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Timestamp: 2020-06-07 08:41:12
Document Index: 220666461

Matched Legal Cases: ['artículo 97', 'artículo 75', 'artículo 75', 'Artículo 1', 'Artículo 6', 'Artículo 10', 'artículo 12', 'artículo 1', 'artículo 1']

BOCG. Congreso de los Diputados, serie A, núm. 156-4, de 16/07/2015
cve: BOCG-10-A-156-4
Núm. 156-4
121/000156 Proyecto de Ley de Sociedades Laborales y Participadas.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 97 del Reglamento de la Cámara, se ordena la publicación en el Boletín Oficial de las Cortes Generales del texto aprobado por la Comisión de Empleo y Seguridad Social sobre el Proyecto de Ley de Sociedades Laborales y Participadas, que ha sido tramitado por la misma con competencia legislativa plena y por el procedimiento de urgencia, de conformidad con lo previsto en el artículo 75.2 de la Constitución.
La Comisión de Empleo y Seguridad Social, a la vista del Informe emitido por la Ponencia, ha aprobado con competencia legislativa plena, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 75.2 de la Constitución, el Proyecto de Ley de Sociedades Laborales y Participadas con el siguiente texto:
Artículo 1. Concepto de "Sociedad Laboral".
Artículo 6. Derecho de adquisición preferente en caso de transmisión voluntaria "inter vivos" de acciones o participaciones.
Artículo 10. Transmisión "mortis causa" de acciones o participaciones.
CAPÍTULO II Beneficios fiscales.
CAPÍTULO III Sociedades participadas por los trabajadores
En este sentido, destaca también el Dictamen del Comité Económico y Social Europeo sobre el tema "Participación financiera de los trabajadores en Europa", de 21 de octubre de 2010, que establece que la participación financiera de los trabajadores representa una posibilidad de hacer participar más y mejor a las empresas y a los trabajadores, así como a la sociedad en su conjunto, en el éxito de la creciente europeización de la actividad económica.
Además, y en línea con la estrategia "Europa 2020", la participación financiera de los trabajadores puede constituir uno de los mecanismos para fortalecer la competitividad de las PYMES europeas, ya que aumenta la identificación con ellas y la vinculación de sus trabajadores cualificados -tanto en los buenos como en los malos tiempos- Así, la participación financiera de los trabajadores también contribuirá a garantizar un futuro sostenible.
El capítulo II, regula los beneficios fiscales, exigiendo ya como único requisito para gozar de los mismos la calificación de "laboral" de la sociedad.
2. Podrán obtener la calificación de "Sociedad Laboral" las sociedades anónimas o de responsabilidad limitada que cumplan los siguientes requisitos:
1. Corresponde al Ministerio de Empleo y Seguridad Social o, en su caso, a los órganos competentes de las Comunidades Autónomas que hayan recibido los correspondientes traspasos de funciones y servicios en materia de calificación y registro de sociedades laborales, el otorgamiento de la calificación de "Sociedad Laboral", así como el control del cumplimiento de los requisitos establecidos en esta ley y, en su caso, la facultad de resolver sobre la descalificación. La calificación otorgada por una autoridad competente tendrá plena eficacia en todo el territorio nacional, sin necesidad de que la sociedad realice ningún trámite adicional o cumpla nuevos requisitos.
2. La calificación de "Sociedad Laboral" se otorgará previa solicitud de la sociedad, a la que acompañará la documentación que se determine reglamentariamente.
1. En la denominación de la sociedad deberá figurar la indicación "Sociedad Anónima Laboral", "Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral", o "Sociedad Limitada Laboral" o sus abreviaturas SAL, SRLL o SLL, según proceda.
2. El adjetivo "laboral" no podrá ser incluido en la denominación por sociedades que no tengan la calificación de "Sociedad Laboral".
3. La denominación de "laboral" se hará constar en toda su documentación, correspondencia, notas de pedido y facturas, así como en todos los anuncios que haya de publicar por disposición legal o estatutaria.
2. Las acciones y participaciones de las sociedades laborales se dividirán en dos clases: las que sean propiedad de los trabajadores cuya relación laboral lo sea por tiempo indefinido y las restantes. La primera clase se denominará "clase laboral" y la segunda "clase general". La sociedad laboral podrá ser titular de acciones y participaciones de ambas clases.
1. Sólo serán válidas las cláusulas que prohíban la transmisión voluntaria de las acciones o participaciones sociales por actos "inter vivos" si los estatutos reconocen al socio el derecho a separarse de la sociedad en cualquier momento. La incorporación de estas cláusulas a los estatutos sociales exigirá el consentimiento de todos los socios.
2. No obstante lo establecido en el apartado anterior, los estatutos podrán impedir la transmisión voluntaria de las acciones o participaciones por actos "inter vivos", o el ejercicio del derecho de separación, durante un período de tiempo no superior a cinco años a contar desde la constitución de la sociedad, o para las acciones o participaciones procedentes de una ampliación de capital, desde el otorgamiento de la escritura pública de su ejecución.
2. La reserva especial sólo podrá destinarse por la sociedad laboral a la compensación de pérdidas en el caso de que no existan otras reservas disponibles suficientes para este fin, y/o a la adquisición de sus propias acciones o participaciones sociales, que deberán ser enajenadas a favor de los trabajadores de la sociedad con contrato por tiempo indefinido, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 12.
1. Serán causas legales de pérdida de la calificación como "Sociedad Laboral" las siguientes:
2. Verificada la existencia de causa legal de pérdida de la calificación, cuando no se haya comunicado conforme al apartado 3 del artículo 1, o en el caso de comunicación cuando hayan transcurrido los plazos de adaptación previstos en dicho artículo, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social o el órgano competente de la Comunidad Autónoma correspondiente, tras la instrucción del oportuno expediente, descalificará a la sociedad como "Sociedad Laboral", ordenando su baja en el Registro de Sociedades Laborales. Efectuado el correspondiente asiento, se remitirá certificación de la resolución y de la baja al Registro Mercantil para la práctica de nota marginal en la hoja abierta a la sociedad.
6. Los Estatutos sociales podrán establecer como causa de disolución la pérdida de la condición de "Sociedad Laboral" de la sociedad.
"m) Los socios trabajadores de las sociedades laborales, cuya participación en el capital social se ajuste a lo establecido en el artículo 1.2.b) de la Ley de Sociedades Laborales y Participadas y no posean el control de la sociedad en los términos previstos por la disposición adicional vigésima séptima bis de esta ley.
La inclusión a que se refiere esta letra no se producirá en el Régimen General cuando, por razón de su actividad, los socios trabajadores de las sociedades laborales deban quedar comprendidos como trabajadores por cuenta ajena o como asimilados a ellos en algún régimen especial de la Seguridad Social."
"Disposición adicional vigésima séptima bis. Inclusión de los socios trabajadores de sociedades laborales en la Seguridad Social como trabajadores por cuenta propia.
Los socios trabajadores de las sociedades laborales quedarán obligatoriamente incluidos en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o autónomos o, como trabajadores por cuenta propia, en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar, cuando su participación en el capital social junto con la de su cónyuge y parientes por consanguinidad, afinidad o adopción hasta el segundo grado con los que convivan alcance, al menos, el cincuenta por ciento, salvo que acrediten que el ejercicio del control efectivo de la sociedad requiere el concurso de personas ajenas a las relaciones familiares."