Source: http://arbetsrattsjouren.nu/tag/las-%C2%A7-11
Timestamp: 2018-07-17 21:12:44+00:00
Document Index: 25411202

Matched Legal Cases: ['§ 11', '§ 11', '§ 11', '§ 11', '§ 11', '§ 11', '§ 11', '§ 11', '§ 11', '§ 11', '§ 11', '§ 11']

LAS § 11 | Arbetsrättsjouren – rådgivning inom arbetsrätt
Etikettarkiv: LAS § 11
3 mars, 2016 arbetstagarehur lång uppsägningstid, LAS § 11, uppsägningstidCamilla Ländin
Är timanställd/vikariat på ett företag. Hur länge gäller min uppsägningstid?
Får timlön och alla andra som är fastanställda får månadslön
Din uppsägningstid ska finnas skriven i ditt anställningsavtal. Om det saknas så är det lagen som gäller:
(enligt LAS § 11)
Inget avtal, får jag gå på dagen?
13 november, 2013 Okategoriseradeanställningsavtal, LAS § 11, uppsägningstidCamilla Ländin
Jag har jobbat på mitt jobb snart i 2 år. Jag fick då tjata mig till ett anställningsbevis nät jag precis började jobba. Då fick jag en ”provanställningsbevis” på ett halvår. När den sen gick ut skulle jag behövt skriva på ett nytt. Tjatade då med med fick aldrig ett.
Nu ett år senare har jag fortfarande inget avtal och jag ska strax byta jobb och har då inte sagt nåt till min chef.
Kan jag gå när jag vill? Eftersom jag inte har nåt anställningsbevis har jag väl ingen uppsägningstid heller?
Du borde ha haft ett anställningsavtal, det är helt riktigt. Men även om du inte har något avtal så gäller den uppsägningtid som finn reglerad i LAS § 11. Där står det att du som arbetstagare har rätt till två månaders uppsägningstid efter två års anställning, och att det är minst en månad som gäller ömsesidigt.
Så , svaret på din fråga är nej, du får inte gå på dagen när du vill, gör du det så kan du bli skadeståndsskyldig.
Arbetsjouren
Ej med i facket. Har jag rätt till facklig hjälp vid uppsägning?
6 september, 2013 OkategoriseradeLAS § 11, rätt till fackligt ombud, uppsägning, uppsägningstidCamilla Ländin
Min arbetsgivare försöker under väldigt luddiga omständigheter att säga upp mig efter många års fast tjänst. Nu till huvudfrågan, jag är inte med i facket men har hört att vid en uppsägning så måste en facklig förhandlare vara med oavsett om jag är medlem eller inte, kan det verkligen stämma?
Om du inte är medlem i facket så har du heller inte rätt att ha ett fackligt ombud närvarande i en diskussion om en uppsägning. Om det däremot ska göras en omorganisation på arbetsplatsen så måste facket vara delaktigt, men det är ju en annan sak.
Se till att arbetsgivaren ger en saklig grund för uppsägningen (arbetsbrist tex) och att du får den uppsägningstid som ditt anställningsavtal eller LAS § 11 säger.
Rätt att söka jobb på arbetstid?
6 september, 2013 OkategoriseradeLAS § 11, söka nytt jobb, uppsägningstid, uppsägningstid enligt LASCamilla Ländin
Hej, när jag började jobba på mitt nuvarande jobb för snart 7 år sedan så fick jag inget anställnings intyg och nu är saken den att min chef förmodligen kommer att avveckla denna arbetsplatsen inom kort. Vad gäller för mej då ang uppsägnings tid osv.? och har man rätt att ha betald ledighet för att söka nya jobb? Ska han göra en skriftlig uppsägning eller räknas det med en muntlig?
Om du inte har något anställningsavtal som säger annorlunda så gäller LAS § 11 och den uppsägningstid som finns där. I ditt fall betyder det att du har fyra månaders uppsägningstid, och under den tiden har du rätt till lön etc, och ska även arbeta om ni inte kommer överens om annat.
Eftersom verksamheten ska läggas ner så är det rimligt att du få gå på anställningsintervjuer tex på arbetstid, men det är ingen rättighet att få göra det.
Om ni däremot kommer överens om att du inte behöver arbeta under uppsägningstiden så kan du naturligtvis söka andra jobb då.
Uppsägning innan eller under föräldraledighet
18 maj, 2012 Okategoriseradeföräldraledighet, fryst uppsägningstid, LAS § 11, uppsägningCristian
Mni sambo är gravid i v28 och hela hennes kontor (ca 60 pers) blev i vintras varslade pga arbetsbrist (man flyttar kontoret utomlands då det är billigare).
Hon har 4 månaders uppsägningstid och har fått ett slutdatum för sin tjänst som är den siste oktober i år.
Hon planerade att gå på föräldraledighet i slutet av juni, och har fått denna ansökan beviljad av arbetsgivaren.
Igår fick hon dock reda på att hon skulle bli kallad till ett möte, där arbetsgivaren redan nu vill ge henne den skriftliga uppsägningen.
Frågan är vad som gäller nu. Kan arbetsgivaren, trots 4 månaders uppsägningstid, beviljad föräldraledighet från ett visst datum samt förutbestämd sista arbetsdag i slutet av oktober, ändå ge henne den skriftliga uppsägningen redan nu? Och börjar då uppsägningstiden ticka från det datum hon tar emot uppsägningen, så att hon tappar sin uppsägningstid under föräldraledigheten?
Min känsla är att arbetsgivaren försöker använda ett kryphål i LAS, så att hon skall tappa sin företrädesrätt samtidigt som uppsägningstiden brinner inne när hon är hemma på föräldraledighet.
Man försöker alltså se till att hon skall bli uppsagd INNAN hon hinner gå på föräldraledighet, så att man slipper uppsägningstiden när hon kommer tillbaka efter ett år.
Vet att Camilla Ländin tidigare har svarat på en liknande fråga den 1 september 2010. Men vill ändå ha lite mer kött på benen i denna fråga.
Väldigt tacksam för ett snabbt svar, då det brinner lite i knutarna. De skall ha sitt möte imorgon, onsdag.
(1 september 2010 skrev Camilla Ländin här på bloggen:
LAS § 11 reglerar uppsägningstiden för den som är föräldraledig. Den ska tolkas på följande sätt:
Om du har tex 3 månaders uppsägningstid och blir uppsagd 1 månad innan du påbörjar din föräldraledighet så ”fryses” uppsägningstiden den dag du går på din föräldraledighet. Du har då två månaders uppsägningstid kvar som fortsätter löpa den dag du går tillbaka till arbetet.
Så ja, din uppsägningstid börjar ticka den dagen du tar del av din uppsägning (som ska var skriftlig), men stoppas när du börjar ta ut din föräldraledighet.
Jag kan inte se annat än att arbetsgivaren har rätt att säga upp din sambo innan föräldraledigheten om nu uppsägningsförhandlingarna är avslutade och arbetsgivaren har fullföljt sin förhandlingsskyldighet. Utgående ifrån Camillas tidigare svar så börjar uppsägningstiden löpa på uppsägningsdagen men fryses när din sambo går på föräldraledighet.
Ovanstående är såklart förutsatt att inget annat avtalats kring uppsägningstid etc. vid det tidigare beskedet om att sista arbetsdag är i slutet av oktober.