Source: http://javiernarrillos.blogspot.com/2011/03/
Timestamp: 2018-07-17 22:40:48
Document Index: 306428526

Matched Legal Cases: ['artículo 49', 'artículo 49', 'artículo 143', 'artículo 48', 'artículo 7', 'artículo 143', 'artículo 48']

Javier Narrillos: marzo 2011
Subsidio por desempleo. ¿Quiénes pueden cobrarlo?
Aunque la crisis económica arrancó el año pasado es ahora cuando se puede empezar a ver lo peor de la crisis y es que resulta que muchas de las personas que empezaron a cobrar el paro desde el año pasado empezarán a quedarse sin esta prestación. Para no dejar desamparados y sin ningún tipo de ingresos a estos ciudadanos, y los Servicios Públicos de Empleo concede un subsidio por desempleo.
Así tenemos que podrán acceder a cobrar este subsidio de desempleo las personas que se encuentren en las siguientes situaciones:
Los trabajadores que agotaron la prestación contributiva y tienen responsabilidades familiares cobrarán 421.79 euros al mes y al menos durante 6 meses.
Los trabajadores que han agotado una prestación contributiva, no tienen responsabilidades familiares y tiene 45 o más años, también cobrarán 421.79 euros al mes solamente 6 meses.
Aquellos trabajadores que han agotado la prestación que se cobra por el paro los 24 meses y tienen 45 años o más recibirán un subsidio especial en función de las cargas familiares que tengan.
También tendrán derecho a este subsidio, los trabajadores que quedándose en paro no cubran el periodo mínimo de cotización para poder cobrar el paro.
También los trabajadores mayores de 52 años tienen un subsidio especial.
Los trabajadores emigrantes retornados y los liberados de prisión
Publicado por Javier en 21:31 No hay comentarios:
Las causa del despido no son demostradas o bien no se cumplen los requisitos formales.
El empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador, con abono de los salarios de tramitación, o el abono de las siguientes percepciones económicas que deberán ser fijadas en aquélla:
a) Una indemnización de 45 días de salario, por año de servicio, distribuyéndose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año hasta un máximo de 42 mensualidades.
Si la opción entre readmisión o indemnización corresponde al empresario, el contrato de trabajo se entiedende liquidado en la fecha del despido, cuando el empresario reconozca la improcedencia del mismo y ofrezca la correspondiente indemnización legal, depositándola en el Juzgado de lo Social a disposición del trabajador y poniéndolo en conocimiento de éste.
Cuando se trate de expedientes de regulación de empleo de empresas no incursas en procedimiento concursal que incluyan trabajadores con 55 o más años de edad que no tuvieren la condición de mutualistas el 1 de enero de 1967, existirá la obligación de abonar las cuotas destinadas a la financiación de un convenio especial respecto de los trabajadores anteriormente señalados en los términos previstos en la Ley General de la Seguridad Social. Cuando se produzca la readmisión del trabajador, las cantidades percibidas por éste en concepto de prestaciones por desempleo se considerarán indebidas por causa no imputable al trabajador. En tal caso, la Entidad Gestora cesará en el abono de las prestaciones por desempleo y reclamará a la Tesorería General de la Seguridad Social las cotizaciones efectuadas durante la percepción de las prestaciones. El empresario deberá ingresar a la Entidad Gestora las cantidades percibidas por el trabajador, deduciéndolas de los salarios dejados de percibir que hubieran correspondido, con el límite de la suma de tales salarios.
Los Límites de Exposición Profesional
Los Límites de Exposición Profesional son valores de referencia para la evaluación y control de los riesgos inherentes a la exposición, principalmente por inhalación, a los agentes químicos presentes en los puestos de trabajo y, por lo tanto, para proteger la salud de los trabajadores
En el año 1995 se produce una reforma sustancial en el INSS de orden jurídico que diferencia dos modalidades de invalidez permanente, en virtud de la cual, junto con la invalidez permanente que conforme al artículo 49 e) del Estatuto de los Trabajadores extinguen la relación laboral, existen otras que la dejan en suspenso por previsible mejoría. Es decir, se han de diferenciar dos modalidades de invalidez permanente: Aquellas situaciones de invalidez que no prevén ningún tipo de revisión especial y expresa por posible mejoría y, por tanto, extinguen la relación laboral (al amparo del artículo 49 e) del Estatuto de los Trabajadores), quedando sujetas al régimen general de revisiones por agravación o mejoría del artículo 143 de la Ley General de la Seguridad Social.
En las situaciones de invalidez que contiene una expresa previsión de posible mejoría y que, al amparo del artículo 48.2 del Estatuto de los Trabajadores, suspenden y no extinguen su relación laboral, tienen durante dos años un régimen especial de previsión (artículo 7 del RD 1300/1995). En éstas se parte de una revisión por previsible mejoría, es decir, se considera previsible que la mejoría se producirá, por ello se fija un plazo de la suspensión de la relación laboral con reserva del puesto de trabajo que es vinculante para el empresario.
Publicado por Javier en 16:13 No hay comentarios:
Si, es revisable, no obstante, podemos distinguir dos situaciones:
La declaración de invalidez definitiva y, por ello, extintiva de la relación laboral (artículo 143 de la Ley General de la Seguridad Social).
La declaración de invalidez susceptible de revisión por previsible mejoría y, por ello,
suspensiva y no extintiva de la relación laboral y, por tanto, obliga a la empresa a mantener en suspenso la relación laboral sin posibilidad de extinguirla (artículo 48.2 del
Estatuto de las Trabajadores)
- Haber sido declarados en situación de gran invalidez por alguna de las siguientes causas:
La prestación por gran invalidez consiste en una pensión cuya cuantía es resultado de aplicar un porcentaje a la base reguladora. La base reguladora se calcula aplicando las normas de la incapacidad permanente absoluta.