Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_8_MiArbG_Gewaehrung_von_Mindestarbeitsentgelten_Ge-d142086,9.html
Timestamp: 2017-01-17 06:54:30
Document Index: 226930437

Matched Legal Cases: ['§ 8', '§ 8', '§ 8', '§ 9', '§ 10', '§ 11', '§ 12', '§ 13', '§ 14', '§ 15', '§ 16', '§ 17', '§ 18', '§ 19', '§ 8', '§ 8', '§ 4', '§ 4', '§ 8', '§ 7', '§ 9']

§ 8 MiArbG, Gewährung von Mindestarbeitsentgelten; Geltung von Tarifvertragsrecht | Gesetze auf anwalt24.de
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Gesetz über die Festsetzung von Mindestarbeitsbedingungen (Mindestarbeitsbedingu...…§ 8 MiArbG, Gewährung von Mindestarbeitsentgelten; Geltung von Tarifvertragsrech...§ 9 MiArbG, Änderung und Aufhebung§ 10 MiArbG, Geschäftsstelle§ 11 MiArbG, Zuständigkeit§ 12 MiArbG, Befugnisse der Behörden der Zollverwaltung und anderer Behörden§ 13 MiArbG, Meldepflicht§ 14 MiArbG, Erstellen und Bereithalten von Dokumenten§ 15 MiArbG, Zusammenarbeit der in- und ausländischen Behörden§ 16 MiArbG, Ausschluss von der Vergabe öffentlicher Aufträge§ 17 MiArbG, Zustellung§ 18 MiArbG, Bußgeldvorschriften§ 19 MiArbG, Evaluation
§ 8 MiArbG, Gewährung von Mindestarbeitsentgelten; Geltung von Tarifvertragsrecht
§ 8 MiArbGGesetz über die Festsetzung von Mindestarbeitsbedingungen (Mindestarbeitsbedingungengesetz - MiArbG) BundesrechtErster Abschnitt – Festsetzung von MindestarbeitsentgeltenTitel: Gesetz über die Festsetzung von Mindestarbeitsbedingungen (Mindestarbeitsbedingungengesetz - MiArbG) Normgeber: BundAmtliche Abkürzung: MiArbGGliederungs-Nr.: 802-2Normtyp: Gesetz(1) Red. Anm.:Außer Kraft am 16. August 2014 durch Artikel 14 des Gesetzes vom 11. August 2014 (BGBl. I S. 1348)(1) 1Arbeitgeber mit Sitz im In- und Ausland, die unter den Geltungsbereich einer Rechtsverordnung nach § 4 Abs. 3 fallen, sind verpflichtet, ihren Arbeitnehmern mindestens die in der Rechtsverordnung für den Beschäftigungsort vorgeschriebenen Mindestarbeitsentgelte zu gewähren. 2Für Mindestarbeitsentgelte gelten, soweit sich nicht aus dem Fehlen von Tarifvertragsparteien oder aus diesem Gesetz etwas anderes ergibt, die gesetzlichen Vorschriften über den Tarifvertrag sinngemäß.(2) 1Enthält ein vor dem 16. Juli 2008 abgeschlossener Tarifvertrag nach dem Tarifvertragsgesetz abweichende Entgeltregelungen, gehen dessen Bestimmungen für die Zeit des Bestehens des Tarifvertrages den festgesetzten Mindestarbeitsentgelten vor. 2Gleiches gilt für einen Tarifvertrag, mit dem die Tarifvertragsparteien ihren bestehenden Tarifvertrag nach Satz 1 ablösen oder diesen nach seinem Ablauf durch einen Folgetarifvertrag, der mit diesem in einem zeitlichen und sachlichen Zusammenhang steht, ersetzen.(3) 1Ein Verzicht auf ein nach § 4 Abs. 3 festgesetztes Mindestarbeitsentgelt ist nur durch gerichtlichen Vergleich zulässig. 2Die Verwirkung des Anspruchs des Arbeitnehmers auf das Mindestarbeitsentgelt ist ausgeschlossen. 3Ausschlussfristen für die Geltendmachung des Anspruchs sind unzulässig.Zu § 8: Geändert durch G vom 22. 4. 2009 (BGBl I S. 818).
§ 7 MiArbG, Stellungnahme der Beteiligten§ 9 MiArbG, Änderung und Aufhebung