Source: http://oikeusjakohtuus.blogspot.com/2010/05/q-tyosuhde-ja-kilpailukielto.html
Timestamp: 2013-05-25 22:06:45+00:00
Document Index: 17609337

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

Oikeus ja kohtuus - kaikessa ...: Q&A - Työsuhde ja kilpailukielto
Noista salassapitosopimuksista. Jos sä olet vain tavallinen työntekijä, niin paljonko salassapitosopimuksessa saa olla sopimussakko?Tiedän, että useissa firmoissa noi sopimussakot on ihan tavis työntekijöilläkin 6 numeroisia ja aikanaan TV1:n MOT kertoi jaksossaan Työttömien kierrätystä, kuinka jossain Helsinkiläisessä yksityisessä löytötavaratoimistossa oli salassapitosopimussakko miljoona euroa.Eli jos sä olet tavis työntekijä, joka tienaa 3500 euroa kuukaudessa, niin voiko sopimussakko olla esim. nyt vaikka toi MOT:n kertoma miljoona euroa?Ja missä vaiheessa toi sopimussakko laukeaa? Kirjoitat puoli huolimattomasti jotain Facebookiin, niin onko firmalla oikeus langettaa toi miljoona maksuun?
Tossa vielä linkki MOT-käsikirjoitukseen:http://ohjelmat.yle.fi/mot/arkisto/16_2_2009_mot_tyottomien_kierratysta_toim_riikka_kaihovaara/kasikirjoitusErityisesti tarkoitan kohtaa:Löytötavarapalvelun työntekijöiden varovaisuus on ymmärrettävää. Syy löytyy heidän työsopimuksestaan: ”Työntekijä sitoutuu pitämään salassa työsuhteen aikana ja viisi vuotta sen päättymisen jälkeen kaiken sellaisen aineiston ja tiedon, joka on luokiteltu salaiseksi ja luottamukselliseksi. Jos työntekijä rikkoo tätä sitoumusta, hän on velvollinen maksamaan työnantajalle 1 000 000 euroa sopimussakkoa.”
No joo. Sopimus on sopimus mutta aina niitä kohtuullistetaan. Tollanen 1 miljoonan euron sopimussakko ei ole missään suhteessa työhön eikä mahdollisesti aiheutettuun vahinkoon. Sopimuksen kohtuullistaminen tulee varmasti kysymykseen eikä yksikään oikeusistuin tuomitse sopimusrikkomuksesta tavista kyseisten sopimussakkojen mukaisesti. Suomessa on sopimusvapaus mutta toisaalta sopimusehtoja voidaan myös kohtuullistaa.
Miksi mennä töihin paikkaan jossa joutuu kirjoittamaan alle tuollaisen työsopimuksen? Työsopimuslaki sinänsä vaatii vaitiolovelvollisuutta. Tollanen miljoonan euron sopimussakko on nyt lähinnä naurettavaa huumoria. Tuollasen sanktion laukeaminen ei tapahtu, joten jos sillä ajetaan "pelkoa" työtenkijöiden keskuuteen niin lähinnä sillä onnistutaan huvittamaan.
Kirjoitat puoli huolimattomasti jotain Facebookiin, niin onko firmalla oikeus langettaa toi miljoona maksuun?Niin, ensinnä on TODELLA TYHMÄÄ kirjoittaa työnantajastaan mitään OMALLA NIMELLÄÄN. Jos haukut työnantajaa niin älä sitä omalle nimellä tee. Pelkkä haukkuminen ja mollaaminen on irtisanomisperuste suomessa (lojaalisuuden puute, ei voida olettaa jatkavan työsuhdetta). Eli tee se anonyymisti, keksityllä nimellä, anonyymiproxyn tai tor:in kautta.Toinen juttu on sitten nämä sosiaalisen median palvelut. Jos välttämättä haluaa julkaista itsestään tietoa kaikkien nähtäville niin saa syyttää itseään.
Työttömällä ei ole aina mahdollisuutta valita. Jos kieltäydyt työpaikasta, voi odottaa 8 viikon karenssi. Kumpi sitten on pahempi: 8 viikon karenssi vai miljoonariski?
Minä en ainakaan edes uskaltaisi mennä sellaiseen työpaikkaan, jossa olisi riski joutua miljoonavelkaan. Osaan kyllä pitää salaisuudet, mutta silti, jos tulee vaikka jotain riitaa työnantajan kanssa, niin kohta on kostoksi 1.000.000 € lasku postilaatikossa. Ei hemmetissä!
Tohon MOT-juttuun kommentti. En ihan ymmärrä, mitä niin salaista voi olla löytötavaratoimistossa, että sopimussakko on miljoonan? Ymmärtäisin hieman enemmän, jos kyseessä olisi joku tuotekehitysyksikkö, mutta että sateenvarjot ja nahkahanskat salaisia miljoonan euron arvosta?
Kyllähän näitä kaikenlaisia rangaistusmaksuja sopimuksissa on. Itsekkin olen ollut töissä yrityksessä, jossa "yrityksen asioista puhuminen ulkopuolisille" oli kielletty 100.000 euron uhalla. Tuokin on niin laaja käsitys, että periaatteessa ton 100.000 euroa olisi pystynyt langettamaan jokaiselle maksuun koska vaan. Valitettavasti varsinkin nuoret työntekijät pelotellaan näillä miljoonasakoilla sellaisiksi, etteivät uskalla puhua edes luottamusmiehille. Sääli.
Osakassopimus voidaan em tapaukessa varsin helposti katsoa työsopimuksen täydennykseksi (Työntekijä jatkaa työssään mutta ehtoja muutetaan), jolloin sovelletaan työsopimuslakia ja näin ollen myös TSL 3:5§ :n mukaista kilpailukiellon aikarajaa (ja muitakin rajoituksia) tulee soveltaa sopimukseen sopimuksen nimestä huolimatta (TSL1:1§ - Lain soveltamisala). Vaikka kilpailukieltoehto olisikin lain nojalla mitätön (TSL 13:6§ - säännösten pakottavuus), pysyy muu osa sopimuksesta voimassa (TSL 10:3§ - mitättömän ehdon vaikutukset). Viime kädessä koko tapausta voisi arvioida perustuslain 18§:n (Elinkeinovapaus) perusteella.