Source: https://www.municipales.org.ar/festram/ley-nacional-no-23-551-asociaciones-sindicales-de-trabajadores-y-decreto-reglamentario-46788/
Timestamp: 2019-01-17 01:15:52
Document Index: 301754706

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 3', 'ARTÍCULO 3', 'ARTÍCULO 4', 'artículo 6', 'ARTÍCULO 6', 'ARTÍCULO 6', 'ARTÍCULO 5', 'ARTÍCULO 5', 'ARTÍCULO 6', 'ARTÍCULO 6', 'ARTÍCULO 7', 'ARTÍCULO 7', 'ARTÍCULO 8', 'ARTÍCULO 8', 'ARTÍCULO 9', 'ARTÍCULO 9', 'ARTÍCULO 10', 'ARTÍCULO 10', 'ARTÍCULO 11', 'ARTÍCULO 11', 'ARTÍCULO 12', 'ARTÍCULO 12', 'ARTÍCULO 13', 'ARTÍCULO 13', 'ARTÍCULO 14', 'ARTÍCULO 14', 'artículo 14', 'ARTÍCULO 15', 'ARTÍCULO 15', 'ARTÍCULO 16', 'artículo 8', 'ARTÍCULO 8', 'artículo 16', 'artículo 16', 'artículo 2', 'artículo 14', 'artículo 6', 'artículo 2', 'ARTÍCULO 14', 'ARTÍCULO 6', 'ARTÍCULO 17', 'ARTÍCULO 17', 'artículo 7', 'artículo17', 'artículo 56', 'ARTÍCULO 7', 'ARTÍCULO 56', 'ARTÍCULO 18', 'ARTÍCULO 18', 'ARTÍCULO 19', 'ARTÍCULO 19', 'ARTÍCULO 20', 'artículo 36', 'ARTÍCULO 36', 'ARTÍCULO 21', 'ARTÍCULO 21', 'ARTÍCULO 22', 'ARTÍCULO 23', 'ARTÍCULO 23', 'ARTÍCULO 24', 'artículo 28', 'ARTÍCULO 25', 'ARTÍCULO 28', 'ARTÍCULO 28', 'ARTÍCULO 26', 'ARTÍCULO 26', 'ARTÍCULO 27', 'ARTÍCULO 27', 'ARTÍCULO 28', 'ARTÍCULO 28', 'ARTÍCULO 29', 'ARTÍCULO 30', 'artículo 25', 'ARTÍCULO 25', 'artículo 28', 'ARTÍCULO 28', 'ARTÍCULO 28', 'ARTÍCULO 31', 'ARTÍCULO 31', 'ARTÍCULO 32', 'artículo 25', 'ARTÍCULO 25', 'artículo 28', 'Artículo 28', 'ARTÍCULO 33', 'ARTÍCULO 33', 'ARTÍCULO 34', 'ARTÍCULO 37', 'ARTÍCULO 38', 'ARTÍCULO 38', 'ARTÍCULO 39', 'ARTÍCULO 5', 'ARTÍCULO 5', 'ARTÍCULO 23', 'ARTÍCULO 23', 'ARTÍCULO 40', 'ARTÍCULO 41', 'artículo 40', 'ARTÍCULO 41', 'ARTÍCULO 42', 'ARTÍCULO 42', 'ARTÍCULO 43', 'artículo 40', 'Artículo 40', 'artículo 43', 'ARTÍCULO 44', 'ARTÍCULO 45', 'ARTÍCULO 46', 'ARTÍCULO 47', 'ARTÍCULO 47', 'ARTÍCULO 48', 'artículo 41', 'ARTÍCULO 48', 'ARTÍCULO 41', 'artículo 40', 'ARTÍCULO 41', 'ARTÍCULO 49', 'ARTÍCULO 49', 'ARTÍCULO 50', 'ARTÍCULO 50', 'ARTÍCULO 51', 'ARTÍCULO 51', 'ARTÍCULO 52', 'artículo 47', 'artículo 66', 'ARTÍCULO 52', 'artículo 52', 'in fine', 'artículo 44', 'artículo 78', 'artículo 52', 'artículo 52', 'ARTÍCULO 40', 'ARTÍCULO 48', 'artículo 41', 'ARTÍCULO 41', 'artículo 40', 'ARTÍCULO 41', 'ARTÍCULO 50', 'ARTÍCULO 50', 'Artículo 47', 'Artículo 44', 'ARTÍCULO 43', 'artículo 40', 'artículo 43', 'ARTÍCULO 53', 'ARTÍCULO 53', 'ARTÍCULO 54', 'ARTÍCULO 54', 'artículo 666', 'ARTÍCULO 55', 'ARTÍCULO 56', 'ARTÍCULO 56', 'artículo 56', 'ARTÍCULO 40', 'ARTÍCULO 41', 'artículo 40', 'ARTÍCULO 57', 'ARTÍCULO 57', 'ARTÍCULO 58', 'ARTÍCULO 58', 'ARTÍCULO 59', 'Artículo 10', 'Artículo 62', 'ARTÍCULO 59', 'ARTÍCULO 10', 'Artículo 62', 'ARTÍCULO 60', 'ARTÍCULO 60', 'ARTÍCULO 61', 'ARTÍCULO 61', 'ARTÍCULO 62', 'artículo 36', 'ARTÍCULO 62', 'ARTÍCULO 36', 'ARTÍCULO 36', 'artículo 52', 'artículo 47', 'ARTÍCULO 63', 'Artículo 52', 'artículo 47', 'ARTÍCULO 52', 'artículo 52', 'in fine', 'artículo 44', 'ARTÍCULO 40', 'ARTÍCULO 40', 'ARTÍCULO 48', 'artículo 41', 'ARTÍCULO 41', 'artículo 40', 'ARTÍCULO 50', 'ARTÍCULO 50', 'ARTÍCULO 47', 'ARTÍCULO 44', 'ARTÍCULO 43', 'artículo 40', 'artículo 43', 'ARTÍCULO 64', 'ARTÍCULO 64', 'ARTÍCULO 65', 'ARTÍCULO 65', 'ARTÍCULO 66', 'ARTÍCULO 66', 'Artículo 32']

Ley nacional Nº 23.551. Plataforma de búsqueda – FESTRAM
Ley nacional Nº 23.551- Asociaciones sindicales de trabajadores y decreto reglamentario 467/88
La Ley Nacional Nº 23.551, de Asociaciones Sindicales de Trabajadores, sirve de marco regulatorio del funcionamiento institucional de todas las organizaciones sindicales de 1º,2º y 3º grado, en la República Argentina.
Los estatutos sociales de los Sindicatos, Federaciones y Confederaciones de Trabajadores Municipales y Comunales, sin bien tienen características que le son propias, están adecuados a lo que determina la Ley Nacional Nº 23.551.
Esta normativa también regula el patrimonio, derechos, deberes, obligaciones, prohibiciones de las organizaciones, de los representantes sindicales, representación, tutela sindical y práctica desleal promovidas en perjuicios de las organizaciones sindicales y los delegados sindicales.
Refiere y/o establece: Objeto de las Asociaciones Sindicales de Trabajadores, derechos, deberes, obligaciones y prohibiciones. Derechos de los Trabajadores
DE LOS TIPOS DE ASOCIACIONES
Refiere y/o establece: Califica y clasifica a las Asociaciones de Trabajadores por actividad, oficios, categoría, servicios y en grado:1º,2º y 3er Grado
Refiere y/o establece: Requisitos y condiciones que deben respetar las Asociaciones Sindicales de Trabajadores para la afiliación y desafiliación
Refiere y/o establece: Condiciones, Composiciones, funcionamiento, determinaciones, deberes, obligaciones y mecanismos de controles que debe contener el estatuto de las Asociaciones Sindicales de Trabajadores
Refiere y/o establece: Composición, condiciones, y requisitos para integrar los cargos de conducción de las Asociaciones Sindicales de Trabajadores
DE LA ASAMBLEA y CONGRESO
Refiere y/o establece: Condiciones, requisitos, pautas , clasificaciones de las asambleas , congreso de las asociaciones sindicales de trabajadores
Refiere y/o establece: Datos y procedimientos que deben respetar las Asociaciones Sindicales de Trabajadores para obtener la inscripción gremial.
Refiere y/o establece: Facultades, actividades, autorizaciones, cumplimiento y compromiso que tienen la Asociaciones Sindicales de Trabajadores
Refiere y/o establece: Requisitos, condiciones, tramitaciones, derechos, compatibilidades de las Asociaciones Sindicales
Refiere y/o establece: Funciones, facultades, propósitos, alcances, que tienen las asociaciones sindicales de Trabajadores de 2º grado –Federaciones- y de 3º Grado –Confederaciones-
Refiere y/o establece: Constitución del patrimonio, cuotas sindicales, aportes, obligaciones de aportes de los empleadores, tributaciones, exenciones de las Asociaciones Sindicales de Trabajadores.
DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL DE LA EMPRESA
Refiere y/o establece: Condiciones, requisitos, representación, mandatos, derechos, obligaciones de los delegados de las asociaciones sindicales de trabajadores.
Refiere y/o establece: Fueros, Garantías, protección, amparos que tienen los delegados de las Asociaciones Sindicales de Trabajadores
Refiere y/o establece: Abusos, medidas arbitrarias, persecuciones, trato discriminatorio y determinación de las sanciones correspondiente en caso de ponerlo en práctica los empleadores en perjuicio de los delegados
53 al 55
Refiere y/o establece: El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación y las distintas instancias judiciales que entienden y tienen competencia al momento de recurrir las asociaciones sindicales de trabajadores
56 al 67
ARTÍCULO 1- La libertad sindical será garantizada por todas las normas que se refieren a la organización y acción de las asociaciones sindicales.
ARTÍCULO 1- Sin Reglamentar.
ARTÍCULO 2 – Las asociaciones que tengan por objeto la defensa de los intereses de los trabajadores se regirán por esta Ley.
ARTÍCULO 1-Reglamentación. A los fines de la ley se entiende por trabajador a quien desempeña una actividad lícita que se presta en favor de quien tiene facultad de dirigirla.
ARTÍCULO 3°– Entiéndase por interés de los trabajadores todo cuanto se relacione con sus condiciones de vida y de trabajo. La acción sindical contribuirá a remover los obstáculos que dificulten la realización plena del trabajador.
ARTÍCULO 3- Sin Reglamentar.
ARTÍCULO 4°– Los trabajadores tienen los siguientes derechos sindicales:
Inciso a) Constituir libremente y sin necesidad de autorización previa, asociaciones
Inciso b) Afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse; (*)
Inciso c) Reunirse y desarrollar actividades sindicales;
Inciso d) Peticionar ante las autoridades y los empleadores;
Inciso e) Participar en la vida interna de las Asociaciones Sindicales, elegir libremente a sus representantes, ser elegidos y postular candidatos. (**)
(*) Reglamentación del inciso b) .
a) Incumplimiento de los requisitos de forma exigidos por los estatutos.
En caso de negativa o reticencia del empleador, el interesado podrá denunciar tal actitud al Ministerio de Trabajo y Seguridad .c) reunirse y desarrollar actividades sindicales)peticionar ante las autoridades y los empleadores ;e)participar en la vida interna de las asociaciones sindicales, elegir libremente a sus representantes, ser elegido y postular candidatos.
(**) Reglamentación del inciso e): Para ejercer el derecho a elegir a sus representantes a través del voto, el trabajador deberá haberse desempeñado en la actividad, oficio, profesión, categoría o empresa durante los seis meses inmediato anterior a la fecha de elección, salvo los supuestos del artículo 6º (1) de esta reglamentación.
(1) ARTÍCULO 6° – Los poderes públicos y en especial la autoridad administrativa del trabajo, los empleadores y sus asociaciones y toda persona física o jurídica deberán abstenerse de limitar la autonomía de las asociaciones sindicales, más allá de lo establecido en la legislación vigente.
ARTÍCULO 6- Sin Reglamentar.
ARTÍCULO 5– Las asociaciones sindicales tienen los siguientes derechos:
ARTÍCULO 5-Reglamentación. En especial, ejercer el derecho a negociar colectivamente, el de participar, el de huelga y el de adoptar demás medidas legitimas de acción sindical.
ARTÍCULO 6- Los poderes públicos y en especial la autoridad administrativa del trabajo, los empleadores y sus asociaciones y toda persona física o jurídica deberán abstenerse de limitar la autonomía de las asociaciones sindicales, más allá de lo establecido en la legislación vigente.
ARTÍCULO 6 – Sin Reglamentar.
ARTÍCULO 7 – Las asociaciones sindicales no podrán establecer diferencias por razones ideológicas, políticas, sociales, de credo, nacionalidad, raza o sexo, debiendo abstenerse de dar un trato discriminatorio a los afiliados. Lo dispuesto regirá también respecto de la relación entre una asociación de grado superior y otra de grado inferior.
ARTÍCULO 7- Sin Reglamentar.
ARTÍCULO 8 – Las asociaciones sindicales garantizarán la efectiva democracia interna. Sus estatutos deberán garantizar:
ARTÍCULO 8 -Sin Reglamentar.
ARTÍCULO 9– Las asociaciones sindicales no podrán recibir ayuda económica de empleadores, ni de organismos políticos nacionales o extranjeros.
ARTÍCULO 9-Reglamentación. Los aportes que los empleadores se comprometan a efectuar en el marco de convenios colectivos de trabajo serán destinados a obras de carácter social, asistencial, previsional o cultural, en interés y beneficio de los trabajadores comprendidos en el ámbito de representación de la asociación sindical.
DE LOS TIPOS DE ASOCIACIONES.
ARTÍCULO 10- Se considerarán asociaciones sindicales de trabajadores las constituidas por:
ARTÍCULO 10 – Sin Reglamentar
ARTÍCULO 11- Las asociaciones sindicales pueden asumir algunas de las siguientes formas:
ARTÍCULO 11- Sin Reglamentar.
ARTÍCULO 12. — Las asociaciones sindicales deberán admitir la libre afiliación, de acuerdo a esta ley y a sus estatutos, los que deberá conformarse a la misma.
ARTÍCULO 12 -Reglamentación. Las federaciones no podrán rechazar los pedidos de afiliación de las asociaciones de primer grado que representen a los trabajadores de la actividad, profesión, oficios o categoría previstos en el estatuto de la respectiva federación. Del mismo modo las confederaciones no podrán rechazar a las federaciones, sindicatos o uniones que reúnan las características contempladas en los estatutos de la respectiva confederación.
ARTÍCULO 13- Las personas mayores de dieciséis (16) años, sin necesidad de autorización, podrán afiliarse.
ARTÍCULO 13 – Sin Reglamentar.
ARTÍCULO 14- En caso de jubilación, accidente, enfermedad, invalidez, desocupación o servicio militar, los afiliados no perderán por esas circunstancias el derecho de pertenecer a la asociación respectiva, pero gozarán de los derechos y estarán sujetos a las obligaciones que el estatuto establezca.
ARTÍCULO 14- Reglamentación. Los trabajadores que quedaren desocupados podrán conservar su afiliación hasta una vez transcurridos seis meses desde la ruptura de la relación laboral. Dicho lapso se computará desde la finalización del mandato en el supuesto de aquellos trabajadores que desempeñen cargos representativos.
Salvo respecto de los desocupados a que se refiere el párrafo anterior, los estatutos podrán restringir, en el caso de los afiliados a que se refiere el artículo 14 de la ley, el derecho de voto para elegir autoridades de la asociación sindical y el de postularse como candidatos para tales cargos, a excepción de las candidaturas para integrar órganos de fiscalización o de apoyo, no encargados de funciones de representación sindical, y las votaciones para elegir dichas autoridad.
ARTÍCULO 15- El trabajador que dejare de pertenecer a una asociación sindical no tendrá derecho al reintegro de las cuotas o aportes abonados. Lo dispuesto será aplicable a las relaciones entre asociaciones de diverso grado.
ARTÍCULO 15- Sin Reglamentar.
ARTÍCULO 16. — Los estatutos deberán ajustarse a lo establecido en el artículo 8° (1) y contener: (2)
Inciso a) Denominación, domicilio, objeto y zona de actuación; (3)
Inciso b) Actividad, oficio, profesión o categoría de los trabajadores que represente; (3)
Inciso c) Derechos y obligaciones de los afiliados, requisitos para su admisión y procedimiento para su separación que garanticen el derecho de defensa. (4)
Inciso d) Determinación de las autoridades y especificación de sus funciones con indicación de las que ejerzan su representación legal, duración de los mandatos, recaudos para su revocación y procedimientos para la designación y reemplazos de los directivos e integrantes de los congresos; (5)
Inciso e) Modo de constitución, administración y control del patrimonio social y su destino en caso de disolución y régimen de cotizaciones de sus afiliados y contribuciones;
Inciso f) Época y forma de presentación, aprobación y publicación de memorias y balances; órganos para su revisión y fiscalización; (6)
Incisog) Régimen electoral que asegure la democracia interna de acuerdo con los principios de la presente ley, no pudiendo contener como exigencia para presentar listas de candidatos a órganos asociacionales, avales que superen el tres por ciento (3%) de sus afiliados; (7)
Inciso h) Régimen de convocatoria y funcionamiento de asambleas, y congresos; (8)
Inciso i) Procedimiento para disponer medidas legítimas de acción sindical; (9)
Inciso j) Procedimiento para la modificación de los estatutos y disolución de la asociación.
(1) ARTÍCULO 8° -Las asociaciones sindicales garantizarán la efectiva democracia interna. Sus estatutos deberán garantizar:
(2)-Reglamentación del artículo 16 El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, como autoridad de aplicación, controlará que los estatutos de las asociaciones sindicales satisfagan las exigencias del artículo 16 de la ley cumpliendo con los recaudos contenidos en los artículos siguientes.
(3)- Reglamentación del Inciso a) y b) El objeto, la zona de actuación y la actividad, oficio, profesión o categoría de trabajadores cuya representación se proponga la asociación sindical, deberán ser individualizados de modo tal que permitan una concreta delimitación entre los ámbitos personales y territoriales de las distintas asociaciones sindicales, a cuyo efecto el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá establecer una clasificación uniforme que facilite la identificación de los referidos ámbitos respetando la voluntad de los constituyentes o afiliados a la asociación
(4)-Reglamentación del Inciso c) En ningún caso una suspensión a un afiliado dispuesta por el órgano directivo de la asociación gremial de primer grado podrá exceder de noventa días ni ser dispuesta sin previa vista al afiliado, de los cargos en que se funda y otorgamiento de oportunidad suficiente para efectuar ofrecimiento de prueba, si fuere necesario, y su descargo.
La suspensión no privará al afiliado de su derecho a voto ni al ser candidato a cargos electivos, salvo cuando se fundara en el supuesto del inciso d) del artículo 2 (*)de la presente reglamentación, en cuyo caso durará el tiempo que dure el proceso o el plazo de prescripción de la pena si hubiere condena.
Colaborar con los empleadores en actos que importen prácticas desleales declaradas judicialmente;
Recibir subvenciones directas o indirectas de los empleadores con motivo del ejercicio de cargos sindicales;
Haber sido condenado por la comisión de delito en perjuicio de una asociación sindical;
a – Cesar en el desempeño de la actividad, oficio, profesión, categoría o empresa previstos en el agrupamiento, exceptuando los casos determinados en el artículo 14 (**) de la ley y lo contemplado en el artículo 6 (***)de la presente reglamentación.
b– Mora en el pago de cuotas y contribuciones, sin regularizar esta situación en el plazo razonable en que la asociación sindical intime a hacerlo.
(5) Reglamentación del Inciso d).Las sanciones a los miembros de los cuerpos directivos de la asociación sindical y de la federación deberán ser adoptadas en asambleas o congresos extraordinarios y por las causales que determine, taxativamente, el estatuto, con citación a participar en ellas al afectado, con voz y voto si le correspondiere.
(6)Reglamentación del Inciso f). El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social establecerá que registraciones de sus actos y cuentas deberán llevar las asociaciones sindicales, en qué libros u otros soportes materiales deberán asentarlos y con qué formalidades deberán hacerlo. Los ejercicios no superarán el término de un año. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social establecerá las características que deberán reunir los planes de cuentas. La fiscalización interna de la gestión y el control de la administración del patrimonio social estarán a cargo de un órgano con composición adecuada y facultades a ese efecto.
(7) Reglamentación del Inciso g). El régimen electoral estará contenido en un capítulo especial que deberá asegurar:
a) Que en aquellos congresos u otros cuerpos deliberativos creados por el estatuto, cuyos integrantes fueren elegidos por votación directa de los afiliados, la representación, por cada sección electoral, adopte algún sistema de proporcionalidad u otorgue a la primera minoría un número de cargos no inferiores al veinte por ciento. Se podrá exigir a esta minoría, para obtener representación, un número de votos no inferior al veinte por ciento de los votos válidos emitidos.
b) Que en los Sindicatos locales y seccionales, la elección de todos los integrantes de cuerpos directivos y órganos de fiscalización sea hecha por medio del voto directo y secreto de los afiliados
(8) Reglamentación del Inciso h). Las asambleas o congresos ordinarios deberán ser convocados con no menos de treinta días de anticipación ni más de sesenta; los extraordinarios con no menos de cinco días. En ambos casos deberá existir una publicidad inmediata y adecuada de la convocatoria que asegure el conocimiento de los representantes sindicales incluyendo publicidad en la empresa, salvo que por razones de tiempo ello sea imposible, e incluya, para las asambleas, la exhibición en los lugares de trabajo, de folletos o carteles que mencionen el orden del día, el lugar de reunión de la asamblea y los requisitos para participar en ella y, para los congresos, comunicación a los delegados a dicho congreso u otro medio razonable de difusión previsto en el estatuto, con idénticas menciones a las previstas para las asambleas.
(9) Reglamentación del Inciso i). Las medidas de acción directa deberán estar previstas dentro de aquellas que permitan las leyes y las convenciones colectivas aplicables. Se deberá establecer cuáles son los órganos de la asociación sindical facultados para disponerla y el procedimiento para adoptar la decisión.
(*) Inciso d), del artículo 2. Hallarse procesado o haber sido condenado judicialmente por la comisión de un delito en perjuicio de una asociación sindical de trabajadores si no hubiese transcurrido un lapso igual al plazo de prescripción de la pena contado desde que la sanción hubiera terminado de cumplirse.
(**)ARTICULO 14.– En caso de jubilación, accidente, enfermedad, invalidez, desocupación o servicio militar, los afiliados no perderán por esas circunstancias el derecho de pertenecer a la asociación respectiva, pero gozarán de los derechos y estarán sujetos a las obligaciones que el estatuto establezca.
ARTÍCULO 14-Reglamentación: Los trabajadores que quedaren desocupados podrán conservar su afiliación hasta una vez transcurridos seis meses desde la ruptura de la relación laboral. Dicho lapso se computará desde la finalización del mandato en el supuesto de aquellos trabajadores que desempeñen cargos representativos.
(***)ARTÍCULO 6°– Los poderes públicos y en especial la autoridad administrativa del trabajo, los empleadores y sus asociaciones y toda persona física o jurídica deberán abstenerse de limitar la autonomía de las asociaciones sindicales, más allá de lo establecido en la legislación vigente.
ARTÍCULO 17.– La dirección y administración serán ejercidas por un órgano compuesto por un mínimo de cinco (5) miembros, elegidos en forma que asegure la voluntad de la mayoría de los afiliados o delegados congresales mediante el voto directo y secreto. Los mandatos no podrán exceder de cuatro (4) años, teniendo derecho a ser reelegidos.
ARTÍCULO 17-Reglamentación. La elección se efectuare mediante el voto directo y secreto de los afiliados (artículo 7, inciso c. (*) ) y artículo17), la fecha del comicios deberá fijarse con una anticipación no menor de noventa días de la fecha de terminación de los mandatos de los directivos que deban ser reemplazados. La convocatoria a elecciones deberá ser resuelta y publicada con una anticipación no menor de cuarenta y cinco días a la fecha del comicio.
En la convocatoria deberán ser establecidos los lugares y horarios en que se efectuará el acto eleccionario, los que no podrán ser alterados. En el supuesto que la asociación sindical no efectuare la convocatoria en los términos correspondientes, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá intimar a la entidad a hacerlo dentro del plazo que fije, transcurrido el cual, sin que la intimación haya sido correctamente cumplida, designará uno o más delegados electorales al solo efecto de realizar la convocatoria y ejecutar los demás actos que hubiere menester para llevar adelante la elección, sustituyendo en ello a las autoridades sindicales (artículo 56, inciso 4) (**).
Se deberá confeccionar un padrón por orden alfabético y otro por establecimientos, con datos suficientes para individualizar a los afiliados y denominación y domicilio del establecimiento, donde trabajan o donde hayan trabajado por última vez durante el transcurso del año inmediato anterior
Los padrones electorales y las listas oficializadas deberán encontrarse a disposición de los afiliados en el local o sede sindical con no menos de treinta (30) días de anticipación a la fecha de la elección. La oficialización de listas se regirá por las siguientes reglas.
a) El pedido deberá ser presentado ante la autoridad electoral dentro del plazo de diez (10) días a partir de aquel en que se diera a publicidad la convocatoria;
Cuando las disposiciones estatutarias o la costumbre determinen que las listas de candidatos se distinguen por colores, números u otras denominaciones, la adjudicación de los mismos se efectuará teniendo en cuenta la agrupación que los hubiera utilizado anteriormente. La elección se efectuará en una sola jornada, que deberá ser distinta a la designada para la celebración de una asamblea de la entidad, salvo que modalidades especiales de trabajo justifiquen extenderla o establecer el voto por correspondencia, supuesto éste en que deberán fijarse los recaudos necesarios para la identificación del votante, preservando el carácter secreto del voto.
(*)ARTÍCULO 7, inciso c).La efectiva participación de todos los afiliados en la vida de la asociación, garantizando la elección directa de los cuerpos directivos en los Sindicatos locales y seccionales;
(**)ARTÍCULO 56, inciso 4º -Disponer la convocatoria a elecciones de los cuerpos que en gobierno, la administración y la fiscalización de los actos que realicen estos últimos, como así también ejecutar los demás actos que hubiere menester para que mediante el proceso electoral se designen a los integrantes de esos cuerpos. Al efecto asimismo podrán nombrar las personas que deban ejecutar esos actos. Todo ello cuando el órgano de asociación facultado para ejecutarlo, después que hubiese sido intimado para que lo hiciere, dentro de un lapso determinado, incumpliera el requerimiento.
ARTÍCULO 18. – Para integrar los órganos directivos, se requerirá:
c) Estar afiliado/a, tener dos (2) años de antigüedad en la afiliación y encontrarse desempeñando la actividad durante dos (2) años. Él setenta y cinco por ciento (75%) de los cargos directivos y representativos deberán ser desempeñados por ciudadanos/as argentinos, el/la titular del cargo de mayor jerarquía y su reemplazante estatutario deberán ser ciudadanos/as argentinos.
Asimismo, las listas que se presenten deberán incluir mujeres en esos porcentuales mínimos y en lugares que posibiliten su elección. No podrá oficializarse ninguna lista que no cumpla con los requisitos estipulados en este artículo.
ARTÍCULO 18 – Reglamentación. Se entenderá por inhibición penal las penas accesorias de inhabilitación absoluta o relativa, referida al impedimento a acceder a cargos electivos o empleo público, previstas en el Código Penal y Leyes Complementarias.
ARTÍCULO 19 -Las asambleas y congresos deberán reunirse:
ARTÍCULO 19- Reglamentación. Los congresos de las federaciones se integrarán con delegados elegidos por voto directo y secreto de los afiliados a los sindicatos adheridos en proporción al número de los afiliados cotizantes.
La realización del temario de las asambleas y congresos ordinarios deberán ser comunicados a la autoridad de aplicación con una anticipación no menor de diez (10) días a la fecha de su celebración. En el caso de las asambleas o congresos extraordinarios, dicha comunicación, deberá ser efectuada inmediatamente después de su convocatoria y con una anticipación no menor de tres (3) días a la fecha de su celebración
ARTÍCULO 20- Será privativo de las asambleas o congresos:
Inciso a) Fijar criterios generales de actuación;
Inciso b) Considerar los anteproyectos de convenciones colectivas de trabajo;
Inciso c) Aprobar y modificar los estatutos, memorias y balances; la fusión con otras asociaciones, afiliación o desafiliación a asociaciones, nacionales o internacionales; (*)
Inciso d) Dar mandato a los delegados a congresos de asociaciones de grado superior y recibir el informe de su desempeño;
Inciso e) Fijar el monto de las cotizaciones ordinarias y extraordinarias de los afiliados.
(*) Reglamentación del Inciso c). Queda prohibida con la excepción contenida en el artículo 36 (1) de la ley, la adhesión a asociaciones nacionales o extranjeras, cuyos estatutos les permita participar en la dirección, administración o manejo patrimonial de las entidades a ellas adheridas o que admitan la facultad de disponer la intervención a sus organismos directivos.
(1)ARTÍCULO 36. – El máximo órgano deliberativo de las asociaciones sindicales de grado superior podrá disponer la intervención de las de grado inferior solo cuando los estatutos consagren esta facultad y por las causales que dichos estatutos determinen, garantizando el debido proceso. Esta resolución será recurrible ante la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo.
ARTÍCULO 21-Las asociaciones presentarán ante la autoridad administrativa del trabajo solicitud de inscripción haciendo constar:
ARTÍCULO 21 –Reglamentación. La lista de afiliados debe contener la mención del lugar donde se desempeñan. La autoridad de aplicación podrá requerir la acreditación de que los afiliados se desempeñen, efectivamente, en la actividad, oficio, profesión, categoría o empresa que sirvan para establecer el ámbito personal de la asociación sindical.
ARTÍCULO 22- Cumplidos los recaudos del artículo anterior, la autoridad administrativa del trabajo, dentro de los noventa (90) días de presentada la solicitud, dispondrá la inscripción en el registro especial y la publicación, sin cargo, de la resolución que autorice la inscripción y extracto de los estatutos en el Boletín Oficial.
DE LOS DERECHOS y OBLIGACIONES DE LAS ASOCIACIONES SINDICALES
ARTÍCULO 23 –La asociación a partir de su inscripción, adquirirá personería jurídica y tendrá los siguientes derechos:
1º La formación de sociedades cooperativas y mutuales;
2º El perfeccionamiento de la legislación laboral, previsional de seguridad social;
ARTÍCULO 23-Sin Reglamentar
ARTÍCULO 24 Reglamentación. Las asociaciones sindicales deberán comunicar al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social:
DE LAS ASOCIACIONES SINDICALES CON PERSONERÍA JURÍDICA
Cuando los ámbitos pretendidos se superpongan con los de otra asociación sindical con personería gremial, no podrá reconocerse a la peticionante la amplitud de representación, sin antes dar intervención a la asociación afectada y proceder al cotejo necesario para determinar cuál es la más representativa conforme al procedimiento del artículo 28 (*). La omisión de los recaudos indicados determinará la nulidad del acto administrativo o judicial.
ARTÍCULO 25- Sin Reglamentar.
(*) ARTÍCULO 28– En caso de que existiera una asociación sindical de trabajadores con personería gremial, sólo podrá concederse igual personería a otra asociación, para actuar en la misma zona y actividad o categoría, en tanto que la cantidad de afiliados cotizantes de la peticionante, durante un período mínimo y continuado de seis (6) meses anteriores a su presentación, fuere considerablemente superior a la de la asociación con personería preexistente.
ARTÍCULO 28– Reglamentación. Cuando dos asociaciones tuviesen igual zona de actuación, la asociación que pretenda la personería gremial deberá superar a la que con anterioridad la posea como mínimo en el diez (10%) por ciento de sus afiliados cotizantes.
ARTÍCULO 26- Cumplidos los recaudos, la autoridad administrativa dictará resolución dentro de los noventa (90) días.
ARTÍCULO 26- Sin Reglamentar.
ARTÍCULO 27-Otorgada la personería gremial se inscribirá la asociación en el registro que prevé esta ley, publicándose en el Boletín Oficial, sin cargo, la resolución administrativa y los estatutos.
ARTÍCULO 27 – Sin Reglamentar
ARTÍCULO 28 – En caso de que existiera una asociación sindical de trabajadores con personería gremial, sólo podrá concederse igual personería a otra asociación, para actuar en la misma zona y actividad o categoría, en tanto que la cantidad de afiliados cotizantes de la peticionante, durante un período mínimo y continuado de seis (6) meses anteriores a su presentación, fuere considerablemente superior a la de la asociación con personería preexistente.
ARTÍCULO 28 Reglamentación. Cuando dos asociaciones tuviesen igual zona de actuación, la asociación que pretenda la personería gremial deberá superar a la que con anterioridad la posea como mínimo en el diez (10%) por ciento de sus afiliados cotizantes.
ARTÍCULO 29-Sólo podrá otorgarse personería a un sindicato de empresa, cuando no obrare en la zona de actuación y en la actividad o en la categoría una asociación sindical de primer grado o unión.
ARTÍCULO 30-Cuando la asociación sindical de trabajadores con personería gremial invista la forma de Unión, asociación o sindicato de actividad y la peticionante hubiera adoptado la forma de sindicato de oficio, profesión o categoría, la personería podrá concedérsele si existieran intereses sindicales diferenciados como para justificar una representación específica y se cumplimenten los requisitos exigidos por el artículo 25 (*), y siempre que la Unión o Sindicato preexistente no comprenda en su personería la representación de dichos trabajadores.
(*) ARTÍCULO 25 – La asociación que en su ámbito territorial y personal de actuación sea la más representativa, obtendrá personería gremial, siempre que cumpla los siguientes requisitos:
Cuando los ámbitos pretendidos se superpongan con los de otra asociación sindical con personería gremial, no podrá reconocerse a la peticionante la amplitud de representación, sin antes dar intervención a la asociación afectada y proceder al cotejo necesario para determinar cuál es la más representativa conforme al procedimiento del artículo 28 (1). La omisión de los recaudos indicados determinará la nulidad del acto administrativo o judicial.
(1) ARTÍCULO 28.- En caso de que existiera una asociación sindical de trabajadores con personería gremial, sólo podrá concederse igual personería a otra asociación, para actuar en la misma zona y actividad o categoría, en tanto que la cantidad de afiliados cotizantes de la peticionante, durante un período mínimo y continuado de seis (6) meses anteriores a su presentación, fuere considerablemente superior a la de la asociación con personería preexistente.
ARTÍCULO 28 – Reglamentación. Cuando dos asociaciones tuviesen igual zona de actuación, la asociación que pretenda la personería gremial deberá superar a la que con anterioridad la posea como mínimo en el diez (10%) por ciento de sus afiliados cotizantes.
ARTÍCULO 31- Son derechos exclusivos de la asociación sindical con personería gremial:
ARTÍCULO 31-Reglamentación. Para representar los intereses individuales de los trabajadores deberá acreditar el consentimiento por escrito, por parte de los interesados, del ejercicio de dicha tutela.
ARTÍCULO 32- Las federaciones y confederaciones más representativas, adquirirán personería gremial en las condiciones del artículo 25(*).
(*)ARTÍCULO 25- La asociación que en su ámbito territorial y personal de actuación sea la más representativa, obtendrá personería gremial, siempre que cumpla los siguientes requisitos:
Cuando los ámbitos pretendidos se superpongan con los de otra asociación sindical con personería gremial, no podrá reconocerse a la peticionante la amplitud de representación, sin antes dar intervención a la asociación afectada y proceder al cotejo necesario para determinar cuál es la más representativa conforme al procedimiento del artículo 28(1). La omisión de los recaudos indicados determinará la nulidad del acto administrativo o judicial.
(1) Artículo 28. — En caso de que existiera una asociación sindical de trabajadores con personería gremial, sólo podrá concederse igual personería a otra asociación, para actuar en la misma zona y actividad o categoría, en tanto que la cantidad de afiliados cotizantes de la peticionante, durante un período mínimo y continuado de seis (6) meses anteriores a su presentación, fuere considerablemente superior a la de la asociación con personería preexistente.
ARTÍCULO 33- Se considerarán federaciones más representativas, las que estén integradas por asociaciones de primer grado que afilien a la mayor cantidad de los trabajadores cotizantes comprendidos en su ámbito
ARTÍCULO 33- Reglamentación La adhesión de un sindicato a una federación, o su retiro, deberá ser comunicado por ambos a la autoridad de aplicación, dentro del plazo de cinco (5) días de producido
ARTÍCULO 34.– Las federaciones con personería gremial podrán ejercer los derechos que la presente ley acuerde a las asociaciones de primer grado con personería gremial, con las limitaciones que en relación los respectivos sindicatos y federaciones establezcan los estatutos de las mismas.
ARTICULO 34– Sin Reglamentar.
DEL PATRIMONIO DE LAS ASOCIACIONES
ARTÍCULO 37- El patrimonio de las asociaciones sindicales de trabajadores estará constituido por:
ARTÍCULO 38 – Los empleadores estarán obligados a actuar como “agente de retención” de los importes que, en concepto de cuotas afiliación u otros aportes deban tributar los trabajadores a las asociaciones sindicales de trabajadores con personería gremial.
ARTÍCULO 38 -Reglamentación. Para que la obligación de retener sea exigible la asociación sindical debe comunicar la resolución del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social que la dispone, con una antelación no menor a diez (10) días al primer pago al que resulte aplicable. La comunicación deberá ser acompañada de una copia autenticada de la referida resolución.
ARTÍCULO 39. — Los actos y bienes de las asociaciones sindicales con personería gremial destinados al ejercicio específico de las funciones propias previstas en los artículos 5° (*) y 23(**), estarán exentos de toda clase, gravamen, contribución o impuesto. La exención es automática y por la sola obtención de dicha personería gremial.
(*)ARTÍCULO 5° — Las asociaciones sindicales tienen los siguientes derechos:
ARTÍCULO 5 – Reglamentación. En especial, ejercer el derecho a negociar colectivamente, el de participar, el de huelga y el de adoptar demás medidas legitimas de acción sindical.
(**)ARTÍCULO 23- La asociación a partir de su inscripción, adquirirá personería jurídica y tendrá los siguientes derechos:
ARTÍCULO 23 -Sin Reglamentar
ARTÍCULO 40 – Sin Reglamentar.
ARTÍCULO 41-Para ejercer las funciones indicadas en el artículo 40 se requiere:
a) Estar afiliado a la respectiva asociación sindical con personería gremial y ser elegido en comicios convocados por éstas, en el lugar donde se presten los servicios o con relación al cual esté afectado y en horas de trabajo, por el voto directo y secreto de los trabajadores cuya representación deberá ejercer. La autoridad de aplicación podrá autorizar, a pedido de la asociación sindical, la celebración en lugar y horas distintos, cuando existieren circunstancias atendibles que lo justificaran.
ARTÍCULO 41 Sin Reglamentar
ARTÍCULO 42.– El mandato de los delegados no podrá exceder de dos (2) años y podrá ser revocado mediante asamblea de sus mandantes convocada por el órgano directivo de la asociación sindical, por propia decisión o a petición del diez por ciento (10%) del total de los representados. Asimismo, en el caso que lo prevean los estatutos el mandato de los delegados podrá ser revocado por determinación votada por los dos tercios de la asamblea o del congreso de la asociación sindical. El delegado cuestionado deberá tener la posibilidad cierta de ejercitar su defensa.
ARTÍCULO 42 -Reglamentación. Si nada establecieran los estatutos:
ARTÍCULO 43-Quienes ejerzan las funciones a que se refiere el artículo 40 (*) de esta ley, tendrán derecho a:
Inciso a) Verificar, la aplicación de las normas legales o convencionales, pudiendo participar en las inspecciones que disponga la autoridad administrativa del trabajo;(**)
c) Presentar ante los empleadores o sus representantes las reclamaciones de los trabajadores en cuyo nombre actúen, previa autorización de la asociación sindical respectiva
Inciso b) Reunirse periódicamente con el empleador o su representante;
Inciso c) Presentar ante los empleadores o sus representantes las reclamaciones de los trabajadores en cuyo nombre actúen, previa autorización de la asociación sindical respectiva.(***)
(*) Artículo 40.– Los delegados del personal, las comisiones internas y organismos similares, ejercerán en los lugares de trabajo según el caso, en la sede de la empresa o del establecimiento al que estén afectados la siguiente representación:
(**) Reglamentación del Inciso a).La verificación que efectué el delegado se limitará a la comprobación del cumplimiento de la legislación laboral y previsional.
Deberá ser acompañado para la verificación por los inspectores de la autoridad de aplicación respectiva, y actuará solo como veedor
(***) Reglamentación del Inciso c). Se entiende que existe necesidad de formular una reclamación cuando, a propósito del ejercicio de la función prevista en el artículo 43, inciso c), de la ley, se ha suscitado una controversia con el empleador, circunstancia ante la cual el delegado procederá a comunicar lo ocurrido, de inmediato, al órgano competente de la asociación sindical a fin de que éste disponga formalizar la reclamación, si, a su juicio, ello correspondiere.
ARTÍCULO 44- Sin perjuicio de lo acordado en convenciones colectivas de trabajo, los empleadores estarán obligados a:
Inciso a) Facilitar un lugar para el desarrollo de las tareas de los delegados del personal en la medida en que, habida cuenta de la cantidad de trabajadores ocupados y la modalidad de la prestación de los servicios, las características del establecimiento lo tornen necesarios;
Inciso b) Concretar las reuniones periódicas con esos delegados asistiendo personalmente o haciéndose representar;
Inciso c) conceder a cada uno de los delegados del personal, para el ejercicio de sus funciones, un crédito de horas mensuales retribuidas de conformidad con lo que se disponga en la convención colectiva aplicable. (*)
(*) Reglamentación del Inciso c). Mientras el delegado permanezca en su función, el empleador podrá reducir o aumentar el crédito de horas mensuales retribuidas, en tanto iguale o supere la cantidad que establezca la convención colectiva aplicable.
ARTÍCULO 45 -Sin Reglamentar.
ARTÍCULO 46- La reglamentación de lo relativo a los delegados del personal deberá posibilitar una adecuada tutela de los intereses y derechos de los trabajadores teniendo
en cuenta la diversidad de sectores, turnos y demás circunstancias de hecho que hagan a la organización de la explotación o del servicio.
ARTÍCULO 47- Todo trabajador o asociación sindical que fuere impedido u obstaculizado en el ejercicio regular de los derechos de la libertad sindical garantizados por la presente ley, podrá recabar el amparo de estos derechos ante el tribunal judicial competente, conforme al procedimiento Civil y Comercial de la Nación o equivalente de los códigos procesales civiles provinciales, a fin de que éste disponga, si correspondiere, el cese inmediato del comportamiento antisindical.
ARTÍCULO 47- Sin Reglamentar.
ARTÍCULO 48- Los trabajadores que, por ocupar cargos electivos o representativos en asociaciones sindicales con personería gremial, en organismos que requieran representación gremial, o en cargos políticos en los poderes públicos, dejarán de prestar servicios, tendrán derecho de gozar de licencia automática sin goce de haberes, a la reserva del puesto y ser reincorporado al finalizar el ejercicio de sus funciones, no pudiendo ser despedidos durante el término de un (1) año a partir de la cesación de sus mandatos, salvo que mediare justa causa de despido.
Los representantes sindicales en la empresa elegidos de conformidad con lo establecido en el artículo 41 (*) de la presente ley continuarán prestando servicios y no podrán ser suspendidos, modificadas sus condiciones de trabajo, ni despedidos durante el tiempo que dure el ejercicio de su mandato y hasta un año más, salvo que mediare justa causa.
ARTÍCULO 48 – Sin Reglamentar.
(*) ARTÍCULO 41. — Para ejercer las funciones indicadas en el artículo 40 se requiere:
En los establecimientos de reciente instalación no se exigirá contar con una antigüedad mínima en el empleo. Lo mismo ocurrirá cuando por la índole de la actividad en las que presten servicios los trabajadores a representar la relación laboral comiencen y termine con la realización de la obra, la ejecución del acto o la prestación de servicio para el que fueron contratados o cuando el vínculo configure un contrato de trabajo de temporada.
ARTÍCULO 41 – Sin Reglamentar
ARTÍCULO 49- Para que surta efecto la garantía antes establecida se deberá observar los siguientes requisitos:
ARTÍCULO 49- Sin Reglamentar.
ARTÍCULO 50-A partir de su postulación para un cargo de representación sindical, cualquiera sea dicha representación, el trabajador no podrá ser suspendido sin justa causa, ni modificadas sus condiciones de trabajo, por el término de seis (6) meses. Esta protección cesará para aquellos trabajadores para cuya postulación no hubiere sido oficializada según el procedimiento electoral aplicable y desde el momento de determinarse definitivamente dicha falta de oficialización. La asociación sindical deberá comunicar al empleador el nombre de los postulantes; lo propio podrá hacer los candidatos.
ARTÍCULO 50 -Reglamentación. El trabajador se tendrá por postulado como candidato a partir del momento en que el órgano de la asociación sindical, con competencia para ello, tenga por recibida la lista que lo incluye como candidato, con las formalidades necesarias para pasar a expedirse acerca de su oficialización. La asociación sindical deberá comunicar tal circunstancia a cada empleador cuyos dependientes estén postulados indicando los datos personales, el cargo al cual aspiran y la fecha de recepción.
Se considerará definitiva la decisión de no oficializar una candidatura cuando ella agote la vía asociacional. Igual efecto a la no oficialización producirá la circunstancia de que el candidato incluido en una lista oficializada obtenga un número de votos inferior al cinco (5%) por ciento de los votos válidos emitidos.
ARTÍCULO 51- La estabilidad en el empleo no podrá ser invocada en los casos de cesación de actividades del establecimiento o de suspensión general de las tareas del mismo. Cuando no se trate de una suspensión general de actividades, pero se proceda a reducir personal por vía de suspensiones o despidos y deba atenderse al orden de antigüedades, se excluirá para la determinación de ese orden a los trabajadores que se encuentren amparados por la estabilidad instituida en esta ley.
ARTÍCULO 51 – Sin Reglamentar.
ARTÍCULO 52. — Los trabajadores amparados por las garantías previstas en los artículos 40 (*), 48 (**) y 50 (***)de la presente ley, no podrán ser suspendidos, despedidos ni con relación a ellos podrán modificarse las condiciones de trabajo, si no mediare resolución judicial previa que los excluya de la garantía, conforme al procedimiento establecido en el artículo 47(****) El juez o tribunal interviniente, a pedido el empleador, dentro del plazo de cinco (5) días podrá disponer la suspensión de la prestación laboral con el carácter de medida cautelar, cuando la permanencia del cuestionado en su puesto o en mantenimiento de las condiciones de trabajo pudiere ocasionar peligro para la seguridad de las personas o bienes de la empresa.
Si se decidiere la reinstalación, el juez podrá aplicar al empleador que no cumpliere con la decisión firme, las disposiciones del artículo 66 bis del Código Civil, durante el período de vigencia de su estabilidad.
ARTÍCULO 52- Reglamentación – La medida cautelar prevista por el artículo 52 párrafo 1ºin fine, podrá ser requerida por el empleador en momento en que surja o mientras perdure un peligro potencial para las personas, se desempeñen o no en la empresa (trabajadores, consumidores, proveedores, usuarios, etc.), los bienes, ya sean éstos materiales o inmateriales, usados, consumidos, producidos u ofrecidos por la empresa o el eficaz funcionamiento de ésta siempre que dicho peligro se evite o reduzca con la suspensión de la prestación laboral del titular de la garantía de estabilidad. El empleador podrá liberar de prestar servicios al trabajador amparado por las garantías previstas en los artículos 40(*), 48(**), ó 50(***) de la ley, en cuyo caso deberá comunicarlo, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas hábiles, al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y mantener el cumplimiento de la totalidad de los deberes que la ley o convenciones colectivas ponen a su cargo. Como consecuencia de la relación laboral; así como el de aquéllos que le impone el artículo 44 (*****) de la ley de modo directo y los artículos 40(*) y 43 (******) como correlato de los derechos del representante, cuando se tratare de un delegado en ejercicio de su función.
En este supuesto deberá promover dentro de los quince (15) días, ante juez competente acción declarativa para que se compruebe la concurrencia de los motivos fundados que autoriza el artículo 78 de la Ley de Contrato de Trabajo, o en su caso, requerir la exclusión de la garantía con el alcance que justifique la causa que invoque. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá intimar a promover una de estas acciones al empleador que omitiera hacerlo dentro de este término, si hubiere razones para ello.
El representante electo, en ejercicio de su mandato o, concluido éste, mientras perdure la estabilidad garantizado por el artículo 52 de la ley, podrá en caso de que el empleador lo despidiere, suspendiere, o modificare a su respecto las condiciones de trabajo, colocarse en situación de despido indirecto, si el empleador no hiciere efectiva la reinstalación o no restableciere las condiciones de trabajo alteradas, dentro del plazo que fije a ese efecto la decisión judicial firme que le ordene hacerlo.
Podrá ejercer igual opción, dentro del quinto día de quedar notificado de la decisión firme que rechazare la demanda articulada por el empleador para obtener la exclusión de la garantía
Si el trabajador amparado por la garantía contenida en el artículo 52 de la ley no fuera electo, la decisión judicial que declare, haciendo lugar a una acción o a una defensa no perdida la garantía, dispondrá de inmediato la obligación de reparar en los términos del párrafo cuarto del artículo reglamentado y, en su caso, se procederá a liquidar el importe correspondiente a dicha obligación en la etapa de ejecución de sentencia.
(*) ARTÍCULO 40. – Los delegados del personal, las comisiones internas y organismos similares, ejercerán en los lugares de trabajo según el caso, en la sede de la empresa o del establecimiento al que estén afectados la siguiente representación:
a) De los trabajadores ante el empleador, la autoridad administrativa del trabajo cuando ésta actúa de oficio en los sitios mencionados y ante la asociación sindical;
(**)ARTÍCULO 48.– Los trabajadores que, por ocupar cargos electivos o representativos en asociaciones sindicales con personería gremial, en organismos que requieran representación gremial, o en cargos políticos en los poderes públicos, dejarán de prestar servicios, tendrán derecho de gozar de licencia automática sin goce de haberes, a la reserva del puesto y ser reincorporado al finalizar el ejercicio de sus funciones, no pudiendo ser despedidos durante el término de un (1) año a partir de la cesación de sus mandatos, salvo que mediare justa causa de despido.
Los representantes sindicales en la empresa elegidos de conformidad con lo establecido en el artículo 41 (1) de la presente ley continuarán prestando servicios y no podrán ser suspendidos, modificadas sus condiciones de trabajo, ni despedidos durante el tiempo que dure el ejercicio de su mandato y hasta un año más, salvo que mediare justa causa.
(1) ARTÍCULO 41.– Para ejercer las funciones indicadas en el artículo 40 (*) se requiere:
ARTÍCULO 41- Sin Reglamentar
(***)ARTÍCULO 50.– A partir de su postulación para un cargo de representación sindical, cualquiera sea dicha representación, el trabajador no podrá ser suspendido sin justa causa, ni modificadas sus condiciones de trabajo, por el término de seis (6) meses. Esta protección cesará para aquellos trabajadores para cuya postulación no hubiere sido oficializada según el procedimiento electoral aplicable y desde el momento de determinarse definitivamente dicha falta de oficialización. La asociación sindical deberá comunicar al empleador el nombre de los postulantes; lo propio podrán hacer los candidatos.
ARTÍCULO 50– Reglamentación. El trabajador se tendrá por postulado como candidato a partir del momento en que el órgano de la asociación sindical, con competencia para ello, tenga por recibida la lista que lo incluye como candidato, con las formalidades necesarias para pasar a expedirse acerca de su oficialización. La asociación sindical deberá comunicar tal circunstancia a cada empleador cuyos dependientes estén postulados indicando los datos personales, el cargo al cual aspiran y la fecha de recepción.
(****)Artículo 47.– Todo trabajador o asociación sindical que fuere impedido u obstaculizado en el ejercicio regular de los derechos de la libertad sindical garantizados por la presente ley, podrá recabar el amparo de estos derechos ante el tribunal judicial competente, conforme al procedimiento Civil y Comercial de la Nación o equivalente de los códigos procesales civiles provinciales, a fin de que éste disponga, si correspondiere, el cese inmediato del comportamiento antisindical.
(*****) Artículo 44. — Sin perjuicio de lo acordado en convenciones colectivas de trabajo, los empleadores estarán obligados a:
Inciso c) conceder a cada uno de los delegados del personal, para el ejercicio de sus funciones, un crédito de horas mensuales retribuidas de conformidad con lo que se disponga en la convención colectiva aplicable.(*)
(******)ARTÍCULO 43-Quienes ejerzan las funciones a que se refiere el artículo 40 (*) de esta ley, tendrán derecho a:
a) Verificar, la aplicación de las normas legales o convencionales, pudiendo participar en las inspecciones que disponga la autoridad administrativa del trabajo;(*)
c) Presentar ante los empleadores o sus representantes las reclamaciones de los trabajadores en cuyo nombre actúen, previa autorización de la asociación sindical respectiva.(**) .
(*) Reglamentación del Inciso a).La verificación que efectué el delegado se limitará a la comprobación del cumplimiento de la legislación laboral y previsional.
(**) Reglamentación del Inciso c). Se entiende que existe necesidad de formular una reclamación cuando, a propósito del ejercicio de la función prevista en el artículo 43, inciso c), de la ley, se ha suscitado una controversia con el empleador, circunstancia ante la cual el delegado procederá a comunicar lo ocurrido, de inmediato, al órgano competente de la asociación sindical a fin de que éste disponga formalizar la reclamación, si, a su juicio, ello correspondiere.
ARTÍCULO 53 – Serán consideradas prácticas desleales y contrarias a la ética de las relaciones profesionales del trabajo por parte de los empleadores, o en su caso, de las asociaciones profesionales que los represente:
ARTÍCULO 53- Sin Reglamentar.
ARTÍCULO 54 –La asociación sindical de trabajadores o el damnificado, conjunta o indistintamente, podrán promover querella por práctica desleal ante el juez o tribunal competente.
ARTÍCULO 54 -Sin Reglamentar.
1º- Las prácticas desleales se sancionarán con multas que serán fijadas de acuerdo con los artículos 4 y siguiente de la ley N° 18.694 de infracciones a las leyes de trabajo, salvo las modificaciones que aquí se establecen.
En el supuesto de prácticas desleales múltiples, o de reincidencia, la multa podrá elevarse hasta el quíntuplo del máximo previsto en la ley N° 18.694(*)
2º- Cuando la práctica desleal fuera cometida por entidades representativas de empleadores, la multa será fijada razonablemente por el juez hasta un máximo del equivalente al veinte por ciento de los ingresos provenientes de las cuotas que deban pagar los afiliados en el mes en que se cometió la infracción.
Sin perjuicio de ello, el juez, a petición de parte, podrá también aplicar lo dispuesto por el artículo 666 bis del Código Civil(**). quedando los importes que así se establezcan en favor del damnificado.
ARTÍCULO 55 – Sin Reglamentar
(*)LEY Nº 18.694 Régimen uniforme de sanciones para las infracciones a las leyes nacionales reglamentarias (**) ARTICULO 666 bis Los jueces podrán imponer en beneficio del titular del derecho, condenaciones conminatorias de carácter pecuniario a quienes no cumplieron deberes jurídicos impuestos en una resolución judicial. Las condenas se graduarán en proporción al caudal económico de quien deba satisfacerlas y podrán ser dejadas sin efecto o reajustadas si aquél desiste de su resistencia y justifica total o parcialmente su proceder .
ARTÍCULO 56- El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación será la autoridad de aplicación de la presente ley y estará facultado para:
4º-Disponer la convocatoria a elecciones de los cuerpos que en gobierno, la administración y la fiscalización de los actos que realicen estos últimos, como así también ejecutar los demás actos que hubiere menester para que mediante el proceso electoral se designen a los integrantes de esos cuerpos. Al efecto asimismo podrán nombrar las personas que deban ejecutar esos actos. Todo ello cuando el órgano de asociación facultado para ejecutarlo, después que hubiese sido intimado para que lo hiciere, dentro de un lapso determinado, incumpliera el requerimiento.
ARTÍCULO 56- Reglamentación. Cuando el trabajador amparado por las garantías previstas en los artículos 40(*),48 (**) ó 50 (***), de la ley, incurriere, en ocasión del desempeño de sus funciones sindicales, en alguno de los incumplimientos o violaciones a que se refiere el inciso 2 del artículo 56 de la ley o realizare algún acto perjudicial para el funcionamiento eficaz de la empresa, el empleador podrá solicitar al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el ejercicio de las facultades que a éste acuerdan los incisos 2 y 3 de dicho artículo a cuyo efecto el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social intimará al órgano de conducción de la asociación sindical a disponer, en el marco de las facultades que a dicho órgano de conducción le asigne el estatuto, lo necesario para hacer cesar las conductas denunciadas.
ARTÍCULO 40 – Sin Reglamentar
(1) ARTÍCULO 41.– Para ejercer las funciones indicadas en el artículo 40 se requiere:
ARTÍCULO 57- En tanto no se presente alguna de las situaciones antes previstas, la autoridad administrativa del trabajo no podrá intervenir en la dirección y administración de las asociaciones sindicales a que se refiere esta ley, y en especial restringir el manejo de los fondos sindicales.
ARTÍCULO 57 – Sin Reglamentar.
ARTÍCULO 58 – El control de las asociaciones sindicales, aunque hubieren obtenido personería jurídica en virtud de las disposiciones del derecho común, estará a cargo exclusivo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación.
ARTÍCULO 58 – Sin Reglamentar.
ARTÍCULO 59 – Para someter las cuestiones de encuadramiento sindical a la autoridad administrativa, las asociaciones interesadas deberán agotar previamente la vía asociacional, mediante el pronunciamiento de la organización gremial de grado superior a la que se encuentren adheridas, o a la que estén adheridas las federaciones que integren.
Si el diferendo no hubiera sido resuelto dentro de los sesenta (60) días hábiles, cualquiera de las asociaciones sindicales en conflicto, podrá someter la cuestión a conocimiento y resolución del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación, el que deberá pronunciarse dentro de los sesenta (60) días hábiles, rigiendo en caso de silencio lo dispuesto en el Artículo 10 de la Ley N° 19.549 (*) y su reglamentación. Agotado el procedimiento administrativo, quedará expedita la acción judicial prevista en el Artículo 62, inciso e) (**) de la presente Ley.
ARTÍCULO 59 -Sin Reglamentar.
(*) ARTÍCULO 10, Ley Nacional Nº 19.549- El silencio o la ambigüedad de la Administración frente a pretensiones que requieran de ella un pronunciamiento concreto, se interpretarán como negativa. Sólo mediando disposición expresa podrá acordarse al silencio sentido positivo. Si las normas especiales no previeren un plazo determinado para el pronunciamiento, éste no podrá exceder de SESENTA días. Vencido el plazo que corresponda, el interesado requerirá pronto despacho y si transcurrieren otros TREINTA días sin producirse dicha resolución, se considerará que hay silencio de la Administración.
(**) Artículo 62- Será competencia exclusiva de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo conocer los siguientes casos:
Inciso e) Las acciones de encuadramiento sindical que se promuevan por haber vencido el plazo establecido para que se pronuncie la autoridad administrativa, sin que ésta lo hubiera hecho;
ARTÍCULO 60- Sin perjuicio de lo que dispongan los estatutos, en los diferendos que puedan plantearse entre los afiliados a una asociación sindical de trabajadores y éstas, o entre una asociación de grado inferior y otra de grado superior será de aplicación lo dispuesto en el artículo anterior.
ARTÍCULO 60 – Sin Reglamentar.
ARTÍCULO 61- Todas las resoluciones definitivas de la autoridad administrativa del trabajo en la materia regulada por esta ley, una vez agotada la instancia administrativa, son impugnables ante la justicia, por vías de recurso de apelación o de acción sumaria, según los casos, y en la forma establecida en los artículos 62 y 63 de la presente ley.
ARTÍCULO 61 – Sin Reglamentar.
ARTÍCULO 62 – Será competencia exclusiva de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo conocer los siguientes casos:
f) Los recursos previstos en el artículo 36 (*) de esta ley.
ARTÍCULO 62 -Sin Reglamentar.
(*)ARTÍCULO 36 – El máximo órgano deliberativo de las asociaciones sindicales de grado superior podrá disponer la intervención de las de grado inferior solo cuando los estatutos consagren esta facultad y por las causales que dichos estatutos determinen, garantizando el debido proceso. Esta resolución será recurrible ante la Cámara nacional de Apelaciones del Trabajo.
ARTÍCULO 36 – Sin Reglamentar
1º – Los jueces o tribunales con competencia en lo laboral en las respectivas jurisdicciones conocerán en:
b) Las acciones previstas en el artículo 52; (*)
c) En las acciones previstas en el artículo 47. (**)
2º -Estas acciones se sustanciarán por el procedimiento sumario previsto en la legislación local.
ARTÍCULO 63 -Sin Reglamentar.
(*)Artículo 52- Los trabajadores amparados por las garantías previstas en los artículos 40 (1), 48 (2) y 50 (3)de la presente ley, no podrán ser suspendidos, despedidos ni con relación a ellos podrán modificarse las condiciones de trabajo, si no mediare resolución judicial previa que los excluya de la garantía, conforme al procedimiento establecido en el artículo 47(**) El juez o tribunal interviniente, a pedido el empleador, dentro del plazo de cinco (5) días podrá disponer la suspensión de la prestación laboral con el carácter de medida cautelar, cuando la permanencia del cuestionado en su puesto o en mantenimiento de las condiciones de trabajo pudiere ocasionar peligro para la seguridad de las personas o bienes de la empresa.
ARTÍCULO 52-Reglamentación – La medida cautelar prevista por el artículo 52 párrafo 1ºin fine, podrá ser requerida por el empleador en momento en que surja o mientras perdure un peligro potencial para las personas, se desempeñen o no en la empresa (trabajadores, consumidores, proveedores, usuarios, etc), los bienes, ya sean éstos materiales o inmateriales, usados, consumidos, producidos u ofrecidos por la empresa o el eficaz funcionamiento de ésta siempre que dicho peligro se evite o reduzca con la suspensión de la prestación laboral del titular de la garantía de estabilidad. El empleador podrá liberar de prestar servicios al trabajador amparado por las garantías previstas en los artículos 40(1), 48(2), ó 50(3) de la ley, en cuyo caso deberá comunicarlo, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas hábiles, al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y mantener el cumplimiento de la totalidad de los deberes que la ley o convenciones colectivas ponen a su cargo. Como consecuencia de la relación laboral; así como el de aquéllos que le impone el artículo 44 (4 ) de la ley de modo directo y los artículos 40(1 ) y 43 (5) como correlato de los derechos del representante, cuando se tratare de un delegado en ejercicio de su función.
(1) ARTÍCULO 40 – Los delegados del personal, las comisiones internas y organismos similares, ejercerán en los lugares de trabajo según el caso, en la sede de la empresa o del establecimiento al que estén afectados la siguiente representación:
ARTÍCULO 40 -Sin Reglamentar
(2)ARTÍCULO 48-Los trabajadores que, por ocupar cargos electivos o representativos en asociaciones sindicales con personería gremial, en organismos que requieran representación gremial, o en cargos políticos en los poderes públicos, dejarán de prestar servicios, tendrán derecho de gozar de licencia automática sin goce de haberes, a la reserva del puesto y ser reincorporado al finalizar el ejercicio de sus funciones, no pudiendo ser despedidos durante el término de un (1) año a partir de la cesación de sus mandatos, salvo que mediare justa causa de despido.
Los representantes sindicales en la empresa elegidos de conformidad con lo establecido en el artículo 41 (6) de la presente ley continuarán prestando servicios y no podrán ser suspendidos, modificadas sus condiciones de trabajo, ni despedidos durante el tiempo que dure el ejercicio de su mandato y hasta un año más, salvo que mediare justa causa.
(6) ARTÍCULO 41 – Para ejercer las funciones indicadas en el artículo 40 se requiere:
(3)ARTÍCULO 50 – A partir de su postulación para un cargo de representación sindical, cualquiera sea dicha representación, el trabajador no podrá ser suspendido sin justa causa, ni modificadas sus condiciones de trabajo, por el término de seis (6) meses. Esta protección cesará para aquellos trabajadores para cuya postulación no hubiere sido oficializada según el procedimiento electoral aplicable y desde el momento de determinarse definitivamente dicha falta de oficialización. La asociación sindical deberá comunicar al empleador el nombre de los postulantes; lo propio podrán hacer los candidatos.
ARTÍCULO 50 – Reglamentación. El trabajador se tendrá por postulado como candidato a partir del momento en que el órgano de la asociación sindical, con competencia para ello, tenga por recibida la lista que lo incluye como candidato, con las formalidades necesarias para pasar a expedirse acerca de su oficialización. La asociación sindical deberá comunicar tal circunstancia a cada empleador cuyos dependientes estén postulados indicando los datos personales, el cargo al cual aspiran y la fecha de recepción.
(**)ARTÍCULO 47 –Todo trabajador o asociación sindical que fuere impedido u obstaculizado en el ejercicio regular de los derechos de la libertad sindical garantizados por la presente ley, podrá recabar el amparo de estos derechos ante el tribunal judicial competente, conforme al procedimiento Civil y Comercial de la Nación o equivalente de los códigos procesales civiles provinciales, a fin de que éste disponga, si correspondiere, el cese inmediato del comportamiento antisindical.
(4) ARTÍCULO 44 –Sin perjuicio de lo acordado en convenciones colectivas de trabajo, los empleadores estarán obligados a:
Inciso c) conceder a cada uno de los delegados del personal, para el ejercicio de sus funciones, un crédito de horas mensuales retribuidas de conformidad con lo que se disponga en la convención colectiva aplicable.
Reglamentación del Inciso c). Mientras el delegado permanezca en su función, el empleador podrá reducir o aumentar el crédito de horas mensuales retribuidas, en tanto iguale o supere la cantidad que establezca la convención colectiva aplicable.
(5) ARTÍCULO 43- Quienes ejerzan las funciones a que se refiere el artículo 40 (**) de esta ley, tendrán derecho a:
Inciso a) Verificar, la aplicación de las normas legales o convencionales, pudiendo participar en las inspecciones que disponga la autoridad administrativa del trabajo;
Reglamentación del Inciso a).
La verificación que efectué el delegado se limitará a la comprobación del cumplimiento de la legislación laboral y previsional.
Inciso c) Presentar ante los empleadores o sus representantes las reclamaciones de los trabajadores en cuyo nombre actúen, previa autorización de la asociación sindical respectiva.
Reglamentación del Inciso c). Se entiende que existe necesidad de formular una reclamación cuando, a propósito del ejercicio de la función prevista en el artículo 43, inciso c), de la ley, se ha suscitado una controversia con el empleador, circunstancia ante la cual el delegado procederá a comunicar lo ocurrido, de inmediato, al órgano competente de la asociación sindical a fin de que éste disponga formalizar la reclamación, si, a su juicio, ello correspondiere.
ARTÍCULO 64 Las asociaciones sindicales deberán adecuar sus estatutos a las disposiciones de la presente ley, dentro de los ciento ochenta (180) días de publicada su reglamentación, la que deberá ser dictada dentro de los noventa (90) días por el Poder Ejecutivo nacional.
ARTÍCULO 64- Sin Reglamentar.
ARTÍCULO 65 La presente ley entrará en vigencia al día siguiente de su publicación.
ARTÍCULO 65 -Sin Reglamentar.
ARTÍCULO 66 Derógase la ley de facto 22.105 y toda otra disposición que se oponga a la presente.
ARTÍCULO 66 -Sin Reglamentar.
REGLAMENTACIÓN DE PLAZOS.(Artículo 32 Decreto Reglamentario 467/88) Los plazos indicados en días en este reglamento, se computarán en jornadas hábiles; del mismo modo aquellos establecidos en la ley reglamentada que revisten naturaleza procesal.