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Timestamp: 2020-08-07 04:48:06
Document Index: 179870756

Matched Legal Cases: ['Artículo 29', 'Artículo 7', 'artículo 90', 'artículo 30', 'artículo 15', 'artículo 29', 'artículo 47', 'artículo 85', 'artículo 15', 'artículo 29', 'artículo 87', 'artículo 41', 'artículo 15', 'artículo 29', 'artículo 47', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'Artículo 18', 'Artículo 40', 'Artículo 38']

Resolución de 31 de julio de 2013, de la Consejería de Empleo y Economía, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Convenio colectivo de sector de comercio en general para la provincia de Ciudad Real, para el año 2013 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2014).
ACTA CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO PARA LA ACTIVIDAD COMERCIO EN GENERAL DE LA PROVINCIA DE CIUDAD REAL
ACTA DE ACUERDO DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA PROVINCIA DE CIUDAD REAL PARA EL SECTOR DE COMERCIO GENERAL 2013
ACTA DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE COMERCIO GENERAL DE CIUDAD REALSUBSANACIÓN DEFECTOS TEXTO DEL CONVENIO.
SEGUNDO. Artículo 29. Jubilación.
CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO PROVINCIAL PARA LA ACTIVIDAD DE COMERCIO EN GENERAL PARA LA PROVINCIA DE CIUDAD REAL PARA EL AÑO 2013
Artículo 7 Carné de manipulador
ANEXO I . TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS PARA EL PERÍODO DEL PRIMERO DE ENERO DE 2013 AL 31 DE DICIEMBRE DE 2013 DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE COMERCIO EN GENERAL DE CIUDAD REAL
Véase convenio colectivo para el sector de comercio en general, Ciudad Real, 2014-2017 («B.O.P.CR» 11 noviembre 2016).
Convenio colectivo de sector de comercio en general, Ciudad Real, 2013, rectificado por Corrección de Errores («B.O.P.CR» 26 septiembre 2013).
Visto el texto del Convenio Colectivo de Sector de Comercio en General para la provincia de Ciudad Real, presentado a través de medios electrónicos con fecha 24-06-2013 y en virtud de requerimiento efectuado por este Servicio Periférico de Empleo y Economía de la provincia de Ciudad Real, la posterior remisión del texto del convenio colectivo, subsanando los defectos detectados en su redacción, presentados a través del Registro de Convenios Colectivos (REGCON) el 31-07-2013, por la Comisión Negociadora del citado convenio, integrada por representantes de la parte empresarial y por parte social a través de representantes de CC.OO. y U.G.T.; de conformidad con lo previsto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba al Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (B.O.E. de 12 de junio), el contenido del Real Decreto 384/1995, de 10 de marzo, sobre traspaso de funciones y de servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha en materia de trabajo (ejecución de la legislación laboral), modificado por Decreto 116/2007, de 10 de julio y el Decreto 121/2012, de 2 de agosto, por el que se establece la estructura orgánica y se fijan las competencias de los órganos integrados en la Consejería de Empleo y Economía de Castilla-La Mancha.
Este Servicio Periférico de Empleo y Economía de Ciudad Real.
1º. Ordenar la inscripción de la resolución y el texto del convenio en el Registro de Convenios y acuerdos colectivos de trabajo, con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Servicio Periférico de Empleo y Economía, siendo su código 13000075011982, con notificación a la Comisión Negociadora.
Representación empresarial CEOE-CEPYME:
Juan Mariano Moraga Expósito.
Jesús Donoso Angulo.
José María Ruiz Ruiz; Julián Menchén Carrasco; Felipe Burgos Herreros; Juan Ramón Maldonado.
Asesores: Antonio Cervantes; Gabriel Gallego Sánchez-Gil; Ángela Briones.
María Ángeles Turrillo Parra; Alfonsi Álvarez Magdaleno (Asesora).
En Miguelturra, siendo las 17,00 horas, del día 17 de diciembre de 2012, se reúnen las personas relacionadas arriba, en calidad de representantes empresariales más significativas en el presente ámbito y organizaciones sindicales, con el objeto de constituir la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para la Actividad de Comercio en General de la provincia de Ciudad Real, y acuerdan:
Primero.- Que con esta reunión queda constituida la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo Provincial de Comercio en General de la provincia de Ciudad Real.
CEOE-CEPYME.- Carretera de Ciudad Real-Valdepeñas, kilómetro 3. Miguelturra.
CC.OO.- Calle Alarcos, 24, 2ª planta. Ciudad Real.
U.G.T.- Calle Alarcos, 24, 1ª planta. Ciudad Real.
María Victoria Gutiérrez, Lobato; Jesús Donoso Angulo, Araceli Doménech Sebastiá (Asesora).
Julián Menchén Carrasco.
Felipe Burgos Herreros.
Gabriel Gallego Sánchez-Gil (Asesor).
Francisca Navarro Jiménez (Asesora).
Ángela Briones Manzano (Asesora).
María Ángeles Turrillo.
Alfonsi Álvarez Magdaleno (Asesora).
Ramón Correoso Martínez (Asesor).
En Ciudad Real, siendo las 11,00 horas del día 21 de junio de 2013 se reúnen los arriba relacionados, en la sede de la U.G.T. de Ciudad Real en calidad de miembros de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Provincial de Comercio General, adoptan los siguientes.
Vigencia: (2013, un año). El convenio inicia sus efectos el 1-1-2013 y finaliza su vigencia el 31-12-2013.
Subida salarial: Se mantendrá durante el año de vigencia 2013, las tablas salariales vigentes al 31 de diciembre de 2012.
Segundo.- Las modificaciones efectuadas en el texto del convenio colectivo serán efectivas a partir de la fecha de publicación del convenio en el Boletín Oficial de la Provincia. Las partes se comprometen en la próxima negociación del convenio, a negociar el artículo 30 del mismo, referido a enfermedad o accidentes.
Tercero.- En materia relativa a contratos de trabajo (artículos 8, 9, 10) distribución de la jornada (artículo 15), jubilación (artículo 29), cláusula de descuelgue (artículo 47), resultará de aplicación las disposiciones legislativas que se encuentren en vigor en cada momento.
- Asociación Provincial de Empresarios de Comercio General.
Edificio CEOE-CEPYME (Carretera Valdepeñas Kilómetro 3, 13170-Miguelturra).
Calle Molinos de Viento, 1. 13200-Manzanares (Ciudad Real).
Calle Alarcos, 24, 2ª planta. 13002-Ciudad Real.
ACTA DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE COMERCIO GENERAL DE CIUDAD REAL
En Ciudad Real, siendo las 10,00 horas del 31 de julio de 2013, se reúne la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Provincial de Comercio General de Ciudad Real, al objeto de subsanar y modificar los defectos detectados por parte del Jefe de Servicio de Trabajo del Servicio Periférico de la Consejería de Empleo y Economía en Ciudad Real, en el texto del convenio que se registró ante este organismo con fecha 22-07-2013, expediente 13/01/0057/2013. Localizador del trámite: RM82SI47.
PRIMERO. Registrar de nuevo el texto en PDF del convenio con el error subsanado.
El artículo queda de la siguiente manera;
«En esta materia se estará a lo dispuesto en la Ley 27/2011 de 1 de agosto y en el Real Decreto Ley 5/2013 de 15 de marzo y demás normativas que sean de aplicación en cada momento.
«Los trabajadores/as afectados por el presente convenio colectivo que lo soliciten y reúnan los requisitos legales para ello, podrán acceder a la jubilación parcial según la legislación regulada en cada momento. El trabajado/a que decida optar a esta jubilación, deberá comunicarlo a la empresa quedando ésta obligada a aceptar dicha decisión y a contratar mediante un contrato de relevo a un trabajador/a desempleado/a o eventual de la citada empresa.
TERCERO. Respecto a la advertencia que hace la resolución sobre artículo 85 del E.T. en su apartado 1, «La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral».
Esta comisión decide incluir una cláusula adicional en el texto del convenio. La cláusula queda de la siguiente manera;
«La mujeres y los hombres son iguales en dignidad, así como en derechos y deberes. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y especialmente, las derivadas de la maternidad, y la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. Se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y al capítulo IV del Acuerdo Marco de Comercio (AMAC)».
CUARTO. Se procede a la modificación solicitada y se adjunta acta corregida.
QUINTO. Remitir este acta de subsanación junto con el texto íntegro del convenio con las modificaciones producidas al Servicio Periférico de la Consejera de Empleo y Economía en Ciudad Real a efectos de depósito, registro y publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real, delegando para ello, a don Antonio Cervantes Jiménez, con D.N.I. 70730668-X, como responsable de Acción Sindical de Unión Provincial de CC.OO.
Por parte de la Asociación Provincial de Empresarios de Comercio de Ciudad Real, Araceli Doménech Sebastiá.- Por CC.OO., Gabriel Gallego Sánchez-Gil.- Por U.G.T., Alfonsi Álvarez Magdaleno.
Asimismo, será de aplicación el convenio a los trabajadores/as de aquellas empresas que, domiciliadas fuera de esta provincia, desempeñarán en esta su actividad aunque fuera temporalmente. En estos dos últimos supuestos, el trabajador/as podrá optar por el convenio que más le favorezca.
La duración del presente convenio se fija en un año, desde el primero de enero de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2013.
El presente convenio se entenderá denunciado automáticamente el día 31 de diciembre de 2013.
No obstante, todas las cláusulas del presente convenio se mantendrán en vigor hasta la firma de un nuevo convenio colectivo que sustituya al actual, sin perjuicio de lo dispuesto en la cláusula adicional tercera.
Como requisito previo imprescindible para poder trabajar y contratar en el subsector de comercio alimentación, los trabajadores/as de este subsector deberán estar en posesión del carné de manipulador de alimentos.
* Contrato eventual por circunstancias de la producción:
De acuerdo con lo establecido en el artículo 15 b del E.T. se establece para los contratos de circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa, una duración máxima de doce meses dentro de un período de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se inicie la relación laboral.
A) Conversión de eventuales en indefinidos: El contrato indefinido podrá suscribirse con todos los trabajadores/as que en la fecha de celebración del mismo estén empleados/as en la misma empresa con un contrato temporal (cualquiera que fuera su modalidad).
- Jóvenes de 18 a 29 años de edad (ambos inclusive).
- Parados/as de larga duración que lleven inscritos al menos un año como demandantes de empleo.
- Mujeres en oficios subrepresentadas.
Hasta 30 trabajadores: 50%.
De 31 a 50: 65%.
50 en adelante: 75%.
Para alcanzar estos porcentajes de fijeza, no se tendrá para el cálculo al personal contratado para sustituir a trabajadores/as con derecho a reserva de puesto de trabajo, ni el personal contratado para las campañas de navidad y rebajas.
Cuando se produzca el cambio de titularidad de la empresa toda la plantilla dispondrá de una carta individual en la que se reconozcan todos sus derechos adquiridos, antigüedad, salario, categoría profesional, etc. siendo firmado por la antigua y nueva empresa.
La jornada laboral anual de trabajo efectivo será de 1.790 horas para el año 2013.
Todo el personal vinculado por este convenio disfrutará de unas vacaciones anuales retribuidas de veinticinco días laborables, garantizándose en todo caso los treinta días naturales.
Estas vacaciones se disfrutarán durante los meses de mayo a septiembre. Aquellos trabajadores/as que por necesidades del servicio u organización del trabajo, no sea posible concederles el disfrute de sus vacaciones reglamentarias, dentro del período indicado, percibirán en concepto de indemnización, una bolsa de vacaciones equivalente al 25% del salario base mensual correspondiente a su categoría, con un mínimo de 192,52 euros para el año 2013.
La mujer por su voluntad podrá sustituir el derecho a disfrutar una hora de ausencia de trabajo por lactancia de un hijo menor de nueve meses, por su acumulación en jornadas completas equivaliendo a veinte días naturales.
Quien por razones de guardia legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con incapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
El trabajador tendrá derecho a una suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento, adopción o acogimiento. Se ampliará en dos días más por cada hijo a partir del segundo.
c) Por enfermedad grave u hospitalización de padres, hijos, hermanos consanguíneos o políticos, abuelos, nietos y cónyuge, tres días naturales ampliables a cinco si existe un desplazamiento fuera de la residencia del trabajador. El quinto día de desplazamiento para los familiares de segundo grado de consanguinidad o afinidad, estará condicionado a la distancia de 100 km. desde la residencia del trabajador/trabajadora.
k) Permiso retribuido por el tiempo necesario para acompañar a consulta médica a los hijos/hijas menores de doce años, previa justificación.
Tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a dos años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
Se considerarán habituales todas aquellas que no se efectúen para tareas extraordinarias o urgentes, o no se destinen para cubrir períodos punta de producción, no excediendo en ningún caso de dos al día, diez al mes y ochenta al año.
La iniciativa para trabajar en horas extraordinarias corresponde a la empresa y serán de libre aceptación del trabajador/a, abonándose con un recargo del 45%, calculándose según salario anual excluida la antigüedad.
De mutuo acuerdo entre el trabajador/a y la empresa se podrá optar entre la compensación económica de las horas extraordinarias que realice, o su compensación por descansos acumulados a vacaciones o bien en el período que ambas partes acuerden a propuesta del trabajador/a, en una proporción de una hora y treinta minutos de descanso por cada hora extraordinaria.
En caso de que el trabajador/a utilice para los desplazamientos vehículo propio se le abonará 0,22 euros por kilómetro realizado para el año 2013 y en todo caso se respetarán las condiciones más beneficiosas que los trabajadores/as vinieran percibiendo.
En el caso de muerte, invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, sobrevenida cualquiera de ellas por accidente de trabajo, las empresas abonarán a los derechohabientes del fallecido/a la cantidad de 25.000 euros para el año 2013, sin que esta indemnización sea óbice para las percepciones del subsidio correspondiente.
En esta materia se estará a lo dispuesto en la Ley 27/2011 de 1 de agosto y en el Real Decreto Ley 5/2013 de 15 de marzo y demás normativas que sean de aplicación en cada momento.
Los trabajadores/as afectados por el presente convenio colectivo que lo soliciten y reúnan los requisitos legales para ello, podrán acceder a la jubilación parcial según la legislación en cada momento. El trabajador/a que decida optar a esta jubilación, deberá comunicarlo a la empresa quedando ésta obligada a aceptar dicha decisión y a contratar mediante un contrato de relevo a un/a trabajador/a desempleado/a o eventual de la citada empresa.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece y regula las normas que han de regir en las empresas en materia de Salud Laboral y Seguridad en el Trabajo, a si como los derechos y deberes de empresarios/as y trabajadores/as y las competencias que en esta materia tienen los/as delegados/as de Prevención y Comités de Seguridad y Salud. A tal fin se acuerda la creación de una Comisión Mixta entre las organizaciones empresariales y sindicales firmantes, cuyos ámbitos de actuación serán los del propio convenio colectivo. Su organización interna, funcionamiento y competencias serán las que la propia Comisión Mixta determine. Es compromiso de las partes acometer cuantas medidas sean necesarias para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los/as trabajadores/as frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo y ello en el marco de una política coherente, coordinada y eficaz de prevención de los riesgos laborales.
Se estará a lo dispuesto en el «Acuerdo Interprofesional en materia de Seguridad y Salud Laboral para la Negociación Colectiva en Castilla la Mancha, DOCM de 1 de enero de 2008».
Cualquiera que sea la modalidad de reconocimiento elegido por la empresa se le facilitará al trabajador/a copia inteligible del mismo.
Se mantendrá durante el año de vigencia de 2013, las tablas salariales vigentes al 31 de diciembre de 2012.
Se establece como salario mínimo sectorial para trabajadores mayores de 18 años correspondiente a este convenio el fijado en el nivel VIII de la tabla salarial anexo I y que es de 12.969,30 euros para el año 2013.
Con fecha primero de enero de 2000 quedó extinguido el complemento personal de antigüedad.
Las cantidades que cada trabajador/a por este concepto, tuvieran devengadas se congelaron a fecha de 31 de diciembre de 1999 como complemento «ad personam» no absorbible ni revalorizable.
Se establece un «plus compensatorio», para todos los/as trabajadores/as afectados por este convenio colectivo, sustitutivo del concepto de antigüedad, con carácter revalorizable, cotizable, y proporcional a la jornada laboral del trabajador/a.
La cuantía del plus compensatorio para el año 2013, será de 678,67 euros/año ó 56,56 euros/mes.
La falta de acuerdo entre empresas y trabajadores/as respecto a la calificación del trabajo como penoso, tóxico o peligroso se resolverá por el orden jurisdiccional competente.
Se establece un plus de transportes igual para todos los niveles y categorías profesionales, que se abonará por día efectivo de trabajo y cuya cuantía será de 3,58 euros para el año 2013.
Por este concepto se establece un porcentaje del 5% sobre el salario base, que percibirá el personal de caja, así como aquél que de forma habitual y continuada realice funciones de entrega y cobro de mercancías fuera del establecimiento.
Cuando un empleado/a o trabajador/a se traslade de residencia eventualmente por orden de la empresa, percibirá además de su remuneración normal, un aumento del 100% sobre el salario o retribución que le corresponda por su categoría profesional.
Todos los/as trabajadores/as que por necesidades y orden de la empresa, tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas a aquélla en que radique la empresa o taller, disfrutarán sobre su salario de una dieta completa de 44,23 euros para el año 2013 (dos comidas y pernoctación fuera de la residencia) repartida de la siguiente manera:
- Por comida: 5,69 euros.
- Por cena: 11,41 euros.
- Por pernoctación y desayuno: 26,26 euros.
Las empresas dotarán a su personal de dos prendas de trabajo (mono o bata), al año. En aquellos centros de trabajo de excepcional grado de deterioro de las prendas, se insta a las empresas a que doten de otras, cuando parezcan las últimamente dotadas como indecorosas. En el caso de que la empresa optase por la no dotación de estas prendas, todo el personal cualquiera que fuera su categoría y función percibirá una suma de 74,69 euros para el año 2013, como compensación respectiva para el citado año.
Al personal que habitualmente realice su trabajo a la intemperie, se le dotará de una prenda impermeable de abrigo al año (anorak-impermeable), o en su defecto 144,18 euros para el año 2013.
Los trabajadores/as percibirán en concepto de interés por mora en el pago de salario el 10% del total a devengar. (Según el artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores).
c) Por razones sindicales, cualquier afiliado/a a una Central Sindical, que sea designado por ésta para desempeñar un cargo sindical de cualquier ámbito o nivel podrá disponer del tiempo sindical que seguidamente se detalla.
g) Acoso sexual. Todo comportamiento o situación que atente contra el respeto y la intimidad o contra la libertad de los/as trabajadores/as, conductas de acoso sexual, verbales o físicas, serán conceptuadas como faltas muy graves, graves y leves, en función de la repercusión del hecho.
La Comisión se reunirá a instancia formulada por escrito de cualquiera de las partes signatarias de este convenio, y lo hará en el plazo máximo de diez días hábiles a partir de la recepción de la petición de reunión.
Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo de la empresa y los representantes legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1 E.T., se podrá proceder previo desarrollo de consultas en los términos establecido en el artículo 41.4 del E.T. a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable.
CLÁUSULA ADICIONAL.- Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad, así como en derechos y deberes. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta por razón de sexo, y especialmente las derivadas de la maternidad, y la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. Se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres y al capítulo IV del Acuerdo Marco de Comercio (AMAC).
CLÁUSULA ADICIONAL PRIMERA.- En el supuesto en que las horas extraordinarias sean compensadas por descansos por aplicación de lo dispuesto por el convenio colectivo y el Estatuto de los Trabajadores, y tal compensación comportara jornada completa de trabajo, el trabajador/a por dicha jornada de compensación percibirá el plus de transporte previsto en este convenio.
CLÁUSULA ADICIONAL SEGUNDA (A.S.E.C.).- Las partes firmantes de este convenio acuerdan adherirse al acuerdo para la Solución Extrajudicial de Conflictos de Castilla-La Mancha.
CLÁUSULA ADICIONAL TERCERA.- Las modificaciones legislativas de carácter general cualquiera que sea su carácter que a su entrada en vigor modifique lo pactado en este convenio colectivo, obligarán a las partes a reunirse al objeto de modificar los artículos o pactos que puedan ser objeto de modificación, o en su caso a modificar la totalidad del convenio colectivo.
En materia relativa a contratos de trabajo (artículos 8, 9, 10), distribución de la jornada (artículo 15), jubilación (artículo 29), cláusula de descuelgue (artículo 47), resultara de aplicación las condiciones legislativas que se encuentren en vigor en cada momento.
CLÁUSULA ADICIONAL CUARTA.- Una vez constatado el I.P.C. real de cada año de vigencia, la Comisión Mixta de Interpretación de este convenio se reunirá para proceder a la revisión de todos los conceptos económicos que afecten a este convenio.
CLÁUSULA ADICIONAL QUINTA.- Las partes se comprometen a incluir en el texto del convenio los compromisos que las Centrales Sindicales y CEOE-CEPYME asuman en materia de negociación colectiva en esta provincia.
En el supuesto de que durante la vigencia del presente convenio se llegará a Acuerdo Estatal para el Sector de Comercio Alimentación, se negociará automáticamente Convenio Provincial para el Sector de Comercio Alimentación. Durante el período de negociación continuará en vigor el presente convenio.
TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS PARA EL PERÍODO DEL PRIMERO DE ENERO DE 2013 AL 31 DE DICIEMBRE DE 2013 DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE COMERCIO EN GENERAL DE CIUDAD REAL
I Titulado Grado Superior y Director y asimilados 1.133,25
II Titulado Grado Medio, Jefe de División, Jefe de Personal, Jefe de Compras, Jefe de Ventas y Encargado-General y asimilados 1.056,08
III Jefe Administrativo y asimilados 1.032,87
IV Jefe de Sucursal, Jefe de Almacén, Jefe de Sección Administrativa, Dependiente Mayor y Ayte. Técnico Sanitario y asimilados 981,22
V Encargado de Establecimiento, Viajante, Dependiente de 1ª, Contable, Cajero, Oficial Administrativo, Conductor de Vehículos de más de 3.500 kg., y Oficial de Primera de Oficio y asimilados 960,36
VI Dependiente de 2ª, Conductor Repartidor con vehículo de menos de 3.500 Kg., y Profesional de Oficio de Segunda y asimilados 901,67
VII Ayudante, Auxiliar Administrativo y Mozo Especializado y asimilados 883,16
VIII Mozo, Cobrador y Vigilante y asimilados 864,62
IX Aprendiz de 16 a 17 años y asimilados (sin contrato de formación) 590,71
X Personal de Limpieza por horas y asimilados 7,30
Plus de transportes Todos los niveles 3,58 euros/día
Plus compensatorio/antigüedad 678,67 euros/año ó 56,56 euros/mes.
Artículo 22 Desplazamientos: 0,22 euros kilómetro.
Artículo 24 Indemnización por accidente de trabajo: 25.000 euros.
Artículo 18 Bolsa de vacaciones: 192,52 euros.
Artículo 40 Dietas: Comida: 15,69 euros; cena: 11,41 euros; pernoctación y desayuno: 26,26 euros.
Artículo 38 Prendas de Trabajo: 74,69 euros. Anorak-impermeable: 144,18 euros.