Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-23-junio-2008-ministerio-de-trabajo-e-inmigracion-1147996
Timestamp: 2017-03-29 07:42:02
Document Index: 118921048

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 5', 'Artículo 9', 'Artículo 14', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 27', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'artículo 90', 'artículo 34', 'artículo 11', 'artículo 31', 'Artículo 38', 'Artículo 40', 'artículo 32', 'artículo 17', 'Artículo 62', 'Artículo 64', 'Artículo 66', 'artículo 68', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 24', 'artículo 40', 'artículo 48']

RESOLUCIÓN de 23 de junio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XVIII Convenio colectivo de Diario el País, S.L
RESOLUCIÓN de 23 de junio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XVIII Convenio colectivo de Diario el País, S.L	RESOLUCIÓN de 23 de junio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XVIII Convenio colectivo de Diario el País, S.L Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 23 de junio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XVIII Convenio colectivo de Diario el País, S.L Estado	:
Ministerio de Trabajo e Inmigración	Artículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito funcional.Artículo 4. Vigencia.Artículo 5. Denuncia.Artículo 6. Revisión.Artículo 7. Compensación y absorción.Artículo 8. Indivisibilidad y unidad del convenio.Artículo 9. Principio general.Artículo 10. Condiciones de trabajo.Artículo 11. Plantillas.Artículo 12. Cometidos asignados.Artículo 13. Categorías.Artículo 14. Trabajos de superior categoría.Artículo 15. Jornada de trabajo.Artículo 16. Horarios.Artículo 17. Horas extraordinarias.Artículo 18. Beneficio del turno de cierre.Artículo 19. Admisión y contratación.Artículo 20. Periodo de prueba.Artículo 21. Rescisión del contrato por el trabajador.Artículo 22. Trabajadores con capacidad disminuida.Artículo 23. Política de formación.Artículo 24. Jubilación.Artículo 25. Sistemas de promoción.Artículo 26. Ascensos por concurso.Artículo 27. Ascensos por libre designación.Artículo 28. Ascensos por valoración de tareas.Artículo 29. Ascensos por polivalencia efectiva.Artículo 30. Vacaciones.Artículo 31. Festivos.Artículo 32. Permisos.Artículo 33. Suplencias.Artículo 34. Excedencias.Artículo 35. Bajas por incapacidad temporal.Artículo 36. Principio general.Artículo 37. Conceptos retributivos.Artículo 38. Salario Ordinario y Fijo (S.O.F.).Artículo 39. Antigüedad.Artículo 40. Distribución del Salario Ordinario y Fijo (S.O.F.), antigüedad y prolongación de jornada anuales.Artículo 41. Plus de Trabajos Penosos, Tóxicos y Peligrosos.Artículo 42. Plus de Nocturnidad.Artículo 43. Plus de Trabajo Dominical.Artículo 44. Horas extraordinarias.Artículo 45. Prolongación de Jornada.Artículo 46. Gastos de viaje.Artículo 47. Dieta de inspección.Artículo 48. Complemento por Incapacidad Temporal y Maternidad.Artículo 49. Premios.Artículo 50. Faltas y sus clases.Artículo 51. Faltas leves.Artículo 52. Faltas graves.Artículo 53. Faltas muy graves.Artículo 54. Sanciones.Artículo 55. Tramitación.Artículo 56. Prescripción.Artículo 57. Fondo de acción social.Artículo 58. Transporte nocturno.Artículo 59. Servicio de prevención.Artículo 60. Comités de Seguridad y Salud.Artículo 61. Seguro de vida.Artículo 62. Plan de Pensiones.Artículo 63. Comités de Empresa.Artículo 64. Composición y funciones de los Comités.Artículo 65. Garantías sindicales.Artículo 66. La asamblea de los trabajadores.Artículo 67. Secciones Sindicales.Artículo 68. Local sindical.Artículo 69. Derecho a la información.Disposición Final 1.ª Comisión Paritaria.Disposición final 2.ª Solución extrajudicial de conflictos laborables.Disposición final 3.ª Pactos complementarios.Disposición final 4.ª Definición de categorías.Disposición final 5.ª Derecho supletorio.Disposición adicional única:Artículo 5.Artículo 9.Artículo 14.Artículo 16.Artículo 17.Artículo 18.Artículo 19.Artículo 21.Artículo 27.Capítulo I Principios generalesArtículo 1.Artículo 2.Artículo 3.Artículo 4.Artículo 5.Artículo 6.Capítulo II Garantías para la salud laboral de los trabajadoresArtículo 7.Artículo 8.Artículo 9.Artículo 10.Artículo 11.Artículo 12.Artículo 13.Capítulo III Garantías de empleoArtículo 14.Artículo 15.Capítulo IV Garantías laborales y profesionalesArtículo 16.Artículo 17.Artículo 18.Artículo 19.Artículo 20.Artículo 21.Artículo 22.Artículo 23.Artículo 24.Artículo 25.Artículo 26.Artículo 27.ANEXO IVANEXO V
Visto el texto del XVIII Convenio Colectivo de la empresa Diario el País, S.L. (Código de Convenio n.º 9006102), que fue suscrito con fecha 8 de mayo de 2008, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por el Comité de empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
XVIII CONVENIO COLECTIVO DE DIARIO EL PAÍS, S.L.
La vigencia de este Convenio será de tres años a partir del 1 de enero de 2008, con independencia de la fecha en que, una vez homologado por la autoridad laboral, sea publicado oficialmente.
Para los años 2009 y 2010, en el supuesto de que en el transcurso del primer semestre de dichos años el índice de precios al consumo que publique el I.N.E. supere el 2,5%, los salarios se incrementarán automáticamente en la diferencia entre el I.P.C. a 31-12-2008 y 31-12-2009 y el 2,5% mencionado. Esta revisión semestral, en el caso de producirse, no formará parte del módulo de cálculo de los futuros incrementos salariales.
1. Los horarios de trabajo de los diferentes turnos (fijos y variables), adaptados a las necesidades de la producción y del servicio serán los vigentes a 31 de diciembre de 2007 durante el tiempo de vigencia de este Convenio, salvo pacto en contrario entre la Dirección y el Comité.
5. Los contratos laborales de cualquier modalidad temporal (excepto aquellos realizados para cubrir las excedencias a las que se refiere el artículo 34.5 de este Convenio), tendrán una duración máxima de dos años continuados, siempre que, legalmente, no estén sujetos a plazos de duración inferior, una vez completados los cuales, de acuerdo con la normativa vigente, y de no mediar denuncia previa por cualquiera de las partes, se entenderán automáticamente transformados en indefinidos.
El personal eventual o interino adscrito a las categorías de Auxiliar de Producción o Ayudante Especialista, que acumule 250 días de contratación, pasará a percibir la retribución de la categoría inmediata superior en cada caso hasta la oficialía de 3.ª
6. Cuando el personal de nueva contratación, cualquiera que fuera su modalidad contractual, no reúna todos los requisitos que en cuanto a formación y experiencia específica sean exigidos para el desarrollo del puesto a cubrir en todos sus aspectos, percibirá durante el primer año de contratación una remuneración mínima equivalente al 75% del Salario Ordinario y Fijo establecido en el presente Convenio para la categoría profesional del puesto de trabajo que vaya a desempeñar, pasando a ser del 85% en el segundo año y del 100% en el tercer año y sucesivos. Los porcentajes del 75% y 85% anteriormente referidos no serán de aplicación en las categorías profesionales de Ayudante Especialista y Auxiliar de Producción. Estas dos categorías sólo serán de aplicación en el Área de Producción.
7.1 Contratos en prácticas. En caso de que la Dirección utilice esta modalidad de contratación para desempeñar posibles puestos de plantilla futuros, que posibiliten la adquisición de la práctica profesional adecuada a los estudios cursados, las condiciones económicas mínimas de contratación a aplicar serán equivalentes al 75% del S.O.F. establecido en el presente Convenio para la categoría profesional del puesto de trabajo que vaya a desempeñar, pasando a ser del 85% en el segundo año, salvo que se contrate en las categorías de Ayudante Especialista o Auxiliar de Producción, en cuyo caso el porcentaje a aplicar será del 100% del S.O.F. correspondiente a dichas categorías.
7.2 Contratos para la formación. Cuando se trate de utilizar esta modalidad de contratación con trabajadores mayores de 16 años y menores de 21 o mayores de 21 años en los supuestos prevenidos en el artículo 11.2.a) del Estatuto de los Trabajadores, que no tengan la titulación requerida para formalizar un contrato en prácticas en el oficio objeto del aprendizaje, las condiciones económicas a aplicar serán de 8.000 euros/brutos para el primer año y de 9.000 euros/brutos para el segundo. El desarrollo concreto de los restantes aspectos de esta modalidad de contratación se regulará mediante Acta, que es intención de las partes suscribir al efecto, y por lo establecido en la legislación vigente.
8. Empresas de trabajo temporal. Dadas las especiales características del trabajo en Prensa, que requieren una formación específica en tecnologías muy concretas y en constante evolución, sólo se podrá recurrir a esta vía alternativa de contratación para la cobertura temporal de aquellos puestos no considerados como «oficios propios» y ante puntuales necesidades de personal para las que no exista cartera propia adecuada y disponible en ese momento.
9.3 La duración máxima de los contratos laborales de cualquier modalidad temporal en Redacción se regirá por lo dispuesto en el apartado 5 de este artículo. Los redactores de nueva contratación, cualquiera que fuera su modalidad contractual, percibirán, como mínimo, la retribución establecida en la tabla salarial del Área de Redacción, según se trate del primer o segundo año de contratación, pasando a la categoría de Redactor C una vez superado dicho periodo, caso de incorporarse finalmente a la plantilla como redactores fijos.
a) Cursos de reconversión o reciclaje profesional. Tendrán esta consideración todas aquellas acciones formativas dirigidas a reconvertir trabajadores cuya función o puesto de trabajo se hubiera declarado obsoleto como consecuencia de una modificación sustancial en su contenido, ya fuera por cambio de oficio, introducción de nuevas tecnologías o necesidades de rentabilidad o racionalización del trabajo, en los términos a que se refiere el vigente Protocolo de Acuerdo sobre Renovación Tecnológica (Anexo III del Convenio). Las acciones encuadradas en esta categoría serán de asistencia obligatoria por parte de los trabajadores a quienes vayan dirigidas y tendrán lugar preferentemente dentro de su jornada laboral. Cuando ello no fuera posible en todos los casos, se realizarán fuera de jornada, compensando a los trabajadores afectados el tiempo utilizado por esta circunstancia.
b) Cursos de perfeccionamiento profesional para el desarrollo o actualización del puesto de trabajo.Tendrán esta consideración todas aquellas acciones formativas dirigidas a mejorar la cualificación profesional de los trabajadores, tanto fijos como eventuales, en aspectos propios de su oficio que, sin ser imprescindibles para el normal desarrollo de sus cometidos, puedan resultar convenientes de cara a la evolución profesional futura de los distintos puestos de trabajo.
8. Pasantías. No obstante lo anterior, en el área de Redacción se facilitará a los redactores la adquisición de nuevas experiencias informativas. A tal fin para la realización de pasantías en otros medios de comunicación, nacionales o internacionales, los redactores interesados podrán convertir los 21 días de festivos previstos en el último párrafo del artículo 31 (chupetines) en un mes natural de pasantía. Las solicitudes se presentarán al Comité de Redacción, el cual las tramitará ante el Director del periódico para su aprobación o denegación. En caso de ser aprobada, la empresa subvencionará al interesado con una cantidad que se fijará en cada supuesto, teniendo en cuenta los gastos de viaje y alojamiento que la misma pueda originar.
N.º de mensualidades de S.O.F. 60 años 22
64 años 12
c.2) Oficial de 1.ª: hasta Técnico Nivel 8.
c.3) Oficial de 3.ª/Aux.: hasta Oficial de 1.ª
1. Todo el personal afectado por el presente Convenio Colectivo tendrá derecho a disfrutar 24 días laborables de vacaciones anuales (de los cuales 20 de deberán disfrutar de manera ininterrumpida) respecto de su calendario laboral, salvo pacto en contrario, considerándose como días laborables a estos efectos los festivos que pudieran coincidir dentro del periodo vacacional (julio, agosto y septiembre), salvo que coincida con su día de libranza. Las sustituciones a que dé lugar el disfrute de vacaciones se organizarán de acuerdo con lo previsto en este Convenio sobre suplencias. Su duración se calculará en función del tiempo que se vaya a trabajar y haya trabajado durante el año natural que se considere.
Al establecerse el tiempo de vacaciones en función del tiempo trabajado entre el 1 de enero y el 31de diciembre, se computarán dos días laborables de vacaciones por mes natural, contabilizándose las fracciones como días completos. Si el trabajador causara baja antes del 31 de diciembre del año en que ya hubiera disfrutado de las vacaciones, se le descontará de la liquidación el importe de los días disfrutados de más, siguiendo la misma proporcionalidad descrita al principio de este párrafo.
c) Por matrimonio de padres, hijos o hermanos: 1 día natural, que habrá de coincidir con la fecha de celebración de aquél.
i) Por asuntos propios: 1 día laborable de permiso retribuido. Este permiso no regirá para aquellas áreas que disfruten de chupetines y deberá ser solicitado a la Dirección con la suficiente antelación, estando condicionada en todo caso su concesión a las necesidades del Departamento; no pudiendo ser acumulables a vacaciones salvo pacto en contrario.
5. Excedencias por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este apartado número 5 será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, de cuya realización deberá ser informado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante los dos primeros años tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Prima de Producción.Horas extraordinarias.
Paga Extraordinaria de Septiembre
Artículo 38. Salario Ordinario y Fijo (S.O.F.).
Se entiende por Salario Ordinario y Fijo la retribución que según su categoría profesional tenga asignada cada trabajador de conformidad con lo establecido en las tablas salariales que se reflejan en el anexo número I del presente Convenio, con independencia de aquellos pluses o complementos que puedan cobrarse en razón a circunstancias personales, del puesto de trabajo, de cantidad o calidad, o cualquier otra situación ajena a las condiciones intrínsecas de la función que se realiza.
El personal afectado por el presente Convenio percibirá como complemento por este concepto un aumento periódico por cada trienio o quinquenio de servicio, cuya cuantía será el 1,5 % del Salario Ordinario y Fijo definido para cada categoría, hasta llegar a un máximo del 9% del S.O.F.; manteniéndose, por lo demás, el sistema consistente en dos trienios y el resto quinquenios vigente en esta Empresa. En ningún caso podrá absorberse su cuantía, ya fuere total o parcialmente, en ninguno de los restantes conceptos retributivos.
El personal cuyo devengo haya alcanzado el tope del 9% (a partir de 26 años de servicio) devengará días de descanso al cumplimiento de cada nuevo quinquenio de la siguiente forma: A los 31 años de antigüedad (quinto quinquenio) un día de descanso anual; a los 36 años de antigüedad (sexto quinquenio), dos días; a los 41 años de antigüedad (séptimo quinquenio), devengará tres días; y así sucesivamente.
No obstante lo anterior, los trabajadores que el 1 de enero de 2008 hubieran iniciado el devengo de su próximo quinquenio y ya hubieran sobrepasado el tope (personal con más de 26 años de servicio) podrán mantener su derecho a percibir el complemento de ese periodo concreto o cambiarlo por días de descanso en línea con lo estipulado en el párrafo anterior.
Artículo 40. Distribución del Salario Ordinario y Fijo (S.O.F.), antigüedad y prolongación de jornada anuales.
La retribución anual de los trabajadores quedará distribuida en DIECISEIS PAGAS, que se percibirán de la siguiente forma: doce pagas ordinarias de enero a diciembre y cuatro pagas de carácter extraordinario denominadas , Paga de Septiembre, Paga de Diciembre y Paga de Marzo.
Distribución de la retribución anual para el año 2008:
Durante el año 2008 la retribución anual de los trabajadores (Anexo I Tabla Salarial 2008), se ajustará a las doce pagas ordinarias y cuatro pagas extraordinarias antes indicadas, cuantificándose las doce pagas ordinarias en una mensualidad de S.O.F., más Antigüedad y Prolongación de Jornada, y otros pluses o complementos que pudieran corresponderles, abonándose en cada una de las mensualidades del año. A su vez, las pagas extraordinarias se devengarán y cuantificaran como a continuación se indica:
a) Paga de Junio: Se percibirá en el mes de junio de 2008, antes del día 20, y su importe estará constituido por el S.O.F., más Antigüedad y Prolongación de Jornada que el trabajador tenga reconocido en el mes inmediatamente anterior a su percepción. Su devengo estará referido al tiempo trabajado durante el primer semestre del año natural de su cobro y será proporcional al tiempo trabajado en dicho periodo.
b) Paga de Septiembre: Esta paga, que se percibirá el 15 de septiembre de 2008, será el 0,88 del S.O.F. mensual, más el mismo porcentaje de la Antigüedad y de la Prolongación de Jornada que el trabajador tenga reconocido en el mes inmediatamente anterior a su percepción. Se devengará en proporción al tiempo trabajado durante el año natural de su cobro (enero-diciembre).
c) Paga de Diciembre: Se percibirá en el mes de diciembre de 2008, antes del día 20, y su importe estará constituido por el S.O.F. mensual, más Antigüedad y Prolongación de Jornada, que el trabajador tenga reconocido en el mes inmediatamente anterior a su percepción. Su devengo estará referido al tiempo trabajado durante el segundo semestre del año natural de su cobro y será proporcional al tiempo trabajado en dicho periodo.
d) Paga de Marzo: Se percibirá en el mes de marzo de 2009, antes del día 20, y será equivalente al 8% del S.O.F., más Antigüedad y Prolongación de Jornada, que cada trabajador haya devengado durante la anualidad anterior y será proporcional al tiempo trabajado en dicho periodo.
El importe percibido por todos los conceptos durante el año 2008 será revisado con las diferencias pendientes de la Paga de Marzo (+0,44); y la tabla resultante (Anexo I bis Tabla Salarial 2008 Revisada) será objeto de actualización, mediante la aplicación del incremento correspondiente al IPC establecido a 31 de diciembre de dicho año, quedando así configurada la tabla salarial del año 2009.
Distribución de la retribución anual correspondiente a partir del año 2009:
El Salario Ordinario y Fijo (en adelante S.O.F.), contenido en la tabla salarial de 2009 para cada categoría profesional, más la antigüedad y prolongación de jornada que a cada trabajador corresponda se distribuirá en dieciséis pagas, que se percibirán de la siguiente forma:
Doce pagas ordinarias (de enero a diciembre), que consistirán en 1/16 parte de S.O.F. anual, más antigüedad y prolongación de jornada, y otros pluses o complementos que pudieran corresponderles, y cuatro de carácter extraordinario, con las siguientes características:
a) Paga de Junio: Su devengo estará referido al tiempo trabajado durante el primer semestre del año natural de su cobro y será proporcional al tiempo trabajado en dicho periodo. Se percibirá antes del día 20 de junio, y su cuantía será equivalente a 1/16 parte de S.O.F. anual, más Antigüedad y Prolongación de Jornada, que cada trabajador tenga reconocido en el mes inmediatamente anterior a su percepción.
b) Paga de Septiembre: Se devengará en proporción al tiempo trabajado durante el año natural de su cobro (enero-diciembre) y será proporcional al tiempo trabajado en dicho periodo. Esta paga se percibirá antes del 20 de septiembre de cada año y su cuantía será equivalente a 1/16 parte de S.O.F. anual, más Antigüedad y Prolongación de Jornada, que cada trabajador tenga reconocido en el mes inmediatamente anterior a su percepción.
c) Paga de Diciembre: Su devengo estará referido al tiempo trabajado durante el segundo semestre del año natural de su cobro y será proporcional al tiempo trabajado en dicho periodo. Se percibirá antes del día 20 de diciembre, y su cuantía será equivalente a 1/16 parte de S.O.F. anual, más Antigüedad y Prolongación de Jornada, que cada trabajador tenga reconocido en el mes inmediatamente anterior a su percepción.
d) Paga de Marzo: El devengo de la Paga de Marzo estará referido al tiempo trabajado durante el año natural inmediatamente anterior al de su percepción efectiva y será proporcional al tiempo trabajado en dicho periodo. Se percibirá antes del día 20 de marzo, y su cuantía será equivalente a 1/16 parte de S.O.F. anual, más Antigüedad y Prolongación de Jornada, que cada trabajador tenga reconocido durante el mes de diciembre del año anterior.
La referencia al salario devengado en el mes inmediatamente anterior al del abono de las pagas extraordinarias de Junio, Diciembre y Septiembre, y al de diciembre del año anterior en el caso de la paga de Marzo, constituye una mejora de Convenio que se aplicará en todos los casos.
Igualmente, para el año 2010, la tabla salarial 2009 será objeto de revisión, mediante la aplicación del incremento correspondiente al IPC establecido a 31 de diciembre de 2009.
El Plus de Trabajos Penosos, Tóxicos y Peligrosos queda fijado, por el momento, para los Motoristas que habitualmente hayan de circular en ciudad en motocicleta, estableciéndose para 2008 en la cuantía mensual de 129,60 euros.
La cuantía del mencionado Plus de Nocturnidad, tiene para el año 2008 los siguientes valores:
a) 486,30 euros/mes para los trabajadores que tuvieran asignada su jornada laboral durante tres horas o más en periodo nocturno.
b) 243,15 euros/mes si la jornada asignada comprendiera más de dos horas pero menos de tres.
c) 81,05 euros/mes si la jornada asignada comprendiera una hora o más pero menos de dos; no percibiéndose el plus si la jornada asignada nocturna fuera inferior a sesenta minutos.
1. Todos los trabajadores que, con independencia del número de horas, desarrollen su jornada en domingo, percibirán un plus de 189,00 euros brutos por domingo trabajado, cualquiera que fuera su categoría, salvo que se trate de trabajadores con contrato a tiempo parcial, que percibirán este plus en proporción a la jornada que tuvieran contratada.
Excepcionalmente, y sin perjuicio del carácter no consolidable de este plus, los trabajadores que por su calendario de trabajo les correspondiera trabajar en domingo y no pudieran hacerlo por estar en situación de baja por Incapacidad Temporal, permiso por maternidad o permiso reglamentario de los contemplados en el apartado e) del artículo 32 de este Convenio, percibirán este concepto hasta un máximo de tres domingos al año. En el supuesto de que la baja estuviera motivada por accidente de trabajo producido en las propias instalaciones de la Empresa, se abonará este plus desde el primer momento y hasta la finalización del periodo de baja.
4. Plus Dominical a Absorber.-Los trabajadores que por razones técnicas, organizativas o de producción dejaran de devengar este plus, total o parcialmente, como consecuencia de una modificación de su sistema de trabajo y/o libranza, pasarán a percibir un plus especial de carácter personal absorbible, que se denominará «plus dominical a absorber», cuya cuantía inicial será equivalente a lo dejado de percibir por dicho concepto.
Las horas extraordinarias que se realicen conforme al régimen establecido en el artículo 17 de este Convenio se abonarán con arreglo a la siguiente tabla:
6. Técnicos N. 6 34,92 41,94 46,98 07. Técnicos N. 7 31,93
8. Jefes Neg. o Equipo/Técnico. N. 8 30,94
09. Técnicos N. 9 29,64 35,57 39,88 10. Técnicos N. 10 28,51 34,25 38,38 11. Oficiales 1.ª	25,37 30,42 34,25 12. Oficiales 2.ª	20,90 25,10 28,10 13. Oficiales 3.ª/Aux. Administrativos	17,33 20,79 23,31 14. Ayudante especialista	13,87 16,62 18,62 15. Auxiliar de producción 12,14 14,57 16,30 (s.e.u.o)
Su cuantía mensual, por cada hora fija diaria de trabajo y categoría, será la siguiente para 2008:
07. Técnicos N. 7 427,52 08. Jefes Negociado o Equipo/Técnicos N. 8 404,36 09. Técnicos N. 9 384,29 10. Técnicos N. 10 369,66 11. Oficiales de 1.ª	331,18 12. Oficiales de 2.ª	289,33 13. Oficiales de 3.ª/Auxiliares Administrativos 240,98 14. Ayudante Especialista	192,79 15. Auxiliar de Producción 168,69 (s.e.u.o)
Por lo que respecta al kilometraje, en los casos en que por motivos de trabajo los desplazamientos se efectúen en vehículo propiedad del trabajador, se abonará la cantidad de 0,32 euros por kilómetro, debiendo estar el vehículo obligatoriamente asegurado a todo riesgo.
La cuantía de esta dieta será de 87,35 euros/día, con independencia de la categoría laboral que tenga el Inspector, teniendo a todos los efectos la consideración de suplido por gastos y en ningún caso carácter salarial.
1. Para 2008 el Fondo de Acción Social tendrá una dotación total de 101,90 euros por persona/año (plantilla a 31 de diciembre de 2007: 885 personas), que se desglosará de la siguiente manera:
1.1 Dotación para actividades educativas, culturales, recreativas y deportivas: 62,42 euros/ persona /año.
1.2 Dotación para actividades sindicales: 39,48 euros/ persona/año.
Para 2009 y 2010 estas cantidades se incrementarán en los porcentajes acordados para los conceptos retributivos en este Convenio.
Dentro del Servicio Propio se integrará como área específica y bajo la dirección del especialista en Medicina del Trabajo, el Servicio Médico, el cual, como gestor de la medicina de Empresa, tendrá como misión fundamental la vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos de los puestos de trabajo y atender las urgencias que puedan presentarse durante el mismo. El especialista en Medicina del Trabajo, como responsable de este servicio será el encargado de velar por la mejor cobertura médico sanitaria de cada Centro de Trabajo, concertando para cada uno de ellos los servicios que fueran necesarios con entidades acreditadas como servicios de prevención ajenos. En cuanto al funcionamiento y composición específica de este servicio en los distintos Centros de trabajo, se estará a lo estipulado para los mismos por los Comités de Seguridad y Salud.
En los casos de desempeño de labores informativas, la Empresa se compromete igualmente a cubrir los riesgos como consecuencia de guerra u operaciones de carácter similar o derivadas de hechos de carácter político o social; los accidentes causados por temblor de tierra, erupción volcánica, inundación y otros fenómenos sísmicos o meteorológicos de carácter extraordinario; y las consecuencias de la reacción o radicación nuclear o contaminación radiactiva. Adicionalmente, la Empresa contratará una póliza flotante de accidentes que cubra el riesgo de muerte por esta causa para los desplazamientos al extranjero que tengan por objeto realizar labores informativas contratadas por el periódico, tanto se trate de personal de plantilla como de personal colaborador.
Artículo 62. Plan de Pensiones.
La Empresa hará una aportación anual a cada trabajador que se haya adherido al plan de pensiones equivalente a un 0,30 de un S.O.F. mensual más antigüedad y prolongación de jornada que le corresponda en proporción al tiempo trabajado durante cada ejercicio. Dicha aportación se hará en el mes de septiembre de cada año.
Artículo 64. Composición y funciones de los Comités.
Artículo 66. La asamblea de los trabajadores.
Los trabajadores de Diario El País, S.L., tienen derecho a reunirse en asamblea, que podrá ser convocada por el Comité de Centro respectivo o por los Delegados de Personal en su caso, por el Comité Intercentros, por las Centrales Sindicales reconocidas en la Empresa o por un número de trabajadores no inferior al 20% de la plantilla del Centro en que hubiera de celebrarse. Dicha asamblea será presidida en todo caso por el Comité del Centro de que se trate o bien por el Intercentros, que serán los responsables del normal desarrollo de la misma.
La realización de otras actuaciones propias, tales como recaudación de cuotas, afiliaciones, conferencias, reuniones, etcétera, se llevará a cabo dentro del local sindical y fuera de las horas de trabajo de las personas implicadas en tales actuaciones. En lo relativo a propaganda, se estará a lo dispuesto en el artículo 68.
Artículo 68. Local sindical.
Artículo 69. Derecho a la información.
Disposición final 2.ª Solución extrajudicial de conflictos laborables.
Ambas partes se adhieren en este sentido al acuerdo (ASEC III) suscrito el 29 de diciembre de 2004 (BOE de 29 de enero de 2005), entre las centrales sindicales UGT y CCOO, de una parte, y las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME, de otra, de conformidad con lo dispuesto en el Art. 83.3, en relación con el Art. 90 del Estatuto de los Trabajadores.
La entrada en vigor de lo dispuesto en el Artículo 24.-Jubilación (apartado 1) se producirá en la misma fecha en que lo haga la norma legal que habilite a la negociación colectiva para el establecimiento de cláusulas de jubilación forzosa u obligatoria. En todo caso, la previsión contenida en el apartado 1 de este artículo, se encuentra vinculada al compromiso de creación de empleo fijo que se pacta en el presente Convenio Colectivo (Aptdo. 5.4 del acta final).
Tabla 1. Área de Gestión (*)
S.O.F. mensual
S.O.F. anual
1. Jefe Servicio 1/Técnico N.1	4.997,18
79.954,91
2. Jefe Servicio 2/Técnico N.2	4.633,23
74.131,71
3. Jefe Servicio 3/Técnico N.3	4.351,80
69.628,77
4. Jefe Sección 1/Técnico N.4	4.025,44
64.407,10
5. Jefe Sección 2/Técnico N.5	3.730,26
59.684,09
6. Jefe Sección 3/Técnico N.6	3.457,71
55.323,36
7. Técnico N.7	3.245,18
51.922,94
8. J. Negociado, J. Equipo/Técnico N.8	3.069,38
49.110,04
9. Técnico N.9	2.917,06
46.672,93
10. Técnico N.10	2.806,04
44.896,70
11. Oficial 1.ª	2.514,00
40.224,03
12. Oficial 2.ª	2.196,20
35.139,24
13. Oficial 3.ª, Auxiliar Administrativo	1.829,22
29.267,53
14. Ayudante Especialista	1.463,36
23.413,82
15. Auxiliar de Producción	1.280,45
20.487,22
16. Trabajadores en prácticas:
Del 13.º al 24.º mes de contrato	(85 % de la categoría)
Del 1.º al 12.º mes de contrato	(75 % de la categoría)
Tabla 2. Área de Redacción (*)
1. Redactores Jefe y asimilados	5.851,54 93.624,62 2. Jefes de Sección y asimilados	5.406,48 86.503,67 3. Subjefes de Sección y asimilados	4.740,86 75.853,77 4. Redactores de Libre Disposición	4.294,68 68.714,82 5. Redactores A	3.764,49 60.231,77 6. Redactores B	3.234,28 51.748,55 7. Redactores C	2.806,04 44.896,70 8. Redactores en Prácticas 2.º año	2.425,70 38.811,25 9. Redactores en Prácticas 1.º año	2.102,27 33.636,26 10. Personal no periodista	(según categoría de Tabla 1)
(*) Los valores contenidos en ambas tablas se entienden salvo error u omisión; por lo que en el supuesto de que se detectase algún error será objeto de corrección automática.
Tabla salarial 2008 revisada1
1. Jefe Servicio 1/Técnico N.1	4.997,18 80.306,71
2. Jefe Servicio 2/Técnico N.2	4.633,23 74.457,89
3. Jefe Servicio 3/Técnico N.3	4.351,80 69.935,14
4. Jefe Sección 1/Técnico N.4	4.025,44 64.690,49
5. Jefe Sección 2/Técnico N.5	3.730,26 59.946,70
6. Jefe Sección 3/Técnico N.6	3.457,71 55.566,79
7. Técnico N.7	3.245,18 52.151,40
8. J. Negociado, J. Equipo/Técnico N.8	3.069,38 49.326,13
9. Técnico N.9	2.917,06 46.878,29
10. Técnico N.10	2.806,04 45.094,24
11. Oficial 1.ª	2.514,00 40.401,02
12. Oficial 2.ª	2.196,20 35.293,85
13. Oficial 3.ª, Auxiliar Administrativo	1.829,22 29.396,31
14. Ayudante Especialista	1.463,36 23.516,84
15. Auxiliar de Producción	1.280,45 20.577,36
1. Redactores Jefe y asimilados	5.851,54 94.036,57
2. Jefes de Sección y asimilados	5.406,48 86.884,29
3. Subjefes de Sección y asimilados	4.740,86 76.187,52
4. Redactores de Libre Disposición	4.294,68 69.017,16
5. Redactores A	3.764,49 60.496,79
6. Redactores B	3.234,28 51.976,25
7. Redactores C	2.806,04 45.094,24
8. Redactores en Prácticas 2.º año	2.425,70 38.982,02
9. Redactores en Prácticas 1.º año	2.102,27 33.784,26
10. Personal no periodista	(según categoría de Tabla 1)
1 Esta tabla salarial no tiene validez para 2008. Es la tabla de base para el cálculo de la tabla salarial para 2009, en la que se recoge el mayor importe resultante de la aplicación de la Paga de Beneficios (Marzo) conforme a la interpretación del artículo 40 c) del XVII Convenio establecida por la Audiencia Nacional.
Tabla de equivalencias entre puestos de trabajo y categorías profesionales
Técnico nivel 7.
J. Neg. Tesorería.
J. Equipo Montaje.
J. Neg. Administración.
J. Equipo Fotomecánica.
Técnico nivel 8.
J. Neg. Cuentas a Pagar.
J. Cabinas Rotativas.
J. Neg. Cuentas a Cobrar.
J. Equipo Cierre.
J. Neg. Facturación.
J. Turno Mantenimiento.
J. Neg. Gestión de Cobros.
Jefe Equipo Talleres.
J. Neg. Control Gestión.
Téc. Preimpresión Polivalente.
J. Neg. Distribución.
Téc. Mantenimiento Elect.
J. Neg. Expediciones.
J. Neg. Marketing.
Téc. Sistemas Polivalente.
Jefe de Télex.
Téc. Diseño Publicidad.
Técnico nivel 9.
Aux. Documentación Polivalente.
Téc. Mantenimiento Polivalente.
Técnico nivel 10.
Téc. Sistemas Polivalente /Administrad.
Auxiliar Documentación Polivalente.
Secretaria/o de Redacción Polivalente.
Administradores de Sistemas/Operadores.
Of. 1.ª Teclados.
Of. 1.ª Almacén Robotizado.
Of. 1.ª Corrección.
Of. 1.ª Responsable Almacén.
Of. 1.ª Montaje.
Of. 1.ª Seguridad (Servicios Generales).
Of. 1.ª Fotomecánica.
Of. 1.ª Administración.
Of. 1.ª Rotativas.
Secretarias/os de Redacción.
Of. 1.ª Cierre.
Of. 1.ª Teletipos.
Of. 1.ª Mantenimiento.
Auxiliar Documentación/Archivo.
Of. 1.ª Publicidad-Breves.
Polivalentes Motoristas/Conductores.
Of. 2.ª Almacén general.
Of. 2.ª Preimpresión.
Of. 2.ª Servicios.
Of. 2.ª Rotativas.
Of. 2.ª Cierre.
Of. 2.ª Serv./Teletipos.
Of. 2.ª Mantenimiento.
Of. 2.ª Administración.
Aux. Administrativos.
Of. 3.ª Rotativas.
Of. 3.ª Almacén.
Of. 3.ª Cierre.
Of. 3.ª Mantenimiento.
Por la Comisión Negociadora del XVIII Convenio Colectivo de Diario El País, S.L., para los años 2008, 2009 y 2010, se acuerda ratificar el Protocolo de Acuerdo sobre Renovación Tecnológica suscrito en su día por Promotora de Informaciones, S.A. (PRISA), con el Comité de Empresa, cuyo texto reproducimos a continuación íntegramente:
Todas las personas que trabajen en videoterminales pasarán obligatoriamente una revisión oftalmológica anual, además del chequeo previsto en el convenio. Por el oftalmólogo del servicio médico de Promotora de Informaciones, S.A., se realizarán además las revisiones oportunas, siempre que lo soliciten los interesados. De los resultados de unas y otras se informará al trabajador y, estadísticamente, al Comité de Seguridad y Salud. La primera revisión se hará antes de entrar en uso los terminales de vídeo.
Capítulo IV Garantías laborales y profesionales
5. La empresa editora garantiza que en caso de fallecimiento o invalidez permanente total o absoluta, el periodista o sus herederos legales recibirán una indemnización de 332.919 euros, que se incrementará anualmente en el mismo porcentaje de subida del salario ordinario y fijo. Esta garantía se extenderá también a los periodistas contratados por la Dirección del diario en la zona.
6. El periódico dotará al reportero de los medios que éste considere necesarios para su protección (chaleco antibalas, casco, botiquín preparado por los servicios médicos.), un teléfono por satélite o el instrumento más efectivo para comunicarse y los medios adecuados para el trabajo que tenga que realizar. Cuando por el tipo de conflicto se considere necesario, el periodista efectuará un curso de entrenamiento especializado.
1. Selección, admisión y contratación.-Con la finalidad de alcanzar el objetivo de conseguir una presencia equilibrada de mujeres y hombres en la organización, el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres se aplicará desde el momento del acceso al empleo.
2. Promoción y desarrollo profesional.-El principio de igualdad de trato se mantendrá asimismo a la hora de la promoción y el desarrollo profesional de los empleados.
3. Formación.-Se promoverán acciones formativas tendentes al desarrollo de habilidades y competencias, sin distinción de género. En concreto, se llevarán a cabo actividades formativas dirigidas a mujeres para potenciar el acceso de mujeres a aquellas áreas, niveles o funciones en que estén menos representadas.
4. Medidas de conciliación.-Con el fin de conseguir una mejor compatibilidad entre la vida laboral y la vida personal y familiar se establecen las siguientes medidas:
a) Jornada de trabajo: La empresa, procurará facilitar a las personas que tengan hijos menores de 8 años o que tengan a su cuidado un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que no se pueda valer por sí mismo, la conversión de la jornada partida en continuada durante el tiempo que dure la causa anteriormente citada, en aquellos casos en que tal medida no conlleve un coste económico adicional para la empresa ni produzca menoscabo para los compañeros.
b) Vacaciones: Los trabajadores que tengan a su cargo hijos menores de 14 años tendrán preferencia para elegir sus vacaciones en el periodo estival de las vacaciones escolares que va del 15 de junio al 15 de septiembre, siempre que no suponga un coste añadido y que no genere conflicto en la sección.
c) Reducción de Jornada: Las trabajadoras, durante el periodo de lactancia, podrán optar por acogerse a 1 hora diaria de ausencia del trabajo o a 1 hora de reducción de jornada durante los 10 primeros meses del menor, o por la posibilidad de acumularlo en tres semanas naturales, a continuación del permiso maternal. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
d) Permisos retribuidos: Por nacimiento de hijos: 4 días naturales. Cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento fuera de la provincia donde radique su centro de trabajo, este permiso podrá ampliarse hasta cinco días naturales. Este permiso es independiente de la suspensión del contrato por paternidad a que se refiere el artículo 48 bis) del Estatuto de los Trabajadores.
e) Permisos no retribuidos: Por asistencia médica de hijos y ascendientes: 16 horas anuales.
f) Suspensión del contrato: A continuación se indican los supuestos en los que el contrato de trabajo podrá suspenderse. La suspensión exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo.
g) Excedencias. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
RESOLUCIÓN de 23 de junio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XVIII Convenio colectivo de Diario el País, S.L	Trámites