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Timestamp: 2020-02-25 09:49:01
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Resolución de 11 de julio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del X Convenio colectivo de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda. (Vigente hasta el 2 de febrero de 2010)
Publicado en BOE n�m. 179 de 28 de julio de 2006
Vigencia desde 28 de julio de 2006. Esta revisi�n vigente desde 28 de julio de 2006hasta 2 de febrero de 2010.
CAPÍTULO IV. CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL, CATÁLOGO DE PUESTOS DE TRABAJO Y RELACIÓN DEL PERSONAL.
CAPÍTULO V. PROVISIÓN DE PLAZAS.
CAPÍTULO VI. ASCENSOS.
CAPÍTULO VII. JORNADA DE TRABAJO, VACACIONES Y PERMISOS.
CAPÍTULO VIII. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
CAPÍTULO IX. MOVILIDAD, RECONVERSIÓN Y DIETAS.
CAPÍTULO X. CESES.
CAPÍTULO XI. RÉGIMEN DE TRABAJO.
CAPÍTULO XII. RÉGIMEN DE RETRIBUCIONES.
CAPÍTULO XIV. INCAPACIDAD TEMPORAL.
CAPÍTULO XV. DERECHO DE REPRESENTACIÓN.
CAPÍTULO XVI. PREMIOS, ACCIÓN SOCIAL Y RELACIONES HUMANAS.
CAPÍTULO XVII. RÉGIMEN DISCIPLINARIO.
CAPÍTULO XVIII. FOMENTO DE EMPLEO.
CAPÍTULO XIX. FORMACIÓN PROFESIONAL.
CAPÍTULO XX. VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD DEL CONVENIO.
ANEXO III. Normas sobre concursos.
ANEXO IV. Movilidad horizontal.
ANEXO V. Acuerdo Marco para el Personal Laboral.
ANEXO VI. Contratos de formación y en prácticas.
ANEXO VII. Recibo de nómina.
ANEXO VIII. Bolsas de trabajo.
ANEXO IX. Modificación de jornada por necesidades excepcionales.
ANEXO X. Acta de Paritaria sobre retribución variable por objetivos.
Visto el texto del X Convenio Colectivo de la empresa Fábrica Nacional de Moneda y Timbre -Real Casa de la Moneda (Código de Convenio nº 9002052) que fue suscrito con fecha 10 de marzo de 2006 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en su representación y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores al que se acompaña informe favorable emitido por los Ministerios de Economía y Hacienda y Administraciones Públicas (Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones), en cumplimiento de lo previsto en la Ley 30/2005 de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales para 2006 y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora, con la advertencia a la misma del obligado cumplimiento de la Ley 30/2005 de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2006 en la ejecución de dicho Convenio Colectivo.
Quedan expresamente excluidos los profesionales contratados para trabajos específicos, que no teniendo el carácter de fijos ni temporales, realicen un trabajo basado en la aceptación de minuta o presupuesto.
El personal laboral al servicio de la FNMT-RCM que ostente igual o superior categoría a la de Jefe de Servicio, se regirá por su contrato de trabajo y con carácter subsidiario por el presente Convenio. En caso de ser cesado en su cargo, pasará a desempeñar las funciones propias de su categoría anterior, siéndole de aplicación la totalidad de este Convenio.
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado . Los efectos retributivos se aplicarán desde el 1 de enero de 2005.
Su período de vigencia será de tres años finalizando el 31 de diciembre de 2007.
Se entenderá prorrogado de año en año si al 31 de diciembre de 2007 ambas partes signatarias del mismo no lo denunciasen con al menos dos meses de antelación al término de su vigencia.
La FNMT-RCM tendrá a disposición de los trabajadores las tareas asignadas a su puesto de trabajo y a la representación de éstos las normas y tablas de valoración correspondientes.
La FNMT-RCM establecerá y redactará la fórmula para el cálculo de los salarios, siendo durante la vigencia de este Convenio la expresada en su anexo II.
La FNMT-RCM limitará hasta un máximo de diez semanas la experimentación de nuevas normas de organización y producción. Al finalizar el período de experimentación, se iniciará el preceptivo período de consultas con una duración mínima, en el caso de no haber acuerdo, de quince días.
CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL, CATÁLOGO DE PUESTOS DE TRABAJO Y RELACIÓN DEL PERSONAL.
Tiene el carácter de personal fijo aquél que resulte unido a la FNMT-RCM por medio de un contrato indefinido derivado de un proceso de selección, siendo estos procesos a partir de 1998 de oferta de empleo público y haya superado el período de prueba.
El personal temporal se regirá por lo establecido en el artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores, así como por los Reales Decretos y demás normas dictadas en su desarrollo.
El personal temporal disfrutarán de los mismos derechos y tendrán las mismas obligaciones que el personal fijo, siéndoles de aplicación las disposiciones contenidas en este Convenio, salvo en los casos especiales regulados en el artículo 13.
La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre -Real Casa de la Moneda no podrá realizar ningún contrato de trabajo para jóvenes en jornada completa cuyas retribuciones de referencia sean inferiores a las del nivel salarial 1 del presente Convenio Colectivo, según se establece en el anexo VI. En jornadas inferiores, las retribuciones serán proporcionales al tiempo trabajado.
El personal de la FNMT-RCM se encuadrará, de acuerdo con la naturaleza del trabajo que realice, en los siguientes grupos profesionales:
El procedimiento para cubrir las vacantes existentes y los nuevos puestos laborales que se creen en la FNMT-RCM se realizará bajo los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad, ajustándose al sistema siguiente:
Se cubrirá, siempre que sea posible, con superior o inferior categoría entre el personal del propio Departamento, designado por la Dirección del mismo.
En el caso de no poderse cubrir de la forma establecida en el apartado anterior, todas las necesidades generadas por las causas anteriormente señaladas, se procederá a cubrir, mediante contratos temporales que suplan específicamente esta necesidad, hasta el reingreso, baja definitiva del trabajador o amortización de la plaza.
Jefaturas: 6 meses.
Técnicos con requerimiento de titulación de grado medio, superior o asimilado: 6 meses.
Resto del personal técnico y mandos: 2 meses.
Personal operario y subalterno: 15 días.
El personal con contrato temporal por las características del mismo no podrá presentarse a un concurso de carácter restringido.
Mediante la superación de las oportunas pruebas teórico-prácticas cuyos programas y nivel de exigencias serán fijados por la Dirección de la FNMT-RCM.
Si después de la realización de las pruebas resultara un número superior de aprobados de los necesarios para la convocatoria, se adjudicarán los ascensos de categorías a las personas que hayan obtenido mayor puntuación, y en caso de igualdad, por antigüedad del concursante en la FNMT-RCM.
Los Tribunales que han de juzgar las correspondientes pruebas de aptitud estarán compuestos en cada caso por miembros cuyo carácter y número será variable, según la índole de las plazas a las que las pruebas correspondan y en los mismos figurarán un máximo de cuatro miembros designados por parte de la Dirección de la FNMT-RCM y tres por parte del Comité de Empresa, manteniéndose siempre esta relación, de los cuales, dos de igual o superior categoría, que correspondan al área profesional del puesto a cubrir y un tercero al propio Comité de Empresa. En caso de que uno de los representantes del área profesional fuera a su vez miembro del Comité de Empresa, se reduciría a dos miembros la participación en el Tribunal.
La Dirección de la FNMT-RCM proveerá libremente, sin sujeción a las normas anteriores, previo informe a los representantes de los trabajadores, los siguientes puestos de trabajo:
Cuando la persona elegida ostente un nivel inferior al de la categoría desempeñada, se procederá al abono de las diferencias salariales correspondientes. Tanto en inferior como en superior categoría deberá aplicarse la clave no computable a efectos de consolidación, y para ello, deberán confeccionarse los Partes Complementarios de Nómina que reflejen la realización de Secretario/a de Nivel Superior.
decisión propia del trabajador.
El número máximo de trabajadores desempeñando las funciones de Secretario no podrá ser superior al de un Secretario por persona fuera de Convenio, a excepción del Presidente-Director General.
Los procesos de provisión de vacantes de libre designación se basarán en el historial profesional, calificación adquirida y/o titulación académica que fuera necesaria para su desempeño.
1. De superior categoría. Todo trabajador de esta Fábrica Nacional, sea cual fuere su categoría, podrá realizar trabajos de categoría superior a la que tenga atribuida en casos excepcionales de necesidad y corta duración por un período no superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años en los casos de: Acumulación de pedidos (AP), variaciones en proceso (VA), vacantes (V) y nueva maquinaria (NM) de acuerdo con la normativa vigente.
Superados estos plazos, la vacante será cubierta a través de los procedimientos de provisión de vacantes establecidos en este Convenio, excepto cuando dichos trabajos se realicen con motivo de sustituciones por enfermedad (EN), accidentes de trabajo (AC), permiso (PE), faltas (F), excedencia (EX), período de prueba (PP), concurso-oposición (CO), comisión de servicio (CS), horas sindicales (CE), horas extraordinarias (HE), sustitución en tiempo de bocadillo (SB), funciones de Secretario (FS), conciliación de la vida laboral y familiar (CF) así como en trabajos coyunturales de excepcional importancia y previo acuerdo entre la Dirección de la Fábrica y la representación de los trabajadores (TC).
El trabajador que estime que desempeña funciones de una categoría superior a aquella en la que esté encuadrado, sin ocupar vacante de superior categoría y sin que le abonen las diferencias salariales, podrá reclamar por escrito ante la Comisión Paritaria el reconocimiento de dichas funciones en un plazo máximo de 18 semanas desde el inicio de las mismas. La Comisión Paritaria resolverá sobre las funciones desempeñadas, abonándole las diferencias salariales correspondientes, si procede. En el caso de que el trabajador continúe realizando por un período superior al establecido en el presente artículo las funciones de superior categoría, por AP, VA, V o NM, según acordó la Comisión Paritaria, será ésta la que resolverá si la vacante creada por este hecho se cubre por reclasificación o por concurso-oposición.
En el supuesto de que la Comisión Paritaria hubiera determinado que las funciones reclamadas correspondían a la categoría ostentada por el trabajador, y éste siga considerando que son de categoría superior, podrá el mismo reclamar ante la Jurisdicción Laboral competente la clasificación profesional de la categoría reclamada, la cual será reconocida a todos los efectos en el caso de dictarse sentencia favorable firme, sin que para cubrirse tenga que convocarse concurso-oposición. En el supuesto de que la Comisión Paritaria no llegara a un acuerdo sobre si las funciones desempeñadas por el trabajador reclamante son propias de su categoría o de la solicitada, se mantendrá al trabajador sin cambiarle las funciones y puesto de trabajo durante un plazo no inferior a seis meses, salvo acuerdo con el Comité.
El trabajador que estimase que desempeña funciones de una categoría superior a la que ostenta sin reconocimiento por la FNMT-RCM y no lo pusiese en conocimiento por escrito ante la Comisión Paritaria, en un plazo no superior a 18 semanas desde el inicio de dichas funciones tendrá derecho a reclamar, en cualquier momento, ante la Jurisdicción Laboral, el que le sean abonadas las diferencias retributivas que le pudiesen corresponder, pero en ningún caso podrá consolidar por esta vía la categoría desempeñada.
2. De inferior categoría. Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, la FNMT-RCM precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a una categoría inferior a la que ostente, sólo podrá hacerlo por tiempo no superior a cuatro meses, dentro del mismo año, salvo adscripción voluntaria o acuerdo de la Comisión Paritaria, manteniéndole la retribución y demás derechos de su categoría profesional y comunicándolo a los representantes de los trabajadores.
Cuando el tiempo se estime superior a un mes, la Dirección informará previamente a la Representación de los Trabajadores, aportando la justificación de la necesidad.
Dichos trabajos podrán realizarse por los motivos siguientes: Incapacidad física (IF), traslado de taller (TT), sin puesto en su categoría (SP), acoplamiento de personal (A), conciliación de la vida laboral y familiar (CF) otras causas y funciones de secretario (X), y sustitución de un trabajador (ST).
Mensualmente se remitirá a la representación de los trabajadores copia de los partes de superior e inferior categoría. En la realización de los trabajos de superior e inferior categoría para los cuales se precisará la autorización de la Dirección de la FNMT-RCM, se tendrá en cuenta la siguiente normativa:
Los Mandos o Jefaturas llevarán un control diario de los trabajos que sea preciso realizar, informando de los mismos a los Directores de sus respectivos Departamentos.
Estos últimos enviarán al Departamento de Personal los partes diarios de los operarios que han realizado dichos trabajos, haciendo constar la duración de los mismos, y las causas que los motivaron, rúbrica y nivel salarial, referido a cada trabajador del parte.
El Departamento de Personal, analizados dichos partes, remitirá copia de los mismos a los representantes de los trabajadores, en la primera quincena de cada mes y mensualmente enviará a cada uno de los Departamentos información sobre los períodos de tiempo en que se están desarrollando estos trabajos para que no se rebasen los plazos establecidos en el presente Convenio.
Los Directores de los respectivos Departamentos darán las órdenes oportunas y adoptarán las medidas necesarias para el cumplimiento de lo preceptuado en el presente artículo, facilitando mientras tanto el que estos trabajos se realicen de forma rotatoria entre los profesionales más capacitados, preferentemente de la categoría inmediata inferior.
JORNADA DE TRABAJO, VACACIONES Y PERMISOS.
Mañanas: De 7.00 a 14.30 horas.
Partido: De 9.00 a 14.00 horas y de 16,30 a 19,00 horas
En los horarios flexibles se deberá cumplir, en computo mensual la proporción 7 h 30 mn diarias, 37 h 30 mn semanales. Las horas de exceso de un mes se podrán compensar al mes siguiente al que se hayan producido (siempre fuera del horario establecido como obligatorio en cada turno), salvo autorización expresa del responsable correspondiente en su Departamento.
Los horarios de trabajo establecidos en la Fábrica de Papel de la FNMT-RCM, considerando las peculiaridades del sistema de trabajo en proceso continuo, son los siguientes:
Sistema de trabajo en sábado, domingo y/o festivo:
Noche: De 22.00 a 6.00 horas.
De 6.30 a 14.00 horas.
De 7.00 a 14.30 horas.
De 7.30 a 15.00 horas.
De 14.30 a 22.00 horas
De 15.00 a 22.30 horas.
Se establecerá según necesidades de cada unidad y de acuerdo con el trabajador afectado.
La flexibilidad se establece en + / -1 hora en los inicios y finales de la jornada establecida tanto de mañana como de tarde; estableciéndose en 9 h. el número máximo total de horas ordinarias de presencia cada día de trabajo.
La presencia obligatoria y mínima durante el período de mañana para turnos continuos de mañana y partidos, será de 5,5 horas. Asimismo la presencia obligatoria y mínima durante el período de tarde será 5,5 horas para los turnos continuos de tarde.
Al final de cada semana, la diferencia entre las horas acumuladas de trabajo y las horas del horario teórico (37,50 horas) no podrá ser mayor que +/-2,5 horas; la diferencia resultante (nunca superior a 2,5 horas en mas o en menos), será llevada a la semana siguiente para acumularla como saldo acreedor o deudor a las horas que en ella se trabajen; de nuevo la diferencia total de horas trabajadas (saldo arrastrado más trabajadas) con las teóricas, no podrá ser superior a + /-2,50 horas.
Para la jornada partida, entre la finalización de la jornada de la de tarde, como mínimo, mediará 1 hora.
Para la jornada partida se establece como mínimo, la presencia obligatoria de 7 horas en período de tarde en cómputo semanal.
Igualmente se concederán 7 minutos de cortesía, en los fichajes de entrada, en el reloj que los trabajadores tengan asignado en cada momento, y que como norma general será el más próximo a su puesto de trabajo, siendo necesario que el relevo con el trabajador del turno saliente se efectué en el puesto de trabajo dentro del cuarto de hora del solape.
Este nuevo horario conlleva la absorción del cuarto de hora de cortesía que se venía disfrutando al final de la jornada, sin que ello suponga el que la Fábrica no pueda efectuar los registros personales que considere oportunos.
Entre una jornada y la siguiente, en todo caso, mediará un descanso de doce horas.
En los centros de trabajo o departamentos donde tengan lugar actividades de fabricación o transformación de proceso continuo no susceptibles de interrupción por razones técnicas, organizativas o productivas, podrá la Dirección de la Fábrica, de acuerdo o previo informe del Comité de Empresa, fijar el horario de trabajo continuo o partido, a turnos, rígido o flexible, siendo necesario para su puesta en práctica seguir el procedimiento señalado en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Asimismo, cuando existan pedidos no previstos y sea necesario incrementar el número de trabajadores en alguno de los turnos existentes, dotándole de la plantilla necesaria para su funcionamiento, la Dirección de la F.N.M.T -R.C.M podrá aplicarlo siempre que lo acuerde con el Comité de Empresa en el plazo de tres días. En el caso de no estar de acuerdo el Comité de Empresa con la implantación, se procederá según la legislación laboral vigente. La implantación se mantendrá mientras dure el pedido correspondiente.
Rotación. Cuando se realice el trabajo a turnos se establecerá una rotación de los mismos. En ningún caso, salvo adscripción voluntaria, se sobrepasará la estancia de quince días en el turno de noche y de un mes en el de tarde. Cuando la rotación se realice mensualmente, se cambiará el primer lunes de cada mes o caso de ser festivo el siguiente día laborable.
A los trabajadores que cursen estudios en Centros Oficiales cuyos horarios sean incompatibles con los de su trabajo y previo certificado oficial de estar matriculado se les facilitará su rotación en los turnos compatibles, siguiendo la cadencia establecida, cuando se trate de talleres y unidades sujetas a rotación, o su traslado a otras dependencias con igual categoría, siempre que sea posible según necesidades de plantilla en los casos de turno fijo y acrediten su asistencia a las clases. Esta situación se mantendrá durante el curso lectivo, siendo adscrito a los tres restantes turnos durante los meses no lectivos.
Las trabajadoras en estado gestante, y a petición propia, podrán no realizar trabajos nocturnos cuando existan diversos turnos de trabajo.
El trabajador que disfrute de una jornada reducida por motivos legalmente establecidos dentro de la normativa vigente tendrá que solicitar la misma cada vez que se produzca una disminución de la jornada por imperativo de la Ley o convencionalmente al objeto de repercutir la disminución proporcional al salario.
Calendario laboral. Para determinar el número máximo de días de trabajo al año se descontará a la jornada máxima anual pactada los días de permiso retribuido del artículo 19, epígrafes 8 y 9.
Los calendarios en los que por la naturaleza del sistema de trabajo hayan de ser pactados o en aquellos en los que se alcance un acuerdo los citados días del epígrafe 8 quedarán expresamente fijados, disfrutándose en el resto de los calendarios como se establece en el artículo 19.
La FNMT-RCM, previa audiencia del Comité de Empresa, confeccionará anualmente un calendario laboral en el que se fijarán las fiestas de carácter nacional y local, establecidas en la normativa vigente, así como los posibles días de exceso de jornada aplicando el siguiente orden de prioridad:
Un día de exceso entre dos días no laborables.
El lunes de Pascua (lunes siguiente a Semana Santa).
Dos días de exceso entre dos días no laborables.
Modificación de jornada por necesidades excepcionales de producción. La FNMT-RCM podrá modificar por tiempo determinado, con carácter temporal, la distribución diaria y/o semanal de la jornada máxima anual pactada en el presente convenio colectivo, sin superar ésta, cuando la adopción de esta medida resulte imprescindible para responder a circunstancias de producción no alcanzables saturando los medios existentes con la jornada habitual, de acuerdo con el procedimiento establecido en el anexo IX sobre modificación de la jornada habitual.
Las modificaciones adoptarán la forma denominada semana industrial para los centros de trabajo de Madrid y 4 ó 5 turno para el centro de trabajo de Burgos.
Las modificaciones tendrán, en cualquier caso, la consideración de individuales o colectivas en los términos y condiciones que se regulan en el artículo 41 del TRLET.
El período de vacaciones retributivas del personal de la FNMT-RCM será de veinticinco días laborables, distribuyéndose de la siguiente forma:
El personal laboral al servicio de la FNMT-RCM tendrá derecho a disfrutar de licencias y permisos retribuidos con los conceptos salariales establecidos en el Anexo II, previa la consiguiente solicitud o comunicación, durante los días naturales que a continuación se indican, coincidiendo uno de ellos con el día en que se produjo el hecho causante o con el siguiente en el caso de que haya finalizado su jornada laboral.
Dos días por nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad. Este permiso se ampliará tres días más cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento fuera de la provincia de su centro de trabajo. En los casos de nacimiento de hijo o fallecimiento los dos días de permiso se ampliarán al siguiente día laborable, cuando éstos recaigan en dos días no laborables. Los derechos a que se refiere el párrafo anterior, que correspondan a cualquiera de los cónyuges, serán extensibles a la persona que conviva maritalmente sin haber contraído matrimonio legal, situación que deberá acreditarse con el correspondiente certificado de convivencia.
Para concurrir a las convocatorias de exámenes en Centros de Enseñanza Oficiales u Homologados, siempre que se justifique estar matriculado en los mismos, así como la fecha de los exámenes a realizar, y la participación en los mismos.
Por traslado del domicilio habitual, un día si es dentro de la localidad y dos si es fuera. El traslado deberá justificarse debidamente.
Por tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber público y personal inexcusable. Si el cumplimiento del referido deber excediera en más de un 20 % de la jornada durante un período de tres meses, la FNMT-RCM tendrá la facultad de pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa.
En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la FNMT-RCM.
Por el tiempo establecido en este Convenio para la realización de las funciones sindicales o de representación del personal.
Seis días cada año natural, por asuntos particulares no incluidos en los puntos anteriores. Tales días no podrán acumularse a las vacaciones anuales retribuidas. Los trabajadores podrán disfrutar dichos días a su conveniencia, previa solicitud al Departamento correspondiente con una antelación máxima y mínima de 15 y 5 días laborables respectivamente. En el caso de que la solicitud no fuera concedida el Departamento de Personal lo pondrá en conocimiento del trabajador por conducto de su Dirección con un plazo mínimo de dos días de antelación a la fecha del disfrute.
A petición del trabajador se podrá fraccionar un día de los reflejados en este apartado, siendo el tiempo a disfrutar el de la jornada de cada trabajador. La solicitud se tramitara al Departamento correspondiente que autorizará o denegará
Los días 24 y 31 de diciembre. En el caso de que estos días cayeran en sábado o domingo se sustituirán por los días laborables inmediatamente anteriores o posteriores al referido sábado o domingo, según se acuerde.
Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. Las trabajadoras, por su voluntad, podrán sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad o bien hacer renuncia expresa del mismo, disfrutando en este caso de cuatro semanas más de descanso laboral retribuido post-parto. Cuando la trabajadora renuncie a esta prestación en beneficio de su cónyuge o persona con quien conviva, mediante la acreditación debida, podrá este disfrutar de este derecho.
Por el tiempo necesario para asistir a consultas médicas, análisis clínicos, etc., de la Entidad Colaboradora, Póliza sanitaria contratada por la FNMT, Seguridad Social, así como aquellas autorizadas por el Servicio Médico y dentro de la jornada de trabajo.
Por el tiempo necesario para acompañar a hijos menores de 14 años a consulta médica de la Entidad Colaboradora, Póliza sanitaria contratado por la FNMT, Seguridad Social o autorizadas por el Servicio Médico y dentro de la jornada de trabajo, así como a los familiares de primer grado mayores de catorce años y convivientes con el trabajador, previa presentación de justificante médico que indique que es necesario el acompañamiento, no siendo necesario la convivencia en el caso de progenitores.
Los permisos motivados por las visitas médicas durante la gestación y la asistencia a pruebas y consultas para la obtención del embarazo por las nuevas técnicas de fecundación, previo diagnóstico del especialista correspondiente.
Por el tiempo necesario para la asistencia a cursos pre/postparto.
En caso de fallecimiento de uno de los trabajadores de la FNMT-RCM los operarios podrán designar hasta tres trabajadores que hayan de asistir al sepelio, en representación de sus compañeros.
Es atribución de la Dirección de la FNMT-RCM conceder permisos sin sueldo a sus trabajadores:
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o de un disminuido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe otra actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario hasta un máximo de la mitad de la duración de la misma. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
Aquellos trabajadores que tengan a su cargo hijos de 6 a 14 años, podrán solicitar a la Dirección de la FNMT-RCM la reducción de jornada con la disminución proporcional del salario hasta un máximo de la mitad de la duración de la misma, siendo facultad de la misma el concederla en función de las necesidades organizativas o de producción existentes en cada momento.
Sin perjuicio de lo establecido en los artículos 45 y 48 de Real Decreto Ley 1/1995 de 24 de marzo, los trabajadores tendrán derecho a la suspensión de su contrato, con reserva del puesto de trabajo, en los siguientes casos:
La petición de excedencia habrá de formularse con un mes de antelación y la de reingreso deberá hacerse dentro del periodo de excedencia y con una antelación mínima de un mes respecto a la fecha en que termina. Transcurrido este plazo sin solicitar el reingreso el excedente perderá todos sus derechos. I. Excedencia voluntaria. En el desarrollo del artículo 46.6 del Estatuto de los Trabajadores, la FNMT-RCM concederá, en las condiciones que se indican, previa solicitud y siempre que los excedentes no superen el 10 % de la plantilla del taller o equivalente en los departamentos de estructura, excedencias voluntarias con la pérdida del derecho a percibir retribuciones durante la misma y sin que el tiempo de esta excedencia sea computado a ningún efecto.
La excedencia voluntaria podrá ser solicitada por los trabajadores con un año, al menos, de antigüedad al servicio del Ente. La duración de esta situación no podrá ser inferior a seis meses, ni superior a cinco años, y el derecho a esta situación sólo podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajador, si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia voluntaria.
El trabajador excedente voluntario que solicite su incorporación tendrá derecho durante los tres primeros años de su disfrute, a reincorporarse en un puesto de su categoría profesional, superado este tiempo sólo tendrá derecho a ocupar la primera vacante que se produzca de su misma categoría o similar.
En el caso de que el trabajador en situación de excedencia, durante el transcurso de la misma, se incorporase a trabajar a otra empresa, deberá comunicarlo a la FNMT-RCM y si el objeto social de la nueva empresa estuviera en colisión con el de la FNMT-RCM, a partir de este momento la excedencia voluntaria se regirá por la regulación recogida en el TRLET
para atender al cuidado de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad afectados por alguna discapacidad física, psíquica o sensorial, que no puedan valerse por si mismos y no desempeñen actividad retribuida.
para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o en su caso de la resolución judicial o administrativa.
El periodo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia por cuidado de familiares será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por la Empresa, especialmente con ocasión de su reincorporación.
El trabajador excedente voluntario por la causa anteriormente descrita, que solicite su incorporación, tendrá derecho, durante los tres años de su disfrute, a la reserva de su puesto de trabajo.
Para aquellas trabajadoras en periodo de gestación que soliciten el cambio de puesto de trabajo por razones de su estado, la FNMT-RCM vendrá obligada a facilitar un puesto acorde con su situación, previo informe del Servicio Médico.
La prestación económica correspondiente por maternidad consistirá en un subsidio equivalente al 100% de su base reguladora, entendiéndose por tal, la establecida para la prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.
En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de seis años, el permiso será de dieciséis semanas ininterrumpidas ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en tres semanas más por cada hijo a partir del segundo, contados a la elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción.
En el caso de que la madre y el padre trabajen, el permiso se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultanea o sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos y con los limites señalados.
La prestación económica correspondiente, consistirá, al igual que en la maternidad, en un subsidio equivalente al 100% de su base reguladora.
A efectos del complemento al 100%, estas situaciones de maternidad, adopción y acogimiento tendrán el mismo tratamiento que la enfermedad común y el accidente no laboral percibiendo, por lo tanto, con cargo a la FNMT-RCM la diferencia que pudiera existir entre la prestación económica que la reconozca en cada momento la Seguridad Social y su Salario Base, Salario Lineal, Antigüedad, Complemento de Productividad y Gratificación por trabajo continuado a 4 ó 5 turnos.
En los supuestos de permisos recogidos en el presente artículo que se produzcan durante las vacaciones reglamentarias de cada trabajador, se producirá la suspensión de las mismas y se reanudará su disfrute a la finalización del permiso.
MOVILIDAD, RECONVERSIÓN Y DIETAS.
En los casos de movilidad funcional provisional en que por falta de trabajo un trabajador tenga que ser cambiado de puesto, necesariamente se comunicará al Departamento de Personal. Cuando ese cambio sea superior a un mes requerirá comunicación al Comité de Empresa.
Las trabajadoras en estado gestante podrán optar, por indicación facultativa y con el visto bueno del médico, a un cambio de puestos de trabajo a cualquier otro sin riesgos para su salud o la de su futuro hijo.
Movilidad en la categoría. Se realizará en base a las necesidades y excedentes de una categoría profesional en los distintos talleres y unidades de la FNMT-RCM en cada momento, pudiendo ser con carácter provisional o definitivo y previa comunicación al Comité de Empresa.
No obstante, la aplicación del Acuerdo Marco vigente, así como cualquier otro acuerdo sobre esta materia que se produzca dentro de la Administración durante el período de vigencia del presente Convenio, quedará supeditada su viabilidad a la FNMT-RCM como sociedad estatal del artículo 6.1.b de la Ley General Presupuestaria.
Ante esta circunstancia se constituirá una Comisión Mixta formada por miembros de la Dirección, Comité de Empresa y Secciones Sindicales, con el número que en su momento se determine, cuya función será, en base a las vacantes existentes, determinar las que deben ocuparse mediante reconversión; asimismo, tratará sobre los métodos de ocupación de dichas vacantes, con exclusión de criterios discriminatorios de cualquier clase.
La FNMT-RCM, directamente o en régimen de concierto con centros oficiales o reconocidos, podrá organizar cursos de capacitación profesional para los trabajadores afectados, cuya duración será computada como tiempo efectivo de trabajo, sin que en este caso la ocupación de la nueva vacante requiera seguir los trámites previstos en los artículos 12 y 14 del presente Convenio.
Los acuerdos adoptados se elevarán al Presidente-Director del Ente para su ratificación.
La introducción de nuevas tecnologías en la FNMT-RCM no conllevará medidas traumáticas para sus trabajadores, estudiándose sistemas paralelos con el fin de dar cumplimiento a este acuerdo.
Ante la situación de que un trabajador pase a realizar funciones con carácter temporal indefinido de inferior categoría, la categoría profesional del citado trabajador sufra un incremento de nivel salarial debido a un cambio de funciones (no el caso de que una nueva línea sustituya a otra) y se produzca una vacante en dicha categoría profesional, el trabajador retornaría a su puesto de trabajo teniendo derecho a la diferencia de nivel salarial desde la fecha en que comienza a realizar las nuevas funciones (fecha de reincorporación).
Los trabajadores desplazados en comisión de servicio percibirán, además de su retribución ordinaria, los gastos originados por el transporte (cuando el desplazamiento es fuera del municipio de su centro de trabajo) y las dietas correspondientes. No se abonarán los gastos de transporte cuando el desplazamiento sea por la jornada completa a un lugar dentro del mismo municipio donde este ubicado su centro de trabajo.
Si el desplazamiento es por tiempo superior a tres meses, el trabajador tendrá derecho a un mínimo de dos días laborables de estancia en su domicilio de origen por cada mes de desplazamiento. En dichos días no se computarán los de viaje, cuyos gastos correrán igualmente a cargo de la FNMT-RCM.
En la orden de la comisión de servicio se consignará el medio de transporte y clase a utilizar, procurando que el desplazamiento se efectúe por líneas regulares. La indemnización será de la cuantía del importe del billete y pasaje utilizado.
La indemnización a percibir como gastos de viaje por el uso del vehículo particular en comisión de servicio será de 0.17 euros por kilómetro recorrido.
Si al efectuar el servicio se utiliza vehículo propio y fuera necesario hacer todo o parte del recorrido por autopista de peaje, será indemnizadle el gasto de peaje, previa autorización o justificación y presentación de facturas acreditativas de haberlo satisfecho.
Si por circunstancias especiales los gastos originados por el desplazamiento sobrepasaran el importe de las dietas indicadas anteriormente, el exceso será abonado por la FNMT-RCM, previo reconocimiento por parte de la misma y oportuna justificación de los gastos realizados por los trabajadores, sin que en ningún caso el tiempo invertido en los viajes, que se considera como de trabajo efectivo, dé lugar a suplemento alguno porque su duración sobrepase la jornada legal, a excepción de los conductores cuando realicen su trabajo habitual.
El personal al que se encomiende una comisión de servicio percibirá, previa petición, por adelantado, el 100 % del importe de las dietas y la totalidad de los gastos de viaje, regularizándose la totalidad del importe una vez finalizada la comisión de servicio.
58.90 36.66 95.56
El trabajador podrá cesar voluntariamente en la FNMT-RCM solicitando su baja en el Departamento de Personal con el cumplimiento de los siguientes plazos de preaviso:
Personal con Mando, Técnicos y Administrativos: Un mes.
Esta actividad es la que en los distintos y más comunes sistemas de medición corresponde a los índices 100 ó 60.
La actividad óptima es del orden del 40 % sobre la normal; en los indicados sistemas de medición corresponde a los índices 140 u 80.
Cuando el rendimiento de un puesto de trabajo sea difícilmente medible la FNMT-RCM podrá establecer un sistema indirecto, previo informe al Comité de Empresa.
Las cantidades de trabajo determinadas para cada tarea tendrán en cuenta todas las variables que en ella intervengan (cambios de alimentación o salida, rotura, limpieza, desplazamiento, interferencias, etcétera).
Las cantidades de trabajo establecidas podrán ser modificadas cuando se cambie el método o exista un error manifiesto de cálculo o trascripción, con las garantías establecidas en este Convenio.
El trabajador que no alcance el rendimiento mínimo exigible como consecuencia de declaración de invalidez permanente parcial, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, la FNMT-RCM le ofrecerá una plaza en la que pueda desarrollar una actividad eficaz, respetándole la categoría y remuneración que viniese disfrutando anteriormente.
La determinación de los métodos de trabajo más adecuados, así como la actualización de los mismos, constituye facultad exclusiva de la Dirección de la FNMT-RCM.
Cualquier cambio de los métodos de trabajo normales llevará consigo revisión y, si procediese, la modificación de las bases de rendimientos establecidos.
Como anexo II a este Convenio se recogen las tablas salariales con los valores que corresponden a las distintas categorías para 2005, así como las situaciones en que se percibe cada concepto salarial.
Para los años 2006 y 2007 las retribuciones experimentaran un incremento con el porcentaje máximo que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para dichos años.
La FNMT-RCM aplicará cualquier acuerdo que pudiera plantearse entre los representantes sindicales y el Gobierno fuera del marco de la Ley de Presupuestos Generales, que supusiera una mejora salarial.
La retribución del personal de la FNMT-RCM estará estructurada por los siguientes conceptos:
Salario lineal.
Indemnizaciones o suplidos por gastos que hubieran de ser realizados por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral, tales como dietas, gastos por viajes y desplazamientos.
Tendrán la consideración legal de complementos personales los siguientes conceptos retributivos: Complemento de antigüedad.
Se establece con carácter transitorio un sistema, mediante el cual todo el personal tendrá derecho a aumentos periódicos por años de servicio, consistentes en dos trienios y quinquenios sucesivos, cuya cuantía y forma de cálculo por unidad de antigüedad será equivalente a la suma del 2,11 % del salario base más el 5 % del salario lineal, según el anexo II.
Los trienios y quinquenios se computarán en razón de los años de servicios prestados dentro de cualquier-grupo profesional o categoría en que el trabajador se halle encuadrado. Asimismo se estimarán los servicios prestados en el período de prueba y por el personal eventual o interino que pase a ocupar plaza en plantilla de la FNMT-RCM sin solución de continuidad. Los que asciendan de categoría o cambien de grupo percibirán los aumentos por tiempo de servicio calculados en su totalidad sobre los salarios de la nueva categoría que ocupen.
En el caso de que un trabajador cesase en la FNMT-RCM por sanción o por voluntad, sin solicitar la excedencia voluntaria y posteriormente se reintegrase en la misma, el cómputo de antigüedad se efectuará a partir de la fecha de este último ingreso, perdiendo los derechos por antigüedad anteriormente adquiridos.
Plus de trabajos tóxicos, penosos o peligrosos. Este plus, con cuantía del 20 % del salario base sobre el tiempo efectivamente trabajado más la parte proporcional de vacaciones, lo percibirán los trabajadores que presten sus servicios en puestos en que se manejen sustancias tóxicas o se trabaje en locales en que se desprendan vapores tóxicos o insalubres, teniendo derecho al referido plus quienes aun sin trabajar directamente con materias tóxicas lo hagan en secciones a las que lleguen los vapores o polvo que aquellos desprendan.
Los trabajos bonificables por estas causas serán determinados de acuerdo entre la Dirección de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre -Real Casa de la Moneda y el Comité de Empresa de la misma y caso de no existir conformidad podrán solicitarlo ante la Jurisdicción Social.
Plus de nocturnidad. Lo percibirán aquellos trabajadores que de modo continuo o transitorio desarrollen su actividad profesional en el período comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana.
La cuantía de este complemento se fija en un 25 % del salario base sobre el tiempo efectivamente trabajado, más la parte proporcional de vacaciones. Las fórmulas de cálculo para los pluses de toxicidad, penosidad, peligrosidad y nocturnidad serán las recogidas en el anexo II, apartado 4.
Plus de turnicidad. Lo percibirán aquellos trabajadores que experimenten al menos un cambio efectivo de turno por razones de la organización de trabajo a turnos en un mes natural.
Su cuantía para 2005 será de 30 euros/mes.
Plus de movilidad funcional. Lo percibirán aquellos trabajadores que se encuentren durante toda su jornada en movilidad funcional desempeñando un puesto de igual o inferior nivel salarial. Este concepto salarial no se percibirá cuando el trabajador perciba las diferencias salariales correspondientes por trabajos de superior categoría o la movilidad funcional se produzca a petición del trabajador o como consecuencia de un informe médico para ser cambiado de puesto de trabajo temporal o definitivamente.
Su cuantía para 2005 será de 3 euros/día.
Pagas extraordinarias de marzo, junio, septiembre y diciembre. Consistirá cada una de ellas en el pago de veinticuatro días de salario base y antigüedad, abonándose las dos primeras con las nóminas de marzo y junio y las dos últimas por nómina especial del 15 al 20 del mes correspondiente.
Retribución variable por consecución de objetivos. Se establece una paga extraordinaria variable por consecución de objetivos de la siguientes cuantías sobre los conceptos de Salario Base, Salario Lineal, Antigüedad y Complemento de Productividad devengados anualmente por cada trabajador:
2006: 0,7 %.
A partir de 2007: 0,8 %.
Se consideran horas extras las realizadas inmediatamente antes o después de la jornada laboral vigente en cada momento.
No se podrán realizar más de 4,5 horas extraordinarias en días laborables y 8 en no laborables.
La formula a aplicar para el cálculo de las mismas figura en el anexo II, pudiendo compensar las mismas dentro de los 120 días siguientes a su ejecución, con tiempos equivalentes de descanso retribuido incrementado en un 75 %, y previo aviso de una semana como mínimo.
Consiste en una cantidad de 81,22 euros para 2005 (incluidas las partes proporcionales de complementos, pagas extraordinarias, vacaciones, etc.) que se abonará a cada trabajador cualquiera que sea su categoría profesional por sábado, domingo o festivo trabajados en los sistemas de producción continuado de 4 ó 5 turnos ya establecidos en la Fábrica de Papel de Burgos.
Las gratificaciones fijadas en el presente artículo se aplicarán sin criterios económicos discriminatorios para cualquier trabajador de la FNMT-RCM afectado por dichas condiciones.
Grupos Profesionales AGE Equivalencia Niveles Salariales Aportación año 2005 según nivel y grupo Aportación año 2005 por trienio
A 14-15-16 128,33 5,83
B 11-12-13 108,92
C 8-9-10 81,18
D 4-5-6-7 66,38
E 1-2-3 60,61
Todos los trabajadores de la FNMT-RCM podrán obtener en concepto de anticipo de salarios hasta un 100 % de la cantidad líquida que tenga devengada. Haciéndose efectivo al día siguiente de su petición.
Por ello, y dado que la protección de la salud de los trabajadores constituye un objetivo básico y prioritario de las partes firmantes y consideran que para alcanzarlo se requiere el establecimiento y planificación de una acción preventiva en los centros de trabajo de la FNMT-RCM que tenga como finalidad la eliminación o reducción de los riesgos en su origen, a partir de su evaluación, adoptando las medidas necesarias, tanto en la corrección de las situaciones existentes como en la evaluación técnica y organizativa de la FNMT-RCM para adaptar el puesto de trabajo a la persona y proteger su salud.
Para poder llevar a buen fin la seguridad y salud laboral será de aplicación en la FNMT-RCM la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, sus normas reglamentarias de desarrollo y demás normativa concordante, teniendo el carácter de Derecho necesario mínimo indisponible. Así mismo se tendrán en cuenta, en el caso de que exista un vacío normativo, las recomendaciones e instrucciones de los Organismos Nacionales e Internacionales sobre materias de seguridad y salud.
De la acción preventiva. La acción preventiva está inspirada en los siguientes principios:
evaluar aquellos que no se pueden evitar teniendo en cuenta la evolución de la técnica.
anteponer la prevención colectiva a la individual, utilizando los equipos de protección individual sólo cuando no sea posible evitar los riesgos actuando sobre sus causas.
2.3 Toda adquisición de nueva maquinaria o de componentes de seguridad deberá acogerse a la normativa vigente y cumplir el procedimiento elaborado al respecto por el Servicio de Prevención, además de remitir el mismo copia de la Declaración de Conformidad y del Manual de Instrucciones, al menos 20 días hábiles antes de su puesta en marcha a los Delegados de Prevención, para su estudio y emisión del informe correspondiente, dando traslado del mismo al Comité de Seguridad y Salud. Deberá remitirse al Servicio de Prevención una copia del pliego de condiciones.
2.4 Todo recipiente que contenga productos y/o materias primas deberá llevar una etiqueta a la vista y redactada en idioma español, conforme a la normativa vigente, en la que se indique el nombre, su origen y los peligros potenciales que presenta. Al adquirir estos productos se deberá requerir del vendedor o fabricante la preceptiva ficha de datos de seguridad del producto, la cual se hará llegar al Servicio de Prevención, siempre con tiempo suficiente y antes de su utilización, con el fin de realizar el estudio pertinente y dar a conocer los riesgos que impliquen y las medidas de seguridad que se deben adoptar, así como de los equipos de protección colectiva o individual que se precise. Los resultados del estudio se hará llegar a los Delegados de Prevención y a los trabajadores que lo utilicen. Estos productos no podrán ser utilizados por otros trabajadores sin la previa consulta y asesoramiento correspondiente por parte del Servicio de Prevención.
Servicio de Prevención. En cumplimiento del deber de prevención y en los términos fijados en el artículo 31 de la Ley 31/1995 y artículo 14 del Real Decreto 39/1997, la FNMT-RCM, tiene creado un Servicio de Prevención propio, cuyo objetivo fundamental es proporcionar a la Empresa el Asesoramiento y apoyo que se precise en función de los riesgos existentes, y en relación con:
Comité de Seguridad y Salud. La FNMT-RCM tiene constituido un Comité de Seguridad y Salud en cada uno de los Centros de Trabajo, Madrid y Burgos conforme establece el artículo 38 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre.
Y por los representantes de la Dirección, en igual numero que los Delegados de Prevención.
Las competencias del Comité de Seguridad y Salud serán las establecidas en los artículos 36 y 39 de la Ley 31/1995, así como cualquier otra que marque el desarrollo de la Ley.
Las prendas de vestir entregadas por la FNMT-RCM deberán ser usadas obligatoriamente durante la jornada de trabajo.
Las bajas por incapacidad temporal que excedan de dos en un mes o de seis en el año, en las que si bien a partir del cuarto día se remunerarán con el salario correspondiente, los tres primeros días no percibirán salario alguno, a excepción de las bajas por larga enfermedad, cuya duración sea superior a tres meses, las bajas producidas por patologías crónicas y recaídas que no se computarán a estos efectos.
Cuando la situación de baja por incapacidad temporal derivase de accidentes de trabajo o enfermedad profesional, los trabajadores afectados percibirán desde el primer día de la baja, y con independencia de las prestaciones económicas que legalmente les correspondan, la diferencia que pudiera existir entre aquéllas y el importe del 100 % del salario base, antigüedad, salario lineal, complemento de productividad, complementos de puesto en el momento de la baja y gratificación por trabajo continuado en 4 ó 5 turnos, que le correspondería según el calendario laboral asignado durante el periodo de baja.
La FNMT-RCM tramitará como accidentes in itinere aquellos que sufra el trabajador en su trayecto habitual de asistencia al lugar de trabajo o regreso a su domicilio. Se entenderá como domicilio tanto el habitual como la segunda residencia utilizada para fines de semana, festivos o por cualquier otra causa, siempre que exista notificación previa al Departamento de Personal.
La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre -Real Casa de la Moneda tiene derecho a practicar reconocimiento médico al personal que se reintegre al trabajo después de una ausencia superior a un mes, cualquiera que haya sido la causa de ésta.
Se reunirá una vez al mes de forma ordinaria y cuantas veces sea necesario en reunión extraordinaria. De la Comisión se elegirá un Secretario, que levantará acta de las reuniones que se lleven a cabo.
Pondrá en conocimiento de la Dirección de la FNMT/RCM la situación de aquellos trabajadores afectados por algún tipo de enfermedad, lesión o impedimento físico/psíquico que les imposibilite realizar correctamente las labores de su puesto de trabajo, para su estudio por los Servicios Médicos.
Analizar las quejas presentadas por los trabajadores en relación con la atención y el trato recibido por los Servicios de la Empresa Colaboradora de la Seguridad Social, póliza sanitaria que la FNMT-RCM pueda tener contratada, Mutua de Accidentes y Enfermedades Profesionales.
Seguimiento, estudio y actualización de las prestaciones preventivas y asistenciales de la Empresa Colaboradora y Póliza sanitaria, así como la actualización del Boletín informativo.
4. Tendrá participación, en la forma que posteriormente se establezca, en las siguientes comisiones: Seguridad y Salud, Relaciones Humanas, Sanidad, Sugerencias y Formación.
5. Se le otorgará audiencia con carácter previo a la toma de decisiones en lo referente al traslado total o parcial de las instalaciones.
7. Dispondrá de las tareas asignadas a cada puesto de trabajo, con el correspondiente análisis del mismo, el manual empleado para su valoración, hoja analítica de los criterios y el resultado final obtenido en la valoración que se realice de todos los puestos existentes en la FNMT-RCM.
8. Conocer el Balance, la Cuenta de Resultados, el Presupuesto y la Memoria de la FNMT-RCM, recibiendo trimestralmente información escrita sobre la situación económica y de la producción y ventas de la Entidad, sobre el programa de producción y evolución del empleo y del trabajo en la empresa.
9. Emitirá informe con carácter previo a cualquier modificación del status jurídico de la empresa. A este respecto, la FNMT-RCM aportará previamente al informe de los representantes de los trabajadores, los estudios que elabore para la justificación de dicho cambio.
10. Emitir informe con carácter previo a las decisiones que se adopten sobre:
14. Los asesores de los trabajadores podrán acceder a los locales destinados para los Comités de Empresa y Secciones Sindicales, cumpliendo éstos los requisitos que en cada momento puedan regir para las visitas del personal ajeno a la FNMT-RCM.
El miembro de los representantes de los trabajadores elegido para desempeñar el cargo de Secretario gozará de dedicación plena a tiempo total, debiendo cumplir con los requisitos generales de presencia a la entrada y salida de la Fábrica, siendo desempeñado su puesto laboral por sustitución en régimen de interinidad mientras dure el mandato sindical.
Estará legitimado para negociar Convenios Colectivos, reglamentos y cualquier otro tipo de pactos que afecten a los intereses generales de los trabajadores de la FNMT-RCM, sin perjuicio de las competencias que en sus respectivos ámbitos puedan tener los comités de centros de trabajo. Podrá nombrar los representantes correspondientes para la negociación de los Convenios Colectivos, así como los miembros de la Comisión Mixta de interpretación del Convenio.
Se reunirá cuando menos dos veces al año, sin poder sobrepasar el límite de ocho reuniones en el mismo período, cubriendo los gastos de desplazamiento, alojamiento, etc., a cargo de la Empresa.
Numero de trabajadores Númerode delegados
Hasta 250 trabajadores 1
De 251 a 750 trabajadores 2
De 751 a 2.000 trabajadores 3
De 2.001 a 5.000 trabajadores 4
De 5.001 en adelante 5
PREMIOS, ACCIÓN SOCIAL Y RELACIONES HUMANAS.
Los premios que la FNMT-RCM otorgará a sus trabajadores son los siguientes:
Premio de iniciativas y sugerencias. Será otorgado a las personas cuyas iniciativas y sugerencias contribuyan a mejorar las condiciones se seguridad, económicas, métodos de trabajo, rendimientos, costes, etc.
Medalla de plata. Obtendrán este premio todos los trabajadores que durante la vigencia de este Convenio cumplan veinticinco años de servicios en la FNMT-RCM, así como un premio en metálico consistente en una cuantía de quince días de salario real. Conjuntamente con la medalla de plata y el premio en metálico se otorgará un diploma.
Medalla de oro. Obtendrán este premio todos los trabajadores que durante la vigencia de este Convenio cumplan treinta y cinco años de servicios en la FNMT-RCM, así como un premio en metálico consistente en una mensualidad de salario real. Conjuntamente con la medalla de oro y el premio en metálico se entregará un diploma.
Premio de constancia. El premio consistirá en dos mensualidades de su salario real, diploma y placa conmemorativa con el nombre grabado del trabajador que cumple los cuarenta años de servicios en la FNMT-RCM.
Los trabajadores que causen baja definitiva en la FNMT-RCM durante el año en que devengan el derecho a recibir uno de los premios establecidos, lo percibirán íntegramente junto al resto de trabajadores con ese derecho.
Prestaciones de carácter personal a viudas/os y jubiladas/os.
Financiación para algunos casos especiales de tratamiento, operaciones, etc., no cubiertos por la Seguridad Social y con plena justificación a juicio de la Comisión.
El destinado a préstamos para vivienda, con una dotación total de 240.000 euros anuales y los préstamos de hasta 12.000 euros.
Se concederán préstamos sin interés a los trabajadores de la FNMT-RCM por gastos de enfermedad justificados con un importe máximo de 3.005 euros, no acumulables, liquidables en 12 meses por descuento en nómina y en caso de finalizar la relación laboral tendrá que ser liquidado.
El retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de sus tareas.
La falta de disciplina en el trabajo o del respeto debido a los superiores o compañeros inferiores.
El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad y salud en el trabajo establecidas, cuando de los mismos puedan derivarse riesgos para la salud y la integridad física del trabajador o de otros trabajadores.
La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante tres días al mes.
Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada durante más de cinco días y menos de diez días al mes.
La utilización o difusión indebida de datos o asuntos de los que se tenga conocimiento por razón del trabajo en el organismo.
Incumplimiento de los plazos u otra disposición de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no supongan mantenimiento de una situación de incompatibilidad.
La conducta que produzca el hostigamiento sexual hacia cualquier trabajador o trabajadora. En los casos constatados de hostigamiento sexual nunca se podrá proceder al traslado forzoso de la persona denunciante.
La conducta que produzca acoso moral o la falsa denuncia hacia cualquier trabajador o trabajadora.
El falseamiento voluntario de datos o informaciones del servicio.
Las faltas reiteradas de puntualidad no justificadas, durante diez o más días al mes, o durante más de veinte días al trimestre.
La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un período de seis meses, cuando hayan mediado sanciones por las mismas.
El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidad cuando den lugar a situaciones de incompatibilidad.
Cuando se dé el supuesto establecido en el apartado b, 16, del presente artículo y además concurra la circunstancia de ser ejercido hacia una persona subordinada o superior laborablemente. En los casos en que efectivamente exista hostigamiento sexual, nunca se procederá al traslado forzoso de la persona denunciante.
La utilización de información interna de la FNMT-RCM en beneficio propio o de empresas que entren en concurrencia con la FNMT-RCM.
El Director de Personal comunicará por escrito al interesado la iniciación del expediente disciplinario, indicando los cargos que se le imputan, con expresión de los hechos que los motivan y norma cuya infracción se presume, dando traslado de la apertura y de los cargos al Comité de Empresa.
En el plazo de diez días hábiles, el trabajador podrá efectuar las alegaciones que estime pertinentes en defensa de sus derechos. Igualmente, el Comité de Empresa podrá personarse y alegar lo que considere oportuno en el mismo plazo.
Practicadas, en su caso, las pruebas que se estimen pertinentes, de oficio o a instancia del trabajador, así como cualquier informe complementario que el Director de Personal requiera para el esclarecimiento de los hechos, se formulará por el Director de Personal la propuesta de sanción, elevándola al Presidente Director de la Fábrica y, una vez confirmada, se procederá a notificar al interesado y al Comité de Empresa.
Prescripción. Las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte días y las muy graves, a los sesenta días, a partir de la fecha en que la FNMT-RCM tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Dichos plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido o preliminar del que pueda instruirse, en su caso, siempre que la duración de éste, en su conjunto, no supere el plazo de seis meses sin mediar culpa del trabajador expedientado.
Los Jefes superiores que toleren o encubran las faltas de los subordinados incurrirán en responsabilidad y sufrirán la corrección o sanción que se estime procedente, habida cuenta de la que se imponga al autor y de la intencionalidad, perturbación para el servicio, atentado a la dignidad de la FNMT-RCM y reiteración o reincidencia de dicha tolerancia o encubrimiento.
Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito, por sí o a través de sus representantes, de los actos que supongan falta de respeto a su intimidad o a la consideración debida a su dignidad humana o laboral. La Dirección de la FNMT-RCM a través del departamento de personal abrirá la oportuna información e instruirá, en su caso, el expediente disciplinario que proceda.
Quedarán incorporados al texto del Convenio los acuerdos que se adopten sobre jubilación anticipada a partir de los sesenta años en la Comisión Mixta de Reconversión (artículo 28).
La FNMT/RCM en aras a la especificidad de los procesos de producción y servicios que proporciona a la sociedad, los cuales exigen a los trabajadores unas condiciones físicas adecuadas durante toda su vida laboral, asume la jubilación gradual y flexible como una fórmula adecuada que facilita el tránsito entre la vida laboral del trabajador y el paso a la jubilación.
A estos efectos se acuerda la fórmula de jubilación parcial con el correspondiente contrato de relevo de los trabajadores que cuenten como mínimo con 60 años de edad y cumplan las demás condiciones exigidas para tener derecho a la prestación contributiva de jubilación de la Seguridad Social, con excepción de la edad, siempre que se obtengan las preceptivas autorizaciones administrativas.
Los relevistas accederán a esta situación a través de las convocatorias específicas de Oferta de Empleo Público, para lo cual en el último trimestre de cada año el personal que cumpla en el siguiente año 60 años o más y esté interesado en acogerse a la jubilación parcial, deberá realizar la petición oportuna para el siguiente año. Determinado el número de trabajadores y categorías que desempeñen, y en función de la oferta de empleo pública que se adjudique a la FNMT/RCM, se procederá a acordar entre la Dirección y la Representación de los Trabajadores, el porcentaje de las peticiones de jubilación parcial que se pueden atender.
Para la cobertura de vacantes, se procederá según establece el artículo 12, cubriendo el trabajador relevista las categorías inferiores que queden desiertas.
En concreto, la Comisión de Formación debe asumir como propio el objetivo de elaborar y proponer un sistema de formación interna coherente que pasará a la aprobación del Presidente-Director de la FNMT-RCM.
Se facilitarán cursos de formación ocupacional en colaboración con el INEM u otros centros según las necesidades de la FNMT-RCM.
VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD DEL CONVENIO.
A la entrada en vigor del presente Convenio queda derogado expresamente el anterior, aprobado por Resolución de fecha 12 de febrero de 2002, publicado en el Boletín Oficial del Estado del día 27 de febrero de 2003
Las calificaciones correspondientes a cada categoría profesional, recogidas en este anexo, podrán ser modificadas por la Comisión Mixta establecida en el artículo 9 del presente Convenio y posterior ratificación de la Comisión Paritaria, o bien mediante resolución de la jurisdicción competente en relación con las reclamaciones que ante la misma se interpongan o estén pendientes de resolución, siempre que éstas afecten a más de la mitad de los trabajadores que ostenten una determinada categoría, en caso contrario se respetará el nivel salarial resultante ad personam , manteniendo la categoría. Asimismo, estas resoluciones o sentencias se adecuarán al nuevo sistema introducido a partir del 3 de julio de 1989.
1. Niveles Salariales y antigüedad
2. Salario lineal.
3. Cálculo de complemento de productividad.
4. Cálculo de complementos de puesto. .
5. Cálculo de superior categoría.
6. Cálculo de horas extraordinarias.
Nivel Salario base Salario lineal Total Ant. día 1 UA (*) Productividad consolidada
Anual Diario Anual Mensual
1 14156,19 30,7076 1558,26 129,86 15714,45 0,8169 463,90
2 14819,01 32,1454 1558,26 129,86 16377,27 0,8473 483,43
3 15915,62 34,5241 1558,26 129,86 17473,88 0,8975 515,74
4 17093,37 37,0789 1558,26 129,86 18651,63 0,9514 550,44
5 18358,28 39,8227 1558,26 129,86 19916,54 1,0093 587,72
6 19716,80 42,7696 1558,26 129,86 21275,06 1,0714 627,75
7 21175,85 45,9346 1558,26 129,86 22734,11 1,1382 670,75
8 22742,85 49,3337 1558,26 129,86 24301,11 1,2099 716,93
9 24425,84 52,9845 1558,26 129,86 25984,10 1,2870 766,52
10 26233,35 56,9053 1558,26 129,86 27791,61 1,3697 819,78
11 28174,60 61,1163 1558,26 129,86 29732,86 1,4586 876,99
12 30259,52 65,6389 1558,26 129,86 31817,78 1,5540 938,42
13 32498,74 70,4962 1558,26 129,86 34057,00 1,6565 1004,40
14 34903,63 75,7129 1558,26 129,86 36461,89 1,7666 1075,27
15 37486,50 81,3156 1558,26 129,86 39044,76 1,8848 1151,39
16 40260,50 87,333 1558,26 129,86 41818,76 2,0117 1233,13
S. Lineal/anual
S. Lineal/mes =
= 129,86 euros
S. Lineal/día =
= 3,3802 euros
Comp. productividad/anual
Comp. Productividad/día=
4. Complemento de puesto:
Salario base/día n.º días laborables
1 h. nocturna =
Plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad:
1 h. tóx., pe., pel. =
Dif. S.Base/ día entre nivel realizado y ostentado días naturales del año + días pagas extra 7,5
1 h S.B. =
7,5 horas n.º días de trabajo 7
Dif.Antig / día entre nivel realizado y ostentado días naturales del año + días pagas extra 7,5
1 h Ant / Unidad =
Dif. C. Product./día entre nivel
realizado y ostentado Días
laborable 7,5
7,5 horas Días trabajo 7
Salario Base y Antigüedad:
(S.B/día + Ant./día) x días p.extras
(S.B/día + ant./día) x 7 +
n.º días de trabajo/año x 7,5 horas
Complemento de puesto en horas extraordinarias:
S.base/día x 5
x 0,20 x 1,75
días de trabajo x 7,5 horas
x 0,25 x 1,75
Incidencias sin sueldo inferiores a una jornada:
salidas particulares.
incumplimiento de horario flexible.
Incidencias sin sueldo de jornada completa inferior a 30 días:
Faltas sin justificar.
Faltas por sanción.
Para el paro laboral, únicamente los días festivos incluidos dentro del período de huelga
Incidencias sin sueldo superiores a 30 días.
* Descuentos sobre salario base y antigüedad.
La normativa sobre concursos-oposición corresponde al siguiente detalle:
A. Convocatorias.
La Dirección de la FNMT-RCM hará públicas las convocatorias de las vacantes a cubrir mediante concurso-oposición al menos con quince días de antelación a la realización de las pruebas; si antes del inicio de las mismas se produjesen nuevas vacantes de la misma categoría, se abrirá un nuevo plazo de admisión de instancias en diez días más.
Departamento o Seccion de destino.
La calificación de las mismas.
La resolución de las impugnaciones.
La resolución sobre admisión de concursantes.
La certificación de cuantos datos sean requeridos sobre la marcha del concurso.
El plazo de presentación de instancias será de 15 días coincidentes con la publicación de la convocatoria.
La primera prueba se iniciará dentro de los 15 días siguientes a la finalización del plazo de presentación de instancias y la duración máxima del concurso será de dos meses.
La convocatoria para cada prueba se anunciará como mínimo con 3 días hábiles de antelación a la celebración de ésta.
La firma del acta de resultados se efectuará como máximo 7 días después de finalizado el último ejercicio.
El concurso quedará definitivamente resuelto a los 5 días hábiles de su publicación si no mediara impugnación. En caso contrario, se interrumpirán los plazos hasta su resolución, disponiendo el Tribunal de un máximo de quince días para resolver las impugnaciones presentadas.
Los aspectos económicos surtirán efectos en el plazo de 7 días desde la firma del acta final. En el plazo máximo de 1 mes el trabajador deberá incorporarse a su nuevo puesto.
Se utilizará cualquier sistema de letras, números, etc. valido para poder impedir conocer el nombre de los concursantes en el momento de la corrección.
Los concursos-oposición constarán de pruebas teórico-prácticas. Las pruebas teóricas serán fundamentalmente de tecnología o del desarrollo del trabajo del puesto a cubrir.
Las vacantes por concurso-oposición se cubrirán provisionalmente por profesionales idóneos, preferentemente de la categoría inmediata inferior al menos del taller o dependencia donde se produzca la vacante; por orden de antigüedad y de forma rotatoria, abonándosele la superior categoría.
En aquellos concursos que, por decisión del Tribunal calificador, se inicien con la realización de la prueba teórica y ésta tenga carácter eliminatorio, la calificación obtenida en ella se bonificará en función de los años de servicio activo en la FNMT-RCM con arreglo al siguiente baremo:
Antigüedad efectiva hasta 10 años : 0 puntos.
Antigüedad efectiva entre 10 y 20 años: 1 punto.
Antigüedad efectiva entre 20 y 30 años: 1,5 puntos.
Antigüedad efectiva más de 30 años: 2 puntos.
Acuerdo por el que se regula el procedimiento para la incorporación de personal de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre -Real Casa de la Moneda a otros Organismos y Ministerios.
El proceso de ajuste tecnológico y de capacidades de producción a que se ve precisada la FNMT-RCM, con el fin de adaptarse a las nuevas tecnologías introducidas en el sector para mantener los niveles de competitividad adecuados, obligan a un ajuste de plantilla en determinados procesos.
Con el fin de garantizar el empleo a todos los trabajadores, la FNMT-RCM de acuerdo con el Comité de Empresa, considera razonable abrir un proceso que posibilite el traslado de personal de este Centro de trabajo a aquellas Unidades de la Administración Central del Estado que tengan planteado en cada momento insuficiencia de personal, todo ello de acuerdo con lo recogido en el capitulo 3.º, apartado A, 1.º, del Acuerdo Marco para el Personal Laboral al servicio de la Administración del Estado y sus Organismos Autónomos (BOE de 7 de marzo de 1986).
En cualquier caso, el cese en la FNMT-RCM de estos trabajadores y su absorción por otras Unidades, se realizará de acuerdo a estos principios:
Voluntariedad por parte de los trabajadores que en la FNMT-RCM estén interesados en su traslado.
Los nuevos puestos de trabajo serán de personal laboral fijo, respetando la antigüedad.
Los nuevos puestos de trabajo se procurará que sean los más acordes con el nivel profesional, funciones y capacitación profesional actual de los trabajadores.
En consonancia con todo lo anterior, la FNMT-RCM, de una parte y el Comité de Empresa de otra, suscriben los siguientes acuerdos:
Como consecuencia del proceso de reconversión tecnológica y el ajuste de producción que se está llevando a cabo se abre un proceso de ocupación de vacantes de Ministerios u Organismos de la Administración del Estado, por personal de la FNMT-RCM, que se llevará a cabo, previa información a toda la plantilla de los siguientes aspectos:
Número de vacantes y destinos de cada Organismo.
Condiciones de trabajo en cada destino: retribuciones anuales, jornada, horario, vacaciones, etc.
A medida que por los distintos Departamentos y Organismos se vayan formulando ofertas de puestos de trabajo de personal laboral fijo, se comunicará a los trabajadores para confeccionar una lista de solicitudes voluntarias para cada oferta.
El organismo receptor impartirá cursos de reciclaje y adaptación para los trabajadores de nueva integración.
Desde el momento de la incorporación al nuevo puesto de trabajo los trabajadores se integrarán en el ámbito del nuevo Convenio Colectivo del Ministerio, Organismo o centro Directivo a que pertenezca el puesto de trabajo, Convenio que deberá conocerse previamente por los trabajadores. Desde ese momento, al trabajador se le aplicará la totalidad de las condiciones de trabajo del nuevo Convenio Colectivo, incluyendo las de jornada, horario y vacaciones.
Si una vez incorporado a su nuevo puesto de trabajo el trabajador manifiesta su incompatibilidad con el mismo, o existen razones objetivas que a juicio de la mesa de reconversión determinen la no ocupación de alguna vacante por la persona designada o que no se cumplan algunas de las condiciones del traslado, las partes se comprometen a aceptar el reingreso en el puesto de trabajo de origen o, en todo caso, en cualquiera de la FNMT-RCM, en igual categoría a la de su situación anterior.
Desde el momento de la incorporación se aplicarán los mismos niveles salariales del resto del colectivo al que se incorpora.
En el supuesto de que las retribuciones en la FNMT-RCM en cómputo anual, y en la fecha del traslado excedan a las del Convenio en que se integran, percibirán un Complemento Personal Transitorio por el importe de dicho exceso y será absorbido con arreglo a lo dispuesto en el epígrafe XI del vigente Acuerdo Marco para el Personal Laboral de la Administración (ver anexo).
El ajuste de plantilla se realizará exclusivamente por lo establecido en el presente Acuerdo o por cualquier otro que individual o colectivamente acuerden las partes.
Madrid, 2 de julio de 1986.
Acuerdo Marco para el Personal Laboral.
La existencia de mejoras unilaterales de carácter personal a favor del trabajador.
La aplicación de un Convenio Colectivo a un trabajador cuya relación se rigiera anteriormente por otra normativa laboral.
Cambios estructurales que impliquen integración de Convenios Colectivos.
Incremento de retribuciones derivadas de negociación de Convenios o de al actualización económica de los vigentes en 1986 y años sucesivos: absorción del 50 % del incremento correspondiente a la categoría del trabajador, siempre que el aumento no sea superior al tipo general establecido en la Ley de Presupuestos, como límite de crecimiento de la masa salarial.
Incrementos retributivos que excedan del porcentaje establecido con carácter general para la Administración. En este supuesto la absorción será del 50 % del incremento resultante de aplicar el tipo general de crecimiento a la categoría a que pertenece el trabajador, y de la totalidad del exceso de incremento sobre dicho porcentaje.
Incrementos derivados de cambio de puesto de trabajo que implique o no ascenso de categoría, reconocimiento de nuevos pluses o establecimiento de nuevos conceptos retributivos a excepción de indemnizaciones, horas extraordinarias y gratificaciones de carácter especial: absorción del 100 % del incremento.
Contratos de formación y en prácticas.
1er año: 40 % del nivel salarial 1.
2º año: 50 % del nivel salarial 1.
En ningún caso la parte de jornada que se dedique a la formación teórica (15 %) supondrá descuento alguno proporcional a la jornada. Se entenderá cumplido el requisito de formación teórica cuando el trabajador acredite, mediante certificación de la Administración Pública competente, que ha realizado un curso de formación profesional ocupacional adecuado al oficio o puesto de trabajo objeto del contrato. En este caso, la retribución del trabajador se incrementará proporcionalmente al tiempo no dedicado a la formación teórica.
El número máximo de este tipo de contrataciones no superará el 2 % de la plantilla total de la FNMT-RCM sujeta a Convenio Colectivo.
Se regularán por lo establecido en la normativa vigente en cada momento, pactándose las siguientes retribuciones: a) Titulados de F.P. 1 en prácticas:
1er año: nivel salarial 1.
2 año: nivel salarial 2.
Titulados de F.P. 2 en prácticas:
1er año: nivel salarial 3.
2º año: nivel salarial 4.
Titulados de F.P. (3er ciclo) en prácticas:
1er año: nivel salarial 5.
2º año: nivel salarial 6.
Titulados universitarios medios:
1er año: nivel salarial 7.
2º año: nivel salarial 8.
Titulados universitarios superiores:
1er año: nivel salarial 8.
2º año: nivel salarial 9.
Primera. Objeto. El contenido de este documento tiene por objeto la regulación de los criterios básicos de constitución, funcionamiento y gestión de las bolsas de empleo constituidas o que se vayan a constituir en la FNMT/RCM para la cobertura de puestos de trabajo con carácter temporal. Segunda. Constitución. Las Bolsas de Empleo podrán crearse:
Para la composición del Tribunal Calificador se utilizarán los criterios que ya vienen determinados en convenio para los concursos-oposición.
Tercera. Vigencia. Con carácter general y siempre que en las especificaciones de la convocatoria no se determine expresamente otra cosa, la vigencia de cada bolsa se extenderá desde su publicación hasta la creación de una nueva de la misma categoría o extinción por ausencia de integrantes.
Cuarta. Requisitos. Para ser integrante de las listas que configuran cada bolsa de empleo deberán reunirse los requisitos que se establezcan en cada convocatoria y superar las pruebas que determine el Tribunal Calificador.
Quinta. Órgano Gestor. Una vez efectuada la publicación de las personas que conforman la bolsa de empleo, la gestión corresponde a la Dirección de Recursos Humanos.
No obstante, independientemente de que por parte del Órgano Gestor se facilite información puntual al Comité de Empresa, éste puede participar activamente a través de las personas que haya designado para la formación de la Comisión de Seguimiento que se menciona en la base novena y de acuerdo a las competencias que le atribuye.
Sexta. Procedimiento. El departamento que tenga que cubrir algún puesto de trabajo con carácter temporal lo comunicará a la Dirección de Recursos Humanos por escrito, justificando adecuadamente la necesidad.
Cuando se haya decidido la contratación, la Dirección de Recursos Humanos informará al Comité de Empresa sobre esta necesidad, comunicándole así mismo la bolsa de empleo que se va a utilizar, duración y modalidad de contratación.
Cada contrato que haya que realizar se ofrecerá a la persona que ocupe en la bolsa la posición de mayor preferencia.
Las ofertas de trabajo se notificarán telefónicamente al interesado por riguroso orden y, en caso de ausencia o rechazo se le comunicará dicha oferta mediante telegrama. Si en el plazo de 3 días hábiles posteriores a la fecha que conste que ha sido recibido el telegrama el candidato no responde, se entenderá que renuncia a la oferta, conllevando su exclusión de esa bolsa de trabajo temporal, salvo que se encuentre en alguna de las circunstancias que generan situación de suspensión temporal de la bolsa, cuyas especificaciones se contemplan en la base séptima.
Durante la vigencia de la bolsa de empleo la contratación o contrataciones de la misma persona que suponga una duración inferior a seis meses dará lugar a mantener al interesado en la bolsa en el mismo orden de prelación originario.
Si la duración supera dicho plazo y la bolsa continúa en vigor, pasará a ocupar el último lugar de la lista que la conforma.
Si un candidato figura en diferentes bolsas y se presentan a la vez varias posibilidades de contratación temporal, se le ofrecerán todas esas posibilidades a fin de que opte por la que más le interese, quedando excluido de las demás.
Cuando el trabajador ya se encuentre contratado temporalmente en la Empresa y surja la necesidad de cobertura de plaza en otra bolsa en la que también figura incluido, se ofrecerá esta posibilidad, debiendo renunciar previa y voluntariamente por escrito al contrato que tiene formalizado, suponiendo la exclusión de esa bolsa relacionada con el contrato al que renuncia.
No obstante, si la finalización de ese contrato está muy próxima y la situación organizativa de la Empresa lo permite, se mantendrá dicha situación durante el tiempo previsto inicialmente y a su término se le contratará acorde a la nueva necesidad. Este planteamiento obedece a dos premisas, por una parte, la dificultad para contratar a otra persona para un periodo de muy corta duración y, por otra, el problema de formación que se presenta.
Séptima. Situación de suspensión en la bolsa. Se considera causa justificada para rechazar una oferta de empleo temporal la concurrencia de alguna de las siguientes circunstancias debidamente alegada y acreditada:
Octava. Exclusión de la bolsa de trabajo. Serán causas de exclusión de la bolsa las siguientes:
No responder a una oferta de empleo que haya sido notificada por telegrama en el plazo de tres días hábiles posteriores a la fecha de recepción.
Imposibilidad de localización por no haber notificado a la FNMT/RCM el cambio de domicilio o teléfono, que ocasionará la devolución del telegrama por desconocido o ausente .
No justificar la causa que genera la situación de suspensión.
Haber cesado voluntariamente durante la vigencia de un contrato relacionado con la misma bolsa de empleo temporal.
Novena. Comisión de seguimiento. Tal y como ya se ha comentado en otros apartados, se establecerá una Comisión de Seguimiento que velará para que las contrataciones se efectúen conforme a los criterios establecidos y resolverá en primera instancia las reclamaciones que se planteen, reuniéndose cuantas veces sea necesario.
Por la empresa, un representante designado por la Dirección de Recursos Humanos.
Esta Comisión puede estar formada por la mismas personas para alguna o todas las bolsas de empleo o por diferentes personas para cada bolsa.
Las incidencias que no pueda resolver esta Comisión se elevarán a la Comisión Paritaria.
Décima. Recursos. Contra los acuerdos de gestión o exclusión de las bolsas de empleo podrá interponerse los recursos. Recogidos en la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y Procedimiento Administrativo Común.
Modificación de jornada por necesidades excepcionales.
Primero. El procedimiento se iniciará con la remisión al comité de empresa del centro de trabajo por la Dirección de la FNMT/RCM -o al comité intercentros si la modificación afectará simultáneamente a varios centros de trabajo-de la documentación acreditativa de la necesidad y los cálculos con los que se pretenda justificar la necesidad de la modificación, demostrativos de que los compromisos productivos no pueden ser atendidos trabajando en régimen normal.
Segundo. El comité de empresa -o en su caso, el comité intercentros-, emitirá informe al respecto en el plazo máximo de quince días contados a partir del día siguiente al de la fecha en que conste recibida la documentación facilitada por la Dirección, entendiendo justificada o no la necesidad y, en consecuencia, otorgando o no su conformidad con la modificación.
Tercero. Transcurridos los quince días, recibido o no el informe del comité de empresa (o comité intercentros) e independientemente de lo que en él se exprese, podrá la Dirección de la FNMT/RCM proceder al preaviso obligatorio a los trabajadores que fija el artículo 41 del TRLET, sin perjuicio de las acciones que corresponden a las representaciones sindicales y a los trabajadores según el citado artículo 41, en caso de disconformidad.
Cuarto. Las posibles modificaciones adoptarán las siguientes formas:
En el Centro de Trabajo de Madrid para los trabajadores cuya jornada se desarrolle habitualmente en turnos de 7,5 horas de presencia al día, 5 días a la semana de lunes a viernes, la conocida como Semana Industrial, en la que en cada ciclo de cuatro semanas cada trabajador afectado por la modificación trabajará tres de ellas, descansando la cuarta, en turnos de 8 horas diarias de presencia, 6 días a la semana, de lunes a sábado, en los siguientes horarios:
Turno de noche: de 23,00 a 7,00 horas.
En el Centro de Trabajo de Burgos, para trabajadores cuya jornada se desarrolle habitualmente en régimen de turnos, será conforme al modelo de trabajo continuado a 4 ó 5 turnos.
Quinto. A cada trabajador afectado por la modificación se le abonarán las cantidades siguientes a valores de 2005:
Por sábado, domingo y/o festivo trabajado: la cantidad establecida por el mismo concepto en el artículo 44 Gratificación por trabajo continuado en 4 ó 5 turnos.
Acta de Paritaria sobre retribución variable por objetivos.
Permisos retribuidos que no devengan complemento de productividad.
Vigente hasta el 2 de febrero de 2010, fecha de entrada en vigor del Resolución de 21 de enero de 2010, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XI Convenio colectivo de la Fábrica Nacional de la Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda. (BOE. núm. 28, de 2 de febrero de 2010).
Anexo VII omitido. Puede consultarse en el BOE núm. 179, de 28 de julio de 2006.