Source: http://docplayer.se/2591595-Sou-2004-93-lonegarantiforsakring-en-partsfraga-sammanfattning-naringsdepartementet-enheten-for-arbetsratt-och-arbetsmiljo-103-33-stockholm.html
Timestamp: 2017-07-21 03:02:14+00:00
Document Index: 11595264

Matched Legal Cases: ['DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'domstolen ']

SOU 2004:93 Lönegarantiförsäkring en partsfråga. Sammanfattning. Näringsdepartementet Enheten för arbetsrätt och arbetsmiljö STOCKHOLM - PDF
SOU 2004:93 Lönegarantiförsäkring en partsfråga. Sammanfattning. Näringsdepartementet Enheten för arbetsrätt och arbetsmiljö STOCKHOLM
Download "SOU 2004:93 Lönegarantiförsäkring en partsfråga. Sammanfattning. Näringsdepartementet Enheten för arbetsrätt och arbetsmiljö 103 33 STOCKHOLM"
1 Näringsdepartementet Enheten för arbetsrätt och arbetsmiljö STOCKHOLM SOU 2004:93 Lönegarantiförsäkring en partsfråga Sammanfattning Stiftelsen Ackordscentralen avstyrker utredningens förslag. I likhet med promemorian från samma enhet vid Näringsdepartementet, Ds 2004:47 Lönegaranti vid gränsöverskridande situationer, saknar förslaget praktisk förankring. Dessutom har konkursförvaltarens nyckelroll vid lönegarantihanteringen, enligt Ackordscentralens uppfattning, på ett olyckligt sätt förbisetts. Arbetstagarnas situation vid arbetsgivarens konkurs riskerar att försämras avsevärt med de föreslagna ändringarna, framförallt när det gäller snabbhet vid utbetalning men även när det gäller rättssäkerhet. Tvärtemot utredningens intentioner menar Ackordscentralen att det föreslagna systemet skulle medföra minskad effektivitet i lönegarantihanteringen, i vart fall utifrån de anställdas perspektiv. Ackordscentralen utesluter inte heller att förslaget totalt sett skulle innebära högre kostnader. Ackordscentralen kommer att lämna synpunkter på de delar av förslaget där Ackordscentralen menar sig besitta viss sakkunskap, nämligen praktisk lönegarantihantering.2 2 (9) Allmänt Möjligheten till lönegarantiersättning vid arbetsgivarens konkurs är en betydelsefull social lagstiftning. Lönegarantihanteringen är därför en viktig och stundtals omfattande uppgift för konkursförvaltaren och dennes organisation. För att kunna fatta snabba och korrekta lönegarantibeslut krävs förutom god kännedom om den speciella arbetsrätten i obeståndssituationer också praktisk kunskap om löneberäkning samt goda kontakter med fackliga organisationer och förmåga till smidigt samarbete med olika företags löneadministratörer. I de flesta fungerande företag finns en löneadministration med stor kunskap och kompetens. Nyckeln till snabb och korrekt lönegarantihantering ligger ofta i konkursförvaltarens samarbete med dessa personer. Idag är ett öppet och flexibelt samarbete med den utbetalande myndigheten, länsstyrelsen, också av vikt för att systemet skall fungera väl. Det bör inledningsvis framhållas att ett bevakningsförfarande aldrig bör inledas innan all känd lönegarantiutbetalning har skett. Förfarandet med lönegarantibeslut under pågående bevakningsförfarande är så omständigt att det inte bör användas. Inte sällan inträffar konkurser strax före en löneutbetalningsdag. Det är Ackordscentralens policy att så långt möjligt tillse att de anställda inte drabbas onödigtvis i sådana situationer, ibland genom att tillse att löner på lämpligt sätt förskotteras de anställda. Som praktiskt exempel kan nämnas en koncern med åtta bolag i resebyråbranschen som försattes i konkurs kring jul Genom snabb och smidig hantering och direktkontakt med koncernens löneadministration kunde flera anställda få sin innestående lön redan dagen efter konkursutbrottet den 22 december, medan resterande fick sin lön förskotterad första vardagen på det nya året. Hade löner inte förskotterats hade de anställda fått vänta till mitten av januari innan decemberlönen betalats ut.3 3 (9) De flesta löntagare är helt beroende av att lönen kommer en gång i månaden och stora problem kan uppstå om löneutbetalningen försenas. Med nuvarande regler kan de anställda tillförsäkras löneutbetalningar utan nämnvärda förseningar via lönegarantisystemet. Ackordscentralen befarar att dessa snabba och för arbetstagarna betydelsefulla åtgärder kommer att omöjliggöras om lönegarantibesluten läggs hos en försäkringsgivare. Utredningen förefaller utgå från den felaktiga förutsättningen att lönegarantibeslut fattas vid ett enda tillfälle under konkursen. Tvärtom fattas regelmässigt flera beslut avseende varje arbetstagare. Ofta är den första utbetalningen av innestående lön brådskande, som ovan beskrivits. Beslut härom fattas ibland innan uppsägning av personalen skett. Underlag till utbetalningen en vanlig lönespecifikation kan ofta relativt lätt tas fram av konkursbolagets löneadministration. Sedan uppsägningar skett fattas beslut om utbetalning av uppsägningslöner och semesterersättning på denna. Ofta kan i samband härmed också fattas beslut om utbetalning av innestående semesterersättningar och övriga förekommande ersättningar, t ex provisioner. Härefter kan det krävas ytterligare beslut på grund av avtalsenliga löneökningar, kompensationer som behöver beräknas på särskilt sätt, korrigeringar o dyl, samt inte minst avräkningsbeslut. Vid avräkningar, som kan pågå i vart fall ett halvår efter konkursutbrottet, har konkursförvaltaren ofta kunskap om huruvida anställda fått eller erbjudits nya anställningar, varit sjuka eller tagit semester. Läggs besluten hos annan utan direktkontakt med konkursgäldenären, de anställda och ev förvärvare av verksamheten riskerar sådan kunskap att gå förlorad. Det är inte Ackordscentralens uppfattning att det befintliga systemet är ineffektivt. Det kan visserligen skilja sig något över landet hur väl systemet fungerar, beroende på vilken utbetalande myndighet som är aktuell. Har Ackordscentralen någon synpunkt på förändringar av systemet skulle det vara att antalet inblandade parter minskade inte ökade. Om konkursförval-4 4 (9) taren kunde rekvirera medel för utbetalning av lönegarantiersättningar och själv sköta överföringarna skulle systemet kunna effektiviseras. Lönegaranti en partsfråga? Ackordscentralen ifrågasätter om lönegarantin är lämplig att se som en fråga mellan arbetsmarknadens parter. Lönegarantiersättning lämnas till alla arbetstagare hos arbetsgivare som försätts i konkurs, oavsett om arbetstagaren eller arbetsgivaren är organiserad eller ej. Parterna råder inte på något sätt över villkoren för försäkringens utbetalning det gör EU och den svenska lagstiftande församlingen. En privat lönegarantiförsäkringslösning skulle kunna fungera, menar utredningen, endast om regelverket kring lönegarantin, dvs stora delar av den svenska insolvensrätten och arbetsrätten, under lång tid skulle vara oförändrad. Detta är en förutsättning som förefaller såväl omöjlig som direkt olämplig att utgå ifrån. Utredningens utgångspunkter Bland utredningen utgångspunkter står allmänt att arbetstagarnas trygghet vid konkurs skall inte försämras. Ackordscentralen förutsätter naturligtvis att storleken av arbetstagarnas ekonomiska ersättningar inte förändras. Ackordscentralen menar dock att det finns andra aspekter på arbetstagarnas trygghet än lönegarantiutbetalningarnas belopp. Hit hör t ex snabbhet i systemet samt närhet till beslutsfattare och överklagandeinstans. Ackordscentralen kan inte se att utredningen tagit tillräcklig hänsyn härtill. När det gäller den långsiktiga ekonomiska hållbarheten ifrågasätter Ackordscentralen om arbetstagarnas intressen i tillräcklig omfattning tas tillvara vid den privata försäkringsgivarens eventuella konkurs. Frågan har, såvitt Ackordscentralen kan finna, inte behandlats av utredningen.5 5 (9) Val av förebild för ett nytt system Såsom Ackordscentralen uppfattat saken har utredningen hittat förebilder för det nya systemet främst i miljöskadeförsäkringen samt i det danska lönegarantisystemet. Några synpunkter kan lämnas med anledning av dessa val. Miljöskadeförsäkringen var när den infördes en ny lagstiftning som inte funnits tidigare. Lönegarantilagen har funnits under lång tid och bl a har en rikhaltig rättspraxis utvecklats. Dessutom finns hos alla konkursförvaltarbyråer i landet en gedigen kunskap om detta rättsområde, liksom av den praktiska hanteringen en kunskap som med den föreslagna ordningen skulle behöva byggas upp från grunden på annat håll. Antalet ärenden kan beräknas bli avsevärt många fler när det gäller lönegaranti än vad gäller miljöskador. Själva ersättningen är också av fundamentalt olika karaktär, då ersättningen enligt lönegarantilagen bestäms av enskildas anställningsavtal, kollektivavtal, diverse lagstiftning på arbetsmarknadens område samt konkurs- och förmånsrättslagstiftningen. Ytterst är Sverige bundet av EUs regelverk. Härtill kommer för varje enskild arbetstagare en mängd omständigheter som sparad semester, förskottssemester, innestående tidbanker, övertidsersättning, provisioner, utlägg i tjänsten, reseräkningar, avdragna men ej inbetalade fackavgifter etc. När det gäller det danska systemet ifrågasätter Ackordscentralen för det första om den svenska och danska konkurs- och arbetsrättslagstiftningen är jämförbar. Ackordscentralen kan av den beskrivning som ges också se uppenbara praktiska nackdelar med den danska ordningen. Såvitt framgår är principen att arbetstagaren själv ansöker om lönegaranti till beslutande myndighet, LG. Sett ur en praktikers perspektiv är principen olämplig. Arbetstagarna själva är sällan den bästa källan till information när det gäller t ex innestående löner, sparad semester och genomsnittliga provisioner. Det är istället företagets löneavdelning. Åtskillig tid sparas om kontakterna6 6 (9) primärt sköts direkt mellan konkursförvaltaren (beslutsfattaren) och löneavdelningen på det berörda företaget. Konkursförvaltaren har också regelmässigt kontakt med berörda fackförbund och får på så sätt information som kan vara av betydelse för det specifika företaget. Facket är däremot inte den bästa källan vad gäller de enskilda arbetstagarnas löneanspråk. Efter att ha tagit del av den danska Anmeldelseblanket til LG, som varje dansk arbetstagare med eventuell assistans av facket förutsätts fylla i för att få lönegarantiersättning, har Ackordscentralen svårt att inte ifrågasätta påståendet att det danska systemet skulle fungera effektivt. Enligt vad Ackordscentralen kunnat finna av uppgifter från danska fackföreningar är också handläggningstiden för dansk lönegarantiutbetalning 4 8 veckor. Med hänsyn till det viktiga sociala skyddsbehov som lönegarantin fyller samt den snabba och smidiga handläggning som kan uppnås med nuvarande svenska system är det danska systemet inte någon bra förebild. Beslutanderätten avseende lönegarantiersättning Enligt förslaget skall beslutanderätten övergå från konkursförvaltaren till den private försäkringsgivaren. Förvaltaren skall dock fortfarande undersöka vilka fordringar som kan göras gällande, specificera dessa med angivande av art och period, ange om och i så fall varför vissa fordringar inte kan anses klara, sammanställa dessa uppgifter och översända sammanställningen till den private försäkringsgivaren. Denne förutsätts härefter fatta beslut. Ackordscentralen menar att den föreslagna ordningen har betydande nackdelar. Systemet kan antas bli totalt sett dyrare än det nuvarande, eftersom förvaltarens utredning avseende lönefordringarna inte i nämnvärd mån kommer att minska. Samtidigt måste beslutande organ rimligen lägga resurser på granskning av underlagen om inte beslutanderätten i sig skall bli innehållslös. Ett betydande dubbelarbete kommer alltså att bli följden. Att konkursförvaltaren, som utredningen konstaterar, ersätts med tillämpning av 14 kap 2 konkurslagen utgör inte ett skäl att acceptera det omständiga förfarandet. Vidare7 7 (9) befarar Ackordscentralen att möjligheten till snabbhet och smidighet vid lönegarantihanteringen går förlorad om beslutanderätten läggs på en central instans långt från det konkursdrabbade företaget och dess anställda. En stor del av de uppgifter som konkursförvaltaren utför visavi de anställda uppsägningar, informations- och förhandlingsskyldighet beträffande formerna för avvecklingsarbetet m m berörs inte av förslaget, men påverkar direkt eller indirekt lönegarantiutbetalningarna. Vidare har konkursförvaltaren i uppgift att upprätta konkursbouppteckningen och kommer med den föreslagna ordningen att behöva få uppgifter om prioriterade och oprioriterade lönefordringar från den private försäkringsgivaren. Även i dessa avseenden innebär den föreslagna ordningen ett betydande mer- och dubbelarbete främst vad avser informationsutbyte. Högre totala kostnader och mer tidsödande handläggning kan därför befaras. Ett principiellt skäl mot att lägga beslutanderätten avseende lönegarantin hos en privat försäkringsgivare är att försäkringsgivaren, till skillnad mot flertalet andra försäkringsersättningar, inte råder över villkoren för försäkringens utbetalning. Som tidigare understrukits är detta en lagstiftningsfråga. Överprövning av beslut Utredningen föreslår att alla avslagsbeslut och även principiella bifallsbeslut skall underställas en lönegarantinämnd för utlåtande. Lönegarantinämnden föreslås också allmänt svara för tolkning och tillämpning av lagen om lönegarantiförsäkring samt lönegarantilagen. Lönegarantinämnden skall enligt förslaget tillsättas av den private försäkringsgivaren. Vidare föreslås att tvister mellan försäkringsgivaren och arbetstagare avgörs av skiljenämnd. Ackordscentralen känner inte till om det idag är så att lönegarantibeslut inte hanteras enhetligt. Ackordscentralen har därför svårt att bedöma om det finns behov av en ny instans som skulle svara för en rättvis och likformig8 8 (9) tillämpning. Att tillämpningen av lönegarantibestämmelserna idag faktiskt inte skulle vara rättvis och likformig förefaller osannolikt. När det gäller tvistelösning i skiljenämnd finns enligt Ackordscentralens mening några icke oväsentliga nackdelar. För den anställde sker en markant försämring eftersom prövning sker på försäkringsgivarens ort, vilket geografiskt kan vara långt från den anställde. Detta är praktiskt för försäkringsgivaren, normalt den starkare parten, men opraktiskt och dyrt för den anställde. Överprövningen kommer att ske i en instans, vilket kan synas praktiskt och enhetligt, men det kan ifrågasättas om inte rättssäkerheten försämras. Offentlighet är ett annat problem hur skall förvaltarna få nödvändig kunskap om besluten? Det är ju förvaltarna som skall göra den första bedömningen av huruvida lönekrav skall ersättas eller inte. Det enda rimliga är att alla avgöranden genast blir offentliga, vilket inte blir fallet om avgörandet sker i skiljenämnd. Om det vid införandet av en regel genast krävs generella undantag från den valda lösningens normala principer tyder det enligt Ackordscentralens mening på att regeln i sig är mindre lämplig. Vidare ifrågasätter Ackordscentralen om inte den myndighetsutövning som fattande av lönegarantibeslut innebär förutsätter offentlighet. Den föreslagna ordningen med önskemål om att arbetsmarknadens parter träffar kollektivavtal innehållande skiljeklausul, som enligt lag skall omfatta även icke kollektivavtalsbundna parter, är enligt Ackordscentralens mening också mindre lämplig. Det mönster från förordningen (1976:1021) om statliga kollektivavtal m.m. som anges för den föreslagna lösningen kan Ackordscentralen inte förstå. Den angivna paragrafen binder endast arbetsgivaren, inte arbetstagaren, att tillämpa ett avtal som arbetsgivaren är part i, på samtliga anställda. Tillsammans med övriga nackdelar med skiljeförfarandet väger dessa klart tyngre än de eventuella fördelar som kan finnas.9 9 (9) Bevakning i konkurs Utredningen har såvitt Ackordscentralen kunnat finna inte föreslagit några förändringar avseende bevakning av lönefordringar. Ackordscentralen förutsätter därför att bevakningsförfarande under pågående lönegarantiutbetalningsperiod absolut skall undvikas även fortsättningsvis. Konkursförvaltaren måste därför, om hanteringen ligger hos en privat försäkringsgivare, kontrollera med denna när lönegarantiperioden avslutas innan han eller hon begär att bevakningsförfarande skall inledas. Om beslutanderätten avseende lönegaranti läggs hos en privat försäkringsgivare är det lämpligt att denne också bevakar samtliga fordringar i detta avseende Stiftelsen Ackordscentralen Per-Ivan Lundberg Peter Björnram Relevanta dokument
Näringsdepartementet Enheten för arbetsrätt och arbetsmiljö 103 33 STOCKHOLM Ds 2004:47 Lönegaranti vid gränsöverskridande situationer Sammanfattning Stiftelsen Ackordscentralen kan inte tillstyrka promemorians Läs mer GAME STORES GROUP SWEDEN AB I KONKURS
GAME STORES GROUP SWEDEN AB I KONKURS Information om din anställning med anledning av GAMEs konkurs Uppdatering 2015-06-25 Enligt uppgift från Länsstyreslen ska lönen ha betalts ut på förfallodagen i dag Läs mer Vad händer arbetstagarna vid arbetsgivarens konkurs?
Vad händer arbetstagarna vid arbetsgivarens konkurs? Vad innebär konkurs? Tingsrätten kan besluta att en juridisk eller fysisk person, nedan benämnd gäldenär, ska försättas i konkurs då gäldenären inte Läs mer INFORMATION OM DIN ANSTÄLLNING MED ANLEDNING AV KONKURS
GALLERIX SVERIGE AB I KONKURS Information om din anställning med anledning av konkurs Gallerix Sverige AB försattes i konkurs den 3 september 2013. Till konkursförvaltare har förordnats advokat Christoffer Läs mer Upplysningar om lönegarantihandläggning
Upplysningar om lönegarantihandläggning 1. Upplysningar till blanketterna m.m. Blankett B1, KFM 9580, bör användas för beslut om lönegaranti, både bifall och avslag. Blankett B2, KFM 9581, bör användas Läs mer Information om din anställning med anledning av konkurs
Information om din anställning med anledning av konkurs Här följer en kort sammanställning med information om de vanligaste löne- och anställningsfrågorna som kan uppkomma i samband med en konkurs. Experts Läs mer REMISSVAR Rnr 65.03 Lilla Nygatan 14 Box 2206 2003-09-22 103 15 STOCKHOLM Tel 08/613 48 00 Fax 08/24 77 01
REMISSVAR Rnr 65.03 Lilla Nygatan 14 Box 2206 2003-09-22 103 15 STOCKHOLM Tel 08/613 48 00 Fax 08/24 77 01 Lena Maier/LE Till Justitiedepartementet LÖNEGARANTI VID FÖRETAGSREKONSTRUKTION (Ds 2003:17) --------------------------------------------------- Läs mer Svar på frågor om arbetsrätt i konkurs samt lönegaranti
Göteborg den 28 december 2011 Uppdaterad den 27 januari 2012 Tillagda frågor och svar hittar du i slutet av dokumentet Svar på frågor om arbetsrätt i konkurs samt lönegaranti Vad innebär konkurs? En gäldenär Läs mer Q&A vanliga frågor vid utbetalning av lönegaranti
Q&A vanliga frågor vid utbetalning av lönegaranti Q: Vem betalar ut lönegaranti? A: Länsstyrelsen är utbetalande myndighet av lönegarantibeslut. Länsstyrelsen beskattar och upprättar kontrolluppgifter Läs mer När din arbetsgivare går i konkurs
När din arbetsgivare går i konkurs 1 Innehåll När din arbetsgivare går i konkurs 3 Varför och hur företag sätts i konkurs 3 Det här gör en konkursförvaltare 4 Uppsägning från konkursförvaltaren samt uppsägningstider Läs mer HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT
Sida 1 (7) HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT Mål nr meddelat i Stockholm den 18 december 2014 Ö 3190-14 KLAGANDE Kronofogdemyndigheten 106 65 Stockholm MOTPART LO SAKEN Entledigande av konkursförvaltare ÖVERKLAGAT Läs mer Chefen & Arbetsgivarens konkurs
Chefen & Arbetsgivarens konkurs 1 INNEHÅLL Konkurs 4 Konkursförvaltarens roll 4 Anställningen 4 Arbetsskyldighet 5 Arbetsbefrielse 5 Betalning av lön 5 Konkursboet som ny arbetsgivare 5 De arbetsrättsliga Läs mer Frågor. o Verksamheten på vårdcentralen/hälsocentralen fortsätter som vanligt tills vidare,
Frågor Stänger verksamheten direkt? o Nej, verksamheten fortsätter att drivas vidare som ett konkursbo. Hur länge, det kan vi inte svara på. Konkursförvaltaren bestämmer om han/hon skall försöka att sälja Läs mer Remiss av promemorian Ds 2014:30 Informationsutbyte vid samverkan mot grov organiserad brottslighet
Yttrande Diarienr 2014-12-01 1915-2014 Ert diarienr Ju2014/5172/L4 Justitiedepartementet 103 33 Stockholm Remiss av promemorian Ds 2014:30 Informationsutbyte vid samverkan mot grov organiserad brottslighet Läs mer Stockholm den 16 januari 2013
R-2012/1860 Stockholm den 16 januari 2013 Till Arbetsmarknadsdepartementet A2012/3134/ARM Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 16 oktober 2012 beretts tillfälle att avge yttrande över Uppsägningstvistutredningens Läs mer H ö g s t a D o m s t o l e n NJA 1998 s. 219 (NJA 1998:33)
H ö g s t a D o m s t o l e n NJA 1998 s. 219 (NJA 1998:33) Målnummer: Ö628-96 Avdelning: Domsnummer: Avgörandedatum: 1998-04-07 Rubrik: Lagrum: I fall då staten har betalat ut lönegarantimedel har staten Läs mer Remiss: Rättssäkerhet och likabehandling i arbetslöshetsförsäkringen
2012-03-15 1 Marie.nordmarc@employment.ministry.se SO:s yttrande över: Remiss: Rättssäkerhet och likabehandling i arbetslöshetsförsäkringen (Ds 2012:3) SO har givits möjlighet att yttra sig över departementsskrivelsen Läs mer Foto: Jeanette Andersson. KFOs LATHUND OM FÖRHANDLINGSPROTOKOLL
Foto: Jeanette Andersson KFOs LATHUND OM FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Om förhandlingsprotokoll 1 Förhandlingar 4 a) Olika typer av förhandlingar 4 b) Förhandlingens genomförande 4 2 Allmänt om protokoll 5 3 Protokollets Läs mer En kommunallag för framtiden (SOU 2015:24)
KKV1007, v1.3, 2012-09-10 YTTRANDE 2015-10-22 Dnr 336/2015 1 (5) Finansdepartementet Kommunenheten 103 33 STOCKHOLM En kommunallag för framtiden (SOU 2015:24) Fi 2015/1581 Konkurrensverket begränsar sitt Läs mer Arbetslöshetskassornas Samorganisation, SO, har givits möjlighet att lämna synpunkter på rubricerat förslag.
1(7) 2011-10-25 Ert Dnr Fi2011/2588/S3 SO Dnr 177/11 Finansdepartementet 103 33 Stockholm registrator@finance.ministy.se Yttrande från SO över: Månadsuppgift snabbt och enkelt (SOU 2011:40) Arbetslöshetskassornas Läs mer - Ett förtydligande bör göras i 9 kap. 9 LOU/LUF om vilken information som ska finnas med i underrättelser till anbudssökande och anbudsgivare.
R-2009/1578 Stockholm den 5 oktober 2009 Till Finansdepartementet Fi2009/4872 Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 30 juni 2009 beretts tillfälle att avge yttrande över departementspromemorian Läs mer Varning för dåliga pensionslösningar i kommunal sektor
Varning för dåliga pensionslösningar i kommunal sektor Många medlemmar inom kommunal sektor har fått erbjudanden om att teckna alternativa pensionslösningar. Lösningarna kan se olika ut, men är oftast Läs mer FÖRDELNINGSFÖRSLAG AVSEENDE SAAB AUTOMOBILE-KONCERNENS GEMENSAMMA PENSIONSSTIFTELSE
Trollhättan den 27 augusti 2012 FÖRDELNINGSFÖRSLAG AVSEENDE SAAB AUTOMOBILE-KONCERNENS GEMENSAMMA PENSIONSSTIFTELSE Om Du har fordran på pension eller annan rätt till ersättning ur pensionsstiftelsen är Läs mer Arbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013
Arbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013 Genomförande av bemanningsdirektivet Riksdagen har beslutat att Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag kommer att genomföras Läs mer Ersättning för höga sjuklönekostnader
REMISSYTTRANDE 1(5) Datum Diarienummer 2014-05-26 2014-70 Socialdepartementet 103 33 STOCKHOLM Ersättning för höga sjuklönekostnader (diarienummer S2014/3552/SF) Sammanfattning Inspektionen för socialförsäkringen Läs mer HÖGSTA DOMSTOLENS DOM. Mål nr. meddelad i Stockholm den 3 april 2014 T 2386-12. KLAGANDE Boultbee (Västerås) AB, 556682-1483 Box 730 721 20 Västerås
Sida 1 (8) HÖGSTA DOMSTOLENS DOM Mål nr meddelad i Stockholm den 3 april 2014 T 2386-12 KLAGANDE Boultbee (Västerås) AB, 556682-1483 Box 730 721 20 Västerås Ombud: Advokat A A och advokat T J MOTPART Spago Läs mer Överenskommelse om premielön
Från och med den 1 januari år 2008 träder Unionen in, och ersätter Sif, som facklig part i detta avtal. Avtalskod 08.03 SKOGS- OCH LANTARBETSGIVAREFÖRBUNDET JORDBRUK OCH TRÄDGÅRD Överenskommelse om premielön Läs mer Löneadministration för nybörjare.
Löneadministration för nybörjare. BEHÖVER DU ANSTÄLLA? DÅ KAN DET VARA BRA ATT KÄNNA TILL VILKA LAGAR SOM GÄLLER. HÄR ÄR GUIDEN FÖR DIG! Vi tar ditt företagande personligt Regelverket för löneadministratören Läs mer LO, TCO och Sacos gemensamma yttrande angående Promemoria förordning om ändring av förordningen (1992:308) om utländska filialer m.m.
LO, TCO och Sacos gemensamma yttrande angående Promemoria förordning om ändring av förordningen (1992:308) om utländska filialer m.m. Näringsdepartementets promemoria Inom Näringsdepartementet har upprättats Läs mer Angående förslag till reviderade riktlinjer för insatser enligt SoL och LSS
HSO Stockholms stad Handikappföreningarnas samarbetsorgan i Stockholms stad 29 föreningar i samverkan Angående förslag till reviderade riktlinjer för insatser enligt SoL och LSS Dessa två lagstiftningar Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 100/08 Mål nr A 222/08
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 100/08 Mål nr A 222/08 Sammanfattning En arbetstagarorganisation och tre av dess medlemmar har väckt talan i Arbetsdomstolen och var och en framställt yrkanden för egen del samt Läs mer Yttrande över betänkandet Effektiv och rättssäker PBL-överprövning (SOU 2014:14)
REMISSYTTRANDE 1 (5) Mark- och miljööverdomstolen Socialdepartementet 103 33 Stockholm Yttrande över betänkandet Effektiv och rättssäker PBL-överprövning (SOU 2014:14) Regeringskansliets diarienummer S2014/2509/PBB Läs mer FÖRHANDLINGSPROTOKOLL 18 januari 1969
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL 18 januari 1969 Parter Ärende Lokal Närvarande för arbetsgivareparten för tjänstemannaparten Svenska Arbetsgivareföreningen och Svenska Industritjänstemannaförbundet Rekommendationer Läs mer Stockholm den 30 oktober 2014
R-2014/1112 Stockholm den 30 oktober 2014 Till Arbetsmarknadsdepartementet A2014/2170/ARM Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 27 juni 2014 beretts tillfälle att avge yttrande över betänkandet Läs mer Yttrande över betänkandet Resolution - en ny metod för att hantera banker i kris (SOU 2014:52)
YTTRANDE 1 (5) Regeringskansliet Finansdepartementet 103 33 Stockholm Yttrande över betänkandet Resolution - en ny metod för att hantera banker i kris (SOU 2014:52) (Fi2014/2275) Inledande synpunkter Hovrätten Läs mer GWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev, september 2012 Rättsområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslaus arbetsrättsgrupp Datum: September, 2012 Nu förefaller det vara full rulle i verksamheterna igen på Läs mer HÖGSTA DOMSTOLENS DOM
Sida 1 (8) HÖGSTA DOMSTOLENS DOM Mål nr meddelad i Stockholm den 29 december 2008 T 399-07 KLAGANDE NFC Siljanhus AB:s konkursbo, 556446-2298 Adress hos konkursförvaltaren Konkursförvaltare: Advokat G.B. Läs mer Banklagskommitténs slutbetänkande Offentlig administration av banker i kris (SOU 2000:66)
Finansdepartementet Bankenheten 103 33 STOCKHOLM Banklagskommitténs slutbetänkande Offentlig administration av banker i kris (SOU 2000:66) Sammanfattning Stiftelsen Ackordscentralen är inte odelat positiv Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 28/07 Mål nr A 233/06
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 28/07 Mål nr A 233/06 Sammanfattning En arbetstagarorganisation har för egen del väckt talan i Arbetsdomstolen mot en arbetsgivare med krav på skadestånd för förhandlingsvägran. Läs mer H ö g s t a d o m s t o l e n NJA 2012 s. 876 (NJA 2012:82)
H ö g s t a d o m s t o l e n NJA 2012 s. 876 (NJA 2012:82) Målnummer: T1882-11 Avdelning: 1 Domsnummer: Avgörandedatum: 2012-12-13 Rubrik: Statens fordran mot konkursgäldenären enligt 28 lönegarantilagen Läs mer Cirkulär Nr 22 December 2012
Cirkulär Nr 22 December 2012 Ny bemanningslag (Genomförande av bemanningsdirektivet) Riksdagen har beslutat att Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/104/EG av den 19 november 2008 om arbetstagare Läs mer Lönegaranti. Lönegaranti. www.mol.fi. för arbetstagare och sjömän
Lönegaranti www.mol.fi Lönegaranti för arbetstagare och sjömän Om en arbetsgivare försätts i konkurs eller annars blir insolvent, tryggar lönegaranti betalningen av sådana fordringar som grundar sig på Läs mer Yttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning
25 januari 2007 a06-2406 YT/gih Näringsdepartementet Jakobsgatan 26 103 33 Stockholm Yttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning Svenska Kommunalarbetareförbundet har givits möjlighet Läs mer Överföring av hemsjukvårduppgifter till ny huvudman
Överföring av hemsjukvårduppgifter till ny huvudman Uppdraget Arbetsgruppen har fått i uppdrag att komma med förslag hur överföring av hemsjukvårdsarbetsuppgifter kan flyttas från Norrbottens läns landsting Läs mer Kommittédirektiv. Översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning. Dir. 2011:76. Beslut vid regeringssammanträde den 15 september 2011
Kommittédirektiv Översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning Dir. 2011:76 Beslut vid regeringssammanträde den 15 september 2011 Sammanfattning En särskild utredare ska se över reglerna Läs mer Yttrande över Upphovsrättsutredningens delbetänkande Avtalad upphovsrätt, SOU 2010:24
Till Justitiedepartementet 103 33 Stockholm Sänds även per e-post till: anna.wernerup@justice.ministry.se Stockholm den 30 augusti 2010 Yttrande över Upphovsrättsutredningens delbetänkande Avtalad upphovsrätt, Läs mer Arbetstagares uppfinningar
Vad gäller när du gör en uppfinning i anställningen Om du gör en uppfinning i anställningen förvärvar arbetsgivaren normalt viss eller hela rätten till uppfinningen. För arbetsgivarens rätt till uppfinningen Läs mer Stockholm den 19 oktober 2015
R-2015/1084 Stockholm den 19 oktober 2015 Till FAR Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 2 juli 2015 beretts tillfälle att avge yttrande över Nordiska Revisorsförbundets förslag till Nordisk standard Läs mer Konsekvensutredning med anledning av förslag till ändring i Riksförsäkringsverkets föreskrifter (RFFS 1993:24) om assistansersättning
Konsekvensutredning 1 (8) Konsekvensutredning med anledning av förslag till ändring i Riksförsäkringsverkets föreskrifter (RFFS 1993:24) om assistansersättning Bakgrund och överväganden Med anledning av Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 8/13 Mål nr A 52/12
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 8/13 Mål nr A 52/12 Fråga om Arbetsdomstolen är behörig att som första instans ta upp och pröva en tvist om lönefordran, som uppstått hos en tidigare arbetsgivare som inte var Läs mer Semester så funkar det
Semester så funkar det Information om reglerna i semesterlagen Semesterlagen Alla anställda har rätt till fem veckors semester (25 dagar) per år. Semesterlagen skiljer på betald och obetald semester. Semesteråret, Läs mer Förmånsrättskommitténs betänkande Gäldenärens avtal vid insolvensförfaranden (SOU 2001:80)
Justitiedepartementet Enheten för familjerätt och allmän förmögenhetsrätt 103 33 STOCKHOLM Förmånsrättskommitténs betänkande Gäldenärens avtal vid insolvensförfaranden (SOU 2001:80) Sammanfattning Stiftelsen Läs mer Postadress Besöksadress Telefon Fax E-post Internet Bankgiro Postgiro
Dokument Sida YTTRANDE 1 (9) Datum Referens: Samhällspolitik och analys/ingemar Hamskär 2013-01-15 Direkttel: 08-782 92 11 E-post: ingemar.hamskar@tco.se Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 STOCKHOLM UPPSÄGNINGSTVISTER Läs mer ARBETSRÄTTENS GRUNDER. Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011
ARBETSRÄTTENS GRUNDER Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011 DEN SVENSKA MODELLEN Att parternas arbetsgivarnas och arbetstagarnas organisationer kommer överens utan politisk inblandning Läs mer HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT
Sida 1 (5) HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT Mål nr meddelat i Stockholm den 31 oktober 2008 Ö 1149-07 KLAGANDE Konkursförvaltaren P R MOTPART Skatteverket 171 94 Solna SAKEN Ränteberäkning vid efterutdelning i Läs mer Arbetsgivarverket 2007-03-12. LRA eller överklagande?
Arbetsgivarverket 2007-03-12 LRA eller överklagande? Innehåll 1. Allmänt om innehållet 3 2. Regler om överprövning 4 3. LRA eller överklagande 5 4. Förfarandet vid överprövning enligt LRA 6 5. Förfarandet Läs mer Handläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet
Handläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet Fastställd av rektor 2016-04-12 Reviderad 2016-11-01 Dnr: FS 1.1-531-16 Denna handläggningsordning ersätter tidigare fastställt beslut Läs mer Remissyttrande. SOU 2011:5, Bemanningsdirektivets genomförande i Sverige, betänkande av Bemanningsutredningen
Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm Vår referens: Niklas Beckman Er referens: A2011/533/ARM 2011-04-27 Remissyttrande SOU 2011:5, Bemanningsdirektivets genomförande i Sverige, betänkande av Bemanningsutredningen Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 41/07 Mål nr A 77/07
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 41/07 Mål nr A 77/07 Sammanfattning Ett tyskt företag i en internationell koncern väcker talan i Arbetsdomstolen mot ett svenskt företag i koncernen med yrkande om utfående av Läs mer Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2012-09-03. Närvarande: F.d. justitieråden Marianne Eliason och Dag Victor samt justitierådet Lennart Hamberg.
1 LAGRÅDET Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2012-09-03 Närvarande: F.d. justitieråden Marianne Eliason och Dag Victor samt justitierådet Lennart Hamberg. Lag om uthyrning av arbetstagare Enligt en lagrådsremiss Läs mer VÅRDFÖRBUNDET. Konkurs & Obestånd. Stöddokument vid konkurser & obestånd. Momej 2012-12-01
VÅRDFÖRBUNDET Konkurs & Obestånd Stöddokument vid konkurser & obestånd Momej 2012-12-01 1 Innehåll Allmänt om konkurs och statlig lönegaranti... 3 Konkursförvaltare utses... 3 Rekonstruktion... 3 Statlig Läs mer Kommittédirektiv Dir. 2009:47 Sammanfattning av uppdraget Bakgrund
Kommittédirektiv Ekonomisk kompensation vid lång handläggningstid hos Försäkringskassan Dir. 2009:47 Beslut vid regeringssammanträde den 20 maj 2009 Sammanfattning av uppdraget En särskild utredare ska Läs mer Till Statsrådet och chefen för Finansdepartementet
R 3944/1998 1998-03-26 Till Statsrådet och chefen för Finansdepartementet Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 29 januari 1998 beretts tillfälle att avge yttrande över Försäkringsgarantiutredningens Läs mer Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2014-03-11. Ansvaret för vissa säkerhetsfrågor vid statens egendom Harpsund och Sagerska huset
1 LAGRÅDET Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2014-03-11 Närvarande: F.d. justitieråden Dag Victor och Per Virdesten samt justitierådet Olle Stenman. Ansvaret för vissa säkerhetsfrågor vid statens egendom Läs mer Yttrande över betänkandet (SOU 2009:6) Återkrav inom välfärdssystemen förslag till lagstiftning
REMISSYTTRANDE 1 (7) Finansdepartementet 103 33 Stockholm Yttrande över betänkandet (SOU 2009:6) Återkrav inom välfärdssystemen förslag till lagstiftning Finansdepartementets diarienummer Fi2009/1049. Läs mer Lektion 16 SCIC 17/01/2014. TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling. A. Den svenska modellen
Lektion 16 SCIC 17/01/2014 TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling A. Den svenska modellen En viktig del i den svenska modellen är att löner och trygghet på arbetsmarknaden sköts genom förhandlingar Läs mer Remissvar om EU-kommissionens förslag till direktiv om privata enmansbolag med begränsat ansvar
1(5) Svarsdatum Lise Donovan 2014-05-26 +46 (0)8 782 91 98 Lise.donovan@tco.se JUSTITIEDEPARTEMENTET 103 33 STOCKHOLM Remissvar om EU-kommissionens förslag till direktiv om privata enmansbolag med begränsat Läs mer GWA ARTIKELSERIE VAD ÄR PROBLEMEN?
GWA ARTIKELSERIE Titel: Kan företagsrekonstruktion och konkurs samordnas Rättområde: Obeståndsrätt Författare: Advokat Peter Thörnwall Datum: 2007-06-25 Regeringen har beslutat utreda om förfarandet för Läs mer Stockholm den 19 december 2014
R-2014/1742 Stockholm den 19 december 2014 Till Finansdepartementet Fi2014/3021 Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 22 september 2014 beretts tillfälle att avge yttrande över betänkandet En ny Läs mer Arbetstidsbanken i Installationsavtalet 2016
Arbetstidsbanken i Installationsavtalet 2016 Information till dig som är anställd och omfattas av Installationsavtalet och till företagen inom EIO. Om du som är anställd har frågor om just din arbetstidsbank Läs mer Utkast till lagrådsremiss Miljö-, social- och arbetsrättsliga hänsyn vid upphandling
Yttrande Utkast till lagrådsremiss Miljö-, social- och arbetsrättsliga hänsyn vid upphandling Bakgrund Svenska ILO-kommittén har genom remiss den 26 februari 2016 (Fi2016/00530/UR) ombetts att yttra sig Läs mer Riktlinjer för personalhantering vid verksamhetsövergång
Styrdokument, plan Kommunledningskontoret 2016-10-18 Torgny Hagelin 08-59097023 Dnr Fax 08-59073340 KS/2016:381 Torgny.hagelin@upplandsvasby.se Riktlinjer för personalhantering vid verksamhetsövergång Läs mer YTTRANDE 2009-11-26. Näringsdepartementet 103 33 Stockholm. Ändrade regler för tillstånd att använda radiosändare, m.m. (dnr: N2008/4773/ITP)
YTTRANDE 2009-11-26 Näringsdepartementet 103 33 Stockholm Ändrade regler för tillstånd att använda radiosändare, m.m. (dnr: N2008/4773/ITP) Den Nya Välfärden bedriver verksamhet i bland annat näringspolitiska Läs mer Föredragande borgarrådet Anna König Jerlmyr anför följande.
PM 2013:160 RVII (Dnr 001-1132/2013) Skyndsamhetskrav och tidsfrister i ärenden med unga misstänkta och unga målsägande (Ds 2013:30) Remiss från Justitiedepartementet Remisstid den 3 oktober 2013 Borgarrådsberedningen Läs mer M2016/1849/R, Remissyttrande över Promemorian Miljöbedömningar (Ds 2016:25)
2016-10-10 Till Miljö- och energidepartementet m.registrator@regeringskansliet.se anna.berglund@regeringskansliet.se M2016/1849/R, Remissyttrande över Promemorian Miljöbedömningar (Ds 2016:25) Alrutz Advokatbyrå Läs mer Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2012-02-29
1 LAGRÅDET Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2012-02-29 Närvarande: F.d. justitierådet Bo Svensson och f.d. regeringsrådet Leif Lindstam samt justitierådet Per Virdesten. Offentlig upphandling från eget Läs mer Bakgrund. Remissvar (Fi2014/3021) En ny reglering för tjänstepensionsföretag (SOU 2014:57)
2014-12-19 Rnr 67.14 Finansdepartementet 103 33 Stockholm Remissvar (Fi2014/3021) En ny reglering för tjänstepensionsföretag (SOU 2014:57) Saco har beretts tillfälle att lämna synpunkter på tjänstepensionsföretagsutredningens Läs mer 2007-11-15. Remissyttrande Ett effektivt och flexibelt system för arbetskraftsinvandring, Ds 2007:27
Immigrant-institutet 2007-11-15 Justitiedepartementet Migrationsenheten Remissyttrande Ett effektivt och flexibelt system för arbetskraftsinvandring, Ds 2007:27 Immigrant-institutets yttrande om utredningen Läs mer Utdrag ur protokoll vid sammanträde Effektivare handläggning av stämpelskatteärenden
1 LAGRÅDET Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2004-12-06 Närvarande: f.d. regeringsrådet Karl-Ingvar Rundqvist, justitierådet Torgny Håstad och regeringsrådet Göran Schäder. Effektivare handläggning av Läs mer HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT
Sida 1 (7) HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT Mål nr meddelat i Stockholm den 9 maj 2014 Ö 5644-12 KLAGANDE K-JH Ombud: Advokat RE MOTPART CDC construction & services AB:s konkursbo, 556331-0423 Adress hos konkursförvaltaren Läs mer Ljungby kommuns. Arvodesreglemente för god man/förvaltare
(2016) Ljungby kommuns Arvodesreglemente för god man/förvaltare Fastställt av kommunfullmäktige 2016-04-25 76 1 Arvodesreglemente för god man/förvaltare inom överförmyndarverksamheten i Ljungby kommun Läs mer nyheter arbetsrätt När tvisten kommer avtal om exit eller prövning i domstol?
nyheter arbetsrätt juni 2012. När tvisten kommer avtal om exit eller prövning i domstol? Erfarenheten visar att förr eller senare uppstår det en allvarlig situation med en medarbetare och där företaget Läs mer En lag om upphandling av koncessioner (SOU 2014:69)
FÖRSLAG TILL YTTRANDE Vårt dnr: Bilaga 2014-12-12 JU Förbundsjurist Eva Sveman Adress En lag om upphandling av koncessioner (SOU 2014:69) Sammanfattning SKL tillstyrker att koncessioner regleras i en särskild Läs mer Lönestöld för miljoner verklighet i Sverige
2008-09-01 Lönestöld för miljoner verklighet i Sverige Många anställda drabbas av att arbetsgivaren struntar i att betala lön för utfört arbete. De riskerar en havererad ekonomi och svårigheter att betala Läs mer Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2003-03-11
1 LAGRÅDET Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2003-03-11 Närvarande: f.d. justitierådet Hans Danelius, regeringsrådet Gustaf Sandström, justitierådet Dag Victor. Enligt en lagrådsremiss den 20 februari Läs mer Advokatsamfundet tar därmed i detta remissvar utgångspunkt i följande tre förutsättningar:
R-2015/0659 Stockholm den 28 maj 2015 Till Arbetsmarknadsdepartementet A2015/1050/ARM Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 1 april 2015 beretts tillfälle att avge yttrande över betänkandet Tillämpningsdirektivet Läs mer Mall & Guide inför Semesterberäkning
Mall & Guide inför Semesterberäkning Semesterlagen gäller för alla anställda Semesterlagen gäller alla arbetstagare, även medlemmar av arbetsgivarens familj. 25 dagars semester Varje anställd har rätt Läs mer Sjukförsäkringsreformen: så blev det. Arbetsförmedlarnas och Försäkringskassahandläggarnas bild av en kontroversiell reform
Sjukförsäkringsreformen: så blev det Arbetsförmedlarnas och Försäkringskassahandläggarnas bild av en kontroversiell reform Fackförbundet ST 2010. Referens: Roger Syrén, utredare: 070 600 51 24 roger.syren@st.org Läs mer 1 EGT nr C 24, 31.1.1991, s. 3. 2 EGT nr C 240, 16.9.1991, s. 21. 3 EGT nr C 159, 17.6.1991, s. 32.
Rådets direktiv 91/533/EEG av den 14 oktober 1991 om arbetsgivares skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som är tillämpliga på anställningsavtalet eller anställningsförhållandet Europeiska Läs mer Kommittédirektiv. Översyn av anställningsvillkoren för myndighetschefer. Dir. 2010:103. Beslut vid regeringssammanträde den 30 september 2010
Kommittédirektiv Översyn av anställningsvillkoren för myndighetschefer Dir. 2010:103 Beslut vid regeringssammanträde den 30 september 2010 Sammanfattning En särskild utredare ska se över anställningsvillkoren Läs mer INSTRUKTION FÖR KOMMUNSTYRELSENS PERSONALUTSKOTT
U T G I V E N A V K O M M U N K A N S L I E T Nr 2.1.2 Sid 1 (6) Dnr Gäller fr. o. m. Antagen 2010/433 2011-03-01 Ks 2011-01-18 6 2015/11 2015-02-01 Ks 2015-01-20 4 INSTRUKTION FÖR KOMMUNSTYRELSENS PERSONALUTSKOTT Läs mer Remissvar på betänkandet SOU 2014:76 Fortsatt utveckling av förvaltningsprocessen och specialisering för skattemål.
Justitiedepartementet 103 33 STOCKHOLM Datum Vår beteckning (anges vid kontakt med oss) Er beteckning 2015-04-02 CJ Ju2014/7269/DOM Remissvar på betänkandet SOU 2014:76 Fortsatt utveckling av förvaltningsprocessen Läs mer ANSTÄLLNINGSAVTAL. mellan [ARBETSGIVAREN] och [NAMN] [DATUM]
ANSTÄLLNINGSAVTAL mellan [ARBETSGIVAREN] och [NAMN] [DATUM] Anställningsavtal I (I) INNEHÅLL 1 BEFATTNING OCH ARBETSUPPGIFTER... 1 2 ANSTÄLLNINGSFORM OCH TILLTRÄDE... 1 3 ARBETSPLATS... 1 4 ARBETSTID... Läs mer HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT
Sida 1 (8) HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT Mål nr meddelat i Stockholm den 12 november 2009 Ö 1342-09 KLAGANDE Albihns Service Aktiebolag, 556519-9253 Box 5581 114 85 Stockholm Ombud: Advokat A-CN och jur.kand. Läs mer Entreprenörskap i det tjugoförsta århundradet SOU 2016:72, del 2
1(11) 2017-01-31 Näringsdepartementet Lise Donovan 103 33 STOCKHOLM 070-28 56 210 lise.donovan@tco.se Entreprenörskap i det tjugoförsta århundradet SOU 2016:72, del 2 N2016/06470/FF När det gäller den Läs mer H ö g s t a d o m s t o l e n NJA 2014 s. 922 (NJA 2014:78)
H ö g s t a d o m s t o l e n NJA 2014 s. 922 (NJA 2014:78) Målnummer: Ö3190-14 Avdelning: 2 Domsnummer: Avgörandedatum: 2014-12-18 Rubrik: Ett uppdrag som företagsrekonstruktör har ansetts inte medföra Läs mer Sanktionsavgifter på trygghetsområdet (SOU 2011:3)
REMISSYTTRANDE 1(5) Datum Diarienummer 20110-09-28 2011-113 Socialdepartementet 103 33 Stockholm Sanktionsavgifter på trygghetsområdet (SOU 2011:3) (diarienummer S2011/942/SF) Sammanfattning ISF konstaterar Läs mer Remissvar avseende betänkandet Ett samlat insolvensförfarande förslag till ny lag (SOU 2010:2)
HOVRÄTTEN FÖR ÖVRE NORRLAND Datum Dnr149/10 2011-03-25 Regeringskansliet Justitiedepartementet Enheten för familjerätt och allmän förmögenhetsrätt 103 33 Stockholm Ju 2010/774/L2 Remissvar avseende betänkandet Läs mer Förslag om ändrad beräkning av livränta vid arbetsskada
Promemoria 2016-11-11 S2016/07087/SF Socialdepartementet Socialförsäkringsenheten Förslag om ändrad beräkning av livränta vid arbetsskada 2 Förord Denna promemoria har utarbetats av en arbetsgrupp bestående Läs mer 2017 © DocPlayer.se Sekretesspolicy | Användarvillkor | Kontakta oss