Source: https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-w-jaki-sposob-pracodawca-moze-wycofac-wypowiedzenie-umowy-o-prace
Timestamp: 2019-03-19 08:18:53+00:00
Document Index: 106282071

Matched Legal Cases: ['art. 32', 'art. 300', 'art. 300', 'art. 61', 'art. 57', 'art. 81', 'art. 81']

Jak wycofać wypowiedzenie umowy o pracę? - Poradnik Przedsiębiorcy
Jak można wycofać wypowiedzenie umowy o pracę?
Kiedy potrzebna jest zgoda drugiej strony na wycofanie wypowiedzenia?
Czy pracownik również ma prawo cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę?
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy (kp) dopuszczalne jest wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, nieokreślony i na okres próbny. Każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Natomiast rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia (art. 32 kp).
Zdarzają się jednak sytuacje, kiedy pracodawca lub pracownik chcą kontynuować zatrudnienie, mimo złożonego oświadczenia woli, jakim jest wypowiedzenie umowy o pracę. Należy zaznaczyć, że w kp nie przewidziano przepisów regulujących cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę. Jednak strony umowy, chcąc cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę, będą mogły na podstawie art. 300 kp odwołać się do przepisów Kodeksu cywilnego (kc) dotyczących oświadczeń woli. Należy przypomnieć, że zgodnie z art. 300 kp w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy kc, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy.
Warto przypomnieć, że wypowiedzenie umowy o pracę jest oświadczeniem woli pracodawcy lub pracownika, którego następstwem jest zakończenie stosunku pracy zgodnie z upływem okresu wypowiedzenia lub z okresem ustania umowy o pracę. Zgodnie z art. 61 kc oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Odwołanie takiego oświadczenia jest skuteczne, jeżeli doszło jednocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej.
Oświadczenie o cofnięciu wypowiedzenia, powinno trafić do pracownika jeszcze przed zapoznaniem się z wypowiedzeniem umowy o pracę lub równolegle z nim.
Warto przypomnieć, że zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego (SN) z 6 stycznia 1980 r., (sygn. akt I PRN 109/80) umowa o pracę rozwiązuje się przez złożenie pisemnego oświadczenia o rozwiązaniu tej umowy. Oświadczenie takie należy uważać za złożone z chwilą, gdy doszło do wiadomości adresata w taki sposób, że mógł zapoznać się z jego treścią. Wobec powyższego należy podkreślić, że do czasu zapoznania się pracownika z treścią wypowiedzenia umowy o pracę, pracodawca może skutecznie wycofać powyższe oświadczenie.
Oświadczenie o wycofaniu wypowiedzenia umowy o pracę powinno być skierowane do właściwego adresata. Przesłanie wypowiedzenia do organizacji związkowej czy oddziału firmy, w którym pracuje pracownik, jest nieskuteczne, dopóki nie mógł się z tym oświadczeniem zapoznać.
Zgodnie z wyrokiem SN z 7 marca 2006 r., (sygn. akt I PK 128/05) adresatem oświadczenia woli pracodawcy o cofnięciu wypowiedzenia jest pracownik. Złożenie takiego oświadczenia innej osobie, choćby był to przedstawiciel związku zawodowego reprezentujący pracownika, jest bezskuteczne dopóty, dopóki oświadczenie to nie dotrze do pracownika w sposób umożliwiający zapoznanie się z jego treścią.
Pracodawca podjął decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem i przesłał z głównej siedziby firmy w Łodzi, do przewodniczącego związków zawodowych działających na terenie firmy, oświadczenie o wypowiedzeniu umowy. Pracownik świadczył pracę w Gdańsku, jednak w tym czasie przebywał w delegacji. W trakcie trwającej delegacji pracownika, pracodawca postanowił wycofać powyższe oświadczenie. W trybie pilnym do oddziału w Gdańsku zostało przesłane oświadczenie o wycofaniu wypowiedzenia umowy o pracę. Pracownik nie zdążył zapoznać się z wypowiedzeniem, zatem oświadczenie o jego cofnięciu będzie skuteczne, natomiast pracodawca nie będzie potrzebował w tym celu zgody pracownika.
Wyrok SN z 28 marca 2002 r., (sygn. akt I PKN 55/01)
Pracownikowi, który wyraził zgodę na cofnięcie przez pracodawcę oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, nie przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy (art. 57 kp), lecz wynagrodzenie przewidziane w art. 81 kp.
Należy przypomnieć, że zgodnie z art. 81 kp pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. Wynagrodzenie, o którym mowa powyżej, przysługuje pracownikowi za czas niezawinionego przez niego przestoju. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje.
W sytuacji, w której oświadczenie o wycofaniu wypowiedzenia umowy o pracę dotrze do pracownika już po zapoznaniu się z jego treścią, wówczas niezbędna będzie zgoda pracownika na zmienioną decyzję pracodawcy. W celu wycofania takiego wypowiedzenia umowy o pracę, istotne będzie złożenie przez pracownika pisemnej zgody. Pracownik powinien potwierdzić chęć dalszej współpracy z pracodawcą.
Cofnięcie wypowiedzenia wymaga zgody drugiej strony. Jednostronne cofnięcie wypowiedzenia przez którąkolwiek ze stron jest jednak możliwe, jeżeli doszło do drugiej strony jednocześnie z oświadczeniem woli o wypowiedzeniu lub wcześniej. Zgodnie z uchwałą SN z 23 października 1986 r., (sygn. akt III PZP 62/86) dotyczy to również sytuacji, gdy pracownik odwołał się od wypowiedzenia do sądu (a pracodawca chce cofnąć wypowiedzenie).
Pani Joanna Nowak, zatrudniona na stanowisku specjalisty ds. rynków wschodnich, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, z uwagi na ważne przyczyny ekonomiczne leżące po stronie pracodawcy. W niedługim czasie po tym zdarzeniu okazało się, że dwie pracownice z działu sprzedaży przeszły na długotrwałe zwolnienia lekarskie, natomiast jeden pracownik rozwiązał umowę za porozumieniem stron. Z czterech kluczowych pracowników w dziale sprzedaży nie pozostał żaden specjalista. Wobec powyższego pracodawca zwrócił się do pani Joanny Nowak z ofertą wycofania wypowiedzenia umowy o pracę i powrotu do firmy. Pani Joanna Nowak wyraziła pisemną zgodę na ponowne zatrudnienie w dziale sprzedaży. Zatem wypowiedzenie umowy o pracę zostało wycofane jeszcze przed upływem okresu wypowiedzenia.
Należy zaznaczyć, że w sytuacji, w której pracownik nie wyrazi zgody na wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę z upływem okresu wypowiedzenia, następuje rozwiązanie umowy o pracę. Pracodawca nie powinien też naciskać na pracownika, który nie chce zgodzić się na cofnięcie powyższego oświadczenia.
Warto wspomnieć o sytuacji, w której to pracownik będzie chciał zmienić swoją decyzję odnośnie złożonego przez siebie oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę. Jeśli zdąży przesłać do pracodawcy oświadczenie o wycofaniu wypowiedzenia przed zapoznaniem się przez niego z treścią wypowiedzenia, oświadczenie o wycofaniu wypowiedzenia będzie skuteczne. Natomiast w każdym przypadku, w którym oświadczenie o wycofaniu wypowiedzenia umowy o pracę zaistnieje w trakcie okresu wypowiedzenia, już po otrzymaniu przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę złożonego przez pracownika, cofnięcie oświadczenia będzie wymagało zgody pracodawcy.
Pracodawca nie jest zobligowany do wyrażenia zgody na cofnięcie oświadczenia pracownika, w szczególności, jeśli np. doszło do istotnych zmian organizacyjnych czy finansowych w firmie, w związku z opuszczeniem miejsca pracy przez tego pracownika.
Pracownica złożyła wypowiedzenie umowy o pracę pracodawcy z uwagi na konflikt z kierownikiem działu. W trakcie trwającego okresu wypowiedzenia dowiedziała się, że kierownik już nie pracuje na tym stanowisku i postanowiła złożyć pracodawcy oświadczenie o wycofaniu wypowiedzenia umowy o pracę. Pracodawca nie zgodził się na powrót pracownicy do pracy, z uwagi na dokonane zmiany organizacyjne i poczynione w związku z tym duże nakłady finansowe.
Podsumowując, pracodawca powinien zaadresować wypowiedzenie umowy o pracę do właściwego pracownika, który będzie miał możliwość zapoznania się z jego treścią. Oświadczenie o wycofaniu wypowiedzenia będzie skutecznie, jeśli dotrze do pracownika, zanim ten zapoznał się z jego treścią. Wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę jest możliwe również po wręczeniu wypowiedzenia pracownikowi, jednak niezbędna będzie jego zgoda wyrażona np. na piśmie lub w inny dorozumiany sposób. Pracownik, jak i pracodawca nie są zobligowani do wyrażenia zgody na wycofanie złożonego przez stronę wypowiedzenia umowy o pracę. Wówczas umowa o pracę rozwiązuje się zgodnie z terminem upływu okresu wypowiedzenia.
Umowa o pracę może zostać rozwiązana przez obie jej strony. Co jednak w przypadku, kiedy pracodawca będzie chciał kontynuować zatrudnienie mimo złożonego wypowiedzenia? Jak zgodnie z prawem wycofać wypowiedzenie umowy o pracę? Sprawdź!