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Timestamp: 2019-12-14 09:05:53
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Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 3', 'Artículo 5', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 26', 'artículo 90']

Convenio Colectivo de Empresa de MIGUEL ANGEL PEREZ MERIDA, S.L.P.
Convenio Colectivo de Empresa de MIGUEL ANGEL PEREZ MERIDA, S.L.P. de Granada
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de MIGUEL ANGEL PEREZ MERIDA, S.L.P. de Granada
Empresa Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Noviembre de 2012 en adelante
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA MIGUEL ANGEL PEREZ MERIDA S.L.P.
Artículo 1. Ambitofuncional y territorial
Artículo 3. Ambitotemporal, vigencia, duración, prórroga, revisiones económicas y denuncia
Artículo 5. Plusde transporte
Artículo 8. Premio de vinculación
Artículo 9. Enfermedad y accidente
Artículo 12. Tardes festivas
Artículo 13. Permisos y licencias
Artículo 14. Formación profesional
Artículo 15. Salud Laboral
Artículo 16. Igualdad efectiva de mujeres y hombres
Artículo 17. Conciliación de la vida familiar y laboral
Artículo 18. Contratos
Artículo 20. Sucesión de empresas.
Artículo 21. SERCLA
Artículo 22. Cláusula de descuelgue
Artículo 23. Cobertura de vacíos.
Artículo 26. Comisión Paritaria Mixta.
Boletín Oficial de Granada nº 85 del 07/05/2015
...Convenio Colectivo de Empresa de MIGUEL ANGEL PEREZ MERIDA, S.L.P. de Granada VISTO el texto del Acuerdo de la Comisión Paritaria y Negociadora del convenio colectivo de Miguel Angel Pérez Mérida, S.L.P., sobre las tablas sal... ...Depósito de convenios colectivos...
Convenio Colectivo de Empresa de MIGUEL ANGEL PEREZ MERIDA, S.L.P. RESOLUCION de 18 de diciembre de 2012, de la Delegacion Territorial de Granada, de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo de Trabajo para la empresa Miguel Angel Perez Merida, S.L.P. MIGUEL ANGEL PEREZ MERIDA, S.L.P. Convenio Colectivo de Empresa de MIGUEL ANGEL PEREZ MERIDA, S.L.P. de Granada Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo para la empresa Miguel AngelPérez Mérida, S.L.P., acordado entre la representación de la empresa y...
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 18 de diciembre de 2012, de la Delegacion Territorial de Granada, de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo de Trabajo para la empresa Miguel Angel Perez Merida, S.L.P. Convenio afectado por 17/01/2013 Boletín Oficial de Granada 01/11/2012 Vigente Documento oficial en PDF
Revision Acuerdo de la Comision Paritaria y Negociadora del Convenio Colectivo de Miguel Angel Perez Merida, S.L.P. 07/05/2015 Boletín Oficial de Granada 01/01/2014 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 18 de diciembre de 2012, de la Delegacion Territorial de Granada, de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo de Trabajo para la empresa Miguel Angel Perez Merida, S.L.P. 17/01/2013 Boletín Oficial de Granada 01/11/2012 Documento oficial en PDF
RESOLUCION de 18 de diciembre de 2012, de la Delegacion Territorial de Granada, de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo de Trabajo para la empresa Miguel Angel Perez Merida, S.L.P. (Boletín Oficial de Granada núm. 10 de 17/01/2013)
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo para la empresa Miguel AngelPérez Mérida, S.L.P., acordado entre la representación de la empresa y de los trabajadores, presentado el día 11 de diciembre de 2012 ante esta Delegación Territorial a través del Registro Telemático de Convenios Colectivos (REGCON), y de conformidad con el artículo 90 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, y demás disposiciones legales pertinentes, esta Delegación Territorial de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía, acuerda:
El presente convenio de empresa ha sido negociado y acordado por la representación de la empresa Miguel AngelPérez Mérida, S.L.P. ostentada por D. Miguel AngelPérez Mérida, con poderes de representación suficientes como administrador único, y por el Delegado de Personal, D. Antonio Manuel Martín Linde, en base a la legitimación que ambas partes ostentan en virtud del art.87.1 y 87.3 a) del Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio Colectivo será de aplicación en todos los centros de trabajo que mantiene abiertos o puedan abrirse en el futuro en la provincia de Granada por la empresa Miguel AngelPérez Mérida, S.L.P.
La duración del presente convenio comenzará al día siguiente de su publicación oficial y finalizará el 31 de diciembre de 2014, pero sus efectos económicos, sea cual sea la fecha de publicación, serán efectivos desde el 1 de noviembre de 2012.
Las tablas salariales que acompañan como Anexo al presente texto articulado estarán vigentes desde el 1 de noviembre de 2012 y durante el año 2013. En febrero de 2014 se procederá por las partes a su revisión y a la consiguiente publicación de nuevas tablas salariales para el año 2014, tomando en consideración la evolución seguida por el IPC.
Se establece con carácter general para todos los trabajadores, sin distinción alguna ni de edad ni de jornada realizada ni de categoría profesional, un plus de transporte de 2,5 euros por día efectivamente trabajado.
Se establecen tres pagas extraordinarias, de devengo anual, consistentes cada una de ellas en treinta días de salario base más antigüedad.
La primera correspondiente a la extra de julio, devengándose de 1 de julio al 30 de junio del año siguiente. La segunda correspondiente a la extra de Navidad, devengándose del 1 de enero al 31 de diciembre de cada año. La tercera, paga extraordinaria de Corpus, se devengará desde el día del Corpus del año anterior a la víspera de la anualidad en curso. La empresa podrá prorratear mensualmente estas gratificaciones extraordinarias.
Aquellos trabajadores que se jubilen recibirán, por una sola vez, una cantidad igual a dos mensualidades del salario que vinieran percibiendo a la fecha inmediatamente anterior a su jubilación, siempre que cuenten con una antigüedad mínima en la empresa de 15 años.
No se complementarán las prestaciones económicas por enfermedad o accidente, durante el tiempo que dure la situación de baja por incapacidad laboral transitoria.
Lo dispuesto en este artículo se regula en previsión de que el convenio sectorial decayera en su vigencia, al ser materia sin prioridad aplicativa del convenio de empresa.
El personal comprendido en el presente Convenio disfrutará anualmente de vacaciones retribuidas cuya duración será de 30 días naturales, o la parte proporcional que le corresponda, para el caso de no llevar el tiempo necesario trabajando para el disfrute pleno de este derecho.
Estas vacaciones se disfrutarán, preferentemente, en los meses de verano; de junio a septiembre, pudiéndose fraccionar en periodos de 15 días ininterrumpidosen los meses de verano, y el resto a acordar entre empresa y trabajador.
La jornada laboral será de 40 horas semanales, de lunes a viernes, resultando un máximo final anual de 1.733 horas.
Durante los meses de junio y julio, la jornada laboral será de 35 horas semanales, que se realizarán conforme al siguiente horario.
- viernes, de 8.30 a 14:30.
- de lunes a jueves se organizarán turnos de manera que exista cobertura para la actividad en horario de tarde en cada departamento (nóminas/contratación), de forma que cada empleado trabajará dos días en horario continuado de 8 a 15 horas.
- dos días de lunes a jueves en horario partido de 8,30 a 14 y de 17 a 19 horas.
Durante el mes de agosto el horario será de 8 a 15, en jornada continuada, sin turnos de tarde.
Se establecen como tardes festivas para toda la provincia de Granada las de los días 3 de mayo, día de la Cruz, 24 de diciembre, Nochebuena, y 31 de diciembre, Nochevieja, excepto en aquellas localidades en las que coincida fiesta local con uno de estos días, en cuyo caso será festiva la tarde del día anterior.
Los trabajadores tendrán derecho a los siguientes días de permiso retribuido, con la pertinente justificación, en los siguientes casos.
b) 3 días laborables por nacimiento de hijo. Si por este motivo fuera necesario realizar un traslado de más de 50 kma otra localidad diferente, el permiso se ampliará en un día más.
c) 3 días por accidente, enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica o muerte del cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Si por este motivo fuera necesario realizar un traslado de más de 50 kma otra localidad diferente, el permiso se ampliará en un día más.
d) 2 días por traslado de vivienda, más un día más adicional, cuando el traslado se produzca a más de 50 kmdel domicilio anterior.
El cambio de titularidad de la empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma de la misma, no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales del anterior. Cuando el cambio tenga lugar por actos intervivos, el cedente y, en su defecto, el cesionario, está obligado a notificar dicho cambio a los representantes legales de los trabajadores de la empresa cedida, respondiendo ambos solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión, que no hubieran sido satisfechas.
A fin de dar cumplimiento a la exigencia normativa contenida en el articulo 85.3.e) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Estatuto de los Trabajadores, la Comisión Mixta Paritaria, integrada por representante de los trabajadores y de la empresa, tiene su sede en el domicilio de la empresa Miguel AngelPérez Mérida, S.L., siendo competente en materia de aplicación, interpretación y desarrollo del presente convenio, tomando las decisiones por mayoría y en caso de discrepancia con sometimiento a los procedimientos del SECLA, en todas aquellas cuestiones que se deriven de la interpretación y aplicación del contenido del presente convenio.
13.852,44 €
13.512,98 €
11.658,15 €
10.944,57 €
9.868,22 €
13.000,79 €
11.957,82 €