Source: http://docplayer.fi/3333664-Elaketurvakeskuksen-tyontekijoita-koskeva-tyoehtosopimus-1-2-2014-30-11-2016.html
Timestamp: 2017-04-30 22:48:46+00:00
Document Index: 9079350

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'KKO ']

ELÄKETURVAKESKUKSEN TYÖNTEKIJÖITÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS - PDF
ELÄKETURVAKESKUKSEN TYÖNTEKIJÖITÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS
Download "ELÄKETURVAKESKUKSEN TYÖNTEKIJÖITÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2014 30.11.2016"
1 ELÄKETURVAKESKUKSEN TYÖNTEKIJÖITÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS Eläketurvakeskus PENSIONSSKYDDSCENTRALEN2 Sisällysluettelo TYÖEHTOSOPIMUS 1 Työehtosopimuksen soveltamisala Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus Säännöt Työsuhteen alkaminen Työsuhteen päättyminen Työaika Ylityö Vuorotyö Ilta ja yötyö Työpalkat Sairausajan palkka Lääkärintarkastukset Lapsen syntymään liittyvät poissaolot Tilapäinen poissaolo Vuosiloma Säästöloma Lomaraha Matkakulujen korvaukset Ravintoetu Ryhmähenkivakuutus Kokoustilat Ammattikoulutus ja koulutuskustannusten korvaaminen... 173 23 Jäsenmaksujen perintä Luottamusmies Erimielisyyksien ratkaiseminen Työnseisaukset Sopimuksen voimassaoloaika PALKKASOPIMUS 1 Sopimuksen ulottuvuus Palkan riippuvuus työajasta Palkkausjärjestelmä Kuukausipalkan osittaminen Harjoittelijat Osa-aikaisen työntekijän palkka Työpalkat Vakuutustutkinto Siirtyminen vaativampaan tehtävään Työnseisaukset Erimielisyyksien ratkaiseminen Sopimuksen voimassaoloaika Liite 1 Tehtävien vaativuusluokat Liite 2 Vähimmäispalkkataulukko Liite 3 Neuvottelupöytäkirja... 264 ELÄKETURVAKESKUKSEN TYÖNTEKIJÖITÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS Tämän sopimuksen sovellutuspiiriin kuuluvien työntekijöiden vuosilomia tai muita tässä sopimuksessa mainittuja etuja ei vähennetä tämän sopimuksen voimassa ollessa ilman sopijapuolten suostumusta. 1 Työehtosopimuksen soveltamisala Tässä sopimuksessa määrätään Eläketurvakeskuksen palveluksessa olevien työntekijöiden työehdot. Sopimuksen ulkopuolelle jäävät a) osastopäälliköt ja heidän esimiehensä, b) harjoittelijat, joiden määräaikaisen työsuhteen kestoksi on sovittu enintään viisi kuukautta. c) työntekijät, joiden säännöllinen päivittäinen, viikoittainen tai kuukausittainen työaika on alle puolet tämän sopimuksen mukaisesta pisimmästä säännöllisestä työajasta tai joiden kanssa on sovittu enintään kolmen kuukauden määräaikaisesta työsopimuksesta. 2 Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus 1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja erottaa siitä työntekijöitä. 2. Vaikka työntekijä on otettu määrätynlaiseen työhön, hän on kuitenkin velvollinen tarpeen vaatiessa tekemään muutakin työtä. 3. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton. 4. Jos työntekijä katsoo, että hänet on vastoin tämän pykälän määräyksiä erotettu työntekijöiden järjestöön kuulumisensa vuoksi, hänen on järjestönsä välityksellä pyydettävä tutkimusta asiasta ennen kuin ryhdytään muihin toimenpiteisiin. 45 3 Säännöt 1. Eläketurvakeskuksessa noudatetaan kulloinkin voimassa olevia, henkilöstöä koskevia eläke, ohje- ja johtosääntöjä, jotka eivät kuitenkaan saa olla ristiriidassa lain eivätkä tämän sopimuksen kanssa. 2. Näitä sääntöjä laadittaessa sekä niitä muutettaessa on neuvoteltava Eläketurvakeskuksen henkilökuntayhdistyksen kanssa. 4 Työsuhteen alkaminen 1. Työntekijälle on työsopimusta tehtäessä todistettavasti ilmoitettava mahdollinen koeaika, työn laatu, ammattinimike, palkkaus ja työpaikkakunta. Työsopimus on tehtävä kirjallisena. 2. Jos sovitaan työehtosopimuksessa kulloinkin määrättyjä etuuksia paremmista henkilökohtaisista ehdoista, tämä on tehtävä kirjallisesti. 3. Työsopimusta tehtäessä on työntekijälle ilmoitettava, mitä työehtosopimusta häneen tullaan soveltamaan sekä selvitettävä järjestö ja neuvottelusuhteet. Lisäksi työntekijälle ilmoitetaan, kuka toimii luottamusmiehenä. 4. Työsopimusta ei katsota määräaikaiseksi, ellei näin ole nimenomaan sovittu. Määräaikaisuuden peruste tulee mainita työsopimuksessa. 5. Työhön ottamisessa ja työsuhteessa muutoin noudatetaan ehdotonta puolueettomuutta siten, ettei ketään perusteettomasti aseteta toisiin nähden eri asemaan syntyperän, uskonnon, sukupuolen, iän, poliittisen tai ammattiyhdistystoiminnan taikka muun näihin verrattavan seikan vuoksi. 6. Eläkelaitoksessa suoritettu harjoitteluaika otetaan kokonaisuudessaan huomioon Eläketurvakeskukseen siirryttäessä. 5 Työsuhteen päättyminen 1. Työntekijä noudattaa yhden kuukauden pituista irtisanomisaikaa. Jos työsuhde on kestänyt yli 10 vuotta, irtisanomisaika on kaksi kuukautta. 56 2. Työnantaja noudattaa - työntekijään, jonka työsuhde on kestänyt alle 5 vuotta, kahden kuukauden, - työntekijään, jonka työsuhde on kestänyt yli 5 vuotta, mutta enintään 9 vuotta, kolmen kuukauden, - työntekijään, jonka työsuhde on kestänyt yli 9 vuotta, mutta enintään 12 vuotta, neljän kuukauden, - työntekijään, jonka työsuhde on kestänyt yli 12 vuotta, mutta enintään 15 vuotta, viiden kuukauden, ja - työntekijään, jonka työsuhde on kestänyt yli 15 vuotta, kuuden kuukauden pituista irtisanomisaikaa. 6 Työaika 1. Säännöllinen työaika on enintään 7,5 tuntia vuorokaudessa ja 37,5 tuntia viikossa. Eläketurvakeskuksessa noudatetaan liukuvaa työaikaa sen mukaan kuin siitä on erikseen päätetty. 2. Juhannus- ja jouluaatto ovat vapaapäiviä, ellei toiminnan häiriintymättömän kulun turvaamiseksi muu järjestely ole välttämätön. 3. Säännöllistä vuorokautista työaikaa voidaan pidentää enintään tunnilla edellyttäen, että viikoittainen työaika kolmen viikon aikana tasoittuu keskimäärin ensimmäisen kappaleen mukaan laskettuun viikoittaiseen tuntimäärään. 4. Päivälepoa ei lueta työaikaan, jos työntekijä sinä aikana saa esteettömästi poistua työpaikalta ja lepoaika on vähintään puolen tunnin pituinen. 7 Ylityö 1. Ylityöksi katsotaan työ, joka tehdään 6 :ssä määrätyn työajan lisäksi, ja sitä saadaan teettää lain sallimissa rajoissa. Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu tuntipalkka. Viikoittaisesta ylityöstä mak- 67 setaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla korotettu tuntipalkka ja sen jälkeisiltä tunneilta 100 %:lla korotettu tuntipalkka. Jos ylityö jatkuu vuorokauden vaihteen yli, vuorokauden vaihtuminen ei aiheuta alentumista ylityön korvausprosentteihin. 2. Arkipyhänä tehdystä työstä maksetaan 100 %.lla korotettu tuntipalkka. 3. Sunnuntaina ja arkipyhänä tehdystä ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 150 %:lla ja seuraavilta tunneilta 200 %:lla korotettu tuntipalkka. 4. Ylityökorvausta määrättäessä otetaan huomioon vain täydet neljännestunnit. 5. Tuntipalkka, jonka mukaan ylityökorvaus lasketaan, saadaan siten, että kuukausipalkka luontoisetuineen jaetaan luvulla 150. Säännöllisen ilta- tai yövuoron jatkuessa ylityönä lisätään em. tuntipalkkaan ilta- tai yövuorolisä. 6. Ylityöstä suoritettava palkka voidaan työntekijän suostumuksella vaihtaa vastaavaan vapaaaikaan varsinaisena työaikana. 7. Ellei voittamatonta estettä ole, muistutukset ylityökorvausta vastaan on tehtävä ennen seuraavaa varsinaista palkanmaksua. 8 Vuorotyö 1. Jos työt järjestetään vuorotyöksi, jonka johdosta työntekijä tekee säännölliseen vuorokautiseen työaikaansa kuuluvaa työtä iltavuoron alkamisen ja klo välisenä aikana, työntekijälle maksetaan iltavuorolisänä 15 % hänen perustuntipalkastaan. 2. Jos työntekijä tekee vuorotyössä säännölliseen työaikaan kuuluvaa työtä klo ja klo välisenä aikana, hänelle maksetaan vastaavasti lisä, jonka suuruus on 30 % hänen perustuntipalkastaan. Edellä mainitut vuorotyölisät lasketaan työvuoron alusta lukien. 3. Vuorotyötä ei tehdä yleisiksi vapaapäiviksi järjestettyinä päivinä, ellei työtilanne ehdottomasti toisin vaadi. Työpäivänä alkanut yövuoro voidaan kuitenkin teettää vapaapäivästä huolimatta loppuun. 4. Yleisenä vapaapäivänä tehty vuorotyö korvataan 7 :n mukaan. 78 5. Vuorotyötä varten on laadittava etukäteen työtuntijärjestelmä vähintään kolmen viikon kaudeksi. Se on annettava työntekijöille tiedoksi viimeistään yhtä viikkoa ennen kauden alkamista. 6. Lista on pyrittävä laatimaan tasapuolisesti ja oikeudenmukaisesti työntekijöiden vuorottelun kannalta. 7. Vuorotyössä säännöllinen työaika kolmen viikon ajanjaksona ei saa olla pitempi kuin normaalia konttorityöaikaa noudattavien työaika vastaavalta ajalta. 8. Kolmen viikon ajanjaksoon tulee sisältyä yhtä monta vapaapäivää kuin normaalia konttorityöaikaa noudattavilla. 9. Vuoron vaihtuessa on järjestettävä vapaaksi vähintään yksi vuorokausi. 10. Vuorotyöhön siirryttäessä tai vuorotyöjärjestelmää muutettaessa on neuvoteltava joko luottamusmiehen tai työntekijöitä edustavan yhdistyksen kanssa niistä järjestelyistä, joita siirtyminen aiheuttaa. 9 Ilta ja yötyö 1. Jos työntekijä tekee säännölliseen vuorokautiseen työaikaansa kuuluvaa työtä klo välisenä aikana, maksetaan hänelle em. aikamäärien välillä tehdyiltä tunneilta korvauksena lisä, jonka suuruus on 15 % hänen perustuntipalkastaan tai klo välisenä aikana, jolloin hänelle maksettavan lisän suuruus vastaavasti on 30 % hänen perustuntipalkastaan. 2. Korvausta laskettaessa otetaan huomioon vain em. kellomäärien väliin sattuvat täydet neljännestunnit. 10 Työpalkat Työpalkoista on voimassa eri sopimus. Pöytäkirjamerkintä: Palkanmaksusta määrätään johtosäännön 4 kohdassa. 89 11 Sairausajan palkka 1. Jos työntekijä estyy tekemästä työtä sairauden tai tapaturman takia, hänelle maksetaan täyttä palkkaa sairausajalta, kuitenkin enintään 30 päivältä. Sairausajasta on vaadittaessa esitettävä lääkärintodistus. Edellytyksenä sairausajan palkan maksamiselle on, ettei työntekijä ole aiheuttanut sairautta tai tapaturmaa tahallaan tai törkeällä tuottamuksella. 2. Jos sairaus kestää yli 30 päivää, maksetaan toisen ja kolmannen kuukauden palkka enintään kerran kalenterivuoden aikana, ja vain kerran yli kalenterivuoden vaihteen jatkuneen sairauden johdosta. 3. Sairauden kestäessä yli kolme kuukautta voi työnantaja harkintansa mukaan maksaa sairausajan palkkaa. 4. Työnantaja maksaa sairausloman ajalta maksettavan palkan suoraan työntekijälle, jolloin työnantaja hakee sairausvakuutuslain mukaisen korvauksen sairausvakuutustoimistolta saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvitykset. 5. Sairausajan palkasta vähennetään se, mitä työntekijä saa saman työkyvyttömyyden takia samalta ajanjaksolta päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta sairausavustuskassalta, joka saa kannatusmaksua työnantajalta, taikka tapaturmavakuutuslain tai työntekijän eläkelain, työnantajan kokonaan tai osaksi kustantaman muun vakuutuksen, liikennevakuutuslain tai rikosvahinkojen korvaamisesta valtion varoista annetun lain perusteella. Jos sairausajan palkka on maksettu ennen kuin jokin edellä mainituista korvauksista on maksettu, työnantajalla on oikeus nostaa korvaus tai saada sen määrä takaisin työntekijältä, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määrän. 6. Koska työntekijä saa sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan oikeuttavalta ajalta sairausajan palkkaa, hän luovuttaa viipymättä työnantajalle sairausvakuutuslain 28 :n mukaan työnantajalle palautettavan päivärahan hakemiseen varten tarvittavat selvitykset. 7. Työntekijä, joka edellä mainittujen syiden takia on estynyt olemasta työssä, on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairauspoissaolosta sekä siitä, milloin esteen arvioidaan päättyvän. 910 12 Lääkärintarkastukset Työnantaja ei vähennä työntekijän säännölliseltä työajalta tulevaa palkkaa seuraavissa tapauksissa: 1. Sairauden toteamiseksi välttämättömän lääkärintarkastuksen ja tarkastukseen liittyvän lääkärin määräämän laboratorio tai röntgentutkimuksen taikka työkyvyn ylläpitämiseksi välttämättömän fysikaalisen hoidon ajalta, ellei työntekijä ole saanut vastaanottoa työajan ulkopuolella mahdollinen liukuva työaika huomioon ottaen. 2. Äkillisen hammassairauden aiheuttaman hoitotoimenpiteen ajalta, joka vaatii samana päivänä annettavaa hoitoa. Edellytyksenä on, että työkyvyttömyys ja hoidon kiireellisyys osoitetaan hammaslääkärin antamalla todistuksella. 3. Raskaana olevan työntekijän synnytystä edeltävien lääketieteellisten tutkimusten ajalta, jollei työntekijä ole saanut vastaanottoa työajan ulkopuolelta mahdollinen liukuva työaika huomioon ottaen. 4. Työntekijän neuvolassa käynnin ajalta, ellei työntekijä ole saanut vastaanottoa työajan ulkopuolella mahdollinen liukuva työaika huomioon ottaen. 5. Työntekijän osallistuminen lakisääteistä työterveyshuoltoa koskevan valtioneuvoston päätöksen tarkoittamiin ja työterveyshuollon toimintasuunnitelmassa hyväksyttyihin työsuhteen aikana suoritettaviin terveystarkastuksiin näihin liittyvine matkoineen. Sama koskee nuorten työntekijäin suojelusta annetussa laissa tarkoitettuja tutkimuksia sekä niitä terveydenhoitolain edellyttämiä tutkimuksia, jotka johtuvat työntekijän siirtymisestä Eläketurvakeskuksen sisällä työtehtävään, jossa kyseinen lääkärintarkastus vaaditaan. Työntekijälle, joka lähetetään tässä kohdassa mainittuihin tutkimuksiin tai määrätään tällaisessa tarkastuksessa jälkitarkastukseen, työnantaja maksaa myös korvauksen välttämättömistä matkakustannuksista. Jos tutkimukset tai jälkitarkastus tehdään muulla paikkakunnalla, työnantaja maksaa myös päivärahan. 6. Työntekijän käydessä lääkärin vastaanotolla vammaisen tai alle 10-vuotiaan lapsen kanssa sairauden toteamiseksi ja samana päivänä suoritettavissa tarkastukseen liittyvissä laboratorio- tai röntgentutkimuksissa. 7. Työkyvyn ylläpitämiseksi välttämättömän silmälääkärillä tai optikolla käynnin ajalta, jos käynti tapahtuu työterveyshuollon lähetteen perusteella. 1011 Edellä olevien määräysten soveltamisen edellytyksenä on, että tarkastukset ja tutkimukset on järjestetty työajan tarpeetonta menetystä välttäen. Määräykset siitä, ettei työntekijän palkkaa vähennetä, eivät tule sovellettaviksi siinä tapauksessa, että työntekijä saa kyseiseltä ajalta sairausajan palkkaa. Pöytäkirjamerkintä: Muilta osin sovelletaan Eläketurvakeskuksen henkilöstöä koskevaa työterveyshuollon ohjesääntöä. 13 Lapsen syntymään liittyvät poissaolot 1. Työntekijä saa äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaata sekä hoitovapaata työsopimuslain 34 :n ja sairausvakuutuslain mukaan. 2. Työntekijällä on oikeus saada 72 arkipäivän pituiselta äitiysvapaan ajalta täysi palkka. Palkan maksamisen ehdoksi työnantaja ei vaadi työntekijältä sitoumusta siitä, että hän vapaan päätyttyä jälleen palaa entiseen toimeensa. Isyysvapaan ajalta maksetaan täysi palkka 6 arkipäivältä. Milloin työntekijä on adoptoinut alle kahden vuoden ikäisen lapsen, annetaan hänelle lapsen haltuunottopäivästä alkaen 72 arkipäivän pituinen äitiysvapaaseen rinnastettava palkallinen vapaa. 3. Jos työntekijä oman sairautensa tai muusta syystä aiheutuneen työkyvyttömyyden vuoksi keskeyttää vanhempainvapaansa tai hoitovapaansa, työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa sairausajan palkkaa ajalta, jonka vanhempainvapaa tai hoitovapaajakso olisi kestänyt. 4. Jos työntekijä on lakiin perustuvalla äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaalla sekä hoitovapaalla yhteensä yli 18 kuukautta, tätä ylittävää poissaoloaikaa ei oteta huomioon työssäoloajan veroisena määriteltäessä työsuhteen kestoaikaan sidottuja etuuksia. 5. Työnantaja maksaa äitiysvapaan ajalta maksettavan palkan suoraan työntekijälle ja hakee sairausvakuutuslain mukaisen korvauksen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvitykset. 6. Jos äitiysraha menetetään sen vuoksi, ettei työntekijä lain edellyttämässä määräajassa tehtävää hakemusta varten ole jättänyt em. selvitystä, vähennetään palkasta menetettyä äitiysrahaa vastaava osa. 1112 14 Tilapäinen poissaolo 1. Työntekijän palkasta tai lomasta ei vähennetä lyhyttä, pääsääntöisesti enintään yhden päivän pituista tilapäispoissaoloa, jonka työntekijä on saanut lapsen tai muun lähiomaisen äkillisen sairaustapauksen vuoksi tai joka aiheutuu lähiomaisen kuolemasta tai hautajaisista. 2. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti maksetaan lapsen huoltajalle palkkaa sairausajan palkkaa koskevien määräysten mukaisesti sellaisen lyhyen tilapäispoissaolon ajalta, joka on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi. Soveltamisohje: Äkillisen lyhytaikaisen poissaolon pituus määräytyy sen mukaisesti, mikä on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin yksinhuoltajalle on, että molemmat huoltajat ovat ansiotyössä eikä toisella huoltajista ole ansiotyönsä ja työaikansa puitteissa mahdollisuutta järjestää hoitoa tai hoitaa lasta itse. Poissaolo lapsen hoidon kannalta kaikkien huoltajien osalta ei saa ylittää yhteismäärältään kolmea päivää. Poissaolosta on annettava työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys. Samoin on esitettävä selvitys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. Edellä olevan poissaolon takia ei vähennetä työntekijän vuosilomaetuja. 3. Jos työntekijän lapsi sairastaa valtioneuvoston päätöksen (130/1985) 4 :ssä tarkoitettua vaikeaa sairautta, työntekijällä on oikeus olla palkatta poissa työstä osallistuakseen päätöksen 3 :ssä tarkoitettuun lapsensa hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen. Poissaolosta on sovittava etukäteen työnantajan kanssa. 4. Jos lapsen tai muun lähiomaisen sairauden hoito tai sen järjestäminen edellyttää pitempää poissaoloa, työntekijälle pyritään järjestämään työtilanteen salliessa mahdollisuus palkattomaan poissaoloon edellä sanottua pitemmäksi ajaksi. 5. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omia vihkiäisiään varten. 6. Työntekijä, jonka työsuhde on jatkunut vähintään vuoden, saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivänään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen. 1213 7. Asevelvollisen työntekijän osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilaisuuteen ei aiheuta hänen ansionsa alenemista. 8. Jos työntekijä osallistuu reservin kertausharjoituksiin, hänelle maksetaan palkan ja reserviläispalkan erotus osallistumispäiviltä. 9. Kunnallisvaltuuston tai -hallituksen taikka valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalta työntekijältä ei vähennetä vuosilomaetuja sen vuoksi, että mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan. Jos mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan, maksetaan hänelle palkan ja kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksen erotus siltä osin, kuin ansionmenetyksen korvaus mahdollisesti alittaa palkan määrän. Erotus maksetaan, kun työntekijä on esittänyt selvityksen kunnan suorittamasta ansionmenetyksen korvauksesta. 10. Tämän pykälän mukaisesta poissaolosta työntekijän on sovittava työnantajansa kanssa. 15 Vuosiloma 1. Työntekijä saa vuosilomaa voimassa olevan vuosilomalain mukaan, ellei jäljempänä olevista määräyksistä muuta johdu. 2. Työntekijän vuosilomaoikeus määräytyy työssäoloajan mukaan seuraavasti: ,5 arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, jos työsuhde on lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä keskeytymättä jatkunut yhden vuoden arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, jos työsuhde on lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä jatkunut vähintään 10 vuotta. 3. Työsuhteen kestoaikaa laskettaessa otetaan huomioon vakuutusalalla yhteensä palveltu aika. 4. Yli kolmen kuukauden palkatonta poissaoloa ei oteta huomioon laskettaessa työsuhteen kestoaikaa. Kuitenkin lapsen syntymään liittyvät poissaolot otetaan huomioon siten kuin 13 :ssä on erikseen sovittu. 5. Se osa vuosilomasta, joka ylittää 24 lomapäivää, annetaan vuosilomalain mukaan. 1314 6. Työsuhteen päättyessä lomakorvaus määräytyy sen mukaan, kuinka paljon työntekijä saisi lomaa 2. kappaleen nojalla. 7. Tämän pykälän määräykset eivät koske Eläketurvakeskuksen mahdollista vuosilomalaista poikkeavaa vuosilomakäytäntöä eivätkä vähennä Eläketurvakeskuksen palveluksessa olevien työntekijöiden lomaoikeutta. 16 Säästöloma 1. Työntekijä voi sovittaessa säästää osan tai kokonaan 24 vuosilomapäivää ylittävästä vuosilomaoikeudestaan. Lomarahoja voidaan myös sopia vaihdettavaksi vastaavaksi vapaa-ajaksi. 2. Säästetyt vapaat voidaan pitää säästölomana sovittavana ajankohtana viimeistään kuudentena vuonna niiden säästämisestä. 3. Työntekijä ja työnantajan edustaja laativat yhdessä ennen säästämiseen ryhtymistä suunnitelman säästämisestä ja säästöloman pitämisestä. 4. Säästölomaan noudatetaan soveltuvin osin vuosilomalain säännöksiä. Liittojen sopima järjestelmä korvaa kuitenkin kokonaisuudessaan säästövapaata koskevat vuosilomalain säännökset. 5. Säästöloman käytännön toteutukseen liittyvistä asioista sovitaan tarkemmin Eläketurvakeskuksessa. 17 Lomaraha 1. Vuosilomaltaan työhön palaavalle työntekijälle maksetaan lomarahana 50 % hänen lakisääteisen tai työehtosopimuksen mukaisen vuosilomansa palkasta. Pöytäkirjamerkintä: Lomaraha maksetaan myös silloin, kun työntekijän työsuhde päättyy vuosiloman aikana, vaikka työntekijä ei palaa työhön vuosiloman jälkeen. Lomaraha maksetaan myös mahdollisen lomakorvauksen yhteydessä, jos työsuhde päättyy lomakautena muusta kuin työntekijästä itsestään johtuvasta syystä. 1415 2. Lomaraha maksetaan vuosilomapalkan yhteydessä. Jos vuosiloma on jaettu, maksetaan, ellei Eläketurvakeskuksessa paikallisesti toisin sovita, kutakin loman osaa vastaava osa lomarahasta noudattaen vastaavasti, mitä edellä on määrätty. 3. Lomarahan saamisen edellytyksenä on, että työntekijä aloittaa vuosilomansa ilmoitettuna tai sovittuna ajankohtana ja palaa työhön heti vuosiloman päätyttyä. Oikeus lomarahaan syntyy myös, jos työntekijä välittömästi ennen vuosiloman alkamista tai vuosiloman päätyttyä työsuhteen kestäessä on ollut poissa työstä työnantajan suostumuksella tai on ollut estynyt saapumasta työhön vuosilomalain 3 :n 5 momentissa mainitun syyn takia. Jos vuosiloma päättyy edellä mainittuun esteeseen, lomaraha erääntyy kuten 2. kappaleessa on määrätty. 4. Työstä poissaolo hoitovapaan vuoksi rinnastetaan tilanteisiin, joissa työntekijä on poissa työnantajan suostumuksella. Edellytyksenä lomarahan maksamiselle on, että työntekijä palaa työhön hoitovapaalta työsopimuslain tarkoittaman ilmoituksen tai siihen myöhemmin perustellusta syystä tehdyn muutoksen mukaisesti. 5. Vanhuus tai työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyvälle työntekijälle maksetaan lomaraha edellä mainittuna prosenttina työntekijän vuosilomapalkasta ja vuosilomakorvauksesta. 6. Lomaraha maksetaan asevelvollisuuttaan suorittamaan lähtevälle työntekijälle hänen palattuaan sen jälkeen asianmukaisesti työhön. Tällöin maksettavan lomarahan määrä lasketaan työntekijän palvelukseen astuessa sovellettavan työehtosopimuksen osoittamana prosenttina siitä lomapalkasta ja vuosilomakorvauksesta, joka työntekijälle maksettiin hänen palvelukseen astuessaan. 7. Mikäli työnantaja on muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä irtisanonut hänen työsopimuksensa päättymään vuosiloman aikana siten, että työntekijä on työsuhteen päättymisen vuoksi estynyt palaamasta vuosilomaltaan työhön, työntekijä ei tästä syystä menetä oikeuttaan lomarahaan. 18 Matkakulujen korvaukset Työntekijälle maksetaan matkakulujen korvausta ja päivärahaa Eläketurvakeskuksen matkustusohjeen mukaan. 1516 19 Ravintoetu Työnantaja järjestää kustannuksellaan työntekijöille mahdollisuuden ateriointiin työpaikalla tai sen läheisyydessä. 20 Ryhmähenkivakuutus Työnantaja toteuttaa kustannuksellaan työntekijöitä koskevan ryhmähenkivakuutuksen siten kuin siitä on keskusjärjestöjen välillä sovittu. 21 Kokoustilat Eläketurvakeskuksen henkilökuntayhdistyksellä on mahdollisuus työajan ulkopuolella (ennen työajan alkamista, ruokatauolla tai välittömästi työajan päätyttyä, sekä erikseen sovittaessa myös viikkolepoon kuuluvana aikana) järjestää kokouksia työpaikan työsuhteita koskevista kysymyksistä seuraavin edellytyksin: 1. Kokouksen pidosta työpaikalla tai tässä pykälässä tarkoitetussa muussa paikassa on työnantajan kanssa sovittava, jos mahdollista, kolme päivää ennen aiottua kokousta. 2. Työnantaja osoittaa kokouspaikan, joka on joko työpaikalla tai työpaikan läheisyydessä työnantajan hallinnassa oleva, tarkoitukseen soveltuva paikka. Ellei tällaista ole, on kysymyksestä tarvittaessa neuvoteltava tarkoituksenmukaisen ratkaisun löytämiseksi. Kokouspaikkaa valittaessa on huomiota kiinnitettävä mm. siihen, että työturvallisuudesta, työhygieniasta ja paloturvallisuudesta annettuja määräyksiä voidaan noudattaa ja että kokous ei häiritse Eläketurvakeskuksen toimintaa. 3. Pidettävän kokouksen menosta ja järjestyksestä sekä kokoustilojen siisteydestä vastaavat kokoustilojen varauksen tehnyt järjestö ja järjestäjä. Järjestön luottamushenkilöitä tulee olla kokouksessa saapuvilla. 4. Kokouksen järjestäjillä on oikeus kutsua kokoukseen työehtosopimuksen osapuolena olevan liiton ja sen alayhdistyksen sekä asianomaisten keskusjärjestöjen edustajia. 1617 22 Ammattikoulutus ja koulutuskustannusten korvaaminen Eläketurvakeskuksessa noudatetaan Erityispalvelujen Työnantajaliitto ry:n ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välillä sovittua koulutussopimusta. 23 Jäsenmaksujen perintä Jäsenmaksujen perinnästä on voimassa eri sopimus. 24 Luottamusmies Luottamusmieheen nähden noudatetaan erillistä luottamusmiessopimusta. 25 Erimielisyyksien ratkaiseminen Ellei tämän sopimuksen soveltamista, tulkintaa ja rikkomista koskevista erimielisyyksistä päästä yksimielisyyteen työnantajan ja luottamusmiehen kesken, niistä neuvotellaan allekirjoittaneiden ao. järjestöjen välillä. Erimielisyydestä ja muustakin kysymyksestä, josta tahdotaan neuvotteluja sopijapuolten kesken, annetaan toiselle sopimuspuolelle kirjallinen ilmoitus ja neuvottelut pyritään aloittamaan viimeistään kahden viikon kuluessa sen jälkeen. Neuvottelut käydään kaikkea tarpeetonta viivytystä välttäen. Elleivät sopijapuolten väliset neuvottelut johda tulokseen, jompikumpi sopijapuolista voi saattaa asian työtuomioistuimen ratkaistavaksi. 26 Työnseisaukset Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän sopimukseen kokonaisuudessaan tahi johonkin sen yksityiseen määräykseen on kielletty. 1718 27 Sopimuksen voimassaoloaika 1. Tämä sopimus on voimassa Työehtosopimuksen osapuolina ovat lukien Palvelualojen Työnantajat PALTA ry ja Ammattiliitto Pro ry. 2. Sopimuksen sitovuus Mikäli keskusjärjestöt toteavat, että sopimuksen kattavuus tai hallituksen toimenpiteet eivät ole riittäviä, sopimusalalla voimassa oleva sopimus on voimassa entisin ehdoin sopimuskauden päättymiseen asti, jos keskusjärjestöjen sopimusta ei katsota syntyneeksi. Sopijaosapuolet aloittavat neuvottelut uudesta työehtosopimuksesta sopimansa aikataulun mukaisesti. Mikäli keskusjärjestöt eivät pääse yksimielisyyteen toisen jakson sopimuskorotusta koskevissa neuvotteluissa, sopijaosapuolet voivat irtisanoa voimassa olevan sopimuksen, jolloin ne aloittavat neuvottelut uudesta sopimuksesta oman aikataulunsa mukaisesti. 3. Sopimuksen irtisanojan on irtisanomisen yhteydessä jätettävä muutosesityksiä koskeva yksilöity muistio toiselle sopijapuolelle. Ellei näin menetellä, on irtisanominen mitätön. Helsingissä 25. päivänä lokakuuta 2013 Palvelualojen Työnantajat PALTA ry Ammattiliitto Pro ry Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry 1819 ELÄKETURVAKESKUKSEN TYÖNTEKIJÖITÄ KOSKEVA PALKKASOPIMUS 1 Sopimuksen ulottuvuus Palkkasopimusta sovelletaan työehtosopimuksen piiriin kuuluviin työntekijöihin. 2 Palkan riippuvuus työajasta Vähimmäispalkka on korvaus työehtosopimuksen 6 :n mukaan säännölliseen työaikaan luettavasta työajasta. 3 Palkkausjärjestelmä 1. Eläketurvakeskuksessa sovelletaan lukien palkkausjärjestelmää, joka koostuu tehtäväkohtaisesta ja työsuorituksen arviointiin perustuvasta palkanosasta. Tehtäväkohtaisessa palkanosassa tehtävät on sijoitettu toimenkuvan vaativuuden perusteella eri vaativuusluokkiin. Työsuorituksen arviointiin perustuva palkanosa määräytyy työntekijän työsuorituksen arvioinnin perusteella. Työsuorituksen arvioi esimies. (liitteenä 1 tehtävien vaativuusluokat) Pöytäkirjamerkintä 1: Uuden palkkausjärjestelmän toteuttamisen yhteydessä ei kenenkään palkkaa alenneta. Pöytäkirjamerkintä 2: Palkkausjärjestelmän toimivuutta seuraa palkkausjärjestelmäryhmä, johon kuuluu kolme työnantajan ja kolme työntekijöiden edustajaa. Pöytäkirjamerkintä 3: Työnantaja antaa pääluottamusmiehelle ennen työehtosopimusneuvotteluja selvityksen palkkausjärjestelmän soveltamisesta. Työehtosopimusneuvotteluissa esitetyn pyynnön perusteella selvitetään lisäksi erik- 1920 seen tarvittavat pohjatiedot neuvotteluja varten. Tiedot annetaan vain neuvotteluja varten eikä niitä esitetä palkkasalaisuutta vaarantavassa muodossa. 2. Työnantaja ilmoittaa työntekijälle, mihin vaativuusluokkaan hänen tehtävänsä on luettu kuuluvaksi ja kuinka hänen kulloinenkin palkkansa muodostuu ottaen huomioon työsuorituksen arviointiin perustuva palkanosa ja muut sopimuksen mukaiset lisät. 3. Jos työntekijä ilman omaa pyyntöään tai muutoin ilman hänestä itsestään johtuvaa syytä siirretään tehtävään, joka kuuluu alempaan vaativuusluokkaan, työntekijän henkilökohtaista palkkaa ei tämän johdosta alenneta. 4. Jos työntekijä omasta halustaan siirtyy toiseen, alemman vaativuusluokan tehtävään, palkkaa voidaan alentaa vastaamaan uuden tehtävän vaativuuden ja työsuorituksen mukaista palkkaa. 4 Kuukausipalkan osittaminen 1. Jos työntekijällä ei ole oikeutta saada palkkaansa koko palkanmaksukaudelta, lasketaan hänelle maksettava palkka seuraavasti: Työntekijälle palkanmaksukaudelta tuleva palkka jaetaan niiden palkanmaksukauteen sisältyvien päivien lukumäärällä, jotka olivat tai olisivat olleet työntekijän työpäiviä. Näin saatu päiväpalkka kerrotaan niiden päivien lukumäärällä, joilta työntekijällä on oikeus saada palkkansa. Eläketurvakeskuksessa voidaan sopia myös kiinteän kuukausipalkan jakajan käyttämisestä. 2. Työntekijän vuosilomapalkka ja vuosilomakorvaus lasketaan siten kuin vuosilomalaissa on säädetty. 5 Harjoittelijat 1. Harjoittelijan palkka on vähintään 90 % harjoittelijan toimenkuvan mukaisesta uuden työntekijän vähimmäispalkasta. 2021 6 Osaaikaisen työntekijän palkka 1. Osa-aikaisen, työehtosopimuksen piirissä olevan työntekijän palkka lasketaan tuntipalkkaperusteisesti. Palkka maksetaan kuitenkin työntekijöille kuukausipalkkana. Tuntipalkka lasketaan jakamalla kokoaikatyöntekijän vastaava palkka luvulla Osa-aikaisen työntekijän kiinteät lisät voidaan suhteuttaa hänen työaikaansa. Poikkeuksena tästä on VTS-lisä, joka maksetaan täysimääräisenä kulloinkin voimassa olevan sopimuksen mukaan. 7 Työpalkat 1. Täysin työkykyisten, 18 vuotta täyttäneiden, työntekijöiden palkat ovat liitteen 2 palkkataulukon mukaiset. 2. Työnantaja voi tämän lisäksi harkintansa mukaan erityisistä ansioista tai erityisestä työtehosta maksaa työntekijälle henkilökohtaista lisäpalkkaa. Huomautus: Tämän sopimuksen soveltaminen ei aiheuta työntekijän ennen sopimuksen voimaantuloa saaman kokonaisansion alenemista. 3. Uuden työntekijän vähimmäispalkka muodostuu tehtävän vaativuusluokan mukaisesta palkasta sekä 20 %:n rekrytointilisästä. Työsuorituksen arviointi tehdään pääsääntöisesti kuuden kuukauden kuluttua työsuhteen alkamisesta. 4. Esimies arvioi työntekijän työsuorituksen sen perusteella, miten työntekijän työskentely on vastannut tehtävän vaatimuksia ja tavoitteita arviointijaksolla. Suorituksen arvioinnilla työntekijää voidaan kannustaa parempiin työsuorituksiin. Myös silloin kun henkilökohtainen kuukausipalkka ylittää vähimmäispalkan, työsuorituksen arvioinnilla voi olla palkkaa korottava vaikutus. 5. Jos työntekijän työsuorituksen arviointitulos on heikentynyt niin, että arviointi on alentunut edellisestä arvioinnista kahdessa arviointialueessa, työntekijälle tehdään kehityssuunnitelma. 2122 8 Vakuutustutkinto Työntekijöille, jotka ovat suorittaneet vakuutustutkinnon, suoritetaan erityinen VTS-lisä, jonka suuruus on lukien 87 euroa. Pöytäkirjamerkintä: VTS-lisä suoritetaan kaikille tutkinnon jälkeen suorittaneille. Niiden työntekijöiden, jotka ovat suorittaneet VTS-tutkinnon , osalta tarkistetaan, onko VTS-tutkinnon suorittaminen otettu huomioon heidän palkassaan. Jos tutkinnon suorittamista ei ole otettu huomioon ja palkan tarkistaminen tutkinnon suorittamisen perusteella on perusteltua, tehdään henkilökohtainen palkantarkistus. 9 Siirtyminen vaativampaan tehtävään 1. Jos työntekijä siirtyy vaativampaan tehtävään, hänelle laaditaan perehdytyssuunnitelma. Palkkausjärjestelmä takaa korotusta vähintään 50 % vaativuusluokkien tehtäväkohtaisten palkkojen erosta. 2. Jos siirto on tarkoitettu tilapäiseksi, siirron arvioitu kestoaika on etukäteen ilmoitettava työntekijälle. Tilapäisen siirron pisin yhtämittainen kestoaika on vuosi, kuitenkin lakisääteisten vapaiden ollessa kysymyksessä enintään vapaiden keston ajan. 10 Työnseisaukset Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän sopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen, on kielletty. 11 Erimielisyyksien ratkaiseminen Tehtävien vaativuusluokitukseen mahdollisesti liittyvät erimielisyydet käsitellään palkkausjärjestelmäryhmässä. Ryhmä määrittää myös uusien toimenkuvien vaativuuden ja seuraa, että koko talon tasolla vaativuusluokitukset tehdään yhtenäisin perustein. 2223 Työntekijällä on oikeus hakea muutosta työsuorituksen arviointiin henkilöstöpäälliköltä ja pääluottamusmieheltä, jotka yhdessä käsittelevät työsuorituksen arviointiin liittyvät erimielisyydet kuultuaan ensin eri osapuolia. Tässä tarkoitettua erimielisyyttä ei voi siirtää liittotasolla ratkaistavaksi. 12 Sopimuksen voimassaoloaika 1. Tämä sopimus on voimassa kuten Eläketurvakeskuksen työntekijöitä koskeva työehtosopimus. 2. Sopimuksen irtisanojan on irtisanomisen yhteydessä jätettävä muutosesityksiä koskeva yksilöity muistio sopijapuolelle. Ellei näin menetellä, irtisanominen on mitätön. Helsingissä 25. päivänä lokakuuta 2013 Palvelualojen Työnantajat PALTA ry Ammattiliitto Pro ry Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry Liitteet: 1. Tehtävien vaativuusluokat Vähimmäispalkkataulukko Neuvottelupöytäkirja 2324 Liite 1 Tehtävien vaativuusluokat VL 10 VL 9 VL 8 VL 7 VL 6 aktuaaripäällikkö erikoistutkija kehityspäällikkö lakiasiainpäällikkö yhteyspäällikkö arkkitehtuuriasiantuntija ekonomisti erikoistutkija henkilöstön kehittämispäällikkö järjestelmäpäällikkö kehityspäällikkö käyttöpalvelupäällikkö lakimies ekonomisti erityisasiantuntija graafinen suunnittelija henkilöstöasiainhoitaja henkilöstönkehittäjä kehityspäällikkö koulutuspäällikkö käyttövaltuussuunnittelija käännöspalvelupäällikkö lakimies matemaatikko menetelmäasiantuntija eläkeasiantuntija eläkekouluttaja EU-eläkeasiantuntija henkilöstösuunnittelija informaatikko isännöitsijä järjestelmäasiantuntija kehityspäällikkö koulutussuunnittelija kustannustenjaon asiantuntija eläkeneuvoja EU-eläkekäsittelijä EU-eläkeneuvoja johdon assistentti järjestelmäasiantuntija kielenkääntäjä kirjanpitäjä käyttövaltuusasiantuntija laskentapäällikkö palkanlaskija palvelupäällikkö matemaatikko ratkaisupäällikkö riskienhallintapäällikkö tilastotutkija viestintäpäällikkö yhteyspäällikkö yksikön päällikkö palvelupäällikkö projektipäällikkö suunnittelija tarkastuspäällikkö teknologia-asiantuntija tietoturva-asiantuntija tilastotutkija toimituspäällikkö tutkija työterveyshoitaja verkkopäätoimittaja yhteyspäällikkö käyttövaltuusasiantuntija ohjelmistosuunnittelija suunnittelija teknologia-asiantuntija tiedottaja tilastosuunnittelija tuotantoasiantuntija tutkija vakuuttamisasiantuntija yhteyspäällikkö suunnittelija suunnitteluassistentti suunnittelusihteeri sähkömies tilastoassistentti työnantajatarkastaja vakuuttamisratkaisija vakuuttamisvalvoja valvonta-assistentti viestintäassistentti 2425 Tehtävien vaativuusluokat VL 5 VL 4 VL 3 EU-eläkekäsittelijä hallintoassistentti henkilöstöassistentti henkilöstösihteeri huoltomies julkaisuassistentti koulutusassistentti palveluassistentti tietopalvelusihteeri palveluassistentti osastosihteeri talousassistentti tietopalvelusihteeri tutkimussihteeri vakuuttamisvalvoja varaston- ja arkistonhoitaja Liite 2 ETK:N TYÖNTEKIJÖIDEN VÄHIMMÄISPALKKATAULUKKO Vaativuusluokka Tehtäväkohtainen palkanosa 1, , , , , , , , TSA-% Vähimmäispalkka (tehtäväkohtainen palkanosa+ työsuorituksen arviointiin perustuva palkanosa) 20% 1, , , , , , , , % 1, , , , , , , , % 1, , , , , , , , % 1, , , , , , , , % 2, , , , , , , , % 2, , , , , , , , % 2, , , , , , , , % 2, , , , , , , , % 2, , , , , , , , % 2, , , , , , , , % 2, , , , , , , , % 2, , , , , , , , % 2, , , , , , , , % 2, , , , , , , , % 2, , , , , , , , % 2, , , , , , , , % 2, , , , , , , , % 2, , , , , , , , % 2, , , , , , , , % 2, , , , , , , , % 2, , , , , , , ,26 Liite 3 Pöytäkirja neuvottelutuloksesta Eläketurvakeskuksen työntekijöitä koskevan työehtosopimuksen voimassaolon jatkamiseksi. Liittojen neuvottelukuntien välillä on tänään saavutettu uutta työehtosopimusta koskeva neuvottelutulos, joka on sisällöltään seuraava: 1 Lähtökohdat Keskusjärjestöt ovat saavuttaneet Työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen sekä sopineet sen vahvistamisesta sopimukseksi viipymättä sen jälkeen, kun alakohtaiset sopimukset on tehty. Työehtosopimuksen osapuolet ovat sopineet työehtosopimuksen uudistamisesta Työllisyys- ja kasvusopimuksen mukaisesti seuraavasti: 2 Sopimuskausi Sopimuskausi koostuu kahdesta sopimusjaksosta. Ensimmäinen sopimusjakso alkaa ja päättyy Toinen sopimusjakso alkaa ja päättyy Työehtosopimuksen osapuolina ovat lukien Palvelualojen Työnantajat PALTA ry ja Ammattiliitto Pro ry. 3 Palkankorotukset 3.1 Ensimmäinen sopimusjakso 3.11 Vuosi 2014 Työntekijöiden säännöllisen työajan kuukausipalkkaa korotetaan siten, että vähimmäispalkkataulukon vaativuusluokkien tehtäväkohtaisia palkanosia (kulmalukuja) korotetaan 12,50 eurolla liitteenä olevan taulukon mukaisesti. Kulmaluvun muutoksen kustannusvaikutus säännöllisen työajan palkkaan on kokoaikaista kuukausipalkkaista työntekijää kohden enimmillään 20 euroa kuukaudessa. Niille työntekijöille, joiden taulukon muutoksesta johtuva korotus jää alle 20 euroa kuukaudessa, maksetaan 20 euron ja taulukon muutoksesta johtuvan korotuksen erotus henkilökohtaisena korotuksena. Osa-aikaisen työntekijän palkkaa korotetaan vastaavasti suhteutettuna työaikaan. Korotukset tulevat voimaan lukien Vuosi 2015 Työntekijöiden palkkoja korotetaan lukien 0,4 %:lla. Taulukkopalkkoja korotetaan vastaavasti. 3.2 Toinen sopimusjakso Työmarkkinajärjestöt kokoontuvat vuoden 2015 kesäkuussa tarkastelemaan yleistä taloudellista tilannetta, rakenteellisten uudistusten toteutumista, työllisyyden, viennin ja kilpailukyvyn kehitystä sekä näihin vaikuttaneita tekijöitä. Selvitystyössä käytetään tarvittaessa apuna tulo- ja kustannuskehityksen selvitystoimikuntaa ja ulkopuolisia asiantuntijoita. Tarkastelun perusteella työmarkkinakeskusjärjestöt sopivat toisen jakson palkkaratkaisun kustannusvaikutuksesta ja toteutusajankohdasta. 2627 4 Tekstimuutokset 4 4 kohta: Poistetaan sanat tilapäiseksi, sijaisuutta koskevaksi tai kohta: Soveltamisohjeen toisen kappaleen viimeistä virkettä muutetaan siten, että sana hoitajien muutetaan muotoon huoltajien kohta: Yli kolmen kuukauden palkatonta poissaoloa ei oleta huomioon laskettaessa työsuhteen kestoaikaa kohta: Säästetyt vapaat voidaan pitää säästölomana sovittavana ajankohtana viimeistään kuudentena vuonna niiden säästämisestä. 5 Muut asiat Paikallisesti sovitussa työryhmässä tarkastellaan mahdollisuuksia uudistaa vuosi- ja säästölomia koskevia menettelytapoja. Sopimuskauden aikana valmistellaan paikallisesti työnantajan ja henkilöstöjärjestöjen yhteisessä työryhmässä toimenpide-esityksiä keskusjärjestöjen yhdessä sopiman Työkaari -malliin perustuen (Työkaarimallilla kohti pidempiä työuria -opas ikäohjelman laatimiseen ). Työryhmässä selvitetään mennessä työmarkkinoiden yleinen käytäntö koskien prosenttiperusteisen loma-ajan palkan määräytymistä pitkissä vuosilomissa työsuhteen ehtojen muuttuessa. Yleisen käytännön mukainen prosenttimäärä otetaan käyttöön lukien. Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun palkkioita korotetaan 5 %:lla. VTS-lisää korotetaan 2 eurolla. Korotukset toteutetaan lukien ja ovat voimassa asti. 6 Sopimuksen sitovuus Mikäli keskusjärjestöt toteavat, että sopimuksen kattavuus tai hallituksen toimenpiteet eivät ole riittäviä, sopimusalalla voimassa oleva sopimus on voimassa entisin ehdoin sopimuskauden päättymiseen asti, jos keskusjärjestöjen sopimusta ei katsota syntyneeksi. Sopijaosapuolet aloittavat neuvottelut uudesta työehtosopimuksesta sopimansa aikataulun mukaisesti. Mikäli keskusjärjestöt eivät pääse yksimielisyyteen toisen jakson sopimuskorotusta koskevissa neuvotteluissa, sopijaosapuolet voivat irtisanoa voimassa olevan sopimuksen, jolloin ne aloittavat neuvottelut uudesta sopimuksesta oman aikataulunsa mukaan. Helsingissä 25. päivänä lokakuuta 2013 Palvelualojen työnantajat PALTA ry Ammattiliitto Pro ry Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL 2728 Samankaltaiset tiedostot
MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014-2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen Lisätiedot Työeläkeasioiden muutoksenhakulautakunnan työntekijöitä koskeva työehtosopimus. 1 Työehtosopimuksen soveltamisala
1 Työeläkeasioiden muutoksenhakulautakunnan työntekijöitä koskeva työehtosopimus 1 Työehtosopimuksen soveltamisala Tässä sopimuksessa määrätään työeläkeasioiden muutoksenhakulautakunnan (jäljempänä TELK) Lisätiedot Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta.
TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA Yleistä Työmarkkinakeskusjärjestöt ovat 30.8.2013 allekirjoittaneet työllisyys- ja kasvusopimuksen vuosille 2013 2016/2017. Tällä Lisätiedot 3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.
Suomen ympäristökeskuksen ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Ympäristöhallinnon Tekniset VETY ry:n, Ympäristöhallinnon henkilökuntayhdistys YHY ry:n sekä Julkisten ja hyvinvointialojen Lisätiedot 1. Säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7 1/4 tuntia vuorokaudessa ja enintään 36 1/4 tuntia viikossa.
6 Työaika 1. Säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7 1/4 tuntia vuorokaudessa ja enintään 36 1/4 tuntia viikossa. 2. Säännöllinen työaika muussa kuin toimistotyössä on enintään 9 Lisätiedot KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN TOISTA JAKSOA KOSKEVA ALLEKIRJOITUS- PÖYTÄKIRJA
KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014 2016 TOISTA JAKSOA 1.1.2016 31.1.2017 KOSKEVA ALLEKIRJOITUS- PÖYTÄKIRJA 1 Työmarkkinakeskusjärjestöjen neuvottelutuloksen toteuttaminen koskien Lisätiedot PALKKAUS. 37 Palkanmaksu --- 3 mom. Palkan maksaminen. Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille.
Suomen ympäristökeskuksen ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n sekä Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välinen TYÖEHTOSOPIMUS 29.2.2008 Lisätiedot KT Yleiskirjeen 15/2013 liite 3. TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje
KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön Lisätiedot Työehtosopimus yliopistoissa
Urheilujärjestöjä koskeva työehtosopimus 16.2.2005 30.9.2007 Erityispalvelujen Työnantajaliitto / Urheilutyönantajat ry Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry Urheilutyönantajat ry PL 30 (Eteläranta Lisätiedot Yleiskorotus 1.6.2006 Yleiskorotus 1.6.2006 lukien on 1,4 prosenttia.
Pöytäkirja ympäristöministeriön ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välisestä työehtosopimusneuvottelusta, joka pidettiin ympäristöministeriössä 10.12.2004 Paikalla olivat ympäristöministeriön Lisätiedot Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.
Työelämän ABC Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Muista työsuhteen alkaessa! Pyydä työsopimuksesi kirjallisena. Työsopimuksessa Lisätiedot KVTES-neuvottelutulos Tarkempia ohjeita sopimusratkaisun soveltamisesta annetaan KT:n yleiskirjeissä.
KVTES-neuvottelutulos 24.10.2013 Tarkempia ohjeita sopimusratkaisun soveltamisesta annetaan KT:n yleiskirjeissä. KVTES-allekirjoituspöytäkirja 1 Toteutetaan Työllisyys- ja kasvusopimuksen neuvottelutulos Lisätiedot Faktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA 2015
Faktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA 2015 Puuliitto www.puuliitto.fi 1 Metsäkonealan työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017. TYÖAIKA Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa ja Lisätiedot KAUPAN UUSI TES-SOPIMUS 12.4.2011-31.3.2013
PIKATIEDOTE 14.4.2011 KAUPAN UUSI TES-SOPIMUS 12.4.2011-31.3.2013 Sopimus on irtisanottavissa 29.2.2012 ilman erityistä perustelua ja päättyy tällöin 1.4.2012. I PALKANKOROTUKSET 1. Palkankorotukset Palkankorotukset Lisätiedot MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN
Työnantaja TYÖSOPIMUS Työsuhteen osapuolet Työsopimuksen voimassaolo Työntekijä Henkilötunnus Yllä mainittu työntekijä sitoutuu korvausta vastaan tekemään yllä mainitun työnantajan hänelle osoittamaa työtä Lisätiedot Sosiaalipalvelualan työehtosopimus. Vappu Okkeri lakimies, VT Tehy ry, edunvalvonta
Sosiaalipalvelualan työehtosopimus Vappu Okkeri lakimies, VT Tehy ry, edunvalvonta Työllisyys- ja kasvusopimuksen mukainen sopimusratkaisu 25.10.2013 Ensimmäinen sopimuskausi alkaa 1.3.2014 ja päättyy Lisätiedot Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot
Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot tuntipalkkaan perustuvassa työsuhteessa 1.2.2016 31.1.2017 Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot tuntipalkkaan perustuvassa työsuhteessa Lisätiedot Päätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta
TES 270105 Työehtosopimuspöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välillä 1.9.2003 alkaen noudatettavista eräistä työehtosopimusmääräyksistä Lisätiedot JOUSTOVAPAAMENETTELY - vaihtaminen, kerryttäminen, antaminen, maksaminen, muuttaminen
1 (6) KVTES 2012 2013: keskeiset materiaaliset muutokset Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES 2012-2013) keskeiset materiaaliset muutokset. Palkkausluku (luku II) Palkkausluvun sisältöä Lisätiedot VIESTINNÄN ASIANTUNTIJAT
Taide- ja kulttuuriala Työsuhteen ehdot 1.5.2012 31.5.2014 Akavan Erityisalat ry Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU ry taide- ja kulttuuriala Työsuhteen ehdot 1.5.2012 31.5.2014 Akavan Erityisalat Lisätiedot VUOSILOMALAIN MUUTOKSET
VUOSILOMALAIN MUUTOKSET Vuosilomalaki muuttuu 1.5.2013. Taustalla oli EU-tuomioistuimen päätös, jonka johdosta Suomen lainsäädäntö piti saattaa vastaamaan EU-lainsäädännön vaatimuksia. Lain muutos koskee Lisätiedot , , , ,5 48,75 52
1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Vuosivapaajärjestelmässä työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain 1.1.2017 alkaen vuosivapaata. Niissä työsuhteissa, jotka alkavat 1.1.2017 tai sen Lisätiedot 3 Järjestyssääntö Muusikon on työaikana noudatettava yhtiön antamia järjestyssääntöjä
1.5.2010 1 Palkkiot 1.10.2011 alkaen Sopijapuolet Yleisradio Oy ja Suomen Muusikkojen Liitto ry 1 Sopimuksen soveltamisala 2 Työsopimus Tällä sopimuksella määrätään tilapäisissä tehtävissä olevien Radion Lisätiedot Salon kaupungin luottamushenkilöiden kokouspalkkiosääntö. Salon kaupunginvaltuusto,
1 KANNUKSEN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty: Kaupunginvaltuusto 12.12.2012 Voimaantulopäivä: 1.1.2013 1 SOVELTAMISALA Kaupungin luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen Lisätiedot c) niitä henkilöitä, joiden työaika on säännöllisesti vähemmän kuin 20 tuntia viikossa.
Erityispalvelujen Työnantajaliitto ry Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry RUNKOSOPIMUS 1 Sopimuksen ulottuvuus 1. Tämä sopimus tulee noudatettavaksi työehtosopimuksena liittojen välillä tehdyllä Lisätiedot PUNKALAITUMEN KUNTA PALKKIOSÄÄNTÖ
PUNKALAITUMEN KUNTA PALKKIOSÄÄNTÖ PUNKALAITUMEN KUNNAN PALKKIOSÄÄNTÖ Sisällysluettelo 1 SOVELTAMISALA 1 2 KOKOUSPALKKIOT.1 3 SAMANA PÄIVÄNÄ PIDETYT KOKOUKSET.2 4 VUOSIPALKKIOT..2 5 MUUN PALKKION MAKSAMINEN.3 Lisätiedot MEIJEREIDEN ERIKOISKOULUTUKSEN SAANEIDEN JA TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS 2014-2017
MEIJEREIDEN ERIKOISKOULUTUKSEN SAANEIDEN JA TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS 2014-2017 Elintarviketeollisuusliitto ry Meijerialan Ammattilaiset MVL ry NEUVOTTELUTULOS MEIJEREIDEN ERIKOISKOULUTUKSEN Lisätiedot Suomen Eläinlääkäriliitto ry:n suositus eläinlääkäreille pieneläinklinikoiden hoitohenkilökunnan työehdoiksi
Suomen Eläinlääkäriliitto ry:n suositus eläinlääkäreille pieneläinklinikoiden hoitohenkilökunnan työehdoiksi I YLEISTÄ 1 Suosituksen soveltamisala Tässä suosituksessa mainittuja ehtoja sovelletaan yksityisessä Lisätiedot KITEEN KAUPUNKI LUOTTAMUSHENKILÖIDEN 2 (5) PALKKIOSÄÄNTÖ
MÄNTYHARJUN KUNTA Kh 10.12.2012 Kv 30.1.2013 liite 3 Palkkiosääntö Kvalt hyväksynyt 30.1.2013 25 Voimaantulo 1.2.2013 1 Soveltamisala Kunnan luottamushenkilöille, viranhaltijoille ja työntekijöille suoritetaan Lisätiedot Suositus harrastajateatterin ohjaustariffiksi
Teatteri- ja Mediatyöntekijät ry TeMe Suomen Teatteriohjaajien Liitto ry Suositus harrastajateatterin ohjaustariffiksi 1. Tämä on Suomen Teatteriohjaajien Liiton suositus harrastajateatterikentän ohjaustariffiksi. Lisätiedot Taide- ja kulttuuriala
RAVINTOLAMUUSIKKOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 1.6.2012 30.9.2014 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto (HPL) ry Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry Suomen Muusikkojen Liitto ry Sisältö I YLEISET MÄÄRÄYKSET Lisätiedot FINANSSIALAN KESKUSLIITON JA VAKUUTUSVÄEN LIITON YHTEINEN OHJEISTUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA VAKUUTUSALALLA
14.11.2016 FINANSSIALAN KESKUSLIITON JA VAKUUTUSVÄEN LIITON YHTEINEN OHJEISTUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA VAKUUTUSALALLA 1. Työaikapankin käsite ja tarkoitus Työaikapankilla tarkoitetaan työ- ja vapaa-ajan Lisätiedot 1 (5) PIRKANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ. Valtuuston hyväksymä
1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain vuosivapaata tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella. Tehdyiksi työtunneiksi luetaan myös muu työaikalain Lisätiedot Valtiovarainministeriön 1.12.2004 antamien neuvottelu- ja sopimusohjeiden mukaisesti sovittiin seuraavaa:
109 Lomapalkkaa, lomakorvausta ja lomarahaa koskeva yleismääräys 1 mom. Virkapalkat/kuukausipalkat 2 mom. Tuntipalkat 1) Viranhaltijan/kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka määräytyy 110 :n mukaisesti, Lisätiedot Paperiteollisuuden työehtosopimukseen no 45 perustuvat sopimusmuutokset vuonna 2011
PÖYTÄKIRJA YKSITYISEN SOSIAALIPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISESTA Allekirjoittaneet järjestöt ovat sopineet yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen uudistamisesta seuraavasti: 1. Sopimuskausi Lisätiedot Rautavaaran kunta LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALK- KIOSÄÄNTÖ
Rautavaaran kunta LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALK- KIOSÄÄNTÖ Kunnanhallitus 20.10.2014 250 Kunnanvaltuusto 17.11.2014 44 Kunnanhallitus 9.12.2014 307 Kunnanvaltuusto 15.12.2014 60 Voimaantulo 1.1.2015 2 PALKKIOSÄÄNTÖ Lisätiedot OPAS POSTIN JAKELUTYÖSSÄ OLEVALLE VUOKRATYÖNTEKIJÄLLE
OPAS POSTIN JAKELUTYÖSSÄ OLEVALLE VUOKRATYÖNTEKIJÄLLE Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimus 1.12.2015 31.10.2016 2 OPAS POSTIN JAKELUTYÖSSÄ OLEVALLE VUOKRATYÖNTEKIJÄLLE Vuokratyössä vuokrayritys Lisätiedot KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. 1 Raamisopimuksen toteuttaminen
VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS RYHMÄHENKIVAKUUTUSTA VASTAAVASTA EDUSTA 1 Edun sisältö 2 Edunjättäjä Valtion palveluksessa olleen henkilön kuoltua maksetaan ryhmähenkivakuutusta vastaavaa etua tämän sopimuksen Lisätiedot VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN
VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN Lisätiedot OPAS POSTIN VARASTOTYÖSSÄ OLEVALLE VUOKRATYÖNTEKIJÄLLE
OPAS POSTIN VARASTOTYÖSSÄ OLEVALLE VUOKRATYÖNTEKIJÄLLE Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimus 1.12.2015 31.10.2016 2 OPAS POSTIN VARASTOISSA TYÖSSÄ OLEVALLE VUOKRATYÖNTEKIJÄLLE Vuokratyössä Lisätiedot Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus
Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 1 VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus... Lisätiedot KT Yleiskirjeen 8/2016 liite 1 KUNNALLISEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2017 (TS-17) ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Työmarkkinakeskusjärjestöjen Kilpailukykysopimusta koskevan neuvottelutuloksen Lisätiedot NEUVOTTELUTULOS YLIOPISTOJEN YLEISEKSI TYÖEHTOSOPIMUKSEKSI
RAISION KAUPUNKI 041 00 1 RAISION KAUPUNGIN Kaupunginvaltuuston 17.1.2005 muuttama, voimaantulo 21.1.2005 1 SOVELTAMISALA 2 KOKOUSPALKKIOT Luottamushenkilölle suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta, Lisätiedot Muistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN
PAIMION KAUPUNKI KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Valtuuston hyväksymä: 13.12.2012 94 Voimaantulopäivämäärä: 1.1.2013 Valtuuston muuttama 25.4.2013 56 1 Soveltamisala Kaupungin Lisätiedot VAKINAISTEN MUUSIKKOJEN TEATTERITYÖEHTOSOPIMUS
VAKINAISTEN MUUSIKKOJEN TEATTERITYÖEHTOSOPIMUS 1 Sopimuksen soveltamisala Tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvat jäljempänä mainituin rajoituksin ammattiteattereiden palveluksessa olevat kuukausipalkkaiset Lisätiedot KIERTOKIRJE 5/ sivu 1 VUOSILOMALAKIIN MUUTOKSIA LUKIEN
17.3.2016 sivu 1 Petri Verronen, Olli Rauhamaa, Mari Vasarainen VUOSILOMALAKIIN MUUTOKSIA 1.4.2016 LUKIEN Vuosilomalaki muuttuu 1.4.2016 lukien. Muutokset koskevat vuosiloman ansaintaa tiettyjen perhevapaiden Lisätiedot HE 36/1998 vp PERUSTELUT
HE 36/1998 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi merimiesten vuosilomalain muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdot~taan merimiesten vuosilomalakia muutettavaksi vuosilomalain Lisätiedot YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY
GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS TYÖEHTOSOPIMUS TES: 322104 Geologian tutkimuskeskus (GTK) sekä JUKO ry, Pardia ry ja JHL ry ovat tehneet työehtosopimuksen Geologian tutkimuskeskuksen työsopimussuhteista henkilöstöä Lisätiedot Haapajärven kaupunki. Luottamushenkilöiden palkkiosääntö
LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Seutuhallitus 3.12.2009 205 Seutuvaltuusto 11.12.2009 31 1 Soveltamisala 1) Tätä sääntöä sovelletaan a) yhtymävaltuuston jäseniin b) yhtymähallituksen jäseniin c) tarkastuslautakuntaan Lisätiedot Tekstimuutokset 2011 Liite Kaupan työehtosopimukseen 20.4.2010 31.3.2013
Tekstimuutokset 2011 Liite Kaupan työehtosopimukseen 20.4.2010 31.3.2013 ALKUSANAT Tähän liitteeseen on koottu Kaupan työehtosopimuksen, luottamusmiessopimuksen, yhteistoimintasopimuksen soveltamisohjeiden Lisätiedot LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ 1.1.2009
UUDENKAUPUNGIN KAUPUNKI LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ 1.1.2009 Kaupunginhallitus 14.4.2008 Kaupunginvaltuusto 28.4.2008 UUDENKAUPUNGIN KAUPUNKI SISÄLLYSLUETTELO 1 SOVELTAMISALA... 1 Lisätiedot NEUVOTTELUTULOS. Helsinki xx.yy.2013. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry. LIITE neuvottelutulos
NEUVOTTELUTULOS Energiateollisuus ry, Ammattiliitto Pro ry sekä Suomen Konepäällystöliitto ry ovat 21.10.2013 saavuttaneet neuvottelutuloksen keskusjärjestöjen 30.8.2013 solmiman työllisyys- ja kasvusopimuksen Lisätiedot SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi
SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman Lisätiedot TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä
TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut Lisätiedot LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ
Hallintosääntö Kokous- ja palkkiosääntö 1 KOKOUS- JA PALKKIOSÄÄNTÖ Yhtymävaltuusto hyväksynyt 5.6.2013 1 Soveltamisala Luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta, korvausta Lisätiedot JÄSENKIRJE 3/2014 22.3.2014. AVAINTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohjeet
JÄSENKIRJE 3/2014 22.3.2014 AVAINTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohjeet Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimuksen vuosilomaluvun eräitä määräyksiä on muutettu. Muutokset pohjautuvat Lisätiedot MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN VUOSILLE
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND Minna Elo JÄSENKIRJE P/1/2007 11.10.2007 1(5) TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN VUOSILLE 2007 2010 Maaseudun Työnantajaliiton ja Puu- ja erityisalojen Lisätiedot YLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
YLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet järjestöt ovat sopineet Yksityisen Opetusalan Liitto ry:n jäsenenä olevien yliopistojen palveluksessa olevien työntekijöiden Lisätiedot Yleissopimus 1.3.2010-28.2.2011. Erityispalvelujen Työnantajaliitto Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jyty
Henkilökohtaisia avustajia koskeva valtakunnallinen työehtosopimus Sopimustoimitsija Ritva Väli-Heikkilä, JHL Työehtosopimus Osapuolet Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry ja Heta Henkilökohtaisten Lisätiedot KVTES:n vuosilomamääräysten muutokset. 11 Vuosiloman siirto. Työkyvyttömyys
KT Yleiskirjeen 13/2013 liite 4 1 (8) KVTES:n vuosilomamääräysten muutokset IV LUKU VUOSILOMA 11 Vuosiloman siirto Työkyvyttömyys 1 mom. Jos viranhaltija/työntekijä on vuosilomansa tai säästövapaan alkaessa Lisätiedot TYÖEHTOSOPIMUS Elokuvateatterit
TYÖEHTOSOPIMUS Elokuvateatterit 1.4.2012-30.4.2014 TYÖEHTOSOPIMUS... 2 1 Soveltamisala... 2 2 Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus... 2 3 Työhön ottaminen... 2 4 Työsuhteen päättyminen... Lisätiedot 1 Sopimuksen perusteet ja tarkoitus. Tämä sopimus on tehty valtiovarainministeriön antamien neuvottelumääräysten 29.3.2010 mukaisesti.
STM/1414/2010 Tarkentava virkaehtosopimus virastoerästä ja arviointiryhmien työn kehittämisestä sosiaaliturvan muutoksenhakulautakunnassa ja työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnassa. Sopimus on tehty Lisätiedot Työstä poissaolot - perhevapaat. STTK:n luottamusmies 2015 -seminaarin työpaja to 7.5.2015 klo 15.05-15.45 Anja Lahermaa, lakimies, STTK