Source: https://es.scribd.com/doc/58435084/Principios-Generales-ley-Federal-Del-Trabajo
Timestamp: 2017-02-28 13:09:27
Document Index: 199331915

Matched Legal Cases: ['artículo 5', 'Artículo 122', 'Artículo 127', 'artículo 125', 'Artículo 130', 'Artículo 131', 'Artículo 129', 'Artículo 128', 'Artículo 132', 'artículo 5', 'Artículo 123', 'Artículo 133']

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DERECHOS HUMANOS VIILLAHERMOSA TABASCO MAYO 2011 DERECHOS HUMANOS V LLAHERMOS A TABASCO MAYO 2011
Lic. Román Guillén Landero Tema: Ley Federal del Trabajo Alumna: Pahua Diaz Diana
Introducción Ley federal del trabajo Conclusión Bibliografía
___________________________________ 2 ___________________________________ 3 ___________________________________ 27 ___________________________________ 28
En la siguiente investigación. de modo que se logren identificar los problemas que puede traer un mal empleo de la misma. se buscará analizar a fondo la ley federal del trabajo y sus aspectos más importantes.
Condiciones de Trabajo TITULO TERCERO 56 . la duración del contrato. entre otras cosas es necesario incluir el nombre tanto del patrón como del trabajador.81 Salario CAPITULO V 82 . también llamada relación de trabajo. sirve para normatizar las relaciones labor ales entre un empleador y un empleado. a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona.131
Disposiciones generales CAPITULO I 56 . mediante el pago de un salario y bajo las normas de un contrato.19 Relaciones Individuales de Trabajo TITULO SEGUNDO 20 . La persona quien se le va a prestar dicho trabajo.89
.41 Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo CAPITULO III 42 .68 Días de descanso CAPITULO III 69 . el monto del salario y la duración de la jornada.L
La ley federal del trabajo.52 Terminación de las relaciones de trabajo CAPITULO V 53 .57 Jornada de trabajo CAPITULO II 58 .55
Disposiciones generales CAPITULO I 20 . en el cual.45 Rescisión de las relaciones de trabajo CAPITULO IV 46 .75 Vacaciones CAPITULO IV 76 .34 Duración de las relaciones de trabajo CAPITULO II 35 . los servicios a prestar. se entiende por trabaj ador a aquella persona física que presta un servicio a otra. se le conoce como relación laboral. un trabajo personal subordinado a cambio de un salario. en esta te dice cuales son los derechos y obligaciones para ambas partes. 3 A dicha relación entre patrón y trabajador. se le conoce como patrón. ya sea física o moral.
La ley federal de trabajo que nos regula actualmente consta de dieciséis títulos en los cuales se regulan todas las relaciones de trabajo. e incluye los principios básicos de ley sobre los que se fomentara esta relación Según la ley federal del trabajo (LFT).
Principios Generales TITULO PRIMERO 1 . Se entiende por relación de trabajo.
135 Habitaciones para los trabajadores CAPITULO III 136 .264 Trabajo de maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción federal
VII 265 . bares y otros establecimientos análogos
XIV 344 .353u
Relaciones Colectivas de Trabajo TITULO SEPTIMO 354 .214 Trabajo de las tripulaciones aeronáuticas CAPITULO IV 215 .180 Trabajos Especiales TITULO SEXTO 181 .153 De la capacitación y adiestramiento de los trabajadores CAPITULO III BIS 153a .116 Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas
CAPITULO VIII 117 .355 Sindicatos.133 Obligaciones de los trabajadores CAPITULO II 134 .255 Trabajo de autotransportes CAPITULO VI 256 .353u
Disposiciones generales CAPITULO I 181 Trabajadores de confianza CAPITULO II 182 .131
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones TITULO
CUARTO 132 .439
. restaurantes.245 Trabajo ferrocarrilero CAPITULO V 246 .421 Reglamento interior de trabajo CAPITULO V 422 .284 Agentes de comercio y otros semejantes CAPITULO IX 285 .432 Terminación colectiva de las relaciones de trabajo CAPITULO VIII 433 .310 Trabajo a domicilio CAPITULO XII 311 .403 Contrato Ley CAPITULO IV 404 .330 Trabajadores domésticos CAPITULO XIII 331 .162 Invenciones de los trabajadores CAPITULO V 163
Trabajo de las Mujeres TITULO QUINTO 164 .353i Trabajo en las universidades e instituciones de educación superior autónomas por ley CAPITULO XVII 353j .350
Industria familiar CAPITULO XV 351 .291 Deportistas profesionales CAPITULO X 292 .186 Trabajadores de los buques CAPITULO III 187 .163
o o o o o o y y y
Obligaciones de los patrones CAPITULO I 132 .o o o y
Salario mínimo CAPITULO VI 90 .343 Trabajo en hoteles.153x Derechos de preferencia.278
Trabajadores del campo CAPITULO VIII 279 .353 Trabajos de médicos residentes en período de adiestramiento en una especialidad CAPITULO XVI 353a . antigüedad y ascenso CAPITULO IV 154 .425 Modificación colectiva de las condiciones de trabajo CAPITULO VI 426 Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo CAPITULO VII 427 . federaciones y confederaciones CAPITULO II 356 .172 Trabajo de los Menores TITULO QUINTO BIS 173 .97 Normas protectoras y privilegios del salario CAPITULO VII 98 .303 Trabajadores actores y músicos CAPITULO XI 304 .439
Coaliciones CAPITULO I 354 .385 Contrato colectivo de trabajo CAPITULO III 386 .
752 De los exhortos y despachos CAPITULO VIII 753 .515 Prescripción TITULO DECIMO 516 . capacitación y adiestramiento CAPITULO IV 537 .522 Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales TITULO ONCE 523 .574 Comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas CAPITULO IX 575 .590 Juntas federales de conciliación CAPITULO X 591 .y
Huelgas TITULO OCTAVO 440 .770
.563 Comisiones consultivas de la comisión nacional de los salarios mínimos CAPITULO VII
564 .471
Disposiciones generales CAPITULO I 440 .526 Competencia constitucional de las autoridades del trabajo CAPITULO II 527 .603 Junta federal de conciliación y arbitraje CAPITULO XII 604 .539f Inspección del trabajo CAPITULO V 540 .569
Procedimiento ante la comisión nacional de los salarios mínimos CAPITULO VIII 570 .449 Objetivos y procedimientos de huelga CAPITULO II 450 .732 De los términos procesales CAPITULO VI 733 .682a Representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional para la participación d e los trabajadores en las utilidades de las empresas CAPITULO III 683 684
Derecho Procesal del Trabajo TITULO CATORCE 685 .688 De la capacidad y personalidad CAPITULO II 689 .938
Principios procesales CAPITULO I 685 .738 De las notificaciones CAPITULO VII 739 .624
Disposiciones generales CAPITULO I 523 .706 De los impedimentos y excusas CAPITULO IV 707 .471
Riesgos de Trabajo TITULO NOVENO 472 .647
Representantes de los Trabajadores y de los Patrones TITULO TRECE 648 684
Representantes de los trabajadores y de los patrones en las juntas federal y locales de conciliación y arbitraje y en las juntas de conciliación permanentes CAPITULO I 648 675
Representantes de los trabajadores y de los patrones en la co misión nacional de los salarios mínimos y en las comisiones consultivas CAPITULO II 676 .529 Procuraduría de la defensa del trabajo CAPITULO III 530 .620 Juntas locales de conciliación y arbitraje CAPITULO XIII 621 .711 De la actuación de las juntas CAPITULO V 712 .697 De las competencias CAPITULO III 698 .624
Personal Jurídico de las Juntas de Conciliación y Arbitraje TITULO DOCE
625 .600 Juntas locales de conciliación CAPITULO XI 601 .550 Comisión nacional de los salarios mínimos CAPITULO VI 551 .536 Del servicio nacional del empleo.760 De los incidentes CAPITULO IX 761 .765 De la acumulación CAPITULO X 766 .
o o         o o o o o o o o y
De la continuación del proceso y de la caducidad De las pruebas CAPITULO XII 776 .981
CAPITULO II 976 .891 De los procedimientos especiales CAPITULO XVIII 892 .812 De la Testimonial Sección Cuarta 813 .975
Disposiciones Generales Sección Primera 939 .794 De las Documentales Sección Tercera 795 .869 Procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje CAPITULO XVII 870 .899 Procedimientos de los conflictos colectivos de naturaleza económica CAPITULO XIX 900 919
CAPITULO XX 920 .836
CAPITULO XI 771 .991
o    o   o
CAPITULO I 939 .836
Reglas Generales Sección Primera 776 .829 De la Presuncional Sección Séptima 830 . 123 constitucional apartado A de la constitución mexicana. así mismo no debe haber distinciones por raza. edad.966 Remates Sección Tercera 967 .1010
PRINCIPIOS GENERALES (art. también tenemos derechos como trabajadores a la capacitación y adiestramiento para efectuar nuestro trabajo.826 De la Inspección Sección Sexta 827 .1 al 19) En este título primero nos menciona que la presente ley es de observancia nacional y que rige las normas y procedimientos comprendidas en el art.949 Del Procedimiento del Embargo Sección Segunda 950 .
.864 Procedimientos ante las juntas de conciliación CAPITULO XVI 865 .785 De la Confesional Sección Segunda 786 .856 De las providencias cautelares CAPITULO XV 857 . sexo.975
Procedimiento de las tercerías y preferenc ias de crédito
De las Tercerías Sección Primera 976 .938
Procedimientos de Ejecución TITULO QUINCE 939 .834 De la Instrumental Sección Octava 835 .848 De la revisión de los actos de ejecución CAPITULO XIV 849 .981
CAPITULO III 982 .978 De la Preferencia de Créditos Sección Segunda 979 .820 De la Pericial Sección Quinta 821 .775
De las resoluciones laborales CAPITULO XIII 837 .991
Responsabilidades y Sanciones TITULO DIECISEIS 992 . credo religioso. también nos menciona que el trabajo es un derecho y un deber social para conseguir relaciones justas entre trabajador y patrón.
fonda. esa clausula seria nula porque contradice la ley federal del trabajo que estipula que la jornada máxima es de 8 horas. siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos.En el artículo 5º de la ley federal del trabajo me tope con una frase en su primer párrafo que dice: Las disposiciones de esta ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal. La categoría de empleado de confianza depende de la naturaleza de sus funciones desempeñadas y no por la designación del puesto. la estipulación que establezca:
* Una jornada mayor a la que está permitida por esta ley * Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva * Horas extra de trabajo para los me nores de 16 años * Un salario inferior al mínimo * Un lugar de recreo.
. nos menciona que el patrón tiene derecho a la capacitación a la especialidad requerida. Nos dice también que en una empresa la plantilla laboral de mexicanos debe ser del 90% y un 10% de plazas extranjeras y no pueden ocupar cargo s de directores . así que no producirá efectos jurídicos tal acuerdo) Orden Público: Es un mecanismo a través del cual el estado impide que ciertos actos particulares afecten intereses fundamentales de la sociedad. Ejemplo: (Si un contrato de trabajo dice que vas a trabajar 15 horas diarias. para efectuar el pago de los salarios. hay excepciones para los extranjeros y es cuando viene a nuestro país a dar capacitación o adiestramiento a personal mexicano y esto es cuando no existen cierta especialidad . los médicos o doctores deben ser mexicanos . café. cantina. ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos sea verbal o escrita. taberna o tienda.gerentes o jefes .
Dice que los menores de 14 a 16 años no pueden trabajar si no han terminado su educación obligatoria. jefes o personal que ejerzan la función de dirección o administradores de la empresa serán considerados como representantes del patrón. gerent e. en el cual el contrato debe estipular las cond iciones de trabajo siguientes:
. Todo contrato o relación de trabajo debe hacerse por escrito y se harán 2 ejemplares. uno para la empresa y el otro para el trabajador. Cuando se utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores serán responsables de las obligaciones que deriven esta ley y de los servicios prestados: Todos los trabajadores tienen derechos y estos son: * Prestaran sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrán los mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajadores similares en la empresa * Los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con cargo a los salarios de los trabajadores.
TITULO SEGUN O RELACIONES IN IVIDUALES DE TRABAJO. los mayores de 14 años y menores de 16 años necesitan autorización de sus padres o tutores . salvo algunas excepciones que aprueben las autoridad competente ya que a su juicio haya compatibilidad entre los estud ios y el trabajo.Los administradores. los mayores de 16 años pueden prestar libremente sus servicios pero con limitaciones que establece esta ley . los menores pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar las acciones correspondientes . CAPITULO I Entendemos por relación de trabajo. cualquiera que sea el acto que le de origen y la prestación de un trabajo personal que está al mando de una persona y el cual mediante ese trabajo percibe un pago de un salario. Todos los actos que se relacionan con la aplicación de las normas de trabajo no causaran impuesto alg uno.
CAPITULO II DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. La falta de contrato no priva al trabajador de los derechos de esta ley y al patrón se le pondrán una falta por esa informalidad. como descanso y vacaciones. nacionalidad.
En este capítulo nos menciona que la relación de trabajo puede ser por obra o tiempo determinado o por indeterminado. estado civil y domicilio del trabajador y patrón * Si la relación de trabajo es por obra o por tiempo determinado.
CAPITULO III SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.los contratos obligan a lo pactado.
En este capítulo nos menciona cuales son las causas de suspensión del trabajador y la suspensión temporal de prestar el servicio y pagar el salario sin responsabilidad para trabajador y el pa trón: * La enfermedad contagiosa del trabajador
. * El lugar o los lugares donde debe presentarse el trabajo * Duración de la jornada.* Nombre. cuando no se estipula o menciona dicha duración se comprenderá que será por tiempo indeterminado. La sustitución del patrón no afectara las relaciones de trabajo de la empresa El contrato por obra debe estipularse cuando lo exija su naturaleza. * La forma y el monto del salario * El día y lugar de pago del salario * Otras condiciones de trabajo.
* Incapacidad temporal por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.: Cuando el patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la orden de incapacidad del periodo fijado por el IMSS. * Incurrir el trabajador en actos de violencia. Art 51 son causas de rescisión de trabajo sin responsabilidad para el trabajador en los siguientes casos: * Engañarlo el patrón
. sus familiares o personal directivo. seguida de sentencia absolutoria * Arresto del trabajador Para que la suspensión surta efecto en lo sig. * Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo * Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes. Cuando el trabajador sean llamados para alistarse al servicio o a la guardia nacional.
CAPITULO IV RESCISION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Nos menciona que tanto el trabajador como el patrón podrán d ar por terminado el contrato o causa justificada sin incurrir en responsabilidad. sin causa justificada siempre y cuando se trate del trabajador empleado. Esta causa dejara de tener efecto después de 30 días de prestar el trabajador sus servicios. ámagos o malos tratos en contra del patrón. * La prisión preventiva del trabajador. El trabajador regresará a su trabajo cuando en el párrafo anterior ya no sea causa de suspensión y regresara al día siguiente. * Negarse el trabajador a adoptar medidas preventivas. Art4 7 son causas de rescisión de trabajo sin responsabilidad para el patrón: * Engañarlo el trabajador con certificados falsos o referencias en los que se atribuya al trabajador capacidad o aptitudes que carezca.
sus familiares. CAPITULO II
. ámagos o malos tratos en contra del trabajador. sexo.
El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los 30 días siguientes a la fecha que se de cualquiera de estos actos mencionados. El patrón podrá solicitar la modificación cuando concurran circunstancias económicas que la justifiquen.* Reducir el patrón el salario del trabajador * No recibir el salario en la fecha o lugar convenido o acostumbrado * Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón en sus herramientas de trabajo * Incurrir el patrón en actos de violencia. nacionalidad credo religioso. CAPITULO V TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
SE DICE QUE SON CAUSAS DE TERMINACION DE TRABAJO LAS SIGUIENTES CAUSAS: * El mutuo consentimiento de ambas partes * La muerte del trabajador * La terminación de la obra o vencimiento del termino * La incapacidad física o mental TITULO TERCERO CONDICIONES DE TRABAJO CAPITULO I Nos menciona que las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta ley y deberán ser importantes de los servicios e iguales para los trabajos iguales sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza.
siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media.7 horas para nocturna y siete horas y media la mixta y que en la jornada continua de trabajo se concederá por lo menos media hora de descanso.
CAPITULO III DIAS DE DESCANSO Entendemos por días de descanso por cada seis días de trabajo disfrutara el trabajador de un día de descanso por lo menos con goce de salario integro. Habla también que la duración de la jornada de trabajo será : 8 horas para la diurna.
. la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable p ara evitar esos males. de sus compañeros o del propio patrón . los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido . si en el tiempo extra exceda las 9 horas a la semana . La jornada diurna es la que comprende entre las 6:00 am y las 20:00hrs La jornada nocturna es la que comprende entre las 20:00hrs a las 6:00 am La jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurnas y nocturnas. obliga al trabajador a pagar por ese tiemp o extra un 200% más del salario que correspondan
En caso de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador . se pondrá extender la jornada laboral por circunstancias extraordinarias per o no debe exceder las 3 horas ni tres veces en una semana. cuando el empleado sale a comer o a descansar deberá reponer el tiempo para que el tiempo de la jornada sea efectivo. los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo a fin de permitir al trabajador el reposo del sábado en la tarde o de cual quier modalidad equivalente.JORNADA DE TRABAJO
Entendemos por jornada de trabajo al tiempo que durante el cual el trabajador está a disposición del patr ón y que el patrón y trabajador fijaran la duración de la jornada de trabajo sin exceder los máximos legales.
el periodo de vacaciones aumentara en 2 días por cada cinco de servicios
. después del cuarto año. Los trabajadores no están obligados de prest ar sus servicios en sus días de descanso. un salario doble por el servicio prestado.cuando la labor sea continua. Son días de descanso obligatorio: * El 1ro de enero * El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero * El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo * El 1ro de mayo * El 16 de septiembre * El tercer lunes de noviembre en conmemora ción del 20 de noviembre * El 1ro de diciembre de cada seis años. un salario doble por el servicio prestado. en el caso de elecciones ordinarias. el patrón le pagara al trabajador independientemente a su salario que le corresponda por el descanso. independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio. cuando corresponda a la transmisión del poder ejecutivo federal * El que determinen las leyes federales y locales electorales. los trabajadores que trabajen el domingo tendrán una prima dominical del 25% sobre el salario. CAPITULO IV VACACIONES Entendemos por vacaciones de que todos los trabajadores que tengan más de 1 año de servicio disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas y esta no podrá ser inferior a seis días laborales y esta aumentara de 2 días laborales hasta llegar a doce por cada año subsecuente de servicios. si se llegase a quebrantar esta disposición. para efectuar la jornada electoral
Los trabajadores quedaran obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se le pague. los trabajadores y e l patrón acordaran el día de descanso entre semana ya que la ley procura que el descanso semanal sea el domingo.
Los trabajadores deberán disfrutar sus vacaciones continuamente y tienen derecho a una prima vacacional no menor del 25% sobre los salarios que le correspondan en el periodo de vacaciones. Los patrones deben entregar a los trabajadores una constancia que contenga antigüedad. gratificaciones. según el caso para determinar el salario diario
Se entiende por salario mínimo a la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. social y cultural para proveer la educación obligatoria de los hijos Los salarios mínimos generales regirán para todos los trabajadores del área geográficas de aplicación que se determinan independientes de las diferentes actividades económicas. se dividirá entre siete o entre treinta días. el salario mínimo debe satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material.
. Cuando el salario se fije por semana o por mes. prestaciones el salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuer do con las disposiciones de esta ley. comisiones. los salarios mínimos profesionales regirán para todos las ramas de esa actividad económic a.los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del 20 de diciembre y debe ser equivalente a ser a 15 días de salario . a un trabajo igual desempeñado .debe corresponder un salario igual . el salario se integra con los pagos hechos cuota diaria. CAPITULO V SALARIO
Entendemos por salario a la retribución que debe pagar el patrón por su trabajo o servicio. profesiones u oficios. y el periodo de vacaciones que les corresponda.
nos menciona este capítulo que el pago debe ser directamente con el trabajador. descuento o reducción salvo en los casos siguientes: * Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente a favor de las personas mencionadas * Pago de rentas. para la
Los trabajadores dispondrán libremente de su salario y el derecho a percibir el salario es irrenunciable. solo en casos en que este imposibilitado el designara a una persona mediante una carta poder suscrita por 2 testigo s. patrones y gobierno.Los salarios mínimos los rigen una comisión nacional de integrada por representantes de los trabajadores. Al igual que el capítulo VI nos dice que el salario mínimo no puede ser objeto de compensaciones o descuentos. en este capítulo nos dice que los descuentos en los salarios están prohibidos. está prohibida la imposición de multas a los trabajadores cualquiera que sea la causa o concepto. este descuento no podrá exceder el 10% del salario * Pago de abonos para cubrir prestamos provenientes del INFONAVIT destinados a la adquisición de construcción. salvo en los siguientes ca sos:
. vales o cualquier otro tipo de pago que no sea en efectivo. reparación o ampliación de su hogar. * Aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crédito adquisición de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales. lo es i gualmente el derecho a percibir los salarios devengados. El salario del trabajador se deberá pagar con moneda de uso legal y está prohibido y no está permitido hacerlo en mercancías. los salarios mínimos no pueden ser objeto de compensación.la comisión nacional de salarios mínimos determinara la división de la republica mexicana en aéreas geográficas.
la cantidad exigible no será mayor al 30% del salario de un mes y el descuento será convenido entre trabajador y patrón.son bebidas embriagantes a todas bebidas cuyo contenido sea mayor de 5 % de alcohol.* Pago de deudas contraídas con el patrón. pensión alimentaria decretadas por la autoridad competente en beneficio a las personas señaladas. de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utili dades de las Empresas. Cuando un trabajador fallezca sus beneficiarios tendrán derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes. * Pago de Pensiones al imenticias decretadas por la autoridad competente a favor de las personas mencionadas * Aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crédito adquisición de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales. para la
CAPITULO VIII PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA. errores.
Nos dice que todo trabajador participará en en las utilidades de las empresas. * Pago de cuotas sindicales ordinarias * Pago de cuotas a sociedades cooperativas por concepto de caja de ahorro y fondo de ahorro Que las deudas que tengamos con nuestro patrón por ningún motivo generara interés alguno. los salarios no pueden ser embargados salvo algunos casos. pérdidas y averías. En los centros de trabajo no debe haber expendios de bebidas embriagantes y casas de juego de azar. por anticipos de salario. esta prohibición será efectiva en un radio de 4 km de donde se labora .
* Las empresas de nueva creación. durante el primer año de funcionamiento.
.Artículo 122.Quedan exceptuadas de la obligación de repartir utilidades:
* Las empresas de nueva creación. aun cuando esté en trámite objeción de los trabajadores.
Cuando la Secretaría de Hacienda y Crédito Público aumente el monto de la utilidad gravable. sin haber mediado objeción de los trabajadores o haber sido ésta resuelta. durante los dos primeros años de funcionamiento.. se agregará a la utilidad repartible del año siguiente. de nueva creación.El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual. La determinación de la novedad del producto se ajustará a lo que dispongan las leyes para fomento de industrias nuevas. garantizándose el interés de los trabajadores..
El importe de las utilidades no reclamadas en el año en que sean exigibles. el reparto adicional se hará dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que se no tifique la resolución. se suspenderá el pago del reparto adicional hasta que la resolución quede firme. durante el período de exploración.
* Las empresas de industria extractiva. dedicadas a la elaboración de un producto nuevo. Sólo en el caso de que ésta fuera impugnada por el patrón.
. como salario máximo. o a falt a de esté al trabajador de planta con la misma característica. pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de más alto salario dentro de la empresa. reconocidas por las leyes.
* El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales.
* Los demás trabajadores de confianza participarán en las utilidades de las empresas. y
* Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria.* Las instituciones de asistencia privada.
* El monto de la participación de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo. La resolución podrá revisarse total o parcialmente. sin propósitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios.
Artículo 127. y el de los que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de créditos y sus intereses.. cuando existan circunstancias económicas importantes que lo justifiquen. no podrá exceder de un mes de salario. que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia. administradores y gerentes generales de las empresas no participarán en las utilidades. asistenciales o de beneficencia. previa consulta con la Secretaría de Industria y Comercio. se considerará este salario aumentado en un veinte por ciento.El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se ajustará a las normas siguientes
* Los directores.
. la Comisión a que se refiere el artículo 125 adoptará las medidas que juzgue conveniente para su citación.. y los trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo durante el período de incapacidad temporal.
Artículo 130..Las cantidades que correspondan a los trabajadores por concepto de utilidades quedan protegidas por las normas contenidas en los artículos 98 y siguientes.
Artículo 131.* Las madres trabajadoras. para los efectos de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores. por lo menos.La participación en las utilidades a q ue se refiere este capítulo no se computará como parte del salario.No se harán compensaciones de los años de pérdida con los de ganancia. serán considerados como trabajadores en servicio activo.
. después de determinar qué trabajadores tienen derecho a participar e n el reparto..
Artículo 129. y
* Los trabajadores eventuales tendrán derecho a participar en las utilidades de la empresa cuando hayan trabajado sesenta días durante el año.El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad de intervenir en la dirección o administración de las empresas.
* En la industria de la construcción.
Artículo 128. durante los períodos pre y postnatales.
* III. siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. garantía o cualquier otro. instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo.Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos. instrumentos y materiales de trabajo..Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador.Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles.
. El patrón no podrá exigir indemnización al guna por el desgaste natural que sufran los útiles. sin que sea lícito al patrón retenerlos a título de indemnización. de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento. siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios.. en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes.
* IV..
* II. debiendo darlos de buena calidad.TITULO CUARTO DEREC OS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES
Artículo 132.Son obligaciones de los patrones:
* I.Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones. El registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite..
una constancia escrita del número de días trabaj ados y del salario percibido. hoteles.
* IX..
.Guardar a los trabajadores la debida consideración.
* VI. La misma disposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la nat uraleza del trabajo. electorales y censales.Expedir cada quince días. a solicitud de los trabajadores.. siempre que avisen con la oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal que perjudi que la buena marcha del establecimiento * XI...Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata inferior.. restaurantes y otros centros de trabajo análogos..* V.. dentro del término de tres días. las vacantes definitivas y las temporales que deb an cubrirse. cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo. de la Constitución.Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa.Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del Estado.Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados.
* X. oficinas. una constancia escrita relativa a sus servicios.
* VIII. absteniéndose de mal trato de palabra o de obra. los puestos de nueva creación.
* VII. a que se refiere el artículo 5o..Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales.
en general. cuando empleen más de cien y menos de mil trabajadores.
* XVII. Cuando ten gan a su servicio más de mil trabajadores deberán sostener tres becarios en las condiciones señaladas.Instalar.. por lo menos.. designado en atención a sus aptitudes. deberán modificar. El patrón sólo podrá cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un año o cuando observe mala conducta.. nacionales o extranjeros. los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios técnicos. para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador. en los lugares en que de ban ejecutarse las labores. durante un año.. cualidades y dedicación. de conformidad con lo que dispongan las leyes y la Secretaría de Educación Pública. y.Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educación. en centros especiales. por los mismos trabajadores y el patrón. industriales o prácticos.
* XIV.
* XV. de acuerdo con los principios de seguridad e higiene.
* XVI.Hacer por su cuenta. las fábricas. a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores. de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de éstos.
* XIII...Establecer y sostener las escuelas Artículo 123 Constitucional. pero en esos casos será subst ituido por otro. en los términos del Capítulo III Bis de este Título. las instalaciones en los términos que señalen las propias autoridades. Los becarios que hayan terminado sus estudios deberán prestar sus servicios al patrón que los hubiese becado. en su caso. Para estos efectos.Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores. talleres. oficinas y demás lugares en que deban ejecutarse las labores.
.Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y. a sí como adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan los máximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades competentes.* XII. de conformidad con las leyes y reglamentos.
* XIX. para que se presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios. avi so a la autoridad competente de cada accidente que ocurra. de acuerdo con lo establecido por esta Ley..Queda prohibido a los patrones:
I.Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endémicas. desde luego. las disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene.
* XXVII.Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos.
* XXV. debiendo dar.
* XVIII.
Artículo 133.Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo.Participar en la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo...Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo.Contribuir al fomento de las actividades cu lturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los equipos y útiles indispensables..
* XXVIII... o cuando exista peligro de epidemia.disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación indispensables que señalen los instructivos que se expidan.
* X.Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste.Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo.Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación...Intervenir en cualquier form a en el régimen interno del sindicato.Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado. a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan.
* VI..
VIII...* II.
* VII. y
* III.Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio..Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento.Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones.Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes. o a que voten por determinada candidatura.
.Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante.* XI.
. pero el conocer las bases para hacerlo lo hace. representa un refuerzo en el área legal/empresarial que en la vida laboral será de gran ayuda. Comenzar con un negocio no es tarea sencilla. si no más fácil.CONCLUSIONES
Es de suma importancia la presente investigación ya que en lo personal. El haber realizado un análisis de la investigación te brinda elementos importantes para un buen entendimiento ya que la discriminación de los puntos esenciales de cada sociedad es importante para su comprensión. más seguro de modo que se eviten problemas en lo mayor posible.
org/mex/fed/125.diputados.BIBLIOGRAFÍA
y Ley Federal del Trabajo Publicación 1970 (hace 41 años) .html y Ley Federal del Trabajo http://www.Última modificación 2006 (hace 5 años).mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf
.gob. http://leyco.
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