Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/330246-comercio-del-mueble-de-cataluna-vigor-2007-2009-r-trabajo-14-dic-2007.html
Timestamp: 2020-08-05 08:59:47
Document Index: 330811270

Matched Legal Cases: ['Artículo 33', 'Artículo 39', 'Artículo 54', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 170', 'artículo 12', 'artículo 2']

Resolución TRE/4002/2007, de 14 de diciembre, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Convenio colectivo de trabajo para el sector del comercio del mueble de Cataluña para los años 2007-2008-2009 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2010).
CAPÍTULO 1. Partes negociadoras
CAPÍTULO 3. Ingreso, período de prueba, y cese
Artículo 33 Accidentes y enfermedades; antiabsentismo
Artículo 39 bis Contratación de trabajadores disminuidos
Artículo 54 Conflictos colectivos
DISPOSICIÓN FINAL TERCERA Protección a los trabajadores víctimas de la violencia de género
Véase el Convenio colectivo de trabajo para el sector del comercio de muebles de Cataluña para los años 2010-2012 («D.O.G.C.» 16 septiembre 2010).
Visto el Convenio colectivo de trabajo para el sector del comercio del mueble de Cataluña, suscrito por la parte empresarial por los representantes de la Federació Catalana de Comerciants del Moble y por la parte social por los representantes de CC.OO. y de UGT, los días 5 de julio y 17 de septiembre de 2007, y de acuerdo con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2.b) del Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo; el artículo 170.1.e) y j) de la Ley orgánica 6/2006, de 19 de julio, de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña, y otras normas de aplicación,
1. Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo para el sector del Comercio del mueble de Cataluña para los años 2007-2008-2009 (código de convenio núm. 7901695) en el Registro de convenios de la Dirección General de Relaciones Laborales.
1. Domicilio de CCOO: Vía Laietana, nº 16, 2ª planta de 08003 Barcelona.
2. Domicilio de UGT: Rambla Santa Mónica, 10, 2ª planta 08002 Barcelona.
3. Domicilio Patronal: Muntaner, nº 48-50, 1º 3ª 08011 Barcelona.
a) Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio podrán ingresar la cantidad de 10 euros por cuenta de UGT en La Caixa, oficina de Rambla, 30 de Barcelona, cuenta corriente nº 2100-3290-41-2500020758 y por cuenta de CCOO donde esta establezca.
b) Todas las empresas a las que es de aplicación el presente Convenio podrán ingresar la cantidad de 10 euros por cada trabajador de su plantilla en la cuenta de la Federació Catalana de Comerciants de Mobles, en el Banco de Sabadell, oficina de Gran Vía de les Corts Catalanes, 549, cuenta corriente 1081909.
Criterios generales: Funciones que suponen la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional. Se incluyen también en este grupo profesional funciones que suponen responsabilidad concreta para la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales muy amplias emanadas del personal perteneciente al grupo profesional 0 o de la propia dirección, a los que debe dar cuenta de su gestión. Funciones que suponen la realización de tareas técnicas de más alta complejidad e incluso la participación en la definición de los objetivos concretos a alcanzar en un campo, con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad en dicho cargo de especialidad técnica.
Personal técnico y de oficio
PROFESIONAL DE OFICIO REFORMISTA
Es el empleado que se dedica a la adecuación de los espacios interiores del habitaje, con conocimientos generales de alicatado, fontanería, electricidad y varios, respecto a edificaciones ya construidas.
Es el empleado que teniendo el carné de conducir clase C1 y conocimientos suficientes de mecánica, conduce y se encarga del mantenimiento de los vehículos de transporte de la empresa, y distribuye género y mercancías a los domicilios de los clientes, y a los distintos centros de trabajo de la empresa.
Es el empleado que teniendo el carné de conducir clase C1, conduce los vehículos de transporte de la empresa, y distribuye género y mercancías a los domicilios de los clientes, y a los distintos centros de trabajo de la empresa.
Es el empleado cuyas funciones principales son atender la recepción de personas, y la recepción y envío de mensajes telefónicos, personales, postales, telefax e informáticos.
Ingreso, período de prueba, y cese
Todo el personal de los grupos profesionales 5, 4, y 3
a) Un mes, si es técnico o titulado.
b) Quince días para el resto de personal.
3. El incumplimiento de estos plazos de preaviso, salvo que el trabajador sea eximido del preaviso por el empresario, ocasionará la pérdida de la retribución correspondiente a los días que le falten por cubrir el plazo de preaviso.
4. Habiendo recibido aviso con la citada antelación, la empresa tendrá la obligación de liquidar y pagar, al finalizar el preaviso, el salario y demás conceptos devengados por el trabajador.
5. Una vez preavisada la empresa, si ésta decide prescindir de los servicios del trabajador antes de finalizar el período de preaviso, deberá abonar al trabajador el salario correspondiente hasta la finalización del plazo de preaviso.
a) Por matrimonio o inscripción en el Registro de Parejas de Hecho del trabajador/a: 15 días naturales.
b) Por matrimonio de hijos, hermanos o ascendientes del trabajador: 1 día natural.
c) Por nacimiento de hijo del trabajador: 3 días naturales completos o 12 horas laborales dentro del período de 10 días, a elección del trabajador. Si necesitase realizar un desplazamiento al efecto, podrá ampliarse hasta 2 días más.
d) Por enfermedad grave, intervención quirúrgica ambulatoria que requiera reposo o fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho inscrita en el correspondiente Registro, descendientes, ascendientes consanguíneos o afines hasta el 2º grado y hermanos: 2 días naturales, que podrán ampliarse hasta 3 días más, cundo el trabajador necesite desplazarse al efecto.
e) Por traslado de su domicilio habitual: 1 día.
f) Para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal: por el tiempo indispensable. Cuando conste en una norma legal, sindical o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
El salario base de las tablas definitivas de 2006 será aumentado un 4% con efecto retroactivo a 1 de enero de 2007, resultando la tabla definitiva de 2007 y los atrasos correspondientes que deberán liquidarse lo antes posible.
A principios de 2008 el salario total de las tablas definitivas de 2007 será aumentado en el % del IPC previsto por el Gobierno del Estado, aplicándose de forma lineal en todas las categorías, resultando las tablas provisionales de 2008.
A principios de 2009, cuando se conozca el IPC real estatal de 2008, se adecuarán en más o menos las tablas provisionales antes citadas a dicho IPC real más 0,50 %, resultando las tablas definitivas de 2008 y los atrasos o deducciones correspondientes, que deberán liquidarse lo antes posible.
A principios de 2009 el salario total de las tablas definitivas de 2008 será aumentado en el % del IPC previsto por el Gobierno del Estado, aplicándose de forma lineal en todas las categorías, resultando las tablas provisionales de 2009.
A principios de 2010, cuando se conozca el IPC real estatal de 2009, se adecuarán en más o menos las tablas provisionales antes citadas a dicho IPC real más 0,50 %, resultando las tablas definitivas de 2009 y los atrasos o deducciones correspondientes, que deberán liquidarse lo antes posible.
Véase la revisión salarial para el año 2009 del Convenio colectivo de trabajo para el sector del comercio del mueble de Cataluña («D.O.G.C.» 29 julio 2010). Véanse las tablas salariales 2008 y tablas salariales provisionales para 2009 del Convenio colectivo de trabajo para el sector del comercio de muebles de Cataluña («D.O.G.C.» 3 agosto).
Serán únicamente absorbibles y compensables los aumentos concedidos por las empresas a cuenta del presente Convenio, a partir del 1 de enero de 2007.
Se establece una ayuda de 6,01 euros por mes natural y por hijo discapacitado para aquellos trabajadores que lo tengan a su cargo.
Cuando un trabajador, que reúna las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social con excepción de la edad, que habrá de ser inferior en como máximo cinco años de la exigida y quiera jubilarse a tiempo parcial y concretar con la empresa una reducción de su jornada por el máximo permitido por la Ley, mediante celebración del contrato a tiempo parcial previsto en el artículo 12.6 del TR del Estatuto de los trabajadores, la empresa estará obligada a aceptar la reducción de su jornada mediante la firma del contrato a tiempo parcial y simultáneamente deberá hacer un contrato de trabajo con un/a trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente.
El período máximo, dentro del cual se podrán realizar, será de dieciocho meses, no pudiendo superar la duración del contrato las tres cuartas partes del período de referencia establecido.
Se estará a lo dispuesto en la Ley 13/1982 de integración social de los minusválidos y a sus normas reglamentarias de desarrollo, entre otros el RD 27/2000 (BOE 26/1/2000) que contempla las medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2% a favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores; y a la Orden del MTAS de 24/7/2000 (BOE 21/2/2001) que regula los enclaves laborales como medida de fomento de la ocupación de las personas con discapacidad.
b) Los trabajadores del mueble y los sindicatos firmantes, apoyan expresamente a la Escuela Gremial del Comercio de Muebles de Cataluña, bajo el patrocinio del Gremi del Comerç de Mobles de Barcelona, y con la colaboración y seguimiento de los sindicatos firmantes; en la que se formen a los técnicos y ayudantes comerciales y montadores del ramo, y se les otorguen los correspondientes títulos y diplomas de formación profesional, y los certificados de formación ocupacional y continuada.
La Federació Catalana de Comerciants de Mobles y los sindicatos UGT y CCOO, firmantes de este Convenio apoyan expresamente la creación de un plan de pensiones colectivo externo a las empresas para los trabajadores del comercio afectados por el presente Convenio; promovido por la Federació Catalana de Comerciants de Mobles y conforme a la legislación vigente.
La Federació Catalana de Comerciants de Mobles y los sindicatos Comisiones Obreras y Unión General de Trabajadores, colaborarán en la contratación de empleados y trabajadores del sector. A tal fin los empresarios podrán comunicar a la Federación los puestos vacantes, y los empleados y trabajadores podrán hacer lo mismo a los sindicatos firmantes de este Convenio. Mensualmente, la Federación y los sindicatos se comunicarán recíprocamente las respectivas ofertas-demandas las cuales serán trasladadas a los respectivos oferentes-solicitantes para que se pongan en contacto y negocien su contratación.
A efectos de solucionar los conflictos colectivos o plurales que puedan presentarse, tanto de carácter jurídico como de intereses, derivados de la aplicación o interpretación de este Convenio, sin perjuicio de las facultades y competencias atribuidas a la Comisión paritaria, ambas partes negociadoras, en representación de los trabajadores y de las empresas incluidas en su ámbito funcional, pactan expresamente el sometimiento a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña para solucionar todos aquellos, e incluso aquéllos de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias de dicho Tribunal a los efectos de lo establecido en los artículos 63 y 154 de la Ley de procedimiento laboral.
Los trabajadores de la empresa que sean declarados oficialmente como victimas de la denominada violencia de género, les serán aplicados todos los beneficios previstos en Ley Orgánica 01/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género, en los cuales:
a) Derecho preferente para ocupar puestos de trabajo de igual categoría profesional si las víctimas necesitan cambiar de residencia.
c) Suspensión de la relación laboral con reserva de lugar de trabajo y jornadas flexibles durante el período de tiempo suficiente para que la victima normalice su situación personal.
d) Anticipación del período vacacional.
En la negociación del próximo Convenio se aplicará el IPC a los aumentos salariales en la forma determinada en acta de mediación de 25 de abril de 1986, expediente M-41/86 del Departamento de Trabajo de Barcelona, seguido por el Gremi provincial del Comerç de Mobles de Barcelona y las mismas centrales sindicales; y se procederá a un perfeccionamiento general de todo el articulado del Convenio; quedando vigente así lo acordado en la disposición adicional 4 del Convenio provincial del Comerç de Mobles de Barcelona, no aplicada en el presente por la insuficiente asimilación e implantación en otros Convenios colectivos de distintos ramos.
1. La aplicación de dicho Convenio es totalmente voluntaria en cada provincia, sin que nunca se fuerce o intente la aplicación por ninguna de las partes, empresarial o trabajadora, contra la voluntad de la otra, tal como se recoge en el artículo 2 (ámbito funcional) y en la disposición transitoria primera.
La categoría profesional denominada hasta el presente Convenio como mozo, se actualiza al término más adecuado de ayudante de montador y almacén, continuando en el mismo grupo, columna y salario que tenia hasta ahora.
Tablas salariales mensuales definitivas 2007
Complemento para plus Conv.
Complemento categoría
Véase Res [CATALUÑA] TRE/3173/2008, de 4 de julio, por la que se dispone la inscripción y la publicación de las tablas salariales provisionales para 2008 del Convenio colectivo para el sector del comercio del mueble de Cataluña («D.O.G.C.» 30 octubre). Véase la revisión salarial para el año 2009 del Convenio colectivo de trabajo para el sector del comercio del mueble de Cataluña («D.O.G.C.» 29 julio 2010). Véanse las tablas salariales 2008 y tablas salariales provisionales para 2009 del Convenio colectivo de trabajo para el sector del comercio de muebles de Cataluña («D.O.G.C.» 3 agosto).