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Timestamp: 2017-02-21 16:59:21
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Matched Legal Cases: ['artículo 36', 'artículo 36', 'artículo 45', 'artículo 1', 'artículo 18', 'artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 12', 'artículo 8', 'artículo 19', 'artículo 36', 'artículo 45', 'artículo 42', 'artículo 29', 'artículo 30', 'artículo 88', 'artículo 9', 'artículo 43', 'artículo 73', 'artículo 72']

Real Decreto 1638/1995, de 6 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento del personal al servicio del organismo autónomo Correos y Telégrafos (Vigente hasta el 15 de Mayo de 2002).
Vigencia desde 27 de Octubre de 1995. Esta revisión vigente desde 27 de Octubre de 1995 hasta 15 de Mayo de 2002
. REGLAMENTO DEL PERSONAL AL SERVICIO DEL ORGANISMO AUTONOMO CORREOS Y TELEGRAFOS
Personal del Organismo autónomo Correos y Telégrafos
Cuerpos y Escalas del Organismo autónomo
Oferta de empleo del Organismo
Requisitos específicos para el ingreso
Sistemas de acceso a cada Cuerpo o Escala
Contenido de las bases generales de las convocatorias
Convocatoria de plazas a cubrir
Anuncios de celebración de las pruebas
Nombramiento y adjudicación de vacantes
Ingreso del personal laboral
Méritos generales valorables
Bases del concurso de traslados
Adscripción a centros o unidades dentro de la misma localidad
Movilidad derivada de insuficiencia de condiciones físicas para el desempeño del puesto de trabajo
Movilidad derivada de insuficiencia no permanente de condiciones físicas para el desempeño del puesto de trabajo
Movilidad derivada de embarazo
Comisiones de servicio sin dietas
Características del sistema selectivo
Intervalos de niveles en Correos y Telégrafos
Graduación del complemento específico
Escuela de Correos y Telégrafos
Comisiones provinciales de Acción Social
Primera. Provisión de puestos de trabajo
Segunda. Adscripción de puestos de trabajo a áreas funcionales
Tercera. Promoción al Grupo C de titulación
Cuarta. Evaluación de desempeño
Quinta. Fondos para la formación continua
Sexta. Implantación del sistema de carrera
Séptima. Clasificación de puestos de trabajo a efectos de su provisión
Octava. Fondos para acción social
Novena. Funcionarios en puestos fuera de intervalo
Décima. Utilización de viviendas del Organismo autónomo
RD 370/2004 de 5 Mar. (estatuto del personal de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A.) Norma afectada por
RD 383/2002 de 26 Abr. (modificación Regl. del personal al servicio de Correos y Telégrafos aprobado por RD 1638/1995 de 6 Oct.) Ocultar / Mostrar comentarios Número 1 del artículo 36 redactado por el apartado uno del artículo único del R.D. 383/2002, 26 abril, por el que se modifica el Reglamento del personal al servicio de Correos y Telégrafos, aprobado por R.D. 1638/1995, de 6 de octubre («B.O.E.» 14 mayo).
Número 3 del artículo 36 redactado por el número uno del artículo único del R.D. 383/2002, 26 abril, por el que se modifica el Reglamento del personal al servicio de Correos y Telégrafos, aprobado por R.D. 1638/1995, de 6 de octubre («B.O.E.» 14 mayo).
Párrafo 3.º del número 2 del artículo 45 suprimido por el número dos del artículo único del R.D. 383/2002, 26 abril, por el que se modifica el Reglamento del personal al servicio de Correos y Telégrafos, aprobado por R.D. 1638/1995, de 6 de octubre («B.O.E.» 14 mayo).
Preámbulo La Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, dispone en el apartado 2 de su artículo 1 que en aplicación de la misma podrán dictarse normas específicas para adecuarla a las peculiaridades, entre otros, del personal de los servicios postales y de telecomunicación.
ANEXO : REGLAMENTO DEL PERSONAL AL SERVICIO DEL ORGANISMO AUTONOMO CORREOS Y TELEGRAFOS CAPITULO IDisposiciones generales
Personal del Organismo autónomo Correos y Telégrafos El personal del Organismo autónomo Correos y Telégrafos estará constituido por:
Régimen jurídico 1. A los funcionarios que presten servicio en el Organismo autónomo Correos y Telégrafos, les serán de aplicación las normas contenidas en el presente Reglamento y, en lo no previsto en éste, se regirán por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, y por el Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.
Competencias 1. Corresponde al Ministro de Obras Públicas, Transportes y Medio Ambiente, en relación con los funcionarios del Organismo autónomo Correos y Telégrafos, el ejercicio de las siguientes competencias, que podrán ser delegadas en el Secretario general de Comunicaciones:
Cuerpos y Escalas del Organismo autónomo Estarán adscritos al Ministerio de Obras Públicas, Transportes y Medio Ambiente, a través del Organismo autónomo Correos y Telégrafos, los siguientes Cuerpos y Escalas:
Planes de empleo 1. La planificación de los recursos humanos y del empleo en el Organismo autónomo Correos y Telégrafos se ajustará a las previsiones establecidas en el artículo 18.2 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, conforme a la redacción dada a este precepto por el artículo 15 de la Ley 22/1993, de 29 de diciembre, de Medidas fiscales, de reforma del régimen jurídico de la función pública y de la protección por desempleo, y podrá tener la modalidad de planes integrales o de planes operativos.
Negociación de los planes de empleo 1. Los sindicatos tendrán conocimiento de toda la información relacionada con los planes de empleo, sin perjuicio de las facultades de autoorganización que corresponde al Organismo autónomo Correos y Telégrafos. Las repercusiones que en materia de personal puedan tener los planes de empleo serán negociadas con los sindicatos.
Oferta de empleo del Organismo De acuerdo con los planes de empleo, la Oferta de Empleo Público de la Administración del Estado recogerá anualmente todas las plazas del Organismo autónomo que deban ser objeto de provisión en el correspondiente ejercicio presupuestario, una vez agotados todos los procedimientos de provisión internos contemplados en el presente Reglamento.
Plantillas El Organismo autónomo, previa negociación con las organizaciones sindicales con representación en la mesa sectorial, determinará las plantillas derivadas del plan estratégico de empleo. A tal efecto, se cuantificarán los recursos humanos necesarios para desarrollar todas aquellas tareas derivadas de la prestación de los servicios que tenga encomendados en cada momento, teniendo en cuenta, en todo caso, la evolución de los servicios, las demandas de los usuarios y la situación del mercado.
Relaciones de puestos de trabajo 1. Conforme a lo establecido en el artículo 15 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y con el contenido y alcance fijados en el mismo tras su modificación por la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, las relaciones de puestos de trabajo del Organismo autónomo Correos y Telégrafos son el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal, de acuerdo con las necesidades de los servicios, y se precisan los requisitos para el desempeño de cada puesto.
Funciones del personal El personal al servicio del Organismo autónomo Correos y Telégrafos desarrollará las funciones que legalmente le correspondan por su pertenencia a un determinado Cuerpo o Escala y las atribuidas al puesto que ocupen según las relaciones de puestos de trabajo.
CAPITULO IIIngreso en el Organismo autónomo
SECCION 1Ingreso en los Cuerpos y Escalas de Funcionarios del Organismo Autónomo
Régimen aplicable 1. El ingreso del personal en los Cuerpos y Escalas del Organismo autónomo Correos y Telégrafos se realizará conforme a los procedimientos y requisitos establecidos en el presente capítulo.
Requisitos generales para el ingreso Para poder participar en las pruebas de selección para el acceso a los Cuerpos y Escalas del Organismo autónomo Correos y Telégrafos será necesario estar en posesión de los siguientes requisitos generales:
a) Tener la nacionalidad española.No obstante, los nacionales de los demás Estados miembros de la Unión Europea podrán acceder a los Cuerpos y Escalas que se relacionan en el apartado II del anexo del Real Decreto 800/1995, de 19 de mayo, en las mismas condiciones que los españoles.
c) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.La Dirección General aprobará y publicará, previa negociación con las organizaciones sindicales con representación en la mesa sectorial, el cuadro de enfermedades y defectos físicos que impide el acceso a cada uno de los Cuerpos y Escalas del Organismo autónomo Correos y Telégrafos.
Requisitos específicos para el ingreso Para participar en las pruebas de selección para el acceso a cada uno de los Cuerpos y Escalas del Organismo autónomo Correos y Telégrafos, se requerirán, además de los enumerados en el artículo 12, los siguientes requisitos específicos:
1. Para el ingreso en Cuerpos del «Grupo A»:Estar en posesión del título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente.
2. Para el ingreso en Cuerpos del «Grupo B»:Estar en posesión del título de Ingeniero Técnico Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, Formación Profesional de tercer grado o equivalente.
3. Para el ingreso en Cuerpos del «Grupo C»:Estar en posesión o en condiciones de obtener el título de Bachiller, el de Técnico Especialista, el de Técnico Superior o equivalentes.
4. Para el ingreso en Cuerpos del «Grupo D»:Estar en posesión o en condiciones de obtener el título de Graduado Escolar, el de Graduado en Educación Secundaria, el de Técnico Auxiliar, el de Técnico, o equivalentes.
Procedimientos de selección 1. Los procedimientos de selección de personal, funcionario, se realizarán mediante convocatoria pública y a través de los sistemas de oposición, concurso o concurso-oposición libres, en los que se garanticen, en todo caso, los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad.
Sistemas de acceso a cada Cuerpo o Escala 1. El sistema de acceso a los Cuerpos de los «Grupos A y B» será el de oposición o concurso-oposición, cuyo proceso selectivo constará de dos fases:
a) Pruebas de acceso.Además de las materias de carácter general, las pruebas de conocimiento versarán sobre materias específicas relacionadas con las áreas funcionales de actividad del Organismo autónomo.
Organos de selección 1. Los procesos de selección estarán encomendados a las Comisiones Permanentes de Selección o a los tribunales.
Comisiones Permanentes de Selección 1. Para lograr una mayor profesionalización en los procesos de selección podrá existir en el Organismo autónomo una Comisión Permanente de Selección, de ámbito nacional, para atender los procesos selectivos de ingreso en los Cuerpos y Escalas pertenecientes a los Grupos C, D y E, que tendrá las siguientes funciones:
Tribunales 1. Para el ingreso en los Cuerpos pertenecientes a los Grupos A y B se nombrará en cada convocatoria un tribunal que estará constituido por un número impar de miembros, no inferior a cinco, e igual número de miembros suplentes, que deberán reunir los mismos requisitos exigidos para los miembros integrantes de las Comisiones Permanentes.
Bases generales de las convocatorias El Director general del Organismo autónomo, previo informe favorable de la Dirección General de la Función Pública, podrá aprobar las bases generales que regularán el acceso a cada uno de los Cuerpos o Escalas. Estas bases, que se publicarán en el «Boletín Oficial del Estado» y en el «Boletín Oficial de Comunicaciones», podrán ser aplicables a sucesivas convocatorias y a ellas se remitirán cada una de las convocatorias de plazas vacantes.
Contenido de las bases generales de las convocatorias Las bases generales deberán contener al menos las siguientes circunstancias:
Convocatoria de plazas a cubrir El número de plazas a cubrir de cada Cuerpo o Escala se determinará en cada convocatoria, que podrá comprender como máximo las incluidas en la oferta de empleo del Organismo y hasta un 10 por 100 adicional.
Contenido de las convocatorias Las convocatorias deberán contener al menos las siguientes circunstancias:
Régimen de las convocatorias 1. Las bases y las convocatorias vinculan al Organismo autónomo, a las Comisiones Permanentes de Selección o tribunales y a quienes participen en los procesos selectivos.
Solicitudes 1. La solicitud para participar en los procedimientos de ingreso, ajustada al modelo oficial aprobado por la Secretaría de Estado para la Administración Pública, deberá presentarse en el plazo de veinte días naturales a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria respectiva en el «Boletín Oficial del Estado».
Discapacidades 1. En los procesos selectivos para ingreso en Cuerpos y Escalas de funcionarios adscritos al Organismo autónomo serán admitidas las personas con minusvalía en igualdad de condiciones con los demás aspirantes.
Listas de admitidos y excluidos 1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la autoridad convocante dictará resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que deberá publicarse en el «Boletín Oficial del Estado», se indicarán los lugares en que se encuentran expuestas al público las listas certificadas completas de aspirantes admitidos y excluidos, señalándose un plazo de diez días hábiles para subsanación y determinándose el lugar y fecha de comienzo de los ejercicios y, en su caso, el orden de actuación de los aspirantes. Las citadas listas deberán ponerse de manifiesto, en todo caso, en la Dirección General de la Función Pública, en el Centro de Información Administrativa del Ministerio para las Administraciones Públicas y en las Delegaciones del Gobierno y Gobiernos Civiles.
Anuncios de celebración de las pruebas Una vez comenzados los procesos selectivos no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de la celebración de las restantes pruebas en el «Boletín Oficial del Estado». En dicho supuesto estos anuncios deberán hacerse públicos por el órgano de selección en los locales donde se haya celebrado la prueba anterior, con doce horas al menos de antelación al comienzo del ejercicio, si se trata del mismo, o de veinticuatro horas, si se trata de uno nuevo.
Relación de aprobados 1. Una vez terminada la calificación de los aspirantes, las Comisiones Permanentes de Selección o los tribunales harán públicas, en el lugar o lugares de celebración del último ejercicio y en las Jefaturas Provinciales, la relación de aprobados por orden de puntuación y elevarán dicha relación a la autoridad convocante que la publicará en el «Boletín Oficial del Estado».
Período de prácticas y curso selectivo 1. Cuando la convocatoria hubiese establecido un período de prácticas o un curso selectivo, la autoridad que la haya efectuado nombrará funcionarios en prácticas a los aspirantes propuestos.
Nombramiento y adjudicación de vacantes 1. Concluido el proceso selectivo, los aspirantes que lo hubieran superado, cuyo número no podrá exceder en ningún caso al de plazas convocadas, serán nombrados funcionarios de carrera.
SECCION 2Ingreso del personal laboral en el Organismo autónomo
Ingreso del personal laboral 1. Los procesos selectivos para el ingreso del personal laboral en el Organismo autónomo Correos y Telégrafos, excepto en aquellos puestos directivos a que se refiere el artículo 8 de los Estatutos del Organismo autónomo, se efectuarán mediante convocatoria pública y de acuerdo con lo establecido en el artículo 19 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, y se ajustarán a lo previsto en el convenio colectivo.
CAPITULO IIIProvisión de puestos de trabajo del personal funcionario
Formas de provisión 1. Los puestos de trabajo del Organismo autónomo adscritos a funcionarios se proveerán de acuerdo con los procedimientos de concurso, que es el sistema normal de provisión, de libre designación, o con los procedimientos establecidos en la sección 5.ª del presente capítulo, de conformidad con lo que determinen las relaciones de puestos de trabajo en atención a la naturaleza de sus funciones.
Convocatorias Las convocatorias para proveer puestos de trabajo por concurso o por libre designación, así como sus correspondientes resoluciones, se publicarán en el «Boletín Oficial del Estado» y en el «Boletín Oficial de Comunicaciones».
Presentación de instancias Las solicitudes se dirigirán al órgano convocante y contendrán, caso de ser varios los puestos solicitados, el orden de preferencia entre ellos.
Resolución 1. Las convocatorias de concursos y de libre designación se resolverán por el órgano convocante.
Plazos de cese y toma de posesión 1. El plazo para tomar posesión será de tres días hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario, o de un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
Número 1 del artículo 36 redactado por el apartado uno del artículo único del R.D. 383/2002, 26 abril, por el que se modifica el Reglamento del personal al servicio de Correos y Telégrafos, aprobado por R.D. 1638/1995, de 6 de octubre («B.O.E.» 14 mayo).
3. El plazo de cese podrá prorrogarse por el Director general del Organismo autónomo hasta un máximo de dos meses, por necesidades del servicio. A petición del interesado, y por causas justificadas, el Director general podrá conceder una prórroga del plazo de cese de hasta un máximo de dos meses, si el destino radica en otra localidad.
Destinos 1. Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que, antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiere obtenido otro destino mediante convocatoria pública.
SECCION 2Libre designación
Provisión de puestos de trabajo de libre designación 1. Los puestos de trabajo que podrán proveerse por el sistema de libre designación son los de Subdirectores generales, Vocales asesores, Jefes de área, Directores territoriales, Jefes provinciales, Secretaria del Director general y los demás de carácter directivo o de especial responsabilidad que así se determinen en la relación de puestos de trabajo previa negociación con las organizaciones sindicales.
SECCION 3Concursos de méritos
Concursos de méritos 1. El cambio de puesto de trabajo y la promoción a otros de superior nivel, de entre los que figuren adscritos al correspondiente Cuerpo o Escala, se llevará a cabo a través de la participación en los concursos de méritos, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 45 del presente Reglamento.
Comisiones de Valoración 1. Las Comisiones de Valoración estarán constituidas por un Presidente y un número par de Vocales, no inferior a cuatro, en función de las características de la convocatoria, de los que uno actuará como Secretario. Las organizaciones sindicales presentes en la mesa sectorial formarán parte de la Comisión de Valoración como miembros de pleno derecho, con un miembro por cada organización sindical. El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual o superior al de miembros designados en representación del Organismo autónomo.
Requisitos y condiciones de participación 1. Los funcionarios, cualquiera que sea su situación administrativa, excepto los suspensos en firme que no podrán participar mientras dure la suspensión, podrán tomar parte en los concursos, siempre que reúnan las condiciones generales exigidas y los requisitos determinados en la convocatoria en la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes.
Méritos generales valorables 1. En los concursos deberán valorarse los méritos adecuados a las características de los puestos, en cada uno de los apartados de: experiencia, formación y antigüedad.
Concursos específicos 1. Cuando el perfil de los puestos lo requiera, las convocatorias de los concursos constarán de dos fases. En la primera de dichas fases se valorarán los méritos generales contenidos en el artículo anterior y según los criterios establecidos en el mismo. La segunda fase consistirá en la comprobación y valoración de los méritos específicos adecuados a las características de cada puesto; a tal fin las convocatorias de estos concursos podrán incluir procedimientos dirigidos a la comprobación de los conocimientos o aptitudes especiales y evaluación de desempeño, tales como test psicotécnicos, memorias, entrevistas u otras dirigidas a dicha finalidad.
SECCION 4Concursos de traslados
Concurso de traslados 1. Podrán cubrirse por este procedimiento los puestos de trabajo cuyas funciones consistan en desarrollo de operaciones de carga y descarga, reparto, admisión, clasificación, transmisión, burocráticas básicas, y otras análogas, y tengan previsto el concurso como sistema de provisión en las relaciones de puestos de trabajo.
Los funcionarios que reúnan los requisitos exigidos en la respectiva convocatoria podrán solicitar, además de los puestos que figuren en la relación de vacantes que se haga pública, cualesquiera otros puestos de trabajo que puedan tener interés en ocupar aunque no se hallen inicialmente vacantes, siempre que tengan las características descritas en el apartado 1 de este artículo y no estén incluidos en la relación de puestos que por motivos organizativos no puedan ser adjudicados, a fin de que puedan serles atribuidos en la resolución del concurso.
Bases del concurso de traslados El Director general del Organismo autónomo publicará en el «Boletín Oficial del Estado» y en el «Boletín Oficial de Comunicaciones» previa aprobación por la Secretaría de Estado para la Administración Pública, unas bases de carácter general por las que se regirán los concursos de traslados.
Presentación de instancias 1. Las solicitudes para participar en el concurso de traslados deberán presentarse en el plazo de quince días hábiles a partir del día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», en los lugares previstos en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Requisitos y condiciones para participar Los solicitantes deberán poseer los requisitos que para cada puesto solicitado se establezcan en la relación de puestos de trabajo y las condiciones que para su desempeño se especifiquen en las respectivas convocatorias.
Adjudicación de puestos Los puestos de trabajo se adjudicarán por el orden de mayor puntuación resultante de la valoración de los méritos que se determinen en las bases de la convocatoria. En caso de empate en la puntuación se acudirá para dirimirlo a lo establecido en el artículo 42.6 de este Reglamento.
Resolución del concurso de traslados Las resoluciones mediante las que se adjudiquen nuevos destinos a los funcionarios por el procedimiento de concurso de traslados, así como los plazos de cese y toma de posesión se ajustarán a lo dispuesto en los artículos 35, 36 y 37 del presente Reglamento.
SECCION 5Otras formas de provisión de puestos
Adscripción a centros o unidades dentro de la misma localidad 1. Es facultad del Organismo autónomo la adscripción de funcionarios a centros o unidades concretos dentro de la misma localidad, siempre que los puestos correspondientes a estos funcionarios, según la relación de puestos de trabajo, tengan una adscripción genérica a los distintos centros o unidades de la localidad.
Movilidad funcional Dentro de la misma localidad, el Director general del Organismo autónomo podrá atribuir otros puestos de trabajo a los funcionarios que ocupen puestos no singularizados, y cuyas funciones consistan en desarrollar operaciones de carga y descarga, reparto, admisión, clasificación, transmisión, burocráticas básicas, y otras análogas. Se requerirá la previa aceptación del funcionario y se realizará por el procedimiento y con la valoración de las circunstancias y méritos que se acuerden con las organizaciones sindicales con representación en la mesa sectorial siempre que el nuevo puesto corresponda, según la relación de puestos de trabajo, a la misma área funcional, al Cuerpo o Escala del funcionario solicitante y tenga el mismo nivel de complemento de destino. Este proceso se llevará a cabo con carácter previo a la convocatoria del concurso de traslados regulado en los artículos 45 y siguientes de este Reglamento.
Asignación temporal de funciones 1. La Dirección General del Organismo autónomo podrá asignar, con carácter temporal, dentro del mismo turno de trabajo, el desempeño de funciones distintas de las propias del puesto de trabajo que se tenga atribuido cuando con la carga de trabajo del propio puesto no pueda completarse la jornada, hasta un límite máximo del 5 por 100 de la jornada en cómputo anual, siempre que se trate de tareas pertenecientes a la misma área funcional, del mismo centro de trabajo y atribuidas a puestos de trabajo que estén adscritos al mismo grupo de titulación del funcionario a quien afecte.
Movilidad derivada de insuficiencia de condiciones físicas para el desempeño del puesto de trabajo En los casos en que un funcionario no posea las condiciones físicas suficientes para el desempeño de todas las tareas habituales de su puesto de trabajo, el Director general del Organismo autónomo podrá destinarle a un puesto de trabajo, dentro de la misma localidad y del mismo nivel de complemento de destino y área funcional, que resulte adecuado a sus condiciones físicas.
Movilidad derivada de insuficiencia no permanente de condiciones físicas para el desempeño del puesto de trabajo A los funcionarios que de forma transitoria carezcan de las condiciones físicas suficientes para el desempeño de las tareas habituales de su puesto de trabajo y que, según el informe de la Comisión de Salud Laboral del Organismo autónomo Correos y Telégrafos, puedan desempeñar las funciones de algún otro puesto de trabajo, la Dirección del Organismo autónomo atendiendo a las necesidades del servicio, podrá atribuirles, en comisión de servicio y por períodos concretos de tiempo, prorrogables hasta un máximo de un año, un puesto de trabajo que resulte adecuado a sus condiciones físicas, dentro de la misma localidad, con el mismo complemento de destino y área funcional.
Movilidad derivada de embarazo Las funcionarias embarazadas adscritas a puestos de trabajo no acordes con su estado de gestación serán destinadas transitoriamente, a petición propia, acompañada de informe médico, a otras tareas que resulten adecuadas a su estado, dentro de la misma localidad y de la misma área funcional. De no mediar petición, y previo informe de los Servicios Médicos del Organismo autónomo en el que se aprecien causas objetivas de grave e inminente riesgo para su salud, podrá ser destinada a otras tareas que resulten adecuadas a su estado, dentro de la misma localidad, misma área funcional y turno de trabajo.
Reasignación de puestos de trabajo 1. Los funcionarios cuyo puesto de trabajo sea objeto de supresión como consecuencia de un plan de empleo podrán ser destinados a otro puesto de trabajo por el procedimiento de reasignación de efectivos.
Comisiones de servicio 1. Cuando un puesto de trabajo quede vacante podrá ser cubierto, en caso de urgente e inaplazable necesidad, en comisión de servicios de carácter voluntario, con un funcionario que reúna los requisitos establecidos para su desempeño en la relación de puestos de trabajo.
Comisiones de servicio sin dietas Para atender los casos de ineludible necesidad, se constituirá una comisión paritaria de comisiones de servicio sin dietas que propondrá la concesión de estas comisiones a puestos que se encuentren vacantes, por un período máximo de seis meses, prorrogables por otros seis.
Adscripción provisional Los puestos de trabajo podrán proveerse por medio de adscripción provisional en los siguientes supuestos:
Permutas 1. El Director general del Organismo autónomo podrá autorizar excepcionalmente permutas de destinos entre funcionarios en activo o en la situación de excedencia contemplada en el artículo 29.3.b) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, siempre que concurran las siguientes circunstancias:
CAPITULO IVCarrera profesional del personal funcionario
Principios generales 1. El Organismo autónomo Correos y Telégrafos facilitará el desarrollo profesional de sus funcionarios a través de su formación permanente y la promoción profesional dentro de la estructura de Cuerpos y puestos de trabajo del Organismo.
Promoción interna La promoción interna consiste en el ascenso de los funcionarios de cualquier Cuerpo o Escala del Organismo autónomo de un grupo a otros Cuerpos o Escalas del grupo inmediato superior dentro del Organismo autónomo Correos y Telégrafos. Se regirá por las normas establecidas en el presente capítulo y, supletoriamente, por las contenidas en el capítulo II del presente Reglamento.
Sistemas selectivos 1. La promoción interna para acceder a los Grupos A y B se efectuará mediante el sistema de oposición o concurso-oposición, con sujeción a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, y reservándose para la misma un mínimo del 50 por 100 del total de las plazas que se convoquen en cada grupo de titulación.
Convocatorias de promoción interna La promoción interna podrá llevarse a cabo como un turno de las convocatorias de acceso derivadas de la oferta de empleo público o en convocatorias específicas independientes.
Requisitos de participación 1. Para participar en pruebas de promoción interna para el acceso a los Cuerpos del Grupo A será necesario poseer la titulación exigida, tener un mínimo de dos años de antigüedad en el Cuerpo de procedencia, así como reunir los requisitos que para cada caso se establezcan en las respectivas convocatorias.
Características del sistema selectivo 1. Para el acceso por promoción interna, las convocatorias podrán eximir de la realización de pruebas o materias encaminadas a acreditar conocimientos ya exigidos para el ingreso en el Cuerpo o Escala de origen.
Derechos de los funcionarios de promoción interna 1. Los funcionarios que accedan a otros Cuerpos y Escalas por el sistema de promoción interna tendrán preferencia para cubrir los puestos vacantes de la respectiva convocatoria sobre los aspirantes que no procedan de este turno.
Acumulación de vacantes Las vacantes convocadas para promoción interna que queden desiertas por no haber obtenido los aspirantes la puntuación mínima exigida para la superación de las correspondientes pruebas se acumularán a las que se ofrezcan al resto de los aspirantes de acceso libre, salvo en el caso de convocatorias independientes de promoción interna.
Intervalos de niveles en Correos y Telégrafos 1. Los intervalos de los niveles de los puestos de trabajo que correspondan a los funcionarios de los Cuerpos y Escalas del Organismo autónomo Correos y Telégrafos, mientras se encuentren destinados en el mismo, serán los siguientes, según el grupo de titulación a que pertenezcan:
Grado personal Los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos y Escalas del Organismo autónomo Correos y Telégrafos, adquirirán un grado personal específico, dentro de los intervalos establecidos en el artículo anterior, que sólo les será aplicable mientras se encuentren prestando servicios en el mismo.
Graduación del complemento específico 1. Para los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos y Escalas de los Grupos A, B, C, D y E que presten servicio en el Organismo autónomo Correos y Telégrafos, en puestos de trabajo con complemento de destino igual o inferior a 20, el complemento específico tendrá dos componentes, uno denominado componente genérico, o de tipo I; y otro, denominado componente por experiencia y responsabilidad y dedicación especiales, o de tipo II.
CAPITULO VFormación
Disposiciones generales El Organismo autónomo Correos y Telégrafos fomentará el desarrollo y la promoción profesional de su personal a través de la formación que debe ser considerada como una necesidad y una obligación profesional.
Comisión de Formación 1. La Comisión de Formación negociará los planes anuales de formación, los criterios de selección de los cursos de formación y será el órgano de participación para la ejecución, seguimiento y control del desarrollo de las acciones formativas.
Cursos de formación 1. La formación que imparta el Organismo autónomo, bien directamente o bien a través de otras organizaciones públicas o privadas, se articulará a través de dos modalidades de cursos: de promoción y de adaptación profesionales.
Acceso a los cursos de formación 1. El acceso a los cursos de promoción profesional se realizará mediante participación en el correspondiente concurso, previo anuncio de los mismos en el «Boletín Oficial de Comunicaciones» y en los tablones de anuncios de las Jefaturas Provinciales Administraciones y Oficinas Técnicas, en el que se establecerán los requisitos exigidos para participar y los méritos valorables, para la selección del personal que habrá de realizar el curso, que podrán referirse a antigüedad, experiencia, formación y aptitudes, así como las obligaciones derivadas de la participación en los mismos.
Asistencia a cursos de formación 1. El tiempo de asistencia a los cursos de promoción profesional será, preferentemente, fuera de la jornada laboral y en ningún caso darán lugar a compensación económica.
Permisos para la formación Para facilitar la formación profesional, el Organismo autónomo Correos y Telégrafos adoptará las siguientes medidas:
Escuela de Correos y Telégrafos 1. La Escuela de Correos y Telégrafos, como unidad adscrita orgánicamente al Organismo autónomo Correos y Telégrafos, es el órgano encargado de planificar, programar e impartir la formación.
CAPITULO VIJornada laboral
Jornada de trabajo 1. La jornada de trabajo del Organismo autónomo Correos y Telégrafos será la establecida con carácter general para el resto de la Administración del Estado.
Jornada reducida Además de los supuestos de reducción de jornada contemplados en el artículo 30 de la Ley 30/1984, de Reforma de la Función Pública, en aquellos casos en que resulte compatible con las funciones del puesto desempeñado y con las funciones del centro de trabajo, el personal que ocupe puestos de trabajo cuyo nivel de complemento de destino sea inferior al 27, podrá solicitar al Subdirector general de Gestión de Personal el reconocimiento de una jornada reducida, ininterrumpida, de 9 a 14 horas, percibiendo un 75 por 100 de sus retribuciones.
Jornadas especiales Por necesidades de la organización y de la prestación de los servicios, el Organismo autónomo podrá establecer, previa negociación con las organizaciones sindicales con representación en la mesa sectorial otras jornadas y horarios especiales diferentes de los regulados con carácter general.
Calendario laboral El Organismo autónomo Correos y Telégrafos aprobará, previa negociación con las organizaciones sindicales con representación en la mesa sectorial, su calendario laboral anual, que determinará la distribución de la jornada, la fijación de los horarios de trabajo, la planificación de las vacaciones, así como los servicios a prestar en Semana Santa, Navidad, fiestas locales, campañas electorales y, en su caso, los permisos por asuntos propios.
CAPITULO VIISalud laboral y acción social
Disposiciones generales 1. El Organismo autónomo Correos y Telégrafos promoverá, formulará y aplicará una adecuada política en materia de prevención de riesgos, que garantice el derecho del personal a su servicio a una protección eficaz de su integridad física y de su salud en el trabajo.
Comisión de Salud Laboral 1. En el Organismo autónomo Correos y Telégrafos la participación de sus empleados en esta materia se llevará a efecto a través de sus representantes sindicales en la Comisión Paritaria de Salud Laboral. La representación en esta Comisión será conjunta para funcionarios y laborales.
Acción social La acción social del Organismo autónomo Correos y Telégrafos se enmarcará en un plan de actividades a fin de incrementar el grado de bienestar de los trabajadores dentro de su medio sociolaboral.
Comisión de Acción Social 1. La Comisión de Acción Social estará compuesta por igual número de miembros en representación del Organismo autónomo y de las organizaciones sindicales presentes en la mesa sectorial.
Plan de Acción Social El Plan de Acción Social del Organismo autónomo establecerá:
Comisiones provinciales de Acción Social Se podrán constituir Comisiones provinciales de Acción Social con la composición criterios y funciones que se determinen por la Comisión de Acción Social prevista en el artículo 88 del presente Reglamento.
Productividad La mejora de la cuenta de resultados como consecuencia del aumento de los ingresos derivado de la gestión y de la productividad general, dará lugar a la negociación entre el Organismo autónomo y las organizaciones sindicales presentes en la mesa sectorial de un sistema de compensación económica ligado a mejoras imputables a los rendimientos y a la calidad en la prestación del servicio.
Primera. Provisión de puestos de trabajo Hasta tanto se modifiquen las relaciones de puestos de trabajo para adaptarlas a las exigencias derivadas del presente Reglamento, los puestos de trabajo se proveerán con arreglo a las condiciones y requisitos establecidos en las vigentes relaciones de puestos de trabajo.
Segunda. Adscripción de puestos de trabajo a áreas funcionales Durante 1995, y previa negociación con las organizaciones sindicales presentes en la mesa sectorial todos los puestos de trabajo del Organismo autónomo se adscribirán a una de las áreas funcionales establecidas en el artículo 9.3 de este Reglamento, estableciéndose como norma general, su adscripción a un único grupo de titulación.
Tercera. Promoción al Grupo C de titulación 1. Los funcionarios que a la entrada en vigor del presente Reglamento pertenezcan a la Escala de Oficiales del Cuerpo de Auxiliares Postales y de Telecomunicación y a la Escala de Auxiliares Técnicos de Primera del Cuerpo de Auxiliares Técnicos podrán promocionar al Cuerpo Ejecutivo Postal y de Telecomunicación o al Cuerpo de Técnicos Especializados, a través del sistema de concurso-oposición, siempre que reúnan los requisitos exigidos.
Cuarta. Evaluación de desempeño La evaluación de desempeño a que hace referencia el artículo 43 no se incluirá en los méritos valorables en los concursos de méritos hasta tanto se haya desarrollado el sistema de evaluación correspondiente, previa negociación con las organizaciones sindicales presentes en la mesa sectorial.
Quinta. Fondos para la formación continua Los fondos que perciba el Organismo autónomo para la formación continua a lo largo del período 1995 a 1997, por aplicación del «Acuerdo Administración-Sindicatos sobre condiciones de trabajo en la Función Pública», de 15 de septiembre de 1994, no suplirán los créditos o fondos destinados a planes de formación en el presupuesto del Organismo autónomo.
Sexta. Implantación del sistema de carrera La implantación del sistema de graduación del componente del complemento específico establecido en el artículo 73 de este Reglamento se producirá durante los años 1995, 1996 y 1997 según la siguiente distribución:
1. Durante 1995, los funcionarios que a la entrada en vigor del presente Reglamento accedan a cada uno de los tramos de componente del complemento específico percibirán el 40 por 100 de las cuantías que se establezcan para cada uno de ellos, con efectos desde el día 1 de enero de 1995.Aquellos funcionarios que con posterioridad a la entrada en vigor de este Reglamento cambien de tramo o accedan a alguno de éstos durante 1995, percibirán el 40 por 100 de las cuantías que se establezcan para cada uno de ellos desde el mes siguiente de su acceso.
2. Desde el día 1 de enero de 1996, los funcionarios que durante 1995 hayan accedido a cada uno de los tramos de componente del complemento específico percibirán el 70 por 100 de las cuantías que se establezcan para cada uno de ellos.Aquellos funcionarios que cambien de tramo o accedan a alguno de éstos durante 1996, percibirán el 70 por 100 de las cuantías que se establezcan para cada uno de ellos desde el mes siguiente de su acceso.
Séptima. Clasificación de puestos de trabajo a efectos de su provisión Durante el año 1995, y previa negociación con las organizaciones sindicales presentes en la mesa sectorial el Organismo autónomo agrupará los puestos de trabajo a efectos de su provisión por concurso de méritos o mediante concurso específico, en los siguientes grupos:
Octava. Fondos para acción social Durante el período 1995-1997, y de conformidad con el contenido del Acuerdo Administración-Sindicatos de 15 de septiembre de 1994, el Organismo autónomo Correos y Telégrafos destinará a acción social el mismo porcentaje de su masa salarial que el Ministerio de Obras Públicas, Transportes y Medio Ambiente establezca para el Departamento y sus Organismos autónomos.
Novena. Funcionarios en puestos fuera de intervalo El funcionario que a la entrada en vigor del presente Reglamento ocupe un puesto de trabajo correspondiente a niveles superiores a los del intervalo asignado al Grupo en que figure clasificado su Cuerpo o Escala podrá continuar en el desempeño del mismo. A efectos de grado personal podrá consolidar hasta el máximo que corresponda al intervalo de niveles de su Grupo, de acuerdo con las previsiones del artículo 72 de este Reglamento.
Décima. Utilización de viviendas del Organismo autónomo Los funcionarios del Organismo autónomo que fueran privados del uso y disfrute de la vivienda a la que tenían derecho por haber obtenido puesto de trabajo mediante concurso público que así lo hubiese establecido serán indemnizados, mientras sean titulares de dicho puesto, con una cantidad periódica en su vencimiento que seguirá teniendo la consideración de retribución en especie. La resolución que prive de la vivienda al funcionario se dictará con una antelación mínima de seis meses a la fecha límite de la desocupación.