Source: https://www.juritravail.com/Actualite/prise-acte-rupture-par-salarie/Id/240831
Timestamp: 2020-06-05 11:32:04+00:00
Document Index: 41746802

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Par Virginie Langlet, Avocat - Modifié le 15-04-2016
Lorsque l’employeur ne respecte pas l’exécution du contrat de travail de bonne foi et commet des manquements suffisamment graves à l’égard de son salaire, ce dernier est en droit de prendre acte de la rupture de son contrat de travail aux torts de l’employeur (1).
La Cour de Cassation rappelle régulièrement le principe selon lequel les faits doivent être suffisamment graves, mais surtout qu’ils doivent empêcher la poursuite de la relation contractuelle (3).
La Cour de Cassation procède à l’analyse des manquements de l’employeur afin de déterminer s’ils ont empêché la poursuite de la relation contractuelle (4).
Les manquements graves de l’employeur : nouvelle illustration jurisprudentielle
La prise d’acte de la rupture du contrat de travail par le salarié entraîne la cessation immédiate du contrat, dès la notification de cette prise d’acte par lettre la plupart du temps (5 ; 6).
Le salarié devra donc attendre cette décision : le juge requalifiera soit en un licenciement sans cause réelle et sérieuse, soit en une démission si les faits ne sont pas suffisamment caractérisés (7).
L’arrêt commenté du 31 mars 2016 (1) est une nouvelle illustration de ce que peuvent revêtir les manquements graves de l’employeur rendant impossible la poursuite de la relation contractuelle.
En l’espèce, le salarié a été engagé à compter du 23 février 1999 en qualité de responsable de communication.
Il exerçait en dernier lieu les fonctions de directeur régional ayant en charge l'animation des directeurs des centres commerciaux de sa région.
Dans le cadre de ses fonctions, le salarié avait vu sa charge de travail considérablement augmenter.
Ayant initialement la charge de 12 centres à suivre sur l'ensemble du territoire national, il s’était vu imposer par l’employeur 16 centres supplémentaires, faisant passer à 28 le nombre de centres commerciaux répartis sur tout le territoire.
Aucun moyen supplémentaire ne lui avait été attribué pour assurer ses nouvelles fonctions et aucune augmentation de salaire ne lui est même accordée, malgré ses demandes répétées depuis 5 ans.
Bien au contraire, il s’était même vu priver de son véhicule de fonction.
Il a alors pris acte de la rupture de son contrat de travail aux motifs qu’il ne pouvait pas exercer sereinement son activité, en dépit de ses efforts certains.
Selon son argumentation, le contrat de travail n’était pas exécuté de bonne foi par son employeur, qui augmentait sa charge de travail de manière considérable, en réduisant ses moyens voire en ne lui accordant pas les moyens pour ce faire.
Les manquements de l’employeur étaient alors suffisamment graves pour ne pas permettre la poursuite du contrat de travail.
Cette argumentation est retenue par les juges du fond et approuvée ensuite par la Cour de Cassation.
Il s’agit d’une décision d’une logique implacable.
(1) Cour de Cassation, chambre sociale, arrêt du 31 mars 2016 : n°14-26052
(3) Cour de Cassation chambre sociale, arrêt du 26 mars 2014 : n°12-23634
(4) Cour de Cassation chambre sociale, arrêt du 11 mars 2015 n°13-18603
(5) Cour de Cassation, chambre sociale, arrêt du 30 octobre 2006 : RG n°04-46280
(6) Cour de Cassation, chambre sociale, arrêt du 25 février 2009 : RG n°06-46436
(7) Cour de Cassation, chambre sociale, arrêt du 14 octobre 2009 : RG n°08-42878
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