Source: https://issuu.com/steclm/docs/lapicero_146_retribuciones
Timestamp: 2017-06-22 23:06:10
Document Index: 306865052

Matched Legal Cases: ['artículo\n29', 'artículo 28', 'artículo 69', 'artículo 69', 'artículo 132', 'Artículo 4', 'Artículo 7']

Lapicero 146 retribuciones by STECLM - issuu
franqueo concertado 13/13STE-CLM
Revista informativa del STE-CLM nยบ 146, abril 2010www.ste-clm.comEspecialALBACETE_967214677_albacete@ste-clm.com CIUDAD REAL_926254482_ciudadreal@ste-clm.com CUENCA_969240385_cuenca@ste-clm-com
GUADALAJARA_949222703_guadalajara@ste-clm.com TOLEDO_925211352_toledo@ste-clm.com TALAVERA_925721574_talavera@ste-clm.comSTE-CLMRevista del STE-CLM. II Época
D. Legal: CR-1362-89 / I.S.S.N.: 1575-9709S U M A R I O
3Editorial:“Un paseo por los acuerdos retributivos”
Fallecimientos, accidentes, exámenes, traslados
de domicilios, lactancia, cuidado de familiares.4Permisos por nacimiento, adopción, matrimonio,
asuntos propios.5Deberes inexcusables, paternidad, fecundación
asistida, asistencia médica, vacaciones, conciliación de la vida laboral y familiar.6Excedencias por cuidado de hijo/familiar, excedencias voluntarias, por violencia de género. Cuadro grados de parentesco.7ACUERDO DE ITINERANCIASCONSEJO DE REDACCIÓN
Antonio Vargas Díaz-Toledo, Marta Fernández
Alcalde, Carlos Hernández Millán, Felipe Moraga
Vacas, Domingo Díaz Real y Augusto Serrano
Augusto Serrano Olmedo, Rosa Mª Zafra Lizcano,
Felipe Moraga Vacas, Domingo Díaz Real, José
Campos Sastre.
Fernando Villalba Cabrera.
Gráficas Cuenca S.A. (Cuenca).
Amaya Sevilla Lorenzo, Francisco Evaristo Navarro
Navalón, Pascual Jiménez Munera, José Javier
Donate Valera e Isabel Álvarez Martín.La entidad editora de EL LAPICERO sólo se hace
responsable de los artículos que aparecen sin
firma. Se permite la copia y difusión de los artículos,
citando la procedencia.
Página web: www.ste-clm.com
Correo electrónico: ste@ste-clm.comReducciones horarias.8Teléfonos para contactar en caso de incidencia.9Normas.10PROTOCOLO DE ASISTENCIA JURÍDICA
Finalidad, cobertura y teléfonos de atención.11JUBILACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS
Jubilación forzosa y voluntaria.12Por incapacidad permanente para el servicio.13Subsidio por incapacidad.14Indemnizaciones por lesiones permanentes no
invalidantes.15Prestación por gran invalidez.16TABLAS SALARIALES
Sueldos de docentes, pagas extraordinarias,
descuentos, pensiones.17Complementos específicos singulares.18Inspección educativa.19Complementos de Centros de Adultos y CRA’s.20LEY DE INCOMPATIBILIDAD APLICABLE A DOCENTES
Principios generales y ámbitos de aplicación.21Actividades privadas, disposiciones comunes.22ed. número146Revista informativa del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Enseñanza de Castilla-La Mancha. NÚMERO 146, abril de 2010Desde el año 1993 hemos visto como
iban bajando nuestros sueldos año
tras año, al no estar en consonancia la
subida que algunos sindicatos pactan
en la Mesa General con el Ministerio
de Administraciones Públicas con la
subida real del IPC, según fuentes del
INE, la pérdida del poder adquisitivo en
estos años han sido de un 17,1 %, pero
evidentemente esa pérdida es mucho
mayor porque el porcentaje perdido no
pasa a formar parte de la masa salarial.unánime firmada por todos los sindicatos. Antes de finalizar este acuerdo,
conseguimos otro acuerdo en el 2008
para mejorar las retribuciones en tres
años 2009, 2010, 2011.
Gracias a estos acuerdos, ha sido posible compensar la pérdida que nos han
ocasionado otros acuerdos que algunos
sindicatos han firmado en la mesa general de la función pública. ¿Para qué
queremos acuerdos de este tipo? Para
perder poder adquisitivo año tras año,
para eso no necesitamos que nos represente nadie. Un ejemplo claro de
esta situación lo tenemos en la subida
del 0,3% que pactaron para 2010 CSIF,
CCOO y UGT con el Ministerio de Administraciones Públicas para los funcionarios.que sirvió fue para que los firmantes
(FE-CCOO, FETE-UGT, CSI-CSIF, USO
y SAP) dieran su apoyo incondicional
a la LOE y a cambio la administración
les daba un apoyo para las elecciones
sindicales.Repasando los acuerdos retributivos
llegamos al complemento de formación llamado Sexenios, este acuerdo
surge de una movilización histórica por
la equiparación con el resto de funcionarios y tras la huelga más importante
En Castilla-La Mancha afortunadamenque se ha hecho en la enseñanza, en su
te hemos tenido mejoras salariales que
momento el STE se opuso a esta forma
se han negociado por el STE en la Mesa
de equiparación pues en realidad no se
Sectorial de Educación que han paliado
adquiere hasta los 30 años de servicio
la pérdida del poder adquisitivo en lu(5 sexenios). El STE defendía que la
gar de suponer una verdadera mejora
equiparación la deberíamos conseguir
desde el primer año como se consiguió
En el año 2003 se nos anuncia a bombo
en comunidades como Canarias y que
después lo ha adoptado
historia, podemos recorel País Vasco, en estas
COMPARATIVA DE SEXENIOS EN DISTINTOS TERRITORIOS
Comunidad Autónoma 1º sexenio 2º sexenio 3º sexenio 4º sexenio 5º sexenio
dar que en el año 2000
comunidades se apliy como compromiso
ca directamente en el
electoral de Zambracomplemento especifiVALENCIA
na, se incrementaron
co desde el primer año,
nuestros sueldos con un
sin discriminación de
complemento de 25.000
ningún sector de la enGALICIA
de las antiguas peseseñanza, tenemos que
tas, en aquel entonces,
recordar que el profeLA RIOJA
STE pedía incrementar
sorado interino no cobra
el sueldo a 30.000 pts.
este complemento, adeBALEARES
para equipararnos con
más este complemento
otras comunidades ause ligaba con la formaEXTREMADURA
tónomas, unos pedían
ción del profesorado lo
20.000, otros 21.000
que ha supuesto en la
ptas., pero les faltó
práctica la perversión de
Homologados desde el principio
tiempo para colgarse la
la formación del profeEUSKADI
medalla de haber consorado.
seguido la homologación retributiva, porque
Continuando con las repara ellos cualquier subida era buena
y platillo que tras la firma por parte de
tribuciones del profesorado interino,
y a cualquier precio; no importaba que
CCOO y CSIF de una subida de 18 euros,
ahora todos los sindicatos se quieren
las plantillas de los centros de primaria
el profesorado de Castilla La Mancha
apuntar el tanto de haber conseguido
e infantil empeoraran, o que al profeera el mejor pagado, para gran sorpreel pago de los trienios, pero la realisorado interino se les defraudara en
sa del STE y del profesorado de nuesdad es muy diferente, a día de hoy este
sus pretensiones y se empeoraran sus
tra región, en este caso nuevamente se
profesorado cobra los trienios porque
condiciones respecto de los primeros
frustra la posibilidad de una acuerdo de
se introdujo una enmienda al Estatuto
borradores de acuerdos, para ellos la
equiparación con el profesorado mejor
básico del Empleado Público en el trámáxima era ¿hay dinero? Pues bienvepagado del resto de España por el inmite parlamentario por parte de ERC a
nido sea y el que sea.
terés de algunos sindicatos de firmar
propuesta de STEs que nos reunimos
acuerdos con el objetivo de rentabilizar.
con todos los grupos parlamentarios.
En el 2005 firmamos un acuerdo de inDe todos es sabido y además se puede
cremento salarial en tres años de 160
Otro acuerdo retributivo que nos vencomprobar que el documento que salió
euros, cantidad que podía haber sido
dieron para las elecciones de 2006 fue
de la mesa de negociación entre el Mimayor de no ser por la ruptura de la uniel de octubre de 2005, en el que entre
nisterio de Administraciones Públicas
dad sindical por parte de CCOO, que por
otras medidas aparecía un compley los sindicatos (CCOO, CSIF y UGT) no
su afán de protagonismo el 18 de abril
mento de 60 euros, 5 años después
contenía la propuesta, si fueron ellos
de 2005 anunció su firma del acuerdo
todavía podemos continuar buscánlos que lo consiguieron ¿Por qué no
cuando aún había sobre la Mesa de nedolo en nuestras nóminas, nunca más
estaba en este borrador que llegó a las
gociación una contrapropuesta firme y
se supo. Este acuerdo para lo único
Cortes?elSTE-CLM lap cero3SINDICATO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA ENSEÑANZA DE CASTILLA-LA MANCHAUN PASEO POR LOS ACUERDOS RETRIBUTIVOSRevista informativa del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Enseñanza de Castilla-La Mancha. NÚMERO 146, abril de 2010SINDICATO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA ENSEÑANZA DE CASTILLA-LA MANCHAprofesorado
CAUSAFallecimiento,
de un familiar de
PRIMER GRADO de
afinidad.LEGISLACIÓNLey 7/ 2007 del
Estatuto Básico del
Art.48.1.
Art. 2.9 Plan Concilia.PERMISOS Y LICENCIAS 2010
[Secretariado Regional STE-CLM]DOCUMENTACIÓNSolicitud.
justifique: certificado
médico, ingreso de
urgencias, etc.DURACIÓNTres días laborables cuando el
suceso es en la misma localidad.
Cinco días laborables si es en
distinta localidad.OBSERVACIONES
1er Grado de consanguinidad y de afinidad: padres, hijos, cónyuge,
nuera, yernos, suegros.
•	Se concederá también el permiso en el caso de intervención
quirúrgica sin hospitalización cuando precise reposo
•	También se concederá el permiso por la hospitalización por
•	Posibilidad de incrementar el permiso en 10 días laborables
más, cuando concurran ciertas circunstancias.
•	Posibilidad de disfrute de manera discontinua.
* Transcurrido 1 día de plazo desde la solicitud sin resolución
expresa, se entiende estimada y por tanto concedido el permiso.Fallecimiento,
de consanguinidad y
por funcionarias
embarazadas.Traslado de domicilio.Exámenes finales
y demás pruebas
definitivas de aptitud y
Oficiales.Ley 7/ 2007 del
Art.48.1.a
Art. 2.9 Plan Concilia.
Ley 7/ 2007 del
Art.48.1.e.Solicitud
urgencias, etc.Dos días laborables cuando el
Cuatro días laborables si es en
distinta localidad.Certificado médico.Tiempo necesario previa
justificación de la necesidad de
realización en el centro de trabajo.Solicitud.Un día.Solicitud.2º Grado de consanguinidad o de afinidad: hermanos, cuñados,
nietos, abuelos, propios y políticos.
quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario.
expresa, se entiende estimada y por tanto concedido el permiso.Previo aviso al centro de trabajo y aportando la correspondiente
justificación.Art. 2.2 Plan Concilia.
Art.48.1.b.
Art.48.1.d.
Art. 2.17 Plan
Concilia.Sin cambio de residencia.Solicitud, certificado
del tribunal o del
Centro.* Transcurrido 10 días de plazo desde la solicitud sin resolución
expresa, se entiende estimada y por tanto concedido el permiso.Durante los días de su celebración.Se contempla también la asistencia a procesos selectivos de las
* Transcurrido 3 días de plazo desde la solicitud sin resolución
expresa, se entiende estimada y por tanto concedido el permiso.1 hora diaria, tres opciones:Lactancia de hijo
menor de 12 meses.Ley 7/ 2007 del
Art.48.1.f.
Art. 2.7 y 2.8 Plan
Concilia.Reducción de Jornada
guardia legal.Ley 7/ 2007 del
Art.48.1.h.
Art 2.15 Plan Concilia.Reducción de jornada
atender al cuidado de
un familiar de primer
grado.4Ley 7/ 2007 del
Art.48.1.i.
Art. 2.16 Plan Concilia•	Continuada al inicio o final de la
Libro de familia.•	Posibilidad de solicitar la
sustitución del tiempo de
lactancia por un permiso
retribuido de un mes a
continuación del permiso de
Disminución de hasta ½
jornada de trabajo. Retribución
proporcionalmente reducida.Solicitud.
Informes médicos.Se podrá optar por flexibilizar
hasta un máximo de ½ del horario
fijo de la jornada diaria, siempre
que sea compatible con la
naturaleza del puesto de trabajo y
con las necesidades del servicio.
•	Reducción de hasta el 50%
de la jornada laboral, con
carácter retribuido, por
razones de enfermedad muy
grave. Plazo máximo un mes.Solicitud.
justifique.el•	Fraccionada en 2 sesiones de
media hora al inicio y al final de
la jornada.•	Se podrá optar por flexibilizar
hasta un máximo de ½ del
horario fijo de la jornada
diaria, siempre que sea
compatible con la naturaleza
del puesto de trabajo y con las
necesidades del servicio.STE-CLM•	Hijo menor de 12 meses. Padre o madre (uno de los dos en el
caso de que ambos trabajen ). Lactancia natural o artificial.
•	Este permiso se incrementará proporcionalmente en casos de
parto múltiple. En el caso de tener dos niños, serían dos horas
diarias o dos periodos seguidos de jornadas completas.
•	Derecho de coger vacaciones no disfrutadas por coincidir con
la lactancia en fecha distinta aunque haya terminado el año
*Transcurrido 1 día de plazo desde la solicitud sin resolución
expresa, se entiende estimada y por tanto concedido el permiso.
•	Menor de 12 años.
•	Persona mayor que requiera especial dedicación.
•	Persona con discapacidad que no desempeñe actividad
•	Cuidado directo de familiar 2º grado afinidad o
consanguinidad, por razones de edad, accidente o enfermedad
y no pueda valerse por si mismo y que no desempeñe actividad
•	Se deberá solicitar con una antelación mínima de 15 días.
*Transcurrido 10 días de plazo desde la solicitud sin resolución
expresa, se entiende estimada.Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho
causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá
prorratear entre los mismos, respetando en todo caso el plazo
máximo de un mes.lap ceroRevista informativa del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Enseñanza de Castilla-La Mancha. NÚMERO 146, abril de 2010profesorado
educación jccmCuidado de un
familiar hasta 2º
grado.LEGISLACIÓN[Secretariado Regional STE-CLM]DOCUMENTACIÓNDURACIÓN•	16 semanas ininterrumpidas.Maternidad.Art. 2.3 Plan Concilia.Permiso por
hijos prematuros u
hospitalizados tras
el parto.Permiso por
Adopción o
acogimiento.Adopción o
internacional.Antes del parto
certificado médico de
estar en las 6 últimas
semanas. Después
certificado médico o
libro de familia.A disfrutar a partir del
nacimiento o decisión.Art. 2.3 y 2.6 Plan
Concilia.Certificado médico.Solicitud.Ley 7/ 2007 del
Art.49. b.A disfrutar a partir
resolución judicial.Art. 2.4 Plan Concilia.Solicitud.Art. 2.4 Plan Concilia.Matrimonio o
de Hecho.Impreso oficial.Ley 7/ 2007 del
Art.48.g.Ley 7/ 2007 del
Art.49.b.Decreto 315/1964
Art..2.13 Plan
Concilia.OBSERVACIONESPermiso sin sueldo con una
duración de entre 10 días y
3 meses, prorrogateables
excepcionalmente, durante 3
meses más.Art. 2.16 Plan
Concilia.Ley 7/ 2007 del
Art.49.a.SINDICATO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA ENSEÑANZA DE CASTILLA-LA MANCHACAUSAPERMISOS Y LICENCIAS 2010Solicitud.
adopción.Impreso oficial.
Libro de familia.Estudios función
pública.Decreto 315/1964 Ley
del Estado. Art.72
Decreto 315/1964 Ley
del Estado. Art.73
y 74.Impreso oficial.Asuntos propios.Funciones sindicales
o de representación
de personal.Ley 7/2007 del
Art.48.1.c.Solicitud.Anexo O.M. de la
convocatoria.Cualquiera que lo
justifique.Cualquiera que lo
justifique.el•	Ampliables en 2 semanas
más en caso de discapacidad
•	Ampliables en el caso de
parto múltiple en 2 semanas
más por cada hijo a partir del
*Se establece también que en el
supuesto de fallecimiento del hijo,
el periodo no se verá reducido,
salvo que la madre pasadas las
6 primeras semanas solicitara
•	Derecho a la ausencia de 2
horas diarias del trabajo sin
disminución de retribuciones.
•	Derecho a reducción de la
jornada de trabajo hasta
un máximo de 2 horas con
disminución proporcional de
retribuciones.La duración a partir de la adopción
o acogimiento será 16 semanas
ininterrumpidas, ampliables
en 2 semanas más en caso de
discapacidad del hijo y en caso de
adopción o acogimiento múltiple
en 2 semanas más para cada hijo a
partir del segundo.•	El padre puede disfrutar de una parte del periodo pasadas las
6 primeras semanas, bien de forma simultánea o sucesiva
con el de la madre, salvo que exista riesgo para la salud de
la madre. En todo caso la suma de los periodos no podrá
excederse de 16 semanas o la que le corresponda en caso de
parto múltiple o discapacidad.
•	Si fallece la madre, el otro progenitor puede usar el resto
del permiso. Puede disfrutarse a jornada completa o
tiempo parcial si el servicio lo permite y así se determina
reglamentariamente. En los casos de parto prematuro u
hospitalización, se amplía el plazo en los días necesarios, con
un máximo de 13 semanas adicionales.
•	Derecho a coger vacaciones no disfrutadas por coincidir con
la maternidad en fecha distinta aunque haya terminado el año
*Transcurrido 3 días de plazo desde la solicitud sin resolución
expresa , se entiende estimada y por tanto concedido el permiso.
•	La duración del permiso será durante los días que el neonato
se encuentre hospitalizado, con un máximo de 13 semanas
•	Se contempla la ampliación de la maternidad en tantos días
como deba permanecer hospitalizado.
•	Si es dado de alta el bebé, volviendo a ser ingresado unas
horas más tarde ya no puede acogerse a este permiso.
Si ambos trabajan el permiso se distribuirá a opción de los
interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o
sucesiva, siempre en periodos ininterrumpidos.En caso de
disfrute simultáneo la suma de los mismos no podrá exceder
de 16 semanas o las que corresponden en caso de discapacidad
o adopción múltiple. Puede disfrutarse a jornada completa
o tiempo parcial si el servicio lo permite y así se determina
expresa, se entiende estimada y por tanto concedido el permiso.La duración a partir de la adopción
discapacidad del hijo y en caso
de discapacidad del hijo y en el
caso de adopción o acogimiento
múltiple en 2 semanas más por
cada hijo a partir del segundo.•	Derecho además en caso de desplazamiento previo a un
permiso de hasta 2 meses de duración, percibiendo solamente
•	Derecho a ausentarse del puesto de trabajo para adquirir
conocimientos para afrontar el proceso de acuerdo con lo
regulado en el Decreto 45/2005.
•	Permiso para asistir a entrevistas que hayan sido objeto de
cita previa dentro del correspondiente proceso de adopción
•	El permiso por adopción o acogimiento podrá iniciarse
hasta 4 semanas antes de la resolución judicial o decisión
expresa, se entiende estimada y por tanto concedido el permiso.15 días naturales.•	Antes, partidos o después. Dentro de los 15 días se debe
incluir el día de la boda.
•	Posibilidad de acumular la licencia con periodos de
expresa, se entiende estimada y por tanto concedido el permiso.Indeterminada a priori, se
establece en la convocatoria.Sólo retribuciones básicas. Concesión subordinada necesidades
del servicio.Hasta 3 meses cada 2 años.Sin retribución. Concesión discrecional subordinada a las
necesidades del servicio.En los términos que se determine.STE-CLM lap cero5Revista informativa del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Enseñanza de Castilla-La Mancha. NÚMERO 146, abril de 2010SINDICATO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA ENSEÑANZA DE CASTILLA-LA MANCHAprofesorado
CAUSADeber inexcusable
de carácter público
o personal y
laboral y familiar.LEGISLACIÓNLey 7/2007 del
Art.48.1.j.PERMISOS Y LICENCIAS 2010
[Secretariado Regional STE-CLM]DOCUMENTACIÓNSolicitud. Concesión
discrecional.DURACIÓNTiempo indispensable.Art. 2.14 Plan
Concilia.OBSERVACIONES
•	Se considera deber inexcusable la obligación personal e
insustituible por responsabilidad civil, penal o administrativa
del solicitante y por deberes relacionados con la conciliación
de la vida personal y laboral, tales como:
•	Técnicas de fecundación asistida.
•	Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
•	Adopción o acogimiento.
•	Asistencia médica del empleado.
•	Inicio escalonado de las actividades lectivas de los hijos.
•	Flexibilización horaria para asistir a tutorías de hijos.
expresa, se entiende estimada y por tanto concedido el permiso.Permiso de
Paternidad.Ley 7/2007 del
Art.49.c.
Art. 2.5 y 2.8 Plan
Concilia.Permiso por
formación.Permiso por razón de
funcionaria.A disfrutar por el
padre o el otro
progenitor a partir del
nacimiento o decisión
judicial.Órdenes de
Ley 7/2007 del
Art.49.d.
Art. 4.3 Plan Concilia.7 días por curso académico.Las faltas se
justificadas por
en que determinen
atención o de salud.•	Es independiente del disfrute de los permisos compartidos con
el otro progenitor.
•	No podrá ser disfrutado por aquellas familias monoparentales
que se hubieran acogido a la ampliación del permiso por
la paternidad en fecha distinta aunque haya terminado el año
•	A partir del 1 de enero del 2011 a cuatro semanas.
La concesión de este permiso estará sujeto a las necesidades del
centro.Para hacer efectiva su protección,
tendrán derecho a la reducción
de la jornada con disminución
proporcional de la retribución,
o reordenación del tiempo de
trabajo, aplicación del horario
flexible.Técnicas de
fecundación asistida.Art.2.1 Plan Concilia.El tiempo necesario para su
realización.Para someterse a técnicas de fecundación asistida podrán
ausentarse del trabajo por el tiempo necesario para su realización,
previa justificación de la necesidad de su realización dentro de la
jornada de trabajo.Asistencia médica de
funcionario.Art.2.10 Plan Concilia.El tiempo necesario para su
realización.En los casos en que la asistencia médica no pueda ser concertada
fuera del horario de trabajo deberá aportarse justificante en tal
sentido.Art.2.10 Plan Concilia.Flexibilización del horario de
jornada diaria por el tiempo
que resulte indispensable
para acomodarlo con la
correspondiente asistencia
médica. Siempre que sea
compatible con la naturaleza del
puesto de trabajo.En los casos en que la asistencia médica no pueda ser concertada
sentido.Asistencia médica de
cónyuge o familiares
de 1º de afinidad o
consanguinidad.Vacaciones.Los funcionarios públicos tendrán
derecho a disfrutar como mínimo,
durante cada año natural, de
unas vacaciones retribuidas de
22 días hábiles, o de los días que
correspondan proporcionalmente
si el tiempo de servicio durante el
año fue menor. No se consideran
como días hábiles los sábados.Ley 7/2007 del
Art. 2.8 Plan Concilia.6Duración de 21 días naturales.
Podrá disfrutarse desde el
nacimiento o resolución judicial
o administrativa, hasta la
finalización del permiso por
maternidad. Ampliable en 2 días
en caso de discapacidad del hijo o
por cada hijo a partir del 2.Posibilidad de coger vacaciones no disfrutadas como consecuencia
de la maternidad, lactancia, adopción.
Tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones en fecha distinta,
aunque haya terminado el año natural al que correspondan.Flexibilidad horaria
por enfermedad de
Art. 2.11 Plan
hijos menores 12 años
que impida asistir al
Centro Escolar.Se dispondrán de hasta 5 días
laborables de flexibilización
horaria.Permiso condicionado a la prescripción médica y a la
compatibilidad con la naturaleza del puesto del trabajo y con las
necesidades del servicio.Inicio escalonado
lectivas de los hijos.Art. 2.12 Plan
Concilia.Flexibilización del horario de
jornada diaria para acomodar
el inicio escalonado de hijos por
primera vez en Educación Infantil.Condicionado a la compatibilidad con la naturaleza del puesto de
trabajo y con las necesidades del servicio.Flexibilidad horaria
laboral y familiar.Art. 2.18 Plan
Concilia.Flexibilidad el cumplimiento de
su horario obligatorio durante un
periodo máximo de 2 horas, y no
podrá exceder de 12 veces al año,
y 2 veces al mes.Permiso condicionado a la naturaleza del puesto de trabajo y con
las necesidades del servicio.Flexibilidad horaria
por asistir a tutorías
en Centros Escolares.Art. 2.19 Plan
Concilia.El tiempo indispensable para su
realización.Flexibilidad de horario por tiempo indispensable, para que el
empleado con un hijo en edad escolar pueda asistir a las tutorías
del Centro si coincide con su horario de trabajo.elSTE-CLMlap ceroRevista informativa del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Enseñanza de Castilla-La Mancha. NÚMERO 146, abril de 2010profesorado
LEGISLACIÓNTraslado de domicilio
por razón de violencia
de género.Art. 4.1 Plan Concilia.[Secretariado Regional STE-CLM]DOCUMENTACIÓNPodrá solicitarse en cualquier
momento a partir del nacimiento,
adopción o acogimiento, teniendo
en todo caso, una duración
máxima de tres años desde la
fecha de nacimiento o resolución
judicial.Estatuto Básico.
Art. 89.4, Plan
Concilia art 3.1.Excedencia por
grado de afinidad o
consanguinidad.OBSERVACIONES
La empleada pública víctima de violencia de género que, para
hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social
integral, se haya visto obligada a optar por un cambio de domicilio
o residencia habitual, tendrá derecho a un pago único de 1200
euros.Ley 7/2007.
cuidado de hijo.DURACIÓNCuidado directo de familiar hasta
el segundo grado de afinidad o
consanguinidad que por razones
de edad, accidente, enfermedad
o discapacidad y que no pueda
valerse por el mismo, sin activada
retribuida.Ley 7/2007.
Estatuto Básico.
Concilia art 3.2.No superior a tres años.
por interés particular.Excedecia voluntaria
familiar.Excedencia por
razón de violencia de
género.SINDICATO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA ENSEÑANZA DE CASTILLA-LA MANCHACAUSAPERMISOS Y LICENCIAS 2010Ley 7/2007.
Art. 89.2
Ley 7/2007.
Art. 89.3.Ley 7/2007.
Art. 89.5, Plan
Concilia art 4.2.*Trascurrido un mes desde la solicitud sin resolución expresa, se
entiende estimada y por tanto concedida.
El tiempo de permanencia en esta excedencia será computable
a efectos de trienios, carrera y derechos pasivos. Durante
este periodo se Conservará el puesto de trabajo que viniera
desempeñando con carácter definitivo.
*Trascurrido un mes desde la solicitud sin resolución expresa, se
entiende estimada y por tanto concedida.Cuando haya prestado servicios
en una administración pública
durante un periodo mínimo de 5
años inmediatamente anteriores.No devenga retribuciones ni se computa el tiempo de
permanencia en esta situación a efectos de ascensos, trienios,
Concesión: según necesidades del servicio.Sin el requisito de haber
prestado servicios efectivos en la
administración pública.Puede solicitarla el funcionario/a cuyo cónyuge resida en otro
municipio por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de
trabajo de carácter definitivo, como funcionario o laboral.
No se computará el tiempo de permanencia en esta situación a
efectos de trienios ,ascensos y derechos pasivos.Máximo 18 meses, sin haber
prestado un tiempo mínimo de
servicios previos.Estatuto Básico.El tiempo de permanencia en esta excedencia será computable
desempeñando con carácter definitivo.•	Derecho a reserva de plaza definitiva por plazo de 6 meses
y a su cómputo a efectos de antigüedad, carrera y derechos
pasivos. Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se
podrá prorrogar este periodo por 3 meses, máximo 18 meses
con idénticos efectos señalados anteriormente.
•	Tendrán derecho al reconocimiento, durante el tiempo
que se mantenga en esta situación de excedencia, de un
pago mensual cuya cuantía será del 100 por 100 de sus
retribuciones durante los primeros 12 meses, y del 75 por
ciento durante el resto del tiempo de excedencia.GRADOS DE PARENTESCO
GRADOSCOLATERALES1er gradoASCENDENTESDESCENDENTESPADRES/SUEGROSHIJOS/YERNO/NUERA2º gradoHERMANOS Y CUÑADOSABUELOSNIETOS Y SUS CÓNYUGES3er gradoTÍOS Y SOBRINOSBISABUELOSBIZNIETOS Y SUS CÓNYUGES4º gradoPRIMOSelSTE-CLM lap cero7Revista informativa del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Enseñanza de Castilla-La Mancha. NÚMERO 146, abril de 2010SINDICATO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA ENSEÑANZA DE CASTILLA-LA MANCHAprofesorado
La atención específica a las necesidades peculiares de las zonas desfavorecidas y de ámbitos rurales constituye uno de los referentes de mejora del
La Consejería de Educación y Cultura,
con el fin de asegurar el cumplimiento
de lo dispuesto en el Título V de la Ley
Orgánica 1/1990, de 3 de octubre, de
Ordenación General del Sistema Educativo, tiene entre sus objetivos prioritarios prestar una especial atención
en este capítulo para asegurar los
recursos materiales y humanos suficientes conducentes a la consecución
de los objetivos educativos establecidos en la LOGSE.[Secretariado Regional STE-CLM]itinerar.de acuerdo con la siguiente tabla:1.2. Tendrán la consideración de itinerantes, a los efectos de este Acuerdo,
aquellos funcionarios docentes que
desempeñen sus funciones en más de
un centro de distinta localidad.Km. de desplazamiento semanal1.3. El profesorado itinerante, lo será
con carácter singular, formando parte
de la plantilla del centro al que esté
destinado y, a todos los efectos, les
serán de aplicación, junto con lo dispuesto en el presente Acuerdo, las
disposiciones legales que, con carácter general, corresponden al profesorado destinado en centros del correspondiente nivel.El apartado III del Acuerdo Sectorial
de mejora de la situación del Personal Docente del Sistema Educativo en
la Región entre la Consejería de Educación y las Organizaciones Sindicales
ANPE, CC.OO. y FETE-UGT contempla
la mejora de la situación del personal
docente itinerante.SEGUNDO: HORARIOSEn sintonía con lo anterior, el presente Acuerdo entre la Consejería
de Educación y Cultura y las Organizaciones Sindicales ANPE, CC.OO.,
CSI-CSIF, FETE-UGT y STE-CLM viene
a dignificar y reconocer la labor del
colectivo citado, prestando el debido reconocimiento social a estos docentes, al tiempo que se mejoran sus
condiciones de trabajo, lo que debe
repercutir en la mejora de la calidad
de Educación que se imparte en los
centros educativos dependientes de
esta Comunidad Autónoma.2.2. La jornada laboral del profesorado itinerante será la misma que la del
resto de los funcionarios docentes del
centro de destino.PRIMERO: OBJETO
1.1. El presente Acuerdo tiene por objeto regular determinados aspectos
de las condiciones de trabajo de los
Previa negociación con las Organizaciones Sindicales, la Consejería de
Educación y Cultura determinará los
criterios para la concreción del número de puestos de trabajo itinerantes
o compartidos de cada curso escolar
en cada provincia de la región, con el
objeto de reducir progresivamente el
número de estos puestos, así como
las distancias kilométricas a recorrer
y el número de localidades en las que8ACUERDO DE ITINERANCIAS PARA
CASTILLA – LA MANCHAel2.1. Los principios que guiarán la confección de los horarios de este profesorado serán la adecuada atención
del alumnado y el máximo aprovechamiento de los recursos de los Centros
y/o CRA´s.De modo singular su cómputo total
vendrá determinado por :
El horario destinado a la docencia directa en su especialidad. En los casos
de sustituciones u otros supuestos
debe quedar garantizada la atención a
los alumnos/as en la especialidad correspondiente.
Los tiempos de reducción horaria
contemplados en el apartado 2.3 del
El tiempo destinado para la realización de aquellas otras funciones que
le fueran asignadas, dentro de la normativa en vigor y en las mismas condiciones que el resto del profesorado
Tiempo de recreo.
2.3. Para la elaboración del horario del
profesorado itinerante se realizará la
compensación horaria lectiva semanal teniendo en cuenta las dificultades
orográficas y de infraestructura viaria,STE-CLMlap ceroKm. de desplazamiento semanalHoras de reducciónDe 0 hasta 30 km.2 horas y 30 minutosDe 31 a 70 km.3 h.De 71 a 100 km.4h.De 101 a 130 km.5 h.De 131 a 160 km.6 h.De 161 a 190 km.7 h.De 191 a 210 km.8 h.De 211 a 240 km.9 h.De 241 a 270 km.10 h.De 271 km. en adelante12 h.2.4. Durante la reducción horaria, ningún profesor itinerante será obligado
a permanecer en los centros, debiéndose estar a lo dispuesto en el art. 5.2.
2.5. La jornada lectiva del profesorado
itinerante –cuando los centros objeto
de la itinerancia se encuentren en distinta localidad– comenzará en la localidad que indique el horario de cada
2.6. Los horarios del profesorado itinerante serán elaborados coordinadamente por los órganos competentes
de los centros en los que imparta sus
enseñanzas. El responsable de dicha
coordinación será el órgano del centro de destino; en ausencia de acuerdo, será el Servicio de Inspección de
Educación de la Delegación Provincial
correspondiente quien lo determine,
en base, prioritariamente, al número
2.7. Las reducciones horarias se aplicarán, preferentemente, al principio o
al final de la jornada, en caso contrario
se aplicarán los criterios previamente
negociados con la Junta de Personal.
2.8. Siempre que sea posible los periodos de recreo no se utilizarán para
El profesorado itinerante deberá atender como el resto del profesorado al
alumnado en los periodos de recreo,
salvo que en el citado periodo, estéRevista informativa del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Enseñanza de Castilla-La Mancha. NÚMERO 146, abril de 2010itinerando.2.9. No se asignarán tutorías al profesorado itinerante mientras el resto del
profesorado no las tenga adjudicadas.
2.10. Las horas de obligada permanencia en el centro, deberán realizarse por el profesorado itinerante
con las mismas condiciones que para
el resto de docentes que integren el
Claustro, adaptándose a las peculiaridades de su puesto de trabajo.
2.11. En los Colegios Rurales Agrupa-alternativos, de más fácil acceso, a
todos los efectos.3.2. Se deberá prever que los desplazamientos se reduzcan lo más posible
y la atención a las localidades situadas en una misma ruta se realice,
preferentemente, de forma sucesiva
de las más alejada a la más próxima,
evitando de esta forma desplazamientos innecesarios.CUARTO: INDEMNIZACIONESSiempre que sea posible, el profesorado itinerante no atenderá a más de
tres localidades diarias y, salvo casos
excepcionales y negociados con la
Junta de Personal, no atenderá a localidades de diferentes C.R.A’s.4.2. El cálculo de los kilómetros para
la compensación económica correspondiente, se realizará desde la localidad donde radica el centro de destino
para el que fue nombrado. Se computarán desde el primero hasta el último
de los desplazamientos de la jornada,
es decir, el total de kilómetros de ida
y vuelta recorridos, según tabla oficial
actualizada de las Delegaciones Pro-3.3. Los desplazamientos por motivos de actividades complementarias
o para reuniones de coordinación se4.1. Los profesores itinerantes tendrán derecho a percibir las indemnizaciones previstas en la Normativa de
la Junta de Comunidades de Castilla –
La Mancha, más 14 ptas./km. de gratificación extraordinaria.SINDICATO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA ENSEÑANZA DE CASTILLA-LA MANCHASe garantizará, por los órganos competentes, la perfecta coordinación, de
atención de los periodos de recreo del
profesorado itinerante en las mismas
condiciones que el resto del profesorado.la Junta de Personal, a un máximo de
160 kilómetros semanales.TELÉFONOS PARA CONTACTAR EN CASO
DE INCIDENCIA DURANTE LA ITINERANCIA
Tfno. Consejería de Educación925266568
902197731Tfno. Compañía de seguros (Europa Assistan)dos, el número de reuniones de coordinación, Consejo escolar, Claustro,
reuniones de ciclo, entre otras, será ,
al menos, de 20 cada curso académico, que podrán ser ampliadas, previo
informe de la Inspección Educativa y
autorización del Delegado Provincial
2.12. Elaborados los horarios, deberán ser presentados, para su aprobación, en la Delegación Provincial
TERCERO : DESPLAZAMIENTO
3.1. Dado que la reducción horaria por
los desplazamientos del profesorado
itinerante forma parte de su horario lectivo, deberá tenerse en cuenta
la conveniencia de realizar el menor
número posible. Las itinerancias del
profesorado se limitarán, salvo casos excepcionales y negociados concontabilizarán dentro del horario de
obligada permanencia en el centro.vinciales.3.5. Para el cómputo de la reducción
horaria todos los desplazamientos
–en duración, horario y distancia– se
considerarán iniciados y finalizados
desde el centro de destino.4.3. Los profesores itinerantes que, en
el desempeño de su puesto de trabajo,
realicen desplazamientos por carretera (exigidos por razón de servicio)
y, como consecuencia de ello, sufran
algún accidente del que se deriven daños en sus vehículos con repercusión
económica, podrán solicitar una indemnización para compensar el gasto derivado de tales daños, dentro de
los límites y en las condiciones fijadas
en la Orden de 4 de julio de 2000 de la
Consejería de Educación (DOCM nº 68
de 14 de julio).3.6. En los supuestos en que por causas de fuerza mayor, la ruta habitual
resulte intransitable y se acredite
mediante la correspondiente certificación por el órgano competente en
la materia, se contabilizarán los kilómetros recorridos en los itinerarios4.4. Para facilitar la adquisición de
vehículos por parte del profesorado
itinerante, se realizarán las gestiones
oportunas con entidades financieras
para convenir líneas especiales de
créditos para la compra de los mismos.3.4. Los desplazamientos se realizarán, preferentemente, antes del comienzo o después de la finalización
de las sesiones de mañana o tarde. En
cualquier caso, deberán organizarse
de forma que no se interrumpan periodos lectivos.elSTE-CLM lap cero9En la misma línea se realizarán las
gestiones oportunas con los principales concesionarios automovilísticos
para la adquisición de vehículos nuevos.SINDICATO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA ENSEÑANZA DE CASTILLA-LA MANCHAQUINTO: PROTECCIÓN DE LA SALUD
5.1. Debido a la especial función de los
funcionarios itinerantes, la Consejería
de Educación y Cultura impartirá formación específica sobre prevención
5.2. La Consejería de Educación y Cultura considerará como accidentes “in
itinere” aquellos catalogados, como
tal, por el órgano competente.
5.3. La Consejería de Educación y Cultura aplicará sin exclusiones los artículos 25 (Protección de trabajadores
especialmente sensibles a determinados riesgos) y 26 (Protección de la
maternidad) de la Ley de protección
de Riesgos Laborales a los funcionarios itinerantes que así lo soliciten y
5.4. Aquellas profesoras que se hallen
en periodo de gestación podrán dejar
de itinerar a partir del quinto mes,
pasando a realizar tareas de apoyo u
otras actividades en el domicilio cabecera de C.R.A. o centro adscrito a
efectos de itinerancia. La Consejería
de Educación y Cultura adoptará las
medidas oportunas que garanticen la
prestación de los servicios educativos.
5.5. En virtud del art. 36.2., apartado
c, de la Ley 31/1995, las Delegaciones
Provinciales de Educación y Cultura
informarán sobre incidentes y accidentes de este personal itinerante a
los Comités de Salud Laboral de Centros Docentes de su Delegación.
5.6. La Consejería de Educación y
Cultura concertará un seguro de vida
y accidentes para cubrir el riesgo de
muerte e invalidez por accidente durante el desplazamiento del profesorado itinerante.CRA´s y, por lo tanto, la existencia de
diferentes días no lectivos por fiestas
locales, el profesorado itinerante disfrutará únicamente las festividades de
la localidad en la que esté establecido
el domicilio oficial del respectivo Colegio Rural Agrupado. En el supuesto
de las festividades locales del resto de
las poblaciones el profesorado itinerante deberá acudir al domicilio oficial
del Colegio Rural.
Igual criterio se aplicará al profesorado itinerante que comparten varios
centros, con referencia al centro de
3. En aquellos casos en que un puesto
ordinario haya sido transformado en
singular-itinerante, al Maestro titular
de aquel le será de aplicación la Orden de 1 de junio de 1992, teniendo en
cuenta que para solicitar la adscripción al puesto transformado, o a otro
que estuviese vacante en el centro,
deberá poseer la habilitación correspondiente.
4. El profesorado itinerante con destino definitivo en un Centro que le sea
modificado su ámbito de itinerancia
podrá optar por, quedar adscrito al
nuevo puesto manteniendo la antigüedad en el Centro o por la supresión en
5. El profesorado que imparte docencia en más de un centro de la misma
localidad contabilizará una hora de reducción en su horario lectivo semanal
por cada centro distinto al de destino.
6. Aquellos casos no contemplados en
el presente Acuerdo serán objeto de
negociación por parte de la Consejería
de Educación y Cultura y las Organizaciones Sindicales en el ámbito de
la Mesa Sectorial de Educación, previo informe del Servicio Provincial de
Inspección, en el que se analicen las
peculiaridades de los mismos.
7. Para el seguimiento de la aplicación
de este Acuerdo se constituirá una
Comisión que se reunirá, al menos,
una vez por curso.Así mismo concertará un seguro de
asistencia en carretera.8. El presente Acuerdo entrará en vigor el 1 de septiembre de 2001.OTRAS NORMAS9. El presente Acuerdo, podrá ser
modificado, a la finalización de la vigencia del Acuerdo Sectorial de 22 de
noviembre de 1999.1. El nombramiento del profesorado
itinerante se hará en aquel centro que
corresponde por plantilla orgánica,
salvo en el caso de que se tenga destino definitivo en un C.R.A, en cuyo caso
será este último.En Toledo a 28 de marzo de dos mil
uno.2. Dada la diversidad de localidades que componen el ámbito de los10elSTE-CLMlap ceroITINERANTES
ITINERANTESRevista informativa del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Enseñanza de Castilla-La Mancha. NÚMERO 146, abril de 2010Revista informativa del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Enseñanza de Castilla-La Mancha. NÚMERO 146, abril de 2010PROTOCOLO DE ASISTENCIA
JURÍDICA AL PROFESORADOprofesorado
educación jccm2.- ASEGURADOS
Tienen la condición de asegurados,
beneficiarios del seguro, todo el Personal Docente no universitario dependiente de la Consejería de Educación
y Ciencia, así como el personal subalterno o de servicios que prestenSINDICATO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA ENSEÑANZA DE CASTILLA-LA MANCHAEl STE-CLM pidió en la Mesa Sectorial en la que se trató el tema de la
asistencia jurídica al profesorado, que
se crease en cada una de las Delegaciones Provinciales un servicio de
asistencia jurídica al profesorado, de
tal forma que aquellos que necesitasen de este servicio pudieran hablar[Secretariado Regional STE-CLM]Los asegurados podrán elegir, para
su defensa y/o asesoramiento, a cualquier profesional. El límite por honorarios de peritos y profesionales
técnicos es de 6.000,00 euros por siniestro/año asegurado, sin franquicia.ANTE LA NECESIDAD DE RECIBIR ASESORAMIENTO JURÍDICO O DEFENSA LEGAL
Llamadas de 08:00 a 22:00 horas, de lunes a viernes
excepto festivos nacionales900102636
902945918
24 horas al día, todos los días del añopersonalmente con el letrado que le
tiene que asistir, así como el correspondiente intercambio de información
1.- FINALIDAD DEL SERVICIO
El servicio tiene por objeto garantizar
la asistencia del asegurado, en los
procedimientos judiciales civiles y/o
penales en los que tenga que intervenir, siempre que se trate de actos
u omisiones realizados por él (como
demandante/denunciante o como demandado/denunciado) en el ejercicio
de sus cargos, cumpliendo el ordenamiento jurídico o las órdenes de sus
Se incluye un Servicio de asistencia
telefónica para consultas legales derivadas de una situación de conflicto
de convivencia escolar, así como asistencia personal en despacho de abogados cuando la naturaleza del asunto
así lo requiera.servicios en los centros educativos
públicos y dependan directamente de
la Consejería de Educación y Ciencia.
3.- COBERTURA DE GASTOS
El asegurador asumirá los gastos derivados de la defensa jurídica del asegurado, tales como:
•	Las tasas, derechos y costas judiciales derivadas de la tramitación
de los procedimientos cubiertos.•	Los honorarios, minutas y cualquier otro gasto de abogados defensores.•	Los derechos y suplidos de procuradores.•	Los gastos notariales y de otorgamiento de poderes para pleitos,
así como las actas, requerimientos y demás actos necesarios
para la defensa de los intereses
del asegurado.•	Los honorarios y gastos de peritos.el4.- PROCEDIMIENTO
Ante la necesidad de recibir asesoramiento jurídico o defensa legal, el
asegurado puede llamar al número 900 10 26 36 (llamadas de 08:00 a
22:00 hs., de lunes a viernes excepto
festivos nacionales) o al 902 94 59 18
(24 hs. al día, todos los días del año).STE-CLM lap cero11Revista informativa del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Enseñanza de Castilla-La Mancha. NÚMERO 146, abril de 2010LA JUBILACIÓN DE LOS
FUNCIONARIOS PÚBLICOSSINDICATO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA ENSEÑANZA DE CASTILLA-LA MANCHAprofesorado
a) Los encuadrados en el Régimen
general de la Seguridad Social, como
son los de la Administración Local
(Ayuntamientos), Organismos Autónomos, y los de Comunidades Autónomas. Éstos acceden a la pensión de jubilación de igual forma que los demás
b) Los encuadrados en el llamado
Régimen de Clases Pasivas, Los funcionarios de carrera de la Administración Civil y Militar del Estado, los de la
Administración de Justicia y los de las
Cortes Generales están encuadrados
en el Régimen de Clases Pasivas del
1.- JUBILACIÓN FORZOSA POR EDAD
La jubilación forzosa de los funcionarios públicos se declara de oficio al
cumplir 65 años de edad, con las siguientes excepciones:
- Funcionarios de los Cuerpos Docentes Universitarios: a los 70 años,
pudiendo optar por jubilarse a la finalización del curso académico en que
hubieran cumplido dicha edad.
- Los funcionarios civiles de la Administración General del Estado (entre
ellos profesorado de enseñanzas no
universitarias) y de las entidades de
derecho público vinculadas o dependientes de ella podrán optar por la
prolongación de la permanencia en
el servicio activo hasta que cumplan,
como máximo, los setenta años de
2.- JUBILACIÓN VOLUNTARIA
2.1.- JUBILACIÓN VOLUNTARIA (SIN
GRATIFICACIÓN)
Para solicitar la jubilación voluntaria,
es necesario que el funcionario público haya cumplido 60 años de edad
y tenga reconocidos 30 años de servicios efectivos al Estado.
La solicitud se iniciará por el funcionario interesado, mediante escrito en
el que se deberá indicar necesariamente la fecha en la que desea ser
jubilado y habrá de presentarse ante12el[Secretariado Regional STE-CLM]el órgano de jubilación, al menos, tres
meses antes de la fecha de jubilación
2.2.- JUBILACIÓN VOLUNTARIA ANTICIPADA L.O.E.
Propuestas del STE ante la jubilación
Ante la finalización de la prórroga de
la jubilación anticipada que recoge la
LOE, desde STE hemos iniciado una
campaña “Por la prórroga indefinida
de la jubilación anticipada con 60 años
de edad o 30 de servicio”, convencidos
que tras 20 años de jubilación anticipada, ésta debe consolidarse.
Esta reivindicación es ahora más necesaria que nunca, teniendo en cuenta
las intenciones de la administración
de aumentar la edad de jubilación.
La legislación aprobada más recientemente no llega a dar satisfacción a
Así, el Estatuto Básico del Empleado
Público (art. 67.2) limita a que “Por
Ley de las Cortes Generales, con carácter excepcional y en el marco de la
planificación de los recursos humanos, se podrán establecer condiciones
especiales de las jubilaciones voluntaria y parcial” , mientras que la disposición adicional 7ª de la Ley 40/2007,
“de medidas en materia de Seguridad
Social”, denunciada por la Confederación Intersindical en su momento, no
se ha cumplido y se está retrasando
injustificadamente el derecho a la jubilación anticipada y parcial.
La Administración no puede ignorar
la demanda unánime de prorrogar
indefinidamente la jubilación anticipada, sin olvidar la homologación al
alza de las gratificaciones económicas
que recibe el profesorado en el conjunto de las Comunidades Autónomas,
así como la implementación de otras
medidas para los mayores de 55 años,
requisito imprescindible en materia
Defendemos la necesidad de la jubilación voluntaria anticipada como condición ineludible de apoyo al profesorado: las exigencias sociales respecto
a la docencia aumentan día a día, requiriendo adaptaciones permanentes a cambios continuos, con cargasSTE-CLMlap ceroemocionales y psicológicas cada vez
mayores que están dificultando en los
últimos tiempos el trabajo en los centros. Esto contribuirá, además, al reconocimiento social e institucional del
trabajo docente y a que se efectúe el
recambio generacional que requiere
el sistema educativo, originando más
La Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo,
de Educación (L.O.E.), en su disposición transitoria segunda, establece
que los funcionarios de los cuerpos
docentes no universitarios incluidos
en el ámbito personal de cobertura
del Régimen de Clases Pasivas del Estado tienen la opción de acogerse a un
régimen de jubilación voluntaria singular durante el periodo de cinco años
de implantación de la Ley, siempre
•Haber permanecido en activo ininterrumpidamente en los quince años
anteriores a la fecha en que formulen
la correspondiente solicitud en puestos pertenecientes a las respectivas
plantillas de centros docentes, o que
durante una parte de ese periodo hayan permanecido en situación de servicios especiales o hayan ocupado un
puesto de trabajo dependiente funcional u orgánicamente de las Administraciones educativas, o bien les haya
sido concedida excedencia por cuidado de hijos o de algún familiar en los
términos establecidos en el artículo
29.4 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la
•Tener cumplidos sesenta años de
•Acreditar quince años de servicios
efectivos al Estado.
La condición de estar en activo antes
de el 1 enero de 1990 que había que
cumplir antes de la aprobación de la
LOE se eliminó gracias a una de la enmiendas a la LOE que presentó STE a
través de su Confederación y que fue
Los requisitos de edad y carencia deberán haberse cumplido en la fecha
del hecho causante de la pensión de
jubilación, que será el 31 de agosto del
año en que se solicite. A tal fin, deberá
formularse la solicitud ante el órganoRevista informativa del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Enseñanza de Castilla-La Mancha. NÚMERO 146, abril de 2010de jubilación correspondiente, dentro
de los dos primeros meses del año en
que se pretenda acceder a la jubilación voluntaria.Por otra parte, el personal de cuerpos
docentes encuadrado en el Régimen
General de la Seguridad Social o en
otros regímenes de previsión social
también podrá acogerse al régimen
de jubilación voluntaria anticipada del
Régimen de Clases Pasivas del Estado, siempre que acrediten los requisitos de edad y períodos de carencia y
opten en el momento de formular suComo consecuencia de dicha incorporación, la pensión de jubilación que
corresponda se reconocerá mediante
el abono, a efectos del cálculo de la
pensión, del periodo de tiempo que
falte para el cumplimiento de la edad
reglamentaria de jubilación y sin la
aplicación de coeficiente reductor alguno en razón de la edad.
Así mismo, se tendrá derecho a una
gratificación por jubilación anticipada
si se acreditan al menos, 28 años de
servicios efectivos. Las gratificaciones
se componen de una parte que aporta
el ME y otra que la aporta CastillaLa Mancha y que supone multiplicar
por 2,5 la cantidad que aporta el ME.
Desde el STE consideramos que esta
gratificación es insufienciente y hemos pedido que se revise la cantidad
al coeficiente multiplicador por 4.
Respecto de gratificación que aporta el
MEC, hay que hacer una consideración
para no faltar a la verdad, en el 2005
los sindicatos CCOO, ANPE, FETE-UGT y CSIF firmaron el acuerdo del
20 de octubre de 2005, justo antes
de las elecciones, por el que entre
otras cosas se comprometía en incrementar la jubilación anticipada en
un 25 %, sin plazos ni dilaciones, así
lo “vendieron” los firmantes de aquel
acuerdo y por si queda duda ahí está
el acuerdo. En STE decimos lo que hacemos y hacemos lo que decimos, por
ello, sólo firmamos lo que refrendan
los trabajadores y trabajadoras en las
asambleas.SINDICATO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA ENSEÑANZA DE CASTILLA-LA MANCHALa cuantía de la pensión de jubilación
voluntaria será la que resulte de aplicar, a los haberes reguladores que en
cada caso procedan, el porcentaje de
cálculo correspondiente a la suma de
los años de servicios efectivos prestados al Estado que, de acuerdo con la
legislación de Clases Pasivas, tenga
acreditados el funcionario al momento de la jubilación voluntaria y del periodo de tiempo que le falte hasta el
cumplimiento de la edad de 65 años,
sin que este periodo pueda superar
los cinco años.solicitud por incorporarse al último
régimen citado.La jubilación anticipada tiene una vigencia hasta el 2011.
¿Cómo tributa la gratificación por Jubilación?
El 40 % de la cantidad que se percibe en concepto de gratificación está
exento de tributar, y el 60 % restante
está sujeta a IRPF. (Art. 18.2 de la Ley
35/2006).
3.- JUBILACIÓN POR INCAPACIDAD
PERMANENTE PARA EL SERVICIO
Se declara, de oficio o a instancia de
parte, cuando el interesado venga
afectado por una “lesión o proceso
patológico, somático o psíquico que
esté estabilizado y sea irreversible o
de remota o incierta reversibilidad,
que le imposibilite totalmente para el
desempeño de las funciones propias
de su Cuerpo, Escala, plaza o carrera”
(artículo 28.2.c) del Texto Refundido
de Ley de Clases Pasivas).
La pensión de jubilación o retiro por
incapacidad permanente para el servicio o por inutilidad se calcula igual
que la pensión ordinaria de jubilación
por edad, con la particularidad de que
cuando aquélla se produce estando
el funcionario en servicio activo o situación equiparable, se considerarán
como servicios efectivos, además de
los acreditados hasta ese momento,
los años completos que resten al funcionario para cumplir la edad de jubilación o retiro forzoso, entendiéndose
éstos como prestados en el Cuerpo,
Escala, plaza, empleo o categoría en
que figure adscrito en el momento en
que se produzca el cese por jubilación
No obstante, a partir de 1 de enero de
2009, cuando en el momento de producirse el hecho causante, el interesado acredite menos de veinte años de
servicios y la incapacidad o inutilidad
no le inhabilite para toda profesión u
oficio, la cuantía de la pensión ordinaria de jubilación o retiro, calculada
según se indica en el párrafo anterior
se reducirán en un 5% por cada año
completo de servicio que le falte hastaelSTE-CLM lap cero13Revista informativa del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Enseñanza de Castilla-La Mancha. NÚMERO 146, abril de 2010SINDICATO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA ENSEÑANZA DE CASTILLA-LA MANCHAcumplir los 20 años de servicio, con un
máximo del 25% para quienes acrediten 15 o menos años de servicios. Si
con posterioridad al reconocimiento
de la pensión y antes del cumplimiento de la edad de jubilación o retiro
forzoso se produjera un agravamiento
de la enfermedad o lesiones del interesado de manera que le inhabilitaran
para el desempeño de toda profesión
u oficio, podrá solicitar el incremento
de la cuantía de la pensión hasta el
100 por 100 de la que le hubiera correspondido.
Como particularidad, hay que señalar, igualmente que, los funcionarios
en caso de quedar incapacitados en
ACTO DE SERVICIO, siempre tendrán
derecho a pensión de jubilación, independientemente del tiempo que lleven
La pensión de jubilación de funcionarios es incompatible con el desempeño de cualquier otro trabajo en el sector público, pero no con un trabajo por
cuenta ajena o propia, fuera del sector
4.- EXTINCIÓN DE PENSIONES DE
Las pensiones de viudedad del Régimen de clases pasivas del Estado
cualquiera que sea su legislación reguladora, así como las reconocidas al
amparo de la legislación especial derivada de la guerra civil, se extinguirá
por contraer el titular nuevo matrimonio.
No obstante, los beneficiarios de
pensión de viudedad que contraigan
matrimonio a partir de 1 de enero de
2002, podrán mantener el percibo de
la misma en aquellos supuestos en
que concurran todos y cada uno de los
a) Ser mayor de 61 años o tener reconocida una incapacidad permanente que inhabilite a su titular para toda
profesión u oficio, o sea constitutiva de
gran invalidez, o acreditar un grado de
minusvalía igual o superior al 65 por
b) Constituir la pensión o pensiones de
viudedad percibidas por el pensionista
la principal o única fuente de ingresos.
Se entenderá que la pensión o pensiones de viudedad constituye la principal fuente de ingresos, cuando su importe anual represente, como mínimo
el 75 por 100 del total de los ingresos
anuales del pensionista.
c) Tener el matrimonio unos ingresos
anuales de cualquier naturaleza, in-14elcluidas las pensiones, que no superen
en cómputo anual el doble del salario
mínimo interprofesional vigente en
d) En el caso de que exista más de una
pensión de viudedad, la minoración
en cada una de ellas se llevará a cabo
proporcionalmente a la relación existente entre cada pensión y la suma
total de todas ellas, si bien serán repuestas, debidamente actualizadas,
en caso de fallecimiento o divorcio.
La nueva pensión de viudedad que pudiera generarse como consecuencia
del fallecimiento del nuevo cónyuge,
será incompatible, en todo caso, con
la pensión de viudedad anterior, debiendo el interesado optar por una de
e) Los nuevos límites de edad para ser
beneficiario de la pensión de orfandad, a que hace referencia el art. 41.2
del texto refundido de la Ley de Clases
Pasivas del Estado, en la redacción
dada al mismo por el art. 61 de la Ley
53/2002, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del orden social, será de 23 años. La misma
edad será aplicable para las pensiones extraordinarias de orfandad por
actos de terrorismo o de 24 años si no
sobreviviere ninguno de los padres, en
éste último caso. Si el huérfano mayor
de 24 años se incapacitase para todo
trabajo antes de cumplir dicha edad,
tendrá derecho a la pensión de orfandad con carácter permanente.
5.- SUBSIDIO POR INCAPACIDAD
TEMPORAL DE LOS FUNCIONARIOS
¿Quiénes se encuentran en situación
de Incapacidad Temporal?
Los funcionarios que de conformidad
con lo establecido en el artículo 69
de la Ley Articulada de Funcionarios
Civiles del Estado, de 7 de febrero de
1964, hayan obtenido licencias por enfermedad o accidente que impidan el
normal desempeño de las funciones
públicas, se encuentran en la situación de Incapacidad Temporal.
Asimismo, se encuentran en dicha
situación los funcionarios que hayan
obtenido licencia a consecuencia de
encontrarse en periodo de observación médica en caso de enfermedades
¿Cuál es la duración de la situación
La duración máxima en la situación
de Incapacidad Temporal es de doce
meses, prorrogables por otros seis.
No obstante, sus efectos pueden prorrogarse en aquellos supuestos enSTE-CLMlap ceroque, continuando la necesidad de tratamiento médico, la situación clínica
del interesado hiciera aconsejable demorar la posible calificación del estado del funcionario como incapacitado
permanente para las funciones propias de su Cuerpo o Escala. Tal calificación podrá retrasarse por el periodo
preciso sin que éste pueda dar lugar a
que la declaración de jubilación tenga
lugar una vez rebasados los 30 meses
desde la fecha en que se haya iniciado
¿Qué derechos económicos se tienen
en la situación de Incapacidad Temporal?
Durante los primeros tres meses, los
previstos en el artículo 69 de la Ley
Articulada de Funcionarios Civiles
del Estado, de 7 de febrero de 1964.
De acuerdo con la norma citada, el
funcionario durante estos primeros
tres meses de Incapacidad Temporal
percibirá la totalidad de sus derechos
económicos sin reducción alguna.
Desde el cuarto mes percibirá las retribuciones básicas, la prestación por
hijo a cargo, en su caso, y un Subsidio
por Incapacidad Temporal a cargo de
¿Qué es el Subsidio por Incapacidad
El Subsidio por Incapacidad Temporal es una prestación establecida por
MUFACE para compensar la reducción de retribuciones del funcionario
a partir de la cuarta licencia por enfermedad.
El importe del Subsidio por Incapacidad Temporal, que será fijo e invariable mientras dure la Incapacidad
Temporal, será la mayor de las dos
• El 80 por 100 de las retribuciones
básicas (sueldo, trienios y grado, en su
caso), incrementadas en la sexta parte de una paga extraordinaria, correspondientes al primer mes de licencia.
• El 75 por 100 de las retribuciones
complementarias devengadas en el
primer mes de licencia.
• La suma de las cantidades anteriores no podrá exceder del importe de
las percepciones que el funcionario
tuviera en el primer mes de licencia.
¿Cuándo se extingue el Subsidio?
• Por alta médica.Revista informativa del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Enseñanza de Castilla-La Mancha. NÚMERO 146, abril de 2010. • Por declaración de la jubilación por
edad o por incapacidad permanente.
• Por el transcurso del plazo de treinta meses contados a partir del primer
mes de licencia.
La concesión del subsidio exige que
el beneficiario haya cubierto un periodo de seis meses de cotización alicencia hasta la fecha de solicitud.
• Certificación de la respectiva Habilitación, acreditativa de:
a) Las retribuciones básicas íntegras
devengadas por el interesado correspondiente al primer mes de licencia.
b) Las retribuciones complementarias
íntegras del funcionario, desglosadas
por conceptos, devengadas en el primer mes de licencia.
c) Fecha de baja en la percepción de
las remuneraciones complementarias, haciendo constar, en su caso, que
en cada uno de los meses siguientes
incluidos en la solicitud se ha mantenido dicha baja.>> ¿Quiénes se encuentran en situación de Incapacidad Temporal?
>> ¿Cuál es la duración de la situación de Incapacidad Temporal y qué derechos económicos
>> ¿Cómo se solicita el Subsidio?
>> ¿Existe incompatibilidad con alguna otra prestación?MUFACE.
¿Cómo se solicita el Subsidio?
El Subsidio se solicita en el Servicio Provincial u Oficina Delegada de
MUFACE a la que se encuentre adscrito el funcionario, presentando la
siguiente documentación: -Las lesiones que pueden dar derecho a indemnización han de ser causadas por
enfermedad profesional o en acto de
servicio o como consecuencia de él.6.- INDEMNIZACIÓN POR LESIONES
PERMANENTES NO INVALIDANTES
¿Qué requisitos se exigen para su
concesión?• Solicitud en impreso normalizado.Según el artículo 132 del Reglamento
General del Mutualismo Administrativo los requisitos para tener derecho
a esta prestación son los siguientes:
-Para tener derecho a la prestación,
las circunstancias determinantes de
la Gran Invalidez han de tener lugar
antes de la fecha de cumplimiento de
la edad máxima de jubilación forzosa.• Fotocopia de la comunicación acreditativa de la concesión de la prórroga
de licencia de enfermedad correspondiente al cuarto mes y, en su caso, a
los siguientes.• La existencia de lesiones, mutilaciones o deformidades de carácter definitivo, que supongan una alteración o
disminución de la integridad física del
funcionario.• Informes médicos para la baja inicial
y de continuidad (ejemplares verdes
de los Talonarios de partes de I.T.),
que cubran desde el comienzo de la• Que no lleguen a constituir una Incapacidad Permanente Total, Absoluta o
Gran Invalidez.el• Que hayan sido causadas por enfermedad profesional o en acto de servicio o como consecuencia de él.
• Que aparezcan recogidas en el Baremo establecido en el Régimen General de la Seguridad Social para esta
prestación o que constituyan Incapacidad Permanente Parcial.SINDICATO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA ENSEÑANZA DE CASTILLA-LA MANCHA• Por dejar de reunir los requisitos
exigibles para ser beneficiario de la
prestación, es decir, cuando el mutualista pierda la condición de funcionario o cuando pase a alguna de las
situaciones distintas de la de activo o
asimilado a la misma¿Quiénes pueden tener derecho a la
Con carácter general, pueden ser beneficiarios de la prestación todos los
funcionarios mutualistas sin que sea
exigible ningún periodo de carencia.
En el supuesto de lesiones definitivas
que no lleguen a constituir una Invalidez Permanente
en ninguno de sus
grados, la indemnización consiste
en el abono, por
una sola vez, de la
cuantía determinada en el baremo
esta prestación en
el Régimen General de la Seguridad Social. En el
supuesto de lesiones definitivas que
Incapacidad Permanente Parcial,
consiste en el abono, por una sola
vez, de la cantidad
equivalente a 24
mensualidades del cociente que resulte de dividir por 12 las retribuciones básicas del funcionario durante
¿Qué documentación hay que presentar para solicitar la indemnización?
• Solicitud en impreso normalizado.
• Informe del Jefe de la Unidad o Dependencia Administrativa donde el
funcionario preste servicios, con expresión de todas las circunstancias
determinantes del accidente de servicio o de la enfermedad profesional sufrida y de que las lesiones producidas
no dan lugar a la instrucción de expediente de jubilación por Incapacidad
Permanente para el Servicio.
• Dictamen facultativo del médico que
haya atendido al mutualista, con especificación de las lesiones, mutilaciones o deformidades sufridas por ésteSTE-CLM lap cero15Revista informativa del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Enseñanza de Castilla-La Mancha. NÚMERO 146, abril de 2010y su carácter definitivo.SINDICATO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA ENSEÑANZA DE CASTILLA-LA MANCHA• En el supuesto de que las lesiones
ocasionen al funcionario una Incapacidad Permanente Parcial, certificación de la Habilitación, acreditativa de
las retribuciones básicas íntegras de
aquél en el mes de la primera licencia
¿Existe incompatibilidad con alguna
otra prestación?
La indemnización por lesiones permanentes no invalidantes es incompatible con las prestaciones económicas
por jubilación, que puedan corresponder al funcionario por el sistema de
Clases Pasivas, así como con la prestación de Gran Invalidez, siempre que
las lesiones, mutilaciones o deformidades alegadas sean las mismas que
las acreditadas en el expediente de jubilación por Incapacidad Permanente
7.- PRESTACIÓN DE GRAN INVALIDEZ
La Gran Invalidez es la situación del
mutualista en el que concurren los siguientes requisitos:
A) Haber sido jubilado por Incapacidad
Permanente para el servicio, conforme a la legislación de Clases Pasivas.
B) Estar afectado por alguna de las siguientes circunstancias:
a) La pérdida total de la visión de
b) La pérdida anatómica o funcional,
total o en sus partes esenciales, de
las dos extremidades superiores o
de las dos inferiores, conceptuándose como partes esenciales el pie
c) Cualquier otra pérdida anatómica o funcional que comporte la necesidad del mutualista de ser asistido por otra persona para realizar
los actos más esenciales de la vida,
tales como vestirse, desplazarse,
comer o análogos.
El reconocimiento de la situación de
Gran Invalidez se efectúa por MUFACE
simultáneamente con el reconocimiento del derecho a la prestación.
la Gran Invalidez pueden tener lugar
en el momento de la jubilación por
Incapacidad Permanente para el servicio, habiendo sido precisamente la16elcausa de la jubilación, o en cualquier
momento posterior, siempre que sea
la edad máxima de jubilación forzosa,
y tanto si su origen es una agravación
de la misma lesión o proceso patológico que motivó la jubilación como si
se trata de una nueva lesión o proceso
Consiste en el abono al mutualista de
una cantidad mensual, más dos pagas
extras en la misma cuantía, igual al
50% de la pensión que le corresponda
efectivamente percibir según la legislación de Clases Pasivas.
¿Con qué fecha de efectos se reconocen las prestaciones?
Cuando la circunstancia determinante de la Gran Invalidez concurre en
el momento de la jubilación, la prestación se concede con efectos del día
primero del mes siguiente a dicha
fecha. Cuando la circunstancia causante de la Gran Invalidez no existía
en el momento de la jubilación, sino
que se ha producido con posterioridad
por agravación o por una nueva lesión
o proceso patológico, la prestación se
concede con efectos del día primero
del mes siguiente al de presentación
de la solicitud. En estos casos además
deben haber transcurrido al menos
dos años desde la fecha de jubilación,
salvo que se trate de nueva lesión o
proceso patológico.
¿Cuándo se extingue el derecho?
Esta prestación se extingue:
• Por revisión de la declaración de
Gran Invalidez debida a mejoría en la
lesión o proceso patológico que motivó la Gran Invalidez.
• Por fallecimiento del beneficiario o
por presunción de dicho fallecimiento.
La revisión por mejoría en la lesión o
proceso patológico puede ser apreciada:Permanente para el servicio.
• Si la Gran Invalidez concurre en el
momento de la jubilación por Incapacidad Permanente, habiendo sido
precisamente la causa, fotocopia del
dictamen emitido en el procedimiento
por el Equipo de Valoración de Incapacidades de la Dirección Provincial
del INSS del domicilio del interesado.
Tratándose de funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía, fotocopia del
dictamen emitido a los mismo efectos
por el Tribunal Médico previsto en el
Real Decreto 1556/1995, de 21 de septiembre.
• Si la Gran Invalidez concurre en un
momento posterior a la jubilación por
Incapacidad Permanente, fotocopia de
los informes médicos que estime conveniente aportar el interesado.
• Certificación del órgano administrativo competente o del Habilitado,
acreditativa del importe íntegro mensual de la pensión de jubilación de
Clases Pasivas devengada.
¿Se revisa el importe de la prestación?
• El importe de la prestación se revisa
siempre que se modifique la correspondiente Pensión de Clases Pasivas.
• Para ello, durante el primer cuatrimestre de cada año ha de presentarse
certificación acreditativa del importe
de la pensión devengada durante el
mes de enero de ese año. Dicha certificación es indispensable para la
revisión del importe de la prestación
y para justificar la pervivencia del mutualista
¿Qué prestaciones reconocidas por
el INSS están exentas de la aplicación del IRPF en territorio común
(excepto País Vasco y Navarra)?
Se consideran rentas exentas del
IRPF las siguientes prestaciones económicas gestionadas por el INSS:• Directamente por MUFACE.•Incapacidad permanente absoluta y
gran invalidez.• Por los órganos competentes en la
materia, cuando conlleve el reingreso
al servicio activo.•Jubilación: derivada de gran invalidez y de incapacidad permanente absoluta.¿Cómo se solicita la prestación?
La solicitud, en impreso normalizado,
se presentará acompañada de:
• Fotocopia de la Resolución administrativa declarativa de su jubilación
como funcionario por IncapacidadSTE-CLMlap ceroRevista informativa del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Enseñanza de Castilla-La Mancha. NÚMERO 146, abril de 2010TABLAS SALARIALES
2010profesorado
educación jccm[Secretariado Regional STE-CLM]SUELDOCOMPL.
DESTINOCOMPL.
ESPECIF.COMPL.
AUTONÓM.TOTALTRIENIOSPRIMARIAA2985,59498,25244,95494,712223,535,73P. TEC. FPA2985,59613,6244,95494,712338,8435,73SECUNDARIAA11161,29613,6244,95494,712514,5544,63CATEDRÁTICO/AA11161,29734,94297,03494,712687,9744,63INSPECCIÓNA11161,29734,94326,2494,712717,1444,63INTERINOS/ASSINDICATO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA ENSEÑANZA DE CASTILLA-LA MANCHAGRUPOCUERPOEl 100 % del sueldo, complementos de destino, específico y autonómico, y trienios.*COMPLEMENTO DE MAESTROS EN IES: 119,20
*SEXENIOS:1º 78,452º 73,703º 98,224º 134,435º 51,59PAGAS EXTRAORDINARIAS
(falta por sumar los trienios y % de sexenios de cada docente).
PRIMARIA2223,5P. TEC. FP2338,84SECUNDARIA2514,55CATEDRÁTICO/A2687,97INSPECCIÓN2717,14DESCUENTOS
MUFACE (1,69% DEL SUELDO REGULADOR)PASIVOS (3,86% DEL SUELDO REGULADORGRUPO A146,8GRUPO A236,83GRUPO A1106,89GRUPO A284,13CUOTA OBRERA 6,35% + PARTE PROPORCIONAL DE LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS
SUELDO REGULADOR DE PENSIONES
ANUAL14 PAGASGRUPO A138769,752769,26GRUPO A230512,772179,48elSTE-CLM lap ceroPENSIÓN MÁX.
2466,217Revista informativa del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Enseñanza de Castilla-La Mancha. NÚMERO 146, abril de 2010TABLAS SALARIALES
2010SINDICATO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA ENSEÑANZA DE CASTILLA-LA MANCHAprofesorado
educación jccmAÑOSPORCENT.
REGULADOR15[Secretariado Regional STE-CLM]PENSIÓN (14 PAGAS)AÑOSPORCENT.
REGULADORGRUPO A1GRUPO A226,92745,49586,72261630,57846,57666,271734,23947,921837,8819PENSIÓN (14 PAGAS)
GRUPO A1GRUPO A267,111858,461462,652770,771959,811542,42746,042874,422060,891621,971049817,422978,082162,241701,7441,541150,35905,363081,732263,321781,292045,191251,43984,913185,382364,41860,842148,841352,511064,463289,042465,761940,612252,51453,871144,233392,692566,832020,162356,151554,941223,783496,352668,192099,932459,811656,31303,55351002769,272179,482563,461759,811383,1MÁS1002769,272179,48COMPLEMENTOS ESPECÍFICOS SINGULARES
TIPO DE CENTROABCDE
F18CARGOSECUNDARIAPRIMARIADIRECTOR/A819,31736,11J.E/ SECR/VD623,11505,07DIRECTOR/A736,78693,98J.E/ SECR/VD571,12463,94DIRECTOR/A694,23571,8J.E/ SECR/VD529,31422,85DIRECTOR/A656,54468,19J.E/ SECR/VD498,04363,25DIRECTOR/A374,19J.E/ SECR /VD316,13DIRECTOR/A276,92TIPO ATIPO BTIPO CTIPO DSECUNDARIA Y FP+18001001 a 1800601 a 1000-600PRIMARIA, CRA Y CEPA+5327 a 5318 a 269 a 17elSTE-CLMlap ceroTIPO ETIPO F3a8-3Revista informativa del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Enseñanza de Castilla-La Mancha. NÚMERO 146, abril de 2010TABLAS SALARIALES
educación jccm[Secretariado Regional STE-CLM]SINDICATO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA ENSEÑANZA DE CASTILLA-LA MANCHACOMPLEMENTOS ESPECÍFICOS SINGULARES
TIPO DE CENTROCARGOCOMPLEMENTODIRECTOR/A656,54ASESOR/A69,14CRAsMAESTROS/AS69,14U.OMAESTRO/A SOEV148,77TIPO A467,05TIPO B259,69CEE259,69COORDINACIÓN259,69DOCENTE153,46AULAS PENITENCIARIASDOCENTE99,91CEEDOCENTE99,91JEFE/A DE DPTO.69,14COORD. ESPECIALIDAD69,14COORD. CALIDAD69,14JEFE ESTUDIOS ADJ.259,69VICESECRETARIA40,72J. E. BACH. A DISTANCIA244,95CEP Y CRAERJEFE/A RESIDENCIAEAHDIESASESOR/A LINGÜÍSTICO DE SECCIONES EUROPEAS225,07PROFESORADO EN SECCIONES EUROPEAS225,07INSPECCIÓN EDUCATIVA
CARGOCOMPLEMENTOJEFATURA DE INSPECCIÓN1456,29JEFATURA PROVINCIAL/ ASESOR REGIONAL1304,63COORDINADOR DE ZONA1060,11INSPECTORES/AS DE EDUCACIÓN910,57elSTE-CLM lap cero19Revista informativa del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Enseñanza de Castilla-La Mancha. NÚMERO 146, abril de 2010TABLAS SALARIALES
educación jccm[Secretariado Regional STE-CLM]COMPLEMENTOS ESPECÍFICOS SINGULARES CENTROS DE ADULTOS
TIPO DE CENTROBCDE
FCARGOCOMPLEMENTODIRECTOR/A693,98J.E/ SECR463,94DIRECTOR/A571,8J.E/ SECR422,85DIRECTOR/A468,19J.E/ SECR363,25DIRECTOR/A374,19J.E/ SECR316,13DIRECTOR/A276,92COMPLEMENTOS ESPECÍFICOS SINGULARES CENTROS DE CENTROS RURALES AGRUPADOS
TIPO DE CENTROCARGOA805,24B763,1CDIRECTOR/AD640,93
537,32E443,32F346,05A574,2B533,07CJEFE/A DE ESTUDIOS491,98D432,37E385,26A574,2B533,07C20COMPLEMENTOSECRETARÍA491,98D432,37E385,26elSTE-CLMlap ceroRevista informativa del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Enseñanza de Castilla-La Mancha. NÚMERO 146, abril de 2010profesorado
educación jccmLEY DE INCOMPATIBILIDADES
[Secretariado Regional STE-CLM]SINDICATO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA ENSEÑANZA DE CASTILLA-LA MANCHAExtracto de la Ley 53/84 de 26 de diciembre de Incompatibilidades del
CAPÍTULO PRIMERO. PRINCIPIOS
1. El personal comprendido en el ámbito de aplicación de esta ley no podrá
compatibilizar sus actividades con el
desempeño, por sí o mediante sustitución, de un segundo puesto de trabajo,
cargo o actividad en el sector público,
salvo en los supuestos previstos en la
A los solos efectos de esta ley se considerará actividad en el sector público la desarrollada por los miembros
electivos de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas y
de las Corporaciones Locales, por los
altos cargos y restante personal de
los órganos constitucionales y de todas las Administraciones Públicas, incluida la Administración de Justicia, y
de los Entes, Organismos y Empresas
de ellas dependientes, entendiéndose
comprendidas las Entidades colaboradoras y las concertadas de la Seguridad Social en la prestación sanitaria.
2. Además, no se podrá percibir, salvo en los supuestos previstos en esta
ley, más de una remuneración con
cargo a los presupuestos de las Administraciones Públicas y de los Entes,
Organismos y Empresas de ellas dependientes o con cargo a los de los órganos constitucionales, o que resulte
de la aplicación de arancel, ni ejercer
opción por percepciones correspondientes a puestos incompatibles.
A los efectos del párrafo anterior, se
entenderá por remuneración cualquier derecho de contenido económico derivado, directa o indirectamente,
de una prestación o servicio personal,
sea su cuantía fija o variable y su devengo periódico u ocasional.
3. En cualquier caso, el desempeño de
un puesto de trabajo por el personal
incluido en el ámbito de aplicación de
esta ley será incompatible con el ejercicio de cualquier cargo, profesión o
actividad, público o privado, que pueda impedir o menoscabar el estrictocumplimiento de sus deberes o comprometer su imparcialidad o independencia.
a) El personal civil y militar al servicio de la Administración del Estado
y de sus Organismos Públicos.
b) El personal al servicio de las Administraciones de las Comunidades
Autónomas y de los Organismos de
ellas dependientes, así como de sus
Asambleas Legislativas y órganos
1. El personal comprendido en el
ámbito de aplicación de esta ley sólo
podrá desempeñar un segundo puesto de trabajo o actividad en el sector
público en los supuestos previstos en
la misma para las funciones docente y
sanitaria, en los casos a que se refieren los arts. 5 y 6 y en los que, por razón de interés público, se determinen
por el Consejo de Ministros, mediante
Real Decreto, u órgano de gobierno de
la Comunidad Autónoma, en el ámbito
de sus respectivas competencias; en
este último supuesto la actividad sólo
podrá prestarse en régimen laboral, a
tiempo parcial y con duración determinada, en las condiciones establecidas por la legislación laboral.
Para el ejercicio de la segunda actividad será indispensable la previa y
expresa autorización de compatibilidad, que no supondrá modificación de
jornada de trabajo y horario de los dos
puestos y que se condiciona a su estricto cumplimiento en ambos.
En todo caso la autorización de compatibilidad se efectuará en razón del
interés público.elArtículo 4
1. Podrá autorizarse la compatibilidad, cumplidas las restantes exigencias de esta ley, para el desempeño
de un puesto de trabajo en la esfera
docente como Profesor universitario
asociado en régimen de dedicación no
superior a la de tiempo parcial y con
2. A los Catedráticos y Profesores titulares de Universidad y a los Catedráticos de Escuelas Universitarias podrá
autorizarse, cumplidas las restantes
exigencias de esta ley, la compatibilidad para el desempeño de un segundo
puesto de trabajo en el sector público
sanitario o de carácter exclusivamente investigador en Centros públicos
de investigación, dentro del área de
especialidad de su Departamento universitario y siempre que los dos puestos vengan reglamentariamente autorizados como de prestación a tiempo
Recíprocamente, a quienes desempeñen uno de los definidos como segundo puesto en el párrafo anterior,
podrá autorizarse la compatibilidad
para desempeñar uno de los puestos
docentes universitarios a que se hace
Asimismo a los Profesores titulares
de Escuelas Universitarias de Enfermería podrá autorizarse la compatibilidad para el desempeño de un segundo puesto de trabajo y en el sector
público sanitario en los términos y
condiciones indicados en los párrafos
Igualmente los catedráticos y profesores de música que presten servicio
en los Conservatorios Superiores de
Música y en los Conservatorios Profesionales de Música, podrá autorizarse
la compatibilidad para el desempeño
de un segundo puesto de trabajo en
el sector público cultural en los términos y condiciones indicados en los
3. La dedicación del profesorado universitario será en todo caso compati-STE-CLM lap cero21Revista informativa del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Enseñanza de Castilla-La Mancha. NÚMERO 146, abril de 2010ble con la realización de los trabajos
a que se refiere el art. 11 Ley de Reforma Universitaria, en los términos
previstos en la misma.SINDICATO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA ENSEÑANZA DE CASTILLA-LA MANCHAArtículo 7
1. Será requisito necesario para autorizar la compatibilidad de actividades
públicas el que la cantidad total percibida por ambos puestos o actividades
no supere la remuneración prevista
en los Presupuestos Generales del
Estado para el cargo de Director general, ni supere la correspondiente al
principal, estimada en régimen de dedicación ordinaria, incrementada en:
La superación de estos límites, en
cómputo anual, requiere en cada caso
acuerdo expreso del Gobierno, órgano
competente de las Comunidades Autónomas o Pleno de las Corporaciones
Locales en base a razones de especial
interés para el servicio.
2. Los servicios prestados en el segundo puesto o actividad no se computarán a efectos de trienios ni de
derechos pasivos, pudiendo suspenderse la cotización a este último
efecto. Las pagas extraordinarias, así
como las prestaciones de carácter familiar, sólo podrán percibirse por uno
de los puestos, cualquiera que sea su
1. De acuerdo con lo dispuesto en el
art. 1,3 de la presente ley, el personal
comprendido en su ámbito de aplicación no podrá ejercer, por sí o mediante sustitución, actividades privadas,
incluidas las de carácter profesional,
sean por cuenta propia o bajo la dependencia o al servicio de Entidades
o particulares que se relacionen directamente con las que desarrolle el
Departamento, Organismo o Entidad
donde estuviera destinado.22elSe exceptúan de dicha prohibición
las actividades particulares que, en
ejercicio de un derecho legalmente
reconocido, realicen para sí los directamente interesados.
2. El Gobierno, por Real Decreto, podrá determinar, con carácter general,
las funciones, puestos o colectivos del
sector público, incompatibles con determinadas profesiones o actividades
privadas, que puedan comprometer
la imparcialidad o independencia del
personal de que se trate, impedir o
menoscabar el estricto cumplimiento
de sus deberes o perjudicar los intereses generales.
1. En todo caso, el personal comprendido en el ámbito de aplicación de esta
ley no podrá ejercer las actividades
a) El desempeño de actividades
privadas, incluidas las de carácter
profesional, sea por cuenta propia
o bajo la dependencia o al servicio
de Entidades o particulares, en los
asuntos en que esté interviniendo,
haya intervenido en los dos últimos
años o tenga que intervenir por razón del puesto público.
Se incluyen en especial en esta incompatibilidad las actividades profesionales prestadas a personas a
quienes se esté obligado a atender
en el desempeño del puesto público.
b) La pertenencia a Consejos de
Administración u órganos rectores
de Empresas o Entidades privadas,
siempre que la actividad de las mismas esté directamente relacionada
con las que gestione el Departamento, Organismo o Entidad en que
preste sus servicios el personal
c) El desempeño, por sí o persona
interpuesta, de cargos de todo orden en Empresas o Sociedades concesionarias, contratistas de obras,
servicios o suministros, arrendatarias o administradoras de monopolios, o con participación o aval del
sector público, cualquiera que sea
la configuración jurídica
d) La participación superior al 10 por 100 en el
capital de las Empresas
o Sociedades a que se
refiere el párrafo anterior.CAPÍTULO V. DISPOSICIONES COMUNES
1. No podrá autorizarse o reconocerse
compatibilidad al personal funcionario, al personal eventual y al personal
laboral cuando las retribuciones complementarias que tengan derecho a
percibir del apartado b) del art. 24 del
presente Estatuto incluyan el factor
de incompatibilidad al retribuido por
arancel y al personal directivo, incluido el sujeto a la relación laboral de carácter especial de alta dirección.
2. A efectos de lo dispuesto en el presente artículo, la dedicación del profesorado universitario a tiempo completo tiene la consideración de especial
3. Se exceptúan de la prohibición
enunciada en el apartado 1 las autorizaciones de compatibilidad para
ejercer como Profesor universitario
asociado en los términos del apartado 1 art. 4, así como para realizar las
actividades de investigación o asesoramiento a que se refiere el art. 6 de
esta ley, salvo para el personal docente universitario a tiempo completo.
4. Asimismo, por excepción y sin perjuicio de las limitaciones establecidas
en los arts. 1,3; 11; 12 y 13 de la presente ley, podrá reconocerse compatibilidad para el ejercicio de actividades
privadas al personal que desempeñe
puestos de trabajo que comporten la
percepción de complementos específicos, o concepto equiparable, cuya
cuantía no supere el 30 por 100 de su
retribución básica, excluidos los conceptos que tengan su origen en la antigüedad.¿QUÉ NOS PERMITE LA LEY DE
COMPATIBILIDADES A LOS/AS DOCENTES?75 horas/año2. Las actividades privadas
que correspondan a pues-STE-CLMtos de trabajo que requieran la presencia efectiva del interesado durante
un horario igual o superior a la mitad
de la jornada semanal ordinaria de
trabajo en las Administraciones Públicas sólo podrán autorizarse cuando la
actividad pública sea una de las enunciadas en esta ley como de prestación
a tiempo parcial.lap ceroen ponencias y coordinación
de cursos de formaciónALTASTE-CLM□ MODIFICACIÓN □ BAJA □SINDICATO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
CUENCA_tfno./fax969240385_C/Plaza Hispanidad 8 4º_cuenca@ste-clm-com
para proceder al cobro de la cuota sindical. Puede ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición de sus datos, solicitándolo por escrito en la dirección arriba indicada.ojo con las ret
ribuciones,
excedencias,
y vaSTE-CLMAll pages:234567891011121314151617181920212223InfoBookmarkLikeShareDownloadMoreLapicero 146 retribuciones Published on Jan 12, 2014 steclmFollowRead moreRead moreSimilar toPopular nowJust for youGo explore