Source: http://docplayer.pl/27412816-Zalacznik-nr-2-do-regulaminu-rekrutacji-regulamin-pracy-komisji-rekrutacyjnej-przedszkolu-miejskim-w-plotach.html
Timestamp: 2019-05-19 13:33:37+00:00
Document Index: 77919010

Matched Legal Cases: ['Art. 20', 'art. 20', 'art. 20', 'art. 20', 'art. 20', 'art. 20', 'art. 20']

Załącznik nr 2 do Regulaminu Rekrutacji Regulamin Pracy Komisji Rekrutacyjnej Przedszkolu Miejskim w Płotach - PDF
Download "Załącznik nr 2 do Regulaminu Rekrutacji Regulamin Pracy Komisji Rekrutacyjnej Przedszkolu Miejskim w Płotach"
Bronisław Grzegorz Mazurkiewicz
1 Załącznik nr 2 do Regulaminu Rekrutacji Regulamin Pracy Komisji Rekrutacyjnej Przedszkolu Miejskim w Płotach podstawa prawna: Art. 20 zb ust. 1 9 oraz art. 20 zd ust. 1-3 ustawy z dnia 6 grudnia 2013 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2014 r., poz.7). Rozdział I Postanowienia ogólne Regulamin, zwany dalej Regulaminem, określa tryb działania Komisji Rekrutacyjnej oraz zakres uprawnień i obowiązków członków komisji w postępowaniu rekrutacyjnym do przedszkola Postanowienia Regulaminu obowiązują członków Komisji Rekrutacyjnej, powołanej zarządzeniem dyrektora Rejestracja kandydatów do przedszkola odbywa się w formie kart zgłoszeń Informacje o dokumentach wymaganych przy wnioskowaniu o przyjęcie dziecka do przedszkola dostępne są na stronie internetowej przedszkola i na tablicy ogłoszeń Termin rekrutacji określa organ prowadzący/dyrektor przedszkola Komisja rekrutacyjna prowadzi rekrutację na wolne miejsca w przedszkolu Zasady postępowania rekrutacyjnego oraz tryb pracy komisji, określony w regulaminie dotyczy także postępowania uzupełniającego tj. postępowania po przeprowadzonym postępowaniu rekrutacyjnym w przypadku, gdy placówka dysponuje wolnymi miejscami Komisja rekrutacyjna nie prowadzi postępowania w przypadku przyjęć do przedszkola w trakcie roku szkolnego Członków Komisji Rekrutacyjnej powołuje zarządzeniem Dyrektor przedszkola Liczba członków minimum Członkami Komisji mogą być nauczyciele zatrudnieni w placówce oraz pracownicy niebędący nauczycielami Dyrektor przedszkola wyznacza przewodniczącego komisji W skład komisji wchodzą: 1) przewodniczący; 2) sekretarz; 3) pozostali członkowie Członkowie komisji są zobowiązani do podpisania oświadczenia o ochronie danych
2 osobowych kandydatów i rodziców/opiekunów kandydatów udostępnianych w procesie rekrutacji. Rozdział II Tryb odbywania posiedzeń Posiedzenie Komisji Rekrutacyjnej odbywa się w terminie niezwłocznie po zakończenia terminu składania wniosków o przyjęcie do przedszkola, podawanego do informacji publicznej przez organ prowadzący/dyrektora przedszkola Przewodniczący komisji jest uprawniony do zwoływania posiedzeń w trybie nadzwyczajnym Posiedzenie Komisji Rekrutacyjnej zwołuje, prowadzi i nadzoruje Przewodniczący Komisji Udział w posiedzeniach komisji jest obowiązkowy dla wszystkich jej członków Członkowie komisji mają prawo do wglądu do wszystkich dokumentów związanych z pracą komisji tj. do złożonych wniosków rekrutacyjnych wraz z załącznikami Posiedzenia komisji są protokołowane. Protokół z posiedzenia zawiera: datę, skład osobowy, ustalenia komisji. Protokół podpisywany jest przez przewodniczącego i członków Obsługę administracyjno-biurową komisji prowadzi sekretariat przedszkola. Rozdział III Zadania i uprawnienia Komisji Rekrutacyjnej Do zadań Komisji Rekrutacyjnej należy w szczególności: 1) dokonanie merytorycznej oceny wniosków rekrutacyjnych wraz z załącznikami; 2) ustalenie wyników postępowania rekrutacyjnego; 3) podanie do publicznej wiadomości listy kandydatów przyjętych do przedszkola, zgodnie z wymogami art. 20 zc ust. 4, wywieszonej w widocznym miejscu w siedzibie przedszkola, zawierającej imiona i nazwiska kandydatów uszeregowane w kolejności alfabetycznej oraz najniższą liczbę punktów, która uprawniała do przyjęcia. 4) podanie do publicznej wiadomości listy kandydatów nieprzyjętych do przedszkola 5) w przypadku mniejszej liczby kandydatów na liście przyjętych podaje się liczbę wolnych miejsc; 6) sporządzenie protokołu postępowania rekrutacyjnego 7) sporządzanie, w terminie 5 dni od dnia wystąpienia przez rodzica/opiekuna kandydata, uzasadnienia odmowy przyjęcia kandydata. Uzasadnienie odmowy przyjęcia zawiera: przyczyny
3 odmowy, w tym najniższą liczbę punktów, która uprawniała do przyjęcia oraz liczbę punktów, którą kandydat uzyskał w postępowaniu rekrutacyjnym; 8) w przypadku wolnych miejsc w placówce, przeprowadzenie w terminie do końca sierpnia roku szkolnego poprzedzającego rok szkolny, uzupełniającego postępowania rekrutacyjnego według tych samych zasad Przewodniczący Komisji Rekrutacyjnej może żądać od rodziców/opiekunów prawnych dokumentów potwierdzających okoliczności zawarte w oświadczeniach, o których mowa w art. 20 c ust. 4 pkt 1 i 6 ustawy, tj. dokumentów potwierdzających wielodzietność rodziny i fakt samotnego wychowywania dziecka. Termin dostarczenia potwierdzeń wyznacza przewodniczący Przewodniczący Komisji Rekrutacyjnej może zwracać się do burmistrza, o potwierdzenie okoliczności zawartych w oświadczeniach, o których mowa w ust. 2. Organ jest zobowiązany do potwierdzenia okoliczności w terminie 14 dni Członkowie komisji rzetelnie i obiektywnie wykonują powierzone im czynności, kierując się wyłącznie przepisami prawa Do obowiązków członków komisji należy w szczególności: 1) uczestniczenie we wszystkich posiedzeniach komisji; 2) czynny udział w pracach komisji; 3) wykonywanie poleceń Przewodniczącego; 4) zapoznanie się z przepisami regulującymi rekrutację do placówki; 5) ochrona danych osobowych kandydatów i rodziców/opiekunów kandydatów; Do obowiązków Przewodniczącego Komisji Rekrutacyjnej należy w szczególności: 1) zapoznanie członków komisji z regulacjami prawnymi naboru do przedszkola; 2) opracowanie harmonogramu posiedzeń komisji oraz porządku zebrań; 3) zawiadomienie członków komisji o terminie i miejscu zebrań komisji; 4) dostarczenie na posiedzenie komisji dokumentacji kandydatów do przedszkola, w oparciu o które komisja przeprowadzi postępowanie rekrutacyjne; 5) przewodniczenie zebraniu komisji; 6) zapewnienie obsługi administracyjnej dostęp do dokumentów, przepisów; zaopatrzenie w sprzęt biurowy i papier; 7) sprawdzenie treści protokołu oraz jego podpisanie;
4 8) przygotowanie informacji w formie wydruku papierowego, o których mowa w 4 ust. 1 pkt 3-5 regulaminu; 9) występowanie do rodziców/opiekunów prawnych lub burmistrza o potwierdzenia składanych oświadczeń, w przypadku wątpliwości co do ich treści; 10) sporządzenie sprawozdania z przebiegu prac komisji wraz z wnioskami do dalszej pracy. Rozdział IV Porządek pracy Komisji Rekrutacyjnej Komisja Rekrutacyjnej pracuje według następującego porządku: 1) prace przygotowawcze polegają na: a) sprawdzeniu pod względem formalnym złożonych wniosków, b) w przypadku braków formalnych wykluczenie ich z postępowania rekrutacyjnego. Do wniosku odrzuconego z powodu braków formalnych należy dołączyć opis wskazujący na braki, c) ustaleniu liczby kandydatów ubiegających się o przyjęcie do przedszkola zamieszkałych na obszarze gminy, w której znajduje się przedszkole, d) przygotowanie wystąpień do rodziców/prawnych opiekunów lub gminy, w której zamieszkuje kandydat, o potwierdzenie oświadczeń, które w ocenie członków komisji budzą wątpliwości, e) sporządzenie cząstkowego protokołu z części wstępnej. Protokół powinien zawierać: liczbę wolnych miejsc w przedszkolu, liczbę złożonych wniosków ogółem, wykaz kandydatów zakwalifikowanych do pierwszego etapu postępowania rekrutacyjnego tj. kandydatów zamieszkałych na terenie gminy. Wykaz ten powinien być sporządzony w formie tabeli, zaś kandydaci zapisani w porządku alfabetycznym. 2) I etap postępowania rekrutacyjnego dotyczy wyłącznie wniosków rodziców /opiekunów dzieci zamieszkałych na terenie gminy i polega na: 1) przy pisaniu właściwej punktacji każdemu kandydatowi, zamieszkałemu na terenie gminy za kryteria określone w art. 20 c ust. 2 ustawy według wartości określonych w Zasadach rekrutacji do Przedszkola Miejskiego, wprowadzonych Zarządzeniem Dyrektora Nr 3 z dnia r.,
5 2) ustaleniu wykazu kandydatów wg liczby zdobytych punktów, rozpoczynając od liczby największej, 3) ustalenie, czy liczba zakwalifikowanych kandydatów do pierwszego etapu postępowania rekrutacyjnego mieści się w liczbie wolnych miejsc; 4) w przypadku, gdy pozostały wolne miejsca po I etapie postępowania rekrutacyjnego, komisja przystępuje do II etapu postępowania rekrutacyjnego. 5) w przypadku, gdy wolnych miejsc w placówce jest mniej niż kandydatów zamieszkałych na terenie gminy, komisja przeprowadza II etap postępowania rekrutacyjnego. 3) II etap postępowania rekrutacyjnego prowadzi się, gdy: liczba kandydatów z obwodu gminy jest większa niż liczba wolnych miejsc. Wybiera się kandydatów z największą punktacją, po przyjęciu wszystkich dzieci z gminy przedszkole posiada wolne miejsca rekrutację prowadzi się dla zamieszkałych poza obwodem. W przypadku większej liczby kandydatów zamieszkałych poza obwodem postępowanie rekrutacyjne jest dwuetapowe: najpierw kwalifikuje się dzieci na podstawie kryteriów z art. 20 c ust. 2 pkt 1-7, a przy nadwyżce kandydatów postępuje się w ten sposób, że dla nieprzyjęty lub posiadających równorzędną liczbę punktów oblicza się łącznie punkty z I etapu i punkty uzyskane za kryteria gminne. Kolejność czynności w drugim etapie postępowania rekrutacyjnego to: 1) określenie liczby miejsc wolnych po I etapie postępowania rekrutacyjnego; 2) przeprowadzenie postępowania rekrutacyjnego w zależności od niżej opisanych sytuacji: I pierwsza sytuacja: liczba kandydatów do przedszkola zamieszkałych w gminie jest większa i nie wszystkie dzieci zostały przyjęte do przedszkola: a) dla kandydatów nieprzyjętych w pierwszym etapie albo dla kandydatów z jednakową liczbą punktów i niemożnością wskazania osoby przyjętej ustala się punktację jako sumę liczby punktów uzyskanych w pierwszym etapie i punktów za kryteria gminne, b) ustala się listę kandydatów z największą liczbą punktów, c) przygotowuje się listę kandydatów przyjętych i nieprzyjęty oraz liczbę punktów, która uprawniała do przyjęcia, d) w przypadku nieprzyjęcia kandydata zamieszkałego w gminie, a podlegającego obowiązkowemu rocznemu przygotowaniu przedszkolnemu, dyrektor przedszkola przekazuje natychmiast informację do burmistrza(wzór pisma P- 12) o nieprzyjęciu do przedszkola.
6 II druga sytuacja: wszystkie dzieci z gminy zostały przyjęte, a przedszkole posiada wolne miejsca. Do przedszkola zgłosiło się wielu kandydatów mieszkających poza gminą: a) komisja ustala liczbę wolnych miejsc, b) sporządza się alfabetyczny wykaz kandydatów zamieszkałych poza gminą, c) komisja ustala punktację jako sumę liczby punktów uzyskanych w pierwszym etapie i punktów za kryteria gminne, d) ustala się listę kandydatów z największą liczbą punktów, e) przygotowuje się listę kandydatów przyjętych i nieprzyjęty oraz liczbę punktów, która uprawniała do przyjęcia. 4) postępowanie uzupełniające prowadzi się po przeprowadzeniu postępowania rekrutacyjnego, gdy przedszkole dysponuje wolnymi miejscami. Obowiązują takie same zasady postępowania uzupełniającego, jak opisane powyżej. Postępowanie uzupełniające przeprowadza się do końca sierpnia roku szkolnego poprzedzającego rok szkolny Po przeprowadzonym postępowaniu rekrutacyjnym, zgodnie z procedurami opisanymi w 7 ust. 1 pkt. 1 4, Komisja Rekrutacyjna sporządza protokół. W przypadku postępowania, określonego w pkt 3 sporządzane są niezależne dwa protokoły. 2. Po zakończonym postępowaniu rekrutacyjnym komisja sporządza sprawozdanie z prac i przedstawia je dyrektorowi przedszkola. Sprawozdanie powinno zawierać prócz danych statystycznych, opis działań oraz wnioski do organizacji pracy komisji w kolejnym roku szkolnym. 3.W terminie 7 dni od dnia podania do publicznej wiadomości listy kandydatów przyjętych i nieprzyjętych,rodzic dziecka może wystąpić do komisji rekrutacyjnej z wnioskiem o sporządzenie uzasadnienia odmowy przyjęcia dziecka do przedszkola,uzasadnienie sporządza się w terminie 5 dni od dnia wystąpienia rodzica z wnioskiem 4.Uzasadnienie zawiera przyczyny odmowy przyjęcia w tym najniższą liczbę punktów,która uprawnia do przyjęcia dziecka oraz liczbę punktów którą kandydat uzyskał w postępowaniu kwalifikacyjnym. 5.rodzic może wnieść do dyrektora przedszkola odwołanie od rozstrzygnięcia komisji,w terminie 7 dni od dnia otrzymania uzasadnienia. 6 dyrektor przedszkola rozpatruje odwołanie od rozstrzygnięcia komisji rekrutacyjnej,w terminie 7 dni od dnia otrzymania odwołania. Na rozstrzygnięcie dyrektora przedszkola służy skarga do sądu administracyjnego. 6.Dyrektor rozpatruje odwołanie od rozstrzygnięcia komisji, o której mowa
7 Rozdział V Przepisy przejściowe i postanowienia końcowe Zmiany do Regulaminu wprowadzane są na zasadach obowiązujących przy jego wprowadzeniu. 2. Na potrzeby rekrutacji do przedszkola w roku szkolnym 2014/15, kryteria, o których mowa w art. 20 ust.4 ustawy kryteria gminne, ustala dyrektor przedszkola w uzgodnieniu z burmistrzem. 3. Na rok szkolny 2014/15 terminy postępowania rekrutacyjnego, terminy składania dokumentów oraz terminy postępowania uzupełniającego określa dyrektor przedszkola w uzgodnieniu z burmistrzem 4. Regulamin obowiązuje z dniem wydania zarządzenia dyrektora o jego wprowadzeniu.