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Timestamp: 2016-10-22 22:21:40
Document Index: 225826849

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'artículo 38', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'artículo 90', 'Artículo 3', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'artículo 8', 'Artículo 18', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 37', 'Artículo 39', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 52']

RESOLUCIÓN de 31 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Nacional del Sector de Harinas Panificables y Sémolas
RESOLUCIÓN de 31 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Nacional del Sector de Harinas Panificables y Sémolas	RESOLUCIÓN de 31 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Nacional del Sector de Harinas Panificables y Sémolas Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 31 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Nacional del Sector de Harinas Panificables y Sémolas Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Ámbito de aplicaciónArtículo 1 Funcional.Artículo 2. Personal.CAPÍTULO II Disposiciones generalesArtículo 5.Artículo 6.Artículo 7. Indivisibilidad del Convenio.Artículo S. Garantías individuales.Artículo 9. Condiciones económicas anteriores a la entrada. en vigor	del Convenio.Artículo 10. Condiciones posteriores ala entrada en vigor del Convenio.	Las disposiciones legales futuras que lleven consigo una variación en todos o en alguno de los conceptos retributivos existentes en la fecha de la promulgación de las nuevas disposiciones o que supongan creación de otras nuevas, única y exclusivamente tendrán eficacia práctica en cuanto, considerados en su totalidad y en cómputo anual, superen el nivel total de este Convenio. En caso contrario, se considerarán absorbidas por las condiciones del presente Convenio.CAPÍTULO IIIOrganización práctica del trabajoArtículo 12. Carga y descargaCAPÍTULO IV Régimen de trabajoArtículo 13. Horas extraordinarias.Artículo 15. Vacaciones.	Los trabajadores disfrutarán de treinta y un días naturales de vacaciones al año, siempre en proporción al tiempo efectivamente trabajado en los doce meses anteriores a su disfrute, que serán retribuidas sobre el salario base, incrementado en el porcentaje de antigüedad que a cada uno corresponda. Este incremento no se producirá en los contratos suscritos con posterioridad al 1 de enero de 1995.	Se entenderá como tiempo efectivamente trabajado los siguientes casos:	1. Todo el tiempo de incapacidad laboral transitoria.	2. Todas las licencias y permisos retribuidos.	3. Los casos de accidente laboral.	4. La maternidad de la mujer.	El período de vacaciones no podrá ser sustituido por compensación económica, ni acumularse de un año a otro.	En todo lo demás, se observarán las normas del artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.Artículo 16. Excedencias.Artículo 18. Jubilación anticipada para trabajadores que cumplan sesenta y cuatro años.Artículo 19. Premio de jubilación.Artículo 20. Seguro colectivo de accidentesArtículo 21. Enfermedad y accidentes.Artículo 22. Contrato de trabajo.Artículo 23. Prendas de trabajo.Artículo 24. Retirada del carné de conducir.CAPÍTULO V Seguridad e higiene en el trabajoArtículo 25. Seguridad- e higiene en el trabajo.Artículo 26. Servicios de higiene.Artículo 27. Reconocimiento médico.Artículo 28. Penosidad y toxicidad.CAPÍTULO VI Ingresos, ascensos y plantillasArtículo 29. Ingresos.Artículo 31. Vacantes.	Para proveerlas vacantes que se produzcan en los diversos puestos de trabajo, se seguirá el criterio de combinarla antigüedad con la capacidad.	Los ascensos de los trabajadores a tareas o puestos de trabajo que impliquen mando o confianza como Jefe molinero, Maestro molinero y Jefe de Oficina y Contabilidad, serán de libre designación por la empresa.Artículo 32. Plantilla.Artículo 33.Artículo 34. Contratación.Artículo 35.Artículo 36.Artículo 37. Técnicos.Artículo 38.Artículo 39. Personal administrativo.Artículo 40.Artículo 41.Artículo 42.Artículo 45.CAPÍTULO VIII Faltas y sanciones. Normas de procedimientoArtículo 46. Faltas.Artículo 47. Faltas leves.Artículo 48. Faltas graves.Artículo 49. Faltas muy graves.Artículo 50. Sanciones.Artículo 51. Normas de procedimiento.Artículo 52. Infracciones laborales del empresario.CAPÍTULO IX Disposición adicional primera.Disposición adicional segunda.Disposición adicional tercera.Disposición adicional cuarta.CAPÍTULO X Disposición final.ANEXO 1ANEXO 2
RESOLUCIÓN de 31 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Nacional del Sector de Harinas Panificables y Sémolas.
Visto el texto del Convenio Colectivo Nacional del Sector de Harinas Panificables y Sémolas (código de Convenio número 9902455), que fue suscrito con fecha 28 de mayo de 2001 de una parte, por la Asociación de Fabricantes de Harinas y Sémolas de España, en representación de las empresas del sector y, de otra, por las organizaciones sindicales UGT, CC.00. y USO, en representación de los trabajadores del mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
CONVENIO COLECTIVO SINDICAL PARA LAS EMPRESAS DEL SECTOR DE HARINAS PANIFICABLES Y SÉMOLAS 2001, 2002 Y 2003
Artículo 3. Territorial
a) Entrada en vigor: Las estipulaciones del presente Convenio entrarán en vigor el l de enero de 1998.
Primero. Por voluntad de ambas partes firmantes, trabajadores y empresarios, podrán introducirse modificaciones en cualquier momento.
Segundo. En cualquier caso, de no alcanzarse acuerdo entre las partes, el texto del Convenio básico se mantendrá vigente en todos sus términos.
Tercero. Por promulgación de una norma de rango superior, cualquier parte firmante podrá denunciarlo en el plazo de los noventa días siguientes a la publicación en el "Boletín Oficial del Estado" de dicha norma.
Cuarto. En lo que hace referencia a los anexos, se estará, sobre este particular, a lo establecido en cada uno de ellos.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio forman un todo orgánico considerado global y conjuntamente, por lo que, en el supuesto de que la autoridad laboral no homologase alguna de sus cláusulas, que daría sin eficacia práctica en su totalidad, debiendo reconsiderarse todo su contenido. En este caso, la Comisión paritaria vendrá obligada a iniciar las nuevas deliberaciones en el plazo máximo de cinco días, contados a partir de la comunicación de la resolución administrativa.
Artículo S. Garantías individuales.
Artículo 9. Condiciones económicas anteriores a la entrada. en vigor
Todos los conceptos retributivos existentes en las empresas anteriores a la entrada en vigor del presente Convenio serán compensables y absorbibles con las condiciones pactadas en este Convenio. A estos efectos, se estará siempre a lo dispuesto en el artículo anterior.
Artículo 10. Condiciones posteriores ala entrada en vigor del Convenio.
Artículo 11. La organización, práctica del trabajo corresponde a la dirección, de la expresa
Artículo 12. Carga y descarga
En la descarga de camiones, cuando la distancia entre éstos y el almacén del cliente supere los veinte metros, se pondrá a disposición de los trabajadores una carretilla, o vehículo similar, para facilitarla descarga.
La dirección de la empresa informará mensualmente a los Comités de empresa o Delegado de personal sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y la distribución por secciones. Asimismo, en función de esta información y de los criterios anteriormente señalados, la empresa y los representantes legales de los trabajadores, determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias.
Las horas extraordinarias realizadas por fuerza mayor tendrán los beneficios en las cotizaciones a la Seguridad Social previstos en el Real Decreto 1858/1981, de 20 de agosto.
A1 amparo de lo dispuesto en el artículo 8.1 del citado Real Decreto, se establecen como horas de presencia para el personal de descarga que acompaña al chófer, las que excedan de la jornada legal establecida y hasta un máximo de once horas, incluyendo en estas el tiempo de parada del camión para el almuerzo, comida, etc. Las horas de presencia se abonarán como horas normales y las que excedan de las once se abonarán como horas extraordinarias. Los tiempos de presencia no podrán exceder de veinte horas semanales de promedio en un período de referencia de un mes.
E1 personal excedente permanecerá en dicha situación en tanto se encuentre en el ejercicio del cargo, reincorporándose a la empresa, si lo solicita, en el término de un mes al finalizar el desempeño del mismo. La reincorporación del trabajador fijo, procedente de excedencia forzosa, determinará el cese del interino que hubiese sido contratado para sustituirle, que deberá ser avisado, al menos, con catorce días de antelación, y gozará de preferencia para nuevo ingreso en la empresa.
b) A prestar sus servicios en empresa donde existan varios turnos de trabajo, en aquel que mejor facilite sus labores escolares.
Artículo 18. Jubilación anticipada para trabajadores que cumplan sesenta y cuatro años.
Artículo 20. Seguro colectivo de accidentes
Las empresas concertarán un seguro colectivo de accidentes a favor de sus trabajadores por 2.500.000 de pesetas de indemnización para caso de fallecimiento o invalidez permanente total, y de 3.500.000 pesetas para invalidez absoluta, cuyo seguro entró en vigor a partir del 17 de julio de 1989.
Artículo 21. Enfermedad y accidentes.
a) En los casos de enfermedad común con duración superiora catorce días, solamente a partir del decimoquinto día, y hasta el máximo de veinticuatro semanas, el trabajador enfermo percibirá un 25 por 100 de la base de cotización a la Seguridad Social, con un máximo complemento en todo caso, del 100 por 100 de dicha base de cotización.
b) Cuando la incapacidad laboral transitoria sea consecuencia de accidente laboral o enfermedad profesional y su duración exceda de siete días, el trabajador afectado percibirá, a cargo de la empresa, a partir del primer día y hasta el máximo de un año, la diferencia entre el 75 por 100 abonado por la Seguridad Social sobre la base para fijación de las primas a ingresar en la misma y e1100 por 100 de esta base.
A1 personal técnico y de limpieza se les facilitarán dos batas al año, y al personal obrero dos monos o buzos y gorra, así como calzado adecuado, y ello con anterioridad al 31 de marzo de cada año. Las prendas de trabajo, en todo caso, serán las adecuadas para las actividades de cada puesto de trabajo.
Artículo 24. Retirada del carné de conducir.
A1 conductor cuyo trabajo se rija por este Convenio, que como consecuencia del dictamen médico periódico a que son sometidos, le sea retirado su carné, le asistirán los derechos que le concede la legislación vigente.
Artículo 25. Seguridad- e higiene en el trabajo.
1.1 El trabajador, en la prestación de sus servicios, tendrá derecho a una protección eficaz en materia de seguridad e higiene, para lo cual se estará a lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
1.2 E1 trabajador está obligado a observar en su trabajo las medidas legales y reglamentarias de seguridad e higiene.
1.4 El empresario está obligado a facilitar una formación práctica y adecuada en materia de seguridad e higiene a los trabajadores que contrate, o cuando cambien de puesto de trabajo o tengan que aplicar una nueva técnica que pueda ocasionar riesgos graves para el propio trabajador o para sus compañeros o terceros, ya sea con servicios propios, ya sea con la intervención de los servicios oficiales correspondientes. El trabajador está obligado a seguir dichas enseñanzas y a realizar las prácticas cuando se celebren dentro de la jornada de trabajo o en otras horas, pero con el descuento en aquéllas del tiempo invertido en las mismas.
1.5 Los órganos internos de la empresa competentes en materia de seguridad y, en su defecto, los representantes legales de los trabajadores en el centro de trabajo, que aprecien una probabilidad seria y grave de accidente por la inobservancia de la legislación aplicable en la materia, requerirán al empresario, por escrito, para que adopte las medidas oportunas que hagan desaparecer el estado de riesgo; si la petición no fuese atendida en un plazo de cuatro días, se dirigirán a la autoridad competente; si ésta apreciase las circunstancias alegadas, mediante resolución fundada, requerirá al empresario para que adopte las medidas de seguridad apropiadas, o que suspenda sus actividades en la zona o local de trabajo o con el material peligroso. También podrá ordenar, con los informes técnicos precisos, la paralización inmediata del trabajo si se estima un riesgo grave de accidente.
Si el riesgo de accidente fuera inminente, la paralización de las actividades podrá ser acordada por decisión de los órganos competentes de la empresa en materia de seguridad o por el 75 por 100 de los representantes de los trabajadores en empresas con procesos discontinuos y de la totalidad de los mismos en aquellas cuyos procesos sean continuos, tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en veinticuatro horas, anulará o ratificará la paralización acordada.
Artículo 26. Servicios de higiene.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio básico, deberán ser sometidos por los servicios del Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo, sin ningún costo para la empresa y en horas de trabajo preferentemente, a una revisión médica general anual, que incluya, además de una radiografía de tórax, un análisis inmunobiológico, espirometría y una prueba alérgica estándar.
Los gastos del transporte público necesario para este reconocimiento médico serán a cargo de la empresa.
Artículo 28. Penosidad y toxicidad.
Artículo 29. Ingresos.
El ingreso de personal de cualquier categoría profesional en las fábricas de harinas y/o sémolas, se hará de acuerdo con las disposiciones vigentes
sobre colocación, pudiendo dar prioridad a aquellos trabajadores que se encuentren en posesión de titulación expedida por el Instituto Nacional de Molinería e Industrias Cerealistas o de otros centros oficiales que se puedan crear en el futuro.
Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución laboral, que podrá producirse, a instancia de cualquiera de las partes, durante su transcurso, con notificación previa y sin derecho a indemnización alguna. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa, en el supuesto de los contratos formalizados con anterioridad al l de enero de 1995.
Para proveerlas vacantes que se produzcan en los diversos puestos de trabajo, se seguirá el criterio de combinarla antigüedad con la capacidad.
Para sustituir al personal enfermo con licencia o excedencia forzosa o servicio militar podrá el empresario, asimismo, contratar personal inte rino, por el tiempo en que en razón a las causas indicadas sea necesario, que dejará de prestar sus servicios tan pronto como el trabajadora quien sustituye vuelva a ocupar su puesto, sin derecho a indemnización alguna.
La retribución del trabajador será el 90 y 95 por 100 durante el primer y segundo años de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en este Convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
La retribución del trabajador será el 85 por 100, o el 95 por 100 durante el primero, segundo o tercer años de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en este Convenio para un trabajador que desempeñe el oficio o puesto de trabajo objeto del contrato, en proporción al tiempo del trabajo efectivo.
En este sentido, durante la vigencia del presente Convenio colectivo, podrán concertarse estos contratos eventuales para la realización de pedidos imprevistos y no contemplados dentro de los planes productivos de las empresas.
La duración máxima de estos contratos será de seis meses, dentro de un período de doce meses; si se concertasen por tiempo inferior, podrán ser prorrogados por acuerdo de las partes, pero sin exceder la suma de los períodos contratados, como máximo, los doce meses.
Los trabajadores que hayan suscrito dicho contrato eventual de acuerdo a lo establecido en el presente artículo y a los que les sea resuelto por la empresa en plazo igual o superiora un año, sin que por tanto adquieran la condición de fijos, percibirán, en concepto de indemnización, dieciséis días por año de servicio.
A su finalización, los contratos de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, y al objeto de facilitar la colocación estable, se podrán convertir en contratos de trabajo para el fomento de la contratación indefinida regulados en la disposición adicional primera del Real Decreto ley 8/1997.
Artículo 37. Técnicos.
Las dos primeras categorías pueden llevar técnicamente la fábrica, si bien para los primeros será exigible estar en posesión de la corres pondiente titulación, ya oficial o privada, debidamente homologada.
Artículo 39. Personal administrativo.
Jefe de oficina: Es el empleado que, provisto de poderes, lleva la res ponsabilidad y dirección de una o más secciones administrativas, dirigiendo y distribuyendo el trabajo, así como asumiendo la responsabilidad y dirección administrativa de la empresa.
Oficial administrativo: Conceptúase como tal al empleado que, bajo la dirección del Jefe de oficina y/o contabilidad, realiza las siguientes
funciones: Cajero, sin fianza ni firma, transcripción de libros de cuentas corrientes, diario, mayor, facturas, correspondencia, estadísticas, partes, nómina de salarios, cotización de seguros sociales, u otras análogas a las anteriores.
Limpiero: Es el encargado de la limpieza del trigo, teniendo a su cargo el cuidado y vigilancia de los aparatos que constituyen aquélla, así como la limpieza de los pisos y maquinaria correspondiente y la clasificación de los productos de limpia; será imprescindible poseer los conocimientos necesarios sobre acondicionamiento de los trigos para conseguir una correcta transformación.
E1 Chófer tendrá un plus de 473 pesetas por cada día que colabore en la descarga, sea cual fuere el número de bultos o viajes que realice.
Artículo 43. Empacador.
Artículo 44. Personal subalterno.
S. Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo, dentro de las dependencias de la empresa o durante actos de servicio. Si tales discusiones produjeran escándalo notorio, podrán ser consideradas como falta muy grave.
1. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, de hasta treinta minutos de retraso, cometidas durante un perío
do de treinta días. Cuando tuviese que relevar a un compañero, bastarán dos faltas de puntualidad de hasta veinte minutos para que ésta sea considerada como grave.
5. No prestarla atención debida al trabajo encomendado.
11. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante lajornada, así como emplear para usos propios herramientas de la empresa, incluso cuando ello ocurra fuera de la jornada de trabajo.
Artículo 52. Infracciones laborales del empresario.
De los trabajadores: Se determinará por las centrales sindicales -UGT, CC.00. y USO- en proporción a su respectiva representatividad.
Las partes firmantes del presente acuerdo manifiestan su expresa adhesión al H Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC).
Las partes negociadoras acuerdan trasladar a la Comisión Paritaria el desarrollo de los trabajos necesarios para facilitar la actuación del capítulo VII de este Convenio -Clasificación del personal- con el objeto de adecuarlo a la realidad del sector, estudiar las posibles situaciones especialmente peligrosas para la seguridad del trabajador que pudiesen concurrir en la actividad de descarga, así como aquellas materias relacionadas con seguridad e higiene en el trabajo que se estimen oportunas.
CAPÍTULO X Disposición final.
E1 incremento salarial establecido en este Convenio no será de aplicación para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en los dos ejercicios contables previos. Asimismo, se tendrá en cuenta las previsiones para el año en curso.
Las empresas que se encuentren en dicha situación informarán a la Comisión Paritaria dentro de los treinta días siguientes a la publicación del Convenio en el "Boletín Oficial del Estado, En estos casos, la fijación del aumento del salario se trasladará a las partes.
En función de la unidad de contratación en la que se encuentren comprendidas las empresas que aleguen dicha circunstancia deberán prestar ante la representación de los trabajadores la documentación precisa (balances, cuentas de resultados y, en su caso, informe de auditorías o censores de cuentas) que justifique un tratamiento salarial diferenciado.
Una empresa no podrá aplicar esta cláusula más de un año en un plazo de tres, ni dos en un plazo de cinco, y en ningún caso serán consecutivos.
Las empresas respetarán el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente; admitirán que los trabajadores afiliados a un sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa; no podrá sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que se afilie o renuncie a su afiliación sindical, y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle en cualquier forma, a causa de su afiliación o actividad sindical. Los sindicatos podrán remitir información a todas aquellas empresas en las que disponga de suficiente y apreciable afiliación, a fin de que ésta sea distribuida, fuera de las horas de trabajo, y sin
que, en todo caso, el ejercicio de tal práctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo. En los centros de trabajo que posean una plantilla superior a los cien trabajadores, existirán tablones de anuncios en los que los sindicatos debidamente implantados podrán insertar comunicaciones, a cuyo efecto dirigirán copia de los mismos, previamente, a la dirección o titularidad del centro.
1. Representar y defender los intereses del sindicato a quien repre senté, y de los afiliados del mismo en la empresa, y servir de instrumento de comunicación entre la central sindical y la dirección.
6. Con la finalidad de facilitarla difusión de aquellos avisos que pudiera interesar a los respectivos afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondrá a disposición del sindicato cuya representación ostente el Delegado, un tablón de anuncios que deberá establecerse dentro de la empresa y en lugar donde se garantice, en la medida de lo posible, un adecuado acceso al mismo por todos los trabajadores.
10. Cuota sindical: A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales o sindicatos que ostenten la representación a que se refiere este apartado, las empresas descontarán en las nóminas mensuales de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de caja de ahorros, a la que deberá ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas
efectuarán las antedichas detracciones, salvo pacto u orden en contrario, durante períodos de un año.
2. Sobre la fusión, absorción o modificación del ""status" jurídico de la empresa, cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
3. El empresario facilitará al Comité de Empresa el modelo o modelos de contrato laboral que habitualmente utilice, estando legitimado el Comité
para efectuar las reclamaciones oportunas ante la empresa y, en su caso, la autoridad laboral competente.
1. La representación de los trabajadores en las empresas o centros de trabajo que tengan menos de cincuenta y más de diez trabajadores, corresponde a los Delegados de Personal. Igualmente podrá haber un Dele gado de Personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores, si así lo decidieran éstos por mayoría.
c) Podrán ejercerla libertad de expresión en el interior de la empresa, en las materias propias de su representación, pudiendo publicar o dis tribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de interés laboral o social, comunicando todo ello, previamente, a la empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma legal vigente al efecto.
Estará compuesta de doce miembros, seis en representación de los trabajadores y otros seis de los empresarios, los cuales podrán asistir a las reuniones con los asesores técnicos que estimen oportunos.
El presente anexo estará en vigor hasta el 31 de diciembre de 2003.
Las partes dan por denunciado el presente Convenio con efectos al 31 de diciembre de 2003, comprometiéndose, formalmente, a iniciar las negociaciones del mismo a partir del l de noviembre de 2003.
Se entenderá por jornada partida aquella en la que haya un descanso ininterrumpido de una hora, como mínimo.
En la jornada continuada, y dentro del concepto trabajo efectivo, se comprende el tiempo de descanso denominado ""el bocadillo", con una duración de quince minutos en cada jornada. El calendario se elaborará por parte de la empresa y los Delegados de Personal o Comités de Empresas.
Vigencia: E1 presente anexo estará en vigor hasta el 31 de diciembre de 2003.
Denuncia: Las partes dan por denunciado el presente Convenio con efectos al 31 de diciembre de 2003, comprometiéndose, formalmente, a iniciar las negociaciones del mismo a partir del 1 de noviembre de 2003.
En el supuesto de modificación de la jornada pactada en este Convenio por alguna disposición legal posterior, los reunidos facultan a la Comisión Mixta Paritaria del sector para la aplicación de dicha jornada en toda su extensión.Ver ANEXO 8Ver ANEXO 8AVer ANEXO IVer ANEXO IIVer ANEXO 4Ver ANEXO 4A
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