Source: http://www.pup-lancut.pl/?c=mdTresc-cmPokaz-27
Timestamp: 2017-02-24 14:53:21+00:00
Document Index: 53454197

Matched Legal Cases: ['art.75', 'art.104', 'art.105', 'art. 50', 'art. 6', 'art. 89']

Rejestracja, uprawnienia i obowiązki
Stopa bezrobocia na koniec miesiąca - Grudzień 2016 r.; Polska - 8,3%; woj. podkarpackie - 11,6%; powiat łańcucki - 14,5%
Rejestracja, uprawnienia i obowiązki Rejestracja elektroniczna Zasiłek dla bezrobotnych Pośrednictwo pracy Eures Dodatek aktywizacyjny Harmonogram wypłat Stypendium dla bezrobotnych podejmujących naukę Szkolenia Refundacje Niepełnosprawni Poradnictwo zawodowe Projekty EFS Podkarpacki Portal Pracy Bon na zasiedlenie Bon stażowy Bon szkoleniowy Bon zatrudnieniowy Pożyczka na podjęcie działalnosci gospodarczej Refundacje Staże Przygotowanie zawodowe dorosłych Zatrudnienie niepełnosprawnych Poradnictwo zawodowe Dofinansowanie wynagrodzenia bezrobotnego po 50 roku życia Grant na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy Krajowy Fundusz Szkoleniowy Pożyczka na utworzenie stanowiska pracy Refundacja składek za bezrobotnego do 30 roku życia Program Aktywizacja i Integracja Swiadczenie aktywizacyjne za zatrudnienie bezrobotnego Zgłoszenie oferty pracy on-line Zatrudnianie cudzoziemców spoza UE i EOG Oferty pracy Oferty stażu VI Łańcuckie Targi Pracy V Łańcuckie Targi Pracy IV Łańcuckie Targi Pracy III Łańcuckie Targi Pracy II Łańcuckie Targi Pracy 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Druki do pobrania dla pracodawców Druki do pobrania dla bezrobotnych Druki do pobrania dla instytucji szkoleniowych REJESTRACJA, UPRAWNIENIA I OBOWIĄZKI
Osoba rejestrująca się przedkłada pracownikowi PUP dokonującemu rejestracji:
1. dowód osobisty, a w przypadku braku inny dokument tożsamości oraz poświadczenie o zameldowaniu
2. dyplom, świadectwo ukończenia szkoły lub zaświadczenie potwierdzające wykształcenie, ukończenie kursu, szkolenia (oryginał + kserokopię),
3. wszystkie świadectwa pracy oraz inne dokumenty niezbędne do ustalenia uprawnień (oryginał + kserokopię),
4. osoby rejestrujące się po wyczerpaniu zasiłku macierzyńskiego, świadczenia rehabilitacyjnego, chorobowego po ustaniu zatrudnienia, powinny przedłożyć zaświadczenie z ZUS o okresie pobierania w/w zasiłków,
5. w przypadku osób pobierających rentę z tytułu niezdolności do pracy z ZUS lub KRUS, należy przedstawić zaświadczenie o okresie jej pobierania oraz orzeczenie lekarza orzecznika o zdolności do podjęcia pracy lub zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy,
6. w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej, należy dostarczyć decyzję o wykreśleniu z ewidencji działalności gospodarczej lub potwierdzenie o jej zawieszeniu, zaświadczenie z ZUS-u o okresie opłacania składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaświadczenie o nadaniu nr REGON, natomiast w przypadku osób współpracujących zaświadczenie z ZUS-u o okresie opłacania składek na ubezpieczenie społeczne,
7. osoby rejestrujące się po służbie wojskowej powinny przedstawić książeczkę wojskową (+ kserokopię),
8. w przypadku osób świadczących usługi na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia należy przedstawić zaświadczenie potwierdzające okres wykonywania w/w pracy, oraz zaświadczenie z podstawą wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy z rozbiciem na poszczególne miesiące (+ kserokopię),
9. w przypadku osób, które pracowały w niepełnym wymiarze czasu pracy, lub na podstawie umowy o pracę nakładczą, oprócz świadectwa pracy należy przedstawić zaświadczenie o zarobkach brutto z rozbiciem na poszczególne miesiące(+ kserokopię),
10. osoba, która pobierała zasiłek dla opiekuna lub na podstawie przepisów o pomocy społecznej, zasiłek stały, przedkłada zaświadczenie o okresie jego pobierania lub decyzję o jego wstrzymaniu(+ kserokopię),
11. osoba, która pobierała, na podstawie przepisów o świadczeniach rodzinnych, świadczenie pielęgnacyjne, specjalny zasiłek opiekuńczy lub dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu samotnego wychowywania dziecka i utraty prawa do zasiłku dla bezrobotnych na skutek upływu ustawowego okresu jego pobierania przedkłada zaświadczenie o okresie ich pobierania lub decyzję o ich wstrzymaniu (+ kserokopię),
12. osoba, która sprawowała osobistą opiekę nad dzieckiem, przedkłada zaświadczenie z ZUS,
13. przypadku osób zwalnianych z zakładów karnych, należy dostarczyć świadectwo zwolnienia z zakładu karnego oraz zaświadczenie o wykonywaniu pracy w okresie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności z podstawą wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy z rozbiciem na poszczególne miesiące (+ kserokopię),
14. osoba niepełnosprawna przedkłada orzeczenie stwierdzające stopień niepełnosprawności i przeciwwskazania do pracy (+ kserokopię),
15. nakaz podatkowy lub zaświadczenie o posiadanym gospodarstwie rolnym,
16. w przypadku osób, które świadczyły usługi na podstawie umowy uaktywniającej, należy przedłożyć w/w umowę wraz zaświadczeniem z ZUS.
Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy, z zastrzeżeniem art.75 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, jeżeli nie ma dla niego propozycji odpowiedniej pracy, propozycji stażu, przygotowania zawodowego dorosłych, szkolenia, prac interwencyjnych lub robót publicznych oraz w okresie 18 miesięcy bezpośrenio poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni:
a) był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy, z zastrzeżeniem art.104a - 105 i art.105 cyt. Ustawy; w okresie tym nie uwzględnia się okresów urlopów bezpłatnych trwających łącznie dłużej niż 30 dni,
c) świadczył usługi na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do których zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo współpracował przy wykonywaniu tych umów, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę w przeliczeniu na okres pełnego miesiąca,
d) opłacał składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności lub współpracy, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę,
e) wykonywał pracę w okresie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę,
g) opłacał składkę na Fundusz Pracy w związku z zatrudnieniem lub wykonywaniem innej pracy zarobkowej za granicą u pracodawcy zagranicznego w państwie nie będącym państwem członkowskim Unii Europejskiej lub w państwie, z którymi Unia Europejska zawarła umowy o swobodzie przepływu osób, w wysokości 9,75% przeciętnego wynagrodzenia za każdy miesiąc zatrudnienia,
a) zasadniczej służby wojskowej, nadterminowej zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego absolwentów szkół wyższych, służby wojskowej pełnionej w charakterze kandydata na żołnierza zawodowego, ćwiczeń wojskowych, okresowej służby wojskowej oraz zasadniczej służby w obronie cywilnej i służbie zastępczej;
c) pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy lub służby, renty szkoleniowej oraz przypadające po ustaniu zatrudnienia, wykonywania innej pracy zarobkowej albo zaprzestania prowadzenia pozarolniczej działalności okresy pobierania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego lub świadczenia rehabilitacyjnego, jeżeli podstawę wymiaru tych zasiłków i świadczenia, z uwzględnieniem kwoty składek na ubezpieczenie społeczne, stanowiła kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę;
d) niewymienione powyżej, za które były opłacane składki na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy, jeżeli podstawę wymiaru składek stanowiła kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę;
e) za które przyznano odszkodowanie z tytułu niezgodnego z przepisami rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy lub stosunku służbowego, oraz okres, za który wypłacono pracownikowi odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę.
f) świadczenia usług na podstawie umowy uaktywniającej, o której mowa w art. 50 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3;
h) sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przez osoby, o których mowa w art. 6a ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych.
Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnym zwolnionym z zakładów karnych i aresztów śledczych, zarejestrowanym w okresie 30 dni od dnia zwolnienia, jeżeli suma okresów, o których mowa powyżej, przypadających w okresie 18 miesięcy przed ostatnim pozbawieniem wolności oraz wykonywania pracy w okresie pozbawienia wolności wynosiła co najmniej 365 dni, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Do okresu uprawniającego do zasiłku, od którego zależy wysokość i okres pobierania zasiłku, zalicza się okresy zatrudnienia, o których mowa w art. 89.