Source: http://wartowiedziec.pl/edukacja-kultura-i-sport/41391-przeniesienie-nauczyciela-na-inne-stanowisko
Timestamp: 2017-05-27 07:56:27+00:00
Document Index: 36002419

Matched Legal Cases: ['art. 18', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 231', 'art. 231', 'K 47/16\n']

Przeniesienie nauczyciela na inne stanowisko - Dziennik Warto Wiedzieć
Przeniesienie nauczyciela na inne stanowisko	Przeniesienie nauczyciela na inne stanowisko	fotolia.pl W związku z tym, że wobec nauczyciela mianowanego nie jest dopuszczalne wypowiedzenie zmieniające wszelkie zmiany w treści jego stosunku pracy mogą być dokonywane tylko w wypadkach przewidzianych Kartą Nauczyciela, w tym w art. 18 ust. 1 tej ustawy. Przepis ten stanowi samodzielną konstrukcję prawną, umożliwiającą przeniesienie nauczyciela (na jego wniosek lub za jego zgodą) na inne stanowisko w tej samej lub innej szkole, w tej samej lub innej miejscowości, na takie samo lub inne stanowisko.
Dodatkowo, choć przeniesienie na wniosek lub za zgodą pracownika nie jest równoznaczne z porozumieniem zmieniającym treść stosunku pracy, to swoją konstrukcją nawiązuje do trójstronnego porozumienia, w którym uczestniczy pracownik, pracodawca dotychczasowy i nowy (zgodnie z art. 18 ust. 4 Karty Nauczyciela, przeniesienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do innej szkoły dokonuje dyrektor szkoły, do której nauczyciel ma być przeniesiony, po zasięgnięciu opinii organu prowadzącego tę szkołę i za zgodą dyrektora szkoły, w której nauczyciel jest zatrudniony). Zmiana treści stosunku pracy po stronie pracodawcy w wyniku przejścia zakładu pracy odbywa się zaś z mocy prawa, bez składania oświadczeń woli przez pracownika i pracodawcę; nie jest także uzależniona od porozumienia pracodawców, czy też zgody pracodawcy przejmującego na przejście pracownika. Brak zgody nauczyciela na przeniesienie w trybie art. 18 ust. 1 Karty Nauczyciela nie prowadzi także do rozwiązania stosunku pracy, podczas gdy skutkiem braku zgody pracownika przejętego w trybie art. 231k.p. na kontynuowanie stosunku pracy u nowego pracodawcy może być rozwiązanie stosunku pracy, czy to przez pracownika bez wypowiedzenia za siedmiodniowym uprzedzeniem w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę (art. 231 § 4 k.p.), czy też w związku z nieprzyjęciem proponowanych przez pracodawcę przejmującego warunków pracy i płacy w odniesieniu do pracownika zatrudnionego na innej podstawie niż umowa o pracę.
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 stycznia 2017 r. III PK 47/16
Koniec okresu wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciela 8 Maja 2017 Dodatkowe dokumenty w konkursie na dyrektora szkoły 20 Maja 2017 Dla kogo stanowisko kierownicze w szkole? 20 Maja 2017 Sąd uchylił negatywną opinię kuratora w sprawie likwidacji filii szkoły - ciekawy wyrok WSA 7 Maja 2017 Likwidacja nauczania indywidualnego dla dzieci niepełnosprawnych – reakcja RPO 20 Maja 2017 Serwis główny Ograniczanie swobody samorządów i obcinanie finansowania nie naprawi systemu edukacji w Polsce 14 Maja 2017 Edukacja, Kultura i Sport Wypowiedzenie nauczycielowi stosunku pracy z końcem roku szkolnego - wyrok SN 13 Maja 2017 Legislacja Po kwietniowym posiedzeniu Zespołu ds. Społeczeństwa Informacyjnego 29 Kwietnia 2017 Polityka Zdrowotna W trosce o zdrowie psychiczne. Konferencja w biurze RPO 7 Maja 2017 Polityka Zdrowotna Odwołanie dotyczące rozstrzygnięcia postępowania w sprawie zawarcia umowy o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej 30 Kwietnia 2017 Serwis główny Udzielenie informacji niepełnej a bezczynność organu 12 Maja 2017 Serwis GłównyPolityka ZdrowotnaKomunikacja i TransportArchitektura i BudownictwoEdukacja, Kultura i SportRozwój i FunduszePolityka SpołecznaLegislacja