Source: http://listabarier.pl/bariery-w-branzy-bankowej-i-instytucji-finansowych/396/szczegoly.html
Timestamp: 2020-02-20 15:15:16+00:00
Document Index: 5380953

Matched Legal Cases: ['art.27', 'art. 5', 'art. 5', 'art. 5', 'art. 6', 'Art. 5']

Bariery w branży bankowej i instytucji finansowych - Lewiatan - czarna lista barier w rozwoju przedsiębiorczości
375. Niejasne zasady „whistleblowing scheme”, czyli wewnętrznego systemu informowania o nieprawidłowościach w firmie.
376. Ograniczenie stosowania sankcji wobec przedsiębiorców dopuszczających się nieumyślnego naruszenia zbiorowego interesu konsumenta.
377. Nadmierne i kosztowne obowiązki związane z prowadzeniem przez instytucje obowiązane rejestru wszystkich transakcji.
378. Trudności w dostępie do kredytu technologicznego dla MSP
379. Konieczność zamieszczania aktualnej wysokości kapitału zakładowego i kapitału wpłaconego.
380. Niemożność umieszczania informacji o ogłoszeniu upadłości osób fizycznych.
381. Umożliwienie „upadłemu” konsumentowi dokonywania czynności przekraczających zakres zwykłego zarządu, za zgodą sądu.
382. Brak uregulowania stosunków majątkowych małżeńskich.
383. Problemy w stosowaniu ustawy o ochronie danych osobowych.
384. Trudny, a wręcz niemożliwy do realizacji jest wymóg związany z wstrzymaniem się od przetwarzania danych osobowych.
385. Pojęcie „szczególnej sytuacji” jest nieprecyzyjne.
386. Brak terminu, w jakim GIODO powinien dokonać rejestracji zbioru danych, o których mowa w art.27 ust.1 ustawy.
387. Brak terminu, w jakim GIODO powinien dokonać rejestracji zbioru danych.
388. Problem z pogodzeniem zapisów ustawy o związkach zawodowych z ustawą o ochronie danych osobowych.
389. Ułatwienie stosowania podpisu elektronicznego.
390. 388. Stosunkowo słabo upowszechniony podpis elektroniczny.
391. Ułatwienie sekurytyzacji i wykorzystania funduszy sekurytyzacyjnych.
392. Usprawnienie działania systemu gwarancji i poręczeń wdrożonego w BGK.
393. Pracodawca powinien mieć prawo do weryfikacji imiennej listy pracowników, którzy są członkami związku.
394. Problem zwolnienia od świadczenia pracy przy wypełnianiu funkcji związkowych.
395. Problem sporów o całkowite zwolnienie z pracy dla przewodniczącego związku.
396. Ustawa z 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy reguluje m.in. w art. 5 oraz 6 tryb wyboru społecznego inspektora pracy.
397. Skomplikowanie procesu podwójnego księgowania dla celów rachunkowych i podatkowych.
398. Problem wliczania złych długów do kosztów uzyskania przychodu.
Ustawa z 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy reguluje m.in. w art. 5 oraz 6 tryb wyboru społecznego inspektora pracy.
Ustawa z 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy reguluje m.in. w art. 5 oraz 6 tryb wyboru społecznego inspektora pracy. Zgodnie w/w przepisami inspektora wybiera ogólne zebranie pracowników oddziału (w pewnych szczególnych przypadkach zebranie grupowych społecznych inspektorów pracy, albo ogólne zebranie pracowników komórek organizacyjnych oddziału).
Z przepisów ustawy wynika zatem, że społecznych inspektorów pracy wybierają i odwołują pracownicy zakładu pracy. Również w orzecznictwie Sądu Najwyższego wskazuje się, iż zgodnie z tym artykułem społecznych inspektorów pracy wybierają "tylko i wyłącznie" pracownicy zakładu pracy (wyrok SN z dnia 3 sierpnia 2006 r., II PK 339/05).
Jednocześnie ustawa stanowi, iż zakładowe organizacje związkowe przeprowadzają wybory społecznych inspektorów pracy na podstawie uchwalonych przez siebie regulaminów (art. 6 ust. 6 Ustawy). Zakładowe organizacje związkowe nie mają więc kompetencji do tego, aby samodzielnie dokonywać wyboru społecznego inspektora pracy; są one jedynie upoważnione do przeprowadzenia wyborów, w których biorą udział pracownicy zakładu pracy.
Niestety przepisy w/w ustawy nie regulują konsekwencji naruszenia w/w przepisów, a w szczególności nie postanawiają, że powoduje on nieskuteczność powołania społecznych inspektorów pracy w przypadku naruszenia procedury. W konsekwencji w przypadku naruszenia w/w przepisów ustawy przez związki zawodowe i jednostronnego desygnowania przez nie społecznego inspektora (bez zwołania zebrania pracowników) będzie on korzystał z ochrony prawnej pomimo, że jego mandat nie pochodzi od pracowników.
Art. 5 i 6 ustawy o społecznej inspekcji pracy.
Uregulowanie konsekwencji naruszenia przepisów np. w postaci nieskuteczności powołania na stanowisko.
Bariery w branży bankowej i instytucji finansowych 395.
Problem sporów o całkowite zwolnienie z pracy dla przewodniczącego związku.
Bariery w branży bankowej i instytucji finansowych 397.
Skomplikowanie procesu podwójnego księgowania dla celów rachunkowych i podatkowych.