Source: https://www.dateas.com/es/docs/boletin-oficial-de-la-provincia-de-alicante/2019/12/05
Timestamp: 2020-08-07 13:03:48
Document Index: 4705287

Matched Legal Cases: ['artículo 105', 'artículo 45', 'artículo 124', 'artículo 46', 'artículo 1', 'Artículo 2', 'artículo 110', 'artículo 83', 'artículo 17', 'Artículo 3', 'artículo 49', 'artículo 65', 'artículo 70', 'artículo 10', 'artículo 14', 'artículo 15', 'artículo 18', 'artículo 35', 'artículo 95', 'artículo 95', 'artículo 95', 'artículo 95', 'artículo 173', 'artículo 15']

Boletín Oficial de la Provincia de Alicante del 5/12/2019 | Dateas.com
Inicio » Diarios y Boletines Oficiales » Alicante » Boletín Oficial de la Provincia de Alicante » 05/12/2019
Boletín Oficial de la Provincia de Alicante del 5/12/2019
Nº 232 de 05/12/2019
ANUNCIO DE LA CHJ SOBRE INFORMACIÓN PÚBLICA DE UNA CONCESIÓN DE AGUAS SUBTERRÁNEAS
EN EL T.M. DE PLANES ALICANTE.
Número de inserción: 12478 / 2019
APROBACIÓN MODIFICACIÓN Nº 2/2019 DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
Número de inserción: 12797 / 2019
EDICTO RELACION DE VEHICULOS PARA SU RETIRADA DEL RECINTO MUNICIPAL DE LA GRUA DE ALTEA
O TRATAMIENTO COMO RESIDUOS SOLIDOS URBANOS.
Número de inserción: 12832 / 2019
APROBACIÓN INICIAL ORDENANZA MUNICIPAL DEL "BANC DE TERRES" A BENISSA
Número de inserción: 12803 / 2019
Número de inserción: 12805 / 2019
APROBACIÓN DEFINITIVA MODIFICACIÓN ORDENANZA IAE
Número de inserción: 12984 / 2019
APROBACIÓN DEFINITIVA MODIFICACIÓN ORDENANZA FISCAL IAE
Número de inserción: 12987 / 2019
PUBLICACIÓN EXPEDIENTE CESIÓN GRATUITA DE INMUEBLE MUNICIPAL A LA ASOCIACIÓN DE LA
Número de inserción: 12776 / 2019
APROBACIÓN DEFINITIVA DE LA MODIFICACIÓN DE LA ORDENANZA DEL IMPUESTO DE BIENES
Número de inserción: 12991 / 2019
EDICTO APROBACIÓN DEFINITIVA PROTOCOLO CONTRA EL ACOSO LABORAL DEL EXCMO.
Número de inserción: 12798 / 2019
ANUNCIO DESIGNACIÓN MIEMBROS COMISIÓN VALORACIÓN MÉRITOS 6 PUESTOS DE AUXILIAR
ATENCIÓN CIUDADANO AYUNTAMIENTO ELDA
Número de inserción: 12807 / 2019
EXPOSICIÓN PÚBLICA DE LA MODIFICACIÓN DE LA ORDENANZA FISCAL Nº 28-REGULADORA PRECIO
PÚBLICO PRESTACIÓN SERVICIO APARCAMIENTO SUBTERRÁNEO EL FONDO
Número de inserción: 12970 / 2019
INFORMACIÓN PÚBLICA DE PROYECTO DE OBRA CUBIERTA METÁLICA DE USOS MÚLTIPLES
SUBVENCIONADA POR DIPUTACIÓN.
Número de inserción: 12781 / 2019
RECTIFICACIÓN DE LA APROBACIÓN PROV. DE LA MODIFICACIÓN DE LA ORDENANZA FISCAL
Número de inserción: 12562 / 2019
ANUNCIO APROBACION PROVISIONAL ORDENANZA TASA DERECHOS DE EXAMEN
Número de inserción: 12965 / 2019
REVOCAR LA POTESTAD SANCIONADORA DELEGADA EN LA CONCEJALÍA DELEGADA DE HACIENDA Y
Número de inserción: 12811 / 2019
EXPOSICIÓN AL PÚBLICO MODIFICACIÓN Nº 2 AL PRESUPUESTO DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE
Número de inserción: 12981 / 2019
ANUNCI APROVACIÓ INICIAL PRESSUPOST GENERAL EXERCICI 2020 DE LA MANCOMUNITAT DE
SERVEIS SOCIALS DE LA MARINA ALTA
Número de inserción: 12974 / 2019
ANUNCI APROVACIÓ DEFINITIVA DEL PLA ECONMIC-FINANCER 2019-2020 DE LA MANCOMUNITAT DE
Número de inserción: 12977 / 2019
BASES QUE RIGEN LA CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN DE UNA PLAZA DE INGENIERO INDUSTRIAL
POR CONCURSO-OPOSICIÓN, RESERVADA AL TURNO DE PROMOCIÓN INTERNA
Número de inserción: 12775 / 2019
CRITERIOS GENERALES PARA LA ESTABILIZACIÓN DEL PERSONAL LABORAL TEMPORAL
Número de inserción: 12813 / 2019
AMPLIACIÓN OFERTA EMPLEO PÚBLICO 2019 - SARGENTO Y CABO.
Número de inserción: 12788 / 2019
JUZGADO DE MENORES NÚMERO TRES ALICANTE
EXPEDIENTE DE REFORMA Nº 145/19. NOTIFICACIÓN
Número de inserción: 12694 / 2019
EJEC 171/19 INSOLV
Número de inserción: 12782 / 2019
AUTOS 187/19 ER SENTENCIA
Número de inserción: 12814 / 2019
AUTOS 663/15 ER RESOLUCIONES
Número de inserción: 12815 / 2019
AUTOS 623/18 ER AUTO DE EXTINCION
Número de inserción: 12819 / 2019
AUTOS 637/18 ER SENTENCIA Y AUTO
Número de inserción: 12822 / 2019
EJE 125/19. AUTO
Número de inserción: 12786 / 2019
280/19. JUICIO
Número de inserción: 12820 / 2019
256/19. JUICIO
Número de inserción: 12825 / 2019
218/19 JUICIO
Número de inserción: 12828 / 2019
Número de inserción: 12996 / 2019
EJECUCIÓN 189/16. AUTO Y DECRETO DE EJECUCIÓN
Número de inserción: 12783 / 2019
DECRETO EJECUCION 141/18
Número de inserción: 12784 / 2019
ETJ 117/19 DECRETO DE FECHA 31/10/2019
Número de inserción: 12824 / 2019
ETJ 171/19 AUTO Y DECRETO DE FECHA 18/11/2019
Número de inserción: 12826 / 2019
ETJ 127/19 DECRETO DE FECHA 15/11/2019
Número de inserción: 12829 / 2019
ETJ 127/19 AUTO Y DECRETO 15/11/19
Número de inserción: 12830 / 2019
ETJ 145/19 AUTO Y DECRETO DE FECHA 4/10/2019
Número de inserción: 12831 / 2019
COMPARECENCIA PIEZA 1177/19
Número de inserción: 12789 / 2019
AUTOS 791/18 AUTO DE RECTIFICACIÓN
Número de inserción: 12816 / 2019
AUTOS 1069/18 AUTO DE RECTIFICCION
Número de inserción: 12817 / 2019
ENJ 180/19 DECRETO INSOLVENCIA.
Número de inserción: 12809 / 2019
904/18 SENTENCIA
Número de inserción: 12812 / 2019
JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO DOS VALENCIA
PRIOCEDIMIENTO 692/18
Número de inserción: 12429 / 2019
PROCEDIMIENTO 569/18
Número de inserción: 12278 / 2019
JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO QUINCE VALENCIA
PROCEDIMIENTO 734/18
Número de inserción: 12668 / 2019
COMUNITAT GENERAL DE REGANTS I USUARIS DE CALLOSA
DEN SARRIA
ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA CTAT. REGANTS I USUARIS CALLOSA DEN SARRI
Número de inserción: 12586 / 2019
ANUNCIO DE LA CHJ SOBRE INFORMACIÓN PÚBLICA DE UNA CONCESIÓN DE AGUAS
SUBTERRÁNEAS EN EL T.M. DE PLANES ALICANTE.
ANUNCIO DE INFORMACIÓN PÚBLICA DE CONCESIÓN AGUAS SUBTERRÁNEAS
Se somete al trámite de Información Pública en competencia de proyectos la siguiente solicitud de una concesión de aguas, presentada en esta Confederación Hidrográfica del Júcar:
EXPEDIENTE: 2016CP0066
PETICIONARIO/S: ALBERTO SEGUI CERVERA 9456
TÉRMINO DONDE RADICAN LAS OBRAS: Planes Alicante SISTEMA DE EXPLOTACIÓN: 6 SERPIS
MASA DE AGUA SUBTERRÁNEA: 080.162 ALMIRANTE MUSTALLA
DESTINO DEL AGUA: RIEGO
SUPERFICIE ha: 12,5
NECESIDADES HÍDRICAS TOTALES:
VOLUMEN MÁXIMO ANUAL m3/año: 50.000
CAUDAL MÁXIMO INSTANTÁNEO l/s: 8
Aprovechamiento de aguas subterráneas, mediante un sondeo de 200 metros de profundidad, y 225 milímetros de diámetro inicial de perforación.
Su situación queda determinada por las coordenadas ETRS89: X = 734.821; Y = 4.298.184
dentro del paraje BARRANCO EL PERDIGÓN, en el Término Municipal de Planes, en la Provincia de Alicante, Polg. 2; Parc. 252, de acuerdo con el proyecto correspondiente incorporado al expediente.
Las instalaciones consisten en un grupo electrobomba sumergible de 10 CV/ 7,4 Kw de potencia, situado a una profundidad de 185 metros.
De acuerdo con lo establecido en el Texto Refundido de la Ley de Aguas R. D. Legislativo 1/2001 y en el Reglamento del Dominio Público Hidráulico R.D. 849/1986, se inicia el trámite de información pública del proyecto presentado, por un plazo de UN MES a contar desde la publicación del presente anuncio.
Durante dicho plazo se admitirán otras peticiones que tengan el mismo objeto que la que se anuncia o que sean incompatibles con ella. A las instancias se acompañarán los documentos técnicos preceptivos debidamente precintados, no admitiéndose otras peticiones en competencia transcurrido el plazo fijado. Los documentos podrán presentarse en el Registro de la Confederación Hidrográfica del Júcar Avda. Blasco Ibáñez, nº 48 de Valencia, o por cualquier otro medio admitido por las disposiciones vigentes. Asimismo, y de conformidad con lo establecido en el artículo 105 del citado Reglamento se denegará la tramitación posterior de toda petición presentada que suponga una utilización de caudal superior al doble de la que figura en la petición inicial, sin perjuicio de que el peticionario que pretenda solicitar un caudal superior al límite fijado, pueda acogerse a la tramitación indicada en el apartado 3 de dicho artículo.
12478 / 2019
En el mismo plazo mencionado podrá examinarse el proyecto aportado por el peticionario en esta Confederación Hidrográfica, así como presentar las reclamaciones que se estimen procedentes en los Registros referidos en el apartado anterior.
El Acto de Desprecintado de los documentos técnicos presentados, al que podrán asistir los interesados, se realizará a las 12 h. del séptimo día laborable, contado desde la terminación del plazo de un mes antes citado, levantándose al final del mismo el Acta correspondiente.
Valencia, A 19 de noviembre de 2019
Fdo: Carlos Fernández Gonzalo.
El Pleno de este Ayuntamiento, en sesión ordinaria celebrada el 27 de noviembre de 2019, ha aprobado la modificación número 2/2019 de la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Almoradí, que consiste en la modificación del puesto de trabajo 120-01 Inspector de Policía Local y en la creación del puesto de trabajo 137-01
Técnico Medio Ingeniería:
ANUAL 14 PAGAS valor
actualizado al 2,50 % de RD-Ley
120-01 INSPECTOR POLICÍA
18.058,95 €
11.355,75 €
137-01 TÉCNICO MEDIO
INGENIERÍA INGENIERO
Lo cual se hace público en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 45.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, haciendo saber que contra este acuerdo los interesados pueden interponer alternativamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde la publicación de este edicto en el Boletín Oficial de la Provincia, ante el órgano que lo ha dictado, de conformidad con el artículo 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de este orden de Elche, en el plazo de dos meses a contar desde la publicación de este edicto en el Boletín Oficial de la Provincia, de conformidad con el artículo 46 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso contenciosoadministrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que los interesados puedan ejercitar cualquier otro recurso que estimen pertinente.
Fdo. María Gómez García.
12797 / 2019
EDICTO RELACION DE VEHICULOS PARA SU RETIRADA DEL RECINTO MUNICIPAL DE LA GRUA DE
ALTEA O TRATAMIENTO COMO RESIDUOS SOLIDOS URBANOS.
Por medio del presente se hace saber:
A los efectos prevenidos en la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Publicas, se somete a información pública la relación de vehículos que se detallan seguidamente, a fin de que quienes pudieren resultar titulares de los expresados vehículos puedan retirarlos del Depósito Mcpal, previa acreditación de dicha titularidad y pago de las tasas que procedan.
Finalizado dicho periodo de 15 días hábiles, sin reclamación de los titulares, los vehículos incluidos en la presente relación quedaran a disposición del Ayuntamiento para proceder al tratamiento de los mismos, como residuo sólido urbano a tenor de la Ley 22/2011 de 28 de Julio BOE 29/07/11 de Residuos y suelos contaminados, y Ley 11/1999 art. 2, de Modificación de la Ley 7/1985 reguladora de las bases de Régimen Local procediendo a adjudicación a un Centro Autorizado CAT.
Una vez adjudicados los vehículos al centro CAT, tendrá éste un plazo de 30 días, para solicitar la baja definitiva por final de vida útil de los mismos ante la Jefatura Provincial de Tráfico correspondiente, dando constancia a este Ayuntamiento de Altea.
4844-CHV
V-0845-GK
A-0726-AM
1981-CDS
A-0356-DX
2681-CRD
KPD-309
2228-BGF
MERCEDES L508
SVEIN GUNNAR DALEN
RAMON JUNEMANN
RALF WIEDERKEHR
FLORIN ANDREI GHETI
EL MAHJOUB FOUHADI
12832 / 2019
A-8985-CM
C-3619-BPY
C-0062-BNX
5566-DLP
VF1C0645514901438
CIBW0717000000603
BRANISLAV KAPUSTA
MARMOLES RIPOLL SL
BLADIMIR VALENCIA VALENCIA
GUADALUPE ZARAGOZA COTS
Altea, a 28 de NOVIEMBRE de 2019.
Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Altea Jaume Llinares Cortes
Per lAjuntament Ple en sessió de 26/11/2019, sha aprovat inicialment lOrdenana Municipal del Medi Municipal del Banc de Terres de Benissa, la qual cosa, de conformitat amb lArt. 49 i 70.2 de la Llei 7/1985, de 2 dabril, RBRL, es fa saber per a públic i general coneixement perqu les persones interessades puguen formular al.legacions, observacions o suggeriments en el termini dun mes des de la publiació de lanunci en el Butlletí Oficial de la Provincia. Es podr consultar el text a la seu electrnica, al tauler danuncis plaa Portal 1 o al Dte. dAgricultura Costanera del Povil 4 en horari de 8 a 15 hores.
12803 / 2019
De confinidad con lo dispuesto en el artículo 1 0 6 del Texto Articulado de la ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial aprobado por Real Decreto Legislativo 6/2015, de 30 de octubre, y al haberse cumplido los plazos establecidos desde que se llevó a cabo el depósito de los vehículos cuya relación se adjunta medio del presente, se requiere a los titulares de los respectivos vehículos para que en el plazo de 15
días procedan a la retirada de los mismos, advirtiéndoles que si no lo hiciera se procederá a su tratamiento como residuo sólido urbano, siéndole de aplicación lo dispuesto en la vigente Ley 10/2000
de Residuos de la Comunidad Valenciana.
Igualmente se les hace saber que si no fuera de su interés la retirada de dichos vehículos del depósito municipal sólo quedará exentos de responsabilidad si los ceden a un gestor de residuos autorizados o los entregan a este Ayuntamiento debiendo, en este último caso personarse dentro del plazo indicado, en la Jefatura de la Policía Local para formalizar los trámites correspondientes de la Ley 10/2000, de Residuos Sólidos de la Comunidad Valenciana.
Este Edicto tiene carácter de notificación expresa o individualizada a cada uno de los titulares de los vehículos relacionados ya que por distintas razones que obran en los respectivos expedientes han resultado ser desconocidos, se ignora el lugar de notificación o la notificación no se ha podido practicar.
MATRÍCULA/CHASIS
RDL3X
4211CJB
A3117DN
C-8811-BLT
8104DZS
M9802PK
YH57MMO
C5486BTN
A2527BV
Lo que se hace público para general conocimiento Benitachell a 22 de NOVIEMBRE de 2019
El AlcaldeFdo. MIGUEL ANGEL GARCIA BUIGUES
12805 / 2019
ANUNCIO DE APROBACIÓN DEFINITIVA MODIFICACIÓN ORDENANZA IAE
El Pleno del Ayuntamiento de Biar, en sesión ordinaria celebrada el día 29 de octubre de 2019, acordó la aprobación provisional de la Ordenanza fiscal reguladora del Impuesto sobre actividades económicas.
En cumplimiento de lo dispuesto en los artículos 49 y 70.2 de la Ley 7/85, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, se sometió el acuerdo a información pública por el plazo de treinta días naturales a contar desde el día siguiente de la inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, para que los interesados pudieran examinar el expediente y presentar las reclamaciones o sugerencias que estimen oportunas. Transcurrido este periodo, se eleva a definitiva la modificación mediante acuerdo plenario de 28 de noviembre de 2019, publicándose su texto íntegro a continuación:
Artículo 2º bis.- Bonificaciones.
a Se establece una bonificación del 50 % sobre la cuota tributaria para quienes inicien el ejercicio de cualquier actividad empresarial y tributen por cuota municipal, cuyo inicio suponga la creación de nuevos puestos de trabajo. Se aplicará durante los cinco años de actividad siguientes a la conclusión del segundo periodo impositivo de desarrollo de aquélla.
La aplicación de la bonificación requerirá que la actividad económica no se haya ejercido anteriormente bajo otra titularidad. Se entenderá que la actividad se ha ejercido anteriormente bajo obra titularidad, entre otros, en los supuestos de fusión, escisión o aportación de ramas de actividad.
12984 / 2019
El interesado deberá solicitar la bonificación, justificando el cumplimiento de la creación de dichos puestos de trabajo, así como de que está al corriente en los pagos a la Administraciones Públicas.
b Se establece una bonificación por creación de empleo del 25 por ciento de la cuota correspondiente, para los sujetos pasivos que tributen por cuota municipal y que hayan incrementado, en al menos un trabajador, el promedio de su plantilla de trabajadores con contrato indefinido del 100% de la jornada laboral, durante el período impositivo inmediato anterior al de la aplicación de la bonificación, en relación con el período anterior a aquél.
Para su percepción las empresas deberán solicitar la aplicación de la bonificación en el plazo de tres meses desde que se produzca el objeto de la bonificación y requerirá la aprobación por el Pleno
El interesado deberá acreditar el mantenimiento del empleo del trabajador contratado durante los dos años siguientes a la concesión de la bonificación, debiendo reintegrar el importe bonificado en caso de incumplimiento.
La modificación de la ordenanza será de aplicación con efectos de 1 de enero de 2020.
Fdo.: M Magdalena Mtnez. Mtnez.
El Pleno del Ayuntamiento de Biar, en sesión ordinaria celebrada el día 29 de octubre de 2019, acordó la aprobación provisional de la Ordenanza fiscal reguladora del Impuesto sobre bienes inmuebles.
En cumplimiento de lo dispuesto en los artículos 49 y 70.2 de la Ley 7/85, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, se sometió el acuerdo a información pública por el plazo de treinta días naturales a contar desde el día siguiente de la inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, para que los interesados pudieran examinar el expediente y presentar las reclamaciones o sugerencias que estimen oportunas. Transcurrido este periodo y estimada una sugerencia presentada al respecto, se eleva a definitiva la modificación mediante acuerdo plenario de 28
de noviembre de 2019, publicándose su texto íntegro a continuación:
a Bonificación del 50 % de la cuota íntegra del impuesto para los titulares de familia numerosa en la vivienda que constituya su domicilio habitual. Para su percepción será requisito imprescindible la solicitud por parte de los interesados, dejando de percibir la misma cuando se pierda la condición de familia numerosa, lo cual deberá comunicarse al Ayuntamiento.
b Bonificación del 50 % de la cuota íntegra del impuesto para los titulares del VPO, durante los 3 años posteriores a la bonificación estatal de 3 años, a partir de la Calificación definitiva. Requisito imprescindible es la solicitud por parte el interesado.
Las bonificaciones serán de aplicación a partir del 1 de enero de 2005.
12987 / 2019
c Bonificación del 50% de la cuota íntegra para los bienes inmuebles en los que se hayan instalado sistemas para el aprovechamiento térmico o eléctrico de la energía proveniente del sol, durante 3 periodos impositivos.
La aplicación de esta bonificación quedará condicionada a la aceptación por parte del Ayuntamiento de la comunicación de obra menor correspondiente y que las instalaciones para la producción de calor incluyan colectores que dispongan de la correspondiente homologación pro la Administración competente.
La bonificación deberá ser solicitada por el interesado en el plazo de los tres meses posteriores a la instalación, acreditando la comunicación de obras y el certificado final y de especificaciones técnicas de la instalación para el aprovechamiento de energía solar térmica o eléctrica.
No procederá la bonificación cuando la instalación de los sistemas para el aprovechamiento térmico o eléctrico de la energía proveniente del sol sea obligatoria de acuerdo con la norma específica en la materia.
PUBLICACIÓN EXPEDIENTE CESIÓN GRATUITA DE INMUEBLE MUNICIPAL A LA ASOCIACIÓN DE
En cumplimiento de lo establecido en el artículo 110.1 f del Real Decreto 1372/1986, de 26 de noviembre, del Reglamento de Bienes de las Entidades Locales, y del artículo 83 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, se hace público por plazo de 20 días, a favor de la Asociación de Fibromialgia, Enfermedades Reumáticas y Musculoesqueléticas; Foia de Castalla, de Castalla y para destinarlo a los fines propios de la asociación, el expediente de cesión gratuita del bien inmueble sito en la C/ Dr. Fleming, núm. 48-50 1º Izq de esta localidad, para que los interesados puedan presentar las alegaciones que estimen pertinentes.
LA TERCERA TENIENTE DE ALCALDE
M. Teresa Gimeno Piña
12776 / 2019
El Ayuntamiento-Pleno, en sesión celebrada el día 25 de septiembre de 2019 , acordó aprobar provisionalmente la modificación de la ORDENANZA FISCAL REGULADORA
Transcurrido el plazo de exposición pública del acuerdo provisional, y no habiéndose presentado reclamaciones que resolver durante el mismo, mediante Resolución de la Primera Teniente Alcalde de 4 de diciembre de 2019 , se ha resuelto elevar a definitiva la aprobación de la modificación de dicha Ordenanza, y publicar el texto íntegro de la misma en el BOP de Alicante, y en el tablón de edictos, según establece el artículo 17.3 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo en adelante, TRLHL.
Se modifica el Artículo 3º de la Ordenanza Fiscal reguladora del Impuesto sobre Bienes Inmuebles donde se regula el Tipo de gravamen y cuota y el Articulo 4º,apartado 3 donde se regulan las Bonificaciones , quedando como sigue:
En aplicación de lo establecido en los artículos 71 y 72 de la LRHL el tipo de gravamen será para los:
Bienes inmuebles de características especiales el 0,60 %.
12991 / 2019
Fotocopia del Carnet o título de familia numerosa en vigor, expedido por la Generalitat Valenciana.
Fotocopia del recibo de IBI cuyo sujeto pasivo deberá coincidir con el titular de la familia numerosa.
El porcentaje de la bonificación que se mantendrá por cada año, sin necesidad de reiterar la solicitud, si se mantienen las condiciones que motivaron su aplicación, se determinará, de acuerdo, con la categoría de la familia numerosa, según se establece en el siguiente cuadro:
CATEGORÍA ESPECIAL CATEGORÍA GENERAL
Desde 60.001 € hasta 100.000 €
LA PRIMERA TENIENTE ALCALDE
Gemma Sánchez Pérez .
Habiendo finalizado el plazo de exposición al público, del acuerdo provisional adoptado por el Pleno del Excmo. Ayuntamiento de Elda, en sesión celebrada el día 27
de septiembre de 2019, de aprobación inicial de modificación del PROTOCOLO
CONTRA EL ACOSO LABORAL DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ELDA, conforme al documento aprobado en Mesa General de Negociación, en sesión celebrada el 31
de julio de 2019, publicado en el Boletín Oficial de la Provincia número 197, de 16 de octubre de 2019 y no habiéndose presentado reclamaciones, de conformidad con lo establecido en el artículo 49 de la Ley 7/85, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local, queda elevado a definitivo el citado acuerdo, hasta entonces provisional, sin necesidad de acuerdo plenario.
El presente Reglamento entrará en vigor y comenzará a aplicarse una vez publicado el texto en el Boletín Oficial de la Provincia y haya transcurrido el plazo previsto en el artículo 65.2 de la Ley 7/1985 de 2 de abril, Reguladora de Bases de Régimen Local y permanecerá en vigor hasta su modificación o derogación expresa.
De conformidad con lo establecido en el artículo 70.2 de la ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, se procede a publicar el presente acuerdo definitivo y el texto íntegro del Reglamento, quedando redactado en el sentido que a continuación se expresa:
PROTOCOLO DE PREVENCIÓN CONTRA EL ACOSO LABORAL
DEL AYUNTAMIENTO DE ELDA
Preámbulo Definiciones y objeto. El acoso psicológico o Mobbing Declaración de intenciones Principios rectores Listado de referencia de conductas que son o no son acoso laboral a Conductas consideradas como acoso laboral b Conductas que no son acoso laboral 6. Procedimiento de actuación 6.1 Resolución previa a los incidentes en materia de acoso laboral 6.2 Mediación 6.3 Comité de Seguridad y Salud
12798 / 2019
6.4 Procedimiento de resolución de reclamaciones 6.4.1. Inicio 6.4.2. Desarrollo 6.4.3. Finalización 7. Seguimiento y control 8. Medidas preventivas 8.1. Evaluación y prevención de situaciones de acoso laboral 8.2. Elaboración de estrategias de sensibilización y formación 9. Plan de Formación 10. Programas de difusión/información 11. Revisión y actualización 1. PREÁMBULO
La Constitución española de 1978 reconoce como derecho fundamental en su artículo 10.1 la dignidad de la persona, los derechos inviolables, el libre desarrollo de la personalidad, el respeto a la ley y a los derechos de los demás son fundamento del orden político y de la paz social; asimismo en su artículo 14 reconoce el principio de igualdad sobre la base de que Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo por otra parte, según el artículo 15 del texto constitucional Todos tienen derecho a la vida y a la integridad física y moral sin que, en ningún caso, puedan ser sometidos a tortura ni a penas o tratos inhumanos o degradantes; se garantiza igualmente el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen artículo 18.1;
estableciéndose en el artículo 35.1 que Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.
En desarrollo de los anteriores principios, se promulga la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, que plantea específicamente la actuación frente a los acosos de tipo sexual y por razón de sexo.
Por otra parte, la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en su artículo 95, punto 2, tipifica como faltas disciplinarias de carácter muy grave, el acoso laboral artículo 95.2, letra o y los acosos de naturaleza discriminatoria, el acoso moral, sexual y por razón de sexo artículo 95.2, letra b.
En el título VII de la citada Ley 7/2007, relativo al régimen disciplinario, se establece asimismo como falta muy grave toda actuación que suponga discriminación por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, así como el acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso moral artículo 95.2.b.. Finalmente indicar que la disposición adicional octava de dicha Ley recoge el deber de las Administraciones Públicas de adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
Estas conductas han sido tipificadas en la reforma del Código Penal, a través de la Ley Orgánica 5/2010, de 22 de junio, por la que se modifica la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, viniendo a señalar, en su preámbulo XI, que dentro de los delitos de torturas y contra la integridad moral, se incrimina la conducta de acoso laboral, entendiendo por tal el hostigamiento psicológico u hostil en el marco de cualquier actividad laboral o funcionarial que humille al que lo sufre, imponiendo
situaciones de grave ofensa a la dignidad, quedando , por tanto, incorporadas en el tipo penal todas aquellas conductas de acoso producidas tanto en el ámbito de las relaciones jurídico-privadas como en el de las relaciones jurídico-públicas, y así en el artículo 173 del Código Penal, se indica que serán castigados con la pena depresión de seis meses a dos años, los que en el ámbito de cualquier relación laboral o funcionarial y prevaliéndose de su relación de superioridad, realicen contra otro de forma reiterada actos hostiles o humillantes que, sin llegar a constituir trato degradante, supongan un grave acoso contra la víctima.
Finalmente, también en el ámbito europeo son numerosas las referencias al acoso en el lugar de trabajo, debiéndose destacar aquí la Resolución del Parlamento Europeo sobre el acoso moral en el lugar de trabajo 2001/2339 la cual viene a recomendar a los poderes públicos de cada país la necesidad de poner en práctica políticas de prevención eficaces y definir procedimientos adecuados para solucionar los problemas que ocasiona.
Todas estas referencias e iniciativas ponen de relieve la actualidad de esta problemática, y plantean la necesidad de recoger y trasladar al ámbito de la función pública la importancia de hacer frente a la misma, por un lado enfatizando la no aceptabilidad de las conductas de acoso en el trabajo, del tipo que sean y por otro, planteando acciones de prevención y de sanción de las mismas cuando estas se produzcan.
Estas acciones de prevención y de sanción se apoyan además en el derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, establecido por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
Por ello, a través del presente protocolo se trata de configurar una herramienta que pretende disuadir del uso de practicas de hostigamiento psicológico a los trabajadores del Ayuntamiento de Elda. Es además, un instrumento de garantía para el conjunto de los empleados ya que regula el procedimiento para detectar, canalizar y analizar científicamente las posibles conductas de acoso psicológico.
La eficacia del protocolo se refuerza con el firme compromiso de difusión y formación a todos los niveles de la organización para que detecten y contribuyan a erradicar cualquier conducta de maltrato psicológico.
Apostar por el desarrollo de la actividad profesional de los empleados del Ayuntamiento de Elda dentro de un ambiente laboral saludable es garantizar unos servicios públicos de calidad.
Recogiendo por tanto las inquietudes de los trabajadores al servicio del Ayuntamiento de Elda, y las propuestas de mejora reflejadas en la Evaluación de Riesgos Psicosociales del Ayuntamiento y de la Policía Local, sobre determinadas conductas en el ámbito laboral, esta Corporación se compromete a adoptar las medidas necesarias con el fín de asegurar que sus empleados disfruten de un entorno de trabajo en el que la dignidad de las personas se respete.
2. DEFINICIONES Y OBJETO. EL ACOSO PSICOLÓGICO O MOBBING
La expresión acoso laboral, suele hacer referencia a lo que en términos algo más concretos se conoce como acoso moral o psicológico en el trabajo en su terminología inglesa, mobbing. Es a este tipo de acoso, al que se referirá exclusivamente este protocolo, sin olvidar no obstante, que este fenómeno puede ser enmarcado, a su vez, en un marco conceptual más amplio como es el de la violencia psicológica en el trabajo, en el que se incluyen también toda una serie de conductas, indeseables e inaceptables en el ámbito laboral.
El acoso psicológico o mobbing se define en la Ley Orgánica 5/2010 como la exposición a conductas de violencia psicológica intensa, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo hacia una o más personas, por parte de otra/s que actúan frente a aquella/s desde una posición de poder no necesariamente jerárquica sino en términos psicológicos-, con el propósito o el efecto de crear un entorno hostil o humillante que perturbe la vida laboral de la victima. Dicha violencia se da en el marco de una relación de trabajo, pero no responde a las necesidades de organización del mismo, suponiendo tanto un atentado a la dignidad de la persona, como un riesgo para su salud Para que una conducta pueda ser calificada de acoso psicológico o moral se requerirá que se cumplan todas las condiciones de esta definición.
Al margen de las conductas descritas en el apartado 5 de este Protocolo, no tendrán, por tanto, la consideración de acoso psicológico/mobbing:
Las acciones de violencia en el trabajo, realizadas desde una posición prevalente de poder respecto a la víctima, pero que no sean realizadas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, pueden tratarse de auténticas situaciones de maltrato psicológico en el trabajo, similares a las incluidas en el mobbing, pero sin el componente de repetición y duración que se requiere en aquél, ya sea porque son realmente esporádicas o porque sean denunciadas en una fase precoz. Como tales conductas violentas deben ser igualmente prevenidas y/o abortadas cuanto antes y, en su caso, sancionadas de acuerdo a la normativa propia de cada organización; pero no como mobbing, por no reunir las características esenciales de éste. Hay que tener en cuenta que si estas situaciones no se resuelven con prontitud, posibilitará que se cronifique, pudiendo evolucionar a una situación de acoso propiamente dicho.
Asimismo, no se considerarán conductas de acoso aquellas que, aún pudiendo incluirse aparentemente en la definición, se concluya que, por sus características no constituyen comportamientos violentos por ejemplo, las amonestaciones fundadas por no realizar bien el trabajo, cuando no contengan descalificaciones improcedentes o bien, cuando las pruebas presentadas no sean consistentes, sin ser falsas.
El hostigamiento psicológico en el trabajo, en cualquiera de sus modalidades es inadmisible.
El Ayuntamiento de Elda declara que si plantilla de personal tienen derecho a ser tratados y tratadas con dignidad, consideración y respeto, por lo que el acoso psicológico en el trabajo es inaceptable en esta institución.
No se admitirá ningún tipo de acción, conducta, comentario o contacto físico ofensivo o degradante que pueda ocasionar en la persona receptora un sentimiento de amenaza, humillación o intimidación es decir, cualquier comportamiento que atente contra la dignidad del personal de esta Corporación, sea cual fuere su condición.
Esta política se aplicará a todos los colectivos y niveles dentro de la organización.
El acoso psicológico probado será tratado como falta grave de disciplina sin prejuicio de acciones civiles, penales o laborales que en su caso pudieran ejercitarse.
Las reclamaciones en materia de moobing serán tratadas de manera Pág. 4
profesional y confidencial por esta institución, según las clausulas establecidas en este protocolo.
1. Por su propia naturaleza compleja, el moobing requiere de un análisis objetivo y científico, lo que necesariamente implica el establecimiento de canales adecuados para su investigación y seguimiento.
2. El Ayuntamiento de Elda garantiza a su personal el derecho al ejercicio de la reclamación.
3. La investigación de la reclamación será desarrollada con respeto a los derechos de las personas implicadas.
4. A través de este protocolo, el Ayuntamiento de Elda pone en marcha un mecanismo eficaz para prevenir e intervenir, en su caso, en el desarrollo de comportamientos que puedan derivar en situaciones de hostigamiento psicologico.
5. Recae en todo el personal la responsabilidad de cumplir con las disposiciones establecidas en el presente documento en materia de acoso.
6. El presente protocolo tiene un marcado preventivo, es decir intenta anticiparse a la existencia de casos de acoso laboral y en caso de que exista un presunto caso de caso actuar con medidas preventivas para que dichas conductas no se repitiesen.
5. LISTADO DE REFERENCIA DE CONDUCTAS QUE SON O NO SON ACOSO
a Conductas consideradas como acoso laboral
Dejar al trabajador o trabajadora de forma continuada sin ocupación efectiva, o incomunicado, sin causa alguna que lo justifique.
Dictar ordenes de imposible cumplimiento con los medios que al trabajador/a se le asignen.
Insultar o menospreciar repetidamente a una persona.
Acciones de represalia frente a trabajadores o trabajadoras que han planteado quejas, denuncias o demandas frente a la organización, o frente a los que han colaborado con los reclamantes.
b Conductas que no son acoso laboral sin perjuicio de que puedan ser constitutivas de otras infracciones.
Presiones para aumentar la jornada o realizar determinados trabajados.
Conductas despóticas dirigidas indiscriminadamente a varios personas trabajadoras.
Conflictos durante huelgas, protestas, etc.
6.1 Resolución previa a los incidentes en materia de acoso laboral.
Se recomienda al personal que consideren haber sido o estar siendo objeto de acoso psicológico en su puesto de trabajo, que traten de resolver el conflicto, en primera instancia, directamente con la persona o grupo de personas implicadas.
El empleado o empleada podrá actuar individualmente o hacerse acompañar por una persona sindical o cualquier persona de su confianza para tratar de facilitar el proceso de resolución previa.
Si no se considera adecuada esta vía, no tienen éxito las actuaciones o se prolongan innecesariamente, la persona interesada podrá presentar solicitar la activación del Protocolo contra el Acoso Laboral mediante denuncia por escrito Ver Anexo I.
La aplicación de este protocolo no deberá impedir en ningún caso la utilización paralela o posterior, por parte de las personas implicadas, de las acciones administrativas o judiciales previstas por la ley.
En caso de actuación paralela de la vía judicial el presente protocolo quedaría automáticamente suspendido en espera de la resolución de la vía judicial.
6.2 Mediación Dicha mediación externa, previa autorización de las partes, les dará audiencia a los/as empleados/as y/o personas implicadas, con el fin de solucionar el presunto acoso laboral. Ver Anexo II.
El mediador o mediadora será externo/a a la organización del Ayuntamiento y se realizará mediante el correspondiente convenio o bien, y hasta que éste se realice, por un contrato específico.
Asesorá a las partes implicadas.
Al finalizar la mediación emitirá un informe al Comité de Seguridad y Salud.
6.3 Comité de Seguridad y Salud.
Se pondrá en conocimiento del Comité de Seguridad y Salud, las denuncias por escrito que se presenten en materia de acoso laboral o moobing según modelo del Anexo I.
El Comité solicitará la intervención del mediador/a externo al activarse el protocolo de acoso laboral por denuncia escrita.
Al finalizar la mediación elevará al órgano competente el informe final emitido por la parte mediadora para que tome las decisiones que estime oportunas.
Si el Comité no pudiera dar soluciones que satisfagan a las partes implicadas asesorará sobre las acciones administrativas o judiciales previstas por la ley, a las que los afectados podrán recurrir si así lo consideran oportuno.
El régimen de funcionamiento del Comité se ajustará a las disposiciones de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y a las normas de funcionamiento
que acuerde la Comisión.
6.4 Procedimiento de resolución de reclamaciones 6.4.1 Inicio Todo personal empleado que desee presentar una reclamación por acoso psicológico en el trabajo deberá hacerlo por escrito. Se facilitará un modelo de instancia a quien lo solicite.
Las reclamaciones que se formulen deberán presentarse según el modelo del Anexo I de este documento.
El escrito de reclamación se dirigirá al Comité de Seguridad y Salud.
Para garantizar la máxima confidencialidad, dicho escrito de reclamación se presentará o por correo electrónico al correo electrónico prevencion@elda.es o a través de ABSIS dirigidos al Jefe/a de Sección de Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad.
Los expedientes los custodiará el Jefe/a de Sección de Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad, con todas las garantías para mantener la necesaria confidencialidad.
6.4.2 Desarrollo El procedimiento sometido al criterio de celeridad, se impulsará de oficio a todos en todos sus tramites. Recibida una reclamación, el Comité se Seguridad y salud, deberá reunirse en un plazo máximo de 7 días para iniciar las actuaciones pertinentes.
Las personas interesadas podrán, en cualquier momento, aducir alegaciones y aportar documentos u otros elementos que se podrán tener en cuenta o no, por la figura de mediación.
Se solicitarán aquellos informes que se consideren necesarios para esclarecer la reclamación.
El mediador/a podrá citar al personal que estime conveniente para obtener la información que necesite.
Los informes solicitados serán facultativos y no vinculantes.
En cualquier caso, el mediador/a y el Comité adoptarán las medidas necesarias para lograr el pleno respeto a los principios de contradicción y de igualdad de los interesados en el procedimiento.
6.4.3 Finalización El mediador/a emitirá informe relacionando las actuaciones desarrolladas y las comprobaciones efectuadas, haciendo las recomendaciones que estime oportunas.
Este informe se comunicará al Comité de Seguridad y Salud para que lo eleve al órgano competente que realizará las acciones que estime oportunas.
Deberá emitirse en el plazo de 30 días a contar desde las acciones correspondientes que el Comité estime oportunas. Este informe se trasladará inmediatamente a las personas interesadas.
Se deberá prestar una atención especial para evitar posibles situaciones de hostilidad en el entorno de trabajo.
Cuando se produce la reincorporación del empleado/a público/a que haya estado
de baja laboral, después de una denuncia de acoso, se prestará también especial atención para que dicha situación no vuelva a producirse.
Conforme a los principios de la acción preventiva que se recogen en el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el primer objetivo a plantearse a la hora de abordar la prevención de cualquier riesgo es intentar evitarlo si ello es posible;
y de no serlo, ha de evaluarse el riesgo existente y actuar sobre el origen del mismo, para procurar minimizarlo.
La actuación preventiva frente al acoso laboral se planteará en dos niveles:
8.1 Evaluación y prevención de situaciones de acoso laboral. Con el fin de que los entornos de trabajo en cada Departamento sean los más adecuados, de forma que no se favorezca la aparición de conductas de acoso en el trabajo, la acción preventiva deberá regirse por los siguientes planteamientos:
Diseñar y aplicar una adecuada política de evaluación y control de los riesgos psicosociales, en el contexto, a su vez, de una adecuada política de evaluación y control de los riesgos laborales en general.
El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento de Elda, será el encargado de proponer y promover en cada Departamento las acciones preventivas que correspondan en cada caso, sin perjuicio de su aplicación efectiva por los responsables de cada Dependencia y del Servicio de Recursos Humanos.
8.2. Elaboración de estrategias de sensibilización y formación. Es necesario, igualmente, desarrollar estrategias preventivas específicas, que de forma directa eviten o reduzcan la posibilidad de aparición de las conductas de acoso.
A este respecto, cada Departamento a través del Servicio de Recursos Humanos y con la colaboración del Servicio de Prevención, deberán promover y ejecutar programas específicos dirigidos a:
Establecer instrumentos de identificación precoz de conflictos y procedimientos para mediar en la posible resolución de los mismos.
Integrar en la formación continua de los mandos una definición clara de conductas obligatorias y de conductas prohibidas, tanto en su propia función de mando como en la conducta de sus colaboradores.
Boletín Oficial de la Provincia de Alicante del 6/8/2020