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Timestamp: 2020-08-06 07:48:28
Document Index: 25626932

Matched Legal Cases: ['Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 16', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'artículo 11', 'artículo 12']

Resolución de 14 de marzo de 2013, de la Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo, por la que se dispone el registro oficial, depósito y publicación del Convenio Colectivo de trabajo del sector del Comercio de Vidrio y Cerámica de la provincia de Valencia para el año 2013 (Vigente hasta el 31 de Diciembre de 2013).
CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO DE VIDRIO Y CERAMICA PARA LA PROVINCIA DE VALENCIA
Artículo 7 INDEMNIZACION POR FINALIZACION CONTRATOS
Artículo 9 ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA
Artículo 10 PLUS DE COMPENSACION
Artículo 12 PLUS CONVENIO
Artículo 13 CAMPAÑA DE NAVIDAD Y REYES
Artículo 14 SALARIO HORA ANUAL
Artículo 16 COMPENSACION Y ABSORCION
Artículo 19 FESTIVIDADES
Artículo 21 UNIFORMIDAD
Artículo 22 CATEGORIAS PROFESIONALES
Artículo 23 GESTION DE COBRO
Artículo 24 SUPLEMENTO POR INCAPACIDAD TEMPORAL
Artículo 25 RETRIBUCIONES ESPECIALES
Artículo 32 VINCULACION A LA TOTALIDAD
Artículo 33 NORMAS SUBSIDIARIAS
Artículo 34 CLAUSULA DE ADHESION AL ACUERDO PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES DE LA COMUNIDAD VALENCIANA
Artículo 35 APLICACION DE LA LEY ORGANICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES
ANEXO II . CLAUSULA DE INAPLICACION
Véase Convenio colectivo de trabajo del sector del Comercio de Vidrio y Cerámica de la provincia de Valencia, 2014-2016 («B.O.P.VAL.» 22 septiembre).
Vista la solicitud de inscripción del Convenio colectivo arriba citado, suscrito el 12/03/2013 por la Comisión deliberadora formada por la Federación Valenciana de Empresarios de la Construcción (FEVEC) y los sindicatos CC.OO. y U.G.T., y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90 del R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, arts. 2.a) y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo y arts. 3 y 4 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.
Primero: Ordenar su inscripción en este Registro electrónico de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificación a la representación de la Comisión deliberadora y depósito del texto original del convenio.
El presente Convenio extenderá su vigencia desde el 1 de Enero de 2.013 hasta el 31 de Diciembre de 2.013.
Los atrasos se harán efectivos en un plazo máximo de treinta días, contados a partir de la publicación del Convenio en el Boletín Oficial de la Provincia.
Finalizada la vigencia del presente Convenio Colectivo, quedará denunciado automáticamente. En todo caso, durante el periodo que transcurra entre la fecha del vencimiento del presente Convenio y la entrada en vigor del siguiente, permanecerá en vigor en todas sus condiciones.
Los salarios base correspondientes a las distintas categorías laborales afectadas por el presente Convenio, son los que figuran en el Anexo I.
Se exceptúan los que correspondan a los contratos formativos suscritos al amparo del Real Decreto Legislativo 1/1.995 de 14 de Marzo, en la redacción dada por las Leyes 63/1.997 de 26 de Diciembre, y 12/2001 de 9 de Julio, que se sujetarán a lo dispuesto en el artículo siguiente.
Los contratos formativos regulados en el artículo 11 del Real Decreto Legislativo 1/1.995, se regirán por dicha normativa con las siguientes variaciones en cuanto a su retribución salarial y duración temporal de los contratos en formación:
Contratos en prácticas: 2 años
Contratos para la formación: 2 años
Retribución: 100 por 100 del salario de las categorías para las que se contrate y en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
El número máximo de contratos a realizar se ajustará a los límites del Real Decreto 2317/1.993, quedando excluidas de esta forma de contratación las categorías de mozo y las comprendidas en el grupo 5º de la Tabla Salarial.
Finalizado el contrato por expiración del tiempo convenido, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 10 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores al año.
Los trabajadores que finalicen los contratos de carácter temporal o eventual no incluidos en el artículo anterior, tendrán derecho a la finalización de dicho contrato, por la expiración del plazo convenido, a una indemnización equivalente a seis días de salario por año de servicio sin perjuicio del derecho al percibo del exceso de indemnización que se establezca por norma legal o reglamentaria, o pacto individual o colectivo.
En el caso del contrato para obra o servicio determinado la indemnización será de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar ocho días de salario por cada año de servicio sin perjuicio del derecho al percibo del exceso de indemnización que se establezca por norma legal o reglamentaria, o pacto individual o colectivo.
Para 2.013 el salario base y Plus Convenio afectados por el presente Convenio son los que se especifican en el Anexo I, y en el artículo 12, respectivamente, y suponen un incremento del 2% sobre las tablas salariales vigentes a 31 de diciembre de 2.012.
El plus de compensación por la congelación de la antigüedad se cuantifica en 148,13 euros y se abonará a todos los trabajadores afectados por el presente Convenio.
Estas pagas se harán efectivas los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre; la paga extraordinaria de Septiembre se compensa por los tiempos trabajados a partir de la hora de cierre de los establecimientos para atender a los clientes que estuvieran dentro de la tienda o aquellos trabajos que por su urgencia justificada requieran la permanencia en el puesto de trabajo, siempre que en su conjunto no sobrepasen las 90 horas anuales, las horas que sobrepasen se abonarán como horas extraordinarias en los 15 primeros días del año siguiente.
Se establece un plus de Convenio de carácter mensual, no compensable ni absorbible con las retribuciones que vengan percibiendo los trabajadores, en la siguiente cuantía para 2.013.
Trabajadores con jornada semanal de lunes a viernes: 25,03 euros/mes.
Trabajadores con jornada de lunes a sábado: 25,96 euros/mes.
En compensación del esfuerzo físico que supone la campaña de Navidad y Reyes, aquéllas empresas en las que la autoridad laboral competente autorice la prolongación de la jornada o variación de horarios mercantiles, respetando siempre el horario habitual de entrada, concederán por turno, dos días de permiso retribuido a todo el personal durante el mes de Febrero.
Primero.- Se sumarán a las doce mensualidades tres pagas extraordinarias.
Segundo.- Se dividirá por las 1.802 horas previstas para el año 2.013
Todos los trabajadores que por orden o necesidad de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas a las que radique la empresa disfrutarán con independencia del salario, las siguientes compensaciones.
Dieta completa. Se devengará cuando el trabajador venga obligado a pernoctar fuera de su domicilio. La retribución de la dieta completa será de 40,76 euros diarios para 2.013 y comprende los conceptos de alojamiento y manutención.
Media dieta: Se devengará cuando el trabajador sólo tenga que realizar fuera del lugar habitual la comida del mediodía. Su retribución será de 11,10 euros diarios, referida exclusivamente a gastos de manutención.
No obstante, no tendrá derecho el trabajador a dieta y media dieta, cuando el lugar de trabajo coincida con su residencia habitual.
Las condiciones del presente Convenio, serán absorbibles y compensables en cómputo anual con cualquier otra mejora establecida anteriormente por las empresas o por las normas de carácter general o particular que existan en la actualidad o en lo sucesivo puedan dictarse. Se exceptúan del régimen de compensación y absorción las retribuciones reguladas en los artículos 10 y 12 del Convenio.
La jornada efectiva de trabajo, sujeta a la normativa legal en su cumplimiento, en cómputo anual, será de 1.802 horas.
En caso de fraccionamiento del periodo vacacional, las vacaciones deberán disfrutarse en dos periodos como máximo y necesariamente uno de ellos dentro de los meses de Junio a Septiembre.
Asimismo, las empresas deberán pactar otro día festivo con los trabajadores. En ausencia de pacto se incrementará en un día el periodo vacacional.
b) Dos días por el nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del 46 del Estatuto de los Trabajadores.
2. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad.
3. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado 5 del presente artículo.
4. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o un minusválido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
5. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Las empresas vendrán obligadas a entregar a los trabajadores de almacén y/o reparto afectados por el presente Convenio, dos equipos completos de verano y dos de invierno de ropa adecuada al desarrollo de sus funciones, para cada dos temporadas, reponiéndose si se les deteriorara antes de finalizar el segundo periodo.
El trabajador vendrá obligado a la utilización de dichas prendas.
Sus funciones son las de conducir vehículos de transporte y repartir, cargar y descargar paquetes de mercancías, asimilándose dicha categoría a todos los efectos a la de profesional de oficio de primera, cuando el vehículo que conduzca tenga una tara superior a 3’5 Tn.
Los ayudantes con tres años de permanencia en la empresa con esta categoría, pasarán a la de dependiente.
Los trabajadores que ostenten la categoría de dependiente, pasarán, a los cuatro años de permanencia en la misma a la de dependiente de primera.
Los trabajadores con la categoría de mozo, pasarán a los tres años de permanencia en la misma a la de mozo especializado.
En el supuesto de que los dependientes y/o administrativos de mutuo acuerdo con la empresa, realicen alguna gestión de cobro, en ningún caso significará la pérdida de su categoría profesional, salario y demás condiciones que vengan disfrutando.
1.2.- Periodo de incapacidad temporal a partir del día 21 de la baja
Los trabajadores con más de veinte años de antigüedad en la empresa percibirán, durante la vigencia del contrato o simultáneamente a su finalización por cualquier causa sobrevenida, el importe de una mensualidad de las retribuciones del Convenio.
Las empresas y los trabajadores recogidos dentro del ámbito del sector de comercio de vidrio y cerámica y afectados por el presente Convenio, con el fin de reducir la siniestralidad laboral y mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadores a través de la prevención de los riesgos laborales se comprometen a cumplir con la normativa vigente en esta materia, de acuerdo con lo especificado en la Ley 31/1.995, de 8 de Noviembre de prevención de riesgos laborales y en sus disposiciones de desarrollo complementario.
La empresa realizará reconocimiento médico previo a la admisión y reconocimientos médicos periódicos a todos los trabajadores a su servicio al menos una vez al año, siendo estos últimos de libre aceptación por el trabajador.
Las partes firmantes se comprometen a desarrollar al máximo el contenido del III Acuerdo Nacional de Formación Continua y los que, en su caso, se suscriben con posterioridad.
a) En los centros de trabajo hasta 10 trabajadores y/o trabajadoras, el 30 % de la plantilla.
b) En los centros de trabajo entre 10 y 30 trabajadores y/o trabajadoras, el 40% de la plantilla.
c) En los centros de trabajo de más de 30 trabajadores y/o trabajadoras, el 50% de la plantilla.
Cada fracción igual o superior a 0’50 se computará como un trabajador.
Las empresas adquieren el compromiso de que en el plazo de un mes a partir de la publicación del Convenio, adecuarán su plantilla a los porcentajes nominados completando el número de fijos que les falten con los trabajadores contratados por riguroso orden de antigüedad y manteniendo las jornadas y periodos de actividad existentes.
En lo no previsto en el presente Convenio serán de aplicación las normas contenidas en el Estatuto de los Trabajadores, Ley 31/1.995 de 8 de Noviembre y disposiciones concordantes y complementarias.
CATEGORIAS PROFESIONALES SALARIO BASE (EUROS)
GRUPO PRIMERO – PERSONAL TECNICO TITULADO
TITULADO GRADO SUPERIOR 1.047,41
TITULADO GRADO MEDIO 944,51
AYUDANTE TECNICO SANITARIO 881,94
GRUPO SEGUNDO – PERSONAL MERCANTIL TECNICO
NO TITULADO Y PROPIAMENTE DICHO
DIRECTOR 1.100,93
JEFE DE DIVISION 1.022,65
JEFE DE PERSONAL 1.007,05
JEFE DE COMPRAS 1.007,05
JEFE DE VENTAS 1.007,05
ENCARGADO GENERAL 1.025,57
JEFE DE ALMACEN 944,51
ENCARGADO DE ESTABLECIMIENTO 866,19
INTERPRETE 866,19
JEFE DE SECCION 891,90
VIAJANTE O CORREDOR DE PLAZA 872,51
DEPENDIENTE MAYOR 935,69
DEPENDIENTE DE PRIMERA 850,63
DEPENDIENTE 819,36
AYUDANTE 788,03
GRUPO TERCERO – PERSONAL TECNICO NO TITULADO
DIRECTOR 1.114,04
JEFE DE DIVISION 1.022,63
SECRETARIO 856.84
CONTABLE 872,46
JEFE DE SECCION ADMINISTRATIVA 893,80
CAJERO, CONTABLE, TAQUIGRAFO, TAQUIMECANOGRAFO EN IDIOMAS EXTRANJEROS 883,01
OFICIAL ADMINISTRATIVO, OPERADOR DE MAQUINAS O PERFORISTA 850,63
AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE MAS DE 25 AÑOS 819,36
AUXILIAR ADMINISTRATIVO O PERFORISTA HASTA 25 AÑOS 786,37
ASPIRANTE DE 16 A 18 AÑOS 645,30
AUXILIAR DE CAJA 16 AÑOS 645,30
AUXILIAR DE CAJA DE 18 AÑOS 738,12
AUXILIAR DE CAJA DE 20 AÑOS 780,02
GRUPO CUARTO – PERSONAL DE SERVICIO DE ACTIVIDADES
JEFE DE SERVICIOS 913,16
AYUDANTE DE MONTAJE 744,16
DELENEANTE 820,79
JEFE DE TALLER 813,02
PROFESIONAL DE OFICIO DE PRIMERA 788,03
PROFESIONAL DE OFICIO DE SEGUNDA 759,89
PROFESIONAL DE OFICIO DE TERCERA 750,49
CAPATAZ 747,08
MOZO ESPECIALIZADO 754,17
TELEFONISTA 737,92
MOZO 737,92
GRUPO QUINTO – PERSONAL SUBALTERNO
COBRADOR 773,00
VIGILANTE ORDENANZA O PORTERO 737,92
PERSONAL DE LIMPIEZA 737,92
El trabajador/a víctima de violencia de género que se ve obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o equivalente que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo. En tales supuestos, la empresa estará obligada a comunicar al trabajador/a las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.
El traslado o cambio de centro de trabajo tendrá una duración inicial de 6 meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que venía ocupando el trabajador/a. Terminado este período el trabajador/a podrá optar por el regreso a su puesto de trabajo anterior o a la continuidad en el nuevo; en este último caso, decaerá la mencionada obligación de reserva.