Source: http://www.czasopismaksiegowych.gofin.pl/1,5329,ubezpieczenia-i-prawo-pracy.html
Timestamp: 2019-12-12 09:12:50+00:00
Document Index: 6073011

Matched Legal Cases: ['art. 945', 'art. 221', 'art. 1541', 'art. 139', 'art. 133', 'art. 20', 'art. 28', 'art. 2', 'art. 14']

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 11 (485) z dnia 1.06.2019 - Specjalistyczne czasopisma dla księgowych
Aktualnie jesteś: Czasopisma Księgowych (strona główna) » Ubezpieczenia i Prawo Pracy » Nr 11 (485) z dnia 1.06.2019 » Szczegółowy spis treści
1. Pomocnik Kadrowego - Opłacanie składek ZUS
Stosownie do art. 945 § 1 K.p., w przypadku ponownego nawiązania stosunku pracy z tym samym pracownikiem w okresie 10 lat, licząc od końca roku (...)
Zgodnie z nowym art. 221b § 1 K.p., zgoda osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika może stanowić podstawę przetwarzania przez pracodawcę szczególnych kategorii (...)
Do końca listopada 2018 r. prowadziłem działalność gospodarczą i opłacałem składki na ubezpieczenia społeczne na zasadach ogólnych. Od czerwca br. wznawiam działalność. Czy mogę opłacać (...)
Czy w zgłoszeniu do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego pracownika należy wypełniać pozycję dotyczącą nazwiska rodowego? Pracownik podlega obligatoryjnie ubezpieczeniom społecznym wszystkich ryzyk i ubezpieczeniu zdrowotnemu (...)
1) W czerwcu każdego roku wypłacamy pracownikom nagrodę z zysku za rok poprzedni. Jest ona zmniejszana m.in. za okresy pobierania świadczeń chorobowych. Obecnie nie mamy (...)
Zatrudniliśmy pracownicę na czas określony od 1 czerwca 2016 r. do 31 maja 2019 r. Przed upływem 33 miesięcy zatrudnienia (w styczniu br.) złożyliśmy jej (...)
Zamierzamy zatrudnić w niepełnym wymiarze czasu pracy kierowcę oraz magazyniera. Wybrany przez nas kandydat spełnia wymagania dla obydwu tych stanowisk. Czy możemy zawrzeć z nim (...)
Jak obliczyć staż urlopowy pracownika, jeśli między niektórymi okresami zatrudnienia występowały przerwy, a część z nich miała charakter równoległy? W myśl art. 1541 K.p., do okresu (...)
1) Z dniem 31 maja br. rozwiązała się umowa o pracę z pracownikiem zatrudnionym na okres próbny. W jaki sposób wypełnić wobec pracownika obowiązek informacyjny? (...)
W jaki sposób należy ewidencjonować godzinę rozpoczęcia i zakończenia pracy pracownikowi zatrudnionemu w przerywanym systemie czasu pracy? Zgodnie z art. 139 K.p., jeżeli jest to uzasadnione (...)
Pracownik dostarczył świadectwo pracy, które zawiera błędy. Od jego wydania minęło już kilka tygodni. Czy pomimo to może wnosić o jego korektę? Pracownik może wnioskować (...)
W listopadzie 2018 r. pracownikowi została udzielona zapomoga na pokrycie kosztów leczenia. Świadczenie przyznano po przedłożeniu przez niego podania, zaświadczenia lekarskiego o schorzeniu przewlekłym i (...)
Czy pracodawca może wprowadzić monitoring aktywności wykorzystania służbowego komputera (w miejscu pracy), w tym prowadzić szczegółowy wykaz aktywności pracownika w internecie? W jakiej formie można (...)
Od 1 lipca 2019 r. część przedsiębiorców obowiązanych będzie wdrożyć w zakładzie pracy pracowniczy plan kapitałowy, dalej PPK. Termin ten dotyczy firm zatrudniających na dzień (...)
Ustalając liczbę osób zatrudnionych, od której zależy termin przystąpienia podmiotu zatrudniającego do PPK, należy mieć na uwadze, że nie wlicza się do niej wszystkich pracujących (...)
Zwolnienie niektórych podmiotów z wprowadzenia PPK
Podmiot zatrudniający, który ma zarejestrowany pracowniczy program emerytalny (dalej PPE) może być zwolniony z obowiązku wdrożenia PPK. Musi jednak spełniać warunki określone w art. 133 (...)
Wprowadzenie przez podmiot zatrudniający pracowniczych planów kapitałowych wiąże się dla niego z określonymi obowiązkami. Poniżej przedstawimy najważniejsze z nich, istotne przede wszystkim na etapie wdrażania (...)
Jednym z pierwszych obowiązków związanych z wdrożeniem PPK, jakie ustawa nakłada na podmiot zatrudniający, jest wybór instytucji finansowej, która prowadzić będzie indywidualne rachunki PPK zatrudnionych (...)
Podmiot zatrudniający ma obowiązek podpisać umowę o zarządzanie PPK z wybraną instytucją finansową. Ustawa wskazuje maksymalny termin, do którego umowa taka musi być zawarta. Jest (...)
Zasady na jakich w danym podmiocie zatrudniającym prowadzony ma być PPK określa umowa PPK. Minimalną jej treść zawiera art. 20 ust. 1 ustawy. To co (...)
Umowę o prowadzenie PPK podmiot zatrudniający zawiera z instytucją finansową, z którą zawarł wcześniej umowę o zarządzanie PPK. Dokonuje tego w imieniu i na rzecz (...)
Po podpisaniu wymaganych, omówionych wyżej umów, podmiot zatrudniający ma już obowiązek dokonywania wpłat do PPK za wszystkie osoby zatrudnione objęte umową o prowadzenie PPK (uczestników (...)
Wpłat do PPK dokonuje się, począwszy od miesiąca następującego po miesiącu, w którym powstał stosunek prawny wynikający z umowy o prowadzenie PPK (art. 28 ustawy). (...)
Wpłaty do PPK stanowią procent wynagrodzenia uczestnika PPK. Przepis art. 2 ust. 1 pkt 40 ustawy definiuje wynagrodzenie jako podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne (...)
Zgodnie z art. 14 ust. 4 ustawy, przed zawarciem umowy o prowadzenie PPK podmiot zatrudniający może poinformować osoby zatrudnione o warunkach uczestnictwa w PPK oraz (...)