Source: https://www.melchers-law.com/en/dsgvo-pflichtinformationen-bewerber.html
Timestamp: 2019-10-16 21:39:12
Document Index: 351333122

Matched Legal Cases: ['Art. 88', '§ 26', 'Art. 6', 'Art. 88', '§ 24', 'Art. 9', 'Art. 88', '§ 26', 'Art. 18', 'Art. 21', 'Art. 21', 'Art. 77']

Pflichtinformationen nach DSGVO für Stellenbewerber bei MELCHERS Rechtsanwälte PartG mbB: MELCHERS Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB
Pflichtinformationen nach DSGVO für Stellenbewerber bei MELCHERS Rechtsanwälte PartG mbB
MELCHERS Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB, Im Breitspiel 21, 69126 Heidelberg, Tel: 06221/1850-0, Fax: 06221/1850-100, heidelberg@remove-this.melchers-law.com
Herr Frank Henry Frenz (DataTrust&Safety), Im Breitspiel 21, 69126 Heidelberg, datenschutz@remove-this.melchers-law.com
Personalstammdaten, bestehend aus Name, Titel, Adresse, Kontaktdaten, Geburtsdatum, evtl. Religionszugehörigkeit, Familienstand
Ausbildung, bisherige Beschäftigungen, besondere Interessen/Neigungen/Fähigkeiten, Berufserfahrung, Zeugnisse
Wir erhalten die Daten in der Regel unmittelbar von den betroffenen Bewerbern. In einzelnen Fällen erhalten wir Informationen von Personaldienstleistern.
zur Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses mit dem Betroffenen
zur Geltendmachung und Abwehr von Ansprüchen und Wahrung berechtigter Interessen
Art. 88 DSGVO i.V.m. § 26 Abs. 1 BDSG, soweit für die Begründung des Beschäftigungsverhältnisses mit dem Betroffenen erforderlich;
Art. 6 Abs. 1 lit. f) DSGVO und Art. 88 DSGVO i.V.m. § 24 Abs. 1 Nr. 2 BDSG, soweit zur Wahrung der berechtigten Interessen des Arbeitgebers an der Abwehr von Forderungen der Bewerber erforderlich;
soweit in den oben genannten Konstellationen besondere Kategorien personenbezogener Daten verarbeitet werden, erfolgt dies - soweit erforderlich - gemäß Art. 9 Abs. 2 lit. b) DSGVO und Art. 88 DSGVO i.V.m. § 26 Abs. 1, Abs. 3 BDSG zur Ausübung von Rechten oder zur Erfüllung von Pflichten aus dem Arbeitsrecht
Es findet kein Export personenbezogener Daten in Staaten außerhalb der EU/des EWR statt.
bei Absage bis 6 Monate nach Absage bzw. , wenn ein AGG-Verfahren läuft, bis zu dessen Abschluss
bei Einstellung werden die zur Durchführung des Arbeitsverhältnisses notwendigen Daten in die Personalakte übernommen, alle anderen Daten werden umgehend gelöscht
Die Bereitstellung der Daten ist für die Begründung des Beschäftigungsverhältnisses erforderlich. Ohne diese Daten kann das Beschäftigungsverhältnis nicht begründet werden.
Der Betroffene hat nach der DSGVO folgende Rechte und Ansprüche gegen die Verantwortliche:
das Recht auf Einschränkungder Verarbeitung (Art. 18 DSGVO)
5. Widerspruchsrecht des Betroffenen gemäß Art. 21 DSGVO
Der Betroffene hat nach Art. 21 DSGVO das Recht, aus Gründen, die sich aus seiner besonderen Situation ergeben, jederzeit gegen die Verarbeitung ihn betreffender personenbezogener Daten, die aufgrund von Artikel 6 Absatz 1 lit. f) DSGVO erfolgt, Widerspruch mit Wirkung für die Zukunfteinzulegen.
Die Verantwortliche verarbeitet die personenbezogenen Daten des Betroffenen dann nicht mehr, es sei denn, die Verantwortliche kann zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung nachweisen, die die Interessen, Rechte und Freiheiten des Betroffenen überwiegen, oder die Verarbeitung dient der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen.
Der Betroffene hat das Recht auf Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde nach Art. 77 DSGVO. Danach kann sichjede betroffene Person unbeschadet eines anderweitigen verwaltungsrechtlichen oder gerichtlichen Rechtsbehelfs bei einer Aufsichtsbehörde, insbesondere in dem Mitgliedstaat ihres Aufenthaltsorts, ihres Arbeitsplatzes oder des Orts des mutmaßlichen Verstoßes beschweren, wenn die betroffene Person der Ansicht ist, dass die Verarbeitung der sie betreffenden personenbezogenen Daten gegen die DSGVO verstößt.
Für die Verantwortliche ist folgende Datenschutz-Aufsichtsbehörde zuständig:
Gerne können Sie aber auch uns zuerst kontaktieren:
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