Source: https://rechtsanwaltarbeitsrechtberlin.wordpress.com/2012/07/09/bag-staffelung-des-urlaubsanspruches-nach-lebensalter-%C2%A7-26-tvod-unwirksam/
Timestamp: 2017-01-21 00:13:58
Document Index: 191327935

Matched Legal Cases: ['§ 26', '§ 26', '§ 26', '§ 26', '§ 3', '§ 622']

BAG: Staffelung des Urlaubsanspruches nach Lebensalter – § 26 TVöD unwirksam « Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog
BAG: Staffelung des Urlaubsanspruches nach Lebensalter – § 26 TVöD unwirksam	Gepostet am 9. Juli 2012	In der Urlaubssaison gibt es häufig Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern in Bezug auf die Länge und auf die Gewährung des Urlaubs in ein bestimmten Zeitraum. Gerade recht kommt da die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichtes. Das BAG musste sich mit der Frage beschäftigen, ob eine Staffelung des Urlaubs – so wie im TVöD in § 26 geregelt – wirksam ist.
BAG: Erteilung einer Falschauskunft – Indiz für Diskriminierung	Sonn- und Feiertagszuschlag – hat der Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch ? 3 Gedanken zu „BAG: Staffelung des Urlaubsanspruches nach Lebensalter – § 26 TVöD unwirksam“ Sabrina Berg sagte:
für mich als zwischen 30 und 40-jährige hat diese Klage Nachteile. Nach alter Vorschrift hätte ich mit vierzig Lebensjahren 30 Urlaubstage gehabt. So bekomme ich diese nun erst am dem 55. Lebensjahr! Gewinner sind die, die jetzt schon 40 sind bzw. unter 30 – die bekommen statt 26 gleich 29 Tage…
Antworten	RoBaCop sagte:
… zu Sabrinas Kommentar: zustimmendes Kopfnicken
… zu entschiedenem og. „Urteil“ des BAG: definitives Kopfschütteln
… Lösung: Auslobung des Urlaubs nach gekoppelt anzuwendenem LOB (Leistungsorientierte Bezahlung, gem. Tarifeinigung 31. März 2012), wer viel schafft und erreicht auf Arbeit, darf (prozentual gestaffelt) mehr Urlaub bekommen max. 33 Werktage pro Jahr, mindestens 24 Werktage (gem. § 3 Abs. 1 BUrlG)
… ausgenommen von og. Regelung sind Schwerbehinderte und mit ihnen Gleichgestellte, die erhalten immer 33 Werktage Urlaub pro Jahr.
… so einfach ist das und fertig ist die Laube, ohne großes Tamm Tamm
Antworten	BAG: Kündigungsfristen nach § 622 II BGB sind keine Altersdiskriminierung | Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog sagte:
24. September 2014 um 13:06
[…] Anders wäre es, wenn das Gesetz an das Alter der Arbeitnehmer anknüpfen würde, dann läge wohl eine Altersdiskriminierung vor (für Urlaubsansprüche gestaffelt nach Alter wurde dies bereits entschied… […]