Source: https://xn--werksttten-v5a.ida-freunde.de/teilhabeleistungen/
Timestamp: 2020-08-14 14:12:44
Document Index: 80217110

Matched Legal Cases: ['§225', '§ 136', '§ 3', '§4', '§ 5', '§ 9', '§ 10']

Teilhabeleistungen » Werkstätten » IDA & Freunde e.V.
Teilhabe­leistungen
Was bieten wir | Teilhabeleistungen
Etwas mit den eigenen Händen erschaffen, ist ein wunderbares Gefühl. Die Neustrelitzer Werkstätten (WfbM anerkannt nach §225 SGB IX) sind eine Einrichtung des IDA & Freunde e.V.. An den fünf Standorten der Werkstätten unterstützen wir Menschen mit Handicap dabei, am Arbeitsleben teilhaben zu können oder helfen ihnen mit unseren Rehadienstleistungen dabei, in den allgemeinen Arbeitsmarkt integriert zu werden.
Unsere Ziele | Das wollen wir erreichen
Die Neustrelitzer Werkstätten sind offen für alle Personen, die aufgrund ihrer Behinderung nicht, noch nicht oder noch nicht wieder auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt erwerbstätig sein können und bei denen Leistungen durch den zuständigen Kostenträger gewährt sind.
Ziel ist es, Menschen mit einem Handicap ins Arbeitsleben einzugliedern, ihnen die Möglichkeit zu bieten, ihre Leistungs- oder Erwerbsfähigkeit zu erhalten, zu entwickeln, zu erhöhen oder wiederzugewinnen und dabei ihre Persönlichkeit weiterzuentwickeln. Die Einrichtungen fördern zudem den Übergang geeigneter Personen in den allgemeinen Arbeitsmarkt.
Erhalt der Leistungs- und Erwerbsfähigkeit
Den bei uns beschäftigten Menschen wird ermöglicht, ihre Leistungs- oder Erwerbsfähigkeit zu erhalten, zu entwickeln, zu erhöhen oder wiederzugewinnen, ihre Persönlichkeit weiterzuentwickeln und sich ihren persönlichen Zielen entsprechend entfalten zu können.
Den von uns betreuten Menschen wird eine individuell zugeschnittene, berufliche Bildung und eine Beschäftigung in einem unserer Arbeitsbereiche angeboten, die ihren Möglichkeiten, ihren Fähigkeiten und ihren Zielen entspricht.
Ein Arbeitsplatz in den Werkstätten
Falls eine Eingliederung in den allgemeinen Arbeitsmarkt aufgrund der Schwere der Erkrankung nicht erreicht werden kann, bieten wir einen Arbeitsplatz in einer der Werkstätten an. Die Gestaltung dieses Arbeitsplatzes wird auf die Bedürfnisse des Behinderten abgestimmt und orientiert sich so weit wie möglich an den Bedingungen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt.
Über uns | Unterstützte Personen in unserem Einzugsgebiet
Die Neustrelitzer Werkstätten stehen allen behinderten Menschen im Sinne des § 136 Abs. 1 SGB IX offen, sofern erwartet werden kann, dass sie spätestens nach Teilnahme an geeigneten Maßnahmen wenigstens ein Mindestmaß an wirtschaftlich verwertbarer Arbeitsleistung erbringen können. Die Werkstätten sind daher eine Einrichtung zur Teilhabe behinderter Menschen am Arbeitsleben. Sie helfen bei geeigneter Leistungsfähigkeit bei der Eingliederung in das Arbeitsleben. Aufgenommen werden Menschen mit einem Handicap im Alter zwischen 18 und 60 Jahren, bei denen kein außerordentlicher Pflegebedarf vorliegt.
Im Zuge der Kreisgebietsreform Mecklenburg-Vorpommern 2011 entstand der Landkreis Mecklenburgische Seenplatte. Die relevanten Teile des Landkreises bilden den Einzugsbereich der Neustrelitzer Werkstätten. Nach Antragstellung beim jeweiligen Kostenträger und durch Zustimmung des Fachausschusses erfolgt die Aufnahme.
Über uns | Plätze/ Betreuungskapazität
In der Werkstatt befinden sich 180 Plätze im Arbeitsbereich (AB), 20 Plätze im Berufsbildungsbereich (BBB) und 15 Plätze in der Tagesgruppe (Förderung).
Nach Kostenzusage des entsprechenden Kostenträgers erfolgt die Aufnahme in die Neustrelitzer Werkstätten. In der Regel erfolgt die Aufnahme zunächst in das Eingangsverfahren, welches drei Monate dauert. Es kann auf eine Dauer von bis zu vier Wochen verkürzt werden, wenn im Eingangsverfahren festgestellt wird, dass eine kürzere Dauer ausreichend ist.
Anschließend folgt der Berufsbildungsbereich mit einer maximalen Dauer von 24 Monaten. Wurde die Berufsbildungsmaßnahme erfolgreich absolviert, werden die Beschäftigten in den Arbeitsbereich der Neustrelitzer Werkstätten aufgenommen.
Eingangsverfahren (§ 3 WVO) EV
welche Bereiche und Arbeitsfelder der WfbM in Betracht kommen.
Berufsbildungsbereich (§4 WVO) BBB
die persönliche Entwicklung der Teilnehmer zu verbessern
ihre beruflichen und lebenspraktischen Fähigkeiten planmäßig und fortschreitend zu entwickeln und sie
auf geeignete Tätigkeiten im Arbeitsbereich der WfbM oder auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt vorzubereiten. (BBB = nähere Erläuterungen im Fachkonzept)
Arbeitsbereich (§ 5 WVO) AB
Im Arbeitsbereich sollen Arbeitsfelder angeboten werden, die der Wirtschaftsstruktur der Region und den beruflichen Vorerfahrungen Rechnung tragen und die stark differenzierte Leistungsfähigkeit der einzelnen behinderten Menschen berücksichtigen. Dabei ist davon auszugehen, dass es keine Arbeiten gibt, die für geistig und seelisch behinderte Menschen besonders oder auch gar nicht geeignet sind.
Bedingt durch die vorhandene Wirtschaftsstruktur und die Art und Schwere der Behinderungen (hoher Anteil schwerst- und mehrfachbehinderter Menschen) ist es erforderlich, differenzierte Arbeiten mit einfacheren oder einfachsten Teilschritten zur Verfügung zu stellen.
Personal | Personelle Besetzung
der Werkstatt (§ 9 WVO)
Sie wird durch einen Werkstattleiter geführt. Ihm sind ein Produktionsleiter, zwei Sozialarbeiter und die Fachkräfte zur Arbeits- und Berufsförderung unterstellt. Diese erfüllen die individuelle Förderung entsprechend den Bedürfnissen der Beschäftigten im Berufsbildungs- und Arbeitsbereich.
Fachkräfte zur Arbeits- und Berufsförderung (Gruppenleiter)
Der Personalschlüssel in den Arbeitsgruppen regelt sich nach dem in der Werkstättenverordnung angegebenen Schlüssel. Die Gruppenleiter sind Mitarbeiter mit einer handwerklichen bzw. pädagogischen Qualifikation. Alle Gruppenleiter absolvieren die Ausbildung als „Fachkraft zur Arbeits- und Berufsförderung in Werkstätten für behinderte Menschen“ (sonderpädagogische Zusatzausbildung/ SPZ).
Begleitende Dienste § 10 WVO
Sport und Gymnastik/ Krankengymnastik
Qualität | Qualitätsmanagement und
Durch das QM – System werden alle Prozesse im Unternehmen, die direkten oder indirekten Einfluss auf die Erstellung unserer Dienstleistungen haben, soweit festgelegt, dass die Erfüllung der Kundenforderungen sichergestellt ist. Diese Festlegungen werden in der täglichen Arbeit umgesetzt und ständig den Bedürfnissen der Kunden und des Unternehmens angepasst.
Anhand von Aufzeichnungen wird die wirksame Funktion des QM – Systems und die Erfüllung der Kundenforderungen nachvollziehbar gemacht und nachgewiesen.
Eine ständige Weiterbildung ist für alle Mitarbeiter selbstverständlich und wird durch die Leitung sowie durch das QM – System überwacht.