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Timestamp: 2019-02-19 00:21:50
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Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 4', 'Artículo 171', 'artículo 47', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 41', 'Artículo 43', 'Artículo 45']

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE EMPRESA HOSPITAL VIRGEN DEL MAR PARA LOS AÑOS 2011-2012
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo de empresa HOSPITAL VIRGEN DEL MAR para los años 2011-2012, Código Convenio 04000912011993, suscrito con fecha 18 de enero de 2012 por la representación de las partes, de conformidad con el Art. 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, conforme el Art. 63.1.8 del Estatuto de Autonomía de Andalucía, Decreto de 149/2012, de 5 de junio, por el que se regula la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo y Decreto 342/2012, de 31 de julio, por el que se regula la organización territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía;
Almería, 8 de octubre de 2012.
CONVENIO COLECTIVO HOSPITAL VIRGEN DEL MAR 2011-2012
Artículo 1.Partes Signatarias
Firman el presente Convenio, de una parte el Comité de Empresa compuesto por cuatro representantes del Sindicato CCOO, tres representantes del Sindicato UGT y dos representantes de F.A.T.E., como representación laboral y de otra parte, la Dirección del Hospital Virgen del Mar en representación empresarial. Ambas partes se reconocen mutuamente legitimación para negociar el presente Convenio.
Artículo 4. Ámbito Temporal, Vigencia, Duración, Prorroga y Atrasos
Vigencia.- El Convenio entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, si bien sus efectos económicos se aplicarán con efectos del día 1 de enero de 2011.
16 Bomberos-Conductores
5 Jefe de Turno.
16 Bomberos-Conductor.
Según lo dispuesto en el Artículo 171 del citado R.D. Legislativo, se podrá impugnar esta aprobación definitiva ante la Jurisdicción Contencioso-Administrativo, en los plazos y formas que establecen las normas de dicha jurisdicción.
Turre, a 10 de Octubre de 2012.
EL PRESIDENTE, Damián Arturo Grima Cervantes.
Duración.- La duración se establece por un periodo de dos años, contado a partir del 1 de enero del año 2011, finalizando, por tanto, el día 31 de diciembre de 2012.
Atrasos.- Los atrasos que se pudieran originar como consecuencia de la aplicación retroactiva del presente Convenio deberán hacerse efectivos por la empresa en el plazo de un mes a partir de su entrada en vigor.
La liquidación y el pago de los atrasos se harán documentalmente en hoja de salarios diferenciada de la nómina ordinaria.
Esta será efectiva para todos los trabajadores que estuvieran en la empresa en dicho periodo aunque en el momento del pago ya no presten servicios en esta.
Prórroga.- El Convenio se prorrogará por periodos anuales, si no se denuncia por cualquiera de las partes con antelación mínima de un mes respecto a la fecha de su terminación, mediante escrito dirigido a la Delegación Provincial de la Consejería de Empleo y Desarrollo Tecnológico de la Junta de Andalucía y a la otra parte. En todo caso el Convenio Colectivo seguirá vigente en todo su articulado en tanto no sea sustituido por otro.
4) Cuantas otras funciones se deriven de lo estipulado en el la ley y en el presente Convenio.
Procedimiento.- Como trámite que será previo y preceptivo a toda actuación administrativa y/o jurisdiccional que se promueva, las partes firmantes del presente Convenio se obligan a poner en conocimiento de la Comisión Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general, pudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación del mismo, siempre que sea de su competencia funcional, a fin de que mediante su interpretación se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho trámite se entenderá cumplido en el caso de que hubiere transcurrido un plazo de veinte días hábiles sin que se haya emitido resolución o dictamen.
Transcurrido dicho plazo sin haberse producido resolución o dictamen, quedará abierta la vía del sistema de resolución extrajudicial de solución de conflictos, prevista en el artículo 47 del presente Convenio y, en su caso, la vía administrativa o jurisdiccional competente.
Artículo 10. Cobertura de Vacantes, Sustituciones de Personal y Aumento de Plantilla
Artículo 12. Fomento de la Contratación Indefinida
Con respecto a la Formación continua las partes se someten a lo dispuesto en el III Acuerdo Nacional de Formación continua para el Sector de Sanidad Privada, que se desarrolla en el III Acuerdo de Formación Continua vigente hasta diciembre del 2004.
Tras el cual ambas partes se someterán a los futuros Acuerdos de Formación Continua.
La excedencia voluntaria se concederá por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años del final de la anterior excedencia.
Artículo 16. Jubilación Voluntaria
La jubilación del personal afectado por el presente Convenio podrá ser voluntaria de acuerdo con la legislación vigente.
Artículo 17. Jubilación a los 64 años
Artículo 18. Jubilación Obligatoria
Se pacta la jubilación obligatoria del trabajador, llegada la edad ordinaria de jubilación fijada para cada año en la normativa de Seguridad Social, siempre que cumpla con los requisitos exigidos por la legislación para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.
Esta medida deberá ir vinculada con el objetivo de fomentar la estabilidad o de mantener el nivel de empleo de la empresa, a través de la transformación de un contrato temporal en indefinido o la contratación de un nuevo trabajador.
La jornada máxima de trabajo en las actividades comprendidas en el presente Convenio queda establecida en 1.736 horas anuales de trabajo efectivo.
1º.- Para la distribución de jornada laboral en el hospital, atendiendo a que el trabajo se desarrolla en proceso continuo, esto es, se realiza durante las 24 horas los 365 días del año, la empresa elaborara, con periodicidad al menos anual, los cuadrantes o cartones de turnos de cada trabajador.
2º.- Ausencias imprevistas. Los trabajadores en régimen de turnos, salvo imposibilidad manifiesta, deberán comunicar con la máxima antelación y diligencia cualquier incidencia (ausencias, retrasos, etc.) que afecte al régimen de relevos de su puesto de trabajo.
3º.- Con el fin de respetar la duración máxima anual de la jornada de trabajo, aquellos trabajadores que, en aplicación del calendario laboral vigente, pudieran exceder dicha jornada anual, deberán disfrutar, antes del 31 de enero del año siguiente, en concepto de licencia retribuida, de los días que supongan dicho exceso, días que se entenderán como de trabajo efectivo.
Artículo 21. Festivos
Artículo 22. Permisos y Licencias
e) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementara proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas.
i) Cinco días de asuntos propios por año en turnos M-T-N, previa notificación a la empresa con un plazo de 15 días, pudiendo ésta denegar la solicitud por razones de cobertura de los servicios. La denegación de los mismos se hará por escrito y en un plazo máximo de 7 días desde su petición; si no se recibiera esta notificación negativa, se dará por aceptada la solicitud. Caso de no poderse disfrutar estos días en el ejercicio correspondiente, se acumulará al periodo de vacaciones del siguiente año.
Artículo 23. Nómina de Haberes
A partir de la entrada en vigor del presente Convenio, todas las retribuciones salariales y extrasalariales constarán en el recibo mensual de salarios. Para el año 2.011 la subida es del 1,5% y las cuantías de las mismas son las que específicamente se recogen en el texto del Convenio y tablas salariales contenidas en el Anexo I.
Para el año 2012 la subida es del 2% y las cuantías de las mismas son las que específicamente se recogen en el texto del convenio y en las tablas salariales contenidas en el Anexo I.
El complemento ad personan regulado en el anterior convenio colectivo, se revisará, para el año 2012, con un incremento del 0.5 %.
Artículo 25. Personales Antigüedad
Artículo 26. Complementos de Puesto de Trabajo
En razón de la mayor especialidad, toxicidad, peligrosidad o penosidad, se establece un complemento retributivo a favor del personal de todos los grupos profesionales que será denominado en la nómina de haberes como toxicidad/actividad y con una cuantía de 100,25 euros para el año 2.011, que será hecho efectivo 12 meses al año, esto es, no será incluido en la nómina de haberes de pagas extraordinarias.
El personal asignado de manera habitual y continuada en quirófano tendrá un complemento de 75,98 euros mensuales para el año 2011 por especialización del puesto, que se hará efectivo, en su proporción correspondiente, en las 12 pagas ordinarias del año.
Por este concepto las empresas abonarán a los trabajadores la cantidad de 31,61 euros anuales por cada hijo en edad escolar de 3 a 12 años, circunstancia que deberán acreditar ante la empresa fehacientemente.
Artículo 29. Gratificaciones Extraordinarias
Igualmente se establece con carácter obligatorio una gratificación extraordinaria para todos los trabajadores afectados por el presente Convenio consistente en el abono de un importe para el año 2.011 de 474,48 euros anuales que será hecha efectiva a prorrata en las doce mensualidades ordinarias.
Artículo 31. Plus de Transporte Urbano
Para todos los trabajadores afectados por este convenio, sin distinción de categoría, se establece un Plus de Transporte Urbano de 60,86 euros por mes trabajado, para el año 2011. Consecuentemente, no se abona durante el periodo vacacional ni, en la proporción que corresponda, los días de inasistencia voluntaria al trabajo.
No obstante lo anterior, para simplificar la gestión administrativa de este plus, el importe anual que correspondería a un trabajador por los once meses de trabajo y que asciende a 668,80 euros, se prorrateará entre todas las nóminas de haberes ordinarias, abonándose a razón de 55,73 euros mensuales por doce pagas.
Los trabajadores que, por necesidad de la empresa, tengan que ejecutar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en que radique su centro de trabajo, percibirán una dieta mínima de 25.- euros por cada día.
Artículo 33. Plus de Festivos
Con carácter fijo, aquellos trabajadores que por su puesto de trabajo vengan desarrollando su actividad incluso los 14 días festivos oficiales (con la excepción de los festivos especiales), debido a la rotación de los turnos que les correspondan, trabajadores incluidos en los grupos de Auxiliares de Planta y UCI, Celadores, Telefonistas, etc., percibirán un plus de 17,12 euros por cada festivo efectivamente trabajado.
Las personas que trabajen en los turnos comprendidos entre las 22.00 horas del día anterior y las 22.00 horas de los días 25 de diciembre, 1 de enero y 6 de enero percibirán un plus compensatorio de festivo especial por un importe de 39,51 euros por día efectivamente trabajado.
Asimismo, por cada domingo efectivamente trabajado, los trabajadores percibirán el importe de 9,72 euros.
Artículo 34. Seguridad y Salud Laboral
Artículo 36. Reconocimiento Médico
- Para verificar si el estado de salud del trabajador pueda constituir peligro para si mismo, para los demás trabajadores o para las personas relacionadas con la empresa.
- Cuando así esté establecido en una disposición legal, debido a riesgos específicos o a actividades de especial peligrosidad.
Artículo 37. Dosímetro
Artículo 41. Cuota Sindical
Artículo 43. Crédito Horario
Los miembros del Comité de Empresa dispondrán de 20 horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación. Los miembros del Comité de Empresa dispondrán de las horas mensuales que establece el Estatuto de los
Trabajadores, pudiendo acumular uno o dos miembros del Comité de Empresa las horas del conjunto de miembros del referido Comité.
1.- Las presentes normas de régimen disciplinario persigue el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores y empresarios.
2.- Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajador, podrán ser sancionadas por la Dirección de la empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente Título.
4.- La falta, sea cual fuere su calificación requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa al trabajador.
5.- La imposición de sanciones por faltas muy graves será notificada a los representantes legales de los trabajadores si los hubiere.
Artículo 45. Graduación de las Faltas
e) La desatención y falta de corrección en el trato con el público cuando perjudiquen gravemente la imagen de la empresa.
3.- Se consideran faltas muy graves:
n) La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves, considerando como tal aquella situación en la que, con anterioridad al momento de la comisión del hecho, el trabajador hubiese sido sancionado dos o mas veces por faltas graves, aún de distinta naturaleza, durante el periodo de un año.
2.- Las anotaciones desfavorables que como consecuencia de las sanciones impuestas pudieran hacerse constar en los expediente personales quedarán canceladas al cumplirse los plazos de dos, cuatro u ocho meses, según se trate de falta leve, grave o muy grave.
A N E X O 1.
PLUSES DE CONVENIO 2.011 - 2.012
Plus de Quirófano
Plus transporte urbano
Salario Nocturno (sobre salario base)