Source: http://www.serwisbudzetowy.pl/artykul,1955,14161,czy-w-okresie-zasilkowym-uwzglednia-sie-33-dni-wynagrodzenia.html
Timestamp: 2018-04-20 09:08:11+00:00
Document Index: 48539322

Matched Legal Cases: ['art. 8', 'art. 9', 'art. 6', 'art. 14', 'art. 9', 'art. 12', 'art. 92']

Czy w okresie zasiłkowym uwzględnia się 33 dni wynagrodzenia chorobowego? – www.serwisbudzetowy.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Składki ZUS, świadczenia i prawo pracy » Świadczenia » Czy w okresie zasiłkowym uwzględnia się 33 dni wynagrodzenia chorobowego?
NIE. Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy z określonych przez ustawodawcę przyczyn, nie dłużej jednak niż przez:
Stanowi o tym art. 8 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2016 r. poz. 372 ze zm.), zwanej ustawą zasiłkową, która jednocześnie w art. 9 wskazuje sposób ustalania tego tzw. okresu zasiłkowego. Otóż wlicza się do niego:
wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy oraz niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2 ustawy zasiłkowej, a także
Dodatkowo ZUS w swoim komentarzu do ustawy zasiłkowej, dostępnym na stronie internetowej www.zus.pl, precyzuje, iż do okresu zasiłkowego wlicza się okresy orzeczonej niezdolności do pracy, za które przysługuje wynagrodzenie i zasiłek chorobowy, a także okresy, w których pracownik nie ma prawa do tych świadczeń z przyczyn określonych w art. 14-17 ustawy zasiłkowej.
Wyłączeniu podlegają jedynie okresy niezdolności do pracy przypadające w okresie:
wyczekiwania na świadczenie,
w których zasiłek chorobowy (odpowiednio wynagrodzenie chorobowe) nie przysługuje. Tak wynika z art. 9 ust. 3 i art. 12 ust. 3 ustawy zasiłkowej oraz art. 92 § 3 pkt 2 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.).
Ustalając okres zasiłkowy dla pracownicy, o której mowa w pytaniu, należy go zatem liczyć od początku nieprzerwanej niezdolności do pracy z prawem do świadczenia chorobowego, w tym łącznie z okresem, za który wypłacono wynagrodzenie chorobowe. Biorąc pod uwagę, iż rozpoczął się on 15 listopada 2016 r., przy dalszej nieprzerwanej niezdolności do pracy pracownica będzie mogła korzystać z zasiłku chorobowego nie dłużej niż odpowiednio do:
15 maja 2017 r. lub
11 sierpnia 2017 r. - jeżeli jej niezdolność do pracy będzie spowodowana gruźlicą lub wystąpi w trakcie ciąży.
Przykładowe obliczenie okresu zasiłkowego