Source: https://docplayer.cz/7978390-Standardy-kvality-socialne-pravni-ochrany-deti.html
Timestamp: 2020-01-18 15:06:32+00:00
Document Index: 19728711

Matched Legal Cases: ['zákona č. 359', 'soud ', 'zákona č. 359', 'zákona č. 359', 'zákona č. 359', 'soud ', 'soud ', 'soud ', 'soud ', 'soud ', 'soud ', 'zákona č. 89', 'zákona č. 359', 'zákona č. 89', 'zákona č. 292', 'zákona č. 500', 'zákona č. 359', 'zákona č. 359', 'zákona č. 89', 'zákona č. 292', 'zákona č. 500', 'zákona č. 218', 'zákona č. 359', 'zákona č. 359', 'zákona č. 359', 'zákona č. 89', 'zákona č. 292', 'zákona č. 500', 'zákona č. 359', 'zákona č. 359', 'zákona č. 359', 'zákona č. 89', 'zákona č. 292', 'zákona č. 500', 'zákona č. 312']

Standardy kvality sociálně-právní ochrany dětí - PDF Free Download
1 Městský úřad Náchod, odbor sociálních věcí a školství, oddělení sociálně-právní ochrany dětí a prevence Standardy kvality sociálně-právní ochrany dětí Zpracovala: Mgr. Olga Landová Platnost od:
2 Standard č. 1 Místní a časová dostupnost Kriterium 1a Orgán sociálně-právní ochrany zajišťuje účinné poskytování sociálně-právní ochrany v potřebném rozsahu na celém území svého správního obvodu. OSPOD poskytuje sociálně-právní ochranu dětem ve správním obvodu ORP Náchod. Sociálně-právní ochranou se rozumí opatření, která jsou činěna v zájmu dětí a vedou k zajištění jejich zdravého vývoje a k ochraně jejich práv. Výkon sociálně právní ochrany dětí je zajištěn pracovníky SPOD v celém správním obvodu. Klienti SPOD mohou navštívit pracoviště OSPOD, sociální práci a poradenství poskytují zaměstnanci SPOD i formou terénní práce, kterou zajišťují veřejnou hromadnou dopravou nebo služebním vozidlem. Informace o rozčlenění správního obvodu a jednotlivých agend jsou občanům dostupné na informační tabuli ve druhém patře budovy na adrese Palachova 1303, Náchod a na webových stránkách úřadu. Kriterium 1b Doba výkonu sociálně-právní ochrany je přizpůsobena potřebám osob, jimž je nebo může být v budoucnu sociálně-právní ochrana poskytována nebo na něž se zaměřuje, zejména dětem. Osobní výkon sociálně- právní ochrany je zajištěn každý pracovní den, mimo pracovní dobu a ve dnech pracovního klidu je zajištěna nepřetržitá pracovní pohotovost. Pracovní doba pracovníků OSPOD je dána Pracovním řádem MěÚ v Náchodě. Jedná se o pružnou pracovní dobu. Dny Volitelná PD Základní PD Volitelná PD PD pro klienty OSPOD Pondělí , Úterý Středa Čtvrtek Pátek V případě nepřítomnosti pracovníka na pracovišti z důvodu výkonu sociálně-právní ochrany mimo budovu (účast na soudním jednání, sociální šetření, návštěva dítěte v zařízení apod.), je na dveřích kanceláře informace o zastupujícím pracovníkovi (jméno a číslo dveří), který po konzultaci s vedoucím oddělení nebo vedoucím odboru činí neodkladné úkony v akutních případech, poskytuje poradenství v přiměřeném rozsahu dle naléhavosti případu, předává klientům potřebné informace o možnosti sjednání si termínu schůzky s klíčovým pracovníkem. O všech jednáních s klienty je vytvořen písemný záznam, který je předán klíčovému pracovníkovi po jeho návratu na pracoviště. Pracovníci OSPOD v případě své nepřítomnosti na pracoviště mají přesměrovány telefonické hovory na zastupujícího pracovníka. Důvod a délka nepřítomnosti na pracovišti je zaznamenána v elektronické evidenci odchodů, která je dostupná všem pracovníkům úřadu. O důvodu a délce nepřítomnosti je informován přímý nadřízený pracovníka. Jméno pracovníka vykonávajícího pohotovost na telefonu je vyznačeno na informační tabuli ve 2. patře budovy Palachova
3 V době obědové pauzy je pro řešení akutních případů na pracovišti nejméně jeden pracovník. Pracoviště OSPOD zabezpečuje poskytování sociálně-právní ochrany bez časové prodlevy. Akutní případy jsou po konzultaci s vedoucím OSPOD nebo vedoucím odboru SVŠ řešeny neprodleně (ohrožení života nebo zdraví dítěte, opuštění dítěte rodičem nebo jinou osobou odpovědnou za výchovu, závažné zanedbání péče apod.) Pracovníci OSPOD mají pro řešení akutních případů k dispozici služební vozidlo, a to na základě žádosti vedoucího OSPOD nebo OSVŠ. Mimo pracovní dobu řeší akutní případy pracovník vykonávající pohotovost na telefonu, a to v součinnosti s PČR, soudy, zdravotnickými zařízeními, ZDVOP apod. V akutních případech, kdy není dosažitelná služba PČR, není možné zajistit služební vozidlo, ani přepravu dítěte vozidlem zdravotnické služby nebo vozidlem zařízení pro výkon ústavní výchovy, mohou pracovníci OSPOD konající pohotovost mimo pracovní dobu a ve dnech pracovního volna, využít k neodkladnému úkonu sociálně-právní ochrany dětí taxi-službu nebo požádat o součinnost MP Náchod. O všech úkonech jsou vytvořeny záznamy v elektronické (program SVI pro vedení elektronické agendy OSPOD) i písemné podobě a založeny do spisové dokumentace dítěte. Ostatní případy řeší pracovníci na základě vyhodnocení v takovém časovém horizontu, který odpovídá povaze a potřebám řešeného případu. Nejpozději do jednoho měsíce vypracovávají individuální plán ochrany dítěte v případě, že se jedná o dítě uvedené v 6 zákona č. 359/1999 Sb. ve znění pozdějších předpisů. Doba výkonu sociálně-právní ochrany je přizpůsobena potřebám osob, jimž je poskytována. Schůzky a konzultace jsou plánovány s ohledem na potřeby klientů. Informace o pracovní době je umístěna u vstupu na pracoviště a na webových stránkách úřadu. Mimo pracovní dobu a ve dnech pracovního klidu je zajištěna nepřetržitá pracovní pohotovost jedním pracovníkem oddělní, a to v pondělí od 8.00 do 8.00 následujícího pondělí. Pracovník konající pohotovost na telefonu činí záznam o úkonech v písemné a elektronické podobě a zároveň zaznamenává v časové posloupnosti úkony učiněné v době pracovní pohotovosti do seznamu úkonů. Pracovníci OSPOD konající pohotovost na telefonu jsou povinni se zdržovat v dosahu tak, aby byli schopni zajistit úkon nejpozději do 60 minut od jeho oznámení. Jedná se zejména o úkony zajišťující ochranu života a zdraví dítěte, případně o neodkladné úkony činěné dle trestního řádu, např. účast při výslechu dítěte). V době pracovní pohotovosti pracovník nevykonává běžný výkon agendy SPOD (sociální šetření, rozhovor s klientem apod.) a nečiní úkony na žádost klienta. O poskytnutí sociálně-právní ochrany dětí může pracovníka OSPOD požádat PČR, MP nebo soud, případně další instituce prostřednictvím PČR (např. linky bezpečí, zdravotnické zařízení, zařízení pro výkon ústavní výchovy, ZDVOP apod.) Pracovník vykonávající pohotovost činí pouze základní, nutné a bezodkladné úkony sociálně-právní ochrany dětí s tím, že v nejbližším pracovním dni předá informace o těchto úkonech klíčovému pracovníkovi, který pokračuje ve vedení případu a činí potřebná opatření. O úkonech činěných v době pracovní pohotovosti je ústně informován vedoucí OSPOD (případně vedoucí OSVŠ). Informace o telefonním čísle na pohotovostní mobilní telefon jsou dostupné pro Okresní soud v Náchodě a PČR. Pohotovostní telefon slouží pouze pro služební účely a pracovník je povinen ho po skončení pohotovosti předat nabitý a s dalším příslušenstvím pracovníkovi konajícímu pohotovost. Plán pohotovosti je stanoven předem vedoucím oddělení SPOD a pracovníci jsou o plánu informováni, je vyvěšen na místě k tomu určeném (nástěnka v kanceláři č. 252). 3
4 Schéma rozčlenění agend vykonávaných OSPOD MěÚ v Náchodě Vedoucí OSVŠ Bc. Pavel Schuma Vedoucí ospod Kurátor pro mládež Náchod Mgr. Olga Landová Školní psycholog Mgr. Martin Macháč Náhradní rodinná péče Mgr. Ivana Borská Bc. Vladislava Knettig Kurátoři pro mládež Mgr. Martin Slovák Náchod Miroslava Petrů Č. Skalice, Police n.metují Jana Šimková DiS. Hronov, Červený Kostelec Opatrovníci Bc. Lada Vacková Náchod Mgr. Pavla Krausová Náchod Hana Martincová Náchod Bc. Jana Košteynová Hronov Petra Čermáková DiS. Česká Skalice, Velké Poříčí Mgr. Zuzana Dolečková Červený Kostelec Bc. Anita Uždilová Police nad Metují 4
5 Standard č. 2 Prostředí a podmínky Kritérium 2a Výkon sociálně právní ochrany je zajištěn v prostorách vhodných pro komunikaci s ohroženými dětmi a rodinami. Orgán sociálně-právní ochrany zajistí takové prostory pro výkon sociálně-právní ochrany, které představují odpovídající zázemí pro výkon sociálněprávní ochrany a jejichž kapacita odpovídá množství konzultací spojených s poskytováním sociálně-právní ochrany. Pracoviště SPOD se nachází v budově Městského úřadu v Náchodě v ulici Palachova, č.p Oddělení sociálně právní ochrany dítěte je umístěno ve 2. poschodí. Přístup ze zadní části budovy je bezbariérový, je zde možnost využití výtahu. K zajištění práva na soukromí a důvěrnost jednání klienta, mají pracovníci OSPOD k dispozici každý svoji kancelář. Ti, kteří nejsou v kanceláři samostatně (kancelář č. 250), mohou využít hovornu, která se nachází v prostorách oddělení. Pracovníci SPOD si mezi sebou předávají informace tak, aby nedocházelo k časovým prodlevám v zajištění sociálněprávní ochrany dětí. Během konzultací, které probíhají mimo pracoviště OSPOD (bydliště, škola, zaměstnání, apod.) pracovníci OSPOD dbají na zajištění dostatečného bezpečí a soukromí klienta. Prostory, v nichž je poskytována sociálně-právní ochrana, jsou v souladu s podmínkami stanovenými zákonem č. 258/2000 Sb. o veřejném zdraví všichni zaměstnanci jsou proškoleni v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Dále jsou splněny podmínky stanovené zákonem č. 186/2006 Sb., stavební zákon, tzn. např. odpovídající pracovní plocha na osobu, dostatečné větrání, denní a umělé osvětlení prostoru, vytápění apod. Kriterium 2b Orgán sociálně-právní ochrany má vhodné materiální vybavení s ohledem na výkon sociálněprávní ochrany na pracovišti i mimo něj. K dispozici je zejména potřebný počet automobilů, mobilních telefonů, notebooků, fotoaparátů a dalších prostředků záznamové techniky pro práci v terénu. Pracovníci mají k dispozici služební automobily MěÚ v Náchodě. Potřebuje-li pracovník služební automobil k výkonu SPOD, naplánuje termín pokud možno s předstihem a kontaktuje příslušnou pracovnici správního odboru městského úřadu, která má na starosti autoprovoz. (Vnitřní předpis OSPOD č. 1 Autoprovoz ). V případě akutní potřeby automobilu k řešení krizové situace dítěte jedná s pracovníkem správního odboru vedoucí odboru SVŠ nebo vedoucí SPOD o zajištění dopravy pracovníka. Pracovníci SPOD mají k dispozici 1 mobilní telefon pro výkon sociální práce v terénu a pohotovostní telefon. Číslo mobilních telefonů se zobrazuje jako utajené, klient nemůže volat zpět. Další služební mobilní telefon má k dispozici vedoucí oddělení a vedoucí odboru. Pracovník SPOD může také v případě potřeby využít fotoaparát, diktafon, služební notebook, tiskárnu, GPS navigaci. Pracovníci se předem domluví na využití této techniky (Vnitřní předpis OSPOD č. 2 Pravidla používání služebního telefonu a další techniky ). Každý pracovník je vybaven slzným plynem pro případ potřeby své ochrany při výkonu terénní sociální práce. 5
6 Kriterium 2c Orgán sociálně-právní ochrany má k dispozici vhodné vybavení pro práci s osobami z cílové skupiny, jimž je poskytována sociálně-právní ochrana (dále jen klient ), zejména s ohledem na potřeby dětí. V prostorách kanceláří pracovníků sociálně-právní ochrany dětí je zajištěno dostatečné zázemí pro případ, že se klient dostaví na úřad s dětmi. Pracovníci mají k dispozici hračky, knížky, pastelky a omalovánky, apod. Na dámské toaletě je umístěn vyklápěcí přebalovací pult, který je k dispozici rodičům kojence. K dispozici je bezpečnostní vybavení služebního vozu používané k přepravě dětí (autosedačka). Pracovníci SPOD dbají na to, aby veškeré pomůcky pro práci s dětmi byly čisté a bezpečné. Kriterium 2d Orgán sociálně-právní ochrany má k dispozici potřebné hygienické zázemí a osobní ochranné pracovní prostředky pro zaměstnance zařazené v orgánech sociálně-právní ochrany k výkonu sociálně-právní ochrany. Zaměstnanci sociálně-právní ochrany mají k dispozici 2 WC a sprchový kout. Na WC je k použití mýdlo na mytí rukou, papírové ubrousky. Každý pracovník má k dispozici desinfekční přípravek na mytí rukou. Na konci chodby je umístěn kuchyňský kout na umytí nádobí. Prostory, kde je vykonávána SPOD jsou pravidelně každý den uklízeny a desinfikovány. Klient má k dispozici 1 WC, na WC tekoucí vodu, mýdlo na ruce a jednorázové ubrousky. Místa jako jsou kliky, stůl apod. jsou pravidelně desinfikována, tím se předchází přenosu infekčních chorob. Pracovníci OSPOD mají k dispozici dezinfekční prostředky pro použití při výkonu terénní práce. Standard č. 3 Informovanost o výkonu sociálně-právní ochrany dětí Kriterium 3a Orgán sociálně-právní ochrany zveřejní způsobem umožňující dálkový přístup či jiným vhodným způsobem pravidla a postupy jím vytvořené za účelem naplnění standardů kvality sociálně-právní ochrany při poskytování sociálně-právní ochrany dětí. Standardy sociálně-právní ochrany dětí MěÚ v Náchodě jsou uveřejněny na webových stránkách Města Náchod V tištěné podobě jsou k dispozici u vedoucího odboru sociálních věcí a školství a u vedoucího oddělení sociálně-právní ochrany dětí. Hlavní činnosti OSPOD: poskytuje odborné sociální poradenství pro rodiče s dětmi, které jsou ohroženy rozvodem (rozchodem) rodičů, a to především v těchto oblastech: o legislativa o společné hledání možností řešení problému 6
7 o uzavření dohody před soudním jednáním o kontakt na odborné poradenské služby o vedení rodičů ke smírnému řešení působí na rodiče, aby plnili povinnosti plynoucí z rodičovské odpovědnosti dle 10 odst. 1 písm b) zákona č. 359/1999 Sb. projednává s rodiči odstranění nedostatků ve výchově dětí, projednává s dítětem nedostatky v jeho chování pomáhá rodičům při řešení výchovných nebo jiných problémů souvisejících s péčí o dítě poskytuje nebo zprostředkovává rodičům poradenství při výchově a vzdělávání dítěte a při péči o dítě zdravotně postižené provádí sociální šetření v rodinách, a to na žádost soudu, nebo z důvodu vyhodnocování situace dítěte (zjištění, zda se jedná o dítě ohrožené dle 6 zákona 359/1999 Sb. v platném znění) pořádá případové konference v případě, že je v zájmu klienta řešit jeho situaci v rámci multidisplinárního týmu (např. před uložením výchovného opatření) na žádost škol a školských zařízení se účastní výchovných komisí na žádost soudu provádí pohovor s dítětem ke zjištění skutečností důležitých pro rozhodování soudu ve věci péče a výživy poskytuje osobám vhodným stát se osvojiteli nebo pěstouny poradenskou pomoc poskytuje pomoc při uplatňování nároku dítěte na výživné a při vymáhání plnění vyživovací povinnosti k dítěti, včetně pomoci při podávání návrhu soudu, přitom spolupracuje zejména s orgány pomoci v hmotné nouzi, povinnými osobami, orgány činnými v trestním řízení a soudy ukládá rodičům povinnost využít odbornou poradenskou pomoc dle 12 zákona č. 359/1999 Sb., a to ve správním řízení za přítomnosti klíčového pracovníka a nadřízeného pracovníka ukládá výchovná opatření dle 13 zákona č. 359/1999 Sb. (napomenutí, dohled, omezení, povinnost využít odbornou poradenskou pomoc, mediaci nebo terapii) při neplnění povinnosti uložené rodičům (dítěti) ve správním řízení je k projednání sankce věc postoupena správnímu odboru (komise pro projednávání přestupků) OSPOD spolupracuje se školami, pověřenými osobami, poskytovateli sociálních služeb a služeb odborné poradenské pomoci, úřady práce a dalšími subjekty účastní se přestupkového řízení vedeného proti mladistvému, trestního řízení proti mladistvému a řízení o činech jinak trestných u dětí mladších 15 let navštěvuje pravidelně děti umístěné v zařízení pro výkon ústavní výchovy, spolupracuje s rodiči na odstranění příčin pro nařízení ústavní výchovy, usiluje o takové uspořádání náhradní péče, které umožní zachování sourozeneckých vazeb na žádost soudu vykonává dohled a podává zprávy o průběhu tohoto výchovného opatření navštěvuje děti v zařízení pro výkon trestního opatření odnětí svobody a vazby a jejich rodiče spolupracuje s Probační a mediační službou, krajskou pobočkou ÚP poskytuje pomoc dětem po návratu z ÚV, VTOS při jejich začlenění do rodinného a sociálního prostředí systematicky se věnuje prevenci, vyhledává a monitoruje děti ohrožené dle 6 zákona 359/1999 Sb. v platném znění, koordinuje a účastní se preventivních aktivit v rámci svého správního obvodu (Tým pro mládež, komise sociálně-právní ochrany dětí, účast 7
8 v preventivních programech na ZŠ, tábor pro děti ohrožené rizikových chováním, pravidelné setkávání multidisciplinárních týmů, osvětová činnost besedy, přednášky, kulaté stoly) Podává návrhy soudu ve věci: rozhodnutí, zda je třeba souhlasu rodiče k osvojení dítěte na omezení nebo zbavení rodičovské odpovědnosti, nebo pozastavení jejího výkonu na nařízení ústavní výchovy na prodloužení nebo zrušení ústavní výchovy na svěření dítěte do péče zařízení pro děti vyžadující okamžitou pomoc (prodloužení, zrušení) na svěření dítěte do pěstounské péče na přechodnou dobu a jeho zrušení na nařízení výchovného opatření podle 13a (prodloužení, zrušení) na přemístění dítěte do jiného zařízení pro výkon ústavní nebo ochranné výchovy na pozastavení výkonu povinnosti a práva péče o dítě u nezletilého rodiče na zachování povinnosti a práva péče o dítě a osobního styku s dítětem u rodiče omezeného ve svéprávnosti na zbavení rodiče práva dát souhlas k osvojení nebo dalších povinností a práv osobní povahy, zbavil-li soud rodiče rodičovské odpovědnosti vyhledává děti, kterým je třeba zajistit péči v náhradním rodinném prostředí formou pěstounské péče nebo osvojení a fyzické osoby vhodné stát se osvojiteli nebo pěstouny, poskytuje součinnost soudu ve věcech NRP, a to zejména tím, že poučí rodiče o důsledcích neprojevování opravdového zájmu o dítě, vykonává na žádost soudu dohled nad úspěšností osvojení, sleduje vývoj dětí, které byly svěřeny do péče jiné osoby, navštěvuje rodinu, kde dítě žije v případě nutnosti ochrany života a zdraví dítěte a zajištění uspokojování jeho základních potřeb podává návrh na předběžné opatření Před podáním návrhu soudu OSPOD vyhodnocuje situaci dítěte, zpracovává individuální plán ochrany dítěte a v odůvodněných případech pořádá případovou konferenci pro řešení konkrétní situace dítěte a jeho rodiny. O všech úkonech SPOD je vytvořen písemný záznam, a to jak v elektronické podobě (program SVI), tak v rámci spisové dokumentace Om/Nom. Záznamy o úkonech nejsou zpětně upravovány. Nahlížení do spisu je upraveno zákonem č. 359/199 Sb. v platném znění, 55. O nahlížení do spisu rozhoduje vedoucí odboru sociálních věcí a školství. Písemnosti zaslané pracovníkovi OSPOD mailem bez elektronického podpisu, jsou na základě vyhodnocení naléhavosti sdělení využity k další činnosti OSPOD, nebo založeny do spisu Om. OSPOD prověřuje všechna podání, včetně anonymních, jedná-li se o sdělení, která se týkají ohroženého dítěte. Na žádost klienta nebo na základě uvážení pracovníka OSPOD je vytvořen písemný protokol z jednání, který je účastníky podepsán. Klientovi může být na jeho žádost poskytnuta kopie protokolu. Pracovník OSPOD si k jednání může přizvat dalšího pracovníka oddělení, nebo nadřízeného pracovníka. Toto platí obdobně i pro jednání s klientem mimo pracoviště OSPOD. 8
9 OSPOD pravidelně vyhodnocuje situaci dítěte v rámci individuálního plánu ochrany dítěte, a to ve spolupráci s rodiči, dětmi, případně dalšími osobami a subjekty, které se podílejí na řešení situace dítěte. Rodiče nebo osoby odpovědné za výchovu dítěte mají právo odmítnout podepsání individuálního plánu ochrany dítěte. Tato skutečnost je zaznamenána do spisu do formuláře IPOD. Dále OSPOD: poskytuje soudu součinnost při výkonu rozhodnutí vykonává funkci opatrovníka a poručníka, může být ustanoven opatrovníkem i v případě zastupování dítěte ve vztahu k cizině vykonává poručenství jako veřejný poručník do doby, kdy soud jmenuje dítěti poručníka nebo dokud se poručník neujme funkce sleduje dodržování práv dítěte ve školských zařízení pro výkon ústavní výchovy navštěvuje dítě v těchto zařízeních a spolupracuje s jeho rodinou, vydává souhlas s pobytem dítěte mimo zařízení zřizuje zvláštní orgán obce - komisi pro sociálně-právní ochranu dětí Opatrovník pro řízení ve věci úpravy péče a výživy informace pro rodiče Rozvodovému řízení musí předcházet rozhodnutí o úpravě poměrů nezletilého dítěte (dětí). V případě dohody rodičů, není opatrovnické řízení bezpodmínečně nutné. Není-li možná dohoda rodičů, poměry dětí (péči a výživu, popř. styk s druhým rodičem) upraví soud v rámci opatrovnického řízení na základě návrhu. Pro opatrovnické řízení soud ustanoví kolizního opatrovníka obvykle orgán sociálně právní ochrany dětí (OSPOD) příslušného úřadu obce s rozšířenou působností. Kolizním opatrovníkem se rozumí pracovník OSPOD, který dítě zastupuje v opatrovnickém řízení, neboť hrozí střet (kolize) zájmů dítěte a rodičů nebo střet zájmu týchž rodičů. O ustanovení opatrovníka rozhoduje soud usnesením a zároveň zpravidla žádá OSPOD o: o prošetření poměrů rodičů a dítěte o zjištění názoru dítěte v případě, že je dítě vzhledem k svému věku a rozumové vyspělosti schopno svůj názor vyjádřit. Rodiče mají možnost před opatrovnickým řízením uzavřít dohodu, a to ve spolupráci s OSPOD, prostřednictvím právního zástupce nebo za pomoci kompetentního poradenského pracoviště (Manželská a rodinná poradna, Občanská poradna apod.). Pohovor s dítětem probíhá v jeho přirozeném prostředí nebo jinde (škola, mateřská škola, internát, zdravotnické nebo pobytové zařízení apod.) v případě, že je nutné zajistit neutralitu prostředí. Zjištění poměrů rodičů a dítěte probíhá v rámci sociálního šetření, případně dalšími metodami sociální práce (zjišťováním informací od lékaře, školy, příbuzných a dalších osob, státních a nestátních institucí apod.) Slouží ke komplexnímu posouzení aktuální situace dítěte. Při soudním projednávání pracovník OSPOD hájí zájmy a práva dítěte v souladu s platnou legislativou, nehájí a nezastupuje rodiče a jejich zájmy, neposuzuje kdo z rodičů má pravdu a kdo je vinen. V rámci opatrovnického řízení opatrovník vyjadřuje své doporučující stanovisko, odpovídá na dotazy soudu, předkládá své poznatky o poměrech rodičů a dítěte, v případě, že soud nevyslechl nezletilé dítě sám, tlumočí jeho názor, v případě potřeby podává návrhy na doplnění dokazování (např. znalecký posudek, listinné důkazy, zprávy odborných pracovišť) 9
10 Po vynesení rozsudku a nabytí jeho právní moci končí role kolizního opatrovníka, OSPOD však může nadále spolupracovat s dítětem a rodinou (odvolání, odborné sociální poradenství, nasměrování na návazné služby, výchovná opatření) OSPOD upozorňuje vhodným způsobem rodiče na skutečnosti vyplývající ze zákona č. 89/2012 Sb. občanský zákoník: o rodiče mají rozhodující úlohu ve výchově dítěte, mají být všestranně příkladem svým dětem, zejména pokud se jedná o způsob života a chování v rodině, oba rodiče mají společnou zodpovědnost za výchovu a vývoj dítěte, a to i po rozvodu (rozchodu) o rodič, který má dítě v péči a druhý rodič se musejí zdržet všeho, co narušuje vztah dítěte k oběma rodičům nebo co výchovu dítěte ztěžuje. Brání-li rodič, který má dítě v péči bezdůvodně, trvale či opakovaně druhému rodiči ve styku s dítětem, je takové chování důvodem pro nové rozhodnutí soudu o tom, který z rodičů má mít dítě ve své péči o rodiče jsou povinni si vzájemně sdělit vše podstatné, co se týká dítěte a jeho zájmů o dítě má právo na péči obou rodičů a na pravidelné osobní kontakty s rodiči, ledaže by to bylo v rozporu se zájmy dítěte (soudní úprava nebo zákaz styku) o schopnost rodičů spolu komunikovat, spolupracovat ve věcech týkajících se jejich dětí a vzájemný respekt patří mezi základní práva a povinnosti vyplývající z rodičovské odpovědnosti. Informace pro klienty jsou obsahem informační publikace, která je dostupná na MěÚ v Náchodě, na školách, ve zdravotnických zařízeních a v dalších organizacích, které s OSPOD spolupracují a vznikla z podnětu Týmu pro mládež. Kriterium 3b Orgán sociálně-právní ochrany má zpracovány informace o rozsahu a podmínkách poskytování sociálně-právní ochrany, a to ve formě srozumitelné cílové skupině. Tyto informace jsou veřejně dostupné. Základní informace o rozsahu a podmínkách poskytování sociálně-právní ochrany jsou součástí informačního letáku, který je k dispozici v prostorách MěÚ v Náchodě. (Vnitřní předpis OSPOD č. 3 Informační leták ) Standard č. 4 Personální zabezpečení výkonu sociálně právní ochrany dětí Kriterium 4a Orgán sociálně-právní ochrany má v rámci stanovené organizační struktury určen počet pracovních míst a zpracované pracovní profily jednotlivých zaměstnanců zařazených v orgánech sociálně-právní ochrany k výkonu sociálně-právní ochrany dětí. OSPOD má v rámci stanovené organizační struktury k zaměstnanců. 13,5 pracovních úvazků pro přímý výkon sociálně právní ochrany dětí. Náhradní rodinná péče 2 úvazky Kurátoři pro mládež 3,5 úvazku Opatrovníci 8 úvazků Vedoucí OSPOD 0,5 úvazku Školní psycholog 1 úvazek 10
11 Pracovní profily zaměstnanců vychází z pracovních náplní pro jednotlivé pracovní pozice v rámci pracovní smlouvy s MěÚ Náchod. Pracovní náplň pracovníků OSPOD je dána výčtem činností dle katalogu prací státní správa a samospráva a referent sociálních věcí, bod 3. Počet pracovníků vychází z Vyhlášky č. 473/2012 Sb. Základním výchozím kriteriem pro stanovení počtu zaměstnanců OSPOD je 1 pracovník na 800 dětí (osob do 18 let věku), které jsou hlášeny k trvalému pobytu ve správním obvodu OSPOD Náchod. Přímým nadřízeným pracovníků OSPOD je vedoucí oddělení sociálně právní ochrany dětí a prevence a dále vedoucí odboru sociálních věcí a školství. Pracovní profil pro pozici opatrovník : řídí se etickým kodexem sociálního pracovníka své znalosti a dovednosti využivá ve prospěch klientů je psychicky odolný vůči stresu, vyrovnaný, schopný zvládnout i psychicky náročné situace, empatický, komunikativní zajišťuje sociálně právní-ochranu dítěte podle zákona č. 359/1999 sb. v platném znění zajišťuje sociálně-právní ochranu v souvislosti s příslušnými ustanoveními zákona č. 89/2012 Sb. Občanský zákoník a zákona č. 292/2013 Sb. o zvláštních řízeních soudních, zákona č. 500/2004 Sb. Správní řád a dalších zákonů (např. Úmluva o právech dítěte, mezinárodní smlouvy, vyhlášky a metodik MPSV) zná tyto zákony a aplikuje je v praxi, průběžně se vzdělává a rozšiřuje si kvalifikaci, využívá nových metod sociální práce poskytuje sociálně-právní poradenství v souvislosti s výkonem sociálně-právní ochrany dětí napomáhá uplatňování práva dítěte na zdravý vývoj, výchovu a jeho oprávněné zájmy, sleduje blaho dítěte zjišťuje případy ohroženého nebo narušeného vývoje nebo výchovy dětí a činí opatření k odstranění jejich příčin a důsledků, zejména opatření směřující k ochraně dětí před tělesným nebo duševním násilím a zanedbáváním (syndrom CAN) na základě rozhodnutí soudu vykonává funkci opatrovníka v řízeních před opatrovnickým soudem, podává soudu zprávy o skutečnostech potřebných pro rozhodování o péči a výživě dětí v případech, kdy rodiče spolu nežijí nebo se rozvádějí vede rodiče ke smírnému řešení, napomáhá při uzavření mimosoudní dohody pořádá případové konference pro řešení konkrétních situací ohrožených dětí a jejich rodin, a to v rámci multidisciplinárního týmu, na které přizve rodiče (dítě), využívá i další druhy případových konferencí, jako je např. expertní případová konference, urgentní případová konference apod. zastupuje dítě před soudem při právních jednáních ve věcech, u kterých by mohlo dojít ke střetu zájmů mezi rodiči, nebo mezi rodiči a dítětem vykonává funkci poručníka zastupuje dítě ve sporech o určení nebo popření otcovství, při nařizování ústavní výchovy, svěření dítěte do péče jiné osoby, do ZDVOP apod. zastupuje dítě u státního notářství provádí sociální šetření,vyhotovuje záznamy ze šetření jako podklad pro jednání u soudu, případně pro vedení správního řízení 11
12 vyžaduje-li to zájem na řádné výchově dítěte, může uložit nebo soudu navrhnout výchovná opatření napomenutí, dohled, omezení - sleduje jejich provádění a účinnost ukládá rodičům povinnost využít odbornou poradenskou pomoc podle 12, 13 zákona č. 359/1999 Sb.v platném znění u ohrožených dětí zpracovává vyhodnocení a IPOD a pravidelně vyhodnocuje volí opatření sociálně právní ochrany tak, aby na sebe navazovala dává přednost takovým opatřením, která zabezpečí řádnou výchovu a příznivý vývoj dítěte v jeho rodinném prostředí spolupracuje se školami a školskými a zdravotnickými zařízeními, se zařízeními pro výkon ústavní výchovy, zařízeními pro děti vyžadující okamžitou pomoc, poskytovateli sociálních služeb, úřady práce, PČR a dalšími institucemi podává návrh soudu k vydání předběžného opatření v případě, že se dítě ocitlo bez jakékoliv péče nebo jsou- li jeho život nebo příznivý vývoj vážně ohroženy provádí pravidelné návštěvy u nezl. dětí umístěných v cizí péči, ústavní výchově, ve ZDVOP, podílí se na přípravě dítěte na návrat do rodiny nebo ukončení ústavní výchovy dle plánu pohotovosti vykonává pohotovost na telefonu a je v dosahu pro výkon sociálně-právní ochrany v mimořádných případech mimo určenou pracovní dobu působí preventivně a podílí se na preventivních opatřeních zajišťovaných OSPOD vede záznamy v příslušných rejstřících má řidičské oprávnění pro skupinu B k zajištění terénní sociální práce (platí pro nově přijímané zaměstnance od roku 2015) Pracovní profil pro pozici kurátor pro mládež: řídí se etickým kodexem sociálního pracovníka své znalosti a dovednosti využívá ve prospěch klientů je psychicky odolný vůči stesu, je schopen zvládat i psychicky náročné situace, je empatický, komunikativní zajišťuje sociálně právní-ochranu dítěte podle zákona č. 359/1999 sb. v platném znění zajišťuje sociálně-právní ochranu v souvislosti s příslušnými ustanoveními zákona č. 89/2012 Sb. Občanský zákoník a zákona č. 292/2013 Sb. o zvláštních řízeních soudních, zákona č. 500/2004 Sb. Správní řád, zákona č. 218/2003 Sb. o soudnictví ve věcech mládeže a dalších zákonů zná tyto zákony a aplikuje je v praxi, znalosti legislativy si průběžně doplňuje poskytuje sociálně-právní poradenství v souvislosti s výkonem sociálně-právní ochrany dětí, je v osobním kontaktu s dítětem, jeho rodiči nebo osobami odpovědnými za jeho výchovu provádí nebo navrhuje opatření směřující k odstranění, zmírnění nebo zamezení prohlubování anebo opakování poruch psychického, fyzického a sociálního vývoje dítěte poskytuje pomoc při překonávání nepříznivých sociálních podmínek a výchovných vlivů s cílem umožnit dětem ohroženým podle 6 zákona č. 359/1999 Sb. jejich začlenění do společnosti, včetně začlenění pracovního u těchto dětí se zaměřuje se na: o trávení volného času o kontakt s osobami zneužívajícími alkohol nebo návykové látky 12
13 o projevy nesnášenlivosti a násilí o nepříznivé vlivy v rodinách s nízkou sociální úrovní doporučuje volnočasové, výchovné, resocializační programy a sociální služby pro děti ohrožené rizikovým chováním, zná nabídku těchto služeb ve svém správním obvodu pomáhá dětem překonávat problémy, které mohou vést k negativním projevům v jejich chování analyzuje situace v oblasti sociálně-patologických jevů u dětí a mládeže a navrhuje preventivní opatření, a to prostřednictvím Týmu pro mládež nebo komise sociálněprávní ochrany dětí pracuje s nezl. dětmi do 15 let, které se dopustili činu jinak trestného pracuje s mladistvými od 15 do 18(19) let, u nichž bylo zahájeno trestní stíhání, nebo kteří se opakovaně dopustili přestupku u ohrožených dětí zpracovává vyhodnocení a IPOD a pravidelně vyhodnocuje účastní se jednání přestupkové komise navštěvuje alespoň jednou za tři měsíce děti s nařízenou ústavní nebo ochrannou výchovou, ve výkonu vazby nebo trestního opatření odnětí svobody, jedná s jejich rodiči, podílí se na přípravě dítěte na návrat do rodiny nebo ukončení ústavní (ochranné) výchovy poskytuje pomoc při propuštění dětí ze zařízení pro výkon ústavní nebo ochranné výchovy nebo z výkonu trestního opatření odnětí svobody, zajišťuje návazné služby, spolupracuje s dalšími subjekty jako jsou věznice, úřady práce, poskytovatelé sociálních a poradenských služeb vede záznamy v příslušných rejstřících na základě požadavků orgánů činných v trestním řízení podává kvalifikované zprávy o osobách nezletilých a mladistvých, které se dopustily provinění, nebo činu jinak trestného. spolupracuje se Střediskem probační a mediační služby. k práci s klienty využívá individuálních pohovorů, šetření sociálních poměrů, informací obecních úřadů, státních orgánů, školských a zdravotnických organizací, zaměstnavatele apod. zúčastňuje se úkonů v přípravném řízení navrhuje uložení výchovného opatření ve správním řízení u dětí a mladistvých s výchovnými problémy podle 13 zákona č. 359/1999 Sb. v platném znění a sleduje jejich účinnost podává soudu podněty na nařízení ústavní a ochranné výchovy a podílí se na realizaci těchto opatření ve spolupráci se soudem dle plánu pohotovosti vykonává pohotovost na telefonu a je v dosahu pro výkon sociálně-právní ochrany v mimořádných případech mimo určenou pracovní dobu působí preventivně a podílí se na preventivních opatřeních zajišťovaných OSPOD má řidičské oprávnění skupiny B pro zajištění terénní sociální práce (platí pro nově přijímané zaměstnance od roku 2015) Pracovní profil pro pozici pracovníka náhradní rodinné péče: řídí se etickým kodexem sociálního pracovníka je psychicky odolný vůči stresu, empatický, komunikativní své znalosti a dovednosti využivá ve prospěch klientů zajišťuje sociálně právní-ochranu dítěte podle zákona č. 359/1999 Sb. v platném znění 13
14 zajišťuje sociálně-právní ochranu v souvislosti s příslušnými ustanoveními zákona č. 89/2012 Sb. Občanský zákoník a zákona č. 292/2013 Sb. o zvláštních řízeních soudních, zákona č. 500/2004 Sb. Správní řád a dalších právních norem (např. Úmluva o právech dítěte, mezinárodní smlouvy, vyhlášky, metodiky a nařízení MPSV zná tyto zákony a aplikuje je v praxi soustavně se účastní dalšího vzdělávání a využívá různé metody sociální práce (případové konference, rodinné konference, vyhodnocování a individuální plánování, sanace rodiny apod.) poskytuje sociálně-právní poradenství v souvislosti s výkonem sociálně-právní ochrany dětí, příslušnou legislativou a dávkami pěstounské péče napomáhá při ochraně práv dítěte na zdravý vývoj,výchovu a jeho oprávněné zájmy zjišťuje případy ohroženého nebo narušeného vývoje nebo výchovy dětí v náhradní rodinné péči a činí opatření k odstranění jejich příčin a důsledků, zejména opatření směřující k ochraně dětí před tělesným nebo duševním násilím a zanedbáváním (syndrom CAN) vyhledává děti uvedené v 19a, odst. 1 a fyzické osoby vhodné stát se osvojiteli, pěstouny nebo pěstouny na přechodnou dobu eviduje žadatele o osvojení, pěstounskou péči nebo pěstounskou péči na přechodnou dobu, jejich žádosti o zařazení do evidence žadatelů postupuje krajskému úřadu provádí sociální šetření ke zjištění poměrů osob vhodných stát se pěstouny, pěstouny na přechodnou dobu nebo osvojiteli postupuje KÚ individuální plán ochrany dítěte pro účely zprostředkování náhradní rodinné péče poskytuje sociální poradenství dětem i rodičům při řešení jejich rodinných, osobních a sociálních problémů a akutních krizových situací, zprostředkovává pomoc odborných poradenských a zdravotnických pracovišť a jiných odborných zařízení spolupracuje s institucemi, které uzavřely dohodu o výkonu pěstounské péče s osobami pečujícími, nebo osobami v evidenci ve správním obvodu orgánu sociálněprávní ochrany uzavírá dohodu o výkonu pěstounské péče s osobami, které si nezvolili k plnění práv a povinností plynoucích z této dohody jinou fyzickou, nebo právnickou osobu vydává rozhodnutí, jímž upraví podrobnosti ohledně výkonu práv a povinností založených v 47 zákona č. 359/1999 Sb. v případě, že dohoda nebyla uzavřena do 30 dnů od nabytí právní moci rozhodnutí o svěření prvního dítěte do péče osoby pečující poskytuje sociální poradenství dětem i rodičům při řešení jejich rodinných, osobních a sociálních problémů a akutních krizových situací, zprostředkovává pomoc odborných poradenských a zdravotnických pracovišť a jiných odborných zařízení spolupracuje s Úřadem pro mezinárodní ochranu dětí, OSSZ, zdravotními pojišťovnami podává návrh soudu k vydání předběžného opatření v případě, že se dítě ocitlo bez jakékoliv péče nebo jsou- li jeho život nebo příznivý vývoj vážně ohroženy provádí pravidelné návštěvy v rodinách a ústavních zařízeních dle zákona č. 359/1999 Sb. o úkonech sociálně-právní ochrany vede záznamy v písemné a elektronické podobě na žádost Krajského úřadu se účastní jednání poradního sboru na místně příslušný Krajský úřad nahlašuje děti vhodné k místění do náhradní rodinné péče 14
15 dle plánu pohotovosti vykonává pohotovost na telefonu a je v dosahu pro výkon sociálně-právní ochrany v mimořádných případech mimo určenou pracovní dobu působí preventivně a podílí se na preventivních opatřeních zajišťovaných OSPOD+ má řidičské oprávnění pro skupinu B pro výkon terénní sociální práce Pracovní profil pro pracovníka na pozici vedoucí oddělení sociálně-právní ochrany a prevence řídí se etickým kodexem sociálního pracovníka je odolný vůči stresu, disponuje organizačními a komunikačními dovednostmi, je schopen řízení týmu a metodického vedení své znalosti a dovednosti využivá ve prospěch klientů řídí a kontroluje činnost oddělení sociálně-právní ochrany a prevence (viz kriterium 6a) koordinuje a usměrňuje výkon jednotlivých agend a specializací sociálně-právní ochrany (sociální kuratela pro děti a mládež, náhradní rodinná péče, opatrovnictví) zastupuje vedoucího odboru sociálních věcí a školství s pověřením k podepisování rozhodnutí a jiných opatření v době nepřítomnosti vedoucího odboru zajišťuje sociálně právní-ochranu dítěte podle zákona č. 359/1999 Sb. v platném znění a v souvislosti s příslušnými ustanoveními zákona č. 89/2012 Sb. Občanský zákoník a zákona č. 292/2013 Sb. o zvláštních řízeních soudních, zákona č. 500/2004 Sb. Správní řád a dalších zákonů (např. Úmluva o právech dítěte, mezinárodní smlouvy, vyhlášky a metodiky MPSV) zodpovídá za dodržování pracovní kázně, interních pokynů MěÚ v rámci oddělení informuje vedoucího odboru sociálních věcí a školství o všech důležitých skutečnostech týkajících se sociální práce oddělení svolává a řídí pravidelné porady oddělení včetně intervize, zajišťuje písemný zápis svolává a řídí jednání komise-sociálně právní ochrany dětí podílí se na činnosti Týmu pro mládež, analyzuje situaci v oblasti sociálněpatologických jevů u dětí a mládeže, navrhuje a podílí se na organizaci a realizaci preventivních opatření připravuje podklady pro stanovení finančního rozpočtu a vyúčtování výkonu sociálněprávní ochrany podílí se na zpracování projektů, statistik, analýz je koordinátorem projektu Systém včasné intervence soustavně se účastní dalšího vzdělávání k prohlubování kvalifikace zpracovává plán pohotovosti, plán dovolených, individuální plány dalšího vzdělávání u zaměstnanců OSPOD je časově flexibilní a je držitelem řidičského oprávnění pro skupinu B Pracovní profil pro pracovníka na pozici školní psycholog poskytuje odborné poradenství a psychoterapii dětem, rodičům, nebo osobám zodpovědným za výchovu, kolegům a pedagogickým pracovníkům v souladu s etickými normami viz. zsjm-me.cz/wp-content/uploads/2013/03/eticky-kodex_sk.-psycholog.pdf provádí základní diagnostiku u žáků ZŠ v Náchodě, v případě potřeby odkazuje žáky s výukovými, výchovnými nebo jinými problémy, případně s mimořádným nadáním na vhodná poradenská pracoviště 15
16 provádí diagnostiku sociálního klimatu ve třídách spolupracuje na realizaci screeningů, anket a dotazníků na školách účastní se zápisů do 1.tříd vytváří programy osobnostního rozvoje a prevence sociálně-patologických jevů u žáků základních škol v Náchodě poskytuje psychologické poradenství žákům, rodičům, osobám odpovědným za výchovu, učitelům spolupracuje se školskými poradenskými zařízeními, poskytovateli sociálních služeb pro rodiny s dětmi a OSPOD pečuje o integrované žáky, provádí konzultace s pedagogy zaměřené na naplňování individuálních vzdělávacích plánů poskytuje krizovou intervenci účastní se preventivních aktivit pro třídy vede skupinové nebo komunitní programy pro žáky pomáhá školám při realizaci aktivit zaměřených na řešení multikulturní problematiky realizuje besedy pro zákonné zástupce žáků realizuje prázdninové pobyty dětí ohrožených rizikovým chováním prohlubuje své schopnosti vhodnými formami dalšího vzdělávání (např. psychoterapeutický výcvik) Kriterium 4b Počet zaměstnanců je přiměřený správnímu obvodu orgánu sociálně-právní ochrany. Pří výpočtu přiměřeného počtu zaměstnanců orgánu sociálně-právní ochrany je zohledněno kritérium ovlivňující náročnost výkonu sociálně-právní ochrany ve správním obvodu orgánu sociálně-právní ochrany. Základním výchozím kritériem je nejméně 1 zaměstnanec na 800 dětí (osob do 18 let věku), které jsou hlášeny k trvalému pobytu ve správním obvodu orgánu sociálně-právní ochrany. Do počtu pracovníků se započítává vedoucí pracovník adekvátně svému zapojení do práce s klienty. Počet zaměstnanců je přiměřený správnímu obvodu orgánu sociálně-právní ochrany dětí ORP Náchod. Pracovní vytíženost jednotlivých pracovníků monitoruje vedoucí OSPOD a navrhuje vedoucímu odboru sociálních věcí a školství vhodná opatření k plynulému zvládání sociálněprávní ochrany ve správním obvodu OSPOD. O počtu pracovníků rozhoduje rada města. Počet pracovníků je dán Vyhláškou č. 473/2012 Sb. Základním výchozím kriteriem pro stanovení počtu zaměstnanců OSPOD je 1 pracovník na 800 dětí (osob do 18 let věku), které jsou hlášeny k trvalému pobytu ve správním obvodu OSPOD Náchod. K je v ORP Náchod dětí. Toto kriterium je ověřováno každý kalendářní rok k Kritérium 4c Orgán sociálně-právní ochrany má v rámci organizační struktury vnitřním předpisem písemně zpracována oprávnění a povinnosti k jednotlivým pracovním pozicím vztahujícím se k výkonu sociálně-právní ochrany, uplatněním specializace zejména pro oblast náhradní rodinné péče, sociální kurately pro děti a mládež a ochrany týraných a zneužívaných dětí a důsledně dbá na to, aby konkrétní pracovní pozice byla vyhrazena výlučně výkonu sociálněprávní ochrany. 16
17 Oprávnění a povinnosti jednotlivých pracovníků jsou dány náplní práce, kterou ve spolupráci s vedoucím odboru sociálních věcí a školství zpracovává personální oddělení. Pracovní náplně jsou v případě změny aktualizovány. V rámci pracovní náplně jsou stanoveny specializace pro oblast náhradní rodinné péče, kurately pro děti a mládež a pro oblast domácího násilí. Pro problematiku syndromu CAN (týrané, zneužívané, zanedbávané děti) není určen speciální pracovník, všichni pracovníci OSPOD se průběžně v této problematice vzdělávají a jsou schopni přijímat příslušná opatření sociálně-právní ochrany, případně k řešení využívat odbornou podporu supervize nebo intervize. Oprávnění a povinnosti pracovníků jsou součástí vnitřního předpisu MěÚ v Náchodě Pracovní řád. Pracovníci OSPOD mají v rámci organizační struktury písemně zpracované pověření v souladu s ustanovením 21 ods. 1 občanského soudního řádu a ustanovením 103 odst. 1 zákona o obcích k zastupování v plném rozsahu při řízení a jednání o nezletilých, kde opatrovníkem je ustanoven Městský úřad Náchod. Jeden originál je uložen na personálním oddělení, druhý originál obdrží pracovník a na vyžádání ho předkládá při jednání u soudu. Standard č. 5 Přijímání a zaškolování Kritérium 5a Každý zaměstnanec zařazený v orgánu sociálně-právní ochrany splňuje kvalifikační předpoklady pro výkon povolání sociálního pracovníka podle zákona o sociálních službách a disponuje zvláštní odbornou způsobilostí na úseku sociálně-právní ochrany. Všichni zaměstnanci OSPOD MěÚ v Náchodě splňují kvalifikační předpoklady dle Zákona o sociálních službách č. 108/2006 Sb. Toto kriterium je sledováno při přijetí přihlášek do výběrového řízení. Uchazeči o zaměstnání, kteří nesplňují kvalifikační podmínky, nejsou k výběrovému řízení přizváni. Při výběrovém řízení je sledován 110 (předpoklady k výkonu soc. pracovníka). Při výkonu přenesené působnosti úřad sleduje dodržování 111 (vzdělávání sociálního pracovníka), 100 (mlčenlivost), 110a (sdělování údajů OSPOD), dále dle Zákona o úředních územních samosprávných celků a o změně některých zákonů č. 312/2002 Sb., 21, odst. 1 (zvláštní odborná způsobilost). Zaměstnanec SPOD je nejpozději do 18 měsíců od nástupu do zaměstnání přihlášen k vykonání zkoušky zvláštní odborné způsobilosti. Kritérium 5b Orgán sociálně-právní ochrany má písemně zpracována pravidla pro přijímání nových zaměstnanců zařazených v orgánech sociálně-právní ochrany k výkonu sociálně-právní ochrany. Písemná pravidla pro příjímání nových zaměstnanců jsou upravena Vnitřním předpisem OSPOD č. 4 Přijímání nových zaměstnanců. 17
18 Výběrové řízení na pozici sociálního pracovníka vykonávajícího agendu sociálně-právní ochrany dětí je vypisováno dle zákona č. 312/2002 Sb. Jeho realizace a zabezpečení spadá do kompetencí personálního oddělení úřadu a řídí se Zákonem o úředních územních samosprávných celků a o změně některých zákonů č. 312/2002 Sb. Výběr pracovníka je v souladu s pracovním profilem zaměstnanců jednotlivých agend SPOD. 6 (veřejná výzva), 7, 8, 9 (výběrové řízení), 10 (doba trvání pracovního poměru) Kritérium 5c Orgán sociálně-právní ochrany přihlásí nového zaměstnance zařazeného v orgánu sociálněprávní ochrany a vykonávajícího sociálně-právní ochranu v právními předpisy stanovených lhůtách ke zkoušce zvláštní odborné způsobilosti. Zákon o úředních územních samosprávných celků a o změně některých zákonů č. 312/2002 Sb. 21 (zvláštní odborná způsobilost) Vyhláška č. 512/2002 Sb. o zvláštní odborné způsobilosti úředníků územních samosprávných celků Zkoušku zvláštní odborné způsobilosti pracovník vykonává nejpozději do 18 měsíců od přijetí do pracovního poměru. Za přihlášení pracovníka ke zkoušce zvláštní odborné způsobilosti odpovídá pracovník personálního oddělení MěÚ v Náchodě. Kritérium 5d Orgán sociálně-právní ochrany má písemně zpracována pravidla pro zaškolování nových zaměstnanců vykonávajících sociálně-právní ochranu. Zaškolování je řízený proces seznamování zaměstnance s organizací s cílem efektivní adaptace na prostředí, pracovní kolektiv a pracovní požadavky nutné pro výkon profese. Cílem zaškolování je mimo jiné ověřit, zda byl výběr zaměstnance správný a zda je nový zaměstnanec schopen dostát nárokům pracovní pozice. Písemná pravidla pro zaškolování nových zaměstnanců a adaptační plán jsou součástí Vnitřního předpisu OSPOD č. 5 Zaškolování nových zaměstnanců a adaptační plán. Kritérium 5e Orgán sociálně-právní ochrany dětí určuje, zda umožní studentům a jiným fyzickým osobám stát se stážisty nebo dobrovolníky na svém pracovišti. Orgán sociálně-právní ochrany umožňuje studentům nebo jiným fyzickým osobám působit jako stážisté nebo dobrovolníci, a to na základě smlouvy a po náležitém proškolení. 18
19 Dobrovolníci nejsou pracovištěm přijímáni. Stážisté a praktikanti jsou na OSPOD přijímáni na základě jejich písemné žádosti. O přijetí stážisty nebo praktikanta, na základě doporučení vedoucího odboru sociálních věcí a školství, rozhoduje tajemník úřadu. Stáž (praxe) je vykonávána na základě smlouvy s vysílající organizací, obvykle školou. Ve smlouvě je určen rozsah stáže (praxe), osoba odpovědná za výkon stáže(praxe) a její hodnocení, práva a povinnosti osoby vykonávající stáž (praxi) na oddělení SPOD Náchod. OSPOD přijímá pouze jednoho stážistu (praktikanta) na určité časové období. Souběh stáží (praxí) není z organizačních důvodů možný. V den nástupu na stáž (praxi) jsou praktikanti proškoleni personálním oddělením o bezpečnosti práce, ochraně zdraví na pracovišti a požární ochraně. Vedoucím odboru jsou poučeni o povinnostech vyplývajících z organizace práce na OSPOD a podepisují mlčenlivost. Jsou seznámeni s etickým kodexem sociálního pracovníka. Vedoucí oddělení sociálně-právní ochrany dětí a prevence vytváří plán průběhu praxe, který stážisté stvrzují svým podpisem. Praktikanti se mohou účastnit jednání s rodiči, sociálních šetření, soudních jednání, podílet se na administrativních činnostech. Na základě vyhodnocení sociálních pracovníků se účastní/neúčastní výslechu nezletilých na PČR. Klient SPOD je na přítomnost stážisty upozorněn pracovníkem OSPOD. Má právo odmítnout přítomnost stážisty při úkonu sociálně-právní ochrany. Vedoucí oddělení určí mentora pro zaškolování stážistů. Během nepřítomnosti mentora, stážista vykonává práci určenou mentorem, či mentor zajistí jiného sociáního pracovníka, který se bude stážistovi věnovat. Standard č. 6 Profesní rozvoj zaměstnanců Kritérium 6a Vedoucí zaměstnanec orgánu sociálně-právní ochrany zařazený k výkonu sociálně-právní ochrany pravidelně hodnotí podřízené zaměstnance, kteří se podílejí na výkonu sociálněprávní ochrany. Vedoucí zaměstnanec orgánu sociálně-právní ochrany je hodnocen svým přímým nadřízeným minimálně jednou ročně. Hodnocení je zaměřeno zejména na stanovení, vývoj a naplňování osobních profesních cílů a potřeb další odborné kvalifikace. Vedoucí oddělení pravidelně hodnotí podřízené zaměstnance zařazené do OSPOD nejméně jednou ročně. O výsledku hodnocení vytváří písemný záznam. S každým pracovníkem provádí osobní rozhovor, ve kterém se zaměřuje na pozitivní výsledky pracovníka, jeho dovednosti a silné stránky, dále upozorňuje na nedostatky, případně projedná se zaměstnancem doporučení k jejich odstranění. K hodnocení podřízených zaměstnanců využívá vedoucí oddělení mimo jiné dotazník, který je též pomocným nástrojem ke stanovení a naplňování osobních profesních cílů každého zaměstnance. Součástí hodnocení je i sebehodnocení zaměstnance v rámci dotazníku a v rámci pohovoru s nadřízeným. Pracovník má možnost se k hodnocení vyjádřit. Písemný záznam je opatřen podpisem zaměstnance a nadřízeného pracovníka. 19
20 Vedoucí oddělení sociálně-právní ochrany dětí je hodnocen(a) vedoucím odboru sociálních věcí a školství, a to nejméně 1 x ročně. Kritérium 6b Orgán sociálně-právní ochrany má písemně zpracovány individuální plány dalšího vzdělávání jednotlivých zaměstnanců zařazených v orgánu sociálně-právní ochrany k výkonu sociálněprávní ochrany. Individuální plán dalšího vzdělávání zpracovává vedoucí OSPOD ve spolupráci se zaměstnancem, a to na základě hodnocení a potřeb zaměstnance. Plán se zpracovává na dobu kalendářního roku v rozsahu nejméně 6 dnů (48 hodin) průběžného vzdělávání, kterým si zaměstnanec prohlubuje a doplňuje kvalifikaci. Individuální plán dalšího vzdělávání lze měnit v průběhu roku na žádost zaměstnance nebo z podnětu vedoucího oddělení. Individuální plány dalšího vzdělávání jsou uloženy u vedoucího oddělení SPOD. Kritérium 6c Orgán sociálně právní ochrany zajišťuje průběžné vzdělávání zaměstnanců zařazených v orgánech sociálně-právní ochrany k výkonu sociálně-právní ochrany v rozsahu minimálně 6 pracovních dnů za kalendářní rok, a to formou účasti zaměstnanců na vzdělávacích kurzech akreditovaných Ministerstvem práce a sociálních věcí. Vzdělávání zaměstnanců zařazených v orgánech sociálně-právní ochrany k výkonu sociálně-právní ochrany vychází z individuálních plánů dalšího vzdělávání a je zaměřeno na rozšíření odborné kvalifikace. Individuální plán dalšího vzdělávání je zpracován na dobu kalendářního roku v rozsahu nejméně 6 dnů (48 hodin) průběžného vzdělávání, kterým si zaměstnanec prohlubuje a doplňuje kvalifikaci. Jedná se kurzy akreditované MPSV. Individuální plán dalšího vzdělávání lze měnit v průběhu roku na žádost zaměstnance nebo z podnětu vedoucího oddělení. Vychází z potřeb zaměstnance a požadavků organizace na rozšíření odborné kvalifikace v konkrétní oblasti v souvislosti s výkonem sociálně-právní ochrany dětí. Kritérium 6d Orgán sociálně-právní ochrany zajišťuje pro zaměstnance zařazené v orgánech sociálněprávní ochrany k výkonu sociálně-právní ochrany, kteří vykonávají přímou práci s klienty, podporu nezávislého kvalifikovaného odborníka. Zaměstnancům OSPOD je poskytována odborná supervize, a to nejméně v rozsahu 8 x 4 hodiny za kalendářní rok. Probíhá formou případové nebo individuální supervize a je poskytována odborným pracovníkem supervizorem. O termínu supervize jsou pracovníci OSPOD předem informování vedoucím na poradě oddělení. Intervizní setkávání zaměstnanců OSPOD probíhá pravidelně v rámci porad oddělení, a to jedenkrát týdně. Průběh intervize koordinuje vedoucí OSPOD. Z každé porady (intervize) je pořízen písemný zápis. Standard č. 7 Prevence Kritérium 7a 20