Source: https://www.experto24.pl/oswiata/stosunek-pracy/rezygnacja-z-funkcji-dyrektora-szkoly-nie-rozwiazuje-stosunku-pracy.html
Timestamp: 2018-08-16 20:00:59+00:00
Document Index: 99380226

Matched Legal Cases: ['art. 36', 'art. 38', 'art. 20', 'art. 20', 'art. 23', 'art. 30', 'art. 20', 'art. 20', 'art. 22', 'art. 23', 'art. 87', 'art. 36', 'art. 38', 'art. 30']

Rezygnacja z funkcji dyrektora szkoły nie rozwiązuje stosunku pracy | Experto24.pl
Array ( [docId] => 33463 )
Złożenie rezygnacji z funkcji dyrektora szkoły nie powoduje rozwiązania nauczycielskiego stosunku pracy i nie uprawnia do odprawy pieniężnej. Dopiero, gdy do rozwiązania umowy dojdzie z przyczyn wskazanych w przepisach, były dyrektor nabędzie prawo do odprawy.
Funkcję dyrektora szkoły powierza organ prowadzący (art. 36a ust. 1 ustawy z 7 września 1991 r. o systemie oświaty). Ten sam organ może odwołać nauczyciela z tej funkcji m.in. w razie złożenia przez nauczyciela rezygnacji, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem (art. 38 ust. 1 pkt 1a ww. ustawy). Zatem rezygnacja z funkcji dyrektora jest możliwa w każdym czasie, jednak z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Zaznaczyć jednak należy, że rezygnacja z funkcji dyrektora nie jest równoznaczna z rozwiązaniem nauczycielskiego stosunku pracy. Po odwołaniu dyrektora przez organ prowadzący nadal pozostaje on nauczycielem zatrudnionym w szkole.
Odprawa dla nauczyciela – nie w każdym przypadku rozwiązania stosunku pracy
Stosunek pracy dyrektora szkoły, tak jak każdego nauczyciela zatrudnionego w szkole, ulega rozwiązaniu z przyczyn wskazanych w ustawie – Karta Nauczyciela. Jedną z nich może być np. brak godzin z nauczanego przedmiotu, a w związku z tym brak możliwości dalszego zatrudnienia nauczyciela (art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela). W takim przypadku pracodawca (czynności te w stosunku do dyrektora szkoły wykonuje organ prowadzący) rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy lub na jego wniosek przenosi go w stan nieczynny.
Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie następuje z końcem roku szkolnego po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu (art. 20 ust. 3 Karty Nauczyciela). Możliwe jest także rozwiązanie stosunku pracy na wniosek nauczyciela (w przypadku nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania – art. 23 ust. 1 pkt 1 Karty Nauczyciela) oraz na mocy porozumienia stron (w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę – art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy).
Odprawa nie przysługuje przy rozwiązaniu umowy przez porozumienie stron i na wniosek nauczyciela
Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn wskazanych w art. 20 ust. 1 pkt 1 i 2 Karty Nauczyciela (a więc np. z powodu braku godzin i braku możliwości dalszego zatrudniania go w pełnym wymiarze zajęć), przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Z kolei nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przysługują świadczenia określone w przepisach o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Odprawa nie przysługuje jednak w razie rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia stron lun na wniosek nauczyciela.
art. 20 ust. 1 pkt 1 i 2, art. 22 ust. 2, art. 23 ust. 1 pkt 1, art. 87 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 ze zm.),
30 ust. 2 pkt 5 ustawy o samorządzie gminnym (tekst jedn.: Dz.U. z 2013 r. poz. 594),
art. 36a ust. 1,art. 38 ust. 1 pkt 1a ustawy z 7 września 1991 r. o systemie oświaty (tekst jedn.: Dz.U. z 2004 r. nr 256, poz. 2572),
art. 30 § 1 pkt 1ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).
Tagi: dyrektor szkoły, odprawa