Source: https://www.kadry.abc.com.pl/narzedzia-i-materialy/pytania-i-odpowiedzi/czy-po-porodzie-gdy-umowa-ulegnie-rozwiazaniu-nadal-zus-bedzie-wyplacal-zasilek,110167.html
Timestamp: 2017-08-21 21:36:14+00:00
Document Index: 12868892

Matched Legal Cases: ['art. 87', 'art. 87', 'art. 87', 'art. 87', 'art. 87', 'art. 87', 'art. 87', 'art. 91', 'art. 87', 'art. 91', 'art. 177', 'art. 30', 'art. 29', 'art. 61']

Czy po porodzie, gdy umowa ulegnie rozwiązaniu, zasiłek będzie wypłacał ZUS? / Pytania i odpowiedzi / Narzędzia i materiały / Z myślą o kadrach - kadry.abc.com.pl
Pracodawca może jedynie za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie potrącić z ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy kwotę nienależnie wypłaconego zasiłku chorobowego. W przypadku, gdy umowa o pracę ulega rozwiązaniu w dniu porodu płatnikiem zasiłku macierzyńskiego jest ZUS - opowiada ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Piotr Kostrzewa.
Warto wiedzieć: W przypadku, gdy umowa o pracę ulega rozwiązaniu w dniu porodu płatnikiem zasiłku macierzyńskiego jest ZUS.
Pytanie pochodzi z Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych:
Firma X z 1 stycznia 2017 r. stała się płatnikiem zasiłków ZUS. Pani Kowalska (pracownica Firmy X) przebywa na zwolnieniu lekarskim (w związku z ciążą) od października 2016 r., a jej umowa uległa przedłużeniu do dnia porodu. Pracodawca wypłacił Kowalskiej zasiłek za styczeń, a następnie przekazał do ZUS pismo informujące, że ponieważ pracownica kontynuuje (nieprzerwanie) pobieranie zasiłku, toteż ZUS powinien kontynuować wypłatę zasiłku, więc pracodawca zawnioskował, aby ZUS przejął z powrotem wypłatę zasiłku od lutego. Zatem pracodawca wypłacił Kowalskiej zasiłek za styczeń i o wartość zasiłku pomniejszyć składki podlegające wpłacie do ZUS. Okazało się jednak, że ZUS wypłacił zasiłek za część stycznia i zażądał by pracodawca skorygował nadpłacony zasiłek i dopłacił składki. Zaś od lutego to już ZUS wypłaca zasiłek. Umowa pracownicy rozwiąże się z dniem porodu, a pracodawca będzie musiał jej wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Czy pracodawca z tego ekwiwalentu będzie mógł potrącić nadpłacony zasiłek bez zgody pracownicy na podstawie art. 87 k.p. (mając również na uwadze orzecznictwo, np. wyrok z dnia 17 lutego 2004 r., sygn. akt I PK 217/03)?
Czy potrzebna jest zgoda pracownicy?
Czy po porodzie (gdy już umowa ulegnie rozwiązaniu) nadal ZUS będzie wypłacał zasiłek (już macierzyński)?
Pracodawca może jedynie za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie potrącić z ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy kwotę nienależnie wypłaconego zasiłku chorobowego. W przypadku, gdy umowa o pracę ulega rozwiązaniu w dniu porodu płatnikiem zasiłku macierzyńskiego jest ZUS.
Zapraszamy na największą bezpłatną konferencję HR - HR Tech Summit 2017 r. - już 27 kwietnia!
Stosownie do art. 87 § 1 ustawy z 26.06.1974 r. Kodeks pracy – dalej k.p., z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – pracodawca może bez zgody pracownika potrącić tylko takie należności, jak:
Ponadto na mocy art. 87 § 8 k.p. pracodawca także bez zgody pracownika może odliczyć w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Przepis art. 87 k.p. nie przewiduje więc, że pracodawca może bez zgody pracownika potrącić z wynagrodzenia za pracę kwoty nienależnie pobranego zasiłku chorobowego. W dotychczasowym orzecznictwie sądowym przyjmuje się, że pojęcie "wynagrodzenia za pracę", do którego odwołuje się art. 87 § 1 k.p. obejmuje również ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (wyrok SN z 11.06.1980 r., I PR 43/80). W tym samym orzecznictwie trafnie przyjmuje się, że z ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nie mogą być potrącane bez zgody pracownika wyrażonej na piśmie inne należności niż określone w art. 87 § 1 k.p. (wyrok SN z 29.01.2007 r., II PK 181/06). Pogląd ten jest w pełni uzasadniony nie tylko z uwagi na brzmienie art. 87 k.p., ale również z uwagi na brzmienie art. 91 § 1 k.p., który stanowi, że należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 k.p. mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie. Dokonując potrącenia za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie pamiętać także trzeba, że zgodnie z art. 91 § 2 k.p. wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości wskazanej w tym przepisie.
Zgodnie z art. 177 § 3 k.p. umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu (nie dotyczy to umowa o pracę na zastępstwo). Ubezpieczonej, której umowa o pracę ulegał przedłużeniu do dnia porodu – zgodnie z art. 30 ust. 4 ustawy z 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – dalej u.ś.p. – przysługuje zasiłek macierzyński po ustaniu ubezpieczenia chorobowego. Z art. 29a ust. 1 u.ś.p. wynika, że przedmiotowy zasiłek przysługuje przez okres ustalony przepisami k.p. jako okres urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego. Płatnikiem zasiłku macierzyńskiego za okres po ustaniu ubezpieczenia chorobowego jest ZUS, o czym świadczy brzmienie art. 61 ust. 2 pkt 2 lit. d) u.ś.p. ZUS wypłaca zasiłek macierzyński również za dzień porodu, w którym nastąpiło ustanie stosunku pracy.
Biblioteka Pomocy Społecznej Praktyczna, przeznaczona dla pracowników socjalnych i administracji...
Cena: 147.66 zł
Urlop rodzicielski, macierzyński, wychowawczy... rewolucja w przepisach! [EBOOK PDF]
W dniu 17 czerwca 2013 r. wchodzi w życie ustawa zmieniająca przepisy o urlopach macierzyńskich,...
Promocja: 7.92 zł
Pracodawco, nie zapomnij o nowym numerze konta ZUS!
Firmy same będą musiały pilnować, czy ZUS przyznał im nowy numer konta do wpłacania składek. Jeśli tego nie zrobią, mogą mieć kłopoty. Także finansowe – pisze „Dziennik Gazeta Prawna”.
PIT z ZUS 2016 - rozpoczęto wysyłkę formularzy
Matki mają prawo do przerwy na karmienie piersią - przerwa ta wliczana jest do czasu pracy
Matki ruszyły po rodzicielskie
Ile wynosi norma czasu pracy nauczyciela akademickiego?