Source: https://www.evzdelavani.cz/kategorie-kurzu/odborne-znalosti/pravo-a-legislativa/on-line-kurz-gdpr-ve-mzdove-a-personalni-cinnosti
Timestamp: 2019-05-21 00:48:51+00:00
Document Index: 55862114

Matched Legal Cases: ['§ 312', '§ 314', '§ 313', '§ 316', '§ 16', '§ 307']

ON-LINE KURZ: GDPR ve mzdové a personální činnosti | evzdelavani.cz
ON-LINE KURZ: GDPR ve mzdové a personální činnosti
Personální management Účetnictví a daně Právo a legislativa
17. 9.Online1 997 Kč / účastníkMám zájemŠkolitelé: Zdeněk Křížek
Na online kurzu získáte aktuální přehled o problematice ochrany osobních údajů, archivaci a skartaci dat, a to v souladu s příslušnými právními předpisy.
Pro mzdové účetní, personalisty, statutáry a ostatní zaměstnance, kteří chtějí mít přehled o této problematice. Online seminář je vhodný i pro osoby, které vykonávají činnost pověřence pro ochranu osobních dat.
Ochrana osobních údajů v personální a mzdové problematice 2019:
• co je osobní údaj a jeho rozlišení
• zpracování osobních údajů, jejich úschova, archivace a výmaz
• kdy je nutný souhlas se zpracováním osobních údajů a kdy nikoliv, co je a co není citlivý údaj, správce a zpracovatel
• výběrová řízení a zpracování osobních údajů u uchazečů o zaměstnání, jak nakládat s osobními údaji, kopírování občanských průkazů, rodné číslo a jeho zpracován, výpisy z rejstříku trestů, údaje o zdravotní způsobilosti uchazeče, zaměstnance. Kopírování ostatních dokumentů – rodné listy dětí, oddací listy, rozhodnutí o přiznání invalidních důchodů – doba zpracování těchto osobních údajů
• osobní dotazník – co má obsahovat a co je již nadbytečný údaj
• Zákoník práce a § 312 Osobní spis a jeho obsah, kdo může nahlížet do osobního spisu, pracovní posudek § 314, potvrzení o zaměstnání – zápočtový list a jeho obsah § 313
• ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a ochrana osobních práv zaměstnance § 316 – citlivé osobní údaje
• sankce za porušení povinností zaměstnavatele na úseku ochrany soukromí a osobních práv zaměstnanců – Zákon o inspekci práce. Zákaz diskriminace § 16 Zákoníku práce. Zajištění a zpracování osobních údajů ve vazbě na zaměstnávání agenturních zaměstnanců – smlouva mezi agenturou práce a uživatelem §§§ 307a,), 308 a 309
• instalace kamerových systémů , sledování elektronické pošty zaměstnanců zaměstnavatelem
• zasílání osobních údajů zaměstnancům na jejich e-mail, např. výplatní lístek, atd.
Archivace a skartace dat, jejich ukládání:
• archivační lhůty v oblasti personálních a mzdových dokladů
• archivace mzdových listů, dokladů o výplatě, osobních spisů, dokladů o srážkách ze mzdy, docházkové listy, pracovní výkazy, dovolenky, účetní záznamy, pracovní smlouvy,dohody o provedení práce a pracovní činnosti, další spisová dokumentace a písemnosti korespondence vedená se zaměstnancem (vytýkací dopisy, oznámení o kontrolách zaměstnanců)
• archivace ostatních dokumentů a předepsaných tiskopisů – správa sociálního zabezpečení, zdravotní pojištění, prohlášení poplatníka daně a další důležité doklady spojené s poskytování slev a daňových zvýhodnění, doklady a výsledky ročního zúčtování daně
• vnitřní firemní předpisy, pracovní řád, prémiový řád, mzdový řád, a další vnitropodnikové předpisy a jejich archivace a skartace, kolektivní smlouvy
• jednotlivé formy archivace dat – analogová, digitální
• ochrana dat – archiválií. Archivační místnosti. Ochrana dat před zneužitím, poškozením nebo zcizením
• veřejné archivy, správa dat
TIP: Získejte přístup ke všem již vydaným videozáznamům a k těm, které budou vydané v průběhu jednoho roku (min. 25 ks). Zároveň získejte možnost zúčastnit se zdarma všech webinářů: >>Výhodné předplatné
Právo a legislativaPrávní minimum pro daňové poradce
Právo a legislativaSpráva dokumentů u původců v ČR po novelách zákona o archivnictví a spisové službě a předpisů souvisejících
Právo a legislativaJak uzavírat obchodní smlouvy a smluvně se zabezpečit proti obchodním rizikům
Právo a legislativaInsolvenční rizika související s uzavíráním transakcí – střet insolvenčního a mimoinsolvenčního práva po červnové novele