Source: http://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-61341.html
Timestamp: 2019-04-21 00:11:07
Document Index: 111397469

Matched Legal Cases: ['artículo 369', 'artículo 348', 'artículo 348', 'artículo 348', 'artículo 1545', 'artículo 369', 'artículo 369', 'artículo 369']

ORD. Nº 801/69 - DT - Normativa 3.0
ORD. Nº 801 / 69
MAT.: 1) Negociación colectiva . Instrumento colectivo. Incorporación cláusulas contrato individual 2) Negociación colectiva . Huelga. Feriado colectivo 3)Negociación colectiva. Contrato colectivo forzado. Cláusulas de reajustabilidad.
RDIC.: 1) No existe inconveniente jurí­dico para que un contrato co­lectivo del trabajo contenga cláusulas cuya aplicación ex­ceda o trascienda su vigencia. 2) El feriado colectivo conce­dido por el empleador prevale­ce sobre el procedimiento de negocia­ción colec­tiva en caso que coincida con el día en que los trabajadores deben hacer efectiva la huelga. 3) Los beneficios contempla­dos en un contrato colectivo tie­nen en el nuevo instrumento colectivo celebra­do en confor­midad al inciso 2ð del artícu­lo 369 del Código del Trabajo, el valor que representaban a la fecha de presentación del nuevo proyecto de contrato colectivo.
ANT.: 1) Memorándum N° 4 de Jefe Departa­mento de Relaciones Laborales, de 11.01.2000. 2) Memorándum N° 10 de Jefe Departa­mento Jurídico, de 10.01.99. 3) Presen­tación de Sindicato de Traba­jadores de la Empresa Forus S.A., de 31.12.­98.
Código del Trabajo, artículos 348, inciso 2ð; 374, incisos 1ð, 2ð y 3ð y 369, incisos 1ð y 2ð.
Dictámenes Nð 5551/265, de 21.09.94 y 5571/190, de 21.­07.87.
SANTIAGO, 01 marzo 2000
A : SEÑORES FILOMENA ZAPATA M., JUAN BASCUÑAN P.,
NORMA CORRO R., ROMULO ROJAS P. Y JORGE PINILLA V.,
DIRIGENTES DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA
AV. DEPARTAMENTAL Nð 01053
1) Si existe inconveniente jurídico para que un contrato colectivo del trabajo contenga cláusulas cuya aplicación exceda o trascienda su vigencia.
2) Incidencia del feriado colectivo concedido por el empleador en el procedimiento de negociación colectiva iniciado en la empresa en caso que aquel coincida con el día en que los trabajadores deben hacer efectiva la huelga y
3) Cuál es el valor que los benefi­cios contemplados en un contrato colectivo tienen en un nuevo instrumento celebrado en conformidad al inciso 2ð del artículo 369 del Código del Trabajo.
1) Esta Dirección, mediante dictamen Nð 765/35, de 6 de febrero de 1995, sobre la base de las disposi­ciones legales y fundamentos jurídicos que cita, concluye que "un instrumento colectivo no puede contener más que un solo plazo de vigencia, no pudiendo señalar dos o más distintos".
Ahora bien, la limitación anterior dice relación con el grupo de personas involucradas en la respecti­va negociación, quienes podrán regularmente impetrar los beneficios pactados en el instrumento durante el plazo de vigencia de éste, pero nada obsta, según se expresa en el memorándum del antecedente 1), para que las partes expresamente acuerden y regulen situaciones que regirán sus relaciones con posterioridad a la vigencia de aquel, esto es, para que pacten cláusulas cuya aplicación exceda o trascienda el plazo de vigencia del instrumento.
Lo anteriormente expresado se corrobora si se considera que el inciso 2ð del artículo 348 del Código del Trabajo previene:
De la norma legal antes transcrita fluye que una vez extinguido el contrato colectivo sus estipulacio­nes subsisten incorporadas a los contratos individuales de trabajo del personal que estuvo regido por sus disposiciones, efecto éste que, obviamente, sólo se produce en el evento de que no exista una nueva negociación individual o colectiva a su respecto, excluyéndo­se, en todo caso, las cláusulas de reajustabilidad de remuneracio­nes y beneficios en dinero y las que establecen derechos u obligaciones que no pueden ejercerse o cumplirse sino en forma colectiva.
En otros términos, los contratos colectivos pueden contener cláusulas que trasciendan o excedan su plazo de vigencia, que será el caso de las que se entiendan subsistentes e integradas a los contratos individuales de trabajo, en conformidad a lo prevenido en el inciso 2ð del artículo 348 del Código del Trabajo, precedentemente transcrito y comentado.
Respecto a la exigibilidad de los beneficios pactados en las cláusulas del instrumento colectivo que se extinguió, que se incorporaron como parte integrante de los contratos individuales de trabajo de los respectivos trabajadores, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 348 precedentemente transcrito, deberá fundarse en la fuerza obligatoria de estos últimos, derivada de lo prevenido en el artículo 1545 del Código Civil, que prescribe:
3) El artículo 369 del Código del Trabajo en sus incisos 2ð y 3ð, dispone:
Cabe tener presente que este Servicio, al fijar el correcto sentido y alcance de la expresión "cláusulas relativas a reajustabilidad" utilizada en la norma en comento ha establecido, mediante dictamen Nð 5794 de 30 de noviembre de 1983, que el legislador se ha referido a aquellas cláusulas cuyo objetivo es aumentar o incrementar las remuneracio­nes y beneficios en dinero a fin de mantener el poder adquisitivo de las mismas.
A la luz de lo expuesto precedente­mente el referido dictamen agrega que, "resulta posible sostener que las remuneraciones y demás beneficios pactados en Unidades de Fomento, Unidades Tributarias, Ingresos Mínimos Mensuales u otras unidades reajustables equivalentes, constituyen cláusulas de reajustabilidad, toda vez que su objeto es, precisamente, conservar el poder adquisitivo de los mismos".
En conformidad a la reiterada jurisprudencia de esta Dirección, pudiendo citarse al respecto el dictamen Nð 5551/265, de 21 de septiembre de 1994, la conclusión anterior se traduce en la práctica en la circunstancia de que, al celebrarse el nuevo contrato con arreglo al artículo 369 del Código del Trabajo, deberá contemplarse una estipulación que contenga el beneficio que se consignaba en el contrato antiguo, conforme al valor que representaba a la fecha de presentación del proyecto de contrato colectivo, eliminándose de la primitiva cláusula la determinación del beneficio en ingresos mínimos u otras unidades reajustables equivalentes, hecho este último que, como se dijera, es el que constituye la reajustabilidad excluida por la ley.
En otros términos, los beneficios contemplados en un contrato colectivo, tienen en el nuevo instru­mento celebrado en conformidad a la norma legal citada, el valor que representaban a la fecha de presentación del nuevo proyecto de contrato colectivo.
1) No existe inconveniente jurídico para que un contrato colectivo del trabajo contenga cláusulas cuya aplicación exceda o trascienda su vigencia.
2) El feriado colectivo concedido por el empleador prevalece sobre el procedimiento de negociación colectiva iniciado en la empresa en caso que coincida con el día en que los trabajadores deben hacer efectiva la huelga y
3) Los beneficios contemplados en un contrato colectivo tienen en el nuevo instrumento celebrado en conformidad al inciso 2ð del artículo 369 del Código del Trabajo, el valor que representaban a la fecha de presentación del nuevo proyecto de contrato colectivo.
Concordancias directas:dictamen 765/35 de 06.02.1995dictamen 801/69 de 01.03.2000dictamen 7066/233 de 28.10.1991dictamen 5551/265 de 21.09.1994dictamen 5571/190 de 21.07.1987dictamen 110/11 de 08.01.1996dictamen 3978/89 de 07.06.1990