Source: http://jobber.pl/kb/kodeks_pracy.asp?doc=kodeks_pracy&page=5
Timestamp: 2018-06-23 23:40:00+00:00
Document Index: 112827819

Matched Legal Cases: ['Art. 22', 'Art. 231', 'Art. 231', 'art. 91', 'Art. 232', 'Art. 25', 'Art. 251', 'Art. 26', 'Art. 29', 'Art. 291', 'Art. 292', 'Art. 30', 'Art. 32', 'Art. 33', 'Art. 331', 'Art. 34', 'Art. 35', 'Art. 36', 'art. 231', 'Art. 361', 'Art. 38', 'Art. 39', 'Art. 40', 'Art. 41', 'Art. 411', 'Art. 43', 'Art. 44', 'Art. 45', 'Art. 47', 'Art. 471', 'Art. 48', 'Art. 49', 'Art. 50', 'art. 45', 'art. 177', 'Art. 51', 'Art. 52', 'Art. 53', 'Art. 54', 'Art. 55', 'Art. 56', 'Art. 58', 'Art. 59', 'Art. 60', 'Art. 61', 'Art. 611', 'art. 55', 'Art. 612', 'Art. 63', 'Art. 632', 'Art. 66', 'Art. 67', 'Art. 671', 'Art. 672', 'Art. 673', 'Art. 68', 'Art. 681', 'Art. 682', 'Art. 683', 'Art. 69', 'Art. 70', 'Art. 71', 'Art. 72', 'Art. 73', 'Art. 74', 'Art. 75']

Art. 22 [Stosunek pracy]
Art. 231 [Przejście zakładu pracy]
§ 1. W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staję się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5.
§ 5. Pracodawca, z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części, jest obowiązany zaproponować nowe warunki pracy i płacy pracownikom świadczącym dotychczas pracę na innej podstawie niż umowa o pracę oraz wskazać termin, nie krótszy niż 7 dni, do którego pracownicy mogą złożyć oświadczenie o przyjęciu lub odmowie przyjęcia proponowanch warunków. W razie nieuzgodnienia nowych warunków pracy i płacy dotychczasowy stosunek pracy rozwiązuje się z uływem okresu równego okresowi wypowiedzenia, liczonego od dnia, w którym pracownik złożył oświadczenie o odmowie przyjęcia proponowanych warunków, lub od dnia, do którego mógł złożyć takie oświadczenie. Przepis § 4 zdanie drugie stosuje się odpowiednio.
Art. 231a [Porozumienie]
§ 2. § 2. Przepisy art. 91 § 1-4 stosuje się odpowiednio.
Art. 232 [Współdziałanie z organizacją związkową]
Jeżeli przepisy prawa pracy przewidują współdziałanie pracodawcy z zakładową organizacją związkową w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, pracodawca ma obowiązek współdziałać w takich sprawach z zakładową organizacją związkową reprezentującą pracownika z tytułu jego członkostwa w związku zawodowym albo wyrażenia zgody na obronę praw pracownika nie zrzeszonego w związku -- zgodnie z ustawą o związkach zawodowych.
Art. 25 [Rodzaje umów]
Art. 251 [Zawarcie trzeciej umowy na czas określony]
Art. 26 [Termin nawiązania stosunku pracy]
Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono -- w dniu zawarcia umowy.
Art. 29 [Forma i treść umowy; obowiązkowa informacja o porządku pracy]
Art. 291 [Delegowanie do pracy na obszarze państwa niebędącego członkiem UE]
Art. 292 [Zakaz dyskryminacji pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy]
Art. 30. [Podstawy i forma]
2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),4) z upływem czasu, na który była zawarta,
Art. 32. [Dopuszczalność]
Art. 33 [Umowy terminowe] Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Art. 331 [Wypowiedzenie umowy na czas zastępstwa]
Art. 34 [Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny]
Art. 35 (uchylony)
Art. 36 [Umowy bezterminowe]
§ 11. Do okresu zatrudnienia, którym mowa w § 1, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.
§ 5. Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić w umowie o pracę, że w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1, okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 2-3 miesiące.
Art. 361[Skrócenie okresu wypowiedzenia przy upadłości lub likwidacji]
Art. 38 [Konsultacja wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową]
Art. 39 [Ochrona przedemerytalna]
Art. 40 [Wyłączenia]
Art. 41 [Usprawiedliwiona nieobecność]
Art. 411 [Upadłość lub likwidacja zakładu]
Art. 43 [Wyjątkowe wypowiedzenie zmieniające]
2) stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawiniona przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania.
Art. 44 [Odwołanie od wypowiedzenia]
Art. 45 [Przywrócenie do pracy]
§ 1. W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy -- stosownie do żądania pracownika -- orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu -- o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.
§ 2. Sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenie do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu.
Art. 47 [Wynagrodzenie po przywróceniu]
Art. 471 [Odszkodowanie zamiast przywrócenia]
Art. 48 [Odmowa ponownego zatrudnienia]
Art. 49 [Wypowiedzenie zbyt krótkie]
Art. 50 [Wyłączne odszkodowanie]
§ 5. Przepisy § 3 nie mają zastosowania w razie wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, albo pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego w tym przypadku stosuje się odpowiednio przepisy art. 45 w związku z art. 177.
Art. 51 [Wliczanie do okresu zatrudnienia]
Art. 52 [Przyczyny zawinione]
Art. 53 [Przyczyny niezawinione]
Art. 54 (skreślony)
Art. 55 [Rozwiązanie przez pracownika]
Art. 56 [Przywrócenie do pracy]
Art. 58 [Odszkodowanie zamiast przywrócenia]
Art. 59 [Umowy terminowe]
Art. 60 [Rozwiązanie w okresie wypowiedzenia]
Art. 61 [Odesłanie]
Art. 611. [Odszkodowanie]
] W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 11, pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. O odszkodowaniu orzeka sąd pracy.
Art. 612. [Wysokość]
Art. 63. [Zasada]
Art. 632 [Śmierć pracodawcy]
Art. 66 [Tymczasowe aresztowanie]
Art. 67 [Odwołanie do sądu pracy]
Art. 671 [Obowiązek zapewnienia odpowiednich warunków zatrudnienia]
Art. 672 [Minimalne warunki zatrudnienia]
Art. 673 [Obowiązek zapewnienia odpowiednich warunków zatrudnienia]
Art. 68. [Powstanie]
Art. 681 [Konkurs na stanowisko]
Art. 682 [Termin nawiązania; forma]
Art. 683 [Powołanie zatrudnionego]
Art. 69 [Odpowiednie stosowanie przepisów dotyczących umów bezterminowych]
Art. 70 [Swoboda odwołania]
§ 1. Pracownik zatrudniony na podstawie powołania może być w każdym czasie -- niezwłocznie lub w określonym terminie - odwołany ze stanowiska przez organ, który go powołał. Dotyczy to również pracownika, który na podstawie przepisów szczególnych został powołany na stanowisko na czas określony.
§ 1. Odwołanie powinno być dokonane na piśmie.
§ 1. Stosunek pracy z pracownikiem odwołanym ze stanowiska rozwiązuje się na zasadach określonych w przepisach niniejszego oddziału, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej.
Art. 71 [Zatrudnianie odwołanego]
Art. 72 [Odwołanie w okresach ochronnych]
Art. 73 [Nawiązanie i rozwiązanie]
Art. 74 [Powrót do poprzedniego pracodawcy]
Art. 75 [Odprawa pieniężna]