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Timestamp: 2016-10-25 07:04:59+00:00
Document Index: 33673234

Matched Legal Cases: ['art. 17', 'art. 34', 'art. 28', 'art. 29', 'art. 28', 'art. 3', 'art. 18', 'art. 26', 'art. 43', 'art. 43', 'art. 43', 'art. 43', 'art. 43', 'art. 45', 'art. 26', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 36', 'art. 37', 'art. 37', 'art. 37', 'art. 37', 'art. 43', 'art. 43', 'art. 46', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 26', 'art. 26', 'art. 25', 'art. 25']

⭐Decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81. IL RUOLO DEI PREPOSTI e DEI LAVORATORI
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1 Decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 (corretto ed integrato dal Decreto Legislativo 106/2009) IL RUOLO DEI PREPOSTI e DEI LAVORATORI Ing. Fiorenzo Bartolucci Via Scosciacavalli, Ancona Tel Fax Cell fiorenzo. C.F. BRTFNZ70R25A271D P.I Consulenza e Progettazione impianti tecnologici, prevenzione incendi, igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro2 Decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 "Attuazione dell'articolo 1 della legge 3 agosto 2007, n. 123, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro" Art 1 -Finalità Riassetto e riforma delle norme vigenti in materia di salute e sicurezza delle lavoratrici e dei lavoratori nei luoghi di lavoro, mediante il riordino e il coordinamento delle medesime in un unico testo normativo.3 Art. 2 -Definizioni LAVORATORE:persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un'attività lavorativa nell'ambito dell'organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un'arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari. DATORE DILAVORO: il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l'assetto dell'organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria attività, ha la responsabilità dell'organizzazione stessa o dell'unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa. AZIENDA: il complesso della struttura organizzata dal datore di lavoro pubblico o privato. DIRIGENTE: persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell'incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l'attività lavorativa e vigilando su di essa.4 Art. 2 -Definizioni PREPOSTO: persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell'incarico conferitogli, sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l'attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa. RESPONSABILE DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE (o RSPP): persona in possesso delle capacità e dei requisiti professionali idonei (ved. Articolo 32) designata dal datore di lavoro, a cui risponde, per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dai rischi. ADDETTO AL SERVIZIO DIPREVENZIONE E PROTEZIONE: persona in possesso delle capacità e dei requisiti professionali idonei (ved. Articolo 32), facente parte del servizio di prevenzione e protezione dai rischi. MEDICO COMPETENTE: medico in possesso dei titoli e dei requisiti formativi e professionali necessari (ved. Articolo 38), che collabora con il datore di lavoro ai fini della valutazione dei rischi ed e' nominato dallo stesso per effettuare la sorveglianza sanitaria e per tutti gli altri compiti di cui al presente decreto.5 Art. 2 -Definizioni RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA (o RLS):persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro. SERVIZIO DIPREVENZIONE E PROTEZIONE DAI RISCHI (o SPP):insieme delle persone, sistemi e mezzi esterni o interni all'azienda finalizzati all'attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i lavoratori. SORVEGLIANZA SANITARIA: insieme degli atti medici, finalizzati alla tutela dello stato di salute e sicurezza dei lavoratori, in relazione all'ambiente di lavoro, ai fattori di rischio professionali e alle modalità di svolgimento dell'attività lavorativa. PREVENZIONE: il complesso delle disposizioni o misure necessarie anche secondo la particolarità del lavoro, l'esperienza e la tecnica, per evitare o diminuire i rischi professionali nel rispetto della salute della popolazione e dell'integrità dell'ambiente esterno. SALUTE: stato di completo benessere fisico, mentale e sociale, non consistente solo in un'assenza di malattia o d'infermità.6 Art. 2 -Definizioni VALUTAZIONE DEI RISCHI: valutazione globale e documentata di tutti i rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori presenti nell'ambito dell'organizzazione in cui essi prestano la propria attività, finalizzata ad individuare le adeguate misure di prevenzione e di protezione e ad elaborare il programma delle misure atte a garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di salute e sicurezza. PERICOLO: proprietà o qualità intrinseca di un determinato fattore avente il potenziale di causare danni. RISCHIO: probabilità di raggiungimento del livello potenziale di danno nelle condizioni di impiego o di esposizione ad un determinato fattore o agente oppure alla loro combinazione. UNITA PRODUTTIVA: stabilimento o struttura finalizzati alla produzione di beni o all'erogazione di servizi, dotati di autonomia finanziaria e tecnico funzionale.7 Art. 3 Campo di applicazione Il decreto legislativo si applica a tutti i settori di attività, privati e pubblici, e a tutte le tipologie di rischio. In alcuni casi (Es. Forze Armate, strutture penitenziarie, mezzi di trasporto aerei e marittimi, ecc.) si dovrà tenere conto delle particolari esigenze connesse alla natura del lavoro. Il decreto legislativo si applica a tutti i lavoratori e lavoratrici, subordinati e autonomi, nonche'ai soggetti ad essi equiparati.8 Sistema istituzionale Il capo secondo del Decreto è interamente dedicato al sistema istituzionale. Viene ipotizzata una sorta di cabina di regia tra i soggetti istituzionali deputati ad indirizzare le politiche attive in materia di salute e sicurezza. Vengono istituiti: -Comitato per l'indirizzo e la valutazione delle politiche attive e per il coordinamento nazionale delle attività di vigilanza in materia di salute e sicurezza sul lavoro -Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro -Comitati regionali di coordinamento -Sistema informativo nazionale per la prevenzione nei luoghi di lavoro (SINP)9 Art. 9 Enti pubblici aventi compiti in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro ISPESL (Istituto Superiore Prevenzione e Sicurezza sul Lavoro) INAIL (Istituto Nazionale per l Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro) IPSEMA (Istituto di previdenza per il settore marittimo) Operano in funzione delle attribuzioni loro assegnate dalla normativa vigente e si coordinano tra loro.10 Art Attività promozionali Un efficace azione di prevenzione non può prescindere dallo sviluppo e dalla diffusione capillare di una cultura ad hoc. L articolo 11 del Decreto disciplina le attività per promuovere questa cultura : investimenti, formazione, promozione presso istituzioni scolastiche, ecc.11 ART. 12 -Interpello Viene introdotto l istituto dell interpello ed un apposita Commissione. Gli organismi associativi a rilevanza nazionale degli enti territoriali e gli enti pubblici nazionali, le organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e i consigli nazionali degli ordini o collegi professionali, possono inoltrare alla Commissione per gli interpelli esclusivamente tramite posta elettronica quesiti di ordine generale sull'applicazione della normativa.12 Art. 13 -Vigilanza Gli organi competenti in materia di vigilanza sono: Azienda Sanitaria Locale competente per territorio. Corpo nazionale dei vigili del fuoco. Personale ispettivo del Ministero del Lavoro, nel quadro del coordinamento territoriale, per: a) attività nel settore delle costruzioni edili o di genio civile; b) lavori mediante cassoni in aria compressa e lavori subacquei; c) ulteriori attività lavorative con rischi particolarmente elevati.13 Inoltre, per particolare settori: Ministero dello Sviluppo economico per il settore minerario. Regioni e provincie autonome per le industrie estrattive di seconda categoria e le acque minerali e termali. Uffici di sanità aerea e marittima.14 Art. 14. Disposizioni per il contrasto del lavoro irregolare e per la tutela della salute e sicurezza dei lavoratori Gli organi di vigilanza possono adottare provvedimenti di sospensione di un'attività imprenditoriale qualora: riscontrino l'impiego di personale non risultante dalle scritture o da altra documentazione obbligatoria in misura pari o superiore al 20 per cento del totale dei lavoratori presenti sul luogo di lavoro. in caso di gravi e reiterate violazioni in materia di tutela della salute.15 Violazioni Qualora riscontrino l'impiego di personale non risultante dalle scritture o da altra documentazione obbligatoria in misura pari o superiore al 20 per cento del totale dei lavoratori presenti sul luogo di lavoro. Chi ha il potere di sospensione Organo di vigilanza del Ministerodel Lavoro In caso di gravi e reiterate violazioni in materia di tutela della salute Organo di vigilanza della Asl Organo di vigilanza del Ministero del Lavoro16 L'adozione del provvedimento di sospensione e' comunicata all'autorità per la vigilanza sui contratti pubblici di lavori, servizi e forniture al fine dell'emanazione di un provvedimento interdittivoalla contrattazione con le pubbliche amministrazioni ed alla partecipazione a gare pubbliche. Il provvedimento di sospensione può essere revocato da parte Il provvedimento di sospensione può essere revocato da parte dell'organo di vigilanza che lo ha adottato se si verificano determinate condizioni.17 A chi si chiede la revoca Organo di vigilanza del Ministero del Lavoro Condizioni per la revoca -Regolarizzazione dei lavoratori non risultanti dalle scritture o da altra documentazione obbligatoria. -Accertamento del ripristino delle regolari condizioni di lavoro nelle ipotesi di gravi e reiterate violazioni della disciplina in materia di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro. -Pagamento di una somma unica pari a Euro 1500 nell ipotesi di sospensione per lavoro irregolare e di Euro 2500 nell ipotesi di gravi e reiterate violazioni della disciplina in materia di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro. Organo di vigilanza della Asl -Accertamento del ripristino delle regolari condizioni di lavoro nelle ipotesi di gravi e reiterate violazioni della disciplina in materia di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro -Pagamento di una somma unica pari a Euro 2500 in aggiunta alle sanzioni penali, civili e amministrative vigenti.18 Contro i provvedimenti di sospensione e' ammesso ricorso, entro 30 giorni. Decorsi inutilmente 15 giorni dalla notifica il provvedimento di sospensione perde efficacia. Autorità che ha adottato il provvedimento Organo di vigilanza del Ministero del Lavoro Autorità destinataria del ricorso Direzione regionale del lavoro territorialmente competente. Organo di vigilanza della Asl Presidente della Giunta regionale.19 - Il datore di lavoro che non ottempera al provvedimento di sospensione e' punito: con l'arresto fino a sei mesi nelle ipotesi di sospensione per gravi e reiterate violazioni in materia di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro con l arresto da tre a sei mesi o con l ammenda da a euro nelle ipotesi di sospensione per lavoro irregolare.20 Art. 15 Misure generali di tutela Regole indispensabili da rispettare. La valutazione di tutti i rischi per la salute e sicurezza. La programmazione della prevenzione. L'eliminazione dei rischi e, ove ciò non sia possibile, la loro riduzione al minimo in relazione alle conoscenze acquisite in base al progresso tecnico. Il rispetto dei principi ergonomici. La sostituzione di ciò che e' pericoloso con ciò che non lo e', o e' meno pericoloso. La limitazione al minimo del numero dei lavoratori che sono, o che possono essere, esposti al rischio.21 l'utilizzo limitato degli agenti chimici, fisici e biologici sui luoghi di lavoro. La priorità delle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale. Il controllo sanitario dei lavoratori. L'allontanamento del lavoratore dall'esposizione al rischio per motivi sanitari inerenti la sua persona e l'adibizione, ove possibile, ad altra mansione. L'informazione e formazione adeguate per dirigenti e preposti, rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, lavoratori. Fornire istruzioni adeguate ai lavoratori. Partecipazione e consultazione dei lavoratori e dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza. la programmazione delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza, anche attraverso l'adozione di codici di condotta e di buone prassi.22 Le misure di emergenza da attuare in caso di primo soccorso, di lotta antincendio, di evacuazione dei lavoratori e di pericolo grave e immediato. L'uso di segnali di avvertimento e di sicurezza. La regolare manutenzione di ambienti, attrezzature, impianti, con particolare riguardo ai dispositivi di sicurezza in conformità alla indicazione dei fabbricanti.23 Art. 16 Delega di funzioni La delega di funzioni da parte del datore di lavoro e' ammessa con i seguenti limiti e condizioni: a) che essa risulti da atto scritto recante data certa; b) che il delegato possegga tutti i requisiti di professionalità ed esperienza richiesti dalla specifica natura delle funzioni delegate; c)che essa attribuisca al delegato tutti i poteri di organizzazione, gestione e controllo richiesti dalla specifica natura delle funzioni delegate; d)che essa attribuisca al delegato l'autonomia di spesa necessaria allo svolgimento delle funzioni delegate; e) che la delega sia accettata dal delegato per iscritto. Alla delega deve essere data adeguata e tempestiva pubblicità.24 Il soggetto delegato può, a sua volta, previa intesa con il datore di lavoro delegare specifiche funzioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro alle sue medesime condizioni. Il soggetto al quale sia stata conferita la delega non può, a sua volta, delegare le funzioni delegate. La delega di funzioni non esclude l'obbligo di vigilanza in capo al delegante in ordine al corretto espletamento da parte del delegato delle funzioni trasferite.25 Art. 17. Obblighi del datore di lavoro non delegabili Il datore di lavoro non può delegare le seguenti attività: La valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento. La designazione del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi.26 Art. 18 -Obblighi del datore di lavoro e del dirigente Numerosi sono gli obblighi del datore di lavoro e dei dirigenti. Riassunti per sommi capi sono: Elaborare il documento di valutazione di tutti i rischi. Nominare le figure chiave relative alla sicurezza nei luoghi di lavoro (Es. medico competente, preposti, ecc.) Fornire ai lavoratori informazioni, formazione, mezzi, adeguati per ridurre al minimo i rischi per la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Vigila sull applicazione delle norme e sul corretto comportamento da parte dei propri sottoposti.27 Art. 19 -Obblighi del preposto I preposti, secondo le loro attribuzioni e competenze, devono: sovrintendere e vigilare sulla osservanza da parte dei singoli lavoratori dei loro obblighi di legge, delle disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro e di uso dei mezzi di protezione messi a loro disposizione e, in caso di persistenza della inosservanza, informare i loro superiori diretti. segnalare tempestivamente al datore di lavoro o al dirigente sia le deficienze dei mezzi e delle attrezzature di lavoro e dei dispositivi di protezione individuale, sia ogni altra condizione di pericolo che si verifichi durante il lavoro. frequentare appositi corsi di formazione.28 Art. 20 -Obblighi dei lavoratori Ogni lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle sue azioni o omissioni, conformemente alla sua formazione, alle istruzioni e ai mezzi forniti dal datore di lavoro. Devono in particolare: a)contribuire, insieme al datore di lavoro, ai dirigenti e ai preposti, all'adempimento degli obblighi previsti a tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro; b)osservare le disposizioni e le istruzioni impartite dal datore di lavoro, dai dirigenti e dai preposti, ai fini della protezione collettiva ed individuale; c)utilizzare correttamente le attrezzature di lavoro, le sostanze e i preparati pericolosi, i mezzi di trasporto, i dispositivi di sicurezza; d)segnalare immediatamente al datore di lavoro, al dirigente o al preposto le deficienze dei mezzi e dei dispositivi, nonche' qualsiasi eventuale condizione di pericolo di cui vengano a conoscenza.29 Art. 25 -Obblighi del medico competente Collabora con il datore di lavoro e con il servizio di prevenzione e protezione alla valutazione dei rischi, alla predisposizione della attuazione delle misure per la tutela della salute e della integrità psico-fisica dei lavoratori, all'attività di formazione e informazione nei confronti dei lavoratori. Programma ed effettua la sorveglianza sanitaria attraverso protocolli sanitari definiti in funzione dei rischi specifici e tenendo in considerazione gli indirizzi scientifici più avanzati. Istituisce, aggiorna e custodisce sotto la propria responsabilità una cartella sanitaria e di rischio per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria.30 Art. 26 -Obblighi connessi ai contratti d'appalto o d'opera o di somministrazione in caso di affidamento dei lavori ad una impresa appaltatrice o a lavoratori autonomi all'interno della propria azienda il Datore di lavoro deve verificare l'idoneità tecnico-professionale delle imprese appaltatrici o dei lavoratori autonomi in relazione ai lavori da affidare in appalto31 Inoltre deve fornire dettagliate informazioni sui rischi specifici esistenti nell'ambiente in cui sono destinati ad operare e sulle misure di prevenzione e di emergenza adottate in relazione alla propria attività. Il datore di lavoro committente promuove la Il datore di lavoro committente promuove la cooperazione ed il coordinamento, elaborando un unico documento di valutazione dei rischi (DUVRI) che indichi le misure adottate per eliminare o, ove ciò non è possibile, ridurre al minimo i rischi da interferenze. Tale documento è allegato al contratto di appalto o di opera.32 Art. 28 -Oggetto della valutazione dei rischi La valutazione dei rischi deve La valutazione dei rischi deve riguardare tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori.33 Il documento di valutazione dei rischi redatto alla fine della valutazione deve avere data certa o attestata(dalla sottoscrizione del Datore di lavoro, RSPP, RLS e Medico competente, ove nominato) e contenere: una relazione sulla valutazione di tutti i rischi per la sicurezza e la salute durante l'attività lavorativa, nella quale siano specificati i criteri adottati per la valutazione stessa; l'indicazione delle misure di prevenzione e di protezione attuate e dei dispositivi di protezione individuali adottati; il programma delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza; l'individuazione delle procedure per l'attuazione delle misure da realizzare, nonche'dei ruoli dell'organizzazione aziendale che vi debbono provvedere;34 l'indicazione del nominativo del responsabile del servizio di prevenzione e protezione, del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e del medico competente; l'individuazione delle mansioni che eventualmente espongono i lavoratori a rischi specifici che richiedono una riconosciuta capacità professionale, specifica esperienza, adeguata formazione e addestramento. Devono essere presi in considerazione tutti i rischi, compreso quello da stress lavoro-correlato e quello derivante dalla particolarità del contratto di lavoro.35 Art. 29 -Modalità di effettuazione della valutazione dei rischi Il datore di lavoro effettua la valutazione ed elabora il documento di valutazione dei rischi, in collaborazione con il responsabile del servizio di prevenzione e protezione ed il medico competente. La valutazione e il documento di valutazione dei rischi debbono essere rielaborati: in occasione di modifiche del processo produttivo o dell'organizzazione del lavoro significative. in relazione al grado di evoluzione della tecnica. a seguito di infortuni significativi o quando i risultati della sorveglianza sanitaria ne evidenzino la necessità. Il documento di valutazione dei rischi deve essere custodito presso l'unità produttiva alla quale si riferisce la valutazione.36 Art. 31 -Servizio di prevenzione e protezione Organizzato dal datore di lavoro. Può essere interno o esterno all Azienda. Gli addetti e i responsabili devono possedere le capacità e i requisiti professionali idonei, essere in numero sufficiente rispetto alle caratteristiche dell'azienda e disporre di mezzi e di tempo adeguati per lo svolgimento dei compiti loro assegnati. Essi non possono subire pregiudizio a causa della attività svolta nell'espletamento del proprio incarico.37 Art. 32 -Capacità e requisiti professionali degli addetti e dei responsabili dei servizi di prevenzione e protezione interni ed esterni Le capacità ed i requisiti professionali dei responsabili e degli addetti ai servizi di prevenzione e protezione, interni o esterni, devono essere adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative. Le capacità ed i requisiti sono stabiliti in termini di legge.38 Art. 33 -Compiti del servizio di prevenzione e protezione Individuazione dei fattori di rischio, alla valutazione dei rischi e all'individuazione delle misure per la sicurezza e la salubrità degli ambienti di lavoro, nel rispetto della normativa vigente sulla base della specifica conoscenza dell'organizzazione aziendale. Elaborare, per quanto di competenza, le misure preventive e protettive ed i sistemi di controllo di tali misure. Elaborare le procedure di sicurezza per le varie attività aziendali. Proporre i programmi di informazione e formazione dei lavoratori. Partecipare alle consultazioni in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro, nonchè alla riunione periodica. Fornire ai lavoratori le necessarie informazioni.39 Art. 34 -Svolgimento diretto da parte del datore di lavoro dei compiti di prevenzione e protezione dai rischi Salvo caso particolari il datore di lavoro può svolgere direttamente i compiti propri del servizio di prevenzione e protezione dai rischi, di primo soccorso, nonchè di prevenzione incendi e di evacuazione. Per farlo deve frequentare corsi di formazione, di durata minima di 16 ore e massima di 48 ore, adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative. Il datore di lavoro che svolge questo compito e' altresì tenuto a frequentare corsi di aggiornamento.40 Art. 35 -Riunione periodica Nelle aziende e nelle unità produttive che occupano più di 15 lavoratori si deve tenere almeno una volta all'anno una riunione cui partecipano: a)il datore di lavoro o un suo rappresentante; b)il responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi; c) il medico competente, ove nominato; d) il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza. Nel corso della riunione il datore di lavoro sottopone all'esame dei partecipanti: a) il documento di valutazione dei rischi; b)l'andamento degli infortuni e delle malattie professionali e della sorveglianza sanitaria; c)i criteri di scelta, le caratteristiche tecniche e l'efficacia dei dispositivi di protezione individuale; d)i programmi di informazione e formazione dei dirigenti, dei preposti e dei lavoratori ai fini della sicurezza e della protezione della loro salute.41 Informazione e formazione Artt. 36 e 37 Il datore di lavoro provvede affinchèciascun lavoratore riceva una adeguata e facilmente comprensibile informazione: sui rischi per la salute e sicurezza in generale; sui rischi per la salute e sicurezza specifici in azienda; sulle misure di prevenzione e protezione adottate.42 La formazione e, ove previsto, l'addestramento specifico (effettuato da persona esperta e sul luogo di lavoro) devono avvenire in occasione: a)della costituzione del rapporto di lavoro o dell'inizio dell'utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro; b)del trasferimento o cambiamento di mansioni; c)della introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati pericolosi. La formazione dei lavoratori deve avvenire durante l'orario di lavoro e non può comportare oneri economici a carico dei lavoratori.43 SORVEGLIANZA SANITARIA L articolo 38 stabilisce titoli e requisiti del medico competente. L articolo 39 è incentrato sullo svolgimento dell'attività del medico competente. L articolo 40 stabilisce alcune disposizioni sui rapporti tra medico competente ed il Servizio sanitario nazionale.44 Art. 41 -Sorveglianza sanitaria La sorveglianza sanitaria e' effettuata dal medico competente: a) nei casi previsti dalla normativa vigente; b)qualora il lavoratore ne faccia richiesta e la stessa sia ritenuta dal medico competente correlata ai rischi lavorativi. Le visite mediche non possono essere effettuate: a) per accertare stati di gravidanza; b) negli altri casi vietati dalla normativa vigente.45 Le visite mediche sono a cura e spese del datore di lavoro, comprendono gli esami clinici e biologici e indagini diagnostiche ritenuti necessari dal medico competente. Il medico competente, sulla base delle risultanze delle visite mediche, esprime per iscritto uno dei seguenti giudizi relativi alla mansione specifica: a) idoneità; b)idoneità parziale, temporanea o permanente, con prescrizioni o limitazioni; c)inidoneità temporanea (va specificato il limite temporale di validità); d) inidoneità permanente.46 GESTIONE DELLE EMERGENZE Secondo l articolo 43 il datore di lavoro: organizza i necessari rapporti con i servizi pubblici competenti in materia di primo soccorso, salvataggio, lotta antincendio e gestione dell'emergenza; garantisce la presenza di mezzi di estinzione idonei alla classe di incendio ed al livello di rischio presenti sul luogo di lavoro, tenendo anche conto delle particolari condizioni in cui possono essere usati. designa preventivamente i lavoratori facenti parte del nucleo gestione emergenza; informa tutti i lavoratori che possono essere esposti a un pericolo grave e immediato circa le misure predisposte e i comportamenti da adottare.47 Art. 44 -Diritti dei lavoratori in caso di pericolo grave e immediato Il lavoratore che, in caso di pericolo grave, immediato e che non può essere evitato, si allontana dal posto di lavoro o da una zona pericolosa, non può subire pregiudizio alcuno e deve essere protetto da qualsiasi conseguenza dannosa. Il lavoratore che, in caso di pericolo grave e immediato e nell'impossibilità di contattare il competente superiore gerarchico, prende misure per evitare le conseguenze di tale pericolo, non può subire pregiudizio per tale azione, a meno che non abbia commesso una grave negligenza.48 Art. 45 -Primo soccorso Il datore di lavoro, tenendo conto della natura della attività e delle dimensioni dell'azienda o della unità produttiva, sentito il medico competente ove nominato, prende i provvedimenti necessari in materia di primo soccorso e di assistenza medica di emergenza, Le caratteristiche minime delle attrezzature di primo soccorso, i requisiti del personale addetto e la sua formazione, individuati in relazione alla natura dell'attività, al numero dei lavoratori occupati ed ai fattori di rischio sono individuati dal decreto ministeriale 15 luglio 2003, n. 388 e successive modifiche.49 Art. 46 -Prevenzione incendi La prevenzione incendi e' la funzione di preminente interesse pubblico, di esclusiva competenza statuale, diretta a conseguire, secondo criteri applicativi uniformi sul territorio nazionale, gli obiettivi di sicurezza della vita umana, di incolumità delle persone e di tutela dei beni e dell'ambiente. Nei luoghi di lavoro devono essere adottate idonee misure per prevenire gli incendi e per tutelare l'incolumità dei lavoratori.50 Art. 47 -Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza Importante la figura del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) in quanto partecipa e contribuisce al sistema per una corretta gestione della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Azienda o unità produttiva Fino a 15 lavoratori RLS di norma è eletto direttamente dai lavoratori oppure e' individuato per più aziende nell'ambito territoriale o del comparto produttivo Oltre i 15 lavoratori eletto o designato dai lavoratori nell'ambito delle rappresentanze sindacali in azienda.51 SANZIONI Art. 55 Sanzioni per il datore di lavoro ed il dirigente E punito con l arresto da tre a sei mesi o con l ammenda da a euro il datore di lavoro: Se non effettua la valutazione ed elabora il documento di valutazione dei rischi, in collaborazione con il responsabile del servizio di prevenzione e protezione e il medico competente, nei casi sia necessaria la sorveglianza sanitaria (Violazione dell articolo 29).52 che non provvede alla nomina del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (Violazione dell art. 17 comma 1 lett. B). svolge la funzione del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione senza aver seguito il necessario corso (Violazione dell art. 34).53 Diversamente da quanto scritto sopra, è punito con l arresto da quattro a otto mesi il datore di lavoro: che in determinate categorie di aziende non effettua la valutazione ed elabora il documento di valutazione dei rischi, in collaborazione con il responsabile del servizio di prevenzione e protezione e il medico competente, nei casi sia necessaria la sorveglianza sanitaria.54 I casi particolari sono: le aziende industriali di cui all'articolo 2 del decreto legislativo 17 agosto 1999, n. 334, e successive modificazioni, soggette all'obbligo di notifica o rapporto, ai sensi degli articoli 6 e 8 del medesimo decreto; le centrali termoelettriche; gli impianti ed installazioni di cui agli articoli 7, 28 e 33 del decreto legislativo 17 marzo 1995, n. 230, e successive modificazioni; le aziende per la fabbricazione ed il deposito separato di esplosivi, polveri e munizioni; in aziende in cui si svolgono attività che espongono i lavoratori ad agenti biologici del gruppo 3 e 4, da atmosfere esplosive, cancerogeni mutageni, e da attività di manutenzione, rimozione smaltimento e bonifica di amianto; per le attività disciplinate dal Titolo IV (Cantieri temporanei o mobili) caratterizzate dalla compresenza di più imprese e la cui entità presunta di lavoro non sia inferiore a 200 uomini-giorno.55 E punito con l ammenda da a euro il datore di lavoro: che adotta il Documento di Valutazione dei Rischi senza: l'indicazione delle misure di prevenzione e di protezione attuate e dei dispositivi di protezione individuali adottati a seguito della valutazione; il programma delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza; l'individuazione delle procedure per l'attuazione delle misure da realizzare, nonché dei ruoli dell'organizzazione aziendale che vi debbono provvedere, a cui devono essere assegnati unicamente soggetti in possesso di adeguate competenze e poteri. Violazione dell art. 28, comma 2, lettere b), c) o d)56 che adotta il Documento di Valutazione dei Rischi senza: la consultazione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS); rielaborarlo entro 30 giorni dall insorgere di modifiche del processo produttivo o dell'organizzazione del lavoro significative ai fini della salute e della sicurezza dei lavoratori, o in relazione al grado di evoluzione della tecnica, della prevenzione e della protezione o a seguito di infortuni significativi o quando i risultati della sorveglianza sanitaria ne evidenzino la necessità. Violazione dell art. 29, commi 2 e 357 E punito con l ammenda da a euro il datore di lavoro che adotta il Documento di Valutazione dei Rischi senza: una relazione sulla valutazione di tutti i rischi per la sicurezza e la salute durante l'attività lavorativa, nella quale siano specificati i criteri adottati per la valutazione stessa; l'individuazione delle mansioni che eventualmente espongono i lavoratori a rischi specifici che richiedono una riconosciuta capacità professionale, specifica esperienza, adeguata formazione e addestramento. Violazione dell art. 28, comma 2, lettere a), primo periodo, ed f)58 Il datore di lavoro e il dirigente sono puniti con l arresto da due a quattro mesi o con l ammenda da 750 a euro per: Nei confronti dei volontari (di cui alla legge 1 agosto 1991, n. 266) e dei volontari che effettuano servizio civile: non aver fornito dettagliate informazioni sui rischi specifici esistenti negli ambienti in cui sono chiamati ad operare e sulle misure di prevenzione e di emergenza adottate in relazione alla propria attività; non aver adottato le misure utili ad eliminare o, ove ciò non sia possibile, ridurre al minimo i rischi da interferenze tra la prestazione del volontario e altre attività che si svolgano nell ambito della medesima organizzazione. Violazione dell art. 3, comma 12 bis59 Il datore di lavoro e il dirigente sono puniti con l arresto da due a quattro mesi o con l ammenda da 750 a euro per: non aver consegnato tempestivamente al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS), su richiesta di questi e per l'espletamento della sua funzione, copia del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR); non aver consentito al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) l accesso ai dati sugli infortuni in Azienda. Violazione dell art. 18, comma 1, lettera o)60 Il datore di lavoro e il dirigente sono puniti con l arresto da due a quattro mesi o con l ammenda da 750 a euro per: non aver fornito, in ambito di appalto all interno dell Azienda (Articolo 26 -DUVRI), all'impresa appaltatrice o a lavoratori autonomi dettagliate informazioni sui rischi specifici esistenti nell'ambiente in cui sono destinati ad operare e sulle misure di prevenzione e di emergenza adottate in relazione alla propria attività. Violazione dell art. 26, comma 1, lettera b)61 Il datore di lavoro e il dirigente sono puniti con l arresto da due a quattro mesi o con l ammenda da 750 a euro per: non aver organizzato i necessari rapporti con i servizi pubblici competenti in materia di primo soccorso, salvataggio, lotta antincendio e gestione dell'emergenza (violazione art. 43 comma 1, lettera a); non aver designato preventivamente i lavoratori incaricati alla gestione delle emergenze (lotta antincendio, evacuazione, ecc. - violazione art. 43 comma 1, lettera b); non aver informato tutti i lavoratori che possono essere esposti a un pericolo grave e immediato circa le misure predisposte e i comportamenti da adottare (violazione art. 43 comma 1, lettera c);62 non aver adottato i provvedimenti necessari affinché qualsiasi lavoratore, in caso di pericolo grave ed immediato per la propria sicurezza o per quella di altre persone e nell'impossibilità di contattare il competente superiore gerarchico, possa prendere le misure adeguate per evitare le conseguenze di tale pericolo, tenendo conto delle sue conoscenze e dei mezzi tecnici disponibili (violazione art. 43 comma 1, lettera e); non essersi astenuto dal chiedere ai lavoratori di riprendere la loro attività in una situazione di lavoro in cui persiste un pericolo grave ed immediato (violazione art. 43 comma 4) ; non aver preso i provvedimenti necessari in materia di primo soccorso e di assistenza medica di emergenza, tenendo conto delle altre eventuali persone presenti sui luoghi di lavoro e stabilendo i necessari rapporti con i servizi esterni, anche per il trasporto dei lavoratori infortunati (violazione art. 45 comma 1).63 Il datore di lavoro e il dirigente sono puniti con l arresto da due a quattro mesi o con l ammenda da a euro per: non aver verificato, in ambito di lavoro in appalto all interno dell Azienda (articolo 26 DUVRI), l'idoneità tecnico-professionale delle imprese appaltatrici o dei lavoratori autonomi in relazione ai lavori da affidare in appalto o mediante contratto d'opera o di somministrazione. Violazione dell art. 26, comma 1, lettera a)64 Il datore di lavoro e il dirigente sono puniti con l arresto da due a quattro mesi o con l ammenda da a euro per: non aver tenuto conto, nell'affidare i compiti ai lavoratori, delle capacità e delle condizioni degli stessi in rapporto alla loro salute e alla sicurezza (violazione art. 18 comma 1, lettera c); non aver preso le misure appropriate affinché soltanto i lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni e specifico addestramento accedano alle zone che li espongono ad un rischio grave e specifico (violazione art. 18 comma 1, lettera e); non aver richiesto l'osservanza da parte dei singoli lavoratori delle norme vigenti, nonché delle disposizioni aziendali in materia di sicurezza e di igiene del lavoro e di uso dei mezzi di protezione collettivi e dei dispositivi di protezione individuali messi a loro disposizione (violazione art. 18 comma 1, lettera f);65 Non aver preso appropriati provvedimenti per evitare che le misure tecniche adottate possano causare rischi per la salute della popolazione o deteriorare l'ambiente esterno verificando periodicamente la perdurante assenza di rischio (violazione art. 18 comma 1, lettera q); Non aver provveduto (violazione art. 36 commi 1 e 2) affinché ciascun lavoratore riceva una adeguata informazione: a) sui rischi connessi alla attività della impresa in generale; a) sui rischi connessi alla attività della impresa in generale; b) sulle procedure che riguardano il primo soccorso, la lotta antincendio, l'evacuazione dei luoghi di lavoro; c) sui nominativi dei lavoratori incaricati di applicare le misure di Gestione delle Emergenze; d) sui nominativi del responsabile e degli addetti del servizio di prevenzione e protezione e del medico competente; e) sui rischi specifici cui è esposto in relazione all'attività svolta, le normative di sicurezza e le disposizioni aziendali in materia; f) sui pericoli connessi all'uso delle sostanze e dei preparati pericolosi; g) sulle misure e le attività di protezione e prevenzione adottate.66 Non aver provveduto affinché ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza, anche rispetto alle conoscenze linguistiche, con particolare riferimento a: a) concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza; b) rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell'azienda. Violazione dell art. 37, comma 167 Non aver fornito ai preposti un'adeguata e specifica formazione ed un aggiornamento periodico in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro (violazione art. 37 comma 7); Non aver fornito un'adeguata e specifica formazione ed un aggiornamento periodico ai lavoratori addetti al Nucleo Gestione Emergenze (primo soccorso, evacuazione, lotta antincendio, ecc. -violazione art. 37 comma 9); Non aver fornito adeguata formazione (violazione art. 37 comma 10) al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS);68 Non aver programmato gli interventi, preso i provvedimenti e dato istruzioni affinché i lavoratori, in caso di pericolo grave e immediato che non può essere evitato, possano cessare la loro attività, o mettersi al sicuro, abbandonando immediatamente il luogo di lavoro (violazione art. 43 comma 1 lettera d); Non aver garantito la presenza di mezzi di estinzione idonei alla classe di incendio ed al livello di rischio presenti sul luogo di lavoro, tenendo anche conto delle particolari condizioni in cui possono essere usati (violazione art. 43 comma 1 lettera e-bis);69 non aver adottato nei luoghi di lavoro idonee misure per prevenire gli incendi e per tutelare l'incolumità dei lavoratori (violazione art. 46 comma 2).70 Il datore di lavoro e il dirigente sono puniti con l arresto da due a quattro mesi o con l ammenda da a euro per: non aver nominato il medico competente qualora fosse necessaria la sorveglianza sanitaria (violazione art. 18 comma 1 lettera a); non aver fornito ai lavoratori i necessari e idonei dispositivi di protezione individuale (violazione art. 18 comma 1 lettera d); non aver aggiornato le misure di prevenzione in relazione ai mutamenti organizzativi e produttivi che sono avvenuti (violazione art. 18 comma 1 lettera z prima parte).71 In ambito di contratti d appalto, d opera o di somministrazione Il datore di lavoro e il dirigente, compresi i subappaltatori, sono puniti con l arresto da due a quattro mesi o con l ammenda da a euro per: non aver cooperato all'attuazione delle misure di prevenzione e protezione dai rischi sul lavoro incidenti sull'attività lavorativa oggetto dell'appalto; non aver coordinato gli interventi di protezione e prevenzione dai rischi cui sono esposti i lavoratori, informandosi reciprocamente anche al fine di eliminare rischi dovuti alle interferenze tra i lavori delle diverse imprese coinvolte nell'esecuzione dell'opera complessiva. Violazione dell art. 26, comma 272 non aver elaborato, il committente, un unico documento di valutazione dei rischi (DUVRI) che indichi le misure adottate per eliminare o, ove ciò non è possibile, ridurre al minimo i rischi da interferenze (violazione art. 26 comma 3); Vedere altro
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