Source: http://www.openlaw.com.pl/wikka.php?wakka=UrlopZdrowotnyNauczyciela&show_comments=1
Timestamp: 2019-07-23 13:44:04+00:00
Document Index: 123069716

Matched Legal Cases: ['art. 73', 'art. 73', 'art. 73', 'art. 73', 'art. 73', 'art. 42', 'art. 42', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 22', 'art. 73', 'art. 42', 'art. 73', 'art. 73', 'art. 73', 'art. 73', 'art. 73', 'art. 73', 'art. 73']

openlaw.pl: Warunki uzyskania przez nauczyciela urlopu dla poratowania zdrowia
wybrany dokument: UrlopZdrowotnyNauczyciela
tu byłem: UrlopZdrowotnyNauczyciela
B. ODPOWIEDŹ
2. Przesłanki uzyskania urlopu
a. zatrudnienie w pełnym wymiarz...
b. zatrudnienie przez siedem la...
c. zalecone leczenie
d. brak przesłanek negatywnych
C. ODPOWIEDZ
Warunki uzyskania przez nauczyciela urlopu dla poratowania zdrowia
Nauczycielka jest zatrudniona od 9 lat w szkole. Pierwsze dwa lata była zatrudniona w niepełnym wymiarze godzin (1/2 etatu). Później, będą już zatrudnioną w pełnym wymiarze godzin, przebywała kolejno na:
zwolnieniu lekarskim (8 miesięcy),
urlopie macierzyńskim (24 tygodnie) oraz
urlopie wychowawczym (10 miesięcy).
Ostatnie dwa lata przepracowała znów w pełnym wymiarze godzin nie korzystając ze zwolnień i urlopów innych wypoczynkowy.
Czy ma prawo do uzyskania urlopu dla poratowania zdrowia, o którym mowa jest w art. 73 UKartaNaucz
Nauczyciel ma roszczenie o udzielenie tego urlopu, jeżeli spełnia warunki jego uzyskania (uchwała SN z 14.2.2012 r., sygn. III PZP 1/12, opubl. w OSNP 2012, nr 15-16, poz. 187, LEX nr 1112776).
a. zatrudnienie w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony
Wymóg siedmioletniego okresu pracy w szkole dotyczy udzielenia pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia (art. 73 ust. 4 zd. 1 UKartaNaucz
). Kolejne urlopy mogą być udzielane wcześniej, niż po upływie siedmiu lat, ale nie wcześniej niż po upływie 12 miesięcy od zakończenia poprzedniego urlopu zdrowotnego (art. 73 ust. 8 zd. 1 UKartaNaucz
Obojętna jest podstawa prawna zatrudnienia nauczyciela. Prawo do urlopu posiada zatem zarówno nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę jak i nauczyciel mianowany (SawaMPP2013, s. 184).
Stosownie do art. 73 ust. 1 UKartaNaucz
urlop zdrowotny może uzyskać wyłącznie nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony. Przepis jednak nie wskazuje bliżej, czy decydujący jest moment składania wniosku czy cały okres siedmiu lat, wymagany dla uzyskania prawa do urlopu zdrowotnego. Wykładnia gramatyczna wskazuje na to pierwsze rozwiązanie (SawaMPP2013, s. 185). Inaczej w analizowanym przepisie należałoby zamieścić frazę, że prawo do urlopu przysługuje " po przepracowaniu co najmniej 7 lat w szkole w pełnym wymiarze zajęć na podstawie umowy na czas nieokreślony". Jedankże orzecznictwo wychodzi jednak z założenia, że siedmioletni wymóg zatrudnienia musi przypadać bezpośrednio przed datą rozpoczęcia urlopu dla poratowania zdrowia (wyroki Sądu Najwyższego z: 13.12.2012 r., sygn. II PK 137/12, opubl. w OSNP 2013 nr 21-22, poz. 245; z 20.5.2014 r., sygn. I PK 280/13, LEX nr 1475154). Oznacza to z jednej strony, że nauczyciel może uzyskać urlop dopiero po pełnych siedmiu latach pracy (z zastrzeżeniem art. 73 ust. 3 UKartaNaucz
). Jest to skutek założenia, że konieczność "poratowania zdrowia" może wynikać wyłącznie z faktu świadczenia pracy w pełnym wymiarze zajęć przez odpowiednio długi czas, który może spowodować ubytki na zdrowiu dla nauczyciela (por. SN wyroku z 20.5.2014 r., sygn. I PK 280/13). Ponadto siedmioletni okres zatrudnienia uzasadniony jest szczególnym charakterem prawa do urlopu dla poratowania zdrowia. Stanowi on przywilej nauczycielski. Jest więc wyjątkiem, który wymaga wykładni zawężającej.
Ustawa wymaga zatrudnienia w pełnym wymiarze zajęć. Pełny wymiar zajęć nauczyciela to tzw. "pensum". Różni się ono jednakże zależnie od stanowiska i typu szkoły. Dla nauczycieli szkół podstawowych, gimnazjów, liceów ogólnokształcących i niektórych innych szkół pensum wynosi 18 godzin (art. 42 UKartaNaucz
art. 42 UKartaNaucz
2) inne zajęcia i czynności wynikające z zadań statutowych szkoły, w tym zajęcia opiekuńcze i wychowawcze uwzględniające potrzeby i zainteresowania uczniów, z tym że w ramach tych zajęć:
a) nauczyciel szkoły podstawowej i gimnazjum, w tym specjalnych, jest obowiązany prowadzić zajęcia opieki świetlicowej lub zajęcia w ramach godzin przeznaczonych w ramowych planach nauczania do dyspozycji dyrektora szkoły, z wyjątkiem godzin przeznaczonych na zwiększenie liczby godzin obowiązkowych zajęć edukacyjnych, w wymiarze 2 godzin w tygodniu,
b) nauczyciel szkoły ponadgimnazjalnej, w tym specjalnej, jest obowiązany prowadzić zajęcia w ramach godzin przeznaczonych w ramowych planach nauczania do dyspozycji dyrektora szkoły, z wyjątkiem godzin przeznaczonych na zwiększenie liczby godzin obowiązkowych zajęć edukacyjnych, w wymiarze 1 godziny w tygodniu;
2) innych zajęć i czynności wynikających z zadań statutowych szkoły, o których mowa w ust. 2 pkt 2, nauczyciel jest obowiązany uczestniczyć w przeprowadzaniu odpowiednio: sprawdzianu w ostatnim roku nauki w szkole podstawowej, egzaminu w ostatnim roku nauki w gimnazjum, egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe, egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie i egzaminu maturalnego - z wyjątkiem części ustnej.
Lp. Stanowisko - typ (rodzaj) szkoły Tygodniowa liczba godzin obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych, opiekuńczych
1 Nauczyciele przedszkoli, z wyjątkiem nauczycieli pracujących z grupami dzieci 6-letnich 25
2 Nauczyciele przedszkoli i innych placówek przedszkolnych pracujących z grupami dzieci 6-letnich 22
3 Nauczyciele: przedszkoli specjalnych, szkół podstawowych, gimnazjów, szkół specjalnych, liceów ogólnokształcących, przedmiotów teoretycznych w szkołach prowadzących kształcenie zawodowe, w tym w szkołach specjalnych i szkolenia rzemieślniczego w schroniskach dla nieletnich oraz zakładach poprawczych, przedmiotów teoretycznych na kwalifikacyjnych kursach zawodowych, przedmiotów artystycznych i ogólnokształcących w szkołach artystycznych i innych placówkach kształcenia artystycznego 18
4 Nauczyciele kolegiów nauczycielskich, z wyjątkiem nauczycieli kolegiów języków obcych, kulturalno-oświatowego i bibliotekarskiego 15
5 Nauczyciele praktycznej nauki zawodu we wszystkich typach szkół i na kwalifikacyjnych kursach zawodowych 22
6 Wychowawcy świetlic szkolnych i półinternatów (z wyjątkiem wychowawców świetlic szkół specjalnych), świetlic i klubów środowiskowych, w tym: profilaktyczno-wychowawczych i terapeutycznych, wychowawcy młodzieżowych ośrodków socjoterapii 26
7 Wychowawcy internatów, burs, ogrodów jordanowskich, świetlic dworcowych, stałych szkolnych schronisk młodzieżowych 30
8 Wychowawcy:
- w tym na zajęcia dydaktyczne, 10
c) w specjalnych ośrodkach szkolno-wychowawczych, zakładach poprawczych, schroniskach dla nieletnich, świetlicach szkół specjalnych, rodzinnych ośrodkach diagnostyczno-konsultacyjnych, młodzieżowych ośrodkach wychowawczych, zespołach pozalekcyjnych zajęć wychowawczych zorganizowanych w podmiotach leczniczych 24
9 Nauczyciele pałaców młodzieży, młodzieżowych domów kultury, ognisk pracy pozaszkolnej, pozaszkolnych placówek specjalistycznych, międzyszkolnych ośrodków sportowych 18
10 Nauczyciele - bibliotekarze bibliotek szkolnych 30
11 Nauczyciele poradni psychologiczno-pedagogicznych 20 ",
"3a. Obowiązku prowadzenia zajęć w wymiarze określonym w ust. 2 pkt 2 lit. a i b nie stosuje się do dyrektora i wicedyrektora szkoły oraz nauczyciela, który obowiązki dyrektora lub wicedyrektora szkoły pełni w zastępstwie nauczyciela, któremu powierzono to stanowisko, a także do nauczycieli kolegiów nauczycielskich, nauczycieli kolegiów pracowników służb społecznych, nauczycieli szkół artystycznych i nauczycieli szkół, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 1a.
3b. Nauczycielowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze zajęć, wymiar zajęć, o którym mowa w ust. 2 pkt 2 lit. a i b, w okresie rozliczeniowym, o którym mowa w ust. 7a pkt 2, obniża się proporcjonalnie do wykonywanego wymiaru zajęć.
3c. Wymiar zajęć, o którym mowa:
1) w ust. 2 pkt 2 lit. a, ulega obniżeniu o 2 godziny,
2) w ust. 2 pkt 2 lit. b, ulega obniżeniu o 1 godzinę
za każdy tydzień niezdolności nauczyciela do pracy, w półrocznym okresie rozliczeniowym.
1) od 19 do 27 godzin - przez nauczycieli, o których mowa w ust. 3 w tabeli w rubryce: stanowisko - typ (rodzaj) szkoły, w lp. 3 i 9;
2) od 23 do 26 godzin - przez nauczycieli, o których mowa w ust. 3 w tabeli w rubryce: stanowisko - typ (rodzaj) szkoły, w lp. 5.
3) tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć nauczycieli szkół niewymienionych w ust. 3, nauczycieli szkół, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 1a, nauczycieli prowadzących kształcenie w formie zaocznej, nauczycieli kolegiów pracowników służb społecznych, nauczycieli kształcenia na odległość, nauczycieli realizujących w ramach stosunku pracy obowiązki określone dla stanowisk o różnym tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin, pedagogów, psychologów, logopedów, doradców zawodowych prowadzących zajęcia związane z wyborem kierunku kształcenia i zawodu w celu wspomagania uczniów w podejmowaniu decyzji edukacyjnych i zawodowych, o których mowa w przepisach wydanych na podstawie art. 22 ust. 2 pkt 11 ustawy o systemie oświaty, bibliotekarzy bibliotek pedagogicznych oraz zasady zaliczania do wymiaru godzin poszczególnych zajęć w formie zaocznej i w kształceniu na odległość.
7a. Zajęcia i czynności realizowane w ramach czasu pracy nauczyciela:
1) o których mowa w ust. 2 pkt 1, są rejestrowane i rozliczane w okresach tygodniowych odpowiednio w dziennikach lekcyjnych lub dziennikach zajęć;
2) o których mowa w ust. 2 pkt 2, realizowane w wymiarze określonym w ust. 2 pkt 2 odpowiednio w lit. a i b, są rejestrowane i rozliczane w okresach półrocznych w dziennikach zajęć pozalekcyjnych.
). Chodzi tu zatem o prowadzenie zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, w pełnym wymiarze tych zajęć bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz (art. 73 ust. 1 UKartaNaucz
w związku z art. 42 ust. 5 UKartaNaucz
; wyrok Sądu Najwyższego z 11.9.2014 r., sygn. II PK 286/13, LEX nr 1552143).
Trzeba więc pamiętać również o tym, że obniżenie pensum nauczyciela w trakcie okresu zatrudnienia powoduje przerwanie biegu okresu niezbędnego dla nabycia prawa do urlopu zdrowotnego. Siedmioletni termin zaczyna zatem biec na nowo po przywróceniu zatrudnienia w pełnym wymiarze zajęć.
b. zatrudnienie przez siedem lat - uwzględnienie przerw w pracy
Na okres siedmioletni pracy nauczyciela przypadają okresy wakacji, zwolnienia lekarskiego, urlopu macierzyńskiego czy urlopu wychowawczego. Zgodnie z art. 73 ust. 3 zd. 1 UKartaNaucz
okresy czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby oraz okresy urlopów innych niż wypoczynkowe co do zasady uwzględnia się przy obliczaniu okresu siedmiu lat w ten sposób, że traktuje się je jako okresy świadczenia pracy. Korzystanie przez nauczyciela ze zwolnień lekarskich, urlopów macierzyńskich, wychowawczych, szkoleniowych, urlopów związanych z opieką nad członkiem rodzinny i innych niż wypoczynkowe, nie wpływa więc na bieg siedmioletniego okresu zatrudnienia (SawaMPP2013, s. 185). Ustawa ogranicza jednak zakres możliwości zarachowania okresów faktycznego niewykonywania pracy dla siedmioletniego okresu. Pozwala bowiem na ich uwzględnienie tylko w wymiarze do 6 miesięcy. Zatem urlopy i zwolnienia w wymiarze ponad 6 miesięcy powodują - jak stwierdza art. 73 ust. 3 zd. 2 UKartaNaucz
- przedłużenie okresu niezbędnego do uzyskania urlopu zdrowotnego o czas wychodzący ponad 6 miesięcy.
Do stażu pracy wlicza się także okresy wakacji, ale już bez ograniczenia do 6 miesięcy. Są to okresy wypoczynkowe, a te - zgodnie z art. 73 ust. 3 UKartaNaucz
- nie podlegają ograniczeniom.
W niniejszym stanie faktycznym nauczycielka może więc zaliczyć do 7 okresu zatrudnienia np. okres zwolnienia, ale tylko w wymiarze do 6 miesięcy. Pozostałe 2 miesiące zwolnienia lekarskiego oraz 24 tygodnie urlopu macierzyńskiego i 10 miesięcy urlopu wychowawczego nie będę uwzględniane w siedmioletnim stażu pracy.
Nauczycielka przepracowała zatem do dziś 7 lat w szkole w pełnym wymiarze. W czasie tych siedmiu lat 24 miesiące pozostawała na zwolnieniu lub urlopie. Efektywnie przepracowane ma zatem 5 lat pracy. Uwzględniając 6 miesięcy z 24 miesięcy faktycznego niewykonywania pracy, otrzymujemy staż w wysokości 5,5 roku. Nauczyciela osiągnie zatem staż wymagany do uzyskania urlopu zdrowotnego po przepracowaniu jeszcze 1,5 roku bez zwolnień i urlopów innych niż wychowawcze.
Dodatkowym warunkiem uzyskania urlopu zdrowotnego jest uzyskanie stosownego atestu lekarskiego lekarza ubezpieczenia zdrowotnego leczący nauczyciela (art. 73 ust. 10 zd. 1 UKartaNaucz
Urlop zdrowotny nie zostanie udzielony w razie wystąpienia jednej z przesłanek negatywnych, tzn:
oczekiwane uzyskanie przez nauczyciela uprawnień emerytalnych (art. 73 ust. 2 UKartaNaucz
korzystanie z urlopu zdrowotnego w ciągu ostatnich 12 miesięcy przez datą rozpoczęcia ponownego urlopu zdrowotnego (art. 73 ust. 8 zd. 1 UKartaNaucz
wykorzystania limitu okresów urlopu, który wynosi 3 lata dla całego okresu zatrudnienia (art. 73 ust. 8 zd. 2 UKartaNaucz
Z uwagi na brak pełnego siedmioletniego okresu zatrudnienia w pełnym wymiarze zajęć nauczycielka w tym stanie faktycznym nie uzyskała jeszcze uprawnienia do urlopu dla poratowania zdrowia.
CategoryPrawoPracy CategoryPrawoOswiatowe
komentarze [ukryj komentarze/edytor]
edytuj | historia | 2015-08-28 09:28:49 | właściciel: MarcinKrzymuski | szukaj:
Strona zostaďż˝a wygenerowana w 0.0808 sekund