Source: http://www.urlopypracownicze.pl/artykul,82,18412,podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych-przez-pracownika-a-urlop.html
Timestamp: 2020-02-27 22:59:59+00:00
Document Index: 65371660

Matched Legal Cases: ['art. 1031', 'art. 1033', 'art. 1034', 'art. 1036', 'art. 1035', 'art. 1035', 'art. 1035', 'art. 55', 'art. 943', 'art. 1036']

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika a urlop szkoleniowy – www.urlopypracownicze.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Urlopy szkoleniowe » Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika a urlop szkoleniowy
Jednym z obowiązków pracodawcy jest ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Ten ogólnie sformułowany obowiązek jest skonkretyzowany przez odpowiednie przepisy Kodeksu pracy, w większości dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy. W przypadku takiego dokształcania strony mogą zawrzeć umowę szkoleniową, jeżeli natomiast pobieranie nauki odbywa się z wyłącznej inicjatywy pracownika - odpowiednie porozumienie.
Z inicjatywy lub z akceptacją pracodawcy
Kodeks pracy definiuje podnoszenie kwalifikacji zawodowych jako zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą (art. 1031 § 1 K.p.). Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe w taki sposób przysługuje urlop szkoleniowy i zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, aby punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania. Za czas wymienionego urlopu i zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Wymiar urlopu szkoleniowego jest zależny od rodzaju kształcenia i wynosi:
6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminu eksternistycznego, maturalnego, potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie lub zawodowego,
Pracodawca może też przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe dodatkowe świadczenia, w szczególności pokryć opłaty za kształcenie, przejazd, podręczniki i zakwaterowanie (art. 1033 K.p.). Przy czym świadczenia dodatkowe przysługują dokształcającemu się pracownikowi tylko wtedy, gdy zostały przyznane przez pracodawcę.
W przeciwieństwie do świadczeń dodatkowych, urlop szkoleniowy i zwolnienie z części lub z całości dnia pracy w celu przybycia i wzięcia udziału w zajęciach, przysługuje z mocy prawa. Należy podkreślić, że wspomniane: urlop szkoleniowy i zwolnienie od pracy są uprawnieniami wnioskowymi, tj. pracodawca jest zobowiązany ich udzielić dopiero wtedy, gdy pracownik złoży wniosek w tej sprawie. Oba te uprawnienia mają charakter odpłatny.
Przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop szkoleniowy/zwolnienie od pracy, należy stosować zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego, z tą zmianą, że składniki zmienne przyjmuje się do podstawy z miesiąca, w którym wykorzystano urlop szkoleniowy lub zwolnienie od pracy. Powyższe wynika z § 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy... (Dz. U. z 2017 r. poz. 927).
Urlopu szkoleniowego udziela się na dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
Umowa szkoleniowa lub porozumienie
Prawa i obowiązki stron związane z podnoszeniem kwalifikacji z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy może określać umowa szkoleniowa (art. 1034 K.p.). Jej zawarcie jest obowiązkowe w przypadku, gdy pracodawca zamierza zobowiązać pracownika do "odpracowania" przyznanej pomocy (okres odpracowania po zakończeniu dokształcania nie może być dłuższy niż 3 lata). Zapisy umowy szkoleniowej nie mogą być dla pracownika mniej korzystne niż przepisy Kodeksu pracy, np. niedopuszczalne jest wyłączenie w umowie prawa do urlopu szkoleniowego.
Niekiedy pracownik zdobywa lub uzupełnia wiedzę i umiejętności wyłącznie z własnej inicjatywy, bez zaangażowania ze strony pracodawcy. W takich przypadkach, na podstawie art. 1036 K.p., pracownikowi mogą (choć nie muszą) być przyznane:
Wymiar tych świadczeń pracodawca i pracownik ustalają w porozumieniu.
Zwrot pomocy w ograniczonym zakresie
Wskazane w umowie szkoleniowej (lub uzgodnione ustnie) dodatkowe świadczenia w niektórych okolicznościach podlegają obowiązkowi zwrotu w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub do okresu zatrudnienia w czasie ich podnoszenia. Zgodnie z art. 1035 K.p. do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę z tytułu dodatkowych świadczeń zobowiązany jest pracownik:
1) który bez uzasadnionych przyczyn nie podejmie podnoszenia kwalifikacji zawodowych albo przerwie kształcenie,
2) z którym pracodawca rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po jego ukończeniu, w terminie określonym w umowie szkoleniowej nie dłuższym niż 3 lata,
3) który w okresie wskazanym w pkt 2 rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, z wyjątkiem wypowiedzenia z powodu uzasadnionego zarzutu mobbingu,
4) który w okresie wskazanym w pkt 2 rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę lub mobbingu, mimo braku uzasadnionych przyczyn.
W powyższych sytuacjach zwrot kosztów następuje w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub okresu zatrudnienia w czasie ich podnoszenia. W praktyce pojawiały się jednak wątpliwości dotyczące zwrotu dofinansowania w różnych przypadkach - gdy pracownik zobowiązał się do odpracowania nauki po jej zakończeniu, a następnie odchodził z pracy w trakcie jej pobierania lub w okresie odpracowania. Takich problematycznych sytuacji dotyczyła opinia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej (patrz ramka).
Warunki zwrotu dofinansowania w opinii resortu pracy
"(...) w ocenie MPiPS, przy stosowaniu przepisów art. 1035 Kodeksu pracy zasadne wydaje się przyjęcie założenia, że kwota kosztów dodatkowych świadczeń poniesionych przez pracodawcę w związku z podnoszeniem przez pracownika kwalifikacji zawodowych, zwracana przez pracownika:
- powinna odpowiadać pełnej wartości świadczeń dodatkowych poniesionych przez pracodawcę, w przypadku niepodjęcia przez pracownika podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w warunkach określonych w art. 1035 pkt 1 K.p.,
Zawarta w dniu . . . . . . . 26 sierpnia 2019 r. . . . w . . . Poznaniu . . . . . . . . . . . . . . . . . .
pomiędzy: Zakładem Usług Geodezyjnych sp. z o.o. w Poznaniu ul. Kwiatowa 6, reprezentowanym przez Ireneusza Ludyńskiego, zwanym dalej Pracodawcą,
a Tomaszem Kryczak zamieszkałym w Poznaniu ul. Dąbrowskiej 22/5, zwanym dalej Pracownikiem.
1. Pracownik zobowiązuje się do podniesienia swoich kwalifikacji zawodowych z inicjatywy/za zgodą*) Pracodawcy. W tym celu od 1 października 2019 r. rozpocznie naukę/szkolenie*) na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu na kierunku Geodezja i Kartografia . . . .
Kształcenie będzie odbywało się w systemie zaocznym . . . . . . . .
2. Powinnością Pracownika będzie:
- doręczanie Pracodawcy harmonogramu zajęć*),
- doręczanie Pracodawcy informacji o wpisie na następny semestr*).
Pracodawca zobowiązuje się do udzielenia Pracownikowi następujących świadczeń dodatkowych:
- opłacenia 60% czesnego za I rok studiów/kursu/szkolenia*),
- zwrotu kosztów przejazdu do miejscowości pobierania nauki na zajęcia według zasad jak przy podróżach służbowych na terenie kraju*),
- zwrotu kosztów podręczników i innych materiałów*),
- inne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .*)
1. Pracownik zobowiązuje się do przepracowania u Pracodawcy okresu 2 lat po ukończeniu nauki (zdaniu egzaminu dyplomowego) pod rygorem zwrotu otrzymanych od Pracodawcy świadczeń.
2. Pracodawca ma prawo żądać zwrotu poniesionych kosztów w razie:
- niepodjęcia nauki lub jej przerwania przez Pracownika z nieuzasadnionych przyczyn,
- rozwiązania stosunku pracy przez Pracodawcę bez wypowiedzenia z winy Pracownika, w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub w okresie wskazanym w pkt 1 po jego ukończeniu,
- wcześniejszego niż w okresie wskazanym w pkt 1 rozwiązania umowy o pracę przez Pracownika za wypowiedzeniem, z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z powodu mobbingu,
- rozwiązania umowy o pracę przez Pracownika bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 K.p. lub art. 943 K.p., mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach.
3. Pracodawcy przysługuje roszczenie o zwrot poniesionych kosztów wynikających z niniejszej umowy, pomniejszonych proporcjonalnie do okresu przepracowanego przez Pracownika po ukończeniu nauki lub do okresu zatrudnienia w czasie podnoszenia kwalifikacji.
Wszelkie zmiany do Umowy mogą być wprowadzone w formie aneksów podpisanych przez obie strony.
W sprawach nieuregulowanych niniejszą Umową mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy i Kodeksu cywilnego.
26.08.2019 r. Tomasz Kryczak Ireneusz Ludyński
zawarte na podstawie art. 1036 K.p. w dniu 27 sierpnia 2019 r. pomiędzy Zakładem Gospodarki Nieruchomościami z siedzibą we Wrocławiu, przy ul. Stacyjnej 5, reprezentowanym przez Ryszarda Rymieńskiego, zwanego dalej Pracodawcą, a Anną Strzelecką, zam. we Wrocławiu, przy ul. 12/8, zwaną dalej Pracownikiem.
Z dniem 1 września 2019 r. Pracownik rozpoczyna podnoszenie swoich kwalifikacji zawodowych w ramach kursu na pośrednika w obrocie nieruchomościami organizowanego przez DOSPON z siedzibą we Wrocławiu przy ul. Legnickiej 46. Podnoszenie kwalifikacji odbywa się wyłącznie z inicjatywy Pracownika.
Pracownik jest zobowiązany złożyć wniosek o udzielenie urlopu lub zwolnienia od pracy w terminie co najmniej 2 dni przed planowaną datą wykorzystania uprawnienia, o którym mowa w § 2.
We wniosku należy określić wymiar urlopu, o który występuje Pracownik oraz, w przypadku wniosku o udzielenie zwolnienia z całości lub z części dnia pracy, wskazać godzinę rozpoczęcia zajęć w dniu zwolnienia.
W razie korzystania ze zwolnienia z całości lub z części dnia pracy Pracownik, na żądanie Pracodawcy, jest zobowiązany przedstawić harmonogram zajęć kursowych, poświadczony przez podmiot szkolący.
Ryszard Rymieński Anna Strzelecka
interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 17 grudnia 2019 r., nr 0111-KDWB.4010.2.2019.2.AZE Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w ramach prowadzonej działalności gospodarczej aktualnie nie finansuje (...)