Source: http://orzeczenia.bialystok.sr.gov.pl/details/$N/150505050003021_VI_P_000623_2013_Uz_2014-06-23_002
Timestamp: 2016-08-24 19:34:54+00:00
Document Index: 27312677

Matched Legal Cases: ['art.45', 'art. 10', 'art. 30', 'art.10', 'ustawy 13', 'K 86/08 ']

Szczegóły orzeczenia VI P 623/13 - Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego w BiałymstokuXSerwis Internetowy Portal Orzeczeń używa plików cookies. Jeżeli nie wyrażają Państwo zgody, by pliki cookies były zapisywane na dysku należy zmienić ustawienia przeglądarki internetowej. Korzystając dalej z serwisu wyrażają Państwo zgodę na używanie cookies , zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.Portal Orzeczeń
Sądu Rejonowego w BiałymstokuBIPWyszukiwanieProsteZaawansowaneHasła tematyczneLiczba dokumentów w bazie: 261Ostatnia aktualizacja: 23 sierpnia 2016VI P 623/13 - wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy w Białymstoku z 2014-06-234MetrykaTreśćPowołane przepisyOrzeczenia podobneTytuł:Sąd Rejonowy w Białymstoku z 2014-06-23Data orzeczenia:23 czerwca 2014Data publikacji:18 września 2015Sygnatura:VI P 623/13Sąd:Sąd Rejonowy w BiałymstokuWydział:VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPrzewodniczący:Marta KiszowaraSędziowie:
Protokolant:Krzysztof SuszyńskiPodstawa prawna:art.45 kp z zw. z art. 10 ustawy z 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ( Dz.U nr.90 , poz.844 ze zm. )Teza:należy zauważyć ,że powód nie otrzymał od pracodawcy wypowiedzenia wyłącznie w trybie art. 30 § 1 pkt.2 kp ale, jak należy rozumieć (…)w trybie art.10 ustawy 13 lipca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (…) , a te uregulowania prawne wskazują na konieczność doprecyzowania kryterium doboru pracownika do zwolnienia . W kontekście powyższej uwagi i świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego uznać należy, że złożone powodowi wypowiedzenie umowy o pracę było niezgodne z prawem, gdyż jego przyczyna została sformułowana zbyt ogólnikowo i niekonkretnie. Zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego zawartym w wyroku z dnia 16.12.2008r. w sprawie I PK 86/08 przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę - "zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych, zmiany organizacyjne" jest w sposób oczywisty nazbyt ogólnikowa, a przez to wadliwa, bo takie ułomne sformułowanie wymusza na skarżącym pracowniku wszczęcie sądowej procedury odwoławczej w celu poznania konkretnej i rzeczywistej przyczyny potencjalnie uzasadniającej dokonanie wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca, który przy dokonywaniu redukcji zatrudnienia z przyczyn organizacyjnych stosuje określone zasady (kryteria) doboru pracowników do zwolnienia z pracy, powinien w odniesieniu do wskazanej przyczyny wypowiedzenia nawiązać do zastosowanego kryterium doboru pracownika do zwolnienia z pracy, a także wskazać, że ten wybór jest wywołany i usprawiedliwiony znanymi pracownikowi jego niższymi kwalifikacjami zawodowymi w porównaniu do wszystkich pracowników, których dotyczyły przyczyny zmuszające pracodawcę do ograniczenia wielkości zatrudnienia Istotność:
Dodano: 18 września 2015, Opublikował(a): Anna Wieremiejuk
Osoba, która wytworzyła informację: Marta Kiszowara, Alina Pawluczuk