Source: https://www.podnikatel.cz/clanky/kratkodobe-zamestnani-zamestnani-maleho-rozsahu/nazory/
Timestamp: 2020-03-31 20:59:44+00:00
Document Index: 54015359

Matched Legal Cases: ['zákona č. 48', '§ 5', 'zákona č. 48', '§ 6', 'zákona č. 586', '§ 6', 'zákona č. 586']

Názory k článku Krátkodobé zaměstnání a zaměstnání malého rozsahu - Podnikatel.cz
Podnikatel.cz » Zaměstnanci a HR » Krátkodobé zaměstnání a zaměstnání malého rozsahu » Všechny názory
Názory k článku Krátkodobé zaměstnání a zaměstnání malého rozsahu
12. 1. 2010 12:25
J.S. (neregistrovaný) ---.213.broadband7.iol.cz
Podle mého názoru se pojistné na zdravotní pojištění neodvádí ani u pracovních smluv s měsíčním příjmem do 2000 Kč. Ověřovala jsem to i na OZP. Doporučuji tabulku opravit.
12. 1. 2010 13:47
dovolím si s Vámi nesouhlasit. Viz. výtah ze zákona č. 48/1997 doplněný o komentář VZP. Mohlo by se snad jednat o níže uvedené dobrovolné pracovníky pečovatelské služby, ale to jsou opravdu tak výjimečné případy, kdy nepředpokládám, že by se tato varianta mohla některého z našich čtenářů podnikatelů vůbec týkat. Dagmar Kučerová
Za zaměstnance se pro účely zdravotního pojištění považují osoby uvedené v § 5 písm. a) zákona č. 48/1997 Sb., v platném znění, kterým plynou nebo by měly plynout příjmy ze závislé činnosti nebo funkčních požitků podle § 6 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, v platném znění.
Zákon stanovuje několik výjimek, kdy zaměstnancem není osoba, jíž plynou nebo by měly plynout příjmy podle § 6 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, v platném znění. Kromě případů, kdy plynou pouze příjmy, které nejsou předmětem daně nebo jsou od daně osvobozeny, je vyjmenováno 6 výjimek, kdy zaměstnání nevznikne. Jedná se o:
* žáky nebo studenty, kteří mají pouze příjmy ze závislé činnosti a funkčních požitků za práci z praktického výcviku,
* osoby činné na základě dohody o provedení práce.
Vedle těchto skupin jsou dále mezi výjimkami případy, kdy zůstala do určité míry zachována dříve (do 31. 12. 2007) platná vazba na nemocenské pojištění. U těchto čtyř případů je podmínkou pro uznání výjimky dosažení pouze takového měsíčního příjmu, který je nižší než tzv. započitatelný příjem. Mezi zákonem zmiňované výjimky dále patří:
* osoby, které v pracovním poměru vykonávají sjednané práce jen občas a nepravidelně podle potřeb zaměstnavatele (tzv. zaměstnanec na nepravidelnou výpomoc) a v kalendářním měsíci nedosáhnou započitatelného příjmu; vzhledem k tomu, že předpisy o nemocenském pojištění již nepřipouštějí tuto formu práce, nelze od ledna 2008 tuto výjimku uplatnit,
* členové družstev, kteří nemají pracovněprávní vztah k družstvu, ale vykonávají pro družstvo práci, za kterou jsou jím odměňováni a nedosáhli v kalendářním měsíci započitatelného příjmu,
* osoby činné na základě dohody o pracovní činnosti, které v kalendářním měsíci nedosáhly započitatelného příjmu,
* dobrovolní pracovníci pečovatelské služby, kteří v kalendářním měsíci nedosáhli započitatelného příjmu.
12. 1. 2010 23:31
Děkuju za reakci,máte pravdu a nezlobte se.