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Timestamp: 2020-08-13 20:57:43
Document Index: 225861480

Matched Legal Cases: ['Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 46', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 63', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 70', 'Artículo 72', 'artículo 6', 'artículo 34', 'artículo 37', 'artículo 15', 'artículo 3', 'artículo 15', 'artículo 4', 'Artículo 21', 'artículo 38', 'artículo 161', 'Artículo 56', 'artículo 39', 'artículo 40', 'artículo 39', 'artículo 41', 'Artículo 61', 'artículo 44', 'Artículo 63']

Vigencia desde 01 de Enero de 2010. Esta revisión vigente desde 22 de Mayo de 2014
Artículo 3 Ambito funcional y territorial
Artículo 4 Ambito personal
Artículo 5 Vigencia y duración
Artículo 7 Pago de atrasos
Artículo 8 Denuncia
Artículo 9 Compensación, absorción y garantía personal
Artículo 10 Legislación supletoria
Artículo 11 Vinculación a la totalidad
Artículo 12 Comisión Paritaria
Artículo 18 Licencias y permisos
Artículo 19 Contratación
Artículo 20 Contratos eventuales por circunstancias de la producción
Artículo 21 Fomento de la contratación indefinida
Artículo 23 Integración social de los discapacitados
Artículo 24 Periodo de prueba
Artículo 25 Empresas de Trabajo Temporal
Artículo 26 Formación profesional
Artículo 28 Abono de salarios
Artículo 29 Preaviso de extinción de contrato, propuesta de liquidación y finiquito
Artículo 31 Plus convenio
Artículo 33 Bolsa de vacaciones
Artículo 35 Horas extraordinarias, estructurales y de presencia
Artículo 36 Plus de personal de talleres de empresas de transporte
Artículo 37 Plus de personal de taquillas
Artículo 38 Engrase y limpieza
Artículo 39 Suplemento de Auto-Taxis y Gran Turismo
Artículo 41 Quebranto de moneda
Artículo 42 Dietas
Artículo 43 Plus de distancia especial
Artículo 44 Anticipos
Artículo 46 Póliza de accidente
Artículo 48 Seguridad y salud laboral
Artículo 49 Indumentaria
Artículo 50 Derechos y responsabilidades sindicales
Artículo 51 Cuota sindical
Artículo 53 Partes de trabajo
Artículo 54 Canon de negociación
Artículo 55 Privación del carnet de conducir
Artículo 56 Jubilación anticipada
Artículo 57 Facultad organizativa del trabajo
Artículo 58 De la igualdad
Artículo 59 Movilidad Funcional
Artículo 60 Movilidad geográfica
Artículo 61 Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Artículo 62 Personal con capacidad disminuida
Artículo 63 Permutas
Artículo 63.bis Subrogación de personal
Artículo 65 Principios de ordenación
Artículo 66 Falta leves
Artículo 67 Faltas graves
Artículo 68 Faltas muy graves
Artículo 70 Excepciones
Artículo 72 Sistema de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía
ANEXO I . TABLA DE SALARIOS
ANEXO I-2 . TABLA DE ANTIGÜEDAD
ANEXO III . PROPUESTA DE FINIQUITO
ANEXO IV . PREAVISO DE EXTINCION DE CONTRATO
ANEXO V . RECIBO FINIQUITO
Véase Acuerdo de prórroga parcial y modificación del Convenio colectivo del sector de transporte de viajeros por carretera de Almería y provincia, 2010-2013 («B.O.P.ALM.» 19 junio)
Téngase en cuenta que por Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía 53/2015 de 15 enero 2015 (Sala de lo Social), el TSJ Andalucía desestima el recurso de suplicación interpuesto por agrupación patronal frente a resolución del Juzgado de lo Social núm 3 de Almería y confirma, en todos sus extremos, la resolución judicial impugnada que anuló el art 30 y la Disposición Transitoria del Convenio colectivo de trabajo del sector de transporte de viajeros por carretera para Almería y su Provincia (BOP 27 abr. 2011).
PRIMERO.- Proceder a la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a las partes integrantes de la Comisión Negociadora.
Son partes firmantes del presente Convenio Provincial, de una parte, el Sindicato Provincial de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CC.OO. y la Federación Provincial de Transportes, Comunicaciones y Mar de U.G.T., como representación laboral, y, de otra parte, la Agrupación del Sector de Transporte por Carretera de ASEMPAL, en representación empresarial.
Dada la naturaleza normativa y eficacia general, que le viene dada por lo dispuesto en el Título III del Estatuto de los Trabajadores y por la representatividad de las organizaciones firmantes, el presente Convenio obligará a todas las empresas y trabajadores comprendidos dentro de sus ámbitos funcional, personal y territorial.
El presente Convenio Colectivo Provincial de Trabajo, será de aplicación obligatoria para las empresas actuales o futuras de las diversas actividades del transporte de viajeros por carretera establecidas o por establecer en la provincia de Almería, con centros de trabajo en la misma, aunque el domicilio social de la empresa radique en otra provincia. Las actividades a las que afecta el presente Convenio son las siguientes:
Se regirán por el presente Convenio Colectivo todos los trabajadores de las empresas incluidas en su ámbito funcional, con las excepciones fijadas en los artículos 1.3 y 2 del Estatuto de los Trabajadores.
Este Convenio se establece por el periodo de cuatro años de duración y sus efectos económicos serán con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2010, con independencia de la fecha de su firma y de su publicación en el B.O.P. .
En el caso de que el Indice de Precios al Consumo (I.P.C.) establecido por el I.N.E. registrara al 31 de diciembre un incremento superior al 2,0% respecto a la cifra que resultara de dicho índice al 31 de diciembre de 2010, se efectuará una revisión salarial, tan pronto se constate dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra, a los solos efectos de que sirva como base de cálculo para el incremento salarial del año siguiente, y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios o tablas utilizadas en los aumentos pactados en el año 2011.
En el caso de que el Indice de Precios al Consumo (I.P.C.) establecido por el I.N.E. registrara al 31 de diciembre un incremento superior al 2,5% respecto a la cifra que resultara de dicho índice al 31 de diciembre de 2011, se efectuará una revisión salarial, tan pronto se constate dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra, a los solos efectos de que sirva como base de cálculo para el incremento salarial del año siguiente, y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios o tablas utilizadas en los aumentos pactados en el año 2012.
En el caso de que el Indice de Precios al Consumo (I.P.C.) establecido por el I.N.E. registrara al 31 de diciembre un incremento superior al 2,5 respecto a la cifra que resultara de dicho índice al 31 de diciembre de 2012 se efectuará una revisión salarial, tan pronto se constate dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra, a los solos efectos de que sirva como base de cálculo para el incremento salarial del año siguiente, y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios o tablas utilizadas en los aumentos pactados en el año 2013.
Véase el apartado 1.º de las tablas salariales para 2012 del Convenio colectivo del sector de transporte de viajeros por carretera, Almería («B.O.P.ALM.» 11 julio 2012). Téngase en cuenta que por número II de Res [ALMERÍA] 19 junio 2014, de la Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, por la que se acuerda la inscripción, registro y publicación del acuerdo de prórroga parcial y modificación del Convenio colectivo del sector de transporte de viajeros por carretera de Almería y provincia, 2010-2013 («B.O.P.ALM.» 19 junio), se acuerda «dejar sin efecto lo dispuesto en el artículo 6 del Convenio para los años 2012 y 2013».
Los atrasos que se deriven de la aplicación retroactiva de los conceptos económicos del presente Convenio, se harán efectivos dentro del mes siguiente al de la fecha de su publicación en el B.O.P.
A los efectos de su denuncia, el preaviso deberá de hacerse con una antelación mínima de un mes a la fecha de su caducidad con los requisitos formales que establece el Estatuto de los Trabajadores.
El capítulo de retribuciones de este Convenio, absorbe y compensa las condiciones económicas que venían aplicándose antes de su vigencia, sin perjuicio de respetarse las condiciones personales más beneficiosas valoradas en su conjunto y en cómputo anual. Así mismo podrán ser absorbidas sus condiciones por cualquier otra legal, jurisdiccional, administrativa o voluntaria que pudiera establecerse en lo sucesivo en los mismos o en distintos conceptos y denominaciones.
Para lo no previsto en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones de general aplicación.
Siendo las condiciones pactadas un todo orgánico e indivisible, el presente Convenio será nulo y quedará sin efecto en el supuesto de que la jurisdicción competente anulase o invalidase alguno de sus pactos. Si se diese tal supuesto, las partes signatarias de este Convenio se comprometen a reunirse dentro de los 10 días siguientes al de la firmeza de la resolución correspondiente, al objeto de resolver el problema planteado. Si en el plazo de 45 días, a partir de la fecha de la firmeza de la resolución en cuestión, las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar el calendario de reuniones para la renegociación del Convenio en su totalidad.
Se constituye una Comisión con representación Paritaria, compuesta por un máximo de ocho miembros.
La Comisión Paritaria, tendrá las siguientes funciones:
Como trámite que será previo y preceptivo a toda actuación administrativa y/o jurisdiccional que se promueva, las partes firmantes del presente Convenio se obligan a poner en conocimiento de la Comisión Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general, pudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación del mismo, siempre que sea de su competencia funcional, a fin de que mediante su intervención se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho trámite se entenderá cumplido en el caso de que hubiere transcurrido un plazo de veinte días hábiles sin que haya emitido resolución o dictamen.
La clasificación del personal que a continuación se consigna es meramente enunciativa y en ningún caso supone la obligación de que existan puestos de trabajo de todos los grupos profesionales ni en todas las categorías relacionadas, lo que estará en función de las necesidades de cada empresa.
El personal que preste sus servicios, tanto intelectuales como manuales, en las empresas del transporte afectadas por el presente Convenio, se clasifica en atención a la función que efectúe, independientemente del sexo, siendo asumibles todas las categorías por ambos sexos, en cualquiera de los siguientes Grupos Profesionales.
Es el conjunto de tareas de planificación, organización, control y dirección de las actividades de otros, asignadas por la Dirección de la Empresa, que requieren conocimientos necesarios para comprender, motivar y desarrollar a las personas que dependen jerárquicamente del puesto. Para su valoración deberá tenerse en cuenta:
- Titulación a nivel de Escuela superior o Facultades y/o formación práctica equivalente en el ejercicio de la profesión.
La función primordial es la de mando y organización, que se ejerce de modo directo, ya sea permanente o por delegación, dirigida al rendimiento, calidad, disciplina y obtención de objetivos. De esta forma, los trabajadores pertenecientes a este grupo, planifican, organizan, dirigen, coordinan y controlan las actividades propias del desenvolvimiento de la empresa. Sus funciones están dirigidas al establecimiento de las políticas orientadas para la eficaz utilización de los recursos humanos y materiales, asumiendo la responsabilidad de alcanzar los objetivos planificados, toman decisiones (o participan en su elaboración) que afectan a aspectos fundamentales de la actividad de la empresa y desempeñan puestos directivos en centros de trabajo, oficinas, departamentos, etc.
Formación práctica en las labores propias de la empresa.
- Los trabajos para los que se requiere una especialización muy determinada, reflejo de una preparación técnica adecuada a las tareas que se deban desempeñar con responsabilidad limitada a las funciones que se deban cumplir en cada caso.
Son los trabajadores manuales (obreros u operarios), o trabajadores intelectuales (empleados administrativos o técnicos) que, sin ejercer fundamentalmente funciones de mando, realizan trabajos cualificados, tanto profesionalmente como administrativamente o de oficio.
• Encargado de consigna.- En las estaciones donde esté montado el servicio de guardar equipajes, tendrá a su cargo el recogerlos entregando la correspondiente contraseña y devolverlos a su propietario cuando vaya a retirarlos, mediante entrega del oportuno justificante.
Las funciones de las tres categorías precedentes podrán ser intercambiables o unificadas, de tal modo que ello no implique modificación de categorías, salarios ni alteración de contratos.
• Inspector.- Bajo la directa coordinación del Jefe de tráfico, tiene por misión verificar y comprobar en las distintas líneas y servicios realizados por la empresa, el exacto desempeño de las funciones atribuidas a los conductores y cobradores.
Eventualmente harán revisiones de control en los vehículos en servicio, comprobando horarios, frecuencias, billetes expedidos y viajeros, dando cuenta a su jefe inmediato de cuantas incidencias observe, tomando las medidas de urgencia que estime oportunas en los casos de alteración de tráfico o accidentes.
Los trabajos requieren poca iniciativa y se ejecutan bajo indicaciones concretas, con una dependencia jerárquica y funcional total.
La duración de la jornada será de 40 horas semanales de trabajo efectivo, pudiendo entre la empresa y los representantes de los trabajadores pactar otra distribución distinta de la jornada anual, que nunca sobrepasará las 1826 horas con veintisiete minutos.
Horas Estructurales.-
Habida cuenta de las especiales características que concurren en la actividad del transporte, se considerarán horas estructurales todas las horas extraordinarias legales, y las de presencia reguladas en el citado R.D. 1561/95.
De conformidad a lo dispuesto en el artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores y en la Disposición Adicional Tercera del Real Decreto 1561/1995, salvo para el personal de movimiento, las empresas del sector elaborarán anualmente el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo, en el que se fijen los criterios de distribución de la jornada pactada entre los representantes de los trabajadores y la empresa, en el que se fijará: horario de trabajo, descanso durante la jornada, descanso semanal, días festivos y otros días inhábiles, en su caso.
Las vacaciones anuales se fijan, como mínimo, en 30 días naturales para todo el personal afectado por el presente Convenio, retribuidas en función del salario base, antigüedad y plus convenio.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 37 nº 3 del Estatuto de los Trabajadores, salvo la licencia por nacimiento de hijos que será de cuatro días.
Licencia no retribuida.
Los trabajadores podrán disponer de una licencia de cinco días sin retribuir, previa solicitud a la empresa con suficiente antelación, no debiendo concurrir más del 5% de la plantilla.
CONTRATACIÓN, PROMOCIÓN EN EL TRABAJO, PERIODO DE PRUEBA, EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL Y FORMACIÓN PROFESIONAL
De conformidad con el artículo 15.4 del Estatuto de los Trabajadores, los empresarios habrán de notificar a la representación legal de los trabajadores en la empresa los contratos realizados de acuerdo con las modalidades de contratación por tiempo determinado previstas en los apartado 1 del mencionado artículo, cuando no exista obligación legal de entregar copia básica de los mismos.
Al amparo de lo establecido en el artículo 3.2.b) del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, para las empresas dedicadas al transporte escolar y de estudiantes y las dedicadas al transporte del personal de los almacenes de manipulado de productos hortofrutícolas, se modifica la duración máxima de los contratos que se formalicen o se encuentren en vigor a la firma del presente Convenio, celebrados por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
1.- Con objeto de facilitar el empleo estable a la vez que se potencia la iniciativa empresarial, las empresas que tengan menos de 50 trabajadores podrán concertar el contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores que se regula en el artículo 4 de la Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral , en las condiciones previstas en la misma.
Los contratos temporales o de duración determinada que se transformen en indefinidos, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, podrán acogerse a las ayudas previstas en el Capítulo III de la Orden de 21 de julio de 2005 (BOJA n o 146 de 28 de julio) que desarrolla lo establecido en el Capítulo IV del Decreto 149/2005, de 14 de junio (BOJA n o 122 de 24 de junio).
Artículo 21 redactado por letra b) del número III de Res [ALMERÍA] 19 junio 2014, de la Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, por la que se acuerda la inscripción, registro y publicación del acuerdo de prórroga parcial y modificación del Convenio colectivo del sector de transporte de viajeros por carretera de Almería y provincia, 2010-2013 («B.O.P.ALM.» 19 junio).Vigencia: 22 mayo 2014
Los ascensos dentro del sistema de clasificación profesional se producirán por decisión de la Dirección de la Empresa, consultada, previamente, la representación legal de los trabajadores.
De conformidad con lo preceptuado en el artículo 38.1 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, las empresas que empleen a un número de cincuenta o más trabajadores, vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2 por ciento sean trabajadores discapacitados.
La duración máxima del período de prueba, que habrá de concertarse por escrito, queda establecido en cuatro meses para los técnicos titulados y en dos meses para el resto del personal.
Las partes signatarias del presente Convenio velarán por que, en el ámbito funcional del mismo, se garantice el más exacto cumplimiento de la normativa aplicable a las Empresas de Trabajo Temporal, por lo que, de conformidad a lo establecido en los artículos 6.2 y 7 de la Ley 14/1994, en la redacción dada por la Ley 29/1999, la utilización de los contratos de puesta a disposición se limitará a los supuestos y con la duración siguientes:
En esta materia se estará a lo dispuesto en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.
Véanse Tablas salariales año 2012 del Convenio colectivo del sector de transporte de viajeros por carretera, Almería («B.O.P.ALM.» 11 julio 2012).
Véase Acuerdo de prórroga parcial y modificación del Convenio colectivo del sector de transporte de viajeros por carretera de Almería y provincia, 2010-2013 («B.O.P.ALM.» 19 junio 2014).
Será el que se establece para cada categoría en la correspondiente columna del anexo adjunto al presente Convenio.
Cálculo del Salario Diario para las categorías profesionales con grupo de cotización comprendido entre el 8 y el 11.-
Habida cuenta que en la tabla salarial anexa al vigente Convenio, los salarios base se expresan con carácter mensual, para los grupos de cotización comprendidos entre el 8 y el 11, ambos inclusive, sujetos a salario diario, éste se obtendrá dividiendo el salario mensual que se señala en el indicado anexo entre 30.
El sueldo base en su proporción mensual y los complementos salariales de devengo mensual se abonarán por meses vencidos, dentro de los cinco primeros días de cada mes, mediante transferencia bancaria, cheque u otra modalidad de pago similar a través de entidades de crédito o en moneda de curso legal.
El preaviso de extinción del contrato, cuando proceda, deberá ir acompañado de una propuesta de liquidación, con quince días de antelación al momento del cese, debiéndose ajustar a los modelos de los anexos del presente Convenio III y IV.
1.- El personal al que afecta el presente Convenio, percibirá aumentos periódicos por años de servicio, consistentes en el abono como máximo de dos bienios y dos quinquenios.
Se mantiene con carácter general el plus convenio consistente en la cuantía que se fije para cada categoría en la correspondiente columna del anexo adjunto al presente Convenio.
Las empresas pagarán a todo el personal tres gratificaciones extraordinarias tomando en consideración el salario base del presente Convenio mas la antigüedad correspondiente y el plus de Convenio.
La empresa abonará a todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, en concepto de bolsa de vacaciones, la cantidad de 83,94 euros anuales. El pago de dicha suma se efectuará en la nómina correspondiente al mes en que se disfruten las vacaciones. En 2011, la cantidad será de 86,46
En el año 2010, el personal que preste sus servicios entre las veintidós y las seis horas percibirá un suplemento nocturno cuya cuantía queda fijada en 1,43 euros por hora y siempre que trabaje dos horas dentro de dicho periodo.
El valor pactado de las horas extraordinarias, estructurales y de presencia en las distintas categorías profesionales arroja los importes que figuran en el anexo del presente Convenio. No obstante, los trabajadores que vinieran percibiendo un mayor importe continuarán percibiéndolo, en tanto supere los valores que figuran en el citado anexo.
El personal de talleres (jefe de taller, oficial mecánico, mecánico, lavacoches, mozo de taller, vigilante, guarda, portero y engrasador-lavador), percibirá un plus compensatorio por una mayor productividad debida a la realización esporádica de reparaciones de vehículos por trabajos de carácter comercial frente al público, reparando, manteniendo o conservando los vehículos y material de la empresa o de terceros, tanto en los talleres como con salidas a los lugares en que se produzcan las averías objeto de reparación.
Los taquilleros percibirán un plus de puesto de trabajo consistente en el abono de 23,57 euros mensuales, en cada una de las pagas ordinarias (once mensualidades), excluida la correspondiente al período vacacional.
Los conductores de las empresas que voluntariamente realicen el engrase, lavado o limpieza de vehículos, percibirán un suplemento mensual de 52,20 euros en el año 2010.
El personal asalariado de Auto-Taxis y Gran Turismo, percibirá el 50% de todos los suplementos extraordinarios que reglamentariamente han de cobrar en carreras realizadas que lo tengan autorizado.
Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, percibirán por este concepto de carácter extra-salarial la cantidad de 31,90 euros mensuales en 2010, salvo en período vacacional.
Los conductores-perceptores, cobradores, factores y cobradores de facturas, percibirán en concepto de quebranto de moneda el importe de 1,21 euros por día trabajado en 2010 y de 1,25 euros en 2011.
Durante el año 2010:
Dietas Servicios Discrecionales Provinciales.-
En los servicios discrecionales de ámbito provincial, el importe de las dietas durante el año 2010 será de 35,06 € al día, distribuidas en: 12,28 € comida, 12,28 € cena y 10,50 € pernoctación y desayuno.
La cuantía del plus de distancia regulado en la Orden Ministerial de 10.02.58, se fija en 0,38 € por km. recorrido para el año 2010.
Las empresas del sector deberán establecer un fondo para el servicio de anticipos que pueda solicitar el personal fijo, con una antigüedad mínima de dos años y que se encuentre con alguna necesidad apremiante o inaplazable y cuente con el informe favorable de los representantes de los trabajadores, miembros del Comité de Empresa, Delegados de Personal o Representantes Sindicales.
En la situación de incapacidad temporal, en todas sus contingencias, la empresa abonará al trabajador afectado, la diferencia entre la indemnización que perciba por la Seguridad Social, y el 100% del salario base más antigüedad y pluses que correspondan, desde el 1º día en caso de accidente de trabajo y desde el día 15 en caso de enfermedad o accidente no laboral. También desde el primer día en caso de hospitalización o intervención quirúrgica. El pago de la prestación económica a que se alude será por un plazo de doce meses.
Las empresas se comprometen a contratar una póliza de seguros, que darán a conocer a los trabajadores, cubriendo los riesgos de muerte o gran invalidez e invalidez en grado de incapacidad permanente absoluta por causa de accidente laboral, por importe de 27.000 euros de indemnización, en favor de sus beneficiarios de la Seguridad Social o, en su caso, sus herederos legales, a formalizar dentro de los 60 días siguientes a la publicación del Convenio en el B.O.P., entrando en vigor esta cobertura después de 60 días de dicha publicación.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio, tienen derecho a que la prestación de sus servicios en los diversos centros de trabajo y establecimientos de las empresas del sector se adapte a las medidas y normas que, con carácter obligatorio, establece la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y los diversos reglamentos que la desarrollan.
Será obligación de la empresa proporcionar a sus trabajadores la ropa y prendas de seguridad necesarias para el ejercicio de su profesión, de conformidad con la legislación vigente.
Cada dos años se le dotará de una prenda de abrigo (cazadora, anorak, etc.)
Al personal de talleres se le dotará de dos monos ligeros en verano y dos de invierno, así como botas de seguridad.
Los empresarios y trabajadores afectados por el presente Convenio reconocen y se comprometen a ejercer los derechos y responsabilidades sindicales regulados en la Ley Orgánica de Libertad Sindical y, en lo no previsto por ésta, en el Estatuto de los Trabajadores. Respecto a la acumulación de horas sindicales, en cada empresa se determinará el o los miembros del Comité de Empresa en quienes se concentren dichas horas en los términos establecidos tanto en dicha Ley como en el Estatuto de los Trabajadores. También se podrán acumular las horas sindicales que correspondan a cada delegado de personal o miembro del Comité de Empresa por periodo de tres meses.
A requerimiento de los trabajadores afiliados a las Centrales Sindicales que ostenten la representación a que se refiere este apartado, las empresas descontarán en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que expresará con claridad la orden de descuento, la Central a que pertenece, la cuantía de la cuota así como el número de la cuenta o libreta de la entidad bancaria a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad.
Para que el Comité de Empresa tenga plenas garantías en la defensa de los hechos, en los partes de los conductores se debe de especificar con claridad cualquier anomalía observada o avería ocasionada en los vehículos y motivos que han dado lugar a ella. Así mismo el personal de taller debe de especificar en la hoja de trabajo todo aquel trabajo que haya realizado diariamente, detallando el horario empleado en el mismo.
Con el fin de atender económicamente la gestión de los sindicatos representados en la Comisión Negociadora, los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio, podrán hacer efectiva la cuantía que se establezca por dichos sindicatos, en concepto de canon de negociación. En todo caso se respetará la voluntad individual del trabajador.
El conductor que se vea privado del permiso de conducir por cualquier motivo directamente relacionado con su trabajo, tendrá derecho a continuar en la empresa desempeñando otros trabajos relacionados con el transporte, conservando su antigüedad y salarios del conductor por un plazo máximo de un año, a partir del cual cobrará de acuerdo con la categoría del trabajo que realice.
Los trabajadores podrán acogerse a la jubilación anticipada en los supuestos y condiciones previstos en el artículo 161 bis de la Ley General de la Seguridad Social , así como a la jubilación parcial anticipada regulada en los artículos 12.6 del Estatuto de los Trabajadores y 166 de la citada Ley General de la Seguridad Social .
Lo dispuesto en el párrafo anterior, no afectará a los trabajadores que mantienen un acuerdo de jubilación con la empresa hasta el año 2018.
Artículo 56 redactado por letra b) del número III de Res [ALMERÍA] 19 junio 2014, de la Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, por la que se acuerda la inscripción, registro y publicación del acuerdo de prórroga parcial y modificación del Convenio colectivo del sector de transporte de viajeros por carretera de Almería y provincia, 2010-2013 («B.O.P.ALM.» 19 junio).Vigencia: 22 mayo 2014
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y MODIFICACIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
De conformidad a lo establecido en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores, la movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional o a categorías equivalentes sólo será posible si existiesen razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención, teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá su retribución de origen. El empresario deberá comunicar esta situación a los representantes de los trabajadores.
Las empresas podrán efectuar desplazamientos de los trabajadores en base a razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, de acuerdo con lo establecido al respecto en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
Cuando existan probadas razones técnicas, organizativas o productivas, podrán acordarse modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
- Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores .
Para las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, tanto las de carácter individual como colectivo, se seguirá el trámite establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores , en cada caso.
Artículo 61 redactado por letra b) del número III de Res [ALMERÍA] 19 junio 2014, de la Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, por la que se acuerda la inscripción, registro y publicación del acuerdo de prórroga parcial y modificación del Convenio colectivo del sector de transporte de viajeros por carretera de Almería y provincia, 2010-2013 («B.O.P.ALM.» 19 junio).Vigencia: 22 mayo 2014
En los casos de disminución de facultades de un trabajador, las empresas de transportes, por iniciativa propia o a petición del trabajador, podrán disponer el pase de éste a una categoría inferior o superior o a otro grupo profesional, destinándolo a un quehacer compatible con sus aptitudes.
Solamente podrán solicitar permutas los trabajadores de la misma categoría que desempeñen cargos de idénticas características.
Lo previsto en el presente artículo será de exclusiva aplicación a los servicios de transporte regular permanente de uso general, urbanos o interurbanos, de viajeros por carretera con vehículos de tracción mecánica de más de nueve plazas, prestados en régimen de concesión administrativa o por cualquiera de las formulas de gestión indirecta de servicios públicos contempladas en la Ley de Contratos del Sector Público, cuando su otorgamiento tenga un duración de al menos cinco años.
El presente artículo tiene como finalidad regular la situación de los contratos de trabajo de los empleados de empresas concesionarias o prestatarias salientes adscritos a este tipo de transporte de viajeros que caduquen por transcurso de su plazo de otorgamiento, o por cualquier otra causa, y sean objeto de un nuevo procedimiento de selección de un nuevo prestatario del servicio (empresa entrante).
Su aplicación no causa los efectos previstos en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores para la sucesión de empresa, por lo que la nueva adjudicataria no es responsable del pago de las cantidades que en concepto de salarios o cuotas de la Seguridad Social adeude la empresa saliente respecto de los trabajadores subrogados.
A estos efectos, se considera personal adscrito a todo aquel que, en la fecha de finalización de la vigencia de la concesión afectada, se encuentre en alguno de los siguientes supuestos:
1.- Trabajadores en activo que acrediten al menos seis meses de antigüedad en la misma, sea cual fuere la naturaleza o modalidad de su contrato de trabajo, siempre que quedasen desvinculados laboralmente al finalizar la concesión.
2.- Trabajadores que en el momento de cambio de titularidad de la concesión se encuentren enfermos, accidentados, en excedencia, siempre y cuando hayan prestado sus servicios en la concesión objeto de subrogación con anterioridad a la suspensión de su contrato de trabajo y que reúnan la antigüedad mínima establecida en el apartado 1).
3.- Trabajadores que con contrato de interinidad, sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados en el apartado anterior, hasta la finalización de su contrato.
Todos los supuestos anteriormente contemplados se deberán acreditar, fehacientemente y documentalmente, por la empresa saliente a la entrante en el plazo de quince días hábiles, mediante los documentos que se detallan al final del artículo.
El indicado plazo se contará desde el momento en que la empresa entrante comunique fehacientemente a la saliente, a través de telegrama o carta notarial, ser la nueva adjudicataria del servicio.
Si no se facilitan a la empresa entrante dichos documentos, el personal seguirá perteneciendo a la empresa cesante.
Por el contrario, si la empresa entrante no efectúa dicha comunicación, se subrogará en todo el personal que preste los servicios objeto de la contrata.
La absorción del personal anteriormente prevista, se efectuará respetando su antigüedad, categoría y en general las condiciones de trabajo adquiridas en la empresa originaria.
1.- Certificado del Organismo competente de estar al corriente en el pago de cuotas a la Seguridad Social. Respecto de los trabajadores afectados, el no estarlo no afectará al trabajador, no siendo, en ningún caso, la nueva empresa responsable de las deudas que hubiere podido generar la empresa cesante.
2.- Fotocopias de las seis últimas nóminas mensuales de los trabajadores afectados y, en su caso, copia de las condiciones o pactos existentes con cada uno de ellos.
3.- Fotocopia de los TC1 y TC2 de cotización a la Seguridad Social de los seis últimos meses, o los correspondientes documentos o soportes que legalmente los sustituyan.
4.- Relación de personal en la que se especifiquen nombre y apellidos, domicilio, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, jornada, horario, modalidad de contratación y fecha de disfrute de las vacaciones. Si el trabajador es representante legal de los trabajadores, se especificará el período de mandato del mismo.
5.- Fotocopia de los títulos habilitantes para el desempeño de su puesto laboral.
6.- Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador afectado, en el que se haga constar que éste ha recibido de la empresa saliente su liquidación de partes proporcionales de sus haberes hasta el momento de la subrogación, no quedando pendiente cantidad alguna.
Artículo 63 bis introducido por letra c) del número III de Res [ALMERÍA] 19 junio 2014, de la Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, por la que se acuerda la inscripción, registro y publicación del acuerdo de prórroga parcial y modificación del Convenio colectivo del sector de transporte de viajeros por carretera de Almería y provincia, 2010-2013 («B.O.P.ALM.» 19 junio).Vigencia: 22 mayo 2014
No se considerarán injustificadas las ausencias al trabajo por privación de libertad del trabajador, si este fuera posteriormente absuelto de los cargos que hubieran dado lugar a su detención.
- Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en el acuerdo a que llegue con el empresario.
SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS LABORALES
Los trabajadores y las empresas comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio, una vez agotadas, en su caso, sin acuerdo las actuaciones establecidas en el seno de la Comisión Paritaria, se someterán a los procedimientos previstos en el Sistema de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA) de conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo Interprofesional para su constitución de 3 de abril de 1996 y Reglamento de Desarrollo.
Véanse Tablas salariales año 2012 del Convenio colectivo del sector de transporte de viajeros por carretera, Almería («B.O.P.ALM.» 11 julio 2012). Véase Acuerdo de prórroga parcial y modificación del Convenio colectivo del sector de transporte de viajeros por carretera de Almería y provincia, 2010-2013 («B.O.P.ALM.» 19 junio 2014).
Jefe de Servicios 1008,07 1038,31 119,31 122,89
Licenciados e Ingenieros 991,42 1021,16 119,31 122,89
Ing.Téc., Diplomados Univ. y A.T.S. 885,29 911,85 119,31 122,89
Inspector principal 949,73 978,22 119,31 122,89
Jefe de sección 893,69 920,51 119,31 122,89
Jefe de negociado 876,86 903,17 119,31 122,89
Jefe de estación/administración 916,51 944,01 119,31 122,89
Jefe de taller 908,10 935,34 119,31 122,89
Jefe de tráfico 871,90 898,05 119,31 122,89
Encargado-Contramaestre 866,87 892,88 119,31 122,89
Encargado general 863,53 889,44 119,31 122,89
Encargado de garaje 851,82 877,37 119,31 122,89
Oficial administrativo 1ª 861,78 887,63 119,31 122,89
Oficial administrativo 2ª 836,41 861,50 119,31 122,89
Jefe/Encargado de admón. en ruta 816,99 841,50 119,31 122,89
Taquillero 816,99 841,50 119,31 122,89
Factor 820,79 845,42 119,31 122,89
Encargado de consigna 816,99 841,50 119,31 122,89
Encargado de segunda 819,60 844,19 119,31 122,89
Inspector 853,14 878,73 119,31 122,89
Conductor 820,00 844,60 119,31 122,89
Conductor-perceptor 950,39 978,89 119,31 122,89
Conductor-mecánico 841,61 866,86 119,31 122,89
Cobrador 816,99 841,50 119,31 122,89
Jefe de equipo 841,57 866,82 119,31 122,89
Oficial de taller 1ª 829,28 854,16 119,31 122,89
Oficial de taller 2ª 821,24 845,88 119,31 122,89
Auxiliar administrativo 820,79 845,42 119,31 122,89
Cobrador de facturas 816,99 841,50 119,31 122,89
Mozo de taller o especialista y ayudante 816,99 841,50 119,31 122,89
Engrasador-lavador 816,99 841,50 119,31 122,89
Vigilante, guarda y portero 816,99 841,50 119,31 122,89
Telefonista 816,99 841,50 119,31 122,89
Personal de limpieza 816,99 841,50 119,31 122,89
Aprendiz de oficio 627,22 646,04 119,31 122,89
Jefe de Servicios 48,69 50,15 97,40 100,32
Licenciados e Ingenieros 47,89 49,33 95,79 98,66
Inspector principal 45,89 47,27 91,75 94,50
Jefe de sección 43,18 44,47 86,33 88,92
Jefe de negociado 42,37 43,65 84,71 87,25
Jefe de estación/administración 44,28 45,60 88,56 91,21
Jefe de taller 43,85 45,17 87,74 90,37
Jefe de tráfico 42,13 43,39 84,23 86,76
Encargado-Contramaestre 41,89 43,15 83,76 86,27
Encargado general 41,73 42,98 83,43 85,92
Encargado de garaje 41,15 42,38 82,30 84,77
Oficial administrativo 1ª 41,63 42,87 83,26 85,76
Oficial administrativo 2ª 40,39 41,61 80,8 83,23
Jefe/Encargado de admón. En ruta 39,46 40,65 78,93 81,29
Taquillero 39,46 40,65 78,93 81,29
Factor 39,64 40,83 79,31 81,68
Encargado de consigna 39,46 40,65 78,93 81,29
Encargado de segunda 39,61 40,79 79,18 81,56
Inspector 41,23 42,46 82,42 84,88
Conductor 39,61 40,79 79,23 81,61
Conductor-perceptor 40,06 41,26 80,14 82,55
Conductor-mecánico 40,65 41,87 81,31 83,75
Cobrador 39,46 40,65 78,93 81,29
Jefe de equipo 40,65 41,87 81,31 83,75
Oficial de taller 1ª 40,06 41,26 80,14 82,55
Oficial de taller 2ª 39,64 40,83 79,31 81,68
Auxiliar administrativo 39,64 40,83 79,31 81,68
Cobrador de facturas 39,46 40,65 78,93 81,29
Mozo de taller o especialista y ayudante 39,46 40,65 78,93 81,29
Engrasador-lavador 39,46 40,65 78,93 81,29
Vigilante, guarda y portero 39,46 40,65 78,93 81,29
Telefonista 39,46 40,65 78,93 81,29
Personal de limpieza 39,46 40,65 78,93 81,29
Aprendiz de oficio 30,30 31,21 60,62 62,43
ANTIGÜEDAD Euros/Hora Euros/Hora
0 8,27 9,19
Un bienio 8,60 9,58
Dos bienios 8,96 9,98
2 bienios y 1 quinquenio 9,53 10,72
2 bienios y 2 quinquenios 10,15 11,49
3 bienios y 2 quinquenios 10,46 11,87
2 bienios y 3 quinquenios 10,78 12,25
2 bienios y 4 quinquenios 11,37 13,01
2 bienios y 5 quinquenios 11,97 13,76
Licenciados e Ingenieros:
0 8,22 9,08
Un bienio 8,54 9,46
Dos bienios 8,90 9,85
2 bienios y 1 quinquenio 9,46 10,59
2 bienios y 2 quinquenios 10,08 11,34
3 bienios y 2 quinquenios 10,38 11,71
2 bienios y 3 quinquenios 10,71 12,1
2 bienios y 4 quinquenios 11,29 12,84
2 bienios y 5 quinquenios 11,89 13,58
Ing. Téc., Diplomados Univ. y A.T.S.:
0 7,87 8,35
Un bienio 8,18 8,69
Dos bienios 8,52 9,05
2 bienios y 1 quinquenio 9,05 9,71
2 bienios y 2 quinquenios 9,63 10,39
3 bienios y 2 quinquenios 9,92 10,73
2 bienios y 3 quinquenios 10,22 11,07
2 bienios y 4 quinquenios 10,77 11,75
2 bienios y 5 quinquenios 11,33 12,42
Inspector Principal:
0 8,08 8,79
Un bienio 8,40 9,16
Dos bienios 8,75 9,53
2 bienios y 1 quinquenio 9,30 10,25
3 bienios y 2 quinquenios 10,20 11,33
2 bienios y 3 quinquenios 10,51 11,69
2 bienios y 4 quinquenios 11,09 12,41
2 bienios y 5 quinquenios 11,67 13,13
0 7,90 8,40
Un bienio 8,20 8,75
Dos bienios 8,55 9,11
2 bienios y 1 quinquenio 9,08 9,78
2 bienios y 2 quinquenios 9,67 10,47
3 bienios y 2 quinquenios 9,96 10,81
2 bienios y 3 quinquenios 10,26 11,16
2 bienios y 4 quinquenios 10,81 11,83
2 bienios y 5 quinquenios 11,38 12,51
Jefe de Negociado:
0 7,84 8,29
Un bienio 8,15 8,63
Dos bienios 8,49 8,98
2 bienios y 1 quinquenio 9,01 9,64
2 bienios y 2 quinquenios 9,59 10,32
3 bienios y 2 quinquenios 9,88 10,66
2 bienios y 3 quinquenios 10,18 10,99
2 bienios y 4 quinquenios 10,73 11,66
2 bienios y 5 quinquenios 11,29 12,33
Jefe de Estación/Administración:
0 7,97 8,56
Un bienio 8,28 8,92
Dos bienios 8,63 9,28
2 bienios y 1 quinquenio 9,17 9,97
2 bienios y 2 quinquenios 9,76 10,67
3 bienios y 2 quinquenios 10,06 11,02
2 bienios y 3 quinquenios 10,36 11,38
2 bienios y 4 quinquenios 10,92 12,07
2 bienios y 5 quinquenios 11,50 12,77
0 7,94 8,50
Un bienio 8,26 8,86
Dos bienios 8,60 9,22
2 bienios y 1 quinquenio 9,14 9,90
2 bienios y 2 quinquenios 9,73 10,60
3 bienios y 2 quinquenios 10,02 10,94
2 bienios y 3 quinquenios 10,33 11,30
2 bienios y 4 quinquenios 10,88 11,98
2 bienios y 5 quinquenios 11,45 12,67
Jefe de Tráfico y Encargado-Contramaestre:
0 7,82 8
Un bienio 8,13 8,33
Dos bienios 8,47 8,67
2 bienios y 1 quinquenio 8,99 9,25
2 bienios y 2 quinquenios 9,57 9,87
3 bienios y 2 quinquenios 9,86 10,18
2 bienios y 3 quinquenios 10,16 10,5
2 bienios y 4 quinquenios 10,71 11,10
2 bienios y 5 quinquenios 11,27 11,70
Encargado General:
0 7,59 8,12
Un bienio 7,83 8,44
Dos bienios 8,11 8,77
2 bienios y 1 quinquenio 8,70 9,44
2 bienios y 2 quinquenios 9,25 10,10
3 bienios y 2 quinquenios 9,53 10,43
2 bienios y 3 quinquenios 9,79 10,76
2 bienios y 4 quinquenios 10,41 11,43
2 bienios y 5 quinquenios 11,06 12,12
Encargado de Garaje:
0 7,47 8,02
Un bienio 7,74 8,35
Dos bienios 8,02 8,68
2 bienios y 1 quinquenio 8,57 9,33
2 bienios y 2 quinquenios 9,14 9,99
3 bienios y 2 quinquenios 9,41 10,31
2 bienios y 3 quinquenios 9,64 10,63
2 bienios y 4 quinquenios 10,19 11,28
2 bienios y 5 quinquenios 10,74 11,93
Oficial Administrativo 1ª:
Oficial Administrativo 2ª:
0 7,41 7,91
Un bienio 7,66 8,23
Dos bienios 7,94 8,56
2 bienios y 1 quinquenio 8,49 9,20
2 bienios y 2 quinquenios 9,05 9,84
3 bienios y 2 quinquenios 9,28 10,16
2 bienios y 3 quinquenios 9,53 10,47
2 bienios y 4 quinquenios 10,08 11,11
2 bienios y 5 quinquenios 10,61 11,75
Jefe /Encargado de Administración en ruta, Taquillero, Encargado de Consigna y Cobrador:
0 7,34 7,78
Un bienio 7,59 8,09
Dos bienios 7,87 8,41
2 bienios y 1 quinquenio 8,42 9,04
2 bienios y 2 quinquenios 8,97 9,67
3 bienios y 2 quinquenios 9,20 9,98
2 bienios y 3 quinquenios 9,44 10,28
2 bienios y 4 quinquenios 9,98 10,91
2 bienios y 5 quinquenios 10,51 11,54
0 7,36 7,81
Un bienio 7,60 8,12
Dos bienios 7,89 8,44
2 bienios y 1 quinquenio 8,43 9,07
2 bienios y 2 quinquenios 8,98 9,70
3 bienios y 2 quinquenios 9,22 10,01
2 bienios y 3 quinquenios 9,46 10,32
2 bienios y 4 quinquenios 10,00 10,95
2 bienios y 5 quinquenios 10,53 11,58
Encargado de 2ª:
0 7,37 7,80
Un bienio 7,63 8,12
Dos bienios 7,91 8,44
2 bienios y 1 quinquenio 8,44 9,06
2 bienios y 2 quinquenios 9,00 9,70
3 bienios y 2 quinquenios 9,27 10,02
2 bienios y 3 quinquenios 9,50 10,32
2 bienios y 4 quinquenios 10,04 10,95
2 bienios y 5 quinquenios 10,57 11,58
0 7,76 8,12
Un bienio 8,06 8,45
Dos bienios 8,40 8,80
2 bienios y 1 quinquenio 8,92 9,45
2 bienios y 2 quinquenios 9,49 10,11
3 bienios y 2 quinquenios 9,78 10,44
2 bienios y 3 quinquenios 10,07 10,76
2 bienios y 4 quinquenios 10,62 11,42
2 bienios y 5 quinquenios 11,17 12,07
2 bienios y 1 quinquenio 8,44 9,07
2 bienios y 2 quinquenios 9,00 9,71
2 bienios y 3 quinquenios 9,50 10,33
2 bienios y 4 quinquenios 10,04 10,96
2 bienios y 5 quinquenios 10,57 11,59
Conductor-perceptor:
0 8,34 8,87
Un bienio 8,62 9,19
Dos bienios 9,04 9,56
2 bienios y 1 quinquenio 9,44 10,15
2 bienios y 2 quinquenios 9,98 10,79
3 bienios y 2 quinquenios 10,21 11,09
2 bienios y 3 quinquenios 10,47 11,41
2 bienios y 4 quinquenios 10,99 12,04
2 bienios y 5 quinquenios 11,53 12,68
Conductor mecánico:
0 7,53 7,99
Un bienio 7,76 8,29
Dos bienios 8,04 8,62
2 bienios y 1 quinquenio 8,63 9,27
2 bienios y 2 quinquenios 9,17 9,92
3 bienios y 2 quinquenios 9,44 10,25
2 bienios y 3 quinquenios 9,70 10,56
2 bienios y 4 quinquenios 10,31 11,23
2 bienios y 5 quinquenios 10,96 11,91
0 7,72 8,04
Un bienio 8,02 8,37
Dos bienios 8,36 8,72
2 bienios y 1 quinquenio 8,88 9,35
2 bienios y 2 quinquenios 9,44 10,00
3 bienios y 2 quinquenios 9,73 10,33
2 bienios y 3 quinquenios 10,02 10,66
2 bienios y 4 quinquenios 10,56 11,30
2 bienios y 5 quinquenios 11,11 11,95
0 7,49 7,90
Un bienio 7,72 8,20
Dos bienios 8,00 8,53
2 bienios y 1 quinquenio 8,57 9,17
2 bienios y 2 quinquenios 9,11 9,81
3 bienios y 2 quinquenios 9,38 10,13
2 bienios y 3 quinquenios 9,64 10,44
2 bienios y 4 quinquenios 10,25 11,10
2 bienios y 5 quinquenios 10,90 11,77
Oficial de taller 2ª:
0 7,36 7,82
Un bienio 7,61 8,12
2 bienios y 1 quinquenio 8,44 9,08
2 bienios y 2 quinquenios 8,99 9,71
Cobrador de Facturas, Mozo de Taller, Especialista, Ayudante, Engrasador-Lavador, Vigilante, Guarda, Portero, Telefonista y Personal de Limpieza:
PROPUESTA DE FINIQUITO
La empresa .................................................................................................................................................................................................... informa a D. .................................................................................................................., con domicilio en ..............................................................................................................................................................................................................., que presta sus servicios en la misma desde ......................................................... hasta .........................................................,en que finalizará su contrato, con la categoría de........................................................., que, a la fecha de hoy, el importe de su liquidación total en esta empresa es de euros.
_____________, a __________________, de ______
Fdo.: Por la empresa
Esta propuesta se deberá siempre acompañar con la comunicación o preaviso de cese.
PREAVISO DE EXTINCION DE CONTRATO
La empresa ............................................................................................................................................. al trabajador
Sr. D. .............................................................................................................................................................................................
.........................................., a ..................... de .......................................... de.....................
D. ............................................................................................................................................. que ha trabajado en la Empresa.......................................................................................................................................desde ............................................................ hasta ...................................................... con la categoría profesional de .................................................................................,declaro que he recibido de ésta, la cantidad de ................................................................................. euros, en concepto de liquidación total por mi baja en dicha Empresa.
Fecha de expedición,
...................................................... , a ...........................de ......................................................de ............
EL TRABAJADOR Y REPRESENTANTE LEGAL (EN SU CASO),
POR LA EMPRESA,
Este recibo no tendrá validez sin el sello y firma de la Organización Empresarial.