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Timestamp: 2016-10-21 20:29:32+00:00
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Matched Legal Cases: ['art. 2', 'art. 1', 'art. 12', 'art. 16', 'art. 6', 'art. 12', 'art. 36', 'art. 22', 'art. 29', 'art. 3', 'art. 18']

⭐Regolamento per lo svolgimento dei concorsi e delle altre modalità di accesso agli impieghi
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1 Regolamento per lo svolgimento dei concorsi e delle altre modalità di accesso agli impieghi Delibera del Consiglio direttivo 22 settembre 1998, n. 74 Testo aggiornato alle disposizioni del D. Lgs , n. 80 e della Legge , n. 191 Art. 1 oggetto Il presente regolamento disciplina le modalità di assunzione agli impieghi, i requisiti di accesso nonc hé lo svolgimento dei concorsi e delle altre forme di reclutamento di personale alle dipendenze di questo Ente nel rispetto dei principî fissati dal Dlgs. n. 29/93 e delle normative generali di cui ai d.p.r. n. 487/94 e 693/96 e successive modifiche ed integ r a z i o n i. Titolo I Ammissione agli impieghi Art. 2 procedura-posti di - sponibili 1. La determinazione dell indizione del concorso o della prova selettiva è assunta dal Consiglio direttivo che ne informa il Dipartimento della funzione pubblica ed i Ministeri preposti alla vigilanza ai sensi della legge 70/75 e 394/ Vengono messi a concorso o a selezione i posti sulla base della programmazione triennale de l fabbisogno di personale, onnicomprensivo delle unità di cui alla legge nr. 482/68, cosí come regolarmente deliberata. 3. Il 35% dei posti messi a concorso, arrotondato per eccesso, è riservato al personale in servizio presso l Ente alle condizioni e con le modalità fissate al successivo art La materia relativa ai rapporti di lavoro a tempo determinato è disciplinata dai contratti collettivi nazionali, quella concernente le assunzioni obbliga-2 328 REGOLAMENTI torie e la mobilità dalle disposizioni legislative vigenti. Art. 3 concorso pubblico 1. Il concorso pubblico, per esami, per titoli ed esami e per cor so-concorso, consiste in prove a contenuto teorico e\o pratico attinenti alla professionalità del relativo profilo e valutazione dei titoli culturali, professionali e di servizio con criteri predeterminati. 2. Ove possibile, la delibera del Consiglio direttivo che indice il concorso, può prevedere il ricorso a procedure semplificate ed automatizzate dirette anche a realizzare forme di preselezione da affidare anche ad aziende specializzate; in tal caso devono sempre essere previste prove aventi carattere psicoattitudinali. 3. Il concorso pubblico deve svolgersi con modalità che garantiscano l imparzialità, l economicità e la celerità di esperimento. Art. 4 prova selettiva 1. La prova selettiva si distingue dal concorso per il minor formalismo della pr oce dura, l ac centramento della valutazione del candidato, di norma, in una sola prova che, consentendolo il contenuto della qualifica funzionale a cui la prova inerisce, deve essere di natura pratica. 2. I candidati da sottoporre alla prova selettiva vengono individuati, ai sensi e per gli effetti della L. 56/87 mediante richiesta numerica al competente ufficio circoscrizionale del lavoro, in misura doppia rispetto al numero dei posti da ricoprire. 3. Alle prove selettive è ammesso il pe rsonale interno, avente diritto alla riserva come previsto al comma 3 dell art. 2 e al successivo articolo 7 del presente regolamento. Art. 5 corso-concorso Il corso- concorso pubblico consiste in una selezione di candidati per l ammissione ad un corso con posti predeterminati, finalizzato alla formazione specifica dei candidati stessi. Potrà essere attuato solo in presenza di apposita previsione del legislatore ed in tal caso i crite-3 REGOLAMENTO CONCORSI E ACCESSO AGLI IMPIEGHI 329 ri e le modalità di svolgimento saranno predeterminati con atto del Consiglio direttivo. Art. 6 concorsi interni La copertura dei posti la cui professionalità di base può essere acquisita soltanto in profili e qualifiche funzionali inferiori avviene per concorso interno con criteri e le modalità di svolgimento predeterminati con atto del Consiglio direttivo secondo le disposizioni vigenti in materia all atto della decisione. Art. 7 partecipazione del personale dipendente ai con - corsi pubblici 1. I bandi di concorsi o di selezioni dovranno prevedere la riserva dei posti a favore del personale dipendente secondo quanto previsto dall art. 1 del D.P.R. 1/3/88 n.285. Alla normativa del D.P. R. 1/3/88 n. 285 vanno anche conformate tutte le disposizioni concernenti la mobilità del personale dipendente, compresa quella verticale. La riserva non opera per l accesso a posti unici relativi alle qualifiche apicali. In tutti gli altri casi la riserva opera attraverso compensazioni tra i diversi profili professionali della stessa qualifica f u n z i o n a l e. 2. Ai lavoratori impegnati o che siano stati impegnati, entro la data del 31 dicembre 1997, per almeno 12 mesi, in progetti approvati ai sensi dell'articolo 1 comma 1, del Decreto legge 1 ottobre 1996, n. 510, convertito con modificazioni dalla legge 28 novembre 1996, n. 608, è riservata, ai sensi dell art. 12 del D.Lgs. n. 468/97, una quota del 30 per cento dei posti da ricoprire mediante avviamenti a selezione di cui all art. 16 della legge 28 febbraio 1987, n. 56 e successive modificazioni ed integrazioni. 3. Ove ricorrano le condizioni di cui all art. 6, comma 12, della legge n. 127 del , l Ente può prevedere concorsi interamente riservati al personale dipendente in relazione a particolari profili o figure professionali che si caratterizzano da una professionalità acquisita esclusivamente all'in-4 330 REGOLAMENTI terno dell Ente. Art. 8 bando di concorso La determinazione dell Ente di dar luogo a procedure concorsuali è diffusa mediante un apposito bando il cui testo, conforme allo schema allegato, è approvato nella stessa deliberazione del Consiglio direttivo di indizione della procedura. Le prescrizioni contenute nel bando sono vincolanti per tutti coloro che sono chiamati ad operare nella procedura concorsuale e non possono essere variate se non per deliberazione dell Organo competente assunta prima della chiusura del concorso e con contestuale protrazione del termine di presentazione delle istanze per un periodo di tempo pari a quello già trascorso dalla data del bando. Il bando deve contenere le seguenti indicazioni essenziali: 1) il numero dei posti messi a concorso e la descrizione precisa del profilo professionale per il cui accesso è indetto il concorso, con accanto la qualifica funzionale di appartenenza e l'indicazione della valenza del concorso stesso per quelli che risulteranno liberi a seguito di collocame nto a riposo, dimissioni o morte che si verificheranno nei dodici mesi successivi alla data di chiusura del b a n d o ; 2) il numero dei posti, che secondo legge va riservato al personale in servizio presso l Ente e quello eventualmente riservato da leggi a favore di determinate categorie; 3) il trattamento economico lordo assegnato inizialmente al pr ofilo prof essionale stesso, con l indicazione di tutti gli emolumenti continuativi ad esso spettanti (ivi compresa l indennità integrativa speciale); 4) i requisiti essenziali richiesti per la partecipa zione dell'esterno, siano essi di valenza generale, siano quelli di studio o professionalità richiesti dal posto messo a concorso; 5) l ammontare ed il modo di versamento della tassa di concorso; 6) i requisiti e le condizioni per la partecipazione del personale interno; 7) l indicazione delle dichia-5 REGOLAMENTO CONCORSI E ACCESSO AGLI IMPIEGHI 331 razioni di legge da inserire nella domanda di ammissione precisando, per quanto riguarda quella attinente alle eventuali condanne riportate, che comunque essa è da rendere anche nella assenza assoluta di condanne e procedimenti penali in corso; 8) i documenti da produrre a pena di esclusione, precisando il loro regime fiscale e la possibilità di produrre, con pari effetto, in luogo del titolo di studio originale richiesto per l ammissione, un certificato della autorità scolastica competente qualora il titolo predetto non sia stato ancora rilasciato. La fungibilità del certificato all originale è tuttavia condizionata ad indic azione contenuta nello stesso certificato del mancato rilascio dell originale. Per i titoli universitari, per i quali non fosse possibile acquisire tale dichiarazione nel certificato a seguito della organizzazione meccanizzata della loro elabora zione, il concorrente può esibire una dichiarazione sostitutiva dell'atto notorio nella quale attesti sotto la propria responsabilità la circostanza del non avvenuto rilascio del diploma originale; 9) l indicazione della obbligatorietà o facoltà di presentazione del curriculum; 10) il termine ultimo per la presentazione della domanda intendendosi esso riferito alla data del timbro postale dell inoltro del plico, nonché le modalità di presentazione della domanda; 11) il programma delle prove scritte e\o pratiche e\o orali con indicazione per ciascuna di esse, dell ambito di cognizioni necessarie descritte in modo da consentire una comprensibile individuazione delle materie, specializzazione o mestiere richiesto, opportunamente limitandone il campo, se del caso, ma comunque sempre per le materie non strettamente professionali; 12) l indicazione del diario e la sede della preselezione, o direttamente delle prove scritte, ovvero la riserva che detta indicazione sarà comunicata successivamente prima dell espletamento delle prove; in tal caso,6 332 REGOLAMENTI il calendario delle prove sarà comunicato attraverso pubblicazione all Albo Pretorio dell Ente, nonché su di un quotidiano a tiratura nazionale e un quotidiano a tiratura regionale, e sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica 4 a serie speciale concorsi ed esami non meno di 20 giorni prima dell inizio delle prove stesse e tale pubblicazione avrà valore di notifica a tutti gli effetti nei confronti di tutti i candidati; 13) la votazione minima richiesta per l ammissione alle prove orali; 14) i titoli che danno luogo a precedenza o preferenza a parità di punteggio, nonché i termini e le modalità della loro presentazione; 15) la citazione della legge n. 125 che garantisce pari opportunità fra uomini e donne; 16) i titoli valutabili ed il punteggio massimo agli stessi ottenibile singolarmente e per categorie di titoli; 17) modalità per l ammissione alle prove scritte nel caso in cui siano previste prove p r e s e l e t t i v e ; 18) ogni altra notizia ritenuta opportuna. Al bando deve essere allegato lo schema di domanda. Il bando deve essere pubblicato all Albo Pretorio dell Ente ove deve rimanere esposto fino alla scadenza del termine per la presentazione delle domande. Dell indizione del concorso viene dato avviso nella Gazzet - ta Ufficiale della Repubblica con indicazione dei posti da coprire, del titolo di studio richiesto, della scadenza del termine per la presentazione delle domande. Il responsabile del procedimento disporrà tempestivamente che il bando sia trasmesso in copia all ufficio provinciale del lavoro e della massima occupazione, all associazione provinciale mutilati ed invalidi di guerra, alle associazioni provinciali U.N.M.S., A.N.M.I.L., A.N.M.I.C., alle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative all interno dell Ente, ai comuni, alle Amministrazioni Provinciali e Regionali, con territorio nel Parco.7 REGOLAMENTO CONCORSI E ACCESSO AGLI IMPIEGHI 333 I bandi relativi ai concorsi interni devono essere portati a conoscenza dei dipendenti, mediante affissione all Albo Pretorio e trasmissione ai responsabili degli uffici e alle organizzazioni sindacali interne. Art. 9 requisiti generali e speciali Per l ammissione ai concorsi indetti dall Ente gli aspiranti debbono essere in possesso, alla data di scadenza del bando, dei requisiti del bando nonché dei requisiti previsti dalla normativa generale di cui al D.P.R. n. 487/94 e D.P.R. n. 693/96 e successive modificazioni ed integrazioni. Per l ammissione a particolari qualifiche funzionali e profili professionali, possono esser e prescritti nel bando ulteriori requisiti da possedere sempre alla data di scadenza del bando. Il bando provvederà anche ad elencare i casi in cui, ai sensi de lla legislazione vigente, è vietato in ogni caso l accesso al pubblico impiego. Art. 10 contenuto della do - manda presentazione Le domande di ammissione al concorso, da redigersi in carta semplice, secondo lo schema allegato al bando di concorso, devono essere indirizzate e presentate, direttamente o a mezzo di raccomandata r. r., all Ente entro il termine perentorio indicato nel bando. Nella domanda il candidato deve dichiarare sotto la propria responsabilità, a pena l'esclusione dal concorso: a) cognome, nome, domicilio o recapito; b) il luogo e la data di nascita; c) il possesso della cittadinanza italiana ovvero essere citta dino di uno degli stati membri dell Unione Europea e possedere i requisiti di cui all a rt. 3 del D.P.C.M. 174 del ; d) l idoneità fisica all impiego; e) il Comune nelle cui liste elettorali risulta iscritto ovvero i motivi della non iscrizione o cancellazione; f) le eventuali condanne pena li riportate e gli eventuali pr ocedimenti penali in corso ovvero l asse nza di conda nne penali o di procedimenti pena-8 334 REGOLAMENTI li in corso; g) la posizione nei riguardi degli obblighi militari (richiesta soltanto per il candidato di sesso maschile); h) i servizi prestati presso pubbliche Amministrazioni e le cause di risoluzione di precedenti r apporti di pubblico i m p i e g o ; i) i titoli di studio posseduti. La sottoscrizione del candidato sulla domanda di ammissione va apposta pena l esclusione ma non è soggetta ad autentica. A corredo della domanda i concorrenti devono produrre, in conformità delle prescrizioni contenute nel bando ed entro il termine in esso stabilito: a) i titoli di studio espressamente richiesti, ovvero i documenti aventi c or rispondente v a l o r e ; b) la ricevuta del pagamento della tassa di concorso; c ) il curriculum personale, sottoscritto, per i concorsi per i quali lo stesso è obbligatoriamente richiesto; d) i titoli speciali comprovanti particolari requisiti che, in rapporto al profilo o figura professionale al quale si riferisce il concorso, siano richiesti espressamente dalle norme del bando; e) tutti i titoli che il concorrente ritenga utile pre sentar e nel suo interesse. Tutti i documenti debbono essere presentati in originale o in copia autenticata a i sensi di l e g g e. Alla domanda deve esse re unito in duplice copia, in carta semplice, un elenco dei documenti e dei titoli presentati, sottoscritto dal candidato. La domanda di dipendenti interni dell Ente, partecipanti alla riserva dei posti prevista nel concorso pubblico, dovrà contenere, oltre alle dichiarazioni previste nei precedenti punti: a ) la figura pr ofessiona le, l area di attività e la qualifica funzionale di appartenenza; b) il possesso dell anzianità richiesta per l ammissione al concorso; c) le eventuali sanzioni disciplinari subite nei due anni antecedenti la scadenza del bando di concorso.9 REGOLAMENTO CONCORSI E ACCESSO AGLI IMPIEGHI 335 Il termine per la presentazione delle domande è perentorio e, pertanto, non possono essere prese in considerazione le domande che, per qualsiasi motivo, non esclusa la forza maggiore e il fatto dipendente da terzi, non siano pervenute o spedite, a mezzo r.r., all amministrazione entro il giorno stabilito dal bando, come termine ultimo per la presentazione; nel caso in cui, per qualsiasi motivo, il termine ultimo scada in giorno festivo o di chiusura degli uffici riceventi anche per sciopero, deve intendersi prorogato automaticamente al giorno seguente lavorativo. L Amministrazione ha facoltà di prorogare o riaprire i termini del concorso qualora il numero dei concorrenti sia ritenuto insufficiente per il buon esito. In tal caso restano valide le domande presentate in precedenza, con facoltà per i candidati di integrare, entro il nuovo termine, la documentazione allegata. Nella domanda di ammissione l aspirante deve indicare il domicilio presso il quale deve, ad ogni effetto, essergli fatta ogni necessaria comunicazione. Art. 11 procedura di am - missione 1. La verifica del possesso dei requisiti e dell osse rvanza delle condizioni prescritte dalla normativa generale, dal presente regolamento e dal bando per l a mmissione ai concorsi avviene a cura del Funzionario apposita mente designato dal Consiglio direttivo che potrà avvale rsi del persona le dell Ente a sua disposizione o, con propria determina, di personale dipendente di altro Ente pubblico o di società scelta con apposita selezione. 2. Tale verifica viene eff e t- tuata per le domande di ammissione al concorso che risultino tr asmesse all Ente entro il te rmine massimo stabilito dal b a n d o. 3. Per le domande che risultano trasmesse oltre tale termine nella scheda di cui al successivo comma 4, l ufficio competente si limita a dare atto di tale circostanza, che comporta, obbligatoriamente, l esclusione dal10 336 REGOLAMENTI concorso. 4. L u fficio competente istruisce ciascuna istanza trasmessa entro il termine prescritto con una scheda di controllo delle dichiarazioni e documentazioni presentate e della corrispondenza delle stesse, ed i requisiti con esse dichiarati e documentati, con quanto prescritto dal bando di concorso. La scheda si conclude con la proposta di ammissione od esclusione dal concorso ed è sottoscritta dal Responsabile dell Ufficio. 5. Ove nel corso della istruttoria di una domanda venga accerta l esistenza di omissioni od imperfezioni, e ciò anche nella documentazione, comprese fra quelle tassativamente elencate nel successivo art. 12, l Uff i c i o competente procede in conformità a quanto stabilito. 6. L istruttoria deve essere completata entro 90 giorni dal termine ultimo previsto per la presentazione delle domande e dei documenti. Nel periodo istruttorio sono compresi i tempi per la regolarizzazione degli atti da parte dei concorrenti. Per i concorsi ai quali prende parte un numero molto elevato di concorrenti il legale rappresentante dell Ente, su richiesta del Funzionario designato, può elevare il tempo a disposizione per l istruttoria. 7. Gli atti del concorso, completati dalle schede istruttorie e da distinti elenchi riepilogativi dei candidati da ammettere o da escludere dal concorso, sono sottoposti alla decisione del Consiglio direttivo che approva le schede istruttorie e gli elenchi riepilogativi entro 20 giorni da quello in cui essi pervengono al legale rappresentante dell Ente. 8. Quando la deliberazione viene adottata dal Consiglio direttivo in conformità alle proposte istruttorie del Funzionario designato, essa fa espresso rinvio per le motivazioni ai contenuti delle schede istruttorie, che ne costituiscono parte integrante e sono conservate nel relativo fascicolo. 9. Nel caso che il Consiglio direttivo non ritenga di far proprie alcune fra le proposte formulate con gli atti istruttori, de-11 REGOLAMENTO CONCORSI E ACCESSO AGLI IMPIEGHI 337 ve darne espressa motivazione nel provvedimento. 10. Le deliberazioni, adottate dal Consiglio direttivo conformemente alle proposte istruttorie, sono dichiarate immediatamente eseguibili e tr a- smesse, in copia, al Presidente della Commissione giudicatrice del concorso. Il Funzionario designato provvede a comunicare l esito agli esclusi con raccomandata r.r. specificandone i motivi. Art. 12 irregolarità sana - bili in sede di giudizio di am - missibilità e modalità di sana - toria Sono sanabili soltanto le seguenti irregolarità od omissioni nei documenti di rito: a) mancata acclusione della ricevuta del vaglia postale comprovante l avvenuto versamento della tassa di ammissione al concorso; b) produzione di un certificato di studio non c onte nente l annotazione del suo rilascio in luogo del diploma originale o copia autentica; c) produzione di copie di documenti richiesti per l ammissione non regolarmente autent i c a t i. La regolarizza zione delle omissioni o irregolarità di cui sopra avviene entro il termine fissato dall Ufficio a pena di decadenza, a mezzo di: remissione della ricevuta di vaglia postale comprovante l avvenuto versamento, precedentemente alla chiusura del concorso, per quanto riguarda l irregolarità di cui alla lettera a ); produzione del titolo originale o copia autentica, o del certificato con annotazione del mancato rilascio dell originale del diploma ovvero di atto sostitutivo del certificato di notorietà attestante il non rilascio del diploma da parte della istituzione scolastica, per quanto riguarda l irregolarità di cui alla lettera b); produzione del titolo in originale o copia conforme per le irregolarità di cui alla lettera c); Nessuno degli atti presentati in termini può essere restituito al concorrente per il perfezionamento, che deve essere effettuato con atti integrativi.12 338 REGOLAMENTI L istanza di partecipazione al concorso e la documentazione ad essa allegata non sono soggetti all imposta di bollo. I soli concorrenti vincitori e comunque coloro che sono chiamati in servizio a qualsiasi titolo sono tenuti a regolarizzare in bollo tutti i documenti già presentati e richiesti dal bando e a presentare in bollo i documenti richiesti per l a mmissione all i m p i e g o. Titolo II Composizione e attività della Commissione giudicatrice Art. 13 commissione esa - minatrice La Commissione esaminatrice è nominata dal Consiglio direttivo e ha la seguente composizione: a) Direttore dell Ente (PRESI- DENTE); b ) due esperti di provata competenz a nelle materie di concorso, scelti tra funzionari delle amministrazioni, docenti ed estranei alle medesime, che non siano componenti dell organo di direzione politica dell amministrazione, che non ricoprano cariche politiche e che non siano rappresentanti sindacali o designati dalle confederazioni ed organizzazioni sindacali o dalle associazioni professionali (COMPONENTI), ai sensi dell art. 36 del D.Lgs. n. 29/93 cosí come sostituito dall art. 22 del D.Lgs. 80/98. Almeno uno dei posti di componente delle commissioni di concorso, salva motivata impossibilità, è riservato alle donne nel rispetto delle pari opportunità di cui alla legge n. 125/90, nonché sulla normativa di cui all art. 29 del D.Lgs. n. 546/93. Per i concorsi di qualific a uguale o superiore alla settima e per i concorsi per la quinta e sesta qualifica, possono esser e aggregati a lla c ommissione membri aggiunti per gli esami di lingua straniera e per le materie spec iali eventualmente indicate nel bando, senza diritto di voto ma con espressione di parere attestante la conosce nza della lingua e/o materia s p e c i f i c a.13 REGOLAMENTO CONCORSI E ACCESSO AGLI IMPIEGHI 339 Nella scelta degli esperti dovranno essere osservati i criteri della posizione funzionale rivestita in altri Enti Pubblici, che deve essere almeno pari a quella del posto messo a concorso; dell esperienza acquisita nell esercizio di una professione nella medesima materia o in materie analoghe a quelle su cui vertono le prove concorsuali. Non possono far parte della commissione, né esserne segretario, persone legate fra di loro o con alcuno dei candidati, da vincoli di parentela o di affinità entro il 4 grado civile, o che si trovino nelle situazioni di incompa tibilità previste dagli artt. 51 e 52 del codice di procedura civile. Esplicita dichiarazione deve essere sottoscritta, in tal senso, dai componenti la commissione, subito dopo aver preso visione dell elenco dei partecipanti. I componenti che siano venuti successivamente a conoscenza di trovarsi in una qualsiasi delle condizioni di impedimento, o il cui rapporto di impiego si risolva per qualsiasi causa durante l espletamento dei lavori della commissione, cessano immediatamente dall incarico vene ndo contestualmente surrogati, salvo conferma dell amministrazione per il solo caso della risoluzione del rapporto d impiego. La composizione della commissione rimane inalterata durante tutto lo svolgimento del concorso ad eccezione dei casi di morte, dimissione, incompatibilità sopravvenuta di qualche componente. Qualora un membro della commissione decada o si dimetta dall incarico, ovvero non si presenti senza giustificato motivo ad una seduta della commissione, impendendone cosí il funzionamento, sarà sostituito dal supplente designato dal Consiglio direttivo senza che siano ripetute le operazioni già espletate, le quali vengono cognite dal supplente. Dell avvenuta sostituzione e cognizione da parte del supplente delle operazioni già espletate, si dovrà dare atto nel verbale. In caso di dec ade nza anche del membro supplente, si provvederà alla sua surroga con provvedimento motivato.14 340 REGOLAMENTI Assiste la commissione un segretario nominato con determina del Direttore, tra i dipendenti dell Ente o di altro Ente pubblico. Per i concorsi ai profili pr ofessionali di qualifica settima e superiori le funzioni di segretario sono svolte da un funzionario appartenente alla settima qualif ica funzionale; con qualifica funzionale pari alla sesta per i concorsi ai profili professionali di sesta o quinta qualifica. Tutti i componenti la commissione, compreso il segretario, sono tenuti a mantenere il segreto sulle operazioni svolte in seno alla stessa, sui criteri adottati e sulle determinazioni raggiunte, fatta eccezione per i risultati. I componenti delle commissioni, il cui rapporto di impiego si risolva per qualsiasi causa durante l espletamento dei lavori della commissione, cessano dall incarico, salvo conferma dell amministrazione. Art. 14 compensi ai com - ponenti delle commissioni I componenti la commissione hanno diritto, con gli altri eventuali limiti di cui alle norme vigenti, ai compensi stabiliti dal D.P.C.M aumentati del 20% ai sensi dell art. 3 del citato D.P.C.M I compensi indicati potranno essere aggiornati, ogni triennio come previsto dal comma 2 dell art. 18 del D.P.R. n. 487 del Art. 15 svolgimento dei l a v o r i La prima riunione per l insediame nto della commissione viene convocata dal Presidente entro quindici giorni da quando riceve copia della delibera del Consiglio direttivo relativa alla costituzione della commissione, con avviso scritto indicando giorno, ora e luogo. Il Funzionario designato fa pervenire alla commissione, per quel giorno, tutti gli atti e documenti attinenti al concorso. Le successive riunioni sono convocate secondo il calendario dalla stessa fissato e con le modalità ed i termini stabiliti, dei quali si da atto a verbale. La Commissione giudicatrice15 REGOLAMENTO CONCORSI E ACCESSO AGLI IMPIEGHI 341 opera sempre con l intervento di tutti i suoi componenti ed a votazione palese. Prima dell inizio delle prove concorsuali la Commissione, considerato il numero dei concorrenti, stabilisce il termine del procedimento concorsuale e lo rende pubblico. I punteggi attribuiti alla Commissione per la valutazione delle prove di esame e dei titoli sono previsti nel presente regolamento per ciascuna qualifica e profilo funzionale. Nei concorsi per titoli ed esami la valutazione dei titoli avviene dopo l espletamento delle prove scritte e prima della correzione dei relativi elaborati. Il risultato della valutazione deve essere reso noto agli interessati prima dell effettuazione de lle prove orali. Sono ammessi alla prova orale i candidati che abbiano riportato in ciascuna prova scritta teorico/pratica una votazione di almeno 21/30. Prima dell inizio di ciascuna prova orale, la Commissione determina i quesiti da porre ai singoli candidati per ciascuna de lle materie di esame. Ta l i quesiti sono proposti a ciascuna candidato previa estrazione a sorte. La prova orale non si intende superata se il candidato non ottenga almeno la valutazione di 21/30. La Commissione osserva il seguente ordine dei lavori: 1) dichiarazione relativa alla incompatibilità dei membri; 2) determinazione dei criteri e modalità di valutazione delle prove concorsuali, 3) indicazione del termine finale della procedura; 4) esperimento delle prove scritte e\o pratiche; 5) esame dei titoli ed attribuzione del punteggio secondo i criteri fissati; 6) valutazione delle prove scritte e\o pratiche con attribuzione dei voti a ciascun concorrente; 7) espletamento della prova orale; 8) formulazione della graduatoria degli idonei con i punti attribuiti, per ciascuna prova e nel complesso, a ciascun concorrente.16 342 REGOLAMENTI Il Segretario della Commissione è responsabile della redazione del processo verbale dei lavori della commissione che deve essere sottoscritto dal presidente, dai singoli commissari e dal segretario medesimo in ogni pagina. Nel caso di impedime nto temporaneo del segretario, ne assume le funzioni il membro piú giovane d età. Qua lora l impedimento si protragga per piú di due sedute, il Segretario viene sostituito su richiesta del Presidente della Commissione. Titolo III Dei Titoli Art. 16 concorsi per esami, per titoli ed esami, prove prati - che e selettive Nei concorsi per esami, per titoli ed esami, prove pratiche e selettive, ai titoli non può essere attribuito, come è disposto per ogni singola qualifica professionale nel Titolo IV, un punteggio superiore a 10. La valutazione complessiva è determinata sommando al punteggio conseguito nella valutazione dei titoli la votazione complessiva riportata nelle prove di esame. La votazione complessiva riportata nelle prove di esame è data dalla somma dei voti conseguiti nelle prove scritta\teorico-pr atica e dalla votaz ione conseguita nel colloquio. Il punteggio de terminato ai sensi delle disposizioni precedenti viene ridotto, nei concorsi interni, per sanzioni disciplinari risultanti dal fascic olo p e r s o n a l e. A tal fine sono prese in esame le sanzioni erogate nei due anni di servizio antecedenti il termine di scadenza per la presenta zione delle domande di partecipazione al concorso. La misura della r iduz ione non può superare il decimo del punteggio assegnato per titoli di carriera. Nei concorsi per esami non si procede alla valutazione di alcun titolo per cui il punteggio finale è dato dalla somma dei voti conseguiti in tutte le prove17 REGOLAMENTO CONCORSI E ACCESSO AGLI IMPIEGHI 343 previste, compreso quello richiesto per l ammissione. Art. 17 criteri di valuta - z i o n e Per la valutazione dei titoli di carriera la commissione deve attenersi ai seguenti principî: i periodi di servizio omogeneo sono cumulabili; le frazioni di anno solare sono valutate in ragione mensile considerando come mese inte ro periodi continuativi di giorni 30 o frazioni superiori a 15 giorni; in caso di servizi contemporanei è valutato quello piú favorevole al candidato. La valutazione delle pubblicazioni deve essere adeguatamente motivata, in relazione alla originalità della produzione scientifica, alla continuità ed ai contenuti dei singoli lavori, al grado di attinenza dei lavori stessi con la posizione funzionale da conferire all eventuale collaborazione di piú autori. La Commissione deve, peraltro, dare accurata ponderazione ai seguenti parametri: data di pubblicazione dei lavori in relazione all eventuale conseguimento di titoli accademici già valutati in altra categoria di punteggio; che le pubblicazioni contengano mere esposizioni di dati e casistiche, non adeguatamente avvalorate ed inte r- preta te, ovvero abbiano contenuto solamente compilativo e divulgativo, ovvero ancor a costituiscono monogra fie di alta o r i g i n a l i t à Nel curriculum formativo e professionale, sono valutate le attività professionali e di studio, formalmente documentate, non riferibili a titoli già valutati in altre categorie e\o gruppi, idonee ad evidenziare, ulteriormente, il livello di qualificazione professionale acquisito nell arc o dell intera ca rrier a e specifiche rispetto alla posizione f unzionale da conf erire, ivi compresi l idoneità ed i tirocini non valutabili in norme s p e c i f i c h e. In tale categoria rientrano le attività di partecipazione a congressi, convegni, seminari, anche come docente o relatore, nonché gli incarichi di insegna- Vedere altro
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