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Timestamp: 2017-07-20 18:49:44
Document Index: 223078686

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'artículo 3', 'Artículo 2', 'artículo 1', 'artículo 1', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'artículo 87', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'artículo 56', 'artículo 28', 'Artículo 11', 'artículo 10', 'artículo 10', 'artículo 17', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'artículo 30', 'artículo 5', 'Artículo 15', 'artículo 60', 'artículo 60', 'artículo 60', 'artículo 60', 'Artículo 16', 'artículo 23', 'artículo 23', 'Artículo 16', 'artículo 23', 'artículo 16', 'Artículo 17', 'artículo 7', 'Artículo 18', 'artículo 41', 'artículo 16', 'artículo 16', 'Artículo 19', 'artículo 60', 'Artículo 20', 'artículo 60', 'Artículo 21', 'artículo 5', 'artículo 4', 'artículo 2', 'artículo 41', 'artículo 41', 'Artículo 22', 'artículo 6', 'artículo 6', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'artículo 19', 'Artículo 25', 'artículo 20', 'Artículo 26', 'artículo 35', 'artículo 35', 'Artículo 27', 'artículo 37', 'artículo 37', 'Artículo 1', 'Artículo 27', 'Artículo 37', 'Artículo 37', 'Artículo 37', 'ARTÍCULO 119', 'Artículo 11', 'Artículo 6', 'Artículo 23', 'Artículo 23', 'artículo 2', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 1']

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1 C A P I T U L O P R I M E R O DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1º.- Disposición preliminar. 1.- Las referencias que en los artículos siguientes se hagan al "convenio" sin más especificaciones se entenderán hechas al presente Convenio Colectivo. 2.- Siempre que se cite la Reglamentación o se utilice la sigla R.N.B. se considerará citada la Reglamentación Nacional de Trabajo de la Banca Privada, aprobada por Orden Ministerial de 3 de marzo de Cuando en el presente Convenio se habla de "las Empresas" sin otra precisión debe entenderse las Empresas bancarias de carácter privado a las que el Convenio afecta, conforme a su Artículo 2º. 4.- Las expresiones "personal" y "trabajadores" utilizadas en los artículos siguientes comprenden todos los grupos a que se refiere el artículo 3º de la Reglamentación, salvo que del contexto de los artículos se deduzca que se refieren solamente a alguno o algunos de dichos grupos. Artículo 2º.- Ambito de aplicación. El presente Convenio será de aplicación obligatoria a las relaciones laborales entre las Empresas bancarias de carácter privado, y el personal comprendido en artículo 1 de la R.N.B. con vinculación laboral efectiva en las mismas en o que ingrese con posterioridad, así como para quienes presten su servicio en las Cámaras de Compensación Bancaria, también citados en el artículo 1º de la R.N.B. Su ámbito territorial se circunscribirá a todo el Estado. El trabajo que presten los trabajadores españoles contratados en España al servicio de Empresas bancarias españolas en el extranjero se regulará por el contrato celebrado al efecto con sumisión estricta a la legislación española. Dicho trabajador tendrá como mínimo los derechos económicos que le corresponderían de trabajar en territorio español. El trabajador y el empresario pueden someter sus litigios a la jurisdicción española.2 - 2 - Artículo 3º.- Convenios anteriores. Sustituye el presente Convenio al anterior, homologado por la Dirección General de Trabajo por Resolución de 16 de julio de 1990 y publicado en el B.O.E. el 31 de julio del mismo año. Artículo 4º.- Vigencia del Convenio. La duración del presente Convenio se extenderá desde el 1º de enero de 1992 hasta el 31 de diciembre de Su entrada en vigor tendrá lugar el mismo día de su publicación en el B.O.E. El término de vigencia a que se refiere el párrafo anterior se prorrogará tácitamente de año en año, salvo que el Convenio fuera denunciado por cualquiera de las Asociaciones empresariales o Sindicatos legitimados para negociar, de acuerdo con el artículo 87.2 del Estatuto de los Trabajadores. En cualquier caso, la denuncia deberá ser efectuada en el período comprendido entre el 1º de octubre y el 31 de diciembre del año en que termine su vigencia o la de cualquiera de sus posibles prórrogas. Artículo 5º.- Cláusula general de compensaciones y absorciones. 1.- El Convenio compensa y absorbe cualesquiera mejoras logradas por el personal, bien a través de otros Convenios o Normas de Obligado Cumplimiento, bien por decisiones unilaterales de las Empresas. 2.- Quedarán asimismo absorbidos por el Convenio, en la medida en que sea posible, los efectos económicos que puedan derivarse de disposiciones legales o administrativas que entren en vigor con posterioridad a la firma del Convenio. A efectos de practicar la absorción se compararán globalmente la situación resultante de la aplicación del Convenio y la que resulte de las disposiciones legales y administrativas, excluidas de éstas las que fueran meramente aprobatorias de otros Convenios Colectivos. Artículo 6º.- Unidad del Convenio. El articulado del Convenio forma un conjunto unitario. No serán admisibles las interpretaciones o aplicaciones que, a efectos de juzgar sobre situaciones individuales o colectivas valoren aisladamente las estipulaciones convenidas.3 - 3 - C A P I T U L O S E G U N D O RETRIBUCIONES Artículo 7º.- Conceptos retributivos. 1.- Durante la vigencia del presente Convenio el régimen de retribuciones del personal estará integrado únicamente por los siguientes conceptos: a) Sueldo. b) Aumentos por antigüedad. c) Gratificaciones extraordinarias de Julio y Navidad. d) Participación en beneficios. e) Gratificaciones y asignaciones complementarias o especiales. f) Estímulo a la producción. g) Horas extraordinarias. h) Pluses. 2.- Los conceptos retributivos señalados en el párrafo anterior tendrán el contenido y alcance que se establecen en los artículos siguientes. 3.- A efectos de la aplicación de los artículos siguientes se entiende por "paga" o "mensualidad" la dozava parte del sueldo y de los aumentos por antigüedad que perciba efectivamente cada trabajador. Artículo 8º.- Sueldos. 1.- Los sueldos del personal según su categoría serán los que figuran en la siguiente tabla: CATEGORIA Desde Desde Desde Desde Jefes de 1ª A Jefes de 1ª B Jefes de 1ª C Jefes de 2ª A Jefes de 2ª B4 - 4 - Jefes de 2ª C Jefes de 3ª A Jefes de 3ª B Jefes de 3ª C Jefes de 4ª A Jefes de 4ª B Jefes de 4ª C Jefes de 5ª A Jefes de 5ª B Jefes de 5ª C Jefes de 6ª A Jefes de 6ª B Titulados (jornada completa) Titulados (jornada incompleta) Oficiales de 1ª Oficiales de 2ª Auxiliares Conserjes Vigilantes Botones: Desde 18 años de edad Menores de 18 años de edad Oficios varios: Oficiales y chóferes Ayudantes Peones Telefonistas (12 años) Telefonistas (6 años) Telefonistas (entrada) Operarios limpieza (hora) ,68 342,66 352,08 361, Los sueldos a que se refiere el apartado anterior son anuales y se harán efectivos por dozavas partes abonables por mensualidades vencidas.5 - 5 - Artículo 9º.- Aumentos por antigüedad. 1.- Durante la vigencia del Convenio la retribución en función de la antigüedad se determinará en la forma establecida en los tres artículos siguientes. 2.- No deben confundirse antigüedad y tiempo de servicio efectivo en la Empresa, de forma que la pérdida total o parcial de aquélla no llevará consigo, pues es elemento de hecho, disminución de éste. 3.- Siempre que el Convenio se refiere a aumentos por antigüedad, a "trienios" o a "percepciones por antigüedad" se entenderá hecha la referencia a las cantidades devengadas conforme a los artículos 10, 11 y 12. Artículo 10º.- Antigüedad en la empresa. 1.- Durante la vigencia del Convenio regirá un sistema de retribución complementaria en función de la antigüedad en la Empresa, que se regulará por lo establecido en los párrafos siguientes. 2.- Se computará la antigüedad en la Empresa por trienios completos de servicio efectivo a la misma o reconocido por ella, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 56 de la Reglamentación. La estricta aplicación del artículo 28 de la R.N.B. no implica por sí misma reconocimiento de antigüedad para ulterior ascenso, salvo en los casos en que de alguna forma suponga reconocimiento expreso de antigüedad de permanencia en la categoría a tal efecto de ascenso. 3.- Las cuantías de los aumentos por antigüedad serán las que figuran en la siguiente tabla: Pesetas a la hora por cada trienio CATEGORIA Desde Desde Desde Desde Operarios de limpieza... 17,66 18,19 18,69 19,20 Pesetas anuales por cada trienio CATEGORIA Desde Desde Desde Desde Personal titulado con jornada incompleta Resto del personal El importe de los trienios se hará efectivo por dozavas partes, abonables por mensualidades vencidas, salvo el de los correspondientes a los operarios de la limpieza, cuya cuantía mensual o diaria se hará efectiva en función del número de horas en que presten sus servicios.6 El sistema de aumento por antigüedad establecido en este artículo no será de aplicación a los Botones. Ello no obstante, el tiempo servido en dicha categoría se computará cuando el Botones pase a otra categoría, a efectos de determinar los aumentos por antigüedad que le correspondan. Artículo 11º.- Antigüedad del personal ascendido por capacitación. 1.- A los trabajadores que con anterioridad al 20 de mayo de 1967 hubieran ascendido por capacitación a oficiales 2os. u Oficiales 1os. se les mantendrá reconocido a efectos de lo establecido en el artículo 10 como tiempo de servicio el que teóricamente hubieran adelantado a consecuencia del ascenso, habida cuenta del régimen normal de ascenso por antigüedad que existiera en el momento de producirse el ascenso por capacitación. 2.- A los Subalternos o Ayudantes de Caja que con anterioridad a la fecha anteriormente señalada hubieran ascendido por capacitación a Oficiales 2os. u Oficiales 1os., se les computará como antigüedad la real, pero si en el momento del ascenso dicha antigüedad real hubiera sido inferior a nueve o quince años, según sea el ascenso a Oficial 2º u Oficial 1º, se les mantendrá reconocido a efectos de lo establecido en el artículo 10 como tiempo de servicio el necesario para tener en tal momento nueve o quince años de antigüedad, respectivamente. 3.- Los que con anterioridad al 8 de mayo de 1965 hubieran ascendido por libre designación de la Empresa a Oficiales 2os. o 1os., serán considerados a todos los efectos como Oficiales 2os. o 1os. por capacitación desde la fecha del ascenso. En consecuencia se les mantendrá reconocida la antigüedad que corresponda conforme a los dos apartados anteriores, según que en el momento del ascenso pertenecieran ya al grupo de empleados o al de Subalternos o Ayudantes de Caja. No obstante, al objeto de no taponar el escalafón de capacitados, los Oficiales a los que afecta el presente apartado 3 se irán computando dentro del 10 por ciento a que se refiere el artículo 17, párrafo 3 de la R.N.B., a medida que se produzcan vacantes, a razón del 50 por ciento de éstas. 4.- Lo establecido en este artículo regirá solamente en tanto el ascendido por capacitación permanezca en las categorías de Oficial 2º u Oficial 1º, pero si con posterioridad ascendiera a cualquiera de las categorías de Jefes perderá el tiempo de servicio reconocido conforme a los párrafos anteriores, y sólo percibirá el sueldo correspondiente a la categoría a que hubiera ascendido, más el importe de los trienios correspondientes al número de años efectivamente servidos en la Empresa. Ello no obstante, la percepción total en la nueva categoría no será inferior a la que el Oficial tuviera en el momento de ascender a Jefe, a cuyo efecto la diferencia que pudiera producirse pasará a incrementar el sueldo asignado a la categoría de Jefe a que hubiera ascendido. 5.- A quienes hubieran ascendido o asciendan por capacitación a partir del 20 de mayo de 1967 no se les reconocerá tiempo teórico alguno de servicio por el ascenso producido.7 Sobre la antigüedad reconocida por la Empresa a causa de ascensos por capacitación se irán acumulando los trienios reales que se vayan produciendo en lo sucesivo. Artículo 12º.- Antigüedad en la categoría de Jefe. 1.- Además de los trienios por antigüedad en la Empresa, los Jefes percibirán por cada tres años completos de servicios efectivos en una misma categoría de Jefatura, trienios de la cuantía anual que figura en la siguiente tabla: CATEGORIA Desde Desde Desde Desde Jefes de 1ª Jefes de 2ª Jefes de 3ª Jefes de 4ª Jefes de 5ª Jefes de 6ª Estos trienios en lo que respecta a los Jefes de 1ª a 4ª inclusive, únicamente se devengarán por el tiempo en que hayan ostentado u ostenten la condición de apoderados. 3.- A los Jefes de 1ª a 4ª que hubieran perdido sus poderes se les mantendrán los trienios de antigüedad en Jefatura devengados hasta la fecha de la retirada de poderes. Bien entendido que, en lo sucesivo no devengarán nuevos trienios de esta naturaleza. 4.- Cuando un Jefe cambie de categoría dentro de las de Jefatura se les mantendrán los trienios que tuviera devengados en otra u otras categorías de Jefes en las que hubiera estado con anterioridad. Dichos trienios serán de la cuantía correspondiente a la categoría en que el devengo se produjo. Si al tiempo de producirse el cambio tuviera corrida una fracción de trienio, ésta se computará a efectos de devengo del primer trienio correspondiente a la categoría a que hubiera pasado. 5.- A efectos de lo establecido en el presente artículo, el personal Titulado con jornada completa se asimilará a los Jefes de 2ª, y el personal Titulado con jornada incompleta, a los Jefes de 4ª. 6.- Los trienios a que se refiere este artículo se satisfarán por dozavas partes, abonables por mensualidades vencidas. Artículo 13º.- Gratificaciones extraordinarias de Julio y Navidad.8 - 8 - Su cuantía para cada trabajador será equivalente a la que en la fecha de su percepción le corresponda mensualmente por sueldo y por antigüedad y, naturalmente, en la proporción que proceda, si su permanencia en la Empresa fuera inferior a un año. Artículo 14º.- Participación en beneficios. 1.- Durante la vigencia del Convenio el personal percibirá una participación en beneficios que se determinará en la forma que establecen los párrafos siguientes. 2.- Si el 10 por ciento del montante del dividendo líquido abonado a los accionistas no superase en la Empresa el importe de un cuarto de paga, también líquido, el personal percibirá el equivalente a una paga completa. Si el 10 por ciento del dividendo líquido fuese superior a un cuarto de paga e inferior a media paga, también líquidos, el personal percibirá el importe de paga y cuarto, y así sucesivamente esta percepción se incrementará en los cuartos de paga necesarios para absorber, en su caso por exceso, aquella diferencia. En cualquier caso y durante la vigencia del presente Convenio no se percibirá por este concepto un número de cuartos de paga inferior al abonado por cada Empresa en La participación en beneficios del personal de los bancos extranjeros, bancos industriales y de negocios y Cámaras de Compensación Bancaria, se aplicará en los siguientes términos: a) Bancos extranjeros.- El personal percibirá tantos cuartos de paga como el personal del banco comercial de categoría nacional que más haya percibido por aplicación estricta del párrafo 2 anterior. b) Bancos industriales y de negocios, creados y transformados al amparo de la Ley de Ordenación del Crédito y de la Banca de 14 de abril de Se hallará la media aritmética de los cuartos de paga que, por aplicación estricta del párrafo 2 anterior hayan sido satisfechos por los bancos comerciales de categoría nacional. El número representado por esa media aritmética, redondeado en su caso por exceso, será el número de cuartos de paga que percibirá el personal de estos bancos. c) Cámaras de Compensación Bancaria.- Tendrá igual regulación que la de los bancos industriales y de negocios figurada en el apartado b) anterior. 4.- La participación en beneficios a que se refieren los párrafos anteriores se considerará devengada el 31 de diciembre de cada año, y se hará efectiva en la cuantía de una paga completa en diciembre de 1992, 1993, 1994 y El exceso que sobre dicha cuantía pudiera corresponder, conforme a los párrafos anteriores, se hará efectivo dentro del primer semestre del ejercicio siguiente.9 La participación en beneficios que con anterioridad a la vigencia del Convenio aprobado el 12 de abril de 1965 existía en la cuantía mínima fija de 5,75 pagas, quedó absorbida en las retribuciones establecidas en los Convenios y Normas anteriores, así como en las del actual. Unicamente a efectos del mínimo establecido en el artículo 30 de la Reglamentación y de las absorciones o compensaciones a que en el futuro pudiera haber lugar, conforme al artículo 5º de este Convenio, se declara que en las retribuciones establecidas en los artículos anteriores se hallan integradas 5,50 pagas correspondientes a participación en beneficios, y que la cuantía de cada paga absorbida es, respecto de cada trabajador, la que le hubiera correspondido en diciembre de 1964, por aplicación del Convenio aprobado el 14 de enero de Artículo 15º.- Asignaciones y gratificaciones complementarias o especiales. 1.- Durante la vigencia de este Convenio únicamente regirán las asignaciones y gratificaciones complementarias o especiales establecidas y reguladas en el mismo, en la R.N.B. y otras disposiciones vigentes no modificadas o suprimidas expresamente en este Convenio. El plus de transporte queda expresamente absorbido. 2.- El personal con antigüedad inferior a tres años encuadrado en la plantilla de las Empresas con la categoría de Auxiliares Administrativos percibirá una asignación transitoria, que se devengará por mensualidades en los doce meses naturales del año, dejándose de percibir en el momento en que cada interesado comience a devengar aumentos por antigüedad, con la cuantía anual que figura en la siguiente tabla: CONCEPTO Desde Desde Desde Desde Asignación transitoria Los Vigilantes Jurados a que se refieren el Decreto 554/1974, de 1 de mayo, y la Orden de 1 de abril del mismo año, percibirán por licencia de uso de armas, un 10 por ciento sobre los conceptos retributivos "sueldo" y "aumentos por antigüedad" que por su categoría tengan. 4.- La llamada compensación de fiestas suprimidas a que tiene derecho el personal integrado con anterioridad al 7 de febrero de 1958 y el ingresado con posterioridad a dicha fecha que la hubiere venido percibiendo como condición más beneficiosa, se determinará sobre la base resultante de computar 14 pagas como dividendo. Desde la entrada en vigor del Convenio el divisor será para 1992 y 1993; para 1994; y desde Las indemnizaciones por residencia, además de en las pagas ordinarias y extraordinarias de julio y diciembre, se abonarán también en las pagas fijas y garantizadas que por cualquier otro concepto perciba el personal.10 El personal que se incorpore a filas para cumplir el servicio militar sin contar con la antigüedad mínima de dos años establecida en el último párrafo del artículo 60 de la Reglamentación de Trabajo en la Banca Privada, tendrá derecho a las percepciones económicas reguladas en el citado precepto, a partir del momento en que cumpla los dos años de antigüedad en la Empresa, si esta circunstancia se produce durante la permanencia en filas del interesado. El personal que se encuentre prestando servicio militar y tenga derecho a las percepciones económicas señaladas en el apartado anterior por reunir los requisitos que en el mismo se señalan, cuando no alcance el límite de las 100 horas fijadas en el artículo 60 de la R.N.B., tendrá derecho a la percepción proporcional del 40 por ciento restante el función de las horas realmente trabajadas. Los trabajadores casados o los solteros con familiares de primer grado a su cargo que tengan la consideración de beneficiarios suyos en la Seguridad Social, durante la prestación del servicio militar, tendrán derecho a percibir el 100 por ciento de sus haberes, si por razón del mismo no pudieran realizar alguna hora de trabajo o completar las señaladas en el artículo 60 de la R.N.B. Al personal que se encuentre realizando la Prestación Social Sustitutoria del Servicio Militar, de acuerdo con lo establecido por la Ley 48/84, le será de aplicación lo establecido en el artículo 60 de la R.N.B., párrafos anteriores de este apartado y disposiciones concordantes del presente Convenio, por lo que disfrutará de la remuneración que le corresponda, como máximo, por el tiempo que hubiera debido permanecer en filas, según le correspondiera haberlo prestado en el Ejército de Tierra, en el del Aire o en la Armada. Artículo 16º.- Gratificación del artículo 23 de la Reglamentación. Durante la vigencia del Convenio se percibirá la gratificación de apoderamiento, establecida en el párrafo último del artículo 23 de la Reglamentación; sus importes anuales serán los que figuran en la siguiente tabla: CONCEPTO Desde Desde Desde Desde Gratificación apoderamiento Artículo 16º bis.- Reclasificación de los Oficiales a que se refiere el párrafo último del artículo 23 de la R.N.B. Desde la fecha de entrada en vigor del presente Convenio, los Oficiales a que se refiere el párrafo último del art. 23º de la R.N.B., serán clasificados, como mínimo, Jefes de 4ª C -si tuvieran nombramiento de Director- y Jefes de 5ª C en los demás casos, siempre que a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio hubieran transcurrido seis meses desde el nombramiento y apoderamiento respectivamente, o en su caso desde que los cumplan; de igual modo se procederá para futuros11 nombramientos y apoderamientos. Ello sin perjuicio de que la respectiva dirección de la empresa decida, voluntariamente, otorgar clasificaciones personalizadas de superior categoría. El personal a que se refiere el párrafo anterior dejará de percibir la gratificación de apoderamiento a que se refiere el artículo 16º del Convenio, desde el momento en que sea ascendido en la forma indicada en el párrafo anterior. Artículo 17º.- Horas extraordinarias. 1.- Conscientes las partes de la grave situación de paro existente y con el objetivo de favorecer la creación de empleo, convienen en reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias con arreglo a los siguientes criterios: a) Horas extraordinarias habituales: reducción progresiva. b) Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes: realización. c) Horas extraordinarias necesarias por períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate: mantenimiento, siempre que no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial previstas por la Ley. 2.- El número de horas extraordinarias no podrá ser superior, en cada momento, al establecido por las disposiciones legales, salvo las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes. 3.- La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria. 4.- Las horas extraordinarias realizadas se registrarán día a día en una libreta individual o sistema similar, visada por el Jefe respectivo. Dicha libreta o documento similar estará a disposición del trabajador, o en su poder, cuando sus características lo permitan. 5.- La Dirección de la Empresa informará trimestralmente y por escrito al Comité de Empresa, a los Delegados de Personal y Delegados Sindicales sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribución por secciones. Asimismo, en función de esta información y de los criterios más arriba señalados la Empresa y los representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias. 6.- Durante la vigencia del presente Convenio, para la determinación del valor de la hora extraordinaria, se partirá de un valor tipo para la hora ordinaria, obtenido computando como dividendo el equivalente a 17,25 pagas (a estos efectos se entiende por paga la integrada por el sueldo más los aumentos por antigüedad, conceptos a) y b) del artículo 7º). El divisor, desde la entrada en vigor del Convenio, será la cifra de para los años 1992 y 1993; de para 1994; y de 1.72812 desde Para el cálculo del divisor correspondiente al personal con jornada menor de la normal, el divisor anterior se reducirá de acuerdo con la menor duración de la jornada. Sobre el valor así establecido se aplicará un incremento del 75 por ciento. 7.- La jornada actualmente en vigor, deja sin efecto el recargo especial que para el período de jornada intensiva, establece la normativa específica del sector. Artículo 18º.- Plus de máquinas. 1.- El personal de máquinas, en tanto trabaje en las mismas, percibirá una gratificación mínima mensual, cuyo importe se reflejará en nómina, según la siguiente tabla: CONCEPTO Desde Desde Desde Desde Plus de máquinas En el caso de que se fuesen turnando dos o más trabajadores en el manejo de las mismas, el plus de máquinas se repartirá entre ellos, proporcionalmente a las horas en que cada uno hubiera manejado la máquina, computándose a estos efectos las horas extraordinarias. 2.- A efectos de lo establecido en el presente artículo se entiende por personal de máquinas el que durante su jornada laboral está al frente de máquinas especiales de estadísticas y liquidadoras o facturadoras de cartera de efectos y/o de posiciones, y el personal al que la Empresa, a propuesta de los representantes de los trabajadores, estime o haya estimado oportuno concederles el plus por estar al frente de otras máquinas de características especiales. 3.- Se entiende que un trabajador está al frente de la máquina durante toda la jornada laboral, cuando su función es ésa, específica y exclusivamente, y no deja de estar al frente de la máquina porque desempeñe funciones que puedan llamarse de servicio de la máquina, por ser preparatorias o conexas con el manejo de la misma. En este caso tiene derecho al plus de máquinas completo, sin que, por el contrario, lo tenga el que sólo desarrolla esas funciones de ordenación o preparación, hallándose otro trabajador al frente de la misma. El trabajador que, por la naturaleza de la máquina o por el grado de intensidad de su utilización, desarrolla funciones al frente de la máquina sólo durante una parte de la jornada, desempeñando el resto otro tipo de funciones que no puedan reconducirse a ese estar al frente de una máquina especial, sólo tiene derecho a la parte proporcional del plus que corresponda a las horas efectivamente trabajadas al frente de la máquina. 4.- El personal que se encuentre en situación de incapacidad laboral transitoria o disfrute de vacaciones reglamentarias, tendrá derecho a percibir dicho plus en tanto permanezca en estas situaciones. En el supuesto de que la cantidad percibida por tal concepto no fuese igual todos los meses se computará a estos efectos, el promedio13 de los seis meses anteriores a la incapacidad o iniciación de vacaciones; quienes transitoriamente les sustituyan percibirán asimismo dicho plus. En caso de incapacidad laboral transitoria, la percepción de este plus se ajustará al régimen previsto en el artículo 41 de la R.N.B. 5.- Las mejoras voluntarias ya establecidas por este concepto en cuantía superior al mínimo fijado en el número 1 de este artículo, no serán absorbibles, salvo que en las normas que dieran lugar a las mismas se dispusiera lo contrario. 6.- El personal de máquinas, a excepción del que expresamente hubiera sido contratado para su manejo, podrá ejercitar el derecho a que se refiere el artículo 16 de la Reglamentación, sin que su cambio o traslado pueda demorarse en ningún caso más de seis años, a partir del momento en que formuló su solicitud. 7.- El plazo de seis años a que se refiere el párrafo anterior se entiende sin perjuicio de que el cambio deba realizarse con anterioridad, si procediera por aplicación del sistema establecido en el artículo 16 de la Reglamentación. 8.- El devengo se originará por la condición de la máquina en que se trabaje, a no ser que definitivamente se destine a otras operaciones distintas de las que dan derecho al plus. Artículo 19º.- Estímulo a la producción y a la calidad. a) Estímulo a la producción: 1.- En concepto de estímulo a la producción, el personal percibirá media paga, que se hará efectiva en los meses de septiembre de cada año de vigencia del Convenio. 2.- El personal cuya jornada supere las tres horas y media diarias tendrá derecho a percibir, además, por este mismo concepto y durante la vigencia de este Convenio, la cantidad mensual que figura en la siguiente tabla: CONCEPTO Desde Desde Desde Desde Plus de estímulo a la producción Por cada día de inasistencia no justificada se descontará la cuantía que figura en la siguiente tabla: CONCEPTO Desde Desde Desde Desde Descuento por inasistencia no justificada El personal cuya jornada no supere las tres horas y media diarias percibirá, por este mismo concepto, para cada año de vigencia, la mitad de la cuantía señalada14 en el párrafo primero del apartado anterior, respetándose cualquier situación más beneficiosa que individualmente se viniera disfrutando. Por cada día de inasistencia no justificada se descontará la mitad de la cuantía que figura en la tabla del párrafo segundo del apartado anterior. Al personal que preste servicio militar, o social sustitutorio según los términos del art. 15.6, le corresponderán las cuantías mensuales que figuran en el párrafo primero del apartado anterior, siempre que realice el número de horas necesarias para alcanzar la jornada señalada en el artículo 60 de la Reglamentación. En caso de no alcanzarla, se devengará en la proporción que corresponda. b) Plus especial de Convenio por calidad de trabajo: 1.- El importe de este plus, que se percibirá durante el tiempo de vigencia de este Convenio, queda fijado en las cuantías anuales que figuran en la siguiente tabla: CONCEPTO Desde Desde Desde Desde Plus de Convenio por calidad de trabajo Dichas cantidades se harán efectivas por dozavas partes, abonables por mensualidades vencidas. 2.- En lo que se refiere al personal que no realice jornada completa y al que preste servicio militar, o social sustitutorio según los términos del art. 15.6, el régimen de percepción del indicado plus se ajustará a lo establecido en el párrafo 3 del apartado a) anterior. Artículo 20º.- Plus de asistencia y puntualidad. 1.- En todas las plazas se abonará un plus de asistencia y puntualidad, cuyo importe por día de trabajo será el que figura en la siguiente tabla: CONCEPTO Desde Desde Desde Desde Plus de asistencia y puntualidad El plus se devengará día a día por la asistencia efectiva y puntual al trabajo. La asistencia impuntual dará lugar, el día que se produzca, al devengo de la mitad del plus únicamente. El importe del plus devengado por cada trabajador le será satisfecho en la nómina mensual. La impuntualidad se determinará de acuerdo con el Reglamento de Régimen Interior de cada Empresa o sistema de control establecido. 3.- El personal cuya jornada de trabajo sea igual o inferior a tres horas y media diarias percibirá la mitad del plus, teniendo derecho a su totalidad cuando su jornada15 de trabajo fuera superior, respetándose cualquier situación más beneficiosa que individualmente se viniera disfrutando. 4.- Al personal que preste servicio militar, o social sustitutorio según los términos del art. 15.6, le corresponderá este plus, aunque su asistencia se efectúe en horario distinto al normal, siempre que realice el número de horas necesarias para alcanzar la jornada señalada en el artículo 60 de la Reglamentación. En caso de no alcanzarla, se devengará en la proporción que corresponda. Artículo 21º.- Ayudantes de Caja (R.N.B. artículo 5). 1.- Las funciones de cobros y pagos en las ventanillas, desempeñadas por el personal denominado en la R.N.B. "Ayudante de Caja", quedaron integradas a partir del 8 de marzo de 1980 en las funciones administrativas que determina, para el grupo de empleados, el artículo 4º de dicha R.N.B., como pertenecientes a las encomendadas a Oficiales y Auxiliares. De dichas funciones administrativas quedaron exceptuados los trabajadores que a dicha fecha ostentasen las categorías profesionales de Oficiales y Auxiliares Administrativos, salvo que hubieran aceptado voluntariamente realizarlas. Revisten carácter obligatorio para los integrados en las citadas categorías a partir de la repetida fecha y para los hasta entonces llamados "Ayudantes de Caja", que quedaron clasificados, desde la misma fecha de 8 de marzo de 1980, en las categorías de Oficiales 1º o 2º, según fueran Ayudantes de Caja de 1ª o de 2ª, respectivamente. A partir de 19 de mayo de 1988, las funciones de cobros y pagos en las ventanillas de caja, son de desempeño general para todo el grupo de empleados administrativos. Cuando en algún centro de trabajo sea necesaria la realización de funciones de cobros y pagos en ventanilla por personal hasta ahora no obligado a realizarlas, dichas funciones serán desempeñadas por personal voluntario, siempre que reúna las condiciones de idoneidad necesarias determinadas por la Dirección de Personal de la Empresa en ejercicio de las facultades reconocidas en el artículo 2º de la R.N.B. Sólo cuando dichas condiciones de idoneidad no se diesen, se acudirá a la designación de personal no voluntario; bien que en este supuesto, su permanencia en esta situación sólo se mantendría durante un año, transcurrido el cual se revisaría, procediéndose a su sustitución si existiera otro personal idóneo que lo permita. Esta situación de desempeño no voluntario no se mantendrá por tiempo superior a dos años. A partir de 19 de mayo de 1988 las faltas de caja, que hasta entonces eran abonadas por el empleado, son soportadas por las Empresas, desapareciendo la indemnización por quebranto de moneda. El personal que ya estaba obligado antes de 19 de mayo de 1988 a realizar funciones de cobros y pagos, desaparecida la indemnización por quebranto de moneda, percibirá, cuando realice dichas funciones, una gratificación anual en las cuantías que figuran en la siguiente tabla:16 CONCEPTO Desde Desde Desde Desde Gratificación por funciones de cobros y pagos La gratificación, abonable por mensualidades vencidas, será percibida en proporción a los días del mes en que el empleado realice tales funciones, aunque no sea la jornada completa. El personal que se encuentre en situación de incapacidad laboral transitoria o disfrute de vacaciones reglamentarias tendrá derecho a percibir dicha gratificación en tanto permanezca en estas situaciones. En el supuesto de que la cantidad percibida por tal concepto no fuese igual todos los meses se computará a estos efectos, el promedio de los seis meses anteriores a la incapacidad o iniciación de vacaciones. En caso de incapacidad laboral transitoria, la percepción de esta gratificación se ajustará al régimen previsto en el artículo 41 de la R.N.B. El personal que asuma estas funciones, sin estar obligado a realizarlas antes de 19 de mayo de 1988, percibirá un complemento mensual que se satisfará mientras realice dichas funciones y se abonará en proporción a los días del mes en que efectivamente las desempeñe, aunque no sea la jornada completa, de acuerdo con las cuantías que figuran en la siguiente tabla: CONCEPTO Desde Desde Desde Desde Complemento por funciones de cobros y pagos El personal que se encuentre en situación de incapacidad laboral transitoria o disfrute de vacaciones reglamentarias, tendrá derecho a percibir dicho complemento en tanto permanezca en estas situaciones. En el supuesto de que la cantidad percibida por tal concepto no fuese igual todos los meses se computará a estos efectos, el promedio de los seis meses anteriores a la incapacidad o iniciación de vacaciones. En caso de incapacidad laboral transitoria, la percepción de esta gratificación se ajustará al régimen previsto en el artículo 41 de la R.N.B. 2.- Los Ayudantes de Caja que ascendieron a Administrativos antes del 8 de marzo de 1980, podrán optar entre continuar en la situación que actualmente tengan reconocida, o por la que les correspondería de haber continuado en dicha fecha en el grupo de Ayudantes de Caja, por aplicación de los párrafos 1º y 2º del punto anterior. En este segundo supuesto, vendrán obligados a realizar las funciones de ventanilla a que antes se ha hecho mención. Artículo 22º.- Cobradores y Ordenanzas. 1.- Cobradores. Desde el 8 de marzo de 1980, desapareció esta categoría, pasando las funciones encomendadas a la misma en el artículo 6º de la R.N.B., a ser desempeñadas por la categoría profesional de Ayudantes de Banca, en cualquiera de sus tres grados.17 El personal encuadrado en dicha categoría de Cobrador fue clasificado, desde dicho 8 de marzo de 1980, en la de Ayudante de Banca de 1ª. 2.- Ordenanzas. Desde el 8 de marzo de 1980, desapareció esta categoría quedando clasificados quienes la integraban como Ayudantes de Banca de 2ª o de 3ª, según fueran Ordenanzas de 1ª o de 2ª, respectivamente. 3.- Las funciones que asumieron los Ayudantes de Banca en sus tres grados fueron las definidas para las categorías de Cobradores y Ordenanzas en el artículo 6º de la vigente R.N.B. Tales funciones se añadieron, desde el 19 de mayo de 1988, a las definidas por la R.N.B. y el Convenio para los Auxiliares y Oficiales Administrativos. Los Ayudantes de Banca se reclasificaron, desde el 19 de mayo de 1988, en la categoría de Auxiliares, con reconocimiento para su antigüedad en esta última categoría del tiempo que vinieran percibiendo diferencias de sueldo por realización de funciones administrativas, o el que tuvieran reconocido en la realización de estas funciones por Sentencia firme. No obstante lo anterior, las funciones que hasta el 19 de mayo de 1988 correspondían a los Ayudantes de Banca seguirán siendo desempeñadas por los empleados reclasificados, así como por los de nueva incorporación al grupo de administrativos, y sólo serán realizadas por los hasta entonces componentes del grupo administrativo cuando en el centro de trabajo donde éstos estén destinados no exista personal reclasificado o de nuevo ingreso. Artículo 23º.- Ascensos (R.N.B. artículos 10 y 14). Los ascensos del personal que se mencionan en este artículo se producirán en la siguiente forma: I. Por antigüedad: 1.- El pase a Oficiales 2os. se producirá a los seis años de haber causado alta en la categoría de Auxiliar. El pase a Oficiales 1os. se producirá a los seis años de haber accedido a la de Oficiales 2os., por antigüedad, capacitación o libre designación. Este régimen de ascensos no repercutirá, a efectos de antigüedad ni económicos, en quienes hayan conseguido la categoría de Oficiales 1os. (por antigüedad, capacitación o libre designación de la empresa), con anterioridad a 1 de enero de La incidencia respecto a Oficiales 2os. por antigüedad, capacitación o libre designación de la empresa, será única y exclusivamente la que se desprende de los apartados anteriores.18 Los Botones accederán a Auxiliares al cumplir los 20 años de edad. II. Por capacitación: Subsistirá el régimen de ascensos por capacitación, de acuerdo con lo previsto en los artículos 10 y 14 de la R.N.B. La representación del personal en los Tribunales a que se refiere el art. 10 de la R.N.B., deberá recaer necesariamente en quienes, además de las condiciones señaladas en dicho artículo, tengan la de representantes de los trabajadores. III. Cuando un trabajador ascienda a una categoría que tenga asignado un sueldo inferior al que tuviese en la categoría de la que procede, se le mantendrá transitoriamente el sueldo de ésta. La diferencia entre ambos sueldos se irá reduciendo a medida que se produzcan nuevos devengos de trienios y en la cuantía de éstos, y el trabajador percibirá el sueldo de la categoría a que hubiese ascendido, a partir del momento en que el importe de los trienios devengados desde que ascendió a dicha categoría sea igual o superior a la citada diferencia de sueldos. Artículo 24º.- Asignación Conserjes (R.N.B. artículo 19). Los Conserjes tendrán derecho a vivienda o, en defecto de ésta, a una asignación anual, que desde la entrada en vigor de este Convenio tendrá el mismo tratamiento de incremento porcentual que en el futuro puedan tener las retribuciones del art. 7º de este Convenio. En consecuencia, la asignación anual es la que figura en la siguiente tabla: ASIGNACION CONSERJES Desde Desde Desde Desde Plazas del grupo A Resto de plazas Artículo 25º.- Subalternos destinados en las plazas del antiguo grupo E. Queda sin efecto el contenido del artículo 20 de la vigente R.N.B. de Artículo 26º.- Guardias (R.N.B. artículo 35). 1.- Continuará la aplicación plena del régimen establecido en el artículo 35 de la Reglamentación, con las modificaciones establecidas en los párrafos siguientes.19 Las guardias para los empleados reclasificados desde las categorías de Ayudantes de Banca o los ingresados a partir del 19 de mayo de 1988 tendrán carácter voluntario. Una vez aceptada la realización de guardias, el compromiso se deberá mantener al menos, durante un año. 3.- A cada empleado se le anotará el tiempo en que las guardias que realice, y que serán siempre de ocho horas, excedan de la duración normal de la jornada para los demás trabajadores. El empleado tendrá derecho a que se le conceda un día adicional de descanso cuando el tiempo anotado, alcance, por acumulación de los excesos, un número de horas equivalente al de la jornada normal el día en que disfrute el descanso, o a que mensualmente se le abone como horas extraordinarias el exceso de tiempo trabajado. La opción entre las dos formas de compensación señaladas corresponderá al trabajador, que la ejercitará de una sola vez para todo el período de vigencia del Convenio. 4.- A los Vigilantes nocturnos, cuya jornada máxima será de 8 horas diarias, se les abonará mensualmente como horas extraordinarias el exceso de tiempo trabajado sobre la duración normal de la jornada para los demás trabajadores. 5.- Al que preste guardias diurnas en sábado, domingo o en día de fiesta, el descanso semanal compensatorio que, conforme a la Ley le corresponde, se le concederá en un día laborable y, además, se le abonará un recargo del 75 por ciento sobre el valor de las horas trabajadas en dichos días. Artículo 27º.- Vacaciones (R.N.B. artículo 37). I. El personal incluido en este Convenio, tendrá derecho anualmente a un período de vacaciones retribuidas de treinta días naturales. Dicho disfrute podrá ser fraccionado hasta en tres períodos, siendo preciso para el tercero el acuerdo entre las partes. Las del personal que ingrese, reingrese o cese en el transcurso del año, incluso por servicio militar, serán proporcionales a los días trabajados dentro del año y se disfrutarán en los dos primeros casos cuando lo permitan las necesidades del servicio. El personal que preste servicio en las Islas Canarias y que disfrute sus vacaciones en la Península, tendrá una ampliación de cinco días naturales en su período de vacaciones. II. Período de disfrute de vacaciones. El período hábil para el disfrute de las vacaciones será el comprendido entre el 1 de marzo y el 30 de noviembre, ambos inclusive, de cada año. No obstante, el personal que lo solicite, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, podrá tomar sus vacaciones en los restantes días del año. Las vacaciones no comenzarán en día festivo, ni en su víspera, salvo petición del interesado.20 III. Cuadros de vacaciones. Los cuadros de vacaciones deberán confeccionarse de forma que, salvo que sucedan circunstancias que aconsejen otra cosa, en cada uno de los meses de marzo a noviembre disfrute sus vacaciones el mismo número de personal de la plantilla de cada Dependencia, excluyéndose los Jefes y personal técnico. Por Dependencia se entiende en el presente apartado lo mismo una Oficina Bancaria que cualquiera de las secciones en que está organizada, debiendo estarse a los términos del artículo 37 de la R.N.B. en cuanto a la procedencia de hacer el cuadro de vacaciones por Oficinas Bancarias o por secciones. El personal afectado por cada cuadro de vacaciones, debe tener la posibilidad de conocerlo, porque se fije en el tablón de anuncios, o de cualquier otra forma que facilite su conocimiento, al menos con dos meses de antelación a la fecha de disfrute. Tendrá preferencia para el disfrute de las vacaciones, salvadas las necesidades del servicio, el personal con hijos a su cargo que lo precise en época de vacaciones escolares. Si hubiera coincidencia en este punto, la preferencia se otorgará al de mayor antigüedad en la Empresa. A estos efectos, se entiende por época de vacaciones escolares la que en cada caso disponga la Autoridad competente por razón de territorio, y por edad escolar la definida por el Ministerio de Educación y Ciencia como período legal de escolarización obligatoria. Este período puede ampliarse hasta dos años más, cuando documentalmente se acredite que este tiempo está siendo empleado para que el alumno concluya el ciclo de E.G.B. Cuando concurran dos o más trabajadores que pretendan disfrutar sus vacaciones en las mismas fechas, dentro del período de vacaciones escolares, elegirá siempre en primer lugar el más antiguo en la Empresa, siempre que los trabajadores con hijos en edad escolar, puedan disfrutarlas dentro del período de vacaciones escolares y de entre éstos últimos tendrá preferencia el de mayor antigüedad. En caso de tener también la misma antigüedad, tendrá derecho preferente el de mayor edad. Los trabajadores que disfruten sus vacaciones en varios períodos, no tendrán preferencia para elegir el segundo hasta que no haya elegido el primero el resto del personal afectado por el cuadro. De igual manera se procederá en el tercero con relación al segundo. Los criterios de preferencia operarán dentro de cada uno de los dos grupos siguientes: - Primer grupo: Oficiales y Auxiliares. Mostrar más
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