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Timestamp: 2020-08-09 12:04:05
Document Index: 26372130

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 9', 'ARTÍCULO 10', 'ARTÍCULO 30', 'ARTÍCULO 37', 'ARTÍCULO 40', 'ARTÍCULO 41', 'ARTÍCULO 42', 'ARTÍCULO 43', 'ARTÍCULO 44', 'ARTÍCULO 46', 'ARTÍCULO 47', 'artículo 90', 'artículo 2']

Resolución de 23 de mayo de 2013, de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del Convenio colectivo del sector de transportes regulares de mercancías para los años 2013-2014 de la provincia de Jaén (Vigente hasta el 19 de Agosto de 2015).
Vigencia desde 28 de Mayo de 2013. Esta revisión vigente desde 28 de Mayo de 2013 hasta 19 de Agosto de 2015
CONVENIO PROVINCIAL DE TRANSPORTES REGULARES DE MERCANCÍAS DE JAÉN PARA 2013 Y 2014
ARTICULO 6 CONDICIONES MÍNIMAS, ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN
ARTÍCULO 9 TURNOS DE VACACIONES
ARTÍCULO 10 RENDIMIENTOS
CAPÍTULO III. JORNADA LABORAL, DESCANSOS Y HORARIOS
ARTICULO 16 SALARIO BASE
ARTICULO 17 FESTIVOS
ARTICULO 21 PLUS TRANSPORTE
ARTICULO 24 HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTÍCULO 30 BOLSA DE VACACIONES
ARTICULO 31 PROTECCIÓN AL EMPLEO Y PRIVACIÓN DEL CARNET DE CONDUCIR
CAPÍTULO VIII. PERSONAL CON CAPACIDAD DISMINUIDA
ARTICULO 34 PERSONAL CON CAPACIDAD DISMINUIDA
ARTICULO 35 RECONOCIMIENTO MEDICO
ARTÍCULO 37 SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS
CAPÍTULO X. CUESTIONES SINDICALES
CAPÍTULO XI. CANON CONVENIO
ARTÍCULO 40 CANON CONVENIO
CAPÍTULO XII. INDEMNIZACIÓN POR CESE
ARTÍCULO 41 INDEMNIZACIÓN POR CESE
CAPÍTULO XIII. CONTRATACIÓN
ARTÍCULO 42 CONTRATOS INDEFINIDOS
ARTÍCULO 43 CONTRATO EVENTUAL POR ESPECIALES CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
ARTÍCULO 44 CONTRATOS FORMATIVOS
ARTÍCULO 46 ACOSO MORAL EN EL TRABAJO
ARTÍCULO 47 ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO
ANEXO I . CONVENIO COLECTIVO PARA TRANSPORTES REGULARES DE MERCANCÍAS
ANEXO II . CONVENIO COLECTIVO PARA TRANSPORTES REGULARES DE MERCANCÍAS
Véase Convenio colectivo para transportes regulares de mercancías de la provincia, Jaén, 2015-2016 («B.O.P.J.» 19 agosto 2015).
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo de ámbito sectorial para la actividad de TRANSPORTES REGULARES DE MERCANCIAS, recibido en esta Delegación Territorial en fecha 7 de mayo de 2013, suscrito por la Comisión Negociadora el día 9 de abril de 2013, y de conformidad con lo establecido en el artículo 90, 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, de traspaso de competencias y Decreto 18/83, de 26 de enero, en relación con el Decreto 149/2012, de 5 de junio, por el que se regula la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo y Decreto 342/2012 de 31 de julio, por el que se regula la organización Territorial Provincial de la Administración de la Junta de Andalucía.
Tercero.- Disponer su publicación en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia. Jaén, 23 de mayo de 2013. El Delegado Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo. Manuel Gabriel Pérez Marín.
Don Juan L. Bustamante Buendía. Don Bruno García Pérez (Asesor).
Don Luis A. Granero Moreno.
Don Juan Francisco López Talavera (Asesor). Don Sebastián Tercero Troyano (Asesor).
Don Juan José Vasco González.
Don Antonio Calero Mejías (Asesor).
En la ciudad de Jaén, siendo las 12,30 horas del día 9 de abril de 2013 se reúnen los señores relacionados al margen, todos ellos miembros de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo para el sector de TRANSPORTES REGULARES DE MERCANCÍAS, designados respectivamente por la Federación Empresarial Jiennense de Comercio y Servicios (Asociación Profesional Provincial de Transportes de Mercancías) y por las Centrales Sindicales de U.G.T. y CC.OO, con la finalidad de redactar el Convenio Colectivo para la actividad señalada.
Abierto el acto, los componentes de la indicada Comisión se reconocen mutuamente capacidad y representatividad para llevar a efecto la negociación del Convenio Colectivo de Trabajo para el sector arriba indicado y delegando al mismo tiempo y para el momento en que se llegue a un acuerdo en el Secretario General de la Federación Empresarial Jiennense de Comercio y Servicios (Asociación Profesional Provincial de Transportes de Mercancías) y Asesor de la representación empresarial, don Bruno García Pérez, a fin de que eleve el texto del convenio a la autoridad laboral al objeto de su registro y publicación en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia y demás trámites que sean necesarios.
Tras discusión y deliberación sobre el objeto de la reunión se aprueba, por acuerdo unánime de ambas partes, el texto del Convenio Colectivo para los años 2013 y 2014 y tablas de salarios que se unen a este acta.
Y no habiendo más asuntos de que tratar se levanto la sesión siendo las 14’00 horas del día al principio indicado extendiéndose la presente que, previa su lectura y conformidad al contenido de la misma es firmada por todos los asistentes.
Las normas contenidas en el presente Convenio serán de aplicación obligatoria en la provincia de Jaén.
Obliga a las empresas dedicadas a la actividad de Servicio Regular de Mercancías, Agencias de Transportes, de vehículos automóviles y Estaciones de lavado y engrases que se rigen por la Ley 16/1987 de Ordenación de los Transportes Terrestres.
El presente convenio incluye la totalidad del personal laboral que ocupa las empresas afectadas por el mismo, comprendiendo tanto el carácter fijo como eventual o interino que se encuentren prestando su servicio en la actualidad, así como el que ingrese en las mismas durante su vigencia.
Se exceptúan de este convenio el personal que ostenta cargo de alta dirección o alto consejo, en quienes concurran las características reseñadas en el artículo 2º, Apartado. 1, Letra A, del Estatuto de los Trabajadores.
El presente convenio entrará en vigor el día de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia finalizando el 31 de diciembre de 2014, si bien sus efectos económicos entrarán en vigor el 1 de enero de 2013.
La denuncia del presente convenio se entenderá automática al momento de la finalización de su vigencia, es decir, el 31 de diciembre de 2014, comprometiéndose en este momento las representaciones a iniciar las negociaciones para el convenio que ha de sustituir a éste, debiéndose constituir la Mesa Negociadora en el plazo máximo de 1 mes.
Este Convenio tiene la consideración de condiciones mínimas. En consecuencia, se mantendrán las mejoras que los trabajadores, individual o colectivamente ostenten sobre su contenido.
Las condiciones pactadas en este convenio sustituirán, absorberán y compensarán totalmente las que en la actualidad se hallen existentes. Para aplicar las expresadas absorciones se estimarán las condiciones en su conjunto y cómputo anual para cada categoría y trabajador.
Corresponde a la dirección de la empresa como facultad exclusiva, la organización del trabajo, si bien en la función de organización y distribución del mismo oirá el asesoramiento de los Delegados de Personal o Comité de Empresa.
Se establecerán los turnos de vacaciones dentro del primer trimestre del año, como mínimo, de mutuo acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores, o con los propios trabajadores cuando se trate de empresas de menos de 6 trabajadores, atendiendo al proceso productivo.
Con el fin de repartir equitativamente el período de vacaciones en temporada de verano, las vacaciones se concederán de forma rotativa entre los trabajadores, en la forma que determina la ley, el primer año tendrá derecho a elegir el período vacacional los de más antigüedad y así sucesivamente.
El calendario de vacaciones será dado a conocer por las empresas como mínimo con dos meses de antelación al disfrute de las mismas.
La estabilidad, el desarrollo y crecimiento empresarial, están íntimamente ligados con la debida consideración o mejora de las condiciones de trabajo tanto cuantitativas como cualitativas.
Al mismo tiempo, la realización de los objetivos empresariales, depende en gran medida de la aportación personal de todos y cada uno de los componentes de la plantilla.
Para hacer realidad estos principios, el personal que presta sus servicios en las empresas incluidas en el ámbito funcional de este convenio, renueva el compromiso personalmente adquirido de aportar la dedicación y la competencia necesaria para hacer más productivo su trabajo y contribuirá a la implantación de las medidas organizativas que se adopten en este sentido. En particular se atendrá a la mejora de la puntualidad, asistencia, actividad y responsabilidad de cada empleado.
TRABAJO DE CATEGORÍA SUPERIOR.-El trabajador, sea cual fuere su categoría profesional, podrá realizar trabajos de categoría superior a la suya en casos excepcionales de perentoria necesidad y corta duración no superior a tres meses, salvo en la situación de trabajadores en incapacidad laboral transitoria por enfermedad o accidente, o en disfrute de licencia,
convocándose en la semana siguiente a finalizar el plazo indicado el concurso correspondiente para provisión de vacante, percibiendo la retribución que al personal que sustituye corresponda.
TRABAJADOR DE CATEGORÍA INFERIOR.-Si por necesidades de explotación las empresas necesitaran destinar a un trabajador a labores correspondientes de categoría profesional inferior a la suya en casos excepcionales de perentoria necesidad y corta duración no superior a tres meses, manteniéndose las retribuciones que venia percibiendo.
Asimismo y atendiendo necesidades de funcionamiento y necesidad de la empresa, los trabajadores en la jornada de cada día podrán ser destinados a trabajos distintos de los de su actividad profesional siempre y cuando no vaya en perjuicio o menoscabo de su formación profesional o de forma reiterativa
JORNADA LABORAL, DESCANSOS Y HORARIOS
Se establece una jornada laboral de 1.818 horas en cómputo anual.
Se distribuirán de lunes a viernes, y para el caso de que en alguna empresa no sea posible tal distribución, vendrá obligada a abonar, a los trabajadores por cada sábado trabajado la cantidad de 3,05 euros para 2013 y de 3,08 euros para 2014 además de las retribuciones correspondientes.
Las tardes del 24 y 31 de diciembre serán de descanso del personal.
Cuando el trabajador afectado por este convenio trabaje en jornada continuada tendrá derecho a un descanso diario de 15 minutos, de los cuales 5 minutos será por cuenta de la empresa retribuidos y no recuperables y 10 minutos por parte del trabajador y serán recuperables en dicha jornada diaria.
Todos los trabajadores tendrán derecho semanalmente al disfrute de un descanso de 48 horas ininterrumpidas.
El personal afectado por este convenio, tendrá derecho a 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas e ininterrumpidas, salvo acuerdo en contrario.
El período vacacional se abonará a razón de salario base más antigüedad, si corresponde, plus de convenio y bolsa de vacaciones.
La retribución es la que se especifica para cada una de las categorías en la tabla salarial anexa y servirá de base o módulo para el cálculo de los complementos.
Para el año 2013 serán de aplicación las tablas salariales que se adjuntan como Anexo I. Para el año 2014 serán de aplicación las tablas salariales que se adjuntan como Anexo II y que han sido incrementadas respecto de las del año 2013 en un 1%.
Si el incremento del PIB a precios constantes en 2013 alcanza o supera el 2%, se revisará la tabla salarial del año 2014 hasta el 1,5% sobre las tablas salariales del año 2013.
Aquellos trabajadores que trabajen algunos de los catorce festivos marcados en el calendario laboral, se les abonara la cantidad de 30 euros, mas otro día descanso, siempre y cuando no sean remunerados por esta situación de otra forma distinta.
Con objeto de crear en cada momento las condiciones necesarias que permitan a las Empresas del presente Convenio, la conversión de contratos eventuales en contrataciones estables de carácter indefinido, las partes firmantes acordaron el 2-mayo-2000 la regulación de la antigüedad de la forma siguiente:
Con respecto al complemento de antigüedad se establecieron dos supuestos:
1. Los trabajadores que pasaron a ser plantilla en las empresas afectadas por el presente convenio a partir de 1 de enero de 1999 disfrutarán, como complemento personal de antigüedad, de un aumento periódico, que se devengará desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento, consistiendo en: Un cinco por ciento a los cinco años, un diez por ciento a los diez años, un quince por ciento a los quince años y un veinte por ciento a los veinte o más años de servicio computables, calculados en todo caso, sobre el salario base de su categoría vigente en cada momento.
2. Los Trabajadores que eran plantilla en las empresas afectadas por el presente convenio con anterioridad al 1 de enero de 1999, disfrutarán como complemento de antigüedad, de un aumento periódico consistente en dos bienios del 5% cada uno de ellos y cinco quinquenios del 10% calculados en todo caso, sobre el salario base de su categoría vigente en cada momento.
A partir del 30-6-2000, a los trabajadores del apartado 2, se les congeló el derecho a generar más bienios o quinquenios, manteniendo a título personal mientras le resulte más favorable, el derecho a cobrar la cantidad que viniera percibiendo por complemento de antigüedad, el 30-6-2000.
Se establece para todas las categorías profesionales un plus de convenio en cuantía mensual de 50,33 euros para 2013 y de 50,83 euros para 2014. Este plus no se computará a los efectos de devengo de antigüedad.
Las empresas afectadas por este convenio abonarán a todo el personal incluidos en el mismo, tres pagas extraordinarias consistentes en 30 días de salario base más antigüedad, si procede.
Las pagas extraordinarias fijadas se abonaran en los meses de marzo, julio y diciembre respectivamente.
Las gratificaciones extraordinarias no sufrirán descuento en razón de los periodos permanecidos en Incapacidad Temporal.
Se establece un plus de transporte para todas y cada una de las categorías en la cuantía de 4,66 euros para el año 2013 y de 4,71 euros para 2014 por día de trabajo efectivo.
El personal afectado por este convenio percibirá las siguientes dietas:
La dieta completa corresponderá a la realización de un servicio que obliga al trabajador comer, cenar y pernoctar fuera de su residencia habitual.
Se percibirá la parte de dieta correspondiente a la comida cuando el servicio realizado obligue a efectuar ésta fuera de la residencia habitual y, en todo caso, cuando la salida se efectúe antes de las doce horas y la llegada después de las catorce horas, siendo su importe de 11,12 euros para el año 2013 y de 11,23 euros para 2014.
La parte de dieta correspondiente a la cena se percibirá cuando el servicio realizado obligue a efectuar fuera de la residencia habitual y, en todo caso, cuando el trabajador salga antes de las 20 horas y retorne después de las 22 horas, siendo su importe de 11,12 euros para el año 2013 y de 11,23 euros para 2014.
La parte de dieta correspondiente a la pernoctación, se percibirá cuando el servicio realizado obligue a pernoctar fuera de la residencia habitual y, en todo caso, cuando por tal motivo se efectúe el regreso después de las 24'00 horas o la salida antes de las 5’00 horas, siendo su importe de 9,24 euros para el año 2013 y de 9,33 euros para 2014.
Cuando se salga antes de las seis horas y se regrese después de las ocho horas, el trabajador tendrá derecho a la percepción del desayuno, consistente en 3,55 euros para el año 2013 y de 3,59 euros para 2014.
El personal que habitualmente, y de acuerdo con la asignación de funciones de cada
empresa, realice cobro de factura, será gratificado con la cantidad de 7,76 euros/mensuales para el año 2013 y de 7,84 euros para 2014.
Los trabajadores afectados por el presente convenio colectivo que realicen horas extraordinarias, percibirán la cuantía determinada en las tablas salariales adjuntas al presente convenio, respetándose en cuanto a su cuantía las condiciones particulares que cada trabajador tenga a la firma del presente convenio.
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno, por su propia naturaleza, tendrán una retribución específica incrementada, como mínimo, en un 25% sobre el salario base.
Para compensar los excesos horarios de los conductores, las empresas pactarán por escrito con sus trabajadores compensaciones proporcionales a los kilómetros recorridos en cada viaje.
Durante el año 2013 el kilómetro, a efectos de cálculo, tendrá un mínimo de 0,052934 euros y de 0,053464 euros para 2014.
El trabajador, previo aviso, de ser posible, y justificación, podrá faltar o ausentarse del trabajo sin pérdida de retribución alguna, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
A) CON SUELDO:
b) Por matrimonio de hijos, hermanos o padres de ambos cónyuges, un día, cuando éste sea en día laborable.
c) Dos días por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto de más de 300 km. entre ida y vuelta, el plazo será de cuatro días.
d) Un máximo de dos días al año por necesidad de atender asuntos propios que no admitan demora y sin necesidad de justificar, sí de avisar con una antelación de 48 horas y siempre que no falten al trabajo por el motivo que fuere más del 10% de la plantilla en el mismo día. Estos días no podrán ser inmediatamente anteriores o posteriores a vacaciones u otras licencias.
e) Primera comunión y bautizos de hijos: 1 día siempre que coincida en día laborable.
f) Por traslado de domicilio habitual: 1 día.
g) Renovación del carnet: El tiempo necesario, para los conductores.
h) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones o acumularlo en jornadas completas. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
i) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o a un disminuido físico o psíquico, que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
j) Las parejas de hecho, reconocidas legalmente e inscritas en el registro correspondiente, tendrán el mismo tratamiento a efectos de licencias que una pareja de derecho.
En todo lo no previsto en éste articulo se estará a lo que disponga el Estatuto de los trabajadores sobre permisos y licencias.
B) SIN SUELDO:
60 días al año a petición del trabajador en períodos de 15 días, avisando a la empresa con una semana de antelación y siempre que las necesidades del servicio lo permitan.
En caso de incapacidad temporal derivada de enfermedad a partir del cuarto día y hasta un
tope máximo de 18 meses, el trabajador enfermo percibirá de la empresa la diferencia entre las prestaciones económicas abonadas por la Seguridad Social y el 100% del salario base convenio más antigüedad, si procede.
Todos los trabajadores percibirán en concepto de bolsa de vacaciones la cantidad de 119,49 euros para el año 2013 y de 120,68 euros para 2014 o la parte proporcional que le corresponda que serán hechas efectivas al inicio del disfrute del período vacacional.
Los conductores, a quienes como consecuencia de conducir un vehículo de la empresa, por cuenta y orden de ésta, se les retire el carnet de conducir, serán acoplados durante este tiempo a otros trabajos en algunos de los servicios que disponga la empresa, y seguirán percibiendo el salario correspondiente a su categoría. Dicho beneficio solo podrá ser utilizado una vez mientras dure la prestación de servicios del trabajador en la misma empresa.
Quedan excluidos de los beneficios recogidos en este artículo los conductores que se vieran privados de su carnet de conducir a consecuencia de haber ingerido bebidas alcohólicas o cualquier otra sustancia de consumo prohibido.
Las empresas vendrán obligadas a abonar a sus trabajadores las siguientes cantidades cuando, como consecuencia de accidente de trabajo al servicio de las empresas, sea declarado por la Comisión de Evaluaciones o Sentencias firme de la Jurisdicción Laboral, en algunos de los grados de invalidez que más adelante se señalan:
Invalidez Total: 9.015,18 euros. Invalidez Absoluta: 15.025,30 euros. Gran Invalidez: 24.040,48 euros.
Igualmente la empresa abonará a sus derecho - habientes la cantidad de 24.040,48 euros, en el supuesto de muerte como consecuencia de accidente de trabajo al servicio de la empresa.
En caso de que algún trabajador fallezca fuera de la localidad de su residencia habitual, por encontrarse desplazado por orden de la empresa, ésta abonará los gastos de traslado de los restos hasta el lugar donde resida.
A tales efectos la empresa contratará la cobertura de estos riesgos con una compañía de seguros.
Las empresas cuando sus trabajadores pretendan perfeccionar sus conocimientos realizados en cualquiera de las actividades que se refiere a este Convenio y de cultura general concederán becas o bolsas de ayudas económicas de hasta 126,45 euros para el año 2013 y de 127,71 euros para 2014, previa justificación para tal fin, igualmente las empresas facilitarán a los trabajadores los permisos necesarios que acrediten están realizando estudios nocturnos durante el curso legal; esta ayuda también alcanza a los conductores y mozos de reparto que pretendan obtener el permiso de conducir en sus distintas clases y categorías, ya que ello representa adquirir un perfeccionamiento e incluso especialización que pueden poner al servicio de la empresa según las necesidades de la empresa.
Las empresas están obligadas a hacer un reconocimiento médico completo a todos los trabajadores de las mismas, una vez al año, a petición de los interesados y de manera voluntaria, entregándole a cada uno de ellos los resultados. Y todo ello con el fiel cumplimiento de lo contenido al respecto en la Ley y Reglamento de Prevención de Riesgos Laborales.
Las empresas, inexcusablemente, deberán entregar la siguiente ropa de trabajo que no podrá llevar propaganda de ninguna clase en su parte trasera, como máximo una reseña o distintivo en su bolsillo superior.
Al personal que se refiere este convenio las empresas entregarán dos uniformes, uno de invierno y otro de verano, de género adecuado cada uno de ellos a la estación que corresponda.
a) El personal de transportes de mercancías:
- Un mono o buzo en septiembre y marzo, un pantalón y una camisa en mayo y un cuero o prenda similar cada cuatro años.
b) Personal administrativo en general:
- Se les entregarán anualmente dos saharianas o guardapolvo.
c) Engrasador/a y lavacoches:
- Los trabajadores que trabajen en un ambiente húmedo o graso se les proveerá de dos monos cada año, y de calzado adecuado que lo aísle, en todo caso el adecuado.
d) Personal de garaje y estaciones de servicio:
- Dos monos o buzos cada año y un cuero o prenda similar cada cuatro años.
e) Personal que trabaje con la carga de baterías:
- Se les proveerá de un traje antiácido cada año, así como un par de botas.
A todo el personal que la empresa no le facilite la ropa de trabajo correspondiente, se le pagará en concepto de desgaste de ropa un importe de 210,58 euros/anuales para el año 2013 y de 212,69 euros/anuales para 2014 o parte proporcional a las prendas no entregadas, previa petición por escrito a la empresa. Las prendas suministradas por las empresas son de uso obligatorio y exclusivamente en el trabajo.
La empresa, en materia de seguridad y salud laboral, llevará a cabo una práctica preventiva en cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL 31/1995) con la colaboración y participación que la legislación exige de los trabajadores y de sus representantes.
Se declaran por las partes que han intervenido en el presente acuerdo, como posición de libertad de los trabajadores, la facultad de sus representantes de actuar en defensa de los intereses colectivos e individuales de los trabajadores, haciéndose un llamamiento a los empresarios y trabajadores afectados por este convenio para que faciliten y desarrollen la acción sindical con sujeción a la regulación contemplada en la Ley Orgánica de Libertad Sindical 11/85 de 2 de agosto cuyos preceptos con carácter eclípticos se entienden incorporados plenamente al contexto del presente convenio colectivo.
El trabajador interesado dirigirá escrito a la Dirección de la empresa haciendo constar su deseo de acogerse a esta modalidad, indicando la cuantía de la cuota y la Central Sindical a la que corresponda.
La Central Sindical correspondiente dirigirá escrito a la Dirección de la Empresa poniéndose en su conocimiento el número de cuenta y la entidad bancaria en la que debe ingresar la totalidad de las cuotas correspondientes a dicha Central Sindical.
• Empresas de hasta 5 trabajadores 30 euros.
• Empresas de hasta 15 trabajadores 60 euros.
• Empresas de hasta 30 trabajadores 90 euros.
• Más de 30 trabajadores 150 euros.
La mencionada cantidad podrá ingresarse en la cuenta corriente número 9168528713 que la Federación Empresarial Jiennense de Comercio y Servicios mantiene abierta a tal efecto en la entidad 0237.0106.10.
En reconocimiento por la permanencia de los trabajadores en las empresas se pacta que aquellos trabajadores que cesen voluntariamente en las mismas durante la vigencia del convenio, con una antigüedad al menos de 25 años en la empresa, tendrán derecho a percibir, a partir de las edades indicadas, una indemnización por una sola vez cuya cuantía sea cual fuere su categoría, será según la siguiente escala:
- Cese a los 65 años de edad del trabajador: 2 mensualidades.
- Cese a los 64 años de edad del trabajador: 3 mensualidades.
- Cese a los 63 años de edad del trabajador: 4 mensualidades.
- Cese a los 62 años de edad del trabajador: 5 mensualidades.
- Cese a los 61 años de edad del trabajador: 6 mensualidades.
- Cese a los 60 años de edad del trabajador: 7 mensualidades.
Dichas indemnizaciones se calcularán en función al salario base y antigüedad consolidada,
si procediere, y se abonarán una vez producido el cese a las edades señaladas.
No percibirán las indemnizaciones pactadas aquellos trabajadores que cesen en las empresas por motivos de despido.
El período de prueba será de dos meses para contratos en prácticas celebrados con trabajadores titulares de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, y de tres meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores en posesión de título de grado superior o certificado de profesionalidad de nivel 3.
Se podrá celebrar este contrato a trabajadores comprendidos entre los 18 años y los veinticinco años (se podrá celebrar con menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%).
Se abonará a los contratados bajo esta modalidad el 75% del Salario Mínimo Interprofesional el primer año y el 85% el segundo y tercer año.
La Comisión Paritaria, una vez recibido el escrito - propuesta dispondrá de un plazo no superior a veinte días hábiles para resolver la cuestión suscitada, o si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen.
La Comisión Paritaria tendrá su domicilio a efectos de notificación.
Por la parte empresarial: Federación Empresarial Jiennense de Comercio y Servicios (Asociación Profesional Provincial de Transportes de Mercancías): Avda. Madrid, 32-principal, 23003 Jaén. Por la parte social:
- U.G.T. Paseo de la Estación, 30 -2ª Plta. 23008 Jaén.
- CC.OO. C/ Castilla, 8 -Plta. Baja. 23007 Jaén.
La empresa, representantes de los trabajadores y los trabajadores deberán prevenir cualquier tipo de conducta que suponga, según la Nota Técnica de Prevención NTP-476 del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, acoso moral.
La empresa, representantes de los trabajadores y los trabajadores deberán prevenir cualquier tipo de conducta que suponga, según la Nota Técnica de Prevención NTP-507 del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, acoso sexual.
Las partes firmantes del presente convenio están de acuerdo en promover la formación profesional continuada.
La formación profesional continuada se encauzará preferentemente a lograr los siguientes objetivos:
- Actualizar los conocimientos profesionales y técnicos exigibles para cada categoría y puesto de trabajo.
- Procurar el acceso y formación de las nuevas innovaciones tecnológicas y organizativas.
- Atender, en la medida de lo posible, a la participación de los trabajadores en los planes y cursos de formación a la hora de promocionarlos en el puesto de trabajo.
La Comisión Paritaria propondrá a la Comisión Negociadora el inicio de los trabajos necesarios para adaptar en el plazo establecido por la legislación vigente el presente convenio colectivo al nuevo sistema de clasificación profesional al Convenio Colectivo para Transportes Regulares de Mercancías.