Source: https://www.advo-bauer.de/arbeitsrecht/arbeitgeber/arbeitgeberstrafrecht/
Timestamp: 2020-08-11 00:59:22
Document Index: 29532915

Matched Legal Cases: ['§ 404', '§ 10', '§ 291', '§ 266', '§ 370', '§ 233', '§ 130', '§ 263', '§ 63', '§ 266', '§ 28', '§ 404']

Arbeitgeberstrafrecht | Bauer Rechtsanwaltsgesellschaft in Hannover, Hameln und Hamburg
Sie sind hier: Startseite » Arbeitsrecht » Arbeitgeber » Arbeitgeberstrafrecht
Gerät ein Arbeitgeber in Verdacht, gegen Straftatbestände verstoßen zu haben, droht Inhabern, Vorständen, Geschäftsführern oder Aufsichtsräten ein Ermittlungsverfahren der Staatsanwaltschaft. Das kann schnell geschehen: Als Anfangsverdacht genügen scheinbare Unstimmigkeiten etwa bei Aufträgen an Selbstständige, beim Einsatz von Leiharbeitnehmern oder Aushilfen oder bei der Abrechnung von Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträgen.
Kommt es zum Strafverfahren droht bei Verurteilung eine hohe Geldstrafe, in schweren Fällen Haftstrafe. Das Unternehmen kann mit einer Geldbuße belegt werden. Dazu steht eine Gewinnabschöpfung im Raum. Als zivilrechtliche Folge einer Verurteilung ist mit Schadenersatzforderungen aufgrund persönlicher Haftung zu rechnen.
Im Zweifel stehen die berufliche Zukunft und die private Existenz auf dem Spiel. Die Situation erlaubt keine Fehler: Ziehen Sie so früh wie möglich einen Rechtsanwalt hinzu, der exzellente Kenntnisse im Arbeitsrecht und besonders im Arbeitgeberstrafrecht besitzt und dazu die strafrechtliche Praxis kennt.
Rechtsanwalt Markus Bauer wird …
Akteneinsicht nehmen – das steht ihm als Strafverteidiger zu
Ihre Rechte gegenüber den Ermittlungsbehörden verteidigen
Ermittlungsmaßnahmen (etwa eine Durchsuchung) auf Verhältnismäßigkeit überprüfen
Sie bei Vernehmungen beraten
Sie über die rechtliche Situation informieren
mit Ihnen die optimale Verteidigungsstrategie entwerfen.
Als Beschuldigter im Arbeitgeberstrafrecht brauchen Sie einen Strafverteidiger wie Fachanwalt Markus Bauer.
Welche Delikte gehören zum Arbeitgeberstrafrecht?
Arbeitgeberstrafrecht steht für viele unterschiedliche Tatbestände, die sich aus ganz verschiedenen Gesetzen ergeben. Sie alle sind jedoch auf den Arbeitsmarkt bezogen – und sie können sowohl das Unternehmen wie auch dessen Organe, Vorstand, Geschäftsführer oder Aufsichtsrat teuer zu stehen kommen. Zu den typischen Delikten gehören
Illegale Ausländerbeschäftigung (§ 404 SGB III, § 10/10a SchwarzArbG)
Lohnwucher und Mindestlohnverstöße (§ 291 StGB, MiLoG)
Vorenthaltung von Sozialversicherungsbeiträgen (§ 266a StGB)
Lohnsteuerhinterziehung (§ 370 AO)
illegale Arbeitnehmerentsendung und illegale Arbeitnehmerüberlassung (AEntG und AÜG)
Unerlaubte Arbeitsvermittlung (AVermV)
Menschenhandel (§ 233 StGB)
Verletzung der Aufsichtspflicht (§ 130 OWiG)
Strafrechtliche Konsequenzen für Unfälle am Arbeitsplatz
Verstöße gegen die Vorschriften zu Arbeitszeiten
Verstöße gegen Mitbestimmungsrecht, Behinderung und Störung des Betriebsrats (BetrVG)
Leistungsmissbrauch, Beitragsbetrug (§ 263 StGB, § 63 SGB II)
Spesenbetrug, falsche Arbeitszeitaufzeichnungen.
Allen Delikten gemeinsam sind zwei Dinge: Sie sind arbeitsmarktbezoge, und den Organen einer Gesellschaft sowie deren Beauftragten drohen Geldstrafen oder auch Freiheitsstrafen.
Wenn Ermittlungen drohen oder stattfinden: Umgehend Kontakt zu Anwalt Bauer aufnehmen
Haben Sie Post von Polizei oder Staatsanwaltschaft bekommen? Machen Sie sich Sorgen, weil der Zoll Kontrollen durchgeführt hat oder eine Lohnsteuer-Außenprüfung stattfand? Stehen bereits Fahnder mit einem Durchsuchungsbeschluss oder Beschlagnahmebeschluss im Büro?
Dann gibt es nur eine richtige Reaktion: Nehmen Sie umgehend Kontakt zum Rechtsanwalt auf. Die Anwaltskanzlei Bauer hat Niederlassungen in Hannover, in Hamburg und in Hameln und steht im ganzen norddeutschen Raum für Sie bereit. Ein Anruf genügt, damit Rechtsanwalt Bauer als erfahrener Fachanwalt für Arbeitsrecht mit Tätigkeitsschwerpunkt im Arbeitgeberstrafrecht Sie fachkundig unterstützt.
Wenn es um Delikte im Arbeitgeberstrafrecht geht, sollten Sie
den Behörden keine Auskünfte geben, ohne vorher mit Rechtsanwalt Bauer gesprochen zu haben (das ist Ihr Recht)
in keinem Fall darauf vertrauen, dass haltlose Vorwürfe sich rasch von selbst aufklären (darauf können Sie sich nicht verlassen)
einem Anwalt mit Erfahrung im Arbeitgeberstrafrecht vertrauen (Rechtsanwalt Bauer hat Erfahrungen mit solchen Fällen, zudem kennt er die Ermittlungspraxis aus seiner früheren Tätigkeit bei der Polizei.)
Je früher Ihr Anwalt für Sie aktiv werden kann, desto besser kann er Sie verteidigen.
Arbeitgeberstrafrecht: Verschärfte Gesetze, empfindliche Folgen
Durch Verschärfung von Gesetzen und neue Regelungen hat das Arbeitgeberstrafrecht über die Jahre an Brisanz gewonnen. Parallel dazu steigt der Druck der Strafverfolgung: Der Zoll kontrolliert immer häufiger Baustellen, Gastronomie-Betriebe, Logistik-Unternehmen und zunehmend auch andere Branchen. Er überprüft auf Schwarzarbeit, illegal eingesetzte Leiharbeiter, fehlende Dokumente, mangelhafte Arbeitszeit-Aufzeichnungen und anderes mehr. Oft führen auch Hinweise vom Finanzamt oder den Sozialversicherungsträgern zu Ermittlungen.
Ein Verfahren kann nicht nur zu Geld- und Haftstrafen führen und dem Unternehmen Bußgelder einbringen. Eine Verurteilung des Geschäftsführers oder Vorstandes zieht zudem häufig Schadenersatzansprüche der Gesellschaft gegen den Betreffenden nach sich. Erhält das Unternehmen außerdem einen negativen Eintrag im Gewerberegister, wird es von der Vergabe öffentlicher Aufträge ausgeschlossen.
Ein im Unternehmen installiertes Compliance-System kann dagegen strafmildernd wirken. Rechtsanwalt Bauer kann Sie zu Compliance-Fragen im Arbeitgeberstrafrecht beraten.
Als Schwarzarbeit gilt nicht nur, wenn Beschäftigte ohne Lohnsteuer bar entlohnt werden und keinerlei Meldung ans Finanzamt und die Sozialhilfeträger erfolgt.
Schwarzarbeit liegt außerdem vor, wenn nicht auf den gesamten Lohn- oder Gehaltsanspruch Lohnsteuer und die vollen Sozialversicherungsbeiträge abgeführt werden, wenn die vorgeschriebenen Meldungen nicht erfolgen, Scheinrechnungen ausgestellt werden, ungerechtfertigt steuerfreie Zuschüsse bezahlt werden oder wenn ein Arbeitsverhältnis ganz oder teilweise über jemand anders als den Beschäftigten selbst abgerechnet wird (Lohnsplitting).
Eine Verurteilung führt fast automatisch auch zu einem Bescheid der Steuerbehörden und zu Beitragsforderungen der Sozialversicherungsträger.
Schon deshalb muss die Verteidigung gegen Schwarzarbeitsvorwürfe ebenso klug wie engagiert ausfallen.
Vorenthalten und Veruntreuen von Arbeitsentgelt (Sozialversicherungsbeiträgen)
Das Vorenthalten und Veruntreuen von Arbeitsentgelt (§ 266a StGB) ist eng mit der Schwarzarbeit verwandt. Bei diesem Vorwurf wird unterstellt, der Arbeitgeber habe die Sozialversicherungsbeiträge nicht abgeführt, genauer die Arbeitnehmerbeiträge zur Krankenversicherung, Pflegeversicherung und Rentenversicherung sowie zur Arbeitslosenversicherung (§ 28d SGB IV).
Um Arbeitgeber in diesem Sinne zu sein, muss kein Arbeitsvertrag existieren, denn es gelten die Kriterien des Sozialversicherungsrechts. Es genügt, dass der Staatsanwalt im Auftrag an einen Selbstständigen eine Form von Scheinselbstständigkeit sieht, die Grenzen eines 450-Euro-Jobs überschritten wurden oder der Mindestlohn unterschritten wurde.
Am häufigsten kommt es zur Nichtabführung von Sozialversicherungsbeiträgen allerdings dann, wenn bei einer Unternehmenskrise die Liquidität nicht ausreicht. Gerade in dieser Situation ist das strafrechtliche Risiko für Geschäftsführer und Vorstände besonders groß.
Nach einem Schuldspruch fordern die Sozialversicherungsträger das ausstehende Geld oft vom verurteilten Geschäftsführer oder Vorstand persönlich, aus persönlicher Haftung. Deshalb ist eine energische Verteidigung besonders wichtig.
Die illegale Beschäftigung von Ausländern (§ 404 SGB III) ist eine Ordnungswidrigkeit, sobald sie fahrlässig begangen wird – Vorsatz ist nicht erforderlich. Mit anderen Worten: Ein Verfahren droht bereits dann, wenn dem Arbeitgeber vorgeworfen wird, die Arbeitsberechtigung nicht ausreichend geprüft zu haben.
Das kann auch bei einer ganzen Reihe von Arbeitnehmern aus EU-Ländern zum Problem werden. Übergangsregelungen bis zur vollen Freizügigkeit bestehen für Arbeitnehmer aus Estland, Lettland, Litauen, Polen, Ungarn, der Tschechischen Republik, der Slowakischen Republik, Slowenien, Bulgarien, Rumänien und Kroatien. In all diesen Fällen besteht eine Genehmigungspflicht. Bei Verstößen drohen hohen Geldbußen.
Selbst in Fällen, in denen der Tatbestand eindeutig ist, kann ein guter Strafverteidiger viel tun, um strafmildernde Umstände geltend zu machen.
Bei strafrechtlichen Vorwürfen brauchen Sie als Arbeitgeber einen erfahrenen Rechtsanwalt, der für Sie kämpft
Ein Strafverfahren wie auch der Vorwurf einer Ordnungswidrigkeit sind keine Kleinigkeit. Schon die Geldstrafen oder Bußgelder können sehr empfindlich ausfallen. Dazu kommen mögliche Nebenfolgen, eventuell eine Gewinnabschöpfung, häufig auch Schadenersatzforderungen.
Wenn Sie als Arbeitgeber Ermittlungen gegen sich befürchten oder bereits mit einem Ermittlungsverfahren zu tun haben, finden Sie in Anwalt Bauer einen starken, juristisch versierten Rechtsanwalt, der Sie entscheidend unterstützt. Er verfügt über langjährige Erfahrungen als Strafverteidiger und hat als Fachanwalt zudem besondere Kenntnisse im Arbeitsrecht. Diese Qualifikationen wird er einsetzen, um Ihre Sache zu einer optimalen Lösungen zu bringen.
Wenn es um Arbeitgeberstrafrecht geht, hilft Ihnen die Anwaltskanzlei Bauer in Hamburg, in Hannover und Hameln sowie im gesamten norddeutschen Raum weiter.
Hannover: 0511 / 388 712 14
Hameln: 05151 / 822 246 1
Hamburg: 040 / 809 081 238
Bremen: 0421 / 3770 5145
Tel: 0421 / 3770 5145
E-Mail: bremen@advo-bauer.de Bauer Rechtsanwaltsgesellschaft mbH $$ https://www.advo-bauer.de/wp-content/themes/basis-theme/images/logo.png