Source: https://www.juraforum.de/urteile/arbg-mannheim/arbg-mannheim-urteil-vom-19-02-2016-az-6-ca-190-15
Timestamp: 2017-10-23 21:00:40
Document Index: 274940769

Matched Legal Cases: ['§ 46', '§ 46', '§ 2', '§ 241', '§ 241', '§ 323', '§ 626', '§ 626', '§ 626', '§ 626', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 2', '§ 91', '§ 91', '§ 91']

ARBG-MANNHEIM - 19.02.2016, 6 Ca 190/15 - JuraForum.de
ARBG-MANNHEIM – Aktenzeichen: 6 Ca 190/15
Leitsatz: Äußerungen eines Arbeitnehmers auf seinem privaten Facebook-Nutzerkonto, die einen rassistischen und menschenverachtenden Inhalt haben, können jedenfalls dann eine außerordentliche Kündigung des Arbeitgebers rechtfertigen,wenn sich aus dem Facebook-Nutzerkonto ergibt, dass der Arbeitnehmer bei dem Arbeitsgeber beschäftigt ist und die Äußerung ruf- und geschäftsschädigend sein kann.
Berufung eingelegt LArbG BW 19 Sa 3/16
Vorschriften: § 46 ArbGG, § 46 ArbGG, § 2 BGB, § 241 BGB, § 241 BGB, § 323 BGB, § 626 BGB, § 626 BGB, § 626 BGB, § 626 BGB, § 1 KSchG, § 1 KSchG, § 1 KSchG, § 1 KSchG, § 2 KSchG, § 91 ZPO, § 91 ZPO, § 91 ZPO
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