Source: https://www.sbspartners.cz/k-terminu-vyplaty-odstupneho
Timestamp: 2017-08-21 12:06:25+00:00
Document Index: 31694391

Matched Legal Cases: ['soud ', '§67', '§67', 'zákona č. 262', '§56', 'soud ', '§ 141', '§ 67', 'soud ', '§ 67']

K termínu výplaty odstupného | Advokát SBS Partners
Článek je umístěn v kategorii: Judikatura , Aktuality
Vloženo: 19. 4. 2016 Autor: Mgr. Pavel Havlík
Nejvyšší soud v usnesení č.j. 21 Cdo 2845/2014 blíže vyložil ustanovení §67 odst. 3 (v aktuální znění §67 odst. 4) zákona č. 262/2006 Sb., pracovního zákoníku, jež upřesňuje termín výplaty odstupného: Odstupné je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vyplatit po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu, pokud se písemně nedohodne se zaměstnancem na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty. Mezi účastníky – zaměstnavatelem a bývalou zaměstnankyní, s níž byl pracovní poměr ukončen dle §56 písm. b) zákoníku práce. S ohledem na dobu promlčení nároku na odstupné bylo třeba určit, jaký termín je termínem výplatním. Zákon v tomto směru není jednoznačný, neboť není zřejmé, zda je nejbližším výplatním termínem i termín dřívější, než ve kterém je vyplácena poslední mzda za naposledy vykonanou práci zaměstnance před ukončením pracovního poměru.
Nejvyšší soud v předmětném usnesení vyslovil následující právní názor: „Zaměstnavatel je povinen uspokojit (splnit) zaměstnancovo právo na odstupné - jestliže se nedohodl se zaměstnancem na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty odstupného - "v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy". Při úvaze, který den se pokládá za takový "nejbližší výplatní termín", je třeba přihlédnout k tomu, že výplata odstupného se odvíjí od určení období, v němž je podle ustanovení § 141 odst.1 zák. práce splatná mzda, na niž má zaměstnanec právo za práci, kterou pro zaměstnavatele vykonal (pravidelný termín výplaty se určuje v rámci období splatnosti mzdy), a že tímto obdobím, nepožádal-li zaměstnanec o výplatu mzdy v den skončení pracovního poměru, popřípadě neumožňuje-li výplatu mzdy v den skončení pracovního poměru technika výpočtu mezd u zaměstnavatele, se řídí splatnost mzdy zaměstnance také při skončení pracovního poměru. Vzhledem k tomu, že výplata odstupného - jak vyplývá z účelu (smyslu) ustanovení § 67 odst.3 zák. práce - nepředchází výplatě mzdy, na niž má zaměstnanec právo za (naposledy) vykonanou práci, popřípadě příslušnou náhradu mzdy (a ani se za výplatou této mzdy neopožďuje), dospěl Nejvyšší soud k závěru, že "nejbližším výplatním termínem určeným u zaměstnavatele pro výplatu mzdy" po skončení pracovního poměru se ve smyslu ustanovení § 67 odst.3 zák. práce rozumí pravidelný termín výplaty mzdy určený v mezích období, v němž nastala splatnost mzdy, na niž má zaměstnanec právo za (naposledy před skončením pracovního poměru) pro zaměstnavatele vykonanou práci, popřípadě splatnost příslušné náhrady mzdy.“