Source: https://www.betriebsrat.com/br-forum/20587/einstellung-mit-befristung
Timestamp: 2019-05-27 09:29:39
Document Index: 343437996

Matched Legal Cases: ['§ 14', '§ 92', '§ 105', '§ 99', '§ 92', '§ 92']

BR-Forum: Einstellung mit Befristung | W.A.F.
Eine Neueinstellung soll befristet erfolgen, nach § 14 Abs. 2 TzBfG. Die Stelle wird nachbesetzt und war vorher unbefristet, die Mitarbeiterin ist in Rente gegangen. Kann der BR daraufhin eine Begründung verlangen, warum die Stelle jetzt befristet werden soll? z.B. nach § 92 Abs. 1 BetrVG, wonach der AG verpflichtet ist gegenwärtige und künftige Personalplanungen mit uns zu besprechen.
Erstellt am 31.08.2006	um 09:43 Uhr von die Neue
Erstellt am 31.08.2006	um 11:00 Uhr von Kölner
Es ist doch alles in Ordnung: Die Stelle fällt nicht weg, sie wird "nur" befristet und der Gesetzgeber hat den AG ausdrücklich dazu ermächtigt.
Gedeckt von § 105 GewO, TzBfG, BGB und auch §§ 99 und 92 BetrVG.
Erstellt am 31.08.2006	um 11:04 Uhr von Lotte
es könnte sich allerdings auch um eine geschickte Methode des AG handeln, die Stelle dann am Ende der Befristung möglichst unbemerkt wegfallen zu lassen, da der BR ja dann kein MBR hat, da es sich nicht um eine Kündigung handelt.
Daher sollte man den § 92 vielleicht doch beizeiten ins Spiel bringen und mit den Ketten rasseln?
Erstellt am 31.08.2006	um 11:06 Uhr von Kölner
@Lotte (oder wie immer Du heissen magst)
Den § 92 BetrVG darf man immer beachten, aber in diesem Fall ist das etwas unerheblich.
Erstellt am 31.08.2006	um 11:32 Uhr von Rollie
aber wie willst Du den AG dazu zwingen, einen Arbeitsplatz nicht befristet zu besetzen ?
Mitbestimmung bei Kündigung während Befristung