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Timestamp: 2018-02-19 02:44:19+00:00
Document Index: 89165362

Matched Legal Cases: ['art. 16', 'art. 10', 'art. 10', 'art. 12', 'art. 3', 'art.12', 'art.12', 'art. 1', 'art. 5', 'art. 71', 'art.1', 'art.1']

REGIONE DEL VENETO AZIENDA OSPEDALIERA DI PADOVA AREA COMPARTO - PDF
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1 REGIONE DEL VENETO AZIENDA OSPEDALIERA DI PADOVA AREA COMPARTO AVVISO PER LA PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA DI TRASFORMAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO DA TEMPO PIENO A TEMPO PARZIALE Scadenza: 23 dicembre 2013 N. 5 POSTI PER COLL. PROF. SAN. (ESP.) INFERMIERE, IERE, cat. D/DS con articolazione oraria settimanale di 24 ore verticali in turno. N. 1 POSTO PER COLL. PROF. SAN. (ESP.) OSTETRICA, cat. D/DS, con articolazione oraria settimanale di 24 ore verticali in turno. N. 1 POSTO PER COLL. PROF. SAN. (ESP.) TECNICO DELLA FISIOPATOLOGIA CARDIOCIRCOLATORIA E PERFUSIONE CARDIOVASCOLARE, cat. D/DS con articolazione oraria settimanale di 30 ore orizzontali. N. 1 POSTO PER COLL. PROF. SAN. (ESP.) TECNICO SANITARIO DI LABORATORIO BIOMEDICO, cat. D/DS, con articolazione oraria settimanale di 30 ore orizzontali. N. 1 POSTO PER COLL. PROF. SAN. (ESP.) FISIOTERAPISTA, cat. D/DS, con articolazione oraria settimanale di 30 ore orizzontali. N. 3 POSTI PER OPERATORE SOCIO SANITARIO, cat. BS: o o 2 con articolazione oraria settimanale di 30 ore orizzontali; 1 con articolazione oraria settimanale di 24 ore verticali. In ottemperanza alla Nuova Regolamentazione del rapporto di lavoro a tempo parziale, in applicazione dell art. 16, L. 183/2010 approvata con Deliberazione del Direttore Generale n. 234 del 08/03/2012 e, visto l Accordo con le OO.SS. di integrazione e modifica del regolamento sopra citato sottoscritto in data 5/09/2013, sono aperti i termini per la presentazione della domanda per la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale. Il personale interessato è tutto il personale appartenente ai ruoli/profili sopra indicati, con rapporto di lavoro a tempo pieno, indeterminato, con almeno un anno di anzianità di servizio.
2 Il rapporto di lavoro a tempo parziale non può essere concesso a chi è titolare di: posizioni organizzative costituite ai sensi degli artt. 20 e 21 del CCNL 1998/2001; posizioni di lavoro che comportano: o funzioni di coordinamento di attività dipartimentali, riconoscibili con l erogazione della relativa indennità, prevista dall art. 10 del CCNL 20/09/01, secondo biennio economico 2000/2001 e s.m.i.; o funzioni di coordinamento delle attività dei servizi di assegnazione, riconoscibili con l erogazione della relativa indennità, prevista dall art. 10 del CCNL 20/09/01, secondo biennio economico 2000/2001 e s.m.i. REQUISITI E PRECEDENZE Secondo quanto definito dalla disciplina in materia, qualora il numero delle domande di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale superi il numero dei posti disponibili, nella formulazione degli aventi diritto verranno applicati i criteri sotto elencati: Motivazione 1 Gravi patologie del dipendente diverse dalle fattispecie previste dalla Legge n. 247 del 2007, anche ai sensi dell Art. 11 del CCNL Integrativo 20/09/2001; Punteggio 200 punti 2 disabilità riconosciuta ai sensi della Legge n. 68/1999 (l invalidità deve essere maggiore o uguale al 60% quando il rapporto di lavoro è già in corso, non inf. al 46% all atto dell assunzione, ai sensi della L. 68/99) 3 gravi patologie oncologiche riguardanti il coniuge, i figli, o i genitori del dipendente; 4 assistenza a persona convivente con totale o permanente inabilità lavorativa, alla quale è stata riconosciuta una percentuale di invalidità pari al 100%, con necessità di assistenza continua in quanto non in grado di compiere gli atti quotidiani della vita (art. 12 bis, comma 2 della legge n. 247 del 24/12/2007); 200 punti 150 punti DIRITTO DI PRIORITA L. 247/ punti DIRITTO DI PRIORITA L. 247/ figli conviventi portatori di handicap ai sensi dell art. 3 della Legge n. 104 del 05/02/1992 nonché ai sensi dell art.12 bis, comma 3 della legge n. 247 del 100 punti DIRITTO DI PRIORITA L.247/2007
3 24/12/2007; 6 figli conviventi di età non superiore agli anni 13 in relazione al numero e all età ai sensi dell art.12 bis, comma 3 della legge n. 247 del 24/12/2007; DIRITTO DI PRIORITA L. 247/ famigliari conviventi per i quali è corrisposta l indennità di accompagnamento di cui alla Legge 11/02/1980 n. 18; famigliari (leggasi dipendenti) che assistono persone con invalidità non inferiore al 70%, disabili mentali o anziani non autosufficienti (art. 1 c. 64 legge 662/96). fino al compimento di 3 anni: 50 punti fino al compimento di 6 anni: 30 punti fino al compimento di 13 anni: 10 punti NB: 50 punti La condizione di unico genitore convivente, che dovrà essere debitamente autocertificata, consentirà un aumento del 10% del d punteggio acquisito. Per definizione di unico genitore convivente si prenderanno in considerazione le seguenti ipotesi: o assenza fisica (morte del genitore o grave infermità accertata con documentazione medico legale che non consente di svolgere il ruolo genitoriale) o giuridica (mancato riconoscimento da parte di un genitore); o abbandono del figlio da parte di uno dei genitori, risultante da provvedimento formale dell autorità giudiziaria; o affidamento esclusivo del figlio ad un solo genitore, risultante da provvedimento formale dell autorità giudiziaria. TALI REQUISITI DEVONO ESSERE POSSEDUTI ALLA DATA DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA Le certificazioni da allegare alla domanda, di data non anteriore a tre mesi rispetto alla scadenza del presente bando, devono essere rilasciate da un medico specialista del Servizio Sanitario Nazionale o con esso convenzionato o dal medico di medicina generale (medico di famiglia) o dal pediatra di libera scelta o dalla struttura sanitaria nel caso di ricovero o intervento chirurgico, il quale attesti la sussistenza della condizione di malattia. Per i punti 2, 4, 5 e 7 dovrà essere allegata copia del verbale di invalidità e/o di riconoscimento handicap.
4 Tutta la documentazione/certificazione medico/sanitaria che ha dato titolo al verificarsi di uno dei requisiti di precedenza dovrà pertanto essere debitamente prodotta e allegata alla domanda. L Amministrazione potrà avvalersi di un dirigente medico afferente alle strutture competenti aziendali al fine di verificare quanto prodotto. L Amministrazione provvederà quindi alla stesura delle graduatorie, che verranno differenziate sulla base delle specifiche dei posti a bando, tenuto conto del punteggio complessivamente assegnato a ciascun dipendente, nel rispetto dei diritti di priorità previsti dalla legge 247/2007. A parità di punteggio, si applicheranno le preferenze di cui all art. 5 del D.P.R. n. 487/1994 e s.m.i. Successivamente l Amministrazione comunicherà l esito ai vincitori che provvederanno agli adempimenti di competenza. Le graduatorie con gli aventi titolo avranno validità 12 mesi e potranno essere utilizzate per attribuire i posti a bando, qualora i vincitori dovessero rinunciare. Il contratto di lavoro a tempo parziale avrà durata triennale; nell anno di scadenza dello stesso il dipendente potrà partecipare ad un nuovo bando. INFORMAZIONI GENERALI SUL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE L Amministrazione definirà successivamente le assegnazioni dei posti a part-time, tenendo conto delle capacità di assorbimento dei vari servizi, nonché delle esigenze e delle competenze specifiche dei vincitori. Si riserva inoltre il diritto di effettuare variazioni di assegnazione secondo le proprie esigenze organizzative o gestionali, nel rispetto dei vincoli di legge e dei contratti collettivi. Prima della decorrenza della trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, dovranno essere godute interamente le ferie maturate. Si precisa che i vincitori che si trovano assenti con istituti contrattuali legati alla maternità, potranno definire la data di inizio del nuovo rapporto di lavoro a tempo parziale al rientro dal periodo di congedo parentale utilizzato in modo continuativo rispetto al congedo di maternità obbligatorio. Successivamente all'eventuale passaggio al nuovo contratto, gli istituti di assenza verranno goduti, nel rispetto della normativa, proporzionandoli alla nuova articolazione. La data di effettiva trasformazione del rapporto di lavoro, tenuto conto delle considerazioni sopraindicate, sarà definita nel contratto individuale di lavoro sentito preventivamente, per il parere favorevole, il Dirigente responsabile. NORME FINALI Le domande dovranno essere indirizzate al Direttore Generale, utilizzando esclusivamente il Modello allegato (anche per eventuali autocertificazioni), ed entro la data di scadenza indicata nel bando potranno essere:
5 consegnate a mano all Ufficio Protocollo dell Azienda Ospedaliera di Padova (orario di apertura: Lunedi-Giovedì dalle 8.30 alle e dalle alle 17.00; Venerdì dalle ) - farà fede la data di ricevimento; spedite a mezzo posta al Direttore Generale dell Azienda Ospedaliera di Padova via E. Degli Scrovegni, Padova - farà fede la data del timbro postale. TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI L Azienda, in qualità di titolare del trattamento dei dati personali, nella persona del Direttore Generale, informa che i dati personali ed eventualmente sensibili, raccolti con la domanda di partecipazione all avviso, saranno trattati esclusivamente per lo svolgimento delle procedure descritte nell avviso, finalizzate alla predisposizione delle relative graduatorie, nonché per i controlli, previsti dall art. 71 del DPR 445/2000, sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive di certificazioni o di atti di notorietà. I dati saranno trattati dagli incaricati dell ufficio responsabile della procedura, sia su supporto cartaceo che con l ausilio di strumenti elettronici, nel rispetto delle regole previste dal codice sulla privacy (Ex. Art. 13 D. Lgs. 196/2003). INFORMAZIONI Per ulteriori informazioni rivolgersi a : Modulo Posizioni Giuridiche - Dipartimento Amministrazione e Gestione del Personale Orario di apertura al pubblico: Lunedì e Mercoledì dalle ore 8.30 alle ore Giovedì dalle ore alle ore Tel. 049/ Pubblicato all albo on- line il 03/12/2013 Il Direttore Generale F.to Dott. Claudio DARIO
6 Al Direttore S.C. Amm.ne e Gestione del Personale Azienda Ospedaliera di Padova Via E. Degli Scrovegni, PADOVA Richiesta di trasformazione del rapporto di lavoro a tempo parziale Il sottoscritto/a... Nato/a a il Matricola... Profilo professionale dipendente dell Azienda Ospedaliera di Padova, a tempo indeterminato dal. presso. Recapito telefonico personale.. Recapito telefonico lavoro C H I E D E la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale con validità di anni tre con articolazione oraria (esprimere eventuale preferenza, se il bando prevede più opzioni) La presente domanda è determinata da: grave patologia personale diversa da quella oncologica (Legge n. 247 del 2007) anche ai sensi dell Art. 11 del CCNL Integrativo 20/09/2001; disabilità riconosciuta ai sensi della Legge n. 68/1999 ; patologia oncologica di coniuge/figli/genitori; persona convivente con totale o permanente inabilità lavorativa, alla quale è stata riconosciuta una percentuale di invalidità pari al 100 %, con necessità di assistenza continua in quanto non in grado di compiere gli atti quotidiani della vita (Art. 12 bis, comma 2 della Legge n. 247 del 2007); figlio convivente portatore di handicap (Art. 3 Legge 104 del 05/02/1992 nonché Art. 12bis, comma 3 della Legge n. 247 del 2007); figli conviventi di età non superiore agli anni 13 (Art. 12 bis, comma 3 della Legge n. 247 del 2007); famigliari conviventi con indennità di accompagnamento di cui alla legge 18/1980; famigliari (leggasi dipendenti) che assistono persone con invalidità non inferiore al 70%, disabili mentali o anziani non autosufficienti (art.1 c.64 legge 662/96); altre motivazioni. E possibile indicare una o più requisiti. Acconsento all utilizzo dei dati personali ai sensi del Decreto Legislativo 196/2003. Data Firma......
7 CERTIFICAZIONE E DOCUMENTAZIONE ALLEGATA ALLA DOMANDA DI TRASFORMAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO DA TEMPO PIENO A TEMPO PARZIALE Il/La sottoscritto/a Nato/a a il DICHIARA Sotto la propria responsabilità e consapevole delle sanzioni previste dal D.P.R. 445/2000 in caso di dichiarazioni non veritiere, di: Requisito n. 1 Grave patologia personale diversa da quella oncologica (Legge n. 247 del 2007) anche ai sensi dell Art. 11 del CCNL Integrativo 20/09/2001 o essere portatori di disabilità riconosciuta ai sensi della Legge n. 68/1999. (Allegare certificazione medica recente riferita alla patologia con l indicazione che si tratta di grave patologia. La certificazione deve essere rilasciata dal medico specialista o da una commissione medica competente. Nel caso di disabilità dovrà essere presentata certificazione attestante l invalidità ai sensi della Legge 68/1999 ). Requisito n. 2 Patologia oncologica di coniuge / figli / genitori o persona convivente con totale o permanente inabilità lavorativa, alla quale è stata riconosciuta una percentuale di invalidità pari al 100 %, con necessità di assistenza continua in quanto non in grado di compiere gli atti quotidiani della vita (Art. 12 bis, comma 2 della Legge n. 247 del 2007) Patologia oncologica Cognome e Nome.. Data di nascita Luogo di nascita Residente a via n Provincia... Domiciliata a via n Provincia... Grado di parentela... (Allegare copia recente di certificazione medica dello specialista riferita alla patologia nonché la documentazione comprovante l eventuale stato di convivenza) Inabilità lavorativa totale o permanente al 100% di persona convivente Cognome e Nome.. Data di nascita Luogo di nascita Residente a via n Provincia... Domiciliata a via n Provincia... Grado di parentela... (Allegare copia dell attestazione più recente della Commissione medica/invalidità civile nonché la documentazione comprovante l eventuale stato di convivenza)
8 Requisito n. 3 - Figlio convivente portatore di handicap (Art. 3 Legge 104 del 05/02/1992 nonché Art. 12bis, comma 3 della Legge n. 247 del 2007) Cognome e Nome.. Data di nascita Luogo di nascita Residente a via n Provincia... (Allegare copia recente di certificazione della Commissione Medica/invalidità civile nonché la documentazione comprovante l eventuale stato di convivenza) Requisito n. 4 - Figli conviventi di età non superiore agli anni 13 in relazione al numero e all età (Art. 12 bis, comma 3 della Legge n. 247 del 2007) Indicare il numero dei figli:.. Cognome e Nome.. Data di nascita Cognome e Nome.. Data di nascita Cognome e Nome.. Data di nascita Cognome e Nome.. Data di nascita Dichiara inoltre, al fine della maggiorazione del 10% del punteggio, di essere unico genitore convivente Requisito n. 5 - Famigliari conviventi con indennità di accompagnamento; famigliari (leggasi dipendenti) che assistono persone con invalidità non inferiore al 70%, disabili mentali o anziani non autosufficienti (art.1 c.64 legge 662/96) Cognome e Nome.. Data di nascita Luogo di nascita Residente a via n Provincia... Domiciliata a via n Provincia... Grado di parentela... Indicare se indennità di accompagnamento, invalidità superiore al 70%, disabilità mentale, anziano non autosufficiente (Allegare una copia recente di certificazione medica/invalidità civile) Il/la sottoscritto/a è consapevole che nel caso l Amministrazione riscontrasse, a seguito di controlli, la non veridicità di quanto dichiarato: - saranno applicate le sanzioni, previste dal D.P.R. 445/2000; - sarà revocata l eventuale trasformazione del rapporto di lavoro a tempo parziale. Acconsento all utilizzo dei dati personali ai sensi del Decreto Legislativo 196/2003. Allegare copia di un documento di identità in corso di validità. DATA IL/LA DICHIARANTE..