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⭐Migraciones Laborales
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Ángel José Ramón Cruz Nieto
1 Sistematización y análisis de las políticas y los marcos de los acuerdos regionales y nacionales adoptados por los países del SICA Ricardo Changala Quaglia Autor2 3 Sistematización y análisis de las políticas y los marcos de los acuerdos regionales y nacionales adoptados por los países del SICA4 325.1 Ch454m Changala Quaglia, Ricardo Migraciones laborales : sistematización y análisis de las políticas y los marcos de los acuerdos regionales y nacionales adoptados por los países del SICA / Ricardo Changala Quaglia ; Gabriela León Segura, Edit., Abelardo Morales Gamboa, Edit 1ª. ed. San José, C.R. : FLACSO, p. ; 21.3 x 13.3 cm. ISBN Sistema de Integración Centroamericana. 2. Inmigración e inmigración. 3. Migración laboral Política económica. 4. Integración regional. I. Título. Esta es una publicación de la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales, FLACSO-Costa Rica Director de FLACSO Costa Rica: Jorge Mora Alfaro Autor: Ricardo Changala Quaglia Editores: Gabriela León Segura Abelardo Morales Gamboa Coordinación editorial: Rebeca Fonseca Quirós Revisión de estilo: Marianita Devandas Artavia Producción editorial y diseño de portada: Jorge Chávez-cruz Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales, Sede Costa Rica. Apartado Postal 11747, San José, Costa Rica. Tel. (506) flacso.or.cr5 Índice I. Introducción... 7 II. El Consejo de Ministros de Trabajo del Sistema de la Integración Centroamericana - SICA y la Conferencia Interamericana de Ministros de Trabajo-CIMT II. 1. El Consejo de Ministros de Trabajo del SICA... II.2. Conferencia Interamericana de Ministros de Trabajo-CIMT III. Sistematización y análisis de los marcos de los acuerdos regionales en materia de migraciones laborales y/o migraciones y empleo adoptados por los países centroamericanos III.1. Instrumentos del Sistema Universal de Protección de Derechos Humanos... III.2. Instrumentos de la Organización Internacional del Trabajo, OIT... III.3. Guías internacionales sobre migraciones laborales... III.3.1. Marco Multilateral de la OIT para las Migraciones Laborales, Principios y Directrices no vinculantes... III.3.2. Agenda Hemisférica de Trabajo Decente en las Américas... III.3.3. Pacto Global de Empleo de la OIT... III.4. Sistema interamericano... III.5. Conferencia Iberoamericana... III.6. La Conferencia Regional sobre Migración o Proceso Puebla... III.7. Tratados y Acuerdos Regionales... III.7.1. Tratado de la Integración Social Centroamericana... III.7.2. Parlamento Centroamericano... III.7.3. Acuerdo de Alianza Regional entre los países del Sistema de la Integración Centroamericana para la Protección y Desarrollo Integral del Migrante y sus Familias... III.7.4. Foro de Presidentes y Presidentas de Poderes Legislativos de Centroamérica y la Cuenca del Caribe y de otros organismos conexos, (FOPREL)... III.7.5. Convenio CA4... III.8. DR-CAFTA Capítulo Laboral6 IV. Acuerdos bilaterales de cooperación... IV.1. Acuerdos bilaterales entre Costa Rica y Nicaragua... IV.2. Acuerdos bilaterales entre Costa Rica y Panamá... IV.3. Acuerdos bilaterales de El Salvador... IV.4. Acuerdos bilaterales entre Guatemala y México... IV.5. Acuerdos bilaterales en negociación... V. Políticas públicas nacionales en materia de migraciones laborales... VI. Implementación de los compromisos internacionales... VII. Conclusiones... VIII. Bibliografía7 I. Introducción E l Secretario General de la ONU ha afirmado que Los Estados tienen el derecho soberano de decidir quién puede acceder a su territorio y permanecer en él, de acuerdo con las obligaciones establecidas por el derecho internacional convencional y consuetudinario e inmediatamente agregó: Los Estados están obligados a proteger los derechos fundamentales de todas las personas en su territorio y deben tomar medidas efectivas para defender a los migrantes frente a cualquier tipo de violación o abuso de los derechos humanos. Es decir que los Estados tienen el derecho de decidir quién ingresa en sus países pero, una vez que una persona está en un territorio, el país en cuestión tiene que velar por el respeto de los derechos humanos de esa persona, sea cual fuere su condición jurídica OIT, Oficina de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV) En busca de trabajo decente. Los derechos de los trabajadores y trabajadoras migrantes: Un manual para sindicalistas, segunda edición,8 Ricardo Changala Quaglia En línea con esta perspectiva, en abril del año 2013 bajo la presidencia pro tempore de Costa Rica, los ministros de trabajo de los países parte del Sistema de Integración Centroamericano SICA, tuvieron una trascendente reunión ya que acordaron impulsar una Agenda Estratégica Regional para Asuntos Laborales y de Trabajo del SICA para apoyar los esfuerzos nacionales en procura de mejorar las condiciones socioeconómicas del trabajo decente en la región, fortalecer el diálogo social priorizando algunas temáticas como el empleo juvenil, el trabajo decente y las migraciones laborales. A continuación, se procede a repasar, sistematizar y analizar las principales herramientas jurídicas y de políticas públicas que tanto a nivel nacional, regional como universal se deberán tener en cuenta por parte de los Estados participantes de esta iniciativa de Agenda Regional. Su consideración nos permitirá, por un lado, conocer mejor los desarrollos y limitaciones que la región presenta en la materia; por otro lado, los lineamientos que deberán seguirse si se pretende que los objetivos enunciados estén acordes con un modelo de desarrollo que coloque en el centro de sus preocupaciones la realización de los derechos humanos de las personas y los colectivos que habitan la región. En ese camino, en primer lugar ubicaremos el contexto regional en el que se producen los espacios de encuentro e intercambio de los ministros de trabajo y luego veremos los acuerdos bilaterales y en su caso multilaterales celebrados por los países cubiertos por el SICA que sean relevantes para las personas migrantes trabajadoras. Más adelante revisaremos someramente los instrumentos normativos y políticos que ordenan las acciones y/o decisiones estatales así como las principales evaluaciones internacionales en los que estos países han participado sobre las personas migrantes trabajadoras 2. Como resultado de este recorrido estaremos en condiciones de destacar algunos mojones positivamente relevantes que vale la pena destacar junto con otras conclusiones que pretenden condensar los principales hallazgos al mismo 89 tiempo que servir de plataforma para futuro seguimiento de aspectos aun insuficientemente explorados. 2. En el documento, se parte de los siguientes definiciones de la Corte Interamericana de Derechos Humanos que a su vez las toma de la Convención Internacional sobre la Protección de los Derechos de todos los Trabajadores Migratorios y de sus Familiares: Trabajador migrante: Persona que vaya a realizar, realice o haya realizado una actividad remunerada en un Estado del cual no es nacional. Trabajador migrante documentado o en situación regular Persona que se encuentra autorizada a ingresar, a permanecer y a ejercer una actividad remunerada en el Estado de empleo, de conformidad con las leyes de ese Estado y los acuerdos internacionales en que ese Estado sea parte Trabajador migrante indocumentado o en situación irregular Persona que no se encuentra autorizada a ingresar, a permanecer y a ejercer una actividad remunerada en el Estado de empleo, de conformidad con las leyes de ese Estado y los acuerdos internacionales en que ese Estado sea parte, y que, sin embargo, realiza dicha actividad. Tomado de: Corte Interamericana de Derechos Humanos, Opinión Consultiva OC-18/03 de 17 de septiembre de 2003, Solicitada por los Estados Unidos Mexicanos, Condición Jurídica y Derecho de Los Migrantes Indocumentados. 910 Ricardo Changala Quaglia 1011 II. El Consejo de Ministros de Trabajo del Sistema de la Integración Centroamericana SICA y la Conferencia Interamericana de Ministros de Trabajo - CIMT II. 1. El Consejo de Ministros de Trabajo del SICA E l Gobierno del SICA sesiona ordinariamente cada semestre, correspondiéndole conocer de los asuntos de la región que requieran de sus decisiones en materia de democracia, desarrollo, libertad, paz y seguridad, así como definir y dirigir la política centroamericana, estableciendo las directrices sobre la integración de la región, garantizar la coordinación y armonización de las actividades de los órganos e instituciones del área y la verificación, control y seguimiento de sus mandatos y decisiones. En la XXXIX sesión celebrada en Tegucigalpa el 29 de junio del año 2012, los presidentes y jefes de Estado reafirmaron que la agenda prioritaria regional continuará focalizándose en los grandes pilares definidos: seguridad democrática, gestión integral de los riesgo de desastres y cambio climático, integración social, integración económica y fortalecimiento institucional. Aunque ni la regulación migratoria ni las personas trabajadoras se mencionan expresamente, estos aspectos son parte del pilar de integración social mencionada. Los máximos dignatarios so- 1112 Ricardo Changala Quaglia licitaron a sus ministros de trabajo que dedicaran esfuerzos a esta área tan relevante. Precisamente, luego de un prolongado período sin funcionar, en abril del 2013 bajo la presidencia pro tempore de Costa Rica, las reuniones de ministros de trabajo retoman actividades con el objetivo de impulsar una Agenda Estratégica Regional para Asuntos Laborales y de Trabajo del Sistema de Integración Centroamericana, apoyar los diversos esfuerzos nacionales en procura de mejorar las condiciones socioeconómicas del trabajo decente en la región; fortalecer el diálogo social y la creación de alianzas entre los distintos sectores mediante foros, comités y/o consejos, priorizándose las temáticas de empleo juvenil y la vinculación con el trabajo decente y migraciones laborales 3. El Ministro de Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica expresó que según el Informe regional de la Organización Internacional del Trabajo, de la Organización Mundial de las Migraciones, y la Red de Observatorios del Mercado Laboral de los países centroamericanos, las personas trabajadoras migrantes se concentran en actividades productivas que en su mayoría atentan contra sus derechos laborales y de seguridad en el trabajo. Esta práctica se está haciendo más recurrente entre empleadores, que se aprovechan de la necesidad laboral y del miedo que las personas migrantes tienen de denunciar dichos abusos, sobre todo cuando se trata de inmigrantes irregulares. Es una situación preocupante para la región, ya que el estudio también demuestra que muchos sectores productivos se han desarrollado gracias a las personas migrantes que buscan trabajo, como por ejemplo la agricultura, la construcción y parte de la industria Reunión celebrada en San José, el 5 de abril de Segura Bonilla, Olman en CONSEJO DE MINISTROS DE TRABAJO DE CENTROAMÉ- RICA Y REPÚBLICA DOMINICANA, SAN JOSÉ, COSTA RICA, 5 DE ABRIL DE 2013, SICA, 2013, pág13 La Declaración Final del Consejo de Ministros y Ministras de Trabajo de Centroamérica y República Dominicana establece lineamientos importantes para el desarrollo de una acción común en el área laboral. Así, el considerando tercero señala que la actual agenda de desarrollo regional gira en torno a los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM), cuya fecha de cumplimiento global está fijada para el año 2015, y que por ese motivo se discute, en el Sistema de Naciones Unidas, la Agenda de Objetivos del Desarrollo Posterior a El considerando séptimo remarca la necesidad de formalizar y elevar la productividad de los sistemas económicos nacionales y de sus interacciones en la región, ofreciendo especial consideración a los temas relacionados con las migraciones laborales y su impacto en la cohesión social de los países. Entre los acuerdos alcanzados se destaca el segundo que reconoce que el fortalecimiento de la gobernabilidad democrática y el crecimiento económico con inclusión social están íntimamente vinculados con la generación de trabajo decente, y por tanto, se comprometen a impulsar la Agenda Estratégica Regional para Asuntos Laborales y de Trabajo del Sistema de la Integración Centroamericana (SICA) y elevarla en la Reunión de los Jefes y Jefa de Estado y de Gobierno. El tercero propone apoyar los diversos esfuerzos nacionales en procura de mejorar las condiciones socioeconómicas del trabajo decente en la región, la promoción de la inserción del empleo de las personas jóvenes en puestos de trabajo de calidad y la erradicación del trabajo infantil. En este contexto se estima de alta prioridad propiciar y fortalecer los programas de empleo juvenil partiendo de una prospección de mercado laboral, fortaleciendo la empleabilidad y los servicios públicos de empleo y sus mecanismos de intermediación laboral, lo mismo que la inspección laboral y salud ocupacional. Luego se establece realizar al menos dos foros regionales, uno de las autoridades competentes en 1314 Ricardo Changala Quaglia el tema de la erradicación del trabajo infantil, que tratará asuntos relacionados con la hoja de ruta para la erradicación del trabajo infantil y sus peores formas en cada uno de los países miembros del SICA; y otro foro de directores de empleo, que tratará asuntos sobre empleo juvenil, trabajo decente, migraciones laborales y su importancia en la región. Finalmente, se acuerda recomendar a las Cancillerías incluir en el debate sobre la Agenda de Desarrollo Posterior a 2015, la atención prioritaria al empleo productivo y trabajo decente como estrategia fundamental para la erradicación de la pobreza extrema, el crecimiento compartido, las migraciones laborales ordenadas y el logro de objetivos sociales relacionados con educación, salud y otras áreas. La Agenda Estratégica Regional para Asuntos Laborales y de Trabajo del Sistema de la Integración Centroamericana - SICA se inspira en la Agenda Hemisférica de Trabajo Decente de la Organización Internacional del Trabajo y recoge aportes de procesos similares realizados anteriormente tanto a nivel subregional como en algunos de los países miembros del SICA. La Agenda Hemisférica comprende un diagnóstico de los principales desafíos que enfrenta América Latina y el Caribe, tales como lograr que el crecimiento económico propicie la formación de empleos de calidad, asegurar la vigencia y profundización de los derechos laborales, elevar la confianza en los sistemas democráticos, fortalecer el diálogo social participativo, ampliar y profundizar los esquemas de protección social de los trabajadores y reducir la desigualdad. La Agenda Estratégica Regional enfatiza la atención prioritaria del empleo productivo y el trabajo decente en el diseño de un modelo de desarrollo socialmente inclusivo, en el entendido que solo por esa vía será posible fomentar un estilo de crecimiento económico capaz de reducir la pobreza y la desigualdad, requi- 1415 sitos fundamentales para fortalecer la cohesión social y la gobernabilidad democrática de las naciones. La propuesta de agenda debía someterse a consideración de los Jefes y Jefa de Estado y de Gobierno de los países miembros del Sistema de la Integración Centroamericana en su reunión ordinaria del mes de junio de y darla a conocer a las organizaciones más representativas del sector empleador Federación de Entidades Privadas de Centroamérica, Panamá y República Dominicana (FEDEPRICAP) y trabajador Consejo Sindical Unitario de América Central, el Caribe y México (CSU) de la región. La Agenda se estructura a través de cuatro prioridades, cada uno con dos resultados esperados. En lo atinente al tema abordado destaca la Prioridad 2, Aumentar la cobertura, la eficacia y la sostenibilidad de la protección social, cuyos resultados son: Resultado esperado 2.1: Los Estados identifican tripartitamente y desarrollan políticas que aseguren un piso de protección social para todos sus ciudadanos, tomando como referencia la iniciativa adoptada por la ONU en el Resultado esperado 2.3: Los Estados fortalecen la capacidad de las instituciones responsables de la gestión migratoria de los flujos laborales y del cumplimiento de los derechos humanos de los trabajadores migrantes. También destaca la Prioridad 3 Promover el cumplimiento efectivo de las normas, principios y derechos fundamentales en el trabajo, cuyos resultados son: Resultado esperado Las informaciones disponibles no dan cuenta de esta presentación en las sucesivas reuniones de presidentes y jefes de Estado. Ver ntstyle=401&idm=1&idmstyle=1 6. Se refiere al Pacto Mundial para el Empleo adoptado por la Conferencia Internacional del Trabajo en su nonagésima octava reunión, OIT, Ginebra, 19 de junio de16 Ricardo Changala Quaglia Los Estados adoptan medidas para mejorar la cultura de cumplimiento de la legislación laboral, tomando en cuenta los convenios de la OIT ratificados por los países y los comentarios de sus órganos de control, con énfasis en la libertad sindical, la negociación colectiva y la equidad de género. Resultado esperado 3.2. Los Estados modernizan y fortalecen los sistemas de administración e inspección del trabajo, así como los sistemas de relaciones laborales. Finalmente es importante lo expresado en la Prioridad 4: Fortalecer el tripartismo y el diálogo social, cuyo resultado esperado 4.1 dice: Los Estados, por medio del Consejo de Ministros de Trabajo de Centroamérica y República Dominicana, establecen espacios de encuentro y diálogo con las organizaciones regionales representativas de empleadores (FEDEPRICAP) y de trabajadores (CSU) 7 / 8. II.2. Conferencia Interamericana de Ministros de Trabajo - CIMT Paralelamente, los ministros de Trabajo de la región centroamericana han participado de la Conferencia Interamericana de Ministros de Trabajo - CIMT que es la conferencia sectorial más antigua de la Organización de los Estados Americanos (OEA) ya que se convoca periódicamente desde el año La temá- 7. Consejo de Ministros de Trabajo de Centroamérica y República Dominicana San José, Costa Rica, 5 de Abril de 2013, SICA, 2013, págs. 14 y ss. 8. El 21 de febrero la ministra de Trabajo de República Dominicana, Maritza Hernández, asumió la presidencia pro tempore del Consejo resaltando que se validó un plan de acción regional para los próximos 3 años, que busca priorizar acciones relacionadas con cinco procesos: la formalización de la informalidad laboral; la promoción de una gobernanza laboral más justa que dé lugar a relaciones sociales equilibradas y justas entre trabajadores, empleadores, Gobiernos y Estados; el fomento de una cultura de cumplimiento de la legislación laboral y social, tanto nacional como internacional; la erradicación del trabajo infantil; y el establecimiento de mecanismos permanentes de diálogo entre trabajadores y empleadores, y entre trabajadores, empleadores, Gobierno y Estados. Ver index.htm 1617 tica de las personas migrantes trabajadoras ha merecido algunas consideraciones en estos ámbitos. En la declaración de Buenos Aires del año 2009 Enfrentar la crisis con desarrollo, trabajo decente y protección social, correspondiente a la XVI CIMT, los ministros de trabajo asumen la necesidad de proteger plenamente los derechos humanos de las y los migrantes, independientemente de su condición migratoria, y la observancia de las leyes laborales aplicables, incluyendo los principios y derechos laborales contenidos en la Declaración de la OIT sobre Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. Reconocen que los trabajadores y las trabajadoras migrantes y sus familias son particularmente vulnerables y por ello, es necesario incrementar los esfuerzos para combatir el tráfico ilícito de migrantes y la trata de personas en el mundo laboral 9. En la Declaración de San Salvador, correspondiente a la XVII CIMT, titulada Avanzando en la recuperación económica y social con desarrollo sustentable, trabajo decente e inclusión social, los ministros reconocen que los trabajadores y las trabajadoras migrantes y sus familias son particularmente vulnerables y por ello, reafirman la importancia de proteger plenamente los derechos humanos de los migrantes, independientemente de su condición migratoria, y la observancia de las leyes laborales aplicables, incluyendo los principios y derechos laborales contenidos en la Declaración de la OIT sobre principios y derechos fundamentales en el trabajo. Se comprometen a promover esfuerzos, para combatir el tráfico ilícito de migrantes, la trata de personas y el trabajo forzoso. En ese sentido, fomentarán medidas encaminadas a crear condiciones de trabajo decentes para el 9. OEA/Ser.K/XII.16.1, CIDI/TRABAJO/DEC.1/09 (XVI-O/09) rev.1, 10 agosto 2010, numerales 34 y18 Ricardo Changala Quaglia desplazamiento, estadía y retorno digno, ordenado y seguro de los trabajadores migrantes 10. La reunión más reciente, la XVIII CIMT, se celebró en Colombia en noviembre de 2013 bajo el tema 50 años de diálogo interamericano para la promoción de la justicia social y el trabajo decente: avances y desafíos hacia el desarrollo sostenible. Allí se aprobó la Declaración de Medellín 11, que si bien hace escasa referencia al trabajo de las personas migrantes, todo su contenido es relevante a considerarse a la hora de diseñar e implementar políticas públicas en la materia. La Declaración de los Ministros de Trabajo de las Américas inicia reafirmado el compromiso con el trabajo decente, el empleo productivo y la inclusión social en torno a lo cual se comprometen a promover la integración de políticas que reconozcan la interdependencia entre el empleo, la movilidad laboral, la protección social, los cambios demográficos y tecnológicos, las disparidades regionales, el medio ambiente y el crecimiento económico. Más adelante se comprometen a propiciar la eliminación de todas las formas de discriminación en las relaciones laborales, el acoso laboral (sexual, psicológico, o de otra índole) en el lugar de trabajo, la violencia y las brechas salariales, dando especial atención a los indígenas y afrodescendientes y a todos aquellos grupos en situación de vulnerabilidad 12. Asumen la necesidad de diseñar, implementar y fortalecer políticas públicas dirigidas a mejorar el acceso a un trabajo digno, decente, productivo, y de calidad, dando particular atención a aquellos grupos que enfrentan mayores desafíos en el mercado de trabajo, así como sistemas de protección social que reduzcan las brechas de acceso a los servicios sociales básicos OEA/Ser. K/XII.17.1, CIDI/TRABAJO/DEC.1/11 (XVII-O/11), noviembre 2011, numerales 30 y 31de la Declaración. 11. OEA/Ser.K/XII.18.1, CIDI/TRABAJO/DEC.1/13 (XVIII-0/13), 12 noviembre 2013, Declaración de Medellín, Colombia. 12. Numeral Numeral 25 1819 Sobre el final de la Declaración se incluye una referencia explícita a las personas migrantes cuando resaltan la necesidad de abordar las situaciones de los trabajadores que tienen empleos precarios, incluyendo aquellos en el sector informal, migrantes, los trabajadores a tiempo parcial, domésticos y temporales; los trabajadores contratados a través de contratistas tercerizados cuyas condiciones de trabajo sean precarias, y otros que trabajan al margen de los sistemas de contratación 14. En su parte resolutiva, la Declaración incluye el compromiso de poner en marcha un plan de acción basado en esta declaración, así como la creación de dos grupos de trabajo para ello. La CIMT contempla la participación de trabajadores y empleadores a través de dos órganos asesores: el Consejo Sindical de Asesoramiento Técnico (COSATE) y la Comisión Empresarial de Asesoramiento Técnico en Asuntos Laborales (CEATAL). En el marco de la XVIII CIMT, ambos sectores emitieron una declaración conjunta en la cual, si bien no se hace referencia de manera explícita a la temática migratoria, concuerdan en que los principios y derechos fundamentales en el trabajo se aplican a todos los trabajadores, entre ellos los que pertenecen la economía informal, llamando a los Estados miembros a garantizar que dichos principios y derechos y los convenios fundamentales conexos sean eficaces para todos los trabajadores con especial énfasis en la libertad sindical y la negociación. Solicitan a los ministerios de trabajo que incluyan como prioritario en su agenda el tema de la formalización de la economía e informen a la próxima CIMT, sobre las medidas que hayan tomado a ese efecto Numeral OEA/Ser. K/XII.18, CIDI/TRABAJO/doc.20/13 Rev. 1, 11 noviembre 2013, Declaración Conjunta COSATE - CEATAL 1920 Ricardo Changala Quaglia 2021 III. Sistematización y análisis de los marcos de los acuerdos regionales en materia de migraciones laborales y/o migraciones y empleo adoptados por los países centroamericanos E l marco de los acuerdos regionales en materia de migraciones laborales adoptados por los países centroamericanos se encuentra sustentado en instrumentos jurídicos internacionales y regionales, que a su vez incluyen mecanismos de tutela de los derechos laborales y humanos de los trabajadores migrantes. A ellos se les suman algunas guías o principios de aplicación de esos instrumentos que facilitan y orientan adecuadamente su efectiva aplicación. Con ese marco normativo que parte del reconocimiento como seres humanos, de que los trabajadores y los miembros de su familia, constituyen el núcleo de la migración internacional, se sientan las bases de las normas mínimas acordadas a nivel universal y se guía la formulación de políticas de migración laboral equitativas, en los niveles nacional, bilateral y regional. A continuación se presentan subdivididos según los subsistemas que coexisten: sistema universal, sistema interamericano, sistema de integración centroamericano, y, además, los acuerdos bilaterales relevantes en la materia. 2122 Ricardo Changala Quaglia III.1. Instrumentos del Sistema Universal de Protección de Derechos Humanos Para los países de la región, existe un amplio marco de referencia de instrumentos sobre derechos humanos y laborales que cubren variados temas como derechos civiles, la tutela de su dignidad o el ejercicio de sus derechos sin limitaciones de tipo discriminatorio, entre otros. Adicionalmente, se han definido y adoptado una serie de compromisos expresos en materia de trabajo, seguridad social, formación y condiciones laborales en general. También se han asumido compromisos internacionales con grupos poblacionales que históricamente han presentado condiciones de vulnerabilidad, entre los que se destacan los instrumentos de tutela de las personas migrantes. Sin embargo, si bien la región presenta una gama amplia de ratificaciones de los instrumentos internacionales de derechos humanos, la excepción es justamente la Convención Internacional sobre la Protección de los Derechos de los Trabajadores Migratorios y de sus Familiares que aún no ha sido ratificada por Costa Rica, Panamá ni República Dominicana. Los instrumentos de mayor relevancia en el contexto de derechos humanos de las personas migrantes, se compone básicamente por la Convención del Estatuto de Refugiados y Protocolo sobre el Estatuto de Refugiados; Convención sobre las Personas Apátridas; Convención Internacional sobre Todas las Formas de Discriminación Racial; Pacto Internacional de los Derechos Civiles y Políticos; Pacto Internacional de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales; Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer; Convención contra de la Tortura, y otros Tratos o Penas Crueles e Inhumanos o Degradantes; Convención Internacional sobre la Protección de los Derechos de los Trabajadores Migratorios y de sus Familiares; Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad; Declaración de las Naciones Unidas sobre 2223 los Derechos de los Pueblos Indígenas; Convención de Ginebra sobre la Protección de la Condición de Refugiado 16. III.2. Instrumentos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) Si bien los convenios y recomendaciones emanados de la OIT forman parte del marco internacional, por su especificidad temática y peculiaridad de aprobación y aplicación, merecen una revisión aparte del resto. Los trabajadores migrantes desde larga data han sido centro de atención para esta entidad asumiendo que están expuestos al riesgo de explotación por diferentes razones, entre ellas, no ser ciudadanos del país en el que trabajan, déficit en cuanto a trato igualitario en el empleo y el acceso a los derechos sociales, incorporación en sectores de empleo precario poco calificado y excluidos de legislación nacional (agricultura, trabajo doméstico, construcción). Las mujeres trabajadoras migrantes son particularmente susceptibles a discriminación múltiple y los trabajadores migrantes están más expuestos al riesgo en una situación irregular. Cabe mencionar los siguientes instrumentos sobre migración laboral y protección de los trabajadores migrantes: C97 Convenio sobre los trabajadores migrantes (revisado), 1949; C143 Convenio sobre los trabajadores migrantes (disposiciones complementarias, 1975; R86 Recomendación sobre los trabajadores migrantes (revisada), 1949; R151 Recomendación sobre los trabajadores migrantes, 1975, la R169 sobre la Política de Empleo y la R201 - Recomendación sobre las trabajadoras y los trabaja- 16. Para conocer detalles de las ratificaciones de estos instrumentos por parte de los países de la región, véase FLACSO Costa Rica, Estándares Internacionales de derechos humanos y procesos Migratorios, en Los derechos laborales no tienen fronteras, Costa Rica, enero 2014, páginas 6 y ss. 2324 dores domésticos, Ricardo Changala Quaglia El C97 Convenio sobre los trabajadores migrantes de parte de un contexto histórico en el que busca facilitar la circulación de la fuerza de trabajo excedente. Su propósito es proteger a los trabajadores migrantes de la explotación y la discriminación, lo cual incluye a las familias regularmente admitidos en el país de empleo. Se excluyen de la aplicación del convenio los trabajadores fronterizos, gente de mar, miembros de profesiones liberales, artistas que entren al país por un período de corta duración. En términos de regulación de las condiciones en las cuales tiene lugar la migración laboral, se disponen algunas normas de protección general: no discriminación e igualdad de trato entre migrantes y nacionales, salarios/condiciones de trabajo, derechos sindicales, alojamiento, seguridad social, impuestos por concepto del trabajo, acceso a los tribunales. En materia de cooperación promueve, cuando sea necesario o deseable, concluir acuerdos para regular la migración por empleo en los casos en que el número de inmigrantes es suficientemente grande. El C143 Convenio sobre los trabajadores migrantes, de tiene como objetivos facilitar y regular los flujos de migración laboral; suprimir las actividades de los organizadores de movimientos clandestinos de trabajadores migrantes; proporcionar una protección mínima a todos los trabajadores migrantes. Con respeto a los derechos humanos básicos de todos los trabajado- 17. Otros instrumentos relevantes que contienen disposiciones específicas relativas a los trabajadores migrantes son: C181 Convenio sobre las agencias de empleo privadas, 1997; C19 Convenio sobre la igualdad de trato (accidentes de trabajo), 1925; C102 Convenio sobre la seguridad social (norma mínima), 1952; C118 Convenio sobre la igualdad de trato (seguridad social), 1962; C121 Convenio sobre las prestaciones en caso de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, 1964; C157 Convenio sobre la conservación de los derechos en materia de seguridad social, 1982; C169 Convenio sobre pueblos indígenas y tribales, 1989; R200 Recomendación sobre el VIH y el sida, 2010; C189 Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos, 2011 (y recomendación R201). 18. De los países concernidos en el trabajo, únicamente fue ratificado por Belice y Guatemala. 19. No ha sido ratificado por ninguno de los países concernidos en el presente trabajo. 24 Mostrar más
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