Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/463097-convenio-colectivo-provincial-de-siderometal-y-talleres-de-reparacion-de-vehiculos.html
Timestamp: 2020-08-05 22:12:16
Document Index: 184265618

Matched Legal Cases: ['Artículo 9', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 27', 'Artículo 31', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 54', 'Artículo 56', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'artículo 8', 'artículo 86', 'Artículo 37', 'artículo 37', 'artículo 10']

Resolución de 22 de septiembre de 2011 de la Conselleria de Trabajo y Bienestar, de inscripción, registro y publicación del Convenio colectivo provincial de siderometal y talleres de reparación de vehículos de Ourense, para 2011-2012
Vigencia desde 01 de Enero de 2011. Revisión vigente desde 27 de Marzo de 2013
Artículo 9 Reserva del puesto de trabajo en caso de incapacidad temporal
Artículo 18 Medidas de fomento del empleo y de la contratación temporal
Artículo 19 Indemnización al término de los contratos temporales
Artículo 20 Adscripción del personal a las empresas de mantenimiento auxiliares
Artículo 22 Complemento personal por antigüedad
Artículo 23 Gratificación de carencia de incentivos
Artículo 24 Gratificación de trabajos especiales
Artículo 25 Gratificación del jefe de equipo
Artículo 27 Gratificación de nocturnidad
Artículo 31 Jornada de trabajo y horarios
Artículo 35 Desplazamientos y dietas
Artículo 36 Premio de compensación por antigüedad
Artículo 40 Permisos y licencias
Artículo 41 Conciliación de la vida laboral y familiar
Artículo 42 Competencias del Comité de Empresa y delegados de personal
Artículo 43 Candidatos a las elecciones sindicales
Artículo 44 Plan de prevención
Artículo 45 Comités de Salud, Seguridad y Condiciones de trabajo
Artículo 46 Evaluaciones ambientales
Artículo 47 Comité de Seguridad e Higiene en el Trabajo
Artículo 48 Penosidad
Artículo 49 Código de conducta
Artículo 50 Graduación de las faltas
Artículo 54 Régimen de sanciones
Artículo 56 Excedencias
Artículo 58 Revisión médica
Artículo 59 Liquidaciones
Artículo 60 Comisión Mixta Paritaria
Artículo 61 Compensación y absorción
Tercera Partes firmantes
El presente convenio colectivo obliga a las empresas y trabajadores/as que presten sus servicios en la provincia de Ourense en el sector del metal, tanto en el proceso de producción como en el de transformación de sus diversos aspectos y de almacenaje, y comprende, asimismo, a aquellas empresas, centros de trabajo o talleres donde se lleven a cabo tareas de carácter auxiliar, complementario o afín a la siderometalúrgica o tarea de instalación, montaje o reparación, incluidas en dicha rama o en cualquier otra que requiera tales servicios.
El presente convenio entrará en vigor a todos los efectos el 1 de enero de 2011, independientemente de su publicación en el BOP. Será de aplicación hasta que se firme otro que lo sustituya.
El fin primordial del presente convenio colectivo es mejorar la productividad de las empresas logrando al mismo tiempo una elevación de las retribuciones de los trabajadores como consecuencia de la implantación del sistema de organización científica del trabajo, debe producirse con los mismos costes totales y obtener la misma cantidad de producción con un coste total inferior, resultando de ambas maneras unos beneficios para comunidad en su conjunto. Para eso, como consecuencia de este convenio surge la recomendación a las empresas, en cuanto sea posible, para que sigan una técnica organizativa que las lleve a una total racionalización. El sistema de trabajo que tenga que emplearse será de libre iniciativa de la empresa. No obstante, cualquiera que sea el sistema, deberá ajustarse a las reglas que se señalan en el presente convenio, sin perjuicio de su aprobación por la autoridad laboral competente y representantes de los trabajadores.
Todos los trabajadores en caso de necesidad podrán ser destinados a trabajos de categoría superior con el salario que corresponda a dicha categoría. No puede tener este cambio una duración superior a 2 meses. Si un trabajador ocupa un puesto de categoría superior durante 12 meses alternos, consolidará el salario de dicha categoría. En dicho supuesto el trabajador pasará a la categoría superior, en todo caso se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
Los trabajadores que hubieran cesado en la empresa por causa de incapacidad temporal, tienen derecho a ser declarados aptos para el trabajo y ser reintegrados en el puesto de trabajo que con carácter normal ocupaban en la empresa en la fecha en la que causaron baja y en el puesto adecuado a sus condiciones.
El período de prueba será de quince días para los siguientes trabajadores: peón, especialista, oficial de 3ª, oficial de 2ª y oficial de 1ª. Para los técnicos titulados, el período de prueba no podrá exceder de 4 meses.
Las partes firmantes coinciden en que una de las causas de la deficiente situación del mercado de trabajo deriva del alejamiento de la formación profesional respecto de las necesidades auténticas de mano de obra y de la carencia de una formación ocupacional continua para la actualización y adaptación de los trabajadores activos a las noticias características de las tareas en la empresa.
El salario base por categoría figura en el anexo I (1ª columna), y se incrementará en 2011 un 1% respecto a 2010, y un 2% en 2012 sobre el año anterior.
Es jefe de equipo el trabajador procedente de la categoría de profesionales o de oficio que efectúa trabajo manual y asume el control del trabajo de un grupo de oficiales, especialistas, etc., en número no inferior a tres ni superior a ocho.
Durante el período que el trabajador afectado por este convenio esté de baja como consecuencia de accidente laboral ocurrido en la empresa durante las horas de trabajo o en los desplazamientos que se efectúen fuera del lugar habitual de éste, por necesidad de la empresa y por el tiempo indispensable de ida y vuelta, incluyéndose el accidente in itinere, éste percibirá el 100% de su salario, y deberá abonar en consecuencia la empresa la diferencia, es decir, el 25% restante.
Las partes firmantes del convenio, conscientes de la difícil situación económica que atraviesan las empresas, han decidido, con carácter excepcional y sólo durante la vigencia del convenio, reducir la jornada. Durante 2011 y 2012 la jornada será de 1768 horas, si bien finalizada su vigencia, se prorrogue o no el presente convenio, la jornada para realizar será de 1784 horas, expirando a 31 de diciembre de 2012 la reducción de jornada pactada con carácter excepcional en este párrafo.
Los trabajadores que causen baja en la empresa a partir de los 60 años y hasta los 65 tendrán derecho al disfrute de vacaciones retribuidas. Si la baja se produjera a los 60 años, las vacaciones tendrán una duración de 6 meses, y se reducirá un mes para cada año, hasta alcanzar los 65.
1.- Al amparo de lo previsto en el artículo 8 del Real Decreto- Ley 5/2013, de 15 de marzo , se establece un Plan de jubilaciones parciales para los trabajadores y trabajadoras incluidos en el ámbito de aplicación del presente convenio nacidos hasta el 31 de diciembre de 1957, cuyas condiciones de incorporación a la jubilación parcial serán las vigentes con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 27/2011 –regulación anterior al 1 de enero de 2013- con la simultánea celebración de un contrato de relevo.
2.- De conformidad con lo establecido en el artículo 86.1 del Estatuto de los Trabajadores , que posibilita que las partes negociadoras de los convenios colectivos establezcan la duración de los convenios pudiendo pactarse distintos períodos de vigencia para cada materia, el Plan de jubilaciones parciales previsto en el presente artículo tendrá vigencia desde su firma hasta el 31 de diciembre de 2018 inclusive, salvo que con anterioridad tenga lugar modificación legal que afecte a su regulación o modificación de la regulación prevista en el presente convenio.
4.- Con carácter general el acceso a la jubilación parcial al amparo del presente Plan habrá de tener lugar con la reducción máxima de la jornada que permite la normativa vigente con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 27/2011 , esto es, el 75%, salvo que medie acuerdo entre empresa y trabajador en orden a la aplicación de un porcentaje menor o mayor de reducción de jornada, dentro de los límites permitidos por tal normativa.
Artículo 37 redactado por el apartado primero del acta de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo provincial de siderometal y talleres de reparación de vehículos de la provincia de Ourense, en la que se aprueba la modificación del artículo 37 del Plan de jubilación parcial («B.O.P.OU» 15 mayo 2013).Vigencia: 27 marzo 2013
Las empresas deberán concertar con primas íntegras a su cargo una póliza de seguros que cubra, con las exclusiones previstas en la normativa legal vigente las siguientes indemnizaciones, y quedan excluidos de la obligación de aseguramiento en los supuestos previstos como exclusiones generales de este tipo de pólizas:
El trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato de trabajo con reserva del puesto en el caso de paternidad de trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Se tendrá derecho a este permiso en el caso de nacimiento de un hijo/a y adopción o acogimiento de menores de seis años, o de menores de edad que sean mayores de seis años cuando se trate de menores discapacitados o que, por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero tengan especiales dificultades de inserción social y familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. El acogimiento puede ser preadoptivo, permanente o simple, siempre que en este último caso tenga una duración no inferior al año, y tendrá lugar la suspensión aunque los acogimientos sean provisionales.
Las empresas facilitarán el proceso electoral tal y como se menciona en la normativa a ese respecto. Asimismo, no podrán tomar represalias con ningún trabajador que se presente a candidato a las elecciones por motivo de la presentación de la candidatura.
Todo centro de trabajo se dotará de un plan de prevención con vigencia anual o plurianual, así como de los servicios técnicos necesarios en función de las características de los riesgos laborales presentes en el centro para la realización de.
Todo puesto de trabajo con riesgo de exposición a agentes químicos o físicos deberá ser evaluado en un plazo no superior a seis meses. Los resultados de esta evaluación deben ser comunicados al/a los trabajador/es afectado/s y a los delegados de prevención, así como quedar convenientemente archivados.
Toda falta cometida por los/las trabajadores/as se clasificará en atención a su trascendencia o intención en: leve, grave o muy grave.
Podrán solicitar excedencia todos los trabajadores que lleven como mínimo un año al servicio de la empresa. La duración de la excedencia podrá ser de uno a cinco años. La petición de excedencia se hará por escrito con un mes de antelación y resuelta por la empresa afirmativamente cuando no se haya cubierto con contrato de interinidad. En los demás casos se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
Todo trabajador, al cesar en la empresa, podrá someter el recibo de liquidación o documento que ponga fin a la relación laboral, antes de firmarlo, a la supervisión del Comité de Empresa o delegado de personal y, en su defecto, a la del sindicato al que esté afiliado.
La Comisión Mixta Paritaria estará integrada por seis representantes de los trabajadores y seis representantes de los empresarios, lo cuales designarán entre sí dos secretarios.
Las mejoras de este convenio podrán ser compensadas y absorbidas con cualquier otro avance voluntario o por disposición legal, en cómputo anual, salvo que expresamente se pacte lo contrario. Todo eso según lo dispuesto en la OM del 22/11/1973, en su artículo 10, apartado 2, que desarrolla el Decreto 2380/1973, sobre ordenación del salario.
Asociación Provincial de Talleres de Reparación de Vehículos de Ourense (ATAVE), Asociación de Concesionarios de Automóviles de Ourense (ACAUTO), Asociación de Instaladores Eléctricos de Ourense (INSTALECTRO) y Asociación de Industria del Metal de la Provincia de Ourense. Por la parte sindical, UGT y CCOO.
Con el fin de promover la formación de los trabajadores y el ascenso de categorías, la Comisión Paritaria de este convenio elaborará, en el plazo máximo de 2 meses, un plan de ascensos para el sector, basado en años de trabajo en el oficio y en la superación de unas pruebas-exámenes teórico-prácticas que la Comisión Paritaria elaborará para cada subsector de siderometalúrgica.