Source: https://bon.vlex.es/vid/boleta-convenio-colectivo-georgia-sprl-461679294
Timestamp: 2019-06-16 12:38:43
Document Index: 166143888

Matched Legal Cases: ['Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'artículo 90', 'Artículo 2', 'artículo 86', 'Artículo 3', 'artículo 82', 'artículo 82', 'artículo 82', 'Artículo 4', 'Artículo 5']

RESOLUCIÓN de 26 de agosto de 2013, de la Directora General de Trabajo y Prevención de Riesgos, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Convenio Colectivo de la entidad Georgia Pacific Emea SPRL S. COM. PA., de Allo. - BON. Boletín Oficial de Navarra - Legislación - VLEX 461679294
Artículo 2. Vigencia y denuncia: desde el día. 1 de enero de 2010 hasta el día 31 de diciembre de 2016, quedando prorrogado íntegramente hasta su sustitución por otro del mismo ámbito y eficacia, salvo que fuera denunciado en los términos establecidos en el apartado 2. 2 del presente artículo.
Artículo 3. Paz social.
Artículo 4. Compensación, absorción y garantía “ad personam”.
Artículo 5. Comisión paritaria de interpretación y aplicación.
Artículo 6. Organización del Trabajo: La facultad de organización del trabajo corresponde a la Dirección de la Empresa
Artículo 7. Clasificación del Personal en razón de sus funciones.
Artículo 8. Multifuncionalidad.
Artículo 9. Contratación, ascensos y plantillas.
Artículo 10. Traslados.
Artículo 11. Trabajos de distinto grupo profesional.
Artículo 12. Personal con capacidad física disminuida: Al trabajador que por causa de enfermedad o accidente no pudiera continuar ejerciendo el puesto de trabajo que venía desarrollando, la Empresa le facilitará otro de acuerdo con su capacidad residual.
Artículo 13. Jornada, horas extraordinarias y vacaciones.
Artículo 14. Permisos retribuidos y suspensión por causas familiares
Artículo 16. Comité de Centro.
Artículo 17. Asambleas
Artículo 18. Acción sindical.
Artículo 20. Cuerpo de Bomberos.
Artículo 21. Absentismo: durante la vigencia de este Convenio el trabajador en situación de incapacidad temporal tendrá garantizada por la Empresa el complemento de las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100 % del salario real del trabajador en jornada ordinaria.
Artículo 22. Trabajo de los menores y formación profesional.
Artículo 23. Prendas de Trabajo y Equipos de Protección Individual.
Artículo 26. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Artículo 27. Despido por causas objetivas: la Empresa no despedirá al trabajador por faltas de asistencia al trabajo, siempre que sean motivadas por bajas debidamente justificadas por los servicios sanitarios oficiales o cuando la inasistencia al trabajo sea debida a causas naturales (nieve, inundaciones u otras causas de fuerza mayor).
Artículo 28. Fondo social y agrupación cultural: La Empresa abonará las cantidades que le correspondan (0,36 céntimos de euro por trabajador y mes) pero no descontará de la nómina las aportaciones de los trabajadores, las cuales serán recaudadas directamente por el Comité
Artículo 29. Adaptación al puesto de trabajo o cambio de puesto de trabajo: en el caso de que un puesto de trabajo se vea afectado por modificaciones tecnológicas, la Dirección ofrecerá a quienes lo desempeñen un curso de formación, por el tiempo indispensable para su adaptación a la nueva tecnología, junto a un período de adaptación al mismo de tres meses como máximo.
Disposición Adicional Primera. –Todos los Anexos de este Convenio forman parte integrante del mismo y gozan de la eficacia que le es propia.
Disposicion Transitoria Primera. –La empresa y el comité de empresa acuerdan reunirse durante el mes de junio de 2013 para ajustar el sistema de primas para determinados puestos de trabajo de nueva creación. Caso de no realizarse las reuniones en el plazo previsto, percibirá la prima máxima de los puestos que desarrolle.
ANEXO III. - arts. 1 a 4
DISPOSICIONES ADICIONALES. - arts. 1 a 7
Visto el texto del Convenio Colectivo prorrogado de la entidad Georgia Pacific Emea SPRL S. COM. PA. de Navarra, de Allo (Código número 31008872011900), que tuvo entrada en este Registro en fecha 25 de junio de 2013, que fue suscrito el día 18 de marzo de 2013, y subsanado en fecha 5 de agosto de 2013, por la representación empresarial y sindical de la misma, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Pamplona, a 26 de agosto de 2013.–La Directora General de Trabajo y Prevención de Riesgos. Imelda Lorea Echavarren.
CONVENIO COLECTIVO DE LA FACTORÍA DE SCA HYGIENE SPAIN, S Com. P. A. EN ALLO PARA LOS AÑOS 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015 y 2016
1.1. El presente Convenio es de aplicación y regula las condiciones socioeconómicas del personal perteneciente al centro de trabajo de SCA Hygiene Spain, S. Com. P. A. ubicado en Allo (Navarra).
1.2. Queda excluido del ámbito de aplicación de presente Convenio todo el personal cuyo grupo profesional no esté incluido en convenio desde Team Leader hasta Director General, ambos inclusive.
Artículo 2 Vigencia y denuncia: desde el día. 1 de enero de 2010 hasta el día 31 de diciembre de 2016, quedando prorrogado íntegramente hasta su sustitución por otro del mismo ámbito y eficacia, salvo que fuera denunciado en los términos establecidos en el apartado 2. 2 del presente artículo.
2.1. El presente Convenio tendrá vigencia del día. 1 de enero de 2010 hasta el día 31 de diciembre de 2016; transcurrida esta última fecha perderán su vigencia las cláusulas obligacionales y las que regulan las condiciones económicas.
2.2. El presente Convenio producirá efectos, en su caso retroactivos, desde el día 1 de enero de 2010, sea cual fuere la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de Navarra.
Cualquiera de las dos partes podrá solicitar la denuncia del presente Convenio Colectivo. Una vez denunciado, y hasta que no se logre un acuerdo expreso, mantendrá su vigencia. Así pues, el presente Convenio Colectivo se entenderá prorrogado por años naturales salvo que exista denuncia por cualquiera de las partes, con una antelación de tres meses a la fecha de vencimiento, ya sea el inicial o el de cualquiera de sus posibles prórrogas. Una vez denunciado por alguna de las partes, durante las negociaciones para la renovación del presente Convenio se mantendrá la vigencia del mismo.
Si transcurren 18 meses desde la fecha de finalización del presente Convenio (31/12/2016) sin que se haya acordado un nuevo Convenio, se aplicará lo dispuesto en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 3 Paz social.
3.1. La firma y aplicación de este Convenio, conlleva el establecimiento y desarrollo de un marco de relaciones laborales en la factoría durante su vigencia, así como la voluntad y el compromiso de las partes firmantes, para solucionar las diferencias que entre ellas puedan existir mediante el diálogo y la negociación.
El respeto de las partes a los contenidos de este Convenio, tiene que concluir en el mantenimiento de la Paz Social en la Empresa. A tal fin, las partes se comprometen a respetar escrupulosamente los contenidos del mismo.
3.2. Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, mediante acuerdo entre las partes firmante y de conformidad con el procedimiento establecido en el presente artículo y en el 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, a la inaplicación y/o descuelgue de condiciones de trabajo reguladas en el mismo.
Las materias objeto de posible inaplicación y/o descuelgue, así como las causas que la justifican, serán las establecidas en el citado artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
El Procedimiento a seguir será el establecido en el artículo 82.3 del Estatuto de los trabajadores. No obstante, La empresa tendrá la obligación de presentar por escrito y acreditar las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción mediante la pertinente memoria y, a partir de dicha presentación comenzará el periodo de consultas para tratar de alcanzar un acuerdo.
Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo, o el acuerdo se produzca antes del plazo estipulado, se presumirá que concurren las causas justificativas alegadas por la representación empresarial, y sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión.
En caso de no haber acuerdo se tendrá que seguir el procedimiento establecido en el artículo 82.3 del Estatuto de los trabajadores.
Artículo 4 Compensación, absorción y garantía “ad personam”.
Todo el personal que tuviera las garantías ad personam reconocidas individualmente a fecha 31 de diciembre de 1996, conservará dichas garantías y se incrementarán cada año en el mismo porcentaje que el resto de conceptos salariales.
Artículo 5 Comisión paritaria de interpretación y aplicación.
5.1. Constitución. Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una Comisión como órgano de interpretación, vigilancia y control del cumplimiento de lo pactado, que será nombrada por la Comisión Negociadora del Convenio.
5.2. Composición. La comisión estará integrada por cuatro representantes de la...
RESOLUCIÓN DE 22 DE JULIO DE 1996, de la Direccion general de Trabajo y Migraciones, por la que se dispone la Inscripcion en el Registro y Publicacion ...
RESOLUCIÓN DE 1 DE JULIO DE 1997, de la Direccion general de Trabajo, por la que se dispone la Inscripcion en el Registro y Publicacion del Texto del C...
ORDEN EHA/2376/2004, de 8 de julio, por la que se modifica la Orden de 21 de diciembre de 1998 que desarrolla el Reglamento (CEE) n.º 2913/92 del Consejo, de 12 de octubre de 1992, que establece el Código Aduanero Comunitario, y el Reglamento (CEE) 2454/93 de la Comisión, de 2 de julio de 1993, que fija determinadas disposiciones para su aplicación, en lo relativo al procedimiento simplificado de domiciliación.
DECRETO 4/2002, de 8 de enero, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Desarrollo de la Ley 6/1997, de 4 de diciembre, de la Generalitat Valenciana, de Consejos y Colegios Profesionales de la Comunidad Valenciana. [2002/X221]