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Timestamp: 2018-02-17 20:53:45
Document Index: 320737139

Matched Legal Cases: ['artículo97', 'artículo 5', 'artículo 7', 'artículo 16', 'artículo 60', 'artículo 76', 'artículo 77', 'artículo 49', 'artículo 9']

Declaración pública 21dic2015. UFEMUCH.cl : Union de Funcionarios Municipales de Chile. 21Dic15 | municipalcl
24 diciembre, 2015 · de municipalcl	· en GESTIÓN MUNICIPAL, Legislación Municipal Chile, UFEMUCH.	·
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Comunicado Ufemuch URGENTE 21-12-15
Publicado el 21 de Diciembre del 2015 a las 11:12:35 hrs.
Por medio del presente comunicado tenemos a bien informar a ustedes el estado actual del proyecto de ley que modifica disposiciones aplicables a los funcionarios municipales y entrega nuevas competencias a la Subsecretaria de Desarrollo Regional y Administrativo, luego de la votación en la Sala del Senado en Sesión Nº 82, celebrada el día miércoles 16 del presente:
En efecto, término general oportuno es destacar los siguientes aspectos:
1. A contar del 1 de enero del año 2016, el personal titular de planta, regido por la ley Nº 18.883, que se encuentre nombrado al 1 de enero de 2015 como titular en un cargo de las plantas de técnicos, administrativos y auxiliares entre los grados 10° al 20°, ambos inclusive, será encasillado en el grado inmediatamente superior siempre que se haya desempeñado, a lo menos, durante cinco años, continuos o discontinuos, contados con anterioridad al 1 de enero de 2015 en la misma municipalidad. Para dicho efecto se considerará el tiempo servido en la respectiva planta, sea en calidad de titular o a contrata asimilada a ella.
2. A contar del mes de Enero de 2017, los funcionarios(as) de las plantas Técnicos, Administrativos y Auxiliares, que al 1 de Enero de 2015 se encontraban ubicados entre los grados 15 al 20 y que hayan sido beneficiados según el punto Nº 1, recibirán un segundo grado de mejoramiento, para ello deberán cumplir los mismos requisitos ya señalados. Se aporta tabla con respectivos cálculos:
4. Los aumentos de grado, por tratarse de un encasillamiento no se considera ascenso, para los efectos previstos en la letra g) del artículo97 de la ley Nº 18.883, conforme a lo cual conservaran el numero de bienios que estuvieren percibiendo, tanto para el encasillamiento de Enero de 2016 como el de Enero de 2017, como así mismo, mantendrán el tiempo de permanencia en el grado para tal efecto.
5. Asignación Profesional para los funcionarios(as) de las planta o a contrata con jornada completa (44 hrs.), asimilados a grados que se encuentren ubicados en las plantas de Directivo, Profesional y Jefatura, con vigencia a contar del 01 de Enero del 2016, equivalente al 34% del monto de esta asignación para el respectivo grado establecida en el art. 19 de la ley Nº 19.185 y, a contar de Enero del año 2017 el 100%. También se considera un bono de retroactividad equivalente a 4 meses del 34% mensual previsto para el año 2016. Se aporta tabla con respectivos cálculos:
6. Eliminación de la comparación con el sector público centralizado, por tanto, la Asignación Profesional se recibirá íntegramente, sin restricciones.
7. Por otra parte se Asignación Directivo-Jefatura, para los funcionarios de las plantas Directivos-Profesionales y Jefaturas sin título profesional de una carrera de a lo menos ocho semestres y que se encontraren en esas al 1 de Enero de 2015. Con vigencia a contar del 1 de Enero del 2016 recibirán un 34% de dicha asignación establecida en el artículo undécimo transitorio del proyecto de ley y a contar de Enero del año 2017 el 100% de la misma. Así mismo, recibirán un bono de retroactividad equivalente a 4 meses del 34% de esta asignación. Se hace presente que, lamentablemente, el derecho a percibir esta asignación se encuentra vinculada a la comparación con la E.U.S. Se aporta tabla con respectivos cálculos:
8. De acuerdo a indicación del Ejecutivo ingresada en Mensaje Nº 1435-363, de fecha 14 del presente, también se elimina la comparación con el sector público centralizado, por tanto, la Asignación Directivo-Jefatura se recibirá íntegramente, sin restricciones.
9. Se aumenta el gasto en personal a contrata de un 20% a un 40% del presupuesto de la planta.
10. Los alcaldes, a través de un reglamento municipal, podrán fijar o modificar las plantas del personal, estableciendo el número de cargos para cada planta y fijar sus grados, de conformidad al Título II del decreto ley Nº 3.551, del ministerio de Hacienda, publicado el año 1981. Este reglamento estará sometido al trámite de toma de razón ante la CGR. Para el ejercicio de esta facultad se deberán considerar los siguientes límites y requisitos:
a) El límite de gasto en personal vigente a la fecha del reglamento (42% de los ingresos propios).
b) Disponibilidad presupuestaria, para lo cual se deberán considerar los ingresos y el gasto en personal de los tres años precedentes al proceso de fijación o modificación de las plantas.
c) Disponer del escalafón de mérito del personal actualizado.
d) En caso que se incremente el número total de cargos en la planta de personal, a lo menos el 75% de los nuevos cargos deberán requerir título profesional o técnico. Los alcaldes deberán consultar a las asociaciones de funcionarios. En este proceso, se podrá considerar la opinión de un comité bipartito constituido especialmente para el efecto, conformado paritariamente por funcionarios y representantes del alcalde la cual podrá ser presentada al concejo municipal en ejercicio con anterioridad a la readecuación de las plantas.
e) La propuesta de planta de personal y del reglamento que la contenga deberá ser aprobada por los dos tercios de los integrantes del concejo en ejercicio.
f) El concejo no podrá aumentar el número de cargos ni modificar los grados que contenga la proposición del alcalde y sólo podrá reducir o rechazar la proposición de planta.
g) Se deberá remitir copia del reglamento que determine la planta y sus antecedentes a la Subdere, dentro de los sesenta días posteriores a su dictación.
h) Observar lo dispuesto en el inciso quinto del artículo 5º de la ley Nº 15.231 (posición del juez de policía local), en el artículo 7º de la ley Nº 19.602 (jerarquía del cargo de administrador municipal) y en el artículo 16 de la ley Nº 18.695, en lo atingente a la posición de los cargos que allí se indican (dos grados bajo el alcalde Secretaría Municipal, Secretaría Comunal de Planificación, Unidad de Desarrollo Comunitario, Unidad de Administración y Finanzas y Unidad de Control).
Junto a lo anterior, se deberá tener en consideración que, en caso que la fijación planta haya considerado una proyección de ingresos y gastos determinada con negligencia inexcusable, se entenderá que se configurará causal de notable abandono de deberes, tanto de parte del alcalde como del o de los concejales que hayan participado de tal decisión. Para dichos efectos se procederá según lo dispuesto en la letra c) del artículo 60, en la letra f) del artículo 76 y en el artículo 77.
El o los concejales que hubieren votado por rechazar la propuesta de planta podrán recurrir al Tribunal Electoral Regional para solicitar que declare el notable abandono de deberes, dentro del plazo de treinta días hábiles contado desde la aprobación de la planta por parte del concejo municipal. Con todo, el alcalde sólo podrá remitir a la Contraloría General de la República el reglamento que contiene la respectiva planta, una vez transcurrido el plazo precedentemente señalado, sin que se haya interpuesto la acción que establece el inciso anterior o una vez que el Tribunal Electoral Regional haya rechazado la acción. Lo dispuesto en este inciso será certificado por el Secretario del Tribunal Electoral Regional.
11) Se establece la obligatoriedad de la Política de Recursos Humanos, como un instrumento de planificación (se agrega como letra d) en el art. 6º de la ley Nº 18.695).
12) En la primera sesión de concejo de cada año, se debe presentar el Escalafón de Mérito vigente.
a) Alcaldes del grado 1 al 6
b) Directivos del grado 3 al 10
c) Profesionales del grado 5 al 12
d) Jefatura del grado 7 al 12
e) Técnicos del grado 9 al 17
f) Administrativos del grado 11 al 18
g) Auxiliares del grado 13 al 20
14) Sin perjuicio de lo anterior, para los efectos de establecer el grado asignado al cargo de alcalde dentro de la planta municipal respectiva al momento de fijarla o modificarla, los municipios deberán ajustarse a la categoría en que se encuentren según el total de sus ingresos anuales percibidos o número de habitantes de la comuna. Un reglamento dictado por el Ministerio del Interior y Seguridad Pública, y suscrito por el Ministro de Hacienda, fijará las categorías según dichos criterios y el rango de grados posibles para cada categoría.
15) El requisito de ingreso a la planta Jefatura fue modificado y será de un título profesional de una carrera de 8 semestres a lo menos, entregado por una institución de educación superior reconocida por el Estado.
16) Se faculta para considerar requisitos específicos para determinados cargos.
17) Se aumenta el gasto en personal del 35% al 42%. En el caso que el alcalde decida aumentar la dotación a contrata, deberá priorizar al personal honorario del suma alzada, del Subtítulo 21 Ítem 03 del presupuesto municipal.
18) Se faculta al alcalde para encasillar en plantas distintas a los funcionarios, si cumplen con los requisitos y ha desarrollado la respectiva función asociada al respectivo cargo por un periodo de a lo menos tres años anteriores al momento de la generación de la nueva planta y que el funcionario acepte previamente, por escrito, el traspaso.
19) En las nuevas plantas, una vez encasillado el personal de planta, en los cargos que queden vacantes se encasillará al personal a contrata asimilado a las respectivas plantas que se encuentren en servicio al 31 de diciembre del año anterior a la entrada en vigencia del reglamento que fija o modifica la planta de personal. Los funcionarios a contrata solo podrán ser encasillados siempre que tengan cinco años de servicios continuos en la respectiva municipalidad anteriores al encasillamiento, cumplan con los requisitos generales y específicos correspondiente y se encuentren calificados en lista 1 o 2.
El nombramiento deberá realizarse en un cargo vacante que corresponda a la misma planta y grado al cual se encontraban asimilados. Con todo, aquellos funcionarios que hubieren experimentado mejoramiento de grado remuneratorio en los últimos 36 meses, sólo podrán ser encasillados en el grado que tenían con anterioridad a ese mejoramiento. Es decir, con esta norma el funcionario a contrata debe encasillarse conforme al grado que tenia al 1 de Enero de 2015, sin considerar las mejoras de grados que faculta esta ley.
En caso que existan más funcionarios a contrata que cargos vacantes, la provisión de éstos se efectuará, en primer término, de acuerdo al resultado de la última calificación obtenida y, en caso de empate, conforme a la antigüedad en la respectiva municipalidad y, en el evento de mantenerse la igualdad, decidirá el alcalde.
20) Una vez practicado el procedimiento anterior, los cargos que queden vacantes se proveerán con los funcionarios señalados en la letra
a) anterior, de acuerdo a los artículos 51, 52, 53 y 54 de la ley N°18.883. Si después de este procedimiento quedaren aún cargos vacantes, éstos se proveerán en conformidad a lo estatuido en el Párrafo I del Título II de la citada ley, es decir, por concurso público.
21) El encasillamiento dispuesto en el artículo 49 ter de la ley Nº 18.695, quedará sujeto a las siguientes restricciones:
a) No podrá tener como consecuencia, ni podrá ser considerado como causal de término de servicios, cesación de funciones o término de la relación laboral del personal.
b) No podrá significar pérdida de empleo, disminución de sus remuneraciones, excepto en el caso contemplado para el personal a contrata que sea encasillado en la nueva planta conforme a lo indicado en el segundo párrafo del Nº 17 del presente comunicado, ni modificaciones de derechos previsionales.
c) Cualquier diferencia de remuneraciones deberá ser pagada por planilla suplementaria, la que se absorberá por los futuros mejoramientos de remuneraciones que correspondan a los funcionarios, excepto los derivados de reajustes generales que se otorguen a los trabajadores del sector público. Dicha planilla mantendrá la misma imponibilidad que aquella de las remuneraciones que compensa. Además, a la planilla suplementaria se le aplicará el reajuste general antes indicado.
d) Los funcionarios encasillados conservarán la asignación de antigüedad que tengan reconocida, como también el tiempo computable para dicho reconocimiento.
22) Las plantas se podrán modificar cada 8 años, y dentro de los dos años siguientes a contar del cumplimiento de dicho periodo, siempre que se cumplan los requisitos y límites que establece esta ley. En caso de corresponder hacer uso de esta facultad en un año en que se realicen elecciones municipales, este derecho se podrá ejercer sólo durante el año siguiente a éstas. Con todo, la facultad para fijar la primera modificación de planta se podrá ejercer entre el 1 de Enero de 2018 y el 31 de Diciembre de 2019, entrando a regir a contar del mes de Enero del respectivo año siguiente.
23) Se faculta al alcalde para crear y considerar la opinión de un Comité Bipartito y Paritario, integrado por igual número de representantes del alcalde y de los trabajadores, para establecer el reglamento de estructura y fijar o modificar las plantas de personal, la cual podrá ser presentada al concejo municipal en ejercicio con anterioridad a la readecuación de las plantas.
24) Recursos fiscales comprometidos en el proyecto, los que serán transferidos a las municipalidades como aportes extraordinarios y que los municipios estarán obligados a destinar al financiamiento de las mejoras de remuneraciones de esta ley, en lo que respecta a los señalados en las letras a) y b) siguientes:
a) Año 2016: M$ 32.000.000.
b) Año 2017: M$ 36.000.000.
c) Año 2018: Aumento del Aporte Fiscal al Fondo Común de 218.000 a 1.052.000 U.T.M. (Este aumento tendrá carácter permanente a contar de 2018).
25) Se faculta a las municipalidades para que en el nuevo reglamento de estructura, creen unidades que estimen necesarias para su funcionamiento, pudiendo asignar funciones de las unidades designadas en los artículos 21 (Secretaría Comunal de Planificación), 22 (Desarrollo Comunitario), 23 (Servicios de Salud, Educación y demás incorporados a la gestión municipal) 25 (Medio Ambiente, Aseo y Ornato) y 27 (Administración y Finanzas) de la ley Nº 18.695.
26) Sin perjuicio de lo anterior, se hace presente que estas no son las únicas modificaciones y normas aprobadas por el Senado, según documento Nº 319/SEC/15, de fecha 16 del presente, que se adjunta para conocimiento integro, el que contiene la totalidad de la iniciativa aprobada, correspondiente al Boletín Nº 10.057-06 y que ha sido despachado a la Cámara de Diputados para su análisis y discusión, cumpliendo así con el 2º Trámite Constitucional.
Finalmente, se hace presente que UFEMUCH, en las diversas instancias siguientes y, muy especialmente en la Comisión de Gobierno Interior, Nacionalidad, Ciudadanía y Regionalización de la Cámara de Diputados, entre otras materias relevantes, insistirá en la asignación profesional universal; para todos sin distingos de plantas; a lo mas mantener el gasto de personal a contrata en el 20%, pasar a la planta en el mismo grado por el sólo ministerio de la ley al personal a contrata con cinco años de antigüedad al 1 de Enero de 2015 en el respectivo grado, que los choferes con licencia profesional sean encasillados en la plantas de técnicos, gradualidad para la creación de cargos profesionales y técnicos; que no se exija el 75% en la primera planta; que para constitución de los comité bipartitos y paritarios se considere a la o las asociaciones de funcionarios, eliminación del artículo 9 ter de la ley Nº 19.803; a fin de terminar con toda comparación con el sector público centralizado.
Para ver el Proyecto de Ley, pulse aquí
Etiquetas: chile, funcionarios municipales, gestion municipal, legislacion municipal, municipales, UFEMUCH
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