Source: http://docplayer.fi/8023898-Poytakirjamerkinta-soveltamisohje.html
Timestamp: 2018-07-18 07:17:02+00:00
Document Index: 10739356

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

Pöytäkirjamerkintä. Soveltamisohje - PDF
Download "Pöytäkirjamerkintä. Soveltamisohje"
Asta Riitta-Liisa Niemi
1 LUKU 4 VUOSILOMA Yleiset määräykset LUKU 4. A VUOSILOMA YLEISET MÄÄRÄYKSET 69 Vuosilomaluvun soveltamisala ja oikeus vuosilomaan 1 mom. Vuosilomaoikeus Työntekijällä on oikeus vuosilomaan tämän luvun määräysten mukaisesti. Pöytäkirjamerkintä Tämän luvun 72, 80, 81 :n 3 momentin ja 82 :n määräyksiä sovelletaan lukien määräytyvään vuosilomaan, lomakorvaukseen ja vapaaseen saakka määräytyvään vuosilomaan tai lomakorvaukseen sovelletaan siihen saakka voimassa olleita vastaavia määräyksiä. Tämän luvun määräykset korvaavat vuosilomalain säännökset, jollei jäljempänä ole erikseen toisin määrätty. 2 mom. Vuosilomalain soveltaminen Vuosilomalaista (162/2005) tulevat sovellettaviksi tämän luvun määräysten lisäksi seuraavat säännökset: 1 (soveltamisala), 2 (soveltamisalarajaukset), 3 (säännösten pakottavuus), 5 :n 2 momentti (ansainnan keskeytymättömyys), 8 2 momentti (työntekijän oikeus vapaaseen toistuvien määräaikaisten työsopimusten perusteella), 28 (vuosilomapalkkalaskelma), 29 (vuosilomakirjanpito), 30 (poikkeaminen työehtosopimuksella), 35 (nähtävänä pito), 36 (työneuvoston lausunto), 37 (valvonta), 38 (rangaistussäännökset), 39 (voimaantulo) ja 40 (siirtymäsäännökset). 3 mom. Vuosilomaoikeus siirryttäessä välittömästi työsuhteesta toiseen Jos työntekijä siirtyy saman työnantajan palveluksessa välittömästi työsuhteesta toiseen, hänellä on oikeus vuosilomaan tämän luvun mukaisesti myös kulumassa olevan lomanmääräytymisvuoden siirtymistä edeltävältä ajalta. Jos tuntipalkkaisten työehtosopimuksen piiriin kuuluva PTYTES Luku4-.doc 1
2 LUKU 4 VUOSILOMA Yleiset määräykset työntekijä siirtyy kesken lomanmääräytymisvuotta välittömästi (ilman yhdenkään kalenteripäivän keskeytystä) kuukausipalkkaiseksi työntekijäksi, hänellä on oikeus vuosilomaan tai lomakorvaukseen tämän luvun mukaisesti myös siirtymistä edeltävältä saman lomanmääräytymisvuoden ajalta. Vastaavasti, jos työntekijä siirtyy välittömästi tuntipalkkaisten työehtosopimuksen piiriin, vuosiloma ja lomakorvaus määräytyvät tuntipalkkaisten työehtosopimuksen mukaan. Vuosilomasta vähennetään ennen siirtymistä mahdollisesti pidetty saman lomanmääräytymisvuoden loma. 4 mom. Vuosilomaetuuksien siirtyminen seuraavaan työsuhteeseen Mikäli ennen työsuhteen päättymistä sovitaan uudesta työsuhteesta, työnantaja ja työntekijä voivat samalla sopia, että ennen ensimmäisen työsuhteen päättymistä kertyneet vuosilomaetuudet lomarahaa lukuun ottamatta siirretään annettavaksi seuraavan työsuhteen aikana. Sopimus on tehtävä kirjallisesti. 5 mom. Opettajan sijaisena toimivan vuosiloma Sopimus voi koskea myös lomaetuuksien siirtoa useammasta työsuhteesta myöhemmin pidettäväksi, kunhan uudesta työsuhteesta on sovittu aina ennen voimassa olevan työsuhteen päättymistä. Sopimus loman siirtämisestä tehdään kirjallisesti ja liitetään vuosilomakirjanpitoon. Mikäli on sovittu jäljempänä 81 :n 3 momentissa tarkoitetun lomakorvauksen siirtämisestä, siirretty lomakorvaus maksetaan sen suuruisena kuin se olisi maksettu sen työsuhteen perusteella, josta se on siirretty. Lomarahaa ei voida sopia siirrettäväksi, vaan mahdollinen lomaraha maksetaan aina kunkin työsuhteen päättyessä. Jos vuosilomaetuuksien siirtämisestä tehdyn sopimuksen ja työsuhteen päättymisen jälkeen selviää, että työsopimus raukeaa eikä uusi työsuhde alakaan, kertyneet vuosilomaedut erääntyvät maksettavaksi vaadittaessa. Työntekijältä, jolla on oikeus vuosilomaan ja joka on työlomalla hoitaakseen saman työnantajan palveluksessa opettajan tehtävää, johon ei kuulu oikeutta vuosilomaan, vähennetään sijaisuusaikaan sisältyvä laskennallisen vuosiloman aika hänen edellisenä lomanmääräytymisvuotena ansaitsemastaan vuosilomasta. PTYTES Luku4-.doc 2
3 LUKU 4 VUOSILOMA Yleiset määräykset 70 Vuosiloman peruskäsitteet Lomanmääräytymisvuosi on 1.4. alkava ja päättyvä ajanjakso. Lomavuosi on se kalenterivuosi, jonka aikana lomanmääräytymisvuosi päättyy. Kesäloma on lomakaudella ( ) annettava lomanosa. Talviloma on lomakauden ulkopuolisena aikana ( ) annettava lomanosa. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on tämän luvun 71 :n mukainen vuosilomaan oikeuttava kalenterikuukausi. Vuosilomapäiviä ovat tämän luvun 73 :n mukaan ansaitut vuosilomapäivät, jotka kuluvat vuosilomaa annettaessa 74 :n mukaan. Vuosiloma-aika on vuosiloma-ajaksi määrätty ajanjakso, johon voi sisältyä vuosilomapäivien lisäksi muitakin päiviä. 71 Täysi lomanmääräytymiskuukausi Täysi lomanmääräytymiskuukausi on lomanmääräytymisvuoden sellainen kalenterikuukausi, jonka aikana yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt vähintään 16 kalenteripäivää ja jona aikana työntekijä on ollut työssä vähintään 35 työtuntia tai 14 työpäivää. Myös jäljempänä 72 :ssä mainittu työssäoloajan veroinen aika luetaan mukaan arvioitaessa työsuhteen yhtäjaksoista kestoa. Kussakin työssäolon veroisessa päivässä katsotaan olevan työtunteja se määrä, joka siinä olisi ollut, jos työntekijä olisi tuona päivänä ollut työssä. Esimerkki 14 työpäivän sääntöä tarvitaan vain niissä harvoissa tapauksissa, jolloin palvelussuhde jatkuu vähintään 16 kalenteripäivää kalenterikuukaudessa, ja siihen sisältyy 14 työpäivää, mutta siihen ei sisälly 35 työtuntia. Jos työntekijä esimerkiksi työskentelee vain 2 tuntia päivässä 14 päivänä kuukaudessa eli yhteensä 28 tuntia, on kuukausi täysi lomanmääräytymiskuukasi 14 päivän säännön perusteella, vaikka 35 työtunnin ehto ei täytykään. PTYTES Luku4-.doc 3
4 LUKU 4 VUOSILOMA Yleiset määräykset 72 Työssäoloajan veroinen aika Työssäolon veroista aikaa ovat edellä 71 :ssä tarkoitettuja vuosilomaan oikeuttavia kalenterikuukausia laskettaessa ne ajat, joina työntekijä on estynyt tekemästä työtään ollessaan 1 vuosilomalla tai tämän työehtosopimuksen 82 :n tai vuosilomalain 8 :n 2 momentin mukaisella vapaalla 2 sairauslomalla, jolta hänellä on tai olisi ollut ehdoton oikeus palkkaan Tätä kohtaa sovelletaan myös, jos työntekijä on sairausajan palkan sijasta saanut tapaturma- tai muuta korvausta työkyvyttömyysajalta, jolta hänellä olisi ehdoton oikeus sairausajan palkkaan. 3 työsopimuslain (55/2001) 4 luvun 1 :ssä säädetyllä erityisäitiys-, äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaalla, 6 :ssä säädetyllä tilapäisellä hoitovapaalla taikka 7 :ssä säädetyn pakottavista perhesyistä johtuvan poissaolon vuoksi 4 lomautettuna enintään 30 kalenteripäivää kerrallaan 5 opintovapaalaissa (273/79) tarkoitetulla opintovapaalla, yhteensä 30 kalenteripäivää lomanmääräytymisvuoden aikana 6 työn edellyttämää koulutusta varten myönnetyllä työlomalla enintään 30 kalenteripäivää kerrallaan 7 ammatillisesta koulutuksesta annetun lain (630/1998) 16 :n mukaisessa koulutuksessa suorittamassa voimassa olevaan oppisopimukseen kuuluvia tietopuolisia opintoja 8 muutoin luvallisesti poissa yhteensä enintään 30 kalenteripäivää lomanmääräytymisvuoden aikana edellyttäen, että työntekijä lomanmääräytymisvuoden aikana on ollut asianomaisessa jäsenyhteisössä työssä vähintään 22 työpäivää. Kohdan 8 mukaiseksi muuksi luvalliseksi poissaoloksi katsotaan myös edellä kohdissa 2 (sairausloma), 5 (opintovapaa) ja 6 (työn edellyttämä koulutus) tarkoitetut ajat ylittävät poissaoloajat. Mikäli työntekijä saa poissaoloajalta vuosilomaa tai lomakorvausta muun työnantajan työ- PTYTES Luku4-.doc 4
5 LUKU 4 VUOSILOMA Yleiset määräykset suhteen perusteella, voidaan tällainen poissaoloaika jättää kokonaan lukematta työssäolopäivien veroiseksi Muuta luvallista poissaoloa on mm. hoitovapaa, vuorotteluvapaa, opintovapaa ja työnantajan myöntämä palkaton työloma. Jos työntekijä on esimerkiksi opintovapaalla, hänelle luetaan työssäoloajan veroiseksi ajaksi 30 päivää kohdan 5 perusteella ja toiset 30 päivää kohdan 8 perusteella, jos hänen opintovapaansa kestää yli 30 päivää tai hän on muusta syystä luvallisesti poissa työstä. Kohdan 8 soveltaminen edellyttää kuitenkin, että työntekijä ei ole ollut poissa työstä koko lomanmääräytymisvuotta, vaan että hän on ollut työssä (työnteossa) vähintään 22 työpäivää. PTYTES Luku4-.doc 5
6 LUKU 4 VUOSILOMA Vuosiloman pituus Vuosilomataulukot B VUOSILOMAN PITUUS 73 Vuosiloman pituuden määräytyminen 1 mom. Vuosiloman pituus määräytyy edellä 71 :ssä tarkoitettujen täysien lomanmääräytymiskuukausien lukumäärän, vuosilomaan vaikuttavan kokemuslisään oikeuttavan palvelusajan ja työsuhteen pituuden mukaan. Vuosiloma määrätään ja lomakorvaus sekä lomaraha maksetaan kultakin lomanmääräytymisvuodelta erikseen. Siirtymämääräys Työntekijälle, joka on ollut ko. jäsenyhteisön palveluksessa , hyväksytään vuosilomaan oikeuttavaksi palveluajaksi se aika, joka hänelle siihen mennessä on luettu kokemuslisään oikeuttavaksi ajaksi Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimuksen vuosilomamääräysten muuttamista koskevan työehtosopimuksen ( ) mukaan. PTYTES Luku4-.doc 6
7 LUKU 4 VUOSILOMA Vuosiloman pituus Vuosilomataulukot 2 mom. Vuosilomataulukoiden käyttö 3 mom. Vuosilomataulukot Loman pituus määräytyy 3 momentin taulukoiden 1, 2 tai 3 mukaisesti. Käytettävä taulukko valitaan työntekijän kokemuslisään oikeuttava palvelusajan ja nykyisen työsuhteen keston perusteella. Vuosilomapäivien tai lomakorvauksena maksettavien päivien lukumäärä määräytyy taulukon rivin A mukaan, jos vuosiloma pidetään kokonaan lomana ja työntekijä on lomavuoden lomakautena ( ) ollut työssä (työnteossa) vähintään 6 päivänä rivin B mukaan, jos loma maksetaan osaksikin lomakorvauksena tai jos työntekijä ei ole lainkaan työssä lomavuoden lomakautena tai työssäolopäiviä on lomavuoden lomakautena ( ) vähemmän kuin 6. Taulukko 1 Täysiä lomanmääräytymiskuukausia Rivi A Vuosilomapäiviä (työpäiviä) Rivi B Vuosilomapäiviä (työpäiviä) Vuosiloman pituus määräytyy taulukko 1:n mukaan, jos työntekijällä on lomanmääräytymisvuoden loppuun (31.3.) mennessä nykyisen työnantajan hyväksymää kokemuslisään oikeuttavaa palvelusaikaa vähintään 15 vuotta ja hänen nykyinen työsuhteensa omaan työnantajaan tulee olla välittömästi ja yhtäjaksoisesti jatkunut vähintään 6 kuukautta. PTYTES Luku4-.doc 7
8 LUKU 4 VUOSILOMA Vuosiloman pituus Vuosilomataulukot (73 3 mom.) Taulukko 2 Täysiä lomanmääräytymiskuukausia Rivi A Vuosilomapäiviä (työpäiviä) Rivi B Vuosilomapäiviä (työpäiviä) Täysiä lomanmääräytymiskuukausia vuoden palvelu Vuosilomapäiviä (työpäiviä) 30 1 Vuosiloman pituus määräytyy taulukko 2:n mukaan sen lomanmääräytymisvuoden alusta lukien, jonka aikana työntekijän työsuhde tulee kestäneeksi yhtäjaksoisesti vähintään 1 vuoden (ks. jäljempänä esimerkit 5 ja 6). Tässä kohdassa tarkoitettuna vuoden yhtäjaksoisena palveluna ei oteta huomioon aikaa, jolloin työntekijä on ollut suorittamassa asevelvollisuuslaissa (452/1950) tarkoitettua vakinaista palvelua, naisten vapaaehtoisesta asepalveluksesta annetussa laissa (194/1995) tarkoitettua vapaaehtoista asepalvelusta tai siviilipalveluslaissa (1723/1991) tarkoitettua siviilipalvelusta. 2 Vuosiloman pituus määräytyy taulukko 2:n mukaan myös, jos työntekijällä on lomanmääräytymisvuoden loppuun (31.3.) mennessä nykyisen työnantajan hyväksymää kokemuslisään oikeuttavaa palvelusaikaa vähintään 5 vuotta ja lisäksi hänen nykyinen työsuhteensa on välittömästi ja yhtäjaksoisesti jatkunut vähintään 6 kuukautta. 3 Vuosiloman pituus määräytyy taulukko 2:n 10 vuoden palvelun mukaan, jos työntekijällä on lomanmääräytymisvuoden loppuun (31.3.) mennessä nykyisen työnantajan hyväksymää kokemuslisään oikeuttavaa palvelusaikaa vähintään 10 vuotta ja vuosilomaoikeutta on kertynyt 12 täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. PTYTES Luku4-.doc 8
9 LUKU 4 VUOSILOMA Vuosiloman pituus Vuosilomataulukot (73 3 mom.) Taulukko 3 Täysiä lomanmääräytymiskuukausia Rivi A Vuosilomapäiviä (työpäiviä) Rivi B Vuosilomapäiviä (työpäiviä) Vuosiloman pituus määräytyy taulukko 3:n mukaan muissa kuin taulukoihin 1 2 kuuluvissa tapauksissa. 4 mom. Vuosiloman vähimmäispituus Taulukkoa 3 käytetään useimmiten alle vuoden kestävissä työsuhteissa. Poikkeuksena tästä ovat vain viimeistään alkaneet työsuhteet, jotka ovat edelleen voimassa lomanmääräytymisvuoden päättyessä ja joissa työntekijällä on kokemuslisään oikeuttavaa palveluaikaa 15 vuotta (taulukko 1) tai 5 vuotta (taulukko 2, 2 kohta). Työntekijän vuosiloman pituus on aina vähintään vuosilomalain mukainen. Määräystä ei sovelleta lomakorvauksiin. Vertailuajanjakso on koko lomanmääräytymisvuosi eikä esimerkiksi jokin erillinen lomanmääräytymiskuukausi. PTYTES Luku4-.doc 9
10 LUKU 4 VUOSILOMA Vuosilomataulukkojen käyttö, esimerkit Vuosilomataulukkojen käyttöä koskevat esimerkit Esimerkki 1 Taulukot 1, 2 tai 3, rivin B käyttö Työntekijä on sairauslomalla Työntekijän vuosiloma määräytyy rivin B mukaan, koska hän ei ole lomavuoden (2008) lomakautena ( ) työssä vähintään kuutta työssäolopäivää. Esimerkki 2 Taulukot 1, 2 tai 3, rivin A tai B käyttö, lomakorvaus Työntekijän työsuhde kestää Työsuhde ajoittuu kahdelle lomanmääräytymisvuodelle: (lomakausi ) ja lomanmääräytymisvuodelle (lomakausi ). Lomanmääräytymisvuodet tarkastellaan erikseen. Lomanmääräytymisvuodelta maksetaan lomakorvaus rivin B mukaan 7 kuukaudelta työsuhteen päättyessä. Jos työntekijälle annettaisiin kertynyt vuosiloma lomana ennen työsuhteen päättymistä, käytettäisiin riviä A ehdolla, että työntekijä olisi työssä (työnteossa) vähintään kuutena päivänä ajalla Lomanmääräytymisvuodelta lomakorvaus maksetaan rivin B mukaan 2 kuukaudelta. Riviä B käytetään, vaikka kertynyt loma annettaisiin tämänkin lomanmääräytymisvuoden osalta lomana ennen työsuhteen päättymistä, koska työntekijä ei olisi enää palveluksessa lomavuoden lomakautena Esimerkki 3 Taulukko 1, rivin A käyttö Viidentoista (15) vuoden palvelusehto täyttyy lomanmääräytymisvuoden aikana Työntekijän työsuhde alkaa ja jatkuu edelleen. Nykyinen työnantaja hyväksyy toisen työnantajan palvelusta kokemuslisään oikeuttavaa palvelusaikaa 14 vuotta 6 kuukautta, jolloin 15 vuoden palvelusaika täyttyy Lomanmääräytymisvuonna työntekijälle kertyy vuosilomaa taulukon 1 rivin A mukaan kuudelta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta 18 vuosilomapäivää. Taulukkoa 1 käytetään, koska työntekijällä on lomanmääräytymisvuoden päättyessä ( ) kokemuslisään oikeuttavaa palvelusaikaa 15 vuotta ja hänen työsuhteensa on kestänyt välittömästi ja yhtäjaksoisesti vähimmäismäärän eli 6 kuukautta. Riviä A käytetään, koska työsuhde jatkuu ja loma pidetään lomana. PTYTES Luku4-.doc 10
11 LUKU 4 VUOSILOMA Vuosilomataulukkojen käyttö, esimerkit Esimerkki 4 Taulukko 1, rivin B käyttö Työsuhde päättyy, ei työssä lomavuoden lomakautena Toimisto- tai yleistyöajassa työskentelevä työntekijä siirtyy eläkkeelle (yli 15 vuoden palvelu). Tarkastellaan kahta lomanmääräytymisvuotta: ja Lomanmääräytymisvuodelta työntekijälle kertyy vuosilomaa 12 täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta taulukon 1 mukaan. Työnantaja vahvistaa kertyneen vuosiloman pidettäväksi ennen eläkkeelle siirtymistä ajalle Koska työntekijä ei olisi ollenkaan työssä (ainoastaan lomalla) lomanmääräytymisvuoden lomakautena , vuosilomapäivien lukumäärä (30) määräytyy taulukon rivin B mukaan. Lomanmääräytymisvuodelta työntekijälle kertyy uutta lomaa huhti- ja toukokuulta eli kahdelta kuukaudelta taulukon 1 rivin B mukaan 5 päivää. Riviä B käytetään, koska työntekijä ei olisi työssä enää lomanmääräytymisvuoden lomakautena Tämä loma maksetaan lomakorvauksena työsuhteen päättyessä. Esimerkki 5 Taulukot 2 ja 3 Yhden vuoden palvelusehto täyttyy toisena lomanmääräytymisvuonna, jolloin myös työsuhde päättyy Työntekijän työsuhde kestää Työsuhde ajoittuu kahdelle lomanmääräytymisvuodelle ja Lomanmääräytymisvuodelta käytetään taulukkoa 3, koska nykyinen työsuhde jatkuu lomanmääräytymisvuoden loppuun ( ) mennessä yhtäjaksoisesti alle vuoden, eikä työntekijällä ole kokemuslisään oikeuttavaa aikaisempaa palvelua vähintään viittä vuotta. Taulukon 3 rivin A mukaan työntekijälle kertyy vuosilomaa kuudelta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta 10 vuosilomapäivää. Riviä A käytetään, koska työsuhde jatkuu edelleen vuoden 2007 lomakautena ja loma pidetään lomana. Lomanmääräytymisvuodelta työntekijälle kertyy vuosilomaa taulukon 2 rivin B mukaan kuudelta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta 13 vuosilomapäivää. Taulukkoa 2 käytetään, koska palvelussuhde tulee kestäneeksi yhden vuoden ( ) tämän lomanmääräytymisvuoden aikana. Riviä B käytetään, koska työntekijä ei työsuhteen päättymisen vuoksi olisi työssä enää lomavuoden (2009) lomakaudella. PTYTES Luku4-.doc 11
12 LUKU 4 VUOSILOMA Vuosilomataulukkojen käyttö, esimerkit Esimerkki 6 Taulukot 2 ja 3 Yhden vuoden palvelusehto täyttyy, työsuhde päättyy, vuosiloma pidetty osittain ja loppuloma maksetaan lomakorvauksena Työntekijän työsuhde kestää ja hänellä on kokemuslisään oikeuttavaa palvelusaikaa 2 vuotta. Työsuhde ajoittuu kolmelle lomanmääräytymisvuodelle: , ja Lomanmääräytymisvuodelta työntekijälle kertyy vuosilomaa taulukon 3 rivin A mukaan 9 täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta 17 vuosilomapäivää. Taulukkoa 3 käytetään, koska yhtäjaksoinen palvelu jatkuu ennen lomanmääräytymisvuoden loppua ( ) alle vuoden. Riviä A käytetään, koska työsuhde jatkuu ja vuosiloma pidetään lomana. Lomanmääräytymisvuodelta työntekijälle kertyy vuosilomaa taulukon 2 rivin A mukaan 12 täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta 28 vuosilomapäivää. Taulukkoa 2 käytetään, koska palvelussuhde tulee kestäneeksi yhden vuoden tämän lomanmääräytymisvuoden aikana. Riviä A käytetään, koska työsuhde jatkuu ja vuosiloma pidetään kokonaan lomana. Lomanmääräytymisvuodelta työntekijälle kertyy vuosilomaa 12 täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Kertynyt vuosiloma maksetaan kokonaan lomakorvauksena taulukon 2 rivin B mukaan (25 korvauspäivää). Jos osakin lomasta maksetaan lomakorvauksena, korvattavien päivien lukumäärä määräytyy taulukon rivin B mukaan. Esimerkki 7 Taulukko 3 Alle yhden vuoden palvelussuhde, työsuhde päättyy, vuosiloma maksetaan lomakorvauksena tai lomapäivät pidetään Työntekijän työsuhde kestää ja ajoittuu yhdelle lomanmääräytymisvuodelle ( ). Lomanmääräytymisvuodelta työntekijälle kertyy vuosilomaa taulukon 3 rivin B mukaan 9 täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta 15 vuosilomapäivää. Taulukkoa 3 käytetään, koska työsuhde kestää lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä alle yhden vuoden. Riviä B käytetään, koska vuosilomapäivät maksetaan lomakorvauksena. Riviä B käytettäisiin, vaikka työntekijä pitäisi vuosilomapäivät lomana työsuhteen aikana, koska hän ei olisi työssä työsuhteen päättymisen vuoksi lomavuoden lomakautena ( ) vähintään kuutena päivänä. PTYTES Luku4-.doc 12
13 LUKU 4 VUOSILOMA Vuosilomataulukkojen käyttö, esimerkit Esimerkki 8 Taulukko 1 Kuuden kuukauden yhtäjaksoinen palvelusehto ei täyty ennen lomanmääräytymisvuoden loppua Työntekijän nykyinen työsuhde alkaa ja jatkuu edelleen. Työntekijällä on nykyisen työnantajan hyväksymää kokemuslisään oikeuttavaa aikaisempaa palvelusaikaa yli 15 vuotta. Lomanmääräytymisvuodelta työntekijälle kertyy vuosilomaa taulukon 3 rivin A mukaan viideltä täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta 9 vuosilomapäivää. Taulukkoa 3 käytetään, koska työntekijä ei ole lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä yhtäjaksoisesti nykyisen työnantajan palveluksessa kuutta kuukautta. Riviä A käytetään, koska työsuhde jatkuu ja vuosiloma pidetään lomana. Lomanmääräytymisvuonna ja sitä seuraavina vuosina palvelussuhteen jatkuessa keskeytymättä, työntekijä ansaitsee vuosilomaa taulukon 1 mukaisesti. PTYTES Luku4-.doc 13
14 LUKU 4 VUOSILOMA Vuosilomapäivien kuluminen C VUOSILOMAPÄIVIEN KULUMINEN 74 Vuosilomapäivien kuluminen 1 mom. Pääsääntö (keskimäärin 5 työpäivää viikossa) Vuosilomaa annettaessa vuosilomapäiviä ovat kaikki vuosilomaaikaan sisältyvät päivät, jotka ilman vuosilomaa olisivat säännölliseen työaikaan kuuluvia työpäiviä, jollei jäljempänä 3 ja 5 momenteista muuta aiheudu. Vuosiloma-aikaan voi sisältyä vuosiloman pituudesta riippuen työpäivien lisäksi myös vapaapäiviä. Jos kalenteriviikon kaikki työpäivät ovat vuosilomapäiviä, loma-ajaksi määrätään koko kalenteriviikko maanantaista sunnuntaihin. Vuosilomaa ansaitaan ja se kuluu viisipäiväisen työviikon mukaisesti. Yleis- ja toimistotyöajassa tavanomaista viisipäiväistä työviikkoa tekevän työntekijän lomapäiviä kuluttavat pääsääntöisesti päivät maanantaista perjantaihin. Siten yhden kalenteriviikon vuosiloma kuluttaa 5 vuosilomapäivää sellaisella viikolla, jolla ei ole arkipyhää. Jaksotyössä kaikki viikonpäivät (myös lauantai ja sunnuntai) kuluttavat lomapäiviä, kuitenkin niin, että sellaisella viikolla, jolla ei ole arkipyhää, kuluu enintään 5 lomapäivää. Vajailla viikoilla vuosilomapäiviä kuluttavat yleis- ja toimistotyöajassa kaikki vuosilomapäiviksi merkityt päivät maanantaista perjantaihin ja jaksotyöajassa kaikki vuosilomapäiviksi merkityt kalenteripäivät, kuitenkin enintään 5 päivää kalenteriviikossa. Arkipyhät eivät kuluta lomapäiviä. Jos työntekijän säännöllinen työaika on järjestetty niin, että hän tekee keskimäärin enemmän tai vähemmän kuin 5 työpäivää viikossa (esimerkiksi osa-aikatyön työaikajärjestelyt), noudatetaan tämän pykälän 2 momentin määräystä poikkeavista työaikajärjestelyistä. Tämän pykälän 1 ja 3 momenttien soveltamisedellytykset ratkaistaan vuosiloman tai sen osan antamishetkellä. Esimerkki Jaksotyöaikajärjestelmässä vuosiloman kulumista vajailla viikoilla ja keskeytyneen työaikajakson taulukkoa tarkastellaan aina yhdessä. PTYTES Luku4-.doc 14
15 LUKU 4 VUOSILOMA Vuosilomapäivien kuluminen 2 mom. Tavanomaisesta poikkeavat työaikajärjestelyt Jaksotyöajassa olevan työntekijän vuosiloma vahvistetaan ajaksi (pääsiäisviikon maanantai torstai). Vuosilomaa kuluu 4 päivää. Koska viikolla on 4 keskeytyspäivää, keskeytyneen jakson taulukon mukaan viikolta tulisi työvuoroluetteloon työaikaa 8 tuntia. Viikolla on kuitenkin yksi työaikaa lyhentävä arkipyhä (pitkäperjantai), joka lyhentää työaikaa 7 tunnilla 40 minuutilla. Työaikaa jää viikolta jaksolle siten 20 minuuttia. Koska päivät perjantaista sunnuntaihin eivät ole lomapäiviä, voidaan ne merkitä työpäiviksi. Mikäli säännölliseen työaikaan kuuluvia työpäiviä on keskimäärin vähemmän tai enemmän kuin 5 kalenteriviikossa, vuosiloma-aikaan sisällytetään työ- ja vapaapäiviä samassa suhteessa kuin niitä muutoinkin on ja vuosilomapäivät kuluvat vuosiloma-aikana seuraavasti: 1 Täydellä kalenteriviikolla kuluu 5 vuosilomapäivää ottaen kuitenkin huomioon, että arkipyhä ei kuluta vuosilomapäiviä. 2 Vajaalla kalenteriviikolla vuosilomapäiviä kuluttavat vuosiloma-aikaan sisältyvät arkipäivät paitsi lauantai ja arkipyhät. Mikäli vuosiloma-aikaan sisältyvä lauantai, sunnuntai tai arkipyhä olisi ollut työpäiviä, kuluttaisivat nekin vuosilomapäiviä. Vuosilomapäiviä voi kuitenkin vajaalla kalenteriviikolla kulua enintään 4. Täysi kalenteriviikko on maanantaista sunnuntaihin kestävä viikko, joka on kokonaan merkitty vuosilomaksi. Vajaa kalenteriviikko on viikko, jossa vain osa kalenteriviikon päivistä on merkitty vuosilomapäiviksi. Poikkeavia työaikajärjestelyjä esiintyy useimmin osaaikatyön työaikajärjestelyissä. Jos työntekijä tekee työtä esimerkiksi joka toinen viikko 2 päivää ja joka toinen viikko 3 päivää, on työpäiviä keskimäärin 2,5 viikossa. Jos työ on järjestetty niin, että työntekijä on työssä joka toinen viikko 5 päivää, joka toisen viikon ollessa vapaaviikko, on työpäiviä tässä 2 viikon työaikajaksossa myös 2,5. Tämän momentin määräyksiä sovelletaan myös, kun säännöllistä työaikaa ei ole lainkaan määrätty tai säännöllinen työaika vaihtelee viikoittain. PTYTES Luku4-.doc 15
16 LUKU 4 VUOSILOMA Vuosilomapäivien kuluminen Laskettaessa viikon keskimääräisten työpäivien lukumäärää työaikaa lyhentävät arkipyhät ja vapaa-aikakorvauspäivät katsotaan työpäiviksi. Yövuoro katsotaan yhdeksi työpäiväksi. 1 ja 2 momentin soveltamisedellytykset ratkaistaan vuosiloman antamishetkellä. Näin ollen, jos sillä kalenteriviikolla tai siinä tasoittumisjaksossa, johon vuosiloma sisältyy tai jossa vuosiloma alkaa tai päättyy, olisi ilman vuosilomaa säännölliseen työaikaan kuuluvia työpäiviä keskimäärin vähemmän tai enemmän kuin 5 kalenteriviikossa, sovelletaan 2 momentin määräyksiä. Vuosilomaa sijoitetaan työ- ja vapaapäiville samassa suhteessa, kuin näitä päiviä on työssä ollessakin. Työpäiville sijoitettavien lomapäivien määrä saadaan seuraavasta kaavasta: kalenteriviikon keskimääräiset työpäivät 5 x lomapäivien lukumäärä Esimerkki Osa-aikaeläkkeellä olevan työntekijän lomaoikeus on 38 päivää. Hänen työaikansa on 19 tuntia viikossa, ja hän työskentelee joka viikko kolmena (3) työpäivänä viidestä (5). Laskutoimitus: 3 5 x 38 = 22,8 eli 23 päivää Koska vuosilomaa annettaessa lomaan tulee sisällyttää työ- ja vapaapäiviä samassa suhteessa (38-23 = 15), kuin työssä ollessakin, pitää loma-aikaan sijoittaa 23 lomapäivää työpäiville ja 15 lomapäivää päiville, jotka ilman lomaa olisivat vapaapäiviä. 3 mom. Arkipyhät Vuosilomaan sisältyvät työaikaluvun 47 :ssä luetellut arkipyhät eivät kuluta vuosilomapäiviä. PTYTES Luku4-.doc 16
17 LUKU 4 VUOSILOMA Vuosilomapäivien kuluminen 4 mom. Vuosilomapäivien pyöristäminen Vajaat päivät pyöristetään lähimpään täyteen kokonaislukuun siten, että 0,5 pyöristetään ylöspäin. Mikäli saman lomanmääräytymisvuoden lomia annetaan siten, että lomanosia jouduttaisiin pyöristämään kaksi kertaa tai useammin, lopputuloksen pitää olla sama, kuin jos pyöristys olisi suoritettu yhteenlasketuista loman osista em. tavalla. PTYTES Luku4-.doc 17
18 LUKU 4 VUOSILOMA Vuosiloman ajankohta ja jakaminen D VUOSILOMAN AJANKOHTA JA JAKAMINEN 75 Vuosiloman ajankohta 1 mom. Vuosiloman ajankohdan määrääminen Vuosiloma annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana, jolleivät työnantaja ja työntekijä sovi loman pitämisestä jäljempänä 4 tai 5 momentissa tarkoitetulla tavalla. Vuosilomasta 20 vuosilomapäivää (kesäloma) sijoitetaan lomavuoden lomakauteen, ( ). Muu osa lomasta (talviloma) on annettava viimeistään seuraavan lomakauden alkuun (30.4.) mennessä. Yli 20 päivän vuosilomasta 20 päivää ylittävä osa ja vähintään 25 päivää käsittävästä vuosilomasta vähintään 5 päivää on annettava talvilomana. Työajan tasoittumisjärjestelmää käytettäessä vuosilomaa ei saa määrätä siten, että työntekijän työssäoloajan säännöllinen työaika muuttuisi olennaisesti vuosiloman vuoksi. 2 mom. Kesäloman antaminen kausiluontoisessa työssä Jos loman antaminen lomakaudella aiheuttaa kausiluonteisessa työssä olennaisia vaikeuksia työnantajan toiminnalle, kesäloma voidaan antaa lomakauden ulkopuolella saman kalenterivuoden aikana. 3 mom. Vuosiloman osien yhdenjaksoisuus Kesäloma ja talviloma annetaan yhdenjaksoisina, ellei työn käynnissä pitämiseksi ole välttämätöntä jakaa sitä osaa kesälomasta, joka ylittää 10 vuosilomapäivää, pidettäväksi lomakaudella ( ) yhdessä tai useammassa osassa. 4 mom. Vuosiloman jakamisesta sopiminen Työnantaja ja työntekijä voivat työsuhteen aikana sopia, että 1 työntekijä pitää 10 vuosilomapäivää ylittävän loman osan yhdessä tai useammassa jaksossa 2 vuosiloman sijoitetaan ajanjaksolle, joka alkaa sen kalenterivuoden alusta (1.1.), jolle lomakausi ( ) sijoittuu ja joka päättyy seuraavana vuonna ennen lomakauden alkua (30.4.) PTYTES Luku4-.doc 18
19 LUKU 4 VUOSILOMA Vuosiloman ajankohta ja jakaminen 3 10 vuosilomapäivää ylittävän vuosiloman osa pidetään viimeistään vuoden kuluessa lomakauden päättymisestä (30.9.) 4 jos työsuhde päättyy ennen lomakauden alkamista, loman alkamiseen mennessä ansaittu vuosiloma voidaan pitää työsuhteen kestäessä 5 työntekijän aloitteesta 20 vuosilomapäivää ylittävä, enintään 5 lomapäivän pituinen vuosiloman osa voidaan pitää lyhennettynä työaikana. Sopimus on tehtävä kirjallisesti. Mikäli työsuhde päättyy ennen kuin edellä 3 kohdan mukaisesti sovittu loman osa on pidetty, maksetaan pitämättömästä lomanosasta lomakorvaus käyttäen loman pituuden määrittelyssä lomataulukoiden B-riviä. Vuosilomakirjanpidossa tämä lomanosa on selvästi pidettävä erillään tämän luvun 77 :n mukaisesta säästövapaasta, eikä tähän lomaan näin ollen sovelleta, mitä säästövapaan korvaamisesta määrätään. 5 mom. Äitiys- ja isyysvapaan ja muun työvapaan vaikutus vuosiloman antamiseen Vuosilomaa ei saa ilman työntekijän suostumusta määrätä äitiys- eikä isyysvapaan ajaksi. Jos vuosilomaa ei voida äitiys- tai isyysvapaan vuoksi antaa tämän pykälän 1 4 momentissa tarkoitetulla tavalla, loma saadaan antaa 6 kuukauden kuluessa vapaan päättymisestä. Muun työvapaan ajaksi vuosiloma voidaan vahvistaa. 6 mom. Mikäli työntekijälle on myönnetty muu pitkäaikainen työloma kuin äitiys- tai isyysvapaa, vuosiloma voidaan antaa työloman aikana. Vuosiloma voidaan siten antaa myös vanhempainvapaan ja hoitovapaan aikana. Tällöin vuosiloma-aika ei pidennä vanhempain-/hoitovapaata. Ellei tämän pykälän 4 momentin 2 tai 3 kohdan perusteella ole toisin sovittu, vuosiloma on annettava viimeistään lomavuotta seuraavana kalenterivuonna mennessä, vaikka työntekijä olisikin esimerkiksi vanhempainvapaalla, hoitovapaalla, opintovapaalla tai harkinnanvaraisella työlomalla. Tällöin työloma keskeytetään vuosiloman ajaksi. Vahvistettu, mutta työkyvyttömyyden johdosta siirretty vuosiloma annetaan tämän luvun 78 :n mukaisesti. PTYTES Luku4-.doc 19
20 LUKU 4 VUOSILOMA Vuosiloman ajankohta ja jakaminen Työntekijöiden kuuleminen vuosiloman ajankohdasta Työnantajan on selvitettävä työntekijöille tai heidän edustajilleen vuosiloman antamisessa työpaikalla noudatettavat yleiset periaatteet. Ennen loman ajankohdan määräämistä työntekijälle on varattava tilaisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta. Työnantajan on mahdollisuuksien mukaan otettava huomioon työntekijöiden esitykset ja noudatettava tasapuolisuutta lomien sijoittamisessa. 7 mom. Loman alkaminen vapaapäivänä Vuosilomien ajankohtaa on, mikäli mahdollista, vuoroteltava sopivasti eri työntekijöiden kesken. Mikäli työntekijä on loman ajankohtaa määrättäessä sairauslomalla ja sairausloman tiedetään työnantajalle toimitetun lääkärintodistuksen mukaan jatkuvan koko sen ajan, johon työnantaja aikoo vahvistaa vuosiloman tai sen osan, työnantajan on varatessaan työntekijälle tilaisuuden esittää mielipiteensä loman ajankohdasta samalla kehotettava työntekijää ilmoittamaan, haluaako hän vuosiloman vahvistettavaksi työkyvyttömyysaikaan vai siirrettäväksi tämän luvun 78 :n määräysten mukaisesti. Työnantaja ei saa ilman työntekijän suostumusta määrätä vuosilomaa alkavaksi työntekijän työvuoroluettelon mukaisena vapaapäivänä, jos tämä johtaa lomapäivien vähenemiseen. 76 Vuosiloman ajankohdan ilmoittaminen Työnantajan määrätessä loman ajankohdan hänen on ilmoitettava siitä työntekijälle viimeistään kuukautta ennen loman alkamista. Jos tämä ei ole mahdollista, loman ajankohdasta voidaan ilmoittaa myöhemmin. Siitä on kuitenkin ilmoitettava viimeistään kahta viikkoa ennen loman alkamista. Sairastumisen vuoksi siirretyn vuosiloman ajankohdan ilmoittamisesta määrätään jäljempänä 78 :n 5 momentissa. PTYTES Luku4-.doc 20
21 LUKU 4 VUOSILOMA Vuosiloman säästäminen ja siirtäminen E VUOSILOMAN SÄÄSTÄMINEN JA SIIRTÄMINEN 77 Vuosiloman säästäminen Työntekijä voi säästää 15 vuosilomapäivää ylittävän osan vuosittain ansaitsemistaan vuosilomapäivistä pidettäväksi seuraavalla lomakaudella tai sen jälkeen säästövapaana, mikäli asiasta sovitaan työntekijän ja työnantajan edustajan kesken. Säästövapaa annetaan työntekijän ja työnantajan edustajan sopimana aikana. Työajan muuttuessa olennaisesti tai työntekijän joutuessa lomautetuksi toistaiseksi maksetaan jokaiselta pitämättä jääneeltä säästövapaapäivältä korvaus, joka lasketaan ennen muutosta voimassa olleen varsinaisen palkan perusteella jäljempänä 81 :n mukaisesti. 78 Vuosiloman siirto työkyvyttömyyden johdosta 1 mom. Työkyvyttömyys ennen vuosiloman alkamista Yleensä on tarkoituksenmukaista, että säästövapaasta ja mahdollisuuksien mukaan sen antamisen ajankohdasta sovitaan samalla, kun työnantaja vahvistaa kesäloman tämän luvun 75 :n 1 ja 2 momentin määräysten mukaisesti. Vanhojen (ennen ) vuosilomamääräysten mukaan ansaittu säästövapaa voidaan tarvittaessa muuntaa uusien määräysten mukaiseksi vuosilomaksi käyttämällä kerrointa viisi kuudesosaa (5/6) täydellä kalenteriviikolla. Jos työntekijä on vuosilomansa tai sen osan tai säästövapaan alkaessa sairauden, synnytyksen tai tapaturman johdosta työkyvytön, siirretään pitämättä olevat vuosiloma- tai säästövapaapäivät myöhäisempään ajankohtaan, mikäli työntekijä pyytää siirtoa ennen loman tai sen osan alkamista tai jos se ei ole mahdollista, niin pian kuin mahdollista. Työntekijällä on vastaava oikeus loman, sen osan tai säästövapaan siirtämiseen, jos loman, sen osan tai säästövapaan alkaessa tiedetään, että hän mainittuna aikana joutuu sellaiseen sairaan- tai muuhun siihen rinnastettavaan hoitoon, jonka aikana hän on työkyvytön. PTYTES Luku4-.doc 21
22 LUKU 4 VUOSILOMA Vuosiloman säästäminen ja siirtäminen 2 mom. Työkyvyttömyys vuosiloman aikana Jos sairaudesta, synnytyksestä tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa vuosiloman tai säästövapaan aikana ja jatkuu yhdenjaksoisena yli 7 kalenteripäivää, ei tämän ajan ylittävää osaa samalle vuosilomajaksolle ajoittuvasta työkyvyttömyysajasta lueta vuosilomaksi tai säästövapaaksi, jos työntekijä ilman aiheetonta viivytystä sitä pyytää. Työnantajan vaatimuksesta työntekijä on velvollinen esittämään lääkärintodistuksen tai muun luotettavan selvityksen työkyvyttömyydestään. Työkyvyttömyyttä koskevan selvityksen toimittaminen työnantajalle ennen loman alkamista tai työkyvyttömyyden alettua vasta loman aikana ilman aiheetonta viivästystä katsotaan 1 ja 2 momenteissa tarkoitetuksi pyynnöksi siirtää loma myöhäisempään ajankohtaan. Mikäli työntekijä sairastuu uudelleen saman lomajakson aikana, ei saman lomajakson aikana sovelleta uutta 7 kalenteripäivän karenssia. Esimerkki Yleis- tai toimistotyöajassa olevalle työntekijälle on vahvistettu vuosiloma ajaksi torstaista 3.7 torstaihin Hän sairastuu ennen vuosilomansa alkua niin, että sairausloma vahvistetaan tiistaihin saakka. Hänen lomaansa siirtyy sairausloman ajalta ensimmäiseltä lomaviikolta 2 päivää, toiselta lomaviikolta 5 päivää ja kolmannelta lomaviikolta 2 päivää. Yhteensä 9 lomapäivää siirtyy pidettäväksi myöhemmin. Jaksotyöajassa vastaavana aikana lomaa siirtyy ensimmäiseltä viikolta 1 päivä, toiselta viikolta 5 päivää ja kolmannelta viikolta 2 päivää eli yhteensä 8 päivää. Ero johtuu siitä, että jaksotyöajassa kaikki kalenteripäivät kuluttavat vuosilomapäiviä. Koska jaksotyöajassa ensimmäisellä viikolla on 4 keskeytyspäivää, tulee siltä viikolta työaikaa työvuorotaulukkoon vain 8 tuntia eli noin yhden työpäivän verran. Sen sijaan yleis- tai toimistotyöajassa ensimmäisellä viikolla on tehty kolme työpäivää (ma ke). PTYTES Luku4-.doc 22
23 LUKU 4 VUOSILOMA Vuosiloman säästäminen ja siirtäminen 3 mom. Vuosiloman antaminen siirtotapauksissa Työkyvyttömyyden johdosta 1 tai 2 momentin mukaisesti siirretty kesäloma on annettava lomakauden loppuun mennessä ja talviloma ennen seuraavan lomakauden alkua 2.5. Jos siirretyn loman antaminen ei ole mahdollista edellä sanotun mukaisesti, niin siirretty 1 kesäloma voidaan antaa lomakauden jälkeen saman kalenterivuoden aikana ( mennessä) ja 2 talviloma lomakautta seuraavan kalenterivuoden loppuun (31.12.) mennessä. 4 mom. Lomakorvaus siirretystä lomasta Jos loman antaminen ei työkyvyttömyyden jatkumisen vuoksi ole edellä tarkoitetuin tavoinkaan mahdollista, saamatta jääneestä lomasta maksetaan lomakorvaus tämän luvun 81 :n mukaan, ellei työnantajan ja työntekijän kesken sovita kesäloman antamisesta tämän luvun edellä 75 :n 4 momentin 2 tai 3 kohdan mukaisesti. 5 mom. Siirretyn loman ajankohdan ilmoittaminen Työnantajan on ilmoitettava siirretyn loman ajankohta kahta viikkoa tai, jos tämä ei ole mahdollista, viimeistään viikkoa ennen loman alkamista. PTYTES Luku4-.doc 23
24 LUKU 4 VUOSILOMA Vuosilomapalkka työsuhteen jatkuessa F VUOSILOMAPALKKA TYÖSUHTEEN JATKUESSA 79 Vuosilomapalkka 1 mom. Vuosiloma-ajan palkka Vuosiloman ja säästövapaan ajalta maksetaan varsinainen kuukausipalkka. Vuosilomapalkka määräytyy pääsääntöisesti lomallelähtöhetken eli ensimmäisen vuosilomapäivän varsinaisen palkan perusteella. Työntekijä kuuluu kuukausipalkkaa saavien ryhmään, jos hän on vuosilomansa alkaessa kuukausipalkalla. Mikäli palkka kuitenkin muuttuu vuosiloman aikana esimerkiksi yleiskorotuksen, työtehtävän tai työajan muutoksen takia, vuosilomapalkka muuttuu vastaavasti. 2 mom. Kutsuttaessa työhön tulevan vuosiloma-ajan palkka 3 mom. Vuosilomapalkan lisäys Sellaiselle työntekijälle, jolle palkka maksetaan tämän työehtosopimuksen 25 :n 2 momentin toisen kappaleen mukaisena tuntipalkkana ja jolle kertyy vuosilomaa kaikilta lomanmääräytymiskuukausilta, vuosiloma-ajan palkka lasketaan lomanmääräytymisvuoden aikana kuukausittain keskimäärin maksetun palkan perusteella. Niiden työntekijöiden, joiden työaikaan sisältyy säännöllisenä työaikana tehtyä sunnuntai-, ilta- tai yötyötä tai vuorotyössä säännöllisenä työaikana tehtyjä ilta- tai yövuoroja, vuosiloman päiväpalkkaan lasketaan näistä työajoista maksettujen rahakorvausten mukainen lisäys. Vuosilomapalkkaa korotetaan tällöin prosenttiluvulla, joka saadaan laskemalla, kuinka monta prosenttia edellisenä lomanmääräytymisvuoden aikana säännöllisenä työaikana tehdystä sunnuntai-, ilta- ja yötyöstä sekä vuorotyössä ilta- ja yövuoroista maksetut rahakorvaukset ovat edellisenä lomanmääräytymisvuonna maksetusta varsinaisesta palkasta. Korotus on enintään 35 prosenttia. PTYTES Luku4-.doc 24
25 LUKU 4 VUOSILOMA Vuosilomapalkka työsuhteen jatkuessa Esimerkki 1 Työntekijän varsinainen palkka lomanmääräytymisvuodelta ( ) on ollut Säännölliseltä työajalta maksetut sunnuntai-, ilta- ja yötyökorvaukset ovat olleet Vuosiloma-ajan päiväpalkan korotusprosentti saadaan seuraavasti: x 100 = 6,25 % Esimerkki 2 Jos työsuhde on alkanut kesken lomanmääräytymisvuoden, käytetään laskennassa niiden kuukausien työaikakorvauksia ja varsinaista palkkaa, jotka työsuhde on kestänyt ko. lomanmääräytymisvuonna. Jos työntekijän työsuhde on alkanut esimerkiksi 1.1., korotus lasketaan 1.1. ja väliseltä ajalta maksettujen työaikakorvausten osuutena samana aikana maksetusta varsinaisesta palkasta. 4 mom. Vuosilomapalkan lisäys lomakorvaukseen Työsuhteen päättyessä maksettava lomakorvaus lasketaan edellä 3 momentin mukaan käyttäen sen lomanmääräytymisvuoden aikana maksettuja työaikakorvauksia ja varsinaista palkkaa, jona työsuhde päättyy. Oikeus 3 ja 4 momentissa mainittuun vuosilomapalkan lisäykseen ratkaistaan lomalle lähtöhetken tai työsuhteen päättymishetken tilanteen mukaan. Lisäystä ei siten suoriteta, jos työntekijä on vuosilomalle lähtiessään sellaisessa tehtävässä, jossa säännölliseen työaikaan ei sisälly edellä tarkoitettua työtä. Työntekijällä on kuitenkin edellisestä poiketen oikeus ko. lisäykseen, jos hän työn kausiluontoisuuden vuoksi suorittaa lisään oikeuttavaa työtä muulloin kuin lomalle lähtiessään. Korotusprosenttia laskettaessa ei oteta huomioon vuosiloman, työloman ja muulta työsuhteen keskeytyksen ajalta mahdollisesti maksettuja palkanlisiä. Lomanmääräytymisvuoden ajalta maksettuun varsinaiseen palkkaan kuuluu myös sairaus- ja vuosiloma-ajan varsinainen palkka. Lisäys maksetaan koko vuosiloma-ajalta eikä pelkästään lomapäiviksi luettavilta päiviltä. PTYTES Luku4-.doc 25
26 LUKU 4 VUOSILOMA Lomakorvaus työsuhteen jatkuessa G LOMAKORVAUS TYÖSUHTEEN JATKUESSA 80 Lomakorvaus työsuhteen jatkuessa 1 mom. Prosenttiperusteinen vuosilomapalkka, harvoin työssä olevat Työntekijälle, joka työsopimuksensa mukaisesti on lomanmääräytymisvuoden aikana työssä niin harvoina päivinä tai niin lyhyen ajan, että tästä syystä vain osa kalenterikuukausista on täysiä lomanmääräytymiskuukausia, suoritetaan vuosilomapalkkana 9 prosenttia hänelle työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta lukuun ottamatta hätätyöstä ja lain tai sopimuksen mukaisesta ylityöstä peruspalkan lisäksi maksettavaa korotusta. Jos työsuhde on lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä keskeytymättä jatkunut vähintään yhden vuoden, suoritetaan vuosilomapalkkana 11,5 prosenttia tämän momentin mukaan määräytyvästä palkasta. Tällaisen työskentelyn tulee perustua työsopimukseen. Pelkästään se seikka, että työntekijä on tosiasiallisesti tehnyt työtä harvoina päivinä (esimerkiksi sairausloman tms. syyn vuoksi) tai lyhyen ajan, ei johda tämän momentin soveltamiseen. Jos työntekijän työsuhde kestää kalenterikuukauden aikana yhtäjaksoisesti vähintään 16 työpäivää ja hän on sinä aikana työssä vähintään 35 tuntia, hän ansaitsee vuosilomapäiviä tämän luvun 73 :n mukaisesti. Ansaituilta vuosilomapäiviltä hänelle vahvistetaan vuosiloma, jonka ajalta maksetaan vuosiloma-ajan palkan sijaan tässä momentissa tarkoitettu lomakorvaus. Lomaraha maksetaan vain ansaittujen vuosilomapäivien osalta. Niiltä kuukausilta, joilta ei kerry vuosilomapäiviä, ei makseta myöskään lomarahaa. Esimerkiksi osa-aikaisen työntekijän, joka on työssä kahtena päivänä viikossa, 4 tuntia päivässä tai 10 tuntia joka toinen viikko, työaika jää useimpina kuukausina alle 35 tunnin, jolloin näiltä kuukausilta ei kerry vuosilomapäiviä. Jos lomaa kertyy esimerkiksi neljältä (4) kuukaudelta vuodessa, hänelle vahvistetaan vuosilomaa tältä ajalta ja maksetaan loma-ajan palkkana tässä momentissa tarkoitettu lomakorvaus. Työntekijä ansaitsee lomarahaa 4 kuukaudelta. PTYTES Luku4-.doc 26
27 LUKU 4 VUOSILOMA Lomakorvaus työsuhteen jatkuessa 2 mom. Vuosilomapalkan laskennalliset korjaukset Sellaisen työntekijän, jolle ei työsopimuksen mukaisen työaikajärjestelyn perusteella kerry yhtään täyttä lomanmääräytymiskuukautta, oikeudesta vapaaseen ja vapaan ajalta maksettavaan lomakorvaukseen, on määräys jäljempänä 82 :ssä. Jos 1 momentissa tarkoitettu, harvoin työssä oleva työntekijä on lomanmääräytymisvuoden aikana ollut estynyt tekemästä työtä 1 äitiys-, erityisäitiys-, isyys-, vanhempainvapaan, työsopimuslain 4 luvun 6 :ssä säädetyn tilapäisen hoitovapaan tai lain 4 luvun 7 :ssä säädetyn pakottavista perhesyistä johtuvan poissaolon vuoksi 2 sairauden tai tapaturman vuoksi 3 lääkärin määräämän, ammattitaudin tai tapaturman johdosta työkyvyn palauttamiseksi tai säilyttämiseksi annettavan lääkinnällisen kuntoutuksen vuoksi 4 sairauden leviämisen ehkäisemiseksi annetun viranomaisen määräyksen vuoksi 5 lomauttamisen vuoksi. Lomapalkan perusteena olevan palkkasummaan lisätään laskennallisesti poissaolon ajalta saamatta jäänyt varsinainen palkka ja tältä ajalta maksettu palkka, kuitenkin 2 ja 3 kohdissa tarkoitetuissa tapauksissa enintään 105 kalenteripäivän ajalta ja 5 kohdan tarkoittamassa tapauksessa 42 kalenteripäivän ajalta. Työntekijälle maksetaan vuosiloma-ajalta edellä 1 momentissa mainittu 9 tai 11,5 prosentin lomakorvaus, jonka määrää laskettaessa otetaan huomioon sekä vajaiden että täysien lomanmääräytymiskuukausien ajalta maksettu tai maksettavaksi erääntynyt palkka. PTYTES Luku4-.doc 27
28 LUKU 4 VUOSILOMA Lomakorvaus työsuhteen jatkuessa Esimerkki 3 mom. Poissaoloajan palkan laskeminen Työnantajan palveluksessa 12 vuotta olleen osaaikaisen toimistotyöntekijän työsopimuksessa on sovittu, että hän työskentelee joka viikko maanantaina ja keskiviikkona kumpanakin päivänä 4 työtuntia. Lomanmääräytymisvuonna hänelle muodostuu 7 täyttä lomanmääräytymiskuukautta 5 kuukauden jäädessä vajaaksi. Täysiltä lomanmääräytymiskuukausilta työntekijä ansaitsee lomaa edellä 73 :n 3 momentin taulukon 2 kohdan 2 mukaan eli yhteensä 18 lomapäivää. Vuosiloman ajalta hänelle maksetaan edellä 3 momentin mukaisesti vuosilomapalkkana 11,5 prosenttia hänelle lomanmääräytymisvuoden aikana maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta. Täysiltä lomanmääräytymiskuukausilta (7) työntekijälle maksetaan myös lomaraha. Hätätyöstä ja ylityöstä peruspalkan lisäksi maksettua korotusta ei oteta huomioon lomakorvausta laskettaessa. Edellä 2 momentissa tarkoitettu poissaoloajan palkka lasketaan työntekijän keskimääräisen viikkotyöajan ja poissaolon alkamishetken palkan mukaan ottaen huomioon poissaoloaikana toteutetut palkankorotukset. Jos keskimääräisestä viikkotyöajasta ei ole sovittu, laskennallinen palkka määräytyy poissaoloa edeltävän 12 viikon keskimääräisen viikkotyöajan mukaan. 4 mom. Lomapalkan ja lomakorvauksen yhdistäminen Jos työntekijä on osan lomanmääräytymisvuodesta ansainnut lomaa tämän luvun 73 :n mukaan ja osan vuotta kuulunut jäljempänä 82 :ssä tarkoitetun vapaan piiriin, loman ja vapaan ajalta määräytyvä palkka ja lomakorvaus lasketaan kultakin jaksolta erikseen. PTYTES Luku4-.doc 28
29 LUKU 4 VUOSILOMA Lomakorvaus työsuhteen päättyessä H LOMAKORVAUS TYÖSUHTEEN PÄÄTTYESSÄ 81 Lomakorvaus työsuhteen päättyessä 1 mom. Lomakorvaus pitämättömiltä vuosilomapäiviltä Työntekijällä on oikeus työsuhteen päättyessä saada lomakorvaus edellä 73 :n mukaan ansaituilta, pitämättömiltä vuosilomapäiviltä. Lomakorvaus lasketaan jakamalla lomakorvauksen laskemisajankohdan varsinainen kuukausipalkka luvulla 20,83 ja kertomalla se pitämättömien vuosilomapäivien lukumäärällä. Lomakorvaukseen maksetaan myös lomaraha jäljempänä 83 :n mukaisesti. Lomakorvausta laskettaessa pitämättömien lomapäivien lukumäärä katsotaan taulukoiden 1 3 riviltä B. Lomakorvaukseen maksetaan 83 :n mukainen lomaraha ansaituilta täysiltä lomanmääräytymiskuukausilta. Lomakorvaukseen maksetaan myös mahdollinen vuosilomapalkan lisäys. Ks. työaikakorvauksien vaikutuksesta lomakorvaukseen edellä 79 3 momentti. Lomakorvaus maksetaan myös jokaiselta pitämättä jääneeltä säästövapaapäivältä. Tähän lomakorvaukseen ei makseta lomarahaa. Esimerkki Työntekijän lomaoikeus määräytyi taulukon 1 mukaisesti. Työsuhde oli jatkunut koko edellisen lomanmääräytymisvuoden ja päättyi Työntekijä oli pitänyt edellisen lomanmääräytymisvuoden 38 vuosilomapäivästä 27 lomapäivää ennen työsuhteen päättymistä. Koska osa vuosilomasta maksetaan lomakorvauksena, käytetään vuosilomataulukon 1 riviä B, jonka mukaan korvattavia vuosilomapäiviä on 30. Koska vuosilomasta oli pidetty jo 27 päivää lomana, korvattavaksi jää 3 päivää. Kulumassa olevalta lomanmääräytymisvuodelta työntekijä oli ansainnut lomaa viideltä (5) kuukaudelta. Koska kulumassa oleva loma maksetaan kokonaan lomakorvauksena, käytetään taulukon 1 riviä B, jolloin korvattavaa vuosilomaa oli 13 päivää. Yhteensä korvattavia päiviä oli siten 16 (3 + 13). Jos esimerkin työntekijä olisi pitänyt vanhasta vuosilomasta ennen työsuhteen päättymistä esimerkiksi 32 päivää ja lopullinen lomapäivien lukumäärä olisi pienen- PTYTES Luku4-.doc 29
30 LUKU 4 VUOSILOMA Lomakorvaus työsuhteen päättyessä tynyt 30 päivään, ei yli meneviä päiviä voitaisi periä takaisin tai kuitata seuraavan lomanmääräytymisvuoden lomasta, vaan korvattavaksi jäisi edelleen uuden vuosiloman 13 päivää. 2 mom. Yhdistämismääräys lomakorvausta maksettaessa Jos työntekijä niinä kalenterikuukausina, joina työsuhde alkoi ja päättyi, on ollut työsuhteessa yhtäjaksoisesti yhteensä vähintään 16 kalenteripäivää ja näihin päiviin on sisältynyt 35 työtuntia tai 14 työpäivää eikä hän tämän työsuhteen ajalta ole saanut lomaa tai korvausta siitä, luetaan tämä aika lomakorvausta määrättäessä yhdeksi täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi, jolta maksetaan myös lomaraha. Luvaton poissaolo ja lakko vähennetään 16:ta kalenteripäivää laskettaessa. Esimerkki Työntekijän määräaikainen työsuhde on alkanut ja päättynyt seuraavana vuonna 9.4. Elokuu oli täysi lomanmääräytymiskuukausi. Aloittamiskuukausi (heinäkuu) ja lopettamiskuukausi (huhtikuu) eivät kumpikaan yksin ole vuosilomaan oikeuttavia täysiä lomanmääräytymiskuukausia. Aloittamis- ja lopettamiskuukauden aikana työsuhde on yhteensä jatkunut 16 kalenteripäivää ja niihin on yhteensä sisältynyt vähintään 35 työtuntia (tai vähintään 14 työpäivää). Työsuhteen aikana ei ole pidetty lomaa eikä maksettu lomakorvausta. Elokuu ja huhtikuu yhdistetään ja niistä muodostuu yksi täysi lomanmääräytymiskuukausi. 3 mom. Lomakorvaus työsuhteen päättyessä, prosenttiperusteinen vuosilomapalkka Työntekijälle, jolle ei kerry vuosilomaa tämän luvun 71 :n perusteella, suoritetaan työsuhteen päättyessä lomakorvauksena 9 prosenttia hänelle edellä 80 :n 1 momentin mukaan lasketusta palkasta siltä ajalta, jolta hän siihen mennessä ei ole saanut lomakorvausta. PTYTES Luku4-.doc 30
31 LUKU 4 VUOSILOMA Oikeus vapaaseen ja lomakorvaukseen I OIKEUS VAPAASEEN JA LOMAKORVAUKSEEN 82 Vapaan ansainta 1 mom. Oikeus vapaaseen 2 mom. Vapaan antaminen Työntekijällä, jolle ei työsopimuksen mukaisen työaikajärjestelyn perusteella kerry yhtään täyttä edellä 71 :ssä tarkoitettua lomanmääräytymiskuukautta eikä siten synny oikeutta vuosilomaan, on työsuhteen kestäessä oikeus halutessaan saada vapaata kaksi arkipäivää kultakin kalenterikuukaudelta, jonka aikana hän on ollut työsuhteessa. Oikeus vapaan saamiseen perustuu vuosilomalain 8 :ään. Työntekijän on ennen lomakauden alkua ilmoitettava työnantajalle halustaan käyttää vapaata. Vapaan antamisessa noudatetaan soveltuvin osin mitä edellä 75, 76 ja 78 :ssä on vuosiloman antamisesta määrätty. 3 mom. Lomakorvauksen laskeminen vapaaseen oikeutetulle Työntekijällä on oikeus saada lomakorvauksena 9 prosenttia, jos työsuhde on jatkunut lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä alle vuoden ja 11,5 prosenttia, jos työsuhde on jatkunut vähintään vuoden, hänelle edellisen lomanmääräytymisvuoden aikana työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta lukuun ottamatta hätätyöstä ja lain tai sopimuksen mukaisesta ylityöstä maksettavaa korotusta. Jos työntekijä on ollut estyneenä tekemästä työtä äitiys-, erityisäitiys-, isyys- tai vanhempainvapaan vuoksi, lomakorvauksen perusteena olevaan palkkaan lisätään laskennallisesti poissaolon ajalta saamatta jäänyt varsinainen palkka edellä 80 2 momentin mukaisesti laskettuna sekä siltä ajalta maksettu palkka. 4 mom. Lomakorvauksen maksaminen Työntekijälle, joka käyttää oikeuttaan vapaaseen, maksetaan edellä 3 momentissa tarkoitettu lomakorvaus vapaan yhteydessä siten kuin vuosilomapalkan maksamisesta on jäljempänä 84 :n 1 momentissa. PTYTES Luku4-.doc 31