Source: https://www.szcoportal.sk/33/komentar-k-zp-217-spolocne-ustanovenia-o-zodpovednosti-zamestnavatela-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAC8laH3xR2zehGoE2e_FJd4lzavjEVuV-A/
Timestamp: 2019-11-19 20:16:53+00:00
Document Index: 15966636

Matched Legal Cases: ['§ 217', '§ 217', '§ 217', '§ 219', '§ 217', '§ 217', '§ 217', '§ 106', '§ 192', 'súd ', '§ 188']

Komentár k ZP § 217 Spoloèné ustanovenia o zodpovednosti zamestnávateµa | SZÈO online
Komentár k ZP § 217 Spoloèné ustanovenia o zodpovednosti zamestnávateµa
10.4.2018, JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD. , Zdroj: Verlag Dashöfer
9.7 § 217- § 219 Spoloèné ustanovenia o zodpovednosti zamestnávateµa
Hore9.7.1 Komentár k ZP § 217 Spoloèné ustanovenia o zodpovednosti zamestnávateµa
Spoloèné ustanovenia o zodpovednosti zamestnávateµa
(1) Zamestnávateµ je povinný nahradi» zamestnancovi skutoènú ¹kodu, a to v peniazoch, ak ¹kodu neodstráni uvedením do predchádzajúceho stavu. Ak ide o inú ¹kodu na zdraví ako z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania, platia pre spôsob a rozsah jej náhrady ustanovenia o pracovných úrazoch s tým obmedzením, ¾e jednorazové od¹kodnenie pozostalým nepatrí.
(2) Pri urèení ¹kody na veci sa vychádza z ceny veci v èase po¹kodenia.
(3) zru¹ený zákonom è. 461/2003 Z. z.
K § 217: [Spoloèné ustanovenia o zodpovednosti zamestnávateµa]
V § 217 sa stanovuje spôsob náhrady ¹kody zamestnancovi. V prvom rade si zamestnanec musí u zamestnávateµa ¹kodu uplatni» (lehota na uplatnenie ¹kody z pracovnoprávneho vz»ahu sa spravuje § 106 OZ, v prípade zodpovednosti zamestnávateµa za ¹kodu na odlo¾ených veciach podµa § 192 sa v ods. 2 ustanovuje prekluzívna lehota na písomné upovedomenie zamestnávateµa – najneskôr 15 dní odo dòa, keï sa zamestnanec o ¹kode dozvedel – inak právo na náhradu ¹kody zanikne, t.j. keï¾e ide o preklúziu, súd právo neprizná, aj keï zamestnávateµ nenamieta). Zamestnanec má identifikova», aká ¹koda mu vznikla.
Po¹kodenie osobného poèítaèa, ktorý pou¾íva pri práci so súhlasom zamestnávateµa, kráde¾ dokladov, neposkytnutie stravných lístkov.
Zamestnávateµ má voµbu medzi uvedením do predchádzajúceho stavu alebo uhradením skutoènej ¹kody. V niektorých prípadoch nie je mo¾né vec/”situáciu” uvies» do pôvodného stavu. Pri urèení ¹kody na veci sa obdobne ako pri ¹kode, ktorú spôsobil zamestnanec, vychádza z ceny veci v èase po¹kodenia (pozri aj výklad k § 188).
Ak ide o inú ¹kodu na zdraví ako z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania, platia pre spôsob a rozsah jej náhrady ustanovenia o pracovných…