Source: https://www.nos-services.com/conges/la-prolongation-du-conge-de-maternite
Timestamp: 2020-07-07 10:13:33+00:00
Document Index: 299593575

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La prolongation du congé de maternité
En France, les salariés ont le droit à un congé de maternité lors d'une adoption ou de la naissance de leur enfant. A noter que la durée du congé maternité est une prérogative fixée par le code du travail.
Le congé maternité si la salariée attend un enfant
La salariée attend son troisième enfant
La salariée attend des triplés ou plus
Le bébé est hospitalisé
Démarches auprès de l'employeur
En règle générale, le congé de maternité est accordé aux salariées pour une durée de 16 semaines. C'est la sécurité sociale qui prend en charge ces congés de maternité. Le congé de grossesse peut commencer 6 semaines avant la date de l'accouchement.
Après l'accouchement, la durée du congé que l'on appelle le congé postnatal dure généralement 10 semaines. Attention, le calcul de la durée du congé maternité prend en compte plusieurs paramètres par exemple le nombre d'enfant.
Si vous attendez un enfant vous devrez cumuler 16 semaines de congés maternité au total, dont 6 semaines de congés prénatal et 10 semaines de congés postnatal.
Vous attendez votre troisième enfant, alors vous aurez droit à 26 semaines de congés de maternité, dont 8 semaines de congé prénatal et 18 semaines de congés postnatal.
Dans ce cas de figure, vous aurez droit au total à 46 semaines de congés au total, dont 24 semaines de congés prénatal et 22 semaines de congés postnatal.
Après la période de congé de maternité accordée, le ou la salarié(e) peut demander un allongement de ses congés sous certaines conditions.
Dans le cas où l'enfant serait hospitalisé durant les sept premiers jours, la mère pourra rester avec lui sans débuter son congé maternité. Si vous étiez en incapacité reconnue d'occuper votre poste en congé prénatal, alors vous pourrez bénéficier à votre demande d'une semaine de prolongation.
Vous êtes enceinte, alors vous devez en informer votre employeur. Pour se faire, vous devrez fournir à ce dernier un certificat de votre médecin attestant de votre état. Il est préférable d'effectuer cette démarche en recommandé avec accusé de réception.
Cette information communiquée à l'employeur lui permettra de vous préserver des tâches pouvant nuire à votre grossesse, par exemple la manipulation des produits dangereux.
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