Source: http://kodeks-pracy.org/IV-obowiazki-pracodawcy-i-pracownika/odpowiedzialnosc-porzadkowa-pracownikow
Timestamp: 2015-04-19 07:54:31+00:00
Document Index: 32022162

Matched Legal Cases: ['Art. 108', 'Art 108', 'ART 52', 'ART 108', 'art 108', 'Art 109']

Kodeks pracy Polskie prawo pracy Stan prawny: kwiecień 2015r.
Rozdział 6 - Odpowiedzialność porządkowa pracowników Art. 108.
olcia2012-04-12 14:01:29Odpowiedzi: 0witam
mam problem, zostalam ukarana karą porządkową nagany. Data doręczenia na piśmie 26,03,2012 ale pracodawca nie poinformował mnie wcześniej o tej każe i wręczył mi ja dopiero 11,04,2012 czyli po 15 dniach od daty wystawienia. Czy to jest zgodne z prawem, czy mogę się odwoływać od tej nagany?Dodaj odpowiedź
Gość2012-05-01 10:21:40Odpowiedzi: 0CZy mozna dostać dwie nagany jednego dniaDodaj odpowiedź
Gość2012-05-06 21:12:16Odpowiedzi: 0witam mam pytanie cz pracodawca(kierownik)ma prawo zatrzymac mi czesc wynagrodzenia za wypracowane nadgodziny.Dodaj odpowiedź
Gość2012-05-29 07:51:04Odpowiedzi: 0mam pytanie zostalam zwolniona dyscyplinarnie przez pracodawce w trakcie chorobowego do tego zostalam oskarzona o kradziez gdzie pracodawca nie zawiadamial policji ze rzekomo kradlam teraz nie wiem co moge zrobic oprocz sadu pracy pracodawca dal mi ultimatum dogadania sie jesli przyjde na rozmowe do czwartku ale moj stan zdrowia i zwolnienie l4 lezace nie pozwolilo mi na to co mam w tej sytuacji zrobic prosze o radeDodaj odpowiedź
Gość2012-05-31 08:41:11Odpowiedzi: 1czy pracodawca może wpisac naganę w akta po upływie 5 lat od zdarzeniaOdpowiedzi (1):
dky 2012-07-05 08:41:26
§1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.Dodaj odpowiedź
tulipan2012-06-04 17:41:31Odpowiedzi: 1pracuję na czas nieokreślony 13 lat, gdy brakuje w zakładzie pracy powinno być a nie jest wypłacane postojowe wdg umowy, ostatnio pracodawca kazał nam myć okna w zakładzie z użyciem drabin na wysokści ok 2 metrów, czy może tak zrobić jak się bronić?Odpowiedzi (1):
Gość 2012-12-11 19:48:57
Pracodawca nie ma takiego prawa, gdyż po pierwsze musi być taki obowiązek w umowie o pracę, a po drugie żeby taką pracę wykonywać należy mieć uprawnienia do pracy na wysokości tj. powyżej 1.5metra. pozdrawiam Dodaj odpowiedź
Gość2012-06-20 19:08:19Odpowiedzi: 0Zostałem ukarany naganą w uzasadnieniu pracodawca wskazał inny rodzaj urządzenia niż przeze mnie obsługiwany w czasie wypadku. Czy wystarczy jak twierdzi pracodawca, że przyśle mi korektę?Dodaj odpowiedź
Gość2012-10-16 13:15:22Odpowiedzi: 1Przełożona każe mi prowadzić zeszyt w którym muszę pisać co robię w ciągu dnia jako jedyna w pracy. nigdy nie było do mnie zastrzeżeń.Czy to już mobbing?Odpowiedzi (1):
Martyna 2014-01-09 09:05:57
Podbijam pytanie. Mój przełożony również karze mi pisać co do minuty co robię w czasie pracy również jako jedyna w pracy:-/ jak mam to traktować? czuję się dyskryminowana. Zamiast zająć się porządnie pracą/obowiązkami, nie rozstaje się z zeszytem, w którym notuję nawet o której wyszłam do łazienki i ile czasu trwała ta czynność:-/ proszę o odpowiedź.Dodaj odpowiedź
Gość2012-10-27 14:07:31Odpowiedzi: 0Czy kierownik może ukarać mnie naganą podczas mojej nieobecności w pracy miałam dzień wolnyDodaj odpowiedź
Robert 2012-11-24 21:30:29Odpowiedzi: 1Witam serdecznie, mam dwa pytania jedno dotyczy prośby do grafiku pracuje w dyskoncie spożywczym umowę mam o prace czy jeżeli Kierownik robi grafik na przyszły miesiąc i ja pisze ze chciałbym mieć prośbę co do grafiku a Kierownik mi odmawia.
Twierdzi ze nie musi się do tego stosować bo przepisy Prawa pracy nie mówią nic o nakazie stosowanie się do prośby pracownika czy jest to prawda ? Drugie pytanie brzmi czy jeżeli pracodawca prosi mnie o zostanie na nadgodzinach czy mogę odmówić ? bardzo proszę o pomoc w tych kwestii Pozdrawiam Robert Odpowiedzi (1):
Gość 2012-11-27 18:18:17
w obydwu przypadkach prawo stoi po stornie pracodawcy
- Towoja prosba grafikowa pozostaje tylko prosbą, a do jej przychylnego rozpatrzenia może dojść wyłacznie z dobrej woli pracodawcy - Co do nadgodzin, pracodawca może Cię poprosić o zostanie w pracy do 12h bez podania konkretnej przyczyny (musi jednak Ci potem zapewnić odpowedni dobowy wymir czasu na odpoczynek ... temat woda, radzę dokładnie przeczytać Kodeks Pracy - wymiar czasu pracy) Dodaj odpowiedź
Gość2012-11-29 19:27:16Odpowiedzi: 0Witam. Mój pracodawca obciąża wszystkich pracowników za tajemnicze zniknięcie STU puszek piwa, które w niewyjaśnionych okolicznościach zniknęły w ciągu kilku dni. Czy jest to zgodne z prawem jeżeli przez ten czas (od dostawy do zaginięcia) nie było mnie w miejscu pracy i nawet nie widziałam tego piwa na oczy ? I poza tym czy kwota 90zł od 12 pracowników to nie za dużo ? Pozdrawiam.Dodaj odpowiedź
jm112013-02-04 10:55:10Odpowiedzi: 0czy kara upomnienia powoduje niewypłacenie dodatkowej nagrody rocznej /trzynastki/Dodaj odpowiedź
Kamil2013-03-13 16:25:02Odpowiedzi: 0W moim zakładzie stosuje się karę w postaci nagany za reklamacje przychodzące od klienta, nie zawsze wychodzące z winy pracownika. Mimo iż w umowie nie ma odnośnika o odpowiedzialności za wyprodukowany wyrób. Nasuwa się pytanie czy nie dochodzi tu do łamania przepisów i czy ewentualnie można wnieść sprzeciw ?Dodaj odpowiedź
Roman2013-03-15 15:16:32Odpowiedzi: 0Witam. Mam pytanko w związku z Art 108 §2
Byłem 12 lat SIP ale jakieś 10 lat juz nim nie jestem przeszedłem na emeryturkę. Niemniej jednak kolega ma problem z alkoholem leczy sie w poradni alkoholowej ostatnio podczas kontroli alkomatem przez ochronę wydmuchał około 0,4 promila otrzymał zwolnienie z ART 52 ma jeszcze czas na odwołanie do sądu pracy zwolnienie otrzymał 14 marca tego roku. Nikt z nim nie porozmawiał a to też jest warunek przed ukaraniem pracownika kara regulaminową. I pytanko co z tym ART 108 §2 pisze tam ze może zostać ukarany grzywną lub karą pieniężną. Zostały naruszone przepisy Kodeksu Pracy według mnie nie powinno dojść do takiego zwolnienia. Osobiście nie popieram picia w pracy ani przychodzenia na gazie do pracy. Pracuje w browarze który dodatkowo daje kazdemu pracownikowi darmowe piwo raz w miesiącu ponadto w poniedziałki, środy i piątki można w pubie zakładowym pić piwo darmowe w dowolnej ilości aż do utraty przytomności RomanDodaj odpowiedź
BOLO2013-03-17 11:28:59Odpowiedzi: 0do pabu nikt nikogo nie ciągnie za ręka każdy idzie dobrowolnie a ten kolega miał myśleć przed karą jaka go spotkała za bycie pod wpływem alkoholu.Dodaj odpowiedź
ŁAPA TYGRYSA2013-03-17 18:41:05Odpowiedzi: 0mam pytanie czy możesz to udowodnić że pracownicy KP piją piwo do nieprzytomności byłeś na piwie i co pracownicy się nie przewracali tylko wypili po kilka piw i grzecznie poszli do domu. Z tego co słyszałem barman nigdy ochrony nie wzywał Dodaj odpowiedź
Gość2013-03-19 17:56:49Odpowiedzi: 0Ja myślałem ze tutaj poważnie podchodzi sie do sprawy DZIĘKI za pomoc Lapa tygrysa źle słyszałeś a macie takie BZDURY pisać to sobie darujcie. Kazdemu może się noga powinąć ooooo sorki takim jak wy nigdy to sie nie przydarzy ŻENADA zwykłe CWANIACZKI które nic nie mają do zaoferowania jak tylko żałosne przemądrzanie . WSTYD a tutaj macie I PKN 76/00 wpiszcie sobie w google douczcie się troszeczkę bo w CWANIAKOWANIU jesteście juz MISTRZAMI szkoda było czasu tutaj wchodzić. CIENIASY Dodaj odpowiedź
Gość2013-05-15 13:45:51Odpowiedzi: 0Witam, jestem pedagogiem, uzupełniłam wpis w dzienniku pedagoga z dość dużym- około 3 tygodniowym opóźnieniem. Dostałam za to karę porządkową nagany. Nadmieniam, że w mojej szkole nie ma wewnętrznych przepisów dotyczących terminów uzupełniania dzienników i z tego co wiem to w prawie oświatowym tez nie.Dodaj odpowiedź
Gość2014-04-05 11:03:19Odpowiedzi: 0dostałam kare upomnienia z art 108 1 K.P w związku z Art 109 i 2 K.P .nie dopełnienie obowiązku w związku z przestrzeganiem i kontrolą dat przydatności w przydzielonym regale.Moje pytanie brzmi czy pracodawca miał do tego prawo , czy nie nadużywa swoich praw. Dodaj odpowiedź
agnieszka2014-05-07 17:34:07Odpowiedzi: 0Witam.
Pracuję w Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej. jestem kierownikiem Studium Języków Obcych - małej pod względem liczny pracowników jednostki ogólnouczelnianej. Podstawowa jednostka organizacyjna uczelni wyższej to wydział. Nasza jednostka SJO podlega bezpośrednio pod prorektora. W mojej jednostce jest jeden pracownik administracyjny obsługujący sekretariat SJO. Oprócz SJO drugą niedużą jednostką ogólnouczelnianą jest Studium Wychowania Fizycznego (SWF), którą kieruje też kierownik. I ta sama pani z administracji obsługuje SWF, czyli pani X (nazwijmy ją) ma dwóch bezpośrednich przełożonych - ja kierownik SJO i kierownik SWF. Swój zakres obowiązków oczywiście ma spisany, wyszczególnione są jej prawa, obowiązki i zakres czynności. Wykonuje bezpośrednie polecenia moje i drugiego kierownika. Od 3 tygodni pojawiła się dość dziwna sytuacja, otóż jedna z pracownic z dziekanatu dużego wydziału poszła na zwolnienie chorobowe z powodu ciąży. Ta pani wykonywała swoje zadania dla wydziału. I pani dziekan razem z panem kanclerzem uczelni wpadli na genialny pomysł, aby naszą jedną pracownicę administracyjną SJO i SWF dociążyć obowiązkami tej pani w ciąży w ramach cały czas jednego etatu, bez żadnych dodatkowych płacowych wynagrodzeń. Kanclerz nie przyjmuje do wiadomości, że tak nie wolno, została naruszona procedura organizacyjna uczelni. Nasza jednostka SJO i SWF ma się nijak do wydziału i pani dziekan, która tym zarządza. Ona ma swoich pracownikow. Kanclerz nie powinien chyba wtrącać się do dydaktyki. Jest przygotowany aneks do obowiązków naszej pracownicy - poszerzony o punkt z zapisem: Współpraca z kierownikami zakładów wydziału inzynierii i ekonomii w kwestii układania planów zajęć na wszystkich kierunkach i rocznikach. To jest ogrom pracy. Kanclerz naciska, aby nasza pani X to podpisała i oczywiście wzięła te obowiązki. Proszę wyjaśnić, czy tak można zrobić? Czy pracownik jakiegoś działu może być dociążony obowiązkami innego pracownika z innego działu? W takim razie kogo ma słuchać nasza pani X - mnie jako kierownika SJO, drugiego kierownika SWF, pani dziekan, kanclerza czy kierowników zakładów? Coś jest nie tak. Proszę o poradę, co ja mogę zrobić jako bezpośredni przełożony pani X, któremu tylko zakomunikowano, że pani X będzie dociążona i nikt nie słuchal mojej strony, że tak się nie robi.
AMDodaj odpowiedź
(butelkę rozerwało z ciepła) Dodaj odpowiedź
Gość2014-08-21 12:36:46Odpowiedzi: 0Czy pracodawca może zastosować dwie kary wobec pracownika za to same przewinienieDodaj odpowiedź
Gość2014-11-02 22:33:42Odpowiedzi: 0co oznacza zwrot " powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego" ?Dodaj odpowiedź
Józef2015-04-07 19:18:54Odpowiedzi: 0Pracuję 5 dni w tygodniu tj 40 godz zawsze na rano.Pracodawca często zmienia mi grafik na system 4brygadowy Wówczas niejednokrotnie brakuje mi wypracowanych godzin w miesiącu. Czy pracodawca może mi wpisać urlop za brakujące mi godziny w danym miesiącuDodaj odpowiedź
Gość2015-04-09 09:58:34Odpowiedzi: 0Jaką karę powinieniem dostać za złe słowa dla drugiej osoby ?Dodaj odpowiedźZadaj pytanie: