Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_9_ThuerPersVG_Weiterbeschaeftigung_Auszubildender-d149100,10.html
Timestamp: 2017-01-20 04:24:06
Document Index: 59710860

Matched Legal Cases: ['§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 10', '§ 11', '§ 12', '§ 13', '§ 14', '§ 15', '§ 16', '§ 17', '§ 18', '§ 19', '§ 20', '§ 21', '§ 22', '§ 23', '§ 24', '§ 25', '§ 26', '§ 27', '§ 28', '§ 29', '§ 97', '§ 9', '§ 9', '§ 8', '§ 10']

§ 9 ThürPersVG, Weiterbeschäftigung Auszubildender | Gesetze auf anwalt24.de
§ 9 ThürPersVG, Weiterbeschäftigung Auszubildender Suche
Thüringer Personalvertretungsgesetz (ThürPersVG) Landesrecht Thüringen…§ 9 ThürPersVG, Weiterbeschäftigung Auszubildender§ 10 ThürPersVG, Schweigepflicht§ 11 ThürPersVG, Unfallvorschriften§ 12 ThürPersVG, Bildung von Personalräten§ 13 ThürPersVG, Wahlberechtigung§ 14 ThürPersVG, Wählbarkeit§ 15 ThürPersVG, Wählbarkeit in besonderen Fällen§ 16 ThürPersVG, Zahl der Personalratsmitglieder§ 17 ThürPersVG, Vertretung der Gruppen§ 18 ThürPersVG, Abweichende Verteilung auf die Gruppen§ 19 ThürPersVG, Wahlverfahren§ 20 ThürPersVG, Bestellung des Wahlvorstandes durch den Personalrat§ 21 ThürPersVG, Wahl des Wahlvorstandes durch die Personalversammlung§ 22 ThürPersVG, Bestellung des Wahlvorstandes durch den Dienststellenleiter§ 23 ThürPersVG, Aufgaben des Wahlvorstandes§ 24 ThürPersVG, Verbot der Wahlbehinderung - Wahlkosten§ 25 ThürPersVG, Anfechtung der Wahl§ 26 ThürPersVG, Amtszeit§ 27 ThürPersVG, Neuwahl vor dem Ende der Amtszeit§ 28 ThürPersVG, Ausschluss und Auflösung§ 29 ThürPersVG, Erlöschen der Mitgliedschaft…§ 97 ThürPersVG, Inkrafttreten
§ 9 ThürPersVG, Weiterbeschäftigung Auszubildender
§ 9 ThürPersVGThüringer Personalvertretungsgesetz (ThürPersVG)Landesrecht ThüringenERSTER TEIL – Allgemeine VorschriftenTitel: Thüringer Personalvertretungsgesetz (ThürPersVG)Normgeber: ThüringenAmtliche Abkürzung: ThürPersVGGliederungs-Nr.: 2035-1Normtyp: Gesetz(1) Beabsichtigt der Arbeitgeber, einen in einem Berufsausbildungsverhältnis nach dem Berufsbildungsgesetz, dem Krankenpflegegesetz oder dem Hebammengesetz stehenden Beschäftigten (Auszubildenden), der Mitglied einer Personalvertretung oder einer Jugend- und Auszubildendenvertretung ist, nach erfolgreicher Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses nicht in ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit zu übernehmen, so hat er dies drei Monate vor Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses dem Auszubildenden schriftlich mitzuteilen und zu begründen.(2) Verlangt ein in Absatz 1 genannter Auszubildender innerhalb der letzten drei Monate vor Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses schriftlich vom Arbeitgeber seine Weiterbeschäftigung, so gilt zwischen dem Auszubildenden und dem Arbeitgeber im Anschluss an das erfolgreiche Berufsausbildungsverhältnis ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit als begründet.(3) Die Absätze 1 und 2 gelten auch, wenn das Berufsausbildungsverhältnis vor Ablauf eines Jahres nach Beendigung der Amtszeit der Personalvertretung oder der Jugend- und Auszubildendenvertretung erfolgreich endet.(4) Der Arbeitgeber kann spätestens bis zum Ablauf von zwei Wochen nach Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses beim Verwaltungsgericht beantragen,1.festzustellen, dass ein Arbeitsverhältnis nach den Absätzen 2 oder 3 nicht begründet wird oder2.das bereits nach den Absätzen 2 oder 3 begründete Arbeitsverhältnis zu lösen,wenn Tatsachen vorliegen, aufgrund derer dem Arbeitgeber unter Berücksichtigung aller Umstände die Weiterbeschäftigung nicht zugemutet werden kann. In dem Verfahren vor dem Verwaltungsgericht ist die Personalvertretung, bei einem Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung auch diese beteiligt. Bis zum rechtskräftigen Abschluss des verwaltungsgerichtlichen Verfahrens ist der Arbeitnehmer weiter zu beschäftigen.(5) Die Absätze 2 bis 4 sind unabhängig davon anzuwenden, ob der Arbeitgeber seiner Mitteilungspflicht nach Absatz 1 nachgekommen ist.
§ 8 ThürPersVG, Behinderungs-, Benachteiligungs- und Begünstigungsverbot§ 10 ThürPersVG, Schweigepflicht