Source: https://www.ilccnl.it/ccnl_Pelli_e_Cuoio_-_Industria.html
Timestamp: 2019-09-18 14:18:40+00:00
Document Index: 144768942

Matched Legal Cases: ['art. 5', 'art 7', 'art. 1', 'art. 5', 'art. 81', 'art. 20', 'art. 1', 'art. 21', 'art. 24', 'art. 24', 'art. 24']

È stata firmata la presente ipotesi di rinnovo del CCNL 4 febbraio 2014.
Il presente contratto triennale stipulato il 23 dicembre 2016 decorre dal 1o aprile 2016 e scade al 31 marzo 2019 sia per la parte economica, sia per la parte normativa.
Art. 10 - Contrattazione di 2o livello
Le Parti convengono che, attraverso la partecipazione dei lavoratori, la contrattazione di 2o livello debba perseguire il miglioramento delle condizioni di produttività, competitività, efficienza e di redditività in modo da consentire anche il miglioramento delle condizioni di lavoro e la ripartizione dei benefici ottenuti.
Per l'anzianità maturata dal 1o giugno 1982 al 31 dicembre 1989 si applicano le disposizioni della Legge 29 maggio 1982 n. 297 per la individuazione degli elementi retributivi utili ed i seguenti scaglioni per la determinazione degli importi per gli appartenenti alla qualifica operaia:
- dal 1oal5o anno = 12/30
- dal 6o al 15o anno = 18/30
- oltre il 15o anno = 30/30
Dal 1o gennaio 1990 gli scaglioni del trattamento di fine rapporto per la qualifica operaia sono equiparati allo scaglione della qualifica impiegatizia (30/30).
Per l'anzianità maturata dal 1o giugno 1982 si applicano le disposizioni della Legge 29 maggio 1982 n. 297 per la individuazione degli elementi retributivi utili ed i seguenti scaglioni per la determinazione degli importi:
- dal 1o al 15o anno = 20/30;
- oltre il 15o anno = 30/30.
Dal 1o gennaio 1990 gli scaglioni del trattamento di fine rapporto per la qualifica intermedi sono equiparati allo scaglione della qualifica impiegatizia (30/30).
In applicazione a quanto previsto dall'art. 5 del D. Leg.vo n 368/2001, come modificato dalla Legge 28 giugno 2012 n 92 (modificata dal D.L. n 76/2013 - Titolo II - art 7 - comma 1o - lettera "c") le Parti intendono disciplinare le fattispecie per le quali non trovano applicazione gli intervalli temporali in caso di riassunzione con contratto a termine dello stesso lavoratore ai sensi dell'art. 1 del D. Leg.vo n 368/2001.
A - nell'ambito di uno dei processi organizzativi come individuati dall'art. 5 - comma 3o - del D.Leg.vo n 368/2001 .
È rimesso agli accordi di 2o livello la modalità di riconoscimento e corresponsione del "Premio di risultato". In caso di risoluzione anticipata del contratto a termine - rispetto alla scadenza prevista - ad opera del lavoratore, trovano applicazione gli Artt. 81, 89 e 98 del vigente contratto in materia di preavviso. Le durate ivi indicate, anche ai fini della determinazione dell'indennità sostitutiva del preavviso, sono ridotte alla metà per gli intermedi e gli impiegati. Per i lavoratori con qualifica di operaio è confermato il preavviso di una settimana lavorativa come previsto dall'art. 81.
La somministrazione di lavoro a tempo determinato, esente da motivazione, è ammessa nei casi previsti dalla legge e nelle ulteriori ipotesi previste dagli accordi aziendali stipulati dalla Rappresentanza Sindacale Unitaria d'intesa con le strutture Territoriali delle OOSS firmatarie il presente CCNL più rappresentative a livello nazionale per un numero di lavoratori, per ciascun anno solare, non superiore a quello corrispondente ai lavoratori somministrati successivamente assunti con contratto a tempo indeterminato nei 3 anni solari precedenti (ex art. 20 - comma 5o quater - D. Leg.vo 10 settembre 2003 n 276, come modificato dai successivi interventi legislativi). È comunque consentita la somministrazione di lavoro a tempo determinato esente da motivazione per almeno 3 lavoratori in ciascun anno solare qualora l'azienda occupi lavoratori con contratto di lavoro a tempo indeterminato in numero pari al doppio dei suddetti lavoratori in somministrazione.
Le parti convengono altresì di rinviare alla contrattazione aziendale l'eventuale definizione di ipotesi per le quali è possibile il ricorso al contratto in esame senza l'indicazione della causale che giustifica l'apposizione di un termine, giusto quanto previsto dall'art. 1 - comma 1o bis secondo periodo del D. Leg.vo 368/2001, come modificato dalla Leggo 28 giugno 2012, n 92.
Le Parti prendono atto dei chiarimenti forniti dal Ministero del lavoro e delle Politiche Sociali in merito ai diritti sindacali e alle garanzie collettive ex art. 21 comma 4o lettera "B" del D. Leg.vo n 276/2003.
Oggetto: Comunicazione ai sensi dell'art. 24 - comma 4o - del D: Leg.vo n 276/2003
La scrivente___________________ , con sede in______________________ai sensi dell'art. 24 - comma 4o del D. Leg.vo n. 276/2003, comunica di avere stipulato in data_______________n._______________contratto/i di somministrazione di lavoro a tempo determinato, per n.________________________lavoratori.
Oggetto: Comunicazione annuale ai sensi dell'art. 24 - comma 4o - lettera "b" D.Levo n. 276/2003
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