Source: https://www.xunta.gal/dog/Publicados/2014/20140627/AnuncioG0244-200614-0001_es.html
Timestamp: 2019-03-19 17:44:56
Document Index: 56997535

Matched Legal Cases: ['artículo 500', 'artículo 500', 'artículo 20', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'artículo 188', 'artículo 135', 'artículo 6', 'Artículo 4', 'artículo 135', 'artículo 3', 'Artículo 5', 'artículo 4', 'artículo 135', 'Artículo 6', 'artículo 3', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'artículo 4', 'artículo 135', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'artículo 2', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'artículo 500', 'artículo 36', 'artículo 102', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20']

Orden del DOG nº 121 de 2014/6/27 - Xunta de Galicia
DOG Núm. 121 Viernes, 27 de junio de 2014 Pág. 29061
ORDEN de 18 de junio de 2014 sobre los horarios y el calendario laboral de las oficinas de la Administración de justicia en Galicia para 2014.
La Ley orgánica 6/1985, de 1 de julio, del poder judicial, en la redacción dada por la Ley orgánica 19/2003, de 23 de diciembre, establece en su artículo 500, punto 1, que la duración de la jornada general de trabajo efectivo en cómputo anual y de aquellas jornadas que tengan que ser realizadas en régimen de dedicación especial, así como sus especificidades, será fijada por resolución del órgano competente del Ministerio de Justicia, previo informe de las comunidades autónomas con competencias asumidas y negociación con las organizaciones sindicales más representativas.
El punto 2 del citado artículo 500 establece que la duración de la jornada general semanal será igual a la establecida para la Administración general del Estado. Asimismo, en su punto 4 se dispone que la distribución de la jornada y la fijación de los horarios se determinarán a través del calendario laboral que, con carácter anual, aprobará el órgano competente del Ministerio de Justicia y de las comunidades autónomas con competencias asumidas, en sus respectivos ámbitos, previo informe favorable del Consejo General del Poder Judicial y negociación con las organizaciones sindicales. El calendario laboral se determinará en función del número de horas anuales de trabajo efectivo.
Mediante la Orden JUS/615/2012, de 1 de marzo, el Ministerio de Justicia procedió a regular la duración de la jornada general de trabajo en cómputo anual y las jornadas en régimen de dedicación especial para el personal al servicio de la Administración de justicia.
Por el Decreto 127/2013, de 1 de agosto, se determinaron las fiestas de la Comunidad Autónoma de Galicia del calendario laboral para el año 2014.
En virtud de lo establecido en el artículo 20.1 del Estatuto de autonomía de Galicia y de la transferencia de funciones a la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de medios personales al servicio de la Administración de justicia, realizada a través del Real decreto 2397/1996, de 22 de noviembre, y asumida por la Xunta de Galicia a través del Decreto 438/1996, los funcionarios de los cuerpos de médicos forenses y de los cuerpos de gestión procesal y administrativa, de tramitación procesal y administrativa y de auxilio judicial dependen orgánicamente de la Comunidad Autónoma.
En aplicación de la normativa mencionada, previa negociación con las organizaciones sindicales más representativas en el sector y con el informe favorable del Consejo General del Poder Judicial, aprobado el 29 de abril de 2014,
Esta orden será de aplicación a los médicos forenses y al personal funcionario de los cuerpos generales al servicio de la Administración de justicia dependientes de la Comunidad Autónoma de Galicia que presten servicios en los órganos judiciales y fiscales, registros civiles, oficinas judiciales, Instituto de Medicina Legal, juzgados de paz y otras oficinas y servicios de la Administración de justicia de Galicia.
Artículo 2. Jornada y horario de trabajo en la Administración de justicia
1. La duración de la jornada general de trabajo en la Administración de justicia será la que determine, en cómputo anual, el órgano competente del Ministerio de Justicia.
2. Los horarios de trabajo de las oficinas judiciales, sin perjuicio de respetar siempre el horario de audiencia pública, serán los que se determinan en esta orden. No obstante, la prestación del servicio de guardia se hará efectiva en los regímenes de presencia y disponibilidad y en los horarios previstos en su normativa específica.
Artículo 3. Horario de atención directa al ciudadano y a los profesionales
1. Fijado el horario de audiencia pública en la forma establecida por el artículo 188 de la Ley orgánica del poder judicial, el horario de atención al público y a los profesionales en las oficinas judiciales y en los demás servicios de la Administración de justicia será, con carácter general, de 9.00 a 14.00 horas, respetando en todo caso el horario fijado de audiencia pública, y se dará a conocer de forma ostensible en la parte exterior de las distintas oficinas judiciales.
2. En el caso de las oficinas de registro y reparto, decanatos y oficinas de los juzgados y tribunales que conserven la función de recepción y registro de escritos, el horario se ampliará hasta las 15.00 horas de lunes a viernes, para respetar lo dispuesto en el artículo 135.1 de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de enjuiciamiento civil.
3. En el caso de las oficinas de Registro Civil de A Coruña, Vigo, Santiago de Compostela, Ferrol, Lugo, Ourense y Pontevedra, el horario de apertura de estas unidades será ininterrumpido de 9.00 a 18.00 horas, de lunes a viernes, y de 10.00 a 13.00 horas, los sábados. La atención directa al ciudadano durante esta franja horaria se organizará a través de turnos voluntarios e incentivados conforme a lo previsto en el artículo 6 de esta orden.
Artículo 4. Jornada y horarios generales
1. Con carácter general, en las oficinas y servicios de la Administración de justicia en Galicia la jornada de trabajo se prestará en jornada continua, con una duración mínima de treinta y siete horas y media semanales de trabajo efectivo de media en cómputo mensual.
2. Por las mañanas, de lunes a viernes, se realizará la parte fija de horario, que consistirá en 6 horas diarias continuadas de obligada presencia, y que se deberá realizar entre las 8.00 y las 15.00 horas.
3. Para respetar lo dispuesto en el artículo 135.1 de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de enjuiciamiento civil, respecto de la presentación de escritos, en las unidades previstas en el artículo 3.2 de esta orden se organizarán turnos que garantizarán la permanencia hasta las 15.00 horas de los funcionarios precisos para realizar las funciones de recepción y registro de escritos.
4. La parte flexible del horario se distribuirá, a elección del empleado público, hasta alcanzar el tiempo de trabajo mensual previsto en el anexo de esta orden, y se podrá cumplir, de lunes a viernes, entre las 7.30 y las 9.00 horas y entre las 14.00 y las 18.30 horas.
5. En ningún caso el cumplimiento de los horarios previstos en los artículos 5 y 8 de esta orden supondrá un menoscabo en la jornada general en cómputo anual, para lo cual se establece una bolsa de horas.
Artículo 5. Jornadas y horario de verano
1. Durante el período comprendido entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive, se establece una jornada intensiva de treinta y dos horas y media semanales, con tiempo fijo continuado de obligada presencia de cinco horas y media, de lunes a viernes, entre las 8.30 y las 14.30 horas; y el resto, hasta cumplir el total del tiempo de trabajo mensual que figura en el anexo de esta orden, en horario flexible que se podrá realizar, de lunes a viernes, entre las 8.00 y las 9.00 horas y entre las 14.00 y las 17.30 horas.
2. Durante dicho período será de aplicación lo previsto en el artículo 4.3 de esta orden para garantizar, hasta las 15.00 horas, la presentación de escritos prevista en el artículo 135.1 de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de enjuiciamiento civil.
Artículo 6. Horario especial de las oficinas del Registro Civil de las ciudades
1. El personal que preste servicios en las unidades previstas en el artículo 3.3 de la presente orden podrá optar voluntariamente por una jornada de mañana y tarde incentivada económicamente.
2. Esta jornada se cumplirá mediante la presencia obligada del personal entre las 9.00 y las 14.30 horas, de lunes a viernes, y realizando, además, siete horas y media semanales que se prestarán, en turnos, de lunes a viernes, de 14.30 a 18.00 horas, y los sábados, de 10.00 a 13.00 horas.
3. Los funcionarios que, en función de la distribución del turno, realicen una jornada de 9.00 a 18.00 horas, interrumpirán obligatoriamente su trabajo durante una hora, entre las 14.30 y 16.30 horas, para la comida. Este descanso, que no se computará como tiempo de trabajo, se organizará también en turnos, de modo que se garantice la apertura ininterrumpida de la oficina de 9.00 a 18.00 horas.
4. Las relaciones de puestos de trabajo recogerán los puestos de trabajo en que resulte aplicable este régimen horario.
Artículo 7. Horario incentivado de mañana y tarde
1. En los servicios comunes procesales, en las unidades técnico-administrativas y en las unidades de apoyo a los presidentes de tribunales y jueces decanos podrán existir puestos con jornada de mañana y tarde, voluntaria e incentivada económicamente. Las relaciones de puestos de trabajo recogerán los puestos de trabajo en que resulte aplicable este régimen horario.
2. Esta jornada determinará la presencia obligada del personal entre las 9.00 y las 15.00 horas, de lunes a viernes, y la realización, además, de siete horas y media semanales de trabajo en jornada vespertina, que se prestarán en las franjas horarias que se determinarán para cada puesto de trabajo.
Artículo 8. Jornadas reducidas de ámbito autonómico y local
1. Los cinco días de jornada reducida por festividades tradicionales se determinarán tras negociación con las organizaciones sindicales. Durante estos días se realizará un horario de 9.00 a 14.00 horas.
2. Será aplicable durante los días de jornada reducida lo previsto en el artículo 4.3 de esta orden, con el objeto de atender a lo dispuesto en el artículo 135.1 de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de enjuiciamiento civil. El personal que en su cumplimiento no pueda disfrutar de uno o varios días de jornada reducida por estar integrado en el turno que debe garantizar la apertura de la oficina hasta las 15.00 horas podrá disfrutar de la jornada reducida de 9.00 a 14.00 horas los días que correspondan durante la semana siguiente.
Artículo 9. Pausa diaria
Durante la jornada de mañana se disfrutará de una única pausa por un período de 30 minutos, que computará como trabajo efectivo. Esta interrupción no podrá afectar a la prestación de los servicios.
Artículo 10. Días 24 y 31 de diciembre
Los días 24 y 31 de diciembre permanecerán cerradas las oficinas judiciales, con excepción de los servicios de guardia. Cuando dichos días coincidan en festivo, sábado o día no laborable, se compensará cada día con un día adicional de permiso por asuntos particulares.
Artículo 11. Diligencias de carácter urgente y asistencia en sábados
1. En el caso de que haya que atender diligencias de carácter urgente e inaplazable, los fiscales jefes, los directores y subdirectores del Instituto de Medicina Legal o los secretarios judiciales, según el caso, impartirán las órdenes e instrucciones que consideren pertinentes, por escrito y motivadamente para cada caso concreto, a fin de garantizar que estas sean realizadas por los funcionarios, con cargo al horario flexible y con las compensaciones que se establezcan por resolución del órgano competente del Ministerio de Justicia.
2. Las órdenes e instrucciones previstas en el apartado anterior serán comunicadas a la jefatura del departamento territorial competente en materia de justicia a efectos de la incorporación de las compensaciones horarias correspondientes en el sistema de control horario. Con carácter mensual el departamento territorial remitirá a la Junta de Personal una relación de las diligencias urgentes atendidas.
3. Lo previsto en los dos puntos anteriores no será de aplicación al personal en servicio de guardia, que, según lo indicado en el artículo 2.2 de esta orden, se regirá por la normativa reguladora de dicho servicio.
Artículo 12. Compensaciones horarias
1. El cumplimiento del horario establecido no justificará la suspensión o interrupción de diligencias o actuaciones procesales urgentes e inaplazables, y estas horas de prolongación de jornada más allá del horario fijado se computarán del modo siguiente:
a) Cada hora trabajada entre las 17.00 y las 22.00 horas, de lunes a viernes, como dos horas efectivas, o la parte proporcional correspondiente.
b) Cada hora trabajada a partir de las 22.00 horas hasta las 7.30 horas del día siguiente, sábados, domingos y festivos, como dos horas y media efectivas, o la parte proporcional correspondiente.
2. Las anteriores compensaciones horarias no serán de aplicación durante la prestación del servicio de guardia. Tampoco serán aplicables en los supuestos en que la prestación de servicios en las franjas horarias mencionadas sea consecuencia del cumplimiento de las jornadas especiales que tengan establecidas determinados puestos, de acuerdos de prolongación de jornada retribuida o, en su caso, de la realización voluntaria de la parte flexible del horario.
3. En el caso de que las anteriores circunstancias supongan un exceso de horas trabajadas sobre la jornada mensual a realizar, estas podrán compensarse dentro del horario flexible del mes siguiente a aquel en que se hubiera producido el exceso, y de no ser posible, se compensarán con días de permiso.
4. El cómputo de las horas efectivamente trabajadas se realizará por meses naturales.
Artículo 13. Justificación de ausencias
1. Las ausencias y faltas de puntualidad y de permanencia del personal para las que se aleguen causas de enfermedad, u otras de fuerza mayor, requerirán el aviso inmediato al responsable de la oficina judicial, de la oficina fiscal o del servicio de la Administración de justicia donde se presten servicios, sin perjuicio de su posterior justificación. Asimismo, estas incidencias deberán ser registradas por los funcionarios que incurran en ellas en el sistema de control horario establecido en el momento de su incorporación al puesto de trabajo.
2. En todo caso, no más tarde del cuarto día desde la ausencia del puesto de trabajo por razón de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, deberá presentarse el pertinente parte de baja en el servicio de justicia de la jefatura territorial correspondiente. Asimismo, también se deberán presentar los sucesivos partes de confirmación con la periodicidad que reglamentariamente proceda según se trate de personal incluido en la Mutualidad General Judicial o en el régimen de la Seguridad Social.
3. Las ausencias y faltas de puntualidad y de permanencia que no queden debidamente justificadas, una vez que se requiera al afectado que las compense en el mes siguiente y este no lo haga, darán lugar a la deducción proporcional de haberes, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 500.6 de la Ley orgánica del poder judicial y calculada en la forma establecida en el artículo 36 de la Ley 31/1991, de 30 de diciembre, modificada por el artículo 102.2 de la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, tras la correspondiente notificación a dicho afectado.
4. Las ausencias o faltas de puntualidad en el trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género se considerarán justificadas cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o los servicios de salud, según proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la funcionaria a los órganos de control establecidos en el artículo siguiente.
Artículo 14. Control del cumplimiento
La Dirección General de Justicia y las jefaturas territoriales de la Vicepresidencia y Consellería de Presidencia, Administraciones Públicas y Justicia velarán, en su ámbito de competencia, por el cumplimiento por parte del personal al servicio de la Administración de justicia de las jornadas y horarios de trabajo establecidos en la presente orden, mediante el sistema de control horario establecido al efecto.
Artículo 15. Tiempos para la formación
1. La asistencia a los cursos de carácter obligatorio como consecuencia de la implantación de nuevas aplicaciones informáticas o de otros medios tecnológicos, así como debido a la entrada en vigor de reformas legales, se organizará durante la parte fija del horario, en jornada de mañana.
2. El tiempo de asistencia a los cursos de formación continua para el personal al servicio de la Administración de justicia, así como a los organizados por los sindicatos más representativos en este ámbito, siempre que hayan sido previamente homologados, se considerará tiempo de trabajo a todos los efectos. También se considerará tiempo de trabajo a todos os efectos el de los funcionarios que participen como profesores en dichos cursos.
Artículo 16. Publicidad del horario de apertura y de trabajo
La Dirección General de Justicia y las jefaturas territoriales de la Vicepresidencia y Consellería de Presidencia, Administraciones Públicas y Justicia darán la publicidad necesaria a los horarios de apertura de las oficinas judiciales y a los horarios de trabajo, de tal forma que se asegure su conocimiento tanto por parte de los empleados públicos como por parte de los ciudadanos.
Artículo 17. Vacaciones
1. El personal funcionario tendrá derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año hubiera sido menor.
2. A los efectos previstos en este artículo no se considerarán como días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.
3. Las vacaciones se disfrutarán en períodos mínimos de cinco días hábiles consecutivos, dentro del año natural en el que se devengasen y hasta el 15 de enero del año siguiente.
Sin perjuicio de lo anterior, y siempre que las necesidades del servicio lo permitan, siete de los días de vacaciones podrán disfrutarse de forma independiente, pudiéndose acumular a los días de asuntos particulares.
4. En todo caso, las vacaciones se concederán tras la correspondiente petición de la persona interesada, y el derecho a disfrutar de las mismas en el período solicitado vendrá determinado por las necesidades del servicio. Si se deniega su disfrute en el período solicitado, la denegación deberá motivarse.
5. El personal funcionario que se encuentre en la situación de incapacidad temporal con anterioridad al comienzo de las vacaciones autorizadas podrá disfrutar de dichas vacaciones incluso con posterioridad al 15 de enero del año siguiente, siempre que la situación de baja no permita su disfrute con anterioridad a la finalización del año natural y que no hayan transcurrido más de dieciocho meses desde el final del año en que se originó el derecho.
En caso de que el período de vacaciones autorizadas y no iniciadas coincida con el permiso por riesgo durante la lactancia o por riesgo durante el embarazo, con los permisos de maternidad o paternidad o con el permiso acumulado de lactancia, el personal funcionario tendrá derecho a la fijación de un período alternativo.
6. Si durante el transcurso de las vacaciones autorizadas sobreviene el permiso de maternidad o paternidad, o una situación de incapacidad temporal, el período de vacaciones quedará interrumpido, pudiendo disfrutarse el tiempo que reste en un período distinto. En caso de que la duración de estos permisos o de la incapacidad temporal impida el disfrute de las vacaciones en el año natural al que correspondan, se podrán disfrutar en el año natural siguiente.
7. Los permisos de maternidad, paternidad y lactancia, los períodos de incapacidad temporal derivados del embarazo y los permisos por adopción o acogimiento podrán acumularse al período de vacaciones, incluso después de la finalización del año natural al que estas correspondan.
8. El calendario de vacaciones se elaborará según el plan anual de vacaciones, de acuerdo con las necesidades del servicio.
9. Se reconoce el derecho a la elección del período de vacaciones a favor de las mujeres gestantes, así como la preferencia de elección de mujeres y hombres con hijos y/o hijas menores de tres años o personas mayores dependientes a su cuidado. A estos efectos, la dependencia tiene que estar reconocida por la consellería competente en materia de bienestar o, en su caso, por el órgano equivalente de otras administraciones públicas.
10. Cuando circunstancias excepcionales, debidamente motivadas, lo impongan, se podrá suspender o denegar el disfrute de las vacaciones, en cuyo caso se acordará la reincorporación inmediata a sus puestos de trabajo del personal funcionario que las hubiera iniciado con anterioridad.
Artículo 18. Asuntos particulares
El personal funcionario tiene derecho a disfrutar de un máximo de cuatro días anuales de permiso por asuntos particulares sin justificación alguna. Para su concesión, condicionada en todo caso a las necesidades del servicio, y tras informe favorable de la persona responsable de la oficina judicial, del/de la fiscal superior o del/de la director/a o subdirector/a del Imelga, en su caso, se tendrá en cuenta lo siguiente:
a) Las personas interesadas podrán distribuir los días según su conveniencia, sin que los puedan acumular a los períodos de vacaciones anuales. Sin perjuicio de lo anterior, y siempre que las necesidades del servicio lo permitan, los días por asuntos particulares se podrán acumular a los días de vacaciones que se disfruten de forma independiente.
b) En caso de concurrencia con las vacaciones, estas tienen preferencia en su disfrute.
c) Si existieran varias solicitudes coincidentes en el tiempo en una misma unidad, se deberán establecer turnos para su disfrute, siendo en este caso de aplicación los criterios de preferencia señalados en el plan anual de vacaciones y concediéndose de tal forma que no se entorpezca el funcionamiento del servicio.
d) Si por alguna causa justificada no fuera posible disfrutar de este permiso antes de finalizar el mes de diciembre de cada año, se podrá conceder hasta el 31 del mes de enero del año siguiente.
e) Cuando los días 24 y 31 de diciembre coincidan en sábado o domingo, este permiso se incrementará en dos días más.
El personal funcionario que esté de guardia el día 24 de diciembre o el día 31 de diciembre, a non ser que coincidan en sábado o domingo, tendrá derecho a un día más.
f) Se incorporara un día adicional de asuntos personales por cada una de las festividades laborales de ámbito nacional de carácter retribuido, no recuperable y no sustituible por la comunidad autónoma, cuando coincidan en sábado en dicho año.
Artículo 19. Reducción de jornada por interés particular
El personal funcionario podrá solicitar el reconocimiento de una jornada reducida, ininterrumpida desde las 9.00 a las 14.00 horas, de lunes a viernes, con una percepción de un 75 % de las retribuciones que le corresponderían por el desempeño de la jornada completa.
No podrá reconocérsele esta reducción de jornada al personal que por su naturaleza y por las características del puesto de trabajo desempeñado deba prestar servicios en régimen de especial dedicación.
Esta modalidad de jornada reducida será incompatible con otras reducciones de jornada.
La concesión de la reducción de jornada por interés particular estará siempre subordinada a las necesidades del servicio y tendrá una duración mínima de tres meses y máxima de un año, renovable a petición de la persona interesada con una antelación mínima de un mes a la fecha de la finalización.
Por necesidades de gestión del servicio público afectado, el órgano competente en materia de personal, de oficio, podrá acordar la revocación o suspensión de la reducción de jornada, garantizando el derecho de la persona interesada a formular alegaciones en un plazo máximo de diez días hábiles desde la comunicación de la propuesta de revocación o suspensión.
La concesión de la reducción de jornada por interés particular queda automáticamente sin efecto en caso de cambio de puesto.
Artículo 20. Flexibilización del horario fijo de la jornada diaria
1. El personal funcionario que tenga a su cargo personas mayores, hijos/as menores de doce años o personas con discapacidad, o bien que tenga a su cargo directo un/a familiar con enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, podrá solicitar esta flexibilización del horario en hasta un máximo de una hora.
2. Excepcionalmente, en el caso de familias monoparentales, se podrá conceder, con carácter personal y temporal, la modificación del horario fijo en un máximo de dos horas diarias por motivos directamente relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. En especial, tienen derecho a esta flexibilización de hasta dos horas diarias las personas funcionarias que tengan hijos/as con discapacidad psíquica, física o sensorial, en aras de conciliar los horarios de los centros de educación especial, o de otros centros donde el/la hijo/a con discapacidad reciba atención, con los horarios propios de sus puestos de trabajo.
Disposición transitoria única. Régimen provisional del horario especial de las oficinas del Registro Civil de las ciudades
Mientras no se aprueben las respectivas relaciones de puestos de trabajo, continuará en vigor la Resolución de 7 de marzo de 2008, de la Dirección General de Justicia, por la que se regula el horario especial y las condiciones de trabajo en las oficinas del Registro Civil de A Coruña, Vigo, Santiago de Compostela, Ferrol, Lugo, Ourense y Pontevedra (DOG de 17 de marzo).
Disposición final. Vigencia
La presente orden entrará en vigor el día siguiente al de su publicación.
Santiago de Compostela, 18 de junio de 2014
Vicepresidente y conselleiro de Presidencia, Administraciones Públicas y Justicia
Número de horas efectivas
Jornada ordinaria:
6 Día de Reyes
Parte correspondiente al horario fijo:
Parte correspondiente al horario flexible:
17 Jueves Santo
18 Viernes Santo
17 Día de las Letras
Gallegas (sábado)
1-14 - 7,5 h
15-30 - 6,5 h
25 Día Nacional de
15 Asunción
1-15 - 6,5 h
16-30 - 7,5 h
12 Día del Pilar
(sábado)*
6 Día de la Constitución
8 Día de la Inmaculada
24 día de Nochebuena
25 Día de Navidad
31 Día de Nochevieja
Calendario elaborado con las fiestas nacionales y de la Comunidad Autónoma de Galicia y con 2 fiestas locales. Las fiestas locales darán lugar a siete horas y treinta minutos menos por cada día.
(*) Día de permiso adicional (Resolución de la Secretaría de Estado de Hacienda y Administraciones Públicas de 28 de diciembre de 2012).
Vacaciones (a 6,5 h)
Día adicional Resol. SEHAP 28.12.2012
Asuntos particulares (a 7,5 h)
2 fiestas locales (a 7,5 h)
Fiestas tradicionales (a 2,5 h)
Horas totales anuales
Horas efectivas anuales
1.595,5
Total jornada en cómputo anual