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Timestamp: 2019-09-18 20:16:12
Document Index: 128125156

Matched Legal Cases: ['§ 12', '§ 12', '§ 12', '§ 12', '§ 2', '§ 3', '§ 4', '§ 5', '§ 8', '§ 9', '§ 11', '§ 12', '§ 13', '§ 14', '§ 15', '§ 17', '§ 18', '§ 19', '§ 21']

Das Hessische Gesetz über die Gleichberechtigung von Frauen und Männern – Personalentwicklung (§ 12 HGlG) | dasGleichstellungsWissen
Das Hessische Gesetz über die Gleichberechtigung von Frauen und Männern – Personalentwicklung (§ 12 HGlG)
Personalentwicklung (§ 12 HGlG)
§ 12 macht den Dienststellen relativ detaillierte Vorgaben zur Personalentwicklung mit dem Ziel der Frauenförderung. Nach Abs. 3 Satz 2 sind insbesondere in Fortbildungen für (künftige) Führungskräfte Kapazitäten für Frauen vorzuhalten. Nach der Gesetzesbegründung reicht eine mögliche künftige Eignung als Auswahlkriterium aus.
Abs. 4 und 5 stellt sicher, dass die Wahrnehmung von Familienpflichten die Teilnahme an Fortbildungen nicht verhindert.
Das Hessische Gesetz über die Gleichberechtigung von Frauen und Männern
Teil 1: Das Hessische Gesetz über die Gleichberechtigung von Frauen und Männern – Ziele
Teil 2: Das Hessische Gesetz über die Gleichberechtigung von Frauen und Männern – Geltungsbereich (§ 2 HGlG)
Teil 3: Das Hessische Gesetz über die Gleichberechtigung von Frauen und Männern – Begriffsbestimmungen (§ 3 HGlG)
Teil 4: Das Hessische Gesetz über die Gleichberechtigung von Frauen und Männern – Grundsätze(§ 4 HGlG)
Teil 5: Das Hessische Gesetz über die Gleichberechtigung von Frauen und Männern – Aufstellen von Frauenförder- und Gleichstellungsplänen (§ 5–7 HGlG)
Teil 6: Das Hessische Gesetz über die Gleichberechtigung von Frauen und Männern – Vergabe von Ausbildungsplätzen (§ 8 HGlG)
Teil 7: Das Hessische Gesetz über die Gleichberechtigung von Frauen und Männern – Ausschreibungen und Bewerbergespräche (§§ 9, 10 HGlG)
Teil 8: Das Hessische Gesetz über die Gleichberechtigung von Frauen und Männern – Auswahlentscheidungen (§ 11 HGlG)
Teil 9: Das Hessische Gesetz über die Gleichberechtigung von Frauen und Männern – Personalentwicklung (§ 12 HGlG)
Teil 10: Das Hessische Gesetz über die Gleichberechtigung von Frauen und Männern – Gremienbesetzung (§ 13 HGlG)
Teil 11: Das Hessische Gesetz über die Gleichberechtigung von Frauen und Männern – Vereinbarkeit von Familie und Beruf (§ 14 HGlG)
Teil 12: Das Hessische Gesetz über die Gleichberechtigung von Frauen und Männern – Bestellung (§§ 15, 16 HGlG)
Teil 13: Das Hessische Gesetz über die Gleichberechtigung von Frauen und Männern – Aufgaben und Rechte (§ 17 HGlG)
Teil 14: Das Hessische Gesetz über die Gleichberechtigung von Frauen und Männern – Information und Austausch (§ 18 HGlG)
Teil 15: Das Hessische Gesetz über die Gleichberechtigung von Frauen und Männern – Rechtsbehelfe und -schutz (§§ 19, 20 HGlG)
Teil 16: Das Hessische Gesetz über die Gleichberechtigung von Frauen und Männern – Dienstliche Stellung von Frauenbeauftragten (§ 21 HGlG)
Timo Car –
Dr. iur. und Diplom-Verwaltungswirt (FH). Langjährig in verschiedenen Funktionen bei einer Bundesbehörde in Berlin tätig. Seit 2016 im Hessischen Ministerium für Soziales und Integration tätig, dort u.a. in der Stabsstelle Frauenpolitik mit der verwaltungsmäßigen Umsetzung des Prostituiertenschutzgesetzes und mit Rechtsfragen zum Hessischen Gleichberechtigungsgesetz befasst. Derzeit Koordinator für Bundesratsverfahren, Europa-Angelegenheiten und Brexit-Beauftragter des Ministeriums. Lehrbeauftragter an der hessischen Hochschule für Polizei und Verwaltung.