Source: http://ferovanemocnice.cz/pravni-poradna/lekarske-posudky-a-neschopenky-47/n-pracovni-nescho-6874.html
Timestamp: 2018-07-22 22:04:08+00:00
Document Index: 7445955

Matched Legal Cases: ['§ 26', 'zákona č. 187', '§ 59', '§ 41', 'zákona č. 262', '§ 52', 'zákona č. 262']

Pracovní neschopnost, podpůrčí doba, invalidita
prosím o informaci, jsem v pracovní neschopnosti, nyní mi uplyne podpůrčí doba, ale jsem nadále práce neschopná a bude mi přiznán invalidní důchod 1.stupně. Otázka zní, je mi nadále zaměstnavatelem placeno sociální a zdravotní pojištění? A zdroj příjmu bude nyní jen dávka za invaliditu 1.stupně? A musím nadále dodržovat vycházky, když mě není placena nemocenská? Děkuji za odpověď
konec podpůrčí doby pro Vás znamená, že Vám končí doba, po kterou lze poskytnout dávku nemocenského pojištění. Zde je důležité podotknout, že lze žádat o vyplácení nemocenské i po uplynutí podpůrčí doby. Děje se tak na základě žádosti pojištěnce po dobu stanovenou v rozhodnutí orgánu nemocenského pojištění podle vyjádření lékaře orgánu nemocenského pojištění (§ 26 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění). Ovšem tak může být učiněno, pouze pokud lze očekávat, že pojištěnec v krátké době nabude pracovní schopnost.
Nadále jste v dočasné pracovní neschopnosti, a z tohoto důvodu musíte nadále dodržovat vycházky. Této povinnosti se můžete zprostit pouze s ukončením dočasné pracovní neschopnosti. O ukončení pracovní neschopnosti rozhoduje lékař, ve vašem případě by tak měl učinit ošetřující lékař podle § 59 zákona o nemocenském pojištění.
To že vám bude přiznána invalidita 1. stupně, neznamená, že nutně musí nastat ukončení pracovního poměru. Pokud i s invaliditou budete schopna nadále práci vykonávat, nemá zaměstnavatel právní důvod k výpovědi. Jestliže Váš zdravotní stav nedovoluje, abyste nadále vykonávala stejnou práci, zaměstnavatel je povinen Vás převést na jinou práci, kterou budete schopna vykonávat (§ 41 odst. 1 pís. a) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce). Až v případě, že by zaměstnavatel nebyl schopen Vás převést na takovouto pozici, může s Vámi rozvázat pracovní poměr výpovědí, dle § 52 písmena d nebo e zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce.
Plátcem pojistného na sociálním zabezpečení a pojistného na veřejném zdravotním pojištění je zaměstnavatel. Protože jste stále v pracovním poměru, je plátcem zaměstnavatel, jako takový má povinnost nést tuto finanční zátěž.