Source: https://corporacionhiramservicioslegales.blogspot.com/2019/
Timestamp: 2019-08-24 00:54:25
Document Index: 2755149

Matched Legal Cases: ['artículo 219', 'artículo 16', 'artículo 16', 'artículo 16', 'artículo 384', 'artículo 34', 'artículo 35', 'artículo 386', 'artículo 387', 'artículo 24', 'artículo 388', 'artículo 124', 'artículo 124', 'artículo 124', 'in dubio', 'artículo 26', 'in dubio', 'artículo 26', 'in dubio', 'artículo 124', 'artículo 387', 'artículo 34', 'artículo 34', 'artículo 27', 'artículo 366', 'artículo 371']

2019 | Corporacion Hiram, José María Pacori Cari, Derecho administrativo, Derecho laboral, pensiones, seguridad social, contencioso administrativo, procedimiento administrativo, contrato de trabajo, despidos, recursos administrativos, Denuncias, indemnizaciones, trabajo sujeto a modalidad, remuneraciones, seguridad en salud, inspecciones laborales, seguridad y salud en el trabajo, pensionistas y jubilados y cesantes CORPORACIÓN HIRAM SERVICIOS LEGALES: JOSÉ MARÍA PACORI CARI
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 23:25:00 0 RECURSO ADMINISTRATIVO DE RECONSIDERACIÓN
Se muestra cómo hacer un recurso administrativo de reconsideración cuando no es posible recurrir a una autoridad jerárquicamente superior a la que emitió el acto administrativo impugnado, como sería el caso de la Resolución de Alcaldía que es emitida en primera instancia y que al ser emitida por el Alcalde no tiene superior en grado por cuanto la Ley Orgánica de Municipalidades indica que le Alcalde es la máxima autoridad administrativa (Autor José María Pacori Cari)
SUMILLA: RECURSO ADMINISTRATIVO DE RECONSIDERACIÓN CONTRA LA RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA Nro. (…)
SEÑOR ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL (…)
(Nombres y Apellidos del Administrado), con DNI Nro. (…), con domicilio real en (…); a Ud., respetuosamente, digo:
El artículo 219 del TUO de la Ley 27444 establece que “El recurso de reconsideración se interpondrá ante el mismo órgano que dictó el primer acto que es materia de la impugnación y deberá sustentarse en nueva prueba. En los casos de actos administrativos emitidos por órganos que constituyen única instancia no se requiere nueva prueba. Este recurso es opcional y su no interposición no impide el ejercicio del recurso de apelación.”
De esta manera, al ser la resolución materia de impugnación emitida por el Alcalde, no procede el recurso de apelación pero si el recurso de reconsideración sin que sea necesario ofrecer nueva prueba.
Como pretensión administrativa principal, interpongo recurso administrativo de reconsideración para que se declare la nulidad[1] total de la Resolución de Alcaldía Nro. (…) por contravenir el artículo 16.1 del TUO de la Ley 27444, principio de causalidad y primacía de la realidad.
Como pretensión administrativa accesoria, solicito se disponga el pago de la bonificación diferencial solicitada por el suscrito, más los intereses legales que se hubieren generado.
II.- FUNDAMENTOS DE HECHO Y DE DERECHO DEL RECURSO
1.- Con fecha 01 de abril de 2019, se emite la Resolución de Alcaldía 093-2019-MDJH, que en su artículo primero resuelve:
“ENCARGAR la Sub Gerencia de Administración y Finanzas al servidor (…) en adición de funciones a partir del 01 de abril hasta el 30 de abril del 2019 y/o en tanto dure la ausencia de su titular.” (El resaltado es nuestro)
2.- Conforme a la anterior resolución, desempeñé la encargatura de manera normal en tanto, conforme se indica, dure la ausencia de su titular.
3.- Ahora, con fecha (…) se emite la Resolución de Alcaldía (…), que me fue notificada recién el 02 de mayo de 2019 a horas 13: 56, en la que en su artículo primero se indica:
“DAR POR CONCLUIDA la encargatura del señor (…), en la Sub Gerencia de Administración y Finanzas de la Municipalidad Distrital Jacobo Hunter, a partir de 01 de mayo de 2019, expresándole el agradecimiento institucional”.
4.- En este punto es importante remitirnos a lo indicado en el artículo 16, numeral 16.1 del TUO de la Ley 27444 que indica:
“16.1 El acto administrativo es eficaz a partir de que la notificación legalmente realizada produce sus efectos, conforme a lo dispuesto en el presente capítulo.” (El resaltado es nuestro)
5.- Estando a este artículo, la Resolución de Alcaldía (…) resultó eficaz desde las 13.56 horas del 02 de mayo de 2019, siendo que el término de la jornada de trabajo ese día como otros días es 15.15 p.m. situación que motivó que el suscrito bajo responsabilidad preste servicios en ausencia del titular (que no despacho su labor ese día) por todo el 02 de mayo de 2019, por cuanto recién tomó conocimiento del supuesto término de la encargatura el mismo 02 de mayo, a aproximadamente una hora de término de la jornada de trabajo, esta situación sustentada un una norma administrativa como es el artículo 16. 1 del TUO de la Ley 27444, halla también sustento laboral en el principio laboral de la primacía de la realidad que conforme al fundamento 3 de la STC 1944-2002-AA/TC consiste en “en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo primero; es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos”, por lo tanto conforme a los informe 27-2019-MDJH-RR.HH y al Informe 052-2019-MDJH/SGAF se acredita la labor realizada el 2 de mayo en la mencionada encargatura (adjunto conforme al otrosí documentación que acredita la labor realizada ese mismo 02 de mayo)
6.- Estando a la labor realizada el 02 de mayo (por cuanto el 01 de mayo fue feriado) se emite el (…) la Resolución de Alcaldía (…) que en su artículo primero indica lo siguiente:
“ENCARGAR la Sub Gerencia de Administración y Finanzas al servidor (…) en adición de funciones a partir del 03 de mayo hasta el 01 de junio del presente año y/o en tanto dure la ausencia del titular.
7.- Estando a lo indicado, sobre el art. 16.1 del TUO de la Ley 27444, el principio de causalidad y principio de primacía de la realidad mi labor como encargado fue desde el 01 de abril de 2019 hasta el 01 de junio de 2019, siendo que a partir del 02 de junio ya no ostento la encargatura mencionada, razón por la cual se cumple lo dispuesto en el numeral 3.6.4 del Manual Normativo de Personal 002-92-DNP que indica:
“Los encargos de puestos o de funciones autorizados mediante Resolución del Titular de la Entidad que excedan de treinta (30) días, dan derecho a percibir la diferencia entre la remuneración total del servidor encargado y el monto único de remuneración total de la plaza materia del encargo (…)”
De esta manera, se debe de declarar fundado el presente recurso de reconsideración.
Estando a que en este recurso no se requiere ofrecer nueva prueba, anexo para facilitar la comprensión del caso las resoluciones a las que se hace referencia en el punto anterior, como son:
1-A Copia de la Resolución de Alcaldía Nro. (…)
1-B Copia de la Resolución de Alcaldía Nro. (…)
1-G Copia de mi DNI
A UD. pido declarar fundado el presente recurso de reconsideración.
Arequipa, 11 de agosto de 2019.
(Firma del administrado que interpone el recurso, no es necesaria la firma de abogado)
[1] La nulidad que se solicita a través del presente recurso de reconsideración es factible conforme al segundo párrafo del numeral 11.2 del TUO de la Ley 27444 que indica “La nulidad planteada por medio de un recurso de reconsideración o de apelación será conocida y declarada por la autoridad competente para resolverlo.”
MODELO DE RECURSO DE CASACIÓN EN PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO LABORAL
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 22:41:00 3 CASACIÓN
ÁREA: DERECHO ADMINISTRATIVO/DERECHO DEL TRABAJO
LÍNEA: PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO LABORAL
A continuación ofrecemos un modelo de recurso de casación que se presenta en contra de la Sentencia de Segunda Instancia (Sentencia de Vista) que desfavorece a alguna de las partes, este recurso, para el caso que nos ocupa, sirve para un proceso contencioso administrativo laboral que se inicia por ante el Juez Especializado de Trabajo y se tramita conforme al TUO de la Ley 27584, Ley que regula el Proceso Contencioso Administrativo (Perú). Precisamos que en este modelo se busca el efecto revocatorio del recurso de casación, dejamos para otro modelo el efecto anulatorio (Autor: José María Pacori Cari)
Modelo de Recurso de Casación en contencioso administrativo laboral
SECRETARIO DE SALA : (Indicar nombre)
SUMILLA : Interpongo recurso de casación en proceso contencioso administrativo laboral
SEÑOR PRESIDENTE DE LA (…) SALA SUPERIOR LABORAL DE LA CORTE SUPERIOR DE (…)
(Nombres y apellidos de la parte que interpone el recurso de casación), en el proceso contencioso administrativo que sigue en contra del (…) y otro; a Ud., respetuosamente, digo:
El artículo 384 del CPC establece que “El recurso de casación tiene por fines la adecuada aplicación del derecho objetivo al caso concreto y la uniformidad de la jurisprudencia nacional por la Corte Suprema de Justicia."
Asimismo, el artículo 34 del TUO de la Ley 27584 establece que “En el proceso contencioso administrativo proceden los siguientes recursos: (…) 3. El recurso de casación contra las siguientes resoluciones: 3.1. Las sentencias expedidas en revisión por las Cortes Superiores”.
También el artículo 35 del TUO de la Ley 27584 indica que “Los recursos tienen los mismos requisitos de admisibilidad y procedencia en el Código Procesal Civil.”
En el presente caso, la finalidad del presente recurso de casación es la adecuada aplicación del derecho objetivo al caso concreto.
I.- CAUSAL DEL RECURSO
El artículo 386 del CPC establece que “El recurso de casación se sustenta en la infracción normativa que incida directamente sobre la decisión contenida en la resolución impugnada o en el apartamiento inmotivado del precedente judicial.” Por lo tanto, la causal que sustenta el presente recurso es la infracción normativa que incide directamente sobre la decisión contenida en la resolución impugnada.
II.- PRETENSIÓN IMPUGNATORIA
Como pretensión impugnatoria, interpongo recurso de casación en contra de la Sentencia de Vista Nro. (…) para que sea revocada declarándose fundada la demanda, por la infracción normativa consistente en:
1.- La incorrecta interpretación del artículo (…).
2.- La indebida aplicación del artículo (…)
3.- La inaplicación del artículo (…)
El artículo 387 del CPC establece que “El recurso de casación se interpone: 1. Contra las sentencias y autos expedidos por las salas superiores que, como órganos de segundo grado, ponen fin al proceso; 2. ante el órgano jurisdiccional que emitió la resolución impugnada o ante la Corte Suprema, acompañando copia de la cédula de notificación de la resolución impugnada y de la expedida en primer grado, certificada con sello, firma y huella digital, por el abogado que autoriza el recurso y bajo responsabilidad de su autenticidad. En caso de que el recurso sea presentado ante la Sala Superior, esta deberá remitirlo a la Corte Suprema sin más trámite dentro del plazo de tres días; 3. dentro del plazo de diez días, contado desde el día siguiente de notificada la resolución que se impugna, más el término de la distancia cuando corresponda; 4 adjuntando el recibo de la tasa respectiva.”
De esta manera, pasaremos a cumplir estos requisitos de admisibilidad en los siguientes términos:
1. Contra las sentencias y autos expedidos por las salas superiores que, como órganos de segundo grado, ponen fin al proceso.
Sentencia de Vista Nro. (…) de fecha (…) emitida por la (…) Sala Laboral de la Corte Superior de Justicia de (…).
2. Ante el órgano jurisdiccional que emitió la resolución impugnada.
Se interpone ante la (…) Sala Laboral de la Corte Superior de Justicia de (…), para que remita el expediente a la Corte Suprema.
3. Dentro del plazo de diez días, contado desde el día siguiente de notificada la resolución que se impugna, más el término de la distancia cuando corresponda.
La Sentencia de Vista me fue notificada con fecha (…), siendo que el plazo de 10 días hábiles vence el (…)
Estando a que el petitorio de la demanda no es cuantificable en dinero, conforme al artículo 24 del TUO de la LOPJ estoy exonerado de presentar arancel judicial
IV.- REQUISITOS DE PROCEDENCIA
El artículo 388 del CPC indica que “Son requisitos de procedencia del recurso de casación: 1. Que el recurrente no hubiera consentido previamente la resolución adversa de primera instancia, cuando esta fuere confirmada por la resolución objeto del recurso; 2. describir con claridad y precisión la infracción normativa o el apartamiento del precedente judicial; 3. demostrar la incidencia directa de la infracción sobre la decisión impugnada; 4. indicar si el pedido casatorio es anulatorio o revocatorio. Si fuese anulatorio, se precisará si es total o parcial, y si es este último, se indicará hasta donde debe alcanzar la nulidad. Si fuera revocatorio, se precisará en qué debe consistir la actuación de la Sala. Si el recurso contuviera ambos pedidos, deberá entenderse el anulatorio como principal y el revocatorio como subordinado."
Conforme a esto, procedo a cumplir con los requisitos de procedencia del presente recurso de casación:
Cumplimos con establecer cada uno de los requisitos de procedencia
1. Que el recurrente no hubiera consentido previamente la resolución adversa de primera instancia, cuando esta fuere confirmada por la resolución objeto del recurso
En el presente proceso, en primera instancia se emite la Sentencia Nro. (…) emitida con fecha (…) que declara infundada la demanda, que fue impugnada a través del recurso de apelación.
2. Describir con claridad y precisión la infracción normativa o el apartamiento del precedente judicial.
La infracción normativa que alegamos es una incorrecta interpretación del artículo 124 del Decreto Supremo 005-90-PCM que indica:
“El servidor de carrera designado para desempeñar cargos de responsabilidad directiva, con más de cinco años en el ejercicio de dichos cargos, percibirá de modo permanente la bonificación diferencial a que se refiere el inciso a) del Art. 53 de la Ley al finalizar la designación.”
La incorrecta interpretación del artículo 124 del Decreto Supremo 005-90-PCM la encontramos en el considerando Tercero, numeral 3.6 de la Sentencia impugnada que indica:
“3.6 Adicionalmente, el artículo 124 del Decreto Supremo N° 005-90-PCM, no ha previsto como supuesto la generación de una bonificación diferencial por cada cargo directivo desempeñado, pues es claro que la única exigencia de la ley para gozar de la “bonificación diferencial”, es haber desempeñado cargos directivos por más de cinco años, aunque no sean consecutivos, no existiendo la posibilidad de interpretar lo contrario a lo establecido en la ley y por el propio Tribunal Constitucional. Siendo así, no existe restricción o vulneración a los derechos laborales del actor, tanto más, si actualmente viene gozando del referido concepto en forma permanente.”
Esta es una incorrecta interpretación por cuanto restringe derechos laborales contraviniendo e inaplicando el principio in dubio pro operario previsto en el artículo 26, inciso 3, de la Constitución Política del Perú (1993) que indica:
“En la relación laboral se respetan los siguientes principios: (…) 3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.”
Principio que está descrito en el considerando vigésimo primero de la Casación Laboral 4961-2011 Tacna que indica:
“(…) en tal sentido, tenemos que, frente a la disposición legal anotada, tanto el Juez como la Sala Superior no han optado por una interpretación de Ley favorable al trabajador, tal como lo recoge el principio del in dubio pro operario, previsto en el inciso 3 del artículo 26 de la Constitución Política del Perú (…)”
En este sentido, teniendo en cuenta el principio in dubio pro operario previsto en el art. 26, inciso 3 de la Constitución Política del Estado, la correcta interpretación del artículo 124 del Decreto Supremo 005-90-PCM sería que el servidor de carrera designado para desempeñar cargos de responsabilidad directiva cada vez que cumpla más de cinco años en el ejercicio de dichos cargos tendrá derecho a percibir de manera permanente una bonificación diferencial, de tal manera que si el servidor ostento cargos de responsabilidad directiva por cinco años tiene derecho a gozar de una bonificación diferencial por estos cinco años, siendo que de ostentar con posterioridad al derecho a la antes indicada bonificación diferencial nuevamente cargos de responsabilidad por otros cinco años tiene derecho a otra bonificación diferencial, pensar lo contrario es hacer una interpretación de la norma laboral desfavorable al trabajador.
3. Demostrar la incidencia directa de la infracción sobre la decisión impugnada
De haberse aplicado la interpretación propuesta e indicada en la sentencia impugnada , esta hubiere declarado fundada la demanda.
4. Indicar si el pedido casatorio es anulatorio o revocatorio. Si fuese anulatorio, se precisará si es total o parcial, y si es este último, se indicará hasta donde debe alcanzar la nulidad. Si fuera revocatorio, se precisará en qué debe consistir la actuación de la Sala.
El pedido casatorio en el presente caso es revocatorio total de la Sentencia de Vista impugnada, puesto que se pretende se declare fundado el recurso de casación revocándose la sentencia de vista y se declare fundada la demanda en todos sus extremos.
Conforme a lo indicado procede se declare fundado el recurso de casación interpuesto.
A UD. Pido remitir el presente expediente a la Corte Suprema conforme al inciso 2 del artículo 387 del CPC que indica “En caso de que el recurso sea presentado ante la Sala Superior, esta deberá remitirlo a la Corte Suprema sin más trámite dentro del plazo de tres días”.
(Firma de la parte que interpone el recurso)
(Firma del Abogado de la parte que interpone el recurso)
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 23:57:00 0 TELETRABAJO
Se muestra la importancia del trabajo a distancia en su modalidad de teletrabajo que utiliza las Tecnologías de la Información y Comunicación (Autor José María Pacori Cari)
El Teletrabajo en La Relación Laboral - Autor José María Pacori Cari by JOSÉ MARÍA PACORI CARI on Scribd
MODELO DE RECURSO DE APELACIÓN EN CONTRA DE SENTENCIA EMITIDA EN PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO LABORAL
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 21:46:00 0 RECURSO DE APELACIÓN
Se ofrece el modelo de un recurso de apelación de sentencia en un proceso contencioso administrativo laboral (Autor José María Pacori Cari)
Toca la imagen para obtener el word
MODELO DE RECURSO DE APELACIÓN DE SENTENCIA EN UN PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO LABORAL
En el ordenamiento jurídico peruano, tenemos el proceso contencioso administrativo el que se regula por el TUO de la Ley 27584, por su parte en materia laboral tenemos a la Nueva Ley Procesal del Trabajo – Ley 29497 – que refiriéndose a los conflictos laborales individuales en el derecho laboral público indica la competencia de los jueces laborales pero indica que el proceso a seguirse será el previsto en el TUO de la Ley 27584; de esta manera, cuando se inicia un proceso contencioso administrativo laboral este culmina con la emisión de una sentencia, la cual al ser adversa a una de las partes puede ser impugnada a través de un recurso de apelación que debe de cumplir en un inicio con los requisitos del TUO de la Ley 27584 para aplicarse supletoriamente al mismo lo dispuesto en el Código Procesal Civil. Este es un modelo de cómo es este recurso con la indicación de las normas jurídicas que sustentan cada parte indicada (Autor José María Pacori Cari)
Modelo de apelación de sentencia en proceso contencioso administrativo laboral
EXPEDIENTE : (Indicar el Nro. De Expediente)
SUMILLA : Interpongo Recurso de Apelación de Sentencia en proceso contencioso administrativo laboral
SEÑOR JUEZ DEL CUARTO JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE AREQUIPA
(Indicar el nombre del Abogado), abogado patrocinador de (Indicar el nombre o denominación de la parte que interpone el recurso) en el proceso contencioso administrativo laboral que sigue en contra del (…) y otro; a Ud., respetuosamente, digo:
El artículo 34, inciso 2, del TUO de la Ley 27584 establece que “En el proceso contencioso administrativo proceden los siguientes recursos: (…) 2. El recurso de apelación contra las siguientes resoluciones: 2.1 Las sentencias, excepto las expedidas en revisión.”
Asimismo, el artículo 34 del TUO de la Ley 27584 indica “Los recursos tienen los mismos requisitos de admisibilidad y procedencia regulados en el Código Procesal Civil.”
Como pretensión impugnatoria, interpongo recurso de apelación en contra de la Sentencia Nro. (…) que declara infundada la demanda a fin de que el superior en grado luego de un reexamen proceda a:
1.- Recovar la sentencia emitida y declare fundada la demanda por interpretación distinta de pruebas; o, subordinadamente:
2.- Declarar la nulidad de la sentencia emitida, disponiéndose que el Juez de primera instancia vuelva a emitir sentencia al no existir una valoración suficiente, conjunta o razonada de los medios de prueba obrantes en el expediente
II.- PLAZO PARA INTERPOSICIÓN DEL RECURSO
El artículo 27.2, literal f) del TUO de la Ley 27584 establece que “Los plazos previstos en esta ley se computan desde el día siguiente de recibida la notificación. Los plazos aplicables son: (…) f) Cinco días para apelar la sentencia, contados desde su notificación.” En el presente caso, la sentencia me fue notificada el (…), siendo que el plazo para su apelación vence el (…).
Es así que procedemos a cumplir con lo indicado en el artículo 366 del Código Procesal Civil que indica “El que interpone apelación debe fundamentarla, indicando el error de hecho o de derecho incurrido en la resolución, precisando la naturaleza del agravio y sustentando su pretensión impugnatoria”.
III.- FUNDAMENTACIÓN DE LA APELACIÓN
III.1.- INDICACIÓN DEL ERROR DE HECHO O DE DERECHO
Se incurre en error en el Tercero Considerando, numeral 1, de la Sentencia impugnada indica lo siguiente:
“Respecto a la situación del actor (…)” (El resaltado es nuestro)
1.- Respecto de lo resaltado, consideramos que (…)
2.- De esta manera, conforme a lo indicado por (…)
También se incurre en error en el Tercero Considerando, punto 2, de la sentencia impugnada indica lo siguiente:
“De la revisión de actuados aparece (…)”
Respecto de este considerando queremos indicar la existencia de un error de hecho y derecho en los siguientes términos:
1.- En los considerandos 4.3.3 y 4.3.4 de la Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente (…) se establece lo siguiente:
2.- Estando a lo anterior tenemos que ha fojas 13 obra el (…) que en su objeto de contratación indica lo siguiente:
De esto se verifica que la prestación de servicios era en (…).
3.- Asimismo, a fojas 23 obra el (…)
10.- Por lo tanto, al ser conforme a los documentos indicados las funciones que se realizan de naturaleza permanente se debió de declarar fundada la demanda.
III.2.- SUSTENTO DE LA PRETENSIÓN IMPUGNATORIA
Sin perjuicio en la indicación de errores en la valoración conjunta de medios probatorios antes indicada, sustento mi pedido en lo siguiente:
1.- Con fecha 12 de junio de 2018 se ha emitido la Casación 10555-2016 Tacna que en su considerando Quinto último párrafo indica lo siguiente: (…)
2.- Esta Casación no ha sido tomada en cuenta al momento de emitirse sentencia, situación que hubiera motivado la fundabilidad de la demanda, más aún cuando a fojas 141 (…)
Conforme a lo indicado la demanda debe ser declarada fundada
III.3.- PRECISIÓN DE LA NATURALEZA DEL AGRAVIO
La naturaleza del agravio en el presente caso es moral y económica.
1.- Es moral puesto que, pese a la presentación de medios de prueba idóneos, incluso los remitidos por el Gobierno Regional de (…), los mismos no han sido valorados ni idónea ni conjuntamente, evitando un pronunciamiento en justicia.
2.- Es económico el agravio puesto al impedir mi reposición a mi puesto de trabajo no puedo ostentar un ingreso remunerado.
A UD. pido conceda el presente recurso de apelación con efecto suspensivo, conforme al artículo 371 del Código Procesal Civil que indica “Procede la apelación con efecto suspensivo contra las sentencias y autos que dan por concluido el proceso o impiden su continuación, y en los demás casos previstos en este Código.”
PRIMERO OTROSI. Al tratarse de un proceso contencioso administrativo laboral que no tiene monto del petitorio, me encuentro exonerado de presentar arancel judicial por apelación de sentencia.
Arequipa, 17 de julio de 2019.
(Firma del abogado, es importante indicar que los recursos que benefician a los justiciables pueden ser presentados sólo por el abogado, no siendo necesaria la firma de la parte impugnante)