Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/646844-convenio-colectivo-provincial-del-sector-de-marmoles-y-piedras-pontevedra.html
Timestamp: 2019-06-16 05:17:21
Document Index: 83329733

Matched Legal Cases: ['artículo 82', 'artículo 86', 'artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 64', 'artículo 45', 'artículo 9', 'artículo 35', 'artículo 29', 'artículo 22', 'artículo 8', 'artículo 11']

Resolución de 30 de mayo de 2019, de la Consellería de Economía, Empleo e Industria, por la que se ordena el registro, depósito y publicación del convenio colectivo provincial del sector de mármoles y piedras de Pontevedra para los años 2017-2018
ACTA DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO DE MÁRMOLES Y PIEDRAS DE LA PROVINCIA DE PONTEVEDRA .
1. REUNIÓN DE 1 DE FEBRERO DE 2019
Contenido del acta de la reunión
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL SECTOR DE MÁRMOLES Y PIEDRAS DE PONTEVEDRA PARA LOS AÑOS 2017-2018 .
1. DETERMINACIÓN DE LAS PARTES
16. AMBITOS DE APLICACIÓN
18. Condiciones más beneficiosas
19. Vinculación a la totalidad
20. COMISIÓN PARITARIA
21. CONTRATACIÓN
22. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
23. ESTRUCTURA SALARIAL
1. Tramos del Plus
2. Existencia de riesgo «Alto/Importante»
3. Comisión Paritaria de Seguimiento del Plus de Tóxicos, Penosos y Peligrosos
24. TIEMPO DE TRABAJO
25. PREVENCIÓN DE RIESGOS Y VIGILANCIA DE LA SALUD
26. MEJORAS SOCIALES
27. CLAUSULA DE DESCUELGUE SALARIAL
28. DISPOSICIONES ADICIONALES
ANEXO II . Tabla de cantidad compensatoria 2017-2018
TABLA CANTIDAD COMPENSATORIA 2017-2018
RESTO (FÁBRICAS)
HOJA DE IDENTIFICACIÓN DE FIRMAS .
POR CIG
Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo do sector de MÁRMORES E PEDRAS da provincia de Pontevedra, subscrito en representación da parte económica, por unha representación da Asociación Cluster do Granito, e da parte social por representantes das centrais sindicais, CC.OO., UGT e CIG, en data 01 de febreiro 2019.
Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 20 de marzo do 2019.
Que o artigo 90.2 e 3 do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, do Estatuto dos Traballadores, outorga facultades a Autoridade laboral competente en orden ao rexistro, publicación, depósito e notificación dos Acordos Colectivos pactados no ámbito da súa competencia.
Ordenar o seu rexistro e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro do 2010 (DOG nº222, do 18.11.2010).
ACTA DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO DE MÁRMOLES Y PIEDRAS DE LA PROVINCIA DE PONTEVEDRA
a) POR LA PARTE EMPRESARIAL
NOME DNI SINATURA
Javier Blanco Silva 36.015.815-T
Gabriel Miguel Rubio 36.128.787-L
José Angel Lorenzo 36.099.550-S
Eliseo López Alonso 9.760.387-S
Yolanda González Areal 76.897.124-M
b) POR LA UGT
Alvaro Pastoriza Fernández 53.171.049-V
Delfin Pensado Vilariño 35.316.220-L
Fernando Granda Quintana 50.436.203-D
José Carlos Casal Iglesias 36042085-G
c) POR CCOO
Francisco Estévez Rodríguez 36.064.859-P
Manuel Lorenzo Abalde 36056987-w
Juan Ramón Rodríguez Rodríguez 36019109-M
Roberto Guisande Alonso 76894517-C
Alberto González Pereira 35568411-S
d) POR CIG
Amador Alonso Rodríguez 76.911.517-T
Ricardo Arias Alén 36.125.539-Z
José Manuel Corbacho González 76.891.985-H
Alberto Fernández Campo 36.001.817-D
En O Porriño, siendo las 09:30 horas del 1 de febrero de 2019, se reúne la Comisión Negociadora del Convenio de Mármoles y Piedras de Pontevedra en la sede de la Asociación Clúster del Granito, en O Porriño.
Las partes reconocen haber alcanzado un preacuerdo en la reunión de la Comisión Negociadora del convenio de Mármoles y Piedras de Pontevedra de fecha 25 de enero de 2019 respecto al incremento salarial que se ratifica en la presente acta.
Por lo tanto, en esta reunión las partes arriba señaladas pactan y ratifican los siguientes acuerdos:
5) Para el incremento salarial, las partes acuerdan modificar la redacción de los artículos «Incrementos salariales» y «Revisión salarial» del convenio de Mármoles y Piedras de Pontevedra de la siguiente forma:
Para los años 2017 y 2018, se aplicarán los siguientes incrementos económicos sobre todos los conceptos existentes en las tablas del convenio.
1,1% 1,4%
Ese incremento no será aplicable a ninguno de los conceptos salariales o extrasalariales que tengan fijada una cuantía concreta para cada año de vigencia del presente convenio. Este precepto afecta a cuestiones tales como, por ejemplo, el plus de tóxico, penoso o peligroso, la antigüedad consolidada u otros.
La aplicación de dichos incrementos se realizará con fecha de efectos del 1 de enero de 2019.
Los incrementos salariales reflejados en el apartado anterior no están sujetos a ningún tipo de revisión salarial.
6) Cantidad compensatoria.
Se pacta un importe compensatorio de carácter no consolidable para cada año, con arreglo a la siguiente tabla:
El pago de este importe compensatorio deberá estar completamente liquidado antes del 1 de julio de 2019.
Este pago podrá realizarse a través de un pago único o de pagos diferidos en las nóminas del período de enero a junio de 2019, según el criterio de cada empresa y previa comunicación a los representantes de los trabajadores.
Este pago será en concepto de gratificación extraordinaria y, por tanto, tendrá un carácter no consolidable a todos los efectos. Además, no podrá ser compensable ni absorbible. Los importes correspondientes a cada categoría profesional por este concepto se adjuntan a la presente acta como Anexo II, tanto en la modalidad de «Marmolerías» como de «Resto».
7) Resto de materias.
Ambas partes ratifican que el resto de artículos del convenio permanecen inalterables durante el periodo 2017-2018.
8) Texto y tablas salariales del Convenio Colectivo de Mármoles y Piedras 2017-2018 de la provincia de Pontevedra.
Las partes acuerdan adjuntar a la presente acta el texto íntegro del Convenio Colectivo de Mármoles y Piedras 2017-2018 de la provincia de Pontevedra, que incluye las tablas salariales de 2017 y de 2018, como Anexo I.
Esta Comisión Negociadora faculta a D. José Ángel Lorenzo Ramírez, con DNI 36099550-S, para que realice los trámites administrativos que resulten necesarios a los efectos de proceder al registro de la presente acta y sus anexos ante la Autoridad Laboral para su posterior publicación en el Boletín Oficial de la provincia de Pontevedra (BOPP).
Sin más asuntos que tratar, se da finalizada la reunión siendo las 11:00 h del 1 de febrero de 2019.
Convenio colectivo provincial del sector de mármoles y piedras de Pontevedra para los años 2017-2018
15.1 Partes signatarias
Son partes signatarias del presente convenio, de una parte las centrales sindicales CCOO, UGT y CIG, como representación social, y por otra parte Asociación Clúster del Granito en representación empresarial.
Ambas se reconocen mutuamente legitimación para negociar el presente Convenio.
16.1 Ámbito territorial
Dada la naturaleza normativa y eficacia general, que le viene dada por lo dispuesto en el artículo 82 y siguientes del Estatuto de los trabajadores y por la representatividad de las organizaciones firmantes, el presente convenio será de aplicación a todas las empresas y trabajadores que presten sus servicios en la provincia de Pontevedra.
16.2 Ámbito funcional
Será de aplicación para todas las empresas que se dediquen a las actividades de piedra y mármol, incluido las fábricas y talleres de sierra y labra, tanto mecánica como manual, de acuerdo con lo estipulado en el anexo I del Convenio General de la Construcción.
16.3 Ámbito personal
Comprende la totalidad de los trabajadores que, con independencia de su nacionalidad, presten sus servicios en las empresas incluidas en el ámbito territorial y funcional, sin más excepciones que las personas comprendidas en el ámbito de aplicación del Real Decreto 1382/1985 de primero de agosto, que regula la relación laboral especial de Alta Dirección.
17.1 Vigencia
El presente Convenio Colectivo tendrá una vigencia de dos años, entrando en vigor a partir del 1 de enero 2017 y finalizando el 31 de diciembre de 2018.
Una vez finalizada la vigencia inicial o de cualquiera de sus prorrogas –que serán anuales-, el texto del convenio continuará rigiendo en su totalidad, tanto en su contenido normativo como obligacional hasta que sea sustituido por otro.
17.2 Procedimiento de denuncia
Para dar cumplimiento a lo previsto en el artículo 86.2 del Estatuto de los Trabajadores, las partes firmantes hacen constar expresamente que este convenio no precisa denuncia previa para iniciar el convenio que lo sustituya.
Todas las mejoras contenidas en este convenio se establecen con carácter de mínimas. Se respetarán las condiciones más beneficiosas que los trabajadores tengan reconocidas a título personal por las empresas a la entrada en vigor del presente convenio, siempre y cuando fuesen más favorables, consideradas en su conjunto y en cómputo anual. Los pactos o situaciones actuales existentes en cualquier empresa, que impliquen condiciones más beneficiosas respecto de las convenidas serán respetadas.
c) Las condiciones pactadas en este convenio forman un todo orgánico indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán considerados globalmente. En el supuesto de que la Administración o la Jurisdicción competente modificase, anulase o invalidase total o parcialmente alguno de sus pactos, las partes se comprometen a renegociar, con la buena fe debida y con el espíritu global de negociación, el pacto o acuerdo anulado o invalidado, dejando el resto del articulado vigente.
d) En el caso de que las partes negociadoras alcancen un acuerdo parcial, estas condiciones pactadas formarán un todo orgánico indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, también serán consideradas globalmente.
20.1 Comisión paritaria Se creará una Comisión Paritaria compuesta por un máximo de doce miembros que serán designados a partes iguales por cada uno de los intervinientes en la firma del convenio, sindical y empresarial. Una y otra podrán dotarse de asesores.
Los acuerdos de la comisión paritaria se adoptarán, en todo caso, por unanimidad y tendrán la misma eficacia y rango que la norma que fuese interpretada.
La Comisión Paritaria se reunirá cuando fuese requerida por alguna de las partes a través de un orden del día, también podrá reunirse con carácter de extraordinario previa convocatoria de alguna de las partes.
20.2 Funciones y procedimientos de la Comisión Paritaria La comisión Paritaria tendrá las siguientes funciones:
• Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de este convenio.
• A instancia de alguna de las partes mediar y/o intentar conciliar, en su caso, previo acuerdo de las partes y a solicitud de ellas, arbitrar en cuantas cuestiones y conflictos de carácter colectivo puedan suscitarse en la aplicación del presente convenio.
Las partes firmantes del presente texto, empresarios y trabajadores, pondrán en conocimiento de la comisión paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general, pudiesen formularse en relación con la interpretación y aplicación del mismo, todo ello con el fin de que, mediante a su intervención, se resuelva el problema formulado o, si ello no es posible, emita un dictamen o informe, según proceda, al respecto.
Se establece que cuestiones propias de la competencia de la comisión paritaria y que se promuevan ante ella, adoptarán la forma escrita, y su contenido será suficiente para que se pueda examinar y analizar el problema con el necesario conocimiento de causa, debiendo tener como contenido obligatorio:
• Exposición sucinta y concreta del asunto.
• Razones y fundamentos que entienda que asistan al solicitante.
• Propuesta y petición concreta que se formule a la comisión.
Junto al escrito-propuesta se deberán adjuntar todos los documentos que se consideren necesarios para una mayor y mejor comprensión para la resolución del problema.
La comisión podrá recabar, por vía de ampliación, cuanta información o documentación se estime pertinente para una o mayor información del asunto; a este efecto, se concederá al solicitante un plazo que no podrá exceder de cinco días hábiles.
La comisión, una vez recibido el escrito-propuesta y, en su caso, completada la información pertinente, dispondrá de un plazo no superior a quince días naturales para resolver la cuestión formulada o, si eso no fuese posible, emitir el oportuno dictamen o informe, según proceda. Transcurrido dicho plazo sin emitirse la resolución ni dictamen, quedará abierta a vía administrativa o jurisdiccional competente.
21.1 Pruebas de capacitación Las empresas, con anterioridad al ingreso, podrán realizar a los interesados las pruebas de selección, prácticas y psicotécnicos que consideren necesarias para comprobar si su grado de capacitación y su preparación son adecuadas a la clasificación profesional y puesto de trabajo que vayan a desempeñar.
21.2 Reconocimientos Médicos La empresa estará obligada a realizar reconocimientos médicos a los trabajadores empleados, tanto con carácter previo a su admisión, como con carácter periódico por lo menos una vez al año. El trámite del carácter previo se entenderá cumplido si el reconocimiento se hace dentro del plazo máximo de 10 días laborables tras la incorporación en la empresa.
En ambos casos el reconocimiento médico será adecuado al puesto de trabajo que se trate. El reconocimiento médico general consistirá, como mínimo, en audiometría, control de vista, análisis de sangre y orina, espirometría, exploración clínica y placa torácica.
Se someterá a un reconocimiento anual específico de silicosis a aquellos trabajadores que estén en contacto directo con el polvo de sílice.
21.3 Periodo de prueba El periodo de prueba no podrá exceder de
- Seis meses para los técnicos titulados
- Un mes para el resto de los trabajadores.
Durante el periodo de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes.
Transcurrido el periodo de prueba sin que se produzca desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose los tiempos de servicio a efectos de antigüedad.
21.4 Contratación
El contrato de trabajo se podrá concertar al amparo de cualquiera de las modalidades de contratación reguladas en el Estatuto de los trabajadores, disposiciones complementarias y las dispuestas en el convenio general del sector.
El contrato de trabajo será suscrito entre la empresa y el trabajador por escrito, con entrega a este de un ejemplar dentro de los quince días siguientes al de su incorporación, de acuerdo con cualquiera de los modelos aprobados por disposición de carácter normativo, que necesariamente deberá ser inscrito en la oficina de empleo.
21.4.1 Contrato para trabajo fijo de obra
Con carácter general, el contrato es para una sola obra, con independencia de su duración y terminará cuando finalicen los trabajos del oficio y categoría del trabajador en dicha obra.
El cese de los trabajadores deberá producirse cuando la realización paulatina de las correspondientes unidades de obra, hagan innecesario el número de los contratados para su ejecución, debiendo reducirse éste de acuerdo con la disminución real del volumen de obra realizada.
El cese de los trabajadores «fijos de obra» por terminación de los trabajos de su oficio y categoría, deberá comunicarse por escrito al trabajador con una antelación de quince días naturales. No obstante, el empresario podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos, calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio, todo ello sin perjuicio de la notificación escrita del cese. La citada indemnización deberá incluirse en el recibo de salarios con la liquidación correspondiente al cese.
No obstante lo anterior, previo acuerdo entre las partes el personal fijo de obra podrá prestar servicios a una misma empresa y distintos centros de trabajo de una misma provincia durante un período máximo de tres años consecutivos sin perder dicha condición y devengando los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos.
En este supuesto, la empresa deberá comunicar por escrito el cese al trabajador antes de cumplirse el período máximo de tres años fijados en el párrafo anterior, cumplido el período máximo de tres años sí no hubiere mediado comunicación escrita del cese el trabajador adquirirá la condición de fijo de plantilla. En cuanto al preaviso del cese, se estará a lo pactado en el supuesto primero.
Si se produjera la paralización temporal de una obra por causa imprevisible para el empresario principal y ajena a su voluntad, tras darse cuenta por la empresa a la representación de los trabajadores del centro o, en su defecto, a la Comisión Paritaria Provincial, operarán la terminación de obra y cese previstos en el supuesto primero. La representación de los trabajadores del centro o en su defecto, la Comisión Paritaria, dispondrá en su caso, de un plazo máximo improrrogable de una semana para su constatación a contar desde la notificación. El empresario contrae también la obligación de ofrecer de nuevo un empleo al trabajador cuando las causas de paralización de la obra hubieran desaparecido. Dicha obligación se entenderá extinguida cuando la paralización se convierta en definitiva. Previo acuerdo entre las partes, el personal afectado por esta terminación de obra, podrá incluirse en lo regulado para el supuesto segundo.
En los supuestos primero, segundo y tercero se establece una indemnización por extinción del contrato del 7% calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio aplicables devengados durante la vigencia del contrato.
21.4.2 Otras modalidades de contratación
Los trabajadores que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción, interinidad o el denominado contrato de emprendedores (siempre que se supere el periodo de prueba definido en el art. 7.3 del presente convenio sin que esta situación afecte a su pase a indefinido), tendrán derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización por extinción del 7% sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio aplicables devengados durante la vigencia del contrato.
Las empresas afectadas por este convenio, cuando contraten los servicios de Empresas de Trabajo Temporal, garantizarán que los trabajadores puestos a su disposición tengan los mismos derechos laborales, retributivos e indemnizatorios del 7% como en las otras modalidades de contratación, que les corresponda a sus trabajadores en aplicación de su correspondiente Convenio Colectivo o Pacto de Empresa. Esta obligación constará expresamente en el contrato de Puesta a Disposición celebrado entre la Empresa de Trabajo Temporal y la Empresa Usuaria
Para la contratación con ETT´s se cumplirá, en todo caso con lo establecido en el Anexo VII del V Convenio General del Sector de la Construcción.
21.4.3 Contratos de duración determinada del artículo 15.1.b del ET
Cuando el contrato de duración determinada previsto en el apartado 1.b) del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores se concierte para cubrir puestos en centro de trabajo que no tengan la consideración de obra, en ese supuesto, la duración máxima del contrato podrá ser de doce meses dentro de un período de dieciocho meses.
En el caso de que se concierten por un período inferior a doce meses podrán ser prorrogados mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite máximo. El período de dieciocho meses se computará a partir de la fecha de la causa o circunstancia que justifique su utilización.
La indemnización por extinción de estos contratos será la prevista en el apartado 7.4.2 del presente convenio provincial.
21.5 Estabilidad en el empleo
Las empresas que cuenten con una plantilla media superior a 50 trabajadores deberán mantener un porcentaje de trabajadores fijos que supere el 65% de dicha plantilla.
21.6 Pluriempleo
Las partes firmantes de este Convenio estiman conveniente como regla general erradicar el pluriempleo. A estos efectos estiman necesario que se apliquen con el máximo rigor las sanciones previstas en la legislación vigente en los casos de trabajadores no dados de alta en la Seguridad Social por estar ya afiliados a otra empresa.
Para coadyuvar el objetivo de controlar el pluriempleo se considerará esencial el cumplimiento exacto del requisito de dar conocer a los representantes legales de los trabajadores y a su solicitud, los boletines de cotización a la Seguridad Social así como los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa y los documentos relativos a la terminación de la relación laboral, conforme dispone el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.
Es voluntad de las partes firmantes del presente convenio reorganizar las categorías profesionales existentes en la actualidad con arreglo a lo establecido en el V CGSC.
23.1 Salario Base
Se considera salario base la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y que aparece como tal en la tabla salarial anexa.
23.2 Antigüedad consolidada
Se adjunta tabla (anexo) con las antigüedades ya consolidadas con fecha del 21 de noviembre de 1996.
Los importes de la tabla se mantendrán invariables y por tiempo indefinido como complemento retributivo ad personam, es decir, no sufrirán modificaciones en ningún sentido y por ninguna causa. Dicho complemento retributivo se reflejará en los recibos de salario con la denominación de antigüedad consolidada.
23.3 Gratificaciones extraordinarias
El trabajador tendrá derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, que se abonarán en los meses de junio y diciembre, antes de los días 30 y 20 de cada uno de ellos, respectivamente.
Dichas pagas extraordinarias no se devengarán mientras dure cualquiera de las causas de suspensión de contrato previstas en el artículo 45 del Estatuto de los trabajadores.
La cuantía de las pagas extraordinarias de junio y diciembre será igual a una mensualidad de la tabla de salarios anexa a este convenio, más la antigüedad consolidada, en su caso.
23.4 Premio de puntualidad y asistencia
Se establece un premio de puntualidad y asistencia para todo el personal afectado por el presente convenio.
Dicho premio consistirá en una cantidad mensual y su percepción estará sujeta a las siguientes reglas:
6. Se entenderá por falta de puntualidad, cuando el trabajador no esté en su puesto de trabajo o tajo, en el momento de comenzar la jornada laboral. También se considerará falta de puntualidad su incorporación hasta 30 minutos después de iniciada la mencionada jornada de trabajo.
7. En los supuestos anteriores, el trabajador perderá el 5% del premio puntualidad y asistencia por cada uno de los retrasos.
8. Si la incorporación del trabajador se produce después de los primeros 30 minutos de comenzada la jornada laboral, se considerará como falta de asistencia de media jornada, perdiéndose el 10% del premio cada vez que se produzca dicha falta.
9. En el caso de ausencias justificadas, la cantidad con derecho a percibir se prorrateará atendiendo a los días efectivamente trabajados.
10. La falta de asistencia, por causa no justificada, de una jornada de trabajo, ocasionará la pérdida del 25% del premio.
Las licencias establecidas en el presente convenio provincial, en el general de la Construcción y en el Estatuto de los trabajadores, no serán consideradas como faltas de puntualidad y asistencia.
En la tabla retributiva anexa se contemplan las cuantías a percibir cada ejercicio.
23.5 Incentivos
Las empresas afectadas por este convenio, con exclusión de los talleres de mármoles que no tengan telares ni máquinas cortabloques, abonarán a sus trabajadores de fábrica o taller, un incentivo por cada día de trabajo efectivo de 8 horas o proporcional de las cantidades que figuran en la tabla salarial en el epígrafe de «resto». En los talleres de mármoles que no dispongan de telares o máquinas corta-bloques el incentivo será fijado en la mencionada tabla con la denominación de «marmolerías» por día de trabajo efectivo o proporcional.
Las empresas que tengan establecido o establezcan en el futuro sistemas de medida de la productividad con arreglo a las disposiciones legales y convencionales vigentes, garantizarán que sus trabajadores percibirán como mínimo la cantidad señalada en el párrafo anterior o aquella cuantía existente en cada empresa, con independencia del sistema de productividad a aplicar, en función de los acuerdos alcanzados con los representantes de los trabajadores. En todo caso, el sistema de productividad pactado debe establecer el rendimiento normal exigible a los trabajadores y el sistema de retribución a aplicar según lo referido en el capítulo 5º del V CGSC.
23.6 Transporte
En la cuantía fijada en la tabla retributiva anexa, se establece un plus de locomoción o transporte que se percibirá por el trabajador por su desplazamiento para el acceso a su centro de trabajo
Las sumas percibidas por este concepto no tendrán la consideración de salario a ningún efecto. En todo caso se estará a lo dispuesto por la legislación vigente.
23.7 Trabajos en alturas, penosos, tóxicos y peligrosos
9.7.1 Trabajos en altura Aquellos trabajadores que ejecuten sus labores a 5 ó más metros de altura sobre el vacío tendrán derecho a que se les abone el correspondiente plus de altura, que se establece en el 20% del salario base de su categoría.
9.7.2 Trabajos tóxicos, peligrosos y penosos Sin perjuicio de lo regulado en la Disposición Adicional 14.4 Legislación subsidiaria del presente convenio colectivo de Mármoles y Piedras de Pontevedra, las partes firmantes del mismo reconocen la importancia que tiene para el conjunto del sector la progresiva desaparición de las características de toxicidad, peligrosidad y penosidad predicables respecto de algunos puestos de trabajo o equipos o, cuando menos, la reducción al mínimo posible de las condiciones que potencialmente pudieran repercutir negativamente en la salud y seguridad de los trabajadores.
Por medio de esta mejorada redacción del artículo 9.7, que sustituye y da forma a la anterior redacción, los representantes del Cluster y de los sindicatos UGT, CCOO y CIG han pretendido dotar al precepto de una triple finalidad:
4. Conseguir un plus de toxicidad, peligrosidad y penosidad para este heterogéneo Sector que sea adecuado y aplicable, tanto desde el punto de vista económico como legal y técnico, en todas las empresas, pequeñas, medianas y grandes, que lo integran.
5. Fomentar la mejora continua de las condiciones de seguridad y salud existentes en los puestos de trabajo de taller.
6. Fomentar, en particular, la adopción de medidas dirigidas a la reducción de la exposición a Ruido y Polvo de Sílice al tratarse de agentes potencialmente generadores de enfermedades profesionales en el sector.
Para la satisfacción de estos propósitos, se fija el presente plus, al cual tendrán derecho todos los trabajadores expuestos a los agentes tóxicos, penosos y/o peligrosos referidos en los Planes de Prevención de las Empresas del sector. Ello supondrá que el ámbito de aplicación de este Plus se extenderá a todos los trabajadores que prestan servicios en el taller de cada empresa o en las obras, en los puestos de trabajo incluidos dentro del Grupo Profesional «Operarios» del Convenio Colectivo de Mármoles y Piedras 2013 – 2016.
Con el objetivo de resolver esta doble finalidad, el actual plus se estructurará en dos tramos con funcionamiento y devengo independiente y en función de cada concreto puesto de trabajo.
Este Plus, por el importe que proceda, se abonará con la nómina del mes en el que se produzcan las circunstancias que dan derecho al mismo.
Tramo sin valor límite de referencia (tramo referido a condiciones de penosidad/peligrosidad): El devengo de este tramo se producirá para aquellos concretos puestos de trabajo en los que el porcentaje de riesgos calificados de «Moderados» en la correspondiente Evaluación de Riesgos sea igual o superior al 35% del total de riesgos de dicho puesto.
En caso de que se supere el porcentaje de riesgos moderados del puesto, se abonará la parte correspondiente al tramo de penosidad/peligrosidad, en las siguientes cuantías:
• Año 2016: 1,00 €/día trabajado
• Año 2017: 1,25 €/día trabajado
Año 2018: 1,50 €/día trabajado
Tramo con valor límite de referencia (tramo referido a condiciones de toxicidad/peligrosidad): El devengo por cada concreto puesto de trabajo se producirá cuando se superen, para cualquiera de los dos agentes indicados a continuación (uno o los dos), los límites fijados:
Ruido: Procederá el abono cuando el nivel de ruido ambiental al que está expuesto el trabajador –una vez descontada la atenuación conseguida con la protección auditiva individual– supere los 80 dB (A).
Polvo de Sílice: Procederá su abono cuando el VLA de exposición diaria de referencia supere los siguientes valores:
- Para establecimientos generales: 80% del VLA vigente (en enero del año 2016, equivalente a 0,04 mg/m3.
- Para beneficio minero: 50% del VLA vigente (en enero del año 2016, equivalente a 0,05 mg/m3.
- Para beneficio minero: 40% del VLA vigente (en enero del año 2016, equivalente a 0,04 mg/m3.
- Para establecimientos generales: 70% del VLA vigente (en enero del año 2016, equivalente a 0,035 mg/m3.
- Para beneficio minero: 35% del VLA vigente (en enero del año 2016, equivalente a 0,035 mg/m3.
El VLA de 0,035 mg/m3 se entiende como un límite inferior absoluto aplicable hasta 31 de diciembre de 2018. En consecuencia, aunque se produjese una modificación legal del VLA de exposición diaria de referencia, el plus nunca se devengará en aquellos puestos cuyas mediciones sitúen el riesgo por exposición a polvo de sílice en un valor igual o inferior a 0,035 mg/m3.
En caso de que se produzcan las condiciones que generan el devengo de este tramo con valor límite de referencia, se deberá abonar éste, en las siguientes cuantías:
- Año 2016: 0,50 €/día trabajado
- Año 2017: 1,25 €/día trabajado
- Año 2018: 1,50 €/día trabajado
En caso de que, en cualquiera de los puestos de trabajo del ámbito de aplicación del Plus, se produzca un riesgo que sea calificado como «Alto/Importante» (o expresión equivalente que suponga la superación del carácter moderado o tolerable del riesgo), se devengará el Plus hasta el momento en que se reduzca dicho riesgo, como mínimo, a «moderado». Las condiciones de devengo especificadas en el punto 2 (tramos con y sin valor límite de referencia) sólo volverán a ser determinantes cuando el riesgo «Alto» haya sido reducido.
Las cuantías a abonar en este supuesto son:
• Año 2016: 1,5 €/día natural de riesgo «Alto/Importante»
• Año 2017: 2,5 €/día natural de riesgo «Alto/Importante»
• Año 2018: 3,0 €/día natural de riesgo «Alto/Importante»
Se acuerda la creación de una Comisión de Seguimiento, integrada por las partes empresarial y sindical firmantes, cuya función principal será la de asegurar la correcta y leal aplicación de las normas que rigen el Plus objeto de este acuerdo.
Durante el primer año de aplicación del plus, y con el fin de que la Comisión de Seguimiento pueda iniciar convenientemente sus trabajos, el procedimiento de control consistirá en que todas las empresas del sector que no procedan al abono mensual tanto total como parcialmente del plus regulado en este artículo, deberán remitir durante los primeros 7 días naturales de los meses de abril, septiembre y diciembre a dicha Comisión la ficha tipo que se anexa al convenio con la información preventiva relativa a los puestos de trabajo, de forma que permita constatar que las condiciones de trabajo de los concretos puestos excluidos, justifican el no devengo.
A partir del segundo año, la entrega de la ficha tipo se realizará, al menos, una vez al año, antes de la reunión ordinaria de la Comisión Paritaria de Seguimiento. Asimismo, si una empresa, en función de la revisión de la evaluación/medición correspondiente, dejase de abonar el plus total o parcialmente en cualquier momento, deberá también remitir la ficha anexa debidamente cumplimentada.
En caso de que se incumpla la obligación de remitir la documentación antedicha, que justifique la no aplicación, la empresa deberá abonar el plus correspondiente a los puestos de trabajo donde no se haya abonado el plus, tanto total como parcialmente, durante el periodo de incumplimiento –por todos los días hábiles correspondientes–sea cual sea la duración del periodo de incumplimiento y con independencia de las condiciones reales de devengo que se prueben con posterioridad por la afectada.
Durante el primer año (2016) se celebrarán tres reuniones ordinarias –entre los días 8 y 20 de los meses de abril, septiembre y diciembre– para el análisis de la documentación referida en el punto primero, en la que se podrá visualizar la misma, sin que ello implique en ningún caso la difusión o entrega previa o posterior de dicha documentación.
A partir del segundo año (2017) se celebrará una única reunión ordinaria anual. La fecha de esta reunión ordinaria deberá fijarse en la última reunión de este carácter que se celebre en el año anterior. Las partes podrán instar la celebración de un máximo total de 3 reuniones extraordinarias al año y un máximo de 3 reuniones extraordinarias requeridas por las empresas o la representación legal de los trabajadores de éstas por incidencias concretas y urgentes que se produzcan fuera de la fecha de la reunión ordinaria.
Teniendo en cuenta que la documentación presentada y analizada en estas reuniones tiene un carácter sensible y confidencial, en caso de difusión por cualquier medio o de utilización de la misma por los intervinientes para uso distinto del seguimiento en la aplicación o no del plus de peligrosidad, toxicidad y penosidad del presente artículo, se estará a lo dispuesto en la normativa de protección de datos y competencia desleal.
Las funciones principales de esta Comisión son las siguientes:
a) Recibir o recabar la documentación acreditativa y probatoria (se adjunta modelo normalizado) a que se refieren los párrafos anteriores (sobre los puestos de trabajo concretos del Grupo Profesional «Operarios» excluidos del Plus), a través de correo ordinario, correo electrónico o fax remitido al Cluster del Granito.
b) Acordar la solicitud de colaboración del Instituto Galego de Seguridade e Saúde (ISSGA) y/o de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en los casos en que se entienda necesario, y por cualquiera de las dos partes integrantes. La solicitud de colaboración deberá ser sometida a debate en reunión ordinaria o en reunión extraordinaria convocada al efecto por la parte interesada, con carácter previo a la formalización de la misma con el organismo correspondiente. Se entenderá cumplido este requisito en caso de que, transcurridos 30 días desde el primer intento de convocatoria ordinaria o extraordinaria, la correspondiente reunión no haya podido celebrarse.
c) Cualquier otra función acordada por las partes en aras a la mejora en la aplicación/control del presente Plus.
En ningún caso se entenderá como una atribución de la Comisión de Seguimiento la adopción de decisiones relativas a la obligación de una empresa concreta del sector de abonar uno o los dos tramos del Plus de Tóxicos, Penosos y Peligrosos.
23.8 Trabajos nocturnos
El personal que trabaje entre las veintidós horas y las seis de la mañana, percibirá un plus de trabajo nocturno equivalente al 25% del salario base mensual de su categoría. Se respetarán las condiciones más beneficiosas.
Cuando existan dos turnos, y en cualquiera de ellos se trabaje solamente una hora del período nocturno, no será abonada esta con complemento de nocturnidad.
23.9 Retribución de las horas extraordinarias
Cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la semana ordinaria de trabajo, se abonará con un incremento del 75% sobre el salario que le correspondería a cada hora ordinaria. Las horas extras realizadas en sábado se incrementarán en un 85% y las realizadas en domingos y festivos, se incrementarán en un 100%.
Las empresas, siempre y cuando no se perturbe el normal proceso productivo, podrán compensar la retribución de las horas extraordinarias por tiempo equivalente de descanso.
En el supuesto de que se realizara la compensación prevista en el párrafo anterior, las horas extraordinarias compensadas no se computarán a los efectos de los límites fijados para las mismas en el apartado segundo del artículo 35 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
La fórmula de cálculo del valor de la hora ordinaria se hará con arreglo a la siguiente operación:
Spv = Salario pagas y vacaciones
Cs = Complementos salariales anuales
23.10 Turno de fin de semana
Las partes acuerdan que en aquellas empresas sujetas al presente convenio, que realicen jornadas de turnos rotativos que incluyan trabajos en fin de semana, los trabajadores no podrán prestar servicio más de dos fines de semana seguidos A la norma anterior se autoriza la siguiente excepción: se permitirá que, con el máximo de 2 veces durante el año, los trabajadores puedan prestar servicio tres fines de semana consecutivos siendo esta situación de carácter excepcional por motivos de falta de personal con la correspondiente comunicación a los representantes de los trabajadores.
Se compensará económicamente a todos los trabajadores que presten servicios en turnos en fin de semana con un plus llamado «turno fin de semana» cuyo importe será el 15% del salario base mensual de convenio.
23.11 Dietas
• Dieta completa: 30,00 € año 2017 y 2018.
• Media dieta: 12,00 € año 2017 y 2018.
• Dieta completa con pernocta: 65,00 € año 2017 y 2018.
En el caso de que el importe de los gastos de manutención y alojamiento supere la cuantía de la dieta establecida, y con previo conocimiento y autorización de la empresa, ésta abonará la diferencia justificada al trabajador mediante el documento probatorio correspondiente (factura, recibo o documento similar).
23.12 Incrementos salariales
Ese incremento no será aplicable a cualquiera de los conceptos salariales o extrasalariales que tengan fijada una cuantía concreta para cada año de vigencia del presente convenio. Este precepto afecta a cuestiones tales como, por ejemplo, el plus de tóxico, penoso o peligroso, la antigüedad consolidada u otros.
23.13 Revisión salarial
Cantidad compensatoria:
Este pago será en concepto de gratificación extraordinaria y, por tanto, tendrá un carácter no consolidable a todos los efectos.
Véase Acuerdo sobre incremento salarial para el año 2019 del convenio colectivo de trabajo del sector de mármoles y piedra, Pontevedra («B.O.P.PO.» 27 mayo 2019).
23.14 Recibos de salarios
El recibo individual de salarios al que se refiere el apartado 1º del artículo 29 del Estatuto de los trabajadores, se ajustará, en principio, al modelo establecido en cada empresa, sin perjuicio de que por acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores se establezca otro modelo distinto en los términos previstos legalmente
24.1 Jornada
La jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo, de lunes a viernes, en jornada partida y 40 horas semanales de trabajo efectivo en jornada continuada.
La jornada ordinaria anual será de 1738 horas. Para adaptar la jornada al computo de horas anuales se estará a lo definido en el calendario laboral aprobado anualmente.
En cada centro de trabajo, la empresa expondrá en lugar visible el calendario laboral pactado a nivel Convenio o el pactado en el propio centro de trabajo.
De común acuerdo entre empresarios y la representación de los trabajadores, podrán modificarse los días de compensación.
En la sección de aserraderos de bloques, se realizarán tres turnos rotatorios, de acuerdo con la legalidad vigente.
En las demás secciones, siempre que se esté haciendo jornada partida, podrá cambiarse a turnos de mañana y tarde por períodos de tiempo determinados, previa información a los representantes sindicales y de acuerdo con el personal afectado.
El personal técnico y administrativo, disfrutará de jornada continuada del 1 de junio al 15 de septiembre, garantizándose los servicios mínimos de cada empresa mediante turnos de este personal a jornada partida, previa negociación entre las partes.
24.2 Vacaciones
El personal afectado por el presente convenio, sea cual fuere su modalidad de contratación laboral tiene derecho a un periodo de treinta días naturales -21 días laborales- de vacaciones retribuidas al año, o, en su caso, la parte proporcional al tiempo efectivamente trabajado como empleado en la empresa correspondiente. El disfrute de las vacaciones se deberá iniciar, en cualquier caso, en día laborable.
Las vacaciones se disfrutarán por años naturales.
El derecho a vacaciones no es susceptible de compensación económica. No obstante, el personal que cause baja en la empresa en el transcurso del año, tendrá derecho al abono del salario correspondiente a la parte de las vacaciones devengadas y no disfrutadas correspondientes a todo el contrato en vigor, como concepto de liquidación por su baja en la empresa A efectos del devengo de vacaciones, se considerará como tiempo efectivamente trabajado, el correspondiente a la situación de incapacidad temporal, sea cual fuese su causa.
Cuando el período vacacional fijado para cada trabajador/a coincida, total o parcialmente con la incapacidad temporal, sea cuál sea la causa de la IT, o con un período de suspensión de contrato de los establecidos en los artículos 48.4 y 48 bis del ET, se mantendrá el derecho al disfrute de las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que le había correspondido, al finalizar el período de IT o de suspensión del contrato. Tal derecho también se mantendrá aún finalizado el año temporal al que habían correspondido las referidas vacaciones.
Este derecho se mantiene tanto sí la situación de IT o de suspensión de contrato se produce antes del inicio del periodo vacacional o sobreviene disfrutando del mismo.
La retribución de las vacaciones consistirá en la cantidad fija establecida en la tabla salarial anexa, más la antigüedad consolidada, en su caso.
24.3 Permisos y licencias
El trabajador, previo aviso de al menos cuarenta y ocho horas, salvo acreditada urgencia, y justificación posterior, se encuentra facultado para ausentarse del trabajo, manteniendo derecho a la percepción de todos aquellos conceptos retributivos que no se encuentren vinculados de forma expresa a la prestación efectiva de la actividad laboral, por alguno de los motivos y tiempo siguiente:
a) Matrimonio del trabajador/a 15 días naturales.
b) Matrimonio de hijos/as o hermanos, 1 día natural. Cuando por tal motivo el trabajador precise hacer un desplazamiento al efecto fuera de la provincia donde tiene su centro de trabajo, 2 días naturales.
c) Enfermedad grave del cónyuge, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, del cónyuge o compañero/a en su caso, padre, madre o hijos/as, 4 días naturales. Cuando por tal motivo el trabajador precise hacer un desplazamiento al efecto fuera de la provincia, 5 días naturales Esta licencia se ampliará en un día laborable más cuando en el transcurso de la misma haya dos o más días no laborables (1) .
d) Enfermedad o accidente graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del resto de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, dos días naturales. Cuando por tal motivo el trabajador precise hacer un desplazamiento al efecto fuera de la provincia, el plazo será de cuatro días.
e) Nacimiento o adopción de hijo/la, 6 días naturales.
f) Muerte de cónyuge (o compañero/a en su caso)o hijos/as, 6 días naturales.
g) Muerte de padre o madre, 4 días naturales.
h) Muerte de resto de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, 2 días naturales. En el caso de convivencia, se ampliará la licencia hasta cuatro días.
i) Muerte de tías/los, tías/los políticas/los, 1 día natural.
j) Traslado de domicilio habitual, 3 días naturales. Cuando por tal motivo el trabajador precise hacer un desplazamiento al efecto fuera de la Provincia, 5 días naturales.
k) Asistencia al médico del trabajador/la o para acompañar a hijos/las menores o parientes mayores dependientes con los que exista convivencia, 20 horas anuales.
Todo lo anteriormente expuesto en este artículo será de aplicación para las parejas de hecho fehacientemente acreditadas e inscritas en el registro público corresponsal.
25.1 Vigilancia de la Salud
c) Las empresas garantizarán a los trabajadores/as a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes a su puesto de trabajo concreto, facilitando a la totalidad del personal integrante en la plantilla, un reconocimiento médico con carácter anual como mínimo, el cual se llevará a cabo en un centro asistencial debidamente homologado al efecto. A tal efecto, se mantendrá la oportuna colaboración con las mutuas de accidentes de trabajo y E.P., u otros medios que se acuerden al fin expresado.
En todo caso, y según los riesgos asociados al puesto trabajo concreto de que se trate y de acuerdo con la evaluación de riesgos laborales de cada empresa, se aplicarán los siguientes protocolos editados por el Ministerio de Sanidad del gobierno de España:
PROTOCOLOS MINISTERIO SANIDAD
(los protocolos concretos a aplicar dependerán de la evaluación de riesgos asociada a cada puesto de trabajo en la empresa)
• Silicosis y otras neumoconiosis
• Posturas forzadas y/o Movimientos repetidos de miembro superior y/o manipulación manual de cargas y/o Neuropatías por presión
6. Resto trabajadores2 • Pantalla de visualización de datos (PVD)
d) En relación con el carácter voluntario de los reconocimientos médicos, se estará a lo que se regula en el artículo 22.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. En dicho artículo se dice que »…De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad» .
25.2 Riesgos Psicosociales
Se analizará redacción de mutuo acuerdo sobre la base de los siguientes principios:
Todo trabajador tiene derecho al más pleno respeto de su intimidad, consideración de su dignidad, y a la protección frente a todo tipo de ofensas verbales o físicas de cualquier naturaleza.
Se considera acoso sexual la situación en la que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. El acoso sexual se considera discriminación por razón de sexo, y, por lo tanto, será objeto de las máximas sanciones por parte de la empresa.
Las empresas llevarán a cabo, en colaboración con los representantes de los trabajadores, una política de prevención y erradicación de las conductas constitutivas de cualquier tipo de acoso.
25.3 Ropa de trabajo
Las empresas facilitarán ropas de trabajo al personal según se especifique para cada sección y cuya duración mínima será la que se señala en cada caso:
Prendas Parque, bloques y telares Aserradores y pulidoras
Buzos y trajes 4 meses 4 meses
Mandiles 4 meses 4 meses
Botas 4 meses 4 meses
Guantes 1 mes 1 mes
Zuecos 12 meses 12 meses
Prendas Cortadoras y acabados Servicios auxiliares
Mandiles 4 meses
Zuecos 12 meses
Por cada prenda no entregada en los plazos señalados, el trabajador podrá reclamar a la empresa, y ésta habrá de abonar las siguientes cantidades:
• Buzo o trajes: 36,40 euros
• Mandiles: 18,53 euros
• Botas: 14,96 euros
• Guantes: 7,32 euros
• Zuecos: 29,50 euros
La entrega de las botas excluirá la de zuecos y viceversa.
Las empresas entregarán gafas de protección graduadas al personal operario cuyo puesto de trabajo lo requiera, y lo solicite previa prescripción facultativa
26.1 Complemento de prestación de IT
En caso de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, los trabajadores percibirán el 100% de su base de cotización desde el primer día hasta el alta médica.
En caso de enfermedad común o accidente no laboral con hospitalización o derivada de intervención quirúrgica será desde el primer día hasta el alta del I.N.S.S.
26.2 Indemnizaciones
Se establecen las siguientes indemnizaciones para todos los trabajadores de alta en las empresas y afectados por este convenio:
c) En caso de muerte derivada de enfermedad común o accidente no laboral, el importe de una mensualidad de todos los conceptos de las tablas del convenio aplicable vigentes en cada momento.
d) En caso de muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional:
• 47.000 euros para toda la vigencia del convenio
Para los demás casos de incapacidad, la indemnización será proporcional al baremo.
Salvo designación expresa de beneficiarios por el asegurado, la indemnización se hará efectiva al trabajador accidentado, o en caso de fallecimiento, a los beneficiarios del trabajador, según las normas de la Seguridad Social.
A tales efectos las empresas concertarán, dentro del plazo máximo de dos meses desde la publicación de este convenio, las correspondientes pólizas de seguro.
26.3 Jubilación
26.3.1 Jubilación anticipada especial a los 64 años
Al respecto se estará a lo dispuesto en el RD 27/2011, o norma posterior que lo sustituya.
26.3.2 Jubilación parcial (Publicado en el BOPDEPO número 183 de fecha 24/09/2013 y registrado en el INSS el 15.04.2013)
Los trabajadores y trabajadoras incluidos en el ámbito del presente Convenio Colectivo de Mármoles y Piedras de la Provincia de Pontevedra podrán acogerse a la jubilación parcial conforme a la normativa vigente antes del 1 de enero de 2013 en los términos de la línea 2.c) de la disposición final duodécima de la Ley 27/11, del 1 de agosto, en la redacción fecha por el artículo 8 del Real Decreto-ley 5/2013 de 15 de marzo.
El acceso a la Pensión se realizará de acuerdo con el siguiente plano de jubilación parcial:
a) Se acogen al presente plano todos los trabajadores y trabajadoras del sector que hasta el día 31 de diciembre de 2018 cumplan los requisitos exigidos para el acceso a la jubilación parcial según la normativa vigente antes del 1 de enero de 2013.
b) Los trabajadores y trabajadoras podrán solicitar la reducción de su jornada entre un mínimo de un 25% y un máximo de un 85%.
c) Cuando la reducción de la jornada del solicitante sea del 85% el contrato de relevo se suscribirá la jornada completa y con duración indefinida.
d) Los trabajadores y trabajadoras acogidos/as a la jubilación parcial podrán realizar la jornada que les corresponda en los términos que se establezcan de mutuo acuerdo con la empresa.
El presente artículo del Convenio Provincial de Mármoles y Piedras de la Provincia de Pontevedra estará en vigor desde el día de su firma hasta el 31 de diciembre de 2018, con independencia del ámbito temporal que se acuerde para el resto del articulado del presente Convenio Colectivo.
26.4 Igualdad de oportunidades y no discriminación
Las partes firmantes del presente Convenio, asumen el compromiso de garantizar que el derecho fundamental de igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral en este sector sea real y efectivo, además de la eliminación de estereotipos y lenguaje sexista fomentando el igual valor de mujeres y hombres en todos los ámbitos.
A tal efecto, reconocen la importancia de la aplicación y difusión de Ley 3/2007, del 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la cual establece que las empresas están obligadas a garantizar la igualdad de trato y oportunidad en el lugar de trabajo, y en este sentido, deberán tomar medidas para evitar cualquier tipo de discriminación en el empleo entre hombres y mujeres, medidas que deben ser negociadas, y acordadas con los representantes legales de los trabajadores, bajo la forma determinada por la legislación laboral. En aquellas empresas de madres de 250 trabajadores se deberá elaborar un Plan de Igualdad para su aplicación.
Para esto, se deberán tener en cuenta dentro de cada empresa las materias relacionadas con el acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, remuneración, gestión del tiempo de trabajo para favorecer (en tener de igualdad entre mujeres y hombres) la conciliación laboral, personal y familiar y la prevención del acoso sexual y lo acoso basado en el sexo. La finalidad será promover la aplicación efectiva de la igualdad de oportunidades además de prevenir, detectar y erradicar cualquier manifestación de discriminación mediante el desarrollo de acciones concretas en estas materias:
- Acceso el empleo
• Introducir en las políticas de selección, medidas de acción positiva que posibiliten una mayor equiparación de los géneros nos distintos grupos.
• Fomento de una gestión excelente de los recursos humanos que evite discriminación y poda ofrecer la igualdad de oportunidades reales.
• Favorecer la diversificación profesional y el equilibrio de toda la plantilla entre hombres y mujeres tanto en los grupos profesionales como en las árelas.
• Definir de forma clara y precisa, todos los conceptos retributivos existentes, describiendo su tipología, las condiciones y los requisitos para su percepción.
• Transparencia de la estructura salarial.
• Ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en tener de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
• Garantizar el ejercicio de los derechos relacionados con la conciliación (y corresponsabilidad) sin menoscabo de las relaciones laborales. Es decir, las licencias y permisos relativos a la protección de la maternidad, la paternidad, así como aquellos relativos a la atención y cuidado de la familia, no pueden constituir una discriminación.
• Las empresas garantizarán que las personas que se acojan a una jornada distinta de la completa, o estén en situación de excedencia por motivos familiares no pierdan oportunidades de promoción y tendrán garantizada la participación en cursos de formación.
• El permiso de lactancia acumulado en jornadas completas será siempre de días laborables.
- Prevención y actuaciones en caso de acoso sexual y del acoso por razón de género.
• En este sentido se atenderá el dispuesto en el artículo 11.2 del texto del presente Convenio Colectivo.
El incremento salarial pactado en el presente convenio podrá no aplicarse en todo o en parte en el caso de empresas en las que la estabilidad en el empleo había podido verse dañada como consecuencia de tal aplicación.
• Se podrá solicitar el inicio de este procedimiento de inaplicación o suspensión temporal, en los términos regulados en este artículo, cuando la empresa alternativamente tenga o una disminución persistente de su nivel de ingresos o su situación y perspectivas económicas puedan verse afectadas negativamente afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo. Se entenderá que concurren estas causas cuando «el resultado de la explotación por empleado» (es decir dicho resultado dividido entre el número promedio de empleados equivalente a la jornada completa del correspondiente período) o de «ventas» en el último ejercicio sea inferior en un 16% al promedio del resultado de explotación por empleado o ventas en el respectivo ejercicio anterior o en los últimos 12 meses precedentes a la decisión.
• Para acogerse a dicha inaplicabilidad la empresa deberá formular la petición ante los representantes de los trabajadores. En las empresas que no tengan representación sindical esta se entenderá atribuida a las organizaciones sindicales legitimadas para negociar el convenlo colectivo (salvo que los trabajadores atribuyan a su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el art 41 del E.T.).
• El procedimiento se iniciará a partir de la comunicación de la empresa, acompañada de la documentación requerida, abriéndose un período de consultas con la representación de los trabajadores (o comisión designada).
• En ambos casos se comunicará simultáneamente el inicio del procedimiento a cada una de las organizaciones representadas en la comisión paritaria del Convenio colectivo.
• Dicho período de consultas tendrá una duración no superior a 15 días laborables y versará sobre las causas motivadoras de la pretensión empresarial, debiendo facilitar la empresa, junto con la documentación citada, la documentación que avale y justifique su solicitud, entre otras; la memoria explicativa, cuentas auditadas y/o presentadas en el registro mercantil, balance de situación y cuenta de resultados así como avance de las cuentas anuales previstas, o, en defecto de la anterior la documentación similar que se adecúe a las concretas circunstancias de la empresa.
• Si la inaplicación se fundamenta en el indicado porcentaje de descenso sobre el «resultado de explotación» o de «ventas», se deberá aportar la documentación de la que se desprenda la situación de la empresa, y que deberá estar necesariamente auditada o, en su caso, inscrita en el registro mercantil, siendo necesaria también la certificación del número de trabajadores empleados en el citado período de tiempo.
• La empresa hará una propuesta salarial alternativa que contemplará, en todo caso, la duración de la inaplicación de los incrementos pactados y la recuperación futura de la pérdida salarial negociada; la inaplicación regulada en este artículo no podrá exceder la vigencia del Convenio colectivo, con un máximo de tres años, y la recuperación de las percepciones económicas dejadas de percibir durante la inaplicación será en un máximo de dos años, a partir de la finalización del período de inaplicación pactado.
• Cuando el período de consultas finalice con acuerdo, se presumirá que concurre algunas de las posibles causas identificadas en el presente artículo como de no aplicación y en consecuencia el acuerdo deberá ser comunicado a la Comisión Paritaria de este Convenio Provincial para que esta ejerza su función de vigilancia.
• Cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo las partes deberán remitir a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo en la Provincia de Pontevedra la documentación aportada y las alegaciones que consideren oportunas. La Comisión Paritaria resolverá al respeto en un plazo máximo de diez días.
• En caso de que la Comisión Paritaria no alcance un acuerdo, las partes podrán someterse a un arbitraje vinculante ante el AGA.
• En caso de que se produjesen extinciones de contrato en las empresas durante la no aplicación salarial, las empresas estarán obligadas a abonar las cantidades dejadas de percibir debidas a esta inaplicación durante el período máximo de los seis meses anteriores a las extinciones y, consecuentemente, a actualizar las bases de cotización. Los salarios actualizados serán los que se tengan en cuenta a efectos indemnizatorios.
28.1 Lenguas del convenio
El presente convenio colectivo será redactado en las dos lenguas oficiales de la Comunidad Autónoma de Galicia y publicado en la misma forma en el BOP.
28.2 Solución extrajudicial de conflictos laborables
Las partes firmantes asumen el contenido del Acuerdo Interprofesional Gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo (AGA), publicado en el DOG del 24 de mayo de 2013 que desarrollará sus efectos en los ámbitos del presente convenio, con el alcance previsto en el propio AGA.
28.3 Comité técnico de prevención de riesgos laborales
Las partes acuerdan seguir fomentando el comité técnico de prevención de riesgos laborales que se creó en su momento.
28.4 Legislación subsidiaria
En lo no previsto expresamente en este convenio se estará a lo establecido en el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, demás normas legales de general aplicación y al Convenio General del Sector de la Construcción.
SALARIO BASE PAGAS EXTRAS Y VACACIONES PLUS ASISTENCIA INCENTIVO PLUS TRANSPORTE
MARMOLERÍAS RESTO MARMOLERÍAS RESTO
Arquitectos e ingenieros técnicos, Profesores mercantiles, técnicos, Titulados, Graduados Sociales, ATS, Maestros de enseñanza, Maestros industriales 1.385,47€ 1.904,39€ 1.904,39€ 60,96€ 0,00€ 0,00€ 5,53€
1.385,47€ 1.904,39€ 1.904,39€ 60,96€ 0,00€ 0,00€ 5,53€
1.342,84€ 1.843,87€ 1.843,87€ 60,96€ 0,00€ 0,00€ 5,53€
Jefe de primera 1.357,56€ 1.865,50€ 1.865,50€ 60,96€ 0,00€ 0,00€ 5,53€
Jefe de segunda 1.223,51€ 1.679,31€ 1.679,31€ 60,96€ 0,00€ 0,00€ 5,53€
Oficial de primera 1.136,50€ 1.558,06€ 1.558,06€ 60,96€ 0,00€ 0,00€ 5,53€
Oficial de segunda 1.049,62€ 1.437,33€ 1.437,33€ 60,96€ 0,00€ 0,00€ 5,53€
Auxiliar telefonista 994,21€ 1.360,30€ 1.360,30€ 60,96€ 0,00€ 0,00€ 5,53€
Aspirantes 815,86€ 1.076,68€ 1.076,68€ 60,96€ 0,00€ 0,00€ 4,25€
Encargado general 1.297,11€ 1.798,44€ 1.798,44€ 60,96€ 0,00€ 0,00€ 5,53€
Delineante superior 1.223,51€ 1.678,98€ 1.678,98€ 60,96€ 0,00€ 0,00€ 5,53€
Delineante de primera 1.136,50€ 1.558,06€ 1.558,06€ 60,96€ 0,00€ 0,00€ 5,53€
Delineante de segunda 1.072,36€ 1.469,17€ 1.469,17€ 60,96€ 0,00€ 0,00€ 5,53€
Calcador 994,12€ 1.360,56€ 1.360,56€ 60,96€ 0,00€ 0,00€ 5,53€
Ordenanza, portero, guardia jurado 995,38€ 1.361,94€ 1.361,94€ 60,96€ 0,00€ 0,00€ 5,53€
Personal de limpieza 995,38€ 1.361,94€ 1.361,94€ 60,96€ 0,00€ 0,00€ 5,53€
Jefe de almacén 995,38€ 1.361,94€ 1.361,94€ 60,96€ 0,00€ 0,00€ 5,53€
Botones de 16 años 720,70€ 944,44€ 944,44€ 60,96€ 0,00€ 0,00€ 4,25€
Botones de 17 años 776,03€ 1.015,29€ 1.015,29€ 60,96€ 0,00€ 0,00€ 4,25€
Almacenero 995,38€ 1.361,94€ 1.361,94€ 60,96€ 0,00€ 0,00€ 5,53€
Encargado de obra/Jefe de taller 36,78€ 50,75€ 51,98€ 60,96€ 1,42€ 5,01€ 5,53€
Capataz-Capataz de cuadrilla 35,63€ 49,09€ 50,19€ 60,96€ 1,42€ 5,01€ 5,53€
Contramaestre 35,04€ 48,31€ 49,39€ 60,96€ 1,42€ 5,01€ 5,53€
Oficial de primera 34,76€ 47,97€ 49,07€ 60,96€ 1,42€ 5,01€ 5,53€
Oficial de segunda 34,17€ 47,11€ 48,21€ 60,96€ 1,42€ 5,01€ 5,53€
Oficial de tercera/ ayudante 33,62€ 46,32€ 47,42€ 60,96€ 1,42€ 5,01€ 5,53€
Peón especialista 33,30€ 45,92€ 46,98€ 60,96€ 1,42€ 5,01€ 5,53€
Peón 33,17€ 45,72€ 46,82€ 60,96€ 1,42€ 5,01€ 5,53€
Aprendiz o pinche de 16 años 25,23€ 33,51€ 34,63€ 60,96€ 1,42€ 5,01€ 4,25€
Aprendiz o pinche de 17 años 25,74€ 34,21€ 35,31€ 60,96€ 1,42€ 5,01€ 4,25€
Arquitectos e ingenieros técnicos,
Profesores mercantiles, técnicos,
1.404,87€ 1.931,05€ 1.931,05€ 61,81€ 0,00€ 0,00€ 5,61€
1.361,64€ 1.869,68€ 1.869,68€ 61,81€ 0,00€ 0,00€ 5,61€
Jefe de primera 1.376,57€ 1.891,61€ 1.891,61€ 61,81€ 0,00€ 0,00€ 5,61€
Jefe de segunda 1.240,64€ 1.702,82€ 1.702,82€ 61,81€ 0,00€ 0,00€ 5,61€
Oficial de primera 1.152,41€ 1.579,88€ 1.579,88€ 61,81€ 0,00€ 0,00€ 5,61€
Oficial de segunda 1.064,32€ 1.457,45€ 1.457,45€ 61,81€ 0,00€ 0,00€ 5,61€
Auxiliar telefonista 1.008,13€ 1.379,34€ 1.379,34€ 61,81€ 0,00€ 0,00€ 5,61€
Aspirantes 827,29€ 1.091,75€ 1.091,75€ 61,81€ 0,00€ 0,00€ 4,31€
Encargado general 1.315,27€ 1.823,62€ 1.823,62€ 61,81€ 0,00€ 0,00€ 5,61€
Delineante superior 1.240,64€ 1.702,49€ 1.702,49€ 61,81€ 0,00€ 0,00€ 5,61€
Delineante de primera 1.152,41€ 1.579,88€ 1.579,88€ 61,81€ 0,00€ 0,00€ 5,61€
Delineante de segunda 1.087,38€ 1.489,74€ 1.489,74€ 61,81€ 0,00€ 0,00€ 5,61€
Calcador 1.008,13€ 1.379,61€ 1.379,61€ 61,81€ 0,00€ 0,00€ 5,61€
Ordenanza, portero, guardia jurado 1.009,32€ 1.381,01€ 1.381,01€ 61,81€ 0,00€ 0,00€ 5,61€
Personal de limpieza 1.009,32€ 1.381,01€ 1.381,01€ 61,81€ 0,00€ 0,00€ 5,61€
Jefe de almacén 1.009,32€ 1.381,01€ 1.381,01€ 61,81€ 0,00€ 0,00€ 5,61€
Botones de 16 años 730,79€ 957,66€ 957,66€ 61,81€ 0,00€ 0,00€ 4,31€
Botones de 17 años 786,89€ 1.029,50€ 1.029,50€ 61,81€ 0,00€ 0,00€ 4,31€
Almacenero 1.009,32€ 1.381,01€ 1.381,01€ 61,81€ 0,00€ 0,00€ 5,61€
Encargado de obra/Jefe de taller 37,30€ 51,46€ 52,71€ 61,81€ 1,44€ 5,08€ 5,61€
Capataz-Capataz de cuadrilla 36,13€ 49,78€ 50,89€ 61,81€ 1,44€ 5,08€ 5,61€
Contramaestre 35,53€ 48,99€ 50,08€ 61,81€ 1,44€ 5,08€ 5,61€
Oficial de primera 35,25€ 48,64€ 49,76€ 61,81€ 1,44€ 5,08€ 5,61€
Oficial de segunda 34,65€ 47,77€ 48,89€ 61,81€ 1,44€ 5,08€ 5,61€
Oficial de tercera/ ayudante 34,09€ 46,97€ 48,09€ 61,81€ 1,44€ 5,08€ 5,61€
Peón especialista 33,77€ 46,56€ 47,64€ 61,81€ 1,44€ 5,08€ 5,61€
Peón 33,63€ 46,36€ 47,47€ 61,81€ 1,44€ 5,08€ 5,61€
Aprendiz o pinche de 16 años 25,58€ 33,98€ 35,12€ 61,81€ 1,44€ 5,08€ 4,31€
Aprendiz o pinche de 17 años 26,10€ 34,69€ 35,81€ 61,81€ 1,44€ 5,08€ 4,31€
Tabla de cantidad compensatoria 2017-2018
CANTIDAD COMPENSATORIA TOTAL
Arquitectos e ingenieros técnicos, Profesores mercantiles, técnicos, Titulados, Graduados Sociales, ATS, Maestros de enseñanza, Maestros industriales 817,35 €
Jefe de primera 802,11 €
Jefe de segunda 728,94 €
Oficial de primera 681,41 €
Oficial de segunda 633,99 €
Auxiliar telefonista 603,73 €
Aspirantes 493,34 €
Encargado general 770,82 €
Delineante superior 728,91 €
Delineante de primera 681,41 €
Delineante de segunda 646,42 €
Calcador 603,76 €
Ordenanza, portero, guardia jurado 604,38 €
Personal de limpieza 604,38 €
Jefe de almacén 604,38 €
Botones de 16 años 441,40 €
Botones de 17 años 470,99 €
Almacenero 604,38 €
Encargado de obra/Jefe de taller 673,79 €
Capataz-Capataz de cuadrilla 655,32 €
Contramaestre 646,18 €
Oficial de primera 642,10 €
Oficial de segunda 632,80 €
Oficial de tercera/ ayudante 624,18 €
Peón especialista 619,25 €
Peón 617,26 €
Aprendiz o pinche de 16 años 481,03 €
Aprendiz o pinche de 17 años 488,82 €
Encargado de obra/Jefe de taller 643,75 €
Capataz-Capataz de cuadrilla 625,68 €
Contramaestre 616,60 €
Oficial de primera 612,46 €
Oficial de segunda 603,16 €
Oficial de tercera/ ayudante 594,55 €
Peón especialista 589,71 €
Peón 587,62 €
Aprendiz o pinche de 16 años 451,33 €
Aprendiz o pinche de 17 años 459,18 €
HOJA DE IDENTIFICACIÓN DE FIRMAS
En caso de emitirse alta médica antes de los días indicados, la licencia se dará por finalizada en el momento de la misma. Lo mismo ocurrirá sí el descanso hospitalario prescrito fuese inferior a los 4 días.