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Timestamp: 2018-08-19 14:17:12+00:00
Document Index: 136224697

Matched Legal Cases: ['art. 40', 'art. 55', 'art. 6', 'art. 40', 'art 28', 'art.2', 'art. 40', 'art.5', 'art.40', 'art.2', 'art. 47', 'art. 88', 'art. 88', 'art. 88', 'art. 88', 'art. 88', 'art. 88', 'art. 88', 'art. 47', 'art. 7', 'art. 89', 'art.5', 'art.23', 'art. 5', 'art. 11', 'art.6']

Prot. 811/C24 Villaputzu, 15/03/ PDF
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1 ISTITUTO COMPRENSIVO di SCUOLA dell'infanzia, Primaria e Secondaria di 1 grado VIA NAZIONALE VILLAPUTZU (CA) - Con sede aggregata di San Vito Tel. 070/ Fax. 070/ Codice Fiscale: Codice Meccanografico: CAIC83500G Prot. 811/C24 Villaputzu, 15/03/2015 RELAZIONE ILLUSTRATIVA ALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA INTEGRATIVA DI ISTITUTO PER L ANNO SCOLASTICO 2014/2015 Legittimità giuridica (art. 40bis, comma 5, D.Lgs 165/2001 come modificato dal D.Lgs 150/2009, circ. MEF n. 25 del 19/07/2012) In ottemperanza a quanto previsto dall art. 55 del D. Lvo, 150/09 e dalla C.M. n. 7/2010 del Dipartimento della Funzione Pubblica la presente relazione accompagna il Contratto Integrativo di Istituto per l'a.s. 2014/15 e ne illustra significato, ratio ed effetti alla luce delle vigenti disposizioni e degli atti di progettazione e organizzazione dell offerta formativa scolastica. Volendo pianificare meglio per meglio agire, attraverso linee di azione mirate a livelli di qualità delle prestazioni e, soprattutto, mediante la fattuale gestione amministrative-contabile ispirata all'equità, alla trasparenza e al rapporto costibenefici, la Contrattazione Integrativa di Istituto non ha rappresentato un semplice adempimento burocraticoamministrativo, ma uno strumento per rispondere alla realtà dell Istituto ed agli obiettivi strategici individuati nel POF. PREMESSO - in data 10 marzo 2015, il Dirigente Scolastico dell IC di Villautzu e la R.S.U., hanno sottoscritto l Ipotesi di Contratto Integrativo di Istituto di cui all art. 6 comma 2 del CCNL 29/11/2007; - la contrattazione Integrativa si è svolta sulle materie e nei limiti stabiliti dalla normativa vigente e dai Contratti Collettivi Nazionali e con le procedure negoziali che questi ultimi prevedono; -la Contrattazione Integrativa di Istituto non ha rappresentato un semplice adempimento burocratico-amministrativo, ma uno strumento per rispondere alla realtà dell Istituto ed agli obiettivi strategici individuati nel POF. - VISTA la Circolare n.25 prot del 19/07/2012 della Ragioneria Generale dello Stato, avente per oggetto Schemi di relazione illustrativa e relazione tecnico finanziaria ai contratti integrativi di cui all art. 40, comma 3-sexies, del Decreto Legislativo 165/2001; - VISTA la proposta di organizzazione dei servizi generali ed amministrativi del D.S.G.A. nella quale vengono individuate le attività, i compiti specifici, le responsabilità per le quali incaricare il personale ATA per la realizzazione del POF; - VISTO il verbale del Collegio Docenti Delibera n 25 del 4 Novembre 2014 in cui viene deliberato il Piano dell Offerta Formativa per l anno scolastico elaborato sulla base degli atti di indirizzo predisposti del Consiglio di Istituto, tenuto conto delle proposte formulate dai genitori, adottato dal Consiglio d'istituto con delibera n 13 del 7/11/ VISTO il Piano Annuale delle attività, ex art 28, co4 del CCNL 06/09 (Delibera n 22 del 17/10/2014).; - VISTA l ipotesi di contrattazione integrativa d istituto, sottoscritta il 10/03/2015 fra la RSU ed il dirigente scolastico, in applicazione del CCNL 29/11/2007 e del D.Lgs 150/2009 integrato dal D.Lgs 141/2011; - VISTE le disponibilità finanziarie per l anno scolastico 2014/15, considerato che la somma assegnata alla scuola quale dotazione finanziaria finalizzata al pagamento delle supplenze brevi e saltuarie e degli istituti contrattuali non deve essere prevista in bilancio ne accertata perché gestita secondo le nuove modalità del Cedolino unico. Il Fondo d'istituto per l'a.s. 2014/2015 ammonta comunque a ,63 comunicate mediante le seguenti note: PROT DEL 25/09/2014
2 PROT /11/2014 PROT DEL 16/12/ VISTA la comunicazione in merito alla Relazione Tecnico-Finanziaria predisposta dal direttore dei servizi generali ed amministrativi. IL DIRIGENTE SCOLASTICO RELAZIONA come di seguito, sulla ipotesi di contratto integrativo d'istituto siglato in data 10/03/2015: Obiettivo Corretta quantificazione e finalizzazione dell uso delle risorse, rispetto della compatibilità economico-finanziaria nei limiti di legge e di contratto, facilitazione delle verifiche da parte degli organi di controllo e trasparenza nei confronti del cittadino Modalità di Redazione Finalità Struttura PARTE 1 Relazioni sindacali a livello d istituzione scolastica Data di sottoscrizione Ipotesi di accordo firmata il 10/03/2015 Periodo temporale di vigenza Anno scolastico 2014/2015 Composizione della delegazione trattante Soggetti destinatari La presente relazione illustrativa è stata redatta tenendo conto del modello proposto dal MEF Dipartimento della Ragioneria Generale dello Stato con circolare n. 25 del 19/07/2012. Gli schemi sono articolati in moduli. a loro volta divisi in sezioni, dettagliate in voci e sotto voci rilevanti per lo specifico contratto integrativo oggetto di esame. Le parti ritenute non pertinenti sono presenti nella relazione illustrativa e nella relazione tecnico-finanziaria, completate dalla formula parte non pertinente allo specifico accordo illustrato". Utilizzo delle risorse dell anno 2015 per il personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo determinato appartenente alle seguenti aree professionali: a) area della funzione docente; b) area dei servizi generali, tecnici e amministrativi. Composta da 2 parti: - Illustrazione degli aspetti procedurali e sintesi del contenuto del contratto ; - Illustrazione dell articolato del contratto e attestazione della compatibilità con i vincoli derivanti da norme di legge e di contratto nazionale; modalità di utilizzo delle risorse accessorie; risultati attesi in relazione agli utilizzi del fondo ed all erogazione delle risorse premiali; altre informazioni utili. Parte Pubblica (Dirigente Scolastico): Prof.ssa Nicoletta Rossi RSU DI ISTITUTO Componenti: Sig. Mario Melis, Maestra Luciana Bazzoni, Maestra Monica Secci, Maestra Andreina Mascia Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione (rappresentanti territoriali delle organizzazioni sindacali di categoria firmatarie del presente CCNL, come previsto dall'accordo quadro sulla costituzione della RSU (elenco sigle): FLC/CGIL-CISLSCUOLA UIL/SCUOLA-SNALS FED.NAZ.GILDA/UNAMS. Personale DOCENTE E ATA
3 Materie trattate dal contratto integrativo -Disposizioni generali. -Relazioni sindacali a livello di istituzione scolastica a norma del capo II del vigente CCNL di comparto; in particolare vengono regolamentate le procedure di concertazione, a norma della Legge 135/2012, art.2, comma17. -Prestazioni aggiuntive del personale docente ed ATA in conformità con quanto previsto dall art. 40 del D. Lgs 165/ Trattamento economico accessorio. - Attuazione della normativa in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro. -Le risorse che costituiscono il fondo di Istituto e la loro provenienza. -La ripartizione delle risorse fra il personale docente e ATA. -La tipologia delle attività da retribuire per il personale docente e ATA. -La misura dei compensi riferiti alle attività previste dal Piano delle attività deliberato dal collegio dei docenti e dall assemblea del personale ATA in funzione dell attuazione del POF. -L attribuzione degli incarichi specifici al personale ATA. -La misura dei compensi per le funzioni strumentali attribuite dal collegio dei docenti. Rispetto dell iter degli adempimenti procedurali e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione Intervento dell Organo di controllo interno. Allegazione della Certificazione dell Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa. Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria L Ipotesi del Contratto stipulato il 10/03/2015 viene inviato per la debita certificazione di compatibilità ai Revisori dei Conti territorialmente competenti. La certificazione riguarda sia il contratto che la relazione illustrativa e la relazione tecnico-finanziaria. Adempimento non dovuto per effetto art.5 DPCM Eventuali osservazioni: La presente Relazione illustrativa e la relazione tecnico-finanziaria al contratto integrativo è conforme: a) ai vincoli derivanti dal contratto nazionale, anche con riferimento alle materie contrattabili, espressamente delegate dal contratto nazionale alla contrattazione integrativa; b) ai vincoli derivanti da norme di legge e dello stesso d.lgs. n.165 del 2001, che per espressa disposizione legislativa sono definite "imperative" e, quindi, inderogabili a livello di contrattazione integrativa; c) dalle disposizioni sul trattamento accessorio; d) dalla compatibilità economico-finanziaria; e) dai vincoli di bilancio risultanti dagli strumenti della programmazione annuale. PARTE 2 Illustrazione dell articolato del contratto (Attestazione della compatibilità con i vincoli derivanti da norme di legge e di contratto nazionale modalità di utilizzo delle risorse accessorie - risultati attesi - altre informazioni utili) L Istituto Comprensivo mira innanzitutto, in coerenza con gli obiettivi generali della scuola, a promuovere la crescita umana, sociale e professionale degli studenti e degli operatori scolastici. In tal senso si è rivolta particolare attenzione alla valorizzazione delle competenze, alle attività laboratoriali, ad una didattica sempre più rivolta ad un apprendimento significativo supportato dalla conoscenza del patrimonio culturale del territorio, dall utilizzo di nuovi linguaggi e delle tecnologie didattiche. In continuità con i precedenti anni scolastici, anche per l anno finanziario 2015 il Collegio dei Docenti ha tenuto conto, per elaborare il POF, del territorio in cui opera, delle linee guida predisposte dal Consiglio d'istituto e delle risorse disponibili. L Obiettivo strategico della scuola è la costruzione, attraverso la Didattica attiva, di percorsi di qualità del servizio per consentire a tutti gli alunni il successo formativo.
4 La definizione di tutti i progetti è quindi il risultato di un percorso di ricerca realizzato nel corso degli anni grazie alle professionalità specifiche di tutto il personale. Tale scelta connota la fisionomia dell Istituto tenendo conto anche delle attività che nel tempo hanno grazie alle professionalità specifiche di tutto il personale, quali: la formazione del personale (Progetto Erasmus mobility staff, Formazione sui D.S.A, Corso di primo soccorso e BLSD, etc); la ricerca didattico-educativa; l apertura all utenza oltre l orario scolastico per attività integrative, sia di recupero sia di potenziamento; l organizzazione, l amministrazione e i rapporti con gli enti, con le associazioni e con tutte le agenzie presenti sul Territorio in cui la Scuola opera; il miglioramento dell immagine della scuola nei confronti dei soggetti esterni; la promozione della qualità dei processi formativi e dell innovazione dei processi di apprendimento; Tali obiettivi sono conformi con quanto previsto dall art.40 del D.Lgs. 165/2001. In quest ottica l Istituto riconosce alcune priorità, alle quali sono state destinate le risorse a disposizione per il personale docente ed il personale ATA per la contrattazione 2014/2015. A) Illustrazione delle disposizioni del contratto integrativo di Istituto siglato in data 10/03/2015. Disposizioni generali: Relazioni sindacali a livello d istituzione scolastica (Parte I - Capitolo I e II) Utilizzazione del personale docente in relazione al POF (Parte II Capitolo I) Organizzazione del lavoro del personale ATA Attuazione della normativa in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro: trattamento economico per l'attuazione della normativa in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro (Parte III) Norme transitorie e finali (Parte IV) Vengono definiti il campo di applicazione, la decorrenza, la durata, nonché regolamentata l interpretazione autentica, a norma del D.Lgs 165/2001. Vengono regolamentate le relazioni sindacali all interno della scuola e l esercizio dei diritti sindacali, a norma del capo II del vigente CCNL di comparto; in particolare vengono regolamentate le procedure di concertazione, a norma della Legge 135/2012, art.2, comma 17. Vengono definiti i criteri generali per l impiego delle risorse, le attività finalizzate, gli stanziamenti, la misura dei compensi, le modalità per l assegnazione di incarichi retribuiti con il Fondo di Istituto. Vengono quantificate le Funzioni strumentali. Viene indicata la misura dei compensi per le attività complementari di educazione fisica. Vengono definiti i criteri generali per l impiego delle risorse, la misura dei compensi, le modalità per l assegnazione di incarichi retribuiti con il Fondo di Istituto. Vengono quantificate le attività aggiuntive per il personale ATA e gli incarichi specifici. In riferimento del D.Lgs 81/2008. Si stabiliscono le clausole di salvaguardia finanziaria. B) Quadro di sintesi delle modalità di utilizzo delle risorse Si premette che sono state assegnate le risorse per l'a.s. 2014/2015 con le seguenti note: PROT DEL 25/09/2014 PROT /11/2014 PROT DEL 16/12/2014 Le risorse per l'a.s. 2014/15, pertanto, sono di seguito descritte: TOTALE EURO 29764,63
5 PARAMETRI a.s. 2014/15 Numero Punti di Erogazione del Servizio 6 PERSONALE DOCENTE Insegnanti con contratto a tempo indeterminato full time 48 Insegnanti con contratto a tempo indeterminato part - time 2 Insegnanti a tempo determinato con contratto annuale 6 Insegnanti a tempo determinato con contratto fino al 30 giugno Insegnanti di sostegno a tempo indeterminato full time 8 Insegnanti di sostegno a tempo determinato con contratto annuale o fino al 30 giugno Insegnanti di religione incaricati annuali 4 TOTALE DOCENTI 79 PERSONALE ATA Direttore dei Servizi Generali e Amministrativi a tempo indeterminato 1 Assistenti Amministrativi a tempo indeterminato 3 Assistenti Amministrativi a tempo determinato con contratto fino al 30 giugno 0 Assistenti Amministrativi a tempo determinato con contratto annuale 0 Collaboratori Scolastici a tempo indeterminato 14 Collaboratori Scolastici a tempo determinato con contratto fino al 30 giugno 1 TOTALE PERSONALE ATA 19 TOTALE GENERALE PERSONALE SCOLASTICO COMPOSIZIONE del FONDO DELL ISTITUZIONE SCOLASTICA Totale calcolato come da ultime disposizioni RIPARTIZIONE DEI FONDI Risorse Riferimento alla relazione del DSGA Risorse F.I.S. disponibili 29764,63 Prot. 497/C14 del 16/02/2015 Economie anni precedenti 1458 Totale generale 31222,63 Quota personale docente 65,00% 20294,71 Quota personale ATA 35,00% 10927,92 Personale Docente Totale risorse per funzioni strumentali Personale ATA Totale risorse per incarichi specifici ATA 1858, ,64 Compensi per incarichi ai sensi dell Articolo 33 CCCNL 29/11/2007 Compensi per incarichi specifici, ai sensi dell art. 47 CCCNL 29/11/ Suddivisione tra il personale La tipologia delle azioni previste risulta coerente con le funzioni e le attività previste dagli articoli 88 e 89 del vigente CCNL 2006/09, escludendo ogni ipotesi di distribuzione indiscriminata o a pioggia delle risorse e in corrispondenza con prestazioni effettivamente rese dal personale anche in orario aggiuntivo di lavoro.
6 2- Utilizzazione in base alle attività Compensi personale docente. Risorse Riferimento Totale risorse F.I.S. per contrattazione 20294,71 Quota 65% risorse indistinte Accantonamento 1,98% 401,83 Fondi disponibili 19892,88 Fondi riservati ai Docenti 3347,65 Totale docenti 23240,53 Compensi per incarichi ai sensi dell Articolo 33 CCCNL 29/11/2007 Modalità, criteri e compensi al personale docente per la flessibilità organizzativa e didattica, per attività aggiuntive di insegnamento e per attività aggiuntive funzionali all insegnamento Flessibilità didattica (art. 88, comma 2, lett. a) CCNL 29/11/2007) Ore/docente /h / docente Costo docenti Flessibilità oraria Totale Attività aggiuntive funzionali all insegnamento (art. 88 CCNL29/11/2007 comma 2, lettera d) Ore/docente docenti /h / docente Costo Segretari Primaria ,5 52,5 840 Segretari di classe 4 12 Secondaria 17, Coordinatori di classe 8 12 Secondaria 17, Responsabili orario delle lezioni Infanzia ,5 17,5 35 Responsabili orario delle lezioni Secondaria di I grado e Primaria , Referente INVALSI , Responsabili orientamento scuola Secondaria , Comitato di Valutazione , Commissione formazione classi , Responsabili Biblioteca ,5 87,5 175 Referente Sito Web , Referente Commissione S.V.N , Commissione S.V.N , Responsabili Viaggi Istruzione , Commissione Erasmus/Comenius , Commissione Prova Orientativa , Commissione acquisti , Commissione POF , Referente H , Totale 7700
7 Compensi ai collaboratori del dirigente scolastico (art. 88, comma 2, lett. f) CCNL 29/11/07) Ore/docente /h / docente Costo docenti Primo Collaboratore, coordinamento , scuola primaria di San Vito Totale 2.450,00 Compensi per il personale docente ed educativo per ogni altra attività deliberata nell'ambito del POF (art. 88, comma 2, lett. k) CCNL 29/11/07) Ore/docente docenti /h / docente Costo Fiduciario Coordinatore di Plesso SECONDARIA , Fiduciario Coordinatore di Plesso PRIMARIA ,5 612,5 612,5 Fiduciario Coordinatore di Plesso INFANZIA ,5 437,5 875 Ore funzionali alla realizzazione dei progetti 160 (totali) 17, Viaggi d'istruzione (>3 gg) 5 12 Tutoraggio neo assunti ,50 70, Totale 5967,5 Riepilogo Riepilogo (art. 88, comma 2, CCNL 29/11/07) Flessibilità didattica (lett. a) 0 Attività aggiuntive di insegnamento (lett. b) 0 Ore aggiuntive per l'attuazione di corsi di recupero (lett. c) 1750 Attività aggiuntive funzionali all insegnamento (lett. d) 7700 Compensi ai collaboratori del dirigente scolastico (lett. f) 2450 Compensi per il personale docente ed educativo per ogni altra attività deliberata nell'ambito del POF (lett. k) 5967,5 Compensi per il personale per ogni altra att. deliberata nell'ambito del POF (lett. e) 0 Compensi al personale incaricato per l attuazione della normativa in materia di sicurezza ad esclusione dell RSPP 1 Villaputzu Dirigenti in Materia prevenzionistica n 3 (4 ore) Primo soccorso n 5 (4 ore) San Vito Dirigenti in Materia prevenzionistica n 3 (4 ore) Addetti antincendio n 2 (4 ore) Addetti Primo soccorso n 5 (4 ore) 1260 Totale 19127,5 Personale ATA 1. Risorse Risorse Riferimento Totale risorse F.I.S. per contrattazione 10927,92 Quota 35% risorse indistinte Accantonamento 2,33% 254,62 Fondi disponibili per contrattazione 10673,3 Totale risorse per incarichi specifici ATA 1858,74 Fondi riservati al Personale ATA 681,85 Totale ATA 13213,89 Compensi per incarichi ai sensi dell Articolo 33 CCCNL 29/11/ Si utilizzano tali risorse in attesa dei fondi destinati alla sicurezza.
8 Compensi per prestazioni aggiuntive (art. 88 CCNL 29/11/2007 comma 2, lett e, g, i, k) importo a lordo dipendente Ore/AA AA /h / AA Costo Orario aggiuntivo ,50 507,5 1957,5 Intensificazione dell attività lavorativa per sostituzione dei colleghi assenti , Intensificazione aggravio gestione amministrativa ,50 507,5 1957,5 Totale personale ATA assistenti amministrativi 4437 Compensi per prestazioni aggiuntive (art. 88 CCNL 29/11/2007 comma 2, lett e, g, k)-importo a lordo dipendente Ore/CS CS /h / Cs Costo Intensificazione carico di lavoro in orario di servizio per supporto ai progetti e a tutte le attività extra - curriculari della , scuola. Intensificazione carico lavoro per sostituzione colleghi assenti , Orario aggiuntivo per piccola manutenzione e controllo periodico della funzionalità delle attrezzature ecc , Totale risorse per incarichi specifici ATA Infanzia Primaria Secondaria ,5 12,5 12,5 187,5 62,5 62,5 Totale 5950 Compensi per incarichi specifici (art. 47, comma 1, lettera b CCNL 29/11/2007) a) Assistenti Amministrativi Costo Svolgimento di compiti di particolare responsabilità, rischio o disagio, necessari per la realizzazione del piano dell offerta formativa, come descritto dal piano delle attività. Incarichi trattamento dei dati sensibili alunni e personale-gestione software di sistema- Gestione dello stato giuridico del personale docente ed ATA, dall inizio dell assunzione in servizio fino alla 0 situazione amministrativo-contabile di quiescenza. Totale 0 b) Collaboratori scolastici Costo Compiti legati all assistenza alla persona per cura e igiene personale e uso servizi igienici, 161,38 all assistenza all handicap ed al primo soccorso; x n.4 coll. scolastici. Intensificazione art. 7 1 coll. scolastico 681,85 Totale compensi collaboratori scolastici 1327,37 Totale generale personale ATA (assistenti amm.vi e coll.scolastici, compresi incarichi specifici) = Euro 11714,37 lordo dipendente. Direttore dei servizi generali ed amministrativi c) Si applica l art. 89 del CCNL 25/07/2008 che stabilisce i criteri per il calcolo dell indennità di direzione spettante al D.S.G.A. posta a carico del FIS dell istituto. d) Il lavoro straordinario autorizzato ed effettuato come da prospetto analitico a consuntivo, dovrà essere recuperato nei periodi di minor carico di lavoro
9 Descrizione Indennità di direzione DSGA 2640 Compensi al personale incaricato per l'attuazione della normativa in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro 1. Il personale incaricato per l attuazione della normativa in materia di sicurezza verrà retribuito con i fondi appositamente assegnati dall USR per la Sardegna. Qualora fossero insufficienti si farà ricorso ai fondi ordinari di funzionamento. 2. Al personale incaricato vengono riconosciuti i seguenti compensi: Lordo dipendente Compensi al personale incaricato per l attuazione della normativa in materia di sicurezza Assistenti Amministrativi Ore/persona /h /persona Costo ASPP Addetti al primo soccorso Addetti al servizio antincendio Totale 0 Compensi al personale incaricato per l attuazione della normativa in materia di sicurezza Collaboratori Scolastici 2 Ore/persona /h /persona Costo Resp. Emergenza ,5 300 Addetti al primo soccorso ,5 250 Addetti al servizio antincendio ,5 600 Totale 1150 C) Abrogazioni La contrattazione integrativa in oggetto sostituisce tutte le precedenti. D) Illustrazione e specifica attestazione della coerenza con le previsioni in materia di meritocrazia e premialità ai fini della corresponsione degli incentivi per la performance individuale ed organizzativa Non applicabile ai sensi dell art.5 DPCM 26/1/2011. E) Illustrazione e specifica attestazione della coerenza con il principio di selettività delle progressioni economiche finanziate con il Fondo per la contrattazione integrativa progressioni orizzontali. Ai sensi dell art.23 del D. Lgs. 150/2009. A livello di istituzione scolastica non si fa luogo. F) Illustrazione dei risultati attesi dalla sottoscrizione del contratto integrativo, in correlazione con gli strumenti di programmazione gestionale (Piano della Performance), adottati dall Amministrazione in coerenza con le previsioni del Titolo II del D.Lgs.150/2009. Il piano della Performance non è applicabile ai sensi dell art. 5 DPCM 26/1/2011. G) Altre informazioni eventualmente utili per la migliore comprensione degli istituti regolati dal contratto. Nulla da aggiungere. Dalla ripartizione delle risorse si attendono i seguenti effetti di miglioramento della qualità del servizio: ripartizione - condivisione di responsabilità organizzative ed amministrativo-gestionali per l espletamento di un servizio efficiente ed efficace, anche ispirato ai principi della scuola come comunità educante; arricchimento dell offerta formativa curricolare con azioni di sviluppo degli apprendimenti, con attività di continuità e orientamento, con progetti idonei a sviluppare i valori e i comportamenti della cittadinanza responsabile, con il coinvolgimento delle famiglie; sviluppo di azioni mirate di sostegno allo studio e di contrasto al disagio, a favore degli alunni in condizioni di svantaggio o difficoltà e degli alunni stranieri; impegno per la qualificazione della didattica anche attraverso l utilizzo delle tecnologie e l impiego delle LIM nell attività di insegnamento; progressiva costruzione di un sistema di valutazione di istituto, che consenta di monitorare gli apprendimenti fondamentali degli alunni, la qualità dell azione didattica dei docenti, il grado di soddisfazione dell utenza; 2 Si utilizzano tali risorse in attesa dei fondi destinati alla sicurezza.
10 consolidamento di una cultura della sicurezza e della partecipazione, che sviluppi un ambiente di lavoro positivo e un contesto educativo accogliente e produttivo. In relazione agli adempimenti previsti dall art. 11 del D.Lgs. 150/2009 integrato dal D.Lgs. 141/2011. IL DIRIGENTE SCOLASTICO DISPONE L immediata pubblicazione e diffusione dell Ipotesi di Contrattazione sottoscritta in data 10 Marzo 2015, in attesa che i Revisori dei Conti esprimano il prescritto parere di compatibilità finanziaria, ex art.6 comma 6 del CCNL 29/11/2007. Allega alla medesima contrattazione la dichiarazione del Direttore SGA e la presente relazione illustrativa, finalizzata a garantire la trasparenza in merito alla gestione dell intero processo amministrativo/gestionale finalizzata a garantire la trasparenza in merito alla gestione dell intero processo amministrativo gestionale per la realizzazione del POF. Il Dirigente Scolastico Prof.ssa Nicoletta Rossi