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Timestamp: 2020-03-29 01:26:33
Document Index: 184771716

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 13', 'artículo 17', 'artículo 20', 'artículo 2', 'artículo 22', 'artículo 16']

Resolución de 7 de octubre de 2010 del Servicio Provincial de Economía, Hacienda y Empleo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del convenio colectivo del sector Comercio de Juguetes, Artículos de Deporte, Instrumentos Musicales, Discos y Bazares (Vigente hasta el 06 de Junio de 2012).
Vigencia desde 01 de Enero de 2010. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2010 hasta 06 de Junio de 2012
Compensancion
Véase Convenio colectivo del sector comercio de juguetes, artículos de deporte, instrumentos musicales, discos y bazares, Zaragoza, 2012-2013 («B.O.P.Z.» 25 enero 2012).
Visto el texto del convenio colectivo del sector Comercio de Juguetes, Artículos de Deporte, Instrumentos Musicales, Discos y Bazares (código de convenio 5000275), suscrito el día 29 de julio de 2010, de una parte por la Asociación de Empresarios de Comercio de Bazares, en representación de las empresas del sector, y de otra por CC.OO., OSTA y UGT en representación de los trabajadores afectados, recibido en este Servicio Provincial el día 18 de agosto de 2010, requerida subsanación con fecha 24 de agosto de 2010 y aportada ésta el 6 de octubre, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos,
El presente convenio tendrá una duración comprendida entre el 1 de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2011, surtiendo efectos económicos desde el 1 de enero de 2010.
Los salarios a percibir por el personal afectado por el presente convenio Colectivo de Trabajo serán los que figuran en las tablas salariales que se adjuntan como anexo I, resultantes de incrementar el 1% para el año 2010 sobre los vigentes en el año 2009, salvo para las categorías de aprendices y aspirantes, que mantendrán respectivamente un diferencial respecto al SMI de 2010 de 180 euros anuales para el aprendiz y 492 euros para el aspirante.
Para el año 2011, el incremento será el resultante de aplicar el IPC real del año 2010 si este supera el 1,25%; de no ser así, se aplicará un incremento del 1,25%, salvo para las categorías de aprendiz y aspirante que mantendrán respectivamente un diferencial respecto al SMI de 2011 de 180 euros anuales para el aprendiz y 492 euros para el aspirante.
Los atrasos dimanantes de la aplicación del presente convenio, se abonarán dentro de los tres meses siguientes a su publicación.
Véase revisión salarial años 2010-2011 del Convenio colectivo del sector comercio de juguetes, artículos de deporte, instrumentos musicales, discos y bazares, Zaragoza («B.O.P.Z.» 30 mayo 2011).
En el caso de que el IPC real del año 2010 supere el 1%, se practicará una revisión salarial en el diferencial resultante, con efectos del 1-1-2010. Las cuantías resultantes de esta revisión salarial se abonarán en el primer trimestre del año 2011, salvo para las categorías de aprendiz y aspirante.
En el caso de que el IPC real del año 2011 supere el incremento prácticado para 2011 en base a lo establecido en el artículo anterior, se practicará una revisión salarial en el diferencial resultante, con efectos del 1-1-2011. Las cuantías resultantes de esta revisión salarial se abonarán en el primer trimestre del año 2012, salvo para las categorías de aprendiz y aspirante.
Las empresas abonarán a todo su personal, sin distinción de categorías, la cantidad de 35,35 euros mensuales los doce meses del año.
En caso de no prestar servicio todos los días por tener contrato a tiempo parcial, para trabajar días sueltos por semana, mes o año, se abonarán estos días a razón de 1,72 euros por día trabajado.
Las empresas que tengan establecido o quieran establecer el quebranto de moneda compensarán a sus cajeras o auxiliares de caja y personal encargado de la cobranza con la cantidad de 18,17 euros mensuales para el año 2010.
A aquellos trabajadores que presten sus servicios en secciones cuyo trabajo implica un desgaste de prendas superior a lo normal, tales como ferretería, loza, cristal, alfombras, recepciones y envases y limpieza, así como el personal subalterno, se les facilitarán guardapolvos, monos y prendas adecuadas al trabajo que realicen, debiendo ser distintas para el verano y el invierno, en el supuesto de no haber refrigeración en el establecimiento. Será exigible por la empresa la utilización de dicha ropa, y de no usarla quedará sin efecto la obligación de entregarla.
Se entenderá por ropa de trabajo aquellas prendas, sean principales o accesorias, incluido el calzado, que deba llevar el trabajador/a con determinadas características por exigencia de la empresa, las cuales serán facilitadas por ésta, debiendo ser reintegradas por el trabajador/a a la empresa una vez concluida su utilización definitiva.
El complemento de la antigüedad queda establecido en quinquenios del 10%, calculándose sobre los salarios del presente convenio, sin que en ningún caso pueda suponer más del 25% a los quince años, del 40% a los veinte años y del 60% como máximo a los veinticinco año o más. Todo ello se entiende sin perjuicio de los derechos adquiridos o en el trance de adquisición en el tramo temporal correspondiente. Con efectos del 31 de diciembre de 2005 desapareció este complemento de antigüedad. En consecuencia ningún trabajador que haya ingresado a partir de dicha fecha devengará cantidad alguna por este concepto.
Este complemento, que inició su aplicación a partir de 1-1-2006, estará formado por la cantidad que venía percibiendo el trabajador por el extinto complemento de antigüedad, revisándose anualmente con el IPC real del año anterior.
PERÍODO TRANSITORIO: A los trabajadores de alta en la empresa a 31 de diciembre de 2005, cuando les corresponda cumplir un único quinquenio más del 10% del salario base y que no estuvieran topados por los porcentajes del actual artículo 13 del convenio, se les incrementará la cuantía correspondiente al complemento «ad personam» en el momento de cumplir dicho quinquenio, que vinieran percibiendo desde el 1 de junio de 2006, por una sola vez.
Se establece un recargo del 50% sobre el precio de la hora ordinaria, por prestación de servicios en horario nocturno comprendido entre las 22.00 y las 24.00 horas, y del 150% de las 0.00 horas a las 6.00 horas. Este recargo no se aplicará en las horas que afecten a los días contemplados en el artículo 17, Jornada.
La jornada laboral normal será de 1.816 horas para el año 2010 y de 1.808 horas para el año 2011.
La jornada semanal máxima ordinaria será de 40 horas, debiendo existir un descanso de al menos 12 horas entre el final de la jornada diaria y el comienzo de la siguiente.
Se ampliará la jornada de trabajo con motivo de la fiesta de Reyes los días 3 y 4 de enero hasta las nueve de la noche y el día 5 hasta las doce de la noche, compensándose este aumento de horas de trabajo con el cierre de los establecimientos la tarde de Nochebuena y abonándose como extraordinarias las tres horas comprendidas entre las nueve y las doce de la noche del día 5 de enero.
Cuando la víspera de Reyes sea festividad religiosa o civil, se abrirán los establecimientos con el horario de 10.30 a 13.00 horas y de 17.00 a 24.00, siendo compensado el personal con el importe de ocho horas extraordinarias.
Los trabajadores afectados por el presente convenio disfrutarán de dos días de asuntos propios durante su vigencia, que el trabajador/a elegirá, preavisando a la empresa por escrito con 7 días de antelación, la concesión será automática salvo que coincidan en la solicitud más del 25% de la plantilla en empresas de hasta 10 trabajadores/as y en más del 10% en el resto de empresas.
Los días de asuntos propios tendrán el carácter de no laborable a los efectos de lo establecido en el artículo 20..
9. El personal de la plantilla que se encuentre en situación de permiso maternal o suspensión por paternidad mantendrá su derecho al disfrute efectivo aun habiendo finalizando el año natural correspondiente.
b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. En caso de fallecimiento de cónyuge o hijo/a el permiso será de cinco días.
En caso de hospitalización se podrán disfrutar en medios días los días de licencia en los siete días siguientes, previa comunicación a la empresa.
Previo aviso y justificación, los trabajadores podrán disfrutar de un crédito horario de hasta 8 horas al año para acudir a facultativo médico o acompañar a la visita médica a hijos menores de 16 años y familiares discapacitados. Este crédito se ampliará hasta 12 horas en caso de que el trabajador/a, para acudir a la mencionada consulta, tenga que recorrer una distancia de 10 o más kilómetros desde el centro de trabajo al centro médico.
Los trabajadores/as que tuvieran a su cargo hijos o cónyuges minusválidos tendrán derecho preferente para la elección de horario de trabajo, descanso semanal y vacaciones.
Quienes por razones de guarda legal tuviesen a su cuidado algún menor de 8 años o minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. El trabajador/a tendrá derecho a concretar dicha jornada de trabajo.
Excedencia voluntaria por motivos personales. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de cuatro meses ni superior a cinco años.
Los trabajadores o herederos percibirán la cantidad de 16.000 euros en caso de invalidez o muerte, respectivamente, derivada de accidente de trabajo.
A estos efectos las empresas se obligan a suscribir un seguro que cubra la presente contingencia. El presente artículo entrará en vigor a los tres meses de la publicación del presente convenio colectivo. Manteniéndose hasta entonces la cantidad de 14.500 euros que figuraba en el convenio anterior.
Los domingos y días festivos en que se trabaje se abonarán con el recargo del 150% sobre el salario hora ordinaria de trabajo.
Podrán celebrarse contratos de duración determinada cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aún tratándose de la actividad normal de la empresa (ejemplo: liquidaciones, promociones, rebajas, navidades, etc.) Estos contratos podrán tener una duración máxima de doce meses, dentro de un período de dieciséis meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
Las empresas, en caso de tener trabajadores/as contratados a tiempo parcial, y de producirse vacantes a tiempo completo, y en caso de que pretendan cubrirlas en el mismo centro de trabajo, ofertarán la posibilidad de ampliar su jornada a tiempo completo con carácter prioritario a los contratados a tiempo parcial, siempre que la categoría profesional sea la misma.
En todo caso, las empresas se obligan a respetar las mejores condiciones salariales, de jornada, descanso, etc. que actualmente disfruten sus trabajadores, con carácter exclusivo «ad personam».
Las mejoras pactadas en el presente convenio absorben en su totalidad las que por disposiciones legales futuras impliquen variación económica en todos o en algunos de los conceptos retribuidos y estas únicamente tendrán eficacia si, globalmente consideradas y sumadas a las vigentes con anterioridad al convenio, superen al nivel de éste.
Ante el conocimiento de las partes firmantes del convenio colectivo de que se encuentra abierta la negociación de un acuerdo laboral de ámbito estatal para el sector comercio, que podría incluir un modelo de plan de igualdad, se establece al respecto de lo allí acordado, que se procederá a incorporarlo al convenio. De no llegarse a conseguir un acuerdo en el acuerdo laboral de ámbito estatal para el sector Comercio y en relación con este tema, la Comisión paritaria del convenio se constituirá en comisión de Plan de igualdad, y procederá a desarrollar un modelo de Plan de Igualdad para aplicar en el sector. En las empresas que vengan obligadas legalmente a elaborar un plan de igualdad, se realizará el mismo con la participación de los representares legales de los trabajadores.
Sobre la facultad que se establece en el artículo 2.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para que la negociación colectiva se establezcan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas, siendo éstas consideradas normas sobre prevención de riesgos laborales, en el presente artículo se establecen los criterios de aplicación en el Sector Comercio. El empresario tiene la obligación de velar por la seguridad y salud de sus trabajadores y de procurar, a su vez, por que se cumplan todas las disposiciones legales en materia de seguridad e higiene en el trabajo, así como potenciar las acciones técnico-preventivas a favor de la salud de los trabajadores que tiendan a disminuir los riesgos laborales, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como, a promover unas condiciones de trabajo que tengan en cuenta la adecuación del trabajo a la persona. Asimismo, los trabajadores tiene la obligación de cumplir las normas, que en materia de seguridad y salud laboral establece la legislación vigente. En tal sentido la empresa queda obligada a poner a disposición de los trabajadores equipos de protección individual (EPI) adecuados para el trabajo que debe realizarse, de modo que en su utilización se garantice la seguridad y salud de los trabajadores. Igualmente queda obligada a garantizar que los trabajadores reciban una formación e información adecuada sobre los riesgos que se generen en el desempeño del trabajo, así como, sobre las medidas de prevención y protección que hayan de adoptarse. El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes a su puesto de trabajo, acorde a lo establecido en el artículo 22 de la Ley de Prevención, realizada a través del servicio de prevención de riesgos laborales, respetándose la confidencialidad de los datos obtenidos. Las horas empleadas en los reconocimientos que sean legalmente obligatorios, se considerarán como efectivas de trabajo. La evaluación de riesgos a que se refiere el artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimiento o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar riesgo especifico. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones de trabajo de la trabajadora afectada. Las empresas, a petición de los delegados de prevención o de la representación de los trabajadores en el comité de prevención laboral y de la salud, procederán a analizar conjuntamente con ellos, la adopción de las medidas preventivas que resulten más adecuadas en función de las características de los distintos puestos de trabajo de la empresa, incluyendo las medidas preventivas de carácter psicosocial.
Primera. - En todo aquello que no se hubiera pactado en este convenio y que afecte a las relaciones laborales y económicas se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, y en los aspectos regulados o que se regulen en el Acuerdo Laboral Estatal de Comercio y de manera específica al redactado de los artículos 14,15 y 16 de la derogada Ordenanza de Trabajo de Comercio, en lo que respecta a la definición de las categorías profesionales.
Segunda. - El módulo para el cálculo del salario hora profesional será el que figura a continuación:
Ad. p. = Complemento «ad personam».
Tercera. - Categorías profesionales.
APRENDICES: Podrá mantenerse en esta categoría profesional hasta un período de dos años a aquellos trabajadores que no hayan trabajado anteriormente en ninguna empresa. A los dos años pasarán a la categoría de Ayudante.
ASPIRANTES: Serán aquellos trabajadores que ya hayan estado de alta en la seguridad social, sin tener experiencia en el sector. Podrá permanecer en la categoría hasta dos años, a los dos años pasarán a la categoría de ayudante.
AYUDANTES: Trabajadores que provengan de aprendizaje o aspirantazgo. El período máximo de permanencia en esta categoría será de dos años. A los dos años pasarán a la categoría de dependiente de 2.ª.
CARRETILLEROS/AS: Se incluye como categoría profesional para aquellos/as trabajadores/as, que manejen de forma habitual, carretillas, siendo equiparados al nivel salarial de profesional 1.ª de oficio.
OPERADOR/A DE TRASPALETAS: Se incluye como categoría profesional para aquellos/as trabajadores/as, que manejen de forma habitual traspaletas, siendo equiparados al nivel salarial de Mozo/a Especializado.
Cuarta.- Las partes firmantes del presente convenio se dirigirán conjuntamente a la autoridad laboral para que proceda al control y erradicación del posible trabajo ilegal existente en el sector.
GRUPO I. — PERSONAL TÉCNICO TITULADO:
Titulado grado superior 1.009,74 16.155,84
Titulado grado medio 841,49 13.463,84
Ayudante técnico sanitario 841,49 13.463,84
GRUPO II. — PERSONAL MERCANTIL TÉCNICO NO TITULADO:
Director 1.121,94 17.951,04
Jefe de división 982,79 15.724,64
Jefe de personal 953,64 15.258,24
Jefe de compras 953,64 15.258,24
Jefe de ventas 959,57 15.353,12
Encargado general 959,57 15.353,12
Jefe de sucursal y de supermercado 841,43 13.462,88
Jefe de almacén 841,43 13.462,88
Jefe de grupo 841,43 13.462,88
Jefe de sección mercantil 785,30 12.564,80
Encargado estable. vendedor, comprador, subastador 785,30 12.564,80
Intérprete 780,86 12.493,76
Viajante 780,86 12.493,76
Corredor de plaza 780,86 12.493,76
Dependiente de 1ª 780,86 12.493,76
Dependiente de 2ª 744,92 11.918,72
Dependiente mayor 857,88 13.726,08
Ayudante 646,20 10.339,20
Aspirante 584,89 9.358,20
Aprendiz 565,39 9.046,20
GRUPO III. — PERSONAL TÉCNICO NO TITULADO:
Director 1.121,31 17.940,96
Jefe administrativo 875,05 14.000,80
Secretario 758,51 12.136,16
Contable 785,30 12.564,80
Jefe sección administrativa 807,80 12.924,80
Contable, cajero o taquimeca. en idioma extranjero 785,30 12.564,80
Oficial administrativo u operador máquinas contables y de ordenador 780,86 12.493,76
Auxiliar administ. o perforista de 1.ª 780,86 12.493,76
Auxiliar administ. o perforista de 2.ª 646,20 10.339,20
Auxiliar de caja 744,92 11.918,72
Auxiliar mayor de caja 780,86 12.493,76
GRUPO IV. — PERSONAL DE SERVICIOS Y ACTIVIDADES AUXILIARES:
Jefe de sección de servicio 785,30 12.564,80
Dibujante 841,43 13.462,88
Escaparatista 780,86 12.493,76
Ayudante de montaje 744,92 11.918,72
Delineante 807,83 12.925,28
Visitador 807,83 12.925,28
Rotulista 745,05 11.920,80
Cortador 807,83 12.925,28
Ayudante de cortador 744,92 11.918,72
Jefe de taller 807,83 12.925,28
Profesional de oficio de 1.ª 780,86 12.493,76
Profesional de oficio de 2.º 744,92 11.918,72
Capataz 744,92 11.918,72
Mozo especializado 744,92 11.918,72
Ascensorista 673,15 10.770,40
Telefonista 673,15 10.770,40
Mozo 727,02 11.632,32
Empaquetadora 673,15 10.770,40
Carretillero 780,86 12.493,76
Operador de traspaletas 744,92 11.918,72
GRUPO V. — PERSONAL SUBALTERNO:
Conserje 727,02 11.632,32
Cobrador 727,02 11.632,32
Vigilante o sereno 727,02 11.632,32
Ordenanza o portero 727,02 11.632,32
Personal de limpieza (por hora) 6,66
Transporte 35,35 424,20
Quebranto de moneda mensual 18,17 290,72
NOTA UNO. - Trabajadores a tiempo parcial, sin prestación de servicio todos los días: 1,72 euros por día trabajado