Source: https://gruppomaurizi.it/datore-di-lavoro/
Timestamp: 2018-07-21 15:46:51+00:00
Document Index: 169667796

Matched Legal Cases: ['art. 16', 'art. 17', 'art. 6', 'art. 3', 'art. 37', 'art. 15', 'art. 18']

Datore di lavoro - Gruppo Maurizi
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Datore di lavoro	Redazione	2018-04-10T11:56:30+00:00
Se sei un imprenditore di una realtà aziendale con dipendenti, quindi un datore di lavoro, oppure sei un dirigente datoriale delegato (art. 16 D.Lgs. 81/2008 e s.m. e i.) che organizza con potere decisionale e di spesa un’organizzazione hai necessità di gestire diversi adempimenti utili a garantire l’attuazione delle misure di sicurezza della tua azienda.
Nell’ambito delle diverse attività, valutazioni e scadenze previste dalla normativa sulla salute e sicurezza sul lavoro Gruppo Maurizi può fornire un importante ed efficace contributo nel predisporre tutto quanto necessario per sollevare il datore di lavoro, o delegato datoriale, dai numerosi adempimenti previsti.
Può altresì condurre il datore di lavoro al riconoscimento, da parte degli Enti istituzionali, degli obiettivi raggiunti in riferimento alla sicurezza nei luoghi di lavoro, in termini:
di efficacia esimente della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche private, per implementazione di modelli di organizzazione e di gestione conformi a Linee guida UNI-INAIL – SGSL del 28/09/2001 o BS OHSAS 18001;
di forme di sostegno economico (Bando ISI – INAIL) per la realizzazione di progetti volti al miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza dei lavoratori;
di riduzione del tasso del premio INAIL (OT/20 OT/24 – INAIL) concesso alle imprese a seguito di interventi già effettuati e volti al miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza in aggiunta a quelli minimi previsti per legge.
Gruppo Maurizi fornisce, dunque, assistenza per supportare il datore di lavoro nel definire l’organizzazione ottimale delle proprie risorse, nell’individuare e valutare gli eventuali interventi strutturali utili a eliminare i rischi o ridurli.
Il qualificato staff di Gruppo Maurizi fornisce valutazioni utili a verificare l’osservanza delle disposizioni normative previste per lo specifico contesto produttivo, è in grado di supportare il datore di lavoro nella predisposizione delle valutazioni dei rischi, individuare le necessità formative dei propri lavoratori e proporre uno specifico piano di formazione da svolgere direttamente in azienda o nelle proprie aule.
Tra i numerosi servizi offerti rientrano quelli annessi alla valutazione dei requisiti di sicurezza di impianti, macchine e attrezzature con l’individuazione e la pianificazione di tutti i controlli e verifiche di legge da implementare (DM 37/08, Direttiva Macchine, Allegato VII D.Lgs. 81/2008 e s.m. e i., etc.).
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Al fine di adottare le misure di sicurezza generali e specifiche di prevenzione e protezione nell’ambito della propria realtà aziendale è necessario definire dei ruoli, istituzionalmente previsti, e assicurarsi che il personale individuato sia specificatamente formato per il loro svolgimento.
Nell’ambito di ogni Organizzazione, dunque, a prescindere dalla tipologia contrattuale e dal numero di dipendenti, è necessario procedere alla nomina di:
Tale professionista, in possesso di specifiche capacità e requisiti professionali (formazione specifica), ha un ruolo determinante nella collaborazione con il datore di lavoro, a cui risponde, per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dai rischi. La designazione di tale figura rientra nei compiti indelegabili del datore di lavoro ai sensi dell’art. 17 D.Lgs. 81/08 e s.m. e i. . Tale incarico può essere assolto direttamente dal datore di lavoro svolgendo apposito corso di formazione di durata variabile a seconda del rischio in cui è ricompresa l’attività.
Tale professionista deve essere nominato e incaricato di effettuare la sorveglianza sanitaria, nei casi previsti, ai lavoratori.
L’RLS viene eletto o designato tra i lavoratori e successiva frequenza al corso di 32 ore. Contestualmente il datore di lavoro è tenuto a comunicare all’INAIL, per via telematica, il nominativo del RLS aziendale. Successivamente il RLS deve seguire dei corsi di aggiornamento della formazione con periodicità annuale.
Nell’ambito del personale aziendale, a seconda del rischio specifico in cui ricade l’azienda, vengono individuati e formati gli addetti al primo soccorso.
La formazione per tale figura è articolata in 12 ore per aziende appartenenti ai gruppi B o C e in 16 ore per quelli del gruppo A. Successivamente la squadra addetti all’emergenza primo soccorso deve seguire dei corsi di aggiornamento con periodicità triennale.
Nell’ambito del personale aziendale, a seconda del rischio specifico in cui ricade l’azienda, vengono individuati e formati gli addetti all’antincendio.
La formazione per tale figura è articolata in 4, 8 o 16 ore a seconda che il rischio insorgenza incendi in azienda sia basso, medio o alto. Successivamente la squadra addetti al rischio incendio deve seguire dei periodici corsi di aggiornamento.
Per alcuni luoghi di lavoro ove si svolgono attività per le quali, ai sensi dell’art. 6, comma 3 del DM 10/3/1998, è previsto che i lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi, lotta antincendio e gestione delle emergenze, conseguano l’attestato di idoneità tecnica di cui all’art. 3 della legge 28 novembre 1996, n. 609. La richiesta per il rilascio dell’attestato di idoneità ai lavoratori in argomento, va inoltrata dai datori di lavoro al Comando Provinciale dei Vigili del Fuoco ove ha sede l’unità produttiva.
È necessaria inoltre formazione di base, ai sensi dell’Accordo Stato Regioni (ASR) del 21/12/2011, da svolgere, da parte dei lavoratori, in base al ruolo rivestito nell’organizzazione:
Se sono presenti in azienda, questi partecipano alla formazione della durata di 16 ore. L’aggiornamento formativo per il Dirigente è a frequenza quinquennale.
Se sono presenti in azienda, questi partecipano alla formazione, aggiuntiva rispetto a quella per lavoratori, della durata di 8 ore. L’aggiornamento formativo per il Preposto è a frequenza quinquennale.
Tutti i Lavoratori devono obbligatoriamente ricevere una formazione in materia di sicurezza sul lavoro, di durata variabile (da 8 a 16 ore a seconda del livello di rischio) e frequentare i successivi aggiornamenti quinquennali.
La formazione e, ove previsto, l’addestramento specifico devono avvenire in occasione della costituzione del rapporto di lavoro o dell’inizio dell’utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro, del trasferimento o cambiamento di mansioni, della introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati pericolosi.
Specifiche categorie di lavoratori, in relazione alle attività che svolgono e alle attrezzature, impianti, opere provvisionali che utilizzano, possono inoltre essere soggetti ad ulteriori interventi di formazione specifica (art. 37, 73 D.Lgs. 81/2008 e s.m. e i. , ASR 22/02/2012, Allegato XXI D.Lgs. 81/08 e s.m. e i. , etc.).
La definizione dei ruoli aziendali e le specifiche competenze acquisite nell’ambito della formazione efficacemente erogata accompagna il processo di valutazione dei rischi finalizzato a perseguire le misure generali di sicurezza di cui all’art. 15 D.Lgs. 81/08 e s.m. e i. e ottemperare agli obblighi di cui all’art. 18 e 28 del D.Lgs. 81/08 e s.m. e i.
Ciascuna organizzazione effettua la valutazione dei rischi producendo il DVR (documento valutazione dei rischi) che può fare riferimento ad ulteriori documenti specifici di approfondimento in relazione al rischio aziendale derivante dal settore, dal contesto ambientale e organizzativo:
Se l’organizzazione opera in un contesto di cantiere, rientrante nel Titolo IV del D.Lgs. 814/08 e s.m. e i., il datore di lavoro deve redigere:
e può avere inoltre necessità di predisporre delle valutazioni di dettaglio in relazione alle attività, attrezzature, opere provvisionali, sostanze che intende impiegare:
PI.M.U.S. – Piano di Montaggio, Uso e Smontaggio dei ponteggi, Piano delle emergenze, programma delle demolizioni, procedure operative, etc.;
relazioni tecniche progettuali sottoscritte da tecnici abilitati.