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Timestamp: 2019-02-20 19:35:25
Document Index: 8226366

Matched Legal Cases: ['Artículo 5', 'Artículo 28', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 39', 'Artículo 43', 'artículo 90']

Convenio Colectivo de Empresa de ADAPTALIA ESPECIALIDADES DE EXTERNALIZACION, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de ADAPTALIA ESPECIALIDADES DE EXTERNALIZACION, S.L. (90100392012011) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de ADAPTALIA ESPECIALIDADES DE EXTERNALIZACION, S.L. (90100392012011) de BOE
Empresa Estatal. Versión VIGENTE. Validez desde 21 de Febrero de 2011 en adelante
CONVENIO COLECTIVO PARA ADAPTALIA ESPECIALIDADES DE EXTERNALIZACIÓN S.L.
Artículo 5. Revisión salarial automática.
Artículo 28. Igualdad y no discriminación.
Artículo 33. Medios a disposición de los representantes de los trabajadores.
Artículo 34. Crédito horario.
Artículo 35. Derechos de información.
Artículo 36. Descuento de la cuota sindical.
Artículo 39 Formación e información.
Artículo 43. Información.
ANEXO I Tablas salariales para el año 2011 (en euros brutos anuales)
Código Nuevo: 90100392012011
Boletín Oficial del Estado nº 94 del 20/04/2011
Convenio Colectivo de Empresa de ADAPTALIA ESPECIALIDADES DE EXTERNALIZACION, S.L. Resolucion de 30 de marzo de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Adaptalia especialidades de externalizacion, SL. Codigo de Convenio numero 90100392012011. ADAPTALIA ESPECIALIDADES DE EXTERNALIZACION, S.L. Convenio Colectivo de Empresa de ADAPTALIA ESPECIALIDADES DE EXTERNALIZACION, S.L. (90100392012011) de BOE Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Adaptalia especialidades de externalización, S.L. (código de Convenio número 90100392012011), q...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 30 de marzo de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Adaptalia especialidades de externalizacion, SL. Codigo de Convenio numero 90100392012011. Convenio afectado por 20/04/2011 Boletín Oficial del Estado 21/02/2011 Vigente Documento oficial en PDF
Sentencia/Laudo Resolucion de 30 de septiembre de 2015, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica la sentencia de la Audiencia Nacional relativa a la nulidad del Convenio colectivo de Adaptalia Especialidades de Externalizacion, SL. 14/10/2015 Boletín Oficial del Estado 15/09/2015 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 30 de marzo de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Adaptalia especialidades de externalizacion, SL. Codigo de Convenio numero 90100392012011. 20/04/2011 Boletín Oficial del Estado 21/02/2011 Documento oficial en PDF
Resolucion de 30 de marzo de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Adaptalia especialidades de externalizacion, SL. Codigo de Convenio numero 90100392012011. (Boletín Oficial del Estado núm. 94 de 20/04/2011)
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Adaptalia especialidades de externalización, S.L. (código de Convenio número 90100392012011), que fue suscrito con fecha 14 de febrero de 2011, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y, de otra, por los Delegados de personal, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
El presente Convenio Colectivo será de aplicación a la empresa «Adaptalia Especialidades de Externalización Sociedad Limitada» y sus trabajadores, dedicados conjuntamente a la prestación a terceros, en régimen de externalización, de entre otros los siguientes servicios.
Servicios de logística, gestión de almacenes y de mercancías, clasificación de cartería y paquetería, así como su almacenaje, transporte y distribución.
Servicios de limpieza en general, en todo tipo de establecimientos e instalaciones, ya sean industriales, de colectividades, de hostelería o cualesquiera otras. Servicio de lavandería.
Servicios de mantenimiento integral de todo tipo de edificios e instalaciones.
Servicios de búsqueda, selección y evaluación del personal, así como toda actividad comercial o industrial que fuera necesaria realizar para el desarrollo de las citadas actividades.
El presente Convenio Colectivo es de aplicación en todos los centros y lugares de trabajo que tiene Adaptalia Especialidades de Externalización repartidos por el territorio nacional, así como aquellos que puedan abrirse en el futuro y durante la vigencia del mismo.
No obstante lo anterior, sus efectos surtirán con carácter general a partir del día 21 de febrero de 2011, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.
Para el año 2011 se aplicará lo dispuesto en las tablas salariales del anexo I.
Para los años 2012, 2013, 2014, 2015 se procederá a la aplicación inicial del IPC previsto por el gobierno para ese año, regularizándose al final de cada año, cuando se conozca el dato oficial del IPC real y aplicándose dicha regularización con efectos retroactivos del 1 de enero.
Las tablas vigentes en el anexo I hasta el 31de diciembre e inmediatamente anteriores de cada año se incrementarán en el mismo porcentaje que establezca el INE a 31 de diciembre de cada de año de vigencia del presente convenio (esto es, para los años 2012, 2013, 2014, 2015).
Podrán solicitar el descuelgue de las condiciones económicas incluidas en el ámbito del presente convenio las empresas que acrediten objetivamente y fehacientemente que su estabilidad económica pueda verse dañada como consecuencia de la aplicación de tales condiciones. Para valorar esta situación, se atenderá a los datos que resulten de la contabilidad de la empresa, de sus balances y cuentas de resultados en los últimos dos años.
4. La Comisión determina como sede de reuniones el domicilio social de la empresa, sito en Madrid, avenida Ciudad de Barcelona, número 208, 1.º A. Cualquiera de los componentes de esta Comisión podrá convocar dichas reuniones. La parte convocante estará obligada a comunicarlo a todos los componentes, por carta certificada con acuse de recibo en el plazo de setenta y dos horas anteriores a la convocatoria.
Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a un trabajo efectivo de acuerdo con su categoría profesional, con las excepciones previstas en el Estatuto de los Trabajadores; a la formación profesional en el trabajo; a no ser discriminados por razones de sexo, estado civil, edad, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato; a su integridad física y a una adecuada política de seguridad; consideración debida a su dignidad; a la percepción puntual de la remuneración pactada; al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato.
Los trabajadores y trabajadoras tienen como deberes básicos el cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia, observar las medidas de prevención de riesgos laborales que se adopten, cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas; no concurrir con la actividad de la empresa; contribuir a la mejora de la productividad. Así mismo el personal cuidarán de los útiles, herramientas, equipo, vestuario y máquinas que les confíen para el desarrollo de su trabajo, manteniéndolos en perfecto estado de conservación y limpieza y dando cuenta al empresario o sus representantes de las faltas o defectos que pudiera haber en los mismos, para su conocimiento y posible subsanación, con la pretensión de mantener la calidad del servicio.
1. La jornada ordinaria de trabajo será, para todos los años de vigencia del presente convenio, de 1.808 horas, entendiéndose por tal la efectiva prestación del servicio, por lo que no se computan al respecto los descansos e interrupciones durante la jornada, tales como para comida y bocadillo.
2. El régimen de trabajo será de cinco días a la semana, con dos días de descanso semanal consecutivos.
Dada la naturaleza de la actividad de Adaptalia Especialidades de Externalización, los trabajadores se comprometen, no obstante lo expresado en el párrafo anterior, a realizar las horas extraordinarias necesarias para finalizar los trabajos correspondientes al servicio originariamente asignado, que estén iniciados antes de finalizar la jornada ordinaria de trabajo, con el máximo legalmente establecido.
Las partes firmantes del presente convenio son conscientes de que la movilidad entre categorías y la polivalencia son precisas para el mejor desarrollo de la actividad de la empresa, por lo que se establece la posibilidad tanto de asignar al trabajador/a tareas complementarias, como la adscripción de trabajadores con carácter temporal o definitivo a otros puestos de trabajo similares, siempre que ello no suponga cambio de grupo profesional o menoscabo de la dignidad del trabajador/a o afecte a su formación profesional.
1. Lugar de Trabajo.-La Dirección de la Empresa podrá cambiar al personal de puesto de trabajo, dentro del mismo centro de trabajo, o asignándola a otro distinto dentro de la misma provincia, destinándole a efectuar las mismas o distintas funciones.
Criterios generales.-Tareas que se ejecuten según instrucciones claramente establecidas con alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo físico y/o atención y que no necesitan de formación específica.
Formación.-Conocimientos a nivel elemental.
Personal de promoción.
Repartidor/a prensa a pie.
Repartidor/a prensa en bicicleta.
Auxiliar o ayudante oficios varios.
Formación.-Graduado escolar, ESO, Formación profesional de primer grado, o formación equivalente.
Personal de recepción/Teleoperadores/as sin idiomas.
Criterios generales.-Tareas consistentes en la ejecución de operaciones que, aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieran adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas, y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa o sistemática.
Formación.-Graduado escolar, ESO, complementadas por formación específica de las tareas asignadas, requiriendo, a ser posible, una experiencia anterior.
Grabadores/as de datos con nociones de idioma extranjero.
Personal de recepción/telefonista con nociones de idioma extranjero.
Repartidores/as de prensa con furgoneta.
Programador/a informático júnior.
Técnicos/as sistemas júnior.
Criterios generales.-Comprenden trabajos de ejecución autónoma, desarrollado bajo supervisión, que exijan habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores encargados de su ejecución, comportando la responsabilidad de su resultado y pudiendo, a su vez, ser ayudados por otros trabajadores.
Formación.-BUP, EGB, ESO o equivalente, complementada con formación específica de carácter profesional, y la obtenida con la experiencia real en trabajo similar.
Técnicos/as de sistemas informáticos.
Técnicos/as de selección.
Técnicos/as de personal.
Programador/a informático avanzado.
Personal comercial especializado.
Todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes:
Criterios generales.-Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores que, sin implicar ordenación de trabajo, tienen un contenido medio de actividad intelectual y de relaciones humanas.
Formación.-BUP o equivalentes, completados con experiencia o titulación profesional de mayor grado relativa a los trabajos a realizar en su función.
Responsable o Coordinador/a de servicios, entendiéndose como tal quien asume la responsabilidad directa de la coordinación, supervisión y control de las tareas y del personal adscrito bajo su responsabilidad.
Criterios generales.-Los trabajadores pertenecientes a este grupo planifican, organizan, dirigen y coordinan las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa.
1.1.a) Salario base.-Es el determinado en tablas para cada categoría.
1.1.b) Gratificaciones extraordinarias.-Las dos gratificaciones extraordinarias de Navidad y julio se pagarán a razón de treinta días de salario base cada una de ellas, o la parte proporcional si el tiempo de permanencia en la empresa fuera inferior a un año. Se abonarán con arreglo a los salarios vigentes en la fecha en que se hagan efectivas y podrán ser prorrateadas mensualmente por decisión unilateral de la empresa.
1.1.c) Mejoras voluntarias.-Es la cantidad que por contrato o pacto tienen establecidas la empresa y el trabajador concreto, como diferencia entre el salario de tablas anexo I y el salario total pactado.
Contratos por obra o servicio determinado.-Podrán celebrarse estos contratos para la realización de una obra o servicio determinado, con autonomía o sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo sea de duración incierta especificándose la obra concreta para la que se realiza el contrato.
Por ello, se entenderán con sustantividad propia para ser considerados como causa suficiente y legal para la formalización de estos contratos, los amparados en contratos mercantiles de prestación de servicios entre Adaptalia Especialidades de Externalización, Sociedad Limitada, y cualquier otra empresa para realizar servicios contemplados en el objeto social de la primera.
Contratos temporales por circunstancias de mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.-Se podrán realizar para atender acumulación de tareas aun tratándose de la actividad normal de la empresa y realizado simultáneamente con esta conforme a la legislación laboral vigente.
Contratos fijos-discontinuos.-Los trabajadores que tengan el carácter de fijos discontinuos serán llamados según las necesidades por orden de antigüedad dentro de los diferentes grupos profesionales y puestos de trabajo, así como de conformidad con los criterios que se establezcan en cada empresa de común acuerdo con la representación sindical, si la hubiere.
Contrato a tiempo parcial.-Es aquel que se concierta para prestar servicio durante un mínimo de horas o días inferior al de la jornada considerada como habitual en el centro de trabajo o establecimiento. En su formalización por escrito se especificará necesariamente el número de horas al día, a la semana, al mes o al año, o el de días por iguales periodos, por el que se contrata al trabajador, así como el salario correspondiente que será proporcional al de la jornada habitual completa establecida en el Convenio Colectivo para la categoría profesional de que se trata. Los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo.
1. Faltas.-Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas reguladas por este Convenio se clasificarán atendiendo a su importancia, reincidencia e intención, en leves, graves y muy graves, de conformidad con lo que se dispone en el presente artículo y en las normas vigentes del ordenamiento jurídico laboral en lo que resulten de pertinente aplicación.
2. Sanciones.-Las sanciones que las empresas podrán aplicar, según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes:
La representación legal de los trabajadores de la empresa Adaptalia Especialidades de Externalización, S.L., gozará de todos los derechos y facultades que para el ejercicio de la misma se establecen en la normativa legal reguladora vigente.
1. Tablón de anuncios.-La empresa pondrá a disposición de los representantes legales de los trabajadores, un tablón de anuncios en cada centro que permita a aquéllos exponer en lugar idóneo, propaganda y comunicados de tipo sindical y laboral. Fuera de dichos tablones queda prohibida la fijación de los citados comunicados y propaganda.
2. Local.-La empresa facilitará a los representantes de los trabajadores un local adecuado, con los medios y enseres necesarios, para el desarrollo de sus actividades, siempre que las características del centro de trabajo lo permitan.
La empresa afectada por este Convenio Colectivo suscribirá una póliza de seguro colectivo, a favor de todos y cada uno de sus trabajadores, por un capital de 15.000 euros por muerte y por incapacidad permanente absoluta y de 9.000 euros por incapacidad permanente total, derivadas de accidente laboral.
Salario bruto año - Euros
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