Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/648956-convenio-colectivo-del-sector-del-comercio-del-metal-ca-madrid-periodo-1-4-2008.html
Timestamp: 2019-08-26 04:30:40
Document Index: 177492564

Matched Legal Cases: ['Artículo 20', 'artículo 2', 'artículo 90', 'artículo 14', 'artículo 37', 'artículo 3', 'artículo 26', 'artículo 1']

Resolución de 4 de julio de 2019, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo del Sector del Comercio del Metal, suscrito por la Asociación de Empresas del Comercio e Industria del Metal de Madrid (AECIM) y por CC OO y UGT
CONVENIO COLECTIVO PARA EL COMERCIO DEL METAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, SUSCRITO POR LAS CENTRALES SINDICALES CCOO INDUSTRIA DE MADRID Y UGT-FICA FEDERACIÓN DE INDUSTRIA, CONSTRUCCIÓN Y AGRO DE MADRID Y LA ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS DEL COMERCIO E INDUSTRIA DEL METAL DE MADRID (A.E.C.I.M.)
Artículo 20 Bis Jubilación obligatoria
ANEXO III . APRENDICES
Examinado el texto del convenio colectivo del Sector del Comercio del Metal, suscrito por la organización empresarial AECIM y por las organizaciones sindicales CC OO y UGT, el día 4 de marzo de 2019, completada la documentación exigida en los artículos 6 y 7 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) de dicho Real Decreto; en el artículo 90.2y3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre y en el artículo 14 del Decreto 193/2015, de 4 de agosto, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, y por el que se regulan sus competencias, esta Dirección General
1. El período de aplicación del presente convenio colectivo será de tres años contados desde el día 1 de abril de 2018 hasta el día 31 de marzo del año 2021.
De no mediar denuncia, con los requisitos exigidos para ella, el Convenio se entenderá prorrogado de año en año, a partir del 1 de abril del año 2021, en sus propios términos.
• Primer año de vigencia (01/04/18-31/03/19); a 1 de Abril de 2018 se incrementarán las tablas salariales vigentes a 31/03/2018 en un 2,1 %.
• Segundo año de vigencia (01/04/19-31/03/20); a 1 de Abril de 2019 se incrementarán las tablas salariales vigentes a 31/03/2019 en un 2 %.
• Tercer año de vigencia (01/04/20-31/03/21); a 1 de Abril de 2020 se incrementarán las tablas salariales vigentes a 31/03/2020 en un 2 %.
En caso de que el IPC real publicado por el Instituto Nacional de Estadística cada uno de los años de vigencia del presente convenio se situara en un nivel superior al 2,6% en el primer año de vigencia, al 2,5% en el segundo año de vigencia o al 2,5% en el tercer año de vigencia, se efectuará una actualización salarial cada uno de los años, sin carácter retroactivo, equivalente a la diferencia entre el IPC real y las cantidades anteriormente indicadas, sobre todos los conceptos a los que se aplicó el incremento pactado.
Todos los conceptos salariales del convenio se incrementarán en los mismos porcentajes pactados en este punto, incluyendo los conceptos «ex categoría» y «ex antigüedad» que existieran previamente a la entrada en vigor de este convenio como consecuencia de la adaptación a la clasificación profesional del convenio colectivo finalizado el 31 de marzo de 2014. Las dietas se incrementaran en lo establecido en el art. 7 del presente convenio. Si el resultado de la operación de actualización fuera negativo las tablas salariales no se modificarán.
Las tablas de cuatrienios, para el primer, segundo y tercer año de vigencia, se incrementarán en el mismo porcentaje que los salarios tal y como se adjunta en las tablas salariales anexas.
Estas pagas extraordinarias podrán prorratearse en las doce mensualidades previo acuerdo con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras.
Con el ánimo de fomentar la mejora de productividad y como estímulo, entre otros, para dicho logro se acuerda un complemento por mejora de productividad del 1,5% del salario convenio anual más, en su caso, el complemento «Ex Categoría", dividido en doce mensualidades que se devengará por mes efectivo de trabajo vencido y se percibirá por una sola vez cada mes, siempre y cuando el trabajador o trabajadora no tenga ausencias por más de ocho horas laborables mensuales. Por lo tanto, se consolida el 1% establecido anteriormente en el Convenio y se incluye un 0,5% adicional que se aplicará durante la vigencia de este convenio colectivo.
Las únicas horas de ausencia que, a estos efectos, no excluyen este derecho son los permisos recogidos en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, las correspondientes al disfrute de las vacaciones anuales reglamentarias, garantías de los Delegados/as y miembros del Comité de empresa, la visita a médico especialista y la asistencia a matrimonio de padres, hijos y hermanos.
- Las cantidades fijadas para el año 2018 (del 01/04/2018 al 31/03/2019), se incrementarán en el mismo incremento salarial porcentual previsto para ese primer año de vigencia del convenio, por tanto, las cantidades serán:
o Dieta Completa de 45,44 euros por día, ó
o Media Dieta de 10,95 euros.
- Las cantidades fijadas para el año 2019 (del 01/04/2019 al 31/03/2020), se incrementarán en el mismo incremento salarial porcentual previsto para ese segundo año de vigencia, siendo las cantidades:
o Dieta Completa de 46,35 euros por día, ó
o Media Dieta de 11,17 euros.
- Las cantidades fijadas para el año 2020 (del 01/04/2020 al 31/03/2021), se incrementarán en el mismo incremento salarial porcentual previsto para ese segundo año de vigencia, siendo las cantidades:
o Dieta Completa de 47,27 euros por día, ó
o Media Dieta de 11,39 euros.
Estas cantidades se devengarán a partir de la firma del Convenio, el día 4 de marzo de 2019.
En los supuestos que otorgan derecho al cobro de dieta completa, la empresa previamente al desplazamiento, adelantará al trabajador o trabajadora el importe íntegro de las dietas correspondientes a los días que se prevea va a durar el desplazamiento, más un anticipo, cuyo posible uso se justificará al regreso, del 25% sobre el total de las dietas adelantadas.
Las horas extraordinarias motivadas por causa de fuerza mayor o las estructurales que como tales se acuerden en las empresas serán notificadas conjuntamente por la empresa y el Comité o Delegado/a de Personal, mensualmente, a la Autoridad Laboral, Dirección General de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Madrid.
El complemento por mejora de productividad se considerará excluido de la compensación y absorción.
De dicha jornada anual de trabajo cada trabajador o trabajadora dispondrá para asuntos propios de diez horas de libre disposición, por lo que su utilización supondrá que su jornada individual de trabajo efectivo será de 1.768 horas. La fecha de disfrute de dichas horas se acordará entre la empresa y el trabajador o trabajadora, garantizada la actividad ordinaria de la empresa y preferiblemente en vísperas de fiestas y/o vacaciones.
2. Por razones justificadas del aumento o disminución de la actividad comercial las empresas, previo acuerdo con los representantes de los trabajadores y trabajadoras y en su defecto con los propios trabajadores y trabajadoras, podrán establecer variaciones en la jornada diaria.
El contrato para la formación tendrá como objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para la cualificación profesional de los trabajadores y trabajadoras. La duración mínima del contrato será de seis meses y la máxima de 30 meses. En todo caso, se garantizará siempre que su duración se extienda hasta la finalización de los cursos de formación que estén realizando el trabajador o trabajadora en ese periodo y en atención a sus necesidades formativas, podrá prorrogarse seis meses más.
En el ánimo de fomentar un rejuvenecimiento del sector, se acuerda la utilización del contrato de relevo recogido en el Articulo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, en los términos recogidos en la disposición final 12.2, de la Ley 27/2011 de 1 de agosto y demás normativa de desarrollo, siempre que sea de aplicación esta normativa y previo acuerdo entre empresa y trabajador o trabajadora.
El Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre , ha reinstaurado, con efectos de 1 de enero de 2019, la capacidad de los convenios colectivos de establecer jubilaciones obligatorias por edad. De esta manera y con el fin de garantizar la adecuada renovación y el rejuvenecimiento de las plantillas de las empresas del sector se establece la posibilidad de la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad legal de jubilación fijada en la normativa de Seguridad Social, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:
• Que el trabajador afectado por la extinción del contrato de trabajo cumpla los requisitos exigidos por la normativa de Seguridad Social para tener derecho al cien por ciento de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva.
• Que esta medida se vincule a la mejora de la estabilidad en el empleo, entendiéndose por tal cuando de forma simultánea a la extinción del contrato por jubilación obligatoria se produzca la transformación de un contrato temporal en indefinido o la contratación de un nuevo trabajador o la transformación de un contrato a tiempo parcial en un contrato a tiempo completo.
Las organizaciones firmantes del convenio, para garantizar la efectividad del principio de igualdad de trato y oportunidades reconocido en la Constitución Española y en el Estatuto de los Trabajadores, quieren dejar constancia del rechazo de actitudes que limiten las oportunidades y generen desigualdades ya sean por razón de sexo, orientación sexual o identidad de género, nacimiento, origen racial o étnico, religión, edad, discapacidad, enfermedad, lengua o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
Para ello se deberán elaborar planes de igualdad en las empresas de cincuenta o más trabajadores. Sin embargo la aplicación de esta cifra de cincuenta trabajadores, en base a lo recogido en la Disposición transitoria décima segunda del Real decreto 6/2019, se realizaran de una manera paulatina, de tal forma que deberán disponer de un Plan de Igualdad, en base al número de trabajadores, en los siguientes periodos:
- Las empresas de más de ciento cincuenta personas trabajadoras y hasta doscientas cincuenta personas trabajadoras contarán hasta el 7 de marzo de 2020 para la aprobación de los planes de igualdad
- Las empresas de más de cien y hasta ciento cincuenta personas trabajadoras, dispondrán hasta el 7 de marzo de 2021 para la aprobación de los planes de igualdad.
- Las empresas de cincuenta a cien personas trabajadoras dispondrán hasta el 7 de marzo de 2022 para la aprobación de los planes de igualdad.
Estos planes de igualdad, que deberán negociarse con la representación legal creando comisiones de igualdad paritarias, con la elaboración del diagnóstico de situación, medidas de evaluación y seguimiento, para evitar discriminaciones y garantizar igualdad de oportunidades. En caso de discrepancias en la negociación de los planes de igualdad, será la comisión paritaria la que resuelva. Los planes de igualdad deberán registrarse en el registro oficial.
Entre las medidas para la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres, se encuentran:
- El Acceso al empleo. Nadie podrá ser discriminado directa o indirectamente por razón de sexo, orientación sexual o identidad de género, nacimiento, origen racial o étnico, religión, edad, discapacidad, enfermedad, lengua o cualquier otra condición o circunstancia personal o social en el acceso al trabajo.
- Retribución. Para un mismo trabajo o para un trabajo al que se atribuye un mismo valor se eliminará la discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, en el conjunto de los elementos y condiciones de la retribución. En la fijación de los niveles retributivos, tablas salariales y determinación de complementos salariales y extrasalariales velarán especialmente por la aplicación de este principio de igualdad retributiva por razón de sexo.
Las empresas asumen como propios los principios de no discriminación e igualdad de trato a las personas LGTBI, evitando toda conducta, en el ámbito laboral, que atente al respeto y la dignidad personal.
Las empresas y personas trabajadoras, afectadas por este convenio manifiestan que la violencia de género comprende todo acto de violencia física y psicológica que se ejerce sobre las mujeres por parte de quienes sean o hayan sido sus cónyuges o de quienes estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad (Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género). Esta violencia es una de las expresiones más graves de la discriminación y de la situación de desigualdad entre mujeres y hombres y su erradicación precisa de profundos cambios sociales y de actuaciones integrales en distintos ámbitos, incluyendo el ámbito laboral.
En este sentido a las trabajadoras que tengan la consideración de víctimas de violencia de géneros, se les facilitarán, entre otros, los siguientes derechos:
- Derecho a la reducción de la jornada laboral, con reducción proporcional del salario.
- Derecho a la reordenación del tiempo de trabajo a través de la adaptación del horario o aplicación del horario flexible.
- Derecho preferente al cambio de centro de trabajo si ello fuera posible, con reserva del puesto de trabajo por un periodo de 6 meses.
- Derecho a la suspensión y excedencia de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo, durante seis meses, salvo que se prorrogase la suspensión por resolución judicial.
- Derecho a la extinción del contrato de trabajo con derecho a las prestaciones por desempleo, en los términos previstos en la Ley General de la Seguridad Social.
Para acceder a estos derechos las trabajadoras tendrán que tener acreditada judicial o administrativamente la consideración de violencia de género y comunicarlo de manera fehaciente a la dirección de la Empresa.
Se fomentará la desconexión digital una vez finalizada la jornada laboral: no responder al teléfono, a los correos electrónicos o mensajes profesionales de cualquier otro tipo, etc. fuera de su horario de trabajo.
Los trabajadores o las trabajadoras podrán sustituir el derecho de ausencia del trabajo por lactancia de un hijo menor hasta que éste cumpla nueve meses, por la acumulación correspondiente en jornadas completas y fracciones correspondientes. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.
La acumulación será de 14 días laborales en jornadas completas cuando se disfrute entre la semana 16 del descanso por maternidad y la fecha en que el hijo o hija cumpla los nueves meses. Para periodos diferentes se ajustará proporcionalmente.
En todo caso la duración del permiso se incrementará proporcionalmente en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples.
El trabajador o trabajadora deberá avisar del disfrute de este permiso con 15 días de antelación.
La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores y trabajadoras de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en el presente texto.
13. La embriaguez habitual o toxicomanía en jornada laboral siempre y cuando repercutan negativamente en el trabajo. El estado de embriaguez o la ingestión de estupefacientes manifestados una sola vez serán constitutivos de falta grave.
Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente convenio. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador o trabajadora, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
La Dirección de la empresa entregará copia de las transferencias realizadas de los descuentos de la cuota sindical y de los trabajadores y trabajadoras a los que corresponden, a los respectivos sindicatos.
A los Delegados Sindicales o miembros del Comité de Empresa y cargos de relevancia regional de las Centrales Sindicales reconocidas en el contexto del presente Convenio implantadas nacionalmente, y que participen en las Comisiones Negociadoras de Convenios Colectivos, manteniendo su vinculación como trabajadores o trabajadoras en activo de alguna empresa, les serán concedidos permisos retribuidos por las mismas, a fin de facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociación, siempre que la empresa este afectada por la negociación en cuestión.
Los complementos «Ex categoría» y «Ex antigüedad» generados en la Disposición Transitoria 4ª del Convenio Colectivo 01/04/2013-31/03/2015 publicado en el BOCM el 23/04/2014, tendrán carácter permanente para aquellos trabajadores y trabajadoras que a 31/03/2013 hubieran generado su derecho como consecuencia de la adaptación a este sistema de clasificación profesional.
4) Los vocales empresarios serán elegidos por la Asociación de Empresarios del Comercio e Industria del Metal de Madrid (A.E.C.I.M.) y los vocales trabajadores pertenecerán uno a la Federación de Industria CC.OO.-Madrid y uno a la Federación de Industria, Metal, Construcción y Afines de Madrid de U.G.T.
10) Durante la vigencia del presente Convenio, la Comisión Mixta de Interpretación y Vigilancia, llevará a cabo los estudios necesarios para confeccionar el censo del sector del Comercio del Metal. Tales estudios deberán estar concluidos con antelación suficiente como para que sus resultados sirvan de base al futuro Convenio que sustituya al presente, e incluirán la distribución de las empresas por subsectores, número de trabajadores y trabajadoras por empresa y otros datos de interés.
11) Si durante la vigencia del Convenio se produjeran acuerdos de negociación colectiva de carácter nacional y/o sectorial aplicables a las empresas del sector, la Comisión Mixta Paritaria
valorará y adoptará, en su caso, las medidas necesarias para su incorporación al texto del Convenio.
Las empresas podrán exigir que las prendas lleven grabadas el nombre o anagramas de las mismas y de la sección a que pertenezca el trabajador o trabajadora y los gastos que se originen por este motivo correrán a cargo de la empresa.
En los casos de solicitarse la declaración de concurso de acreedores de la empresa se notificara al Comité de Empresa o Delegados y Delegadas de Personal en el momento de su aceptación a trámite por el Juzgado correspondiente. Asimismo, la información relativa a los Administradores Concursales nombrados.
Los trabajadores y trabajadoras que ocupen el puesto de trabajo de conductor/a, que no presten servicios durante la totalidad de la jornada con vehículos con carnet de clase «D» y «E», percibirán el salario correspondiente al nivel salarial 5.1 y sólo percibirá un incremento del 9% de su salario por el tiempo realmente trabajado en tales vehículos.
En los casos de retirada del carnet de conducir a los trabajadores o trabajadoras que ocupen el puesto de trabajo de conductor/a, la empresa asegurará un puesto de trabajo, en las siguientes condiciones:
En lo no previsto en el presente Convenio Colectivo, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y de manera subsidiaria respetando el principio de jerarquía normativa, a los acuerdos que puedan firmarse para la renovación del Acuerdo para la sustitución de la Ordenanza de Comercio de 21 de marzo de 1996, publicada en el B.O.E. de 9 de abril de 1996.
Todo ello en base a lo indicado en artículo 3 del Estatuto de los trabajadores en base al principio de jerarquía normativa.
La formación es un elemento imprescindible para la evolución profesional y competitividad de los trabajadores/as y empresas del Sector del Metal en nuestra Comunidad Autónoma. Al efecto de su desarrollo, administración y mejora constante, se constituye al amparo de la Ley 30/2015 de 9 de septiembre por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral y del R.D. 395/2007 de 23 de Marzo por el que se regula el Subsistema de Formación Profesional para el Empleo y cualquier normativa posterior que regule, modifique o sustituya al mismo, una Comisión de Formación para el Sector en Madrid que tendrá la naturaleza de una estructura paritaria sectorial, desarrollando específicamente todas las funciones recogidas en el artículo 26 de la citada norma.
La Comisión se encuadra en la estructura paritaria constituida al amparo de la negociación colectiva del Sector en el ámbito estatal, acogiéndose a lo establecido en materia de formación continua en el Acuerdo Estatal del Sector del Metal, suscrito entre CONFEMETAL, CC OO y UGT, asumiendo las obligaciones y competencias derivadas de los acuerdos estatales en el ámbito autonómico. Asimismo, asumirá las competencias derivadas del Diálogo Social en la Comunidad de Madrid entre CEIM, CCOO y UGT que afecte al Sector definido en el presente Convenio Colectivo.
a) Efectuarán para 2019 la misma subida, en términos absolutos, que la correspondiente a las empresas en situación normal.
b) Reducirán al 50 por 100 de su diferencia en tablas a partir del 1 de agosto de 2019.
c) Se igualarán definitivamente a partir del 1 de agosto del año 2020 a las condiciones del Convenio en vigor en dicha fecha.
El presente Convenio Colectivo deroga en su totalidad al firmado por las partes y registrado por la Dirección General de Trabajo y Empleo de la Consejería de Economía y Empleo de la Comunidad Autónoma de Madrid el 4 de abril de 2016 (B.O.C.M. del 2 de mayo de 2016).
4511 Venta de automóviles y vehículos de motor ligero (1)
4519 Venta de otros vehículos de motor (2)
4663 Comercio al por Mayor de maquinaria para la minería, construcción y la ingeniería civil
4664 Comercio al por Mayor de maquinaria para la industria textil, máquinas de coser y tricotar
4673 Comercio al por Mayor de aparatos sanitarios
* Aquellos casos en los que los productos sean de metal
* Compra, venta, importación, exportación, en arriendo o en cualquier otra forma, representación, desarrollo e implantación de sistemas y equipos informáticos, telemáticos, ofimáticos y automáticos
* Siempre que la actividad venga incluida dentro del ámbito funcional del artículo 1 del presente convenio colectivo.
A. Técnico de Estructura
C. Empleados de Estructura
Pertenecen a la división de <Técnicos de Estructura> a título orientativo, los siguientes:
- Licenciados/as
- Ingenieros/as
- Jefe/a de Personal, Ventas o Compras
NIVEL 1 (Respecto a la antigua clasificación profesional y a modo orientativo encuadraría a los siguientes: Licenciados/as, Ingenieros/as, Jefe/a de Personal, Jefe/a de Ventas, Jefe/a de Compras, Encargado/a General, analista de Sistemas).
Este grupo profesional comprende la división funcional de <Técnicos>, a título orientativo, los siguientes:
- Jefe/a 1ª Administrativo
- Jefe/a de Almacén
- Analista de aplicaciones
- Programador/a de sistemas
- Delineante y rotulista
- Dibujante y proyectista
- Jefe/a de sucursal
NIVEL 2.1 (Respecto a la antigua clasificación profesional y a modo orientativo encuadraría a los siguientes: Jefe/a Administrativo de Primera)
NIVEL 2.2 (Respecto a la antigua clasificación profesional y a modo orientativo encuadraría a los siguientes: Jefe/a de Almacén, Jefe/a de Sucursal, Analista de aplicaciones, Programador/a de sistemas, Ayudantes técnicos, Dibujante y proyectista)
NIVEL 2.3 (Respecto a la antigua clasificación profesional y a modo orientativo encuadraría a los siguientes: Rotulista y delineante, escaparatista)
Formación.- Titulación equiparable a ciclo formativo de grado medio o superior, y/o de módulo superior o conocimientos equivalentes reconocidos por la empresa y/o formación en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión.
- Jefe/a de Sección Admvo.
- Jefe/a de Grupo
- Jefe/a de Taller
- Programador/a de aplicaciones
- Visitador/a
Tareas de gestión comercial con responsabilidad sobre un sector geográfico delimitado y/o una gama específica de productos.
NIVEL 3.1 (Respecto a la antigua clasificación profesional y a modo orientativo encuadraría a los siguientes: Jefe/a de Sección Admvo., Jefe/a de Grupo, Jefe/a de Taller, Programador/a de aplicaciones)
NIVEL 3.2 (Respecto a la antigua clasificación profesional y a modo orientativo encuadraría a los siguientes: Visitador/a)
Formación.- Titulación equiparable a Enseñanza Secundaria Obligatoria, ciclo formativo de grado medio o conocimientos equivalentes reconocidos por la empresa y/o formación en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión.
Este grupo profesional comprende la división funcional de <Empleados de Estructura>, a título orientativo, los siguientes:
- Contable, cajero/a, Oficial 1ª admvo./a
- Operador/a de ordenador
- Jefe/a de sección
- Practicante / ATS
- Dependiente/a Mayor
- Conductor/a «D» y «E»
- Encargado/a de establecimiento
- Oficial Admvo./a 2ª
- Dependiente/a 22 años
8. Conductor o conductora con carnet de clase «D» y »E» que utilice un vehículo que corresponda a su carnet.
NIVEL 4.1 (Respecto a la antigua clasificación profesional y a modo orientativo encuadraría a los siguientes: Contable, cajero/a, Oficial 1ª admvo, Operador/a de ordenador, Jefe/a de sección, Practicante / ATS, Dependiente/a Mayor, Viajante)
NIVEL 4.2 (Respecto a la antigua clasificación profesional y a modo orientativo encuadraría a los siguientes: Conductor/a «D» y «E», Encargado/a de establecimiento, Corredor de plaza, Oficial Admvo./a 2ª, Dependiente/a 22 años).
Formación.- Conocimientos elementales relacionados con las tareas que desempeña, así como a conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión.
Este grupo profesional comprende la división funcional de <Empleados>, a título orientativo, los siguientes:
- Oficial 1ª y Conductor/a «C»
- Cobrador de ventas a crédito
- Oficial 2ª y Conductor/a «B»
- Oficial 3ª y Conductor/a «A1»
- Mozo/a especializado/a
8. El conductor o conductora con carnet de clase «C» o »C-1» o »C1E» que utilice un vehículo que corresponda a su carnet.
9. El conductor o conductora con carnet de clase «B» o »BE» que utilice un vehículo que corresponda a su carnet.
NIVEL 5.1 (Respecto a la antigua clasificación profesional y a modo orientativo encuadraría a los siguientes: Oficial 1ª y Conductor/a «C», Cobrador de ventas a crédito)
NIVEL 5.2 (Respecto a la antigua clasificación profesional y a modo orientativo encuadraría a los siguientes: Conserje, Cobrador/a, Auxiliares, Oficial 2ª y Conductor/a «B», Oficial 3ª y Conductor/a «A1», Capataz, Mozo/a especializado/a, Personal de limpieza contratado a tiempo completo, Telefonista).
Son aquellos trabajadores y trabajadoras que realizan tareas de aprendizaje consistentes en la adquisición de los conocimientos prácticos necesarios para el desempeño de un oficio o un puesto de trabajo cualificado.
El límite de edad máximo para esta ocupación será de hasta 21 años, no pudiendo extenderse la actividad en este puesto de trabajo más allá de los dos años.
Para esta ocupación se establece el siguiente sistema de retribución mensual en la tabla anexa:
01/04/2018 01/04/2019 01/04/2020
Aprendiz de primer año 641,35 € 654,18 € 667,26 €
Aprendiz de segundo año 680,16 € 693,76 € 707,63 €
Aspirante hasta 18 años 738,91 € 753,69 € 768,76 €
Aspirante hasta 16 y 17 años 622,39 € 634,84€ 647,54 €
Dado que el Salario Mínimo Interprofesional para el año 2019 se ha establecido en 12.600 Euros anuales (900 euros mes por 14 mensualidades) a tiempo completo, se establece que el conjunto de las percepciones por conceptos salariales percibidas por los aprendices no pueden ser en ningún caso inferiores al salario mínimo interprofesional vigente en cada momento. De esta manera sí el salario del trabajador en su conjunto, resulta ser inferior al SMI, se deberá establecer un complemento denominado «garantía SMI» por la diferencia entre el salario establecido para los aprendices y aspirantes y el SMI.
Si los trabajadores aprendices o aspirantes perciben o percibiesen retribuciones a través de conceptos o complementos salariales superiores a lo establecido en las tablas, estos complementos o conceptos podrán ser absorbidos, si son susceptibles de ello, hasta llegar al SMI.
Además percibirán en concepto de plus de transportes urbanos (once pagas) un importe de:
* 58,43 € para el periodo 01/04/2018 a 31/03/2019
* 59,60 € para el periodo 01/04/2019 a 31/03/2020
* 60,79 € para el periodo 01/04/2020 a 31/03/2021
A 01/04/2021 todos los aprendices percibirán una retribución de 14.000 € como salario de convenio anual manteniéndose durante todo el año 2021.
TABLAS SALARIALES VIGENTES DESDE EL 01/04/2018 HASTA EL 31/03/2019
MENSUAL (15 pagas)
(Sin incluir Plus Transporte)
URBANOS (11 PAGAS)
I TECNICOS DE ESTRUCTURA 1 1.825,50 27.382,50 85,64 95,20
II TECNICOS 2.1 1.641,36 24.620,40 70,63 95,20
22.794,60
21.027,00
III TECNICOS 3.1 1.338,80 20.082,00 62,02 95,20
3.2 1.275,64 19.134,60
IV EMPLEADOS DE ESTRUCTURA
18.011,40
16.779,45
54,19 95,20
V EMPLEADOS 5.1 1.041,29 15.619,35 45,58 95,20
5.2 963,05 14.445,75
N IVEL SALARIAL
M ENSUAL (15 pagas)
VALOR CUATRIENIO M ENSUAL
PLUS TRANSPORTES URBANOS (11 PAGAS)
I TECNICOS DE ESTRUCTURA 1 1.862,01 27.930,15 87,35 97,10
II TECNICOS 2.1 1.674,19 25.112,85 72,04 97,10
23.250,45
21.447,60
III TECNICOS 3.1 1.365,58 20.483,70 63,26 97,10
3.2 1.301,15 19.517,25
18.371,70
55,27 97,10
V EMPLEADOS 5.1 1.062,11 15.931,65 46,49 97,10
5.2 982,31 14.734,65
GRUPO PROFESIONAL DIVISION FUNCIONAL NIVEL SALARIAL SALARIO CONVENIO SALARIO CONVENIO ANUAL VALOR CUATRIENIO MENSUAL PLUS TRANSPORTES URBANOS (11 PAGAS)
MENSUAL (15 pagas) (Sin incluir Plus Transporte)
I TECNICOS DE ESTRUCTURA 1 1.899,25 28.488,75 89,1 99,04
II TECNICOS 2.1 1.707,67 25.615,05 73,48 99,04
2.2 1.581,03 23.715,45
2.3 1.458,44 21.876,60
III TECNICOS 3.1 1.392,89 20.893,35 64,53 99,04
3.2 1.327,17 19.907,55
IV EMPLEADOS DE ESTRUCTURA 4.1 1.249,28 18.739,20 56,38 99,04
4.2 1.163,82 17.457,30
V EMPLEADOS 5.1 1.083,35 16.250,25 47,42 99,04
5.2 1.001,96 15.029,40
Aquellos casos en los que, las actividades de venta, constituyan el objeto social de la empresa, aun coexistiendo con la reparación y el mantenimiento. En todo caso, la actividad de venta estará adscrita al presente convenio colectivo.
casos en los que, las actividades de venta, constituyan el objeto social de la empresa, aun coexistiendo con la reparación y el mantenimiento. En todo caso, la actividad de venta estará adscrita al presente convenio colectivo.