Source: https://anthea-appalti.maggiolicloud.it/PortaleAppalti/it/ppgare_doc_news.wp
Timestamp: 2019-04-24 18:52:45+00:00
Document Index: 53567006

Matched Legal Cases: ['art. 35', 'art. 4', 'art 33', 'art 34', 'art 24', 'art. 103', 'art 33', 'art 24', 'art 24', 'art. 103', 'art 33', 'art 12', 'art 14', 'art 33', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 14', 'art. 19', 'art. 21', 'art. 20']

Oggetto : R: richiesta chiarimento gara somministrazione
Testo : DOMANDA Si richiede il tasso INAIL e le voci tariffa di riferimento per ciascun livello. RISPOSTA: vedere allegato.
Titolo procedura : ACCORDO QUADRO PER IL SERVIZIO DI SOMMINISTRAZIONE LAVORO A TEMPO DETERMINATO E GESTIONE ARCHIVIO CURRICULARE
Testo : DOMANDA Si chiede di meglio specificare cosa si intende "La gestione dell'archivio curriculare è da intendersi nel senso che Anthea si riserva di inoltrare all'agenzia interinale dei c.v. (pervenuti sul sito della società) qualora i profili siano ritenuti in linea con le selezioni in corso e al fine di un'eventuale assunzione in somministrazione. RISPOSTA: Si tratta più propriamente della gestione delle candidature (o archivio c.v.) che Anthea inoltrerà all'agenzia.
Data invio : 22/03/2019
Oggetto : R: richiesta chiarimenti 21mar19
Testo : DOMANDA con riferimento agli obblighi di informazione, formazione ed addestramento di cui allart. 35 comma 4 del D.Lgs. 81/2015, essi verranno assolti dallutilizzatore in quanto soggetto che conosce la specificità del luogo di lavoro, nonché le risultanze della propria valutazione dei rischi per ciascuna mansione che verrà somministrata? Ringrazio e porgo distinti saluti. RISPOSTA: Si.
Oggetto : R: richiesta chiarimenti SERVIZIO SOMMINISTRAZIONE LAVORO
Testo : DOMANDA In riferimento al punto: "Si richiede che la fattura relativa ai somministrati in essere venga emessa entro il 4° giorno del mese successivo a quello di competenza"; con la presente chiediamo di precisare, ai fini della valutazione della fattibilità, entro quando prevedete la validazione e l'invio dei fogli ore all'agenzia e in quale modalità (Fogli cartacei, bollature). RISPOSTA: I fogli ore saranno inviati tramite mail estrapolando il pdf del cartellino presenze dal programma delle timbrature, il primo giorno feriale utile dopo la chiusura del mese. Se tale giorno da calendario non coincide con il primo del mese anche il 4° giorno utile andrà a scalare. Il limite non è perentorio ma indicativo.
Oggetto : R: Richiesta di chiarimenti - CIG 7820244D7D - gara aperta somministrazione lavoro
Testo : DOMANDA con la presente si chiede cortese conferma che, ai fini della partecipazione alla gara in oggetto, sia sufficiente la registrazione a portale, con accesso tramite credenziali e non anche l'accreditamento ad un bando di iscrizione. Qualora invece dovesse essere necessaria iscrizione al bando, chiediamo cortesemente di conoscere la categoria merceologica più adatta. RISPOSTA: In questa fase per la partecipazione alla gara basta la registrazione. Liscrizione al bando servizi verrà richiesta in un altro momento. La categoria merceologica è la seguente: S27 - SERVIZI DI REPERIMENTO E COLLOCAMENTO DEL PERSONALE.
Testo : DOMANDA Si chiede di chiarire a quale documentazione si riferisce l'ente quando scrive all'art. 4 pag 5 dell'AQ documenti di chiusura della contabilità mensile entro il 4° giorno del mese successivo. RISPOSTA: Si richiede che la fattura relativa ai somministrati in essere venga emessa entro il 4° giorno del mese successivo a quello di competenza.
Testo : DOMANDA Disciplinare Criterio OT4 - In relazione al possesso delle certificazioni chiediamo che Anthea, al fine del favour partecipationis, accetti, oltre alle predette, il possesso di politiche aziendali conformi e di procedure in corso per lottenimento delle predette. RISPOSTA: Si conferma che Anthea valuterà qualsiasi azione che tenda al conseguimento degli standard citati. DOMANDA Disciplinare Criterio OT6 - Si chiede cortesemente di specificare meglio cosa si intende per il servizio di archiviazione dei curricula ricevuti dalla Società Anthea, poiché nel capitolato di gara e nellAQ non si rinvengono indicazioni. RISPOSTA: Vedere risposta quesito precedente. DOMANDA Capitolato Art 5 - Chiediamo a quali documenti si riferisce Anthea quando parla di tutti i documenti prodotti nellesecuzione dellappalto RISPOSTA: Sono ricompresi tra i documenti dellesecuzione del contratto i CV dei candidati e i contratti dei somministrati. DOMANDA Capitolato Art 7 - Chiediamo conferma che in caso di mutamenti normativi che impattano sul servizio venga comunque effettuata una valutazione congiunta delle conseguenze al fine di riportare il sinallagma contrattuale in equilibrio, ciascuna parte per quanto in propria competenza. RISPOSTA: Si conferma. DOMANDA Capitolato Art 9 - Salva la facoltà di recesso, segnaliamo che non potendo sottoporre il Contratto di lavoro a condizione risolutiva, nel caso in cui si verifichi lipotesi di recesso dellutilizzatore per cause non imputabili allAgenzia, lutilizzatore dovrà comunque rimborsare il costo del lavoro sostenuto dallAPL ex art 33 c. 2 D. Lgs. 81/15 fino alla naturale scadenza del contratto di prestazione. RISPOSTA: Si conferma. DOMANDA Capitolato Art 10.5 Chiediamo conferma che non si riferisce alle misure di sicurezza dei somministrati che sono in capo allutilizzatore x art 34 c. 3 D. Lgs. 81/15.. RISPOSTA: Trattasi di un refuso. DOMANDA Capitolato Art 14 - Chiediamo a quanto ammontano le spese contrattuali. RISPOSTA: Vedere risposta quesito precedente. DOMANDA Capitolato Art 20 - Per quanto concerne la normativa sulla sicurezza, previdenza e protezione ambientale ricordiamo che sono oneri a carico dellutilizzatore ex art 24 c3 e 35 c. 4 D. Lgs. 81/15, chiediamo di rettificare larticolo sul punto riteniamo che in caso di risoluzione laddebito della maggiore spesa sia una clausola eccessivamente onerosa considerato che per gli inadempimenti la legge pone a tutela dellutilizzatore la cauzione definitiva (art. 103 D. Lgs. 50/2016) e che il costo del lavoro deve essere rimborsato dallutilizzatore ex art 33 c. 2 D. Lgs. 81/15. RISPOSTA: Per quanto riguarda il primo punto trattasi di un refuso, mentre per quanto riguarda ulteriori addebiti la Stazione appaltante si riserva di applicare le penali nei limiti di legge. DOMANDA Capitolato art 24- chiediamo che le penali non vengano decurtate dalla parte di fattura costituente rimborso del costo del lavoro. RISPOSTA: La stazione appaltante applicherà eventuali penali sulla quota di utile dovuta allagenzia. DOMANDA Schema di AQ Art 10 - Per quanto concerne la normativa sulla sicurezza, previdenza e protezione ambientale ricordiamo che sono oneri a carico dellutilizzatore ex art 24 c3 e 35 c. 4 D. Lgs. 81/15, chiediamo di rettificare larticolo sul punto riteniamo che in caso di risoluzione laddebito della maggiore spesa sia una clausola eccessivamente onerosa considerato che per gli inadempimenti la legge pone a tutela dellutilizzatore la cauzione definitiva (art. 103 D. Lgs. 50/2016) e che il costo del lavoro deve essere rimborsato dallutilizzatore ex art 33 c. 2 D. Lgs. 81/15 RISPOSTA: Vedere risposta quesito precedente. DOMANDA Schema di AQ art 12 - chiediamo che le penali non vengano decurtate dalla parte di fattura costituente rimborso del costo del lavoro RISPOSTA: Vedere risposta quesito precedente. DOMANDA Schema di AQ art 14 - Salva la facoltà di recesso, segnaliamo che non potendo sottoporre il Contratto di lavoro a condizione risolutiva, nel caso in cui si verifichi lipotesi di recesso dellutilizzatore per cause non imputabili allAgenzia, lutilizzatore dovrà comunque rimborsare il costo del lavoro sostenuto dallAPL ex art 33 c. 2 D. Lgs. 81/15 fino alla naturale scadenza del contratto di prestazione. Chiediamo conferma. RISPOSTA: Vedere risposta quesito precedente.
Testo : DOMANDA All'inizio del Capitolato speciale - art. 1 - è indicato che il servizio potrà riguardare diversi livelli e diversi profili professionali. Vorrei chiedere se è possibile avere un'indicazione di massima delle esigenze (sostitutive, per esigenze temporanee ed eccezionali, legate a picchi stagionali, ecc.) per i diversi profili professionali, unitamente a numeriche di massima. RISPOSTA: Le esigenze di personale (tra cui anche quelle legate alla stagionalità) vengono stabilite nel budget soggetto ad approvazione da parte dellAssemblea dei Soci entro il mese di dicembre. Le previsioni contenute nel budget anno 2019 relativamente al personale da assumere in somministrazione sono le seguenti: 10 profili operativi 10 profili impiegatizi Linquadramento contrattuale varia a seconda del grado di esperienza maturato nel settore di competenza. DOMANDA Per l'eventuale applicazione della clausola sociale e la valutazione circa la possibilità / l'onere di mantenere in servizio eventuali Somministrati già attualmente attivi presso Anthea, potreste specificare se al momento vi sono contratti di somministrazione in essere e, nel caso, per quali figure professionali e per quali durate complessive ciascuna? Questo anche in relazione agli eventuali maggiori oneri derivanti dal c.d. Decreto Dignità. RISPOSTA: Si richiede lapplicazione della clausola sociale compatibilmente con i vincoli posti dalla nuova normativa (decreto dignità). Alla data attuale abbiamo in servizio circa 20 lavoratori in somministrazione (così come previsto a budget) con contratto in scadenza in corso o a fine anno. DOMANDA Sempre all'art. 1 è indicato che il servizio comprende "b) l'attività secondaria di archiviazione dei curricula ricevuti da Anthea". Vorrei sapere a che tipo di servizio Vi riferite, se si tratta di una gestione completa della banca dati per conto di Anthea per cui l'Agenzia sarà incaricata come responsabile esterno del trattamento dei dati dell'intera banca dati di Anthea oppure si tratterà di una gestione più limitata dei curricula che, pervenuti direttamente ad Anthea, saranno girati all'Agenzia per l'eventuale servizio di somministrazione in payroll. Comprendere meglio quale sia il servizio da Voi richiesto è necessario anche in funzione dell'offerta tecnica, "gestione archivio curriculare". RISPOSTA: La gestione dellarchivio curriculare è da intendersi nel senso che Anthea si riserva di inoltrare allagenzia interinale dei c.v. (pervenuti sul sito della società) qualora i profili siano ritenuti in linea con le selezioni in corso e al fine di uneventuale assunzione in somministrazione. DOMANDA All'art. 14 è indicato che le spese contrattuali saranno a carico dell'Agenzia. Potreste cortesemente quantificarle, in base anche al tipo di eventuale registrazione del contratto da Voi prevista? RISPOSTA: Le spese contrattuali saranno circa il costo di n. 3 marche da bollo da 16,00 ciascuna. DOMANDA Esistono delle spese di pubblicazione / pubblicità che l'Agenzia aggiudicataria dovrà rimborsare? RISPOSTA: Come riportato a pg. 30 del disciplinare di gara le spese per la pubblicazione del bando ammontano allincirca ad 1.500 oltre IVA. DOMANDA Allart. 19 è scritto che "Il personale somministrato dovrà essere già istruito e formato, a cura dell'Agenzia, in relazione alle competenze richieste ed ai rischi generici in materia di salute e sicurezza sul lavoro, garantendo uno standard qualitativo e quantitativo di attività conforme a quanto richiesto dalla Società"; all'art. 21 che è responsabilità di Anthea di "adottare tutte le misure di sicurezza ed osservare nei confronti dei lavoratori somministrati gli obblighi di sorveglianza sanitaria, prevenzione, protezione e di informazione in conformità a quanto previsto dal D.Lgs. 81/2008". E' quindi corretto intendere, per il combinato delle due previsioni, che l'Agenzia dovrà selezionare e quindi somministrare personale in possesso delle conoscenze e competenze necessarie a svolgere la mansione per la quale è stato selezionato, avviandolo dopo averlo informato sui rischi generici in materia di salute e sicurezza sul lavoro, mentre l'Utilizzatore sarà responsabile di quanto relativo alla sicurezza e della sorveglianza sanitaria specifica propria, come prescritto nel Documento di Valutazione dei Rischi di Anthea per il Personale assunto direttamente? Questa interpretazione mi sembra indubbia in relazione allo schema di Accordo quadro, ma in parziale contrasto con le righe dell'art. 20 "l'Agenzia è obbligata a rispettare la normativa relativa alla sicurezza sul lavoro dei lavoratori somministrati addetti al servizio", che potrebbe essere un refuso di appalti genuini di altra natura (es: lavori, servizi di pulizia, ecc.) oppure riferirsi agli obblighi di legge di assicurazione all'INAIL (iscrizione, versamenti) ed alla gestione degli eventuali infortuni. Potreste confermare? RISPOSTA: Si conferma linterpretazione fornita.