Source: http://mavblog.de/mvg-ekd/
Timestamp: 2017-03-29 17:01:07
Document Index: 29382073

Matched Legal Cases: ['§ 35', '§ 14', '§ 8', '§ 61', '§ 42', '§ 39', '§ 40', '§ 34', '§ 38', '§ 11', '§ 60', '§ 40']

MVG-EKD › MAV-Blog
Abordnungs- und Versetzungsverbot, KündigungsschutzAllgemeine Aufgaben der Mitarbeitervertretung (§ 35)AmtszeitAnfechtung der Wahl (§ 14)Aufgaben der MitarbeiterversammlungAufgaben der Ständigen Konferenz und der BundeskonferenzAufgaben der Vertrauensperson der schwerbehinderten Mitarbeiter und MitarbeiterinnenAufgaben des GesamtausschussesAusführungsverordnung zu § 8 des Einführungsgesetzes zum Mitarbeitervertretungsgesetz – GesamtausschüsseAusnahmen von der Beteiligung in PersonalangelegenheitenAusschüsseAusschluss eines Mitgliedes oder Auflösung der MitarbeitervertretungBeschlussfassungBeschwerderecht der MitarbeitervertretungBesondere Vorschriften über die Berufung der Richter und Richterinnen des Kirchengerichtshofes der Evangelischen Kirche in DeutschlandBildung und Zusammensetzung der KammernBildung von GesamtausschüssenBildung von KirchengerichtenDienststellenDienststellenleitungenDienstvereinbarungenDurchführung des kirchengerichtlichen Verfahrens in erster Instanz (§ 61)Ehrenamt, Behinderungs- und Begünstigungsverbot, ArbeitsbefreiungEingeschränkte MitbestimmungEinigungsstelleErlöschen und Ruhen der Mitgliedschaft, ErsatzmitgliedschaftFälle der eingeschränkten Mitbestimmung in Personalangelegenheiten der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in öffentlich-rechtlichen DienstverhältnissenFälle der eingeschränkten Mitbestimmung in Personalangelegenheiten der privatrechtlich angestellten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen (§ 42)Fälle der MitberatungFälle der Mitbestimmung bei allgemeinen personellen Angelegenheiten (§ 39)Fälle der Mitbestimmung in organisatorischen und sozialen Angelegenheiten (§ 40)Freistellung von der ArbeitGesamtmitarbeitervertretung im DienststellenverbundGesamtmitarbeitervertretungenGesamtschwerbehindertenvertretungGeschäftsführung (der ständigen Konferenz und der Bundeskonferenz)GeschäftsordnungGrundsätze für die ZusammenarbeitInformationsrechte der Mitarbeitervertretung (§ 34)Initiativrecht der MitarbeitervertretungKirchengerichtlicher RechtsschutzKosten der GeschäftsführungMitarbeiter und MitarbeiterinnenMitarbeiterversammlungMitarbeitervertretungenMitberatungMitbestimmung (§ 38)Mitwirkung in Werkstätten für behinderte Menschen und in Angelegenheiten weiterer PersonengruppenNeu- und Nachwahl der Mitarbeitervertretung vor Ablauf der AmtszeitNeubildung von MitarbeitervertretungenPersönliche Rechte und Pflichten der Vertrauensperson der schwerbehinderten Mitarbeiter und MitarbeiterinnenPräambelRechtsmittelRechtsstellung der Mitglieder des KirchengerichtsSachbedarfSachbedarf, Kosten der GeschäftsführungSchweigepflichtSitzungenSitzungsniederschriftSprechstunden, Aufsuchen am ArbeitsplatzStändige Konferenz, Bundeskonferenz, Gesamtausschuss der Evangelischen Kirche in DeutschlandTeilnahme an der Sitzung der MitarbeitervertretungVerfahren der Beteiligung der MitarbeitervertretungVerfahrensordnungVertrauensperson der schwerbehinderten Mitarbeiter und MitarbeiterinnenVertretung der Jugendlichen und der AuszubildendenVorsitzWählbarkeitWahlberechtigungWahlschutz, WahlkostenWahlverfahren (§ 11)WahlvorschlägeWeitere Regelungen (zur ständigen Konferenz und Bundeskonferenz)ZusammensetzungZuständigkeit der Kirchengerichte (§ 60)Zuständigkeitsbereich des Kirchengerichts der Evangelischen Kirche in Deutschland	6 Kommentare	Schreibe einen Kommentar
LydiaPetra 19.01.15
wer kann mir sagen, ob die Weihnachtsfeier eine betriebliche Übung ist?
Die Feier wurde seit etlichen Jahren etabliert und die Teilnehmenden bekamen die Stunden als Arbeitszeit angerechnet.
Nunmehr ist dies im vergangenen Jahr gekürzt worden.(AG gewährt 2 Stunden, die restliche Zeit ist private Freizeit)
Diese Feier findet immer in den Morgen- bzw. Mitagsstunden statt).
Fällt dies unter den Begriff „betriebliche Übung“? MUss der AG auch weiterhin die Stunden gutschreiben?
Es wäre toll, wenn mir jemand weiterhelfen könnte, da ich bisher nur sehr viele widersprüchliche Angaben gefunden habe. Gruß
Harald Afholderbach 31.01.15
Betriebliche Übung ist die regelmäßige Wiederholung einer Verhaltensweise des Arbeitgebers, aus der der Arbeitnehmer schließen kann, ihm soll eine Leistung oder Vergünstigung auf Dauer gewährt werden.
Meines Erachtens ist die Durchführung einer Weihnachtsfeier nicht zu erzwingen. In eurem Fall geht es aber nicht um die Weihnachtsfeier als solches, sondern um die Anerkennung der Zeit als Arbeitszeit. Und da euer Arbeitgeber über einen langen Zeitraum die Weihnachtsfeier als Arbeitszeit gewährt hat, kann sich daraus eine betriebliche Übung entwickelt haben. Das lässt sich aber letztendlich nur durch ein Arbeitsgericht im Individualrecht klären.
http://www.eblock.net/weihnachtsfeier-aber-richtig/
http://www.eblock.net/achtung-betriebliche-uebung/
http://www.betriebsrat-kompakt.de/newsletterarticle.asp?his=5094.51.8075&id=16341
Interessant wäre auch die Frage, ob es für die Mitarbeitenden eine Teilnahmeverpflichtung gibt?
Die MAV könnte natürlich auch tätig werden. Ansatzpunkt hierbei ist das Mitbestimmungsrecht nach § 40 Buchstabe l MVG. Eventuell lohnt der Versuch eine kollektivrechtliche Regelung durch Dienstvereinbarung zu bekommen.
Ingo 07.10.15
kann mir jemand einen Sachverständigen (Bilanzprüfer o.ä.) für den Wirtschaftsausschuss empfehlen?
Harald 07.10.15
hier zwei Links. Beide schon im Einsatz erlebt und war zufrieden:
EWR-Consulting
Die arbeiten speziell für Arbeitnehmervertretungen.
TBS-NRW
Kein Bilanzprüfer, aber gute Beratung.
Ingo 13.01.16
ich wünsche ein gutes und gesundes neues Jahr 🙂
Gibt es in diesem Jahr MAV Seminare (v.a. Mobbing, SBV, Grundlagen) in Bonn?
Harald 24.01.16
Habe eben erst deinen Kommentar gelesen. Im ‚offiziellen‘ Bildungsprogramm ist in Bonn meines Wissens kein Seminar geplant. Allerdings wäre es denkbar, dass wir noch einmal ein regionales Seminar außerhalb des Programms auf die Beine stellen könnten. Dazu wäre es gut, wenn ihr euren Bedarf etwas konkreter beschreiben könntet, dann würde ich mit dem Bildungswerk wegen eines Angebots beraten. MAV-Grundlagen und -Aufbau und auch SBV wäre durch unseren Teamer-Arbeitskreis zu leisten.
Wir wollen auch regional ein MAV-Update-Tagesseminar anbieten, mit den Themenschwerpunkten Neuregelungen im MVG (z.B. Einigungsstelle) und aktuelle Rechtsprechung für MAVen. Wenn da der Bedarf besteht, kannst du dich gerne auch melden.
Schreibe einen Kommentar Antworten abbrechenDu musst angemeldet sein, um einen Kommentar abzugeben.	AnmeldestatusDu bist nicht angemeldet.BenutzernamePasswort	Sofort wissen, wenn es im MAV-Blog was Neues gibt!