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Timestamp: 2016-10-24 22:38:56
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Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 56', 'artículo 90', 'artículo 15', 'Artículo 21', 'artículo 21', 'Artículo 26', 'Artículo 56']

RESOLUCIÓN de 9 de junio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Servicios Securitas, S.A
RESOLUCIÓN de 9 de junio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Servicios Securitas, S.A	RESOLUCIÓN de 9 de junio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Servicios Securitas, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 9 de junio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Servicios Securitas, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	PREÁMBULOCAPÍTULO I Extensión y eficaciaArtículo 1. Ámbito de Aplicación.Artículo 2.º Ámbito Territorial.Las normas de este Convenio serán de aplicación en todos los centros de trabajo que la Empresa tiene en la actualidad y que pueda establecer en el futuro en todo el territorio español.Artículo 3. Ámbito Temporal.Artículo 4. Denuncia.CAPÍTULO II Absorción y compensaciónArtículo 5. Absorción y Compensación.Artículo 6. Garantía personal.CAPÍTULO III Comisión ParitariaArtículo 8.CAPÍTULO IV Organización del trabajo en la empresaArtículo 9. Organización y modificación de las condiciones del trabajo.CAPÍTULO V SECCIÓN 1.ª CLASIFICACIÓN SEGÚN LA PERMANENCIAArtículo 10.Artículo 11.Artículo 12.Artículo 13. Período de prueba.SECCIÓN 2.ª CLASIFICACIÓN SEGÚN FUNCIONESArtículo 14.Artículo 15. Clasificación general.SECCIÓN 3.ª DEFINICIONES DE LAS CATEGORÍAS PROFESIONALESArtículo 16. Personal directivo y titulado.Artículo 17. Personal administrativo.Artículo 18. Mandos intermedios.Artículo 19. Personal operativo.Artículo 20. Oficios varios.Artículo 22. Destacamentos.Artículo 23. Desplazamientos.Artículo 24. Importe de las dietas.Artículo 25. Traslados.CAPÍTULO VII Artículo 26. Jornada del trabajo. La jornada de trabajo durante la vigencia del presente Convenio, será de 1.793 horas anuales de trabajo efectivo en cómputo mensual a razón de 163 horas por mes para la vigencia del presente Convenio, pudiendo ser continuada o dividida sin que en este caso pueda serlo en más de dos períodos. Dadas las especiales características de la actividad de la Empresa, se podrán establecer horarios flexibles desde las 0 horas a las 24 horas del día, en atención a las necesidades del servicio. Así mismo, si un trabajador no pudiera realizar su jornada mensual, deberá compensar su defecto en los dos meses siguientes.Artículo 28. Vacaciones.Artículo 29. Licencias.Artículo 30. Excedencias.Artículo 31. Causas de extinción del contrato de trabajo.CAPÍTULO VIII Artículo 32. Faltas de personal.Artículo 33. Faltas leves.Artículo 35. Faltas muy graves.Artículo 36. Sanciones.Artículo 36 bis. Abuso de autoridad.CAPÍTULO IX Artículo 37. Derechos sindicales.Artículo 38. Salud laboral.Artículo 38 bis. Formación de los delegados de prevención.CAPÍTULO X RetribucionesArtículo 39. Prestaciones sociales.Artículo 40. Anticipos.Artículo 41. Uniformidad.Artículo 42.Artículo 43. Estructura salarial.Artículo 44. Sueldo base.Artículo 45. Complemento personal. Antigüedad.Artículo 46. Complementos de puesto de trabajo.Artículo 48. Complementos de indemnización o suplidos.Artículo 49. Complementos por cantidad y/o calidad del trabajo.Artículo 50. Complemento de incapacidad temporal en caso de accidente de trabajo y enfermedad común o accidente no laboral.Artículo 51. Cuantía de las retribuciones.Artículo 53. Formación y desarrollo.Artículo 54. Premio de vinculación.Artículo 56. Asistencia jurídica.Disposición adicional primera.Disposición adicional segunda.
RESOLUCIÓN de 9 de junio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Servicios Securitas, S.A.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Servicios Securitas, S.A. (Código de Convenio n.º 9006932) que fue suscrito con fecha 31 de marzo de 2005 de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por los Comités de empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Segundo: Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 9 de junio de 2005.El Director general, Esteban Rodríguez Vera.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA SERVICIOS
SECURITAS, S.A.
Este Convenio está concertado por la representación de la Empresa y los representantes de los trabajadores en los comites de empresa, estando ambas legitimadas y constituidas de acuerdo con lo dispuesto en el título III del Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio entrará en vigor el día de la fecha de su publica ción en el Boletín Oficial del Estado. No obstante, los efectos de este Convenio serán del día 1 de enero de 2.005.
La vigencia de este Convenio es por el período del día 1 de enero de 2.005 hasta el 31.12.2007, prorrogándose tácitamente por períodos anuales, y de no mediar denuncia del mismo por cualquiera de las partes intervinientes.
Las condiciones económicas de toda índole pactadas en este Convenio forman un todo orgánico y sustituirán, compensarán y absorberán en cómputo anual y global a todas las existentes al 31 de diciembre de 2.004, cualquiera que sea la naturaleza, origen o denominación de las mismas. Se respetarán las situaciones personales que con carácter global y en conjunto anual excedan de las condiciones pactadas en el presente Convenio, manteniéndose «ad personam».
Se constituye una Comisión Paritaria, la cual estará integrada por los miembros de la Empresa y los miembros de las Representaciones Sindicales firmantes de este Convenio, cuyas funciones serán las que a continuación se indican:.
La comisión fija como sede de las reuniones el domicilio social de la Empresa, calle Arrastaría n.º 21, de Madrid. Cualquiera de los componentes de este Comisión podrá convocar dichas reuniones. La parte convocante estará obligada a comunicarlo a todos los componentes por escrito.
La Comisión Paritaria estará compuesta por: dos miembros de la representación de la empresa y un miembro de cada sindicato firmante del convenio colectivo, sin perjuicio de la representatividad que le corresponda.
Será personal eventual aquel que ha sido contratado por la empresa con ocasión de prestar servicios para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa, siempre que la duración máxima de estos contratos no tengan una duración superior a 6 meses en un plazo de 12 meses, de acuerdo con lo establecido en el artículo 15.b) del Estatuto de los Trabajadores.
Todo el personal de nuevo ingreso será sometido a un período de prueba, durante el cual cualquiera de las partes podrá rescindir el contrato sin derecho a indemnización de ningún tipo. El período de prueba no podrá exceder del siguiente tiempo según la categoría profesional:.
Personal Directivo. Seis meses. Personal Cualificado. Tres meses. Personal Administrativo. Tres meses.
Personal Mandos Intermedios. Dos meses. Personal Operativo. Un mes.
Personal Oficios varios. Quince días.
No podrá establecerse un periodo de prueba para aquellos trabajadores que, habiendo sido contratados con anterioridad en la empresa, si no ha transcurrido un año a contar desde la fecha de finalización de la anterior relación laboral.
El periodo de prueba pactado, quedará en suspenso por un periodo máximo de 2 de meses en caso de enfermedad común o accidente no laboral, y de 3 meses en caso de enfermedad profesional o accidente de trabajo.
Las clasificaciones del personal consignadas en el presente Convenio Colectivo, son meramente enumerativas, no limitativas y no suponen la
obligación de tener previstas todas las plazas y categorías enumeradas, si las necesidades y volumen de la Empresa no lo requieren.
Grupos profesionales: I. Personal Directivo.
I. Personal directivo y titulado: Director General.
IV. Personal operativo: Auxiliar de Servicios. Conductor/repartidor. Azafata. Cajero/Aparcador. Operador/a.
a) Director General.Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico práctica, asume la dirección y la responsabilidad de la Empresa, programando y controlando el trabajo en todas sus fases.
b) Director Administrativo.Es quien con título adecuado o con amplia preparación teórico-práctica, asume la dirección y responsabilidad de las funciones administrativas en su más amplio sentido y planifica, programa y controla la administración de la Empresa.
c) Director de Personal.Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad de las funciones relacionadas con la gestión de personal en su amplio sentido.
d) Jefe de Departamento.Es quien con o sin título bajo la dependencia directa de la dirección de que dependa, lleva la responsabilidad directa de uno o más departamentos.
e) Titulado de Grado Superior o Titulado de Grado Medio.Titulados son aquellos que aplican sus títulos de grado superior (Licenciatura y Doctorado) o en grado medio (Perito, Graduado Social).
a) Jefe de 1.ªEs el empleado que, provisto de poderes o no, lleva la responsabilidad y dirección de una o más secciones administrativas, imprimiéndoles unidad y dirigiendo y distribuyendo el trabajo.
b) Jefe de 2.ªEs el empleado que, provisto o no de poderes limitados a las órdenes del Jefe de 1.ª, si lo hubiere, realiza trabajos de superior categoría que los oficiales, estando encargado de orientar o dar unidad a la sección o dependencia que dirige, así como distribuir los trabajos entre el personal que de él dependa.
c) Oficial de 1.ªEs el Empleado que tiene a su cargo un servicio determinado, dentro del cual ejerce iniciativa y posee responsabilidad, con o sin empleados a sus órdenes.
d) Oficial de 2.ªEs el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringidas, realiza tareas administrativas de carácter secundario.
e) Auxiliar.Es el empleado mayor de dieciocho años que dedica su actividad a tareas y operaciones administrativas elementales y en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de oficina.
f) Vendedor.Es el empleado afecto al Departamento Comercial de la Empresa y a su único servicio, que realiza las funciones de prospección del mercado y la promoción y venta de los servicios propios de la Sociedad, realizando los desplazamientos necesarios tanto para la captación de clientes, como para la atención de los mismos, una vez contratados.
g) Aspirante.Es el empleado de edad comprendida entre los dieciséis a dieciocho años que se inicia en los trabajos de contabilidad, burocráticos o comerciales para alcanzar la necesaria práctica profesional.
h) Telefonista.Es el empleado que tiene como principal misión estar al servicio y cuidado de una centralita telefónica, pudiendo realizar tareas administrativas auxiliares.
a) Encargado/Encargado General.Es el empleado que, procedente o no del grupo operativo, y por sus condiciones humanas y profesionales, con plena responsabilidad y a las inmediatas órdenes de sus superiores de una forma más práctica que teórica, cuida y es responsable del orden, disciplina, vigilancia, distribución, asignación del trabajo y ejerce las funciones específicas que le son delegadas con control general de todos los supervisores sobre el comportamiento de sus empleados para su gratificación y promoción.
b) Supervisor.Es aquel trabajador que tiene por misión verificar y comprobar el exacto cumplimiento de las funciones y obligaciones atribuidas a los demás empleados, dando cuenta inmediatamente al Encargado o jefe inmediato correspondiente de cuantas incidencias observe en la prestación de los servicios, tomando las medidas de urgencia que estime oportunas, encargándose de mantener la disciplina y pulcritud entre sus empleados. La empresa se compromete a promover el nombramiento de trabajadores en esta categoría, siempre que la dimensión de las plantillas de las diferentes delegaciones lo justifiquen y las necesidad es de servicio lo aconsejen.
a) Auxiliar de Servicios.Es el trabajador mayor de dieciocho años que desempeña, con formación suficiente, uniformado o no con las prendas y distintivos que la Empresa determine necesarios para la correcta prestación del servicio, tareas auxiliares, en todo tipo de inmuebles, entre otras las siguientes:
b) Conductor/a.Son aquellos trabajadores que estando en posesión del permiso de conducir adecuado al vehículo a utilizar, podrá desempeñar las funciones de mensajería, transporte de material o personal.
d) Azafata/o.Es la persona mayor de dieciocho años, encargada de recibir a los clientes, personal o telefónicamente, proporcionar la información que soliciten dentro de sus funciones, anunciarles y conducirles ante la persona o personas con quien deseen hablar, atienden las solicitudes de información o de entrevistas, concierta las mismas, las prepara en sus aspectos formales.
e) Cajero/Aparcador.Es el trabajador, mayor de edad, con aptitudes e instrucción suficiente para desempeñar uniformado, y con medios de protección autorizados, tareas elementales de mantenimiento, conservación y control preventivo en general, excepto aquéllas que reglamentariamente correspondan al personal de Seguridad relacionado por la Ley 23/92. Sus funciones son: Efectuar cobros, tanto de horas como de abonos, de los Clientes del aparcamiento, efectuando los correspondientes arqueos de caja, en cada relevo, así como cobros y pagos autorizados
expresamente por el Cliente. Controlar y dirigir el tráfico dentro del aparcamiento, moviendo vehículos de usuarios, en caso de necesidad.
f) Operador/a.Es aquel trabajador mayor de dieciocho años, que desempeña las funciones de recepción de llamadas telefónicas, información a clientes sobre contratación de servicios a terceros, así como otros trabajos administrativos complementarios.
g) Bombero.Es el trabajador mayor de dieciocho años que, con formación suficiente y los medios técnicos necesarios, ya sean químicos o mecánicos, incluidos medios de locomoción, realizan tareas de control, prevención y extinción de incendios, incluyendo entre sus tareas, cuando se lo encomienden, la participación en la evacuación de personas.
a) Ayudante.Es aquel trabajador menor de dieciocho años encargado de realizar tareas concretas que no constituyen labor calificada de oficio, o que bajo la inmediata dependencia de un oficial, colabora en funciones propias de éste, bajo su responsabilidad.
b) Mozo/Peón.Es el operario mayor de dieciocho años encargado de realizar tareas para cuya ejecución se requiere únicamente la aportación de esfuerzos y atención, sin la exigencia de práctica operativa alguna.
CAPÍTULO VI Artículo 21. Lugar de trabajo. Dadas las especiales circunstancias en que se realiza la prestación de los servicios, la movilidad del personal vendrá determinada por las facultades de organización de la Empresa, que procederá a la distribución de su personal entre sus diversos lugares de trabajo de la manera más racional y adecuada a los fines productivos dentro de una misma localidad. A estos efectos se entenderán por localidad tanto el municipio de que se trate, como las macro-concentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo, aunque administrativamente sean municipios distintos siempre que estén comunicados por medios de transporte públicos a intervalos no superiores a media hora, a la entrada y/o salida de los trabajadores. El personal de la Empresa que desempeñe tareas operativas, podrá ser cambiado de un centro de trabajo a otro, de acuerdo con las facultades expresadas, dentro de una misma localidad. Como principio general, la Empresa deberá utilizar, a ser posible, para cualquier lugar de trabajo a aquellos trabajadores que residan cerca de aquél. Los trabajos realizados dentro de la zona definida como Municipio o Localidad no darán lugar a dietas para ninguno de los trabajadores de la Empresa.
El personal que salga de su residencia por causa del servicio desplazándose fuera de su Municipio o Localidad, en el sentido que a tal palabra se le da en el artículo 21 del presente Convenio Colectivo tendrá derecho al percibo de dietas. En el caso de que no se desplace en vehículo de la
Empresa, tendrá derecho a que se le abone, además, el importe del billete en medio de transporte idóneo.
Si el desplazamiento se realizase en vehículo particular del trabajador, se abonarán 0,19  el kilómetro para 2005, y para 0,20  para 2006, y 0.21  para 2007.
El importe de las dietas será desde el 1/01/2005 de:
6,86  cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de la localidad para 2.005; para 2.006 7,20  y para el 2.007, 7,56 .
11,45  cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de su localidad para 2.005; para 2.006 12,02  y para el 2.007, 12.62 .
22.90  cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad y realizar dos comidas para 2.005; para 2.006 24,05  y para el 2.007,
25,25 . Si el desplazamiento fuera superior a siete días, el importe de la dieta completa será de 21  a partir del octavo día, para 2.005; para 2.006
22.05  y para el 2.007, 23.15 .
CAPÍTULO VII Artículo 26. Jornada del trabajo. La jornada de trabajo durante la vigencia del presente Convenio, será de 1.793 horas anuales de trabajo efectivo en cómputo mensual a razón de 163 horas por mes para la vigencia del presente Convenio, pudiendo ser continuada o dividida sin que en este caso pueda serlo en más de dos períodos. Dadas las especiales características de la actividad de la Empresa, se podrán establecer horarios flexibles desde las 0 horas a las 24 horas del día, en atención a las necesidades del servicio. Así mismo, si un trabajador no pudiera realizar su jornada mensual, deberá compensar su defecto en los dos meses siguientes.
Los trabajadores podrán intercambiarse los turnos entre ellos (incluidos los que coincidan en festivos y/o fines de semana), previa comunicación a la empresa, con una antelación de 24 horas.
Los trabajadores que realicen su jornada laboral en la noche del 24 al 25 de diciembre, así como la noche del 31 de diciembre al 1 de enero, percibirán una compensación económica de 40,79  en el 2005, o en su defecto, a opción del trabajador, de un día de descanso compensatorio. Para el 2006 será de 42.83  y 44.97 para 2007.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el art. 26 de este Convenio Colectivo, siendo los importes a abonar en los años 2.005, 2.006 y 2.007 los indicados, en el anexo II, cualquiera que sea el momento en que se realice, dentro de las veinticuatro horas del día.
d) 2 días por fallecimiento de cónyuges, hijos y padres. e) 2 días por fallecimiento de hermanos consanguíneos.
f) Cuando en los supuestos c, d y e el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia al efecto, el plazo se podrá ampliar hasta 4 días.
g) Por matrimonio, bautizos y comuniones de hijos, padres, hermanos y abuelos de ambos cónyuges, 1 día ó 2, según fuese dentro o fuera de la localidad.
j) Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrá derecho a media hora diaria retribuida de ausencia al trabajo al inicio o a la finalización de la jornada. Por voluntad del trabajador esta media hora podrá ser acumulada y sustituirla por un periodo de días equivalente al final del periodo maternal.
k) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o disminuido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario, entre al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Tendrá, igualmente, derecho a elección de turno.
Al nacimiento o adopción de un hijo y por un período no superior a tres años para atender a su cuidado, los trabajadores tienen derecho a una excedencia, de acuerdo con la legislación vigente.
d) Pequeños descuidos en la conservación del material. e) No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio.
h)	Dedicarse a actividades que la Empresa hubiera declarado incompatibles.
Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días, a contar desde la fecha en la que la empresa tenga conocimiento de los hechos.
Todo trabajador podrá dar cuanta por escrito, a través de la representación de los trabajadores, a la Dirección de cada empresa, de los actos que supongan abuso de autoridad de sus jefes. Recibido el escrito, la Dirección abrirá el opotuno expediente en el plazo de 5 días, debiendo dar contestación al citado escrito en los diez días siguientes a estos. En caso contrario, los representantes de los trabajadores, deberán formular la oportuna denuncia ante la autoridad laboral competente.
Aquellos trabajadores que, voluntariamente, deseen pasar reconocimiento médico, con cargo a la empresa, de acuerdo con la periodicidad establecida por los protocolos de vigilancia de la Salud, recibirán copia del mismo Igualmente la empresa facilitará medias antivariticas, por prescripción facultativa, en los terminos que se establezcan tras la consulta que se realizará a los servicios médicos de la empresa.
La empresa deberá proporcionar a los Delegados de Prevención, un curso de formación suficiente, relacionado con el desarrollo de sus funciones en esta materia, de 30 horas de duración.
Se suscribirán pólizas de seguro colectivo a favor de todos y cada uno de sus trabajadores por un capital de 27.586,45  por muerte, y 34.942,84 ,
por incapacidad permanente total, absoluta o por invalidez para el año 2005. Su efecto cubrirá las 24 horas del día y durante todo el año. Los representantes de los trabajadores podrán solicitar de la empresa una copia de la póliza, a los efectos de conocer los riesgos cubiertos. Los anteriores capitales quedarán fijados, para 2006 en 28.138,18  por muerte y 35.641,70  por invalidez y, para 2.007, 28.700,94  por muerte y 36.554,53 por invalidez.
Asimismo se acuerda abonar un ayuda a los trabajadores con hijos minusválidos, cantidad de 103,28  mensuales por hijo de esta condición, en el año 2.005, como complemento y con independencia de la prestación que la seguridad Social le tenga reconocida en concepto de ayuda para minusválidos, entendiéndose como tales los así definidos en la legislación aplicable. Dicha cuantía, para los años 2.006 y 2.007 será de 107.41  y 111,70  respectivamente.
b) Complemento personal: Antigüedad. c) Complementos de Puesto de Trabajo:
a) Plus de Jefe de Equipo/Coordinador: Se abonará al trabajador que, además de realizar tareas propias de su categoría, desarrolla una labor de coordinación distribuyendo el trabajo e indicando como realizarlo, confeccionando los partes oportunos y comunicando cuantas anomalías o incidencias se produzcan a su superior. El personal que ejerce estas funciones, percibirá un plus por tal concepto de un 10% del sueldo base que para su categoría establezca el Convenio, en tanto las tenga asignadas y las realice, sin que en ningún caso pueda considerarse un plus consolidable.
b.3) Del día 41 al 60, hasta el 90 por 100 de la base de cotización. b.4) Del día 61 en adelante, si procede, como está legislado.
Las retribuciones aplicables desde el 01/01/2005, serán las establecidas en el anexo salarial. Para los años 2006 y 2007 serán las que figuran en el anexo salarial.
El importe de las horas extras desde el 01/01/2005 figura en el anexo salarial. Para los años 2006 y 2007 serán las que figuran en el anexo salarial.
El importe de las horas nocturnas desde el 01/01/2005 figura en el anexo salarial. Para los años 2006 y 2007 serán las que figuran en el anexo salarial.
Las partes firmantes se someten al sistema de Formación Profesional Continua, regulado en el Real Decreto 1046/2003 de 1 de agosto y Orden Ministerial de 13 de febrero de 2004, o normativa que los sustituyan o complementen, así como el desarrollo que se efectué de los contratos programas para la formación de los trabajadores. Comprometiéndose a realizar los actos y desarrollara las normas de carácter interno en la Empresa, necesarias para el fiel cumplimiento de dicho sistema de Formación Profesional Continua.
Composición de la CPNFSS.Estará formada por un miembro de cada uno de los Sindicatos firmantes del presente Convenio Colectivo, respetándose su representatividad.
Los cargos de en la CPNFSS.La comisión elegirá de entre sus miembros, un Presidente y un Secretario, que no podrán coincidir nunca en la misma representación. Los cargos se elegirán por un periodo de dos años. Los acuerdos se aprobaran por mayoría absoluta de los representantes de los trabajadores y de la empresa.
La representación de la CPNFSS. La presidencia de las reuniones. Firma de las actas y los acuerdos.
Llevar el archivo y depósito de toda la documentación que se genere. Cualquier otra que la CPNFSS le asigne.
Se designa como domicilio social de la CPNFSS c/ Arrastaria n.º 21, Madrid-28022 a todos los efectos, pudiéndose crear delegaciones como la comisión determine.
Para los años 2006 y 2007 las anteriores cantidades se revisarán en el
IPC real resultante en los años 2005 y 2006, respectivamente.
1. Los trabajadores, a partir de los 60 años, tendrán derecho a jubi- larse, acogiéndose para ello a una jubilación parcial al amparo del Real Decreto 1131/2002 de 3 de octubre.
2. La empresa fijará, de acuerdo con el trabajador, el porcentaje de la jornada anual a trabajador, continuando el trabajador de alta y cotizando hasta alcanzar la edad de 65 años.
Artículo 56. Asistencia jurídica.
En lo no previsto en este Convenio Colectivo se estará, única y exclusivamente, a las disposiciones contenidas en el Estatuto de los Trabajadores y normas que a esta Ley complementan de tal forma, que no se com- plementará con otros Convenios Colectivos ni Ordenanzas Laborales.
Este Convenio Colectivo, por sus firmantes, se considera un todo indivisible, de forma que si por sentencia firme fuera declarado ilegal cual- quiera de sus normas o disposiciones, todo el Convenio quedaría sin validez, procediéndose por las partes a negociar nuevamente, con libertad de criterio, el Convenio que ahora se suscribe.Ver ANEXO
RESOLUCIÓN de 9 de junio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Servicios Securitas, S.A	Trámites