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Timestamp: 2019-08-22 22:53:58+00:00
Document Index: 114571659

Matched Legal Cases: ['art. 5', 'art. 5', 'art. 5', 'art. 5', 'art. 70', 'art. 12', 'art. 6', 'art. 8', 'art. 10', 'art. 15', 'art. 26', 'art. 55', 'art. 55', 'art. 55']

Data firma: 8 luglio 2019
Parti: Aran e Flc-Cgil, Cisl Scuola, Fed. Uil Scuola Rua, Anp, Dirigenti Scuola, Snals-Confsal, Cgil, Cisl, Uil, Cida, Codirp, Confsal
Comparti: P.A., Area istruzione
Art. 10 Organismo paritetico per l'innovazione
Capo II Ferie e festività
Capo III Sospensioni e interruzioni del rapporto di lavoro
Art. 15 Assenze retribuite
Art. 16 Congedi per le donne vittime di violenza
Art. 18 Aspettativa per ricongiungimento con il coniuge che presti servizio all'Estero
Art. 19 Unioni civili
Art. 22 Assenze per malattia in caso di gravi patologie richiedenti terapie salvavita
Art. 23 Infortuni sul lavoro e malattie dovute a causa di servizio
Capo IV Formazione
Capo V Responsabilità disciplinare
Art. 25 Principi generali
Art. 26 Obblighi del dirigente
Art. 28 Codice disciplinare
Art. 29 Sospensione cautelare in corso di procedimento disciplinare
Art. 30 Sospensione cautelare in caso di procedimento penale
Art. 31 Rapporto tra procedimento disciplinare e procedimento penale
Art. 32 La determinazione concordata della sanzione
Art. 33 Norme finali in tema di responsabilità disciplinare
Capo I Trattamento economico dei dirigenti di i fascia degli enti di ricerca e dell'Asi
Art. 34 Destinatari del presente capo
Art. 35 Trattamento economico fisso per i dirigenti di prima fascia
Art. 36 Effetti dei nuovi trattamenti economici
Art. 37 Fondo per il finanziamento della retribuzione di posizione e risultato dei dirigenti di prima fascia
Capo II Trattamento economico dei dirigenti scolastici ed Afam
Art. 38 Destinatari del presente capo
Art. 39 Trattamento economico fisso per i dirigenti scolastici ed Afam
Art. 40 Effetti dei nuovi trattamenti economici
Art. 41 Fondo per il finanziamento della retribuzione di posizione e risultato
Art. 42 Retribuzione di posizione dei dirigenti scolastici ed Afam
Art. 43 Incarichi di reggenza
Capo III Trattamento economico dei dirigenti di università, aziende ospedaliero-universitarie e dei dirigenti di seconda fascia di enti di ricerca ed Asi
Art. 44 Destinatari del presente capo
Art. 45 Trattamento economico fisso
Art. 46 Effetti dei nuovi trattamenti economici
Art. 47 Fondo per il finanziamento della retribuzione di posizione e risultato
Art. 48 Retribuzione di posizione e graduazione degli uffici
Art. 49 Retribuzione dei dirigenti di seconda fascia incaricati di funzioni dirigenziali generali
Capo IV Disposizioni comuni in materia di trattamento economico
Art. 50 Differenziazione della retribuzione di risultato
Art. 51 Misure per disincentivare elevati tassi di assenza del personale
Titolo V Norme speciali finali
Art. 52 Funzioni del dirigente scolastico
Art. 53 Modifiche di discipline precedenti
Art. 54 Conferme
Il giorno 8 luglio 2019 alle ore 17:00, presso la sede dell'Aran, ha avuto luogo l'incontro tra l'Aran e le seguenti Organizzazioni e Confederazioni sindacali rappresentative.
Al termine della riunione, le parti sottoscrivono l'allegato contratto collettivo nazionale di lavoro
Per l'Aran il Presidente […]
Per le: Organizzazioni sindacali Confederazioni Flc Cgil, Cisl Scuola, Fed. Uil Scuola Rua, Anp, Dirigenti Scuola, Snals Confsal, Cgil, Cisl, Uil, Cida, Codirp, Confsal
2. Con la locuzione “Istituzioni scolastiche ed educative” o “Scuole” sono indicate le amministrazioni di cui all'art. 5, comma 1, punto I del CCNQ 13/7/2016 destinatarie dei precedenti CCNL della preesistente Area V. Con la locuzione “dirigenti scolastici” si intendono altresì i dirigenti delle predette istituzioni.
3. Con il termine “Istituzioni di Alta formazione artistica, musicale e coreutica” o “AFAM” sono indicate le amministrazioni di cui all'art. 5, comma 1, punto II del CCNQ 13/7/2016 destinatarie dei precedenti CCNL della preesistente Area V.
4. Con il termine “Università” e con il termine “Aziende ospedaliero-universitarie” si intendono le amministrazioni di cui all'art. 5, comma 1, punto III del CCNQ 13/7/2016 destinatarie dei precedenti CCNL della preesistente Area VII.
5. Con il termine “Istituzioni ed enti di ricerca e sperimentazione” o “Enti di ricerca” si intendono gli enti/amministrazioni di cui all'art. 5, comma 1, punto IV del CCNQ 13/7/2016 destinatari dei precedenti CCNL della preesistente Area VII, nonché l'ISIN. Tra questi viene ricompresa l'Agenzia Spaziale italiana (ASI), che precedentemente era destinataria del relativo CCNL ai sensi dell'art. 70 del d.lgs. n. 165 del 2001.
6. Nel presente CCNL con il termine “Amministrazioni” si intendono tutte le pubbliche amministrazioni indicate nei commi 2, 3, 4 e 5.
8. Il riferimento al decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive modificazioni ed integrazioni è riportato come “d.lgs. n. 165/2001”.
9. Per quanto non espressamente previsto dal presente CCNL, continuano a trovare applicazione le disposizioni contrattuali dei CCNL delle precedenti aree V, VII e ASI e le specifiche norme di settore, ove non sostituite o non incompatibili con le previsioni del presente CCNL e con le norme legislative, nei limiti del d.lgs. n. 165/2001.
b) i criteri per la graduazione delle posizioni dirigenziali di dirigenti scolastici ed Afam, nel rispetto di quanto previsto dall'art. 12 commi 3 e 4 del CCNL 11/4/2006 come sostituiti dall'art. 6 del CCNL 15/7/2010;
3. Le materie a cui si applica l'art. 8, comma 5 sono quelle di cui al comma 1, lettere b), c), d), e).
5. Costituiscono oggetto di informazione, nell'ambito dell'organismo di cui al presente articolo, gli andamenti occupazionali dei dirigenti scolastici.
9. Le ferie sono un diritto irrinunciabile, non sono monetizzabili. […]
a) le giornate di ferie nella propria disponibilità eccedenti le quattro settimane annuali di cui il lavoratore deve necessariamente fruire ai sensi dell'art. 10 del d.lgs. n. 66/2003 in materia di ferie; tali giornate eccedenti sono quantificate in 8 giorni sia nel caso di articolazione dell'orario di lavoro su 5 giorni sia nel caso di articolazione su 6 giorni;
7. Il richiedente può fruire delle giornate cedute solo a seguito dell'avvenuta completa fruizione delle giornate di ferie o di festività soppresse allo stesso spettanti, nonché delle assenze retribuite di cui all'art. 15, comma 1, lett. c).
9. Ove cessino le condizioni di necessità legittimanti prima della fruizione, totale o parziale, delle ferie e delle giornate di riposo da parte del richiedente, i giorni tornano nella disponibilità degli offerenti, secondo un criterio di proporzionalità.
1. Le violazioni, da parte dei dirigenti, degli obblighi disciplinati nell'art. 26 (Obblighi del dirigente), secondo la gravità dell'infrazione, previo procedimento disciplinare, danno luogo all'applicazione delle seguenti sanzioni:
4. La sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino ad un massimo di 15 giorni si applica nel caso previsto dall'art. 55 bis, comma 7, del d.lgs. n. 165/2001.
6. La sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da un minimo di tre giorni fino ad un massimo di tre mesi si applica nel caso previsto dall'art. 55 sexies, comma 1, del d.lgs. n. 165/2001.
g) qualsiasi comportamento negligente dal quale sia derivato grave danno all'amministrazione o a terzi, secondo i principi di cui al comma 1, fatto salvo quanto previsto dal comma 6;
a) le ipotesi considerate dall'art. 55 quater, comma 1, lett. b), c), da f-bis) sino a f- quinquies del d.lgs. n. 165/2001 e 55 septies, comma 4 del medesimo decreto legislativo;
f) dichiarazioni false e mendaci che abbiano l'effetto di far conseguire un vantaggio nelle procedure di mobilità.