Source: http://www.czas-pracy.pl/dzialstrona,6,1800,praca-w-godzinach-nadliczbowych-i-w-porze-nocnej.html
Timestamp: 2019-01-18 08:39:21+00:00
Document Index: 43961119

Matched Legal Cases: ['art. 1514', 'art. 5', 'art. 94', 'art. 151', 'art. 1512', 'art. 151', 'art. 1517']

Pracownicy firmy często odbywają podróże służbowe w celu przeprowadzania instruktażu pracowników zatrudnionych w filiach przedsiębiorstwa. Jak należy traktować czas takich podróży? Czy delegowanym pracownikom przysługuje wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?
W dużej części zakładów pracy sobota jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Praca w takim dniu jest wprawdzie dopuszczalna, ale pracodawca musi ją pracownikowi odpowiednio zrekompensować. Wbrew często występującej w zakładach praktyce gratyfikacja za "sobotnią" pracę nie powinna mieć jednak charakteru pieniężnego.
Doba pracownicza i nadgodziny to dwa pojęcia, które na gruncie prawa pracy są ze sobą ściśle powiązane. Upływ doby pracowniczej może mieć decydujący wpływ na wystąpienie nadgodzin. Podobnie wygląda sytuacja z rozkładem czasu pracy. Jego ustalenia decydują o momencie rozpoczęcia doby w rozumieniu prawa pracy, a to z kolei przekłada się na kwestię nadgodzin.
Zatrudniamy pracowników w systemie podstawowym, od poniedziałku do piątku, w godzinach od 700 do 1500. Jednak z uwagi na potrzeby pracodawcy, kilku pracowników od poniedziałku do środy przychodziło do pracy o wiele wcześniej (w poniedziałek i święta od 500, a we wtorek od 600, pracowali od 8 do 10 godzin). Czy praca w poniedziałek, podjęta przed planowym rozpoczęciem pracy, powinna (...)
Jak należy ustalić czy doszło do przekroczenia przeciętnej normy tygodniowej w dłuższym niż miesięczny okresie rozliczeniowym, jeżeli pracownik wykonywał dodatkową pracę zarówno w ramach przekroczeń dobowych, jak i w dniach wolnych? Nadmieniamy, że dodatkowa praca przekraczająca normę dobową była kompensowana z inicjatywy pracodawcy czasem wolnym. Rozliczenie czasu pracy po zakończeniu okresu rozliczeniowego nie podlega różnicowaniu w zależności od warunków w jakich (...)
Jesteśmy firmą budowlaną, w której większość pracowników pracuje na stałe w terenie, na poszczególnych budowach na obszarze kraju. Zamierzamy ustalić dla tych pracowników ryczałt za nadgodziny. Czy musimy go określić w odniesieniu do poszczególnych stanowisk pracy oraz czy obowiązuje wtedy roczny limit godzin nadliczbowych? Wobec pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy, wynagrodzenie wraz z dodatkiem za pracę nadliczbową wynoszącym odpowiednio (...)
W jednym z działów naszego zakładu praca zorganizowana jest w systemie równoważnym. Dniówki robocze trwają na ogół po 10 godzin. Kilka razy zdarzyło się, że pracownicy musieli podjąć pracę w tej samej dobie pracowniczej. Czy powoduje to wystąpienie nadgodzin, jeżeli nie przekroczyli przedłużonego wymiaru dobowego? Jeżeli pracownik mimo ponownego podjęcia pracy w tej samej dobie pracowniczej nie przekroczył normy dobowej (...)
Jak należy sprawdzić czy doszło do przekroczenia przeciętnej normy tygodniowej po zakończeniu 4-miesięcznego okresu rozliczeniowego, jeżeli pracownik wykonywał pracę w dniach wolnych przez część normy dobowej, a następnie za niektóre z tych dni odbierał cały dzień wolny? Nadmieniamy, że w tym okresie pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego oraz przebywał na zwolnieniu lekarskim. Regulacje kodeksowe nie wskazują wprost metody rozliczania czasu pracy, (...)
Praca ponadnormatywna głównego księgowego
Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy (w tym również główni księgowi) i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych (art. 1514 K.p.).
Czas pracy zatrudnionych na statkach i kutrach rybackich
Czas pracy rybaków jest uzależniony od tego czy pracują oni na statkach, czy kutrach rybackich. Obydwie grupy zatrudnionych należą przy tym do grupy zawodowej, do której znajduje zastosowanie art. 5 K.p. W myśl powołanego przepisu, jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy Kodeksu stosuje się jedynie w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami.
Rozkład czasu pracy a praca w godzinach nadliczbowych
Pracodawca ma obowiązek organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy (art. 94 pkt 2 K.p.). Dlatego powinien poinformować pracowników o konieczności wykonywania pracy w określonym rozkładzie czasu pracy wskazując godziny jej rozpoczęcia i zakończenia oraz konsekwencje nieprzestrzegania ustalonego rozkładu.
Kompensata pracy w godzinach nadliczbowych czasem wolnym (art. 151 K.p.)
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 17 (299) z dnia 1.09.2011
Zasady udzielania czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych reguluje art. 1512 § 1 i 2 K.p. różnicując wymiar czasu wolnego w zależności od tego, z czyjej inicjatywy jest udzielany. Idea zastąpienia dodatku za godziny nadliczbowe czasem wolnym może pochodzić zarówno od pracownika, jak i od pracodawcy, jednak prawo decydowania o zastosowaniu tej formy kompensaty należy do (...)
Roczna pula nadgodzin pomniejszona o urlop wypoczynkowy
Gazeta Podatkowa nr 54 (782) z dnia 7.07.2011
Kodeks pracy ustala limit godzin nadliczbowych przepracowanych z uwagi na potrzeby pracodawcy na poziomie 150 nadgodzin w roku kalendarzowym. Jednocześnie dopuszcza określenie tego limitu na odmiennym (głównie podwyższonym) poziomie (Kodeks pracy art. 151 § 4). Warunkiem skorzystania z tej możliwości jest wprowadzenie odpowiedniego zapisu do obowiązujących w firmie przepisów zakładowych lub do umowy o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty (...)
Pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną, uzyskuje status pracującego w nocy (Kodeks pracy art. 1517 § 2). Taki pracownik ma szczególne przywileje.