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Timestamp: 2018-07-17 09:27:51
Document Index: 255969305

Matched Legal Cases: ['artículo 3', 'Artículo 28', 'artículo 46', 'Artículo 33', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 48', 'Artículo 53', 'Artículo 62', 'artículo 31']

Convenio Colectivo de Empresa de ABB SERVICE, S.A. (CORDOBA Y BILBAO)
Convenio Colectivo de Empresa de ABB SERVICE, S.A. (CORDOBA Y BILBAO) (90010621011996) de BOE
RESOLUCIÓN DE 21 DE NOVIEMBRE DE 1996, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO Y MIGRACIONES, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «ABB SERVICE, SOCIEDAD ANONIMA». 11/12/1996 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN DE 21 DE NOVIEMBRE DE 1996, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO Y MIGRACIONES, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «ABB SERVICE, SOCIEDAD ANONIMA». (Boletín Oficial del Estado núm. 298 de 11/12/1996)
Madrid, 21 de noviembre de 1996.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
I CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «ABB SERVICE,
SOCIEDAD ANÓNIMA». CÓRDOBA-BILBAO
Este Convenio ha sido acordado por una representación de los trabajadores (Delegados de Personal) y una representación de la empresa, compuesta de los siguientes miembros:
Titulares: Don Manuel Martínez Tena, don Mariano Sánchez Aláez, don Pedro González Pérez y don Ernesto Moyano Díez.
Don Luis María Arredondo y don Juan Bravo.
El presente Convenio Colectivo afectará a la empresa «ABB Service, Sociedad Anónima», en sus centros de trabajo de Córdoba y Bilbao.
Médicos y Ayudantes Técnicos Sanitarios.
Jefes Administrativos de primera y segunda.
b) Arbitraje de las cuestiones o problemas sometidos a su consideración por las partes o en los supuestos previstos concretamente en el presente texto.
3. El ejercicio de las anteriores funciones no obstaculizará, en ningún caso la competencia respectiva de las jurisdicciones administrativas y contenciosas previstas en las disposiciones legales.
5. El domicilio de la Comisión Paritaria de Vigilancia será el de la empresa «ABB Service, Sociedad Anónima», en Córdoba, pudiendo reunirse o actuar en cualquier otra sede previo acuerdo de la misma.
6. Las reuniones se celebrarán, previa solicitud de una de las partes, dentro de los quince días siguientes a la solicitud que, necesariamente, tendrá que ser por escrito y con propuesta del orden del día, salvo en los casos donde por ambas partes se consideren perentorios o urgentes. 7. En todas las reuniones se nombrará Secretario, que será el encargado de levantar acta.
En todo lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en las disposiciones legales de general aplicación.
Ambas partes reconocen que la eficacia y mejora continua de la productividad es un proceso absolutamente necesario para situar a la empresa en el nivel de competitividad que está demandando la nueva configuración del mercado de servicio. Asimismo, reconocen la necesidad de que todas las personas que integran la organización han de participar activamente en este proceso de mejora continua, dentro del área de responsabilidad que a cada una le corresponda.
4. Implantación de un procedimiento para la captación permanente de ideas, sugerencias de mejora que afecten a todos los trabajadores de la empresa.
Las partes firmantes de este Convenio reconocen la necesidad de conseguir una continuada mejora de la productividad en todos los puestos, tanto directos como indirectos, del proceso productivo, ya que constituye el fundamento básico de la competitividad, tanto en el orden nacional como en lo que a exportación a mercados internacionales se refiera, y en consecuencia su permanente incremento es una condición esencial para la mejora de la empresa.
Dada su naturaleza dinámica será el resultado de adecuar los medios de la empresa tanto a sus intereses como a la necesidad de desarrollo humano del personal (eliminación de esfuerzos, evitación de accidentes, desarrollo profesional y personal, etc.) aplicándola a medida que los avances técnicos y humanos vayan aconsejando.
Por rendimiento normal exigible se entiende la aportación de un esfuerzo personal que, mantenido a lo largo de toda la jornada de trabajo, le suponga al trabajador un gasto de energía recuperable después de la misma, sin ningún perjuicio físico y/o psíquico, sobreentendiéndose que se trata de tareas realizadas por un trabajador normalmente capacitado, conocedor y adaptado al puesto.
El nivel de este rendimiento equivale a la actividad normal definida por la Organización Internacional del Trabajo en sus publicaciones.
En todo este capítulo, y sin perjuicio de lo establecido en la legislación vigente, la dirección y el Comité de Empresa colaborarán para que las medidas a tomar, selección del personal a cambiar de puesto, formación, etc., se lleven a cabo con ecuanimidad y celeridad.
A) Por la duración, en:
Se entiende por cambio de puesto definitivo aquel en que el trabajador pasa a ocupar un puesto nuevo de trabajo con carácter permanente, una vez cubiertos los períodos de prueba, si los hubiese. Estos cambios podrán ser motivados por:
a) Petición del trabajador: La movilidad que tenga su origen en esta causa requerirá la solicitud escrita del trabajador. Caso de aceptarse por la dirección se respetará la categoría y retribución, salvo que por aceptación expresa del trabajador se pacte la categoría y retribución del nuevo puesto.
b) Mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador: Cuando la movilidad tenga origen en esta causa, se estará a lo convenido por escrito entre ambas partes, y siempre que el cambio no suponga promoción.
c) Necesidades del trabajo y/o servicio: En los casos en que por aplicación de nuevos métodos de trabajo, mecanización, racionalización o condiciones antieconómicas de alguna explotación, línea de productos o servicios, saturación de la jornada de los trabajadores, crisis de mercado, agrupación de instalaciones o personal en función de una mayor productividad, sea necesario efectuar movimientos del personal, al trabajador afectado se le respetará la retribución y categoría. En el caso de cambio de grupo profesional, se procurará adaptar la categoría a la equivalente del nuevo grupo. En ningún caso, esto podrá suponer pérdida económica y se le mantendrá su grupo de cotización de la Seguridad Social. En los casos en que no exista categoría equivalente en el nuevo grupo profesional, se le mantendrá al trabajador su categoría y retribución a título personal, rigiéndose en las demás condiciones por las del nuevo puesto.
d) Disminución de la capacidad psicofísica del trabajador: En los casos en que fuese necesario efectuar cambios de puesto definitivos del personal, en razón de la capacidad disminuida del trabajador y cuando tuviese su origen en alguna enfermedad o accidente de trabajo, se aplicarán todas las condiciones inherentes al nuevo puesto, manteniéndose su retribución a título personal.
e) Creación de nuevas actividades: En el caso de creación de una nueva actividad productiva o línea de servicio, la empresa podrá efectuar el traslado a la misma de los trabajadores excedentes que por las razones descritas en el apartado c) pudieran producirse, respetándoseles a los trabajadores afectados la retribución y categoría. En el caso de cambio de grupo profesional, se procurará adaptar la categoría a la equivalente del nuevo grupo. En ningún caso, esto podrá suponer pérdida económica y se le mantendrá su grupo de cotización a la Seguridad Social. En los casos en que no exista categoría equivalente en el nuevo grupo profesional, se le mantendrá al trabajador su categoría y retribución a título personal, rigiéndose en las demás condiciones por las del nuevo puesto.
f) Amortización de una actividad determinada: Si por razones de cambios organizativos o de procesos se produjera la amortización de una actividad determinada, los trabajadores afectados serán trasladados a otros puestos de trabajo, respetándoseles la retribución y categoría. En el caso de cambio de grupo profesional, se procurará adaptar la categoría a la equivalente del nuevo grupo. En ningún caso, esto podrá suponer pérdida económica y se le mantendrá su grupo de cotización a la Seguridad Social. En los casos en que no exista categoría equivalente en el nuevo grupo profesional, se le mantendrá al trabajador su categoría y retribución a título personal, rigiéndose en las demás condiciones por las del nuevo puesto.
Antes de aplicar las normas establecidas para los ascensos, deberá tratarse, en primera instancia, de cubrir las plazas vacantes en la siguiente forma:
a) Promoción: Es el paso de un productor a otro puesto mejor cualificado, que suponga al mismo tiempo un cambio de categoría profesional.
Impartida por la empresa: Con el fin de actualizar y perfeccionar los conocimientos profesionales de todos los trabajadores, la dirección de la empresa, con la participación del Comité de Empresa, elaborará anualmente los planes de formación a desarrollar en el seno de la empresa, dentro de sus posibilidades (económicas y productivas). Se tendrá como meta primordial que todos los trabajadores tengan las mismas oportunidades de formación.
Será obligación de todo trabajador incluido en una acción formativa aprovechar al máximo posible los recursos que en él se estén empleando.
La formación a desarrollar en la empresa se llevará a cabo de tal forma que en ningún momento interfiera el proceso productivo. Los horarios de los cursos se establecerán, según necesidades productivas, en tres modalidades:
1.ª Dentro de la jornada de trabajo: Siempre que no afecten a un porcentaje relevante de una sección y sea posible impartirlos en ese momento en función de la carga de trabajo existente, los cursos programados se impartirán dentro de las horas de trabajo.
2.ª Fuera de las horas de trabajo: Se desarrollarán fuera de las horas de trabajo los cursos que por cualquiera de las circunstancias antes descritas no puedan impartirse dentro de la jornada ordinaria de trabajo. En estos cursos la participación será siempre voluntaria.
3.ª Horario compartido: Se podrá pactar, con carácter previo a su realización, la impartición de los cursos con horario compartido, estableciéndose en dicho momento el porcentaje a destinar dentro de las horas de trabajo y fuera de jornada.
Serán de libre designación de la empresa la promoción a los puestos de trabajo que impliquen ejercicio de autoridad o mando y concretamente para las categorías recogidas en el artículo 3.º, apartado b), del presente Convenio. Cuando existan plazas vacantes en estos puestos se anunciarán las mismas con el fin de que los trabajadores que se consideren capacitados para ocuparlas envíen al Departamento de Personal su solicitud escrita, indicando en ella cuantos datos sobre formación y experiencia estimen que avalan su valía para el puesto, y al objeto de que pueda ser considerada en el momento de hacer la elección.
Las retribuciones, tanto del personal de taller como del personal de oficinas, se abonarán a razón de treinta días mes, incluso en el período de vacaciones.
1. Devengos salariales.
1.2 Complementos salariales.
a) Salario base o de Convenio: Su importe anual se distribuirá en catorce pagas al año.
b) Prima o carencia de incentivos: Su importe anual se distribuirá en catorce pagas al año.
En aquellos meses que sea de aplicación el sistema de incentivos vigente, este importe pasará a denominarse, en el recibo de salarios, complemento de incentivos, en las mismas condiciones que las establecidas en el párrafo anterior.
Artículo 28. Plus Jefe de equipo.
Únicamente tendrán la consideración de horas nocturnas las trabajadas durante el turno de noche que de acuerdo con el calendario laboral es el horario comprendido entre las veintidós y las seis horas. El plus nocturno establecido para estas horas es el que figura en el anexo IV.
El personal que ocupa puestos de trabajo que por sus características especiales están considerados como excepcionalmente tóxicos, penosos o peligrosos, cobrarán el plus que se recoge en el anexo IV.
Para la percepción de este plus, por el trabajador que ocupe uno de los puestos de trabajo mencionados en el párrafo primero de este artículo, será imprescindible que el mismo utilice todos los elementos de protección que en razón al citado puesto le sean asignados. La no utilización de los mismos, depués de un primer aviso escrito, dará lugar a la eliminación del plus que viniese percibiendo.
En todos los casos en que sea posible, y de acuerdo con los mandos correspondientes, se sustituirá el pago de las horas extraordinarias por el disfrute de las horas de descanso equivalentes, en razón de media hora por cada hora realizada, con el suplemento pactado que figura en el anexo IV, conforme se establece en el artículo 46 del presente Convenio. El descanso equivalente a las horas extraordinarias compensadas deberá efectuarse dentro de los cuatro meses siguientes al de su realización.
Por horas de fuerza mayor se consideran las que se precisan realizar por el personal de servicio con ocasión de trabajos que necesariamente hayan de hacerse fuera de las horas de la jornada ordinaria a requerimiento del cliente y las que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como las horas realizadas en trabajos en el exterior (montaje, puesta en marcha y reparaciones que se realicen en las instalaciones de clientes).
Artículo 33. Incentivos-norma general.
2. Las gratificaciones extraordinarias serán concedidas en proporción al tiempo trabajado, prorrateándose cada una de ellas por semestres naturales del año, de forma que la de verano corresponda al primer semestre (enero a junio) y la de Navidad, al segundo semestre (julio a diciembre).
Además de los importes anteriores se abonarán los devengos, de acuerdo con las horas realizadas y deduciendo los descuentos por horas de trabajo no abonables, correspondiente todo ello al mes anterior al del pago y por los conceptos siguientes:
La retribución total año será la suma de los siguientes conceptos: Salario base, plus antigüedad, complemento carencia de incentivos, complemento personal y plus Jefe de equipo.
Artículo 39. Complemento de la indemnización del ILT (incapacidad laboral transitoria).
1. En situación de ILT derivada de enfermedad profesional o accidente laboral, la empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social con las cantidades necesarias para garantizar un ingreso equivalente al 100 por 100 de los conceptos salariales fijos, sin deducción de la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias que puedan corresponder.
2. En los casos de ILT derivada de enfermedad común o accidente no laboral, la empresa completará las prestaciones de la Seguridad Social con las cantidades necesarias para garantizar un ingreso equivalente a los porcentajes señalados a continuación sobre los conceptos salariales fijos, sin deducción de la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias que puedan corresponder:
Días uno a tres: 100 por 100.
Días cuatro a veinte: 80 por 100.
Días veintiuno en adelante: 100 por 100.
Dicho complemento, además de abonarse en el período de hospitalización, se extenderá al de convalecencia inmediatamente posterior a la salida del hospital, por un tiempo equivalente al de hospitalización, y hasta un máximo de treinta días. En casos extraordinarios y con acuerdo de la Comisión Paritaria podrá prorrogarse este plazo. Artículo 40. Premio de vinculación.
Los trabajadores que cumplan veinticinco años de servicio ininterrumpido en la empresa percibirán un premio que consistirá en la entrega de un regalo conmemorativo (que deberá ser igual o similar al actual), que se efectuará en los últimos días del año, en un acto social.
La empresa subvencionará a los trabajadores con hijos disminuidos físicos o psíquicos con el abono de un subsidio económico mensual que se fija en el anexo IV.
Durante la vigencia del presente Convenio la empresa mantendrá a su cargo el seguro colectivo de vida contratado para todo el personal afectado, que a partir de la fecha de la firma del presente Convenio tendrá, como capital asegurado, el importe de 2.000.000 de pesetas en caso de fallecimiento o invalidez absoluta, duplicándose o triplicándose su importe en caso de muerte por accidente o por accidente de circulación, respectivamente.
El personal empleado de la empresa, afectado por el horario de jornada partida, será subvencionado para que libremente efectúe su comida, optando, bien por utilizar el servicio establecido en los locales de la empresa o bien en lugar diferente a elección del interesado, durante el período oficial de jornada partida. El precio establecido es de 700 pesetas por día laborable y será revisado cada vez que se modifique el importe del menú, en la misma cuantía que éste.
Los servicios médicos de empresa se regirán por la normativa vigente. Dichos servicios completarán los reconocimientos anuales que se vienen practicando con otros específicos, como audiometrías, vacunaciones preventivas, análisis y radiografías especiales para aquellos trabajadores cuyas circunstancias, de edad o condiciones físicas y ambientales, hagan necesarios dichos reconocimientos. También podrán ser solicitados estos reconocimientos por los trabajadores.
Con el fin de que este importante servicio social tenga una mayor efectividad, la dirección de la empresa se compromete a mantener, en la medida de sus posibilidades, los medios de que dispone el botiquín de fábrica, de acuerdo con el servicio que presta.
La jornada de trabajo podrá prolongarse por causa justificada y notificada al Comité de Empresa, anticipando los descansos cuando no haya carga de trabajo suficiente. Los descansos disfrutados anticipadamente y que no se apliquen a lo largo del año por falta de trabajo finalizarán al 31 de diciembre de 1996 y no darán lugar a descuentos económicos ni de vacaciones. Las horas que queden acumuladas a compensar a lo largo del año se podrán descansar en los cuatro primeros meses posteriores a la finalización del mismo, o de acuerdo entre ambas partes. Artículo 48. Horarios.
Se tendrá en cuenta, para la confección del calendario, que además de las fiestas oficiales de ámbito nacional o local, se declaran inhábiles los días 24 y 31 de diciembre de cada año.
El personal afectado por el presente Convenio tendrá unas vacaciones anuales retribuidas de treinta y un días naturales, o veintidós días laborables, que se disfrutarán en el período acordado en el calendario laboral. En caso de que se disfruten en dos o más períodos, las vacaciones serán de veinticuatro días laborables.
El importe de las dietas, medias dietas y kilometraje, así como las demás compensaciones asociadas a los trabajos en el exterior, se regulan en el Reglamento de Viajes de la compañía.
La contratación de personal en régimen de contrato por obra o servicio determinado, eventualidad o interinidad, se efectuará de acuerdo con las prescripciones de las disposiciones legales vigentes en cada momento. Artículo 53. Contrato de aprendizaje.
La empresa, con el fin de colaborar en la formación profesional de jóvenes desempleados, menores de veinticinco años y que carezcan de titulación universitaria, podrá contratar hasta un máximo de cuatro Aprendices que cumplan los siguientes requisitos:
a) Que tengan realizados los cursos relativos a la escolaridad obligatoria.
b) Que acrediten documentalmente, mediante certificación de la Administración Pública competente o centro autorizado, que ha realizado curso de Formación Profesional Ocupacional, adecuado al puesto de trabajo objeto del contrato de aprendizaje.
Estos contratos tendrán una duración de hasta dos años y se regirán en los demás aspectos, excepto el salarial, por la normativa aplicable a este tipo de contratos y supletoriamente por el Convenio Colectivo vigente en la empresa.
Desde dieciocho años de edad: 75 por 100 del sueldo de la categoría, en catorce pagas/año.
Menores de dieciocho años de edad: 60 por 100 del sueldo de la categoría, en catorce pagas/año.
Estos importes se actualizarán a partir de 1 de enero de 1997, con el mismo porcentaje en que se actualice el Convenio.
En caso de que el Aprendiz se encontrara en situación de baja por incapacidad laboral transitoria durante la vigencia de su contrato, la empresa le garantiza la percepción salarial del 50 por 100 de su salario durante un período máximo de tres meses. Dicha situación no interrumpe el período de duración del contrato que será extinguido a su vigencia, dejando de percibir a partir de ese momento esta compensación por incapacidad laboral transitoria.
Los trabajadores, avisando con la posible antelación y justificando debidamente los motivos, podrán faltar al trabajo, con derecho a la percepción de su salario base, plus de antigüedad, complemento carencia de incentivos, complemento personal y plus Jefe de equipo, por alguno de los motivos y durante el tiempo siguiente:
Causas / Permiso
Fallecimiento de padres, padres políticos, abuelos, abuelos políticos, cónyuge, hijos de uno y otro cónyuge, hijos políticos, nietos, hermanos y hermanos políticos / Tres días naturales *.
Fallecimiento de tíos, primos y sobrinos en primer grado / Un día natural *.
Enfermedad grave de padres, padres políticos, abuelos, abuelos políticos, cónyuge, hijos de uno u otro cónyuge, hijos políticos, nietos, hermanos y hermanos políticos / Dos días naturales *.
Nacimiento de hijos / Dos días naturales *.
Matrimonio del trabajador / Quince días naturales *.
Matrimonio de hijos o hermanos de uno u otro cónyuge / Un día natural *.
Traslado del domicilio habitual / Dos días naturales *.
Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal / El indispensable.
Asistencia a consulta médica de Especialista de la Seguridad Social, cuando coincida el horario de consultas con el de trabajo y se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general. / El indispensable.
Para otras consultas médicas, hasta el límite de. / Veinte horas año.
(La justificación de estas ausencias podrá efectuarse a través del Departamento de Personal. Para el buen funcionamiento de esta forma de justificación, las ausencias se deben notificar telefónicamente, en la misma fecha que se producen, al Jefe inmediato superior o en su defecto al Departamento de Personal.
Igualmente, se computarán a cargo de estas veinte horas, las ausencias motivadas por diligencias para tramitación de documento nacional de identidad, carné de conducir u otra documentación propia del trabajador y las que se produzcan por asistencia a entierros de familiares directos de los compañeros de trabajo, consistiendo esta asistencia en una representación adecuada.)
a) Los trabajadores fijos con una antigüedad en la empresa de al menos un año tendrán derecho a que se les reconozca la situación de excedencia voluntaria por un período máximo de cinco años. Para acogerse a otra excedencia voluntaria, los trabajadores deberán cubrir un nuevo período de al menos cuatro años de servicio efectivo a la empresa.
b) Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de éste.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año, tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
En todo lo no previsto en el presente artículo, se estará a lo dispuesto en la legislación aplicable.
El personal que, por el trabajo a realizar y el puesto a ocupar, precise equipos de protección le serán suministrados por la empresa, siendo su uso obligatorio y siempre que no perjudiquen la salud del trabajador.
En caso de discrepancia entre la empresa y los trabajadores, con respecto a lo establecido en el párrafo anterior, el Comité de Seguridad e Higiene tendrá facultad para determinar en cada caso la obligación de la observación de las medidas de seguridad anteriormente mencionadas, sin perjuicio de la competencia de las jurisdicciones administrativas o contenciosas.
Los trabajadores que incurran en alguna de las faltas que se establecen en los artículos siguientes podrán ser sancionados por la dirección de la empresa, que tendrá en cuenta, según la importancia o trascendencia de los hechos, su graduación en leves, graves o muy graves.
a) Faltas leves.-Se considerarán como tales:
2. Faltar una vez al trabajo sin justificar en el período de treinta días.
3. No notificación previa o en el plazo de veinticuatro horas de las razones de la ausencia al trabajo, salvo en casos de fuerza mayor.
5. Retrasarse en el envío de la baja médica oficial en caso de enfermedad, o de los sucesivos partes de confirmación de baja sin causa justificada.
6. Ausentarse del domicilio contraviniendo las instrucciones de los facultativos, estando en situación de incapacidad laboral transitoria por enfermedad o accidente.
7. Incumplimiento de la tarea asignada que no tenga consecuencia sobre el trabajo o la seguridad de otros trabajadores. No se considerará incumplimiento si las tareas del trabajador no han sido claramente determinadas.
8. Descuidos en la conservación del material que provoquen daños en el mismo.
10. Los malos tratos de palabra a los mandos, subordinados, compañeros o terceros dentro del centro de trabajo, cuando no revistan especial gravedad.
b) Faltas graves.-Se consideran como tales:
5. Los malos tratos de palabra a los mandos, subordinados, compañeros o terceros dentro del centro de trabajo, cuando revistan especial gravedad.
8. La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas leves, aunque sean de diferente naturaleza, entendiéndose que ésta existe cuando, con anterioridad al momento de la comisión del hecho a enjuiciar, el trabajador hubiera sufrido dos o más sanciones por faltas leves dentro de un período de tres meses anteriores.
c) Faltas muy graves.-Se consideran como tales:
1. La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo si se produjese más de doce veces en tres meses o más de
veinte en seis meses.
4. El quebrantamiento o violación de los secretos o la reserva a que esté obligado el trabajador en lo relativo a la explotación y negocios de la empresa o cualquier información referida a la actividad empresarial que conozca en razón de su cargo.
5. El trabajo para otra actividad de la misma industria, por cuenta propia o ajena que implique concurrencia sin autorización de la empresa.
9. El acoso sexual, entendido éste como la actitud de acoso sobre otro empleado de la empresa con propósito deshonesto, manifestando una petición prevalente de actuaciones no deseadas por quien las recibe y atentatorias a su intimidad, a la libertad sexual y a la consideración debida a la dignidad de la persona.
12. La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves serán las mismas cuando, con anterioridad al momento de la comisión del hecho, el trabajador hubiese sido sancionado dos o más veces por faltas graves, de distinta naturaleza, o cinco o más veces por faltas leves dentro del período de un año.
En el caso de faltas reiteradas o existencia de conducta infractora continuada, el cómputo se iniciará a partir de la última.
Artículo 62. Norma de sanciones.
Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a ciento veinte días.
La dirección de la empresa concederá premios o recompensas, para estimular las iniciativas del personal, cuando existan propuestas concretas de los trabajadores que redunden en el beneficio de la empresa, tales como ahorro de material, mejora de los procesos de fabricación, prevención de accidentes, siempre que éstas no sean parte de su actividad normal.
Tendrán los derechos y garantías establecidos en la Ley, a excepción de las horas sindicales, que serán veinte mensuales para cada miembro, y que podrán ser acumuladas en uno o varios de los miembros sindicales pertenecientes a la misma candidatura, debiendo comunicar a la empresa la distribución de dicho crédito.
Oficial de primera Eléctrico o Mecánico.
Salario base 1.ª columna
Categoría / -
Jefe de primera Administrativo, Jefe de Organización de primera / 2.347.184
Jefe Taller, Jefe de segunda Administrativo, Jefe de Organización / 2.286.999
Vendedor júnior (menos de dos años) / 1.805.526
Salario / Prima * / Total anual
Categoría / - / - / -
Pesetas / Pesetas / Pesetas
Delineante de 1.ª, Técn. Organización 1.ª, Analista/Programador / 2.122.398 / 636.719 / 2.759.117
Oficial 1.ª A / 1.883.024 / 564.906 / 2.447.930
Oficial 1.ª Operador de Ordenador / 1.799.340 / 539.804 / 2.339.144
Oficial 2.ª, Delineante 2.ª, Técn. Organización 2.ª, Grabador, Datos/verif. datos / 1.686.735 / 506.021 / 2.192.756
Salario base / Prima o c. de inc. / Total anual
Categoría / Grado / - / - / -
Oficial de primera / A / 1.790.701 / 537.210 / 2.327.911
Oficial de segunda / A / 1.679.094 / 503.729 / 2.182.823
Oficial de tercera / A / 1.602.846 / 480.855 / 2.083.701
Grado B: Formación Profesional de segundo grado o similar, con muchos años de experiencia.
Grado C: Formación Profesional de segundo grado o similar, con experiencia, al menos, de dos años.
Grado D: Formación Profesional de segundo grado o similar, con experiencia inferior a dos años.
Oficial de 1.ª y 2.ª / 1.994 / 2.248
Oficial de 3.ª y Peón / 1.763 / 1.981
Pluses Córdoba año 1996
Anual / Pagos / Mensual / Día / Hora
Complemento antigüedad (cada cinco años) / 48.826 / 14 / 3.488
Plus de tarde / D/T / 525 / 65,66
Plus noche / D/T / 1.579 / 197,38
Plus de seguridad / D/T / 20 por 100
Subsidio artículo 31. / 10.610
Oficial de 1.ª / 48,20
Oficial de 2.ª / 46,92
Oficial de 3.ª / 45,62
Especialista / 44,32
Peón / 43,02
Plus de polivalencia = Importe que plus Jefe de equipo:
Se abona a personal de servicio exterior por efectuar trabajos ajenos a sus funciones.
Prolongación de jornada, media hora de descanso por cada hora realizada / 1.427,00
Pluses Bilbao, año 1996
Plus vinculación (cada cinco años) / 64.491 / 14 / 4.678
Plus de tarde / D/T / 1.310 / 163,75
Plus noche / D/T / 2.293 / 286,59
Prolongación de jornada, media hora de descanso por cada hora realizada / 1.894,00