Source: http://legal.legis.com.co/document.legis/sentencia-sl15507-2015-45068-de-noviembre-11-de?documento=jurcol&contexto=jurcol_0faa03e140a142a8a7c1dfa99ae0f31b&vista=STD-PC
Timestamp: 2018-09-25 23:37:15
Document Index: 287793304

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 65', 'ARTÍCULO 99', 'artículo 23', 'artículo 24', 'artículo 23', 'artículo 24', 'artículo 24', 'artículo 32', 'artículo 1', 'artículo 162', 'artículo 162', 'artículo 5', 'artículo 65', 'artículo 99', 'artículo 65', 'artículo 99', 'artículo 29', 'artículo 65', 'artículo 29', 'artículo 99', 'artículo 9', 'artículo 33', 'artículo 9', 'artículo 33', 'artículo 9', 'artículo 33', 'artículo 9', 'artículo 22']

SENTENCIA SL15507-2015 DE 11 DE NOVIEMBRE DE 2015
CONTENIDO:MALA FE DEL EMPLEADOR DA LUGAR A LA INDEMNIZACIÓN MORATORIA. SI UN TRABAJADOR DESEA SOLICITAR ALGÚN TIPO DE CONDENA POR INDEMNIZACIONES MORATORIAS, COMO LAS CONSAGRADAS EN EL ARTÍCULO 65 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y EL ARTÍCULO 99 DE LA LEY 50 DE 1990, SE DEBE DEMOSTRAR COMO PRESUPUESTO LA FALTA DE BUENA FE DEL EMPLEADOR. LA APLICACIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN MORATORIA NO ES AUTOMÁTICA, NI INEXORABLE, POR LO QUE SE DEBE ANALIZAR SI LA CONDUCTA DEL EMPLEADOR ESTUVO O NO JUSTIFICADA Y SI ESTAS ACCIONES SE UBICAN EN EL ÁMBITO DE LA BUENA O MALA FE. EN CASO DE VERIFICARSE QUE EL PATRONO ACTUÓ DE ACUERDO A LOS POSTULADOS DE LA BUENA FE, NO PROCEDERÁ LA SANCIÓN INDICADA EN LAS NORMAS REFERIDASCASO CONTRARIO SI LA BUENA FE RESULTA DESVIRTUADA DENTRO DEL PROCESO POR EL EMPLEADO.
TEMAS ESPECÍFICOS:EMPLEADOR, MALA FE, ENGAÑO POR PARTE DEL EMPLEADOR, FACULTADES DEL EMPLEADOR, DEBERES DEL EMPLEADOR, DERECHOS DEL EMPLEADOR, BUENA FE DEL EMPLEADOR, CLASES DE MALA FE, EXISTENCIA DE MALA FE, INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
REVISTA JURISPRUDENCIA Y DOCTRINA N°:533 DE MAYO DE 2016, PÁG.888
Sentencia SL15507-2015/45068 de noviembre 11 de 2015
SL15507-2015
Radicación 45068
La inconformidad del recurrente radica en que el ad quem pasó por alto las pruebas que conducen a acreditar que la labor ejecutada por la actora estuvo sometida a actos de subordinación del beneficiario del servicio, y, en consecuencia, no dio por demostrado, a pesar de estarlo, que el vínculo que existió entre las partes estuvo regido por un contrato de trabajo.
El tribunal, al resolver el recurso de apelación interpuesto por la parte actora, centró la controversia en determinar la naturaleza de la vinculación, y dio por sentadas las siguientes premisas:
i) La prestación personal del servicio efectuado por la actora.
ii) Los extremos de la prestación del servicio fueron desde el 16 de enero de 2002 hasta el 23 de diciembre de 2004, puesto que, a su juicio, esto no fue objeto de debate.
iii) El monto de la retribución del servicio, por las mismas razones.
Luego de hacer un análisis del artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo y haber dado por demostrada la prestación personal del servicio, aplicó el artículo 24 del Código Sustantivo del Trabajo e indicó que se debía presumir que la labor ejecutada por la actora estuvo regida por un contrato de trabajo, correspondiéndole, en consecuencia, a la parte demandada desvirtuar la subordinación; circunstancia que lo llevó a analizar la prueba aportada al proceso a fin de verificar si la labor encomendada se ejecutó con independencia y autonomía.
Del estudio del contrato de prestación de servicios, las actas de la junta directiva y de la prueba testimonial concluyó que el cargo desempeñado por la actora no se ejecutó bajo una subordinación jurídica —propia del contrato de trabajo—, sino administrativa y financiera, en tanto la junta directiva era quien le aprobaba a la demandante la celebración de contratos de vigilancia, las sugerencias sobre el funcionamiento del club, las acciones internas a seguir, estando estas últimas enmarcadas dentro de las limitaciones propias que se pueden predicar de un gerente en su papel de representante de una sociedad. Y de los testimonios, extrajo que la actora no tenía horario.
Además, frente a los informes de gestión que debía elaborar la actora, aclaró que es a través de ellos que el contratante cuenta con la legítima facultad de verificar si la labor contratada se está realizando en los términos pactados, e indicó que dicha circunstancia no deriva en una subordinación de carácter laboral; agregó que el señalamiento de las funciones que se hicieron en el contrato no demostraba que, en su ejecución, la actora estuviese supeditada a órdenes e instrucciones que impartiera la pasiva en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, que conllevara una limitación de su autonomía en el desarrollo de las labores contratadas de donde pudiera inferirse la existencia de una subordinación laboral, en los términos del artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, ni de la documental del folio 22 se desprende una sanción disciplinaria, sino una medida administrativa adoptada por la junta consistente en el deber de reponer el dinero extraído de su oficina.
Precisado lo anterior, entra la Corte al estudio del sub lite.
Analizadas las pruebas acusadas por la censura como dejadas de apreciar encuentra la Sala que el cargo tiene vocación de prosperidad por lo que se pasa a indicar.
Si bien, en el sub lite, el ad quem aplicó el artículo 24 del Código Sustantivo del Trabajo que hace referencia a la presunción de la existencia de un contrato de trabajo, al establecer, sin duda alguna, la prestación personal del servicio por parte de la actora en beneficio del club demandado, lo cierto es que al momento de entrar a determinar si dicha presunción se había desvirtuado o no con las pruebas aportadas al expediente, justamente dejó de apreciar las comunicaciones y la confesión de la demandada, pruebas señaladas por la censura, de las cuales se advierte de inmediato, contrario a las deducciones del tribunal, que la actividad ejecutada por la actora sí estuvo sometida al poder subordinante de la parte demandada.
Obra a folios 20 y 21, memorando fechado de 18 de junio de 2002, emitido por el señor Darío J. Linares Agudelo, en su calidad de intendente de la junta directiva, en los siguientes términos:
Con el propósito de corregir algunas irregularidades que se vienen presentando con el proceder de algunos socios, en lo sucesivo usted deberá hacer cumplir todas las determinaciones aprobadas por la junta directiva y en particular las que tienen que ver con lo dispuesto en las circulares 1 numeral 2º y 2 del año 2002.
De igual forma, deberá hacer cumplir y aplicar lo establecido en los Estatutos del Club en lo referente a los “Socios Ausentes” (sic).
Para todos los eventos a terceros se deberá solicitar para los servicios adicionales no contemplados inicialmente el pago anticipado, únicamente con efectivo o tarjeta de crédito.
De otro lado, en razón a que se han presentado algunos inconvenientes y desinformación, a partir de la fecha, no podrá efectuar ninguna modificación en los precios de la carta de alimentos y bebidas sin previa autorización de la Intendencia.
Se deberá adelantar como prioridad la evaluación de los costos de las recetas de alimentos y bebidas tanto de la carta como de aquellas que figuran en el sistema, trabajo a cargo de la jefe de costos; con el fin de establecer y determinar los precios reales, de acuerdo con la variación de algunos insumos.
Se autoriza la compra de la mantelería ($ 577.000), ayudas audiovisuales ($ 469.000) y la plancha semi-industrial ($ 880.000), de acuerdo a las necesidades planteadas en su informe de junio 17 de 2002, para lo cual, deberá solicitar varias cotizaciones.
Por último debo recordarle algunas tareas autorizadas por la junta directiva que se encuentren pendientes de su correspondiente ejecución:
1. Talleres de capacitación en áreas de cocina, mesa y bar.
2. Continuar con el convenio con ‘UNITEC’.
3. Cotizar y evaluar el servicio de mensajería26.
4. Dotar las Instalaciones del club (sic) con los Extintores (sic) para Incendio (sic).
5. Fumigación.
Negrillas de esta Sala.
Y a folios 60 y 61 obra comunicación expedida, igualmente por el intendente del club, el 19 de febrero de 2003, en el que se consignó:
De acuerdo a oficio de fecha febrero 18 de 2003 enviado por usted, en el cual solicita se le indique el procedimiento a seguir en relación a ‘PUNTOS PENDIENTES POR TRATAR’, me permitiré referirme a cada uno de ellos en particular.
De igual forma en razón a los inconvenientes y deficiencias que se viene presentando con los procedimientos aplicados en algunas situaciones y con la prestación de servicio, me veo en la obligación de precisar y solicitarle se modifique y se efectúen las correcciones a que haya lugar, según sea el caso.
1. PERSONAL A CONTRATAR: Según evaluación de las hojas de vida recibidas y seleccionadas en días pasados por mí, para los cargos de Recepcionista para horario nocturno, auxiliar de mantenimiento y barman, le solicito adelantar la citación para entrevistas para el día viernes 21 de febrero de los corrientes, con el propósito de definir las personas que estarán al frente de dichos cargos, para que posteriormente la junta directiva apruebe su vinculación al club. Es preciso señalar que este proceso de aprobación se podrá efectuar una vez se solucione las irregularidades presentadas con la desvinculación del personal y que son de pleno conocimiento tanto de la gerente como de la presidencia del club.
2. Con relación con las estadísticas y resultados de los festivales de comidas, efectuados durante el año 2002, así como los análisis de precios unitarios de la carta de alimentos y bebidas, solicitados por la intendencia al Sr. Wilfredo Rodríguez jefe de costos, le sugiero hacerme llegar copia de los mismos, para efectuar el análisis correspondiente para determinar la conveniencia y plantear en primera instancia las recomendaciones sobre el particular.
3. Una vez más y por este medio le ratifico que no se puede seguir efectuando en mi criterio doble pago al personal que labore en las horas de la noche por concepto de ‘transportes nocturnos’, pues el valor cobrado y pagado por los socios por este servicio, le permite al club recibir un ingreso adicional y que entre otras cosas no tiene porque (sic) ser compartido con los empleados.
4. Para la elaboración del presupuesto de 2003, no solamente se hace necesario definir temas de inversiones y mantenimientos de áreas, sino que también se debe complementar con otros temas de vital importancia como lo es, entre otros el ‘Tema laboral’, para lo cual es indispensable definir una política clara en la junta directiva.
5. Con respecto a los cambios efectuados en los últimos días y teniendo como base algunas quejas por el trasladando (sic) de funciones entre los empleados del club, le sugiero efectuar las inducciones a que haya lugar como es el caso de las recepcionistas que están laborando tanto de día como en la noche, estableciendo claramente cuales (sic) son las funciones que deben efectuar como son: conocimiento de los socios, llevar libros de ingreso de socios e invitados, libro de sugerencias, buena atención etc., de igual manera se debe exigir una buena presentación por parte de las personas que se encuentran en esta área.
6. A partir de la fecha cualquier cambio o modificación de funciones deberá ser consultada y aprobada por la intendencia, pues no se debe continuar improvisando y delegando funciones en personas que no estén preparadas para asumir el cargo asignado. De igual forma, no se puede seguir utilizando personas que en su momento renunciaron al club y que continúan efectuado múltiples labores y funciones (asistente de gerencia, asistente en contabilidad, caja, recepción, etc.).
5.(sic) Por ultimo debo recordarle una vez más, que por solicitud de la junta directiva en el mes de septiembre de 2002, se determino (sic) efectuar las labores para implementar la seguridad e higiene con la utilización en el área (sic) de cocina de guantes gorros etc., actividad que a la fecha no se ha efectuado.
Igualmente se halla a folio 63 comunicación elaborada por el intendente del club dirigida a la actora, en la que le ordena programar el festival ‘Francés’, para la semana del 7 al 11 de abril, insistiéndole en el seguimiento de las observaciones por él expuestas; también le informa que para la compra de suministros y servicios, el pago de proveedores, nómina y caja menor, ella deberá solicitar la autorización correspondiente a la intendencia, de conformidad con lo dispuesto en los estatutos del club; de la misma manera, le indica que, para el trámite en la aprobación de los pagos, la actora deberá programar con la suficiente anticipación, el diligenciamiento de los cheques, llevando un libro consecutivo donde consten fecha, hora, lugar y firma de quien lo realiza.
De la lectura de las pruebas precitadas que fueron acusadas en el desarrollo del cargo, advierte la Sala que el tribunal sí incurrió en un error fáctico evidente al haber dado por demostrado que la prestación personal del servicio de la actora se ejecutó de manera autónoma e independiente, toda vez que, según el contenido de estas sobre las cuales el ad quem guardó silencio, sí se encuentra acreditada la subordinación de la señora VILLAMIL HERRERA al club demandado, dado que, contrario a lo sostenido por el tribunal, no cabe duda de que ella debía ceñirse a las instrucciones sobre el tiempo, cantidad, modo, o lugar de trabajo indicadas por un representante del empleador.
Efectivamente, en el memorando obrante a folio 20 fechado el 18 de junio de 2002, expedido por el señor Darío Linares Agudelo, intendente del club, se advierte, sin lugar a equívoco, que la parte demandada le impone a la actora la forma como debe realizar la prestación personal de su servicio como gerente del club, al exigirle: el cumplimiento de “... todas las determinaciones aprobadas por la junta directiva” y la aplicación de “... lo establecido en los estatutos del club en lo referente a los ‘Socios ausentes’”; le imparte instrucciones respecto al cobro de eventos a terceros; le restringe la posibilidad de modificar precios en la carta de alimentos y bebidas, sin previa autorización de la intendencia; le asigna la ejecución de las siguientes actividades “1. Talleres de capacitación en áreas de cocina, mesa y bar. 2. Continuar con el convenio con ‘UNITEC’. 3. Cotizar y evaluar el servicio de mensajería. 4. Dotar las instalaciones del club con los extintores para incendio. 5. Fumigación”.
Subordinación que asimismo se denota en el escrito fechado de 19 de febrero de 2003, obrante a folios 60 y 61, proveniente igualmente del intendente del club demandado y dirigido a la actora, en el que le solicita “... adelantar la citación para entrevistas para el día viernes 21 de febrero...” una vez se solucionen “... las irregularidades presentadas con la desvinculación del personal...”; además le prohíbe realizar cambio o modificación de las funciones asignadas al personal del club, sin previa consulta y aprobación de la intendencia. De otra parte, si bien se encuentra en el mismo escrito, a manera de recomendación o sugerencia que no siga efectuando el doble pago por concepto de “transportes nocturnos” al personal que labore en horas nocturnas, y realizar la inducción al personal de recepción, lo cierto es que de la mismas se advierte, sin hesitación alguna, el poder subordinante ejercido por el intendente del club respecto a la demandante, en cuanto a la manera de realizar la prestación del servicio, en tanto todas las determinaciones que ella debía tomar la actora, desde compras de suministros y proveedores, nómina y hasta los pagos, debían tener la aprobación del intendente del club.
Situación que también se corrobora con el interrogatorio de parte rendido por el representante legal de la parte demandada, obrante a folios 157 a 159, cuando este admite, al responder la pregunta formulada por el juzgado trece (13), encaminada a determinar si el señor DARÍO LINARES como intendente de la junta directiva del club le enviaba memorandos y llamados de atención a la señora MARTHA VILLAMIL, indicándole que debía cumplir todas las determinaciones aprobadas por la junta directiva, a lo que contestó: “Si (sic) es cierto, ya que las funciones de MARTHA VILLAMIL, eran funciones administrativas, por lo tantotas (sic) conclusiones que hacíamos en junta(sic) directiva debían cumplirse y en su defecto, como administrativa debería hacer reuniones con el jefe de costos y la jefe de eventos para seguir las políticas de la junta directiva determinaba y así poder cumplir con sus funciones administrativas”; y la 15, también formulada con el fin de establecer si el secretario del club, Agustín Cruz Galindo, le hacía llamados de atención a la demandante, a lo que contestó: “Sí es cierto, como el anterior punto, las funciones de la gerente MARTHA VILLAMIL eran funciones administrativas, por tal motivo, ella era responsable de hacer el manejo de la caja menor y tenía a su responsabilidad la caja menor (...)”.
Así las cosas, para la Corte se encuentra probado que la actividad ejecutada por la actora en el cargo de gerente del club no se desarrolló de manera independiente, sino, todo lo contrario, estuvo sometida al control y supervisión de la junta directiva, a través del señor Darío Linares Agudelo, quien fungió, para esa época, como intendente del club de ingenieros y daba las instrucciones de cómo debía cumplirse la labor.
En consecuencia de lo anterior, el cargo prospera y se casará la sentencia impugnada, por cuanto el tribunal erró al concluir, con base en las pruebas analizadas por él, sin tener en cuenta las acabadas de examinar por la Sala, que la prestación del servicio de la actora no fue subordinada, con la advertencia de que no se considera necesario, en esta oportunidad, refutar las deducciones del ad quem con base en la prueba testimonial, pues el no tener horario no desvirtúa la subordinación, toda vez que bien puede darse el trabajo subordinado respecto del personal de manejo y confianza como se expondrá más adelante por la Sala en sede de instancia.
Lo atrás dicho basta para casar la sentencia, y no se hará pronunciamiento respecto al señalamiento de la censura encaminado a determinar que el tribunal erró al concluir que la inexistencia de la relación laboral estaba relacionado con el hecho que las partes hubiesen acordado que la actora debía “dedicar el tiempo que resultara necesario para el desempeño de la labor”, y, en su criterio, ese tipo de convenio no es típico de los contratos de prestación de servicios, sino de trabajadores de dirección confianza y manejo, los cuales están excluidos de la regulación sobre la jornada legal, toda vez que este razonamiento planteado es de orden jurídico, ajeno a la vía escogida por el actor, cual es la indirecta.
Esta corporación ha enseñado que el artículo 24 del Código Sustantivo del Trabajo consagra una ventaja probatoria para quien invoque su condición de trabajador, consistente en que, con la simple demostración de la prestación del servicio a una persona natural o jurídica, se presume el contrato de trabajo sin que sea necesario probar la subordinación o dependencia laboral, correspondiéndole, en consecuencia, al empleador la carga de desvirtuar la subordinación o dependencia.
Igualmente ha indicado que dicha presunción puede ser desvirtuada, en la medida que las pruebas allegadas al proceso demuestren que la relación que hubo entre las partes en litigio no fue de carácter laboral por no haber existido subordinación.
Al entrar en sede instancia, debe indicar la Sala, además de las razones expuestas en sede de casación, para ahondar más respecto a la subordinación a la que estuvo sometida la actora durante la ejecución de la labor contratada, que, desde la suscripción del aparente contrato de prestación de servicios, se configuró dicho elemento, por cuanto el club demandado le impuso a la demandante en la cláusula primera, que prestaría “sus servicios en la gerencia del club de acuerdo con los estatutos y directrices fijados (sic) por la junta directiva...” (fl. 11), y así fue en la práctica, según lo observado en sede de casación.
Así mismo, reposa a folios 54 a 59 los informes dirigidos por la actora a la intendencia del club, en los que se advierte un reporte pormenorizado de las actividades referentes a la ejecución de su cargo de gerente y de las circunstancias administrativas frente al manejo del personal —evaluación de desempeño de subalternos y solicitud de contratación de personal—.
Además de las deducciones del tribunal basadas en los testimonios referentes a la ausencia de horario en la prestación de la labor por la demandante, también se puede evidenciar de tales versiones el poder subordinante del empleador, en tanto el señor CARLOS EDUARDO OCHOA (fl. 160), maitre del club, afirmó que las labores de la demandante en el cargo de gerente incluía “ordenar, mandar a los empleados...; ordenaba que se giraran cheques para todas las necesidades del club; daba el visto bueno para el personal que se recibía y resolvía sobre quien no trabajaba más en el club, y precisó que, para la toma de tales decisiones tenía que consultar con la junta directiva o el señor intendente del club”; además, en la declaración rendida, el señor EDGAR RODRÍGUEZ ARÉVALO (fl. 162) sostuvo que la actora debía presentar informes financieros dentro de los 10 primeros días de cada mes a la junta directiva (fls. 23 a 52).
Ahora bien, respecto a los testimonios de LILIA RUTH QUINTERO MARTÍNEZ (fls. 164 a 166), KAROOL EDELMIRA ESCOBAR SAENZ (fls. 164 a166), MIGUEL AUGUSTO AFANADOR BAQUERO (fls. 166 a 168) y MARÍA FERNANDA CABAL TASCÓN (fls. 363 y 364) advierte la Sala que aparte de corroborar que existió la prestación personal del servicio de la señora VILLAMIL HERRERA, y que la subordinación la ejerció la junta directiva del club a través de la intendencia del mismo, se limitaron a indicar que la actora no cumplía un horario habitual de trabajo, con excepción de la señora Cabal Tascón, quien afirmó que la actora cumplió un horario laboral de 8 a.m. a 6 p.m.
No está por demás recordar que por disposición del artículo 32 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el Decreto 2351 de 1965, artículo 1º, las personas que ejercen funciones de dirección o administración, entre las cuales se halla el cargo de gerente, son representantes del empleador, “y como tales lo obligan frente a sus trabajadores”, condición especial que los excluye de la regulación legal de la jornada laboral, por ser trabajadores de dirección, confianza y manejo, en virtud del artículo 162 ibídem. Al punto esta corporación asentó en sentencia CSJ SL, 20 ago. 2008, rad. 34417, en lo pertinente, que:
El artículo 162 del Código Sustantivo del Trabajo señala los trabajadores que quedan excluidos de la regulación sobre la jornada máxima legal de trabajo y entre ellos indica a los que desempeñan cargos de dirección, confianza o manejo. Sienta una regla general en cuanto ciertamente por ser ese grupo de trabajadores de una naturaleza especial, cuyos intereses tienden a confundirse con los del propio empleador, además de tener una especial capacidad de mando y dirección sobre los demás asalariados de la empresa, los excluye de la posibilidad de tener derecho al pago de horas extras, así su jornada laboral vaya más allá de la máxima legalmente permitida, lo cual puede considerarse como un trato especial y diferente que nace de la propia ley, sin que por ello, en principio, pueda catalogarse como una situación discriminatoria, en los términos de los artículos 13 y 53 de la Carta Política.
Situación que además concuerda con el contrato suscrito por las partes (fl. 12) al haber acordado en el parágrafo de la cláusula sexta, que “para el cumplimiento del objeto del presente contrato, no estará sujeto... a horarios especiales, pero sí deberá dedicar a su desarrollo el tiempo necesario”. Destaca la Sala.
En este orden de ideas, al estar acreditada la existencia de una relación laboral entre la señora MARTHA VILLAMIL HERRERA y el CLUB DE INGENIEROS, se reconocerá tal hecho, y se tomarán los extremos de la relación laboral fijados en las instancias, así: el inicial el 16 de enero de 2002 y el final el 23 de octubre de 2004, toda vez que así fue admitido por la entidad accionada en la contestación a la demanda y por el representante legal en la diligencia de interrogatorio de parte (fls. 102 y 157).
En consecuencia de lo anterior, se procederá a liquidar las siguientes condenas por concepto de acreencias laborales, teniendo en cuenta, como salario, las sumas recibidas por concepto de honorarios, según el contrato suscrito, junto con los otros sí al mismo (fls. 11 a 15) y las certificaciones expedidas por la pasiva (fls. 16 y 18), así: para el años: 2002, de $ 3.140.000; 2003, de $ 3.454.000; y 2004, de $ 3.661.240.
1. Prestaciones sociales, intereses a las cesantías y vacaciones:
Las acreencias laborales, por todo el tiempo laborado, corresponden a las sumas reflejadas en el siguiente cuadro:
Prestaciones sociales y vacaciones = $ 26.316.003,01
Fechas Nº de días Salario devengado
16/01/2002 31/12/2002 345 $ 3.140.000,00
01/01/2003 31/12/2003 360 $ 3.454.000,00
01/01/2004 23/12/2004 353 $ 3.661.240,00
Auxilio de cesantías Int. s/cesantías Primas de servicio Vacaciones
$ 3.009.167,67 $ 346.054,17 $ 3.009.166,67 $ 1.504.583,33
$ 3.454.000,00 $ 414.480,00 $ 3.454.000,00 $ 1.727.000,00
$ 3.590.049,22 $ 422.429,13 $ 3.590.049,22 $ 1.795.024,61
$ 10.053.215,89 $ 1.182.963,29 $ 10.053.215,89 $ 5.026.607,94
2. Excepción de prescripción.
De acuerdo con lo antes asentado, la relación laboral finalizó el 23 de diciembre de 2004; a fls. 70 y ss. obra reclamación al empleador con fecha 8 de febrero de 2005, mediante la cual se interrumpió la prescripción; la demanda fue presentada el 14 de junio del mismo año 2005, fl. 81; en consecuencia, es evidente que no operó la prescripción respecto de las acreencias laborales perseguidas.
3. Excepción de pago.
A folio 115 del plenario obra oficio de la demandada allegado junto con la contestación, donde el club convocado a juicio acompaña copia del título del depósito judicial A3722667 del Banco Agrario de Colombia, realizado el 5 de mayo de 2005, por la suma de $ 868.972, por concepto “... de los honorarios profesionales causados por la prestación de los servicios de la señora... VILLAMIL HERRERA... dineros que a la terminación de su contrato de prestación de servicios profesionales independientes para con el club, dejó de cobrar”; dada la imputación al pago realizado por la accionada, es decir por un concepto diferente de los que aquí se reconocen, no se declara pago parcial con relación a este valor.
Sin embargo, de acuerdo con las afirmaciones contenidas en la demanda, la actora admitió la cancelación de la suma $ 1.413.000, a título de vacaciones por los servicios prestados en el año 2002. Por tanto, se declarará el pago parcial respectivo, al margen de que la empresa aceptó haber reconocido dicha suma bajo la denominación de honorarios, lo cual se explica en su negativa de reconocer el contrato de trabajo.
4. Condena por acreencias laborales.
Así las cosas, se condenará al pago de las siguientes sumas:
a) auxilio de cesantías $ 10.053.215,89;
b) intereses a las cesantías $ 1.182.963,29;
c) primas de servicio $ 10.053.215,89 y
d) vacaciones $ 3.613.607,94.
5. Indemnización por no pago oportuno de los intereses de cesantías.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 5º de la Ley 52 de 1975, le corresponde asumir al club demandado a título de indemnización por no pago de intereses a las cesantías oportunamente, por cada año causado, una suma adicional igual a dichos intereses.
En consecuencia, como se dispuso el pago de $ 1.182.963,29, por concepto de intereses a la cesantía, correspondiente al periodo en que estuvo vigente la relación laboral —entre el 19 de enero de 2002 hasta el 23 de diciembre de 2004— se impondrá condena por otro tanto.
6. Indemnización moratoria del artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo y la sanción del artículo 99 de la Ley 50 de 1990.
Como de tiempo atrás se ha venido sosteniendo por la jurisprudencia de esta Corte, “... la aplicación de la indemnización moratoria para cualquiera de los dos eventos que ocupan la atención a la Sala, no es automática ni inexorable, y por ende en cada asunto a juzgar el sentenciador debe analizar si la conducta remisa del empleador estuvo o no justificada con argumentos que pese a no resultar viables o jurídicamente acertados, sí puedan considerarse atendibles y justificables, en la medida que razonablemente lo hubiese llevado al convencimiento de que nada adeudaba por salarios o derechos sociales, lo cual de acreditarse conlleva a ubicar el actuar del obligado en el terreno de la buena fe, y en este caso no procedería la sanción prevista en los preceptos legales referidos”. CSJ SL del 21 de abril de 2009, Nº 35414, y reiterada, entre otras, en la sentencia proferida CSJ SL, 24 jun. 2015, rad. 50930, donde asentó:
Por último cumple precisar por la Sala que la jurisprudencia reiterada de esta Corte tiene asentada, de forma pacífica, la exigencia del presupuesto de la falta de buena fe en el incumplimiento de las obligaciones del empleador causante de las indemnizaciones moratorias, tanto la del artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, como la del artículo 99 de la Ley 50 de 1990, para que proceda la imposición de condena por estos conceptos. A manera de ejemplo, se trae a colación la sentencia CSJ SL del 1º de agosto de 2012, Nº 37048,...
Por otra parte, la sentencia, antes citada CSJ SL, 24 abr. 2009, rad. 35414, también tiene asentado que “... la imposición de la condena por indemnización moratoria cuando se discute la existencia del contrato de trabajo no depende exclusivamente de su declaración, así como tampoco su absolución de la negación del vínculo laboral; pues en ambos casos se requiere del examen de la conducta del empleador, y si la postura de la demandada resulta fundada y acompañada de pruebas que obren en el proceso, de forma que así no logre desvirtuar el nexo contractual, tenga plena justificación, es factible exonerarla de esa drástica sanción”.
a) Pretende la actora el pago de la indemnización consagrada en el artículo 29 de la Ley 789 de 2002, por no haberle cancelado los salarios y prestaciones sociales a la finalización del contrato de trabajo.
Del análisis realizado de las pruebas allegadas al trámite procesal, encuentra la Corte que el club demandado no argumentó razones de peso que justificaran la falta de pago de prestaciones derivadas del vínculo laboral, con las cuales se determinara que su actuar estuvo revestido de buena fe, pues, la sola negativa de la relación laboral no le servía de excusa para justificar su incumplimiento; por el contrario, quedó claramente establecido con el acervo probatorio que el club demandado sometió a la señora VILLAMIL HERRERA a su completa subordinación, en tanto, en la práctica, su autonomía en el modo de realizar la labor fue imperceptible, ya que le impuso, para la toma de decisiones tendientes a la ejecución de su labor, la autorización previa de la junta directiva y de la intendencia del club, le exigió el cumplimiento de los estatutos del club y de las directrices fijadas por la junta directiva y le asignó la realización de varias labores. Circunstancias que denotan, sin duda alguna, la dependencia a la que estuvo sometida la actora, de las cuales, la pasiva no puede excusarse con el argumento de haber celebrado un contrato de prestación de servicios, para relevarse del pago de acreencias derivadas de un contrato laboral.
Además, si bien hubo un pago realizado por el demandado, a través del título de depósito judicial Nº A3722667 del Banco Agrario de Colombia, el 5 de mayo de 2005, por valor de $ 868.972, este fue por concepto de honorarios no cobrados, mas no con el ánimo de reconocer lo que podía deber a la extrabajadora a título de prestaciones sociales, así que no se puede tomar como una señal de buena fe.
En consecuencia de lo anterior, es procedente imponer la sanción moratoria consagrada en el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo., modificado por el artículo 29 de la Ley 789 de 2002.
Así las cosas, al haber terminado la actora el contrato de trabajo el 23 de diciembre de 2004, devengado un salario superior al mínimo legal y presentado la demanda el 14 de junio de 2005, se condenará a la entidad a pagar un día de salario, a partir de la fecha de su desvinculación hasta por veinticuatro (24) meses y, a partir de ahí, se causan intereses moratorios “a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria (...)”, hasta cuando se produzca el pago de las condenas impuestas por concepto de prestaciones sociales, estas son cesantías y prima de servicios, según los siguientes cuadros:
Indemnización moratoria = $ 87.869.760,00
24/12/2004 24/12/2006 720 $ 3.661.240,00
Intereses de mora = $ 40.921.882,40
Fechas Nº de meses Valor prestaciones Tasa de interés
25/12/2006 30/09/2015 105 $ 26.316.003,01 19,26%
En ese orden, el club demandado deberá pagarle a la actora por indemnización moratoria desde el 24 de diciembre de 2004 hasta el 24 de diciembre de 2006 la suma de $ 87.869.760, y por concepto de intereses moratorios desde el 25 de diciembre de 2006 hasta el 30 de septiembre de 2015, el valor de $ 40.921.882,40, sobre el valor de las prestaciones sociales insolutas, y de allí en adelante hasta la fecha en que se produzca su pago, los intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria.
b) Igualmente, solicita la actora condenar al club demandado al pago de la sanción consagrada en el artículo 99 de la Ley 50 de 1990, por no haber efectuado oportunamente el empleador el pago correspondiente a cesantías causadas hasta el “31 de diciembre de 2002, el 31 de diciembre de 2003 y el 23 de diciembre de 2004”.
Al estar probado en el caso bajo estudio el incumplimiento por parte del club demandado de la obligación de realizar la respectiva consignación del auxilio de cesantías a un fondo de cesantía, durante la vigencia de la relación laboral de la señora VILLAMIL HERRERA y el club de ingenieros, entre el 14 de junio de 2002 y el 23 de diciembre de 2004, se hace imperioso imponer la sanción correspondiente, como consecuencia de la conducta omisiva del empleador, en tanto la misma no estuvo ajustada a los postulados de la buena fe, por las mismas razones acabadas de exponer.
Por tanto le corresponde por dicho concepto el pago de $ 79.036.730, según el siguiente cuadro:
Sanción por no consignación de cesantías = $ 79.036.730,67
Fechas Fecha de pago Fecha de mora Nº de días de mora Valor mora
16/01/2002 31/12/2002 15/02/2003 15/02/2004 360 $ 41.448.000,00
01/01/2003 31/12/2003 15/02/2004 23/12/2004 308 $ 37.588.730,67
7. Indemnización por terminación unilateral del contrato de trabajo por causas atribuibles al empleador.
Al efecto se hace necesario transcribir el documento, obrante a folio 78, mediante el cual la actora dio por terminada la relación laboral que vinculó a las partes, en los siguientes términos:
Cuando no existe ni definición, ni convergencia conceptual sobre el modelo administrativo de una organización, cuando la estructura administrativa de esa organización no está integrada funcionalmente y cuando no hay comunicación racional entre sus responsables, la gestión efectiva de un ejecutivo en esa organización no es posible.
Por ello, estimo concluido mi ciclo profesional en su organización y, habiendo decidido iniciar actividades profesionales y personales diferentes a partir del mes de enero de 2005, me acojo al literal B) del parágrafo segundo del contrato de prestación de servicios profesionales independientes suscrito con ustedes el 16 de enero de 2002, y les informo que de manera irrevocable renuncio al cargo que como gerente, he desempeñado en el CLUB DE INGENIEROS. Así mismo, y siempre de acuerdo con el texto contractual aludido, les indico que hoy empieza a contar el periodo de preaviso preceptivo de 30 días que figura en el contrato para los efectos pertinentes de entrega de puesto y responsabilidades.
Analizado el contenido anterior, advierte la Sala que si bien la actora presentó renuncia motivada al cargo de gerente, lo cierto es que la causa con la cual fundamentó su decisión no se ajusta a ninguno de los numerales del literal b) de los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo, que hacen referencia a las justas causas que puede invocar el trabajador para dar por terminado el contrato de trabajo de manera unilateral, pues solo justificó su determinación, al poner de presente su desacuerdo respecto a la forma como se encontraba estructurada la organización administrativa, la cual le fue impuesta durante la ejecución de la labor contratada, circunstancia que, en manera alguna, configura una justa causa.
En consecuencia, se absolverá al club demandado de dicha pretensión.
8. Indexación de las condenas.
Esta corporación ha enseñado, respecto de las condenas que resulten por concepto de prestaciones sociales y otros créditos laborales, frente a la indemnización moratoria y la indexación, que:
“... es claro que la aplicación de la indemnización moratoria, per se, no descarta la aplicación de la indexación, pues si bien en algunos eventos, la jurisprudencia ha venido estimando que por falta de pago de salarios y/o prestaciones sociales no es procedente que se imponga en forma simultánea la susodicha carga indemnizatoria, y a la vez, la corrección monetaria de esos mismos valores, por cuanto ello equivaldría a una doblen (sic) sanción, también se ha estimado, que las dos pueden proceder en una misma sentencia, cuando se condena a la indemnización moratoria por falta de pago de salarios o prestaciones sociales y la indexación por no pago oportuno de otros créditos laborales, como sería la indemnización por despido injusto, vacaciones, etc., conceptos estos que no tienen otra forma de resarcimiento y que no son prestaciones sociales” (CSJ SL, 13 abr. 2010, rad. 35550, reiterada en CSJ SL, 30 oct. 2012, rad. 36216)”.
Así las cosas, como la Sala impuso condena por indemnización moratoria, no procede la indexación de las sumas que resultaron por concepto de prestaciones sociales, pero sí, respecto al valor que resultó por concepto de vacaciones compensadas en dinero, el cual se fijó finalmente (luego de deducir el pago aceptado por la actora en la demanda), en la suma de $ 3.613.607,94, por no tener estas la connotación de salario o prestación social; en consecuencia, esta asciende a la suma de $ 1.962.908,59.
Prestaciones sociales y vacaciones = $ 24.903.003,01
$ 3.009.166,67 $ 346.054,17 $ 3.009.166,67 $ 91.583,33
$ 10.053.215,89 $ 1.182.963,29 $ 10.053.215,89 $ 3.613.607,94
Indexación del valor de las vacaciones = $ 1.962.908,59
9. Pago del cálculo actuarial.
Ahora bien, solicita la actora se declare que durante la vigencia de la relación laboral, el club de Ingenieros no la afilió al sistema de seguridad social, y, en consecuencia, se ordene “el traslado de la reserva actuarial al sistema de seguridad social en pensiones a través de uno de los fondos que lo administran, correspondiente a los aportes dejados de realizar durante la vigencia de la relación laboral para los riesgos de invalidez, vejez y muerte..., de conformidad con lo señalado en el artículo 9º de la Ley 797 de 2003” (fl. 86).
Esta corporación ha enseñado que, en los casos en los cuales se ha controvertido la existencia de un contrato de trabajo, y se ha declarado, respecto a la realidad de que el trabajador no estuvo afiliado al sistema de pensiones durante la vigencia de la relación laboral, que la norma reguladora del paso a seguir para reconocer estos tiempos para pensión debe ser la vigente en el momento del cumplimiento de los requisitos para obtener la pensión, en este caso es el artículo 33 de la Ley 100 de 1993, modificada por el artículo 9º de la Ley 797 de 2003, conforme el cual, deben tenerse en cuenta como tiempos válidos para la pensión “... el tiempo de servicios como trabajadores vinculados con aquellos empleadores que por omisión no hubieren afiliado al trabajador”, siempre y cuando “... el empleador o la caja, según el caso, trasladen, con base en el cálculo actuarial, la suma correspondiente del trabajador que se afilie, a satisfacción de la entidad administradora, el cual estará representado por un bono o título pensional”; así se asentó en sentencia proferida el 11 de marzo de 2015, CSJ SL2731-2015, al exponer:
Un claro ejemplo de ello son las previsiones contenidas en el artículo 33 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 9º de la Ley 797 de 2003, conforme con las cuales deben tenerse en cuenta como tiempos válidos para la pensión de vejez, entre otros, “... el tiempo de servicio como trabajadores vinculados con empleadores que antes de la vigencia de la Ley 100 de 1993 tenían a su cargo el reconocimiento y pago de la pensión...”, así como “... el tiempo de servicios como trabajadores vinculados con aquellos empleadores que por omisión no hubieren afiliado al trabajador”. Todo ello, con la previsión de que “... el empleador o la caja, según el caso, trasladen, con base en el cálculo actuarial, la suma correspondiente del trabajador que se afilie, a satisfacción de la entidad administradora, el cual estará representado por un bono o título pensional”.
En torno a los aportes para el régimen de pensiones, la Corte debe advertir que, con arreglo a lo establecido en el literal d) del parágrafo 1º del artículo 33 de la Ley 100 de 1993, en la forma en la que fue modificado por el artículo 9º de la Ley 797 de 2003, para efectos del reconocimiento de la pensión de vejez, se debe tener en cuenta “[e]l tiempo de servicios como trabajadores vinculados con aquellos empleadores que por omisión no hubieren afiliado al trabajador”.
Atendiendo el anterior parámetro jurisprudencial, encuentra la Sala que, si bien en el contrato suscrito por las partes (fl. 12), la actora se obligó “de conformidad con lo establecido en el Articulo (sic) 282 de la ley (sic) 100 de 1983, concordante con el numeral 1º del literal a) del Articulo (sic) 157 y el Articulo (sic) 203 de la citada ley a afiliarse al sistema general de pensiones, cesantías y salud por su propia cuenta”, lo cierto es que dicho acuerdo no releva al empleador descubierto de la obligación de asumir el pago de los aportes y por ende la afiliación, derivada del artículo 22 de la Ley 100 de 1993, al sistema de seguridad social de la actora, cuando está demostrado que la relación que ató a las partes fue de carácter laboral, máxime cuando, si bien, aparece que la actora se encuentra afiliada al régimen de prima media, según el reporte de semanas cotizadas, expedido por el ISS (fl. 176 y ss.), no registra ninguna novedad de ingreso durante el tiempo en que aquella prestó el servicio para la demandada.
Así las cosas, se ordenará al club de ingenieros a que traslade al ISS o al fondo que a la fecha del pago se encuentre afiliada la actora, previa aceptación de la entidad de seguridad social respectiva, el valor del cálculo actuarial correspondiente a las cotizaciones dejadas de pagar entre el período comprendido del 16 de enero de 2002 al 23 de diciembre de 2004, teniendo en cuenta, para ello, el valor de los salarios devengados así, para el año 2002 $ 3.140.000, 2003 $ 3.454.000 y 2004 $ 3.661.240, de acuerdo con la siguiente liquidación:
Las costas en ambas instancias estarán a cargo del demandado. Sin costas en el recurso extraordinario de casación.
En mérito de lo expuesto, la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, administrando justicia en nombre de la República y por autoridad de la ley, CASA la sentencia dictada por la Sala Laboral de Descongestión del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá, el 30 de septiembre de 2009, dentro del proceso ordinario laboral promovido por MARTHA VILLAMIL HERRERA contra el CLUB DE INGENIEROS.
En sede de instancia se revoca en su integridad la sentencia absolutoria proferida por el Juzgado Segundo Laboral del Circuito de Descongestión de Bogotá, el 30 de abril de 2008.
1. Se Declara la existencia del contrato de trabajo, y se fijan como extremos de la relación laboral, el inicial el 16 de enero de 2002 y el final el 23 de diciembre de 2004.
2. Se condena al CLUB DE INGENIEROS a pagar al actor, las siguientes sumas:
a. Diez millones cincuenta y tres mil doscientos quince pesos con ochenta y nueve centavos ($ 10.053.215,89), por auxilio de cesantía.
b. Un millón ciento ochenta y dos mil novecientos sesenta y tres pesos con veintinueve centavos ($ 1.182.963,29), por intereses a la cesantía.
c. Un millón ciento ochenta y dos mil novecientos sesenta y tres pesos con veintinueve centavos ($ 1.182.963,29), por indemnización por no pago oportuno de los intereses a la cesantía.
d. Diez millones cincuenta y tres mil doscientos quince pesos con ochenta y nueve centavos ($ 10.053.215,89), por primas de servicio.
e. Tres millones seiscientos trece mil seiscientos siete pesos con noventa y cuatro centavos ($ 3.613.607,94), por vacaciones.
f. Un millón novecientos sesenta y dos mil novecientos ocho pesos con cincuenta y nueve centavos $ 1.962.908,59, por indexación de vacaciones.
g. Setenta y nueve millones treinta y seis mil setecientos treinta pesos ($ 79.036.730,00), por indemnización por no consignación del auxilio de cesantía en el fondo correspondiente (art. 99 Ley 50 de 1990).
h. Ochenta y siete millones ochocientos sesenta y nueve mil setecientos sesenta pesos ($ 87.869.760) por concepto de indemnización moratoria desde el 24 de diciembre de 2004 hasta el 24 de diciembre de 2006; y la suma de cuarenta millones novecientos veintiuno mil ochocientos ochenta y dos mil pesos con cuarenta centavos $ 40.921.882,40 por intereses moratorios desde el 25 de diciembre de 2006 hasta el 30 de septiembre de 2015; de ahí en adelante se dispone el pago de intereses moratorios “a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria (...)”, hasta que se efectué el pago total.
i. Se condena a la entidad demandada a trasladar al Instituto de Seguros Sociales o al fondo que a la fecha del pago se encuentre afiliada la actora, previa aceptación de la entidad de seguridad social respectiva, el valor del cálculo actuarial correspondiente a las cotizaciones causadas entre el 16 de enero de 2002 al 23 de diciembre de 2004, en cantidad de ciento veintiuno millones cuarenta y siete mil novecientos sesenta y un pesos con setenta y cinco centavos, $ 121.047.961.75, tal cual se detalló en precedencia.
Se declara parcialmente probada la excepción de pago de conformidad con lo expuesto en la parte considerativa del fallo de instancia. No se declaran probadas las demás excepciones.