Source: http://cyfroteka.pl/ebooki/Emerytury_i_renty__Zmiany__dokumentacja__obowiazki_pracodawcy-ebook/p90519i135596
Timestamp: 2019-08-21 13:47:17+00:00
Document Index: 45917241

Matched Legal Cases: ['art. 27', 'art. 27', 'art. 28', 'art. 29', 'art. 1', 'art. 15', 'art. 46', 'art. 46', 'art. 46', 'art. 46', 'art. 29', 'art. 29', 'art. 29', 'art. 32', 'art. 33', 'art. 39', 'art. 50', 'art. 50', 'art. 27', 'art. 47', 'art. 88', 'art. 40', 'art. 55', 'art. 27', 'art. 10', 'art. 10', 'art. 10']

Emerytury i renty. Zmiany, dokumentacja, obowiązki pracodawcy [Praca zbiorowa] << KLIKAJ I CZYTAJ ONLINE
Emerytury i renty. Zmiany, dokumentacja, obowiązki pracodawcy - ebook/epub
ISBN: 978-83-269-3342-4 Data wydania: 2015-01-12
Spis treści Spis treści Redakcja Emerytury i renty z systemu powszechnego System emerytalny w Polsce a przynależność do Unii Emerytura z FUS ustalana na dotychczasowych zasadach Wysokość emerytury dla ubezpieczonych urodzonych przed 1 stycznia 1949 r. i niektórych ubezpieczonych urodzonych po 31 grudnia 1948 r. Wypłata emerytury Tematy publikacji w pełnej wersji
Redakcja Publikacja „Emerytury i renty. Zmiany, dokumentacja, obowiązki pracodawcy” to starannie wybrane przykłady i zebrane informacje, wskazówki, interpretacje urzędowe. Wszystko w jednym miejscu, łatwo dostępne, obejmujące tematykę przysługiwania prawa, dokumentacji, obowiązków pracodawców i ubezpieczonych, wypłaty świadczeń emerytalno-rentowych osobom uprawnionym. Praca zbiorowa pod redakcją Leszka Skupskiego Wydawca: Agnieszka Gorczyca Korekta: Zespół Koordynator produkcji: Katarzyna Kopeć Druk: Miller Druk Nakład: 300 egz. Skład i łamanie: „Triograf” Dariusz Kołacz ISBN 978-83-269-3342-4 Copyright by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. Warszawa 2014 Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. ul. Łotewska 9a, 03-918 Warszawa, tel. 22 518 29 29, faks 22 617 60 10, e-mail: cok@wip.pl NIP: 526-19-92-256, KRS: 0000098264 – Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie,XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, Wysokość kapitału zakładowego 200.000 zł Publikacja „Emerytury i renty. Zmiany, dokumentacja, obowiązki pracodawcy” została przygotowana z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy oraz doświadczenia jej twórców. Zaproponowane w niej wskazówki, porady i interpretacje dotyczą sytuacji typowych. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji. Opublikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych. W związku z powyższym autorzy, konsultanci oraz redakcja nie mogą ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w publikacji wskazówek, przykładów, informacji itp. do konkretnych przypadków.
Rozdział 1 Emerytury i renty z systemu powszechnego Celem niniejszej publikacji jest przybliżenie zasad funkcjonowania w obecnym czasie jednocześnie starego i nowego systemu emerytalnego. Należy przypomnieć, iż w wyniku przyjętych przez parlament w latach 1997–1998 rozwiązań wykreowany został w Polsce trójczłonowy system emerytalny, obejmujący: I filar – w ramach którego działają zreformowane ubezpieczenia społeczne finansowane metodą tradycyjną, repartycyjną, administrowane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych oraz mające charakter powszechny i obowiązkowy, II filar – w ramach którego działają otwarte fundusze emerytalne, pomnażając składki wpłacane przez członków. Wypłatą świadczeń z II filaru zajmie się ZUS, III filar – w ramach którego działają pracownicze programy emerytalne, organizowane na zasadzie dobrowolności przez pracodawców dla pracowników, realizowane bądź w formach ubezpieczeniowych, bądź za pośrednictwem funduszy inwestycyjnych o charakterze otwartym lub pracowniczych funduszy emerytalnych. System emerytalny w Polsce a przynależność do Unii Ustawa z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2013 r. poz. 1440 ze zm.), zwana dalej ustawą emerytalną, ma charakter scaleniowy. Oznacza to, że z dniem 1 stycznia 1999 r. przestały funkcjonować odrębne systemy zaopatrzenia emerytalnego lub ubezpieczenia społecznego dla poszczególnych grup zawodowych. Tworząc jednolity system emerytalny, wymieniona ustawa zachowała jednak pewne odrębności w zakresie warunków nabywania prawa do emerytury – zarówno dla poszczególnych grup zawodowych, jak i ze względu na wiek osoby ubezpieczonej 1 stycznia 1999 r. To, jakie należy stosować zasady ustalania prawa do emerytury (oraz jej wysokości), uzależnione jest od daty urodzenia osoby zainteresowanej, a dokładniej od tego, czy osoba ta urodziła się przed 1 stycznia 1949 r., czy po tej dacie. Ustawa wprowadziła podział na dwie podstawowe grupy wiekowe. Pierwsza z nich obejmuje osoby urodzone przed 1 stycznia 1949 r. Osoby te nabywają prawo do emerytury na zasadach analogicznych do obowiązujących przed dniem wejścia w życie ustawy emerytalnej i często określane są mianem osób nieobjętych reformą. Druga grupa to osoby urodzone po 31 grudnia 1948 r. Osobom urodzonym po tym dniu przysługują tzw. nowe emerytury. Z tej grupy wyodrębnione są jednak osoby urodzone między 1 stycznia 1949 r. a 31 grudnia 1968 r., w odniesieniu do których ustawodawca zachował możliwość uzyskania uprawnień emerytalnych w wieku niższym niż powszechnie uważany za emerytalny. Otóż osoby urodzone po 31 grudnia 1948 r., lecz przed 31 stycznia 1969 r., które nie przystąpiły do otwartych funduszy emerytalnych lub złożyły wnioski o przekazanie zgromadzonych środków w funduszu na rzecz budżetu państwa i do 31 grudnia 2008 r. spełniły warunki do emerytury według zasad obowiązujących przed wejściem w życie ustawy emerytalnej, prawo do emerytury będą miały ustalone na podobnych zasadach, jak osoby urodzone przed 1 stycznia 1949 r. Z chwilą przystąpienia Polski do Unii Europejskiej zostało przyjęte zobowiązanie respektowania uregulowań koordynujących systemy ubezpieczeniowe funkcjonujące w poszczególnych państwach członkowskich. Przepisy unijne pozostawiają jednak poszczególnym państwom członkowskim całkowitą swobodę w zakresie kształtowania m.in. uprawnień emerytalnych (wiek emerytalny, wymagany staż pracy czy też odmienne uregulowania dla różnych grup zawodowych). Obowiązek stosowania przepisów unijnych oznacza, że obywatele jednego państwa członkowskiego, przebywając w innym państwie członkowskim, są traktowani tak samo jak obywatele tego państwa. Na równi z własnymi obywatelami są także traktowane osoby, które są bezpaństwowcami albo uchodźcami zamieszkałymi na terytorium jednego z państw Wspólnoty. A zatem koordynacja unijna – nie naruszając ustawodawstwa stosownego przez każde z państw członkowskich – pozwala na stosowanie jednolitych procedur dla zachowania nabytych uprawnień w sferze zabezpieczenia społecznego w odniesieniu do przemieszczających się pracowników. Przepisy unijne mają zastosowanie wyłącznie do osób przemieszczających się w ramach Wspólnoty. Natomiast w odniesieniu do tych ubezpieczonych, którzy cały okres aktywności zawodowej spędzili lub spędzą na obszarze Polski, stosowane są oczywiście tylko przepisy krajowe. Przystąpienie do Unii oznacza także respektowanie podstawowych zasad prawnych obowiązujących wszystkie państwa członkowskie. Pierwszą fundamentalną zasadą jest zasada równego traktowania. Respektowanie tej zasady nakłada na państwa członkowskie obowiązek jednakowego traktowania obywateli państw członkowskich zamieszkujących na terenie innego państwa Wspólnoty – mają takie same obowiązki i korzystają z takich samych praw jak obywatele tego państwa. Zabroniona jest więc jakakolwiek forma dyskryminacji ze względu na obywatelstwo. Zasada równego traktowania oznacza również zakaz dyskryminacji ze względu na płeć. Kolejną zasadą obowiązującą wszystkie państwa członkowskie jest zasada stosowania ustawodawstwa jednego państwa. Dotyczy ona pracownika (w szerokim, unijnym znaczeniu – a więc praktycznie każdej osoby ubezpieczonej) i w praktyce sprowadza się do tego, że – poza kilkoma wyjątkami – miejsce pracy decyduje o tym ubezpieczeniu społecznym, któremu państwu podlega zatrudniona osoba. Jeśli więc pracownik mieszka na terenie innego państwa członkowskiego, niż pracuje, podlega wyłącznie jednemu ustawodawstwu – ustawodawstwu państwa, w którym wykonywana jest praca. Z punktu widzenia ustalania prawa do emerytury zasadą o fundamentalnym znaczeniu jest zasada sumowania okresów ubezpieczenia. Oznacza ona przy ustalaniu prawa do świadczeń emerytalno-rentowych możliwość zsumowania wszystkich okresów ubezpieczenia przebytych w państwach Wspólnoty. Dwie ostatnie zasady, które Polska zobowiązała się respektować, to zasada zachowania praw nabytych i zasada eksportu świadczeń. Przepisy unijne stanowią, że emerytury nabyte zgodnie z ustawodawstwem jednego z państw członkowskich nie mogą ulec zmniejszeniu, zmianie, cofnięciu ani też nie mogą zostać odebrane z tego powodu, że świadczeniobiorca zamieszkuje na terenie innego państwa członkowskiego niż to, gdzie znajduje się instytucja zobowiązana do wypłaty świadczeń. Z zasadą zachowania praw nabytych koreluje zasada eksportu świadczeń, gwarantująca wypłatę emerytury także wówczas, gdy osoba uprawniona do tego świadczenia nie mieszka na terytorium państwa, w którym prawo to uzyskała. Omawiając nowy system emerytalny obowiązujący w Polsce od 1 stycznia 1999 r., nie sposób nie omówić również emerytur przyznawanych ze starego systemu, do których co prawda wszystkie warunki musiały być spełnione do końca 2008 r., ale z wnioskiem o ich przyznanie można wystąpić obecnie, a tym samym nabyć do nich prawo na bieżąco. Emerytura z FUS ustalana na dotychczasowych zasadach Emerytura z FUS ustalana na dotychczasowych zasadach to świadczenie przyznawane ubezpieczonym urodzonym przed 1 stycznia 1949 r. oraz niektórym ubezpieczonym z tzw. średniej grupy wiekowej, a więc ubezpieczonym urodzonym po 31 grudnia 1948 r., a przed 1 stycznia 1969 r. Określenie tej emerytury jako „ustalanej na dotychczasowych zasadach” odnosi się zarówno do warunków, jakie muszą spełnić osoby ubiegające się o to świadczenie (w większości przypadków osiągnięcie wymaganego wieku i udowodnienie określonego stażu emerytalnego), jak i do sposobu ustalania jego wysokości. Warunki nabywania prawa do tej emerytury określa ustawa emerytalna. Emerytura w powszechnym wieku emerytalnym Ubezpieczeni urodzeni przed 1 stycznia 1949 r. mogą przejść na emeryturę, jeżeli spełniają łącznie warunki wskazane w art. 27 ustawy emerytalnej, a więc: mają okres składkowy i nieskładkowy wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i co najmniej 25 lat dla mężczyzn oraz osiągnęli wiek emerytalny wynoszący co najmniej 60 lat dla kobiet i co najmniej: – 65 lat – dla mężczyzn urodzonych do 31 grudnia 1947 r., – 65 lat i 1 miesiąc – dla mężczyzn urodzonych od 1 stycznia 1948 r. do 31 marca 1948 r., – 65 lat i 2 miesiące – dla mężczyzn urodzonych od 1 kwietnia 1948 r. do 30 czerwca 1948 r., – 65 lat i 3 miesiące – dla mężczyzn urodzonych od 1 lipca 1948 r. do 30 września 1948 r., – 65 lat i 4 miesiące – dla mężczyzn urodzonych od 1 października 1948 r. do 31 grudnia 1948 r. Ubezpieczonym urodzonym przed 1 stycznia 1949 r., którzy nie udowodnili stażu pracy wymaganego do przyznania tzw. emerytury powszechnej, tj. co najmniej 20 lat składkowych i nieskładkowych – kobieta, oraz 25 lat – mężczyzna, przysługuje emerytura, o ile udowodnią staż emerytalny w wymiarze wynoszącym co najmniej 15 lat w przypadku kobiet i 20 lat w przypadku mężczyzn. Emerytura ta przysługuje kobietom, które osiągnęły wiek emerytalny, wynoszący co najmniej 60 lat, oraz mężczyznom z chwilą ukończenia wieku emerytalnego określonego w art. 27 ust. 3 ustawy emerytalnej (art. 28 ustawy). Emerytura ta, ze względu na krótki staż, nie została jednak objęta gwarancją świadczenia najniższego. Wcześniejsza emerytura pracownicza dla urodzonych przed 1 stycznia 1949 r. Warunki wymagane do przyznania wcześniejszej emerytury pracowniczej zostały określone w art. 29 ustawy emerytalnej. Przepis ten przewiduje możliwość przyznania emerytury ubezpieczonym urodzonym przed 1 stycznia 1949 r., którzy nie ukończyli powszechnego wieku emerytalnego. Kobiety urodzone przed 1 stycznia 1949 r. 60 lat ukończyły najpóźniej 31 grudnia 2008 r., a więc – w przypadku zgłoszenia wniosku o emeryturę, począwszy od 1 stycznia 2009 r. – przysługuje im prawo do emerytury powszechnej z tytułu ukończenia 60 lat. Ubezpieczeni – mężczyźni – urodzeni przed 1 stycznia 1949 r., którzy nie osiągnęli powszechnego wieku emerytalnego, mogą przejść na wcześniejszą emeryturę pracowniczą po osiągnięciu wieku 60 lat, jeżeli udowodnili okres składkowy i nieskładkowy wynoszący co najmniej 35 lat albo 25 lat w przypadku orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy. Emerytura ta przysługuje ubezpieczonemu, który: ostatnio, przed zgłoszeniem wniosku, był pracownikiem oraz w okresie ostatnich 24 miesięcy podlegania ubezpieczeniu społecznemu lub ubezpieczeniom społecznym pozostawał w stosunku pracy co najmniej przez 6 miesięcy, chyba że w dniu zgłoszenia wniosku o emeryturę był uprawniony do renty z tytułu niezdolności do pracy. Pozostawanie „ostatnio” w ubezpieczeniu pracowniczym nie oznacza okresu przypadającego bezpośrednio przed spełnieniem warunków do emerytury czy też zgłoszeniem wniosku o to świadczenie. Chodzi tu o ostatni tytuł podlegania ubezpieczeniom społecznym. Przy ustalaniu ostatnich 24 miesięcy podlegania ubezpieczeniom społecznym (ubezpieczeniu społecznemu) uwzględnia się okres, w jakim zainteresowany ostatnio podlegał tym ubezpieczeniom, a nie okres ostatnich 24 miesięcy przed zgłoszeniem wniosku o emeryturę. Uwzględniając 24 miesiące podlegania ubezpieczeniu, bierze się pod uwagę kolejne miesiące, a to oznacza, że między tymi miesiącami mogą występować przerwy. Wśród ostatnich 24 miesięcy ubezpieczenia wyłączeniu podlegają: okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, okres dobrowolnego kontynuowania ubezpieczenia, okres opłacania składek na ubezpieczenie społeczne lub ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu rezygnacji z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w związku z koniecznością sprawowania opieki nad członkiem rodziny, każdy okres podlegania ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu niż wykonywanie pracy zarobkowej, okresy ubezpieczenia społecznego rolników. Ustając okres pracowniczy, którego przebycie znosi warunek pozostawania ostatnio w ubezpieczeniu pracowniczym, uwzględnia się wyłącznie te okresy niewykonywania pracy, za które przysługiwały świadczenia z ubezpieczenia społecznego z tytułu choroby i macierzyństwa, tj. zasiłek chorobowy, macierzyński, opiekuńczy lub świadczenia rehabilitacyjne oraz wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, a w przypadku nauczycieli – wynagrodzenie wypłacone w czasie urlopu macierzyńskiego – za okres od 15 listopada 1991 r. do 31 lipca 1992 r. Nie wymaga się spełnienia warunku pozostawania w stosunku pracy przez okres co najmniej 6 miesięcy w okresie ostatnich 24 miesięcy ubezpieczenia, jeśli w dniu zgłoszenia wniosku o emeryturę wnioskodawca był uprawniony do renty z tytułu niezdolności do pracy. A zatem osoba, która przechodzi z renty na emeryturę, może legitymować się jakimkolwiek okresem ubezpieczenia pracowniczego. Ubezpieczenie to musi być jednak ostatnim ubezpieczeniem, jakiemu podlegał rencista. Jeżeli w okresie, w którym ubezpieczony był uprawniony do renty z tytułu niezdolności do pracy, wykonywał inną działalność niż zatrudnienie w ramach stosunku pracy i z tytułu wykonywania tej działalności podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym, wówczas ZUS uzna, że nie został spełniony warunek pozostawania ostatnio pracownikiem, a tym samym takiemu ubezpieczonemu nie przyzna prawa do wcześniejszej emerytury. Warunek pozostawania ostatnio w ubezpieczeniu pracowniczym musi być spełniony przed zgłoszeniem wniosku o emeryturę. A zatem wykonywanie innej działalności po dniu zgłoszenia wniosku i rozwiązaniu stosunku pracy, a przed przyznaniem emerytury nie stanowi przeszkody do uznania, że został spełniony warunek pozostawania ostatnio pracownikiem. Zasada ta dotyczy ubezpieczonych urodzonych zarówno przed 1 stycznia 1949 r., jak i po 31 grudnia 1948 r., a przed 1 stycznia 1969 r. Pozostawanie ostatnio w stosunku pracy oraz co najmniej przez pół roku w okresie 24 miesięcy podlegania ubezpieczeniu społecznemu lub ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym nie jest wymagane, jeśli wnioskodawca podlegał tym ubezpieczeniom przez cały okres warunkujący przyznanie emerytury. Przykład 1 Wniosek o emeryturę składa 64-letni ubezpieczony Waldemar Tarnowski (60 lat ukończył 22 października 2008 r.). Wnioskodawca udowodnił 20-letni okres prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej oraz okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, przebyty w latach 1990–2010. Od 2010 r. przebywał u córki poza granicami kraju. ZUS przyzna panu Waldemarowi wcześniejszą emeryturę pracowniczą, udowodnił on bowiem 35-letni staż emerytalny, a ostatnim ubezpieczeniem, jakiemu podlegał, było ubezpieczenie z tytułu wykonywania pracy w ramach stosunku pracy. Ostatnio był więc pracownikiem. Pan Waldemar spełnia także warunek podlegania – w okresie ostatnich 24 miesięcy, w których był objęty ubezpieczeniami – przez co najmniej 6 miesięcy ubezpieczeniom pracowniczym. Przykład 2 Ubezpieczony Stanisław Jankowski, urodzony 25 grudnia 1948 r., rozwiązał stosunek pracy 31 marca 2013 r. Od 1 maja 2013 r. został zatrudniony na podstawie umowy zlecenia. Umowa wygasła 30 grudnia 2013 r., a 3 stycznia 2014 r. pan Stanisław zgłosił wniosek o przyznanie wcześniejszej emerytury pracowniczej. ZUS wyda w tej sprawie decyzję odmowną, gdyż ostatnio przed zgłoszeniem wniosku o emeryturę pracowniczą wnioskodawca podlegał ubezpieczeniu z innego tytułu niż stosunek pracy. Przykład 3 Ubezpieczony Jarosław Kamiński, urodzony 21 października 1948 r., ostatnio przed zgłoszeniem wniosku o emeryturę był zatrudniony na podstawie umowy zlecenia, podlegając z tego tytułu ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. W przeszłości pan Jarosław był zatrudniony w ramach stosunku pracy łącznie przez okres 35 lat i 10 miesięcy. W tym czasie przebywał przez 1 rok na urlopie bezpłatnym. Ustalając wymagany 35-letni okres pozostawania w ubezpieczeniu pracowniczym (ubezpieczony nie został uznany za całkowicie niezdolnego do pracy), który zwalnia z pozostawania w tym ubezpieczeniu ostatnio przed zgłoszeniem wniosku o emeryturę, wyłączono okres urlopu bezpłatnego. W związku z tym pan Jarosław nie udowodnił 35-letniego okresu pozostawania w ubezpieczeniu pracowniczym i ZUS wyda w tym przypadku decyzję odmawiającą prawa do emerytury. Przykład 4 Ubezpieczony Robert Sadowski, urodzony 5 września 1948 r., który udowodnił 36 lat okresu prowadzenia działalności pozarolniczej, od czerwca 2014 r. pobiera rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Podczas pobierania renty jednocześnie od września 2014 r. pozostaje w stosunku pracy. W grudniu Robert Sadowski złożył wniosek o wcześniejszą emeryturę pracowniczą. ZUS przyzna prawo do emerytury wcześniejszej, ponieważ ubezpieczony legitymuje się wymaganym stażem pracy (minimum 35 lat) oraz ostatnio jest pracownikiem. Okres 6 miesięcy pozostawania w ubezpieczeniu pracowniczym nie jest wymagany, ponieważ pan Robert jest osobą uprawnioną do renty z tytułu niezdolności do pracy. Emerytura dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze Ubezpieczeni urodzeni przed 1 stycznia 1949 r. i zatrudnieni w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze mają możliwość uzyskania emerytury w wieku niższym niż powszechny wiek emerytalny, o ile mają okresy składkowe i nieskładkowe wynoszące co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn. Emerytura ta przysługuje ubezpieczonemu, który przez co najmniej 15 lat (w niektórych przypadkach przez co najmniej 10 lub 20 lat) wykonywał stale i w pełnym wymiarze czasu pracy pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Wiek emerytalny dla tych pracowników waha się od 45 do 60 lat dla mężczyzn. Prawo do emerytury – w niektórych przypadkach – uzależnione jest od osiągnięcia niższego wieku emerytalnego w czasie wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, lub w czasie innej pracy, do której wykonywania skierowano pracownika ze względów zdrowotnych. Przy ustalaniu uprawnień do tej emerytury nie wymaga się, aby osoba ubiegająca się o to świadczenie była ostatnio pracownikiem. Istotne jest, aby była pracownikiem w okresie wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Za pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach uważa się pracowników zatrudnionych przy pracach o znacznej szkodliwości dla zdrowia oraz o znacznym stopniu uciążliwości lub wymagających wysokiej sprawności psychofizycznej ze względu na bezpieczeństwo własne lub otoczenia. Przykład 5 W styczniu 2014 r. wniosek o emeryturę złożył 64-letni Władysław Jaworski, który od 10 lat podlega ubezpieczeniom społecznym z tytułu wykonywania pozarolniczej działalności gospodarczej. Pan Władysław udowodnił ponadto 18-letni okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w tym 15 lat i 9 miesięcy pracy wykonywanej w szczególnych warunkach, zaliczonej do wykazu A stanowiącego załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz.U. nr 8, poz. 43 ze zm.). Panu Władysławowi zostanie przyznana emerytura, udowodnił bowiem staż emerytalny wynoszący co najmniej 25 lat, w tym 15 lat pracy w szczególnych warunkach. Za pracowników zatrudnionych w szczególnym charakterze uważa się: pracowników organów kontroli państwowej, pracowników organów administracji celnej, pracowników wykonujących działalność twórczą lub artystyczną, dziennikarzy zatrudnionych w redakcjach dzienników, czasopism, w radiu, telewizji oraz w organach prasowych, informacyjnych, publicystycznych albo fotograficznych, objętych układem zbiorowym pracy dziennikarzy, nauczycieli, wychowawców lub innych pracowników pedagogicznych wykonujących pracę nauczycielską, wymienioną w art. 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, żołnierzy zawodowych, funkcjonariuszy Policji, Urzędu Ochrony Państwa, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Biura Ochrony Rządu, Służby Celnej, Służby Więziennej i Państwowej Straży Pożarnej, pracowników jednostek ochrony przeciwpożarowej, o których mowa w art. 15 pkt 1a–5 i 8 ustawy z 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej. Przy ustalaniu okresu zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, uzasadniającego prawo do emerytury w wieku niższym niż powszechny dla mężczyzny, uwzględnia się jedynie te okresy, w których praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze była wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy. Nie bierze się natomiast pod uwagę okresów niewykonywania pracy, za które pracownik otrzymał po 14 listopada 1991 r. wynagrodzenie lub świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Emerytura dla niektórych ubezpieczonych urodzonych po 31 grudnia 1948 r., a przed 1 stycznia 1969 r. Uprawnienia do wcześniejszej emerytury dla osób z tzw. średniej grupy wiekowej określone są przede wszystkim w art. 46 ustawy emerytalnej. Emerytura ustalana na zasadach określonych w art. 46 ustawy emerytalnej Przepis art. 46 ustawy emerytalnej wymienia warunki wymagane do przyznania wcześniejszej emerytury, wspólne dla wszystkich rodzajów emerytury, oraz wskazuje, o jaką emeryturę mogą się ubiegać ubezpieczeni z tej grupy wiekowej. Emeryturę przewidzianą w art. 46 ustawy emerytalnej uzyskają ubezpieczeni urodzeni po 31 grudnia 1948 r., a przed 1 stycznia 1969 r., po spełnieniu warunków określonych w art. 29, 32, 33 i 39 ustawy, tj. o ile: nie przystąpili do otwartego funduszu emerytalnego albo złożyli wniosek o przekazanie środków zgromadzonych na rachunku w otwartym funduszu emerytalnym, za pośrednictwem ZUS, na dochody budżetu państwa, warunki do uzyskania emerytury, określone w wymienionych wyżej przepisach, spełnili do 31 grudnia 2008 r. Złożenie wniosku o przekazanie środków zgromadzonych na rachunku w otwartym funduszu emerytalnym, za pośrednictwem ZUS, na dochody budżetu państwa nie wymaga żadnego dodatkowego postępowania ze strony ubezpieczonego. Wystarczy wypełnienie oświadczenia zawartego w części II pkt 3 wniosku o emeryturę (formularz ZUS Rp-1E). Jak wyżej wskazano, wcześniejsza emerytura przysługuje tym ubezpieczonym, którzy warunki wskazane w art. 29, 32, 33 i 39 ustawy emerytalnej spełnili do 31 grudnia 2008 r. Do warunków tych należy udowodnienie wymaganego stażu pracy oraz ukończenie wieku emerytalnego, wskazanego w tych przepisach. Dla uzyskania uprawnień do wcześniejszej emerytury, a co za tym idzie – ustalenia jej wysokości w myśl dotychczasowych zasad, wniosek o emeryturę powinien być zgłoszony przed dniem osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego przez kobietę lub mężczyznę. Emerytura określona w art. 29 ustawy emerytalnej – wcześniejsza emerytura pracownicza wyłącznie dla kobiet Emerytura ta jest przewidziana dla ubezpieczonych, którzy nie ukończyli powszechnego wieku emerytalnego, a osiągnęli wiek wynoszący odpowiednio 55 lat dla kobiety i 60 lat dla mężczyzny. Z uprawnienia do tej emerytury mogą skorzystać wyłącznie kobiety, bowiem mężczyźni urodzeni po 31 grudnia 1948 r. nie ukończyli do 31 grudnia 2008 r. wieku 60 lat. Wcześniejsza emerytura pracownicza przysługuje ubezpieczonej, która do 31 grudnia 2008 r.: osiągnęła wiek 55 lat oraz udowodniła co najmniej 30-letni okres składkowy i nieskładkowy albo udokumentowała co najmniej 20-letni okres składkowy i nieskładkowy oraz została uznana za całkowicie niezdolną do pracy. Pozostałe warunki wymagane do przyznania emerytury muszą być spełnione w dacie ubiegania się o to świadczenie. Omawiana emerytura zostanie przyznana ubezpieczonej, która: a) ostatnio, przed zgłoszeniem wniosku, była pracownikiem, b) w okresie ostatnich 24 miesięcy podlegania ubezpieczeniu społecznemu lub ubezpieczeniom społecznym pozostawała w stosunku pracy co najmniej przez 6 miesięcy. Przykład 6 W dniu 16 stycznia 2013 r. wniosek o wcześniejszą emeryturę pracowniczą składa 59-letnia Rozalia Góralska. Na 31 grudnia 2008 r. pani Rozalia legitymowała się 26-letnim okresem składkowym i 5-letnim okresem nieskładkowym. Nie jest członkiem otwartego funduszu emerytalnego. W okresie od 1 stycznia do 30 września 2012 r. pani Góralska podlegała ubezpieczeniom społecznym z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia. Przed 1 stycznia 2012 r. – od 2 marca 1978 r. nieprzerwanie była zatrudniona na podstawie umowy o pracę, a ponowne zatrudnienie w ramach stosunku pracy podjęła z dniem 1 października 2012 r. i pracowała do 31 grudnia 2012 r. ZUS przyzna pani Rozalii wcześniejszą emeryturę pracowniczą. Do 31 grudnia 2008 r. ukończyła 55 lat i udowodniła staż ubezpieczeniowy w wymiarze co najmniej 30 lat składkowych i nieskładkowych. Nie jest członkiem otwartego funduszu emerytalnego. Ostatnio, przed zgłoszeniem wniosku o emeryturę, była objęta ubezpieczeniami społecznymi z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy. W okresie ostatnich 24 miesięcy podlegania ubezpieczeniom społecznym, tj.: od 2 marca 1978 r. do 31 grudnia 2010 r. – podlegała ubezpieczeniu z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, 1 stycznia do 30 września 2012 r. (9 miesięcy) – podlegała ubezpieczeniu z tytułu umowy zlecenia, od 1 października do 31 grudnia 2012 r. (3 miesiące) – podlegała ubezpieczeniu z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę i przez co najmniej 6 miesięcy była ubezpieczona z tytułu zatrudnienia w ramach umowy o pracę. Ubezpieczona, która w dacie ubiegania się o emeryturę jest uprawniona do renty z tytułu niezdolności do pracy, nie musi w okresie ostatnich 24 miesięcy podlegania ubezpieczeniu społecznemu lub ubezpieczeniom społecznym pozostawać w stosunku pracy co najmniej przez 6 miesięcy. Natomiast ostatnim ubezpieczeniem, jakiemu podlegała, musi być ubezpieczenie pracownicze. Przykład 7 W dniu 21 stycznia 2014 r. wniosek o emeryturę składa ubezpieczona Maria Zawadzka, uprawniona od 1 maja 2009 r. do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Wnioskodawczyni urodziła się w 1953 r., a zatem 31 grudnia 2008 r. miała ukończone 55 lat. Do tego dnia udowodniła również – wymagany w jej przypadku – co najmniej 20-letni staż ubezpieczeniowy. Przed uzyskaniem uprawnień do renty wnioskodawczyni podlegała ubezpieczeniom społecznym z tytułu wykonywania pracy nakładczej (nie była więc pracownikiem). W okresie pobierania renty – od 1 sierpnia do 30 listopada 2013 r., a więc przez okres 4 miesięcy – była zatrudniona w ramach umowy o pracę. Wnioskodawczyni nie jest członkiem otwartego funduszu emerytalnego. ZUS przyzna jej wcześniejszą emeryturę pracowniczą. Do 31 grudnia 2008 r. ukończyła 55 lat, została uznana za całkowicie niezdolną do pracy i udowodniła co najmniej 20-letni staż ubezpieczeniowy. Nie jest członkiem otwartego funduszu emerytalnego, a ostatnio – przed zgłoszeniem wniosku o emeryturę – podlegała ubezpieczeniom społecznym z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Z uwagi na to, że w dacie ubiegania się o wcześniejszą emeryturę pracowniczą była uprawniona do renty z tytułu niezdolności do pracy, nie wymaga się od niej pozostawania w stosunku pracy przez co najmniej 6 miesięcy w okresie ostatnich 24 miesięcy podlegania ubezpieczeniu społecznemu lub ubezpieczeniom społecznym. Emerytura wcześniejsza przysługuje także kobietom, które ostatnio nie pozostawały w ubezpieczeniu pracowniczym, a także tym, które w okresie ostatnich 24 miesięcy ubezpieczenia nie posiadają co najmniej 6-miesięcznego okresu ubezpieczenia pracowniczego, pod tym jednak warunkiem że cały okres wymagany do przyznania emerytury (30 lat albo 20 lat – jeżeli ubezpieczona została uznana za całkowicie niezdolną do pracy) przebyły w ubezpieczeniu pracowniczym. Emerytura określona w art. 32 ustawy emerytalnej – dla ubezpieczonych będących pracownikami zatrudnionymi w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze Ubezpieczeni ze średniej grupy wiekowej mogą przejść na emeryturę w wieku niższym niż powszechnie obowiązujący, pod warunkiem że do 31 grudnia 2008 r. ukończyli wymagany wiek emerytalny (kobiety – od 40 do 55 lat, mężczyźni – od 45 do 60 lat) i udowodnili staż emerytalny wynoszący dla kobiet 20 lat, a dla mężczyzn 25 lat, w tym co najmniej 15 lat (w niektórych przypadkach 10 albo 20 lat) pracy w szczególnych warunkach czy w szczególnym charakterze. Przy ustalaniu uprawnień do tej emerytury stosuje się zasady zaprezentowane przy omówieniu emerytury dla ubezpieczonych urodzonych przed 1 stycznia 1949 r. Emerytura z tytułu działalności twórczej lub artystycznej – art. 33 ustawy emerytalnej Osoby urodzone po 31 grudnia 1949 r., a przed 1 stycznia 1969 r. nabędą prawo do emerytury w wieku określonym dla pracowników wykonujących działalność twórczą lub artystyczną, jeśli zarówno wiek emerytalny, jak i wymagany staż – 20 lat dla kobiet i 25 lat pracy dla mężczyzn, w tym co najmniej 15 lat działalności artystycznej lub twórczej – osiągnęły do 31 grudnia 2008 r. Wiek emerytalny tej grupy ubezpieczonych waha się – w zależności od rodzaju działalności twórczej lub artystycznej – od 40 do 55 lat dla kobiet oraz od 45 do 60 lat dla mężczyzn. Emerytura z tytułu wykonywania pracy górniczej dla ubezpieczonych, którzy nie spełnili warunków do emerytury górniczej – art. 39 ustawy emerytalnej Prawo do tej emerytury przysługuje ubezpieczonym, którzy do 31 grudnia 2008 r. spełnili łącznie następujące warunki: mają co najmniej 5 lat pracy górniczej, wymienionej w art. 50c ustawy emerytalnej, wykonywanej pod ziemią stale i w pełnym wymiarze czasu pracy, albo pracy górniczej, określonej w art. 50c ust. 1 pkt 4 i 5 ustawy emerytalnej, wykonywanej stale i w pełnym wymiarze czasu pracy na odkrywce w kopalniach siarki i węgla brunatnego oraz w kopalniach otworowych siarki, mają udokumentowany okres składkowy i nieskładkowy, wynoszący 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn, ukończyli obniżony wiek emerytalny (wiek emerytalny określony w art. 27 ust. 2 i 3 ustawy emerytalnej obniża się o 6 miesięcy za każdy rok takiej pracy, nie więcej niż o 15 lat). Emerytura bez względu na wiek dla nauczycieli urodzonych po 31 grudnia 1948 r., a przed 1 stycznia 1969 r. W zakresie ustalania uprawnień do przechodzenia na emeryturę bez względu na wiek nauczycieli urodzonych po 31 grudnia 1948 r., a przed 1 stycznia 1969 r. art. 47 ustawy emerytalnej odsyła do Karty Nauczyciela. Emerytura przewidziana w art. 88 ustawy Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 191 ze zm.) przysługuje osobom ze średniej grupy wiekowej, które wszystkie wymagane warunki – z wyjątkiem warunku rozwiązania umowy o pracę – spełniły do 31 grudnia 2008 r. Uprawnienia do omawianej emerytury uzyskają nauczyciele, którzy do 31 grudnia 2008 r. udowodnili 30-letni okres zatrudnienia, w tym 20 lat wykonywania pracy nauczycielskiej, a nauczyciele szkół, placówek, zakładów specjalnych oraz zakładów poprawczych i schronisk dla nieletnich – jeżeli mają 25-letni staż emerytalny, w tym 20 lat wykonywania pracy nauczycielskiej w szkolnictwie specjalnym. Przy ustalaniu 20-letniego okresu pracy nauczycielskiej nie uwzględnia się okresów wymienionych przy omawianiu uprawnień do emerytury nauczycielskiej dla ubezpieczonych urodzonych przed 1 stycznia 1949 r. Omawiana emerytura przysługuje od następnego dnia po rozwiązaniu stosunku pracy, przy czym rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić także po 31 grudnia 2008 r. ZUS przyzna świadczenie tylko tym nauczycielom, którzy nie przystąpili do otwartego funduszu emerytalnego albo złożyli wniosek o przekazanie środków zgromadzonych na rachunku w otwartym funduszu emerytalnym, za pośrednictwem ZUS, na dochody budżetu państwa. Jeżeli wniosek o emeryturę bez względu na wiek zostanie zgłoszony przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego, wysokość świadczenia zostanie obliczona w myśl dotychczasowych zasad. Emerytura kolejowa – art. 40 ustawy emerytalnej Prawo do wcześniejszej emerytury przysługuje pracownikowi kolejowemu urodzonemu po 31 grudnia 1948 r., a przed 1 stycznia 1969 r., który nie przystąpił do otwartego funduszu emerytalnego albo złożył wniosek o przekazanie środków zgromadzonych na rachunku w otwartym funduszu emerytalnym, za pośrednictwem ZUS, na dochody budżetu państwa, a warunki stażu i wieku (o 5 lat niższego od powszechnego wieku emerytalnego) spełnił do 31 grudnia 2008 r. Po ukończeniu 55 lat mogą przejść na emeryturę kobiety – pracownice kolejowe, które do 31 grudnia 2008 r. udowodniły okres składkowy i nieskładkowy, wynoszący co najmniej 20 lat, w tym co najmniej 15 lat zatrudnienia na kolei, łącznie z okresami równorzędnymi i zaliczanymi do okresów zatrudnienia na kolei. Emerytura ta nie przysługuje mężczyznom urodzonym po 1 grudnia 1948 r., gdyż do końca 2008 r. nie mogli ukończyć 60 lat. Jeżeli wniosek o emeryturę kolejową zostanie zgłoszony przed osiągnięciem przez kobietę powszechnego wieku emerytalnego, wysokość świadczenia zostanie obliczona w myśl dotychczasowych zasad. Wysokość emerytury dla ubezpieczonych urodzonych przed 1 stycznia 1949 r. i niektórych ubezpieczonych urodzonych po 31 grudnia 1948 r. Dla ubezpieczonych urodzonych przed 1 stycznia 1949 r., a także dla ubezpieczonych urodzonych po 31 grudnia 1948 r., którzy spełnią warunki do uzyskania emerytury do 31 grudnia 2008 r. (tj. warunek wieku i stażu) i zgłoszą wniosek o przyznanie emerytury przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego, wysokość emerytury ustala się na dotychczasowych zasadach i oblicza się według wzoru: 24% kwoty bazowej, po 1,3% podstawy jej wymiaru za każdy pełny rok okresów składkowych – z uwzględnieniem pełnych miesięcy, po 0,7% podstawy jej wymiaru za każdy pełny rok okresów nieskładkowych – z uwzględnieniem pełnych miesięcy. Należy wspomnieć w tym miejscu o tym, że zgodnie z art. 55 ustawy emerytalnej osobom urodzonym przed 1 stycznia 1949 r. ZUS obliczy wysokość emerytury według nowych, zreformowanych zasad (o sposobie takiego obliczenia będzie mowa w śródtytule dotyczącym nowej emerytury z FUS), jeżeli: ubezpieczony spełnił warunki do emerytury określonej w art. 27 ustawy emerytalnej, tj. osiągnął powszechny wiek emerytalny i udowodnił staż emerytalny wynoszący 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn, po ukończeniu wieku emerytalnego pozostawał w ubezpieczeniach społecznych, nie jest uprawniony do emerytury z jakiegokolwiek tytułu. Emerytura może być obliczona na podstawie nowych zasad wyłącznie na wniosek uprawnionego, zgłoszony po 31 grudnia 2008 r. ZUS będzie ją wypłacał na podstawie takiego sposobu obliczenia wyłącznie wówczas, gdy jest wyższa od emerytury, której wysokość ustalono na podstawie przedstawionych wyżej dotychczasowych zasad. Z uwagi na to, że przy ustalaniu emerytury obliczanej w myśl nowych zasad uwzględnia się także wysokość kapitału początkowego, wnioskodawca musi przedłożyć wykaz zarobków, umożliwiający obliczenie wysokości tego kapitału. Okresy uwzględniane przy ustalaniu stażu emerytalnego Przy ustalaniu prawa do emerytury uwzględnia się: okresy składkowe, okresy nieskładkowe, okresy uzupełniające, tj. prowadzenia gospodarstwa rolnego i pracy w tym gospodarstwie (art. 10 ustawy emerytalnej), okres pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy (art. 10a ustawy emerytalnej). Okresy składkowe Do nich należy zaliczyć okresy: ubezpieczenia, tj. przypadające od 1 stycznia 1999 r. okresy opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, oraz nieopłacania składek z powodu przekroczenia w trakcie roku kalendarzowego kwoty rocznej podstawy wymiaru składek – zarówno wtedy, gdy tytuł podlegania ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym istniał do końca roku kalendarzowego, jak i gdy ustał przed końcem roku, lecz po opłaceniu składek od rocznej podstawy wymiaru, opłacania składek na ubezpieczenia społeczne (od 15 listopada 1991 r. do 31 grudnia 1998 r.) oraz za które została opłacona składka na ubezpieczenie społeczne, mimo braku takiego obowiązku, przypadające przed 15 listopada 1991 r. Przy ustalaniu okresu uprawniającego do świadczeń dla płatników składek, zobowiązanych do opłacania składek na własne ubezpieczenia (np. ubezpieczonych prowadzących pozarolniczą działalność oraz osób z nimi współpracujących), nie uwzględnia się okresów, za które nie zostały opłacone składki, mimo podlegania obowiązkowo ubezpieczeniom w tym okresie. Do okresów składkowych zaliczane są m.in. okresy: zatrudnienia, pracy nakładczej, pracy w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych lub innej pracy zarobkowej, np. umowy agencyjnej lub zlecenia bądź działalności objętej ubezpieczeniem społecznym, służby: w Wojsku Polskim (zasadniczej i zawodowej), w Policji (Milicji Obywatelskiej), w Urzędzie Ochrony Państwa (w organach bezpieczeństwa publicznego), w Straży Granicznej, w Służbie Więziennej, w Państwowej Straży Pożarnej, pobierania zasiłku dla bezrobotnych i stałych zasiłków z opieki społecznej, od których opłacone zostały składki na ubezpieczenia społeczne. Przy ustalaniu prawa do emerytury oraz jej wysokości okresy nieskładkowe przyjmuje się w wymiarze nieprzekraczającym 1/3 uwzględnionych okresów składkowych. Okresy nieskładkowe Okresy nieskładkowe to występujące w okresie aktywności zawodowej okresy, za które nie zostały opłacone składki na ubezpieczenia społeczne. Do okresów nieskładkowych zaliczane są m.in. okresy: pobierania zasiłków z ubezpieczenia społecznego, wypłaconych po 14 listopada 1991 r. – chorobowego i opiekuńczego, pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, wypłaconego na podstawie Kodeksu pracy (lub innych przepisów), pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, urlopu wychowawczego, nauki w szkole wyższej na jednym kierunku oraz nauki na studiach doktoranckich, pod warunkiem ukończenia tej nauki, w wymiarze określonym w programie studiów. Okres wychowywania dziecka do 4. roku życia przed podjęciem zatrudnienia – jak też w czasie przerwy w zatrudnieniu – jest traktowany również jako okres nieskładkowy, w wymiarze nieprzekraczającym 3 lat. Okresy prowadzenia gospodarstwa rolnego lub pracy w tym gospodarstwie (wymienione w art. 10 ust. 1 ustawy emerytalnej) przyjmuje się do ustalenia prawa do emerytury, w przypadku gdy udowodnione okresy składkowe i nieskładkowe są niewystarczające do ustalenia prawa do tego świadczenia. Okresów pracy w gospodarstwie rolnym się nie uwzględnia, jeżeli zostały zaliczone do okresów, od których zależy prawo do emerytury lub renty na podstawie przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników. Okres pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych uwzględnia się przy ustalaniu prawa do emerytury osobie, która osiągnęła powszechny wiek emerytalny i utraciła prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy, przysługującej z FUS, z powodu odzyskania zdolności do pracy. Okres ten uwzględnia się, jeżeli okresy składkowe i nieskładkowe oraz okresy prowadzenia gospodarstwa rolnego lub pracy w tym gospodarstwie są krótsze od okresu wymaganego do przyznania emerytury, w zakresie niezbędnym do uzupełnienia tego okresu. Okres pobierania renty podlega doliczeniu wyłącznie w wymiarze niezbędnym do ustalenia prawa do emerytury. Możliwość doliczenia okresu pobierania renty dotyczy wyłącznie tych osób, które osiągnęły powszechny wiek emerytalny. Nie podlega on zatem uwzględnieniu przy ustalaniu uprawnień do emerytury przysługującej w obniżonym wieku czy też bez względu na wiek. Okres pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy nie jest uwzględniany przy ustalaniu wysokości emerytury. W przypadku gdy okresy składkowe, nieskładkowe, prowadzenia gospodarstwa rolnego, pracy w tym gospodarstwie lub pobierania renty zbiegają się w czasie, przy ustalaniu prawa do emerytury uwzględnia się okres korzystniejszy. Wypłata emerytury Od 1 stycznia 2011 r. weszły w życie przepisy uniemożliwiające wypłatę przez ZUS emerytury osobom, które nie rozwiązały stosunku pracy, w którym pozostawały przed zgłoszeniem wniosku o to świadczenie. Do czasu zmiany przepisów prawo do emerytury nie ulegało zawieszeniu pomimo kontynuowania zatrudnienia (bez rozwiązania stosunku pracy) z pracodawcą, u którego ubezpieczony pozostawał w stosunku pracy bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do świadczenia. Więcej znajdziesz w wersji pełnej publikacji Tematy publikacji w pełnej wersji Emerytury i renty z systemu powszechnego System emerytalny w Polsce a przynależność do Unii Emerytura z FUS ustalana na dotychczasowych zasadach Wysokość emerytury dla ubezpieczonych urodzonych przed 1 stycznia 1949 r. i niektórych ubezpieczonych urodzonych po 31 grudnia 1948 r. Wypłata emerytury Nowa emerytura z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Okresowa emerytura kapitałowa ze środków zgromadzonych w OFE Emerytury – szczegółowe zasady dokumentowania okresów składkowych Zmiany w emeryturach od 2013 r. Zmiany w emeryturach w 2014 r. Renty z systemu powszechnego Renta rodzinna – komu i na jakich zasadach przysługuje Emerytury pomostowe Emerytury pomostowe – kto ma do nich prawo Pracownik stara się o świadczenia emerytalno-rentowe Obowiązki pracodawcy i pracownika (ubezpieczonego) Rozliczanie zarobkujących emerytów i rencistów Świadczenia podlegające zasadom zawieszalności Obowiązki emerytów i rencistów oraz płatników składek Emerytury i renty – w pytaniach i odpowiedziach Emerytury i renty z systemu powszechnego – jakie wątpliwości mieli płatnicy Emerytury pomostowe – jakie wątpliwości mieli płatnicy Spis aktów prawnych
<a href="http://cyfroteka.pl/ebooki/Emerytury_i_renty__Zmiany__dokumentacja__obowiazki_pracodawcy-ebookRO/p90519i135596" target="_blank" title="Emerytury i renty. Zmiany, dokumentacja, obowiązki pracodawcy [Praca zbiorowa] - KLIKAJ I CZYTAJ ONLINE" > <img src="http://cyfroteka.pl/images/BRD.png" style="border:none;background:none transparent;box-shadow:none;-webkit-box-shadow:none;-webkit-border-radius:0;border-radius:0;" alt="Emerytury i renty. Zmiany, dokumentacja, obowiązki pracodawcy [Praca zbiorowa] - KLIKAJ I CZYTAJ ONLINE"/></a>