Source: http://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/217992,Odwolanie-od-wypowiedzenia-umowy-o-prace-art-44.html
Timestamp: 2018-03-25 03:09:16+00:00
Document Index: 11991050

Matched Legal Cases: ['art. 44', 'art. 44', 'Art. 44', 'art. 43', 'art. 44', 'art. 42']

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę (art. 44) - Stosunek pracy - Kodeks pracy - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Stosunek pracy > Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę (art. 44)
Przepis artykułu 44 Kodeksu pracy daje pracownikowi prawo wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy.
Prawo wniesienia odwołania (wytoczenia powództwa) od decyzji pracodawcy wypowiadającej umowę o pracę dotyczy wypowiedzenia każdej umowy podlegającej wypowiedzeniu i przysługuje każdemu pracownikowi, który uważa, że wypowiedzenie umowy o pracę zostało dokonane z naruszeniem prawa lub jest nieuzasadnione w przypadku umowy na czas nie określony.
Art. 44 wskazuje ponadto na konkretny sąd, do którego pracownik może wnieść takie powództwo. A zatem spory o roszczenia ze stosunku pracy rozstrzygają:
Zobacz: Wypowiedzenie warunków pracy i płacy pracownikowi w okresie ochronnym (art. 43)
Powództwo może zostać wniesione przed sąd właściwości ogólnej pozwanego, bądź przed sąd, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana, bądź też przed sąd, w którego okręgu znajduje się zakład pracy.
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę, żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę, natomiast żądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy.
Podstawa prawna: art. 44 Kodeksu pracy, dział XII Kodeksu pracy.
Zmiana warunków pracy i płacy (art. 42)