Source: https://www.frag-einen-anwalt.de/Anstellungsvertrag-GmbH-Gesellschafter-Geschaeftsfuehrer-und-616-BGB--f121631.html
Timestamp: 2020-07-06 01:25:56
Document Index: 282779479

Matched Legal Cases: ['§ 616', '§ 5', '§ 4', '§ 616', '§ 616', '§ 616', '§ 5']

Anstellungsvertrag GmbH-Gesellschafter-Geschäftsführer und § 616 BGB
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| 01.11.2010 20:26 |
ich bin seit Februar 2007 als GmbH-Gesellschafter-Geschäftsführer mit beherrschender Stellung tätig.
Meine Frage ist nun ob ich die folgende Klausel in meinen Anstellungsvertrag zwischen der Gesellschaft und mir als Geschäftsführer wie folgt abändern kann:
"§ 5: Bezüge bei Krankheit, Unfall
Bei einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit des Geschäftsführers, die durch Krankheit oder aus einem anderen von ihm nicht zu vertretenden Grund eintritt, werden die Bezüge gemäß
§ 4 für sechs Wochen weiter gezahlt.
Die Fortzahlung der Bezüge erfolgt jedoch längstens bis zur Beendigung dieses Vertrages."
Die Anwendbarkeit des § 616 BGB ist unter den Vertragsparteien abbedungen."
Mir ist es wichtig zu wissen ob § 616 BGB abbedungen werden darf in einem GmbH-Gesellschafter-Geschäftsführer-Anstellungsvertrag.
Krankheit Krankheit Geschäftsführer Arbeitsunfähigkeit Frage
§ 616 BGB darf grundsätzlich abbedungen werden.
Da bei einem Nicht-Arbeitnehmer über diesen Parapraphen auch die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt wird (wie in § 5 Ihres Vertrags alter Fassung), ist dies allerdings ein schwerer Einschnitt und sollte durch eine entsprechende Erhöhung der Vergütung aufgefangen werden.
Die Erhöhung könnte sich an dem Aufwand orientieren, den Sie jetzt haben, da Sie eine Krankentagegeldversicherung abschließen sollten.
Nachfrage vom Fragesteller	01.11.2010 | 20:41
Ein zu hohes Geschäftsführergehalt kann als verdeckte Gewinnausschüttung gewertet werden.
Gäbe es rechtliche Probleme wenn diese Klausel nicht durch eine entsprechende Erhöhung der Vergütung oder auf andere Weise aufgefangen wird?
Ich würde diese Klausel gerne ohne weitere Gehaltserhöhung in den neuen Vertrag übernehmen.
Antwort auf die Nachfrage vom Anwalt 01.11.2010 | 21:15
Arbeitsrechtlich die faktische Gehaltskürzung kein Problem.
Sie sollten aber jedenfalls privat Vorsorge treffen, falls Sie wirklich einmal schwer krank werden.
Bewertung des Fragestellers 26.10.2011 | 21:12
FRAGESTELLER 26.10.2011 5/5,0