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Timestamp: 2017-06-27 18:56:37
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Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'artículo 34', 'artículo 36', 'artículo 39', 'artículo\n36', 'artículo 37', 'Artículo 5', 'artículo 35', 'artículo 5', 'Artículo\n7', 'artículo 4']

Guía De Formación Online : Oposición Policía Nacional. Tema 14. Real Decreto 67/2010, de 29 de enero, sobre Adaptación de la Prevención de Riesgos Laborales a la Administración General del Estado.
Oposición Policía Nacional. Tema 14. Real Decreto 67/2010, de 29 de enero, sobre Adaptación de la Prevención de Riesgos Laborales a la Administración General del Estado.
con el tema 14 del temario gratis para la policía nacional.
Decreto 67/2010, de 29 de enero, sobre Adaptación de la Prevención de Riesgos
Laborales a la Administración General del Estado. Suscríbete
Laborales a la Administración General del Estado.
(Artículo 1) Objeto
del presente real decreto es la adaptación a la Administración General del
Estado de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos
Laborales, y sus normas de desarrollo, así como del Real Decreto 39/1997,
de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de
Prevención, partiendo de la integración de la prevención en el conjunto de sus
actividades y decisiones y la potenciación de sus recursos propios, y adecuando
su contenido a sus peculiaridades organizativas y de participación del personal
(Artículo 2) Ámbito de aplicación
disposición será de aplicación en la Administración General del Estado y en los
organismos públicos vinculados o dependientes de ella que tengan personal
funcionario o estatutario a su servicio, ya tengan o no, además, personal
laboral. En caso de que existan ambos tipos de personal, las previsiones serán
igualmente aplicables a ambos.
funciones que realicen los miembros del Cuerpo de la Guardia Civil y los
funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía, que no presenten características
exclusivas de las actividades de policía, seguridad, resguardo aduanero y
servicios operativos de protección civil, les será de aplicación la normativa
general sobre prevención de riesgos laborales, con las peculiaridades
establecidas para la Administración General del Estado en este real decreto y
las contenidas en los reales decretos 179/2005, de 18 de febrero, y
2/2006, de 16 de enero, respectivamente para la Guardia Civil y la Policía
(Artículo 3) Plan de Prevención de Riesgos Laborales
Prevención de Riesgos Laborales es la herramienta a través de la cual debe
integrarse la actividad preventiva de los Departamentos y organismos públicos
en su sistema general de gestión. El Plan de
Prevención de Riesgos Laborales habrá de reflejarse en un documento que se
conservará a disposición de la autoridad laboral, de las autoridades sanitarias
y de los representantes de los trabajadores.
(Artículo 4) Participación y representación
general, corresponden:
a) A las Juntas de Personal, Comités de Empresa,
delegados de personal y representantes sindicales, las funciones a las que se
refiere el artículo 34.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre.
b) A los Delegados de Prevención, las competencias
y facultades establecidas en el artículo 36 de la Ley 31/1995, de 8 de
c) A los Comités de Seguridad y Salud, las
competencias y facultades establecidos en el artículo 39 de la Ley
31/1995, de 8 de noviembre.
Técnica de Prevención de Riesgos Laborales, dependiente de la Mesa General de
Negociación de la Administración General del Estado, regulada por el artículo
36.3 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado
Público, será el órgano específico de participación y negociación de las
organizaciones sindicales en materia de prevención de riesgos laborales, según
se establece en el artículo 37 del citado Estatuto Básico.
de cada Departamento u organismo público, cuando así se acuerde en los mismos y
siempre que exista más de un Comité de Seguridad y Salud, podrán existir sendas
Comisiones de Prevención de Riesgos Laborales que, en su caso, se constituirán
o adaptarán, si ya estuvieran constituidas, de acuerdo con los criterios
generales de ordenación de mesas de negociación establecidos por la Ley
(Artículo 5) Delegados de Prevención
Delegados de Prevención serán designados por los representantes del personal
con presencia en los ámbitos de los órganos de representación del personal y
entre, por una parte, aquellos funcionarios que sean miembros de la Junta de
Personal correspondiente y, por otra, los representantes del personal laboral
miembros del Comité de Empresa o delegados de personal, pudiendo acordarse otro
sistema de designación conforme a lo previsto en el artículo 35.4 de la
6 Comité de Seguridad y Salud
Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación,
destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la
Administración General del Estado y de los organismos públicos incluidos en el
ámbito de aplicación de este real decreto, en materia de prevención de riesgos
laborales. El citado Comité estará formado por los Delegados de Prevención designados
conforme al artículo 5 del presente real decreto y por representantes de la
Administración en número no superior al de delegados.
Administración deberá facilitar a sus representantes en el Comité de Seguridad
y Salud una formación específica en materia de prevención de riesgos laborales
adecuada a sus funciones y competencias en el mismo.
5.7. (Artículo
7) Servicios de Prevención
preventivas se realizará por los órganos competentes con arreglo a alguna de
las modalidades siguientes, o a cualquier combinación de las mismas, según se
especifica en los puntos siguientes del presente artículo:
b) Designando a uno o varios empleados públicos
general se dará prioridad a la constitución de servicios de prevención propios,
contratando temporalmente las actividades preventivas difíciles de asumir por
crear un servicio de prevención propio, con posibilidad de asunción parcial de
la actividad preventiva por un servicio de prevención ajeno, cuando concurra
a) En los servicios centrales de los Departamentos
ministeriales que cuenten con más de 500 empleados públicos, y en aquellos que
tengan entre 250 y 500 empleados públicos y desarrollen alguna de las
actividades incluidas en el anexo I del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero.
b) En el ámbito provincial, con carácter general se
deberá crear un servicio de prevención propio en todos los servicios no
integrados o delegaciones de Organismos públicos que cuenten en una provincia
con más de 500 empleados públicos, y en aquéllos que tengan entre 250 y 500
empleados públicos y desarrollen alguna de las actividades incluidas en el
citado anexo I del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero.
también se podrá constituir un servicio de prevención propio para más de una
provincia en los Departamentos ministeriales u organismos públicos cuando
cuenten, en el conjunto de ellas, con más de 500 empleados públicos, o tengan
entre 250 y 500 empleados públicos y desarrollen alguna de las actividades
incluidas en el anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención, previo
informe a la Comisión a la que se refiere el artículo 4.3 del presente real
decreto o, en su defecto, a la Comisión Técnica de Prevención de Riesgos
c) Y cuando así se considere necesario en los
Departamentos, organismos públicos y centros de trabajo, en función de la
peligrosidad de la actividad desarrollada o de la frecuencia y gravedad de la
siniestralidad, o del volumen de efectivos de los centros de trabajo.