Source: http://cop-roca.es/Documentos/convenio%20roca.htm
Timestamp: 2017-11-19 05:05:41
Document Index: 153673670

Matched Legal Cases: ['Artículo 38', 'Artículo 16', 'Artículo 16', 'Artículo 15', 'Artículo 11', 'artículo 15', 'Artículo 24', 'Artículo 24', 'Artículo 34', 'Artículo 34', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 37', 'Artículo 63', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'artículo 40', 'Artículo 53', 'artículo 37', 'Artículo 56', 'Artículo 63', 'artículo 4', 'artículo 37', 'Artículo 3', 'Artículo 22', 'Artículo 12', 'ARTÍCULO 63']

Real Decreto 753/2005, de 24 de junio, por el que se establece un nuevo plazo de opción para la cobertura de las contingencias
2º CONVENIO COLECTIVO INTERSOCIETARIO
ACTA FINAL DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL II CONVENIO COLECTIVO INTERSOCIETARIO DE LAS EMPRESAS: CORPORACIÓN EMPRESARIAL ROCA, S.A., ROCA SANITARIO, S.A. Y ROCA CALEFACCIÓN S.L.
REUNIÓN DE 16 DE ABRIL DE 2004 - ACTA NÚMERO 13.
OFICINAS CENTRALES: Ramón Asensio Asensio, Josep Gabarró Sanfeliu, Oriol Torras Casas, Xavier Aguilera López.
SUPLENTES: Josep M. Codina Francisco, Enric Ferrando Monfort.
CENTRO DE GAVÁ-VILADECANS: José M. Durán Mestre, Juan Segura López, José Antonio Mata Labajos, Pedro Monclús Campanales.
SUPLENTE: Ricardo Lechuga Cisneros.
CENTRO DE ALCALÁ DE HENARES: Santiago Aluja Uya, Diego García Solano.
CENTRO DE ALCALÁ DE GUADAIRA: Miguel Crisol Giralt, Rafael Varela Domínguez.
SECCIÓN SINDICAL UGT: José Luis de la Concepción, Alejandro Puig Gual, Rafael Delgado, Luis Iglesias Toro, José Manuel Bernal Mármol y Daniel Martín Martín.
SUPLENTE: Pedro del Hoyo.
SECCIÓN SINDICAL CC.OO: Martín Blas Salgado, Enrique Rosillo García, Francisco Santiago Sierra, Agustín Gómez Albahaca.
SUPLENTE: José Hernández Fulquet.
SECCIÓN SINDICAL CGT: Antonio Francisco Casado Merino.
SUPLENTE: Emilio Domínguez.
SECCIÓN SINDICAL COP: Jaime Sandalinas de Pedro.
PRESIDENTE COMISIÓN NEGOCIADORA: Javier Arguiñariz Parada.
SECRETARIA: Eugenia Cisneros Cabanellas.
En Barcelona, a dieciséis de abril de dos mil cuatro, la Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo Intersocietario de las Empresas CORPORACIÓN EMPRESARIAL ROCA, S.A., ROCA SANITARIO, S.A. y ROCA CALEFACCIÓN, S.L., se reúne con objeto de proceder a la firma del citado texto de convenio cuya vigencia es para los años 2004, 2005 y 2006.
La Comisión Negociadora una vez leído el contenido del nuevo texto del convenio ha dado su aprobación al mismo y acuerda que, de conformidad con lo dispuesto en el Art. 5 del convenio, se mantiene el respeto, como condición más beneficiosa o derecho adquirido, a aquellas mejoras voluntarias de la Seguridad Social (complemento de IT) que viniesen disfrutando los trabajador@s antes de la entrada en vigor del presente convenio.
Se designa, al Sr. Ramón Asensio por la Dirección de la Empresa y al Sr. José Manuel Bernal como representante de los trabajador@s a los efectos de comunicar a la Dirección General de Trabajo el acuerdo alcanzado sobre el articulo 51, con objeto de que se proceda al registro, inscripción y publicación de II Convenio Colectivo Intersocietario.
Los ejemplares correspondientes del nuevo texto de convenio, una vez firmados se presentarán junto con la restante documentación preceptiva en el organismo correspondiente donde se gestionara en base al ámbito territorial del convenio, los trámites para su inscripción en el Registro de Convenios, así como su posterior remisión y publicación en el Boletín Oficial del Estado.
En prueba de conformidad la Representación de la Empresa y la representación de la Secciones Sindicales de UGT y CC.OO, firman la presente Acta en el lugar y fecha indicados.
II CONVENIO COLECTIVO INTERSOCIETARIO DE LAS EMPRESAS CORPORACIÓN EMPRESARIAL ROCA, S.A., ROCA SANITARIO, S.A. Y ROCA CALEFACCIÓN S.L.
Sección 1 a. Objeto y ámbito de aplicación
El presente Convenio tiene por objeto regular las condiciones de trabajo entre las empresas Corporación Empresarial Roca, S.A., Roca Sanitario, S.A., Roca Calefacción, S.L. para el personal de sus respectivas plantillas existentes en la fecha de su firma o que ingrese durante la vigencia del mismo, perteneciente a los Grupos Profesionales de Mandos Intermedios, Técnicos y Administrativos, Subalternos, Oficiales y Especialistas y que prestan sus servicios en sus Centros de Trabajo.
Sección 2ª. Vigencia
El Convenio iniciará sus efectos desde el día siguiente al de su firma por las dos representaciones negociadoras. Los efectos económicos quedarán retrotraídos al 1º de Enero de 2004 para todo el personal actualmente en plantilla.
La duración del Convenio se establece hasta el 31 de Diciembre del año 2006.
Sección 3ª. Compensación y absorción
2. Se respetarán las situaciones personales que en su conjunto y en cómputo anual sean, desde el punto de vista de la percepción, más beneficiosas que las fijadas en el presente Convenio, manteniéndose estrictamente “ad personam”.
Sección 4ª. Vinculación a la totalidad y garantía de convenio
Sección 1 a. Norma general
Sección 2 a. Facultades de la dirección de cada Empresa
2. La exigencia de los rendimientos mínimos y de los habituales del trabajador@ en cada puesto de trabajo.
Sección 3ª. Obligaciones de la Dirección de cada Empresa
1. Informar a los representantes legales de los trabajador@s acerca de las modificaciones de carácter general de la organización del trabajo.
2. Tener a disposición de los trabajador@s la especificación de las tareas asignadas a cada puesto de trabajo, así como de las tarifas vigentes.
4. Recoger cada iniciativa de cualquier trabajador@ encaminada a mejorar y perfeccionar la organización del trabajo.
5. Fomentar planes de formación profesional en la medida de las necesidades de la organización del trabajo.
Sección 4a. Sistema de trabajo medido
El Sistema de trabajo medido es el Bedaux y corresponde su aplicación a las Direcciones de los respectivos Centros de Trabajo asistidas por las Oficinas de Métodos y Tiempos. Las competencias que la Ley reserva a la Representación de los trabajador@s se ejercerán a través de la Comisión Paritaria de cada Centro de Trabajo.
Sección 5a. Comisión Paritaria de métodos y tiempos
La Comisión Paritaria del Centro de Alcalá de Guadaira podrá ser asistida por un quinto miembro, trabajador@ procedente de la sección a la que pertenezcan los trabajos objetos de estudio. En las restantes Comisiones Paritarias podrá ser sustituido un miembro titular por otro trabajador@ que reúna las condiciones de experto.
a. Conocer y emitir informe previo, sobre los nuevos procesos, así como sobre las revisiones de tiempo de los trabajos establecidos (valores-punto). Una vez fijados los nuevos valores se efectuará su seguimiento.
b. Recibir las tarifas de trabajos y sus Anexos.
c. Conocer los factores contenidos en los Manuales de valoración de puestos de trabajo y su peso. En el supuesto de que algún trabajador@ discrepe de la valoración efectuada, sus representantes en la Comisión Paritaria podrán solicitar su revisión. Efectuada por la Dirección la nueva valoración ésta será argumentada y comentada en la presente Comisión.
d. Conocer, trimestralmente, los índices de pérdidas y descuentos y su equivalencia económica.
e. Conocer los coeficientes de descanso de los puestos de trabajo que se revisen.
f. Recibir copia de los impresos de comunicación de valores al centro de proceso de datos.
g. Recibir los listados mecanizados de valores punto y el listado de seguimiento en aplicación de la garantía estipulada en el Artículo 38.
i. Ser informada de las aplicaciones tecnológicas y de organización del trabajo que tengan repercusiones amplias sobre l@s trabajador@s y categorías.
Sección 6a. Revisiones de tiempos y rendimientos
Los informes a que se refiere el Artículo anterior apartado A/. tendrán carácter de previos a la implantación de los valores en cuestión, estableciéndose a tal fin un plazo máximo de 15 días naturales a partir del cual la Dirección podrá ponerlos en vigor.
Artículo 16.- Revisiones de Tiempos.
- Por modificación del método operatorio.
- Por modificación técnica o ambiental.
- Por error de cálculo o medición.
- Por variación de la saturación (puntos concedidos).
- Por cambio del número de trabajador@s o cambio de las características del material.
Si el valor-punto sustituye a uno provisional se abonarán con efecto retroactivo las diferencias que hubiere si son favorables al trabajador@.
Durante el período de acomodación fijado según la tabla anterior, se abonará la actividad real obtenida por los trabajador@s con los nuevos valores, más los puntos de acomodación concedidos para el referido período, que empezarán por el total de la diferencia del valor-punto en la primera quincena para ir disminuyendo proporcionalmente en las quincenas siguientes, hasta quedar eliminados después de la última quincena de acomodación concedida.
Supongamos nuevos valores que representen un 15% de disminución sobre los anteriores.
80 puntos Bedaux / hora
80 x 15%= 12 puntos hora
80 x 10%= 8 puntos hora
80 x 5%= 4 puntos hora
80 x 0%= 0 puntos hora
Terminado el período de acomodación, los trabajador@s percibirán en lo sucesivo las actividades que obtengan con los nuevos valores revisados.
Transcurrido el período de acomodación, a todos los trabajador@s que con los nuevos valores revisados hayan alcanzado la actividad habitual anterior a la revisión y sigan manteniéndola durante una quincena, les será concedido un premio equivalente a la suma de las adaptaciones pagadas durante las quincenas correspondientes más las horas de festivos intersemanales.
Llamando HT el nº, de horas trabajadas y HFI el nº de horas festivo intersemanal, el cálculo será:
(HT 1ª quincena + HFI) x 12
+ (HT 2ª quincena + HFI) x 8
+ (HT 3ª quincena + HFI) x 4 = Puntos premio
En las vacaciones el período de acomodación quedará interrumpido si el trabajador@ no es sustituido. Caso de ser sustituido, por no interrumpirse el proceso, los trabajador@s percibirán la acomodación y premio proporcionalmente al tiempo de trabajo efectivo.
Tendrán derecho a acomodación completa y premio, cualquier trabajador@ que por incremento del volumen de producción se incorpore a un puesto durante los tres meses siguientes a la implantación de los nuevos valores.
En todos los casos anteriores (bajas, vacaciones o incrementos de la producción), cuando el trabajo no sea continuado (que se realice todos los días), no se podrá prolongar la acomodación por más tiempo que las quincenas establecidas.
En los trabajos en equipo el período de acomodación lo establece el mismo y no, los trabajador@s considerados individualmente.
Artículo 16 bis.- Nuevos procesos.
a. Período experimental.-
Comprende el tiempo indispensable para estudio, experimentación y definición del método y medios necesarios y determinación de los VP correspondientes al nuevo proceso. Así mismo comprende el período que transcurra desde que el VP se comunica a la Comisión Paritaria y a la efectiva entrada en vigor del mismo.
En este período a los trabajador@s que colaboren, se les abonará el salario y prima a su promedio.
b. Acomodación.-
Notificados los valores-punto de conformidad con lo establecido en el Artículo 15, se abrirá un período de adaptación, dependiendo del nivel de dificultad del nuevo trabajo a criterio de la Dirección, según el cuadro siguiente:
1ª. Quincena
2ª. Quincena
3ª. Quincena
c. Premio.-
Transcurrido el período de adaptación y una vez conseguida la actividad habitual y mantenida durante una quincena más, se concederá un premio por colaboración que fijará la Línea de Mando a propuesta de Métodos y Tiempos y que en ningún caso será inferior al duplo del valor de los puntos pagados en el período de adaptación.
Cuando sea asignado un trabajador@ de nuevo ingreso a un nuevo proceso de trabajo en el que no se hayan establecido tiempos de trabajo, su retribución será, una vez superado el período de aprendizaje, el del grado asignado al puesto a 76 puntos de actividad.
Si las revisiones son originadas por haber propuesto el trabajador@ una mejora en el método operatorio u otro nuevo método mejor, y éste se adoptase, se premiará al trabajador@ según la importancia que represente la mejora.
Sección 7a. Pago de actividades.
Seguirán en vigor los topes máximos de actividades hasta 85 puntos Bedaux/hora, fijados en algunas tablas de trabajo.
2. El pago de actividades, en todos los casos, queda condicionado a que al efectuar el trabajo que se siga el método establecido en los estudios de tiempo, no exista pérdida de vida profesional y se mantenga la norma de calidad establecida.
3. Los trabajos no medidos o no estimados, pasarán a tener tope 76. Este tope no se abonará si el Mando comunica de modo expreso anomalías en la cantidad y/o calidad del trabajo efectuado. Aquellos trabajador@s indirectos que en la actualidad se les abonan actividades superiores, las mantendrán con carácter funcional mientras no se les pueda ofrecer un trabajo directo.
Sección 8a. Disminuciones en los rendimientos de trabajo.
Cualquier rendimiento inferior al habitual, deberá ser justificado convenientemente por el trabajador@, permitiéndose esta anomalía, cuando esté justificada, durante tres semanas como máximo, siempre que los rendimientos no sean inferiores a 60 puntos Bedaux/hora.
Sección 1a. Selección e ingresos
El ingreso de los trabajador@s se ajustará a las normas legales sobre colocación. En cada Centro de trabajo la Dirección determinará las pruebas selectivas a realizar para el ingreso y la documentación a aportar.
El período de prueba será el establecido en la legislación vigente para toda la contratación fija y para la contratación temporal por plazo superior a los seis meses. En la contratación temporal con la duración menor a seis meses el período de prueba será de 30 días para los técnicos y titulados y de 15 días para los demás trabajador@s.
Sección 2a. Contratos de duración determinada
a. Los contratos en prácticas se regirán por lo dispuesto en el Artículo 11 nº. 1 del R.D. Legislativo 1/95 de 24 de Marzo y disposiciones que lo desarrollan. La retribución de estos trabajador@s, durante el primer año, no será inferior al 90% de la que correspondería a un trabajador@ fijo de igual antigüedad y circunstancias. El segundo año, percibirá el 100% de dicha retribución.
b. En relación con el contrato de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, regulado en el nº. 1. b/. del artículo 15 del R.D. Legislativo 1/95 de 24 de Marzo, ambas partes acuerdan hacer remisión expresa al Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica para la Comunidad de Madrid, así como a los Convenios Colectivos para la Industria Siderometalúrgica de la provincia de Barcelona y de la provincia de Sevilla respecto a cada uno de los Centros de Trabajo de las Empresas en las citadas provincias. Tales Convenios de sector establecen para estos Contratos una duración máxima de 12 meses, dentro de un período de 18, contados a partir del momento en que se produzcan las mencionadas causas. La contratación por medio de ETT se regirá en base a la legislación general.
La presente cláusula tiene efectos desde el 1 de Enero de 2004 finalizando su vigencia el 31 de Diciembre de 2006.
Sección 1a. Grupos profesionales
Sección 2a. Grupo de Mandos Intermedios
Artículo 24.- Mandos Intermedios.
Encargados y Jefes de Equipo: Se incluye en este Grupo Profesional a las Categorías de Encargados, Jefes de Equipo de Oficiales y Jefes de Equipo de Especialistas. Este personal tiene mando directo sobre trabajador@s de los restantes Grupos Profesionales a su cargo o de la categoría de Jefes de Equipo y su misión es supervisar y coordinar los recursos asignados y alcanzar los objetivos encomendados.
Artículo 24 bis.- Promoción a Mandos Intermedios.
Los trabajador@s pertenecientes a los Grupos Profesionales de Técnicos, Administrativos, Oficiales y Especialistas pueden ingresar en un proceso de promoción a Mandos Intermedios formalizando con la Dirección de su Centro de Trabajo un acuerdo de promoción el que se regularán las condiciones del mismo.
Sección 3a. Grupo de Técnicos, Administrativos y Subalternos
Es Técnico el trabajador@ que, con titulación profesional o sin ella, desempeña funciones propias de alguna especialidad técnica o de organización, desarrollando su labor en talleres, oficinas, laboratorios, departamentos de Diseño, Métodos y Tiempos o cualesquiera otras dependencias donde se precisen dichas funciones.
Es Administrativo el trabajador@ que, poseyendo conocimientos de proceso Administrativo y/o contable, con titulación o sin ella, realiza funciones mecanográficas, de mecanización, estadísticas, contables, comerciales y archivo, así como cualesquiera otras de las consideradas propias de oficina.
Es Subalterno todo aquel trabajador@ que efectúa operaciones o trabajos de Conserje, Portero, Conductor de vehículos, Vigilantes, Basculeros, Ordenanzas u otros servicios análogos.
El personal de los grupos de Técnicos, Administrativos y Subalternos percibirá Salario Convenio de su Grupo Profesional y un complemento de Nivel según la Tabla del Anexo 4. Este complemento es de naturaleza personal y lo atribuye la Dirección atendiendo a la calificación de los puestos de trabajo y también a la titulación reconocida, capacidad y desempeño.
El Nivel determinará a su vez la categoría del trabajador@ dentro del Grupo Profesional según la correlación siguiente:
Técnico 3ª
Administrativo 3ª
Técnico 2ª
Administrativo 2ª
Técnico 1ª
Administrativo 1ª
Sección 4a. Grupo profesional de oficiales
Se clasifica en este grupo profesional el personal que realiza funciones consistentes en la ejecución de operaciones que, aún cuando se realicen bajo instrucciones generales, requieren adecuados conocimientos profesionales teóricos y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa y sistemática. La formación necesaria es la equivalente a Formación Profesional de primer o segundo grado.
La retribución de los Oficiales comprende un Salario Convenio igual para todo el Grupo Profesional y un complemento personal de Nivel según la Tabla del Anexo 3.
Con referencia a la plantilla de la Empresa a 31.12 de cada año, las proporciones de los complementos de Nivel a percibir por los Ofíciales será de un 16% del Nivel 3; de un 37% de Nivel 2; de un 32% de Nivel 1; de un 13,5% de Nivel 1ª; y de 1,5% de Nivel 1B.
Sección 5a. Grupo profesional de especialistas
Se clasifica en esta Grupo Profesional el personal que efectúa funciones que se realizan según instrucciones concretas claramente establecidas o bien siguiendo un método de trabajo preciso y concreto, con alto grado de dependencia o supervisión, que requieren esfuerzo físico, atención y/o destrezas adquiridas mediante formación específica de tipo práctico. La formación básica exigible es la propia de EGB. o equivalente.
La retribución de los Especialistas comprende un Salario Convenio igual para todo el Grupo Profesional y un complemento funcional de puesto de trabajo, según la Tabla del Anexo 2. Percibirán además un complemento de cantidad y calidad según el precio que para cada Grado se indica en la mencionada Tabla de Anexo 2.
Un trabajador@ de la categoría de Especialistas podrá desarrollar funciones de coordinación de otros trabajador@s de la misma categoría (Coordinador de grupo).
Se entiende por coordinador de grupo el trabajador@ que funcionalmente, compatibiliza labores manuales propias de su categoría de Especialista con las de coordinación sobre un grupo de Especialistas (sobre 8 trabajador@s). Los Trabajador@s especialistas tendrán dependencia funcional (organización y supervisión) del Coordinador. El Coordinador dependerá de un Mando Intermedio o Superior.
Cuando desarrolle funciones de coordinación, según designación del Director del Centro de Trabajo, percibirá el Complemento funcional correspondiente a un grado más que el asignado a los trabajador@s.
Sección 1a. Horas de trabajo anuales y jornada diaria
Los días de trabajo efectivo para las distintas modalidades horarias son de 226 para los horarios “A” y de 228 para los horarios “B” y “C”.
En consecuencia la jornada diaria resultante para cada horario es de 7 h. 50 minutos para el personal de horario “A” y de 7 h. 45 minutos para el personal en horarios “B” y “C”.
Excepto para el horario “C” los días libres resultantes, se distribuirán hasta donde alcance cada horario, en sábados.
Artículo 34.- Horario “C”
Si a pesar de lo anterior y por cualquiera que fuere la causa resultaran horas de recuperación al finalizar el año, a favor o en contra del trabajador@, se despreciarán estas diferencias por cuanto el sistema de pago horario las resuelve individualmente.
Se mantienen las modalidades de horario “C” vigentes en cada Centro de trabajo. Las posibles modificaciones que por razones justificadas de la producción fuere preciso adoptar se tramitarán según Ley.
En los casos en que todavía rija el 6 + 2 se adoptará una nueva modalidad de horario “C” que permita reducir al mínimo posible el número de días libres adicionales, tanto a favor como en contra.
Sección 2a. Establecimiento de calendarios y horarios
a. Los calendarios laborales se pactarán con los representantes de los trabajador@s de cada Centro de trabajo. Caso de desacuerdo se podrá acudir a una mediación del Tribunal Laboral de Catalunya o de la Inspección de Trabajo en Madrid o Sevilla, dentro del mes de Diciembre, de solicitarlo cualquier parte.
De no alcanzarse finalmente el pretendido acuerdo, la Dirección expondrá el día 2 de Enero, en cada Centro de trabajo, el calendario laboral correspondiente, conforme al Artículo 34 nº. 6 del Estatuto de los Trabajadores.
b. El establecimiento de los horarios más convenientes es facultativo de la Dirección, la cual en cada momento podrá adaptarlos a lo que aconseje la coyuntura y la mejor marcha de la producción, cumpliendo siempre los trámites legales.
- Los cuadros horarios básicos de cada fábrica y sección, y
- Los horarios que pudieran corresponder a los colectivos específicos en función de su actividad.
Los horarios y turnos aplicables a cada trabajador@ son los que rigen en la Sección de destino.
Sección 3a. Descanso en jornada continuada o seguida
Los citados tiempo de descanso, que se adicionarán a la jornada diaria, establecida en el Art. 33, no tienen la consideración de tiempo efectivo de trabajo, ni son computables a efectos de establecer la jornada máxima legal.
Sección 4a. Movilidad funcional
a. A petición del interesado, con solicitud por escrito y motivada; caso de acceder a dicha petición, la Dirección asignará el salario al trabajador@, de acuerdo con el que corresponda a la categoría y puesto del nuevo destino, sin que tenga derecho a indemnización alguna.
b. Mutuo acuerdo entre el trabajador@ y Empresa, en cuyo caso se estará a lo convenido por ambas partes.
c. No reunir las condiciones idóneas requeridas para el puesto de trabajo que desempeña; la Dirección, oídos los oportunos informes del Médico del Servicio de Prevención, Comités de Seguridad y Salud, Representantes de los Trabajador@s, según los casos, procederá al traslado del trabajador@ interesado a otro puesto más acorde con sus facultades.
d. Necesidades justificadas de organización, en cuyo caso se aplicará como único criterio de selección la capacidad para el desempeño correcto de las tareas correspondientes a cada puesto de trabajo, con exclusión de cualquier otro factor discriminatorio o de actuaciones que de manera directa y ostensible redunden en perjuicio de la formación profesional del trabajador@. A igualdad de capacidad se tendrá en cuenta el orden inverso a la antigüedad en la Sección, categoría y Empresa, respectivamente.
En los supuestos c/. y d/. se respetará el salario Convenio del trabajador@ afectado por el cambio, aplicándose en cuanto a los complementos salariales los que rijan para el nuevo puesto.
A estos efectos, los trabajador@s serán informados en el mes de Enero de cada año de su promedio ponderado de grado, según las horas trabajadas, en cada uno de ellos, durante el año anterior. Cada año se comparará el citado promedio con el del año anterior. En los casos que resulten diferencias negativas superiores a un grado se abonará el exceso a partir de dicho grado.
A los trabajador@s del Grupo de Especialistas con 60 ó más años se les garantiza que ningún supuesto de movilidad podrá ocasionarles una disminución de grado (complemento funcional de puesto de trabajo) superior a tres.
Sección 5a. Horas extraordinarias
1. El trabajo en horas extraordinarias es de libre aceptación por parte de los trabajador@s.
Para los trabajos de urgente reparación, prevención de daños y fuerza mayor, en instalaciones propias y de clientes (A.T.C.) será de aplicación el Art. 35.3. del Estatuto de los Trabajadores.
2. Dado el proceso continuo de fabricación de las empresas y la necesidad de preservar las instalaciones, prevenir riesgos y daños o reparar siniestros, se considerar incluidos dentro de las horas conceptuadas en el Art. 35.3. del Estatuto de los Trabajadores, las dedicadas a:
● Averías mecánicas y eléctricas graves de los hornos, cadenas de producción, robots u otras instalaciones, cuya consecuencia, de no repararse, pudiera ocasionar la paralización de la producción.
● Averías y contaminación en los depósitos de maduración de pastas y esmaltes.
● Averías en los sistemas informáticos generales que produzcan paros en los procesos.
3. El precio base de las horas extraordinarias es el que establece en el Anexo 1.
El complemento por Cantidad y Calidad de trabajo (Prima) se abonará sin incremento
alguno. Así mismo se procederá con el Complemento Funcional de Puesto de Trabajo o el
Cuando sea posible podrá sustituirse el citado pago a cambio de horas, según Ley, como tiempo de descanso en la jornada ordinaria, a petición del trabajador@.
Sección 1a. Descomposición de emolumentos
Sección 2a. Ordenación Salarial
Artículo 41.- Salario Convenio.
- Salario mínimo de la categoría (salario-hora).
- Domingos y días festivos (Prorrata).
- Pluses de distancia y transporte (Prorrata).
- Plus horario de toxicidad, peligrosidad, penosidad y ambiental.
- Asignación por descanso en jornada continuada (Prorrateo).
- Plus horario carencia de incentivos.
En consecuencia todos los conceptos reseñados se absorben e integran en este salario que se percibirá por hora efectivamente trabajada. Sus cuantías se establecen en los Anexos 2., 3., 4. y 5.
Artículo 42.- Complementos de puesto de trabajo.
Dentro del grupo profesional de especialistas se retribuye diferenciadamente los distintos trabajos a realizar mediante la oportuna calificación de los mismos valorando además el desempeño profesional y el ambiente higiénico en el que se desarrolla (penosidad, toxicidad, peligrosidad, temperatura, etc.…). En consecuencia cada trabajador@ percibirá un complemento en función del grado asignado al trabajo o trabajos que en cada momento realice.
Este complemento funcional se abonará por las horas efectivamente trabajadas. Sus cuantías se establecen el Anexo 2.
Artículo 43.- Complemento por cantidad y calidad del trabajo.
La cuantía total del punto se establece en los Anexos 2., 3. y 5.
Artículo 44.- Complementos personales.
Se reconoce a favor de los trabajador@s pertenecientes a los grupos profesionales de Mandos Intermedios, Técnicos, Administrativos y Subalternos un “Complemento de Nivel” el cual se determina según los Art. 24 y 28.
Los niveles y cuantías son los que se especifican en los Anexos 4. y 5.
Así mismo, se reconoce un “Complemento personal de nivel” a favor de los trabajador@s pertenecientes al grupo profesional de Oficiales cuya determinación se efectúa en base a los regulado en los Art. 30 y 31.
Se conviene en los sucesivo abonar los quinquenios exclusivamente por las horas/año pactadas.
La nueva cuantía se establece en los Anexos 2., 3., 4. y 5.
2.2. Con independencia de los quinquenios reglamentarios se abonarán a los trabajador@s hasta cuatro quinquenios voluntarios en la forma y condiciones que se establecen en la siguiente tabla:
Con antigüedad de diez
2.3. Los quinquenios se percibirán en el mes de su vencimiento.
Este complemento se abonará a todos los trabajador@s a partir de los dos años de antigüedad en la Empresa.
Sobre promedio de vacaciones
Mandos Int. Téc., Admtvos Y Subalternos
3. Los quinquenios voluntarios y el complemento de vinculación se extinguen al cumplir el trabajador 65 años.
Artículo 45.- Complementos de devengo superior al mes (Pagas Extras).
- Paga de junio: se computara el tiempo trabajado desde el 1º de junio de un año al 30 de mayo del año siguiente.
- Paga de navidad: se computara el tiempo trabajado desde el 1º de diciembre de un año al 30 de noviembre del año siguiente.
Las cuantías totales y por todos los conceptos de cada paga para el personal de los grupos de especialistas, oficiales, técnicos, administrativos, subalternos y mandos intermedios se reseñan el los anexos 2, 3,4 y 5.
Al personal que cause baja en la empresa por defunción, jubilación, invalidez, enfermedad profesional y larga enfermedad se le abonara la parte proporcional de las pagas en la forma y cuantías especificadas en los párrafos precedentes, sin detracción alguna.
Articulo 46. – Vacaciones.
1. Las vacaciones anuales serán de 30 días naturales. El computo anual para acreditar el derecho a las vacaciones o su parte proporcional será desde el día 1º de julio del año anterior al 30 de junio del año de disfrute de las vacaciones. El período de disfrute deberá materializarse dentro del año real (enero-diciembre) y en la fecha reglamentada, no siendo sustituible por compensación económica.
Las cantidades a computar para el personal del Grupo de Oficiales y Especialistas son los siguientes:
b. Las horas de I.T. por enfermedad o accidente computarán asimismo, como si hubieran sido trabajadas, o sea a salario convenio, complemento de puesto de trabajo y prima de producción.
c. Cantidades percibidas por ausencias retribuidas (Artículo 37.3 del R.D. Legislativo 1/95 de 24 de marzo).
d. Cantidades percibidas en concepto de PPN de acuerdo con el Artículo 63.
La suma de todas las cantidades de los apartados a/., b/., c/. y d/. devengadas durante el período considerado de 2 meses, se dividirán por las horas ordinarias teóricas de dicho período a efectos de obtener el valor hora promedio de vacaciones.
El personal del Grupo de Mandos Intermedios y el de Técnicos, Administrativos y Subalternos percibirá la retribución de vacaciones multiplicando las horas de pago por el valor hora de su salario convenio y complemento personal de Nivel y, en su caso, prima de producción y PPN.
3. Las vacaciones normales para todo el personal (excepto horario “C”) se disfrutarán en un período de 28 días naturales, empezando el lunes, más 2 días laborales a fijar en calendario. El horario “C” las iniciará en el primer día laborable de sus ciclos.
4. Durante la vigencia de este Convenio, se establece que el periodo general para el turno de vacaciones será de mediados de Junio a mediados de Septiembre, salvo por motivos de producción, organización o fuerza mayor. En razón del servicio a realizar se exceptúan:
• Los Servicos de Mantenimiento y Talleres Centrales que las efectuaran de Junio a Septiembre, excepto en la parada vacacional general de sus respectivas fábricas.
• Los almacenes de distribución (Porcelana) y Conducción de Hornos que las efectuaran de Mayo a Septiembre.
• Los Servicios de Vigilancia, Porterías y afines que las efectuaran de Mayo a Septiembre.
5. En los casos en que la Dirección se vea obligada a variar los periodos de Vacaciones, estas se efectuaran, previo aviso minino de dos meses, en la fecha que se señale pero con el derecho al percibo de una compensación, junto con el pago reglamentario por vacaciones que corresponda, equivalente a un complemento salarial de tres a siete días de haber ( un día de haber = a 158,5/30 = 5,29) sobre el mismo promedio/hora de sus vacaciones, en proporción al periodo desplazado y de acuerdo con la siguiente tabla:
Junio, Julio, Agosto y Septiembre (periodo estival)
6. Si por razón del trabajo se precisara fraccionar algún disfrute vacacional, al menos en alguno de los periodos será de catorce días continuados y el resto en el periodo general.
7. Los trabajador@s que efectúan el horario A y B y que durante su periodo de vacaciones tengan algún festivo que exceda los fijados en el periodo general de vacaciones establecido en el calendario laboral de su centro (y que por lo tanto trabaja mas de 226 días al año) tendrán derecho al percibo del plus de Domingos y Festivos fijado en el anexo 6 por cada día trabajado de mas.
8. Todos los trabajador@s tendrán derecho a percibir los días de compensación establecidos, con independencia de cual sea su turno de vacaciones.
Sección 3a. Pluses y complementos
Articulo 47.- Plus Trabajo en festivos personal horarios “B” y “C”.
Al personal comprendido en el Horario “B” y “C”que por la índole del trabajo que realiza, trabaja en domingos, festivos oficiales y sábados, no laborables por el calendario del Horario “A”, se les abonará por el trabajo en dichos días un plus cuya cuantía se establece en el
Articulo 48.- Plus Trabajo en Navidad y Año Nuevo.
A todo el personal que trabaje en las festividades de Navidad o de Año Nuevo, se le abonara por el trabajo en dichos días un plus cuya cuantía se establece en el Anexo. 6.
Artículo 49.- Plus de Trabajo Nocturno.
Artículo 50.- Subvención Familiar.
La Empresa continuara abonando los complementos a su cargo, originados por situaciones familiares anteriores a la Ley 26/85. Los citados complementos se extinguen al cumplir el trabajador@s los 65 años.
Articulo 51.- Mejora voluntaria de las prestaciones de Incapacidad Temporal.
Los Comités de Empresa de cada centro realizaran un estudio pormenorizado del absentismo, con la periodicidad que estimen conveniente.
a/. Complementos en caso de Enfermedad Común.
1. Durante los tres primeros días de baja en lo que no existe subsidio: En relación a los mismos, la empresa abonara a todos los trabajador@s como máximo 4 días al año con independencia del numero de bajas que sufra el trabajador@. La percepción salarial a estos efectos será la que resulte de multiplicar el precio horario correspondiente al grado 6 a 60 de actividad establecido en el anexo 2 para la categoría de especialistas, por 5,29 horas. Esta formula aplicada a los salarios correspondientes al año 2004 da un importe de 31,3142 €/dia.
2. Durante el periodo comprendido entre el 4 º día a partir de la baja y hasta el 20º día ambos inclusive. La empresa complementara la prestación reglamentaria de enfermedad común hasta el 75% de la base reguladora tomada en consideración para el calculo de la referida prestación, siempre que, al 31 de diciembre del año en el que se produce la baja, no se hubiera superado – con los actuales criterios de cómputo y calculo – el actual 6,98% de absentismo anual en el conjunto de Empresas y centros de trabajo afectados por el ámbito funcional del Convenio. (Se computara como absentismo cualquier tipo de ausencia con la única excepción del creído horario sindical y de las horas perdidas por el ejercicio del derecho de huelga; es decir, cualquier hora de trabajo no efectuada respecto a las horas teóricas de trabajo a excepción del crédito horario sindical y del ejercicio del derecho a huelga). Durante el mismo periodo y en las mismas condiciones señaladas, la Empresa complementara hasta el 80% de la base reguladora siempre que el absentismo sea menor del 6%, y hasta el 90% en el caso de que el citado absentismo no supere el 5%. El abono de los referidos complementos se realizara una vez finalizado el año tras la comprobación del correspondiente índice de absentismo anual.
3. En el caso de que el absentismo anual referido al conjunto de empresas y centros de trabajo afectados por el ámbito funcional del convenio supere el 6,98%, pero el absentismo anual del centro de trabajo al que pertenece el trabajador@ sea inferior al 5% ( con los criterios de computo señalados anteriormente ), éste tendrá derecho a la percepción de las cantidades derivadas del apartado 1 anterior, y por lo que se refiere al periodo señalado en el apartado 2 ( desde el 4º día a partir de la baja hasta el 20º ), la empresa complementará durante el mismo la prestación reglamentaria de Seguridad Social hasta el 75% de la base reguladora tomada en consideración para el calculo de la referida prestación.
b/. Complementos en caso de Enfermedad que requiera Hospitalización.
La empresa complementara la prestación reglamentaria hasta el 100% del salario real de los trabajador@s que acrediten hospitalización y mientras los días que dure esta, hasta un periodo máximo de 2 meses en un año.
c/. Complemento en caso de accidente.
La empresa complementara las prestaciones reglamentarias por accidente de trabajo, ocurrido en el centro, al 100% del salario real cuando el diagnostico de la baja sea fractura o sea, amputación, heridas que requieran puntos de sutura, quemaduras, o requieran hospitalización y, en este ultimo caso, mientras dure la misma.
Articulo 52.- Jubilados.
Se mantienen las condiciones previstas en el artículo 40 del VII convenio interprovincial de Compañía Roca Radiadores, S.A. para todos los jubilados que las tenían reconocidas.
Artículo 53.- Lote de Navidad.
Articulo 54.-Permisos.
El trabajador por los motivos y tiempos previstos en el artículo 37, apartado 3º. a/., b/. y c/. del Real Decreto Legislativo 1 /1.995, de 24 de marzo por el que se aprueba el texto refundido de la ley del estatuto de los trabajador@s, podrá ausentarse del trabajo con derecho a percibir el salario correspondiente al promedio de lo percibido en el resto de días de la quincena, o del mes.
En los supuestos previstos en las letras d/. y e/. del artículo citado, se percibirá el promedio íntegro de las percepciones salariales.
Sección 4a. Retribución de los tiempos inactivos
1. Los paros de máquinas e instalaciones y la interrupción del trabajo por falta de materiales o componentes, siempre que sean imputables a la organización, se abonarán a Salario Convenio más el Complemento funcional de puesto de trabajo.
2. Los paros de máquinas e instalaciones y la interrupción del trabajo por falta de fluido o energía, inferiores a una hora ininterrumpida en una jornada se abonarán a Salario Convenio más el Complemento funcional de puesto de trabajo.
3. Todos los tiempos inactivos derivados de causas catastróficas, fuerza mayor o imputables a los trabajador@s y siempre que no sea posible asignar un nuevo trabajo se abonarán al S.M., según la cuantía horaria determinada en el Anexo 6.1. A estos efectos se asimilarán a los supuestos de fuerza mayor, las interrupciones de trabajo debidas a falta de fluidos, energía o materiales, en cuanto superen la cuantía horaria indicada en el punto 2/. o los materiales no lleguen al Centro de Trabajo por causas externas a la misma, tales como incumplimientos imprevisibles de proveedores; interrupciones en los transportes; conflictos administrativos o laborales en las administraciones públicas, etc.
4. Los supuestos en que el trabajador@ no alcance la actividad 60 se abonarán a razón de la cuantía establecida en el citado Anexo 6.1. (S.M.)
Sección 5a. Cobro de retribuciones
Artículo 56.- El personal percibirá sus retribuciones a saber:
1. El personal de los Grupos de Mandos Intermedios, Técnicos, Administrativos y Subalternos cobrará mensualmente y se les aplicará el régimen de cobro normalizado. A estos efectos se normalizará el total de horas ordinarias mensuales, mediante la siguiente formula: Horas efectivas/año = Horas / mes Meses de trabajo/año 1.769,75 = 160,7 11,0137
- 160,7 horas x 11 meses completos de trabajo = 1.767,7
- 2,05 horas de trabajo en el mes de vacaciones = 2,05
- Total horas consideradas = 1.769,75
Sección 6a. Mantenimiento sistemático
Sección 7a. Ascensos personal administrativo y de oficio
Cuando exista una vacante o plaza de nueva creación en la plantilla de personal administrativo o de oficio, que pueda significar el ascenso de categoría profesional, la provisión de dicha plaza se efectuará por concurso-oposición entre el personal del Centro de Trabajo; en caso de empate positivo se adjudicará la plaza al trabajador@ con mayor antigüedad en el Centro. Si el concurso resultase desierto o no adjudicable por la puntuación obtenida, se pasará a cubrir la vacante por libre designación de la Dirección.
El Tribunal que deba intervenir en estos concursos-oposición lo formarán personas designadas por la Dirección, con inclusión de dos miembros del Comité de Trabajo.
En materia de régimen disciplinario se conviene en dar por reproducido lo que se dispone sobre este particular en el Código de Conducta Laboral para la Industria del Metal (contenido en la Resolución de 6 de abril de 2001de la Dirección General de Trabajo, publicado en el B.O.E. el 2 de Mayo de 2001). En lo no previsto se estará a lo dispuesto en las Normas Legales de aplicación.
Sección 1a. Consideración especifica de las faltas de puntualidad y asistencia
- Faltas de puntualidad en las entradas que sobrepasen de los quince minutos de la hora señalada. En los horarios de entrada desde las siete de la mañana hasta las once de la noche.
- Faltas de puntualidad en las entradas que sobrepasen de los treinta minutos de la hora señalada. En los horarios de entrada después de las once de la noche y antes de las siete de la mañana.
Sección 2a. Seguro de accidentes y P.P.N.
En nombre y representación de los trabajador@s afectados por el Convenio, están concertadas unas pólizas de seguro de accidentes con la Compañía aseguradora Le Mans Seguros España S.A. (Pólizas números: 0080-A, 0519-A, 0520-A) con las siguientes caracteristicas:
1. Están asegurados todos los trabajador@s en plantilla de las Empresas incluidas en el ámbito del presente Convenio. Cada mes se comunicara a la aseguradora la relación de altas y bajas si las hubiese.
2. Los riesgos asegurados son los incluidos en las Pólizas 0080-A, 0519-A y 0520-A, así como en sus respectivos apéndices, suscritas con la Compañía de Seguros Le Mans Seguros España, S.A. (Anexo número 7).
3. El trabajador@ asegurado contribuye a sufragar el coste con una aportación mensual de 2,50 € cubriendo el resto la Empresa.
4. Este seguro no afecta al personal jubilado ni a los trabajador@s en activo que en su día optaron al anterior régimen manteniendo la póliza de accidentes de 6.010,12 € y un Seguro de Vida cubierto con la misma Compañía aseguradora en las pólizas número 0080-A, 0519-A y 0520-A equivalente a 1.202,02 €.
5. Los representantes de los trabajador@s han dado su conformidad al clausulado de las pólizas en vigor y sus respectivos apéndices, firmando todas y cada una de las hojas de las mismas.
Artículo 63.- P.P.N.
1. Se establece un premio para los trabajador@s que cumplan las cuatro condiciones siguientes:
a. Haber trabajado todas las jornadas completas de su calendario laboral. Si durante la jornada se causa baja médica por accidente, se abonará la parte del premio que pudiera corresponder por las horas trabajadas en la media quincena en que ha ocurrido el accidente. Las ausencias retribuidas que figuran en el Apartado 3 del Art. 37 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de Marzo por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se considerarán jornadas de presencia sólo a efectos de la obtención de este premio.
b. Haber alcanzado la actividad habitual, salvo en casos justificados, pero siempre que haya mantenido actividades superiores a 60 Bedaux/hora.
c. No dar lugar a sanción o amonestación escrita.
d. No tener ninguna falta de puntualidad.
No obstante, los trabajador@s que durante media quincena tengan una o dos faltas de puntualidad tendrán derecho a percibir el 80% o el 60% respectivamente, del importe del premio de media quincena. Los tengan tres o más faltas de puntualidad no ganarán premio.
4,2% del subtotal de una quincena con un tope de 9,8192 € la media quincena.
0,3350 € por hora ordinaria trabajada.
1,05 % del salario mensual con un tope máximo de 44 premios y de 11,9695 € por media quincena.
Sección 3a. Fondo Social
La aportación a la Hermandad se revisará cada año con el I.P.C. correspondiente al mismo. Esta aportación ha sido en el 2003 de 24.451 €.
Sección 4a. Anticipos
Podrá solicitarse un anticipo, sobre saldos salariales pendientes, de una cuantía máxima de 1.052 €. En caso de ser concedido, deberá reintegrarse en doce mensualidades.
Sección 5a. Seguro de vida
- Interpretación y vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
- A requerimiento de las partes podrán mediar, conciliar o arbitrar en el tratamiento y solución de cuestiones y conflictos de carácter individual o colectivo que pudieran suscitarse en el ámbito de la ampliación del Convenio.
- Cuantas cuestiones se deban elevar a esta Comisión, deberán haberse planteado, previamente, en el respectivo Centro de Trabajo. De no haberse solucionado satisfactoriamente a nivel de Centro, se presentará a la Comisión mediante escrito firmado por los reclamantes.
Los acuerdos, dentro de cada Representación se tomaran por mayoría simple. En cada reunión se nombrara un presidente y un Secretario a los que corresponderá ordenar las intervenciones y levantar Acta de las sesiones.
De conformidad con lo establecido en el artículo 4º del Reglamento de aplicación del Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC), ambas partes convienen adherirse a dicho Acuerdo y su Reglamento durante la vigencia de este Convenio.
PRIMERA.- Revisión salarial automática del año 2004.
Si el I.P.C. real correspondiente al año 2004 difiere del 2%, la diferencia que hubiere sobre dicho porcentaje se aplicará con efectos retroactivos al 1 de enero de 2004.
Estas diferencias se liquidarán de una sola vez en la nómina a percibir el 28 de Febrero del año 2005, de conocerse los datos provisionales relativos al I.P.C. real del año 2004, con antelación al cinco de febrero del año 2005.
SEGUNDA.- Incremento salarial para el año 2005.
Todos los conceptos salariales, se incrementarán, en el año 2005 en un porcentaje equivalente al I.P.C. real más 0,75%, anticipándose a cuenta el I.P.C. previsto por el Gobierno para la confección de los Presupuestos Generales del Estado más el 0,75%.
Las diferencias que pudieran darse se liquidarán de una sola vez en la nómina a percibir el 28 de febrero del año 2006, de conocerse los datos provisionales relativos al I.P.C. real del año 2005, con antelación al cinco de febrero de 2006.
TERCERA.- Incremento salarial para el año 2006.
Todo los conceptos salariales, se incrementarán, en al año 2006 en un porcentaje equivalente al I.P.C. real más 0,75%, anticipándose a cuenta el I.P.C. previsto por el Gobierno para la confección de los Presupuestos Generales del Estado más el 0,75%.
Las diferencias que pudieran darse se liquidarán de una sola vez en la nómina a percibir el 28 de febrero del año 2007, de conocerse los datos provisionales relativos al I.P.C. real del año 2006, con antelación al cinco de febrero de 2007.
PRIMERA.- Contratación de duración determinada.
En base a la legislación establecida por el Real Decreto 2720/1998 y la Ley 12/2001, de nueve de julio, ambas partes acuerdan ajustar a su propia realidad industrial y social la regulación sobre la materia. Con tal fin acuerdan fijar un porcentaje máximo del 9% de eventualidad (Art.15.1 b/R.D.Leg. 1/95) sobre la plantilla total de las empresas.
Reconocida tal necesidad, se determina a su vez, el número de consolidaciones de contratos a efectuar. La determinación de dichos contratos vendrá establecida por los siguientes pactos:
· Durante la vigente del presente Convenio Colectivo, entre todas las Empresas consolidarán como fijos un total de 150 trabajadores de la categoría de especialistas bien sea consolidando contratos con carácter temporal existentes o que puedan contratar en el futuro, bien sea mediante contratación directa como fijos de trabajadores que hayan presentado sus servicios en las Empresas con anterioridad.
· Durante la vigencia del Convenio y con fechas 31.12.2004, 31.12.2005, 31.10.2006 se determinará, en su caso, el número de trabajadores temporales a pasar a fijos en el caso de que excedan del porcentaje del 9% máximo establecido.
Para tal determinación, en cada una de las citadas fechas se tendrá en cuenta la plantilla total y el número de trabajadores temporales de la categoría de especialistas existentes en ese momento.
· Es libre facultad de la Dirección designar los trabajadores cuyo contrato será consolidado.
· En base a ello, los 150 trabajadores cuyo contrato deberá consolidarse como fijo se distribuirá, entre los diferentes centros de trabajo, de la siguiente forma:
1. La duración máxima de los contratos eventuales y el período de referencia será el establecido en el Convenio Colectivo de la industria siderometalúrgica para la Comunidad de Madrid, así como de los convenios colectivos de la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona y de la provincia de Sevilla, a cuya regulación –en estos extremos- las partes asumen dar por reproducido con carácter vinculante y al que hacen remisión y sometimiento expreso, de acuerdo con lo establecido en el Art.22,B. de este Convenio.
2. Se consideran actividades eventuales (sin perjuicio de las consideradas por norma legal) las derivadas de un incremento de los programas de fabricación que requieran una aportación de recursos humanos adicionales a los existentes, dentro del respectivo período de referencia., así como la inadecuación de los recursos existentes a las necesidades que se planteen, aunque ello no suponga incremento de plantilla. También tendrán tal consideración las actividades requeridas para la puesta en marcha de nuevos procesos, líneas, o incrementos de la producción (directa o indirecta) no consolidados.
3. Los trabajador@s contratados cubrirán directamente, los puestos de naturaleza
eventual, salvo criterios de organización que aconsejen -mediante movilidad funcional- la adjudicación de otras tareas o trabajos sustituyendo a los trabajador@s fijos que desempeñen trabajos eventuales.
4. Se conviene que los trabajador@s con contrato de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, existentes durante la vigencia del presente Convenio y hasta que sea sustituido por otra nueva norma convencional, podrán acomodarse a la regulación que para la conversión de estos contratos en el contrato para el fomento de la contratación indefinida se estableció en la Ley 12/2001, de 9 de Julio.
SEGUNDA.- Adaptación automática del número de miembros del Comité de Empresa a la plantilla del Centro de trabajo. (Aplicable al Centro de Trabajo de Alcalá de Guadaira).
En virtud de lo establecido en el art. 67.1 párrafo 5º. del Estatuto de los Trabajadores y en el art.13.2 del RD 1844/94, de 9 de septiembre, cuando se produzca durante 3 meses consecutivos, una reducción o ampliación, en la plantilla de la empresa que produzca un desequilibrio en la proporcionalidad establecida en el art. 66 del Estatuto de los Trabajadores, durante el mes inmediatamente siguiente, se adecuará la representación de los trabajador@s a la nueva dimensión de la empresa, repartiéndose proporcionalmente el número de puestos a cubrir, en función de los resultados en las ultimas elecciones, con arreglo a lo previsto en el art. 62.1 y 66.1 del Estatuto de los Trabajadores, guardando la debida proporcionalidad por colegios electorales, candidaturas y candidatos electos.
TERCERA.- Ambas partes tienen por reproducido - como norma integrante del presente Convenio - el Acuerdo Marco de fecha 18 de Julio de 2002, depositado en el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, con el número de referencia 46 P. RE 36/12326/50/6957/8631 de 31 de Julio de 2002, confirmado mediante Laudo Arbitral dictado en el expediente A/005 2003/ I en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).
CUARTA.- A partir del 1 de enero de 2007, se reducirá sin pérdida económica dos jornadas completas para los horarios C y B, y su equivalente en minutos/jornada diaria para el horario A.
AÑO 2004 II Convenio Colectivo Intersocietario Anexo 1
TABLA DE PRECIOS DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
8,7127
- Complemento funcional del Puesto de trabajo.
- Complemento por cantidad y calidad del trabajo (Prima)
- Equipó Especialistas
- Equipo Oficiales
9,6034
- Complemento personal de Nivel
AÑO 2004 II Convenio Colectivo Intersocietario ANEXO Nº 2
TABLAS DE SALARIOS, GRADOS DE TRABAJO, VALORES PUNTO PRIMA, PAGAS EXTRAS DEL GRUPO PROFESIONAL ESPECIALISTAS
Valor punto prima a los que excedan de 60 puntos Bedaux/hora Euros/Punto
SALARIO CONVENIO Por hora
6,1648
2.688,01
AÑO 2004 II Convenio Colectivo Intersocietario ANEXO Nº 3
TABLAS SALARIALES GRUPOS OFICIALES
Valor punto prima a los que excedan de 60 puntos Bedaux/hora Euros/hora
2 Pagas Extra
2.842,59
2.916,13
2.987,89
AÑO 2004 II Convenio Colectivo Intersocietario A N E X O Nº .4
TABLAS SALARIALES DEL GRUPO PROFESIONAL DE TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS Y SUBALTERNOS
TOTAL MENSUAL NORMALIZADO 160,7 h
Importe2 pagas Extra
IMPORTE 1 Quinquenio
Por mes normalizado
Técnico 3ª Admtvo. 3ª
6,9422
1.128,61
Técnico 2ª Admtvo. 2·
8,4356
9,0834
2.637,97
2.740,34
2.845,10
2.944,19
3.053,30
Admtvo. 1ª
10,1361
10,6297
11,2154
12,4948
13,1878
13,9056
1.802,31
1.903,64
2.007,91
3.270,42
3.391,65
3.550,27
3.738,51
3.941,18
4.372,42
4.603,14
AÑO 2004 II Convenio Colectivo Intersocietario A N E X O Nº .5
TABLAS SALARIALES DEL GRUPO PROFESIONAL DE MANDOS INTERMEDIOS
7,9563
8,8026
10,0719
10,4260
10,9225
11,3120
1.476,82
1.618,55
1.817,84
2.691,06
2.963,05
3.087,51
3.240,57
3.484,84
3.769,53
2.702,56
2.769,86
JEFES EQUIPO ESPECIALISTAS
1.159,45
2.317,02
2.370,77
2.412,91
2.452,79
2.508,82
2.602,29
AÑO 2004 II Convenio Colectivo Intersocietario ANEXO Nº.6
1 SALARIO MÍNIMO (Art. 55) Salario total
S.M.I. (365 – 30 días vacaciones) 15,35 ٭335 por hora
Horas año 1769,75 2,9056 Euros/hora
2 PLUS DE TRABAJO NOCTURNO
- Para todo el personal mayor de 18 años 1,1058 Euros/hora
3 PLUS POR TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS OFICIALES, Y EN SÁBADOS Por día trabajado
NO LABORABLES POR EL CALENDARIO LABORAL DE HORARIO GENERAL.
- El personal de horarios B y C que trabaje dichos días en su jornada ordinaria 32, 2513 Euros
- El personal de horario General que trabaje en sábado no laborable por su
horario, sin cobrar horas extraordinarias 32, 2513 Euros
4 PLUS POR TRABAJO EN NAVIDAD Y AÑO NUEVO
- A todo el personal que trabaje desde las 22 horas de la vigilia hasta las 22
horas de los días de Navidad y Año Nuevo. 43,0018 Euros
5 PLUS DE REQUERIMIENTO A DOMICILIO
- A los trabajador@s que sean requeridos en su domicilio para reparaciones
de urgente necesidad. 18, 0935 Euros
LE MANS SEGUROS ESPAÑA, S.A., Compañía de Seguros y Reaseguros, con
NIF A-28441962, certifica que la póliza 0080-A, a nombre de ROCA SANITARIO, S.A., tienen garantizadas las siguientes coberturas y capitales:
GARANTÍAS CAPITALES
- Muerte por accidente o enfermedad profesional 30.050,61
(incluido infarto como accidente laboral)
- Inv. Perm. Absoluta derivada de Acc. o enfermedad 30.050,61
- Inv. Perm. Total derivada de Acc. o Enfermedad 30.051,61
- Inv. Perm. Parcial derivada de Acc. o Enfermedad Según Baremo
- Muerte por accidente o enfermedad profesional 6.010,12
- Inv. Perm. Absoluta derivada de Acc. o enfermedad 6.010,12
- Inv. Perm. Total derivada de Acc. o Enfermedad 6.010,12
Barcelona, 07 de abril de 2004
NIF A-28441962, certifica que la póliza 0519-A, a nombre de ROCA CALEFACCIÓN, S.L., tienen garantizadas las siguientes coberturas y capitales:
NIF A-28441962, certifica que la póliza 0520-A, a nombre de CORPORACIÓN EMPRESARIAL ROCA, S.A., tienen garantizadas las siguientes coberturas y capitales:
A/. Especificación de Tareas Asignadas a los Puestos de Trabajo.
Se acuerda colocar la especificación de todas las tareas asignadas en cada puesto de trabajo – mediante un plan de aplicación de carácter progresivo en el tiempo, por ejemplo: comenzar facilitando documentación de las nuevas Tarifas según se vayan comunicando a las Comisiones Paritarias-. Al terminar cada año natural se revisará el grado de cumplimiento de este acuerdo.
B/. Formación.
La Formación es un factor para el desarrollo humano y profesional de los trabajador@s, así como para el incremento de la competitividad de la Empresa.
Los trabajador@s tienen derecho a la formación en los términos que se señala en el Estatuto de los Trabajadores.
La Dirección de Personal, a través de su Jefe de Formación, confeccionará cada año un Plan de Formación por Centro de Trabajo, en base a un diagnóstico de necesidades realizado conjuntamente por dicho Jefe de Formación y la Línea de Mando.
En cada Centro de Trabajo existirá una Comisión de Formación integrada por dos representantes de los Sindicatos firmantes del acuerdo tripartito y dos de la Dirección.
● Recibir información sobre el Plan de Formación.
● Sugerir acciones formativas complementarias.
● Consensuar acciones específicas, no contempladas en el Plan y de interés recíproco.
● Recibir información para el seguimiento del Plan Anual.
● Participar en la difusión de las acciones formativas programadas.
C/. Seguridad y Salud.
Se crea una Comisión de Seguridad y Salud con el fin de informar de las acciones desarrolladas por el Servicio de Prevención la cual realizará una reunión anual entre cuatro representantes de la Dirección y siete de los trabajador@s de las diferentes Centros que sean Delegados de Prevención o Delegados Sindicales designados para tales funciones.
D/. Aprendizajes.
Durante el aprendizaje de los trabajador@s de nuevo ingreso de la categoría de especialista se aplicará la siguiente norma de pago:
Sin producción: Máximo de tres días. Salario correspondiente a un puesto de trabajo de grado 4 a una Actividad de 76.
Con producción: Salario correspondiente al grado del puesto de trabajo ocupado, más los puntos concedidos por aprendizaje según la Tarea.
E/. Representación sindical.
Bolsa de Horas.- Los miembros de los Comités de Empresa podrán acumular por Sindicatos, las horas que legalmente les correspondan para ejercer sus funciones como representantes del personal.
Preavisos.- Las salidas al exterior deberán preavisarse con una antelación mínima de 24 horas, salvo casos excepcionales.
F/. Tribunal Laboral de Catalunya.
G/. Permisos retribuidos.- Normativa.
Todos los días de permiso son días naturales.
En caso de permiso retribuido sólo se paga por los días laborables del calendario laboral del Centro comprendidos en los días naturales del permiso.
En las visitas al médico de la Seguridad Social para tener derecho a retribución hay que acudir al trabajo. Si no se viene a trabajar no se abona nada. Se exceptúa en el caso que la hora de citación del médico sea incompatible con la hora de inicio de trabajo, en cuyo caso deberá comunicarse con carácter previo 24 horas antes.
Si el nacimiento del hijo tiene lugar por la tarde de la vigilia de día festivo oficial (es decir, que el Juzgado no trabaje), se le concede un día más de permiso, si éste es solo de dos días naturales.
En todos los casos se debe aportar el justificante correspondiente.
Habiéndose ya iniciado la jornada de trabajo, si el trabajador@ se ausenta por motivo de alguno de los permisos que seguidamente se relacionan, tal jornada será considerada como permiso.
Los motivos, duración, y norma de pago para cada uno de los casos será el siguiente:
Cuando por el motivo anterior tenga que desplazarse fuera de la provincia
En los anteriores casos, los trabajador@s percibirán, por los días de permiso que sean laborables en el calendario, el salario correspondiente al promedio de lo percibido en el resto de días de la quincena, o el mes, sin pérdida de PPN.
Máximo 20 horas año
Máximo 10 días año
En los anteriores casos, los trabajador@s de los grupos profesionales de oficiales y especialistas percibirán por el tiempo de ausencia, el salario hora establecido como salario Convenio.
Los trabajador@s del resto de grupos profesionales, percibirán por los mismos días, el salario convenio más el complemento del puesto de trabajo, más quinquenios.
CMAC (Conciliaciones)
No PPN
Si se gana
Se abonan las horas empleadas en el día del juicio y en el día de la conciliación CMAC
Salario promedio + quinquenios
- No PPN
Sin citación
Juicios civiles particulares
H/. Parejas de Hecho.
Se extienden a las parejas de hecho los permisos del artículo 37 del R.D. Legislativo 1/ 95 de 24 de Marzo, que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Para acreditar la constitución de la Pareja de Hecho, se tiene por reproducido el texto del Art. 50 a) 1er párrafo del Convenio Colectivo para la Industria Siderometalúrgica de la Provincia de Barcelona.
I/. Cambio de horario.
Se facilitará el cambio de puesto a los trabajador@s con horario C cuando tengan un hijo o cónyuge discapacitados.
J/. Información actividades.
Se establecerá un sistema informativo a través del mando para aquellos trabajos en equipo en que sea dificultoso para el trabajador@ el seguimiento de la actividad promedio alcanzada durante el período de cálculo. El sistema informativo permitirá conocer los datos en un plazo máximo de tres días.
K/. Empleo.
Se iniciará la contratación femenina en todas las categorías en que sea preciso.
L/. Adelanto Vacaciones.
Las vacaciones se abonarán en el momento del devengo de las quincenas a que pertenezcan. Se dejará, por tanto, de efectuar el adelanto previo a las vacaciones tal como se efectuaba.
Si algún trabajador@ lo solicita se le mantendrá el adelanto, debiendo solicitarlo expresamente al Departamento de Personal con 20 días de antelación al disfrute.
M/. Bonificaciones y pérdidas.
N/. Enfermedades crónicas.
Se hará un seguimiento en la Comisión Paritaria de interpretación y vigilancia del convenio, de aquellos trabajador@s con enfermedades crónicas que hayan sobrepasado el tope establecido de 20 horas para visita médica.
O/. Servicios Médicos.
P/. Turno rotativo
Con exclusión de las plantas con procesos continuos, el Director de cada Centro (Factoría) organizará los turnos de trabajo de manera que la mayoría de los trabajador@s de turno rotativo no presten servicio los días 24, 25 y 31 de diciembre y el 1 de enero.
Q/. Promociones
Se promocionarán cuatro especialistas a oficial, un oficial a técnico y los Jefes de equipo que se encuentren en trámite de promoción lo harán antes de la firma del presente convenio.
R/. Revisión médica específica
La empresa llevará a cabo revisiones médicas específicas para aquellos trabajador@s que presten servicios frente a un ordenador.
S/. Comedores
PRORROGA DE LA VIGENCIA DEL CONVENIO (Del 1 de enero de 2007 al 31 de diciembre de 2008) E INCLUSIÓN DE LAS PREJUBILACIONES Y CONTRATOS DE RELEVO
En Barcelona, a 20 de Diciembre de 2004.
ROCA CORPORACIÓN EMPRESARIAL, S.A.; ROCA SANITARIOS, S.A. Y ROCA CALEFACCIÓN, S.L., y en su nombre y representación los Sres.:
OFICINAS CENTRALES: Ramón Asensio Asensio, Oriol Torras Casas, Xavier Aguilera López, Ricardo Lechuga Cisneros.
CENTRO DE GAVA-VILADECANS: José Antonio Mata Labajos, Andrés González Carrasco, José Miguel Pérez Pérez.
Las Secciones Sindicales de las referidas empresas:
UGT, representada por José Luis de la Concepción, Manuel Baeza Olmo, Jesús Pina Lanuza, Rafael Delgado de la Riva, Julio Mateo Sánchez, Maite Deulofeu Fuguet.
CCOO, representada por Felipe Trigueros, Narciso Muñoz Cerro, Agustín Gómez Abarca, Francisco Santiago Sierra.
CGT, representada por Antonio Francisco Casado Merino.
COP, representada por Francisco Roldán Cuartero.
Federación Minerometalúrgica CCOO: Vicenç Rocosa.
Asesor de CGT: Judith Martínez i Almendros.
Primero.- Que en fecha 16 de abril de 2004, las partes constituidas en Comisión Negociadora suscribieron el II Convenio Colectivo Intersocietario de las Empresas ROCA CORPORACIÓN EMPRESARIAL, S.A., ROCA SANITARIO, S.A. Y ROCA CALEFACCIÓN, S.L., con vigencia para los años 2004, 2005 y 2006 (en adelante el II Convenio Intersocietario).
Segundo.- Que es de interés para las partes ampliar la vigencia inicialmente pactada del convenio colectivo reseñado anteriormente, así como, la adopción de medidas a nivel colectivo que favorezcan políticas de empleo y de jubilación parcial. Con tal fin, han negociado y, finalmente, alcanzado los presentes acuerdos en materia de novación de la duración del vigente convenio colectivo, así como en materia de las condiciones en las que, en su caso, se producirá la jubilación parcial prevista en el Art. 12.6 del Estatuto de los Trabajadores y el correlativo contrato de relevo que, en su caso, se celebre. En base a ello,
PRIMERO.- AMPLIACIÓN DE LA VIGENCIA INICIAL DEL II CONVENIO COLECTIVO INTERSOCIETARIO
1.1 Las partes legitimadas para la negociación del II Convenio Colectivo Intersocietario acuerdan ampliar la vigencia inicialmente prevista del referido convenio, por lo que, su duración se extenderá hasta el 31/12/2008, manteniéndose inalteradas el resto de las condiciones pactadas.
1.2 Por tanto, los incrementos previstos para los años 2007 y 2008 serán exactamente idénticos a los establecidos para los años 2005 y 2006, es decir, en cada uno de los años 2007 y 2008, todos los conceptos salariales se incrementarán en un porcentaje equivalente al IPC real más 0,75%, anticipándose a cuenta en cada uno de los años el IPC previsto por el Gobierno para la confección de los Presupuestos Generales del Estado más el 0,75%.
1.3 Las diferencias que pudieran darse se liquidarán de una sola vez en la nómina a percibir el 28 de febrero de cada uno de los años 2008 y 2009, de conocerse los datos relativos al IPC real de tales años, con antelación al cinco de febrero.
SEGUNDO.- JUBILACIÓN PARCIAL-CONTRATO DE RELEVO
Ámbito de vigencia temporal del presente acuerdo
2.1 El presente acuerdo en materia de jubilación parcial-contrato de relevo forma parte integrante del II Convenio Intersocietario, teniendo en consecuencia su misma vigencia temporal; es decir, hasta 31/12/2008. No obstante, se prorrogará su vigencia automáticamente de no mediar denuncia expresa de cualquiera de las partes con una antelación mínima de un mes.
2.2 El presente acuerdo resultará aplicable a las personas que cuenten con 60 años o más, así como a aquellos que cumplan dicha edad dentro del período de vigencia del presente acuerdo y que de conformidad con lo dispuesto en el Art. 12.6 ET cumplan los requisitos necesarios para acceder a la jubilación parcial. Será asimismo de aplicación a los trabajador@s que los sustituyan a través de un contrato de relevo.
2.3 En cualquier caso, el acceso a la jubilación parcial de las personas interesadas será voluntaria para ambas partes y requerirá que se alcance el correspondiente acuerdo individual entre el trabajador@ y la empresa mediante la celebración simultánea del correspondiente contrato de trabajo a tiempo parcial y del contrato de relevo.
2.4 En cómputo anual la jornada de trabajo del jubilad@ parcial se verá reducida en un 85% respecto de la que tenía en el momento inmediatamente anterior al acceso a la jubilación parcial.
2.5 Las horas de trabajo correspondientes al 15% de la jornada residual serán realizadas en jornadas completas y como máximo en tres períodos determinados del año a requerimiento de la empresa. Tal requerimiento deberá realizarse al trabajador@ jubilado parcialmente con una antelación mínima de 1 mes a la fecha en que deba producirse su incorporación. Durante los períodos de tiempo en los que el trabajador@ jubilado parcialmente preste sus servicios, su jornada diaria será la establecida por el convenio colectivo aplicable para un trabajador@ a tiempo completo.
Periódicamente se informará a los representantes de los trabajador@s de la utilización de tales períodos.
2.6 El jubilado parcial verá reducido su salario en el mismo porcentaje que su jornada (es decir en un 85%). Para la determinación del salario que se abonará al jubilado parcial, se tomará el salario medio percibido en los 12 meses anteriores al momento de acceder a la jubilación parcial quedando excluidos los conceptos extrasalariales así como el importe correspondiente a horas extraordinarias. El 15% de este salario medio será el que perciba el trabajador@ con independencia del tipo de trabajo que realice durante los períodos de tiempo en que preste sus servicios. Dicho salario le resultará abonado y distribuido en 14 mensualidades con independencia de los períodos en que preste sus servicios y experimentará los incrementos que se establezcan en el correspondiente convenio colectivo.
Se estudiarán individualmente los casos en los que un trabajador@ se haya encontrado en situación de Incapacidad Temporal dentro de los 12 meses anteriores al momento de acceder a la jubilación parcial, a los efectos de determinar la normalización del salario sin tener en cuenta dicha incidencia.
2.7 Ambas partes son conocedoras que en el momento de la celebración del presente acuerdo se encuentra en trámite un Proyecto de Ley relativo al establecimiento de edades de jubilación en el que se faculta a los convenios colectivos el establecimiento de edades de jubilación obligatoria a partir de la edad ordinaria de jubilación siempre que se cumplan los siguientes requisitos: A) Que en el momento de la extinción el trabajador@ tenga derecho a la pensión de jubilación y B) Que la medida se encuentre vinculada a la consecución de objetivos de política de empleo.
2.8 Sobre la base de lo anterior, y condicionado a la entrada en vigor de la ley anteriormente referida, ambas partes acuerdan que la jubilación plena del trabajador@ jubilado parcial se producirá, obligatoriamente, al cumplir la edad de jubilación ordinaria, o antes si la pensión resultante alcanzara ya, la prestación máxima abonable, y todo ello al objeto de reforzar y sobre todo mejorar las políticas de empleo estable que históricamente las partes han acordado. En tal sentido, las partes entienden que el mecanismo de la jubilación parcial-contrato de relevo es un instrumento idóneo para la consecución de un relevo generacional ordenado que mejora estabilidad y calidad del empleo.
2.9 Al mismo tiempo, y concretamente, dicha jubilación obligatoria –y previamente convenida y aceptada por el trabajador@ jubilable en el momento de suscribir su acuerdo de jubilación parcial- se acuerda vinculada a la mejora del actual régimen que las partes tienen acordado en materia de transformación de contratos temporales en indefinidos. Así al objeto de incrementar el número de transformaciones se acuerdo que los trabajador@s computables a los efectos de determinar la superación o no del límite máximo señalado en la Disposición Final Primera del Convenio Colectivo (9%), no sólo serán los contratos eventuales sino también los contratos de relevo. Al mismo tiempo los contratos de los trabajador@s relevistas podrán ser objeto de transformación en indefinidos dentro de los límites señalados en la referida Disposición Final.
2.12 La duración del contrato de relevo será igual a la del tiempo que falte al trabajador@ sustituido para alcanzar la edad de jubilación ordinaria.
2.13 Si bien el trabajador@ relevista deberá pertenecer al mismo grupo profesional que el trabajador@ jubilado parcialmente, la prestación de sus servicios no necesariamente deberá realizarse en el mismo centro de trabajo al que pertenezca el trabajador@ sustituido pudiendo ser contratado el relevista en cualquier centro de trabajo que tuviera la empresa al que pertenezca el trabajador@ jubilado parcialmente.
2.16 Las previsiones contenidas en el presente acuerdo en materia de jubilación parcial/contrato de relevo quedan asimismo condicionadas a que el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) reconozca al trabajador@ interesado la percepción de la correspondiente pensión de jubilación parcial.
TERCERO.- ADAPTACIÓN DEL TEXTO DE CONVENIO
3.1. El presente pacto para la jubilación parcial-contrato de relevo quedará integrado como un anexo al II Convenio Colectivo Intersocietario, constituyendo una parte integrante del mismo.
3.2. Si bien, se mantienen inalteradas todas las condiciones del convenio, tal como se ha establecido en el punto 1.1., la modificación de la vigencia y la introducción del pacto para la jubilación parcial y el contrato de relevo hace necesario adaptar el texto de los siguientes artículos y disposiciones:
-Artículo 3,
-Artículo 22,
-Disposiciones Adicionales
-Disposición Final Primera
c. Los contratos de relevo con duración determinada se regirán por lo dispuesto en el Artículo 12.6 del R.D. Legislativo 1/95 de 24 de Marzo y disposiciones que lo desarrollan, así como en el acuerdo sobre la jubilación parcial y contrato de relevo (anexo nº 9).
CUARTA.- Incremento salarial para el año 2007.
Todos los conceptos salariales, se incrementarán, en el año 2007 en un porcentaje equivalente al IPC. real más 0,75%, anticipándose a cuenta el IPC. previsto por el Gobierno para la confección de los Presupuestos Generales del Estado más el 0,75%.
Las diferencias que pudieran darse se liquidarán de una sola vez en la nómina a percibir el 28 de febrero del año 2008, de conocerse los datos provisionales relativos al IPC. real del año 2007, con antelación al cinco de febrero de 2008.
QUINTA.- Incremento salarial para el año 2008.
Todos los conceptos salariales, se incrementarán, en el año 2008 en un porcentaje equivalente al IPC. real más 0,75%, anticipándose a cuenta el IPC. previsto por el Gobierno para la confección de los Presupuestos Generales del Estado más el 0,75%.
Las diferencias que pudieran darse se liquidarán de una sola vez en la nómina a percibir el 28 de febrero del año 2009, de conocerse los datos provisionales relativos al IPC real del año 2009, con antelación al cinco de febrero de 2009.
En base a la Legislación establecida por el Real Decreto 1131/2002, el Real Decreto 2720/1998 y la Ley 12/2001, de 9 de Julio, ambas partes acuerdan ajustar a su propia realidad industrial y social la regulación sobre la materia. Con tal fin acuerdan fijar un porcentaje máximo del 9 por ciento de eventualidad sobre la plantilla total de las Empresas.
En el citado porcentaje se incluyen trabajador@s especialistas contratados en virtud del Art. 15.1 b/ R.D. leg. 1/95 y trabajador@s con contrato de relevo de duración determinada – Art. 12.6 R.D. leg. 1/95-.
Reconocida tal necesidad, se determina a su vez, la forma en que se producirá la transformación en indefinidos de la contratación temporal señalada anteriormente (trabajador@s especialistas eventuales y trabajador@s relevistas):
· Durante la vigencia del Convenio y con fechas 31.12.2004, 30.06.2005, 31.12.2005, 30.06.2006, 31.12.2006, 30.06.2007, 31.12.2007, 30.06.2008 y 31.10.2008 se determinará, en su caso, el número de trabajador@s temporales a pasar a fijos en el caso de que excedan del porcentaje del 9% máximo establecido.
Para tal determinación, en cada una de las citadas fechas se tendrá en cuenta la plantilla total de todas las categorías, Empresas y centros de trabajo y el número de trabajador@s temporales de la categoría de especialista existentes en ese momento en los mencionados centros y Empresas. A los efectos de cómputo de la plantilla total, los trabajador@s con contrato a tiempo parcial acogidos a la jubilación parcial contabilizarán como trabajador@s fijos y los trabajador@s con contrato de relevo como eventuales.
· El número de trabajador@s que se consolidará como fijo es consecuencia de la aplicación del mencionado 9% sobre la plantilla total de las Empresas, que a título de ejemplo, a fecha 30.11.04 ha sido de 3.792, y del número de trabajador@s especialistas temporales que a tal fecha ascendió a 532. Consecuentemente, el 9% sobre la plantilla total determinará el número máximo de trabajador@s temporales de la categoría de especialistas (341), y a su vez, hallando la diferencia sobre los 532 trabajador@s temporales existentes, el número de trabajador@s a consolidar como fijos.
· La distribución del número de trabajador@s a consolidar se efectuará en función de las necesidades de cada centro.
· Es libre facultad de la Dirección designar los trabajador@s cuyo contrato será consolidado.
1. La duración máxima de los contratos eventuales y el período de referencia será el establecido en el Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica para la Comunidad de Madrid, así como el de los Convenios Colectivos de la Industria Siderometalúrgica de la Provincia de Barcelona y de la Provincia de Sevilla, a cuya regulación – en estos extremos- las partes asumen dar por reproducido con carácter vinculante y al que hacen remisión y sometimiento expreso, de acuerdo con lo establecido en el Art. 22, B. de este Convenio.
3. Los trabajador@s contratados cubrirán, directamente, los puestos de naturaleza eventual, salvo criterios de organización que aconsejen –mediante movilidad funcional- la adjudicación de otras tareas o trabajos sustituyendo a los trabajador@s fijos que desempeñen trabajos eventuales.
II CONVENIO COLECTIVO INTERSOCIETARIO
AÑO 2005 II Convenio Colectivo Intersocietario Anexo 1
- J. Equipó Especialistas
- J. Equipo Oficiales
10,6048
10,9160
11,4585
9,9105
AÑO 2005 II Convenio Colectivo Intersocietario ANEXO Nº 2
AÑO 2005 II Convenio Colectivo Intersocietario ANEXO Nº 3
3.013,54
3.031,31
3.105,91
AÑO 2005 II Convenio Colectivo Intersocietario A N E X O Nº .4
1.159,68
2.485,54
8,0990
9,0893
2.742,17
2.848,59
2.957,47
6,8871
9,7904
10,5365
11,6584
12,3139
12,9883
1.630,22
1.873,50
3.285,80
3.886,18
4.096,86
4.545,14
4.784,96
AÑO 2005 II Convenio Colectivo Intersocietario A N E X O Nº .5
8,2707
9,1503
9,5529
10,0479
10,4697
11,7588
2.797,36
3.080,10
3.209,47
3.368,58
3.622,49
3.788,35
3.918,42
8,1552
1.134,69
1,162,62
1,184,52
2.408,54
2.464,42
2.508,22
AÑO 2005 II Convenio Colectivo Intersocietario ANEXO Nº.6
S.M.I. (365 – 30 días vacaciones) 17,10 ٭335 por hora
Horas año 1769,75 3,2369 Euros/hora
- Para todo el personal mayor de 18 años 1,1495 Euros/hora
- El personal de horarios B y C que trabaje dichos días en su jornada ordinaria 33, 1382 Euros
horario, sin cobrar horas extraordinarias 33, 1382 Euros
horas de los días de Navidad y Año Nuevo. 44,1844 Euros
de urgente necesidad. 18, 8082 Euros
ARTÍCULO 63.- PPN
Grupos de Técnicos, Administrativos y Subalternos:
10,2071 Euros tope media quincena.
0,3482 Euros por hora ordinaria trabajada
12,4422 Euros tope media quincena
CONVENIO COLECTIVO INTERSOCIETARIO
AÑO 2006 II Convenio Colectivo Intersocietario Anexo 1
11,0768
10,4270
10,3515
AÑO 2006 II Convenio Colectivo Intersocietario ANEXO Nº 2
2.918,52
AÑO 2006 II Convenio Colectivo Intersocietario ANEXO Nº 3
3.025,57
3.086,36
3.147,64
AÑO 2006 II Convenio Colectivo Intersocietario A N E X O Nº .4
2.749,58
Técnico 2ª Admtvo. 2ª
9,4937
9,8624
1.359,43
2.864,20
3.196,68
3.315,15
7,9730
10,2261
11,0053
12,1772
12,8618
13,5663
14,3187
15,0981
1.854,67
3.432,01
3.550,88
3.682,51
3.854,73
4.059,12
4.747,40
4.997,89
AÑO 2006 II Convenio Colectivo Intersocietario A N E X O Nº .5
9,9779
10,4951
10,9356
12,2821
1.465,46
1.905,77
1.973,73
2.921,84
3.217,16
3.352,29
3.660,09
3.956,93
4.092,79
8,9049
1.394,47
2.934,32
3.007,40
7,8338
2.619,84
2.723,97
AÑO 2006 II Convenio Colectivo Intersocietario ANEXO Nº.6
S.M.I. (365 – 30 días vacaciones) 18,03 ٭335 por hora
Horas año 1769,75 3,4129 Euros/hora
- Para todo el personal mayor de 18 años 1,2006 Euros/hora
- El personal de horarios B y C que trabaje dichos días en su jornada ordinaria 34, 6129 Euros
horario, sin cobrar horas extraordinarias 34, 6129 Euros
horas de los días de Navidad y Año Nuevo. 46,1506 Euros
de urgente necesidad. 19, 6452 Euros
10,6613 Euros tope media quincena.
0,3637 Euros por hora ordinaria trabajada
12,9959 Euros tope media quincena
AÑO 2007 II Convenio Colectivo Intersocietario Anexo 1
11,4589
11,7951
10,7087
AÑO 2007 II Convenio Colectivo Intersocietario ANEXO Nº 2
3.019,21
AÑO 2007 II Convenio Colectivo Intersocietario ANEXO Nº 3
8,5213
3.192,84
3.256,24
3.275,43
3.356,04
AÑO 2007 II Convenio Colectivo Intersocietario A N E X O Nº .4
TOTAL MENSUAL NORMALIZADO 159,03 h
8,2217
1.346,92
2.656,53
2.685,72
2.844,44
10,3089
2.963,01
3.195,66
3.429,52
11,0757
11,5036
12,0637
12,7286
13,4443
14,1805
14,9671
15,7817
2.138,05
2.255,12
3.550,42
3.673,38
3.809,56
4.661,04
4.911,18
AÑO 2007 II Convenio Colectivo Intersocietario A N E X O Nº .5
TOTAL MENSUAL NORMALIZADO 159,03h
10,4297
10,9703
11,4308
12,3962
12,8383
1.436,02
1.744,61
1.971,37
3.022,65
3.182,36
3.328,15
3.467,95
3.639,87
3.786,36
4.093,45
4.233,99
9,0705
9,3081
3.111,16
8,3864
8,7164
8,9038
1.333,69
2.662,89
2.922,93
2.982,52
AÑO 2007 II Convenio Colectivo Intersocietario ANEXO Nº.6
S.M.I. (365 – 30 días vacaciones) 19,02 ٭335 por hora
Horas año 1751,50 3,6379 Euros/hora
- Para todo el personal mayor de 18 años 1,2420 Euros/hora
- El personal de horarios B y C que trabaje dichos días en su jornada ordinaria 35, 8070 Euros
horario, sin cobrar horas extraordinarias 35, 8070 Euros
horas de los días de Navidad y Año Nuevo. 47,7428 Euros
de urgente necesidad. 20,3229 Euros
11,0292 Euros tope media quincena.
0,3802 Euros por hora ordinaria trabajada
13,4443 Euros tope media quincena
Salario a 60 del Grado 6 por 5,23 horas 35,1362 Euros día.