Source: https://fidenti-personal.de/datenschutz
Timestamp: 2018-12-17 04:49:22
Document Index: 307393091

Matched Legal Cases: ['Art. 6', 'Art. 6', '§ 34', 'Art. 15', '§ 35', 'Art. 16', '§ 35', 'Art. 17', '§ 15', 'Art. 21', 'Art. 20', '§ 38', 'Art. 57', '§ 13', 'Art. 7']

Marco Kattau, Marek Stawinski
URL: www.fidenti-personal.de
Zu den im Rahmen dieses Onlineangebotes verarbeiteten personenbezogenen Daten der Nutzer gehören Nutzungsdaten (z.B., die besuchten Webseiten unseres Onlineangebotes) und Inhaltsdaten (z.B., Eingaben im Kontaktformular).
Externe Schriftarten von Fonticons, Inc., https://fontawesome.com/ („FontAwesome“). Die Einbindung erfolgt durch einen Serveraufruf bei BootstrapCDN https://www.bootstrapcdn.com/ (in der Regel in den USA). Datenschutzerklärung: https://www.bootstrapcdn.com/privacy-policy/.
Tables-Plugin "DataTables" für das JavaScript Framework jQuery von SpryMedia Ltd., https://datatables.net/. Die Einbindung des Dienstes erfolgt durch einen Serveraufruf bei Cloudflare, Inc., https://www.cloudflare.com/. Datenschutzerklärung: https://www.cloudflare.com/security-policy/.
Datenschutzerklärung - Bewerbermanagement
1. Datenschutz bei fidenti
Der Schutz Ihrer persönlichen Daten liegt uns sehr am Herzen. An dieser Stelle möchten wir Sie daher über den Datenschutz in unserem Unternehmen informieren. fidenti erhebt und verwendet Ihre personenbezogenen Daten ausschließlich im Rahmen der gesetzlichen Datenschutzbestimmungen, wie z.B. des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG), des Telemediengesetzes (TMG) oder der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO). Die Mitarbeiter und Beauftragten von fidenti werden auf die Einhaltung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen verpflichtet. Im Folgenden erhalten Sie Hinweise über Art, Umfang und Zwecke der Erhebung und Verwendung Ihrer personenbezogener Daten sowie Ihre Rechte. Diese Hinweise können jederzeit im Internet auch unter https://fidenti-personal.de/datenschutz-fuer-bewerber abgerufen werden.
Sobald Sie mit uns in Kontakt treten möchten, insbesondere, wenn Sie sich auf eine offene Stelle bewerben oder in den Bewerberpool aufgenommen werden möchten, benötigen wir personenbezogene Daten von Ihnen. Personenbezogene Daten werden von fidenti nur erhoben, gespeichert, verarbeitet und genutzt, soweit dies erforderlich ist, etwa zur Abwicklung von Bewerbungen. Sofern Sie sich damit einverstanden erklärt haben, dass wir Sie über offene Stellenangebote sowie Informationen zur beruflichen Weiterentwicklung per Mail und/oder Telefon in Kenntnis setzen, so können Sie diese Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft unter Verwendung der unten genannten Kontaktdaten widerrufen. Durch den Widerruf der Einwilligung wird die Rechtmäßigkeit der aufgrund der Einwilligung bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung nicht berührt.
Daten Verwendungszweck Rechtsgrundlage Speicherdauer
(Vor- und Nachname, Adresse, Geschlecht)
Übermittlung an interessiert Unternehmen
Art. 6 Abs. 1 Ziff. b) DSGVO Löschung: 6 Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens
(Telefonnummer, Mobilnummer, Faxnummer, Email-Adresse, Kommunikationssprache)
Geplante Beschäftigung
Abgleich zwischen Stellenanforderung und Fertigkeiten und Wunsch des Kandidaten
Daten zum bisherigen beruflichen Werdegang, Lebenslauf, Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse, Qualifikationsnachweise
Art. 6 Abs. 1 Ziff. b) DSGVO Löschung: nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens
(Einverständnis zur Datenspeicherung, Aufnahme in den Bewerberpool, Weitergabe der Daten an interessierte Unternehmen)
3. Weitergabe und Nutzung der personenbezogenen Daten
Die Daten werden bei unserem deutschen IT-Dienstleister auf deutschen Servern gespeichert.
Die von Ihnen übermittelten personenbezogenen Daten verwenden wir für die Bearbeitung Ihrer Bewerbung und für die Vermittlung eines Jobs bei unseren Interessenten und Kunden, damit einhergehend werden Ihre Daten auch an unsere Interessenten und Kunden (Entleiher) übermittelt. Sofern die Daten zum Zwecken der Vermittlung und/oder Arbeitnehmerüberlassung an Dritte weitergegeben werden, hat fidenti keinen Einfluss auf die Speicherung, Verwendung bzw. Löschung dieser Daten beim Dritten; etwaige datenschutzrechtliche Ansprüche richten sich in diesem Fall daher allein gegen den Dritten.
4. Bewerberpool
Sofern Sie sich entscheiden in unseren Bewerberpool aufgenommen zu werden, können alle mit der Besetzung von Stellen betrauten Mitarbeiter auf Ihre personenbezogenen Daten zugreifen, um Ihnen passende Jobangebote anbieten zu können. Dem Bewerberpool kann beigetreten werden indem Sie einer Einladung eines Recruiters zustimmen oder ihr Einverständnis schriftlich erklärt haben.
Alte Rechtslage (bis 24.05.2018) DSGVO (ab 25.05.2018)
§ 34 BDSG (alt) Art. 15
§ 35 Abs. 1 BDSG (alt) Art. 16
§ 35 Abs. 2 BDSG (alt) Art. 17
Sperrung /Einschränkung der Verarbeitung
§ 15 Abs. 3 TMG Art. 21
– Art. 20
§ 38 BDSG (alt) Art. 57 Abs. 1 f
§ 13 Abs. 2 Nr. 4 TMG Art. 7 Abs. 3
Es besteht keine gesetzliche Verpflichtung zur Bereitstellung der o.g. Daten. Für die Vermittlung von passenden Jobs ist die Bereitstellung dieser Daten jedoch erforderlich, denn ein Abgleich von Kandidatenwünschen und Kundenanforderungen ist ohne Angabe der Daten nicht möglich. Eine automatisierte Entscheidungsfindung findet nicht statt.