Source: https://www.epravo.cz/top/zakony/sbirka-zakonu/zakon-ze-dne-14-ledna-2004-kterym-se-meni-zakon-c-651965-sb-zakonik-prace-ve-zneni-pozdejsich-predpisu-a-zakon-c-3122002-sb-o-urednicich-uzemnich-samospravnych-celku-a-o-zmene-nekterych-zakonu-4888.html
Timestamp: 2020-03-29 15:40:41+00:00
Document Index: 9857839

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 6', '§ 6', '§ 7', '§ 8', '§ 24', '§ 28', '§ 29', '§ 124', '§ 56', '§ 46', '§ 60', '§ 60', '§ 65', '§ 70', '§ 30', '§ 30', '§ 89', '§ 89', '§ 134', '§ 144', '§ 178', '§ 187', '§ 240', '§ 202', '§ 238', '§ 239', '§ 242', '§ 261', '§ 30', '§ 7', '§ 9', '§ 17', '§ 40', '§ 29', '§ 29']

a zákon č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně
1. V § 1 se na konci odstavce 3 doplňují slova ,,; za nerovné zacházení se nepovažuje rozlišování, které stanoví tento zákoník nebo zvláštní právní předpis nebo kdy je pro to věcný důvod spočívající v povaze práce, kterou zaměstnanec vykonává, a který je pro výkon této práce nezbytný".
,,(4) V pracovněprávních vztazích je zakázána přímá i nepřímá diskriminace z důvodu pohlaví, sexuální orientace, rasového nebo etnického původu, národnosti, státního občanství, sociálního původu, rodu, jazyka, zdravotního stavu, věku, náboženství či víry, majetku, manželského a rodinného stavu nebo povinností k rodině, politického nebo jiného smýšlení, členství a činnosti v politických stranách nebo politických hnutích, v odborových organizacích nebo organizacích zaměstnavatelů; diskriminace z důvodu těhotenství nebo mateřství se považuje za diskriminaci z důvodu pohlaví. Za diskriminaci se považuje i jednání zahrnující podněcování, navádění nebo vyvolávání nátlaku směřujícího k diskriminaci.".
,,(5) Za diskriminaci se nepovažuje rozdílné zacházení z důvodu uvedeného v odstavci 4, pokud z povahy pracovních činností nebo souvislostí vyplývá, že tento důvod představuje podstatný a rozhodující požadavek pro výkon práce, kterou má zaměstnanec vykonávat, a který je pro výkon této práce nezbytný; cíl sledovaný takovou výjimkou musí být oprávněný a požadavek přiměřený. Za diskriminaci se rovněž nepovažuje dočasné opatření zaměstnavatele směřující k tomu, aby při přijímání zaměstnanců do pracovněprávního vztahu, při odborné přípravě a příležitosti dosáhnout funkčního nebo jiného postavení v zaměstnání bylo dosaženo rovnoměrného zastoupení mužů a žen, pokud k takovému opatření existuje důvod spočívající v nerovnoměrném zastoupení mužů a žen u zaměstnavatele. Postup zaměstnavatele však nesmí směřovat v neprospěch zaměstnance opačného pohlaví, jehož kvality jsou vyšší než kvality současně s ním přijímaných zaměstnanců do pracovněprávního vztahu.
4. V § 6 odst. 2 větě první se za slova ,,jiného členského státu Evropských společenství" vkládají slova ,,nebo je-li zaměstnanec zaměstnavatele z jiného členského státu Evropských společenství vyslán k výkonu práce na území České republiky".
5. V § 6 odst. 2 větě druhé se slova ,,z českých právních předpisů" nahrazují slovy ,,z právních předpisů členského státu Evropských společenství, z něhož byl zaměstnanec vyslán".
,,(2) Výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů nesmí bez právního důvodu zasahovat do práv a oprávněných zájmů účastníků pracovněprávního vztahu a nesmí být v rozporu s dobrými mravy.".
7. V § 7 odst. 4 se slova ,,s muži a ženami" nahrazují slovy ,,nebo k diskriminaci".
8. V § 8 odst. 3 se slova ,,pravidly slušnosti a občanského soužití" nahrazují slovy ,,dobrými mravy".
opatřeních zaměstnavatele směřujících k zajištění rovného zacházení a k zamezení diskriminace,
nabídce volných pracovních míst na dobu neurčitou, která by byla vhodná pro další pracovní zařazení zaměstnanců pracujících u zaměstnavatele v pracovním poměru uzavřeném na dobu určitou.".
10. V § 24 odst. 2 se za slova ,,písm. a) až f)" vkládají slova ,, , h) a i)".
11. V § 28 větě třetí se slova ,,odst. 3 a 4" nahrazují slovy ,,odst. 3 až 5".
,,§ 29a
podle zvláštního právního předpisu nebo kdy zvláštní právní předpis stanoví sjednání pracovního poměru na dobu určitou jako podmínku pro vznik dalších nároků,30d)
z důvodu náhrady dočasně nepřítomného zaměstnance na dobu překážek v práci na straně zaměstnance (§ 124 až 128),
z vážných provozních důvodů na straně zaměstnavatele nebo z důvodů spočívajících ve zvláštní povaze práce, kterou má zaměstnanec vykonávat; uvedené důvody zaměstnavatel blíže vymezí v písemné dohodě s příslušným odborovým orgánem, kterou lze nahradit písemným vymezením zaměstnavatele jen v případě, že u něho nepůsobí odborová organizace.
17. V § 56 odst. 2 se slova ,, , pokud se zaměstnavatel nedohodne se zaměstnancem jinak" zrušují.
,,(2) V kolektivní smlouvě lze sjednat, popřípadě ve vnitřním předpisu stanovit, že zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru odstupné za podmínek a ve výši násobku průměrného výdělku stanovených kolektivní smlouvou nebo vnitřním předpisem.".
19. V § 60b odst. 1 se za slova ,,§ 60a odst. 1" vkládají slova ,,a 2".
20. V § 65 odst. 3 větě třetí se za slova ,,nemá pro zaměstnance takovou práci," vkládají slova ,,nebo ji zaměstnanec odmítne,".
21. V § 70b odst. 2 se slova ,,§ 30 odst. 2" nahrazují slovy ,,§ 30 odst. 2 až 5" a číslovka ,,50," se zrušuje.
,,(2) Při rovnoměrném rozvržení pracovní doby na jednotlivé týdny se stanovená týdenní pracovní doba rozvrhuje tak, aby délka směny nepřesáhla devět hodin.".
24. V § 89 odst. 1 se věta první nahrazuje větou ,,Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po šesti hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut; mladistvým musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po čtyři a půl hodinách nepřetržité práce.".
25. V § 89 odst. 4 se slovo ,,směny" nahrazuje slovy ,,pracovní doby".
,,(1) Zaměstnavatel je povinen provádět úkoly v prevenci rizik; tyto úkoly zajišťuje především svým odborně způsobilým zaměstnancem. Nemá-li odborně způsobilého zaměstnance a není-li sám odborně způsobilý, je povinen zajistit provádění úkolů v prevenci rizik prostřednictvím jiné odborně způsobilé osoby.".
27. V § 134d větě první se za slovem ,,4-nitrodifenylem" slovo ,, , azbestem" zrušuje.
,,(2) Zakázány jsou práce s azbestem. Zákaz těchto prací neplatí, jde-li o výzkumné laboratorní práce, analytické práce, práce při likvidaci zásob, odpadů a zařízení, která obsahují azbest, a práce při odstraňování staveb a částí staveb obsahujících azbest.".
,,(3) Aplikace azbestu nástřikem a pracovní postupy, které zahrnují použití tepelně nebo zvukově izolačních materiálů s hustotou menší než 1 g/cm3 obsahujících azbest, jsou zakázány.".
31. Na konci § 144 se doplňuje věta ,,Absolventem se rozumí zaměstnanec vstupující do pracovního poměru na práci odpovídající jeho kvalifikaci, jestliže celková doba jeho odborné praxe nedosáhla po úspěšném ukončení studia (přípravy) dvou let, přičemž se do této doby nezapočítává doba vojenské základní (náhradní) služby nebo civilní služby nahrazující tuto službu a doba mateřské nebo rodičovské dovolené.".
32. V § 178a odst. 3, § 187 odst. 1 a v § 240 odst. 3 se slova ,,pravidlům slušnosti a občanského soužití" nahrazují slovy ,,dobrým mravům".
33. V § 202 odst. 2 se na konci doplňují slova ,, ; to se vztahuje i na náhradu nákladů na výživu pozůstalých".
34. V § 238 odst. 1 větě čtvrté se slova ,,odst. 3 a 4" nahrazují slovy ,,odst. 3 až 5".
35. V § 239b odst. 1 větě druhé se slova ,,odst. 3 a 4" nahrazují slovy ,,odst. 3 až 5".
36. V § 242 odst. 1 písm. a) se slova ,,zájmům společnosti" nahrazují slovy ,,dobrým mravům".
37. V § 261 odst. 4 se za slova ,,v případech uvedených v" vkládají slova ,,§ 30 odst. 4,".
1. V § 7 odst. 1 písm. b) se za slovo ,,poměru" vkládají slova ,,na dobu neurčitou".
2. V § 9 odst. 2 písm. c) se za slovo ,,seznam" vkládají slova ,,a pořadí".
3. V § 17 odst. 5 větě první se slovo ,,nejvýše" nahrazuje slovem ,,nejméně".
4. V § 40 se slova ,,o smlouvě podle § 29 odst. 2 věty druhé a třetí a odstavce 3" nahrazují slovy ,,§ 29a".