Source: https://www.dateas.com/en-us/docs/boletin-oficial-santa-cruz-de-tenerife/2019/05/08
Timestamp: 2019-09-23 15:56:16
Document Index: 207643883

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Boletín Oficial de Santa Cruz de Tenerife del 8/5/2019 | Dateas.com
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Boletín Oficial de Santa Cruz de Tenerife del 8/5/2019
1GOBIERNO DE CANARIAS BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE Año XCIV Miércoles, 8 de mayo de 2019 Número 56 SUMARIO I. ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO Junta Electoral de Zona de Icod de los Vinos 55740 Modificación de la relación de lugares para la celebración de actos de campaña electoral en el municipio de Garachico 58060 Subsanación de error de transcripción en las candidaturas presentadas al Ayuntamiento de Los Silos y de Icod de los Vinos, de la formación política Coalición Canaria-Partido Nacionalista Canario CCa-PNC Junta Electoral de Zona de La Laguna 55740 Modificación de la relación de locales y lugares públicos reservados para la realización gratuita de actos de campaña electoral de los ayuntamientos pertenecientes a esta Junta Electoral de Zona 57610 Subsanación de error cometido en la candidatura de Ciudadanos Partido de la Ciudadanía por el municipio de Tegueste Junta Electoral de Zona de Santa Cruz de La Palma 57610 Subsanación de error material detectado en la candidatura presentada en el puesto nº 10 por el Partido Popular 57610 Subsanación de error material detectado en la candidatura presentada en el puesto nº 6 por el Partido Socialista Obrero Español PSOE Junta Electoral de Zona de Santa Cruz de Tenerife 57064 Subsanación de error del edicto publicado en el BOP de 30/4/19 de la candidatura Nueva Canarias-Frente Amplio del municipio de Candelaria Págima 7743 Págima 7743 Págima 7744 Págima 7754 Págima 7754 Págima 7755 Págima 7755 II. ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda 50984 Convenio Colectivo de Clínicas del Sur S.L., Centro Hospital Bellevue Págima 7756 III. ADMINISTRACIÓN LOCAL Cabildo Insular de Tenerife 52696 Consulta a las Administraciones públicas afectadas y personas interesadas dentro del procedimiento de evaluación de impacto ambiental simplificada 56255 Convocatoria pública para la cobertura por personal laboral fijo de una plaza de Técnico/a Auxiliar, rama electromecánica 53257 Convocatoria pública para la cobertura por funcionario/a de carrera de dos plazas de Arquitecto/a Cabildo Insular de La Palma 52732 Convenio entre el Cabildo Insular de La Palma y el Ayuntamiento de la Villa de Breña Alta para la encomienda de evaluación de impacto ambiental de proyectos Págima 7808 Págima 7809 Págima 7838 Págima 7872 Las inserciones se solicitarán de la Secretaría General Técnica de la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad mediante oficio Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife Depósito Legal TF-1/1958 Edita: Secretaría General Técnica Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad Servicio de Publicaciones Edificio de Usos Múltiples II, planta 0 Avda. José Manuel Guimerá, 10 Tfno.: 922 47.75.18. Fax: 922 92.26.82 38071 Santa Cruz de Tenerife Imprime: Imprenta Bonnet, S.L. Trasera Bº Nuevo de Ofra, s/nº Tfno.: 922 28.26.10. Fax: 922 28.20.44 Correo electrónico: bop@ibonnet.com 38320 La Laguna TARIFAS Inserción: 0,81 euros/mm de altura Suscripción anual: 60,10 euros más gastos de franqueo
27742 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 56, miércoles 8 de mayo de 2019 52732 Convenio entre el Cabildo Insular de La Palma y el Ayuntamiento de El Paso para la encomienda de evaluación de impacto ambiental de proyectos Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife 55824 Adjudicación en régimen de arrendamiento de vivienda protegida vacante sita en 40 viviendas de La Victoria, Plaza Alcalá Galiano, piso tercero vivienda 32, de titularidad de este Ayuntamiento 55787 Cobranza en período voluntario de distintos recursos municipales Ayuntamiento de Agulo 52724 Exposición pública del padrón del Impuesto sobre circulación de vehículos de tracción mecánica correspondiente al año 2019 Ayuntamiento de Alajeró 55783 Exposición pública de las listas cobratorias de las Tasas por Suministro de agua, Recogida de basura y Residuos sólidos urbanos, correspondiente al primer trimestre de 2019 Ayuntamiento de Arona 50621 Aprobación de la Oferta de Empelo Público de este Ayuntamiento para el ejercicio 2019 51642 Exposición pública del diversos recursos municipales, correspondientes al 1º bimestre de 2019 Ayuntamiento de Gímar 52064 Exposición pública de la Ordenanza Provisional Municipal de Alteración de usos en el ámbito del Polígono Industrial Valle de Gimar Ayuntamiento de Los Llanos de Aridane 51097 Exposición pública de la Matrícula del Impuesto sobre Actividades Económicas, ejercicio 2019 51644 Aprobación definitiva del Reglamento de la Mesa de Coordinación Intersectorial de La Salud Ayuntamiento de El Paso 52723 Exposición pública de la matrícula del Impuesto sobre Actividades Económicas, cerrada a 31 de diciembre de 2018 56279 Exposición pública del establecimiento y la prestación por este Ayuntamiento del servicio público de la Escuela Municipal de Educación Infantil de primer ciclo 56284 Exposición pública de la Ordenanza reguladora del precio público por la prestación de servicios educativos en la Escuela Infantil Municipal Doña Carmela 56281 Exposición pública del Reglamento regulador del servicio de Escuela Infantil Municipal de Educación Infantil de primer ciclo Doña Carmela Ayuntamiento de San Sebastián de La Gomera 51317 Exposición pública de la Memoria Técnica y el Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares de la concesión administrativa de uso privativo del bien inmueble Bar Restaurante en Playa de La Cueva, El Charcón, t.m. San Sebastián de La Gomera 51319 Exposición pública de la Memoria Técnica y el Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares de la concesión administrativa de uso privativo del bien inmueble Kiosco en Avenida de Los Descubridores Antiguo Kiosco de Jorge, San Sebastián de La Gomera Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma 55221 Exposición pública de los padrones correspondientes al Impuesto sobre Bienes Inmuebles de naturaleza urbana, rústica y características especiales 2019 Ayuntamiento de Los Silos 55505 Aprobación definitiva de la modificación de las Bases de Ejecución del Presupuesto municipal para el año 2019 Ayuntamiento de Tijarafe 52104 Exposición pública del expediente de cesión gratuita a favor del Instituto Canario de la Vivienda con destino a la construcción de viviendas de protección protegidas de promoción pública, del bien inmueble urbano sito en El Pueblo 52460 Apertura del plazo para cubrir la vacante de Juez de Paz Sustituto de este municipio Ayuntamiento de la Villa de Candelaria 51298 Bases de los Premios al Arte 2019 54293 Modificación de las bases del III Concurso de Fotografía y IV Concurso de Microrelatos 2019 Ayuntamiento de la Villa de La Orotava 52533 Exposición pública del padrón fiscal de la Tasa de suministro de agua y alcantarillado, correspondiente al bimestre enero-febrero del ejercicio 2019 Ayuntamiento de la Villa de San Juan de la Rambla 50659 Exposición pública del padrón de precio público por entrada de vehículos a través de las aceras y reserva de vías públicas para aparcamiento, carga y descarga de mercancías de cualquier clase, de 2019 Págima 7876 Págima 7880 Págima 7880 Págima 7881 Págima 7881 Págima 7883 Págima 7884 Págima 7885 Págima 7885 Págima 7886 Págima 7890 Págima 7890 Págima 7890 Págima 7890 Págima 7891 Págima 7891 Págima 7891 Págima 7892 Págima 7895 Págima 7895 Págima 7896 Págima 7909 Págima 7924 Págima 7924 IV. ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA Juzgado de lo Social Número 1 de Santa Cruz de Tenerife 50219 Juicio nº 185/2018 a instancia de Germán Rafael Belmonte Hurtado contra Torrefazione Lecci S.L. y otro Págima 7924 50220 Juicio nº 958/2018 a instancia de Ariadna Martín Corujo contra Mosquito Producciones S.L. y otro Págima 7925
3Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 56, miércoles 8 de mayo de 2019 51587 Juicio nº 61/2019 a instancia de Natalia Reyes Díaz contra Reuten S.A 51590 Juicio nº 274/2019 a instancia de Gregorio Reyes Pérez y otro contra Sereco El Valle S.L. y otro Juzgado de lo Social Número 2 de Santa Cruz de Tenerife 50602 Juicio nº 40/2019 a instancia de Cristina Luis Alonso contra Sun Marine Trade S.L.U 50684 Juicio nº 444/2018 a instancia de Zeus Ribera Santana contra Francisco Prieto Arteaga y otro Juzgado de lo Social Número 3 de Santa Cruz de Tenerife 50592 Juicio nº 166/2019 a instancia de Noemí Aulicino contra Grupo Med Center Uniting the World S.L.P. y otros 55103 Juicio nº 875/2018 a instancia de Daiana Mayra Marchioni Mendoza contra Al Paradise International Clothing S.L. y otros Juzgado de lo Social Número 5 de Santa Cruz de Tenerife 50581 Juicio nº 53/2019 a instancia de Angelina Josefina Rodríguez Acosta y otro contra Grupo Farma Centers Healthcare S.L. y otro 50585 Juicio nº 1023/2018 a instancia de María Candelaria de la Rosa Castro contra Océano Bus S.L. y otro 50587 Juicio nº 50/2019 a instancia de Ailian Weng contra Chez Jacques S.L. y otro 50589 Juicio nº 26/2019 a instancia de Joyce Vyncke contra Fiamina Services Group S.L Juzgado de lo Social Número 6 de Santa Cruz de Tenerife 50496 Juicio nº 259/2019 a instancia de Julio Fernando da Silva Maidana contra Waldorf Catering S.L. y otro 50595 Juicio nº 323/2018 a instancia de Javier Sánchez Rosende contra Fast@Furious Jetski S.L. y otros 50596 Juicio nº 1035/2017 a instancia de Pablo José Blas Ramírez contra Roberto Antonio M.M. S.L. y otros Juzgado de lo Social Número 8 de Santa Cruz de Tenerife 50577 Juicio nº 324/2019 a instancia de Juan Francisco Arlot Ramírez contra Cloax 94 S.L. y otro 55039 Juicio nº 932/2018 a instancia de Miguel Ángel Hernández Martín contra Juanli S.L.U. y otro Juzgado de lo Social nº19 de Madrid 51043 Juicio nº 510/2018 a instancia de Tesorería General de la Seguridad Social contra Roodfoods Spain S.L. y otros I. ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO JUNTA ELECTORAL DE ZONA DE ICOD DE LOS VINOS EDICTO 230655740 D. Francisco Javier Fernández Blanco, Secretario de la Junta Electoral de Zona de Icod de los Vinos, hace saber que, Habiéndose publicado en el BOP n 45 de fecha 15 de abril de 2019, el Edicto de esta Junta Electoral de Zona donde se publican los lugares para la realización de actos de campaña electoral de los municipios de esta Circunscripción, se comunica la siguiente modificación: En el Municipio de Garachico, concretamente en el núcleo poblacional de San Juan del Reparo, se designa el Centro Cultural de dicho núcleo en sustitución de la Plaza, con un aforo de 200 personas y en horario de 19:00 a 22:00 horas. Y para que así conste, expido y firmo en Icod de los Vinos, a 24 de abril de 2019. El Secretario de la Junta Electoral de Zona. 7743 Págima 7927 Págima 7928 Págima 7930 Págima 7930 Págima 7931 Págima 7933 Págima 7934 Págima 7935 Págima 7936 Págima 7937 Págima 7938 Págima 7939 Págima 7940 Págima 7941 Págima 7941 Págima 7942 EDICTO 230758060 D. Francisco Javier Fernández Blanco, Secretario de la Junta Electoral de Zona de Icod de los Vinos hago saber, Por medio del presente, se acuerda proceder a la publicación de edicto, a fin de rectificar el error de transcripción cometido por esta Junta Electoral en la publicación para la proclamación de las candidaturas presentadas al Ayuntamiento de Los Silos y de Icod de los Vinos, respecto de las candidaturas presentadas y proclamadas por la formación política Coalición CanariaPartido Nacionalista Canario CCa-PNC, dado que: La candidatura nº 1 por el Ayuntamiento de Icod de los Vinos, se proclamó con las Siglas CCa cuando debió proclamarse con las siglas correctas CCa-PNC. La candidatura nº 1 por el Ayuntamiento de Los Silos, se proclamó como Coalición Canaria, cuando debió proclamarse con la denominación correcta de Coalición Canaria-Partido Nacionalista Canario CCa-PNC. Dándose por subsanado dicho error por medio de la publicación del presente en el Boletín Oficial de la Provincia. En Icod de los Vinos, a 6 de mayo de 2019. El Secretario de la Junta Electoral de Zona.
47744 JUNTA ELECTORAL DE ZONA DE de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 56, miércoles 8 de mayo de 2019 LA LAGUNA Boletín Oficial JUNTA ELECTORAL DE ZONA DEEDICTO LA LAGUNA Se procede a subsanar el EdictoE D I C T O cuya publicación se ha producido en el día 15 de Abril de 230855740 2019. Se procede a subsanar el edicto cuya publicación se ha producido en el día 15 de abril de 2019. De conformidad con el articulo 57.-1 de la LOREG remito locales y lugares públicos De conformidad con el artículo 57.-1 de gratuita de actos de campañapúblicos reservados para la realizareservados para la realización la LOREG remito locales y lugares electoral de los Ayuntamientos ciónpertenecientes ade campaña Electoral de Zona. gratuita de actos esta Junta electoral de los Ayuntamientos pertenecientes a esta Junta Electoral de Zona. AYUNTAMIENTO DE LA LAGUNA MITINES ELECTORALES DISTRITO UNO Plaza de la Catedral. Plaza de Santo Domingo. Plaza de San Honorato. Plaza del Cristo. Plaza Cercado Mesa. Plaza de San Benito. Plaza de la Concepción. Barrio del Coromoto. Plazoleta Plaza de San Lázaro. Plaza de San Juan. Asi mismo se añaden: Centro Ciudadanos Las Madres Padre Anchieta centro ciudadano de Gracia Centro Ciudadano San Roque Plaza mirador anexo Centro Ciudadano La Verdellada Plaza mayor anexa Centro ciudadano el Coromoto y terraza Anexa DISTRITO DOS Entrada Barrio Machado, Plaza de la Iglesia. Plaza del Tranvía. La Cuesta Plaza de Valle Jiménez. Se añade los siguientes centros: Centro Ciudadano Finca España, y plaza y terraza anexa Centro Ciudadano El Rocio, y cancha anexa Centro Ciudadano El tranvia Centro Ciudadano las Mantecas Centro Ciudadano Valle Jimenez
5Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 56, miércoles 8 de mayo de 2019 DISTRITO TRES Plaza de la Iglesia del Cardonal. Plaza de San Jerónimo. Plaza de San Matías. Plazoleta de San Luis Gonzaga. Y ademas se añaden los siguientes centros: Centro Ciudadano Perez Soto El Cardonal Centro Ciudadano las Chumberas y plaza anexa Centro Ciudadano San Bartolome de Geneto Centro Ciudadano San Matias Centro Ciudadanos San Jerónimo. DISTRITO CUATRO Camino de Santa Rosa de Lima. Plaza de la Iglesia Camino San Francisco de Paula. Plaza de la Iglesia Se añaden los siguientes centros: Centro Ciudadano San Miguel de Geneto. Centro Ciudadano Guamasa. Centro Ciudadano el Ortigal. DISTRITO CINCO Plaza del Ramal. Plaza de la Iglesia de Tejina. Plaza de la Iglesia, Bajamar. Se añaden los centros siguientes: Centro Ciudadano Valle Guerra y plaza anexa Centro Ciudadano Tejina Centro Ciudadano Bajamar Centro Ciudadano Punta del Hidalgo DISTRITO SEIS Plaza de la Iglesia de Jardina. Plaza de Las Carboneras. Se añaden los siguientes centros: Centro Ciudadano Las Mercedes Centro Ciudadano Las Carboneras y plaza anexa. Centro Ciudadano el Batan y plaza anexa PUBLICIDAD ELECTORAL GRATUITA Y BACULOS PARA COLOCACION DISTRITO I PUBLICIDAD ELECTORAL 2019 1. Cercado Mesa 2. Camino la Hornera Rotonda 3. Lomo Guirre Ctra. Gral. C-820 4. La Verdellada 5. C/Obispo Pérez Cáceres Plaza del Rosario 6. Plaza de San Juan 7. Plaza del Adelantado 8. Plaza del Cristo 9. Plaza de La Milagrosa 10. Avda. Trinidad esquina C/Barcelona 7745
67746 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 56, miércoles 8 de mayo de 2019 11. Plaza Manuel Verdugo Plaza de 18 de Julio 12. Subida a la Mesa Mota 13. Avenida Trinidad, esquina C/Dr. Zamenhoff 14. Urbanización Aguere Rotonda Francisco Peraza 15. Camino de Tornero 16. C/Dr. Miguel Melo Benito Paralela al Camino Las Gavias 17. Plaza de San Lázaro 18. Plaza de San Benito 19. Plaza de San Honorato Barrio Los Molinos BÁCULOS PARA LA COLOCACIÓN DE PUBLICIDAD 1.133 FAROLAS DISTRIBUIDAS EN LAS SIGUIENTES ZONAS: Casco de La Laguna, San Lázaro, Barrio Nuevo y La Verdellada. DISTRITO II PUBLICIDAD ELECTORAL 2019 1. Camino Las Mantecas 2. Entra Urbanización Villa Hilaria 3. Carretera La Cuesta - Taco Parque de Ofra 4. Urbanización Princesa Yballa Cancha 5. Urbanización Las Nieves 6. Entrada Barrio de la Salud 7. Plazoleta frente campo de fútbol La Cuesta BÁCULOS PARA LA COLOCACIÓN DE PUBLICIDAD 1000 Farolas distribuidas en las siguientes zonas: La Cuesta, Finca España y Salud Alto DISTRITO III PUBLICIDAD ELECTORAL 2019 1. Camino San Bartolomé 2. Interior Barrio San Matías 3. Campo de fútbol Los Andenes 4. Calle Barrio del Pilar Los Majuelos 5. Campo de fútbol, junto Iglesia de Geneto 6. Plazoleta San Luis Gonzaga 7. El Cardonal 8. Colegio El Cardonal 9. Calle Gran Rey Parque Infantil BÁCULOS PARA LA COLOCACIÓN DE PUBLICIDAD 1.000 Farolas distribuidas en las siguientes zonas: Taco, Las Chumberas y Geneto. DISTRITO IV PUBLICIDAD ELECTORAL 2019 1. Camino del Medio Cementerio 2. Camino San Francisco de Paula Plaza de la iglesia 3. Calle Astrofísico Sánchez 4. C.E. Camino La Villa 5. Carretera del Ortigal 6. Camino Santa Rosa de Lima Plaza de la iglesia 7. Carretera El Ortigal C/Alfredo Hernández
7Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 56, miércoles 8 de mayo de 2019 8. Carretera General C-820 Inmediaciones Cine Suprema 9. Camino Vallado 10. Calle Marcelino Perdomo Reyes BÁCULOS PARA LA COLOCACIÓN DE PUBLICIDAD 333 Farolas distribuidas en las siguientes zonas: Guamasa, Los Baldíos y El Ortigal. DISTRITO V PUBLICIDAD ELECTORAL 2019 1. Camino Juan Fernández Valle de Guerra 2. Colegio Lope de Guerra 3. Junto Apartamentos Altagay 4. Plaza El Ramal 5. Plaza de la Iglesia de Tejina 6. Camino la Majada esquina Avda. de Milán 7. Camino El Pico Tejina 8. Plaza de la Iglesia, esquina con Avenida Gran Poder Bajamar BÁCULOS PARA LA COLOCACIÓN DE PUBLICIDAD 334 Farolas distribuidas en las zonas: Bajamar, Punta del Hidalgo y Valle de Guerra DISTRITO VI PUBLICIDAD ELECTORAL 2019 1. Camino El Rayo 2. Parque Infantil Las Mercedes 3. Cercanías de la iglesia Jardina BÁCULOS PARA LA COLOCACIÓN DE PUBLICIDAD 200 Farolas distribuidas en las siguientes zonas: Las Mercedes, Jardina y La Vega. AYUNTAMIENTO DE TACORONTE Locales Oficiales: AUDITORIO MUNICIPAL CAPITOL de 17.00 a 22.00 Lugares Públicos: PLAZA DE LA ESTACIÓN. de 17.00 a 22.00 PLAZA DE SANTA CATALINA. de 17.00 a 22.00 PLAZA DE AGUA GARCÍA. de 17.00 a 22.00 PLAZA DE LA CARIDAD. de 17.00 a 22.00 PLAZA DE SAN JUAN. de 17.00 a 22.00 PLAZA DE LA LUZ, EN EL CAMINO LA LUZ. de 17.00 a 22.00 PLAZA DE BARRANCO LAS LAJAS. de 17.00 a 22.00 PLAZA DE LOMO COLORADO. de 17.00 a 22.00 PLAZA CAJACANARIAS. de 17.00 a 22.00 Los lugares públicos relacionados en el presente apartado serán utilizables todos los días desde las 17,00 a las 22,00 horas. 7747
87748 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 56, miércoles 8 de mayo de 2019 Publicidad Electoral FACHADA NORTE DEL DEPÓSITO DE AGUA, EN EL PRIS. FACHADA ESTE DEL DEPOSITO DE AGUA, EN LAS CANALES. VALLAS PUBLICITARIAS QUE A TAL FIN INSTALARA ESTE AYUNTAMIENTO EN EL CASCO Y EN TODOS LOS BARRIOS DEL TERMINO MUNICIPAL. AYUNTAMIENTO DE TEGUESTE Lugares Públicos: Salón de Actos del Centro Cultural de Pedro Álvarez: Los días 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25 y 26 de abril entre las 10:00 horas y las 22:00 horas. Salón de Actos del Centro Cultural de El Socorro: Los días 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25 y 26 de abril entre las 10:00 horas y las 22:00 horas. Salón de Actos del Centro Cultural de El Portezuelo: Los días 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25 y 26 de abril entre las 10:00 horas y las 22:00 horas. Teatro Príncipe Felipe: Los días 12, 13, 14, 17, 18, 19, 20, 21 y 25 de abril entre las 10:00 horas y las 22:00 horas. Los días 15 y 22 de abril entre las 14:00 y las 22:00 horas. El día 16 de abril entre las 18:30 y las 20:00 horas. Publicidad Electoral: Espacio habilitado del Polideportivo Público situado en la C/ El Carmen, en las paredes que dan frente a la C/ El Carmen y C/ Del Casino. 14,64 mts.. Espacio habilitado en las paredes de la Ciudad Deportiva de los Laureles que da frente a la Carretera General de La Laguna a Punta del Hidalgo 18 mts.. Paneles de madera ubicados en Plaza de Pedro Álvarez 10,98 mts. c/u, en la Plaza de El Portezuelo 10,98 mts. c/u, y en la Ctra. Las Toscas-Portezuelo, nº. 116, El Socorro 10,98 mts. c/u. AYUNTAMIENTO DE EL ROSARIO A. Lugares Públicos: Plaza del Ayuntamiento viejo, La Esperanza. Campo de Bolas de Las Rosas. Plaza de Llano del Moro. Plaza de Radazul. Plaza de San Isidro, El Chorrillo. Plaza de Machado.
9Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 56, miércoles 8 de mayo de 2019 Plaza de la Constitución, Tabaiba Baja. Plaza de Bocacangrejo. Los locales oficiales relacionados podrán ser utilizados todos los días hasta las 24:00 horas, las plazas públicas entre las 18.00 y 24:00 horas, todo ello previa solicitud formulada con la debida antelación. B. Publicidad Electoral: Plaza del Ayuntamiento viejo La Esperanza Entrada a La Esperanza junto a la estatua de La Pinochera C/ Calvario, frente número de gobierno 28. C/ Cascajal, Barriada Ntra. Sra. de La Esperanza C/ Luciana Díaz La Verga nº 1 Barriada nueva Campo de Bolas de Las Rosas Carretera La Ermita en Machado Carretera General del sur entrada San Isidro Calle Juan Sebastián Elcano s/n junto a Clínica Tecnosana. Frente al Centro Comercial de Radazul Bajo Puerto Deportivo de Radazul Radazul Bajo Plaza de Llano del Moro Radazul Alto Parque infantil-Centro Comercial de Radazul Alto Tabaiba Alta entrada C/ El Drago Tabaiba Baja Biblioteca Municipal en Calle España nº 2 Urbanización Costanera C/ Mediterráneo, esquina con Avda. del Cantábrico. Bocacangrejo C/ La Vereda, junto a la AA.VV. Berrugato C. Lugares para la colocacion de pancartas y bandoleras. Se podrá usar como soporte todas las farolas existentes en el término municipal de El Rosario, con la única limitación que impondría la seguridad del tráfico vial y peatonal AYUNTAMIENTO DE EL SAUZAL Lugares Públicos Actos de Campaña y Horario: Polideportivo El Casco - Horario: 19,00 a 24,00 horas. Plaza de La Iglesia de Ravelo - Horario: 19,00 a 24,00 horas. Publicidad Electoral: Puntillo del Sol confluencia Carretera Las Breñas Carretera Las Breñas confluencia Urbanización Los Ángeles. Mercado Municipal. El Calvario Barranco Martiño Real Orotava confluencia con Cancelillas. San Cristóbal confluencia con Cancelillas. San Cristóbal junto al Colegio. Cruce Real Orotava con San Cristóbal San Cristóbal cruce con Camino El Monte. Calle Rafael Ramos. 7749
107750 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 56, miércoles 8 de mayo de 2019 Se podrá colocar publicidad electoral en los postes de alumbrado público de las calles del Término municipal de El Sauzal, excepto en el entorno del Ayuntamiento y la Plaza del Príncipe, en El Casco Avenida Inmaculada a Partir del n.º 22 hasta la Plaza del San Pedro en la Calle la Hoya de la Viuda AYUNTAMIENTO DE LA MATANZA DE ACENTEJO Lugares Públicos: Plaza del Pirulí. Plaza de La Vica. Plaza del Reventón. Polideportivo Cruz del Camino. Plaza de Chamiana. Plaza de San Antonio. Polideportivo de Guia. Polideportivo Fuente del Lomo. Plaza de Benavides. Plaza del Salvador. Cualquier dia de la semana, incluidos festivos, en horario de 19.00 a 24.00. Publicidad Electoral: Calles e intersecciones donde estarán instalados los paneles. Camino Nuevo/San Cristóbal Tabares/La Vica. Urbanización Codezales/Rotonda. Ctra. General nº23 Ctra. General nº100 Ctra. General, frente a la gasolinera DISA. Calle Real Fachada Polideportivo Camino Nuevo/Calle Real. Camino Nuevo Cruz del Camino Calle Montañez/Real Orotava. Calle Chamiana nº51. Calle Tabares nº2. Plaza de San Antonio Viviendas de Maestros. Calle Acentejo/Centro Cultural, en la esquina. Calle Acentejo/Intersección vía servicio. Báculos para la colocación de Publicidad Electoral: Quedan autorizas las siguientes vias para la colocación de propaganda electoral en los báculos de alumbrado público. 1. Acentejo Las Breñas. Una pancarta a la altura del MAT 31-33 y una Banderola en cada
11 Camino Nuevo/Calle Real. Camino Nuevo Cruz del Camino Calle Montañez/Real Orotava. Calle Chamiana nº51. Calle Tabares nº2. Plaza de San Antonio Viviendas de Maestros. Calle Acentejo/Centro Cultural, miércoles 8 de mayo Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 56,en la esquina. de 2019 Calle Acentejo/Intersección vía servicio. Báculos para la colocación de Publicidad Electoral: Quedan autorizas las siguientes vias para la colocación de propaganda electoral en los báculos de alumbrado público. 1. Acentejo Las Breñas. Una pancarta a la altura del MAT 31-33 y una Banderola en cada 2. 3. 4. 5. 6. 7. uno de los báculos seguidamente numerados: MAT31-23 MAT31-25 MAT31-28 C/ Andaga, una banderola en cada uno de los báculos seguidamente numerados. MAT22-19 MAT22-26 MAT22-30 C/ Canales. Una Pancarta a la altura del MAT 21-8 y una banderola en cada uno de los báculos seguidamente numerados: MAT18-4 MAT18-10 MAT18-35 MAT18-37 MAT20-8 MAR20-12 MAT20-15 MAT20-18 MAT21-11 MAT21-14 MAT21-34 MAT21-40 MAT21-41 MAT21-48 MAT21-51 Camino Cementerio, una banderola en cada uno de los báculos seguidamente numerados: MAT18-18 MAT18-21 MAT18-23 MAT18-34 Carretera San Antonio. Dos pancartas, una a la altura del MAT06-24 y otra a la altura del MAT08-69. Una banderola en cada uno de los báculos seguidamente numerados: MAT06-31 MAT06-39 MAT06-42 MAT06-51 MAT06-73 MAT06-76 MAT08-31 MAT08-34 MAT08-37 Avenida de los Codezales, una banderola en cada uno de los báculos seguidamente numerados: MAT09-21 MAT09-23 MAT09-26 MAT09-29 MAT09-31 MAT09-35 Carretera General. Una pancarta en cada uno de los lugares numerados: MAT26-4 MAT26-37 7751
127752 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 56, miércoles 8 de mayo de 2019 MAT26-24 MAT27-19 MAT28-92 MAT28-75 MAT28-69 MAT28-72 MAT28-55 MAT28-51 MAT28-40 MAT28-34 Una banderola en cada uno de los báculos seguidamente numerados: MAT28-31 MAT28-34 MAT28-36 MAT28-39 MAT28-40 MAT28-43 MAT28-49 MAT28-52 8. La Resbala. Dos pancartas, una a la altura del MAT12-27 y otra en el MAT12-13 y una banderola en cada uno de los báculos seguidamente numerados. MAT10-3 MAT10-4 MAT10-5 9. Montañés. Una pancarta a la altura del MAT15-24 y una banderola en cada uno de los báculos seguidamente numerados. MAT15-41 MAT15-44 MAT15-47 MAT15-50 MAT15-53 10. Rafael Ramos. Una banderola en cada uno de los báculos seguidamente numerados: MAT20-22 MAT20-26 MAT20-30 MAT20-37 11. Calle Real, 5 pancartas, una a la altura del MAT10-37-17, una MAT18-38, una MAT19-43, una MAT14-30 y una en la intersección de C/ San José y Real MAT14-22 y 6 banderolas en los báculos numerados: MAT10-6 MAT10-8 MAT10-16 MAT10-19 MAT20-22 MAT20-24 12. Real Orotava. Una Pancarta a la altura del MAT17-55. Una Banderola en cada uno de los báculos seguidamente numerados. MAT18-16 MAT17-40 MAT17-53 MAT17-50 MAT17-46
13Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 56, miércoles 8 de mayo de 2019 13. San Diego. Una pancarta en la intersección de San Diego con Canales y una banderola en cada uno de los báculos seguidamente enumerados: MAT21-53 MAT21-54 MAT23-17 MAT23-18 14. Avenida Tinguaro. una pancarta a la altura del báculo MAT10-68 y una banderola en cada uno de los báculos: MAT10-70 MAT10-71 MAT10-72 MAT10-79 MAT10-80 Queda totalmente prohibida la instalación de pancartas, banderolas, etc, en el mobiliario urbano o farolas esmaltadas que están situadas en el resto del municipio, ya sea calle, plaza, jardines, etc, ya que su utilización puede deteriorarlas fácilmente, con el consiguiente gasto para el erario público. AYUNTAMIENTO DE LA VICTORIA DE ACENTEJO Lugares Públicos: Plaza de San Juan, sita en C/San Juan, todos los días y hasta las 00,00 horas. Plaza Rodríguez Lara, todos los días y hasta las 00,00 horas. Plaza de Santo Domingo, sita en C/Santo domingo, de lunes a sábado y hasta las 00,00 horas. Polideportivo Los Bajos, sito en C/El Grillar, de lunes a sábado y hasta las 00,00 horas. Plaza de Los Arroyos, frente a Centro Cultural, C/Los Arroyos, de lunes a sábado y hasta las 00,00 horas. Plaza de La Resbala, junto al Centro Cultural, C/San Antonio, todos los días y hasta las 00,00 horas. Plaza del Casco, Junto a Ermita, C/El Casco, de lunes a sábado y hasta las 00,00 horas. Plaza Aparcamiento de La Vera, Junto Centro Cultural, C/Fermin Galán, de Lunes a sábado, y hasta las cero horas. Publicidad Electoral: Paneles colocados en EL MURO DE LA PLAZA RODRÍGUEZ LARA, frente al Cine y en numero suficiente siendo éstos de medidas aproximadas 3,30 x 1,80, y su numero no inferior a seis. Paneles de madera colocados en el inicio de la C/ LOS BAJOS dos. Paneles de madera colocados en el inicio de la C/ MARRERO dos. Paneles de madera colocados en la C/ PUENTE, frente a C/ Pedro Hernandez dos. Paneles de madera colocados en la C/ FERMÍN GALÁN Barrio de La Vera, ubicados en muros antes del Centro Cultural, dos. Paneles de madera colocados en la C/ SANTO DOMINGO, muros ubicados entre los núm. 113 al 129, dos. Paneles de madera colocados en la C/ SAN ANTONIO, muros ubicados después del núm. 49, dos. Paneles de madera colocados en la C/ San Juan, dos. Y para que así conste, expido y firmo en La Laguna, a 11 de abril de 2019. Y para que así conste, expido y firmo en La Laguna, a once de Abril de 2019 7753
147754 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 56, miércoles 8 de mayo de 2019 EDICTO 230957610 Dña. María Mercedes Santana Rodríguez, Presidente de la Junta Electoral de Zona de La Laguna. Por el presente se hace saber: que por acuerdo de fecha 2 de mayo de 2019 se procede a la subsanación del error cometido en la Candidatura de Ciudadanos Partido de la Ciudadanía por el Municipio de Tegueste al modificarse la candidata numero cinco Dña. Tania de León Gutiérrez por renuncia, por Dña. Ataytana de León Pérez, quedando la candidatura de Ciudadanos Partido de la Ciudadanía por Tegueste integrada por las siguientes personas: TITULARES: 1.- MARÍA ÁNGELES RODRÍGUEZ FERNÁNDEZ 2.- JOSÉ MANUEL GONZÁLEZ CARRILLO 3.- MARCELA SANDRA RAMALLO RODRÍGUEZ 4.- JEREMÍAS GUANCHE MARTÍN 5.- ATAYTANA DE LEÓN PÉREZ 6.- ALEJANDRA DE LA ROSA SANTANA 7.- AYOZE GÓMEZ GARCÍA 8.- NOEMÍ GONZÁLEZ IZQUIERDO 9.- LEVÍ RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ 10.- ANTONIO RODRÍGUEZ DOMÍNGUEZ 11.- LETICIA MELANY HERNÁNDEZ PÉREZ 12.- LUIS FERNANDO DURANGO DE LA ROSA 13.- VICTORIA JIMÉNEZ MARTÍN 14.- HELÍ RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ 15.- MARÍA BEATRIZ AMADOR EXPÓSITO 16.- CARLOS AFONSO PÉREZ 17.- MARÍA DEL CRISTO DELGADO DÍAZ SUPLENTES: 1.- SERVANDO MOLINA DÍAZ 2.- HERIBERTO GONZÁLEZ MENDOZA 3.- ANTONIA MARTÍN ROJAS Y para que conste y se proceda a su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia se expida la presente en La Laguna, a 2 de mayo de 2019. JUNTA ELECTORAL DE ZONA DE SANTA CRUZ DE LA PALMA EDICTO 231057610 Certifico: Que en relación a las candidaturas proclamadas por la Junta Electoral de Zona de Santa Cruz de La Palma, por el Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº 3 de Santa Cruz de Tenerife en su Procedimiento Electoral nº 243/2019 interpuesto por el representante del Partido Popular ha sido dictada Sentencia nº 158/2019 de fecha 03/05/2019 la cual es firme y que dispone: 1. Estimar el recurso contencioso administrativo interpuesto. 2. Dejar sin efecto la resolución recurrida debiendo procederse a la rectificación del error material detectado en el sentido que, en la candidatura presentada en el puesto nº 10 por el Partido Popular donde dice María Ce La Luz González Pérez debe decir María De La Luz González Pérez. Quedando en consecuencia conformada la Candidatura del Partido Popular en la circunscripción electoral de Breña Baja de la siguiente forma: Circunscripción electoral Breña Baja. Candidatura núm. 4: PARTIDO POPULAR PP Titulares 1. BORJA PÉREZ SICILIA 2. ABEL PÉREZ CONCEPCIÓN 3. JUAN MANUEL PÉREZ ÁLVAREZ 4. ANA MARÍA TRUJILLO HERNÁNDEZ 5. EVA ROSA HERNÁNDEZ PAZ 6. FRANCISCO JAVIER MARTÍN CASTAÑEDA 7. ADRIÁN AGUIAR PÉREZ 8. EVA REYES RODRÍGUEZ SICILIA 9. JOSÉ BLAS CABRERA HERNÁNDEZ 10. MARÍA DE LA LUZ GONZÁLEZ PÉREZ 11. ANTONIO LOBATO GARCÍA 12. CARLA CONCEPCIÓN LYNCH 13. ZULYMAR GONZÁLEZ GONZÁLEZ Suplentes 1. CARLOS ALEXIS RODRÍGUEZ MARTÍN 2. ANA MARÍA PÉREZ RODRÍGUEZ 3. LUIS ALFREDO FIGUEROA DE PAZ 4. YAIZA HERNÁNDEZ RAMOS 5. MANUEL FERNÁNDEZ PÉREZ En Santa Cruz de La Palma, a 3 de mayo de 2019. La Secretaria de la Junta Electoral de Zona, Noemí Cabrera Lorenzo.
15Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 56, miércoles 8 de mayo de 2019 EDICTO 231157610 Certifico: Que en relación a las candidaturas proclamadas por la Junta Electoral de Zona de Santa Cruz de La Palma, por el Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº 3 de Santa Cruz de Tenerife en su Procedimiento Electoral nº 242/2019 interpuesto por el representante del Partido Socialista Obrero Español ha sido dictada Sentencia nº 139/2019 de fecha 02/05/2019 la cual es firme y que dispone: 1. Estimar el recurso contencioso administrativo interpuesto. 2. Dejar sin efecto la resolución recurrida debiendo procederse a la rectificación del error material detectado en el sentido que, en la candidatura presentada en el puesto nº 6 por el Partido Socialista Obrero Español PSOE donde dice Sebastina Betancort Díaz debe decir Sebastiana Betancort Díaz. Quedando en consecuencia conformada la Candidatura del Partido Socialista Obrero Español PSOE en la circunscripción electoral de Breña Baja de la siguiente forma: Circunscripción electoral Breña Baja. Candidatura núm. 2: PARTIDO SOCIALISTA OBRERO ESPAÑOL P.S.O.E. Titulares 1. ANTONIO DOMINGO GONZÁLEZ CASTRO 2. NATALIA MARTÍN LUIS 3. PEDRO JORGE MARTÍN BLANCO 4. ANA MARÍA GARCÍA SUÁREZ 5. GONZALO PEDRO CASTRO FERRAZ 6. SEBASTIANA BETANCORT DÍAZ 7. EDUARDO MANUEL PÉREZ HERNÁNDEZ 8. PATRICIA LORENZO MORALES 9. MIGUEL ANTONIO SAN BLAS FERRER 10. MARÍA DEL CARMEN LUIS RODRÍGUEZ 11. LUIS ALBERTO PAZ EXPÓSITO 12. MARÍA DE LOS REYES FERNANDEZ MORALES 13. ÁNGEL BERTO SANCHEZ CABRERA Suplentes 7755 JUNTA ELECTORAL DE ZONA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE EDICTO 231257064 Dña. María Elena Sánchez Giménez, Secretaria de la Junta Electoral de Zona de Santa Cruz de Tenerife, por medio del presente hago saber: Que por acuerdo de esta Junta Electoral de Zona en sesión celebrada en el día de la fecha, se acuerda proceder a la subsanación de la candidatura Nueva Canarias-Frente Amplio del municipio de Candelaria publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de fecha 30 de abril de 2019, quedando redactada para su publicación de la siguiente manera: Candidatura núm. 8: NUEVA CANARIAS-FRENTE AMPLIO NC-FA. Titulares 1. Oliver Déniz Delgado 2. Naira Rodríguez Domínguez 3. Arantzazu Patricia Rodríguez Sevillano 4. Israel Cruz Cabrera 5. Nuria Hernández García 6. José Abel Delgado Arbelo 7. Dunia Montserrat Mujica Álvarez 8. Víctor Manuel García Pérez 9. Tamara Pérez Caballero 10. María Auxiliadora Domínguez Brito 11. Suresh Kumar Advani Advani 12. Antonia Luisa Rodríguez Negrín 13. Dévora Alarcón Pineda 14. Emilio José Lutzardo Hernández 15. Miriam Ramos Díaz 16. Alexander Rocha Cabrera 17. Vanessa Barroso Rodríguez 18. Trino Rodríguez Cedrés 19. Melissa Martín Melián 20. Manuel Jesús Fuentes Correa 21. José Gregorio Pérez González Suplentes 1. ABILIO FIDEL MONTERREY GUTIÉRREZ 1. María Ángeles Febles Bermúdez 2. Francisco Javier Trujillo Delgado En Santa Cruz de La Palma, a 2 de mayo de 2019. En Santa Cruz de Tenerife, a 1 de mayo de 2019. La Secretaria de la Junta Electoral de Zona, Noemí Cabrera Lorenzo. M Elena Sánchez Giménez, Secretaria de la Junta Electoral de Zona de Santa Cruz de Tenerife.
167756 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 56, miércoles 8 de mayo de 2019 II. ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA CONSEJERÍA DE EMPLEO, POLÍTICAS SOCIALES Y VIVIENDA Dirección General de Trabajo de Santa Cruz de Tenerife Servicio de Promoción Laboral CONVENIO 231350984 Código 38000342011981. Visto el Convenio Colectivo de la empresa Clisur, S.L. en el centro de trabajo de Hospital Bellevue, presentado en esta Dirección General de Trabajo, suscrito por la Comisión Negociadora, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 212015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, artículo 2 del Real Decreto 713/2010 sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, competencia transferida a la Comunidad Autónoma de Canarias por Real Decreto 1033/84 de 11 de abril B.O.E. 1.6.84 y Decreto 124/2016 de 19 de septiembre B.O.C. 27/09/2016 Esta Dirección General de Trabajo, acuerda: 1.- Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General de Trabajo. 2.- Notificar a la Comisión Negociadora. 3.- Interesar su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. El Director General de Trabajo, José Miguel González Hernández.
17Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 56, miércoles 8 de mayo de 2019 CONVENIO DE EMPRESA - CENTRO DE TRABAJO "HOSPITEN BELLEVUE" 2018 2020 PREÁMBULO Son partes firmantes del presente Convenio Colectivo, por una parte la representación legal de la empresa CLÍNICAS DEL SUR, S.L.U con centro de trabajo, entre otros, en el Puerto de la Cruz, en calle Alemania, 6 denominado Hospiten Bellevue de otra la representación legal de los trabajadores, integrada por el Comité de Empresa, reconociéndose mutuamente, de acuerdo con el artículo 87,1 del Estatuto de los Trabajadores, la capacidad y legitimación suficiente para negociar el presente Convenio. CAPÍTULO I.- DISPOSICIONES GENERALES. ARTÍCULO 1º. - AMBITO FUNCIONAL Y PERSONAL: El presente Convenio afectará a la Empresa CLÍNICAS DEL SUR, S.L.U. y para su centro de trabajo HOSPITEN BELLEVUE, radicado en el Puerto de la Cruz, Provincia de Tenerife. Las normas que se establecen en este Convenio afectarán a la totalidad de los trabajadores que prestan sus servicios en dicha Empresa en el indicado centro de trabajo y a los que se incorporen al mismo durante su vigencia y no siendo de aplicación a los trabajadores de otras empresas que concurran al indicado centro de trabajo. ARTÍCULO 2º- AMBITO TEMPORAL: a Vigencia: El presente Convenio entrará en vigor a todos los efectos a partir del primero de enero de 2018 y su plazo de duración será de tres años, por lo que, finalizará el treinta y uno de diciembre de 2020. Las retribuciones a devengar en el período de vigencia del Convenio, ya salariales ya extrasalariales ya asistenciales, son las recogidas en el Anexo II del presente Convenio para cada una de las anualidades de su vigencia. No obstante esto último, las partes convienen en reunirse en el primer trimestre de 2019 a efectos de considerar la posibilidad de fijar la jornada máxima anual para el año 2020 en 1.800 horas, y de llegarse al acuerdo de aplicar dicha jornada para el año 2020 las retribuciones ya salariales ya extrasalariales ya asistenciales ese año serían las fijadas para el 2019 sin modificación alguna y quedando sin efecto la subida que figura en el Anexo II para 2020. b Denuncia: Llegada la fecha de vencimiento de la duración pactada se entenderá prorrogado el presente convenio por sucesivos períodos anuales salvo que sea denunciado por cualquiera de la partes con, al menos, dentro de los tres meses anteriores a su vencimiento o de cualquiera de las prórrogas. Producida la denuncia, las partes quedan obligadas a convocar, dentro de los dos meses siguientes al vencimiento, una mesa negociadora para iniciar las negociaciones tendentes a la consecución de un nuevo convenio. Una vez iniciadas la conversaciones mientras duren las mismas, sea cual sea el resultado, continuará siendo de aplicación el presente convenio durante los siguientes 18 meses a su vencimiento y llegado ese término quedará sin efecto ni vigencia alguna de forma inexcusable sin prórroga alguna y ello sin necesidad de nueva denuncia por las partes. c Concurrencia de convenios: Si durante su periodo de vigencia, entrara en vigor otro Convenio de ámbito superior al de la Empresa, de acuerdo con lo autorizado en el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores se pacta expresamente que el presente Convenio Colectivo no podrá ser afectado, durante su vigencia, por lo dispuesto por otro u otros convenios de ámbito distinto. 1 7757
187758 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 56, miércoles 8 de mayo de 2019 ARTÍCULO 3º.- NORMAS COMPLEMENTARIAS: Ambas partes se remiten expresamente al Estatuto de los Trabajadores en lo no previsto en este convenio. ARTÍCULO 4º.- CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS: Aquellas condiciones o situaciones económicas más beneficiosas, contempladas en cómputo anual, que tenga concedidas la empresa a sus trabajadores, tanto los que componen la actual plantilla como los que se incorporen al centro de trabajo durante la vigencia del mismo, se respetarán en su totalidad manteniéndose estrictamente "ad personam" y aplicando, en todo caso, los institutos de la compensación y absorción, de conformidad con la legislación vigente. ARTÍCULO 5º.- IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES: A El presente Convenio, su interpretación y aplicación, se rige por el principio de igualdad y no discriminación por razones personales que consagran los artículos 14 de la Constitución y 17.1 del Estatuto de los Trabajadores, y muy especialmente por el principio de igualdad efectiva de mujeres y hombres que ha desarrollado la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, cuyas previsiones se consideran como referencia interpretativa primordial del presente Convenio Colectivo. B Igualdad de oportunidades.- Las partes afectadas por este Convenio y en aplicación del mismo, se comprometen a promover el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación en las condiciones laborales por razones de sexo, orientación sexual, estado civil, edad, raza, nacionalidad, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, así como por razones de lengua dentro del estado español. Este compromiso conlleva remover los obstáculos que pueden incidir en el no cumplimiento de la igualdad de condiciones entre mujeres y hombres, así como poner en marcha, si así se apreciara, medidas de acción positiva u otras necesarias para corregir posibles situaciones de discriminación y en consecuencia se ratifica el Protocolo para de tratamiento de situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo y el Plan de igualdad y que se unen al presente Convenio como ANEXO IV y ANEXO V respectivamente. C Igualdad de retribuciones.- Las retribuciones fijadas en el presente Convenio responden al principio de pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella. Ley 33/2002, de 5 de julio, de modificación del artículo 28 del Estatuto de los trabajadores, BOE 161, de 6 de julio de 2002. D Referencias genéricas.- Todas las referencias al personal y a las categorías para las que en este convenio se utiliza la forma del masculino genérico deben entenderse aplicables indistintamente a las personas, mujeres y hombres, que trabajan en la empresa. ARTÍCULO 6.- GRUPOS PROFESIONALES: A los efectos previstos en el art. 22 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 25 de marzo, se procede a la definición de los grupos profesionales dentro de la Empresa y que quedarán estructurados como a continuación se indican según criterios de responsabilidad y polivalencia de funciones. Se entiende por responsabilidad la capacidad de asunción por el trabajador de cometidos que entrañan, sucesivamente, según los niveles respectivos y la función realizada, mayor relevancia en orden a la buena marcha de la empresa. Se entiende por polivalencia de funciones, la posibilidad que se estima existente en cada trabajador adscrito a un grupo determinado de asumir los distintos cometidos funcionales propios de cada uno de ellos, siempre que, reuniendo los requisitos de titulación facultativa y técnicos, no sean entre sí manifiestamente incompatibles o impliquen un 2
19Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 56, miércoles 8 de mayo de 2019 tratamiento discriminatorio o vejatorio por parte de la empresa. La polivalencia y movilidad funcional que ella conlleva así entendida tiene los límites que marca el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 39 en el sentido de que por una parte no significará perjuicio o menoscabo de los derechos económicos y profesionales del trabajador y por otra para los casos de desempeño de funciones de superior o inferior categoría se estará a lo que dispone el artículo 24 del Estatuto de Trabajadores. La enumeración de grupos y categorías profesionales que se establecen en el presente Convenio tiene un carácter meramente enunciativo y descriptivo, sin que, necesariamente, tengan que estar cubiertas las mismas ni que no se puedan crear otras diferentes que, en cada momento, se entiendan necesarias en uso de las facultades organizativas reconocidas a la empresa. Los Grupos Profesionales son los siguientes: GRUPO I.- PERSONAL SANITARIO.- Lo integran aquellos trabajadores que reuniendo los requisitos de titulación académica o profesional exigibles aplican la ciencia médico - sanitaria o colaboran o auxilian directamente en su aplicación. GRUPO II.- SERVICIOS AUXILIARES.- Lo integran aquellos trabajadores que sean o no con trato directo con los usuarios del centro realizan trabajos y tareas necesarias para su funcionamiento, como pueden ser, a título enunciativo, limpieza, lencería, alimentación, mantenimiento, instalaciones, etc GRUPO III.- ADMINISTRACION.- Lo integran aquellos trabajadores que realizan las tareas de gestión y administración del centro a sus diversos niveles y aspectos, comunicación, recepción y control prestando asistencia y atención de tal naturaleza a los pacientes/ clientes, proveedores y relaciones institucionales ya sea en el centro o fuera de él. Las categorías profesionales se encuadrarán en los grupos reseñados y se relacionan en el ANEXO I del presente Convenio. ARTÍCULO 7º.- CONTRATACIÓN: Todos los trabajadores tendrán derecho desde el inicio de su relación laboral al contrato escrito que determine claramente, tiempo de duración, categoría laboral y pudiéndose describir su contenido, permitiéndose la movilidad interna de puestos de trabajo con independencia de las funciones atribuidas a las distintas categorías al amparo del artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores. Dicho contrato deberá ser registrado en la Oficina de Empleo correspondiente. ARTÍCULO 8º.- COMISION PARITARIA: A efectos de aplicación, vigilancia e interpretación del presente Convenio, se constituirá una Comisión Paritaria formada por seis miembros tres de cada una de las partes firmantes, estableciendo su domicilio en la sede de la Empresa y siendo componentes de la misma, las siguientes personas: Representación Empresarial: Don Jesús Alarcón Simarro, Don Rafael Navarro Bravo y Doña Maria del Carmen González Fernández. Representación Social: Doña María Candelaria Delgado González, Don José Felipe Méndez Hernández y Don Ramiro Lobelo Arciniegas. La composición de la Comisión Paritaria podrá ser variada designando, según la naturaleza de las cuestiones a tratar, de entre los miembros del Comité de Empresa aquellos que, por la representación social, se estimen más idóneos. Asimismo, cada parte podrá designar un asesor, con voz pero sin voto, que le asista. Toda duda o cuestión que con motivo de la interpretación y cumplimiento de este Convenio se produzca o bien sea causa de divergencia, será planteada a la Comisión, la cual intervendrá preceptivamente en esta materia, dejando a salvo la libertad de las partes para, agotado este trámite, acudir a la Autoridad o Jurisdicción competente. Cada parte formulará a sus respectivas representaciones las cuestiones que se susciten en relación a lo reseñado en este artículo. De dichas cuestiones se dará traslado a la otra parte, poniéndose de acuerdo ambas partes, en el plazo máximo de quince días a partir de la fecha de la última comunicación, para 3 7759
207760 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 56, miércoles 8 de mayo de 2019 señalar lugar, día y hora de la reunión de la Comisión, la cual emitirá el correspondiente informe en el plazo máximo de SIETE DÍAS comunicándolo a los afectados, quienes quedarán vinculados por la interpretación acordada. Dicha Comisión se reunirá al menos una vez por semestre, previa convocatoria al efecto por las partes, y cuantas otras veces se solicite por alguna de las partes. Las partes firmantes del presente convenio acuerdan acogerse a procedimientos voluntarios de solución de conflictos de carácter colectivo existentes en el centro de trabajo así como a todos los demás temas competenciales que estén sometidos al ámbito del Tribunal Laboral Canario al que sujetarán, en consecuencia, los casos de desacuerdo en la interpretación y aplicación de lo pactado en el Convenio Colectivo así como las discrepancias que pudieran surgir en la negociación para la modificación sustancial de las condiciones laborales establecidas en el presente convenio y también, respecto a los desacuerdos en el seno de la Comisión Paritaria, las partes podrán voluntariamente someterse a los mecanismos de solución extrajudiciales previstos en el Quinto Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales ASAC V, o aquel vigente en cada momento sin perjuicio de la utilización en su propios términos de los procedimientos jurisdiccionales establecidos. Para los supuestos de discrepancias surgidas en la no aplicación de las condiciones de trabajo relacionadas en el artículo 82.3. del Estatuto de los Trabajadores, las partes convienen, que deberá de existir acuerdo entre las mismas. En este caso y con carácter previo las partes procederán de conformidad con lo establecido en el artículo 82.3 del TRLET a la apertura del meritado periodo de consultas, que seguirá los trámites previstos en dicho precepto. En caso de que sometida la eventual discrepancia a la Comisión Mixta del Convenio, y no alcanzado un acuerdo dentro del plazo contemplado en el artículo 82.3 del ET, las partes deberán recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, previstos en el artículo 83 del ET. Cuando el período de consultas finalice sin acuerdo y no fueran aplicables los procedimientos a los que se refiere el párrafo anterior o estos no hubieran solucionado la discrepancia, las partes acuerdan someter la discrepancia a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos para la eventual solución de la misma. ARTÍCULO 9º.- ORGANIZACION DEL TRABAJO: La organización del trabajo es facultad y responsabilidad de la dirección de la empresa, con sujeción a lo que este convenio colectivo y la legislación vigente asignan a la representación unitaria o sindical del personal. Corresponde al Comité de Empresa las funciones de asesoramiento y propuesta mediante la emisión de informes que determina el art. 64.1 del Estatuto de los Trabajadores, y todas aquellas que pudieran corresponderle en virtud de la normativa vigente en cada momento. Con independencia de lo relatado en el párrafo anterior, cuando se establezcan o modifiquen condiciones de trabajo que afecten a un colectivo, o sustancialmente, a trabajadores o trabajadoras individuales, deberá ser informado previamente el Comité de Empresa. En desarrollo de las facultades que se atribuyen a la empresa en el presente artículo corresponden a la Dirección de la misma: a Determinar el proceso productivo fijando puestos de trabajo y personal necesario así como las operaciones y métodos a realizar. b Estudiar, modificar e implantar nuevos métodos de trabajo y organización adaptándolos a las necesidades del sector y mercado. c La responsabilidad exclusiva en la búsqueda y toma de decisiones de cuantas medidas sean necesarias para conseguir una correcta y rentable utilización de la plantilla e instalaciones. ARTÍCULO 10º.- JORNADA LABORAL: La jornada laboral se establece en cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual equivalentes a 1.826 horas anuales de trabajo 4
21Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 56, miércoles 8 de mayo de 2019 efectivo que se desarrollarán en régimen de jornada continuada o partida, de distribución irregular de acuerdo con la naturaleza del centro de trabajo y conforme a los turnos de trabajo establecidos y en la distribución del tiempo de trabajo efectivo diario se tendrá en cuenta la peculiaridad del centro y la necesidad de actividad productiva durante las veinticuatro horas por lo que los cuadros horarios serán los que se determinen, en virtud de la facultad organizativa de la empresa, para cada puesto concreto pero siempre respetando el descanso de doce horas entre jornadas que dispone el artículo 34,3 del Estatuto de los Trabajadores y con posible reducción del descanso con motivo del cambio de turnos mediante su compensación en los términos de artículo 2 y 19 del Real Decreto 1561/1995 de 21 septiembre. En el caso de que el trabajador no realice la jornada anual pactada por causas ajenas a la empresa deberá recuperar las horas pendientes antes del 31 de marzo del siguiente año natural. Los excesos de jornada que realice el trabajador deberán ser compensados preferentemente en tiempo de trabajo por la empresa antes del 31 de marzo del siguiente año natural. La compensación de tales horas de exceso de jornada se realizará mediante el abono del importe de las primeras 20 horas y el resto que pudiera haber en exceso le será compensado en días libres. La Empresa expondrá con 15 días de antelación como mínimo, en un tablón habilitado al efecto y en un lugar visible para todos/as los/as Trabajadores/as, los turnos de la mañana, tarde y noche de los trabajadores/as, distribuidos por Departamentos o Áreas, con relación nominal y horario de los mismos. ARTÍCULO 11º.- DESCANSO: Todos los trabajadores tendrán derecho a media hora de descanso en el transcurso de su jornada laboral. CAPÍTULO II.- MEJORAS SOCIALES ARTÍCULO 12º.- PERMISOS RETRIBUIDOS: Todo el personal tendrá derecho a que se conceda permiso sin pérdida de retribución en los siguientes casos: a Matrimonio del trabajador, 18 días naturales, los cuales podrá acumular a las vacaciones reglamentarias, previa aceptación por la Dirección de la empresa. Si tal aceptación no se produjese disfrutarán de 20 días naturales. b Por fallecimiento del cónyuge o conviviente, hijos por consanguinidad y/o afinidad, y padres consanguíneos, 6 días. c Por fallecimiento de padres por afinidad y hermanos consanguíneos, 4 días. d Por fallecimiento de otros parientes hasta tercer grado de consanguinidad o afinidad, 2 días. e Por enfermedad grave o ingreso en centros de hospitalización del cónyuge y/o conviviente, padres, padres políticos e hijos/as: 3 días, el citado permiso se podrá realizar, incluso de forma fraccionada por días mientras dure la hospitalización. Los días de dicho fraccionamiento se deben comunicar a la empresa. Siempre que el personal necesite hacer un desplazamiento, a tal efecto, fuera de la isla, el plazo se verá ampliado en 2 días adicionales. Previo acuerdo con la empresa y siempre con cargo a días de vacaciones devengadas y no disfrutadas del año en curso se podrá ampliar los días reconocidos en este apartado. En caso de hijos menores de 12 años, el tiempo desde su ingreso hasta su alta con un límite máximo de 22 días hábiles por año. El período anual para el cómputo del número máximo de días reconocido ya se disfruten continuos o fraccionados se iniciará en el primer día de la ocurrencia del hecho causante en el año natural y se extenderá hasta los 365 días siguientes. f Por traslado domicilio habitual, 2 días. 5 7761
227762 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 56, miércoles 8 de mayo de 2019 g Por matrimonio de hijos, o hermanos o persona directamente a cargo del trabajador, se concederá la licencia de 2, 3 ó 4 días, según tenga lugar en la isla, comunidad autónoma, o fuera de los límites de la misma específicamente. h Por Bautizo, Primera Comunión o Confirmación de un hijo/a, 1 día. i Por la asistencia a exámenes finales en centros de enseñanzas oficiales regladas, el tiempo necesario para su práctica. ARTÍCULO 13º- LICENCIAS Y EXCEDENCIAS: 1.- Licencias.- El personal podrá disfrutar de permiso por asuntos propios, sin derecho a retribución, hasta un máximo de cinco días al año. Esta licencia deberá ser solicitada con una antelación de 15 días a su disfrute y se tendrá derecho a ella siempre que la disfrute, simultáneamente, una cifra inferior al diez por ciento del personal adscrito al departamento del solicitante. 2.- Excedencias y reducciones de jornada.- Los trabajadores tendrán derecho a disfrutar de la situación de excedencia voluntaria y de reducción de jornada para la conciliación de la vida familiar en los términos previstos, en cada caso, en el Estatuto de los Trabajadores y normativa complementaria 3.- Los trabajadores que tengan un hijo prematuro o que haya de ser hospitalizado a continuación del parto tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora mientras dure tal situación. ARTÍCULO 14º.- VACACIONES: Se establece un período de vacaciones obligatorias y retribuidas de 30 días ininterrumpidos, preferentemente en verano, para todas las categorías profesionales. El período de disfrute se fijará entre la empresa y el trabajador. El calendario de disfrute será rotativo dentro de cada categoría y una vez determinado se expondrá en los tablones de anuncio de la empresa antes del fin del primer mes del año. Cada trabajador percibirá, durante cada año y en el mes anterior al inicio de sus vacaciones, en concepto de Bolsa de Vacaciones la cantidad que se señala en el ANEXO II que para el caso de que le corresponda un período vacacional inferior a los 30 días será reducida proporcionalmente. Tanto el período fijado de descanso como la percepción de la Bolsa de Vacaciones corresponden a un año de servicio por lo que de ser menor el tiempo trabajado los mismos serán reducidos proporcionalmente. ARTÍCULO 15º.- SALUD LABORAL: A Se constituirá el Comité de Seguridad y Salud que se reunirá al menos cada dos meses, en horas de trabajo, para el estudio y elaboración de medidas de sus competencias. 1.- Funciones: a Disponer de toda la información precisa en la materia, incluida las resultantes de inspecciones y estudios. b Participación en la discusión y control de aplicación de los programas anuales de Seguridad y Salud en el Centro de Trabajo. c Proponer que se adopten medidas de vigilancia para aquellos puestos de trabajo donde hubiera riesgos para la salud o para la integridad física o psíquica del trabajador/a. d Proponer la adopción de medidas que garanticen la Seguridad y Salud en el trabajo. e Empresa y trabajador/a habrían de cumplir los acuerdos adoptados por el Comité de Seguridad y Salud en materias de su competencia. 2.- Normas Complementarias: En lo no dispuesto en este Convenio se estará a lo dispuesto en la ley de Prevención de Riesgos Laborales y demás normativa laboral vigente a este respecto. 6
23Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 56, miércoles 8 de mayo de 2019 B La Empresa se compromete a presentar al Comité de Seguridad y Salud, en un plazo de un año a partir de la firma del presente Convenio, un mapa de riesgos de puesto de trabajo que contenga, como mínimo, el análisis de: - El microclima. - Contaminantes físicos, químicos, biológicos. - Sobrecargas físicas. - Sobrecargas psíquica. - Tecnología y Seguridad. C El Servicio de Prevención, ya sea Propio o Ajeno, confeccionará los planes de evacuación y protección frente a eventualidades. De los mismos se dará traslado al Comité de Seguridad y Salud. D La empresa garantizará el derecho del Comité de Empresa, del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y del propio trabajador/a a la información sobre los riesgos en el puesto de Trabajo. E Acción Preventiva/Examen Salud-Enfermedad: La Empresa queda obligada a realizar revisiones médicas anuales y gratuitas para todos/as los/as trabajadores/as a los que afecta el presente Convenio. La revisión médica contendrá como mínimo: - Análisis General de sangre y orina. - Exploraciones específicas por grupos de riesgos. - Citología, vacunas anti-hepatitis-B y antigripales. - Examen físico. Estas pruebas serán de carácter voluntario por parte de los/as trabajadores/as de la Empresa, a excepción de los/las trabajadores/as que integran los departamentos de riesgo de mantenimiento y radiología, cuyas pruebas tendrán carácter obligatorio. El resultado de dicha revisión se conservará en el expediente personal de cada trabajador/ a al tiempo que se le entregará copias de las pruebas a los interesados/as. La empresa se responsabiliza de garantizar la confidencialidad de los resultados obtenidos en las pruebas citadas anteriormente. La empresa se reserva el derecho a efectuar examen médico de aptitud a todo nuevo trabajador/a contratado o que se reintegre de una excedencia. F La Empresa garantizará 5 cinco horas personal/año a todo el personal, destinadas a la formación en Salud Laboral. G Será requisito para la implantación de nuevas tecnologías en la Empresa, cuando puedan tener algún tipo de relación con la salud de los trabajadores consultar con el Comité de Seguridad y Salud laboral. El tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el desempeño de sus funciones, será considerado como de ejercicio de funciones de representación, a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas previsto en la letra e del artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores. No obstante lo anterior, será considerado en todo caso como tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al citado crédito horario, el correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud, y a cualesquiera otras convocadas por el empresario en materia de prevención de riesgos, así como el destinado a las visitas previstas en las letras a y c del número 2 del artículo 36 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. ARTÍCULO 16º.- COMPLEMENTO DE ENFERMEDAD O ACCIDENTE: El trabajador, con antigedad de al menos de 6 meses, que sea declarado en situación de Incapacidad Temporal I.T., y siempre que el hecho causante sea accidente de trabajo, enfermedad profesional o enfermedad común que determine su hospitalización, tendrá derecho a percibir como mejora voluntaria de las prestaciones de la Seguridad Social un complemento que, adicionado a la Prestación de I.T., permita alcanzar el mes de 7 7763
247764 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 56, miércoles 8 de mayo de 2019 que se trate en la proporción de los días en I.T. un total devengado, por día de baja, equivalente al importe bruto de las retribuciones salariales que por el presente Convenio se establezcan para la categoría respectiva. Las bajas por accidente de trabajo y enfermedad profesional serán consideradas como tales siempre que la Mutua, con la que se tiene concertada la cobertura de accidentes y E.P., abone la prestación por tal concepto y en el caso de enfermedad común con hospitalización deberá acreditarse documentalmente al Departamento de Recursos Humanos . Cuando la prestación de I.T. se cause por enfermedad común se tendrá derecho al complemento descrito en el párrafo primero anterior siempre que haya transcurrido un período de 12 meses desde el día que finalizó la baja anterior por enfermedad común y sin que se devengue derecho alguno a la percepción del complemento en el caso de bajas de I.T. por enfermedad común que puedan darse antes del transcurso de los 12 meses citados. De acuerdo con el artículo 20 del E.T. la empresa, además de recibir puntualmente los partes de baja o confirmación, podrá verificar el estado de enfermedad o accidente alegado mediante la intervención de los técnicos pertinentes y, en todo caso, de los técnicos del Servicio de Prevención y en caso incumplimiento o de negativa del trabajador determinará la suspensión de tal Complemento. A las bajas por Maternidad o Riesgo durante el Embarazo al ser gestionadas directamente por las diversas Entidades Gestoras no devengarán el derecho al complemento establecido en este artículo y, por tanto, no le será de aplicación el contenido del mismo. Este complemento dado su carácter de mejora voluntaria de las prestaciones de la Seguridad Social de acuerdo con el artículo 109, 2, f de la Ley General de la Seguridad Social no se computará en la base de cotización correspondiente. CAPÍTULO III.- RETRIBUCIONES ARTÍCULO 17º.- TABLA SALARIAL: Es la que figura en el ANEXO II de este Convenio, con las categorías profesionales existentes en esta Empresa. El importe total, una vez sumados todos los conceptos, es decir, el Salario Convenio más Pluses a que tuviese derecho según el presente Convenio, será bruto, por lo que habrá que deducir de éste, las cantidades correspondientes a la Seguridad Social, Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas o cualquier retención determinada por imposición legal a cargo del trabajador. ARTÍCULO 18º.- COMPLEMENTO PERSONAL.- Se establece con el carácter de ad personam un complemento, no absorbible ni compensable, en la cuantía y condiciones que se recogen en la Tabla que se une como ANEXO III al presente y que se abonará en cada una de las doce mensualidades así como en las pagas extraordinarias de junio y diciembre, y siempre que el afectado haya prestado sus servicios de modo efectivo e ininterrumpido considerando como tales las situaciones de Incapacidad Temporal, Maternidad, Paternidad, Excedencias Forzosas desde el 1 de enero 2018. Excepcionalmente, cuando se reingrese de una situación de excedencia voluntaria se continuará percibiendo este complemento siempre y cuando acredite no haber trabajado durante el periodo de suspensión en instituciones o empresas públicas o privadasrelacionadas con el sector sanitario o que pudieran considerarse competencia directa de la empresa. 8
25Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 56, miércoles 8 de mayo de 2019 ARTÍCULO 19º.- PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORTE: Las cantidades a percibir por este concepto, según la cuantía fijada en el ANEXO II, se clasifican como cantidad extrasalarial e indemnizatoria y en cuanto su cotización a la Seguridad Social se estará a lo dispuesto, en cada momento por la Ley General de Seguridad Social y demás normativa aplicable. ARTÍCULO 20º.- PAGAS EXTRAORDINARIAS: Todos los trabajadores percibirán cuatro pagas extraordinarias en la siguiente forma y cuantía: a En junio y diciembre, cada una de ellas por importe, única y exclusivamente, de una mensualidad del Salario Base Convenio más el Complemento Personal previsto en el artículo 18 anterior, en su caso, y transporte. b En marzo y septiembre, cada una de ellas de acuerdo con la cuantía fijada en el ANEXO II. ARTÍCULO 21º.- DIAS FESTIVOS: Los trabajadores tendrán derecho al disfrute de catorce días festivos al año que, dado el proceso productivo continuo de veinticuatro horas debido a la naturaleza de la actividad, se disfrutarán rotativamente. Si cualquiera de estos días festivos coincidiese con el momento de disfrute de las vacaciones anuales el trabajador afectado lo disfrutará acumulado al período vacacional. Si por excepcionales razones técnicas y organizativas existentes en la estructura de funcionamiento del Hospital se imposibilita materialmente el disfrute por parte de los trabajadores de algún o alguno de los 14 días de fiesta nacionales, autonómicos y locales, dentro del marco de la autonomía de las partes en negociación se pacta expresamente por las partes que a elección de la empresa o se concede el correspondiente descanso compensatorio o se abona la cuantía fijada en el ANEXO II. ARTÍCULO 22º.- COMPLEMENTOS DE PUESTO DE TRABAJO: Son aquellos que se devengan por el desempeño de un puesto de trabajo determinado y no tienen, en consecuencia, carácter consolidable ya que al cesar en el puesto se termina el derecho a su disfrute: a NOCTURNIDAD: Se reconoce un Plus de Nocturnidad, para el personal sanitario, excepto el contratado específicamente para servicios nocturnos, que efectúe sus servicios en sistema de turnos rotatorios e incluye la permanencia en el centro desde las 22 horas hasta las 8 horas siguientes. Se abonará en la proporción que corresponda a los días efectivamente prestados en el mes de devengo b TÓXICO PELIGROSO: se reconoce, a quién presta sus servicios en alguna de las siguientes áreas: UVI; Radiodiagnóstico; Endoscopia; Quirófano; Paritorio; Laboratorio y Diálisis. La prestación para el devengo del Plus, deberá realizarse, al menos, durante la mitad de la jornada del mes de devengo en el desempeño del puesto que lleve aparejado el plus. c LOCALIZACIÓN: se reconoce, devengándose por día efectivo de localización, a quién fuera de su jornada ordinaria deber estar localizable, por cualquiera de los medios técnicos apropiados, y dispuesto para su inmediata incorporación al puesto de trabajo por así exigirlo la naturaleza de las responsabilidades encomendadas. d RESPONSABILIDAD/SUPERVISIÓN: Se podrá reconocer a quién, por necesidades del servicio, se le encomiende la responsabilidad de un turno o equipo de trabajo y mientras se desempeñe, efectivamente, a tiempo completo ya que, de no ser así durante un tiempo superior a tres meses, se dejará de disfrutar el Plus así como las demás condiciones jornada, descansos, etc. anejas al puesto. El personal auxiliar de enfermería que realice funciones, con carácter ininterrumpido durante más de un año, y que lleven anejo el Plus de Responsabilidad percibirá el mismo durante el mes de vacaciones y en las pagas extraordinarias. 9 7765
267766 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 56, miércoles 8 de mayo de 2019 e PLUS DE FESTIVOS EXTRAORDINARIOS: El personal que preste servicio en el turno de noche de los días de Nochebuena, Fin de Año y Víspera de Reyes 24 y 31 de diciembre y 5 de enero, respectivamente percibirá, además, el Plus de Festivos Extraordinarios. Asimismo, percibirá el Plus de Festivos Extraordinarios el personal que preste sus servicios en los turnos de mañana y tarde de los días de Navidad, Año Nuevo y Reyes 25 de diciembre, 1 y 6 de enero, respectivamente. La cuantía a satisfacer será la que, para cada uno de ellos, se establece en las Tablas que figuran en los Anexos del Convenio o por acuerdo individual. Todos los conceptos descritos en este Capítulo III Retribuciones constituyen, según el caso, la retribución de cada trabajador por su prestación a tiempo completo en la jornada anual pactada en el convenio y se ajustará proporcionalmente a la prestación efectiva de cada uno y a la que habrá que deducir las cantidades correspondientes a la Seguridad Social, Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas o cualquier otra retención determinada por imposición legal a cargo del trabajador. ARTÍCULO 23º.- PAGA DE PERMANENCIA: Con el objeto de compensar y reconocer la vinculación a la empresa de los trabajadores, contratados con anterioridad al 31 de diciembre de 2002, estos devengarán una paga extraordinaria, por importe, única y exclusivamente, de una mensualidad del Salario Base Convenio más el Complemento Personal previsto en el artículo 18 anterior, en cada uno de los hitos siguientes: al cumplir 20 años de servicios efectivos; al cumplir 25 años y al cumplir 30 años. ARTÍCULO 24º.- CALZADO Y VESTUARIO: La Empresa proporcionará al personal obligado a su uso por exigencias técnicas derivadas de la naturaleza sanitaria del centro y las tareas desempeñadas, incluso el propio del personal femenino en estado de embarazo, los uniformes que se establezcan y que deberán llevarse limpios y cuidados y si se mancharan durante la jornada deberán cambiarse lo antes posible. Dada la naturaleza del centro de trabajo y actividad desempeñada los trabajadores deberán cumplir rigurosamente la normativa en cuanto a vestuario y calzado que en cada momento se establezcan así como extremar las normas de higiene pulcritud y limpieza tanto en su persona como en prendas y efectos personales. Asimismo, durante el servicio, se evitará el uso de melenas, pelos largos y rastas que puedan afectar la apariencia de pulcritud y debiéndola llevar recogidos, en su caso, así como se presentarán debidamente afeitados y rasurados y se evitará el uso de aderezos, joyas, aretes, piercings, etc. que puedan impedir, al constituir un vehículo para los gérmenes, la exigible asepsia tanto en relación a los usuarios como del propio trabajador. CAPITULO IV.- DERECHOS SINDICALES ARTICULO 25º DERECHOS SINDICALES. El Comité de Empresa tendrá, entre otros, los siguientes derechos y funciones, además de los reseñados en el artículo 64 del Estatutos de los trabajadores: a Ser informados de todas las sanciones impuestas en su Centro de Trabajo por faltas muy graves. 10
27Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 56, miércoles 8 de mayo de 2019 b Conocer trimestralmente al menos, las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestros, los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilizan. c De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de seguridad social y de empleo, así como del resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes.. d De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el desarrollo del trabajo en la empresa, con las particularidades previstas en este orden por el art. 19 y 20 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Garantías de la representación del personal: los miembros del Comité de Empresa tendrán las garantías que se recogen en los apartados a, b, c, d y e del artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores. La utilización del crédito horario mensual tendrá dedicación preferente, con la única limitación de la obligación de comunicar, previamente, con una antelación mínima de 48 horas, para prever su sustitución, a su inicio, y duración, salvo en situaciones excepcionales. El crédito de horas mensuales retribuidas para los miembros del Comité de Empresa podrá acumularse en uno o varios de sus componentes. Dicha acumulación deberá ser comunicada a la empresa con la antelación suficiente. Asimismo, se facilitarán tablones de anuncios para que, bajo la responsabilidad del Comité de Empresa, se coloquen aquellos avisos y comunicaciones que haya que efectuar y se crean pertinentes. Los antedichos tablones se distribuirán en los puntos y lugares visibles para permitir que la información llegue fácilmente al personal. CAPITULO V.- RÉGIMEN DISCIPLINARIO ARTÍCULO 26º.- FALTAS DE LOS TRABAJADORES: Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de la empresa se calificarán atendiendo a su importancia, reincidencia e intención, en leves, graves y muy graves de conformidad con lo que se dispone en los puntos siguientes: A Son faltas leves: 1º.- Tres faltas de puntualidad durante un mes sin que exista causa justificada. 2º.- La no comunicación con la antelación debida de su falta al trabajo por causa justificada a no ser que pruebe la imposibilidad de hacerlo. 3º.4º.5º.6º.7º.- Falta de aseo y limpieza personal. Falta de atención y diligencia con pacientes y usuarios. Discusiones que repercutan en la buena marcha de los servicios. Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada. El desempeño del puesto de trabajo bajo los efectos de la embriaguez ocasional u otras sustancias. B Son faltas graves: 1º.- Faltar al trabajo dos días sin justificación. 11 7767
287768 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 56, miércoles 8 de mayo de 2019 2º.- La simulación de enfermedad o accidente. 3º.- Simular la presencia de otro trabajador, valiéndose de su ficha, firma o tarjeta de control. 4º.- Cambiar, mirar o revolver los armarios, ropas y enseres del resto del personal, pacientes, acompañantes y resto de usuarios sin la debida autorización. 5º.- Las cometidas contra la disciplina en el trabajo 6º.- Las cometidas contra las normas de uniformidad. 7º.- La falta del respeto debido a los usuarios, compañeros de trabajo de cualquier categoría, así como a los familiares y acompañantes de cualquiera de ellos y las de abuso de autoridad, o a cualquier otra persona que se relaciona con la empresa. 8º.- La reincidencia en las faltas leves, salvo las de puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre, cuando hayan mediado sanciones. 9º.- El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada. 10º.La negligencia en el trabajo cuando afecte a la buena marcha del servicio. 11º.La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador o sus compañeros o pacientes o usuarios o peligro de avería para las instalaciones podrán ser consideradas como muy grave. 12º.- El incumplimiento de la normativa en materia de la Ley de Protección de Datos o confidencialidad y seguridad de las informaciones. C Son faltas muy graves: 1º.- Faltar al trabajo más de dos días al mes sin causa justificada. 2º.- El fraude, deslealtad y abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en el trato con el resto del personal o cualquier otra persona al servicio de la empresa en relación de trabajo con ésta, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la Empresa. 3º.- El abandono del puesto de trabajo ausentándose del mismo sin la presencia del relevo o sustituto. 4º.- El hurto, robo tanto a los demás trabajadores, usuarios, pacientes como a la empresa o cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma, durante acto de servicio. Queda incluido en este apartado falsear datos si tales falsedades tienen como finalidad maliciosa y conseguir algún beneficio. Asimismo, la condena por delito de robo, hurto o malversación, cometidos fuera de la empresa o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para ésta desconfianza respecto a su autor y, en todo caso, la condena de duración superior a seis años dictada por los tribunales de justicia. 5º.- La simulación comprobada de enfermedad. 6º.- Inutilizar, destrozar o causar desperfectos de forma intencionada en materias primas, piezas, útiles, maquinarias, aparatos, enseres y departamentos de la empresa. 7º.- Manipular, alterar o rectificar las historias clínicas sin la debida autorización. 8º.- Los malos tratos de palabra, obra, psíquicos o morales, infligidos a los pacientes, usuarios, compañeros de trabajo de cualquier categoría, así como a los familiares y acompañantes de cualquiera de ellos, o a cualquier otra persona que se relaciona con la empresa. 9º.- Fumar en zonas prohibidas por la Ley 42/2010 de 30 de diciembre y relacionadas con el centro sanitario. 10º.- El acoso sexual así como la falta al respeto de la intimidad y a la dignidad de los trabajadores y usuarios, comprendidas las ofensas verbales, escritas o físicas de naturaleza sexual que recaiga sobre 12
29Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 56, miércoles 8 de mayo de 2019 un trabajador, cualquiera que sea su sexo, no deseado por el trabajador, atentando contra su intimidad o dignidad, cometida por otro trabajador cualquiera que sea su sexo y cargo. Una vez que la empresa tenga conocimiento, por cualquier medio, de la existencia de acoso sexual procederá a aplicar el Protocolo aprobado. 11º.Violar el secreto de la correspondencia, documentos o datos reservados de los demás trabajadores, usuarios, pacientes o de la empresa. 12º.13º.- Violar el secreto profesional. 14º.15º.- La disminución continuada del rendimiento normal del trabajo. Incumplir el deber de colegiación inscripción y permanencia en los términos legalmente establecidos. La falta al respeto a la intimidad, y a la consideración debida a la dignidad de los trabajadores, comprendidas las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual. 16º.- La reincidencia en dos faltas graves por comisión de una segunda falta grave, aunque sean de distinta naturaleza, durante los seis meses siguientes a la firmeza de la anterior. ARTÍCULO 27º.- SANCIONES: Las sanciones que podrán imponerse en cada caso, según la gravedad de las faltas, serán las siguientes: A Por faltas leves: - Amonestación verbal. - Amonestación por escrito. - Suspensión de empleo y sueldo de uno a cinco días. B Por faltas graves: - Suspensión de empleo y sueldo de seis días a quince días. C Por faltas muy graves: - Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis días a sesenta días. - Despido. ARTÍCULO 28º.- POTESTAD SANCIONADORA: Las sancionespor faltas graves y muy gravesse comunicarán motivadamente y por escrito al interesado para su conocimiento y efectos, dándose comunicación al Comité de Empresa en el caso de las muy graves. Es absolutamente indispensable la apertura de expediente contradictorio para la imposición de las sanciones distintas de una mera amonestación, cualquiera que fuera su gravedad, cuando se trate de miembros de Comité de Empresa, tanto si se hallan en activo de sus cargos sindicales como si aún se encuentran en período reglamentario de garantías. A tal fin, será oído aparte del interesadoel Comité de Empresa. Las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. DISPOSICIONES ADICIONALES PRIMERA.- CLAUSULA DE COMPENSACION Y ABSORCION: Todas las mejoras pactadas en el presente Convenio, constituyen un todo orgánico y deben ser consideradas globalmente a efectos de su 13 7769
307770 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 56, miércoles 8 de mayo de 2019 aplicación, entendiéndose que sustituyen todas las mejoras concedidas al personal a través de anteriores Pactos, Reglamentación de la actividad, Imperativo Legal, contrato individual o decisión unilateral de la Empresa. Asimismo se declara expresamente que las disposiciones legales que impliquen variación económica en todos o algunos de los conceptos retributivos, o creen otros nuevos, únicamente tendrán eficacia práctica, si, globalmente considerados en su conjunto y cómputo anual, superan el nivel alcanzado en este Convenio. SEGUNDA.- DIAS VERDES: Dado el sistema de turnos, que por la naturaleza del Centro de trabajo es necesario realizar, la Empresa concede a cada trabajador el disfrute de 1 día libre mensual suplementario a los exigidos legalmente. Se entiende que, en todo caso, el disfrute de dicho día libre absorbe y compensa hasta donde alcance, cualquier exceso de jornada que involuntaria y excepcionalmente como los retrasos al incorporarse el relevo; emergencias al término de la jornada de imposible interrupción en su asistencia en cada período mensual pudiera producirse. Tal es el pacto que suscriben las partes intervinientes en total conformidad y en el Puerto de la Cruz, a veintiocho de diciembre de dos mil dieciocho. 14
31Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 56, miércoles 8 de mayo de 2019 CONVENIO ENTRE LA EMPRESA -CENTRO DE TRABAJO- "HOSPITAL BELLEVUE" Y LOS TRABAJADORES A SU SERVICIO PARA 2018 - 2020 ANEXO I GRUPO I.- SANITARIO MEDICO.- Sus funciones son la prestación de los servicios y realización de trabajos que corresponden a la titulación académica y cualificación profesional en razón de la que se le contrata bajo la dependencia y dirección de su inmediato/a superior y debiendo colaborar con el resto de personal para la consecución de los objetivos de la empresa. A.T.S./D.U.E..- Sus funciones son la prestación de los servicios y realización de trabajos que corresponden a la titulación académica y cualificación profesional, en razón de la que se le contrata bajo la dependencia y dirección de su inmediato/a superior y debiendo colaborar con el resto de personal para la consecución de los objetivos de la empresa. TÉCNICO/A EN IMAGEN PARA DIAGNÓSTICO.- Sus funciones son la obtención de registros gráficos del cuerpo humano, de tipo morfológico y funcional con fines diagnósticos, preparando, manejando y controlando los equipos, interpretando y validando los resultados técnicos en condiciones de calidad y de seguridad ambiental, bajo la supervisión correspondiente y debiendo colaborar con el resto de personal para la consecución de los objetivos de la empresa así como adaptarse a nuevas situaciones laborales generadas como consecuencia de las innovaciones tecnológicas y organizativas introducidas en su área laboral. TÉCNICO EN LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICO.- Realizar estudios analíticos de muestras biológicas humanas, interpretando y valorando los resultados técnicos, para que sirvan como soporte al diagnóstico clínico y/u orientados a la investigación, actuando bajo normas de calidad, seguridad y medioambientales, organizando y administrando las áreas asignadas en el correspondiente laboratorio de diagnóstico clínico, bajo la supervisión correspondiente y debiendo colaborar con el resto de personal para la consecución de los objetivos de la empresa así como adaptarse a nuevas situaciones laborales generadas como consecuencia de las innovaciones tecnológicas y organizativas introducidas en su área laboral. AUXILIAR SANITARIO/A.- Sus funciones son proporcionar cuidados auxiliares al paciente/cliente y actuar sobre las condiciones sanitarias de su entorno como miembro de un equipo de enfermería bajo la supervisión correspondiente, debiendo contar con la capacidad necesaria y suficiente para la realización de: - Mantenimiento, conservación y limpieza del material sanitario requerido para la asistencia. - Mantenimiento del orden, limpieza y condiciones higiénico - sanitarias del paciente y su entorno. - Registro de datos del paciente. - Realizar tareas administrativas y de organización en consultas. - Aplicación de cuidados auxiliares de enfermería. - Aplicación de técnicas de primeros auxilios. - Administración de medicación por vía oral, rectal o tópica. - Participación en la preparación de la medicación dispensación de unidosis, preparación de parenterales bajo supervisión de los DUE/ATS. - Manejo calibración, mantenimiento de uso y Control del equipo y material a su cargo. 15 7771
327772 Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife núm. 56, miércoles 8 de mayo de 2019 GRUPO II.- SERVICIOS AUXILIARES.MECANICO/A AYUDANTE DE SERVICIO TECNICO.- Sus funciones son la realización de las tareas propias de mantenimiento, montaje y reparación de maquinaria, utillajes, enseres, dependencias e instalaciones, todo ello en el ámbito de su respectiva competencia y bajo la dirección e instrucciones de sus superiores y cuidando el buen orden y limpieza de las dependencias donde se ejecuten. LIMPIADOR/A LENCERO/A.- Sus funciones son las de limpieza, arreglo, cuidado y mantenimiento de las dependencias, instalaciones, equipos, utillajes, ropa y lencería del Establecimiento, pacientes/clientes y personal tanto las habitaciones, baños, servicios auxiliares como zonas comunes interiores y exteriores, oficinas, almacenes, accesos, dependencias técnicas, ya sean de uso de pacientes/clientes como de uso exclusivo de personal. GRUPO III.- ADMINISTRACION.ADMINISTRADOR/A.- Ostenta la responsabilidad de la gestión de la empresa en las reas de administración, contabilidad y burocráticas que en ejecución y desarrollo de los objetivos e instrucciones señalados por los órganos superiores de la empresa cuidar se presten, por sí o por personal asignado, con la máxima calidad y sujeción a la normativa aplicable y ser responsable del trabajo del personal, medios, utillaje, m quinas e instalaciones que se asignen a las tales tareas. JEFE/A CONTABILIDAD.- Sus funciones son la realización de las tareas administrativas y/o burocráticas propias de la actividad en el área de contabilidad general de la empresa facturación, inventarios, gestión económica, liquidaciones fiscales, etc. tanto en las propias dependencias de la oficina como en aquellas en las que se estime necesario para mejor seguimiento y control de la gestión y patrimonio de la empresa y cuidando, asimismo, del buen orden y funcionamiento de las instalaciones, equipos, utillaje y dependencias donde realice sus tareas así como del personal que se le asigne. OFICIAL / AUXILIAR ADMINISTRACION.- Sus funciones son el desempeño y ejecución en el ámbito de sus respectivas competencias de cuantas tareas administrativas, burocráticas y atención al cliente sean necesarias para el desarrollo de la actividad de la empresa dentro y fuera de la misma utilizando los medios de transporte propios y realizando cuantas visitas precise hasta la obtención de los resultados para lo que ha sido contratada, así como la recepción y atención de clientes; incluyendo realización de escritos y documentos; utilizando cuantas m quinas y equipos de oficina se le asigne; cuidado y ordenación de archivos y mantenimiento de oficinas a su cargo. INTERPRETE.- Sus funciones son el desempeño y ejecución de cuantas tareas de asistencia y atención al paciente/cliente y resto de personal sean necesarias para el desarrollo de la actividad de la empresa dentro y fuera de la misma, utilizando los medios de transporte propios, y realizando cuantas visitas precise así como la recepción y atención de pacientes/clientes y visitantes; asistencia y apoyo al resto de personal de la empresa tanto de administración como de cualquier otro departamento e incluyendo realización, cumplimentación y registro de escritos y documentos; utilizando cuantas m quinas y equipos de oficina se le asigne; atención por medios audiovisuales y equipos de telefonía/megafonía y comunicaciones y todo ello haciendo uso de los conocimientos lingísticos y de dominio de idiomas acreditados. CONSERJE DE NOCHE.- Sus funciones son atender los servicios de recepción del establecimiento, tanto personal como telefónicamente, controlando las entradas/salidas de pacientes, clientes y visitas y vigilando los accesos y dependencias así como realizando los trámites y tareas burocráticas fichas, registros, facturación que se requieran y ello en el turno de noche y teniendo en cuenta que se pacta una retribución específica a la naturaleza nocturna del puesto de trabajo. TELEFONISTA.- Sus funciones son el desempeño y ejecución de cuantas tareas de asistencia y atención al paciente/cliente y resto de personal en materia de comunicaciones y mensajería sean necesarias para el desarrollo de la actividad de la empresa asistencia y apoyo al resto de personal de la empresa tanto de administración como de cualquier otro departamento e incluyendo realización, cumplimentación y registro de escritos y documentos; utilizando cuantas máquinas y equipos de oficina sé Le asigne; atención por medios audiovisuales y equipos de telefonía/megafonía y comunicaciones y colaborando en el cuidado, buen orden y mantenimiento de las instalaciones, dependencias, equipos y 16 utillajes.