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Timestamp: 2018-01-18 15:25:20+00:00
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Licenciement en arrêt maladie URGENT | Mon Employeur (question 3577)
[Mon Employeur] Licenciement en arrêt maladie URGENT
02/12/2004 13h22 #1
Je viens de recevoir une notification de mesure de licenciement avec convocation pour un entretien le lundi 6 décembre. Je suis actuellement en arrêt maladie depuis le 24/11 et ce pour un mois.
Je pense que cette mesure fait suite au fait que j'ai fait annuler un RDV (le 24/11) chez un client pour une mission. Je suis suivi par un psy à cause d'une dépression nerveuse, objet de mon arrêt maladie. Comme j'étais au plus mal le jour au je devais avoir mon entretien chez le client, j'ai prévenu au plus tôt ma société mon incapacité à venir travailler ce jour là. J'ai obtenu difficilement un RDV chez mon médecin en urgence pour ce même jour. Dans l'après-midi mon PDG m'a contacté sur mon portable personnel pour me demander de déplacer mon RDV chez le médecin afin d'aller chez le client. J'ai acceptée mais n'étant pas dans mon assiette au bout d'une minute j'ai complètement perdu les pédales. L'assistante de direction me ensuite téléphoné pour me dire d'aller voir mon médecin et que le RDV chez le client était annulé.
Je voudrai savoir à quel type de licenciement dois-je m'attendre pour faute : grave ou lourde ?
Comment se passe un licenciement pendant un arrêt maladie car c'est ma société qui me paye pendant l'arrêt et ensuite elle se fait remboursée par la sécu ?
Mon entretient a lieu pendant mes heures de sorties mais il me faut une heure aller et une heure retour pour me rendre sur mon lieu de travail pendant les heures pleines. Dois-je décaler mon RDV ? Est-il possible d'obtenir de la sécu une autorisation de sortie plus élargie ?
07/12/2004 12h32 #2
Tout d'abord, l'entreprise doit avoir une raison valable pour notifier votre licenciement pour cause de maladie.
Il doit prouver que votre maladie est prolongée et qu'elle impose votre remplacement définitif.
Suite à votre lecture et selon les faits, l'entreprise ne peux notifier un licenciement pour ce type de motif .
07/12/2004 13h31 #3
Le problème c'est que j'ai souvent des arrêts de travail d'une semaine pour le même motif et assez régulièrement (tous les 3 - 4 mois environ). Cela ne m'a pas empêché de passer 4 ans en clientèle mais le client a fait remarqué que j'étais souvent malade. Cet arrêt d'un mois pourrait donc justifié le licenciement même si la qualité de mon travail n'est pas affecté ?
07/12/2004 16h13 #4
Votre arrêt de travail est-il considéré comme maladie professionnelle ou non?
Du fait qu'ils agit d'une depression nerveuse (est ce suite à votre travail?)
07/12/2004 21h35 #5
La dépression est dûe en partie au travail.
08/12/2004 08h56 #6
Un nouveau texte de loi est passé dernièrement, je vous l'enverrais ce midi.
08/12/2004 10h15 #7
pouvez vous me donner votre adresse mail?
08/12/2004 11h15 #8
flb7401@free.fr
08/12/2004 14h34 #9
ja viens de l envoyer j espere qu il sera assez visible!
14/12/2004 20h00 #10
Merci illona pour votre document que j'ai réussi à lire.
Je viens enfin de connaître les raisons de mon licenciement :
- non présentation à la société sans motif : or le matin j'ai téléphoné pour dire que j'étais malade
- propos insultant envers la société lors de notre conversation téléphonique : ça c'est vrai même si j'ai présenté mes excuses car je n'étais pas complètement moi-même et pas sous l'emprise de médicaments.
Mon patron considère que si j'ai été chez le médecin c'est que j'étais capable d'aller chez le client et laisse sous entendre que j'ai volontairement pris un rdv chez le médécin proche de mon rdv chez le client afin de ne pouvoir assuré ce dernier. Pour lui mon arrêt de travail n'était pas encore effectif au moment au je devais avoir mon rdv chez le client.
Je voudrais savoir si un arrêt maladie obtenu en fin de journée est valable rétroactivement à toute la journée ?
15/12/2004 20h27 #11
sur un arret maladie, rien ne prouve que vous etes allez voir le medecin à 14h 00 par ex. seule la date est notifiée.
16/12/2004 08h38 #12
Le médecin ne précise pas l'heure sur l'arrêt de travail.
Si vous êtes arrêtée un vendredi soir, les trois jours de carence à déduire pour le calcul des IJ de la sécurité sociale seront vendredi, samedi, dimanche.
Donc un arrêt de travail prescrit en fin de journée vaut pour la journée.
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Par Kedkila dans le forum Travail
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