Source: http://www.czas-pracy.pl/dzialstrona,8,1799,systemy-i-rozklady-czasu-pracy.html
Timestamp: 2019-01-18 08:40:45+00:00
Document Index: 81224917

Matched Legal Cases: ['art. 188', 'art. 15111', 'art. 130', 'art. 132', 'art. 132', 'art. 129', 'art. 129']

Czas pracy niepełnosprawnych pracowników od 1 stycznia 2012 r.
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 23 (305) z dnia 1.12.2011
Od 1 stycznia 2012 r. normy czasu pracy pracowników niepełnosprawnych będą jednakowe niezależnie od stopnia niepełnosprawności - wyniosą 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Jedynie w przypadku gdy lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników (w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad niepełnosprawnym) wyda zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy, osobę niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym bądź znacznym będą (...)
Ustalenie wymiaru czasu pracy na 2012 r. przy wolnych sobotach
Wymiar czasu pracy na dany okres rozliczeniowy ustala się mnożąc 40 godzin (norma tygodniowa czasu pracy) przez liczbę pełnych tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin (norma dobowa) i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku (tzw. dni wystających poza pełne tygodnie).
Czas pracy podczas delegacji
Podczas podróży służbowej do czasu pracy zalicza się wyłącznie ten czas, w którym faktycznie pracownik świadczył pracę oraz czas dojazdu przypadający na rozkładowe godziny pracy danego pracownika. Czas podróży służbowej, podczas którego pracownik nie wykonywał czynności pracowniczych, nie jest czasem pracy. Chodzi tu o czas dojazdu i powrotu z miejsca delegowania oraz czas wolny w trakcie tej podróży.
Równoważny czas pracy pracowników samorządowych
Przepisy dotyczące pracowników samorządowych nie regulują samodzielnie kwestii stosowanych w urzędach systemów czasu pracy ograniczając się do wprowadzenia zasady, w myśl której porządek wewnętrzny i rozkład czasu pracy zapewniający obywatelom załatwianie spraw w dogodnym dla nich czasie określa regulamin pracy jednostki.
Grafik czasu pracy zgodnie z zasadami Kodeksu pracy
O tym, w jakim systemie i rozkładzie pracownik wykonuje pracę, decyduje pracodawca. Zasadniczo, jeżeli jest to inny system niż podstawowy, obliguje to pracodawcę zgodnie z ustawą Kodeks pracy do sporządzenia indywidualnie dla każdego zatrudnionego harmonogramu czasu pracy na dany okres rozliczeniowy. Przy czym określa się w nim sposób rozłożenia czasu pracy, wskazując dni oraz godziny rozpoczynania i kończenia pracy oraz (...)
Zmiana systemu czasu pracy a informacja o warunkach zatrudnienia
Systemy i rozkłady czasu pracy są elementami organizacji pracy, o których decyduje pracodawca, przy czym rozkład czasu pracy jest to sposób rozłożenia wymiaru czasu pracy pracownika, uwzględniający godziny rozpoczynania i kończenia pracy. Należy go sporządzić indywidualnie dla każdego pracownika na obowiązujący okres rozliczeniowy.
Wynagrodzenie godzinowe w razie kompensowania pracy w święto dniem wolnym
Za dzień wolny udzielony w zamian za pracę w święto pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia. Jednak w przypadku "niedopracowania" wymiaru, co ma miejsce w sytuacji gdy w dniu świątecznym przepracował mniej godzin niż wynosi wymiar w dniu "oddanym", przysługuje mu wynagrodzenie przestojowe.
Opieka nad dzieckiem w przypadku zmiany pracodawcy
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 11 (293) z dnia 1.06.2011
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 188 K.p.). W razie rozwiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego i niewykorzystania 2 dni opieki nad dzieckiem - przysługują one pracownikowi u następnego pracodawcy.
Czas pracy w 2011 roku - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 102 (726) z dnia 23.12.2010
Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy sporadycznie wykonuje pracę w niedziele albo w święta. W jakiej wysokości przysługuje mu dodatek za tę pracę, jeśli nie otrzymał za nią innego dnia wolnego? Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta, należy zapewnić przede wszystkim inny dzień wolny od pracy (Kodeks pracy art. 15111): w zamian za pracę w niedzielę - w okresie 6 (...)
Wymiar czasu pracy w 2011 r.
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 23 (281) z dnia 1.12.2010
Wymiar czasu pracy jest to liczba godzin i dni przypadających do przepracowania w danym okresie rozliczeniowym. Metodykę obliczenia obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym dla większości systemów czasu pracy reguluje art. 130 ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.). Jedynie wobec pracowników zatrudnionych w ruchu ciągłym (...)
Obowiązek zapewnienia pracownikowi prawa do odpoczynku
Pracownik w każdej dobie ma prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku (art. 132 § 1 K.p.). Powyższa regulacja nie dotyczy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii (art. 132 § 2 K.p.). W takim przypadku pracownikowi, któremu nie zapewniono (...)
Harmonogram czasu pracy pracownika (Kodeks pracy art. 129 § 1)
Gazeta Podatkowa nr 63 (687) z dnia 9.08.2010
W systemie podstawowym czas pracy pracownika nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy (Kodeks pracy art. 129 § 1).