Source: https://www.guard7.cz/lexikon-ppv/prestupky-pracovnepravni-vztahy/prestupky-na-useku-pracovni-doby
Timestamp: 2020-06-07 04:00:09+00:00
Document Index: 27857224

Matched Legal Cases: ['§ 15', '§ 85', '§ 85', '§ 90', '§ 91', '§ 92', '§ 94', '§ 95', '§ 93', '§ 241', '§ 83', '§ 96', '§ 274', '§ 83', '§ 96', '§ 274', '§ 99', '§ 166', '§ 99', '§ 99']

Přestupky a pokuty na úseku pracovní doby | GUARD7
Kde jste: Domů » Lexikon PPV » Přestupky - pracovněprávní vztahy » Přestupky na úseku pracovní doby
Výsledky vyhledávání „Přestupky na úseku pracovní doby“
Přestupky a pokuty na úseku pracovní doby
§ 15 Zákon č. 251/2005 Sb., Zákon o inspekci práce
Fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku pracovní doby tím, že
a) nestanoví jednotlivým zaměstnancům pracovní dobu podle režimu jejich práce nebo nedodrží délku směny, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu, Nařízení vlády č. 589/2006 Sb.,
Lze uložit pokutu až do výše 2 000 000 Kč
b) nezajistí splnění podmínek při rozvržení pracovní doby, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu tj. § 85 odst. 3 zákoníku práce,
c) započte překážky v práci na straně zaměstnance při pružné pracovní době v rozporu se zvláštním právním předpisem tj. § 85c odst. 1 a 3 zákoníku práce,
Lze uložit pokutu až do výše 300 000 Kč
Lze uložit pokutu až do výše 1 000 000 Kč
h) nezajistí rozvržení pracovní doby tak, aby měl zaměstnanec stanovený nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu tj. § 90 zákoníku práce,
i) nařídí zaměstnanci výkon práce ve dnech pracovního klidu v jiných než stanovených případech tj. § 91 zákoníku práce,
k) nezajistí rozvržení pracovní doby tak, aby měl zaměstnanec stanovený nepřetržitý odpočinek v týdnu, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu tj. § 92 zákoníku práce,
l) nevede evidenci pracovní doby, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu § 94 zákoníku práce,
Lze uložit pokutu až do výše 400 000 Kč
m) nařídí zaměstnanci pracovní pohotovost v rozporu s § 95 zákoníku práce, kolektivní smlouvou, popřípadě s Nařízením vlády č. 589/2006 Sb., kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě
n) nařídí zaměstnanci práci přesčas v rozporu s § 93 odst. 2 a § 241 odst. 3 věta druhá zákoníku práce,
o) nařídí zaměstnanci práci přesčas ve vyšším rozsahu, než je její týdenní nebo roční rámec vyplývající z § 83 odst. 6, § 96 odst. 1 a 2 zákoníku práce,
r) zaměstná mladistvé zaměstnance § 274 odst. 2 zákoníku práce, prací přesčas § 83 odst. 6, § 96 odst. 1 a 2 zákoníku práce.
s) zaměstná mladistvé zaměstnance podle § 274 odst. 2 zákoníku práce, prací v noci podle § 99 a § 166 odst. 1 zákoníku práce, nejde-li o jejich výchovu k povolání,
t) nezajistí, aby pracovní doba zaměstnance pracujícího v noci nepřekročila stanovenou hranici, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu tj. § 99 zákoníku práce,
u) nezajistí, aby zaměstnanec pracující v noci byl ve stanovených případech vyšetřen lékařem tj. podle § 99 odst. 4 zákoníku práce,
x) nevybaví pracoviště, na kterém se pracuje v noci, prostředky pro poskytnutí první pomoci, včetně zajištění prostředků umožňujících přivolat rychlou lékařskou pomoc.