Source: http://www.ytn.fi/index.php?showday=1&section_id=1&day=3&month=4&year=2017
Timestamp: 2017-04-27 08:58:29+00:00
Document Index: 2866075

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

YTN ja sopimus-toiminta
Työpaikka-toiminta
Päivitetty: 18.04.2017 Ajankohtaista26.04.2017 Kaupan alan painostustoimet 2.-8.5. ja lakkoavustuksetYTN aloittaa kaupan alalla painostustoimet toukokuussa seuraavasti:Kaikki
painostustoimet ja työnseisaukset koskevat er ... Lue lisääYTN aloittaa kaupan alalla painostustoimet toukokuussa seuraavasti:Kaikki
painostustoimet ja työnseisaukset koskevat erikseen ilmoitetuissa yrityksissä ylempiä toimihenkilöitä, jotka eivät ole PAMin työehtosopimuksen piirissä. Toimenpiteet eivät koske työterveyshuollossa
työskenteleviä.Ylityö- ja vapaa-ajalla matkustamisen määräaikaiset kiellot 2.5.2017 (kello 00.00) - 8.5.2017 (kello 24.00) alla mainituissa Kaupan liiton jäsenyrityksissä ja niiden tytäryhtiöissä kaikkine toimipaikkoineen koko maassa:Kesko Oyj SOKStockmannOriolaInstru OptiikkaInex Partners Oy (osa SOK:ta)Työnseisaus, alla mainituissa Kaupan liiton jäsenyrityksissä ja niiden tytäryhtiöissä kaikkine toimipaikkoineen koko maassa:2.5. kello 00.00-12.005.5. kello 12.00-00.00 Kesko Oyj SOK Stockmann Oriola InstruOptiikka Inex Partners Oy (osa SOK:ta)Työseisaus 4.5. 00.00-24.00 VAIN Kesko Oyj tytäryhtiöineen rajattuna Keskon päivittäistavarakaupan toimialan Vantaan Hakkilaan sijoitettuihin toimintoihin "Tavarakauppa" ja "Toimitusketjun ohjaus" Inex Partners Oy tytäryhtiöineen LakkoavustuksetLakkoavustus on YTN:n jäsenliittojen maksama korvaus lakon takia ansiotuloa vaille jääneille jäsenille. Lakkoavustusta haetaan erillisellä sähköisellä lomakkeella. Linkki lomakkeelle avataan ensi viikolla verkkosivuillamme.Lakkoavustuksen määrä50 euroa/päivä (Veronpidätyksen jälkeen summa on 41,50 euroa/päivä. YTN suorittaa ennakonpidätyksen ja toimittaa asiasta tiedot verottajalle.)Lakkoavustusta maksetaan 2.5.2017, 4.5.2017 ja 5.5.2017 työnseisauksiin osallistuneille. Huoltajuus ei vaikuta lakkoavustuksen määrään.Lakkoavustuksen maksatusperusteLakkoavustuksen maksatuksen edellytyksenä on lakossa oleminen, liiton jäsenyys ja oikein täytetty maksatuskaavake. YTN hyväksyy liukumien ja muiden vapaiden käytön lakon aikana.Maksatuskaavake on saatavilla netissä ennen lakkoa ja siinä on ohje sen palauttamisesta. Käytännössä lomake täytetään netissä ja painetaan "lähetä" nappulaa.Lakkoavustuksen saajatHenkilö, joka on allekirjoittanut YTN:n jäsenliiton jäseneksiliittymislomakkeen ennen lakon alkamista.YTN:n keskuslakkotoimikunta voi kirjallisesta hakemuksesta myöntää lakkoavustuksen maksatusluvan henkilölle, joka osallistuu lakkoon, mutta järjestäytyy ja liittyy YTN-liittoon vasta lakon alkamisen jälkeen.Mitä painostustoimet tarkoittavat?Ylityökielto: Tehdään säännöllinen työaika 7,5 tuntia enintään. Liukumia voi vähentää, ei kasvattaa Ei lueta sähköposteja tai vastata työpuheluihin vapaa-ajalla Vuosilomapäiviä yms. voi käyttää normaalisti Ylityökielto tuo konkreettisesti yrityksissä näkyviin asiantuntijoiden tekemät korvauksettomat työtunnit, jotka vuositasolla ovat useita satoja
tuntejaVapaa-ajalla työasioissa matkustamisen kielto: Matkustetaan vain säännöllisellä työajalla. Ei lähdetä sunnuntaina työmatkalle vaan vasta maanantaina aamulla. Kodin ja työpaikan väliset matkat ovat eri asia. Työnseisaukset: Eivät tule koskaan yllätyksenä työantajalle, kahden viikon varoaika Laillinen mielenilmaus, jolla vauhditetaan neuvotteluja Liitto kantaa vastuun ilmoituksista yms. Työnseisausten ajalta maksetaan lakkoavustus YTN-liiton jäsenille Lakkoavustuksen määrä on 50 euroa/työpäivä. Avustus on veronalaista tuloa, josta pidätetään erillisen taulukon mukainen ennakonpidätys. Verojen jälkeen avustus on 41,50 euroa/päivä. Työnseisausten aikana 2.5. ja 5.5. paussitilaisuudet kaupan asiantuntijoille Helsingin keskustassa, lue lisää täältä.Ota yhteyttä!Päivystyspuhelimemme palvelee alalla työskenteleviä YTN-liittojen jäseniä numerossa 040 3523 671: arkisin klo 8-20, viikonloppuna klo 10-1430.4. klo 18.00 alkaen 24 tuntia vuorokaudessa kaikkina viikonpäivinä 8.5. saakkaSähköposti: kauppa(at)ytn.fi.Ajantasaista infoa tilanteesta verkkosivujen lisäksi somesta: facebook.com/ylemmattoimihenkilot ja twitter.com/YTN_ryMiksi painostustoimet?YTN on ollut vuosien mittaan erittäin aloitteellinen Kaupan liiton suuntaan, erityisesti vuonna 2014 aloittamamme kaupan projektin jälkeen.
Viimeksi helmikuussa esitimme neuvottelujen aloittamista modernista tuottavuutta ja hyvinvointia edistävästä sopimuksesta, minkä avulla paikallista sopimista voitaisiin lisätä merkittävästi alalla. Maaliskuun
alussa saimme kielteisen vastauksen työnantajaliitolta. Esittämäämme malliin voit tutustua täällä. Alan asiantuntijoiden työolosuhteet ovat karanneet täysin käsistä; korvauksetonta ylityötä tehdään satoja tunteja vuodessa, yleiskorotukset ovat isolta osalta jääneet jo vuosia saamatta, työajan seurantaa ei kaikissa yrityksissä ole ja asiantuntijoiden sekä esimiesten jaksaminen on henkilöstövähennyksien vuoksi koetuksella. Lisäksi niin sanottujen keskusjärjestösopimusten päättyminen jättää alan 30 000 ylempää toimihenkilöä ilman minkäänlaista sopimusten tuomaa turvaa.Työnantajan täydellinen haluttomuus käynnistää neuvotteluja on ajanut tilanteen siihen, että YTN aloittaa painostustoimenpiteet alalla. Kaikki painostustoimet perutaan, mikäli Kaupan liitto aloittaa YTN:n kanssa neuvottelut.Lue lisää taustoista ja tutustu tarjoamaamme malliin YTN kaupan sivulla.... Sulje25.04.2017 Blogi: Kaupan liiton periaatteellisuus estää työehtojen kehittämisenKaupan alan ylempien toimihenkilöiden tilanne on puhuttanut runsaasti julkisuudessa viime päivinä. Eikä suotta. Olemme j ... Lue lisääKaupan alan ylempien toimihenkilöiden tilanne on puhuttanut runsaasti julkisuudessa viime päivinä. Eikä suotta. Olemme jo vuosia pitäneet esillä alan asiantuntijoiden työehtojen kehittämistä ja olleet aloitteellisia työnantajan suuntaan. Työnantajan mielestä hyvinvointia ja tuottavuutta lisäävää sopimusta ei tarvita.Olemme kiteyttäneet sopimuksen tarpeen kolmeen keskeiseen asiaan:Ääni - taataan edellytykset paikalliselle sopimiselle ja asiantuntijoiden äänen kuuluminen yrityksen toiminnan kehittämisessäAika - joustavat työajat, etätyömahdollisuudet ja työaikapankeista sopiminenRaha - yhtälaiset oikeudet mm. lomarahaan, vanhempainvapaiden palkallisuuteen ja palkankorotuksiinHelmikuussa esitimme neuvottelujen aloittamista uudenlaisesta mallista, jolla on mahdollista lisätä paikallista sopimista. Maaliskuussa työnantaja - jälleen kerran - kieltäytyi neuvottelmasta. Sopimusneuvottelujen sijaan meille tarjottiin osallisuutta kaupan alan tulevaisuushankkeessa.Työantaja on perustellut julkisuudessa kieltäytymistään sopimusneuvottelujen käynnistämisestä seuraavasti:1. Kaupan alan ylemmät toimihenkilöt ovat toimialojen ja henkilöstöryhmien palkkakehityksen kirkkaassa kärkijoukossa.Vuotuisen tutkimuksemme, YTN-Datan mukaan kaupan alan asiantuntijoiden mediaanipalkka on noussut vuodesta 2012 vuoteen 2016 yhteensä 1,7%. Kun ryhmään lisätään myös keskijohto, mediaanipalkka on noussut vuonna 2014-2015 vain 0,2%. Vertailtaessa ylempien toimihenkilöiden palkkakehitystä eri toimialojen kesken, kauppa jää jalkoihin. Vuosien 2007 ja 2015 välillä ICT- ja finanssialalla ansiot ovat kehittyneet 22,5%, kaupassa puolestaan 16,2%. Kahdella ensin mainitulla alalla ylemmillä toimihenkilöillä on työehtosopimus.Osa kaupan alan yrityksistä on maksanut ylemmille toimihenkilöille lakia paremmat edut, kuten lomarahan, äitiys- ja isyysloman palkat sekä palkankorotukset. Silti noin puolet ylemmistä toimihenkilöistä on jäänyt jo vuosia yleiskorotusten ulkopuolelle. Viime vuosina yleiskorotus on ollut lähes ainoa syy ansiokehitykselle. Hyvä myös muistaa, että ilman sopimusta nämä kaikki voidaan ottaa pois koska tahansa ylemmiltä toimihenkilöiltä.2. Ylitöiden korvaamista koskevat kysymykset ratkaistaan työaikalaissa.Kaupan alan ylemmät toimihenkilöt tekevät lähes 200 tuntia ylitöitä vuodessa. Luku on kärkipäätä YTN:n kaikista sopimusaloista. Yli 60% kokee jatkuvasti työmääränsä liian suureksi, kaupan alan ylemmät ovat tässäkin palkintosijalla verrattuna muihin toimialoihin. Osassa yrityksiä ei edes ole käytössä lain edellyttämää työajanseurantaa.Työaikalakia noudatetaan kaupan alalla ylempiin toimihenkilöihin ainoastaan 10,6 prosentin osalta. Tämä luku jo yksin todistaa sen, että yrityksiin tarvitaan luottamusmiehiä valvomaan lain toteutumista.Asiantuntija- ja esimiestyötä tehdään alati vähenevällä joukolla ja samaan aikaan työkuorma on kasvanut. Meillä on suuri huoli ylempien toimihenkilöiden jaksamisesta tulospaineiden alla. Puhumattakaan siitä, että korvauksettomat ylityöt näkyvät ansiotasossa negatiivisesti - ja pitkällä juoksulla myös eläkekertymässä.Tarjoamamme malli mahdollistaisi paikallisen sopimisen yrityksissä esimerkiksi työaikapankeista, saldokertymistä sekä korvaustasosta. Lain takana piileskely kertoo omaa kieltään siitä, miksi paikallinen sopiminen ei kiinnosta: tähän saakka ilmaiseksi tehty työ tulisi näkyväksi.3. Kaupan alan ylemmillä on jo lakiin perustuva oikeus valita oma edustaja, luottamusvaltuutettu, jolla erityissuoja.Luottamusvaltuutetuilla on huomattavasti rajatummat mahdollisuudet osallistua työehtojen kehittämiseen kuin sopimukseen perustuvalla luottamusmiehellä. Lakiin perustuva luottamusvaltuutettu edustaa varsin tulkinnanvaraisesti henkilöstöryhmäänsä. Luottamusvaltuutetun tiedonsaantioikeudet, ajankäyttö ja osallistuminen erilaisten työryhmien toimintaan ovat pahimmillaan minimaaliset - kun niistä ei ole yhteisesti sovittu. Myös paikallinen sopiminen luottamusvaltuutettuihin perustuen on lähes mahdotonta. Kaupan projektimme aikana Stockmann Oyj:lle saatiin valittua luottamusvaltuutetun sijaan talokohtaisen sopimuksen kautta ylemmille toimihenkilöille oma henkilöstöedustaja. Tilanne yrityksessä on parantunut tämän jälkeen merkittävästi. Tätäkin sopimusta Kaupan liitto harasi vastaan. Siitä huolimatta sopimus taloon saatiin, minkä jälkeen yhteistyötä on saatu suurin harppauksin eteenpäin.4. Kauppa ei ole kieltäytynyt neuvottelemasta. Liittojen välillä solmittu työehtosopimus ei ole ratkaisu YTN ry:n nostamiin kysymyksiin. Pikemminkin tarvitaan yhteisiä toimintatapoja työpaikoilla. Lakoilla uhkailu ei asiaa edistä. Kaupan liiton tarjoama kehittämisohjelma on lähinnä silmänlumetta. Pelkkä kahvinjuonti työnantajaliiton kokoushuoneessa ei paranna ylempien toimihenkilöiden työsuhteen ehtoja. Siitä on kaupan alallakin kokemusta usean vuosikymmenen ajalta. Kaupan liitto on vuosien mittaan ehtinyt kieltäytyä ehdottamistamme neuvotteluista työaikapankki- ja luottamusmiessopimuksista sekä kaikista viime vuosien työmarkkinaratkaisujen soveltamisesta alan ylempiin toimihenkilöihin (mm. raamisopimus, tyka, kiky). Ja nyt siis viimeisimmäksi kieltäytyy paikallisen sopimisen lisäämisestä alalla.Sopimus nimenomaan ratkaisisi monta asiaa yhdellä kertaa. Tutkimuksemme mukaan ylemmät toimihenkilöt kokevat vuoropuhelun olevan henkilöstön ja johdon välillä heikkoa. Ja tätä on mahdollista parantaa paikallisen sopimisen avulla.Emme vieläkään ymmärrä miten ja mistä asioista sovitaan yrityksissä ilman, että näillä on olemassa liittotason raami, joka sen mahdollistaa? Työnantajaliitto on myös syyttänyt meitä vastuuttomuudesta sekä järjestö- ja valtapolitikoinnista. Tästä emme voisi olla enempää eri mieltä. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ei ole tilanteessa toteuttamassa järjestö- tai puoluepolitiikkaa vaan toimii jäsentensä tahdon toteuttamiseksi. Kaupan alalla ylempien toimihenkilöiden työehdot vaativat parannusta. Painostustoimiin on päädytty, kun kaikki muut keinot on jo moneen kertaan käytetty. Lakko johtuu aina jostain todella pitkäkestoisesta ja vakavasta asiasta. Emme uhkaile tai mellakoi, haemme ainoastaan pääsyä neuvottelupöytään, jotta pääsemme keskustelemaan ja sopimaan epäkohdista. Alalla toimivista ylemmistä toimihenkilöistä 90 % haluaa työehtosopimuksen. Julkisuudessa ala paistattelee mielellään vastuullisena toimijana, mutta vastuullisuus jostain syystä ei ulotu omaan henkilöstöön.
Olemme olleet asiassa erittäin aloitteellisia jo vuosikausia, mutta kerta toisensa jälkeen työnantaja on viitannut kintaalla kokonaiselle avainryhmälle. Näinkö halutaan jatkaa vai olisiko jo aika toimia?Ville-Veikko Rantamaula, kaupan projektin vetäjäville-veikko.rantamaula(at)ytn.fi***YTN aloittaa kaupan alalla painostustoimet toukokuun ensimmäisellä viikolla vauhdittaakseen neuvottelujen aloittamista. Ylityö- ja vapaa-ajalla työasioissa matkustamisen kielto astuvat voimaan 2.5., työnseisaukset 2., 4. ja 5.5. tietyissä alan yrityksissä. Lue lisää täältä.... Sulje24.04.2017 Kaupan liitto ei halua neuvotella mistäänTänään Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n ja Kaupan liiton edustajat tapasivat valtakunnansovittelijan luona. Tavoitteena oli k ... Lue lisääTänään Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n ja Kaupan liiton edustajat tapasivat valtakunnansovittelijan luona. Tavoitteena oli kartoittaa tilannetta ja pohtia ratkaisumahdollisuuksia jumiutuneeseen tilanteeseen.- Aloitteellisuudestamme ja rakentavista esityksistämme huolimatta työnantajan suhtautuminen sopimuksesta neuvottelemiseen on edelleen kielteinen, eikä tapaaminen valitettavasti muuttanut tilannetta, sanoo YTN:n puheenjohtaja Heikki Kauppi. YTN:n helmikuussa työnantajalle tarjoama neuvotteluesitys on joustava ja paikallista sopimista lisäävä. - Esittämässämme sopimusmallissa valta ja vastuu olisivat nimenomaan yrityksissä liittotason sijaan, kaupan projektin vetäjä Ville-Veikko Rantamaula kertoo. - Sopiminen ja neuvottelu ovat Kaupan liitolle periaatteellisista syistä täysin mahdotonta, joten meille ei jää muuta keinoa kuin turvautua painostustoimiin neuvottelujen aloittamiseksi, toteaa Rantamaula.- Kaupan yritykset kilvoittelevat julkisuudessa vastuullisuudesta, mutta siihen ei sisälly vastuu oman yrityksen avainryhmästä, Kauppi summaa.Lisätiedot: Heikki Kauppi, puheenjohtajap. 040 504 1585Ville-Veikko Rantamaula, kaupan projektin vetäjäp. 040 832 6682YTN aloittaa painostustoimenpiteet ensi viikolla. 2.5. astuvat voimaan ylityö- ja vapaa-ajalla työasioissa matkustamisen kiellot kaupan alan yrityksissä. Työnseisaukset järjestetään 2.5, 4.5 ja 5.5. tietyissä yrityksissä. Tarkemmat tiedot painostustoimista täältä. ... Sulje21.04.2017 Elintarvikealan uutiskirjeUusin elintarvikealan uutiskirje on ilmestynytUutiskirje on luettavissa tästä ... Lue lisääUusin elintarvikealan uutiskirje on ilmestynytUutiskirje on luettavissa tästä... Sulje21.04.2017 Kutsu: YTN EWC -koulutus 16.5.2017Kutsu: YTN EWC -koulutus 16.5.2017Kutsu kuvamuodossa: (kuvan alla, löytyy ilmoittautuminen ja ohjelma. )Kutsu: PDF- ... Lue lisääKutsu: YTN EWC -koulutus 16.5.2017Kutsu kuvamuodossa: (kuvan alla, löytyy ilmoittautuminen ja ohjelma. )Kutsu: PDF-muodossaKutsu: nettilinkkinäOhjelma: tästä linkistäIlmoittautuminen: tästä linkistäLisätiedot EWC.stä: tästä linkistä... Sulje20.04.2017 KUTSU: Miksi kaupan alan painostustoimiin ryhdytään -tilaisuudet viikolla 17Tervetuloa YTN kaupan tilaisuuksiin, joissa keskustelemme toukokuun ensimmäisellä viikolla alkavista painostustoimenpite ... Lue lisääTervetuloa YTN kaupan tilaisuuksiin, joissa keskustelemme toukokuun ensimmäisellä viikolla alkavista painostustoimenpiteistä neuvottelujen aloittamisen vauhdittamiseksi. Aiheesta alustavat YTN kaupan asiamiehet ja paikalla myös yritysten ylempien toimihenkilöiden luottamusvaltuutettuja.25.4. klo 8-9 SOK Ravintola Tuurentupa Elimäenkatu 2, HelsinkiPaikalla ylempien toimihenkilöiden luottamusvaltuutettu Ulla Kivilaakso Ilmoittautuminen: https://www.webropolsurveys.com/S/75A3F057B7839934.par26.4. klo 8-9 Stockmann Ravintola Blancco, Pitäjänmäentie 14, HelsinkiPaikalla ylempien toimihenkilöiden luottamusmies Minna HirvonenIlmoittautuminen: https://www.webropolsurveys.com/S/496D38C160D7556C.parTervetuloa kollegasi kanssa keskustelemaan tilanteesta!***Painostustoimista lisätietoa ja aiheeseen liittyvät tiedotteet löydät YTN kaupan sivuilta. Päivystyspuhelimemme palvelee numerossa 040 3523 671: arkisin klo 8-20 ja viikonloppuisin 10-14. Toukokuun ensimmäisellä viikolla päivystämme ympäri vuorokauden. Kysymyksiä voi myös lähettää sähköpostitse kauppa(at)ytn.fi... Sulje19.04.2017 Työehdoilla on väliä -kiertue 18 paikkakunnallaTyöntekijän osaaminen, motivaatio ja työkyky eivät synny tyhjästä. Siksi tulevaisuudessakin tarvitaan reiluja työehtoja. ... Lue lisääTyöntekijän osaaminen, motivaatio ja työkyky eivät synny tyhjästä. Siksi tulevaisuudessakin tarvitaan reiluja työehtoja. Ensi syksynä työmarkkinoilla alkaa uusi aikakausi, kun työehdoista neuvotellaan liittokohtaisesti. Keskitetyt sopimukset eivät enää sido liittoja, joten työehdoista neuvotellaan aiempaan kattavammin. YTN:n Työehdoilla on väliä -kampanja herättää keskustelua työehtojen merkityksestä teknologiateollisuudessa, suunnittelu- ja konsulttialalla sekä tietotekniikan palvelualalla. Järjestämme toukokuussa 23 aamiais-, lounas- ja päivällistapahtumaa eri puolilla Suomea. Tervetuloa kuulemaan ja keskustelemaan:"Kiky, paikallinen sopiminen, liian korkea kustannustaso, työelämän jäykkyydet"... Mitä tämä kaikki oikein tarkoittaa?Mitä hyötyä työehdoista on sinun päivittäiseen työntekoosi?Onko vieläkin perusteita nollakorotuksille?Jatkuuko palkaton 24 tunnin työajan pidennys vielä ensi vuonna?Tapahtumat15.5. Turku klo 8-9 15.5. Rauma klo 11.30-12.45 15.5. Pori klo 16-17.1515.5. Kouvola klo 11.30-12.45 15.5. Kotka klo 16.00-17.15 16.5. Vaasa klo 8-9 16.5. Kokkola klo 11.30-12.45 16.5. Raahe klo 16-17.15 17.5. Lahti klo 11.30-12.45 17.5. Varkaus klo 16-17.15 18.5. Helsinki klo 8-9, klo 11.30-12.45 ja klo 16-17.15 22.5. Oulu klo 8-9, klo 11-12 ja klo 12-13 22.5. Tornio klo 16-17.15 23.5. Jyväskylä klo 8-9 ja klo 11.30-12.4523.5. Kuopio klo 11.30-12.45 23.5. Joensuu klo 16-17.15 24.5. Hämeenlinna klo 8-9 24.5. Tampere klo 11.30-12.45 ja klo 16-17.15 Ilmoittauduthan tapahtumiin tästä linkistä. >>Tutustu kampanjasivuihin ja katso video. >>
... Sulje19.04.2017 Kaupan alalla ei haluta tehdä työtä ehdoittaKaupan alan asiantuntijoiden työolosuhteet ovat retuperällä. Ylempien toimihenkilöiden hyvinvointia ja tuottavuutta lisä ... Lue lisääKaupan alan asiantuntijoiden työolosuhteet ovat retuperällä. Ylempien toimihenkilöiden hyvinvointia ja tuottavuutta lisäävä sopimus toisi joustavat raamit yrityksille työelämän kehittämiselle.Ei, ei ja ei. Tämä tyly vastaus on kaikunut Kaupan liiton kabineteista - vuodesta toiseen.- Työehtojen kehittäminen, kaupan alan pelastuslista, yleiskorotukset, johtamisen kehittäminen, työhyvinvointiasiat..., luettelee Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n kaupan alan projektin vetäjä Ville-Veikko Rantamaula.YTN on ollut jo vuosia erittäin aloitteellinen kehittämään kaupan alan esimiesten ja asiantuntijoiden työelämää yhdessä alan yritysten ja Kaupan liiton kanssa. Vastaanotto on ollut usein kylmä.Viimeksi seinään törmättiin maaliskuussa. YTN esitti neuvottelujen aloittamista ylempien toimihenkilöiden nykyaikaisesta hyvinvointia ja tuottavuutta lisäävästä työehtosopimuksesta. Kaupan liitto ei halunnut istuutua neuvottelupöytään.- Työaikoja ei noudateta asiantuntijoiden osalta ollenkaan, palkankorotuksia ei ole maksettu vuosiin isolle joukolle ja työehtojen noudattaminen vaihtelee rajusti. Yhdessä kehittämisen sijasta työnantaja haluaa jatkaa sanelupolitiikalla, Rantamaula ihmettelee.Neuvottelujen aloittamisen vauhdittamiseksi YTN aloittaa kaupan alalla toukokuun ensimmäisellä viikolla painostustoimenpiteet, jotka kohdistuvat ylempien toimihenkilöiden tehtäviin alan suurimmissa yrityksissä.- Painostustoimet ovat laillisia ja viimeinen keino, sillä kaikki muut on jo käytetty. Tämä on YTN:lle ensimmäinen kerta, kun edes neuvotteluja ei suostuta aloittamaan ilman painostustoimenpiteitä. YTN on valmis palauttamaan työrauhan, jos neuvottelut aloitetaan, korostaa YTN:n puheenjohtaja Heikki Kauppi.Apuvälineitä yrityksille työelämän kehittämiseenYTN:n neuvottelujen pohjaksi esittämä malli on juuri sellainen, jota työnantajaliitot sanovat haluavansa. Se mahdollistaisi laajan paikallisen sopimisen ja toisi yrityksille raamit esimiesten ja asiantuntijoiden työelämän kehittämiselle. Yhdeksän kymmenestä kaupan alalla työskentelevästä asiantuntijasta haluaisi oman työehtosopimuksen.- Nyt asiantuntijatyötä tekevien työehdoista on varsin kirjavia käytäntöjä. Erityisesti työajat ovat karanneet käsistä, Rantamaula havainnollistaa.Kaupan alan asiantuntijat tekevät YTN:n työmarkkinatutkimuksen mukaan keskimäärin lähes 200 tuntia vuodessa ylitöitä, joista lain mukaisen korvauksen saa vain noin kymmenen prosenttia. Myös työajanseuranta on retuperällä. Asiantuntijoiden ja esimiesten jaksaminen on jo koetuksella.Rantamaula korostaa, että kyse ei ole työaikalainsäädännön ongelmasta, vaan paremmalla työajanseurannalla ja paikallisesti sovittavilla työaikajärjestelyillä pysyttäisiin helpottamaan paljonkin työaikapommia. YTN:n esittämä malli toisikin työajan joustot myös kaupan alan työpaikoille.- Työntekijöiden jaksamista on helpompi seurata, jos työajanseuranta on kunnossa. Joustava työaika, etätyö ja työaikapankki taas edesauttavat palautumista sekä työn ja muun elämän yhteensovittamista, Rantamaula sanoo.YTN:n tutkimukset myös osoittavat, että asiantuntijoiden palkat laahaavat kaupan alalla verrattuna muihin ylempiin toimihenkilöihin. Yleiskorotukset ovat olleet viime vuosina lähes ainoa syy ansiotason kehittymiselle ja suurimmalta osalta nekin ovat jääneet saamatta, kun omaa työehtosopimusta ei ole.- Hyvällä palkitsemisella osoitetaan arvostusta ja lisätään entisestään sitoutumista, Rantamaula painottaa. - On myös hyvä muistaa, että lomaraha, äitiys- ja isyysloman palkka sekä sairasajan palkka perustuvat työehtosopimukseen eivätkä lakiin. Myös ylemmillä toimihenkilöillä tulee olla näihin oikeus kuten muillakin henkilöstöryhmillä, Rantamaula huomauttaa.Paikallinen sopiminen mahdolliseksi Työnantaja on pitkään peräänkuuluttanut paikallista sopimista. YTN:n esittämä malli edistäisi merkittävästi paikallista sopimista alan ylempien toimihenkilöiden osalta. YTN:n esittämässä mallissa yritykset neuvottelisivat kaupan alan ylempien toimihenkilöiden työehdoista omista lähtökohdistaan. Yritystasolla olisi mahdollista sopia esimerkiksi työ- ja loma-ajoista, ylitöiden korotusosista ja lomarahasta.- Ilman yhteistä raamia paikallisen sopimisen neuvotteluasema ei ole tasapuolinen, Rantamaula muistuttaa. Keskeinen työntekijäryhmä heitteilläKaupan alalla työskentelee yhteensä 30 000 ylempää toimihenkilöä. Ylemmät toimihenkilöt ovat alalla pian ilman minkäänlaista kollektiivista sopimusta, kun jatkossa he eivät ole edes Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n taannoin irtisanomien keskusjärjestösopimusten piirissä.- Ei ole kestävää, että kaupan alan tulevan menestyksen kannalta keskeinen työntekijäryhmä on jätetty heitteille. Osaaminen, motivaatio ja kilpailukyky eivät synny tyhjästä, vaan siihen tarvitaan reiluja pelisääntöjä, Kauppi korostaa. - Oman sopimuksen myötä ylempien toimihenkilöiden henkilöstöryhmä olisi tunnustettu ja saisimme oman henkilöstöedustusjärjestelmän. Se loisi edellytykset paikalliselle sopimiselle ja työehtojen kehittämiselle, Kauppi jatkaa. Miten sopimuksen puute näkyy työpaikkojen arjessa?Stockmannin luottamusmies ja YTN:n kaupan alan kehittämisryhmän puheenjohtaja Minna Hirvonen on turhautunut kaupan alan tilanteeseen.- Olemme jo vuosia yrittäneet saada tasavertaiset mahdollisuudet neuvotella ja kehittää työelämää. Sen sijaan alan työnantajat ovat vain jatkaneet sanelupolitiikkaansa: työehtoja ei ole kehitetty nykyaikaisiksi, työolosuhteita on heikennetty ja muutoksia on tehty yksipuolisesti, Hirvonen kuvailee.- Meille ei ollut enää muuta keinoa kuin turvautua painostustoimenpiteisiin, jotta pääsisimme neuvottelemaan, hän jatkaa.Hirvosen mukaan kaupan alan villit käytännöt näkyvät arjessa etenkin työajoissa. Monilla työpaikoilla ei ole lainkaan työajanseurantaa, ylitöitä tehdään lähes neljä tuntia viikossa ja ylitöistä ei aina makseta minkäänlaista korvausta.- Työpaikkojen välillä säännöt ovat hyvin kirjavia. Asiantuntijoiden jaksaminen on ollut koetuksella eikä loppuun palamisiltakaan ole vältytty, Hirvonen tietää.Teksti: Aku Karjalainen, YTN****YTN aloittaa kaupan alalla painostustoimet toukokuun ensimmäisellä viikolla vauhdittaakseen neuvottelujen aloittamista. Tarkemmat tiedot painostustoimista, aiemmat tiedotteet sekä YTN:n esittämän mallin löydät kaupan alan sivuilta ja kampanjasivuiltamme.Ajantasaista tietoa myös somekanavissamme:facebook.com/ytnkauppatwitter.com/YTN_ry... Sulje19.04.2017 Kutsu: YTN:n Työsuojelukurssi 23.5.2017YTN:n Työsuojelukurssi
23.5.2017, klo 9-17, Original Sokos Hotel Pasila,
HelsinkiMuutamia paikkoja vielä
jäljellä - ilmo ... Lue lisääYTN:n Työsuojelukurssi
jäljellä - ilmoittaudu nyt!Teemanamme on henkinen
työsuojelu, työhyvinvointi sekä työyhteisösovittelu.Yhden päivän kurssilla
käsitellään ajankohtaisia työsuojeluasioita käytännönläheisellä tavalla.
Kurssin hinta on ainoastaan 100 EUR ja osallistua voivat YTN jäsenliittojen
jäsenet, jotka toimivat työsuojeluvaltuutettuina tai luottamusmiehinä.Ilmoittauduthan 8.5.2017
mennessä nettisivuiltamme: www.ytn.fi/koulutus.... Sulje11.04.2017 Päivystyspuhelin palvelee kaupan alan jäseniäKaupan alan jäsenille on avattu 11.4. päivystyspuhelin, joka palvelee alalla työskenteleviä YTN-liittojen jäseniä numero ... Lue lisääKaupan alan jäsenille on avattu 11.4. päivystyspuhelin, joka palvelee alalla työskenteleviä YTN-liittojen jäseniä numerossa 040 3523 671:viikoilla 15-17 päivystyspuhelin arkisin klo 8-20, viikonloppuisin ja pyhäpäivinä klo 10-14 30.4. kello 18.00 jälkeen päivystys avoinna 24/7 kaikkina viikonpäivinä 8.5. saakkaSähköpostitse yhteydenotot voi lähettää osoitteeseen kauppa(at)ytn.fi.Ajantasaista infoa tilanteesta löytyy YTN:n sivuilta sekä kaupan alan FB-sivuilta: www.facebook.com/ylemmattoimihenkilotAlan jäsenille lähetämme myös uutiskirjeitä, joten huolehdithan, että työpaikka- ja yhteystietosi ovat ajan tasalla oman liittosi jäsenrekisterissä!... Sulje11.04.2017 Kaupan alan painostustoimet 2.-8.5.YTN on ollut vuosien mittaan erittäin aloitteellinen Kaupan liiton suuntaan, erityisesti vuonna 2014 aloittamamme kaupan ... Lue lisääYTN on ollut vuosien mittaan erittäin aloitteellinen Kaupan liiton suuntaan, erityisesti vuonna 2014 aloittamamme kaupan projektin jälkeen. Viimeksi helmikuussa esitimme neuvottelujen aloittamista modernista tuottavuutta ja hyvinvointia edistävästä sopimuksesta, minkä avulla paikallista sopimista voitaisiin lisätä merkittävästi alalla. Maaliskuun alussa saimme kielteisen vastauksen työnantajaliitolta. Esittämäämme malliin voit tutustua täällä.Miksi painostustoimet?Alan asiantuntijoiden työolosuhteet ovat karanneet täysin käsistä; korvauksetonta ylityötä tehdään satoja tunteja vuodessa, yleiskorotukset ovat isolta osalta jääneet jo vuosia saamatta, työajan seurantaa ei kaikissa yrityksissä ole ja asiantuntijoiden sekä esimiesten jaksaminen on henkilöstövähennyksien vuoksi koetuksella. Lisäksi niin sanottujen keskusjärjestösopimusten päättyminen jättää alan 30 000 ylempää toimihenkilöä ilman minkäänlaista sopimusten tuomaa turvaa.Työnantajan täydellinen haluttomuus käynnistää neuvotteluja on ajanut tilanteen siihen, että YTN aloittaa painostustoimenpiteet alalla. Kaikki painostustoimet perutaan, mikäli Kaupan liitto aloittaa YTN:n kanssa neuvottelut.YTN aloittaa kaupan alalla painostustoimet toukokuussa seuraavasti:Kaikki painostustoimet ja työnseisaukset koskevat erikseen ilmoitetuissa yrityksissä ylempiä toimihenkilöitä, jotka eivät ole PAMin työehtosopimuksen piirissä. Toimenpiteet eivät koske työterveyshuollossa työskenteleviä.Ylityö- ja vapaa-ajalla matkustamisen määräaikaiset kiellot 2.5.2017 (kello 00.00) - 8.5.2017 (kello 24.00) alla mainituissa Kaupan liiton jäsenyrityksissä ja niiden tytäryhtiöissä kaikkine toimipaikkoineen koko maassa: Kesko Oyj SOK Stockmann Oriola Instru Optiikka Inex Partners Oy (osa SOK:ta)Työnseisaus, alla mainituissa Kaupan liiton jäsenyrityksissä ja niiden tytäryhtiöissä kaikkine toimipaikkoineen koko maassa:2.5. kello 00.00-12.005.5. kello 12.00-00.00Kesko Oyj SOK Stockmann Oriola InstruOptiikka Inex Partners Oy (osa SOK:ta)Työseisaus Lisäksi 4.5. 00.00-24.00 VAIN Kesko Oyj (Vantaa Hakkila, "Tavarakauppa" ja "Toimitusketjun ohjaus) Inex Partners Oy tytäryhtiöineen Mitä painostustoimet tarkoittavat? Ylityökielto: Tehdään säännöllinen työaika 7,5 tuntia enintään. Liukumia voi vähentää, ei kasvattaa Ei lueta sähköposteja tai vastata työpuheluihin vapaa-ajalla Vuosilomapäiviä yms. voi käyttää normaalisti Ylityökielto tuo konkreettisesti yrityksissä näkyviin asiantuntijoiden tekemät korvauksettomat työtunnit, jotka vuositasolla ovat useita satoja tuntejaVapaa-ajalla työasioissa matkustamisen kielto: Matkustetaan vain säännöllisellä työajalla. Ei lähdetä sunnuntaina työmatkalle vaan vasta maanantaina aamulla. Kodin ja työpaikan väliset matkat ovat eri asia. Työnseisaukset: Eivät tule koskaan yllätyksenä työantajalle, kahden viikon varoaika Laillinen mielenilmaus, jolla vauhditetaan neuvotteluja Liitto kantaa vastuun ilmoituksista yms. Työnseisausten ajalta maksetaan lakkoavustus YTN-liiton jäsenille Lakkoavustuksen määrä on 50 euroa/työpäivä. Avustus on veronalaista tuloa, josta pidätetään erillisen taulukon mukainen ennakonpidätys. Verojen jälkeen avustus on 41,50 euroa/päivä.Avustusta haetaan sähköisellä lomakkeella, johon linkki avataan YTN:n sivuilla toukokuun ensimmäisellä viikolla.Päivystyspuhelin palvelee 11.4. alkaenKaupan alan jäsenille on avattu 11.4. päivystyspuhelin, joka palvelee alalla työskenteleviä YTN-liittojen jäseniä numerossa 040 3523 671: viikoilla 15-17 päivystyspuhelin arkisin klo 8-20, viikonloppuisin ja pyhäpäivinä klo 10-14 30.4. kello 18.00 jälkeen päivystys avoinna 24/7 kaikkina viikonpäivinä 8.5. saakkaSähköpostitse yhteydenotot voi lähettää osoitteeseen kauppa(at)ytn.fi.Ajantasaista infoa tilanteesta löytyy YTN:n sivuilta sekä kaupan alan FB-sivuilta: www.facebook.com/ylemmattoimihenkilotAlan jäsenille lähetämme myös uutiskirjeitä, joten huolehdithan, että työpaikka- ja yhteystietosi ovat ajan tasalla oman liittosi jäsenrekisterissä! ... Sulje11.04.2017 YTN käynnistää painostustoimet kaupan alallaVuosien ajan Ylemmät Toimihenkilöt YTN on ollut aloitteellinen Kaupan liiton suuntaan alan ylempien toimihenkilöjen työe ... Lue lisääVuosien ajan Ylemmät Toimihenkilöt YTN on ollut aloitteellinen Kaupan liiton suuntaan alan ylempien toimihenkilöjen työehtojen kehittämiseksi. Viimeksi helmikuussa YTN esitti neuvottelujen aloittamista nykyaikaisen mallin pohjalta, jossa oli laajasti huomioitu paikallinen sopiminen. Yhdeksän kymmenestä ylemmästä toimihenkilöstä haluaa alalle oman työehtosopimuksen.- Kaupan liitto tyrmäsi maaliskuun alussa esityksemme, eikä ole edelleenkään halukas aloittamaan neuvotteluja, sanoo puheenjohtaja Heikki Kauppi.Kaupan alan asiantuntijat tekevät keskimäärin lähes 200 tuntia vuodessa ylitöitä, joista lain mukaisen korvauksen saa vain noin kymmenen prosenttia. Yleiskorotukset ovat olleet viime vuosina lähes ainoa syy ansiotason kehittymiselle ja monille nekin ovat jääneet saamatta kaupan alalla, kun omaa työehtosopimusta ei ole. Lisäksi niin sanottujen keskusjärjestösopimusten päättyminen jättää alan 30 000 ylempää toimihenkilöä ilman minkäänlaista sopimusten tuomaa turvaa.- Kaupan liitto perustelee neuvotteluhaluttomuuttaan sillä, että työnantajat olisivat huolehtineet asiantuntijoista hyvin. Valitettavasti jäseniltä saamamme palaute sekä tutkimukset kertovat toista, sanoo kaupan projektin vetäjä Ville-Veikko Rantamaula.- Tilanne on jatkuvasti pahentunut esimerkiksi työaikojen osalta. Tähän haluamme sopimuksella muutosta. Asiantuntijoiden ääni ei kuulu työehtojen kehittämisessä, huomauttaa Rantamaula.YTN aloittaa painostustoimenpiteet kaupan alalla toukokuun ensimmäisellä viikolla, jotka kohdistuvat ylempien toimihenkilöiden tehtäviin alan suurimmissa yrityksissä. Työtaisteluvaroitus jätettiin valtakunnansovittelijalle tänään 11.4.2017.- Työnantajan neuvotteluhaluttomuus on valitettavasti ajanut tilanteen tähän pisteeseen. Me olemme valmiita aloittamaan neuvottelut koska tahansa, Rantamaula muistuttaa.Lisätiedot:Heikki Kauppi, puheenjohtaja, YTNp. 040 504 1585Ville-Veikko Rantamaula, YTN kaupan projektin vetäjäp. 040 832 6682Taustaa:YTN jätti Kaupan liitolle neuvotteluesityksen modernista alan ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksesta 14.2., minkä työantajaliitto torjui 9.3. Sopimuksella olisi mahdollista edistää laajasti paikallista sopimista. Tätä ennen YTN on vuosien mittaan esittänyt lukuisia kertoja yhteistyötä ja neuvotteluja tämän henkilöstöryhmän työehtojen kehittämiseksi. Kaupan liitto on suhtautunut esityksiimme joka kerta kielteisesti. Helmikuussa esittämäämme sopimusmalliin voi tutustua YTN kaupan sivuilla.Esittämäämme työehtosopimuksen rakenteeseen voi tutustua täällä.... SuljeAjankohtaisten arkisto
< Huhtikuu 2017 >
123456789101112131415161718192021222324252627282930 Vie omaan kalenteriisi (esim. Outlook)
Henkilöstöedustaja!Ilmoita tietosi meille tai päivitä tietosiLiity liittojemme jäseneksiPyydä lisätietojaYritysyhdistystoimija!Ilmoita tietosi tästäHenkilöstöedustajaTee YT -neuvotteluilmoitus
Ylemmät Toimihenkilöt YTN Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry on Akavan yksityisen sektorin neuvottelujärjestö. YTN vastaa Akavan jäsenkentässä ylempien toimihenkilöiden neuvottelu- ja sopimustoiminnasta teollisuudessa sekä liike- ja palvelualoilla. YTN:n tärkeimpänä tavoitteena on ylempien toimihenkilöiden ansiotason ja työehtojen parantaminen mm. vahvistamalla teollisuuden ja palvelualojen sopimustoimintaa. Lue lisää YTN:stä ja sen toiminnasta tästä linkistä