Source: https://paperzz.com/doc/5221262/accordo-per-il-rinnovo-del-contratto-integrativo-prov
Timestamp: 2017-10-23 19:04:05+00:00
Document Index: 46879393

Matched Legal Cases: ['art. 8', 'art. 1', 'art. 2', 'art. 13', 'art. 5', 'art. 9', 'art. 5', 'art. 5', 'art. 15', 'art. 15', 'art. 15', 'art. 38', 'art. 1', 'art. 2', 'art. 18', 'art. 20', 'art. 18', 'art. 6', 'art. 77', 'art. 24', 'art. 18', 'art. 85', 'art. 10', 'art. 77', 'art. 36', 'art. 1', 'art. 36', 'art. 26', 'art. 15', 'art. 18', 'art. 36', 'art. 37', 'art. 36', 'art. 36', 'art. 86', 'art. 1', 'art. 3', 'art. 18', 'art. 87', 'art. 1', 'art. 82', 'art. 32', 'art. 29', 'art. 104', 'art. 104', 'art. 24', 'art. 56', 'art. 1', 'art. 2', 'art. 5', 'art. 29']

Accordo per il rinnovo del contratto integrativo prov
Tabella n. 261 - luglio 2014 pdf115 KB
accordo di rinnovo del ccnl pdf104 KB
Edilizia: accordo unico per aziende industriali e pdf11 255 KB
PART-TIME IN EDILIZIA Normativa e MUT pdf1 372 KB
AG - Integrativo 2014 pdf134 KB
PER I DIPENDENTI DELLE
OPERANTI NELLA
REGOLAMENTAZIONE PER OPERAI.................................................................. 7
Orario di lavoro ........................................................................................ 7
Ferie ............................................................................................................ 9
Indennità territoriale di settore............................................................. 10
Elemento variabile della retribuzione .................................................. 10
Contributi spese di trasporto ................................................................ 12
Trasferta ................................................................................................... 13
Indennità di pernottamento................................................................... 14
Lavori in galleria...................................................................................... 15
Mensa........................................................................................................ 16
Art. 10 Capo squadra........................................................................................... 17
Art. 11 Ambiente di lavoro.................................................................................. 18
Art. 12 Categorie e qualifiche ............................................................................. 19
Art. 13 Indumenti da lavoro................................................................................ 19
Art. 14 Cassa Edile................................................................................................ 20
Art. 15 Accantonamento presso la Cassa Edile................................................ 22
Art. 16 Quote di adesione contrattuale.............................................................. 22
Art. 17 Formazione professionale edile............................................................. 24
Art. 18 Comitato paritetico edile per la formazione e la sicurezza................ 25
Art. 19 Formazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza......... 26
Art. 20 Anzianità professionale edile................................................................. 26
Art. 21 Assemblee................................................................................................. 27
Art. 22 Iscrizione al sindacato............................................................................. 28
Art. 23 Busta paga bilingue – pagamento della retribuzione.......................... 28
REGOLAMENTAZIONE PER IMPIEGATI.......................................................... 29
Art. 24 Premio di produzione per impiegati..................................................... 29
Art. 25 Elemento economico territoriale per impiegati.................................. 29
Art. 26 Mensa per impiegati ............................................................................... 29
Art. 27 Indumenti da lavoro per tecnici di cantiere ........................................ 30
REGOLAMENTAZIONE PER OPERAI E IMPIEGATI...................................... 31
Art. 28 Previdenza complementare ................................................................... 31
Art. 29 Danni ai beni aziendali........................................................................... 32
Art. 30 Banca delle ore......................................................................................... 32
Art. 31 Flessibilità dell’orario di lavoro.............................................................. 34
Art. 32 Decorrenza e durata................................................................................ 35
Art. 33 Trattamenti in atto nelle aziende........................................................... 35
ALLEGATO A – Accordo integrativo aziendale................................................... 37
CONTRATTO INTEGRATIVO 23/12/2013 DEL CONTRATTO
COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO 19/04/2010 PER I
DIPENDENTI DELLE IMPRESE EDILI ED AFFINI OPERANTI
Bolzano, addì 23 dicembre 2013
il COLLEGIO DEI COSTRUTTORI DELLA PROVINCIA AUTONOMA DI BOLZANO/KOLLEGIUM DER BAUUNTERNHEMER DER
AUTONOMEN PROVINZ BOZEN, rappresentato dal Presidente Dott.
Thomas Ausserhofer, assistito dal Segretario Dott. Florian Baumgartner e
dalla Dott.ssa Mariaclara Pagano di Assoimprenditori Alto Adige;
ASGB BAU-HOLZ, rappresentata dal Segretario Friedrich Oberlechner e dal Segretario Aggiunto Werner Blaas;
Feneal UIL - SGK, rappresentata dal Segretario Generale Maurizio D’Aurelio e da Michele Pavan;
Filca SGBCISL, rappresentata dal Segretario Generale Michael Raveane e dai Segretari Aggiunti Plaickner Georg e Federspieler Heinrich;
Fillea/Gbh CGIL-AGB, rappresentata dal Segretario Generale Stefano Parrichini e da Giuseppe Terranova;
che il settore edile sta vivendo una situazione di lunga e profonda
crisi produttiva ed occupazionale, che non accenna a mostrare segni di ripresa;
che le parti intendono comunque dare un impulso al settore, favorire la competitività delle imprese operanti nel territorio della
provincia di Bolzano e tutelare l’occupazione nel settore edile, anche utilizzando gli strumenti che la legislazione vigente mette a
disposizione in favore della retribuzione di produttività;
viste le disposizioni di cui al Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti delle imprese edili ed affini stipulato in data
19 aprile 2010 ed in particolare gli articoli 12, 38 e 46;
viste le disposizioni di cui all’accordo interconfederale Confindustria-CGIL-CISL-UIL del 28.6.2011, ratificato dalle parti sociali il
21.9.2011;
visto l’art. 8, c.1, DL 138/20011 conv. L. 148/2011;
viste le disposizioni di cui all’art. 1 c. 67 L. 247/2007 (c.d. “decontribuzione”)
viste le disposizioni di cui all’art. 2, DL 27.5.2008, n. 93, conv L.
24.7.2008, conv. L. 126 (cd. “detassazione”)
visto il Contratto Integrativo Provinciale 20.12.2006 ed il verbale
d’intesa del 2.9.2013
il presente Contratto Integrativo Provinciale valevole per tutte le imprese
che svolgono nella Provincia di Bolzano le lavorazioni indicate in premessa al CCNL 19/04/2010 e per i lavoratori da esse dipendenti, siano tali
lavorazioni eseguite in proprio o per conto di Enti Pubblici o per conto di
committenti privati, indipendentemente dalla natura industriale o artigiana delle imprese stesse. In particolare si richiama espressamente l’accordo
del 10/10/1991 nel quale tutte le parti sociali hanno ribadito l’applicazione del presente contratto collettivo nella provincia di Bolzano a tutti gli
operai, compresi quelli in trasferta, nonché al versamento dei contributi
previsti dalla Cassa Edile della Provincia Autonoma di Bolzano.
• le parti si impegnano ad adoperarsi per l’osservanza e la non modificazione, rispettivamente da parte delle imprese e dei lavoratori, nell’arco
di vigenza del presente contratto delle condizioni pattuite a livello di
contrattazione nazionale e provinciale;
• le parti ribadiscono il proprio comune impegno contro la diffusione di
forme irregolari e abusive di produzione che vanno ad alterare il libero
REGOLAMENTAZIONE PER OPERAI
Per l’orario di lavoro valgono le norme di legge con le eccezioni e le deroghe relative (art. 13 L. 24/6/1997 n. 196; R.D.L. 15/3/1923 n. 692; R.D.
10/9/1923 n. 1957 e successive modificazioni ed integrazioni; D.Lgs. n.
66/2003).
L’orario normale contrattuale di lavoro è di 40 ore settimanali ripartite su
cinque giorni per settimana dal lunedì al venerdì. Ciò ferme restando le
disposizioni di cui all’art. 5 lett. A) del CCNL 19/04/2010.
Premesso che l’impresa può prolungare l’orario di cantiere nei limiti stabiliti dalle disposizioni di legge, la contabilizzazione dell’orario di lavoro
avverrà settimanalmente, corrispondendosi per le prime 40 ore la retribuzione normale e per le ore successive la retribuzione prevista per lavoro
straordinario, salvo quanto previsto per la “banca ore” e per la “flessibilità“ di cui alla regolamentazione per impiegati ed operai.
E’ ammesso il recupero di eventuali ore perse per causa di forza maggiore.
Tale recupero è ammesso non oltre il limite massimo di 1 ora al giorno e
potrà effettuarsi entro la settimana in cui è avvenuta la sosta o l’interruzione. La giornata del sabato non potrà essere utilizzata per il recupero
delle eventuali ore perse durante la settimana.
Nel caso in cui non fossero raggiunte le 40 ore settimanali, anche con
applicazione dei recuperi per flessibilità, l’impresa presenterà tempestiva
domanda di autorizzazione alla corresponsione delle integrazioni salariali ai sensi dell’art. 9 del CCNL 19/04/2010.
Le parti concordano che è fatto divieto prestare attività lavorativa nella
giornata di domenica in tutti i cantieri edili della Provincia di Bolzano,
salvo casi eccezionali ricollegabili a ragioni di pubblico interesse.
Le parti stabiliscono che il periodo di quattro mesi all’anno di cui al Regio
Decreto 10/9/1923 n. 1957 resta confermato nei mesi di maggio, giugno,
Ai fini della determinazione dell’orario medio settimanale sulla base di quanto previsto dalla l. 66/2003 e dell’art. 5 CCNL 19/04/2010 le parti stabiliscono
che il computo dell’orario medio settimanale è riferito ad una media annua
coincidente con l’anno solare (1° gennaio – 31 dicembre di ogni anno).
Durante ciascun anno solare le aziende verificheranno l’orario medio settimanale effettivamente svolto, nel rispetto delle vigenti disposizioni legali e contrattuali.
I periodi sopra menzionati sono da considerarsi a tutti gli effetti come
periodi di riferimento ai sensi della L. 66/2003.
Nei limiti di orario previsti dalle disposizioni di legge, per i lavori che si
svolgono in tre turni (lavori in galleria, lavori idroelettrici, installazioni
relative) potrà essere concordata, di volta in volta, tra l’impresa e la rappresentanza sindacale una diversa ripartizione dell’orario di lavoro.
L’operaio ha l’obbligo di trovarsi sul posto di lavoro per l’ora stabilita per
l’inizio del lavoro anche qualora ricorrano le condizioni per l’applicazione
dell’istituto della trasferta.
Con riferimento a quanto previsto dall’art. 5 del CCNL 19/04/2010 relativamente ai permessi individuali, saranno concordate annualmente entro
il mese di aprile, tra impresa e rappresentanza sindacale, le giornate per
l’utilizzo collettivo (aziendale o per cantiere) di 16 delle ore di permesso
previste. Le parti stabiliscono che per sopravvenute eccezionali esigenze
produttive o di organizzazione del lavoro, si potrà derogare a quanto sopra concordato, previo accordo con le organizzazioni sindacali.
In applicazione di quanto previsto dal 4° comma dell’art. 15 del CCNL
19/04/2010 il godimento delle ferie avverrà:
a) due settimane, di norma nel periodo estivo compreso tra il 15 giu-
gno ed il 15 settembre, da concordarsi aziendalmente, collettivamente, per cantiere o individualmente, entro il mese di aprile;
b) una settimana nel periodo natalizio.
L’impresa provvederà a notificare a tutti i lavoratori il programma delle
ferie collettive, così come concordato, attraverso apposita comunicazione
da affiggere all’Albo Aziendale o da consegnare con la prima busta paga
Le ferie residue spettanti al singolo operaio saranno godute secondo le
esigenze dello stesso in periodi concordati con il datore di lavoro, di norma entro il 31 dicembre di ogni anno.
E’ fatto salvo quanto previsto dall’art. 15 CCNL 19/04/2010 in materia di
fruizione dilazionata delle ferie.
In apposito incontro il godimento delle ferie potrà, con accordo tra le
parti, impresa e lavoratori, assistiti dalla rappresentanza sindacale, essere
fissato in tutto o in parte - per cantiere, per squadra o individualmente in epoca diversa.
In caso di ferie per azienda, per cantiere o per squadra, l’operaio che non
ha maturato un anno di anzianità presso l’impresa è dispensato dal prestare attività lavorativa per l’intero periodo di godimento collettivo, fermo
restando che per il trattamento economico per le ferie valgono le norme
di cui all’art. 15 del CCNL.
Nell’ipotesi in cui prima del periodo natalizio siano state fruite tutte le giornate di ferie maturate, qualora le condizioni meteorologiche non consentano
il regolare svolgimento dell’attività lavorativa, l’impresa inoltrerà la domanda
di autorizzazione al pagamento delle integrazioni salariali anche per tale periodo.
Con decorrenza 1° gennaio 2011, l’indennità territoriale di settore, che
nella misura sotto indicata è già comprensiva dei valori precedentemente
erogati a titolo di indennità di presenza, ridotta del 30%, e di elemento economico territoriale al 31/12/2010, viene fissata nei seguenti importi orari:
b) Custodi, guardiani, portinai
(all. A punto b) CCNL)
(all. A punto c) CCNL)
In attuazione dell’art. 38 CCNL 19/04/2010 le parti concordano che il premio variabile collegato all’andamento congiunturale del settore correlato
ai risultati conseguiti in termini di produttività, qualità e competitività
nel territorio è determinato, per gli operai, dai seguenti 5 indicatori, con
la relativa ponderazione:
Numero di lavoratori iscritti in Cassa Edile: 25%
Monte salari denunciato in Cassa Edile: 25%
Ore denunciate in cassa Edile, con esclusione delle ore di cassa
integrazione guadagni per qualsiasi causale: 25%
Valore aggiunto delle costruzioni a livello provinciale: 0%
Numero di ore di infortunio in rapporto alle ore effettivamente
lavorate: 25%
I periodi di riferimento mobili per il calcolo dell’EVR sono i seguenti
Anno 2014: triennio 2010-2011-2012 su triennio 2009-2010-2011
Anno 2015: triennio 2011-2012-2013 su triennio 2010-2011-2012
Anno 2016: triennio 2012-2013-2014 su triennio 2011-2012-2013
Le parti concordano altresì che l’importo da erogare a titolo di EVR agli
operai non potrà in ogni caso essere inferiore agli importi di seguito definiti:
Paga base di riferimento
EVR orario
Le parti si incontreranno entro il 31/12/2014 per verificare l’andamento di
mercato e le relative condizioni contrattuali nazionali.
L’elemento di cui sopra è erogato esclusivamente per le ore ordinarie effettivamente lavorate, per le festività e per le ore di recupero (banca ore e
flessibilità): la base di computo è pertanto costituita dalle ore utilizzate ai
fini Cassa Edile, fermo restando che gli importi di cui sopra sono invece
esclusi dagli accantonamenti per ferie e gratifica natalizia, così come dalla
contribuzione al menzionato ente bilaterale.
Le parti convengono che gli importi sopra esposti non avranno incidenza
su nessuno degli istituti retributivi previsti dalla vigente contrattazione
collettiva, ivi compreso il TFR.
Le parti ribadiscono che gli emolumenti erogati a titolo di elemento variabile della retribuzione, in quanto elementi di competitività, di efficienza e di miglioramento organizzativo, finalizzati al positivo andamento
economico dell’impresa e dei suoi risultati, sono in possesso dei requisiti
di legge ai fini dell’applicazione del regime contributivo agevolato ai sensi dell’art. 1 c. 67 L. 247/2007 e dell’imposta sostitutiva agevolata di cui
all’art. 2, DL 27.5.2008, n. 93, conv. L. 24.7.2008, conv. L. 126.
CONTRIBUTI SPESE DI TRASPORTO
L’impresa, per quanto possibile, provvederà ad organizzare con mezzi propri il trasporto giornaliero degli operai dai comuni di residenza e abituale
dimora al cantiere di lavoro; in tale ipotesi le imprese si attiveranno - qualora non sia già stato previsto - a stipulare una polizza assicurativa per infortuni rischio di circolazione su veicoli identificati a favore del conducente.
All’autista incaricato per il trasporto dei lavoratori nell’ipotesi di cui al
comma precedente, e sempreché effettui un percorso giornaliero di almeno 10 km, spetta per tale prestazione un’indennità nella misura di Euro
0,09 per ogni chilometro percorso.
Qualora quanto stabilito al primo comma del presente articolo non sia realizzabile, all’operaio compete un contributo a titolo di parziale rimborso
delle spese di trasporto sostenuto per recarsi sul posto di lavoro, nelle seguenti misure forfetarie per ogni giornata di effettiva presenza in cantiere,
in relazione alla distanza del cantiere dall’abitazione:
da 10 a 25 km
oltre 25 km
Il contributo non spetta qualora il lavoratore pernotti sul posto di lavoro
in alloggio messo a disposizione dall’impresa.
Nei confronti dei lavoratori in trasferta in luogo della presente disciplina
trova applicazione la relativa normativa.
Sugli importi di cui al presente articolo non si computa la percentuale di
cui all’art. 18 del CCNL 19/04/2010 in quanto nella loro determinazione è
stato tenuto conto della percentuale stessa.
A partire dall’1/1/2007, all’operaio comandato a prestare la propria opera in
un comune diverso da quello del cantiere, sede o stabilimento per il quale è
stato assunto, spetta il servizio di mensa a totale carico dell’impresa, senza
contributo alcuno a carico del lavoratore, nonché il rimborso delle spese di
trasporto (in misura pari al costo del servizio pubblico su presentazione di
idonea documentazione, ovvero in mancanza di tale servizio o questo venga
effettuato con orari e percorsi non idonei a consentire il raggiungimento del
posto di lavoro, di modo che il dipendente sia tenuto ad utilizzare il proprio
automezzo, un rimborso pari ad ¼ del prezzo di un litro di benzina per ogni
chilometro percorso), salvo che l’impresa provveda direttamente al trasporto.
Inoltre, qualora il cantiere di nuova assegnazione risulti ubicato:
a. ad una distanza compresa tra 1 e 15 chilometri dai confini del
comune di riferimento, così come definito al primo comma, all’operaio spetterà – in aggiunta al servizio di mensa e trasporto –
un’indennità nella misura del 10%, a copertura delle ulteriori spese sostenute dai lavoratori in occasione della trasferta;
b. ad una distanza compresa tra i 15 ed i 30 chilometri dai confini
del comune di riferimento, così come definito al primo comma,
all’operaio spetterà – in aggiunta al servizio di mensa e trasporto
– un’indennità nella misura del 15%, a copertura delle ulteriori
spese sostenute dai lavoratori in occasione della trasferta;
c. ad una distanza superiore ai 30 chilometri dai confini del comune di riferimento, così come definito al primo comma, all’operaio
spetterà – in aggiunta al servizio di mensa e trasporto – un’inden13
nità nella misura del 20%, a copertura delle ulteriori spese sostenute dai lavoratori in occasione della trasferta.
Le percentuali di cui sopra sono da considerarsi quali percentuali minime e sono da calcolarsi su paga base, indennità territoriale di settore ed
indennità di contingenza e si intendono per ogni ora effettiva di lavoro
Il trattamento di indennità aggiuntive di cui ai commi precedenti non
spetta qualora l’impresa provveda per il vitto e l’alloggio, fermo restando
il diritto al trasporto.
La condizione di trasferta non si realizza qualora l’operaio si rechi in trasferta nel comune della sua residenza o abituale dimora.
All’operaio, anche non in trasferta, che si trovasse a dover pernottare, per
motivi di servizio, in alloggiamenti di cantiere o similari, spetta un’indennità per ogni effettivo pernottamento nel cantiere.
L’importo dovuto per ogni effettivo pernottamento che rientri nelle condizioni di cui sopra è il seguente (valori in Euro):
Tale indennità non spetta nel caso in cui l’azienda provveda ad alloggiare
il dipendente, anche con altre persone, presso alberghi (di qualsiasi tipo),
o presso appartamenti o alloggi in muratura di altro genere messi a disposizione dall’impresa. Nel caso il dipendente provveda in proprio ad un
alloggiamento, l’indennità non spetta.
Pur costituendo, nel caso in cui non vi sia trasferta, retribuzione imponibile,
per la sua particolare natura l’indennità di pernottamento non si computa:
a) ai fini dell’accantonamento e contributi Cassa Edile;
b) ai fini del calcolo del trattamento di fine rapporto;
c) per la determinazione di altri istituti contrattuali o di legge.
Ad integrazione dell’art. 20 del CCNL 19/04/2010 e con decorrenza 1° gennaio 2007, l’indennità per lavori in galleria è determinata nelle seguenti misure percentuali:
a. per tutti i lavoratori che si trovano all’interno della galleria nella
fase di avanzamento: 46%;
b. per tutti i lavoratori che si trovano all’interno della galleria nella
fase successiva all’avanzamento (galleria forata ma non collaudata): 26%;
c. per tutti i lavoratori che si trovano all’interno della galleria per
lavori di manutenzione (gallerie già collaudate): 18%.
L’indennità è corrisposta per il tempo di effettiva presenza all’interno della
Le parti, nell’ottica di un riavvicinamento della contrattazione territoriale
a quella nazionale, concordano di riesaminare la normativa sull’indennità
di galleria, che tenga più equamente conto dell’effettivo disagio subito dal
lavoratore adibito alle lavorazioni in galleria.
Al fine di garantire ai lavoratori edili idonee condizioni ambientali e sociali di lavoro, viene confermato per la generalità degli operai il diritto
L’impresa provvederà affinché nel cantiere o nelle vicinanze di esso possa
essere consumato un pasto caldo (composto da: primo piatto - secondo
piatto - contorno e mezzo litro di bevanda), mediante l’allestimento in locali idonei di un servizio di mensa o mediante il ricorso a servizi esterni.
Al lavoratore non in trasferta potrà essere addebitato, quale concorso spese,
l’importo di Euro 1,55 per ogni pasto consumato presso il servizio mensa
messo a disposizione dall’azienda, anche tramite il ricorso a servizi esterni.
Il lavoratore avrà diritto al servizio di mensa per ogni giornata di effettiva
prestazione lavorativa di almeno quattro ore, con presenza in cantiere alla
ripresa dell’attività lavorativa dopo l’intervallo meridiano.
Ove non si renda possibile la somministrazione del pasto nei modi indicati, sarà corrisposta un’indennità sostitutiva pari a Euro 0,43 per ogni
ora di lavoro prestato. Su tale importo non va computata la percentuale di
cui all’art. 18 del CCNL 19/04/2010 in quanto nella sua determinazione è
Nei confronti dei lavoratori in trasferta, in luogo della presente disciplina
trova applicazione la specifica normativa della trasferta di cui all’art. 6 del
presente Contratto Integrativo Provinciale.
In relazione a quanto stabilito al 3° comma del presente articolo le parti
confermano, come per il passato, la discrezionalità dell’eventuale trattenuta a titolo di concorso spese al pasto.
In aggiunta a quanto previsto dall’art. 77 del CCNL 19/04/2010, le parti
individuano due figure di capo squadra e più precisamente:
• CAPO SQUADRA DI 1^: è considerato tale chi sovrintende alla esecuzione dei lavori subordinatamente alle direttive impartite dai suoi diretti superiori avendo alle sue dipendenze operai di diverse qualifiche;
• CAPO SQUADRA DI 2^: è considerato tale chi ha il compito del controllo delle presenze e delle ore di lavoro e la semplice sorveglianza di
operai con qualifica di operai comuni.
Al lavoratore che svolge le mansioni di capo squadra di 1^ compete la retribuzione contrattuale dell’operaio specializzato oltre alla maggiorazione
del 15% da computarsi su paga base di fatto, indennità di contingenza ed
Al lavoratore che svolge le mansioni di capo squadra di 2^ compete la
retribuzione contrattuale dell’operaio qualificato oltre alla maggiorazione
Come previsto al punto 4) dell’art. 24 del CCNL 19/04/2010 per la misura
dell’accantonamento (art. 18 CCNL) deve essere assunta a base di calcolo
anche la speciale maggiorazione dovuta per tale incarico.
La stessa non viene considerata per la contribuzione dovuta alla Cassa
Edile da impresa e lavoratore.
Nell’intento di pervenire a sempre migliori condizioni dell’ambiente di
lavoro, fermo restando quanto sancito dagli art. 85, 86 ed 88 del vigente
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro e delle norme contenute negli
articoli 40, 44, 45, 46, 47 del DPR 19/3/1956, n. 303 ed a quelle contenute
nel D.Lgs. 626/94 e successive modificazioni ed integrazioni, le imprese,
nell’apprestarsi all’allestimento di cantieri predisporranno quanto segue:
a) un ambiente idoneo ad esclusivo uso di spogliatoio, coibentato, riscal-
dato durante i mesi invernali, dotato di armadietti ed altro arredamento idoneo;
b) qualora si verifichi l’impossibilità di garantire il servizio di mensa così
come previsto dall’art. 10 del presente contratto, l’impresa dovrà garantire la messa a disposizione di un locale ad esclusivo uso di refettorio
adeguatamente attrezzato, coibentato e riscaldato nei mesi invernali.
L’impresa provvederà a garantire la giornaliera pulizia dei locali. In
caso contrario non sarà possibile la consumazione del pasto in cantiere;
b) tettoie per la protezione dei mezzi di trasporto (cicli e motocicli);
c) erogazione di acqua potabile ed attrezzatura idonea per lavarsi, nonché
efficienti servizi igienici, dotati di doccia con acqua calda. Le installazioni di cui sopra devono essere mantenute in stato di buona funzionalità a
cura dell’impresa.
L’impresa può derogare a quanto sopra previsto quando sussistano condizioni obiettive di carattere tecnico che rendano impossibile l’osservanza
delle norme di cui sopra, o anche in relazione alla durata limitata dei lavori.
Il controllo sull’applicazione delle norme di cui al presente articolo rientra nella competenza dei rappresentanti sindacali.
Ferma restando l’applicazione delle norme di legge e di contratto in materia di “igiene di lavoro”, le parti stipulanti si impegnano a definire le modalità con le quali le imprese sottoporranno a visita medica le maestranze
dipendenti, avvalendosi anche dei competenti enti pubblici locali esistenti.
In aggiunta alla esemplificazione di cui all’art. 77 del CCNL 19/04/2010,
a)OPERAIO DI IV LIVELLO:
• il giumbista, manovratore di macchine complesse appositamente
attrezzate per la perforazione di gallerie in sotterraneo;
• l’addetto alla centrale di betonaggio, anche nelle imprese non produttrici e distributrici di calcestruzzo, purché il potenziale di produzione superi i 50 mc/h;
b)OPERAIO SPECIALIZZATO:
• il conduttore di autobetoniera da oltre 6 mc;
• il conduttore di gru con braccio superiore ai 40 metri.
Agli operai verranno concessi una tuta da lavoro e un paio di scarpe da
lavoro all’anno con impegno dei lavoratori ad utilizzarle durante il lavoro
e con onere mutualizzato a carico delle imprese.
Le modalità sono definite da apposito accordo.
Si conferma che l’unico ente bilaterale nel quale può ritenersi applicato
il presente contratto collettivo territoriale integrativo alla relativa contrattazione collettiva nazionale e nel quale trova applicazione il regime
nazionale di reciprocità delle casse edili è la Cassa Edile della Provincia
Autonoma di Bolzano, in ottemperanza all’accordo nazionale 18.12.1998
e successive modificazioni, integrazioni ed applicazioni.
Le aziende operanti in cantieri situati sul territorio della provincia autonoma di Bolzano sono obbligatoriamente tenute ad iscrivere i propri
collaboratori, già dal primo giorno di lavoro, presso la Cassa Edile della
Provincia Autonoma di Bolzano, indicandone contemporaneamente l’ubicazione del cantiere e/o dei cantieri presso i quali prestano la loro opera.
L’attività della Cassa Edile della Provincia Autonoma di Bolzano è regolata dallo Statuto e dai regolamenti, approvati dalle Organizzazioni Sindacali contraenti.
In relazione a quanto previsto dall’art. 36 del CCNL 19/04/2010 il contributo dovuto alla Cassa Edile viene confermato nella misura già in atto a
partire dal 1/3/1985, pari al 2,40%, di cui il 2,00% a carico del datore di
lavoro e lo 0,40% a carico del lavoratore.
Il predetto contributo va calcolato per le ore ordinarie effettivamente prestate (previste dall’art. 1 del presente contratto) su paga base di fatto, indennità di contingenza, indennità territoriale di settore e, per gli operai
che lavorano a cottimo, anche sull’utile minimo contrattuale di cottimo.
La quota di contributo a carico dell’operaio va trattenuta dal datore di
lavoro sulla retribuzione di ogni singolo periodo di paga ed è versata unitamente all’importo della quota a carico del datore di lavoro stesso, alla
Cassa Edile della Provincia Autonoma di Bolzano.
Per quanto previsto dall’art. 36 (lett. a), del CCNL 19/04/2010 relativamente all’approvazione delle prestazioni assistenziali della Cassa Edile
vale quanto già stabilito con Protocollo aggiuntivo al Contratto Integrativo Provinciale, del quale forma parte integrante.
In merito al trattamento per i casi di malattia, per infortunio sul lavoro
e malattia professionale di cui agli art. 26 e 27 del CCNL 19/04/2010, si
conviene che la disciplina prevista trovi applicazione con le modalità e
nelle misure stabilite con accordo aggiuntivo al presente contratto.
Nel termine di cui all’art. 15 del presente Contratto Integrativo Provinciale devono essere versati alla Cassa Edile gli importi:
a. della percentuale per ferie e gratifica natalizia (art. 18 CCNL);
b. del contributo assistenza della Cassa Edile (2,40% complessivo);
c. della quota paritetica nazionale di adesione contrattuale (0,44%
d. della quota paritetica provinciale di adesione contrattuale (0,80%
e. del contributo a carico dei datori di lavoro per anzianità professionalità edile (4,50% complessivo);
f. del contributo per l’istruzione professionale a carico dei datori di lavoro
(0,20%);
g. del contributo per gli indumenti da lavoro (0,70%);
h. del contributo per il fondo Comitato Paritetico Edile per la Formazione e la Sicurezza (0,10%).
Nel caso in cui l’impresa non effettui il versamento degli importi di cui al
comma precedente, l’impresa dovrà versare alla Cassa Edile una maggiorazione contributiva nella misura e con le modalità fissate con accordo a
L’importo di tale maggiorazione affluisce sul fondo assistenza della Cassa
In applicazione del nono comma dell’articolo 18 del CCNL 19/04/2010,
gli importi della percentuale per ferie e gratifica natalizia, di cui al predetto articolo 18, devono essere accantonati, entro il 20 del mese successivo
a quello al quale gli importi si riferiscono, presso la Cassa Edile della provincia di Bolzano e da questa liquidati agli operai interessati in due rate e
precisamente, entro il 15 luglio per gli accantonamenti riferentisi ai mesi
da ottobre ad aprile ed entro il 15 dicembre per gli accantonamenti riferentisi ai mesi da maggio a settembre.
Le somme accantonate presso la Cassa Edile saranno dalla stessa liquidate
agli aventi diritto, indipendentemente dalle date su accennate, anche al
a. morte dell’operaio;
b. passaggio dell’operaio alle dipendenze di un datore di lavoro non
rientrante nella categoria edilizia;
c. espatrio dell’operaio;
d. cessazione dell’attività lavorativa per invalidità o vecchiaia, ai sensi di legge;
e. chiamata alle armi per servizio di leva.
In applicazione a quanto previsto dell’art. 36, lett. c, sesto comma del
CCNL 19/04/2010, le quote territoriali di adesione contrattuale, al fine di
ricomprendere anche la quota di accantonamento, vengono fissate nella
misura paritetica dello 0,48% a carico dei datori di lavoro e dello 0,48% a
carico degli operai da calcolarsi, per le ore ordinarie effettivamente prestate (previste nell’articolo 1 del presente contratto) su: paga base di fatto,
indennità di contingenza, indennità territoriale e, per gli operai che lavo22
rano a cottimo, anche sull’utile minimo contrattuale di cottimo. L’importo
delle quote di adesione contrattuale a carico degli operai è trattenuto dal
datore di lavoro sulla retribuzione di ogni singolo periodo di paga ed è
versato, unitamente all’importo della quota a carico del datore di lavoro
stesso, alla Cassa Edile della Provincia di Bolzano.
Quanto sopra ha in ogni caso valore in relazione alla sussistenza di analogo accordo per il settore artigianale.
Con accordo a parte, in relazione a quanto previsto dall’art. 37 del CCNL
19/04/2010, sono fissati l’ammontare e i criteri per il prelievo sugli accantonamenti effettuati presso la Cassa Edile degli importi ceduti dai lavoratori mediante deleghe e per il versamento alle Organizzazioni sindacali
Le modalità da seguire per il versamento alla Cassa Edile delle quote territoriali di adesione contrattuale e per la loro ripartizione tra le Organizzazioni sindacali, fermo restando quanto previsto dall’8° comma, lett.
c del richiamato art. 36 del CCNL 19/04/2010, sono quelle stabilite con
protocollo aggiuntivo 28/4/1978.
Per le aziende a partecipazione statale si fa riferimento alla “nota” in calce
alla premessa al CCNL 19/04/2010.
Con apposita convenzione sono stabilite le modalità per il versamento
alla Cassa Edile della quota nazionale di adesione contrattuale, fissata
dall’art. 36, lett. c) secondo comma, nella misura paritetica dello 0,22% a
carico dei datori di lavoro e 0,22% a carico degli operai, da calcolarsi per
le ore ordinarie effettivamente prestate (previste dall’articolo 1 del presente contratto) su: paga base di fatto, indennità di contingenza, indennità
territoriale e, per gli operai che lavorano a cottimo anche sull’utile minimo contrattuale di cottimo.
FORMAZIONE PROFESSIONALE EDILE
In relazione a quanto previsto dall’art. 86 del CCNL 19/04/2010 , il contributo per la formazione professionale istituito con “Accordo Provinciale
20/2/1985”, rimane fissato nello 0,20% da calcolarsi per le ore ordinarie
effettivamente prestate (previste dall’art. 1 del presente contratto), su paga
base di fatto, indennità di contingenza, indennità territoriale e, per gli
operai che lavorano a cottimo anche sull’utile minimo contrattuale di cottimo.
Detto contributo deve essere versato a cura dei datori di lavoro alla Cassa
Edile della Provincia di Bolzano, presso la quale è istituito un apposito
fondo gestito d’intesa tra le Organizzazioni Sindacali firmatarie del presente Contratto Integrativo Provinciale.
Ogni lavoratore regolarmente iscritto alla Cassa Edile, ha il diritto a delle
ore di formazione in ragione delle ore effettivamente lavorate presso lo
stesso datore di lavoro, anche in maniera non continuativa. Tali ore maturano in misura di 1 ora ogni 60 ore di effettiva prestazione lavorativa, con
esclusione pertanto di tutti i casi di assenza anche retribuita (p.es. ferie,
malattia, infortunio, ecc.). Non si computano le frazioni di ora. In ogni
caso le ore di formazione non possono superare il limite complessivo di
20 ore per anno solare.
Tali ore di formazione possono essere usufruite anche in più momenti,
con un limite minimo di 4 ore per volta. In ogni caso i permessi per la
formazione professionale possono essere usufruiti esclusivamente presso
l’azienda ove gli stessi sono maturati, compatibilmente con le esigenze
Le ore di formazione sono per il 50% (max. 10 ore) a carico del datore di
lavoro e per il restante 50% (max. 10 ore) a carico del lavoratore, attingendo dal proprio monte ore di ferie o festività soppresse, recuperi dallo
straordinario o dai permessi retribuiti. La quota a carico del lavoratore
non potrà invece essere computata quale assenza non retribuita. I permessi a carico del datore di lavoro e quelli a carico del lavoratore devono
necessariamente essere utilizzati contemporaneamente nella misura del
50% ciascuno. Non è in alcun modo consentito utilizzare prima gli uni o
prima gli altri.
Tali permessi possono essere cumulati fino ad un massimo di 40 ore. A
partire dal momento in cui essi vengono interamente utilizzati, si ricomincia a cumulare le ore secondo il meccanismo sopra illustrato.
In ogni caso non possono essere previste forme di corresponsione alcuna
di retribuzione sostitutiva a tale titolo.
Al fine di potersi assentare per la partecipazione di corsi di formazione
professionale il dipendente dovrà fornire al datore di lavoro la documentazione probatoria della partecipazione al corso in questione.
I corsi di formazione che possono essere frequentati dagli operai utilizzando il regime economico-normativo di cui al presente articolo, sono
quelli organizzati, direttamente od indirettamente, in base all’art. 3 dello
Statuto del Comitato Paritetico Edile di cui all’art. 18 di questo Contratto
Integrativo Provinciale.
COMITATO PARITETICO EDILE PER LA FORMAZIONE E
Con Accordo 9/3/2006 è stato approvato lo statuto del Comitato Paritetico
Edile per la formazione e la sicurezza della Provincia Autonoma di Bolzano che sostituisce lo statuto del Comitato Paritetico Edile per la formazione e la sicurezza della Provincia Autonoma di Bolzano del 13/6/1996.
In deroga a quanto previsto dall’art. 87 del CCNL 19/04/2010 le parti stabiliscono che il programma formativo in materia di sicurezza rivolto al
R.L.S. verrà svolto attraverso moduli articolati su tre giornate lavorative,
di durata complessiva pari a 24 ore, organizzati dal Comitato Paritetico
Edile di Bolzano così come previsto dall’Accordo Provinciale 11/9/1996,
punto 2, lett. A).
In relazione alle disposizioni legislative che prevedono l’onere della formazione a carico del datore di lavoro viene stabilito che, qualora i corsi si
svolgano al di fuori della zona di residenza, al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza verranno rimborsate le spese di viaggio sulla base del
costo del servizio pubblico, su presentazione di idonea documentazione.
Nei casi in cui manchi il servizio pubblico o questo venga effettuato con
orari non idonei si provvederà al rimborso così come previsto dalla legge.
Le parti ribadiscono, così come già normato al punto 4) dell’Accordo
11/9/96, che il Comitato Paritetico Edile è l’unico organismo abilitato al
rilascio della certificazione di assolvimento dell’obbligo di formazione del
rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, così come di quella rivolta
Le parti hanno concordato in data 11/10/2005 di ridurre, con decorrenza
01/10/2005, il contributo complessivo per “Anzianità Professionale Edile”.
Pertanto dal 01/10/2005 il contributo complessivo APE è pari al 4,50%.
Quanto sopra si applica alle sole imprese ricadenti nella sfera di applicazione del CCNL 19/04/2010.
In relazione a quanto previsto dall’articolo 29 del CCNL 19/04/2010, il
contributo dovuto dai datori di lavoro per l’anzianità professionale edile
nella misura del 4,50% va calcolato, per le ore ordinarie effettivamente
prestate (previste dall’art. 1 del presente contratto), su paga base di fatto,
indennità di contingenza, indennità territoriale e, per gli operai che lavorano a cottimo anche sull’utile minimo contrattuale di cottimo. Ad integrazione dell’art. 82 del CCNL, nel caso in cui il lavoratore dovesse chiedere di godere di congedi parentali di cui all’art. 32 del Dlgs. 151/2001,
l’impresa sarà tenuta a darne comunicazione alla Cassa Edile della Provincia Autonoma di Bolzano.
Detto contributo deve essere versato a cura dei datori di lavoro alla Cassa Edile della Provincia di Bolzano, alla quale sono affidati, in gestione
speciale, tutti gli adempimenti previsti dal Regolamento di attuazione
dell’art. 29 del CCNL 19/04/2010 allegato “C” del medesimo Contratto
Le modalità da seguire per le dichiarazioni e per il versamento del contributo di cui al paragrafo 5), lettera a) e b) del regolamento di attuazione
dell’articolo 29 del CCNL 19/04/2010, allegato “C”, nonché le condizioni
di svolgimento del servizio, come sopra affidato alla Cassa Edile, sono
stabilite con protocollo aggiuntivo al presente Contratto Integrativo Provinciale.
Il diritto alle assemblee di cui all’art. 104, lett. a) del vigente Contratto
Collettivo Nazionale di Lavoro è esteso alle unità produttive con più di 10
dipendenti. Le assemblee organizzate dalle federazioni firmatarie il presente contratto potranno riguardare anche più unità produttive contemporaneamente.
Le organizzazioni sindacali di rappresentanza dei lavoratori ribadiscono
l’impegno al rispetto dei termini e delle modalità di comunicazione al
datore di lavoro per l’indizione delle assemblee, secondo le previsioni del
menzionato art. 104 CCNL.
Nel settore industriale la Cassa Edile della Provincia Autonoma di Bolzano è l’unico ente deputato a trattenere dall’accantonamento il contributo
per le organizzazioni sindacali alle quali i lavoratori manifestano la volontà di aderire. Qualsiasi altra delega sottoscritta è nulla.
BUSTA PAGA BILINGUE – PAGAMENTO DELLA
Le imprese operanti in provincia di Bolzano sono tenute a consegnare
ai lavoratori prospetti paga bilingui (italiano-tedesco) o quantomeno a
fornire ai lavoratori gli elementi necessari per la comprensione delle voci
della busta paga. Tali prospetti paga dovranno in ogni caso essere consegnati ai lavoratori entro il termine contrattuale previsto per il pagamento,
a prescindere dalla effettiva erogazione o meno della retribuzione.
In ottemperanza alle disposizioni vigenti il pagamento dovrà essere effettuato con modalità tracciabile.
REGOLAMENTAZIONE PER IMPIEGATI
PREMIO DI PRODUZIONE PER IMPIEGATI
Con decorrenza 1° gennaio 2011, il premio di produzione per impiegati,
che nella misura sotto indicata è già comprensiva dei valori precedentemente erogati a titolo di elemento economico territoriale al 31.12.2010,
viene fissata nei seguenti importi mensili:
7o livello - Quadri - 1^ Categoria super
6o livello - 1^ Categoria
5o livello - 2^ Categoria
4o livello - Assist. Tecnico
3o livello - 3^ Categoria
2o livello - 4^ Categoria
1o livello - 4^ Categoria primo impiego
Euro 413,66
Euro 381,59
Euro 307,67
Euro 296,80
Euro 244,61
Euro 199,49
Euro 150,03
ELEMENTO ECONOMICO TERRITORIALE PER IMPIEGATI
Il relativo controvalore è già stato inserito nel premio di produzione di
cui all’art. 24.
MENSA PER IMPIEGATI
Con decorrenza 1/1/2003 a tutti gli impiegati, tecnici ed amministrativi,
viene confermato il diritto alla mensa.
Il servizio verrà garantito dall’impresa mediante mensa aziendale / interaziendale; qualora ciò non fosse possibile l’impresa provvederà all’erogazione del servizio tramite buoni pasto del valore di Euro 5,16 giornalieri.
Nel caso in cui l’impiegato, comunicandolo preventivamente all’impresa,
rinunci a godere del trattamento di mensa come sopra specificato, allo
stesso verrà corrisposta un’indennità sostitutiva pari a Euro 3,44 giornaliere per ogni giornata di effettiva presenza, intendendosi come tale agli
effetti del presente istituto, una prestazione lavorativa di almeno quattro
ore con ripresa dell’attività dopo l’intervallo meridiano.
Il trattamento di cui sopra non spetta nell’ipotesi di trasferta per la quale
si applicano le disposizioni di cui all’art. 56 del CCNL 19/04/2010.
INDUMENTI DA LAVORO PER TECNICI DI CANTIERE
Così come previsto dalle vigenti disposizioni di legge in materia di sicurezza, le imprese forniranno annualmente ai tecnici di cantiere calzature
ed indumenti idonei da lavoro, con impegno da parte degli stessi ad utilizzarli durante i periodi di permanenza in cantiere.
REGOLAMENTAZIONE PER OPERAI E IMPIEGATI
In considerazione dell’avvenuto avvio della previdenza complementare, il
lavoratore potrà optare se aderire alternativamente al Fondo Regionale di
Previdenza Complementare “Laborfonds” ovvero al Fondo Nazionale di
Categoria “Prevedi”, fermi restando gli oneri e gli adempimenti connessi
per datore di lavoro e lavoratore, così come previsto dallo Statuto e dai
Regolamenti di ciascun Fondo.
Le parti concordano inoltre che in attuazione di quanto previsto dal D.
Lgs. 252 del 5/12/2005 e successive modificazioni, in materia di conferimenti del TFR, in caso di mancata diversa opzione nei termini da parte
del lavoratore, gli importi dovuti in base alla normativa vigente verranno
automaticamente trasferiti al fondo di previdenza complementare regionale “Laborfonds”. Ciò unicamente in riferimento ai lavoratori residenti
nel territorio della Regione Autonoma del Tentino Alto Adige al momento di scadenza del termine per esercitare l’opzione di conferimento del
Le parti concordano inoltre la possibilità di elevare la quota di contribuzione a carico del lavoratore al fondo di previdenza complementare,
fermo restando la quota a carico del datore di lavoro.
La contribuzione al Fondo di previdenza complementare cui aderisce il
lavoratore viene così stabilita:
- quota a carico del datore di lavoro: 1%
- quota a carico del lavoratore: alternativamente 1%, 1,5% o 2%
- quota prelevata sul TFR maturando: 18% fatte salve altre disposizioni
contrattuali o di legge.
Il lavoratore potrà modificare la percentuale di contribuzione previa specifica richiesta scritta al datore di lavoro. L’opzione di modifica potrà essere esercitata non più di una volta l’anno.
DANNI AI BENI AZIENDALI
Al lavoratore cui vengano assegnati dei beni di proprietà aziendale di
qualsiasi tipo ed in qualsiasi forma è tenuto ad adoperarli con la massima cura e diligenza. Qualora tuttavia i beni in questione subiscano dei
danni e l’azienda intenda procedere al risarcimento degli stessi, tali danni
dovranno preventivamente e tempestivamente essere contestati al lavoratore, al quale deve essere data la possibilità di addurre le proprie giustificazioni prima di procedere a qualsiasi addebito, anche assistito dalle
organizzazioni a cui conferisce mandato.
Al fine di assecondare le necessità organizzative e corrispondere nello
stesso tempo ad esigenze dei lavoratori, le parti concordano quanto segue.
Si definisce “banca delle ore” quel meccanismo che consente l’accantonamento, su di un conto individuale, di un numero di ore prestate in più
oltre l’orario normale, con contestuale maturazione e fruizione di riposi
A livello aziendale si potranno stabilire, con accordo scritto fra le parti,
meccanismi di banca delle ore, nel rispetto dei seguenti principi:
1. La banca delle ore è applicabile esclusivamente nelle aziende che abbiano stipulato un accordo ad hoc, anche pluriennale, con i rappresentanti sindacali aziendali e/o territoriali;
2. Al meccanismo si accede e dallo stesso si recede su base individuale
volontaria, su specifica richiesta scritta del lavoratore alle scadenze
previste dall’accordo aziendale;
3. Il numero massimo di ore complessivamente lavorate a qualsiasi titolo non potrà comunque eccedere i limiti di legge giornalieri e settimanali.
4. Al lavoratore che presta ore di lavoro in eccesso nelle giornate feriali da lunedì a venerdì, da computarsi in banca ore, non è dovuta
retribuzione né maggiorazione alcuna per tali ore in eccesso; matura invece il diritto a fruire successivamente, ma comunque entro
il periodo di riferimento (da specificare negli accordi aziendali), di
permessi compensativi retribuiti di uguale durata; medesimo trattamento spetta per le ore aggiuntive eventualmente lavorate nella giornata di sabato;
5. I permessi verranno utilizzati nel periodo in cui sono maturati attraverso permessi giornalieri individuali e/o collettivi retribuiti, nella
misura delle ore di lavoro ordinario, in relazione alle esigenze dei
singoli lavoratori e concordati con la direzione aziendale;
6. In busta paga il datore di lavoro dovrà evidenziare separatamente le
ore aggiuntive maturate nel periodo, le ore recuperate nello stesso
periodo e l’eventuale saldo positivo; il saldo mensile non potrà comunque mai essere inferiore a zero;
7. Le parti potranno concordare un periodo massimo di dodici mesi entro cui devono necessariamente essere usufruiti i permessi compensativi maturati.
8. Nel caso in cui nel periodo non sia possibile usufruire dei suddetti
riposi compensativi (p.es. per risoluzione del rapporto di lavoro o
per particolari eccezionali esigenze aziendali), si procederà alla monetizzazione delle ore accantonate e non fruite; esclusivamente tali
ore di flessibilità maturata e non usufruita verranno a tutti gli effetti
considerate come ore straordinarie.
9. Le ore maturate e recuperate in banca ore sono escluse dal computo
dell’orario medio settimanale;
10. Gli accordi aziendali potranno essere stipulati secondo lo schema
riportato nell’allegato A per gli operai, che forma parte integrante
del presente Contratto Integrativo Provinciale. Le parti potranno altresì pattuire clausole diverse che meglio si addicano alle specificità
aziendali sia per quanto riguarda le esigenze dei lavoratori che delle
Copia dell’accordo sottoscritto tra datore di lavoro e rappresentanti dei
lavoratori dovrà essere inviato a cura dell’impresa agli Enti Previdenziali
(INPS, INAIL e Cassa Edile), nonché all’Ispettorato del Lavoro, entro i
Le parti ritengono che, sia gli emolumenti collegati alla monetizzazione
delle ore straordinarie non recuperate che quelli riconducibili alla fruizione di permessi compensativi con il meccanismo della banca delle ore, in
quanto elementi di competitività, di efficienza e di miglioramento organizzativo, finalizzati al positivo andamento economico dell’impresa e dei
suoi risultati, siano conformi dei requisiti di legge ai fini dell’applicazione del regime contributivo agevolato ai sensi dell’art. 1 c. 67 L. 247/2007
e dell’imposta sostitutiva agevolata di cui all’art. 2, DL 27.5.2008, n. 93,
conv L. 24.7.2008, conv. L. 126 e successive modificazioni.
Le parti espressamente confermano la validità di tutti gli accordi aziendali di banca delle ore attualmente in essere. Anche ad essi risultano applicabili, con decorrenza 1.1.2014, sia il trattamento previdenziale agevolato
che quello fiscale sostitutivo, ove ne ricorrano i presupposti, in quanto
frutto della sperimentazione in forza del precedente contratto di secondo livello e stipulati con la medesima finalità di quelli stipulati in base al
Ai fini dell’applicazione del regime di tassazione e di contribuzione agevolata le parti opereranno in applicazione delle vigenti disposizioni di
legge e delle indicazioni che perverranno da parte degli enti competenti.
Fermo restando quanto previsto dal CCNL 19/04/2010 dall’art. 5 lett. A,
quale istituto contrattuale diverso ed aggiuntivo rispetto alla banca delle ore il datore di lavoro potrà disporre, per esigenze tecniche, produttive ed organizzative, una diversa organizzazione mensile dell’orario di
lavoro, tale da portare a compensazione le ore lavorate in più in alcune
giornate e/o settimane del medesimo mese di calendario (ivi comprese
le settimane a cavallo di 2 mesi) con altre ore collocate in altre giornate.
Rimane confermato l’obbligo della contribuzione virtuale di cui all’art. 29
L. 341/1995 sulle 40 ore settimanali, da raggiungersi sia attraverso le ore
effettivamente lavorate che attraverso quelle recuperate.
Sono considerate straordinarie solo ed unicamente quelle che eccedono
le ore ordinarie teoricamente lavorabili non recuperate nel mese di riferimento.
Le ore di recupero verranno fruite tramite permessi giornalieri individuali e/o collettivi retribuiti, nella misura prevista per le ore di lavoro
Nel cedolino il datore di lavoro evidenzierà le ore di lavoro effettivamente
lavorate e le ore di compensazione fruite.
delle ore straordinarie non recuperate che quelli riconducibili alla fruizione di permessi compensativi con il meccanismo della flessibilità, in
Il presente contratto entra in vigore il 01/01/2014 ed avrà validità fino al
31/12/2016, ovvero fino ad eventuale diverso termine stabilito dal nuovo
CCNL o dalle parti.
TRATTAMENTI IN ATTO NELLE AZIENDE
Si concorda che i trattamenti in atto nelle imprese possono essere assorbiti fino a concorrenza, fatte salve le condizioni di miglior favore. Le parti,
riconoscendo in pieno il ruolo della contrattazione territoriale di settore,
si impegnano altresì a non stipulare accordi collettivi aziendali, né a rinnovare quelli eventualmente esistenti.
USAS - ASGB BAU-HOLZ
Feneal UIL - SGK
Filca SGBCISL
Fillea Gbh CGIL - AGB
IMPRESA …………………..
Tra l’impresa ............................................................................... rappresentata
dal legale rappresentante Sig. ...........................................................................
la RSU aziendale/le OO.SS. Territoriali, rappresentata dai Sigg
l’articolo 30 del contratto integrativo provinciale 23/12/2013 per i dipendenti delle imprese edili ed affini operanti in Provincia di Bolzano
Istituzione, accesso e recesso
Con il presente accordo – quadro si istituisce presso questa azienda il
meccanismo della “banca delle ore” per il personale dipendente. L’accesso
alla banca delle ore avviene su base individuale volontaria.
Esso si applica unicamente al personale che aderisce.
L’adesione ed il recesso devono essere effettuate con specifica richiesta
scritta da parte del lavoratore interessato. Salvo in caso di risoluzione del
rapporto di lavoro, il lavoratore che ha presentato domanda di accesso al
meccanismo in questione non potrà recederne fino al termine del perio37
do in corso al momento della richiesta di recesso. Qualora non pervenga
richiesta di recesso, l’adesione è prorogata automaticamente per il periodo successivo.
Ferme restando le disposizioni di cui al CCNL 19/4/2010 edilizia industria ed al C.I.P. 23/12/2013, l’orario normale contrattuale di lavoro è di
40 ore settimanali ripartite su 5 giorni per settimana da lunedì a venerdì.
Ore lavorate e riposi compensativi
Le ore lavorate in eccesso rispetto al normale orario di lavoro da parte del
lavoratore che ha aderito alla banca delle ore vengono accantonate in un
Rientrano in tale cumulo tutte le ore lavorate in eccesso nella giornate
feriali da lunedì a venerdì e le ore eventualmente lavorate nella giornata
di sabato; per tali ore non è dovuta al lavoratore retribuzione né maggiorazione alcuna. Per ogni ora accantonata matura invece un riposo compensativo di eguale durata.
Il numero massimo di ore complessivamente lavorate a qualsiasi titolo
non potrà comunque eccedere i limiti di legge giornalieri e settimanali.
Permessi compensativi ed ore non compensate
I permessi verranno utilizzati entro il periodo in cui sono maturati attraverso permessi giornalieri individuali e/o collettivi retribuiti, in relazione
alle esigenze dei singoli lavoratori ed alle esigenze aziendali.
Il lavoratore che usufruisce dei suddetti riposi compensativi verrà retribuito in misura ordinaria.
In busta paga il datore di lavoro evidenzierà separatamente le ore aggiuntive maturate nel periodo, le ore recuperate nel periodo e l’eventuale saldo
positivo; il saldo mensile non potrà comunque mai essere inferiore a zero.
Le parti concordano che il periodo di riferimento è .........................................
Nel caso in cui non sia possibile usufruire dei suddetti riposi compensativi (p.es. per risoluzione del rapporto di lavoro o per particolari eccezionali esigenze aziendali), si procederà, alla fine di ciascun periodo, alla
monetizzazione delle ore accantonate e non fruite.
Esclusivamente tali ore di flessibilità maturata e non usufruita verranno a
tutti gli effetti considerate come ore straordinarie.
Le ore maturate ed recuperate in banca ore sono escluse dal computo
dell’orario medio settimanale.
Il presente accordo ha validità dal ............................................................... al
................................................ Esso di rinnova automaticamente di anno in
anno salvo specifica disdetta da una delle parti stipulanti l’accordo stesso.
Il presente accordo viene inviato a cura dell’impresa agli Enti Previdenziali (INPS, INAIL e Cassa Edile), nonché all’Ispettorato del Lavoro, entro
Luogo e data..................................................
Per l’Azienda per le RSU / OO.SS.