Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=3%20AZR%2015/03
Timestamp: 2019-10-22 05:04:27
Document Index: 133987739

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 612', '§ 1', '§ 1']

BAG, 25.05.2004 - 3 AZR 15/03 - dejure.org
https://dejure.org/2004,1376
BAG, 25.05.2004 - 3 AZR 15/03 (https://dejure.org/2004,1376)
BAG, Entscheidung vom 25.05.2004 - 3 AZR 15/03 (https://dejure.org/2004,1376)
BAG, Entscheidung vom 25. Mai 2004 - 3 AZR 15/03 (https://dejure.org/2004,1376)
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Gleichbehandlungsgrundsatz, Maßregelungsverbot, Betriebsrentenrecht
Klage auf Zahlung einer Betriebsrente; Leistungen aus einer betrieblichen Altersversorgung neben den Leistungen aus einer Direktversicherung; Blankettzusage auf eine Unterstützungskassenversorgung; Grundlagen des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes; ...
Arbeitsrecht - Anspruch auf betriebliche Altersversorgung wegen Verletzung des Gleichbehandlungsgrundsatzes oder des Maßregelungsverbotes
Gleichbehandlungsgrundsatz und Maßregelungsverbot bei betrieblicher Altersversorgung
ArbG Mannheim, 16.11.2001 - 2 Ca 385/00
VersR 2005, 668
Es reicht nicht aus, dass die Rechtsausübung nur den äußeren Anlass für die Maßnahme bietet (BAG 25. Mai 2004 - 3 AZR 15/03 - AP BetrAVG § 1b Nr. 5 = EzA BetrAVG § 1b Gleichbehandlung Nr. 1, zu III 2 der Gründe;… 12. Juni 2002 - 10 AZR 340/01 - aaO).
BAG, 15.07.2008 - 3 AZR 61/07
Korrekturklausel in einer Dynamisierungsvereinbarung
Der Gleichbehandlungsgrundsatz verbietet es dem Arbeitgeber, in einer bestimmten Ordnung zwischen vergleichbaren Arbeitnehmern sachfremd zu differenzieren (BAG 25. Mai 2004 - 3 AZR 15/03 - zu II 1 der Gründe, AP BetrAVG § 1b Nr. 5 = EzA BetrAVG § 1b Gleichbehandlung Nr. 1).
Unabhängig von der Frage, ob der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz auch zugunsten ausgeschiedener Arbeitnehmer Ansprüche entstehen lassen kann, ist deshalb jedenfalls kein generalisierendes Prinzip dargelegt worden, was Voraussetzung für Ansprüche wäre (vgl. BAG 25. Mai 2004 - 3 AZR 15/03 - AP BetrAVG § 1b Nr. 5 = EzA BetrAVG § 1b Gleichbehandlung Nr. 1, zu II 1 der Gründe).
Zudem schließt der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz nicht die Begünstigung einzelner Arbeitnehmer aus (BAG 25. Mai 2004 - 3 AZR 15/03 - zu II 1 der Gründe, AP BetrAVG § 1b Nr. 5 = EzA BetrAVG § 1b Gleichbehandlung Nr. 1).
Damit liegen tatbestandlich weder eine "Benachteiligung" letzterer Gruppe als Maßregelung im Sinne des § 612a BGB noch die erforderliche Kausalität zwischen der von der Klagepartei verweigerten Vertragsänderung und der von der Beklagten abgelehnten Erstreckung der Vergütungsanhebungen auf diese Gruppe vor - dies war nicht der tragende Beweggrund, das wesentliche Motiv, der Beklagten für eine Benachteiligung der Klagepartei, sondern allenfalls ein insofern unbeachtlicher äußerer Anlass hierfür (vgl. BAG, U. v. 25.05.2004, 3 AZR 15/03, AP Nr. 5 zu § 1b BetrAVG; U. v. 22.05.2003, AP Nr. 18 zu § 1 KSchG 1969 Wartezeit).