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Timestamp: 2018-12-12 09:39:27
Document Index: 10905951

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 1', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 2', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'artículo 4', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43']

Convenio Colectivo de Empresa de MEDITERRANEA MERCK S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de MEDITERRANEA MERCK S.L. (90014452012004) de BOE
RESOLUCIÓN de 21 de abril de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Mediterránea Merck S.L. 06/05/2003 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN de 21 de abril de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Mediterránea Merck S.L. (Boletín Oficial del Estado núm. 105 de 06/05/2003)
Segundo: disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 21 de abril de 2003. La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA MEDITERRÁNEA MERCH, SL
CAPÍTULO I Disposiciones generales Artículo 1.° Ámbito de aplicación.
El presente convenio establece las bases para las relaciones laborales de la empresa MEDITERRÁNEA MERCH, Sociedad Limitada.
El presente convenio entrará en vigor apartir del día 1 de enero de 2003, sea cual fuere la fecha de su publicación en el "BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO".
Artículo 4.° Ámbito funcional.
Artículo 5.° Revisión y prórroga.
El presente convenio tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2003. A partir de esa fecha se prorrogará de año en año si ninguna de las partes lo denunciase, en caso de denuncia ésta deberá de producirse con una anterioridad mínima de dos meses respecto a la fecha de su vencimiento.
Artículo 6.° Compensación, Garantía personal y Absorción.
Las condiciones contenidas en el presente Convenio son compensables en su totalidad con las que anteriormente fueran de aplicación por mejora pactada unilateralmente concedida por la empresa por imperativo legal en cómputo anual. Si algún trabajador tuviese devengos en cuantía superior a la que pudiera corresponderle de acuerdo con las condiciones del pre- sente convenio, el exceso habrá de serle respetado como condición más beneficiosa a título exclusivamente personal.
Artículo 7.° Comisión paritaria
La comisión paritaria se reunirá a instancia de cualquiera de las partes siempre que se solicite previamente con antelación de setenta y dos horas. CAPÍTULO II
Artículo 8.° Organización del trabajo.
La empresa se reserva la facultad de movilidad y distribución del personal mediante el establecimiento de cambios de puestos de trabajo, des plazamiento y traslado, exigidos por las necesidades de producción de la misma, de acuerdo con lo previsto en este Convenio y en las normas laborales de aplicación.
Artículo 9.° Obligaciones del trabajador.
La empresa se acogerá a las modalidades de contratación previstas legalmente conforme a lo dispuesto en el Art. 15 ET y el RD 2720/98. Artículo 11.° Clasificación del personal.
La clasificación del personal que a continuación se consigna es meramente enunciativa y en ningún caso supone la obligación de que existan puestos de trabajos de todos los grupos profesionales ni de todas las categorías relacionada, lo que estará en función de las necesidades de la empresa.
Artículo 12.° Movilidad funcional.
Grupos profesionales 1. Directivos. 2. Supervisores y técnicos. 3. Administrativos.
5. Peones reponedores, promotor/a y promotor/a-vendedor/a.
Artículo 14.° Grupo 1 Personal directivo.
Artículo 15.° Grupo 2 Supervisores y técnicos.
Artículo 16.° Grupo 3 Administrativos.
Las categorías que se incluyen en el presente grupo profesional son: 16.1 Jefe de departamento, se encarga dentro de la gestión administrativa de la empresa, de supervisar las tareas de los auxiliares administrativos dirigiendo, coordinando y controlando la actividad del departamento, bajo las directrices del Administrador de la empresa.
Artículo 17.° Grupo 4 Azafatas-demostrador promotor, Esp. de almacén, Esp. De merchandaising .
17.1 Azafata-demostrador promotor, se encarga de realizar tareas de promoción y atención al público en centros comerciales, congresos y demás eventos públicos.
17.2 Especialista de Almacén, se encarga de la preparación y elaboración de los pedidos de los productos de las empresas clientes, solicitado por éstas, en virtud de los contratos previamente celebrados con ellas.
Artículo 1S.° Grupo 5 Peones reponedores, promotor/as y promotar/a vendedor/a.
15.1 Peón reponedor, se incluyen en esta categoría profesional los trabajadores que lleven a cabo funciones de reposición, colocación, almacenaje y venta de los productos puestos a la venta en los centros comerciales donde se nos solicitan nuestros servicios, incluidas las secciones donde se exijan conocimientos practicos y técnicos de sus productos, como: carnicería, charcutería, frutería, pescadería o similares etc, etc, etc.
15.2 Promotor/a, se encarga de preparar y dar a conocer los determinados productos promoviendo la venta y el cobro del mismo en establecimientos comerciales y lugares donde preste servicio.
15.3 Promotor/a-vendedor/a, se incluyen en esta categoría profesional los trabajadores que lleven a cabo funciones de peón reponedor y promotora en los centros comerciales donde se nos solicita el servicio.
CAPÍTULO N Disposiciones relativas al contrato Artículo 19.° Formalización del contrato.
La celebración del contrato de trabajo se realizará conforme a las dis posiciones establecidas legal o reglamentariamente.
El contrato se formalizará por escrito cuando así lo exija alguna norma o lo solicite alguna de las partes debiendo proporcionar la empresa, copia del mismo, al trabajador. Si no existe contrato escrito la empresa habrá de informar al trabajador por escrito sobre los elementos esenciales y condiciones de ejecución de la prestación.
Artículo 20.° Duración del periodo de prueba
Artículo 21.° Promoción profesional.
La promoción dentro de cada grupo profesional se realizará de acuerdo con los conocimientos técnicos del trabajador en relación al puesto a cubrir, la experiencia en las funciones asignadas, la idoneidad para el puesto y siempre de acuerdo con las facultades organizativas del empresario. Artículo 22.° Causa de extinción del contrato.
Jornada laboral, descansos y vacaciones Artículo 23.° Jornada laboral
Durante la vigilancia temporal del presente Convenio, la jornada laboral será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo para todo el personal. A efectos del cómputo anual, lajornada será de 1.526 horas y 27 minutos de trabajo efectivo.
Artículo 24.° Horas extraordinarias.
Artículo 25.° Descansos.
Artículo 26.° Vacaciones.
Artículo 27.° Salario.
Artículo 2S.° Indemnizaciones.
Artículo 29.° Retribuciones fijas.
29.2. El Plus de Transporte solo se percibirá por cada día de asistencia efectiva al trabajo y vendrá a compensar al trabajador los gastos derivados de su desplazamiento desde el lugar de residencia hasta el centro habitual de trabajo y a la inversa.
Artículo 30.° Gratificaciones extraordinarias.
Las gratificaciones extraordinarias de julio y navidad se prorratearán a lo largo de los meses del año. Siendo su cuantía la correspondiente a 30 días de salario base y abonándose proporcionalmente a los días efectivamente trabajados.
Artículo 31.° Incentivos.
La empresa podrá asignar a sus trabajadores cantidades en metálico o en especie de forma voluntaria, libre y diferenciada, a criterio estimativo, sin requerir aceptación ni contraprestación, siempre que esta retribución voluntaria, cotizable a todos los efectos en Seguridad Social, sea totalmente independiente de los demás conceptos retributivos que al trabajador le corresponda percibir por disposición legal, por este convenio colectivo, por el acuerdo general, o por pacto individual. Su concesión o modificación no podrá suponer discriminación por las causas especificadas en el artículo 4.°2.c del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 32.° Dietas.
El importe de las dietas que se abonarán a los trabajadores serán: Dieta completa sin pernocta 26.14€
Dieta completa con pernoctando 52.29€
Del mismo modo se abonará al trabajador desplazado el kilometraje por uso de vehículo propio, que se abonará a razón de 0.17€/Km, además de los gastos derivados de peaje y aparcamiento.
Artículo 34.° Plus de vestuario.
Se abonará una gratificación en concepto de Plus Vestuario a los trabajadores con categoría de Director Comercial, Jefe de Departamento, Jefe de Equipo y Supervisor, el citado plus quedaráfijado en las tablas salariales. CAPÍTULO VII
Artículo 35.° Régimen de faltas y sanciones
Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de la empresa, de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establece en los artículos siguientes.
Artículo 36.° Graduación de las faltas
Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia, trascendencia e intención, en leve, grave o muy grave. Artículo 37.° Faltas leves.
S. Las discusiones sobre asuntos ajenos al trabajo dentro de las dependencias de la empresa, si tales discusiones produjeran escándalo notorio podrán ser consideradas como faltas graves o muy graves.
10. Las que supongan incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y las normas internas de la empresa al respecto, siempre que carezcan de trascendencia grave para la integridad física o la salud propia o del resto de trabajadores.
Artículo 38.° Faltasgraves.
3. No comunicar con la debida puntualidad, los cambios experimentados en la situación familiar del trabajador cuando estos puedan afectar al cumplimiento por parte de la empresa en sus obligaciones tributarias y en la Seguridad Social.
12. Las que supongan incumplimientos de la normativa de prevención de riesgos laborales y de las normas internas de la empresa al respecto, siempre que cree un riesgo grave para la integridad física o la salud propia o del resto de trabajadores, especialmente en materia de medidas protección individual.
Artículo 39.° Faltas muy graves.
2. En fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas. El hurto o robo, tanto en la empresa como a los compañeros de trabajo o cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo o cualquier otro lugar.
S. Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia.
12. El abuso de autoridad por parte de los Jefes y el acoso sexual serán considerados como falta muy grave. El que los sufra lo pondrá inmediatamente en conocimiento de la Dirección de la empresa o de los representantes de los trabajadores. La apertura del expediente contradictorio se producirá a partir de la denuncia presentada.
Artículo 40.° Régimen de sanciones.
En cualquier caso, la empresa dará cuenta por escrito a los representantes de los trabajadores, en su caso, de toda sanción o expediente por falta grave o muy grave, en plazo máximo de veinticuatro horas. Artículo 41.° Sanciones máximas.
Artículo 42.° Prescripción.
En lo no previsto en el presente convenio, se estará lo dispuesto en RD legislativo 1/95 por medio del cual se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, así como a sus disposiciones de desarrollo. Artículo 43.° Garantías sindicales.
La empresa y trabajadores afectados por el presente convenio cumplirán las disposiciones contenidas en la normativa vigente sobre seguridad y salud laboral, yen especial las de la ley 31/1995 de S.11, sobre Prevención de Riesgos laborales y Vigilancia de la salud, en cuanto a reconocimientos médicos se refiere.
Las partes firmantes se comprometen a reunirse en Enero de 2.004, para la revisión salarial se procede.
Para las categorías del personal operativo, el importe de las horas extraordinarias para el año 2003 será el que figura en el vigente convenio colectivo.