Source: https://www.kt.fi/sv/ukta/fritt-bildningsarbete-timlarare-semesterpenning-semesterersattning
Timestamp: 2020-07-05 14:34:21+00:00
Document Index: 20532723

Matched Legal Cases: ['§ 10', '§ 16', '§ 13', '§ 10', '§ 16', '§ 13', '§ 10', '§ 15', '§ 12']

UKTA del F bilaga 11, 12 och 13 semesterpenning och semesterersättning för timlärare | KT Kommunarbetsgivarna
UKTA del F bilaga 11 Konstskolor för barn och unga, 12 Medborgarinstitut och 13 Folkhögskolor
Semesterpenning för timlärare (gäller 1.2.2017–30.9.2019)
Bilaga 11 § 10, bilaga 12 § 16 och bilaga 13 § 13
Inom det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för undervisningspersonal genomförs en till kostnadsnivån motsvarande nedskärning av semesterpenningen genom egna avtalsbestämmelser (bilaga 11 § 10, bilaga 12 § 16 och bilaga 13 § 13). Enligt bestämmelserna används procenttalet 35 i stället för 50 vid beräkningen av semesterpenningen för timlärare.
Ändringarna i semesterlagen 1.4.2016
Bilaga 11 § 10, bilaga 12 § 15 och bilaga 13 § 12
Semesterlagen 162/2005 ändrades 1.4.2016. Ändringarna gäller 7 och 25 §. Genom ändringarna minskar intjäningen av semester under moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet (7 §).
Bestämmelserna om timlärare i UKTA del F bilaga 11,12 och 13 innehåller en direkt hänvisning till semesterlagen. Därför tillämpas bestämmelserna om intjäning av semester under familjeledigheter direkt på timlärarna i dessa bilagor, till skillnad från de andra kommunala avtalen.
Genom ändringen av 7 § i semesterlagen begränsades tiden för intjäning av semester till sex månader under moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet. Den nya begränsningen av tid som likställs med arbetad tid gäller per förlossning, inte per kvalifikationsår. Detta bör beaktas i uppföljningen av familjeledigheter. Begränsningen av tid som likställs med arbetad tid tillämpas på semestrar som tjänas in från och med det kvalifikationsår som börjar 1.4.2016, dvs. semestrarna för 2017.
Semesterlagen (162/2005) i Finlex >