Source: https://www.iberley.es/convenios/empresa/convenio-colectivo-empresa-eca-cert-certificacion-1600388
Timestamp: 2019-02-21 12:22:09
Document Index: 19272142

Matched Legal Cases: ['artículo 2', 'artículo 5', 'artículo 15', 'Artículo 24', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 36']

Convenio Colectivo de Empresa de ECA CERT, CERTIFICACION, S.A.U.
Convenio Colectivo de Empresa de ECA CERT, CERTIFICACION, S.A.U. (90015982012006) de BOE
RESOLUCION de 19 de enero de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del I Convenio colectivo de Eca Cert, Certificacion, S. A. U. Codigo de Convenio n. º 9015982 10/02/2006 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION de 19 de enero de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del I Convenio colectivo de Eca Cert, Certificacion, S. A. U. Codigo de Convenio n. º 9015982 (Boletín Oficial del Estado núm. 35 de 10/02/2006)
Madrid, 19 de enero de 2006. El Director general, Esteban Rodríguez Vera.
I CONVENIO COLECTIVO DE ECA CERT, CERTIFICACIÓN, S. A. U.
El presente convenio colectivo tiene por objeto regular las materias de índole económico, laboral, social y sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de relaciones de los trabajadores de ECA Cert, Certificación, S. A. U.
El presente convenio colectivo se concierta de una parte por la dirección de la empresa ECA Cert, Certificación, S. A. U. representada por Virgilio Sáez Domingo y de otra por la legal representante de los trabajadores Raquel Salamanca Barrio, reconociéndose mutuamente como únicos y validos interlocutores.
3.1 Territorial y Funcional. Este convenio es de aplicación en todos los centros de trabajo que ECA Cert, Certificación, S. A. U. tiene en todo el territorio español, asimismo, será de aplicación en aquellos otros centros de trabajo que ECA Cert, Certificación, S. A. U. ,pueda poner en funcionamiento en el futuro.
3.2 Personal. El presente convenio se aplicará a todos los trabajadores que presten sus servicios en ECA Cert, Certificación, S. A. U. , salvo los excluidos en el artículo 2 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de Marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y el personal de dirección de la empresa.
3.3 Temporal. El presente convenio tendrá una duración de cuatro años, entrando en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2006 y concluirá el 31 de diciembre de 2009, prorrogándose anualmente por tácita reconducción, en sus propios términos, en tanto no se solicite su revisión y se formule su necesaria denuncia en los términos del artículo 5.
Para resolver las cuestiones que se puedan presentar sobre interpretación y aplicación del presente convenio, se constituye una Comisión Paritaria, integrada por un representante legal de los trabajadores y un representante de la Dirección de ECA Cert, Certificación, S. A. U. , designado por ésta.
El lugar de las reuniones y deliberaciones de la Comisión Paritaria será fijado por ECA Cert Certificación S. A. U. ,y la comparecencia será obligatoria para sus miembros.
9.1 Todas las condiciones económicas y de jornada laboral que se establecen en el presente Convenio, sean o no de naturaleza salarial, son compensables, en su conjunto y cómputo anual, con las mejoras de cualquier tipo que viniera anteriormente satisfaciendo ECA Cert, Certificación, S. A. U. ,bien sea por imperativo legal, pacto entre partes, contrato individual, concesión voluntaria de la empresa o por cualquiera otras causas.
11.1 Es facultad exclusiva de ECA Cert, Certificación, S. A. U. , la creación de nuevos puestos de trabajo, así como la definición y el establecimiento de los requisitos y pruebas que hayan de exigirse al personal aspirante a dichos puestos, teniendo en cuenta las tareas básicas y características del puesto a cubrir.
La Dirección de ECA Cert, Certificación, S. A. U. , designará libremente todos los puestos de trabajo, sean de nueva creación o por la exigencia de vacantes que hayan de ser cubiertas.
ECA Cert, Certificación, S. A. U. ,podrá realizar cualquier tipo de contrato permitido por la normativa vigente, entre ellos contratos formativos, temporales, para el fomento de la contratación indefinida, etc.
11.2.1 Contratos en Prácticas: ECA Cert, Certificación, S. A. U. podrá establecer contratos en prácticas en las condiciones previstas en la actual regulación laboral o las que puedan irse regulando en el futuro para cualquier puesto de trabajo o categoría profesional de los distintos grupos profesionales, de una duración mínima de 6 meses y máxima de 2 años o la que en cada momento establezca la Ley.
11.3.1 Contrato de obra o servicio determinado: ECA Cert, Certificación, S. A. U. podrá realizar contratos por obra o servicio determinado al amparo de lo establecido en el artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Proyectos. Auditorías.
11.3.2 Contratos eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos: ECA Cert, Certificación, S. A. U. ,podrá celebrar contratos para la realización de los trabajos que se concierten para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
11.3.4 ECA Cert, Certificación, S. A. U. ,podrá cubrir los contratos de obra o servicio determinado y eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos e interinidad directamente, o a través de empresas de trabajo temporal, mediante contratos de puesta a disposición.
11.4 Contratos para el fomento de la contratación indefinida: ECA Cert, Certificación, S. A. U. ,podrá transformar en contrato para el fomento de la contratación indefinida, al amparo de lo establecido en la legislación vigente o en cualquier otra disposición legal que lo modifique, cualquier contrato de duración determinada o temporal, incluidos los formativos, que estén en vigor, en cualquier momento de la vigencia de los mismos o a su término.
12.1 Todo el personal de ECA Cert, Certificación, S. A. U. vendrá obligado a confeccionar de forma esmerada y completa los albaranes o seguimientos de trabajo que una vez conformados por el cliente, adjuntará una copia a la hoja de gasto personal.
Todo el personal de ECA Cert, Certificación, S. A. U. vendrá obligado a la confección diaria de la hoja de gasto personal de acuerdo al procedimiento de confección de gasto de personal de ECA Cert, Certificación, S. A. U.
Asimismo todo el personal vendrá obligado a cumplir el manual de gestión de ECA Cert, Certificación, S. A. U. o cualquier otro procedimiento o norma que se apruebe por la empresa.
Durante este período tanto el trabajador como ECA Cert, Certificación, S. A. U. podrán poner fin a la relación laboral, sin que ninguna de las partes tenga derecho por ello a indemnización alguna por la resolución de dicho contrato, salvo las establecidas en los artículos 15 y 16 del presente Convenio.
16.1 Teniendo en cuenta que el personal que ingresa en ECA Cert, Certificación, S. A. U. , destinado a la auditoría y certificación así como otros puestos de trabajo cualificados, debe recibir una formación teóricopráctica, para la realización de su trabajo específico, además de la estructura y organización de la empresa, procedimientos y manual de calidad, cuya duración es normalmente de dos meses, y dado que el citado periodo supone un coste para la empresa, se establece la obligatoriedad para los trabajadores que ingresen destinados a realizar las funciones de auditoría y certificación o cualquier otro puesto de trabajo a permanecer en la empresa durante un año como mínimo.
En caso de que cause baja voluntaria antes de transcurrir el año, vendrá obligado a satisfacer una indemnización a la empresa en concepto de reintegro por el coste de la formación recibida, consistente en una mensualidad del salario total percibido. ECA, CERT, CERTIFICACIÓN, S. A. U. podrá deducir y compensar directamente de la liquidación del trabajador afectado el importe establecido como compensación y resarcimiento, entendiendo por liquidación todos los conceptos pendientes de pago al trabajador.
Para tener derecho a ocupar un puesto de, jefe de actividad o jefe de sección en ECA Cert, Certificación, S. A. U. es necesario haber desarrollado dicha función durante un periodo efectivo de seis meses ininterrumpidos o de ocho meses alternos durante dos años, sin perjuicio de que el trabajador perciba la retribución económica correspondiente a la mayor categoría, conforme a lo establecido en el párrafo anterior.
18.1 La actividad que desarrolla ECA, Cert, Certificación, S. A. U. es una actividad fundamentalmente itinerante y móvil y que consiste, en la auditoría y certificación de empresas, sistemas, productos y personas en general en cualquier país del mundo. La inspección de los procesos industriales incluye la del personal, medios, tecnología, metodología y demás aspectos organizativos y operativos englobados en las denominadas auditorías.
18.2 Desplazamiento Preaviso. ECA Cert, Certificación, S. A. U. preavisará al personal de los desplazamientoque éste deba realizar, en los plazos siguientes:
18.3 Vehículo automóvil. Siendo condición indispensable y requisito fundamental para desplazarse y poder desarrollar el trabajo encomendado la aportación de vehículo automóvil, se establece la obligación de que sea aportado por el trabajador, así como de estar habilitado legalmente para su conducción.
Los gastos de toda índole relativos al vehículo automóvil (compra, amortización, mantenimiento, seguro, combustible, impuestos, tasas, sanciones, etc, .)serán por cuenta del trabajador a quien ECA Cert, Certificación, S. A. U. , abonará los gastos de locomoción de acuerdo con lo que se establece en el art. 19 del presente convenio.
19.1 Como ha quedado dicho por razón de la actividad de ECA Cert, Certificación, S. A. U. y para desarrollar su cometido, el personal de ECA Cert, Certificación, S. A. U. está obligado a desplazarse constantemente por todo el territorio nacional y por todos los países del mundo aportando su vehículo al objeto de poder ejecutar su trabajo. A tal efecto se establece el siguiente régimen de dietas y kilometraje.
19.2 Dietas: Las dietas se devengarán por los días en que el trabajador realice su actividad fuera del término municipal de su centro de trabajo y a distancia suficiente que no permita la pernocta en su residencia habitual.
La cuantía de las dietas diarias que satisfará ECA Cert, Certificación, S. A. U. y no requerirá la entrega de ningún justificante de gastos para el Estado Español, es la siguiente:
A. Dietas de 1 a 7 días. El importe de las dietas para todas las categorías es de 70,00 .
B. Dietas de 1 a 30 días. La cuantía de las dietas diarias para todas las categorías es de 40,00 .
C. Dietas de más de 30 días. La cuantía de las dietas diarias para todas las categorías es de 25,00 .Estos importes serán revisados con el IPC anual el segundo, tercero y cuarto año de vigencia de este Convenio.
19.3 Manutención comida o cena: Cuando el trabajador no pueda regresar a comer a su domicilio por encomendarle ECA Cert, Certificación, S. A. U. trabajos en lugar distinto del habitual tendrá derecho a percibir durante el primer año de vigencia del convenio, o sea, desde el 1 de enero de 2006 hasta el 31 de diciembre de 2006, el importe de 6,40 en concepto de manutención por la comida o cena.
Para los años siguientes de vigencia del convenio cada año se incrementará en 0,15 el importe de la comida.
Serán incompatibles con las fijadas en el punto 19.2. 19.4 Kilometraje: El valor del kilometraje a pagar al personal que utiliza su vehículo automóvil propio, en desplazamientos por cuenta de ECA Cert, Certificación, S. A. U. se establece del siguiente modo:
Tomando como referencia el Nacional Dato Base Índice de Precios al Consumo de Carburantes y Lubricantes del mes de Octubre de 2005, publicado por el Instituto Nacional de Estadística que era de 133,844 y que la empresa abonaba el importe 0,29 por kilómetro.
La variación mensual que se produzca en el indicado índice de Precios al Consumo de Carburantes y Lubricantes a nivel nacional, hará incrementar o decrementar el precio establecido de 0,29 por kilómetro.
Índice Precios Octubre 2005
Índice 133,844
Se abonaron 0,29 € por kilómetro
Y se aplicará mensualmente el incremento o decremento de la variación mensual del Índice de Precios al Consumo de Carburantes y Lubricantes en el precio del kilometraje.
20.1 El personal de ECA Cert, Certificación, S. A. U. estará clasificado en las siguientes categorías que se relacionan por orden alfabético, cuyas definiciones son enunciativas pero no limitativas:
Auditor: Es el empleado con titulación universitaria de grado medio o superior, competente para llevar a cabo un proceso sistemático, independiente y documentado para obtener evidencias y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar la extensión en que se cumplen determinadas políticas, procedimientos o requisitos, con cualificación para auditorías y con más de 1 año de experiencia.
Auditor junior: Es el empleado con titulación universitaria de grado medio o superior, en periodo de formación hasta conseguir la respectiva cualificación y durante el primer año desde la misma.
Auditor senior: Es el empleado con titulación universitaria de grado medio o superior, competente para llevar a cabo un proceso sistemático, independiente y documentado para obtener evidencias y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar la extensión en que se cumplen determinadas políticas, procedimientos o requisitos, con cualificación para auditorías y más de 4 años de experiencia y con cualificación como auditor por una entidad acreditada.
Jefe de Actividad: Es el empleado con titulación universitaria de grado medio o superior y acreditado como Auditor Senior y con un mínimo de 2 años de experiencia es jefe de una o varias actividades en una delegación o centro de trabajo.
Jefe de Sección: Es el empleado con titulación universitaria de grado medio o superior y acreditado como Auditor Senior y con más de 3 años de experiencia en las actividades de la sección, un mínimo de 6 meses de experiencia en la empresa, es jefe de una o varias sección en una delegación o centro de trabajo.
Mensajero: Es el empleado que con experiencia suficiente dispone de moto y realiza cualquier gestión de calle que se le encomiende
Secretaria/o de Dirección: Es el personal administrativo que lleva la responsabilidad de todas las gestiones que le sean encargadas por la dirección y tiene conocimiento de varios idiomas, informáticos y contables a nivel usuario.
Técnico Comercial: Es el empleado que gestiona la comercialización de los servicios de la compañía.
21.1 La jornada ordinaria de trabajo efectivo, será de 1.826 horas en computoanual para 2006, ajustándose en más o en menos a los festivos y calendarios laborales de fiestas de cada uno de los centros de trabajo que anualmente sean vigentes.
La distribución será irregular a lo largo del año, debido a las especiales características de la actividad empresarial de ECA Cert, Certificación, S. A. U. que se realiza en gran parte en industrias o instalaciones.
22.1 El personal de ECA Cert, Certificación, S. A. U. no podrá negarse a prolongar su jornada diaria por el tiempo preciso cuando por su trabajo se halle paralizado el uso, actividad o ciclo productivo de obras, instalaciones o industrias visitadas.
El personal de ECA Cert, Certificación, S. A. U. estará obligado a realizar horas extraordinarias dentro de los límites establecidos por la legislación vigente.
El personal está obligado a realizar horas extraordinarias por razones de fuerza mayor cuando vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios urgentes cuya no realización produzca graves perjuicios a ECA Cert, Certificación, S. A. U. o a terceros. Dichas horas extraordinarias, así como las realizadas para impedir que la actividad o el proceso productivo de las obras, instalaciones o industrias visitadas no queden paralizadas y hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los 3 meses siguientes, no serán computables dentro de los máximos anuales previstos en la normativa sobre regulación de jornada.
22.2 Descanso semanal. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso semanal de día y medio ininterrumpido que como regla general comprenderá la tarde del sábado y el día del domingo, que según las necesidades del trabajo, serán acumulables por períodos de hasta 14 días.
23.1 Todo el personal de ECA Cert, Certificación, S. A. U. tendrá derecho al disfrute de 30 días naturales de vacaciones retribuidas cada año, en caso de que el personal haga las vacaciones interrumpidas por motivos de trabajo, estas equivaldrán a 22 días laborables, de lunes a viernes. El periodo para el cómputo anual de vacaciones será de 1 de septiembre de un año a 31 de agosto del año siguiente. En caso de menor permanencia en ECA Cert, Certificación, S. A. U. ,el trabajador las disfrutará en la parte proporcional que le corresponda.
23.2 El período de disfrute se fijará de común acuerdo entre ECA Cert, Certificación, S. A. U. y el trabajador, si bien, dadas las características especiales de la actividad de ECA Cert, Certificación, S. A. U. las vacaciones se realizarán preferentemente en las épocas de baja producción y atendiendo las necesidades del servicio y a ser posible entre el período del 1 de Junio y 30 de Septiembre, y se preavisará del tiempo de su disfrute con dos meses de antelación como mínimo.
Artículo 24. T abla Salarial.
Se establece una tabla salarial que va desde el 1 de enero de 2006 hasta el 31 de diciembre de 2006 que se valora en euros. En la que se establece un incremento salarial del 3,5 por cien de las retribuciones básicas de las distintas categorías profesionales.
Quedando pues establecidos para el primer año de vigencia del convenio desde 1 de enero de 2006 hasta 31 de diciembre de 2006, una vez incrementado el 3,5 por cien, las siguientes retribuciones básicas de las distintas categorías.
25.1.1 Banda Salarial: Vigente desde el 1 de enero de 2006 hasta el 31 de diciembre de 2006:
Auditor .. . . . . . . . . . . . . . .
Auditor Junior .. . . . . . . . . . . .
Auditor Senior .. . . . . . . . . . . .
Auxiliar Administrativo .. . . . . . . .
Jefe Administrativo .. . . . . . . . . .
Jefe de Actividad . . . . . . . . . . . .
Jefe de Sección .. . . . . . . . . .
Mensajero .. . . . . . . . . . . . . .
Oficial Administrativo . . . . . . . . . .
Secretaria/o de Dirección .. . . . . . .
Técnico comercial .. . . . . . . . . .
Telefonista-Recepcionista .. . . . . . .
25.1.2 Personal en Prácticas: Todo el personal que sea contratado en prácticas su salario queda establecido para el primer año de su contrato en un 80 por cien y parael segundo año en un 90 por cien del salario base mínimo que corresponda a su categoría profesional. Teniendo en cuenta que no podrá ser inferior en ningún caso al salario mínimo interprofesional que en cada momento esté vigente.
26.1 El personal de ECA Cert, Certificación, S. A. U. percibirá dos gratificaciones extraordinarias al año siendo la cuantía de cada una de ellas, igual a una mensualidad de salario base fijado para cada categoría profesional, ambas se prorratearán y se abonarán mensualmente junto con el salario mensual.
Artículo 28. Pluses de Peligrosidad, Penosidad, Toxicidad.
Artículo 29. Carácter de la Retribución.
Artículo 30. Equipos, Material de Trabajo y Vehículos.
30.1 El trabajador será responsable de los equipos, vehículos, herramientas o material de trabajo que le sean entregados por ECA Cert, Certificación, S. A. U. o por el cliente de la misma, para la realización de su trabajo. Responderá de su buen uso, conservación y de su vigilancia hasta la entrega de los mismos a la Empresa o cliente, en su caso.
Artículo 31. Programas informáticos, comunicaciones, utilización y uso.
El empleado se obliga a utilizar aquellos programas y software que se establezcan en los procedimientos y normas de ECA Cert, Certificación, S. A. U. la utilización de dichos programas y software será siempre por cuestiones profesionales de la actividad de la propia empresa y en beneficio de la misma. Queda terminantemente prohibido el uso de software o programas ilegales no autorizados por ECA Cert, Certificación, S. A. U.
El empleado no utilizará programas propios ni de uso particular, ni introducirá datos particulares ni extraerá ningún tipo de datos del sistema informático para uso particular, así como no introducirá contraseñas privadas o no autorizadas por el administrador del Sistema de ECA Cert, Certificación, S. A. U.
32.1 En materia disciplinaria se estará, además de lo previsto en el presente convenio, a las normas vigentes del Estatuto de los Trabajadores y de prevención de riesgos laborales.
Artículo 33. Faltas y sanciones específicas.
33.1 Leves. El incumplimiento «ocasional» de los procedimientos de trabajos establecidos por ECA cert, certificación, S. A. U.
33.2 Graves. La reincidencia en una falta considerada leve. La negligencia o imprudencia en el trabajo que cause perjuicio real a ECA Cert, Certificación, S. A. U. o a terceros.
El incumplimiento del manual de gestión o de cualquier documento o especificación aprobada y vigente en ECA Cert, Certificación, S. A. U.
El comportamiento no diligente en relación con las actividades que permitan a ECA Cert, Certificación, S. A. U. la obtención de la documentación necesaria para gestionar las licencias legalmente exigibles para el personal a su servicio o las certificaciones que avalan su capacidad profesional, siempre que exista aviso previo de ECA Cert, Certificación, S. A. U. con tiempo suficiente.
33.3 Muy graves: La manipulación, uso indebido o deterioro, por falta de cuidado necesario de los instrumentos o equipos que ECA Cert, Certificación, S. A. U. pone a disposición del trabajador, tanto para su protección personal como para la ejecución de su trabajo. El incumplimiento reiterado de los procedimientos de trabajo establecidos en ECA Cert, Certificación, S. A. U.
Si como consecuencia del uso indebido de los equipos de trabajo ( herramientas, maquinaria) y de los equipos de protección individual o colectivo, sustancias peligrosas, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad, se produce un accidente de trabajo.
33.4 Faltas muy graves sancionadas con el despido disciplinario: La negativa a cumplir una orden de servicio, cuando como consecuencia de dicho incumplimiento se causen perjuicios graves a ECA Cert, Certificación, S. A. U. o a los clientes.
El incumplimiento sistemático de los procedimientos de trabajo establecidos por ECA Cert, Certificación, S. A. U.
No respetar el secreto profesional y proporcionar a terceros informaciones de que disponga en el ejercicio de sus funciones y que puedan perjudicar a ECA Cert, Certificación, S. A. U.
Falsear datos que induzcan a ECA Cert, Certificación, S. A. U. a confeccionar informes no ajustados a la verdad.
El engaño y la anotación fraudulenta en las hojas de gasto de personal, kilometraje, comida, dieta, nocturnidad, festividad, etc. , que no corresponda para obtener un beneficio económico.
34.1 Las sanciones que podrán imponerse por la comisión de las faltas a que se refiere el articuloanterior son las siguientes:
Artículo 35. Confidencialidad.
35.1 Todo el personal sin excepción se debe a los principios de buena fe, sigilo y confidencialidad, y no podrá facilitar la información de que disponga en el ejercicio de sus funciones y que puedan favorecer la actividad profesional a terceros o perjudicar a ECA Cert, Certificación, S. A. U.
Artículo 36 S eguro de Vida Colectivo.
36.1 ECA Cert, Certificación, S. A. U. concertará un seguro para todo su personal que cubra las contingencias de muerte e invalidez, teniendo en cuenta el Salario Base Anual de cada empleado situado entre las bandas siguientes:
Entre 6.000,00 y 12.000,00 .. . . . . . . . . .
Entre 12.000,00 y 18.000,00 .. . . . . . . . . .
Entre 18.000,00 y 24.000,00 .. . . . . . . . . .
Entre 24.000,00 y 30.000,00 .. . . . . . . . . .
Entre 30.000,00 y 36.000,00 .. . . . . . . . . .
De 36.000,00 en adelante . . . . . . . . . . . .
37.1 Con independencia de las prestaciones que devengue el trabajador afectado con cargo a la Seguridad Social o Mutua Patronal de Accidentes de Trabajo, ECA Cert, Certificación, S. A. U. , complementará dichas prestaciones hasta el 100 por 100 del Salario Base, únicamente en casos de hospitalización y por el tiempo que dure la misma y, en cualquier caso, durante el periodo de Incapacidad Temporal, como consecuencia de un accidente de trabajo.
37.2 EI trabajador afectado por Incapacidad Temporal deberá prestarse a ser reconocido por el médico que designe la empresa, al objeto de ser reconocido para que informe sobre la imposibilidad de prestar servicio. La negativa del trabajador a dicho reconocimiento podrá determinar la suspensión de los derechos económicos complementarios a cargo de la empresa que figuran en el apartado anterior.
38.1 El trabajador tiene derecho a una protección eficaz de su integridad física y a una adecuada política de Seguridad y Salud en el trabajo, así como el correlativo deber de observar y poner en práctica las medidas de protección que ECA Cert, Certificación, S. A. U. pone a su alcance.
ECA Cert, Certificación, S. A. U. en la denominada «orden de trabajo» que entregará al empleado, hará constar el material entregado para su protección personal, este deberá hacer uso del mismo en la ejecución de su trabajo, de forma obligatoria.
39.1 El presente convenio no vendrá afectado por lo dispuesto en otros de ámbitos distintos, estándose para casos de conflicto a lo establecido en el art. 3, número 3, del Estatuto de los Trabajadores.