Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/545599-convenio-colectivo-del-sector-de-empresas-y-trabajadores-de-transporte-de-enfermos.html
Timestamp: 2018-04-21 14:03:22
Document Index: 398588043

Matched Legal Cases: ['Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 36', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'artículo 36', 'artículo 34', 'artículo 161', 'artículo 84']

Resolución de 28 de enero de 2015, de la Consejería de Economía y Empleo, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo del sector de Empresas y Trabajadores de Transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancia de Asturias en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependiente de la Dirección General de Trabajo.
ACTA DE OTORGAMIENTO FINAL DEL CONVENIO COLECTIVO PARA EMPRESAS Y TRABAJADORES DE TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIA DEL ASTURIAS
Artículo 9 Garantía personal
Artículo 10 Subrogación del contrato con la Administración
Artículo 22 Principio de no discriminación y discapacidad
Artículo 23 Jornada laboral ordinaria
Artículo 24 Festividades navideñas
Artículo 25 Festividades de Semana Santa
Artículo 30 Adaptación de la jornada para conciliar la vida familiar y laboral
Artículo 31 Grupos profesionales
Artículo 32 Declaración de intenciones, en el ámbito de la Igualdad de trato y oportunidades
Artículo 36 Cambio de turno
Artículo 38 Acumulación de horas sindicales
Artículo 39 Privación del permiso de conducir
Artículo 40 Multas y sanciones
Artículo 41 Uniformidad
Vista la solicitud de inscripción de convenio colectivo presentada por la Comisión Negociadora del convenio colectivo del sector de Empresas y Trabajadores de Enfermos y Accidentados en Ambulancia de Asturias (expediente C-003/2015, código 33004045012006), a través de medios electrónicos ante el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del Principado de Asturias, suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 12 de enero de 2015, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 3 de julio de 2012, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Economía y Empleo en el titular de la Dirección General de Trabajo, por la presente,
En Oviedo, siendo las 19 horas del día 12 de enero de 2015, se reúnen en los locales de Transinsa, S.L., sitos en el Polígono Espíritu Santo, parc. 20 de una parte la Asociación de Empresarios del Transporte del Transporte y Aparcamientos de Asturias (ASETRA), con domicilio en la calle Jerónimo Ibran, n.o 1, 1.º B, de Oviedo; y de otra parte SMC (TCM-UGT en funciones), con domicilio en la Plaza General Ordóñez n.o 1, planta 10.º, de Oviedo, siendo estas las partes firmantes del referido Convenio Colectivo.
D. Carlos M. Paniceres Estrada
D. José Ramón Álvarez González
D. Ángel M. Paniceres Estrada
D. José Antonio Ordás Álvarez
D. Daniel Iglesias Méndez
Dña. Raquel Villa Posada
Dña. Agustina González Iglesias
• En representación de SMC (TCM-UGT en funciones):
D. José Manuel Álvarez Blanco
D. José Ángel Faes Fernández
D. Manuel Moreira Ourens
Dña. Belén Bernabéu Oliveira
D. Jorge Cofiño Medina
Dña. Noelia González Rodríguez
D. David Santiago González
D. Pedro Miguel Fernández González
D. Rafael Allande Fernández
D. Pablo González Araujo
D. Manuel Ángel García Villarroel
Dña. M.ª Isabel Rodríguez Braña
D. Fernando Llera Parajón
D. Florentino Vázquez Álvarez
D. José Manuel Suárez Canteli
D.ª Belén Bernabéu Oliveira
Reconociéndose ambas partes legitimación y capacidad suficiente y como consecuencia de las deliberaciones llevadas a cabo para la negociación del Convenio Colectivo para Empresas y Trabajadores de Transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancia del Principado de Asturias
Otorgar el Convenio Colectivo para Empresas y Trabajadores de Transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancia del Principado de Asturias, cuyo ámbito temporal se extiende desde 1 de enero de 2015 hasta el 31 de diciembre de 2017 cuya copia se une al presente Acta.
Lo que prueba de conformidad firman las partes en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento.
El presente Convenio Colectivos es suscrito, por la parte Social: SMC (TCM-UGT en funciones), y por la parte Empresarial: la Asociación de Empresarios del Transporte y Aparcamientos de Asturias (ASETRA).
El presente Convenio será de aplicación en toda la Comunidad Autónoma del Principado de Asturias
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor a todos sus efectos el día 1 de enero de 2015, y finalizará su vigencia el 31 de diciembre de 2017.
5. Trabajadores/as que sustituyan a otros que se jubilen, dentro de los siete últimos meses anteriores a la adjudicación de la actividad y tengan una antigüedad mínima en la misma de los siete meses anteriores a la jubilación.
6. No obstante lo anterior, quedan excluidos de la aplicación de la presente cláusula de subrogación aquellos empleados que sean directivos o accionistas, así como aquellos unidos por vínculos de consanguinidad y afinidad que no desempeñen una prestación efectiva y acreditada de servicios en las mismas condiciones que cualquier otro trabajador. Tampoco será de aplicación dicha cláusula a quienes sin ser necesariamente socios desarrollen funciones de administración o gerencia, o que pudiesen considerarse directivos de la empresa. Será en todo caso excluido de la aplicación de dicha cláusula de subrogación cualquier trabajador vinculado a socios que posean la mitad del capital social, con los que conviva y a quienes se encuentre unido por vinculo conyugal o de parentesco, por consanguinidad, afinidad, adopción, hasta segundo grado.
Certificación en la que deberán constar los/as trabajadores/as afectados por la subrogación, con nombres y apellidos, fecha de nacimiento, estado civil, documento nacional de identidad, número de afiliación a la Seguridad Social, número de hijos, naturaleza de los contratos de trabajo, y categoría profesional (según la clasificación de este Convenio.)
Original o fotocopia compulsada de los siete últimos recibos de salarios de los trabajadores/as afectados/as.
Relación de personal, especificando: Nombre y apellidos, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, categoría profesional, jornada, horario, modalidad de contratación y fecha del disfrute de sus vacaciones. Si el trabajador/a es representante legal de los/as trabajadores/as, se especificará el período de mandato del mismo.
Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador/a afectado/a, en los que se haga constar que éste/a ha recibido de la empresa cesante su liquidación de partes proporcionales, no quedando pendiente cantidad alguna.
g) Las actuaciones o tareas a desarrollar no deben interferir en las de los servicios de prevención (propios o ajenos). De otras entidades preventivas que presten apoyo a las empresas.
Las empresas que pretendan descolgarse del régimen salarial del convenio, deberán en el plazo de veinte días siguientes a la publicación de aquél en el «Boletín Oficial del Principado de Asturias» (BOPA) notificárselo por escrito a la Comisión Paritaria del Convenio, a la representación de los/as trabajadores/as, o en su defecto, a éstos/as, acompañando al escrito dirigido a la representación de los/as trabajadores/as o a éstos/as la documentación precisa (memoria explicativa, balances, cuentas de resultados, o en su caso, informe de auditores o censores de cuentas, u otros documentos), que justifique un régimen salarial diferenciado.
Los salarios en el año 2015, 2016 y 2017 para las distintas categorías profesionales del Convenio serán los que se detallan en las tablas recogidas en el anexo I.
A los veinte años o más de servicios ininterrumpidos, el 20 por 100.
Los premios de antigüedad para trabajadores/as con alta anterior al 1 de enero de 1984 se estará a los convenios y/o contratos suscritos entre las partes.
Ambas partes, acuerdan fijar como precio a tales horas, el que resulta de aplicación de la siguiente fórmula para el año 2015.
Ambas partes, acuerdan fijar como precio a tales horas, el que resulta de aplicación de la siguiente fórmula para el año 2016.
Ambas partes, acuerdan fijar como precio a tales horas, el que resulta de aplicación de la siguiente fórmula para el año 2017.
El valor de la hora ordinaria será según la siguiente fórmula para el 2015.
El valor de la hora ordinaria será según la siguiente fórmula para el 2016.
El valor de la hora ordinaria será según la siguiente fórmula para el 2017.
Dadas las especiales características de la actividad de la empresa, sujeta a contingencias no programables, el trabajador percibirá la dieta correspondiente cuando para la realización de un servicio tenga que desplazarse fuera de su ámbito de trabajo dentro del horario de comidas, horario establecido entre las 12.00 a 16.00 horas para la comida y entre las 20.00 a 24.00 horas para las cenas, en virtud de los distintos tipos de servicios, abonándose la dieta de la comida que no se ha podido realizar en el ámbito de trabajo.
Se entiende como centro de trabajo la base habitual del vehículo o el lugar en el que el trabajador preste sus servicios.
Comida 12,32 €
Pernocta y desayuno 16,73 €
Suma de los tres conceptos 41,39 €
Comida 12,41 €
Cena 12,41 €
Pernocta y desayuno 16,85 €
Suma de los tres conceptos 41,68 €
Comida 12,50 €
Pernocta y desayuno 16,98 €
Suma de los tres conceptos 42,01 €
El trabajo considerado nocturno, de acuerdo con el artículo 36 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores/as, tendrá a partir del día 1 de enero de 2015 la remuneración específica que se determina en este artículo.
La prestación de un trabajo de igual valor ha de retribuirse con el mismo salario, sin discriminación alguna. Por tanto las partes afectadas por este convenio, y en aplicación del mismo, se comprometen a respetar el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación por razón de sexo o condición sexual, estado civil, edad, raza, nacionalidad, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato dentro del Estado español.
Para los años de vigencia del convenio (2015, 2016 y 2017) la jornada de trabajo para el personal de movimiento será de cuarenta horas semanales y de 1.800 horas/año de trabajo efectivo, que se computará como ciento sesenta horas cuatrisemanales de trabajo efectivo más máximo de ochenta horas de presencia en el mismo período.
El descanso mínimo entre jornada y jornada será de doce horas
5. El dispositivo de localización no podrá estar activado a efectos de cómputo de trabajo efectivo, en relación con cada trabajador/a, más de seis horas de media diaria, calculadas en el período de los cinco días. Durante el dispositivo de localización y a efectos de trabajo efectivo, éste se contabilizará desde el momento en que se llame al trabajador/a para prestar un servicio hasta el momento en que el/la trabajador/a regrese a su base.
7. Para el año 2015 como compensación a la disponibilidad desde las 00.00 a las 24.00 horas, e/la trabajador/a que acepte este sistema de trabajo, además del sueldo correspondiente (Salario base, Plus ambulanciero, y antigüedad) se le abonará, en concepto de dispositivo de localización, 36,52 €/día. Para el año 2016 se percibirá 36,78 €/día. Para el 2017 se percibirá 37,07 €/día. Este complemento salarial no consolidable, retribuye la aceptación expresa por parte del trabajador/a del dispositivo de localización.
Todo el personal incluido en este Convenio Colectivo que trabaje en el año 2015, en jornada media o total, los días 24, 25 y 31 de diciembre y 1 de enero, percibirán con carácter extraordinario la cantidad de 32,72 € diarios. Para el año 2016 se percibirá 32,95 € diarios; y para el año 2017 la cantidad de 33,21 € diarios.
Todo el personal incluido en este Convenio que trabaje en jornada media o total, los días de jueves y viernes Santo del año 2015 percibirán, con carácter extraordinario, la cantidad de 32,72 € diarios. Para el año 2016 la cantidad de 32,95 € diarios; y para el año 2017 la cantidad de 33,21 € diarios.
En aplicación de lo dispuesto en el artículo 34.8 del Estatuto de los trabajadores, los trabajadores/as tienen derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral en los términos que se establezcan en el presente artículo o en el acuerdo a que lleguen individualmente con el empresario, que, en cualquier caso, debe respetar lo previsto en este Convenio Colectivo.
La clasificación profesional del personal recogida en el presente Convenio es meramente enunciativas y no suponen la obligación de tener previstas las plazas enumeradas, si la necesidad y el volumen de la empresa no lo requiere.
Se establecen los siguientes grupos profesionales en función de la titulación cualificación, conocimiento o experiencia exigidos.
Grupo profesional I: personal superior y técnico
Grupo profesional II: personal administrativo.
Grupo Profesional III: personal de explotación.
a) Definición del grupo profesional Grupo I, Personal superior y técnico y descripción de sus funciones.
El grupo profesional I comprende quienes, en posesión de un título superior y/o de grado medio, con diplomaturas de centros docentes de enseñanza laboral o profesional homologados, o los que careciendo de titulación acreditan preparación derivada de la práctica continuada, han sido contratados para ejercer funciones y responsabilidades sobre organización, explotación, administración, etc., en el ámbito de la empresa. Lo constituyen los siguientes niveles retributivos:
Ayudante Técnico Sanitario/a (ATS) o Diplomado en Enfermería (DUE): Se comprenden en esta categoría a quien, con el correspondiente título oficial, realiza los trabajos propios de su profesión.
b) Definición del grupo profesional Grupo II, administrativo y de sus niveles retributivos.
El grupo profesional II, del Personal administrativo, comprende quienes, bajo las directrices de la Dirección de la empresa y utilizando los medios operativos que esta le asigne, ejecutan de forma habitual las funciones propias de la Administración de la empresa, en el ámbito de esta. Lo componen los siguientes niveles retributivos.
c) Definición del grupo profesional Grupo III, Personal de Explotación y de sus niveles retributivos.
El grupo profesional III, de Personal de Explotación se compone por quienes, bajo la concreta dirección del personal superior y técnico, ejecutan los distintos trabajos y tareas propios de la explotación y correcto funcionamiento de los establecimientos o centros de trabajo de las empresas, que le son encomendados en consonancia con su oficio o conocimientos específicos. Está formado por los siguientes niveles retributivos.
Técnico en Transporte Sanitario-Conductor: Es el profesional contratado para la conducción de vehículos de transporte sanitario estando en posesión tanto de las licencias de conducción legalmente exigidas como de la titulación y formación previstas. Realizará tareas de ayuda y asistencia al paciente trasladado acordes con su formación, así como el apoyo técnico preciso al personal sanitario.
Además de la estricta conducción del vehículo, se encargará de las tarea auxiliares necesarias para el perfecto estado del mismo como la limpieza y mantenimiento básico del vehículo y su dotación.
Técnico en Transporte Sanitario-Conductor Ayudante: Es el profesional contratado como ayudante del Conductor, a quien prestará su ayuda en la movilización y traslado del paciente. Contará para ello con la misma formación, titulación y permisos de conducción que el conductor, pudiendo ser asignado por cuadrante a la realización de tareas de conductor, estando en condiciones de pasar a desempeñar tal puesto si circunstancias excepcionales lo requieren.Realizará tareas de ayuda y asistencia al paciente trasladado acordes con su formación, así como el apoyo técnico preciso al personal sanitario. Se encargará además de las tarea auxiliares necesarias para el perfecto estado del vehículo como la limpieza y mantenimiento básico del mismo y su dotación.
Camillero: Es el profesional que no estando en posesión del correspondiente permiso de conducción, y/o titulación legalmente exigidas presta servicios en un vehículo de transporte sanitario realizando tareas auxiliares de apoyo y ayuda al conductor del vehículo en la movilización y atención de los enfermos y accidentados trasladados, encargándose igualmente al igual que el conductor, de la limpieza y mantenimiento básico del vehículo y su dotación. Esta categoría profesional solo es aplicable a aquellos trabajadores que a la entrada en vigor del presente convenio formen parte de la plantilla de la empresa, sin reunir los requisitos para su reclasificación como Técnico Conductor o Técnico Ayudante de conductor.
Las partes firmantes quieren plasmar su compromiso hacia la consecución del principio de igualdad de trato y de oportunidades en todos los ámbitos y a todos los efectos, no admitiendo discriminaciones por razón de sexo, orientación sexual, estado civil, discapacidad, edad, raza, convicciones políticas y religiosas, afiliación sindical o de cualquier tipo. Las Direcciones de las empresas firmantes de este convenio, junto con la Representación Legal de los Trabajadores/as, se comprometen por tanto a promover unas condiciones de trabajo respetuosas con la diversidad en todos los ámbitos.
b) Un día por matrimonio de padres, hermanos e hijos. En el supuesto de que el matrimonio se celebrara fuera del domicilio del trabajador y se tuvieran que realizar desplazamientos, se incrementará un día, excepto para el archipiélago canario, balear y extranjero que será un día para la ida y un día para la vuelta.
c) Dos días hábiles por nacimiento de hijos/as o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
Gran invalidez:33.788 €
Invalidez parcial/total: 33.788 €
Invalidez absoluta: 33.788 €
Muerte por accidente: 33.788 €
Gran invalidez: 34.024 €
Invalidez parcial/total: 34.024 €
Invalidez absoluta: 34.024 €
Muerte por accidente: 34.024 €
Gran invalidez: 34.296 €
Invalidez parcial/total: 34.296 €
Invalidez absoluta: 34.296 €
Muerte por accidente: 34.296 €
Sesenta años: 3.784 €
Sesenta y uno años: 3.089 €
Sesenta y dos años: 2.584 €
Sesenta y tres años: 2.207 €
Sesenta y cuatro años: 1.387 €
Sesenta años: 3.810 €
Sesenta y uno años: 3.111 €
Sesenta y dos años: 2.602 €
Sesenta y tres años: 2.222 €
Sesenta y cuatro años: 1.397 €
Sesenta años: 3.840 €
Sesenta y uno años: 3.136 €
Sesenta y dos años: 2.623 €
Sesenta y tres años: 2.240 €
Sesenta y cuatro años: 1.408 €
Se estará en todo caso a lo dispuesto en el artículo 161 bis del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en lo referente a la jubilación anticipada.
En cuanto a los derechos laborales existentes como medidas de protección contra la violencia de género las partes firmantes se remiten a lo establecido en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre sobre medidas de protección integral contra de violencia de género, garantizando el derecho al traslado de centro o localidad a las víctimas, así como la ayuda psicológica para las mujeres víctimas que lo soliciten.
Por faltas muy graves: Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo, de diez días a cuarenta y cinco días.
Prescripción de las infracciones y faltas: Respecto a los/as trabajadores/as, las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. En lo no previsto en este artículo y en todo caso dado el carácter indisponible de la materia a tenor de lo establecido en el artículo 84 del vigente TRLTT-Estatuto de los trabajadores se estará a lo dispuesto en el Convenio de ámbito estatal.