Source: http://docplayer.cz/812551-Navrh-zmeny-agenturniho-zamestnavani-v-zakone-o-zamestnanosti-zoz-a-zakoniku-prace-zp.html
Timestamp: 2017-04-30 03:47:46+00:00
Document Index: 45924125

Matched Legal Cases: ['čl. 4', 'zákona č. 435', 'zákona č. 435', 'zákona č. 435', 'zákona č. 435', 'zákona č. 435', 'zákona č. 337', 'zákona č. 251', 'zákona č. 251', 'zákona č. 50', 'zákona č. 37', 'zákona č. 37', 'zákona č. 262', 'zákona č. 309']

Návrh změny agenturního zaměstnávání v Zákoně o zaměstnanosti (ZoZ) a Zákoníku práce (ZP): - PDF
Download "Návrh změny agenturního zaměstnávání v Zákoně o zaměstnanosti (ZoZ) a Zákoníku práce (ZP):"
1 Společné stanovisko v rámci meziresortního připomínkového řízení k připravované právní úpravě agenturního zaměstnávání, a to v bodech omezení řetězení pracovních poměrů na dobu určitou a zavedení kvót Agenturní zaměstnávání je legální formou flexibilního zaměstnávání, běžnou v Evropě i ve světě. V Evropě zaměstnají agentury práce více než 4 mil. zaměstnanců každý den (FTE). Agenturní zaměstnávání a jeho flexibilita jsou důležité pro vykrývání výkyvů v ekonomice a jsou klíčové pro nové investory a pro zaměstnavatele, kteří vykrývají velké sezónní výkyvy. Agenturní zaměstnávání aktivně napomáhá zaměstnávání ohrožených skupin na trhu práce, jako jsou absolventi škol nebo lidé v předdůchodovém věku. V České republice legální agenturní zaměstnávání představuje zhruba pracovních smluv ročně (v rámci Asociace poskytovatelů personálních služeb). Odhady předpokládají dalších až různých forem pracovních úvazků ročně, které nenaplňují podmínky agenturního zaměstnávání, zejména pak odvody sociálního a zdravotního pojištění. Z toho pouze zhruba polovina pracovních úvazků má formu řádné pracovní smlouvy splňující rovné podmínky. Penetrace agenturního zaměstnávání je v ČR pouze 0,9%, průměr v EU 1,7%, v Německu 2,2%, v Rakousku 1,9%. Mnoho zahraničních investorů v České republice v současné době využívá agenturní zaměstnávání, které přináší výhody v oblasti konkurenceschopnosti na straně zaměstnavatele a flexibilitu pracovních úvazků na straně zaměstnance. Všechny níže uvedené organizace, se obávají, že navrhovaná právní úprava bude mít velmi negativní dopad na pracovní trh, ohrozí fungování řady společností, ztíží podnikání agentur práce a omezí vstup nových investorů do ČR. Je zjevné, že bude znamenat také další a významný nárůst zaměstnávání tzv. načerno. Návrh změny agenturního zaměstnávání v Zákoně o zaměstnanosti (ZoZ) a Zákoníku práce (ZP): 1. MPSV připravilo návrh zákona, který do 66a ZoZ navrhuje zavedení KVÓT pro maximální počet agenturních zaměstnanců u uživatele. Omezení v podobě kvót navrhované novelou nenaplňuje výjimky stanovené v čl. 4 odst. 1 Evropské Směrnice o agenturním zaměstnávání (2008/104/ES) pro možnost zákazů nebo omezení týkajících se agenturního zaměstnávání. Dopady zavedení kvót: - na zahraniční investory, jejichž fungování je založeno na využívání flexibilních forem zaměstnávání včetně zaměstnanců agentur práce - na malé podniky, pro něž navrhovaná kvóta 15% se může stát likvidační, přičemž pro podniky s malým množstvím zaměstnanců (méně než 7) bude využívání agenturních zaměstnanců zcela vyloučeno - na všechny subjekty využívající sezónních pracovníků (výpočtem maximálního počtu z předchozího čtvrtletí nejvíce zasáhne zemědělství v době sklizní, obchod a logistiku v době Vánoc, stavebnictví atd.) - snížení flexibilních úvazků obecně (toto ustanovení jde proti celorepublikovému a evropskému trendu zvýšení flexibilních úvazků) - zvýšení nezaměstnanosti (dle období, regionů)2 - zvýšení administrativní a finanční zátěže pro podniky při přepočtu zaměstnanců pro stanovení maximálního počtu agenturních zaměstnanců - na konkurenceschopnost ČR - na zaměstnance agentur práce, kteří nebudou moci být z důvodu dosažení kvóty přiděleni k uživateli přesto, že daný uživatel by měl o jejich práci zájem Navíc zavedení kvót vyžaduje značnou měrou posílit flexibilitu uživatelů v možnosti ukončení dočasného přidělení (respektive rozumný požadavek uživatelů na okamžitém ukončení přidělení v případě překročení kvóty). To je jednak silně v neprospěch agenturních pracovníků, kteří by tak ztratili tuto práci u uživatele ve zbytečně velmi krátké době (případně ihned) a jednak je to v rozporu s tím, že další zásadní změna navrhovaná zákonem (tj. zrušení možnosti řetězení pracovních poměrů agenturních zaměstnanců) velmi zásadně flexibilitu agenturního zaměstnávání omezuje. Jelikož tyto dvě změny jdou proti sobě, dojde ke značnému omezení uplatnitelnosti institutu agenturního zaměstnávání, a to především ke škodě zaměstnanců. 2. MPSV připravilo návrh zákona, který změnou 39 ZP znemožní agenturám práce využívat řetězení pracovních smluv na dobu určitou. Dopady omezení řetězení smluv na dobu určitou pro agentury práce: - omezení flexibility trhu a firem, návrh zcela popírá podstatu agenturního zaměstnávání tak jak funguje mnoho desetiletí ve vyspělé Evropě (zvláště u někteřích významní výrobců, kteří vytvářejí tisíce pracovních míst a technologií, budou čelit krizi v rámci úvah o (ne)pokračování podnikání v České republice) - značné ztížení činnosti agentur práce, pro které by zachování pracovního poměru u zaměstnanců, které v dané chvíli nelze dočasně přidělit k uživateli mohlo být likvidační - sociální dopady na nejvíce ohrožené skupiny zaměstnanců - matky (rodiče) na rodičovské dovolené při jejich návratu do pracovního procesu, studenti, lidé s nízkou kvalifikací, osoby potřebující práci rychle a osoby potřebující přivýdělek. - přechod velké části zaměstnanců do šedé zóny a to zejména u sezónních prací - snížení příjmů do státního rozpočtu (v oblasti sociálního a zdravotního pojištění a dani z příjmu) a - nahrazení pracovních úvazků s řádným zdaněním a odvody švarc systémem, smlouvami o dílo, fiktivními cestovními příkazy apod. - ztížení podmínek agenturního zaměstnávání nepovede k přímému zaměstnání v podobě pracovního poměru, ale spíše k propuštění těchto osob K předloženému návrhu tedy závěrem vyjadřujeme tyto připomínky: K ČÁSTI PRVNÍ Změna zákona o zaměstnanosti K bodu 18 ( 66a) bod vypustit. Odůvodnění: Zavedení kvót podle našeho názoru odporuje článku 4 bodu 1 směrnice 2008/104/ES o agenturním zaměstnání. V daném případě totiž nejde o ochranu zaměstnanců agentur práce, ani o požadavky na bezpečnost a ochranu zdraví při práci, ani o potřebu zajistit náležité fungování trhu práce či o zamezení možného zneužívání. Toho si je vědom i předkladatel, který na str. 19 důvodové zprávy tuto obavu vyjadřuje s tím, že je potřeba takovéto omezování Komisi ES náležitě odůvodnit právě potřebou zajištění náležitého fungování trhu práce a zamezení možného zneužívání. Navržené omezení pak důvodová zpráva odůvodňuje nárůstem agenturních zaměstnanců, který od roku 20113 do roku 2014 vzrostl o 48 %. Sám tento nárůst však nesvědčí o zneužívání agenturního zaměstnávání, ale nastal v době, kdy česká ekonomika po útlumu v důsledku ekonomické krize začala růst. Lze též mít za to, že jde o pozitivní důsledek tvrdšího postupu státu proti nelegální práci. Není tak na místě tvrzení předkladatele, že pro uvedený nárůst není, s ohledem na hospodářský vývoj, dán reálný důvod. TATO PŘIPOMÍNKA JE ZÁSADNÍ. Zákon o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. 1) povinnost právnické osoby žádající o licenci agentury práce složit na výzvu generálního ředitelství Úřadu práce kauci ve výši ,- Kč - 60b zákona č. 435/2004 Sb. Povinnost kauce by se měla vztahovat na agentury práce od určité velikosti, resp. počtu jimi přidělovaných zaměstnanců (např. nad 50) - mnoho podniků má licence agentur práce, které užívá za účelem přidělování zaměstnanců pro vnitřní účely. 2) uživatel je povinen zabezpečit, aby podíl u něj k výkonu práce dočasně přidělených zaměstnanců nebyl vyšší než 15% ze všech zaměstnanců uživatele - 66a zákona č. 435/2004 Sb. Jsme zásadne proti tomuto omezení - spatřujeme v něm neoprávněné omezování agenturního zaměstávání a flexibility zaměstnavatelů se přizpůsobovat požadavkům měnícího se trhu. 3) rozšíření správních deliktů dle 140 zákona č. 435/2004 Sb. o 2 nové správní delikty: Za správní delikt dle písm. f) má hrozit sankce ,- Kč a za správní delikt dle písm. g) sankce 1 mil Kč. f) nedoloží do 2 měsíců ode dne nabytí právní moci rozhodnutí o povolení ke zprostředkování zaměstnání podle 14 odst. 1 písm. b) generálnímu ředitelství Úřadu práce doklad o sjednání pojištění podle 58a, nebo Návrh nerozlišuje, zda jde o úmyslné nedodržení zákona či opomenutí. V případě opomenutí doložit pojištění je taková sankce absurdní. Navrhujeme doplnit monžost sjednání nápravy. g) jako uživatel umožní, že podíl u něj dočasně přidělených zaměstnanců byl vyšší, než nejvyšší přípustný podíl podle 66a.. Požadujeme vypustit tento para (odůvodnění neoprávněné omezování agenturního zaměstnávání a flexibility zaměstnavatelů), Výše hrozící sankce je nepřiměřená K ČÁSTI DRUHÉ změna zákoníku práce: K bodu 1 a 2 ( 39 odst. 6 a 363) body vypustit. Odůvodnění: Zrušení výjimky pro uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou u agenturních zaměstnanců je nedůvodné. Nelze souhlasit s argumentem předkladatele na str. 19 důvodové zprávy, že takovéto opatření je plně v souladu s článkem 5 bodem 5 směrnice 2008/04/ES o agenturním zaměstnávání. Toto ustanovení směrnice ukládá členským státům přijmout vhodná opatření s cílem zamezit nesprávnému používání článku 5 a zejména zamezit opakujícím se přidělením, jejichž cílem je obejít ustanovení této směrnice. Článek 5 směrnice však zásadně řeší rovné zacházení s agenturními zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, což není cílem navrženého zrušení ustanovení 39 odstavce 6 ZP. Sama směrnice v bodu 5 preambule uvádí, že signatáři dohody o pracovních poměrech na dobu určitou se rozhodli, že nezahrnou zaměstnance agentur práce do směrnice o pracovních poměrech na dobu určitou (z níž vychází ustanovení 39 odst. 2 ZP). Dále4 bod 11 preambule uvádí, že agenturní zaměstnávání vyhovuje nejen potřebám podniků, pokud jde o pružnost, ale také potřebě zaměstnanců na sladění pracovního a soukromého života a přispívá tak k vytváření pracovních míst a k účasti na trhu práce a začleňování do něj. TATO PŘIPOMÍNKA JE ZÁSADNÍ. Zákon o inspekci práce č. 251/2005 Sb. 1) rozšíření přestupků a správních deliktů právnických osob o 2 delikty: - přestupky na úseku ochrany soukromí a osobních práv zaměstnanců, (1) Fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku ochrany soukromí a osobních práv zaměstnanců tím, že a) bez závažného důvodu spočívajícího ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele neplní povinnost podle 316 odst. 2 zákoníku práce a narušuje soukromí zamìstnance na pracovištích a ve společných prostorách zaměstnavatele tím, že podrobuje zaměstnance otevřenému nebo skrytému sledování, odposlechu a záznamu jeho telefonických hovorů, kontrole elektronické pošty nebo kontrole listovních zásilek adresovaných zaměstnanci, b) v rozporu s 316 odst. 3 zákoníku práce nesplní informační povinnost o rozsahu kontroly a o způsobech jejího provádění, c) v rozporu s 316 odst. 4 zákoníku práce vyžaduje od zaměstnance informace, které bezprostředně nesouvisejí s výkonem práce a se základním pracovněprávním vztahem. (2) Za přestupek podle odstavce 1 a) písm. a) a c) lze uložit pokutu až do výše Kč, b) písm. b) lze uložit pokutu až do výše Kč.. Stejné správní delikty/sankce platí i pro právnické osoby. Tyto nové správní delikty a zejména z nich hrozící sankce budou pro představovat pro zaměstnavaele reálné riziko; zejména sankce za nesplnění povinnosti dle bodu b) a výše sankce za porušení povinnosti dle písm c), Navrhujeme snížení max částky. Dále je třeba stanovit zda se přestupku může dopustit jak fyzická NEBO právnická osoba. Jinak je teoreticky možné, že stejný přestupek mohla být postižena nejen firma jako zaměstnavatel, ale ještě navíc její zaměstnanec, který u nás měl na starosti monitorování zaměstnanců a/nebo vyžadování jejich výpisů z RT apod - přestupky na úseku agenturního zaměstnávání tyto nové správní delikty a zejména z nich hrozící sankce budou pro nás představovat reálné riziko; "(1) Fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku agenturního zaměstnání tím, že a) poruší povinnost stanovenou v 308 nebo 309 zákoníku práce, výše sankce je nepřiměřená; 308 obsahuje výšet toho co má obsahovat dohoda agentury práce s uživatelem o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce; zapomeneme na jeden bod a bude nám hrozit pokuta 1 mil Kč? 309 obsahuje spoustu povinností ve vztahu k dočasnému přidělení; jejich údajné porušení může být zneužíváno pod hrozbou sankce 1 mil Kč 5 b) jako uživatel v dohodě podle 308 odst. 1 zákoníku práce neuvede informace podle 308 odst. 1 písm. f), popřípadě uvede nepravdivé informace. (2) Za přestupek podle odstavce 1 písm. a) a b) lze uložit pokutu až do výše Kč.. Stejné správní delikty/sankce platí i pro právnické osoby. Zaměstnavatel nesplní informační povinnost v rozsahu/formě jak si bude Inspektorát představovat a hned za to bude finančně postižen? Max. výše pokuty je zde ,- Kč, což zejména u menších subjektů zavání šikanou zaměstnavatelů. Chápeme, že je třeba zaměstnance chrátni proti "zlovůli" zaměstnavatelů, na druhou stranu se pořád jedná o ochranu majetku zaměstnavatele a o to, aby zaměstnanci využívali pracovní dobu k plnění pracovních povinností. Zaměstnavatel by jistě neměl od zaměstnanců vyžadovat bezdůvodně informace dle 316 odst. 4, ale navrhovaná výše sankce je z našeho pohledu přehnaná. Navíc memáme žádné zprávy (a ani ministerstvo nepředkládá, žádná fakta o tom, že by tyto informace zaměstnavatelé v praxi od zaměstnanců skutečně nějak masově vyžadovali, čili to opět spíše působí jako další "nástroj" na zastrašování zaměstnavatelů. Česká republika by v době ekonomického růstu měla podporovat podnikovou sféru, příliv nových investorů a rozvoj firem pro zachování či zvýšení zaměstnanosti a konkurenceschopnosti. Výše uvedené změny navržené v rámci novel těchto zákonů by šly zcela opačným směrem. V tomto případě existuje pravděpodobnost, že se bude jednat o další rozhodnutí, které v souvislosti s jinými změnami učiní ČR méně atraktivní pro investory. Největší potenciál v práci ministerstva spatřujeme v boji proti práci na černo, který by podnikatelé sdružení v komorách uvítali, protože chceme férové tržní podmínky a dobře a spravedlivě financovaný sociální systém. Děkujeme Vám za Vaši podporu a věříme, že Vám budeme nápomocni ve vytváření finálního návrhu, jehož podoba bude ke všeobecné spokojenosti všech zúčastněných stran. Toto stanovisko je společným vyjádřením níže uvedených komor/asociací s uvedením jejích nejvyšších představitelů: Představitelé: Michal Nebeský (Citibank Europe) - Prezident Weston Stacey Výkonný ředitel Představitelka: Jaroslava Rezlerová (Manpower) - Prezidentka6 Představitelé: Lukáš Ševčík (Kinstellar) - Předseda Marcela Roche Výkonná ředitelka Představitelé: Alex Limberg (EnBW CZ) - Prezident Bernard Bauer - Výkonný člen představenstva Představitelé: Constantin Kinský (KINSKÝ Žďár) Předseda Jaroslav Hubata Vacek - Ředitel Představitelé: Naoki Kumagai (Mitsui & Co.) - Předseda Seiji Nakagoshi (CzechInvest) Výkonný ředitel Představitel: Kwanseok Lee Ředitel Představitelé: Stefan Lager (Zenterio) Prezident Lea Turcarová Výkonná ředitelka Podobné dokumenty
Agenturní zaměstnávání v České republice Od roku 2004, (kdy nabyl účinnosti zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti) docházelo k postupnému zvyšování počtu agentur práce i podílu agenturního zaměstnávání Více Agenturní zaměstnávání v České republice Poznatky a přístupy APPS
O APPS Agenturní zaměstnávání Partnerství Agenturní zaměstnávání v České republice Poznatky a přístupy APPS Jaroslava Rezlerová, prezidentka APPS Praha, PSP ČR, 6. června 2016 APPS je: platformou pro setkávání Více Kamila Jordanova, BIVŠ Praha a.s. právní administrativa v podnikatelské sféře Duben 2010
Kamila Jordanova, BIVŠ Praha a.s. právní administrativa v podnikatelské sféře Duben 2010 AGENTURNÍ ZAMĚSTNÁVÁNÍ V ČESKÉ REPUBLICE Osnova práce: Obecná charakteristika pracovního práva Vymezení pojmu, právní Více PŘIPOMÍNKY A. OBECNÉ ZÁSADNÍ PŘIPOMÍNKY K PROBLEMATICE AGENTURNÍHO ZAMĚSTNÁVÁNÍ
PŘIPOMÍNKY k materiálu Ministerstva práce a sociálních věcí ČR Návrh zákona, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve Více Snižování administrativní zátěže podnikatelů studie současného stavu Analýza je dostupná na www.socialnidialog.cz/analyzy
Snižování administrativní zátěže podnikatelů studie současného stavu Analýza je dostupná na www.socialnidialog.cz/analyzy JUDr. Jitka Hejduková Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního Více Kontroly zaměřené na nelegální práci, sankce a související prohřešky s kontrolou na pracovišti
- 1 - Kontroly zaměřené na nelegální práci, sankce a související prohřešky s kontrolou na pracovišti Od 1. dubna 2012 byl výrazně zpřísněn dohled na zjišťování nelegální práce, tak jak ji nově definuje Více Definice srovnatelných podmínek a zvyšování odpovědnosti firem
Definice srovnatelných podmínek a zvyšování odpovědnosti firem JUDr. Jitka Hejduková CSc. SPČR 24. 11.2015 Praha WWW.SPCR.CZ Cíl -zkvalitnění trhu agenturního zaměstnávání Změny v právní úpravě připravovaná Více Legislativní rada vlády Č. j.: 359/11 V Praze dne 11. května 2011 Výtisk č.: S t a n o v i s k o
Legislativní rada vlády Č. j.: 359/11 V Praze dne 11. května 2011 Výtisk č.: S t a n o v i s k o Legislativní rady vlády k návrhu zákona, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění Více Konkrétní připomínky: K části první. K Čl. I. K bodu 2
Konkrétní připomínky: K části první K Čl. I K bodu 2 Doporučujeme zvážit navrhovanou úpravu vzhledem k tomu, že tzv. antidiskriminační zákon stále není součástí právního řádu České republiky. Je navrhován Více Vybrané pasáže Zákoníku práce
Agenturní zaměstnávání se v ČR řídí dvěma zákony - Zákoníkem práce a Zákonem o zaměstnanosti. Vybrané pasáže Zákoníku práce Agenturní zaměstnávání upravuje od 1.1.2012 novelizovaný Zákoník práce v těchto Více Materiál do meziresortního připomínkového řízení ZÁKON. ze dne 2016,
Materiál do meziresortního připomínkového řízení III. ZÁKON ze dne 2016, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění Více Kampaň Otevřete oči! Aktuální informace
Kampaň Otevřete oči! Aktuální informace 22. března 2011 Vážené kolegyně, vážení kolegové, v rámci kampaně posíláme další informace, dnes se týkají připravovaných zásadních změn zákona o zaměstnanosti. Více Agenturní zaměstnávání v České republice. z pohledu kontrol inspekce práce
Agenturní zaměstnávání v České republice z pohledu kontrol inspekce práce Mezinárodní konference Výzvy pracovního práva v kontextu zachování a zvyšování zaměstnanosti ve státech V4 Bratislava 26. 2. 2015 Více zapojení osob a péče o jejich
Specifické formy právního zapojení osob a péče o jejich BOZP konference 25. listopadu 2015 Eva Dandová, právní a sociálně ekonomické oddělení ČMKOS dandova.eva@cmkos.cz Agenturní zaměstnávání zákoník práce Více Jak dál s agenturním zaměstnáváním. Doc.Ing.Pavel Janíčko ČMKOS
Jak dál s agenturním zaměstnáváním Doc.Ing.Pavel Janíčko ČMKOS Charakteristiky prekérní práce - Nízké mzdy, resp. příjmy (working poor) - Nejistota pracovního úvazku, případně jeho transformace na statut Více Pracovní právo. Místo na název prezentace v roce 2013 19.2.2013. w w w. p r k p a r t n e r s. c o m
Pracovní právo Místo na název prezentace v roce 2013 19.2.2013 P R A H A B R A T I S L A V A B U D A P E Š Ť O S T R A V A w w w. p r k p a r t n e r s. c o m Změny v pracovním právu 2013 Jednotná minimální Více MPSV PŘIPRAVILO PRO ROK 2011 SOCIÁLNÍ REFORMU
MPSV PŘIPRAVILO PRO ROK 2011 SOCIÁLNÍ REFORMU Ministerstvo práce a sociálních věcí zpracovalo návrhy změn, které zahájí legislativní proces sociální reformy. Z velké většiny by měly nabýt účinnost od 1. Více (sněmovní tisk č. 462) 1. Za část třetí se vkládá nová část čtvrtá, která včetně nadpisu zní: ČÁST ČTVRTÁ. Změna zákona o zaměstnanosti. čl.
Pozměňovací návrh k vládnímu návrhu zákona, kterým se mění zákon č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti Více Informace k problematice zprostředkování zaměstnání agenturami práce
Informace k problematice zprostředkování zaměstnání agenturami práce Předkládaný materiál se týká problematiky zprostředkování zaměstnání agenturami práce. Jeho vnitřní struktura vychází nejprve z vývoje Více Usnesení Rady vlády pro lidská práva ze dne 18. června 2009
Usnesení Rady vlády pro lidská práva ze dne 18. června 2009 Rada vlády pro lidská práva (dále jen Rada ) I. s c h v a l u j e podnět Výboru pro občanská a politická práva, II. d o p o r u č u j e vládě, Více 1. V 8a odst. 1 se písmeno k) zrušuje.
Strana 1498 Sbírka zákonů č. 136 / 2014 Částka 59 136 ZÁKON ze dne 18. června 2014, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 582/1991 Sb., o organizaci Více Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky
Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky PhDr. Kateřina Štěpánková Sekce zaměstnanosti a nepojistných sociálních dávek Oddělení zahraniční zaměstnanosti 1 Obsah prezentace 1. MPSV a Úřad práce Více Vývoj agenturního zaměstnávání u nás a vevropě
Vývoj agenturního zaměstnávání u nás a vevropě Světové a Evropské statistiky agenturního zaměstnávání (zdroj: Mezinárodní konfederace agentur práce Ciett) Jak si stojí Česká republika vkontextu zemí EU Více 9. funkční období. (Navazuje na sněmovní tisk č. 84 ze 7. volebního období PS PČR) Lhůta pro projednání Senátem uplyne 25.
289 9. funkční období 289 Návrh zákona, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, ve znění Více JAKÉ MÁM MOŽNOSTI, POKUD MĚ NEVEZMOU ANI NA ODVOLÁNÍ?
JAKÉ MÁM MOŽNOSTI, POKUD MĚ NEVEZMOU ANI NA ODVOLÁNÍ? 1. Studium na vyšší odborné škole Nabídka dalšího vzdělávání formou vyššího odborného studia je opravdu široká, je dobré mít přihlášku na některé VOŠ Více 57. USNESENÍ výboru pro sociální politiku z 10. schůze dne 30. srpna 2011
Parlament České republiky POSLANECKÁ SNĚMOVNA 2011 6. volební období 57. USNESENÍ výboru pro sociální politiku z 10. schůze dne 30. srpna 2011 k vládnímu návrhu zákona, kterým se mění zákon č. 435/2004 Více Z0027 GEOGRAFICKÁ ANALÝZA TRHU PRÁCE. úvodní informace + cvičení 1
Z0027 GEOGRAFICKÁ ANALÝZA TRHU PRÁCE úvodní informace + cvičení 1 19. září 2013 Základní informace vyučující: doc. RNDr. Václav Toušek, CSc. cvičící: Mgr. Pavlína Zrůstová, Mgr. Martin Erlebach přednáška: Více Ing. Radovan Burkovič
Ing. Radovan Burkovič Prezident APA od roku 2011 Ředitel agentury práce od 1990 Založena v roce 2001 Kde se bere potřeba flexibilního zaměstnávání? Příklady z praxe Proč firmy využívají služeb agentur Více Změny v oblasti podpory zaměstnávání OZP
Změny v oblasti podpory zaměstnávání OZP Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti vládní návrh předložen v květnu 2013 49 novela zákona o zaměstnanosti (od 1.10. 2004) Současně jsou novelizovány zákon č. Více Firemní data mimo firmu: z pohledu zákoníku práce. JUDr. Josef Donát, LLM, ROWAN LEGAL ISSS 2014, Hradec Králové
Firemní data mimo firmu: z pohledu zákoníku práce, ROWAN LEGAL ISSS 2014, Hradec Králové Právní požadavky na bezpečnost mobilních/vlastních zařízení Bezpečnostní rizika: Únik citlivých informací Neoprávněný Více Administrativa při zaměstnávání. aktuální problémy. Tomáš Hajdušek
Administrativa při zaměstnávání aktuální problémy Tomáš Hajdušek 28. dubna 2012, České Budějovice Dvě pohromy na zaměstnavatele z poslední doby: 1. Novela zákona o zaměstnanosti potírání nelegálního zaměstnávání Více NÁVRH NA ÚPRAVU MINIMÁLNÍ MZDY od 1. ledna 2012
NÁVRH NA ÚPRAVU MINIMÁLNÍ MZDY od 1. ledna 2012 Vláda má podle zákoníku práce možnost stanovit nařízením vlády výši základní sazby minimální mzdya dalších jejích sazeb odstupňovaných podle míry vlivů omezujících Více PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY Poslanecká sněmovna 2007 V. volební období. Návrh. poslance Michala Doktora. na vydání
PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY Poslanecká sněmovna 2007 V. volební období Návrh poslance Michala Doktora na vydání zákona, kterým se mění zákon č. 254/2004 Sb., o omezení plateb v hotovosti a o změně zákona Více 1. O co nás připravil Ústavní soud? 2. Co zaměstnancům provedla vláda pravice? 5. Co chybí v koncepční novele ZP?
#ZakonikPrace 1. O co nás připravil Ústavní soud? 2. Co zaměstnancům provedla vláda pravice? 3. Co chceme? 4. Co přináší koncepční vládní novela ZP? 5. Co chybí v koncepční novele ZP? 1. O co nás připravil Více Možnost nebo povinnost? Právní úprava vztahující se ke slaďování osobního a pracovního života
Možnost nebo povinnost? Právní úprava vztahující se ke slaďování osobního a pracovního života Jana Kvasnicová Oddělení rovného zacházení Kancelář veřejného ochránce práv Obsah Flexibilní zaměstnávání Možnosti Více POSLANECKÁ SNĚMOVNA 2011
P a r l a m e n t Č e s k é re p u b l i k y POSLANECKÁ SNĚMOVNA 2011 6. volební období 373/3 Pozměňovací a jiné návrhy k vládnímu návrhu na vydání zákona, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, Více Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy
Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. Pracovní poměr na dobu určitou Doba určitá nesmí trvat déle, než 3 roky. Sjednání pracovního poměru na dobu určitou lze mezi týmiž Více Trh práce a agenturní zaměstnávání
Trh práce a agenturní zaměstnávání O APPS Členství Členové Data Trh práce Jaroslava Rezlerová Prezidentka Asociace poskytovatelů personálních služeb 5. ročník Konference Agenturní zaměstnávání, 23.10.2012 Více Svaz průmyslu a dopravy České republiky Confederation of Industry of the Czech Republic
Svaz průmyslu a dopravy České republiky Confederation of Industry of the Czech Republic Čj.: 55/2015 Stanovisko Svazu průmyslu a dopravy České republiky ( SP ČR ) k návrhu zákona, kterým se mění zákon Více 1/2012 Sb. ZÁKON ČÁST PRVNÍ. Změna zákona o zaměstnanosti
1/2012 Sb. ZÁKON ze dne 9. prosince 2011, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: Více Agenturní zaměstnávání. z pohledu kontrol inspekce práce
Agenturní zaměstnávání z pohledu kontrol inspekce práce Konference Jak dál s agenturním zaměstnáváním na českém trhu práce Praha 4. 3. 2015 Jiří Macíček náměstek generálního inspektora Předběžné výsledky Více Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky:
Strana 2 Sbírka zákonů č. 1 / 2012 1 ZÁKON ze dne 9. prosince 2011, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony Parlament se usnesl na Více 8. Výkon činnosti dítěte................................
Úvod..................................................... 17 Seznam zkratek........................................... 18 I. Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy... 19 1. Obecné........................................... Více Povinnosti mzdové účetní a personalisty
~ 1 ~ Povinnosti mzdové účetní a personalisty 1)Zákoník práce pojem závislé práce: Od roku 2012 došlo k upřesnění pojmu závislá práce, kdy je podle ust. 2 ZP závislou prací práce, která je vykonávána ve Více Mýty a pověry o právu zaměstnance na soukromí v počítači svého zaměstnavatele. JUDr. Tomáš Sokol 2012
Mýty a pověry o právu zaměstnance na soukromí v počítači svého zaměstnavatele JUDr. Tomáš Sokol 2012 Mýty a pověry zaměstnavatel má právo sledovat u svých zaměstnanců dodržování pracovní doby a jejího Více Agenturní zaměstnávání - BOZP a PO
5.6.24. Agenturní zaměstnávání - BOZP a PO http://www.guard7.cz/lexikon/lexikon-bozp/agenturni-zamestnavanibozp-a-po Agentura práce dočasně přiděluje svého zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli Více Nejen kontrolní činnost orgánů inspekce práce. JUDr. Jaroslav Stádník
Nejen kontrolní činnost orgánů inspekce práce JUDr. Jaroslav Stádník STÁTNÍ ÚŘAD INSPEKCE PRÁCE ÚSEK INSPEKCE BOZP ODBOR INSPEKČNÍCH ČINNOSTÍ ÚSEK INSPEKCE PVP ÚSEK INSPEKCE NLZ KANCELÁŘ GENERÁLNÍHO INSPEKTORA Více Ministerstvo práce a sociálních věcí 128 01 Praha 2, Na Poříčním právu 1/376
Ministerstvo práce a sociálních věcí 128 01 Praha 2, Na Poříčním právu 1/376 Tiskopis žádosti o povolení zprostředkování zaměstnání bezplatně i za úhradu platný ode dne 1.1.2009 dle zákona č. 435/2004 Více MKOS. Úsporná opatření vpůsobnosti MPSV a daních z příjmů
MKOS Úsporná opatření vpůsobnosti MPSV a daních z příjmů Přehled dotčených oblastí Změny platné od 1.1.2011 v oblasti Nemocenských dávkách Sociálního pojištění Dávek státní sociální podpory Sociálních Více 8. funkční období. Návrh zákona, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony
8. funkční období 230 Návrh zákona, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony (Navazuje na sněmovní tisk č. 444 z 6. volebního období Více Přestupky - zákon č. 361/2000 Sb., o silničním provozu:
Přestupky - zákon č. 361/2000 Sb., o silničním provozu: Novela zákona o silničním provozu zákonem č. 133/2011 Sb., zavedla s účinností od 1. 8. 2011 mimo jiné i nové 125c, 125d a 125e pod názvem Správní Více OBSAH. Úvod... 13 Seznam použitých zkratek... 15 Přehled souvisejících právních předpisů... 17 Přehled právní úpravy zaměstnávání cizinců...
Úvod.......................................................................... 13 Seznam použitých zkratek.................................................... 15 Přehled souvisejících právních předpisů...................................... Více V Praze dne 12. ledna 2011 TZ MPSV: SOCIÁLNÍ REFORMA V ROCE 2011
Tisková informace Praha 10. ledna 2011 TZ MPSV: SOCIÁLNÍ REFORMA V ROCE 2011 V Praze dne 12. ledna 2011 Ministerstvo práce a sociálních věcí zpracovalo návrhy změn, které zahájí legislativní proces sociální Více VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI
VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI Téma VI.2.4. Práce a vzdělávání 17. Agentury práce a jejich činnosti Mgr. Zuzana Válková Více Platná znění s vyznačením navrhovaných změn a doplnění
Platná znění s vyznačením navrhovaných změn a doplnění Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů 25 (1) Uchazečem o zaměstnání může být, pokud tento zákon dále nestanoví jinak, Více Zkušenosti s agenturním zaměstnáváním v ČR. Ing. Pavel Juříček,Ph.D. víceprezident Svaz průmyslu a dopravy ČR Praha 4. března 2015
Zkušenosti s agenturním zaměstnáváním v ČR Ing. Pavel Juříček,Ph.D. víceprezident Svaz průmyslu a dopravy ČR Praha 4. března 2015 Role agenturního zaměstnávání srovnání ČR/EU 4,50% 4,00% 3,50% 3,00% 2,50% Více PRÁVNÍ MANUÁL. programu AKTIVITY. (monitoring a sledování aktivit na PC)
PRÁVNÍ MANUÁL programu AKTIVITY (monitoring a sledování aktivit na PC) Pro užití programu AKTIVITY je nutné dbát, aby byly respektovány uvedené právní předpisy a dodrženy uvedené postupy: A) Právní přepisy Více Ministerstvo práce a sociálních věcí 128 01 Praha 2, Na Poříčním právu 1/376
Ministerstvo práce a sociálních věcí 128 01 Praha 2, Na Poříčním právu 1/376 Tiskopis žádosti o povolení zprostředkování zaměstnání bezplatně i za úhradu platný ode dne 1.1.2009 dle zákona č. 435/2004 Více Vývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením. JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany
Vývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany Situace v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením Na úřadech Více 254/2004 Sb. ZÁKON. ze dne 13. dubna 2004
254/2004 Sb. ZÁKON ze dne 13. dubna 2004 o omezení plateb v hotovosti a o změně zákona č. 337/1992 Sb., o správě daní a poplatků, ve znění pozdějších předpisů Změna: 303/2008 Sb. Změna: 281/2009 Sb. Změna: Více Zkušenosti s prací načerno a nedodržování zákonných předpisů
Zkušenosti s prací načerno a nedodržování zákonných předpisů Workshop Otevření trhů práce v roce 2011 dopady, očekávání, příležitosti Karlovy Vary 11.-12.dubna 2012 JUDr.Vladimír Štich OS KOVO Obsah příspěvku Více Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky:
Strana 2392 Sbírka zákonů č. 203 / 2015 203 ZÁKON ze dne 23. července 2015, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců Více Stanovisko k návrhu zákona o dětské skupině
Stanovisko k návrhu zákona o dětské skupině ver.: 31. 1. 2014 Mgr. Alena Hájková www.crdm.cz Důvod: Zákon v současné podobě zamezuje poskytování služby péče o dítě v dětské skupině jiným subjektům než Více ETICKÝ KODEX Asociace poskytovatelů personálních služeb
Asociace poskytovatelů personálních služeb usilujíc o vytvoření zdravého a stabilního trhu pracovních sil s ohledem na práva a při respektování oprávněných zájmů jednotlivců i podnikajících subjektů, zejména Více Doporučení pro nastavení politiky v oblasti zahraniční zaměstnanosti
Doporučení pro nastavení politiky v oblasti zahraniční zaměstnanosti s ohledem na připravovanou novou právní úpravu vstupu a pobytu cizinců na území České republiky Předkládaná doporučení vychází především Více Přehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb. Publikováno z EPIS Ekonomicko Právní Informační Systém (http://www.epis.cz) Přehled sankcí podle zákona
Důvod a způsob založení povinného subjektu Výňatek ze zákona zákona č. 251/2005 Sb.: 3 (1) Úřad a inspektoráty kontrolují dodržování povinností vyplývajících z a) právních předpisů, z nichž vznikají zaměstnancům, Více Obsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4 Více INFORMATIVNÍ úplné znění
INFORMATIVNÍ úplné znění Zákon č. 395/2009 Sb., o významné tržní síle při prodeji zemědělských a potravinářských produktů, ve znění zákona č. 50/2016 Sb. 1 Úvodní ustanovení (1) Tento zákon upravuje a) Více Parlament České republiky. Senát. 8. funkční období
432 8. funkční období 432 Návrh senátního návrhu zákona senátora Miloše Vystrčila a dalších, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů 2012 Parlament České republiky Více Úvod 10. Seznam použitých zkratek 11. Související předpisy 13. 1 Odborná literatura pojednávající o agenturním zaměstnávání 15
OBSAH Úvod 10 Seznam použitých zkratek 11 Související předpisy 13 1 Odborná literatura pojednávající o agenturním zaměstnávání 15 2 Exkurz do historie agenturního zaměstnávání 16 3 Právní prameny agenturního Více Novela zákoníku práce účinná od 1.10.2015 a chystané novinky v agenturním zaměstnávání. 24. listopadu 2015
Novela zákoníku práce účinná od 1.10.2015 a chystané novinky v agenturním zaměstnávání 24. listopadu 2015 Základní informace Základní informace o advokátní kanceláři Havel, Holásek & Partners: červen 2001 Více 10587/08 el/tj/pm 1 DG G II
RADA EVROPSKÉ UNIE Brusel 11. června 2008 (13.06) (OR. en) Interinstitucionální spis: 2002/0072 (COD) 10587/08 SOC 358 CODEC 761 PRŮVODNÍ POZNÁMKA Odesílatel: Sekretariát Rady Příjemce: Delegace Č. předchozího Více Platné znění zákona č. 37/2004 Sb., o pojistné smlouvě a o změně souvisejících zákonů (zákon o pojistné smlouvě) 13a. Zásada rovného zacházení
V YZNAČ ENÍ NAVRHOVANÝCH ZMĚ N Platné znění zákona č. 37/2004 Sb., o pojistné smlouvě a o změně souvisejících zákonů (zákon o pojistné smlouvě) 13a Zásada rovného zacházení Práva a povinnosti vznikající Více Správa zaměstnanosti
Správa zaměstnanosti SOŠ InterDACT s.r.o. Bc. Vébrová Ilona 1 Název školy Autor Název šablony Číslo projektu Předmět Tematický celek SOŠ InterDact s.r.o. Most Bc. Ilona Vébrová V/2_Inovace a zkvalitněnívýuky Více STANOVISKO. Legislativní rady ČMKOS. Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací
STANOVISKO Legislativní rady ČMKOS Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací A. Změna okruhu pojištěných osob Dne 1. ledna 2012 nabyl účinnosti Více PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA. VI. volební období 1119/0. Senátní návrh zákona o prodejní době v maloobchodě a velkoobchodě
PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA VI. volební období 1119/0 Senátní návrh zákona o prodejní době v maloobchodě a velkoobchodě Zástupce předkladatele: Bublan F.,Hajda J. Doručeno poslancům: Více JUDr. Milena Nováková Mgr. Jaroslav Adam
JUDr. Milena Nováková Mgr. Jaroslav Adam Přednáška pro podnikatele nový Zákoník práce Nový zákoník práce - základní principy nového pracovněprávního kodexu, hlavní změny, srovnání se současnou právní úpravou. Více Úprava pracovní doby ve zdravotnictví změna zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Ministerstvo zdravotnictví ČR Č.j. 31530/2007 V Praze dne 4. října 2007 68. Plenární schůze Rady hospodářské a sociální dohody České republiky Věc: Úprava pracovní doby ve zdravotnictví změna zákona č. Více OBSAH SEZNAM POUŽÍVANÝCH ZKRATEK... 16 1. ÚVOD... 17 2. PÉČE O BOZP JAKO SOUČÁST ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ A ZÁKLADNÍ PRÁVNÍ PRA VI DLA...19 2.1 Význam BOZP a její místo v řízení... 19 2.2 Struktura BOZP...22 Více 226/2013 Sb. ZÁKON ze dne 20. června 2013 o uvádění dřeva a dřevařských výrobků na trh
226/2013 Sb. ZÁKON ze dne 20. června 2013 o uvádění dřeva a dřevařských výrobků na trh Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: 1 Předmět úpravy Tento zákon upravuje v návaznosti na přímo použitelný Více 2012/ Metodický pokyn upravující povinnost nostrifikace dokladu o dosaženém zahraničním vzdělání
2012/29734-102 Metodický pokyn upravující povinnost nostrifikace dokladu o dosaženém zahraničním vzdělání Dotaz: (ze dne 11. 4. 2012) Vážení, Žádost o předání metodického pokynu Vážení, žádám Vás tímto Více SBÍRKA PŘEDPISŮ ČESKÉ REPUBLIKY
Ročník 2006 SBÍRKA PŘEDPISŮ ČESKÉ REPUBLIKY PROFIL PŘEDPISU: Titul předpisu: Nařízení vlády o podmínkách akreditace a provádění zkoušek z odborné způsobilosti Citace: 592/2006 Sb. Částka: 188/2006 Sb. Více 215/2004 Sb. ZÁKON. ze dne 2. dubna o úpravě některých vztahů v oblasti veřejné podpory a o změně zákona o podpoře výzkumu a vývoje
215/2004 Sb. ZÁKON ze dne 2. dubna 2004 o úpravě některých vztahů v oblasti veřejné podpory a o změně zákona o podpoře výzkumu a vývoje Změna: 109/2009 Sb. Změna: 109/2009 Sb. (část) Změna: 109/2009 Sb. Více 592/2006 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY. ze dne 12. prosince 2006
592/2006 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY ze dne 12. prosince 2006 o podmínkách akreditace a provádění zkoušek z odborné způsobilosti Vláda nařizuje podle 21 písm. b) zákona č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další Více AKTUÁLNÍ TRENDY A AKTIVITY V OBLASTI ŘÍZENÍ MIGRACE DO ČR OBSAH PREZENTACE. I. Trendy v oblasti migrace do ČR II. Aktuální opatření v kontextu trendů
AKTUÁLNÍ TRENDY A AKTIVITY V OBLASTI ŘÍZENÍ MIGRACE DO ČR Odbor azylové a migrační politiky oddělení koncepcí a analýz OBSAH PREZENTACE I. Trendy v oblasti migrace do ČR II. Aktuální opatření v kontextu Více Operační program Praha Adaptabilita a zaměstnanost Přehled priorit a opatření
Operační program Praha Adaptabilita a zaměstnanost Přehled priorit a opatření Duben 2007 Prioritní osy programu Prioritní osa 1 - Podpora rozvoje znalostní ekonomiky... 2 Prioritní osa 2 - Podpora vstupu Více Výroční tisková konference senátora Miloše Vystrčila. 4. května 2012
Výroční tisková konference senátora Miloše Vystrčila 4. května 2012 Výroční tisková konference senátora Miloše Vystrčila 1. Představení Výroční zprávy o činnosti za rok 2011. 2. Problematika zákona o evidenci Více SEMINÁŘ K ROZVOJI DÍLČÍCH TYPŮ SOCIÁLNÍCH SLUŽEB. - sdílení zkušeností s registracemi a inspekcemi individuálního projektu
SEMINÁŘ K ROZVOJI DÍLČÍCH TYPŮ SOCIÁLNÍCH SLUŽEB - sdílení zkušeností s registracemi a inspekcemi individuálního projektu Individuální projekt Rozvoj dostupnosti a kvality sociálních služeb v Královéhradeckém Více MINISTERSTVO PRO MÍSTNÍ ROZVOJ ČESKÉ REPUBLIKY S T A N O V I S K O
MINISTERSTVO PRO MÍSTNÍ ROZVOJ ČESKÉ REPUBLIKY S T A N O V I S K O Ministerstva pro místní rozvoj k pozměňovacím návrhům poslanců Hospodářského výboru PS PČR k vládnímu návrhu na vydání zákona, kterým Více D O H O D A o zřízení chráněného pracovního místa a poskytnutí příspěvku č. TPA-P-9/2016
D O H O D A o zřízení chráněného pracovního místa a poskytnutí příspěvku č. TPA-P-9/2016 uzavřená mezi Úřadem práce České republiky zastupující osoba: Ing. Martina Bečvářová, ředitelka kontaktního pracoviště Více ZÁKON. ze dne 2. února 2006. o změně zákonů v souvislosti se sjednocením dohledu nad finančním trhem ČÁST DESÁTÁ
57 ZÁKON ze dne 2. února 2006 o změně zákonů v souvislosti se sjednocením dohledu nad finančním trhem ČÁST DESÁTÁ Změna zákona o pojišťovacích zprostředkovatelích a samostatných likvidátorech pojistných Více Základní principy návrhu zakotvení právní úpravy leniency a narovnání do zákona
Základní principy návrhu zakotvení právní úpravy leniency a narovnání do zákona Program leniency, který je dnes obsažen toliko v oznámení Úřadu pro ochranu hospodářské soutěže (dále jen Úřad ), 1 by měl Více Obsah. O autorech...v. Předmluva... VII Seznam zkratek... XV
Obsah O autorech...v Předmluva... VII Seznam zkratek... XV Kapitola I. Pracovněprávní vztahy...1 1. Závislá práce...1 2. Základní pracovněprávní vztahy...1 3. Státní politika zaměstnanosti...4 4. Účastníci Více ze dne 6. listopadu 2011, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony
Strana 4637 367 ZÁKON ze dne 6. listopadu 2011, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony Parlament se usnesl na tomto zákoně České Více Věc: Rozbor problémů agenturního zaměstnávání v ČR
Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR V Praze dne 23. ledna 2008 Č.j. 2008/6156 411 Výtisk č. Pro jednání 70. Plenární schůze RHSD Věc: Rozbor problémů agenturního zaměstnávání v ČR Důvod předložení: Více PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY Poslanecká sněmovna 2007 V. volební období. Návrh Zastupitelstva Jihomoravského kraje. na vydání
-1- PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY Poslanecká sněmovna 2007 V. volební období 334 Návrh Zastupitelstva Jihomoravského kraje na vydání zákona, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění zákona Více Přehled námětů ke koncepčním změnám v zákoníku práce připomínky OS KOVO
Přehled námětů ke koncepčním změnám v zákoníku práce připomínky OS KOVO I. K části A. Shrnutí cílů, které jsou jednotlivými návrhy sledovány ad. bod 1. a 2. lze očekávat zásadní snížení ochrany zaměstnanců Více ODŮVODNĚNÍ vyhlášky č. 372/2013 Sb., kterou se mění vyhláška č. 22/2013 Sb., o vzdělávání na úseku ochrany zvířat proti týrání I.
ODŮVODNĚNÍ vyhlášky č. 372/2013 Sb., kterou se mění vyhláška č. 22/2013 Sb., o vzdělávání na úseku ochrany zvířat proti týrání I. Obecná část Název Návrh vyhlášky, kterou se mění vyhláška č. 22/2013 Sb., Více 2017 © DocPlayer.cz Ochrana osobních údajů | Podmínky obsluhování | Kontaktní formulář