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Timestamp: 2019-07-18 09:56:55
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Creación del reconocimiento institucional
Buenos Aires a los 9 días del mes de diciembre de 2008, comparecen en representación de ANSES: FONTDEVILLA, Pablo; ZABALETA, Juan y CASAVELOS, Julio; por ATE: GARRIDO, Rubén; FERNANDEZ, Luciano; PEREZ, Víctor; SOBRADO, Jorge; GARCIA, Diego y GONZALEZ, Leopoldo; por APOPS: FABRE, Leonardo y GIAMBAGNO, Eduardo; por SECASFPI: ORTEGA, Carlos y por UPCN: NEGRETE, Ariel.
Iniciada la audiencia, toma la palabra la representación de ANSES y manifiesta que, como es de conocimiento de la Comisión Paritaria Permanente a partir de la homologación de fecha 03/04/2008 por parte del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del Acta Paritaria del 28/03/08, comenzó un proceso de reencasillamiento masivo del personal que requirió un importante esfuerzo económico por parte de ANSES. En una primera etapa de trabajo en la Comisión Permanente de Carrera, en adelante COPECA, se fueron considerando los reencasillamientos que beneficiaban a grupos de trabajadores definiéndose nuevas categorías para numerosos puestos de trabajo, en razón que todo este proceso de reencasillamiento masivo no ha culminado, implicando que parte de los trabajadores a la fecha del presente acto no ha sido reencasillado.
Asimismo se recuerda que como consecuencia de las reuniones llevadas a cabo por la Comisión mediante Actas COPECA de fechas 23/04/08, 14/05/08, 03/06/08, 12/06/08, 24/07/08, 12/08/08, 26/08/08, 18/09/08, 02/10/08 y 13/11/08 se resolvieron
y acordaron cambios en el nivel escalafonario y puestos de trabajo del personal que significaron mejoras salariales para los trabajadores de esta Administración Nacional de la Seguridad Social, atento al tiempo transcurrido del trabajo en la COPECA y
habiendo reclamos pendientes se acuerda que el cómputo de antigüedad de cinco (5) y diez (10) años estableciendo como requisito necesario para acceder al Grado Intermedio o Avanzado respectivamente, así como para considerar al trabajador en
condición prejubilable se compute la antigüedad del trabajador al 31 de diciembre de 2008.
Asimismo la representación sindical advierte que si bien mediante Acta Paritaria de fecha 27 de mayo de 2008, se acordó un aumento salarial del 10% para el mes de junio y del 9,5% para el mes de agosto, en dicha oportunidad se consignó que dichos
ajustes se aplicarían sobre los conceptos remunerativos que percibe el personal. A tal fin se conviene que el aludido incremento del 10% desde el mes de junio y del 9,5% desde el mes de agosto, se aplicará sobre el valor de la unidad remunerativa (UR) vigente en ANSES, arribando como valor final del mismo a $ 9,31 (nueve pesos con 31/100).
Por otra parte, los presentes recuerdan que mediante Acta COPECA de fecha 23 de abril de 2008, se establecieron por mayoría, los requisitos para la convalidación del Grado correspondiente a cada uno de los puestos informados por las respectivas gerencias y jefaturas, acordándose que se requeriría una antigüedad en ANSES de cinco (5) años y un (1) día para acceder al Grado Intermedio y de diez (10) años y un (1) día para acceder al Grado Avanzado. A fin de clarificar los alcances de estas pautas, se aclara que los referidos recaudos rigen solamente para el proceso de reencasillamiento masivo del personal y no implica modificación del artículo 29 CCT, cuya letra se limita a mencionar la experiencia laboral previa y capacitación específica y no establece ninguna pauta temporal específica para merituar este requisito. ATE reitera lo manifestado oportunamente por Nota entregada al Presidente de la COPECA, su disidencia con respecto a lo señalado en el presente párrafo.
En lo que respecta al personal que se encuentre en uso de una licencia sin goce de haberes, al momento de iniciarse el proceso de reencasillamiento masivo, el mismo deberá ser reencasillado en el último puesto que detentaba al momento del inicio de dicha licencia. Respecto de los puestos de asesor del agrupamiento de conducción: en lo atinente a cambios de funciones que se dispongan respecto del personal que revista en el Agrupamiento de Conducción, y en virtud de los cuales dejen de desempeñar tareas efectivas propias de dicho agrupamiento, se acuerda que se asignará al personal que cumpla las condiciones mencionadas, tareas que impliquen “asesoramiento altamente especializado en materias consideradas críticas por la Dirección Ejecutiva”, de conformidad con lo estatuido en el artículo 29, inciso 1º, punto 1.1 del CCT Nº 305/98 “E” y sus modificatorias (texto conforme acta paritaria del 03/04/08), homologada por Res. DNRT Nº 24/08. En tales casos, el personal pasará a revistar como “asesor”, manteniendo su categoría de revista escalafonaria, con exclusión del adicional por jefatura, cuya baja deberá disponerse de conformidad con lo normado en el artículo 28, inciso b), punto 2.1 de dicho Convenio Colectivo de Trabajo.
Las partes acuerdan otorgar a todo el personal a partir del 01/03/09 en concepto de “Reconocimiento Institucional”, un importe mensual remunerativo de 3,75 UR por año efectivo de prestación de servicios en ANSES, para todo el personal que acredite un tiempo mínimo de un (1) año y hasta treinta (30) años consecutivos, salvo interrupciones involuntarias, tomando en consideración para el cómputo la fecha de ingreso consignada en su recibo de haberes. Los servicios reconocidos
institucionalmente serán acreditados al 31 de diciembre de cada año calendario. En cuanto a los alcances de este complemento, teniendo en cuenta que a la fecha ANSES ha sido condenada con sentencias judiciales firmes en causas en que a trabajadores
se les reconoce el derecho al cobro del adicional por antigüedad equivalente al 2,5% por año trabajado de la remuneración que percibían cuando revistaban en los Organismos que precedieron a ANSES y dado que la base de cálculo de dicho adicional es la misma que la del adicional “Reconocimiento Institucional”, se acuerda que en estos casos el reconocimiento institucional será absorbido por el “Adicional por Antigüedad”.
Las Organizaciones Sindicales solicitan que el cómputo de antigüedad para el adicional “Reconocimiento Institucional” sea la fecha de ingreso real en ANSES del trabajador cualquiera fuera la modalidad contractual. La empleadora se compromete a evaluar esta propuesta, y las partes acuerdan darle tratamiento efectivo en la próxima Reunión Paritaria.
ANSES ∙ APOPS ∙ ATE ∙ SECASFPI ∙ UPCN
Conformación de comisiones de condiciones y medio ambiente de trabajo e igualdad de oportunidades y trato – Expresión en unidades remunerativas del incentivo por productividad (poa) – Incorporación de zonas inhóspitas – Reconocimiento de la fecha real de ingreso – Aumento del reconocimiento previsional
Iniciada la reunión la representación de ANSES, manifiesta que luego del análisis efectuado de los requerimientos presentados por las Asociaciones Sindicales, la empleadora se encuentra en condiciones de acordar, lo que resulta aceptado por las Asociaciones Sindicales del CCT vigente, los siguientes puntos:
1) Conformación y puesta en marcha de la CYMAT (Comisión de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo) y la CIOT (Comisión de Igualdad de Oportunidades y Trato), las que deberán ser incluidas en el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 305/98 “E”.
2) Las Asociaciones Sindicales solicitan que los temas pendientes de resolución que plantee cada entidad gremial resulten tratados en la Comisión Permanente de Carrera (COPECA), a lo que la Empleadora responde que la Gerencia de Recursos Humanos los convoca para el próximo 22/10/2009, a las 12hs. en sede a determinar.
3) Expresar en Unidades Remunerativas la suma en pesos que se viene percibiendo en concepto de Productividad, quedando expresados de la siguiente manera:
4) Añadir a las zonas consideradas como inhóspitas las que a continuación se detallan y en los porcentajes que en cada caso se indican:
e) Belén (Provincia de Catamarca) 30%
f) Santa María (Provincia de Catamarca) 30%
g) Oficina Libertador General San Martín (Provincia de Jujuy) 30%
5) Se reconocerá como fecha real de inicio de la relación laboral, sólo a los fines de contabilizar la antigüedad para las licencias establecidas en el Acuerdo de Partes vigente y la percepción del “Reconocimiento Específico Previsional”, aquella en la que el trabajador comenzó efectivamente a prestar tareas, cualquier haya sido la forma de vinculación. A tal efecto el empleado deberá
hacer el requerimiento formal ante la Gerencia de Recursos Humanos, sita en Av. Paseo Colón 275, 9º piso, Ciudad Autónoma de Buenos Aires en el lapso improrrogable de 20 días hábiles, computables a partir del día de la fecha, acompañando la documentación que acredite la pretensión que invoque o en su defecto Declaración Jurada manifestando la dependencia donde comenzó su prestación de servicios en ANSES, lo que dará lugar a la constatación pertinente dentro de los 20 días hábiles posteriores a la presentación de dicha DDJJ.
6) La empleadora manifiesta además que la elevación del Reconocimiento Previsional (ex reconocimiento institucional), de 3,75 a 5 UR, será una cuestión prioritaria y se compromete a efectuar una confirmación de que consiguió los recursos presupuestarios pertinentes para hacer frente a al erogación, a partir del 1º de diciembre de 2009.
7) ANSES también expone que el resto de los temas planteados por las entidades sindicales en Actas paritarias celebradas oportunamente en el corriente año, serán objeto de tratamiento una vez que se cuente con la información pertinente al presupuesto asignado al inciso 1) gastos en personal, para el ejercicio 2010.
ATE manifiesta que “no acuerda con prorrogar el tratamiento de los restantes temas planteados en Acta del 29/05/2009 que no impactan presupuestariamente y hacen a la reforma del Convenio Colectivo (Ej. Régimen de Licencias, Estabilidad Laboral). Por
último, vemos con preocupación, una vez más, la imposibilidad de dar tratamiento a la Carrera Administrativa. Este tipo de situaciones como siempre perjudica a la parte más débil de esta cadena que son los trabajadores que a falta de una Carrera
Administrativa que les garantice reglas claras ven peligrar sus años de servicio en la institución a manos de un recién llegado que, en muchos casos, no tiene ni tan siquiera la idoneidad mínima para hacerse cargo del puesto en el que es designado.
Es por lo expuesto que llamamos una vez más a la reflexión a las nuevas autoridades a poner en marcha una Carrera Administrativa cuyo diseño se halla en el despacho del Director Ejecutivo desde noviembre de 2006. A orientar definitivamente en sintonía las estrategias del Organismo en materia de modernización del Estado con las que en este sentido desde el Gobierno Nacional y la Secretaría de Gestión Pública se viene llevando a cabo. Abrir los canales de Trabajo, diálogo y búsqueda de consensos cuestión esta que nos permita avanzar en las antes mencionada modernización de la Organización y por ende del Estado a través del fortalecimiento e institucionalización de la Negociación Colectiva. Finalmente, creemos que podemos ser más eficientes en el desempeño de nuestras funciones, pero para ello debemos profesionalizar el empleo público mediante condiciones igualitarias de trato y oportunidades y capacitación permanente, que asociadas al mérito conforman la base de una Carrera
Administrativa, siendo en este sentido el compromiso que esta Organización asume públicamente”.
APOPS, SECASFPI y UPCN manifiestan que ratifican todo lo peticionado en las Actas anteriores para que sea tratado en las siguientes reuniones paritarias, con fecha a determinar. Siendo las 14:00 horas, se da por concluida la reunión y se firman 5 (cinco) ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto.
Premio a la trayectoria – Viáticos juridicos – Pase a planta transitoria de pasantes – Incremento del reconocimiento excepcional anual – Incremento de adicional por zona inhóspita – Ampliación de los alcances del
reconocimento específico previsional – Pase a planta permanente
Iniciada la audiencia, las partes acuerdan un esquema de premio en reconocimiento a la trayectoria en la institución, por única vez, consistente en un pago al personal que se jubila conforme al detalle que a continuación se plasma:
Más de 10 años de antigüedad en ANSES:
– 5 sueldos brutos más POA (a abonarse en enero de 2011)
– 5 sueldos brutos más POA (a abonarse en marzo de 2011)
Se entiende por “premio a la trayectoria” la suma resultante del último POA mas el último sueldo, en bruto.
La precitada propuesta se aplicara a todos los trabajadores que se encuentren en condiciones de obtener su pertinente prestación obligatoria y/o inicie el mismo con antelación al 21/12/2010.
ANSES le dará prioridad a la confección y correspondiente entrega de los pertinentes certificados de servicios y remuneraciones agilización de los trámites en nuestras Unidades de Atención Integral.
En los años sucesivos ANSES se compromete a abonar al personal jubilable la suma equivalente a siete (7) sueldos brutos más productividad, por todo concepto también en merito a la trayectoria en el organismo siempre que reúna el requisito de más de diez (10) años de antigüedad en el ANSES.
Las partes acuerdan que, a partir del 1º de febrero de 2011, abonar a los profesionales abogados que concurren diariamente a tribunales, la cifra equivalente a treinta 30 (UR), como así también a los asistentes legales y administrativos que se encuentran
involucrados en la tramitación de oficios, demandas judiciales, etc. La nomina de los mismos deberá ser provista por la Gerencia de Asuntos Jurídicos a modo de declaración jurada, debiendo informar además mensualmente las altas y bajas que se produzcan.
La Gerencia de Recursos Humanos se encontrará facultada a realizar los controles pertinentes para constatar lo pactado.
Las partes acuerdan que ANSES contratará en los términos del artículo 93 de la ley de contrato de trabajo a partir del 1 de marzo de 2011, a los actuales agentes vinculados con el Organismo a través de la Universidad de San Martin (UNSAM), a excepción de los “integradores de la seguridad social”.
Las partes acuerdan que el adicional previsto en el artículo 28º, inciso 2.8 (Reconocimiento Excepcional Anual), por única vez, consistirá en el NOVENTA Y CINCO (95%) del importe correspondiente al medio aguinaldo del segundo (2º) semestre de 2010.
A solicitud de los gremios ANSES acepta incrementar el adicional por zona inhóspita en todas las ciudades y/o provincias delineadas en el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 305/98 “E”, a partir del 1º de enero de 2011, de la siguiente forma:
Las partes acuerdan dar cumplimiento al artículo 18 de la ley de contrato de trabajo, a los efectos del pago del Reconocimiento Especifico Previsional, incluyendo a los que ingresaron bajo la modalidad de contratos de cesión de trabajo.
Las entidades gremiales solicitan el pase a planta permanente de los empleados procedentes de distintas AFJP y los vinculados en el artículo 93 de la LCT.
ANSES manifiesta que el personal involucrado deberá participar del pertinente Curso Concurso en el trascurso del primer semestre de 2011 y, de aprobar (y contarse con los respectivos cargos), pasaran a la planta permanente del Organismo a partir del 1º de Julio de dicho año, debiendo la Gerencia de Recursos Humanos diligenciar el correspondiente proyecto de Decreto para la rúbrica de la Sra. Presidenta de la Nación conforme la normativa vigente.
Esta medida, involucra al personal que ingresó al Organismo hasta el 30/04/2010. En caso de no contarse con la totalidad de los cargos, se priorizará la fecha de ingreso al Organismo de cada empleado, para participar del curso Concurso para el eventual ingreso a la planta permanente de ANSES.
Pauta salarial 2011 – Antigüedad según artículo 18 LCT y en el Estado – Ampliación de licencias – Reintegro gastos por guardería – Curso concurso – Media hora de descanso en la atención de público
Respecto a los salarios, se ratifica la propuesta de un aumento no acumulativo del: 10% a partir de 1 de junio de 2011, un 10% a partir del 1 de agosto de 2011 un 4%a partir de diciembre de 2011.
También se ratifica que se proveerá paulatinamente de uniformes al personal de la Administración, priorizando los de las oficinas y Unidades de Atención Integral (UDAI).
ANSES expone además que, siempre a petición de las asociaciones gremiales, dará estricto cumplimiento a los efectos del reconocimiento de la percepción del REP como así también para el otorgamiento de días de licencia anual ordinaria, el
reconocimiento de la antigüedad de aquellos agentes que egresaron del Organismo por cualquier motivo y, posteriormente, reingresaron a la Administración, de conformidad con las previsiones del artículo 18 de la Ley de Contrato de Trabajo, tal cual se pactara en Acta de 24/11/2010. Pero, a tales efectos, los agentes deberán presentar un formal requerimiento personal por ante la Gerencia de Recursos Humanos, adjuntando la correspondiente documentación respaldatoria, pudiéndose agregar además para tales reconocimientos las labores ejercidas en otras entidadesdel PODER EJECUTIVO NACIONAL, MUNICIPAL O PROVINCIAL.
Respecto al Régimen de Licencias establecido en el CCT 305/98 “E” en cuanto a las siguientes franquicias se ratifica:
a) Días por examen: 15 días corridos para secundario y 20 días corridos para terciario y/o universitario
b) Enfermedad familiar: 15 días corridos y 20 para aquellos que posean dos (2) o más hijos
c) Nacimiento o adopción de hijo agente varón: 5 días corridos
d) Licencia por maternidad o adopción: 100 días corridos, más 10 días adicionales por parto múltiple y 3 meses con goce de haberes cuando los hijos nazcan con discapacidad
e) Fallecimiento de tíos: 1 día
f) Fallecimiento de familiar directos (hijos, padres o hermanos) 5 días hábiles
ANSES RATIFICA que durante el año 2011 y en el ámbito de la comisión permanente de carrera (copeca) discutirá la reglamentación de las normas generales para poner definitivamente en marcha el Plan de Carrera Administrativa. Respecto al reintegro por gastos de guardería ANSES RATIFICA incrementar en un VEINTE POR CIENTO (20%), a partir del 1º de junio de 2011.-
También se ratifica la propuesta de que la totalidad de los trabajadores ingresados al 30/04/2010 que se encuentran vinculados en los términos del artículo 93 de la LCT, realizaran el pertinente CURSO- CONCURSO a partir del mensual julio 2011 y que conforme lo pactado en el acta paritaria del 24/11/2010, donde se acordó con las entidades signatarias del CCT 305/98 “E” pasar a planta permanente a todo el personal contratado ingresado hasta el 30/04/2011 “…de contarse con los respectivos cargos…a/p del 01/07/2011”, en oportunidad de que la Gerencia Gestión Presupuestaria de la Gerencia Finanzas gestione la correspondiente partida presupustaria, se concretaría lo pautado.
LAS PARTES RATIFICAN que todo el personal que se encuentra abocado a la atención de beneficiarios y que, y que en cumplimiento a lo estatuido en el artículo 18 del CCT Nº 305/98 “E” deben desempeñar 8 (ocho) horas diarias de labor, sus
superiores jerárquicos inmediatos deberán arbitrar las medidas pertinentes con el objeto de que gocen de media hora de descanso al medio día, siempre en sentido de rotación a efectos de no perturbar el normal desenvolvimiento del servicio
Iniciada la audiencia y en función de lo acordado en Acta Paritaria celebrada en sede del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL el día 22 de junio de 2011, donde se acordó entre la Administración Nacional de Seguridad Social y las entidades gremiales signatarias del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 305/98 “E”, crear una comisión para reglamentar el “Adicional por Cumplimiento”, las partes sobre el particular consensuan que:
a) Todos aquellos agentes de la repartición laboren la totalidad de los días hábiles de cada mensual percibirán las 60 UR, como así también todos los que hagan uso de las licencias con goce de haberes contempladas en el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 305/98 “E”, en el Reglamento de Personal y Régimen Disciplinario y/o en la Ley de Contrato de Trabajo.
b) Con respecto a los SEIS (6) ausentes con aviso contemplados sin goce de haberes en el CCT vigente, los empleados que incurran en el 2º (segundo) se descontara el 20% del Adicional por Cumplimiento, con el 3º (tercer) se descontara el 40% del mencionado adicional y después del 6º no serán acreedores del Adicional por Cumplimiento.
c) Los empleados que incurran en UNA (1) ausencia injustificada, cumplan sanciones y/o suspensiones, no serán acreedores del Adicional por Cumplimiento.
ANSES y las entidades gremiales consensuan que el Adicional por Cumplimiento se percibirá en idéntica fecha que la productividad (POA), a aquellos que les corresponda en el mismo recibo de haberes.
Ambas partes solicitan y acuerdan que la presente medida sea agregada en el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 305/98 “E”, como clausula definitiva, elevando para ello la presente al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Con lo que se da por finalizado el acto, firmando las partes seis (6) ejemplares de un mismo tenor, siendo uno de ellos remitido formalmente por la Gerencia Relaciones Gremiales de ANSES a la Subdirección de Relaciones del Trabajo del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.
En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, siendo las 11:30 horas del 31 de Mayo de 2012, comparecen en el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ante el Sr. Director de Negociación Colectiva Lic. Adrián CANETO, por parte y en representación del ANSES, Rodrigo RUETE, Secretario General; Germán Cervantes en su carácter de Subdirector Ejecutivo de Administración; Berenice VAMPA en su carácter de Directora General de Recursos Humanos; Fabiana BERTINO, Directora de Relaciones con la Comunidad y Daniel ALONSO, Director de Administración de personal (…) y por parte de ATE el Sr. Eduardo DE GENNARO, Secretario Administrativo del Consejo Nacional de ATE; Luciano FERNANDEZ, Secretario Gremial de ATE Capital; (…).
Reabierto el acto por la funcionaria actuante, se cede la palabra a la ATE quien MANIFIESTA que: El aumento salarial resulta insuficiente a efectos de mantener el poder adquisitivo de los trabajadores de la ANSES, por ello solicitamos la urgente discusión e implementación de los siguientes puntos:
1) Incremento de las Unidades Remunerativas que componen el Reconocimiento Específico Previsional en escala progresiva en base al criterio de antigüedad, eliminándose el tope de 30 años para su cálculo.
2) Creación del “Adicional por Título” a fines de promover la profesionalización del organismo.
3) Urgente reglamentación de las Normas Generales de Carrera del Personal de ANSES (aprobadas por Acta Paritaria de fecha 19.05.10), la revisión delNomenclador de Puestos, y el tratamiento de los temas pendientes expresados en Actas de la Comisión Permanente de Carrera.
4) Eliminación del inc. c) Art. 26 del CCT, e inclusión en el CCT la estabilidad propia del empleado público, comprendiendo esta la permanencia en el empleo, puesto, nivel, y remuneración.
5) Implementación inmediata de los Cursos Concursos (cfr. Art. 5 Cláusulas Transitorias CCT) para el pase a planta permanente de todos los trabajadores no permanentes de ANSES.
6) Ampliación del actual Régimen de Licencias.
7) Reanudación del funcionamiento de la CYMAT y la CIOT.
8) Reformulación del funcionamiento del Servicio Médico Laboral.
9) Reducción de la jornada laboral a 6 horas para los trabajadores que realizan tareas de atención al público.
10) Aplicación e implementación del Reglamento de la UDAT.
11) Deducción del tributo del Impuesto a las Ganancias de los conceptos adicionales de la remuneración básica, con idéntico tratamiento que el convenido para el suplemento “Dedicación Funcional” previsto en Art. 80 del Dto. 2098/08 – SINEP.
12) Incremento a 10 sueldos de la “Bonificación por Jubilación” para los trabajadores del ANSES que se acogen al beneficio jubilatorio.
13) Otorgamiento de líneas de créditos hipotecarios a tasas diferenciales para los trabajadores del organismo.
14) Aumento del valor del Adicional por Zona Inhóspita de la Provincia de Río Negro, equiparándolo con las Provincias de Neuquén y Chubut.
En este estado la representación de ANSES deja constancia que procederá a analizar
los requerimientos y manifestaciones efectuadas por la Asociación Trabajadores
Leída la presente acta, los comparecientes firman al pie ante mí que certifico.
ATE ∙ ANSES