Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-04-octubre-2000-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-33852
Timestamp: 2016-10-21 14:15:21
Document Index: 93496928

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'artículo 90', 'Artículo 12', 'artículo 11', 'Artículo 18', 'Artículo 20', 'Artículo 22', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 37', 'Artículo 40', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45']

RESOLUCIÓN de 4 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Funditubo, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 4 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Funditubo, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 4 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Funditubo, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 4 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Funditubo, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Objeto del Convenio.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito territorial.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 5. Garantía personal.Artículo 6. Absorción y CompensaciónArtículo 7. Vinculación a la totalidad.Artículo 8. Interpretación del Convenio.CAPÍTULO II Organización del trabajoArtículo 9. Facultad de organización.Artículo 10. Definición de puesto de trabajo.Artículo ll. Cambios de puesto de trabajo.Artículo 12. Traslado de Oficiales apuestos Especialistas.Artículo 13. Valoración de tareas.CAPÍTULO III Ingresos y promocionesArtículo 14. Criterios de contratación.Artículo 15. Promociones y ascensos.Artículo 16. Tribunales calificadores para promociones.Artículo 17. Trabajos de categoría superior.Artículo 18 Personal incapacitado.CAPÍTULO IV Jornada y horariosArtículo 19. Jornada anual.Artículo 20. Jornada IntensivaArtículo 21. Calendario de trabajo a turnos.Artículo 22. Descanso durante la jornadaArtículo 23. Vacaciones.CAPÍTULO V Conceptos retributivosArtículo 24. Pago de las retribuciones.Artículo 25. Salarios de Convenio.Artículo 26. Complemento personalArtículo 27. Pagas extraordinarias.Artículo 28. Prima del personal incluido en la valoración de tareas.Artículo 29. Plus nocturnoArtículo 30. Plus de turnicidad.Artículo 31. Plus festivoArtículo 32. Trabajos penosos tóxicos o peligrosos.Artículo 33. Prima de asistenciaArtículo 34. Garantías escalón medio.Artículo 35. Participación en beneficios.Artículo 36. Horas extraordinariasArtículo 37. Retribuciones años 2000, 2001 y 2002.CAPÍTULO VI Salud laboral y formaciónArtículo 38. Salud laboral.Artículo 39. Formación.CAPÍTULO VII Previsión socialArtículo 40. Seguro de vida o invalidez.Artículo 41. Incapacidad temporalArtículo 42. Bolsa de vacaciones.Artículo 43. Becas de estudio.Artículo 44. Anticipes vivienda.Artículo 45. Reglamento de permisos retribuidos.CAPÍTULO VIII Acción sindicalArtículo 46. Secciones sindicalesArtículo 47. Comité de Empresa.Disposición final primera.Disposición final segunda.Disposición final cuarta.ANEXO OMITIDO
RESOLUCIÓN de 4 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Funditubo, Sociedad Anónima".
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "Funditubo, Sociedad Anónima" (código de Convenio número 9006662), que fue suscrito con fecha 15 de junio de 2000, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa para su representación y, de otra, por el Comité de Empresa, en representación de los trabajadores; y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO 2000-2002
El presente Convenio tiene por objeto regir las condiciones de trabajo entre la empresa "Funditubo, Sociedad Anónima" y sus trabajadores de acuerdo con el contenido de los capítulos siguientes.
El presente Convenio afecta a todos los trabajadores que presten servicios en "Funditubo, Sociedad Anónima" con exclusión de los que, dentro de la clasificación de la empresa, pertenecen a la categoría denominada "Cuadros", salvo que éstos expresamente soliciten su inclusión.
Este Convenio es de aplicación en el centro de trabajo de "Funditubo, Sociedad Anónima", en Nueva Montaña (Cantabria) y en todas las delegaciones de la sociedad.
El presente Convenio tendrá una duración de tres años comenzando su vigencia el 1 de enero de 2000 y finalizando el 31 de diciembre de 2002.
En caso de existir alguno o algunos trabajadores que tuvieran reconocido escalón superior al de su puesto de trabajo u otras condiciones personales que resultasen superiores en su conjunto y cómputo anual la las que para el escalón del puesto se establecen en este Convenio, se respetarán dichas condiciones con carácter estrictamente personal.
En el supuesto de que durante el plazo de vigencia de este Convenio se acordase, por disposición legal, condiciones que total o parcialmente
afectasen a las contenidas en él, se aplicarán, en cuanto a absorción y compensación, las normas de carácter general actualmente vigentes o las que se dicten en lo sucesivo, efectuándose, en cualquier caso, el cómputo global anual para determinar las absorciones y compensaciones que procedan.
La interpretación de este Convenio, sin perjuicio de la competencia de la jurisdicción laboral, se llevará a efecto por la propia Comisión deliberadora del mismo, constituida en Comisión interpretadora. Esta Comisión interpretadora se reunirá, a petición de cualquiera de las partes, efectuada con una antelación mínima de cinco días, con la presentación del orden del día sobre asuntos a tratar.
1. Los cambios de cierta duración, para atender necesidades del servicio, serán realizados por mandos del departamento (considerando la fábrica de "Funditubo, Sociedad Anónima", como un solo departamento).
Los representantes de los trabajadores, sin perjuicio de las reclamaciones individuales del personal afectado, elevarán a la Dirección aquellos casos en que, a su juicio, exista arbitrariedad, para estudiar conjuntamente los problemas que hayan podido producirse y buscar soluciones para su corrección
2. Cuando por necesidades de organización de trabajo sea preciso que algún o algunos trabajadores dejen de prestar servicio en su puesto de trabajo habitual y este cambio sea de larga duración, el trabajador o trabajadores afectados pasarán a ocupar el puesto designado, percibiendo, mientras dure esta situación, los emolumentos correspondientes al escalón ocupado si éste fuera superior. Desaparecidas las causas que motivaron el cambio, el trabajador volverá a su puesto de origen con la retribución asignada al mismo.
3. En los casos de sustitución por servicio militar, incapacidad temporal, permisos, excedencias forzosas y vacaciones, la sustitución comprenderá todo el tiempo que duren las circunstancias que lo han motivado, sin que otorgue derecho a la consolidación del puesto ocupado, pero sí a la percepción de las retribuciones correspondientes al mismo.
Si desaparecidas las causas el titular no se incorpora a su puesto de trabajo en los plazos legales, será de aplicación lo indicado en el apartado 2.
4. Amortización del puesto de trabajo.-Se entiende por amortización del puesto de trabajo la desaparición del mismo por el cese de la actividad laboral que se venía desarrollando en el mismo, total o parcialmente.
Los representantes de los trabajadores serán informados previamente, antes de proceder a los cambios especificados en los apartados 2 y 3 del alcance dela medida, las razones que la impulsan y el personal afectado.
Artículo 12. Traslado de Oficiales apuestos Especialistas.
a) La Dirección informará previamente a los representantes de los trabajadores sobre los motivos que dan lugar a estos traslados.
b) Cumplido el trámite del párrafo anterior, al Dirección dispondrá el traslado mediante escrito dirigido al interesado, haciendo constar el puesto al que va destinado y dándole un plazo de quince días para que opte por la aceptación del traslado. Una vez aceptado el mismo, el trabajador tendrá tres meses de adaptación de su nuevo puesto.
c) En el caso de que el trabajador estuviese conforme con el traslado, percibirá una indemnización de 17.292 pesetas (103,93 coros) por año de servicio en la empresa.
d) El trabajador podrá impugnar la decisión de la forma legalmente establecida en un plazo de quince días. Si resultasen injustificadas las causas del traslado, al trabajador afectado se le reintegrará inmediatamente a su puesto de origen, percibiendo en este caso una indemnización de 10.109 pesetas (60,76 coros) por cada mes o fracción que haya estado en su nuevo destino.
Las personas afectadas percibirán las indemnizaciones previstas en este artículo y conservarán a título personal su escalón de calificación, siéndoles de aplicación en lo sucesivo lo establecido en el artículo 11 del Convenio (cambios de puestos de trabajo).
Cuando sea necesario cubrir puestos de trabajo, bien por vacantes o por creación de nuevos puestos de trabajo, la Dirección informará a los representantes del personal del número de puestos a cubrir y sus características para que puedan exponer su sugerencias, rigiéndose la contratación de personal, en todo caso, por las normas vigentes.
Antes de proceder a la contratación exterior se agotarán todas las posibilidades de cubrir vacantes o plazas de nueva creación con personal de la empresa, tanto del centro de trabajo de Nueva Montaña como de las distintas delegaciones de la sociedad, con las siguientes prioridades:
a) Personal excedente del propio centro de trabajo o delegaciones de igual o superior escalón.
b) Por convocatoria entre el personal del centro de Nueva Montaña o la correspondiente delegación.
c) Personal de otro centro o sociedad perteneciente al grupo.
Agotadas estas posibilidades se procederá a la contratación exterior.
Todos los trabajadores, en caso de necesidad, podrán ser destinados a trabajos de categoría superior con el salario que corresponda a su nuevo escalón, reintegrándose a su antiguo puesto cuando cese la causa que motivó el cambio.
Artículo 18 Personal incapacitado.
En el caso de personal incapacitado para el desarrollo de su trabajo habitual y confirmada esta situación por el Médico de empresa, se estudiará la posibilidad de asignar otro puesto de trabajo al personal afectado. En el caso de incapacidad permanente total, una vez reconocido este hecho, en forma definitiva, por el organismo correspondiente y no pudiendo dar al trabajador otro puesto de trabajo, se establece una indemnización única de 2.700.000 pesetas (16.227,33 coros) (valor año 2000), 2.750.000 pesetas (16.527,83 coros) (valor año 2001) y 2.800.000 pesetas (16.828,34 coros) (valor año 2002).
La jornada de trabajo durante el año 2000 para el personal incluido en el ámbito de este Convenio será de mil setecientas sesenta y ocho horas de trabajo efectivo, no siendo computables los períodos de vacaciones.
En el año 2001 la jornada anual será de mil setecientas sesenta horas efectivas anuales, y en el año 2002, de mil setecientas cincuenta y dos.
Artículo 20. Jornada Intensiva
La jornada intensiva regirá del 1 de julio al 31 de agosto, y los viernes, del 15 al 30 de junio y del 1 al 15 de septiembre para toda la sociedad.
Durante este período, el personal afectado trabajará en horario de ocho a catorce treinta horas. Se establecerá un calendario para el resto del año, a fin de completar las horas de trabajo efectivo anual.
Esta jornada no será de aplicación en expediciones y almacenes ni para el puesto Auditor parque de expediciones.
Artículo 22. Descanso durante la jornada
El descanso para el trabajo que se presta ininterrumpidamente durante ocho horas será de veinte minutos, los cuales se abonarán como trabajo efectivo.
Durante el período de vigencia del presente Convenio se disfrutarán vacaciones en proporción a los días trabajadores durante el año natural en curso.
Todos los trabajadores tendrán veinticuatro días laborables de vacaciones, que se disfrutarán preferentemente en época estival (junio-septiembre). La consideración de día laborable vendrá determinada por el calendario que para cada modalidad de horario se haya establecido previamente, cualquiera que sea el número de horas/día que lo integren.
Tratando de compensar las molestias ocasionadas por necesidades de la empresa que puedan hacer distribuir las vacaciones a lo largo de todo el año, se establecen las siguientes bonificaciones para el personal que deba disfrutarlas fuera del período estival, siempre y cuando no sea a petición del trabajador:
Resto del año fuera de la época estival: Dos días de bonificación.
Para tener derecho a estas bonificaciones serán condiciones imprescindibles las siguientes:
Se crea una Comisión Paritaria para el estudio conjunto del retraso-adelanto, por motivos excepcionales técnicos, organizativos o de demanda de mercado, del calendario de vacaciones ya establecido.
Los trabajadores no incluidos en la valoración de tareas, denominados genéricamente empleados no valorados (ENV), percibirán un salario quince meses (obtenido de la suma de los anteriormente existentes salario Convenio o de escala y salario complementario fijados en el Convenio de 1994), cuya evolución será el resultado de la aplicación del 2,5 por 100, a los primeros 3.317.073 pesetas (19.936,01 coros) de dicho salario quince meses.
Artículo 26. Complemento personal
Se establece un "complemento personal" de aplicación exclusivamente para el personal en plantilla al 31 de diciembre de 1999 para compensar la desaparición del concepto de antigüedad.
Este complemento es de carácter personal y su cuantía será el resultado de multiplicar el impone del escalón de encuadramiento que figura en la tabla anexo II por el número de quinquenios reales completos al servicio de la empresa.
El personal que estando en plantilla de la empresa en la fecha señalada no tenga cumplido un quinquenio de antigüedad devengará este complemento al cumplimiento del mismo.
Las pagas extraordinarias de junio y diciembre se abonarán, asimismo, a todo el personal en la cuantía reflejada en el anexo 1.
Todas las pagas serán incrementadas en el impone de los quinquenios correspondientes. Estas pagas extraordinarias serán abonadas a todo el personal con la nómina del mes correspondiente, excepto la de diciembre, que se abonará el día 20 de dicho mes.
Artículo 28. Prima del personal incluido en la valoración de tareas.
Para el cálculo de la prima de producción a percibir por el personal incluido en la valoración de tareas (obreros y empleados) se tomará como base el salario/hora que para cada escalón figura en el anexo 1 del presente Convenio.
1.º El cálculo de la prima se hará de acuerdo con las ecuaciones que se especifican en los anexos III y IV.
2.' El cálculo de los tubos buenos se hará sobre los tiempos útiles de fabricación, considerándose como tales también los dedicados a:
g) Cualquier parada, aunque la causa sea diferente alas ya específicas, que tenga un tiempo de duración igual o inferior a diez minutos.
En todos los tiempos improductivos, o de parada por causas distintas a las ya especificadas, se destinará el personal, siempre que ello sea posible, a la realización de otros trabajos, abonándoseles ese tiempo a no control al 15 por 100 de prima. Si esto no fuera posible, se abonará exclusivamente el salario de escalón.
Artículo 29. Plus nocturno
Se considera trabajo nocturno el realizado entre las veintidós horas de un día y las seis horas del siguiente. Se fija este plus nocturno de acuerdo con la escala reflejada en el anexo 1.
Se establece un plus de turnicidad por horade trabajo efectiva realizada en esas condiciones de la siguiente cuantía:
Valor en 2000 - 25,13 pesetas/hora(15,10 céntimos de euros)
Artículo 31. Plus festivo
Artículo 32. Trabajos penosos tóxicos o peligrosos.
El valor del plus por hora de trabajo y punto reconocido del puesto será para 2000 de 19,89 pesetas (11,95 céntimos de euros).
Artículo 33. Prima de asistencia
Se establece una prima por cada día de asistencia al trabajo (valor año 2000, 115 pesetas) (69,12 céntimos de euros).
Artículo 34. Garantías escalón medio.
Al llegar el 1 de enero de cada año se comprobará el escalón en que se encuentra encuadrado todo el personal que cumpla sesenta años, a fin de determinar si coincide, como mínimo, con el escalón medio ponderado en que haya estado encuadrado a lo largo de su vida laboral desde que se implantó el sistema de valoración de tareas.
En el caso de que el escalón medio ponderado resulte superior al que tenga en esa fecha, será aquel el que se le reconozca, a efectos de salario, desde la fecha en que cumpla la indicada edad.
En los casos en que la fracción sea inferior a 0,5 y no ascienda de escalón se les garantiza la subida de un escalón. En los demás casos se redondeará hacia abajo o hacia arriba, según que la fracción sea inferior o superior a 0,5.
Esta garantía afecta sólo al sueldo o salario, pero no a la prima que se cobrará según escalón del puesto de trabajo.
Artículo 35. Participación en beneficios.
En el mes de abril se percibirá en concepto de participación en beneficios, portada el personal incluido en este Convenio, la cantidad de 53.908 pesetas (323,99 euros).
Se faculta al Comité de Empresa para conocer las causas de todas las horas extraordinarias que se vayan a realizar, siempre que sea posible.
El Comité de Empresa recibirá información mensual sobre el número de horas extraordinarias realizadas.
Artículo 37. Retribuciones años 2000, 2001 y 2002.
Las retribuciones del año 2000 son las que figuran en el texto y tablas de este Convenio.
En el caso de que el índice de precios al consumo (IPC) oficial registrase a 31 de diciembre de 2000 un crecimiento superior o inferior al previsto, se efectuará una revisión salarial equivalente al aludido desvío que servirá de base de partida para el cálculo de las retribuciones del año siguiente.
Las retribuciones del año 2001 serán actualizadas aplicando como incremento el porcentaje equivalente al IPC previsto por el Gobierno para el año 2001, más 0,25.
En el caso de que el índice de precios al consumo (IPC) oficial registrase a 31 de diciembre de 2001 un crecimiento superior o inferior al previsto, se efectuará una revisión salarial equivalente al aludido desvío que servirá de base de partida para el cálculo de las retribuciones del año siguiente.
Las retribuciones del año 2002 serán actualizadas aplicando como incremento el porcentaje equivalente al IPC previsto por el Gobierno para el año 2002, más 0,25.
En el caso de que el índice de precios al consumo IPC oficial registrase a 31 de diciembre de 2002 un crecimiento superior o inferior al previsto, se efectuará una revisión salarial equivalente al aludido desvío que servirá de base de partida para el cálculo de las retribuciones del año siguiente.
El posible "pago de atrasos" por desvío del IPC, si procediera, se abonará con efectos 1 de enero de cada uno de los años correspondientes.
3. La Dirección facilitará al Comité de Empresa información sobre los riesgos específicos de los puestos de trabajo así como la formación y orientación que fuera necesaria al personal para evitar dichos riesgos.
8. Cuando la sociedad vaya a realizar una inversión en nuevas instalaciones o modificación de las existentes, un miembro del Comité de Seguridad e Higiene, en representación de los trabajadores, podrá, antes de proceder a realizar la inversión, dar sus sugerencias en cuanto a medidas de seguridad a incluir en dicha inversión.
Las acciones de formación serán programadas indistintamente durante el tiempo de trabajo o fuera de éste. En la segunda circunstancia el tiempo de formación será retribuido con 1.600 pesetas/hora (9,62 coros) (valor año 2000), 1.650 pesetas/hora (9,92 coros) (valor año 2001), y 1.700 pesetas/hora (10,22 coros) (valor año 2002), en concepto de "Ayuda a la formación").
Artículo 40. Seguro de vida o invalidez.
a) Hasta el 4 por 100 de absentismo:
Del cuarto al 20 día el 85 por 100.
Del 21 en adelante el 100 por 100.
Accidente laboral: 100 por 100 desde el primer día.
b) Del 4,01al 5,0 por 1OO:
Del cuarto al 20 día el 80 por 100.
Del 21 en adelante el 85 por 100.
Estos índices de absentismo se refieren a la media de absentismo, derivado de enfermedad más accidente, de los doce meses anteriores al producirse la baja del trabajador por estas causas.
El complemento a abonar se refiere al salario fijo, complemento personal (si se tuviere) y prima de producción.
La limitación económica derivada del valor del índice de absentismo no será de aplicación a la situación de incapacidad temporal (IT) a partir del tercer mes.
Artículo 42. Bolsa de vacaciones.
Durante la vigencia de este Convenio se sortearán 10 bolsas de vacaciones entre los trabajadores afectados por este Convenio Colectivo.
Se fija una cuantía de 38.000 pesetas netas (228,38 coros) para cada beneficiario, entendiéndose como tal, además del trabajador, cada uno de los familiares que constituyan la unidad familiar y sean menores de edad.
Para los hijos de edades comprendidas entre los dos y seis años sólo se abonará el 50 por 100 no teniendo derecho a cantidad alguna los menores de dos años.
Artículo 43. Becas de estudio.
Se mantiene el actual sistema de ayudas estudio para trabajadores e hijos de trabajadores incluidos en este Convenio, asignando la cantidad de 600.000 pesetas (3.606,07 coros) (igual valor en 2000, 2001 y 2002), y manteniendo los criterios existentes para las ayudas. La Comisión Paritaria estudiará, si fuera necesario, la variación del actual Reglamento.
Artículo 44. Anticipes vivienda.
La concesión de anticipas para la construcción, compra o reparación de viviendas, se regirá por las normas establecidas y aprobadas por la Comisión Paritaria.
La cantidad total destinada para estos anticipas será de 3.000.000 de pesetas (18.030,36 coros) (igual valor en 2000, 2001 y 2002), con posibilidad de ser incrementada en un 25 por 100, según las necesidades.
Artículo 45. Reglamento de permisos retribuidos.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, entendiéndose por remuneración salario y prima de producción (al 15 por 100), por los días naturales que se indican y por las siguientes causas:
c) Se acuerda que los permisos incluidos en el cuadro anterior se ampliarán en un día, cuando sea necesario realizar un desplazamiento de más de 75 kilómetros y menos de 250 kilómetros, y en dos días más cuando sea necesario realizar un desplazamiento de más de 250 kilómetros.
Se entiende por sección sindical de empresa al conjunto de trabajadores de su plantilla afiliados a una misma central sindical.
Toda central sindical legalmente constituida tiene derecho a organizar una sección sindical reconocida por la Dirección, de acuerdo con lo indicado en la legislación al efecto.
Este reconocimiento lleva aparejados los derechos y obligaciones contemplados por la legislación vigente.
Igualmente, los componentes de las secciones sindicales que obtengan representación en el Comité de Empresa dispondrán, en su conjunto, hasta un máximo de dieciséis horas de permiso retribuidas al mes. El uso de estas horas no será compatible con las que correspondan a los miembros de la sección sindical por su condición de miembros del Comité de Empresa.
Sin rebasar el máximo legal, podrán ser utilizadas las veintiocho horas retribuidas de que disponen los miembros del Comité de Empresa para la asistencia de los mismos a cursos de formación organizados por sus sindicatos, institutos de formación y otras entidades, o cualquier otra actividad de carácter sindical.
Para el personal sometido a valoración de tareas se efectuará el abono de los sueldos y salarios pactados mediante el cálculo y aplicación del sistema de "salario hora" lo cual determinará diferencias entre sueldos y salarios que figuren en el texto del presente Convenio, y los que consten en la nómina o recibo individual de pago de haberes de cada mes, siendo no obstante idéntica la cantidad a percibir a lo largo del año por uno y otro sistema.
Los valores resultantes del cálculo del sistema "salario hora" son los que figuran en las tablas que como anexo 1 quedan unidas al texto Convenio.
FÓRMULAS OMIITIDAS
Este Convenio anula y sustituye a todos los pactados anteriormente quedando denunciado automáticamente el día 1 de noviembre de 2002.
Todas las retribuciones establecidas en el presente Convenio se entienden brutas. Por tanto, las cantidades que en concepto de cuotas a la Seguridad Social corresponda abonar a los trabajadores, así como los impones por los impuestos a cuenta que legalmente deban ser retenidos por la empresa, serán deducidos de estas retribuciones.
Todos los impones retributivos han sido convenidos a euros, aplicando el tipo de conversión oficial (1 euro - 166,386 pesetas) y la regla de redondeo oficial (el tercer decimal).
En lo no contemplado en este Convenio Colectivo se estará a lo establecido en el Reglamento de Régimen Interior de "Funditubo, Sociedad Anónima", y las disposiciones legales vigentes.
RESOLUCIÓN de 4 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Funditubo, Sociedad Anónima"	Trámites