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Timestamp: 2020-03-28 17:52:07
Document Index: 204484567

Matched Legal Cases: ['artículo 84', 'artículo 41', 'artículo 11', 'artículo 9', 'artículo 15', 'artículo 15']

Resolución de 29 de diciembre de 2016, de la Consejería de Empleo, Industria y Turismo, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo del sector “Almacenistas y Embotelladores de Vinos de Asturias” en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependiente de la Dirección General de Trabajo
ACTA DE APROBACIÓN Y FIRMA DEL CONVENIO COLECTIVO DE ALMACENISTAS Y EMBOTELLADORES DE VINOS DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS 2016-2017
CONVENIO COLECTIVO DE ALMACENISTAS Y EMBOTELLADORES DE VINOS DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS 2016-2017
CONVENIO COLECTIVO DE ALMACENISTAS Y EMBOTELLADORES DE VINOS DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS
ANEXO . ACCIÓN SINDICAL
ANEXO . TABLAS SALARIALES PARA 2016 Y 2017
ANEXO DE GARANTÍAS QUE SE DEBEN CUBRIR POR EL SEGURO DE VIDA Y ACCIDENTES EN EL CONVENIO COLECTIVO LABORAL DE LA ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE ALMACENISTAS EMBOTELLADORES DE VINOS DE ASTURIAS
ANEXO RECONOCIMIENTO MEDICO
RIESGOS DERIVADOS DE LOS PROCESOS DE ENVASADO, EMBOTELLADO Y DISTRIBUCIÓN
Véase el Convenio colectivo del sector almacenistas y embotelladores de vinos de Asturias 2018-2020 («B.O.P.A.» 3 enero 2019).
Vista la solicitud de inscripción de convenio colectivo presentada por la Comisión Negociadora del convenio colectivo del sector Almacenistas y Embotelladores de Vinos de Asturias (expediente C_037/2016, código 33001045011983), a través de medios electrónicos ante el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del Principado de Asturias, suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 2 de diciembre de 2016, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 14 de agosto de 2015, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Empleo, Industria y Turismo en el titular de la Dirección General de Trabajo, por la presente,
En la sede de CC.OO. de Asturias, se reúne la Comisión Deliberadora del Convenio Colectivo de Almacenistas y Embotelladores de Vinos de Asturias con la asistencia de las siguientes representaciones:
Por CC.OO.: D. Carlos Braña Pérez fijándose domicilio a efectos de notificaciones en la calle Santa Teresa, 15-2.º 33005-Oviedo. Correo electrónico cbrana@industria.cc.oo.es
Por SOMA-FITAG-UGT: D. Marcial González Lastra. Correo electrónico salimntacion@somafitagugt.es
D. José Luis Lafuente Suárez (Asesor). Fijando como domicilio a efectos de notificaciones la calle Pintor Luis Fernández, 2-33005-Oviedo (Federación Asturiana de Empresarios). Correo electrónico Lafuente-buenaposada@logiccontrol.es
Reconocerse plena capacidad legal y representatividad suficiente para suscribir en toda su extensión y ámbito el siguiente Convenio Colectivo de Almacenistas y Embotelladores de Vinos de Asturias.
En la sede de CC.OO. de Asturias, se reúne la comisión deliberadora del Convenio Colectivo Provincial del sector vinícola del Principado de Asturias con la asistencia de las siguientes representaciones:
Reconocerse plena capacidad legal y representatividad suficiente para suscribir en toda su extensión y ámbito el siguiente Convenio Colectivo del sector de Vinos del Principado de Asturias y autorizar al Letrado José Luis Lafuente para los trámites necesarios para su inscripción.
Por parte social: CCOO: representada por D. Carlos Braña Pérez y D. Agustín Solar Fernaández; y SOMA-FITAG-UGT: representada por D. Marcial González Lastra;
Por parte económica: Asociación Profesional de Almacenistas y Embotelladores de Vinos de Asturias -Asociación adherida a la FADE- representada por D. Carlos Coya Calvo y D. José Luis Lafuente Suárez (asesor).
La regulación de las condiciones establecidas en Convenio de empresa tendrá prioridad aplicativa respecto de este Convenio, a tenor de lo regulado en el artículo 84.2 T.R.E.T. en las siguientes materias:
d) La adaptación a la empresa del sistema de clasificación profesional.
El presente Convenio entrará en vigor el día primero de enero de 2016, manteniendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2017, independientemente de la fecha de la firma del mismo.
En caso de que trabajador cayera en situación de I.T. durante el tiempo de sus vacaciones, estas se interrumpirán por el período de baja desde el primer día, reiniciándose el disfrute de los días considerados suspendidos una vez realizada la comunicación y presentación a la empresa del parte de alta y previo acuerdo entre ambas partes, en el mismo año o en el primer trimestre de año siguiente.
b) Dos días ampliables a cuatro por desplazamiento a larga distancia en caso de alumbramiento de su esposa, adopción, enfermedad grave o fallecimiento de cónyuge, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
c) Un día ampliable a dos en caso de desplazamiento a larga distancia, en caso de fallecimiento de hermanos del padre o de la madre del trabajador y de su cónyuge.
Si en el transcurso del año natural anterior, el nivel global del absentismo de la empresa, con la excepción del producido como consecuencia de accidente de trabajo y maternidad, sea igual o inferior al 5% en la empresa de 10 o más trabajadores, igual o inferior al 6% en aquellas empresas que cuenten entre cinco y nueve trabajadores o igual o inferior al 7% en aquellas cuya plantilla oscile entre uno y cuatro trabajadores, formará parte del salario real, el plus de asistencia durante el período anual de duración que corresponde.
En lo referente a seguridad y prevención de riesgos laborales de los trabajadores, se estará a lo regulado por la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (BOE de 10 de noviembre de 1995) y su desarrollo reglamentario. Se incluyen como anexo las recomendaciones oportunas.
Para el año 2016 se aplicará, con efectos de 1 de enero de ese año, una nueva tabla salarial que se determinará aplicando a la tabla salarial definitiva de 2014, un incremento igual al 1 por ciento.
En el año 2017 se aplicará una nueva tabla salarial resultado de aplicar a la de 2016, un incremento del 1,10 por ciento.
De aplicación para ambos años 2016 y 2017, se pacta expresamente que quedan exceptuados de revisión el complemento de antigüedad, los pluses de asistencia y transporte, así como las dietas establecidas, quedando fijadas en las cuantías determinadas en la Tabla del presente Convenio.
Las cuantías correspondientes y los tipos de dietas, sin perjuicio de repetirse en las tablas anexas, se establecen a continuación en la cuantía correspondiente a 2016 y 2017.
Dieta por desayuno, 3,21€. Se devengará cuando el servicio sea anterior a las 7 horas.
1.- Las multas que se puedan imponer a los conductores-repartidores y personal comercial por los agentes de la autoridad con motivo de aparcamiento indebidos por razones de trabajo y necesidades ineludibles serán a cuenta de la empresa.
2.- Las sanciones impuestas a la empresa por infracciones a la normativa de Seguridad Vial o circulación por carretera con motivo de exceso de carga o mal acondicionamiento del vehículo serán igualmente a cargo de la empresa y no darán lugar a actuaciones disciplinarias frente al trabajador salvo si hubiera existido dolo, imprudencia o desobediencia expresa de órdenes por parte de éste y así se acredite por el empresario.
3.- Dada la obligación del propietario del vehículo de comunicar a las autoridades cuando así lo requieran, la identidad del conductor infractor, y con el fin de que éste pueda ejercitar el derecho a defensa, el empresario trasladará al mismo la notificación realizada sobre la infracción referida y la fecha en que se ha producido, así como cuantas comunicaciones haya recibido relativas al expediente sancionador. De no hacerlo, conllevando la indefensión del trabajador por imposibilidad de formular alegaciones en su defensa en plazo hábil, la empresa vendrá obligada al pago de la sanción pecuniaria aun cuando la actuación objeto de expediente no estuviera comprendida en las previsiones del párrafo primero. Si la sanción conllevase retirada de carnet se aplicarán los párrafos 5 y 6 de este artículo.
4.- Igualmente el trabajador habrá de informar a la empresa de la conclusión del expediente sancionador y su resolución a efectos de lo previsto en los párrafos siguientes.
5.- En los supuestos de privación temporal del permiso de conducir a trabajadores comerciales o de transporte, las empresas garantizarán un puesto de trabajo hasta seis meses, percibiendo en tanto dure esta circunstancia, el salario del puesto al que fuera destinado, salvo que se demuestre la imposibilidad del cambio del puesto de trabajo, en cuyo caso las empresas otorgarán la excedencia con reserva de puesto de trabajo desde el primer día.
6.- En caso de privación superior a seis meses, estas empresas concederán excedencia con reserva del puesto de trabajo e incorporación inmediata para el trabajador una vez terminada la privación, salvo en los casos de reincidencia en período igual o inferior a dos años, embriaguez o toxicomanía.
Se crea una comisión paritaria como órgano de mediación, conciliación e interpretación, así como para vigilar el cumplimiento del convenio. Los acuerdos de esta comisión serán vinculantes al convenio y su ámbito, quedando compuesta por un representante de CC. OO; otro de U.G.T. y dos de APAEVA, que se designarán en el momento oportuno.
Con atención específica de las competencias que se reconocen a la Comisión Paritaria a efectos de descuelgue salarial y modificación sustancial de condiciones de trabajo:
Las empresas que pretendiendo el descuelgue salarial o la modificación sustancial de condiciones de trabajo a tenor de lo prevenido en el artículo 41 TRET/2015, y no hayan logrado acuerdo con los representantes de los trabajadores, someterán a decisión de la Comisión Paritaria su solicitud.
La solicitud especificará las causas que motivan la petición, el tiempo y personal afectado por la misma, la propuesta específica de salarios, así como una programación de la convergencia progresiva hacia la recuperación de las condiciones salariales establecidas en el Convenio, sin que la inaplicación pueda superar la vigencia del Convenio y en todo caso dos años.
Para que pueda aprobarse la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo o la excepción de aplicación salarial señalada será necesario que concurran las siguientes circunstancias.
1.º Que las dificultades económicas sean ciertas y sobrevenidas como consecuencia de factores de mercado o producción no imputables a negligencia, mala fe, o deficiente gestión empresarial.
2.º Que las mencionadas dificultades existan en el momento de solicitar la no aplicación del régimen salarial del Convenio o la modificación de condiciones y en los seis meses anteriores o en su caso que se prevea el advenimiento de los problemas económicos que determinen la petición para los próximos meses.
Cuota sindical: A requerimiento de los trabajadores y/o de las centrales sindicales que ostente la representación, las empresas descontarán en la nomina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente.
Delegados de personal-La representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tenga más de diez y menos de 50 trabajadores, corresponde a los delegados de personal. Igualmente podrán haber un delegado en aquellas empresas o centros de trabajo que cuenten entre seis y diez trabajadores, si así lo decidieran éstos por mayoría.
Comités de empresa-El comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o más trabajadores.
- Contar con tablón de anuncios que pondrá a su disposición la empresa, con la finalidad de facilitar la difusión de los avisos que pudieran interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, que deberá situarse en el centro de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado acceso de los trabajadores al mismo.
Los representantes sindicales que participen en las comisiones negociadoras del convenio colectivo manteniendo su vinculación como trabajador en activo en alguna empresa, tendrán derecho a la consideración de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio como negociadores, siempre que la empresa este afectada por la negociación.
Respecto a las garantías, condiciones, elección y en general materia de representación, son expresamente aplicables las normas establecidas por el Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica 11/85, de Libertad sindical y demás disposiciones de desarrollo de las mismas.
Los contratos para la formación y el aprendizaje realizados de acuerdo al artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores desarrollado por el R.D. 1529/2012, de 8 de noviembre, tendrán las siguientes características:
Se podrá formalizar este contrato con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 (menores de 30 años, hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%), no existiendo límite de edad cuando se trate de una persona discapacitada, colectivos de exclusión social en empresas de inserción o se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de talleres de empleo. Su duración mínima será de seis (6) meses y la máxima de tres (3) años, pudiendo establecerse un máximo de dos (2) prórrogas de duración no inferior a seis (6) meses, hasta completar el período máximo de contratación de tres (3) años.
La retribución será el importe del SMI. vigente en cada momento, calculándose en todo caso el complemento previsto en el artículo 9 para las situaciones de I.T., sobre dicho importe.
Los Contratos eventuales por circunstancias de la producción, del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos a los que se refiere el artículo 15 del T.R.E.T./2015 podrán formalizarse por una duración máxima de 8 meses en un período de referencia de 12 meses.
Al amparo del artículo 15.1 a) del T.R.E.T./2015 podrán formalizarse contratos temporales para obra o servicio determinado por la apertura de una nueva ruta territorial de reparto o distribución comercial a ampliar a las existentes en la empresa, así como por la introducción de un nuevo producto a comercializar por la empresa, de suficiente entidad como para precisar una atención concreta o particularizada, con la duración máxima de un año.
El contrato para primer empleo regulado en el Real Decreto-ley 4/2013, de 23 de febrero, tendrá una duración mínima de tres meses y máxima de doce.
En cumplimiento de la Disposición Adicional Novena de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo se procede a adaptar el sistema de Categorías Profesionales que venía siendo aplicada, a los Grupos Profesionales que a continuación se definen:
Grupo I. Dirección General, Gerencia. Personal que planifica, organiza, ejecuta la política general de la empresa.
Grupo II. (Equivalente a las categorías anteriores Técnico Superior, titulado superior; Jefe superior de Administración; Jefe superior comercial). Personal responsable y encargado del desempeño de las funciones propias de una rama o aspecto concreto de la actividad de la empresa en dependencia de los anteriores y en conexión con los paralelos ámbitos de la misma
Grupo III (Equivalente a las categorías anteriores de Titulado medio; encargado de bodega; de laboratorio; Jefe de administración; Jefe de Ventas). Personal que bajo la supervisión de los anteriores ejecuta, controla el desempeño de las funciones concretas que se derivan de la aplicación de la política general al proceso o aspecto particular empresarial.
Grupo IV (Equivalente a las categorías anteriores de Oficial 1.ªde administración; Inspector de ventas) Personal que en el desempeño de su función ostenta cualificación especial y realiza control directo sobre personas o funciones específicas de la actividad empresarial.
Grupo V (Equivalente a las categorías anteriores de Viajante; Capataz; Oficial 2.ª administración; Oficial 1.ª-chófer-repartidor). Personal que desempeña su actividad profesional con cualificación o experiencia determinadas en el desarrollo de su concreta prestación en el ámbito empresarial en la que presta servicios.
Grupo VI (Equivalente a las categorías anteriores de Auxiliar. administrativo; Conserje; Oficial 2.ª chófer-repartidor) Personal que realiza actividades con determinada especialización en trabajos o áreas concretas.
Grupo VII (Equivalente a las categorías anteriores de Oficial de Tercera; Peón Especialista) Personal de producción, embotellado o almacenamiento que desempeña las funciones básicas con una concreta especialización.
Grupo VIII (Equivalente a las categorías anteriores de Peón; Ayudante de repartidor; personal de limpieza) Personal que en las labores de embotellado, almacenamiento o reparto realiza funciones básicas o complementarias de las especializadas.
Grupo IX. Personal de menos de 18 años. Personal que contando con más de 16 años y menos de 18 años, lleva a cabo las funciones referidas en el Grupo anterior con las limitaciones propias de su edad, constitución o proceso de maduración.
La asignación del trabajador al Grupo Profesional se determinará en función de los siguientes criterios: I.-Conocimientos (distinguiendo entre formación y experiencia); II.-Iniciativa/Autonomía en el desempeño de sus funciones; III.-Complejidad de las labores a realizar; IV.-Responsabilidad y/o Mando
TABLAS SALARIALES PARA 2016 Y 2017
Grupos Tablas 2016 Tablas 2017
GRUPO I Salario a pactar Salario a pactar
GRUPO II 1.457,80 1.473,83
GRUPO III 1.285,81 1.299,95
GRUPO IV 1.155,44 1.168,14
GRUPO V 1.090,90 €/mes o 32,66 €/día 1.102,90 €/mes o 33,02 €/día
GRUPO VI 961,78 €/mes o 31,37 €/día 972,36 €/mes o 31,71 €/día
GRUPO VII 30,72 €/día 31,05 €/día
GRUPO VIII 29,83 €/día 30,15 €/día
GRUPO IX 22,98 €/día 23,23 €/día
PLUS DE ASISTENCIA 5,16 € 5,16 €
PLUS DE TRANSPORTE 4,40 € 4,40 €
BIENIOS DE ANTIGÜEDAD 35,67 € 35,67 €
CUATRIENIOS DE ANTIGÜEDAD 71,37 € 71,37 €
MÁXIMA CUANTÍA DE ANTIGÜEDAD 428,18 € 428,18 €
DIETA ENTERA 69,78 € 69,78 €
COMIDA 13,36 € 13,36 €
CENA 13,36 € 13,36 €
DESAYUNO 3,21 € 3,21 €
PERNOCTA 42 € 42 €
COMIDA DENTRO DE LA PROVINCIA 10,15 € 10,15 €
GRATIFICACIÓN POR MATRIMONIO 151,04 € 152,70 €
COMPENSACIÓN POR DISCAPACIDAD DE HIJO 62,80 € 63,49 €
- Incapacidad permanente absoluta para todo trabajador y gran invalidez, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 18.000 euros.
- Incapacidad permanente total para el ejercicio de la profesión habitual, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 9.000 euros.
1.- Sangre.-
Fórmula: Recuento Nº Glóbulos Blancos y recuentos diferenciales.
NºGlóbulos Rojos
- Hematocritos
- Nº plaquetas.
- Glucosa GOT
- Colesterol GPT
- Ac. Úrico LDH
- Creatinina Fosfatasa alcalina
2.- Orina
3.- Citología:
1.- Exploraciones generales con auscultación cardiaca y pulmonar y toma de tensión arterial.
2.- Oftalmología: agudeza visual, tensión ocular y fondo de ojo.
3.- Otorrinolaringología: audiometría, otoscopia y laringoscopia.
4.- Exploración funcional respiratoria.
5.- Exploración ginecología y mamaria.
Los riesgos derivados son, generalmente, los de atascamiento en maquina, los contactos con las transmisiones y superficies móviles de los sistemas transportadores, la proyección de materiales por roturas y explosiones de envases, los cortes, las quemaduras con líquidos o superficies calientes, con productos químicos y las caídas.
I.- Maquinas desempacadoras.
Colocar pantallas en las máquinas que impidan los atascos.
Disponer interruptores de parada de la cadena que puedan ser utilizados en caso de emergencia.
Colocar defensas o pantallas protectoras que impidan introducir algún miembro en la zona de operaciones.
No retirar los envases del interior cuando esta esté en movimiento.
Cuidar el mantenimiento y revisión periódico de la máquina.
Revisiones periódicas de los sistemas de tuberías y el resto de las instalaciones.
Aislamiento y señalizaciones de las tuberías de vapor.
Dispositivos de control de la máquina a fin de poder detenerla en caso de emergencia.
Detener la máquina para sacar cualquier cosa o realizar su limpieza.
Usar equipos de seguridad personal para protegerse al cargar o evacuar los tanques que contengan los productos detergentes.
Para efectuar trabajos en lavadoras es necesario cortar la corriente, bloquear con cerradura los interruptores y colocar letreros visibles en los que indiquen que se están realizando trabajos.
Realizar un mantenimiento periódico de las lavadoras.
Estas máquinas cumplen la doble misión de llenar y taponar herméticamente los envases.
El tapón es realizado por una máquina que normalmente tiene incorporada la llenadora.
Usar protecciones individuales (guantes, por ejemplo).
Colocar defensas en las máquinas para evitar la proyección de trozos de vidrio.
Proteger la máquina en las zonas donde se puede producir atascamientos.
Parar la máquina cuando tenga que retirar trozos de vidrio del interior.
En caso de realizar trabajos de mantenimiento será necesario desconectar la corriente eléctrica, bloquear los interruptores colocar letreros de señalización de trabajos.
Comprobar el estado de las cajas de su entrada en la máquina.
Eliminar las cajas que presenten imperfecciones.
En caso de atascos interrumpir la operación, parar la máquina y deshacer el atasco.
Procurar no derramar los adhesivos utilizados para cerrar las cajas, con el fin de evitar deslizamientos y caídas.
Realizar un mantenimiento periódico de las máquinas.
Colocar defensas transparentes en las máquinas para evitar entrar en contacto con ellas.
Son las maquinas encargadas de envolver y aplicar al envase. si éste no lo lleva ya impreso, las etiquetas correspondientes.
Proteger adecuadamente las estrellas de entrada y salida.
Comprobar el estado y colocación de las protecciones antes de poner en marcha la máquina.
Evitar acumulación de envases en la cinta transportadora de entrada en la máquina.
Utilizar pantallas de protección.
Detener la máquina para retirar envases defectuosos o trozos de vidrio.
Cubrir los elementos móviles.
Detener los sistemas transportadores para realizar tareas de limpieza o engrasado.
No subir ni caminar ni cruzar por los sistemas transportadores.
Regular la velocidad de los transportadores.
Mantener perfectamente limpios y engrasados sus órganos.
No deben usarse prendas anchas, ni sueltas, en la proximidad de los transportadores.
Utilizar, en todo el proceso de carga y descarga, de guantes, para evitar las lesiones tan comúnmente se producen en los dedos.
Utilización en cualquier operación en la que se soporten pesos, de la faja de cuerpo protectora de la zona dorso-lumbar.
Como medidas protectoras deben colocarse filtros en las pantallas de ordenadores, y sillas especiales para las personas que ocupen estos puestos de trabajo y deben permanecer mucho tiempo sentados.
Pantallas protectoras, son recomendables en aquellas tareas en las que pueda producir proyecciones de partículas.
Protectores auditivos, se utilizarán en las zonas de la planta donde el nivel de ruidos sea muy elevado.
Botas impermeables y antideslizantes, deben utilizarse en tareas de limpieza y en zonas de gran humedad.
Ropa impermeable, se utilizará en tareas en las que se entre en contacto con detergentes.
Guantes, se utilizarán en aquellas tareas que requieran contacto con superficies que presente irregularidades, aristas cortantes o con elementos húmedos o detergentes, también en la manipulación de envases y cajas.
Faja de cuero, ayuda a proteger la zona dorso-lumbar y se utilizará en todas aquellas tareas que conlleven el soportar peso.