Source: https://www.sistematemis.com.ve/garantia-y-anticipos-de-prestaciones-sociales/
Timestamp: 2020-02-23 03:28:56
Document Index: 153509001

Matched Legal Cases: ['artículo 92', 'Artículo 141', 'Artículo 143', 'artículo 144', 'Artículo 70', 'Artículo 144', 'Artículo 74', 'Artículo 108']

Garantía y anticipos de prestaciones sociales - Sistema Temis
¿Qué es la Garantía de Prestaciones Sociales?
Según el artículo 92 de nuestra constitución, todos los trabajadores tienen derecho a prestaciones sociales que le recompensen la antigüedad o tiempo de servicio prestado al empleador, estás prestaciones sociales constituyen la garantía para cuando el trabajador cese sus labores por cualquier motivo. La Lay Orgánica del Trabajo (LOTTT) contempla la forma en que se constituye esa garantía con abonos trimestrales según el salario del trabajador.
Legislación aplicable o base legal de la Garantía de Prestaciones Sociales
La base legal aplicable a la Garantía de Prestaciones Sociales está formada por La Constitución, la Ley Orgánica del Trabajo y su reglamento.
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores LOTTT
Artículo 141. Régimen de prestaciones sociales. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los ampare en caso de cesantía. El régimen de prestaciones sociales regulado en la presente Ley establece el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio, calculado con el último salario devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la relación laboral, garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechos laborales. Las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal.
Garantía y Cálculo
Artículo 143. Depósito de la garantía de las prestaciones sociales. Los depósitos trimestrales y anuales a los que hace referencia el artículo anterior se efectuarán en un fideicomiso individual o en un Fondo Nacional de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador o trabajadora, atendiendo la voluntad del trabajador o trabajadora.
Cuando el patrono o patrona lo acredite en la contabilidad de la entidad de trabajo por autorización del trabajador o trabajadora, la garantía de las prestaciones sociales devengará intereses a la tasa promedio entre la pasiva y la activa, determinada por el Banco Central de Venezuela.
La entidad financiera o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, según el caso, entregará anualmente al trabajador o trabajadora los intereses generados por su garantía de prestaciones sociales. Asimismo, informará detalladamente al trabajador o trabajadora el monto del capital y los intereses.
¿Que es un Anticipo de Prestaciones Sociales?
Como su nombre lo indica, el Anticipo de Prestaciones Sociales, es un monto entregado al trabajador por concepto de prestaciones sociales antes de su liquidación final. Es decir que el trabajador recibe un pago por prestaciones, pero continua laborando en la empresa, al momento de su liquidación estos anticipos le serán descontados.
La ley permite que el trabajador solicite hasta un 75% de lo que tiene acumulado en prestaciones sociales condicionado a lo que indica el artículo 144.
Artículo 70. Pago Anticipado. En el caso que se pague al trabajador o trabajadora prestaciones e indemnizaciones con motivo de la sustitución de patrono o patrona y continúe prestando sus servicios a la entidad de trabajo, el pago recibido se considerará como un anticipo de lo que en definitiva le corresponda al terminar la relación de trabajo.
Artículo 144. Anticipo de prestaciones sociales. El trabajador o trabajadora tendrá derecho al anticipo de hasta de un setenta y cinco por ciento de lo depositado como garantía de sus prestaciones sociales, para satisfacer obligaciones derivadas de:
Si las prestaciones sociales estuviesen acreditadas en la contabilidad de la entidad de trabajo, el patrono o patrona deberá otorgar al trabajador o trabajadora crédito o aval, en los supuestos indicados, hasta el monto del saldo a su favor. Si optare por avalar será a su cargo la diferencia de intereses que pudiere resultar en perjuicio del trabajador o trabajadora.
Artículo 74. Frecuencia de los anticipos. En atención a lo previsto en el Parágrafo Segundo del Artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a solicitar anticipos de lo acreditado o depositado, o a crédito o aval de lo acreditado en la contabilidad de la empresa, una vez al año, salvo en el supuesto previsto en el literal d) de aquella norma jurídica.