Source: http://zakony.centrum.cz/zakonik-prace/cast-5
Timestamp: 2017-09-24 15:53:26+00:00
Document Index: 27400511

Matched Legal Cases: ['§ 36', '§ 37', '§ 38', '§ 39', '§ 40', '§ 41', '§ 42', '§ 43', '§ 43', '§ 55', '§ 56', '§ 56', '§ 65', '§ 66', '§ 74', '§ 75', '§ 76', '§ 77', '§ 79', '§ 80', '§ 93', '§ 104', '§ 105', '§ 106', '§ 108', '§ 109', '§ 111', '§ 112', '§ 113', '§ 114', '§ 115', '§ 116', '§ 117', '§ 118', '§ 119', '§ 122', '§ 123', '§ 124', '§ 125', '§ 126', '§ 127', '§ 128', '§ 129', '§ 130', '§ 131', '§ 132', '§ 133', '§ 134', '§ 134', '§ 135', '§ 136', '§ 137', '§ 144', '§ 109', '§ 156', '§ 161', '§ 162', '§ 163', '§ 164', '§ 166', '§ 167', '§ 168', '§ 169', '§ 170', '§ 171', '§ 109', '§ 175', '§ 176', '§ 182', '§ 183', '§ 188', '§ 189', '§ 197', '§ 198', '§ 201', '§ 202', '§ 203', '§ 204', '§ 205', '§ 207', '§ 228', '§ 229', '§ 230', '§ 271', '§ 271', '§ 271', '§ 271', '§ 271', '§ 271', '§ 271', '§ 271', '§ 271', '§ 274', '§ 279', '§ 280', '§ 287', '§ 294', '§ 295', '§ 295', '§ 298', '§ 301', '§ 306', '§ 307', '§ 334', '§ 335', '§ 336', '§ 337', '§ 339', '§ 345', '§ 346', '§ 346', '§ 346', '§ 346', '§ 350', '§ 393', '§ 396', '§ 104', '§ 105', '§ 106', '§ 108']

Část 5 – Bezpečnost a ochrana zdraví při práci : Zákoník práce – 262/2006 Sb. | Zákony.centrum.cz
HLAVA I – PŘEDMĚT ÚPRAVY A VYMEZENÍ PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ
HLAVA II – SMLUVNÍ STRANY ZÁKLADNÍCH PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ
Díl 1 – Zaměstnanec
Díl 2 – Zaměstnavatel
HLAVA IV – ROVNÉ ZACHÁZENÍ A ZÁKAZ DISKRIMINACE
HLAVA V – NĚKTERÁ USTANOVENÍ O PRÁVNÍM JEDNÁNÍ
ČÁST DRUHÁ – PRACOVNÍ POMĚR
HLAVA I – POSTUP PŘED VZNIKEM PRACOVNÍHO POMĚRU
HLAVA II – PRACOVNÍ POMĚR, PRACOVNÍ SMLOUVA A VZNIK PRACOVNÍHO POMĚRU
§ 36 – Vznik pracovního poměru
§ 37 – Informování o obsahu pracovního poměru
§ 38 – Povinnosti vyplývající z pracovního poměru
§ 39 – Pracovní poměr na dobu určitou
HLAVA III – ZMĚNY PRACOVNÍHO POMĚRU
§ 40 – Obecné ustanovení
§ 41 – Převedení na jinou práci
§ 42 – Pracovní cesta
§ 43 – Přeložení
§ 43a – Dočasné přidělení
HLAVA IV – SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
Díl 1 – Obecné ustanovení o rozvázání a skončení pracovního poměru
Díl 2 – Dohoda
Díl 3 – Výpověď, výpovědní doba a výpovědní důvody
Oddíl 1 – Výpověď
Oddíl 2 – Výpověď daná zaměstnavatelem
Oddíl 3 – Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem
Díl 4 – Okamžité zrušení pracovního poměru
§ 55 – Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem
§ 56 – Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
§ 56a – Okamžité zrušení pracovního poměru zákonným zástupcem nezletilého zaměstnance
Díl 5 – Společná ustanovení o rozvázání pracovního poměru
Díl 6 – Hromadné propouštění
Díl 7 – Další případy skončení pracovního poměru
§ 65 – Skončení pracovního poměru na dobu určitou
§ 66 – Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Díl 8 – Odstupné
Díl 9 – Neplatné rozvázání pracovního poměru
Díl 10 – Odvolání z pracovního místa vedoucího zaměstnance nebo vzdání se tohoto místa
ČÁST TŘETÍ – DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR
§ 74 – Obecné ustanovení
§ 75 – Dohoda o provedení práce
§ 76 – Dohoda o pracovní činnosti
§ 77 – Společné ustanovení
ČÁST ČTVRTÁ – PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU
HLAVA I – OBECNÁ USTANOVENÍ O PRACOVNÍ DOBĚ A DÉLKA PRACOVNÍ DOBY
§ 79 – Stanovená týdenní pracovní doba
§ 80 – Kratší pracovní doba
HLAVA II – ROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY
Díl 2 – Pružné rozvržení pracovní doby
Díl 3 – Konto pracovní doby
HLAVA III – PŘESTÁVKA V PRÁCI A BEZPEČNOSTNÍ PŘESTÁVKA
HLAVA IV – DOBA ODPOČINKU
Díl 1 – Nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami
Díl 2 – Dny pracovního klidu
Díl 3 – Nepřetržitý odpočinek v týdnu
HLAVA V – PRÁCE PŘESČAS
§ 93a – Další dohodnutá práce přesčas ve zdravotnictví
HLAVA VI – NOČNÍ PRÁCE
HLAVA VII – PRACOVNÍ POHOTOVOST
HLAVA VIII – SPOLEČNÁ USTANOVENÍ O PRACOVNÍ DOBĚ A DOBĚ ODPOČINKU
HLAVA IX – ZMOCŇOVACÍ USTANOVENÍ
ČÁST PÁTÁ – BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI
HLAVA I – PŘEDCHÁZENÍ OHROŽENÍ ŽIVOTA A ZDRAVÍ PŘI PRÁCI
HLAVA II – POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE, PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNANCE
§ 104 – Osobní ochranné pracovní prostředky, pracovní oděvy a obuv, mycí, čisticí a dezinfekční prostředky a ochranné nápoje
§ 105 – Povinnosti zaměstnavatele při pracovních úrazech a nemocech z povolání
§ 106 – Práva a povinnosti zaměstnance
HLAVA III – SPOLEČNÁ USTANOVENÍ
§ 108 – Účast zaměstnanců na řešení otázek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
ČÁST ŠESTÁ – ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI, ODMĚNA ZA PRACOVNÍ POHOTOVOST A SRÁŽKY Z PŘÍJMŮ ZE ZÁKLADNÍHO PRACOVNĚPRÁVNÍHO VZTAHU
HLAVA I – OBECNÁ USTANOVENÍ O MZDĚ, PLATU A ODMĚNĚ Z DOHODY
§ 109 – Mzda, plat a odměna z dohody
§ 111 – Minimální mzda
§ 112 – Zaručená mzda
HLAVA II – MZDA
§ 113 – Sjednání, stanovení nebo určení mzdy
§ 114 – Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas
§ 115 – Mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek
§ 116 – Mzda za noční práci
§ 117 – Mzda a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
§ 118 – Mzda za práci v sobotu a v neděli
§ 119 – Naturální mzda
HLAVA III – PLAT
§ 122 – Určení a sjednání platu
§ 123 – Platové tarify
§ 124 – Příplatek za vedení
§ 125 – Příplatek za noční práci
§ 126 – Příplatek za práci v sobotu a v neděli
§ 127 – Plat nebo náhradní volno za práci přesčas
§ 128 – Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
§ 129 – Zvláštní příplatek
§ 130 – Příplatek za rozdělenou směnu
§ 131 – Osobní příplatek
§ 132 – Příplatek za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah
§ 133 – Specializační příplatek pedagogického pracovníka
§ 134 – Odměna
§ 134a – Cílová odměna
§ 135 – Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek
§ 136 – Platový výměr
§ 137 – Informační systém o platech
HLAVA IV – ODMĚNA Z DOHODY
HLAVA V – MZDA NEBO PLAT PŘI VÝKONU JINÉ PRÁCE
HLAVA VI – ODMĚNA ZA PRACOVNÍ POHOTOVOST
HLAVA VII – SPOLEČNÁ USTANOVENÍ O MZDĚ, PLATU, ODMĚNĚ Z DOHODY A ODMĚNĚ ZA PRACOVNÍ POHOTOVOST
§ 144a
HLAVA VIII – SRÁŽKY Z PŘÍJMU Z PRACOVNĚPRÁVNÍHO VZTAHU
Díl 2 – Pořadí srážek ze mzdy
ČÁST SEDMÁ – NÁHRADA VÝDAJŮ V SOUVISLOSTI S VÝKONEM PRÁCE
HLAVA I – OBECNÁ USTANOVENÍ O NÁHRADÁCH POSKYTOVANÝCH ZAMĚSTNANCI V SOUVISLOSTI S VÝKONEM PRÁCE
HLAVA II – POSKYTNUTÍ CESTOVNÍCH NÁHRAD ZAMĚSTNANCI ZAMĚSTNAVATELE, KTERÝ NENÍ UVEDEN V § 109 ODST. 3
Díl 1 – Cestovní náhrady při pracovní cestě nebo při cestě mimo pravidelné pracoviště
§ 156 – Druhy cestovních náhrad
§ 161 – Náhrada jízdních výdajů k návštěvě člena rodiny
§ 162 – Náhrada výdajů za ubytování
§ 163 – Stravné
§ 164 – Náhrada nutných vedlejších výdajů
Díl 2 – Náhrady při přeložení a dočasném přidělení
Díl 3 – Cestovní náhrady při zahraniční pracovní cestě
§ 166 – Druhy cestovních náhrad
§ 167 – Náhrada jízdních výdajů
§ 168 – Náhrada jízdních výdajů k návštěvě člena rodiny
§ 169 – Náhrada výdajů za ubytování
§ 170 – Zahraniční stravné
§ 171 – Náhrada nutných vedlejších výdajů
Díl 4 – Náhrady při výkonu práce v zahraničí
HLAVA III – POSKYTNUTÍ CESTOVNÍCH NÁHRAD ZAMĚSTNANCI ZAMĚSTNAVATELE, KTERÝ JE UVEDEN V § 109 ODST. 3
Díl 2 – Odchylky při poskytnutí cestovních náhrad při pracovní cestě
§ 175 – Náhrada jízdních výdajů
§ 176 – Stravné
Díl 3 – Náhrada při přijetí a přeložení
Díl 4 – Odchylky při poskytnutí cestovních náhrad při zahraniční pracovní cestě
Díl 5 – Náhrady při výkonu práce v zahraničí
HLAVA IV – SPOLEČNÁ USTANOVENÍ O CESTOVNÍCH NÁHRADÁCH
§ 182 – Paušalizace cestovních náhrad
§ 183 – Záloha na cestovní náhrady a její vyúčtování
§ 188 – Cestovní náhrady poskytované podle mezinárodní smlouvy nebo na základě dohod o vzájemné výměně zaměstnanců se zahraničním zaměstnavatelem
§ 189 – Zmocňovací ustanovení
HLAVA V – NÁHRADA ZA OPOTŘEBENÍ VLASTNÍHO NÁŘADÍ, ZAŘÍZENÍ A PŘEDMĚTŮ POTŘEBNÝCH PRO VÝKON PRÁCE
ČÁST OSMÁ – PŘEKÁŽKY V PRÁCI
HLAVA I – PŘEKÁŽKY V PRÁCI NA STRANĚ ZAMĚSTNANCE
Díl 1 – Důležité osobní překážky
§ 197 – Mateřská a rodičovská dovolená při převzetí dítěte
§ 198 – Společné ustanovení o mateřské a rodičovské dovolené
Díl 2 – Překážky v práci z důvodu obecného zájmu
§ 201 – Výkon veřejné funkce
§ 202 – Výkon občanské povinnosti
§ 203 – Jiné úkony v obecném zájmu
§ 204 – Pracovní volno související s brannou povinností
§ 205 – Překážky v práci z důvodu školení, jiné formy přípravy nebo studia
HLAVA II – SPOLEČNÉ USTANOVENÍ O PŘEKÁŽKÁCH V PRÁCI NA STRANĚ ZAMĚSTNANCE
HLAVA III – PŘEKÁŽKY V PRÁCI NA STRANĚ ZAMĚSTNAVATELE
§ 207 – Prostoje a přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy
ČÁST DEVÁTÁ – DOVOLENÁ
HLAVA II – DOVOLENÁ ZA KALENDÁŘNÍ ROK, JEJÍ POMĚRNÁ ČÁST, VÝMĚRA DOVOLENÉ A DOVOLENÁ ZA ODPRACOVANÉ DNY
Díl 1 – Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část
Díl 2 – Dovolená za odpracované dny
HLAVA III – DODATKOVÁ DOVOLENÁ
HLAVA IV – SPOLEČNÁ USTANOVENÍ O DOVOLENÉ
Díl 1 – Obecné ustanovení
Díl 2 – Čerpání dovolené
Díl 3 – Hromadné čerpání dovolené
Díl 4 – Změna zaměstnání
Díl 5 – Náhrada za dovolenou
Díl 6 – Krácení dovolené
ČÁST DESÁTÁ – PÉČE O ZAMĚSTNANCE
HLAVA I – PRACOVNÍ PODMÍNKY ZAMĚSTNANCŮ
HLAVA II – ODBORNÝ ROZVOJ ZAMĚSTNANCŮ
§ 228 – Zaškolení a zaučení
§ 229 – Odborná praxe absolventů škol
§ 230 – Prohlubování kvalifikace
HLAVA III – STRAVOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ
HLAVA IV – ZVLÁŠTNÍ PRACOVNÍ PODMÍNKY NĚKTERÝCH ZAMĚSTNANCŮ
Díl 1 – Zaměstnávání fyzických osob se zdravotním postižením
Díl 2 – Pracovní podmínky zaměstnankyň
Díl 3 – Pracovní podmínky zaměstnankyň, zaměstnankyň-matek, zaměstnanců pečujících o dítě a o jiné fyzické osoby
Díl 4 – Přestávky ke kojení
Díl 5 – Pracovní podmínky mladistvých zaměstnanců
ČÁST JEDENÁCTÁ – NÁHRADA MAJETKOVÉ A NEMAJETKOVÉ ÚJMY
HLAVA I – PREVENCE
HLAVA II – POVINNOSTI ZAMĚSTNANCE K NÁHRADĚ ŠKODY
Díl 1 – Obecná povinnost nahradit škodu
Díl 2 – Nesplnění povinnosti k odvrácení škody
Díl 3 – Schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat, a ztráta svěřených věcí
Oddíl 1 – Schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat
Oddíl 2 – Ztráta svěřených věcí
Díl 4 – Rozsah a způsob náhrady škody
Díl 5 – Společná ustanovení o povinnosti zaměstnance nahradit škodu
HLAVA III – POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE K NÁHRADĚ ŠKODY
Díl 2 – Odvracení škody
Díl 3 – Odložené věci
Díl 5 – Pracovní úrazy a nemoci z povolání
Oddíl 1 – Rozsah náhrady škody a nemajetkové újmy a zproštění se povinnosti k náhradě
Oddíl 2 – Druhy náhrad
§ 271a – Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti
§ 271b – Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti
§ 271c – Náhrada za bolest a ztížení společenského uplatnění
§ 271d – Účelně vynaložené náklady spojené s léčením
§ 271e – Náhrada věcné škody
Oddíl 3 – Druhy náhrad při úmrtí zaměstnance
§ 271g – Náhrada účelně vynaložených nákladů spojených s léčením a náhrada přiměřených nákladů spojených s pohřbem
§ 271h – Náhrada nákladů na výživu pozůstalých
§ 271i – Jednorázové odškodnění pozůstalých
§ 271j – Náhrada věcné škody
Oddíl 4 – Společná a zvláštní ustanovení o pracovních úrazech a nemocech z povolání
§ 274a
ČÁST DVANÁCTÁ – INFORMOVÁNÍ A PROJEDNÁNÍ, PŮSOBNOST ODBOROVÉ ORGANIZACE, RADA ZAMĚSTNANCŮ A ZÁSTUPCE PRO OBLAST BEZPEČNOSTI A OCHRANY ZDRAVÍ PŘI PRÁCI
HLAVA II – INFORMOVÁNÍ A PROJEDNÁNÍ
§ 279 – Informování
§ 280 – Projednání
HLAVA III – RADA ZAMĚSTNANCŮ A ZÁSTUPCE PRO OBLAST BEZPEČNOSTI A OCHRANY ZDRAVÍ PŘI PRÁCI
HLAVA IV – PŮSOBNOST ODBOROVÉ ORGANIZACE
§ 287 – Informování a projednání
HLAVA V – PŘÍSTUP K NADNÁRODNÍM INFORMACÍM
§ 294 – Evropská rada zaměstnanců ustavená ujednáním
§ 295 – Ujednání o jiném postupu pro nadnárodní informace a projednání
§ 295a
§ 298a – Postup při organizačních změnách
HLAVA I – MNOŽSTVÍ PRÁCE A PRACOVNÍ TEMPO
HLAVA II – ZÁKLADNÍ POVINNOSTI ZAMĚSTNANCŮ A VEDOUCÍCH ZAMĚSTNANCŮ VYPLÝVAJÍCÍ Z PRACOVNÍHO POMĚRU NEBO DOHOD O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR, JINÉ POVINNOSTI ZAMĚSTNANCŮ, ZVLÁŠTNÍ POVINNOSTI NĚKTERÝCH ZAMĚSTNANCŮ A VÝKON JINÉ VÝDĚLEČNÉ ČINNOSTI
§ 301a – Jiné povinnosti zaměstnanců
HLAVA III – VNITŘNÍ PŘEDPIS
§ 306 – Pracovní řád
HLAVA IV – MZDOVÁ, PLATOVÁ A OSTATNÍ PRÁVA
HLAVA V – AGENTURNÍ ZAMĚSTNÁVÁNÍ
§ 307a
HLAVA VI – KONKURENČNÍ DOLOŽKA
HLAVA VII – OSOBNÍ SPIS, POTVRZENÍ O ZAMĚSTNÁNÍ A PRACOVNÍ POSUDEK
HLAVA VIII – OCHRANA MAJETKOVÝCH ZÁJMŮ ZAMĚSTNAVATELE A OCHRANA OSOBNÍCH PRÁV ZAMĚSTNANCE
HLAVA IX – ZVLÁŠTNÍ POVAHA PRÁCE NĚKTERÝCH ZAMĚSTNANCŮ, VYLOUČENÍ PRACOVNĚPRÁVNÍHO VZTAHU A VYSLÁNÍ K VÝKONU PRÁCE NA ÚZEMÍ JINÉHO ČLENSKÉHO STÁTU EVROPSKÉ UNIE
HLAVA X – OPRÁVNĚNÍ ODBOROVÝCH ORGANIZACÍ, ORGANIZACÍ ZAMĚSTNAVATELŮ, PODPORA VZÁJEMNÝCH JEDNÁNÍ ODBOROVÝCH ORGANIZACÍ A ORGANIZACÍ ZAMĚSTNAVATELŮ A KONTROLA V PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAZÍCH
HLAVA XII – SMRT ZAMĚSTNANCE
HLAVA XIII – ZÁNIK PRÁVA, VRÁCENÍ NEPRÁVEM VYPLACENÝCH ČÁSTEK A UPLYNUTÍ DOBY
HLAVA XIV – DORUČOVÁNÍ
§ 334 – Obecné ustanovení o doručování zaměstnavatelem
§ 335 – Doručování zaměstnavatelem prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací
§ 336 – Doručování zaměstnavatelem prostřednictvím provozovatele poštovních služeb
§ 337 – Doručování písemnosti určené zaměstnavateli zaměstnancem
HLAVA XV – PŘECHOD PRÁV A POVINNOSTÍ Z PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ A ZÁNIK PRÁV A POVINNOSTÍ Z PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ A PŘECHOD VÝKONU PRÁV A POVINNOSTÍ Z PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ
Díl 1 – Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů a zánik práv a povinností z pracovněprávních vztahů, je-li zaměstnavatelem fyzická osoba
§ 339a
Díl 2 – Přechod výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů
§ 345a
HLAVA XVI – ZVLÁŠTNÍ ÚPRAVA PRACOVNÍHO POMĚRU ZAMĚSTNANCŮ S PRAVIDELNÝM PRACOVIŠTĚM V ZAHRANIČÍ
HLAVA XVII – NĚKTERÁ USTANOVENÍ O ZÁVAZCÍCH A VÝKLAD NĚKTERÝCH POJMŮ
§ 346b
§ 346c
§ 346d
§ 346e
§ 350a
HLAVA XVIII – PRŮMĚRNÝ VÝDĚLEK
Díl 2 – Rozhodné období
Díl 3 – Pravděpodobný výdělek
Díl 4 – Formy průměrného výdělku
Díl 5 – Společná ustanovení o průměrném výdělku
HLAVA XIX – USTANOVENÍ, KTERÝMI SE ZAPRACOVÁVAJÍ PŘEDPISY EVROPSKÉ UNIE
ČÁST ČTRNÁCTÁ – PŘECHODNÁ A ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ
HLAVA I – PŘECHODNÁ USTANOVENÍ
Díl 2 – Použití ustanovení o náhradě mzdy, platu nebo odměny z dohody o pracovní činnosti při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) a některých dalších ustanovení
§ 393a
Díl 3 – Použití prováděcích právních předpisů
HLAVA II – ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ
§ 396 – Účinnost
Rozhodnutí zaměstnavatele o čerpání dovolené
ČÁST PÁTÁBEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI
HLAVA IPŘEDCHÁZENÍ OHROŽENÍ ŽIVOTA A ZDRAVÍ PŘI PRÁCI
(1) Zaměstnavatel je povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví, která se týkají výkonu práce (dále jen "rizika").
(2) Péče o bezpečnost a ochranu zdraví při práci uložená zaměstnavateli podle odstavce 1 nebo zvláštními právními předpisy je nedílnou a rovnocennou součástí pracovních povinností vedoucích zaměstnanců na všech stupních řízení v rozsahu pracovních míst, která zastávají.
(3) Plní-li na jednom pracovišti úkoly zaměstnanci dvou a více zaměstnavatelů, jsou zaměstnavatelé povinni vzájemně se písemně informovat o rizicích a přijatých opatřeních k ochraně před jejich působením, která se týkají výkonu práce a pracoviště, a spolupracovat při zajišťování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci pro všechny zaměstnance na pracovišti. Na základě písemné dohody zúčastněných zaměstnavatelů touto dohodou pověřený zaměstnavatel koordinuje provádění opatření k ochraně bezpečnosti a zdraví zaměstnanců a postupy k jejich zajištění.
(4) Každý ze zaměstnavatelů uvedených v odstavci 3 je povinen
a) zajistit, aby jeho činnosti a práce jeho zaměstnanců byly organizovány, koordinovány a prováděny tak, aby současně byli chráněni také zaměstnanci dalšího zaměstnavatele,
b) dostatečně a bez zbytečného odkladu informovat odborovou organizaci a zástupce zaměstnanců pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, a nepůsobí-li u něj, přímo své zaměstnance o rizicích a přijatých opatřeních, které získal od jiných zaměstnavatelů.
(5) Povinnost zaměstnavatele zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci se vztahuje na všechny fyzické osoby, které se s jeho vědomím zdržují na jeho pracovištích.
(6) Náklady spojené se zajišťováním bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je povinen hradit zaměstnavatel; tyto náklady nesmějí být přenášeny přímo ani nepřímo na zaměstnance.
(1) Zaměstnavatel je povinen vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky vhodnou organizací bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a přijímáním opatření k předcházení rizikům.
(2) Prevencí rizik se rozumí všechna opatření vyplývající z právních a ostatních předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a z opatření zaměstnavatele, která mají za cíl předcházet rizikům, odstraňovat je nebo minimalizovat působení neodstranitelných rizik.
(3) Zaměstnavatel je povinen soustavně vyhledávat nebezpečné činitele a procesy pracovního prostředí a pracovních podmínek, zjišťovat jejich příčiny a zdroje. Na základě tohoto zjištění vyhledávat a hodnotit rizika a přijímat opatření k jejich odstranění a provádět taková opatření, aby v důsledku příznivějších pracovních podmínek a úrovně rozhodujících faktorů práce dosud zařazené podle zvláštního právního předpisu jako rizikové mohly být zařazeny do kategorie nižší. K tomu je povinen pravidelně kontrolovat úroveň bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, zejména stav výrobních a pracovních prostředků a vybavení pracovišť a úroveň rizikových faktorů pracovních podmínek, a dodržovat metody a způsob zjištění a hodnocení rizikových faktorů podle zvláštního právního předpisu.
(4) Není-li možné rizika odstranit, je zaměstnavatel povinen je vyhodnotit a přijmout opatření k omezení jejich působení tak, aby ohrožení bezpečnosti a zdraví zaměstnanců bylo minimalizováno. Přijatá opatření jsou nedílnou a rovnocennou součástí všech činností zaměstnavatele na všech stupních řízení. O vyhledávání a vyhodnocování rizik a o přijatých opatřeních podle věty první je zaměstnavatel povinen vést dokumentaci.
(5) Při přijímání a provádění technických, organizačních a jiných opatření k prevenci rizik je zaměstnavatel povinen vycházet ze všeobecných preventivních zásad, kterými se rozumí
a) omezování vzniku rizik,
b) odstraňování rizik u zdroje jejich původu,
c) přizpůsobování pracovních podmínek potřebám zaměstnanců s cílem omezení působení negativních vlivů práce na jejich zdraví,
d) nahrazování fyzicky namáhavých prací novými technologickými a pracovními postupy,
e) nahrazování nebezpečných technologií, výrobních a pracovních prostředků, surovin a materiálů méně nebezpečnými nebo méně rizikovými, v souladu s vývojem nejnovějších poznatků vědy a techniky,
f) omezování počtu zaměstnanců vystavených působení rizikových faktorů pracovních podmínek překračujících nejvyšší hygienické limity a dalších rizik na nejnižší počet nutný pro zajištění provozu,
g) plánování při provádění prevence rizik s využitím techniky, organizace práce, pracovních podmínek, sociálních vztahů a vlivu pracovního prostředí,
h) přednostní uplatňování prostředků kolektivní ochrany před riziky oproti prostředkům individuální ochrany,
i) provádění opatření směřujících k omezování úniku škodlivin ze strojů a zařízení,
j) udílení vhodných pokynů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
(6) Zaměstnavatel je povinen přijmout opatření pro případ zdolávání mimořádných událostí, jako jsou havárie, požáry a povodně, jiná vážná nebezpečí a evakuace zaměstnanců včetně pokynů k zastavení práce a k okamžitému opuštění pracoviště a odchodu do bezpečí; při poskytování první pomoci spolupracuje s poskytovatelem pracovnělékařských služeb. Zaměstnavatel je povinen zajistit a určit podle druhu činnosti a velikosti pracoviště potřebný počet zaměstnanců, kteří organizují poskytnutí první pomoci, zajišťují přivolání zejména poskytovatele zdravotnické záchranné služby, Hasičského záchranného sboru České republiky a Policie České republiky a organizují evakuaci zaměstnanců. Zaměstnavatel je povinen zajistit ve spolupráci s poskytovatelem pracovnělékařských služeb jejich vyškolení a vybavení v rozsahu odpovídajícím rizikům vyskytujícím se na pracovišti.
(7) Zaměstnavatel je povinen přizpůsobovat opatření měnícím se skutečnostem, kontrolovat jejich účinnost a dodržování a zajišťovat zlepšování stavu pracovního prostředí a pracovních podmínek.
HLAVA IIPOVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE, PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNANCE
b) informovat zaměstnance o tom, do jaké kategorie byla jím vykonávaná práce zařazena; kategorizaci prací upravuje zvláštní právní předpis,
f) zajistit zaměstnancům, zejména zaměstnancům v pracovním poměru na dobu určitou, zaměstnancům agentury práce dočasně přiděleným k výkonu práce k jinému zaměstnavateli, mladistvým zaměstnancům, podle potřeb vykonávané práce dostatečné a přiměřené informace a pokyny o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci podle tohoto zákona a podle zvláštních právních předpisů, zejména formou seznámení s riziky, výsledky vyhodnocení rizik a s opatřeními na ochranu před působením těchto rizik, která se týkají jejich práce a pracoviště,
l) zajistit dodržování zákazu kouření na pracovištích stanoveného zvláštními právními předpisy.
§ 104Osobní ochranné pracovní prostředky, pracovní oděvy a obuv, mycí, čisticí a dezinfekční prostředky a ochranné nápoje
(1) Není-li možné rizika odstranit nebo dostatečně omezit prostředky kolektivní ochrany nebo opatřeními v oblasti organizace práce, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnancům osobní ochranné pracovní prostředky. Osobní ochranné pracovní prostředky jsou ochranné prostředky, které musí chránit zaměstnance před riziky, nesmí ohrožovat jejich zdraví, nesmí bránit při výkonu práce a musí splňovat požadavky stanovené zvláštním právním předpisem.
§ 105Povinnosti zaměstnavatele při pracovních úrazech a nemocech z povolání
§ 106Práva a povinnosti zaměstnance
b) podrobit se pracovnělékařským prohlídkám, vyšetřením nebo očkováním stanoveným zvláštními právními předpisy,
e) nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době i mimo tato pracoviště, nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele a nekouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci. Zákaz požívání alkoholických nápojů se nevztahuje na zaměstnance, kteří pracují v nepříznivých mikroklimatických podmínkách, pokud požívají pivo se sníženým obsahem alkoholu, a na zaměstnance, u nichž požívání těchto nápojů je součástí plnění pracovních úkolů nebo je s plněním těchto úkolů obvykle spojeno,
g) s ohledem na druh jím vykonávané práce se podle svých možností podílet na odstraňování nedostatků zjištěných při kontrolách orgánů, kterým přísluší výkon kontroly podle zvláštních právních předpisů,
i) podrobit se na pokyn oprávněného vedoucího zaměstnance písemně určeného zaměstnavatelem zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek.
HLAVA IIISPOLEČNÁ USTANOVENÍ
Další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích, jakož i zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy stanoví zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
§ 108Účast zaměstnanců na řešení otázek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
(1) Zaměstnanci nesmějí být zbaveni práva účastnit se na řešení otázek souvisejících s bezpečností a ochranou zdraví při práci prostřednictvím odborové organizace a zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
(2) Zaměstnavatel je povinen odborové organizaci a zástupci pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci anebo přímo zaměstnancům umožnit
a) účast při jednáních týkajících se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci anebo jim poskytnout informace o takovém jednání,
b) vyslechnout jejich informace, připomínky a návrhy na přijetí opatření týkajících se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, zejména návrhy na odstranění rizik nebo omezení působení rizik, která není možno odstranit,
c) projednat
1. podstatná opatření týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci,
2. vyhodnocení rizik, přijetí a provádění opatření ke snížení jejich působení, výkon prací v kontrolovaných pásmech a zařazení prací do kategorií podle zvláštního právního předpisu,
3. organizaci školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci,
4. určení odborně způsobilé fyzické osoby k prevenci rizik podle zákona o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
(3) Zaměstnavatel je dále povinen odborovou organizaci a zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci anebo přímo zaměstnance informovat o
a) zaměstnancích určených k organizování poskytnutí první pomoci, k zajištění přivolání lékařské pomoci, hasičského záchranného sboru a Policie České republiky a k organizování evakuace zaměstnanců,
b) výběru a poskytování pracovnělékařských služeb,
c) určení odborně způsobilé fyzické osoby k prevenci rizik podle zákona o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci,
d) každé další záležitosti, která může podstatně ovlivnit bezpečnost a ochranu zdraví při práci.
(4) Odborová organizace a zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci anebo zaměstnanci jsou povinni spolupracovat se zaměstnavatelem a s odborně způsobilými fyzickými osobami k prevenci rizik podle zákona o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci tak, aby zaměstnavatel mohl zajistit bezpečné a zdraví neohrožující pracovní podmínky a plnit veškeré povinnosti stanovené zvláštními právními předpisy a opatřeními orgánů, kterým přísluší výkon kontroly podle zvláštních právních předpisů.
(5) Zaměstnavatel je povinen organizovat nejméně jednou v roce prověrky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na všech pracovištích a zařízeních zaměstnavatele v dohodě s odborovou organizací a se souhlasem zástupce zaměstnanců pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a zjištěné nedostatky odstraňovat.
(6) Zaměstnavatel je povinen odborové organizaci a zástupci pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci zajistit školení umožňující jim řádný výkon jejich funkce a zpřístupnit jim právní a ostatní předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a doklady o
a) vyhledávání a vyhodnocení rizik, opatřeních k odstranění rizik a k omezení jejich působení na zaměstnance a k vhodné organizaci bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců při práci,
b) evidenci a hlášení pracovních úrazů a uznaných nemocí z povolání,
c) výkonu kontroly a opatřeních orgánů, kterým přísluší výkon kontroly nad bezpečností a ochranou zdraví při práci podle zvláštních právních předpisů.
(7) Zaměstnavatel je povinen umožnit odborové organizaci a zástupci pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci při kontrolách orgánů, kterým přísluší výkon kontroly podle zvláštních právních předpisů, přednést své připomínky.