Source: https://www.ar-updates.nl/samenvattingen/2020/10
Timestamp: 2020-04-08 19:21:09+00:00
Document Index: 95672832

Matched Legal Cases: ['Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ']

Number 10, 2020
Uitspraken van 5 maart 2020 tot 9 maart 2020
Redactie: prof. mr. dr. A.R. Houweling, mr. L. Kirkpatrick, mr. M. Assenberg van Eijsden, mr. M.S.J. Keij, mr. drs. I. Lintsen, mr. A. van der Pol, mr. S. Said en mr. S. Wiersma-Helal.
AR-annotatie
Graag wijs ik u op de AR-annotatie van Jan-Pieter Vos bij AR 2019-1258. In deze noot schetst Vos het onderscheid tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen en gaat hij onder meer in op ADV-dagen alsook bijzondere verlofdagen (‘soul searching’ dagen enz.). Tevens staat hij stil bij de doorwerking van Uniegrondrechten in het arbeidsrecht. Een onderwerp dat elke arbeidsrechtjurist zich eigen moet maken. Kortom, lees zijn noot hier!
Graag wijzen wij u op de volgende uitspraken.
Vakantiedagenbescherming geldt niet gedurende periode van vrijstelling van werk met behoud van loon (na boventalligverklaring)
In AR 2020-0278 oordeelt de kantonrechter over een bijzonder geval waarin een werkneemster per 1 juli 2017 boventallig is verklaard en op grond van de cao is vrijgesteld van werkzaamheden met behoud van loon. Pas twee jaar later wordt er een einde aan de het dienstverband gemaakt. Werkneemster claimt uitbetaling van niet-genoten vakantiedagen. De kantonrechter wijst erop dat uit rechtspraak van het Hof van Justitie EU volgt dat in een periode als hier aan de orde (vrijstelling van werk en doorbetaling loon) vakantieverlof geen nuttig effect sorteert. Dit leidt ertoe dat het verval van de aanspraak op de uitbetaling van vakantiedagen niet in strijd is met artikel 7 Richtlijn 2003/88/EG alsmede dat de vergaande informatieplicht zoals deze volgt uit het arrest Max Planck niet geldt.
Schadevergoeding wegens onrechtmatig handelen UWV door niet (tijdig) een deskundigenoordeel af te geven
In AR 2020-0265 oordeelt het hof over de vraag of door het niet tijdig afgeven van een deskundigenoordeel, werknemer in een arbeidsconflict is geraakt over de (on)geschiktheid voor zijn werk en uiteindelijk – vanwege een loonstop gedwongen – een vaststellingsovereenkomst heeft moeten sluiten met zijn werkgever. Het hof oordeelt dat sprake is van onrechtmatig gedrag en dat schade vergoed moet worden. Van immateriële schade is – onder verwijzing naar ECLI:NL:HR:2019:376 – geen sprake. De schade wordt vastgesteld op de gemiste maanden loon tussen moment oordeel ongeschiktheid voor werk en einde arbeidsverhouding vanwege faillissement werkgever (tien maanden). Op deze maanden wordt in mindering gebracht de ontslagvergoeding en doorbetaalde loonperiode.
Werknemer die werkgever bedriegt, dient loon terug te betalen
In AR 2020-0283 oordeelt de rechter over een werknemer die zijn werkgever lange tijd heeft voorgelogen over ‘belangrijke investeerders’. Volgens de bedrijfsrecherche is sprake van verzonnen en in scène gezette ‘prospects’. Omdat werknemer vanaf maart uitsluitend bezig is geweest met activiteiten die te maken hebben met het bedrog, dient op grond van artikel 7:627 BW (oud) het loon over deze periode te worden terugbetaald.
AR Poll
90% is het eens met de stelling: ‘Werkgevers dienen adequate maatregelen te treffen om werknemers tegen het coronavirus te beschermen.’
De nieuwe stelling luidt: ‘Werktijdverkorting is een geschikt middel om werkgevers te compenseren voor ‘Coronaschade’. Breng hier uw stem uit.
Inzenden eigen rechtspraak
Steeds vaker ontvangen wij ingezonden rechtspraak. Dank daarvoor! Beschikt u zelf over een nog niet gepubliceerde uitspraak die relevant is voor de arbeidsrechtpraktijk en rechtsontwikkeling, klik dan hier om de geanonimiseerde uitspraak in te zenden.
Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.
Rest ons nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.
Prof. mr. A.R. (Ruben) Houweling en mr. L. (Linde) Kirkpatrick (hoofdredactie)
Mr. I. (Imke) Lintsen
Gerechtshof Den Haag De termijn uit artikel 7:663 BW, waarin is bepaald dat een werkgever na een overgang van onderneming nog een jaar hoofdelijk verbonden is voor de nakoming van de verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst, is een verval- en geen verjaringstermijn. 03-03-2020
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Uitleg Cao Beroepsgoederenvervoer over de weg ten aanzien van vergoeding van overuren en zaterdagtoeslag. 03-03-2020
Gerechtshof 's-Hertogenbosch Onrechtmatig handelen UWV door niet (tijdig) een deskundigenoordeel af te geven. Hof oordeelt over toekenning en omvang van materiële en immateriële schade. 03-03-2020
Gerechtshof 's-Hertogenbosch Pensioenfonds heeft niet onrechtmatig gehandeld richting werknemer door tijdens het dienstverband een indicatie te verstrekken over de hoogte van het ouderdomspensioen. Er is geen sprake van een onjuist advies. Werknemer heeft zelf gekozen voor een andere invulling, waardoor het pensioenbedrag lager is. 03-03-2020
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Ontslag op staande voet wegens tijdens werktijd (schoonmaken tramstation) meenemen van aangetroffen op slot staande fiets. Werkgever krijgt gelegenheid verder bewijs te leveren van diefstal en overtreden ‘ijzeren’ bedrijfsregel dat gevonden spullen bij werkgever moeten worden ingeleverd. 02-03-2020
Gerechtshof Den Haag Werkgeefster heeft arbeidsovereenkomst voortijdig opgezegd. Geen rechtsgeldig proeftijdbeding overeengekomen. Handtekening wordt door werkneemster ontkend. Billijke vergoeding toegewezen. 26-02-2020
Gerechtshof Amsterdam Arbeidsovereenkomst van bestuurder is terecht (voorwaardelijk) ontbonden op de e-grond. Werknemer is onvoldoende transparant geweest over het belangenconflict dat hij als verhuurder en algemeen directeur had bij het aangaan van de huuruitbreiding van het bedrijfspand. 25-02-2020
Gerechtshof Den Haag Verstoring arbeidsverhouding tussen familiebedrijf en Head of Retail is grotendeels aan werkgeefster te wijten; zij heeft werkneemster zonder deugdelijke beëindigingsgrond het bedrijf uit gewerkt. Hof bepaalt de billijke vergoeding op € 140.000 (eerste aanleg: € 50.000). 18-02-2020
Gerechtshof Amsterdam Hof begrijpt dat er bij werkgeefster twijfel is gerezen over declaratiegedrag werkneemster, maar niet is gebleken dat zij met opzet foutieve declaraties heeft ingediend. Aanhangig maken geschillenprocedures kan niet leiden tot verstoorde arbeidsverhouding. Afwijzing ontbindingsverzoek. 18-02-2020
Gerechtshof Amsterdam Belang van werknemer bij schorsing van het relatiebeding weegt zwaarder door de aanzienlijke financiële voordelen die hij daar geniet. 11-02-2020
Gerechtshof Amsterdam Werknemer is tijdens een ruzie de fysieke confrontatie met een collega aangegaan waar hij deze had kunnen en had moeten vermijden. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen werknemer. Recht op de transitievergoeding. 14-05-2019
Rechtbank Den Haag Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door directeur ten onrechte te beschuldigen van ‘lekken’ naar de pers en samenspannen jegens de directeur-eigenaar. Arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer ontbonden, onder toekenning transitievergoeding (€ 327.667) en billijke vergoeding (€ 69.272,73). 03-03-2020
Rechtbank Rotterdam Afwijzing ontbindingsverzoek; van disfunctioneren van werkneemster is geen sprake. Werkgever heeft kritiek op functioneren werkneemster te algemeen en niet concreet geformuleerd. Verbetertraject voldoet niet aan de eisen die daaraan worden gesteld. 03-03-2020
Rechtbank Overijssel Afwijzing vordering van werknemer tot hervatting werkzaamheden en het aanbieden van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op basis van objectieve uitleg van de cao-bepaling. 02-03-2020
Rechtbank Rotterdam Werknemer heeft recht op reiskostenvergoeding als bedoeld in de Cao Glastuinbouw. Werkgeefster is er niet in geslaagd te bewijzen dat zij gratis bedrijfsvervoer aan werknemer heeft aangeboden en dat werknemer dit heeft geweigerd. 28-02-2020
Rechtbank Gelderland Arbeidsovereenkomst commercieel directeur is zonder redelijke grond opgezegd. Geen voldragen h- of g-grond. Met name het aanbod dat werknemer aan kon blijven als verkoopleider verzet zich tegen het aannemen van een verstoorde arbeidsverhouding dan wel verschil van inzicht. 28-02-2020
Rechtbank Noord-Holland Naar het oordeel van de kantonrechter is sprake van een redelijke grond voor ontbinding, te weten disfunctioneren, en is herplaatsing niet mogelijk. Werknemer heeft de stellingen van werkgever niet weersproken, aangezien hij geen verweerschrift heeft ingediend en niet op de zitting is verschenen. 27-02-2020
Rechtbank Den Haag Arbeidsovereenkomst autospuiter is niet in strijd met artikel 7:669 lid 3 sub a BW opgezegd. Het is voldoende komen vast te staan dat de onderneming van werkgeefster grotendeels is beëindigd. Het deel waarbinnen werknemer werkzaam was, is in elk geval opgehouden te bestaan. 27-02-2020
Rechtbank Noord-Holland Werknemer die werkgever op ernstige wijze heeft bedrogen en misleid door investeerders te verzinnen, is na ontslag op staande voet gehouden tot het betalen van een schadevergoeding en tot terugbetaling van loon. 27-02-2020
Rechtbank Gelderland Verval vakantiedagen na een periode waarin werknemer was vrijgesteld van werk met behoud van loon. Voornoemde periode is aan te merken als een periode waarin vakantie geen nuttig effect heeft. Verval vakantiedagen niet in strijd met artikel 7 Richtlijn 2003/88/EG. 26-02-2020
Rechtbank Oost-Brabant Werknemer die dossier werkgever (met kwartaalverslagen en klantinformatie) doorstuurt naar een derde, is ten onrechte op staande voet ontslagen. Billijke vergoeding vastgesteld op nihil, nu werknemer door handelwijze onnodig risico heeft genomen. 26-02-2020
Rechtbank Midden-Nederland Vordering werkgeefster tot voorschot verbeurde boetes vanwege overtreding concurrentie- en/of relatiebeding na einde dienstverband afgewezen. Aan overtreding van die bedingen is in de beëindigingsovereenkomst niet expliciet een boetebeding gekoppeld. 26-02-2020
Rechtbank Gelderland Werkgeefster krijgt gelegenheid te bewijzen dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Slaagt zij hierin, dan is de arbeidsovereenkomst tijdig aangezegd en van rechtswege geëindigd. Zo niet, dan is zij werkneemster een billijke vergoeding verschuldigd van € 2.000 bruto. 25-02-2020
Rechtbank Midden-Nederland Beroepsfout van verzuimbegeleider onvoldoende onderbouwd. Ook causaal verband is niet vast komen te staan. Geen sprake van wanprestatie en vordering tot schadevergoeding afgewezen. 19-02-2020
Rechtbank Midden-Nederland Rechtsgeldig ontslag op staande voet van schoonheidsspecialiste vanwege het niet tijdig verstrekken van haar diploma, ondanks verzoeken daartoe. Geen vernietiging. 19-02-2020
Rechtbank Rotterdam Fysiopraktijk van werkgeefster en het Beatrixziekenhuis zijn geen concurrenten. Daarnaast valt niet in te zien dat de over te nemen praktijk door werkneemster het bedrijfsdebiet van werkgeefster aantast. Schorsing concurrentiebeding wegens onbillijke benadeling van werkneemster. 12-02-2020
Rechtbank Rotterdam Werkgever had een redelijke en voldoende zwaarwegende grond om werkneemster op non-actief te stellen, aangezien uit onderzoek is gebleken dat geen sprake is van een gezonde en veilige werkplek en werkneemster haar functioneren op deze werkplek niet substantieel heeft verbeterd. 12-02-2020
Rechtbank Den Haag Arbeidsverhouding tussen welzijnsstichting en projectmanager ernstig en duurzaam verstoord. Projectmanager blijft star vasthouden aan oude afspraken over taakinvulling en heeft verhoudingen zelf onder druk gezet door werkgever te betichten van leugens en verdraaiing van de werkelijkheid. 11-02-2020
Rechtbank Den Haag Arbeidsovereenkomst arbeidsrechtjurist is niet door opzegging, maar met wederzijds goedvinden geëindigd. Beëindigingsbrief werkgever geldt als aanbod en werkgever mocht er door handelingen werkneemster gerechtvaardigd op vertrouwen dat zij dit aanbod tot beëindiging heeft aanvaard. 07-02-2020
Rechtbank Midden-Nederland Deelgeschil. Inlener heeft niet voldaan aan haar zorgplicht door onvoldoende duidelijke instructies te geven en door geen RI&E op te stellen. Inlener is aansprakelijk voor arbeidsongeval werknemer. 22-01-2020
Rechtbank Limburg Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door (met een collega) een bon te declareren bij werkgever, die niet zag op het (door werkgever betaalde) personeelsuitje. 13-01-2020
Rechtbank Limburg Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door een bon te declareren bij werkgever, die niet zag op het (door werkgever betaalde) personeelsuitje. 13-01-2020
Rechtbank Noord-Nederland Reistijd voor (on)onderbroken reizen dient op grond van de cao VVT te worden gerekend als arbeidstijd en hier moet een vergoeding voor worden betaald. 17-12-2019
Rechtbank Overijssel De vordering tot nakoming van de verplichting tot herplaatsing is niet toewijsbaar nu werkgever reeds een volledig herplaatsingsplan voorhanden heeft. De bij werkneemster levende twijfel, meer nog haar wantrouwen, maakt dat werkneemster deze werkzaamheden niet is gaan verrichten. 16-12-2019
Rechtbank Rotterdam Beëindigingsovereenkomst met finale kwijting staat in de weg aan toewijzing verklaring voor recht dat werkgever toerekenbaar tekort is geschoten in nakoming arbeidsovereenkomst en schade werknemer moet vergoeden. 26-11-2019
Rechtbank Rotterdam Ontbinding arbeidsovereenkomst om bedrijfseconomische redenen toegewezen. Werkgever heeft vrijheid om organisatie naar eigen inzicht in te richten. Toekenning van transitievergoeding en afwijzing billijke vergoeding vanwege ontbreken ernstig verwijtbaar handelen werkgever. 21-11-2019
Rechtbank Den Haag Supermarktmanager (tevens lid van de vertrouwenscommissie) heeft zich schuldig gemaakt aan het maken van onaanvaardbaar seksueel getinte opmerkingen jegens medewerkers. Ondanks ernstig verwijtbaar handelen toch gedeeltelijke transitievergoeding (25%), gelet op 23-jarig dienstverband. 20-11-2019
Rechtbank Den Haag Gelet op de positie van werknemer als Finance Manager heeft werkgever terecht gegronde redenen gehad dat werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan frauduleuze handelingen en/of verduistering waarop werkgever werknemer op staande voet heeft mogen ontslaan. 16-10-2019
Rechtbank Gelderland Werkgever heeft werknemer uitdrukkelijk gewezen op de mogelijke gevolgen van opzegging van de arbeidsovereenkomst en zelfs een vaststellingsovereenkomst aangeboden ter mogelijke voorkoming daarvan. Werkgever mocht werknemer aan opzegging houden. 21-03-2017
Centrale Raad van Beroep Het kon appellant redelijkerwijs duidelijk zijn dat het besluit van UWV een onjuiste einddatum van de WW-uitkering bevatte: het beroep van appellant op het vertrouwensbeginsel wordt verworpen. 04-03-2020
Doorsturen Download.PDF
Instructiefilm: navigeren
Instructiefilm: zoeken & filteren