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Timestamp: 2018-09-20 12:39:08
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Matched Legal Cases: ['Artículo 4', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'artículo 12', 'artículo 15', 'artículo 12', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'artículo 40', 'artículo 31', 'artículo 26', 'artículo 28', 'Artículo 34', 'Artículo 36', 'Artículo 39']

Convenio Colectivo de Empresa de SICEMAN 2000, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de SICEMAN 2000, S.L. (90013872012002) de BOE
RESOLUCIÓN de 1 de abril de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa «Siceman 2000, Sociedad Limitada». 18/04/2002 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN de 1 de abril de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa «Siceman 2000, Sociedad Limitada». (Boletín Oficial del Estado núm. 93 de 18/04/2002)
Segundo. Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado». Madrid, 1 de abril de 2002. La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
«Sicema 2000, Sociedad Limitada», nació con la misión empresarial de cubrir esas necesidades, es decir aportar la especialización técnica y humana capaz de asumir los retos que impone el mercado.
Este Convenio Colectivo dimanado de los preceptos constitucionales que recoge el derecho a la negociación colectiva entre los representantes de los trabajadores y empresario, quiere, además de ser el oportuno marco legal que defina las relaciones laborales que han de imperar en el transcurso del día a día, ser el instrumento diferenciador que defina políticas y actitudes, y rompa con las opiniones sesgadas o erróneas sobre las empresas que realizan actividades no tradicionales, pero que como en el caso de «Siceman 2000, Sociedad Limitada», mantienen en todas sus actuaciones, actitudes serias, responsables y ampliamente apoyadas en todo momento en los preceptos legales imperantes.
1. El presente Convenio Colectivo regula las relaciones entre la empresa de servicios «Siceman 2000, Sociedad Limitada», y su personal dependiente.
2. Con carácter supletorio, lo que no este previsto en el presente convenio, se aplicarán las disposiciones del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de Marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones de carácter general.
1. El presente Convenio se aplicará a la totalidad de los trabajadores, fijos o temporales, que presten servicios por Cuenta y bajo dependencia de «Siceman 2000, Sociedad Limitada», incluyéndose tanto los que pertenezcan a la plantilla en el momento de la firma de este Convenio, como a los que inicien la prestación de su trabajo durante su vigencia. Y ello con independencia de la provincia donde presten sus servicios y o fueren contratados.
2. Quedan excluidos: a) Quienes tengan limitada su actividad al desempeño de la función de Consejero o miembro de los órganos de representación de la sociedad, siempre que su actividad no comporte el ejercicio de otras funciones inherentes a tal cargo.
b) El personal de alta dirección, contratado al amparo de lo establecido en el Real Decreto 1382/1985 del 1 de agosto.
Artículo 4. Vigencia y prórroga.
Este Convenio entrará en vigor el uno del octubre de 2001, independientemente de su publicación oficial. Su duración será de dos años. Transcurrido este plazo, de no existir denuncia expresa, se entenderá prorrogado por anualidades sucesivas en las condiciones que rigieran al termino de su vigencia.
2. La denuncia se habrá de formalizar por escrito y dirigirse a todas las representación de los trabajadores y empresa que lo suscribieron y ante la autoridad laboral competente consignando los puntos que se quieren modificar.
3. Dentro del plazo de un mes a contar desde la denuncia, se constituirá la Comisión para la negociación de un nuevo Convenio.
1. Todas las condiciones económicas superiores a las mínimas legales o reglamentarias de carácter individual o colectivo, cualquiera que fuera su origen, que estén vigentes en la empresa en las fechas de iniciarse la aplicación del presente Convenio Colectivo, podrán ser compensadas con las mejoras que en el mismo se establezcan.
2. Las funciones de la Comisión Paritaria serán: a) Las de mediación, arbitraje y conciliación en los conflictos individuales o colectivos que les sean sometidos.
4. Reglamento de funcionamiento. A) Reuniones: La Comisión Paritaria se reunirá: Para el ejercicio de las funciones señaladas en el acuerdo precedente, apartados a) y b) cuando le sea requerida su intervención Para el caso de las funciones reflejadas en el apartado c) cada seis meses.
C) Quórum Asesores: Se considerará válidamente constituida la Comisión cuando asista la mayoría simple de cada representación. Las partes podrán acudir a las reuniones en compañía de asesores.
E) El domicilio de la Comisión se fija a efectos de notificaciones y convocatorias en el domicilio social de la empresa sito en avenida Diagonal, 23, Gavá 08850 (Barcelona)
Artículo 10. Facultades de la empresa.
1. La determinación y exigencia de una actividad y un rendimiento. 2. La adjudicación a cada productor del numero de máquinas, herramientas o de la tarea necesaria para la saturación del trabajador a rendimiento normal.
5. La movilidad y redistribución del personal de la empresa, con arreglo a las necesidades de la organización y de los servicios.
Artículo 11. Obligaciones de la empresa.
1. Establecer sistemas de trabajo racionales. 2. El establecimiento redactado, de manera clara y comprensible, la fórmula para el cálculo de los salarios e incentivos.
2. Los contratos de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, regulados por el artículo 12 del E. T., Ley 12/2001 del 9 de julio («Boletín Oficial del Estado» del 10) y Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre («Boletín Oficial del Estado» de 8 de julio) por el que se desarrolla el citado artículo 15 del E. T., podrán tener una duración máxima de 6 meses, dentro de un periodo de doce meses contados a partir del momento de la incorporación.
3. Contrato por obra y servicio, es el que tiene por objeto la realización de un trabajo determinado, o la prestación de un servicio enmarcado al amparo de un contrato mercantil entre «Siceman 2000, Sociedad Limitada» y otra empresa, estando la duración y cese ajustadas a algunos de estos supuestos:
b) Al finalizar el servicio para el que fue contratado. Todo ello regulado por la legislación mencionada en el apartado 2 del artículo 12 de Contratación y empleo del presente convenio.
1. En las relaciones de trabajo podrán fijarse siempre que se concierte por escrito un período de prueba, que en el caso de los peones, especialistas, profesionales de oficio y técnicos no titulados: De dos meses. Para Técnicos titulados: De seis meses.
Peones, especialistas: Quince días. Técnicos y Administrativos: Un mes. Técnicos titulados: Dos meses.
Jornada de trabajo, horas extras y vacaciones
1. Las horas efectivas de trabajo quedan fijadas de la siguiente manera: Año 2001: 1.806 horas Año 2002: 1.803 horas. Año 2003: 1.800 horas.
2. Si por razón del funcionamiento del servicio, en éste se produjera cierre del centro por período vacacional, el personal adscrito que por razón de su antigüedad no le correspondiesen un número de días equivalentes a este período, y «Siceman 2000, Sociedad Limitada» no pudiera ofrecerle trabajo durante ese mismo período, se procederá a abonarle únicamente la parte proporcional del tiempo trabajado.
1. Los trabajadores de «Siceman 2000, Sociedad Limitada» tienen derecho a los siguientes permisos retribuidos:
a) Quince días naturales por matrimonio. b) Dos días naturales en caso de nacimiento o adopción de hijos, o enfermedad grave ó fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite realizar un desplazamiento de más de doscientos kilómetros, el plazo será de cuatro días.
d) Un día por traslado de domicilio habitual. d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal comprendiendo el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y asucompensación económica.
Artículo 19. Clasificación funcional.
1. Los trabajadores de «Siceman 2000, Sociedad Limitada», en atención a las funciones que desarrollen y de acuerdo con las definiciones que se especifican en los artículos siguientes, serán clasificados en grupos y niveles profesionales, por interpretación y aplicación de criterios generales objetivos y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores. Esta estructura profesional pretende obtener una más razonable estructura productiva, todo ello sin merma de la dignidad, oportunidad de promoción y justa retribución que corresponda a cada trabajador. Los actuales puestos de trabajo y tareas se ajustarán a los grupos establecidos en el presente Convenio.
Artículo 20. Definición de grupos funcionales.
Todos los trabajadores de «Siceman 2000, Sociedad Limitada» están clasificados en uno de los siguientes grupos:
Empleados: Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia realiza tareas administrativas, comerciales, relaciones públicas, organizativas, de informática, sanitarias, de delineación, laboratorio y en general las específicas de puesto de oficina, que permiten informar de la gestión, de la actividad económicafinanciera, coordinar labores productivas o realizar tareas auxiliares.
Grupo Profesional 0: Criterios generales. Los trabajadores pertenecientes a este grupo planean, dirigen y coordinan las diversas actividades propias del desarrollo de la empresa. Sus funciones comprenden la elaboración de la política de organización, los planteamientos generales de la utilización eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales, la orientación y el control de las actividades de la organización, conforme al programa establecido, a la política adoptada; el establecimiento y mantenimiento de estructuras productivas de apoyo y el desarrollo de la política industrial, financiera o comercial. Toman decisiones o participan en su elaboración. Desempeñan altos puestos de dirección o ejecución de los mismos niveles en los departamentos, divisiones, etc. en que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular ordenación de cada una.
Grupo profesional 1: Criterios generales. Tareas que se ejecutan según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieren preferentemente esfuerzo físico y/o atención y que no necesitan formación específica y ocasionalmente de un periodo de adaptación.
Tareas de limpieza. Grupo Profesional 2: Criterios generales. Funciones que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso y concreto, con alto grado de supervisión, que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental y de un periodo breve de adaptación.
Actividades de ayuda en proceso de elaboración de productos. Actividades operatorias en ensamblaje de piezas, acondicionado y/o envasado con regulación y puesta a punto.
Tareas auxiliares en cocina y comedor. Tareas de albañilería, carpintería, electricidad, mecánica, pintura, etc. De trabajadores que se inician en la práctica de las mismas.
Labores elementales de laboratorio. Vigilancia de edificios y locales sin requisitos especiales no armados. Funciones de recepción y centralita telefónica, que no exijan cualificación especial o conocimientos de idiomas.
Tareas de comodín entre varios procesos y/o servicios. Tareas de transporte y paletización, realizados con elementos mecánicos.
Trabajos de reprografía. Trabajos sencillos y rutinarios de mecanografía, archivo, cálculo, facturación o similares de administración, introductores de datos, etc.
Grupo Profesional 3: Criterios generales. Funciones consistentes en la ejecución de operaciones que aun, cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa y sistemática.
Operatoria de máquinas de envasado y/o acondicionado. Tareas de albañilería, electricidad, carpintería, pintura, mecánica, etc., con capacidad suficientes para realizar las tareas normales de su oficio.
Vendedores junior. Funciones de pago y cobro a domicilio. Responsables de un equipo de trabajo, en dependencia de un jefe de turno o sección.
Taquimecanografía. Tratamiento de textos con nociones de algún idioma extranjero. Tareas propias de los operadores de sistemas informáticos. Trabajos de mecanografía, con buena velocidad y esmerada presentación que puedan llevar implícita la redacción de correspondencia según formato o instrucciones específicas.
Grupo Profesional 4: Criterios generales. Trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente, iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores encargados de su ejecución, comportando bajo supervisión, la responsabilidad de las mismas, pudiendo ser ayudado por otro u otros trabajadores.
Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a B. U. P. o Formación Profesional II, complementada con formación especifica en el puesto de trabajo.
Tratamiento de textos con perfecto dominio de idioma extranjero. Redacción de correspondencia comercial, cálculo de precios a la vista de ofertas recibidas, recepción y tramitación de pedido y capaz de realizar propuestas de contestación.
Cálculo de salarios y valoración de costes de personal. Tareas de análisis físicos, químicos y biológicos y determinaciones de laboratorio realizadas bajo supervisión sin que sea necesario siempre indicar normas y especificaciones, implicando además el cuidado de los aparatos y su homologación, preparación de reactivos necesarios, obtención de muestras y extensión de certificados y boletines de análisis.
Tareas de delineación partiendo de información recibida. Conducción o conducción con reparto, con permiso de conducir de clase C, D, E, entendiendo que pueden combinar la tarea de conducir con el reparto de mercancías.
Vendedores especializados, etc. Funciones de control y regulación con los procesos de producción que generan transformación del producto.
Grupo profesional 5: Criterios generales. Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor.
Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a Bachiller Unificado Polivalente o Formación Profesional II, complementada con una experiencia dilatada en el puesto de trabajo, o titulados universitarios sin experiencia.
Programador de informática. Tareas de contabilidad, consistentes en reunir los elementos suministrados por los ayudantes y confeccionar estados, balances, costos, provisiones de tesorería y otros trabajos análogos, sobre la base del plan contable de la empresa.
Tareas de confección y desarrollo de proyectos según instrucciones. Responsabilidad de la supervisión, según especificaciones generales recibidas, de la ejecución practica de las tareas de análisis en un conjunto de laboratorios.
Grupo profesional 6: Criterios generales. Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas diversas, realizadas por un conjunto de colaboradores.
Analistas de aplicaciones informáticas. Responsabilidad de ordenar y supervisar la ejecución de tareas de producción, mantenimiento, servicios, administración o red de ventas.
Funciones propias de un operador de Servicios. Inspectores o Supervisores de una red de ventas. Estudio y supervisión del diseño físico correspondiente al grupo de su especialidad en los proyectos asignados, reelaborando la programación de los trabajos a realizar y su coordinación.
Administración y preparación de los medicamentos. Realización de la atención integral al hospitalizado, tanto en el terreno físico como psicológico y social.
Grupo Profesional 7: Criterios generales. Incluyen las funciones que consisten en la realización de actividades complejas con objetivos definidos y con alto grado de exigencia en los factores de autonomía y responsabilidad, dirigen normalmente un conjunto de funciones que comportan una actividad técnica o profesional especializada.
Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalente a estudios universitarios de Grado Medio y Superior, completada con una experiencia dilatada en su sector profesional, completada con una formación específica en el puesto de trabajo.
Supervisión técnica de un servicio, proceso, sección o departamento. Coordinación, supervisión y ordenación de trabajos administrativos, heterogéneos o del conjunto de actividades administrativas.
Responsabilidad de la explotación de un sistema informático. Análisis de sistemas de informática. Delegados de la red de ventas. Las funciones consistentes en planificación, ordenación y supervisión de servicios, así como de sistemas, procesos y circuitos de trabajo.
1. o En caso de discrepancia en el encuadramiento de los correspondientes Grupos y Niveles profesionales, las partes están obligadas a someter la cuestión a consulta de la Comisión Paritaria, la cual resolverá lo que proceda en el plazo máximo de siete días.
2. o Garantía individual: Con el fin de impedir cualquier tipo de discriminación al producirse el cambio de un sistema a otro, a todos aquellos trabajadores que vinieran coyunturalmente desempeñando puestos de inferior o superior valoración, por necesidades de la organización del trabajo, se les incluirá en el mismo grupo y nivel profesional en el que se incluya al resto de trabajadores que desempeñan la función o funciones que aquellos realizaban antes del cambio coyuntural producido.
1. o La empresa podrá desplazar a su personal a otros servicios distintos de aquel en que presten sus servicios durante cualquier plazo de tiempo, fundamentando dicho desplazamiento en razones técnicas, organizativas, de producción o de contratación.
Esta facultad se deriva, por una parte, del carácter propio de los servicios contratados por «Siceman 2000, Sociedad Limitada», de la temporalidad de estos y a tenor de lo previsto en el artículo 40.1 del Estatuto de los Trabajadores. No obstante lo anterior, el personal podrán ser desplazado a otros servicios contratados por la empresa, manteniendo como mínimos, las mismas condiciones económicas estipuladas en su contrato. Si el traslado superara un radio de 25 kilómetros, contados desde el servicio para el que fue contratado, percibirá una compensación económica de 25 pesetas por kilómetro si utiliza el vehículo propio o el importe del billete por utilización de transporte, previa justificación.
2. o En los desplazamientos voluntarios mediante petición escrita del trabajador no procederán las compensaciones previstas en el párrafo anterior.
1. o El salario de los trabajadores estará integrado por: El salario base Gratificaciones extraordinarias de vencimiento superior al mensual.
Pluses o primas de productividad. En su caso, las mejoras voluntarias individualmente pactadas o unilateralmente concedidas por la empresa.
2. o Al amparo de lo previsto en el párrafo 2 del artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores, la retribución salarial de todo el personal, será percibida únicamente en doce pagas anuales, prorrateándose por tanto las gratificaciones extraordinarias.
3. o Como consecuencia de lo previsto en el párrafo anterior, se entenderá por salario hora el cociente que resulte de dividir el Salario Base en cómputo anual, por el número de horas al año de trabajo efectivo pactadas en contrato.
1. o El Salario Base del Convenio es la parte de la retribución abonada a los trabajadores, en función de su grupo y nivel profesional de encuadramiento, por la realización del trabajo convenido durante la jornada ordinaria de trabajo fijada en el presente convenio o la inferior individualmente pactada. Su cuantía en cómputo anual es la establecida en el Anexo 1 del presente convenio.
2. o Los trabajadores con contrato a tiempo parcial percibirán el salario base proporción a la jornada pactada.
1. o Los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente convenio, tendrán derecho, cuando proceda o así se acuerde mediante pacto individual o colectivo, a la percepción de los complementos salariales siguientes.
1. o Los trabajadores tendrán derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, en cuantía equivalente al 100 por 100 del Salario Base de convenio.
2. o Su abono se hará según lo recogido en el artículo 26.2 de este convenio.
1. o Debido a las características propias de la nómina, el abono de los salarios se realizará el día 12 del mes siguiente al mes vencido, si bien en el transcurso del año 2002 la empresa se compromete a hacer el firme intento de adelantar en todo lo posible la mencionada fecha de pago.
2. o Los pagos de nómina se realizarán por transferencia bancaria, a la cuenta designada por el trabajador. Los cambios de dicha cuenta deberán ser comunicados con la antelación suficiente y siempre por escrito.
1. o El trabajador tendrá derecho a percibir, sin que llegue al día señalado para el pago y por una sola vez al mes, anticipo a cuenta del trabajo ya realizado.
2. o Los anticipos se descontarán en la nómina del mes en que se solicite.
3. o La cuantía máxima a anticipar, no podrá exceder del 40% de las cantidades devengadas durante el mes que se solicite y hasta la fecha de la petición.
1. o Se pacta un incremento salarial, para cada uno de los años de vigencia de este convenio, equivalente al IPC previsto, fijado en los Presupuestos Generales del Estado, con revisión retroactiva de lo superado por el IPC real al final de cada uno de los años de vigencia de este Convenio.
3. o La aplicación de los incrementos será efectiva en la nómina de enero. Si por razones técnicas o de otra índole no fuera posible, sus efectos se retraerán y se abonarán las correspondientes diferencias dejadas de percibir.
4. o Se excluyen, y por tanto no le será de aplicación los incrementos pactados en los apartados a y b, a los complementos salariales recogidos en el artículo 28.1 de este Convenio.
1. o Se podrá solicitar él descuelgue de las condiciones económicas, cuando se acredite de forma objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas, de manera que no dañe la estabilidad económica.
2. o Cuando se aleguen las anteriores circunstancias, la Dirección habrá de presentar a la Comisión Paritaria la documentación precisa que acredite la situación económica desfavorable.
3. o La inaplicación de las condiciones económicas requerirá previo acuerdo, que tendrá carácter vinculante de la Comisión Paritaria, adoptado por mayoría del setenta por ciento de los miembros de cada una de las representaciones.
Capitales contratados y tipo de cobertura: 5.000.000 de pesetas, invalidez permanente. 5.000.000 de pesetas, muerte por accidente de trabajo.
Artículo 34. Formación profesional.
Es objetivo de la Dirección fomentar la formación entre todo el personal, a tal fin se elaborará anualmente un plan de formación donde se recogerán todas las acciones formativas a llevar a cabo, así como los colectivos y personal incluido. Estas acciones formativas podrán ser realizadas en instalaciones de la propia empresa o en centros externos adecuados al caso.
Artículo 36. Vigilancia y la salud.
1. o Graduación de las faltas: Toda falta cometida por un trabajador se clasificará atendiendo a su importancia, transcendencia e intención, en leve, grave o muy grave.
2. o Faltas leves: Se consideran faltas leves las siguientes: a) La falta de puntualidad hasta de tres en un mes en la asistencia al trabajo, con retraso inferior a diez minutos en el horario de entrada.
c) El abandono del servicio sin causa justificada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo, se originase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podría considerarse grave o muy grave, según los casos.
d) Pequeños descuidos en la conservación del material. Si por causa de ellos se produjese un perjuicio mayor, podría considerarse falta grave o muy grave.
e) Falta de aseo y limpieza personal. f) No atender al público con la corrección y diligencias debidas. g) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio. h) Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la empresa. Si tales discusiones produjeran escándalo notorio, podrán ser consideradas faltas graves o muy graves.
i) Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada. 3. o Faltas graves: a) Más de tres faltas no justificadas de puntualidad, superiores a diez minutos en la asistencia al trabajo en un periodo de treinta días.
b) Ausencias sin causa justificada, por dos días durante un periodo de treinta días.
c) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social u otras instituciones. La falta maliciosa en estos datos se considerará falta muy grave.
d) Entregarse a juegos o distracciones en las horas de trabajo. e) La simulación de enfermedad o accidente. f) La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella derivase perjuicio en la empresa, podrá ser considerada falta muy grave.
g) Simular la presencia de otro trabajador, fichando, contestando o firmando por él.
h) Negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio.
i) La imprudencia en acto de trabajo; si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones o útiles, podrá ser considerada como falta muy grave.
j) Realizar sin el permiso oportuno trabajos, trabajos particulares durante la jornada, así como emplear herramientas de la empresa para usos propios.
k) La embriaguez o las riñas tanto fuera, como en acto de servicio, vistiendo el uniforme de la empresa.
L) La reincidencia en falta leve aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado comunicación escrita.
4. o Faltas muy graves: a) Más de diez faltas no justificadas de puntualidad, superior a diez minutos, cometidas en un periodo de seis meses o veinte en un año.
b) Ausencia sin causa justificada, por más de dos días durante un periodo de treinta días.
c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o cualquier otra persona o centro de trabajo donde preste servicio o durante el trabajo en cualquier otro lugar.
d) Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeros materias, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de nuestra empresa o de cualquier empresa cliente. El encubrimiento y la complicidad se equiparán como tale conductas o circunstancias queden suficientemente acreditadas por la Dirección.
h) Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o sus familiares, así como a los compañeros o subordinados.
I) Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia. j) Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad. k) La disminución continuada y voluntaria en le rendimiento normal del trabajo, siempre que no esté motivada por el ejercicio de derecho alguno reconocido por las leyes.
l) El originar frecuentes riñas y pendencias con sus compañeros de trabajo.
1. o Por faltas leves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.
2. o Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
3. o Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días, hasta la rescisión del contrato de trabajo.
Artículo 39. Tramitación y prescripción.
Faltas leves, a los tres meses. Faltas graves, a los seis meses. Faltas muy graves, a los doce meses.
Las partes firmantes de este convenio quieren dejar constancia de la importancia que presentan como derecho fundamental de toda persona, el respeto a su intimidad y a tener un entorno laboral libre de comportamientos indeseados de carácter o connotación sexual. A tal efecto y a modo de definición se considera definición de acoso sexual en el ámbito laboral, el comportamiento verbal o físico que sea ofensivo para el trabajador o trabajadora que lo sufra, sea cual sea su condición o posición en la organización incidiendo en la negativa o la aceptación de este comportamiento en la situación laboral, profesional o privada de la persona.
Se entregarán dos equipos completos en el momento de la incorporación. No se establecen fechas fijas para su renovación. La sustitución vendrá dada por el deterioro normal que pueda representar en cada servicio.