Source: https://finlex.fi/sv/laki/alkup/2003/20030304
Timestamp: 2020-08-10 11:57:57+00:00
Document Index: 37737988

Matched Legal Cases: ['§ 2', '§ 1', '§ 1', '§ 3', '§ 2', '§ 2', 'domstolen ']

Lag om kommunala tjänsteinnehavare 304/2003 - Ursprungliga författningar - FINLEX ®
Du är här: Finlex › Lagstiftning › Ursprungliga författningar › 2003 › 304/2003
I denna lag avses med tjänsteinnehavare en person som står i tjänsteförhållande till en kommun. Med tjänsteförhållande avses en offentligrättslig anställning där kommunen är arbetsgivare och tjänsteinnehavaren utför arbete. En person anställs i tjänsteförhållande i de fall som avses i 44 § 2 mom. kommunallagen (365/1995).
Anställning i tjänsteförhållande förutsätter offentligt ansökningsförfarande, om inte något annat bestäms nedan. Ansökningstiden är minst 14 kalenderdagar från det att ett tillkännagivande har offentliggjorts på det sätt som anges i 64 § kommunallagen.
Förutsättning för anställning i tjänsteförhållande är att den person som anställs till den myndighet som beslutar om anställningen lämnar upplysningar om sina förutsättningar att sköta uppgiften med hänsyn till hälsan samt dessutom vid behov deltar i kontroller och undersökningar för bedömning av saken. Arbetsgivaren svarar för nödvändiga kostnader för kontroller och undersökningar som förordnats av arbetsgivaren.
Vid anställning i tjänsteförhållande kan det bestämmas att en prövotid på högst sex månader börjar när tjänsteutövningen inleds. I tjänsteförhållanden för viss tid som understiger ett år kan prövotiden utgöra högst hälften av tjänsteförhållandets längd.
Under prövotiden kan vardera parten häva tjänsteförhållandet med omedelbar verkan. Tjänsteförhållandet får inte hävas på de grunder som avses i 12 § eller på grunder som annars är ovidkommande med tanke på syftet med prövotiden.
Arbetsgivaren får inte vid anställning i tjänsteförhållande eller under ett tjänsteförhållande utan godtagbart skäl särbehandla sökande eller tjänsteinnehavare på grund av ålder, hälsotillstånd, nationellt eller etniskt ursprung, sexuell inriktning, språk, religion, åsikt, familjeförhållanden, fackföreningsverksamhet, politisk verksamhet eller någon annan därmed jämförbar omständighet. Bestämmelser om förbud mot diskriminering på grund av kön ingår i lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män (609/1986).
I tjänsteförhållanden för viss tid eller på deltid får inte enbart på grund av tjänsteförhållandets eller arbetstidens längd tillämpas ofördelaktigare anställningsvillkor än i andra tjänsteförhållanden, om det inte är motiverat av objektiva skäl.
Arbetsgivaren skall även i övrigt bemöta tjänsteinnehavarna opartiskt, om det med hänsyn till tjänsteinnehavarnas uppgifter och ställning inte finns anledning att avvika från detta.
Om en gravid tjänsteinnehavares arbetsuppgifter eller arbetsförhållanden äventyrar hennes eller fostrets hälsa och riskfaktorn inte kan elimineras i arbetet eller arbetsför-hållandena, skall arbetsgivaren sträva efter att för graviditetstiden flytta tjänsteinnehavaren till andra uppgifter som är lämpliga med beaktande av hennes arbetsförmåga och yrkesskicklighet.
Utöver vad som bestäms i lagen om företagshälsovård (1383/2001) är en tjänsteinnehavare för utredande av arbets- och funktionsförmågan skyldig att på arbetsgivarens begäran lämna denna behövliga upplysningar om sina förutsättningar att sköta uppgiften med hänsyn till hälsan. Tjänsteinnehavaren är även skyldig att på förordnande av arbetsgivaren delta i kontroller och undersökningar som utförs för att hans eller hennes hälsotillstånd skall konstateras, om det är nödvändigt för att utreda förutsättningarna för skötseln av uppgiften. Innan förordnandet ges skall tjänsteinnehavaren beredas tillfälle att bli hörd. Bestämmelser om patientens självbestämmanderätt finns i 6 § lagen om patientens ställning och rättigheter (785/1992).
Tjänsteinnehavare har rätt att få tjänstledighet för familjeledighet enligt vad som bestäms i 4 kap. 1―8 § arbetsavtalslagen (55/2001).
Ett beslut om permittering skall skriftligen delges tjänsteinnehavaren minst 14 dagar innan permitteringen börjar. Permitteringsbeslutet skall ges till tjänsteinnehavaren personligen. Om permitteringsbeslutet inte kan ges personligen, får det skickas per brev med iakttagande av samma tidsgräns. Ett beslut som lämnats per brev anses ha kommit till tjänsteinnehavarens kännedom senast den sjunde dagen efter det att beslutet postades. I permitteringsbeslutet skall nämnas grunden för permitteringen, begynnelsetidpunkten och en tidsbestämd permitterings längd samt, i fråga om permittering tills vidare, permitteringens beräknade längd. Permitteringsbeslutet skall delges förtroendemannen och, om permitteringen gäller minst tio tjänsteinnehavare, även arbetskraftsmyndigheten.
6) vid utgången av den kalendermånad under vilken en tjänsteinnehavare uppnår åldern för ålderspension, om inte med tjänsteinnehavaren avtalas om förlängning för viss tid av tjänsteförhållandet.
Ändring i ett beslut som arbetsgivaren fattat med stöd av denna lag söks enligt kommunallagens bestämmelser om framställande av rättelseyrkande och anförande av kommunalbesvär. Tiden för framställande av rättelseyrkande över ett beslut om uppsägning enligt 37 § börjar dock löpa först när den uppsägningstid som anges i 40 § 1 mom. har gått ut. Detsamma gäller besvärstiden i sådana fall när ett sådant beslut om uppsägning som avses i 37 § har fattats av fullmäktige eller av ett sådant organ i samkommunen som avses i 81 § 1 mom. kommunallagen.
Yrkanden på ersättningar enligt 3 § 3 mom., 32 § 2 och 3 mom. samt 46 § 2 mom. behandlas vid förvaltningsdomstolen som förvaltningstvistemål.
RP 196/2002
FvUB 31/2002
RSv 301/2002
1 kap. - Allmänna bestämmelser1 § - Tillämpningsområde2 § - Tjänsteinnehavare2 kap. - Tjänsteförhållandets början3 § - Tjänsteförhållandets längd4 § - Offentligt ansökningsförfarande5 § - Anställning i tjänsteförhållande6 § - Behörighetsvillkor7 § - Utredning om hälsotillstånd8 § - Prövotid9 § - Tjänsteförordnande10 § - Tidpunkten då ett tjänsteförhållande uppkommer samt då tjänsteinnehavarens rättigheter och skyldigheter inträder3 kap. - Arbetsgivarens skyldigheter11 § - Allmän förpliktelse12 § - Diskrimineringsförbud13 § - Utvecklande av arbetsgemenskapen och arbetsklimatet14 § - Arbetarskydd15 § - Lönespecifikation16 § - Mötesrätt4 kap. - Tjänsteinnehavarens skyldigheter17 § - Allmänna skyldigheter18 § - Bisyssla och konkurrerande verksamhet19 § - Lämnande av hälsoupplysningar20 § - Arbetarskydd5 kap. - Förändringar i tjänsteförhållandet21 § - Ombildning av tjänsteförhållande till tjänsteförhållande på deltid22 § - En deltidsanställd tjänsteinnehavares rätt till en annan tjänst23 § - Ändring av tjänsteutövningsskyldigheten24 § - Förflyttning av en tjänsteinnehavare till ett annat tjänsteförhållande25 § - Tjänsteinnehavares ställning vid överlåtelse av rörelse6 kap. - Tjänstledighet26 § - Tjänstledighet27 § - Ansökan om och beviljande av tjänstledighet28 § - Avbrytande och återkallande av tjänstledighet29 § - Familjeledighet7 kap. - Permittering30 § - Permittering31 § - Permitteringsförfarande32 § - Uppsägning av tjänsteförhållande i samband med permittering33 § - Ersättning för inkomstbortfall8 kap. - Upphörande av tjänsteförhållande34 § - Upphörande av ett tjänsteförhållande utan uppsägning35 § - Uppsägningsgrunder som beror på tjänsteinnehavaren36 § - Åberopande av uppsägningsgrund som beror på tjänsteinnehavaren37 § - Uppsägning av ekonomiska orsaker eller av produktionsorsaker38 § - Särskilt uppsägningsskydd39 § - Uppsägningsrätt i samband med överlåtelse av rörelse40 § - Uppsägningstid41 § - Hävning av tjänsteförhållande42 § - När hävningsrätten förfaller43 § - Förfarandet vid upphävande av tjänsteförhållande44 § - Fortsättning av tjänsteförhållande45 § - Ersättning för inkomstbortfall46 § - Återanställande av uppsagd tjänsteinnehavare9 kap. - Avstängning från tjänsteutövning47 § - Avstängning från tjänsteutövning48 § - Förfarandet vid avstängning från tjänsteutövning49 § - Förnyad bedömning av avstängning från tjänsteutövning10 kap. - Ändringssökande50 § - Ändringssökande51 § - Undersökning av uppsägningsgrunderna i ett ärende som gäller hävning52 § - Behandling av besvär53 § - Ersättning för rättegångskostnader11 kap. - Särskilda bestämmelser54 § - Föreningsfrihet55 § - Preskription av lönefordran56 § - Återkrav av lön57 § - Ordningen för behandling av ersättningsyrkande58 § - Arbetsintyg12 kap. - Ikraftträdelse- och övergångsbestämmelser59 § - Ikraftträdande60 § - Övergångsbestämmelse