Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=NZA%201997,%20951
Timestamp: 2019-10-23 16:59:09
Document Index: 181275090

Matched Legal Cases: ['§ 77', '§ 87', '§ 77', '§ 140', '§ 77', '§ 77', '§ 77', '§ 77', '§ 77', '§ 77', '§ 77', '§ 77', '§ 77', '§ 77', '§ 77', '§ 77', '§ 516', '§ 9', '§ 516', '§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 77']

BAG, 05.03.1997 - 4 AZR 532/95 - dejure.org
https://dejure.org/1997,124
BAG, 05.03.1997 - 4 AZR 532/95 (https://dejure.org/1997,124)
BAG, Entscheidung vom 05.03.1997 - 4 AZR 532/95 (https://dejure.org/1997,124)
BAG, Entscheidung vom 05. März 1997 - 4 AZR 532/95 (https://dejure.org/1997,124)
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Urteilszustellung - Betriebsvereinbarung - Regelungssperre - Entgelthöhe - Umdeutung - Tarifvertrag - Lohngruppe - Übertarifliche Vergütung
ArbG Frankfurt/Main, 19.10.1993 - 8 Ca 82/92
LAG Hessen, 02.03.1995 - 3 Sa 425/94
BAGE 85, 208
MDR 1997, 948
NZA 1997, 951
Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts greift die Sperre des § 77 Abs. 3 Satz 1 BetrVG dann nicht ein, wenn es sich um Angelegenheiten handelt, die nach § 87 Abs. 1 BetrVG der erzwingbaren Mitbestimmung des Betriebsrats unterliegen (BAG GS 3. Dezember 1991 - GS 2/90 - BAGE 69, 134, 150 ff.; 24. Januar 1996 - 1 AZR 597/95 - BAGE 82, 89, 94; 5. März 1997 - 4 AZR 532/95 - BAGE 85, 208, 218).
Sie kommt daher zur Anwendung, soweit eine Betriebsvereinbarung einen nicht der Mitbestimmung unterfallenden Tatbestand regelt (BAG 24. Januar 1996 - 1 AZR 597/95 - BAGE 82, 89, 95; 5. März 1997 - 4 AZR 532/95 - aaO).
Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist es zwar grundsätzlich nicht ausgeschlossen, eine nach § 77 Abs. 3 BetrVG unwirksame Betriebsvereinbarung entsprechend § 140 BGB in eine vertragliche Einheitsregelung (Gesamtzusage oder gebündelte Vertragsangebote) umzudeuten (vgl. BAG 24. Januar 1996 - 1 AZR 597/95 - BAGE 82, 89, 96 mwN; 5. März 1997 - 4 AZR 532/95 - BAGE 85, 208, 219).
Eine derartige Umdeutung kommt aber nur in Betracht, wenn besondere Umstände die Annahme rechtfertigen, der Arbeitgeber habe sich unabhängig von der Betriebsvereinbarung auf jeden Fall verpflichten wollen, seinen Arbeitnehmern die dort vorgesehenen Leistungen zu gewähren (BAG 5. März 1997 - 4 AZR 532/95 - BAGE 85, 208, 219 f.).
Auf Günstigkeitsgesichtspunkte kommt es dabei nicht an (st. Rspr., vgl. BAG 24. Januar 1996 - 1 AZR 597/95 - BAGE 82, 89, 93 f.; 5. März 1997 - 4 AZR 532/95 - BAGE 85, 208, 217 f.).
Ein hypothetischer Wille des Arbeitgebers, sich unabhängig von der Wirksamkeit einer Betriebsvereinbarung auf Dauer zu binden, kann daher nur in Ausnahmefällen angenommen werden (vgl. 5. März 1997 - 4 AZR 532/95 - aaO).
Die Mitbestimmungspflichtigkeit eines Teils der Regelungen einer Betriebsvereinbarung führt nicht etwa dazu, dass die Sperrwirkung eines Tarifvertrags auch für die mitbestimmungsfreien Regelungen aufgehoben wäre (BAG 5. März 1997 - 4 AZR 532/95 - BAGE 85, 208, 218 f., zu II 2 b der Gründe).
Die Sperrwirkung des § 77 Abs. 3 BetrVG hängt einerseits nicht davon ab, daß der Arbeitgeber tarifgebunden ist (BAG 5. März 1997 - 4 AZR 532/95 - BAGE 85, 208; 24. Januar 1996 - 1 AZR 597/95 - BAGE 82, 89;… Fitting aaO § 77 Rn. 78 mwN).
Arbeitgeber und Betriebsrat sollen weder abweichende noch auch nur ergänzende Betriebsvereinbarungen mit normativer Wirkung abschließen können (BAG 5. März 1997 - 4 AZR 532/95 - aaO; 24. Februar 1987 - 1 ABR 18/85 - BAGE 54, 191;… Richardi BetrVG 8. Aufl. § 77 Rn. 244 mwN, Fitting aaO § 77 Rn. 67).
Eine gegen § 77 Abs. 3 BetrVG verstoßende Betriebsvereinbarung ist unwirksam (ständige Senatsrechtsprechung, siehe nur Urteil vom 24. Januar 1996 - 1 AZR 597/95 - AP Nr. 8 zu § 77 BetrVG 1972 Tarifvorbehalt; BAG Urteil vom 5. März 1997 - 4 AZR 532/95 - AP Nr. 10 zu § 77 BetrVG 1972 Tarifvorbehalt;… Kreutz, GK-BetrVG, 6. Aufl., § 77 Rz 104, mit ausführlichen Nachweisen).
Die Durchführung einer vermeintlich wirksamen Betriebsvereinbarung dürfen die Arbeitnehmer nicht dahin verstehen, der Arbeitgeber wolle sich unabhängig von der Wirksamkeit und Fortgeltung rechtsgeschäftlich zur Erbringung der in der Betriebsvereinbarung vorgesehenen Leistungen verpflichten (vgl. BAG 5. März 1997 - 4 AZR 532/95 - BAGE 85, 208, 220, zu II 2 c cc der Gründe; vgl. auch 29. Oktober 2002 - 1 AZR 573/01 - BAGE 103, 187, 195 f., zu II 2 b der Gründe).
Eine solche Umdeutung kommt allerdings nur in Betracht, wenn besondere Umstände die Annahme rechtfertigen, der Arbeitgeber habe sich unabhängig von der Betriebsvereinbarung auf jeden Fall verpflichten wollen, seinen Arbeitnehmern die in dieser Betriebsvereinbarung vorgesehenen Leistungen zu gewähren (BAG Urteil v. 24.01.1996 - 1 AZR 597/95 - AP BetrVG 1972 § 77 Tarifvorbehalt Nr. 8; BAG Urteil v. 05.03.1997 - 4 AZR 532/95 - AP BetrVG 1972 § 77 Tarifvorbehalt Nr. 10; BAG Urteil v. 29.10.2002 - 1 AZR 573/01 - AP BetrVG 1972 § 77 Tarifvorbehalt Nr. 18).
Ein hypothetischer Wille des Arbeitgebers, sich unabhängig von der Wirksamkeit einer Betriebsvereinbarung auf Dauer zu binden, kann daher nur in Ausnahmefällen angenommen werden (BAG Urteil v. 05.03.1997 - 4 AZR 532/95 - AP BetrVG 1972 § 77 Tarifvorbehalt Nr. 10).
Im arbeitsgerichtlichen Verfahren beginnt mit Ablauf der Fünf-Monatsfrist der §§ 516, 552 ZPO nicht die Berufungs- bzw. Revisionsfrist, sondern wegen Fehlens der vorgeschriebenen Rechtsmittelbelehrung die Jahresfrist des § 9 Abs. 5 Satz 4 ArbGG (Bestätigung von BAGE 85, 208).
Da es jedoch vor Urteilszustellung auch an einer Rechtsmittelbelehrung fehlt, beginnt im arbeitsgerichtlichen Verfahren mit Ablauf der Fünf-Monats-Frist des § 516 ZPO noch nicht die Berufungsfrist, sondern wegen Fehlens der vorgeschriebenen Rechtsmittelbelehrung zunächst die Jahresfrist des § 9 Abs. 5 Satz 4 ArbGG (BAG 23. November 1994 - 4 AZR 743/93 - AP ArbGG 1979 § 9 Nr. 12 = EzA ArbGG 1979 § 9 Nr. 9; 5. März 1997 - 4 AZR 532/95 - BAGE 85, 208, 216).
LAG Hessen, 26.06.2013 - 18 Sa 1470/12
Eingruppierung - Vergütung - Gehaltsband
LAG Hessen, 26.06.2013 - 18 Sa 1471/12
LAG Hamm, 13.02.2004 - 15 Sa 1568/03
LAG Baden-Württemberg, 30.12.2003 - 14 TaBV 2/03
Tarifüblichkeit iSd § 77 Abs 3 S 1 BetrVG für Außenseiterunternehmen
LAG Sachsen, 04.11.2003 - 2 Sa 199/03
Widerspruch gegen Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses
BAG, 21.10.1998 - 10 AZR 770/97
LAG Köln, 01.04.1998 - 7 (8/9) Sa 621/97
Bestehen eines Anspruchs auf Gehaltsanpassung gemäß der Anpassung der Bezüge …
LAG Köln, 12.11.1997 - 7 Sa 620/97
Feststellung des Bestehens eines Rechtsverhältnisses; Betriebsvereinbarung als …
LAG Köln, 08.10.1997 - 8 (12) Sa 596/97
Hinweis auf beamtenrechtliche Besoldungsgruppe im Arbeitsvertrag; Anpassung der …
LAG Köln, 08.10.1997 - 8 (9) Sa 593/97
LAG Köln, 08.10.1997 - 8 (9) Sa 1061/97
LAG Köln, 08.10.1997 - 8 (10) Sa 594/97
Bezugnahme auf beamtenrechtliche Besoldungsgruppe im Arbeitsvertrag; Anpassung …
LAG Köln, 08.10.1997 - 8 (11) Sa 1063/97
LAG Köln, 08.10.1997 - 8 Sa 592/97
LAG Köln, 08.10.1997 - 8 (11) Sa 595/97
LAG Köln, 08.10.1997 - 8 (7) Sa 1060/97