Source: https://www.ewir-online.de/heft-6-2020/ewir-2020-183-abweichung-vom-equal-pay-grundsatz-nur-bei-vollstaendiger-inbezugnahme-des-tarifwerks-fuer-die-arbei/
Timestamp: 2020-04-07 08:28:17
Document Index: 83644126

Matched Legal Cases: ['§ 9', '§ 10', '§ 9', '§ 10', '§ 10', '§ 9']

Abweichung vom „Equal-Pay-Grundsatz“ nur bei vollständiger Inbezugnahme des Tarifwerks für die Arbeitnehmerüberlassung (BAG, Urt. v. 16.10.2019 – 4 AZR 66/18 – Michel Hoffmann) – EWiR 2020, 183 | EWiR online
Verlag Dr. Otto Schmidt KG, Köln Verlag Dr. Otto Schmidt KG, Köln 0177-9303 EWiR - Entscheidungen zum Wirtschaftsrecht, Kurzkommentare EWiR 2020 WirtschaftsrechtArbeits- und SozialrechtAÜG a. F. § 9 Nr. 2, § 10 Abs. 4Abweichung vom „Equal-Pay-Grundsatz“ nur bei vollständiger Inbezugnahme des Tarifwerks für die Arbeitnehmerüberlassung AÜG a.F.§ 9 AÜG a.F.§ 10 BAG, Urt. v. 16.10.2019 – 4 AZR 66/18 (LAG Bremen), ZIP 2020, 286 = BB 2019, 2612 = DStR 2019, 2492 +BAGUrt.16.10.20194 AZR 66/18ZIP 2020, 286BB 2019, 2612DStR 2019, 2492LAG Bremen
Will der Verleiher vom Gleichstellungsgebot nach § 10 Abs. 4 Satz 1 AÜG a. F. abweichen, ist nach § 9 Nr. 2 Halbs. 3 AÜG a. F. für den Entleihzeitraum eine vollständige Inbezugnahme des zwischen den jeweiligen Tarifvertragsparteien abgeschlossenen Tarifwerks für die Arbeitnehmerüberlassung erforderlich. Unschädlich sind lediglich vertragliche Regelungen über Gegenstände, die tariflich nicht geregelt sind oder die zu Gunsten des Arbeitnehmers von den tariflichen Bestimmungen abweichen.
Michel Hoffmann, Dr. iur., LL.B. (Osnabrück), Rechtsanwalt – Küttner Rechtsanwälte, Köln