Source: http://www.poradaprawna.pl/porady/jaka-powinna-byc-tresc-swiadectwa-pracy,231457.html
Timestamp: 2015-01-31 11:32:18+00:00
Document Index: 23813802

Matched Legal Cases: ['art. 30', 'art.10', 'art. 10', 'art. 30', 'art. 10', 'art. 30', 'art. 191']

Jaka powinna być treść świadectwa pracy
(231457) - PoradaPrawna.pl
Pytania/Odpowiedzi	Wiadomości	Publicystyka	Wzory pism	Praca	Kalkulatory	Akty prawne Opłata sądowa Reklama	O serwisie	Po godzinach	Sentencje prawnicze	Jaka powinna być treść świadectwa pracy
Otrzymałam świadectwo pracy gdzie jest napisane, że stosunek pracy ustał w wyniku art. 30 paragraf 1 pkt 2 w związku z art.10. Wypowiedzenie otrzymałam z tytułu zmian organizacyjnych w dziale to jest likwidacja etatu tj. przyczyna niedotycząca pracownika. W wypowiedzeniu jest też napisane " informuję, że w związku z rozwiązaniem umowy otrzyma Pan odprawę pieniężną w wysokości równoważnej dwumiesięcznemu wynagrodzeniu przysługującej na podstawie art. 10 ustawy z 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązania z pracownikiem stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracownika (Dz. U .z 2003r. nr 90 poz. 844 ze zm.). Moje pytanie brzmi, czy przy podanym artykule nie powinno być napisane że to pracodawca rozwiązał umowę? I czy nie muszę się martwić o to że dostanę tą odprawę? Odpowiedź:
Wypowiadając pracownikowi umowę o pracę z powodu likwidacji etatu, czyli przyczyny, która leży po stronie pracodawcy na świadectwie pracy należy podać podstawę prawną wypowiedzenia: art. 30 par. 1 pkt 2 K.p. w powiązaniu z art. 10 ust. 1 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. , nr 90, poz. 844). Taka podstawa prawna jest właściwa, ponieważ jest to zwolnienie indywidualne dokonane w ramach zwolnień grupowych. Nie musi być w tym przypadku wyszczególnione, kto rozwiązał umowę, ponieważ podany jest akt prawny z którego to wynika. Odprawę z tytułu zwolnień grupowych Pani otrzyma, ponieważ pracodawca napisał to w treści wypowiedzenia.
WK Hasła:
świadectwo pracy, KP art. 30
08-11-2010r.
Podobne:	Z dniem 30 września 2010 skończyła się umowa na czas określony, ale nadal pracuję bez podpisania umowy o dalszą współpracę. Mam 56 lat, czy pracodawca ma prawo mnie zwolnić ?
Z dniem 30 września 2010 skończyła się umowa na czas określony, ale nadal pracuję bez podpisania umowy o dalszą współpracę. Mam 56 lat, czy pracodawca ma prawo mnie zwolnić ?	Przed rozpoczęciem nauki w szkole zawodowej uczniowie są kierowani przez szkołę na obowiązkowe badania lekarskie i po przeprowadzeniu badań otrzymują…
Czy można jednak uznać, że orzeczenie, które uczeń otrzymuje przed rozpoczęciem nauki w szkole spełnia wymogi art. 191 § 1 Kp i jest wystarczające do zawarcia umowy ?	Chcę zwolnić pracownika dyscyplinarnie. Dałam mu wypowiedzenie na piśmie, ale on powiedział , że go nie przyjmuje i nie podpisze.…
Od kiedy wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę staje się skuteczne?	Okres wypowiedzenia kończy mi sie dzisiaj, wczoraj w pracy byłam ostatni raz. Standardowo w ciągu roku przysługuje mi 26 urlopu,…
W jaki sposób należy wpisać w świadectwie pracy wykorzystanie urlopu wypoczynkowego?	Porada prawna » Lista porad » Jaka powinna być treść świadectwa pracy