Source: https://www.bozpprofi.cz/33/zdravi-skodlive-pracovni-prostredi-a-dodatecna-dovolena-uniqueidgOkE4NvrWuNbYgYq82yeiONY7Cwx7dNvT6QOQea68B8/?uri_view_type=4
Timestamp: 2019-08-19 12:33:29+00:00
Document Index: 47593952

Matched Legal Cases: ['§ 4', '§ 363', '§ 79', '§ 79', '§ 109', '§ 105', '§ 215']

Zdraví ¹kodlivé pracovní prostøedí a dodateèná dovolená | Èlánky na témata bezpeènost práce, Legislativa a komentáøe, Poradna BOZP, Ochrana zdraví pøi práci, Prevence rizik, Technicko-bezpeènostní rozbory èinností, ©kolení a vzdìlávání BOZP, Vzorová dokumentace BOZP
Zdraví ¹kodlivé pracovní prostøedí a dodateèná dovolená
5.8.2019, JUDr. Eva Dandová, Zdroj: BOZPprofi (www.bozpprofi.cz)
Zajímá mnì vá¹ názor na otázku neupravené pracovní doby a dodatkové dovolené pro zamìstnance pracující ve zdraví ¹kodlivém prostøedí s rizikem chemické karcinogenity podle souèasného znìní zákoníku práce. Podle staré právní úpravy mìli tito zamìstnanci nárok na krat¹í pracovní dobu (33,5 hod/týden) a jeden týden dodatkové dovolené. To v¹ak bylo nabytím platnosti druhého zákoníku práce zru¹eno. Jak postupovat v praxi?
Pøedev¹ím je tøeba si uvìdomit, ¾e zákon è. 262/2006 Sb., tedy souèasný zákoník práce, je zpracován na principu liberalizace – tedy na zásadì „co není zakázáno, je dovoleno“. Tato zásada je vyjádøena v ustanovení § 4a odst. 1 ve vìtì první. Dal¹í jsou pak výjimkami z této zásady a vysvìtlují, v kterých pøípadech tento základní princip neplatí. Tak tomu je zejména v pøípadì ustanovení vyjmenovaných v ustanovení § 363 zákoníku práce. Zde jsou toti¾ vyjmenována v¹echna ustanovení, která jsou ustanoveními tzv. transpozièními, tedy ustanoveními pøevzatými ze smìrnic zemí Evropských spoleèenství a pro nì platí zásada, ¾e se od nich nelze odchýlit, pouze ve prospìch zamìstnance. To v¹e je tøeba mít na pamìti pøi aplikaci zákoníku práce do praxe.
A nyní k va¹í otázce. Ve svìtle vý¹e uvedené zásady je ustanovení § 79 odst. 1 zákoníku práce o tom, ¾e délka stanovené týdenní pracovní doby nesmí pøekroèit 40 hodin týdnì ustanovením transposièním, od kterého se lze odchýlit pouze ve prospìch zamìstnance, tak¾e jinými slovy lze ji zkracovat. Jinak samozøejmì máme je¹tì 38 ¾ hodin a 37 ½ hodin stanovenou pracovní dobu pro dvousmìnný a tøísmìnný a nepøetr¾itý pracovní re¾im. V¹echny ostatní délky stanovené týdenní pracovní doby zalo¾ené na podzákonných pøedpisech byly zru¹eny, nebo» práva a povinnosti mohou být ukládány toliko na základì zákona a v jeho mezích (viz èlánek 4 Listiny základních práv a svobod).
Vý¹e uvedená zásada, ¾e od stanovené týdenní pracovní doby 40 hodin týdnì se lze odchýlit ve prospìch zamìstnance je do jisté míry modifikována ustanovením § 79 odst. 3 zákoníku práce, které stanoví, ¾e zkrácení stanovené týdenní pracovní doby bez sní¾ení mzdy pod rozsah stanovený v odstavci 1 (tedy pod 40, 38 ¾ a 37 ½ hodin týdnì) mù¾e obsahovat jen kolektivní smlouva nebo vnitøní pøedpis. Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby podle vìty první nesmí v¹ak provést zamìstnavatel uvedený v § 109 odst. 3 zákoníku práce, tj. zamìstnavatel, kterým je stát, územní samosprávný celek, státní fond, pøíspìvková organizace, její¾ náklady na platy a odmìny za pracovní pohotovost jsou plnì zabezpeèovány z pøíspìvku na provoz poskytovaného z rozpoètu zøizovatele nebo z úhrad podle zvlá¹tních právních pøedpisù, nebo ¹kolská právnická osoba zøízená Ministerstvem ¹kolství, mláde¾e a tìlovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí podle ¹kolského zákona nebo regionální rada regionu soudru¾nosti.
Z toho tedy vyplývá, ¾e zamìstnavatel podnikatel mù¾e zamìstnancùm ponechat na základì kolektivní smlouvy nebo vnitøního pøedpisu stanovenou délku pracovní doby napø. 33 ½ hodin týdnì, nemù¾e tak ale uèinit napø. zamìstnavatel pøíspìvková organizace.
Pokud se týká dodatkové dovolené, tak pro zamìstnance pracující na pracovi¹tích s rizikem chemické karcinogenity platí toto: Podle ustanovení § 105 odst. 2 písm. g) starého zákoníku práce è. 65/1965 Sb., platilo, ¾e právo na dodatkovou dovolenou vznikalo i zamìstnancùm, kteøí konají mimoøádné namáhavé práce, pøi nich¾ jsou vystaveni pùsobení ¹kodlivých fyzikálních nebo chemických vlivù v takovém rozsahu, ¾e mohou ve významné míøe pùsobit nepøíznivì na zdraví zamìstnance. Tento dùvod pro vznik práva na dodatkovou dovolenou byl nahrazen ustanovením § 215 odst. 2 písm. h) zákoníku práce – zamìstnanci, kteøí pracují ve zvý¹eném tlaku ve skafandrech nebo jako zamìstnanci (kesonáøi) provádìjící kesonovací práce ve stlaèeném vzduchu v pracovních komorách.
Nicménì vìt¹ina ustanovení èásti deváté souèasného zákoníku práce o dovolené na zotavenou není zaøazena mezi ustanovení transposièní a kogentní, tak¾e je mo¾no dovolenou roz¹iøovat na principu "co není zakázáno, je dovoleno". Zamìstnavatel tedy mù¾e, buï stanovit vnitøním pøedpisem nebo dohodnout v kolektivní smlouvì jiný dal¹í druh dovolené a tuto poskytnout nìkterým zamìstnancùm nebo mù¾e stanovit, ¾e dodatkovou dovolenou v rozsahu jednoho týdne poskytuje zamìstnancùm, kteøí u nìj pracují v riziku chemické karcinogenity. To v¹e je mo¾né, druhý zákoník práce je v tomto smìru velice liberální a je tøeba jen umìt vyu¾ít v¹ech mo¾ností, které smluvní volnost poskytuje.
Chemické látky a chemické pøípravky