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Timestamp: 2020-01-23 20:32:54+00:00
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Matched Legal Cases: ['art. 2', 'art. 7', 'art. 15', 'art. 2', 'art. 15', 'art. 19']

DIS-COLL, requisiti contributivi: le novità del decreto tutela lavoro - Lavoro e Diritti
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Novità in merito ai requisiti contributivi da possedere per accedere alla DIS-COLL. Ecco le novità previste dal “Decreto Tutela Lavoro”
Di Daniele Bonaddio	 8 Ottobre 2019
Semplificato l’accesso alla DIS-COLL, ossia l’indennità di disoccupazione rivolta ai collaboratori coordinati e continuativi (cd. co.co.co.) iscritti in via esclusiva alla Gestione separata presso INPS. Infatti, tali soggetti, non pensionati e privi di partita IVA, che abbiano perduto involontariamente la propria occupazione, devono soddisfare determinati requisiti e condizioni per accedervi. Una su tutte è la maturazione di almeno tre mesi di contribuzione nella Gestione separata INPS, oltre allo stato di disoccupazione involontaria.
Il cd. “Decreto Tutela Lavoro” (D.L. n. 101/2019) con l’art. 2 interviene proprio in merito al requisito contributivo necessario per l’accesso alla prestazione DIS-COLL. Sul punto, il legislatore ha inteso ridurre i mesi di contribuzione da tre a uno, rendendo di fatto l’indennità molto più accessibile per i co.co.co. Di seguito i chiarimenti INPS rilasciato con il Messaggio n. 3606 del 4 ottobre 2019 (testo a fondo pagina).
Disoccupazione DIS-COLL: a chi spetta
L’indennità di disoccupazione DIS-COLL, disciplinata dal D.Lgs. n. 22/2015, è stata istituita in via sperimentale in relazione agli eventi di disoccupazione verificatisi a decorrere dal 1° gennaio 2015. Essa è rivolta ai collaboratori coordinati e continuativi, anche a progetto, che abbiano perduto involontariamente la propria occupazione. La tutela in argomento è estesa anche ai collaboratori delle Pubbliche Amministrazioni.
La prestazione è stata successivamente prorogata per l’anno 2016 e per le cessazioni involontarie intervenute fino al 30 giugno 2017.
L’art. 7 della L. n. 81/2017 (cd. Jobs Act dei lavoratori autonomi) ha disposto, attraverso la modifica ed integrazione dell’art. 15 del D.Lgs n. 22/2015:
la stabilizzazione della prestazione DIS-COLL;
l’estensione della stessa anche a favore degli assegnisti e dei dottorandi di ricerca con borsa di studio per le cessazioni involontarie intervenute a far data dal 1° luglio 2017.
Come anticipato in premessa, ai fini dell’accesso alla DIS-COLL è necessario essere in possesso dei seguenti requisiti:
almeno tre mesi di contribuzione nella Gestione separata INPS.
Tuttavia, per effetto dell’art. 2 del D.L. n. 101/2019, il novellato art. 15 del D.Lgs. n. 22/2015 prevede che la prestazione è riconosciuta ai soggetti che, in luogo dei precedenti tre mesi di contribuzione richiesti, possano far valere un mese di contribuzione nel periodo che va dal 1° gennaio dell’anno civile precedente l’evento di cessazione dal lavoro al predetto evento.
La novità opera per gli eventi di disoccupazione verificatisi a far data dal 5 settembre 2019, che coincide con la data di entrata in vigore del D.L. n. 101/2019.
Riepilogando, quindi, a decorrere dalla predetta data, la prestazione DIS-COLL è riconosciuta ai soggetti che presentano congiuntamente i seguenti requisiti:
siano, al momento della domanda di prestazione, in stato di disoccupazione ai sensi dell’art. 19, co. 1, del D.Lgs. n. 150/2015;
DIS-COLL 2019: durata
Quanto alla durata della DIS-COLL, si ricorda che l’indennità viene corrisposta mensilmente per un numero di mesi pari alla metà dei mesi di contribuzione accreditati nel periodo che va dal 1° gennaio dell’anno solare precedente l’evento di cessazione dal lavoro al predetto evento. In ogni caso, la durata massima di fruizione è comunque pari a sei mesi.
INPS, messaggio n. 3606 del 4 ottobre 2019
Di seguito il testo del messaggio INPS in oggetto.
Messaggio INPS n. 3606 del 4 ottobre 2019
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