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Timestamp: 2020-07-04 03:42:14
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Matched Legal Cases: ['Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'artículo 90', 'artículo 3', 'artículo 83', 'artículo 5', 'artículo 1', 'artículo 4']

Resolución de 30 de enero de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acuerdo sobre aplicación a las Empresas de Distribución Cinematográfica del Acuerdo Interconfederal relativo a la solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC) y del Acuerdo Estatal de Formación Continua.
ACUERDO . SOBRE APLICACIÓN A LAS EMPRESAS DE DISTRIBUCIÓN CINEMATOGRÁFICA DEL ACUERDO INTERCONFEDERAL RELATIVO A LA SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES (ASEC)
ACUERDO . ESTATAL DE FORMACIÓN CONTINUA PARA EL SECTOR DE LA DISTRIBUCIÓN CINEMATOGRÁFICA
Artículo 2 Concepto de Formación Continua
Artículo 3 Ámbito territorial y sectorial
Artículo 4 Ámbitos funcional y personal
CAPÍTULO II. Iniciativas de Formación
Artículo 6 Tipos de iniciativas de formación
CAPÍTULO III. Requisitos y Tramitación de los Planes de Formación
Artículo 7 Requisitos y Tramitación de los Planes de Empresa
Artículo 8 Planes de Formación Agrupados
CAPÍTULO IV. Acciones Complementarias y de Acompañamiento
Artículo 9 Acciones Complementarias y de Acompañamiento
CAPÍTULO V. Permisos Individuales de Formación
Artículo 10 Permisos Individuales de Formación
CAPÍTULO VI. Órganos de gestión
Artículo 11 Comisión Paritaria Sectorial
Visto el contenido del Acuerdo sobre aplicación a las Empresas de Distribución Cinematográfica del Acuerdo Interconfederal relativo a la solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC) y del Acuerdo Estatal de Formación Continua para las citadas empresas, que fueron suscritos con fecha 27 de noviembre de 2002 de una parte por la Federación de Distribuidores Cinematográficos (FEDICINE) en representación de las empresas del sector y de otra por las centrales sindicales CC.OO. y UGT en representación del colectivo laboral afectado y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
SOBRE APLICACIÓN A LAS EMPRESAS DE DISTRIBUCIÓN CINEMATOGRÁFICA DEL ACUERDO INTERCONFEDERAL RELATIVO A LA SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES (ASEC)
Reunidos los representantes de las organizaciones sindicales Federación de Comunicación y Transporte (CC.OO.) y la Federación de Servicios (UGT), y la Organización patronal Federación de Distribuidores Cinematrográficos (FEDICINE), tomando en consideración que:
1. Con fecha de 27 de noviembre de 2002, las Organizaciones Sindicales Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CC.OO.) y Unión General de Trabajadores de España (UGT), de una parte, y la Organización Empresarial Federación de Distribuidores Cinematográficos (FEDICINE), de otra, suscribieron el «Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales» (ASEC).
2. El artículo 3.º 3 de éste declara que, «la aplicación del Acuerdo en cada uno de los sectores o empresas afectadas por el mismo se producirá a partir del momento en que los representantes de los trabajadores y los empresarios, o sus Organizaciones representativas, con legitimación suficiente para obligar en el correspondiente ámbito, suscriban el instrumento de ratificación o adhesión de conformidad con lo previsto en el Reglamento de Aplicación».
4. En aplicación de los indicados preceptos y de conformidad con el artículo 83.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, las partes firmantes de este documento, que acreditan disponer de la representatividad exigida por la Ley por haber cumplido los requisitos legales, acuerdan ratificar en su totalidad y sin condicionamiento alguno el «Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de conflictos laborales» así como su Reglamento de Aplicación, vinculado, en consecuencia, a la totalidad de los trabajadores y empresarios incluidos en el ámbito territorial y funcional que representan.
5. Las partes acuerdan sujetarse íntegramente a los órganos de mediación y arbitraje establecidos por el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 5.º 2 del ASEC.
6. El ámbito del presente Acuerdo de ratificación es el determinado por el artículo 1.º del Convenio Colectivo de Ámbito Nacional de Distribuidores Cinematográficos y sus trabajadores vigente, afectando a aquellas empresas de Distribución Cinematográfica con Convenio propio o vinculadas al Sector y en las que se acuerde la adhesión al presente Acuerdo Sectorial, siempre y cuando se hallen comprendidas en el ámbito del ASEC (artículo 4.o).
a 27 de noviembre de 2002
ESTATAL DE FORMACIÓN CONTINUA PARA EL SECTOR DE LA DISTRIBUCIÓN CINEMATOGRÁFICA
Al finalizar la vigencia del II Acuerdo Sectorial Estatal de Formación Continua las Organizaciones firmantes consideran que han venido contribuyendo decisivamente a que la Formación sea un aspecto clave de los procesos de cambio económico, tecnológico y social, y de la mejora de la cualificación de las trabajadoras y de los trabajadores.
La Formación Continua es hoy una realidad consolidada y extendida en este sector, sus empresas y sus trabajadoras y trabajadores, tarea en la que ha desarrollado un papel transcendente la Fundación para la Formación Continua-FORCEM.
El nuevo Acuerdo mantiene los principios básicos del sistema: El protagonismo de los interlocutores sociales y/o de las empresas y trabajadores en el desarrollo del subsistema de Formación Profesional Continua, su aplicación en todo el territorio español, la libertad de la adscripción y desarrollo de la formación y la unidad de caja. Al mismo tiempo presenta algunas novedades, tanto en sus contenidos como en la gestión, resultado de la experiencia de estos años. Uno de estos aspectos es la inclusión de una nueva modalidad de iniciativas formativas dirigida a las empresas de la economía social, dadas las especiales características que tienen en su modelo organizativo, lo que venía siendo una aspiración de este sector que ahora se satisface.
El III Acuerdo Nacional de Formación Continua también quiere reforzar la formación de demanda, porque así se mejorará la calidad de la formación y el rigor de su ejecución, aunque también mantener la formación de oferta de Planes Intersectoriales que transciendan el ámbito sectorial, los cuales pueden cubrir transversalmente las necesidades del tejido productivo español, en consonancia con las directrices europeas.
1. El presente Acuerdo Estatal de Formación Continua del Sector de la distribución cinematográfica, se suscribe para desarrollar el III Acuerdo Nacional de Formación Continua (en adelante III ANFC), firmado el 19 de diciembre de 2000 («Boletín Oficial del Estado» de 23 de febrero de 2001) por CEOE y CEPYME, por un lado, y las centrales sindicales UGT, CCOO y CIG, por otro.
Quedan sujetos al campo de aplicación de este Acuerdo todas las iniciativas formativas desarrolladas por las organizaciones sindicales y por las asociaciones empresariales con representatividad en el sector de la distribución cinematográfica, así como por las empresas cuyas actividades productivas se ejerzan en éste, siempre que estén dirigidas al conjunto de los trabajadores asalariados que satisfagan cuota de Formación Profesional, y a aquellos colectivos a los que se refiere la disposición adicional segunda del III ANFC, en concreto los trabajadores afiliados al Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social, los afiliados al Régimen Especial de Autónomos, los trabajadores a tiempo parcial (fijos discontinuos y fijos periódicos en sus períodos de no-ocupación), los trabajadores que accedan a situación de desempleo cuando se encuentren en período formativo y los acogidos a regulación de empleo en sus períodos de suspensión de empleo por expediente autorizado.
1. El presente Acuerdo entrará en vigor el día siguiente al de su publicación, sin perjuicio de que sus efectos se retrotraigan al día 1.º de Enero de 2001.
1. Planes de empresa:
Son aquellos Planes específicos elaborados por empresas que cuenten, al menos, con 100 trabajadores, o por los Grupos de Empresa que cuenten con el mismo número mínimo de trabajadores.
A los efectos de este Acuerdo se entiende por Grupo de Empresas aquéllos que consoliden balances, tengan una misma dirección efectiva común o estén formados por filiales de una misma empresa matriz.
2. Planes Agrupados Sectoriales:
Son aquellos destinados a atender necesidades derivadas de la formación continua de un conjunto de empresas que agrupen, en su conjunto, al número mínimo y máximo de participantes que, en su caso, se establezca en la correspondiente convocatoria.
3. Acciones Complementarias y de Acompañamiento a la Formación:
Son todas aquéllas que contribuyan a la detección de necesidades formativas en los distintos ámbitos, a la elaboración de herramientas y/o metodologías aplicables a la Formación Continua, y todas aquéllas otras que mejoren la eficiencia del sistema.
4. Permisos Individuales de Formación:
Son aquellos dirigidos a trabajadores asalariados que pretendan el desarrollo o adaptación de sus cualificaciones técnico-profesionales o su formación personal, cuando dichas formaciones estén reconocidas en una titulación oficial.
La Comisión Paritaria de la distribución cinematográfica emitirá informe respecto de los Proyectos de Acciones Complementarias y de Acompañamiento a la Formación, en el momento procedimental que se establezca dentro de la tramitación llevada a cabo por la Fundación Tripartita.
1. Ámbito Objetivo.-Las acciones formativas para las cuales pueden solicitarse Permiso de Formación deberán:
b) Estar dirigidas al desarrollo o adaptación de las cualificaciones técnico-profesionales del trabajador y/o a su formación personal.
d) Quedan excluidas del Permiso de Formación las Acciones Formativas que no se correspondan con la formación presencial. No obstante, se admitirá la parte presencial de los realizados mediante la modalidad a distancia.
2. Ámbito subjetivo.-Los trabajadores asalariados que deseen acceder a estas ayudas deberán:
3. Tramitación y Resolución de solicitudes.-El trabajador deberá solicitar a su empresa autorización para el disfrute del Permiso Individual de Formación.
La empresa con arreglo a lo estipulado en la correspondiente convocatoria, deberá resolver en el plazo de un mes desde la solicitud de autorización y teniendo en cuenta, si así se hubiera establecido en el Convenio Colectivo aplicable, los correspondientes porcentajes de afectación de la plantilla o de las categoría/grupos profesionales de la empresa.
5. Duración del Permiso retribuido de Formación.-El Permiso retribuido de Formación tendrá una duración máxima de 200 horas de jornada, en función de las características de la acción formativa a realizar.
6. Remuneración.-El trabajador que disfrute de un Permiso retribuido de formación, con arreglo a lo previsto en este artículo, percibirá durante el mismo una cantidad igual a su salario, así como las cotizaciones devengadas a la Seguridad Social durante el período correspondiente. El salario estará constituido por el salario base, antigüedad y complementos fijos, en función de lo recogido en el correspondiente Convenio Colectivo.
1. Constitución.-
Se constituirá una Comisión Paritaria Sectorial Estatal de la distribución cinematográfica, compuesta por representantes de las Organizaciones Sindicales y representantes de las Organizaciones Empresariales firmantes de este Acuerdo.
2. Reglamento.-
La Comisión aprobará su propio Reglamento de funcionamiento, que podrá prever la existencia de una Comisión Permanente, con las funciones que el propio Reglamento le asigne.