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Timestamp: 2017-08-20 21:25:31
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Matched Legal Cases: ['artículo 11', 'artículo 229', 'artículo 326', 'artículo 233', 'artículo 231', 'artículo 326']

UNIVERSIDAD TECNICA PARTICULAR DE LOJA ESCUELA DE DERECHO - PDF
UNIVERSIDAD TECNICA PARTICULAR DE LOJA ESCUELA DE DERECHO
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Victoria Olivera Medina
1 UNIVERSIDAD TECNICA PARTICULAR DE LOJA La Universidad Cat ólica de Loja ESCUELA DE DERECHO MAESTRIA EN DERECHO ADMINISTRATIVO Régimen labral en el sector público. Tesis de Grado previo a la obtención del título de Magister en Derecho Administrativo AUTOR: DIRECTOR: Edi Marcelo Suárez Ochoa Lenin Patricio Baca Mancheno Centro Universitario: Azogues 2011
2 Magister Patricio Baca Mancheno DIRECTOR DE TESIS CERTIFICA Que el presente trabajo de investigación realizado por el estudiante Dr. Edi Marcelo Suárez Ochoa, ha sido orientado y revisado durante su ejecución, ajustándose a las normas establecidas por la Universidad Técnica particular de Loja, por lo que autorizo su presentación. Loja, 26 de septiembre de Director Autoría Yo, Edi Marcelo Suárez Ochoa como autor del presente trabajo de investigación, soy responsable de las ideas, conceptos, procedimientos y resultados vertidos en el mismo. Autor de la Tesis
3 CESION DE DERECHOS: Yo, Edi Marcelo Suárez Ochoa, declaro ser autor del presente trabajo y eximo expresamente a la Universidad Técnica Particular de Loja y a sus representantes legales de posibles reclamos o acciones legales. Adicionalmente declaro conocer y aceptar la disposición del Art. 67 del Estatuto Orgánico de la Universidad Técnica Particular de Loja que en su parte pertinente textualmente dice: forman parte del patrimonio de la Universidad la propiedad intelectual de investigaciones, trabajos científicos o técnicos y tesis de grado que se realicen a través o con el apoyo financiero, académico o institucional (operativo) de la Universidad. Loja, 26 de septiembre de Edi Marcelo Suárez Ochoa Autor de la Tesis
4 AGRADECIMIENTO Sobre todo para la Universidad Técnica Particular de Loja. Para el Señor Doctor Patricio Baca Mancheno, Director de esta investigación. Mi agradecimiento a mis compañeros de trabajo, quijotes en la defensa de los derechos de los seres humanos. A mis hermanas y hermano, por impulsarme siempre a seguir adelante... AUTOR DE LA TESIS
5 DEDICATORIA A mis tres hijas; mariposas preciosas. Ellas son azucenas, orquídeas y rosas. A mi esposa, compañera siempre; en la salud y en la enfermedad, en la pobreza y en la necesidad. A mi madre. La luz de mis ojos. A mi padre, héroe que siempre inspira. Por su coraje ante la vida. Sus herramientas de carpintero no fueron limitante para aprender y superarse, para tener conciencia social y sobre todo para enseñar lo bello de la solidaridad para el que menos tiene. Al Dr. Segundo Ignacio Serrano Serrano, mi eterno maestro, mi amigo. Su valentía y fidelidad ideológica son atributos que siempre admiré en él.. AUTOR DE LA TESIS
6 INDICE DE CONTENIDOS Certificación del Director Autoría Cesión de derechos Agradecimiento Dedicatoria Resumen Indice Introducción II II III IV V VI VII IX CAPITULO I Principios del Derecho del Trabajo Distinción de los empleados y los obreros Consideraciones de la OIT Servidores Públicos Libre Nombramiento y Remoción Obreras u Obreros Relaciones del D. De Trabajo con otras ramas Con el Derecho Civil Con el Derecho Mercantil Con el Derecho Constitucional Con el Derecho Administrativo Con la Seguridad Social 19 CAPITULO II a. Marco Constitucional previo a la Asamblea Constitucional 21 b. Propuestas en Torno a la Asamblea Constituyente de Mont. 22 c. Mandatos Constituyentes 2, 4 y 8 27 d. Marco Legal Post-Constitucional de Montecristi. Decretos Eje. 32 e. LOSSCCA Vigencia y Derogación 35 f. Ley Orgánica de Servicio Público 37 g. Principios, Objetivos y Disposiciones Fundamentales 38 h. Acceso al Servicio Público, Calificación, Incidencia 40
7 i. Del Nepotismo 43 j. Inhabilidades y Prohibiciones para el Servicio Público Consecuencias de la Inhabilidades 46 k. Régimen Disciplinario 48 l. El Sumario Administrativo 50 m. Recursos del Servidor Público Recurso de Reposición Recurso de Alzada Recurso de Revisión Recursos en lo Contencioso Administrativo Recurso Subjetivo o Plena Jurisdicción Recurso Objetivo o de Anulación 55 CAPITULO III 3.1 Límites de edad en el Ejercicio del Servicio Público Los Extranjeros en el Servicio Público Características del Flujo Migratorio Registro de Movimientos Migratorios Registro de Visas de Residencia Inmigración Laboral Derecho al Trabajo y Seguridad Social La Procuraduría General del Estado y sus pronunciamientos 69 CAPITULO IV 4 Derecho de Repetición 73 a. Silencio Administrativo Jurisprudencia 80 Conclusiones 82 Recomendaciones 85 Bibliografía 86
8 RESUMEN En este trabajo de investigación vamos a encontrar el proceso de construcción de la Carta Política del Estado, sobre todo en lo relacionado con los temas laborales, para lo cual analizamos las normas constitucionales del 98, los mandatos constituyentes, el proceso de discusión de la Mesa Constituyente 6, la aprobación de la Asamblea de los temas laborales y el marco jurídico post constitucional. Dentro de la vigencia de un Estado Constitucional de derechos y justicia, es fundamental que se analice la vigencia de una Ley Orgánica de Servicio Público y sus disposiciones en torno a la edad de un servidor, aspecto que fue considerado por el legislador, como factores que inciden en la posibilidad de ascender o de terminar la dependencia laboral. Hago un seguimiento a la construcción de este cuerpo normativo, cuyo contenido fue parte de los hechos del llamado 30 de septiembre, que nuevamente puso en vilo el sistema democrático. A partir de este análisis, hemos visto el afán del Ejecutivo de incluir en este marco normativo, el concepto de la renuncia obligatoria; que buscó ser agregado a través del veto presidencial y ante la negativa del Legislativo, se lo ha agregado como Decreto Ejecutivo. Otro tema que es analizado en esta investigación es lo relacionado al ingreso de los extranjeros en el servicio público y nos hemos podido dar cuenta que el impacto es mínimo y no hay ningún desplazamiento de mano de obra o talento ecuatoriano por esta disposición, para el estudio nos valemos de datos del 2007, proporcionados por el INEC, principalmente. Se ha abordado el papel de la Procuraduría General del Estado en la determinación del régimen laboral en el sector público, mediante pronunciamientos vinculantes, dejando de lado al Ministerio Laboral y a quien le corresponde administrar su talento humano y fijar la normativa correspondiente. Finalmente, se ha insistido en la necesidad de legislar en torno al derecho de repetición.
9 INTRODUCCIÓN Uno de los mayores cambios que registró el mundo las últimas décadas fue justamente el laboral. El triunfo del neoliberalismo buscó la desregulación económica con el objetivo de liberar a la acumulación del capital de todo control social; ello generó un retroceso en las condiciones de trabajo de los sectores populares, un cambio cualitativo del capitalismo y una reformulación en las relaciones políticas entre las clases sociales, y en estas condiciones actuó la Asamblea Constituyente en el año , con la intención de construir desde la sociedad civil una nueva Constitución, que haga posible un pacto social y genere nuevos principios y normas que permitan mayor inclusión, equidad, participación y justicia social. Esta misma Asamblea Nacional a partir de su aceptación mediante consulta popular pretendía recoger el sentir ciudadano; miles de delegaciones la visitaron, para hacer conocer sus intereses y pretensiones. En el ámbito laboral, ante todo se buscaba terminar con figuras como la tercerización y la intermediación laboral, entendidas como expresiones mercantilistas de la mano de obra o nuevas formas de explotación, los trabajadores buscaban que sus conquistas se respeten y para ello generaron iniciativas, muchas de las cuales fueron atendidas, otras como veremos, no tuvieron tratamiento alguno y por ello hacía falta una investigación que redescubra muchos hechos que no han sido analizados con suficiencia. Conozco de la existencia de trabajos investigativos en torno al estudio de las relaciones laborales en el sector público, pero que enfoca el tema de la sindicalización, las utilidades, etc. Mi experiencia como Secretario Relator de la Asamblea Constituyente, permite un análisis desde otra óptica, si se quiere mucho más cercana a los hechos. La revisión de actas de la Mesa Constituyente, de la Asamblea Constituyente; la entrevista personal con varios asambleístas, han sido las herramientas fundamentales para sacar conclusiones en torno a la determinación del régimen laboral en el sector público desde el marco constitucional y se ha podido determinar omisiones y posterior corrección, que seguramente obedecieron al cumplimiento de objetivos generales o a verificar la existencia de tribunales o instancias que estuvieron por encima de los constituyentes.
10 Los objetivos que nos trazamos al inicio de la investigación, los hemos concretado, por cuento se ha analizado desde los diferentes enfoques, el régimen laboral en el sector público; comenzando por establecer los mecanismos históricos que permitieron diferenciar entre obreros y funcionarios, los unos sujetos a las leyes laborales y los otros sujetos a las leyes del servicio público, para ello se ha recurrido al estudio de la Constitución, del Código Laboral, de la LOSSCCA y la actual Ley Orgánica de Servicio Público, sin dejar de lado, decretos y otras herramientas jurídicas. A través del estudio de las relaciones del Derecho Laboral con otra ramas del derecho, se ha profundizado las características propias de esta rama, y se ha podido verificar que el texto constitucional en verdad recoge el sentir de que el Derecho al trabajo es uno de los derechos sociales más importantes. En la historia de los sistemas sociales puede señalarse que siempre los trabajadores han sido la parte más débil y explotada por parte de los empleadores privados y públicos. Pero esa manifestación espléndida de nuestra Revolución Social que es la Declaración de los derechos sociales, dio como origen el nacimiento de legislación social que estableció la desigualdad formal para tratar de establecer la igualdad económica y hacer realidad una justicia compensadora a favor de los que menos tienen en la vida social, los trabajadores públicos y privados, trabajadores agrícolas, los campesinos, indígenas los niños, adolescentes, personas con capacidades diferentes, etc. En esta óptica, se hace necesario analizar los principios laborales desde la mirada de un Estado Constitucional de derechos y justicia. El estudio de la Constitución y la ley que regula el servicio público, han sido básicos parta establecer que las necesidades del Ejecutivo se han topado, con las barreras constitucionales y que en lugar de detener, han pretendido ser esquivadas a través de herramientas jurídicas que en teoría en nada afectarían los mandatos constitucionales y o legales, pero que en la práctica se han vuelto acciones generadas desde el poder y que se las ha empleado como formas de emprender en procesos de reenginería laboral ; así como hemos visto que la edad de una persona no determina el fin de su dignidad, esta se la revaloran. El estudio sobre la Determinación de las nuevas regulaciones emanadas vías decretos y su sostén en el marco constitucional, que podrían afectar derechos laborales., se han concretado lamentablemente.
11 CAPÍTULO I 1 PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO En concordancia con el principal cometido de la Constitución de la República, se considera el trabajo como derecho humano fundamental, determinante para toda la legislación y hechos prácticos, por lo tanto, es un derecho y un deber social; un derecho económico, ajeno a los objetos mercantiles, especulativos y de subjetividades incompatibles a este texto (conviene recordar, que la prestación de servicio lícitos y personales, fue considerada una mercancía más, sujeta al comercio, a través de mecanismos como la tercerización y la intermediación laboral en todas las actividades posibles). Goza de la protección del Estado, el que le asegura al trabajador el respeto a su dignidad y una existencia decorosa, estableciendo como remuneración básica, la que cubra sus necesidades fundamentales y las de su familia. La doctrina laboral abundante,encuentra varios principios en torno al derecho humano al trabajo,, por ello tomamos el criterio del Dr. Gabriel Hidalgo Andrade: - PRINCIPIO PROTECTORIO: Se sancionan a las normas laborales para proteger a los trabajadores, reduciendo al mínimo el juego de la autonomía de la voluntad. Este principio corrige la desigualdad economía existente entre el empleador y su dependiente, procurando así el necesario equilibrio, considera que no hay equidad en la relación y establece una medida de carácter afirmativa a favor del trabajador. - EL PRINCIPIO DE "LA NORMAS MÁS FAVORABLE" (PRO OPERARIO): Que es cuando coexisten 2 o más normas, se aplicara aquella que contenga mayores beneficios para los trabajadores. Se refiere a la conservación de los derechos adquiridos por el trabajador, en el caso de sanción de nuevas normas laborales de carácter general menos favorable. -PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD: Las normas laborales se imponen a los sujetos de la relación de trabajo más allá de su propia voluntad y a pesar de ella. De allí que su renuncia por el trabajador no está permitida. Será nula toda estipulación que diga o manifieste lo contrario, ya sea una manifestación contractual o no.
12 - PRINCIPIO DE CONTINUIDAD: El contrato individual de trabajo es de tracto sucesivo, y no se agota en una prestación. Se mantiene en el tiempo. Está relacionada con la seguridad en el trabajo, sin que ello signifique que su ejercicio no prescriba en el tiempo. - PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD: Cuando se utilizan métodos indirectos u oblicuos para presentar una autentica relación de trabajo como si fuera una figura jurídica tratando de imponer apariencia distinta, la simulación o el fraude se corrige aplicando este principio. - PRINCIPIO DE BUENA FE: Constituye una obligación y compromiso común de los sujetos del contrato individual de trabajo. Los seres humanos deben conducirse con criterio de colaboración, solidaridad y lealtad. Este principio exige conducta como buen empleador y buen trabajador, en otras palabras que exista confianza entre las partes. - PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN: Significa que no caben tratos desiguales de los trabajadores, en idénticas situaciones y circunstancias. La base de este principio es la igualdad ante la ley. En el estudio de principios y de derechos constitucionales, debemos tener presente, el contenido del artículo 11 de la Constitución Política de la República 1, que se refiere a la no discriminación, la igualdad, entre otros. 1.1 DISTINCIÓN DE LOS SERVIDORES Y LOS OBREROS Será calificado como empleado u obrero, según el elemento predominante en la prestación de un servicio, sea intelectual o material. Será empleado cuando sus servicios sean predominantes las intelectuales y obrero cuando su actividad fuere 1 Constitución de la República del Ecuador. El referéndum constitucional de Ecuador de 2008, conocido simplemente como Referéndum 2008 o erróneamente como Consulta Popular El objetivo de este referéndum fue la aprobación o rechazo del proyecto constitucional redactado por la Asamblea Nacional Constituyente 2007 en reemplazo de la de Este fue el último proceso electoral organizado por el antiguo Tribunal Supremo Electoral (TSE), antes de ser reemplazado por los actuales Consejo Nacional Electoral.
13 predominantemente material; propuesta inicial que en la actualidad resulta bastante conflictiva, pues no hay actividad humana que no lleve implícito el empleo de la intelectualidad y la acción física. La distinción entre obrero y servidor, se genera por el amparo de normas diferentes, los primeros por el Código de Trabajo y demás regulaciones laborales y los segundos por la Ley de Servicio Público, que tiene la calidad de orgánica. La categorización de obreros ha sido históricamente discriminada, como una categoría inferior, de trabajador manual, de pala, de pico, de carreteras, los estibadores, propias para una clase social baja; mientras que un burócrata hacía una labor de oficina, enfundado en un uniforme, cerca de las autoridades que asumen decisiones, aquellos que planifican el trabajo de los operarios. Las diferencias entre los cuerpos legales son claras, a manera de ejemplo: los obreros acceden a la contratación colectiva (en el sector público, bajo condiciones que miren el interés público), a la huelga (los servidores públicos, están impedidos de suspender el servicio público), en el Código de Trabajo no existen límites de edad para la dependencia, o para el ascenso, entre otras diferencias CONSIDERACIONES DE LA OIT. Sobre el presente análisis la OIT considera que el derecho y la perspectiva son de la distinción y la clasificación en dos categorías laborales, con tratamiento diferente, para efectos de sus derechos laborales y sindicales. Así ha señalado la OIT en el Convenio de No. 98 de 1949, y reiterado aclaratoriamente por su comisión de expertos, al afirmar la existencia de empleados de Alto Nivel que poseen poder decisorio o desempeñan cargos directivos los que obviamente están excluidos de los convenios y los de bajo nivel, auxiliares hacía quienes dirige el Convenio. En igual sentido, la motivación y contenido del Convenio No. 154 sobre la protección del derecho de sindicalización y los procedimientos determinar para las condiciones de empleo en la Administración pública (parte 1, numeral 20) 2 2 La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de las negociaciones del Tratado de Versalles.
14 1. 2 SERVIDORES PÚBLICOS El artículo 229 la Constitución de la República, señala que son servidores públicos Todas las personas que en cualquier forma o a cualquier forma o a cualquier título trabajen, presten servicios o ejerzan un cargo, función o dignidad dentro del sector público.., garantizando la irrenunciabilidad de sus derechos. Los obreros que trabajan en el sector público, estarán sujetos al Código del Trabajo. En concordancia encontramos lo prescrito en el numeral 16 del artículo 326 de la tantas veces citada Constitución de la República, en la cual se establece que En las instituciones del Estado y en las entidades del derecho privado en las que exista participación mayoritaria de recursos públicos, quienes cumplan actividades de representación, directivas, administrativas o profesionales, se sujetan a las leyes que regulan la administración pública, los demás se sujetan a las normas del Código del Trabajo.... A diferencia de la Constitución anterior, hoy podemos establecer en forma clara y sin posibilidades de equivocarnos y menos realizar interpretaciones antojadizas, cuales son las personas que trabajando para el sector público son obreros y cuáles no. Por otro lado, el artículo 233 de la Constitución de la República, prescribe que no habrá servidor público exento de responsabilidades por los actos realizados en el ejercicio de sus funciones o por sus omisiones, siendo responsables de la administración de fondos, bienes o recursos públicos. Otra obligación que tiene el funcionario público según el artículo 231 de la Constitución, es la de presentar al inicio como al final de su gestión, la declaración patrimonial jurada de bienes en el que incluya activos y pasivos la autorización para el levantamiento del sigilo bancario, requisito previo a la posesión, sin el cual no podrá hacerlo, entre otras obligaciones.
15 1.3 LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN Los funcionarios que tienen a su cargo la dirección política y administrativa del Estado, y no son parte de la Carrera Administrativa, entre ellos: Quienes tienen a su cargo la dirección política y administrativa del Estado; las o los ministros, viceministros y subsecretarios de Estado; las o los titulares de los organismos de Transparencia y Control Social, de Control y Regulación y las segundas autoridades de estos organismos; las o los secretarios y subsecretarios comprendidos en el nivel jerárquico superior; Las o los puestos de coordinadores y subcoordinadores nacionales; Las o los directores y gerentes, subdirectores y subgerentes en todas sus categorías y niveles; las o los presidentes y vicepresidentes ejecutivos; las o los secretarios generales y prosecretarios; las o los intendentes de control; las o los asesores; las o los procuradores síndicos; las o los gobernadores; etc. 1.4 OBRERAS U OBREROS Son aquello sujetos al Código de Trabajo y que de manera excluyente serían todas excepto aquellas que no ejerzan funciones de representación, dirección, administrativas o profesionales. - Mas adelante se analizará la ubicación de los profesionales.- El decreto 225, 225 emitido por el Presidente de la República indica por ejemplo: Para efectos de la aplicación de los previsto en este decreto, serán considerados como servidoras y servidores, aquellas personas que realicen actividades de representación, directivas, administrativas o profesionales, de conformidad a lo establecido en el número 16 del artículo 326 de la Constitución Política de la República, lo que estarán sujetos a las leyes que regulan la administración pública. Las trabajadoras y trabajadores, empleados y técnicos que de manera directa formen parte de los procesos operativos y/o de especialización industrial, en cada institución o empresa pública, serán considerados obreros regulados por el Código de Trabajo. Las personas que realizan funciones de supervisión prioritariamente a nivel administrativo estarán sujetas al ámbito de la LOSSCCA y/o a las leyes que
16 regulan la administración pública, los demás supervisores se regirán por las normas del Código de Trabajo. Por la naturaleza de las actividades que realizan son trabajadores sujetos al Código de Trabajo: Conserjes, auxiliares de enfermería, auxiliares de servicios, telefonistas, choferes, operadores de maquinaria y equipo pesado e industrial, ayudantes de estas categorías indicadas, guardias, personal de limpieza, mensajeros, técnicos en relación a las actividades descritas en este párrafo, recaudadores de recursos económicos del sistema de transporte y otros de similar naturaleza. 1.5 RELACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO CON OTRAS RAMAS DEL DERECHO Toda rama del Derecho tiene vinculaciones con otras disciplinas legales. En el caso del Derecho Laboral indudablemente tiene vínculos con otras ramas, especialmente con el Derecho Civil, el Derecho Mercantil, Constitucional y otras que merecen su estudio y análisis CON EL DERECHO CIVIL De lo que hemos analizado en la parte histórica y los inicios de este Derecho, debemos recordar que el Derecho Civil en sus inicios y por algún tiempo reguló las relaciones de trabajo con cierta confusión, puesto que, al no saber cómo regularlo se lo hacía como un contrato de arrendamiento de servicios. Hasta la actualidad existe en nuestro Código Civil la institución del arrendamiento de servicios inmateriales, que es una forma de trabajo intelectual y que al mantenerse por muchos años, se presta para confusiones e indebidas aplicaciones. El afán de establecer normas propias, de lograr su total autonomía por ser notoriamente diferente, con el aporte de tratadistas y el esfuerzo de asesores de la clase trabajadora, se fueron estableciendo normas, sistemas e instituciones que permitieron a esta nueva rama de Derecho, el alejarse del Derecho Civil y adoptar su propia identidad.
17 Sin embargo es innegable la relación estrecha que existe entre estas dos disciplinas jurídicas, ya que los principios básicos del Derecho Civil son adoptados en la legislación laboral, especialmente en cuanto a las bases y principios para la celebración de contratos, sus efectos, los derechos y responsabilidades de las personas, pero también del Derecho Laboral se han aportado principios a la legislación civil, como al establecer en 18 años la mayoría de edad, que inicialmente fue reconocida por la legislación del trabajo y luego en base a ella se reformó el Código Civil, rebajando la mayoría de edad de 21 años a 18, norma que se aplicó también en normas electorales. Además, esta vinculación es expresa, ya que en el Art. 6 del Código del Trabajo, 3 se la reconoce como norma supletoria, de aplicación complementaria sobre todo cuando no exista disposición laboral al respecto en determinada situación que derive del trabajo. Al efecto el referido artículo explícitamente dice: En todo lo que no estuviere expresamente prescrito en este Código se aplicarán las disposiciones de los Códigos Civil y de Procedimiento Civil. En el Código del Trabajo hay notorios vacíos en cuanto a normas procesales y en aspectos fundamentales de naturaleza civil especialmente sobre forma de contratación, la capacidad, el consentimiento, principios de sucesión etc. y por tanto en esos casos se aplican habitualmente las normas civiles. Estos vacíos procesales, han sido analizado y el Ejecutivo ha anunciado que propondrá al Legislativo una propuesta de normas laborales, en las que se señale el proceso laboral administrativo y contencioso y sobre todo se determine claramente el régimen laboral para el sector público CON EL DERECHO MERCANTIL El trabajo y el comercio han sido las actividades humanas primarias y paralelas que 3 El primer Código del Trabajo fue promulgado en noviembre de La segunda codificación en noviembre de 1961; la tercera en julio de 1971; La cuarta en agosto de 1978; la quinta en septiembre de 1997 y la sexta fue publicada en el suplemento del registro oficial No. 167 del 16 de diciembre del año 2005
18 han permitido el desarrollo de los pueblos, que han marcado la diferencia entre las distintas culturas. El éxito de ciertos pueblos y civilizaciones se debieron al trabajo, la riqueza o pobreza de los países o sociedades tienen estrecha vinculación a las actividades creativas, por tanto el Derecho del Trabajo, con otra rama que mantuvo estrecha vinculación en sus inicios fue con el Derecho Mercantil, por ser actividades complementarias, pero a medida que fue adoptando sus propias instituciones y logrando su identidad y autonomía, se fue distanciando para tener sus propias características. Los comerciantes, los empresarios están regulados por la legislación mercantil, y sus relaciones con sus empleados o dependientes, se encuentran reguladas por la legislación laboral CON EL DERECHO CONSTITUCIONAL Todo ordenamiento legal tiene su base fundamental en las normas constitucionales. Los estados, las repúblicas al establecer las bases de sus instituciones, fijan en su constitución los principios rectores de los derechos y obligaciones de sus ciudadanos. De allí que las normas laborales nacen y se encuentran protegidas por las constituciones políticas, aún más, el Estado se ve obligado a dictar leyes específicas para regular los principios que se recogen en las normas constitucionales. Nuestra última Carta Constitucional, tiene una sección dedicada exclusivamente al trabajo, en los que se determina los principios rectores de la legislación laboral, en base a los cuales el Estado, han ido adaptando las normas del Código del Trabajo. Esta estructura constitucional, ha determinado que en la actualidad se trabaje en una base legal laboral, que unifique la regulación a los dependientes del servicio público y establezca las normas para los obreros del sector privado, que establezca procedimientos ágiles y considere sobre todo al no trabajador y la necesidad de implementar fórmulas para el enrolamiento, como mecanismo de redistribución de la riqueza CON EL DERECHO ADMINISTRATIVO Administración etimológicamente se deriva del latín ADMINISTRARE que significa
19 gobernar, dirigir. Sus raíces son: AD que representa a y MINISTRAR que representa a servir, entonces, administrar es la acción de servir, por medio del gobierno, de la organización, la regulación, el control, la prevención y la sanción. La Administración Pública, no es otra cosa que la actividad permanente, irrenunciable y concreta del Estado para lograr sus objetivos. Para Rafael Bielsa, 4 Derecho Administrativo, tomo I) define a la administración pública como un conjunto de servicios públicos organizados para realizar los fines del Estado Es innegable que el Derecho Administrativo y el Derecho Civil, son los pilares de donde emanan las principales disposiciones que rigen al Derecho del Trabajo, basta tener en cuenta que el Ministerio de Relaciones Laborales, que es parte de la Administración Pública especializada, es la cartera del Estado que regula, controla y maneja la justicia laboral administrativa, a parte de la Función Judicial. Ministerio que está totalmente controlado por las normas del Derecho Administrativo, y que es la institución especializada que dictamina las políticas, normas, controles y reformas en materia laboral CON LA SEGURIDAD SOCIAL Si recordamos que históricamente la seguridad social como tal, nació en la Edad Media en forma paralela a las acciones del trabajo, como una finalidad de las corporaciones ya que fue precisamente en los talleres, gremios y cofradías en donde sus miembros al tener situaciones y calamidades frecuentes, buscaron sistemas de ayuda mutua, de apoyo comunitario, con los cuales establecieron las normas iniciales y básicas de esta rama del derecho, siendo por tanto el trabajo su origen, su vínculo y razón de ser, motivo por el cual esta disciplina legal se ha desarrollado en forma lineal al Derecho Laboral; Es decir el Derecho de la Seguridad Social nació en forma paralela, dependiente y vinculado al Derecho del Trabajo, resultando en ciertos casos, difícil dividirlos o separarlos y peor aún pensar que son ramas diferentes o que no se encuentran estrechamente vinculadas por lo que se los asimila o confunde, cuando la doctrina y la ley en la actualidad les ha separado por 4 Rafael Bielsa. Derecho administrativo. Tomo I. D. Administrativo. Legislación Administrativa Argentina. Bueno Aires. El Ateneo Rafael Bielsa (n. Rosario, Argentina, 15 de febrero de 1953) es un abogado, político, escritor y poeta argentino. Fue Ministro de Relaciones Exteriores de la Nación desde el 25 de mayo de 2003, cuando asumió el presidente Néstor Kirchner, hasta diciembre de 2005.