Source: http://www.youblisher.com/p/1304495-REGLAMENTO-INTERNO/
Timestamp: 2019-02-17 01:55:47
Document Index: 126344590

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 8', 'ARTÍCULO 17', 'ARTÍCULO 18', 'ARTÍCULO 36', 'ARTÍCULO 37', 'ARTÍCULO 39', 'ARTÍCULO 59', 'ARTÍCULO 60']

RIT EDICAS SAC
INDICE CAPITULO I CAPITULO II CAPITULO III CAPITULO IV CAPITULO V CAPITULO VI CAPITULO VII Disposiciones Generales Contratación: Selección y Periodo de Prueba Jornada y Horario de Trabajo Control de Asistencia y Permanencia Tardanzas e Inasistencias Permisos y Licencias Horas Extras, Cambios y Asignaciones 01 02 03 04 05 06 08 08 09 10 12 15 15 15 CAPITULO VIII Vacaciones y el Descanso Semanal CAPITULO IX CAPITULO X CAPITULO XI CAPITULO XII Derechos y Obligaciones de la Empresa Derechos y Obligaciones de los Trabajadores Medidas Disciplinarias Facilidades, Beneficios y Capacitación CAPITULO XIII Seguridad y Salud en el Trabajo CAPITULO XIV Disposiciones Finales 0
CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1º: OBJETIVO: El presente Reglamento Interno de Trabajo preparado por EDICAS SAC – CONTRATISTAS GENERALES, de conformidad a lo establecido por el Decreto Supremo Nº 039-91-TR, tiene por objeto normar las relaciones laborales entre la Empresa y sus trabajadores obreros y empleados, que laboran en sus diferentes áreas; sus normas comprenden también a las personas sujetas a convenios de formación laboral juvenil, practicas pre profesionales y contratos de aprendizaje en cuanto sean compatibles con su situación jurídica. ARTICULO 2º: FINALIDAD: El presente Reglamento determina los derechos y obligaciones de la Empresa y sus trabajadores para coadyuvar los intereses comunes, para alcanzar los objetivos de la empresa dentro de un ámbito de respeto mutuo y en concordancia con las disposiciones legales vigentes. ARTICULO 3º: EDICAS SAC reconoce a sus funcionarios y trabajadores como servidores bajo el régimen laboral de la actividad privada, sujetos a la legislación laboral vigente. ARTICULO 4º: ALCANCE: Lo dispuesto por el presente reglamento por su naturaleza de orden interno, es de obligatoria aplicación y estricto cumplimiento por todos los trabajadores de EDICAS SAC que realizan sus actividades en las distintas áreas de la Empresa. ARTICULO 5º: BASE LEGAL: Constitución Política del Perú Ley Nº 25593 – Ley que regula la Relaciones Laborales de los trabajadores, sujetas al Régimen de la Actividad Privada. Decreto Legislativo Nº 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Decreto Legislativo Nº 854, que aprueba la Ley de la Jornada de Trabajo, Horario de Trabajo y Trabajo en Sobre tiempo. Decreto Supremo Nº 008-97-TR – Normas Complementarias de la Ley de Jornada de Trabajo y Trabajo en Sobre tiempo. Ley Nº 27240, que otorga permiso por lactancia materna Ley Nº 26644, que precisa el derecho de descanso pre y post natal de la trabajadora gestante y su modificatoria aprobada por Ley Nº 27606. Decreto Supremo N° 014-2010-TR (reglamento de la Ley N° 29409) que concede derecho de licencia por paternidad en caso de alumbramiento de su cónyuge o conviviente. Decreto Supremo Nº 039-91-TR, que dispone la elaboración del Reglamento Interno de Trabajo. ARTICULO 6º: Este reglamento deberá ser conocido por todos los trabajadores de EDICAS SAC, su desconocimiento no excluye al trabajador de su cumplimiento; por lo tanto, la Empresa, a través de la Administración está obligada a difundirlo y velar por su cumplimiento, así como brindar la asesoría para su observancia. ARTICULO 7º: Todas y cada una de las normas contenidas en el presente reglamento tiene carácter enumerativo, mas no así limitativo; en consecuencia las situaciones no contempladas en este, serán resueltas por EDICAS SAC en uso de sus facultades de Dirección, con arreglo a lo que establecen las disposiciones legales vigentes. CAPITULO II DE LA CONTRATACION: SELECION Y PERIODO DE PRUEBA DE LOS TRABAJADORES 1
ARTÍCULO 8º: La selección, contratación y administración de los trabajadores, es de exclusiva responsabilidad de la Empresa; por lo que se contratará al personal para el normal y adecuado desarrollo de las actividades, bajo la modalidad y normas sujetas al régimen laboral de la actividad privada vigente. ARTICULO 9º: Son requisitos indispensables para ser contratados. a) Ser mayor de 18 años b) Presentar original y copia de su documento original de identidad personal. c) Presentar certificado de antecedentes policiales d) Certificado de antecedentes penales e) Presentar su hoja de vida f) Ficha única de personal, debidamente llena g) Declaración Jurada según modelo que proporciona la Empresa h) Demás documentos, datos e información que solicitará la Empresa para incluirlo en su file personal. i) Someterse y aprobar las evaluaciones previas que la Empresa establezca. La información y los documentos que proporcione el trabajador deben ser verdaderos. En caso de constatarse alguna información o documento falso, se procederá a la resolución del contrato, previo cumplimiento con las formalidades de Ley. ARTICULO 10º: Al incorporarse al servicio de la Empresa, el trabajador recibirá un ejemplar de este Reglamento, así como sus funciones e indicaciones específicas sobre su labor, relación de bienes que se le entrega bajo su responsabilidad y otras instrucciones o consideraciones a criterio del área de Administración y su Jefe inmediato superior. ARTICULO 11º: El trabajador que ingrese a EDICAS SAC, bajo un contrato de trabajo tendrá un periodo de prueba de tres (03) meses, pudiendo pactarse por escrito y conforme a las disposiciones legales vigentes un plazo mayor, cuando las labores requieran un periodo de capacitación o adaptación o cuando por la naturaleza o grado de responsabilidad la prolongación resulte justificada. 2
CAPITULO III JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO ARTICULO 12º: La jornada ordinaria legal de trabajo es de ocho (08) horas diarias, o de cuarenta y ocho (48) horas a la semana, de lunes a sábado como máximo. ARTICULO 13º: Al tener una jornada de trabajo corrido, el tiempo de refrigerio será de 01 hora siendo el siguiente: 1:30 pm hasta las 2:30 pm. Durante este lapso el trabajador puede hacer uso del área de comedor existente o retirarse por el tiempo que dura el refrigerio retornando a continuar labores. ARTICULO 14º: La jornada de trabajo se cumplirá de acuerdo a los horarios que establezca la Dirección de la Empresa, que será de acuerdo a las características y necesidades operativas de la Empresa, en las diferentes zonas o lugares donde desarrolla sus actividades; cumpliendo y observando las disposiciones legales vigentes sobre la materia. ARTICULO 15º: La Empresa fijará o colocará los horarios de trabajo establecidos, en lugares visibles del centro de trabajo. La asistencia de los trabajadores a su centro de trabajo para iniciar sus labores, debe ser puntual, en estricto cumplimiento al horario de trabajo establecido por la Empresa. CAPITULO IV CONTROL DE INGRESO, ASISTENCIA Y PERMANENCIA ARTICULO 15º: Todos los trabajadores se encuentran obligados a marcar o registrar tanto su ingreso como su salida del centro de labores, utilizando el sistema de control vigente, que puede ser a través de medios manuales, mecánicos, electrónicos según sea el caso, para el ingreso al centro laboral, los trabajadores deberán estar debidamente uniformados con el uniforme proporcionado por la empresa. Están exceptuados de este control los Directores y Gerentes de la Empresa. ARTICULO 16º: El control de asistencia y puntualidad del personal se encuentra centralizado en el Departamento de Administración, siendo el Administrador el responsable de organizar e implementar los mecanismos de control, designando al responsable de controlar y mantener actualizado estos registros, con el apoyo del personal de vigilancia. ARTÍCULO 17º: Luego de registrar su ingreso el trabajador debe permanecer dentro del ambiente específico donde labora, siendo responsabilidad expresa del Jefe Inmediato velar por su cumplimiento, sin excluir la responsabilidad que le corresponda al trabajador. ARTÍCULO 18º: Están prohibidas las conductas siguientes: • • Marcar o registrar las asistencias ajenas, es decir que correspondan a otros trabajadores. Alterar o modificar las horas señaladas en los registros de control de asistencia; si hubiera alguna modificación debidamente justificada, solamente lo realizará la persona autorizada con la autorización de la Administración. Omitir marcar o registrar los ingresos y/o salidas de los controles de asistencia. • • Retirar o mover los registros o controles de asistencia de sus respectivos lugares, sin la autorización respectiva para obstaculizar el control de asistencia. ARTICULO 19º: Ningún trabajador permanecerá en las instalaciones de la oficina de la Empresa fuera de sus horas de trabajo o en días no laborables, de tener que hacerlo por algún motivo especial, deberá contar con la autorización por escrito de su jefe inmediato y con conocimiento de la Administración y personal de vigilancia. ARTICULO 20º: El Registro de control de asistencia es el sustento para la elaboración de las planillas de pago de haberes del personal de la Empresa. 3
CAPITULO V TARDANZAS E INASISTENCIAS ARTICULO 21º: TARDANZA: Es el ingreso al Centro de Trabajo después del horario establecido por la Empresa, las que serán acumuladas y descontadas mensualmente de su sueldo. Los trabajadores que acumulen treinta (30) minutos mensuales de tardanzas tendrán un descuento equivalente a un (1) día de su remuneración y por sesenta (60) minutos mensuales que acumulen de tardanza, tendrán un descuento de tres (03) días de sus haberes. ARTICULO 22º: Queda excluido el tiempo de tolerancia y el trabajador tendrá que someterse a las medidas disciplinarias del caso. ARTICULO 23º: INASISTENCIA: Es la no concurrencia del trabajador al Centro de Trabajo, sin causa justificada. Se consideran Inasistencias Injustificadas las siguientes: • • • • La no concurrencia del trabajador a su centro de labores sin causa justificada Abandonar la sede laboral antes de la hora de salida, sin autorización ni justificación alguna La omisión de marcar la asistencia al ingreso y/o salida sin ninguna justificación, así como omitir firmar. El no haber permanecido en su puesto de trabajo, de acuerdo al informe de su jefe inmediato superior y/o constancia del responsable de control de asistencia. ARTICULO 24º: Las inasistencias injustificadas y debidamente verificadas serán controladas y registradas diariamente por el responsable de su control, las que serán objeto de descuento de la remuneración mensual del trabajador y la sanción correspondiente si el caso lo amerita. ARTICULO 25º: El personal que tenga que hacer gestiones o labores fuera de la oficina o de su centro normal de trabajo, tendrán previamente que marcar su control de asistencia. ARTICULO 26º: Los trabajadores que por razones de fuerza mayor se encuentran impedidos de concurrir a su centro de trabajo, deberán informar a su Jefe Inmediato o al Dpto. de Administración en el término de dos (02) horas posteriores a la hora de ingreso del mismo día. ARTICULO 27º: La justificación de la inasistencia debe efectuarse ante el departamento de Administración dentro de las 48 horas de la reincorporación del trabajador, acompañado de las pruebas del caso. CAPITULO VI PERMISOS Y LICENCIAS ARTICULO 28º: El PERMISO: Es la autorización que se otorga al trabajador para ausentarse por horas del centro de trabajo durante la jornada laboral, que generalmente debe ser menor a la duración de la jornada diaria de trabajo, con el máximo de un (01) día. Los permisos pueden ser con goce de haberes o sin ellos. ARTICULO 29º: El permiso se iniciará después de la hora de ingreso, excepcionalmente el trabajador no registrará su ingreso siempre y cuando se trate de casos debidamente justificados o solicitados con veinticuatro (24) horas de anticipación 4
ARTICULO 30º: El permiso se otorga, a requerimiento del trabajador mediante papeletas y/o boletas de salida y está condicionado a las necesidades del servicio y a la autorización del Jefe inmediato, comunicando oportunamente al Dpto. de Administración. ARTICULO 31º: El trabajador para ausentarse de su centro de trabajo deberá de entregar al personal de vigilancia la papeleta que autoriza su salida, debidamente firmada por el Jefe inmediato superior, Administrador o por alguna Gerencia. ARTICULO 32º: Los permisos con goce de haberes se otorgarán en los siguientes casos: • • • • Por enfermedad, en caso el trabajador tenga un decaimiento de salud en el centro de trabajo y no pueda continuar sus labores, debiendo acudir a ESSALUD o a un Centro Médico. Por atenciones en ESSALUD ya sea por consultas de emergencia o consultas previamente programadas, justificándose con la constancia de atención médica. Lactancia materna, que se otorga a las madres trabajadoras, después del periodo post-natal hasta que el lactante cumpla un (01) año, por una hora diaria. Licencia por paternidad, que durará cuatro días hábiles consecutivos y laborables y aunque el inicio de la misma, lo decidirá el trabajador, esta debe estar comprendida entre la fecha del alumbramiento y el momento en que el niño (a) o la madre son dado de alta. En caso la fecha de inicio de la licencia no coincida con días laborables, el inicio del periodo de licencia será contabilizado a partir del día hábil inmediato siguiente. Por citación expresa: Judicial, policial o militar, el tiempo que dure la diligencia, debiendo exhibir la notificación Por estudios de especialización y post-grados de interés para la empresa, previa solicitud documentada del trabajador; siendo potestad de la Gerencia General su aprobación o autorización. Caso contrario será compensado con labores fuera de la jornada de trabajo. • • ARTICULO 33º: Los permisos sin goce de haberes son en los siguientes casos: Los permisos que solicita el trabajador por motivos particulares y que son de carácter privado y personal; en este caso la solicitud debe ser debidamente sustentada que permita tomar la decisión de otorgar o no el permiso a los responsables de gestión en la empresa. ARTICULO 34º: Los permisos sin goce de haberes serán computados mensualmente y expresados en días y horas para el respectivo descuento; asimismo teniendo en cuenta el motivo del permiso, antecedentes laborales del trabajador y necesidad del servicio, se puede compensar con trabajos fuera del horario establecido, siendo potestad de la Gerencia General aprobar este tratamiento. ARTICULO 35º: LICENCIA; Es la autorización que se otorga al trabajador para dejar de asistir al centro de trabajo por uno (01) o más días, con pago de haberes o sin él. Deben ser solicitadas por escrito con no menos de 24 horas de anticipación a la instancia correspondiente, previo visto bueno del Jefe inmediato; según sea el caso estará condicionada a las necesidades de la Empresa. ARTÍCULO 36º: Licencia con goce de haberes: • Por enfermedad, se tramitan ante el departamento de Administración y se otorgan de conformidad con las disposiciones legales vigentes sobre la materia y las que deben ser acreditadas con el certificado médico correspondiente. Por gravidez, otorgándose a la trabajadora gestante 45 días de descanso pre-natal y 45días post-natal de acuerdo a Ley; con cargo a las subvenciones de ESSALUD, para lo cual debe presentar el certificado médico expedido por esta institución. • 5
• Por fallecimiento de familiares directos (padres, cónyuge, hijos), se otorgará una licencia de tres (03) días calendario a partir del día siguiente del fallecimiento; cuando el fallecimiento se produce en lugar distante del centro de trabajo del trabajador afectado, la ampliación de la licencia será potestad de la Gerencia General. Con la finalidad de promover y fortalecer el desarrollo de la familia, los varones gozan del derecho de licencia remunerada de cuatro (4) días por paternidad en caso de alumbramiento de la esposa o conviviente. Debe tener presente que se trata de un derecho de naturaleza irrenunciable y que no puede ser cambiado o sustituido por ningún pago u otro beneficio • ARTÍCULO 37º: Licencia sin goce de haberes: • • • Las licencias por motivos personales, particulares o privadas, se otorgan con el fin de facilitar al trabajador la atención de sus asuntos personales. La solicitud de las licencias sin goce de haberes deben ser fundamentadas y sustentadas; el Dpto. de Administración se reserva el derecho de comprobar el motivo de la licencia. Esta solicitud deberá ser dirigida a la Gerencia General quien tendrá la potestad de aprobar o no la misma, después de analizar el motivo y necesidad de esta licencia. ARTICULO 38º: Para solicitar Licencia a cuenta de vacaciones, el trabajador deberá coordinar con la debida anticipación con su jefe inmediato y/o inmediato superior, con la finalidad de determinar las necesidades del servicio de la empresa. ARTÍCULO 39º: Para tener derecho a esta licencia a cuenta de periodo vacacional, el trabajador deberá contar con más de un (01) año de servicios efectivos; asimismo se podrá otorgar periodos mínimos de 07 días calendario a cuenta de vacaciones, en los que se deberá computar los días sábados, domingos y feriados. CAPITULO VII HORAS EXTRAS, CAMBIOS Y ASIGNACIONES ARTICULO 40º: Es potestad de la Empresa, autorizar a sus trabajadores realizar trabajos de sobre tiempo, cuando la necesidad de la producción y volumen de sus labores así lo requieran; el trabajo en horas extras será pagado conforme a las tasas establecidas por las disposiciones legales vigentes. ARTICULO 41º: La Empresa sólo reconocerá las horas extras que previamente hayan sido autorizados por los jefes respectivos y que consten en las papeletas o boletas de sobre tiempo debidamente firmados. ARTICULO 42º: Los jefes respectivos para el otorgamiento de la horas extras, deberán justificar y sustentar el requerimiento de dichas labores, supervisando el avance de dichos trabajos a fin de evitar excesos; debiendo llenar y firmar los partes o papeletas correspondientes, los que ha su vez deben ser visados o tener el Vº Bº de los Jefes superiores jerárquicos. ARTICULO 43º: De acuerdo a lo establecido por las disposiciones legales vigentes, no se consideran horas extras las trabajadas por los empleados en la elaboración de balances mensuales, semestrales y anuales. ARTICULO 44º: Los trabajadores deberán cumplir y colaborar con las disposiciones que la Empresa adopte, cuando se determine su cambio de puesto o la asignación a otra área CAPITULO VIII VACACIONES Y EL DESCANSO SEMANAL 6
ARTICULO 45º: Vacaciones: El trabajador tiene derecho a gozar anualmente de 30 días calendario de descanso vacacional remunerado, por cada año de servicio, el cual es obligatorio y debe cumplir con los requisitos que para el caso establece la Ley. ARTICULO 46º: La Administración en coordinación con los Jefes de áreas y demás Funcionarios elaborará el Rol Anual de Vacaciones, de acuerdo a las necesidades de la Empresa y requerimientos del trabajador; el cual debe ser aprobado por el Directorio. ARTICULO 47º: En caso sea necesario, el periodo vacacional podrá ser fraccionado en periodos no menores de siete (07) días calendario (incluido sábados, domingos y feriados); el que debe ser de mutuo acuerdo y por escrito entre el trabajador y la Empresa. ARTICULO 48º: Las vacaciones anuales pueden acumularse hasta por dos (02) años o periodos consecutivos, a pedido del trabajador o necesidad de la Empresa, para lo cual se deberá firmar un acuerdo o convenio entre las partes y de acuerdo a las normas laborales vigentes. ARTICULO 49º: El trabajador antes de hacer uso del periodo vacacional, debe hacer entrega del cargo a su Jefe inmediato o a la persona designada para remplazarlo mientras dure su periodo vacacional ARTICULO 50º: Descanso Semanal: Los trabajadores gozan del descanso semanal remunerado de un día (domingo); el que podrán ser variadas de acuerdo a las zonas y necesidades de la Empresa, previa autorización de la Gerencia General. ARTICULO 51º: Los trabajadores también tienen derecho al descanso remunerado por los días feriados establecidos por Ley y conforme lo establece la Legislación Laboral vigente. CAPITULO IX DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA ARTICULO 52º: DERECHOS: La Empresa tiene las siguientes facultades • La Empresa tiene la facultad de planear, organizar, dirigir, controlar y disponer las actividades del personal en el centro de trabajo, definiendo las metas y políticas destinadas a lograr los objetivos, observando las disposiciones legales vigentes. Determinar el esquema organizativo de la Empresa, implementando el Manual de Organización y Funciones (MOF), Reglamento Interno de Trabajo (RIT), directivas, reglamentos y demás normas que aseguren el adecuado funcionamiento y desarrollo administrativo de la Empresa. Contratar y seleccionar al personal, ubicándolos y desplazándolos a los puestos más idóneos, de acuerdo a su capacidad, instrucción, experiencia y aptitud; cumpliendo las normas legales vigentes. Establecer y determinar el horario y jornada de trabajo de acuerdo a las actividades y necesidades propias de la Empresa; así como otorgar los permisos y licencias, conforme al presente Reglamento y normas Legales. Determinar y establecer la política de remuneraciones, bonificaciones, asignaciones y gratificaciones que otorgue a su personal, conforme a las Leyes laborales. Inspeccionar en presencia del trabajador los ambientes donde labora; así como revisar e inspeccionar a través del personal correspondiente, los maletines, bolsas, paquetes, vehículos y demás objetos que el trabajador ingrese y saque de la Empresa. Aplicar las sanciones disciplinarias que correspondan de acuerdo a la gravedad de la falta cometida por el trabajador; según lo establecido en el presente reglamento y la Ley. • • • • • • 7
ARTICULO 53º: OBLIGACIONES: Las obligaciones de la Empresa son las siguientes: • • • • • Disponer el pago de las remuneraciones que corresponde a sus trabajadores, en forma oportuna, dentro de los plazos convenidos y de acuerdo a Ley. Cumplir oportunamente con el pago de las aportaciones y contribuciones a ESSALUD, AFP o SNP, CTS, Seguro de Vida y otros establecidos por Ley. Disponer que todos los niveles jerárquicos de la Empresa, observen el debido respeto y buen trato hacia los trabajadores, procurando mantener el equilibrio dentro de las relaciones laborales de la Empresa. Cumplir con la confección o elaboración de las planillas de remuneraciones, entregando oportunamente a los trabajadores las boletas o constancias de pago, debidamente firmado por los responsables. Ofrecer las medidas de seguridad necesaria al interior del centro de trabajo, para garantizar la salud de los trabajadores y el normal desenvolvimiento de sus labores; así como los útiles, implementos, equipos necesarios para desarrollar su trabajo. Otorgar a cada trabajador su Credencial de Identificación Personal que lo acredite como tal, la misma que será devuelta al término de su relación laboral. Otras obligaciones establecidas en la Legislación Laboral Vigente de la actividad privada. • • CAPITULO X DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES ARTICULO 54º: DERECHOS: Son derechos de los Trabajadores: • • Percibir oportunamente las remuneraciones, asignaciones, vacaciones, gratificaciones, reparto de utilidades y otros conceptos que la Empresa le asigna y las Leyes le otorgan. Contar con las condiciones y medios de trabajo adecuados para el desempeño de sus funciones; así como recibir los útiles, equipos, materiales y otros que sean necesarios para realizar sus labores en forma eficiente. Recibir capacitación, adiestramiento, orientación e información de parte de sus jefes inmediatos con la finalidad de tener un mejor desempeño en el desarrollo de sus labores. Ser tratado con respeto y consideración, cualquiera sea su condición y jerarquía, por sus compañeros de labores, así como por los funcionarios y directivos de la Empresa. Ser aceptado sin ninguna discriminación por razones de origen, raza, sexo, religión, condición económica, así como por ninguna otra razón o motivo. A ser atendido con carácter reservado y la debida discreción sobre sus asuntos personales, asimismo su legajo personal, ficha médica y antecedentes de salud sean mantenidos en reserva. Los demás derechos que el Reglamento y las Leyes Laborales vigentes establezcan sobre la materia. • • • • • ARTICULO 55º: OBLIGACIONES. Son obligaciones de los trabajadores. 8
a) Cumplir y hacer cumplir el Manual de Organización y Funciones (MOF), Reglamento Interno de Trabajo (RIT), demás normas, reglamentos y directivas internas; así como las órdenes y disposiciones que por razones de trabajo, le son impartidos por sus jefes y superiores. b) Guardar el debido respeto a los niveles jerárquicos y al principio de autoridad de los jefes; así como el respeto y consideración a sus compañeros de trabajo, manteniendo con ellos una correcta armonía. c) Mantener una estricta y adecuada reserva y confidencialidad sobre los asuntos y actividades de la Empresa y que por la naturaleza de su trabajo son de su conocimiento. d) Cuidar y mantener en buenas condiciones las instalaciones, muebles, equipos y herramientas asignadas para el cumplimiento de sus funciones; adoptando las precauciones del caso para evitar deterioros o sustracciones; especialmente de aquellos bienes que están bajo su responsabilidad. e) Cumplir puntualmente con los horarios establecidos por la Empresa, registrando en forma personal e individual su ingreso y salida de su centro laboral, en los medios de control que se haya establecido. f) Salvaguardar la economía de la Empresa, evitando toda acción que signifique pérdida, despilfarro, uso indebido y que baya en perjuicio de la Empresa. g) Los Funcionarios y trabajadores están impedidos a realizar en el centro de trabajo, labores y funciones, diferentes a las actividades propias de la Empresa, si no cuenta con la autorización correspondiente. h) Los trabajadores deberán asistir a su centro de trabajo, adecuada y correctamente vestidos, en forma decorosa de acuerdo al tipo y características de trabajo que cada uno desarrolle. i) j) Los trabajadores deberán plantear sus solicitudes o reclamos de manera fundada y respetuosa. Otras obligaciones establecidas o contempladas en la Legislación Laboral Vigente de la actividad privada. 9
CAPITULO XI MEDIDAS DISCIPLINARIAS ARTICULO 56º: El objetivo de las medidas disciplinarias, es corregir o evitar la reincidencia en faltas, omisiones, infracciones a las disposiciones legales en materia laboral, y al presente Reglamento; así como a toda conducta irregular incurridas por el trabajador. ARTICULO 57º: Es política de la Empresa dar oportunidad al trabajador para corregir sus inconductas, actitudes y faltas, salvo que estas por su gravedad ameriten la aplicación inflexible de las disposiciones legales y el presente Reglamento. ARTICULO 58º: EDICAS SAC ha establecido cuatro (04) clases de sanciones disciplinarias para casos de infracciones o faltas a las normas internas y a la legislación laboral vigente. • • Amonestación Verbal: Es por la aplicación preventiva a la falta, la misma que no reviste gravedad, será aplicado por el Jefe inmediato del trabajador y/o Administrador. Amonestación Escrita: Es la sanción correctiva por las faltas que revisten regular gravedad, o por continuas reincidencias de las faltas leves. Será aplicado por el Administrador, Gerente de Administración y Finanzas y/o Gerente General, previa opinión del Jefe inmediato superior del trabajador; documento que se entrega con cargo al trabajador, copia al file o legajo personal. Suspensión del trabajo sin goce de haberes: Sanción disciplinaria que separa o suspende temporalmente al trabajador sin goce de haberes; ocasionado por faltas graves como violación a la Legislación Laboral y el Reglamento Interno; los días de suspensión serán establecidos de acuerdo a la gravedad de la falta, y serán aplicados por la Gerencia General, previa opinión del Jefe inmediato superior y/o Administración. Despido por falta grave: Solo en los casos permitidos y establecidos por la Ley, será aplicado por el Directorio, cumpliendo los procedimientos establecidos por la Legislación laboral vigente. • • El orden correlativo establecido para estas sanciones, no significa que las mismas deban aplicarse necesariamente en el mismo orden correlativo señalado. ARTÍCULO 59º: Las sanciones serán impuestas o aplicadas teniendo en cuenta los siguientes criterios: • • • • • • Naturaleza de la falta Antecedentes del Trabajador Reincidencia Circunstancias en la que se cometió la falta Grado de responsabilidad del trabajador en la Empresa El perjuicio ocasionado. ARTÍCULO 60º: Con el objeto de propender o buscar la imparcialidad en la aplicación de las medidas disciplinarias, se está señalando o separando las principales faltas de acuerdo a su gravedad; entre ellas tenemos: Leves, Con Amonestación y Graves. FALTAS LEVES ARTICULO 61: Son las faltas que se consideran de no mucha gravedad, que se han cometido por primera vez y no son reiterativas. a) Mantener desaseado y en desorden el ambiente específico de trabajo b) Llegar tarde al trabajo 10
c) Abandonar el área de trabajo, sin permiso o autorización d) Omitir por primera vez el registro de asistencia, así como no firmar el control. e) Errar por primera vez en aplicación de las normas y procedimientos laborales debido a la inexperiencia, en caso de trabajadores nuevos, siempre y cuando no ocasione perjuicio a los usuarios y al patrimonio de la Empresa. f) Realizar actos contrarios al orden, la moral y buenas costumbres en el trabajo. g) Otras faltas similares que a criterio de la Empresa no revistan gravedad. FALTAS CON AMONESTACION: ARTICULO 62º: Aquellas faltas que por su carácter reiterativo o relativa gravedad son sancionadas con amonestación escrita o en algunos casos con suspensión, entre las principales tenemos: a) Llegar tarde al trabajo en forma muy reiterativa b) Salir o ausentarse del centro de trabajo antes de hora, sin el permiso correspondiente. c) Faltar al trabajo sin comunicar el hecho a su Jefe inmediato o al Administrador, antes del inicio de la jornada o máximo a las dos (02) horas de haberse iniciado la misma. d) Marcar o registrar el ingreso o salida de otro trabajador e) Leer revistas, periódicos o realizar otras labores personales dentro del horario de trabajo y que no tiene relación directa con sus labores normales. f) Incumplir por primera vez las órdenes directas superiores, vinculadas con la función que desempeña, siempre que no haya alterado el desenvolvimiento de la Empresa. g) Faltar el respeto a sus superiores y compañeros de labores adoptando conductas incorrectas. h) Pronunciar palabras o hacer inscripciones soeces o injuriosas en agravio de la Empresa, superiores, compañeros y/o terceras personas. i) Interferir o interrumpir deliberadamente las labores normales de sus compañeros. j) Actuar con negligencia en el uso y cuidado de los bienes y equipos de la Empresa, que están a su cargo o que se encuentran en su ambiente de trabajo; siempre que no haya ocasionado la sustracción de dichos bienes durante la jornada de trabajo. k) Dormir durante las horas de trabajo. l) Presentarse al centro laboral con signos de embriaguez. m) Conducir en los vehículos de la Empresa a personas extrañas y ajenas a esta, sin autorización. n) Negarse a la revisión que se efectúa al ingreso y salida del centro de trabajo, por el personal responsable de hacerlo. o) Reincidir en una falta que fue sancionada con amonestación verbal. p) Otras faltas que a criterio de la Empresa merezcan razonablemente ser considerada en este tipo de sanción. FALTAS GRAVES: ARTICULO 63º: Se considera falta grave, la infracción cometida por el trabajador de los deberes y normas esenciales establecidas por la Ley, Reglamento Interno y del Contrato, de tal forma que hagan irrazonable e insostenible la subsistencia de la relación laboral; estas son las principales señaladas por la legislación laboral vigente. a) El incumplimiento a las obligaciones de trabajo, que supone el quebrantamiento de las relaciones y la buena fe laboral; así como la reiterada resistencia a las órdenes superiores relacionadas a sus labores. b) El abandono o ausencia injustificada por más de tres (03) días consecutivos o por más de cinco (05) no consecutivos en un periodo de 30 días, o más de quince (15) días no consecutivos en un periodo de 180 días calendario; independientemente haya sido o no sancionado disciplinariamente en cada caso. c) Las tardanzas e impuntualidades reiteradas y constantes del trabajador, siempre que se haya aplicado las sanciones disciplinarias previas, con amonestaciones escritas o suspensiones. 11
d) Presentar documentación falsificada o adulterada y que no corresponden a la realidad de los hechos, con la finalidad de obtener ventajas económicas como en la rendición de gastos u otros tipos de beneficios. e) Presentarse embriagado al centro de trabajo o embriagarse en el horario de labores; así como presentarse bajo la influencia de drogas o sustancias estupefacientes, aunque no sea en forma reiterada, ya que por la naturaleza del trabajo o la función reviste excepcional gravedad. f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento verbal o escrito en agravio del empleador, sus representantes, funcionarios y trabajadores de la Empresa; ya sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de él cuando los hechos derivan directamente de la relación laboral. g) Disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores, en volumen o calidad de producción, verificada fehacientemente con el concurso de los servicios de inspección del Ministerio de Trabajo y Promoción Social. h) El uso o entrega a terceros de información reservada o confidencial de la Empresa; así como la sustracción o utilización no autorizada de documentos de la Empresa; proporcionar información falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener alguna ventaja. i) Causar daño intencional a los edificios, instalaciones, obras, equipos, maquinarias, instrumentos, documentación, materias primas y demás bienes de propiedad de la Empresa o en posesión de esta. La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios de la Empresa y que se encuentran bajo su custodia o no; así como la retención o utilización indebida de los mismos en beneficio propio o de terceros; al margen de su valor. j) k) Tener condena penal por delito doloso. l) Otras faltas que a criterio de la Empresa, merezcan razonablemente ser Consideradas como graves. m) El asistir al centro laboral sin el uniforme reglamentario, falta que será sancionada con el NO INGRESO a las oficinas de la empresa, lo cual será considerado como inasistencia al trabajo. CAPITULO XII FACILIDADES, BENEFICIOS Y CAPACITACION AL TRABAJADOR ARTICULO 64º: La Empresa, dentro de su política de bienestar a favor de sus trabajadores, brinda las siguientes facilidades y beneficios. • Adelanto de remuneraciones en caso de emergencia comprobada • Equipos de seguridad o protección, uniformes, implementos de trabajo, herramientas y demás para el desarrollo de su labor, para los trabajadores que realicen trabajos en campo. • Programas de entrenamiento y capacitación al personal. ARTICULO 65º: La Empresa podrá otorgar adelantos de sueldos y salarios así como préstamos, solamente en casos de emergencias comprobadas, en los que se deberá tener en cuenta lo siguiente. • Los Adelantos o préstamos los podrá otorgar la Empresa de conformidad a su política y de acuerdo a la disponibilidad económica, priorizando su concesión según la importancia del caso y se concederá solo a trabajadores con un año o más de antigüedad. El monto del préstamo no podrá superar en ningún caso el equivalente a una remuneración mensual del trabajador, devolviéndose en un plazo máximo de 12 meses. • 12
• La solicitud se formula ante la Gerencia General quien tendrá la facultad o potestad de aprobar o no el préstamo, así como reducir el monto solicitado y el plazo de devolución. Para solicitarlo el trabajador no debe adeudar suma alguna por ningún motivo. ARTICULO 66º: La empresa proporcionará a sus trabajadores de campo, vestuarios, equipos de seguridad y protección, así como las herramientas, equipos y otros instrumentos que le sean necesarios para el desarrollo de su trabajo. Los trabajadores son responsables individualmente de los equipos, herramientas e instrumentos que les entregan. Es obligación de los trabajadores dar aviso oportuno de cualquier desperfecto que experimenten las maquinarias o equipos, así como defectos y fallas que se produzcan en las labores, con el fin de que se proceda a realizar la revisión y arreglos necesarios. ARTICULO 67º: Se implementará un programa de capacitación y perfeccionamiento a los trabajadores de la Empresa de acuerdo a sus especialidades, con el fin de que los mismos adquieran mayor capacidad y perfeccionamiento en el cargo que desempeñan. Esta capacitación permitirá que el trabajador mejore sus competencias, desarrolle sus aptitudes, ampliando sus conocimientos y habilidades, que a la vez le permitirá desarrollarse y crecer como persona. CAPITULO XIII SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ARTICULO 68º. Todos los trabajadores de EDICAS SAC están obligados a conocer y cumplir las normas, objetivos y políticas sobre la seguridad, salud e higiene, aprobados en el “Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo”, implementado en la Empresa y vigente a la fecha. CAPITULO XIV DISPOSICIONES FINALES ARTICULO 69º. El Departamento de Administración será el encargado de velar por el fiel cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo. ARTICULO 70º. El correo corporativo será utilizado como Medio de Comunicación Oficial, sujetando a los trabajadores a la obligatoria aplicación y estricto cumplimiento según corresponda las actividades que realizan y el pronunciamiento que éste emita; por parte de los Gerentes, Funcionarios y Jefes de Departamento. ARTICULO 71º. Todo lo no contemplado o previsto en el presente Reglamento será tratado conforme a las normas del régimen laboral de la actividad privada, los convenios y los contratos individuales de trabajo; asimismo serán decididos y absueltos, en primera instancia por la Gerencia General en coordinación con el Administrador y en segunda y última instancia por el Directorio. 13