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Timestamp: 2017-01-25 02:44:51
Document Index: 245776356

Matched Legal Cases: ['artículo 3', 'artículo 86', 'artículo 34', 'artículo 38', 'artículo 63', 'artículo 82']

Resolución de 26 de marzo de 2013, de la Delegada Territorial de Bizkaia del Departamento de Empleo y Políticas Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo del Sector Estaciones de Servicio de Bizkaia para 2011-2014 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2015).
Publicado en Vigencia desde 01 de Enero de 2011. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2011 hasta 01 de Enero de 2015
CONVENIO COLECTIVO DE ESTACIONES DE SERVICIO DE BIZKAIA
Plus de publicidad
Garantía «ad personam»
Comisión mixta-paritaria
Cláusula de inaplicación de Convenio
Seguridad en las Estaciones
Compensación por tienda
Véase Convenio colectivo del sector estaciones de servicio de Bizkaia, para los años 2015-2016 («B.O.B.» 26 septiembre).
Ámbito territorial Este Convenio será de aplicación en todo el territorio de Bizkaia.
Ámbito funcional El presente Convenio es de aplicación a todas las empresas y trabajadores comprendidos en el ámbito funcional regulado en el artículo 3 de la Ordenanza Laboral de Estaciones de Servicio de 27 de noviembre de 1976, incluidos en el ámbito territorial de este Convenio.
Ámbito temporal La vigencia del presente Convenio será de cuatro años, el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2011 y el 31 de diciembre de 2014.
El presente Convenio quedará denunciado el 1 de octubre de 2014. A los efectos de lo dispuesto en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, finalizada la vigencia prevista el convenio éste quedará prorrogado durante un periodo de 18 meses computados desde la fecha de su denuncia, esto es, desde el 1 de octubre de 2014.
Véase Acuerdo de ampliación de ultraactividad hasta el 30 de junio de 2016 del Convenio Colectivo del sector Estaciones de Servicio de Bizkaia («B.O.B.» 12 Febrero).
Retribuciones 1. El incremento salarial para el año 2011 será el equivalente al 75% del IPC real de la C.A.P.V. del 2010. El incremento salarial para el año 2012 será el equivalente al 85% del IPC real de la C.A.P.V. del 2011.
2. El incremento salarial para el año 2013 será el equivalente al 90% del IPC real de la C.A.P.V. del 2012.
3. El incremento salarial para el año 2014 será el equivalente al 90% del IPC real de la C.A.P.V. del 2013.
4. Los incrementos pactados serán de aplicación a todos los trabajadores y tendrá carácter retroactivo al uno de enero de cada año de vigencia, respectivamente.
5. Serán de aplicación a todos los trabajadores que estuvieran en alta durante la vigencia del convenio y afectados por el mismo, y para el periodo del año en que hayan estado en activo en la empresa, aún cuando los incrementos y/o revisiones pactadas sean determinadas con posterioridad a la extinción de su relación laboral.
Véase Revisión salarial 2014 del Convenio Colectivo del Estaciones de Servicio de Bizkaia («B.O.B.» 14 abril).
Jornada anual La jornada anual durante la vigencia del convenio colectivo será de 1.720 horas.
Todos los trabajadores tendrán derecho dentro del año natural a un día laborable de permiso retribuido en cada año. Su disfrute se determinará por acuerdo entre empresa y trabajador.
Jornada intensiva La jornada intensiva será desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre, y de 8:00 a 15:00 horas, solamente para el personal administrativo.
Calendario La publicación del calendario en cada centro de trabajo será dentro del primer mes del año.
Salvo pacto en contrario, la jornada a turnos se establecerá entre 7 y 9 horas.
Se elaborará un calendario de forma que un trabajador/a no trabaje más de dos fines de semana consecutivos.
Los días de libranza se disfrutarán de forma consecutiva.
Horas extras No se efectuarán horas extraordinarias salvo las motivadas por causa de fuerza mayor y/o estructurales.
Se establece un tope máximo anual de 72 horas por año y trabajador.
La compensación que se acuerda para las mismas será la de una hora ordinaria incrementada en un 50% en cualquier caso.
Sólo podrán compensarse en dinero las 36 primeras horas realizadas. La compensación de las restantes en el supuesto de que se realicen deberá realizarse en tiempo de descanso.
Flexibilidad La flexibilidad de la jornada en la empresa se llevará a efecto en los términos establecidos en el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Jornada partida Las estaciones de servicio que puedan demostrar que, por necesidades justificadas del servicio, aumenta considerablemente en horas punta la demanda de determinados servicios, que requiera un refuerzo del mismo, podrán establecer la jornada partida en las siguientes condiciones:
- No más del 33% de la plantilla en jornada partida.
- El descanso semanal para los trabajadores que realicen jornada partida será, obligatoriamente, los sábados y domingos.
- No podrá realizarse jornada partida que comprenda horarios entre las 22:00 y las 6:00 horas, ni comenzar la misma más tarde de las 9:00 horas.
- El intervalo de descanso entre las jornadas de mañana y tarde será, como máximo de 3 horas.
- Se abonará el correspondiente plus de transporte 4 veces al día.
- Se abonará con carácter mensual un plus de 42,12 euros para 2011.
- Esta modalidad de jornada se cubrirá inicialmente con los trabajadores que voluntariamente accedan a ello. Si no existen voluntarios la misma se hará de forma rotativa.
Bocadillo Cuando la jornada se realice de forma continuada será obligatorio el disfrute de un descanso de quince minutos.
Vacaciones 1. Las vacaciones se disfrutarán durante los meses de junio a septiembre, ambos inclusive.
2. Todos los trabajadores tienen derecho a 31 días naturales o a la proporción que corresponda en función del tiempo trabajado, que se tomarán por turnos rotativos.
3. La empresa fijará, de común acuerdo con los trabajadores o sus representantes si los hubiere, el calendario de vacaciones dentro del primer mes natural de cada año.
4. Las vacaciones que no puedan ser disfrutadas dentro del año como consecuencia de una situación de incapacidad temporal podrán serlo en los términos establecidos en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.
5. Las vacaciones podrán partirse cuando se dé el acuerdo entre las partes.
Nochebuena y nochevieja El plus de Nochebuena y Nochevieja será de 120,20 euros/noche.
El cierre de Nochebuena y Nochevieja tendrá una duración de 16 horas a partir de las 20:00 horas del 24 de diciembre y del 31 de diciembre, salvo acuerdo en contrario entre las partes.
Festivos Se entenderán por festivos las doce fiestas no recuperables que se establecen con carácter estatal, más las dos fiestas, provincial y local, que así se determinen cada año.
Los trabajadores/as que con motivo de su sistema de trabajo trabajen en los días festivos indicados en el apartado anterior, serán compensados con 57,48 euros para el año 2011 por cada día festivo trabajado, sin derecho a ninguna otra compensación ni descanso adicional.
Esta cantidad se verá revisada cada año con el mismo incremento porcentual que el fijado en el convenio para las retribuciones.
Plus de responsabilidad En el presente convenio se crea el «plus de responsabilidad» por un importe diario de 2,45 euros para 2011.
Este plus se abonará a aquellos expendedores-vendedores a quienes se les asigne a partir de la entrada en vigor del presente Convenio por la empresa el desempeño de todas las funciones propias del puesto de encargado de turno.
Dada la naturaleza funcional de este plus el mismo se abonará durante el periodo asignado por la empresa para el desempeño de tales funciones.
Plus de publicidad En caso de llevar los colores de la empresa, nombre o algún distintivo se cobrará este plus y será de 24,95 euros para el año 2011.
Plus de nocturnidad El complemento regulado por el artículo 63 de la Ordenanza de Trabajo para Estaciones de Servicio, se fija en un 30% del Salario Convenio por Expendedor y noche efectivamente trabajada.
Se considera trabajo nocturno el comprendido entre las veintidós y las seis horas. Se prohíbe la realización de horas extraordinarias en el indicado periodo nocturno.
Quebranto moneda Todo el personal que sea responsable del manejo de dinero, recibirá anualmente en concepto de quebranto de moneda las cantidades establecidas según Anexo II.
Pagas extraordinarias Los trabajadores comprendidos en este Convenio, percibirán anualmente doce pagas o mensualidades, más tres pagas extraordinarias de treinta días de salario base de Convenio más Plus de Antigüedad.
- Del 1 al 15 de marzo.
- Del 1 al 30 de junio (de vacaciones).
- Del 1 al 20 de diciembre (de Navidad).
Conciliación de la vida laboral y familiar Reducción de jornada por guarda legal
Podrá efectuarse y disfrutarse tomando como periodo de referencia para la reducción la jornada diaria, semanal, mensual o anual.
Las trabajadoras podrán acumular el derecho de permiso diario por lactancia de hijo menor de 9 meses en trece días laborables, a disfrutar inmediatamente después de finalizar la baja maternal. En caso de que el padre y la madre presten servicio para la misma empresa, sólo uno de ellos tendrá derecho a este permiso acumulado. La trabajadora interesada deberá preavisar su intención con la suficiente antelación a fin de permitir a la empresa la adopción de las medidas organizativas adecuadas.
Licencias retribuidas El trabajador, avisando con la posible antelación y justificándolo adecuadamente, podrá faltar o ausentarse del trabajo, con derecho a su remuneración, por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se exponen:
b) Durante cuatro días, que deberán ampliarse a tres más, cuando el trabajador necesite realizar algún desplazamiento al efecto, a provincia distinta a aquella dónde tenga su residencia habitual, en los casos de alumbramiento de esposa o enfermedad grave o fallecimiento de su cónyuge, ascendiente o descendiente, hasta tercer grado.
e) Por el matrimonio de padres, hijos, hermanos o cuñados, se otorgará un día de licencia, siendo un día más si el acontecimiento es fuera de la provincia.
Además de las licencias retribuidas ya establecidas, los trabajadores disfrutarán de un día retribuido para la celebración de bautizos o comuniones de hijos, nietos o familiares de primer grado.
Hasta la regularización por ley del régimen de parejas de hecho, dichas uniones tendrán la consideración de matrimonio y gozarán de dicho tratamiento a los efectos recogidos en este artículo, con la presentación del certificado de convivencia. La licencia por matrimonio a que tuvieran derecho las parejas de hecho, no se podrá repetir en un plazo de tres años. Una vez regulado este tipo de uniones mediante la correspondiente Ley, quedará sin efecto este apartado, aplicándose lo que diga la legislación en esta materia.
Plus de transporte Durante la vigencia del Convenio ascenderá a 0,08 euros/Km de distancia entre el domicilio del trabajador y el centro de trabajo en el que preste sus servicios.
Se tomará como referencia, para el personal de nueva contratación el domicilio en el momento de realizarse el contrato.
Las empresas suministrarán a sus trabajadores el combustible y todos aquellos productos y servicios directamente relacionados con Estaciones de Servicio, con un descuento igual al beneficio que obtuvieran en ellos, y siempre en las cantidades necesarias para sus desplazamientos al trabajo.
Cuando el trabajador utilice vehículo propio por orden de la empresa, la misma abonará el Kilometraje a razón de 0,17 euros/Km., además de abonar los peajes y todos aquellos gastos que se produzcan como consecuencia del desplazamiento del vehículo.
Penosidad Los trabajos de limpieza en el interior de los tanques, calderas o cualquier depósito dedicado al almacenamiento de carburantes no podrán ser desempeñados por personal incluido en presente Convenio colectivo.
Ropa de trabajo Las empresas quedan obligadas a proporcionar a sus trabajadores prendas de trabajo en el número y forma siguientes:
- Verano: Dos camisas, dos chaquetas, dos pantalones.
- Invierno: Dos buzos o uniforme, un traje de agua, una chaqueta de cuero cada tres años, o penda similar de abrigo cada dos años.
- Las empresas suministrarán de forma adicional a lo ya mencionado, un par de zapatos, un par de botas y dos pares de playeros, que sean antideslizantes.
- La periodicidad en la entrega será anual excepto para aquellas prendas que la tenga establecida superior.
Reconocimiento médico El reconocimiento médico se realizará de forma anual, a todos los trabajadores, corriendo a cargo de la empresa la organización y costos del mismo. En él se incluirán controles de vista y plomo en la sangre, así como otros específicos que procedan.
Si el reconocimiento médico, por necesidades organizativas de la empresa, debiera llevarse a efecto fuera de las horas de trabajo, la empresa compensará al trabajador/a el tiempo invertido con 2 horas de descanso o abonará al trabajador dos horas.
Bajas Las empresas complementarán hasta el 100% del salario a los trabajadores en todos los casos de IT, con la excepción de los tres primeros días.
Para el cálculo de los salarios en IT, se establecerá el promedio de los salarios de los dos meses anteriores.
Seguro de vida 1. Las empresas facilitarán una copia a cada trabajador de las pólizas de seguro concertadas dentro de los 45 días siguientes a las contrataciones de las mismas (o a la renovación en su caso).
2. Las coberturas del seguro para los casos de muerte o invalidez quedan establecidas las mismas durante toda su vigencia en las siguientes cantidades:
- 30.015 euros en los casos de muerte.
- 48.774 euros en el caso de invalidez.
La cobertura de este seguro es para todos los casos de muerte e invalidez en accidente de trabajo, incluyendo el accidente de trabajo «in itinere·».
Jubilación Se establece la posibilidad de jubilación voluntaria para el trabajador según la tabla siguiente:
- A los 60 años: 11.326 euros.
- A los 61 años: 10.068 euros.
- A los 62 años: 8.810 euros.
- A los 63 años: 6.282 euros.
- A los 64 años: 3.775 euros.
La compensación correspondiente a los 64 años producirá derecho a la compensación sólo cuando se produzca la sustitución del trabajador jubilable.
Antigüedad Los trabajadores afectados por este Convenio disfrutarán como complemento personal de antigüedad de un aumento periódico por el tiempo de servicios prestados en la misma empresa, según anexo III.
Clasificación profesional El trabajador desarrollará las tareas propias de su grupo profesional, así como las tareas suplementarias y/o auxiliares precisas que integran el proceso completo del cual forman parte.
Técnica y Administrativa
2.GRUPOS PROFESIONALES
A) Los Grupos Profesionales correspondientes al Área Técnica y Administrativa son los dos siguientes:
1. Grupo Técnico: A modo meramente enunciativo y no limitativo, desempeña funciones, con mando o sin él propias de su titulación o experiencia en puestos que pueden implicar responsabilidad sobre una unidad organizativa. Agrupa funciones tales como:
- Quienes encontrándose en posesión del correspondiente título académico, desempeñan funciones y trabajos propios de la competencia de su titulación, utilizando los medios ofimáticos que le sean facilitados por la Empresa (Titulados).
- Quienes no estando en posesión de título académico, pero sí de un nivel de conocimientos y experiencia en la actividad peculiar de la empresa similar a los titulados, desempeñan funciones y trabajos acordes con el citado nivel, utilizando los medios ofimáticos que le sean facilitados por la Empresa (Técnicos).
- Cualquier otra función o tarea análoga o complementaria dentro del área Técnica.
2. Grupo Administrativo: A modo meramente enunciativo y no limitativo, realiza funciones administrativas, contables u otras análogas, utilizando para ello los equipos necesarios para el tratamiento de la información, ya sea en las unidades administrativas de la Empresa o en otras áreas de la misma, pudiendo ejercer supervisión sobre la ejecución de trabajos de otras personas. Agrupa funciones tales como:
- Quienes provistos o no de poder, lleva la responsabilidad directa de la oficina de la Empresa. Dependen de él las diversas secciones administrativas a las que coordina (Jefe Administrativo).
- Quienes con unos conocimientos o experiencia suficiente, realizan con iniciativa y responsabilidad, y siguiendo instrucciones del Jefe Administrativo, Gerente o Empresario, trabajos tales como despacho de correspondencia, contabilidad, confección de nóminas, liquidación de seguros y todos los trabajos propios de la oficina, pudiendo tener a sus órdenes personal administrativo de inferior categoría. (Oficial Administrativo de 1.ª).
- Quienes con conocimiento y experiencia suficientes, realizan operaciones auxiliares de contabilidad, organiza archivos, clasifica la correspondencia, como, asimismo, cualesquiera otras funciones similares de análoga importancia, con iniciativa y responsabilidad, siguiendo instrucciones del Jefe o Jefes superiores y pudiendo tener a sus órdenes personal administrativo de inferior categoría. (Oficial Administrativo de 2.ª).
- Quienes, sin iniciativa ni responsabilidad, se dedican, dentro de la oficina, a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo en aquellas. (Auxiliar Administrativo, taquimecanógrafos/as y telefonistas).
- Cualquier otra función o tarea análoga o complementaria dentro del área Administrativa.
B) Los Grupos Profesionales correspondientes al de área de Operaciones son los dos siguientes:
1. Grupo de encargado general de estación/es de servicio. A modo meramente enunciativo y no limitativo, realiza funciones tales como coordinar y distribuir el trabajo de las diferentes secciones, teniendo bajo su mando a todo el personal, dotado de iniciativa propia con representación directa del Gerente o propietario de la Estación.
2. Grupo de Operaciones:
- Encargado de Turno: A modo meramente enunciativo y no limitativo, es el Expendedor-Vendedor al que, a las órdenes inmediatas del Encargado General, Gerente o Propietario, se le asigna mando sobre el resto del personal operario de la Estación, vigila sus trabajos, recibe los suministros de toda clase, y efectúa la distribución de los mismos.
- Expendedor-Vendedor: A modo meramente enunciativo y no limitativo incluye funciones tales como serían el suministro de gasolina, gasóleos y derivados, y todos los repuestos relacionados con el automóvil, realizando el cobro de los mismos, atendiendo al mantenimiento normal que requieran los clientes tal y como usualmente lo han venido realizando hasta ahora, así como las liquidaciones del turno dentro de su jornada de trabajo, y aquellos otros cometidos de conservación, limpieza y mantenimiento de los elementos y lugares de trabajo, con excepción de los servicios y jardinería, salvo pacto entre las partes. La venta de productos específicos y repuestos del automóvil, sin suministro de gasolinas o gasóleos, efectúa el cobro del importe de las ventas, manual o en cabina, de todos los productos y servicios que se expendan o vendan en la Estación y/o tienda y aquellos otros análogos que se vendan o presten en el establecimiento.
Así mismo quedan incluidos en el presente grupo profesional las funciones de quienes vienen realizando las propias de Engrasador, Mecánico Especialista, Lavador, Conductor, Montador de Neumáticos, que dado su carácter residual a partir del presente convenio se consideran «a extinguir».
Movilidad funcional Podrá llevarse a cabo una movilidad funcional en el interior de cada Grupo Profesional. Ejercerán como límite para la misma los requisitos de idoneidad y aptitud necesarios para el desempeño de las tareas que sean encomendadas al trabajador.
Garantía «ad personam» Se respetarán todas las situaciones personales más beneficiosas que no serán absorbidas durante la vigencia del presente convenio, aun cuando sean superiores al cómputo global del mismo.
Desplazamiento de vehículos El trabajador que, con autorización y por orden de la empresa, se dedica al desplazamiento de vehículos de forma habitual fuera de la estación de servicio, percibirá un plus de un 5 por 100 de su salario convenio mensual.
Comisión de estudio Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan crear una Comisión de carácter paritario con el fin de negociar la modificación del complemento personal de antigüedad, que se reunirá a instancias de cualquiera de las partes.
Comisión mixta-paritaria Se crea una Comisión Mixta-Paritaria de seguimiento e interpretación del Convenio, que entenderá de todas las discrepancias que se planteen para la aplicación e interpretación de éste. Si en el plazo de un mes, a partir de la presentación de la reclamación o de la demanda, la Comisión Mixta-Paritaria no alcanzase acuerdo o no se pronunciara sobre los temas planteados, ambas partes se comprometen a someter la discrepancia al procedimiento de arbitraje en el PRECO.
La Comisión Mixta-Paritaria estará compuesta por 6 miembros de la Asociación Empresarial, y por los Trabajadores la formarán 6 miembros Representantes de las Centrales Sindicales firmantes del Convenio. Ambas partes podrán utilizar asesores.
Los dictámenes de la Comisión se adoptarán por acuerdo conjunto entre las dos representaciones, teniendo dichos acuerdos la misma fuerza obligatoria que las estipulaciones del presente Convenio.
El domicilio de la Comisión Mixta se fija en la sede del Consejo de Relaciones Laborales, Alameda de Urquijo número 2, planta 3.ª, de Bilbao.
Cursos de formación Las empresas podrán organizar cursos de formación y perfeccionamiento del personal, a los que deberá de asistir de forma obligatoria.
La formación impartida fuera de la jornada de trabajo será compensada mediante la concesión de igual tiempo de descanso o, en su defecto, con el abono del tiempo de descanso.
CLAÚSULAS ADICIONALES Adicional 1
Cláusula de inaplicación de Convenio Es intención de las partes firmantes dar pleno cumplimiento al contenido pactado en el convenio colectivo durante toda la vigencia del mismo. Por ello, si excepcionalmente surgiese cualquier posible necesidad de inaplicación del mismo, la empresa expondrá dicha circunstancia a su comisión Mixta de Interpretación, con voluntad de buscar soluciones no traumáticas que permitan afrontar la problemática planteada, comprometiéndose ambas partes a poner todos los esfuerzos para alcanzar un acuerdo. Transcurrido un plazo no superior a 15 días sin que las partes hayan alcanzado un acuerdo en el seno de dicha Comisión, se podrá acudir, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 82 del E.T. a los procedimientos establecidos en el PRECO, de mediación o conciliación instadas por cualquiera de las partes o en su caso arbitraje, siempre y cuando esté sea instado de común acuerdo por ambas partes.
Ordenanza Laboral Ambas partes acuerdan negociar el proceso de negociación de los artículos de la Ordenanza Laboral no recogidos en el Convenio para que, tras su aprobación en su caso, se proceda a su incorporación al texto del mismo.
En tanto esta situación no se produzca, ambas partes acuerdan aplicar, en lo no regulado por este Convenio, la Ordenanza Laboral del sector, de forma supletoria.
Desplazamientos La movilidad geográfica del personal dentro de la provincia de Bizkaia queda regulada del siguiente modo:
a) La decisión de desplazamiento hasta una distancia de 20 kms. desde el centro de trabajo habitual se producirá a criterio de la empresa, debiendo comunicar su decisión con la máxima antelación posible y, de no mediar circunstancias que lo impidan, al menos con una antelación mínima de 48 horas.
b) La decisión de desplazamiento a partir de los 20 kilómetros desde el centro de trabajo habitual, deberá ser motivada y comunicada en todo caso con una antelación mínima de 48 horas. En relación con este supuesto, es interés de las partes que sean atendidas aquellas peticiones realizadas por las personas empleadas en el centro de trabajo de origen que manifiesten de forma expresa su interés en desplazarse al centro de trabajo indicado. En todo caso, será la empresa quien en función de su exclusivo criterio decidirá aceptar o rechazar la petición.
c) Se acuerda como límite anual de la movilidad regulada en el presente artículo la distancia de 35 kilómetros. Para su cómputo no se tendrán en cuenta aquellas movilidades producidas dentro del año que acerquen a la persona afectada al centro de trabajo inicial ni las producidas en el supuesto de petición voluntaria de desplazamiento regulado en el punto anterior.
Seguridad en las Estaciones Las partes firmantes del convenio coinciden en el importante avance que se ha producido en el sector en relación con la instalación de mecanismos de seguridad destinados a los trabajadores/as que desarrollan su trabajo en las estaciones de servicio en horario nocturno. No obstante, es intención de las partes procurar generalizar este tipo de instalaciones en el sector comprometiéndose las asociaciones empresariales a promover entre sus asociados la adopción de las medidas adecuadas.
Compensación por tienda A petición de las Centrales Sindicales se acuerda constituir una Comisión cuyo objeto sería estudiar la posibilidad de establecer una compensación económica por la atención de ventas y servicios que no sean carburantes.
El abono de los atrasos se realizará en la nómina siguiente a la publicación del Convenio en el «Boletín Oficial de Bizkaia».
Aquellos trabajadores que a la fecha de la firma del convenio realizaban funciones encuadradas en la extinta categoría de Encargado de Turno, percibirán el salario actual a título personal no siendo absorbible e incrementándose en la misma proporción que el salario base de Convenio.
Véase el Anexo I de la Revisión salarial 2014 del Convenio Colectivo del Estaciones de Servicio de Bizkaia («B.O.B.» 14 abril).
Grupo Técnico - Administrativo
Oficial Administrativo/a de 1ª
Oficial Administrativo/a de 2ª
1176,28
2.1.Encargado/a general de estación de servicio
1376,81
1439,04
de Estación de Servicio
Mecánico/a Especialista
Engrasador/a Lavador/a
Montador/a de neumáticos
ANEXO II QUEBRANTO DE MONEDA
Véase el Anexo II de la Revisión salarial 2014 del Convenio Colectivo del Estaciones de Servicio de Bizkaia («B.O.B.» 14 abril).
De 0 a 4 año
ANEXO III ANTIGÜEDAD
Véase el Anexo III de la Revisión salarial 2014 del Convenio Colectivo del Estaciones de Servicio de Bizkaia («B.O.B.» 14 abril).