Source: http://www.jurablogs.com/2013/07/31/lag-berlin-brandenburg-betriebsrat-hat-zustimmungsverweigerungsrecht-einstellung
Timestamp: 2017-03-27 15:24:51
Document Index: 51377185

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 1', '§ 99', '§ 99', '§ 99', '§ 100', '§ 4', 'BGE']

LAG Berlin-Brandenburg: Betriebsrat hat ein Zustimmungsverweigerungsrecht, wenn die Einstellung eines Leiharbeitnehmers gegen § 1 Abs.1
Satz 2 AÜG verstößt.
BlogsArbeitsrecht & Mediation BerlinJuli 2013LAG Berlin-Brandenburg: Betriebsrat hat ein Zustimmungsverweigerungsrecht, wenn die Einstellung eines Leiharbeitnehmers gegen § 1 Abs.1
Satz 2 AÜG verstößt.1. Für einen Zustimmungsersetzungsantrag fehlt das Rechtsschutzbedürfnis, wenn der Arbeitgeber eine personelle Einzelmaßnahme endgültig nicht mehr verfolgt. 2. Wurde ein Leiharbeitnehmer nur befristet eingestellt, hat sich die personelle Maßnahme nach Fristablauf erledigt, selbst wenn der Arbeitgeber auf Grund einer neu beabsichtigten und als vorläufige Maßnahme durchgeführten Einstellung i.S.d. § 99 Abs. 1 BetrVG den Leiharbeitnehmer faktisch ununterbrochen beschäftigt. 3. Der Betriebsrat hat nach § 99 II Nr. 1 BetrVG i.V.m ...Zum vollständigen Artikel22 LeserNIETZER & HÄUSLER:BAG: Einsatz von Leiharbeitnehmern – Zustimmungsverweigerung des Betriebsrats54 LeserCMS Hasche Sigle:Vorlagepflicht des Arbeitnehmerüberlassungsvertrages an den Betriebsrat90 LeserBetriebsrat 2014:Zeitlose Leiharbeit ……37 LeserCMS Hasche Sigle:LAG Berlin-Brandenburg bestätigt: Kein Anspruch für Zeitarbeitnehmer auf Eingruppierung...61 LeserCMS Hasche Sigle:Zeitarbeit: „Wählen, aber nicht zählen!“ gilt nicht (mehr) uneingeschränkt?!38 LeserRechtslupe:Mitbestimmung bei der Einstellung eines Leiharbeitnehmers457 LeserKanzlei Blaufelder:Leiharbeiter auf Dauerarbeitsplätzen: LAG Berlin-Brandenburg entscheidet zu Gunsten der...39 LeserCMS Hasche Sigle:Zeitarbeit: Der Betriebsrat des Kunden kann sich „vorübergehend“ querstellen!10 verwandte ArtikelLAG Berlin-Brandenburg zum Begriff “vorübergehend” im Sinne des ArbeitnehmerüberlassungsgesetzesArbG Leipzig: Die Beschäftigung von Leiharbeitnehmern ist nicht inhatlich sachlich zu begründen nach § 99 Abs. 1 BetrVGBefristeter Einsatz von LeiharbeitnehmernBefristeter Einsatz von LeiharbeitnehmernMitbestimmung bei Einstellung von LeiharbeitnehmernLeiharbeitnehmer auf DauerarbeitsplätzeLAG Berlin-Brandenburg: Pflicht zur innerbetrieblichen Stellenausschreibung – widersprüchliches Verhalten des ArbeitgebersLAG Berlin-Brandenburg: Arbeitgeber muss Betriebsrat die sachlichen Gründe für die Dringlichkeit einer personellen Einzelmaßnahme mitteilen
(§ 100 II 3 BetrVG)BAG: Nicht mit uns! Betriebsrat pocht auf Mitspracherecht bei LeiharbeiternGestellung gem. § 4 Abs 3 TVöD als unzulässige dauerhafte ArbeitnehmerüberlassungÜber den ArtikelVeröffentlicht July 31, 2013 1:27pm im Blog Arbeitsrecht & Mediation Berlin.KategorienArbeitsrechtThemenBetriebsrat, Arbeitsrecht Für Arbeitgeber, Bundesarbeitsgericht, Klage Arbeitsgericht, Lag Berlin Brandenburg, Arbeitnehmer, Krankenhäuser Kliniken, Rechtsanwalt Arbeitsrecht Fachanwalt, Befristetes Arbeitsverhältnis, Dauerhafte Arbeitnehmerüberlassung, Berlin Brandenburg, Rechtsanwalt Arbeitsrecht ArbeitnehmerüberlassungTäglich juristische Top-MeldundenMehr Informationen zum NewsletterTop-MeldungenWeiteresDas Parkticket gehört jetzt mirvon Justillon - kuriose RechtsnachrichtenEifrig ermitteltvon Udo Vetter / LawBlogStell Dir vor eine Kanzlei zahlt mehr als 100.000 € Einstiegsgehalt und keiner geht hinvon iurratio OnlineVerkaufsverbot für Diesel-Fahrzeuge – Geht es nun ganz schnell?von Johannes Schulte / Jurop.orgSchrei nach Diskussionvon Christoph Nebgen / NEBGENAls nächstes lesen - bislang 58 Leser:Wer einen Bauauftrag zu früh vergibt, riskiert Fördermittel! ...