Source: http://lexvin.pl/prawo-lexvin/3360/Rozwi%C4%85zanie%20umowy%20o%20prac%C4%99%20bez%20wypowiedzenia
Timestamp: 2020-05-25 01:05:49+00:00
Document Index: 53210780

Matched Legal Cases: ['art. 30', 'art. 52', 'art. 53', 'art. 36', 'art. 55', 'art. 55', 'art. 55', 'art. 52']

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia | LexVin
Dla domu Prawo pracy	Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia następuje na podstawie oświadczenia woli, które złożone jest przez jedną stronę stosunku pracy drugiej stronie. Oświadczenie to powoduje ustanie stosunku pracy ze skutkiem natychmiastowym.
Bez wypowiedzenia może być rozwiązana każda umowa o pracę, pod warunkiem, że spełnione są szczególne okoliczności określone w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późn. zm.).
Oświadczenie każdej ze stron o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie (art. 30 § 3 k.p.).
Przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia są odmienne w zależności od tego, czy oświadczenie w tym przedmiocie składa pracodawca, czy pracownik.
Na podstawie art. 52 § 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
Pracodawca powinien skonsultować z zakładową organizacją związkową, która reprezentuje pracownika zamiar rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia. Ponadto jest obowiązany wskazać tej organizacji przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy. Zakładowa organizacja związkowa, która ma zastrzeżenia co do zasadności rozwiązania umowy może wyrazić swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni.
Ponadto pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
Po pierwsze: jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy;
dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową;
Po drugie: w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, która trwa dłużej niż 1 miesiąc.
Ustawodawca zastrzegł jednak, iż rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem - w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną - w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku (art. 53 § 2 k.p.).
Do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła w wyniku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika (art. 36 § 11 k.p.).
Także w tym przypadku pracodawca ma obowiązek przeprowadzenia konsultacji z zakładową organizacją związkową reprezentującą pracownika w przedmiocie rozwiązania z tym pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powinien także przedstawić tej organizacji powody uzasadniające taką decyzję.
Ponadto pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn.
Natomiast pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym w przypadku, gdy:
zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, która byłaby odpowiednia ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe (art. 55 § 1 k.p.);
pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni (art. 55 § 11 k.p.).
Niewypłacenie należności przysługujących pracownikowi z tytułu podróży służbowej może - stosownie do okoliczności - uzasadniać rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 55 § 11 k.p.) (Wyrok SN z dnia 8.07.2009 r., I BP 5/09).
Do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika stosuje się odpowiednio art. 52 § 2 k.p.
Należy podkreślić, iż rozwiązanie umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym przez pracownika pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.