Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-28-octubre-2003-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-67279-67279
Timestamp: 2016-10-25 16:54:28
Document Index: 380943463

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'artículo 13', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'artículo 90', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 8', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'artículo 13', 'artículo 23', 'Artículo 16', 'artículo 17', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'artículo 51', 'artículo 52', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'artículo 14', 'artículo 14']

RESOLUCIÓN de 28 de octubre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Kaefer Aislamientos, S.A., para sus centros de Arrigorriaga (Vizcaya) y Algodonales (Cádiz)
RESOLUCIÓN de 28 de octubre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Kaefer Aislamientos, S.A., para sus centros de Arrigorriaga (Vizcaya) y Algodonales (Cádiz)	RESOLUCIÓN de 28 de octubre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Kaefer Aislamientos, S.A., para sus centros de Arrigorriaga (Vizcaya) y Algodonales (Cádiz) Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 28 de octubre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Kaefer Aislamientos, S.A., para sus centros de Arrigorriaga (Vizcaya) y Algodonales (Cádiz) Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Objeto Artículo 1.º Objeto.Artículo 3.º Ámbito Territorial.Artículo 4.º Ámbito Temporal.Artículo 6.º Vigencia.Artículo 7.º Vinculación a la totalidad.Artículo 8.º Garantía "Ad personan".Artículo 9.º Absorción y Compensación.Artículo 10.º Contraprestación.Artículo 11.ºArtículo 12.º Contratos Regulación.Artículo 13.º Requisitos legales de los contratos.Artículo 14.º Contratos de trabajo especiales.Artículo 15.º Requisitos específicos de estos contratos.Con independencia de los requisitos generales establecidos en el artículo 13.º, deberá constar en estos contratos lo siguiente:A) El contrato fijo de obra tiene por objeto la realización de una obra o servicio determinado y se realizará siempre por escrito. Se adjunta modelo de este contrato (Anexo I).La duración de este contrato se ajustará a alguno de estos supuestos.Artículo 17.ºArtículo 18.ºArtículo 19.ºArtículo 20.ºArtículo 21.ºArtículo 22.º Personal de capacidad disminuida.Artículo 23.º Trabajos de superior categoría.CAPÍTULO V Suspensión del contratoArtículo 24.º Suspensión del Contrato de Trabajo.Artículo 25.º Efectos de la suspensión.Artículo 26.º Ceses y extinciones del contrato.CAPÍTULO VI Licencias, excedencias y otros premios Artículo 27.º Licencias.El trabajador tendrá derecho a ausentarse del trabajo, con percepción de su remuneración, previo aviso por escrito, con una antelación mínima de 7 días, en los casos en que fuese posible y justificando fehacientemente el motivo de la ausencia, antes o después de producirse ésta en todo caso.Artículo 28.º Otras licencias.Artículo 29.º Excedencia voluntaria.Artículo 30.º Reingreso en excedencia voluntaria.Artículo 31.º Excedencia forzosa.Artículo 32.º Reingreso en excedencia forzosa.Artículo 33.º Otras Excedencias.Artículo 34.º Suspensión al derecho de Excedencia Especial por Formación Profesional.Artículo 35.º Permisos para exámenes.Artículo 36.º Pérdida del derecho a permisos retribuidos para examen.Artículo 37.º Consideraciones Generales.Artículo 38.º Salario Base.Artículo 39.º Conceptos retributivos y Complementos Salariales.Artículo 40.º Complementos no salariales.Artículo 41.º Lugar, Forma y Pago de Salarios.CAPÍTULO VIII Jornada y régimen de trabajo Artículo 42.º Jornada y régimen de trabajo.Artículo 43.º Excepciones a la jornada de trabajo y horario.Se podrá modificar la jornada de trabajo, en los siguientes supuestos:Artículo 45.º Horas extraordinarias.CAPÍTULO IX Productividad Artículo 46.º Organización del Trabajo.Artículo 47.º Mejora de la Productividad.Artículo 49.º Finalidad del sistema racionalizado de rendimientos.Artículo 50.º Rendimientos y su valoración.Artículo 51.º Premio por años de servicio.Artículo 52.º Faltas.Artículo 53.º Faltas Leves.Artículo 54.º Faltas Graves.Artículo 55.º Faltas Muy Graves.Artículo 56.º Sanciones.Artículo 57.º Procedimiento.Artículo 61.º Del Comité de Empresa.Artículo 62.º Derechos de reunión.CAPÍTULO XII Seguridad y salud en el trabajo Artículo 63.º Consideraciones Generales.Artículo 64.º Competencias y Facultades del Comité de Seguridad y Salud.Artículo 65.º Composición.Artículo 66.º Reuniones.Artículo 67.º Elementos de protección personal.Artículo 68.º Ropa de Trabajo.CAPÍTULO XIII Beneficios asistencialesArtículo 69.º Indemnización por Muerte, Gran Invalidez e Incapacidad Permanente Absoluta.Artículo 70.º Préstamos.Artículo 71.º Jubilación anticipada voluntaria.Artículo 72.ºArtículo 73.º Accidente de Trabajo.Artículo 74.º Complemento de enfermedad.Disposición adicional primera.Disposición adicional segunda.ANEXO 1ANEXO II
RESOLUCIÓN de 28 de octubre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Kaefer Aislamientos, S.A., para sus centros de Arrigorriaga (Vizcaya) y Algodonales (Cádiz).
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Kaefer Aislamientos, S.A. para sus centros de Arrigorriaga (Vizcaya) y c/ Algodonales (Cádiz) (Código de Convenio n.º 9003702) que fue suscrito con fecha 24 de abril de 2003, de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de Empresa y el Delegado de Personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo, resuelve
CONVENIO COLECTIVO DE "KAEFER AISLAMIENTOS, S. A."
DEL 1.01.2003 AL 31.12.2003
CAPÍTULO I Objeto Artículo 1.º Objeto.
El presente Convenio Colectivo y, dadas las características de la Empresa que, por tratarse de Compañía de Montaje de Aislamientos, cuenta con trabajadores itinerantes en todo el Territorio Nacional, tiene por objeto establecer y regular las condiciones de trabajo de sus productores, a través de una normativa específica y adecuada a sus relaciones laborales. fomentando el sentido de la unidad de producción.
CAPÍTULO II Disposiciones generales Artículo 2.º Ámbito Personal.
El presente Convenio entrará en vigor una vez firmado y registrado. Artículo 5.º Entrada en vigor.
No obstante lo establecido en el artículo anterior, las condiciones económicas se aplicarán con efectos retroactivos al primero de enero del 2003.
Artículo 6.º Vigencia.
La vigencia del presente Convenio Colectivo se establece en un año, es decir, del 1 de Enero del 2003 al 31 de Diciembre del 2003, siendo prorrogable de año en año, siempre que no se denuncie debida y reglamentariamente su vigencia, por cualquiera de las partes, con tres meses de antelación a la fecha de su vencimiento, de forma fehaciente.
Artículo 8.º Garantía "Ad personan".
En el supuesto de que algún trabajador, en el momento de la entrada en vigor de este Convenio, tuviese reconocidas condiciones, que, consideradas en su conjunto y en cómputo anual, resultasen más beneficiosas a lo que le correspondiese por aplicación del mismo, el interesado tendrá derecho a que se le mantengan y respeten, con carácter estrictamente personal, las condiciones más favorables que viniese disfrutando, con independencia de las económicas, que serán absorbidas y compensadas en cómputo anual.
Por ser en su conjunto más beneficiosas para los trabajadores, las condiciones acordadas en el presente Convenio, que las que hasta el momento venían disfrutando, será éste totalmente aplicable en las materias que en el mismo se regulan, revocando y sustituyendo a cuantas normas se hayan establecido y estén vigentes en la fecha de su entrada en vigor, quedando por tanto, sin efecto cualesquiera disposición anterior, legal o convencional, que se oponga a lo establecido en el presente Convenio.
No obstante y, en lo no previsto en este Convenio será de aplicación el Estatuto de los Trabajadores
La Comisión Paritaria constituida para la vigilancia y seguimiento de este Convenio, será competente para conocer e interpretar cuantas cuestiones surgieran por la aplicación de este artículo.
Artículo 10.º Contraprestación.
A. Por su permanencia en la empresa.
El personal que presta sus servicios dentro del ámbito de organización y dirección de la Empresa Kaefer Aislamientos, S.A., se clasificará según el carácter de su permanencia en la misma:
1. Fijos de plantilla: Es el que presta sus servicios en la Empresa permanentemente y por tiempo indefinido una vez superado el periodo de prueba establecido en el presente Convenio.
2. Fijo de Obra: Es el trabajador contratado expresamente y con carácter exclusivo para una obra o servicio
3. Por tiempo cierto y determinado: Es el trabajador que presta sus servicios por un tiempo cierto y determinado, expresa y exclusivamente, aún tratándose de trabajos y actividades normales habituales y específicas de carácter continuo y permanente en la Empresa, bien sea por circunstancias del mercado, acumulación de tareas, exceso de pedidos o cualesquiera razones que así lo exigieran, y cuya permanencia en la Empresa quedará limitada a un máximo de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses.
Estos trabajadores podrán prorrogar su permanencia en la Empresa, de conformidad con lo que se establezca, antes del vencimiento del plazo para el que fueron contratados y sin que en ningún caso, cambie la naturaleza de su carácter temporal.
5. A Tiempo Parcial: Es el trabajador que presta sus servicios durante un determinado número de días al año, al mes o a la semana, o durante un determinado número de horas, respectivamente inferior a los dos tercios de las consideradas como habituales en la actividad de la que se trate, en el mismo periodo de tiempo.
El personal comprendido en este apartado, no podrá ser en ningún caso, superior al 6% del total de la plantilla, ni tampoco sobrepasará el 12% de cada categoría.
6. En Prácticas: Es el trabajador que estando en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos equivalentes que habiliten para el ejercicio de la profesión, comienza a prestar servicios con contrato en prácticas dentro de los cuatro años inmediatamente siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, la duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses, ni superior a dos años.
7. Contrato de Formación: Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 21 años que carezcan de la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas. No se aplicará el límite máximo de edad cuando el contrato se concierte con un trabajador minusválido. La duración mínima del contrato será de seis meses y la máxima de dos años.
B) Por su función: Técnicos:
Titulados: Superiores:
Director. Subdirector. Técnico Jefe.
Medios: Perito.
Contramaestre. Encargado. Capataz. Delineante. Delineante P. Calcador.
Lunes 17 noviembre 2003	40437
Técnico de 1.a Técnico de 2.a
Jefe Administrativo de 1.a Jefe Administrativo de 2.a Oficial Administrativo de 1.a Oficial Administrativo de 2.a Oficial Administrativo de 3.a Auxiliar Administrativo. Aspirante Administrativo.
Almacenero. Conserje. Guarda Jurado. Ordenanza. Botones.
Oficial de 1.a Oficial de 2.a
Oficial de 3.a o Ayudante. Peón especialista. Peón.
Estas categorías profesionales son meramente enunciativas, sin que en ningún momento, tengan que ser cubiertas en su totalidad por la empresa, si en su organización no existieran las funciones correspondientes, o si sus necesidades no lo aconsejaran.
CAPÍTULO IV Contratos regulación
Artículo 12.º Contratos Regulación.
Todos los contratos que suscriba la Empresa con sus trabajadores, se formalizarán por escrito, entregándose un ejemplar al interesado, llevándose la firma en presencia de un representante de los trabajadores, en las obras en las que éstos se encuentren presentes.
Artículo 13.º Requisitos legales de los contratos.
1) Reconocimiento de la capacidad.
2) Consentimiento.
3) Objeto del contrato, con la determinación de la clase de trabajo a realizar, si fuera calificada.
4) Duración del contrato, indicando inicio y finalización. 5) Cuantía del salario y forma de pago.
6) Jornada de trabajo, horario y descanso.
7) Obligaciones en materia de Seguridad Social. 8) Fijación del periodo de prueba.
9) Preaviso
10) Prórroga, en su caso, y denuncia de la misma.
11) Compromiso expreso de observancia de las Disposiciones Legales reglamentarias o convencionales sobre el trabajo, por ambas partes.
Artículo 14.º Contratos de trabajo especiales.
B) Por Tiempo Cierto y Determinado. C) Por Interinidad.
D) Por Tiempo Parcial
E) Por Prácticas
Artículo 15.º Requisitos específicos de estos contratos.
Con independencia de los requisitos generales establecidos en el artículo 13.º, deberá constar en estos contratos lo siguiente:
La duración de este contrato se ajustará a alguno de estos supuestos.
2. No obstante lo anterior, el personal "fijo de obra" podrá prestar servicios a la empresa y en distintos centros de trabajo del Territorio Nacional, siempre que exista acuerdo expreso para cada uno de los distintos centros sucesivos, durará un periodo máximo de 3 años consecutivos, sin perder dicha condición contractual de "fijo de obra" y devengando los conceptos compensatorios que corresponda por sus desplazamientos.
Cuando las partes alcancen este acuerdo, deberán forzosamente reflejarlo por escrito en cada ocasión, firmando el correspondiente documento, según modelo que figura como (Anexo II)
La continuidad del contrato será para obra determinada, pudiendo las partes repetir la utilización de este mecanismo para obras sucesivas cuantas veces lo crean oportuno, hasta el límite del plazo máximo de 3 años antes señalado.
El contrato en este supuesto, no podrá ser extendido más allá del plazo de 3 años a contar desde su formalización, aún cuando no hubieran finalizado la obra o los trabajos de la especialidad, oficio o categoría a que estuviera adscrito el trabajador, sin que esta circunstancia nunca pueda ser esgrimida contra la operatividad y cese del mismo.
Si cumplido el plazo máximo de 3 años, no hubiera sido comunicado el cese al trabajador y el mismo continuara realizando la prestación laboral para la empresa, una vez rebasado el plazo máximo fijado, adquirirá la condición de "fijo de plantilla".
En la obra u obras a las que fuera desplazado, el personal realizará los trabajos propios de la categoría para la que hubiera sido contratado. Si se le encomendaran trabajos de superior categoría, se tendrá en cuenta lo establecido en el artículo 23.º del presente Convenio. En caso de trabajos de inferior categoría, el trabajador seguirá percibiendo el salario y demás emolumentos que por su nivel y categoría anterior le correspondan.
B) En los contratos a tiempo cierto y determinado, la duración del periodo de prestación de servicios, con indicación expresa de su comienzo y terminación.
F) En los contratos de aprendizaje la edad del trabajador y jornada a desarrollar.
Artículo 16.º Nulidad del Contrato.
Siempre que por necesidades de la Empresa, fuese preciso cubrir de forma definitiva un puesto de trabajo o varios, se tratará de cubrir por ascensos. En el supuesto de no ser posible, el personal de nuevo ingreso será obligatoriamente solicitado en las Oficinas de Empleo correspondiente.
Se exceptúan de esta obligación, los supuestos siguientes:
B) Incumplimiento por las Oficinas de Empleo de un plazo de 7 días, para facilitar trabajadores.
El personal una vez superados los requisitos de ingreso, quedará sujeto al periodo de prueba que se establece en el presente Convenio.
Al ingresar el trabajador en la Empresa, ésta efectuará su clasificación con arreglo a las funciones para las que ha sido contratado y no por las que pudiera estar capacitado para realizar.
Se establece un periodo de prueba que constará por escrito, no pudiendo exceder, en ningún caso, de:
Contramestre, Encargado, Capataz Delineante Proyectista, Jefe y Técnico de Organización de 1.a y 2.a, Jefe Admvo. 1.a y 2.a y Oficial Admvo. de 1.a: Tres meses.
Durante el periodo de prueba, tanto la Empresa como el trabajador, podrán resolver y extinguir su relación laboral, sin necesidad de previo aviso, y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización alguna.
Transcurrido el periodo de prueba y subsistente la relación laboral los trabajadores que estuvieran contratados para cubrir definitivamente un puesto de trabajo, según el artículo 17.º de este Convenio pasarán a tener la condición de fijos de plantilla, computándose a efectos de antigüedad el periodo de prueba.
Es el cambio de una categoría inferior a una superior, los ascensos se ajustarán al régimen siguiente:
4. Cursos de formación adecuados. 5. Expediente laboral.
Estas reglas se harán comunes para todos los trabajadores de uno y otro sexo, con las limitaciones establecidas por la legislación vigente, del trabajo de mujeres y menores. Artículo 21.º
En tanto no afecte a la dignidad humana, ni cause perjuicio a su formación profesional, todo trabajador está obligado a efectuar, no solo las tareas propias de su especialidad o especialidades conexas, sino aquellas otras que, con carácter complementario o auxiliar y a fin de mantenerle en continua utilización, durante la jornada de trabajo, pueden serle encomendadas. En estos casos la responsabilidad recaerá sobre el mando que le encomiende tales trabajos.
Artículo 22.º Personal de capacidad disminuida.
La Empresa, previo informe médico, sobre la capacidad física de los trabajadores, estará obligada a fijarles, siempre que sea posible, un puesto de trabajo idóneo a la capacidad física de los mismos, con el previo informe del Comité de Empresa.
Artículo 23.º Trabajos de superior categoría.
El trabajador que realice funciones de categoría superior a las que corresponden a la categoría profesional que tuviese reconocida, por un periodo superior a seis meses durante un año, u ocho meses durante dos años, puede reclamar ante la Dirección de la Empresa, clasificación profesional adecuada.
Contra la negativa de la Empresa y previo informe del Comité, o en su caso de los Delegados de Personal, puede reclamar ante la Jurisdicción correspondiente.
Artículo 24.º Suspensión del Contrato de Trabajo.
El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas: 1) Sin derecho a reserva de puesto:
En ambos casos el trabajador deberá solicitar su reingreso con 30 días naturales de antelación, al término del periodo de tiempo por el que se concertó la suspensión. Si la suspensión pactada fuese inferior a un mes, el trabajador notificará su vuelta al trabajo, al menos con 48 horas de antelación a la finalización de la suspensión, de forma fehaciente en ambos casos.
2) Con derecho a reserva de plaza:
A) Incapacidad Temporal.-El trabajador se reintegrará a su puesto de trabajo al día siguiente de la fecha de Alta Médica.
B) Maternidad de la mujer trabajadora y adopción de menores de 5 años.-En el caso de parto la suspensión tendrá una duración máxima de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables por parto múltiple hasta dieciocho semanas. El periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso de éstas el padre para el cuidado del hijo, en caso de fallecimiento de la madre.
No obstante lo anterior, en el caso de que la madre y el padre trabajen, aquella al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de hasta cuatro semanas ininterrumpidas y al final del citado periodo, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga riesgo para su salud.
En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis años la suspensión del contrato de trabajo tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas.
C) Cumplimiento del Servicio Militar obligatorio, voluntario o Servicio Social sustitutivo.-El trabajador deberá solicitar su reingreso por escrito, reincorporándose al trabajo en el plazo máximo de los 45 días naturales, contados a partir del siguiente al de la cesación del servicio.
D) Ejercicio de cargo público representativo.-El trabajador que ejerza un cargo público representativo como consecuencia de haber sido designado o elegido para el mismo, podrá solicitar su paso a excedencia en la Empresa, quedando en suspenso su contrato de trabajo, mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
E) Privación de libertad del trabajador.-Durante el tiempo que dure la misma, siempre y cuando no hubiere sentencia condenatoria, reintegrándose a su puesto de trabajo en el plazo de una semana, contada a partir del día siguiente al de su puesta en libertad, siempre que la privación sea superior a tres meses, y si fuese inferior, en el de 48 horas.
F) Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.-El trabajador que, como consecuencia de la comisión de una falta leve, grave o muy grave, sea sancionado con suspensión de empleo y sueldo, se reintegrará a su trabajo al día siguiente al de la finalización de la misma.
G) Fuerza mayor temporal y causas económicas o tecnológicas que impidan la prestación y aceptación del trabajo.-La suspensión durará el tiempo fijado en la resolución que dicte la Autoridad Laboral competente, debiendo los trabajadores afectados reintegrarse a su puesto el primer día laborable siguiente al de la fecha de finalización de la suspensión.
H) Excedencia forzosa.-Se producirá esta suspensión del contrato de trabajo, por la designación o elección para un cargo público que imposibilitase la asistencia al trabajo, debiendo el trabajador solicitar su reingreso dentro del mes siguiente, contado a partir del día en que se produzca el cese en el cargo público.
I) Por el ejercicio del derecho de huelga.-Durante el tiempo que dure una huelga legalmente convocada, con los requisitos establecidos por la legislación vigente, en el momento de su convocatoria.
J) Por cierre legal de la Empresa.-Durante el tiempo que dure el cierre patronal, efectuado de conformidad con la legislación vigente, en el momento de la comunicación del cierre por parte de la Empresa a la Autoridad Laboral, hasta la reintegración de todos los trabajadores a sus respectivos puestos de trabajo, con las condiciones que se establezcan en la normativa que la regule.
Artículo 25.º Efectos de la suspensión.
En los casos de suspensión por Incapacidad Temporal, servicio militar obligatorio, voluntario o servicio social sustitutivo, ejercicio de cargo público representativo, privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria, suspensión de empleo y sueldo, fuerza mayor temporal, causas económicas y tecnológicas y excedencia forzosa, el trabajador será dado de baja por la Empresa en la Seguridad Social.
En los supuestos de Incapacidad Temporal, y maternidad los trabajadores permanecerán en situación de alta, con obligación de cotizar.
Artículo 26.º Ceses y extinciones del contrato.
A) Mutuo acuerdo entre las partes.-La Empresa y el trabajador, de común acuerdo, podrán extinguir su relación laboral, produciéndose el saldo de cuentas entre ambos, que se plasmará en el recibo-finiquito correspondiente, que tendrá valor liberatorio.
B) Causas consignadas válidamente en los Contratos.-El contrato de trabajo que une al trabajador con la Empresa, podrá contener las causas de extinción del mismo, siempre que no constituyan abuso manifiesto, en cuyo caso dejará de surtir efectos la causa o causas consignadas en él.
C) Terminación del Contrato "Fijo de Obra".-El personal con contrato fijo de obra cesará en la Empresa a medida que vayan finalizando la obra o los trabajos de su especialidad para los cuales hubiera sido contratado, y se producirá cuando la realización paulatina de las correspondientes unidades de obra, hagan innecesario el número de los contratados para su ejecución, debiendo reducirse este de acuerdo con la disminución real del volumen de obra realizada.
En cualquier caso el cese deberá ser comunicado por escrito con un plazo de 15 días de antelación. La falta de dicho preaviso o el incumplimiento del plazo previsto obligará a la Empresa al abono de los días de preaviso omitidos.
En el supuesto de que la empresa optara por la continuidad de estos representantes en otra obra, lo efectuará mediante el acuerdo de continuidad, no procediendo a tramitar la baja en la Seguridad Social y todo ello durante el periodo máximo de tres años consecutivos.
D) Por expiración del tiempo convenido.-Los contratos celebrados por un tiempo cierto y determinado se extinguirán el día de su vencimiento.
Si la duración del contrato es superior a un año, la finalización del mismo se denunciará por escrito con una antelación mínima de 15 días, mediante la oportuna notificación. El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación, obligará a que la Empresa abone una cuantía equivalente al importe de su salario diario, por cada día de retraso en el aviso. La omisión del preaviso supone la contratación por tiempo indefinido.
E) Interinidad.-Se extinguirá el contrato de trabajo el día en que la persona sustituida se reincorpore al puesto de trabajo o cese la causa que dio origen a la interinidad.
F) A tiempo parcial.-Se produce la extinción del contrato, transcurrido el número de días al año, al mes o a la semana, respectivamente, por los que el trabajador haya sido contratado expresamente.
G) Trabajo en prácticas.-Se extinguirá el contrato en prácticas, a la finalización del periodo para el que fue contratado.
Si el trabajador, finalizado su contrato en prácticas, se incorpora sin solución de continuidad en la Empresa, el tiempo de dichas prácticas se deducirá del periodo de prueba, computándose a efectos de antigüedad.
H) Contrato de aprendizaje.-Se extinguirá el contrato de aprendizaje, a la finalización del periodo para el que fue contratado.
Si al término del contrato, el trabajador se incorpora sin solución de continuidad en la Empresa no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración del aprendizaje a efectos de antigüedad en la Empresa.
I) Dimisión del trabajador.-El trabajador podrá solicitar su baja definitiva en la Empresa, notificándola por escrito, con 15 días de antelación a la fecha fijada para la extinción del contrato.
J) Fuerza mayor que imposibilite la realización del trabajo definitivamente.-Cualquier acontecimiento que no haya podido preverse o que previsto, sea imposible evitar, dará lugar a la extinción de los contratos de trabajo por fuerza mayor, constatada siempre por la Autoridad Laboral competente y con efectos de la fecha de producirse el evento que dio lugar a la fuerza mayor.
K) Cesación definitiva de la industria.-Se extinguen los contratos de trabajo por cesación definitiva de la Industria, objeto de este Convenio, por causas tecnológicas y económicas debidamente apreciadas y aprobadas por la Autoridad Laboral.
L) Por voluntad del trabajador.-Cuando la Empresa modifique sustancialmente las condiciones de trabajo que originen perjuicio evidente en la formación profesional, o atenten a la dignidad del trabajador, no se le abonen los salarios pactados o se le satisfagan con retrasos continuados, así como cualquier otro tipo de incumplimiento grave por parte de la Empresa, de sus obligaciones contractuales, salvo los supuestos de fuerza mayor, dará derecho al trabajador a solicitar la resolución de su contrato de trabajo, ante la jurisdicción laboral competente.
M) Por extinción de la personalidad jurídica.-Los contratos de trabajo se extinguen por terminación de la personalidad jurídica empresarial, objeto de este Convenio, de conformidad con las normas dictadas al respecto, por la Ley de Sociedades Anónimas y demás disposiciones legales aplicables, siguiéndose los trámites del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
N) Despido disciplinario.-Es causa de extinción de la relación laboral la comisión, por parte del trabajador, de cualquiera de las faltas calificadas como muy graves en el presente Convenio.
Ñ) Causas objetivas.-Se extingue la relación laboral por las causas objetivas contenidas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores.
O) Delitos dolosos.-La comisión de hechos constitutivos de delitos dolosos declarados por sentencia judicial firme.
Igualmente se extinguirá el contrato de trabajo por jubilación del trabajador, al cumplir 65 años de edad, o si ésta fuese rebajada por disposición gubernamental, la que en la misma se establezca, siempre que fuese inferior a ésta.
De no reunir el periodo de carencia exigible, podrán continuar prestando servicios hasta completarlo, en cuyo momento se extinguirá automáticamente el contrato.
CAPÍTULO VI Licencias, excedencias y otros premios Artículo 27.º Licencias.
El trabajador tendrá derecho a ausentarse del trabajo, con percepción de su remuneración, previo aviso por escrito, con una antelación mínima de 7 días, en los casos en que fuese posible y justificando fehacientemente el motivo de la ausencia, antes o después de producirse ésta en todo caso.
A) Por fallecimiento o enfermedad grave del cónyuge o hijos, la licencia será de 5 días naturales.
B) Por fallecimiento o enfermedad grave de los padres, padres políticos y hermanos durante 3 días naturales
C) Por fallecimiento o enfermedad grave de abuelos, nietos y hermanos políticos, durante 3 días naturales
D) Por alumbramiento de la esposa, durante 3 días naturales, en caso de que al mismo siguiese enfermedad, durante 5 días naturales
En estos 4 casos, si el trabajador necesitase trasladarse a distancias superiores a 100 kmts., la licencia se prolongará de acuerdo con el siguiente baremo:
De 100 a 200 kmts.: 1 día. De 201 en adelante: 3 días.
E) Por matrimonio durante 15 días naturales.
F) Por traslado de su domicilio habitual, durante 1 día hábil.
G) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable, de carácter público o personal. En todo caso, el trabajador tendrá derecho a un máximo de 4 días de remuneración a salario base más antigüedad. Si la duración del tiempo del deber inexcusable fuese inferior a 4 días, se le abonará el tiempo de ausencia efectiva, calculados de idéntica forma, descontándosele el importe de las posibles indemnizaciones o suplidos que pudiera percibir el trabajador por el desempeño del deber inexcusable, del salario que se le abone por parte de la Empresa, en función del tiempo efectivamente dejado de trabajar hasta el máximo indicado de 4 días. Si el tiempo utilizado para el desempeño de la obligación debida, llegara a ser superior al 20% de la jornada laboral en un periodo de 3 meses, podrá la Empresa pasar al trabajador a la Excedencia forzosa.
I) Por el periodo de lactancia de un hijo menor de 9 meses, la mujer trabajadora tendrá derecho a 1 hora de ausencia al trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho, por la reducción de su jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre, en caso de que ambos trabajen.
J) La Empresa concederá licencia para acudir a los médicos especialistas del Seguro de Enfermedad, mediante volante extendido por el médico de familia, y presentado al Jefe de Personal o empleado en quién delegue, sin pérdida de haberes.
K) Se conceden 2 horas para sacar o renovar el DNI. El productor deberá avisar con 8 días de antelación la concertación de cita previa, estando en obligación de anular la misma, en caso de existir una urgencia determinada por parte de la Empresa.
Artículo 28.º Otras licencias.
El trabajador que tenga a su cargo el cuidado directo, la guarda legal de un menor de 6 años o disminuido físico o psíquico, cuando no desempeñe cualquier otra actividad de la que obtenga beneficio, remuneración o retribución, podrá reducir su jornada de trabajo, con la consiguiente disminución proporcional de su salario base y complementos salariales, entre un mínimo de un tercio y un máximo de un medio de la duración de la jornada pactada en el presente Convenio, previa solicitud por escrito a la Dirección de la Empresa, adjuntando los documentos que fehacientemente demuestren la razón de la petición, haciendo constar la fecha en que comenzarán a ejercitar este derecho.
Artículo 29.º Excedencia voluntaria.
El trabajador fijo de plantilla, con una antigüedad mínima de 1 año en la Empresa, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria.
El máximo de concesiones en estos casos, no podrá ser superior al 10% del total de los fijos de plantilla, y del 20% en cada categoría profesional, redondeándose las fracciones por arriba. Asimismo la Dirección podrá posponer la concesión, por razones de plazo perentorio de realización parcial o total de obra, por el plazo de dos semanas para los trabajadores comprendidos entre las categorías de Técnicos Titulados y Empleados, y un mes para el resto de las categorías profesionales.
En el caso de que fuese aceptada, se le notificará por escrito, en el plazo de 15 días, contados desde la fecha en que la Empresa tuviese conocimiento fehaciente de su petición.
B) Por terminación o ampliación de estudios. C) Motivos de salud.
Dicha excedencia no podrá ser inferior a dos años, ni superior a cinco. Reincorporado a la Empresa, no podrá pasar a una nueva situación de excedencia voluntaria, hasta que hubieran transcurrido 4 años, desde el final de la anterior.
El trabajador que alegando cualquiera de las causas de solicitud de Excedencia voluntaria, trabajase en la misma actividad de la Empresa, durante el periodo de Excedencia, se entenderá resuelto su contrato de trabajo, por competencia desleal.
Si la Empresa no pudiera acceder a su solicitud de reingreso, se lo notificará al trabajador, por escrito, en el plazo máximo de quince días. En este último supuesto, el trabajador queda libre de ejercitar cualquier actividad, sin que por ello pueda entender resuelto su contrato de trabajo, por competencia desleal.
Artículo 30.º Reingreso en excedencia voluntaria.
Transcurrido el plazo de excedencia y solicitado el reingreso en tiempo y forma, por el trabajador, al producirse una vacante de igual o semejante categoría a la suya, serán comunicados de tal hecho el Comité de Empresa, a través de uno de sus representantes y el trabajador o trabajadores interesados. Si transcurridos 7 días él o los productores afectados, no se presentaran en el puesto de trabajo ofrecido, se entenderá que renuncian a su relación laboral con la Empresa, por lo que quedará extinguido automáticamente, el contrato de trabajo.
Artículo 31.º Excedencia forzosa.
El trabajador está obligado a notificar a la Dirección de la Empresa y por escrito, la situación a la que se refiere el párrafo anterior, dentro de los 7 días siguientes a la fecha de su nombramiento, iniciándose el periodo de excedencia, a partir del día de la toma de posesión del cargo.
Igualmente, la Empresa podrá pasar a la situación de excedencia forzosa al trabajador que esté desempeñando un deber inexcusable de carácter público y personal, cuando el cumplimiento del mismo suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más de un 20% de las horas laborables de un periodo de 3 meses, con los mismos derechos y obligaciones establecidas anteriormente en este mismo artículo.
Artículo 32.º Reingreso en excedencia forzosa.
El reingreso deberá ser solicitado por escrito a la Dirección de la Empresa, dentro del mes siguiente al día del cese en el cargo público o sindical recogido en el artículo anterior, justificando fehacientemente la fecha de su cese en éste. El reingreso deberá llevarse a cabo dentro de los 7 días siguientes, al de la notificación de la Empresa.
Artículo 33.º Otras Excedencias.
La petición puede ser hecha por cualquiera de los cónyuges que fuera a disfrutarla, y podrá llevarse a cabo en cualquier momento anterior al cumplimiento, por parte del hijo, los 3 años de edad.
Cuando el padre y la madre trabajen solo uno de ellos podrá ejercer este derecho.
El periodo que el trabajador permanezca en situación de Excedencia, conforme a lo establecido en este artículo, será computado a efectos de antigüedad, y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación.
1.º Haberse matriculado el trabajador en tiempo y forma.
2.º Ponerlo en conocimiento inmediato de la Empresa, por escrito, donde se especificará la duración del curso, adjuntando fotocopias de dicha matriculación.
En el caso de que los cursos sean de perfeccionamiento o similar, es decir, de los que no siguen calendario académico, el periodo de la duración de esta situación será el que se exprese en la petición del trabajador, debiendo éste desde la fecha de terminación del mismo, reintegrarse a su puesto de trabajo en el plazo de 2 días, desde la fecha de terminación del mismo, justificándola fehacientemente.
Si el trabajador hubiese superado con aprovechamiento las pruebas o exámenes a los que se hubiera sometido, podrá disfrutar de nueva excedencia especial, en los mismos términos que la anterior, debiendo cumplimentar a tal fin, los mismos requisitos que se exigieron para la concesión de la primera, siempre y cuando entre ambas hubiesen transcurrido más de 12 meses.
Cuando se trate de curso que sigue calendario académico el periodo de duración de esta excedencia especial abarcará desde la iniciación del curso académico, que a estos efectos se fija el 1 de Octubre hasta el 30 de Septiembre del año siguiente.
Artículo 34.º Suspensión al derecho de Excedencia Especial por Formación Profesional.
Si el curso para el cual se ha concedido esta excedencia especial, no fuese superado satisfactoriamente por el trabajador, no podrá volver a disfrutar de esta situación especial, hasta que no hayan transcurrido 3 años, desde la finalización de la anterior.
B) En los que siguen calendario académico, se hayan aprobado todas las asignaturas, entre las convocatorias de Junio y Septiembre.
No habiéndose superado las pruebas, de conformidad con lo que se establece en este artículo, el trabajador se reintegrará a su puesto de trabajo, en el plazo de 5 días siguientes al de la fecha de finalización de esta excedencia especial, y en las mismas condiciones que venía disfrutando.
Artículo 35.º Permisos para exámenes.
1) Haberse matriculado el trabajador en tiempo y forma.
2) Ponerlo en conocimiento de la Empresa, por escrito.
3) Con la mayor antelación posible y, en todo caso, con un mínimo de dos días, comunicará a la Dirección de Personal la convocatoria del examen o exámenes de que se trate.
4) Realizada la prueba del examen final, presentará en el plazo de dos días siguiente a su expedición, el original de las calificaciones obtenidas, o certificación oficial de las mismas, sin aceptarse ninguna clase de copia o fotocopia.
Estos permisos se considerarán como permisos retribuidos, siempre que se correspondan con la formación profesional del trabajador en relación a la actividad que desarrolla en la Empresa. En caso de disconformidad por parte del trabajador, al denegarse la calificación de permisos retribuidos, la Dirección de la Empresa, solicitará informe del Comité de Empresa para mejor resolver. El Comité de Empresa, deberá evacuar el informe en un plazo máximo de 10 días.
Asimismo, se considerará que el trabajador será retribuido cuando se ausente para la obtención del carné de conducir, por el tiempo imprescindible hasta un máximo de 1 día por examen.
Artículo 36.º Pérdida del derecho a permisos retribuidos para examen.
Se perderá el derecho a los permisos retribuidos para examen cuando no se hayan aprobado la totalidad de las asignaturas del curso del que esté matriculado, entre las convocatorias de Junio y Septiembre, y cuando se hayan agotado 3 exámenes, como máximo, para la obtención del carné de conducir.
Artículo 37.º Consideraciones Generales.
Artículo 38.º Salario Base.
Artículo 39.º Conceptos retributivos y Complementos Salariales.
Al importe anterior así determinado se adicionará, en su caso, a cada trabajador que ya viniera percibiendo alguna cantidad por este concepto, y no esté cobrando el tope de 26 años, el trienio o los quinquenios que le vayan correspondiendo hasta completar los 26 años de antigüedad.
b) Los importes obtenidos, al amparo de lo previsto en el apartado a) se mantendrán como un complemento retributivo "ad personan" extinguiéndose juntamente con la extinción del contrato del trabajador. Dicho complemento retributivo se reflejará en los recibos oficiales de salario con la denominación de "Antigüedad Consolidada".
a) Plus Penoso: El personal incluido en el ámbito de aplicación del presente Convenio, percibirá un plus penoso. La cuantía del mismo, es la que figura en las Tablas Anexas del presente Convenio.
1. Trabajos realizados en alturas superiores a 4 mts., sobre el suelo
o edificaciones industriales.
3. Inyección o Proyección de poliuretano. 4. Aplicación de poliester. 5. Proyección de Belpafibre o Belpalite.
b) Plus de Nocturnidad: Los trabajos realizados en jornada nocturna, entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, devengarán un Plus de Nocturnidad, equivalente al 25% del salario base que en ese momento percibiera el trabajador, de carácter excepcional y, exclusivamente referido al tiempo de la jornada empleada.
b.1) Las horas extraordinarias trabajadas en días laborables, se cambiarán por tiempos equivalentes de descanso.
No obstante si algún trabajador, voluntariamente optara por descansar se le concederá siempre la opción.
a) Gratificaciones Extraordinarias de Julio y Navidad.-Los trabajadores que se encuentran bajo el campo de aplicación de este Convenio, tendrán derecho a dos pagas extraordinarias que se abonarán ambas, el 16 de Julio y el 16 de Diciembre.
Todo el personal percibirá 30 días en cada fecha (Salario Base + Plus de Actividad + Conocimientos Especiales). Ambas gratificaciones se verán incrementadas con la antigüedad consolidada que a cada trabajador corresponda.
b) Participación en Beneficios.-Se establece igualmente una paga de beneficios, cuyo importe será el de las tablas anexas, que se abonará dentro de la liquidación del mes de Febrero siguiente al ejercicio de su devengo.
c) Gratificación de San Alberto Magno.-Se continuará disfrutando la festividad de San Alberto Magno (15 de Noviembre), trabajándose la festividad correspondiente al gremio de la Construcción y Obras Públicas, en la que está encuadrada la Empresa.
Dichas gratificaciones se devengarán proporcionalmente a los días de Alta en la Empresa, no devengándose durante el periodo de Servicio Militar, en las ausencias injustificadas ni durante el periodo de baja por Enfermedad Común.
No obstante el personal que haya estado en Incapacidad Temporal, derivada de Enfermedad Común, percibirán en la fecha de devengo de las pagas extraordinarias, beneficios y gratificación de San Alberto, una complementación equivalente a un cuarenta y un veinticinco por ciento de las citadas pagas, correspondiente el 40% a los 20 primeros días en I.L.T. y el 25% al resto de los días en la misma situación.
Artículo 40.º Complementos no salariales.
A) Dietas "In itinere": Dadas las circunstancias de esta Empresa de Montaje de Aislamientos, que por su propia naturaleza obliga a una actividad móvil e itinerante, al no tener un lugar fijo y determinado de trabajo, se establecen a tal fin suplidos indemnizatorios, en las cuantías siguientes para el año 2.003:
a) Entre 0 y 30 kmts.: 6,64 A.
b) De más de 30 y hasta 40: 8,92 A. c) De más de 40 y hasta 50: 11,40 A.
2. Para los empleados y trabajadores que presten sus servicios en el domicilio social de la Empresa, el suplido se fija en 5,55 A por día de trabajo.
3. Si el personal desarrolla su trabajo a una distancia que no le permita pernoctar en su domicilio habitual, la dieta por día de permanencia en esta situación, será la siguiente: 37,00 A
4. La Empresa abonará la dieta completa, siempre que la distancia desde el domicilio social de la Empresa a la obra contratada sea superior a 50 kmts., y el trabajador no pueda volver a pernoctar en su domicilio.
Cuando el viaje tenga una duración igual o superior a 8 horas, la dieta normal se verá incrementada en un 50%.
El personal empleará el tiempo necesario que realice en los medios ordinarios de locomoción, teniendo una vez concluido el viaje 4 horas para instalarse, excepto en distancias iguales o inferiores a 80 kmts., en que dispondrá de 2 horas para instalarse.
Siempre que el productor vuelva a la obra de la cual se ha ausentado por permiso o vacaciones inferiores a 15 días, no tendrá derecho a las 4 ó 2 horas para instalarse.
Artículo 41.º Lugar, Forma y Pago de Salarios.
El abono del salario se realizará mediante transferencia bancaria dentro de los 8 primeros días hábiles de cada mes.
La Empresa abonará dos anticipos mensuales, los días 15 (en caso de que el día 15 sea víspera de día no laborable, se abonará el día 14) y último de mes.
No obstante el personal que no pueda volver a pernoctar en su domicilio, podrá solicitar anticipos semanales a cuenta de las dietas completas, siempre que la obra dure más de una semana.
El pago de los anticipos, se realizará dentro de la jornada laboral, sin interrupción del proceso productivo.
CAPÍTULO VIII Jornada y régimen de trabajo Artículo 42.º Jornada y régimen de trabajo.
Durante la vigencia del presente Convenio, la jornada máxima ordinaria se establece en 40 horas semanales, con una duración máxima diaria de 9 horas, efectuándose el cómputo de la misma, desde el momento en que el trabajador se incorpora al trabajo, hasta la finalización de su jornada.
El mismo criterio se aplicará respecto a cualquier interrupción, legal o pactada que se produzca durante la jornada laboral.
A efectos de cómputo anual, la jornada semanal de 40 horas, será de 1.727 horas anuales para el año de vigencia de este Convenio, es decir, del 1.01.2003 al 31.12.2003.
En caso de que las horas anuales pactadas en el Convenio Provincial de la Construcción de Vizcaya, sean inferiores a las pactadas en este Convenio, automáticamente se aplicarían las pactadas en el Convenio Provincial.
La Empresa cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá establecer trabajo a turnos, que de no ser aceptados por los representantes de los trabajadores, podrán ser impugnados ante la jurisdicción social.
Durante el año 2003, la jornada semanal ordinaria concluirá, como máximo, a las 13,30 horas del viernes.
Artículo 43.º Excepciones a la jornada de trabajo y horario.
Se podrá modificar la jornada de trabajo, en los siguientes supuestos:
B) Para los trabajadores que, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, sustituya el derecho a 1 hora de ausencia al trabajo, por reducción de su jornada en media hora.
C) Para los trabajadores que, por guarda legal, tengan a su cargo el cuidado directo de un menor de 6 años o un disminuido físico o síquico, en los términos establecidos en el presente Convenio.
Artículo 44.º Vacaciones y su disfrute.
Los trabajadores encuadrados dentro del ámbito personal de la aplicación de este Convenio, tendrán derecho a disfrutar de vacaciones retribuidas de 26 días laborables, que en ningún caso, serán sustituibles por compensación económica.
Las vacaciones serán concedidas preferentemente en verano, es decir, del 22 de Junio al 20 de Setiembre, dando preferencia al más antiguo para escoger fecha de disfrute, rotándose esta preferencia en años sucesivos, al inmediato más antiguo.
A petición de los trabajadores, por causa justificada o necesidades de la Empresa, las vacaciones podrán disfrutarse en un 50%.
Con independencia de que las fechas fijadas para el disfrute de las vacaciones, siempre que las necesidades de obra lo permitan, y a petición del trabajador, se podrán disfrutar las vacaciones en época distinta a los meses señalados anteriormente.
En cualquier caso, las vacaciones se iniciarán en lunes día laborable, realizándose el cómputo de los días laborables, hasta el día anterior incluido, a la fecha de incorporación al trabajo.
Artículo 45.º Horas extraordinarias.
Ambas partes de común acuerdo, pactan la posibilidad de realizar horas extraordinarias, entendiéndose como tales, las que excedan de las ordinarias de trabajo efectivo, según se establece en este Convenio, y sin que exceda el número de horas extraordinarias de 80 al año.
No se considerarán y no se computarán como tales, las horas invertidas en prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios o urgentes, aunque se abonen en la misma cuantía que las extraordinarias, reflejándose este carácter en el parte de trabajo correspondiente.
En ningún caso podrán realizarse horas extraordinarias por menores de 18 años.
No podrán realizarse horas extraordinarias durante el periodo comprendido entre las 22 horas de un día y las 6 horas del siguiente, salvo en caso de actividades especiales, como pueden ser averías, siniestros o paradas en Empresas, en las que estemos contratados para efectuar el mantenimiento, que de no ser aceptadas por los Representantes de los Trabajadores podrán ser impugnadas, ante la jurisdicción social.
CAPÍTULO IX Productividad Artículo 46.º Organización del Trabajo.
Artículo 47.º Mejora de la Productividad.
Todos los integrantes de la Empresa, reconocen de una manera absolutamente expresa, la necesidad de mejorar el índice de producción actual, alcanzando en cada momento la cota prevista, tanto en su aspecto cuantitativo, como cualitativo, y a esta tarea fundamental y con plena conciencia de ella, encaminan toda su actividad y todo su afán, cuya consecuencia inmediata es el mejoramiento de las condiciones económicas y laborales de los componentes del ciclo productivo.
Esta premisa, fundamento básico del proceso productivo, alcanza y afecta por igual a todos los trabajadores, cualquiera que fuera su categoría profesional, sin distinción de categorías.
Artículo 48.º Medidas para mejorar la productividad.
La Empresa con la finalidad de mejorar la productividad por todos los medios, tomará las medidas necesarias para:
b) b) Adoptar todas las mejoras tecnológicas posibles.
pudiendo éste emitir su parecer, incluyendo propuestas alternativas. d) Disminuir los riesgos físicos de carácter laboral. e) Evitar tiempos muertos improcedentes.
La mejora de los rendimientos no supondrá, en ningún caso, detrimento de la calidad de obra, por lo que la Empresa, establecerá la supervisión que estime oportuna para prevenir, corregir y evitar tales hechos.
Artículo 49.º Finalidad del sistema racionalizado de rendimientos.
La Empresa, tomará medidas para adecuar y mejorar su organización interna, tratando de eliminar esfuerzos, evitar accidentes, mejorar suministros, etc., aplicándolos a medida que los avances técnicos y humanos lo vayan aconsejando para que la obtención del rendimiento sea una colaboración continua y constante de toda la unidad de producción, valorando la actitud y voluntad del trabajador, y tratando de eliminar las causas que puedan influir en el desarrollo del sistema implantado para completar el equilibrio armónico del trabajo en equipo.
Artículo 50.º Rendimientos y su valoración.
Si por carencia de actividad empresarial, fuese necesario, el trabajador o trabajadores afectados, ocuparán y desarrollarán cualquier puesto de
trabajo y cualquiera que sea la categoría profesional asignada, tanto al puesto como al interesado, manteniéndose el principio fundamental de que todo trabajador debe y tiene que estar ocupado.
Es principio absoluto, la existencia de un rendimiento mínimo exigible siempre a toda persona que preste sus servicios en la Empresa, cualquiera que sea la modalidad contractual, su categoría o puesto de trabajo, sin exclusión alguna.
Artículo 51.º Premio por años de servicio.
Para premiar la profesionalidad, antigüedad y permanencia en la Empresa, descontados los tiempos de Excedencia voluntaria, así como los posibles periodos que el trabajador haya sido suspendido de empleo y sueldo, se establecen los siguientes premios:
A) A los 20 años de servicios 408,00 A.
B) A los 25 años de servicios 2 mensualidades y media.
Artículo 52.º Faltas.
Las acciones y omisiones punibles, en las que incurran los trabajadores, se clasificarán atendiendo a su importancia, trascendencia, intención y reincidencia en:
Leves. Graves.
Artículo 53.º Faltas Leves.
1. De una a tres faltas de puntualidad, no justificadas, en un periodo de 30 días en la asistencia al trabajo, inferior a 30 minutos
Social, siempre que no causen perjuicio económico a ésta o a la Empresa. 8. Las discusiones, manifestaciones verbales o físicas extrañas al trabajo, dentro de las dependencias de la Empresa o durante actos de servicio. 9. Faltar al trabajo un día al mes, sin causa justificada. 10. Embriaguez ocasional, siempre que no sea objeto de escándalo. 11. Faltar al respeto a sus compañeros / as.
12. No alcanzar del 85 al 90% del rendimiento mínimo exigible en
el cómputo semanal, por causas imputables al trabajador.
13. No alcanzar el rendimiento mínimo exigible en el cómputo semanal, aunque supere el 90 de éste, y sea advertido el trabajador por escrito
dos veces en un periodo de dos meses.
15. Comer durante las hora de trabajo.
Artículo 54.º Faltas Graves.
1. No presentar parte de Baja, confirmación y Alta de la Seguridad Social en el plazo de 5 días, 2 días y 5 días, respectivamente, a contar desde el día siguiente al de la fecha de expedición, por causas imputables al trabajador.
2. La no incorporación al trabajo, dentro de los dos días siguientes de producirse el Alta por Incapacidad Temporal o maternidad.
3. Más de 3 faltas de puntualidad no justificadas, en un periodo de 30 días, en la asistencia al trabajo, superior a 30 minutos e inferior a 60 minutos.
4. Faltar dos días al trabajo seguidos, o tres alternos, en un periodo de 30 días, no justificados.
5. Ocultación maliciosa de datos concernientes a la Seguridad Social, que produzcan perjuicio económico a ésta o a la Empresa.	6. Alegación de causa falsa, para obtener licencia.	7. Las discusiones, manifestaciones verbales o físicas, dentro de las dependencias de la Empresa, o en actos de servicio, con sus compañeros o superiores jerárquicos o públicos, cuando produzcan alteración.	8. La	negligencia inexcusable, en el cuidado y mantenimiento del material, instalaciones, etc., propiedad de la Empresa o de terceros. 9. La	reincidencia en 3 faltas leves, salvo en las de puntualidad, aunque sean	de distinta naturaleza, en un periodo de 3 meses, siempre y cuando se	hayan notificado por escrito, con o sin sanción.	10. La simulación de enfermedad o accidente, fehacientemente probada.
11. La realización de trabajos particulares, durante la jornada de trabajo, de la índole que sean, sin autorización expresa de la empresa.
12. Utilización o uso propio de herramientas o material y útiles empresariales,	sin autorización expresa.
13. Entregarse a juegos, cualesquiera que sean éstos, durante la jor nada laboral.
14.	La desobediencia a sus superiores, que no sea indisciplina grave y manifiesta, siempre y cuando esté en relación directa con el trabajador.	15.	La negligencia o desidia en el trabajo, que afecte a la buena marcha del mismo.
16.	Ingerir bebidas alcohólicas durante las horas de trabajo fuera de los lugares establecidos para ello, y contraviniendo órdenes expresas.
17.	Embriaguez que produzca escándalo en el trabajo.
18.	Abandono del puesto de trabajo que cause daño o perjuicio.
19.ºbstaculizar la comprobación del estado de enfermedad o de accidente, en función de las condiciones del estado del trabajador y con respeto a su dignidad.
20. Cambio de residencia o domicilio en supuestos de incapacidad temporal, sin notificación previa a la empresa.
22. Denuncias dolosas contra la empresa, en cualquier aspecto de su actividad.
26. No alcanzar del 70 al 85% del rendimiento mínimo exigible en el cómputo semanal, por causas imputables al trabajador.
27. No alcanzar el rendimiento mínimo exigible aunque supere el 90% de éste, y sea advertido el trabajador por escrito, 4 veces en un periodo de 3 meses.
Artículo 55.º Faltas Muy Graves.
6. Alteración manifiesta de documentos, partes de trabajo y en general de cuanta documentación propia, o ajena que sea utilizada por la Empresa.
7. El quebranto del secreto profesional que pueda causar perjuicio a la Empresa.
10. Faltar 10 días al trabajo, en un periodo de 6 meses, sin causas justificadas.
11. Las ofensas verbales o escritas y las agresiones físicas a las personas de la Empresa o a los familiares de las mismas.
12. La realización de trabajos de igual actividad o naturaleza a los que se dedique la Empresa sin autorización expresa de la misma, y que cause o pueda causar perjuicio económico a la empresa.
14. La autolesión voluntaria con periodo de curación de 3 días o más
16. El quebranto del secreto al que están obligados los miembros del comité de Empresa, aún después de finalizada su representación, así como el uso ilegítimo de documentos confidenciales, que les fueran entregados por la Empresa, fuera del estricto ámbito de la misma.
18. La reincidencia en falta grave, en un periodo de 3 meses, notificada por escrito, con o sin sanción.
19. La simulación de enfermedad o accidente, que conlleve ausencia al trabajo por más de 3 días ininterrumpidos.
20. Obtener menos del 70% del rendimiento mínimo exigible en el cómputo semanal, por causas imputables al trabajador.
21. No alcanzar el rendimiento mínimo exigible en el cómputo semanal, aunque supere el 90% de éste, y sea advertido el trabajador por escrito 6 veces en un periodo de 4 meses.
Artículo 56.º Sanciones.
La facultad sancionadora corresponde a la Empresa, aunque las decisiones adoptadas por ésta, pueden ser revisadas por los Órganos Jurisdiccionales del Orden Social. Las sanciones que la Empresa puede aplicar son las siguientes:
Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo 1 día.
Suspensión de empleo y sueldo de 1 a 7 días.
Inhabilitación por periodo no superior a 1 año, a efectos de ascensos.
C) Por "Faltas Muy Graves":
Inhabilitación no superior a 3 años, a efectos de ascensos. Suspensión de empleo y sueldo de 8 días a 2 meses. Despido.
Las sanciones impuestas por faltas leves, graves o muy graves, serán recurribles ante el Juzgado de lo Social en el plazo de 20 días.
Artículo 58.º Prescripción.
Las faltas cometidas por los trabajadores prescribirán las leves a los 10 días, las graves a los 20 días, y las muy graves a los 60 días, a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los 6 meses de haberse cometido.
Artículo 59.º Cancelación de las faltas.
La conducta y actuación del sancionado, posterior a las faltas puede producir la cancelación del expediente de las mismas y, en todo caso, se considerarán anuladas las faltas leves, transcurridos 9 meses sin haber reincidido en nueva falta; las faltas graves en el plazo de 2 años y las muy graves en el plazo de 3 años, siempre y cuando, durante este tiempo no se hubiera cometido ninguna otra falta.
40446	Lunes 17 noviembre 2003
CAPÍTULO XI Derechos sindicales Artículo 60.º Principios generales.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo IV del Estatuto de los Trabajadores y, sin perjuicio de otras formas de participación, los trabajadores tienen derecho a participar en la Empresa, a través de los Órganos de Representación regulados en este Convenio.
Artículo 61.º Del Comité de Empresa.
De 101 y hasta 250 trabajadores 20 horas.
Al objeto de no perturbar la organización de trabajo, las comunicaciones directas del Comité con sus representados, se efectuarán inmediatamente de finalizada la jornada laboral.
Ningún miembro del Comité de Empresa podrá ser sancionado ni despedido durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo que dicha expiración se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la actuación del trabajador por el ejercicio legal de su representación.
4. En función de la materia de que se trate, sobre la revisión de los sistemas de rendimiento y productividad establecidos en el presente convenio; sobre la absorción o modificación de status jurídico de la Empresa, cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de
empleo; facilitarle el o los modelos de contrato que habitualmente se utilizan; sobre sanciones impuestas por faltas leves, graves o muy graves y, en especial, en supuestos de despidos; sobre vacantes que se produzcan cuando existieran excedentes voluntarios con expectativa de derecho de reingreso.
8. Ejercer una labor de vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social, así como el respeto de los pactos, condiciones o usos en vigor en la Empresa.
10. Informar sobre todas las reclamaciones que se produzcan en materia de clasificación empresarial.
12. El uso indebido de los documentos entregados por la Empresa y que, sean utilizados fuera del estricto ámbito de aquella será sancionado.
13. Asimismo el Comité de Empresa comunicará a la Dirección, la convocatoria de cuantas asambleas vayan a realizarse, así como de los acuerdos adoptados en las mismas, en los términos que se expongan en el artículo siguiente.
Artículo 62.º Derechos de reunión.
1.º La convocatoria podrá instarse por el comité de empresa o por un número de trabajadores no inferior al 33%. En el caso de que la asamblea fuese para una obra determinada el porcentaje anterior, estará referido al personal de esa obra.
2.º En dicha convocatoria, deberá constar el orden del día y la fecha de celebración.
3.º El Comité comunicará a la Empresa previamente la convocatoria, con los requisitos del apartado anterior, y la persona o personas ajenas a la Empresa, que vayan a asistir debiendo ésta acusar recibo de la misma.
4.º Presidirá el Comité de Empresa que se responsabilizará de su desarrollo en todo momento.
5.º Sólo podrán tratarse los asuntos contenidos en el Orden del Día.
6.º El Comité de Empresa acordará con la Dirección de la misma, las medidas necesarias para no ocasionar perjuicios en la actividad normal de la Empresa.
7.º Se celebrará fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo con la Empresa.
8.º El lugar de reunión será el de los locales de la Empresa.
9.º Para que los acuerdos adoptados sean válidos, se estará a lo preceptuado en la legislación vigente.
10.º Los acuerdos adoptados, referidos a la Empresa, se notificará por el Comité de Empresa a la Dirección de la misma, a la mayor brevedad, después de la celebración de la asamblea.
b) Si hubiesen transcurrido menos de 2 meses desde la asamblea anterior.
c) Si por haberse producido daños en alguna celebración anterior, éstos no se hubiesen resarcido o afianzado su resarcimiento. d) Por cierre legal de la Empresa.
CAPÍTULO XII Seguridad y salud en el trabajo Artículo 63.º Consideraciones Generales.
Durante la vigencia del presente Convenio, se establecerán contactos con los organismos de la Administración y otros entes, especializados en la prevención de los riesgos profesionales para que la Empresa y los trabajadores, representados en tales materias a través del Comité de Seguridad y Salud puedan montar cursillos de especialización, específicos para la actividad que se desarrolla.
Artículo 64.º Competencias y Facultades del Comité de Seguridad y Salud.
b) Promover iniciativas sobre métodos y prodecimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo a la Empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes.
Artículo 65.º Composición.
1 representante de la Empresa.
1 técnico cualificado en esa materia, designado por la Empresa.
2 Delegados de Prevención elegidos entre los Delegados de Personal.
Artículo 66.º Reuniones.
El Comité de Seguridad y Salud se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo, El Comité adoptará sus propias normas de funcionamientos.
Artículo 67.º Elementos de protección personal.
Artículo 68.º Ropa de Trabajo.
La empresa dotará semestralmente al personal a su servicio con un buzo de buena calidad, cuyo uso será obligatorio en la jornada laboral.
En aquellos trabajos en que se utilicen productos con los cuales se estropeen los buzos, se repondrán los mismos antes de los seis meses, previa presentación del buzo estropeado.
Asimismo entregará al personal unas botas de seguridad acabadas en cuero, las cuales entregará cada 3 años, no obstante en caso de justificación fehaciente se repondrán antes de concluir los 3 años. Para la entrega de estas botas se desarrollará una norma de procedimiento.
Artículo 69.º Indemnización por Muerte, Gran Invalidez e Incapacidad Permanente Absoluta.
A) Ayuda por fallecimiento: En caso de fallecimiento por muerte natural, cualquiera que sea la causa de la misma, la Empresa entregará a los derecho habientes del trabajador la cantidad de 7.077,00  quedando con ello cubiertas todas las obligaciones que a este respecto se hayan establecidas, a tal efecto el trabajador pondrá en conocimiento de la Empresa, por escrito a la persona o personas que designe para la obtención de estos beneficios, así como el orden de preferencia de los mismos, en el momento de su contratación, dentro de las normas del código civil.
B) Indemnización por Incapacidad Permanente Total: En caso de serle declarada al trabajador una incapacidad Total como consecuencia de Enfermedad Común la Empresa abonará a trabajador la cantidad de 6.954,00 .
C) Indemnización por muerte accidental: En caso de fallecimiento por causas accidentales, la indemnización será de un capital acumulativo al de la garantía A), de 29.448,00 , es decir, la indemnización total será de 36.525,00 .
D) Indemnización en caso de Incapacidad Absoluta o Gran Invalidez: Paga de una indemnización de 47.935,00 al propio asegurado si éste sufre una Invalidez Absoluta y Permanente por causas accidentales.
E) Si la Invalidez resultante tiene carácter permanente total o permanente parcial, la indemnización se fijará, mediante la aplicación sobre 47.935,00 , de los porcentajes indemnizatorios al baremo adjunto.
Baremo de porcentajes por invalidez
Por la pérdida total:
De la extremidad superior De la mano o del antebrazo De una extremidad inferior por encima de la rodilla De una extremidad inferior a la altura o por debajo de la rodilla Del pulgar Del índice Del meñique Del medio Del anular Del dedo gordo del pie De cualquier otro dedo del pie Por la sordera completa de un oído Por la sordera completa de ambos oídos Por la pérdida total de la visión de un ojo Por la pérdida total de la visión de ambos ojos
Por la enajenación mental absoluta e incurable
En el caso de pérdida anatómica o funcional de más de un órgano o extremidad en un mismo accidente, la indemnización se establece por la suma de los porcentajes correspondientes a cada lesión, hasta el límite máximo del 100%.
Para cada falange terminal de los dedos, excluido el pulgar se considera invalidez permanente únicamente la amputación total. La indemnización por la pérdida funcional o anatómica de una falange del pulgar se establece en la mitad por la pérdida anatómica de una falange del dedo gordo del pie en la mitad, y por la de una falange de cualquier otro dedo en un tercio del porcentaje establecido por la pérdida total del dedo respectivo.
Derecho	Izquierdo
60%	50%
60%	50%	22%	18%
8%	3%	10%	40%	30%	100%	100%	En los casos de invalidez permanente no especificados en el cuadro anterior, la indemnización se establece teniendo en cuenta, de acuerdo con los porcentajes de los casos relacionados, el grado de disminución permanente de la capacidad genérica del Asegurado para cualquier trabajo provechoso con independencia de su profesión.
En caso de pérdida anatómica o disminución funcional de un órgano o una extremidad ya disminuida, los porcentajes arriba indicados se reducen teniendo en cuenta el grado de invalidez preexistente.
Artículo 70.º Préstamos.
a) Se procurará que la cuantía del fondo no sea inferior a 52 A por productor.
b) Los trabajadores que atraviesen precarias necesidades, comprobadas por la Dirección de la Empresa y con informe favorable del Comité, podrá solicitar con cargo a este fondo, cantidades equivalentes, como máximo, al 10% de la totalidad del fondo de préstamos citado.
c) La cantidad anticipada devengará el 6% de interés y habrá de reintegrarse como máximo en 36 mensualidades.
Artículo 71.º Jubilación anticipada voluntaria.
1. Los trabajadores que hayan cumplido 60 años y no tengan 65 a la entrada en vigor de este Convenio y soliciten la jubilación, tendrán derecho a la percepción de las indemnizaciones económicas establecidas en el presente Convenio, en función de la edad del trabajador y de los años de antigüedad en la Empresa.
b) Que el trabajador lleve 10 años, como mínimo, de servicios ininterrumpidos en la Empresa.
3. La jubilación voluntaria anticipada en los términos establecidos y con las cantidades señaladas, en cada caso, en el citado baremo, comprometerá al empresario a dar ocupación a otro trabajador, por el tiempo estricto que faltara al jubilado para cumplir la edad de 65 años. La contratación del trabajador sustituido habrá de hacerse con arreglo a una de las modalidades de contratación temporal previstas en cada momento por la legislación vigente, y a su vez con el siguiente condicionamiento:
"La contratación del trabajador sustituido se hará para el puesto y la categoría más acordes con los intereses de la Empresa."
4. En el caso de que la indemnización pactada entre empresa y trabajador fuese superior a la establecida en el baremo, la duración del contrato temporal del trabajador sustituido podrá reducirse en tantos meses, como cuantas mensualidades de más se abonen en concepto de indemnización.
Una vez cumplida la edad que dé derecho a la indemnización, cada 3 meses que transcurran de la mencionada fecha, se perdería el derecho a un 10% de la cantidad ofrecida, con un total de pérdida del 20% por año.
Jubilación especial a los 64 años: El derecho a la modalidad especial de la pensión de jubilación establecida en el artículo único del Real-Decreto Ley 14/1981, de 20 de Agosto, se reconocerá en las condiciones, cuantías y forma que se establecen en el Real Decreto 2705/1981, de 19 de Octubre.
Las mejoras pactadas en este Convenio serán aplicables también al personal que se encuentre en Incapacidad Temporal desde el 1 de Febrero del 2003, y que su base reguladora no esté incrementada con los nuevos valores de Convenio, abonando la diferencia que exista entre el salario que viniera disfrutando por Incapacidad Temporal. y el 60% de los veinte primeros días y el 75% a partir del veintiún día, del salario que resulte de la nueva base reguladora incrementada con los nuevos valores de Convenio.
1.º Cuando el salario de Incapacidad Temporal esté en los topes de cotización.
2.º Una vez que el productor haya pasado a la situación de invalidez provisional.
Artículo 73.º Accidente de Trabajo.
En caso de Incapacidad Temporal derivada de Accidente de Trabajo, la Empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social, desde que el trabajador tuviera derecho a aquéllas y mientras dure, hasta el 100% de la cuantía de los conceptos de las tablas anexas en las que se refleja el salario base, pagas extraordinarias, beneficios, gratificación de San Alberto Magno, así como el plus de actividad, la antigüedad y los conocimientos especiales de los trabajadores que los posean.
Los trabajadores en situación de Incapacidad Temporal, derivada de Accidente Laboral percibirán las gratificaciones estipuladas y la participación en beneficios y gratificación de San Alberto en las cuantías especificadas en las tablas anexas, por lo que durante la Incapacidad Temporal mencionada. se retendrán las partes proporcionales de dichos conceptos.
Artículo 74.º Complemento de enfermedad.
En caso de Incapacidad Temporal, derivada de enfermedad común o accidente no laboral, la Empresa complementará a su cargo la indemnización económica que acredite en la Seguridad Social. Dicho complemento consistirá en una cantidad equivalente al 40% de la base reguladora de la prestación de I.L.T. los veinte primeros días de baja, y el 25% a partir del veintiún día de baja, siempre que dicho complemento unido a la indemnización de la Seguridad Social, menos la prorrata de las pagas extras, no supere el salario real del trabajador de los conceptos siguientes: Salario Base, Antigüedad Consolidada, Conocimientos Especiales y Plus de Actividad.
Si la media de absentismo resultante durante el año de vigencia de este Convenio, rebasara el promedio de absentismo del año 2002, incrementado en un 20%, habrá que renegociar totalmente la complementación de Incapacidad Temporal por enfermedad común o accidente no laboral que se fija en este Convenio.
Al objeto de velar por el cumplimiento del presente Convenio, en los términos pactados y dirimir cuantas cuestiones susciten su aplicación, se crea una "Comisión de Interpretación, Seguimiento y Vigilancia" del mismo, compuesta por 3 representantes de los Trabajadores y 3 representantes de la Empresa elegidos de los que han formado parte de la Comisión Negociadora del Convenio. Asimismo se nombrarán dos personas de las anteriores, una por la Empresa y otra por los Trabajadores, que actuarán alternativamente como Presidente y Secretario de esta Comisión.
de la indemnización (años)
60 21.450 
61 16.740  62 14.060  63 10.042  También se acuerda, por ambas partes, dar competencia a esta Comisión a los efectos de medición, arbitraje y conciliación, que tanto la empresa como trabajadores, incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio, se comprometerán a agotar como vía previa para dirimir sus posibles situaciones contenciosas.
Este sistema de toma de acuerdos estaría vigente, por el periodo de vigencia de este Convenio, o de cualquiera de sus prórrogas, pudiendo modificarse el mismo en sucesivas normas convencionales pactadas.
La "Comisión Paritaria", se entenderá válidamente constituida cuando se encuentren presentes, en todo caso, el Presidente, el Secretario y además, como mínimo, un miembro de cada una de las partes representadas en este Convenio.
La aplicación de las mejoras económicas que se establecen en este Convenio, tendrán repercusión en los precios, incluso para cualquiera de los contratos en curso.
Cláusula de Revisión: En el caso de que I.P.C. establecido por el I.N.E. registrara al 31.12.2003 un incremento superior al 3,00%, respecto a la cifra que resultara de dicho I.P.C. al 31.12.2002, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate dicha circunstancia en el exceso sobre la indicada cifra y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios o tablas utilizados para realizar los aumentos pactados en dicho año. La revisión se efectuará a partir del mes en que se rebase el 3,00%.
D	mayor de edad, con DNI número en nombre y representación de la empresa "KAEFER Aislamientos, Sociedad Anónima", CIF número A-48055560, cuya actividad principal es la de montaje de aislamientos, con domicilio social en el polígono "Achúcarro", pabellón 1 de Arrigorriaga (Vizcaya), y número de Seguridad Social 48004273085.
D	nacido en con DNI número y domicilio en manifiestan:
Que reúnen las condiciones necesarias para la celebración del presente contrato de trabajo de la modalidad de "Fijo de Obra" de acuerdo con lo previsto en el artículo 14 del Convenio Colectivo Sindical de Empresa y el Real Decreto 2720/1998 y, por tanto, acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes cláusulas:
Primera.-El trabajador contratado prestará sus servicios como con la categoría profesional de ... en el centro de trabajo ubicado en ..., y prestará sus servicios en la especialidad de Segunda.-El trabajador prestará sus servicios en los trabajos de .... de la obra sita en consistentes en Tercera.-No obstante lo anterior y en aplicación del punto 2 del artículo 14, apartado A) del Convenio Colectivo Sindical de Empresa, el trabajador muestra su acuerdo a prestar servicios para la empresa contratante, si la misma lo requiere, en distintos centros de trabajo del territorio nacional, durante un período máximo de tres años consecutivos, sin perder la condición de fijo de obra, para lo cual ambas partes firmarán en cada caso el acuerdo de continuidad del anexo II del Convenio.
Cuarta.-El trabajador dará comienzo en su actividad laboral del día Quinta.-La jornada de trabajo será de horas semanales,
prestadas de a Sexta.-El trabajador percibirá la retribución de distribuida en los conceptos que señala el convenio y su abono se realizará preferentemente por medio de transferencia bancaria a su cuenta.
Séptima.-Se establece un período de prueba de en el transcurso del cual cualquiera de los contratantes podrá dar por extinguido el vínculo laboral, por escrito sin plazo previo, ni abono de indemnización.
Octava.-Las vacaciones anuales serán de o la parte proporcional que corresponda en función del tiempo trabajado.
Novena.-Este contrato quedará rescindido cuando la realización paulatina de las correspondiente unidades de obra hagan innecesarios los servicios del trabajador para su ejecución.
de Cláusulas adicionales
Los diversos productores dedicados dentro de la obra a una determinada especialidad cesarán, de forma que solamente permanezcan en obra los estrictamente necesarios para concluirla, percibiendo, en dicho momento, la liquidación que legalmente les corresponda.
Y para que así conste, se extiende este contrato, por cuadruplicado ejemplar, en el lugar y fecha a continuación indicado, firmando las parte interesadas.
El Trabajador,	El Representante de la Empresa,
La empresa "KAEFER Aislamientos, Sociedad Anónima", y el trabajador entre quienes se firmó contrato de fijo de obra el pasado día .... acuerdan:
Que el trabajador pasará el próximo día a prestar sus servicios en la obra o centro de trabajo acogiéndose a lo previsto en los artículos 14 y 15, apartado A), del Convenio Colectivo Sindical de Empresa.
Fecha Firma y sello de la Empresa,	Firma del Trabajador,
(Del 1 de enero de 2002 al 31 de diciembre 2002)
La bolsa o paquete de Navidad tendrá un valor para el año 2001 de 72,80 .Ver TABLAS 1Ver TABLAS 2Ver TABLAS 3
RESOLUCIÓN de 28 de octubre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Kaefer Aislamientos, S.A., para sus centros de Arrigorriaga (Vizcaya) y Algodonales (Cádiz)	Trámites