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Timestamp: 2018-08-22 01:19:07+00:00
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Matched Legal Cases: ['art. 3', 'art. 4', 'art. 15', 'sentenza ', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 7', 'art. 2', 'art. 7', 'art. 7', 'art. 18', 'art. 3', 'art. 18', 'art. 2110', 'art. 4', 'art. 42', 'art. 5', 'art. 41', 'art. 7', 'art. 18', 'art. 7', 'art. 18', 'art. 2110', 'art. 4', 'art. 1', 'art. 18', 'art. 700', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 420', 'art. 1']

I LICENZIAMENTI INDIVIDUALI DOPO LA LEGGE «FORNERO» Prof. Alberto Tampieri Dipartimento di Giurisprudenza Università di Modena e Reggio Emilia - PDF
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1 I LICENZIAMENTI INDIVIDUALI DOPO LA LEGGE «FORNERO» Prof. Alberto Tampieri Dipartimento di Giurisprudenza Università di Modena e Reggio Emilia
2 IL LICENZIAMENTO DISCRIMINATORIO
3 Il licenziamento discriminatorio presenta un quid pluris rispetto a un licenziamento ingiustificato E fondato su un motivo odioso, e cioè sulla volontà di escludere dalla compagine sociale un soggetto, per il solo fatto di una sua caratteristica personale (Trib. Milano )
4 Art. 18 St. lav., commi 1-3: - Licenziamento discriminatorio ai sensi dell art. 3 legge 108/1990 (art. 4 legge 108/90; art. 15 Stat. lav.); - Licenziamento per matrimonio o per maternità/paternità - Licenziamento per motivo illecito determinante (1345 cod. civ.) - Licenziamento intimato verbalmente
5 E considerato discriminatorio anche il licenziamento ritorsivo (reazione del datore di lavoro a comportamenti leciti del lavoratore) motivo illecito Spetta tuttavia al lavoratore la dimostrazione di elementi specifici, tali da far ritenere con sufficiente certezza l'intento di rappresaglia (prova del motivo illecito) (Cass. 6 giugno 2013, n )
6 Tutela reintegratoria «piena»: reintegrazione, indennità risarcitoria (minimo 5 mensilità), detrazione dell aliunde perceptum; contributi Indennità sostitutiva (15 mensilità) non soggetta a contribuzione, entro 30 gg. (comunicazione deposito sentenza invito del datore): la risoluzione del rapporto si verifica a seguito della richiesta (novità)
7 IL LICENZIAMENTO DISCIPLINARE
8 Art. 18 St. lav., comma 4: - Quando non ricorrono gli estremi del g.m.s. o giusta causa per: - Insussistenza del fatto contestato - Previsione di sanzione conservativa da parte del CCNL o del codice disciplinare (es. Trib. Milano, )
9 Tutela reintegratoria «attenuata»: reintegrazione, indennità risarcitoria per un importo massimo di 12 mensilità, detrazione dell aliunde perceptum e percipiendum; versamento del differenziale contributivo Indennità sostitutiva (15 mensilità)
10 Art. 18 St. lav., comma 5: «Altre ipotesi» nelle quali non ricorrono gli estremi del g.m.s. o della giusta causa («fatto insufficiente»): tutela indennitaria «piena»: risoluzione del rapporto di lavoro e indennità risarcitoria da 12 a 24 mensilità (parametri), con onere del giudice di «specifica motivazione al riguardo»
11 Distinzione tra i commi 4 e 5 Trib. Bologna : «la norma in questione, parlando di fatto, fa necessariamente riferimento al c.d. fatto giuridico, inteso come il fatto globalmente accertato, nell'unicum della sua componente oggettiva e della componente inerente l'elemento soggettivo»
12 Conforme Trib. Bari : in mancanza di prova dell elemento soggettivo, si verte nella insussistenza del fatto ai sensi dell art. 18, comma 4 (fattispecie di appropriazione di somme e falsificazione) (cfr. anche Trib. Ravenna furto) Incidentalmente anche App. Bologna, n. 512/2014 (lavoro in malattia)
13 Contra, Trib. Milano, : «la previsione dell insussistenza del fatto si riferisce all ipotesi che l addebito mosso al lavoratore si rilevi insussistente sotto il profilo fattuale, restando irrilevante l elemento psicologico della condotta»
14 I sostenitori della necessità della prova dell inesistenza dell elemento psicologico, oltre che di quello materiale, sostengono che, viceversa, si potrebbe giungere a sanzionare comportamenti inconsapevoli, o mere «sciocchezze» (es. furto di modico valore)
15 Secondo una tesi dottrinale è assimilabile all insussistenza del fatto (comma 4) la manifesta insufficienza del medesimo a giustificare il licenziamento (es. ritardo di pochi minuti), essendovi un comportamento in frode alla legge, diretto a eludere la tutela reintegratoria (Vallebona)
16 Licenziamento per impiego abusivo, da parte di una cassiera, di una carta fedeltà smarrita (40 euro): diritto alla tutela non reintegratoria, bensì indennitaria (art. 18, comma 5), non essendo la condotta compresa fra quelle punibili con sanzione conservativa (Trib. Taranto, )
17 E riconducibile all insussistenza del fatto di cui all art. 18, comma 4 la mancata contestazione di addebito ex art. 7 Stat. lav. (Trib. Milano, ) E considerato insussistente il fatto di cui sia assolutamente carente la prova (Trib. Bari )
18 IL LICENZIAMENTO PER DIFETTO DI FORMA
19 Art. 18 St. lav., comma 6: Tutela indennitaria «attenuata» (6-12 mensilità) in caso di difetto di motivazione contestuale (art. 2 l. n. 604/66) o di violazione procedurale (art. 7 legge 604/66; art. 7 Stat. lav.) Nel caso di mancata contestazione di addebito, si applica però il comma 4 (Trib. Milano : v. supra)
20 Art. 18 St. lav., comma 6: Se il giudice, sulla base della domanda del lavoratore, accerta che vi è anche un difetto di giustificazione del licenziamento, applicherà i commi quarto, quinto o settimo dell art. 18
21 IL LICENZIAMENTO PER MOTIVO OGGETTIVO E PER INIDONEITA
22 In tema di licenziamento per g.m.o. vale la giurisprudenza sull art. 3 della legge 604/1966 (insindacabilità delle scelte imprenditoriali, obbligo di repêchage) Anche la inidoneità fisica o psichica del lavoratore può integrare un giustificato motivo oggettivo (art. 18, comma 7 Stat. lav.)
23 Invece il licenziamento intimato in violazione del comporto (art. 2110, comma 2 cod. civ.) non è un licenziamento per giustificato motivo oggettivo (circolare Min. Lavoro n. 3/2013 del ) La disciplina di cui all art cod. civ. presuppone infatti un impedimento temporaneo, compatibile con la ripresa dell attività (Cass. 7701/2009)
24 IN PARTICOLARE: IL LICENZIAMENTO PER INIDONEITA FISICA O PSICHICA
25 Nel caso di inidoneità, il giustificato motivo oggettivo è costituito da due elementi: 1) la stessa inidoneità fisica o psichica; 2) la inesistenza, in azienda, di mansioni compatibili, anche inferiori (cfr. art. 4, comma 4, legge n. 68/1999; art. 42 T.U. n. 81/2008) L onere della prova è a carico del datore (art. 5 legge 604/1966)
26 Le mansioni devono essere attribuibili al lavoratore senza alterare l organizzazione produttiva dell azienda (Cass /2012; contra Trib. Ravenna, ) Non è configurabile un obbligo dell impresa di adottare nuove tecnologie (ad es.) al fine di alleggerire gli sforzi fisici del lavoratore (Cass. n /2009)
27 Inidoneità fisica: accertamento medico, non vincolante per il giudice (Cass. n /2011) es. art. 41 T.U. n. 81/2008 Non è indispensabile l espletamento di una CTU, se dalla documentazione in atti emergono inequivocabilmente le limitazioni nell attività di lavoro (Cass , n. 6501)
28 LA PROCEDURA CONCILIATIVA IN CASO DI GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO (ART. 7 LEGGE 604/1966)
29 Procedura conciliativa preventiva: nuovo art. 7 della legge n. 604/1966, introdotto dalla legge «Fornero» La norma riguarda i datori di lavoro rientranti nell ambito dimensionale di cui all art. 18, comma 8, Stat. lav. (più di 15 o più di 60 dipendenti)
30 La procedura deve espletarsi anche per il licenziamento per inidoneità fisica o psichica, ma non per quello per superamento del comporto (circolare n. 3/2013 del ; Trib. Perugia, ord )
31 In caso di violazione della procedura conciliativa di cui all art. 7 della legge n. 604/1966, si applicherà l art. 18, comma 6: indennità risarcitoria da 6 a 12 mensilità (salvo che il giudice non riscontri anche un difetto sostanziale)
32 LE CONSEGUENZE DELLA ILLEGITTIMITA (GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO)
33 Art. 18 St. lav., comma 7: Si applica sempre il comma 4 (reintegrazione attenuata) nel caso di licenziamento illegittimo per g.m.o. basato sulla inidoneità fisica o psichica del lavoratore, anche ai sensi della legge 68/1999, ovvero intimato in violazione del comporto (art. 2110, comma 2 cod. civ.)
34 - Nelle ipotesi di g.m.o. per ragioni «aziendali», in caso di manifesta insussistenza del fatto posto a base del licenziamento, il giudice può applicare il comma 4 - Nelle altre ipotesi, applica il comma 5 tenendo conto delle iniziative del lavoratore e del comportamento nella procedura di conciliazione
35 Si applica il comma 5 (tutela risarcitoria «piena») e non il comma 4 (tutela indennitaria «attenuata») nel caso di inadempienza, da parte del datore di lavoro, all onere di «repêchage» (Trib. Varese, ; Trib. Milano, mensilità) Non vi è infatti la «manifesta insussistenza» del fatto
36 Si applica il comma 1 (tutela reintegratoria «piena») nel caso di licenziamento (individuale) plurimo per g.m.o., mentre sarebbe stata necessaria la procedura di mobilità ex art. 4 l. n. 223/1991, nella specie omessa (Trib. Napoli, ) I licenziamenti infatti sono inesistenti/inefficaci
37 QUESTIONI SUL RITO FORNERO
38 Il c.d. «rito Fornero» (art. 1, commi 47 ss.) non trova applicazione nei giudizi pendenti in Cassazione (Cass. n. 9098/2014; n /2013) Va applicato qualora vi sia una prospettazione da parte del ricorrente nei termini dell applicazione dell art. 18 (Trib. Roma, )
39 L esclusione del requisito dimensionale, verificata dal giudice allo stato degli atti, comporta il mutamento del rito (Trib. Reggio Calabria, ; Trib. Napoli, ) Nel caso di erronea scelta del rito, deve applicarsi la regola del mutamento e non quella dell inammissibilità (Trib. Roma, )
40 La tutela di cui al «rito Fornero» può essere anticipata da una tutela urgente ex art. 700 c.p.c., ma il requisito del periculum va accertato con «particolare severità» (Trib. Ravenna, ; Trib. Bari, ; contra Trib. Lecce, inammissibilità)
41 Il «rito Fornero» non si applica alla impugnazione della disdetta del contratto a progetto (Trib. Milano, ), che non è licenziamento Nel procedimento è ammissibile l accertamento della subordinazione: art. 1, comma 47 (Trib. Milano, ; Trib. Napoli, ; contra Trib. Palermo lavoro a progetto)
42 Nel procedimento sono ammissibili tutte le domande che presuppongono l esistenza di un rapporto di lavoro subordinato e la sua illegittima cessazione (es. indennità sostitutiva del preavviso e supplementare per i dirigenti, proposte in via subordinata: Trib. Roma, )
43 Le altre domande riconvenzionali, es. di garanzia e risarcimento danni, sono inammissibili (art. 1, comma 48), come quelle di pagamento di differenze retributive (Trib. Taranto ) ed il giudice deve disporre la separazione, fissando udienza ex art. 420 c.p.c.
44 Nell ambito del «rito Fornero» possono essere proposte le domande di illegittimità dell esclusione da socio di cooperativa e (in subordine) del licenziamento (Trib. Milano, ) E ammissibile l avvio del rito da parte datoriale (Trib. Genova ) e quindi la riconvenzionale sull illegittimità del licenziamento
45 Il rito infatti non è finalizzato alla reintegrazione, ma ad accelerare le controversie sui licenziamenti e a dare pronta certezza ai rapporti di lavoro; l azienda può da subito prevedere l'entità del risarcimento, non destinato a crescere nel tempo per effetto della durata del processo (Trib. Genova caso «Schettino»)
46 Le parti possono rinunciare alla fase sommaria e iniziare dalla fase a cognizione piena (commi 51 ss. dell art. 1) (Trib. Roma, ; Trib. Piacenza, ) Il medesimo giudice può decidere la fase sommaria e l opposizione (Trib. Milano ; Trib. Modena ; contra Trib. Monza ; Trib. Milano )