Source: https://co.dzvranje.org/2605-is-it-possible-to-extend-maternity-leave-conditions-a.html
Timestamp: 2020-07-15 04:27:29
Document Index: 239464119

Matched Legal Cases: ['artículo 12', 'artículo 121', 'artículo 93', 'Artículo 14', 'artículo 266', 'artículo 266']

¿Es posible extender el permiso parental? - Niños pequeños - 2020
Además de la madre, cualquier miembro de la familia, un tutor legal (hch. 1, 2, Art. 256 del Código del Trabajo de la Federación Rusa) que de hecho está involucrado en el niño puede ir de baja parental (en adelante, UZR). Esta licencia comienza inmediatamente después del final de la licencia de maternidad, y su límite es que el niño cumpla 3 años de edad.
En 2014 en el sub. 3 p. 1 art. 11 de la Ley "sobre Pensiones Laborales", con fecha 17 de diciembre de 2001 No. 173-FZ, se realizó un cambio: los períodos de UZR hasta 1,5 años se cuentan en la duración del servicio (seguro) hasta que se alcanza un máximo de 4,5 años.
En 2015, esta disposición dejó de funcionar, apareció una nueva regla.
De acuerdo con el párrafo. 3 h. 1 Artículo. 12 de la Ley de Pensiones de Seguros, de fecha 28 de diciembre de 2013 No. 400-ФЗ (en adelante, Ley No. 400-ФЗ), todos los períodos del UZR en total pueden ser de 6 años.
El legislador no indicó el número de niños cuyo cuidado se considerará como la duración del servicio, por lo tanto, los 6 años indicados se pueden obtener a través de varias combinaciones.
Dicha licencia se cuenta si la madre u otro miembro de la familia en el momento de la licencia de maternidad tenía un empleo oficial o estaba empleado inmediatamente después de abandonar la licencia bajo la UZR (parte 2 del artículo 12 de la ley No. 400-ФЗ).
Por lo tanto, la legislación laboral no contiene motivos para extender la licencia de maternidad después de 3 años. Los cambios que se han producido solo afectaron el procedimiento para calcular el registro de seguro.
Solicitud de prórroga de la baja por maternidad.
¿Cómo extender la licencia de maternidad después de 3 años? La mujer tiene 2 opciones:
Declare su deseo de ir de vacaciones anuales (oralmente o por escrito). Según el art. 260 del Código del Trabajo de la Federación Rusa al final de un día festivo en la UZR, una mujer puede ingresar de inmediato al general, previsto en el art. 114 TC RF vacaciones.
Póngase en contacto con el empleador para solicitar una licencia sin sueldo de acuerdo con el art. 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia por un período determinado.
En este último caso, la concesión de la licencia será el derecho del empleador, y no una obligación.
¿Cómo extender el permiso de maternidad? Se elabora una solicitud escrita de licencia sin sueldo, que establece:
apelar a la cabeza (su posición y F.I.O.),
F. I. O. el solicitante,
solicitar licencia sin sueldo (licencia administrativa),
el número de días requeridos, el período
la razón de tal solicitud
Firma del solicitante y fecha de la solicitud.
¡ATENCIÓN! La experiencia laboral para calcular los beneficios incluirá solo 14 días de licencia administrativa, es decir, sin ahorros salariales, licencias. Todos los demás días no se contabilizarán (párrafo 6 de la parte 1 del artículo 121 de la LC RF).
Si el encabezado del documento dice: "Solicitud de extensión de la licencia de maternidad", esto no cambiará la esencia. El empleado se va ya sea a la licencia básica anual, o administrativa.
¿Es posible extender la licencia de maternidad debido a la enfermedad de un empleado?
La presencia de licencia por enfermedad le da derecho al empleado a transferir / extender la licencia por todos los días que estuvo de baja por enfermedad (art. 124 del Código de Trabajo de la Federación Rusa). Esta regla funciona en relación con la publicación anual, proporcionada de conformidad con el art. 114 TK RF vacaciones.
La posición especificada se fija en el par. 6 páginas 40 de la orden, aprobado. por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 29/06/2011 No. 624n: la lista de incapacidad para trabajar no se emite si la mujer (u otra persona) está de licencia para la UZR.
Sin embargo, en la misma disposición hay una reserva: el empleado que combina la licencia en la UzR con trabajo a tiempo parcial o en el hogar recibe una licencia por enfermedad. Aquí vale la pena señalar lo siguiente:
Un empleado que combina trabajo con licencia para UZR tiene derecho a vacaciones anuales (parte 4 del artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).
Dicho empleado podrá ejercer su derecho a tomar una licencia anual solo mediante la interrupción de la licencia de maternidad, ya que no prevé la posibilidad de estar simultáneamente en dos vacaciones del Código del Trabajo de la Federación Rusa.
Después del final de las vacaciones estándar de 28 días, el empleado tiene derecho a regresar para irse a la UzR y continuar trabajando en un día laboral reducido (párrafo 20 del FSCP con fecha 28 de enero de 2014, No. 1, carta de Rostrud del 15 de octubre de 2012 No. PG / 8139-6-1) .
Por lo tanto, un empleado que trabaja mientras está de baja por maternidad puede:
ir a la licencia por enfermedad pagada,
para extender la licencia anual por el período especificado en la lista de enfermos (sujeto a la condición de la interrupción de la licencia para UZR).
El período de “maternidad” no se extiende por enfermedad.
Extensión de la licencia de "Chernobyl" en baja por enfermedad
La extensión condicional de la licencia de maternidad después de 3 años es posible ejerciendo el derecho a unirse a la licencia de maternidad anual adicional de las personas que están sujetas a la Ley de Protección Social ... de 15.05.1991 No. 1244-I (en adelante Ley No. 1244-I).
Por ejemplo, de conformidad con el párrafo 5 de la Parte 1 del art. 14 de la Ley N ° 1244-I, la admisión en 14 días está garantizada:
Deshabilitado como resultado del desastre de Chernobyl
ciudadanos que participaron en su liquidación,
Ciudadanos evacuados de la zona de exclusión, etc.
La liberación adicional de "Chernobyl" se otorga sobre la misma base que la anual, de conformidad con el art. 122, 260 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Independientemente de la duración del servicio, una mujer puede tomar una licencia adicional inmediatamente después del final de las vacaciones en el IDR.
La extensión de la licencia "Chernobyl" de acuerdo con la lista de enfermos se lleva a cabo de acuerdo con las reglas generales, a solicitud del empleado (cómo escribirla, consulte el artículo Cómo escribir una solicitud de transferencia de licencia - una muestra).
Con respecto a la licencia de maternidad para las mujeres que viven en el territorio de la zona de residencia con derecho a reubicación, existe otra medida de apoyo estatal: la provisión de un período prenatal de 90 días (en lugar de los 70 generalmente aceptados) con la implementación de medidas recreativas (Sección 18, Art. 18 de la Ley 1244-i). Qué territorio pertenece a una zona en particular, puede averiguar de la lista, aprobado. Resolución del Gobierno de la Federación Rusa de 08.10.2015 No. 1074.
La licencia de "Chernobyl" se otorga independientemente del derecho del empleado a irse por condiciones de trabajo perjudiciales.
Documentos para extender la licencia de cuidado infantil.
Al extender la licencia a 3 años, interrumpido por una razón u otra, el empleado debe:
certificado del lugar de trabajo del segundo padre (o padres), que no usa la licencia en UZR y no recibe beneficios.
Si el empleado va a las vacaciones principales (adicionales) y el empleador tendrá que ajustar el horario de vacaciones, el empleado debe escribir una declaración sobre la transferencia del resto anual a la fecha posterior a la fecha de ejecución por el niño de 3 años.
Para poder utilizar el derecho a salir de la licencia de "Chernobyl" con la elección de la fecha que necesita el empleado, el solicitante debe tener el estado apropiado, que está confirmado por el certificado de Chernobyl. Este estado tiene, por ejemplo, trabajadores que han sufrido una radiación u otra enfermedad asociada con los efectos de la radiación de la central nuclear en explosión de Chernobyl (Sección 5, Parte 1, Artículo 14 de la Ley No. 1244-I).
En base a lo anterior, definimos 3 situaciones básicas de extensión de la licencia de cuidado infantil. Esto es
Extensión de la licencia hasta que el niño tenga 3 años de edad, aunque inicialmente se otorgó por 1,5 años.
Regreso a las vacaciones, interrumpido por un empleado que no esperó a que el niño alcanzara el límite de 3 años de edad.
Atención en la licencia principal de 28 días o administrativa inmediatamente después del final de las vacaciones en el UZR. El segundo tipo de licencia (administrativa) se otorga estrictamente por acuerdo con el empleador.
Este derecho puede ser ejercido por la madre, el padre u otras personas que tienen un lugar de trabajo formal y en realidad están cuidando al niño hasta que cumplen los 3 años de edad.
La experiencia de seguro que se toma en cuenta al calcular una pensión laboral incluye los primeros 1,5 años de la vida de un niño, y esto solo puede tener 6 años (para un total de 4 o 5 niños si son mayores).
¿Es posible ampliar?
Inicialmente, es necesario comprender que la licencia por maternidad es un período de tiempo que está reservado para que una mujer pueda cuidar al bebé recién nacido.
Cabe destacar que su duración varía de 140 a 194 días. Y esto es solo durante el embarazo normal, cuando la futura madre no enfrenta complicaciones.
Luego viene el hospital, que la madre recibe para recuperarse del embarazo. Dura de setenta a ciento diez días. Y solo después de esto viene un permiso parental de un año y seis meses. De acuerdo con las garantías de los expertos, este período de tiempo en particular debe ser suficiente para que la madre se recupere completamente y pueda pasar el tiempo suficiente con su bebé.
Pero, como ya se mencionó, si después de un año y medio no había lugar para un niño en el jardín de infancia, la licencia se prolonga por otro año y medio, y durará hasta el momento en que el niño tenga tres años. Aquí puede familiarizarse con la posibilidad de emitir un pago de suma global de la capital de maternidad en 2018.
Desde hace varios años, un decreto gubernamental ha puesto en vigencia que una madre tiene pleno derecho a prorrogar su licencia por otro año y medio, es decir, Tiene derecho a quedarse en casa hasta 4 o 4,5 años.
De conformidad con la enmienda a la Ley Federal No. 173 de fecha 17 de diciembre de 2001, a partir del 1 de enero de 2014. Esta ley dice que hoy un padre tiene pleno derecho a extender la licencia parental a 4.5 años. Además, para extenderlo, será necesario presentar una solicitud especial dirigida al jefe de la empresa, con quien la mujer se fue de baja por maternidad.
De hecho, esta declaración no es diferente de lo que escribe la joven madre cuando extiende la licencia de maternidad a los tres años de su bebé. El momento principal para contactar con el representante de la organización. Lea los consejos sobre cómo obtener capital de maternidad en Crimea.
En cuanto a las condiciones y características, a partir de 2014, todas las bajas por maternidad de 1.5 a 4.5 años se incluyen en la antigüedad total del empleado. Sólo así. Ahora, la ley laboral actúa de esta manera, por la sencilla razón de que una mujer está con permiso de maternidad con renovación, por ejemplo, debido a la imposibilidad de volver a trabajar debido a las circunstancias familiares.
¿Es posible extender las vacaciones?
Muchas madres jóvenes tienen una pregunta sobre qué necesita saber exactamente cuando solicita una extensión de la licencia de maternidad:
Es necesario familiarizarse con la ley federal Nº 173 del 17 de diciembre de 2001, a partir del 1 de enero de 2014.
En cada extensión posterior, una mujer deberá escribir una declaración correspondiente en el departamento de personal dirigido a la cabeza.
La solicitud para la extensión de la licencia para el cuidado de un niño pequeño por un período de hasta 4-4.5 años debe indicar el motivo.
Con respecto a las últimas noticias, en este momento, la Duma Estatal está considerando un decreto sobre el aumento de los pagos, que se presentan después de un año y medio de estar de baja por maternidad. Lea permita o no comprar automóviles para los fondos del capital matriz.
No hace falta decir que una solicitud que se envía directamente al departamento de personal en nombre del gerente debe contener la siguiente información:
Nombre de la organización empleadora
Datos personales del empleado que se va de baja por maternidad,
Información sobre la fecha de finalización de la licencia de maternidad, que se proporciona por hasta 1,5 años.
Petición por la necesidad de prolongar la baja por maternidad. Lea los beneficios donados a los donantes de sangre en 2018 en esta página.
A continuación se muestra una aplicación de muestra para la extensión de la licencia de maternidad.
En respuesta, el jefe de la compañía emitirá un nuevo decreto para extender la licencia a su empleado para el cuidado de niños.
Ejemplo de solicitud de prórroga de la baja por maternidad.
Tanto ese como otro documento sin falta deben ser certificados por el sello húmedo de la organización y firmados por su supervisor inmediato.
Orden de muestra para extender la baja por maternidad.
Mire el video sobre la extensión de la licencia de maternidad en Rusia:
Toda madre debe entender que la legislación laboral está casi siempre del lado del trabajador. Por lo tanto, no tenga miedo de ponerse en contacto con un asesor legal con experiencia. Especialmente se refiere a aquellos casos en que el empleador excede su autoridad e incluso trata de amenazar con el despido.
Periodos de baja por maternidad
Se hizo habitual llamar a la licencia de maternidad todo el período durante el cual una mujer está ausente del lugar de trabajo debido al embarazo y la necesidad de cuidar a un recién nacido. Pero la licencia se divide en varios períodos, ya que la estadía en cada etapa implica el pago de varias cantidades de beneficios. Y el término "decreto" significa correctamente solo un año y medio asignado para la implementación del cuidado del bebé mamá, papá o pariente cercano.
El período de incapacidad laboral comienza con un feriado en BiR. Su duración depende del curso del embarazo y del proceso de nacimiento, así como de la cantidad de niños nacidos al mismo tiempo:
140 días si el período de embarazo y parto transcurrió sin incidentes, y el embarazo fue único,
156 días, si durante el parto fue necesario realizar una cesárea, o si se descubrió sangrado severo,
194 días si nacen gemelos, trillizos, etc.
Hay una manera de extender el período prenatal: traer un certificado de la clínica de que una mujer embarazada se siente mal, sobre la base de la cual se emite una hoja de discapacidad temporal. La razón puede ser la preservación del embarazo. Después del número de días especificado, la licencia de maternidad viene directamente, es decir, el último día de la licencia por enfermedad de la madre simbolizará su comienzo.
Durante el próximo año y medio, la madre u otro miembro de la familia que cuida al bebé recibirá un subsidio de cuidado infantil por un monto del 40% del salario mensual promedio o por el monto mínimo si la experiencia laboral de la mujer fue inferior a 6 meses o no estuvo empleada y solicitó el pago. autoridades de la seguridad social.
Pero el año y medio adicional (hasta que el niño tenga 3 años), si el padre los pasa en la casa con el niño, será pagado por el estado por un monto de solo cincuenta rublos por mes, excepto en los casos de familias de bajos ingresos, cuyos pagos se pueden aumentar hasta 2 mil rublos. mes
La nueva ley permite no perder un empleo, incluso si una mujer decide que su hijo necesita más cuidados a largo plazo (hasta que tenga cuatro años y medio) y podrá confirmarlo con los documentos.
Pero durante este período, ni la asignación estatal ni el pago del empleador serán asignados. Y además, será imposible extender las vacaciones, de lo contrario, la empleada perderá su trabajo y la ley estará del lado del empleador. Sin embargo, una ventaja adicional es el hecho de que las nuevas enmiendas en la legislación permiten la inclusión de períodos de licencia para el cuidado de niños en la experiencia del seguro, y con el nacimiento simultáneo de varios niños, el período se duplicará. Es decir, si los gemelos nacieron, la experiencia en seguros no durará ni un año y medio, sino 3 años.
San Petersburgo, región de Leningrado llamada: +7 (812) 317-60-16
Desde otras regiones de la federación rusa se llama: 8 (800) 550-34-98
¿Quién puede irse a la licencia de cuidado de niños?
Es útil recordar que el artículo describe las situaciones más frecuentes y no tiene en cuenta muchas sutilezas y matices. Para resolver exactamente su problema, obtenga asesoría legal a través del formulario de consultor en línea o por teléfono:
Las vacaciones se pueden usar total o parcialmente y se brindan a las personas que cuidan directamente al bebé. Estas personas pueden incluir:
padres, excepto la madre, el padre del niño y sus padres adoptivos,
Los parientes más cercanos del bebé: abuelo, abuela,
La ley no prevé la licencia para cuidar a un bebé y los pagos sociales a los padres de crianza (TK RF Art. 257, 256). No están incluidos en la lista de ciudadanos con derecho a recibir beneficios.
Los padres adoptivos cumplen con sus deberes por una remuneración determinada de acuerdo con el contrato celebrado con las autoridades de tutela y administración fiduciaria (decisión de la Corte Suprema de RF Nº 2132 de 2009).
La duración de la licencia para el cuidado del bebé.
La fecha de inicio de la licencia se considera el día siguiente al final de la licencia de maternidad oficial y hasta 3 años (inclusive). Las vacaciones pueden ser utilizadas por el empleado en cualquier momento conveniente hasta que el niño cumpla tres años de edad, es decir, no se pueden usar de inmediato. Pero es mejor que un empleado lo arregle de manera oportuna, ya que la compensación se paga solo desde la fecha de concesión de la licencia (art. 257/2, 256/1).
Vacaciones hasta 1,5 años.
Al final de la licencia de maternidad, se concede la licencia parental de hasta 1,5 años. Su duración puede ser diferente, según el tiempo que la madre haya sido asignada al decreto (especialmente el embarazo y el parto).
TC art. 255 prevé el siguiente período de licencia para BiR:
70 días - durante el embarazo normal
86 días, en caso de lesiones en partos o cirugías difíciles, cesárea,
110 días - cuando nacen los trillizos, gemelos.
Las mujeres empleadas oficialmente con permiso para cuidar a un niño menor de 1,5 años son unos meses menos. Lo que es bastante rentable desde un punto de vista material, porque durante la licencia de maternidad, el empleado recibe una compensación del 100% del salario promedio de la licencia por enfermedad, y después del final del decreto y la licencia, los pagos mensuales representan solo el 40% de esta cantidad.
al final del decreto, comienza la licencia parental y se paga una cierta compensación de hasta 1,5 años.
Vacaciones hasta 3 años.
La duración de la segunda parte de la licencia de maternidad, en contraste con la primera, puede ser exactamente de 1,5 años. Una vez que el niño cumple los 3 años, al día siguiente, la madre puede comenzar a trabajar legalmente. Pero, algunos empleados, interrumpen las vacaciones antes y van a trabajar, debido a consideraciones financieras, ya que la segunda parte proporciona solo un pago oficial, solo 50 rublos.
El permiso parental es el derecho legal del empleado. Pero ella no puede tomarse una licencia sin permiso, porque el empleador considerará que esto no va a funcionar. Por lo tanto, debe ser por adelantado, antes del final de la licencia de maternidad, escribir en el departamento de personal una solicitud de licencia de hasta 1,5 años.
Si un empleado planea cuidar a un bebé menor de 3 años, los oficiales de personal pueden solicitar que se envíen dos declaraciones inmediatamente.
Esto se debe al hecho de que los diferentes períodos prevén diversas compensaciones (la Ley "sobre la manutención de los hijos" Nº 81 de 1995):
Hasta 1.5 años, el Fondo de Seguro Social paga a la persona que presentó la solicitud el subsidio y al empleador, respectivamente, a la indemnización.
Si el solicitante está de vacaciones por hasta 3 años, entonces el empleador paga solo un subsidio simbólico: 50 rublos (Decreto del Gobierno Nº 1206 de 1994).
Los siguientes documentos se adjuntan a la solicitud de licencia de maternidad para el cuidado de niños:
copia del acta de nacimiento (adopción),
Certificado del trabajo oficial del segundo padre legal, sobre su no uso del derecho a salir.
Al despedirse del segundo hijo, el personal puede solicitar una copia del documento para el primer bebé (nacimiento, muerte, adopción) para determinar el monto de la compensación. Después de escribir la solicitud y la provisión oportuna de un paquete de documentos, se emite una orden de licencia legal para UZR.
En el caso de una disputa con el empleador con respecto a la licencia por UZR y la compensación, debe tener copias de los documentos proporcionados al empleador con su marca. Al firmar el pedido, en las manos. solicitar una copiacertificado por un empleador oficial. En el tribunal, solo tales documentos tienen una base de evidencia.
Solicitud de vacaciones hasta 3 años.
No se proporciona la forma uniforme del documento. La solicitud se presenta para la prestación de la licencia de maternidad y el cálculo de la indemnización y los beneficios.
Los siguientes datos deben ser indicados en el documento de prueba:
a quién se dirige: las iniciales del director, el nombre de la empresa,
desde: iniciales del solicitante, cargo ocupado,
nombre de papel: declaración,
la esencia de la apelación: una solicitud para otorgar una licencia legal para cuidar a un niño desde un cierto número hasta que el niño cumpla 3 años de edad, con la fecha de nacimiento y las iniciales,
solicitud de pago de los pagos vencidos,
Firma, número e iniciales del solicitante.
Los pagos no se proporcionan automáticamente, por lo que si no los especifica en la aplicación principal, deberá enviar un segundo documento. Este artículo se incluye mejor en la preparación de la declaración principal.
Más información sobre cómo completar la solicitud y la muestra se puede descargar aquí.
Fecha de regreso al trabajo.
Según el TC, el decreto termina cuando el bebé cumple 3 años de edad. El empleado debe comenzar al día siguiente para cumplir con sus deberes.
Pero la ley no prohíbe la salida anticipada de la licencia parental para un niño de hasta 3 años. Una mujer puede hacer esto en cualquier momento por iniciativa propia.
¿Es posible trabajar en el cuidado del bebé con beneficios mensuales?
El subsidio se paga, incluso si la empleada ha comenzado sus tareas de trabajo antes de tiempo y está trabajando a tiempo parcial.
Si una mujer trabaja al mismo tiempo en varias empresas, todos los empleadores pagan la factura del hospital en BiR. Pero la compensación y los beneficios de 50 rublos. Proporcionar un solo lugar de trabajo.
Es posible trabajar en licencia en UZR con preservación de pagos, sujeto a las siguientes condiciones:
carga incompleta (medio dia),
trabajar en casa con el consentimiento del empleador,
en combinación en otra empresa,
Trabajo paralelo sobre la base de un acuerdo de carácter civil.
Los empleados que han emitido un decreto tienen todas las garantías de preservar su lugar de trabajo (TC pág. 256). Un empleador no puede, por iniciativa propia y en ausencia de trabajo, reorganizar la empresa y reducir el personal, excepto en los siguientes casos:
propia iniciativa del empleado,
liquidación de la empresa, si es imposible ofrecerle al empleado otro trabajo equivalente u otras condiciones,
La eliminación de la propiedad intelectual.
En este caso, el decreto termina y la indemnización y la indemnización se pagan al FSS.
La preservación del lugar de trabajo está garantizada no solo en el trabajo principal, sino también en puestos de medio tiempo.
Cuidado de vacaciones para un bebé de hasta 4,5 años, la ley aprobada?
La legislación no prohíbe la extensión de la “licencia de menores” por más de 3 años. Pero tales condiciones son casi imposibles. Con el consentimiento del empleador, el decreto puede extenderse hasta que el niño alcance los 4.5 años, pero al mismo tiempo, se termina el pago de los beneficios y se termina la experiencia laboral. Pero al salir de la licencia "infantil", el empleado retiene el lugar de trabajo anterior y la remuneración material basada en los resultados del trabajo.
Si el bebé necesita atención sistemática y adecuada por razones de salud, las vacaciones pueden extenderse a 6 años. El empleador deberá presentar certificados médicos que confirmen la necesidad de atención. Pero al mismo tiempo, el empleador no proporciona garantías sobre la preservación del lugar de trabajo.
El proyecto de ley lleva mucho tiempo pendiente, pero aún no ha sido adoptado. Al principio, querían presentarlo en 2015, pero los plazos se retrasan, lo que provoca muchos arrepentimientos para los padres cuyos hijos requieren atención constante por hasta 4,5 años. De acuerdo con la nueva Ley Federal, la madre podrá legalmente quedarse en casa durante un año y medio más, preservando la experiencia laboral y de pensiones.
De acuerdo con la legislación vigente, solo 1,5 años de atención para el primer bebé se cuentan en la parte del seguro de la experiencia, 3 años, siempre que haya varios niños. La nueva ley prevé el cálculo de la experiencia en presencia de 3 niños.
Aumento y el importe para el cálculo de las pensiones. Las vacaciones "infantiles" de hasta 4.5 años podrán tomar no solo a la madre, sino también a la abuela, el padre, el abuelo, mientras él irá a trabajar la duración total del servicio. Mamá después de 1.5 años podrá comenzar a trabajar con un trabajo de medio tiempo con la preservación de los beneficios y salarios.
En cualquier caso, en el nacimiento de un niño, usted tiene derecho a irse, la duración de la cual la madre del niño puede establecer lo que desee hasta que el bebé cumpla los 3 años de edad.
¿La licencia para el cuidado del bebé en la antigüedad?
Los ciudadanos obtienen las siguientes garantías laborales:
la preservación del lugar de trabajo y la acumulación del pago mensual - 50 rublos,
1.5 años para el cuidado del bebé se cuentan en la experiencia del seguro para el cálculo de las pensiones,
Los 3 años son contados por el empleador en la experiencia laboral general y continua.
Contrato de trabajo a plazo fijo y baja por cuidados.
De conformidad con el Código de Trabajo, art. 261 contrato de trabajo a plazo fijo, debe ser extendido por el empleador hasta el final de la licencia de maternidad. Para el período de vacaciones la legislación no proporciona garantías. De conformidad con el Código de Trabajo, art. 77 p. 2, el empleador puede despedir a un empleado legalmente. El pago de hasta 1,5 años se realiza en el organismo autorizado en el lugar de registro en la cantidad mínima:
Asignación mensual para un niño - 2,908 rublos. 62 cop., En el segundo - 5 817 rublos. 24 kopeks,
en algunas localidades se proporciona un coeficiente de distrito.
Cómo extender el decreto.
Para extender el decreto, en general existen las siguientes posibilidades:
la licencia de maternidad puede ser más de 70 días después del parto si ha habido un parto complicado (86 días) o el embarazo ha sido múltiple (110 días),
después de la finalización del decreto, la madre puede usar su derecho a ir de vacaciones regulares pagadas, otorgadas anualmente a cada empleado, si este derecho no lo ejercía antes de ir al decreto.
Conclusión La práctica demuestra que casi todas las mujeres utilizan esta o aquella oportunidad para extender el período de su licencia de maternidad al nacer.
Obtener compensación y beneficios
Este certificado es válido por un mes. Si es necesario, se puede ampliar. Otra oportunidad para comenzar a relajarse un poco antes, es utilizar las vacaciones anuales pagadas inmediatamente antes del decreto. Prolongación de la licencia por enfermedad después del parto Después de que finaliza el período de vacaciones, muchas madres no quieren ir a trabajar.
Puede haber varias razones para esto: desde la falta de voluntad para separarse de la migaja hasta la necesidad de seguir cuidando de él, si esto no es posible confiar en otros familiares. Las dificultades adicionales son los problemas de restauración de la salud después del parto, especialmente en las formas difíciles de embarazo.
¿Qué documentos se necesitan para extender la licencia de maternidad de 1.5 a 3 años?
En este caso dichos papeles pueden ser requeridos:
una declaración de la persona que cuida al bebé,
acto de nacimiento del niño.
Otros documentos adicionales especificados en el código laboral.
Si una mujer (u otra persona) desea extender el período de vacaciones, también tiene que presentar una solicitud a nombre del director y confirmar su solicitud de manera documental mediante la preparación de los documentos correspondientes. En este caso, estamos hablando de la concesión de vacaciones anuales o la asignación de varios días de descanso a expensas del empleado. Conclusión Una mujer (u otros parientes del bebé) puede usar ciertas disposiciones de la legislación vigente y solicitar un aumento en los períodos prenatales o posnatales.
En el primer caso, esta posibilidad está permitida por razones médicas, y en la segunda opción, puede organizar una licencia anual pagada.
Prórroga del decreto: opciones y posibilidades.
El mal estado de salud de la trabajadora, confirmado por un documento médico y previendo la necesidad de obtener un documento pagado sobre la discapacidad temporal.
El uso de las vacaciones anuales (pagadas) antes de dejar el decreto.
Prolongación del período de descanso en el período posparto La liberación estándar del trabajo para el embarazo y el parto posterior (140 días) aumenta:
Hasta 156 días con complicados procedimientos de entrega.
Hasta 194 días con embarazos múltiples.
Después del tiempo especificado, con el cierre de la licencia por enfermedad de la incapacidad temporal del trabajador, comienza la cuenta regresiva del período de maternidad pagado (1,5 años), que puede extenderse por el mismo período, pero sin pago.
Extensión de la licencia de maternidad.
Para hacer esto, deberá enviar una solicitud estándar dirigida al director de la empresa y luego familiarizarse con el pedido. Las razones de tal decisión pueden ser los siguientes factores:
La mujer tiene un embarazo múltiple, que es la base para completar el trabajo dos semanas antes, es decir, desde la semana 28 de embarazo. Esta base debe ser confirmada por asistencia médica oficial.
La mala salud de la empleada también puede ser una base legal para irse de baja por maternidad en una fecha anterior.
En este caso, también debe emitir un certificado especial.
Antes de salir de la licencia de maternidad, una mujer tiene derecho a tomar una licencia anual pagada y, de hecho, a irse a la licencia de maternidad a 28 antes.
Todas estas oportunidades son legales, y la futura madre puede usarlas a su discreción.
Una forma de extender el decreto a partir de los 3 años del niño.
¿Cuál es el marco del periodo vacacional adoptado por ley?
¿Es posible aumentar la parte prenatal de las vacaciones?
¿Es posible extender la licencia en el período posparto?
¿Qué documentos pueden ser requeridos para un decreto?
¿Cuál es el marco del periodo vacacional adoptado por ley? De acuerdo con ciertas disposiciones del código laboral, una mujer recibe una exención del desempeño de sus obligaciones laborales por un máximo de tres años mientras retiene su lugar de trabajo.
Licencia por maternidad anticipada por maternidad La licencia por maternidad temprana en la licencia por maternidad es la forma más correcta de calmar los últimos días antes del parto, deshacerse del estrés adicional asociado con el trabajo y sintonizar con el nacimiento de un bebé. Todas las madres embarazadas deben conocer los motivos legales para exigir la licencia de maternidad antes de las 30 semanas obstétricas (el período legal para el caso general), ya que la vida y la salud de su bebé pueden depender de ello. Tales motivos incluyen:
Embarazo múltiple, que le permite dejar de trabajar 14 días antes, es decir, a partir de la semana 28,
la mala salud de la madre, confirmada por un certificado médico, es decir, la necesidad de tomar una lista pagada de incapacidad temporal (baja por enfermedad).
Ambos motivos están confirmados por un certificado del médico.
Pero los expertos también recomiendan inmediatamente, después del cierre de la lista de enfermos, escribir una solicitud solicitando permiso para cuidar a un niño de hasta 3 años. Esto es apropiado, por supuesto, si está seguro de antemano que desea pasar más tiempo con su hijo y su familia. Cómo escribir una solicitud Si, después de cerrar su licencia de maternidad, sin embargo, decidió escribir una solicitud para tomar la licencia de maternidad para un niño de hasta 3 años inmediatamente, el texto de la declaración debe indicar el límite de los beneficios.
El hecho es que usted tiene derecho a recibir beneficios solo durante los primeros 1.5 años; de lo contrario, se le pagará una compensación justa por un monto de 50 rublos por un niño cada mes. Dicha compensación es acumulada por el empleador hoy, pero ya existe un número de factura 648289-6, que se presentó el 11.11.2014
¿Es posible aumentar el plazo a 3 años?
Por ley La duración del tiempo de vacaciones para el cuidado del bebé es de 3 años.. En la práctica, diferentes empleadores implementan esto. de dos maneras:
Reciba del empleado una solicitud de licencia de hasta 1.5 años con el nombramiento de beneficios, emita una orden de hasta 1.5 años. Al final de este período, el empleado escribe una solicitud de renovación y el empleador aprueba la orden correspondiente.
Se reciben dos solicitudes del trabajador: en la licencia para un niño de hasta 3 años y en el pago de los beneficios, sobre la base de estas apelaciones, una orden se realiza hasta 3 años. En esta situación, desaparece la necesidad de ampliar de 1,5 a 3 años.
En realidad correcto usar el segundo método Esto elimina acciones innecesarias con los papeles y reduce el flujo de trabajo.
Hacer tus vacaciones iniciales solo hasta 1.5 años no será una violación. derecho laboral. Sin embargo, puede haber algunos inconvenientes para ambas partes debido a la necesidad de emitir documentos adicionales:
el empleado deberá presentarse en el lugar de trabajo para solicitar una extensión,
El empleador deberá coordinar la solicitud, preparar el pedido y hacer una entrada adicional en la tarjeta personal.
Por lo tanto, Puede extender las vacaciones después de 1.5 años de un niño hasta que cumplan 3 años.. No se requiere el consentimiento de las autoridades.
La apelación del empleado a las autoridades se hace por escrito. Por analogía con la solicitud de concesión de licencias de hasta 1,5 años, se escribe un texto en el que se expresa la intención de ejercer el derecho al descanso para cuidar a un niño de hasta 3 años.
El formulario está dirigido al director de la empresa, se puede omitir el título. Lo principal es establecer correctamente la esencia de las intenciones. Para mayor persuasión, puede dar un enlace al artículo 266 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, que le permite relajarse hasta la edad de tres años. El texto está escrito, por favor provea una licencia de una fecha específica hasta un niño de 3 años.. La fecha corresponde al siguiente día después del final del período de vacaciones de un año y medio.
Aplicación de muestra en la extensión a 3 años (el permiso para el niño de hasta 1.5 años finaliza el 31/01/2018):
La solicitud se envía al servicio de personal, contabilidad o jefe, según la estructura interna de la empresa. En el formulario, se fija la visa de la cabeza, después de lo cual se completa el pedido de que las vacaciones se han extendido de 1,5 a 3 años según el formulario T-6.
En el formulario T-6, debe completar las secciones B y C Datos sobre la duración de las vacaciones, el inicio y el final del período de descanso.
Orden de la muestra Sobre la prolongación hasta 3 años:
Descansar despues de 3 años
El período de tres años de cuidado de niños ha finalizado, ¿pueden la madre del bebé u otro pariente extender la licencia de maternidad después de 3 años y cómo puede hacerse esto?
El artículo 266 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, que regula el procedimiento para el cuidado de menores, no contiene motivos para extender la licencia después de cumplir los 3 años..
Tambien ni una sola ley ha sido aprobada que aumentaría la duración Cuidados después de 3 años, por ejemplo, a 4.5.
El problema de la extensión generalmente surge debido a la falta de espacio en el jardín de infantes.. A menudo, a la edad de tres años, el niño aún no ha recibido un lugar, o recibe, pero tiene acceso al grupo desde agosto o septiembre. Es lógico que la madre del niño quiera extender el tiempo de descanso después de 3 años hasta que el niño se vaya a la guardería.
¿Cuáles podrían ser las maneras de resolver este problema? ¿Cómo es posible extender la atención después de 3 años de un niño?
La salida puede ser la siguiente.:
Art. 260 RF TK obliga al empleador a proporcionar mujeres ежегодный очередной отпуск сразу по окончании времени ухода до 3 лет. При этом не имеет значение трудовой стаж по данному месту. Такая возможность может почти на месяц увеличить длительность отдыха женщины. Как посчитать дни отпуска после декрета?
Ст.128 ТК РФ позволяет женщинам попросить отпуск без содержания любой длительности, но только с согласия руководства. Si una mujer no encaja en ninguna categoría del Artículo.128, para la cual se establece el registro de días a su cargo sin el consentimiento del director, puede utilizar la última línea de este artículo, que se refiere a la oportunidad de obtener una licencia sin sueldo de acuerdo con el acuerdo colectivo.
Es decir, es posible prolongar el tiempo de vacaciones después de 3 años del niño por la duración de las vacaciones anuales, así como los fines de semana sin mantenimiento por acuerdo con el empleador o de acuerdo con las leyes locales. Por ejemplo en el convenio colectivo se puede estipular que la licencia de la mujer se extenderá después de 3 años en presencia de circunstancias graves, a las que se puede atribuir, y falta de espacio en el jardín de infantes.
¿Se ha aprobado la ley hasta 4,5 años?
¿Es posible extender las vacaciones a un niño de 4.5 años para cuidarlo? Existe una opinión errónea de que se aprobó una ley que permite extender el tiempo de vacaciones a 4.5 años.
Existe una ley sobre el cuidado de niños y 4.5 años, pero su esencia no está en la extensión, sino en la duración del período incluido en el período de seguro para la pensión. Lea sobre esto también aquí.
De acuerdo con la Ley N ° 427-ФЗ se incluyen 4.5 años en la duración del servicio para una pensión En lugar de los 3 años anteriores. Esto es cierto para aquellas mujeres que tienen varios hijos.
Si antes, a partir de la duración total de todas las licencias de cuidado, era posible tener en cuenta solo 3 años en la experiencia del seguro, de acuerdo con la ley específica adoptada en 2013, este período se eleva a 4,5 años.
Fsobre la caducidad de 3 años el bebé necesita ir a trabajarpara hacer uno de los siguientes:
Continuar trabajando en las condiciones anteriores al decreto.
Echa un vistazo a las vacaciones anuales.
Acordar a tiempo libre por su propia cuenta.
Para obtener información sobre si la licencia de cuidado prolongado se extiende a 4.5 años, vea el video:
El tiempo de cuidado infantil puede extenderse después de 1.5 años, pero solo hasta los 3 años de edad. Esto es cierto para el caso en que las vacaciones se hicieron originalmente hasta 1,5 años. Para extender la solicitud se escribe y se emite una orden. Después de 3 años, es necesario ir a trabajar, ya que ninguna ley en Rusia permite que una mujer continúe cuidando a un niño sin el consentimiento de las autoridades, incluidos hasta 4,5 años.
¿No encontró la respuesta a su pregunta en el artículo?
Obtenga instrucciones sobre cómo resuelve exactamente tu problema Llama ahora:
+7 (499) 653-60-72 ext.445 - Moscú - Llamar
+7 (812) 426-14-07 ext.394 - San Petersburgo - Llamar
Haz una pregunta gratis aquí, si vives en otra región.
Copyright 2020 \ Principal \ ¿Es posible extender la licencia de maternidad: condiciones y características de la inscripción?