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Timestamp: 2018-07-20 14:34:36
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Matched Legal Cases: ['artículo 83', 'artículo 12', 'artículo 11', 'artículo 84', 'artículo 37', 'artículo 12', 'artículo 12', 'artículo 26', 'artículo 35']

Convenio colectivo del Cemento. ESTATAL
Convenio Colectivo de Sector de CEMENTO (99100025082011) de BOE
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Sector de CEMENTO (99100025082011) de BOE
TÍTULO I. Extensión y eficacia
5. Vinculación a la totalidad.
TÍTULO II. Condiciones generales de ingreso
CAPÍTULO I. Ingreso en el trabajo
CAPÍTULO II. Forma del contrato
CAPÍTULO III. Período de prueba
CAPÍTULO V. Modalidades de contratación
CAPÍTULO VI. Disposiciones comunes a los contratos de duración determinada
TÍTULO III. Seguridad y salud laboral
CAPÍTULO II. Organización preventiva
CAPÍTULO III. Plan de prevención
CAPÍTULO IV. Formación en materia preventiva
CAPÍTULO V. Vigilancia de la salud
CAPÍTULO VI. Coordinación de actividades empresariales
CAPÍTULO VII. Comisión paritaria sectorial de seguridad y salud laboral
TÍTULO IV. Formación Profesional
CAPÍTULO II. Formación continua
CAPÍTULO III. Vigencia temporal
CAPÍTULO IV. Ámbito material
CAPÍTULO V. Comisión paritaria sectorial de formación
CAPÍTULO VI. Tiempos empleados en formación continua
CAPÍTULO VII. Permisos individuales de formación
TÍTULO V. Medidas sobre jubilación
TÍTULO VI. Políticas de Igualdad
TÍTULO VII. Salario mínimo sectorial
TÍTULO IX. Movilidad funcional y geográfica
CAPÍTULO I. Movilidad funcional
CAPÍTULO II. Movilidad geográfica
TÍTULO X. Promoción de los trabajadores
TÍTULO XI. Estructura salarial
TÍTULO XII. Tiempo de trabajo
CAPÍTULO III. Prolongación de la jornada
TÍTULO XIII. Código de conducta
CAPÍTULO I. Principios de ordenación
CAPÍTULO II. Graduación de faltas
CAPÍTULO III. Sanciones: Aplicación
ANEXO 1. Clasificación profesional del III Acuerdo Estatal de Cobertura de Vacíos y Materias concretas
C. Colectivo Resolucion de 22 de noviembre de 2017, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el V Acuerdo estatal sobre materias concretas y cobertura de vacios del sector cementero. 13/12/2017 Boletín Oficial del Estado 01/01/2017 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Resolucion de 25 de febrero de 2014, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el IV Acuerdo estatal sobre materias concretas y cobertura de vacios del sector del cemento. Codigo de convenio n.º 99100025082011. Convenio afectado por 07/03/2014 Boletín Oficial del Estado 01/01/2013 No Vigente Documento oficial en PDF
Acuerdo Profesional Resolucion de 10 de octubre de 2017, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el III Acuerdo para el uso sostenible de los recursos, la proteccion del medio ambiente, la salud de las personas y la mejora de la competitividad del sector cementero español. 24/10/2017 Boletín Oficial del Estado 01/01/2017 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , C. Colectivo Resolucion de 16 de febrero de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Acuerdo estatal sobre materias concretas y cobertura de vacios del sector cementero. Codigo de Convenio numero 99100045012011. Convenio afectado por 04/03/2011 Boletín Oficial del Estado 01/01/2010 No Vigente Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 7 de febrero de 2014, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el II Acuerdo para el uso sostenible de los recursos, la proteccion del medio ambiente, la salud de las personas y la mejora de la competitividad del sector cementero español. Codigo de Convenio numero 99100035082011. 24/02/2014 Boletín Oficial del Estado 24/02/2014 Documento oficial en PDF
Correccion Resolucion de 22 de mayo de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se corrigen errores en la de 16 de febrero de 2011, por la que se registra y publica el III Acuerdo estatal sobre materias concretas y cobertura de vacios del sector cementero (Codigo numero 99100025082011). 01/06/2013 Boletín Oficial del Estado 01/06/2013 Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 26 de enero de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del II Acuerdo Estatal sobre Materias Concretas y Cobertura de Vacios para el Sector Cemento. Codigo de Convenio n. º 9915975 Convenio afectado por 13/02/2006 Boletín Oficial del Estado 01/01/2006 No Vigente
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 5 de febrero de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de novacion del acuerdo para la valoracion energetica en la industria española del cemento. Codigo de Convenio n.º 9915375. 24/02/2009 Boletín Oficial del Estado 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Resolucion de 22 de noviembre de 2017, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el V Acuerdo estatal sobre materias concretas y cobertura de vacios del sector cementero. (Boletín Oficial del Estado núm. 302 de 13/12/2017)
Visto el texto del V Acuerdo estatal sobre materias concretas y cobertura de vacíos del sector cementero (código de acuerdo número 99100025082011), que fue suscrito, con fecha 18 de septiembre de 2017, de una parte por la organización empresarial Agrupación de Fabricantes de Cemento de España (OFICEMEN), en representación de las empresas del sector, y de otra por las organizaciones sindicales FICA-UGT y CC. OO.-Construcción y Servicios, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en los artículos 90, apartados 2 y 3, y 83.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre -BOE del 24-, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Madrid, 22 de noviembre de 2017. El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.
Desde la indudable relevancia que la Ley laboral ha establecido para que los agentes sociales sean el motor de las relaciones laborales, y en el marco del Estatuto de los Trabajadores y en especial su artículo 83.3, que al regular los Acuerdos sobre materias concretas está legitimando que las Organizaciones Sindicales y las Asociaciones Empresariales que sean más representativas del sector puedan concluir Acuerdos, que tendrán la naturaleza jurídica y los mismos efectos que los Convenios Colectivos, la Agrupación de Fabricantes de cemento de España, OFICEMEN, así como las Federaciones Estatales FICA-UGT y CC. OO.-Construcción y Servicios, como asociación de empresarios y sindicatos más representativos del sector, reconociéndose la legitimación necesaria para la formalización del presente documento deciden suscribir el presente Acuerdo sobre las materias concretas a las que se extiende.
- Parte de aplicación directa. Su contenido, integrado por los títulos relativos a condiciones generales de ingreso, seguridad y salud laboral, y formación profesional, medidas sobre jubilación y políticas de igualdad, será de aplicación directa a todas las empresas incluidas en el ámbito funcional del presente Acuerdo, con absoluta independencia de la existencia o no de convenios colectivos de ámbito inferior que regulen estas materias, por lo que la regulación que sobre estas materias se contiene en el presente Acuerdo será de aplicación preferente a lo que pudieran establecer en relación a las mismas los convenios colectivos de inferior ámbito.
- Parte de aplicación supletoria. Esta parte, integrada por los títulos relativos a salario mínimo sectorial, clasificación profesional, movilidad funcional y geográfica, promoción de los trabajadores, estructura salarial, tiempo de trabajo y código de conducta, se configura como derecho supletorio de los Convenios Colectivos vigentes a la fecha del mismo en las empresas del sector, y por tanto no afectando a dichos Convenios Colectivos, siendo sustitutivo de la Ordenanza Laboral de Construcción, Vidrio y Cerámica, sirviendo de referencia para las nuevas y futuras negociaciones colectivas que se realicen, y constituyendo derecho supletorio de primaria aplicación, respecto de las materias que regula, en ausencia de norma aplicable derivada de la autonomía colectiva en el ámbito legal que le corresponda.
- Norma Convencional Colectiva en sus respectivos ámbitos.
- Acuerdo Colectivo de Cobertura de Vacíos en las materias que regula.
- Normativa de General Aplicación.
- TÍTULO 2. Condiciones generales de ingreso.
- TÍTULO 3. Seguridad y salud laboral.
- TÍTULO 4. Formación Profesional.
- TÍTULO 5. Medidas en materia de jubilación.
- TÍTULO 6. Políticas de Igualdad
- TÍTULO 7. Salario mínimo sectorial.
- TÍTULO 8. Clasificación profesional.
- TÍTULO 9. Movilidad funcional y geográfica.
- TÍTULO 10. Promoción de los trabajadores.
- TÍTULO 11. Estructura salarial.
- TÍTULO 12. Tiempo de trabajo.
- TÍTULO 13. Código de conducta.
Dada la naturaleza y finalidad del presente Acuerdo Sectorial, entrará en vigor el 1/01/2017, extendiendo su vigencia hasta el 31/12/2020, prorrogándose su vigencia de año en año, salvo que por alguna de las partes firmantes se produzca su denuncia, con al menos 90 días de antelación a la fecha de vencimiento o de cualquiera de las sucesivas prórrogas que se pudieran producir.
- Técnicos titulados superiores y medios: Seis meses.
- Personal no cualificado: 15 días.
- Resto del personal: Dos meses.
- Ejecución de trabajos de mantenimiento de carácter no permanente.
- Ejecución de obras y reparación de averías.
- Cobertura de pedidos a obras suficientemente identificadas que, por sus características diferentes a los pedidos o fabricaciones habituales supongan una alteración trascendente respecto al ritmo o programas normales de producción.
- Prestación de servicios suficientemente identificados, que no tengan carácter permanente.
- Sustitución de trabajadores de la empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo en virtud de norma o pacto colectivo o individual.
- Sustitución del trabajador que pase a desempeñar el puesto de otro trabajador de la empresa con derecho a la reserva del puesto de trabajo en virtud de norma o pacto colectivo o individual.
- Cobertura temporal del puesto de trabajo hasta su provisión definitiva a través del correspondiente proceso de selección o promoción.
3. Los contratos formalizados al amparo de esta modalidad ajustarán su jornada a lo regulado en el artículo 12.1 del Estatuto de los Trabajadores.
5. La duración mínima del contrato será de seis meses y la máxima de doce meses equivalentes de jornada completa, ya sean alternos o continuados, con una o varias empresas dentro del ámbito funcional del sector del presente Acuerdo. Si el contrato para la formación se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima establecida anteriormente, las partes podrán acordar hasta dos prórrogas, sin que la duración total del contrato, incluidas las prórrogas, pueda exceder de doce meses equivalentes de jornada completa.
7. Esta modalidad contractual se concertará siempre a tiempo completo y se ajustará a lo dispuesto en el artículo 11.2.f) del Estatuto de los Trabajadores.
1. El contrato en prácticas podrá concertarse con quienes estuviesen en posesión de un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco años, o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios.
5. La retribución de los trabajadores contratados en prácticas en el ámbito funcional del presente Acuerdo, con carácter de mínimo y sin perjuicio del artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores, será el fijado en la siguiente tabla salarial:
- Titulados superiores: 15.000 €/año.
- Titulados medios: 12.500 €/año.
- Formación profesional o equivalente: 10.000 €/año.
- Curso de Prevención y Extinción de Incendios: 4 horas lectivas.
- Curso de Primeros Auxilios: 4 horas lectivas.
3. Se confeccionará un historial médico-laboral para cada trabajador. Cuando el trabajador finalice su relación laboral con la empresa, los Servicios de Prevención entregarán al trabajador afectado previa solicitud una copia del historial médico-laboral al que alude el artículo 37.3 apartado c) del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
1. Se constituye la Comisión Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud de ámbito estatal que estará compuesta por cuatro representantes de las organizaciones sindicales (CC. OO.-Construcción y Servicios y FICA-UGT) y cuatro de la representación empresarial (OFICEMEN) firmantes de este Acuerdo.
- Libre revocación de las organizaciones que los eligieron.
- Por renuncia o decisión personal.
- Convocar a las partes, con al menos, siete días de antelación.
- Dar entrada y distribuir a los miembros de la Comisión las solicitudes y consultas recibidas.
- Llevar el registro de las actas aprobadas y librar certificación de sus acuerdos.
- Cuantos otros les sean encomendados por acuerdo de la Comisión Paritaria Sectorial, para su mejor funcionamiento.
- Asimismo la Comisión elegirá un Presidente de entre sus miembros. La Presidencia y la Secretaria se renovarán anualmente rotando entre todas las organizaciones firmantes de este Acuerdo.
- Intervenir en el supuesto de discrepancias surgidas en relación con lo dispuesto en el artículo 12 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo.
- Efectuar el seguimiento de la formación continua en el sector correspondiente.
- Establecer los criterios orientativos para el acceso de los trabajadores a la formación.
- Proponer criterios para la realización de estudios e investigaciones sobre la formación continua.
- Elaborar una memoria anual sobre la formación realizada en el sector.
- Conocer de la agrupación voluntaria de empresas incluidas en el sector.
- Mediar a solicitud de cualquiera de las partes, tratando de resolver las discrepancias que pudieran surgir en la concesión o denegación de los permisos individuales de formación.
- Mediar a solicitud de cualquiera de las partes, tratando de resolver las discrepancias que pudieran surgir en la concesión o denegación de los tiempos retribuidos dedicados a formación continua, así como las de Medidas Complementarias y de Acompañamiento.
- Emitir informes a su iniciativa o en aquellos casos en que se le solicite respecto de los temas de su competencia.
- Ejecutar los acuerdos de la Comisión Estatal de Formación Continua.
- Llevar un seguimiento estadístico sobre los permisos individuales de formación concertados en cada empresa.
- Cuantas otras sean necesarias para desarrollar las actividades y funciones asignadas
- Dictar cuantas normas resulten procedentes a fin de conseguir una óptima gestión de la Formación Profesional en el sector y, en su caso, modificar o ampliar las funciones que aquí se fijan.
- La empresa podrá denegar la asistencia de un trabajador a una acción formativa, mediante resolución motivada, por razones técnicas, organizativas o de producción. En caso de denegación el trabajador podrá recurrir ante la Comisión Paritaria Sectorial para que esta medie en la resolución del conflicto.
- El 50% de las horas a cargo de la empresa supondrá un máximo anual de 20 horas por trabajador, pudiendo distribuirse en una o varias acciones formativas. Las primeras 10 horas de formación correrán a cargo del trabajador, las 10 siguientes a cargo de la empresa y así sucesivamente hasta alcanzar el máximo anual de 20 horas por trabajador con cargo a la empresa.
- El trabajador solicitante deberá haber superado el período de prueba y tener, en todo caso, una antigüedad mínima de un mes en la empresa.
- Durante las horas formativas a cargo de la empresa, el trabajador tendrá derecho al salario que le correspondería como si estuviera trabajando en hora ordinaria.
- El trabajador habrá de acreditar ante la empresa la asistencia a la correspondiente acción formativa.
- Las horas invertidas en formación por parte del trabajador estén directamente relacionadas con el puesto de trabajo ocupado por el mismo en la empresa.
1. A los efectos previstos en esta materia, los permisos individuales de formación se ajustarán a lo previsto por artículo 12 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, y la Orden TAS/500/2004 (LA LEY 332/2004), de 13 de febrero.
Además, las empresas de más de 200 trabajadores elaborarán un plan de igualdad durante la vigencia del Acuerdo.
1. Se establece como salario mínimo garantizado en jornada ordinaria y por todos los conceptos en el sector cementero para 2017 la cantidad de 18.880 €.
Para los ejercicios 2018, 2019 y 2020, el salario mínimo se incrementará respecto al del año anterior en una parte fija de 240 € anuales y una parte variable según el incremento del consumo aparente de cemento en España del ejercicio anterior, según la estadística oficial publicada en la página web del MINETAD, según la siguiente tabla:
Aumento anual de consumo aparente nacional de cemento en Tn. del año anterior
Incremento salarial variable anual (Euros)
De 1.000.001 hasta 1.500.000
De 1.500.001 hasta 2.000.000
De 2.000.001 hasta 2.500.000
Con objeto de concretar dicha parte variable se reunirá la Comisión Negociadora en el primer trimestre de cada uno de los años, procediéndose entonces a la actualización del salario mínimo garantizado con efectos a 1 de enero.
En el caso de que la evolución de este salario mínimo sectorial en 2020 no llegase a 20.000 € anuales, se garantizan estos 20.000 € en 2020. En caso de que se produjesen decrementos en alguna anualidad del consumo aparente nacional de cemento, se reunirá la Comisión Negociadora para revisar estas cifras.
Se acuerda crear una Comisión de Expertos para analizar la actual situación de la clasificación profesional y las empresas multiservicios. Esta comisión iniciará sus trabajos en septiembre de 2017 sobre la situación de las empresas multiservicio, con una reunión mensual hasta febrero de 2018, fecha en la que presentará sus conclusiones sobre este tema a la Comisión de Seguimiento del AECMMV, y continuará sus trabajos de marzo a diciembre de 2018 sobre la clasificación profesional para presentar sus resultados a la Comisión de Seguimiento antes de finales de 2018. Esta comisión paritaria estará constituida por dos representantes de cada organización sindical firmante del acuerdo y por cuatro miembros de la parte empresarial..
El Título de Clasificación Profesional vigente es el que figura en el Anexo I del presente acuerdo.
1. Desplazamientos.-Se entiende por desplazamiento el destino temporal de un trabajador a un lugar distinto de su centro de trabajo habitual, por un período de tiempo inferior a un año dentro de un período de tres años.
2. Traslados.-Se considerara como tal la adscripción definitiva de un trabajador a un centro de trabajo de la empresa distinto a aquél en que venía prestando sus servicios, y que exija cambio de residencia.
- Salario base: Es la parte de la retribución del trabajador fijada, con carácter básico por unidad de tiempo, o de obra.
- Complemento de Convenio: Es la parte del salario que con tal denominación se contenga en Convenio Colectivo, teniendo el régimen jurídico que se establezca en el mismo.
- Complementos personales: Son aquellos que derivan de las condiciones personales del trabajador y que no hayan sido valoradas al fijar el salario base, tales como antigüedad, idiomas, etc.
- Complemento de puesto de trabajo: Son aquellas cantidades que deba percibir el trabajador en razón de las características del puesto de trabajo o de la forma de realizar su actividad profesional, que comporte conceptuación distinta de trabajo corriente.
- Estos complementos son de índole funcional y su percepción depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado, por lo que no tiene carácter consolidable, salvo pacto o convenio en contrario.
- Complemento por calidad o por cantidad de trabajo: Son los que retribuyen una mayor cantidad de trabajo. Su percepción estará condicionada en cualquier caso al cumplimiento efectivo del módulo del cálculo y no tiene carácter consolidable, salvo pacto o convenio en contrario.
- Complementos de vencimiento periódico superior al mes: Aparte de las 12 remuneraciones de carácter ordinario, existirán 2 pagas extraordinarias de devengo semestral, que se abonarán una en junio y otra en diciembre.
- Mejoras voluntarias: El régimen de las mejoras voluntarias se regirá por lo prevenido en el pacto individual o en el acto de concesión unilateral del empresario.
4. Percepciones extrasalariales.
Tendrán carácter extrasalarial las percepciones cualquiera que sea su forma, que no respondan a una retribución unida directamente, mediante vínculo causal, con el trabajo prestado. En todo caso tendrán este carácter los conceptos siguientes:
- Los capitales asegurados derivados de pólizas de seguro de vida y/o accidente.
- Las prestaciones y sus complementos e indemnizaciones de la Seguridad Social.
- Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubieran de ser realizados por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral, tales como herramientas y ropa de trabajo, así como las cantidades que se abonen en concepto de dietas, gastos de viaje o locomoción, pluses de transporte y distancia, y aquellas diferencias de alquiler o coste de vivienda que viniera percibiendo los trabajadores.
- Las indemnizaciones por ceses, movilidad geográfica, suspensiones, extinciones, resoluciones de contrato o despido y accidente de trabajo y enfermedad profesional.
7. Compensación y absorción.-Las empresas respetarán las condiciones salariales más beneficiosas que hubiera pactado individual o colectivamente o unilateralmente concedido, todo ello sin perjuicio de la posibilidad de absorción y compensación regulada en el artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores.
En el supuesto de que se optara por su compensación mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización, las horas extraordinarias compensadas no se computarán a los efectos de los límites fijados en el artículo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores.
- Técnicos.-Es el personal con alto grado de cualificación, experiencias y aptitudes equivalentes a las que se puedan adquirir con titulaciones superiores y medias, realizando tareas de elevada cualificación y complejidad.
- Empleados.-Es el personal que por su conocimiento y/o experiencias realiza tareas administrativas, comerciales, organizativas, de informática, de laboratorio y en general, las específicas de puestos de oficina, que permiten informar de la gestión, de la actividad económico-contable, coordinar labores productivas o realizar tareas auxiliares que comporten atención a las personas.
- Operarios.-Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas con la producción, bien directamente, actuando en el proceso productivo, o en las labores auxiliares, pudiendo realizar, a su vez, funciones de supervisión o coordinación.
- Conocimientos.-Factor para cuya valoración se deberá tener en cuenta, además de la formación básica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimiento o experiencia adquiridos, así como, la dificultad en la adquisición de dichos conocimientos o experiencias.
- Iniciativa.-Factor para cuya valoración se deberá tener en cuenta el mayor o menor grado de dependencia a directrices o normas para la ejecución de la función.
- Autonomía.-Factor para cuya valoración se deberá tener en cuenta la mayor o menor dependencia jerárquica en el desempeño de la función que se desarrolle.
- Responsabilidad.-Factor para cuya valoración se deberá tener en cuenta tanto el grado de autonomía de acción del titular de la función, como el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestión.
- Mando.-Factor para cuya valoración se deberá tener en cuenta:
* El grado de supervisión y ordenación de tareas.
* Número de personas sobre las que ejerce el mando.
- Complejidad.-Factor cuya valoración estará en función del mayor o menor número, así como del mayor o menor grado de integración del resto de los factores en las tareas o puesto encomendado.
CAPÍTULO II. Clasificación profesional: Adaptación en ámbitos inferiores
CAPÍTULO III. Clasificación profesional: Aplicación a otros ámbitos
CAPÍTULO IV. Clasificación profesional: Grupos profesionales
Criterios generales.-Los trabajadores pertenecientes a este grupo, tienen la responsabilidad directa en base a su formación como titulados superiores, titulados medios o mandos con conocimientos equivalentes, equiparados por la empresa.
Formación.-Titulación universitaria de grado superior, medio o conocimientos equivalentes, equiparados por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector profesional.
Tareas.-En este Grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
Criterios generales.-Aquellos operarios que realizan trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente, iniciativa y razonamiento por parte de éstos, encargados de su ejecución, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de las mismas.
Formación.-Bachillerato, BUP o Técnico especialista, o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión, con formación específica en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión.
Criterios generales.-Tareas que se ejecutan bajo dependencia de personal con mando o de más alta cualificación dentro del esquema de mando de cada empresa, normalmente con alto grado de supervisión, con conocimientos profesionales, y con un período de adaptación.
Formación.-Técnico auxiliar, o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión, con formación específica en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión.
Criterios generales.-Tareas que se ejecutan con un alto grado de dependencia, claramente establecidas, con instrucciones específicas, de profesionales con más alta cualificación, con formación o conocimientos elementales y que pueden necesitar de un período de adaptación.
Formación.-La de los niveles básicos obligatorios y en algún caso de iniciación para tareas de oficina, Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO) o Técnico Auxiliar, así como conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión.
Criterios generales.-Estarían incluidos aquellos trabajadores que realicen tareas que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas. Pueden requerir esfuerzo físico, con escasa formación o conocimientos muy elementales y que ocasionalmente pueden necesitar de un pequeño período de adaptación.
Director de Fábrica (1.2.3).
Director Financiero (1.2.3).
Director Técnico (todos).
Director Comercial (1.4).
Director Recursos Humanos (1.3.8).
Jefe de Producción (1.2).
Jefe de Mantenimiento (1.2).
Jefe de Laboratorio (1.2).
Jefe de Servicios Médicos (1.7).
Subdirector de Fábrica (3.8).
Director de Departamentos (3.8).
Director de Áreas y Servicios (3.8).
Titulados y Licenciados Superiores Titulados Medios (9.10.11).
Jefe de área y/o Sección y/o Departamento y/o servicio (4, 9, 10, 12, 13, 14, 15, 16, 18).
Jefe Administrativo 1.ª (9.10).
Jefes Administrativo 2.ª (17, 12, 16).
Topógrafo (16).
Delineante Proyectista (15). Analista Programador (14).
Encargado Laboratorio (2) Técnicos Especialistas (4, 6) Delineante 1.º (3).
Delegados Ventas (1, 7, 13) Secretaria/o Dirección (8).
Encargado Sección (2, 11, 12) Encargado Taller (2, 5, 11, 12) Supervisor Taller (2,5).
Operador Panel (9)..
Encargado Almacén (7, 10).
Oficial 1.º Administrativo (5) Cajero. Contable (5).
Analista 1.º (2).
Delineante 2.ª (8).
Técnico Laboratorio A (2).
Oficial 1.ª Eléctrico, Mecánico, etc. (1).
Operador 1.ª Hornero, Ayte. Panel (1,4).
Contramaestre (3,4).
Barrenista, Perforador, Artillero (7) Técnico Instrumentalista (1).
Oficial 2.ª Administrativo (1,6,11).
Analista de Mercado (6,10).
Técnico Laboratorio B (8).
Analista de 2.ª (8).
Oficial 2.º Eléctrico, Mecánico, etc. (9).
Operador 2.º Molinero (2.3).
Gruista (5.7).
Conductor Oficial 1.º (5.7).
Especialista RX (8).
Auxiliar Administrativo (5.11).
Almacenero (14.21).
Conductor de Turismo (12).
Basculista (13).
Calcador (4).
Ordenanza (23).
Telefonista (19.20).
Portero (18).
Recepcionista (19.21).
Oficial 3.º Electrónico, Mecánico, etc. (2,7,9).
Operador 3.º (1, 2, 8, 10, 12).
Ensayador de Turno (6).
Auxiliar Laboratorio (3.6).
Operador RX (3).
Peón Especialista (15, 16, 17).
Estibador (17, 22).
Cargador de Sacos, (16, 17).
Peón (Limpieza, Ordinario), (15, 16,17).