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Timestamp: 2019-11-16 02:36:24
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Matched Legal Cases: ['artículo 1', 'artículo 22', 'artículo 22', 'artículo 22', 'artículo 12', 'artículo 3', 'artículo 3', 'artículo 22', 'artículo 38']

Acuerdo de 25 de junio de 2010, del Consejo de Gobierno de la Ciudad Autónoma de Melilla, por el que se da cumplimiento al Real Decreto- Ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público.
Publicado en BOCME núm. 4725 de 29 de Junio de 2010
SEGUNDO.- Retribuciones de los empleados públicos de la Ciudad Autónoma.
CUARTO.- Habilitación de desarrollo.
QUINTO.- Efectos y publicación.
El Consejo de Gobierno, en sesión celebrada el día 25 de junio de 2010, acordó aprobar la siguiente propuesta de la Consejería de Administraciones Públicas:
El Gobierno de la Nación ha aprobado el Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público, cuyo Capítulo I establece medidas en materia de empleo público dentro de las cuales se encuentra la modificación de algunos artículos de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2010, relativos a retribuciones de empleados públicos.
Así, el artículo 1 del citado Real Decreto-ley 8/ 2010, de 20 de mayo, ha modificado, entre otros, el artículo 22, apartados Dos y Cinco de la Ley 26/ 2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2010, que regula las bases y coordinación de la planificación general de la actividad económica en materia de gastos de personal al servicio del sector público.
En su nueva redacción el artículo 22 de la Ley 26/ 2009, de 23 de diciembre, establece en términos generales, una reducción del cinco por ciento del conjunto de retribuciones de todo el sector público, suponiendo por lo tanto, el establecimiento de nuevos importes de las retribuciones básicas y complementarias que perciben los funcionarios públicos, así como, para el personal laboral, de las cuantías de cada uno de los conceptos retributivos que integran la nómina y que le corresponda percibir según los convenios colectivos aplicables.
La disposición final segunda del Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, establece el carácter básico del mencionado artículo 22.2 y 22.5 de la Ley 26/ 2009, de 23 de diciembre, por lo que las previsiones contenidas en él resultan de aplicación a la Ciudad Autónoma.
En relación con las retribuciones de los empleados públicos de la Ciudad, en aplicación del Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, debe establecerse la reducción de las retribuciones de todo el sector público de la Ciudad Autónoma, del cinco por ciento, en términos anuales y en valor medio, respecto de las vigentes a 31 de mayo de 2010, reducción que se aplicará conforme a las disposiciones contenidas en dicha norma estatal para el personal funcionario, laboral y eventual.
Como consecuencia de estas previsiones y para acomodar las retribuciones complementarias de los funcionarios y personal eventual de la Ciudad y la aplicación del recorte al personal laboral es preciso establecer un acuerdo de aplicación del Real Decreto-Ley para realizar la indicada reducción, según los criterios establecidos.
La fijación de la cuantía de las retribuciones complementarias fijas y periódicas de los funcionarios y el régimen (incluido el retributivo) del personal eventual, es una competencia reservada a los Ayuntamientos de régimen común a los Plenos. En la Ciudad Autónoma de Melilla, en virtud de la disposición contenida en el artículo 12.2 de la Ley Orgánica 2/1995, de 13 de marzo, del Estatuto de Autonomía de la Ciudad de Melilla, es posible su delegación por el Pleno de la Asamblea en el Consejo de Gobierno, como así se dispuso por la propia Asamblea mediante Acuerdo de delegación adoptado en sesión extraordinaria de fecha 24 de julio de 1995 ( BOME núm. 3418, de 18 de agosto), en concordancia con los Acuerdos del Consejo de Gobierno de 24 de febrero de 1998 y 6 de marzo del mismo año ( BOME núm. 3567, de 18 de marzo) no existiendo acuerdo de revocación en esta materia. Estas competencias se ejercerán por el Consejo de Gobierno previo dictamen, informe o consulta de la Comisión Permanente de Administraciones Públicas (artículo 3.2, apartado f) del Reglamento de la Consejería de Administraciones Públicas).
Igualmente y requiriéndose negociación colectiva para la aplicación directa e individual definitiva de la reducción para el personal laboral, corresponde al Consejo de Gobierno la competencia para «Establecer las instrucciones a que deberá atenerse la representación de la Ciudad Autónoma de Melilla en la negociación colectiva con el personal sujeto a derecho laboral, y aprobar expresa y formalmente, en cuanto disposición administrativa, los acuerdos alcanzados» como determina el artículo artículo 3.2 d) del precitado Reglamento de la Consejería de Administraciones Públicas.
En atención a la naturaleza básica de la nueva redacción del artículo 22.2 de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2010 respecto de los compromisos convencionales preexistentes y de conformidad con lo establecido en el artículo 38.10 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, corresponde a los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas, excepcionalmente y por causa grave de interés público derivada de una alteración sustancial de las circunstancias económicas, la suspensión o modificación del cumplimiento de Pactos y Acuerdos ya firmados, en la medida estrictamente necesaria para salvaguardar el interés público.
La concurrencia de la causa que legitima, a tenor de lo establecido en la mencionada norma legal, la adopción de este Acuerdo, está fundamentada y suficientemente acreditada por la aprobación por el Gobierno de la Nación, de las medidas extraordinarias para la reducción del déficit público mediante el Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, que constituye, por tanto, la motivación de este Acuerdo.
En virtud de los preceptos legales citados y demás de pertinente aplicación, VENGO A PROPONER al Consejo de Gobierno la aprobación del «Acuerdo de la Ciudad Autónoma de Melilla por el que se da cumplimiento al Real Decreto- Ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público», como condición para la eficacia de dicho acto administrativo, cuyo contenido literal se adjunta a continuación:
Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Ciudad Autónoma de Melilla de por el que se da cumplimiento al Real Decreto- Ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público.
El presente Acuerdo tiene por objeto dar cumplimiento, por el que se aplica el Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público en relación con las retribuciones de los empleados públicos de la Ciudad Autónoma.
Con efectos de 1 de junio de 2010, a las retribuciones del personal de la Ciudad Autónoma, se les aplicará una reducción del cinco por ciento, en términos anuales y en valor medio, respecto de las vigentes a 31 de mayo de 2010, en los términos establecidos en los apartados siguientes.
Lo previsto en este Acuerdo será de aplicación al personal funcionario, laboral y eventual de la Ciudad Autónoma.
2. Personal funcionario.
Las retribuciones a percibir, con efectos 1 de junio de 2010, por el personal funcionario serán las siguientes:
2.1. Las retribuciones básicas, excluidas las pagas extraordinarias, en concepto de sueldo y trienios que corresponden al Grupo o Subgrupo en que se halle clasificado el Cuerpo o Escala a que pertenezca el funcionario, referidas a doce mensualidades, serán las siguientes:
Grupo/Subgrupo Ley 7/2007 - -
E ( Ley 30/1984) y Agrupaciones 6.581,64 161,64
Profesionales (Ley 7/2007)
2.2. Pagas extraordinarias:
a) La paga extraordinaria del mes de junio de 2010 incluirá, además de la cuantía del complemento de destino vigente a 31 de mayo de 2010, a la que no se aplicará la reducción del cinco por ciento, las cuantías en concepto de sueldo y trienios que se señalan en el cuadro siguiente:
E ( Ley 30/1984) y Agrupaciones 548,47 13,47
b) La paga extraordinaria del mes de diciembre de 2010 incluirá, además de las cuantías del complemento de destino y de las retribuciones complementarias a que se refiere el punto 2.3 vigentes a partir del 1 de junio de 2010, las cuantías en concepto de sueldo y trienios que se señalan en el cuadro siguiente:
El resto de los complementos retributivos que integren la paga extraordinaria o se abonen con motivo de la misma tendrán la cuantía que corresponda por aplicación de lo dispuesto en el punto 2.3.
2.3. Retribuciones complementarias:
El conjunto de las retribuciones complementarias experimentará una reducción del cinco por ciento, en términos anuales, respecto de las vigentes a 31 de mayo de 2010, sin perjuicio de las modificaciones que se deriven de la variación del número de efectivos asignados a cada programa, del grado de consecución de los objetivos fijados para el mismo y del resultado individual de su aplicación.
No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, las retribuciones complementarias del Grupo E: Agrupaciones profesionales de la Ley 7/2007, tendrán una reducción personal del uno por ciento.
De acuerdo con lo señalado en el párrafo primero, las cuantías de las retribuciones complementarias son las que siguen:
a) El complemento de destino será el correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempeñe, de acuerdo con las siguientes cuantías, referidas a doce mensualidades:
Nivel Importe Complemento de Destino Euros
b) El complemento específico asignado a cada puesto, experimentará una reducción del cinco por ciento, en términos anuales, respecto de la cuantía vigente a 31 de mayo de 2010.
c) Las cuantías de los complementos de productividad y de las gratificaciones por servicios extraordinarios experimentarán una reducción del cinco por ciento desde el 1 de junio de 2010.
2.4. Complementos personales e indemnizaciones.
Los complementos personales y transitorios y demás retribuciones de carácter análogo, así como las indemnizaciones por razón del servicio, se regirán por su normativa específica, sin que les sea de aplicación la reducción del cinco por ciento prevista en el presente Acuerdo.
3. Personal laboral.
3.1. La masa salarial del personal laboral de la Ciudad Autónoma experimentará una reducción como consecuencia de la aplicación de la minoración del cinco por ciento de las cuantías de cada uno de los conceptos retributivos que integran la nómina y que le corresponda percibir a este tipo de personal, según las normas convencionales de aplicación.
3.2. La paga extraordinaria del mes de junio de 2010 se abonará conforme a las retribuciones ordinarias vigentes al mes de mayo de 2010.
La paga extraordinaria del mes de diciembre de 2010 se abonará conforme a las retribuciones ordinarias vigentes al mes de junio de 2010.
3.3 Queda excluido de reducción el personal laboral cuyas retribuciones por jornada completa no alcancen 1,5 veces el salario mínimo interprofesional fijado por el Real Decreto 2030/2009, de 30 de diciembre.
4. Personal eventual.
El personal eventual experimentará una minoración de sus retribuciones en los términos previstos en el apartado Segundo para el personal funcionario, de acuerdo con la asimilación de su retribución con cada uno de los puestos de trabajo dentro de los Grupos o Subgrupos de clasificación profesional establecidos en el Estatuto Básico del Empleado Público.
Se habilita al Consejero de Administraciones Públicas para dictar las instrucciones y circulares necesarias para la ejecución de lo establecido en este Acuerdo.
Este Acuerdo surtirá efectos al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Ciudad de Melilla».