Source: http://slideplayer.pl/slide/2868014/
Timestamp: 2017-03-25 04:13:20+00:00
Document Index: 116536019

Matched Legal Cases: ['art. 33', 'art. 66', 'art. 66', 'art. 66', 'art. 66', 'art. 53', 'art. 40']

OpublikowałGabryjel Kapka
7 Dane statystyczne dot. młodzieży - podsumowanie Aktywność zawodowa młodzieży jest niska, przede wszystkim z powodu kontynuowania edukacji Stopa bezrobocia wśród młodzieży jest 2-3 krotnie wyższa od ogólnej stopy bezrobocia (  z czego to wynika?) Młodzież szybciej znajduje pracę niż przeciętny bezrobotny, choć czas poszukiwania pracy przez zarejestrowanych bezrobotnych w Polsce jest bardzo długi Sytuacja młodzieży w województwie lubelskim jest bardzo trudna na tle kraju
8 Problemy osób młodych na rynku pracy
9 Problemy osób młodych na rynku pracy (c.d)
10 Dualny rynek pracy
11 Istota koncepcji dualnego rynku pracy
12 Jak poprawić swoją sytuację na rynku pracy?
13 Problem: Jak poprawić sytuację młodzieży na rynku pracy?
14 Pomysły studentów:
Polityka rynku pracy w Polsce 15 Polityka rynku pracy w Polsce jest prowadzona na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy W 2014 roku weszła w życie nowelizacja tej ustawy, reformująca politykę rynku pracy.
Profilowanie bezrobotnych (art. 33) 16 Profil I – usługi rynku pracy: pośrednictwo pracy, poradnictwo zawodowe, szkolenia Profil II – usługi oraz instrumenty rynku pracy Profil III – program aktywizacja i integracja
17 Polityka Rynku Pracy wobec młodych
Bon szkoleniowy (art. 66k) stanowi gwarancję skierowania bezrobotnego na wskazane przez niego szkolenie oraz opłacenia kosztów, które zostaną poniesione w związku z podjęciem szkolenia. Przyznanie i realizacja bonu szkoleniowego następuje na podstawie indywidualnego planu działania oraz uprawdopodobnienia przez bezrobotnego podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej. W ramach bonu szkoleniowego starosta finansuje bezrobotnemu, do wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu przyznania bonu szkoleniowego, koszty: 1)jednego lub kilku szkoleń - w formie wpłaty na konto instytucji szkoleniowej; 2)niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych – w formie wpłaty na konto wykonawcy badania; 3)przejazdu na szkolenia – w formie ryczałtu wypłacanego bezrobotnemu w wysokości maksymalnie do 200 zł 4)zakwaterowania, jeśli zajęcia odbywają się poza miejscem zamieszkania – w formie ryczałtu wypłacanego bezrobotnemu w wysokości maksymalnie do 1500 zł. Starosta finansuje koszty, o których mowa w ust. 4, do wysokości określonej w bonie szkoleniowym, a bezrobotny pokrywa koszty przekraczające ten limit. 18
Bon stażowy (art. 66 l) stanowi gwarancję skierowania do odbycia stażu u pracodawcy wskazanego przez bezrobotnego na okres 6 miesięcy, o ile pracodawca zobowiąże się do zatrudnienia bezrobotnego po zakończeniu stażu przez okres 6 miesięcy. Przyznanie bonu stażowego następuje na podstawie indywidualnego planu działania. Pracodawcy, który zatrudni bezrobotnego przez deklarowany okres 6 miesięcy, starosta wypłaca premię w wysokości 1500 zł. W ramach bonu stażowego starosta finansuje: 1)koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu – w formie ryczałtu, do wysokości 600 zł, wypłacanego w miesięcznych transzach w wysokości do 100 zł 2)koszty niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych – w formie wpłaty na konto wykonawcy badania. 19
Bon zatrudnieniowy (art. 66 m) stanowi dla pracodawcy gwarancję refundacji części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego Przyznanie bonu zatrudnieniowego następuje na podstawie indywidualnego planu działania. Pracodawca w ramach bonu zatrudnieniowego jest obowiązany do zatrudnienia bezrobotnego przez okres 18 miesięcy. Realizacja bonu zatrudnieniowego następuje na podstawie umowy zawieranej przez starostę z pracodawcą. Starosta refunduje pracodawcy część kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne, przez okres 12 miesięcy, w wysokości zasiłku dla bezrobotnych Pracodawca jest obowiązany do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego przez okres 6 miesięcy po zakończeniu okresu refundacji. W przypadku niewywiązania się pracodawcy z obowiązku zatrudniania bezrobotnego przez okres 18 miesięcy pracodawca zwraca część lub całość refundowanych kosztów, chyba że rozwiązanie umowy nastąpiło w wyniku tzw. zwolnienia dyscyplinarnego.
Bon na zasiedlenie (art. 66 n) jest przyznawany w związku z podjęciem przez niego poza miejscem dotychczasowego zamieszkania zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej, jeżeli: 1)będzie osiągał wynagrodzenie lub przychód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto miesięcznie oraz będzie podlegał ubezpieczeniom społecznym; 2)odległość od miejsca dotychczasowego zamieszkania do miejscowości podjęcia zatrudnienia wynosi co najmniej 80 km lub czas dojazdu środkami transportu zbiorowego przekracza łącznie 3 godziny dziennie; 3)będzie pozostawał w zatrudnieniu przez okres co najmniej 6 miesięcy. Środki Funduszu Pracy przyznane w ramach bonu nie mogą przekroczyć 200% przeciętnego wynagrodzenia za pracę. Można je przeznaczyć się na pokrycie kosztów zamieszkania. W przypadku niewywiązania się z obowiązków, kwota bonu na zasiedlenie podlega częściowemu lub całkowitemu zwrotowi
22 Staż – art. 53. Staż dla osób bezrobotnych oznacza nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych, niezbędnych do podjęcia pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. …
Aktywna Polityka Rynku Pracy (APRP) wobec młodych – cd. Inne, wybrane usługi (profil I) oraz instrumenty (profil I oraz II), dostępne także dla innych kategorii bezrobotnych (art. 40-61 ustawy): Poradnictwo zawodowe i pośrednictwo pracy  Organizacja szkoleń  Finansowanie studiów podyplomowych lub egzaminów zawodowych  Finansowanie kosztów przejazdu i zakwaterowania  Dofinansowanie wyposażenia stanowiska pracy  Grant na telepracę (nowość!)  Pożyczki na utworzenie stanowiska pracy lub podjęcie działalności gospodarczej (nowość!)  Prace społecznie użyteczne  Roboty publiczne  Pomoc prywatnej agencji zatrudnienia w doprowadzeniu do zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej (nowość!)
24 System edukacji w Polsce
25 Znaczenie systemu edukacji dla gospodarki System edukacji z perspektywy rynku pracy wpływa na: …
26 Źródło: Manpower
27 Źródło: Manpower
28 Zmiany w systemie edukacji w Polsce SZKOLNICTWO WYŻSZE - tendencje: …
29 Kształcenie wyższe a rynek pracy …
31 Absolwenci uczelni wyższych w woj. lubelskim w 2013 roku
32 Liczba kandydatów na najpopularniejsze kierunki studiów w Polsce w roku akademickim 2011/2012 Źródło: Sedlak & Sedlak na podstawie danych MNiSW
33 SZKOLNICTWO ŚREDNIE - tendencje: …
34 Przyczyny upadku szkolnictwa zawodowego
35 Oczekiwane kompetencje pracowników Źródło: Foresight kadr nowoczesnej gospodarki, PARP, Warszawa 2009.
36 Kompetencje kluczowe Komunikowanie w języku ojczystym Komunikowanie w języku obcym Myślenie matematyczne i umiejętności rozumowania w kategoriach nauk przyrodniczych Umiejętność posługiwania się komputerem Umiejętność uczenia się Umiejętności społeczne Przedsiębiorczość