Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-20-julio-2004-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-78422
Timestamp: 2016-10-24 14:59:28
Document Index: 346020665

Matched Legal Cases: ['Artículo 8', 'Artículo 12', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 36', 'artículo 90', 'Artículo 1', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'artículo 38', 'Artículo 37']

RESOLUCIÓN de 20 de julio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del IV Convenio Colectivo Nacional de Universidades Privadas, Centros Universitarios Privados y Centros de Formación de Postgraduados	RESOLUCIÓN de 20 de julio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del IV Convenio Colectivo Nacional de Universidades Privadas, Centros Universitarios Privados y Centros de Formación de Postgraduados Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 20 de julio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del IV Convenio Colectivo Nacional de Universidades Privadas, Centros Universitarios Privados y Centros de Formación de Postgraduados Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO IIIArtículo 8.o Organización del trabajo.CAPÍTULO VIArtículo 12.o Contratación.CAPÍTULO X Artículo 29.o Ropa de trabajo.Cuando la empresa obligue al uso de uniforme, ésta tendrá la obligación de proporcionárselo gratuitamente a sus trabajadores.Al personal de laboratorio se le proporcionará siempre que lo solicite, dos batas al año.Artículo 30.o Enseñanza gratuita.La empresa anualmente determinará el número de plazas gratuitas de enseñanza a que los hijos de los trabajadores pueden optar. Los criterios de adjudicación los establecerán la empresa y los representantes de los trabajadores.Artículo 31.o Plus extrasalarial de transporte.CAPÍTULO XIIArtículo 36.o Seguridad y Salud Laboral.
Visto el texto del IV Convenio Colectivo Nacional de Universidades Privadas, Centros Universitarios Privados y Centros de Formación de Postgraduados (Código de Convenio n.o 9910715), que fue suscrito con fecha 22 de mayo de 2004 de una parte por las Asociaciones Empresariales ACADE y CECE en representación de las empresas del sector y de otra por las Organizaciones Sindicales FETE-UGT, CC.OO. y U.S.O. en representación de los trabajadores del mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 20 de julio de 2004.El Director general, Esteban Rodríguez Vera.
IV CONVENIO DE UNIVERSIDADES PRIVADAS, CENTROS
UNIVERSITARIOS PRIVADOS, Y CENTROS DE FORMACIÓN
DE POSTGRADUADOS
CAPÍTULO I Artículo 1.o Ámbito territorial.
Artículo 4.o Ámbito temporal.
El presente Convenio entrará en vigor tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Sus efectos económicos se aplicarán desde el 1 de enero de 2003.
Artículo 5.o Denuncia, prórroga y revisión.
El presente convenio se prorrogará de año en año, a partir de su entrada en vigor, por tácita reconducción, si no mediase expresa denuncia del mismo por cualquiera de las partes firmantes con una antelación de 2 meses al término de su vigencia o al de sus prórrogas.
Artículo 8.o Organización del trabajo.
Artículo 9.o Clasificación del personal.
Profesor Director. Profesor Agregado. Profesor Adjunto. Profesor Asociado. Profesor Ayudante. Profesor Colaborador.
Profesor Agregado. Profesor Adjunto. Profesor Colaborador. Profesor Auxiliar.
c) Profesores especiales: Profesor visitante.
Grupo II: Personal no docente. Subgrupo 1: Personal titulado:
Orientador de residencia. Vigilante de residencia. Oficial 1.a
Técnico Informático. Informático.
Artículo 10.o Categorías funcionales y temporales.
Artículo 11.o Definición de categorías laborales y funcionales. Grupo I: Docentes.
a) Profesorado de Facultades, Escuelas Técnicas Superiores.
Profesor Agregado: Es el titulado universitario que, reuniendo las condiciones legales, ejerce funciones docentes en una escuela universitaria o centro para postgraduados, dirige estudios de su especialidad y colabora en la confección de los programas de estudio. Al mismo tiempo, dirige y coordina la labor de los profesores auxiliares a él adscritos y atiende la tutoría de sus alumnos.
En caso que el trabajador contratado con esta categoría posea el título de Doctor, disfrutará de las condiciones económicas establecidas en el
presente convenio para la categoría de Profesor Agregado de Facultades y Escuelas Técnicas superiores.
Grupo II: Personal no docente. Subgrupo 1:
Oficial de 1.a: Es quien como tal es contratado exigiéndosele dominio en el trabajo u oficio a realizar.
Oficial de 2.a: Es quien como tal es contratado, carece de la experiencia suficiente para desarrollar con dominio su cometido.
Artículo 12.o Contratación.
La docencia del personal que, de forma imprevista incurra en baja laboral por periodos previsiblemente inferiores al semestre podrá ser
cubierta, de mutuo acuerdo, por docentes del mismo área de conocimiento. En caso de que éstos superen el máximo de horas lectivas, se acordará un complemento económico de acuerdo a lo estipulado en las tablas salariales del anexo I.
b) Contrato para el fomento de la contratación indefinida.
Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios en
profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino.
parados que lleven más de seis meses inscritos como demandantes
d) Contrato para realización de una obra o servicio determinado.
Impartir docencia en carreras cuya extinción haya sido decidida por
la Empresa, y hasta la finalización total de su impartición.
Impartir asignaturas del Plan de estudios cuya duración no exceda
de un cuatrimestre académico, salvo que la relación laboral sea de carácter
Impartir docencia en Planes de estudio conducentes a la obtención
de un título propio.
Impartir cursos monográficos de Doctorado, seminarios, máster o disciplinas no incluidas en planes de estudios oficialmente aprobados. Dirigir, con exclusividad, Proyectos «Fin de carrera» o realizar proyectos
o trabajos de investigación propios o concertados con otras entidades.
e) Contratos eventuales por circunstancias de la producción.
En estos contratos se especificará con claridad la causa que lo justifique. Entre otras posibles circunstancias, podrán ser objeto de esta modalidad las siguientes causas:
f) Contrato de Trabajo en Prácticas.
Podrán concertarse con quienes estuvieran en posesión de un título universitario o de Formación Profesional de grado medio o superior o títulos reconocidos oficialmente como equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cuatro años inmediatamente siguientes a la expedición de su último título. El precitado periodo quedará suspendido por el tiempo transcurrido durante el servicio militar o la prestación civil sustitutoria.
La retribución en este tipo de contratos será del 90 % o del 100 %
durante el primero o segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. En ningún caso, estas retribuciones podrán ser inferiores al salario mínimo interprofesional establecido para cada año.
g) Contrato para la formación.
Se celebrará con trabajadores que carezcan de la titulación requerida para realizar un contrato de prácticas, mayores de 16 y menores de 21 años, salvo que se trate de trabajadores incluidos en los siguientes colectivos, a los que no se aplicará este límite máximo de edad:
h) Contrato a tiempo parcial.
En tanto permanezca vigente el mandato obrante en la Ley 12/2001, de 12 de julio, el contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas, al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada completa ordinaria establecida en este Convenio.
Artículo 13.o Período de prueba.
Grupo II: Subgrupo 1 y 2: 2 meses. Subgrupo 3: 1 mes. Subgrupo 4: 20 días.
Artículo 14.o Vacantes.
Artículo 15.o Ascensos.
El Auxiliar administrativo, transcurridos 3 años en el desempeño de dicha categoría, ascenderá automáticamente a Oficial de 2.a.
Artículo 16.o Excedencias.
Podrá ser voluntaria o forzosa, y, dentro de esta última, se distinguirán -además- la excedencia pos cuidado de hijo y la excedencia pos cuidado de familiar. La voluntaria puede concederla la empresa previa petición del trabajador. La forzosa debe concederla la empresa cuando se produzcan alguna de las causas que en este artículo se establecen.
Para tener derecho a su reconocimiento el trabajador podrá solicitarlo con 2 meses de antelación y se le concederá, salvo expreso acuerdo de las partes, por un mínimo de 2 años y un máximo de 5.
a) Por designación por designación o elección para cargo público. b) Por enfermedad, una vez transcurrido el plazo de IT, y por todo
el tiempo que el trabajador permanezca en situación de invalidez.
c) Por la prestación del servicio militar o sustitutivo legal y durante
el tiempo que dure esta situación.
Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de
acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento, o, en su caso de la resolución judicial o administrativa.
En este periodo, computable a efectos de antigüedad, el trabajador tendrá derecho, durante el primer años, a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Artículo 17.o Extinción del contrato por voluntad del trabajador.
CAPÍTULO VII Artículo 18.o Jornada de trabajo. Grupo I (Personal docente):
Artículo 19.o Descanso semanal.
Artículo 20.o Salario.
El salario a que tienen derecho los trabajadores afectados por el convenio estará formado por: salario base, complementos voluntarios, complementos no absorbibles, complemento docente, y complemento funcional, en su caso. Lo percibirán los trabajadores durante los 5 primeros días del siguiente mes.
Artículo 21.o Pagas extraordinarias.
Todo trabajador tendrá derecho a la percepción de 2 pagas extraordinarias al año. Se compondrán de salario base y complemento personal no absorbible, según disposición final sexta de este convenio.
Artículo 22.o Complemento funcional.
Artículo 23.o Complemento especial docente.
Artículo 24.o Horas extraordinarias.
Artículo 26.o Permisos retribuidos.
Artículo 27.o Maternidad, adopción, lactancia y custodia legal. A tenor de la ley 39/1999:
En el supuesto de parto la suspensión del contrato con reserva al puesto de trabajo, tendrá una duración de 16 semanas, que se disfrutarán
de forma ininterrumpida, ampliables, en el supuesto de parto múltiple a dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.
La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso por lactancia corresponderá al trabajador, dentro de su jornada habitual, quien deberá preavisar al empresario con 15 días de antelación la fecha de reincorporación a su jornada anterior.
Artículo 28.o Movilidad funcional.
CAPÍTULO X Artículo 29.o Ropa de trabajo.
Artículo 30.o Enseñanza gratuita.
Artículo 31.o Plus extrasalarial de transporte.
Artículo 32.o I.T. (incapacidad temporal).
En los supuesto de Incapacidad Temporal y durante los 3 primeros meses la empresa abonará a sus trabajadores el complemento necesario para que, durante este período, perciban el 100% de su salario.
Artículo 33.o Derechos sindicales. a) Comité de Empresa:
Los Delegados Sindicales, o cargos nacionales de Centrales sindicales implantadas en el ámbito de este Convenio a nivel nacional, que se mantengan como trabajadores en activo en alguna empresa afectada por el mismo y hayan sido designados como miembros de la Comisión Negociadora ( y siempre que la empresa sea del sector afectado por la negociación o arbitraje), previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para participar en negociaciones de futuros Convenios o en las sesiones de la Comisión Paritaria de Interpretación, Mediación y Arbitraje.
Artículo 34.o Jubilación.
El personal docente, al igual que el resto de los trabajadores afectados por este convenio, se jubilarán, de forma ordinaria, al finalizar el curso en el que cumplan los 65 años, siempre que reúnan los requisitos legales para tener derecho a la percepción de su pensión contributiva.
Artículo 35.o Régimen disciplinario.
4) No comunicar los cambios de domicilio en el plazo de un mes. 5) Negligencia en la entrega de calificaciones en las fechas acordadas,
en el control de asistencia y disciplina de los alumnos.
Artículo 36.o Seguridad y Salud Laboral.
En cuantas materias afecten a seguridad y salud en el trabajo serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales («Boletín Oficial del Estado» del 10), y normativa concordante.
En las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores se constituirá un Comité de Seguridad y Salud, que estará formado, tal y como se prevé en el artículo 38 de la mencionada Ley, por
los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención de la otra.
e) El derivado de la visita al centro de trabajo para conocer las circunstancias que han dado lugar a un daño en la salud de los trabajadores. f) El destinado a su formación.
Artículo 37.o Seguro de Accidentes.
Cláusula de descuelgue: En aquellos centros que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en los dos ejercicios contables anteriores, y mantengan tónica parecida en las
previsiones del ejercicio en curso, no serán de necesaria y obligada aplicación los incrementos salariales que anualmente se pacten en convenio.
Esta cláusula no podrá aplicarse dos años consecutivos. Disposición adicional sexta.
N.o meses desde vencimiento último trienio hasta 1/1/97 x valor trienio 36 Disposición adicional séptima.
RESOLUCIÓN de 20 de julio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del IV Convenio Colectivo Nacional de Universidades Privadas, Centros Universitarios Privados y Centros de Formación de Postgraduados	Trámites