Source: http://www.czasopismaksiegowych.gofin.pl/1,3688,obowiazki-pracodawcy-zwiazane-ze-zwalnianiem-pracownikow.html
Timestamp: 2020-02-21 22:29:51+00:00
Document Index: 71949578

Matched Legal Cases: ['art. 33', 'art. 42', 'art. 42', 'art. 1', 'art. 5', 'Art. 32']

Obowiązki pracodawcy związane ze zwalnianiem pracowników - Dodatek nr 19 (374) z dnia 10.10.2014
Przepisy Kodeksu pracy szczegółowo regulują zasady rozwiązywania umów o pracę, przewidując kilka trybów zakończenia współpracy między pracownikiem a pracodawcą. Większość z nich to działania jednostronne, (...)
Wypowiedzenie umowy o pracę to jednostronna czynność prawna - oświadczenie woli zmierzające do rozwiązania stosunku pracy. Z takim oświadczeniem może wystąpić zarówno pracownik, jak i (...)
Najczęściej oświadczenie o wypowiedzeniu jest wręczane pracownikowi osobiście przez pracodawcę lub osobę działającą w jego imieniu, np. pracownika kadr lub bezpośredniego przełożonego. W takich okolicznościach (...)
Nie każde oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę musi wskazywać przyczynę, która uzasadnia tą decyzję strony zatrudnienia, co więcej nie każde wypowiedzenie musi być uzasadnione. (...)
Wielu pracodawców kwalifikuje jako przejaw nielojalności sam fakt podjęcia przez pracownika działalności związkowej. W takich przypadkach uzasadnieniem dla utraty zaufania wobec podwładnego jest potencjalny konflikt (...)
Podstawowym problemem, który pojawia się w przypadku zatrudnienia na czas określony jest maksymalny okres, na który można zawrzeć umowę terminową. Decyzja w tej sprawie wywiera (...)
Klauzula o dopuszczalności wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony jest składnikiem fakultatywnym, który można zamieścić w części takich umów o pracę. Z art. 33 K.p. (...)
Do niedawna często przytaczany był pogląd, zgodnie z którym nieudzielenie pracodawcy informacji o wszystkich podlegających związkowej ochronie pracownikach lub ich ukrywanie za przepisami ustawy z (...)
Wypowiedzenie zmieniające może być złożone jedynie przez pracodawcę, co oznacza, że pracownik nie może skutecznie dokonać takiej czynności prawnej. Przepis art. 42 K.p. wyraźnie stanowi (...)
Wypowiedzenie zmieniające niewątpliwie może być stosowane wobec większości pracowników podlegających pod ogólne normy Kodeksu pracy. Bezwzględny wyjątek dotyczy m.in. pracowników zatrudnionych w oparciu o akt (...)
Co do zasady wypowiedzenie zmieniające dotyczy warunków zatrudnienia, które obowiązują pracownika w dniu jego wręczenia. Warto jednak pamiętać, że istnieje możliwość wręczenia pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego (...)
Do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące definitywnego wypowiedzenia umowy o pracę. Jednym ze skutków regulacji art. 42 § 1 w związku z art. (...)
Ustawodawca nie określił zasad rządzących rozwiązaniem umowy mocą zgodnego porozumienia stron, ograniczając się jedynie do przewidzenia takiego trybu ustania zatrudnienia. Z tego względu rzetelną wiedzę (...)
Umowę o pracę bez wypowiedzenia może rozwiązać zarówno pracownik, jak i pracodawca. Podmiot zatrudniający ma w tym zakresie dwie możliwości, gdyż przepisy Kodeksu pracy przewidują (...)
Zwolnienie pracownika bez wypowiedzenia z jego winy, w przeciwieństwie do wypowiedzenia umowy, może nastąpić w określonym czasie od powzięcia przez pracodawcę wiadomości o okolicznościach uzasadniających (...)
W orzecznictwie Sądu Najwyższego funkcjonuje utrwalony pogląd, zgodnie z którym przyczyna rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika musi być konkretna i sprawdzalna, podobnie jak (...)
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w razie ciężkiego naruszenia przez podwładnego podstawowych obowiązków pracowniczych. Naruszenie musi dotyczyć podstawowego obowiązku pracownika, a ocena, (...)
Każdy pracownik powinien mieć świadomość obowiązków, których realizacji oczekuje od niego pracodawca w ramach stosunku pracy. Jeśli istnieje uzasadniona niepewność co do ich zakresu, a (...)
Uzasadnioną przyczyną dyscyplinarnego zwolnienia pracownika może być zawinione uchybienie podstawowym obowiązkom pracowniczym, powodujące istotną szkodę majątkową w mieniu pracodawcy. Dotyczy to również zawinionego i bezprawnego (...)
Przestrzeganie dyscypliny pracy w zakresie obowiązujących godzin pracy oraz pozostawania na stanowisku w czasie przeznaczonym na świadczenie pracy, w gotowości do jej wykonywania stanowi jeden (...)
Pracodawca nie może podejmować działań godzących w prawo do strajku, np. poprzez uniemożliwianie lub utrudnianie przeprowadzenia referendum strajkowego. Jednym z takich niedopuszczalnych działań jest przyznanie (...)
Kwestia zatrudniania i zwalniania pracowników sądów i prokuratury została uregulowana w ustawie z dnia 18 grudnia 1998 r. o pracownikach sądów i prokuratury (Dz. U. (...)
Pracodawca może także rozwiązać umowę bez wypowiedzenia w przypadku, gdy niezdolność pracownika do pracy wynikająca z choroby trwa dłużej niż 3 miesiące, jeśli pracownik pozostaje (...)
Pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia w przypadku wydania orzeczenia lekarskiego stwierdzającego szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na jego zdrowie, jeśli pracodawca nie przeniesie go w (...)
Aby kwalifikować zwolnienia pracowników jako mające charakter grupowy muszą one spełniać określone kryteria. Z art. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych, wynika przede wszystkim, że jej (...)
Podstawowe znaczenie dla tych obowiązków ma jednoznaczne rozstrzygnięcie, czy dane zwolnienie ma charakter grupowy. W praktyce oznacza to konieczność ustalenia, że doszło do zwolnienia określonej (...)
Ustawa o zwolnieniach grupowych wyłącza w art. 5 ust. 1-4 część przepisów ustanawiających szczególną ochronę pracownika przed rozwiązaniem stosunku pracy. W praktyce oznacza to, że (...)
Kryteria doboru pracowników do zwolnień grupowych muszą być określone w porozumieniu zawieranym z przedstawicielami związków zawodowych lub w regulaminie zwolnień grupowych. Powinny być one obiektywne (...)
Wypowiedzenie umowy w ramach zwolnień grupowych (także indywidualnych), podobnie jak jej rozwiązanie za porozumieniem stron zawartym z inicjatywy pracodawcy w związku z takimi zwolnieniami z (...)
Początek szczególnej ochrony zatrudnienia działacza związkowego wynika z obowiązku imiennego i pisemnego wskazania pracodawcy przez zarząd lub komitet założycielski zakładowej organizacji związkowej pracowników, których stosunek (...)
Art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy o związkach zawodowych nie ogranicza ochrony związkowej wyłącznie do zachowań pracownika związanych z działalnością związkową. Jest to działanie (...)
Obejmuje ona okres 4 lat poprzedzających osiągnięcie wieku emerytalnego, jeśli okres zatrudnienia pracownika umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. W tym (...)
Okres ochrony przedemerytalnej oraz związanej z nią ochrony przed wypowiedzeniem ma wymiar indywidualny i odnosi się do wieku umożliwiającego uzyskanie prawa do emerytury konkretnemu pracownikowi. (...)
Ustawodawca roztacza szczególną ochronę nad pracownicami w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego. Byłaby ona iluzoryczna, gdyby kończyła się w momencie powrotu takiej pracownicy do pracy (...)
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy w okresie urlopu wypoczynkowego, ani innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeśli nie upłynął jeszcze okres uzasadniający rozwiązanie umowy bez (...)