Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-18-setiembre-2000-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-34843
Timestamp: 2016-10-25 05:56:19
Document Index: 308451968

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'artículo 90', 'Artículo 1', 'Artículo 10', 'Artículo 15', 'artículo 15', 'Artículo 19', 'artículo 26', 'Artículo 40', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'artículo 26', 'artículo 109']

RESOLUCIÓN de 18 de septiembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Servirisk Servicios, Sociedad Limitada'
RESOLUCIÓN de 18 de septiembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Servirisk Servicios, Sociedad Limitada"	RESOLUCIÓN de 18 de septiembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Servirisk Servicios, Sociedad Limitada" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 18 de septiembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Servirisk Servicios, Sociedad Limitada" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO 1 Artículo 1. Ámbito de aplicación.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Denuncia.CAPÍTULO II Absorción y compensaciónArtículo 5. Absorción y compensaciónArtículo 6. Garantía personal.Artículo 7.CAPÍTULO III Comisión ParitariaArtículo 8.Artículo 9. Funcionamiento y composición.CAPÍTULO IV Organización del trabajo en la empresaArtículo 10. Organización y modificación delas condiciones de trabajo.CAPÍTULO V Prestación del trabajoArtículo 11. Prestación del trabajo.Artículo 12. Confidencialidad.Artículo 13.CAPÍTULO VI ClasificaciónSECCIÓN 1ª. Según la PermanenciaArtículo 14.Artículo 15. Personal de obra y servicio eventual, interino y temporalArtículo 16.Artículo 17. Periodo de prueba.Sección 2.º	CLASIFICACIÓN SEGÚN FUNCIONESArtículo 18.Artículo 19. Clasificación generalArtículo 20. Funciones.CAPÍTULO VII Lugar de trabajo y asignaciónArtículo 21. Lugar de trabajo.Artículo 22. Destacamentos.Artículo 23. Desplazamientos.Artículo 24. Importe de las dietas.Artículo 25. Traslados.CAPÍTULO VIII Artículo 26. Jornada de trabajo.Artículo 27. Horas extraordinarias.Artículo 28. Vacaciones.Artículo 29. Licencias.Artículo 30. Excedencias.Artículo 31. Causas de extinción del contrato de trabajo.CAPÍTULO IX Artículo 32. Faltas del personal.Artículo 33. Faltas leves.Artículo 34. Faltas graves.Artículo 35. Faltas muy graves.Artículo 36. SancionesArtículo 37. Prescripción de las Faltas.CAPÍTULO XI RetribucionesArtículo 38. Prestaciones sociales.Artículo 39. Anticipos.Artículo 40. (No figura.)Artículo 41. UniformidadArtículo 42.Artículo 43. Estructura salarial.Artículo 44. Salario base.Artículo 45. Complemento personalArtículo 46. Complemento depuesto de trabajo.Artículo 47. Complemento de vencimiento superior al mes.Artículo 48. Complemento de indemnización y suplidos.Artículo 49. Complemento de incapacidad temporal en caso de accidente de trabajo y enfermedad común o accidente no laboral.Disposición adicional primera.Disposición adicional segunda.Disposición adicional tercera.
RESOLUCIÓN de 18 de septiembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo,
Colectivo de la empresa "Servirisk Servicios, Sociedad Limitada".
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "Servirisk Servicios, Sociedad Limitada" (código de Convenio número 9012792), que fue suscrito con fecha 25 de enero de 2000, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa para su representación, y de otra, por los Delegados de Personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 18 de septiembre de 2000. La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO CELEBRADO ENTRE LA EMPRESA SERVIRISK-SERVICIOS Y SU PERSONAL
Este Convenio Colectivo está concertado por las representaciones de la empresa y
los trabajadores, estando ambas partes legitimadas para sus representados, y
constituido de acuerdo con lo dispuesto en título III del Estatuto de los
CAPÍTULO 1 Artículo 1. Ámbito de aplicación.
El presente Convenio establece las normas básicas en las relaciones laborales entre "Servirisk Servicios, Sociedad Limitada y sus trabajadores, cualquiera que sea su categoría laboral.
Las normas de este Convenio serán de aplicación en todos los centros de trabajo
que la empresa tiene en la actualidad y los que pueda esstablecer en el futuro en todo el territorio español.
El presente Convenio entrará en vigor el día de la fecha de su publicación en el
No obstante lo previsto en el párrafo anterior, los eefectos de este Convenio será del día 1 de enero de 2000.
Este Convenio quedará prorrogado tácitamente por períodos anuales, y de no
mediar denuncia del mismo por cualquiera de las partes intervinientes.
denuncia del mismo por escrito, ante la otra parte y ante la autoridad laboral con quince días de antelación al vencimiento del plazo de vigencia o cualquiera de sus prórrogas.
Las condiciones económicas de toda índole pactadas en este Convenio forman un
todo orgánico y sustituirán, compensarán y absorberán en cómputo anual y global a todas las existentes al 31 de diciembre de 1999, cualquiera que sea la naturaleza,,origen o denominación de las mismas.
El presente Convenio constituye un conjunto indivisible y las partes que lo
acuerdan quedan recíprocamente vinculadas a su totalidad, adquiriendo el
compromiso de respetar y cumplir todo lo pactado en él.
Se constituye una Comisión Paritaria, la cual estará integrada por los miembros de la empresa y los de la representación sindical firmantes de este Convenio, cuyas funciones serán las que a continuación se detallan:
a) Interpretación de la totalidad de artículos de este Convenio.
c) Seguimiento de la aplicación delo pactado.
En la conciliación preceptiva se planteará por escrito la cuestión objeto de litigio ante la Comisión Paritaria con diez días de antelación de la reunión para su inclusión en el orden del día. Dicho orden del día se enviará a las partes tres días antes de la, celebración de la reunión, que debe celebrarse dentro de los quince días siguientes a la recepción del escrito.
La Comisión estará formada por tres miembros de la parte empresarial y tres
miembros de la parte social.
Cada representación entre empresa y trabajadores tomará su decisión por mayoría
simple de votos. Las decisiones adoptadas por la Comisión Paritaria tendrán siempre carácter vinculante.
Artículo 10. Organización y modificación delas condiciones de trabajo.
La organización del trabajo de acuerdo con lo previsto en este Convenio
corresponde a la Dirección de la empresa, que la desarrollará dentro de los límites del ejercicio regular de sus facultades de organización, dirección y control del trabajo y atendiendo a las necesidades técnico-económicas latentes en cada momento.
En cuantas materias afecten a la salud laboral en el trabajo se estará en lo dispuesto a
En razón de los servicios a prestar, cuando se aprecien comportamientos extraños
de carácter psíquico o farmacológico de especial intensidad y habitualidad, la
empresa, a instancia del interesado o de la representación de los trabajadores, pondrá los medios necesarios para que aquél sea sometido a reconocimiento médico
especial y específico, que contribuya a poder diagnosticar las causas y efectos y facilitar el tratamiento adecuado, obligándose el trabajador a colaborar con el equipo médico facultativo para cuantos reconocimientos, análisis y tratamientos sean necesarios.
El servicio médico facilitará a cada trabajador los resultados de dichos
CAPÍTULO VI Clasificación
SECCIÓN 1ª. Según la Permanencia
En función de su permanencia los contratos de trabajo podrán concederse por
tiempo indefinido, por duración determinada o por cualquier otra modalidad de
contrato de trabajo autorizada por la legislación vigente.
Artículo 15. Personal de obra y servicio eventual, interino y temporal
a) Cuando finalice la obra o el servicio con el cliente.
c) Cuando el contrato de arrendamiento de servicio se resuelva parcialmente por el cliente se producirá automáticamente una extinción parcial equivalente de los contratos de trabajo adscritos al servicio. A efectos de la determinación de los trabajadores afectados por esta situación se elegirán primero los de menor
antigüedad y en caso de tener la misma se valorarán las cargas familiares,
informando en todo caso a la representación de los trabajadores.
Será personal eventual aquel que ha sido contratado por la empresa con ocasión de prestar servicios para atender a las exigencias circunstanciales del mercado,
acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, siempre que la duración máxima de este contrato no supere lo
establecido en el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa vigente.
Será personal interino aquel que se contrate para sustituir a otro de la empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo, durante su ausencia por incapacidad
temporal, vacaciones, cumplimiento de sanciones o supuestos de excedencia.
a) El personal contratado por tiempo indefinido una vez haya superado el período
b) El personal eventual cuya relación contractual supere el período establecido
legalmente en el artículo 15 de este Convenio, con independencia de las
contrataciones que pueda llevar la empresa como consecuencia de los contratos de
duración determinada sujeto a empleo protegido.
d) El personal interino que una vez reincorporado al servicio el sustituido siga
prestando servicio de carácter permanente no interino en la empresa.
Sección 2.º	CLASIFICACIÓN SEGÚN FUNCIONES
Las clasificaciones del personal consignadas en el siguiente Convenio son
meramente enumerativas, no limitativas y no suponen la obligación de tener
previstas todas las plazas y categorías enumeradas, si las necesidades y volumen de la empresa no lo requieren.
No son asimismo exhaustos los distintos cometidos asignados a cada categoría o
especialidad, pues todo trabajador incluido en el ámbito funcional de este Convenio Colectivo está obligado a efectuar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores dentro de los generales cometidos de su competencia y sin menoscabo de su dignidad profesional.
Artículo 19. Clasificación general
El personal que presta sus servicios en "Servirisk Servicios Sociedad Limitada" se clasificará por razón de sus funciones en los grupos que a continuación se indican:
Personal directivo y titulado:
Director general. Director administrativo. Director financiero. Director RR. HH.
Titulado superior. Titulado medio. Delegado/Gerente.
Jefe de Departamento. Oficial 1.ª Departamento. Oficial 2.a Departamento.
Vendedor. Auxiliar. Aspirante. Telefonista.
Jefe de Servicios. Encargado general. Supervisor.
Personal de oficios varios servicios externos:
Conserje. Auxiliar de Servicios. Jardinero. Auxiliar jardinero. Ordenanza. Azafata.
Controlador. Celador. Peón. Ayudante. Bombero. Telefonista/Recepcionista.
a) Director general: Es quien, con título académico adecuado o amplia preparación teórico práctica, asume la dirección y responsabilidad de las tareas propias de la administración de la empresa, coordinando la misma en todas sus fases. b) Director-administrativo: Es quien, con título académico adecuado o amplia preparación teórico-práctica, asume la dirección y responsabilidad de las tareas propias de la administración de la empresa, coordinando su departamento en todas sus fases. c)Director financiero: Es quien, con título académico adecuado o amplia preparación teórico-práctica, asume la dirección y responsabilidad de las tareas propias de la actividad financiera y de tesorería de la empresa, coordinando su departamento en todas sus fases. d) Director RR. HH.: Es quien, con título académico adecuado o amplia preparación teórico práctica, asume la dirección y responsabilidad de las
tareas propias de la gestión del personal de la empresa, incluyendo el
reclutamiento, la selección y la carrera profesional de los empleados, inclu yendo la planificación de los cursos de formación y adiestramiento. e) Titulado superior o medio: Son aquellos que aplican sus títulos de grado superior o medio y los conocimientos a ellos debidos al proceso técnico de la empresa. f)Delegado/Gerente: Es el trabajador que actúa como máximo representante de la
empresa en la provincia y asume las funciones de dirección, representación y
organización en el ámbito de la misma.
a) Jefe de Departamento: Es la persona que asume la responsabilidad de un
departamento dentro de la organización, encargándose de su estructuración y
asumiendo la responsabilidad de su gestión, dependiendo de él los Jefes de Unidades que integren el departamento.
b) Oficial de 1.ª Es el empleado que actúa bajo las órdenes de un Jefe y tiene a su cargo un trabajo determinado que requiere cálculo, estudio, preparación y
c) Oficial de 2.a: Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringida, subordinado a un Jefe, realizará tareas administrativas y contables que requieran conocimientos generales de la técnica administrativa.
d) Vendedor: Es el empleado afecto al departamento comercial de la empresa y su
único servicio, que realiza las funciones de prospección de mercado y la promoción y venta de los servicios, realizando los desplazamientos necesarios, tanto para la captación de clientes como la atención de los mismos una vez contratados.
e) Auxiliar: Es el empleado que dedica su actividad a tareas y operaciones
administrativas elementales.
f) Telefonista: Es el empleado que tiene como misión estar al servicio y cuidado de la centralita telefónica de la empresa o de algún cliente de la misma; también podrá realizar las funciones específicas del punto e) de este artículo.
a) Jefe de Servicios: Es el empleado que, procedente o no del grupo operativo, y
por sus condiciones humanas y profesionales, con plena responsabilidad y a las
inmediatas órdenes de sus superiores, de una forma tanto práctica como teórica
cuida y es el responsable del orden, disciplina, vigilancia, distribución y asignación del trabajo y ejerce las funciones específicas que le son delegadas, con control general de todos los encargados generales y supervisores sobre el comportamiento de sus empleados para su gratificación y promoción.
b) Encargado general: Es el empleado que, procedente o no del grupo operativo, y
inmediatas órdenes de los Jefes de Servicios, de una forma tanto práctica como
teórica cuida y es el responsable del orden, disciplina, vigilancia, distribución y asignación del trabajo y ejerce las funciones específicas que le son delegadas, con control general de todos los Supervisores y demás personal operativo sobre el comportamiento de sus empleados para su gratificación y promoción.
c) Supervisor: Es aquel trabajador que tiene por misión verificar y comprobar el
exacto cumplimiento de las funciones y obligaciones atribuidas a los demás
empleados, dando cuenta de inmediato a sus superiores de cuantas incidencias
observe en la prestación de sus servicios, tomando las mediadas de urgencia que
estime oportunas, encargándose de mantener la disciplina y pulcritud entre los
a) Conserje: Es el trabajador mayor de edad que desempeña con formación
suficiente, y con las prendas y distintivos que la empresa le facilite, las siguientes funciones:
Información en los accesos, custodia y comprobación del estado y funcionamiento
de las instalaciones y de gestión auxiliar.
Comprobación y control del estado de calderas e instalaciones generales en
cualquier clase de inmuebles para garantizar su funcionamiento y seguridad física.
Recepción, comprobación de visitantes y orientación de los mismos, así como las
de control de entradas, documentos o carnés privados, en cualquier clase de
edificios e inmuebles. Así como la atención básica del teléfono en los lugares que hubiere.
b) Auxiliar de Servicios: Es el trabajador mayor de edad que desempeña con
formación suficiente, uniformado o no, y con las prendas y distintivos de la
empresa, tareas auxiliares, en todo tipo de inmuebles, teniendo la función de
control de los mismos y sus instalaciones, bienes, propietarios y visitas.
c) Jardinero: Es el trabajador mayor de edad que desempeña las funciones de
jardinería y ornamentación de toda clase de plantas en inmuebles y plantas de
producción. Incluidos los procesos de riego, poda, desinfección, conservación
y limpieza de las zonas ajardinadas o las que se dediquen a ese efecto.
d) Auxiliar de Jardinería: Es el trabajador que desempeña las funciones auxiliares de
jardinería y ornamentación de toda clase de plantas
en inmuebles y plantas de producción. Incluidos los procesos de riego, poda,
desinfección, conservación y limpieza de las zonas ajardinadas o las que se dediquen
e) Ordenanza: Es aquel trabajador que con elementales conocimientos y
responsabilidad se le encomienda con cargo a terceros recados, cobros o pagos,
recepción y entrega de correspondencia, documentos y pequenas mercancías, así
como de su clasificación y reparto, pudiendo además desempeñar las funciones
previstas en el apartado a) de este Convenio.
g) Controlador: Es el operario mayor de dieciocho años encargado de realizar
tareas de información y control al público, así como de realizar pequeñas tareas
administrativas, pudiendo además desempeñar las funciones previstas en el
h) Celador: Es aquel trabajador mayor de dieciocho años que desempeña sus
funciones de control de entrada y de información en hospitales, así como de
realizar pequeñas tareas administrativas, pudiendo desempeñar las funciones
previstas en el apartado a) de este artículo.
i) Peón: Es el operario mayor de dieciocho años encargado de realizar tareas para cuya ejecución se requiere únicamente la aportación de esfuerzos y atención, sin la exigencia de práctica operativo alguna.
j) Ayudante: Es aquel trabajador mayor de dieciocho años encargado de realizar
tareas concretas que no constituyen labor calificada de oficio o que bajo la
inmediata dependencia de un superior u oficial colabora en las funciones propias de éste, bajo su responsabilidad.
k) Bombero: Es el trabajador mayor de dieciocho años, conformación suficiente y
los medios técnicos necesarios, ya sean físicos o mecánicos, incluidos medios de
locomoción, realizarán tareas de control, previsión y extinción de incendios,
incluyendo entre sus tareas, cuando se lo encomienden, la participación en la
1) Telefonista/Recepcionista: Tendrá la función de estar al servicio y cuidado de una centralita telefónica y/o encargada de recibir visitas, atenderlos y orientarlos. Pudiendo realizar las funciones descritas en el apartado a) de este artículo.
CAPÍTULO VII Lugar de trabajo y asignación
Dadas las especiales circunstancias en que se realiza la prestación de servicios de movilidad del personal, vendrá determinada por las facultades de organización de la empresa, que procederá a la distribución de su personal entre sus diversos lugares de trabajo de la manera más racional y adecuada a los fines productivos dentro de una misma localidad. A estos efectos, se entenderá por localidades tanto el municipio de que se trate como a las concentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo y que formen con aquél una macroconcentración urbana o industrial, aunque administrativamente sean municipios distintos, siempre que estén comunicados por medio de transporte público a intervalos no superiores a treinta minutos a la entrada y salida de trabajadores. El personal de "Servirisk-Servicios, Sociedad Limitada" podrá ser cambiado de un lugar de trabajo a otro, de acuerdo con las facultades expresadas, en la misma o diferente localidad.
Como principio general, la empresa siempre que existan vacantes en la categoría
correspondiente deberá asignarlas a aquellos trabajadores que residan más cerca del lugar del servicio.
El importe de las dietas será desde el día 1 de enero de 2000:
De 850 pesetas cuando el trabajador tenga una comida fuera de la localidad.
De 1.400 pesetas cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de la
c) Por necesidades del servicio, previo informe de la representación de los
En los traslados a petición del trabajador y en los de permuta no habrá lugar ni
derecho a indemnización por los gastos que se originen por el cambio de residencia.
En los traslados por necesidades de servicio, la empresa habrá de demostrar la
urgencia de las necesidades y tendrá en cuenta las circunstancias personales,
familiares y sociales de los trabajadores. En caso de oposición del traslado por parte del trabajador el traslado deberá autorizarlo la autoridad competente. El traslado por tal motivo dará derecho al abono de gastos de viaje del trabajador y de los familiares que convivan con él hasta el máximo de tres y el abono de una mensualidad de salario real como indemnización.
El trabajador que haya sido trasladado por necesidades de servicio no podrá ser
trasladado de nuevo en un plazo de tres años, salvo acuerdo mutuo por escrito.
El destacamento que supere en duración el período de tres meses en la misma
población se considerará como traslado por necesidades del servicio.
La jornada de trabajo durante la vigencia del presente Convenio será de mil
ochocientas quince horas anuales de trabajo efectivo, en cómputo mensual de
ciento sesenta y cinco horas, pudiendo ser continuada o dividida, sin que en ese
caso pueda serlo en más de dos períodos. Dadas las especiales características de la actividad de la empresa se podrán establecer horarios flexibles desde las cero a las veinticuatro horas del día, en atención a las necesidades del servicio. Asimismo, si un trabajador no pudiera realizar su jornada mensual deberá compensar su defecto en los tres meses siguientes.
Se entenderá como trabajo nocturno el que se realice entre las veintidós y las seis horas del día siguiente. Entre la jornada terminada y el inicio de la siguiente deberá mediar un mínimo de doce horas, salvo en los casos siguientes:
ordinaria establecida en el artículo 26 del presente Convenio Colectivo. Siendo los importes a abonar los indicados en el anexo II cualquiera que sea el momento en que se realicen, dentro de las veinticuatro horas del día.
A efectos de lo dispuesto en el Real Decreto 92/1983, de 19 de enero, y a la Orden de 1 de marzo de 1983 (publicada en el "Boletín Oficial del Estado" número 56, del 7), se entenderán y calificarán como horas extraordinarias con carácter general las siguientes:
Las necesarias por períodos punta de producción y/o prestación de servicios.
Las derivadas de la propia naturaleza de los servicios prestados por la empresa,
incluidas en el ámbito funcional de este Convenio Colectivo.
La empresa podrá elegir entre compensar las horas realizadas mediante pago o por
Todos los trabajadores disfrutarán de unas vacaciones retribuidas y tendrán una
duración de treinta días naturales para todo el personal de la empresa que lleve un año al servicio de la misma o la parte proporcional en el caso de llevar menos de un año. El importe de las vacaciones será por el total de la tabla salarial del anexo 1 y por los mismos conceptos, excluido el plus de Jefe de Equipo.
Cuando un trabajador cese en el transcurso de un año tendrá derecho a la parte
proporcional de la imputación en metálico de las vacaciones a razón del tiempo trabajado.
Todos los trabajadores, avisando con la posible antelación y justificando
posteriormente sus motivos, tendrán derecho a las siguientes licencias retribuidas.
c) Dos días por enfermedad grave, operación o fallecimiento de pariente, hasta
d) Dos días por fallecimiento de cónyuges, hijos o padres.
e) Dos días por fallecimiento de hermanos.
H) El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carácter público o personal, tal y como ordena la legislación aplicable.
Cuando en los supuestos c), d) y e) el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia al efecto el plazo será de cuatro días.
a) Forzosa: En ésta se suspende el contrato de trabajo y se exonera de las
obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo; sin embargo conservará la reserva del puesto de trabajo.
b) Voluntaria: Tendrá derecho a ella cualquier trabajador con una antigüedad en la empresa de un año. La duración podrá ser entre los seis meses y los cinco años. No se podrá solicitar una nueva excedencia hasta transcurridos cuatro años desde su incorporación al término de la excedencia.
La excedencia voluntaria será aprobada por la empresa tras informe de la
representación de los trabajadores y no podrán superar a más del 30 por 100 de la plantilla.
Cuando finalice la causa que originó la excedencia, el trabajador volverá a ocupar su puesto de trabajo en la empresa, avisando con un mes de antelación su
reincorporación a la misma.
d) Servicio militar: En la incorporación afilas para prestar el servicio militar con carácter obligatorio por el tiempo de duración de éste, el trabajador fijo en plantilla tendrá derecho a la reserva del puesto laboral, mientras el trabajador permanezca cumpliendo dicho servicio militar. Deberá avisar su reincorporación con un mes de antelación, computándose todo este tiempo a efectos de antigüedad, siempre que el trabajador se reincorpore a la empresa.
En el caso de cese por voluntad del trabajador, el personal directivo y titulado
administrativo, de mandos intermedidos, operativo o de oficios varios con quince
días de antelación al cese. La falta de cumplimiento del preaviso llevará consigo la pérdida del salario correspondiente a quince días hábiles sin la cantidad correspondiente a las partes proporcionales de dicho período. El preaviso deberá ejercerse siempre por escrito y la empresa se verá obligada a suscribir acuse de recibo.
Chaquetón: 5.000 pesetas/unidad.
Chaquetilla: 3.500 pesetas/unidad.
Pantalones: 1.200 pesetas/unidad.
Cinturones: 5.000 pesetas/unidad.
Camisas: 500 pesetas/unidad.
Silbato: 200 pesetas/unidad.
Chapa: 100 pesetas/unidad.
La enumeración de las faltas leves, graves y muy graves será de carácter
enunciativo y no limitativo.
c) No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente, cuando haya falta al
trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberla efectuado.
d) Pequeños descuidos en la conservación del material así como en la higiene y
e) No comunicara la empresa los cambios de domicilio. f) Faltar un día al trabajo sin la debida autorización o causa justificada.
a)Más de tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo injustificadas, cometidas en el período de un mes. b) Menos de tres faltas de asistencia al trabajo, sin la debida autorización o causa justificada, durante el período de un mes. c) La simulación de enfermedad o accidente.
d) La desobediencia a sus superiores en el desarrollo del servicio. Si la desobediencia implica quebranto manifiesto para el trabajo, o de ellas se derivase perjuicio notorio para la empresa, podrá ser
e) Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él. f) La falta de respeto, consideración o el abuso de autoridad al público. g) Mantener discusiones con compañeros de trabajo en horas de servicio. h) La reincidencia en más de cinco faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción.
a)Más de 10 faltas de asistencia al trabajo sin justificar en un período de seis meses o 20 faltas durante un año. b) Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones
encomendadas, así como en el trato con los compañeros de trabajo o cualquier otras personas al servicio de la empresa en relación al trabajo, hacer negociaciones de la misma actividad contratada por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la empresa. c) Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en
materiales, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres o documentos de la empresa y/o de sus clientes de forma intencionada. d)Robo, hurto o malversación, cometidos dentro o fuera dela empresa y del horario laboral. e) La embriaguez o uso de drogas durante el servicio, o fuera de los actos del
servicio vistiendo uniformes y anagramas de la empresa. f) Violar el secreto de correspondencia o documentos reservados dentro de la empresa y de sus clientes. g)La competencia desleal e ilícita. h) Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad, o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o sus familiares, así como de compañeros y de subordinados. Así como participar en riñas o altercados en los centros de trabajo. i) Dormirse o dedicarse a juegos y distracciones durante el acto de servicio. j) Utilizar elementos y aparatos propiedad del cliente para beneficio propio sin el consentimiento del mismo. k) El acoso sexual. 1) El abandono del puesto de trabajo una vez tomado posesión del mismo, y la inhibición o pasividad en la prestación del mismo.
a)Amonestación verbal. b) Amonestación escrita. c) Suspensión de empleo y sueldo de un día.
Por falta grave: d) Suspensión de empleo y sueldo dedos a quince días.
e) Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a treinta y un días. f) Despido.
Se suscribirán pólizas de seguro colectivo a favor de todos y cada uno de sus
trabajadores por un capital de 4.500.000 pesetas por muerte y 5.000.000 de pesetas por incapacidad permanente absoluta, ambas derivadas de accidente laboral.
El trabajador tendrá derecho a percibir anticipas a cuenta por el trabajo realizado, sin que pueda exceder el 90 por 100 del importe de salario, considerando como tal salario base, los pluses de transporte y vestuario y el complemento por antigüedad.
Artículo 40. (No figura.)
La empresa facilitará al personal las prendas adecuadas que formen parte del
uniforme, en aquellos servicios contratados con este requisito.
Las nóminas serán satisfechas por meses vencidos dentro de los primeros seis días hábiles del mes siguiente.
c.1 De vencimiento superior al mes: Gratificaciones de Navidad y Julio.
c.2 Indemnizaciones y suplidos.
c.3 Por calidad o cantidad de trabajo: Incentivos, comisiones y horas extras.
Se entenderá por salario base la retribución correspondiente en cada una de las
categorías profesionales a una actividad normal durante la jornada de trabajo fijadas en el presente Convenio. Y que como tal salario base se detalla en el anexo salarial de este Convenio.
Artículo 45. Complemento personal
Antigüedad: Los trabajadores comprendidos en este Convenio Colectivo disfrutarán
en concepto de antigüedad de un complemento periódico por el tiempo de servicio
prestado en la misma, desde la fecha de ingreso en ella, consistente en quinquenios del 5 por 100 del salario base vigente en cada momento.
Artículo 46. Complemento depuesto de trabajo.
El personal que ejerce estas funciones percibirá un plus portal concepto de un 10 por 100 del salario base que para su categoría se establezca, en tanto las tenga asignadas y las realice, sin que en ningún caso pueda considerarse un plus consolidable.
c) Complemento Nochebuena y Nochevieja: Los trabajadores que realicen su
jornada laboral en la noche del 24 al 25 de diciembre, así como la noche del 31 de diciembre al 1 de enero, percibirán una compensación económica de 7.034 pesetas durante la vigencia del presente Convenio o, en su defecto, a opción del trabajador, de un día de descanso compensatorio, cuando así lo permita la actividad de la empresa.
Gratificación de Navidad y julio: El personal al servicio de la empresa percibirá dos gratificaciones extraordinarias que se devengarán los días 20 de diciembre y 20 de julio, respectivamente, de cada año; la gratificación de cada una de estas será de una mensualidad de la columna total del anexo 1, incluidos los complementos de indemnización de transportes y vestuario.
a) Plus de distancia y transporte: Se establece como compensación a gastos de
desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad, así como desde el
domicilio a los centros de trabajo y regreso de aquél. Su cuantía, en cómputo
mensual, se establece en la columna correspondiente en el anexo salarial.
Con independencia de la obligatoriedad de estos pluses, nunca tendrá la consideración de salario a ningún efecto, no incluyéndose en la base de cotización a la Seguridad Social, por tratarse de una compensación de las previstas en el artículo 26.2 del Estatuto de los Trabajadores coincidente con el artículo 109.2, a) y c), de la Ley de la Seguridad parcial y demás disposiciones de aplicación.
A partir de la entrada en vigor de este Convenio Colectivo los trabajadores que
vinieran prestando servicios para la empresa con otro Convenio de aplicación
pasarán a regirse por el presente Convenio.
En lo no previsto en este Convenio Colectivo se estará, única y exclusivamente, a las disposiciones contenidas en el Estatuto de los Trabajadores y normas que a esta Ley complementan, de tal forma, que no se complementará con otros Convenios
Colectivos ni Ordenanzas laborales.
Este Convenio Colectivo, por sus firmantes, se considera un todo indivisible, de
forma que si por sentencia firme fuera declarado ¡legal cualquiera de sus normas o disposiciones todo el Convenio será declarado ¡legal, obligando a las partes.
RESOLUCIÓN de 18 de septiembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Servirisk Servicios, Sociedad Limitada"	Trámites