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Timestamp: 2019-02-17 20:08:30
Document Index: 53020040

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'Artículo 3', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 18', 'artículo 20', 'Artículo 22', 'artículo 38', 'artículo 48', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 53', 'Artículo 54']

BOE.es - Documento BOE-A-2014-8853
Documento BOE-A-2014-8853
«BOE» núm. 203, de 21 de agosto de 2014, páginas 67506 a 67542 (37 págs.)
BOE-A-2014-8853
Visto el texto del III Convenio colectivo de la empresa Orange Espagne, SAU (antes France Telecom España, SAU), (código de convenio n.º 90016692012008) que fue suscrito con fecha 17 de julio de 2014 de una parte por los designados por la dirección de la empresa en su representación, y de otra por las secciones sindicales de CC.OO. y UGT en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Madrid, 5 de agosto de 2014.–El Director General de Empleo, P.S. (Real Decreto 343/2012, de 10 de febrero), el Subdirector General de Programación y Actuación Administrativa, Juan Manuel Gutiérrez Hurtado.
1. El presente convenio resulta de aplicación a la empresa Orange Espagne, S.A.U. (en adelante, «la empresa») y a todos sus empleados/as en todos sus centros de trabajo a nivel nacional, con las excepciones que se recogen en el apartado siguiente.
3.1 No le serán de aplicación los conceptos regulados en el capítulo IV.
3.2 En materia de jornada, sin perjuicio del respeto de la jornada en cómputo anual pactada en el presente convenio, existirá absoluta flexibilidad en su distribución diaria, semanal, etc., en función de las necesidades de ventas y atención a clientes.
La vigencia del presente convenio colectivo será de dos años a contar desde el pasado 1 de enero de 2014 y, por tanto, hasta el 31 de diciembre de 2015, con excepción de aquellas cláusulas o artículos respecto de los cuales se estipula una vigencia específica.
Artículo 3. Comisiones mixtas.
3.1 Se constituye una comisión paritaria de interpretación del convenio y empleo a la cual se otorgan las siguientes competencias:
3.2 Se constituye una comisión paritaria de formación, cuyas competencias serán las concernientes a la participación y recepción de información en materia de formación del personal.
3.3 Se constituye, asimismo, una comisión paritaria comercial que estudiará la problemática propia de este colectivo, incluyéndose la relativa a las posibles modificaciones justificadas en los objetivos una vez comenzado el semestre.
1. En razón de la actividad desarrollada, los trabajadores/as comprendidos/as en el ámbito de aplicación del presente convenio serán incluidos/as en uno de los cinco grupos profesionales del sistema de clasificación. Estos cinco grupos han sido identificados según los factores de responsabilidad, conocimientos, formación, autonomía, iniciativa, nivel de contribución y experiencia.
3. En el anexo I se relacionan los distintos puestos de trabajo y su adscripción al grupo profesional correspondiente.
Artículo 6. Estructura salarial.
1. La estructura salarial en la empresa se compone de salario bruto fijo anual, de los distintos complementos recogidos en el capítulo IV y de la retribución variable a la que se hace referencia en el punto cuarto del presente artículo.
Se establece un nivel salarial objetivo por cada grupo profesional, que se configura como un parámetro para fijar los efectos señalados en el artículo siguiente.
26.112,35
38.282,45
24.846,83
36.699,22
21.337,93
31.517,12
17.599,24
25.979,74
16.800,31
24.815,53
Artículo 7. Incrementos salariales.
1) Con carácter general, las garantías salariales previstas en este artículo se aplicarán siempre que se alcance un EBITDA que suponga un porcentaje de evolución sobre el EBITDA del año anterior igual o superior al porcentaje promedio de evolución de EBITDA de los últimos 4 años o bien que se alcance el objetivo de EBITDA previsto año a año.
Este objetivo de EBITDA previsto año a año se conocerá por las partes antes del 31 de enero de cada año, guardándose en todo momento la confidencialidad debida.
2) No obstante lo anterior, con independencia del resultado del EBITDA, los trabajadores y trabajadoras con salario bruto fijo anual igual o inferior al nivel salarial mínimo del grupo 0 verían incrementado su salario en la cantidad resultante:
– De aplicar el 2% al salario objetivo de su grupo profesional, o el IPC real del año anterior si éste fuera superior, cuando su salario bruto fijo anual fuera inferior o igual al nivel salarial objetivo de su grupo profesional.
– De aplicar el 2% al salario mínimo de su grupo profesional, o el IPC real del año anterior si éste fuera superior, cuando su salario bruto fijo anual fuera superior al nivel salarial objetivo de su grupo profesional.
3) Solo si se cumple el requisito de EBITDA referido en el punto primero, los trabajadores y trabajadoras con salarios iguales o inferiores al nivel salarial objetivo del grupo 0 más un 15% verían incrementado su salario en la cantidad resultante:
– De aplicar el 1% al salario objetivo de su grupo profesional cuando su salario bruto fijo anual fuera inferior o igual al nivel salarial objetivo de su grupo profesional.
– De aplicar el 1% al salario mínimo de su grupo profesional cuando su salario bruto fijo anual fuera superior al nivel salarial objetivo de su grupo profesional.
4) Se exceptuarán las garantías de revisión salarial anual previstas en los apartados anteriores, sin perjuicio de la aplicación del procedimiento general de revisión salarial, a los trabajadores/as con una base de cálculo para garantías salariales a 31 de diciembre del año anterior superior al nivel salarial objetivo del grupo 0 más un 15% (para el año 2014 esta cantidad es de 44.024,82 euros). No obstante, si el grado de cumplimiento del EBITDA para el año anterior superase en un 50% el porcentaje promedio de evolución de EBITDA de los últimos cuatro años, o bien superase en un 50% el objetivo de EBITDA previsto por la empresa año a año, los trabajadores/as con salarios superiores al nivel salarial objetivo del grupo 0 más un 15%, percibirán una cuantía igual a la aplicación del 1% al salario mínimo de su grupo profesional. Este incremento no será consolidable. Se entiende como base de cálculo para garantías salariales la suma de los siguientes elementos:
– El salario bruto fijo anual teniendo en cuenta un grado de ocupación del empleado/a del 100% en jornada ordinaria a tiempo completo.
– El variable percibido por el empleado/a entendiendo como tal el resultado de aplicar el promedio de las consecuciones de variable del año natural anterior al porcentaje de retribución variable de cada empleado/a. En caso de que por alguna razón no se disponga de la información de alguno o de los dos semestres, o que el promedio de los dos semestres supere el 100%, se tomará como porcentaje de consecución para ese período el 100%.
Artículo 9. Localización y disposición e intervención.
A. La entrada en situación de localización y disposición de cualquier empleado/a dará lugar a una retribución bruta por semana para el año 2014 de 260,78 euros brutos.
B. Si estando en situación de localización y disposición tiene lugar cualquier hecho que origine una intervención por parte del empleado/a, se establece una retribución bruta adicional que se contiene en la tabla reflejada en este punto del presente artículo. La entrada en la tabla se efectuará en función del número de horas totales de intervención efectuadas durante la semana.
Tiempo de Intervención semanal
≥4h<8h
≥8h<12h
≥12h<15h
Remuneración 1:2
C. La empresa tendrá como objetivo prioritario la organización y racionalización del trabajo y la óptima distribución de las situaciones de localización en el área técnica. Se analizarán en la comisión paritaria de interpretación del convenio y empleo los posibles incrementos del volumen de intervenciones.
– Analista senior de sistemas.
– Jefe/a de proyecto.
– Jefe/a de proyecto senior.
– IT service manager.
– Técnico/a senior seguridad.
– Técnico/a seguridad.
– Técnico/a de comunicaciones.
– Técnico/a especialista senior o&m – tmc.
– Técnico/a especialista o&m – tmc.
– Técnico/a senior o&m – tmc.
– Técnico/a o&m – tmc.
– Técnico/a senior o&m – tmc región.
– Técnico/a o&m – tmc región.
– Técnico/a especialista senior o&m – supervisión.
– Técnico/a especialista o&m – supervisión.
– Técnico/a senior o&m – supervisión.
– Técnico/a o&m – supervisión.
– Técnico/a especialista senior o&m – smc.
– Técnico/a especialista o&m – smc.
– Técnico/a senior o&m – smc.
– Técnico/a o&m - smc.
– Técnico/a tmc soporte regional senior.
– Técnico/a tmc soporte regional.
– Técnico/a especialista senior o&m – fault management.
– Técnico/a especialista o&m – fault management.
– Técnico/a senior o&m - fault management.
– Técnico/a o&m – fault management.
6. La percepción de este complemento es incompatible con los complementos de trabajos programados, complemento de sábados domingo y festivos, plus de disponibilidad en áreas no técnicas, plus de emergencia y retén para el colectivo del área de empresas.
Artículo 10. Trabajos programados.
– 43,54 euros brutos por trabajo programado de duración inferior o igual a 4 horas.
– 54,43 euros brutos por trabajo programado de duración superior a 4 horas e inferior o igual a 6 horas.
– 70,76 euros brutos por trabajo programado de duración superior a 6 horas.
– Técnico/a o&m tmc región senior.
– Técnico/a o&m tmc región.
– Operador/a supervisión de servicios senior.
– Operador/a supervisión de servicios.
– Ingeniero/a experto/a redes (solamente en service creation & strategy).
– Ingeniero/a especialista de red (solamente en service creation & strategy).
– Ingeniero/a de red senior (solamente en service creation & strategy).
– Ingeniero/a de red (solamente en service creation & strategy).
– Jefe/a de proyecto senior (solamente en service creation & strategy).
– Jefe/a de proyecto (service creation & strategy).
– Jefe/a de proyecto (customer service management).
– Jefe/a de proyecto senior (ingeniería y mantenimiento).
– Jefe/a de proyecto (ingeniería y mantenimiento).
– Técnico/a de proyecto senior (ingeniería y mantenimiento).
– Técnico/a de proyecto (ingeniería y mantenimiento).
Artículo 11. Complemento de rotación de jornada (mañana/tarde).
– Coordinador/a outsourcing.
– Jefe/a atención al cliente.
– Jefe/a de equipo atención cliente empresas.
– Técnico/a de atención al cliente.
– Gestor/a corporate.
– Gestor/a facturación/prelife.
– Jefe/a de equipo corporate.
– Jefe/a de equipo facturación/prelife.
Artículo 12. Complemento de sábados, domingos y festivos.
– Analista de facturación.
– Analista de facturación senior.
– Analista de facturación experto.
Finanzas y control:
– Técnico/a de administración de ventas / sistemas de comisiones.
Artículo 13. Complemento de retén para incorporarse al trabajo en situación de rotación de jornada para el colectivo del área de empresas.
Artículo 14. Plus de emergencia.
2. Se establece un plus de activación de emergencia específico para los casos en que, por necesidades del servicio, se requiera la efectiva incorporación al turno correspondiente durante los fines de semana o festivos, por importe de 15,04 euros brutos por activación.
4. La percepción de este plus es incompatible con los complementos de localización y disposición e intervención, complemento de sábados, domingos y festivos y retén para el colectivo del Área de Empresas.
Artículo 15. Plus de disponibilidad en áreas no técnicas.
– Responsable control room.
– Especialista control room.
– Responsable de gestión de fraude.
– Analista experto riesgo y fraude.
– Analista riesgo y fraude senior.
– Analista riesgo y fraude.
Movilidad geográfica y funcional y kilometraje
1. Ayuda a vivienda: Pago de 1.000 euros brutos al mes para el alquiler de la vivienda, con las implicaciones fiscales a cargo del empleado/a, durante 2 años.
2. La empresa abonará gastos de mudanza contra la presentación de factura.
3. La empresa asumirá el coste de la agencia para búsqueda de vivienda contra presentación de factura y un desplazamiento ida y vuelta como máximo para el empleado/a y cónyuge para la búsqueda de vivienda.
4. Indemnización: Pago del 10 % del salario fijo bruto anual, no consolidable. Esta indemnización será abonada prorrateando su cuantía en las 24 mensualidades siguientes a la que se verifique el traslado y mientras el trabajador/a siga siendo empleado en la empresa.
5. Si el empleado/a volviese a su localidad de origen dejaría de percibir la ayuda a vivienda y no se le abonaría la parte de indemnización por traslado que le quedara pendiente de cobrar.
6. Dentro de la comisión correspondiente, se atenderán con preferencia las solicitudes de retorno a su localidad de origen del personal que haya sido afectado por un traslado forzoso, siempre que las circunstancias por las que dicho traslado forzoso se produjo hubieran desaparecido y/o la plaza ocupada por el afectado pudiera ser sustituida con un perfil ajustado en conocimiento y experiencia a la plaza ocupada.
Artículo 18. Kilometraje.
Vacantes y formación
1.1 Se difundirá en la web corporativa la existencia de la vacante a cubrir especificando las condiciones generales del puesto, así como su fecha de publicación. El personal interesado dirigirá sus solicitudes a la Dirección de RR.HH., en el plazo que se especifique para cada caso.
1.2 Entre las solicitudes recibidas la Dirección de RR.HH. determinará la idoneidad o no de los solicitantes en función de las características del puesto a cubrir. En primer lugar se atenderán las solicitudes internas de traslados y las de promoción interna. Asimismo, y en segundo término, se valorarán las solicitudes del personal excedente que, habiendo finalizado su excedencia y solicitado el reingreso, reúna el perfil adecuado al puesto de trabajo y aplique a la vacante. Ofertada la posición a personal excedente éste dispondrá un plazo de 10 días para manifestar su aceptación, en caso contrario perderá el derecho.
1.3 La Dirección de RR.HH. podrá cubrir la vacante con personal de nuevo ingreso, en el supuesto de que ninguna de las solicitudes se hayan considerado idóneas y en casos de urgencia o de carácter coyuntural.
1.4 Se informará a la comisión paritaria de interpretación del convenio y empleo con carácter trimestral del cumplimiento de las obligaciones asumidas en el presente artículo. Dicha información podrá ser anticipada a petición de una de las partes en casos de urgente necesidad.
Tiempos de trabajo y descansos
2. Se establece la jornada intensiva todos los viernes del año, así como para los meses de julio y agosto. Anualmente y en función del calendario, se concretará la distribución del período de jornada intensiva manteniéndose, en todo caso, la referencia de inicio en el mes de junio y de finalización en el mes de septiembre. La aplicación de la misma afectará a todos los empleados/as con jornada partida y que no estén adscritos a una actividad que por sus características esté sujeta a horarios especiales. En cualquier caso se garantizará en todo momento la atención del servicio y se cubrirán las necesidades del negocio en áreas con razones particulares justificadas.
Sin perjuicio de lo expuesto en el párrafo anterior, en función de la distribución del calendario de cada año se podrá incluir como días de jornada intensiva el 23 de diciembre, el 30 de diciembre y días previos a festivos de ámbito estatal.
1. En jornada ordinaria a tiempo completo, para aquellos trabajadores/as sujetos a jornada partida, se establece una flexibilidad horaria en la hora de entrada al trabajo de 1 hora y 30 minutos, entre las 8,00 y las 9,30 horas, estando fijada la salida a partir de las 17,30 horas. Sin perjuicio de respetar la hora de salida a las 17,30 horas, para aquellos trabajadores/as sujetos a jornada partida se establece una flexibilidad para el tiempo destinado a la comida de entre un mínimo de 45 minutos y un máximo de 1 hora y 30 minutos, de la que se podrá disfrutar a partir de las 14 horas.
2. Aquellos trabajadores/as que presten sus servicios en las Islas Canarias dispondrán de flexibilidad en el horario de entrada para adecuar su franja horaria con la de la Península, pudiendo entrar, por tanto, entre las 7,00 y las 9,30 horas, horario insular. El horario de salida será proporcional y correlativo con el horario de entrada efectiva del trabajador.
3. Aquellos trabajadores/as sujetos a reducción de jornada por guarda legal de 1/8 que la realicen en jornada partida, disfrutarán de la flexibilidad horaria tanto respecto de la hora de entrada como de la establecida respecto del tiempo de comida, establecidos en el apartado 1 de este artículo, debiendo respetar en todo caso la salida a partir de las 16,30 horas.
4. Atendidas las novedades en materia de flexibilidad horaria introducidas en el presente convenio, la empresa podrá hacer uso de medidas de vigilancia para verificar el cumplimiento de horarios, guardando en su aplicación la consideración debida a la dignidad humana de los trabajadores/as y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores/as con discapacidad, de conformidad con lo establecido en el artículo 20.3 del estatuto de los trabajadores.
5. La empresa dará información de los calendarios y horarios laborales a la representación legal de los trabajadores/as, con carácter previo a su publicación.
6. Los trabajadores/as con un sistema de trabajo a turnos que reduzcan su jornada por motivos familiares, tendrán derecho a la concreción del horario dentro del turno elegido.
Artículo 22. Trabajos programados.
1.1 El disfrute de estas vacaciones se producirá preferentemente desde el 1 de junio al 30 de septiembre y siempre de acuerdo con las necesidades del servicio.
1.2 Los trabajadores/as con hijos/as en edad escolar tendrán prioridad para que el periodo anteriormente mencionado pueda ser disfrutado de forma que coincida con las vacaciones escolares.
1.3 Los trabajadores/as deberán disfrutar un periodo de vacaciones ininterrumpido de al menos 10 días laborables.
1.4 Las vacaciones deberán disfrutarse durante el año natural. Como excepción y siempre que las necesidades de cada uno de los grupos lo justifiquen, podrán disfrutarse hasta el 30 de abril del año siguiente.
1.5 La situación de incapacidad temporal durante las vacaciones se regirá por lo establecido en el artículo 38.3 del estatuto de los trabajadores. Por tanto, en caso de coincidencia de la incapacidad temporal con el período de vacaciones, el trabajador/a podrá disfrutar de las mismas en período distinto en los términos fijados en el citado artículo del estatuto.
1.6 Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del estatuto de los trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan. Deberán disfrutarse en los días inmediatamente posteriores a su incorporación en la empresa.
Artículo 24. Días de libre disposición.
Artículo 25. Ayuda por comida.
Artículo 26. Prestación complementaria en situaciones de incapacidad temporal.
Artículo 28. Seguro médico.
Artículo 29. Tráfico telefónico.
Artículo 30. Tratamiento fiscal de los beneficios sociales.
Artículo 33. Acción social.
Artículo 34. Parejas de hecho.
36.1 Vacaciones adicionales no retribuidas.
36.2 Permisos no retribuidos.
36.3 Reducción de jornada.
Artículo 37. Responsabilidad social de la empresa.
Trabajo en remoto o teletrabajo
Artículo 38. Aspectos generales o teletrabajo.
2. Condiciones del teletrabajo.
2.1 Duración y reversibilidad del acuerdo.
2.2 Lugar de realización del teletrabajo.
2.3 Jornada y horario laboral.
La jornada y horario laboral, así como el calendario laboral anual aplicable, serán los establecidos en el presente convenio colectivo. En cualquier caso, el trabajador/a deberá estar trabajando y disponible «on line» durante las horas de presencia obligatoria que señala el calendario laboral aplicable.
2.4 Otras condiciones y derechos.
2.5 Medios y facilidades.
Artículo 39. Aspectos generales.
Artículo 41. Comité Central de Prevención de Riesgos Laborales.
Artículo 42. Protección de la maternidad.
Artículo 43. Promoción de la igualdad.
Artículo 44. Comisión paritaria de igualdad y conciliación.
Artículo 45. Reducción de jornada.
5. En la determinación de objetivos individuales regirá, como uno de sus principios, el criterio de proporcionalidad con relación a la jornada del trabajador/a.
Artículo 46. Acumulación de jornada en caso de reducción de jornada para cuidado de menor afectado por cáncer o cualquier enfermedad grave.
Artículo 47. Medidas y derechos laborales para las víctimas de violencia de género.
Artículo 48. Evaluación de desempeño.
– Excedencia por guarda legal.
Artículo 50. Suspensión del contrato por maternidad y paternidad.
Artículo 51. Prestación complementaria en situaciones de baja por maternidad o paternidad.
Artículo 53. Delegados/as sindicales. Garantías y derechos complementarios.
– 50% del porcentaje corresponderá al grado de cumplimiento de los objetivos de empresa.
– 50% del porcentaje corresponderá al grado de cumplimiento del área al que se haya adscrito.
Artículo 54. Comités de empresa y delegados/as de personal. Garantías y derechos complementarios.
• Comunicaciones entre los representantes legales de los trabajadores/as.
• Comunicaciones entre los representantes legales de los trabajadores/as y sus interlocutores en la empresa (Recursos Humanos).
• Comunicaciones entre los representantes legales de los trabajadores/as y sus centrales sindicales.
• Comunicaciones entre los representantes legales de los trabajadores/as y los empleados/as individualmente. Estas comunicaciones nunca podrán ser masivas salvo autorización expresa previa de la empresa.
Dado el común interés en proteger la estabilidad en el empleo en la empresa, para el caso de que hayan de adoptarse medidas de carácter colectivo que puedan afectar al volumen de empleo, tras valorar siempre otras alternativas y sin perjuicio de lo regulado en la normativa laboral, se articularán medidas de información con los representantes de los trabajadores/as.
Abogado/a senior.
Analista de facturación experto.
Analista experto riesgo y fraude.
Analista programador experto.
Analista senior control de gestión.
Analista senior de sistemas.
Analista senior gestión información.
Analista senior mercado.
Architect voip ims networks and services.
Delegado/a territorial dnf canarias.
Delegado/a territorial ve.indirecta canar.
Ericsson bss project manager.
Gestor/a de innovación senior.
Gestor/a de innovación.
Gestor/a ventas wholesale.
Gestor/a centro técnico.
Gestor/a de producto senior.
Gestor/a marca y comunicación.
Gestor/a nacional venta empresas.
Gestor/a producto nnss.
Gestor/a producto senior nnss.
Gestor/a proyectos senior.
Gestor/a senior publicidad y promoción.
Gestor/a ventas-portal.
Ingeniero/a experto innovación.
Ingeniero/a experto redes.
Ingeniero/a red sr.
Ingeniero/a senior innovación.
Ingeniero/a preventa senior.
Ingeniero/a preventa experto.
Ingeniero/a experto r&d.
Ingeniero/a senior r&d.
Jefe/a proyecto.
Jefe/a proyecto nnss.
Jefe/a proyecto senior.
Jefe/a proyecto senior nnss.
Técnico/a comercial senior grandes cuentas.
Técnico/a especialista o&m senior -supervisión.
Técnico/a especialista senior o&m.
Técnico/a especialista senior o&m - fault management.
Técnico/a especialista senior o&m - tmc.
Técnico/a especialista senior o&m - smc.
Técnico/a senior compras.
Analista de facturación senior.
Analista de procesos senior.
Analista desarrollos web.
Analista gestión de la información.
Analista mercado.
Analista reporting.
Analista senior créditos.
Analista senior riesgo y fraude.
Especialista senior control room.
Especialista rrhh.
Especialista senior servicios.
Gestor/a canal distribución.
Gestor/a comercial prod./serv.avanzados.
Gestor/a estrategia de ventas senior.
Gestor/a postventa senior.
Gestor/a producto.
Gestor/a producto senior - contenidos.
Gestor/a proyectos.
Gestor/a publicidad.
Gestor/a senior e-shop.
Gestor/a servicios.
Ingeniero/a de preventa.
Ingeniero/a de r&d.
Ingeniero/a especialista de red.
Ingeniero/a innovación.
Jefe/a atención al canal.
Jefe/a atención al cliente.
Jefe/a de equipo corporate.
Jefe/a de equipo senior – at. cliente empresa.
Jefe/a de redacción.
Jefe/a equipo facturacion/prelife.
Jefe/a front office.
Operador/a supervisión servicios senior.
Supervisor/a canal integrador.
Supervisor/a control room.
Supervisor/a de logística.
Supervisor/a pool de información.
Supervisor/a postventa.
Supervisor/a senior canal de ventas.
Supervisor/a senior distribución.
Técnico/a senior marca y comunicación.
Tec. senior gestión emplazamientos.
Tecni.especial.operación y mantenimiento.
Técnico/a comercial grandes cuentas.
Técnico/a comercial senior.
Técnico/a control comercial ggcc.
Técnico/a de proyecto senior.
Técnico/a especialista o&m.
Técnico/a especialista o&m - fault management.
Técnico/a especialista o&m - smc.
Técnico/a especialista o&m - supervision.
Técnico/a especialista o&m – tmc.
Técnico/a gestión de conocimiento senior.
Técnico/a o&m senior tmc - region.
Técnico/a provisión senior.
Técnico/a senior coordinación económica.
Técnico/a senior de métodos y calidad.
Técnico/a senior económico-financiero.
Técnico/a senior facturación y cobros.
Técnico/a senior negocios con operadores.
Técnico/a senior relaciones sectoriales.
Técnico/a senior seguridad.
Técnico/a senior servicios.
Técnico/a tmc soporte regional senior.
Técnico/a upselling senior.
Técnico/a especialista operaciones on-line.
Técnico/a senior marketing on-line.
Técnico/a senior formación distribución y call center.
Técnico/a especialista de innovación.
Analista cobros.
Analista créditos.
Analista de riesgos y fraude.
Analista logística.
Analista postventa.
Analista recobro.
Coordinador/a outsourcing.
Especialista servicios.
Especialista control room.
Gestor/a corporate.
Gestor/a e-shop.
Gestor/a estrategia de ventas.
Gestor/a facturación/prelife.
Gestor/a oferta táctica.
Gestor/a producto - contenidos.
Gestor/a trade marketing senior.
Ingeniero/a red.
Jefe/a de equipo – at. cliente empresas.
Operador/a de supervisión de servicios.
Redactor/a senior.
Supervisor/a canal de ventas.
Supervisor/a distribución.
Tecn.soporte sist. atención al cliente.
Técnico/a admon.vtas - sist.comisiones.
Técnico/a comunicaciones.
Técnico/a coordinación económica.
Técnico/a de gestión de emplazamientos.
Técnico/a de métodos y calidad.
Técnico/a de sistemas.
Técnico/a desarrollos web.
Técnico/a económico-financiero.
Técnico/a facturación y cobros.
Técnico/a formación cac.
Técnico/a gestión marca y comunicación.
Técnico/a gestión de conocimiento junior.
Técnico/a marketing.
Técnico/a negocios con operadores.
Técnico/a o&m fault management senior.
Técnico/a o&m senior.
Técnico/a o&m smc senior.
Técnico/a o&m supervision senior.
Técnico/a o&m tmc senior.
Técnico/a o&m tmc - region.
Técnico/a provisión.
Técnico/a proyecto.
Técnico/a regulación.
Técnico/a relaciones sectoriales.
Técnico/a reporting senior.
Técnico/a rrhh.
Técnico/a seguridad.
Técnico/a senior control presupuestario.
Técnico/a senior operación y mantenimiento.
Técnico/a senior soporte al canal de venta.
Técnico/a servicios.
Técnico/a soporte compras.
Técnico/a sva/datos.
Técnico/a tmc soporte regional.
Técnico/a upselling.
Ingeniero/a técnico de preventa.
Técnico/a innovación senior.
Técnico/a marketing on-line.
Técnico/a senior de mercado.
Técnico/a senior e-care y operaciones on-line.
Técnico/a senior operaciones on-line.
Técnico/a formación distribución y call center.
Especialista servicios portal.
Gestor/a operaciones.
Gestor/a postventa.
Gestor/a recobro.
Gestor/a trade marketing.
Redactor/a.
Soporte técnico asesoría jurídica.
Supervisor/a atención al cliente.
Técnico/a administrativo/a regulación.
Técnico/a atención al canal.
Técnico/a atención al cliente.
Técnico/a canal ventas.
Técnico/a control presupuestario.
Técnico/a créditos.
Técnico/a de administración de ventas.
Técnico/a de logística.
Técnico/a de postventa.
Técnico/a de soporte al canal de ventas.
Técnico/a de tráfico.
Técnico/a e-care y operaciones on-line.
Técnico/a innovación.
Técnico/a o&m fault management.
Técnico/a o&m smc.
Técnico/a o&m supervisión.
Técnico/a o&m tmc.
Técnico/a operación y mantenimiento.
Técnico/a producto - portal.
Técnico/a reporting.
Técnico/a soporte marketing.
Técnico/a soporte gestión del conocimiento.
Técnico/a soporte ventas.
Técnico/a soporte centro clientes.
Fecha de disposición: 05/08/2014