Source: http://www.zeit-und-wahrheit.de/agg-4152/
Timestamp: 2017-03-25 11:30:50
Document Index: 357709401

Matched Legal Cases: ['§ 6', '§ 24', '§ 19', 'Art. 3', 'Art. 3', 'Art. 3']

AGG | Lexikon | Zeit & Wahrheit
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Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG; umgangssprachlich auch Antidiskriminierungsgesetz) ist ein deutsches Bundesgesetz, das Benachteiligungen aus Gründen der “Rasse”, der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität verhindern und beseitigen soll. Zur Verwirklichung dieses Ziels erhalten die durch das Gesetz geschützten Personen Rechtsansprüche gegen Arbeitgeber und Private, wenn diese ihnen gegenüber gegen die gesetzlichen Diskriminierungsverbote verstoßen.
Das AGG gilt in seinem arbeitsrechtlichen Teil (§§ 6–18) für Arbeitnehmer und Auszubildende der Privatwirtschaft, aber auch für Stellenbewerber. Für Beamte, Richter sowie Beschäftigte des Bundes und der Länder findet es im Dienstrecht entsprechende Anwendung (§ 24). Darüber hinaus gilt es auch für bestimmte Bereiche des privaten Vertragsrechts (§§ 19–21).
Zwar galt der in Artikel 3 Grundgesetz (GG) normierte Grundsatz der Gleichbehandlung, allerdings nur für das Handeln des Staates. Im Verhältnis der Bürger untereinander ist Art. 3 GG, wie alle Normen des öffentlichen Rechts, grundsätzlich nicht anwendbar. Allerdings hat das Bundesarbeitsgericht in seiner Rechtsprechung bereits die Grundrechtsnormen im Verhältnis Arbeitgeber – Arbeitnehmer unmittelbar angewandt.
Die konkreten Diskriminierungsverbote des Art. 3 Abs. 3 GG sind nicht völlig deckungsgleich mit denen des AGG: So verbietet Art. 3 Abs. 3 GG eine Diskriminierung aufgrund der räumlichen Herkunft eines Menschen, nicht aber das AGG. Nach dem AGG hätte es z. B. keine Konsequenzen, wenn ein Kölner Unternehmer grundsätzlich keine Düsseldorfer einstellen und sich dazu auch bekennen würde, da Düsseldorfer keiner anderen Ethnie als Kölner angehören. Umgekehrt verbietet das GG keine Diskriminierungen auf der Grundlage der sexuellen Identität eines Menschen, wohl aber das AGG.
Die Besonderheit des AGG im zivilrechtlichen Teil liegt nun darin, dass es als Schutzgesetz in den Privatrechtsverkehr eingreift und damit die Privatautonomie einschränkt. Nach Ansicht des Gesetzgebers ist dies, da der Grundrechtsschutz vorrangig staatliches Handeln erfasst, notwendig, um den objektiv-rechtlichen Gleichbehandlungsauftrag des Grundgesetzes auch für das Verhalten der Bürger untereinander umzusetzen.
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Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, AGG
Info zum Artikel: AGG
Veröffentlicht am Freitag, den 28. Januar 2011 um 12:57 Uhr
Tags: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, Antidiskriminierungsgesetz, Arbeitsrecht, Bundesgesetz, Deutschland, Gesetz, Gleichberechtigung, Rechtsprechung, Schutz	Textquelle: Dieser Artikel wurde mit Hilfe freier Textquellen, insbesondere der deutschen Wikipedia erstellt.	Trackback URL
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