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Timestamp: 2017-06-24 22:37:00
Document Index: 44443527

Matched Legal Cases: ['artículo 26', 'artículo 56', 'artículo 56', 'artículo 26', 'artículo 5', 'artículo 5']

Www.tc.Gob.pe Jurisprudencia 2012 01154-2011-AACargado por Jorge NicoRelated InterestsLabour LawLawsuitPublic AdministrationState (Polity)Procedural LawRating and Stats0.0 (0)Document ActionsDescargaShare or Embed DocumentInsertarVer másCopyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)Precio de lista: $0.00Download as PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate content01154-2011-AAPágina 1 de 11
EXP. N.° 01154-2011-PA/TC HUÁNUCO LUZ MERY HUANCA HERRERA
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL En Lima, a los 13 días del mes de diciembre, la Sala Segunda del Tribunal Constitucional, integrada por los magistrados Eto Cruz, Vergara Gotelli y Urviola Hani, pronuncia la siguiente sentencia, con el voto en mayoría de los magistrados Eto Cruz y Urviola Hani, el voto en discordia del magistrado Vergara Gotelli y el voto dirimente del magistrado Calle Hayen, que se agregan. ASUNTO Recurso de agravio constitucional interpuesto por doña Luz Mery Huanca Herrera contra la sentencia expedida por la Sala Única de Emergencia de la Corte Superior de Justicia de Huánuco, de fojas 407, su fecha 18 de febrero de 2011, que declaró infundada la demanda de autos. ANTECEDENTES Con fecha 5 de julio de 2010, la recurrente interpone demanda de amparo contra el Organismo de Formalización de la Propiedad Informal (COFOPRI), solicitando que se deje sin efecto el despido arbitrario del que fue objeto, y que, por consiguiente, se la reponga en el cargo de Administradora de la Oficina Zonal de Cofopri-Huánuco. Manifiesta que ha ejecutado labores de naturaleza permanente para la emplazada desde el 5 de diciembre de 1997 hasta el 31 de mayo de 2010, y que con el propósito de eludir sus obligaciones la emplazada le hizo suscribir contratos de locación de servicios y contratos administrativos de servicios, pese a que su relación era de naturaleza laboral, toda vez que han concurrido los presupuestos de subordinación, prestación personal y remuneración. El Procurador Público a cargo de los asuntos judiciales del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento propone las excepciones de incompetencia por razón de materia y de falta de agotamiento de la vía administrativa, y contesta la demanda expresando que en el régimen especial del contrato administrativo de servicios no se contempla la reposición, pudiendo extinguirse la relación contractual ya sea por vencimiento del plazo o por decisión unilateral de la entidad. El Primer Juzgado Mixto de Huánuco, con fecha 12 de octubre de 2010, resolvió rechazar la contestación de la demanda y las excepciones propuestas, resolución que quedó consentida; asimismo, con fecha 6 de enero de 2011 declaró fundada la demanda por considerar que en aplicación del principio de primacía de la realidad, la demandante tuvo una relación laboral y no civil con la emplazada, porque cumplió labores de naturaleza permanente, pese a lo cual fue despedida sin expresión de una causa justa. La Sala revisora, revocando la apelada, declaró infundada la demanda, por estimar que la reposición desnaturalizaría la esencia transitoria del contrato administrativo de servicios, por cuanto los contratos en este régimen son a plazo determinado. FUNDAMENTOS §. Procedencia de la demanda 1. La demanda tiene por objeto que se ordene la reposición de la demandante en el cargo que venía desempeñando, porque habría sido objeto de un despido arbitrario. En la demanda se alega que la demandante, a pesar de haber suscrito contratos administrativos de servicios y contratos civiles, en los hechos laboró como una trabajadora a plazo indeterminado.
http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2012/01154-2011-AA.html
7. como Administradora.° 005-2007-VIVIENDA se aprobó la fusión por absorción del Proyecto Especial de Titulación de Tierras y Catastro Rural (PETT) con el Organismo de Formalización de la Propiedad Informal (COFOPRI). consta a fojas 78 el certificado de trabajo que da cuenta que la demandante laboró en el PETT del 1 de febrero de 2003 al 12 de junio de 2007. desde el 1 de julio de 2008 hasta el 30 de setiembre de 2009.tc. y ocupando la plaza N. sujeta al régimen laboral de la actividad privada.01154-2011-AA
2. 9.° 120 del Cuadro para Asignación de Personal. bajo la modalidad de contratación por servicios específicos. bajo el régimen laboral especial del Decreto Legislativo N. conforme se advierte de los contratos obrantes de fojas 2 a 7 y de la citada constancia de fojas 80. Cuestión previa 4. por lo que la actora solamente podía ser despedida por causa derivada de su conducta o capacidad laboral que lo justifique. la entidad emplazada manifiesta que la demandante no fue despedida arbitrariamente. lo que no ha ocurrido en el presente caso. Cabe precisar que. de conformidad con la información detallada en la Constancia de Prestación de Servicios de fecha 25 de marzo de 2010. ii) la demandante laboró como Asistente Administrativo I. y iii) desde el 1 de octubre de 2009 hasta el 31 de mayo de 2010 la demandante prestó servicios mediante contratos de locación de servicios. resulta relevante destacar la continuidad en las labores administrativas realizadas por la demandante independientemente de la modalidad de su contratación.
Por su parte. En efecto.
3. 6. este Tribunal considera que en el presente caso procede evaluar si la demandante ha sido objeto de un despido arbitrario. Igualmente.° 1057. conforme se advierte de la citada constancia de fojas 80 y de la instrumental obrante a fojas 27. bajo el régimen laboral de la actividad privada. §. Análisis del caso concreto 5.la recurrente no sólo ha prestado servicios a la emplazada bajo la modalidad de contratos administrativos de servicios o de contratos civiles.html
. cabe manifestar que en forma posterior a este último periodo está acreditado que: i) desde el 13 de junio de 2007 hasta el 30 de junio de 2008 la demandante prestó servicios mediante contratos de locación de servicios. §. sino que cuando venció el plazo de su último contrato administrativo de servicios se extinguió su respectiva relación contractual. conforme se advierte de los contratos y declaraciones juradas obrantes de fojas 9 a 26. suscrita por el Jefe de la Oficina Zonal de Huánuco de COFOPRI -que obra a fojas 80. en realidad. como Asistente Administrativo I. una relación de naturaleza laboral y no civil. De los argumentos expuestos por las partes y conforme a los criterios de procedencia establecidos en el precedente vinculante de la STC 00206-2005-PA/TC.° 219 del Cuadro para Asignación de Personal. Debe recordarse que mediante Decreto Supremo N. desempeñándose como especialista administrativo –administradora. sino que también lo ha efectuado en calidad de servicios personales durante los períodos comprendidos entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2000 y desde el 1 de enero (sic) de 2003 hasta el 12 de junio de 2007. 8.pe/jurisprudencia/2012/01154-2011-AA. como se corrobora del contrato por servicios específicos que obra a fojas 29. Hecha la precisión que antecede. ocupando la plaza N.
http://www. como se acredita del certificado de trabajo que corre a fojas 76. hecho que permite concluir que los supuestos contratos de locación de servicios y contratos administrativos de servicios encubrieron.gob. la demandante trabajó en el PETT del 1 de enero al 31 de diciembre de 2000. desempeñándose como tesorera. Así las cosas y atendiendo al carácter irrenunciable de los derechos laborales que preconiza el artículo 26º de la Constitución.
en el plazo de dos días. se ha acreditado que la emplazada vulneró el mencionado derecho constitucional.01154-2011-AA
10. Por estos fundamentos. con la autoridad que le confiere la Constitución Política del Perú HA RESUELTO 1. en este caso. En consecuencia. En la medida en que.html
. por haberse acreditado la vulneración del derecho al trabajo. con el abono de los costos del proceso. que asuma los costos procesales.
Publíquese y notifíquese. corresponde. los cuales deberán ser liquidados en la etapa de ejecución de la presente sentencia. SS. por lo que.gob.tc. ORDENAR que la emplazada cumpla con reponer a doña Luz Mery Huanca Herrera en el cargo que venía desempeñando. 2. bajo apercibimiento de que el juez de ejecución aplique las medidas prescritas en los artículos 22º y 59º del CPConst. en mérito de la finalidad restitutoria del proceso de amparo. procede la reposición de la demandante en el cargo que venía desempeñando. 11. el Tribunal Constitucional. se ha vulnerado el derecho constitucional al trabajo. o en otro de similar nivel o jerarquía.pe/jurisprudencia/2012/01154-2011-AA. ETO CRUZ CALLE HAYEN URVIOLA HANI
http://www. Declarar FUNDADA la demanda.. de conformidad con el artículo 56º del Código Procesal Constitucional.
porque cumplió labores de naturaleza permanente.gob. resolvió rechazar la contestación de la demanda y las excepciones propuestas. toda vez que han concurrido los presupuestos de subordinación. prestación personal y remuneración. se la reponga en el cargo de Administradora de la Oficina Zonal de Cofopri-Huánuco. los magistrados firmantes emiten el siguiente voto: ANTECEDENTES Con fecha 5 de julio de 2010.html
. por estimar que la reposición desnaturalizaría la esencia transitoria del contrato administrativo de servicios. asimismo. y que. que declaró infundada la demanda de autos. revocando la apelada. pese a que su relación era de naturaleza laboral. la demandante tuvo una relación laboral y no civil con la emplazada. y que con el propósito de eludir sus obligaciones la emplazada le hizo suscribir contratos de locación de servicios y contratos administrativos de servicios. por cuanto
http://www.° 01154-2011-PA/TC HUÁNUCO LUZ MERY HUANCA HERRERA
VOTO DE LOS MAGISTRADOS ETO CRUZ Y URVIOLA HANI Visto el recurso de agravio constitucional interpuesto por doña Luz Mery Huanca Herrera contra la sentencia expedida por la Sala Única de Emergencia de la Corte Superior de Justicia de Huánuco. de fojas 407. declaró infundada la demanda. y contesta la demanda expresando que en el régimen especial del contrato administrativo de servicios no se contempla la reposición. su fecha 18 de febrero de 2011.01154-2011-AA
EXP. pese a lo cual fue despedida sin expresión de una causa justa. la recurrente interpone demanda de amparo contra el Organismo de Formalización de la Propiedad Informal (COFOPRI).tc. con fecha 6 de enero de 2011 declaró fundada la demanda por considerar que en aplicación del principio de primacía de la realidad. El Primer Juzgado Mixto de Huánuco. con fecha 12 de octubre de 2010. por consiguiente. La Sala revisora. Manifiesta que ha ejecutado labores de naturaleza permanente para la emplazada desde el 5 de diciembre de 1997 hasta el 31 de mayo de 2010. resolución que quedó consentida. N.pe/jurisprudencia/2012/01154-2011-AA. solicitando que se deje sin efecto el despido arbitrario del que fue objeto. pudiendo extinguirse la relación contractual ya sea por vencimiento del plazo o por decisión unilateral de la entidad. Construcción y Saneamiento propone las excepciones de incompetencia por razón de materia y de falta de agotamiento de la vía administrativa. El Procurador Público a cargo de los asuntos judiciales del Ministerio de Vivienda.
ii) la demandante laboró como Asistente Administrativo I. §. como Asistente Administrativo I.
3. Hecha la precisión que antecede. Procedencia de la demanda 1. sujeta al régimen laboral de la actividad privada. conforme se advierte de la citada constancia de fojas 80 y de la instrumental obrante a fojas 27. como se corrobora del contrato por servicios específicos que obra a fojas 29. 2. La demanda tiene por objeto que se ordene la reposición de la demandante en el cargo que venía desempeñando. Igualmente. bajo el régimen laboral de la actividad privada.html
. Debe recordarse que mediante Decreto Supremo N. 6. consta a fojas 78 el certificado de trabajo que da cuenta que la demandante laboró en el PETT del 1 de febrero de 2003 al 12 de junio de 2007. En efecto. ocupando la plaza N.° 005-2007-VIVIENDA se aprobó la fusión por absorción del Proyecto Especial de Titulación de Tierras y Catastro Rural (PETT) con el Organismo de Formalización de la Propiedad Informal (COFOPRI). Por su parte. FUNDAMENTOS §. Análisis del caso concreto 5. la demandante trabajó en el PETT del 1 de enero al 31 de diciembre de 2000. como se acredita del certificado de trabajo que corre a fojas 76.° 219 del Cuadro para Asignación de Personal. y ocupando la plaza N. 8.01154-2011-AA
los contratos en este régimen son a plazo determinado. cabe manifestar que en forma posterior a este último periodo está acreditado que: i) desde el 13 de junio de 2007 hasta el 30 de junio de 2008 la demandante prestó servicios mediante contratos de locación de servicios.° 1057. En la demanda se alega que la demandante.° 120 del Cuadro para Asignación de Personal. desde el 1 de julio de 2008 hasta el 30 de setiembre de 2009. a pesar de haber suscrito contratos administrativos de servicios y contratos civiles. en los hechos laboró como una trabajadora a plazo indeterminado. sino que también lo ha efectuado en calidad de servicios personales durante los períodos comprendidos entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2000 y desde el 1 de enero (sic) de 2003 hasta el 12 de junio de 2007.gob. De los argumentos expuestos por las partes y conforme a los criterios de procedencia establecidos en el precedente vinculante de la STC 00206-2005-PA/TC. conforme se advierte de los contratos y declaraciones juradas obrantes de fojas 9 a 26. consideramos que en el presente caso procede evaluar si la demandante ha sido objeto de un despido arbitrario. Cuestión previa 4. Cabe precisar que de conformidad con la información detallada en la Constancia de Prestación de Servicios de fecha 25 de marzo de 2010. suscrita por el Jefe de la Oficina Zonal de Huánuco de COFOPRI -que obra a fojas 80. desempeñándose como especialista administrativo –administradora.tc.pe/jurisprudencia/2012/01154-2011-AA. bajo la modalidad de contratación por servicios específicos. sino que cuando venció el plazo de su último contrato administrativo de servicios se extinguió su respectiva relación contractual. 7. §. la entidad emplazada manifiesta que la demandante no fue despedida arbitrariamente. desempeñándose como tesorera. porque habría sido objeto de un despido arbitrario. bajo el régimen laboral especial del Decreto Legislativo N.la recurrente no sólo ha prestado servicios a la emplazada bajo la modalidad de contratos administrativos de servicios o de contratos civiles. y iii) desde el 1 de octubre de 2009 hasta el 31 de mayo de 2010 la demandante prestó servicios mediante
En consecuencia. una relación de naturaleza laboral y no civil. se ha acreditado que la emplazada vulneró el mencionado derecho constitucional.gob. ETO CRUZ URVIOLA HANI
http://www. por lo que. consideramos que se ha vulnerado el derecho constitucional al trabajo. en mérito de la finalidad restitutoria del proceso de amparo. corresponde.01154-2011-AA
contratos de locación de servicios. resulta relevante destacar la continuidad en las labores administrativas realizadas por la demandante independientemente de la modalidad de su contratación. en este caso. ORDENAR que la emplazada cumpla con reponer a doña Luz Mery Huanca Herrera en el cargo que venía desempeñando. Declarar FUNDADA la demanda al haberse acreditado la vulneración del derecho al trabajo. hecho que permite concluir que los supuestos contratos de locación de servicios y contratos administrativos de servicios encubrieron. por lo que la actora solamente podía ser despedida por causa derivada de su conducta o capacidad laboral que lo justifique. nuestro voto es por: 1. Por estas razones.
10.tc.pe/jurisprudencia/2012/01154-2011-AA.. bajo apercibimiento de que el juez de ejecución aplique las medidas prescritas en los artículos 22º y 59º del CPConst. con el abono de los costos del proceso. procede la reposición de la demandante en el cargo que venía desempeñando. de conformidad con el artículo 56º del Código Procesal Constitucional. que asuma los costos procesales. o en otro de similar nivel o jerarquía en un plazo de dos días.html
. En la medida en que. como Administradora. 9. los cuales deberán ser liquidados en la etapa de ejecución de la presente sentencia. en realidad. 11. Así las cosas y atendiendo al carácter irrenunciable de los derechos laborales que preconiza el artículo 26º de la Constitución. Sres. 2. conforme se advierte de los contratos obrantes de fojas 2 a 7 y de la citada constancia de fojas 80. lo que no ha ocurrido en el presente caso.
de la Ley Orgánica del Tribunal Constitucional. en el plazo de dos días.pe/jurisprudencia/2012/01154-2011-AA. Sr.gob. de conformidad con lo dispuesto en el artículo 5º. mi voto es también porque se declare FUNDADA la demanda de amparo al haberse acreditado la vulneración del derecho fundamental al trabajo. Luego de analizar el caso.° 01154-2011-PA/TC HUÁNUCO LUZ MERY HUANCA HERRERA
VOTO DIRIMENTE DEL MAGISTRADO CALLE HAYEN Puestos los autos a mi despacho para dirimir la discordia surgida en razón del voto emitido por el magistrado Vergara Gotelli. parágrafo 5. por tal razón. debiendo la entidad demandada reponer a doña Luz Mery Huanca Herrera en el cargo que venía desempeñando a la fecha de su cese o en otro de similar categoría o nivel.tc. con costos. y en los artículos 11º y 11º-A del Reglamento Normativo del Tribunal Constitucional.html
. comparto los fundamentos expuestos en el voto suscrito por los magistrados Eto Cruz y Urviola Hani los cuales hago míos. procedo a emitir el presente voto.01154-2011-AA
EXP. CALLE HAYEN
gob.° 01154-2011-PA/TC HUÁNUCO LUZ MERY HUANCA HERRERA
VOTO EN DISCORDIA DEL MAGISTRADO VERGARA GOTELLI Emito el presente voto en discordia por las siguientes consideraciones: 1. pero que después de culminado dicho contrato CAS fue contratada nuevamente por locación de servicios. habiéndose simulado una relación civil cuando en realidad existía una relación laboral a plazo
2.tc. De autos tenemos que la recurrente suscribió con la referida entidad contratos de locación de servicios y posteriormente celebró contratos administrativos de servicios (CAS). la protección del medio ambiente y el mejoramiento de la calidad de vida de la población.01154-2011-AA
EXP.pe/jurisprudencia/2012/01154-2011-AA. COFOPRI es el organismo de Formalización de la Propiedad Informal encargado de “ejecutar las acciones de generación de derechos de propiedad predial que otorguen seguridad jurídica permanente y que sean sostenibles en el tiempo.html
. 4. En el presente caso la recurrente interpone demanda de amparo contra el Organismo de Formalización de la Propiedad Informal (COFOPRI) solicitando que se deje sin efecto el despido arbitrario del que fue objeto debiendo reponérsele en el cargo que venía desempeñando.” En tal sentido nos encontramos ante una demanda de amparo presentada por la recurrente contra una entidad que realiza una labor estatal esencial referida a la formalización de la propiedad. N. transfiriendo capacidades a los Gobiernos Regionales y Locales.
http://www. buscando el respeto al patrimonio cultural.
Cabe expresar que según el artículo 5º de la Ley N.
8. Por ello actualmente observo que las personas prefieren buscar de cualquier manera ingresar a realizar una labor determinada en entidades del Estado para posteriormente –evitando el concurso público– ingresar como trabajadores a plazo indeterminado a través de una demanda de amparo – claro está habiendo previamente buscado un error en la Administración a efectos de poder demandar–. la persona afectada podrá acudir a la vía ordinaria a efectos de que se le indemnice por tal arbitrariedad. Cabe expresar que este cambio no tiene como finalidad perjudicar a los trabajadores ni mucho menos limitar sus derechos fundamentales. Es así que el objetivo que persigue el Estado es dotar a la Administración Pública de los mejores cuadros. 12. razón por la que concordamos con el magistrado Álvarez Miranda que expresa en casos anteriores que “a diferencia de lo que ocurre con los particulares. razón por la que por ley se ha dispuesto el ingreso como trabajador a la entidades estatales solo por concurso público. ello no suele presentarse con frecuencia en el sector público. disponiendo en cientos de oportunidades la reposición del trabajador en el puesto de trabajo que venía desempeñando. Es así que en el presente caso tenemos que la recurrente interpone demanda de amparo buscando ser reincorporada en el COFOPRI. procuran captar al mejor personal en base a sus cualificaciones personales y trayectoria. lo que pone en tela de juicio la capacidad e idoneidad de dicho personal. Ley Marco del Empleo Público. pues carece de tal incentivo”. con trabajadores que no han sido evaluados debidamente –puesto que no han pasado por un concurso público–.
10. 11. En tal sentido considero que cuando una entidad estatal sea la demandada.
6. quienes guiados por el incentivo de ser cada día más eficientes bajo pena de ser expectorados del mercado. Por ello también considero que en el empleo público no se puede aplicar la misma mecánica del concepto de “desnaturalización”. 5. ya que su desempeño directa o indirectamente incidirá en los intereses de los peruanos. por grupo ocupacional. teniendo como
http://www.tc. pretenden la reincorporación a determinado puesto pero como trabajadores a plazo indeterminados. asumiendo la contratación a plazo indeterminado. en un régimen de igualdad de oportunidades. Claro está que de advertirse negligencia o arbitrariedad por parte de la entidad estatal en la contratación. Cabe expresar previamente que en reiteradas oportunidades he venido admitiendo demandas que tienen como emplazado a un ente del Estado. sino que busca que el aparato estatal tenga trabajadores calificados y especializados. puesto que una empresa particular vela sólo por sus intereses patrimoniales. en base a los méritos y capacidad de las personas. mientras que el Estado debe estar dotado de personal idóneo capaz de resolver los problemas que día a día aquejan a sus entidades. ¿Qué ha traído esto como consecuencia? Las masivas demandas de amparo de personas que habiendo sido contratadas bajo determinada modalidad. deberá desestimarse la demanda por improcedente puesto que deberá exigirse la respectiva participación en un concurso público a efectos de verificar una serie de características que debe ostentar el trabajador para determinado puesto de trabajo. evidenciándose de autos que ésta fue contratada bajo diversas modalidades. el acceso al empleo público se realiza mediante concurso público y abierto. teniendo por ello importancia especial la labor de los trabajadores vinculados al ente estatal.º 28175. encontrando finalmente el mecanismo perfecto para burlar la normatividad que especifica la forma de ingreso a las entidades públicas como trabajadores a plazo indeterminado.
7.pe/jurisprudencia/2012/01154-2011-AA.gob.01154-2011-AA
indeterminado. esto es locación de servicios y contrato administrativo de servicios. En atención a dicha realidad considero necesario realizar un cambio que exprese mi rechazo ante una situación grave que está trayendo como consecuencia la saturación de la Administración Pública.html
No obstante ello la recurrente puede recurrir a la vía correspondiente a efectos de que busque el resarcimiento del daño causado por la entidad estatal. Sr.tc. 13.gob.html
. VERGARA GOTELLI
http://www. ya que debe sujetarse al concurso respectivo a efectos de que se evalúe sus características y su idoneidad para el puesto al que pretenda acceder como trabajadora a plazo indeterminado.01154-2011-AA
última modalidad de contratación la de locación de servicios. Por las razones expuestas mi voto es porque se declare IMPROCEDENTE la demanda de amparo propuesta. argumentando la actora que tal relación civil en la realidad era una relación laboral puesto que realizaba labores permanentes para la entidad emplazada. En tal sentido no podemos disponer la reincorporación de la recurrente en la entidad estatal.pe/jurisprudencia/2012/01154-2011-AA.
.tc.pe/jurisprudencia/2012/01154-2011-AA.01154-2011-AA
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