Source: http://www.taxfin.pl/artykul,1025,Trzecia_umowa_o_prace_niekoniecznie_na_czas_nieokreslony.html
Timestamp: 2014-04-17 06:48:40+00:00
Document Index: 115749290

Matched Legal Cases: ['art. 251', 'art. 251', 'Art. 35', 'art. 251', 'art. 13', 'art. 13']

Prawo > Praca i zatrudnienie > Trzecia umowa o prac� niekoniecznie na czas nieokre�lony - TaxFin.pl
Nowelizacja VATPodatkiVATCITPITPCCPodatki lokalnePodatek akcyzowy i c�oPost�powania podatkowePodatki mi�dzynarodoweCeny transferoweRachunkowo��Rachunkowo�� finansowaRachunkowo�� zarz�dczaMSR/MSSFRachunkowo�� bud�etowaPrzydatne dokumentyFinanseRekomendowane KancelariePrawoDzia�alno�� gospodarcza i regulacja rynkuKontrakty i obr�t handlowySp�kiPraca i zatrudnieniePost�powania s�dowe i karno-skarboweUbezpieczenia spo�ecznePolecamy w ksi�gowo�ciNajcz�ciej szukane�rodki trwa�e i amortyzacjaR�nice kursoweDelegacje i podr�e s�u�boweE-faktura i Faktura VATSprawozdanie finansowee-faktury Wp�yw zmian w podatku vat na koszty podatkowe jak rozliczy� zwrot nadp�aconych sk�adek zusTypowe problemy inwentaryzacji aktyw�w w JSFPProblem z zaksi�gowaniem dw�ch operacji na kontach prosz� o pomocCo zmieni si� w dowodach ksi�gowych w 2013 roku? Prawo > Praca i zatrudnienie
Trzecia umowa o prac� niekoniecznie na czas nieokre�lony Autor: Ma�gorzata Krygier, prawnik w Kancelarii Prawniczej Windmill G�siewski & Roman Ustawa antykryzysowa tymczasowo uchyli�a obowi�zywanie art. 251 kodeksu pracy w stosunku do pracodawców, b�d�cych przedsi�biorcami w rozumieniu ustawy o swobodzie dzia�alno�ci gospodarczej. Skutkuje to mo�liwo�ci� zawarcia trzeciej z kolei umowy o prac� w dalszym ci�gu na czas okre�lony.
Dotychczas sposób ograniczenia czasu stosowania umowy o prac� na czas okre�lony mi�dzy tym samym pracownikiem i pracodawc� regulowa� art. 251 k.p., zgodnie z którym zawarcie trzeciej z kolei umowy o prac� na czas okre�lony jest równoznaczne w skutkach z zawarciem umowy o prac� na czas nieokre�lony, o ile przerwa mi�dzy drug� i trzeci� umow� jest krótsza ni� miesi�c. Zasada ta nie dotyczy�a jednak umów o prac� zawartych na czas okre�lony w celu zast�pstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecno�ci w pracy, a tak�e zawartych w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zada� realizowanych cyklicznie.Art. 35 ust. 1 ustawy o �agodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsi�biorców z dnia 1 lipca 2009 r. (tzw. ustawa antykryzysowa), która wesz�a w �ycie 22 sierpnia 2009 r. stanowi, �e do umów o prac� zawartych na czas okre�lony trwaj�cych w dniu wej�cia w �ycie niniejszej ustawy nie stosuje si� przepisów art. 251 k.p.Natomiast zgodnie z art. 13 ustawy antykryzysowej, okres zatrudnienia na podstawie jednej umowy o prac� na czas okre�lony, b�d� kilku takich kolejnych umów mi�dzy tymi samymi stronami, nie mo�e przekracza� 24 miesi�cy. Za kolejn� uwa�ana jest umowa zawarta przed up�ywem 3 miesi�cy od rozwi�zania lub wyga�ni�cia poprzedniej umowy o prac� na czas okre�lony. Oznacza to, �e druga umowa na czas okre�lony, trwaj�ca dnia 22 sierpnia 2009 r., kiedy ustawa antykryzysowa wesz�a w �ycie, nie musi by� ostatni� tego typu umow�. Pracodawca mo�e zawrze� z pracownikiem kolejn� umow� na czas okre�lony, i mo�e ich zawiera� dowoln� ilo��, byleby tylko ��czny czas ich obowi�zywania – zgodnie ze stanowiskiem doktryny, liczony od dnia wej�cia w �ycie ustawy antykryzysowej - nie przekracza� 24 miesi�cy. Na okres obowi�zywania opisanych rozwi�za� ustawy antykryzysowej, tj. do 31 grudnia 2011 r. zmienione zosta�o kryterium ograniczania czasu stosowania umów o prac� na czas okre�lony. Obowi�zuj�ce uprzednio rozwi�zanie uzale�nia�o przej�cie umowy na czas nieokre�lony od ilo�ci umów zawieranych mi�dzy tym samym pracownikiem i pracodawc�. Obecna regulacja uzale�nia to od ��cznego okresu obowi�zywania wszystkich umów zawartych na czas okre�lony. Taki mechanizm nie uwzgl�dnia jednak potrzeb firm, które zatrudniaj� pracowników na potrzeby swoich konkretnych zobowi�za� d�ugoterminowych, jak np. budowa autostrad. Dodatkowo, ustawa antykryzysowa nie wprowadza szczególnych regulacji dla umów na zast�pstwo oraz dotycz�cych pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zada� realizowanych cyklicznie. Wydaje si� wi�c, �e stosuje si� do nich art. 13 tej ustawy, przewiduj�cy 24-miesi�czne ograniczenie czasu ich trwania. Dodano: 2010-08-18, 14:00 1 Zobacz tak�e
Dodano: 2011-09-14, 00:00
witam zosta�am zatrudniona 1.09.2009r.na czas okre�lony do 30.06.2010r.nast�pna umowa u tego samego pracodawcy(przedszkole) od 1.09.2010-31.08.2011r.i teraz trzecia od 1.09.2011-31.08.2012r.-czy ta umowa b�dzie traktowana jak na czas nieokre�lony?jak to wygl�da w praktyce?pozdrawiam Nie mo�esz dodawa� komentarzy!
Deloitte White & Case MDDP Paczuski & Taudul CIMA Baker & McKenzie TPA Horwath WINDMILL G�siewski & Roman Stachowicz Ptak DLA PIPER Akademia MDDP ECA DENTONS Wardy�ski i Wspólnicy ACCA DPPA Audit Advicero Tax DZP Samir Kayyali Piekielnik Partnerzy Górski ECDDP PKF Consult IT Akademia PODATKIVATCITPITAKCYZAC�OPCC