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Timestamp: 2018-08-16 23:53:47
Document Index: 105223154

Matched Legal Cases: ['artículo 2', 'artículo 7', 'artículo 87', 'artículo 10', 'artículo 12', 'artículo 12', 'artículo 48', 'artículo 12', 'artículo 30', 'artículo 12', 'artículo 46', 'artículo 19', 'artículo 38', 'artículo 19', 'artículo 3', 'artículo 19', 'artículo 19', 'artículo 36', 'artículo 62', 'artículo 28', 'artículo 15', 'Artículo 46', 'artículo 7', 'artículo 4', 'artículo 12']

...ELA Sindikatua Sabadell Guipuzcoano: Convenio Banca
RESOLUCIÓN de 1 de agosto de 2007, de la Dirección
General de Trabajo, por la que se inscribe en el registro y
publica el XXI Convenio colectivo de Banca.
Visto el texto del XXI Convenio Colectivo de Banca (Código de Convenio n.º 9900585), que fue suscrito, con fecha 21 de junio de 2007, de una
parte por la Asociación Española de Banca (AEB) en representación de
las empresas del sector, y de otra por la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO., la Federación Estatal de Servicios de
UGT y la Federación Estatal de Banca de Fesibac-CGT, en representación
Madrid, 1 de agosto de 2007.–El Director General de Trabajo, Raúl
1. Las referencias que en los artículos siguientes se hagan al «convenio» sin más especificaciones se entenderán hechas al presente Convenio
2. Cuando en el presente Convenio se habla de «las Empresas» sin
otra precisión debe entenderse las Empresas bancarias a las que el Convenio afecta, conforme a su artículo 2.º
3. Las expresiones «personal» y «trabajadores» utilizadas en los
artícu los siguientes comprenden a todos los empleados incluidos en los
grupos a que se refiere el artículo 7.º del Convenio, salvo que del contexto
de los artículos se deduzca que se refieren solamente a alguno o algunos
El presente Convenio Colectivo regula y será de aplicación obligatoria
a las relaciones laborales entre las Empresas bancarias, las Cámaras de
Compensación Bancaria y cuantas empresas usen la denominación de
Banco siendo su actividad la de empresa bancaria, y el personal con vinculación laboral efectiva en las mismas en 1 de enero de 2007 o que
ingrese con posterioridad.
Quedan excluidas las funciones de Alta Dirección, Alto Gobierno o
Alto Consejo, características de los siguientes cargos u otros semejantes:
Director General, Director o Gerente de la Empresa, Subdirector General,
Inspector General, Secretario General. En todo caso, para la exclusión se
requiere de modo indispensable que su retribución sea superior a la
máxima establecida en el presente Convenio.
El trabajo que presten los trabajadores españoles contratados en
España al servicio de empresas bancarias españolas en el extranjero se
regulará por el contrato celebrado al efecto con sumisión estricta a la
Dicho trabajador tendrá como mínimo los derechos económicos que
le corresponderían de trabajar en territorio español.
Sustituye el presente Convenio al anterior, homologado por la Dirección General de Trabajo por Resolución de 13 de julio de 2005 y publicado
en el B.O.E. del 2 de agosto del mismo año.
La duración del presente Convenio se extenderá desde el 1.º de enero
de 2007 hasta el 31 de diciembre de 2010. Su entrada en vigor tendrá lugar
el mismo día de su publicación en el B.O.E.
El término de vigencia a que se refiere el párrafo anterior se prorrogará tácitamente de año en año, salvo que el Convenio fuera denunciado
por cualquiera de las Asociaciones empresariales o Sindicatos legitimados para negociar, de acuerdo con el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores. En cualquier caso, la denuncia deberá ser efectuada en el período
comprendido entre el 1.º de octubre y el 31 de diciembre del año en que
termine su vigencia o la de cualquiera de sus posibles prórrogas.
1. El Convenio compensa y absorbe cualesquiera mejoras logradas
por el personal, bien a través de otros Convenios o Normas de Obligado
Cumplimiento, bien por decisiones unilaterales de las Empresas.
2. Quedarán asimismo absorbidos por el Convenio, en la medida en
que sea posible, los efectos económicos que puedan derivarse de disposiciones legales o administrativas que entren en vigor con posterioridad
a la firma del Convenio. A efectos de practicar la absorción se compararán globalmente la situación resultante de la aplicación del Convenio y
la que resulte de las disposiciones legales y administrativas, excluidas
de éstas las que fueran meramente aprobatorias de otros Convenios
El articulado del Convenio forma un conjunto unitario. No serán admisibles las interpretaciones o aplicaciones que, a efectos de juzgar sobre
situaciones individuales o colectivas valoren aisladamente las estipulaciones convenidas.BOE núm. 196 Jueves 16 agosto 2007 35019
Quedan expresamente incorporados a este grupo los Titulados universitarios que sean contratados para realizar específicamente los servicios
que son habilitados por su título.
La asignación, modificación y cese de funciones dentro del Grupo de
Técnicos es de libre designación por parte de la empresa, sin perjuicio del
mantenimiento del sueldo del nivel consolidado.
A efectos de retribución se encuentran distribuidos en los niveles
2. Administrativos. Son aquellos trabajadores que poseyendo la
formación suficiente, tienen atribuida la realización de trabajos bancarios –administrativos o de gestión–, aplicando los procedimientos e
instrucciones recibidas, bajo directa supervisión jerárquica y con responsabilidad acorde a las tareas encomendadas.
IX al XI.
3. Servicios generales. Está integrado por quienes realicen servicios
y trabajos no específicamente bancarios, tales como conserjería, vigilancia, conservación, limpieza y cualesquiera otros de análoga naturaleza.
IX al XII. El Nivel XII quedará reservado al personal de limpieza.
Los trabajadores que realicen funciones de un Grupo profesional superior por un período de 6 meses en un año u 8 meses en dos años, pasarán
a pertenecer al nuevo Grupo profesional con el nivel retributivo correspondiente al trabajo desempeñado.
precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al Grupo
Los Técnicos a los que les fueran retirados los poderes podrán desempeñar las funciones del Grupo Administrativo, en virtud de acuerdo con la
empresa o, en su defecto, por decisión de aquélla con límite de tres años,
manteniendo tanto su pertenencia al Grupo profesional como el sueldo
La promoción del personal a superior nivel y/o Grupo se producirá
según las formas siguientes:
II. Por antigüedad, computándose el tiempo servido en cada Grupo y
nivel del modo siguiente:
1. En el Grupo Administrativo se pasará al nivel X transcurridos seis
años en el nivel XI; y de igual modo del nivel X para con el nivel IX. A estos
efectos se computará el tiempo que el trabajador haya pertenecido al
Exclusivamente a efectos retributivos, el personal del nivel IX con 24
años de servicio en el Grupo Administrativo quedará equiparado salarialmente al nivel VIII mediante la percepción de la diferencia de sueldo entre
ambos niveles. A estos efectos, también se computará el tiempo que el
trabajador haya pertenecido al Grupo de Técnicos, siempre que en el
momento de cumplir los 24 años de servicio pertenezca al Grupo Administrativo.
En el año 2007.–Veinte años de antigüedad en el grupo administrativo
y treinta y tres en la empresa. Los trabajadores que tuvieran esta condición antes de la publicación en el BOE del Convenio, cobrarán desde esa
fecha. Los que cumplan la condición durante el resto del año cobrarán
desde la fecha de cumplimiento de la condición.
En el año 2008.–Veinte años de antigüedad en el grupo administrativo
y treinta y dos en la empresa. Los trabajadores que cumplieran esta condición en 1 de enero, cobrarán desde dicha fecha. Los que cumplan la
condición durante el resto del año cobrarán desde la fecha de cumplimiento de la condición.
En el año 2009.–Veinte años de antigüedad en el grupo administrativo
y treinta y uno en la empresa. Los trabajadores que cumplieran esta condición en 1 de enero, cobrarán desde dicha fecha. Los que cumplan la
A partir del año 2010.–Veinte años de antigüedad en el grupo administrativo y treinta en la empresa. Los trabajadores que cumplieran esta
condición en 1 de enero, cobrarán desde dicha fecha. Los que cumplan la
2. En el Grupo de Servicios Generales se pasará del nivel XI al X y
de éste al IX después de prestar servicios seis años en cada uno de los
1. Al menos un 10 por ciento de la plantilla del Grupo Administrativo
se reservará para empleados que deseen ascender al nivel IX por capacitación, y otro 10 por ciento de los empleados que estén en el nivel XI de
dicho Grupo para quienes deseen ascender al nivel X por capacitación.
En los porcentajes del nivel IX y X por capacitación no se computarán
a los que alcancen tales niveles por antigüedad, de tal forma que una vez
cumplido el plazo señalado los empleados por capacitación producirán
vacante en su respectivo porcentaje, si bien conservarán siempre los
derechos que por tal condición tengan reconocidos.
Anualmente la empresa publicará en cada centro de trabajo el correspondiente censo de trabajadores del mismo cerrado a 31 de diciembre.
Además publicará los cálculos a que se refieren los dos párrafos anteriores a nivel de empresa al efectuar la oportuna convocatoria. Esta deberá
realizarse dentro del primer semestre del año siguiente al cierre del
censo, tomando efecto los ascensos el 1 de enero del citado semestre,
incluso si el plazo de realización se superase.
Podrán participar en estas promociones los empleados de los Grupos
Administrativo y Servicios Generales que cuenten con una antigüedad en
la empresa de al menos dos y cuatro años respectivamente.
Cuando un trabajador del Grupo Servicios Generales con nivel IX
acceda al nivel X del Grupo Administrativo, se le mantendrá transitoriamente el sueldo de aquél. La diferencia entre ambos sueldos se irá reduciendo a medida que se produzcan nuevos devengos de trienios y en la
cuantía de éstos, y el trabajador percibirá el sueldo del nivel a que hubiese
ascendido a partir del momento en que el importe de los trienios devengados desde que ascendió a dicho nivel sea igual o superior a la citada diferencia de sueldos.
2. Las empresas quedan obligadas a convocar anualmente un número
de promociones al nivel VIII del Grupo Técnico equivalente al 20 por
ciento de los empleados incorporados dentro del año al citado nivel.
Podrá participar en estas promociones el personal administrativo del
nivel IX y X con tres años de antigüedad en la empresa.
De no haberse convocado a 31 de diciembre de cada año el porcentaje
indicado, durante el primer semestre del año siguiente se realizarán las
oportunas convocatorias, tomando efectos los ascensos el 1 de enero del
citado semestre.
3. Los Tribunales, designados en la forma que se establece en el
artícu lo 11 del presente Convenio, efectuarán la selección y pruebas a que
se refiere el párrafo siguiente.
4. La selección de los que deseen ascender y las pruebas de capacitación se harán cuidando de evitar esfuerzos memorísticos y prácticos que
puedan resultar inútiles, de conciliar los aspectos teóricos y prácticos que
sean de interés en los programas, los cuales deben darse a conocer con la
debida anticipación, y de asegurar el máximo acierto para la elección de
los que lo merezcan por su espíritu de trabajo y servicio.
5. Las empresas, aprovechando las vacantes que se produzcan, procurarán destinar a los empleados ascendidos por capacitación a trabajos
en los cuales puedan ejercitar la capacidad que acreditaron.
6. El personal que disfrute de una excedencia para cuidado de hijos
menores o familiares tendrá derecho a participar en los exámenes de
promoción que se realicen en el banco mientras esté en esta situación.
V. Los ascensos de nivel, salvo en los supuestos de antigüedad y
capacitación, se consolidarán a los seis meses de haber accedido al
mismo.35020 Jueves 16 agosto 2007 BOE núm. 196
VI. El personal ascendido al Nivel VIII no podrá percibir, a partir de
la fecha en que le correspondería hipotéticamente la asimilación al
Nivel VIII por aplicación del párrafo segundo del apartado II.1 de este
artículo, cantidad inferior a la que pudiera corresponderle por Convenio
en tal situación. Mientras hubiere tal diferencia su importe figurará en el
recibo de haberes bajo el concepto «diferencia artículo 10.VI».
La empresa designará el Tribunal que ha de juzgar los exámenes de
capacitación, en el que estarán representados los sindicatos.
Esta representación recaerá necesariamente en un empleado de la
propia empresa elegido por los sindicatos más representativos, con la
cualidad de representante de los trabajadores y que posea como mínimo
el nivel objeto de la convocatoria.
Todos los miembros de los tribunales estarán equiparados en sus
e) Gratificaciones y asignaciones complementarias o espe ciales.
3. A efectos de la aplicación de los artículos siguientes se entiende
por «paga» o «mensualidad» la dozava parte del sueldo y de los aumentos
por antigüedad que perciba efectivamente cada trabajador.
4. En el ámbito de cada empresa, mediante acuerdo con el trabajador, se podrá sustituir parte de los conceptos del Convenio por las
siguientes retribuciones en especie: equipos informáticos, seguros médicos, así como guardería, sin alteración del monto bruto anual del salario
Convenio, y dentro de los límites vigentes en cada momento para la percepción de salario en especie. En estos supuestos las ofertas de la
empresa irán dirigidas a la totalidad de la plantilla, de las mismas se
informará previamente a la representación sindical y los conceptos figurarán en nómina de forma detallada y separada del resto de conceptos
1. Los sueldos del personal según su Nivel serán los que figuran en
2. Los sueldos a que se refiere el apartado anterior son anuales y se
harán efectivos por dozavas partes abonables por mensualidades vencidas.
1. Durante la vigencia del Convenio la retribución en función de la
antigüedad se determinará en la forma establecida en los tres artículos
2. No deben confundirse antigüedad y tiempo de servicio efectivo en
la Empresa, de forma que la pérdida total o parcial de aquélla no llevará
consigo, pues es elemento de hecho, disminución de éste.
1. Durante la vigencia del Convenio regirá un sistema de retribución
complementaria en función de la antigüedad en la Empresa, que se regulará por lo establecido en los párrafos siguientes.
2. Se computará la antigüedad en la Empresa por trienios completos
de servicio efectivo a la misma o reconocido por ella.
Los trienios, y en general los aumentos por tiempo de servicios, se
considerarán vencidos en todo caso el primer día del mes en que lo
3. Las cuantías de los aumentos por antigüedad serán las que figuran
Cuantía a la hora
Grupo Servicios Generales. Nivel XII . . . . . . 0,16
Personal titulado con jornada incompleta . . 201,06
Resto del personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 402,10
4. El importe de los trienios se hará efectivo por dozavas partes, abonables por mensualidades vencidas, salvo el de los correspondientes a los
operarios del Nivel XII, cuya cuantía mensual o diaria se hará efectiva en
función del número de horas en que presten sus servicios.
1. Además de los trienios por antigüedad en la Empresa, los Técnicos
percibirán por cada tres años completos de servicios efectivos en un
mismo nivel de su Grupo, trienios de la cuantía anual que figura en la
VIII 130,43 BOE núm. 196 Jueves 16 agosto 2007 35021
2. Estos trienios en lo que respecta a los Técnicos de nivel I a VI
inclusive, únicamente se devengarán por el tiempo en que hayan ostentado u ostenten la condición de apoderados.
3. A los Técnicos de nivel I a VI que hubieran perdido sus poderes se
les mantendrán los trienios de antigüedad en el Grupo de Técnicos devengados hasta la fecha de la retirada de poderes. Bien entendido que, en lo
sucesivo no devengarán nuevos trienios de esta naturaleza.
4. Cuando un Técnico cambie de Nivel dentro de los de su Grupo se
le mantendrán los trienios que tuviera en los niveles que hubiera estado
con anterioridad. Dichos trienios serán de la cuantía correspondiente al
Nivel en que el devengo se produjo. Si al tiempo de producirse el cambio
tuviera corrida una fracción de trienio, ésta se computará a efectos de
devengo del primer trienio correspondiente al nivel a que hubiera
Los trienios de jefatura devengados antes del 1.1.96 se percibirán de
acuerdo con la transposición a la nueva escala de niveles que figura en
5. Los trienios a que se refiere este artículo se satisfarán por dozavas
partes, abonables por mensualidades vencidas.
Todo el personal en cada uno de los meses de julio y diciembre tendrá
derecho a una gratificación extraordinaria.
Su cuantía será equivalente a la que en la fecha de su percepción le
corresponda mensualmente por sueldo y por antigüedad y, naturalmente,
en la proporción que proceda si su permanencia en la empresa fuera inferior a un año.
1. Durante la vigencia del Convenio el personal percibirá una participación en beneficios que se determinará en la forma que establecen los
2. Si el 10 por ciento del montante del dividendo líquido abonado a
los accionistas no superase en la Empresa el importe de un cuarto de
paga, también líquido, el personal percibirá el equivalente a una paga
completa. Si el 10 por ciento del dividendo líquido fuese superior a un
cuarto de paga e inferior a media paga, también líquidos, el personal percibirá el importe de paga y cuarto, y así sucesivamente esta percepción se
incrementará en los cuartos de paga necesarios para absorber, en su caso
por exceso, aquella diferencia.
percibirá por este concepto un número de cuartos de paga inferior al
abonado por cada Empresa en 2006, ni superior a 15 cuartos de paga (3,75
3. La participación en beneficios del personal de los bancos extranjeros, bancos industriales y de negocios y Cámaras de Compensación
Bancaria, se aplicará en los siguientes términos:
a) Bancos extranjeros.–El personal percibirá tantos cuartos de paga
como el personal del banco comercial de categoría nacional que más haya
percibido por aplicación estricta del párrafo 2 anterior.
b) Bancos industriales y de negocios, creados y transformados al
amparo de la Ley de Ordenación del Crédito y de la Banca de 14 de abril
de 1962.–Se hallará la media aritmética de los cuartos de paga que, por
aplicación estricta del párrafo 2 anterior hayan sido satisfechos por los
bancos comerciales de categoría nacional. El número representado por
esa media aritmética, redondeado en su caso por exceso, será el número
de cuartos de paga que percibirá el personal de estos bancos.
c) Cámaras de Compensación Bancaria.–Tendrá igual regulación
que la de los bancos industriales y de negocios figurada en el apartado b)
4. La participación en beneficios a que se refieren los párrafos anteriores se considerará devengada el 31 de diciembre de cada año, y se hará
efectiva en la cuantía de una paga completa en diciembre de 2007, 2008,
2009 y 2010. El exceso que sobre dicha cuantía pudiera corresponder,
conforme a los párrafos anterio res, se hará efectivo dentro del primer
semestre del ejercicio siguiente.
1. Durante la vigencia de este Convenio únicamente regirán las asignaciones y gratificaciones complementarias o especiales establecidas y
reguladas en el mismo, u otras disposiciones vigentes no modificadas o
suprimidas expresamente en este Convenio. El plus de transporte queda
expresamente absorbido.
2. El personal con antigüedad inferior a tres años encuadrado en la
plantilla de las Empresas con Nivel XI del Grupo de Administrativos percibirá una asig na ción transitoria, que se devengará por mensualidades en
los doce meses naturales del año, dejándose de percibir en el momento en
que cada interesado comience a devengar aumentos por antigüedad, con
la cuantía anual que figura en la siguiente tabla:
Asignación transitoria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58,46
3. La llamada compensación de fiestas suprimidas a que tiene derecho el personal integrado con anterioridad al 7 de febrero de 1958 y el
ingresado con posterioridad a dicha fecha que la hubiere venido percibiendo como condición más beneficiosa, se determinará sobre la base
resultante de computar 14 pagas como dividendo. El divisor será 1.700.
4. Las indemnizaciones por residencia, además de en las pagas
ordinarias y extraordinarias de julio y diciembre, se abonarán también
en las pagas fijas y garantizadas que por cualquier otro concepto perciba
5. Quienes a 31.12.95 ostentaran la categoría de Conserjes tendrán
derecho a vivienda o, en defecto de ésta, a una asignación anual, que
desde la entrada en vigor de este Convenio tendrá el mismo tratamiento
de incremento porcentual que en el futuro puedan tener las retribuciones
del artículo 12 de este Convenio.
En consecuencia, la asignación anual es la que figura en la siguiente
Asignación conserjes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 252,43
6. Plus transitorio.–En las sucursales y agencias con autonomía operativa el apoderado que tenga atribuida de modo específico la responsabilidad del funcionamiento administrativo u operativo de la misma percibirá un plus transitorio mientras se encuentre en el Nivel VIII o VII, con
cuantía anual que figura en la siguiente tabla:
Plus transitorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 541,29
Dicha cantidad se hará efectiva por dozavas partes abonables por
7. A partir del año 2007, inclusive, se abonará un cuarto de paga en
concepto de «mejora de la productividad», que no será pensionable a
ninguno de los efectos de los complementos de pensiones recogidos en
este Convenio. Por lo tanto, no computará para el cálculo de los complementos de pensiones contemplados en los artículos 35, 36, 37 y 38 del
presente Convenio o, en su caso, de los acuerdos sustitutorios establecidos en la cláusula adicional sexta. Este cuarto de paga, que tendrá carácter anual, se devengará desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre y se
pagará en el mes de agosto de cada año.
1. Conscientes las partes de la grave situación de paro existente y
con el objetivo de favorecer la creación de empleo, convienen en reducir
al mínimo indispensable las horas extraordinarias con arreglo a los
b) Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad
de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes: realización.
c) Horas extraordinarias necesarias por períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de
carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se
trate: mantenimiento, siempre que no quepa la utilización de las distintas
modalidades de contratación temporal o parcial previstas por la Ley.
2. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior, en cada
momento, al establecido por las disposiciones legales, salvo las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y
4. Las horas extraordinarias realizadas se registrarán día a día en una
libreta individual o sistema similar, visada por el Jefe respectivo. Dicha
libreta o documento similar estará a disposición del trabajador, o en su
poder, cuando sus características lo permitan.35022 Jueves 16 agosto 2007 BOE núm. 196
5. La Dirección de la Empresa informará trimestralmente y por
escrito al Comité de Empresa, a los Delegados de Personal y Delegados
Sindicales sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribución por secciones. Asimismo,
en función de esta información y de los criterios más arriba señalados la
Empresa y los representantes legales de los trabajadores determinarán el
carácter y naturaleza de las horas extraordinarias.
6. Durante la vigencia del presente Convenio, para la determinación
del valor de la hora extraordinaria, se partirá de un valor tipo para la hora
ordinaria, obtenido computando como dividendo el equivalente a 17,25
pagas (a estos efectos se entiende por paga la integrada por el sueldo más
los aumentos por antigüedad, conceptos a) y b) del artículo 12). El divisor
será la cifra de 1.700. Para el cálculo del divisor correspondiente al personal con jornada menor de la normal, el divisor anterior se reducirá de
acuerdo con la menor duración de la jornada.
Sobre el valor así establecido se aplicará un incremento del 75 por
En concepto de estímulo a la producción, el personal percibirá media
paga, que se hará efectiva en los meses de septiembre de cada año de
El importe de este plus, que refunde y sustituye los denominados pluses de estímulo a la producción, plus especial de convenio por calidad de
trabajo y plus de asistencia y puntualidad, queda fijado en las cuantías
anuales que figuran en la siguiente tabla:
Plus por calidad de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . 1.930,98
Dichas cantidades se harán efectivas por dozavas partes, abonables
por mensualidades vencidas.
Cuando la jornada de trabajo del empleado fuese inferior a la normal
percibirá el plus proporcionalmente a la jornada que realice, respetándose cualquier situación más beneficiosa que individualmente se viniera
disfrutando en relación a los pluses aquí sustituidos.
1. Las guardias diurnas en sábado, domingo o día de fiesta tendrán
carácter voluntario, salvo para quienes estuvieran obligados en 31.12.95.
Una vez aceptada la realización de guardias, el compromiso se deberá
mantener al menos, durante un año.
2. A cada empleado se le anotará el tiempo en que las guardias que
realice, y que serán siempre de ocho horas, excedan de la duración normal de la jornada para los demás trabajadores. El empleado tendrá derecho a que se le conceda un día adicional de descanso cuando el tiempo
anotado, alcance, por acumulación de los excesos, un número de horas
equivalente al de la jornada normal el día en que disfrute el descanso, o a
que mensualmente se le abone como horas extraordinarias el exceso de
tiempo trabajado. La opción entre las dos formas de compensación señaladas corresponderá al trabajador, que la ejercitará de una sola vez para
todo el período de vigencia del Convenio.
3. Al que preste guardias diurnas en sábado, domingo o en día de
fiesta, el descanso semanal compensatorio que, conforme a la Ley le
corresponde, se le concederá en un día laborable y, además, se le abonará
un recargo del 75 por ciento sobre el valor de las horas trabajadas en
dichos días.
1. Plus de polivalencia funcional.–El personal del Grupo Administrativo percibirá un plus de polivalencia funcional, pagadero en dozavas
partes mensuales, con cuantía anual que figura en la siguiente tabla:
Plus de polivalencia funcional . . . . . . . . . . . . 1.057,57
Excepcionalmente, los empleados que habiendo ostentado la
categoría de Oficiales o Auxiliares Administrativos a 31.12.95 y percibieran a la misma fecha alguno o algunos de los complementos
expresamente suprimidos por el XVII Convenio, en cuantía superior
a la establecida en la tabla anterior, continuarán percibiendo el
exceso, como complemento transitorio hasta que su cuantía quede
totalmente compensada con los incrementos del nuevo plus de polivalencia funcional.
2. Plus de Servicios Generales.–El personal del Grupo Servicios
Generales percibirá un plus cuya cuantía anual, pagadera en dozavas partes mensuales, será la que figura en la tabla siguiente:
Plus de Servicios Generales . . . . . . . . . . . . . . 1.057,57
percibirá el plus proporcionalmente a la jornada que realice.
Estos pluses tendrán el mismo incremento que los conceptos del
artícu lo 12.
1. La jornada máxima de trabajo para el sector, en cómputo anual,
será de 1.700 horas, en las que están computados como de trabajo efectivo los 15 minutos diarios de descanso obligatorio. La mencionada jornada máxima se cumplirá de acuerdo con las jornadas y horarios de trabajo del personal que se definen en este mismo artículo y la normativa de
general aplicación.
2. Se mantiene el horario continuado actualmente establecido, que
Lunes a viernes: 8 a 15 horas, en las que están computados como de
trabajo efectivo los 15 minutos diarios de descanso obligatorio.
Sábados: 8 a 13,30 horas, en las que están computados como de trabajo
efectivo los 15 minutos diarios de descanso obligatorio.
Libranza de los sábados comprendidos entre el 1 de abril y el 30 de
Viernes: 8 a 15 horas, en las que están computados como de trabajo
* Lunes a viernes: 8 a 15 horas, en las que están computados como de
El horario partido será voluntario y se ofrecerá por cada empresa a
los empleados que estime conveniente. Las aceptaciones recibidas no
podrán aplicarse en más del 25 por ciento de los centros de trabajo de
cada Empresa, ni suponer más del 25 por ciento de los empleados de
cada banco. La AEB comunicará a los Sindicatos firmantes del Convenio
los centros afectados por la partición de horario que aquí se define y las
relaciones nominales de los empleados afectados en cada centro, a
medida que los nuevos horarios vayan siendo implantados, así como sus
Desde la entrada en vigor del Convenio a los empleados que realicen
el horario partido definido en este punto en centros de trabajo radicados
en Municipios de censo superior a 50.000 habitantes, se les abonará por
cada día en que efectivamente cumplan dicho horario partido, en concepto de ayuda alimentaria, la cuantía de 9 euros.
4. Las Empresas podrán establecer horarios, continuados o no,
distintos para el personal directivo y auxiliar del mismo (incluidos los
Chóferes) en el mínimo que precise, y para el personal de producción
(Gestores y Visitadores), así como adecuar el horario de servicio al
público y, por tanto, el del mínimo de personal indispensable para prestarlo, al que tengan otras entidades o establecimientos no bancarios de
análoga función.
5. Los trabajadores que tuvieran jornadas especiales de duración
más reducida con respecto a la normal, las mantendrán con la misma
duración actual solamente si dichas jornadas fueran inferiores a siete
horas, y tendrán derecho a entrar en el trabajo a la misma hora que el
resto del personal, ya que la salida anticipada se considera como condición de derecho más beneficiosa.
6. Excepcionalmente, en los días laborables que en cada caso integren la sema na natural en que cada localidad celebre su Fiesta Mayor
anual, la jornada del personal será de cuatro horas de trabajo efectivo, y BOE núm. 196 Jueves 16 agosto 2007 35023
cuando en determinadas localidades los días de festejos reales no coincidan con los de la semana antes definida, podrán hacerse las variaciones
necesarias para lograr esa coincidencia, siempre que las mismas supongan el mismo número de días laborables de reducción horaria que hubieran correspondido en la citada semana natural. Para estas variaciones
será siempre necesario acuerdo formal previo de la Comisión Paritaria.
7. Se declara día de libranza no laborable el Sábado Santo, para las
Empresas comprendidas en el ámbito de aplicación de este Convenio.
I. El personal incluido en este Convenio, tendrá derecho anualmente
a un período de vacaciones retribuidas de veintitrés días, en el que no se
computarán sábados, domingos ni festivos. Dicho disfrute podrá ser fraccionado hasta en tres períodos, siendo preciso para el tercero el acuerdo
entre las partes. El personal que disfrute ininterrumpidamente de al
menos cinco días de sus vacaciones fuera del período comprendido
entre 1 de abril y 31 de octubre de cada año, ambos inclusive, podrá
ampliar sus vacaciones anuales en un día adicional.
Las vacaciones del personal que ingrese, reingrese o cese en el transcurso del año, serán proporcionales a los días trabajados dentro del año y
se disfrutarán en los dos primeros casos cuando lo permitan las necesidades del servicio.
El personal que preste servicio en las Islas Canarias y que disfrute sus
vacaciones en la Península, tendrá una ampliación de cinco días naturales
en su período de vacaciones.
II. Período de disfrute de vacaciones.–El período hábil para el disfrute de las vacaciones será el comprendido entre el 1 de marzo y el 30 de
noviembre, ambos inclusive, de cada año. No obstante, el personal que lo
solicite, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, podrá
tomar sus vacaciones en los restantes días del año.
III. Cuadros de vacaciones.–Los cuadros de vacaciones deberán confeccionarse de forma que, salvo que sucedan circunstancias que aconsejen otra cosa, en cada uno de los meses de marzo a noviembre disfrute sus
vacaciones el mismo número de personal de la plantilla de cada Dependencia, excluyéndose el personal del Grupo técnico.
Por Dependencia se entiende en el presente apartado lo mismo una
Oficina Bancaria que cualquiera de las secciones en que está organizada,
debiendo estarse a los términos siguientes en cuanto a la procedencia de
hacer el cuadro de vacaciones por Oficinas Bancarias o por secciones:
Que los servicios queden debidamente cubiertos, procurando atender
los deseos del trabajador.
Que la extensión de la plantilla y la organización por secciones de la
oficina permitan realizar el cuadro por sección, sin perjuicio de la coordinación que debe establecerse entre todos en orden al problema general de
El personal afectado por cada cuadro de vacaciones, debe tener la
posibilidad de conocerlo, porque se fije en el tablón de anuncios, o de
cualquier otra forma que facilite su conocimiento, al menos con dos
meses de antelación a la fecha de disfrute.
Tendrá preferencia para el disfrute de las vacaciones, salvadas las
necesidades del servicio, el personal con hijos a su cargo que lo precise en
época de vacaciones preescolares y escolares. Si hubiera coincidencia en
este punto, la preferencia se otorgará al de mayor antigüedad en la
A estos efectos, se entiende por época de vacaciones preescolares y
escolares la que en cada caso disponga la Autoridad competente por
razón de territorio, y por edad escolar la definida por el Ministerio de
Educación y Ciencia como período legal de preescolarización y escolarización obligatoria, actualmente desde los 3 años de edad hasta los 16
años, este período puede ampliarse hasta dos años más, cuando documentalmente se acredite que este tiempo está siendo empleado para que
el alumno concluya el ciclo de enseñanza escolar obligatoria.
Cuando concurran dos o más trabajadores que pretendan disfrutar sus
vacaciones en las mismas fechas, dentro del período de vacaciones escolares, elegirá siempre en primer lugar el más antiguo en la Empresa, siempre que los trabajadores con hijos en edad escolar y preescolar, puedan
disfrutarlas dentro del período de vacaciones escolares y de entre éstos
últimos tendrá preferencia el de mayor antigüedad.
Los trabajadores que disfruten sus vacaciones en varios períodos, no
tendrán preferencia para elegir el segundo hasta que no haya elegido el
primero el resto del personal afectado por el cuadro. De igual manera se
procederá en el tercero con relación al segundo.
Los criterios de preferencia operarán dentro de cada uno de los dos
Las vacaciones del personal de cada uno de los grupos indicados serán
independientes de las del otro.
IV. Vacaciones del Grupo de Técnicos.–Las vacaciones del personal
del Grupo de Técnicos se fijarán de mutuo acuerdo entre la empresa y el
trabajador. Se tendrá en cuenta, en su caso, para el disfrute de las vacaciones el hecho de tener hijos en edad escolar y preescolar. Igualmente deberán conocer su período de vacaciones, por los medios habituales de la
empresa, al menos con dos meses de antelación a la fecha de su disfrute.
V. Supuestos de interrupción de vacaciones.–Si durante el disfrute
de las vacaciones el empleado sufriera internamiento clínico, con o sin
intervención quirúrgica, o enfermedad grave, justificada y notificada a la
Empresa en el plazo de veinticuatro horas, no se computarán a efectos de
vacaciones los días que hubiese durado dicho internamiento o enfermedad. En este supuesto, los días de vacaciones pendientes se disfrutarán
cuando las necesidades del servicio lo permitan.
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones
de la empresa, coincida en el tiempo con una Incapacidad Temporal derivada de embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión de contrato de trabajo, previsto en el artículo 48 E.T., se tendrá
derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto
le correspondería al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural al que corresponda.
VI. Durante la vigencia del Convenio, cada trabajador percibirá una
cantidad en concepto de bolsa de vacaciones, que tendrá el mismo tratamiento de incremento porcentual que en el futuro puedan tener las retribuciones del artículo 12, y cuya cuantía será la que figure en la siguiente
Meses de junio, julio, agosto o septiembre . . 131,86
Meses de marzo, abril, mayo u octubre . . . . . 210,98
Resto de los meses . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 369,18
El importe de la bolsa se satisfará en proporción a los días de cada
período establecido en la tabla anterior en que se disfruten las vacaciones.
1. Las Empresas, a solicitud de sus trabajadores, les concederán las
siguientes licencias retribuidas; siempre que no excedan de quince días
b) Por matrimonio de ascendientes, descendientes o colaterales
hasta el tercer grado: el día en que se celebre la ceremonia.
c) Por bautizo y primera comunión de descendientes: media jornada
correspondiente al día en que se celebre la ceremonia.
d) Dos días por el nacimiento de hijo, accidente o enfermedad graves
u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad
o afinidad. En el caso de fallecimiento de hijos la licencia será de cinco
días. Cuando por tales motivos el trabajador necesite hacer un desplazamiento que le obligue a pernoctar fuera de su localidad, la licencia se
ampliará hasta dos días más.
Adicionalmente, por el nacimiento de hijo, un día más de licencia a
disfrutar dentro de los 30 días siguientes a la fecha del nacimiento.
e) Por fallecimiento de cónyuge: tres días, que podrá ampliarse en
dos días cuando el trabajador tenga que hacer un desplazamiento que le
obligue a pernoctar fuera de su localidad.
f) Por mudanza (incluso las que se realicen dentro de una misma
localidad): dos días, salvo cuando se trate de traslado a/o desde localidades situadas fuera de la Península, en cuyo caso la licencia será de
La licencia por matrimonio no computará a efectos del límite a que se
refiere el párrafo primero de este mismo apartado.
Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso a la Empresa y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de
2. En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de
dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto
múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El
período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre
que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de
fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no
caso, de la parte que reste del período de suspensión, computado desde la 35024 Jueves 16 agosto 2007 BOE núm. 196
hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto.
En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no
se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el
caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el período
de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso
posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre,
según la normativa legal.
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad
profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que
regulen dicha actividad, el otro progenitor tendrá derecho a suspender su
contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre,
lo que será compatible con el ejercicio del derecho de paternidad.
parto, el período de suspensión podrá computarse, a instancia de la
madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta
hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las seis semanas posteriores
al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre.
En los supuestos de adopción y acogimiento (tanto preadoptivo como
permanente), así como en los casos de partos prematuros u hospitalización del hijo/a a continuación del parto, se estará a lo estipulado en las
Los períodos a los que se refiere el presente apartado podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo
entre la Empresa y el trabajador afectado.
2.bis Suspensión del contrato de trabajo por paternidad.–En los
supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, el trabajador
tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento
múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo, en los términos legalmente previstos.
3. Las trabajadoras, por la lactancia de un hijo menor de nueve
dividir en dos fracciones, pudiendo utilizar una al principio y otra al final
de la jornada. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la
madre o por el padre en caso de que ambos trabajen. Con carácter alternativo dicha ausencia podrá sustituirse por un permiso retribuido de 15
días naturales a continuación del descanso de maternidad.
4. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a
algún menor de ocho años o un minusválido físico, psíquico o sensorial,
que no desempeñe una función retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario,
entre, al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo
de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que
por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres y mujeres. No
obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este
derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su
ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del
permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 3 y 4 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su
jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario, con
quince días de antelación, la fecha en que se reincorporará a su jornada
5. En los supuestos de suspensión o reducción de jornada por obligaciones familiares establecidos en este artículo, se facilitará el acceso a las
6. Se concederá permiso para el acompañamiento a los servicios de
asistencia sanitaria de hijos menores de ocho años y de mayores de primer grado de consanguinidad y afinidad que no puedan valerse por sí
mismos. En estos supuestos, por tratarse de permisos no retribuidos, el
trabajador y la empresa podrán establecer mecanismos de compensación
7. El personal con más de dos años de servicio efectivo en la empresa
podrá solicitar los siguientes permisos no retribuidos:
De una semana a un mes por necesidades familiares debidamente
acreditadas, entre las que se entenderá incluido, entre otras, la adopción
en el extranjero y el sometimiento a técnicas de reproducción asistida,
pudiendo ampliarse hasta seis meses por accidente o enfermedad grave u
hospitalización de parientes hasta primer grado de consanguinidad o afinidad. Este permiso no podrá solicitarse más de una vez cada dos años.
Finalizado el período de permiso, se llevará a cabo la reincorporación
al día siguiente de su finalización, en el mismo puesto de trabajo que el
empleado prestaba sus servicios al iniciar el permiso. El período de permiso no computa a efectos de antigüedad, conlleva la suspensión temporal del contrato y baja temporal en la Seguridad Social.
8. Cada empleado tendrá derecho a cuatro jornadas de licencia retribuida por año natural. Estas jornadas de licencia serán disfrutadas, una
vez salvadas las necesidades del servicio, en las fechas acordadas entre la
dirección de la empresa y el empleado que haya de disfrutarlas.
A falta de acuerdo y por necesidades del servicio podrá la Empresa
trasladar, más allá del límite derivado del radio de acción establecido en
el artículo 30 del presente Convenio, dentro de cada uno de los grupos
profesionales, entre el 5 por ciento más moderno en la Empresa y dentro
de éste a quien sufra menos perjuicio atendiendo a los siguientes criterios
y orden de prioridades:
Las Empresas favorecerán el conocimiento de las vacantes que se
pretendan cubrir al amparo de lo establecido anteriormente.
El trabajador trasladado por necesidades del servicio tendrá preferencia para ocupar las vacantes de su grupo profesional que en el plazo de
tres años se produzcan en la plaza de la que hubiera sido trasladado.
Los gastos de traslado del empleado y familiares que con él convivan,
así como los de traslado de bienes muebles del trabajador, serán por
Las Empresas ayudarán al trabajador para que consiga vivienda en la
plaza a que hubiera sido trasladado forzosamente.
Los traslados que solicite el personal de la Península que hubiera sido
destinado a Canarias, Ceuta, Melilla o el extranjero, permaneciendo en
ellas más de cinco años, se atenderán con preferencia absoluta para la
población de la Península que desee.
La Empresa notificará la decisión del traslado al trabajador, así como
a sus representantes legales, con una antelación mínima de 30 días a la
1. Los viajes a que den lugar las comisiones serán por cuenta de la
2. Desde la entrada en vigor de este Convenio, la cuantía diaria de las
dietas a que se refiere este artículo tendrá el mismo tratamiento de incremento porcentual que en el futuro puedan tener las retribuciones del
artículo 12, y serán, como mínimo, las correspondientes según la siguiente
Pernoctando fuera del domicilio propio . . . . 28,02
Cuando se pernocte en el domicilio propio . 12,28BOE núm. 196 Jueves 16 agosto 2007 35025
3. En caso de que las Comisiones de servicio se prolonguen más de
dos meses el personal tendrá derecho a una licencia especial de una
semana, exclusivamente utilizable para visitar a los familiares con los que
ordinariamente conviva. Los viajes correspondientes a estas licencias
serán a cargo de las Empresas. Estas licencias serán independientes de
4. Los representantes legales de los trabajadores no podrán ser obligados para el desempeño de Comisiones de Servicio durante el tiempo
que desempeñen su cargo.
Las Empresas podrán cubrir las vacantes existentes, realizando cambios de puesto de trabajo, que no tendrán la consideración de traslado
ni movilidad geográfica, dentro de una misma plaza o de un radio de 25
km. a contar desde el centro del municipio donde los trabajadores prestaban sus servicios a 30 de enero de 1996, o desde donde se trasladen
voluntariamente, y los ingresados con posterioridad desde donde sean
La aplicación del radio de 25 km. no implicará el cambio entre las
En el caso de que el cambio sea a otra plaza distinta de la que venía
prestando sus servicios dentro del radio de 25 km., las empresas colaborarán en la solución de los problemas derivados del transporte, que puedan generarse como consecuencia de la aplicación de esta norma.
Sin menoscabo de las facultades de organización del trabajo de las
Empresas, éstas, siempre que concurra la idoneidad de los solicitantes,
tendrán en cuenta las peticiones voluntarias y las circunstancias de la
proximidad domiciliaria del trabajador.
Cuando el trabajo que realice una mujer encinta pueda poner en peligro el embarazo, según prescripción facultativa, tendrá derecho a que se
le asigne un nuevo tra bajo en las condiciones adecuadas, sin reducción
del salario, regresando al pues to anterior una vez finalice dicha situación.
Durante el embarazo o lactancia la trabajadora no será objeto de cambios
de puesto de trabajo que impliquen destino a otro municipio.
1. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un
año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en
excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses, y no mayor
El trabajador, en el plazo de un mes desde su solicitud, tiene derecho
a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria.
Los exce den tes deberán solicitar el reingreso en el último mes del plazo
de duración de su si tua ción y los que no lo hagan perderán todos sus
A los efectos de los plazos señalados anteriormente se computará
como servicio efectivo el tiempo de interrupción laboral por desempeño
2. Estas excedencias no podrán solicitarse para prestar servicios a
otro Ban co, privado u oficial, ni a Entidades o Empresas competidoras de
la Banca ta les como Institu ciones de Crédito, Cajas de Ahorro, Cajas
Rurales, Sociedades de Fi nanciación, etc. El excedente que preste servicio a alguna de dichas Entidades, per derá todos sus derechos en la
Empresa bancaria de la que proceda.
3. El excedente voluntario que reingrese ocupará la primera vacante
de su Nivel que se produzca en la misma plaza en la que prestaba sus servicios al que dar en situación de excedencia. En tanto no exista dicha
vacante, podrá ocupar, si así lo desea, con el sueldo de su Nivel consolidado, una vacante de Nivel inferior en la misma plaza, siempre que la
Empresa acceda a ello, o ser destinado a otra plaza en la que existiera
vacante de su mismo Nivel.
4. El tiempo de excedencia voluntaria no se computará a ningún
efecto, pero sí el de excedencia forzosa.
5. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de
duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo,
tanto lo sea por naturaleza como por adopción o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un período de excedencia no superior a
dos años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,
accidente o enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este apartado será computable a efectos
de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de
formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por la
Empresa, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el
primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del
mismo grupo profesional. En caso de familia numerosa se estará a lo dispuesto en cada momento en el Estatuto de los Trabajadores (actualmente
artículo 46.3).
Se entiende por personal interino aquel que se contrata para sustituir
a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que
en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa
El personal interino no podrá permanecer en tal situación por tiempo
superior a tres años, acumulándose a estos efectos los períodos servidos
de forma intermitente en el transcurso de seis años consecutivos.
El personal interino que preste servicio en una misma Empresa bancaria durante tres años, tendrá derecho a un examen restringido para ser
incluido en la plantilla de la Empresa con carácter fijo, si lo superase.
La trabajadora víctima de violencia de género que se vea obligada a
abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus
servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia
social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo,
del mismo grupo profesional, que la empresa tenga vacante en cualquier
otro de sus centros de trabajo.
En tales supuestos, la empresa estará obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran
producir en el futuro.
El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrá una duración inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de
reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora.
Terminado este período, la trabajadora podrá optar entre el regreso a
su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este último
caso, decaerá la mencionada obligación de reserva.
Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género se considerarán justificadas, cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda, sin perjuicio de que dichas
ausencias sean comunicadas por la trabajadora a la empresa a la mayor
En el supuesto de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su
puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de
género, el período de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá
exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial
resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión. En este caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses.
La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho para
hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a
la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del
salario o a la reordenación del tiempo de trabajo en los términos establecidos en este Convenio Colectivo o conforme al acuerdo entre la empresa
y la trabajadora afectada.
Con efectos desde la fecha de firma del presente Convenio, el personal
de banca, en caso de enfermedad, tendrá derecho a percibir de la
empresa, durante dieciocho meses, una percepción económica mensual
total igual al 100 por ciento de la que le correspondería como si en dicho
período estuviera en activo, por aplicación del convenio colectivo. No se
percibirá en ningún caso, sumadas las prestaciones económicas que
pueda otorgar la Seguridad Social y el complemento a cargo de la
empresa, una cantidad superior a la percepción económica anteriormente
indicada.35026 Jueves 16 agosto 2007 BOE núm. 196
1. Las Empresas satisfarán a los trabajadores que queden en situación de incapacidad permanente total para su profesión habitual o incapacidad permanente absoluta para toda profesión, a partir de la fecha en que
se declare una u otra situación, una cantidad tal que, sumada a la pensión
que el inválido perciba de la Seguridad Social como consecuencia de su
actividad bancaria, le suponga una percepción total anual igual al 100 por
ciento de la que le correspondería como si en dicha fecha estuviese en
activo, excluido el cuarto de paga establecido en el artículo 19.7, por aplicación del Convenio, incluida la ayuda familiar, y una vez deducida la
cuota de la Seguridad Social a cargo del trabajador.
La Empresa abonará la cantidad a su cargo por dozavas partes en cada
mes natural.
2. La cantidad complementaria así determinada no se alterará en
menos como consecuencia de las revalorizaciones de pensiones de la
Seguridad Social acordadas con carácter general en tanto no varíe el
grado de la invalidez reconocida. Por el contrario, si con posterioridad al
reconocimiento de una incapacidad permanente total para la profesión
habitual tuviese lugar, por revisión, el de una incapacidad permanente
absoluta para todo trabajo, la pensión a cargo de la Empresa se reducirá
en la misma cuantía en que se incrementen las prestaciones a cargo de la
3. Tendrán igual consideración a los efectos de esta calificación,
los mayores de 60 años que estén aquejados de enfermedad crónica que
les impida asistir con asiduidad al trabajo y que se jubilen al amparo de
la disposición transitoria tercera del texto articulado de la Ley de la
Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20
4. Cuando la incapacidad de un empleado de Banca le sobrevenga
como consecuencia de violencias ejercidas sobre él hallándose en acto de
servicio, la Empresa le concederá la cantidad establecida en el punto 2 del
artículo 38, con los aumentos que le correspondieran durante el tiempo
que le falta para cumplir sesenta y cinco años; alcanzada esta edad, se
aplicarán las disposiciones sobre incapacidad, como si en esa fecha se le
declarase la misma.
1. El personal ingresado en la Empresa antes del 8 de marzo de 1980
y que se encuentre en activo en la fecha de entrada en vigor del presente
Convenio colectivo, podrá ser jubilado a petición propia o por decisión de
la empresa, desde el momento en que cumpla 65 años de edad, con la
prestación económica a cargo de la Empresa que más adelante se indica.
2. El personal ingresado en la Empresa antes del 8 de marzo de 1980
Convenio colectivo, desde el momento que cumpla 60 años de edad y
cuente con 40 o más años de servicio efectivo en la profesión, podrá jubilarse a petición propia, percibiendo la prestación económica a cargo de la
Empresa que más adelante se indica.
3. El personal ingresado en la Empresa antes del 8 de marzo de 1980
Convenio colectivo, desde el momento que cumpla 60 años de edad, aunque no cuente con 40 años de servicio efectivo en la Empresa, podrá ser
jubilado por mutuo acuerdo con la misma, con la prestación económica a
cargo de ésta que más adelante se indica.
4. La prestación a cargo de la Empresa, que se satisfará por dozavas
partes abonables por mensualidades vencidas, se determinará aplicando
el porcentaje PE de la fórmula que a continuación se inserta, sobre las
percepciones establecidas en el Convenio colectivo, calculadas en cómputo anual, excluido el cuarto de paga establecido en el artículo 19.7, a la
fecha en que se produzca la jubilación de cada empleado.
A (SNA – SS) – (B
SNA = Salario nominal de Convenio al 31.12.87, anualizado, como si en
dicha fecha tuviese cumplidos cada empleado 60, 61, 62, 63, 64 ó 65 años
de edad, computando en tal salario los aumentos que, por aplicación y en
las cuantías del Convenio vigente en 31.12.87, le corresponderían, tanto
por vencimiento de trienios, como por ascensos por mera antigüedad,
hasta cada una de las edades mencionadas.
SS = Cuota de Seguridad Social a cargo del empleado al 31.12.87, anualizada, calculada teniendo en cuenta el grupo de tarifa de cotización y la
retribución que le correspondería en cada una de las edades de jubilación
comentadas en el párrafo precedente (SNA).
∑BC = Suma de bases de cotización del empleado (período 1.1.81
a 31.12.87). A estos efectos se computarán para determinar las bases de
cotización en la forma establecida legalmente, los haberes que teóricamente hubiera percibido según el apartado (SNA), calculados con las
tablas salariales vigentes en cada uno de los años de referencia, si tales
haberes no llegaran al tope de cotización para cada grupo de tarifa aplicable en cada caso y para cada uno de los años computados. Si dichas retribuciones superasen los topes mencionados, se computarían como bases
de cotización los comentados topes existentes en cada año computado.
Las bases así determinadas, correspondientes al período 1.1.81 a 31.12.85,
se indexan de acuerdo con la Disposición Transitoria tercera, número 1,
letra C, en la forma prevista en el artículo 3.º, punto 1, regla 2, de la
Ley 26/1985, de 31 de julio.
PE = Porcentaje de prestación económica a cargo de Em presa.
12) = El valor máximo aplicable de esta expresión será
de 2.631.300 (187.950 × 14), correspon diente al tope
de prestación de jubilación de la Seguridad Social.
5. Excepcionalmente, al personal ingresado en la Empresa antes
del 8 de marzo de 1980 que se encuentre en activo a la entrada en vigor
del presente Convenio y tenga cumplidos 54 o más años de edad en 19
de mayo de 1988, le continuará siendo de aplicación el régimen de prestaciones complemen tarias de jubilación establecido en el Convenio
colectivo suscrito el 26 de marzo de 1984, en lugar del expuesto en el
punto 4 anterior.
6. El personal contratado por las Empresas a partir de 8 de marzo
de 1980, tendrá a su jubilación tan sólo los derechos que en tal momento
le reconozca la legislación general que le sea de aplicación.
Lo contenido en el párrafo precedente no afectará al personal que
cambie de Empresa y tuviera vinculación laboral efectiva con cualquiera
de las comprendidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio
al 31 de diciembre de 1979.
La acreditación de esta última circunstancia, que corresponderá siempre al trabajador, le otorgará los derechos comprendidos en los cinco
primeros números de es te mismo artículo.
1. Se establece una pensión complementaria a favor de los viudos de
los trabajadores fallecidos –en activo o en situación de jubilados o inválidos– a partir de 1969.
2. La cuantía de dicha pensión de viudedad es complementaria de la
que corresponda por el Régimen General de la Seguridad Social, debiendo
alcanzar la suma de ambas cantidades el 50 por 100 de la base que se
determina en el apartado siguiente.
3. La base para el cálculo de la pensión de viudedad será el total de
percepciones del causante, excluido el cuarto de paga establecido en el
artículo 19.7, deducidas las cuotas a su cargo de la Seguridad Social, en el
momento del fallecimiento, derivadas de la aplicación del Convenio,
incluida la ayuda familiar.
En el supuesto de que el fallecido se encontrase en situación de jubilado o inválido, la base mensual vendrá determinada por la pensión de
jubilación o invalidez que percibiera de la Seguridad Social, más en su
caso, la prestación que por el mismo concepto percibiera de la Empresa.
Que el viudo reúna las condiciones exigidas en el Régimen General de
No obstante lo anterior, los viudos que no hayan cumplido 40 años y
no tengan hijos gozarán de los beneficios indicados y con las mismas
5. Se extinguirá automáticamente la pensión complementaria de
viudedad cuando dejara de percibir y se extinguiese la pensión de viudedad que reglamentariamente le corresponda de la Seguridad Social.
1. Queda establecida una pensión complementaria en los casos de
orfandad producidos a partir de 1969, que ascenderá al 20 o al 30 por
ciento (este último porcentaje cuando se trate de orfandad total) sobre las
bases que se determinarán de igual forma que en los casos de viudedad.BOE núm. 196 Jueves 16 agosto 2007 35027
2. La pensión complementaria de orfandad así establecida se aplicará por cada uno de los hijos que reúnan los requisitos que exige la Ley
de Seguridad Social y disposiciones complementarias.
3. Cuando el huérfano sea calificado como minusválido conforme a
las disposiciones vigentes, la prestación se extenderá hasta su recuperación, con independencia de la edad, siempre que esté incapacitado para el
trabajo y perciba la prestación de orfandad del organismo correspondiente de la Seguridad Social.
c) Limitación para estas pensiones complementarias: La acumulación de los complementos de pensiones por viudedad y orfandad no
podrá superar en ningún caso el 100 por ciento de las percepciones del
cau san te en el momento del fallecimiento derivadas de la aplicación del
Convenio, tanto si estaba en activo como jubilado o inválido.
empresas y con independencia de ellos y de los acuerdos realizados al
amparo de la cláusula adicional sexta de este Convenio, a partir de 1 de
enero de 2008 se establece un seguro colectivo de vida por un capital
único asegurado de 6.000 € para todo el personal en activo, cuyo beneficiario será exclusivamente el último cónyuge supérstite.
1. La Empresa concederá a los viudos y/o huérfanos del trabajador
que fallezca como consecuencia de las lesiones sufridas hallándose en
acto de servicio la cantidad establecida en el punto 2, siempre que en el
fallecimiento concurran las siguientes condiciones:
a) Que entre la prestación estricta del servicio y el hecho de la
muerte exista un indudable nexo de causalidad u ocasionalidad.
1.º O por acontecimiento fortuito debido a un agente físico ex terior,
salvo que se trate de un siniestro que, por su naturaleza o generalidad no
sea racionalmente referible a las condiciones en que se presta el servicio,
o siéndolo, escape al orden de lo humanamente previsible.
2.º O por actos propios del que resulte víctima, salvo que por su parte
mediara impericia, imprudencia o inobservancia de obligaciones.
2. La cantidad a satisfacer por la Empresa será la que por to dos los
conceptos retributivos establecidos en el Convenio percibiera el trabajador en el momento de su fallecimiento, excluido el cuarto de paga establecido en el artículo 19.7, deducida, en su caso, la renta que pudiera percibirse si el riesgo estuviera cu bierto por el Seguro Obligatorio de Acciden tes
de Trabajo o por cual quier sistema de aseguramiento establecido o concertado por la Empresa. A estos efectos, si el Seguro diera lugar a una en tre ga
de capital, se estimará la ren ta en un 6 por ciento del mismo.
3. Cuando el fallecimiento de un empleado de Banca le so bre venga
como consecuencia de violencias ejercidas sobre él ha llán dose en acto de
servicio, la Empresa concederá a los viudos y/o huér fanos del trabajador
fallecido la cantidad establecida en el pun to 2 del presente artículo, con
los aumentos que le co rresponderían durante el tiempo que le faltase para
cumplir los sesenta y cinco años.
Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 36 y con los objetivos de
procurar la mejora de la estabilidad en el empleo, la transformación de
contratos temporales en fijos, el sostenimiento del empleo, la contratación de nuevos trabajadores o cualesquiera otros que se dirijan a favorecer la calidad de empleo, la jubilación tendrá lugar a petición propia o por
decisión de la Empresa desde el momento en que el trabajador cumpla 65
años de edad y siempre que reúna los requisitos exigidos para causar la
correspondiente pensión pública de la Seguridad Social.
1. Previa petición motivada, cualquier trabajador tendrá derecho a
que se le an ticipe, a la mayor brevedad posible, la mensualidad correspondiente al mes en curso.
2. La cuantía de los préstamos que las Empresas concedan a sus
trabajadores no podrá superar el importe de nueve mensualidades y
habrán de destinarse a cubrir necesidades perentorias justificadas. A
estos efectos se entenderán como pe ren torias las necesidades motivadas
Tramitación de divorcio, separación o nulidad matri monial.
Gastos generados a empleadas por situaciones de violencia de género,
acreditadas en los términos establecidos en la Ley, de las que hayan sido
Las causas citadas, que dispensan de la prueba de peren toriedad, no
son ex cluyentes, pudiendo existir otras cuya perentoriedad, en cambio,
deberá ser probada.
3. El empleado tendrá derecho a la concesión de prés tamos:
Obras y reformas en el domicilio habitual del em pleado.
Asistencia médica en caso de enfermedad grave con internamiento
Compra de vehículo a nombre del empleado. Esta denomi nación
incluye la usualmente denominada «cara vana».
Reparación de averías de vehículo a nombre del emplea do, no producidas por accidente, y siempre que se utilice habitualmente al servicio de
Gastos sanitarios y asistencia médica correspondientes a atenciones
que no precisen internamiento hospitalario o enfermedades no graves
con internamiento hospitalario.
4. No se tendrá derecho a la concesión de un nuevo préstamo de los
definidos en este artículo en tanto hubiera otro en vigor.
Cuando esté pendiente parte del préstamo concedido al amparo del
número 3, y surja alguna de las causas especí ficas reseñadas en el
número 2, se concederá el préstamo que pueda corresponder por la nueva
necesidad, cancelán dose, con la concesión, el saldo anterior pendiente.
5. No se podrá exigir amortización superior al 10 por ciento del total
7. No existe incompatibilidad entre los anticipos del punto 1 y los
préstamos de los puntos 2 y 3 anteriores.
1. Las Empresas que de acuerdo con las disposiciones vigentes tuvieran arren dadas viviendas a sus trabajadores, siendo la relación laboral la
determinante del arrendamien to, no promoverán el desahucio de los
inquilinos por cesación firme y definitiva de la relación laboral en los
a) En el supuesto de muerte del trabajador mientras viva el viudo sin
b) En el mismo supuesto que se refiere el apartado ante rior si no
queda viu do, pero sí hijos menores de edad, durante un plazo de tres años
o hasta que los hijos alcancen la mayoría de edad, si este hecho se produjera antes de cumplirse aquel plazo.
c) En el supuesto de jubilación, mientras viva el jubila do, siempre
que no ten ga otra relación laboral o empleo y una vez fallecido, mientras
viva el viudo sin con traer nuevas nupcias.
2. Lo establecido en el párrafo anterior no se aplicará cuando se trate
de vi vienda cuya ocupación por los trabajado res responda más que a su
condición laboral de tales a los especí ficos cargos que desempeñan (caso
de Conserjes y Directivos).
3. Las Empresas, habida cuenta de la excepcionalidad y urgencia de
las si tuaciones contempladas en este párrafo, atenderán las peticiones de
préstamos para ad quisición de viviendas que puedan formular los trabajadores que tengan que de salojar las viviendas de que sean arrendatarios,
siempre que ello fuera debido a las causas 1.ª y 2.ª de excepción a la pró-35028 Jueves 16 agosto 2007 BOE núm. 196
rroga establecida en el artículo 62 de la vigente Ley de Arrendamientos
Urbanos. Asimismo atenderán preferentemente las peti cio nes de quienes
tengan derecho de tanteo o retracto para adquirir la vivienda de que fueran arrendatarios y de quienes fueran trasladados forzosos, conforme al
artículo 28 del Convenio Colectivo.
Para los créditos que se concedan a partir de la entrada en vigor del
Convenio, el plazo máximo de amortización de los mismos será de 20
años, teniendo como límite la fecha en que el empleado cumpla los 65
años de edad, y en ningún caso podrán ser superiores a 100.000 euros. El
tipo de interés, anual y variable, aplicable a estas operaciones, desde 1
de enero de 2008, será el Euribor a un año, o valor de referencia que lo
sustituya, más 0,15. El Euribor de cada año será calculado en base al
valor medio existente el último día laborable del mes de octubre del año
Desde el 1 de enero del año 2008 los créditos existentes actualizarán el
tipo de interés a lo establecido en el presente Convenio.
4. Para la adquisición de primera vivienda, o cambio de ésta por
venta de la anterior, las Empresas concederán préstamos en las mismas
condiciones de cuantía, amortización e interés señalados, destinando a
ello cada año la cantidad en euros resultante de multiplicar el número de
trabajadores que constituyen la plantilla al 31 de diciembre del año anterior a la fecha de la petición, por la cuantía que figura en la siguiente tabla:
Dotación anual por empleado . . . . . . . . . . . . . 450
5. En los supuestos anteriores los trabajadores, en caso de causar
baja en la empresa, abonarán la cuantía pendiente del préstamo o se constituirá hipoteca, con las condiciones generales de cliente para la cantidad
Se recomienda a las Empresas que no la tengan en la actualidad, el
estudio y establecimiento de algún sistema de becas o ayuda escolar para
los hijos de sus trabaja dores.
1. El ingreso de los empleados se hará de acuerdo con la legislación
A fin de facilitar la mayor transparencia e información en los procesos de selección de personal en los ingresos en que medie prueba colectiva o que se produzcan con carácter sistemático y estandarizado en el
transcurso de un año, las empresas facilitarán a la representación sindical con carácter previo la siguiente información: perfil profesional
requerido, contenidos de las diferentes pruebas de selección y objetivos
de las mismas. Asimismo se informará a la representación sindical de
2. Con la finalidad de favorecer el empleo estable y las posibilidades
de contratación directa en el sector, las empresas que durante el año natural mantengan una media ponderada del 90% de empleo fijo, tomando
para dicha media ponderada los datos mensualmente, podrán acogerse
durante el siguiente año natural y dentro de los limites disponibles por
convenio colectivo, esto es, una duración máxima de doce meses en un
periodo de dieciocho meses, a los criterios establecidos en el apartado 1.b
del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.
A tales efectos las empresas que hagan uso de la ampliación señalada en
el párrafo anterior informarán al menos anualmente sobre su aplicación,
facilitando los datos oportunos, a la representación de los trabajadores.
Esta posibilidad se aplicará para los contratos que se formalicen a
partir de la fecha de entrada en vigor del presente convenio colectivo.
En los derechos de los trabajadores con responsabilidades familiares
y, especialmente, en las circunstancias que rodean a la mujer trabajadora
se tendrá en cuenta por las empresas en la organización del trabajo la Ley
de conciliación de la vida familiar y laboral.
Las partes firmantes del presente Convenio comparten y asumen la
preocupación por mejorar la productividad del sector.
Artículo 46. Garantía de igualdad de oportunidades y no discri minación entre las personas.
1. Las relaciones laborales en las empresas deben estar presididas
por la no discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión,
adhesión sindical o cualquier otra condición o circunstancia personal o
2. Los derechos establecidos en el presente Convenio afectan por
igual al hombre y la mujer de acuerdo con las disposiciones vigentes en
cada momento. Ninguna cláusula de este Convenio podrá ser interpretada
en sentido discriminatorio en los grupos profesionales, condiciones de
trabajo o remuneración entre trabajadores de uno y otro sexo.
Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación
en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra situación comparable.
Se considera discriminación indirecta por razón de sexo, la situación
en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a
la persona de un sexo en desventaja particular con respecto a personas de
alcanzar dicha finalidad sean necesarios o adecuados.
3. Las empresas realizarán esfuerzos tendentes a lograr la igualdad
de oportunidades en todas sus políticas, en particular la igualdad de
género adoptando medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres.
En el caso de empresas de más de 250 trabajadores, las medidas de
igualdad a que se refiere el párrafo anterior, deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, que deberá asimismo ser objeto
de negociación en la forma en que determine la legislación laboral.
Los planes de igualdad, podrán contemplar, entre otras, materias de
acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación,
retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo, favorecer en términos
de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal
y familiar, y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de
Para facilitar el seguimiento de la aplicación del principio de igualdad
entre hombres y mujeres, las empresas facilitarán anualmente a la representación sindical los datos relativos a sexo, antigüedad en la empresa,
grupo y nivel profesional según se establece en el artículo 7, de forma que
pueda seguirse la evolución de las plantillas desde una perspectiva de
Los representantes de los trabajadores tendrán acceso a actividades
formativas y al reciclaje tanto durante su mandato como al concluir el
Igualmente se facilitará el acceso a cursos de reciclaje a las personas
que se incorporen después de excedencia o disminución de jornada por
1. Las empresas, siempre que dispongan de intranet como herramienta usual de trabajo y de información a sus trabajadores, pondrán a
disposición de las representaciones sindicales con presencia en los
Comités de empresa, de un sitio particular, habilitado para cada sindicato, en el que puedan difundir las comunicaciones que periódicamente
dirijan a sus afiliados y trabajadores en general, dentro de su ámbito de
Estas zonas particulares serán recursos independientes de gestión
documental, de acceso público de la plantilla y, exclusivamente, de consulta para el personal, con posibilidad de aviso de novedad dentro del
propio portal sindical.
El mantenimiento de las publicaciones será responsabilidad de los
administradores que cada Sindicato designe al efecto y de acceso restringido a tal fin.
2. Para facilitar la comunicación, las empresas proporcionarán una
cuenta específica de correo corporativo a cada una de las secciones sindicales de empresa legalmente constituidas (L.O.L.S.), de los sindicatos que ostenten la condición de más representativos en el ámbito sectorial, si así lo solicitan.BOE núm. 196 Jueves 16 agosto 2007 35029
En el ámbito de cada empresa se determinará por acuerdo entre ésta y
la representación sindical, los términos y condiciones de los envíos relativos a los correos que tengan por destinatarios la totalidad de la plantilla o
un colectivo de trabajadores.
3. Las comunicaciones, así como los correos electrónicos, deberán
tener contenido estrictamente laboral y relacionado directamente con el
ejercicio de las funciones de representación legal de los trabajadores, sin
que pueda utilizarse a otros fines, y estará sujeto a los mismos controles
técnicos y, en su caso, de salvaguardia legales fijados por la Ley de Protección de Datos de Carácter Personal, al igual que toda la información que
se difunde a través de estos nuevos medios técnicos en las empresas.
El contenido de la información del sitio particular de cada sindicato,
así como el de los correos electrónicos, se atendrá a lo previsto en el
artículo 4.2.e) del Estatuto de los Trabajadores, tanto respecto a las personas como a las instituciones.
En correspondencia con esta facilidad, en el ámbito de la empresa, se
suprimirán los tablones de anuncios, excepto en aquellos centros de trabajo en donde no se tenga acceso a la intranet. Las secciones sindicales,
en la medida en que utilicen estos sistemas, deberán reducir en consonancia el volumen de comunicaciones remitidas por los medios tradicionales
(fotocopias, notas en soporte papel, teléfono, etc.).
Las prendas del personal uniformado de Servicios Generales serán costea das por las Em presas, que determinarán todo lo relacionado con su
uso y con ser va ción.
1. Dicho personal tendrá derecho a que se le pro vea anualmente de
dos pa res de zapatos.
2. La tela de los uniformes que se entregarán anualmente al per sonal
uni for mado, alternando el de invierno con el de verano, se rá adecuada al
clima de la pla za respectiva. La elección del gé ne ro textil y del calzado se
hará previa au dien cia de los re pre sen tan tes del personal.
La Empresa podrá sancionar a los trabajadores que incumplan sus
obliga cio nes laborales, de acuerdo con la calificación de faltas que se
establece en el pre sente convenio, o que resulten equiparables, clasificándose las faltas en leves, gra ves y muy graves.
1.º Los retrasos en la entrada y los adelantos en la salida del trabajo,
injus ti fi ca dos y que no lleguen a seis en un mes.
2.º Ausentarse del trabajo sin causa que lo justifique ni contar con
permiso del superior inmediato siempre que no exceda de una hora, y que
no afecte gra ve mente al servicio.
3.º El trato incorrecto o descortés al público o a los compañeros de
4.º No comunicar a la Empresa con la debida diligencia los cambios
de domi cilio, así como variaciones en la situación familiar que puedan
tener inci den cia en la Seguridad Social, Hacienda Pública, acción asistencial o régimen obli gacional de la Empresa.
5.º No informar a los superiores, en las primeras horas de la jornada,
de las cau sas de inasistencia al trabajo, salvo que haya motivos justificados que lo im pidan.
6.º Ne gligencia en el cumplimiento de los deberes laborales, cuando
no causen o derive perjuicio a los intereses de la Empresa.
1.º Faltar al trabajo, sin causa justificada, dos días en un período de
2.º La negligencia en el cumplimiento de los deberes laborales,
cuando cause o derive perjuicio grave a los intereses de la Empresa.
3.º Los retrasos en la entrada y los adelantos en la salida del trabajo,
injus tificados y que excedan de cinco en un mes; o que se reiteren en un
período de tres meses superando su número el de ocho, previa advertencia al tra bajador; o que la suma de aquéllos supere las horas de una de sus
jornadas la bo rales en un trimestre.
4.º Interrumpir o perturbar el servicio, sin justificación legal, realizando o permi tien do en el Centro de trabajo cualquier actividad ajena al
interés de la Em presa.
5.º No comunicar a la Empresa hechos presenciados o conocidos
que causen o puedan causar perjuicio grave a los intereses de la
6.º La ocultación maliciosa de errores propios y de retrasos producidos en el tra bajo que causen perjuicio a la Empresa.
7.º La retención, sin autorización del jefe competente, de documentos, cartas, da tos, informes, etc. o su aplicación, destino o usos distintos
de los que sean procedentes.
8.º Registrar la presencia de otro trabajador valiéndose de su ficha,
firma, tar je ta de control o alterando los controles de entrada y salida al
9.º La reincidencia o reiteración en falta leve, dentro de un período
de tres me ses, cuando haya mediado sanción por escrito, salvo las reguladas en el pun to 1 de faltas leves, que se regirán por lo establecido en el
punto 3 de es te apartado de graves.
1.º La transgresión de la buena fe contractual así como el abuso de
2.º El fraude o deslealtad en las gestiones encomendadas o la apropiación, hur to o robo de bienes propiedad de la Empresa, de compañeros
o de clientes. Asimismo, la realización de estos últimos hechos sobre
cualquier otra per sona dentro de las dependencias de la Empresa.
3.º La simulación de enfermedad o accidente, así como la realización
de acti vi dades incompatibles con la situación de baja por enfermedad o
5.º La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente
en el tra bajo.
6.º La infracción a las normas de la Empresa, cometida con el propó-
sito de ocul tar, falsear o enmascarar la verdadera situación y naturaleza
de los es ta dos contables o de los riesgos contraídos.
8.º El acoso sexual en los términos establecidos en la Ley y en el
10.º La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del
11.º Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que
trabajen en la Empresa o a los familiares que convivan con ellos.
12.º La reiteración o reincidencia en falta grave en un período de
doce meses, siempre que haya mediado sanción por escrito.
Corresponde a la Empresa la facultad de imponer sanciones en los
términos de lo estipulado en el presente Convenio. De toda sanción, salvo
la amonestación verbal, se dará traslado por escrito al interesado, que
deberá acusar recibo o firmar el enterado de la comunicación, sin que ello
suponga conformidad con los hechos.
No obstante lo establecido en este capítulo, la empresa, atendiendo
a las circunstancias concurrentes, podrá aplicar a las faltas cualesquiera
de las san cio nes previstas para tipos de inferior gravedad, sin que tal
disminución de la sanción implique variación en la calificación de la
Sanciones máximas.–Las sanciones máximas que podrán imponerse
en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las
si guientes:
2.º Traslado forzoso a población distinta de la de residencia habitual
del empleado, por un plazo máximo de tres años, dentro de la misma provincia. A estos efectos no se computarán las suspensiones del contrato de
3.º Inhabilitación temporal, por plazo de hasta dos años, para pasar a
4.º Pérdida temporal del Nivel pasando al inmediatamente inferior,
inclu so si comporta cambio de Grupo, con su repercusión económica, por
un plazo máximo de un año.35030 Jueves 16 agosto 2007 BOE núm. 196
2.º Traslado forzoso a población distinta a la de residencia habitual
3.º Pérdida definitiva del Nivel o Grupo con su repercusión econó-
4.º Inhabilitación temporal por plazo de hasta cuatro años, para
pasar a Niveles superiores.
La Empresa, cuando sea necesario para un mejor conoci mien to del
ver da dero alcance y naturaleza de los hechos, podrá de cretar cautelarmente la sus pen sión de empleo del trabajador afec tado por un plazo
máximo de dos meses, es tan do éste a dis po sición de la Empresa durante
el tiempo de suspensión.
1. Constituye acoso sexual cualquier comportamiento verbal o
físico, de naturaleza sexual, que tenga el propósito o produzca el efecto
de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea
2. Con el fin de prevenir situaciones de acoso sexual, la empresa
velará por la consecución de un ambiente adecuado en el tra bajo, libre de
comportamientos indeseados de carácter o connotación sexual, y adoptará las medidas oportunas al efecto, arbitrando procedimientos específicos para su prevención.
Con esta misma finalidad, también se podrán establecer medidas que
deberán negociarse con los representantes de los trabajadores, tales
como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de campañas informativas o acciones de formación.
3. Con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al res pecto ante cualesquiera instancias administrativas o judiciales, el procedimiento in ter no e informal se iniciará con la denuncia de
acoso sexual ante una persona de la di rección de la empresa.
La denuncia dará lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte de la empresa, especialmente encaminado a averiguar los
hechos e im pedir la continuidad del acoso denunciado, para lo que se
articularán las medidas opor tunas al efecto, quedando la empresa exonerada de la posible responsabilidad por vulneración de derechos fundamentales.
Se pondrá en conocimiento inmediato de la representación de los
trabaja do res la situación planteada, si así lo solicita la persona afectada.
En las averiguaciones a efectuar no se observará más formalidad que
la de dar trámite de audiencia a todos los intervinientes, practicándose
cuantas diligen cias puedan considerarse conducentes al esclarecimiento
de los hechos acae cidos.
Durante este proceso –que deberá estar sustanciado en un plazo
máximo de diez días– guardarán todos los actuantes una absoluta confidencialidad y reser va, por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas.
La constatación de la existencia de acoso sexual en el caso denunciado da rá lugar, entre otras medidas, siempre que el sujeto activo se halle
dentro del ám bito de dirección y organización de la empresa, a la imposición de una sanción.
La Asociación Española de Banca podrá negociar con cada una de las
Cen tra les Sindicales, que teniendo legitimación suficiente formalmente lo
solicitara, los tér mi nos del ejer cicio de su acción sindical en el ámbito de
aplicación del presente Con venio.
A requerimiento de las Centrales o Sindicatos que suscriben el presente Convenio, las Empresas de más de 250 trabajadores incluidas en su
ámbito de apli ca ción, descon tarán en la nómina mensual de sus trabajadores afiliados a dichas Cen trales o Sindicatos y previo requerimiento de
los mismos, el importe de la cuota sin dical correspondiente.
Direc ción de la Empresa un escrito en el que se expresará con claridad la
orden de des cuen to, la Central o Sindicato a que pertenece, la cuantía de
la cuota, así como el nú mero de la cuenta corriente o libreta de Caja de
Ahorros a la que debe ser trans fe ri da dicha cantidad. Las Empresas efectuarán las antedichas detrac ciones, salvo in di ca ción en contrario, durante
La Dirección de la Empresa entregará copia de la transfe rencia a la
representa ción sindical en la Empresa, si la hubiere.
Las partes firmantes del presente Convenio, ante la creciente implantación de las técnicas de informática, cuya correcta utilización favorece
tanto la productividad como, incluso la comodidad del trabajo, manifiestan su intención de que estas técnicas no deriven hacia efectos contrarios
de los pretendidos por una posible utilización deficiente. En tal sentido,
se prestará una especial atención a los aspectos de seguridad e higiene
que las citadas técnicas pudieran ofrecer, incluidos los oftalmológicos.
Se acuerda adaptar la actual Comisión Paritaria Sectorial de Formación Continua a las funciones establecidas en el Real Decreto 1046/2003,
En el texto del Convenio se ha utilizado el masculino como genérico
para englobar a los trabajadores y trabajadoras, sin que esto suponga
ignorancia de las diferencias de género existentes, al efecto de no realizar
una escritura demasiado compleja.
En el ámbito de cada empresa, mediante acuerdo con la representación de los trabajadores, se podrán regular o establecer sistemas de previsión social, sustitutivos o complementarios, distintos del establecido en
los artículos 35, 36 y 37 del presente Convenio Colectivo.
1. Revisión 2007 con efectos económicos 2008.–En el caso de que el
Índice de Precios al Consumo establecido por el Instituto Nacional de
Estadística registrase a 31 de diciembre de 2007 una variación acumulada
respecto a 31 de diciembre de 2006 superior al 2,75 por ciento, se efectuará una actualización salarial por el exceso sobre la indicada cifra.
Dicha revisión salarial será el resultado de adicionar a todos los conceptos retributivos del articulo 12 del presente Convenio para 2007, el
exceso de IPC antes descrito y se devengará con efectos económicos 1 de
2.1 Incremento salarial para 2008.–Para el año 2008 y con efectos
económicos desde 1 de enero de 2008, se aplicará el 2,00 por ciento a
todos los conceptos retributivos del artículo 12 del presente Convenio,
que resulten de la actualización salarial del apartado anterior.
2.2 Revisión 2008 con efectos económicos 2008.–En el caso de que el
Estadística registrase a 31 de diciembre de 2008 una variación acumulada
respecto a 31 de diciembre de 2007 superior al 2 por ciento, se efectuará
una actualización salarial por el exceso sobre la indicada cifra.
Dicha revisión salarial será el resultado de adicionar a todos los conceptos retributivos del articulo 12 del presente Convenio para 2008, el
En su virtud, se abonarán las diferencias resultantes, si a ello hubiera
lugar, una vez conocido dicho IPC definitivo.
3.1 Incremento salarial para 2009.–Para el año 2009 y con efectos
económicos desde 1 de enero de 2009, se aplicará el 2,00 por ciento a
3.2 Revisión 2009 con efectos económicos 2009.–En el caso de que el
Estadística registrase a 31 de diciembre de 2009 una variación acumulada
respecto a 31 de diciembre de 2008 superior al 2 por ciento, se efectuará
Dicha revisión salarial será el resultado de adicionar a todos los conceptos retributivos del articulo 12 del presente Convenio para 2009, el
4.1 Incremento salarial para 2010.–Para el año 2010 y con efectos
económicos desde 1 de enero de 2010, se aplicará el 2,00 por ciento a
que resulten de la actualización salarial del apartado anterior.BOE núm. 196 Jueves 16 agosto 2007 35031
4.2 Revisión 2010 con efectos económicos 2010.–En el caso de que el
Estadística registrase a 31 de diciembre de 2010 una variación acumulada
respecto a 31 de diciembre de 2009 superior al 2 por ciento, se efectuará
Dicha revisión salarial será el resultado de adicionar a todos los conceptos retributivos del articulo 12 del presente Convenio para 2010, el
Con idéntico término de vigencia del Convenio, se constituirá una
Comisión con el cometido específico de conocer y pronunciarse sobre
cuantas cuestiones de interpretación sobre lo estipulado en el mismo le
sean formal mente sometidas.
Esta Comisión estará compuesta por un máximo de 12 miembros, de
los cuales cada una de las partes signatarias designará un máximo de 6; al
menos 2 de los miembros designados por cada parte deberán haber pertenecido a la Comisión Negociadora del Convenio.
En los treinta días siguientes a su constitución, la Comisión aprobará
su propio Reglamento, en el que, entre otros aspectos se regulará con la
mayor precisión, todo lo referente a secretaría, convocatorias y reuniones.
«Estudio y análisis del Convenio Colectivo» integrada por las partes firmantes del mismo; su primer cometido será redactar su reglamento y
establecer los medios, tanto humanos como materiales, para desarrollar
su trabajo. Las conclusiones a las que llegue esta Comisión serán elevadas
a la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Banca.
Transposición de los trienios de Jefatura devengados
Jefe 1.ª . . . . . . . . . . . . I
Jefe 2.ª . . . . . . . . . . . . II
Jefe 3.ª . . . . . . . . . . . . III-IV
Jefe 4.ª . . . . . . . . . . . . VI-VII
Jefe 5.ª . . . . . . . . . . . . VI-VII
Jefe 6.ª . . . . . . . . . . . . VIII
Publicado por Bancogui Langileak en 17:02
Etiquetas: BOE, Convenio Banca