Source: https://es.scribd.com/doc/78187833/LOPCYMAT-Gaceta-Oficial-N-3850-de-fecha-18-de-julio-de-1986
Timestamp: 2016-08-27 13:23:12
Document Index: 390041414

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'artículo 1', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 8', 'Artículo 15', 'artículo 10', 'artículo 15', 'Artículo 16', 'artículo 33', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 14', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 22', 'Artículo 20', 'Artículo 24', 'Artículo 19', 'artículo 6', 'Artículo 23', 'Artículo 21', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'artículo 148', 'Artículo 32', 'Artículo 28', 'Artículo 30', 'Artículo 26', 'Artículo 29', 'Artículo 27', 'Artículo 25', 'artículo 31', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'artículo 2', 'artículo 31', 'Artículo 37', 'artículo 19', 'Artículo 40', 'artículo 35', 'artículo 204', 'Artículo 42', 'artículo 15', 'Artículo 39', 'Artículo 43', 'Artículo 41', 'Artículo 38']

BrowseUploadSign inJoinBooksAudiobooksComicsSheet MusicWelcome to Scribd! Start your free trial and access books, documents and more.Find out moreLEY ORGANICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJOGaceta Oficial N° 3.850 de fecha 18 de julio de 1986 __________________________________________________ EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE VENEZUELA Decreta La siguiente: LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO CAPITULO I Disposiciones Generales Artículo 1.- El objeto de la presente Ley es garantizar a los trabajadores, permanentes y ocasionales, condiciones de seguridad, salud y bienestar, en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades físicas y mentales. Artículo 2.- El cumplimiento de los objetivos señalados en el artículo 1 será responsabilidad de los empleadores, contratistas, subsidiarios o agentes. Artículo 3.- EI Estado garantizará la prevención de los riesgos mediante la vigilancia del medio ambiente en los centros de trabajo y las condiciones con él relacionados, a fin de que se cumpla con el objetivo fundamental de esta Ley. Artículo 4.- Se entiende por condiciones de trabajo, a los efectos de esta Ley: 1. Las condiciones generales y especiales bajo las cuales se realiza la ejecución de las tareas. 2. Los aspectos organizativos funcionales de las empresas y empleadores en general, los métodos, sistemas o procedimientos empleados en la ejecución de las tareas, los servicios sociales que éstos prestan a los trabajadores y los factores externos al medio ambiente de trabajo que tienen influencias sobre él. Artículo 5.- Se entiende por medio ambiente de trabajo, a los efectos de esta Ley: 1. Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde personas vinculadas por una relación de trabajo presten servicios a empresas, oficinas, explotaciones, establecimientos industriales, agropecuarios y especiales de cualquier naturaleza que sean, públicos o privados, con las excepciones que establece esta Ley. 2. Las circunstancias de orden socio-cultural y de infraestructura física que de forma inmediata rodean la relación hombre-trabajo, condicionando la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.
I. clasificación o control de toda sustancia potencialmente peligrosa con destino a uso industrial o agropecuario y doméstico. 18. así como el respeto a las condiciones de equilibrio ecológico circundante.EI Consejo estará integrado por un Presidente y por representantes de los Ministerios de Sanidad y Asistencia Social. Parágrafo Dos: El Presidente de la República designará en Consejo de ministros. Promover normas relativas a la prevención de los riesgos laborales. productores agropecuarios. I. en materia de condiciones y medio ambiente de trabajo. CAPITULO IV Del Órgano de Aplicación
. explotaciones en general. Se crea el Consejo Nacional de Prevención..I. Asesorar al Presidente de la República y evacuar sus consultas cuando éste lo requiera en la materia objeto de esta Ley.C. 7. y otras actividades sean acompañadas de inversiones en infraestructura social y física que garantice el bienestar de los trabajadores y sus familias. Parágrafo Uno: El Presidente de la República podrá incorporar nuevos miembros representantes de otros despachos ministeriales. la incorporación de nuevos miembros. salud. Cada uno de los miembros principales tendrá su respectivo suplente. quien actuará como Secretario Técnico. 9.
6. Definir una metodología de interacción y coordinación con los Organismos Públicos y Privados vinculados directa o indirectamente con la materia objeto de la presente Ley. al igual que la ejecución de los trabajos que éste le encomiende.El Consejo tendrá las siguientes funciones y atribuciones: 1. Elaborar la política Nacional de Prevención. del Trabajo. Promover la realización de cursos y programas de estudio a ser realizados por el Instituto Nacional de Prevención. Promover estudios tendentes a la formulación y administración de una política tecnológica nacional que establezca normas referidas a condiciones y medio ambiente de trabajo. del Ambiente y de los Recursos Naturales Renovables. del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. 16. salud y seguridad laborales y el funcionamiento de los órganos responsables de su aplicación. Promover campañas de educación en materia de Prevención.. Salud y Seguridad Laborales.EI Consejo tendrá una Secretaría Técnica que será desempeñada por el Presidente del Instituto Nacional de Prevención. o asociaciones gremiales. cuando así lo requieran circunstancias de orden científico.I. de la Oficina Central de Coordinación y Planificación de la Presidencia de la República de Venezuela. institutos y asociaciones para la realización conjunta de programas tendentes a lograr los objetivos fundamentales de esta Ley. localización de industrias. al Presidente y demás miembros del Consejo. C. Artículo 9. Promover investigaciones sobre la materia. de Desarrollo Urbano. Salud y Seguridad Laborales. públicos o privados. institutos. como órgano asesor del Poder Ejecutivo Nacional. de la Federación Médica Venezolana. Promover el establecimiento de normas en cuanto a pruebas. de la Federación Campesina de Venezuela.. del Instituto Agrario Nacional. en materia de Prevención. 2.N. 8. Promover la realización de convenios y acuerdos con universidades.. asociaciones de carácter público o privado. Dictar un reglamento interno para su organización y funcionamiento. y el Director del Instituto Nacional de Prevención.. 5. técnico o social. Salud y Seguridad Laborales y asesorar al Poder Ejecutivo Nacional en su formulación. Las demás atribuciones que le sean asignadas por leyes. Vigilar permanentemente el cumplimiento de la política nacional de condiciones y medio ambiente de trabajo en materia de prevención. 10. técnico o sociales. Los integrantes del Consejo deberán ser especialistas o personas con demostrada competencia en el campo objeto del mismo y sus funciones son ad-honorem. antes de la instalación de industrias y establecimientos en general. de Fomento. Salud y Seguridad Laborales y difundir la política sobre condiciones y medio ambiente de trabajo. como resultado de decisiones tomadas en su seno. Sus funciones principales son: la preparación de las bases técnicas que sean necesarias para asuntos que el Consejo tenga que examinar dentro de su esfera de competencia.C. de Agricultura y Cría. seguridad y bienestar de los trabajadores. de la Confederación de Trabajadores de Venezuela. Salud y Seguridad Laborales. y un mejor aprovechamiento de los recursos disponibles. cuando así lo requieran circunstancias de orden científico.O. Tendrá como objetivos fundamentales: a) La elaboración de una política nacional en las áreas de condiciones y medio ambiente de trabajo en materia de prevención. Artículo 10. 15. 13. así como también otros grupos con interés en la materia. dentro de los programas a ser desarrollados por los Organismos Científicos o Técnicos Nacionales.T. 4. Promover normas tendentes a que los proyectos y programas de instalación. Salud y Seguridad Laborales. Salud y Seguridad Laborales previsto en esta Ley. Solicitar al Presidente de la República. Promover la capacitación de profesionales y técnicos a fin de cubrir los requerimientos de los servicios y actividades que esta Ley establece.V. dando amplia publicidad a las acciones que respecto a las mismas realicen las Organizaciones representativas de empleadores y trabajadores. b) Velar por el cumplimiento de todas las normas contenidas en esta Ley y su Reglamento. Artículo 11. 12. Promover la realización de programas de capacitación técnica y promoción cultural para tos trabajadores y empleadores. Asimismo elaborar disposiciones que regulen la incorporación de tecnología foránea.Artículo 8-. a fin de disponer de información técnica adecuada. 14. reglamentos o resoluciones. 11. 3. 17. Requerir el establecimiento o la ratificación de convenios celebrados con Organismos Internacionales y con otros países.
g) Actuar como órgano de vigilancia y fiscalización del cumplimiento de las normas que rigen la materia objeto de esta Ley. y se requiera la ejecución de determinadas tareas para su corrección. Actuará en este caso como Órgano de Aplicación en el campo administrativo de las normas legales o reglamentarias en lo que se funda la política en la materia y la ejecución de la misma. k) Solicitar la cooperación de los órganos del Poder Público para el ejercicio de las funciones de vigilancia y control.El Instituto será administrado por un Directorio integrado por cinco miembros Principales de la siguiente manera: Un Presidente. 2.El Instituto Nacional de Prevención. Ejecutar la política nacional de condiciones y medio ambiente de trabajo en materia de Prevención. numeral 2. Parágrafo Único: EI Ejecutivo Nacional establecerá la remuneración del Presidente del Instituto y el Directorio fijará la dieta por reunión de los otros miembros. d) Cualesquiera otros bienes que adquiriere por otro título.17 y 40 de la presente Ley.
. Salud y Seguridad Laborales estará integrado por: a) Las dotaciones presupuestarias que anualmente se le asignen en la Ley de Presupuesto.. c) Acorde con las normas legales que se dicten. d) Sustanciar el correspondiente informe técnico relacionado con los apartes (b y c) precedentes. llevando a cabo las acciones tendentes al cumplimiento de esa política. tendente a su mantenimiento y modernización. con personalidad jurídica y patrimonio propio e independiente del Fisco Nacional a cuyo cargo estará la ejecución de la política nacional sobre condiciones y medio ambiente del trabajo. sanciones y toda otra acción dirigida al control del cumplimiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo objeto de la presente Ley. centralizará todos los servicios que funcionan en el área de condiciones y medio ambiente de trabajo. b) Crear los mecanismos e instrumentos idóneos para la ejecución de las inspecciones e investigaciones en los ambientes previstos en la presente Ley. Salud.Los funcionarios o empleados de la Administración Pública en ejercicio de sus funciones quedan obligados a prestar todo el apoyo necesario a la tarea de interacción y coordinación que deben desarrollar el Consejo y el Instituto Nacional de Prevención. Artículo 15. investigaciones. Salud y Seguridad Laborales en cumplimiento del artículo 10. c) Las donaciones que se acuerden por instituciones públicas o privadas para el cumplimiento de sus fines. Salud.El Instituto Nacional centralizará el servicio de inspecciones. y métodos para su ejecución.Se crea el Instituto Nacional de Prevención. Su decisión agota la vía Administrativa. e) A pedido de los empleadores o de los trabajadores prestar asistencia técnica para la caracterización de la índole
profesional de los riesgos ocupacionales y demás especificaciones técnicas referidas a condiciones y medio ambiente de trabajo... b) Las contribuciones especiales que por vía de contratación colectiva. en materia de Prevención. b) Dictaminar con carácter obligatorio en las controversias técnicas y de condiciones de trabajo en el ámbito de la presente Ley. que lo soliciten. y del artículo 15. h) Hacer los ordenamientos y establecer los plazos. estableciendo normas que unifiquen procedimientos.. i) Sugerir al Consejo normas que deban dictarse en apoyo al proceso de instrumentación de la política que se formule. Salud y Seguridad Laborales. Salud y Seguridad Laborales. obtengan las organizaciones sindicales para cumplir cometidos específicos del Instituto. Realizar todos los actos administrativos necesarios para la instrumentación de la política nacional de condiciones y medio ambiente de trabajo. CAPITULO V De los Servicios Artículo 16. valoraciones. aplicar las sanciones a que se refiere el artículo 33. Artículo 17. Salud y Seguridad Laborales tendrá las siguientes funciones y atribuciones: 1. De igual manera será designado un miembro Suplente para cada miembro Principal. Artículo 18. un representante designado por la Federación de Cámaras de Comercio y Producción (FEDECÁMARAS). deberá: a) Crear los mecanismos necesarios a ese fin. A tal efecto. j) Solicitar la cooperación de las autoridades Nacionales Estatales y Municipales para la aplicación de la política nacional en la materia objeto de esta Ley. Artículo 14. numeral 4.Artículo 12.El Patrimonio del Instituto Nacional de Prevención. dos representantes de los trabajadores designados de acuerdo a la Ley sobre Representación de los Trabajadores en los Institutos Autónomos. técnicas. en los casos en que se comprobare un incumplimiento de las normas aplicables. l) Sugerir al Consejo el dictado de las normas correspondientes en el proceso de actualización permanente de especificaciones técnicas en los reglamentos y otros instrumentos que regulan la materia. Seguridad y Bienestar: a) Administrar los servicios que se integren en el instituto acorde con lo establecido en los artículos 16. y que actualmente dependen de distintos Órganos de la Administración Nacional. f) Asesorar a las organizaciones sindicales de trabajadores. sobre normas que tiendan a aplicar en Ia empresa o empresas las disposiciones contenidas en esta Ley que puedan ser incluidas en los contratos colectivos de trabajo. Seguridad y Bienestar que formule el Consejo Nacional. EI Instituto estará adscrito al Ministerio que establezca el Presidente de la República en Consejo de Ministros. Artículo 13.El Instituto Nacional de Prevención. dejando a salvo los recursos establecidos por la Ley que rige la materia.. nombrado por el Presidente de la República en Consejo de Ministros. un representante designado por la Federación Médica Venezolana. Empresas y Organismos de Desarrollo Económico del Estado...
actividades culturales. caporales. todas las instalaciones de servicio social. agropecuarios o de servicios. Artículo 22. de la pérdida. todo proyecto de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelación de los mismos. 9. a fin de que los cambios tecnológicos contribuyan a hacer menos penoso o riesgoso el trabajo. en los Comités de Higiene y Seguridad. en general. Instruir y capacitar a los trabajadores respecto a la prevención de accidentes y enfermedades profesionales. 11. plantilla o línea de producción industrial o agropecuaria. Artículo 20. equipos y aparejos de uso industrial. deberán garantizar la
. deben ser concebidos. avisos y advertencias que se fijaren en diversos sitios. 3.. 10. Artículo 24.CAPITULO VI De las Obligaciones de los Empleadores y de los Trabajadores Artículo 19.. Colocar en carteles... 3. caporales. aceptar y mantener en buenas condiciones los implementos de seguridad personal dando cuenta inmediata al responsable de su suministro. en los términos previstos en la presente Ley y en las disposiciones reglamentarias que se establecieren.Son obligaciones de los trabajadores : 1. El patrono en ningún caso podrá despedir al trabajador o aplicar cualquier otro tipo de sanción por haber hecho uso de los derechos consagrados en esta Ley. 2. los registros e índices de accidentes y enfermedades profesionales acaecidos en dichos lapsos. equipos y aparejos de uso industrial. 5.Son obligaciones de los empleadores: 1. de sus condiciones y dispositivos de seguridad. mediante las debidas explicaciones y especificaciones. 7. así como también en lo que se refiere a uso de dispositivos personales de seguridad y protección. El trabajador deberá informar al Comité de Higiene y Seguridad Industrial. Acatar las instrucciones. en materia de prevención. y a requerir de sus inmediatos superiores las dotaciones correspondientes. Los capataces. que observaren o tuvieren conocimiento de la existencia de una condición insegura o de riesgos evidentes para la salud o la vida. 2. 4. diseñados y ejecutados con estricta sujeción a las normas de Higiene y Seguridad Laborales. no sólo en defensa de su propia salud y seguridad sino también con respecto a los demás trabajadores. cualquier violación a las condiciones y medio ambiente de trabajo. Los capataces. reclamar. las enfermedades profesionales. mantenimiento y reparación de los medios. Seguridad y Bienestar en el Trabajo. y. Acatar la disposiciones de servicio médico y del órgano de Seguridad Laborales de la Empresa. Hacer la participación correspondiente y tomar las medidas que el caso requiera.
6. construcción. actuaren como jefe de grupo. 4. funcionamiento. absteniéndose de realizar la tarea propuesta. sobrestantes. 5.El proyecto. en sitios visibles de la Empresa. procedimientos y puestos de trabajo. consumo de alimentos. plantilla o línea de producción industrial o agropecuaria. quedan sometidos a la aprobación y control por parte del Estado. están obligados a vigilar la observancia de las prácticas de seguridad por el personal bajo su dirección. Denunciar ante las autoridades competentes. instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo. Dar cuenta inmediata a su superior jerárquico o a uno de los miembros del Comité de Higiene y Seguridad. Respetar y hacer respetar los carteles. Denunciar al Instituto Nacional de Prevención.Los empleadores están en la obligación de someter a la aprobación del Instituto de Previsión. agropecuario o de servicios. en materia de salud y seguridad. todas aquellas personas que de manera permanente u ocasional. Salud.Los constructores o importadores de máquinas o combinaciones de las mismas. impondrá de inmediato de ello a uno cualquiera de los miembros del Comité de Higiene y Seguridad y a su inmediato superior. y de accidentes de trabajo. Ejercer las funciones específicas derivadas de su contrato de trabajo en relación a los riesgos vinculados con el mismo. esparcimiento. con fundadas razones.. sobrestantes. hasta tanto no se dictamine sobre la conveniencia o no de su ejecución. por trimestres sucesivos. tratamiento y rehabilitación de enfermedades profesionales o no. Oír de los trabajadores sus planteamientos y tomar por escrito las denuncias que éstos formulen en relación a las condiciones y medio ambiente de trabajo. o a través de la elección de representantes. deterioro o vencimiento de los mismos. cuando. Usar obligatoriamente. Incorporarse activamente a los Comités de Higiene y Seguridad establecidos por la presente Ley. cuando el hecho lo requiera o en todo caso en que el patrono no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas. advertencias y enseñanzas que se le impartieren en materia de Higiene y Seguridad Industrial. deportivas. todo en concordancia con lo establecido en el artículo 6 de la presente Ley. de cualquier situación que constituya una condición insegura que amenazare la integridad física de la salud de los trabajadores. y en general. 8. jefes de grupos o cuadrillas y. 6.. en general toda aquella persona que en forma permanente u ocasional actuase como cabeza de grupo. Artículo 23. los accidentes de trabajo y cualesquiera otras condiciones patológicas que ocurrieren dentro del ámbito laboral previsto por esta Ley. CAPITULO VII De la Higiene y Seguridad Laborales Artículo 21. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico industrial y agropecuario. Salud y Seguridad Laborales. jefes de grupos o cuadrillas. Participar activamente en forma directa. Garantizar a los trabajadores condiciones de Prevención. otros Comités de promoción de servicios sociales y demás organismos paritarios o tripartitos que se crearen con los mismos fines. con carácter obligatorio. Salud y Seguridad Laborales. 7. recreación. los implementos a que se refiere esta disposición no correspondiesen a los riesgos que se pretende evitar. así como también las instalaciones y comodidades de descanso.La construcción nacional e importación de máquinas. Organizar y mantener los servicios médicos y los órganos de Seguridad Laboral previstos en esta Ley.
Los empleadores están en la obligación de participar al Instituto la introducción de nuevas sustancias en los procesos de producción y de servicios. se practicará una exhaustiva investigación de las condiciones ambientales. 2.Son de obligatoria observancia por parte de empresas y centros de trabajos. y aquellos estados patológicos imputables a la acción de agentes físicos. Salud y Seguridad Laborales.Cuando el empleador a sabiendas que los trabajadores corren peligro en el desempeño de sus labores y se ocasionase la muerte por no cumplir con las disposiciones ordenadas en la presente Ley. propondrá las modificaciones pertinentes al Consejo Nacional.. y las acciones necesarias para la recuperación del trabajador.. provenientes de enfermedades profesionales o accidentes de trabajo. Artículo 31. toda lesión interna determinada por un esfuerzo violento. toxicidad o condición física pudieren causar daño a la salud. sobrevenida en las mismas circunstancias. al salario de 5 años contados por días continuos. conducentes al mantenimiento de los riesgos laborales por debajo de los umbrales de daños establecidos. pagará al trabajador una indemnización equivalente. 3. hasta que pudiere establecerse su carácter estacionario y se practicase una evaluación definitiva. dadas las situaciones de hecho contempladas en este artículo y en el 31 de la presente Ley. trastornos funcionales o desequilibrio mental.. vulneran la facultad humana. o la muerte. será igualmente considerado como accidente de trabajo. que por su naturaleza química. No se extiende dicha responsabilidad en el caso de que el estado patológico sea complicado o agravado por afecciones intercurrentes. a los efectos de esta Ley. contraídos en el ambiente de trabajo que señalen la reglamentación de la presente Ley. La incapacidad parcial y permanente.. los estados patológicos contraídos con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador se encuentra obligado a trabajar. en la que el proceso patológico no se detiene. agropecuario o de servicio. agentes biológicos. la pena será de 4 años de prisión.Cuando la experiencia o la investigación científica señalaren que las magnitudes o condiciones de trabajo establecidas como umbrales de daño deban ser modificadas. CAPITULO IX De las Sanciones Artículo 33. el empleador queda obligado a pagar a los parientes del difunto que aparecen en el artículo 148 de la Ley del Trabajo y en el mismo orden establecido en la citada disposición. trastornos enzimáticos o bioquímicos. el Instituto de Prevención. un certificado de libre venta en su país de origen. aún cuando al trabajador se le separe de su ambiente de trabajo.. sin relación con el mismo. o sobreviniere el deceso por circunstancias igualmente ajena a tal condición. por lo que se consideran equiparables a las incapacitantes en el grado que señale la reglamentación de la presente Ley. Artículo 32. CAPITULO VIII De las Enfermedades y Accidentes Profesionales Artículo 28.
Artículo 30. meteorológicas. En caso de incapacidad absoluta y permanente para el trabajo. inmediatas o posteriores. Parágrafo Segundo: Igualmente el empleador queda obligado. serán castigados con pena de prisión de 7 a 8 años. la pena será de 5 años de prisión.En aquellas enfermedades profesionales de especial carácter progresivo. alterando la integridad emocional y psíquica del trabajador lesionado. cuando se hubiere ocasionado la muerte del trabajador. Artículo 26..Cuando se practicasen exámenes de despistaje o diagnóstico precoces de las enfermedades profesionales y se concluyeren que se han manifestado las primeras fases del proceso patológico.
. la ergonomía y el saneamiento básico. factores psicológicos y emocionales que se manifiesten por una lesión orgánica. 4. Artículo 29. La incapacidad absoluta y temporal. la pena será de 6 años de prisión. la pena será de 2 años de prisión.suficiente y fácil adquisición de repuestos para sus dispositivos de seguridad.Se entiende por accidentes de trabajo todas las lesiones funcionales o corporales permanentes o temporales. una indemnización equivalente al salario de 5 años contados por días continuos. resultantes de la acción violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo por el hecho o con ocasión del trabajo. temporales o permanentes. deberán acompañar a los demás recaudos de importación exigida por la Ley... la responsabilidad del empleador continúa vigente. Salud y Seguridad Laborales. a lo siguiente: 1. las normas técnicas de ingeniería y arquitectura relacionadas con la higiene industrial. Artículo 27. con fines de control llevará un registro de todas las sustancias destinadas en el país al uso industrial. Artículo 25.Se entiende por enfermedades profesionales. y se tomarán las medidas pertinentes de corrección del medio. condiciones ergonómicas. Parágrafo Primero: Dadas las situaciones de hecho contempladas en este artículo y en el 31 de la presente Ley. y en lo sucesivo se añadieren al ser aprobada su inclusión por el organismo competente. agentes químicos. La incapacidad parcial y temporal. por no garantizar las vigentes la debida protección al trabajador. agropecuario o de servicio potencialmente dañinas para la salud de los trabajadores.. Quienes importaren sustancias de uso industrial. La incapacidad absoluta y permanente del trabajador.Las secuelas o deformidades permanentes. Cuando el empleador actuando en las mismas circunstancias haya ocasionado: 1. más allá de la simple pérdida de la capacidad de ganancias.El Instituto Nacional de Prevención.
Parágrafo Décimo Segundo: Por ante los Jueces de Primera Instancia de Trabajo se ventilará lo concerniente al pago por las distintas incapacidades contempladas en la presente Ley. pagará al trabajador una indemnización equivalente al salario de 3 años contados por días continuos. cuyos montos deberán oscilar entre 5. será enjuiciada penalmente del acto criminal tipificado en este artículo. hayan vulnerado la facultad humana del trabajador. queda como consecuencia obligado a pagar los salarios correspondientes a sus trabajadores. Que el accidente hubiere sido provocado intencionalmente por la víctima.000 y 500. más allá de la simple pérdida de su capacidad de ganancia en las condiciones y circunstancias contempladas en el artículo 31 de esta Ley. Imponer multas al empleador. En caso de incapacidad parcial y permanente. Parágrafo Séptimo: Los funcionarios del Instituto Nacional de Prevención. 2. el Instituto Nacional de Prevención. Parágrafo Sexto: Independientemente de las penas establecidas en el presente artículo. serán penados con prisión de 8 a 12 años. el empleador queda obligado a pagar al trabajador. para el trabajo. CAPITULO X Disposiciones Especiales Artículo 34. pagará al trabajador una indemnización equivalente al doble del salario correspondiente de los días continuos que le hubiere durado la incapacidad. 3. Los mismos estarán integrados por representantes de los trabajadores. 2. Parágrafo Décimo Primero: Los jueces de Primera Instancia en lo Penal serán los encargados de aplicar la pena de prisión contenida en la presente Ley. deberán organizar un servicio médico propio o incorporarse a algún servicio médico común o interempresa. Comprobada la culpabilidad del empleador que motivó la sanción o la medida establecida en este ordinal. al reglamentar la presente disposición. cuando concurran las siguientes situaciones de los hechos: 1.
Parágrafo Octavo: Los funcionarios del Instituto Nacional de Prevención. 3. pagará al trabajador una indemnización equivalente al triple del salario correspondiente de los días continuos que hubiere durado tal incapacidad. podrá adoptar las siguientes medidas: 1. Parágrafo Cuarto: Cuando el empleador sea una persona jurídica. la persona humana que resulte responsable y que haya actuado como representante legal. Que el accidente sea debido a fuerza mayor extraña al trabajo. asistir y asesorar al empleador y a los trabajadores en la ejecución del programa de prevención de accidentes y enfermedades profesionales.2. remuevan o quiten protecciones a las distintas maquinarias. En caso de incapacidad parcial y temporal para el trabajo. Cuando rompan expresamente las protecciones personales que les suministre la empresa.. que ingresarán al tesoro nacional. Parágrafo Quinto: El empleador queda exonerado de toda responsabilidad. Cierre temporal o definitivo de la empresa. equipos y demás implementos protectores.. en toda empresa. será el encargado de imponer las sanciones pecuniarias. Igualmente. deberán constituirse Comités de Higiene y Seguridad. Salud y Seguridad Laborales que se dejaren sobornar o aceptaren dádivas o recompensas. se regirá por criterios fundados en el número de trabajadores ocupados y en una evaluación técnica de los riesgos en cada caso. El Ejecutivo Nacional. La suspensión total o parcial de la actividad o producción de la empresa. La exigencia de organización de Servicios Médicos de empresas. Parágrafo Noveno: Los trabajadores que no observen las disposiciones de Higiene y Seguridad Industrial tales como: no usar las protecciones personales serán amonestados por los Comités de Higiene y Seguridad Industrial. administrador.000 bolívares. de los empleadores y técnicos en Seguridad Industrial. provenientes de enfermedades profesionales o accidentes del trabajo. apoderado. Salud y Seguridad Laborales. Artículo 35. Parágrafo Tercero: Cuando la secuela o deformaciones permanentes. serán despedidos de sus trabajos de acuerdo con lo establecido en la Ley del Trabajo vigente. Artículo 36. que están contempladas en la presente Ley. Salud y Seguridad Laborales. si no se comprobare la existencia de un riesgo especial. Parágrafo Décimo: El Instituto Nacional de Prevención.En cumplimiento del artículo 2 de la presente Ley. por intermedio del órgano que considere conveniente. cuando tengan conocimiento por cualquier medio o de pleno oficio (Noticia Criminis). determinará las normas de aplicación de este artículo. mandante o gerente de empleador. Contra estas sanciones no se oirán apelaciones.
. explotación o establecimiento industriales o agropecuario. por concepto de indemnización. artículo 31. cuando exista peligro inminente o subsistan situaciones perjudiciales que deban ser corregidas.Las empresas.Las empresas deberán facilitar y adoptar todas las medidas tendentes a que los representantes de los trabajadores de los Comités de Higiene y Seguridad puedan realizar sus actividades cuando actúen en cumplimiento de sus funciones.. Salud y Seguridad Laborales que dejaren de cumplir con las funciones inherentes a su cargo serán despedidos de acuerdo con la gravedad de la falta y los requisitos de Ley. Estos Comités tendrán como funciones: vigilar las condiciones y medio ambiente de trabajo en la materia de esta Ley. por todo el tiempo en que esté en vigor la sanción o medida adoptada. una cantidad de dinero equivalente al salario integral de 5 años contando los días continuos. establecimientos y explotaciones industriales o agropecuarias. En caso de incapacidad absoluta y temporal para el trabajo. el empleador será castigado con 5 años de prisión. 4.
.Artículo 37. el Instituto Nacional de Prevención. también dispondrá la transferencia al órgano. ordenará la citación del empleador en caso de incumplimiento de las obligaciones establecidas en el artículo 19 y le hará conocer las conclusiones a que ha llegado.Los órganos crediticios del Estado y aquéllos que por gestión del Estado concedieren créditos destinados al establecimiento. si hubiere lugar. Las conclusiones de las mismas. CAPITULO XI Disposiciones Transitorias Artículo 40.. fijando en ese momento un plazo adecuado para la corrección de la situación anormal que se haya comprobado.Efectuada la inspección y comprobada alguna infracción a las normas sobre condiciones y medio ambiente. seguridad y bienestar de los trabajadores.. debidamente registradas. en Caracas a los dos días del mes de julio de mil novecientos ochenta y seis.Los trabajadores miembros del Comité de Higiene y Seguridad de la empresa a que se refiere el artículo 35. el Instituto Nacional de Prevención. estarán amparados por la inamovilidad a que se contrae el artículo 204 de la Ley del Trabajo vigente. del Ministerio de Sanidad y Asistencia Social y del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. Dado. a la sustanciación del procedimiento para la aplicación de sanciones. se tomarán las medidas inmediatas que el caso requiera. asignarán un porcentaje de éste a inversiones en materia de Prevención de Salud. Salud y Seguridad Laborales. Asimismo. Las condiciones y monto de esta asignación serán objeto de reglamentación especial. ampliación o mejoramiento de explotaciones industriales o agropecuarias. de los servicios del área de condiciones y medio ambiente de trabajo que actualmente dependen del Ministerio del Trabajo. Seguridad y Bienestar. seguridad y vida de los trabajadores. mientras estén en el ejercicio de sus cargos en el Comité y durante los tres meses siguientes a la pérdida de tal carácter. CAPITULO XII Disposiciones Finales Artículo 42.En ejercicio de la atribución establecida por el inciso b). numeral 2 del artículo 15. Artículo 39.Las inversiones que las empresas realicen para la adquisición de equipos de higiene y seguridad industrial... constituirán un documento público y el Instituto deberá suministrar copia del mismo a las organizaciones de empleadores y trabajadores después de lo cual procederá. Año 176º de la Independencia y 127º de la Federación. firmado y sellado en el Palacio Federal Legislativo. Artículo 43. regirá lo dispuesto en el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial vigente y todas aquellas otras disposiciones reglamentarias encaminadas a la defensa de la salud.. serán objeto de desgravamen a los fines de la Ley del Impuesto sobre la Renta.. de
acuerdo con las normas que fija la presente Ley y el Instituto de Prevención de Salud y Seguridad Laborales. En caso de inminente peligro para la salud. Salud y Seguridad Laborales realizará inspecciones a fin de fiscalizar el cumplimiento de la presente Ley.. de otros servicios o programas conexos o vinculados a la materia de la presente Ley. para los trabajadores.Hasta tanto no se reglamente la presente Ley. hasta el número de tres. Artículo 41. Salud y Seguridad Laborales. Artículo 38.El Poder Ejecutivo Nacional dispondrá la transferencia al Instituto Nacional de Prevención.
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LOPCYMAT_Gaceta Oficial N° 3850 de fecha 18 de julio de 1986 by Rafael José Lander Sánchez230 viewsEmbedDownloadRead on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.Copyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)List price: $0.00Download as DOCX, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentMore informationShow less