Source: https://derecho-trabajo-seguro.blogspot.com/2017/06/comite-paritario-de-higiene-y-seguridad.html
Timestamp: 2018-08-15 11:34:44
Document Index: 184943511

Matched Legal Cases: ['artículo 66', 'artículo 1', 'artículo 24', 'artículo 2', 'artículo 3', 'artículo 4', 'artículo 5']

Tenemos derecho al trabajo seguro: COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
EL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD EXIGE VOLUNTAD DE ACTUAR INDEPENDIENTEMENTE DE LOS PATRONES:
Uno de los mecanismos generados para prevenir riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en el mundo laboral, es el Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Creado mediante ley 16.744 (artículo 66), su participación exige independencia y voluntad de hacer, especialmente de los representantes de los trabajadores, cuyo titular tiene fuero; es decir, sus compañeros y compañeras le han entregado especial protección para que, precisamente, haga valer -con decisión- la posición de los trabajadores.
Su constitución y funcionamiento es abordada mediante decreto supremo 54, año 1969, de Ministerio del Trabajo.
OBLIGACIÓN DE CONSTITUIRLOS:
En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la ley 16.744, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores.
Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si procede o no que seb constituya el Comité Paritario de Higiene y Seguridad (artículo 1).
CASO DE DIVERSAS FAENAS, SUCURSALES O AGENCIAS:
Si en una empresa existieren diversas faenas, sucursales o agencias y en cada una de ellas se constituyeren Comités Paritarios de Higienes y Seguridad, podrá asimismo constituirse un Comité Paritario Permanente de toda la empresa y a quien corresponderán las funciones señaladas en el artículo 24° del reglamento y al cual se le aplicarán todas las demás disposiciones del mismo (artículo 2).
Por cada miembro titular se designará, además, otro en carácter de suplente (artículo 3).
DESIGNACIÓN DE REPRESENTANTES PATRONALES:
La designación de los representantes patronales deberá realizarse con 15 días de anticipación a la fecha en que cese en sus funciones el Comité Paritario de Higiene y Seguridad que deba renovarse y los nombramientos se comunicarán a la respectiva Inspección del Trabajo por carta certificada, y a los trabajadores de la empresa o faena, sucursal o agencia por avisos colocados en el lugar de trabajo.
En el caso de que los delegados patronales no sean designados en la oportunidad prevista, continuarán en funciones los delegados que se desempeñaban como tales en el Comité cuyo período termina (artículo 4).
ELECCIÓN DE REPRESENTANTES DE TRABAJADORES:
La elección de los representantes de los trabajadores se efectuará mediante votación secreta y directa convocada y presidida por el presidente del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, que termina su período, con no menos de 15 días de anticipación a la fecha en que deba celebrarse, por medio de avisos colocados en lugares visibles de la respectiva industria o faena.
En esta elección podrán tomar parte todos los trabajadores de la respectiva empresa, faena, sucursal o agencia; y si alguno desempeñara parte de su jornada en una faena y parte en otra, podrá participar en las elecciones que se efectúen en cada una de ellas (artículo 5).
EL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD EXIGE VOLUNTAD DE ACTUAR INDEPENDIENTEMENTE DE LOS PATRONES: Uno de los mecanismos genera...