Source: https://www.rechtslupe.de/arbeitsrecht/oeffentliche-arbeitgeber-und-die-unmittelbare-benachteiligung-behinderter-stellenbewerber-3107186
Timestamp: 2019-07-19 19:21:50
Document Index: 182402373

Matched Legal Cases: ['§ 6', '§ 6', '§ 15', '§ 611', '§ 611', '§ 2']

Der Bewerber für ein Beschäftigungsverhältnis ist Beschäftigter im Sinne des AGG (§ 6 Abs. 1 Satz 2 Alt. 1 AGG). Das die Stelle ausschreibende Unternehmen ist Arbeitgeber im sinne von § 6 Abs. 2 Satz 1 AGG1.
Vorliegend hat der Stellenbewerber mit der Erklärung in seinem Bewerbungsschreiben: “Aus gesundheitlichen Gründen musste ich für kurze Zeit meine Erwerbstätigkeit unterbrechen und mich aufgrund meiner Schwerbehinderung beruflich neu orientieren” , unzweideutig darauf hingewiesen, dass die Schwerbehinderung auch zum Zeitpunkt der Bewerbung bestand. Das Schreiben konnte sinnvollerweise nicht dahin ausgelegt werden, dass der Stellenbewerber im Hinblick auf das Vorliegen einer Schwerbehinderung einen nicht mehr aktuellen Hinweis habe geben wollen. Insbesondere die Formulierung in der Erklärung des Stellenbewerbers – aufgrund “meiner” Schwerbehinderung – legt die Annahme nahe, der Stellenbewerber habe auf eine aktuelle Schwerbehinderung hinweisen wollen.
Dem Stellenbewerber steht mithin nach § 15 Abs. 2 AGG eine Entschädigung zu. Die Bestimmung der Höhe der Entschädigung34 ist grundsätzlich Sache der Tatsachengerichte35. Das Landesarbeitsgericht hat hier in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgericht eine Entschädigung iHv.03.955, 96 Euro als angemessen erachtet.
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 22. Oktober 2015 – 8 AZR 384/14
vgl. ua. BAG 21.06.2012 – 8 AZR 188/11, Rn. 18 mwN, BAGE 142, 143 [↩]
vgl. etwa BAG 23.01.2014 – 8 AZR 118/13, Rn. 18; 14.11.2013 – 8 AZR 997/12, Rn. 29; 26.09.2013 – 8 AZR 650/12, Rn.20 ff.; 21.02.2013 – 8 AZR 180/12, Rn. 28, BAGE 144, 275; 16.02.2012 – 8 AZR 697/10, Rn. 35; 13.10.2011 – 8 AZR 608/10, Rn. 26; 7.04.2011 – 8 AZR 679/09, Rn. 37; ausdrücklich offen gelassen allerdings von BAG 26.06.2014 – 8 AZR 547/13, Rn. 29 [↩]
vgl. BAG 22.08.2013 – 8 AZR 563/12, Rn. 36 mwN; 17.08.2010 – 9 AZR 839/08, Rn. 29; 28.05.2009 – 8 AZR 536/08, Rn. 31, BAGE 131, 86 [↩]
vgl. BVerfG 16.11.1993 – 1 BvR 258/86, zu C I 2 c der Gründe, BVerfGE 89, 276 zu § 611a Abs. 1 BGB aF für geschlechtsbezogene Benachteiligungen [↩]
vgl. BAG 23.08.2012 – 8 AZR 285/11, Rn. 23; 3.04.2007 – 9 AZR 823/06, Rn. 33, BAGE 122, 54; vgl. auch BT-Drs. 12/5468 S. 44 zu § 611a BGB aF [↩]
BAG 23.08.2012 – 8 AZR 285/11, Rn. 23 mwN [↩]
zur Bedeutung näher BAG 12.09.2006 – 9 AZR 807/05, Rn. 24 mwN, BAGE 119, 262 [↩]
BAG 12.09.2006 – 9 AZR 807/05 – aaO [↩]
vgl. BAG 18.11.2008 – 9 AZR 643/07, Rn. 48 [↩]
BAG 16.02.2012 – 8 AZR 697/10, Rn. 48; 21.07.2009 – 9 AZR 431/08, Rn. 22, BAGE 131, 232; 12.09.2006 – 9 AZR 807/05, Rn. 24 mwN, BAGE 119, 262 [↩]
vgl. BAG 22.08.2013 – 8 AZR 563/12, Rn. 51; 18.11.2008 – 9 AZR 643/07, Rn. 24; 16.09.2008 – 9 AZR 791/07, Rn. 44, BAGE 127, 367 [↩]
vgl. BAG 18.11.2008 – 9 AZR 643/07, Rn. 24; 16.09.2008 – 9 AZR 791/07, Rn. 28, BAGE 127, 367 [↩]
BAG 13.10.2011 – 8 AZR 608/10, Rn. 38; 16.09.2008 – 9 AZR 791/07, Rn. 35, BAGE 127, 367 [↩]
etwa BAG 18.09.2014 – 8 AZR 759/13, Rn. 35; 22.08.2013 – 8 AZR 563/12, Rn. 4 iVm. Rn. 35 ff.; 16.09.2008 – 9 AZR 791/07, Rn. 28 ff., 39, BAGE 127, 367 [↩]
etwa BAG 18.09.2014 – 8 AZR 759/13, Rn. 36; 26.09.2013 – 8 AZR 650/12, Rn. 30 [↩]
Klarstellung von BAG 18.09.2014 – 8 AZR 759/13, Rn. 35; 26.09.2013 – 8 AZR 650/12 – aaO [↩]
vgl. etwa BAG 18.11.2008 – 9 AZR 643/07, Rn. 39 zu einer vor Beginn des Auswahlgesprächs dem Arbeitgeber zugesandten Zusicherung der Bundesagentur für Arbeit mit dem Betreff “Gleichstellung gem. § 2 Abs. 3 Sozialgesetzbuch IX …” [↩]
BAG 18.09.2014 – 8 AZR 759/13, Rn. 32 f. [↩]
BAG 18.09.2014 – 8 AZR 759/13, Rn. 37 [↩]
vgl. BAG 26.06.2014 – 8 AZR 547/13, Rn. 45 mwN [↩]
insbesondere BAG 18.09.2014 – 8 AZR 759/13, Rn. 33, 35; 26.09.2013 – 8 AZR 650/12, Rn. 30 [↩]
vgl. dazu BAG 20.05.2010 – 8 AZR 287/08 (A), Rn. 28 [↩]
vgl. dazu BAG 26.06.2014 – 8 AZR 547/13, Rn. 53; 22.05.2014 – 8 AZR 662/13, Rn. 42, BAGE 148, 158; 19.12 2013 – 6 AZR 190/12, Rn. 53, BAGE 147, 60 [↩]
vgl. hierzu näher BAG 22.05.2014 – 8 AZR 662/13, Rn. 44, BAGE 148, 158 [↩]
vgl. etwa BAG 24.01.2013 – 8 AZR 188/12, Rn. 49 [↩]