Source: http://pup-gniezno.pl/Urzad/Praca-w-Urzedzie/Og-oszenia-o-pracy-w-PUP
Timestamp: 2019-01-17 20:19:14+00:00
Document Index: 125027300

Matched Legal Cases: ['art. 11', 'art. 11', 'art. 11', 'art.11', 'art. 11', 'art. 11', 'art. 11', 'art.11', 'art.11']

Ogłoszenia o pracy w PUP - Powiatowy Urząd Pracy w Gnieźnie
ul. Sobieskiego 20, 62-200 Gniezno
tel. 61 426 16 49, fax. 61 426 11 62
e-mail: pupgniezno@pup-gniezno.pl
Wyniki naboru na wolne stanowiska w PUP
Rezerwacja numerków online
Aby otrzymywać najnowsze oferty pracy oraz informacje z PUP Gniezno, wpisz poniżej swój adres e-mail:
Możliwości poszukiwania pracy przez osoby bezrobotne W jaki sposób poszukuje Pan/Pani pracy?
u pośrednika pracy w urzędzie
tablice ogłoszeń w PUP
strona internetowa PUP
Jesteś tutaj Strona główna » Praca w Urzędzie » Ogłoszenia o pracy w PUP
Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Gnieźnie ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze w Powiatowym Urzędzie Pracy w Gnieźnie.
Liczba etatów - 1 / w pełnym wymiarze czasu pracy
- umowa na czas określony
- biegła znajomość obsługi komputera, systemu SYRIUSZ, PROTON i urządzeń biurowych
- posiadanie obywatelstwa polskiego, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o
pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2014r., poz. 1202 z późn. zm).
- kandydat nie może być skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo lub umyślne
- stan zdrowia pozwalający na wykonywanie zadań na zajmowanym stanowisku pracy,
- znajomość Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
(Dz.U. z 2016 r., poz. 645)
- znajomość obowiązujących przepisów regulujących tryb postępowania na powierzonym stanowisku
- mile widziany odbyty staż w urzędzie pracy,
- umiejętność organizacji pracy na stanowisku pracy.
1. Przygotowywanie i opracowywanie projektów, programów, analiz z zakresu promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia oraz aktywizacji zawodowej finansowanych ze środków krajowych oraz unijnych:
określenie celów programu i planowanie jego rezultatów,
określenie działań i ich kolejności – harmonogram realizacji,
ocena czasu realizacji programów,
ocena zasobów niezbędnych do uzyskania celów założonych programie,
uzasadnienie realizacji programu,
podział odpowiedzialności za przygotowanie poszczególnych części składowych projektu, programu,
konstrukcja budżetu.
2. Wdrażanie i realizacja usług i instrumentów na powiatowym rynku pracy:
nadzorowanie umów cywilno- prawnych zawartych w ramach projektów i programów,
monitorowanie rezultatów projektów i programów realizowanych w ramach środków krajowych i unijnych,
sporządzanie sprawozdań z zakresu realizacji projektów i programów,
ocena efektów projektów i programów realizowanych w roku budżetowym,
współpraca z partnerami w zakresie programowania, wdrażania oraz realizacji usług i instrumentów wsparcia.
3. Prognozowanie potrzeb finansowych w zakresie inicjowanych projektów i programów.
4. Prowadzenie korespondencji w zakresie programów i projektów.
5. Udział w pracach zespołu projektowego przygotowującego projekty, wnioski i aplikacje.
6. Opracowywanie materiałów promocyjnych – statystycznych w zakresie rynku pracy w tym zadań
realizowanych w ramach EFS.
7. Współpraca z pracownikami Centrum Aktywizacji Zawodowej oraz innymi pracownikami Urzędu
8. Dokonywanie odpowiednich zapisów w komputerowej bazie danych oraz innych obowiązujących
dokumentach i formularzach.
9. Bieżące kontrolowanie prawidłowości wykonywania własnej pracy, z uwzględnieniem postanowień
zawartych w regulaminie oraz obowiązków wynikających z posiadanego zakresu czynności.
10. Wykonywanie innych czynności zleconych przez bezpośredniego przełożonego, oraz Dyrektora Urzędu
- życiorys (CV) ,
- kserokopie dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe,
▪ niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie, *
▪ korzystaniu w pełni z praw publicznych,
▪ posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych
* oświadczenie służy wyłącznie do procesu rekrutacji. W przypadku ewentualnego zatrudnienia należało będzie przedłożyć zaświadczenie o niekaralności wystawione przez Krajowy Rejestr Karny
Dokumenty aplikacyjne powinny być opatrzone klauzulą :
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy, w zakresie niezbędnym do przeprowadzania rekrutacji ( zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2015 r. poz. 2135) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2014r., poz. 1202 z późn. zm.)”
Powyższe dokumenty należy składać w zamkniętych kopertach z dopiskiem :
Nabór na stanowisko urzędnicze :
w Biurze Podawczym Powiatowego Urzędu Pracy w Gnieźnie lub przesłać pocztą na adres :
Powiatowy Urząd Pracy ul. Sobieskiego 20, 62-200 Gniezno
w terminie do dnia 27.05.2016 roku (liczy się data wpływu do urzędu ).
Informacje o wynikach naboru zostaną zamieszczone na stronie internetowej BIP oraz na tablicy informacyjnej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Gnieźnie ul. Sobieskiego 20
kwestionariusz osobowy osoby ubiegającej się o zatrudnienie. Pobierz
Zastępca Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy
- wykształcenie wyższe ekonomiczne/administracyjne/prawne,
- biegła znajomość obsługi komputera i urządzeń biurowych,
- posiadanie co najmniej pięcioletniego stażu pracy lub wykonywanie przez co najmniej pięć lat działalności
- posiadanie obywatelstwa polskiego, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o
pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2014 r., poz. 1202 z późn. zm.),
(Dz.U. z 2015 r. poz. 149 z późn. zm.),
- znajomość ustawy o pracownikach samorządowych,
- znajomość uwarunkowań lokalnego rynku pracy,
- umiejętność zarządzaniem zasobami ludzkimi,
- umiejętność samodzielnego organizowania pracy i terminowego wykonywania zadań,
- dyspozycyjność, sumienność, rzetelność, kreatywność, komunikatywność.
- Zastępstwo Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy zgodnie z Regulaminem organizacyjnym oraz
udzielonymi upoważnieniami.
- Realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i
instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2015 r. poz. 149 z późn. zm.).
- Planowanie, wytyczanie kierunków działania, organizacja pracy podległych działów, stanowisk.
- Bezpośredni nadzór i kontrola nad działalnością podległych działów, stanowisk.
- Promocja usług urzędu.
- Podejmowanie decyzji oraz wydawanie dyspozycji z zakresu działania podległych działów, stanowisk.
- Inicjowanie efektywnych programów rynku pracy. Nadzór i odpowiedzialność za ich przygotowanie i
prawidłową realizację.
- Nadzór i odpowiedzialność za realizację zadań realizowanych ze środków FP oraz innych źródeł
finansowania zgodnie z zatwierdzonymi planami, podpisanymi umowami.
- Nadzór nad prawidłowym i rzetelnym przeprowadzaniem procedur dotyczących zamówień publicznych
zgodnie z ustawą prawo zamówień publicznych.
- Koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań w zakresie wyznaczonym przez Dyrektora Urzędu.
- Kontrola i ocena realizacji zadań podległych działów i stanowisk.
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy, w zakresie niezbędnym do przeprowadzania rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2015 r., poz. 2135) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tj. Dz. U. z 2014 r., poz. 1202 z późn. zm.)”
w sekretariacie Powiatowego Urzędu Pracy w Gnieźnie lub przesłać pocztą na adres :
w terminie do 15.05.2016 roku (liczy się data wpływu do urzędu ).
- wykształcenie wyższe ekonomiczne,
- staż pracy w dziale finansowo-księgowym,
- biegła znajomość obsługi komputera, systemu SYRIUSZ, PROTON i urządzeń biurowych,
- posiadanie obywatelstwa polskiego, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada
2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223 poz.1458 z późn. zm.),
(Dz. U. z 2015 r. poz. 149 z późn. zm.),
- znajomość ustaw:
a) o rachunkowości,
b) o finansach publicznych,
d) o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
- znajomość rozporządzeń:
a) w sprawie szczegółowej klasyfikacji dochodów, wydatków, przychodów i rozchodów oraz środków pochodzących
ze źródeł zagranicznych,
b) w sprawie szczególnych zasad rachunkowości oraz planów kont dla budżetu państwa, budżetów jednostek
samorządu terytorialnego, jednostek budżetowych, samorządowych zakładów budżetowych, państwowych
funduszy celowych oraz państwowych jednostek budżetowych mających siedzibę poza granicami Rzeczypospolitej
- mile widziany odbyty staż pracy w urzędzie pracy w dziale finansowo-księgowym,
1. Prowadzenie dokumentacji i ewidencji księgowej operacji gospodarczych realizowanych w ramach środków
ZFŚS, PFRON;
2. Prowadzenie ksiąg rachunkowych ZFŚS, PFRON zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i zasadami
ustalonymi w zakładowej polityce rachunkowości oraz innych wewnętrznych aktach prawnych dotyczących
spraw finansowo-księgowych;
3. Sporządzanie sprawozdań finansowych i budżetowych dotyczących PFRON ( w zakresie finansowo-księgowym);
4. Sporządzanie niezbędnych zestawień wydatków w ramach PFRON;
5. Sporządzanie niezbędnych zestawień wydatków w ramach ZFŚS;
6. Bieżąca kontrola wydatków wskazanych w pkt. 4 i 5 oraz uzgadnianie tych wydatków ze stanowiskami
merytorycznymi PUP;
7. Prowadzenie ewidencji środków trwałych i wartości niematerialnych i prawnych ( w tym okresowe ustalanie
przeprowadzonych inwentaryzacji z inwentarzem i księgami rachunkowymi, oraz okresowe naliczanie
amortyzacji i umorzeń);
8. Sprawdzanie pod względem formalnym i rachunkowym dokumentacji finansowo-księgowej, a w szczególności
wniosków o refundację składanych przez pracodawców i przedsiębiorców,
9. Rozliczanie kosztów podróży służbowych (delegacje/polecenia wyjazdu służbowego);
10. Sporządzanie przelewów w obowiązującym w jednostce elektronicznym systemie obsługi bankowej;
11. Prowadzenie windykacji należności jednostki, polegającej w szczególności na:
a) prowadzeniu rejestrów dłużników jednostki na podstawie otrzymanej dokumentacji z działów merytorycznych,
b) bieżący monitoring wpływów należności,
c) wysyłanie upomnień ( w tym prowadzenie rejestru wysłanych upomnień ),
d) wystawianie tytułów wykonawczych oraz przekazywanie ich do właściwego Urzędu Skarbowego ( w tym
prowadzenie rejestru wystawionych tytułów wykonawczych ),
e) okresowe naliczanie odsetek od należności nie wpłaconych w terminie,
f) uzgadnianie windykowanych należności z ewidencją księgową,
g) współpraca z radcą prawnym
h) współpraca ze stanowiskami merytorycznymi w zakresie windykowanych należności;
i) przygotowywanie wezwań do zapłaty;
12. Obliczanie ekwiwalentu pomocy brutto ( EDB ) zgodnie z obowiązującymi przepisami;
13. Sporządzanie dokumentów księgowych ( w oparciu o otrzymaną dokumentację )
14. Udział w procesie zarządzania ryzykiem w zakresie identyfikacji i oceny ryzyka
15. Wykonywanie innych czynności i zadań zleconych przez bezpośredniego przełożonego oraz Dyrektora PUP.
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy, w zakresie niezbędnym do przeprowadzania rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2015 r., poz. 2135) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458 z późn. zm.)
Powyższe dokumenty należy składać w zamkniętych kopertach z dopiskiem:
w terminie do 27.04.2016 roku (liczy się data wpływu do urzędu ).
Informacje o wynikach naboru zostaną zamieszczone na stronie internetowej BIP oraz
na tablicy informacyjnej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Gnieźnie ul. Sobieskiego 20
pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223 poz. 1458 z późn. zm).
(Dz.U. z 2015r. poz. 149 z późn. zm.)
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy, w zakresie niezbędnym do przeprowadzania rekrutacji ( zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2015 r. poz. 2135) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz. U. Nr223, poz. 1458 z późn. zm.)
w terminie do dnia 27.04.2016 roku (liczy się data wpływu do urzędu ).
Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Gnieźnie ogłasza nabór na wolne stanowiska urzędnicze w Dziale Ewidencji, Świadczeń, Informacji i Administracji w Powiatowym Urzędzie Pracy w Gnieźnie.
REFERENT DS. REJESTRACJI, EWIDENCJI I ŚWIADCZEŃ
Liczba etatów - 2 / w pełnym wymiarze czasu pracy
- wykształcenie wyższe ekonomiczne / administracyjne
- biegła znajomość obsługi komputera, systemu SYRIUSZ, PROTON, SEPI i urządzeń biurowych
- posiadanie obywatelstwa polskiego, z zastrzeżeniem art.11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o
pracownikach samorządowych(Dz.U. Nr 223 poz. 1458 z późn. zm).
- znajomość Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku
pracy (Dz.U. z 2015r. poz. 149 z późn. zm.)
- znajomość obowiązujących przepisów regulujących tryb postępowania na
powierzonym stanowisku pracy,
1. Rejestracja osób bezrobotnych, poszukujących pracy.
2. Ustalania statusu oraz uprawnień osoby rejestrującej się oraz pozbawianie tych uprawnień.
3. Obsługa wypłat.
4. Zgłaszanie i wyłączanie bezrobotnych oraz członków rodziny „ do” i „z” ubezpieczenia społecznego bądź
zdrowotnego:- gromadzenie i prowadzenie niezbędnej dokumentacji.
5. Sporządzanie i wydawanie informacji o osiągniętych dochodach – formularz PIT 11
- w wersji papierowej i elektronicznej.
6. Sporządzanie i wydawanie decyzji administracyjnych.
7. Wydawanie zaświadczeń:
- w wersji papierowej bądź elektronicznej / w tym SEPI /.
8. Prowadzenie korespondencji w zakresie wykonywanych zadań ustawowych.
9. Współpraca z wszystkimi działami oraz komórkami w zakresie realizowanych zadań
ustawowych.
10. Gromadzenie, aktualizowanie oraz przechowywanie niezbędnej dokumentacji w związku
z realizowanymi zadaniami.
11. Bieżąca samokontrola poprawności wykonywanych zadań z uwzględnieniem
obowiązujących przepisów ustawowych, regulaminów oraz zarządzeń.
12. Udział w procesie zarządzania ryzykiem w zakresie identyfikacji i oceny ryzyka
13. Przygotowanie informacji z zakresu dostępu do informacji publicznej.
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy, w zakresie niezbędnym do przeprowadzania rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, z późn. zm.) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz. U. Nr223, poz. 1458 z późn. zm.)
w terminie do dnia 29 marca 2016 roku (liczy się data wpływu do urzędu ).
SAMODZIELNE STANOWISKO DS. OBSŁUGI KADR
- wykształcenie wyższe ekonomiczne / prawnicze,
- posiadanie obywatelstwa polskiego, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223 poz.1458 z późn. zm.),
- kandydat nie może być skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,
- znajomość Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2015r. poz. 149 z późn. zm.),
- znajomość Kodeksu Pracy,
- znajomość obowiązujących przepisów regulujących tryb postępowania na powierzonym stanowisku pracy.
- doświadczenie w pracy na w/w stanowisku
- mile widziany odbyty staż pracy w urzędzie pracy,
1. Prowadzenie spraw osobowych pracowników urzędu.
- Przygotowanie dokumentów dotyczących: nawiązania, przebiegu i rozwiązania stosunku pracy oraz kompletowanie dokumentów osobowych kandydatów do zatrudnienia
- wydawanie skierowań na wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie oraz prowadzenie rejestru wniosków pracowników o zwrot kosztów zakupu okularów korygujących wzrok,
- wydawanie skierowań na przeszkolenie w zakresie BHP i ppoż.
- prowadzenie korespondencji w sprawach ze stosunku pracy,
- prowadzenie ewidencji kadr,
- kompletowanie dokumentów i kierowanie do ZUS wniosków emerytalno –rentowych oraz przekazywanie informacji do ZUS o zatrudnieniu i zwalnianiu pracowników w tym również emeryta (rencisty),
- prowadzenie rejestru i sporządzanie umów dotyczących używania pojazdów prywatnych do celów służbowych oraz umów cywilno prawnych z pracownikami.
2. Zarządzanie danymi dotyczącymi składników płacy pracowników
- gromadzenie i modyfikowanie aktualnych danych dot. składników płacy pracownika,
- ustalenie uprawnień do : wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego, wysługi lat i nagrody jubileuszowej,
- sporządzanie i ewidencjonowanie wniosków o nagrody, odprawy rentowe i emerytalne itp.
- sporządzanie wykazów osób objętych przeszeregowaniem i awansem wraz z rozliczeniem skutków finansowych,
- uaktualnianie zmian w istniejących umowach o pracę w związku ze zmianami warunków wynagrodzenia pracowników wynikających z przeszeregowań, awansów lub zmiany innych składników wynagrodzenia,
- sporządzanie decyzji przyznającej dodatek i imienną listę pracowników, którym dodatek do wynagrodzenia przyznano.
3. Prowadzenie dokumentacji dot. szkoleń pracowników oraz prowadzenie rejestru szkoleń.
4. Prowadzenie dokumentacji związanej z delegacjami służbowymi.
5. Przygotowanie wydruków komputerowych na potrzeby komórki finansowo-księgowej oraz prowadzenie zestawień statystycznych.
6. Kontrola dyscypliny pracy :
- prowadzenie ewidencji czasu przepracowanego i nieprzepracowanego w formie kartoteki indywidualnej pracowników /Karty ewidencji czasu pracy/ sporządzanie analiz z nieprzepracowanego czasu pracy oraz sporządzanie list obecności,
- opracowywanie projektów planów urlopowo – wypoczynkowych oraz nadzór nad ich realizacją.
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy, w zakresie niezbędnym do przeprowadzania rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, z późn. zm.) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458 z późn. zm.)
........................................... podpis
Nabór na stanowisko urzędnicze : SAMODZIELNE STANOWISKO DS. OBSŁUGI KADR
w terminie do dnia 24.02.2016 roku (liczy się data wpływu do urzędu ).
minimum 1 rok doświadczenia na stanowisku związanym z pośrednictwem pracy,
biegła znajomość obsługi komputera, systemu SYRIUSZ, SEPI i urządzeń biurowych,
posiadanie obywatelstwa polskiego, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1458 z późn. zm.),
kandydat nie może być skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,
stan zdrowia pozwalający na wykonywanie zadań na zajmowanym stanowisku pracy,
znajomość Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2015 r. poz. 149 z późn. zm.),
znajomość obowiązujących przepisów regulujących tryb postępowania na powierzonym stanowisku.
umiejętność organizacji pracy na stanowisku pracy.
1. Wykonywanie zadań wynikających z obowiązujących przepisów:
ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z 20 kwietnia 2004 r.
rozporządzenia MPiPS z dnia 14.05.2014 r. w sprawie szczegółowych warunków realizacji oraz trybu i sposobów prowadzenia usług rynku pracy (Dz.U. 2014, poz. 667)
2. Świadczenie usług pośrednictwa pracy w różnych formach .
3. Pozyskiwanie i realizowanie ofert pracy od pracodawców krajowych.
4. Upowszechnianie ofert pracy krajowych i zagranicznych.
5. Prowadzenie kart pracodawców krajowych.
6. Organizowanie giełd pracy, spotkań, targów pracy.
7. Współpraca z WUP przy realizacji pośrednictwa pracy w ramach sieci EURES.
8. Współpraca z pozostałymi pracownikami CAZ-u, Działu Ewidencji Świadczeń i innymi stanowiskami.
kserokopia dokumentów potwierdzających wykształcenie,
▪ niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie,*
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy, w zakresie niezbędnym do przeprowadzania rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2014 r., poz. 1182) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458 z późn. zm.)”
Nabór na stanowisko urzędnicze POŚREDNIK PRACY
w sekretariacie Powiatowego Urzędu Pracy w Gnieźnie lub przesłać pocztą na adres:
w terminie do dnia 21.12.2015 roku (liczy się data wpływu do urzędu).
Informacje o wynikach naboru zostaną zamieszczone na stronie internetowej BIP oraz na tablicy informacyjnej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Gnieźnie ul. Sobieskiego 20.
znajomość Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2013 r. poz. 674 z późn. zm.),
2. Świadczenie usług pośrednictwa pracy w różnych formach.
8. Współpraca z pozostałymi pracownikami CAZ-u, Działu Ewidencji Świadczeń
i innymi stanowiskami.
w terminie do dnia 23.10.2015 roku (liczy się data wpływu do urzędu).
posiadanie obywatelstwa polskiego, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz.1458 z późn. zm.),
znajomość obowiązujących przepisów regulujących tryb postępowania na powierzonym stanowisku,
2. Świadczenie usług poradnictwa zawodowego na rzecz osób zarejestrowanych i niezarejestrowanych w PUP w różnych formach.
3. Pomoc pracodawcom krajowym w:
doborze kandydatów do zatrudnienia
rozwoju zawodowym
4. Prowadzenie szkoleń z zakresu umiejętności poszukiwania pracy.
5. Organizowanie giełd pracy, spotkań, targów pracy.
6. Kierowanie na specjalistyczne badania psychologiczne i lekarskie umożliwiające wydawanie opinii o przydatności
zawodowej do pracy i zawodu oraz kierunku kształcenia.
7. Współpraca z pozostałymi pracownikami CAZ-u, Działu Ewidencji Świadczeń i innymi stanowiskami.
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy, w zakresie niezbędnym do przeprowadzania rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2014 r. ,poz. 1182) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458 z późn. zm.)”
Nabór na stanowisko urzędnicze DORADCA ZAWODOWY
- wykształcenie wyższe ekonomiczne / prawnicze
- biegła znajomość obsługi komputera, systemu SYRIUSZ, SEPI i urządzeń biurowych
pracownikach samorządowych(Dz.U. Nr223 poz.1458 z późn. zm).
- kandydat nie może być skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo
- znajomość Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z
2013r. poz. 674 z późn.zm.)
- znajomość obowiązujących przepisów regulujących tryb postępowania na powierzonym stanowisku pracy,
4. Zgłaszanie i wyłączanie bezrobotnych oraz członków rodziny „ do” i „z” ubezpieczenia społecznego bądź zdrowotnego:
- gromadzenie i prowadzenie niezbędnej dokumentacji.
5. Sporządzanie i wydawanie informacji o osiągniętych dochodach – formularz PIT 11- w wersji papierowej i
9. Współpraca z wszystkimi działami oraz komórkami w zakresie realizowanych zadań ustawowych.
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy, w zakresie niezbędnym do przeprowadzania rekrutacji ( zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997r. o ochronie danych osobowych osobowych (t.j. Dz. U. z 2014r, poz. 1182 z późn. zm.) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr223, poz. 1458 z późn. zm.)
Nabór na stanowisko urzędnicze : REFERENT DS. REJESTRACJI, EWIDENCJI I ŚWIADCZEŃ
w terminie do dnia 03.08.2015 roku (liczy się data wpływu do urzędu ).
POŚREDNIK PRACY-DORADCA KLIENTA
- minimum 1 rok doświadczenia na stanowisku związanym z pośrednictwem pracy lub poradnictwem zawodowym
- posiadanie obywatelstwa polskiego, z zastrzeżeniem art.11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych(Dz.U. Nr223 poz.1458 z późn. zm).
- znajomość Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2015r. poz. 149)
- dobra znajomość obsługi komputera i urządzeń biurowych,
1. Realizacja zadań ustawowych powiatowego urzędu pracy w zakresie pośrednictwa pracy.
2. Udzielanie pomocy bezrobotnym i innym poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskaniu nowych pracowników
3. Marketing usług oferowanych przez urząd:
- nawiązywanie i utrzymywanie kontaktów z pracodawcami oraz innymi instytucjami
- pozyskiwanie i realizacja ofert pracy
- organizacja giełd i targów pracy
4. Dobór kandydatów i kierowanie osób bezrobotnych ( w tym absolwentów) na subwencjonowane miejsca pracy.
5. Współpraca z partnerami rynku pracy w celu zebrania informacji o strukturze gospodarczej i kierunkach rozwoju w danym rejonie, o kierunkach kształcenia i sytuacji demograficznej.
6. Pozyskiwanie informacji z innych źródeł niezbędnych do oceny sytuacji na rynku pracy w obszarze działania urzędu.
7. Obsługa komputerowych baz danych w zakresie pośrednictwa pracy.
8. Współpraca z innymi komórkami w zakresie niezbędnym na stanowisku.
9. Sporządzanie sprawozdań.
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy, w zakresie niezbędnym do przeprowadzania rekrutacji ( zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, z późn. zm.) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz. U. Nr223, poz. 1458 z późn. zm.)"
Nabór na stanowisko urzędnicze POŚREDNIK PRACY-DORADCA KLIENTA
w terminie do dnia 16.04.2015r. (liczy się data wpływu do urzędu ).
Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Gnieźnie ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze w PUP Gniezno.
- wykształcenie wyższe o kierunku informatyka;
- minimum 4 letnie doświadczenie zawodowe na stanowisku Informatyk;
- znajomość zagadnień informatycznych w zakresie ochrony danych osobowych systemów zabezpieczeń oraz
bezpieczeństwa sieci;
- umiejętność z zakresu konfiguracji i obsługi sieci komputerowych, znajomość protokołu TCP/IP;
- znajomość technologii sieciowych VLAN, IPSEC, BGP oraz konfiguracji urządzeń sieciowych (router, switch,
urządzenie UTM);
- znajomość systemów Microsoft, Active Directory, SUSE Linux oraz pakietów biurowych;
- wiedza z zakresu relacyjnych baz danych MS SQL, PostgreSQL
- praktyczna znajomość sprzętu komputerowego;
- umiejętność samodzielnego diagnozowania, analizowania problemów i znajdowania rozwiązań oraz zdolność
szybkiej reakcji na stany awaryjne w zakresie sprzętu komputerowego;
pracownikach samorządowych,
- wiedza z zakresu zamówień publicznych w sektorze IT;
- znajomość sieciowego systemu operacyjnego Novell NetWare;
- znajomość oprogramowania do wirtualizacji;
- znajomość języka angielskiego umożliwiająca czytanie dokumentacji, instrukcji itp.;
- znajomość ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;
- odpowiedzialność;
- operatywność;
- administrowanie Systemem Informatycznym Powiatowego Urzędu Pracy w Gnieźnie zgodnie z obowiązującą
Polityką Bezpieczeństwa;
- instalacja, konfiguracja oraz administrowanie systemami Windows, Windows Server;
- bieżące utrzymanie i administrowanie siecią LAN/WAN funkcjonującą w Urzędzie;
- wsparcie techniczne pracowników w zakresie usuwania usterek sprzętu komputerowego (stacje robocze, drukarki);
- okresowe przeglądy i konserwacja sprzętu komputerowego;
- gospodarowanie zasobami sieciowymi, przeglądanie, tworzenie kopii zapasowych;
- zapewnienie ciągłości działania usług i systemów funkcjonujących w Urzędzie;
- wykonywanie czynności analitycznych i statystycznych, opracowywanie danych statystycznych dotyczących rynku
- wdrażanie i realizacja procedur IT;
- życiorys – curriculum vitae,
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy, w zakresie niezbędnym do przeprowadzania rekrutacji ( zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, z póżn. zm.) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz. U. Nr223, poz. 1458)
Nabór na stanowisko urzędnicze INFORMATYK
w sekretariacie Powiatowego Urzędu Pracy w Gnieźnie lub przesłać pocztą na adres : Powiatowy Urząd Pracy ul. Sobieskiego 20, 62-200 Gniezno
w terminie do dnia 4 SIERPNIA 2014 r. (liczy się data wpływu do urzędu).
Informacje o wynikach naboru zostaną zamieszczone na stronie internetowej BIP oraz na tablicy informacyjnej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Gnieźnie ul. Sobieskiego 20, piętro II
Kwestionariusz osobowy osoby ubiegającej się o zatrudnienie Pobierz
Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Gnieźnie ogłasza nabór na wolne
stanowisko urzędnicze w PUP Gniezno.
- minimum 1 rok doświadczenia na stanowisku związanym z pośrednictwem pracy,
- posiadanie obywatelstwa polskiego, z zastrzeżeniem art.11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r.
o pracownikach samorządowych(Dz.U. Nr223 poz.1458 z późn. zm).
(Dz.U. z 2013r. poz. 674 z późn.zm.)
2. Udzielanie pomocy bezrobotnym i innym poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz
pracodawcom w pozyskaniu nowych pracowników
5. Współpraca z partnerami rynku pracy w celu zebrania informacji o strukturze gospodarczej i kierunkach rozwoju w
danym rejonie, o kierunkach kształcenia i sytuacji demograficznej.
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy, w zakresie niezbędnym do przeprowadzania rekrutacji ( zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, z późn. zm.) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz. U. Nr223, poz. 1458 z późn. zm.)
w terminie do dnia 11.02.2014 roku (liczy się data wpływu do urzędu ).
STANOWISKO DS. OBSŁUGI INSTRUMENTÓW RYNKU PRACY
- wykształcenie wyższe preferowane z zakresu rachunkowości,
- minimum 2 lata doświadczenia w pracy w jednostkach samorządu terytorialnego,
- dobra znajomość obsługi komputera i urządzeń biurowych, w tym programu Excel
1. Przyjmowanie wniosków dotyczących organizacji stażu, weryfikacja powyższych wniosków pod względem formalnym i merytorycznym,
2. Przygotowywanie oraz parafowanie umów dotyczących organizacji stażu,
3. Monitorowanie wydatkowanych środków przeznaczonych na staże:
- komputerowa rejestracja zaangażowanych środków,
- sporządzanie miesięcznych zestawień zaangażowanych oraz wydatkowanych środków,
- przekazywanie sporządzonych zestawień innym stanowiskom merytorycznym,
- analiza dokonywanych wydatków wg. ustalonych kryteriów
4. Prowadzenie rejestrów:
- wniosków dotyczących organizacji stażu (z uwzględnieniem sposobu realizacji);
- zawieranych umów stażu (z uwzględnieniem efektywności zatrudnienia);
- zaświadczeń o odbytym stażu.
5. Prowadzenie na bieżąco korespondencji dotyczącej organizacji stażu,
6. Stała współpraca z pośrednikami pracy w zakresie realizowanych ofert stażu,
7. Współpraca z doradcą zawodowym, pośrednikami pracy oraz innymi stanowiskami merytorycznymi,
8. Przygotowywanie i opracowywanie materiałów i analiz ekonomicznych dla potrzeb statystyki, sprawozdań, opracowań,
9. Przeprowadzanie kontroli z zakresu realizowanych umów w zakładach pracy,
10. Dokonywanie odpowiednich zapisów w komputerowej bazie danych oraz innych obowiązujących dokumentach i formularzach,
11. Marketing usług oferowanych przez urząd:
- nawiązywanie i utrzymywanie kontaktów z pracodawcami,
- prowadzenie negocjacji z pracodawcami,
- promocja usług świadczonych przez urząd.
Nabór na stanowisko urzędnicze: STANOWISKO DS. OBSŁUGI INSTRUMENTÓW RYNKU PRACY
W załącznikach szczegółowe wymagania dotyczące nabowu na stanowisko
Pośrednik Pracy a także kwestionariusz osobowy osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
Nabór na wolne stanowisko Pośrednik Pracy
Autor dokumentu: Dawid Przyborski
Utworzono: 06 marca 2013
Zmodyfikowano: 16 maja 2016 przez Radosław Polus
Copyrights © 2012 Powiatowy Urząd Pracy w Gnieźnie. Wszystkie prawa zastrzeżone.