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Timestamp: 2018-07-17 17:37:05
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Matched Legal Cases: ['Artículo 4', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 19', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'artículo 33', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'artículo 19', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53']

Convenio Colectivo de Empresa de GRUPO DE EMPRESAS GALLEGO VILAR
Convenio Colectivo de Empresa de GRUPO DE EMPRESAS GALLEGO VILAR (90014333012003) de BOE
RESOLUCIÓN de 4 de marzo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de las empresas Gallego Vilar, S.A., Gallego Vilar Metales, SL, y Gallego Vilar Construcción, SL. 21/03/2003 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN de 4 de marzo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de las empresas Gallego Vilar, S.A., Gallego Vilar Metales, SL, y Gallego Vilar Construcción, SL. (Boletín Oficial del Estado núm. 69 de 21/03/2003)
Segundo. Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado«. Madrid, 4 de marzo de 2003. La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE LAS EMPRESAS «GALLEGO VILAR, S. A.», «GALLEGO VILAR METALES, S. L.» Y «GALLEGO VILAR CONSTRUCCIÓN, S. L.»
CAPÍTULO I Ámbito y vigencia
El objeto del presente convenio, es la regulación de las relaciones laborales en las empresas «Gallego Vilar, S.A.«; «Gallego Vilar Metales, S.L.« y «Gallego Vilar Construcción, S.L.«, suscrito por la representación legal de los trabajadores y por la dirección de las empresas, conformando así un único núcleo que bajo la denominación del término genérico de empresa, recoge la iniciativa de ambas representaciones de crear un marco de referencia que sirva de manera eficaz al desarrollo de las relaciones laborales, en aras a lograr el máximo crecimiento de las empresas en beneficio de todos cuantos coinciden en su gestión, alcanzando así, los legítimos objetivos que cada una de las partes considera de su particular interés.
El presente convenio es de aplicación a la totalidad del personal que presta o pueda prestar sus servicios en las empresas citadas, con independencia de la función que desarrollen dentro de las mismas.
Quedan excluidas del ámbito de aplicación del presente convenio, las personas que, ostenten la condición de Altos Cargos de conformidad con el Real Decreto 1353/1955, de 1.° de Agosto.
El presente convenio iniciará su vigencia el día 1 de Enero de 2003 y finalizará la misma el día 31 de Diciembre de 2005, no obstante, si llegada esa fecha no se hubiese producido denuncia, éste Convenio se prorrogará íntegramente de forma automática por períodos anuales.
La denuncia del presente convenio deberá formularse por cualquiera de las partes con una antelación mínima a su vencimiento inicial o de cualquiera de sus prórrogas de tres meses, en cuyo caso, su contenido normativo mantendrá su vigencia hasta ser sustituido por otro convenio. Artículo 4. Ámbito territorial.
El ámbito territorial del presente convenio alcanza a los centros de trabajo que las empresas poseen en las provincias de Albacete, Barcelona, Granada, Madrid, Murcia, Sevilla y Valencia así como a cualquier otro que puedan aperturar en un futuro, radicado en cualquier provincia del territorio nacional.
Las condiciones previstas en este Convenio forman un todo orgánico indivisible que debe ser considerado de forma global, por lo que, la alteración de algunas de ellas durante su vigencia por cualquier motivo, afectará a todo su contenido.
Artículo (3. Compensación, absorción y garantía-Ad Personara».
Las condiciones establecidas en este convenio, compensarán y absorberán aquellas otras existentes con anterioridad, con independencia del título o razón por el cual se obtuvieron, exceptuando la Antigüedad que está regulada en otro artículo de este convenio y el concepto reflejado en las nóminas como Mejora voluntaria y Plus de distancia, que serán ambos «consolidados» por lo que no serán absorbibles ni compensables. No obstante, se respetarán a título individual las condiciones anteriores que superen de forma globalmente consideradas las establecidas en este convenio.
Artículo 7. No concurrencia.
Durante la vigencia del presente convenio, éste no se verá afectado en modo alguno por cualquier otro Convenio de ámbito superior. CAPÍTULO II
Ingreso al trabajo y periodos de prueba
Todo el personal que ingrese en la empresa, estará sometido a un periodo de prueba, el cual no se interrumpirá por situaciones de I.T., derivada de la causa que fuere o cualquier otra causa legal o convencional que motive suspensión del contrato de trabajo.
La duración de los periodos de prueba correspondientes a los distintos grupos profesionales, serán los siguientes:
Titulados de grado superior y grado medio: 6 meses. Técnicos y administrativos: 2 meses.
Artículo 9. Trabajos de categoría inferior.
Si por exigencias en el trabajo, y siempre con carácter transitorio y urgente y no reiterativo se destinase a un trabajador atareas pertenecientes a categoría profesional inferior a la que está adscrito, conservará la retribución correspondiente a su categoría. En todo caso, se respetará siempre el orden jerárquico profesional para adscribir al personal a trabajos de categoría inferior.
Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional o a las de categorías equivalentes por un periodo superior a seis meses durante un año o a ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente.
Personal titulado: 2 meses. Resto del personal: 15 días.
El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación, dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del trabajador una cuantía equivalente al importe de su salario diario por cada día de retraso en el preaviso.
b) Firmar el finiquito sin la asistencia antedicha, en cuyo caso el carácter liberatorio no se producirá hasta que hayan transcurrido 30 días naturales desde la fecha de finalización de la relación laboral. La interposición de demanda en el SMAC interrumpirá el cómputo del plazo señalado. Este apartado no surtirá efectos si la falta de asistencia de la representación legal de los trabajadores se produce por renuncia del trabajador a solicitar dicha asistencia.
La organización del trabajo, tanto en sus aspectos técnicos como en los prácticos corresponde a la dirección de la empresa, debiendo ésta comunicar a la representación legal de los trabajadores aquellos cambios sustanciales que pretenda introducir en el futuro, tal y como se refleja en los artículos correspondientes del Estatuto de los Trabajadores.
Con justificación médica suficientemente acreditada, y siempre que el puesto de trabajo de la gestante sea perjudicial para el desarrollo del embarazo, se estará a lo dispuesto en las normas de derecho necesario que regulen dicho supuesto.
CAPÍTULO IV Jornada de trabajo y horario Artículo 14. Jornada y horario.
Se establece una reducción de 3 horas para el año 2003 en los diferentes cómputos anuales de las provincias donde están radicados los centros
trabajo de la empresa. Tres horas de reducción de los diferentes cómputos anuales para el año 2004. Y tres horas de reducción de los diferentes cómputos anuales para el año 2005.
Albacete tendrá 1.770 horas/año 2003. 1.767 horas/año 2004. 1.764 horas/año 2005.
Barcelona tendrá 1.759 horas/año 2003. 1.756 horas/año 2004. 1.753 horas/año 2005.
Granada tendrá 1.500 horas/año 2003. 1.797 horas/año 2004. 1.794 horas/año 2005.
Madrid tendrá 1.755 horas/año 2003. 1.752 horas/año 2004. 1.779 horas/año 2005.
Murcia tendrá 1.502 horas/año 2003. 1.799 horas/año 2004. 1.796 horas/año 2005.
Sevilla tendrá 1.770 horas/año 2003. 1.767 horas/año 2004. 1.764 horas/año 2005.
Valencia tendrá 1.770 horas/año 2003. 1.767 horas/año 2004. 1.764 horas/año 2005.
Aquellos trabajadores que en el cómputo anual vinieran realizando jornada inferior, continuarán disfrutando de dicha jornada como condición más beneficiosa y, por tanto, derecho adquirido.
Si en jornada ordinaria de trabajo a cómputo anual (excluidas por tanto, las horas extraordinarias pactadas entre empresa y trabajadores como tales) se sobrepasara la establecida para el presente año, sin superar la recogida en el convenio del año anterior, se concederá al trabajador que la sobrepase un día libre o bien se ampliarán en un día más su periodo de vacaciones, sin que este exceso se retribuya como horas extraordinarias. En el mismo supuesto, cuando un trabajador tenga a su favor un número de horas superior a la jornada diaria ordinaria, el exceso de éstas compensará en la misma proporción.
Artículo 15. Flexibilidad horaria.
Con el fin de preservar el empleo y adecuarla capacidad de las empresas a la carga del trabajo existente en cada momento, se establece una flexibilidad horaria que se regulará de la siguiente forma:
1. El calendario laboral de la empresa se confeccionará sobre la base de las horas anuales de trabajo efectivo de cada año.
2. La empresa podrá, alegando razones de carácter técnico, organizativo y/o productivo, disponer de hasta SO horas del citado calendario anual, variando la distribución de la jornada inicialmente establecida sin sobrepasar el límite que como jornada ordinaria fija la legislación, sin más requisitos que los siguientes:
3. Sólo para descansos posteriores a la realización de dichas horas, la elección de una u otra modalidad de descanso compensatorio, así como las fechas de su disfrute serán acordados entre la dirección de la empresa y los trabajadores afectados en un plazo de 20 días a contar desde el momento del preaviso a que se refiere el apartado a) del punto 2.°
Concluido este plazo sin acuerdo, en el plazo improrrogable de 15 días más, la empresa y los trabajadores afectados, señalarán cada uno en un 50 % la forma y tiempo del referido disfrute. Para la fijación del 50 % que, en caso de desacuerdo, que corresponderá al trabajador, no se podrán utilizar las fechas que coincidan con periodos estacionales de alta producción señalados por la empresa.
4. En ningún caso la bolsa de flexibilidad podrá ser utilizada por la empresa para cubrir la jornada de los festivos y/o domingos que administrativamente sean autorizados como hábiles.
CAPÍTULO V Vacaciones, licencias, excedencias Artículo 16. Vacaciones.
Los trabajadores afectados por este Convenio Colectivo tendrán derecho a 31 días naturales de vacaciones, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, sin computarse a efectos de vacaciones los días festivos que no sean domingo. Sólo de común acuerdo entre la empresa y el trabajador se podrán disfrutar en dos periodos, siendo uno de ellos, obligatoriamente, al menos de 21 días naturales ininterrumpidos. El periodo de vacaciones no podrá iniciarse ni en sábado ni en domingo o festivo, y, el cómputo para el disfrute de las mismas se tomará del 1 de Septiembre del año anterior al 31 de Agosto del presente año. Como la empresa viene concediendo las vacaciones reiteradamente entre los meses de Julio y Septiembre, ambos inclusive, se continuara haciéndolo en esas fechas, a no ser que medie acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores.
Si por necesidades organizativas de la empresa y a requerimiento de ésta, tuvieran que disfrutarse fuera de este periodo, el trabajador podrá optar entre disfrutar un día más de vacaciones o percibir 90,15 euros, que se abonarán aún en el caso de que sólo una parte de las vacaciones se disfruten fuera de dicho periodo. Se exceptúa el supuesto contemplado en el último párrafo del apartado primero de este artículo.
Asimismo las vacaciones se disfrutaran proporcionalmente al tiempo trabajado en los doce meses anteriores al periodo de vacaciones. Se entenderá por tiempo trabajado el cubierto por el trabajador desde el último ingreso en la empresa.
Si durante el disfrute del periodo vacacional el trabajador sufre algún accidente o enfermedad, las vacaciones quedarán interrumpidas, siempre que medie la baja de la Seguridad Social y se justifique la comunicación de la misma en un plazo de 72 horas (siempre que la empresa permanezca abierta), pudiendo el trabajador afectado continuarlas vacaciones después de su I.T., hasta completar el periodo que le corresponda a partir de la fecha de alta, con tope máximo del año natural.
La retribución de las vacaciones se efectuará sobre el total de las percepciones fijas que el trabajador venga percibiendo en el momento de su disfrute.
El periodo vacacional se fijará en el Calendario laboral dentro de los cuatro primeros meses del año, en cualquier caso, con una antelación mínima de dos meses al inicio de su disfrute. En el supuesto de que se incumplan dichos plazos, se entenderá que la empresa acepta las fechas que propongan los trabajadores, salvo los recursos a que haya lugar.
Artículo 17. Licencias retribuidos.
Los trabajadores afectados por el presente convenio tendrán derecho a las licencias retribuidas siguientes, siempre que se justifique debidamente:
a) Durante seis días en caso de muerte, enfermedad grave o hospitalización del cónyuge, pareja de hecho inscrita en el Registro público correspondiente, padres e hijos, Si se trata de hermanos la licencia será de tres días, así como de padres políticos que convivan con el trabajador. A estos efectos se asimilarán al matrimonio las parejas de hecho inscritas en el Registro público correspondiente.
b) Dos días en los casos de enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de parientes hasta el 2.° grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto el plazo será de cuatro días. A estos efectos se asimilarán al matrimonio las parejas de hecho inscritas en el Registro público correspondiente.
c) Seis días naturales, en caso de nacimiento o adopción de hijos. d) Un día natural, en caso de matrimonio de padres, hijos o hermanos, cuando no fuere domingo o festivo.
e) Dos días por cambio de domicilio habitual.
f) La licencia por matrimonio o inscripción en el correspondiente registro de parejas de hecho será de veinte días, salvo los trabajadores con contrato de tiempo determinado inferior a un año que disfrutarán la parte proporcional del periodo del contrato. Y podrá disfrutarse, a elección de los trabajadores durante el año natural en que se produzca el evento, siempre y cuando no se acumulen al periodo vacacional.
g) Hasta cinco días por causa justificada.
h) La licencia necesaria para asistir a exámenes, siempre que los mismos se lleven a cabo en centros reconocidos y mediante la correspondiente justificación.
i) Las mujeres trabajadoras tendrán derecho a permiso retribuido, para acudir a un reconocimiento toco ginecológico anual, de los médicos de la Seguridad Social, y por el tiempo necesario para asistir a la consulta.
j) Por el tiempo necesario para la realización de exámenes prenatales y técnicos de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público o sindical de ámbito provincial o superior que imposibilite la asir tencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de un año y no mayor de cinco.
Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. El periodo que el trabajador permanezca en situación de excedencia voluntaria conforme a lo establecido en este artículo no será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. El trabajador excedente voluntario conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.
La situación de excedencia podrá extenderse a otros supuestos colectivamente acordados, con el régimen y los efectos que allí se prevean. La empresa concederá preceptivamente la excedencia voluntaria por un periodo no superior a un año cuando medien fundamentos serios debidamente justificados de orden familiar, terminación de estudios, etc., se perderá el derecho al reingreso en la empresa si no fuese solicitado por el interesado antes de expirar el plazo que le fue concedido.
Artículo 19. Excedencia por maternidad-paternidad.
Los/as trabajadoras/es, en el supuesto de maternidad, podrán solicitar excedencia por un periodo de hasta tres años.
El derecho al reingreso automático sólo se conservará durante el primer año de vigencia de dicha excedencia. La empresa podrá realizar contratos temporales que finalizarán al reincorporarse el/la trabajador/a en excedencia.
Los enfermos serán considerados en situación de excedencia forzosa transcurridos los 18 meses o los dos años en el caso de prórroga por asistencia sanitaria de la Seguridad Social, hasta su declaración de incapacidad permanente total para la profesión habitual, sin que tal situación suponga carga para la empresa. Las empresas de más de cien empleados quedarán obligadas a proporcionar al trabajador calificado de incapacidad permanente, total para la profesión habitual, un puesto de trabajo dentro de la misma, a criterio de la empresa.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o un disminuido físico o psíquico, que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Este derecho no podrá ser ejercido simultáneamente por aquellos que tengan derecho al mismo, derivado del mismo causahabiente.
Sin perjuicio de que la legislación vigente en cada momento regule sobre esta materia aquellos trabajadores que, de acuerdo con la empresa, se matriculen en un centro oficial o reconocido por el Ministerio, a fin de seguir estudios de E.S.O., carrera universitaria o similares, gozarán de los mismos derechos que los expuestos en el apartado primero del presente artículo, siempre que las horas lectivas coincidan con la jornada de trabajo.
En general, la empresa podrá otorgar cualquier otra licencia no retribuida, previa solicitud por escrito y justificada en la medida de lo posible con una antelación mínima de 48 horas al inicio de la licencia solicitada y, tras el permiso, la empresa podrá pedir el justificante del empleo de dicho permiso.
La estructura salarial de las mencionadas empresas está compuesta por los siguientes conceptos:
b) Plus de Convenio.
d) Mejora Voluntaria y Plus Distancia.
e) Complemento de Categoría.
Artículo 23. Otros Pluses.
Se enmarcan dentro de otros pluses, aquellos que por determinación legal, se encuentran excluidos de cotización a la Seguridad Social, tales como:
a) Plus de Distancia.
Todos los conceptos enumerados en los arts. 22 y 23 del presente texto, serán respetados en su cuantía actual, no siendo compensables ni absorbibles con los futuros incrementos que se puedan pactar, quedando, en caso de nuevas reestructuraciones salariales, como garantía ad personara, para cada uno de los empleados que los vengan percibiendo.
Artículo 24. Plus de permanencia
Todos los trabajadores cumplidos los 55 años tendrán derecho a la cantidad de 613.05 euros anuales, a percibir en doce mensualidades por su permanencia en la prestación de sus servicios a las empresas.
A partir del 1 de Enero del año 2003 no se generarán en la empresa mas trienios, cuatrienios etc., por concepto de antigüedad.
No obstante los trabajadores que los vinieran percibiendo los mantendrán como complemento de «antigüedad consolidada« no absorbible ni compensable con ningún otro complemento del convenio, en la cuantía que estuvieran percibiendo a 31 de Diciembre de 2002, y que se revalorizará anualmente con el incremento que se pacte para los salarios en el Convenio.
Para respetar las posibles expectativas de derecho de los trabajadores de la empresa en cada Provincia, respecto a futuros trienios, cuatrienios etc., sobre los que haya generado derecho, se calculará de forma proporcional anual al tiempo transcurrido de dicho periodo, es decir, hasta el 31 de Diciembre de 2002.
El porcentaje que corresponda según el apartado anterior se calculará sobre el salario base de las Tablas Salariales del año 2002, quedando dicho porcentaje consolidado.
Cada centro percibirá las mismas que tenía reconocidas en los convenios Provinciales a los que pertenecían sus respectivos centros, antes de la firma del presente convenio. Las cuales son las siguientes:
Albacete: 15 de Julio y 22 Diciembre.
Barcelona: 31 de Marzo, 30 de Julio y 22 Diciembre.
Granada: 31 de Marzo, 15 de Julio, 15 Septiembre y 22 Diciembre. Madrid: 31 de Marzo, 15 de Julio y 22 Diciembre.
Murcia: 15 de Marzo, 15 de Julio y 22 Diciembre.
Sevilla: 15 de Marzo, 15 de Julio, 15 de Septiembre y 15 Diciembre. Valencia: 30 de Julio y 22 Diciembre.
A excepción de las pagas extras de Verano y Navidad, el resto de pagas que tenga cada centro de trabajo, podrán ser prorrateadas mensualmente.
Todos los trabajadores que por necesidad y orden de la empresa tengan que efectuar viajes y desplazamientos a poblaciones distintas a la que radique la empresa disfrutarán sobre su salario de las siguientes compensaciones:
Dieta completa: Se devengará cuando el trabajador se vea obligado a pernoctar fuera de su domicilio. La dieta completa será de 25,54 euros. Media dieta: Se devengará la media dieta cuando el trabajador sólo tenga que realizar fuera del lugar habitual de trabajo del trabajador la comida de medio día. La retribución de la media dieta será de 9,01 euros. En el supuesto de que el trabajador manifieste la imposibilidad de cubrir el desplazamiento con los importes anteriormente fijados, se le abonará el gasto efectivamente realizado, salvo prueba en contrario que acredite la suficiencia de las cantidades pactadas en los párrafos anteriores. No obstante, no tendrá derecho el trabajador a dieta completa ni a media dieta, cuando el lugar de desplazamiento coincida con su residencia habitual.
El kilometraje en aquellos desplazamientos que se realicen por cuenta de la empresa quedará establecido en 0,17 euros.
CAPÍTULO VE Sindical
Las partes firmantes, por las presentes estipulaciones, ratifican una vez más su condición de interlocutores válidos, y se reconocen como tales, en orden a instrumentar, a través de sus representaciones, unas relaciones laborales racionales, basadas en el respeto mutuo y tendentes a facilitar la resolución de cuantos conflictos y problemas suscite nuestra dinámica social.
Las Empresas «Gallego Vilar, S.A.«; «Gallego Vilar Metales, S.L.« y «Gallego Vilar Construcción, S.L.«, admiten la conveniencia de considerar a los sindicatos debidamente implantados en los sectores y plantillas como elementos básicos y consustanciales para afrontar, a través de ellos, las necesarias relaciones entre trabajadores y empresarios, Todo ello sin demérito de las atribuciones conferidas por la ley desarrolladas en los presentes acuerdos a los comités de empresa y delegados de personal.
A los efectos anteriores, la empresa respetará el derecho de los trabajadores a sindicarse libremente, admitirán que los trabajadores afiliados a un sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa, no podrán sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie de su afiliación sindical, y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliación o actividad sindical. Los sindicatos podrán remitir información a todas aquellas en la que dispongan de suficiente y apreciable afiliación a fin de que ésta sea distribuida, fuera de las horas de trabajo, y sin que, en todo caso. El ejercicio de tal práctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo.
Artículo 31. Tablones de anuncios.
La empresa deberá poner a disposición de los trabajadores, y en lugar visible que no perturbe la organización del trabajo, tablones de anuncios, donde podrán ser colocados por personas o entidades jurídicas los comunicados que consideren de interés, siendo obligatoria la comunicación a la empresa de los textos o anuncios a colocar en el tablón. Y uno a dis posición de la representación legal de los trabajadores.
Artículo 32. Delegados Sindicales.
En aquellos centros de trabajo con plantilla que exceda de 100 trabajadores, cuando los sindicatos o centrales posean en los mismos una
afiliación superior al 15 % de aquélla, la representación del sindicato o central será ostentada por un delegado.
El Delegado Sindical deberá ser trabajador en activo de las respectivas empresas, y designado de acuerdo con los Estatutos de la Central Sindical a quien represente. Será preferentemente miembro del Comité de Empresa. Artículo 33.
1. Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa y de los afiliados del mismo en la empresa, y servir de instrumento de comunicación entre su Central Sindical o Sindicato y la Dirección de la Empresa.
2. Podrán asistir a las reuniones del Comité de Empresa, comités de Seguridad e Higiene en el trabajo y comités paritarios de interpretación, con voz pero sin voto, y siempre que tales órganos admitan previamente su presencia.
4. Poseerá las mismas garantías y derechos reconocidos por la Ley y el presente Convenio a los miembros del Comité de Empresa.
5. Serán oídos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas con carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al sindicato.
b) En materia de reestructuración de plantilla, regulaciones de empleo, traslado de trabajadores cuando revista carácter colectivo o del centro de trabajo general, y sobre todo proyecto o acción empresarial que pueda afectar substancialmente a los intereses de los trabajadores.
c) La implantación y revisión de sistemas de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias.
S. Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que pudieran interesar a los respectivos afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondrá a la disposición del sindicato, cuya representación ostente el delegado, un tablón de anuncios que deberá establecerse dentro de la empresa y en lugar donde se garantice, en la medida de lo posible, un adecuado acceso al mismo por todos los trabajadores.
9. En materia de reuniones, ambas partes, en cuanto al procedimiento se refiere, ajustarán su conducta a la normativa legal vigente.
10. En aquellos centros en los que ello sea material factible, y en los que posean una plantilla superior a 1.000 trabajadores, la Dirección de la empresa facilitará la utilización de un local, a fin de que el delegado representante del sindicato ejerza las funciones y tareas que como tal le correspondan.
11. Los delegados ceñirán sus tareas ala realización de las funciones sindicales que le son propias.
Anículo 34. Cuota sindical.
A requerimiento de los trabajadores afiliados alas centrales o sindicatos que ostenten la representación a que se refiere el artículo anterior, las empresas descontarán en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la Central o Sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de Caja de Ahorros, a la que deba ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarán las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario, durante periodos de un año.
Artículo 35. Encargado de cuota sindical.
A los solos efectos previstos en el artículo anterior, y cumplidos los requisitos en él establecidos del modo que allí constan, en aquellos centros de trabajo con plantilla superior a 50 trabajadores, y que no excedan de 100, cuando los sindicatos o centrales posean una afiliación superior al 20% de aquella, la función que el artículo 33 se reconoce al delegado sindical será ostentada por un encargado de cuota sindical.
El sindicato que alegue poseer el derecho a hallarse representado por éste en cualquier empresa deberá acreditarlo ante la misma modo fehaciente.
Artículo 36. Participación en la negociación de Convenios Colectivos. A los trabajadores que presten sus servicios en la empresa y que participen en la comisión negociadora del mismo, manteniendo su vinculación como trabajadores de ella, se les concederá los permisos retribuido necesarios a fin de facilitarles su labor como negociadores y durante el travs curso en la antedicha negociación.
Artículo 37. Comités de Empresa y Delegados de Personal.
Sin perjuicio de los derechos y facultades concedido por las leyes, se reconoce al Comité de Empresa y a los Delegados de Personal las siguientes funciones:
A) Ser informados por la dirección de la empresa.
a) Trimestralmente, sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa, sobre la evolución de los negocios y la situación de las compras y evolución probable del empleo en la empresa y sobre las horas extraordinarias realizadas.
b) Anualmente conocer y tener a su disposición el balance, la cuenta de resultados, la memoria y en el caso de que la empresa revista la forma social por acciones o participaciones, de cuantos documentos se den a conocer a los socios
c) Con carácter previo a su ejecución por la empresa, sobre la rees tructuración de plantilla, cierres totales o parciales, definitivos o temporales y las reducciones de jornada; sobre traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de formación profesional de la empresa.
d) En función de la materia que se trata:
2. Sobre fusión, absorción o modificación de «status» jurídico de la empresa, cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
3. El empresario facilitará al Comité de Empresa o Delegados de Personal el modelo o modelos de contrato de trabajo que habitualmente se utilice, estando legitimado el Comité y Delegados para efectuar las reclamaciones oportunas ante la empresa y, en su caso, la autoridad laboral competente.
4. Sobre las sanciones impuestas por faltas muy graves, en especial en supuestos de despido.
5. En lo referente a las estadísticas sobre índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestrabilidad, el movimiento de ingresos y ceses y los ascensos
B) El ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias: a) Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social, así como el respeto a los pactos, condiciones o usos de la empresa en vigor, formulando en su caso las acciones legales oportunas ante la empresa y los organismos o tribunales competentes.
C) Participar, como reglamentariamente se determine, en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o sus familias.
E) Se reconoce al Comité de Empresa y Delegados de Personal capacidad procesal, como órgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o jurídicas en todo lo relativo al ámbito de su competencia.
F) Los Delegados de Personal y miembros del Comité de Empresa, y éste en su conjunto, observarán sigilo profesional en todo lo referente a los apartados a) y c) del punto A) de éste artículo, aún después de dejar de ser Delegados de Personal o de pertenecer al Comité de Empresa, y en especial en todas aquellas materias sobre las que la Dirección de las empresas señalen expresamente el carácter reservado.
El Comité de Empresa o Delegados de Personal velarán no sólo porque, en los procesos de selección de personal, se cumpla la normativa vigente o pacionada, sino también por los principios de no-discriminación, igualdad de sexos y fomento de una política racional de empleo.
c) Podrán ejercerla libertad de expresión en el interior de la empresa, en las materias propias de su representación, pudiendo publicar o distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo aquellas publicaciones de interés laboral o social, comunicando todo ello previamente a la empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la normativa vigente al efecto.
Se podrá llevar a cabo la acumulación de horas de los distintos miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total que determina la Ley, pudiendo quedar relevado o relevados de los trabajos, sin perjuicio de su remuneración.
Asimismo, no se computará dentro del máximo legal de horas el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designación de los delegados de personal o miembros del comité, como componentes de comisiones negociadoras de convenios colectivos en los que sean aceptados, y por lo que se refiere a la celebración de sesiones oficiales a través de los cuales transcurren tales negociaciones y cuando la empresa en cuestión se vea afectada por el ámbito de negociación referido.
e) Sin rebasar el máximo legal, podrán ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros del Comité o Delegados de Personal, a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formación u otras entidades.
Artículo 40. Prácticas antisindicales.
Derecho de huelga; conflictos colectivos de Trabajos y expedientes de regulación de empleo Artículo 41.
A tenor de lo previsto en el artículo S.° , 1.° del Real Decreto-Ley 17/77, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo, las partes convienen que, para el ejercicio del derecho de huelga en el ámbito del presente Convenio, cuando ésta tenga su origen en alguna norma de las contenidas en el mismo, será preceptivo el arbitraje de la Comisión Paritaria.
Asimismo, las partes convienen, como trámite necesario previo a la vía prevista en el artículo 19 del citado Real Decreto-Ley, asistir al arbitraje de la Comisión Paritaria cuando el motivo del conflicto de trabajo lo cons tituya la aplicación o interpretación de una norma contenida en el presente Convenio.
En caso de no alcanzarse acuerdo en el periodo de consultas previsto en los artículos 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores, cualquiera de las partes podrá solicitar la mediación de la Comisión Paritaria, siendo de obligada aceptación por la otra la citada mediación.
CAPÍTULO IX Medidas Contra el absentismo Artículo 44. Incapacidad temporal.
En caso de baja por Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común, accidente no laboral, accidente de trabajo o enfermedad profesional, la empresa completará la prestación, desde el primer día de la baja y hasta el fin de la situación, hasta el 100 por 100 del salario bruto real que el trabajador hubiere percibido de encontrarse trabajando. Igualmente abonará completas las pagas extraordinarias pactadas en el presente Convenio.
CAPÍTULO X Acción social de la empresa Artículo 45. Seguro por incapacidades y muerte.
Las empresas, suscribirán para todos sus trabajadores, las pólizas necesarias para garantizar la percepción de 14.123€ y 78 céntimos, en caso de fallecimiento o Invalidez Permanente Absoluta para todo Trabajo, derivado de cualquier circunstancia.
CAPÍTULO XI Ilicitud de la discriminación
La comisión paritaria será un órgano de interpretación, conciliación arbitraje y vigilancia del cumplimiento del Convenio.
Estará compuesta por tres miembros de las partes signatarias del presente Convenio y tendrá como facultades, la de resolver aquellas discrepancias que pudieran surgir en cuanto a la aplicación o interpretación del mismo.
Aquellos incidentes que puedan producirse y sean competencia de dicha comisión paritaria deberán ser resueltos por la misma en el plazo máximo de 7 días desde la recepción del escrito en que se concrete la consulta o reclamación.
Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas, se clasificarán atendiendo a su importancia y, en su caso a su reincidencia, en leves, graves y muy graves, de conformidad con lo que se dispone en los artículos siguientes.
3. El abandono del centro o puesto de trabajo, sin causa justificada, aun por breve espacio de tiempo.
4. Faltar al trabajo un día en un mes, sin causa justificada.
5. La falta de atención y diligencia debidas en el desarrollo del trabajo encomendado, siempre y cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa o a sus compañeros de trabajo, en cuyo supuesto podrá ser considerada como falta grave o muy grave.
7. No comunicar a la empresa cualquier variación de su situación que tenga incidencia en lo laboral, como el cambio de residencia habitual. S. La falta ocasional de aseo o limpieza personal, cuando ello ocasione reclamaciones o quejas de sus compañeros o superiores.
9. Las faltas de respeto, de escasa consideración, a sus compañeros, e incluso a terceras personas ajenas a la empresa o centro de trabajo, siempre que ello se produzca con motivo u ocasión del trabajo.
10. Permanecer en zonas o lugares distintos de aquellos en que se realice su trabajo habitual, sin causa que lo justifique o sin estar autorizado para ello.
14. Distraer a los compañeros durante el tiempo de trabajo y prolongar las ausencias breves y justificadas por tiempo superior al necesario.
1. Más de tres faltas de puntualidad en un mes o hasta tres cuando el retraso sea superior a quince minutos, en cada una de ellas, durante dicho periodo, sin causa justificada.
3. No prestar la diligencia o la atención debidas en el trabajo encomendado, que pueda suponer riesgo o perjuicio de cierta consideración para el propio trabajador, los compañeros, la empresa o terceros.
4. La simulación de supuestos de incapacidad temporal derivada de cualquier causa.
5. El incumplimiento de las órdenes ola inobservancia de las normas en materia de prevención de riesgos laborales, cuando las mismas supongan riesgo grave para el trabajador, sus compañeros o terceros, así como negarse al uso de los medios de seguridad facilitados por la empresa.
7. Cualquier alteración o falsificación de datos personales o laborales, relativos al propio trabajador o a sus compañeros.
S. La negligencia o imprudencia graves en el desarrollo de la actividad encomendada.
9. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares en la empresa o centro de trabajo, así como utilizar para usos propios herramientas de la empresa, tanto dentro como fuera de los locales de trabajo, a no ser que se cuente con la oportuna autorización.
11. Proporcionar datos reservados o información de la empresa o centro de trabajo o personas de los mismos, sin la debida autorización para ello.
12. La ocultación de cualquier hecho o falta que el trabajador hubiese presenciado y que podría causar perjuicio grave de cualquier índole par la empresa, para sus compañeros de trabajo o para terceros.
13. No advertir inmediatamente a sus jefes, al empresario o a quien lo represente, de cualquier anomalía, avería o accidente que observe en las instalaciones, maquinaria o locales de la empresa o centro de trabajo.
16. La reincidencia en cualquier falta leve, dentro del mismo trimestre. Artículo 51. Faltas muy graves
1. Más de diez faltas de puntualidad no justificadas, cometidas en el periodo de tres meses o veinte, durante seis meses.
2. Faltar el trabajo más de dos días al mes, sin causa justificada. 3. El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo, gestión o actividad encomendados; el hurto y el robo, tanto a sus compañeros como a la empresa o cualquier persona que se halle en el centro de trabajo o fuera del mismo, durante el desarrollo de su actividad laboral.
4. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos de cualquier material, herramientas, máquinas, instalaciones, edificios, enseres, documentos, libros o vehículos de la empresa o centro de trabajo.
6. La revelación de cualquier información de reserva obligada. 7. La competencia desleal.
S. Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto o consideración a los superiores, compañeros o subordinados.
9. El incumplimiento o inobservancia de las normas de prevención de riesgos laborales, cuando sean causantes de accidente laboral grave perjuicios graves a sus compañeros o a terceros o daños graves a la empresa.
13. Los actos desarrollados en el centro de trabajo o fuera de él, con motivo u ocasión del trabajo encomendado, que puedan ser cons titutivos de delito.
17. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza dentro del mismo semestre, que haya sido objeto de sanción por escrito.
Artículo 52. Aplicación de sanciones.
a) Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días. 3. Por Faltas Muy Graves:
a) Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a noventa días. b) Despido.
CAPÍTULO XIV Promoción Interna
Artículo 53. Normas de Promoción Interna
La promoción interna dentro del seno de la empresa, se realizará de conformidad con las normas siguientes:
a) Serán de libre designación por la empresa, los puestos de trabajo a cubrir el los grupos I y H del anexo I.
b) En cuanto a la provisión de vacantes que se produzcan en los restantes grupos y categorías profesionales, siempre que la empresa se disponga a cubrir dichas vacantes, deberá ponerlo en conocimiento del comité de empresa, poniendo a disposición del mismo, el perfil y características que deberán cumplir los posibles candidatos.
c) La empresa deberá exponer en el tablón de anuncios, en lugar visible y accesible, la lista de puestos a cubrir y el perfil y características que deben reunir los candidatos, por espacio de 15 días hábiles, a fin de que los posibles aspirantes, se inscriban como candidatos en el proceso de selección.
d) Transcurrido dicho plazo, se retirarán del tablón de anuncios, tanto la convocatoria de provisión de vacantes, como la lista de candidatos que se hayan inscrito para la realización de las pruebas pertinentes, debiendo poner en conocimiento del Comité de Empresa y de los trabajadores en general, por los mismos medios descritos para el anuncio de provisión de vacantes, la fecha y lugar de realización de las pruebas pertinentes que, de común acuerdo entre la empresa y el Comité de Empresa se consideren oportunas realizar para cada uno de los puestos a cubrir.
e) Una vez realizadas las pruebas correspondientes, se reunirá una comisión calificadora, formada por dos representantes de la empresa y dos representantes, elegidos de entre los miembros del Comité de Empresa para la revisión de las pruebas efectuadas y la asignación de los puestos ofertados a los candidatos que hayan obtenido mejor calificación.
f) La empresa deberá, en el plazo máximo de tres meses, hacer efectiva la incorporación de los candidatos que hayan sido elegidos por la comisión calificadora, asignándoles la nueva categoría profesional y, los salarios correspondientes a dicha categoría.
Primera. Reconocimiento médico anual.
La empresa asume la obligatoriedad de realizar un reconocimiento médico anual a sus trabajadores.
Segunda. Cldusulas tipo sobre maternidad y responsabilidades familiares.
En los casos de maternidad en los que por prescripción facultativa peligre la salud de la madre o del feto y no sea posible la adaptación a otro puesto de trabajo que no suponga tal peligro, se percibirá el salario neto del mes anterior desde el primer día de la baja hasta el momento del parto.
La mujer trabajadora tendrá derecho, al menos, a un periodo de licencia de 120 días en caso de alumbramiento, que serán distribuidos a opción de la interesada y dentro de los límites legalmente establecidos.
En los supuestos que el productor se encontrase en situación de baja por maternidad/paternidad durante el periodo previsto para el disfrute de las vacaciones, la empresa estará obligada a designarle un nuevo periodo para su disfrute, siempre dentro del año natural.
En los supuestos de excedencia por maternidad la reincorporación será automática siempre que se haya solicitado por escrito dentro del último mes de excedencia.
Las trabajadoras que lo soliciten, podrán acogerse a un permiso especial no retribuido de hasta dos meses una vez finalizada su situación de I.T. por maternidad, debiendo solicitarlo por escrito antes de finalizar la baja laboral. Finalizado este permiso su incorporación al puesto de trabajo será automático con las mismas condiciones.
Los trabajadores tendrá derecho a un periodo de excedencia no superior a 3 años para el atender cuidado de cada hijo, cuando lo sea tanto por maternidad como por adopción a contar desde el nacimiento de éste, Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo periodo de excedencia que pondrá fin al que viniera disfrutando. Operará en todo caso el cómputo a efectos de la antigüedad y el reintegro será automático.
Cuando por razón de enfermedad propia o cualquiera de sus hijos menores de 16 años, siempre que dicha enfermedad no sea permanente o que suponga una situación reiterativa, los trabajadores precisen la asir tencia a consultorio médico en horas coincidentes con la de su jornada laboral, verán concedido, sin perdida de retribución, el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, teniendo que justificar el mismo con el correspondiente volante visado por el facultativo de la Seguridad Social. Tercera. Otras cláusulas tipo sobre Protección Social
Acoso sexual.-Los/as trabajadores/as tienen derecho a ser tratados/as con dignidad.
No se permitirá ni tolerará el acoso sexual en el trabajo.
Se entenderá por acoso sexual todo comportamiento (físico, verbal o no verbal) inoportuno, intempestivo, de connotación sexual o que afecte a la dignidad de los hombres y mujeres en el trabajo, siempre que:
A) Dicha conducta sea indeseada, irrazonable y ofensiva para la persona que es objeto de la misma.
B) Dicha conducta se utilice de forma explícita o implícita como base a una decisión que tenga efectos sobre el acceso de dicha persona a la formación profesional, empleo, continuación en el mismo, ascensos, salarios o cualquiera otras decisiones relativas al empleo. Que dicha conducta cree un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto de la misma.
Se garantizará a lo/as trabajadores/as que sean objeto de dicha conducta el derecho a presentar denuncias, así como el carácter confidencial y reservado de toda la información relacionado con las mismas.
El acoso sexual entre compañeros/as podrá ser sancionado, de conformidad con la normativa disciplinaria como falta muy grave. Igualmente podrá ser sancionado cuando aquel se efectúe por un/a superior/a hacia una persona subordinada de conformidad con la normativa disciplinaria.
Todo lo dispuesto se entenderá sin perjuicio de las acciones judiciales que el trabajador/a deseen iniciar.
Tipificar como falta muy grave: El acoso moral o mobbing y el acoso sexual.
Violencia doméstica. En la empresa es posible que puedan existir trabajadores/as que se encuentren sufriendo una situación de violencia o «malos tratos«.
Es necesario tomar conciencia de que esa situación puede afectar a su prestación de servicios de muchas maneras y que incluso la lleven a perder su único medio de vida, su puesto de trabajo en la empresa.
Las manifestaciones de esa situación doméstica en el ámbito de su prestación de servicios son el absentismo, el estrés, bajo rendimiento, falta de atención en las tareas y esas manifestaciones afectan a su salud y seguridad en el trabajo y puede repercutir en la de otros trabajadores y trabajadoras.
Se pactará con la empresa permisos de trabajo retribuidos, de duración determinada, mientras que el trabajador o trabajadora víctima de esa situación, siempre y cuando decida denunciarla, normalice sus circunstancias (nuevo domicilio para ellos y sus hijos, atención a éstos, tramitación de documentos, flexibilidad de la jornada de trabajo para poder seguir procedimientos judiciales, etc.).
La duración de estos permisos podrá negociarse con la empresa y consistir, bien permisos de una a dos semanas, o bien los días necesarios para el caso de que sea necesario seguir procedimientos judiciales (acudir a comparecencias, actos de juicio, etc.).
Drogodependencia-Se reconoce el alcoholismo y demás drogadicciones como una cuestión de salud, y la aplicación del art. 54.2 del E.T. se aplicará teniendo en cuenta siempre los conceptos de habitualidad y repercusión en el trabajo.
Cuarta. Incrementos y revisiones salariales.
Se pacta expresamente un incremento para los años 2003, 2004, y 2005 consistente en el IPC previsto para cada año mas un 1%, revisándose, en caso de que el IPC de cada año supere dicho incremento, precisamente en la diferencia existente entre el incremento efectuado y los IPC reales de esos años.
En lo no previsto en el presente convenio, se estará a lo dispuesto en las normas generales de derecho necesario.