Source: https://www.podatnik.info/publikacje/podatnik_info_rozwiewa_watpliwosci_pracownik_naprawde_moze_odzyskac_zalegla_pensje_od_nieuczciwego_pracodawcy,praca_i_zarobki,kadry_i_place,29271f
Timestamp: 2020-01-17 14:25:45+00:00
Document Index: 27656195

Matched Legal Cases: ['art. 299', 'art. 21', 'art. 586', 'art. 373', 'art. 299', 'art. 586', 'art. 373', 'art. 281', 'art. 218', 'art. 141']

Podatnik.info rozwiewa wątpliwości - pracownik naprawdę może odzyskać zaległą pensję od nieuczciwego pracodawcy - Prosta strona podatków
pracownik pracodawca wynagrodzenie dług prawo pracy komornik pensja spółka wierzytelności sąd pracy
Opublikowany na łamach Podatnik.info 1 listopada 2013 r. artykuł pt. „Prosty sposób na walkę z niewypłacalnym szefem” wywołał lawinę komentarzy czytelników zarówno bezpośrednio pod samą publikacją, jak i w mailach przesłanych do naszej redakcji. Wiele osób napisało do nas opowiadając o swoich problemach związanych z odzyskaniem od pracodawcy zaległego wynagrodzenia oraz prosząc o poradę prawną w tej kwestii.
W związku z powyższym postanowiliśmy przeprowadzić wywiad z Panią Barbarą Benrot, radcą prawnym w Kancelarii Fic, Midloch, Syryca, w którym odpowiada ona na najczęściej zadawane przez naszych czytelników pytania. Szczególnie dotyczą one kwestii związanych z podaniem nieuczciwego pracodawcy do sądu oraz wiążącymi się z tym opłatami.
Podatnik.info: Jaką drogę prawną musi przebyć pracownik, aby skutecznie odzyskać od firmy zaległe wynagrodzenie, jeżeli przedsiębiorstwo zbankrutowało i zaprzestało działalności?
Barbara Benrot: Przede wszystkim zależy to od formy prawnej przedsiębiorstwa oraz od tego, jak rozumieć zwrot "przedsiębiorstwo zbankrutowało". Najczęściej tego typu problem dotyczy spółki, wobec której wydano postanowienie o ogłoszeniu upadłości obejmującej likwidację majątku.
W takim przypadku jej majątek staje się masą upadłości, z której zaspokaja się wierzycieli, wśród których mogą być także osoby zatrudniane przez firmę. Pracownik nie musi jednak zgłaszać swoich należności, są one bowiem umieszczane z urzędu na liście wierzytelności, o ile wynikają z dokumentacji kadrowej (np. listy płac).
Podatnik.info: To jedyne rozwiązanie, jakie może zastosować pracownik?
BB: Niekoniecznie, ponieważ dodatkowo pracownicy w przypadku upadłości pracodawcy mogą dochodzić wypłaty zaległego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Osoba zatrudniona sama może zgłosić swoją wierzytelność do Funduszu, a także taką czynność może wykonać za nią syndyk.
Funduszem administruje Marszałek Województwa, ale zadania związane z jego działalnością realizują Urzędy Pracy - tam niewątpliwie należy udać się w pierwszej kolejności w celu uzyskania informacji o możliwości złożenia stosownego wniosku. Można też skorzystać z informacji i formularzy wniosków znajdujących się na stronie www.fgsp.gov.pl.
Podatnik.info: Czy w takim razie pracownik powinien na drodze sądowej dochodzić swoich praw do wypłaty zaległego wynagrodzenia od prezesa lub członków zarządu upadłej spółki, w której był zatrudniony?
BB: W przypadku ogłoszenia upadłości, w celu dochodzenia wynagrodzenia za pracę dużo łatwiejszą droga jest ta opisana przeze mnie powyżej. Natomiast istnieją możliwości złożenia pozwu o zapłatę przeciwko członkowi zarządu spółki pod warunkiem, że w terminie nie złożyłby on wniosku o ogłoszenie upadłości.
Członek zarządu, który w ustawowym terminie nie złożył do sądu wniosku o ogłoszenie upadłości spółki z o.o., pomimo zaistnienia stanu jej niewypłacalności, musi liczyć się zarówno z odpowiedzialnością cywilnoprawną (na podstawie art. 299 Kodeksu Spółek Handlowych oraz art. 21 ust. 3 ustawy o prawie upadłościowym i naprawczym), jak i odpowiedzialnością karną (na podstawie art. 586 KSH). Wobec takiej osoby sąd może orzec również zakaz prowadzenia działalności gospodarczej (na podstawie art. 373 PUIN). W przypadku spółek z ograniczoną odpowiedzialnością, Zgodnie z art. 299 KSH, jeżeli egzekucja przeciwko spółce okaże się bezskuteczna, członkowie zarządu odpowiadają solidarnie za jej zobowiązania. Członek zarządu może jednak uwolnić się od tej odpowiedzialności, jeżeli:
wykaże, że we właściwym czasie zgłoszono wniosek o ogłoszenie upadłości lub wszczęto postępowanie układowe,
albo iż niezgłoszenie wniosku o ogłoszenie upadłości oraz niewszczęcie postępowania układowego nastąpiło nie z jego winy,
bądź że pomimo niezgłoszenia wniosku o ogłoszenie upadłości oraz niewszczęcia postępowania układowego wierzyciel nie poniósł szkody.
Na podstawie art. 586 KSH członkowie zarządu, którzy nie złożyli w terminie wniosku o upadłość, podlegają również odpowiedzialności karnej. Zgodnie z tym przepisem, kto, będąc członkiem zarządu spółki albo likwidatorem, nie zgłasza wniosku o upadłość spółki handlowej pomimo powstania warunków uzasadniających według przepisów upadłość spółki - podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku.
Ponadto, na podstawie art. 373 ust. 1 pkt 1 PUIN, sąd może orzec pozbawienie na okres od trzech do dziesięciu lat prawa prowadzenia działalności gospodarczej na własny rachunek oraz pełnienia funkcji członka rady nadzorczej, reprezentanta lub pełnomocnika w spółce handlowej, przedsiębiorstwie państwowym, spółdzielni, fundacji lub stowarzyszeniu osoby, która ze swej winy nie złożyła w terminie dwóch tygodni od dnia powstania podstawy do ogłoszenia upadłości wniosku o jej ogłoszenie, mimo że była do tego z mocy ustawy zobowiązana.
Podatnik.info: W takim razie przejdźmy do opłat ponoszonych przez wierzycieli. Czy istnieje możliwość, aby pracownik dochodzący swoich praw z tytułu braku wypłaty wynagrodzenia został zwolniony z ciężaru ponoszenia kosztów i opłat sądowych w postępowaniu toczonym przed sądem pracy ze względu na trudną sytuację materialną?
BB: Co do zasady pracownik jest zwolniony od kosztów sądowych w sądzie pracy. Jedynie w sprawach, w których wartość przedmiotu sporu przewyższa kwotę 50.000 złotych, pobiera się od wszystkich podlegających opłacie pism procesowych opłatę stosunkową. Oplata ta wynosi 5% wartości przedmiotu sporu lub przedmiotu zaskarżenia, jednak nie mniej niż 30 złotych i nie więcej niż 100.000 złotych. Opłacie podstawowej podlega ponadto apelacja, zażalenie i skarga kasacyjna w sprawach z zakresu prawa pracy.
Podatnik.info: A jak w takim samym przypadku wygląda sytuacja pracownika dochodzącego swoich praw z tytułu braku wypłaty wynagrodzenia przed sądem cywilnym?
BB: Wystąpienie z pozwem o zapłatę zaległego wynagrodzenia to sprawa z zakresu prawa pracy, rozpoznawana z urzędu przez sąd pracy.
Podatnik.info: Czyli sąd cywilny nie rozstrzyga spraw dotyczących roszczeń pracowników?
BB: Z zasady nie. Niektóre roszczenia pracownika mogą być co prawda wyjątkowo rozpoznawane przez sąd cywilny, ale nie o zapłatę wynagrodzenia. Warto wiedzieć, że w sprawach cywilnych możliwe jest złożenie do sądu wniosku o zwolnienie od kosztów sądowych ze względu na trudną sytuację materialną wnioskodawcy.
Podatnik.info: A czy pracownik dysponujący sądowym nakazem zapłaty zaległego wynagrodzenia może zostać zwolniony z ciężaru ponoszenia opłat egzekucyjnych oraz z tytułu innych czynności komorniczych ze względu na trudną sytuację materialną?
BB: Tak. Zgodnie z Uchwałą Sądu Najwyższego - Izba Cywilna z 2 grudnia 1994 r. (sygn. III CZP 153/94), zwolnienie pracownika dochodzącego roszczeń z zakresu prawa pracy od obowiązku uiszczenia opłat sądowych oraz tymczasowe ponoszenie przez Skarb Państwa w toku postępowania rozpoznawczego wydatków rozciąga się także na postępowanie egzekucyjne. Dotyczy to również sytuacji, gdy wierzyciel odstąpił od egzekucji w związku z zaspokojeniem dochodzonej wierzytelności poza postępowaniem egzekucyjnym.
Podatnik.info: Czy pracownik może dochodzić swoich praw przed sądem karnym i z jakimi opłatami jest to związane?
BB: Katalog wykroczeń oraz przestępstw przeciwko prawom pracownika określają odpowiednio przepisy Kodeksu pracy (art. 281 i nast. KP) oraz Kodeksu karnego (art. 218 i nast. KK). Pracownik może zainicjować postępowanie poprzez złożenie zawiadomienia do prokuratury lub Policji o podejrzeniu popełnienia przestępstwa przez pracodawcę. Wówczas postępowanie prowadzi się z urzędu, a o ile prokurator uzna, że zaszło podejrzenie jego popełnienia, występuje do sądu z aktem oskarżenia. Pracownik może działać w postępowaniu karnym jako oskarżyciel posiłkowy. Nie wiąże się to z żadnymi opłatami.
Podatnik.info: W jaki sposób pracownik może odzyskać zaległe wynagrodzenie, jeżeli firma ogłosiła upadłość układową?
BB: W sytuacji gdy wobec pracodawcy została ogłoszona upadłość z możliwością zawarcia układu z wierzycielami, wierzytelności wynikające ze stosunku pracy nie są objęte układem zawieranym z upadłym, chyba że pracownik wyrazi na to zgodę. W konsekwencji wierzytelności nie objęte układem mogą być dochodzone przeciwko upadłemu na zasadach ogólnych. W przypadku upadłości z możliwością zawarcia układu pracownik (lub pracodawca) również może zaspokoić swoje roszczenia ze stosunku pracy ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, o którym wspominałam na samym początku artykułu.
Dodatkowo należy pamiętać, że zgodnie z art. 141 PUiN w postępowaniu upadłościowym z możliwością układu sędzia-komisarz może na wniosek lub z urzędu zawiesić prowadzone przeciwko upadłemu postępowania zabezpieczające i egzekucyjne co do należności, które z mocy prawa nie są objęte układem. Powyższe zawieszenie nie może trwać dłużej niż trzy miesiące. Jednakże egzekucja należności za pracę do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę nie może być zawieszona.