Source: http://www.jurablogs.com/topic/aenderungskuendigung
Timestamp: 2017-12-18 11:11:12
Document Index: 105763683

Matched Legal Cases: ['§ 2', '§ 1', '§ 1', '§ 2', '§ 305', '§ 106', '§ 106', '§ 2', '§ 1', '§ 4', '§ 145', '§ 75', '§ 76']

äNDERUNGSKüNDIGUNG - JuraBlogs
#Bessere Geschäfte
Arbeitgeber lädt zum Personalgespräch – was sollten Arbeitnehmer beachten?
… Arbeitnehmer hier zu beachten hat, erkläre ich im folgenden Video-Blog und im Artikel: Arbeitgeber lädt zum Personalgespräch – was sollten Arbeitnehmer beachten? Dieser Beitrag wurde unter Arbeitsrecht, Video-Blog abgelegt und mit Änderungskündigung, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitsrecht, Berlin, Bewertung, Bredereck, Einladung, Essen, Fachanwalt, Kündigung, Personalgespräch, Rechtsanwalt, Zielvereinbarung verschlagwortet. Setze ein Lesezeichen auf den Permalink. …
Fernsehanwaltin Arbeitsrecht- 90 Leser - August 29, 2017 9:00am
…Eine betriebsbedingte Änderungskündigung gemäß § 2 KSchG durch den Arbeitgeber ist nur dann sozial gerechtfertigt, wenn die Voraussetzungen des § 1 Abs. 2 KSchG vorliegen. Dabei ist vom Arbeitsgericht die soziale Rechtfertigung einer Änderung der bestehenden Vertragsbedingungen zu überprüfen. Das Änderungsangebot des Arbeitgebers ist daran zu…
Olaf Moegelin/ Rechtsanwalt Olaf Moegelin- 88 Leser - August 20, 2017 9:33am
Ordentliche betriebsbedingte Änderungskündigung
… Eine betriebsbedingte Änderungskündigung ist sozial gerechtfertigt iSd. § 1 Abs. 2 Satz 1 iVm. § 2 KSchG, wenn das Beschäftigungsbedürfnis für den Arbeitnehmer zu den bisherigen Vertragsbedingungen entfallen ist und der Arbeitgeber sich darauf beschränkt hat, solche Änderungen vorzuschlagen, die der Arbeitnehmer billigerweise hinnehmen muss. Ob…
Rechtslupe- 58 Leser - July 26, 2017 4:02am
Ordentliche betriebsbedingte Änderungskündigung – und die Änderung des Anforderungsprofils
Rechtslupe- 69 Leser - June 2, 2017 4:44am
…, Arbeitsrecht, Berlin, Bredereck, Bundesarbeitsgericht, Essen, Fachanwalt, Kündigungsschutzklage, Lagerarbeiter, Programmierer, Rechtsanwalt, Urteil verschlagwortet. Setze ein Lesezeichen auf den Permalink. …
Fernsehanwaltin Arbeitsrecht- 168 Leser - April 20, 2017 9:43am
BAG: Änderungskündigung unwirksam, wenn Versetzung an anderen Arbeitsort gem. Arbeitsvertrag möglich ist!
… arbeiten und versetzt werden. Versetzung durch Arbeitgeber Mit Schreiben vom 23. Dezember 2013 erklärt die Beklagte dem Kläger (Arbeitnehmer), dass diese von ihrem Direktionsrecht Gebrauch mache und den Kläger zum 1. Februar 2014 an den neuen Standort versetze. Änderungskündigung Mit einem weiteren Schreiben vom gleichen Tag erklärte die…
Andreas Martin/ Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog- 98 Leser - February 23, 2017 10:49am
Versetzung einer Flugbegleiterin – und die Bestimmungen des Arbeitsvertrages
…Bei der Prüfung der Wirksamkeit einer Versetzung, die auf Regelungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen gemäß §§ 305 ff. BGB beruht, ist zunächst durch Auslegung der Inhalt der vertraglichen Regelungen unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls zu ermitteln1. Festzustellen ist, ob ein bestimmter Tätigkeitsinhalt und Tätigkeitsort…
Rechtslupe- 41 Leser - February 17, 2017 5:48am
Versetzung – und das Direktionsrecht des Arbeitgebers
Rechtslupe- 26 Leser - December 5, 2016 5:34am
Wechsel des Arbeitsortes – Direktionsrecht des Arbeitgebers oder Änderungskündigung?
…Nach § 106 Satz 1 GewO darf der Arbeitgeber ua. den Ort der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit dieser nicht durch den Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung, eines anwendbaren Tarifvertrags oder gesetzliche Vorschriften festgelegt ist. Der Inhalt der einzelvertraglichen Regelungen ist durch Auslegung…
Rechtslupe- 86 Leser - November 17, 2016 7:07am
Ordentliche Änderungskündigung – und die Frage der Verhältnismäßigkeit
…Eine Änderungskündigung ist wegen der mit ihr verbundenen Bestandsgefährdung unverhältnismäßig, wenn die erstrebte Änderung der Beschäftigungsbedingungen durch Ausübung des Weisungsrechts des Arbeitsgebers gemäß § 106 GewO möglich ist1. Der mögliche Wegfall des Beschäftigungsbedarfs zu den bisherigen Bedingungen „bedingt“ in diesem Fall nicht iSv. § 2 Satz 1, § 1 Abs. ……
Rechtslupe- 85 Leser - November 17, 2016 5:49am
Kündigungsschutzklage – und die nicht unter Vorbehalt angenommene Änderungskündigung
…Hat der Arbeitnehmer das mit der Kündigung verbundene Änderungsangebot nicht unter Vorbehalt angenommen, ist auf seinen Antrag nach § 4 Satz 1 KSchG festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist. Auf die Frage, wie es materiell und prozessual zu bewerten wäre, wenn der Arbeitnehmer ein entsprechendes…
Rechtslupe- 59 Leser - November 17, 2016 5:32am
…Die Änderungskündigung ist ein aus zwei Willenserklärungen zusammengesetztes Rechtsgeschäft. Zur Kündigungserklärung muss als zweites Element ein bestimmtes, zumindest bestimmbares und somit den Voraussetzungen des § 145 BGB entsprechendes Angebot zur Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu geänderten Bedingungen hinzukommen. Das Änderungsangebot…
Rechtslupe- 56 Leser - October 21, 2016 4:11am
Rechtslupe- 83 Leser - October 20, 2016 5:15am
…Im Fall einer echten Druck(änderungs)kündigung (hierzu zuletzt BAG 18.07.2013 – 6 AZR 420/12) ist das Ausmaß der Bemühungen des Arbeitgebers, sich schützend vor den Arbeitnehmer zu stellen, auch davon abhängig, in welchem Umfang der Arbeitnehmer zu dem eingetretenen tiefgreifenden Zerwürfnis mit anderen Arbeitnehmer und Dritten einen…
Rechtslupein Arbeitsrecht- 117 Leser - September 26, 2016 4:44am
…Nach § 75 Abs. 1 Nr. 12 LPVG BW1 unterliegt der Ausspruch einer ordentlichen Kündigung durch die Dienststelle der eingeschränkten Mitbestimmung des Personalrats. Dies bedeutet, dass die Dienststelle gemäß § 76 Abs. 1 LPVG BW den Personalrat von der beabsichtigten Maßnahme unterrichten und seine Zustimmung zu beantragen hat. Für die…
Rechtslupein Arbeitsrecht- 98 Leser - September 26, 2016 4:28am
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