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Timestamp: 2018-08-21 15:56:06
Document Index: 182775190

Matched Legal Cases: ['BGH', 'BGH', 'BGH', 'BGH', 'BGH', 'BGH', '§ 124']

Wie schütze ich mich vor Überlastung?
Rechtsanwalt Andreas Alexa
Muss ich Überstunden leisten?
Wieviele Überstunden darf ich höchstens arbeiten?
Muss der Arbeitgeber die Überstunden bezahlen?
Wie setze ich meine Überstundenvergütung durch?
Kündigung - Was genau ist eine Kündigung eigentlich? Und was ist sie nicht?
Kündigung - Gesetzliche Regelung
Kündigung - Allgemeine Voraussetzungen einer Kündigung
Kündigung - Die Voraussetzungen der fristgemässen Kündigung
Kündigung - Die Voraussetzungen der fristlosen Kündigung
Kündigung - Die Kündigungsschutzklage
Änderungskündigung - Spezialfall einer Kündigung
Arbeitszeugnis - Die gesetzliche Regelung
Arbeitszeugnis - Zeugnisarten
Arbeitszeugnis - Zeugnissprache
Arbeitszeugnis - Äussere Form des Zeugnisses
Arbeitszeugnis - Zeugnisberechtigter Zeugnisverpflichteter
Arbeitszeugnis - Argumente bei Verweigerung
Arbeitszeugnis - Klage
Arbeitszeugnis - Haftung des Arbeitgebers
Zeugnissprache - Einleitung
Zeugnissprache - Existenz
Zeugnissprache - Klauseln und Formulierungen
Zeugnissprache - Zeugnistechniken
Zeugnissprache - Geheimcodes und Geheimzeichen
Zeugnissprache - Warnsignale und Alarmzeichen
Zeugnissprache - Das Fazit
Zeugnissprache - Anhang
Mieterhöhung - Gesetzliche Regelung
Mieterhöhung - Was müssen Mieter und Vermieter beachten?
Mieterhöhung - Wie kann man sich gegen Mieterhöhung wehren ?
Mietminderung - Gesetzliche Regelung der Mietminderung
Mietminderung - Bedeutung der Mietminderung
Mietminderung - Wann kann man die Miete mindern
Zutritt des Vermieters
Ausgangslage - Darf der Vermieter in die Wohnung?
rechtlicher Hintergrund für die Zutrittsrechte des Vermieters
Zutritt beim einsamen Tod des Mieters
Rechtsprechung zum Zutritts- und Besichtigungsrecht
Vom Leiharbeitnehmer zum Festangestellten - LAG Bremen, Urteil v. 12. 07.2016 – 1 Sa70/15
Behindertengerechter Arbeitsplatz - Hessisches LAG, Urteil v. 02.11.2015 – 16 Sa 473/15
kein fliegender Gerichtsstand - AG Frankfurt Urt. v. 01.12.2011 – 30 C 1849/11-25
Werbung für Glücksspiele - OVG NRW Beschl. v. 30.11.11 – 13 B 1331/11
Offenlegung der Betriebskostenpauschale - BGH Urteil v. 16.11.2011 – VIII ZR 106/11
Ausbildungsvergütung Entschädigungsvereinbarung - VG Berlin Urteil v. 26.10.11 - 3 K 320.10
Mobbing Duldung unterlassene Hilfeleistung - BGH Urteil v. 20.10.11 – 4 StR 71/11
Prozesskostenhilfe - Sächsisches Landesarbeitsgericht Beschl. v. 20.10.2011 - 4 Ta 178/11 (7)
Link Enthüllungsplattform - LG Braunschweig Urteil v. 05.10.11 - 9 O 1956/11
Ausserordentliche Kündigung wegen Beleidigung - LAG Hamm, Urt. v. 15.07.2011 - 13 Sa 436/11
Schmerzensgeld Verleumdung - LAG Rheinland-Pfalz, Urt. v. 17.06.2011 - 7 Sa 2/11
Roamingkosten Flatrate - LG Kleve, Urt. v. 15.06.2011 – 2 O 9/11
Kündigung Betriebsänderung Beweis - LAG Hamm, Urt. v. 01.06.2011 - 4 Sa 1772/10
Unterlassungserklärung Filesharing - OLG Köln, Beschl. v. 20.05.2011 - 6 W 30/11
Tauschbörse Unerheblich - AG Düsseldorf, Urt. v. 05.04.2011 - 57 C 15740/09
DDoS Erpressung Strafbarkeit - LG Düsseldorf, Urt. v. 22.03.2011 - 3 KLs 1/11
Facebook Button Datenschutz - LG Berlin, Beschl. v. 14.03.2011 - 91 O 25/11
Rückzahlung Fortbildungskosten - LAG Hamm, Urt. v. 14.01.2011 - 7 Sa 1615/10
Ohne Schlüssel keine Miete - OLG Düsseldorf, Urt. v. 23.12.2010 - I-10 U 60/10
Abofalle Strafe - OLG Frankfurt, Urt. v. 17.12.2010 - 1 Ws 29/09
Mobbing Rechtliche Grundlagen - BAG, Urt. v. 28.10.2010 - 8 AZR 546/09
Internetseiten Prospekte - LG Giessen, Urt. v. 28.07.2010 - 1 S 64/10
Haftung Online Pin - OLG Schleswig-Holst., Beschl. v. 19.07.2010 - 3 W 47/10
kalte Räumung - BGH, Urt. v. 14.07.2010 - VIII ZR 45/09
Deeplink Urheber - BGH, Urt. v. 29.04.2010 - I ZR 39/08
Schnarchen Mietmangel - AG Bonn, Urt. v. 25.03.10 – 6 C 598/08
Grenze zwischen Mobbing und Sozialkonflikt LAG Köln, Urt. v. 25.03.2010 7 Sa 1127/09
Miete trotz Leerstand - LG Duisburg, Urt. v. 16.03.2010 - 6 O 121/09
Internet Provider Verträge BGH, Urt. v. 04.03.2010 - III ZR 79/09
Haftung Internetportal - BGH, Urt. v. 12.11.2009 - I ZR 166/07
Rückzahlungspflicht Fortbildung - BAG, Urt. v. 15.09.2009 - 3 AZR 173/08
Überhitzung Mietraum Arbeitsschutz - OLG Hamm, Urt. v. 28.02.2007 - 30 U 131/06
6) Was kann ich tun, wenn durch die zahlreichen Überstunden eine Überlastung droht?
Der Arbeitnehmer kann sich zunächst wehren, indem er nach dem bisher Gesagten sorgfältig prüft, ob er der Anordnung von Überstunden vertraglich überhaupt Folge leisten muss. Kommt der Arbeitnehmer zu dem Schluß, dass der Arbeitgeber ihm gegenüber überhaupt kein Recht hat Überstunden anzuordnen sollte der Arbeitnehmer Folgendes tun: Er sollte die Überstunden unter Vorbehalt leisten - und zwar unter dem Vorbehalt, dass ein paralell geführtes Gerichtsverfahren vor dem Arbeitsgericht rechtskräftig festsellt, dass der Arbeitnehmer die Überstunden leisten muss. Wenn der Arbeitnehmer sich einfach weigert die Überstunden auszuführen, kann dies eine Arbeitsverweigerung sein die zu einer Kündigung führt, wenn sich im Nachhinein herausstellt, dass die Anordnung von Überstunden doch rechtmäßig gewesen ist. Kommt dagegen ein Gericht zu dem eindeutigen Schluss, dass der Arbeitgeber keine Überstunden anordnen darf, dann kann der Arbeitnehmer ab dem Zeitpunkt des Urteils die Leistung der Überstunden verweigern, ohne sein Arbeitsverhältnis zu gefährden.
Wenn es in dem Betrieb wiederholt zu Streitigkeiten um die angeordneten Überstunden kommt und es bisher im Betrieb keinen Betriebsrat gibt, sollte die Wahl eines Betriebsrats in Erwägung gezogen werden.
Schließlich kann der Arbeitnehmer auch an den Arbeitgeber eine sog. Gefährdungsanzeige abgeben. Eine Gefährdungsanzeige ist nichts anderes als ein Schreiben mit dem man den Arbeitgeber über eine Gefährdung der Gesundheit und der Arbeitsqualität des Arbeitnehmers in Kenntnis setzt. Der Sinn einer Gefährdungsanzeige ist es, den Arbeitgeber rechtzeitig vor den mit der Überstundenanordnung verbundenen Gefahren zu warnen, damit er Abhilfe schaffen kann. Spätestens von dem Zeitpunkt der Gefährdungsanzeige an, besteht bei dem Arbeitgeber positives Wissen um eine drohende Gefährdung von der Gesundheit der Arbeitnehmer, sodass der Arbeitgeber auch aus haftungsrechtlichen Gesichtspunkten verpflichtet ist, zu handeln.
Schwerbehinderte Arbeitnehmer können zudem nach § 124 SGB IX verlangen von der Mehrarbeit freigestellt zu werden.
Wie setze ich mich durch? Überstunden
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