Source: http://www.hensche.de/Urlaubsabgeltung_Krankheit_Urlaubsabgeltung_bei_Krankheit_Urlaubsabgeltung_LAG_Duesseldorf_5Sa1370-11.html
Timestamp: 2017-10-19 03:32:49
Document Index: 131867767

Matched Legal Cases: ['EuG', 'EuG', 'EuG', 'Art.7', 'EuG', 'EuG', 'EuG', '§ 7', 'EuG']

ARBEITSRECHT AKTUELL // 12/194
Wie lan­ge be­steht der An­spruch auf Ur­laubs­ab­gel­tung nach Krank­heit?
15.05.2012. In der Re­gel ver­fällt der Ur­laub er­satz­los, wenn er bis zum Jah­res­en­de nicht ge­nom­men wur­de. Das gilt laut Eu­ro­päi­schem Ge­richts­hof (EuGH) und Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) aber nicht für Ur­laub, der we­gen krank­heits­be­ding­ter Ar­beits­un­fä­hig­keit nicht an­ge­tre­ten wer­den konn­te.
Al­ler­dings darf das „An­spa­ren“ von Ur­laubs­an­sprü­chen zeit­lich be­grenzt wer­den. Das ent­schied der EuGH En­de letz­ten Jah­res und hielt da­bei ei­ne ta­rif­ver­trag­li­che Ver­falls­frist von 15 Mo­na­ten ab En­de des Ur­laubs­jah­res für zu­läs­sig (EuGH, Ur­teil vom 22.11.2011, C-214/10 - KHS gg. Schul­te). Wie die­se Gren­ze nun in Deutsch­land um­ge­setzt wer­den soll, ist um­strit­ten. Das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Düs­sel­dorf hält nur den Ge­setz­ge­ber und die Ta­rif­part­ner für zu­stän­dig (Ur­teil vom 23.02.2012, 5 Sa 1370/11).
Verfällt der Ur­laub bei lan­ger Krank­heit au­to­ma­tisch gemäß dem BUrlG?
LAG Düssel­dorf: Ver­fall von Rest­ur­laub nach lan­ger Krank­heit nur durch Ta­rif­ver­trag oder Ge­set­zesände­rung
Hin­ter die­sen Re­ge­lun­gen steht Art.7 der Richt­li­nie 2003/88/EG. Er schreibt für al­len Ar­beit­neh­mer, auch die lan­ge er­krank­ten, vier Wo­chen Min­des­t­ur­laub vor. Die­se Vor­schrift ver­bie­tet nach Auf­fas­sung des EuGH, dass Ur­laub bei lan­ger Krank­heit verfällt (EuGH, Ur­teil vom 20.01.2009, C-350/06 - Schultz-Hoff). Das BAG setz­te die­ses EuGH-Ur­teil durch ei­ne Um­in­ter­pre­ta­ti­on von § 7 Abs.3 BUrlG in deut­sches Recht um (BAG, Ur­teil vom 24.03.2009, 9 AZR 983/07).
Doch En­de 2011 stell­te der EuGH al­ler­dings klar, dass das Eu­ro­pa­recht ein un­be­grenz­tes An­sam­meln von Ur­laubs­ansprüchen nicht ver­langt ist und dass z.B. ein Ta­rif­ver­trag den Ur­laub 15 Mo­na­ten nach dem En­de des Ur­laubs­jah­res ver­fal­len las­sen kann (Ur­teil vom 22.11.2011, C-214/10 - KHS gg. Schul­te).
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