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Timestamp: 2018-02-21 19:10:36+00:00
Document Index: 121469368

Matched Legal Cases: ['art. 36', 'art. 32', 'art. 8', 'sentenza ', 'art. 32', 'art. 36']

indennità Archivi - Studio Legale Sdanganelli & AssociatiStudio Legale Sdanganelli & Associati
Pubblicato il 16 marzo 2016 da uxs04548
Nel regime del lavoro pubblico contrattualizzato in caso di abuso del ricorso al contratto di lavoro a tempo determinato da parte di una pubblica amministrazione il dipendente, che abbia subito la illegittima precarizzazione del rapporto di impiego, ha diritto, fermo restando il divieto di trasformazione del contratto di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato posto dall’art. 36, comma 5, d.lgs. 30 marzo 2001 n. 165, al risarcimento del danno previsto dalla medesima disposizione, con esonero dall’onere probatorio, nella misura e nei limiti di cui all’art. 32, comma 5, legge 4 novembre 2010, n. 183, e quindi nella misura pari ad un’indennità onnicomprensiva tra un minimo di 2,5 ed un massimo di 12 mensilità dell’ultima retribuzione globale di fatto, avuto riguardo ai criteri indicati nell’art. 8 legge 15 luglio 1966, n. 604.
Corte di Cassazione, Sezioni Unite, sentenza 15 marzo 2016 n.5072
Pubblicato in diritto	| Contrassegnato 12 mensilità., abuso, art. 32 comma 5 legge 4 novembre 2010 n. 183, art. 36 comma 5 d.lgs. 30 marzo 2001 n. 165, contratto, dipendente, divieto, esonero, indennità, lavoro, lavoro pubblico, massimo, onere probatorio, onnicomprensiva, precarizzazione, pubblica amministrazione, risarcimento, tempo determinato, tempo indeterminato, trasformazione