Source: https://studylibsv.com/doc/856002/anst%C3%A4llningsvillkor-it-f%C3%B6retag-2016%E2%80%932017
Timestamp: 2020-08-06 07:26:51+00:00
Document Index: 24990487

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 5', '§ 6', '§ 7', '§ 29', '§ 2', '§ 2', '§ 2', '§ 2', '§ 2', '§ 7', '§ 7', '§ 5', '§ 3', '§ 4', '§ 6', '§ 10', '§ 9', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 3']

ANSTÄLLNINGSVILLKOR IT-företag 2016–2017
Giltighetstid: 2016-04-01– 2017-03-31
Övriga avtal på avtalsområdet
Pensionsavtal, ITP
Avtal om samverkan och utveckling IT
Huvudavtalet SAF-PTK (förhandlingsordning m m)
Avtal om förslagsverksamhet (SAF-LO/PTK)
Social trygghet vid utlandstjänstgöring
Avtal angående rätten till arbetstagares uppfinningar SN-PTK
Avtal om användning av konkurrensklausuler i anställningsavtal SNPTK
Avtal om skiljedomsregler för skiljenämnden i uppfinnar- och
konkurrensklausulstvister SN-PTK
Beredskapsavtal SAF-LO/PTK (ansluten till arbetsrättsliga
beredskapslagstiftningen)
Avtal om lokal lönebildning i IT-företagen, avtalsområde IT, 2016 –
2017 - Unionen
Avtal om lokal lönebildning i IT-företagen, avtalsområde IT, 2016 2017 – Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna
Tnr 20
1 Omfattning ......................................................................................... 4
1:1 Företagsledare ......................................................................................... 4
1:2 Utlandsresa och utlandstjänstgöring........................................................ 4
2 Allmänt............................................................................................... 4
2:1 Definitioner ............................................................................................. 4
2:2 Medarbetarens och arbetsgivarens skyldigheter ..................................... 4
3 Anställningsformer ............................................................................ 5
3:1 Tidsbegränsad anställning ....................................................................... 5
3:2 Provanställning ........................................................................................ 5
4 Arbetstid ............................................................................................. 6
4:1 Övertid ..................................................................................................... 6
4:2 Restidsersättning ..................................................................................... 7
4:3 Ersättning för obekväm arbetstid och beredskap .................................... 8
5 Semester ........................................................................................... 10
5:1 Lön under semester ............................................................................... 11
5:2 Ändrad sysselsättningsgrad ................................................................... 11
5:3 Semester för nyanställda m fl ................................................................ 11
5:4 Semester för intermittent deltidsanställd ............................................... 12
5:5 Sparad semester ..................................................................................... 12
5:6 Outtagen semester ................................................................................. 12
6 Sjukdom ........................................................................................... 12
6:1 Begreppet månadslön ............................................................................ 12
6:2 Sjuklönetidens längd ............................................................................. 13
6:3 Anmälan ................................................................................................ 13
6:4 Sjukförsäkran och läkarintyg ................................................................ 13
6:5 Sjuklönens storlek ................................................................................. 14
6:6 Inskränkningar i rätten till sjuklön ........................................................ 15
7 Föräldralön samt tillfällig vård av barn ........................................... 15
7:1 Föräldralön ............................................................................................ 15
7:2 Tillfällig vård av barn ............................................................................ 16
8 Permission och tjänstledighet .......................................................... 16
9 Uppsägning ...................................................................................... 17
9:1 Besked om att provanställning avslutas ................................................ 17
9:2 Uppsägningstid vid provanställning och medarbetare som fyllt 67 år .. 17
9:3 Uppsägningstid för de som anställs efter uppnådd pensions-ålder ....... 17
9:4 Uppsägningstid från medarbetaren........................................................ 18
9:5 Uppsägningstid från arbetsgivaren ........................................................ 18
9:6 Turordning vid personalinskränkning ................................................... 18
9:7 Lön under uppsägningstid ..................................................................... 18
9:8 Lön för del av månad ............................................................................ 18
9:9 Skadestånd för den som inte iakttar uppsägningstid ............................. 18
9:10 Betyg ................................................................................................... 19
10 Giltighetstid .................................................................................... 19
Bilaga 1 Turordning vid personalinskränkning .................................. 20
Bilaga 2 Arbetstidsavtal ...................................................................... 21
§ 1 Avtalets omfattning ............................................................................... 21
§ 2 Ordinarie arbetstid ................................................................................. 22
§ 3 Övertid ................................................................................................... 26
§ 4 Jourtid .................................................................................................... 28
§ 5 Anteckning av övertid och jourtid ......................................................... 28
§ 6 Förhandlingsordning ............................................................................. 28
§ 7 Giltighetstid ........................................................................................... 28
Avtalet gäller för samtliga medarbetare i företag anslutna till
IT&Telekomföretagen inom Almega, avtalsområde IT, med nedanstående
Parterna är överens om att tvist om detta avtal alltid ska avgöras enligt
svensk rätt i svensk domstol.
Sveriges Ingenjörer, Jusek och Civilekonomerna uppträder som en part
1:1 Företagsledare
För företagsledare samt personer i företagsledande ställning gäller inte
1:2 Utlandsresa och utlandstjänstgöring
Vid resa eller arbete utomlands ska villkoren regleras i särskild överenskommelse eller reglemente. Saknas överenskommelse eller reglemente
gäller reglerna i detta avtal i tillämpliga delar.
För social trygghet vid utlandstjänstgöring gäller särskilt avtal.
2:1 Definitioner
Nedanstående definitioner används genomgående i detta avtal där inte
annat särskilt anges.
Månadslön = fast kontant månadslön + eventuella fasta tillägg.
Rörlig lön = ersättning som beror på den personliga arbetsinsatsen.
2:2 Medarbetarens och arbetsgivarens skyldigheter
Arbetsgivaren och medarbetaren ska visa varandra respekt, lojalitet och
förtroende. Medarbetaren ska iaktta diskretion med uppgifter som gäller
företaget. Det är inte tillåtet att för egen eller någon annans räkning utföra
arbete som konkurrerar med företaget. Medarbetaren får inte heller åta sig
uppdrag eller bedriva verksamhet som kan inverka negativt på hans arbete.
Den som tänker åta sig bisyssla av mer omfattande slag ska först rådgöra
med arbetsgivaren.
Anställning gäller tillsvidare om inte annat överenskommits enligt 3:1.
3:1 Tidsbegränsad anställning
Avtal om tidsbegränsad anställning träffas i enlighet med lagen om
Lokalt avtal kan träffas med berörd arbetstagarorganisation om annan
3:2 Provanställning
Anställningen är en provanställning i högst sex månader om
- medarbetarens kvalifikationer inom befattningsområdet är oprövade
- det föreligger särskilda skäl att pröva kvalifikationerna mot
arbetsuppgifternas speciella krav
Om medarbetaren varit frånvarande under provperioden kan anställningen
efter överenskommelse förlängas med motsvarande tid.
3:2:1 Underrättelse
Arbetsgivaren bör underrätta berörd tjänstemannaklubb innan anställning
på prov sker.
Om detta inte är möjligt ska dock underrättelse alltid lämnas inom en
vecka efter det att anställning skett.
3:2:2 Uppsägning av 3:2
Lokal tjänstemannapart eller PTK-förbund kan säga upp arbetsgivarens rätt
att anställa på prov. Uppsägningstiden är tre månader. Arbetsgivare som
vill behålla rätten ska omgående påkalla förhandling i ärendet.
Förbundsparterna kan förlänga uppsägningstiden för att möjliggöra
förhandlingar enligt förhandlingsordningen hinner slutföras innan
uppsägningstiden löper ut. Frågan om arbetsgivarens rätt ska bestå kan i
sista hand tas upp i Tjänstemarknadsnämnden SAF-PTK.
4 Arbetstid
Enligt arbetstidsavtalet (se bilaga 2) får den ordinarie arbetstiden inte
överstiga 40 timmar per helgfri vecka i genomsnitt under en begränsningsperiod om 4 veckor.
Midsommar-, jul- och nyårsafton jämställs med helgdag.
Det år som Nationaldagen den 6 juni infaller på en lördag eller söndag ska
medarbetaren istället erhålla annan ledig dag utan löneavdrag.
4:1 Övertid
För arbete utöver medarbetarens ordinarie arbetstid utges ersättning enligt
4:1:1 - 4:1:3 om den beordrats på förhand eller godkänns i efterhand av
Ersättning utges endast för fulla halvtimmar.
4:1:1 Huvudregel
Ersättning utges i pengar eller, om medarbetaren vill och arbetsgivaren
efter samråd finner att så kan ske med hänsyn till verksamheten, som ledighet. Vid samrådet bör största möjliga hänsyn tas till medarbetarens önskemål om när ledigheten ska tas ut.
Övertid fullgjord:
Kl 06-20 helgfri måndag till
Under annan tid
Ersättning i pengar:
Ersättning i ledighet:
1,5 timmar för varje
övertidstimme
2 timmar för varje
Anm. Månadslönen i förekommande fall uppräknad till heltidslön.
För övertidsarbete utan samband med ordinarie arbetstid utges kompensation för minst tre timmar om uppehållet inte enbart är ett måltidsuppehåll. I
sådana fall ska arbetsgivaren ersätta de reskostnader som uppstår, även för
dem som enligt 4:1:3 inte har rätt till särskild övertidsersättning.
4:1:2 Ersättning för överskjutande timmar vid deltid (mertid)
Den deltidsanställde som arbetat fler timmar än sitt ordinarie arbetstidsmått, men ändå inte fler timmar än ordinarie arbetstiden som gäller för
heltidsanställda, ersätts för varje sådan timme med
3,5 x genomsnittliga veckoarbetstiden i helgfri vecka
Vid mertidsarbete utanför klockslagen för ordinarie arbetstid utges dock
övertidskompensation.
4:1:3 Ersättning för chefer med flera
Med den som är chef eller med medarbetare som har frihet i arbetstidsförläggningen kan överenskommelse träffas om att övertidsersättning i stället
utges genom högre lön och/eller tre eller fem extra semesterdagar.
Om inte annat avtalats gäller en sådan överenskommelse för ett semesterår
4:2 Restidsersättning
Restidsersättning utges inte till den som avses i 4:1:3 och som dessutom
kommit överens med arbetsgivaren om att vara undantagen rätten till restidsersättning.
Undantagen är även den i vars arbete ingår tjänsteresor av betydande omfattning som resande försäljare, servicetekniker eller motsvarande och som
inte särskilt kommit överens om att restidsersättning ska utges.
4:2:1 Förutsättningar för ersättning
För restid under ordinarie arbetstid utges ordinarie lön. För restid utanför
ordinarie arbetstid utges restidsersättning. Om arbetsgivaren betalat sovplats på tåg eller båt ska tid mellan 22 och 08 inte medräknas. Endast fulla
halvtimmar ersätts.
4:2:2 Restidsersättningens storlek
Restidens förläggning
Ersättning/timme
Kl 18 dag före arbetsfri dag –
kl 06 dag efter arbetsfri dag
Anm. Månadslönen i förekommande fall uppräknad till heltidslön
4:3 Ersättning för obekväm arbetstid och beredskap
4:3:1 Allmänt
Nedanstående gäller om inte de lokala parterna kommit överens om annat.
Med obekväm tid avses all tid utom den som infaller kl 7 - 18 helgfri måndag - fredag. Om flextid tillämpas vid företaget betraktas inte tid inom
flextidsramen som obekväm.
Med chefer kan överenskommelse träffas om att ersättning utges i annan
Vill arbetsgivaren införa arbete på obekväm tid eller beredskap ska han
före införandet förhandla med den lokala tjänstemannaparten.
Meddelande om arbete på obekväm tid eller beredskap bör lämnas till
medarbetaren senast fjorton dagar i förväg.
Ersättning för obekväm arbetstid eller beredskapsersättning utges inte
samtidigt som övertidsersättning.
4:3:2 Obekväm arbetstid
Obekväm arbetstid ersätts per timme med:
måndag-fredag kl 18-24
måndag-lördag kl 00-07
från kl 07 lördag till kl 24 söndag
från kl 07 Trettondagen, Kristi Himmelsfärdsdag, 1 maj, Alla helgons
dag och Nationaldagen till kl 00
första vardagen efter varje helg
från kl 18 på Skärtorsdagen samt från
kl 07 på pingst-, midsommar-, juloch nyårsafton till kl 00 första vardagen efter varje helg
4:3:3 Beredskap
Med beredskap avses den tid då medarbetaren ska vara anträffbar för att
inom föreskriven tid infinna sig på arbetsplatsen.
Beredskap ska fördelas så att den inte oskäligt belastar enskild anställd och
måndag kl 00 - fredag kl 18
fredag kl 18 - lördag kl 07, från kl
18 dagen före till kl 07 Trettondagen, 1 maj, Kristi Himmelsfärdsdag, Alla Helgons dag och Nationaldagen
samt från kl 07 Trettondagen, 1 maj,
Kristi Himmelsfärdsdag, Alla
Helgons dag och Nationaldagen till
kl 00 första vardagen efter respektive helg
från kl 18 på Skärtorsdagen samt
från kl 07 på pingst-, midsommar-,
jul-, och nyårsafton till kl 00 första
vardagen efter respektive helg
Vid påkallad inställelse utges övertidsersättning för arbetad tid, dock för
minst tre timmar. Vid sådan inställelse utges även reskostnadsersättning.
Semester intjänas och läggs ut enligt lag och detta avtal. Enligt huvudregeln i semesterlagen har medarbetaren rätt till 25 dagar semester. Därtill
kommer eventuellt ytterligare semester enligt avtal. Enligt semesterlagen
löper intjänandeåret från 1 april - 31 mars. Semesterår, det år då medarbetaren kan ta ut sin intjänade semester, infaller under samma period direkt
efter intjänandeåret. Överenskommelse om annat semester- och intjänandeår kan träffas med den lokala tjänstemannaparten eller med medarbetaren.
5:1 Lön under semester
Lön under semester är aktuell månadslön. Därutöver utges semestertillägg
med 0,8 % av månadslönen per semesterdag (för intermittent deltidsarbetande beräknat på antalet bruttodagar se 5:4) Semestertillägget utbetalas senast månaden efter semestern.
När anställningen upphör utbetalas resterande tillägg tillsammans med
slutlönen.
För rörlig lön (se 2:1) utges semesterlön med 0,5 % av det utbetalda beloppet gånger antalet semesterdagar (även obetalda). Sådan semesterlön
utbetalas senast en månad efter intjänandeårets utgång. Semesterlönegrundande belopp beräknas med hänsyn till semesterlönegrundande frånvaro enligt semesterlagen.
Vid sammanfallande intjänande- och semesterår gäller att om sådana rörliga lönedelar utgör en stor del av inkomsten ska ett à contobelopp som
motsvarar den beräknade semesterlönen utbetalas i samband med semestern och avräkning ske vid ovannämnda tidpunkt.
Övertids-, mertids- och restidsersättning inkluderar semesterlön.
5:2 Ändrad sysselsättningsgrad
Om medarbetaren under intjänandeåret haft annan sysselsättningsgrad än
då semestern tas ut ska månadslönen vid semestern proportioneras med
hänsyn till detta. Detta gäller även vid uttag av sparade semesterdagar.
5:3 Semester för nyanställda m fl
Om den intjänade semestern inte räcker till full semester kan medarbetaren
och arbetsgivaren komma överens om ledighet utan löneavdrag. Sådan
överenskommelse ska vara skriftlig.
Om anställningen upphör inom fem år görs avdrag på innestående lön
och/eller semesterersättning som för tjänstledighet räknat på den lön som
gällde vid ledigheten.
Avdrag ska ej ske om anställningen upphör på grund av arbetsbrist, sjukdom eller hävs av medarbetaren enligt 4 § Lagen om anställningsskydd.
Om medarbetaren fått ut mer semester än som tjänats in och överenskommelse enligt ovan inte träffats, gäller § 29 a semesterlagen.
5:4 Semester för intermittent deltidsanställd
För den som arbetar endast vissa av veckans dagar beräknas antalet nettodagar som genomsnittligt antal veckoarbetsdagar x antal semesterdagar /5
avrundat uppåt till hel dag.
Vid semester förbrukas en hel nettodag för varje dag medarbetaren annars
skulle ha arbetat.
Beräkning av semestertillägg, semesterersättning respektive löneavdrag
(vid obetald semester) ska ske med utgångspunkt från antalet bruttosemesterdagar.
5:5 Sparad semester
Den betalda semester som överstiger 20 dagar kan sparas i högst fem år.
Arbetsgivaren och medarbetaren ska komma överens om hur sparad
semester ska tas ut.
De sparade semesterdagarna ska tas ut i den ordning de sparades. Det går
inte ta ut sparade semesterdagar och samma år spara nya.
5:6 Outtagen semester
Outtagen semester som finns kvar när anställningen upphör ersätts med
5,4% av den aktuella månadslönen per semesterdag.
6 Sjukdom
Medarbetaren har under de första 14 dagarna av en sjukperiod en lagstadgad rätt till sjuklön från arbetsgivaren. För sjukfrånvaro som pågår längre
tid än 14 kalenderdagar betalas sjukpenning från försäkringskassan fr o m
dag 15 enligt lagen om allmän försäkring. För dag 15-90/45 tillkommer i
normalfallet kompletterande ersättning från arbetsgivaren enligt detta avtal.
Efter dag 90/45 i sjukdomsperioden utges ingen sjuklön. (Efter dag 90 utges normalt ersättning enligt ITP-planen.)
6:1 Begreppet månadslön
Med månadslön i denna paragraf avses
fast kontant lön och eventuella fasta lönetillägg som utbetalas per
den beräknade genomsnittsinkomsten per månad av provision, tantiem, bonus, premielön eller liknande rörliga lönedelar. För medarbetare som till väsentlig del är avlönad med nämnda lönedelar bör
överenskommelse träffas om det lönebelopp från vilket sjukavdrag
6:2 Sjuklönetidens längd
Om medarbetare enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuklön
fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden ska arbetsgivaren utge sådan till
t o m 90:e kalenderdagen i sjukperioden
t o m 45:e kalenderdagen i sjukperioden
Grupp 1: Medarbetare som varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett
år i följd eller har kommit direkt från en anställning i vilken han/hon har
haft rätt till sjuklön under minst 90 dagar.
Grupp 2: Övriga medarbetare.
Sjuklön som från 15:e dagen utges dock för högst 105 dagar per 12- månadersperiod.
Den som är visstidsanställd för kortare tid än en månad får inte sjuklön
under anställningens första 14 dagar.
För den som får sjukpension enligt ITP-planen upphör rätten till sjuklön.
6:3 Anmälan
Den som blir sjuk eller smittbärare ska underrätta arbetsgivaren snarast
möjligt, eller om laga förfall hindrar anmälan, så snart hindret upphört.
Sjuklön utges endast för dagar då anmälan gjorts enligt ovan. Arbetsgivaren ska snarast underrättas om när medarbetaren kan återgå i arbete.
6:4 Sjukförsäkran och läkarintyg
Medarbetare ska lämna sjukförsäkran som anger tid och omfattning av
frånvaron till arbetsgivaren. Arbetsgivaren eller försäkringskassan kan begära att medarbetaren lämnar läkarintyg som visar graden av arbetsoförmåga och sjukdomstidens längd. Från åttonde sjukdagen ska läkarintyg
alltid lämnas.
Arbetsgivaren får om särskilda skäl föreligger begära att medarbetaren ska
styrka nedsättningen av arbetsförmågan med läkarintyg från tidigare dag.
Arbetsgivaren har rätt att anvisa läkare och står då för kostnaden.
Arbetsgivaren behöver inte betala sjuklön om försäkran och intyg inte
lämnats eller om uppgifterna är oriktiga och av betydelse för rätten till
Det är av ömsesidigt intresse - i rehabiliteringssyfte - att sjukdomsorsaken
klarläggs så tidigt som möjligt, särskilt vid återkommande sjukdom.
6:5 Sjuklönens storlek
Den sjuklön arbetsgivaren ska betala beräknas genom att avdrag görs från
lönen enligt nedan: Med basbelopp avses prisbasbelopp.
avdras/timme
2-14:e sjukdagen
52 x genomsnittliga arbetstiden i
20% x månadslönen x 12
52 x genomsnittliga
arbetstiden i helgfri vecka
Från 15:e sjukdagen
avdras/dag:
Månadslön om högst 7,5 x basbeloppet/12
90% x månadslönen x 12
Månadslön över 7,5 x basbeloppet/12
90% x 7,5 x basbeloppet +
(månadslönen x 12 – 7,5 x basbeloppet)
Beräkning av ersättning vid föräldraledighet enligt punkt 7 ska baseras på
10 prisbasbelopp.
Om medarbetaren skulle ha arbetat på schemalagd obekväm arbetstid utges
dessutom sjuklön fr o m andra sjukdagen med 80 % av annars utgående
skift- eller OB-ersättning.
Återinsjuknar medarbetaren inom fem kalenderdagar efter en tidigare sjukperiod räknas perioderna som en.
Har man under de senaste 12 månaderna haft 10 karensdagar eller enligt
försäkringskassans beslut har rätt till 80 % sjuklön redan från första dagen
görs avdrag första dagen som för dag 2.
När lönen ändras görs avdrag utifrån den gamla månadslönen till den dag
medarbetaren får reda på den nya lönen.
Avdraget får inte överstiga en dagslön (fast kontant månadslön x 12/365)
per sjukdag. Med fast kontant månadslön avses här fast kontant månadslön
+ eventuella fasta tillägg.
6:6 Inskränkningar i rätten till sjuklön
Den som vid anställningens början fyllt 60 år kan komma överens om
att rätten till sjuklön upphör efter 14:e dagen i sjuklöneperioden.
Den som vid anställningens början inte talat om att han lider av en
viss sjukdom har inte rätt till sjuklön fr o m 15:e dagen om frånvaron
beror på denna sjukdom.
Om medarbetaren får ersättning från staten, från försäkring eller från
skadevållande tredje man, får arbetsgivaren besluta om minskning helt
eller delvis av sjuklön för att undvika överkompensation i förhållande
till de sjuklönenivåer som följer av detta avtal. Det sagda gäller inte
ersättning från allmän försäkringskassa eller ersättning enligt kollektivavtal.
Om medarbetaren helt eller delvis har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring reduceras
sjuklönen i motsvarande mån.
Om medarbetaren har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för
någon annan arbetsgivare, i samband med egen rörelse eller är självförvållad ska arbetsgivaren betala sjuklön fr o m 15:e dagen endast om
arbetsgivaren särskilt åtagit sig detta.
7:1 Föräldralön
Under tid som medarbetaren är föräldraledig utbetalas ersättning enligt
följande under förutsättning att medarbetaren haft oavbruten anställning
hos arbetsgivaren under minst ett år före den första dagen av föräldraledighet.
För en sammanhängande trettiodagarsperiod av föräldraledighet med hel
föräldrapenning utbetalas en månadslön minus 30 sjukavdrag beräknat per
dag som vid sjukdom från 15:e dagen. Avdraget baseras på 10 prisbasbelopp.
Vid tre fjärdedels, halv, en fjärdedels eller en åttondels föräldrapenning
utbetalas tre fjärdedelar, hälften, en fjärdedel respektive en åttondel av
belopp enligt ovan.
Ersättning utges för två sådana trettiodagarsperioder. För den som har tre
års oavbruten anställning hos arbetsgivaren före den första dagen av föräldraledighet utges ersättning för sex trettiodagarsperioder. Ersättning utges ej
på lönedelar över 15 prisbasbelopp.
Ersättning utges för trettiodagarsperiod som infaller inom 24 månader
räknat från barnets födelse eller vid erhållande av vårdnad i samband med
Har föräldrapenning nedsatts/indragits enligt lagen om allmän försäkring
ska ersättning enligt ovan reduceras i motsvarande mån.
7:2 Tillfällig vård av barn
Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning dras en timlön ((månadslön x
12)/(52 x veckoarbetstiden)) för varje frånvarotimme.
8 Permission och tjänstledighet
Permission är ledighet utan löneavdrag och beviljas av arbetsgivaren.
Medarbetare har rätt till permission vid hastigt påkommande sjukdom
i familjen samt i samband med nära anhörigs död.
Tjänstledighet är ledighet med löneavdrag och utges efter överenskommelse eller enligt lag.
Efter överenskommelse kan medarbetare få rätt till tjänstledighet för
att pröva arbete hos annan arbetsgivare, i rehabiliterande syfte.
Tjänstledighet får ej påbörjas eller avslutas med sön- eller helgdag.
Avdraget är:
vid tjänstledighet del av dag avdras per timme månadslönen (uppräknad till heltidslön) delad med 175
vid tjänstledighet högst 5 arbetsdagar avdras per arbetsdag 1/21 av
Anm. Vid oregelbunden arbetstidsförläggning (hel- eller deltid) görs
avdrag per timme enligt ovan
vid längre tjänstledighet avdras per kalenderdag (även arbetsfri) en
dagslön (månadslönen x 12/365).
Om en medarbetare eller en arbetsgivare vill bryta en tillsvidareanställning
gäller vissa uppsägningstider. Vid en tidsbegränsad anställning är huvudregeln att anställningen upphör när den avtalade tiden gått till ända, när
arbetet har slutförts eller när säsongen är slut om medarbetaren och arbetsgivaren inte kommit överens om annat. Under uppsägningstid har medarbetaren rätt till lön och andra anställningsförmåner. Medarbetaren är
också skyldig att arbeta under uppsägningstid.
Uppsägningstiden för tillsvidareanställda framgår av följande tabeller.
Arbetsgivaren och medarbetaren får komma överens om längre uppsägningstider.
9:1 Besked om att provanställning avslutas
En arbetsgivare som avser att ge en medarbetare besked om att en provanställning ska avslutas utan att övergå i en tillsvidareanställning ska underrätta medarbetaren om detta minst två veckor i förväg.
9:2 Uppsägningstid vid provanställning och medarbetare som fyllt
Vid avbrytande av provanställning innan prövotidens utgång, samt för den
som arbetar efter 67 års ålder, gäller en ömsesidig uppsägningstid av en
9:3 Uppsägningstid för de som anställs efter uppnådd pensionsålder
För personer som anställs efter uppnådd pensionsålder och uppbär tjänstepension gäller en ömsesidig uppsägningstid av en månad.
9:4 Uppsägningstid från medarbetaren
Medarbetarens anställningstid och uppsägningstid i månader
vid företaget
9:5 Uppsägningstid från arbetsgivaren
Medarbetarens anställningstid och uppsägningstid i månader.
Anställningstid <2 år
>2-4 år
>4-6 år
>6-8 år >8-10 år >10 år
För den som fyllt 55 år och har en sammanhängande anställningstid vid
företaget av minst 10 år är uppsägningstiden vid arbetsbrist 1 år.
9:6 Turordning vid personalinskränkning
9:7 Lön under uppsägningstid
Den som inte kan ges arbete under uppsägningstid ska ändå få lön. För den
som har rörliga lönedelar eller tillägg beräknas lönen för sådana lönedelar
1/365 av sådan inkomst under närmast föregående tolvmånadersperiod
per kalenderdag.
9:8 Lön för del av månad
Den som börjar eller slutar sin anställning under löpande månad ersätts
med en dagslön (månadslönen x 12/365) för varje kalenderdag som anställningen omfattar.
9:9 Skadestånd för den som inte iakttar uppsägningstid
Den som lämnar anställningen före uppsägningstidens utgång ska betala
skadestånd för den ekonomiska skada och olägenhet som vållas därav,
lägst med ett belopp som motsvarar lönen under den del av uppsägningstiden som inte iakttagits.
9:10 Betyg
Efter uppsägning ska arbetsgivaren lämna betyg som visar anställningstid,
arbetsuppgifter och om medarbetaren så önskar vitsord och uppsägningsanledning.
Betyget ska lämnas inom en vecka efter att det begärts.
10 Giltighetstid
Detta avtal gäller fr o m den 1 april 2016 t o m 31 mars 2017. Efter
giltighetstidens utgång gäller avtalet med en veckas ömsesidig
Avtalen om löner och allmänna villkor gäller för tiden 1 april 2016 31 mars 2017.
Turordning vid personalinskränkning
De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera
företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte
kan tillgodoses med tillämpning av lag ska fastställande av turordning ske
med avsteg från lagens bestämmelser.
De lokala parterna ska därvid göra ett urval av de anställda som ska sägas
upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets
möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därvid bereda
fortsatt anställning.
Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar
överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tilämpning av 22 § lagen om anställningsskydd och de avsteg från lagen som
De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna från
25 - 27 §§ lagen om anställningsskydd överenskomma om turordningen
vid återanställning. Därvid ska de ovan nämnda kriterierna gälla. Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycke liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser.
Enas inte de lokala parterna, äger förbundsparterna, om endera begär det,
träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer.
Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandling av frågorna som berörs i
detta moment tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevanta faktaunderlag.
Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning
p g a arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med
iakttagande av förhandlingsordningen.
Parterna noterar att berörda PTK-förbund enats om att i företag befintliga tjänstemannaklubbar respektive av de anställda utsedda representanter beträffande omställningsavtalet och frågor om personalinskränkning enligt det här avtalet gentemot arbetsgivaren företräds av ett gemensamt organ, PTK-L, som är den i dessa avtal och
LAS omnämnda ”lokala tjänstemannaparten”.
Kan tjänstemannaparten inte uppträda genom PTK-L kan arbetsgivaren träffa överenskommelse med varje organisation för sig.
Detta avtal omfattar samtliga medarbetare anställda hos arbetsgivare
anslutna till IT&Telekomföretagen inom Almega, avtalsområde IT. Detta
avtal ersätter arbetstidslagen i sin helhet. Där det särskilt anges delegerar
parterna genom detta avtal rätten att träffa överenskommelser till de lokala
parterna. Detta gäller även definitionen av och möjligheten till att bereda
annat lämpligt skydd. Vid avvikelse från reglerna om dygnsvila får inte
kompensationsledighet alternativt annat lämpligt skydd enbart ersättas med
Bestämmelserna i §§ 2-5 gäller ej beträffande
a) medarbetare i företagsledande ställning
b) arbete som medarbetaren utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det ej kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur
arbetet är anordnat.
Arbetsgivare och medarbetare som träffar överenskommelse om att rätten
till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller
kompenseras på annat sätt enligt 4:1:3 i avtalet om anställningsvillkor för
avtalsområde IT kan träffa överenskommelse om att medarbetaren ska vara
undantagen från bestämmelserna i §§ 2-5.
Anmärkning till mom 2 och 3:
Enligt mom 2 och 3 ovan omfattas vissa medarbetare inte av bestämmelserna i §§ 2-5. Det är dock ett ömsesidigt intresse för arbetsgivaren och
tjänstemannaklubben att kunna få en uppfattning om den totala arbetstidens omfattning för dessa medarbetare. För vissa av dem sker tidsregistrering genom tidstämpling eller på annat sätt, t ex när flexibel arbetstid
tillämpas vid företaget. I dessa fall finns alltså underlag för en bedömning
av arbetstidssituationen. I andra fall kan registrering inte ske på samma
sätt som för övriga medarbetare. Om tjänstemannaklubben så begär ska
arbetsgivaren och tjänstemannaklubben gemensamt utforma lämpligt
underlag för att bedöma arbetstidsvolymen för dessa medarbetare.
Vissa medarbetare som är undantagna från bestämmelserna i §§ 2-5 har
enligt hittills gällande praxis också haft en viss frihet i fråga om förläggningen av sin arbetstid. Denna frihet påverkas inte genom det nu träffade
Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskommelse träffas om att utöver undantagen enligt mom 2 och 3 viss medarbetare eller grupp av medarbetare ska vara undantagna från bestämmelserna i
§§ 2-5 i de fall medarbetarna med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger.
Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2.
Den ordinarie arbetstiden får ej överstiga 40 timmar per helgfri vecka i genomsnitt per en begränsningsperiod om fyra veckor. Om företagets redovisning är så ordnad får dock som begränsningsperiod i stället tillämpas
Den sammanlagda arbetstiden under varje period om sju dagar får högst
uppgå till 48 timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om 6 månader. Vid beräkning av den sammanlagda arbetstiden ska semester och sjukfrånvaro, under tid då medarbetaren annars skulle ha arbetat likställas med
fullgjord arbetstid.
I den sammanlagda arbetstiden om 48 timmar ingår ordinarie arbetstid,
mertid, allmän övertid, ytterligare övertid, jourtid och nödfallsövertid.
För arbetstagare, som fullgjort nödfallsövertid, får den sammanlagda
arbetstiden under varje period om 7 dagar uppgå till högst 48 timmar i
genomsnitt under en beräkningsperiod om 12 månader.
De lokala parterna kan överenskomma om annan beräkningsperiod, dock
längst 12 månader.
För medarbetare i intermittent treskiftsarbete får den ordinarie arbetstiden
ej överstiga 38 timmar i genomsnitt per helgfri vecka och år.
För underjordsarbete och kontinuerligt treskiftsarbete får den ordinarie
arbetstiden ej överstiga 36 timmar i genomsnitt per helgfri vecka och år.
Treskiftsarbete kan bedrivas med tre eller flera skiftlag. Vid schemalagd,
oregelbunden arbetstidsförläggning där omfattande nattarbete frekvent
förekommer kan de lokala parterna träffa överenskommelse som reducerar
arbetstidens längd.
Där särskilda omständigheter föreligger kan mellan arbetsgivaren och
tjänstemannaklubben träffas skriftlig överenskommelse om annan begränsningsperiod eller omfattning av ordinarie arbetstid för viss medarbetare
eller grupp av medarbetare.
IT&Telekomföretagen inom Almega, avtalsområde IT, Unionen,
Civilekonomerna, Jusek,och Sveriges Ingenjörer är ense om att olika lång
arbetstid under olika delar av året ska kunna tillämpas.
3.1 Dygns- och nattvila
Medarbetaren ska beredas minst 11 timmars sammanhängande ledighet
under varje period om 24 timmar (dygnsvila).
I dygnsvilan ska tiden mellan klockan 00.00 och 05.00 ingå, såvida inte de
lokala parterna kommer överens om annat.
Vad gäller tiden mellan 00.00 och 05.00 får avvikelser göras om arbetet,
med hänsyn till dess art, allmänhetens behov eller andra särskilda omständigheter måste bedrivas under denna tid.
3.2 Avvikelser dygnsvila
Lokal överenskommelse kan träffas om när och hur avvikelse får göras,
samt på vilket sätt kompensation sker.
Utan lokal överenskommelse får avvikelse från dygnsvilan göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte kunnat förutses
av arbetsgivaren. En sådan avvikelse från dygnsvilan förutsätter att medarbetaren ges motsvarande förlängd viloperiod, d v s timme per timme,
svarande mot avbrottet. Den motsvarande förlängda viloperioden ska om
möjligt läggas i anslutning till det arbetspass som avbrutit viloperioden.
Om detta av objektiva skäl inte är möjligt ska kompensationsledigheten
läggas ut inom 7 dagar från det att dygnsvilan avbrutits.
Avvikelse från dygnsvila får även ske i samband med beredskap, de lokala
parterna ska här träffa överenskommelse om på vilket sätt kompensation
I de fall kompensationsledighet förläggs till ordinarie arbetstid ska löneavdrag inte göras.
Parterna noterar att 24-timmarsperioden kan omfatta vilken period som
helst under kalenderdygnet. Perioden ska efter fastställande läggas ut efter
ett fast system och tillämpas konsekvent. Byte av period kan ske vid omläggning av scheman m m.
3.3 Veckovila
Medarbetare ska ha minst 36 timmar sammanhängande ledighet under
varje period om 7 dagar (veckovila). Medarbetaren ska anses ha veckovila
under frånvaro för semester, tjänstledighet och kompensationsledighet för
övertid samt under helgdagar och fridagar etc.
Avvikelse får göras genom lokal överenskommelse, vilken ska reglera när
och hur avvikelse får göras samt på vilket sätt kompensation sker.
Avvikelse får göras tillfälligtvis, under förutsättning att medarbetaren ges
24 timmars sammanhängande ledighet i samband med nästkommande
veckovila. Denna kompenserande vila utgör betald ledighet.
Till veckovilan räknas inte beredskap.
7-dagarsperioden ska läggas ut enligt ett fast system. Byte av period kan
ske vid omläggning av scheman m m.
3.4 Central överläggning
Central överläggning kan begäras i de fall de lokala parterna har svårt att
hitta en lämplig lösning.
3.5 Nattarbetande
Arbetstiden för nattarbetande får under varje period om tjugofyra timmar
inte överstiga åtta timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om
högst fyra månader. Vid genomsnittsberäkningen ska räknas av från beräkningsperioden tjugofyra timmar för varje påbörjad period om sju dagar.
Semester och sjukfrånvaro under tid då medarbetaren annars skulle ha arbetat ska likställas med fullgjord arbetstid.
Nattarbetande vars arbete innebär särskilda risker eller stor fysisk eller
mental ansträngning får dock inte arbeta mer än åtta timmar under varje
period om tjugofyra timmar som de utför arbete under natt. Avvikelse får
göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte
har kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning att medarbetaren
ges motsvarande kompensationsledighet.
Med nattarbetande avses den som normalt utför minst tre timmar av sitt
arbetspass under natt eller troligen kommer att fullgöra minst en tredjedel
av sin årsarbetstid under natt. Med natt avses perioden mellan klockan 22
och klockan 6.
3.6 Raster och pauser
Med raster förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilka
medarbetaren inte är skyldig att stanna kvar på arbetsstället.
Arbetsgivaren ska på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga
som omständigheterna medger.
Om man inte lokalt överenskommer om annat ska rasterna förläggas så, att
medarbetaren inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Rasternas antal,
längd och förläggning ska vara tillfredsställande med hänsyn till arbetsförhållandena.
Arbetsgivaren ska ordna arbetet så att medarbetaren kan ta de pauser som
behövs utöver rasterna.
Om arbetsförhållandena kräver det, får i stället särskilda arbetspauser läggas ut. Arbetsgivaren ska i så fall på förhand ange arbetspausernas längd
och förläggning så noga som omständigheterna medger.
Med övertidsarbete avses i detta avtal arbete som medarbetaren har utfört
utöver den för denne gällande ordinarie dagliga arbetstidens längd om
övertidsarbete har beordrats på förhand eller
där beordrande på förhand ej kunnat ske, övertidsarbetet har godkänts
i efterhand av arbetsgivaren.
Tid som åtgår för att utföra för medarbetarens befattning nödvändiga och
normalt förekommande förberedelse- och avslutningsarbeten upptas inte
som övertid enligt mom 2 nedan.
Beträffande deltidsanställda medarbetare ska arbete som ersätts enligt
4:1:2 i avtalet anställningsvillkor i IT-företag avräknas från övertidsutrymmet i mom 2 nedan.
När särskilda skäl föreligger får allmän övertid uttas med högst 200 timmar
per kalenderår.
Allmän övertid får tas ut med högst 48 timmar under en period av fyra
veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Dessa timtal får endast
överskridas om synnerliga skäl föreligger, t ex när det är nödvändigt för att
ett arbete som inte kan avbrytas utan avsevärda olägenheter för verksamheten, ska kunna slutföras.
Allmän övertid, oavsett kompensationsform, ska avräknas från övertidsutrymmet enligt mom 2 ovan. Om övertiden ersätts med ledig tid (kompensationsledighet) enligt 4:1:1 i avtalet anställningsvillkor i IT-företag återförs det antal ”övertidstimmar” som har kompenserats genom ledigheten
till övertidsutrymmet enligt mom 2 ovan.
Exempel: En medarbetare utför övertidsarbete en vardagkväll under fyra
timmar. Dessa övertidstimmar avräknas från övertidsutrymmet enligt mom
2. Överenskommelse träffas om att medarbetaren ska kompenseras med
ledig tid (kompensationsledighet) under sex timmar (fyra övertidstimmar x
1,5 tim = sex kompensationsledighetstimmar). När kompensationsledigheten har uttagits tillförs övertidsutrymmet enligt mom 2 de fyra övertidstimmarna som har kompenserats genom ledigheten.
Under kalenderåret får högst 100 timmar på detta sätt återföras till
övertidsutrymmet, såvida inte arbetsgivaren och tjänstemannaklubben enas
Arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan träffa överenskommelse om
att övertid som ersatts med kompensationsledighet ska, för att kunna återföras till övertidsutrymmet enligt den teknik som beskrivs ovan, utläggas
inom viss bestämd tidsperiod, t ex räknat från tidpunkten för övertidsarbetets utförande eller före visst bestämt datum.
Beträffande giltighetstid - se § 7 mom 2.
Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan beträffande viss
medarbetare eller grupp av medarbetare skriftlig överenskommelse träffas
om annan beräkning eller omfattning av allmän övertid. Överenskommelse
om annan omfattning av allmän övertid ska underställas förbundsparten för
Utöver vad ovan sagts kan, när synnerliga skäl föreligger, överenskommelse träffas mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben om uttag av
extra övertid om högst 100 timmar per kalenderår.
Har natur- eller olyckshändelse eller annan därmed jämförlig omständighet, som ej kunnat förutses, vållat avbrott i verksamheten eller medfört
överhängande fara för sådant avbrott eller för skada på liv, hälsa eller
egendom, ska övertid som fullgjorts med anledning därav ej beaktas vid
beräkning av övertid enligt mom 2 ovan.
Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att medarbetaren
står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att när behov uppkommer utföra arbete, får jourtid tas ut härför med högst 48 timmar under
en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Som jourtid
anses inte tid under vilken medarbetaren utför arbete för arbetsgivarens
om annan beräkning eller omfattning av jourtid.
§ 5 Anteckning av övertid och jourtid
Arbetsgivaren ska föra de anteckningar som erfordras för beräkning av
övertid enligt § 3 och jourtid enligt § 4. Medarbetaren, tjänstemannaklubben eller central representant för tjänstemannaförbundet har rätt att ta del
av dessa anteckningar.
§ 6 Förhandlingsordning
Samma förhandlingsordning gäller som för avtalet om allmänna anställningsvillkor. Bestämmelserna härom finns i § 10 i förhandlingsprotokollet
till avtalsuppgörelsen den 11 mars 1978 mellan SAF och PTK och i § 9 i
förhandlingsprotokollet till avtalsuppgörelsen den 21 maj 1976 mellan
SAF och PTK.
Avtalet har samma giltighetstid som avtalet Anställningsvillkor i IT-företag, d v s 1 april 2016 – 31 mars 2017.
Lokal överenskommelse som träffas med stöd av § 1 mom 4, § 2 mom 1, 2,
3, § 3 mom 4-6, § 4 mom 2 och rätten för arbetsgivaren och tjänstemannaklubben att träffa överenskommelse om uttag av extra övertid enligt § 3
mom 6 ska gälla tills vidare med tre månaders uppsägningstid.
Uppsägning kan ske av arbetsgivaren, tjänstemannaklubben eller av PTKförbund.
Om endera parten önskar att den lokala överenskommelsen respektive
nämnda rätt till lokal överenskommelsemöjlighet ska bestå, ska han skyndsamt begära att förhandlingar härom förs under uppsägningstiden. Förbundsparterna kan förlänga det lokala avtalets uppsägningstid för att möjliggöra att förhandlingar enligt förhandlingsordningen hinner slutföras
innan avtalet upphör. I sista hand kan frågan huruvida avtalet ska bestå
eller ej tas upp till överläggningar i Tjänstemarknadsnämnden SAF-PTK.
Best nr 6090 1605
Avtalet finns för nedladdning
i webbshoppen och på
Best nr: 6090 1605
www.almega.se/webbshop
www.almega.se, Tel: 08-762 69 00
Prestationsanalys – ge dina medarbetare möjlighet att lyckas
ANSPRÅK PÅ LÖNEFORDRAN
Översikt - Nya bestämmelser för arbetsgivare
Behandlingskontrakt - AcadeMedia Medarbetare
ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR Lernia 2012–2013
Ett metodiskt sätt att fånga upp medarbetare som inte
Krets 14 fickfolder
Checklista inför rehabiliteringssamtal – chef