Source: https://businesscenter.podnikatel.cz/diskuse/667154/
Timestamp: 2019-10-18 05:18:58+00:00
Document Index: 38959502

Matched Legal Cases: ['§52', '§52', '§52', '§52', '§52', '§52', '§ 50', '§52', '§52', '§ 52', '§ 50']

Výpověď podle §52 - BusinessCenter.cz
BusinessCenter.cz » Diskuse » Výpověď podle §52
Výpověď podle §52
Naďa Kozáková (neregistrovaný) 89.111.97.---
Dobrý den, je platná výpověď s prac. poměru pro nadbytečnost dle §52 písmeno c, když je ve výpovědi doslova napsáno ...............dle §52, odstavec 1, písmeno c.........?Tento § nemá žádná čísla odstavců, ale jenom písmena. Děkuji za odpověď.
Re: Výpověď podle §52
28. 2. 2010 21:53
Takováto výpověď je podle mě zcela jistě platná. Z písmena c je bez pochyb patrné, že jde o nadbytečnost.
1. 3. 2010 9:10
Já bych to tak jednoznačně neviděla. § 50 odst.4 ZP jasně stanovuje, že výovědní důvod musí být skutkově vymezen, aby nebylo možno jej zaměnit s jiným důvodem. Z rozhodnutí nejvyššího soudu vyplývá, že důvod musí být konkretizován uvedením skutečností, v nichž zaměstnavatel spatřuje naplnění zákonného důvodu tak, aby nemohly vzniknout pochybnosti (viz.rozhodnutí NS,21 Cdo 535/2000). Konkretizace by měla být hlavně vzhledem k Vámi vykonávané práci, že opravdu Vaše funkce se ruší, případně se snižuje počet zaměstnanců s touto funkcí. Současně máte nárok na odstupné ve výši 3-násobku prům.výdělku.
>>>>Dobrý den, je platná výpověď s prac. poměru pro
>>>>nadbytečnost dle §52 písmeno c, když je ve výpovědi
>>>>doslova
>>>>napsáno ...............dle §52, odstavec 1, písmeno
>>>>c.........?Tento § nemá žádná čísla odstavců, ale
>>>>jenom
>>>>písmena. Děkuji za odpověď.
>>>c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k
>>>rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o
>>>změně
>>>jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu
>>>zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo
>>>jiných organizačních změnách,
>>Takováto výpověď je podle mě zcela jistě platná. Z
>>písmena c je bez pochyb patrné, že jde o
>>nadbytečnost.
Myslím,že paní ani tak nepochybuje o nadbytečnosti,ale ptá se na platnost výpovědi,když v § 52 odstavec 1 neexistuje.Nejsem právník,tudíž nechci radit,ale v pořádku to asi není.
>Já bych to tak jednoznačně neviděla. § 50 odst.4 ZP
>jasně stanovuje, že výovědní důvod musí být skutkově
>vymezen, aby nebylo možno jej zaměnit s jiným důvodem. Z
>rozhodnutí nejvyššího soudu vyplývá, že důvod musí být
>konkretizován uvedením skutečností, v nichž
>zaměstnavatel spatřuje naplnění zákonného důvodu tak, aby
>nemohly vzniknout pochybnosti (viz.rozhodnutí NS,21 Cdo
>535/2000). Konkretizace by měla být hlavně vzhledem k Vámi
>vykonávané práci, že opravdu Vaše funkce se ruší,
>případně se snižuje počet zaměstnanců s touto funkcí.
>Současně máte nárok na odstupné ve výši 3-násobku
>prům.výdělku.
1. 3. 2010 9:25
Samozřejmě je tato výpověď platná, o neplatnosti rozhoduje výlučně soud. Bez tohoto rozhodnutí je platná je i v případě, že není zdůvodněna vůbec.