Source: https://helpdeskkadrowy.pl/blog
Timestamp: 2018-07-16 08:15:56+00:00
Document Index: 339978

Matched Legal Cases: ['art. 22', 'Art. 7', 'art. 16', 'art. 154', 'art. 461', 'art. 30']

Outsourcing HR -- Obsługa Prawna -- Audyty - Blog
13-04-18 Konstytucja biznesu: firmy uśpione łatwiej i na dłużej. Ale za to wybudzane znienacka
Z punktu widzenia osoby prowadzącej działalność gospodarczą zmianę ujętą w art. 22 prawa przedsiębiorców należy oceniać pozytywnie. Warto bowiem pamiętać, że wcześniejsze regulacje uniemożliwiały zawieszenia działalności, jeśli w firmie był zatrudniony choćby jeden pracownik - dr Katarzyna Kalata dla Dziennika Gazety Prawnej.
30-03-18 Trzeba uporządkować liczenie płacy za urlop. Ale zmiany w nowym kodeksie są kosmetyczne
Ani w kodeksie pracy, ani w rozporządzeniu urlopowym (rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop; Dz.U. nr 2, poz. 14 ze zm.) nie ma definicji pojęcia „znaczne wahania”. Odwołując się do definicji zawartej w słowniku języka polskiego, należy stwierdzić, że „znaczny” to dość duży, a „wahania” to zmienność zjawisk zamykająca się w określonych granicach. To oczywiście nie rozwiązuje problemu - dr Katarzyna Kalata - Prezes Zarządu dla Dziennika Gazety Prawnej.
02-02-18 Jednakowe traktowanie - Kiedy pracodawca narusza przepisy o dyskryminacji?
Każdy z pracodawców powinien przestrzegać zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu i podczas procesu rekrutacyjnego, jednak często trudno stwierdzić, czy doszło do dyskryminacji. Na przykład dopuszczalne jest niepodpisanie umowy o pracę z wcześniej zrekrutowanym pracownikiem, jeśli pracodawca dowie się w późniejszym okresie, że kandydat do pracy prezentuje zupełnie inną filozofię życiową i cechy osobowościowe niż przedstawione podczas procesu rekrutacji.
18-01-18 Jakie świadczenia wypłacać na przełomie roku?
Od nowego roku niektórzy płatnicy składek staną się płatnikami zasiłków lub stracą prawo do ustalania i wypłacania świadczeń z ubezpieczeń społecznych (np. zasiłku chorobowego, zasiłku macierzyńskiego). Jeżeli do 2017 r. ZUS był płatnikiem zasiłków, kontynuuje on po 31 grudnia podjętą wcześniej wypłatę zasiłku, nawet jeżeli od 1 stycznia płatnik składek jest zobowiązany do wypłaty zasiłków. Natomiast płatnik składek będzie zobowiązany do wypłaty zasiłków (wynagrodzenia chorobowego) od stycznia 2018 r., jeśli nastąpi przerwa w niezdolności do pracy lub jeżeli ubezpieczony przedłoży zwolnienie lekarskie po raz pierwszy w danym roku kalendarzowym. Sprawdź jakie świadczenia wypłacać na przełomie roku.
17-01-18 Czy żłobki są lepsze od niań?
Wsparcie dla rodzin w postaci dofinansowania składek na ZUS niań, jest najdroższa formą opieki nad dziećmi w wieku do lat trzech. Słusznie podjęto decyzję o działaniach na rzecz rozwoju dostępności instytucji opieki nad dziećmi - wskazuje Katarzyna KALATA w komentarzu do Rzeczpospolitej.
10-01-18 Warsztaty "Jak przygotować się na kontrole ZUS w 2018 roku?"
Serdecznie zapraszamy do udziału w warsztatach "Jak przygotować się na kontrole ZUS w 2018 roku?", które odbędą się w dniu 22 lutego 2018 roku. Warsztaty prowadzone będa przez dr Katarzynę Kalatę wspólnie z Dziennikiem "Gazeta Prawna" i dotyczyły będą m.in.: wszczęcia, przebiegu oraz zakończenia kontroli.
Warsztaty skierowane są przede wszystkim do kadry kierowniczej spółki oraz do osób zajmujących się bezpośrednio naliczaniem oraz rozliczaniem składek ZUS.
03-01-18 Zmiany w prawie 2018 rok
W tym roku zaczynają obowiązywać liczne zmiany przepisów, bardzo istotne dla osób zarządzających przedsiębiorstwami. Są to m.in.: nowe regulacje dotyczące zatrudnienia cudzoziemców, jedno konto ZUS czy zmiana minimalnego wynagrodzenia. Jakie z tymi regulacjami wiążą się obowiązki dla pracodawców?
Zachęcamy do zapoznania się z artykułem. Link do pobrania poniżej.
04-12-17 Likwidacja górnego limitu składek. Odpaliliśmy bombę z opóźnionym zapłonem
02-11-17 ZUS żąda zwrotu zasiłków macierzyńskich za lata 2012-2017
27-10-17 Jak ZUS łata dziurę budżetową – wprowadzając w błąd przedsiębiorców?
27-10-17 Państwo prorodzinne, czyli jak ZUS żeruje na niewiedzy przedsiębiorczych matek
W dniu dzisiejszym otrzymałam pismo od Pani Joanny, które ogromnie mnie wzburzyło i po mimo nawału moich zajęć, postanowiłam odłożyć wszystkie inne sprawy i poinformować wszystkie przedsiębiorcze matki o pułapkach czyhających na nie w ZUS!
04-10-17 O ograniczeniu handlu w niedziele
29-09-17 ZUS kontroluje płatników na wyrost. I znów rządzi się swoimi prawami
ZUS rozszerza swoje uprawnienia dotyczące kontrolowania przedsiębiorców!
Jednym z nich jest wydłużenie czasu prowadzenia kontroli ponad normy zawarte w przepisach, sztucznie zawyżając liczbę pracowników. Czy takie działania są zgodne z prawem i jak przedsiębiorca powinien zachować się w takiej sytuacji wyjaśnia dr Katarzyna Kalata w odpowiedziach na pytania do eksperta, w Dzienniku Gazecie Prawnej.
11-09-17 ZUS zmienia decyzje, ale warto się odwołać
ZUS zmienia decyzje! Dlaczego zatem warto odwołać się nawet od decyzji zmienionej na korzyść ubezpieczonego? - naruszenia przez ZUS przepisów prawa, komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej prezes Helpdesku Kadrowego dr Katarzyna Kalata.
22-08-17 Zatrudnianie kobiet w ciąży a kwestionowanie przez ZUS ważności umów o pracę
01-08-17 Postępowania administracyjne i sądowo-administracyjne po nowelizacji (od 1 czerwca 2017)
1 czerwca 2017 r. weszła w życie nowelizacja przepisów ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (KPA) i ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (PPSA). Jest to jedna z większych reform procedury administracyjnej ostatnich lat. Zwracamy uwagę na najistotniejsze zmiany i nowe regulacje.
14-07-17 Zwrot świadczeń tylko wyjątkowo
Praktyka ZUS budzi poważne zastrzeżenia ze względu na obowiązujące regulacje kodeksu postępowania administracyjnego i ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Art. 7 k.p.a. wskazuje, że organ powinien dążyć do dokładnego wyjaśnienia stanu faktycznego oraz do załatwienia sprawy, mając na względzie interes społeczny i słuszny interes obywateli. Organ rentowy w tego typu sprawach wielokrotnie działa zaś bezprawnie, najpierw na etapie prowadzenia sprawy, a następnie wydawania decyzji. Zgodnie z zasadą trwałości decyzji administracyjnych, wyrażoną w art. 16 k.p.a., ZUS może co prawda uchylić prawomocne decyzje, jednakże żadna przesłanka z art. 154 i 155 k.p.a. w niniejszych sprawach nie została spełniona.
Zachęcamy do zapoznania się z artykułem z naszym komentarzem. Link do pobrania poniżej.
23-06-17 Od dnia 1 czerwca 2017 r. nowy wzór świadectwa pracy i zmienione zasady jego wydawania
Rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznejz dnia 24 maja 2017 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. 2017 poz. 1044) wprowadzono zmiany zasad wydawania świadectw pracy oraz ustalono nowy wzór świadectwa pracy, który stanowi załącznik do rozporządzenia. Nowelizacja weszła w życie od dnia 1 czerwca 2017 r.
24-04-17 Nowe zasady pracy przed komputerem dla kobiet w ciąży
11-04-17 Jak ZUS łata dziurę budżetową – wprowadzając w błąd przedsiębiorców?
Ruszyła akcja ZUS przeciwko matkom na działalności.
Przestrzegamy: Nie reagujcie na to pismo!
13-03-17 Strajk Generalny Związku Nauczycielstwa Polskiego
Wielkimi krokami zbliża się strajk generalny Związku Nauczycielstwa Polskiego przeciwko wdrażanej reformie edukacji, która doprowadzi m.in. do likwidacji gimnazjów.
Rozwiązywanie sporów zbiorowych w polskich szkołach, a także w szpitalach, zgodnie z formalnie obowiązującymi regulacjami jest w zasadzie niemożliwe. Przekonują o tym związkowcy, a eksperci przyznają im rację. Zgodnie twierdzą, że należy możliwie najszybciej znowelizować ustawę o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.
Zachęcamy do zapoznania się z artykułem z Dziennika Gazety Prawnej z naszym komentarzem. Link do pobrania poniżej.
24-02-17 Spór o przyczyny dyskryminacji. Czy każdy powód jest dobry, by pozwać pracodawcę?
Sąd Najwyższy w składzie siedmiu sędziów podjął w ubiegłym roku uchwałę, w której stwierdził, że nawet jeśli pracownik nie odwołał się od wypowiedzenia umowy o pracę, nie oznacza to, że nie może wystąpić przeciwko pracodawcy o odszkodowanie z tego powodu, że przyczyna wypowiedzenia lub jego wyboru do zwolnienia była dyskryminująca (sygn. akt III PZP 3/16).
20-01-17 Świadectwa pracy
Kancelaria Prezydenta RP przygotowała projekt nowelizacji kodeksu pracy, który zmienia m.in. przepisy dotyczące wydawania świadectw pracy. To już kolejna propozycja modyfikacji tej ustawy w ostatnim czasie.
Zachęcamy do zapoznania się z artykułem z Dziennika Gazety Prawnej, z naszym komentarzem. Link do pobrania poniżej.
10-01-17 Co się zmieniło w przepisach od dnia 1 stycznia 2017 r. - ważne zmiany dla przedsiębiorców
03-01-17 Jak odwołać się od decyzji ZUS?
28-12-16 Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2017 r.
Od dnia 1 stycznia 2017 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 2 000 zł. To zaś wpłynie także na podwyższenie minimalnej stawki godzinowej do 13 zł dla osób wykonujących pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej.
09-12-16 ZUS będzie miał tylko 5 lat na żądanie zwrotu nienależnie pobranego świadczenia z ubezpieczenia społecznego
09-12-16 Właściwość sądów w sprawach pracowniczych
Zgodnie z art. 461 § 1 Kodeksu postepowania cywilnego, powództwo w sprawach z zakresu prawa pracy, może być wytoczone przed sąd:
właściwości ogólnej pozwanego (czyli według miejsca zamieszkania lub siedziby pozwanego); w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana; w którego okręgu znajduje się zakład pracy.
02-12-16 Jaki sąd jest właściwy do wniesienia odwołania od decyzji ZUS?
15-11-16 Jak skutecznie wręczyć pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę?
Wypowiedzenie umowy o pracę powinno być dokonane na piśmie (art. 30 § 3 Kodeksu pracy). Niedochowanie formy pisemnej (np. wypowiedzenie wysłane przez wiadomość SMS), nie spowoduje wprawdzie nieważności dokonanego wypowiedzenia - jednak jest ono wadliwe, co otwiera pracownikowi drogę do dochodzenia roszczeń z tego tytułu (o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia, o przywrócenie do pracy albo o zasądzenie odszkodowania).
15-04-16 Jak korzystać z e-Pracownika?
Poniżej film instruktażowy jak korzystać z e-Pracownika.
01-04-16 Dlaczego Outsourcing?
04-12-15 JAK KORYGOWAĆ PRZYCHODY W 2016 R.
Sposób korygowania przychodów w 2016 r. będzie zależał od przyczyny korekty. W przypadku korekt spowodowanych błędami rachunkowymi oraz innymi oczywistymi omyłkami korekty przychodów będą musiały być rozliczane wstecznie, tj. w okresie rozliczeniowym uzyskania korygowanych przychodów. W pozostałych przypadkach korekty przychodów będą dokonywane na bieżąco, tj. w okresie rozliczeniowym wystawienia faktury korygującej lub innego dokumentu korygującego.
12-03-15 Wypowiedzenie - skuteczne?
24-10-14 Oskładkowanie umów
Wprowadzono zasadę kumulacji tytułów do ubezpieczeń (m.in. umów zlecenia) do osiągnięcia co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę w sytuacji, gdy podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne byłaby niższa od minimalnego wynagrodzenia w danym miesiącu. Obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu będą też podlegać członkowie rad nadzorczych. Podatnicy najmniej zarabiający i tym samym płacący najniższe podatki, aby wykorzystać pełną przysługującą ulgę na dzieci, otrzymają pozostałą kwotę z budżetu państwa.
23-10-14 Zmiany w umowach
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej 22 października 2014 r. opublikowało projekt zmian w Kodeksie pracy. Najważniejsze z nich to: zrównanie okresu wypowiedzenia umowy na czas określony z okresem wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony, wprowadzenie maksymalnego okresu trwania umowy na czas określony (33 miesiące) oraz rezygnacja z umowy na czas wykonania określonej pracy.
13-10-14 Urlop ojcowski
05-08-14 Powody wypowiedzenia
Przykładowe powody wypowiedzenia na podstwie orzecznictwa Sądu Najwyższego.