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Timestamp: 2017-08-21 10:51:55
Document Index: 324339427

Matched Legal Cases: ['artículo 3', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 7', 'artículo 123', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'artículo 122', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 405']

ESTATUTO DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL Y DEMÁS PERSONAL QUE LABORE EN EL INSTITUTO ELECTORAL DEL DISTRITO FEDERAL - PDF
ESTATUTO DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL Y DEMÁS PERSONAL QUE LABORE EN EL INSTITUTO ELECTORAL DEL DISTRITO FEDERAL
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Valentín Soto Márquez
1 ESTATUTO DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL Y DEMÁS PERSONAL QUE LABORE EN EL INSTITUTO ELECTORAL DEL DISTRITO FEDERAL TÍTULO PRIMERO DEL RÉGIMEN LABORAL DEL PERSONAL CAPÍTULO I GENERALIDADES CAPÍTULO 11 DE LA UNIDAD TÉCNICA DEL CENTRO DE FORMACIÓN Y DESARROLLO CAPÍTULO 111 DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PERSONAL DE ESTRUCTURA DEL INSTITUTO ELECTORAL CAPÍTULO IV DISPOSICIONES COMUNES PARA EL PERSONAL DE ESTRUCTURA SECCIÓN PRIMERA DE LOS REQUISITOS DE INGRESO SECCIÓN SEGUNDA DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS SECCIÓN TERCERA DE LOS MECANISMOS EXTRAORDINARIOS PARA LA OCUPACIÓN DE VACANTES TÍTULO SEGUNDO DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL
2 CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES CAPÍTULO 11 DE LA ESTRUCTURA DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL CAPÍTULO 111 DE LOS NOMBRAMIENTOS CAPÍTULO IV DEL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL SERVICIO PROFESIONAL CAPÍTULO v DE LAS CONVOCATORIAS CAPÍTULO VI DE LA PROMOCIÓN Y LA'MOVILIDAD HORIZONTAL CAPÍTULO VII DEL CONCURSO DE OPOSICIÓN INTERNO CAPÍTULO VIII DEL CONCURSO ABIERTO CAPÍTULOIX DE LAS EVALUACIONES ~m LA OCUPACION DE VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL CAPÍTULO x DE LA EVALUACIÓN ANUAL DEL DESEMPERO DEL SERVICIO PROFESIONAL CAPÍTULO XI DE LA EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO DEL SERVICIO PROFESIONAL CAPITULO XII DE LA FORMACIÓN Y DESARROLLO
3 CAPITULO XIII DE LAS ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS DE FORMACI~N Y DESARROLLO CAPÍTULO XIV DE LA REVISIÓN DE RESULTADOS CAPÍTULO xv DE LA PERMANENCIAY SEPARACI~N TEMPORAL Y DEFINITIVA DEL PERSONAL DEL SERVICIO PROFESIONAL TÍTULO TERCERO DE LA RAMA ADMINISTRATIVA CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES CAPÍTULO 11 DE LA ESTRUCTURA DE LA RAMA ADMINISTRATIVA CAPÍTULO 111 DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL DE LA RAMA ADMINISTRATIVA CAPÍTULO IV DEL RÉGIMEN DE ESCALAIF~N DE LA RAMA ADMINISTRATIVA CAPÍTULO V DE LA SELECCIÓN E INGRESO A LA RAMA ADMINISTRATIVA CAPÍTULO VI DE LA CAPACITACI~N Y ACTUALIZACI~N DE LA RAMA ADMINISTRATIVA TÍTULO CUARTO DEL PERSONAL EVENTUAL
4 CAPÍTULO ÚNICO DEL PERSONAL EVENTUAL TITULO QUINTO DE LA SEPARACIÓN DEL PERSONAL CAPÍTULO I DE LA TERMINACI~N DE LA RELACIÓN LABORAL CAPITULO 11 DE LA SUSPENSIÓN Y RESCISIÓN LABORAL CAPÍTULO 111 DEL CONVENIO TÍTULO SEXTO ACCIONES DISCIPLINARIAS CAPÍTULO 11 DEL ACTA ADMINISTRATIVA CAPÍTULO 111 DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO SECCIÓN PRIMERA DISPOSICIONES GENERALES SECCIÓN SEGUNDA DE LAS FORMALIDADES SECCIÓN CUARTA DE LA RESOLUCIÓN
5 TITULO SÉPTIMO DEL RECURSO DE INCONFORMIDAD CAPÍTULO.ÚNICO DEL RECURSO DE INCONFORMIDAD TRANSITORIOS
6 ESTATUTO DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL Y DEMAS PERSONAL QUE LABORE EN EL INSTITUTO ELECTORAL DEL DISTRITO FEDERAL TITULO PRIMERO DEL RÉGIMEN LABORAL DEL PERSONAL CAPITULO I GENERALIDADES Articulo 1. El presente Estatuto es de olisei-vancia obligatoris para los círgailos y el persollal del Instituto Electoral del Distrito Federal y tiene por objeto reglanlentar las bases ~iorinativas del Capítulo X, del Título Segundo, del Libro Segundo del Codigo de Instituciones y Procediiriientos Electomles del Distrito Federal. In intcryretación y aplicación de las disposiciones de este Estatuto se hará conforiiic a los principios establecidos en los párrafos segundo y tercero del artículo 3 del Código de Instituciones y l'rocediinientos Electorales de Distrito Federal. I'ara lo no previsto en el Estatuto, se aplicar5 cn forilia supletoria la Ixiy l;cderal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Artículo 2. I'ara los efectos del Estatuto del Seivicio Profesional Electoral y demlís personal que labore en el Instituto Electoral Distrito Federal, se emenderlí: A) En cuanto a los ordenaiilientos legales: 1. Código: Código de Instituciones y Procediniie~~tos Electorales del Distrito Federal; II. III. Constitución: Coiistitucióil Política dc los Estados Unidos Mexicanos; Catitlogo: Gtilogo dc Ciigos y Pucstos dcl Instituto Electoral del Distrito I;cdernl; IV. Estatuto: El presente ordennilliento; V. Estatuto de Gobierno: Estatuto de Gobierno del Distrito Federal;
7 VI. VII. VIII. IX. Ley de Responsabilidades: Ley Federal de I<cspo~~sabil~dades dc los Sci-vidoi-es I'úblicos; Ley del ISSSTE: Ley del Instituto de Seguridad y Sei-vicios Sociales de los Trabajadores del Estado; Ley Federal de Trabajadores del Estado: Lcy Federal de Trabajadores al Scivicio del Ixstado; Ley Procesal: Ley Procesal Electoral para el Distrito Federal, y X. Manual: Manual de Organización y Fu~~cio~~ariie~~to del Instituto Electoral del Distrito Federal. B) En cuanto a los órganos y autoi-idades: 1. Asamblea Legislativa: Asamblea Legislativa del Distrito Federal; II. Centro: Unidad Técnica del Gntro de 1;orimación y Desarrollo del Instituto Electoral; 111. Consejo General: Consejo General del Instituto Electoral; IV. Consejero Presidente: Presidente del Instituto Electoral, del Consejo General y de la Junt'~; V. Consejeros Electorales: G~nsejeros Electorales del Consejo General del Instituto Electoral; VI. VII. VIII. Contraloría: Contraloría General del Instituto Electoral; Instituto Electoral: Instituto F,lectoral del Distrito Federal; ISSSTE: Instituto de Scgui-idad y Seivicios Sociales de los Trabajadores del Estado; IX. Junta: Junta Adi~iinisti-ativa del Instit~ito Electoi-al; X. Unidad Jurídica: Unidad Técnica de Asuntos Jui-ídicos del Instituto Electoral; l 1 XI. Secretario Administrativo: Titular de la Seci-etaría Adilijllistrativa del Instituto Electoral; \\ ~', ', \%
8 1 XII. XIII. Secretario Ejecutivo: Titular dc la Sccrctaría Ejecutiva clcl Instituto Electoral, y Tribunal: El Tribunal 1:lcctoral dcl Distrito Fedcral. C) En cuanto hace a los conceptos: 1. Ascenso: Movi~liento al nivel ini~lediato supenos e11 el nisrilo cargo del personal de estructura del Seivicio Profesioilal Electoral y de la Rrinia Adilinis tra tiva; II. Capacitación: Coiljuilto de acciones destinadas a desarrollar, actualizar y peifeccionar los coilociiriientos y habilidades del personal, a efecto de que dese111peñe eficiente~llente sus fuilciones y responsabilidades; 111. Cargo: Denoininación que se asigna cn la estructura orgánica para una funcióii gcnéi-ica definida en el IV. Categoría: Clasificacióii que sc hacc dcl personal adn~inistrativo, en relación coi1 las funcioiles quc rcalizaii para cl deseiiipciio dc sus actividades; V. Comisión: G~llbio teri~poral de adscripción de un ti-abajador p'ira apoyar las Iñbores de un irea distinta a la de origen; VI. VII. VIII. IX. Competencia: Conjunto de actitudes, aptitudes, conociillie~itos, i~~otnracióil y valores que permiten un deseilipeilo eficaz, eficiente y peirinente para la resolución de un problenia, el cumpliniemo de una obligacióil o la coi~secución de u11 objetivo; Cuerpo: Clasificacióii que se hace del penonal dcl Senicio Profesional en relación con las funcioiies quc rcalizan para el dese~npeílo de sus actividades; Evaluación: Proccso sistemjtico y mctódico, mcdiante el cual se recopila iilfoi-mación cuantitativa y cualitativa a través dc medios formales sobre un objeto detcrniinado con el fin dc juzgar sii 117éi-ito O valor y fundail~entnr decisiones especificas; Formación: I'roceso integral, sisteillatico, flexible y contiiluo, permite a los funcional-ios desarrolal-. y/o coilsolidrlr coilipetericias laborales pertiilentes en su matei-ia, a fin de que deseillpeiíe con calidad, 1;ls furiciones que le correspoildeil;
9 X. Movilidad horizontal: Moviinicnto a un cargo y puesto diferente en la cstiuctura orgánica, que corrcsporidc al mismo rango para el caso de personal del scivicio, o paralelo en el personal adnunis trativo; XI. XII. XIII. Nivel: Grado de dcsarrollo que cl pci-sonal obtenga en el rango, cargo o categoría; Nombramiento: Docuilleilto nlediante el cual se específica, según corresponda, la ranla, cargo y puesto, cuerpo, rango o nivel, que oc~~pa un trabajador en la estructura orgánica del Instituto Electoral; Perfil: Caractei-ísticas pi-ofesionales y laborales que deben cubrir las personas que ocupen los cargos y puestos definidos en el Gtálogo; XIV. Personal Eventual: I'ersonas contratadas por el Instituto Electoral que, sin forinar pai-te dc la estructura del misino, pi-cstan Lin sci-vicio al mismo por honorarios, ticmpo o trabajo deteriniilado; XV. Personal del servicio: Personal del Sei-vicio Profesional Electoral;, XVI. Personal de estructura: I'ersonal del Servicio I'rofesional Electoral y el personal de la Rama Adnlinistrativa del Instinito Electoral; XVII. Personal administrativo: Titulares de Órganos Ejecuti~~os, Técnicos y con Autonomía de Gestión, así como aquellos sei-vidores púbicos que no forriien parte del Seniicio l'rofesional Electoral ni se reputen como eventuales; XVIII. Puesto: La dciiominacióil que se atribuye c11 la estnictura para una fuilcióil espccífic~ yque sc dcfinc cn el C~tálogo; XIX. Promoción: PI-occso n~cdiante el cual el pcrsonal del Instituto Electoral asciende a u11 rango, puesto, cargo o categoría eil la estixctura orglnica del Instituto Electoral; 1 XX. Rama: Clnsiiicació~i del tipo de personal, y1 sea del Profesioil;il o de la Rnnia Adninistrativa; 4
10 XXI. Rango: Gtegoría jerárquica que indica el desari-0110 denti-o del Seniicio Profesional; XXII. Readscripción: C71nbio de adscripción del personal de un^ unidad administrativa a otra en su mismo cargo; ' XXIII. Titularidad: Condición que obtiene el personal del senlicio en un nivel o rango de un cuei-po, una vez cuiiiplidas las noi-nias y los requisitos señalados en el Estatuto, y XXIV. Vacante: Grgo y puesto de la estiuctura orgánica funcional del Instinito Electoral, que no cuerna con titular, por rei~uncia, proilloción, 1-eadsci-ipción o por nueva creaci6n. Artículo 3. Entre el personal del Instituto Electoral se promoverá el respeto a los dereclios hunianos, la no disci-iiiiinacióii, la penpcctiva de equidad de, ~éncm, la equidad laboral, la transparencia, la rendición de clicntas y la cultura dcii~oci-atica. Artículo 4. El personal del Instituto Electoral se iiltegra por: 111. E1 Personal Eventual... El personal del Instituto Electoral de mandos medios y supei-iores, tanto del Sei~7icio Profesional conlo de la Rama Adininistrativa, serán considerados de confiailza, así como los que por la naturaleza de sus funciones tengan facultades de dirección y admii~isti-ación de recueos fiilancieros; sólo tiene derecho a las noi-mas protectoras del salario y de seguridad social, confori~~e a lo dispuesto en la fracción XIV del al-tículo 123, apartado B, de la Constitución, 5 de la Ley Izederal de TI-abajadores del Estado,/así como en los ai-tículos 13 del Estatuto de Gobierno, 118 y 126 del Código. Idos ciudadallos que en los tirininos de los artículos 96 y 97 dcl Código sean desigi~ados Consejeros I~lectorales de los Consejos Distsitales del Iilstituto Electoi-al, no serán coi~sidei-ados pei-sonal del inismo, poi- lo que no estarán sujetos a las disposiciones del Estatuto. 1 Articulo 5. El penoiisl de estmcnira estar5 sujeto al 1-igiiiieii obligatorio de seguridad\ social sehalado en 1;1 Ley del ISSSTE, así conio lo previsto en 13 Ley Federnl de\
11 Trabajadora del IJstado por lo que hace a la protección al salario y los bcncficios de la seguridad social. El pci-sonal cventual no gozará de la protección al salario a que se rcfierc el párrafo anterior, sin embargo, será incorporado integraln~ente al i-égimcn dc seguridad social prcvisto en la Ley del ISSSTE, sicinpi-c que sea contratado por un periodo nlíninio de un aílo; tratjildose del personal evcnt~ial que desarrolle actividadcs de canipo eil los procesos electorales y en los procedimicntos de participación ciudadana, el Iilstituto Electoral contratará para ellos seguros de accidentes penoiiales. Articulo 6. El personal de estiuctura contar5, para el desenlpeílo de sus funciones, con non~brailiento y oficio de adscripción expedidos por el Secretario Adninistrativo. El nombrainiemo y oficio de adscripción del pei-sonal de estiuctura se expedirá dentro de los cinco días posteriores a la emisión del documento en el que conste la incosporación, readscripción, ascer-iso, pro~i~ociói~ O lnovilidad horizontal quc apiuebe la Junta, el cual debcrá contener, al imcnos, los siguientes elenientos: I. Nombre, doi~licilio, cdad, género, clave de elector, cla\~c dcl Rcgistro Fedcral dc Contribuyei.itcs y de la Clave Única de I<egistro de I'oblación; II. Título o grado académico máximo acrcditado y, cii su caso, número de cédula profeíional; III. Cuerpo, cargo y puesto asignado, fecha de asignacióii, núillei-o de eillpleado, tipo de personal, rango y iiivel, según sea el caso 71 cargo vpuesto del superior jerárq~iico irimediato, y IV. En el caso del persoilal del sei-vicio, el carácter del nonlbranuento. Artículo 7. El personal de estructura desarrollará sus actividades laborales de conforinidad con el horario que pasa tal efecto establezca la Junta como joi-nada laboral, misina que no podi-á exceder de ocho horas diarias de lunes a viernes, excepto cuando, por necesidades del servicio, de forma fundada y motivada, modifique cl canil>io de horai-io, en términos del artículo 123 y 135 del Código. Articulo 8. Son días de descanso obligatorio: I
12 III. El tercer lunes de marzo en conineiuoración del 21 de iiiarzo; IV. El 1 O de mayo; V. El 16 de septiembre; VI. El tercer luncs dc novicmbi-c cn conniesnoración del 20 de noviembre; VII. El 1" y 5 de diciembre cada seis años, cuando corresponda la ti-ansimisión del Poder Ejecutivo Federal y de la Jefat~ira de Gobierno del Distrito Federal, respecti~rai~~ente, y Asiinisn~o, serán días de descanso los que detcrinincn las autor-idades competentes. Artículo 9. El Secretario Adninistrativo propondrá a la Junta cl proyccto de (A?tálogo, el cual considerará los siguientes aspectos: 1. Denoiniilación del cargo y puesto; 11. Adscripción; 111. Rama; V. Nivel de responsabilidad; VI. Nivel jei-irquico; VIII. Perfil laboral, y IX. l<equisitos para su ocupación. I I'ara la actualizacióil del Geálogo, los titulares de las áreas ejecutivas y técnicas del IiI~tit~1t0 Electoral podriíi~ presentar al Secretario Adiiiiiistmrivo, psopuestsi de / i~iodificación a cargos y puestos específicos. ', ", ' \ \ \
13 Artículo 10. El Instituto Electoral tendrá los tabuladores siguiciites: I. Tabulados del pei-soiial dcl scrvicio profesional; II. Tabulados del pcrsoilal dc la Railia Adriiinistrativa, y III. Tabulador del personal cventual. Para la elaboracióil del anteproyecto de presupuesto de egresos del Instituto Electoral, en el mes de julio de cada año, el Secretario Adillinistrativo presentará a la Junta la propuesta de tabuladores que se aplicará en el siguiente ejercicio fiscal. Una vez aprobado por la Asanlblea Legislati~~a el presupuesto del Instituto Electoral para el ejercicio correspondiente, la Junta aprobará los tabuladores definitivos. Artículo 11. El Centro tiene las atribuciones yfuncio~ics siguientes: 1. Elaborar y propoiicr a la Junta, así como operar los projrectos dc Progranlas institucioilales de: a) Reclutainiento y Selección del Servicio Profesional Electoral; b) Foriiiación y Desarrollo del Pei-sonal del Servicio I'rofesioilnl Electoral; C) Selección e Iilgreso del Pei-soi~al Adriinistrativo; d) Capacitación y Actualización del I'ersonal Administrativo, y e) Gpacitacióil a Consejeros Elcctoi-~ilcs Distritalcs. Asiniismo, podrá proponci- aquellos proyectos que contribuyan coi1 la superacióii profesioiial y laboral dcl personal, sie111pi-e quc se apeguen a los principios y criterios i~ietodoló~icos establecidos en los pi-og~-n~lias seííaliidos e11 los iricisos b) y d) de In yreseme I II
14 11. Inforiiiar n~eiisualiiicntc a la Junta sobrc cl seguimiento y evaluación de los pi-ogramas, cuj7a operación se ericucntrc a su cal-go; III. Informar al Secrctario Adiilinistrativo, para que haga del conoci~~iicnto de la Junta, las ~7acaiites que sc originen cii el Senricio I'rofesional y en h Iiaiua Adiiunistrativa, con basc cn la información proporcionada por la Dirección dc Rccursos Huiuanos y Financiei-os; IV. Elaborar y apliciir los pi-ocedinientos, lineaimientos y/o demiís nornlativa relacionada en el Seivicio I'rofesional y la hnia Adininistrati~~a, que api-ueben las autoridades conipetentes para ello; V. Realizar las acciones de vinculación interiia y externa con instituciones acadéiiicas y de educación superior relacionadas con la detección de neccsidades de forinación, desarrollo, capacitación y actualización del pei-soiial, así coi~io aquellas que c~nti-ibu~~~~. a la operación y mejora de los prograiiias a su cargo; VI. VII. Organizar la realización de fosos, conferencias, talleres, congresos y otroseventos acadén~icos en inateria de adnúnistración y desarrollo de personal que puedan coadyuvar a la mejora del Sei-vicio I'rofesional y de la Ibina Administrativa del Instituto Electoral; Contribuir al fortaleciiliento de la cultura democritica, de los procesos electorales yprocediiiientos de participación ciudadana eii el Disti-ito Federal a través de la capacitación, actualización y desarrollo pmfesional del pei-sonal de estiuctura; VIII. Constsuir un i~lodelo pedagógico de formación y evaluacióil desde la práctica electoral que oriente la operación, moilitoreo, seguiimento y ev~~luación de los progi-amas scfialados cn la fracción 1 del presente artículo; IX. Proponer a la Junta el otorgaiiiicnto de estíniulos c incentivos al pei-sonal de cstructunl del Instituto Electoral; 1 X. Integras', resguardar y maiitenei- permaiieiitciilentc actualizados los expedientes del personal de cstructui-a, para lo cual las unidades adininistrativas coiidyu~iir~ín renitiendo la docuillentación pei-tinente coiiforme a las disposiciones aplicables en la niatesia de que se trate, y
15 XI. Ins deinás que, cn cl marco de sus atribuciones, dcrivcii dc la aplicación del Código, cl I?statuto y dcrnis noriiiativa interna del Instituto Elcctoral. CAPITULO 111 DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PERSONAL DE ESTRUCTURA DEL INSTITUTO ELECTORAL Articulo 12. Son derechos yprestciciones del personal de estructura: I. Obtener su noillbraniento, una vez satisfechos los requisitos establecidos en el Estatuto Y, por ende, ser asignado en alguno de los cargos ypuestos de la estiucnira orginica del Instituto Electoral yadscrito a un área específica del nusmo; 11. ILcibir las rei~iuneraciones establecidas en los tabuladores institucionales, conforriie al cargo deseinpefiado, ' las. que constituyen el salario que dehe pagarse al trabajador a cambio de los... sewicios prestados, sin pei-juicio de las dciiiás prestaciones establecidas; 111. Recibir, coiiio coriiplemento del salario, prima quinq~~enal por cada cinco aiíos de servicios efectivos prestados hasta llegar a veiiiticinco. El Secretai-io Adilinistrativo propondri en el anteproyecto de presupuesto de la institución los recursos necesarios para hacer efectivo este derecho, en los tbr~liiios que establece la Ley Federal de Tral3ajadores del Estado; IV. Recibir aguinaldo en el mes de diciembre, que deberi considerarse en el presupuesto anual, equivalente, cuando menos, a cuarenta días de salario iiitegi-ado bruto. Los trabajadores del Instituto Electoral que no hubiereii prestiido sus seivicios durante el ejercicio completo, recibirin la parte proporcional quc les corresponda por el.. tieiiipo que prestaron SLIS SC~VICIOS; V. Recibir pi-iiiia \7acacioiial equivalente, cuando ilicnos, al ti-ciilta poi-... ciento del salario integi-ado bruto del periodo \~acacionnl, al inicio del mismo; VI. Recibir el pago de pasajes, vilticos yde~~lás gastos complenientaiios o adicionales, cuando se requiera atender necesidades del Institut Electoral, conforille al nlecanisnlo que para el efecto se establezca; I 1
16 VII. VIII. IX. X. XI. XII. XIII. XIV. XV. XVI. Ilecibir reniui~eración adicional para coimpensar las cargas derivadas de 10s procesos electorales o los procediinientos de participación ciudadana, en los téi-miiios y coi1 las excepciones previstas por el artículo 122 del Código; liecibir las facilidades necesarias para participar en los pi-ogramas de capacitación yformación establecidos por el Instituto Electoral; Recibir los estín~ulos e incentivos que acuerde la Junta, así conlo conocer las razones para el otorganiento o negación de los nismos; Recibir las prestaciones que deriven de la suscripcióil de conveilios con instituciones públicas o privadas, cuando así se est.~blezca en los nisnlos; Solicitar pernisos para desarrollar actividades acadéinicas o de iiivestigación relacionadns con su función; Disfrutar de dos días de descanso a la semana; Disfrutar de licencias con O s1n goce de sueldo, cn los términos del capímlo respectivo; las mujeres ti-abajadoras en estado de gravidez disfrutarin de licencia nlédica, con goce de sueldo, por u11 periodo de tres meses para el parto y su recupemción, en tér~lliilos de la ley del ISSSTE. En el periodo de lactancia gozarán de dos horas por día durante los pi-imeios tres ineses, contados a partir dela conclusión de la licencia médica. Asinisnlo, dis f iutarán de una hora durante los sipientes tres ineses para el nisnlo efecto. El derecho consignado en esta fracción no podrá ser suspendido o afectado por necesidades del senricio, quien afecte de n~anera injustificada este derecl~o se14 sujeto de responsabilidad; El trabajador varón disfrutará de diez días con goce de sueldo, para coii~partir con su cónyuge o concubina los cuidados inii~cdiatos postei-iorcs al parto; Los tiabajadores que tengan la calidad de iiiadre, padre o tutor podrán ausentarse ten~poi-alillente de sus Iaboi-es; para la atención de asuntos escolares o médicos de sus lijos o pupilos, situación que deberán justificar con el coillprobante idóneo, sea que lo pi-eseilt previa o posteriorriler-ite, en cuyo cnso los supei-ioi:es jerárquico. deberán firluar la incideiicia respectiva;
17 XVII. Disfrutar dc trcs días de descanso con salario íiitcgro, postesiorcs a que el sei-vidor público haya contraído matriiiioiiio o suscrito una sociedad de COIIV~VCI-~C~~ para lo cual debcrá dc conipromcterse por escrito a presentar a su regreso copia siinple del acta que acreditc dicho víiiculo; XVIII. Gozar de dos periodos vacacionales al aiio, de diez días cada uno. En caso de que por i-iecesidades del sei-vicio algún trabajador no pudiera disfrutar de esta prestación en el periodo corl-espondiente, disfrutará de ella en los meses subsecuentes cor-iforille lo permita la carga de trabajo, pero en riiilgh caso el personal que labore en periodos vacacionales tendrá derecho a doble pago. La prestación que ampara la presente fracción única~nente será aplicsble al persoilal con 116s de seis meses coilsecuti\~os de servicios prestados; XIX. XX. XXI. XXII. Dispoiier de ciilco días con goce de sueldo en caso de la nluei-te de uii pariente de línea directa en priiner grado: padres, cónyuge, convivieiite o hijos; Scr iiicorporado al scguro de vida institucioiial; Ser considerado para los ascensos y inecanisnios de proniocióri; Scr c\~aluado de manera iilipai-cial, de conformidad con lo sc~íalado en el Código y en el Estatuto, así coiiio conocer oportui~ameme 105 resultados de las eraluacioiies a las que sean sometidos; XXIII. Conocer oportunameilte los contenidos generales de los cui-sos, los 11latei-iales ilhereiltes a1 1ills11io, los tipos y iliodalidades de los exámenes que le serán aplicados y los indicadores que serán enlpleados para la evaluacióil del deseiilpeílo; XXIV. Solicitar a la Junta, dentro de los tres días siguientes contados a paitir de la notificación de los 1-esultados cori-espondientes, In i-e~isióii de los resultados asignados en las actividades relativas a los Progsmu"S de Capacitación y Actualización, de I;orniación y Desarrollo del Iiistituto Electoral, los mecanismos de ascenso, de proinocióii o iiiovilidad hori~oiital, la cvaluacióil del deseiiipefio o la negativa de un incenti\~ o estíiuulo; XXV. Inconforiilarse a través de los inedios (pie para el efecto dispone el Estatuto, en comra de los actos que considere le causen su relación jui-ídica con el Iristinito Electoral, o por derechos laborales, y
18 XXVI. Los demás que establezcan las Leyes y el Estatuto. Artículo 13. Son obligaciones del personal de estructura: I. Cunlplir con los principios rectores y de normativa del Instituto Electoral; 11. Coadyuvar al c~~n~píinl;ento del objeto del Instituto Electoral; III. IV. Conducirse con espíritu de colaboración, rectitud, respeto y buella conducta ante sus superiores jerárquicos, co~l~pañeros, subordinados y de11lá.s personas con las que tenga relación con i~lotivo de su función, sean o no trabajadores del Instituto Electoral; Desenlpeiiar sus labores con el coniproiliso institucional por encim~ de cualquier interés particular; V. Participar y acreditar las actividades de capacitacióil y actualización, de desarrollo y formación, de transparencia, acceso a la inforiiiacióii pública y protección de datos personales que iniparta el Instituto Electoral, por sí o con apoyo de instituciones oficiales, acadéiiiicas o de investigación, así como las e\~aluaciones de rendinueiito y deseiiipeño en los térininos del Istatuto; VI. VII. Proporcionar a las autoridades del Instituto Electoral los datos personales vinculados a su condición de trabajador que se le soliciten y la documentación conlprobatoi-ia correspondieiite, así coi110 conlunicar opoitunanleilte cualq~iier cambio sobre dicha infornlación; Proporcionar la iiiformación y la docuinentacióil relativa al ejercicio de su cargo y puesto, al funcional-io del Instituto Electoral que, en su caso, se designe para suplirlo por ausencia temporal; VIII. Desarrollar las actividades permanentes propias del cargo y puesto dentro del liorario establecido por la J~inta y en su lugar de adscripciói-i o donde, por necesidades del,servicio, determine la autoridad coinpetente del Instituto Electoral, dentro dcl territorio del Distrito Federal, salvo en los casos que por deterniinación del Consejo Genernl o la naturaleza de las nisnias sea neccsai-io ejercerlas fuera del inismo; IX. Guardar absoluta reselva, discreci6n y conducirse con probidad en el despacho de los asuntos que por el ejercicio del cargo tiene bajo si responsabiiidad o que sus superiores le hubikren encomeildndo;
19 X. Custodiar y cuidar la documentación e infoi-inación que por razón de su ernpleo, cargo o comisión, conserve bajo su o a la cual tenga acceso, in.ipidiendo o evitando cl uso, la susti-acción, desti-ucción, ocultainiento o inutilización indebidas de aquéllas; XI. XII. C~iidar el patrimonio del Instituto Electoral, bienes muebles, ii~inuebles, efectivo, títulos de crédito o siniilares que por el ejercicio del cargo tuviese bajo su resguardo o adii~inistración; Forinular y ejecutar legalmente, en su caso, los plaaes, prograinas y presupuestos correspoildientes a su coinpetencia, y cuinplir las leyes y otras nosinas que deterninen el manejo de recursos econóillicos públicos; XIII. Comunicar por escrito al titular de la unidad adininistrativa de adscripción, las dudas fuildadas que le suscite la de las órdenes que reciba; XIV. Excusarse de intenreiiir en cualquier foi-ina en la atención, tratnitacióil o resolución de asuntos en los que tenga interés personal, familiar o de negocios, iiicluyendo aquéllos de los que pueda resultai- algún beneficio para él, su cónyuge o parientes consanguí~ieos hasta el cuarto grado, por afinidad o civiles, o para terceros con los que tenga relaciones profesionales, Iaboi-ales o de negocios, o para socios o sociedades de las que el funcionario o Ins personas antes referidas forinen o hayan formado parte; XV. Iriforinar por escrito al jefe ilinediato y, en su caso, al supei-ior jerjrquico, sobre la ntención, trhnlite o resolución de los asuntos a que hace referencia la fracción anterior y que sean de su coilociilliento; y bbsei~ar sus instiucciones por escrito sobre su atención, trainitación g resolución, cuando el funcional-io no pueda abstenerse de iritewenir en ellos; XVI. Deseinpeilar su empleo, cargo o coinisión sin obtener o pretcndeiobtener beneficios adicionales a las conti-aprestaciones coniprobables que el Iilstituto Electoral le otorga por el dcseniperio de sil función, sean para él o para s~i cónyuge o parientes consanguíiieos hasta el cuarto grado, por afinidad o civiles, o para tercci-os con los que tenga relacioiies profesionales, Iaboralcs o de negocios, o para socios o sociedades de las que el funcionai-io o las pei-sonas antes referi formeil o hayan for~nado paite;
20 XVII. 1'1-esentar con oportunidad y veracidad, las declaraciones de situación patrinioilial, en los térininos estahlccidos por la Ley de Responsabilidades; XVIII. Obscivar las previsioiics y prohibiciones contempladas cn las Leycs dc Transparcilcia y de Protección dc Datos I'ersoiialcs; XIX. Observar, cumplir y, eii su caso, hacer cuniplir las disposiciones de orden jurídico, técnico y adiniilistrativo que einitan los órganos del Instituto Electoral; XX. XXI. El personal del Instituto Electoral que deje de pei-tenecer a1 riusiiio, deberá efectuar la entrega de los docunlentos, bienes y recursos bajo su custodia y rendir idorilles de los asuntos que tenga bajo su responsabilidad coilfornle a la Ley de Responsabilidades vigente al moillento de su aplicación, y Los deinás que cstablezcan las Lcycs yel Estatuto. Artículo 14. El personal del Instituto Elcctoml debcri abstciierse de cfcctuar las coiiductas siguientcs: 1. Realizar, apoyar o impulsar actos dc prosclitisnio político-electoral; II. Concui-1-ir a su lugar de adscripción o ai desenlpeño de sus actividades en estado de ebriedad o bajo la influencia de algúil estupefacieilte o ingerir bebidas enlbriagantes, elleniantes o psicotrópicos en el i~isillo, salvo que, en este últiii~o caso, exis.ta prescripcióil médica autorizada; III. Llevar a cabo en su unidad adi-~unistrativa, incluso fuera del horario laboral: apuestas, juegos de azar, sorteos, rifas o colectas con fines de lucro; IV. Portar en la unidad adniiiiistrativa de adscripción o dui-ante el descinpeiío de las actividades laborales iiistruiiientos que puedan ser utilizados para agredir y quc no tengan u11 fin lícito o uso eii las actividades laborales; V. Alterar o falsificar actas, destruii- la documentación o inforiiiación oficial del Instituto Electornl; teniendo el carácter de oficial los docuillentos que obren en cualq~iiera de los al-clivos de I~isti Electoral, sea de gestión, de concentración o lustórico;
ESTATUTO DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL Y DEL PERSONAL DEL INSTITUTO DE PROCEDIMIENTOS ELECTORALES Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA DEL ESTADO DE YUCATÁN
ESTATUTO DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL Y DEL PERSONAL DEL INSTITUTO DE PROCEDIMIENTOS ELECTORALES Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA DEL ESTADO DE YUCATÁN. PARTICIPACIÓN CIUDADANA DEL ESTADO DE YUCATÁN Aprobado:
LIBRO CUARTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DEL INSTITUTO TÍTULO ÚNICO CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
LIBRO CUARTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DEL INSTITUTO TÍTULO ÚNICO CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO CAPÍTULO PRIMERO DE LOS SALARIOS Artículo 405. El salario es la retribución