Source: https://es.scribd.com/doc/50756956/Legislacion-laboral
Timestamp: 2016-04-30 06:42:33
Document Index: 176118390

Matched Legal Cases: ['Artículo 123', 'artículo 160', 'Artículo 132', 'artículo 5', 'artículo 123', 'Artículo 133', 'artículo 110', 'artículo 97', 'artículo 110', 'artículo 110', 'Artículo 134', 'Artículo 135', 'Artículo 63']

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En el presente trabajo conoceremos los principios generales de la legislación o derecho laboral, destacando en que consiste, cuales son las principales características y los puntos más importantes que hay que tener presentes, tales como los artículos de la ley federal de trabajo de mayor prioridad, y describiendo a grandes rasgos los apartados de cada uno, así como también el aspecto de contratos laborales, como se deben llevar a cabo y cuál es el protocolo a seguir dependiendo de la situación laboral que esté presente. Describiremos en que consiste el sindicalismo, cuales son las características que deben de tener y los requisitos legales que deben de cumplir, señalando los diferentes tipos de sindicato que existen dentro del marco legal, en que consiste, cual es la función que debe cumplir, las características, así como la importancia que tiene para la ingeniería mecánica. Hablaremos de los paros o huelgas que un grupo de trabajadores pueda ejercer, los diferentes tipos de huelgas y conoceremos que es una forma exigente y a la fuerza de hacer cumplir más que nada los derechos que tiene el trabajador, haciendo a veces caso omiso a las obligación con las que este mismo debe cumplir, las cuales se describen en la última parte de esta investigación, donde se describe cada una de estas en base a los artículos correspondientes que señala la ley federal del trabajo.
¿QUE ES EL DERECHO LABORAL? El Derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador (es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero. El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.
también llamada relación de trabajo.
PRIMERA LEY DE TRABAJO El 18 de agosto de 1931 se expidió la primera Ley Federal de Trabajo. los servicios a prestar. se le conoce como relación laboral. Posteriormente. sirve para normalizar las relaciones laborales entre un empleador y un empleado. siendo reglamentaria del Art. incluso de la Ley Federal del Trabajo de 1931. se entiende por trabajador a aquella persona física que presta un servicio a otra. en el cual. en esta te dice cuáles son los derechos y obligaciones para ambas partes. se le conoce como patrón. donde se consagraba el derecho al trabajo. el 14 de enero de 1918. mediante el pago de un salario y bajo las normas de un contrato. 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. protegiendo a los económicamente débiles. La persona quien se lleva a prestar dicho trabajo. ya sea físico o moral. entre otras cosas es necesario incluir el nombre tanto del patrón como del trabajador. e incluye los principios básicos de ley sobre los que se fomentara esta relación. El Derecho del Trabajo nació con la Constitución de Querétaro del 5 de febrero de 1917. a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona. Se entiende por relación de trabajo. un trabajo personal subordinado a cambio de un salario. A dicha relación entre patrón y trabajador. la duración del contrato. Según la ley federal del trabajo (LFT).
. expidió su Ley del Trabajo que tuvo el mérito de ser la primera en el país y haber servido de fundamento para la elaboración de otras leyes. el Congreso del estado de Veracruz. en el Artículo 123.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA
LEY FEDERAL DEL TRABAJO La ley federal del trabajo. el monto del salario y la duración de la jornada.
En el plano laboral. el 1 de mayo de 1980 fue modificada en lo que se refiere a la parte procesal. obreros. independientemente de la voluntad de los trabajadores y se adjudicó la facultad de decidir la procedencia o improcedencia de huelga. • Apartado A: Se refiere a los derechos y obligaciones de los patrones y de los trabajadores. fue derogada el 1 de mayo de 1970 y posteriormente. Un elemento de control también fue la afiliación colectiva de los sindicatos a los partidos. el corporativismo resulta económica y socialmente ineficiente. patronales. etcétera. Ésta estableció el control del Estado sobre los sindicatos. ya que rige las relaciones de trabajo comprendidas en el Art. Este modelo de sindicalismo tuvo sus mayores éxitos en la época del llamado milagro económico mexicano. políticos. 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN LA ACTUALIDAD La Ley Federal del Trabajo de 1931. que consumía los bienes nacionales. debido a los problemas partidistas. época en la que se tuvieron altas tasas de crecimiento y un mercado interno protegido. La primera Ley Federal de Trabajo se expidió el 18 de agosto de 1931. cuando le otorgó al primero la facultad de decidir qué sindicatos son reconocidos. misma que está vigente hasta nuestros días.
. La Ley Federal de Trabajo es de observancia general en toda la República. Desde fines de los ochentas se ha pretendido modificar nuevamente la Ley Federal de Trabajo.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA
Primera Ley Federal del Trabajo se basa en corporativismo. Sin embargo. • Apartado B: Regula el trabajo de los empleados al Servicio del Estado. en la época actual. el corporativismo al estilo mexicano adoptó el tráfico de contratos colectivos de protección para el patrón. en que han caído las barreras proteccionistas y el país se ha integrado de lleno a la economía global. siendo reglamentaria del Art. 123 Apartados A y B. sin que hasta la fecha se haya logrado.
Habitación para los trabajadores. trabajadores de confianza. Título octavo: se refiere a las huelgas. de auto transportes. normas protectoras del salario. su objetivo y procedimiento y los riesgos de trabajo. reglamento interior de trabajo. el servicio nacional de empleo. Titulo segundo: se refiere a las relaciones individuales de trabajo. Jornada de trabajo. Titulo cuarto: se refiere a los derechos y obligación de los trabajadores y de los patrones. rescisión y terminación de las relaciones de trabajo. bares y otros establecimientos análogos. Titulo once: dispone las autoridades del trabajo y servicio social. Titulo sexto: se refiere a los trabajos especiales los cuales son. días de descanso. juntas federales de conciliación. contrato. coaliciones.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA
¿EN QUE CONSISTE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO? La ley federal de trabajo que nos regula actualmente consta de dieciséis títulos en los cuales se regulan todas las relaciones de trabajo. juntas locales de conciliación. juntas federales y locales de conciliación y arbitraje. antigüedad y ascenso. Titulo tercero: se refiere a las condiciones de trabajo. derecho de preferencia. trabajo ferrocarrilero. trabajadores de buques. sindicatos federaciones y confederaciones. actores y músicos. industria familiar y trabajadores de médicos residentes en periodo de adiestramiento en una especialidad. trabajo en hoteles. agentes de comercio y otros semejantes. deportistas profesionales. trabajo de campo. capacitación y adiestramiento. inspección de trabajo. Titulo quinto: regula el trabajo de las mujeres y de los menores. suspensión colectiva de las relaciones de trabajo. comisiones consultivas de la comisión nacional de los salarios mínimos. vacaciones. comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa. Titulo primero: se refiera a los principios generales. restaurantes.
. Titulo décimo: se refiere a la prescripción. trabajo de maniobras de servicios públicos en zonas bajo jurisdicción. Titulo séptimo: regula las relaciones colectivas de trabajo. capacitación y adiestramiento de los trabajadores. trabajo a domicilio. suspensión.ley. comisión nacional de los salarios mínimos. salario mínimo. tales como duración. contrato colectivo de trabajo. trabajadores de la tripulaciones aeronáuticas. la competencia constitucional de las autoridades del trabajo. la procuraduría de la defensa del trabajo. salario. y a la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa. procedimiento ante la comisión nacional de saliros mínimos. trabajadores domésticos.
de la testimonial. de la actuación de las juntas. el procedimiento de embargo. de la preferencia de crédito. de la inspección. principios procesales. Titulo quince: se regula el procedimiento de ejecución.
. las reglas generales de la confesional. de los incidentes. de los exhortos y despachos. procedimientos para procesales o voluntarios. de las competencias. de la documental. de las notificaciones. de la instrumental. Titulo catorce: en él se reglamenta derecho procesal del trabajo. representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje. procedimiento de huelga. los remates. procedimientos de los conflictos de naturaleza económica. de los procedimientos especiales. así como también las pruebas. de la capacidad y personalidad. representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional de los salarios mínimos y en las comisiones consultivas. los procedimientos ante las juntas de conciliación.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA
Titulo doce: dispone el personal jurídico de las juntas de conciliación y arbitraje. de las resoluciones laborales. de los términos procesales. de la continuación del proceso y de la caducidad. Titulo dieciséis: señala las responsabilidades y sanciones. de las providencias cautelares. de la presuncional. de la pericial. procedimiento de tercerías y preferencias de crédito. de la acumulación. de la revisión de los actos de ejecución. de los Impedimentos y excusas. Titulo trece: nos habla de los representantes de los trabajadores y de los patrones en las juntas federal y locales de conciliación y arbitraje y en las juntas de conciliación permanentes.
(53-55).(134-135) o Habitaciones para los trabajadores CAPITULO III art.(136-153) o De la capacitación y adiestramiento de los trabajadores CAPITULO III BIS 153a .(42-45) o Rescisión de las relaciones de trabajo CAPITULO IV art.(132-163) o Obligaciones de los patrones CAPITULO I art. (164-172). antigüedad y ascenso CAPITULO IV art.353u)
.(58-68) Días de descanso CAPITULO III art.(173-180) Trabajos Especiales TITULO SEXTO art.(56-57) Jornada de trabajo CAPITULO II art.(132-133) o Obligaciones de los trabajadores CAPITULO II art.(98-
116) Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas CAPITULO VIII art.
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones TITULO CUARTO art.(90-97) Normas protectoras y privilegios del salario CAPITULO VII art. (154-162) o Invenciones de los trabajadores CAPITULO V art.163.(76-81) Salario CAPITULO V art.153x o Derechos de preferencia.(69-75) Vacaciones CAPITULO IV art. Trabajo de los Menores TITULO QUINTO BIS art.(46-52) o Terminación de las relaciones de trabajo CAPITULO V art.(82-89) Salario mínimo CAPITULO VI art.
• o o o o o o o
Condiciones de Trabajo TITULO TERCERO art.(1-19)
Relaciones Individuales de Trabajo TITULO SEGUNDO art.(20-55) o Disposiciones generales CAPITULO art.
Trabajo de las Mujeres TITULO QUINTO art.(I20-34) o Duración de las relaciones de trabajo CAPITULO II art.
Principios Generales TITULO PRIMERO art. (117-131).(35-41) o Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo CAPITULO III art.(56-131) Disposiciones generales CAPITULO I art.(181 .INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA
DESCRIPCION GENERAL DE LOS ARTICULOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
(433-439)
o • o o •
Huelgas TITULO OCTAVO art. restaurantes.(404-421) Reglamento interior de trabajo CAPITULO V art.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA
Disposiciones generales CAPITULO I art.(285-291) o Deportistas profesionales CAPITULO X art.426
(427-432) Terminación colectiva de las relaciones de trabajo CAPITULO VIII art.(292-303) o Trabajadores actores y músicos CAPITULO XI art.(450-471) Riesgos de Trabajo TITULO NOVENO art. federaciones y confederaciones CAPITULO II art.(351-353) o Trabajos de médicos residentes en período de adiestramiento en una especialidad CAPITULO XVI art.(440-471) Disposiciones generales CAPITULO I art.(386-403) Contrato Ley CAPITULO IV art.(331-343) o Trabajo en hoteles.(422-425) Modificación colectiva de las condiciones de trabajo CAPITULO VI Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo CAPITULO VII art.(354-439) Coaliciones CAPITULO I art.181 o Trabajadores de confianza CAPITULO II art.(304-310) o Trabajo a domicilio CAPITULO XII art.(215-245) o Trabajo ferrocarrilero CAPITULO V art.(182-186) o Trabajadores de los buques CAPITULO III art.(344-350) o Industria familiar CAPITULO XV art.(353a-353i) o Trabajo en las universidades e instituciones de educación superior autónomas por ley CAPITULO XVII art.(265-278) o Trabajadores del campo CAPITULO VIII art.(311-330) o Trabajadores domésticos CAPITULO XIII art.(354-355) Sindicatos.(353j-353u)
Relaciones Colectivas de Trabajo TITULO SEPTIMO art.(246-255) o Trabajo de autotransportes CAPITULO VI art.(356Contrato colectivo de trabajo CAPITULO III art.(256-264) o Trabajo de maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción federal CAPITULO VII art.(472-515)
.(187-214) o Trabajo de las tripulaciones aeronáuticas CAPITULO IV art.(279-284) o Agentes de comercio y otros semejantes CAPITULO IX art. bares y otros establecimientos análogos CAPITULO XIV art.(440-449) Objetivos y procedimientos de huelga CAPITULO II art.
(591-600) o Juntas locales de conciliación CAPITULO XI art. (621624).(523624) o Disposiciones generales CAPITULO I art.(625647)
Representantes de los Trabajadores y de los Patrones TITULO TRECE art.(570-574) o Comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas CAPITULO IX art.529 o Procuraduría de la defensa del trabajo CAPITULO III art.(537-539f) o Inspección del trabajo CAPITULO V art.(530-536) o Del servicio nacional del empleo.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA
Prescripción TITULO DECIMO art.(540-550) o Comisión nacional de los salarios mínimos CAPITULO VI art.(683-684)
• • o o
Derecho Procesal del Trabajo TITULO CATORCE art.(648-675) o Representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional de los salarios mínimos y en las comisiones consultivas CAPITULO II art.(601-603) o Junta federal de conciliación y arbitraje CAPITULO XII art.(516-522)
Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales TITULO ONCE art.(575-590) o Juntas federales de conciliación CAPITULO X art.(523-526) o Competencia constitucional de las autoridades del trabajo CAPITULO II 527 .
Personal Jurídico de las Juntas de Conciliación TITULO DOCE art. capacitación y adiestramiento CAPITULO IV art.(551563) o Comisiones consultivas de la comisión nacional de los salarios mínimos CAPITULO VII art.(689-697)
.(685-688) De la capacidad y personalidad CAPITULO II art.(648-684) o Representantes de los trabajadores y de los patrones en las juntas federal y locales de conciliación y arbitraje y en las juntas de conciliación permanentes CAPITULO I art.(676-682) o Representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas CAPITULO III art.(685-938) Principios procesales CAPITULO I art.(604-620) o Juntas locales de conciliación y arbitraje CAPITULO XIII art.(564-569) o Procedimiento ante la comisión nacional de los salarios mínimos CAPITULO VIII art.
(753-760) De los incidentes CAPITULO IX art.(950966)  Remates Sección Tercera art.(813-820) De la Pericial Sección Quinta art.(712-732) De los términos procesales CAPITULO VI art.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA
De las competencias CAPITULO III art.(786-794) De las Documentales Sección Tercera art.(761-765) De la acumulación CAPITULO X art.(707-711) De la actuación de las juntas CAPITULO V art. o Procedimiento de huelga CAPITULO XX art.(821-826) De la Inspección Sección Sexta art.(776-785) De la Confesional Sección Segunda art.(733-738) De las notificaciones CAPITULO VII art.(939-949)  Del Procedimiento del Embargo Sección Segunda art.(976-981)  De las Tercerías Sección Primera art.(766-770) De la continuación del proceso y de la caducidad CAPITULO XI art.(939-991) o CAPITULO I art.(976-978)  De la Preferencia de Créditos Sección Segunda art. (892-899).(795-812) De la Testimonial Sección Cuarta art.(870-891) o De los procedimientos especiales CAPITULO XVIII art.
Procedimientos de Ejecución TITULO QUINCE art. (900-919). (920-938).(939-975)  Disposiciones Generales Sección Primera art.
(771-775)
o         o o o o
(865-869) Procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje CAPITULO XVII art.(830-834) De la Instrumental Sección Octava art.(857-864) Procedimientos ante las juntas de conciliación CAPITULO XVI art.(698-706) De los impedimentos y excusas CAPITULO IV art.(739-752) De los exhortos y despachos CAPITULO VIII art.(849-856) De las providencias cautelares CAPITULO XV art.(827-829) De la Presuncional Sección Séptima art.(837-848) De la revisión de los actos de ejecución CAPITULO XIV art.(967-975) o Procedimiento de las tercerías y preferencias de crédito CAPITULO II art. De las pruebas CAPITULO XII art.
Procedimientos de los conflictos colectivos de naturaleza económica CAPITULO XIX art.(776-836) Reglas Generales Sección Primera art.(835-836) De las resoluciones laborales CAPITULO XIII art.(979-981)
trabajador y empleador. Es función elemental del contrato originar efectos jurídicos(es decir. intervenir y sancionar en el caso de que se falte a lo estipulado en la misma. o compelerse una parte a la otra. propio de su especie. en esos casos especiales. manifestado en común entre dos o más personas con capacidad (partes del contrato).
. obligaciones exigibles). no basta.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. para su perfección. algunos contratos exigen.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA
Procedimientos para procesales o voluntarios CAPITULO III art. y es parte de la categoría más amplia de los negocios jurídicos. tiene una connotación patrimonial.
IMPORTANCIA PARA EL ING. con la sola voluntad.
CONTRATOS Un contrato. es decir. de modo que. verbal o escrito. incluso parcialmente en aquellos celebrados en el marco del derecho de familia. en general. si el contrato es unilateral. el contrato. Sienta las bases de la relación trabajador-empleador. que se obligan en virtud del mismo.(982•
991) Responsabilidades y Sanciones TITULO DIECISEIS art. Es en suma el contrato un acuerdo de voluntades que genera «derechos y obligaciones relativos». de modo que a aquella relación de sujetos que no derive en efectos jurídicos no se le puede atribuir cualidad contractual. regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa. o exigen ser formalizados en documento especial (contratos formales). si el contrato es bilateral. (992-1010). y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca. Además del acuerdo de voluntades. otros actos de alcance jurídico. supervisar que se cumplan los derechos y obligaciones de ambas partes. De todos modos. tales como efectuar una determinada entrega (contratos reales). es un acuerdo de voluntades. y contiene cuatro elementos principales:
Las partes. sólo para las partes contratantes y sus causahabientes. MECANICO Es importante no solo para un ingeniero mecánico cuyos servicios se encuentran a disposición de una gran empresa sino para todo trabajador puesto que es la encargada de regular las relaciones laborales entre empleados y empleadores. Este contrato es especialísimo.
El vínculo de subordinación de parte del trabajador para con el empleador. se considera extinto el contrato. Ciertamente. El contrato colectivo de trabajo. Remuneración. Es importante mencionar que un contrato de plazo fijo que sea prorrogado constantemente pasa a ser considerado un contrato de tiempo indefinido. por aplica el principio de primacía de la realidad. Subordinación jurídica. también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo. el contrato se considera extinto. Los servicios personales realizados por el trabajador. La subordinación jurídica es la relación de poder dar órdenes que el trabajador debe acatar. Un contrato de obra determinada es aquel en que se solicitan los servicios de un trabajador para la ejecución de la obra. La remuneración recibida por el trabajador.
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. Para que exista este contrato. Son contratos laborales de plazo fijo o de obra determinada. es un tipo peculiar
. bajo el mando de este a cambio de una remuneración. La extinción del contrato laboral por tiempo o por obra terminada no supone responsabilidad para ninguno de las dos partes. son los contratos que permiten a los trabajadores lograr la estabilidad laboral con el tiempo de prestación de sus servicios. terminado el cual. Un contrato de plazo fijo sería aquel que requiere los servicios de un trabajador por un determinado período. Contratos de tiempo determinado.
CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO.
El contrato individual de trabajo es un convenio mediante el cual una persona física se compromete a prestar sus servicios a otra persona (física o jurídica). Contratos de tiempo indefinido Son aquellos contratos que no estipulan una fecha o suceso que de finalización al contrato de trabajo. Finalizada la obra. se hace necesaria la presencia de tres elementos:
Prestación personal de servicios.
en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a normas jurídicas de aplicación general (leyes o reglamentos). Por ello. aunque no estén afiliados al sindicato firmante. en los casos de CCT que abarcan un oficio o una actividad. más descansos. definición de las categorías profesionales). suele aplicarse a todas las empresas del ámbito que alcanza el contrato. Hay varias tesis sobre su naturaleza. El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios. en caso que no exista un sindicato. etc. condiciones de trabajo. información y consulta. de acuerdo con la legislación nacional.). etc. capacitación profesional. También. El contrato individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (más sueldo. así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo. así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo.). vacaciones. definición de las categorías profesionales). Mutuo acuerdo de las partes. 1. información y consulta. licencias. condiciones de trabajo. ya que los Convenios no pueden ser contrarios a normas imperativas establecidas por la ley. capacitación profesional. descansos.
. cartelera sindical. licencias y permisos para los dirigentes sindicales. jornada.). puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados. licencias. debidamente elegidos y autorizados por estos últimos. puede ser contractual (los que consideran al convenio como un contrato) puede ser normativa (consideran al convenio como una norma) o puede ser ecléctica (tener rasgos de contrato y de norma). Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mínimo. El contrato colectivo de trabajo está precedido y es resultado de una actividad de negociación colectiva entre las partes. aun aquellas que no se encuentran afiliadas a las organizaciones de empleadores firmantes del CCT. pero no puede establecer condiciones más desfavorables para el trabajador. aunque depende de la legislación de cada país. También. Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del ámbito (empresa o actividad) alcanzado. licencias y permisos para los dirigentes sindicales.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA
de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores. etc.
CAUSAS DEL TERMINO DEL CONTRATO. cartelera sindical. régimen de despidos. o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa). régimen de despidos. Como fuente del Derecho el Convenio es inferior a la ley.
2. Renuncia del trabajador. El Código del Trabajo en su artículo 160 señala lo siguiente: el contrato de trabajo
. los cuales suelen darse con frecuencia. • Incurrir el trabajador durante la jornada laboral en faltas de honradez y actos de violencia. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato. es por ello que debemos ser cuidadosos y conocer lo que establece la ley al respeto. • Agresiones contra alguno de sus compañeros • Agresiones fuera o durante la jornada contra el patrón o familiares. 6. 3. dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación. a lo menos.
Rescisión de contrato Son causas de rescisión de contrato sin ninguna responsabilidad para el patrón las siguientes: • Engaños del trabajador hacia el patrón. • Ocasionar perjuicios materiales intencionalmente durante periodo laboral. Aplicación práctica Es necesario el conocimiento de la ley de modo que se puedan evitar en la mayor medida los problemas legales con los trabajadores. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año 5.
DERECHO A INDEMNIZACIÓN EN CASO DE SER DESPEDIDOS No siempre existe el derecho a indemnización. Caso fortuito o fuerza mayor. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. puede contribuir en gran medida a este fin. Muerte del trabajador 4. Un contrato cuyas cláusulas abarquen los aspectos fundamentales de la LFT.
bajas en la productividad. tiene la obligación de avisar al trabajador por escrito. b. y la falta de adecuación laboral o técnica del trabajador. al menos con treinta días de anticipación. Si el empleador invoca esta causal para poner término al contrato. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. a la seguridad o a la actividad de los trabajadores. 2. vías de hecho. EL ARTICULO 161 DEL CODIGO DEL TRABAJO Este punto nos señala que: el empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa. La negativa a trabajar sin causa justificada. omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento. 4. 2. cambios en las condiciones del mercado o de la economía. 3. injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada. tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos. establecimiento o servicio. productos o mercaderías. útiles de trabajo. El empleador tiene la posibilidad de no usar ese aviso previo si paga al trabajador una indemnización sustitutiva de ese aviso. con copia a la Inspección del Trabajo respectiva. maquinarias. que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. o a la salud de éstos. 3.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA
termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales: 1. la salida intempestiva o injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo. dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo. Falta de probidad. Actos. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos. 1. herramientas. equivalente a la última remuneración mensual.
. entendiéndose por tal: a. sin permiso del empleador o de quien lo represente. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. Abandono del trabajo por parte del trabajador. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones.
que les permita cubrir sus necesidades y las de sus familias en alimentación. las obligaciones que tendrá. que en caso de no cumplir lo descrito en el mismo por ambas partes. taller. respecto al centro de producción (fábrica. También se puede considerar como la asociación de trabajadores constituida para unirse íntimamente con el objeto de defender sus derechos laborales y la conquista de nuevos. tales como el salario. salud.
Mejores Condiciones de Trabajo:
. ya que de este modo se aclaran los términos de diversos puntos importantes que deberá cumplir así como exigir.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA
IMPORTANCIA PARA EL INGENIERO MECANICO. vestido y recreación. podrá respaldarse jurídicamente en caso de así hacer cumplir con sus derechos y obligaciones que han acordado en un principio.
¿QUÉ ES? Un sindicato es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales. vivienda.
¿CUÁL ES SU FUNCIÓN? Un Salario Justo: Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario adecuado y digno. económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral. educación. Es importante tanto para el ingeniero mecánico como para cualquier trabajador que preste algún servicio a una empresa el formalizar un contrato por escrito y no solo verbalmente.
SINDICALISMO. y aquellas especificaciones que le haga su jefe inmediato. empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente.
Las condiciones de trabajo son un complemento indispensable del salario. Para que las leyes se respeten y se cumplan. Por ejemplo. por otro.
Empleo Estable para cada Persona: No basta con tener trabajo.
. a algunas mujeres les cuesta más conseguirlo y. Por esta razón el sindicalismo constantemente busca que los Estados promulguen leyes y decretos que garanticen la continuidad de sus conquistas y el mejoramiento social y económico de las personas trabajadoras. Todos los sindicatos deben buscar que las personas afiliadas disfruten de condiciones laborales que no les afecten en su salud y dignidad. por implementos de protección cuando las tareas que ejecutan las personas así lo requieran. Por un lado. principalmente cuando el trabajador y la trabajadora han entregado lo mejor de sus años y toda su experiencia para el desarrollo de su empresa y de su país. es necesario crear leyes y luchar para que éstas se cumplan. por descansos y vacaciones oportunas. Para ellas el sindicato tiene como objetivo garantizar que su incorporación laboral no se dé en forma desventajosa y que se respeten y promuevan los derechos de su condición particular. regulado por leyes que protejan contra despidos injustos. es necesario que todas las personas trabajadoras estén unidas y organizadas. Las trabajadoras y los trabajadores tienen el derecho a que las condiciones en que laboran no les afecten ni física ni mentalmente. es importante que el empleo sea estable. los sindicatos luchan por jornadas de trabajo justas y adecuadas al tipo de labor que se realiza. generalmente se les asignan los puestos más mal pagados o se les paga menos salario que a los varones por ejecutar las mismas labores.
Mejoramiento de las Reivindicaciones Sociales y Económicas: Para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores laborales. Las mujeres han sufrido tradicionalmente muchos problemas con el empleo. Es de unos años para acá que se está dando una creciente incorporación de la mujer en las distintas ramas de la economía.
Características. El Ingeniero Mecánico puede resultar bien beneficiado con el sindicato. de pensamiento y de expresión implica luchar por la democratización de sus países. como se ha demostrado en los temas anteriores.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA
La Permanente Democratización: El respeto a los Derechos Humanos es una de las luchas más importantes que los trabajadores pueden realizar desde sus organizaciones sindicales. • Libre • Independiente • Democrático • Participativo • Unitario • Responsable • Realista • Solidario
Aportación al Ingeniero Mecánico. para vigilar y supervisar que los gobiernos sean justos en sus políticas económicas y sociales. siempre y cuando la industria cuente con este sistema sindical. El sindicalismo tiene muchas ventajas.
. como cualquier otra persona. Ayuda a toda clase de trabajadores para que su participación como trabajador de una planta industrial reciba una consideración adecuada. El reconocimiento de los derechos de libre asociación. También es importante que los sindicatos participen en la vida política de las naciones.
En todo caso la huelga es el recurso final que asiste a los trabajadores para defender sus derechos cuando han fracasado las conversaciones de conciliación en todo entendimiento en los empresarios. aun cuando su proceso se desarrolle en forma y por medios pacíficos. el sindicato beneficia al Ingeniero Mecánico atendiendo la función de mejores condiciones de trabajo. así como también días de descanso a la semana y vacaciones.L. y en este aspecto. La huelga lleva siempre potencialmente en su entraña una violencia. La huelga o paro es la interrupción colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales. una represalia que ejercen los trabajadores en relación a los patrones que se niegan a aceptar las pretensiones de aquéllos. lleva una amplia preparación y educación para poder desenvolverse no solo de manera adecuada en una planta industrial. Este concepto no es el que impera en nuestro ordenamiento. 25593 sobre relaciones laborales entiende que el ejercicio del derecho de huelga habrá de realizar mediante suspensión del trabajo acordado mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores y sin ocupación por los mismos del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias. puesto que trabajadores con otra preparación diferente no conoce este ámbito laboral que es casi exclusivo del Ingeniero Mecánico. nombrada anteriormente. La planta debe remunerarle una gran cantidad que motive al trabajador para seguir con su gran desempeño. En este punto. un castigo. El art. creando maneras más sencillas o pasos más rápidos para la realización de las tareas asignadas. 72 del D. acordado por los trabajadores. sino que lo haga de la mejor manera posible. innovando. puesto que el hecho de llevar una responsabilidad tan grande tiende a ser desgastante. nombrada anteriormente. para la defensa y promoción de un objetivo laboral o socioeconómico.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA
Un Ingeniero Mecánico. es uno de los medios legítimos fundamentales de que
. “La huelga es una coacción. un horario adecuado de trabajo. entra la función del salario justo.
HUELGA O PARO La huelga puede definirse como toda perturbación producida en el proceso productivo y principalmente la cesación temporal del trabajo. El Ingeniero Mecánico también debe tener obligatoriamente seguro para la salud. según la Organización Internacional del Trabajo.
. Sindicatos o representantes de los trabajadores. sólo la cesación temporal de prestación de trabajo constituye huelga en nuestro ordenamiento en nuestro sistema (las huelgas de celo en principio están prohibidas en nuestro ordenamiento). • Exigir la revisión de los salarios contractuales.trabajador.
Se trata de una medida de conflicto colectivo: constituye la principal medida de auto tutela que tienen los trabajadores. No toda perturbación en la relación laboral es huelga.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA
disponen los ciudadanos y específicamente los trabajadores (a través del movimiento sindical y las organizaciones sindicales) para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.
La huelga debe tener por objeto: • Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción. • Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de vigencia. El derecho de huelga debe ser acordado por los trabajadores. armonizando los derechos del trabajo con los del capital. es concertada a través de la Asamblea de Trabajadores. • Obtener de los patrones la celebración del contrato ley y exigir su revisión al terminar el periodo de su vigencia. Es ejercida cuando existe un conflicto colectivo de cualquier clase en la relación empresario .
o a los sectores estratégicos del sistema económico. 3. o Huelga general: la que se plantea simultáneamente en todos los oficios de una o varias localidades.
. o Huelga de brazos caídos: o huelga a pie de fábrica. se establecen turno de relevo para ocuparla permanentemente. tapón o trombosis: es aquella que afecta tan sólo de modo directo a la actividad productiva básica de la empresa. con el consiguiente retraso en el mismo. en las que los trabajadores no abandona las instalaciones de la empresa. Según las causas que motivan la huelga: se distingue entre: o Huelga laboral: es la que tiene lugar por causas derivadas de la propia relación de trabajo. con los que se solidarizan. o Huelga de solidaridad o simpatía: los trabajadores defienden un interés ajeno a su relación contractual. actuando sin embargo en apoyo de otros trabajadores en conflicto. Según el comportamiento que se lleve a cabo en la huelga: cabe distinguir: o Huelga tunante o rotatoria: es la que realizan de modo sucesivo en las distintas unidades productivas de una empresa o centro de trabajo. .La suspensión del trabajo se realiza por un número menor fijado. consiguiendo la paralización de todo el proceso productivo. o Huelga de celo o reglamento. en el trabajo con la finalidad de afectar a la coordinación de la producción. o Huelga escalonada: cuando las actividades productivas son paralizadas progresivamente. pero que comunica sus efectos en cadena a los demás ámbitos. posee una tipología bastante variada: alternancia de horas de trabajo y huelga a lo largo del día. alterándose sucesivamente en la cesación. Criterios de clasificación: 1. o sectores de la actividad económica en un ámbito geográfico determinado. unas después de otras. o Huelga extra laboral: es la que se lleva a cabo por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA
La huelga es legalmente inexistente cuando: .No ha tenido por objeto lo antes mencionado. consiste en una ejecución minuciosa y reglamentaria del trabajo. de días de trabajo y huelga a lo largo de la semana o períodos más amplios. o Huelga intermitente: son aquellas en la que se alterna momento de normalidad laboral y de cesación del trabajo. o Huelga estratégica. Según los sujetos que ejercitan el derecho de huelga: la huelga puede ser ejercitada por: o Los trabajadores por cuenta ajena o Los trabajadores asalariados o Los funcionarios 2.
para obtener una mejora en las condiciones laborales. pero ocasionalmente se utiliza como represalia con otros fines.
De acuerdo a la legalidad de la huelga: puede ser: Legales: convocadas de acuerdo con los plazos que marcan las leyes vigentes.
TIPOS DE HUELGA LABORAL La huelga laboral puede. jubilados. o Ilegales: desencadenadas sin previo aviso o en un plazo menor del que marcan las leyes. consistente en negarse a cumplir total o parcialmente el trabajo que le es encomendado. emprendida por un grupo de trabajadores. La huelga general se considera convocada de manera general para toda la población trabajadora. Normalmente se emplea como medio de ejercer presión en las negociaciones con el empleador.
HUELGA LABORAL Una huelga laboral es una acción colectiva. dependiendo de sus características puede ser:
Huelga general. afecta al conjunto de trabajadores e incluso a otros estamentos sociales (estudiantes.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA
4.). cuando una huelga laboral se extiende a todas las actividades laborales. etc.
pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones. instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo. de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento. cuando se aplica con meticulosidad las disposiciones reglamentarias y se realizan con gran lentitud el trabajo para que descienda el rendimiento y se retrasen los servicios. El
. en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes. II. III.proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles. debiendo darlos de buena calidad. siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar herramienta propia.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA
Huelga de celo. reivindicativa o de protesta que se practica en el puesto habitual de trabajo permaneciendo inactivo.. cuando trabajadores aumentan su rendimiento y productividad para crear a la empresa un excedente de producción... Huelga a la japonesa. Son obligaciones de los patrones: I.
TITULO CUARTO Capítulo I Obligaciones de los patrones Artículo 132.cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos. Huelga de brazos caídos.
a que se refiere el artículo 5o.permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del estado. instrumentos y materiales de trabajo. V.. cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo. VIII..expedir cada quince días. siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del término de seis años.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA
patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles.. los puestos de nueva creación.
. una constancia escrita relativa a sus servicios. garantía o cualquier otro. VII.conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados. una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido. de la constitución. de conformidad con lo que dispongan las leyes y la secretaria de educación publica. La misma disposición se observara en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo. siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios. conservando todos sus derechos. VI. Cuando la comisión sea de carácter permanente.. XII.guardar a los trabajadores la debida consideración.mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales. El tiempo perdido podrá descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo. el trabajador o trabajadores podrán volver al puesto que ocupaban. dentro del término de tres días. IX. XI. El registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite. absteniéndose de mal trato de palabra o de obra. las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse.. IV.proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador. Los substitutos tendrán el carácter de interinos.. oficinas. X. considerándolos como de planta después de seis años.. sin que sea lícito al patrón retenerlos a titulo de indemnización. hoteles.establecer y sostener las escuelas "artículo 123 constitucional".poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata inferior. siempre que avisen con la oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento.expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa... a solicitud de los trabajadores. restaurantes y otros centros de trabajo análogos. electorales y censales..
. cualidades y dedicación. nacionales o extranjeros. desde luego. XX. cuando empleen más de cien y menos de mil trabajadores. Los becarios que hayan terminado sus estudios deberán prestar sus servicios al patrón que los hubiese becado. aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra.. en los términos del capítulo iii bis de este título. a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores. Para estos efectos. El patrón solo podrá cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un año o cuando observe mala conducta.colaborar con las autoridades del trabajo y de educación. oficinas y demás lugares en que deban ejecutarse las labores. un espacio de terreno no menor de cinco mil metros cuadrados para el establecimiento de mercados públicos.instalar. Cuando tengan a su servicio más de mil trabajadores deberán sostener tres becarios en las condiciones señaladas.hacer por su cuenta. pero en esos casos será substituido por otro. de acuerdo con los principios de seguridad e higiene. XV. por lo menos.. XVI. designado en atención a sus aptitudes. talleres. en su caso. XIV. industriales o prácticos. XVIII. así como adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan los máximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades competentes.fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo. los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios técnicos. debiendo dar. cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de doscientos habitantes. XVII. las disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene. disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación indispensables que señalen los instructivos que se expidan. y.proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores... durante un año.
. las instalaciones en los términos que señalen las propias autoridades.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA
XIII. edificios para los servicios municipales y centros recreativos.. de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de estos. deberán modificar. siempre que dicho centro de trabajo este a una distancia no menor de cinco kilómetros de la población más próxima. por los mismos trabajadores y el patrón.cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y. o cuando exista peligro de epidemia. para que se presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios. en centros especiales. las fábricas. XIX. en general... para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador.proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endémicas. en los lugares en que deban ejecutarse las labores.reservar. de conformidad con las leyes y reglamentos.
.proporcionar a los sindicatos... y enterar los descuentos a la institución bancaria acreedora. Los patrones podrán exigir a los inspectores o comisionados que les muestren sus credenciales y les den a conocer las instrucciones que tengan. XXII. Si no existe local en las condiciones indicadas..permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los informes que a ese efecto sean indispensables. se podrá emplear para ese fin cualquiera de los asignados para alojamiento de los trabajadores.
Artículo 133... siempre que se compruebe que son las previstas en el artículo 110. Esta obligación no convierte al patrón en deudor solidario del crédito que se haya concedido al trabajador. XXVII.hacer las deducciones previstas en las fracciones iv del artículo 97 y vii del artículo 110. o en su caso al fondo de fomento y garantía para el consumo de los trabajadores. XXVIII.
. XXIV. Queda prohibido a los patrones: I.contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los equipos y útiles indispensables. un local que se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas. cobrando la renta correspondiente.. fracción vi.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA
XXI..exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado. de acuerdo con lo establecido por esta ley.participar en la integración y funcionamiento de las comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo. si lo solicitan. y XXV. en los centros rurales de trabajo. II. XXVI. XXIII.hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias. cuando lo soliciten.proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos. de conformidad con lo dispuesto en el artículo 110.. fracción iv.hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro..negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo.
. cuidado y esmero apropiados y en la forma.. y XI.ejecutar el trabajo con la intensidad.hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento. VII. IV.observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores.hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo..portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones.. IX. a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo...INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA
III.. o a que voten por determinada candidatura. III.desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante. Son obligaciones de los trabajadores: I.cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables. a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan..obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio. VIII. X.ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes... V. Capitulo ii Obligaciones de los trabajadores Artículo 134.emplear el sistema de "poner en el índice" a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación.intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato.. IV. tiempo y lugar convenidos.exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de este. II... VI.presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante.
la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas. VII. IX. XI. de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.. así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe. o por mala calidad o defectuosa construcción. salvo caso fortuito o de fuerza mayor. III. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos.. cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa. VI. ni del ocasionado por caso fortuito..restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo. comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan. X. no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos. para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada. fuerza mayor. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón.integrar los organismos que establece esta ley. Artículo 135. tan pronto como tengan conocimiento de las mismas.prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten.. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad. Queda prohibido a los trabajadores: I. a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones.. XII. así como de los asuntos administrativos reservados. VIII. y XIII. contagiosa o incurable.dar aviso inmediato al patrón.someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento. II. IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA
V.observar buenas costumbres durante el servicio.
. cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo. o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen.. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan.
salvo que exista prescripción medica. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo. Comenzar con un negocio no es tarea sencilla. IX. y X. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón. pero el conocer las bases para hacerlo lo hace. representa un refuerzo en el área legal/empresarial. Suspender las labores sin autorización del patrón. VII. para objeto distinto de aquel a que están destinados. si no más fácil. El haber realizado un análisis de la investigación nos ha brindado elementos importantes para el entendimiento del aspecto más importantes que hay que considerar y tener presentes en el aspecto legal/laboral por parte del empleado y del empleador. las obligaciones de cada uno y así poder exigirlas. más seguro de modo que se eviten problemas en lo mayor posible.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA
V. conocer los derechos. VI.
Considero de suma importancia la presente investigación ya que en lo personal. Antes de iniciar su servicio. VIII. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante. siendo claros en no abusar de ellas y entrar en un papel de conflicto consecutivo o de en cadena. así como también para el
. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo. el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el medico. de esta manera se lograra que exista un entendimiento y común acuerdo por parte de ambas partes para poder desarrollar un papel laboral exitosamente y con ello lograr el éxito de un negocio o empresa. salvo que la naturaleza de este lo exija. dentro del establecimiento.
.com/trabajos12/lahuelmx/lahuelmx.com/recursos/experto/catsexp/pagans/rh/44/huelga.buenastareas.buenastareas.html http://es.monografias.org/wiki/Contrato_individual_de_trabajo http://www.org/wiki/Derecho_laboral http://es.monografias.shtml http://www.shtml http://www.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA
entendimiento ya que la discriminación de los puntos esenciales de cada sociedad es importante para su comprensión.shtml http://es.gestiopolis.org/wiki/Huelga http://www.
http://www.monografias.com/ensayos/Huelga-Laboral/169867.com/trabajos7/dela/dela.org/wiki/Huelga_laboral http://es.com/ensayos/Resumen-De-La-Ley-FederalDel/92970.wikipedia.html http://www.
FUENTES DE CONSULTA.com/trabajos11/huelga/huelga.wikipedia.wikipedia.wikipedia.
org/wiki/Huelga http://duarte101.
. trabajador (es). El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes. licita.html http://es. y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada. en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado).wikipedia. en esta te dice cuáles son los derechos y obligaciones para ambas partes. Por ello. libre y por cuenta ajena. sirve para normalizar las relaciones laborales entre un empleador y un empleado.org/mex/fed/125. El derecho laboral es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es). tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana. las asociaciones sindicales y el Estado.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA
http://leyco. el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador. e incluye los principios básicos de ley sobre los que se fomentara esta relación. productivo. LEY FEDERAL DEL TRABAJO La ley federal del trabajo.com/2007/07/09/diferencia-entre-paro-y-huelga/
RESUMEN: LEGISLACION LABORAL El Derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación.
123 Apartados A y B. bajo el mando de este a cambio de una remuneración. en el cual. regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa. verbal o escrito. Contrato colectivo de trabajo: Es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores Clasificación de los contratos de trabajo • Contratos de tiempo indefinido • Contratos de tiempo determinado. entre otras cosas es necesario incluir el nombre tanto del patrón como del trabajador. ya que rige las relaciones de trabajo comprendidas en el Art. Se entiende por relación de trabajo. manifestado en común entre dos o más personas con capacidad (partes del contrato). La Ley Federal del Trabajo de 1931. y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca. ya sea físico o moral. si el contrato es bilateral. o compelerse una parte a la otra. si el contrato es unilateral. Contrato individual de trabajo: El contrato individual de trabajo es un convenio mediante el cual una persona física se compromete a prestar sus servicios a otra persona (física o jurídica). • Apartado B: Regula el trabajo de los empleados al Servicio del Estado. La persona quien se lleva a prestar dicho trabajo. el monto del salario y la duración de la jornada.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA
Según la ley federal del trabajo (LFT). • Apartado A: Se refiere a los derechos y obligaciones de los patrones y de los trabajadores. mediante el pago de un salario y bajo las normas de un contrato. a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona. CONTRATOS Un contrato. el 1 de mayo de 1980 fue modificada en lo que se refiere a la parte procesal. fue derogada el 1 de mayo de 1970 y posteriormente. se le conoce como patrón. la duración del contrato. se entiende por trabajador a aquella persona física que presta un servicio a otra. que se obligan en virtud del mismo. es un acuerdo de voluntades. La Ley Federal de Trabajo es de observancia general en toda la República. un trabajo personal subordinado a cambio de un salario. misma que está vigente hasta nuestros días.
. los servicios a prestar.
Empleo Estable para cada Persona. La Permanente Democratización. empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente. económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral. Mejoramiento de las Reivindicaciones Sociales y Económicas. acordado por los trabajadores. taller. El art.
HUELGA O PARO La huelga puede definirse como toda perturbación producida en el proceso productivo y principalmente la cesación temporal del trabajo. respecto al centro de producción (fábrica. para la defensa y promoción de un objetivo laboral o socioeconómico. 72 del D. Un sindicato es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales. 25593 sobre relaciones laborales entiende que el ejercicio del derecho de huelga habrá de realizar mediante suspensión del trabajo acordado mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores y sin ocupación por los mismos del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias. Mejores Condiciones de Trabajo. • Libre • Independiente • Democrático • Participativo
• Responsable • Realista • Solidario
Unitario. En todo caso la huelga es el recurso final que asiste a los trabajadores para defender sus derechos cuando han fracasado las conversaciones de conciliación en todo entendimiento en los empresarios.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA
. Cesación temporal de prestación de trabajo. ¿CUÁL ES SU FUNCIÓN? • •
Un Salario Justo. Características Del Derecho De Huelga:
Medida de conflicto colectivo.
Características.L.
en sus reglamentos y en las leyes de previsión social. c. d. además de las contenidas en otros artículos del Código. Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su representante.
Huelga general: cuando una huelga laboral se extiende a todas las actividades laborales Huelga a la japonesa: cuando trabajadores aumentan su rendimiento y productividad para crear a la empresa un excedente de producción.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA •
Debe ser acordado por los trabajadores. Huelga de brazos caídos: reivindicativa o de protesta que se practica en el puesto habitual de trabajo permaneciendo inactivo. Ejecutar el trabajo con la eficiencia. Observar buenas costumbres durante el trabajo.
DERECHOS Y OBLIGACIONES Las principales obligaciones de los trabajadores con base al Artículo 63 del Código de Trabajo. son: a. cuidado y esmero. Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les faciliten para el trabajo. Huelga de celo: cuando se aplica con meticulosidad las disposiciones reglamentarias y se realizan con gran lentitud el trabajo para que descienda el rendimiento y se retrasen los servicios. b.
f. Someterse a reconocimiento médico. Observar rigurosamente las medidas preventivas. c. b. Prohibiciones de los trabajadores. siendo las principales: a.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA
e. Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo. d. Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del patrono o de sus jefes inmediatos. Trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condición anormal análoga. Usar los útiles o herramientas suministrados por el patrono para objeto distinto de aquel a que estén normalmente destinados.
INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA METERIA: Desarrollo emprendedor Profesora: zepahua neri maria Elena PRESENTAN: HERNANDEZ SANCHEZ ERIC GABRIEL
. Guardar los secretos técnicos h. Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor. g.
MANJARREZ ALVAREZ ALFONSO HERNANDEZ RAMIREZ OSCAR MARTINEZ GARRIDO LUIS ANGEL 09:00 – 10:00 HRS. “LEGISLACION LABORAL” 14 – MARZO – 2011
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