Source: http://docplayer.pl/56184330-Warszawa-dnia-8-sierpnia-2017-r-poz-uchwala-nr-xxviii-159-17-rady-gminy-ciechanow-z-dnia-3-sierpnia-2017-r.html
Timestamp: 2018-10-18 14:44:44+00:00
Document Index: 12291984

Matched Legal Cases: ['art. 18', 'art. 30', 'art. 54', 'art. 33', 'art. 42', 'art.35']

Warszawa, dnia 8 sierpnia 2017 r. Poz UCHWAŁA NR XXVIII/159/17 RADY GMINY CIECHANÓW. z dnia 3 sierpnia 2017 r. - PDF
Download "Warszawa, dnia 8 sierpnia 2017 r. Poz UCHWAŁA NR XXVIII/159/17 RADY GMINY CIECHANÓW. z dnia 3 sierpnia 2017 r."
1 DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA MAZOWIECKIEGO Warszawa, dnia 8 sierpnia 2017 r. Poz UCHWAŁA NR XXVIII/159/17 RADY GMINY CIECHANÓW z dnia 3 sierpnia 2017 r. w sprawie przyjęcia regulaminu wynagradzania nauczycieli i dyrektorów szkół Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt. 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2016 r. poz. 466, 1579 i 1948 oraz z 2017 r. poz. 730 i 935) oraz art. 30 ust. 6 i 6a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2017 r. poz. 1189) uchwala się, co następuje: 1. Przyjmuje się regulamin wynagradzania dla nauczycieli i dyrektorów szkół, stanowiący załącznik do uchwały. 2. Traci moc Uchwała Nr XL/202/10 Rady Gminy Ciechanów z dnia 26 kwietnia 2010 r. w sprawie przyjęcia Regulaminu wynagradzania dla nauczycieli i dyrektorów szkół. 3. Uchwała wchodzi w życie z dniem 1 września 2017 r. i podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Mazowieckiego. Przewodniczący Rady Gminy Eugeniusz Olszewski
2 Dziennik Urzędowy Województwa Mazowieckiego 2 Poz Regulamin określa: Załącznik do Uchwały Nr XXVIII/159/17 Rady Gminy Ciechanów z dnia 3 sierpnia 2017 r. R E G U L A M I N wynagradzania nauczycieli i dyrektorów szkół Postanowienia wstępne 1. 1) wysokość dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków; 2) szczegółowe warunki przyznawania dodatku za wysługę lat; 3) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach Gminy Ciechanów. 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) Karcie Nauczyciela - rozumnie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2017r. poz. 1289); 2) rozporządzeniu - należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagradzania zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2014r. poz. 416 i 922, z 2015r. poz. 860, z 2016r. poz oraz z 2017r. poz.630); 3) klasie - należy przez to rozumieć także oddział; 4) uczniu - należy przez to rozumieć także wychowanka. 3. Wynagrodzenie nauczycieli składa się z: 1) wynagrodzenia zasadniczego; 2) dodatków: a) za wysługę lat, b) motywacyjnego, c) funkcyjnego, d) za warunki pracy, 3) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw; 4) nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i dodatków socjalnych określonych w art. 54 ustawy Karta Nauczyciela. Dodatek za wysługę lat 4. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości i na zasadach określonych w art. 33 ust.1 ustawy Karta Nauczyciela Dodatek przysługuje: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki tego dodatku, jeżeli nabycie nastąpiło w ciągu miesiąca; 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca. 1
3 Dziennik Urzędowy Województwa Mazowieckiego 3 Poz Dodatek przysługuje za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie chyba, że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy w skutek choroby bądź osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 3. Potwierdzenie nabycia prawa do dodatku za wysługę lat oraz wysokość tego dodatku określa: 1) nauczycielowi - dyrektor szkoły, 2) wicedyrektorowi - dyrektor szkoły, 3) dyrektorowi - wójt, 4. Dodatek wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. Dodatek motywacyjny 6. W zależności od jakości pracy, w tym spełniania ogólnych oraz szczegółowych warunków, o których mowa w rozporządzeniu oraz w 7 niniejszego regulaminu nauczycielowi, w tym nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko wicedyrektora, dyrektora szkoły, może być przyznany dodatek motywacyjny. 7. Warunkiem przyznania nauczycielowi zatrudnionemu w szkole prowadzonej przez organ administracji samorządowej, dodatku motywacyjnego jest 1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności: a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela dobrych osiągnięć dydaktyczno - wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp., b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebującej szczególnej opieki, d) prowadzenie działań mających na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej, e) prowadzenie lekcji otwartych w ramach prac zespołu przedmiotowego lub z własnej inicjatywy, f) stosowanie różnych metod nauczania oraz porównywanie efektywności stosowanych metod, g) stosowanie nowych rozwiązań metodycznych w zajęciach dydaktycznowychowawczych; 2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem ze szczególnym uwzględnieniem: a) systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków, b) podnoszenie kwalifikacji i doskonalenie umiejętności zawodowych, c) wzbogacenie własnych metod pracy, d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych i urządzeń szkolnych, e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej i pedagogicznej, f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych i powierzonych obowiązków, g) przestrzeganie dyscypliny pracy; 3) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego; 2
4 Dziennik Urzędowy Województwa Mazowieckiego 4 Poz ) zaangażowanie w realizację różnorodnych czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust 2 ustawy Karty Nauczyciela, a w szczególności: a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, b) praca przy organizacji egzaminów zewnętrznych, c) praca w zespołach przedmiotowych i innych, d)opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami działającymi na terenie szkoły, e) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, f) prowadzenie zajęć pozalekcyjnych, g) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły. 8. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela, wicedyrektora, ustala dyrektor szkoły, w ramach posiadanych środków uwzględniając poziom spełnienia warunków, o których mowa w 7, a w stosunku do dyrektorów wójt w oparciu o następujące kryteria, będące miernikiem efektów pracy uzyskanych przez dyrektora, nauczycieli i szkołę: 1) wyniki pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej; 2) przestrzeganie przepisów prawa oświatowego, prawa finansowego, prawa pracy i przepisów bhp; 3) skuteczność działań w zakresie podejmowania inwestycji, remontów, usprawnień i innowacji, przestrzeganie planu finansowego; 4) zapewnieniu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz nauki w szkole; 5) wdrożenia postępu technicznego i dydaktycznego w procesach nauczania; 6) stosowanie się do zarządzeń i wytycznych organu prowadzącego i nadzorującego szkołę, zwłaszcza do wytycznych dotyczących organizacji roku szkolnego i polityki kadrowej w szkole; 7) skuteczność sprawowania wewnętrznego nadzoru, zwłaszcza pedagogicznego, w oparciu o opinię organu nadzoru pedagogicznego; 8) współdziałanie szkoły ze środowiskiem lokalnym w zakresie organizacji imprez środowiskowych, udziału szkoły w konkursach i olimpiadach na szczeblu lokalnym, regionalnym i krajowym; 9) inne czynniki mające wpływ na wizerunek szkoły w środowisku; 10) wprowadzenie innowacji pedagogicznych skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania; 11) inne czynności wynikające z zadań szkoły. 9. Dodatek motywacyjny przysługuje nauczycielom zatrudnionym w co najmniej ½ tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin Ustala się łączną pulę środków przeznaczonych na wypłatę dodatków motywacyjnych w wysokości 10% kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze ogółu nauczycieli. 2. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie może być wyższy niż 10% wynagrodzenia zasadniczego według osobistego zaszeregowania. 3. Dodatek motywacyjny dla dyrektora szkoły nie może być wyższy niż 45% jego wynagrodzenia zasadniczego. 4. Dodatek motywacyjny dla wicedyrektora szkoły nie może być wyższy niż 35% jego wynagrodzenia zasadniczego. 5. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 6 miesięcy i nie dłuższy niż jeden rok szkolny. 6. Okres jego przyznawania ustala dla: a) nauczyciela - dyrektor szkoły, b) wicedyrektora - dyrektor szkoły, c) dyrektora - wójt. 3
5 Dziennik Urzędowy Województwa Mazowieckiego 5 Poz Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielom w okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia, urlopie macierzyńskim, stanie nieczynnym oraz w okresie absencji chorobowej. 8. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. Dodatek funkcyjny 11. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły, wicedyrektora oraz nauczycielom którym powierzono wychowawstwo klasy, sprawowanie funkcji opiekuna stażu przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w tabeli: Lp. Stanowisko Miesięczna stawka dodatku funkcyjnego w złotych: 1. dyrektor szkoły liczącej: - do 4 oddziałów - od 5 do 7 oddziałów - 8 oddziałów i więcej wicedyrektor szkoły Wychowawca klasy: - do 10 uczniów - od uczniów - powyżej 21 uczniów Wychowawca oddziału przedszkolnego Opiekun stażu Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły, ustala wójt uwzględniając m.in. wielkość szkoły, jej strukturę organizacyjną, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, wyniki pracy szkoły oraz warunki demograficzne i geograficzne, w jakich szkoła funkcjonuje, prawidłowość realizacji budżetu szkoły i przestrzegania dyscypliny finansowej, działalność na rzecz poprawy bazy materialnej, rozwoju oraz osiągnięć szkoły, terminowość i rzetelność wykonywania zadań. 2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla wicedyrektora szkoły, ustala dyrektor szkoły. 4
6 Dziennik Urzędowy Województwa Mazowieckiego 6 Poz Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielowi, któremu powierzono obowiązki dyrektora w zastępstwie. 2. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie obowiązków, a gaśnie w pierwszym dniu miesiąca następującego po zaprzestaniu pełnienia tych obowiązków. 3. Dodatek funkcyjny przyznaje się na okres nie dłuższy niż 1 rok szkolny. 4. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych przyczyn obowiązków, związanych z powierzonym stanowiskiem, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązku nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia. 5. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia. 6. W razie zbiegu maksymalnie dwóch tytułów do dodatku funkcyjnego, dodatek ten przysługuje z każdego tytułu. Dodatek za warunki pracy Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach. 2. Za pracę w trudnych warunkach uznaje się prowadzenie zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych. 3. Nauczycielom prowadzącym zajęcia w klasach łączonych przysługuje dodatek w wysokości 25%, stawki godzinowej za każdą przepracowaną w tych klasach godzinę nauczania. 4. Nauczycielom prowadzącym nauczanie indywidualne dzieci i młodzieży przysługuje dodatek w wysokości 30% stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę nauczania indywidualnego Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonania pracy, z którą dodatek jest związany, oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 2. Dodatek za warunki pracy nie przysługuje w okresie absencji chorobowej Wysokość dodatku dla nauczyciela, wicedyrektora, ustala dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły - wójt, biorąc pod uwagę stopień trudności, uciążliwości lub szkodliwości realizowanych zajęć lub wykonywanych prac. 2. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe I godziny doraźnych zastępstw Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się wtedy gdy, wynika to z zatwierdzonego planu nauczania. 2. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela. 5
7 Dziennik Urzędowy Województwa Mazowieckiego 7 Poz Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust.1 ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę Nauczycielom realizującym godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się wynagrodzenie według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy (art.35 ust.3 Karty Nauczyciela). 2. Za zajęcia wychowawcze lub opiekuńcze, wykonywane w dni wolne od pracy, nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie zgodne z rozporządzeniem. 3. Podstawą wypłaty wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa jest wykaz tych godzin sporządzony przez nauczycieli i zatwierdzony przez dyrektora szkoły. 4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego. Przepisy końcowe 19. Regulamin wynagradzania dla nauczycieli i dyrektorów szkół prowadzonych przez Gminę Ciechanów, podlega uzgodnieniu z Zarządem Oddziału Powiatowego ZNP w Ciechanowie. 20. Zmian w Regulaminie dokonuje Rada Gminy w formie uchwały po uzgodnieniu z Zarządem Oddziału Powiatowego ZNP w Ciechanowie. Przewodniczący Rady Gminy Eugeniusz Olszewski 6