Source: http://radca-gdansk.pl/414-2/
Timestamp: 2018-12-18 19:15:19+00:00
Document Index: 6432129

Matched Legal Cases: ['art. 45', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 45', 'art. 264', 'art. 45', 'art. 18', 'art. 45', 'art. 18', 'art. 45']

Roszczenia pracownika w zw. z dyskryminującą przyczyną wypowiedzenia
Strona główna » Aktualności » Roszczenia pracownika w zw. z dyskryminującą przyczyną wypowiedzenia
Opublikowany dnia 1 Paź. 2016
„FreeImages.com/Rob Gonyea” Prawo Pracy
Uchwałą z dnia 28 września 2016 r. w składzie siedmiu sędziów Sąd Najwyższy orzekł, iż wniesienie przez pracownika odwołania od wypowiedzenia (wystąpienie z roszczeniami z tytułu naruszającego prawo wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 45 § 1 k.p.) nie jest warunkiem koniecznym zasądzenia na jego rzecz odszkodowania z art. 18(3d) k.p. z tytułu dyskryminującej przyczyny wypowiedzenia lub dyskryminującej przyczyny wyboru pracownika do zwolnienia z pracy.
Poważne wątpliwości co do sposobu rozstrzygnięcia tego zagadnienia wynikły z rozbieżności w orzecznictwie Sądu Najwyższego dotyczącej tego, czy koniecznym warunkiem skutecznego dochodzenia przez pracownika (i zasądzenia przez sąd pracy) na podstawie art. 18(3d) k.p. odszkodowania za dyskryminację (w szczególności za zastosowanie przez pracodawcę dyskryminującej przyczyny wypowiedzenia) jest równoczesne lub wcześniejsze dochodzenie przez pracownika roszczeń z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 45 § 1 w związku z art. 264 § 1 k.p.
Sąd Najwyższy zwrócił uwagę, że Kodeks pracy nie zawiera regulacji wprowadzającej zależność między roszczeniem z art. 45 § 1 k.p. a roszczeniem z art. 18(3d) k.p. Są to niezależne i odrębne roszczenia pracownika przysługujące z tytułu odmiennych naruszeń prawa przez pracodawcę. Według art. 45 § 1 k.p., jeżeli wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony było nieuzasadnione lub naruszało przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, pracownikowi przysługują – według jego wyboru – roszczenia restytucyjne (o orzeczenie bezskuteczności wypowiedzenia lub przywrócenie do pracy) albo roszczenie o odszkodowanie. Natomiast odszkodowanie z art. 18(3d) k.p. może być dochodzone przez osobę „wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu”, przy czym nie może ono być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Roszczenia z art. 45 § 1 k.p. mają więc na celu sankcjonowanie tylko jednego, ściśle określonego zachowania pracodawcy, a ich celem jest zniwelowanie majątkowych skutków bezprawnego wypowiedzenia, co następuje w granicach określonych w tym przepisie.
Cytowane orzeczenie Sądu Najwyższego rozwiewa dotychczas występujące rozbieżności w orzecznictwie.