Source: https://sdl-akademie.de/betriebsrentenstaerkungsgesetz/
Timestamp: 2018-08-14 19:44:21
Document Index: 52749192

Matched Legal Cases: ['§ 16', '§ 3', '§ 3', '§ 100', '§ 3', '§ 100']

Betriebsrentenstärkungsgesetz - Intensivseminar | SDL Akademie
Alle Fakten, alle Änderungen.
Das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) ist am 1. Januar in Kraft getreten. Die Änderungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen jetzt umgesetzt werden, damit das Ziel einer Stärkung der bAV und damit einer Verbesserung des gesamten Rentenniveaus erreicht wird. Besonders steht dabei im Fokus, dass auch die Mitarbeiter in kleineren und mittleren Unternehmen durch das neue Sozialpartnermodell in den Genuss einer von den Tarifparteien ausgehandelten betrieblichen Altersversorgung kommen werden. Dabei ist die Teilnahme an diesem Modell für die Arbeitnehmer verbindlich, es sei denn sie erklären ausdrücklich, keine betriebliche Altersversorgung in Anspruch nehmen zu wollen.
Wichtig ist in diesem Zusammenhang auch eine verbesserte Förderung von Geringverdienern, für die sich eine bAV bisher häufig nicht „gelohnt“ hat, da der Aufwand für die Administration dem Arbeitgeber zu hoch war. Hier wird nun durch eine Förderung der Arbeitgeber erreicht, dass diese auch Arbeitnehmern mit geringeren Einkünften eine betriebliche Altersversorgung zusagen werden.
Im Gegenzug müssen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern zukünftig keine Garantie über die Mindesthöhe der betrieblichen Altersversorgungsleistungen mehr geben. Die bisherige Garantierente mit fester Leistungszusage wird bei diesem neuen Modell durch eine sogenannte Zielrente ersetzt. Damit werden zum einen die Arbeitgeber entlastet, bei denen eine Altersversorgungszusage bisher angesichts der heutigen Niedrigzinsen zu einem unkalkulierbaren Risiko werden konnte. Zum anderen sollen aber auch die Arbeitnehmer davon profitieren, dass die Arbeitgeber zukünftig – abgesichert durch tarifvertragliche Vereinbarungen – stärker in ertragreichere Formen der Kapitalanlage, wie Aktien, investieren können.
Zahlreiche weitere Fragen des Steuer- und Sozialrechts werden die Entgelt-, Personal- und Sozialabteilungen der Unternehmen zukünftig beschäftigen. Mit unserem Intensivseminar wollen wir Ihnen hier die Änderungen vorstellen, diese mit Ihnen diskutieren und Ihre Fragen beantworten. Mit Rechtsanwältin Margret Kisters-Kölkes steht Ihnen hierfür eine erfahrene, hochqualifizierte Referentin zur Verfügung, die auch aus den Diskussionen im Entstehungsprozess des BRSG über zahlreiche Hintergrundinformationen verfügt.
Kisters-Kölkes / Linden / Meissner: BRSG Voraussichtlich wird die aktualisierte und erweiterte 3. Auflage des ersten Kurzkommentars zum Betriebsrentenstärkungsgesetzes (Wolters-Kluwer) zum Seminarzeitpunkt erschienen sein und wird den Seminarteilnehmern im Rahmen dieses Intensivseminars mit den Tagungsunterlagen zur Verfügung gestellt werden.
Auswirkungen des Betriebsrentenstärkungsgesetzes auf das Arbeitsrecht
Arbeitgeberzuschuss bei der Entgeltumwandlung
Tarifexklusivität, aber Öffnungsklauseln möglich
Rücksichtnahme auf bestehende Systeme
Rechtsverhältnis zur Versorgungseinrichtung
nur Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds
nur laufende Zahlungen
kein Insolvenzschutz
Sicherungsbeitrag des Arbeitgebers
Änderung beim Insolvenzschutz
Ergänzung zu § 16 BetrAVG
Aufsichtsrechtliche Vorgaben für reine Beitragszusagen
keine garantierten Leistungen
nur lebenslange Zahlungen
Verrentung des planmäßig zuzurechnenden Versorgungskapital
gesondertes Sicherungsvermögen (PF) oder gesonderter Anlagestock (DV, PK)
Verordnungsermächtigung zur Ermittlung der Leistungen, zum Risikomanagement, zu Informationspflichten und zur Berichterstattung im Rahmen der Pensionsfonds-Aufsichtsverordnung
Erweiterung des steuerfreien Dotierungsrahmens gem. § 3 Nr. 63 EStG
steuerfreie Dotierung von Sicherungsbeiträgen (§ 3 Nr. 63a EStG)
Förderbetrag für „Geringverdiener“ (§ 100 EStG)
Erhöhung der Grundzulage bei der Riesterförderung
Auswirkungen im Sozialrecht
Zuwendungen nach § 3 Nr. 63 und § 100 EStG kein Arbeitsentgelt
Schonung bei Grundsicherung
kein Sozialversicherungsbeitrag bei Riesterförderung in der Auszahlungsphase
16.30 – ca. 17.00 Uhr
Verantwortliche in den Unternehmen, Mitarbeiter von Versicherungsunternehmen, Versicherungsmakler, Finanzdienstleister, Berater, Betriebsräte, Steuerberater und Rechtsanwälte
Referentin hat sehr hohe Kompetenz;
gute Organisation;
straffer Ablauf.
Thomas Kluth, Zeitungsverlag Aachen GmbH
SDL Seminarteam GmbH2018-08-01T10:49:59+00:00
Dezember 14th, 2016| 0 Kommentare
10.09.2018 in Heidelberg
22.10.2018 in Hannover
26.11.2018 in München
301 004
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