Source: http://www.globaliaabogados.com/es/despido-colectivo-sentencia-de-la-union-europea/
Timestamp: 2017-12-14 07:52:11
Document Index: 194577386

Matched Legal Cases: ['artículo 51', 'artículo 1', 'artículo 1', 'artículo 1', 'artículo 1', 'artículo 1']

Globalia Abogados Despido Colectivo. Sentencia de la Unión Europea.
Despido Colectivo. Sentencia de la Unión Europea.
Despidos colectivos, sustitución término “empresa”, por “centro de trabajo”, trabajadores afectados tendrán más protección.
Hasta ahora, la legislación española, hablaba en el artículo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores, en relación a los despidos colectivos, de “empresa”, pero este término habrá de ser sustituido por “centro de trabajo”, con este cambio los trabajadores afectados tendrán más mecanismos de protección, puesto que este despido va precedido de un período de consultas con los representantes legales, poder recurrir a medidas sociales de acompañamiento, recolección, acciones de formación, reciclaje profesional, ….
El Tribunal de Justicia de laUnión Europea, Sala Quinta, el día 13 de mayo de 2015, ha estimado que el concepto de “centro de Trabajo” cuya definición no se haya en la Directiva 98/59 , es un concepto de Derecho de la Unión y no puede definirse por referencia a las legislaciones de los Estados miembros, y que por tanto, deber ser objeto de una interpretación autónoma y uniforme en el ordenamiento jurídico de la Unión.
El concepto de “centro de trabajo” o de “centros de trabajo” que figura en el artículo 1, apartado 1, párrafo primero letra a) de la Directiva 98/59, según la Unión Europea, es aquella unidad a la que se hallan adscritos los trabajadores afectados afectados por el despido para desempeñar su cometido. A efectos de la definición del concepto de “centro de trabajo” no resulta esencial que dicha unidad disponga de una dirección facultada para efectuar autónomamente despidos colectivos.
La misma sentencia aclara que al utilizar los términos “entidad diferenciada” y “en el marco de una empresa” el Tribunal de Justicia precisó que los conceptos de “empresa” y de “centro de trabajo” son distintos y que el centro de trabajo es, por regla general, una parte de una empresa. No obstante, ello no excluye que el centro de trabajo y la empresa puedan coincidir en aquellos casos en los que la empresa no disponga de varias unidades distintas.
La sustitución del término «centro de trabajo» por el de «empresa» sólo puede considerarse favorable a los trabajadores si dicho elemento supone una añadidura y no implica el abandono o la reducción de la protección conferida a los trabajadores en aquellos casos en los que, si se aplicase el concepto de centro de trabajo, se alcanzaría el número de despidos requerido por el artículo 1, apartado 1, párrafo primero, letra a), de la Directiva 98/59 para aplicar la calificación de «despido colectivo».
Así, más concretamente, una normativa nacional sólo puede considerarse conforme al artículo 1, apartado 1, párrafo primero, letra a), inciso i), de la Directiva 98/59 si impone la aplicación de las obligaciones de información y consulta resultantes de los artículos 2 a 4 de ésta, al menos, en caso de despido de 10 trabajadores en centros de trabajo que empleen habitualmente más de 20 trabajadores y menos de 100. Esta obligación es independiente de adicionales exigencias impuestas por el Derecho nacional a las empresas que empleen habitualmente menos de 100 trabajadores.
Por consiguiente, infringe el artículo 1, apartado 1, de la Directiva 98/59 una normativa nacional que introduce como única unidad de referencia la empresa y no el centro de trabajo, cuando la aplicación de dicho criterio conlleva obstaculizar el procedimiento de información y consulta establecido en los artículos 2 a 4 de esta Directiva, siendo así que, si se utilizase como unidad de referencia el centro de trabajo, los despidos de que se trata deberían calificarse de «despido colectivo» a la luz de la definición que figura en el artículo 1, apartado 1, párrafo primero, letra a), de dicha Directiva.
Vea la sentencia completa en el siguiente enlace.
http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf;jsessionid=9ea7d2dc30dd032f0a5f5ff94ff3817cd3cde1480564.e34KaxiLc3qMb40Rch0SaxuQa3b0?text=&docid=164259&pageIndex=0&doclang=ES&mode=req&dir=&occ=first&part=1&cid=557793
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