro de trabajo.
1. El Comité de Empresa es el órgano unitario de representación del personal incluido en el ámbito de este Convenio.
2. El Comité de Empresa dispondrá de un local, equipos informáticos, fotocopiadora, mobiliario adecuado y material de oficina en las dependencias municipales para su uso exclusivo.
3. La Delegación competente en materia de Recursos Humanos y las personas representantes del Comité de Laborales, presidencia y secretaría, mantendrán, al menos, una reunión trimestral para tratar los asuntos que, por ambas partes, se presenten.
1. El Comité de Empresa tendrá las siguientes funciones en su ámbito:
2. El Comité de Empresa, colegiadamente, por decisión mayoritaria de sus miembros y, en su caso, los Delegados y las Delegadas de Personal, mancomunadamente, tendrán legitimación para iniciar, como personas interesadas, los correspondientes procedimientos administrativos y ejercitar las acciones en vía administrativa o judicial en todo lo relativo al ámbito de sus funciones.
1. La Corporación y el Comité de Empresa quedan obligadas a dar cumplimiento de lo dispuesto en este Convenio.
2.- El Comité de Laborales se obliga expresamente a:
a) Desarrollar labores de gestión, trabajo y asistencia a la acción sindical de los trabajadores y de las trabajadoras.
Sin perjuicio de las garantías establecidas en la legislación vigente que les sea aplicable, las personas o quienes sean miembros de la Junta de Personal, Comité de Empresa y los Delegados y Delegadas Sindicales, tendrán las siguientes garantías:
1. Audiencia de la Junta de Personal y Comité de Empresa en el supuesto de seguirse expediente disciplinario a alguna persona de sus miembros o Delegados y Delegadas Sindicales.
3. No ser discriminado o discriminada por el desempeño de su representación en su promoción económica o profesional.
4. Disponer, hasta un máximo de 40 horas mensuales de las correspondientes a su jornada de trabajo, sin disminución de sus retribuciones, advirtiendo previamente a la Jefatura de su Unidad de su uso.
5. Previa comunicación al órgano que ostente la Jefatura de Personal podrán acumularse las horas disponibles de las personas miembros de la Junta de Personal y Comité de Empresa, en alguna persona de sus componentes, pudiendo quedar éstos relevados de su trabajo sin perjuicio de sus retribuciones. De igual forma, por comunicación a la Jefatura, podrá retirárseles dicha acumulación.
Todo el personal municipal tendrán derecho a constituir Secciones y afiliarse libremente a las mismas, de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 11/85, de 2 de agosto, y normas de desarrollo.
a. Recoger reivindicaciones profesionales, económicas y sociales de los trabajadores y de las trabajadoras municipales y plantearlas ante Junta de Personal y Comité de Empresa, o ante la Corporación.
b. Convocar Asambleas, en la forma establecida en el artículo 57 de este Convenio.
Artículo 56. Derechos de las Secciones Sindicales.
d. A disponer de tres Delegados o Delegadas Sindicales, en caso de haber obtenido al menos el 10% de votos en las elecciones a Junta de Personal, y uno o una en caso contrario, de conformidad con el artículo10 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical. Estos Delegados Sindicales dispondrán de un máximo de 40 horas mensuales para la realización de sus funciones. Se advertirá previamente a las Jefaturas de las correspondientes Unidades del uso de dichas horas. Los Delegados y las Delegadas Sindicales gozarán de las mismas garantías que los miembros de la Junta de Personal. A estos efectos, las sesiones ordinarias del Comité de Empresa no computarán dentro del crédito horario previsto para los Delegados Sindicales.
a.	Los Delegados y las Delegadas de Personal.
b.	La Junta de Personal.
c.	El Comité de Empresa.
d.	Los empleados públicos y las empleadas públicas de las Administraciones respectivas en número no inferior al 40 % del colectivo convocado.
2. Las reuniones en el centro de trabajo se autorizarán fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo entre el órgano competente en materia de personal y quienes tengan legitimación para convocarlas.
b) Que el total de las reuniones que se celebren no superen el número de 36 horas anuales, de las que 18 se consignarán a las Secciones Sindicales y el resto a la Junta de Personal y Comité de Empresa.
4.- Podrán celebrarse asambleas urgentes cuando así lo estimen la Junta de Personal y/o el Comité de Empresa, por asuntos graves que afecten a la totalidad de los trabajadores y de las trabajadoras.
5.- Si en el plazo de 24 horas anteriores a la fecha de la reunión, siempre que ésta tenga lugar dentro de la jornada de trabajo y/o dentro de las Dependencias Municipales, el Presidente o la Presidenta de la Corporación no formulase objeciones a la misma, podrá celebrarse sin más requisitos.
1. El personal al servicio de la Corporación tiene derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida, entre estas, la protección frente a ofensas verbales o físicas de cualquier naturaleza.
El Ayuntamiento de Granada, sensible a la necesaria mejora de las condiciones socio-laborales de los trabajadores y de las trabajadoras de sus organismos autónomos, se compromete durante la vigencia del presente Convenio a promover acuerdos tendentes a homogeneizar las condiciones laborales existentes en el Ayuntamiento de Granada y sus entidades públicas dependientes.
CAPÍTULO XI. MEDIDAS MEDIOAMBIENTALES
CAPÍTULO XII. TRANSPARENCIA
Artículo 62. El Ayuntamiento en aplicación de la normativa de transparencia publicará la siguiente información.
b) Los procesos de selección del personal y en particular las listas que se generen en los citados procesos de forma que pueda conocerse la posición sucesiva de las personas candidatas. Se facilitará información actualizada de las citadas listas al objeto de que las personas candidatas tengan conocimiento permanente de la posición que ocupa.
1. Cualquier conflicto colectivo suscitado en el ámbito del presente Convenio requerirá previo conocimiento de la Comisión Paritaria de Seguimiento, a quien se reconoce por las partes como instancia previa, en cuyo seno se intentará la solución de dicho conflicto.
El conflicto colectivo deberá tratarse en la Comisión Paritaria de Seguimiento en el plazo de un mes, transcurrido el cual, si no se hubiese tratado, la parte que lo haya presentado podrá acudir al sistema regulado en el apartado siguiente.
2. Tras haberse intentado sin éxito una solución al conflicto en el seno de la Comisión Paritaria de Seguimiento, se someterá el mismo a la mediación y conciliación del SERCLA; asimismo, previo acuerdo de las partes, podrá acudirse a los procesos de arbitraje del citado Sistema.
Los pactos y acuerdos que en virtud de este Convenio puedan suscribirse vincularán directamente a las partes, de conformidad con lo establecido en el artículo 38 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
El nombramiento de Instructor o Instructora y Secretario o Secretaria de los expedientes disciplinarios recaerá en personal funcionario perteneciente al grupo, o subgrupo en su caso, igual o superior al de la persona afectada al que esté asimilado, según lo establecido en el art. 76 Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y preferentemente adscrito a servicio o unidad distinta de éste, salvo legislación específica en la materia.
A este respecto, le será de aplicación lo establecido en el Título VII del citado Texto Refundido, en relación con el régimen disciplinario, regulándose el resto del procedimiento por lo dispuesto en el Real Decreto 33/1986, de 10 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado.
Se elaborará un protocolo de actuación para situaciones de violencia o acoso contra los empleados y las empleadas municipales por parte de ciudadanos y usuarios de los servicios municipales, que incluya medidas coactivas, preventivas y de apoyo jurídico.
En 2016, se negociarán las materias contenidas en este Convenio que pueden ser de aplicación al personal que preste sus servicios en el Ayuntamiento de Granada en virtud de algunos de los programas de empleo subvencionados por el Estado o la Comunidad Autónoma.
Primera. Las partes firmantes se comprometen a respetar cada uno de los artículos del presente Convenio, que se concibe como un todo indivisible, integrado y refundido con los artículos que no han sido modificados. Siempre deberá ser aplicado y observado en su integridad, por lo que las diferentes partes del mismo no podrán ser renegociadas, modificadas, reconsideradas o parcialmente apreciadas separadamente del resto.
El presente Convenio Regulador de las Relaciones entre el Ayuntamiento de Granada y el Personal Laboral a su servicio entrará en vigor el día 22 de febrero de 2016 de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 38.3 del RD Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del empleado público, fecha en que quedarán derogados todos los anteriores.