Source: http://www.ius-wiki.eu/pracovni-pravo/pfuk/pracko/zkouska/skupina-i/otazka-15
Timestamp: 2020-03-30 18:41:59+00:00
Document Index: 46797254

Matched Legal Cases: ['§19', '§451', 'soud ', 'soud ', '§18', '§19', '§49', '§497', '§4']

15. Vady pracovněprávních úkonů a jejich právní následky
1. Neplatnost (negotium nullum)
3. Odporovatelnost
doporučuji projít otázky č.9 a 11 ze zkoušky z OPH II.
nesplňuje-li pracovněprávní úkon všechny náležitosti kladené na jeho stranu základních pracovněprávních vztahů, na vůli, na projev vůle nebo na jeho předmět (obsah), nemůže mít sledované (všechny nebo jen některé) právní účinky
tímto způsobem vadný pracovněprávní úkon má za následek:
neplatnost pracovněprávního úkonu
možnost odstoupení od pracovněprávního úkonu
odporovatelnost pracovněprávního úkonu
pracovněprávní úkon vznikl a nadále trvá, avšak nemá jednajícím sledované právní účinky – nedojde ke vzniku, změně nebo zániku těch práv a povinností, které by jinak nastaly, nebýt vadnosti pracovněprávního úkonu
! od neplatnosti je třeba odlišovat nicotnost pracovněprávního úkonu (non negotium) – na pracovněprávní úkon se hledí, jako by vůbec nebyl učiněn – šlo jen o zdánlivé právní jednání
ZP nicotnost neupravuje, vadám způsobujícím nicotnost přiznává následek v podobě neplatnosti
rozhodující je stav existující v době, kdy byl pracovněprávní úkon učiněn; k vadám, které by případně nastaly později, se nepřihlíží
účinky ex tunc (od počátku)
PP úkon je neplatný, pokud: §19 ZP, OZ (právní následky vznikají pouze z projevů vůle, které jsou platnými právními úkony – které mají všechny zákonem stanovené náležitosti - náležitosti osoby, vůle, projevu, předmětu)
byl učiněn osobou nezpůsobilou k právním úkonům nebo osobou jednající v duševní poruše, která ji činí k tomu úkonu neschopnou
nebyl učiněn svobodně a vážně, určitě a srozumitelně
byl učiněn v omylu
jeho předmět není možný nebo dovolený
odporuje dobrým mravům
se jím zaměstnanec předem vzdává svých práv
odporuje zákonu nebo jej obchází a zároveň nejsou naplněny základní zásady PP vztahů
k němu nebyl udělen předepsaný souhlas příšlušného orgánu, jestliže to ZP výslovně stanoví
nebyl učiněn ve formě, kterou vyžaduje ZP nebo jiný zákon nebo dohoda účastníků
ledaže smluvní strany tuto vadu dodatečně odstraní - tato ratihabice je vyloučena u jednostranných pr. úkonů a u kolektivních smluv
nebyl-li učiněn právní úkon, jímž vzniká nebo se mění základní pracovněprávní vztah, ve formě, kterou vyžaduje zákon, je možné se neplatnosti dovolat, jen než bylo započato s plněním
neplatnost absolutní a relativní
absolutní - nastává přímo ze zákona
hledí se na právní úkon, jako by nebyl učiněn (účinky ex tunc)
plnění, k němuž z tohoto úkonu došlo, musí být vráceno – zakládá bezdůvodné obohacení (§451)
soud / jiný orgán přihlíží i bez návrhu (z úřední povinnosti)
nemůže být dodatečně zhojena dodatečným schválením ani dodatečně nemůže opadnout důvod neplatnosti
relativní - právní úkon se považuje za platný, jestliže se neplatnosti nedovolal ten, kdo je k tomu oprávněn
soud / jiný orgán přihlíží jen na návrh
k dovolání se neplatnosti je oprávněn ten, kdo je pracovněprávním úkonem dotčen ve svých právech nebo povinnostech a, současně, kdo ji nezpůsobil sám (nedovolá se neplatnosti ten, kdo ji způsobil výlučně sám)
uplatní ji proti druhému účastníku nebo jinému subjektu pracovněprávního vztahu
řízení před soudem / jiným orgánem (žaloba na neplatnost) nebo mimosoudně
zákon stanoví lhůtu, do kdy je možné se dovolat neplatnosti
účinky ex tunc
může být zhojena - odpadnutím vady (konvalidací) nebo dodatečným schválením (ratihabicí)
§18 odst.1 - „Právní úkon se i přes vady jeho obsahu považuje za platný, pokud se ten, kdo je takovým úkonem dotčen, neplatnosti nedovolá, není-li v §19 stanoveno jinak.“
ZP je založen na relativní neplatnosti, není-li výslovně stanoveno jinak
= jednostranný právní úkon adresovaný druhé straně základních pracovněprávních vztahů / jinému subjektu pracovněprávního vztahu, v němž je vyjádřena vůle zrušit označený (jiný dříve učiněný) pracovněprávní úkon a vymezen důvod odstoupení
je perfektní doručením (druhé straně / jinému subjektu)
účinky ex tunc = jako by nikdy ke zrušenému pracovněprávnímu úkonu nedošlo
ex nunc jen, stanoví-li to zákon / bylo-li to účastníky dohodnuto
následkem je vznik závazku z bezdůvodného obohacení
strany zrušené pr. úkonu jsou povinny si navzájem vrátit vše, co podle něho získaly (není-li to možné - peněžitá náhrada)
odstoupit lze pouze od platného pracovněprávního úkonu
lze odstoupit, pokud byl pr. úkon učiněn v tísni za nápadně nevýhodných podmínek (§49 OZ)
dále vždy, přiznává-li to straně základních pracovněprávních vztahů zákon nebo dohoda účastníkú
vymíněné odstoupení od smlouvy (§497 OZ) je v pracovněprávních vztazích zakázáno (§4a odst.1 ZP)
relativní neúčinnost právního úkonu, odporovatelné jsou právní úkony učiněné s úmyslem zkrátit uspokojení vymahatelné pohledávky věřitele (in fraudem creditoris), tento úmysl musel být znám druhé straně
v pracovněprávních vztazích slouží k ochraně pracovněprávní pohledávky některé ze stran pracovněprávních vztahů
odporovatelným může být jen platný právní úkon, od něhož nebylo účinně odstoupeno
pr. úkon si ponechává účinky vůči třetím osobám, jeho neúčinnost je relativní (na pr. úkon se hledí, jako kdyby nenastaly jeho právní účinky, pouze ve vztazích oprávněného a povinného účastníka pracovněprávního vztahu)
poškozený „věřitel“ ji uplatňuje tzv. odpůrčí žalobou, relativní neúčinnost pr. úkonu se zakládá právní mocí soudního rozhodnutí, jímž bylo žalobě vyhověno
odpor se vznáší vůči osobě, v jejíž prospěch byl právní úkon učiněn, nebo které vznikl z odporovatelného právního úkonu „dlužníka“ prospěch, a to v souvislosti s právními úkony „dlužníka“ učiněnými za poslední 3 roky (prekluze)
v případě, že je pracovněprávní úkon neplatný nebo byl zrušen v důsledku odstoupení, je zaměstanavatel povinen nahradit zaměstnanci škodu; způsobil-li však neplatnost nebo důvod k odstoupení výlučně sám zaměstnanec, hradí škodu, která tím vznikla zaměstnavateli
jestliže újma, která vznikla neplatností pracovněprávního úkonu nebo jeho zrušením v důsledku odstoupení, nepředstavuje škodu a nemůže být tedy odčiněna z důvodu odpovědnosti za škodu, vzniká závazek z bezdůvodného obohacení (více viz. občanské právo)
představuje-li vada pr. úkonu zároveň naplnění skutkové podstaty přestupku nebo správního deliktu (podle zákona 251/2005 SB o inspekci práce), může to mít za následek uložení pokuty příslušným orgánem inspekce práce
s odporovatelností není spojen ani závazek z odpovědnosti za škodu, ani závazek z bezdůvodného obohacení
neplatností je postižen pracovněprávní úkon jen v takovém rozsahu, v jakém se jej dotýká důvod neplatnosti
vztahuje-li se důvod neplatnosti jen na část pr. úkonu, je neplatný jen v dotčené části
pokud neplatností postiženou část nelze oddělit, je neplatný celý pr. úkon
podobně u odstoupení
BĚLINA, Miroslav a kol. Pracovní právo. 5. dopl. a podstat. přeprac. vyd. Praha: C.H. Beck, 2012, 599 s., ISBN 978-80-7400-405-6, s. 124 - 134.
Historie: • 15. Vady pracovněprávních úkonů a jejich právní následky