Source: http://proseguridad.com.ve/seguridad-laboral/reglamentoparciallottt/
Timestamp: 2016-10-28 17:49:02
Document Index: 61026502

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'artículo 167', 'Artículo 2', 'artículo 167', 'artículo 178', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'artículo 118', 'artículo 176', 'artículo 169', 'artículo 176', 'artículo 175', 'artículo 181', 'artículo 179', 'artículo 179', 'Artículo 11', 'artículo 178', 'Artículo 12', 'artículo 168', 'Artículo 13', 'artículo 185', 'Artículo 14', 'artículo 120', 'Artículo 15', 'artículo 120', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'artículo 185', 'Artículo 18', 'artículo 185', 'Artículo 19', 'artículo 185']

REGLAMENTO PARCIAL DE LOTTT, SOBRE EL TIEMPO DE TRABAJO - Pro Seguridad
Publicada en por Obligación de anunciar los horarios de trabajo
Artículo 1o. Los horarios, jornadas o turnos de trabajo deberán indicarse en anuncios visibles en la entidad de trabajo. En dichos anuncios se especificarán los días y horas de descanso a que se contrae la parte final del artículo 167 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
Artículo 2o. Se entiende por jornada ordinaria de trabajo, el tiempo durante el cual, de modo normal o habitual, el trabajador o trabajadora está a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo en el proceso social de trabajo, en los términos previstos en el artículo 167 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. No se considerará parte de la jornada ordinaria, el trabajo ejecutado en sobretiempo de conformidad con lo previsto en el artículo 178 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
Jomada a tiempo parcial
Artículo 3o. La jornada de trabajo se entenderá convenida a tiempo parcial, cuando su duración, normalmente, fuere inferior a la observada por otros trabajadores y trabajadoras de la entidad de trabajo que realizan actividades de idéntica o análoga naturaleza.
Los trabajadores o trabajadoras sometidos a jomadas parciales gozarán de los mismos derechos reconocidos a los restantes trabajadores y trabajadoras de la entidad de trabajo, salvo aquellos derechos que tengan como supuesto de procedencia la prestación del servicio a tiempo completo.
La estimación del salario y demás beneficios pecuniarios que correspondan a los trabajadores y trabajadoras sometidos a jomadas parciales, a falta de acuerdo más favorable a los trabajadores y las trabajadoras, se realizará tomando en cuenta su duración en contraste con la jornada observada por los restantes trabajadores y trabajadoras de la entidad de trabajo, en actividades de idéntica o análoga naturaleza.
Artículo 4o. No serán susceptibles de prolongación de la jornada, aquellas labores que impliquen condiciones inseguras o insalubres, a menos que se produzcan las circunstancias previstas en los artículos 180. y 181 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, y en todo caso deberé darse cumplimiento a las disposiciones que regulan la protección de los trabajadores y trabajadoras respecto a las condiciones y el medio ambiénte de trabajo.
Trabajos preparatorios y-complementarios
Artículo 5o. Se consideran trabajos preparatorios aquellos que deben ser ejecutados con antelación al inicio de la jornada ordinaria y que resultan imprescindibles para el normal desenvolvimiento de la entidad de trabajo, tales como el encendido y control de.hornos, calderas, estufas y similares, preparación de materias primas, iluminación o fuerza motriz.
Entidades de Trabajo sometidas a oscilaciones de temporada Artículo 6°. Se consideran entidades de trabajo sometidas a oscilaciones de temporada las que, de modo previsible, tengan períodos de intensa actividad para atender necesidades de la población relativos a productos o servicios en ciertas épocas del año, tales como aquéllas que tienen por objeto la explotación de la actividad turística o de actividades agrícolas o, pecuarias delimitadas por temporadas, o el procesamiento de los productos derivados de éstas.
El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, previa consulta con los ministerios del Poder Popular con competencia en las respectivas ramas de actividad, podrá establecer mediante resolución la fecha de inicio y culminación de lás temporadas, así como el ámbito geográfico de aplicación.
a) Se solicite previamente autorización al. Inspector o Inspectora del Trabajo competente, indicando la Identidad de cada uno de los trabajadores y trabajadoras que prestarán servicios en tales jornadas.
b) Fueren pactados en la convención colectiva de trabajo o, cuando en la entidad de trabajo no hubieren trabajadores o trabajadoras sindicalizados, en el acuerdo colectivo o el contrato individual de trabajo, con indicación de las compensaciones que les serán otorgadas, las cuales en ningún caso podrán ser inferiores a las previstas en el artículo 118 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
c) Los trabajadores y las trabajadoras no laboren más de dos periodos o temporadas cada año, bajo el régimen previsto en el presente artículo.
d) La jomada diaria no exceda de diez (10) horas, dentro de la cual los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho al tiempo de descanso y alimentación de conformidad con los artículos 168, 169 ó 170 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
Artículo. 7®. Cuando el trabajo sea continuo y por turnos, de conformidad con lo establecido en el artículo 176 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, estará sometido a las reglas siguientes:
a) La jornada diaria no deberá exceder de doce (12) horas, dentro de la cual él trabajador o trabajadora tendrá derecho al tiempo de descanso y alimentación de conformidad con lo previsto en el artículo 169 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
b) En el curso de cada período de siete (7) días, el trabajador o trabajadora deberá disfrutar como mínimo de un día de descanso,
c) El total de horas trabajadas en un lapso de ocho (8) semanas no podrá exceder de los límites previstos en el artículo 176 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
d) En los horarios de trabajo continuo, las semanas que contemplen seis (6) días de trabajo, serán compensadas con un día adicional de disfrute en el período vacacional correspondiente a ese año, con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional. Horarios especiales o convenidos por acuerdo entre patrono o patrona y trabajador o trabajadora
Artícuio.8°. Las modificaciones a los límites de la jornada de trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 175 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de L,ey Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, estarán sometidas a las condiciones siguientes:
a) La jomada de trabajo no deberá exceder de once (11) horas, con derecho al tiempo de descanso y alimentación de conformidad con lo previsto en los artículos 168, 169 ó 170 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
b) En el curso de cada período de siete (7) días, el trabajador – o trabajadora deberá disfrutar de dos (2) días de descanso
Interrupción colectiva del trabajo Aitículo.9°. Por interrupción colectiva del trabajo se entiende la paralización, por casos de fuerza mayor, causas accidentales o condiciones atmosféricas adversas y previsiblemente de breve plazo, de las actividades ejecutadas en la entidad de trabajo o, por lo menos, de una fase del proceso productivo. El patrono o patrona estará obligado a pagar el salario causado durante el período de interrupción colectiva de las labores y podrá, si lo estimare conveniente, exigir la ejecución del trabajo compensatorio a que se refiere el artículo 181 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
Permiso para trabajar horas extraordinarias Artículo. 10. La prestación de servicios en horas extraordinarias deberá fundamentarse en las circunstancias previstas en el artículo 179 ó 180 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y deberá ser autorizada por el Inspector o Inspectora del Trabajo competente.
La solicitud de autorización para la prestación dé servicios en horas extraordinarias o su notificación posterior, en el supuesto de casos urgentes o imprevistos, deberá contener la siguiente información:
a) . Naturaleza del servicio que será prestado en horas extraordinarias;
Identificación y cargo o puesto ocupado por los trabajadores o trabajadoras involucrados;
c) Número de horas de trabajo extraordinario consideradas necesarias, y total’de horas de trabajo extraordinarias acumuladas durante el año por cada trabajador y trabajadora;
e) ‘ Circunstancias que, de conformidad con lo previsto en el artículo 179 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, justifican el trabajo en horas extraordinarias; y
Artículo 11. El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, cuando sea necesario podrá modificar mediante resolución, previa consulta a las organizaciones sindicales interesadas, los límites establecidos en el artículo 178 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
Cuando se trate de entidades de trabajo dedicadas a la prestación de servicios de salud, u otros servidos públicos esenciales para la vida de la población, que necesiten laborar horas extraordinarias con regularidad para la prestación de determinados servicios técnicos o profesionales especializados en la entidad de trabajo, el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, en consulta con las organizaciones sindicales correspondientes, podrá autorizarlas mediante resolución debidamente motivada.
Tiempo para el descanso y alimentación Artículo 12. El tiempo destinado al descanso y alimentación, establecido en el artículo 168 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, podrá fraccionarse en dos partes iguales, previo acuerdo de los trabajadores y las trabajadoras con el patrono o patrona. En ningún caso podrán laborarse más de cinco (5) horas continuas.
Artículo 13. El trabajador o trabajadora -tendrá derecho a descansar dos (2) días continuos a la semana, en los que se incluirá el día domingo, pudiendo establecerse los días de descanso sábado y domingo o domingo y lunes.
En los supuestos de trabajos no susceptibles de interrupción, en los términos previstos en el artículo 185 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, podrán pactarse otros días distintos a los indicados en el párrafo anterior, siempre que los dos días de descanso, sean continuos.
Artículo 14. Cuando un trabajador o una trabajadora preste servicios en uno o en los dos días que le corresponda su descanso semanal, tendrá derecho a disfrutar, en el transcurso de la semana siguiente, de uno o dos días continuos de descanso compensatorio remunerado, sin que puedan sustituirse por un beneficio de otra naturaleza. Si el trabajo se prestare en un día feriado, el trabajador o trabajadora no tendrá derecho al descanso compensatorio, sino al pago de la remuneración adicional a que se refiere el artículo 120 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
Artículo 15. En los casos en que la Ley permite que la jornada ordinaria de trabajo implique la prestación de servicios en días feriados, deberá pagarse al trabajador o trabajadora la remuneración adicional por labores en un día feriado, de conformidad con el artículo 120 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
Artículo 16. Cuando en una misma fecha coincidan dos o más días feriados, o uno de estos días con los de descanso semanal obligatorio, el patrono o patrona sólo estará obligado a pagar la remuneración correspondiente a un día de trabajo, salvo que se hubiere convenido un régimen más favorable al trabajador o trabajadora.
Excepción a la suspensión de labores en días feriados por razones de interés público Artículo 17. A los fines del artículo 185 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, se consideran trabajos no susceptibles de interrupción por razones de interés público los ejecutados por:
b) Entidades de trabajo de telefonía y telecomunicadones en general.
i) Entidades. de trabajo de recreación, turismo y esparcimiento público.
j) . Entidades de trabajo de servicios públicos; y
Artículo 18. A los fines del artículo 185 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, se consideran trabajos no susceptibles de interrupción por razones técnicas:
a) En las industrias extractivas, todas aquellas actividades no susceptibles de interrupción o que sólo lo serían mediante el grave perjuicio para la marcha regular de la entidad de trabajo.
b) En todos aquellos procesos Industriales en los que se utilícen hornos y calderas que alcancen temperaturas elevadas, las actividades encaminadas a la alimentación y funcionamiento de los mismos.
c) Las obras, explotaciones o trabajos que por su propia naturaleza no puedan efectuarse sino en ciertas épocas del año o que dependan de la acción irregular de las fuerzas naturales.
d) Las actividades científicas o técnicas que ameriten intérvendón o control periódico.
e) Las actividades que requieran un proceso continuo, entendiéndose por tal, aquél cuya ejecución no puede ser interrumpida sin comprometer el resultado técnico del mismo, tales como:
1. Las actividades industriales encaminadas al procesamiento de alimentos;
2. Los trabajos necesarios para la producción del frío en aquellas industrias que lo requieran;
3. Las explotaciones agrícolas y pecuarias;
4. En las industrias siderúrgicas, la preparación de la materia, los procesos de colada y de laminación;
5. El funcionamiento de los aparatos de producción y de las bombas de compresión en ¡as entidades de trabajo de gases industriales;
6. En la industria papelera, los trabajos de desecación y calefacción;
7. En las tenerías, los trabajos para la terminación del curtido rápido y mecánico;
8. La vigilancia y graduación de los caloríferos para el secado de los cigarrillos húmedos;
9. La germinación del grano, la fermentación del mosto y la destilación del alcohol;
10. Los trabajos de refinación;
11. La conducción de combustibles por medio de tuberías o canalizaciones.
Excepción a la suspensión de labores en días feriados por circunstancias eventuales Artículo 19. A los fines del artículo 185 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, se consideran circunstancias eventuales que justifican el trabajo en los días de descanso semanal y en días feriados:
a) Los trabajos de conservación, reparación y limpieza de los edificios que fuere necesario ejecutar en días de descanso, por causas de peligro para los trabajadores y trabajadoras o de entorpecimiento del proceso social de trabajo; y la vigilancia de las entidades de trabajo; b) La reparación y limpieza de las máquinas y calderas; de las canalizaciones de gas, de los Conductores, generadores y transformadores de energía eléctrica; de las cloacas, y los demás trabajos urgentes de conservación y reparación que sean indispensables para la continuación de los trabajos de la entidad de trabajo;
d) Los trabajos Indispensables para la conservación de las materias primas o de los productos susceptibles de fácil deterioro, cuando esos trabajos no puedan ser retardados sin perjuicio grave para la entidad de trabajo;
e) . Los trabajos de carena de naves y, en general, de reparación urgente de embarcaciones y de aeronaves, así como las reparaciones urgentes del material móvil de los ferrocarriles;
f) Las reparaciones urgentes de los caminos públicos vías férreas, puertos y aeropuertos;
j) Los trabajos1 necesarios para mantener temperaturas constantes o determinadas en locales o aparatos, siempre que lo exija la naturaleza de los procesos de elaboración en la preparación de productos industríales.
Artículo Único. Se derogan los artículos 78 al 94, ambos inclusive, contenidos en la Sección Quinta, Capítulo VII, Título II del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, promulgado en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 38.426 de fecha 28 de abril de 2006, así como cualquier otra disposición prevista en reglamentos, resoluciones y providencias contrarias a las normas del presente Reglamento Parcial.
Artículo Único. El presente Decreto entrará en vigencia a partir de su publicación en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela.
Dado en Caracas, a los treinta días del mes de abril de dos mil trece. Año 203° de la Independencia, 154° de la Federación y 14° de la Revolución Bolivariana.
Tiempo Perdido en Estadisticas
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22 comentarios en “REGLAMENTO PARCIAL DE LOTTT, SOBRE EL TIEMPO DE TRABAJO”
mary romero dice:	11 octubre 2016 a las 2:05 PM	Buenas tardes donde yo elaboro nos notificaron que si uno falta un dia en la semana ellos están en la obligación de quitarle dos dias de salario incluyendo el dia que falto y uno dia de descanso.por favor en que articulo sale de la ley del trabajo sale,ya que la empresa no le notifica que articulo es
Responder	braulia dice:	20 octubre 2016 a las 9:53 AM	mary solo te puede es descontar 1 solo dia. dile que muestre el art. donde sale eso.
Responder	ARELYS GARCIA dice:	2 octubre 2016 a las 10:37 PM	SI UNA PERSONA TRABAJA 6 AÑOS,POR HONORARIOS, TIENE DERECHO A LIQUIDACION SI RENUNCIA???
Responder	lisnervic aparcero dice:	20 septiembre 2016 a las 12:21 PM	buenas tardes tengo una duda ,espero me puedan orientar,soy tec Radiologo trabajo en un centro privado y desde que han aumentado el cesta ticket ellos sacaron un art (x) que nos prorratean y nos pagan por horas trabajadas, de hecho nosotros firmamos contrato bajo sueldo establecido por la ley del trabajo y nos dan un bono de diferencia . cuando anteriormente lo pagaban completo, esta vez nos descontaron 11mil bs del ticket ya decretado el aumento que podemos hacer ..??
Responder	lisnervic aparcero dice:	20 septiembre 2016 a las 12:27 PM	disculpe que no agregue laboramos cada 4 noches, si nos toca un sabado, domingo o feriado son 24 hrs .
Responder	braulia dice:	20 octubre 2016 a las 9:57 AM	lisnervic si tu firmaste un contrato con ello, con esa condiciones ellos no puede cambiarla, a menos que celebre otro contrato. a parte de eso no puede desmejorar tus remuneraciones
Responder	MARIA GARCIA dice:	31 agosto 2016 a las 8:15 AM	BUENOS DIAS, EN MI CASO DECIDIERON REDUCIR EL HORARIO A 20 HORAS A LA SEMANA.. TRABAJARE MARTES MEDIO DIA , MIERCOLES Y JUEVES NORMAL. LUNES, VIERNES, SABADO Y DOMINGO LIBRE … ESTO ES LEGAL?
Responder	jose briceño dice:	22 agosto 2016 a las 11:56 PM	buenas cuando se es trabajador de seguridad nocturno por un periodo de 12 horas en este horario cuantas horas de descanso tengo en ese periodo de 12 horas nocturnas
Responder	jose rene vera guanchez dice:	14 agosto 2016 a las 12:32 PM	jose rene vera dice .llevo 10 años en la empresa en horario de 6 am a 2 pm lo cual me da tiempo para atender a mi madre .la cual sufre de alzheimer . hace una semana me estan presionando para ponerme un horario rotativo el cual me complica la situacion con mi madre les he explicado por que no puedo aceptar dicho cambio pero ha sido inutil . soy delegado de la empresa ante inpsasel . sera que tengo que ampararme en el articulo 44 de dicha ley y sustentar con un informe medico , dicho argumento . gracias .
Responder	Carmen Martinez dice:	3 agosto 2016 a las 5:40 PM	Si un trabajador de una Estación de Bombeo (hidrologica) le hace las vacaciones a otro igual. En principio. Es legal? Y que benefios adicionales debe tener?
Responder	MICHEL dice:	21 julio 2016 a las 9:46 AM	BUENAS TENGO UNA DUDA EN LA EMPRESA DONDE LABORO TRABAJABA DE LUNES A VIERNES DESCANSANDO SABADO Y DOMINGO PERO AHORA MI JEFE ME QUIERE CAMBIAR EL HORARIO DANDOME LIBRE LUNES Y MARTES COMO FIJOS OBLIGANDOME ASI A TRABAJAR TODOS LOS FINE DE SEMANA ESTO ES LEGAL POR FA AYUDA GRACIAS
Responder	ARIANA dice:	4 julio 2016 a las 8:54 AM	QUISIERA SABER SI LAS PERSONAS CON UN SUPUESTO CARGO BAJO “HONORARIO PROFESIONAL” COBRAN PRESTACIONES AL NO SER RENOVADO CONTRATO DE AÑO Y MEDIO DE LOS SERVICIOS PRESTADOS.
*TRABAJABA DE LUNES A VIERNES Y FINES DE SEMANA CUANDO EL PATRÓN NECESITABA DE SERVICIOS
*TRABAJABA POR HORARIO DE 8 A 4 Y “SEGÚN LOS QUE TRABAJAN POR HONORARIOS PROFESIONALES HACEN SU HORARIO”, EN MI CASO NO.
DE ANTEMANO AGRADEZCO SU EXPLICACIÓN POR FAVOR Y ACLAREN MIS DUDAS.
Responder	JOSÉ NOUNON dice:	16 mayo 2016 a las 4:03 PM	Los días miércoles, jueves y viernes que fueron decretados no laborables, FUNCIONARIOS PÚBLICOS QUE NO ESTÁN EXCEPTUADOS. EL PATRONO PUEDE EXIGIRLE QUE TRABAJEN ESOS DÍAS. EJEMPLO UN DIRECTOR ESTADAL DEL MINISTERIO DEL PP PARA TRANSPORTE Y OBRAS PÚBLICAS, AL HACERLO IRRESPETA EL DECRETO PRESIDENCIAL?
Responder	alejandra dice:	9 mayo 2016 a las 4:09 PM	en la empresa donde laboro solo me dan medio dia de descanso y me hacentrabajar los sabados y quiere cambiar los sabados hasta las 5 de la tarde
Responder	Yesenia dice:	24 marzo 2016 a las 12:07 PM	Buenas tardes. La empresa donde laboro no paga los días por suspensión médicas, e inclusive si estas son avaladas por el Ivss. Es esto legal?.ellos alegan que entro en vigencia un nuevo decreto. Le agradezco su respuesta
Responder	MILAGRO RIVERO dice:	21 marzo 2016 a las 9:12 AM	SI SE LA PARTE ADMINISTRATIVA DE UNA ESTACION DE SERVICIOS TRABAJA ESTOS DIAS FERIADOS A TIEMPO COMPLETO SE LE CANCELARA EL FERIA
Responder	karla dice:	16 marzo 2016 a las 9:20 PM	javier, si el domingo te cae feriado y lo trabajas deben pagartelo triple, no doble… Lee la ley…
Responder	Jose gimenez dice:	16 marzo 2016 a las 12:46 PM	Trabajo para una empresa intervenida por el gobierno donde trabajamos la flexografia nosotros estariamos obligados a trabajar los dias 21-22-23 decretado como feriado y nos estan diciendo q esos dias si lo llegaramos a trabajar serian pagados como sencillos no dobles
Responder	Jesus Aguirre dice:	14 marzo 2016 a las 1:24 PM	Existe la media jornada?
por ejemplo de 9am a 1 pm
de ser asi su remuneracion es la mitad de la jornada completa?
Responder	Vene dice:	24 febrero 2016 a las 12:13 PM	Un horario de 8:00am a 2:00pm como se debe tomar tiempo completo o medio? de ser asi donde esta sustentado?
Responder	Reinaldo Gutierrez dice:	26 enero 2016 a las 8:35 PM	En caso de que trabaje dos años sin dia de descanso la empresa me lo pago pero no me dio día libre debe pagármelo en la liquidación o no
Responder	javier moreno dice:	23 octubre 2015 a las 9:38 AM	Si el dia feriado cae en dia domingo como lo tienen que cancelar ya que donde laboro no lo cancelan como feriado, lo cancelan sencillo alegando que el domingo lo pagan doble