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Timestamp: 2017-06-25 06:01:29
Document Index: 73228452

Matched Legal Cases: ['artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 3', 'artículo 6', 'artículo 9', 'Artículo 4', 'artículo 4', 'artículo 129', 'ARTÍCULO 1', 'artículo 41', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'artículo 4', 'Artículo 1']

PROGRAMA EMPRESA-EMPLEO. Dirección General de Empleo y Juventud -Servicio Incentivos al Empleo- - PDF
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1 PROGRAMA EMPRESA-EMPLEO Dirección General de Empleo y Juventud -Servicio Incentivos al Empleo-2 INDICE 1.Regulación normativa 2.Objetivo 3.Régimen del procedimiento 4.Actuaciones subvencionables 5. Entidades objeto de subvención 6. Trabajadores objeto de contratación 7. Jornada de trabajo 8. Cuantía de la subvención 9. Plazo de solicitud 10. Documentación a aportar 11. Órgano Instructor 12. Plazo Máximo para resolver 13. Sustitución de trabajadores 14. Causas de reintegros de la subvención concedida 15. Seguimiento y comprobación de las ayudas3 1. REGULACIÓN NORMATIVA Orden de XX/09/2013, de la Consejería de Empleo y Economía, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de ayudas destinadas a crear oportunidades de inserción en el mercado laboral mediante la contratación de duración determinada de trabajadores desempleados en Castilla-La Mancha, y se aprueba la convocatoria para su concesión con cargo al ejercicio presupuestario 2013.4 2. OBJETIVO Establecer las bases reguladoras para la concesión de ayudas destinadas a crear oportunidades de inserción en el mercado laboral mediante la contratación de trabajadores desempleados en Castilla-La Mancha y aprobar la convocatoria para su concesión con cargo al ejercicio presupuestario 2013.5 3. RÉGIMEN DEL PROCEDIMIENTO Evaluación Individualizada, lo que permitirá una respuesta rápida e inmediata en tanto que por la propia naturaleza de las ayudas no es posible la comparación entre ellas y su prelación, siendo resueltas las solicitudes conforme se vayan presentando y cuantificándose la ayuda final a conceder de forma directa una vez cumplidos los requisitos para ser beneficiario/a de la misma.6 4. ACTUACIONES SUBVENCIONABLES Contratos temporales iniciales de al menos cuatro meses de duración que se realicen desde la entrada en vigor de la convocatoria hasta el (artículo 15.1 del TRLET)7 5.1. ENTIDADES COMO BENEFICIARIAS Los autónomos, las pequeñas y medianas empresas, sean personas físicas o jurídicas, las sociedades laborales o cooperativas, las comunidades de bienes y las sociedades civiles.8 5.2. ENTIDADES BENEFICIARIAS: EXCLUSIÓN Las contrataciones en una empresa a partir de la tercera subvención concedida al amparo de esta orden.9 5.3. ENTIDADES BENEFICIARIAS: REQUISITOS Tener domicilio fiscal y centro de trabajo en Castilla-La Mancha10 5.4. ENTIDADES BENEFICIARIAS: OBLIGACIONES. Mantener el puesto de trabajo subvencionado y el número de trabajadores en plantilla existentes en la fecha del contrato, por un periodo mínimo de cuatro meses.. La contratación temporal por la que se solicita subvención cumple con los requisitos establecidos por el artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores.11 6. TRABAJADORES OBJETO DE CONTRATACIÓN Personas desempleadas inscritas y sin ocupación efectiva o sin alta en seguridad social, al menos tres meses de forma ininterrumpida como demandantes de empleo, en las oficinas de empleo y emprendedores de Castilla-La Mancha con fecha anterior a la contratación.12 7. JORNADA DE TRABAJO A tiempo completo o a tiempo parcial no inferior 25 horas semanales de la jornada ordinaria de la empresa13 8. CUANTÍA DE LA SUBVENCIÓN 1. Se establece una cuantía de euros por cada contratación subvencionable que se celebre a tiempo completo. 2. La cuantía anterior será minorada, cuando la contratación se realice a tiempo parcial, de forma proporcional a la jornada que figure en el contrato de trabajo en relación con la de un trabajador a tiempo completo comparable. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal.14 9. PLAZO DE SOLICITUD.Desde la entrada en vigor de la Orden hasta el Dentro de dicho período, las solicitudes deberán presentarse desde el día siguiente al inicio del contrato de trabajo.15 10. DOCUMENTACIÓN A APORTAR. Escritura pública de constitución y estatutos, en su caso, inscritos en el registro correspondiente, Código de Identificación Fiscal (CIF) y escritura de apoderamiento de la persona que actúa en nombre y representación de la persona jurídica.. Si es persona física, documentación acreditativa del poder de su representante en su caso.. Declaración/autorización del trabajador, por cuya contratación se solicita la subvención, conforme al formulario del anexo II: 1º. Declarando ser conocedor que la ayuda solicitada estásiendo objeto de cofinanciación, en aplicación del Programa Operativo para Castilla-La Mancha 2007/2013, en el marco del Fondo Social Europeo. 2º. Autorizando a examinar sus datos laborales y académicos.16 11. ÓRGANO INSTRUCTOR La instrucción del procedimiento administrativo corresponderáa los Servicios Periféricos de la Consejería de Empleo y Economía17 12. PLAZO MÁXIMO PARA RESOLVER El plazo máximo para resolver y notificar la resolución seráde 15 días desde la presentación de la solicitud. Transcurrido dicho plazo sin que se haya dictado y notificado resolución expresa, se entenderádesestimada la solicitud por silencio administrativo.18 13.1. SUSTITUCIÓN DE TRABAJADORES 1.En el supuesto de que se produjesen despidos procedentes o extinciones de los contratos por voluntad de los trabajadores, que afecten a contratos subvencionados o no subvencionados, los beneficiarios deberán proceder a la sustitución de los trabajadores, en el plazo máximo de un mes desde la fecha de baja en la Seguridad Social y, al menos, por el tiempo que reste por cumplir del contrato subvencionado, de acuerdo con las siguientes reglas: a) Únicamente para el supuesto de contratos subvencionados, que el nuevo contrato sea formalizado con un trabajador desempleado e inscrito, al menos tres meses de forma ininterrumpida, como demandante de empleo en la correspondiente oficina de empleo y emprendedores de Castilla-La Mancha con fecha anterior a la contratación. b) Que la duración de la jornada sea idéntica o superior a la del trabajador sustituido. c) Que no concurra ninguna de las circunstancias de exclusión recogidas en el artículo 3.19 13.2. SUSTITUCIÓN DE TRABAJADORES 2. Cuando se produjesen despidos procedentes o extinciones de los contratos por voluntad de los trabajadores, el cómputo del plazo de 4 meses al que se refiere el artículo 6. h) se suspenderádesde la fecha de baja en la Seguridad Social del trabajador cuyo contrato se extinga, reanudándose desde la fecha de alta en la Seguridad Social del trabajador que le sustituya.20 14. CAUSAS DE REINTEGRO DE LA SUBVENCIÓN CONCEDIDA. En el supuesto de que se produjesen extinciones de los contratos, ya sean subvencionados o no subvencionados, por causas distintas a las indicadas en el apartado anterior, o cuando no se cubriese la vacante en los términos previstos en el mismo, la Dirección General competente en materia de empleo, iniciará el correspondiente procedimiento de reintegro.. El reintegro será total debido al incumplimiento de la obligación de mantener el puesto de trabajo subvencionado o el nivel de empleo, conforme al punto anterior21 15.1. SEGUIMIENTO Y COMPROBACIÓN DE LAS AYUDAS 1. Con motivo de las actuaciones contempladas en la presente orden, y su mejor desarrollo, la Consejería competente en materia de empleo podrá comprobar e inspeccionar las ayudas concedidas en cualquier momento, pudiendo solicitar de la persona beneficiaria las aclaraciones y documentación que se considere oportuna, en el estricto marco de esta orden, pudiendo pedir informe a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. El incumplimiento de lo requerido por la Administración podrá considerarse causa suficiente para proceder al reintegro total o parcial de las cantidades percibidas.22 15.2. SEGUIMIENTO Y COMPROBACIÓN DE LAS AYUDAS 2. En particular, los beneficiarios deberán aportar en el plazo de 120 días desde el percibo de la subvención, junto al formulario que se adjunta como anexo III, la siguiente documentación: a) Informe de vida laboral emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social, para comprobar la duración de cuatro meses de la contratación objeto de subvención. No será necesario aportar la referida documentación cuando los beneficiarios hubieran otorgado la autorización a la Administración para la consulta de sus vidas laborales de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 9.2 a). b) Justificación del ingreso de la subvención en una contabilidad separada a través del correspondiente registro contable en el libro diario, o en el libro de ingresos y gastos en su caso, según el régimen fiscal en alta de dicha entidad, junto con información relativa a la fecha del asiento contable, importe percibido, cuenta contable y número de asiento.23 GRACIAS POR VUESTRA ASISTENCIA Documentos relacionados
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