Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Anterior/r0-539748-convenio-colectivo-para-las-industrias-siderometalurgicas-caceres-2014-2015.html
Timestamp: 2020-01-20 18:26:54
Document Index: 149206295

Matched Legal Cases: ['Artículo 5', 'Artículo 7', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'artículo 87', 'artículo 41', 'artículo 6', 'artículo 41', 'artículo 45', 'artículo 48']

Resolución de 31 de octubre de 2014, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo para las industrias siderometalúrgicas para Cáceres y su provincia, para 2014-2015
Vigencia desde 09 de Octubre de 2014. Revisión vigente desde 09 de Octubre de 2014 hasta 11 de Febrero de 2015
Artículo 5 Comisión mixta de arbitraje
Artículo 7 Organización y método de trabajo
Artículo 11 Nocturnidad, penosidad y otros
Artículo 13 Dietas y viajes
Artículo 14 Tiempo de espera por causas ajenas a la voluntad del trabajador e inclemencias del tiempo
Artículo 15 Tiempo invertido en viajes al centro de trabajo
Artículo 16 Plus de distancia
Artículo 20 Ropas de trabajo
Artículo 21 Otras mejoras económicas
Artículo 22 Seguridad y salud laboral
Artículo 23 Prestaciones por fallecimiento e invalidez
Artículo 25 Inviolabilidad de la persona del trabajador
Artículo 26 Ley de igualdad e igualdad de oportunidades
Artículo 27 Compromiso para el respeto, la dignidad, el acoso y el acoso sexual
Artículo 29 Trabajadores discapacitados
Artículo 30 Contrato laboral eventual por circunstancias de la producción
Artículo 33 Puesto de trabajo de la mujer embarazada
Artículo 34 Comisión de clasificación profesional
Artículo 35 Subrogación de personal
Artículo 36 Cláusula de sumisión al servicio regional de mediación y arbitraje previsto en el ASEC-EX y en su reglamento de aplicación
Artículo 37 Código de conducta laboral
Disposición adicional Atrasos
TABLA SALARIAL INDUSTRIAS SIDEROMETALÚRGICAS CÁCERES 2014-2015
Véase el Convenio Colectivo para las industrias siderometalúrgicas, Cáceres, 2016-2018 («D.O.E.» 12 febrero 2018).
Visto el texto del «Convenio Colectivo para las industrias siderometalúrgicas para Cáceres y su provincia» (código de convenio 10000245011982), que fue suscrito con fecha 9 de octubre de 2014, de una parte, por la Federación Empresarial Cacereña y la Federación Empresarial Placentina, en representación de las empresas del sector, y de otra, por la Federación de Industria de Comisiones Obreras y la Federación de Metal, Construcción y Afines de la Unión General de Trabajadores, en representación de los trabajadores afectados.
A) El presente convenio se suscribe entre la Federación de Industria de Comisiones Obreras y Federación de Metal, Construcción y Afines de la Unión General de trabajadores y las Federaciones Empresariales Cacereña y Placentina como Organizaciones más representativas del sector (las cuales ostentan más del 50 % de la representación de trabajadores y empresarios del sector) siendo el presente convenio de eficacia absoluta en todo el ámbito del mismo.
B) De conformidad con lo dispuesto en el art. 82.3 del Estatuto de los trabajadores, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1 del estatuto de los trabajadores, se podrá proceder, previo desarrollo de un período de consultas en los términos del artículo 41.4 del estatuto de los trabajadores, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa
C) Los firmantes del presente convenio, en tanto que se encuentran adheridos a las organizaciones sindicales y patronales firmantes del Acuerdo Estatal del Sector del Metal, acuerdan su adhesión en todos sus términos en lo que no contravenga lo dispuesto en el presente convenio, resultando su clausulado, por tanto, como norma supletoria del presente convenio colectivo. En lo relativo a la clasificación profesional los firmantes acuerdan la no sumisión, por el momento, del presente convenio a la clasificación profesional establecida en el Acuerdo Nacional del Sector del Metal, comprometiéndose todos los firmantes a constituir una comisión paritaria que proponga a la próxima mesa negociadora (convenio de 2016) un texto acomodado al acuerdo estatal relativo a la clasificación profesional.
El ámbito territorial de este convenio es el de todos los trabajadores del sector que presten sus servicios laborales en la provincia de Cáceres.
Las actividades antes señaladas, que en razón de su desempeño prevalente en la empresa resultan integradas en el campo de aplicación de este convenio colectivo, se relacionan a título enunciativo y no exhaustivo en el Anexo I del mismo.
No podrán pactarse condiciones laborales inferiores en cómputo anual a las establecidas en el presente convenio. Quedan exceptuados del convenio los cargos de alta dirección y consejos en los que concurran las características y circunstancias expresadas en la legislación laboral vigente.
El presente convenio tendrá una vigencia, a todos los efectos, de dos años entrando en vigor, cualquiera que sea su fecha de publicación en el BOP o en DOE, el día 1 de enero de 2014, siendo su duración hasta el 31 de diciembre de 2015.
Este convenio será denunciado de forma automática por ambas partes el día 1 de enero del año 2016, sin necesidad de comunicación por escrito, prorrogándose en todos sus artículos hasta que sea sustituido por un nuevo convenio.
Se respetarán las situaciones personales, computadas anualmente que excedan de convenio, manteniéndose estrictamente «ad personam».
Un miembro de la FI de CCOO, un miembro de MCA-UGT ,un miembro de la Federación Empresarial Cacereña (50 % de la representación empresarial) y un miembro de la Federación Empresarial Placentina (50 % de la representación empresarial), todas ellas firmantes del presente convenio.
Las decisiones de la comisión paritaria se tomarán por mayoría absoluta de los miembros presentes. En caso de no alcanzarse ningún acuerdo, cualquiera de los miembros de la comisión podrá someter el mismo a mediación conforme el sistema establecido en el ASEC-EXTREMA-DURA que consta en el art. 36 del convenio, y si no se llegara a acuerdo, la decisión final se someterá a lo dispuesto en Sentencia firme que dictará en el procedimiento que corresponda por los Juzgados y Tribunales de lo Social de Cáceres.
La jornada de trabajo semanal durante los años 2014 y 2015 será de 40 horas, repartidas de lunes a viernes, totalizándose una jornada laboral anual de 1.760 horas.
De forma excepcional, aquellas empresas que tengan la necesidad de realizar actividad laboral fuera de la antedicha jornada estarán obligadas a negociar las condiciones con la representación legal de los trabajadores. Estas condiciones nunca podrán ser impuestas unilateralmente. En el caso de que la negociación no llegara a acuerdo, las partes se someterán a una mediación ante el Servicio de Mediación del ASEC-EXTREMADURA.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuída, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. A partir de: 12 febrero 2015 Véase la modificación del artículo 6 del Convenio colectivo para las industrias siderometalúrgicas, Cáceres, 2014-2015 («D.O.E.» 11 febrero 2015).
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuída.
En caso de discrepancia, en las localidades en las que existan sedes o delegaciones de cada una de las Federaciones Empresariales firmantes de este convenio, las citadas organizaciones se reunirán con los representantes de los Sindicatos firmantes, para fijar tanto las reducciones de jornada laboral libre en carnaval como las jornadas especiales de ferias y fiestas. En el resto de las localidades de la provincia se reunirán a tales efectos las empresas afectadas con los representantes de las Centrales Sindicales firmantes de este convenio.
Se entenderá como verano e invierno el mismo día en que se efectúe el cambio de hora oficial.
- Invierno: De 9 a 14 horas y de 16 a 19 horas.
- Verano: De 9 a 14 horas y de 17 a 20 horas.
Calendario laboral. Conforme establecen las disposiciones legales y reglamentarias vigentes en la materia, las empresas sometidas a este convenio tendrán la obligación de elaborar el calendario laboral en los dos primeros meses del año que comprenda la totalidad de la jornada anual laboral. Dicho calendario se expondrá en sitio visible de la empresa, al que tengan fácil acceso los trabajadores de la misma.
No obstante lo anterior, si la empresa, al hacer uso de las facultades referidas en el párrafo anterior, produjera modificaciones sustanciales de carácter colectivo en las condiciones de trabajo, conforme a lo establecido en el artículo 41 del vigente Estatuto de los Trabajadores, y existiere disparidad entre la empresa y sus trabaja-dores, se someterá la cuestión al arbitraje del ASEC-EXTREMADURA, comprometiéndose las partes a acatar el resultado del arbitraje.
Se actualiza la tabla del año 2014 con un incremento del 0,50 % sobre las remuneraciones del año 2013.
Se establece una subida del 0,25 % en todos los conceptos retributivos para el año 2015 sobre los salarios determinados conforme el párrafo anterior.
El citado incremento salarial tendrá carácter retroactivo desde el 1/1/14. Los atrasos generados por la presente subida deberán hacerse efectivos por las empresas dentro de los 60 días siguientes a la publicación de las tablas salariales en el DOE.
Los premios de nocturnidad, penosidad, toxicidad, peligrosidad y de jefe de equipo se computarán sobre el salario convenio más antigüedad.
B) Durante 4 días, que podrán ampliarse hasta 3 más cuando el trabajador necesite efectuar un desplazamiento al efecto en los casos de alumbramiento de la esposa o enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge, hijos, padre o madre de uno u otro cónyuge, nietos, abuelos o hermanos. En caso de disparidad entre las partes sobre qué debe entenderse como enfermedad grave, se estará a lo que dictaminen los facultativos correspondientes.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1d) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el párrafo B de este mismo artículo.
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
Se dotará a los trabajadores acogidos al presente convenio de dos monos o ropa similar de trabajo anualmente , y una tercera prenda cuando por acuerdo de la dirección de la empresa y de la representación de los trabajadores se estime necesaria. También se dotará a primeros de año de 2 toallas y el jabón necesario.
Las empresas sometidas a este convenio deberán concertar en el plazo de 45 días a contar desde la publicación en el BOP o en DOE, un seguro que cubra el riesgo de muerte por accidente laboral o enfermedad profesional e invalidez permanente absoluta por las mismas causas, por un capital de veintitrés mil euros desde la publicación del presente convenio en el DOE hasta el 31 de diciembre de 2015.
Por todo ello, serán de obligado cumplimiento en todas las empresas afectadas por el presente convenio las normas contenidas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (BOE n.o 71, de 23/3/2007).
Las direcciones de las empresas y RLT se comprometen a crear y mantener un entorno laboral donde se respeten la dignidad y libertad sexual del conjunto de personas que trabajan dentro del ámbito laboral de las empresas
Los firmantes del convenio, conscientes de la mayor dificultad que tienen los trabajadores minusválidos para ser contratados, se compromenten a facilitar el acceso al trabajo de los mismos conforme lo dispuesto en la Ley 13/1982 de 7 de abril y Real Decreto 1451/1983 de Medidas de foemnto del trabajo de los trabajadores discapacitados.
El contrato eventual por circunstancias de la producción es el que se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa
b) La duración máxima de este contrato será de doce meses dentro de un período de dieciocho meses
- Por Jubilación voluntaria a los 61 años, 12 mensualidades.
- Por Jubilación voluntaria a los 62 años, 10 mensualidades.
- Por Jubilación voluntaria a los 63 años, 9 mensualidades.
- Por Jubilación voluntaria a los 64 años, 8 mensualidades.
En lo relativo a la clasificación profesional los firmantes acuerdan la no sumisión, por el momento, del presente convenio a la clasificación profesional establecida en el Acuerdo Nacional del Sector del Metal, comprometiéndose todos los firmantes a constituir una comisión paritaria que proponga a la próxima mesa negociadora (convenio de 2016) un texto acomodado al acuerdo estatal relativo a la clasificación profesional.
La contrata saliente deberá comunicar a la nueva adjudicataria con antelación mínima de 15 días hábiles la relación de trabajadores en quien concurran los requisitos mencionados
Las diferencias económicas que resulten de las condiciones pactadas en el presente convenio, hasta la fecha de su publicación en el DOE, serán hechas efectivas por las empresas a sus trabajadores dentro de los 60 días siguientes al de la fecha de publicación en el Diario Oficial de Extremadura.
En lo no previsto en el vigente convenio se estará a lo dispuesto en la antigua Ordenanza Laboral para las industrias siderometalúrgicas que se mantienen expresamente en vigor como derecho supletorio pactado en cuanto no haya quedado superada por el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones de general aplicación.