Source: https://es.scribd.com/doc/73594491/EL-DESPIDO-ARBITRARIO-EN-EL-PERU
Timestamp: 2017-05-25 18:29:21
Document Index: 334020764

Matched Legal Cases: ['artículo 34', 'Artículo 38', 'artículo 34', 'artículo 34', 'Artículo 26', 'Artículo 1', 'Artículo 27', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 4', 'artículo 48', 'Artículo 23', 'artículo 34', 'artículo 34', 'artículo 34', 'artículo 23', 'artículo 34', 'artículo 34', 'artículo 45']

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1) El despido arbitrario. 2) El despido incausado, fraudulento y nulo como manifestaciones del despido arbitrario. 3) Las llamadas causas justas para el despido.
que los empleadores están prohibidos de expulsar a sus trabajadores sin razón alguna o por razones incoherentes y. primero. en cuanto al despido arbitrario. en que la Constitución de 1993 no ha consagrado la estabilidad laboral absoluta y. en adelante LPCL. que
Articulo 34. pues. Es decir. a elección exclusiva y excluyente de ellos mismos.
En primer lugar debe quedar claro que en el Perú el despido arbitrario.
Algunos podrán sostener que.4) Aplicación de la causa justa según la persona despedida. normado en el artículo 34 de la Ley de Productividad y de Competitividad Laboral. cuando se quiere fundamentar una tesis es imprescindible atacar primero la antítesis de lo que uno alega. por ese hecho. razón por la cual el despido arbitrario. segundo. en la Carta Magna de 1993 no se ha establecido la “estabilidad laboral absoluta”.
Como es costumbre en la doctrina. el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización establecida en el Artículo 38º.
En otras palabras. tendrán como servició al Estado para hacer valer su derecho de reposición o indemnización. Pues a continuación ese será el camino a seguir.
Creo que la referida posición es equivocada. por otro lado.
El mencionado artículo menciona. quién opera como su supremo intérprete. es totalmente legítimo y perfectamente aplicable. (…)” (énfasis agregado)
Es decir. como única reparación por el daño sufrido. que para la LPCL es permisible despedir a un trabajador sin que exista causa justa y que simplemente éste tendrá como única reparación la indemnización por dicho hecho jurídico. que los trabajadores. por que la LPCL así lo permite. los que defienden la tesis de que el despido arbitrario en el Perú es permitido se fundamentan.(…) “Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar ésta en juicio. a diferencia del la Constitución de 1979.. en cuanto a la no consagración de la estabilidad laboral
. es inconstitucional. según la Constitución Política y el Tribunal Constitucional. en ejercicio del principio-derecho de tutela procesal efectiva.
correcto y constitucionalprima facie”. pues el contenido esencial de los derechos fundamentales son intangibles para el Estado y funcionan como control de su poder. Recordemos que el artículo antes descrito sólo pone como posibilidad ante un despido arbitrario la indemnisación. más no por la liberalidad del empleador ni mucho menos de la propia LCPL. Enfatizo además que dicha posición desconoce increíblemente lo que la doctrina mundial ha denominado el “Estado Constitucional de Derecho”. forma de Estado que pone al hombre y a sus derechos en primer orden. es decir. si la fórmula protectora acogida por el legislador respeta o no el contenido esencial del derecho al trabajo[1]. Ello significaría dejar de lado el respeto a los derechos humanos. incluso antes de la ley y del propio actuar estatal (Debido a ello se han creado los Tribunales Constitucionales en casi todas las naciones. esa es la razón fáctica de su existencia). el acceso al trabajo (que no es el tema que nos ocupa en el momento) y al no ser despido sino por causa justa. cuyo contenido esencial reposa en dos esferas. específicamente al derecho al trabajo.
Ahora bien. cosa que en la actualidad es insostenible debido a la existencia de los procesos de control normativo (Proceso de Inconstitucionalidad como control abstracto de las normas) o del propio proceso de amparo (ante normas autoaplicativas que injieran o infrinjan derechos). Justamente una de las esferas del derecho al trabajo es el “no ser despedido sino por causa justa”.
El Tribunal Constitucional ha manifestado correctamente que no se trata de emplazar el problema del despido desde la perspectiva de la dualidad conceptual de “estabilidad absoluta y estabilidad relativa” sino que por el contrario. desconociendo que existen otros métodos para establecer la constitucionalidad de los actos particulares y/o estatales que regulan determinados hechos en la vida cotidiana de la ciudadanía. como el derecho al trabajo.absoluta. analizando si el contenido esencial de un derecho constitucional. en cuanto a lo tipificado en la LPCL. parte de una visión de creer que “simplemente todo lo normado es aplicable. sin embargo. como mencioné anteriormente la Constitución de 1993 no ha consagrado expresamente la estabilidad laboral absoluta. dicha visión parte de creer que simplemente por que no existe esa figura. es decir. dicho problema debe ser resuelto desde una perspectiva constitucional. Esta es otra razón por la cual dicha dispocisión es contraria a la Constitución. debe quedar claro que la indemnización opera si y solo si el propio trabajador así lo cree conveniente. los empleadores pueden desconocer el derecho al trabajo sin ningúna restricción.
. Es por ello que a simple vista el artículo 34 de la LPCL deviene en inconstitucional por vulnerar el contenido esencial del referido derecho. ello no significa que el despido arbitrario deba ser permitido. Asimismo. no se puede sellar que por que no existe una defensa expresa de la estabilidad laboral por parte de la Constitución actual los empleadores podrán despedir a sus trabajadores a su libre albedrío. es o no respetado en su correspondiente desarrollo legislativo. sin embargo.
como lo establece el artículo 34 de la LPCL. obviamente cabe la posibilidad de que un trabajador sea despedido. al menor de edad y al impedido que trabajan. Nota: Al configurarse el trabajo también como deber. La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario. 2. más no al trabajo.
Artículo 26°. debo manifestar que si bien la estabilidad laboral absoluta (siempre y cuando no haya causa justa de despido) no está consagrada expresamente en la Carta de 1993. 3. Entre otros los siguientes: Artículo 1°.
Artículo 27°. al expedir las leyes.
Artículo 22°.
Artículo 23°.
Nota: El carácter irrenunciable al trabajo hace inconstitucional la tipificación de la LPCL al normar que ante un despido arbitrario sólo corresponde indemnización. las familias de una nación podrán vivir en dignidad. por ser el único medio legal de subsistencia que tiene todo ser humano. Igualdad de oportunidades sin discriminación. Lo adecuado significa que sea el legislador debe procurar proteger al trabajador ante la notoria desigualdad de posición económica y de armas que tiene ante el empleador. el cual protege especialmente a la madre. y de manera de revalidación a la tesis de que el despido arbitrario es inconstitucional. pero no sin causa justa o causa improbable. Nota: Ello significa que la ley debe otorgar protección adecuada contra el despido arbitrario y no ha su favor. debe de recordar que el constituyente a dispuesto que el trabajo es objeto de su atención prioritaria. El trabajo es un deber y un derecho. en sus diversas modalidades. La defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad son el fin supremo de la sociedad y del Estado. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley. situación que si permite la LPCL. entre ellos el poder constituido denominado Poder Legislativo.
. debido a que únicamente con ello. es objeto de atención prioritaria del Estado. Nota: El Estado. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma. La irrenunciabilidad tiene que ser entendida como la prohibición de renunciar al derecho mismo. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona. En la relación laboral se respetan los siguientes principios:
1.A mayor abundamiento.
Nota: Si el Estado no protege a los justiciables contra el despido arbitrario dejaría de ejercer la defensa de la persona humana y su dignidad. El trabajo. si existen determinados artículos en la propia Constitución que la configuran tácitamente.
todos estos inconstitucionales. o se le atribuye una falta no prevista legalmente. como el caso del despido por condición de embarazo. falsos o imaginarios.
El despido fraudulento nace cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes. Pues no sería adecuado ni razonable pensar que todo trabajador tiene estabilidad laboral eterna. y en forma obligatoria. sea por causas propias del empresario o por circunstancias del propio mercado nacional y/o internacional. religión. etc) pueden repercutir en el recorte de capital o inclusive en la liquidación de la empresa. es decir. cuales son las válidas para el Proceso de Amparo y cuales no. de pleno derecho. son insostenibles.
Las causas justas para el despido pueden ser a) imputables al trabajador por hechos propios o b) o por hechos o circunstancias inherentes al empleador. raza. opinión. Sin embargo hay que recordar que un despido arbitrario puede configurarse en incausado. sea despedido. condición económica. se refiere al despido por causas que sin necesidad de ser probadas como falsas o reales. entre otros. sin importan la conducta o hechos jurídicos posiblemente existentes.
3) Las llamadas causas justas para el despido. si existe estabilidad laboral para quién sin causa justa.
Sucede que en la vida laboral y económica ocurren a) hechos dolosos por parte del trabajador que no pueden ser permitidos por el empleador y b) hechos que por la misma actividad económica del empleador (inversión.
Para estas clases de despido existen dos vías procedimentales para hacer valer el derecho de los trabajadores: Proceso de Amparo y el Contencioso Administrativo. fraudulento o nulo. fraudulento y nulo como manifestaciones del despido arbitrario. atribuible al trabajador o empleador.En conclusión.
2) El despido incausado. Aquí las diferencias. costos.
El despido nulo. En la STC 206-2005-AA/TC se describe claramente. las pautas para escajar las pretensiones de los justiciables.
Como se sabe el despido arbitrario no es más que la expulsión de un trabajador sin que exista causa justa atribuida al trabajador o al mismo empleador.
por mandato constitucional. al menor de edad y al impedido que trabajan. Son realidades penosas pero existentes. por ejemplo.
En lo referente al punto b). con el código Nº 6114 al Banco de la Nación. en lo referente al punto a). pues ante un despido la madre de un bebé y el incapaz no estarían en las mismas circunstancias que cualquier otro. sin embargo ¿Es posible que algunos trabajadores tengan por lo menos una mínima preferencia para no encajar en un recorte de personal? Creo que si. entre otras cosas. cuando el trabajador incumpla con la normativa del propio centro de trabajo como llegar en estado de ebriedad. al adolescente. Ello quiero decir que la norma que contenga la causal de despido no podrá ser aplicada cuando se presten a interpretaciones abiertas como “falta a las buenas costumbres” o simplemente “faltas graves”. a la madre y al anciano en situación de abandono. 24. exactas. serán causa justa de despido. entre otros. Pues.
Ello tiene mucha lógica.En consecuencia. proteger especialmente al niño. el cual protege especialmente a la madre.
Como hemos visto existen causas justas de despido por hechos o circunstancias inherentes al empleador. en sus diversas modalidades.
Sucede que el Estado y la propia comunidad (incluida las empresas) deben.
“Artículo 4°. estas circunstancias serán causas justa de despido. disminución del capital. hurto o conductas inapropiadas periódicas. cese que deberá seguir los lineamientos según el artículo 48 del Decreto Supremo 003-97-TR. el recorte de personal. El trabajo. (…)” (énfasis agregado)
Artículo 23°.85 nuevos soles.
4) Aplicación de la causa justa según la persona despedida. Ello debería ser lo correcto. pues la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos de dicho ministerio tomara cuenta de todos los pormenores de la realidad de lo peticionado. siguiendo el procedimiento numeró cinco (5) del TUPA del Ministerio de Trabajo. respetando la taxatividad de la norma. pagando por cada trabajador la cantidad de S/. sino que deben ser precisas. si una empresa se encuentra afectada objetivamente por transacciones propias a sus fines lucrativos o por las propias antinomias del mercado. ello irremediablemente tendrá como resultado. tanto por los gastos de maternidad (madre o embarazada) y de salud
. Sin embargo dichas conductas tendrán que ser muy exactas al momento de ser tipificadas. La comunidad y el Estado protegen especialmente al niño. cuando la empresa justifique objetivamente su recorte presupuestal. También existe la figura del Cese colectivo (por ejemplo cuando el empleador quiebra). Así lo establece los artículos 4 y 23 de la Constitución Política. robo. a la madre y al incapacitado. es objeto de atención prioritaria del Estado.
por lo demás. si. El denominado despido ad nutum impone sólo una tutela indemnizatoria. como quedó dicho. como consecuencia inexorable del principio de Estado social y democrático de derecho que se desprende de los artículos 43º ("República" "social") y 3º de la Constitución. c.
· El despido arbitrario es inconstitucional. Siendo ello así. ordinarios o constitucionales. pues el Tribunal Constitucional así lo ha dicho en la STC 1124-2002-AA/TC. ello no imposibilita que cuando un trabajador sea despedido mediante la aplicación del artículo 34 de la LPCL. el artículo 34º. cualquiera que sea expulsado de su centro de trabajo sin causa justa inherente al trabajador o empleador puede acudir a los órganos jurisdiccionales competentes para hacer valer su derecho al trabajo. Ley de Productividad y Competitividad Laboral. que tengan a la vista casos en el que se quiera aplicar directa o indirecamente un despido arbitrario. Ese desequilibrio absoluto resulta contrario al principio tuitivo de nuestra Constitución del trabajo que se infiere de las propias normas constitucionales tuitivas del trabajador (irrenunciabilidad de derechos. “el segundo párrafo del artículo 34º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N. respectivamente.· No es necesario que el Tribunal Constitucional emita una sentencia con carácter de precedente vinculante para que se tome como referencia lo descrito en la sentencia 1124-2001-AA. dicha causa sea resuelta de la misma forma.° 003-97-TR. La forma de protección no puede ser sino retrotraer el estado de cosas al momento de cometido el acto viciado de inconstitucionalidad. SÓLO en la
. La indemnización será una forma de restitución complementaria o sustitutoria si así lo determinara libremente el trabajador. Dicha disposición es incompatible con la Constitución. por las siguientes razones: a. pero no la reparación de un acto ab initio inválido por inconstitucional. La forma de aplicación de esta disposición por la empresa demandada evidencia los extremos de absoluta disparidad de la relación empleador/trabajador en la determinación de la culminación de la relación laboral. pro operario y los contenidos en el artículo 23º de la Constitución) y.° 728. segundo párrafo. En efecto. establece que frente a un despido arbitrario corresponde una indemnización "como única reparación". los Jueces. tienen efectos inter partes.(incapaz) que les ocasiona su realidad. sin embargo. · La aplicación del artículo 34 de la LPCL referido al despido arbitrario es inconstitucional. El artículo 34º. . Decreto Supremo N. El constante recurso de la demandada a este dispositivo legal es la evidencia de cómo este principio tuitivo desaparece con la disparidad empleador/trabajador respecto a la determinación de la conclusión de la relación laboral. b. es incompatible con el derecho al trabajo porque vacía de contenido este derecho constitucional. uno de los aspectos del contenido esencial del derecho al trabajo es la proscripción del despido salvo por causa justa. deberán recordar que la ley debe ser aplicada. por eso la restitución es una consecuencia consustancial a un acto nulo. a juicio de este Tribunal. por lo general. al habilitar el despido incausado o arbitrario al empleador. Pasa que los efectos de la sentencia en un proceso de amparo. por lo tanto. vacía totalmente el contenido de este derecho constitucional. segundo párrafo. No prevé la posibilidad de reincorporación.
al existir una norma inconstitucional vigente. Especialización en “Derecho Ambiental y Recursos Naturales” otorgado por el Colegio de Abogados de Tacna y Diplomado en “Derecho Internacional. tienen el deber de ejercer sus competencias con la responsabilidad que la Norma Fundamental ha descrito.
Lima. tomando siempre como referencia lo dispuesto por el Tribunal Constitucional. N 1. Lima. o de lo contrario. es decir. Peru
Abogado de la Universidad de San Martín de Porres. en última instancia. García Lazo1. la Defensoría del Pueblo. todos los poderes públicos.medida que ésta sea compatible con la Constitución. el supremo intérprete de la Constitución debe expulsar expresamente del ordenamiento legal dicho dispositivo. todo poder público y los particulares se encuentran vinculados por la sentencia constitucional.
Franco M. [2] . en sanlvaguarda de la Constitución del Estado. Dicha acción correspondería ser iniciada por el Colegio de Abogados. entre otros. Asimismo. a los propios ciudadanos (5 mil firmas). · Finalmente creo necesario que el Congreso debe derogar dicha norma. que. Derecho Constitucional y Derechos Humanos”. incluido el parlamento.
[1] STC 1124-2001-AA/TC [2] Gaseta del Tribunal Constitucional. hay que recordar que de conformidad con el artículo 45 de la Constitución. otorgado por el Congreso de la República y la Universidad Ricardo Palma. tiene la obligación de desconocer los dictados de la ley. . Por otro lado. de los derechos fundamentales. hecho que en el preente caso no ah sucedido. Estudiante de la Maestría en Derecho de la Empresa de la Pontificia Universidad Católica del Perú. enero – marzo de 2006.
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