Source: https://www.scribd.com/doc/91276634/Convenio-Colectivo-235-75
Timestamp: 2018-03-20 01:09:01
Document Index: 269012200

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'artículo 5', 'artículo 1', 'artículo 23', 'artículo 3', 'artículo 56', 'artículo 65', 'artículo 4', 'artículo 1']

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CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO Nº 235/75
PARTES INTERVINIENTES: Sindicato de la Industria Cinematográfica Argentina C/Asociación General de Productores Cinematográficos de la Argentina, Asociación de Productores de Películas Argentinas, Laboratorios Alex S.A., Argentina Sono Film S.A.C.I., Löwe Argentina S.A., Asociación de Productores de Películas Independientes, Laboratorios Tecnofilm S.A.I.C.F. e I., Laboratorios Citeco S.A.I.C.A.F.I. y M., Producciones García Ferré S.A.C.I.F., Cámara Argentina de Empresas del Filme Publicitario y Documental, Producciones Alberto Larrán y Asociados, Cinefilm S.R.L., Venegas y Cía. S.R.L. LUGAR Y FECHA DE CELEBRACIÓN: Buenos Aires, julio 18 de 1975. ACTIVIDAD Y CATEGORÍA DE TRABAJADORES A QUE SE REFIERE: Personal obrero, técnico y administrativo de la industria cinematográfica. ZONA DE APLICACIÓN: Capital Federal. PERÍODO DE VIGENCIA: 1º de junio de 1975 al 31 de mayo de 1976. En la Ciudad de Buenos Aires, a los cinco días del mes de agosto del año mil novecientos setenta y cinco, siendo las dieciséis horas, comparecen en el MINISTERIO DE TRABAJO - DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO - DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES Nº 4, por ante el señor Presidente de la Comisión Paritaria de renovación de las Convenciones Colectivas de Trabajo Nos. 385/73, 141/73 “E”, 90/73 “E”, 91/73 “E” y la concertación de la primera general aplicación a todo el personal afectado a la industria cinematográfica, según Resolución D.N.R.T. Nº 468/75, Secretario de Relaciones Laborales don SILVIO OSCAR SANGUINETTI, a los efectos de suscribir el texto ordenado de la Convención Colectiva de Trabajo aplicable al personal obrero, técnico y administrativo a que se hace mención precedentemente, como resultado del acta acuerdo final obrante a fojas 197 del expediente Nº 580.830/75, de conformidad a las disposiciones legales vigentes en la materia, señores: JAIME LUIS LOZANO, HÉCTOR DARDO CARINI, EDUARDO RAFAEL MORA, JOSÉ GONZÁLEZ AGUILAR PRECIOSO, JUAN CARLOS VEGA, NORMANDO ERICO VAISBERG, en representación del SINDICATO DE LA INDUSTRIA CINEMATOGRÁFICA ARGENTINA, con domicilio legal en Juncal 2029, Capital Federal; los señores JACOBO I. PASS, JESÚS GARCÍA FERRÉ, en representación de PRODUCCIONES GARCÍA FERRÉ S.A.C.I.F., con domicilio legal en la Avda. Corrientes 1386, Piso 10º, el Sr. JOSÉ LUIS VENEGAS, en representación de VENEGAS Y CÍA. S.R.L., con domicilio legal en Paseo Colón 221, Piso 8º, Of. lO; Dr. JUAN CARLOS GARATE y Sr. CARLOS LUIS MENTASTI, en representación de ARGENTINA SONO FILM S.A.C.I., con domicilio legal en Lavalle 1973/75; los señores: DR. RADAMÉS MARINI, GUILLERMO SMITH, CARLOS A. CERETTI, en representación de la CÁMARA ARGENTINA DE EMPRESAS DEL FILME PUBLICITARIO Y DOCUMENTAL , con domicilio legal en Moreno 1215, Piso 2º, el Sr. OSVALDO RAÚL CERVI, en representación de PRODUCCIONES ALBERTO LARRÁN Y ASOCIADOS , con domicilio legal en Uruguay 856, Pisos 8º y 18º; los señores: ING. ALEJANDRO JULIO MARTÍ, FERNANDO BERTRAL, DR. CARLOS A. INCOSTANTE, en representación de LABORATORIOS CINEMATOGRÁFICOS ALEX S.A.C.I., con domicilio legal en Dragones 2250; el
Sr. FEDERICO G. DÍAZ BARRERA, en representación de LABORATORIOS CITECO S.A.I.C.A.F.I. y M., con domicilio ubicado en Dragones 2430; los señores: DR. JUAN CARLOS GARATE, EMILIO SPITZ, LUIS O. REPETTO, DR. OSCAR CACCICI, NICOLÁS CARRERAS, JUAN CARLOS CRESPO, en representación de la ASOCIACIÓN GENERAL DE PRODUCTORES CINEMATOGRÁFICOS DE LA ARGENTINA, con domicilio legal en Diagonal Roque Sáenz Peña 547, Piso 4º, Oficinas 187/8, los señores: RODOLFO HANSEN, RAFAEL COHEN, JUAN MURUZETA, MARTÍN RODRÍGUEZ MENTASTI, FRANCISCO J. SERPI, en representación de la ASOCIACIÓN DE PRODUCTORES DE PELÍCULAS ARGENTINAS, con domicilio legal en Ayacucho 490, Piso 3º; los señores: JOSÉ FARINA, FRANCISCO CARLOS FIORENTINO, JOSÉ CANALS , en representación del LABORATORIO CINEMATOGRÁFICO TECNOFILM S.A.I.C.F. e I., con domicilio legal en Riobamba 477; los señores: MARIO CÉSAR ÁLVAREZ, RICARDO AIROLDI, en representación de CINEFILM S.R.L., con domicilio legal en Cerviño 4720; la señora SABINA SIGLIER, en representación de la ASOCIACIÓN DE PRODUCTORES DE PELÍCULAS INDEPENDIENTES, con domicilio legal en Tres Sargentos 401, Piso 5º “B”, todos de Capital Federal; el cual constará de las siguientes cláusulas: APLICACIÓN DE LA CONVENCIÓN Artículo 1. — La vigencia de esta Convención es de un año a partir del 1º de junio de 1975, hasta el 31 de mayo de 1976. Dentro de los 60 días anteriores a la fecha del vencimiento las representaciones sindicales o patronales deberán ratificar o denunciar la subsistencia de las condiciones pactadas. En caso de denuncia la misma deberá ser notificada oficialmente a la totalidad de las empresas y/o asociaciones que suscriben el presente, conjuntamente con las modificaciones propuestas. A partir de la última notificación queda establecido un plazo de 60 días corridos para su estudio. En caso de acuerdo sobre las modificaciones propuestas, las mismas tendrán vigencia a partir del 1º (primero) de junio de 1976, salvo que la autoridad competente fije una fecha distinta. Art. 2. — Esta Convención será aplicable en la Capital Federal en los lugares donde actúen las empresas y entidades empresarias comprendidas en la misma. Las disposiciones legales que integran el derecho del trabajo y que rigen en la Capital Federal, se considerarán aplicables dentro de la extensión a que se refiere el presente artículo, sin perjuicio de las disposiciones locales que existieran. Art. 3. — “Sujetos”: Es beneficiario de la presente Convención Colectiva todo personal estable o transitorio, comprendido en el Art. 23, de las diferentes Empresas o Entidades Empresarias de la Industria Cinematográfica, estén los empleados o empleadores afiliados o no a las Entidades representadas en este acto y hayan ratificado o no este Convenio. CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO Art. 4. — Ningún trabajador comprendido en el presente Convenio Colectivo de Trabajo podrá renunciar a los beneficios que éste acuerda, y serán nulos todos los pactos o convenios que con ese objeto se hubieren realizado o se realicen.
Los beneficios y/o salarios superiores a los fijados en el presente convenio, de que goce el personal comprendido en el mismo en la actualidad, no podrán ser reducidos por la aplicación de esta norma. Art. 5. — El empleador deberá garantizar al trabajador ocupación efectiva y el goce de la remuneración respectiva. La ocupación deberá ser aquella que corresponda a la calificación o categoría profesional del trabajador para la que hubiese sido contratada o superior si hubiese sido promovido. Si la asignación fuera transitoria, el trabajador percibirá la remuneración correspondiente a la categoría asignada por el tiempo de su desempeño. Si continuara en el desarrollo de esas tareas por un lapso de 90 días en el año, se considerará la nueva categoría como definitiva, así como el salario. Art. 6. — Los trabajadores que circunstancialmente acepten realizar tareas inherentes a una categoría o responsabilidad inferior ala que revisten, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 5º, no podrán sufrir modificaciones en su categoría y salario. Los trabajadores que deban realizar trabajos que le signifiquen mayor esfuerzo que el habitual, contarán con la cooperación de personal adecua-do en cantidad suficiente para la tarea encomendada. Art. 7. — Cuando se produzcan reestructuraciones o modificaciones determinadas por innovaciones técnicas, administrativas o de cualquier otra índole, el trabajador o trabajadores afectados conservarán su sueldo y categoría, manteniendo los beneficios que contemplan los arts. 4º y 29. CONTROL DE INGRESO Y EGRESO AL LUGAR DE TRABAJO Art. 8. — En aquellos casos en que el personal, por la índole del trabajo, o por su organización por parte de la empleadora, no marque tarjeta de control de horarios, firme libros de entrada y salida, o no utilice algún otro sistema idóneo para registrar su presentación al trabajo, se considerará válido para computar la duración de la jornada de trabajo, su sola presentación ante un representante de la empleadora, ante quien informará sobre la hora en que fue citado para cumplir con el trabajo. En todos los casos, sin excepción, la jornada se computará a partir de la hora de presentación del trabajador, y hasta completar las 8:45 horas previstas por esta norma. MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO Art. 9. — Dentro de la actividad cinematográfica, las modalidades del contrato de trabajo se ajustarán a las previsiones generales de la ley 20.744 (L.C.T.), y a las particularidades descriptas en el presente convenio, ajustadas a las características de la producción cinematográfica. El presente Convenio Colectivo de Trabajo en todas sus partes, se considera integrante del contrato de trabajo. Por lo tanto, el incumplimiento del mismo en cualquiera de sus cláusulas, se
considerará incumplimiento del presente convenio y sujeto a las penalidades que establecen las leyes vigentes. CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO Art. 10. — El contrato se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, cuando no se haya fijado por escrito, en forma expresa y con los recaudos previstos en los modelos de contrato por tiempo determinado que forman parte de este convenio, el tiempo de su duración. Art. 11. — Los trabajadores afectados ala producción de películas de cualquier categoría profesional, se desempeñen en escenografía (decorados), vestuario, filmación, montaje, sonorización, técnica o efectos especiales, en el caso de desempeñarse en forma “transitoria” o “por tiempo determinado” o como se la denomine, deberán ser contratados exclusivamente mediante los modelos de contratos que se transcriben al final del capítulo. Art. 12. — Los contratos de trabajo que se transcriben serán celebrados en forma individual con cada uno de los trabajadores de que se trate. En el caso de celebrarse un contrato de equipo, según las previsiones del presente Convenio y las modalidades previstas en el Art. 110 de la Ley 20.744 (L.C.T.), será obligatorio para el empleador la celebración de los correspondientes contratos de trabajo individuales. Art. 13. — La contratación se efectuará por un período mínimo de tiempo, de acuerdo a la siguiente enumeración: Películas de largometraje: a) Personal de escenografía y decorados, integrantes del equipo mínimo establecido en el art. 26, una semana de trabajo. b) Personal de filmación, integrantes del equipo mínimo establecido en el art. 26, seis semanas de trabajo. Art. 14. — Sin perjuicio de lo establecido en el artículo anterior, a los trabajadores de la rama de dirección, producción, sonido y compaginación de largo metraje, se les deberá extender como mínimo la duración de los contratos, de acuerdo a la siguiente enumeración: Producción: Jefe de Producción desde 2 (dos) semanas antes de iniciada la filmación y hasta una (1) semana después de terminado el doblaje. Ayudante de Producción: desde una (1) semana antes de iniciarse la filmación y hasta la finalización de la misma. Dirección: Asistente de Dirección: desde dos (2) semanas antes de iniciarse la filmación y hasta la finalización del doblaje. 1 er Ayudante de Dirección: desde una (1) semana antes de iniciarse la filmación y hasta la finalización del doblaje. Sonido: Jefe de Sonido y Ayud. de Sonido: desde la iniciación de la filmación hasta 4 semanas después de finalizado el doblaje. En el caso que la Productora considere que la compaginación del film se prolongará más tiempo que el habitual, podrá denunciar el contrato de los sonidistas con 4
. . . — En los casos en que. . . entre . . . . . . Cortadora de Negativos: desde el comienzo de la filmación hasta terminado el corte del negativo. El trabajador percibirá por estos servicios la cantidad de $ . Compaginación: Compaginador: desde el principio de la filmación y hasta el tiraje de la copia “A”. . Art. . semanales. .. OBJETO: El trabajador prestará sus servicios a las órdenes de la Empleadora en su carácter de . . . . . . . . se le abonará un recargo del cincuenta por ciento (50%). . . . . . . por cada semana adicional que exceda ese plazo. bajo la dirección de . . — CONTRATO TIPO PARA EL PERSONAL CONTRATADO POR TIEMPO DETERMINADO En Buenos Aires. . . . semanas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . de 19 . . . . . . . . . . con domicilio real en . . . . . Para el caso de prolongarse el trabajo más allá de una semana a partir de la finalización del período estimado. . . . . . en adelante “La Empleadora”.. . . . Art. se interrumpa la relación contractual. . estimándose una duración del trabajo de . . . por paralización de tareas y de mutuo acuerdo. . . al reanudarse aquellas tendrán prioridad los trabajadores que hubieran participado en ellas.. . 16. . . . . . . . . . . .. . y en condiciones no inferiores al contrato celebrado con los anteriores trabajadores.. . . . . Al reiniciar las tareas se obliga a contratar por el tiempo necesario al mismo personal si éste estuviera disponible en las condiciones salariales vigentes en esa fecha. . . . . . . . y don . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . La relación de dependencia y la duración del presente contrato estará determinada por la duración del trabajo especificado en el artículo 1º. . . . . 1. . . . No obstante ello. y exteriores. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .— 3. se conviene en celebrar el presente contrato de trabajo. . . . para desempeñarse en la película que lleva por título provisional o definitivo . . . . . . . . . . . . . con domicilio real en . . . . . . . . . . . en adelante “EI Trabajador” . . . . días del mes de . . por tiempo determinado . . . la empleadora podrá contratar otro personal por el tiempo faltante. a razón de $ . . .— 2. .. . . .semanas de anticipación. . . . . si se encontraran ocupados o imposibilitados para asumir ese trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . a los . . Ayudante: desde el comienzo de la filmación hasta terminado el corte del negativo. . . . a rodarse en los Estudios Cinematográficos . . . . . . . . . .. 15. . . . CI/LE/LC/DNI Nº .. . . . . . . . .
se deba ampliar el período de trabajo más allá de lo establecido precedentemente. A partir de esa fecha el trabajador quedará a disposición exclusiva de la Empleadora. . . por parte de la Empleadora. inundaciones. obligándose ano efectuar ningún otro trabajo cinematográfico y a concurrir puntualmente a las horas y lugares que por intermedio de la Dirección de Producción de la película se le comunique. además del salario que corresponda a la jornada laboral común. de los haberes estipulados en el presente contrato serán abonados por la Empleadora. El presente contrato tiene como fecha de iniciación el día . por culpa de la Empleadora. son las determinadas en el Convenio Colectivo de Trabajo. dentro de los cinco (5) días hábiles de intimada por el trabajador para el pago de los salarios adeudados.En casos excepcionales en que por razones de fuerza mayor no imputables ala Empleadora. . Al trabajador destinado a prestar servicios fuera de Establecimientos o Edificios que no le fuese asignada tarea por lluvias.A. ese personal percibirá los haberes que le correspondan.— 6. impedimentos administrativos o de cualquier otra índole. . en tiempo y forma. . se le abonará el salario real correspondiente al día. entendiéndose por trabajo del día al que se realiza con actores. de 19 .I. En caso de incumplimiento. de los haberes estipulados en el presente contrato. .) podrá autorizar una segunda semana de trabajo sin recargo.— 4. . . para la realización de sus tareas. . . aunque sea después de la finalización de la jornada laboral común. . con carácter de Cláusula Penal. .— . Toda modificación de los horarios de citación para presentarse al trabajo debe ser efectuada con una anticipación no menor de ocho (8) horas previas a la citación. Las condiciones generales y especiales de trabajo. En los casos en que la Empleadora prescindiese de parte del personal afectado a la filmación antes de la finalización del trabajo del día. a solicitud fundada de la Empleadora. . El trabajador quedará libre de sus compromisos contractuales con la Empleadora a partir de ese momento. que se dan aquí por reproducidas y forman parte integrante del presente contrato. previa intimación. correspondiente a la industria cinematográfica. en sus partes pertinentes. de . bajo apercibimiento de rescisión del contrato abone los mismos. . computándose para ello el horario de terminación del trabajo por parte del Director de Fotografía. en tiempo y forma. podrá dar por rescindido el mismo. lo que automáticamente hará exigible el monto total del salario convenido en el tiempo estimado de duración del trabajo. en el pago. . el Sindicato de la Industria Cinematográfica Argentina (S. Los días en que el trabajador no preste servicios por causa de incumplimiento en el pago. Quedan excluidos de esta disposición los casos de catástrofe o restricciones impuestas por el poder público. Al trabajador que se presente al lugar de trabajo y no le hubiese sido notificada la modificación de la jornada de trabajo con esa anticipación se le abonará el salario correspondiente a media jornada de trabajo.— 5. En caso de que la Empleadora. el trabajador. quedará sin efecto la rescisión y la exigencia del pago del monto total del salario convenido en el tiempo estimado de duración del trabajo y el trabajador continuará prestando servicios. con deducción de aquellos que hubiesen sido abonados. . sin perjuicio de poder reclamar el cumplimiento del mismo y el cobro judicial de sus haberes.C.
vale decir la que se efectúa en lugares que no son estudios. (treinta kilómetros) de la Capital Federal. en calidad de garantía. hasta que la Empleadora dé total cumplimiento a sus obligaciones laborales y previsionales. suma que permanecerá en S. En un término de quince días corridos a partir de su contratación el trabajador acreditará ante la Empleadora sus cargas familiares. En aquellos casos en que no hubiese medios de locomoción a las horas en que los trabajadores deban iniciar su jornada de trabajo o a la finalización de la misma.— 10. Quedarán exentos de esta obligación aquellos empleadores que acrediten continuidad y regularidad de producción. a su vez. en tal caso. hasta la finalización de la película y que será devuelta a la Empleadora una vez que la misma haya dado cumplimiento a todas sus obligaciones laborales y previsionales. así como antecedentes de solvencia y cumplimento. hasta el regreso del mismo al lugar de que se trate. contrato por ocho semanas de duración.610/70) y demás retenciones vigentes. cada treinta (30) días de trabajo o fracción correspondiente. y al finalizar el contrato se le liquidará al trabajador el sueldo anual complementario que corresponda. Al cabo del lapso de preaviso se le liquidarán al trabajador los salarios pendientes y los demás beneficios que contempla la legislación vigente sobre contrato de trabajo . Para la filmación en exteriores. debiendo también entregar la Empleadora el correspondiente certificado de trabajo. a opción del Sindicato. Si el trabajo se realiza a mayor distancia que esos 30 km.— 11. desde la hora de citación y presentación.— . Este depósito podrá ser suplido. abarcando inclusive. de lo cual ésta le entregará constancia escrita. Estos avales tendrán vigencia. En oportunidad de liquidar los haberes. el importe correspondiente a dos (2) semanas de salario de todo el personal del equipo. dentro de un radio de 30 km. estimada o más: treinta (30) días corridos de preaviso. con servicio de ida y vuelta.C. los gastos por costas judiciales e intereses por atraso en el pago de los salarios. la Empleadora deberá proporcionar los medios de locomoción que sean necesarios.A. El horario deberá computarse. Obra Social (Decreto-Ley 18.— 8.I. (treinta kilómetros). deberá enviar telegrama colacionado a la Empleadora notificándole tal decisión. la Empleadora retendrá la parte correspondiente a aportes jubilatorios. preavisando de acuerdo a la siguiente escala: contrato por cuatro semanas de duración estimada: quince (15) días corridos de preaviso. escolaridad u otras cargas sociales. En caso de que el trabajador contratado por tiempo determinado quiera renunciar al contrato por cualquier motivo. galerías de filmación o edificios donde el personal concurra a prestar servicios habitualmente o con cierta habitualidad.7.— 9. la Empleadora podrá citar en el lugar de filmación. la Empleadora deberá habilitar vehículos adecuados para trasladar al personal. estimada: veinte días (20) corridos de preaviso. las que deberán constar en cada ejemplar del contrato de trabajo a firmarse. por avales o garantías a satisfacción. contrato por seis semanas de duración. desde el lugar de citación a convenir. abonándole lo que corresponda en carácter de salario familiar. El Sindicato podrá exigir a las Empleadoras que contraten personal transitorio. consignando el monto total de lo percibido por el trabajador.
. . . . . . . . . . . pactándose la jurisdicción de los Tribunales del Trabajo de la Capital Federal. . . . . . . . Nacionalidad. . . — CONSTANCIA DE TRABAJO CINEMATOGRÁFICO POR DÍA DE LABOR . . . . . . . . . . .LARGOMETRAJE Nº . . . . . . . . . . Nº afiliación . . otro para el Trabajador y el tercero para el Sindicato de la Industria Cinematográfica Argentina (S. . . . . . . . . . . . . . . Inscripción caja de jubilaciones: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . uno para la Empleadora. . Trabajo realizado: . . . . .A. . . . . . . . . Caja de Jubilaciones . . . . . Nº inscripción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .C. . . . . . . . . . . . . . . . . . .). . . . . . . . Empresa o productor responsable: . . y a un solo efecto.— FIRMA DEL TRABAJADOR FIRMA DE LA EMPLEADORA Y SELLO DE LA EMPRESA Fecha de nacimiento . . . . Caja de Jubilaciones . . . . . . .I. . . . . . . . . . . . . En prueba de conformidad. . . . . . . . . . . . . . . . . para cualquier litigio emergente de este contrato. . . . . . . . . se firman tres ejemplares de un mismo tenor. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12. . . . . . Título de la película: . Nº inscripción INC. . . . . . . . . . . . . . Apellido y nombre del trabajador: . . . . . . . . . .
. $.. además del salario que corresponda a la jornada laboral común. . .. . . . . . . . . . . Al trabajador destinado a prestar servicios fuera de establecimientos o edificios. . .. ... . $. . Horas extras: .. . . . ... .. . . . . . . . . . . los empleadores retendrán sumas indicadas precedentemente y efectuarán los aportes que determinan las leyes vigentes. . impedimentos administrativos o de cualquier otra índole. . . . .. . inundaciones. .. . . . . .... .... $. $. . . . previas a la de citación. .. .. Quedan excluidos de esta disposición los casos de catástrofe o restricciones impuestas por el poder público. . . . .. . . .. . . . . debe ser efectuada con una anticipación no menor de ocho (8) horas.. ... .Fecha: . ... . . .. . . . .. Remuneración convenida: . . . . . . . entendiéndose por trabajo del día al que se realiza con actores o modelos. .Decreto-Ley 18610/709 1% Contribución sindical Total retenciones Total a cobrar Son: $. . .. . . Al trabajador que se presente al lugar de trabajo y no le hubiese sido notificada la modificación de la jornada de trabajo con esa anticipación. $.. . . .. . $. . . . Asimismo están . En los casos en que la empleadora prescindiese de parte del personal afectado a la filmación. . . . Remuneración convenida Horas extras Total RETENCIONES 5% jubilación 1% Decreto-Ley 19032 2% Obra Social . . ese personal percibirá los haberes que le correspondan. . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . .. . computándose para ello el horario de terminación del trabajo por parte del director de fotografía.. En oportunidad de efectuar el pago. . . que no le fuese asignada tarea por lluvias. . .. . $.. .. . se le abonará el salario correspondiente a media jornada de trabajo. . . Citado hora: .. . Toda modificación de los horarios de citación para presentarse al trabajo. . . .. . antes de la finalización del trabajo del día. . .. . .. . . aunque sea después de la finalización de la jornada laboral común. . . $.. Finalizó hora: ... . .. . . . . . . .. . . . . .. se le abonará el salario real correspondiente al día.. . . . . . . $.. . ..
. . . . . . uno para el trabajador y uno para el Sindicato de la Industria Cinematográfica Argentina. . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . .. . . . .. . . .. . . . . . . . . .. . . . .. Trabajo realizado: . . . . . . . . . . . .. . . . . .. . . Título de la película: . . . . . Horas extras: . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . ... . .. . . . . . . .. . Fecha: . . . . . . . . . . . . .. . .. . . . . . . . . . . . Firma del trabajador CI/LC/LE/DNI: . .. . . . Las condiciones generales de trabajo son las determinadas por las leyes vigentes y los convenios suscriptos por el Sindicato. Nº Afiliado: .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . .. . . . . Apellido y nombre del trabajador: . .. . . . . . . Caja Jubilaciones: .. Empresa o productor responsable: . . En prueba de conformidad se firman tres ejemplares de un mismo tenor y aun sólo efecto. . . . uno para la empleadora. .. . . . . . . . . . ... . . . . . . . . . . . .. . . . . . . .. .. . . . . . .. . . . . . . . Finalizó hora: . . . . . . . . pactándose la jurisdicción de los Tribunales del Trabajo de la Capital Federal para cualquier litigio emergente de este contrato. . . dará lugar a interpretárselo como incumplimiento de Convenio. .. . .. . . . . . . . . Inscripción caja de jubilaciones: . . . . . . . . . .obligados a efectuar los depósitos correspondientes en el tiempo y forma determinados en esas leyes. . . . .. . .PUBLICIDAD Nº . . . . . . . . . Remuneración convenida: . . . . Firma del productor y sello de la empresa — CONSTANCIA DE TRABAJO CINEMATOGRÁFICO POR DÍAS DE LABOR . . . . . .. . . . . .. .. . . . . . . . Citado hora: . . . El incumplimiento de las obligaciones emanadas de esos convenios y leyes. . . . . . . .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . como de la presente constancia. . . . . . . . . . ..
...... uno para el Trabajador y uno para el Sindicato de la Industria . $... impedimentos administrativos o de cualquier otra índole. ese personal percibirá los haberes que correspondan según la jornada laboral común... debe ser efectuada con una anticipación no menor de cuatro (4) horas previas a la de citación.. se le abonará el salario correspondiente a media jornada de trabajo....... La relación de dependencia está limitada a la duración de la presente constancia. se le abonará el salario real correspondiente al día. los empleadores retendrán las sumas indicadas precedentemente y efectuarán los aportes que determinan las leyes vigentes. dará lugar a interpretárselo como incumplimiento de convenio. Quedan excluidos de esta disposición los de catástrofe o restricciones impuestas por el poder público.. En oportunidad de efectuar el pago... El incumplimiento de las obligaciones emanadas de esos convenios y leyes. Toda modificación de los horarios de citación para presentarse al trabajo.....Decreto-Ley 18610/70 1% Contribución sindical DNAP 16/74 Total retenciones Total a cobrar Son: $. Asimismo están obligados a efectuar los depósitos correspondientes en el tiempo y forma determinados en esas leyes. $.. $. como de la presente constancia. Al trabajador que se presente al lugar de trabajo y no le hubiese sido notificada la modificación de la jornada de trabajo con esa anticipación.. $.. además del salario que corresponde a la jornada laboral común. . Al trabajador destinado a prestar servicio fuera de Establecimientos o Edificios.. $............ $..... que no le fuese asignada tarea por lluvias.. Las condiciones generales de trabajo son las determinadas por las leyes vigentes y los convenios suscriptos por el Sindicato. $... inundaciones.. $... En los casos en que la Empleadora prescindiese de parte del personal afectado a la filmación antes de la finalización del trabajo del día... En prueba de conformidad se firman tres ejemplares de un mismo tenor y aun solo efecto.Remuneración convenida Horas extras Total RETENCIONES 5% jubilación 1% Decreto-Ley 19032/71 2% Obra Social . uno para la Empleadora...... $....
Podrá para ellos comunicarlo fehacientemente al trabajador o depositarlo a su disposición en el S. en caso de negativa a recibirlo. 17.610. El S. — Los empleadores están obligados a retener el aporte de los trabajadores ala Caja de Jubilaciones. o no comprendidos pero afiliados. RETENCIONES Y BENEFICIOS SOCIALES Art. la Empleadora podrá ser ejecutada por vía judicial. así como cualquier otro aporte que se instituya legal o estatutariamente. háyase retenido el mismo o no.C.C. y depositarlas dentro de los plazos estipulados en las normas correspondientes. En caso de no hacerse efectivo en el tiempo indicado el pago del aporte correspondiente. Gremial del Sindicato de Industria Cinematográfica Argentina. el Empleador deberá entregar al trabajador un certificado en el que consten los salarios percibidos y las retenciones realizadas. técnicos y administrativos. sin necesidad de intimación previa y sin perjuicio de las medidas que adopte el Sindicato.A. 19. En caso contrario el Empleador deberá abonar una suma equivalente a un (1) mes de trabajo en concepto de cláusula penal. correspondientemente emitido por el Sindicato de la Industria Cinematográfica Argentina. estableciéndose al efecto el procedimiento ejecutivo para el que bastará la certificación de deuda. especificando el destino de dichas retenciones.I.I. extenderá el recibo correspondiente. Al finalizar el trabajo y la relación de dependencia ya sean contratos por tiempo determinado o indeterminado. el 1% de los mismos como aporte al Fdo. pactándose la jurisdicción de los Tribunales del Trabajo de la Capital Federal para cualquier litigio emergente de esta constancia. Art. debiendo depositar los mismos dentro de los quince días posteriores al pago del salario respectivo.— Firma del trabajador CI/LC/LE/DNI Nº Afiliado Caja de jubilaciones Firma del Empleador y Sello de la Empresa CARGAS. además de las contribuciones y aportes que determina el Art. en la forma y plazos que indica la ley.A. en el momento del pago de dicho salario. . y en el caso de los trabajadores transitorios. Art. 5º del Decreto-Ley 18. 18. — Los empleadores están obligados a retener del salario de los trabajadores comprendidos en el presente Convenio. El Empleador dentro de los 30 días de producido el cese de la relación laboral deberá poner a disposición del trabajador el certificado a que hace referencia el párrafo anterior.Cinematográfica Argentina. — Las entidades empresarias deberán actuar como agentes de retención de las cuotas y contribuciones sindicales que correspondan a obreros.
incluyendo los mismos la obtención de las imágenes. canales de televisión.Art. espectáculos teatrales o de medios audiovisuales en general). A toda aquella . A toda aquella actividad que involucre la filmación de películas cinematográficas. mediante los certificados correspondientes. A toda aquella actividad que involucre la grabación o regrabación de sonidos. se considerará personal no jerarquizado al comprendido en las categorías establecidas en el presente convenio. ya sean de largometrajes. su reproducción. Art. así como las denominadas películas de montaje hechas sobre la base de material de archivo. Se considerará afectada a la actividad a todo el personal obrero. cortometrajes. sonorización. Art. tanto de filmación como de escenografía o decorados. Se considerará afectado a esta actividad a todo el personal obrero. Incluye expresamente la enunciación precedente a las películas filmadas “en vivo” y a las realizadas sobre la base de dibujos animados. Art. de ficción. Se considerará afectado a esta actividad a todo el personal obrero. destinadas o no a la explotación comercial. montaje. documentales. — Los empleadores están obligados a efectuar los aportes que correspondan en la Caja de Subsidios Familiares y a pagar los importes que corresponden a salario familiar. tiraje de copias positivas. — Los empleadores deberán depositar mensualmente a la orden de S. por cualquier sistema.C.A. de técnicas o efectos especiales. destinados a la concreción de bandas sonoras de películas cinematográficas de cualquier tipo sea cual fuere el medio por el que se exhiban una vez terminados y con prescindencia de paso o formato. efectos especiales sonoros. efectos especiales.610. con exclusión de quienes estén representados por sus respectivas asociaciones profesionales. 20. música. con destino a la Obra Social del Sindicato de la Industria Cinematográfica Argentina. diálogos. subtitulados. color y blanco y negro. confección de sistemas audiovisuales en todos sus aspectos. se desarrolle en cualquier etapa del proceso de filmación. por cualquier sistema y todos los demás emergentes de los procesos de laboratorios existentes ya sean de truca. 22. 21. color o blanco y negro. técnico o administrativo que intervenga en cualquier etapa de este proceso.I. confección de internegativo y/o duplicados negativos o positivos. color o blanco y negro. asesores de vestuarios. destinada a Obra Social un porcentaje equivalente al 3‰ (tres por mil) sobre todas las remuneraciones sujetas a descuentos jubilatorios que durante el mes anterior hubiera tenido que abonar a los trabajadores dependientes. y sea cual fuere el medio por el cual serán exhibidas (cinematógrafos. o publicitarias. a todos los trabajadores que acrediten fehacientemente ese derecho. — Los empleadores están obligados a retener el aporte de los trabajadores y efectuar las contribuciones legales. y en la cuenta que éste indique. — Se considera Industria Cinematográfica a toda aquella actividad que involucre el procesado de materiales cinematográficos: revelación de negativos y positivos. haciendo los depósitos que corresponden en la forma y plazo que indica el decreto-Ley 18. técnico. administrativo no jerarquizado. locuciones. cuya actividad principal. con prescindencia de su paso o formato. y se encuentren encuadradas o no en el régimen legal de fomento a la producción cinematográfica. ruidos. 23. por cualquier sistema de impresión. técnico o administrativo no jerarquizado cuya actividad principal se desarrolle en cualquier etapa del proceso de laboratorio.
17) Jefe de Peinados o Peinador. 18) Jefe Electricista. 27) Carpintero. 23) Electricista o Reflectorista. no obstante. e) Pintor Especializado. 4) 1er Ayudante de Dirección. 8) 1er Ayudante de Cámara. 14) Ayudante de Montajista. c) Carpintero o Peón. En caso de resultar necesarios a los fines de la filmación deberá adicionarse a la enumeración precedente un utilero de calle a 2º Ayudante de Producción y/o 1 (un) diseñador de vestuario. Art. No obstante ello el Sindicato. 2) Ayudante de Producción. 5) 2º Ayudante de Dirección. d) Jefe o Capataz de Pintura. En todos los casos sin excepción la firma de los contratos por parte de los trabajadores se hará en la sede sindical o ante la presencia de representantes sindicales autorizados para ello por la C. 6) Director de Fotografía. y los contratos por triplicado de todos los trabajadores involucrados. 26. 22) Electricista o Reflectorista. entendiéndose que la base respecto de la cual se fijan los precedentes es de 30 (treinta) más el resto del equipo (generador – tableros – barrales y elementos varios). b) Oficial Carpintero. Exceptúase a las empresas que actúan con personal estable dedicado a las funciones señaladas en el artículo precedente las que. recargando las tareas específicas de ninguno de sus miembros. cuando se trate de largo metraje. 48 horas hábiles cuando se trate de documentales o corto metrajes. — La composición de los equipos de filmación se hará según se indica a continuación: a) Películas de largo metraje: 1) Jefe de Producción. 24. 25) Modista. 28) Escenógrafo. ó 5 (cinco) colortram. 97. en mérito a causa fehacientemente verificada. a pedido del Productor que lo requiera podrá considerar reducciones en los equipos. 3) Asistente de Dirección. a los efectos de su verificación. 15) Armador de Negativos. la información suficiente sobre la integración del equipo de trabajadores. con no menos de tres días hábiles o cinco días corridos de anticipación a la fecha de iniciación del trabajo. Siempre que las necesidades del decorado requieran su utilización deberá adicionarse a dicho equipo un mínimo de 3 (tres) puentistas que también pueden . 24) Electricista Reflectorista. 21) Electricista o Reflectorista. 13) Montajista. 10) Fotógrafo (foto fija). 16) Jefe de Maquillaje o Maquillador. — Las empresas deberán remitir al sindicato una vez cumplidos los requisitos del Art. En el caso de resultar necesario para la filmación la construcción de decorados deberá adicionarse a las personas y tareas enumeradas precedentemente los siguientes: a) Realizador. 9) 2º Ayudante de Cámara. Art. En el número de electricistas se tomará como patrón el contratar uno o más cada 3 (tres) faroles convencionales. 25. 7) Camarógrafo. En ningún caso podrá producirse reducción de equipos. D. — La composición de los equipos indicados en el presente Convenio será obligatoria. 19) Capataz Electricista. deberá cumplimentar esta norma cuando contratan personal transitorio a los efectos de asegurar el cumplimiento del contrato de trabajo y la observación de las normas legales concordantes. 20) Electricista o Reflectorista.actividad que involucre al personal afectado a las empresas de prestación de servicios atinentes a la industria cinematográfica. y con no menos de 24 horas de anticipación a la fecha de iniciación en el caso de las publicitarias. del Sindicato. DISCRIMINACIÓN DE CATEGORÍAS LABORALES Y DE TAREAS Art. 11) Director de Sonido. f) Oficial Pintor. 12) Ayudante de Sonido. 26) Utilero de Filmación.
EQUIPO PARA CORTOMETRAJE y DOCUMENTAL: Jefe de Producción. 3) Calcador opacador. 16) Ayudante de Montaje. 2 electricistas por hasta 3 faroles convencionales ó 5 de cuarzo debiendo agregarse 1 reflectorista por cada 3 faroles convencionales ó 5 de cuarzo. Director de Fotografía. o cuando se contratase a una empresa para la realización del sonido. o cuando se contratase a una empresa para la realización del sonido. 5) Intermediador de 1ª. podrá prescindirse del sonidista. 5) Sonidista. 6) Montajista. Ayudante de Producción. 2) Fondista. a) Si la película se realizará sin material para luz artificial no será obligatorio contratar al personal de electricidad. 4) Capataz de Pintura. Cuando se utiliza equipo de iluminación deberá incluirse en el equipo mínimo. Jefe Electricista o Capataz. 3) Oficial o 1/2 Oficial. b) Para el equipo de electricidad se toma como patrón 3 (tres) faroles convencionales ó 5 (cinco) de cuarzo. Además para la formación y promoción de nuevos técnicos. Ayudante de Dirección. Montajista. o el mismo fuese suministrado por el cliente. Ayudante de Camarógrafo. 14) Limpiador. 4) Operador de Cámara. dolly o 2ª Cámara. La empresa tomará a su cargo los gastos y viáticos de los mismos por alimentación y traslado en las filmaciones que no requieran alojamiento. Se utilizará camarógrafo cuando en filmación se usa grúa. 1) Jefe de Producción. 3) Animador. 8) Asistente de Fondista. 9) Encargado de calco y opacado. Utilero o Carpintero. 6) Ayudante de Montaje. 17) Director de Sonido. 2) Director de Fotografía / Camarógrafo. Electricista. Director de Sonido. 10) Calcador. 7) Fondista. podrá prescindirse del sonidista. c) Cuando se filme con personajes deberá contratarse al maquillador. Camarógrafo. por cada 3 nuevos faroles convencionales o cinco de cuarzo se incluirá un electricista. 12) Operador de Cámara. En películas sonorizadas solamente con música o jingle. 7) Ayudante de Montaje. 6) 1/2 Oficial o Peón. los que actuarán a las órdenes exclusivas del Jefe de la Sección para la cual fueron asignados. 5) Oficial de Pintura. EQUIPO MÍNIMO DE DECORADOS: Cuando haya decorados se incluirá en el equipo mínimo: 1) Escenógrafo: 2) Realizador. 2) Director de Animación. Ayudante o Armador de Negativos. 3) Ayudante de Cámara. 15) Montajista. el Sindicato podrá asignar hasta 2 meritorios en cada película de largo metraje. 4) Asisten-te de Animación. 5) Montajista. o cuando el mismo fuese suministrado por el cliente. 6) Archivista. En películas sonorizadas solamente con música o jingle. Podrá prescindirse en el equipo mínimo tanto del fondista como del calcador opacador cuando las técnicas utilizadas no lo requieran o sustituyan su función. 4) Sonidista.encargarse de realizar tareas generales de mantenimiento del estudio. EQUIPO MÍNIMO PARA LARGOMETRAJE DE DIBUJOS ANIMADOS. en películas de más de 60 segundos deberán incorporarse 2 intermediadores. EQUIPO MÍNIMO PARA PELÍCULAS PUBLICITARIAS DE DIBUJOS ANIMADOS: 1) Animador. 11) Opacador. EQUIPO MÍNIMO PARA PELÍCULAS PUBLICITARIAS: 1) Jefe de Producción. 13) Control de Animación. . En películas de más de 25 segundos y hasta 60 segundos de animación guionada deberá agregarse un intermediador. en los casos en que la filmación lo requiera.
Medio oficial. la industria cinematográfica reconocerá una división en la siguientes ramas. ACONDICIONAMIENTO FINAL: Aprendiz. Preparador/a. o Ayudante. Oficial de primera. A) Rama laboratorios. Oficial y Oficial primera. Medio oficial (1). Oficial de primera especializado. Oficial. CATEGORÍAS EN LA RAMA LABORATORIOS: ADMINISTRACIÓN: Encargado. El personal comprendido en el presente Convenio estará dividido en tres grupos: A) Personal administrativo. Medio oficial. ajustador. Empleado B. Operador. se discriminan a continuación las distintas tareas que realiza el personal de la industria cinematográfica. B) Rama producción. carpintero. Empleado A. Sereno y Chofer. Telefonista de Conmutador. Oficial. tornero. Preparador de baños y refuerzos y Ayudante. TALLER MECÁNICO Y ELECTROTÉCNICA: Aprendiz o ayudante. A los fines de la aplicación del presente Convenio y de la categorización den-tro de los grupos previstos. Portero. Oficial de primera. pintor.Art. Operador. según lo dispone el artículo 23. soldador. LABORATORIO QUÍMICO: Técnico químico. B) Personal técnico. y C) Personal de vigilancia y maestranza. 1) Especialidades: mecánico. MAESTRANZA y VIGILANCIA: Peón. REVELACIÓN: Aprendiz o Ayudante. Asistente técnico. 27. PROYECCIÓN: Ayudante. Oficial y Oficial de primera. Auxiliar. Técnico (mecánico o electrotécnico). COLOR: . PREPARACIÓN DE NEGATIVOS: Aprendiz o Ayudante. — A los efectos previstos en el artículo 3º del presente Convenio. Medio oficial. Oficial (1). cañista y albañil. Medio Oficial. y Operador de primera. IMPRESIÓN: Aprendiz o Ayudante. La siguiente discriminación no es taxativa y se efectúa con el objeto de encuadrar y categorizar las funciones aquí descriptas y aún aquellas que se les asemejan y que se hubieren omitido por razones de denominación interna de las distintas empresas. Operador especializado. CLASIFICACIÓN BLANCO Y NEGRO: Aprendiz o Ayudante. Cadete. electro-técnico.
Ayudante de Director de Sonido o Microfonista de filmación (independiente). . vestuario y filmación. maquillador y peinador y en consulta con el Director de Fotografía y el director y el productor. de común acuerdo con el Director y Productor. supervisar su realización. Trabaja en relación directa con el escenógrafo. 1) Operador de 1ª. y las demás funciones inherentes a su cargo. PERSONAL DE FILMACIÓN: Comprende al personal que tiene a su cargo la creación y realización de escenografía. Empleados con relación de dependencia. ESCENÓGRAFO: Es el responsable del proyecto escenográfico que ejecute para la realización de una película. Medio oficial. Medio oficial. TRUCA: Aprendiz o Ayudante. CATEGORÍAS EN LOS ESTUDIOS DE GRABACIÓN: Se establecen las siguientes categorías. cortometraje y documental. sea estable o transitorio.PREPARACIÓN: Aprendiz o Ayudante. TORRE DE CONTROL Y DEPÓSITO DE ORIGINALES: Aprendiz o Ayudante. 4) Aprendiz o Ayudante.SUBTITULADOS: Aprendiz o Ayudante. de elegir la utilería y accesorios necesarios para la misma y controlar la filmación. film publicitario. CATEGORÍAS DE LA RAMA DE PRODUCCIÓN: Producción de largometraje. Oficial y Oficial de primera. hablados. Oficial y Oficial de primera. CLASIFICACIÓN COLOR: Ayudante. Director de sonido de filmación (independiente). Medio oficial. Oficial y Oficial de primera (no para depósito). DISEÑADOR DE VESTUARIO: Es el encargado de diseñar y/o seleccionar el vestuario necesario para la realización de una película. 2) Operador. Medio oficial. Se encarga de crear la escenografía. Oficial y Oficial de primera. TÍTULOS: DIBUJO: Aprendiz o Ayudante. Oficial y Oficial de primera. FILMACIÓN . Grabación o regrabación de ruidos. Medio oficial. afectado a la producción de films de cualquier tipo. Oficial y Oficial de primera. REALIZADOR DE ESCENOGRAFÍA: Es el empleado/a que se encarga de los trabajos inherentes a la concreción del proyecto escenográfico supervisando el personal de realización. Medio oficial. 3) Ayudante de 1ª o Ayudante. efectos y música.
transporte de materiales y ayuda a oficiales y 1/2 oficiales. JEFE DE MAQUILLAJE: Es el empleado/a que se ocupa de la realización completa del maquillaje y caracterización de los distintos actores que intervienen en la película. cortar y peinar a los distintos actuantes que intervienen en una película. e informándole sobre todas las novedades que se produjeran en el estado del mismo. postizos y pelucas. MAQUILLADOR: Es el empleado/a que se ocupa de la realización del maquillaje. empapelado y enduidos en general.ASISTENTE DE REALIZADOR: Es el empleado/a que colabora con el realizador en la distribución y organización del trabajo. AYUDANTE DE MODISTA: Es la empleada/o que se ocupa de asistir ala modista en el mantenimiento del vestuario. o preparar. enduidos. etc. lavar. Colabora con el asistente de dirección en la vigilancia de la continuidad del vestuario. de forro. JEFE DE PINTURA: Es responsable de todos los trabajos de pintura y decoración. transporte de materiales y de ayudar a oficiales y 1/2 oficiales. 1/2 OFICIAL: Se desempeña como ayudante en carpintería y preparación de escenografía. PEINADOR: Es el empleado/a que se ocupa de teñir. OFICIAL ESPECIALIZADO DE PINTURA: Se encarga de pintura en general. armado de puentes. OFICIAL PINTOR: Se encarga de los trabajos de pintura. OFICIAL ESPECIALIZADO: Se ocupa de los trabajos especializados de carpintería y de las máquinas. acondicionar. PEÓN DE PINTURA: Se ocupa de limpieza. OFICIAL: Se ocupa de la carpintería y de la preparación de la escenografía. . 1/2 OFICIAL PINTOR: Empapela con papel. AYUDANTE DE MAQUILLADOR: Es el empleado/a que asiste al jefe y/o maquillador en el desarrollo del trabajo. MODISTA: Es la empleada/o que se ocupa del mantenimiento del vestuario para la filmación. PEÓN: Se ocupa de tareas de limpieza. CAPATAZ DE PINTURA: Se ocupa de los trabajos de pintura en general y de empapelar. prepara y/o coloca la primera mano.
mantenimiento. efectuando las contrataciones o compra para ello. y se ocupa de desplazamientos tales como “Travellings”. ELECTRICISTA O REFLECTORISTA: Es el empleado/a que teniendo conocimiento de electricidad se ocupa del manipuleo. 2º AYUDANTE DE CÁMARA: Es el empleado/a que asiste al camarógrafo y al 1er ayudante. . DIRECTOR DE FOTOGRAFÍA: Es el responsable de la imagen y de los medios utilizados para la concreción de esa imagen. efectuando las instalaciones necesarias para ello. carga y descarga de la cámara. FOTÓGRAFO DE FILMACIÓN: Es el empleado/a que se ocupa de tomar fotografías de distintos momentos o secuencias de una película con el fin de ser utilizadas en la promoción publicitaria. 1er AYUDANTE DE CÁMARA: Es el empleado/a que se ocupa del foco. Colabora con el director de fotografía en la preparación y selección de materiales para iluminación a utilizar. copia y ampliación de las primeras copias de las fotografías tomadas. colocación de objetivo. ajuste y colocación del diafragma.AYUDANTE DE PEINADOR: Es el empleado/a que asiste al peinador en el desarrollo de su trabajo. debiendo entregar los negativos a pedido del productor. filtros. CAMARÓGRAFO: Es el empleado/a que se ocupa del manipuleo de la cá-mara de filmación en todos sus aspectos y es el responsable de la calidad de los movimientos que efectúa con la misma y registra la película. en consulta con el Director y Productor de la película. los materiales y equipos necesarios para el desarrollo de su trabajo y de clasificación de luces y control de copia “A”. CAPATAZ ELECTRICISTA: Es el empleado/a que colabora con el Jefe de Electricista y el Director de Fotografía en la puesta de luces. Selecciona. etc. UTILERO DE CALLE: Es el empleado/a que se ocupa de proveer la utilería que no se encuentra en el estudio o lugar de filmación. JEFE DE ELECTRICISTAS: Es el empleado que tiene a su cargo la organización y distribución del trabajo de iluminación. distancia. limpieza. instalación o colocación de los diversos elementos de iluminación. UTILERO: Es empleado/a que se ocupa del ordenamiento y mantenimiento de la utilería empleada o a emplearse en filmación. Se ocupa de todo lo relativo a la revelación.
dispone su preparación para el tiraje de las copias que fueran necesarias y efectúa el armado de negativo para la copia final. JEFE DE PRODUCCIÓN: Es el empleado/a que se ocupa de proyectar el plan general de producción. verifica el vestuario y los demás elementos a utilizar en la filmación y controla la continuidad llevando las anotaciones y planillas del caso. . “ESCRIPT” O CONTINUISTA: Es el empleado/a que se ocupa exclusivamente de controlar la continuidad entre los diversos planos. efectuando las anotaciones que corresponden. etc. 1er AYUDANTE DE DIRECCIÓN: Es el empleado/a que colabora con el Asistente de Dirección en el desarrollo de su trabajo. 2º AYUDANTE DE MONTAJE: Es el empleado/a que se ocupa del archivo de positivo y descartes. los archiva. distribuir y supervisar todo el trabajo de filmación. organizar. cuando esto le es encomendado. así como del archivo de sonidos. AYUDANTE DE PRODUCCIÓN: Es el empleado/a que se ocupa de asistir al jefe de producción en el desarrollo del trabajo. ARMADOR O CORTADOR DE NEGATIVO: Es el empleado/a que se ocupa de revisar y descartar para enviar a copia el negativo filmado. escenas y secuencias de una película. en planilla y guión. realiza contrataciones o compras con destino a la producción. DIBUJO ANIMADO: Comprende a los trabajadores ocupados en la realización de películas de cualquier metraje que utilice total o parcialmente el dibujo animado como medio. prepara y ordena las copias de trabajo. Controla las citaciones. ejecutando las tareas que aquellos le encomiendan. 1er AYUDANTE DE MONTAJE: Es el empleado/a que asiste al montajista. Efectúa citaciones.ASISTENTE DE DIRECCIÓN: Es el empleado/a que se ocupa de asistir al director en todos los aspectos de su trabajo. efectúa pagos. Lleva el informe diario de filmación. Prepara los materiales para el montaje. Realiza tramitaciones de diversas índoles. play–backs. sincroniza diálogos o sonidos. vigila el cumplimiento del plan de filmación y colabora con la confección del mismo. confecciona remitos. coloca la pizarra y efectúa citaciones al personal. realizar los presupuestos necesarios y estimaciones de costos. Arma imagen y sonido sea o no sincronizado con el Director en los aspectos técnicos y formales. Organiza y supervisa el trabajo del personal de filmación en acuerdo con el jefe de producción. 2º AYUDANTE DE DIRECCIÓN: Es el empleado/a que asiste al Asistente y al 1er Ayudante. etc. MONTAJISTA: Es el empleado/a que se ocupa de todas las operaciones que corresponde al montaje de una película.
INTERMEDIADOR DE PRIMERA: Es quien se encarga de completar los dibujos intermedios realizados por el Asistente de Animación. Se encarga de todo lo relativo al suministro de materiales para el desarrollo del trabajo. ANIMADOR: Es el que realiza las puntas del movimiento según los bocetos. dándole forma de historieta para la aprobación final por parte del Director. ASISTENTE GRÁFICO: Es el encargado de coordinar las relaciones entre los distintos procesos. distribuye el trabajo y supervisa su ejecución.JEFE DE PRODUCCIÓN: Es el que organiza al equipo técnico y artísticos para realizar la producción. Vocaliza y comprueba que todos los dibujos que componen el plano y el film estén correctamente realizados. Realiza las partes intermedias entre dos puntas de acción y organiza y supervisa los trabajos de intermediación. Es el responsable de que las indicaciones del Director y Bocetista estén bien marcadas en la planilla de guión. etcétera. animadores. Marca los tiempos de la acción y los cortes en las planillas de guión y de las indicaciones a los fondistas. GUIONISTA GRÁFICO: Es el encargado de visualizar gráficamente un argumento escrito. pero no efectúa cálculo de costos. Efectúa los cálculos necesarios de consumo de materiales y costos de laboratorio. ASISTENTE DE ANIMADOR: Es quien asiste en el marcado del guión al Animador. JEFE DE ESTUDIO: Es el empleado/a que regula la marcha del trabajo en cada una de las etapas y lleva una relación detallada y permanente del desarrollo de la producción. ASISTENTE CINEMATOGRÁFICO: Tiene a su cargo el control de los procesos de laboratorio y controla la calidad de los mismos y la del sonido en general. y confeccionando los dibujos punta necesarios para que la misma sea correcta. y que puede animar fragmentos no fundamentales. BOCETISTA: Es el que se ocupa de plantar las tomas de la película calculando la cantidad de dibujos aproximados necesarios para cada una de ellas. desarrollando la totalidad de la acción. previa consulta al Director. planifica. controla asimismo todo lo relativo a los servicios y proveedores relativos al trabajo de dibujos animados. . para que se conduzcan fluidamente. Vocaliza y conoce las indicaciones hechas en el guión. ASISTENTE DE PRODUCCIÓN: Es quien asiste al Jefe de Producción en todo lo concerniente a ese trabajo. DIRECTOR: Es el que se ocupa de la supervisión total de la película. pudiendo a su vez agregar lo que considere necesario. se encarga además de los materiales de dibujo.
de la preparación de colores y de la entrega de los trabajos. los dibujos hechos en papel. Se ocupa además. ENCARGADO DE CALCO A MÁQUINA: Es el empleado/a que se ocupa de organizar y supervisar los trabajos de calco. CONTROL DE FILMACIÓN: Es el empleado/a que controla. OPERADOR DE CÁMARA: Es el empleado/a que opera la mesa de animación y la cámara de filmación incluyendo todos los aspectos técnicos. registros. ASISTENTE DE CALCO Y OPACADO: Asiste al encargado en lo relativo a sus funciones y en la preparación de colores y control general. ASISTENTE DE OPERADOR DE CÁMARA: Es el empleado/a que asis-te al Operador y/o Encargado de todo lo relativo a la filmación y operación de la mesa de dirección. de acuerdo al guión. Verifica la corrección de las corridas de fondo. el perfecto orden de todos los acetatos y fondos para su filmación. CONTROL DE ANIMACIÓN: Es quien se ocupa de controlar que toda la animación esté perfectamente marcada y que la totalidad de los dibujos esté numerada correctamente. de acuerdo a lo establecido por el guión. OPACADOR: Es el empleado/a que se ocupa de rellenar con color los calcos hechos con acetatos. Organiza y supervisa el trabajo de filmación y es responsable del mismo. DISEÑADOR: Es el empleado/a que se ocupa de crear la línea o estilo gráfico que tendrá la película. FONDISTA: Es el empleado/a que se ocupa de realizar la escenografía de la película. ASISTENTE DE FONDISTA: Es el empleado/a que asiste al Fondista en la realización de la escenografía y lleva archivo de fondos. calcula también el consumo de material. . Se ocupa además. etc. ENCARGADO DE CALCO Y OPACADO: Es quien se ocupa de organizar y supervisar el trabajo de calco y opacado. de la preparación de colores y de la entrega de los trabajos. CALCADOR A MANO: Es el empleado/a que se ocupa de calcar sobre los acetatos.INTERMEDIADOR DE SEGUNDA: Es quien se encarga de completar dibujos intermedios realizados por el Asistente.
el personal que desarrolla tareas que en el presente convenio corresponden a categorías diversas percibirán el salario que corresponda ala categoría que constituye su función principal. cuando el trabajador que.45 horas del horario diurno. ordenar y archivar esos materiales. Art. los que deberán aprobar un examen de aptitud para aspirar a dicha vacante ante una comisión integrada por igual número de representantes empresarios y sindicales. El pago de las horas extraordinarias se calculará dividiendo por 42 el salario semanal. — En el caso del personal que se desempeña en forma estable en las empresas. El horario nocturno estará comprendido entre las 21. El horario diurno estará comprendido entre las 6.00 y 6. Durante ese lapso se computará una (1) hora por cada 50 minutos trabajados. el personal trabajará 7. de lunes a viernes. — La jornada de trabajo.ARCHIVISTA: Es el empleado/a que se ocupa de separar la animación de los acetatos.00 y 21. el que corresponda a los sucesivos contratos a plazo que hubieren celebrado las partes y el tiempo de servicio anterior. o por la naturaleza de la prestación de los servicios.00 horas que equivaldrán alas 8. Por lo tanto. reingrese a las órdenes del mismo empleador.00 horas. Los 45 minutos que exceden las 8 horas. son compensatorios de la media jornada correspondiente al día sábado. — Habida cuenta que la categorización precedente ha tomado en consideración una planificación y estructuras determinadas.45 horas diarias.00 horas. Art. se considerará tiempo de servicio el de la duración de la vinculación. Art. — En caso de producirse una vacante en alguna de las categorías establecidas en el presente convenio se dará preferencia a los empleados de la empresa. 32. cesado en el trabajo por cualquier causa. La jornada de trabajo para el personal de decorados (escenografía) es de 40 horas semanales. JORNADA. En ellas. aplicarán las precedentes categorizaciones en la forma que se adapten a su desarrollo específico. el cómputo de la antigüedad será independiente de la categorización respectiva. En aquellos casos en que por necesidades de la empresa. divididas en 5 jornadas de ocho horas cada una. — Cuando se concedan derechos al trabajador en función de su antigüedad. 30. 28. 29. se fijaren horarios de trabajo . 31. las empresas que en la actualidad posean una estructura que no se adapte a las mismas. DESCANSOS Y LICENCIAS Art. ESCALAFÓN Y REGÍMENES DE REEMPLAZOS Y VACANTES Art. será de 8. exceptuando al personal de decorados.
Cuando tales paralizaciones se produzcan con relación al personal estable comprendido en el presente convenio. se modifique a horario corrido. 33. Art. tendrá derecho a gozar de 20 (veinte) minutos para alimentarse dentro de su horario habitual si éste fuese el mínimo fijado en el Art. Queda exceptuado del presente artículo el personal afectado a mantenimiento. Caso contrario el horario se considerará de la forma que más favorezca al trabajador. — El empleador informará al personal. no serán disminuidas por el tiempo insumido en el traslado. 36. — En caso que se haya establecido que el horario será cortado y. 37. salvo catástrofe o restricciones del poder público. no podrán resultar afectados los sueldos o jornales de trabajo. 34. Por imperio de la presente convención. las cuales en tal caso se abonarán como horas extras si se excediera la jornada legal de trabajo. 32. DÍAS NO LABORABLES Y FERIADOS . en forma rotativa o no. si la misma será de horario corrido o no. deberá contarse con el acuerdo del trabajador o trabajadores afectados. contratados en forma transitoria se produzcan paralizaciones parciales o totales. las cuatro (4) horas. — Las horas de trabajo efectivo diario establecidas en el Art. sin perjuicio de lo dispuesto en el Art.00 horas. no podrán resultar afectados los sueldos o jornales de trabajo. durante el transcurso de la filmación. serán revisados los horarios vigentes en la actualidad para adecuarlos a las previsiones de este artículo. 32. El presente artículo no puede ser causa de disminución de descansos mayores que actualmente estuviere gozando el personal. según el caso. Art. 35. limpieza y vigilancia cuyo régimen es tratado por separado. con no menos de una hora de anticipación a las 13.00 horas o 21. por medio del delegado. En este caso el descanso no podrá ser descontado de la jornada de labor. salvo caso fortuito o fuerza mayor. ida y vuelta. siempre que éste no supere. — El personal que se desempeñe en forma estable o transitorio en horario corrido en cualquiera de las empresas de la industria cinematográfica. incluyéndose dicha hora dentro de la jornada legal de trabajo. Este lapso se ampliará a 1 (una) hora cuando el horario de labor le obligara a almorzar o cenar.alternados. el empleador deberá comunicarlo al equipo. Si no se cumple con esta notificación el personal parará igualmente 1 hora para el almuerzo o cena. por necesidades de producción. — Cuando durante la jornada de trabajo de los equipos de filmación y decorados. Art. por medio del delegado. al comenzar cada jornada de trabajo. en función de la naturaleza y lugar de sus tareas. Art. 77 sobre el particular. Art. o se utilice el régimen de horario desigual.
9) por examen prenupcial el día del examen. de hijos o padres. corridos o discontinuos para ser utilizados en los períodos de exámenes. A los efectos previstos en la legislación respectiva. siempre que no se trate de trabajadores domiciliados en pensiones u hoteles. 5) por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio por más de dos años.Art. 39. 10 días hábiles. 6) por fallecimiento de hermano o hermana 2 días corridos. cobrarán el salario con los incrementos establecidos en la legislación vigente o en el presente Convenio. a los trabajadores que cursen estudios en la enseñanza media o universitaria. 32 días corridos cuando la antigüedad en el trabajo sea inferior a 20 años y superior a 15 años. — A todos los trabajadores de la actividad Cinematográfica comprendidos en el presente Convenio. 38. Art. y la liquidación del salario se ajustará a lo dispuesto para el caso de los feriados nacionales. 4) los dadores voluntarios de sangre el día de la donación. 40. el día de la mudanza. sean municipales. — Se incorporará al presente Convenio el siguiente régimen de licencias: a) Ordinaria: 16 días corridos cuando la antigüedad en el trabajo sea inferior a 5 años. les corresponderá descansar semanalmente los días sábados y domingos. Los trabajadores que deban prestar servicios en tal día. 43. b) Especiales: 1) por nacimiento de hijos 2 días hábiles. provinciales o nacionales. Art. — En conmemoración del Día del Trabajador Cinematográfico. 41. — Las licencias ordinarias y/o especiales establecidas en el artículo precedente serán pagas. Art. 4 días corridos. conforme lo dispuesto en el Art. 30 días corridos cuando la antigüedad en el trabajo sea inferior a 15 años y superior a 10 años. 23 días corridos cuando la antigüedad en el trabajo sea inferior a 10 años y superior a 5 años. tal día se considerará como feriado. se les otorgará durante el año calendario. 8) por cambio de domicilio. debiendo exhibir comprobantes oficiales de los exámenes rendidos. DÍA DEL TRABAJADOR CINEMATOGRÁFICO Art. — A los efectos previstos en el presente Convenio y demás disposiciones sobre el particular. se considerarán días feriales y no laborables los que fijen las leyes y reglamentaciones nacionales. En el caso de las licencias especiales. no podrá ser inferior a 12 horas. 42. 2) por matrimonio 10 días hábiles. 3) por exámenes. DESCANSO ENTRE JORNADAS Art. el 7 de septiembre de cada año no se cumplirán tareas en los establecimientos y empresas del ramo. — El período de descanso mínimo entre dos jornadas de trabajo consecutivas. los trabajadores para gozar del beneficio . 7) por fallecimiento de familiares directos el día del sepelio. 42 días corridos cuando la antigüedad en el trabajo sea superior a 20 años. provinciales y municipales. 32 del presente Convenio.
Se exceptúa de esta disposición. 48. — En caso de muerte del trabajador que se desempeñe a más de 30 km. por medio de sus representantes sindicales. de aquél en que prestan servicios habitualmente. — El personal que se desempeña como clasificador de video-analizador podrá optar por una pausa de hasta 20 minutos por cada dos horas de tareas. y sin que ello implique la obligación de realizarlas. 46. según las normas legales vigentes al respecto.establecido en el presente artículo deberán entregar los certificados y/o comprobantes que lo acrediten dentro del 5º día hábil de otorgada la licencia. 45. La necesidad de internación será determinada por el médico oficial interviniente según el caso y las empresas deberán correr con los gastos que demande el traslado de un familiar directo del enfermo. A los efectos pertinentes. hasta tanto obre en poder del empleador el certificado de autorización. 44. podrán negar la prestación de horas extraordinarias. los trabajadores hayan sido alojados por cuenta de la empresa. HIGIENE Y SEGURIDAD . Art. lo previsto en el segundo párrafo del presente artículo. Únicamente en caso de riesgo grave para las instalaciones de la empresa será obligatorio el cumplimiento de horas extraordinarias. Este descanso lo realizará fuera del ámbito de sus tareas y en lugar con luz y ventilación adecuadas. del lugar donde habitualmente preste servicios. Art. Art. por cumplimiento del Art. — Los empleadores podrán solicitar a los trabajadores la prolongación extraordinaria de la jornada de trabajo. — En caso de enfermedad que demande internación o accidente con o sin internación. la jornada laboral comenzará a la hora en que hayan sido citados en el lugar de alojamiento y se extenderá hasta quince minutos después de haber regresado al mismo. ENFERMEDADES Y ACCIDENTES DE TRABAJO Art. 47. como así también del traslado de un familiar hasta el lugar donde ocurriera el fallecimiento. 56. y hasta tanto no le sea posible trasladarse a su domicilio. — En los casos en que. HORAS EXTRAORDINARIAS Art. las empresas correrán con todos los gastos que demande el traslado de sus restos hasta el lugar de residencia. los trabajadores. ocurrido al trabajador mientras se desempeña en lugares a más de 30 Km. las empresas se harán cargo de todos los gastos que demande su adecuada asistencia médica. sin perjuicio de lo que sobre pago de haberes estipulan las normas legales vigentes. En ausencia de tal autorización. los empleadores gestionarán la autorización administrativa que corresponda. para que el personal trabaje horas extraordinarias.
mascarillas y guantes al personal que lo requiera para el uso de sus funciones. 8º) Pileta con solución ácido (ácido acético al 5%). El personal de filmación que manipula artefactos eléctricos. Los trabajadores colaborarán en el mantenimiento de la higiene y seguridad en los lugares de trabajo. hacerse en los meses de abril y octubre de cada año. En todos los casos la renovación de los equipos de ropa de trabajo correrá por cuenta de los empleadores. La provisión de ropa deberá. — Los empleadores deberán entregar sin cargo a los trabajadores que para el desempeño o de sus tareas lo necesitaran dos equipos de ropa de trabajo por año calendario. Al personal de mantenimiento. instrumentos de medición. en caso de filmación bajo lluvia. 5º) Proveer de leche. — Los empleadores deberán cumplimentar estrictamente las disposiciones vigentes sobre higiene y seguridad en el trabajo. en todos los casos. según el régimen de uniformidad que utilice la empresa. — Los departamentos químicos de los laboratorios deberán contemplar las siguientes medidas mínimas de seguridad e higiene: 1º) Departamento sumamente ventilado. Las transgresiones importarán la violación de las normas legales e incumplimiento del convenio. en las diversas secciones cualquiera sea su categoría. 51. los necesite. y en todas las circunstancias en que el personal por motivos de seguridad. . útiles y elementos necesarios para desarrollar sus respectivas tareas. 49. 2º) Extractor de aire. Al personal ingresante se le entregará. 7º) Campana extractora de vapores corrosivos. cuando sea necesaria.Art. le será provisto el casco de seguridad correspondiente. antes o después de la jornada de trabajo. Art. según las condiciones de buen uso. Están comprendidos dentro de esta disposición. el equipo de ropa de trabajo. — Queda establecido que los empleadores deberán proveer a todo el personal. El personal que se desempeñe en construcciones de escenarios que impliquen la utilización de andamiaje. todos los trabajadores de planta industrial de laboratorios cinematográficos. siendo a cargo de la empresa la renovación de esos elementos. los equipos correspondientes. VESTIMENTA Y ÚTILES DE LABOR Art. real o artificial. 6º) Instalaciones sanitarias para el lavado periódico de manos proveyendo el correspondiente jabón neutro y crema protectora. dentro de los primeros 30 días. Art. obliguen a los trabajadores a una higienización completa. de las herramientas. En caso de ser aportados por el personal los elementos necesarios para la ejecución de los trabajos para los cuales han sido designados el trabajador resolverá con la empresa el régimen a aplicarse. se deberá proveer a todo el equipo de filmación de botas y capas y guantes de seguridad. 52. deberán proveer instalaciones sanitarias con agua caliente. debiendo los trabajadores mantener en buen estado. revelación y química. y al que se desempeñe en cabriadas. que se desempeña en los talleres de las empresas se les entregará un par de zapatos de seguridad por año calendario. Las empresas en las que por la índole del trabajo realizado en ellas. 4º) Proveer de lentes de protección. 50. Asimismo. 3º) Proveer de batas a su personal. deberá ser provisto de guantes de seguridad.
— El tiempo empleado en viajes. TRASLADO DE LUGAR DE TRABAJO Art. yen consecuencia deberá abonársele el excedente en horas que resultare. — Todo trabajador que inicie sus tareas en un lugar determinado y que por razones de trabajo deba trasladarse a otro lugar. — Los trabajadores que deban prestar servicios en zonas inhóspitas o insalubres trabajarán durante el lapso que la ley determina en este caso. 0 de la Capital Federal. recibirá el viático que indica el artículo 56. será computado como integrante de la misma. SALARIOS CONTROL DE PAGO A LOS TRABAJADORES POR TIEMPO DETERMINADO . En carácter de zona insalubre o inhóspita será determinado por la autoridad de aplicación correspondiente. merienda y cena cuando corresponda. debe volver al finalizar su trabajo al lugar de origen. del lugar donde habitualmente presta servicios y que. 53. en caso de haberlo. por razones ajenas a su voluntad no puede regresar al lugar de partida o trasladarse a su domicilio. 55. Art. siguiendo órdenes de la empresa o su representante. En los casos en que por fuerza mayor estos requisitos no puedan ser cumplidos. Cuando los viajes se desarrollen en horario extra al de la jornada laboral. a contar del km. se aplicarán las disposiciones vigentes. en hoteles y restaurantes de buena categoría. o nocturno. — A los trabajadores que por necesidades de la empresa deban trasladarse a una distancia mayor a 30 km. la empresa deberá pagarle además de los gastos de traslado. la empresa entregará en efectivo los gastos o diferencias que ello hubiere demandado y se convengan entre las partes. en habitación con baño privado. y previo consentimiento del trabajador acerca de las condiciones en que se desarrollará la tarea.LUGARES Y/O TAREAS INSALUBRES Art. Art. 56. Art. el alojamiento si no retorna en el día. dentro de la jornada normal de trabajo. conforme a las condiciones del lugar. almuerzo. 54. desayuno. — El personal que hubiere sido comisionado a una distancia menor a los 30 km. 57.
el Sindicato podrá.– (cuatro mil setecientos ochenta y cinco) mensuales. computadas a partir de la fecha de iniciación del contrato. salvo que expresamente se les comunique por medio del delegado que pueden recibirlos sin haber sido controlados. Art. al igual que el personal de maestranza.001.368. el que será incrementado en la forma siguiente: Para los salarios menores de $a. 5.000. 3.– (tres mil uno) a $a.– (seis mil trescientos . 4) Oficial especializado $a. los haberes deberán hacerse efectivos no más de 72 horas después de finalizado el trabajo. 61. 60. 6. surgieran diferencias en más. podrá exigir a los productores los recibos–sobres de sueldos confeccionados conforme a las disposiciones legales vigentes. 4. — Para salvaguardar los intereses de los trabajadores el Sindicato controlará el pago de los salarios.– (cinco mil setecientos ochenta y nueve) mensuales. junto a las planillas de control de pagos y horarios correspondientes para su visado.– (tres mil) el 120% (ciento veinte por ciento). deberán hacerse en efectivo y moneda corriente. — a) Personal estable: el salario del personal estable se fijará tomando como base el salario real percibido por el mes de mayo de 1975 quedando entendido que por salario real se interpreta el salario sujeto a descuentos por leyes sociales con exclusión de las horas extras y feriados nacionales. 58. Exceptuándose los casos en que los aumentos que hubieran sido acordados lo hayan sido a cuenta de futuros convenios y que esa circunstancia se encuentre debidamente documentada.Art.– (cinco mil doscientos sesenta y tres) mensuales.001. Se establecen los siguientes salarios mínimos por categoría.– (cuatro mil uno) se incrementarán en 100% (ciento por ciento). 2) El medio oficial la suma de $a. El Sindicato puede establecer que los pagos se efectúen por su intermedio. 4. Este control se hace a los efectos de verificar que los pagos se efectúan regularmente pero el Sindicato no se responsabiliza de las sumas que efectivamente los sobres contengan. sobre los salarios básicos establecidos por la presente Convención Colectiva de Trabajo.– (cuatro mil trescientos cincuenta) mensuales. 3) Oficial $a.– (cuatro mil) el incremento será del 110% (ciento diez por ciento). 1) Aprendiz o ayudante $a. Art. suspender la filmación. Los haberes de ese personal deberán liquidarse semanalmente al finalizar cada una de las semanas. Art.000.789. 5. 5) Encargado $a. 4. montaje o sonorización de la película de que se trte.350. — Cuando por aplicación de los sueldos y/o salarios provenientes de los convenios sustituidos por el presente o por cualquier otra razón. recibiendo para eso los sobres que le envíe el empleador debidamente confeccionados. ni por las liquidaciones mal hechas por los patrones. proceso de laboratorio. los incrementos serán mantenidos sobre los salarios o sueldos básicos que resulten.263. 4. limpieza y peones. sin que medie intimación o notificación alguna. Superado el lapso de 48 horas para el pago de los haberes adeudados. Los afiliados no podrán recibir pagos si éstos no están verificados por el Sindicato. En caso de tratarse de contrataciones por una jornada o en películas publicitarias.785. de 3. — Los pagos del personal transitorio que se desempeñe en trabajos de escenografía o filmación y de todos aquellos que se encuentren afectados a la producción de películas de cualquier tipo. Los salarios superiores a $a. 59. Para ello.
–.400.400. 6. Cortadora de negativos $a. Encargado de Calco a máquina $ 5.960.–. Realizador $a. Calcador a mano $ 4. 2) un 25% (veinticinco por ciento) a partir del 1º de enero.000.600. Intermediador de segunda $ 4. 3.800. Peón especializado $a. 2. Ayudante de Realizador $a. Compaginador $a.350.550.820.960. Escenógrafo $a.–.500.– (cuatro mil trescientos cincuenta) mensuales. Director de Fotografía $a.–. Medio Oficial $a.–. Reflectoristas $a.–. 1.–.–.630.–.–.–.950. 1 er Ayudante de Dirección $a. Los salarios fijados precedentemente corresponden al personal transitorio contratados por semana. 2. 6. Carpintero de filmación $a. Oficial especializado $a. 3. Peinador $a. Diseñador $ 9.750.–.–. Para el cálculo del jornal diario se dividirá el salario semanal por 5 (cinco) y se le incrementará en un 50% (cincuenta por ciento). Asistente de fondista $ 5. 2. Capataz de Pintura $a.–.600.300.920.050. 2.–. Fondista $ 8.–.–. Guionista gráfico $ 6.000.580.440. Animador $ 9.–.700.600.700.250.–. Limpiador $ 3.700.700.820. 3.680. 2º Ayudante de Cámara $a.–. 2. Ayudante de Producción $a. Ayudante de Calco a máquina $ 3.700. 7. Intermediador de primera $ 6.900. no será acumulativo ni podrán calcularse el segundo y el tercero sobre otros salarios que el vigente a partir del 1º de junio de 1975. SALARIO DEL PERSONAL DE DIBUJO ANIMADO Jefe de producción $ 12. Oficial $a.000.–.550.500. 3.– (seis mil). Jefe de Reflectoristas $a.–.–. Los salarios que resulten por aplicación de los porcentajes de aumento pactados precedentemente serán incrementados en la siguiente proporción: 1) Un 25% (veinticinco por ciento) a partir del 1º de octubre. Opacador $ 3. 2.300.–.–. 2. 1. Asistente gráfico $ 3. 3.–.440. Capataz de Reflectoristas $a.–.–. Oficial Pintor $a. 2.–.000.500. 3. 1.000. Bocetista $ 9.–.920.700. Jefe de Maquillaje $a. 2º Ayudante de Dirección $a. Peón $a. 2. Microfonista $a. 2.340. Estos aumentos trimestrales se conceptúan como otorgados a cuenta de cualquier aumento de orden nacional o local que determinen las autoridades superiores de la Nación o del Municipio.–.000. Fotógrafo de filmación $a.700. 3. b) Salarios para el personal transitorio contratado por día o por semana: Jefe de Producción $a.–. El salario mínimo que se fija para la actividad es de $a. 3.000.–.700.–.–. Asistente cinematográfico $ 7.200.–. 2.920. Encargado operador . Cameraman $a. 5. 3) un 25% (veinticinco por ciento) a partir del 1º de abril. Operador de Calco a máquina $ 4. En todos los casos estos porcentajes se aplicarán sobre el salario básico resultante por aplicación del aumento fijado en el presente artículo.000. 2. Asistente de animador $ 7.000.–.'--.–.–.–. 4. 3. Control de Filmación $ 4. 2.–.700.400. 3. Peón de Pintura $a. 6.–. 4. Asistente de producción $ 6.–.340. Modista $a. Jefe de Pintura $a. Ayudante de Compaginador $a. Control de animación $ 5.–.400.sesenta y ocho) mensuales.–. 1.300.–.–. Ayudante de Maquillaje $a.– . Director de Sonido $a. Ayudante de Cámara $a.700. 3.–. Asistente de Calco y opacado $ 4.700.580.–. Asistente de Dirección $a. 2. 2.–.–. Jefe de estudio $ 9.–. Utilero de filmación $a.–.–.–.960.–.580.
por lo que el trabajador tendrá pleno derecho a continuar percibiendo los haberes en los términos que fije el contrato... 64. agregando. Desde el 1er año.. a todos los efectos. — Todo pago de salarios debe ser hecho mediante recibos que deberán reunir los requisitos que establece la Ley de Contrato de Trabajo y su Reglamentación.... Art.. 65. conforme a la ley vigente. y lo acreditarán ante el Sindicato. 66... fotocopia del certificado pertinente.. maternidad o paternidad. — Los salarios básicos de categoría establecidos precedentemente en esta misma nota serán incrementados porcentualmente por aplicación de los aumentos trimestrales pactados. la relación contractual no podrá ser interrumpida unilateralmente por el Empleador... — El salario correspondiente a cada hora de trabajo se calculará. 62. salvo las excepciones establecidas en el presente convenio...–) Desde el 3er año..– m/n mensuales ($ 50.. — Todo recibo de pago de salarios que no contenga los requisitos mencionados en el artículo 65 no tendrá valor como comprobante de pago.–.. — En caso de paralización de tareas.... — A partir de la fecha de vigencia del presente Convenio Colectivo de Trabajo comenzarán a regir las siguientes bonificaciones por antigüedad.–.. a quienes se le computará de acuerdo a 170 horas mensuales. Tampoco puede tener inscripciones o leyendas que puedan alterar su valor probatorio de la relación laboral. Art....... Art.960. de lo cual recibirá constancia escrita.. Asistente de operador de cámara $ Art... 67... salvo al personal de decorados....... — El recibo no puede contener renuncias ni puede ser utilizado para rescindir el contrato de trabajo. Art..000..340. sobre la base de ciento noventa horas mensuales. Art. Toda alteración de este tipo será nula y no tendrá efectos legales.de Cámara $ 8..$ 5. según el caso.–.. sobre la base de ciento noventa (190) horas mensuales de trabajo... como así también modificaciones en cuanto a beneficiarios de seguros de vida u otros beneficios acordados por el presente convenio o disposiciones legales. 63.... Archivista $ 4. 71.. a todos los trabajadores comprendidos en este convenio. — Las entidades empresarias cubrirán con seguros de vida contra accidentes de trabajo y enfermedades que se contraigan con motivo del trabajo.. Art. — Dentro de los 5 días de producido cualquier cambio de estado civil.680. Art... 4.. el trabajador deberá notificar al empleador... Art.– m/n mensuales ($ 40..–) .–. Art.... 70..... — Las remuneraciones de los trabajadores mensualizados se calcularán a todos los efectos. Operador de cámara $ 7..440.000. 69....$ 4. 68.
b) Si la remuneración es por día o por hora. En todos los casos los títulos deberán reunir las condiciones previstas en el Art.. y que no deberá resultar afectado...$ Desde e1 7º año. 73..000.. Al personal transitorio contratado por tiempo determinado se le retribuirá en concepto de vacaciones.–) 80. técnicos o universitarios aplicables a la función que desempeñan...... por cada día que le corresponda... con el importe correspondiente a un (1) día por cada (20) veinte días transcurridos. se les concederá.. a partir de la fecha de su presentación. en el caso de los trabajadores mensualizados o jornalizados que se desempeñan en forma estable... — Los trabajadores que posean títulos habilitantes expedidos por institutos secundarios o universitarios.. 72...– 7......... y se liquidará esa suma por adelantado.. RETRIBUCIÓN DURANTE EL PERÍODO DE VACACIONES Art.. — Además del sueldo correspondiente..– mensuales... b) Técnico industrial: $a. — Todos los trabajadores de la Industria Cinematográfica que posean u obtengan título secundarios.....– m/n m/n m/n m/n mensuales mensuales mensuales mensuales ($ ($ ($ ($ 60..........– 4.... 300..$ 6.$ Desde el 10º año.. ....– mensuales........... Art.. 72 del presente convenio y los trabajadores deberán presentar fotocopia y original para el empleador. c) Universitario: $a........ los trabajadores gozarán de la siguiente retribución: a) Tratándose de un sueldo mensual. un importe igual al percibido en la jornada anterior a la fecha de iniciación de las vacaciones......... 74.000..–) 40. el salario y la categoría que corresponda al título presentado.. se abonará por cada día de vacaciones que corresponda.. oficiales o privados adscriptos al régimen de enseñanza oficial y que apliquen en su actividad los conocimientos por ellos certificados..... a) Perito mercantil... se dividirá por veinticinco el importe que reciba en tal concepto y la suma que resulte se liquidará en el momento de iniciar el período de vacaciones... maestro y bachiller nacional: $a... 800...... gozarán de las siguientes bonificaciones..000..–) 70.$ Por cada año subsiguiente... municipales..000. además del jornal que se calculará de idéntica manera.. Art.... provinciales o nacionales.... 500..– mensuales.......Desde el 5º año.– 8.–) Los montos establecidos precedentemente son acumulativos y se adicionarán al salario mensual mediante la aclaración correspondiente en el recibo del salario.
Art. Se considerarán tareas peligrosas aquellas que signifiquen riesgo de vida para el trabajador. — El personal de filmación que comience el trabajo de la semana con horario diurno y durante la misma el horario se altere pasando a ser total o parcialmente nocturno. Durante dicho lapso todo trabajador en relación de dependencia que no incurra en falta de puntualidad y asistencia durante el mes correspondiente recibirá una incentivación de $a. en pozos que excedan de tres (3) metros de profundidad. 78. c) CENA: Cuando se prolongue su jornada normal de tareas siempre que la misma se extienda más allá de las 21 horas. 150. 76. Cuando en el caso de horario diurno deba tomar servicio a las 7 de la mañana o antes. a partir de la hora 6. se anticipe a las 21 horas. Art. Art. submarinas.– (ciento cincuenta) por cada período mensual en que sea merecedor del mismo. — Las asignaciones por gastos de desayuno. tales como: altas velocidades. las horas que se trabajasen después de la cero hora del día sábado deberán pagarse con un incremento del 50%. 75. en caso de horario nocturno. COMPENSACIÓN POR GASTOS DE DESAYUNO. aún cuando no se hayan completado las horas semanales correspondientes. con intervención de la representación sindical en todos los casos. con el objeto de evitar el deterioro del salario del trabajador por razones circunstanciales. — Todos los trabajadores integrantes de filmación y decorados que acepten desempeñarse en tareas no habituales denominadas peligrosas. — Cuando el personal deba realizar horas extraordinarias. — A partir de la fecha de vigencia del presente Convenio se crea un incentivo a la puntualidad y asistencia. aún en aquellos en que las empresas habitual-mente asignen una suma fija con tal fin. 77. almuerzo y cena deberán ser fijadas por acuerdo entre las partes.Art. . b) ALMUERZO: Cuando por razones de servicio el horario de almuerzo no pueda ser destinado a ese fin. filmaciones en torre. Dicho incentivo será reglamentado dentro de los 60 (sesenta) días de la fecha. se le abonarán los gastos de desayuno. 79. los que se sumarán cuando corresponda: a) DESAYUNO: Cuando exceda su jornada normal de trabajo. Este incentivo se mantendrá intangible por el período de vigencia de la presente Convención Colectiva debiendo la Comisión que se designe durante el período de 60 (sesenta) días establecer la reglamentación de las facilidades de que podrá gozar el personal dependiente para acceder al beneficio. recibirán un adicional de un 20% sobre el salario básico de sus respectivas categorías durante todo el tiempo que efectúen dichas tareas. chimeneas. ALMUERZO Y CENA Art. según los siguientes casos. Cuando tratándose de horario nocturno. almuerzo y cena. el horario de entrada por razones de servicio. antenas.
92 sobre el particular. Quedan excluidos de esta disposición los casos de catástrofe o las restricciones impuestas por poderes públicos. 84. 82. se integrarán en la siguientes proporciones: a) b) c) d) de 5 a 15 trabajadores: 1 Representante. En todos los casos. o extraña al establecimiento. en el caso que sean jornalizados. — En aquellos casos en que por naturaleza del horario de trabajo. si al concurrir a su trabajo no pudieran cumplir con sus tareas por lluvias. de 41 a 70 trabajadores: 3 Representantes. — Ningún superior podrá reconvenir disciplinariamente a sus subalternos. y reconocen al Sindicato como mediador en los conflictos. — Las Empresas se obligan a utilizar preferentemente los servicios de trabajadores afiliados al Sindicato de la Industria Cinematográfica Argentina aceptando los usos y costumbres vigentes sobre el régimen de promoción. 83. debe fijarse como mínimo una reunión semanal en la que se considerarán los asuntos sometidos por las partes. Art. mayor o inferior jerarquía.SISTEMA DE RECLAMACIONES Art.Art. 85. o fracción mayor de 25 trabajadores. 80. EQUIPOS DE FILMACIÓN Art. De análogo derecho gozarán los trabajadores destinados a prestar servicios fuera de establecimientos o edificios. coincida una jornada o parte de la misma con un día feriado —según las previsiones de este convenio— el salario correspondiente ala misma se abonará con un incremento del 100%. Art. Los puntos a considerar. que derivados o no de la interpretación del presente convenio. Al personal transitorio que se desempeñe en películas publicitarias deberá practicársele la notificación antedicha con cuatro (4) horas de anticipación. impedimentos administrativos o de cualquier otra índole.81. deberá abonárseles el salario correspondiente al día. serán presentados . delante de tercera persona de igual. pudieran suscitarse. el mecanismo de las reuniones que se considere necesario. sin perjuicio de lo dispuesto en el Art. — La Comisión Interna de los Delegados del Personal y la representación empresaria establecerán de común acuerdo. por suspensión no notificada fehacientemente con 8 horas de anticipación a la hora de ingreso. inundaciones. de 16 a 40 trabajadores: 2 Representantes. Estas reuniones deberán celebrarse en el establecimiento de que se trata y en horas de trabajo. Art. REPRESENTACIÓN GREMIAL . — A los trabajadores que se presenten al lugar de trabajo y no les sean asignadas tareas. — Las Comisiones Internas de Delegados o los Delegados del Personal. de 71 ó más trabajadores: 1 Representante más por cada 50 trabajadores.
a pedido de la misma.615. En todos los casos se levantará un Acta en la que se transcribirán los puntos considerados. se realizarán las reuniones que sean necesarias. se creará una Comisión . 89.615 a todos los trabajadores que ocupen cargos electivos o representativos en el Sindicato de la Industria Cinematográfica Argentina así como a aquellos delegados que hayan sido designados en adscripción a la Comisión Directiva. con amplias facultades para fiscalizar sobre el lugar las cuestiones que pudieran suscitarse entre los trabajadores y los empleadores. y a todos aquellos comprendidos en el Capítulo X de la ley mencionada. permitirán la presencia de representantes sindicales acreditados. Las empresas permitirán que los representantes sindicales se trasladen por el interior del establecimiento. — Las empresas reconocerán la estabilidad que determina la Ley 20. — En todos los establecimientos de la industria cinematográfica deberán colocarse en lugar visible. COMISIÓN PARITARIA PERMANENTE DE INTERPRETACIÓN Art. que será el representante de la Entidad. En el caso de las empresas productoras de películas. tomará intervención en todos los problemas laborales que afecten total o parcialmente a los trabajadores. vigilen el cumplimiento del presente Convenio. Art. 88. 92. las reglamentaciones internas del Sindicato de la Industria Cinematográfica Argentina y las normas laborales vigentes. dentro de las 48 horas hábiles anteriores a cada reunión. Art. Art. — Los empleadores no podrán poner obstáculo al personal para que durante las horas de trabajo puedan enterarse de las comunicaciones sindicales exhibidas en vitrinas o pizarras. y los planteará en forma directa ante el empleador o la persona que éste designe. Art. — Inspector laboral: A los efectos del fiel cumplimiento del presente Convenio el Sindicato de la Industria Cinematográfica Argentina designará un Inspector laboral debidamente autorizado. 87. vitrinas o pizarras para uso exclusivo de difusión de las informaciones sindicales para conocimiento de los trabajadores. 91. Art. y las conclusiones a las que se arribó. De existir problemas que requieren urgente solución.por escrito. en el ejercicio de sus funciones. Art. — La representación gremial aludida precedentemente. que verifiquen las condiciones de trabajo. siendo reconocido en su carácter de tal por la parte empresaria. 86. — A los efectos de interpretar y resolver sobre todas las cuestiones que se susciten a partir de la aplicación de la presente Convención Colectiva de Trabajo. elegidos de acuerdo a lo establecido en el Art. 90. 84 del presente Convenio. y no podrán aplicarles sanciones sin cumplir con las disposiciones de la Ley 20. — Los empleadores reconocerán a los delegados de personal o miembros de las Comisiones Internas.
— Todo cambio de domicilio deberá ser denunciado por el trabajador al empleador dentro de los cinco (5) días hábiles de producido. La Comisión Paritaria Permanente tendrá asiento en la Capital Federal y jurisdicción en el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo. en salvaguardia de los intereses de los trabajadores: a) Nómina de los integrantes o directivos de la empresa. por ambos sectores. serán tratadas por la Comisión Paritaria Permanente que deberá expedirse en un plazo de 15 (quince) días a partir de la fecha de notificación del diferendo. El funcionario que la presida resolverá en aquellos casos en que las partes no alcanzaren acuerdo.Paritaria Permanente. b) Depósito de garantía que cubra no menos del importe total correspondiente a los salarios de dos semanas de trabajo. — El Ministerio de Trabajo de la Nación será la Autoridad de Aplicación. La misma estará integrada por igual cantidad de representantes por el sector Sindical y por el sector Empresario. quedando las partes obligadas a su observación. el . — Las divergencias insalvables entre el Sindicato y las Empresas sobre las reducciones del personal por aplicación de lo dispuesto en el Art. 96. 93. 95. Art. se extenderá hasta el momento en que sea revocado por la Entidad demandante. un certificado en el que conste la categoría que tenía asignada y su antigüedad. las correspondientes certificaciones. El mandato de los miembros de la Comisión. Art. Será presidida por el funcionario que designe el Ministerio de Trabajo de la Nación. En caso de tratarse de sociedades anónimas. y al haber sido cubiertos la totalidad de los pagos del personal. — El Sindicato podrá exigir a los productores que no ofrezcan antecedentes o solvencia conocida. De esta denuncia se dejará constancia escrita y el empleador entregará una copia al trabajador. Art. además de la certificación correspondiente a los fines previsionales. Art. — Las partes convienen en solicitar al Instituto Nacional de Cinematografía que no clasifique las películas con respecto a las cuales no se hubieran cumplido las obligaciones laborales y gremiales. 25. Art. 97. Ese depósito será restituido al finalizar las contrataciones. del presente Convenio Colectivo de Trabajo. 98. un certificado de libre deuda de sus obligaciones laborales y gremiales respecto a dicha película. 94. Art. al finalizar la producción de cada película. c) Constancias fehacientes sobre la solvencia de la sociedad y/o en su defecto avales o garantías suficientes. La Comisión Paritaria Permanente dictará su propio reglamento de trabajo. A tal efecto queda convenido que los productores deberán solicitar entre el Sindicato de Industria Cinematográfica Argentina. — A todo trabajador que se retire de una empresa se le extenderá. La violación de cualquiera de las disposiciones del presente Convenio será reprimida con las sanciones que establecen las Leyes y Resoluciones vigentes. con datos de filiación completos.
830/75 . por ante mí que certifico.A. Dicho certificado deberá expedirse dentro de los 5 (cinco) días hábiles. Nº 580. firman los comparecientes previa lectura y ratificación de conformidad. Parte sindical Parte empresaria — Expte. deberá comunicar dentro de ese plazo al Instituto Nacional de Cinematografía las razones y fundamentos de su oposición. Con lo que terminó el acto. el S. con copia al productor.I.C. En su defecto. La autoridad de aplicación del presente convenio notificará al Instituto Nacional de Cinematografía sobre lo convenido por las partes en el presente artículo a los efectos de su puesta en práctica.que los habilitará para solicitar la clasificación de la misma ante el Instituto Nacional de Cinematografía.
a los fines que estime corresponder.I.A.F.”. tómese razón y regístrese la Convención Colectiva de Trabajo obrante a fs. Gral.”. “Cámara Argentina de Empresas del Filme Publicitario y Documental”. A. Reg. 216/257. e I. los mismos se ajustarán a las normas legales vigentes. 20 y 21.”. Por tanto por donde corresponda.I.F. “Asociación General de Productores de Películas Argentinas”. Son 259 fs.C. “Laboratorios Tecnofilm S.575.I. y ajustándose la misma a lo determinado por la Ley 14. septiembre 4 de 1975.”.A. pase a la División Registro General de Convenciones Colectivas y Laudos a fin de que proceda a remitir copia debidamente autenticada al Departamento Publicaciones y Biblioteca a efectos de la respectivas constancias determinadas por el artículo 4º de la Ley 14.L.A.C.C.250 y proceder al depósito del presente legajo. Hecho. y M. 19. el suscripto en su carácter de Director Nacional de Relaciones del Trabajo declara homologada dicha convención de acuerdo a los términos del artículo 1º del Decreto Nº 7260/59. Cumplido vuelva al Departamento Relaciones Laborales Nº 4 para su conocimiento. Con referencia a lo establecido en los artículos Nros. Luis José Raros Director Nacional — Buenos Aires. septiembre 5 de 1975. A sus efectos se elevan las presentes actuaciones.”.”.A. De conformidad con lo ordenado precedentemente. 17.L. “Laboratorios Citeco S. S. 18. Colec.I. Conv. “Producciones García Ferré S. correspondiente al período 1º de junio de 1975 al 31 de mayo de 1976. y Laudos — . “Venegas y Cía. “Producciones Alberto Larrán y Asociados”. se ha tomado razón de la Convención Colectiva de Trabajo. “Argentina Sono Film S.A.Buenos Aires. “Laboratorios Alex S.I. Visto la Convención Colectiva de Trabajo celebrada entre “Sindicato de la Industria Cinematográfica Argentina” con “Asociación General de Productores Cinematográficos de la Argentina”.F. “Asociación de Productores de Películas Independientes”. 216/257.”.R. obrante a fs. la cual ha sido registrada bajo el Nº 23. atento a lo dispuesto en el mismo artículo de la norma legal citada. Dolores Gaiteiz de Zuccolo Jefe Div.250 y su Decreto Reglamentario Nº 6582/54. “Löwe Argentina S.A. “Cinefilm S.R.”.
Nº 580. haciendo entrega de copia de lo actuado a fojas 259 en tal sentido. Héctor Dardo Carini en representación del Sindicato de la Industria Cinematográfica Argentina. a los cinco días del mes de septiembre del año mil novecientos setenta y cinco. siendo las diecisiete y treinta horas. retenciones y beneficios sociales Discriminación de categorías laborales y de tareas Equipo para cortometraje y documental .830/75 En la ciudad de Buenos Aires. —————————————————— INDICE GENERAL Partes Intervinientes Período de Vigencia Aplicación de la Convención Condiciones Generales de Trabajo Control de Ingreso y egreso al lugar de trabajo Modalidades del Contrato de trabajo Contrato de trabajo por tiempo indeterminado Contrato tipo para el personal contratado por tiempo determinado Constancia de Trabajo cinematográfico por día de labor largometraje Constancia de Trabajo por días labor publicidad Cargas. comparece en el Ministerio de Trabajo – Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo – Departamento de Relaciones Laborales Nº 4. el Sr. previa lectura y ratificación la presente acta. Con lo que terminado el acto firma el compareciente. A continuación la parte expone: que se notifican y que recibe copia tal como se lo menciona precedentemente. por ante el señor Secretario de Relaciones Laborales don Silvio Oscar Sanguinetti.Expte. por ante mí que certifico. Declarado abierto el acto por el funcionario actuante a continuación procede a notificar a la parte de la homologación y Registro bajo el nº 235/75 de la nueva Convención Colectiva de Trabajo para la actividad de la Industria Cinematográfica. siendo las diecisiete horas.
C.Buenos Aires .adherido a la C.Argentina Personería Gremial Nº 207 .I.A .T.A.Sistema de reclamaciones Comisión Paritaria permanente de interpretación Homologación de la Convención Modificación de la homologación Texto del ejemplar distribuido por S. Juncal 2029 . almuerzo y cena Equipos de filmación Representación gremial .Equipo mínimo para decorado Equipo mínimo de películas publicitarias Equipo mínimo para películas publicitarías de dibujos animados Equipo mínimo para largometrajes de dibujos animados Categorías en la rama laboratorios Escalafón y regímenes de reemplazo y vacantes Jornadas. descanso y licencia Días no laborables y feriados Día del trabajador cinematográfico Descanso entre jornadas Horas extraordinarias Enfermedades y accidentes del trabajo Higiene y Seguridad Vestimenta y útiles de labor Lugares y/o tareas insalubres Traslado de lugar de trabajo Salarios .Control de Pago a los trabajadores por tiempo determinado Salario del personal de dibujo animado Retribución durante el período de vacaciones Compensación por gastos de desayuno.
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