Source: https://www.slideshare.net/SAKkalvot/tymarkkinaavain
Timestamp: 2017-04-25 11:10:09+00:00
Document Index: 13734916

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'tuomioistuin ', 'tuomioistuin ', 'kko ', 'kko ']

Työnantajan ja työntekijän oikeudet...
by tehypaov
Helsingin käräjäoikeus / Tuomio 21....
by ykstyypivaan
Oppaassa on selvitetty keskeiset työelämän säännökset, työntekijöiden ja työnantajien oikeudet ja
velvollisuudet sekä sosiaaliturvan pääkohdat. Ainoastaan pdf-muodossa. Leena Seretin. Työmarkkinakeskusjärjestöt 2007
Työmarkkina-avain TYÖMARKKINA-AVAIN TYÖMARKKINA-AVAIN TYÖMARKKINAAVAIN TYÖMARKKINA-AVAIN TYÖMARKKINA-AVAIN TYÖMARKKINA-AVAIN TYÖMARKKINA-AVAIN TYÖMARKKINA-AVAIN TYÖMARKKINA-AVAIN TYÖMARKKINA-AVAIN TYÖMARKKINA-AVAI Työmarkkina-avain Innocorp Oy 2007 2.
Työmarkkina-avain ISBN 951-9148-93-0 Julkaistu Työsuojelurahaston tuella Graafinen suunnittelu: Innocorp Oy Kirjapaino: Erweko Painotuote OyTyömarkkina-avain Copyright: Leena Seretin 3.
LukijalleTyömarkkina-avain on opas työelämään tuleville ja siellä jo toimiville. Oppaassa onselvitetty keskeiset työelämän säännökset, työntekijöiden ja työnantajien oikeudet javelvollisuudet sekä sosiaaliturvan pääkohdat. Oppaan tiedot perustuvat lainsääntöönkeväällä 2007.Työmarkkinat elävät jatkuvassa muutoksessa. Työelämää tahdittavat pykälät, sopi-mukset ja työmarkkinajärjestöt mukautuvat uusiutuviin olosuhteisiin. Perusta työ-elämän toimivuudelle ja työmarkkinajärjestelmälle on kuitenkin vuosikymmentenaikaansaannos. Toimivalla työmarkkina- ja tulopolitiikalla on ollut ja todettu olevanedelleen keskeinen rooli kansantaloudessa ja Suomen kilpailukyvyn säilyttämisessä.Ammattitaidosta ja työkuntoisuudesta huolehtiminen ovat työmarkkinoiden avainasi-oita 2000-luvun ensimmäisellä vuosikymmenellä, jolloin ammattitaitoisen työvoimanriittävyys on yksi Suomen kilpailukyvyn kivijalkoja.Opiskeluaika ja työ kietoutuvat entistä tiiviimmin toisiinsa, ja ammattitaidon kehittä-misestä on tullut läpi työelämän kulkeva prosessi. Palkansaajilta itseltään edellytetäänomasta työmarkkinakelpoisuudestaan huolehtimista kouluttautumalla ja vaalimallahyvää työkuntoa. Myös yritykset joutuvat pätevästä henkilöstöstä kilpaillessaan kehit-tämään koulutustaan ja työhyvinvointia.Työmarkkina-avaimen julkaisevat työmarkkinoiden keskusjärjestöt Työsuojelurahas-ton avustuksella. Kirjan suunnittelussa ovat olleet mukana työmarkkinakeskusjärjes-töjen tiedottajat. Oppaan on kirjoittanut toimittaja Leena Seretin.Opas löytyy työmarkkinoiden keskusjärjestöjen kotisivuilta sekä Suomen Nuoriso-yhteistyö Allianssin kotisivulta. Helsingissä 1.5.2007 Työmarkkinakeskusjärjestöt Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK Toimihenkilökeskusjärjestö STTK AKAVA Elinkeinoelämän Keskusliitto EK Kunnallinen työmarkkinalaitos KT Valtion työmarkkinalaitos VTML Kirkon työmarkkinalaitos KiT 4.
SisältöLukijalleTyömarkkinajärjestelmä luo vakautta.............................. 6	Sopimukset raamittavat.......................................................................................7	Tuloratkaisut tahdittavat......................................................................................8	Työehtosopimus on minimi...........................................................................10 .	Paikallinen sopiminen lisääntyy.....................................................................11	Sovittelija ratkoo riitoja....................................................................................12 .	Työtaistelu................................................................................................................12	Työtuomioistuin....................................................................................................13Tervetuloa työhön............................................................. 14	Työsopimus.............................................................................................................14 .	Työsuhde..................................................................................................................15 .	Virkasuhde...............................................................................................................16	Vuokratyösuhde...................................................................................................16 .	Itsenäinen yrittäjä.................................................................................................16	Koeaika......................................................................................................................17 .	Alaikäiset työssä....................................................................................................17	Palkkaa taidoista ja vastuusta.........................................................................18	Lomautus..................................................................................................................19	Työsopimuksen päättyminen.........................................................................19	Liikkeen luovutus..................................................................................................20	Työsuhteen purku...............................................................................................21 .	Työtodistus..............................................................................................................21 .Joustava työaika. ............................................................... 22 .	Työaika.......................................................................................................................22	Lisätyö........................................................................................................................22	Ylityö...........................................................................................................................22	Yö- ja vuorotyö....................................................................................................23 .	Osa-aikatyö.............................................................................................................23	Lepoaika....................................................................................................................23	Vuosiloma ja lomaraha.....................................................................................24 .	Työaikapankki.........................................................................................................25	Vuorotteluvapaa...................................................................................................25	Osa-aikalisä..............................................................................................................26	Opintovapaa...........................................................................................................26 5.
Perhevapaat....................................................................... 27	Äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa...................................27	Hoitovapaa..............................................................................................................27	Osittainen hoitovapaa.......................................................................................28	Tilapäinen hoitovapaa.......................................................................................28 .	Poissaolo pakottavista perhesyistä.............................................................28 .Työstä karttuu turvaa....................................................... 29	Sairausvakuutus.....................................................................................................29	Osasairauspäiväraha...........................................................................................29	Työttömyysturva..................................................................................................29 .	Muutosturva...........................................................................................................30	Tilaajavastuu............................................................................................................30	Liikkuvuusavustus.................................................................................................30	Opiskelijan oikeus työttömyysetuuteen..................................................31	Palkkatuki..................................................................................................................31	Tapaturmavakuutus.............................................................................................31	Ryhmähenkivakuutus.........................................................................................31 .	Palkkaturva..............................................................................................................31 .	Aikuiskoulutustuki ja ammattitutkintostipendi.....................................32	Eläketurva................................................................................................................33 .Yhteistyöllä tuloksia. ........................................................ 34 .	YT-laki.........................................................................................................................34	Kunta-alan YT-laki.................................................................................................35 .	Hallintoedustus.....................................................................................................35 .	Henkilöstörahasto...............................................................................................36	Tasa-arvo..................................................................................................................36 .	Työelämän tietosuoja........................................................................................37 .Työsuojelu.......................................................................... 40	Työsuojelu työpaikalla.......................................................................................40 .	Työsuojeluviranomaiset....................................................................................40	Työterveyshuolto.................................................................................................41	Työturvallisuuslaki................................................................................................41Työvoimatoimistoista apua.............................................. 43Töihin ulkomaille.............................................................. 44 .	Lähetetty työntekijä............................................................................................44	Kansainvälisluonteiset työsopimukset.......................................................45Liitto löytyy joka lähtöön................................................. 46	Palkansaajakeskusjärjestöt...............................................................................46 .	Työnantajakeskusjärjestöt................................................................................50Kansainvälisyys lisääntyy.................................................. 55	Kansainvälinen työjärjestö ILO.....................................................................55 .	Sosiaalinen vuoropuhelu EU:ssa..................................................................56	Yhteistyöjärjestöt.................................................................................................58Yhteistyön verkko............................................................. 60Työmarkkinoiden aakkoset.............................................. 62 6.
Työmarkkinajärjestelmä luo vakauttaTyömarkkinoiden neuvottelutoiminta pohjaa Kansainvälisen työjärjestön ILO:n pe-riaatteisiin. Niiden mukaan etujärjestöjen on voitava harjoittaa keskinäistä sopimus-toimintaa ja edunvalvontaa myös maan hallituksen ja virkamieskunnan suuntaan sekälakien valmistelussa että taloudellisessa ja yhteiskunnallisessa kehittämisessä. ILO:npääperiaate työelämän kehittämisessä on kolmikantaisuus, mikä tarkoittaa työnanta-jajärjestöjen, ammattiyhdistysliikkeen ja maan hallituksen yhteistyötä ja neuvotteluja.Myös Euroopan unioni on omaksunut kolmikantaperiaatteen työmarkkinoiden ke-hittämisessä. Suomi on noudattanut kolmikantaisuutta usean vuosikymmenen ajan. Suomessa omaksuttiin länsimainen vapaa neuvottelu- ja sopimusjärjestelmä sotienaikaan. Työmarkkinajärjestelmän merkkipaaluna pidetään 23.1.1940 tehtyä Tammi-kuun kihlausta, jossa työnantajapuoli tunnusti ay-liikkeen, ja osapuolet tunnustivatjärjestäytyneen työmarkkinatoiminnan osana demokraattista yhteiskuntaa. Samallajärjestöt totesivat valmiutensa ratkaista ristiriidat ensisijaisesti neuvotellen. Valtion virkamiesten neuvotteluoikeudesta säädettiin vuonna 1943 ja kuntien vi-ranhaltijain neuvotteluoikeudesta vuonna 1944. Vuonna 1944 Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ja Suomen Työnanta-jain Keskusliitto STK sopivat osapuolten neuvottelujärjestelmästä. Syksyllä 1944 neu-voteltiin jo työehtosopimuksista ja vähimmäispalkoista. Vuonna 1945 sovittiin ensim-mäiset varsinaiset työehtosopimukset, joskin palkkatariffeiksi nimitettyjä paikallisiatai alakohtaisia sopimuksia solmittiin jo 1800-luvun lopulla. Työehtosopimuksia seurasivat uusittu työehtosopimuslaki, laki työriitojen sovit-telusta, laki työneuvostosta ja työtuomioistuimesta. Järjestäytynyttä työmarkkinatoi-mintaa ryyditti vuonna 1946 SAK:n ja STK:n tekemä yleissopimus eli neuvottelu-toiminnan perusasiakirja. Yksityisille palvelualoille yleissopimus tehtiin vuonna 1970. Vuonna 1970 tulivat voimaan valtion ja kuntien virkaehtosopimuslait sekä lakikunnallisista työehtosopimuksista. Samalla keskitettiin sopimusvaltuudet kuntien jakuntayhtymien palvelussuhdeasioissa kunnalliselle sopimusvaltuuskunnalle. Valtion,kuntien ja kirkon pääsopimuksissa on määritelty sopijaosapuolet sekä neuvottelu-menettely. Evankelis-luterilaisen kirkon virka- ja työehtosopimuksia koskeva laki tuli voimaan1975. Juuret pitkään harjoitetulle tulopolitiikalle ovat vuonna 1968 tehdyssä ensimmäi-sessä tulopoliittisessa kokonaisratkaisussa. Sopimus tunnetaan Liinamaa-sopimukse-na. Keskitettyä sopimuspolitiikkaa on pidetty yleisesti toimivana niin työmarkkinoi-den kuin kansantaloudenkin kehityksen ohjaajana. 7.
Sopimukset raamittavatSuomalainen työmarkkinajärjestelmä perustuu siis sopimiseen ja sovittelemiseen. So-pimuksia on tehty paitsi työmarkkinajärjestöjen kesken, myös siten, että maan hallituson osallistunut niihin. Sopimuksien merkitystä korostaa korkea järjestäytymisaste. Suomalaiset palkan-saajat ja työnantajat ovatkin järjestäytyneet oman alansa järjestöihin muita EU-maitayleisemmin. Noin 2.6 miljoonasta palkansaajasta yli 70 prosenttia kuuluu ammatti-liittoihin, joita on noin 80 kolmessa eri palkansaajien keskusjärjestössä. Työnantajistakin suuri osa kuuluu oman alansa työnantajaliittoon, joita on kym-meniä kolmessa keskusjärjestössä. Työmarkkinasopimuksia tehdään monella tasolla. Euroopan unionin laajuisia pui-tesopimuksia tekevät palkansaajien eurooppalainen yhteenliittymä Euroopan amma-tillinen yhteisjärjestö EAY ja työnantajien etujärjestöt BUSINESSEUROPE ja CEEP.Eurooppa-tason sopimuksia on tehty vanhempainlomasta, osa-aikatyöstä, määräaikai-sesta työstä, etätyöstä ja työstressistä. Suomessa palkansaajien ja työnantajien keskusjärjestöt tekevät keskitettyjä tulo-ratkaisuja ja yleisiä keskusjärjestösopimuksia. Keskusjärjestötasolla syntyneitä tuloso-pimuksia nimitetään tulopoliittisiksi kokonaisratkaisuiksi, kun maan hallituskin onmukana sopimuksessa. Ammattiliitot ja työnantajaliitot tekevät työ- ja virkaehtoso-pimuksia. Työpaikoilla työntekijöiden edustajat ja työnantaja voivat tehdä paikallisiasopimuksia. Työntekijä ja työnantaja tekevät keskenään työsopimuksen.Sopimisen eri tasot BUSINESSEUROPE	- Eurooppa-tason sopimukset	- EAY Työnantajien	- Keskitetyt sopimukset	- Palkansaajakeskusjärjestöt keskusjärjestöt Työnantajaliitto	- Työehtosopimukset	- Ammattiliitto Työnantaja	- Paikalliset sopimukset	- Työntekijöiden edustaja/luottamusmies Työnantaja	- Työsopimus	- Työntekijä 8.
Tuloratkaisut tahdittavatTyömarkkinoiden keskusjärjestöt voivat tehdä keskenään keskitettyjä sopimuksia, jot-ka sisältävät raamit palkankorotusten suuruudesta. Yhdessä maan hallituksen kanssa nevoivat tehdä tulopoliittisia sopimuksia eli tupoja, joissa palkkaratkaisun lisäksi on sovittutalous-, vero- ja sosiaalipoliittisista toimista. Suuri osa työ- ja sosiaalietuuksista on sovit-tu osana tulopoliittisia sopimuksia. Niissä voidaan sopia myös etuuksien leikkaamisesta. Tuloneuvottelut käynnistyvät, kun työmarkkinoiden keskusjärjestöt kokoontuvatneuvottelemaan tulevan sopimuksen sisällöstä. Palkansaajien ja työnantajien etujärjes-töt esittävät ensin omat tavoitteensa. Myös maan hallitus voi esittää omia toiveitaanja lupauksiaan tuloratkaisun aikaan saamiseksi. Viimeisimmissä tupoissa on tavoiteltutiettyä ostovoiman kasvua, työllisyyden edistämistä ja inflaation kurissa pitämistä sekätyölainsäädännön uudistamisesta.Tupojen satoa(suluissa sopimusvuosi) • jäsenmaksujen perintä palkasta (1969) •	kokoontumisoikeus työpaikalla (1970) • lomaltapaluuraha (1972) • äitiysloman pidennys (1974) • talviloma (1977) • sairauspäivärahauudistus (1981– 82) • työttömyysturvauudistus (1984) • työajan lyhennys (1985) • luottamusmiessopimus (1991) • vuorotteluvapaa (1995) • työelämän kehittäminen (1996, 2001) • työeläkeuudistus (2002) • uusi työturvallisuuslaki (2002) • koululaisten aamu- ja iltapäivähoito (2003) • muutosturva (2005) • työaikapankki (2005) •	tilaajavastuu (2005)Työmarkkinaosapuolet voivat päätyä myös siihen, ettei keskitettyä tulosopimusta kan-nata tavoitella lainkaan, jolloin neuvottelut alkavat suoraan liitojen kesken. Tuloneuvottelut käydään hyvissä ajoin ennen kuin voimassa olevat työehtosopi-mukset päättyvät. Näin yritetään taata työrauhan säilyminen ja välttyä työtaisteluilta. Jos neuvottelut päättyvät sopimukseen, syntyy keskitetty ratkaisu. Se sitoo työ-markkinoiden keskusjärjestöjä. Tämän jälkeen alkavat työehtosopimusosapuolten -ammattiliittojen ja työnantajaliittojen - neuvottelut, joissa sovelletaan keskitettyä so-pimusta kullekin alalle. Keskitetty tulosopimus voi rajata tiukasti palkankorotustensuuruuden ja muodon tai antaa väljät raamit alakohtaisille sovellutuksille ja jättää so-pimisvaraa myös työpaikoille. 9.
Yksityissektorin neuvottelujärjestelmä Työnantajien	Keskitetyt sopimukset	Palkansaajien keskusjärjestö	Yleissopimukset	keskusjärjestö Työnantajaliitto	Työehtosopimus	Ammattiliitto Yritys	Paikallinen sopiminen	Luottamusmies/työntekijä Yritys	Työsopimus	TyöntekijäKunta-alan neuvottelujärjestelmä Kuntatyönantajat Kunnallinen	Keskitetyt sopimukset	Muut työmarkkinakeskusjärjestöt työmarkkinalaitos Kunnallinen	Virka- ja työehtosopimukset	Pääsopijajärjestöt: työmarkkinalaitos	Kunta-alan unioni Toimihenkilöiden neuvottelujärjestö TNJ Tekniikan ja Peruspalvelujen Neuvottelujärjestö KTN Julkisalan koulutettujen neuvottelu- järjestö JUKO Kunnan tai kuntayhtymän	ao. viranomainen Paikallinen sopimus	Pääsopijajärjestö tai sen alayhdistysValtion virka- ja työehtosopimusjärjestelmä Valtiotyönantaja	Pääsopijajärjestöt Valtiovarainministeriö/	Keskustason	JUKO JHL PARDIA Valtion työmarkkinalaitos	virka- ja työehtosopimus (raamit, yleiset asiat) Hallitus	hyväksyy tai hylkää Eduskunnan	vahvistaa tai jättää vahvistamatta valtiovarainvaliokunta VIRASTO	Virastokohtainen	Ammattiliitot, virkaehtosopimus	jotka VM/VTML hyväksyy tai työehtosopimusKirkon alan virka- ja työehtosopimusjärjestelmä Kirkkotyönantaja	Pääsopijajärjestöt Kirkon työmarkkinalaitos Virka- ja työehtosopimukset Julkisalan koulutettujen neuvottelu- järjestö JUKO ry.	Kirkon alan unioni ry. Kirkon Alojen Ammattijärjestö SVTL ry. 10.
Työehtosopimus on minimiKun työnantajaliitto ja ammattiliitto pääsevät sopimukseen alan työehdoista, syntyytyöehtosopimus. Julkisella sektorilla - valtiolla, kunnissa ja seurakunnissa - työskente-lee myös virkasuhteisia, joiden palkoista ja muista palvelussuhteen ehdoista sovitaanvirkaehtosopimuksin. Työehtosopimus ja virkaehtosopimus voivat pohjautua keskus-järjestöjen tekemään tupo-raamiin. Sopimukset solmitaan määräajaksi, yleensä vuo-deksi, kahdeksi tai tätä pidemmäksi ajaksi. Työ- ja virkaehtosopimus sitoo sopimuksen solmineita palkansaaja- ja työnantaja-liittoja sekä niiden jäseniä. Tällaista sitovuutta kutsutaan normaalisitovuudeksi, ja seperustuu työehtosopimuslakiin. Työehtosopimus velvoittaa järjestöjä valvomaan ja työnantajia ja työntekijöitä nou-dattamaan sopimuksia. Palkansaajajärjestö sitoutuu jäsentensä puolesta takaamaanalalle työrauhan. Sopimuskauden aikana ei saa järjestää sopimukseen tai sen osiinkohdistuvia lakkoja. Työnantajaliitto sitoutuu jäsentensä puolesta valvomaan, että so-pimusta noudatetaan sen jäsenyrityksissä. Työehtosopimus voi olla normaalisitovuuden lisäksi yleissitova. Tällöin myös työn-antajaliittoon kuulumattomien työnantajien on noudatettava sopimusta työntekijöi-hinsä. Yleissitova työehtosopimus on valtakunnallinen, asianomaisella alalla edusta-vana pidetty työehtosopimus. Työehtosopimuksen yleissitovuutta arvioitaessa otetaanhuomioon myös alan työehtosopimustoiminnan vakiintuneisuus sekä alan järjestäyty-misaste puolin ja toisin. Päätöksen työehtosopimuksen yleissitovuudesta tekee erityi-nen vahvistamislautakunta. Työ- tai virkaehtosopimuksessa sovitut palkka- ja muut edut ovat vähimmäiseh-toja, joita sopimukseen sidottujen on noudatettava eikä niitä saa alittaa, ellei työ- taivirkaehtosopimuksessa ole tähän valtuutusta esimerkiksi paikallisella sopimisella. Työ-paikoilla voidaan sopia aina myös työehtosopimusta paremmista eduista sekä työ- javirkaehtosopimuksissa sallituista poikkeuksista.Työehtosopimus TES Virkaehtosopimus VES Määrittelee työntekijän ja työnantajan Määrittelee valtiolla virkamiehen ja työnantajan, kunta-alalla oikeudet ja velvollisuudet esim. viranhaltijan ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet, esim. palkat, työaika, lomat, työrauha, palkat, työaika, lomat, työrauha, paikallinen sopiminen. paikallinen sopiminen Valtion keskustason yhdistetyn virka- ja työehtosopimuksen TES:n solmivat ammattiliitto ja tekevät VM/VTML ja pääsopijajärjestöt. Virastokohtaiset VES:t työnantajaliitto ja TES:t tekevät virastot ja ammattiliitot. TES on yleensä toimialakohtainen, Kunta-alalla valtakunnallisen VES:n tekevät KT ja pääsopija- esim. elintarvike, metalli, hotelli- ja ärjestöt. Kunnat tai kuntayhtymät ja pääsopijajärjestöjen ala- ravintola-ala, pankki yhdistykset tekevät paikalliset VES:t. Kunta-alalla on viisi valtakunnallista virka- ja työehtosopimusta: Valtakunnallisia työehtosopimuksia yleinen, opetusalan, lääkäreiden ja teknisten virka- ja työehto-	on noin 200. sopimus sekä tuntipalkkaisten työehtosopimus. 10 11.
Paikallinen sopiminen lisääntyyTyö- ja virkaehtosopimukset antavat yhä enemmän mahdollisuuksia sopia paikallisestiyrityksissä sekä virastoissa ja laitoksissa. Myös työaikalaki antaa siihen laajat mahdol-lisuudet. Palkkausjärjestelmistä, työn vaativuuden luokituksesta ja tulokseen perus-tuvasta palkkauksesta voidaan osin sopia paikallisesti. Myös osa palkankorotuksestavoidaan jättää sovittavaksi työpaikoilla. Yleistä on sopia työpaikoilla työajoista, palkanosista, henkilöstön asemasta ja toi-menkuvista sekä koulutuksesta. Myös valtio- ja kuntasektorilla paikallinen sopiminenon tavallista, kun otetaan käyttöön uusi palkkausjärjestelmä tai sovitaan virastokohtai-sesti sopimusperusteisista eristä sekä työajan joustoista ja lomarahan vaihtamisesta va-paaseen. Valtiolla palkkausjärjestelmien soveltaminen tapahtuu paikallisesti. Paikallisissa neuvotteluissa yleensä luottamusmies, luottamusvaltuutettu, yhdys-mies tai yhteyshenkilö neuvottelee työnantajan edustajan kanssa avoinna olevistaeduista tai työehtosopimuksen soveltamisesta. Työ- ja virkaehtosopimukset määritte-levät, missä rajoissa paikallisia sopimuksia voi tehdä. Kunta-alalla myös pääsopimusantaa laajat mahdollisuudet poiketa paikallisin virka- ja työehtosopimuksin valtakun-nallisesta sopimuksesta.Paikallinen sopiminen asiaryhmittäin 1998 11 12.
Sovittelija ratkoo riitojaSuomessa toimii valtion palkkaama valtakunnansovittelija ja kuusi sivutoimista piiri-sovittelijaa. Valtakunnansovittelijan nimittää tasavallan presidentti neljäksi vuodeksikerrallaan. Sovittelijan tehtävä on auttaa tarvittaessa neuvottelukumppaneita teke-mään työ- ja virkaehtosopimuksia. Jos ammattiliitto ja työnantajaliitto eivät pääse ratkaisuun työ- tai virkaehtosopi-muksen sisällöstä, valtakunnansovittelija voi toimia puheenjohtajana sopimukseenpääsemiseksi. Työmarkkinakeskusjärjestöt voivat käyttää valtakunnansovittelijaa apu-naan myös keskitetyn tuloratkaisun solmimisessa. Valtakunnansovittelijan tehtävä on ehkäistä ja sovitella työriitoja. Kun työ- tai vir-kaehtosopimus päättyy ja neuvottelut uudesta sopimuksesta kariutuvat, ammattiliittovoi jättää lakkovaroituksen. Sen jälkeen valtakunnansovittelija ryhtyy rakentamaan so-vintoa ammattiliiton ja työnantajaliiton kanssa, jotta sopimus syntyisi eikä lakko al-kaisi. Jos lakko alkaa, sovittelija ohjaa neuvotteluja työriidan lopettamiseksi. Sovittelija jättää yleensä osapuolten hyväksyttäväksi oman sovintoehdotuksensatyöriidan lopettamiseksi. Osapuolet voivat joko hyväksyä tai hylätä sen.TyötaisteluTyöehdoista saa ryhtyä työtaisteluun silloin, kun työ- tai virkaehtosopimus ei ole voi-massa. Lakosta tai työsulusta on jätettävä kirjallinen ilmoitus vastapuolelle ja valta-kunnansovittelijan toimistoon vähintään kaksi viikkoa ennen työtaistelun alkamista.Ilmoituksesta on käytävä selville valmistellun työtaistelun syyt, alkamishetki ja laa-juus. Muista työtaistelutoimenpiteistä, esimerkiksi ylityökiellosta, ei ole ilmoitusvel-vollisuutta. Valtakunnansovittelija voi esittää työtaistelun lykättäväksi 14 vuorokaudella, jostyötaistelu kohdistuu yhteiskunnan elintärkeisiin toimiin ja aiheuttaa kohtuutontahaittaa. Virkasuhteisten palvelussuhteen ehtoja koskevassa kiistassa työtaistelun alka-mista voi lisäksi siirtää seitsemällä vuorokaudella. Päätöksen lakon siirtämisestä tekeetyöministeriö. Valtiolla ja kunnallisella alalla toimivat virkariitalautakunnat, joiden tehtävä on osa-puolten pyynnöstä selvittää aiottujen työtaistelujen aiheuttamat haitat yhteiskunnal-le. Jos lakonuhka viedään virkariitalautakuntaan, työtaistelun alkamisajankohta siirtyykahdella viikolla. Työnantajapuolen työtaistelu voi olla sopimuksettomassa tilassa työsulku, jolla este-tään työntekijöitä työskentelemästä. Työsulun tarkoituksena on painostaa vastapuolta. Palkansaajat voivat ryhtyä työtaisteluun myös painostaakseen poliittisia päättäjiä.Mielenosoitus- ja poliittiset lakot kestävät yleensä määräajan. Myös niistä on keskus-järjestöjen välisen sopimusten mukaan ilmoitettava ennakkoon valtakunnansovitteli-jalle ja vastapuolelle. Työntekijät voivat ryhtyä tukilakkoon. Tarkoituksena on tukea jonkin toisen alantyöntekijöitä pääsemään sopimukseen. Myös tukilakoista on sopimusten mukaan il-moitettava ennakkoon. 12 13.
Työnseisaus saattaa syntyä työpaikoilla yrityksen sisäisistä erimielisyyksistä johtuen.Tällöin työntekijät ilman työntekijäyhdistyksen ennakkoilmoitusta lopettavat määrä-ajaksi työnteon. Virkamiesten ja viranhaltijoiden poliittiset lakot ja mielenosoituslakot ovat laitto-mia. Virkamiesten ja viranhaltijoiden lakko-oikeutta on muutoinkin rajattu vain sopi-muksenvaraisiin asioihin. Ammattiosasto, henkilöstöyhdistys ja palkansaajaliitto sekä työnantajaliitto voi-daan tuomita hyvityssakkoihin laittomasta työtaistelusta ja työehtosopimuksen val-vontavelvollisuuden rikkomisesta.TyötuomioistuinKun työehtosopimus on solmittu, työnantajaliiton ja palkansaajaliiton tehtävä on val-voa, että sitä noudatetaan. Sopimuksen voimassa ollessa työ- ja virkaehtosopimuksiinkokonaan tai osittain kohdistuvat työnseisaukset ovat kiellettyjä. Jos sopimuksen voimassa ollessa syntyy riitaa työ- tai virkaehtosopimuksen tulkin-nasta, kiista voidaan viedä työtuomioistuimeen. Työtuomioistuin ratkoo vain työ- javirkaehtosopimuksia koskevia kiistoja ja antaa näitä asioita koskevia lausuntoja muilletuomioistuimille. Työtuomioistuin voi myös määrätä ammattiosastolle, henkilöstöyh-distykselle, ammattiliitolle tai työnantajaliitolle hyvityssakkoja laittomasta lakosta taimuusta työ- ja virkaehtosopimuksen rikkomisesta. 13 14.
Tervetuloa työhönTyösopimusTyöelämän perussopimus on työsopimus. Työsopimus on vapaamuotoinen, ja se syn-tyy, kun työntekijä ja työnantaja sopivat työn tekemisestä ja siitä maksettavasta pal-kasta sekä muista eduista ja ehdoista. Sopimuksen voi tehdä suullisesti, mutta tarkoi-tuksenmukaista on tehdä se kirjallisesti. Riitatilanteilta vältytään, kun työntekijä jatyönantaja tietävät, mistä on sovittu. Sopimuksen voi tehdä myös sähköisesti. Työso-pimuksen muodosta riippumatta työnantajan velvollisuus on antaa työntekijälle kir-jallinen selvitys työsuhteen ehdoista. Työsopimuksella työntekijä sitoutuu sopimuksen määrittelemissä rajoissa teke-mään työnantajalle tämän osoittamaa työtä johdon ja valvonnan alaisena. Työnantajavoi määrätä työn laajuuden, laadun ja paikan. Työnantajalla on myös oikeus valvoa,että annettuja määräyksiä noudatetaan. Työnantajan työnjohto- ja määräämisoikeuttanimitetään direktio-oikeudeksi. Työsopimusta solmittaessa sovitaan työn vastikkeesta; palkasta ja muista eduista.Niiden on oltava vähintään työnantajaa sitovan työehtosopimuksen mukaisia. Elleialalla ole työehtosopimusta, työehtojen rajat määrittelee työlainsäädäntö. Työsopimus solmitaan toistaiseksi voimassa olevaksi tai perustellusta syystä määrä-ajaksi. Perusteltu syy voi olla esimerkiksi sijaisuus, työn luonne tai muu näihin rinnas-tettava syy. Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista sopi-musta pidetään toistaiseksi voimassa olevana, samoin peräkkäisiä eli ketjutettuja mää-räaikaisia sopimuksia. Työsopimukseen kirjataan määräaikaisuuden syy ja milloin määräaikaisuus päättyy.Jos työsopimus on määräaikainen, työntekijää ei voi irtisanoa ennen määräajan lop-pua. Työntekijä ei saa irtisanoutua ennen kuin määräaikainen työsopimus päättyy. Joskoeajasta on sovittu, työsopimuksen saa tänä aikana purkaa määräajasta riippumatta.Jos työnantajan ja työntekijän välillä on tehty useita peräkkäisiä, keskeytymättömiä taivain lyhytaikaisin keskeytyksin jatkuvia määräaikaisia työsopimuksia, työsuhteen kat-sotaan etuuksien määräytymisen kannalta jatkuneen yhdenjaksoisesti. 14 15.
Työntekijän oikeuksia ja velvollisuuksia Oikeus •	TES:n tai VES:n mukaiseen palkkaan •	lakien ja sopimusten antamaan suojaan •	järjestäytymiseen •	terveelliseen ja turvalliseen työympäristöön Velvollisuus •	suorittaa työ huolellisesti •	noudattaa työnjohdon ohjeita •	kieltäytyä työnantajan kanssa kilpailevasta toiminnasta •	pitää liike- ja ammattisalaisuus •	ottaa huomioon työnantajan etuTyönantajan oikeuksia ja velvollisuuksia Oikeus •	ottaa työhön •	johtaa työtä •	irtisanoa ja purkaa työsopimus Velvollisuus •	noudattaa lakeja ja sopimuksia •	kohdella työntekijöitä tasapuolisesti •	huolehtia työturvallisuudesta •	antaa työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista •	edistää hyvää työilmapiiriä, työntekijän työssä suoriutumista ja ammatillista kehitystäTyösuhdeTyösuhde syntyy, kun työntekijä ryhtyy tekemään työnantajalle työtä tämän johdonja valvonnan alaisena. Työsuhde voi syntyä, vaikka työtä tehdään esimerkiksi kotonaomalla tietokoneella.Työsuhteen perustunnusmerkit •	työn tekeminen •	työnantajan lukuun •	palkkaa tai vastiketta vastaan •	työnantajan johdon ja valvonnan alaisena •	työsopimuksen perusteella 15 16.
VirkasuhdeValtiolla ja seurakunnissa yleisin palvelussuhde on virkasuhde; kunta-alan henkilöstös-tä kolmannes on virkasuhteisia. Julkisella sektorilla solmitaan myös työsuhteita. Työ-ja virkasuhteen välinen ero on viime vuosina kaventunut. Virkasuhteisia ovat valtiollavirkamiehet ja kunnissa viranhaltijat, ja heidän palvelussuhteen ehdoista sovitaan vir-kaehtosopimuksin. Virkaehtosopimuksissa ei voida kuitenkaan sopia kaikista niistä asioista, joista työ-ehtosopimuksissa sovitaan. Virkaehtosopimuksella ei saa sopia muun muassa virkaanvaadittavista kelpoisuusehdoista tai viranhaltijan velvollisuuksista, joista on säädettyerikseen. Virkamiestä ja viranhaltijaa sitoo virkavastuu. Yleinen kelpoisuusikä virkaan on 18 vuotta. Virat on julistettava haettavaksi, muttatietyin edellytyksin ne voidaan täyttää muutoinkin. Virkaan nimittäminen on suostu-musta edellyttävä hallintotoimi toisin kuin tasavertaiseen sopimiseen perustuva työ-sopimus. Virkamies voidaan tietyin edellytyksin siirtää toiseen virkaan tai lomauttaa.Virkasuhde voidaan myös päättää irtisanomalla tai purkamalla. Syynä voi olla virastontai yksikön lakkauttaminen tai tehtävien pysyvä olennainen väheneminen. Virkasuhdevoidaan purkaa heti, jos virkamies törkeästi rikkoo tai laiminlyö virkavelvollisuuksiaan.VuokratyösuhdeTyövoiman vuokrauksessa on kyse työsuhteesta, jossa työnantaja asettaa työntekijöi-tään ulkopuolisen tahon eli käyttäjäyrityksen käyttöön vastiketta vastaan. Vuokra-työntekijä tekee työsopimuksen työvoimaa vuokraavan yrityksen kanssa, joka on sitentyöntekijän työnantaja. Käyttäjäyrityksellä on oikeus johtaa ja valvoa työntekoa sekävelvollisuus noudattaa lain ja sopimuksen mukaisia työaikoja ja huolehtia työturvalli-suudesta. Työntekijään sovelletaan joko vuokrausalan työehtosopimusta, jos sellainen on sol-mittu ja ellei ole, käyttäjäyrityksessä noudatettavaa työehtosopimusta. Vuokrausalaakoskevia työehtosopimuksia on solmittu muutamia.Itsenäinen yrittäjäTyösuhteen rinnalla toinen työntekomuoto on yrittäjyys. Keskeinen ero työsuhtee-seen on, että yrittäjä sitoutuu ottamaan työn vastaan itsenäisesti ilman toimeksianta-jan johtoa ja valvontaa. Aidossa yrittäjyydessä yrittäjällä on myös mahdollisuus teettäätyösuoritus muilla ja tehdä työtä useille eri asiakkaille. Käytännön työelämässä työtätarjotaan usein muussa kuin työsuhteessa, jolloin kyseessä voi olla yrittäjyys. Yrittäjävoi toimia elinkeinonharjoittajana, freelancerina tai yhtiön kautta. Sopimuksen nimel-lä ei ole kuitenkaan merkitystä arvioitaessa sitä, onko kyseessä työsuhde vai yrittäjyys. 16 17.
Yrittäjän tunnusmerkkejä •	työn suorittaja hankkii tarvittavat työvälineet ja työntekopaikan •	työn suorittaja määrää työajan •	työn suorittaja ei ole velvollinen noudattamaan toimeksiantajan työn tekemistä koskevia määräyksiä •	korvaus työstä maksetaan työn tuloksen tai laskutuksen mukaan eikä kuluja korvata erikseen •	korvaukseen ei sisälly ylityö- tai vuosilomapalkkaa •	yrittäjä maksaa itse eläkkeensä ja vakuutusturvansaKoeaikaTyösopimuksen yhteydessä työntekijä ja työnantaja voivat sopia työn alkaessa koeajas-ta. Se on työsopimuslain mukaan enintään neljä kuukautta. Koeaika voi olla enintäänkuusi kuukautta, jos siihen sisältyy työnantajan järjestämä erityinen yli neljä kuukaut-ta kestävä koulutus. Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa ollaenintään puolet työsopimuksen kestosta. Esimerkiksi jos määräaikainen työsuhde kes-tää kuusi kuukautta, koeaika saa olla korkeintaan kolme kuukautta. Jos työnantajaa sitovassa työehtosopimuksessa on määräys koeajasta, työnantajanon ilmoitettava siitä työntekijälle työsopimusta solmittaessa. Koeaikana työsopimuksen voi purkaa molemmin puolin asiallisilla perusteilla. Irti-sanomisaikaa ei noudateta. Koeaikaan vetoavan on voitava todistaa, että koeajasta onsovittu tai ilmoitettu. Virkasuhteessa koeaika voidaan määrätä korkeintaan kuudeksi kuukaudeksi.Alaikäiset työssä15-vuotias oppivelvollisuutensa suorittanut saa itse tehdä, irtisanoa ja purkaa työ-sopimuksensa. Huoltaja voi purkaa 15–18-vuotiaan työsopimuksen, jos siitä on hait-taa alaikäisen kasvatukselle, kehitykselle tai terveydelle. Saman kalenterivuoden aikana14 vuotta täyttävä ja täyttänyt saa tehdä kevyttä työtä, joka ei vahingoita terveyttä taihaittaa koulunkäyntiä. Työnantajan on esitettävä nuorelle työntekijälle tämän tai työntekijän huoltajanpyynnöstä kirjallinen selvitys työsopimuksen ehdoista. Selvitys on annettava ennensopimuksen tekemistä, jollei sopimusta tehdä kirjallisesti tai kyse ole yhtä päivää kos-kevasta kotitaloustyöstä työnantajan kodissa. Oppivelvollisen päivittäinen työaika saa olla koulupäivinä enintään kaksi tuntia,koulun vapaapäivinä seitsemän tuntia. 14-vuotiaan työaika saa koulujen loma-aika-na olla enintään seitsemän tuntia päivässä ja 35 tuntia viikossa. Yötyö on kielletty al-le 15-vuotiailta. 15 vuotta täyttänyt saa työskennellä kaksivuorotyössä enintään kello24.00 saakka. 17 18.
Palkkaa taidoista ja vastuustaPalkka on vastine tehdystä työstä. Vastine voi olla rahan lisäksi muutakin, vaikkapaasunto- tai autoetu. Palkan osia voivat olla aikaan, tehtävien vaativuuteen, suorituk-seen sekä tulokseen perustuvat erät sekä erilaiset lisät. Palkka on maksettava palkanmaksukauden viimeisenä päivänä, jollei toisin sovita.Aikapalkka maksetaan yleensä kerran kuukaudessa, tuntipalkka kuitenkin kahdeksikuukaudessa. Suorituspalkkaustyössä palkanmaksukausi saa olla enintään kahden vii-kon pituinen, ellei suorituspalkkaa makseta kuukausittain tulevan palkan yhteydessä.Jos osa palkasta määräytyy voitto-osuutena tai provisiona, tämän osan palkanmaksu-kausi voi olla korkeintaan vuosi. Palkan perustan muodostavat työehtosopimukset, joissa on määritelty kunkin alanvähimmäispalkat. Työehtosopimuksen mukaisia vähimmäispalkkoja ei saa alittaa. Sensijaan palkkasopimuksia enemmän voi maksaa. Jos työsuhteessa ei tule sovellettavaksi mikään työehtosopimus eivätkä työntekijäja työnantaja ole sopineet työstä maksettavasta vastikkeesta, työntekijälle on työsopi-muslain mukaan maksettava tavanomainen ja kohtuullinen palkka. Monilla aloilla palkkarakenteita on uudistettu ja uudistetaan niin, että palkka mää-räytyy pääasiassa työn edellyttämien vaatimusten ja henkilön työsuorituksen perus-teella. Työt voidaan pisteyttää työpaikalla vaativuuden mukaan. Peruspalkka koostuutällöin työn vaativuuteen perustuvasta palkanosasta sekä henkilön työsuoritukseen jatulostavoitteiden saavuttamiseen perustuvasta palkanosasta. Palkkamalleja on useita. Palkkaa maksetaan myös lakeihin tai sopimuksiin perustuvilta sairaus- tai muidenpoissaolojen ajalta sekä vuosiloman ajalta. Jos työntekijä on sairauden tai tapaturmanvuoksi estynyt tekemään työtä, hänellä on oikeus sairausajan palkkaan. Vähintäänkuukauden kestäneessä työsuhteessa sairausajan palkka on täysi palkka yhdeksän ar-kipäivän ajan, jonka jälkeen alkaa oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan.Alle kuukauden työsuhteessa sairausajan palkka on puolet normaalipalkasta. Työnantaja saa osan maksamastaan sairausajan palkasta sairausvakuutuslain tai ta-paturmavakuutuslain mukaisina päivärahoina. Työ- ja virkaehtosopimuksissa on sovittu erikseen sairausajan palkasta, vuosilomapal-kasta ja äitiysvapaan korvauksista. Lisäksi laissa ja alakohtaisissa työehtosopimuksissa onmääritelty ylityön, yötyön ja vuorotyön sekä muiden erityisolosuhteiden korvauksista. Palkkaa voidaan alentaa, mutta ei alle työehtosopimuksen vähimmäistason eikä ilmanpalkansaajan henkilökohtaista suostumusta tai lain mukaista irtisanomissyytä ja -aikaa.Palkka •	palkka määräytyy yleisesti työ- ja virkaehtosopimuksen mukaan •	sopimuksen mukaista palkkaa ei saa alittaa •	palkka on oltava työntekijän tilillä sovittuna palkkapäivänä •	palkkalaskelmasta on ilmettävä palkan suuruus ja sen määräytymisen perusteet 18 19.
LomautusLomauttaminen tarkoittaa työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä työ-suhteen pysyessä muutoin voimassa. Lomautuksen syynä ovat tuotannolliset ja talou-delliset seikat sekä työn tilapäinen väheneminen. Jos työnantajalla on peruste irtisanoatyösopimus tuotannollisella tai taloudellisella perusteella, ja hän haluaa välttää sen,työnantajalla voi olla oikeus lomauttaa työntekijä. Työnantaja saa lomauttaa määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän vain, jostämä tekee työtä vakituisen sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinentyöntekijä, jos hän olisi töissä. Jos työntekijä on lomautettu toistaiseksi, työnantajan on ilmoitettava työn alka-misesta vähintään seitsemän päivää aikaisemmin. Lomautuksen aikana työntekijä voitehdä työtä toiselle työnantajalle. Hänellä on oikeus irtisanoa lomautuksen ajaksi toi-sen työnantajan kanssa tehty työsopimus viiden päivän irtisanomisaikaa noudattaen. Työntekijä saa lomautuksen aikana irtisanoa työsuhteensa ilman irtisanomisaikaa.Kun lomautuksen päättymiseen on aikaa enää seitsemän päivää, irtisanoutuminen eiole mahdollista ilman irtisanomisaikaa. Jos työnantaja irtisanoo lomautetun, työnteki-jällä on oikeus saada irtisanomisajan palkka. Työnantajan on käytettävissä olevien tietojen perusteella esitettävä työntekijälle en-nakkoselvitys lomautuksen perusteista ja sen laajuudesta, toteuttamistavasta ja kestos-ta. Selvityksen jälkeen työnantajan on varattava työntekijöille tai heidän edustajalleentilaisuus tulla kuulluksi muun muassa mahdollisista vaihtoehdoista. Lomautuksesta on ilmoitettava 14 vuorokautta, ellei työehtosopimuksessa ole toisinsovittu. Esimerkiksi kunta-alalla lomautuksesta on ilmoitettava kuukautta ennen lo-mautuksen alkua. Ilmoitus lomautuksesta annetaan työntekijöille henkilökohtaisesti.Työsopimuksen päättyminenTyönantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen joko työntekijäs-tä johtuvista syistä tai tuotannollisista tai taloudellisista syistä. Työntekijä saa irtisanoatyösopimuksen syytä ilmoittamatta. Työsopimuslaissa on määritelty, minkälaisissa tilanteissa työnantajalla on oikeus ir-tisanoa työsopimus. Irtisanomissyyn pitää aina olla asiallinen ja painava. Työntekijälleon annettava varoituksella mahdollisuus korjata menettelynsä, jos työnantaja harkitseeirtisanomista työntekijästä johtuvista syistä. Irtisanomisen syynä eivät saa olla muunmuassa sukupuoli, poliittiset mielipiteet, uskonto tai lailliseen lakkoon osallistuminen.Laissa on erityisiä määräyksiä raskaana olevien, äitiys-, isyys- ja vanhempain- tai hoito-vapaalla olevien sekä luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen irtisanomisesta. Tavallisin irtisanomisen syy on se, että yrityksen kannattavuus on heikentynyt taituotantoa ja töitä on järjestetty uudelleen eikä työnantajalla ole enää tarjota entistä taimuuta työtä. Työn vähenemisen täytyy ollaolennaista ja pysyvää. Jos muuta työtä kuitenkin on tarjolla yrityksessä tai sellaisessa muussa yrityksessä,jossa työnantaja käyttää määräysvaltaa henkilöstöasioissa, täytyy työtä tarjota irtisano-misuhan alaiselle. Jos tarjolla ei ole työntekijän ammattitaitoa vastaavaa työtä, työn-antajan on järjestettävä uusien tehtävien edellyttämää koulutusta, jota molemmat osa-puolet pitävät tarkoituksenmukaisena ja kohtuullisena. 19 20.
Monissa työehtosopimuksissa on myös ohjeita irtisanomisjärjestyksestä. Yleensäerityistä ammattitaitoa omaavat ja pisimpään työpaikassa olleet ovat irtisanomisjärjes-tyksessä viimeisinä. Työnantajan on tarjottava irtisanotulle työntekijälle työtä työsuhteen päättymisestävielä yhdeksän kuukauden ajan, jos irtisanottu on työvoimatoimistossa työnhakijanaja työnantaja tarvitsee työntekijöitä samankaltaisiin tehtäviin, joista irtisanottiin hen-kilöstöä. Epäselvissä tapauksissa työntekijä voi selvittää irtisanomisen laillisuuden luotta-musmiehen tai ammattiliiton avulla ja riitauttaa asian tuomioistuimessa. Laittomastairtisanomisesta työnantaja voidaan tuomita maksamaan työntekijälle korvausta hyvi-tyksenä työpaikan menettämisestä. Työsopimusta ei tarvitse jatkaa laittomissakaan ir-tisanomisissa.Työnantajan on noudatettava seuraavia irtisanomisaikoja(ellei työ- tai virkaehtosopimuksessa tai työsopimuksessa ole sovittu toisin) •	14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden •	yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut 1–4 vuotta •	kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut 4–8 vuotta •	neljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut 8–12 vuotta •	kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuottaTyöntekijän on noudatettava seuraavia irtisanoutumisaikoja(ellei työ- tai virkaehtosopimuksessa tai työsopimuksessa ole sovittu toisin) •	14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta •	yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuottaLiikkeen luovutusLiikkeen luovutus tarkoittaa sitä, että yritys tai sen osa luovutetaan toiselle yritykselletai julkisella sektorilla esimerkiksi virasto tai sen osa muutetaan liikelaitokseksi tai yh-tiöksi. Liikkeen luovutuksena ei kuitenkaan pidetä hallintoviranomaisten uudelleen-organisointia eikä hallinnollisten tehtävien siirtämistä hallintoviranomaiselta toiselle. Liikkeen luovutuksessa työsuhteet säilyvät ennallaan ja työsuhteista johtuvat työn-antajan velvollisuudet ja oikeudet siirtyvät uudelle omistajalle. Luovutuksensaaja eisaa irtisanoa työntekijöitä pelkästään luovutuksen perusteella. Liikkeen luovutuksessairtisanomisille on oltava samat perustellut syyt kuin muutoinkin. Työntekijä voi irtisanoa työsopimuksensa päättymään luovutuspäivänä tai jos hänon saanut tiedon liikkeen luovutuksesta työnantajaltaan tai uudelta omistajalta myö-hemmin kuin kuukautta ennen luovutuspäivää, viimeistään kuukauden kuluessa tie-donsaannista. 20 21.
Työsuhteen purkuTyösuhde voidaan purkaa välittömästi vain erittäin painavasta syystä. Tällaisena syynävoidaan pitää työntekijän työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olen-naisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista. Jos työntekijä on ollut poissatöistä vähintään seitsemän työpäivää ilmoittamatta työnantajalle pätevää syytä poissa-olostaan, työsuhde voidaan katsoa purkautuneeksi poissaolon alkamisesta lukien. Työntekijä voi purkaa työsopimuksen päättymään heti, jos työnantaja rikkoo ja lai-minlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia, työsuhteessa olennaisesti vaikuttavia vel-voitteita. Työntekijä voi katsoa työsuhteen purkautuneeksi, jos työnantaja on poissatyöpaikalta vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta työntekijälle pätevää syytä pois-saololleen. Kun työsuhde puretaan, irtisanomisaikoja ei noudateta.TyötodistusTyösuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada työnantajalta kirjallinen todistustyösuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta. Jos työntekijä niin pyytää, työtodistuk-sessa on mainittava työsuhteen päättymisen syy sekä arvio työntekijän työtaidoista jakäytöksestä. Työnantajalla on velvollisuus antaa työtodistus, jos sitä pyydetään kymmenen vuo-den kuluessa työsuhteen päättymisestä. Todistusta työntekijän työtaidoista ja käytök-sestä on kuitenkin pyydettävä viiden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. 21 22.
Joustava työaikaTyöaikaTyöaika on se aika, jonka työntekijä käyttää työntekoon sekä se aika, jonka hän onvelvollinen muutoin olemaan työpaikalla tai työnantajan käytettävissä. Säännöllinen työaika on työaikalain mukaan enintään kahdeksan tuntia vuorokau-dessa ja 40 tuntia viikossa. Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää myöskeskimäärin 40 tunniksi enintään 52 viikon ajanjakson aikana. Työ- ja virkaehtosopi-muksissa on yleisesti sovittu tätä lyhyemmistä työajoista. Työ- ja virkaehtosopimuk-seen perustuva säännöllinen työaika voi olla hyvinkin joustava, mutta lain mukaan sesaa olla keskimäärin enintään 40 tuntia viikossa vuoden tasoittumisjaksolla. Työajasta voidaan sopia lain ja työ- ja virkaehtosopimusten sallimissa rajoissa työ-paikalla. Sopijaosapuolia voivat olla työnantajan edustaja ja luottamusmies tai henkilöstönedustaja tai koko henkilöstö yhdessä. Myös yksittäinen työntekijä voi sopia työnantajansa kanssa työajastaan lain ja so-pimusten puitteissa. Työntekijä ja työnantaja voivat sopia liukuvasta työajasta, jollointyöntekijä voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen alkamis- ja päättymisajan-kohdan. Liukuma-aika on lain mukaan enintään kolme tuntia vuorokaudessa. Kunsovitaan liukuvasta työajasta, on sovittava kiinteästä työajasta, työajan vuorokautisestaliukumarajasta, lepoaikojen sijoittumisesta sekä säännöllisen työajan ylitysten ja ali-tusten enimmäiskertymästä. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että työajan ylitys-ten kertymä korvataan vapaa-ajalla. Yleinen ja lisääntyvä käytäntö onkin, että työaika joustaa niin yrityksen kuin työn-tekijän tarpeiden mukaan.LisätyöLisätyötä on työsopimuksella tai työehtosopimuksella sovitun työajan lisäksi tehty työ,joka ei kuitenkaan ylitä lain mukaista säännöllistä työaikaa. Lisätyöstä on sovittava.Lisätyöstä maksetaan vähintään samaa palkkaa kuin säännöllisestä työajasta.YlityöYlityö on työtä, joka tehdään lain mukaisen säännöllisen työajan enimmäismäärän yli.Ylityöstä on sovittava tapauskohtaisesti, eikä sitä ole pakko tehdä. Ylityötä saa tehdäja teettää enintään 138 tuntia neljän kuukauden ajanjaksolla kuitenkin enintään 250tuntia kalenterivuodessa. Työnantaja ja henkilöstön edustaja voivat sopia lisäylityöntekemisestä. Lisäylityötä voi sopimuksesta tehdä 80 tuntia vuodessa. 22 23.
Työ- ja virkaehtosopimuksella voidaan sopia ylityön laskenta toisin. Ylityön lasken-tajakso ei saa ylittää sopimuksellakaan 12 kuukautta. Ylityöstä maksetaan erillinen korvaus. Vuorokautisen säännöllisen työajan ylittä-vältä kahdelta ensimmäiseltä tunnilta maksetaan 50 prosentilla ja seuraavilta 100 pro-sentilla korotettu palkka. Viikoittaisen säännöllisen työajan ja jaksotyön työajan ylit-täviltä työtunneilta maksetaan 50 prosentilla korotettu palkka. Ylityöstä maksettavapalkka voidaan sopia vaihdettavaksi joko kokonaan tai osittain vastaavalla tavalla ko-rotettuun vapaa-aikaan. Viranhaltija ei saa kieltäytyä ylityöstä tai lisätyöstä, jos sen tekeminen on työn laa-dun ja erittäin pakottavien syiden vuoksi välttämätöntä.Yö- ja vuorotyöKello 23:n ja 6:n välillä tehtävä työ on yötyötä. Työaikalaissa on tarkoin määritelty,milloin yötyötä saa teettää. Työehtosopimuksissa on määritelty, milloin yötyöstä mak-setaan erillistä korvausta. Yötyö liittyy useimmiten vuorotyöhön, mikä voi olla jak-sotettuna kahteen tai useampaan työvuoroon.Osa-aikatyöOsa-aikatyötä on työ, jota tehdään vähemmän kuin työ- ja virkaehtosopimuksissa tailainsäädännössä on sovittu ”täydeksi” työajaksi. Usein osa-aikatyöksi määritellään alle30 tuntia viikossa tehtävä tai alle 75 prosenttia säännöllisestä työajasta tehtävä työ.Työ- ja virkaehtosopimuksissa osa-aikatyö voidaan määritellä myös muun pituiseksi. Osa-aikaisten lainsäädännöllä ja työehtosopimuksilla määritellyt edut eivät saa ollaheikommat kuin kokoaikaisten. Edut suhteutetaan kuitenkin tehtyyn työaikaan. Jostyöpaikalla on tarve lisätä työvoimaa, työtä tulee tarjota ensisijaisesti kokoaikatyöhönpyrkivälle osa-aikaiselle.LepoaikaJos vuorokautinen työaika on pidempi kuin kuusi tuntia, työntekijällä on oikeus vä-hintään puolen tunnin pituiseen lepoaikaan. Lepoaikaa ei saa sijoittaa työpäivän al-kuun tai loppuun. Ruoka- ja kahvitaukojen pituudesta on sovittu työ- ja virkaehtoso-pimuksissa tai työpaikkakohtaisesti. Vuorotyössä työntekijällä on oikeus vähintään 11 tunnin keskeytymättömään le-poon työvuorojen välissä. Työnantaja ja työntekijöiden edustaja voivat sopia tilapäi-sestä vuorokausilevon lyhentämisestä työntekijän suostumuksella. Työaika on järjestettävä niin, että työntekijä saa kerran viikossa vähintään 35 tuntiakestävän keskeytymättömän vapaa-ajan eli viikkolevon. Se on mahdollisuuksien mu-kaan sijoitettava sunnuntain yhteyteen. Viikkolepo voidaan järjestää siten, että se to-teutuu kahden viikon ajanjakson aikana. Viikoittaisen vapaa-ajan tulee olla kuitenkinvähintään 24 tuntia viikossa. 23 24.
Työaika •	kaikki palkansaaja-asemassa olevat kuuluvat johtavassa asemassa olevia työntekijöitä lukuun ottamatta työaikalain piiriin •	työnantajan velvollisuus on pitää työaikakirjanpitoa •	ylityöstä maksetaan erillinen korvaus •	työntekijällä on oikeus 35 tunnin keskeytymättömään vapaa-aikaan eli viikkolepoon •	työajoista voidaan sopia paikallisesti lain ja sopimusten raameissaVuosiloma ja lomarahaVuosiloma määräytyy vuosilomalain sekä työ- ja virkaehtosopimuksen mukaan. Vuo-silomaa ansaitaan työssäolokuukausien mukaan, ja sen pituuteen vaikuttavat työssä-olovuodet. Lomanmääräytymiskuukausi on kuukausi, jolloin työtä on tehty vähin-tään 14 päivää tai 35 tuntia. Alle vuoden kestäneessä työsuhteessa työntekijä ansaitsee vuosilomaa kaksi päivääkultakin työssäolokuukaudelta, yli vuoden jatkuneessa työsuhteessa lomaa karttuu 2,5päivää kuukautta kohden. Työ- ja virkaehtosopimuksissa on usein sovittu myös tätäpidemmistä lomista. Jos työntekijä jää loman ansaintasääntöjen ulkopuolelle, hänellä on halutessaan oi-keus saada kaksi arkipäivää vapaata jokaiselta kuukaudelta, jonka aikana työntekijä onollut työsuhteessa. Vapaan ajalta maksetaan lomakorvaus. Oikeus lomakorvaukseenkoskee myös kotityöntekijöitä ja määräaikaisia työntekijöitä, jotka ovat tehneet samal-le työnantajalle töitä toistuvien määräaikaisten työsopimusten perusteella. Lomanmääräytymisvuosi on 1.4.–31.3. eli tänä aikana kartutetaan tulevaa vuosi-lomaa. Lomakausi, jolloin loma on annettava, on toukokuusta syyskuun loppuun.Työnantaja määrää loman ajankohdan, mutta työntekijöitä on kuultava. Lomapäiviksi lasketaan arkipäivät eli myös lauantait. Pääsääntöisesti vuosilomasta24 päivää on sijoituttava lomakaudelle eli touko-syyskuulle. Tämän ylittävä osa lo-masta on voitava pitää seuraavan lomakauden alkuun mennessä. Työntekijä ja työnantaja voivat sopia loman jaksottamisesta ja siirtämisestä. Vuosi-lomasta 12 päivää ylittävän osan voi sopia pidettäväksi viimeistään seuraavana loma-kautena. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että 18 päivää ylittävän loman osa pi-detään myöhemmin säästövapaana. Työntekijän aloitteesta 24 päivää ylittävän lomanosan voi pitää lyhennettynä työaikana. Sopimus loman osan pitämisestä lyhennettynätyöaikana tehtävä kirjallisesti. Vuosiloman ajalta maksetaan vähintään säännönmukainen tai keskimääräinenpalkka. Kuukausipalkkaisen lomapalkkaan on lisättävä muut kuin tilapäiset palkanli-sät. Lomapalkka maksetaan ennen loman alkamista. Alle 14 päivää kuukaudessa tunti- tai suorituspalkalla työskentelevän lomapalkkaon työsuhteen keston mukaan 9 tai 11,5 prosenttia lomanmääräytymisvuoden pal-kasta. Vanhemmuuteen liittyvät syyt, sairaus tai tapaturma, lääkinnällinen kuntoutus,viranomaisen määräämä karanteeni tai lomauttaminen eivät alenna laskennallista lo-manmääräytymisvuoden palkkaa ja siten loma-ajan palkkaa. Työ- ja virkaehtosopimuksissa on yleensä sovittu myös lomarahasta, joka yleensäon 50 prosenttia palkasta. Sopimuksesta riippuen se maksetaan joko ennen loman al-kua tai loman jälkeen. 24 25.
Vuosiloma •	vuosilomaa karttuu 2,5 arkipäivää kuukaudessa, alle vuoden työsuhteissa kaksi päivää •	lomanmääräytymisvuosi on 1.4. – 31.3., jolloin tulevaa lomaa kartutetaan •	lomakausi on 2.5. – 30.9., jolloin osa lomasta on annettava •	18 päivää ylittävän loman osan voi pitää myöhemmin säästövapaana •	työntekijän aloitteesta 24 päivää ylittävän loman osan voi pitää lyhennettynä työaikana •	lomarahasta on sovittu työ- ja virkaehtosopimuksessa, ja se on yleensä 50 % palkastaTyöaikapankkiEräillä aloilla työehtosopimuksissa on sovittu työaikapankkijärjestelmistä, joiden pe-rusteella 18 päivää ylittävä osa lomasta, ylityökorvaukset ja lomaraha voidaan siirtäätyöaikapankkiin pidettäväksi myöhemmin.VuorotteluvapaaVuorotteluvapaalla tarkoitetaan järjestelyä, jossa työntekijä vapautetaan määräaikaises-ti työtehtävistään. Vuorotteluvapaa on vähintään 90 ja enintään 359 kalenteripäivänjakso. Vuorotteluvapaasta työntekijän ja työnantajan on sovittava keskenään. Vuorot-telijalla on oikeus palata vapaan päätyttyä aikaisempaan työhönsä. Vuorotteluvapaan edellytyksenä on, että työntekijällä on vähintään kymmenenvuoden työhistoria, saman työnantajan palveluksessa kokoaikaisessa työsuhteessavähintään vuoden. Työntekoon verrattavaa aikaa ovat muun muassa äitiys-, isyys- jahoitovapaajaksot sekä varusmies- tai siviilipalvelus. Työhistoriasta enintään neljän-nes voi olla tällaista työhön rinnastettavaa aikaa. Jos henkilö on ollut aiemmin vuo-rotteluvapaalla, täytyy karttua viiden vuoden työhistoria, jotta voi jäädä uudelleenvuorotteluvapaalle. Vuorottelijan sijaiseksi työnantajan tulee palkata työvoimatoimistossa työttömä-nä työnhakijana oleva henkilö. Sijaista palkattaessa etusija on annettava alle 25-vuo-tiaalle työttömälle, pitkäaikaistyöttömälle tai korkeakoulu- tai ammattitutkinnonsuorittaneelle. Vuorottelija saa vuorottelukorvauksen, joka on 70 prosenttia työttömyyspäivära-hasta. Jos vuorottelijalla on vähintään 25 vuoden työhistoria, korvaus on 80 prosent-tia työttömyyspäivärahasta. Vuorotteluvapaan aikana karttuu eläkettä samoin kuin työssä ollessakin.•	vuorotteluvapaalla työntekijä vapautetaan työnantajansa kanssa tekemän sopi- muksen mukaan määräaikaisesti työtehtävistään•	vuorottelija on vuorotteluvapaalle jäänyt henkilö•	sijainen on työvoimatoimistossa työttömänä työnhakijana ollut henkilö, joka pal- kataan vuorotteluvapaan ajaksi työhön	25 26.
Osa-aikalisäTyövoimatoimisto voi myöntää kokoaikatyöstä vapaaehtoisesti osa-aikatyöhön siirty-välle henkilölle ansionmenetyksen korvauksena osa-aikalisää, jos työnantaja palkkaaosa-aikatyöhön samaksi ajaksi tietyt ehdot täyttävän työttömän työnhakijan. Osa-aikalisää koskevia säännöksiä sovelletaan työntekijöihin, virkamiehiin ja viran-haltijoihin. Osa-aikalisää voidaan myöntää henkilölle, jonka kokoaikainen palvelussuhde sa-maan työnantajaan on ennen osa-aikatyöhön siirtymistä kestänyt yhtäjaksoisesti vä-hintään vuoden. Osa-aikalisään oikeuttavan työajan tulee olla 40–60 prosenttia osa-aikatyöhön siirtyneen henkilön kokoaikaisesta säännöllisestä työajasta. Lisäksi edelly-tetään, että osa-aikatyöhön siirtyvän ja osa-aikatyöhön työllistetyn työaika on yhteen-sä vähintään sama kuin kokoaikatyöstä osa-aikatyöhön siirtyvän työaika. Työvoimatoimisto maksaa osa-aikatyöhön siirtyvälle tukena 50 prosenttia kokoai-katyön ja osa-aikatyön palkan erotuksesta enintään vuoden ajan. OpintovapaaJos päätoiminen työ- tai virkasuhde samaan työnantajaan on kestänyt vähintään vuo-den, työntekijällä on oikeus opintovapaaseen. Viiden vuoden aikana saman työnanta-jan palveluksessa työntekijä voi pitää opintovapaata kaksi vuotta. Opintovapaa ano-taan työnantajalta, ja opintojen on yleensä liityttävä oman ammattitaidon kohenta-miseen. Työ- ja virkaehtosopimuksissa on sovittu, että opintovapaata voi käyttää myösammattiyhdistyskoulutukseen. Opintovapaan ajalta ei makseta palkkaa. Opintovapaa lasketaan useimmissa työ- javirkaehtosopimuksissa osittain sellaiseksi työssäolon veroiseksi ajaksi, joka kartuttaavuosilomaa ja muita etuja. 26 27.
PerhevapaatÄitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaaTyöntekijällä on oikeus saada vapaaksi työstä sairausvakuutuslaissa tarkoitetut äitiys-,erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainrahakaudet. Äitiys- ja isyysvapaasta on ilmoitettavatyönantajalle pääsääntöisesti viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua alka-mista. Jos vapaa kestää enintään 12 arkipäivää, siitä on ilmoitettava kuukautta ennenvapaan alkamista.Työntekijä saa varhentaa äitiysvapaan sekä muuttaa synnytyksen yh-teydessä pidettäväksi aiotun isyysvapaan ajankohdan, jos se on tarpeen lapsen, äidintai isän terveydentilan vuoksi. Äitiysrahaa maksetaan 105 arkipäivältä. Sen jälkeen maksetaan sairausvakuutuslainmukaan vanhempainrahaa 158 arkipäivältä lapsen äidille tai isälle. Isällä on oikeus saa-da isyysrahaa yhteensä 18 päivältä äitiys- tai vanhempainrahakaudella. Vanhempain-rahakauden jälkeen isällä on lisäksi oikeus isyysrahaan ja yhdenjaksoiseen vapaaseenenintään 12 arkipäivältä, jos hän käyttää vanhempien kesken jaettavasta vanhempain-vapaasta vähintään 12 viimeistä arkipäivää tai 12 vanhempainvapaapäivää siirrettynä. Isä ja äiti voivat pitää vanhempainvapaata osittaisena olemalla samanaikaisesti osit-taisella vanhempainvapaalla ja osa-aikatyössä kuitenkin niin, että lasta hoitaa kotonavain toinen vanhemmista. Sopimus osa-aikatyöstä tulee tehdä molempien vanhempi-en ja heidän työnantajiensa välillä. Vanhempainvapaan pitämisestä ja sen pituudesta on ilmoitettava työnantajalle vii-meistään kaksi kuukautta ennen vapaan alkamista. Työ- ja virkaehtosopimuksissa voi olla määräyksiä työnantajan palkanmaksuvelvol-lisuudesta äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan ajalta. HoitovapaaTyöntekijällä on oikeus saada hoitovapaata lapsensa tai muun hänen taloudessaanvakituisesti asuvan lapsen hoitamiseksi, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta. Hoitova-paana voi pitää enintään kaksi vähintään kuukauden pituista jaksoa, jollei työntekijäja työnantaja toisin sovi. Hoitovapaata saa vain toinen vanhemmista tai huoltajistakerrallaan. Toisen äitiys- tai vanhempainvapaan aikana toinen vanhemmista voi kui-tenkin pitää hoitovapaata. Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle hoitovapaasta ja sen pituudesta viimeis-tään kaksi kuukautta ennen sen alkamista. Hoitovapaan ajalta Kela maksaa kotihoidon tukea.	27 28.
Osittainen hoitovapaaHoitovapaan voi saada myös osittaisena eli työajan lyhentämisenä. Sen saa työntekijä,joka on ollut saman työnantajan palveluksessa vähintään 6 kuukautta viimeksi ku-luneen 12 kuukauden aikana. Osittaista hoitovapaata voi saada lapsen hoitamiseksisiihen saakka, kun perusopetuksessa olevan lapsen toinen lukuvuosi päättyy. Lapsenmolemmat vanhemmat eivät saa pitää osittaista hoitovapaa yhtä aikaa, mutta kylläkinvuoropäivin tai eri vuorokauden aikoihin. Työntekijän on tehtävä esitys osittaisesta hoitovapaasta viimeistään kaksi kuukauttaennen vapaan alkamista. Työnantaja voi kieltäytyä osittaisen hoitovapaan antamises-ta vain, jos vapaasta aiheutuu tuotanto- tai palvelutoiminnalle vakavaa haittaa, jokatyönantajan on perusteltava. Jos työntekijällä on oikeus osittaiseen hoitovapaaseen, eikä sen järjestämisestä pääs-tä työpaikalla sopimukseen, osittainen hoitovapaa annetaan lyhentämällä vuorokauti-nen työaika kuuteen tuntiin tai työviikko 30 tuntiin. Vapaan aikana on mahdollisuus sada Kelalta osittaista hoitorahaa. Tilapäinen hoitovapaaTyöntekijällä on oikeus saada tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää kerral-laan lapsensa tai perheessä vakituisesti asuvan alle 10-vuotiaan lapsen hoitamiseen taihoidon järjestämiseen. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämänkanssa samassa taloudessa. Molemmat vanhemmat eivät saa pitää tilapäistä hoitova-paata samanaikaisesti, mutta sen voi jakaa vanhempien kesken. Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle tilapäisestä hoitovapaasta ja sen arvioi-dusta kestosta niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys tilapäisen hoi-tovapaan perusteesta. Työ- tai virkaehtosopimuksessa voi olla määräyksiä työnantajan palkanmaksuvel-vollisuudesta tilapäisen hoitovapaan ajalta. Poissaolo pakottavista perhesyistäTyöntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen perhettään on koh-dannut sairaus, onnettomuus tai ennalta arvaamaton muu poissaoloon pakottava syyja läsnäolo on välttämätöntä. Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin piankuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvityspoissaolonsa syystä.Perhevapaat • äitiys- ja isyysvapaasta on ilmoitettava työnantajalle kaksi kuukautta ennen vapaan alkamista • kummallakin vanhemmalla on oikeus kahteen vähintään 12 arkipäivän pituiseen vanhempainvapaaseen • hoitovapaata voi pitää siihen saakka, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta • osittaisesta hoitovapaasta eli työajan lyhentämisestä on sovittava työnantajan kanssa • tilapäistä hoitovapaata voi saada neljä päivää alle 10-vuotiaan lapsen hoitoon • poissaolosta pakottavasta perhesyystä on ilmoitettava työnantajalle välittömästi 28 29.
Työstä karttuu turvaaSairausvakuutusSairausvakuutus turvaa kaikille Suomessa asuville koko joukon etuuksia. Sellaisia ovatsairausajan päiväraha, korvaus sairaanhoitokustannuksista, äitiys-, isyys- ja vanhem-painraha, sairaanhoito- ja kuntoutusavustus lasten vanhemmille, työterveyshuollonkustannusten korvaaminen ja kuntoutuksen korvaaminen. Sairausvakuutuksesta maksettava korvaus on sidottu työtulon suuruuteen. Pienillä tu-loilla päivärahaa ei saa. Sairausvakuutuksen mukaan maksettava päiväraha on keskimää-rin 60 prosenttia ansiosta, ja se on verollista tuloa. Päivärahaa maksetaan enintään 300 ar-kipäivältä. Jos sairaus jatkuu yli vuoden, työkyvyttömyyseläke korvaa sairauspäivärahan. Sairausvakuutusta hoitaa Kansaneläkelaitos KELA. Työnantaja maksaa työntekijäl-le sairausajan palkkaa yhdeksältä arkipäivältä. Sen jälkeen päivärahat maksaa KELA. Työehtosopimuksissa on voitu sopia eri pituisista sairausajan palkoista, jotka työn-antaja maksaa sairaalle työntekijälleen. Sopimuksissa tai työpaikoilla on myös määrä-ykset siitä, milloin työntekijän on esitettävä lääkärintodistus sairauspoissaolostaan.OsasairauspäivärahaVähintään 60 päivää sairauspäivärahalla ollut työntekijä voi palata työhönsä osa-aikai-sesti ja saada palkan lisäksi KELAn maksamaa osasairauspäivärahaa. Sitä maksetaan12–72 arkipäivää. Osasairauspäiväraha edellyttää lääkärinlausuntoa terveydellisistä edellytyksistä sekäsopimusta siitä, että työaika ja palkka vähentyvät 40 – 60 prosenttia aikaisemmasta.Osasairauspäivärahalla on tarkoitus tukea työhön palaamista.TyöttömyysturvaTyöttömyyden aikana työntekijä voi saada työttömyyspäivärahaa, kun hän on täyt-tänyt kymmenen kuukauden työssäoloehdon. Jos työttömäksi jäänyt kuuluu työttö-myyskassaan, hän saa kassan maksamaa ansioon suhteutettua päivärahaa. Omavastuu-aika, jonka aikana ei makseta työttömyyskorvausta, on seitsemän päivää. Päiväraha onpalkan suuruudesta ja lapsien määrästä riippuen 50–70 prosenttia ansioista. Työttö-myyspäivärahasta huolehtii työntekijän työttömyyskassa. Ellei työtön ole työttömyyskassan jäsen, Kansaneläkelaitos maksaa hänelle perus-päivärahaa tai työmarkkinatukea. Työttömyysturva on veronalaista tuloa. Työttömyyspäivärahaa maksetaan enintään 500 päivältä. Yli 57-vuotiaalla on tie-tyin edellytyksin oikeus saada päivärahaa 60 ikävuoteen saakka. 60 vuotta täyttänyttyötön voi hakea työttömyyseläkettä sen jälkeen, kun hänelle on maksettu 500 päiväl-tä työttömyyspäivärahaa. Osa-aikatyötä tekevä työtön voi saada soviteltua päivärahaa. 29 30.
MuutosturvaTyöntekijällä on oikeus muutosturvaan, mikäli irtisanominen tapahtuu tuotannollisintai taloudellisin perustein. Työntekijällä täytyy olla vähintään kolmen vuoden yhtäjak-soinen työhistoria tai työsuhteen koostua useista, lyhytaikaisista työsuhteista samantyönantajan palveluksessa. Työvoimaviranomainen laatii irtisanotulle työntekijälle tämän niin halutessa työl-listymisohjelman, jonka suunnitteluun työntekijällä on mahdollisuus myös itse osal-listua. Työllistymisohjelmaan voi sisältyä uudelleensijoitusvalmennus, työvoimapoliit-tinen aikuiskoulutus, työssä oppiminen ja harjoittelu, ammatinvalinta ja urasuunnit-telu sekä koulutus- ja ammattitietopalvelu. Työntekijällä on oikeus irtisanomisaikana ansiota menettämättä saada vapaata työl-listymisohjelman tekemiseen, oma-aloitteiseen tai viranomaisten ehdottamaan työpai-kan hakuun, työhaastatteluun, uudelleensijoitusvalmennukseen, työssä oppimiseen jaharjoitteluun tai työvoimapoliittiseen koulutukseen. Vapaan saamisen edellytys on, et-tei siitä aiheudu työnantajalle merkittävää haittaa. Vapaan pituus on• enintään 5 päivää, jos työntekijän irtisanomisaika on enintään kuukausi• enintään 10 päivää, jos työntekijän irtisanomisaika on 1–4 kuukautta• enintään 20 päivää, jos työntekijän irtisanomisaika on yli neljä kuukautta Kun työsuhde taloudellisista ja tuotannollisista syistä päättyy, työntekijälle maksetaantyöllistymisohjelmalisää. Sen maksaa työttömyyskassa. Lisän edellytys on, että työn-tekijälle on laadittu työllistymisohjelma.TilaajavastuuTyön tilaajalla on velvollisuus selvittää sopimusosaspuolensa taustat, mikäli sopija-kumppani käyttää vuokratyötä tai alihankintaa, mikä tapahtuu tilaajan työkohteessatai tiloissa. Työn tilaajan on selvitettävä muun muassa, että alihankintayritys on hoi-tanut vero-, eläke- ja palkkavelvoitteensa lakien mukaan. Tilaajalla on velvollisuus sel-vittää, mitä työehtosopimusta ja millaisia työehtoja sopijakumppani työntekijöihinsäsoveltaa. Henkilöstön edustajilla on oikeus tietää ulkopuolisen työvoiman käytöstä. Henkilös-tön edustajalla on oikeus tietoihin, jotka koskevat ulkopuolisen työvoiman määrää, työ-voimaa vuokraavan tai alihankintasopimuksen tehneen yrityksen yksilöintitiedot, työ-kohde, työtehtävät, työtä koskevan sopimuksen kestoaika sekä vuokratyötä tai alihan-kintatyötä tekeviin työntekijöihin sovellettava työehtosopimus ja keskeiset työehdot. Mikäli selvitystä ei ole tehty, tilaaja voidaan määrätä maksamaan laiminlyöntimak-su, joka on vähintään 1 500 euroa ja enintään 15 000 euroa.LiikkuvuusavustusLiikkuvuusavustusta voidaan myöntää, jos työnhakija hakee työtä tai siirtyy työhöntyössäkäyntialueen ulkopuolelle. Liikkuvuusavustuksen kilometrikorvaus on 0,21 eu-roa. Lisäksi työnhakija voi saada harkinnanvaraista muuttoavustusta, joka on enintään 30 31.
700 euroa. Muuttoavustuksen voi saada muutosturvan piiriin kuuluva sekä työmark-kinatukeen oikeutettu.Opiskelijan oikeus työttömyysetuuteenJos opiskelu on sivutoimista tai päätoimisena pidettävät opinnot eivät ole este kokoai-kaisen työn vastaanottamiselle, opiskelija voi saada työttömyysrahaa. Opintojen pää-toimisuuden ja opiskelijan oikeuden työttömyysetuuteen tutkii työvoimatoimikunta.PalkkatukiTyövoimatoimisto voi myöntää työnantajalle palkkatukea työttömän henkilön palk-kauskustannuksiin, jos työnhakija ei työllisty avoimille työmarkkinoille tai jos hän eisijoitu koulutukseen. Palkkatukea voidaan myöntää työsopimussuhteessa tehtävään työhön tai oppisopi-muskoulutukseen. Työnhakija voi käyttää omatoimisen työnhaun tukena palkkatukiseteliä, jonka työ-voimatoimisto hänelle antaa. Työnantajalle voidaan myöntää tukea setelin haltijanpalkkauskustannuksiin. TapaturmavakuutusTyönantajan on otettava työntekijöilleen tapaturmavakuutus. Se on tehtävä ainatyösuhteen alkaessa. Työntekijä saa tapaturmavakuutuslain nojalla korvausta työta-paturman sattuessa. Myös ammattitaudista voi saada korvausta. Korvaus voi ollasairaanhoitokulujen ja ansionmenetyksen korvaaminen päivärahana ja tapaturmaeläk-keenä, haittakorvaus ja kuntoutus tai kuoleman tapauksissa perhe-eläke omaisille. RyhmähenkivakuutusTyöntekijät kuuluvat yleensä ryhmähenkivakuutuksen piiriin. Vakuuttamisvelvollisiaovat työnantajat, joita koskevat yleissitovan työehtosopimuksen ryhmähenkivakuu-tuksen määräykset. Vakuutussumma maksetaan yleensä kuolleen vakuutetun aviopuolisolle ja alaikäi-sille lapsille. Ryhmähenkivakuutusta vastaava turva on järjestetty myös julkisen sektorin työnte-kijöille ja viranhaltijoille. PalkkaturvaJos työnantaja tekee konkurssin tai on muutoin todettu maksukyvyttömäksi, työnte-kijä voi perätä maksamatta jääneitä palkkojaan palkkaturvana. Työvoima- ja elinkei-nokeskus maksaa hakemuksesta palkkaturvana kolmen kuukauden ajalta erääntyneetpalkka- ja muut saatavat. Palkkaturvan enimmäismäärä on 15 200 euroa. Palkkatur-vana voidaan maksaa myös työaikasaatavat. 31 32.
Aikuiskoulutustuki ja ammattitutkintostipendiAikuiskoulutustuki ja ammattitutkintostipendi Aikuiskoulutustukea myöntää Kou-lutusrahasto. Tuki myönnetään vähintään 10 vuotta työssä olleille ammatilliseen taiammattitaitoa parantavaan koulutukseen julkisesti valvotuissa oppilaitoksissa.Aikuiskoulutustuesta pidätetään vero. Aikuiskoulutustuen saajalla on lisäksi mahdol-lisuus opintolainaan, jolle saa KELAlta valtion takauksen. Aikuiskoulutustukea saaenimmillään 18 kuukautta. Aikuiskoulutustukea voidaan myöntää yhdenjaksoiseen työstä poissaoloon vähin-tään kahden kuukauden ajalta. Sen ajalta voi saada kohtuullisesti luontaisetuja, muttaei palkkaa. Myös jaksottainen opiskelu aikuisopintotuella on mahdollista. Aikuiskoulutustuen saamisen yleisenä edellytyksenä on se, että palkansaajan päätoi-minen työ-, virka- tai muu palvelussuhde on voimassa koulutuksen aikana. Päätoimi-suus edellyttää vähintään 16 tuntia viikossa. Myös määräaikaisessa työssä olevalla onoikeus tukeen siltä ajalta, jona hän on työnantajansa kanssa sopimallaan opintovapaal-la tai vastaavalla vapaalla. Henkilö ei menetä oikeuttaan aikuiskoulutustukeen, jos hänen työsuhteensa irtisa-notaan tukikauden alkamisen jälkeen hänestä itsestään riippumattomista syistä. Aikuiskoulutustukea ei myönnetä sille, joka saa mm. työttömyyspäivärahaa, työ-markkinatukea, työvoimakoulutustukea, vuorottelukorvausta, koulutuspäivärahaa taiosa-aikalisää, yksilöllistä varhaiseläkettä, täyttä työkyvyttömyyseläkettä, työttömyys-eläkettä, vanhuuseläkettä tai KELAn maksamaa yleistä opintotukea, aikuisopintora-haa tai asumislisää. Ammattitutkintostipendi maksetaan kertasuorituksena henkilölle, joka on suorit-tanut ammatillisen perustutkinnon, ammattitutkinnon tai erikoisammattitutkinnon.Laissa tarkoitetut tutkinnot suoritetaan näyttökokeissa alan tutkintotoimikunnan val-vonnassa. Ammatillisessa oppilaitoksessa perinteiseen koulumuotoiseen tapaan suo-ritettu ammatillinen tutkinto ei ole laissa tarkoitettu ns. näyttötutkinto eikä tällaisentutkinnon suorittaminen oikeuta ammattitutkintostipendiin. Epäselvissä tapauksissaon syytä tiedustella oppilaitoksesta, onko tutkinto näyttötutkintojärjestelmän tarkoit-tama tutkinto. Edellytyksenä ammattitutkintostipendin maksamiselle on, että henkilö tutkin-non suorittaessaan on alle 63-vuotias ja on ollut työ- tai virkasuhteessa vähintään viisivuotta. Sillä, onko hakija tutkinnon suorittamisajankohtana työsuhteessa vai ei, ei oletukea myönnettäessä merkitystä. Myös valtion virkamiehet hakevat etuutta Koulutus-rahastosta. Ammattitutkintostipendin suuruus on 330 euroa. Etuus on veroton. Tukea on ha-ettava viimeistään kuuden kuukauden kuluessa tutkinnon suorittamisesta. Lisätietoja aikuiskoulutustuesta ja ammattitutkintostipendistä saa rahaston inter-net- osoitteesta www.koulutusrahasto.fi. Kotisivuilta voi tulostaa hakulomakkeen, jo-ka on saatavissa myös työvoimatoimistojen tietopalvelupisteistä. 32 33.
EläketurvaEläketurva karttuu työuran mukaan. Työllä ansaitun eläkkeen suuruus riippuu teh-dyistä työvuosista ja ansaitusta palkasta. Työntekijöiden eläketurvan järjestää työnan-taja. Yrittäjän on huolehdittava omasta yrittäjäeläkkeestään. Työnteosta ansaitaan eläkettä 18 vuoden iästä 68 ikävuoteen saakka. Eläkettä kart-tuu 18–52-vuotiaana puolitoista prosenttia , 53–62-vuotiaana 1,9 prosenttia ja 63-vuotiaasta alkaen 4,5 prosenttia vuosiansioista. Eläkettä karttuu myös palkattomilta ajoilta kuten äitiys-, sairaus- ja työttömyyspäi-väraha- ajalta, alle kolmivuotiaan lapsen hoidon ajalta sekä opiskeluajalta. Vanhuuseläkkeelle voi jäädä oman valinnan mukaan 63–68-vuotiaana. Mitä iäk-käämmäksi jatkaa työssä, sitä suurempi on eläke. Osa-aikaeläkkeelle voi jäädä vuonna1947 ja sitä ennen syntyneet. Osa-aikaeläkkeellä ollaan osa-aikatyössä ja osa ansion menetyksestä maksetaan eläk-keenä. Oikeus työttömyyseläkkeeseen on 1949 ja sitä ennen syntyneillä, joiden työt-tömyys on kestänyt yli 500 päivää ja jotka ovat täyttäneet 60 vuotta. Työkyvyttömyyseläkettä saa työntekijä, jolla on työkykyä alentava sairaus, vikatai vamma ja jonka työkyvyttömyys arvioidaan jatkuvan yhdenjaksoisesti vähintäänvuoden. Työntekijä voi saada määräaikaiseksi arvioidun työkyvyttömyyden ajaltakuntoutustukea. Työeläkkeiden maksatuksesta ja eläkevaroista huolehtivat työeläkelaitokset, eläke-säätiöt ja eläkekassat. Maksettavat eläkkeet ovat veronalaista tuloa. Lakisääteisten eläkkeiden lisäksi on olemassa vapaaehtoisuuteen perustuvia eläke-vakuutuksia. Vakuutusmaksut ovat verotuksessa rajoitetusti vähennyskelpoisia. Aika-naan maksettava eläke on veronalaista tuloa. 33 34.
Yhteistyöllä tuloksiaYT-lakiLaki yhteistoiminnasta yrityksissä pyrkii edistämään yritysten toiminnan ja työolo-suhteiden kehittämistä. Lain tarkoitus on edistää työnantajan ja henkilöstön keski-näisiä suhteita sekä henkilöstön mahdollisuuksia vaikuttaa työhönsä ja työpaikkansaasioihin. Laki koskee yrityksiä, joissa työskentelee vähintään 20 työntekijää (1.1.2008alkaen). Tätä pienemmissäkin yrityksissä voidaan harjoittaa yhteistoimintaa joko työ-ehtosopimuksen ohjein tai työpaikalla sovittavin menetelmin. Yhteistoiminnan osapuolet ovat lain mukaan työnantaja ja työehtosopimuksen pe-rusteella valittu luottamusmies, yhdysmies, muu yhteyshenkilö, luottamusvaltuutettutai yksittäinen työntekijä. Yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluu työpaikan tärkeitä asioita. Sellaisia ovatmuun muassa henkilöstön asemaan vaikuttavat olennaiset muutokset työtehtävissä,työmenetelmissä ja siirrot tehtävästä toiseen, olennaiset laitehankinnat, yrityksen taisen osan lopettaminen, yrityksen ulkopuolisen työvoiman käyttöä koskevat periaat-teet, henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet. Yrityksen on laadittava vuosittain henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet,joista käyvät ilmi henkilöstön rakenteen ja määrän kehittyminen sekä periaatteet eri-laisten työsuhdemuotojen käytöstä. Suunnitelmassa pitää olla arvio myös työntekijöi-den ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja arvioon perus-tuvat koulutustavoitteet. Suunnitelman ja tavoitteiden toteutumista seurataan yhteistoiminnassa. Työnan-tajan on annettava henkilöstöryhmien edustajille neljännesvuosittain tiedot yrityk-sen määräaikaisista ja osa-aikaisista työntekijöistä. Yrityksen on annettava henkilöstönedustajille vuosittain selvitys ulkopuolisen työvoiman käytöstä, jos alihankintatyötätehdään yrityksen työtiloissa tai työnantajan kohteessa. Jos ulkopuolisen työvoimankäytöstä alihankintana tai vuokratyönä aiheutuu henkilöstövaikutuksia, asia on käsi-teltävä yhteistoimintamenettelyssä. Jos työnantaja ei anna tiedottamisvelvollisuutensa piiriin kuuluvia tietoa, kuten ti-linpäätöstä, selvitystä yrityksen taloudellisesta tilasta, määräaikaisista ja osa-aikaisistatyöntekijöistä tai palkkatietoja, henkilöstön edustajat voivat vaatia tuomioistuimeltapäätöstä työnantajaa antamaan tiedot sakon uhalla.Neuvotteluajat·	työnantajan on annettava sekä aloite että kulloistakin asiaa koskevat tiedot riittävän ajoissa, jotta työntekijät voivat valmistautua neuvotteluin·	työnantajan on annettava ilmoitus neuvotteluista 14 päivää ennen, jos kyse on alle kymmenen työntekijän irtisanomisesta, lomauttamisesta tai osa-aikaistamisesta 34 35.
·	työnantajan on annettava ilmoitus neuvotteluista kuusi viikkoa ennen, jos toimen- piteet koskevat vähintään kymmentä työntekijää·	20 – 29 henkilöä työllistävissä yrityksissä neuvotteluaika on 14 päivääKunta-alan YT-lakiLaki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa on voimassa1.9.2007 lähtien. Sen piirissä ovat kaikki kunnat ja kuntayhtymät. Lain tavoitteenaon antaa henkilöästölle mahdollisuus yhteisymmärryksessä työnantajan kanssa osal-listua kunnan toiminnan kehittämiseen, antaa henkilöstölle mahdollisuus vaikuttaaomaa työtään ja työyhteisöään koskevien päätösten valmisteluun sekä edistää kunnanpalvelutuotannon tuloksellisuutta ja henkilöstön työelämän laatua. Yhteistoiminnan osapuolina ovat kunta ja sen palveluksessa oleva henkilöstö. Hen-kilöstöä voi edustaa luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu tai muu henkilöstön nimeä-mä edustaja.Yhteistoiminnassa käsiteltäviä asioita ovat muun muassa:·	henkilöstön asemaan merkittävästi vaikuttavat muutokset työn organisoinnissa·	palvelujen järjestelyt, jos niillä on oleellisia henkilöstövaikutuksia·	henkilöstön kehittämiseen ja tasa-arvoiseen kohteluun sekä työyhteisön sisäiseen tiedonvaihtoon liittyvät periaatteet ja suunnitelmat·	taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä toimeenpantava osa-aikastaminen, lomaut- taminen tai irtisanominen·	vuokratyövoiman käyttöä koskevat perusteet·	liikkeen luovutuksen syyt, ajankohta ja seurauksetTyönantajan on annettava henkilöstön edustajille riittävät tiedot ennen yhteistoimin-tamenettelyn aloittamista.Kunnassa on yhteistoimintaelin, joka koostuu työnantajan ja henkilöstön edustajista.HallintoedustusYrityksen toiminnan kehittämiseksi, yrityksen ja henkilöstön yhteistoiminnan tehos-tamiseksi sekä henkilöstön vaikutusmahdollisuuksien lisäämiseksi henkilöstöllä onoikeus osallistua yrityksen liiketoimintaa, taloutta ja henkilöstön asemaa koskevienasioiden käsittelyyn yrityksen päättävissä toimielimissä. Lakia sovelletaan yrityksissä,joissa on yli 150 työntekijää. Henkilöstön edustus voidaan sopia toteutettavaksi esimerkiksi yrityksen hallintoneu-vostossa, hallituksessa, johtokunnassa tai johtoryhmässä. Jos henkilöstö ja työnantaja ei-vät pääse sopuun, mihin toimielimeen henkilöstön edustaja valitaan, työnantaja valitseehallintoelintason. Käsiteltävistä asioista voidaan sopia YT-lain mukaisessa järjestyksessä. Henkilöstön edustajia on oltava vähintään yksi ja enintään neljä. Heille nimetäänmyös varajäsenet. Henkilöstön edustajilla on oikeus tutustua ennakkoon käsiteltävänasian aineistoon. 35 36.
Henkilöstön edustajat eivät saa osallistua yrityksen johdon valintaan, työehdoistapäättämiseen eivätkä henkilöstön työsuhteen ehtoja koskevien asioiden käsittelyyn.Henkilöstön edustaja työskentelee tehtävässään samoin oikeuksin ja velvollisuuksinkuin muu yrityksen sääntöjen mukaan valittu edustaja. Hallintoelinedustajaa koske-vat laissa määritellyt salassapitosäännöt. HenkilöstörahastoHenkilöstörahasto voidaan perustaa yritykseen, jossa työskentelee vähintään 30 työn-tekijää. Myös yli kymmenen työntekijän yritykseen voidaan tietyin laissa määritellyinedellytyksin perustaa henkilöstörahasto. Henkilöstörahastolla pyritään lisäämään hen-kilöstön kiinnostusta yrityksen kehittämiseen sekä kohottamaan työmotivaatiota. Kaikki yrityksen työntekijät ovat työsuhteen perusteella rahaston jäseniä. Rahastonperustaminen on vapaaehtoista, ja se edellyttää työntekijöiden ja työnantajan yhteis-ymmärrystä. Rahastoon kerätään rahat yrityksen voittopalkkiojärjestelmästä. Henkilöstörahas-tolle tuleva palkkioerä määräytyy yrityksen tuloslaskelman tai vastaavien tehokkuuttaosoittavien laskelmien perusteella. Henkilöstörahaston säännöissä voidaan määrätä, että osa rahaston vastaanottamis-ta voittopalkkioeristä ja rahaston ylijäämä siirretään yhteispääomaan, jota käytetäänjäsentensä koulutukseen ja muuhun yhteisesti hyödyttävään tarkoitukseen. Jäsenillevoidaan maksaa rahastosta osuuksia, jotka eivät kuitenkaan saa ylittää viiden vuodentarkastelujakson aikana keskimäärin 15 prosenttia rahastoon sidottua osaa. Työsuh-teen päättyessä rahaston jäsenellä on oikeus nostaa rahasto-osuutensa kokonaan. Hen-kilöstörahasto voidaan perustaa myös valtion virastoon tai viraston tulosyksikköön. Tasa-arvoLaki naisten ja miesten tasa-arvosta velvoittaa viranomaisia ja työnantajia edistämäänsukupuolten välistä tasa-arvoa työelämässä. Tasa-arvolain mukaan työnantajan onmahdollisuuksien mukaan toimittava niin, että avoinna oleviin tehtäviin hakeutuisinaisia ja miehiä. Naisille ja miehille tulee taata yhtäpitävät mahdollisuudet edetä ural-laan ja helpottaa työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista. Työnantajan tulee edistäänaisten ja miesten välistä tasa-arvoa työehdoissa. Työnantajan on huolehdittava siitä,ettei työntekijä joudu sukupuolisen häirinnän tai ahdistelun kohteeksi. Vähintään 30 työntekijän työpaikoilla työnantajan on laadittava vuosittain suunni-telma toimenpiteistä, joilla edistetään tasa-arvoa. Suunnitelma voi sisältyä henkilöstö-ja koulutussuunnitelmaan tai työsuojelun toimintaohjelmaan. Se voi myös olla näistäerillinen suunnitelma. Tasa-arvosuunnitelma laaditaan yhteistyössä henkilöstön edus-tajien kanssa. Tasa-arvosuunnitelman tulee sisältää•	selvitys työpaikan tasa-arvotilanteesta•	erittely naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtäviin•	kartoitus naisten ja miesten tehtävien luokituksesta, palkoista ja palkkaeroista•	suunnitellut toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi•	arvio tasa-arvosuunnitelmaan sisältyneiden aikaisempien toimenpiteiden toteutu- misesta ja tuloksista	36 37.
Tasa-arvolaki kieltää syrjinnän työhönotossa ja työelämässä. Pääsääntö on, ettei työn-antaja saa työhön ottaessaan, tehtävään tai koulutukseen valitessaan tai palkka- jamuita palvelussuhteen ehtoja määritellessään, irtisanomisissa tai lomautuksissa syrjiätyöntekijöitään sukupuolen perusteella. Tasa-arvolaki kieltää syrjinnän myös etujärjestöissä ja oppilaitoksissa. Kiellettynäsyrjintänä pidetään henkilön asettamista muita epäedullisempaan asemaan sukupuolenperusteella työmarkkinajärjestön tai muuta ammatillista edunvalvontaa harjoittavanjärjestön toiminnassa, jäseneksi pääsyssä tai sen tarjoamia etuja annettaessa. Oppilai-toksissa henkilöä ei saa asettaa opiskelijavalinnoissa, opintosuosuoritusten arvioinnissatai muussa toiminnassa sukupuolen perusteella muita epäedullisempaan asemaan. Jos työnhakijaa tai työntekijää on syrjitty, hän voi vaatia rahallista hyvitystä, jo-ka on vähintään 3 000 euroa. Työhönottotilanteessa hyvityksen enimmäismäärä on15 000 euroa. Tasa-arvolaki kieltää työnantajaa asettamasta työntekijää eriarvoiseen asemaan senjälkeen, kun työntekijä on vedonnut tasa-arvolakiin. Vastatoimia voivat olla esimer-kiksi työtehtävien tai työehtojen muutokset tai perusteettoman valvonnan lisäänty-minen. Työntekijän on reagoitava vastatoimiin huomauttamalla asiasta työnantajanedustajalle tai luottamusmiehelle. Tasa-arvotyö työpaikoilla on yhteistoimintaa, johon henkilöstön edustajatkinosallistuvat. Tasa-arvolain toteutumista valvoo tasa-arvovaltuutettu ja tasa-arvolautakunta. Ta-saarvovaltuutetulla on oikeus suorittaa työpaikalla tarkastus, jos on syytä epäillä työn-antajan rikkovan tasa-arvolakia. Jos työntekijä epäilee, että häntä syrjitään palkkauk-sessa, työntekijä tai luottamusmies voi saada tasa-arvovaltuutetun kautta samaa tai sa-manarvoista työtä tekevän työntekijän palkka- ja työehtoja koskevia tietoja, ellei työn-tekijä tai luottamusmies saa tietoja muutoin. Tasa-arvovaltuutettu voi viedä lainvastaisen toiminnan tasa-arvolautakunnan käsi-teltäväksi, joka voi määrätä tarvittaessa uhkasakon.	Tasa-arvo •	tasa-arvolaki kieltää sukupuoleen perustuvan syrjinnän oppilaitoksissa, työhönotossa, työssä ja irtisanomistilanteissa •	samasta ja samanarvoisesta työstä on maksettava sama palkka saman työnantajan palveluksessa •	työnantajan on huolehdittava, ettei työntekijä joudu sukupuolisen häirinnän kohteeksi •	vähintään 30 työntekijän työpaikoilla on tehtävä tasa-arvosuunnitelma, johon sisältyy mm. kartoitus palkoista ja palkkaeroista Työelämän tietosuojaLaki yksityisyyden suojasta työelämässä raamittaa pelisäännöt työntekijöiden tietojenkäsittelyyn ja rekisteröimiseen, huumetesteihin, henkilö- ja soveltuvuustesteihin, ter-veydentilatietojen käsittelyyn, tekniseen valvontaan ja sähköpostin käyttöön. Lähtökohtaisesti työelämän tietosuoja-asioita edistetään yhteistoiminnassa työnteki-jöiden ja työnantajan kesken. 37 Recommended
Helsingin käräjäoikeus / Tuomio 21.12.2010 / Lea Karjalainen
ykstyypivaan