Source: http://ra-kanzlei-lueck.de/seminare.html
Timestamp: 2017-10-22 04:16:57
Document Index: 278015022

Matched Legal Cases: ['§ 87', '§ 99', '§ 80', '§ 92', '§ 96', '§ 87', '§ 90']

Seminare · Anwaltskanzlei · Maria Lück · Hannover · Garbsen
Seit 1989 arbeite ich als Referentin für Gewerkschaften (IG BAU, ver.di, NGG und IG BCE), Institutionen (Hochschule Magdeburg, VdK, AWO, DRK und Lebenshilfe) und führende Seminaranbieter für Betriebsratsseminare.
Ich unterstütze Betriebsräte bei der Konzeption und Organisation von Inhouse-Seminaren für Ihren Betrieb oder Ihr Unternehmen. Sie legen den Veranstaltungsrahmen, die Dauer und Kosten entsprechend dem betrieblichen Bedarf im Betriebsratsgremium fest.
Darüber hinaus biete ich Grundlagenseminare und aktuelle Spezialseminare als offene Angebote für Betriebsräte aus unterschiedlichsten Branchen an:
Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz (BR I)
Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten (BR II)
Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten (BR III)
Beschlussverfahren und Einigungsstelle (BR IV)
Betriebsratsseminare zu speziellen Themen
Mitarbeiterkontrolle im Einzelhandel
Datum: 21.01. und 22.01.2015
Anmeldefrist: 09.01.2015
Kosten für das Seminar: 850,00 Euro zzgl. MwSt. und Hotelkosten
Grundlagen und allgemeine Voraussetzungen
Auswirkungen gesetzlicher und tariflicher Regelungen
Gegenstände der Mitbestimmung gem. § 87 BetrVG
Datum: 03.03. und 04.03.2015
Ort: Würzburg, Hotel Rebstock
Anmeldefrist: 11.04.2015
Personelle Einzelmaßnahmen §§ 99–101 BetrVG
Datum: 01.04. und 02.04.2015
Anmeldefrist: 15.03.2015
Datum: 12.05. und 13.05.2015
Anmeldefrist: 23.04.2015
Mitbestimmung und Beteiligung von Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
Ablaufplan für einen BEM-Fall
BEM und Kündigungsschutzverfahren
Eckpunkte einer BEM-Betriebsvereinbarung
Datum: 16.02. bis 19.02. 2015, Beginn und Ende jeweils am Mittag
Anmeldefrist: 15.01.2015
Kosten: 990,00 Euro zzgl. MwSt. ohne Übernachtung
1.390,00 Euro zzgl. MwSt. inklusive drei Übernachtungen
Familie und Beruf: vom Mutterschutz über Elternzeit zur Pflegezeit
Die wichtigsten Regelungen des Mutterschutzes
Pflegezeit und Familienpflegezeitgesetz
Datum: 29.06. bis 02.07.2015, Beginn und Ende jeweils am Mittag
Anmeldefrist: 18.05.2015
Taschenkontrolle und Spindkontrolle:
- Schutz des Persönlichkeitsrechtes
- Betriebsratsrechte bei Mitarbeiterkontrollen
- BV zur Taschenkontrolle und zur Spindkontrolle
- Datenschutzregelungen außerhalb des BDSG
- Die wichtigsten Regelungen des BDSG
- Sanktionsvorschriften des BDSG
- BV zur Kameraüberwachung und zu Kassensystemen
Kosten :990,00 Euro zzgl. MwSt. ohne Übernachtung
In diesem Seminar unterstütze ich Sie dabei, schnell, effektiv und zielorientiert die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten. Neben den Themen Zeitmanagement, Aufgabenteilung und Delegation liegt das Hauptaugenmerk auf dem Thema “Projektmanagement in der Betriebsratsarbeit“. Anhand praktischer Beispiele erarbeiten wir die erforderlichen tatsächlichen und rechtlichen Einzelschritte sowie die Planung, Strukturierung und Durchsetzung der Projekte.
Je nach Betriebsgröße ist für dieses Konzept ein zwei- bis dreitägiger Workshop erforderlich. Die Kosten richten sich nach Teilnehmerzahl, Umfang und Rahmenbedingungen.
Neben der Vermittlung der Grundlagen zum Datenschutzrecht und den Informations- und Mitbestimmungsrechten des Betriebsrates ist die Entwicklung eines Datenschutzkonzeptes für Ihren Betrieb Schwerpunkt des Seminars. Zunächst erfolgt eine umfangreiche Bestandsaufnahme der einzelnen Bereiche, in denen personenbezogene Arbeitnehmerdaten erfasst und verarbeitet werden, sowie der technischen Einrichtungen, die der Arbeitgeber dafür nutzt oder nutzen könnte. Basierend auf diesen Informationen werden folgende Fragen bearbeitet:
- Wer ist für welchen Bereich regelungsberechtigt?
- Was müssen wir regeln?
- Was können wir „vor die Klammer ziehen“ und in einer Grundlagen- oder Rahmen-BV regeln?
- Welche Besonderheiten müssen in den einzelnen Betriebsvereinbarungen berücksichtigt werden?
- Wie verfahren wir mit zukünftigen Änderungen?
So können alle betrieblichen Besonderheiten erfasst werden und ein individuelles Konzept für Ihren Betrieb entwickelt werden.
Je nach Betriebsgröße ist hier für dieses Konzept ein zwei- bis dreitägiger Workshop erforderlich. Die Kosten richten sich nach Teilnehmerzahl, Umfang und Rahmenbedingungen.
Der demografische Wandel stellt eine Herausforderung für die Betriebe und ihre Betriebsräte dar. Einerseits müssen Arbeitnehmer länger arbeiten, um volle Altersbezüge zu erhalten, andererseits kündigt sich in den Betrieben ein zunehmender Fachkräftemangel an. Gemäß § 80 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG ist es Aufgabe des Betriebsrates, die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer im Betrieb zu fördern. Betriebsräte müssen jetzt aktiv in die Personalplanung und Personalentwicklung eingreifen (§ 92 BetrVG) und können über die betriebliche Berufsbildung (§§ 96 ff BetrVG) dazu beitragen, dass dem Fachkräftemangel vorbeugt wird. Im Rahmen der erzwingbaren Mitbestimmung des § 87 BetrVG und §§ 90 und 91 BetrVG können Verbesserungen in der Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitsorganisation und der Arbeitszeit erreicht werden. Nicht zuletzt müssen in den Bereichen Gesundheitsförderung und Prävention individuelle betriebliche Konzepte entwickelt und umgesetzt werden, die eine Produktivität auch im Alter 50+ ermöglichen. Gemeinsam entwickeln wir hier dieses individuelle Konzept für Ihren Betrieb.
Je nach Betriebsgröße ist für dieses Konzept ein zwei- bis dreitägiger Workshop erforderlich. Die Kosten richten sich je nach Teilnehmerzahl, Umfang und Rahmenbedingungen.