Source: http://www.lex-press.at/lehrlinge-wie-lehrverhaeltnisse-aufgeloest-werden-koennen/
Timestamp: 2019-12-15 03:45:29
Document Index: 325556395

Matched Legal Cases: ['§ 14', '§ 15', '§ 15', '§ 15', '§ 15', '§ 14', '§ 15']

Lehrlinge: Wie Lehrverhältnisse aufgelöst werden können – Lexpress
Lehrlinge: Wie Lehrverhältnisse aufgelöst werden können
mp 29. Oktober 2019 Lehrlinge: Wie Lehrverhältnisse aufgelöst werden können2019-11-06T00:52:05+01:00 RECHT
Eine Kündigung des Lehrvertrages, wie sie im Dienstverhältnis möglich ist, ist im BAG nicht vorgesehen. Das BAG kennt lediglich folgende Beendigungen des Lehrverhältnisses:
die automatische Endigung des Lehrverhältnisses aus den im Gesetz vorgesehenen Gründen (§ 14 BAG),
die vorzeitige Auflösung in der Probezeit (§ 15 Abs 1 BAG),
die einvernehmliche Auflösung (§ 15 Abs 1 BAG),
die einseitige vorzeitige Auflösung durch den Lehrberechtigten oder den Lehrling (§ 15 Abs 3 und 4 BAG)
sowie den Ausbildungsübertritt (§ 15a)
Die Auflösung des Lehrverhältnisses kann nur schriftlich erfolgen
Dies gilt für alle Auflösungsgründe. Unter Schriftlichkeit ist „Unterschriftlichkeit“ zu verstehen, d.h. die Auflösungserklärung muss vom Lehrling oder Lehrberechtigen unterschrieben werden. (Bild: pixabay)
Bei Minderjährigen Lehrlingen ist zu beachten, dass für die vorzeitige Auflösung des Lehrverhältnisses durch den Lehrling die Zustimmung beider Elternteile notwendig ist, wenn beide mit der Obsorge betraut sind.
Automatische Endigung des Lehrverhältnisses
Die Endigung des Lehrverhältnisses gemäß § 14 BAG erfolgt durch Umstände, welche unabhängig vom Willen der Vertragspartner auf das Lehrverhältnis einwirken und dieses automatisch beenden.
Ablauf der Lehrzeit
Das Lehrverhältnis ist ein befristetes Arbeitsverhältnis, das grundsätzlich durch Zeitablauf endet. Nach Ablauf der im Lehrvertrag festgelegten Lehrzeit endet daher das Lehrverhältnis automatisch ohne dass es einer speziellen Auflösungserklärung bedarf. Die Endigung tritt auch ein, wenn der Lehrling die Berufsschule noch nicht beendet hat und die Lehrabschlussprüfung noch nicht absolviert hat.
In diesem Fall endet das Lehrverhältnis mit Ablauf der Woche, in der die Prüfung erfolgreich abgelegt wurde. Dies bedeutet, dass erst der Montag der Folgewoche der erste Tag des Dienstverhältnisses als Facharbeiter/Angestellter ist.
Mit Übernahme ins Facharbeiter/Angestelltendienstverhältnis erhält der Dienstnehmer auch den Lohn eines Facharbeiters/Angestellten. Mit dem Tag der Übernahme beginnt auch die Behaltepflicht zu laufen.
Der Lehrling legt am Dienstag erfolgreich die Lehrabschlussprüfung ab. Am Sonntag dieser Woche endet das Lehrverhältnis automatisch. Am Montag darauf beginnen die Behaltepflicht und das Dienstverhältnis.
Die Probezeit beträgt beim Lehrling drei Monate. Während dieser Probezeit kann das Lehrverhältnis von beiden Seiten ohne Angabe von Gründen aufgelöst werden. Zur Auflösung in der Probezeit ist, so wie bei allen Auflösungen des Lehrverhältnisses, die Schriftform erforderlich. Die schriftliche Auflösungserklärung muss spätestens zum Ende der Probezeit dem Vertragspartner zugegangen sein.
Ist der Lehrling Minderjährig braucht er für die Auflösung in der Probezeit die Zustimmung des gesetzlichen Vertreters (sind beide Eltern mit der Obsorge betraut, die Zustimmung beider Eltern).
Die einvernehmliche Lösung des Lehrverhältnisses ist jederzeit möglich, muss jedoch schriftlich erfolgen. Bei minderjährigen Lehrlingen ist die Zustimmung der Eltern bzw. Erziehungsberechtigten notwendig.
Vor Unterschrift des Lehrlings muss eine Amtsbestätigung des ASG oder der Arbeiterkammer vorliegen, dass der Lehrling über den Bestandschutz des Lehrverhältnisses belehrt wurde. Falls diese Bescheinigung nicht vorliegt, ist die einvernehmliche Auflösung des Lehrverhältnisses rechtsunwirksam.
Entlassung – vorzeitiger Austritt
Eine einseitige vorzeitige Auflösung durch den Lehrberechtigten und dem Lehrling ist bei Vorliegen eines wichtigen taxativ aufgezählten Grundes nach § 15 BAG möglich.
Diese Gründe sind den vorzeitigen Auflösungsgründen bei normalen Mitarbeitern ähnlich.
Beim Lehrling ist ein ungerechtfertigter vorzeitiger Austritt durch nachrichtenloses Fernbleiben vom Dienst nicht möglich, da in diesem Fall jedenfalls keine schriftliche Austrittserklärung vorliegt. Selbst ein längeres unentschuldigtes Fernbleiben kann eine schriftliche Austrittserklärung keinesfalls ersetzen. Im Falle eines unentschuldigten Fernbleibens ohne Grund kann daher der Dienstgeber nur von sich aus die vorzeitige Auflösung erklären – mit allen Risiken, die bei diesem Entlassungsgrund vorliegen.
Der Ausbildungsübertritt ist eine außerordentliche Auflösungsmöglichkeit am Ende des ersten und zweiten Lehrjahres, die zusätzlich an die Voraussetzung eines zuvor durchgeführten Mediationsverfahrens geknüpft ist. Eine außerordentliche Auflösung durch einen minderjährigen Lehrling bedarf der Zustimmung des gesetzlichen Vertreters.
zum Ablauf des letzten Tages des 24. Monats der Lehrzeit
einseitig außerordentlich auflösen.
Dabei ist die Frist von einem Monat sowie ein mehrstufiges Verfahren einzuhalten.
Das Mediationsverfahren endet spätestens mit Beginn des 5. Werktages vor Ablauf des 11. bzw. 23. Lehrmonats durch Zeitablauf.
Voraussetzung für dieses „automatische“ Ende des Mediationsverfahrens ist zumindest ein Mediationsgespräch unter Teilnahme des Lehrberechtigten oder des Ausbilders.
29.10.2019, www.huebner.at
Auflösung, BAG, Dienstverhältnis, Kündigung, Lehrling, Lehrverhältnis
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