Source: http://mojafirma.infor.pl/poradniki/1386,11,Wszystko-o-ukladach-zbiorowych.html
Timestamp: 2017-03-28 23:42:51+00:00
Document Index: 5589214

Matched Legal Cases: ['art. 24129', 'art. 24129', 'art. 42', 'art. 2419', 'art. 24125', 'art. 24125', 'Art. 238']

Wszystko o układach zbiorowych - Strona 11 - Poradniki - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEPSzukajSzukajPrawo dla firmPRAWO DLA FIRMPodatkiPrzedsiębiorca w sądzieWindykacjaSpółkiPrawo handlowePrawo autorskieOdszkodowaniaKodeksyDziałalność gospodarczaMoja firmaMOJA FIRMAZakładam firmęJak założyć firmęMała firmaUmowy w firmieSamochód w firmieDotacje unijneE-firmaLeasingLeasing w firmieZamówienia publiczneFirma w UEPraca i ZUSZarządzanieZARZĄDZANIEEtykieta w biznesieKorespondencja w biznesieSzkoleniaManagerPersonelSekretariatOutsourcingFinanseFINANSEKredytyInwestycjeKarty kredytoweLokatyBudżet domowyKursy walutBiznes i finanseMotoDomBiura rachunkoweKodeks pracy 2017Nowa PKPiR 2017VAT 2017SklepNiezbędnik:KalkulatoryWskaźnikiAkty prawne ujednoliconeDzienniki ustawTerminarzDrukiNewsletterUmowy w firmiereklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Poradniki > Wszystko o układach zbiorowychWszystko o układach zbiorowychKryzys na rynkach finansowych, który zatacza coraz szersze kręgi, skłania pracodawców do reakcji i cięcia kosztów zatrudnienia. W tym „Poradniku” opisujemy możliwości zgodnych z prawem oszczędności na gruncie zbiorowego prawa pracy. Układy zbiorowe pracy zawierają przepisy zakładowego prawa pracy. Pracodawca, który wydał taki akt, nie ma obowiązku tworzenia regulaminu pracy czy wynagradzania, pod warunkiem że ich konieczna treść znajduje się w układzie. Podatkowa Księga Przychodów i Rozchodów 2017Odwrotne obciążenie 2017 – usługi budowlane i towary Poradnik Gazety Prawnej 2/17 (książka)VAT zwolnienia i stawki Instrukcje, jak ustalić należny podatekJednolity Plik Kontrolny - Ewidencja VAT od 1 stycznia 2017Zestaw Eksperta - Wystawianie świadectw pracy po zmianach w 2017 r.Kodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami (książka)Zestaw Eksperta - Rozliczanie VAT w 2017 r.VAT 2017. KomentarzMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńPrzekształcenia organizacyjne stron układu zakładowegoW razie połączenia zakładowych organizacji związkowych, z których choćby jedna zawarła układ zakładowy, jej prawa i obowiązki przechodzą na organizację powstałą w wyniku połączenia (art. 24129 § 2 k.p.). W przepisach nie wskazano skutków podziału zakładowej organizacji związkowej, należy zastosować przez analogię zasadę odnoszącą się do organizacji ponadzakładowej, co oznacza przejście praw i obowiązków na organizacje powstałe w wyniku podziału. Natomiast w razie rozwiązania wszystkich organizacji związkowych, które zawarły układ zakładowy, pracodawca może złożyć oświadczenie o odstąpieniu od stosowania tego układu w całości lub w części po upływie okresu co najmniej równego okresowi wypowiedzenia układu (art. 24129 § 3 k.p.). Warunki umów o pracę oraz innych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy, które wynikały z tego układu obowiązują nadal aż do momentu ich wypowiedzenia w trybie art. 42 k.p. Przy wypowiedzeniu dotychczasowych warunków zatrudnienia nie będą miały zastosowania przepisy ograniczające wypowiadanie takich warunków, np. względem osób szczególnie chronionych (patrz uwagi dot. dostosowania warunków umowy o pracę do postanowień układu).Przystąpienie organizacji związkowej do układuStrony układu mogą wyrazić zgodę, aby w prawa i obowiązki strony wstąpiła organizacja związkowa, która nie zawarła układu (art. 2419 § 3 k.p.). Nie dotyczy to jednak organizacji związkowych, które po zawarciu układu stały się reprezentatywne, zarówno na szczeblu zakładowym (ale tylko z tytułu zrzeszania określonego procentu pracowników, przy zachowaniu kryterium stażu pracy, o którym mowa w art. 24125a § 3 k.p.), jak i ponadzakładowym. Takie organizacje mogą bowiem wstąpić w prawa i obowiązki strony układu, bez potrzeby uzyskiwania jakiejkolwiek zgody, wystarczy gdy złożą w tym celu oświadczenia stronom układu. Jednakże w razie wstąpienia w prawa strony układu zakładowego, każda ze stron może zgłosić zastrzeżenia co do reprezentatywności wstępującego, stosuje się wówczas odpowiednio art. 24125a § 4-5 k.p., o którym była już mowa. Informacja o wstąpieniu organizacji związkowej w prawa i obowiązki strony układu podlega zgłoszeniu do rejestru układów.ZGODNIE Z PRAWEMArt. 238 k.p.§ 1. Ilekroć w przepisach działu jest mowa o:1) ponadzakładowej organizacji związkowej - należy przez to rozumieć organizację związkową będącą ogólnokrajowym związkiem zawodowym, zrzeszeniem (federacją) związkówzawodowych lub ogólnokrajową organizacją międzyzwiązkową (konfederacją),2) organizacji związkowej reprezentującej pracowników - należy przez to rozumieć organizację związkową zrzeszającą pracowników, dla których układ jest zawierany. Dotyczy to również zrzeszenia (federacji) związków zawodowych, w skład którego wchodzą te organizacje związkowe, a także ogólnokrajowej organizacji międzyzwiązkowej (konfederacji) zrzeszającej takie organizacje związkowe lub zrzeszenia (federacje) związków zawodowych.§ 2. Przepisy rozdziału odnoszące się do:1) układu - stosuje się odpowiednio do układu ponadzakładowego i układu zakładowego,2) pracodawców - stosuje się odpowiednio do pracodawcy.Treść układuUkład zbiorowy pracy powinien określać m.in. warunki stosunku pracy oraz wzajemne zobowiązania stron. Jego postanowienia nie mogą być jednak mniej korzystne dla pracowników niż przepisy kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych.
KalkulatoryKalkulator odsetek od zaległości podatkowychKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiMały podatnik VATRyczałty samochodoweMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks cywilnyKodeks pracyKodeks spółek handlowychzobacz wszystkie »Aktywne formularzeWzory umówFormularze firmoweFormularze kadrowezobacz wszystkie »POLECANEPlusy i minusy zmian w podatkach w 2017 r.Rozliczanie VAT w 2017 r.VAT zwolnienia i stawkiGdzie i dlaczego warto trzymać pieniądze w zagranicznych bankach?Jak zatrudniać pracowników zza wschodniej granicy?Odzyskiwanie długów w 2017 r. – uproszczenia dla przedsiębiorcówPrzekształcenie leasingu operacyjnego w leasing finansowy dla celów bilansowychJak prawidłowo wypełnić formularz ZUS IWA za 2016 r.Praktyki HRM. Najlepsze studia przypadku z polskiego rynku (książka)
Dotacje dla firmJak pozyskać dotacje unijne z budżetu 2015 – 2020?Dotacje unijne na przedsięwzięcia naukoweZwrot dotacji unijnychDofinansowanie z UE na działalność innowacyjnąPodatkowe rozliczenie otrzymanej dotacjiDofinansowanie z UE na rozpoczęcie działalności – inicjatywa JEREMIEreklamaOstatnio na forumsamochód zastępczybakarat - wczoraj, 23:05tani ale dobry kurierGość_hohlikhen - wczoraj, 21:41Jaki CRM dla małej firmy?czonka - wczoraj, 18:55Kto mi ma w końcu zapłacić ?mat93gl - wczoraj, 17:05Leasing bez wpłaty środków własnych?patiks - wczoraj, 16:46Jak założyć myjnię samochodową?Gość_Adam Kijowski - wczoraj, 15:22Finansowanie nowej firmyGość_miro54 - wczoraj, 15:14Pomysł na biznesJaką firmę założyć? – najlepsze pomysły na własny biznesJak założyć własny sklep internetowy? – 5 krokówSamozatrudnienie – wady i zaletyJak założyć firmę remontowo–budowlaną? – krok po krokuSalon fryzjerski – pozwolenia, wymaganiaEksperci portalu infor.plDiana BorowieckaSpecjalista ds. PRZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasieCentralizacja VAT - wdrożenie, rozliczanie, ewidencja (książka)W publikacji podpowiadamy, jakie procedury wewnętrzne wdrożyć w jednostce, aby móc prawidłowo rozliczać VAT.