Source: https://www.scribd.com/doc/79498718/Deiscrepancias-Ley-de-Trabajo
Timestamp: 2016-12-02 22:38:31
Document Index: 66100146

Matched Legal Cases: ['Artículo 297', 'Artículo 298', 'Artículo 376', 'Artículo 376', 'Artículo 377', 'artículo 313', 'Artículo 378']

BrowseInterestsBiography & MemoirBusiness & LeadershipFiction & LiteraturePolitics & EconomyHealth & WellnessSociety & CultureHappiness & Self-HelpMystery, Thriller & CrimeHistoryYoung AdultBrowse byBooksAudiobooksArticlesSheet MusicBrowse allUploadSign inJoinPUNTOS DE DISCREPANCIA DE LOS EXPERTOS QUE REVISARON EL PROYECTO DE LA NUEVA LEY DE TRABAJO CAPITULO IV Personal de Dirección Artículo 297°.- Personal de dirección Personal de dirección es aquel que ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye o que comparte con aquél las funciones de administración y control o de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial. Su calificación corresponde al empleador, el cual la pone en conocimiento de la autoridad de trabajo y del interesado; la falta de calificación formal no es impedimento para aplicarle las reglas especiales que le corresponden, si de la naturaleza del cargo se desprende objetivamente su condición. Si el trabajador discrepara de su calificación, puede recurrir contra ella a través del procedimiento administrativo trilateral, dentro de los treinta (30) días naturales siguientes de haber sido informado.
Nota: Los Doctores De los Heros, Pasco y Zavala propusieron agregar el siguiente texto: “Trabajadores de confianza son aquellos que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de dirección, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general, a información de carácter reservado. Asimismo, aquellos cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal de dirección, contribuyendo a la formación de las decisiones empresariales.” Los Doctores Blancas, Neves y Villavicencio no estuvieron de acuerdo con dicho agregado, por lo que no hubo acuerdo de la Comisión al respecto.
Artículo 298°.- Designación y promoción de personal de dirección En la designación o promoción del trabajador, la ley no ampara el abuso del derecho o la simulación. La remoción del cargo de dirección del personal que accedió a este por designación o promoción tiene por efecto el retorno del trabajador al puesto que desempeñó anteriormente o a otro de categoría no inferior.
Nota: Los Doctores De los Heros, Pasco y Zavala propusieron agregar el siguiente texto:
“El retiro de confianza da lugar a indemnización, no a reposición, salvo que la persona haya ingresado a un puesto inferior, caso que puede retornar al mismo. Los Doctores Blancas, Neves y Villavicencio no estuvieron de acuerdo con dicho agregado, por lo que no hubo acuerdo de la Comisión al respecto.
TITULO VIII DERECHO DE HUELGA CAPITULO I Huelga y sus Requisitos
En este artículo existen dos posiciones, no habiendo la Comisión adoptado ninguna de ellas. Los Dres. Alfonso de los Heros, Mario Pasco y Jaime Zavala se adhieren a la posición del consenso, que es la siguiente: Artículo 376°.- Definición Huelga es la abstención colectiva en el cumplimiento de las obligaciones que emanan del contrato de trabajo, acordada en forma democrática y mayoritaria y ejercitada en forma pacífica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo, en defensa de sus derechos e intereses profesionales de los trabajadores en ella comprendidos. Su ejercicio se regula por la presente Ley. Los Dres. Carlos Blancas, Javier Neves y Alfredo Villavicencio adscriben la posición del proyecto inicial de la Comisión de Expertos (2002), que es la siguiente: Artículo 376°.- Definición Huelga es la abstención colectiva en el cumplimiento de las obligaciones que emanan del contrato de trabajo, acordada en forma democrática y ejercitada pacíficamente por los trabajadores, en defensa de sus derechos o la promoción de sus intereses. Artículo 377°.- Ámbitos de la huelga La huelga puede realizarse en cualquiera de los ámbitos previstos por el artículo 313º de la presente Ley. Artículo 378°.- Requisitos para el ejercicio de la huelga Para el ejercicio del derecho de la huelga se requiere que: 1. El acuerdo sea adoptado en asamblea.
2. La decisión sea comunicada por escrito por los convocantes a la parte empleadora y a la autoridad administrativa de trabajo con cinco (5) días de antelación, o diez (10) días tratándose de servicios esenciales, acompañando copia del acta en que se acordó la huelga. A falta de indicación en contrario, contenida en la comunicación aquí regulada, la huelga se entiende general y por tiempo indefinido; En los casos en que el empleador o empleadores brinden servicios esenciales para la comunidad o necesiten servicios mínimos, los trabajadores deberán adjuntar además a la comunicación de huelga, la nómina de personal que garantizará la prestación de dichos servicios, señalando los turnos y áreas que cubrirán. 3. En la negociación colectiva se hayan agotado los medios pacíficos de solución de conflicto y no haya sido sometido a arbitraje. 4. Se especifique el ámbito de la huelga, el motivo y el día y hora fijados para su iniciación.
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