Source: https://www.puntosicuro.it/view-print/i-quesiti-sul-decreto-81-il-dvr-nelle-organizzazioni-di-lavoro-complesse-AR-18811/
Timestamp: 2019-03-25 18:22:11+00:00
Document Index: 147977484

Matched Legal Cases: ['art. 2', 'art. 16', 'art. 2', 'art. 29', 'art. 16', 'art. 17', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 29', 'art. 55']

Anno 21 - numero 4405 di Mercoledì 13 febbraio 2019
Sulla individuazione del datore di lavoro e sull’obbligo della valutazione dei rischi e della redazione del DVR nelle organizzazioni di lavoro complesse.
Una società è costituita da un’unità centrale e da più Aree distribuite sul territorio ognuna delle quali diretta da un Capo Area delegato dal datore di lavoro ex articolo 16 il quale, a sua volta, per ogni appalto trasferisce delle funzioni in subdelega ai direttori di proprie unità produttive. In questo tipo di organizzazione può il Capo Area essere considerato come datore di lavoro ex art. 2 del D. Lgs. n. 81/2008? Il DVR inoltre deve riguardare tutta la società ed essere firmato dal legale rappresentante della stessa o ci deve essere un DVR per ogni area territoriale?
Il quesito riguarda una società distribuita in aree territoriali dirette ognuna da un Capo Area, delegato del datore di lavoro ex art. 16 del D. Lgs. n. 81/2008, i quali gestiscono delle unità produttive rette da direttori subdelegati, ed è finalizzato a individuare chi deve provvedere a effettuare la valutazione dei rischi e a redigere il relativo DVR, obblighi questi che, come è noto, sono posti a carico indelegabilmente del datore di lavoro, e se tale ultimo documento deve essere unico per tutta la società o può essere relativo a ogni singola unità produttiva.
Per rispondere al quesito occorre fare una lettura combinata dell’art. 2 del D. Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. riportante le definizioni, dell’art. 29 dello stesso D. Lgs. sull’obbligo da parte del datore di lavoro di effettuare la valutazione dei rischi e di redigere il relativo documento di valutazione dei rischi (DVR), dell’art. 16 sulla delega di funzioni da parte del datore di lavoro e dell’art. 17 sugli obblighi del datore di lavoro non delegabili.
L’art. 2 del D. Lgs. n. 81/2008 e s.m.i., infatti, con il comma 1 lettera b) definisce il datore di lavoro come:
Con lo stesso comma 1 dell’art. 2 alla lettera d) viene definita la figura del dirigente come la:
e alla lettera t) viene definita come unità produttiva:
L’obbligo da parte del datore di lavoro di effettuare la valutazione dei rischi e di elaborare il DVR è stato invece fissato con l’art. 29 dello stesso D. Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. secondo il quale:
“1. Il datore di lavoro effettua la valutazione ed elabora il documento di cui all’articolo 17, comma 1, lettera a) (DVR), in collaborazione con il responsabile del servizio di prevenzione e protezione e il medico competente, nei casi di cui all’articolo 41”
il cui inadempimento comporta l’applicazione a carico esclusivo del datore di lavoro della pena, prevista dall’art. 55 comma 1 dello stesso D. Lgs., dell’arresto da tre a sei mesi o dell’ammenda da 3.071,27 a 7.862,44 euro.
Ing. Gerardo Porreca - I quesiti sul decreto 81 - Sulla individuazione del datore di lavoro e sull’obbligo della valutazione dei rischi e della redazione del DVR nelle organizzazioni di lavoro complesse.