Source: https://poradnikpracownika.pl/-konsekwencje-odmowy-przerwania-urlopu-przez-pracownika
Timestamp: 2020-06-07 05:25:45+00:00
Document Index: 4208734

Matched Legal Cases: ['Art. 167', 'K 26/16\n', 'art. 167', 'art. 65', 'Art. 167', 'art. 108', 'art. 52', 'Art. 52', 'Art. 100']

Konsekwencje odmowy przerwania urlopu - warto wiedzieć - Poradnik Pracownika
konsekwencje odmowy przerwania urlopu
Poinformowanie pracownika o odwołaniu
Obowiązek pracodawcy przy odwołaniu pracownika z urlopu
Skrajne konsekwencje odmowy przerwania urlopu
Każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę ma prawo, a wręcz powinność, wykorzystać w ciągu roku kalendarzowego przysługujący jej urlop. Zdarzyć się jednak może, że pracodawca zdecyduje się odwołać pracownika z urlopu. Nie każdy jednak ma możliwość lub chęć powrotu z urlopu do pracy. W związku z tym warto wiedzieć jakie grożą pracownikowi konsekwencje odmowy przerwania urlopu.
Pracodawcy układają plany zadań do zrealizowania na następny okres rozliczeniowy najczęściej na przełomie roku. Przygotowanie planów urlopowych umożliwia określenie dostępności pracowników w danym czasie. Pracownicy, ustosunkowując się do planów, wystawiają wnioski urlopowe na określone terminy. Po otrzymaniu akceptacji wniosku pracownicy udają się na wypoczynek. Należy jednak pamiętać, że nawet na urlopie pozostaje się pracownikiem, a każdy pracownik zobligowany jest umową do wykonywania poleceń służbowych.
Kp przewiduje możliwość odwołania pracownika z urlopu, ale tylko wówczas, gdy obecność danej osoby w zakładzie pracy jest niezbędna. Okoliczności te muszą być nieznane w chwili rozpoczynania urlopu przez pracownika.Art. 167. kp Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego
„§ 1. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu”.
Urlop na połowę dnia pracy - czy można go udzielić?
Pracodawca obowiązany jest przekazać pracownikowi informację o odwołaniu w sposób umożliwiający osobie zatrudnionej odniesienie się do zaistniałej sytuacji oraz podjęcie działań.
Sąd Najwyższy potwierdził w wyroku z dnia 8 marca 2017 r., II PK 26/16, że skuteczne odwołanie z urlopu wymaga od pracodawcy złożenia jednoznacznego oświadczenia woli. Sposób przekazania tej informacji powinien umożliwić pracownikowi zapoznanie się z jego treścią.Wyrok SN z dnia 8 marca 2017 r. II PK 26/16
„Tymczasem to pracodawca, który chce skorzystać z wyjątkowego uprawnienia, jakie daje art. 167 § 1 kp, musi – w opinii Sądu Okręgowego – znaleźć taką formę komunikacji z pracownikiem, aby swoje oświadczenie skutecznie przekazać. Jednocześnie Sąd Okręgowy wskazał, że z przepisu art. 65 § 2 kc nie można wywodzić skuteczności złożenia pracownikowi za pośrednictwem prywatnej elektronicznej skrzynki pocztowej w okresie urlopu wypoczynkowego oświadczenia o odwołaniu z urlopu, już w momencie wskazanym w tym przepisie. Co więcej, pracownik korzystający z urlopu wypoczynkowego nie ma obowiązku sprawdzać nie tylko prywatnej, ale także służbowej elektronicznej skrzynki pocztowej. [...]
Trafnie zatem wskazuje Sąd drugiej instancji, iż pracownik korzystający z urlopu wypoczynkowego nie ma obowiązku codziennego kontrolowania prywatnej poczty elektronicznej, zwłaszcza, gdy strona pozwana nie wykazała, że wykorzystywała ten sposób komunikacji z powodem w dotychczasowej praktyce kontaktów zawodowych”.
W sytuacji zaistnienia potrzeby odwołania pracownika z urlopu, po stronie przedsiębiorcy powstaje obowiązek pokrycia kosztów poniesionych przez pracownika, związanych z zaistniałą sytuacją.Art. 167. kp Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego
„§ 2. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu”.
Po otrzymaniu polecenia służbowego od pracodawcy, pracownik zobligowany do powrotu do pracy może nie wyrazić zgody na przerwanie urlopu wypoczynkowego. Konsekwencje odmowy przerwania urlopu mogą wynikać z art. 108 kp, który przewiduje nałożenie na pracownika kary:
Istnieją pewne obwarowania związane z prawem nałożenia na pracownika kar porządkowych, m.in. tego typu kar nie można zastosować gdy:
od otrzymania przez pracodawcę informacji o naruszeniu przez zatrudnionego obowiązków pracowniczych minęło więcej niż dwa tygodnie,
od wystąpienia przewinienia pracowniczego minęło więcej niż 3 miesiące oraz
pracownik, na którego ma zostać nałożona kara, nie został wysłuchany przez przedsiębiorcę.
Warto wspomnieć, że jeżeli z powodu swojej nieobecności lub innych obiektywnych przyczyn pracownik nie może zostać wysłuchany, to bieg wspomnianego powyżej dwutygodniowego terminu ulega zawieszeniu. Określony ustawą czas zacznie biec z powrotem, gdy powody, dla których został zawieszony, przestaną obowiązywać.
Pracodawca ma możliwość w przypadku rażącej niesubordynacji pracownika zwolnić go w trybie dyscyplinarnym. Oznacza to rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem na podstawie art. 52 kp tzn. bez wypowiedzenia z winy pracownika.Art. 52. kp Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
„§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych”.Rozwiązanie współpracy z osobą zatrudnioną w trybie bez wypowiedzenia z winy pracownika, nie może nastąpić po upływie jednego miesiąca, od otrzymania przez pracodawcę informacji o okolicznościach uzasadniających tego typu rozwiązanie umowy.
Konsekwencje odmowy przerwania urlopu przez pracownika mogą być dla niego dotkliwe, jednak nie zawsze pracodawca ma wystarczające podstawy do tego, żeby wymagać od osoby zatrudnionej przerwania wypoczynku. Art. 100 kp określa, że pracownik jest zobowiązany do stosowania się poleceń pracodawcy, ale tylko wtedy, gdy są one zgodne z obowiązującymi przepisami i nie łamią zapisów zawartych w umowach pracowniczych.
Właśnie rozpocząłeś swój zaplanowany urlop, ale otrzymałeś informację od pracodawcy o konieczności powrotu do zakładu pracy? Zastanawiasz się, jakie mogą dosięgnąć Cię konsekwencje odmowy przerwania urlopu? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej.