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Timestamp: 2017-01-18 04:47:26
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Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 40', 'Artículo 136', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4']

⭐Política: Planeación de la Fuerza Laboral. Fecha de inicio de vigencia: Enero Revisión: Primera publicación.
Política: Planeación de la Fuerza Laboral. Fecha de inicio de vigencia: Enero Revisión: Primera publicación.
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Elvira Segura Ayala
1 Datos de Identificación. Política: Planeación de la. Clave: MPPRH001 Fecha de inicio de vigencia: Enero 2014 Revisión: Primera publicación. Modificaciones: no aplica. Original firmado por: Director General Uso de la Política. El contenido de la presente Política es para uso exclusivo de la Empresa, durante el tiempo que sea designado y se encuentre publicada en los medios electrónicos destinados para su difusión. No está permitido darla a conocer a terceros fuera de la Empresa, copiarla o imprimirla. Actualizada: Marzo2 Contenido. 1. Objetivo. 2. Alcance. 3. Documentos de Referencia. 4. Definiciones. 5. Política Proceso de Planeación de la fuerza Laboral Proceso de Terminación de la Relación Laboral. 6. Excepciones 7. Documentos que se Derivan de esta Política 8. Formatos. 9. Registros de Control Interno. Actualizada: Marzo3 1. Objetivo. Formalizar y estandarizar los lineamientos a seguir en apego a la protección de los Derechos Humanos y a la Legislación Laboral Mexicana para los colaboradores que se retiran de su trabajo en OHL México 2. Alcance. OHL México. 3. Documentos de Referencia. Ninguno 4. Definiciones. Renuncia Cuando un colaborador decide, por así convenir a sus intereses, retirarse voluntariamente de su trabajo. Jubilación Cuando un colaborador ha llegado a la edad y antigüedad establecida para disfrutar este derecho. Muerte Término de la vida a causa de la imposibilidad orgánica de sostener el proceso homeostático. Incapacidad Total Permanente Cuando un colaborador por dictamen médico (IMSS), se ve imposibilitado de continuar trabajando, ya sea por enfermedad o accidente. Despido Cuando un colaborador es retirado de su trabajo: a) Por causas imputables a la empresa b) Por causas imputables al trabajador. 5. Política. Es política de OHL México garantizar que los procesos de la Planeación de la sean realizados en apego a las Leyes Laborales, de Seguridad Social y protección de Derechos Humanos considerando El Despido como última opción. Actualizada: Marzo4 5.1 Proceso de Planeación de la. En los distintos procesos que den origen a la separación de nuestros colaboradores de su trabajo, respetaremos los Derechos Humanos, las Leyes Laborales y de Seguridad Social cuidando de no afectar o vulnerar la integridad física y psíquica, la libertad personal y la libertad de conciencia. La permanencia y la estabilidad laboral de nuestros colaboradores es una prioridad. Impulsamos el trabajo en equipo, por ello en la medida de lo posible, antes de considerar un despido, buscamos reubicar a los colaboradores en otra área o unidad de negocio. Estamos comprometidos con los principios fundamentales de la legalidad y buscamos diferentes estrategias que nos permitan proporcionar: 1. Empleo estable 2. Salario y Prestaciones suficientes y justos 3. Condiciones satisfactorias de trabajo 4. Seguridad Social 5. Derechos de equidad de género 6. Derechos de los menores trabajadores 7. Libertad sindical 8. Contratación Colectiva 9. Irrenunciabilidad de derechos adquiridos. 10. Justicia Laboral 5.2 Proceso de Terminación de la Relación Laboral Como empresa nos regimos bajo estándares laborales muy específicos, buscando que en cualquier proceso que de origen a la ruptura del vínculo laboral se respeten todos los derechos laborales y humanos ofreciendo un trato profesional en cada caso. En nuestra esfera de influencia tenemos actividades dirigidas para dar soporte a todos los casos para los colaboradores que se retiran de la organización, entre otros: ü Aplicar entrevista de salida ü Emitir a solicitud del interesado, carta constancia de trabajo. ü Mantener contacto con la persona y saber de su trayectoria ü Explorar la posibilidad de contratación por honorarios, por un tiempo de transición, en caso de requerirse por la misma u otra empresa del Grupo. Actualizada: Marzo5 ü En caso de Muerte o Incapacidad: Ø Soporte moral a los familiares. Ø Apoyo en trámites requeridos Ø Apoyo a beneficiarios designados en trámite de pago de seguro de vida. Ø Apoyo a beneficiarios designados ante IMSS, INFONAVIT y AFORE. Ø Apoyo a beneficiarios designados en asesoría que se requiera ü Detección de padecimiento irreversible en caso de enfermedad. ü Asesoría en aquellos casos que cuentan con Seguro Gastos Médicos. ü Recibir dictamen de Incapacidad Total Permanente por IMSS. ü Apoyo en trámites de pensión ante IMSS.. ü Asesoría de cualquier tipo en caso de requerirse. ü Checar situación personal de salud y familiar ü Checar posibilidad de transferencia a otro puesto o empresa del Grupo. ü Asesoría en Outplacement. ü Emitir a solicitud del interesado, carta de recomendación ü Se provee al empleado de acuerdo con su nivel de: * Contactos con Agencias de colocaciones. * Head-hunters. * Páginas Web de bolsas de trabajo electrónicas. * Recomendaciones con colegas en otras empresas 6. Excepciones Todas las excepciones deben ser sometidas a la autorización del Director General y de la Dirección de Recursos Humanos.. 7. Documentos que derivan de esta política. Ninguno. 8. Formatos. 9. Registros de Control Interno. Renuncia al puesto de trabajo Entrevista de Salida Carta constancia y/o Recomendación Índice Rotación. Actualizada: Marzo Documentos relacionados
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