Source: https://www.experto24.pl/oswiata/stosunek-pracy/choroba-zawodowa-jest-podstawa-do-wypowiedzenia-umowy.html
Timestamp: 2018-11-18 04:30:18+00:00
Document Index: 28855431

Matched Legal Cases: ['art. 23', 'art. 23', 'art. 23', 'art. 1', 'art. 28', 'art. 23', 'art. 28']

Choroba zawodowa jest podstawą do wypowiedzenia umowy | Experto24.pl
Array ( [docId] => 35355 )
Dyrektor szkoły rozwiąże stosunek pracy z nauczycielem, jeżeli lekarz przeprowadzający badanie kontrole lub okresowe wyda orzeczenie o niezdolności do pracy. W takiej sytuacji Karta Nauczyciela przewiduje dla nauczycieli wypłacenie odprawy.
Utrata zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy jest podstawą do rozwiązania z nauczycielem stosunku pracy na mocy art. 23 ust. 1 pkt 3 ustawy Karta Nauczyciela. Artykuł ten stosuje się wyłącznie w stosunku do nauczycieli mianowanych i dyplomowanych, zatrudnionych na podstawie mianowania. O utracie zdolności do wykonywania pracy nauczycielskiej decyduje lekarz przeprowadzający badania okresowe lub kontrolne.
Dyrektor szkoły rozwiąże stosunek pracy z końcem miesiąca
Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem mianowanym, któremu wydano orzeczenie o utracie zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy następuje z końcem miesiąca, w którym dyrektor szkoły otrzymał to orzeczenie (art. 23 ust. 1 pkt 5 Karta Nauczyciela). W takich przypadkach dla nauczycieli przewidziane jest prawo do odprawy.
Odprawa dla nauczycieli
Karta Nauczyciela przewiduje dla nauczycieli, z którymi dyrektor szkoły rozwiązuje stosunek pracy na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 3 ustawy Karta Nauczyciela, prawo do odprawy w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego ostatnio pobieranego w czasie trwania stosunku pracy - za każdy pełny rok pracy na stanowisku nauczyciela, w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w art. 1 ust. 1 oraz ust. 2 pkt 1 i 1a ustawy Karta Nauczyciela, nieprzekraczającą jednak sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego (art. 28 ust. 1 Karta Nauczyciela).
Dyrektor szkoły lub nauczyciel, który nie zgadza się z treścią wydanego orzeczenia lekarskiego ma prawo do złożenia wniosku o przeprowadzenie ponownego badania w ciągu 7 dni od jego wydania. W takiej sytuacji dla nauczycieli przewidziane jest kolejne badanie, które odbędzie się w ciągu 14 dni od złożenia odwołania. Orzeczenie wydane na podstawie ponownego badania ma charakter ostateczny.
art. 23 ust. 1 pkt 3 i art. 28 ust. 1ustawy z dnia z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2014 r. poz. 191).
Tagi: wypowiedzenie umowy, karta nauczyciela, odprawa, dyrektor szkoły, badania lekarskie