Source: https://www.prawo-pracy.pl/rozwiazanie_umowy_o_prace_bez_wypowiedzenia_przez_pracownika-p-1027.html
Timestamp: 2018-01-24 03:55:31+00:00
Document Index: 105211245

Matched Legal Cases: ['art. 264', 'art. 611', 'art. 55', 'art. 55', 'art. 291', 'art. 55']

Autor: Dorota Kriger • Opublikowane: 2013-05-31
Na podstawie art. 264 § 2 Kodeksu Pracy (K.p.): „żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę".
Termin powyższy w przypadku odszkodowania, bo tylko takie uprawnienie w świetle art. 611 K.p. przysługuje pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 11, dotyczy również pracodawcy.
Jeżeli więc pracodawca ocenił, że rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia nastąpiło bez uzasadnionej przyczyny, przysługuje mu w stosunku do pracownika roszczenie o odszkodowanie. O przysługującym pracodawcy odszkodowaniu orzeka sąd pracy. To pracodawca będzie musiał udowodnić, że pracownik rozwiązał z nim umowę w trybie art. 55 § 11 K.p. bez podstaw.
Jednocześnie zgodnie z art. 291 § 21 K.p. roszczenie pracodawcy do pracownika o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodów zawinionych przez pracodawcę (art. 55 § 1 i § 11 K.p.) przedawnia się z upływem 1 roku od chwili, gdy pracownik złożył swoje oświadczenie woli w powyższej kwestii.
Brak zgody na zwolnienie świadczenia pracy w skróconym terminie
Mam podpisane moje podanie, które złożyłem mojemu przełożonemu dotyczące rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron z prośbą o zwolnienie mnie ze świadczenia pracy w skróconym terminie (normalnie musiałbym przepracować 3 miesiące). Mój przełożony wyraził zgodę na takie rozwiązanie, umieszczając na moim podaniu swój podpis oraz datę. Problem w tym, że po kilku dniach mój przełożony powiedział, że jego przełożony nie wyraża zgody na zwolnienie świadczenia pracy w skróconym terminie. Jakie jest rozwiązanie w tej sytuacji?