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Matched Legal Cases: ['art. 20', 'art. 21', 'art. 25', 'art. 26', 'art. 26', 'art. 27', 'art. 22', 'art. 22', 'art. 18', 'art. 35', 'art. 46', 'art. 27', 'art. 28', 'art. 28', 'art. 28', 'art. 28', 'art. 28', 'art. 28', 'art. 28', 'art. 28', 'art. 3', 'art. 24']

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Lezione n. 6 A.A Piera Campanella
PubblicatoSusana Abate Modificato 4 anni fa
Presentazione sul tema: "Lezione n. 6 A.A Piera Campanella"— Transcript della presentazione:
1 Lezione n. 6 A.A. 2007-2008 Piera Campanella
DIRITTO SINDACALE Lezione n. 6 A.A Piera Campanella
2 DIRITTI SINDACALI (Titolo III St. lav.)
Art. 20 ss. Spettano alle RSA o RSU
3 Diritto di assemblea (art. 20 St. lav.)
Titolarità ed esercizio del diritto: titolarità individuale e potere di convocazione delle RSA anche separatamente (o RSU, se esistenti, nonché oo.ss. aderenti alle associazioni stipulanti il CCNL): “I lavoratori hanno diritto di riunirsi nell’unità produttiva” Funzione: Istituto di democrazia diretta, destinato a consentire ai lavoratori, anche non iscritti a sindacati, di partecipare alla elaborazione e decisione delle politiche contrattuali e sindacali. Oggetto: Deve riguardare “materie di interesse sindacale e del lavoro”: una tematica è sindacale se il sindacato l’abbia fatta storicamente oggetto della propria attenzione ed iniziativa sindacale complessivamente intesa. Anche tematiche di carattere non strettamente rivendicativo-aziendale, bensì politico in senso ampio (politica fiscale, sanitaria, politica economica in generale), non invece aspetti che afferiscono al campo della politica in senso stretto (composizione del Governo, ecc.).
4 Segue: assemblea Modalità di svolgimento:
Durante l’orario di lavoro, nei limiti di 10 ore annue retribuite per ciascun lavoratore (elevabili dalla contrattazione collettiva). Nessun limite fuori dall’orario di lavoro. No partecipazione del datore, se non espressamente invitato, né dei suoi collaboratori (dirigenti dell’azienda) in sua vece. Sì partecipazione dei dirigenti sindacali esterni previa comunicazione al datore dei nominativi. Limiti al diritto di assemblea: Generalmente provvede la contrattazione collettiva I limiti per la giurisprudenza (v., tra le altre, Cass., 12 gennaio 1998, n. 203, in Giust. civ., 1998, I, p. 1663, nota di Manganiello): 1) possono riguardare solo le modalità di esercizio; 2) possono derivare unicamente dall’esigenza di tutelare altri interessi costituzionalmente garantiti (incolumità delle persone, salvaguardia o sicurezza degli impianti, garanzia dei servizi pubblici essenziali.
5 REFERENDUM (art. 21 St. lav.)
Esercizio del diritto: convocazione a cura delle RSA congiuntamente o RSU nel suo complesso. Funzione: Istituto di democrazia diretta, destinato a far emergere l’opinione dei lavoratori, anche non iscritti al sindacato, su determinate problematiche. Oggetto:Materie inerenti all’attività sindacale Criterio di valutazione analogo a quello dell’assemblea. Modalità:In ambito aziendale e fuori dell’orario di lavoro. Ulteriori modalità possono essere stabilite dalla contrattazione collettiva. Il referendum nella prassi contrattuale:Funzione secondaria rispetto all’assemblea. In tempi recenti, rivalutazione dell’istituto, come strumento per ridurre lo scollamento tra base e sindacato. Ricorso al referendum:ex ante, per l’approvazione di piattaforme contrattuali o ipotesi di accordo; ex post, per approvare contratti collettivi già conclusi. Efficacia del referendum: efficacia giuridica circoscritta solo ai rapporti tra sindacati e lavoratori iscritti. Efficacia “politica” negli altri casi (Cass., 28 novembre 1994, n , in Giust. Civ., 1995, I, 1265).
6 DIRITTO DI AFFISSIONE (art. 25 St. lav.)
Titolarità del diritto: RSA o RSU e oo.ss. aderenti alle associazioni stipulanti il CCNL applicato nell’unità produttiva Modalità di esercizio: si esercita “all’interno dell’unità produttiva” Il datore ha l’obbligo di predisporre apposite bacheche sindacali. Funzione: Consentire il collegamento tra il personale dell’unità produttiva ed il sindacato, in questo caso, però, senza la partecipazione diretta dei lavoratori, che restano fruitori dell’attività di comunicazione. Oggetto: L’affissione abbia ha ad oggetto pubblicazioni, testi e comunicati “inerenti a materie di interesse sindacale e del lavoro”. Interpretazione estensiva, anche perché il datore non ha poteri di controllo sul contenuto degli scritti e la defissione da parte dello stesso è generalmente negata, con qualche dubbio per il caso di pubblicazioni a contenuto diffamatorio o integranti gli estremi di un reato.
7 PROSELITISMO E CONTRIBUTI SINDACALI (art. 26 St. lav.)
Contenuto del diritto: Riconoscimento ai singoli lavoratori del diritto “di raccogliere contributi e di svolgere opera di proselitismo per le loro organizzazioni sindacali all’interno dei luoghi di lavoro, senza pregiudizio del normale svolgimento dell’attività aziendale”. L’attività di proselitismo è qualcosa di più della mera propaganda, in quanto comprende, oltre a comportamenti manifestativi, anche comportamenti operativi, tesi a promuovere l’ingresso di nuovi elementi nell’organizzazione sindacale. Titolarità ed esercizio del diritto: Titolarità individuale per la soddisfazione di interessi collettivi propri del sindacato di afferenza, senza alcuna distinzione tra le varie oo.ss. Limiti: Rispetto del normale svolgimento dell’attività aziendale. Proselitismo non certo circoscritto solo ai momenti di pausa, ma comunque subordinato ad una verifica concreta di compatibilità con il normale svolgimento dell’attività aziendale. I commi abrogati dell’art. 26: le trattenute sindacali. Diritto delle oo.ss. a percepire i contributi sindacali tramite ritenuta sul salario, con obbligo del datore di procedervi, pena l’antisindacalità della condotta. Previsione sovente recuperata dai contratti collettivi.
8 LOCALI (art. 27 St. lav.) Titolarità del diritto RSA o RSU
Contenuto del diritto Utilizzazione di appositi locali per l’esercizio dell’attività sindacale, posti a disposizione dell’azienda Nelle imprese con almeno 200 dipendenti Obbligo per il datore di lavoro di porre permanentemente a disposizione delle rappresentanze sindacali un idoneo locale comune nell’unità produttiva. Nelle imprese con meno di 200 dipendenti Obbligo per il datore di lavoro di porre di volta in volta a disposizione un idoneo locale per le riunioni nell’unità produttiva.
9 PERMESSI PER I DIRIGENTI SINDACALI AZIENDALI (artt. 23 e 24)
Permessi retribuiti Funzione: Per l’espletamento del proprio mandato sindacale: esercizio di tutto il complesso delle attività e delle funzioni inerenti alla sfera di competenza delle strutture sindacali aziendali. Titolarità del diritto: Membri di RSA o di RSU Permessi non retribuiti Funzione: Per la partecipazione a trattative sindacali o congressi e convegni di natura sindacale. Il riferimento a queste attività è esemplificativa: v. Cass., 8 novembre 1996, n. 9765, in Giust. civ., 1997, I, 1885, con nota di Zanotelli, che ne ha ammesso la fruizione anche per la partecipazione a corsi di formazione sindacale. Titolarità: Membri di RSA o RSU OO.SS. aderenti alle associazioni stipulanti il CCNL.
10 PERMESSI E ASPETTATIVE SINDACALI (artt. 30 e 31 St. lav
PERMESSI E ASPETTATIVE SINDACALI (artt. 30 e 31 St. lav.) Permessi ed aspettative sindacali per lo svolgimento di compiti in strutture sindacali esterne. Permessi Titolarità: Componenti degli organi direttivi nazionali e provinciali dei sindacati firmatari di contratti collettivi applicati nell’unità produttiva. Contenuto del diritto: Permessi retribuiti secondo le norme dei contratti di lavoro, per la partecipazione alle riunioni degli organi direttivi nazionali e provinciali Aspettative Titolarità: Lavoratori che ricoprono cariche sindacali provinciali e nazionali. Contenuto del diritto: aspettativa non retribuita per tutta la durata del mandato (questo è possibile anche per lavoratori che esercitino funzioni pubbliche elettive).
11 GUARENTIGIE PER I DIRIGENTI SINDACALI AZIENDALI (art. 22 e l’art
GUARENTIGIE PER I DIRIGENTI SINDACALI AZIENDALI (art. 22 e l’art. 18, commi ) Tutela speciale a favore dei dirigenti sindacali in materia di trasferimento e licenziamento individuale. Licenziamento dei dirigenti di RSA o RSU Tutela privilegiata sul piano processuale: Ordinanza per la provvisoria reintegrazione nel posto di lavoro, ove il giudice ritenga prima facie non sufficientemente provate o irrilevanti le ragioni del datore di lavoro. Sanzioni più forti per il datore di lavoro: Oltre le normali sanzioni per l’inottemperanza dell’ordine di reintegrazione, il datore è condannato a versare per ogni giorno di ritardo, una somma pari all’importo della retribuzione dovuta al fondo adeguamento pensioni. Trasferimento dei dirigenti di RSA o RSU Tutela privilegiata: Il trasferimento dei dirigenti di RSA o RSU può essere disposto solo previo nulla-osta delle associazioni sindacali di appartenenza, a pena di nullità.
12 CAMPO DI APPLICAZIONE DEL TIT. III ST. LAV. (art. 35 St. lav.)
Le disposizioni del titolo III si applicano per le imprese industriali e commerciali: si applicano a ciascuna sede, stabilimento, filiale, ufficio o reparto autonomo che occupa più di 15 dipendenti per le imprese agricole: Le medesime disposizioni si applicano anche a tali imprese che che occupino più di 5 dipendenti. Ai fini del raggiungimento della consistenza occupazionale indicata è sufficiente che l’impresa industriali o commerciali che nell’ambito dello stesso comune occupano più di 15 dipendenti e alle imprese agricole che nel medesimo ambito territoriale occupano più di 5 dipendenti anche se ciascuna unità produttiva, singolarmente considerata, non raggiunge tali limiti.
13 LA PARTECIPAZIONE DEI LAVORATORI ALLA GESTIONE DELL’IMPRESA
Fuori dallo Statuto dei lavoratori: Diritti di informazione, di consultazione e di controllo rispetto a scelte organizzative o a politiche economiche dell’impresa Le fonti: Legislazione costituzionale: mancata attuazione art. 46 Cost. e modello di partecipazione conflittuale Contrattazione collettiva: la c.d. prima parte dei contratti collettivi Legislazione ordinaria (su mercato del lavoro e crisi aziendali) Gli istituti: L’informazione L’esame congiunto
14 LA PARTECIPAZIONE DEI LAVORATORI ALLA GESTIONE DELL’IMPRESA IN AMBITO COMUNITARIO
FONTI Carta dei diritti fondamentali dell’UE art. 27 Direttiva n. 94/45/CE Istituzione dei Comitati Aziendali Europei (CAE) Direttiva n. 2001/86/CE Coinvolgimento dei lavoratori nella Società Europea (SE) Direttiva n. 2002/14/CE Informazione e consultazione nelle imprese nazionali D.Lgs. n. 74/2002 Informazione e consultazione a favore dei CAE in imprese di dimensione comunitaria su questioni transnazionali incidenti notevolmente sugli interessi dei lavoratori I componenti italiani dei CAE sono designati per un terzo dalle oo.ss. firmatarie dei CCNL applicato nell’impresa e per due terzi dalle RSU D.Lgs. n. 188/2005 forme di coinvolgimento – compreso informazione, consultazione, partecipazione - delle rappresentanze dei lavoratori nella SE D.Lgs. n. 25/2007 Informazione e consultazione dei lavoratori nelle imprese nazionali e con almeno 50 lavoratori
15 REPRESSIONE DELLA CONDOTTA ANTISINDACALE (art. 28 St. lav.)
Il significato dell’art. 28 St. lav. Vera norma di chiusura della legge. E’ la norma che consente di realizzare nel modo più ampio ed effettivo la protezione della libertà e dell’attività sindacale in azienda, nonché del diritto di sciopero, tramite uno speciale procedimento giurisdizionale repressivo della condotta antisindacale del datore di lavoro.
16 Il soggetto attivo della condotta
E’ il datore di lavoro ed i suoi collaboratori che, secondo l’organizzazione dell’azienda, svolgono attività ad esso imputabile, esercitando una frazione più o meno ampia del potere imprenditoriale. L’illecito è comunque sempre imputabile al datore di lavoro. In prevalenza si ritiene che non costituisca soggetto attivo il sindacato dei datori di lavoro (Cass., 29 dicembre 1999, n , in Riv. giur. lav., 2001, II, 148). Art. 47, comma 2, L. n. 428/1990: In caso di violazione delle procedure sindacali per il trasferimento dell’azienda, si può agire ex art. 28 St. anche nei confronti del terzo acquirente (cessionario).
17 Il comportamento antisindacale
Indeterminatezza strutturale e comportamento solo teleologicamente definito: Il comportamento è individuato in relazione alla lesione dei 3 beni protetti: libertà sindacale; attività sindacale; diritto di sciopero. Vi rientrano anche: i meri comportamenti materiali del datore (intimidazioni, minacce, indagini antisindacali, ecc.); gli atti omissivi del datore di lavoro. Solo 2 le tipizzazioni legali a) Violazioni di clausole obbligatorie in tema di sciopero nei s.p.e. b) Violazione delle procedure sindacali nell’ipotesi di trasferimento d’azienda
18 I beni protetti Beni protetti:
Libertà sindacale, attività sindacale e diritto di sciopero Interesse collettivo: Si tratta di beni protetti, di cui è titolare il sindacato ed a cui è sotteso un interesse collettivo. La plurioffensività della condotta: E’ la condotta del datore di lavoro posta in essere nei confronti del singolo lavoratore ed in violazione di un suo diritto, ma che comunque leda, al tempo stesso, anche uno dei diritti sindacali protetti dall’art. 28 St. lav. In questo caso, l’azione del prestatore e quella dell’organizzazione sindacale procedono parallelamente senza influenzarsi.
19 I limiti dell’antisindacalità
Quale è il confine tra condotta legittima e condotta antisindacale del datore di lavoro? Antisindacalità giuridica e contrarietà agli interessi del sindacato: Non tutti i comportamenti antagonistici posti in essere dal datore nei confronti del sindacato sono comportamenti antisindacali. Molti rientrano nella normale logica del conflitto di interessi tra le parti: v. ad es. il caso di una resistenza anche dura del datore alle rivendicazioni sindacali.
20 Questioni controverse sui limiti all’antisindacalità (1)
a) Antisindacalità ed interesse dell’impresa.- Non basta qualsiasi interesse aziendale a giustificare il comportamento del datore e ad escludere l’applicabilità dell’art. 28. I comportamenti datoriali attinenti alla gestione dell’impresa, per essere sicuramente legittimi, devono essere tali da giustificare in modo conclusivo il comportamento, sì da escludere che questo sia diretto a contrastare l’esercizio dei diritti sindacali. b) Reazioni allo sciopero.- Sono antisindacali quelle relative ad azioni di sciopero realizzate nel rispetto dei limiti legali e giurisprudenziali.
21 Questioni controverse sui limiti all’antisindacalità (2)
c) Comportamenti nelle trattative.- Inesistenza di un obbligo a trattare: Il rifiuto di trattare per la stipulazione di contratti collettivi non costituisce in generale condotta antisindacale, salvo che specifici diritti alla trattativa siano previsti per il sindacato da leggi o da contratti collettivi. Nel nostro sistema conflittuale ed autoregolato, non esiste un generale obbligo per il datore di trattare con il sindacato e tutto è lasciato ai rapporti di forza tra le parti. Discriminazione nelle trattative a “tavoli separati”: Non configurabilità di un obbligo di parità di trattamento tra oo.ss., sussistendo solo divieti di discriminazione tra singoli lavoratori o divieti di ostacolo e limitazione delle attività proprie del sindacato (Cass., 20 giugno 1998, n. 6166). E’ legittima la prassi delle c.d. trattative “a tavoli separati”, a meno che non si traduca in una obiettiva coartazione della libertà di azione sindacale (Cass. Civ., 13 marzo 1986, n. 1700, in Not. giur. lav., 1986, 553) ovvero in un uso distorto della libertà contrattuale da parte del datore (Cass. Civ., 26 settembre 1996, n. 8512, in Mass. giur. lav., 1996, 720). Scavalcamento delle rappresentanze aziendali: è discussa. Illiceità per Cass., 9 aprile 1992, n. 4319, in Foro it., 1993, I, 2318.
22 Questioni controverse sui limiti all’antisindacalità (3)
d) Violazione di diritti sindacali contrattuali Si può ricorrere all’art. 28 St. lav. per difendere i diritti sindacali riconosciuti, oltre che dallo St. lav. e da altre leggi, anche dai contratti collettivi. Violazione parte obbligatoria del contratto collettivo: Sì, non ci sarebbe ragione per escluderlo (Cass., 17 gennaio 1990, n. 207, in Mass. giur. lav., 1990, 144). Violazione parte normativa del contratto collettivo: No, perché non riguarda i sindacati, ma i singoli lavoratori. Talora lo si è giudicato possibile, in caso di violazione sistematica degli standards di trattamento da parte datoriale, tale da determinare un attentato all’ordine contrattuale ed alla stessa immagine del sindacato (T. Torino, 8 gennaio 2001, in Mass. giur. lav., 2001, 302).
23 Irrilevanza di elementi soggettivi
Elementi soggettivi-Irrilevanza: Per la giurisprudenza maggioritaria, non è necessaria l’intenzionalità della condotta (dolo o colpa). L’antisindacalità, cui fa riferimento l’art. 28, è oggettiva (Cass., S.U., 12 giugno 1997, n. 5295, in Foro it., 1997, I, 2416 e Cass., 1° dicembre 1999, n , in Mass. giur. lav., 2000, 340).
24 Legittimazione ad agire
Soggetti legittimati Soggetti sindacali: è un’innovazione significativa Organismi locali…: occorre guardare agli statuti interni; in generale si tratta degli organismi di categoria di livello territoriale provinciale …Delle associazioni sindacali nazionali: la questione è divenuta più controversa con l’entrata sulla scena dei nuovi sindacati autonomi (con riguardo al Comu, v. Pret. Firenze, 24 aprile 1992, in Riv. it. dir. lav., 1992, II, 722, con nota di Pera e Pret. Livorno, 2 giugno 1992, in Foro it., 1992, I, 2533; relativamente al sindacato della Lega Nord, v. Pret. Torino, 30 aprile 1992, in Dir. prat. lav., 1992, 2205).
25 Questioni di costituzionalità
Hanno riguardato l’attribuzione solo alle associazioni sindacali nazionali. Sono stati tutti superati dalla Corte Costituzionale (C. Cost., n. 54/1974; C. Cost., n. 334/1988; C. Cost., n. 89/1995). Problemi di costituzionalità ex artt. 39 e 3 Cost.: L’art. 28 attribuisce uno strumento ulteriore a quelli in cui si sostanzia la libertà sindacale La selezione è giustificata dall’esigenza di privilgiare organizzazioni responsabili e rappresentative Problemi di costituzionalità ex art. 3 Cost.: Il contrasto con l’art. 24 Cost. non c’è, perché si viene ad introdurre un nuovo ed ulteriore strumento di tutela giudiziaria.
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COMUNICAZIONE E NEGOZIAZIONE AZIENDALE IN TEMA DI SICUREZZA