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Timestamp: 2017-01-21 17:37:25
Document Index: 119102717

Matched Legal Cases: ['artículo 311', 'artículo 312', 'artículo 313', 'artículo 312', 'artículo 173', 'artículo 177']

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Trabajo forzoso explicado
España: La explotación laboral está prohibida por el Código Penal, así como por la ley de inmigración. De conformidad con el artículo 311 del Código Penal, los que imponen a los trabajadores o trabajadoras (por medio del engaño o la explotación de la vulnerabilidad) tales servicios y condiciones de trabajo que perjudiquen la seguridad social son castigados con prisión de seis meses a seis años y multa de seis a doce meses de salario. El artículo 312 prohíbe el contrabando de fuerza de trabajo y la contratación de trabajadores/as indocumentados en condiciones de trabajo por debajo de los estándares permitidos y lo castiga con penas de dos a cinco años de prisión y multa de seis a doce meses. En virtud del artículo 313, los que incitan a las personas a migrar con documentos falsos u otros engaños también reciben castigo conforme a lo dispuesto en el artículo 312. Según el artículo 173 del Código Penal, una persona, que mediante el uso de su posición superior en una relación laboral, inflija un trato degradante a otro menoscabando gravemente su integridad moral puede ser castigada con penas de prisión de seis meses a dos años. Una persona que es culpable de trata de personas para la realización de prácticas análogas a la esclavitud o la servidumbre prácticas análogas a la esclavitud o la servidumbre o prácticas de mendicidad, explotación sexual, incluida la pornografía, y remoción de los órganos del cuerpo se castiga con una pena de cinco a ocho años (artículo 177-bis del Código Penal).
Edad mínima para trabajar explicada
España: La ley española prohibe trabjar a las personas menores de 16 años. El contrato de trabajo suscrito con un menor de edad, menores de 16 años de edad, se considerará nulo y sin efecto. Cualquier incumplimiento de las normas que rigen el empleo de menores por parte del empresario es un delito muy grave. La participación de las personas menores de 16 años de edad en eventos de entretenimiento público está autorizado en casos excepcionales por la autoridad laboral, siempre que no ponga en peligro la salud física de la persona o el desarrollo profesional y personal. (Real Decreto 1/1995, la promulgación de los Trabajadores Estatuto Art.6 (1,4))
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