Source: https://www.lexlege.pl/ustawa-o-pracowniczych-programach-emerytalnych/
Timestamp: 2020-01-25 02:54:45+00:00
Document Index: 115879788

Matched Legal Cases: ['art. 303', 'art. 750', 'art. 832', 'art. 19', 'Art. 3', 'Art. 4', 'Art. 5', 'Art. 6', 'art. 13', 'art. 38', 'Art. 7', 'art. 41', 'Art. 8', 'Art. 9', 'Art. 10', 'art. 17', 'Art. 11', 'art. 253', 'Art. 12', 'Art. 13', 'art. 17', 'art. 41', 'art. 38', 'art. 40', 'art. 40', 'Art. 13', 'art. 50', 'art. 6', 'art. 50', 'Art. 14', 'art. 13', 'Art. 15', 'art. 11', 'Art. 16', 'art. 15', 'Art. 17', 'Art. 18', 'art. 8', 'Art. 18', 'art. 19', 'art. 9', 'Art. 19', 'Art. 20', 'art. 8', 'Art. 21', 'Art. 22', 'art. 25', 'Art. 22', 'art. 22', 'art. 22', 'Art. 23', 'Art. 24', 'Art. 25', 'art. 13', 'Art. 26', 'Art. 27', 'Art. 28', 'Art. 29', 'Art. 30', 'art. 5', 'Art. 31', 'art. 30', 'art. 30', 'art. 11', 'Art. 32', 'art. 30', 'art. 5', 'art. 11', 'art. 31', 'Art. 33', 'art. 31', 'art. 11', 'art. 30', 'Art. 34', 'Art. 35', 'art. 15', 'Art. 35', 'Art. 36', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 35', 'Art. 37', 'art. 34', 'art. 38', 'art. 39', 'art. 34', 'Art. 38', 'art. 24', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 23', 'art. 24', 'art. 11', 'Art. 39', 'art. 38', 'art. 21', 'Art. 40', 'art. 7', 'art. 41', 'art. 5', 'art. 7', 'art. 59', 'Art. 40', 'art. 34', 'Art. 41', 'art. 40', 'art. 40', 'art. 44', 'Art. 41', 'art. 37', 'art. 20', 'art. 42', 'Art. 42', 'Art. 44', 'art. 41', 'art. 45', 'art. 187', 'art. 42', 'art. 41', 'Art. 45', 'art. 40', 'Art. 46', 'art. 103', 'Art. 47', 'art. 43', 'Art. 48', 'art. 6', 'art. 831', 'art. 832', 'Art. 49', 'Art. 50', 'Art. 51', 'Art. 52', 'Art. 53', 'Art. 54', 'Art. 55', 'art. 8', 'art. 6', 'Art. 27', 'art. 194', 'art. 54', 'Art. 61', 'art. 8', 'art. 18', 'art. 25', 'art. 43']

Ustawa o pracowniczych programach emerytalnych - prac. prog. emeryt.
Ustawa o pracowniczych pr...
Dz.U.2019.0.850 t.j. - Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o pracowniczych programach emerytalnych
pracownik – osobę zatrudnioną, w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę, osobę zatrudnioną na podstawie umowy zawartej w wyniku powołania lub wyboru do organu reprezentującego osobę prawną oraz członka rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych, a jeżeli umowa zakładowa tak stanowi, także:
a) osobę wykonującą pracę nakładczą, o której mowa w przepisach wykonawczych wydanych na podstawie art. 303 rozporządzenie w sprawie stosowania przepisów prawa pracy do osób wykonujących pracę nakładczą § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 917, z późn. zm.), lub
b) osobę fizyczną wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z art. 750 świadczenie usług - odpowiednie stosowanie przepisów ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (Dz. U. z 2018 r. poz. 1025, 1104, 1629, 2073 i 2244 oraz z 2019 r. poz. 80) stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, lub
zakład ubezpieczeń – zakład ubezpieczeń prowadzący działalność, o której mowa w dziale I załącznika do ustawy z dnia 11 września 2015 r. o działalności ubezpieczeniowej i reasekuracyjnej (Dz. U. z 2019 r. poz. 381);
fundusz inwestycyjny – fundusz inwestycyjny otwarty lub specjalistyczny fundusz inwestycyjny otwarty w rozumieniu ustawy z dnia 27 maja 2004 r. o funduszach inwestycyjnych i zarządzaniu alternatywnymi funduszami inwestycyjnymi (Dz. U. z 2018 r. poz. 1355, 2215, 2243 i 2244);
towarzystwo emerytalne - pracownicze towarzystwo emerytalne w rozumieniu ustawy z dnia 28 sierpnia 1997 r. o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych (Dz. U. z 2018 r. poz. 1906 i 2215);
instytucja finansowa prowadząca IKE – instytucję finansową prowadzącą IKE uczestnika w rozumieniu ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o indywidualnych kontach emerytalnych oraz indywidualnych kontach zabezpieczenia emerytalnego (Dz. U. z 2016 r. poz. 1776 oraz z 2018 r. poz. 2215);
potencjalny uczestnik – pracownika, który ma prawo do przystąpienia do programu i nie jest jego uczestnikiem;
osoba uprawniona - osobę wskazaną przez uczestnika w deklaracji, która otrzyma środki z programu w przypadku jego śmierci, osobę, o której mowa w art. 832 bezskuteczność wskazania uprawnionego § 2 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny, oraz spadkobiercę uczestnika;
organ nadzoru - Komisję Nadzoru Finansowego, o której mowa w ustawie z dnia 21 lipca 2006 r. o nadzorze nad rynkiem finansowym (Dz. U. z 2019 r. poz. 298 i 326);
wynagrodzenie - podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe uczestnika w rozumieniu ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2019 r. poz. 300 i 303), bez stosowania ograniczenia, o którym mowa w art. 19 roczna podstawa wymiaru składek - zasady, skutek przekroczenia ust. 1 tej ustawy;
IKE – indywidualne konto emerytalne w rozumieniu ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o indywidualnych kontach emerytalnych oraz indywidualnych kontach zabezpieczenia emerytalnego;
wypłata transferowa – przekazanie środków na warunkach określonych w ustawie do innego programu, na IKE uczestnika albo osoby uprawnionej, z PPK zmarłego uczestnika PPK, lub z IKE uczestnika albo osoby uprawnionej do programu w przypadkach i na warunkach, o których mowa w przepisach o pracowniczych planach kapitałowych i w przepisach o indywidualnych kontach emerytalnych oraz indywidualnych kontach zabezpieczenia emerytalnego;
NIP – numer identyfikacji podatkowej nadany zgodnie z przepisami o zasadach ewidencji i identyfikacji podatników i płatników;
zarządzający zagraniczny - podmiot, niezależnie od jego formy prawnej, mający swoją siedzibę na terytorium państwa członkowskiego Unii Europejskiej, podlegający nadzorowi organu nadzoru tego państwa, którego przedmiotem działalności jest gromadzenie środków pieniężnych i ich lokowanie, z przeznaczeniem na wypłatę uczestnikom programu emerytalnego po osiągnięciu przez nich wieku emerytalnego;
PPK – pracowniczy plan kapitałowy w rozumieniu ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz. U. poz. 2215);
trwały nośnik informacji ‒ instrument pozwalający uczestnikowi na przechowywanie informacji kierowanych osobiście do tego uczestnika w sposób, który umożliwia przyszłe korzystanie z tych informacji, przez okres odpowiedni do ich celów, i który pozwala na niezmienione odtworzenie przechowywanej informacji.
Do osób, o których mowa w ust. 1 pkt 2 lit. a–c, przepisy ustawy o stosunku pracy i pracodawcy stosuje się odpowiednio.
Art. 3. Cel programu emerytalnego
Art. 4. Uczestnictwo w więcej niż jednym programie emerytalnym
Art. 5. Prawo uczestnictwa w programie emerytalnym
Prawo do uczestnictwa w programie przysługuje pracownikowi, który jest zatrudniony u danego pracodawcy, nie krócej niż 3 miesiące, chyba że umowa zakładowa stanowi inaczej, z zastrzeżeniem ust. 1c.
Umowa zakładowa nie może przewidywać dłuższego niż 3 lata stażu pracy u danego pracodawcy, uprawniającego do uczestnictwa w programie.
Art. 6. Formy programów emerytalnych
pobieranie z aktywów funduszu, o którym mowa w pkt 2, opłat związanych wyłącznie z pokryciem kosztów, o których mowa w art. 13a pokrywanie kosztów i opłat przez instytucję finansową ust. 3, i opłat z tytułu zarządzania funduszem;
W przypadku gdy pomiędzy pracodawcą a reprezentacją pracowników zostanie zawarte porozumienie, o którym mowa w art. 38 zawieszenie odprowadzania składek podstawowych lub czasowe ograniczenie wysokości naliczanej składki podstawowej, ust. 4, okres zawieszenia ochrony ubezpieczeniowej, o którym mowa w ust. 10, może zostać przedłużony do końca okresu zawieszenia przekazywania składek określonego w tym porozumieniu.
Art. 7. Prowadzenie przez pracodawcę jednocześnie więcej niż jednego programu emerytalnego
Do zmiany umowy zakładowej w przypadkach określonych w ust. 2 stosuje się odpowiednio art. 41 obowiązek przedstawienia propozycji zmiany umowy zakładowej,
Art. 8. Ewidencja operacji na rachunku uczestnika programu, informacje przekazywane wraz z dokonaniem wypłaty transferowej
Art. 9. Zastrzeżenie używania określenia „program emerytalny”
Art. 10. Tworzenie pracowniczego programu emerytalnego
następnie przez zawarcie umowy z instytucją finansową, z zastrzeżeniem art. 17 umowa między pracodawcą a instytucją finansową, ust. 3, albo utworzenie towarzystwa emerytalnego i funduszu emerytalnego albo nabycie przez pracodawcę akcji istniejącego towarzystwa emerytalnego;
Art. 11. Zasady zawierania umowy zakładowej, reprezentacja pracowników
Jeżeli w okresie 2 miesięcy od dnia przedstawienia przez pracodawcę reprezentacji pracowników oferty utworzenia programu, o której mowa w ust. 7, nie dojdzie do zawarcia umowy zakładowej z powodu niemożności uzgodnienia przez strony jej treści, pracodawca może zawrzeć umowę zakładową z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 253 reprezentatywna zakładowa organizacja związkowa ust. 1 lub 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 263), z których każda zrzesza co najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy. Przepis ust. 7 stosuje się odpowiednio.
Art. 12. Właściwość organów w sprawach sporów ze stosunków prawnych między stronami umowy zakładowej
Art. 13. Zakres umowy zakładowej
warunki gromadzenia środków i zarządzania nimi w przypadku, o którym mowa w art. 17 umowa między pracodawcą a instytucją finansową ust. 3 i 4;
termin wskazania przez uczestnika rachunku, na który zarządzający albo likwidator zarządzającego ma dokonać wypłaty transferowej w przypadku likwidacji programu, ustalony zgodnie z art. 41 obowiązek przedstawienia propozycji zmiany umowy zakładowej ust. 5;
warunki jednostronnego zawieszenia odprowadzania składek podstawowych oraz czasowego ograniczenia wysokości składek podstawowych przez pracodawcę, o których mowa w art. 38 zawieszenie odprowadzania składek podstawowych lub czasowe ograniczenie wysokości naliczanej składki podstawowej;
okres wypowiedzenia umowy zakładowej przez pracodawcę, o którym mowa w art. 40 przesłanki likwidacji programu emerytalnego ust. 2 pkt 3;
okres wypowiedzenia umowy zakładowej przez pracodawcę, o którym mowa w art. 40 przesłanki likwidacji programu emerytalnego ust. 2 pkt 4.
Umowa zakładowa może umożliwiać uczestnikowi wnoszenie składki dodatkowej po ustaniu zatrudnienia u pracodawcy.
Art. 13a. Pokrywanie kosztów i opłat przez instytucję finansową
Instytucja finansowa może pokrywać:
koszty i opłaty, o których mowa w ust. 2 i 3;
koszty i opłaty inne niż wymienione w ust. 2 i 3, w wysokości nie wyższej niż 0,6% wartości zarządzanych środków w skali roku.
Jeżeli program jest prowadzony w formie umowy o wnoszenie przez pracodawcę składek pracowników do funduszu inwestycyjnego, z aktywów funduszu inwestycyjnego mogą być pokrywane koszty i opłaty, o których mowa w art. 50 ust. 1–5 ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych.
Jeżeli program jest prowadzony w formie umowy grupowego ubezpieczenia na życie pracowników z zakładem ubezpieczeń, o której mowa w art. 6 formy programów emerytalnych ust. 1 pkt 3, z aktywów ubezpieczeniowego funduszu kapitałowego mogą być pokrywane koszty i opłaty, o których mowa w art. 50 ust. 1 pkt 1–4, 7 i 8 ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych.
Art. 14. Program międzyzakładowy
Do określenia treści umowy międzyzakładowej stosuje się odpowiednio przepisy art. 13 zakres umowy zakładowej ust. 1 i 1a.
Art. 15. Umowa międzyzakładowa, reprezentacja pracodawców, międzyzakładowa reprezentacja pracowników
Tryb wyłaniania oraz zmiany składu reprezentacji, o których mowa w ust. 1, określają w formie pisemnej pracodawcy i reprezentacje pracowników powołane w trybie art. 11 zasady zawierania umowy zakładowej, reprezentacja pracowników,
Art. 16. Zgoda na przystąpienie nowego pracodawcy do umowy międzyzakładowej
Reprezentacje, o których mowa w art. 15 umowa międzyzakładowa, reprezentacja pracodawców, międzyzakładowa reprezentacja pracowników, ust. 1, mogą na wniosek nowego pracodawcy zgodzić się na jego przystąpienie do umowy międzyzakładowej.
Art. 17. Umowa między pracodawcą a instytucją finansową
Art. 18. Przystąpienie pracownika do programu emerytalnego
Przystąpienie pracownika do programu na warunkach określonych w umowie zakładowej następuje na podstawie deklaracji o przystąpieniu do programu złożonej w postaci elektronicznej pozwalającej na utrwalenie jej treści na trwałym nośniku informacji lub w innej postaci, jeżeli w umowie zakładowej tak określono, zwanej dalej „deklaracją”, po upływie miesiąca od dnia jej złożenia, chyba że pracodawca potwierdzi w postaci elektronicznej pozwalającej na utrwalenie treści na trwałym nośniku informacji lub w innej postaci, jeżeli w umowie zakładowej tak określono, przystąpienie do programu w terminie wcześniejszym.
Pracodawca przyjmuje deklarację i potwierdza uczestnikowi jej przyjęcie w postaci elektronicznej pozwalającej na utrwalenie treści na trwałym nośniku informacji lub w innej postaci, jeżeli w umowie zakładowej tak określono.
Jeżeli pracownikowi nie przysługuje prawo do uczestnictwa w programie, pracodawca zwraca deklarację wraz z uzasadnieniem odmowy jej przyjęcia w postaci elektronicznej pozwalającej na utrwalenie treści na trwałym nośniku informacji lub w innej postaci, jeżeli w umowie zakładowej tak określono. Zwrócenie deklaracji powinno nastąpić nie później niż w terminie miesiąca od dnia jej złożenia przez pracownika.
Potwierdzenie przystąpienia do programu powinno zawierać dane, o których mowa w art. 8 ewidencja operacji na rachunku uczestnika programu, informacje przekazywane wraz z dokonaniem wypłaty transferowej, ust. 2 pkt 2, oraz nazwę pracodawcy prowadzącego program, nazwę zarządzającego programem oraz numer rachunku, na który należy dokonać wypłaty transferowej.
Art. 18a. Obowiązek udostępniania danych administracyjnemu organowi egzekucyjnemu
Pracodawca jest obowiązany udostępniać dane zawarte w deklaracjach na wniosek administracyjnego organu egzekucyjnego, wymienionego w art. 19 organy egzekucyjne w sprawach należności pieniężnych ustawy z dnia 17 czerwca 1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji (Dz. U. z 2018 r. poz. 1314, z późn. zm.) oraz centralnego biura łącznikowego, o którym mowa w art. 9 ustawy z dnia 11 października 2013 r. o wzajemnej pomocy przy dochodzeniu podatków, należności celnych i innych należności pieniężnych (Dz. U. z 2018 r. poz. 425).
Art. 19. Wnoszenie przez uczestnika do funduszu emerytalnego akcji uzyskanych w wyniku prywatyzacji pracodawcy
Art. 20. Podmioty właściwe do przyjmowania od uczestnika programu emerytalnego oświadczeń woli
W sprawach dotyczących programu uczestnik składa oświadczenie woli pracodawcy lub za jego pośrednictwem w postaci elektronicznej pozwalającej na utrwalenie jego treści na trwałym nośniku informacji lub w innej postaci, jeżeli w umowie zakładowej tak określono.
Uczestnik jest obowiązany informować pracodawcę o każdorazowej zmianie adresu do korespondencji oraz danych, o których mowa w art. 8 ewidencja operacji na rachunku uczestnika programu, informacje przekazywane wraz z dokonaniem wypłaty transferowej ust. 2 pkt 2.
Art. 21. Obowiązywanie umów tworzących program emerytalny, tryb zmiany umów
Art. 22. Informacja o warunkach funkcjonowania programu emerytalnego
Pracodawca jest obowiązany do przekazywania pracownikom w sposób zrozumiały, na piśmie, w postaci papierowej lub elektronicznej informacji o warunkach funkcjonowania programu.
jest udostępniona bezpłatnie;
jest sporządzona z użyciem jasnego, zwięzłego i zrozumiałego języka, bez stosowania żargonu i terminów technicznych, jeżeli zamiast nich można użyć języka niespecjalistycznego;
jest spójna pod względem słownictwa i treści;
jest przedstawiona w sposób ułatwiający czytanie;
jest dostępna w języku urzędowym państwa członkowskiego Unii Europejskiej, którego prawo ubezpieczeń społecznych i prawo pracy stosuje się do danego programu emerytalnego.
określenie sumy składek dodatkowych, o której mowa w art. 25 składka dodatkowa i jej limity ust. 4;
a)	zasad wypłaty, wypłaty transferowej i zwrotu zgromadzonych na rachunku uczestnika środków,
b)	trybu zmiany deklaracji, konsekwencji, w tym finansowych, tych zmian i warunków odstąpienia uczestnika od programu,
c)	praw osoby uprawnionej w przypadku śmierci uczestnika,
d)	przypadków, w których następuje likwidacja programu, oraz konsekwencji z tego wynikających,
e)	możliwości zadysponowania przez uczestnika prawami do zgromadzonych środków;
w ciągu 30 dni od dnia ustania stosunku pracy z powodu uzyskania wcześniejszych uprawnień emerytalnych, lub
na żądanie uczestnika programu.
Art. 22a. Informacja o skutkach ustania zatrudnienia uczestnika programu i wartości środków na koncie
Na wniosek uczestnika programu, jednak nie częściej niż raz w roku, pracodawca niezwłocznie udziela uczestnikowi na piśmie, w postaci papierowej lub elektronicznej, informacji o skutkach prawnych ustania zatrudnienia uczestnika w odniesieniu do środków gromadzonych na jego rachunku. Informacja ta powinna spełniać wymagania określone w art. 22 informacja o warunkach funkcjonowania programu emerytalnego ust. 1a.
warunki nabycia prawa do wypłaty, wypłaty transferowej i zwrotu zgromadzonych na rachunku uczestnika środków;
wartość zgromadzonych na rachunku uczestnika środków, na dzień sporządzenia informacji;
informację o tym, że w przypadku ustania zatrudnienia u pracodawcy prowadzącego program lub likwidacji programu środki zgromadzone na rachunku pozostają na rachunku i są inwestowane w instytucji finansowej, na zasadach analogicznych jak w przypadku pozostałych uczestników programu;
pouczenie, że w przypadku dokonania zwrotu uczestnik powinien rozważyć zasięgnięcie porady w sprawie zainwestowania środków zgromadzonych na rachunku uczestnika, w celu uzyskania dodatkowego świadczenia emerytalnego.
Na wniosek byłego pracownika, jednak nie częściej niż raz w roku, pracodawca prowadzący program niezwłocznie udziela byłemu pracownikowi na piśmie, w postaci papierowej lub elektronicznej, informacji, spełniającej wymagania określone w art. 22 informacja o warunkach funkcjonowania programu emerytalnego ust. 1a, na temat:
wartości zgromadzonych na rachunku byłego pracownika środków;
Osobom uprawnionym do otrzymania środków zgromadzonych przez uczestnika programu w przypadku jego śmierci, które zamierzają otrzymać wypłatę środków, o których mowa w ust. 1, pracodawca zmarłego uczestnika programu udostępnia informacje na zasadach określonych w ust. 3.
Zarządzający niezwłocznie przekazuje pracodawcy na jego wniosek informacje określone w ust. 2 pkt 2 oraz ust. 3 pkt 1.
Art. 23. Roczna informacja pracodawcy dotycząca realizacji prowadzonego programu
Art. 24. Składka podstawowa, naliczanie i odprowadzanie składki podstawowej
Art. 25. Składka dodatkowa i jej limity
Składka dodatkowa jest potrącana z wynagrodzenia po jego opodatkowaniu. Jeżeli umowa zakładowa zawiera postanowienia, o których mowa w art. 13 zakres umowy zakładowej ust. 1a, uczestnik, który nie jest już zatrudniony przez pracodawcę i zadeklarował wnoszenie składki dodatkowej po ustaniu zatrudnienia u tego pracodawcy, wnosi tę składkę bezpośrednio na swój rachunek w programie.
Art. 26. Zasady naliczania i odprowadzania składek podstawowych i składek dodatkowych
Art. 27. Ustanie zatrudnienia uczestnika, likwidacja programu
Art. 28. Odesłanie do odrębnych przepisów
Art. 29. Rejestr pracowniczych programów emerytalnych
Art. 30. Wniosek pracodawcy o rejestrację programu zakładowego
oświadczenie pracodawcy, że warunki uczestnictwa w programie nie naruszają przepisów art. 5 prawo uczestnictwa w programie emerytalnym, ust. 2 i 3;
Art. 31. Wniosek reprezentacji pracodawców o rejestrację programu międzyzakładowego
Wniosek reprezentacji pracodawców o rejestrację programu międzyzakładowego powinien zawierać dane dotyczące każdego pracodawcy, o których mowa w art. 30 wniosek pracodawcy o rejestrację programu zakładowego, ust. 1.
dotyczące każdego pracodawcy informacje i dokumenty, o których mowa w art. 30 wniosek pracodawcy o rejestrację programu zakładowego, ust. 1 i ust. 2 pkt 1-3, 7 i 8;
Umowa międzyzakładowa z dniem rejestracji programu międzyzakładowego staje się umową zakładową. Stronami tej umowy są pracodawca i reprezentacja pracowników, wyłoniona w trybie, o którym mowa w art. 11 zasady zawierania umowy zakładowej, reprezentacja pracowników,
Art. 32. Umowa o przystąpieniu pracodawcy do zarejestrowanego programu międzyzakładowego, wniosek o wpis do rejestru
Przystępując do zarejestrowanego programu międzyzakładowego, pracodawca składa w organie nadzoru wniosek o wpis pracodawcy przystępującego do programu międzyzakładowego do rejestru, podając numer programu międzyzakładowego z rejestru programów oraz dane i informacje, o których mowa w art. 30 wniosek pracodawcy o rejestrację programu zakładowego ust. 1 i 2 pkt 2 i 3, dotyczące przystępującego pracodawcy.
oświadczenie pracodawcy, że warunki uczestnictwa w programie nie naruszają przepisów art. 5 prawo uczestnictwa w programie emerytalnym ust. 2 i 3;
przystępujący pracodawca i reprezentacja jego pracowników wyłoniona w trybie, o którym mowa w art. 11 zasady zawierania umowy zakładowej, reprezentacja pracowników, oraz
Przepis art. 31 wniosek reprezentacji pracodawców o rejestrację programu międzyzakładowego ust. 3 stosuje się odpowiednio.
Art. 33. Zmiana umowy międzyzakładowej na zakładową, wniosek o rejestrację programu zakładowego
W przypadku zmiany umowy zakładowej, o której mowa w art. 31 wniosek reprezentacji pracodawców o rejestrację programu międzyzakładowego ust. 3, w trybie określonym w art. 11 zasady zawierania umowy zakładowej, reprezentacja pracowników, pracodawca będący stroną tej umowy obowiązany jest złożyć do organu nadzoru wniosek o rejestrację programu zakładowego, zgodnie z art. 30 wniosek pracodawcy o rejestrację programu zakładowego.
Art. 34. Zakres wpisu programu zakładowego i programu międzyzakładowego do rejestru programów
Art. 35. Przesłanki odmowy rejestracji programu
Jeżeli wniosek o rejestrację programu nie spełnia warunków wynikających z przepisów ustawy, organ nadzoru jest obowiązany w terminie 1 miesiąca wezwać pracodawcę albo reprezentację pracodawców, o której mowa w art. 15 umowa międzyzakładowa, reprezentacja pracodawców, międzyzakładowa reprezentacja pracowników, ust. 1, do usunięcia nieprawidłowości, wyznaczając w tym celu odpowiedni termin, nie krótszy niż trzy tygodnie.
Art. 35a. Termin dokonania wpisu do rejestru programów
Art. 36. Nadzór nad funkcjonowaniem organów w zakresie ich zgodności z prawem
art. 2 objaśnienie pojęć ustawowych pkt 3, 4 i 6, organ nadzoru podejmuje przewidziane prawem czynności nadzorcze;
art. 2 objaśnienie pojęć ustawowych pkt 24, organ nadzoru niezwłocznie powiadamia o nieprawidłowościach zagraniczny organ nadzoru.
Organ nadzoru przygotowuje informację na temat wymagań prawa ubezpieczeń społecznych i prawa pracy obowiązujących zarządzającego zagranicznego, w przypadku gdy przejmie on zarządzanie środkami gromadzonymi w ramach pracowniczego programu emerytalnego oraz wymagań dotyczących informacji udzielanych uczestnikom, potencjalnym uczestnikom oraz uczestnikom uprawnionym do otrzymania wypłaty.
Organ nadzoru przekazuje informacje, o których mowa w ust. 7, zagranicznym organom nadzoru w terminie 6 tygodni od dnia otrzymania od tych organów powiadomienia, o którym mowa w art. 35a termin dokonania wpisu do rejestru programów.
Art. 37. Decyzja administracyjna jako podstawowa forma prawna
Rejestracja programu, odmowa rejestracji, wpis zmian do rejestru programów z wyłączeniem art. 34 zakres wpisu programu zakładowego i programu międzyzakładowego do rejestru programów ust. 5, odmowa wpisu zmian do rejestru, wpis i odmowa wpisu do rejestru postanowień porozumień, o których mowa w art. 38 zawieszenie odprowadzania składek podstawowych lub czasowe ograniczenie wysokości naliczanej składki podstawowej i art. 39 obowiązywanie porozumienia o zawieszeniu odprowadzania składek podstawowych lub czasowym ograniczeniu wysokości naliczanej składki, zezwolenie i odmowa zezwolenia na zawieszenie naliczania i odprowadzania składek podstawowych, nałożenie kary pieniężnej oraz wykreślenie programu z rejestru następuje w drodze decyzji administracyjnej.
Minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego określi, w drodze rozporządzenia, sposób prowadzenia rejestru programów oraz terminy i tryb wydawania wypisów z tego rejestru, a także określi, jakie warunki uczestnictwa w programie zawarte w umowie zakładowej i umowie międzyzakładowej wpisywane powinny być do rejestru zgodnie z art. 34 zakres wpisu programu zakładowego i programu międzyzakładowego do rejestru programów ust. 1 pkt 3, mając na względzie potrzebę zapewnienia sprawności prowadzonego procesu rejestracyjnego.
Art. 38. Zawieszenie odprowadzania składek podstawowych lub czasowe ograniczenie wysokości naliczanej składki podstawowej
czasowo ograniczyć wysokość naliczanej składki podstawowej przez określenie obowiązującej w okresie tego ograniczenia zasady naliczania składki, zgodnie z art. 24 składka podstawowa, naliczanie i odprowadzanie składki podstawowej ust. 3, lub
nie finansować składki podstawowej:
a) w okresie przestoju ekonomicznego, o którym mowa w art. 2 objaśnienie pojęć pkt 1 ustawy z dnia 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy (Dz. U. z 2017 r. poz. 842 oraz z 2018 r. poz. 650 i 1608), oraz w okresie obniżonego wymiaru czasu pracy, o którym mowa w art. 2 objaśnienie pojęć pkt 2 tej ustawy,
c) w okresie przejściowego zaprzestania prowadzenia działalności gospodarczej lub ograniczenia jej prowadzenia na skutek powodzi i braku środków na wypłatę wynagrodzeń dla pracowników, o których mowa w art. 23 pożyczka z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych ustawy z dnia 16 września 2011 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi (Dz. U. z 2018 r. poz. 1473 i 1669).
czasowym ograniczeniu wysokości składek podstawowych przez określenie obowiązującej w okresie tego ograniczenia zasady naliczania składki podstawowej, zgodnie z art. 24 składka podstawowa, naliczanie i odprowadzanie składki podstawowej ust. 3.
Do zawarcia porozumienia stosuje się odpowiednio przepisy art. 11 zasady zawierania umowy zakładowej, reprezentacja pracowników dotyczące zawarcia umowy zakładowej.
Art. 39. Obowiązywanie porozumienia o zawieszeniu odprowadzania składek podstawowych lub czasowym ograniczeniu wysokości naliczanej składki
W okresie obejmującym 48 kolejnych miesięcy kalendarzowych łączny okres obowiązywania porozumienia zawartego na zasadach określonych w art. 38 zawieszenie odprowadzania składek podstawowych lub czasowe ograniczenie wysokości naliczanej składki podstawowej, nie może przekroczyć 24 miesięcy.
Czas obowiązywania porozumienia może przekroczyć okres, o którym mowa w ust. 1, w przypadku gdy dalsze naliczanie i odprowadzanie składek podstawowych spowodowałoby konieczność złożenia wniosku, o którym mowa w art. 21 obowiązek i termin złożenia wniosku o ogłoszenie upadłości, ustawy z dnia 28 lutego 2003 r. - Prawo upadłościowe (Dz. U. z 2019 r. poz. 498).
Art. 40. Przesłanki likwidacji programu emerytalnego
wymienionym w art. 7 prowadzenie przez pracodawcę jednocześnie więcej niż jednego programu emerytalnego ust. 1,
- jeżeli reprezentacja pracowników nie wyrazi zgody na zmianę umowy zakładowej w trybie art. 41 obowiązek przedstawienia propozycji zmiany umowy zakładowej.
Likwidacja programu następuje, jeżeli u osoby, o której mowa w art. 5 prawo uczestnictwa w programie emerytalnym ust. 4, nie pozostają w zatrudnieniu pracownicy będący uczestnikami programu.
Likwidacja programu skutkuje wykreśleniem programu z rejestru. Decyzja o wykreśleniu z rejestru może zawierać termin wykreślenia.
Wykreślenie programu z rejestru może również nastąpić z przyczyn, o których mowa w art. 7 prowadzenie przez pracodawcę jednocześnie więcej niż jednego programu emerytalnego lub art. 59 przepis przejściowy.
Art. 40a. śmierć pracodawcy będącego osobą fizyczną
W przypadku śmierci pracodawcy program nie ulega likwidacji, jeżeli z chwilą śmierci pracodawcy został ustanowiony zarząd sukcesyjny, o którym mowa w ustawie z dnia 5 lipca 2018 r. o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej i innych ułatwieniach związanych z sukcesją przedsiębiorstw (Dz. U. poz. 1629), a zarządca sukcesyjny, w terminie 30 dni od dnia śmierci pracodawcy, złoży organowi nadzoru pisemne oświadczenie o woli kontynuacji programu wraz z informacją o dacie śmierci pracodawcy oraz aktualnych danych przedsiębiorstwa w spadku.
Organ nadzoru zawiadamia zarządcę sukcesyjnego o dokonaniu rejestracji zmian wynikających ze złożonego oświadczenia w terminie 30 dni od dnia jego złożenia.
Po wygaśnięciu zarządu sukcesyjnego obowiązek kontynuacji programu spoczywa wyłącznie na zapisobiorcy windykacyjnym, jeżeli przedmiotem zapisu uczyniono całe przedsiębiorstwo, albo następcy prawnym zmarłego pracodawcy, jeżeli w następstwie działu spadku nabył on przedsiębiorstwo w całości. Przepisy art. 34 zakres wpisu programu zakładowego i programu międzyzakładowego do rejestru programów ust. 3 i 5 stosuje się odpowiednio.
Art. 41. Obowiązek przedstawienia propozycji zmiany umowy zakładowej
W przypadku likwidacji programu z przyczyn, o których mowa w art. 40 przesłanki likwidacji programu emerytalnego, ust. 1, pracodawca jest obowiązany przedstawić reprezentacji pracowników ofertę zawierającą projekt umowy z nową instytucją finansową lub statut funduszu emerytalnego, do którego zamierza przystąpić, oraz propozycję zmiany umowy zakładowej.
W przypadkach, o których mowa w art. 40 przesłanki likwidacji programu emerytalnego, ust. 2, pracodawca lub likwidator pracodawcy jest obowiązany do złożenia do organu nadzoru wniosku o wydanie decyzji o wykreśleniu programu z rejestru programów, przedstawiając dokumenty potwierdzające zaistnienie przyczyn likwidacji programu.
Informacja, o której mowa w ust. 4, zawiera ponadto wezwanie uczestnika do wskazania odpowiednio pracodawcy, likwidatorowi lub zarządzającemu rachunku, na który ma zostać dokonana wypłata transferowa, oraz pouczenie uczestnika, że w przypadku niepodania tego rachunku, w terminie określonym w umowie zakładowej, nastąpi zwrot, o którym mowa w art. 44 zwrot środków zgromadzonych w ramach programu, ust. 1, oraz o konsekwencjach finansowych tego zwrotu.
Art. 41a. Wykreślenie z urzędu przez organ nadzoru programu z rejestru programów emerytalnych
W przypadkach, o których mowa w ust. 1, organ nadzoru nie wydaje decyzji, o której mowa w art. 37 decyzja administracyjna jako podstawowa forma prawna, ust. 2, a adnotację o wykreśleniu programu pozostawia w aktach sprawy.
W przypadkach, o których mowa w ust. 1, art. 20 podmioty właściwe do przyjmowania od uczestnika programu emerytalnego oświadczeń woli , ust. 5 i ust. 6 oraz art. 42 wypłata z programu-45 stosuje się odpowiednio.
Art. 42. Wypłata z programu
Art. 44. Zwrot środków zgromadzonych w ramach programu
Zwrot następuje w przypadku, jeżeli w terminie, o którym mowa w art. 41 obowiązek przedstawienia propozycji zmiany umowy zakładowej, ust. 6, nie zostanie wskazany rachunek do dokonania wypłaty transferowej.
Pracodawca, syndyk lub likwidator pracodawcy przekazuje zarządzającemu lub likwidatorowi zarządzającego informację o rachunku bankowym wskazanym przez uczestnika, na który należy dokonać zwrotu, oraz o rachunku, na który ma być przekazana kwota, o której mowa w art. 45 przekazanie z wycofanych przez uczestnika programu środków składki do ZUS,
W przypadku, o którym mowa w ust. 5, środki przekazane do depozytu sądowego stają się własnością Skarbu Państwa, po upływie 20 lat od chwili przekazania ich do depozytu sądowego, chyba że uczestnik przed upływem tego terminu wyda dyspozycję przekazania tych środków na wskazany przez siebie rachunek bankowy. Przepis art. 187 nabycie własności rzeczy znalezionej, ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny stosuje się odpowiednio.
Przepisy ust. 5 i 6 stosuje się odpowiednio w przypadku braku możliwości dokonania wypłaty, w przypadku określonym w art. 42 wypłata z programu, ust. 1 pkt 3.
Umowa zakładowa określa termin przekazania przez zarządzającego lub likwidatora zarządzającego środków uczestnika na rachunek, o którym mowa w ust. 2; termin ten nie może być dłuższy niż 3 miesiące od dnia otrzymania przez uczestnika informacji, o której mowa w art. 41 obowiązek przedstawienia propozycji zmiany umowy zakładowej, ust. 4.
Art. 45. Przekazanie z wycofanych przez uczestnika programu środków składki do ZUS
Informacja o kwocie, o której mowa w ust. 1, ewidencjonowana jest na koncie ubezpieczonego, o którym mowa w art. 40 ewidencja składek na koncie ubezpieczonego w otwartym funduszu emerytalnym, ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, jako składka na ubezpieczenie emerytalne należna za miesiąc, w którym kwota ta została przekazana do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Art. 46. Forma wypłaty transferowej lub zwrotu
Wypłata, wypłata transferowa lub zwrot następuje w formie pieniężnej, z uwzględnieniem art. 103 przesłanki likwidacji rachunku ilościowego członka funduszu ustawy z dnia 28 sierpnia 1997 r. o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych.
Art. 47. Wypowiedzenie uczestnictwa w programie emerytalnym
Uczestnik może dokonać w każdym czasie wypowiedzenia udziału w programie przez złożenie pracodawcy oświadczenia woli w postaci elektronicznej pozwalającej na utrwalenie jego treści na trwałym nośniku informacji lub w innej postaci, jeżeli w umowie zakładowej tak określono, przy czym okres wypowiedzenia przewidziany umową zakładową nie może być krótszy niż 1 miesiąc i nie dłuższy niż 3 miesiące. Przepisy art. 43 wypłata transferowa–45 stosuje się odpowiednio.
Art. 48. Rozporządzenie środkami zgromadzonymi na rachunku uczestnika na wypadek jego śmierci
Jeżeli program prowadzony jest w formie, o której mowa w art. 6 formy programów emerytalnych, ust. 1 pkt 3, stosuje się odpowiednio art. 831 wskazanie osoby upoważnionej do otrzymania sumy ubezpieczenia, i art. 832 bezskuteczność wskazania uprawnionego, ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny.
Art. 49. Ograniczenia w egzekucji sądowej i administracyjnej ze środków ze składki podstawowej
Art. 50. Nieuprawnione używanie określenia "program emerytalny"
Art. 51. Zmiana ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych
W ustawie z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2000 r. poz. 176, z późn. zm.) wprowadza się następujące zmiany: (zmiany pominięte).
Art. 52. Zmiana ustawy - Prawo zamówień publicznych
W ustawie z dnia 29 stycznia 2004 r. – Prawo zamówień publicznych (Dz. U. z 2004 r. poz. 177): (zmiany pominięte).
Art. 53. Zmiana ustawy o komercjalizacji i prywatyzacji
W ustawie z dnia 30 sierpnia 1996 r. o komercjalizacji i prywatyzacji (Dz. U. z 2002 r. poz. 17, z późn. zm.): (zmiany pominięte).
Art. 54. Zmiana ustawy o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych
W ustawie z dnia 28 sierpnia 1997 r. o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych (Dz. U. poz. 934, z późn. zm.) wprowadza się następujące zmiany: (zmiany pominięte).
Art. 55. Zmiana ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi
W ustawie z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz. U. poz. 306, z późn. zm.): (zmiany pominięte).
pracodawca i zarządzający są obowiązani do przechowywania dokumentacji dotyczącej terminów i wysokości składek wniesionych na konto pracownika prowadzone w ramach grupowego gromadzenia środków wraz z dokumentacją programu; do dokumentacji stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące informacji, o której mowa w art. 8 ewidencja operacji na rachunku uczestnika programu, informacje przekazywane wraz z dokonaniem wypłaty transferowej.
Interpretacje: 1 Porównania: 1 Przypisy: 2
Dostosowanie programu do art. 6 formy programów emerytalnych, ust. 9 pkt 2 i 3 powinno nastąpić do dnia 31 grudnia 2008 r.
Składki na rzecz osób będących uczestnikami programów w związku z umową agencji lub umową zlecenia mogą być wnoszone nie dłużej niż do dnia 31 grudnia 2007 r. Art. 27 ustanie zatrudnienia uczestnika, likwidacja programu, stosuje się odpowiednio.
Fundusz emerytalny, do którego pierwsza składka wpłynęła przed dniem wejścia w życie ustawy, jest obowiązany do przekazania po raz pierwszy organowi nadzoru deklaracji zasad polityki inwestycyjnej funduszu, o której mowa w art. 194a deklaracja zasad polityki inwestycyjnej funduszu ustawy wymienionej w art. 54 zmiana ustawy o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych, do dnia 30 września 2004 r.
Art. 61. Utrata mocy ustawy z dnia 22 sierpnia 1997 r. o pracowniczych programach emerytalnych
Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 czerwca 2004 r., z wyjątkiem art. 8 ewidencja operacji na rachunku uczestnika programu, informacje przekazywane wraz z dokonaniem wypłaty transferowej ust. 2 pkt 6, 7 i 8, art. 18 przystąpienie pracownika do programu emerytalnego ust. 6, art. 25 składka dodatkowa i jej limity ust. 4 i art. 43 wypłata transferowa ust. 2 pkt 2, 3 i 4, które wchodzą w życie z dniem 1 września 2004 r.
[Ustawa została ogłoszona 24.05.2004 r. - Dz. U. z 2004 r. poz.1207]
Rozdział 2. Tworzenie i prowadzenie programu (10 - 28)
Rozdział 3. Rejestracja programu (29 - 37)
Rozdział 4. Zawieszanie odprowadzania składek podstawowych i likwidacja programu (38 - 41a)
Rozdział 5. Zasady wypłat, wypłat transferowych i zwrotu z programu (42 - 49)
Rozdział 6. Przepisy karne (50 - 50)
Rozdział 7. Zmiany w przepisach obowiązujących, przepisy przejściowe i końcowe (51 - 62)