Source: http://www.starrconsult.de/datenschutz/
Timestamp: 2018-12-15 10:58:32
Document Index: 185155054

Matched Legal Cases: ['Art. 4', 'Art. 6', 'Art. 21', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 28', 'Art. 6', 'Art. 7', 'Art. 21']

Datenschutz - StarrConsult
Diese Datenschutzerklärung klärt Sie über die Art, den Umfang und Zweck der Verarbeitung von personenbezogenen Daten (nachfolgend kurz „Daten“) innerhalb unserer Besetzungsmandate sowie unserer Internetseite auf. Die rechtlichen Grundlagen des Datenschutzes finden sich im Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) und dem Telemediengesetz (TMG) sowie der EU-Datenschutzgrundverordnung (nachfolgend: DSGVO). Im Hinblick auf die verwendeten Begrifflichkeiten, wie z.B. „Verarbeitung“ oder „Verantwortlicher“ verweisen wir auf die Definitionen im Art. 4 der DSGVO.
Lars Strotmann
Ernst-August-Straße 26
Tel: +49 5403 7815121
Mail: strotmann@starrconsult.de
Wir verarbeiten personenbezogene Daten unserer Nutzer und Kandidaten grundsätzlich nur, soweit dies zur Bereitstellung einer funktionsfähigen Website oder für unsere Besetzungsmandate erforderlich ist. Die Verarbeitung personenbezogener Daten unserer Nutzer und Kandidaten erfolgt regelmäßig nur nach Einwilligung des jeweils Betroffenen. Eine Ausnahme gilt in solchen Fällen, in denen eine vorherige Einholung einer Einwilligung aus tatsächlichen Gründen nicht möglich ist und die Verarbeitung der Daten durch gesetzliche Vorschriften gestattet ist. Soweit wir für Verarbeitungsvorgänge personenbezogener Daten eine Einwilligung der betroffenen Person einholen, dient Art. 6 Abs. 1 lit. a EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) als Rechtsgrundlage. Das Übersenden eines Lebenslaufes und die Bereitschaft, ein persönliches Interview zu führen, gelten hierbei als kongruente Handlung. Mit der Übermittlung des Lebenslaufes an uns erklären sich die Kandidaten mit der Verarbeitung ihrer Daten zu Zwecken eines Besetzungsmandates entsprechend der in dieser Datenschutzerklärung dargelegten Art und Umfang der Verarbeitung einverstanden.
Sie können der künftigen Verarbeitung der Sie betreffenden Daten nach Maßgabe des Art. 21 DSGVO jederzeit widersprechen. Der Widerspruch kann insbesondere gegen die Verarbeitung für von der ursprünglichen Vakanz abweichenden Besetzungsmandate erklärt werden.
Wir verarbeiten die Daten unserer Kunden im Rahmen unserer vertraglichen Leistungen zu denen inbesondere HR-Beratungsleistungen gehören.
Hierbei verarbeiten wir Bestandsdaten (z.B., Kundenstammdaten, wie Namen oder Adressen), Kontaktdaten (z.B., E-Mail, Telefonnummern), Vertragsdaten (z.B., Vertragsgegenstand, Laufzeit) und Zahlungsdaten (z.B., Bankverbindung, Zahlungshistorie). Besondere Kategorien personenbezogener Daten verarbeiten wir grundsätzlich nicht, außer wenn diese Bestandteile einer beauftragten Verarbeitung sind. Zu den Betroffenen gehören unsere Kunden und Interessenten. Der Zweck der Verarbeitung besteht in der Erbringung von Vertragsleistungen, Abrechnung und unserem Kundenservice. Die Rechtsgrundlagen der Verarbeitung ergeben sich aus Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (vertragliche Leistungen), Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO (Analyse, Statistik, Optimierung, Sicherheitsmaßnahmen). Wir verarbeiten Daten, die zur Begründung und Erfüllung der vertraglichen Leistungen erforderlich sind und weisen auf die Erforderlichkeit ihrer Angabe hin. Eine Offenlegung an Externe erfolgt nur, wenn sie im Rahmen eines Auftrags erforderlich ist. Bei der Verarbeitung der uns im Rahmen eines Auftrags überlassenen Daten handeln wir entsprechend den Weisungen der Auftraggeber sowie der gesetzlichen Vorgaben einer Auftragsverarbeitung gem. Art. 28 DSGVO und verarbeiten die Daten zu keinen anderen, als den auftragsgemäßen Zwecken.
Im Rahmen unserer Besetzungsmandate bieten wir Kandidaten die Möglichkeit an, in unseren „Kandidaten-Pool“ für einen Zeitraum von zwei Jahren auf Grundlage einer Einwilligung im Sinne der Art. 6 Abs. 1 lit. b. und Art. 7 DSGVO aufgenommen zu werden.
Die Bewerbungsunterlagen im Bewerber-Pool werden alleine im Rahmen von künftigen Besetzungsmandaten verarbeitet und werden spätestens nach Ablauf der Frist vernichtet. Die Bewerber werden darüber belehrt, dass deren Einwilligung in die Aufnahme in den Talent-Pool freiwillig ist, keinen Einfluss auf das aktuelle Bewerbungsverfahren hat und sie diese Einwilligung jederzeit für die Zukunft widerrufen sowie Widerspruch im Sinne des Art. 21 DSGVO erklären können.