Source: http://studiolegalemeiecalcaterra.wordpress.com/2007/11/21/legge-104-92i-permessi-lavorativi-preavviso-al-datore-di-lavoro/
Timestamp: 2013-05-18 14:14:17+00:00
Document Index: 35532585

Matched Legal Cases: ['art. 33', 'art. 3', 'art.33', 'sentenza ', 'art.3', 'art. 3', 'art. 17', 'art. 33', 'art. 143', 'art.3', 'art. 3', 'sentenza ', 'art 3', 'art 3', 'art.3', 'art.3', 'art.3', 'art.3', 'art.3', 'sentenza ']

Legge 104-92:I permessi lavorativi, preavviso al datore di lavoro «Studio Legale Mei & Calcaterra Studio Legale Mei & Calcaterra
mercoledì, nov 21 2007 avvocati and avvocato and diritti del lavoratore and diritto del lavoro and lavoro and legge 104/92 and studi legali
2:11 pm	A seguito delle numerose domande poste dai nostri lettori pubblichiamo, di seguito, una precisazione sulla tempistica del preavviso da comunicare al datore di lavoro in merito alla fruibilità dei permessi previsti dalla legge 104 del 1992. La programmazione dei permessi La questione del preavviso al datore di lavoro ai fini della fruizione dei permessi lavorativi derivanti dall’articolo 33 della Legge 104/1992 non è formalmente disciplinata da alcuna normativa specifica.
La stessa INPS, solitamente piuttosto rigida nell’applicazione dei benefici derivanti dalla disposizione citata, nei suoi moduli di richiesta di autorizzazione alla fruizione annuale dei permessi mensili, precisa che le giornate di assenza dal lavoro devono essere indicate in tempo utile al datore di lavoro.
L’ambiguità di fondo della normativa, e delle circolari applicative dei diversi enti assistenziali, è spesso causa di contenziosi, in particolare quando i permessi in parola vengono fruiti per motivi di emergenza. Al momento attuale non ci sono indicazioni precise.
Vedi anche: Risposte ai commenti nel blog
Vedi anche: IL FORUM DEI LETTORI SULLA LEGGE 104/92
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236 risposte a Legge 104-92:I permessi lavorativi, preavviso al datore di lavoro
Permessi ex art. 33 legge 104/92 « Studio Legale Mei & Calcaterra scrive:	novembre 21, 2007 alle 2:18 pm	[...] Vedi anche: Legge 104-92:I permessi lavorativi, preavviso al datore di lavoro [...]
Risposta	Permessi legge 104/92: i nuovi criteri « Studio Legale Mei & Calcaterra scrive:	novembre 21, 2007 alle 2:19 pm	[...] Vedi anche: Legge 104-92:I permessi lavorativi, preavviso al datore di lavoro [...]
Risposta	Legge 104/92: priorità nella scelta della sede e trasferimento per il lavoratore che assiste un familiare disabile in situazione di gravità « Studio Legale Mei & Calcaterra scrive:	novembre 21, 2007 alle 2:20 pm	[...] Vedi anche: Legge 104-92:I permessi lavorativi, preavviso al datore di lavoro [...]
Risposta	antonino scrive:	marzo 2, 2010 alle 6:15 pm	Salve avrei bisogno di sapere i tempi del preavviso al datore di lavoro deve comunicarlo il lavoratore.grazie
Risposta	gina scrive:	dicembre 4, 2007 alle 12:05 pm	non commento ma vorrei una risposta s’è possibile ” una volta riconosciuta la 104 per un familiare, al mio ufficio cosa devo presentare per aver diritto ai tre giorni di permesso mensile,” sono statale sono certa che mi risponderete grazie.
Risposta	mgraziamei scrive:	dicembre 4, 2007 alle 1:19 pm	Per Gina:
Riteniamo che sia sufficiente allegare la documentazione che attesta l’avvenuta ammissione ai benefici della legge 104, art. 3, c. 3.
Risposta	DANILA BE scrive:	dicembre 7, 2007 alle 10:24 am	chiedo se X USUFRUIRE dei 3 gg legge 104 si debba, oltre al preavviso al d.l. -urgenza permettendo, anche produrre CERTIFICATO o quant’altro emesso da 1 medico o dal reparto di day hospital e se il datore di lavoro ha diritto a richiederlo.
grazie per la cortese risposta danila
Risposta	Elena scrive:	dicembre 3, 2009 alle 8:25 pm	Vorrei sapere con quanti giorni prima debbo presentare la richiesta del giorno di permesso di legge 104? Grazie
Risposta	luca scrive:	dicembre 8, 2007 alle 8:50 am	io avendo un familiare disabile ho la 104.ma vorrei sapere quanti gg prima và comunicato al datore che serve il permesso 104.fiducioso porgo distinti saluti
Risposta	vincenza scrive:	settembre 18, 2009 alle 4:00 pm	vorrei sapere se il datore di lavoro puo’ rifiutare la mia richiesta del giorno di permesso della legge 104.Distinti saluti con la speranza di ricevere al più presto una risposta.
Risposta	anna roberti scrive:	novembre 21, 2009 alle 10:09 pm	a mia moglie e stata riconosciuta la 104/92 superiore ai 2/3 70% di invalidità;il marito lavora presso i vigili del fuoco a diritto mio marito dei permessi e il trasferimento più vicino domicilio?
Risposta	rosanna scrive:	febbraio 22, 2010 alle 5:49 pm	Buongiorno Avvocato,
Anch’io ho lo stesso problema della signora.
Il responsabile del mio ufficio mi ha chiesto di pianificare mensilmente le giornate di permesso per la legge 104, addirittura di fare richiesta con una mail e attendere la sua autorizzazione. A questo punto gli ho domandato se poteva rifiutare e mi sente rispondere di sì. A prescindere che io possa essere chiamata a casa in qualsiasi momento in caso di peggioramento di mio padre (disabile intellettivo al 100%), perché sono unica figlia che lo può assistere, alla luce di questi ultimi fatti, mi resta difficile fare assistenza al mio babbo se devo pianificare l’assenza molto tempo prima.
Quindi le mie domande sono le seguenti:
- può un datore di lavoro chiedere la pianificazione dei permessi mensilmente/ annualmente;
- può un datore di lavoro rifiutare la richiesta del giorno di permesso;
- ci sono delle termini di tempo per chiedere l’assenza .
Fiduciosa di ricevere una risposta e/o articoli di legge che mi chiariscono queste perplessità, la saluto cordialmente.
Risposta	antonio scrive:	dicembre 9, 2007 alle 5:01 pm	vorrei sapere se il datore di lavoro puo’ decidere come far fare la giornata di permesso hai suoi dipendenti e se i dipendenti stessi si possano opporre a questa sua decisione non concordea.distinti saluti con la speranza di ricevere una vostra risposta al piu’ presto.grazie.
Risposta	ALESSANDRO ROMITI scrive:	dicembre 10, 2007 alle 9:06 am	buon giorno, vorrei sapere se la 104 viene applicata e considerata ai fini remunerativi anche nel mese di agosto quando la ditta è completamente chiusa per il periodo feriale, grazie saluti Alessandro
Risposta	mgraziamei scrive:	dicembre 10, 2007 alle 9:27 am	Per Danila:
Salvo diversa previsione contrattuale, Lei non è tenuta a presentare alcuna certificazione medica al suo datore di lavoro.
Risposta	mgraziamei scrive:	dicembre 10, 2007 alle 9:29 am	Per Luca:
Come avrà letto nell’articolo pubblicato, non esiste un termine di preavviso necessario, ma si ritiene comunque che questo debba essere congruo, salvi i casi di urgenza non preventivati né preventivabili, naturalmente.
Risposta	di tullio jean claude scrive:	ottobre 4, 2009 alle 11:27 am	io sono 15 anni che lavoro in una azienda di metalmecanico ho sempre chiesto 1 o 2 giorni prima di chiedere un permesso visto che ho un figlio invalido dalla nascita e adesso ha 13 anni.in data del 31 07 2009 ho otenuto i permessi per assistere disabile (art.33 comma 3 legge 104/92) adesso il mio datore mi a mandato una lettera raccomandata a me e a l’inps dicendomi che al fine di evitare problemi alla produzione di fare conoscere alla ditta con 3 giorni lavorativi di anticipio la data del permesso richiesto. avvendo uno figlio invalido e giusto che il mio datore mi chiede 3 giorni lavorativi? e giusto che il datore di lavoro a inviata la stessa lettera a l’inps?
Risposta	mgraziamei scrive:	dicembre 10, 2007 alle 9:31 am	Per Antonio:
Come avrà letto nell’articolo, nella concessione e nella richiesta dei permessi, occorre contemperare le esigenze del lavoratore con le esigenze dell’organizzazione aziendale. Il datore di lavoro può certo negare il permesso per un determinato giorno e concederlo per un altro che ritiene avere un minore impatto sulla produttività, ecc., ad esempio in considerazione di picchi di lavoro.
Risposta	mgraziamei scrive:	dicembre 10, 2007 alle 9:34 am	Per Alessandro:
Ritengo, ma non ne ho assoluta certezza, in quanto il soggetto competente a fornirle la risposta può essere un consulente del lavoro, che trattandosi di un periodo di ferie a seguito di chiusura aziendale non vi sia possibilità di sovrapposizione tra ferie e permessi.
Risposta	antonello scrive:	dicembre 10, 2007 alle 12:48 pm	usufruisco dei tre giorni di permesso da circa 3 anni. ora il datore di lavoro mi ha comunicato che se dal prossimo anno faccio ancora i tre gg. mi cambia mansione e mi decurta lo stipendio , poi mi ha contestato di essere stato ha casa quando mia mamma e’ stata ricoverata in ospedale per la terza ischemia piu di un mese dicendo che fin che lei era in ospedale io non potevo usufroire dei permessi inps.come mi devo comportare grazie antonello.
Risposta	antonello scrive:	dicembre 10, 2007 alle 12:52 pm	ciao
Risposta	mgraziamei scrive:	dicembre 10, 2007 alle 12:57 pm	Per Antonello:
L’unica cosa che posso consigliarti, se già non ne disponi, è quella di far assistere ai tuoi colloqui con il datore di lavoro delle terze persone che possano fare eventualmente da testimoni, anche se dubito che le stesse cose verranno ripetute dinanzi ad estranei. Qualora, invece, ci siano già dei testimoni delle affermazioni del datore di lavoro potrai rivolgerti ad un’associazione sindacale o a un avvocato per ottenere la tutela giuridica che ti spetta. Ciao
Risposta	Bianca scrive:	dicembre 13, 2007 alle 11:31 am	Io ho un contratto di lavoro part-time orizzontale al 60% di 21 ore settimanali a tempo determinato (3 anni) presso un ente pubblico locale. La legge nel garantire i permessi per assistenza a familiari portatori di handicap parla genericamente di lavoratori. Ritengo dunque che la normativa sia applicabile anche al mio inquadramento contrattuale. Al contrario, un funzionario mi ha negato la concessione del beneficio, con la motivazione secondo cui non rientro nell’applicazione della norma in quanto non sono una dipendente a tempo indeterminato. Io non credo, in quanto la legge, ribadisco, parla genericamente di ‘lavoratore’, sia pubblico che privato, senza specificazione di ruolo, qualifica e/o inquadramento contrattuale.Chi ha ragione?
Risposta	paola scrive:	dicembre 14, 2007 alle 2:44 pm	i permessi 104 devono essere usufruiti in giornate, o possono essere usufruiti anche in ore?
Risposta	Angelo scrive:	marzo 16, 2010 alle 12:09 pm	Salve, desidererei sapere in quanti possono usufruire della legge 104 , in quanto nel servizio siamo in sette: Grazie
Risposta	enzo scrive:	dicembre 17, 2007 alle 5:41 pm	salve io lavoro in una ditta di ristorazione, sul mio impianto siamo 4 cuochi ma tre usufruiscono della legge 104 di cui 2 sono anche fratelli portandomi problemi , volevo saperre se tutto questo e giusto
Risposta	mgraziamei scrive:	dicembre 18, 2007 alle 10:07 am	Per Enzo:
Posso comprendere quali problemi le derivino dal fatto di lavorare con 3 colleghi che usufruiscono tutti della legge 104. Tuttavia, dovrà riconoscere che se questo beneficio è stato loro attribuito, vi sono delle ragioni oggettive delle quali non è possibile non tenere conto. In ogni caso si tratta di beneficio di legge e lei nulla può per evitare che a tali persone siano concessi i 3 giorni di permesso mensili.
Risposta	morgante scrive:	dicembre 25, 2007 alle 10:10 am	si possono eseguire controlli su chi utilizza permessi legge 104
Risposta	letizia scrive:	dicembre 29, 2007 alle 7:58 pm	il datore di lavoro deve firmare un permesso, ogni volta, per usufruire delle 3 giornate della 104 per un familiare? oppure la persona che usufruisce della 104 deve solo comunicare i giorni al datore?
Risposta	Benedetto scrive:	dicembre 30, 2007 alle 7:23 pm	Mia figlia ha un contratto di apprendistato di quattro anni, in questo momento gli è stato riconosciuto dalla ASL il beneficio della L. 104/92, vorrei sapere se avrà dei problemi con il contratto cioè se è passibile di licenziamento o altro in quanto assunta come apprendista.
Risposta	silvano scrive:	gennaio 6, 2008 alle 7:43 am	volevo dire a tutte quelle persone che pensano ai 3 giorni di permesso come a giorni di ferie gratuiti che non e’ cosi’ se avessero genitori o familiari stretti con queste maledette malattie non sarebbero cosi’contenti di usufruirne quindi ai malpensatori dico che queste cose vengono capite solo quando si e’ in mezzo.grazie a tutti
Risposta	Michi scrive:	agosto 30, 2011 alle 8:19 pm	Hai perfettamente ragione, i problemi ci sono tutti i giorni e i tre giorni sono solo un aiuto che invidiare è da stupidi ignoranti
Risposta	mgraziamei scrive:	gennaio 9, 2008 alle 11:40 am	Per Benedetto:
Il riconoscimento della 104 non comporta rischio di cessazione del contratto di apprendistato. Il solo rischio che sua figlia corre è quello di non vedersi assunta a tempo indeterminato al momento della cessazione naturale del contratto di apprendistato.
Risposta	Marianna Nappa scrive:	gennaio 12, 2008 alle 6:34 pm	sono un insegnante che fruisce dei permessi riguardanti la 104 per l’assistenza a genitore disabile al 100%, ma ogni anno si presenta il problema del non aver diritto, secondo il mio datore di lavoro,alla precedenza assoluta nella graduatoria per sovrannumerari che si deve necessariamente fare, a causa dell’esistenza in vita di fratelli (non conviventi, come me, non disponibili all’assistenza continuativa ed esclusiva della genitrice)che potrebbero, nonostante abbiano dichiarato per iscritto la loro indisponibilità, farlo. Per favore c’è qualcuno che può darmi una risposta certa in merito? ringrazio tutti anticipatamente.
Risposta	Marianna Nappa scrive:	gennaio 14, 2008 alle 5:48 pm	Gentilissimo studio legale,
Mi scuso per la maniera impropria ed alquanto frettolosa con cui ho espresso il quesito che mi assilla, ma questa storia si ripete ogni anno dal 2003 e nessuno ( leggi: sindacati e personale del ministero della pubblica istruzione) è in grado di dirmi come stanno effettivamente le cose riguardo l’articolo 7 del contratto sulla mobilità in ambito scolastico. Ripeto la domanda in maniera piu’ chiara: ho diritto all precedenza assoluta nella graduatoria per soprannumerari, come io penso, visto che mia madre vive con me ed i miei fratelli non possono prestarle, pur vivendo poco distanti, assistenza continuativa ed esclusiva come faccio io? Grazie a tutti.
Risposta	mgraziamei scrive:	gennaio 15, 2008 alle 9:13 am	Per Marianna:
Purtroppo non siamo in grado di aiutarla neppure noi. Ci spiace
Risposta	vincenzo scrive:	gennaio 16, 2008 alle 1:56 pm	Salve!Ho un figlio a cui è stata riconosciuta la 104 con revisione tra 2 anni.
Posso prendere un concedo “straordinario” retribuito di 18 mesi presso l’azienda privata di cui io sono dipendente per assistere mio figlio? Se si..al mio rientro in azienda possono licenziarmi? Oppure declassarmi o spostarmi di reparto? Premetto che sono un operaio metalmeccanico…….
Risposta	mgraziamei scrive:	gennaio 16, 2008 alle 2:06 pm	Per Vincenzo:
Certo che può richiedere il congedo straordinario. Non possono licenziarla per il fatto di aver usufruito del congedo, né possono demansionarla.
Risposta	Benedetto scrive:	gennaio 17, 2008 alle 9:32 pm	Per mgraziamei
Risposta	vincenzo scrive:	gennaio 18, 2008 alle 9:59 am	Salve! Prima di tutto grazie per la risposta in tempi così celeri.Offrite un servizio OTTIMO.
Volevo chiedervi ancora una cosa attinente alla domanda precedente……Quando richiedi un concedo così lungo “18mesi”,ed al rientro decidi di cambiare azienda,può succedere che quando presenti domanda di assunzione ad un altra azienda quest’ultima non ti tenga in considerazione xchè sa che hai goduto in precedenza di un concedo così lungo? O meglio quando si autorizza a trattare i propi dati personali ad un altra azienda,quest’ultima verrà a conoscenza del fatto che io abbia usufruito di tale congedo senza che lo abbia io esplicitato?
Ho il timore che se prendo un congedo così lungo per assistere mio figlio, sarò poi bollato come persona “lavativa”,e di conseguenza non troverò più lavoro nel momento in cui decido di cambiarlo.
Risposta	mgraziamei scrive:	gennaio 18, 2008 alle 10:10 am	Per Vincenzo:
Il congedo può essere richiesto una sola volta nella vita lavorativa. Pertanto l’azienda dove deciderà eventualmente di trasferirsi non avrà alcun problema nell’assumerla sotto questo aspetto.
Risposta	elisabetta scrive:	gennaio 22, 2008 alle 2:51 pm	Sono responsabile amministrativo in un comune di piccole dimensioni ed è attribuita alla sottoscritta la responsabilità della concessione dei permessi L. 104/92. Avendo disposto (nel corso dell’anno 2007) un’autorizzazione in capo ad un dipendente per assistenza alla madre sino a tutto il mese di febbraio 2009 (data di valitidà dell’autorizzazione da parte della competente commissione Ausl)come posso procedere ad un controllo sulle reali condizioni dell’assistito in quanto so per certo che l’assistito è in buone condizioni di salute (era stato operato di tumore ed era stato soggetto a chemioterapia)tanto che la dipendente ha usufruito di ferie + permessi 104 per una settimana bianca? Grazie sin da ora
Risposta	sebastiano cirinna scrive:	gennaio 23, 2008 alle 7:28 am	ho mandato una richiesta per conoscere la procedura per il trasferimento in ambito degli enti locali per accudire mia madre inferma. godo dei benefici della mobilità del pubblico impiego legge pomicino. grazie per una eventuale risposta
Risposta	fabio scrive:	gennaio 24, 2008 alle 3:19 pm	…se la persona è ricoverata a tempo pieno in una struttura sanitaria, RSU(lunga degenza) il dipendente può usufruire ancora dei tre giorni di permessi? o gli devono essere revocati?
Risposta	mgraziamei scrive:	gennaio 28, 2008 alle 11:19 am	Per Fabio:
Se la persona è ricoverata in una RSU, il familiare perde il diritto ai permessi.
Risposta	vincenzo scrive:	gennaio 29, 2008 alle 7:48 am	Buon Giorno!
Ne approfitto di questo servizio che offrite,per togliermi dei dubbi ed avere delle risposte molto efficienti.GRAZIE.
Nel periodo di congedo “straordinario retribuito”,si maturano le ferie,i permessi ,tredicesima,tfr?
Se si, al termine del concedo (18 mesi),posso chiedere all’azienda per cui lavoro di usufruire dei permessi e delle ferie che ho maturato?
Da premettere che lavoro come metalmeccanico ed per contratto maturo ogni mese quasi (3)giorni tra permessi ed ferie……
Risposta	mgraziamei scrive:	gennaio 29, 2008 alle 8:45 am	Per Vincenzo:
In caso di congedo straordinario, il dipendente conserva il posto di lavoro ed è coperto da contribuzione figurativa. Il lavoratore ha diritto a percepire un’indennità corrispondente all’ultima retribuzione, cioè quella percepita nell’ultimo mese di lavoro che precede il congedo (comprensiva del rateo di emolumenti non riferibili al solo mese considerato, cioè tredicesima mensilità, altre mensilità aggiuntive, gratifiche, indennità, premi, ecc.)
Risposta	vincenzo scrive:	gennaio 29, 2008 alle 9:24 am	Quindi maturerei ed accumulerei ferie è permessi? Cioè come se fossi in forza lovoro?
Ancora un infinito GRAZIE per tutto.
Risposta	vincenzo scrive:	gennaio 29, 2008 alle 7:28 pm	Mi scuso…….ma non mi è chiaro se maturo ferie è permessi nel periodo di congedo straordinario retribuito……aspetto con ansia una risposta..Ancora grazie mille.
Risposta	mgraziamei scrive:	gennaio 30, 2008 alle 8:43 am	Per Vincenzo:
Il rapporto di lavoro è sospeso. C’è contribuzione figurativa, ma non credo che lei maturi ferie e permessi. A tale riguardo, tuttavia, può risponderle con maggiore certezza un consulente del lavoro.
Risposta	luca scrive:	gennaio 30, 2008 alle 10:29 am	Gentile avv.
sono un dipendente civile del ministeo dell’interno in servizio in Piemonte da circa un anno.
Mia nonna, non convivente, è invalida al 100% e alla quale è stato riconosciuto un assegno di accompagnamento. I miei genitori e i miei zii sono anziani con problemi di salute. Attualmente mia nonna è assistita da un’infermiera privata.
Io sono sposato e ho la mia residenza in Puglia. Vorrei saper, per favore, se posso presentare domanda di trasferimento per assistere mia nonna e quali sono i documenti che dovrei presentare.
Risposta	mgraziamei scrive:	gennaio 30, 2008 alle 10:49 am	Per Luca:
Se a sua nonna sono stati riconosciuti anche i benefici della legge 104/92, può proporre domanda di trasferimento. Non saprei dirle, invece, quali documenti debba produrre. Potrà avere tali informazioni dagli uffici competenti all’interno della struttura presso la quale lavora.
Risposta	cesario scrive:	febbraio 2, 2008 alle 2:44 pm	E’ possibile che la ditta in cui lavoro voglia sapere all’inizio del mese la data dei 3 giorni spettanti per la legge 104,riconosciuta per assistere mia madre?
Risposta	Fabrizio scrive:	febbraio 4, 2008 alle 9:40 pm	Mi sembra di capire che dunque non vi sia una semplice “comunicazione” dei giorni di permesso da parte del lavoratore, ma una “richiesta” il cui esito non è scontato. Occorre attendere una risposta, in quanto la richiesta è vagliabile dal datore di lavoro che, eventualmente, può motivatamente chiedere al dipendente di posticipare la giornata di permesso. Se ho inteso bene, potrebbe gentilmente indicare un qualche riferimento di giurisprudenza al riguardo?
Firmato, un datore di lavoro disperato…
Risposta	mirko scrive:	febbraio 5, 2008 alle 10:27 am	vorrei sapere se ogni anno devo rinnovare la richiesta di autorizzazione a fruire dei permessi l.104/92
Risposta	roberto scrive:	febbraio 9, 2008 alle 2:42 pm	Mi è stato comunicato oggi dalla segreteria della mia scuola che per usufruire dei vantaggi della legge 104 per ottenere la precedenza nella graduatoria dei docenti sovrannumerari è necessaria la convivenza con il soggetto disabile.E’ esatto? Io sono l’unico figlio in vita ed ho la residenza(ma non convivo)nel comune dove ha la residenza mia madre che usufruisce della legge 104
Risposta	sabina scrive:	febbraio 11, 2008 alle 9:10 pm	salve sono sabina,a mia mamma è stato riconosciuto il75% di invalidità posso usufruire della legge 104,se si qual è la prassi da seguire?grazie
Risposta	Nardelli scrive:	febbraio 19, 2008 alle 2:59 pm	Avrei bisogno di farVi alcune domande in merito ai permessi brevi della Legge 104/92.
Sono dipendente di un Ente Pubblico e a mio padre, che assisto, hanno riconosciuto sia l’invalidità totale del 100% che la Legge 104.
Vorrei usufruire dei permessi brevi e pertanto mi interesserebbe sapere come posso ripartire le 18 ore mensili che mi spettano?
E vorrei inoltre sapere se il riconoscimento di tali ore decorre dalla data della visita medica, o dalla data della decisione della Commissione oppure dalla data della ricezione di comunicazione all’interessato dell’avvenuto riconoscimento dell’invalidità?
Risposta	mgraziamei scrive:	febbraio 19, 2008 alle 3:28 pm	Per Nardelli:
Sulla ripartizione delle 18 ore dovrà concordare con il datore di lavoro. Quanto alle altre domande la invitiamo a rivolgersi agli uffici INPS del suo luogo di residenza.
Risposta	Legge 104/92: priorità nella scelta della sede e trasferimento per il lavoratore disabile « Studio Legale Mei & Calcaterra scrive:	febbraio 19, 2008 alle 4:17 pm	[...] Vedi anche: Legge 104-92:I permessi lavorativi, preavviso al datore di lavoro [...]
Risposta	ANTONIO scrive:	febbraio 19, 2008 alle 6:25 pm	Salve,usufruisco della legge 104/92 da 4 anni in quanto ho un genitore disabile,lavoro in Telecom Italia,volevo sapere se e’ vero che si ha la possibilita’(relativamente alle esigenze aziendali)di poter richiedere un orario specifico,previsto nelle turnazioni aziendali,per un certo periodo.Spero di essere stato chiaro,grazie anticipatamente.
Risposta	mgraziamei scrive:	febbraio 20, 2008 alle 8:59 am	Per Antonio:
Non riesco a comprendere bene il suo quesito. Tuttavia, può chiedere di svolgere la prestazione lavorativa con altre modalità.
Risposta	ANTONIO scrive:	febbraio 21, 2008 alle 1:52 pm	SALVE AVVOCATO,CERCHERO’ DI SPIEGARLE MEGLIO IL QUESITO POSTO SOPRA,IO SONO UN TURNISTA 24H SU 24,HO SENTITO DIRE CHE CHI POSSIEDE LA 104,IN QUESTO CASO IO USUFRUISCO DELLA 104 PERCHE’ HO UN GENITORE DISABILE,HA LA POSSIBILITA’ DI CHIEDERE ALL’AZIENDA UN ORARIO CONSONO ALLE ESIGENZE LEGATE ALLA 104 E PREVISTO IN AZIENDA.ESEMPIO:IO LAVORO 24 ORE SU 24 POSSO CHIEDERE,IN QUANTO PREVISTO IN QUESTA TURNAZIONE,DI LAVORARE DALLE 08.00 ALLE 16.00 E NON FARE PIU’ I TURNI?GRAZIE ANCORA…
Risposta	Valentina Pompei scrive:	febbraio 22, 2008 alle 4:26 pm	Buonasera,
a me l’inps ha negato il permesso di 3 gg previsti dalla legge per assistere mia madre portatrice di handicap grave e riconosciuta se non pianifico in anticipo per l’intero anno il calendario di assenza.Una cosa assurda a mio avviso!Possono fare questo?E’ previsto per legge?
Risposta	denis scrive:	febbraio 24, 2008 alle 11:42 pm	ciao,vorei sapere se si posono fare ancora le domande per lingreso’
Risposta	denis scrive:	febbraio 24, 2008 alle 11:44 pm	si puosono fare ancora le domande per l,ingreso in italia
Risposta	GIANNI scrive:	febbraio 28, 2008 alle 3:55 pm	Usufruivo della legge 104 per assistenza a mia madre, avente diritto in quanto i.c. 100% e affetta da varie sindromi depressive. Quando è scaduto il periodo abbiamo richiesta nuova visita per prorogare. Effettuata la visita a settembre non abbiamo ancora ottenuto nessuna risposta, neppure se ho cercato di ottenerne presso la ussl competente. Come mi devo comportare? Non ho più usufruito del permesso ma mi sembra un paradosso ottenere un’agevolazione di 1 anno dopo 7 mesi dalla richiesta e quindi usufruendone realmente per la metà. Posso prendere lo stesso i giorni che mi spettano? Se non mi sbaglio c’è una sentenza a tal proposito ma non riesco a trovarla. Grazie infinite.
Risposta	mauro scrive:	febbraio 29, 2008 alle 8:51 pm	legge104/92
sono titolare di un’azienda con piu’ di 100 dipendenti e il 10% circa della forza lavoro usufruisce di questi permessi.
posso fare controlli per verificare se realmente usufruiscono di quesi permessi in modo giusto per i quali il legislatore li ha creati o se utilizzano questo strumento per farsi il weekend ( come ho potuto consttare personalmente) e quindi agire con qualche contestazione disciplinare? se si in quale modo?
Risposta	Rocco scrive:	marzo 1, 2008 alle 4:05 pm	usufruendo della legge 104/92 in una azienda pubblica per non incorrere nelle sanzioni previste dalla normativa che discplina la materia, posso essere inserito nei servizi che comportano orario aggiuntivo quali lavoro straordinario in ptronta disponibilità?
Risposta	Diana scrive:	marzo 4, 2008 alle 2:20 pm	Ho chiesto un permesso di un giorno al mio datore di lavoro con un avviso di 20 giorni in anticipo in modo da non creare problemi in azienda, mi è stato risposto che per inderogabile situazione lavorativa complessiva del momento non si accetta l’assenza per l’intera giornata fino a che loro non lo riterranno opportuno, volevo chiedere, è possibile fare una cosa del genere tenendo in considerazione in più che ho un contratto di apprendistato?
Risposta	ANTONIO scrive:	marzo 5, 2008 alle 8:29 am	Buongiorno avvocato, non risponde piu’ alle nostre domande?Grazie.
Risposta	mgraziamei scrive:	marzo 5, 2008 alle 9:06 am	Per Antonio:
L’assistenza a un familiare disabile non la esonera dai turni, salvo che ciò non sia previsto dal suo contratto di lavoro. Le consiglierei di rivolgersi al sindacato per avere informazioni in merito. In ogni caso, la rimando al nostro articolo risposta ai commenti nel blog, dal quale potrà comprendere come non sia sempre possibile rispondere a tutti i quesiti che ci vengono posti. La ringrazio comunque per l’attenzione e la saluto cordialmente.
Risposta	ANTONIO scrive:	marzo 5, 2008 alle 6:18 pm	Salve avvocato,la volevo ringraziare per la sua cortese disponibilita’ e augurarle buon lavoro.
Risposta	Angela scrive:	marzo 13, 2008 alle 5:44 pm	buonasera avvocato,vorrei chiederLe un parere se possibile,a mia madre fu riconosciuta una invalidità dell’88% nel 2003,a gennaio 2004 le fu riconosciuta la 104|92 COMMA 1 art.3 HANDICAP superiore ai 2/3 e nel 2007 le è stata riconosciuta l’invalidità al 100%,posso usufruire dei permessi retribuiti visto che mia madre è vedova, ed io sono l’unica figlia che risiede nella stessa città per assisterla?Ho presentato domanda all’inps sul modello hand 2 ma l’ente mi ha risposto che non posso ottenere tale benefici, potrei sapere come comportarmi in merito?grazie anticipatamente
Risposta	Claudio scrive:	marzo 31, 2008 alle 9:52 pm	Ho la 104 comma 1 posso acquistare una macchina con questo articolo senza adattamento perchè purtroppo mio nonno con gli adattamenti non riesco a trasportarlo.
La diagnosi della 104 è: Grave deficit visivo,Insufficenza renale cronica in soggetto con calcolosi renale,pollartrosi in obeso con deficit statico dinamico,la concessionaria mi ha detto che allegando un certificato dove specifica che mio nonno ha un grave deficit visivo non sono obbligato alla modifica anche avendo questo comma1 vero o falso?
Comunche io dico: ma se sulla 104 c’è scritto che mio nonno ha un grave deficit visivo a che serve il certificato dell’oculista?Sarei molto grato in una Vs. risposta
Quindi allegando il certificato dell’oculista posso andare avanti per l’acquisto della macchina con tutte le agevolazioni della 104?
Risposta	FERDINANDO scrive:	aprile 2, 2008 alle 10:25 am	SALVE, SONO OPERAIO IN UNO STABILIMENTO FIAT DEL NORD, AVENDO MIO PADRE INVALIDO SUL LAVORO AL 100×100, VOLEVO SAPERE SE AVEVO DIRITTO AD UN EVENTUALE TRASFERIMENTO PRESSO UNO STABILIMENTO FIAT PIU’ VICINO AL MIO FAMILIARE. GRAZIE
Risposta	raffaella scrive:	aprile 9, 2008 alle 2:54 pm	Ho presentato in data 26/3 la richiesta per la l. 104/92 per assistere mio padre. In data 09/04/08 e’stata esaminata dalla commissione e contestualmente accettata. Potresti sapere da quando decorre la possibilita’ di usufruire dei permessi e se sono frazionabili in ore?
Grazie , in anticipo per la risposta
Risposta	Luigi scrive:	aprile 9, 2008 alle 5:49 pm	Ho Vinto il ricorso per la legge 104/92, ho presentato la domanda all’L'INPS per usufruire dei permessi ma non l’ha accettata perchè mancava il Decreto dell’ASL di cui la stessa ASL mi ha riferito che non esiste Decreto in quanto è stato fatto ricorso e quindi bisogna presentare la Sentenza.
Volevo avere delle informazioni in merito.
Risposta	paola scrive:	aprile 10, 2008 alle 7:16 am	Buongiorno, sono stata riconosciuta handicappata e invalida con riduzione permanente della capacita’ lavorativa non inferiore ad un terzo (46%). Vorrei chiedere se ho diritto ad usufruire delle 18 ore mensili di assenza dal lavoro. Grazie per la vostra risposta.
Risposta	Antonio scrive:	aprile 10, 2008 alle 7:46 am	L’azienda dove lavoro, mi ha chiesto se facevo parte della legge 104.
Non sapendo se potevo usufruirne, chiedo a voi specificando il mio caso : Invalido civile fisico al 67%, frequentava il Don Gnocchi per terapie alla schiena avendo la scoliosi dorso curvo con dissazione lombare del tronco, ho portato busto ortopedico x tre anni è attualmente x lunghi percorsi uso quello in tela armata, scarpe ortopediche x piede in varismo con plantari, uso medicine x attenuare dolori ( Sirdalud ).
Ne faccio parte ? Grazie.
Risposta	mgraziamei scrive:	aprile 10, 2008 alle 8:38 am	Per Antonio:
Per usufruire dei benefici della legge 104 è necessario averne riconoscimento dall’apposita commissione medica.
Risposta	antonello scrive:	aprile 15, 2008 alle 10:10 pm	Un mio collaboratore chiede il permesso secondo la 104, per il genitore disabile non convivente, malgrado abbia la sorella disoccupata convivente, e’ giusto secondo lei? grazie antonello
Risposta	Giuseppe Schiavone scrive:	aprile 18, 2008 alle 1:34 pm	Salve! Sono un dipendente pubblico impiegato all’ ASL, vorrei sapere se è indispensabile che un permesso per legge 104, debba essere prima autorizzato, e quanti giorni prima bisogna inoltrare la richiesta.
Risposta	Giuseppe scrive:	aprile 22, 2008 alle 2:10 pm	Mi scuso se questa non è la sezione adatta per porre la mia domanda.
Mi moglie lavora alle Poste Italiane e la sua sede i lavoro è a 20Km dal nostro domicilio dove la stessa assiste mio padre. Ora il suo responsabile gli ha detto che gli potrebbe toccare di andare in missione anche in paesi più distanti dalla sua sede naturale. Si può rifiutare? ed in base a quale articolo delle legge? Grazie e un saluto a tutti
Risposta	meri scrive:	aprile 24, 2008 alle 3:14 pm	mio marito è stato operato di cancro al colon con resezione eparica grave.
adesso ogni 15 girni deve fare 3 giorni di chemioterapia, purtroppo x gli effetti della cura necessita di essere accompagnato perchè dopo le lunghe flebo (anche 7 ore continuative.) gli gira la testa e non può guidare.
Per essere più sereno in quei sei giorni al mese ha preferito fare il day hospital piuttosto che farsi ricoverare…(con una evidente minor spesa a carico del servizio sanitario,)
Ho cercato di leggere la legge 104 ma non trovo niente che mi possa dare una mano non so come fare non ho più ferie….
una mia amica insegnante l’ha ottenuta per lo stesso motivo per suo padre affetto dallo stesso problema per giunta abitando in città diverse
Risposta	alessandro scrive:	aprile 28, 2008 alle 8:18 pm	domani devo andare a farmi 1visita per me importante,le prove antiallergiche per i farmaci che 1 anno fa ero allergico a tutto ho parlato con il datore che mi ha detto che non rientra nel giorno di malattia benzi di prendermi un giorno di ferie vorrei una vostro giudizio grazie
Risposta	angelo scrive:	aprile 29, 2008 alle 10:06 am	usurfruisco della legge 104 per mia madre.
sono dipendente di un ospedale pubblico e vorrei sapere se la legge 104 mi puo’ agevolare per ottenere un’aspettativa non retribuita. (perche di solito l’ausl non concede aspettative nel periodo delle ferie estive).
inoltre ho anche una figlia che deve fare delle cure periodiche.
Risposta	FRANCESCA scrive:	aprile 29, 2008 alle 11:45 am	La legge 104/92 ha un senso relativamente a quanti (purtoppo) hanno seri problemi di salute e a quanti necessitano di assistenza. Ma devo dire che molti utilizzano i tre giorni per assistenza ai PORTATORI DI Handicap come se fossero 3 giorni di ferie in più al mese ( che in un anno sono 36 gg) in aggiunta a quelli previsti. Anche questa è una truffa e quel che è peggio è che non c’e controllo poichè ognuno può usufriurne quando vuole (paradossalmente sempre di sabato o lunedì).
Risposta	Roberto scrive:	maggio 6, 2008 alle 4:58 pm	mio zio invalido 100% mia zia 75% anni circa 75 ciascuno,a giorni e’ prenotato per visita 104,cosa deve dire alla commissione per poter farmi usufruirea me
nipote dei 3 giorni.problema zii e’ reale visite mensili frequentissime. grazie
Risposta	ignazio scrive:	maggio 10, 2008 alle 11:15 am	salve!certi della vostra cortesia vorrei chiedere visto che usufruisco della legge 104 a causa di mia moglie il datore di lavoro a fatti si che io accumulassi quasi 100 giorni che pultroppo vorrei sapere come posso fare visto che a distanza di 3 anni continuo a non recuperarli ora mi chiedo…a cosa vado incontro Io e non solo se la ditta non vuole dare i giorni spettanti cosa posso fare ? grazie.
Risposta	giovanni scrive:	maggio 15, 2008 alle 7:53 pm	salve,io lavoro alla telecom italia avrei bisogno di prendere un periodo di aspettativa per motivi personali,sono tenuto a portare una documentazione?grazie.
Risposta	imma scrive:	maggio 16, 2008 alle 11:20 am	c’è una persona di 81 anni con grossi problemi fisici gode della legge 104 invalido al 100% lo porto per i vari controlli medici chiedendo permesso o ferie .premetto che non miè parente e solo un vicino di casa solo che non ha nessuno, posso usufruire dei giorni di permesso previsti della l.104 anche se non viè grado di parentela? grazie mille imma
Risposta	tiziano scrive:	maggio 20, 2008 alle 9:11 pm	lavoro in una ditta dove è stata aperta la cassa integrazione dichiarando che ci sono 6 esuberi per 1 anno esattamente dal 21/5/2007 a girare per 2 mesi e terminerà il 21/5/2008 alla scadenza per 8 mesi 6 persone dovranno trasferirsi in altre filiali sempre a girare per 2 mesi io sto usufruendo della legge 104 come altri miei 5 colleghi i sindacati hanno detto parlando con un avvocato che siamo in troppi ad usufruire della legge in questa filiale composta da 34 persone e che anche noi abbiamo l’obbligo di essere trasferiti nel caso venissimo estratti a sorte come gia ci è toccato con l’apertura della cassa integrazione ,è vero quello che a detto questo fantomatico avvocato possono spostarci? Grazie mille
Risposta	Peppe scrive:	maggio 26, 2008 alle 4:59 am	salve avvocato, usufruendo della legge 104/92 come figlio che assiste un genitore, posso usufruire di un periodo di aspettativa di un mese ?
Risposta	salvatore scrive:	giugno 14, 2008 alle 5:55 am	buongiorno avoocato, chiedo se X USUFRUIRE dei 3 gg legge 104 si debba, oltre al preavviso al datore di lavoro -urgenza permettendo, anche produrre CERTIFICAZIONE o quant’altro emesso da 1 medico PER POTER DIMOSTRARE AL DATORE DI LAVORO L’EFFETTIVA NECESSITA’ DEI GIORNI CHIESTI. E SENON SI E’ IN GRADO DI DIMOSTARRLO PUO RIFIUTARE I GIORNI? GRAZIE E BUON LAVORO.
Risposta	Alberto scrive:	giugno 17, 2008 alle 2:36 pm	Gent. Avv.,
vorrei rivolgerle alcune domande per sapere se la mia interpretazione di certe questioni connesse alla L. 104 è corretta. Nel caso le sia possibile le chiederei una risposta in privato.
1) Sulla base del Messaggio Inps n.15021 del 7 giugno 2007 il Programma di Assistenza si presenta solo se si verificano contemporaneamente le seguenti due cose: a) residenza o luogo di lavoro distanti dall’assistito; b) tempo di percorrenza superiore ai 60 minuti.
2) La Circolare Inps n.90 del 23 maggio 2007 modifica i criteri di esclusività e continuità in quelli di sistematicità e adeguatezza. Quindi si può assistere un genitore per la terapia anche se non si è i soli ad assisterlo ed anche se non lo si assiste full-time.
Concludo con altre due domande e ringrazio per il vostro servizio:
a) un certificato comprovante l’avvenuta prestazione chemioterapica in regime di day-hospital permette al figlio che assiste il padre di giustificare e retribuire un’assenza lavorativa (preventivabile oppure no) senza avvalersi della L.104? In altre parole: i permessi lavorativi per la chemioterapia si applicano solo all’assistito che lavora oppure si possono applicare anche al figlio che assiste il padre in aggiunta ai 3 gg. mensili della L. 104?
b) Posso ottenere un permesso di circolazione e sosta per invalidi al fine di trasportare mio padre invalido?
Risposta	gabry79 scrive:	luglio 13, 2008 alle 6:27 pm	salve,vorrei un chiarimento inerente alla legge 104 in quanto ne usufruisco per assistere mio padre malato anche al 100%!!vorrei sapere se posso prendere i 3 giorni anche nei giorni rosso di calendario (es.la domenica,il 15 agosto oppure 8 dicembre)visto che lavoro nel commercio e di consequenza anche in quelle date.questo xhè quando mio padre deve andare a visita partiamo sempre il giorno prima e delle volte capita che possa essere un giorno rosso di calendario!!grazie anticipatamente!!
Risposta	manuela scrive:	luglio 20, 2008 alle 12:59 pm	vorrei sapere se usufruendo di 7 giorni di ferie nel mese di agosto i permessi di legge 104 si riducono oppure sono sempre 3 giorni. grazie
Risposta	Antonio scrive:	luglio 24, 2008 alle 6:57 pm	Buona sera..avrei bisogno di informazioni riguardo la contribuzione ai fini pensionistici.
Più precisamente vorrei sapere se i permessi di cui usufruisco della legge 104-92 sono figurativi o totali(contributivi).
Lavoro in un’azienda privata.
Risposta	andrea scrive:	luglio 29, 2008 alle 2:03 pm	salve,io assunto il 20 luglio 2008 ho chiesto un giorno di ferie per matrimonio per il giorno 16 agosto 2008,ebbene l’azienda mi ha richiesto l’invito del matrimonio,devo presentarlo??
Risposta	grimaldi sandra scrive:	agosto 10, 2008 alle 9:57 am	buongiorno,usufruisco della legge 104 per mia madre, vorrei sapere se posso chiedere alla mia azienda metalmeccanica, in cui l’orario di lavoro è in turni dalle 06-14 e dalle 14-22, di poter lavorare solo nel turno dalle 06-14, in quanto nel pomeriggio accudisco mia madre colpita da ictus?
Risposta	sandra scrive:	agosto 10, 2008 alle 10:03 am	Buongiorno! lavoro presso un’azienda metalmeccanica in cui l’orario di lavoro si svolge in turni dalle ore 06-14 e dalle ore 14-22. Usufruisco della legge 104 per mia miadre colpita da ictus. Posso chiedere, se la legge me lo permette, alla mia azienda di poter lavorare sempre nel turno dalle 06-14 in quanto nel pomeriggio mi occupo di mia madre? GRAZIE:
Risposta	Antonio scrive:	agosto 13, 2008 alle 12:25 pm	si può usufruire del permesso L/104 un giorno
di domenica o in un festivo come il 15 agosto?
Risposta	sonia scrive:	agosto 23, 2008 alle 4:03 pm	Scusi,
sono in possesso della legge 104 comma 1 art. 3 con invalidità superiore ai 2/3, quindi non ho il 100%. Ho il certificato di invalidità civile al 55%. Ho un certificato rilasciatomi dall’asl per aggravamento delle patologie che mi da diritto all’art. 17 del ccnl.
Vorrei sapere se ho diritto ai 3 giorni di permesso mensili e se la nuova legge sulle assenze per malattia riguarda anche me o essendo in possesso della suddetta documentazione non sono sottoposta ad essa.
Vi ringrazio di una Vs. cortese risposta.
Risposta	manuela scrive:	agosto 27, 2008 alle 1:43 pm	Affetta da grave e rara patologia, nel 2006 mi è stata riconosciuta sia l’invalidità al 74% che lo stato di handicap grave con scadenza due anni.Marzo del 2008 ho presentato domanda di aggravio: l’invalidità mi è stata riconosciuta all’80% ma lo stato di gravità di handicap mi è stato tolto.Questo è assurdo …. Come posso intervenire?
Risposta	alfredo marmorino scrive:	agosto 27, 2008 alle 1:51 pm	salve,lavoro in settore pubblico,infermiere,sono beneficiario legge 104.ho chiesto presso all,altra azienda diritto di sede.nell,altra azienda ci bsono posti vacanti.ho sempre dato assistenza a mia madre anche prima di venire al nord.usufruiscola legge 104 prima ancora di essere assunto come infermiere.da sempre con mia madre,poiche vedo va da tanti anni.se faccia causa che possibilita ho di vincere.so che la legge parla di continuita.ma io prima la davo sempre chiaramente adesso sono lontano.grazie
Risposta	Rosaria Sanfilippo scrive:	agosto 28, 2008 alle 2:18 pm	Gent.mo Avv,
vorrei avere di due specifiche relative la L. 104 e precisamente
1) sono una dipendente pubblica e attualmente ne usufruisco per il coniuge, fin ora non ci sono stati problemi ad utilizzare 3 giorni al mese ma dopo il famoso decreto Brunetta c’è molta confusione e probabilmente l’Ente presso cui lavoro, considerato che si dovranno fruire solo ad ore anche a completamento dell’intera giornata lavorativa, intende ridurre il diritto di poterne usufruire a due giorni al mese, in quanto essendo il monte ore massimo di 18 ore mensili se si utilizzassero tre giorni si sforerebbe da tale monte ore. Vorrei sapere come deve essere interpretato correttamente il decreto, è corretto ridurre il diritto a 2 giorni al mese e non più a tre come dice la normativa?
2) Con molta probabilità tra un po’ di tempo io e mio marito ci separeremo consensualmente per diversi problemi ma con l’accordo di aiutaerci, quanto meno per tutto il periodo della separazione, pertanto ho trovato un’ordinanza del Tribunale di Roma del 06 aprile 2004 secondo la quale il coniuge non convivente separato ha la possibilità prevista dall’art. 33 l. n. 104/92 di fruire di tre giorni di permesso mensile per assistere il parente o affine portatore di handicap, si estende, in presenza delle condizioni richieste, anche al coniuge non convivente, ancorché separato giudizialmente. Difatti, in tali casi permane, pur se attenuato, l’obbligo di reciproca assistenza morale e materiale di cui all’art. 143 c.c. (nella fattispecie il giudice ha riconosciuto il diritto della ricorrente a godere di tre giorni lavorativi di permesso mensili). Vorrei sapere se il mio datore di lavoro potrebbe rifiutarmi la fruizione di tali permessi.
Spero di non essere stata complicata e la ringrazio anticipatamente per la collaborazione.
Risposta	Pino scrive:	agosto 28, 2008 alle 9:38 pm	i tre giorni di permesso possono essere continuativi o il datore di lavoro può imporre una cadenza temporale, esempio un giorno per ogni decade del mese?
E’ ammissibile che il datore di lavoro pretenda un preavviso di sei giorni dall’inizio del mese di usufruizione dei permessi?
Il datore di lavoro può pretendere una richiesta di usufruizione dei permessi a firma congiunta dell’assistito e del lavoratore?
Risposta	marco scrive:	settembre 1, 2008 alle 8:40 am	i tre giorni di permesso L.104 possono essere presi in qualsiasi periodo del mese ed essere continuativi o il datore di lavoro può imporre una cadenza temporale, esempio un giorno per ogni decade del mese?
Risposta	Dino scrive:	settembre 2, 2008 alle 6:33 pm	Egregio Avvocato
Mia moglie, dipendente ASL assiste il suo genitore con legge 104/92, usufruendo dei 3 giorni. Al suo ufficio del personale le hanno conteggiato questi giorni come malattia, è possibile che vengano calcolati come tali ?
Risposta	Marzia de Stefano scrive:	settembre 9, 2008 alle 10:51 am	Egregio Avvocato,
sono una dipendente full-time a tempo indet. di una società con sede a Roma. Mia madre, affetta da schizzofrenia ha ottenuto la pensione e l’accompagno con invalidità al 100%. Naturalmente ho dovuto ricoverarla presso un centro specializzato a lunga degenza che si trova fuori città (a 60 km dal mio posto di lavoro ed a soli 15 Km dal posto in cui vivo)
Posso usufruire dei permessi della legge 104 per poterle dedicare più tempo e senza avere problemi di sorta sul lavoro? La ringrazio.
Risposta	ciro scrive:	settembre 12, 2008 alle 11:59 am	Appartengo alla categoria dei metalmeccanici ed usufruisco della legge 104 per mio suocero chiedo se per usufruire dei 3 gg legge 104 si debba, oltre al preavviso al d.l. anche produrre certificato o quant’altro emesso da 1 medico o dal reparto di day hospital e se il datore di lavoro ha diritto a richiederlo.
grazie per la cortese risposta ciro
Risposta	luigi scrive:	settembre 22, 2008 alle 6:48 pm	il datore di lavoro non può assolutamente negare un permesso della 104,neanche se viene chiesto all’ultimo momento,e in nessun caso va giustificato…se non ne beneficiate,l’inps lo paga ugualmente,quindi prendetelo senza indugi,ciao a tutti da luigi…torino
Risposta	domenico scrive:	settembre 26, 2008 alle 10:41 am	salve sono un operaio di 4 livello e lavoro in una ditta metalmeccanica a contratto tempo indeterminato e in forza da tre anni ormai, ho chiesto dei giorni di permesso per le vacanze di natale e precisamente per i giorni 24-12 29-12 30-12 31-12 2-01 e 05-01 2008-2009 e mi e’ stato negato.Lo possono fare? premetto che ho oltre 100 ore di permessi maturati da fare.
ringrazio per l’attenzione e in attesa di risposta porgo i miei saluti
Risposta	marisa scrive:	settembre 28, 2008 alle 4:12 pm	sono un’infermiera usufruisco della 104 lavoro in ospedale e qui ogni anno approvano un progetto al di fuori dell’orario di servizio per viaggi in ambulanza di circa 5 ore pagati all’infermiere accompagnatore 100 euro ciascuno lordi.E’successo che sono stata chiamata per piu’ viaggi dalla caposala nei giorni della 104.mi e’ stato riferito che cio’ non si puo’fare, che e’ illegale.Ma se il beneficio e l’impegno della 104 e’ di 6 ore perche’nelle restanti ore non si puo’partecipare a progetti dell’azienda ospedaliera in cui lavoro?
Risposta	daniela scrive:	settembre 28, 2008 alle 8:08 pm	salve sono una docente,la mia mamma è paraplegica le è stato riconosciuta l’inval.al 100\100con accompagnamaento epoi ha fatto richiesta della legge 104/92e l’hanno accettata,il dott.dell’asl ha sottolineato che èlegge 104/92 art.3comma3.Cosa significa?Poi volevo sapere se posso beneficiare di questa legge e come visto che la mia dirigente mi chiede il preavviso.Non esistono i famosi 3 gg?La dirigente parla di circa 12 0re è vero?E’ una legge solo per i docenti?AH dimenticavo ho due sorelle che studiano percio’sono impossibilitate ad assistere mamma.GRAZIE!
Risposta	vincenzo scrive:	ottobre 2, 2008 alle 6:31 pm	sono dipendente statale, mio padre è invalido al 100% ed usufruisco dal 2007 dei 3 giorni legge 104. Da questo mese ho assunto una badante per accudirlo, posso continuare a beneficiare dei 3 giorni? premetto che tutte le domeniche e tutti i giovedì la badante fruisce di riposo e io gli do il cambio. Informo altresì che non abito con mio padre ma a 20 km di distanza. grazie
Risposta	MARGHI ROBERTA scrive:	ottobre 4, 2008 alle 9:01 am	Gentile avvocato sono una dipendente di un Ente pubblico locale (Comune) mi è stata riconosciuta la legge 104 per cui usufruisco attualmente di permesso giornaliero di due ore.
desidererei chiarire alcuni punti:
- il mio caposettore può decidere il mio orario di lavoro oppure posso sceglierlo io in base alle mie necesità fisiche?
- se all’interno del Comune dove lavoro è adottato un orario flessibile di mezza ora sia per l’entrata che per l’uscita, posso usfrirne ank io in base al mio orario?
- nel momento in cui prendo delle ore di permesso posso prendere fino a due ore in considerazione che ne faccio 4 lavorative?
la ringrazio anticipatamente e le sarei molto grata se mi rispondesse via e-mail.
marghi.roberta@libero.it
Risposta	Antonio scrive:	ottobre 7, 2008 alle 9:17 pm	Salve,
sono un dipendente di una azienda spa che gestisce circa 3500 persone.
Io sono titolare dei benefici della legge 104/92 per mio padre accertati dall’INPS e ho inviato all’azienda una richiesta x un giorno di permesso e la stessa dopo quattro giorni mi ha risposto verbalmente (non vuole darmi una comunicazione per iscritto) di non accettarmi il permesso x motivi organizzativi.
Da premettere che la richiesta è stata da me inoltrata il 03/10 e il giorno che mi serviva era l’08/10 in quanto mio padre restava solo a casa.
E’ legale il comportamento dell’azienda?
Se non è legale il comportamento come posso difendermi?
Risposta	MATTEO scrive:	ottobre 10, 2008 alle 2:01 pm	Avendo un familiare disabile per il quale fruisco della legge 104/1992.
A tal proposito, vorrei sapere quanti giorni prima sono tenuto a comunicare per iscritto,al mio datore di lavoro,l’assenza per assistere il familiare.
Tenuto conto che nella mia Azienda siamo il 7% della forza lavoro beneficiari della legge 104/92.
Risposta	fabio scrive:	ottobre 10, 2008 alle 4:36 pm	sono stato riconosciuto dalla commissione per l’accertamento della 104 come : handicap rientra nella situazione prevista art. 3 comma 1 sono stato all’inps ho riempito il modulo per la 104 e crocettato sulla riga di usufruire dei giorni di permesso mensile ( articolo 33 comma 6) e mi ha messo in data di partenza della 104 dal 9/10/2008 fino a tempo indeterminato quindi secondo voi, ora spedendo al mio datore di lavoro posso veramente usufruire dei 3 giorni mensili ?
Risposta	elena scrive:	ottobre 14, 2008 alle 11:49 am	Salve, a mio figlio di 7 anni è stato riconosciuto l’handicap grave l. 104 e l’invalidità come minore con difficoltà a svolgere i compiti e le funzioni proprie della sua età (indenità di frequenza).
Avrei due domande da sottoporVi:
1) ho diritto alle agevolazioni sull’aquisto di una automobile? Quali?
2) ho diritto al part-time (lavoro in una azienda privata metalmeccanica con più di 600 dipenenti)?
Risposta	Caterina scrive:	ottobre 15, 2008 alle 8:44 pm	Scusate,spero di trovare una risposta alla mia domanda, come posso ottenere un trasferimento avendo mia madre in un’altra città che và assistita?come posso avvalermi della legge 104 che a mia madre è già stata riconosciuta?grazie.
Risposta	mgraziamei scrive:	ottobre 16, 2008 alle 12:37 pm	Per Caterina:
Deve avanzare richiesta di trasferimento ai sensi della legge 104, facendo riferimento alla situazione di sua madre ed allegando la documentazione relativa, ma ciò sempre che nella zona in cui intende trasferirsi vi siano altre dipendenze della società per la quale lavora.
Risposta	luigi scrive:	ottobre 20, 2008 alle 6:16 am	sono un operaio metalmeccanico in posseso del verbale 104/92 (persona handiccapata di situazione gravita) con invalidita 80% posso usufruire dei 3 giorni per me stesso facendo richiesta ha me stesso oppure come dovrei fare?
Risposta	nuccio (Palermo) scrive:	ottobre 20, 2008 alle 8:47 am	Salve,
la mia direzione mi informa che per poter usufruire di uno dei tre giorni di permesso legge 104, occorre chiederne l’AUTORIZZAZIONE con un preavviso di 48 ore. Io credo che non occorra l’autorizzazione ma una semplice comunicazione.
Potrei avere una risposta in merito, eventualmente accompagnata anche dalla normativa che regola l’argomento ?
Risposta	mgraziamei scrive:	ottobre 20, 2008 alle 9:01 am	Per Nuccio:
Come avrà letto nell’articolo non vi è normativa specifica al riguardo. In ogni caso, occorre comunicazione al datore di lavoro con preavviso sufficientemente ampio
Risposta	mgraziamei scrive:	ottobre 20, 2008 alle 9:09 am	Per Luigi:
Se ha già il riconoscimento della legge 104 può fare richiesta per sé stesso dei 3 giorni mensili.
Risposta	cristian scrive:	ottobre 24, 2008 alle 10:17 am	il mio datore di lavoro mi chiede certificazione per giustificare l’assenza dei tre giorni che prendo per legge 104 mio figlio gli hanno riconosciuto anche invalidità al 100%.c’è una legge che attesti che sono obbligato a portare tale certificazione
Risposta	lisa scrive:	ottobre 24, 2008 alle 11:46 am	Nella Azienda metalmeccanica dove lavoro sono stati concordati alcuni giorni di chiusura per calo di mercato, io ho chiesto che in uno di quei giorni di usufruire del permesso della legge 104, quando però ho ricevuto la busta paga mi sono ritrovata pagata con ferie,ho chiesto alla Direzione la quale ha risposto che non accetta permessi legge 104 nei giorni di chiusura produttiva, resta il fatto che io sono sicura che la donazione sangue viene riconosciuta creando cosi anche discriminazione tra leggi chiedo se questo comportamento è legale grazie da Lisa.
Risposta	Luana scrive:	ottobre 26, 2008 alle 11:38 am	Salve. Sono una docente. Volevo chiedere se posso usufruire dei tre giorni di permesso della legge 104, avendo un marito con disabilità al 100%, ma dal quale sono legalmente separata. Se sì, qual’è l’iter burocratico da seguire? Ringrazio anticipatamente.
Risposta	Vincenzo Antonio Carusillo scrive:	ottobre 28, 2008 alle 8:40 pm	SALVE,SONO UN PORTATORE DI HANDICAP,AFFETTO DA PARAPLEGIA CON IL
RICONOSCIMENTO DE 100% DI INVALIDITÀ. SICCOME NON LAVORO E’ MIA MOGLIE CHE LAVORA IN UNA DITTA DI PULIZIE PRIVATA AD
USUFRUIRE DEI TRE GIORNI MENSILI DI PERMESSO DELLA LEGGE 104 RICONOSCIUTIMI
DALL”IMPS. A TAL PROPOSITO GRADIREI SAPERE SE SONO TENUTO A CONCORDARE GLI
EVENTUALI PERMESSI COL DATORE DI LAVORO COME ESSI SOSTIENE, OPPURE LI POSSO PRENDERE NELL”ARCO
DEL MESE IN BASE ALLE MIE ESIGENZE .ALTRO ESEMPIO SU CUI VORREI UN
CHIARIMENTO:MIA MOGLIE PUÒ PRENDERE TRE GIORNI DI SEGUITO UNO ATTACCATO
ALL”ALTRO? LOGICAMETE SEMPRE NELL”ARCO DI UN MESE. GRADIREI SAPERE
NOTIZIE A RIGUARDO IN QUANTO IL DATORE DI LAVORO E GLI ALTRI DIPENDENTI
DELLA DITTA CI STANNO CREANDO UN SACCO DI PROBLEMI PER I PERMESSI. GRAZIE
Risposta	mgraziamei scrive:	ottobre 29, 2008 alle 1:18 pm	Per Vincenzo:
Come avrà letto nell’articolo, i permessi vanno comunicati con congruo anticipo al datore di lavoro. Quanto alla richiesta di 3 giorni vicini, è comunque necessario vi sia il consenso del datore di lavoro, il quale li concederà o meno anche sulla base delle esigenze aziendali.
Risposta	giuseppe scrive:	ottobre 31, 2008 alle 9:42 am	sono un dipendente di un Ministero dal 2006 usufruisco di 6 giorni al mese per assistere mio padre e mia madre, a seguito del parere della funzione pubblica con la quale rispondeva ad un quesito chiesto da una Università sulla cumulabità di detti permessi, il mio direttore mi ha negato la possibilità di usufrire della seconda 104. Mi chiedo se è possibile visto che tale circolare non vieta la cumulabilità,ma lascia la discrezionalità ad ogni amministrazione di poter concedere la pluralità di detti permessi valutando l’eccezionalità.
Risposta	antonio scrive:	ottobre 31, 2008 alle 11:50 am	salve, ho fatte causa al datore di lavoro(agenzia interinale) e alla ditta, avevo un contratto di aiuto magazziniere invece facevo produzione, poi non mi e’ stata pagata la malattia che invece l’inps mi ha riconosciuto. quanto tempo ci vuole per fare la causa in tribunale? in genere chi l’ha spunta? spero non la ditta. grazie
Risposta	barbara scrive:	novembre 5, 2008 alle 3:57 pm	Egregio Avv.,
Sono una dipendente del settore privato.Ho già fruito dei due anni di congedo straordinario per mio figlio (anni 7) portatore di handicap e con certificazione di situazione di gravità (senza scadenza)ai sensi della 104/92. Ho diritto ora di richiedere ed ottenere anche i permessi giornaliere(3 gg. mensili) ai sensi della 104/92 di cui non ho mai usufruito? Se si, per quanti anni considerato che la certificazione di gravità ex l. 104/92 non ha scadenza? Grazie
Risposta	gavino scrive:	novembre 5, 2008 alle 4:41 pm	vorrei sapere oltr ai tre giorni stabiliti dalla legge 104, che usufruisco per mia madre. se posso usufruirne altri giorni di permesso, per mio suiocero.
Risposta	cristina scrive:	novembre 6, 2008 alle 10:26 am	buongiorno,
vorrei sapere se avendo io un contratto a tempo indeterminato per 8 ore giornaliere posso avere per diritto un part time (visto che so che è a scelta della società concederlo) vivendo con 2 persona alle quali è stata riconosciuta la l. 104 (mio nonno e mio zio affetto da sindrome di down fin dalla nascita e regolarmente riconosciuta)
Risposta	ROSITA scrive:	novembre 7, 2008 alle 10:56 pm	Buona sera
se mia madre che e’ stata riconosciuta invalida al 100 per cento per cui io usufruisco della legge 104, va in ospedale per un intervento chirurgico di circa 6-8 giorni
a)posso prendere i permessi della 104 anche durante il ricovero ospedaliero ?
b) devo poi comunicare al datore di lavoro e all’ inps entro 30 giorni dalle dimissioni che mia madre e’ stata ricoverata in ospedale ed il relativo periodo?
c) mi specifica quali sono i casi per cui sono obbligata a informare inps ed azienda che c’e stato un ricovero e quali casi non prevedono comunicazioni ? grazie Rosita
Risposta	Gigliola scrive:	novembre 9, 2008 alle 3:03 pm	Gentile Avvocato,
Ripropongo il mio quesito in quanto il mio indirizzo e-mail inviato in precedenza è sbagliato.
Ho la mamma invalida al 100% ai sensi della legge 33/71 n.118, 3. 11/2/1980 n.18, 4.
Mia mamma vive in casa di mia sorella, la quale è in pensione. Vorrei chiederle se ho come figlia (che non convive con la mamma) ho diritto di usufruire dei 3 giorni di permesso retribuiti per assisterla, come pure anche altri 2 miei fratelli, anch’essi residenti e domiciliati in altri comuni? Inoltre quali sono le procedure da seguire in modo che a mia mamma vengano riconosciuti i benefici della legge 104, della quale non ha mai fatto richiesta?
Risposta	Daniela scrive:	novembre 10, 2008 alle 8:55 am	Avendo riconosciuti i due anni di aspettativa retribuita per figli minori con grave livello di disabilità, desidero sapere quali sono i tempi di preavviso previsti per poterne usufruire.
Lavoro in un ente locale, e mi è stato detto che sono previsti 60 giorni di preavviso, cosa che di fatto renderebbe inutilizzabile l’aspettativa in quanto ho bisogno di utilizzarla a giorni a seconda delle difficoltà che giorno dopo giorno si presentano.
Risposta	mgraziamei scrive:	novembre 10, 2008 alle 9:12 am	Per Gigliola:
Il requisito fondamentale e carente è il riconoscimento della legge 104 a sua madre. Ne parli con il medico curante, affinché le illustri le procedure e i documenti da presentare per la richiesta.
Risposta	Agostino scrive:	novembre 14, 2008 alle 10:07 pm	In riferimento alla legge 104 (agevolazioni agli invalidi), sono un professore con incarico a tempo determinato su di una cattedra di sei ore settimanali, essendo invalido al 100% in possesso della legge 104 lettera D, chiedo: essendo tre giorni al mese i beneficii della 104, volevo capire se per le sei ore alla settimana posso prendere tre giorni al mese di permesso… grazie
Risposta	silvio scrive:	novembre 21, 2008 alle 10:14 am	salve.Sono un lavoratore a tempo indeterminato che da diversi anni usufruisce dei benefici della legge 104/92 perche’ mia madre e’ invalida’ e ovviamente titolare della certificazione.Ho scelto la modalita’ 3 gg al mese–Non ho mai avuto nessun problema a far inserire il permesso anche il giorno stesso o addirittura nel revocare le ferie per lo stesso permesso 104–Ultimamente in aZIENDA SI E’ SOLLEVATO UN PROBLEMA DI FERIE RESIDUE ECCESSIVE E CON UN ACCORDO SINDACALE SI E’ CONVENUTO DI LASCIARE UIN RESIDUO TOTALE DI 10GG PER TUTTI I LAVORATO ENTRO IL 07/12/2008–IO HO PROGRAMMATO LE FERIE BEN 21 GG CIRCA SENZA PERO’ SAPERE QUALI ERANO I GG 104 CHE MI SAREBBERO SERVITI IN BUONA FEDE HO INSERITO OBBLIGATORIAMENTE LE FERIE E PURTROPPO IL DATORE LAVORO MI HA NEGATO LA SOSTITUZIONE DELLE STESSE CON PERMESSI 104 GIUSTIFICANDOLO CON LA NECESSITA’ DI UN PREAVVISO DI 1 SETTIMANA CIOE’ NELLA STESSA SETTIMANA NON POSSO REVOCARLE–MI CHIEDO IL DATORE DI LAVORO STA VIOLANDO LE REGOLE E SE SI COME POSSO CONTRASTARLO–VISTO CHE I SINDACATI SE NE FOTTONO SCUSI IL TERMINE–LA RINGRAZIO ANTICIPATAMENTE
Risposta	Carlo scrive:	novembre 25, 2008 alle 10:50 am	Sono un lavoratore a tempo indeterminato, mi è stata riconosciuta una invalidità del 74% e vorrei usufruire dei permessi ad ore previsti dalla legge 104, ho mandato due raccomandate una alla ditta ed una allo studio legale che gestisce le buste paga, in ditta mi hanno detto che non posso usufruirne fintanto che non arriva una comunicazione dall’Inps del mio stato, è vera questa procedura? O posso tranquillamente presentare i moduli all?inps per i permessi e dopo portarne una copia in ditta?
Grazie della risposta che mi è davvero necessaria al più presto.
Risposta	Giorgio scrive:	novembre 26, 2008 alle 11:20 am	Sono un lavoratore a tempo indeterminato in un azienda privata, mentre mio fratello è un lavoratore a tempo indeterminaot in un ente statale. A nostro padre è stata riconosciuta un’invalidità dle 100% e quindi volevamo usufruire dei permessi previsiti dalla legge 104. E’ possibile fare richiesta e usfruire entrambi di questi permessi (dei 3 giorni previsti, 2 gg x me e 1 gg x mio fratello)?
Grazie x la risposta. Saluti
Risposta	paola granaroli scrive:	novembre 27, 2008 alle 12:11 am	Sono un autoferrotranviere, nella nostra azienda la direzione necessita di una programmazione quindicinale per la fruizione dei permessi previsiti dalla legge 104. A tale scopo la stessa ha previsto la compilazione di un modulo prestampato con indicazioni molto dettagliate circa le motivazioni della richiesta. E’ lecito tutto ciò.
Risposta	patrizia scrive:	novembre 28, 2008 alle 5:56 pm	Usufruisco della legge 104 (2 ore) perchè invalida civile.
come si calcolano le ore di permesso, quando fai un periodo di malattia o ferie grazie
Risposta	giulia scrive:	novembre 29, 2008 alle 10:21 am	salve.ho 21 anni,e una malattia rara a carico sulle spalle,usufruisco dell’invalidità al 100% piu accompagno e la legge 104..purtroppo però sono costretta a vivere fuori perchè in sardegna,dove sono nata e si trova la mia famiglia,non mi e riconosciuto niente..nemmeno il minimo per i farmaci,e le continue visite…perchè succedono queste cose??io non vedo nessuna differenza…grazie
Risposta	francesco scrive:	dicembre 4, 2008 alle 9:58 am	salve sono un lavoratore a tempo indeterminato in una struttura pubblica, usufruisco della legge 104 (tre giorni al mese)la persona che assisto èa 700km, il mio datore di lavoro mi ha chiesto di produtte documentezione per l’effettivo svolgimento del viaggio(biglietti aerei,treno ecc.) e dei certificati medici. lo può fare?
Risposta	ANDREA scrive:	dicembre 10, 2008 alle 12:03 am	Salve,sono un operaio metalmeccanico che usufruisce da circa 1 anno della L.104
Il giorno 06/11/08 ho consegnato all’azienda la lettera di dimissioni,specificando nella stessa i 2 mesi di preavviso secondo contratto.Posso usufruire regolarmente dei permessi anche in periodo di preavviso? oppure devo recuperare i giorni di assenza?
Risposta	Ivan scrive:	dicembre 11, 2008 alle 3:58 pm	Sono un autoferrotranviere, nella nostra azienda la direzione necessita di una programmazione Mensile per la fruizione dei permessi previsiti dalla legge 104. A tale scopo la stessa ha previsto la compilazione di un modulo prestampato con indicazioni molto dettagliate circa le motivazioni della richiesta. E’ lecito tutto ciò.
Risposta	antonio scrive:	dicembre 23, 2008 alle 1:36 pm	Salve,sono un operaio metalmeccanico che usufruisco da un anno della legge 104/92 x mia mamma invalida 100%,volevo sapere se x i 3 permessi vengono versati regolarmente i contributi e se in un futuro mi peseranno x l’eta’ della pensione.
Risposta	Fontana Mario Giuseppe scrive:	dicembre 24, 2008 alle 5:20 pm	Salve….usufruisco della legge 104/92 per motivi familiari…sono Infermiere Professionale di ruolo(impiegato statale con contratto di 36 ore settimanali)lavoro su turni di 24 ore continuativi da circa 30 anni…pomeriggio 7 ore/mattina 7 ore/notte 10 ore/…quante ore di permesso mi spettano mensilmente?Grazie per la gentilezza…Fontana Mario Giuseppe
Risposta	Daniele scrive:	gennaio 18, 2009 alle 9:53 pm	Salve..usufrisco della legge 104/92 per mia madre invalida al 100%. Vi chiedo cortesemente una delucidazione: la mia Azienda ha appena trasferito sede centrale e faccio presente che possiede sempre nella stessa città altre sedi “secondarie” quindi, in base all’articolo n.33 di tale legge non dovevano avvertimi se volevo o meno cambiare sede ? Se non vado errato
l’articolo cita anche : ” ..( il lavoratore) non può essere trasferito senza il suo consenso”. Se cosi fosse ( in base al loro errore ), potrei chiedere di essere trasferito senza opposizione da parte loro ?
Risposta	anna scrive:	gennaio 20, 2009 alle 7:36 pm	salve,vorrei chiedere questi permessi della 104 ai fini pensionistici si deovono recuperare oppure è come la maternità?
sarei grata se mi può rispondere su questa e_mail di mia figlia (melefante…)
Risposta	Betti scrive:	gennaio 27, 2009 alle 8:38 am	Buongiorno,
sto usufruendo del congedo straordinario per mio fratello, la ditta privata (metalmeccanica) in cui lavoro è in crisi e sta aprendo la cassa integrazione, in questo caso io resto in congedo straordinario o si sospende e passo in cassa integrazione?? grazie
Risposta	Chiara scrive:	febbraio 3, 2009 alle 3:37 pm	Salve, mi chiamo Chiara e sono un’ impiegata al 5°livello di un importante azienda televisiva CCNL settore Tv private. di fatto sono personale viaggiante senza orari ne giorni di riposo ( o meglio dovrei lavorare dalle 9.13 e dalle 14-18 dal lun al ven. ma in realtà credetemi non è così..Sono figlia unica di genitori separati con la madre con handy al 100%.
Ho ottenuto la legge 104 nel 2006 e l’ho sempre usata per assistere mia madre.
Da un anno e mezzo sono diventata mamma ed ho richiesto all’inps la fruizione del congedo parentale frazionato. Ho ottenuto entrambi ma l’azienda si rifiuta di concedermi la legge 104 perchè ogni settimana mi cambiano il giorno di riposo e quindi trasformano il mio permesso legge 104 in riposo settimanale facendomi lavorare il sabato ( e sanno benissimo che mi creano molti problemi perchè gli asili sono chiusi, mio marito lavora e mia madre non può accudire mia figlia avendo lei stessa bisogno di me.
Sono disperata e stanca di questi “giochetti” che il mio responsabile sta facendo con me affinchè io dia le dimissioni…
possono decidere a loro piacimento il mio giorno di riposo facendomi slittare il permesso legge 104?
Ps: l’azienda dal 2008 ad oggi ha sempre accettato la mia pianificazione inps con la specifica dei giorni di congedo parentale e legge 104. Perchè ora non me la concedono più sebbene 20 giorni fa mi è arrivata a casa la lettera dove mi concedono di assentarmi dal lavoro nei giorni indicati?
Risposta	michele scrive:	febbraio 5, 2009 alle 7:10 am	il mio datore di lavoro mi obbliga a fare richiesta dei permessi L.104 quindici prima di usufruirne, e mi obbliga inoltre di comunicarlo personalmente con segnando a mano un modello. è regolare tutto questo?
Risposta	Giuseppe scrive:	febbraio 5, 2009 alle 8:08 pm	Salve volevo porle un quesito,
io sono stato riconosciuto invalido civile con relativo assegno mensile di invalidità civile, è possibile con il 74% di invalidità civile usufruire della legge sulle agevolazioni fiscali per l’acquisto di un’automobile…grazie
Risposta	franco scrive:	febbraio 8, 2009 alle 8:44 pm	lavoro in una azienda in difficolta’,ho dato le dimissioni e sono in preavviso in quanto sono prossimo alla pensione di anzianita’.l’azienda ha richiesto la cassa integrazione ordinaria per tre mesi.sono costretto anchio a subirne,anche se prossimo al termine.
Risposta	genny scrive:	febbraio 10, 2009 alle 1:19 pm	inanzitutto ciao
ma nn esiste un documento da far compilare al dipendente qnd chiede un permesso????
Risposta	silvana scrive:	febbraio 26, 2009 alle 6:55 pm	salve,
mi chiamo silvana e sono un impiegata al policlinico, la mia domanda è la seguente:
premesso che ho presentato istanza Legge 104 contestualmente alla domanda d’invalidità per mio padre affetto di alzeimer piu di tre mesi fà il quale non è stato ancora esaminato dalla commissione,allora chiedo posso chiedere al mio datore di lavoro di usufruire i permessi quali i 3 giorni al mesi e poi regolizzare il tutto?
Risposta	Giovanni scrive:	marzo 3, 2009 alle 10:43 pm	ue! io per dire vorrei affittare un bambino a distanza cosi che poi quando è estate potrei andare al mare con i permessi. si può fare?
Risposta	carlo scrive:	marzo 6, 2009 alle 7:31 pm	usufruisco di 3 giorni di permesso ex legge 104, con congruo anticipo cioe’ il 05/03(09 ho chiesto un giorno di permesso per il giorno 13/03/09 in quanto mia moglie ha una patologia oncologica e richiede di radioterapia. possono negarmela. chi puo’ rispondere.
Risposta	IIS Don milani-Pertini scrive:	marzo 7, 2009 alle 11:50 am	gentile avvocato vorrei sapere se ogni anno, in occasione della presentazione della domanda per le graduatorie interne d’istituto, i beneficari della legge i04/92 per assistenza a familiari, debbono rinnovare tutta la documentazione prevista dalla legge ( rapporto di parentela , autodiachiarazioni degli altri fratelli che sono impossibilitati per ragioni oggettive, non stato di ricovero ecc.) oppure basta una autocertificazione che attesti che la situazione relativa all’anno precedente non ha subito vaiazioni. Tutto ciò riguarda diversi colleghi. Grazie.
Risposta	federica scrive:	marzo 8, 2009 alle 10:36 pm	Salve, sono una lavoratrice a tempo determinato reclutata dall’ufficio di collocamento e appartenente alle categorie protette. Non ho mai usufruito in nove mesi della mia 104 ma ora, l’ho richiesta e ottenuta per mio figlio affetto da una malattia rara. Si è ammalato ed ho preso all’improvviso la 104 (1 giorno) la settimana scorsa e 2 giorni in questa. Il direttore mi ha detto con tono minaccioso che con questo mio comportamento sarà costretto a cautelarsi da eventuali fatti. Come posso comportarmi? La motivazione per la quale ho usufruito della 104 era ovviamente un caso di urgenza e comunque mi spetta di diritto. Rischio che non mi faccia il contratto a tempo indeterminato nonostante io sia anche una categoria protetta che oltre ai loro sgravi fiscali produce anche molto all’interno dell’azienda? Grazie.
Risposta	carlo scrive:	marzo 10, 2009 alle 2:35 pm	la circolare del 29 aprile 2008 n°53 sostituisce la ex l.104
Risposta	carlo scrive:	marzo 11, 2009 alle 9:21 am	caro avvocato, possiamo capire meglio se la circolare inps del 29 aprile 2008 n°53 che recepice la sentenza della cassazione del 5 gennaio 2005 n°175 supera la l. ex 104 in materia di potere d concessione dei permessi mensili per handicap in situazione grave?
Risposta	caterina scrive:	marzo 11, 2009 alle 8:43 pm	Sono un’impiegata pubblica con una invalidità civile accertata del 50%. avrei bisogno di sapere se ho diritto ai permessi retribuiti previsti dalla legge 104 e come posso fare eventualmente per ottenerli, visto che non riesco ad ottenere nulla facendo richiesta al mio Dirigente. Non riesco neanche ad avere l’esonero da alcune mansoni per me troppo pesanti da svolgere. sapete darmi qualche consiglio
Risposta	P. Domenico scrive:	marzo 26, 2009 alle 12:00 pm	Salve avvocato,
sono un lavoratore dipendente del settore privato, fruitore dei permessi ottenibili tramite la L.104, che assiste suo padre il quale si trova in condizioni di invalidità 100% + handicap grave riconosciuto (cioè il certificato di accertamento Asl).
Volevo chiedere se, ai fini della fruizione dei permessi, sia sempre e comunque obbligatorio dare preavviso di assenza dal lavoro oppure, nel caso di eventi non prevedibili che assumano carattere d’urgenza, si possa comunicare il giorno stesso la propria necessità di dover prestare assistenza al parente disabile.
Infine: usufruendo dei permessi disabili già da qualche anno, ho semplicemente provveduto illo tempore a comunicare tale esigenza al datore di lavoro, consegnando a quest’ultimo la documentazione necessaria (certificato invalidità + certificato handicap grave); ora, leggendo nell’articolo di cui sopra di “moduli di richiesta di autorizzazione alla fruizione annuale dei permessi mensili” presso l’INPS: devo forse allinearmi alla nuova burocrazia vigente andando a richiedere e compilare tali moduli?
Risposta	attilio scrive:	marzo 29, 2009 alle 11:10 pm	assisto un familiare con riconosciuta invalidita al 100% e riconosciuti benefici legge 104 art 3 comma 1 vorrei sapere se posso usufruire dei permessi mensili e se posso chiedere trasferimento in una sede piu vicina a quella dove risiede il familiare. Preciso solamente art 3 comma 1
Risposta	DI DOMENICO MARIO scrive:	aprile 20, 2009 alle 4:04 pm	buongiorno, sono Mario vorrei sapere: pure avendo il decreto della lg.104/92 con scadenza a luglio 2009 , nel mese di FEBBRAIO siamo stati a revisione del decreto presso la commissione medica che hanno rinnovato verbalmente il decreto ,il sottoscritto usufruisce dei tre giorni mensili per assistenza a persona con handicap grave ,se il nuovo decreto non mi arriva obbligatoriamente mi dovranno sospendere i permessi ? oppure posso continuare ad usufruire e cosa devo comunicare al comando?
Si ringrazzia anticipatamente.
Risposta	maurizio scrive:	aprile 21, 2009 alle 9:28 pm	salve,sono maurizio padre di mattia 14 anni che è stato riconosciuto persona handicappata rivedibile tra 60mesi , capacità motorie ridotte art.3 comma1 , con questo riconoscimento mi è possibile usufruire dei tre giorni mensili.la modulistica inps richiede come requisito art.3 comma3????? anche se ho letto che quando si parla di persona handicappata genericamente è sempre da intendersi grave comprendendo anche all’art.3 i commi 1 e 2 è esatto ????? grazie.
Risposta	ROBERTA scrive:	aprile 29, 2009 alle 7:00 am	sono dipendente presso un ente locale a part-time 67% e usufruisco della L. 104. gradirei sapere se i 3 giorni di permesso (18 ore mensili) vengono rapportati al part-time che svolgo e quindi 12 ore mensili.
Risposta	carla 56 scrive:	aprile 29, 2009 alle 10:40 am	Spett.li avvocati
ho presentato la richiesta per usufruire dei permessi 104, l’amministrazione mi ha autorizzato. ogni volta che comunico all’ufficio personale il giorno di permesso, questo non la accetta perchè manca il visto del dirigente, il quale è stato informato verbalmente.
il dirigente deve firmare un permesso, ogni volta, per usufruire delle 3 giornate della 104 per un familiare? oppure la persona che usufruisce della 104 deve solo comunicare i giorni all’ufficio personale per giustificare l’assenza e l’ufficio personale ricevuta la comunicazione informare il dirigente
grazie aspetto fiduciosa una risposta
Risposta	Merilin scrive:	maggio 26, 2009 alle 10:21 am	Spett.li Avvocati, io oggi ho chiesto verbalmente ( ma in giornata gli consegnerò la lettera di richiesta) al mio datore di lavoro di usufruire di un permesso( di giorno 1 giugno)LUI non vuole darmi questo giorno di permesso..può farlo? e lecito che non mi dia il permesso (solo perchè non gli vada bene che io ne usufruisca? di questi gg. che mi toccano di diritto? Cosa potrebbe fare a discapito mio? e io eventualmente come mi devo comportare?
Adesso aspetto da Lui ancora una risp dice che vuole parlare con la sua commercialista..cosa potrebbe archittettare la commercialista a mio riguardo? ( visto che di suo e un tantino imbrogliona e cercano di prendermi sempre dalla gola?)
Da precisare che l’anno scorso non ho preso nessun permesso di lavoro.perchè non ero stata messa al corrente da nessuno..quest’anno ho saputo di questa legge
e quindi ho preso già un giorno nel mese di aprile..come permesso ( visto che non mi è concesso nulla( sempre per motivi di famiglia)
Vi prego aiutatemi Voi…apritemi gli occhi e ditemi come posso comportarmi…Aspetto con ansia una Vs. risp.
Risposta	Merilin scrive:	maggio 26, 2009 alle 10:27 am	scusi ho dimenticato di aggiungere che io sono messa in regola part-time i miei orari di lavoro sono dalle 10.00 alle 13.00 e dalle 17.00 alle 20 dal lun al venerdi adesso non so se questo sia un problema per me..mi scusi ancora e grazie mille per l’attenzione
Risposta	Lorena scrive:	maggio 26, 2009 alle 5:57 pm	usufruisco dei permessi già da tempo vorrei sapere se ho diritto a chiedere il trasferimento lavorativo dalla mia sede attuale ad una sede vicino a casa di mia mamma per assisterla in maniera migliore non solo per tre giorni il dtore di lavoro è obbligato ad accettare il mio trasferimento se si in quanto tempo? come procedere per la richiesta? grazie Lorena
Risposta	silvia scrive:	maggio 29, 2009 alle 7:28 pm	Egregi Avvocati,
usufruisco dei tre giorni mensili, vorrei sapere se questi 3 giorni devono essere calcolati anche nei vari periodi di ferie annuali.
Risposta	francesco scrive:	giugno 8, 2009 alle 4:27 pm	salve avvocato volevo chiedere perche l’inps mi manda una lettera dicendomi che non posso usufruire del permesso riguardante la legge 104 /92 perche io lavoro a milano e la mia bambina abita a benevento
Risposta	strato scrive:	luglio 9, 2009 alle 8:15 pm	salve vorrei chierdere essendo che ho mia moglie con la 104 lavoro con una azienda che a lavoro anche in giro per italia a volte mi spostano vorrei chiedere acvendo la 104 e presentata all ditta e approvata loro mi possono sposatare o avendo la legge io devo rimanere dove a la sede la ditta spero di esser stato chiaro
Risposta	vincenzo scrive:	luglio 22, 2009 alle 5:26 pm	ciao volevo saperese se è vero che se voglio prendere i permessi lavorativi tutti e 3 in una sola volta devo concordarli anche avendo avvisato una settimana prima .grazie
Risposta	paola scrive:	agosto 27, 2009 alle 8:39 pm	ciao, usufrisco della legge 1o4 perchè mio figlio ha un handicap grave,se il datore di lavoro,decide di licenziarti, con la legge sei tutelato? puo farlo?
Risposta	maria scrive:	agosto 31, 2009 alle 3:31 pm	sono una neoimmessa in ruolo nella scuola secondaria di I grado. Sono figlia unica e a mio padre è stata riconosciuta l’invalidità al 100% con notazione di gravità (comma 1 e 3-art3 L.104). Io insegno a Verona, ma sono residente (come mio padre) a Caserta. Vorrei gentilmente sapere se posso usufruire dei 3 gg mesili di permesso per mio padre, nonostante mia madre non abbia ancora 70 anni e abbia un’invalidità inferiore al 74%.Grazie.
Risposta	evelin medina scrive:	settembre 9, 2009 alle 6:56 pm	salve, io sonno una operaia metalmecanica di circa 4 anni, la mia bambina sera operata tra qualche messe, il intervento consiste in recontrusione dei due piedi lei a solo 6 anni, volevo sapere si me aspettano dei permesi o come podrei fare per estare presa a lei visto q lei sara in dificolta fisica,o cosa, o come devo fare a chi mi devo rivolgere al datore di lavoro, insp, asl vi ringrazio di cuore per la risposta.
Risposta	Attilio scrive:	settembre 15, 2009 alle 11:20 pm	salve
Volevo dire ke io ho fatto un incidente e sono rimasto invalido e nn riesco a trovare lavaro…anke con tutte le leggi dello stavo ma nn si trova niente.
Risposta	Sony scrive:	settembre 18, 2009 alle 2:16 pm	Egr. Avvocato buonasera, vorrei sapere se con la legge 104/92 sui permessi lavorativi nel mio caso (invalida al 67% inizialmente e poi nella richiesta di aggravamento ribassata al 50% ingiustamente con le stesse patologie iniziali e con in più altre cose che prima non avevo)ci rientro e posso farne domanda.
Certa di un vostro gentile riscontro porgo distinti saluti.
Risposta	Daniele scrive:	settembre 25, 2009 alle 1:50 pm	Salve,
sono un lavoratore dipendente con contratto a tempo indeterminato, invalido al 50% in possesso della 104/92 già da alcuni anni. Volevo chiederle gentilmente se posso utilizzare i 3 giorni di permesso mensili, e se devo per forza giustificarli.
Ringraziandola per l’attenzione attendo un suo riscontro.
Risposta	gennaro scrive:	settembre 25, 2009 alle 3:33 pm	egr.avv.to sono un poliziotto con sede lavorativa in Veneto,famiglia a Napoli.Ho seri problemi poiche mia moglie assiste la madre con patoligia oncologica invalida al 100%,mio figlio ha avuto riconosciuto l’art.3 c.1 L104/92,mia madre vedova è invalida al 75%art.3 c1 senza altra assistenza oltre alla mia.Avro diritto al trasferimento o a qualche altro “BENEFICIO”per uscire da tale situazione che mi comporta notevoli problemi lavorativi?grazie e complimenti per il vostro servizio.
Risposta	bruno scrive:	ottobre 8, 2009 alle 9:38 pm	salve,sono il padre di una bimba di 9 anni.sto’ usufruendo dei permessi lavorativi legge104/92
purtroppo il mio datore di lavoro non vuole equipararmi come stipendio agli altri miei colleghi. dice che mi assento troppo spesso.io non mollo e vado avanti. l’ ignoranza e’ una brutta cosa. che cosa posso fare per farmi riconoscere i miei meriti lavorativi? non sono un lavativo e faccio mansioni impegnative. grazie
Risposta	Daria scrive:	ottobre 12, 2009 alle 9:14 am	Programmo i turni di servizio per personale che garantisce servizio in modo continuativo, per ovviare alla contemporanea assenza di più persone è prassi che le giornate di congedo per la legge 104 vengano prestabilite e fissate nei turni mese per mese. Ora se ad un giorno che era previsto di congedo si sovrappone una malattia del dipendente, il giorno di congedo viene assorbito dalla malattia? Grazie
Risposta	anna roberti scrive:	novembre 14, 2009 alle 12:36 pm	ciao sono anna; e mi e stata conosciuta la 104/92 invalidità del 70% superiore ai 2/3 come handicap mio marito lavora nei vigili del fuoco può usufluire dei 18 ore di permesso al mese vi faccio questa domanda aspetto la vostra risposta grazzie anticipatamente un saluto dalla famiglia roberti.
Risposta	MARCOLINO scrive:	novembre 15, 2009 alle 2:49 pm	SALVE AVVOCATO SONO UN OPERAIO DI UNA DITTA E POSSIEDO LA 104 PER ASSISTERE MIA MADRE INVALIDA AL 100%.VOLEVO SAPERE DATO CHE LA MIA DITTA POSSIEDE VARI CANTIERE NELLA CITTA’ DOVE LAVORO,LAVORANDO IO A POCHI MINUTI DA CASA PUO LA DITTA ALLONTANARMI DA LUOGO IN CUI LAVORO E TRASFERIRMI PIU LONTANO PUR AVENDO UN CANTIERE VICINO CASA.HO LA LEGGE DICE CHE DEVO SVOLGERE LA MIA ATTIVITA PIU VICINO CASA PER TUTELA PERSONA DISABILE ESSENDO IO L’UNICO ASSISTATARIO GRAZIE
Risposta	gianni festa scrive:	novembre 21, 2009 alle 10:25 pm	ciao a tutti
Risposta	Alex scrive:	novembre 29, 2009 alle 3:54 pm	Salve a tutti e complimenti. Ho la legge 104 riconosciuta per l’assistenza di mia madre. Gentilmente vorrei sapere se il datore di lavoro può decidere quali devono essere i giorni da usufruire nel mese, e se comunque può sempre rifiutare le mie richieste, posticipandole. Posso prendere la domenica visto che lavoro su più turni? Non mi viene mai concessa. Vorrei capire anche se i giorni servono solo per effettuare delle visite, per aspetti strettamente necessari o anche e solamente per far passare una bella giornata all’aperto all’assistito. Anche quella sarebbe una cura. Grazie
Risposta	cristian scrive:	dicembre 11, 2009 alle 9:22 pm	salve lavoro da 12 presso un ind carto tecnica posto fisso.adesso entro 2 mesi la ditta vuole tagliare 24 posti di lavoro molto probabilmente 8 andranni in prepensionameento 7 contratti di formaz li lasceranno a casa i restanti prenderanno nel mezzo cioe persone che lavorano da anni li fissi.da quello che ho sentito dire da un sindacalista i primi a toccare saranno chi non e sposato e non ha figli.secondo me none giusto.io abito con mia madre e una sorella invalida al 100% ho fatto domanda x il 104.non ho piu il padre.ho35 anni.possono licenziarmi come nulla fosse?dovesse capitare farei bene a fare un ricorso tramite avvocato del lavoro o sindacati?rispondetemi x favore grazie
Risposta	daniela scrive:	dicembre 27, 2009 alle 8:16 pm	gentile avvocato,
lavoro presso un’azienda sanitaria (servizio di neurofisiologia , in qualità di tc. di NFP), ed usufruisco della legge 104 per l’invalidità riconosciuta a mia madre per una malattia oncologica: da circa un anno a questa patologia si è aggiunta la Malattia di Alzheimer, che si sta aggravando velocemente.Sono soggetta a turni di reperibilità per l’accertamento di morte nella stessa azienda ma a 85km di distanza(l’accertamento prevede 6 ore di osservazione a cui vanno aggiunte 2 ore di andata per raggiungere l’ospedale e due di ritorno, naturalmente anche di notte).convivo con la mamma e una chiamata notturna la disturberebbe parecchio:posso chiederne l’esenzione?posso chiedere un part-time ed eventualmente il trasferimento presso la sede dove ho il domicilio anche con mansioni differenti?purtroppo la mamma è interamente a mio carico e non possiamo permetterci una badante:grazie infinite.daniela
Risposta	Manuela scrive:	dicembre 28, 2009 alle 2:51 pm	Salve, sono un’impiegata nel settore delle telecomunicazioni, mi piacerebbe sapere se il mio datore di lavoro ha dei termini per rispondere ad una richiesta di congedo matrimoniale ed eventualmente quali sono.
Risposta	Alfonso scrive:	gennaio 14, 2010 alle 5:52 pm	Gentile avvocato,
sono impiegato c/o una azienda privata e mia sorella è insegnante presso un istituto pubblico, assistiamo mia madre che ha avuto riconosciuto il beneficio della legge 104 mi chiedo se io che accompagno mia madre alle visite di controllo posso usufruire dei giorni di permesso e allo stesso tempo mia sorella, che assiste mia madre in tutte le altre necessità, può ottenere il mantenimento della sede di insegnamento.
Risposta	olga scrive:	gennaio 15, 2010 alle 6:10 pm	salve ,ho un problema importante rigurdante la legge 104…. sono un dipendente delle poste che usufruisce della legge 104 per mia madre che vive a 1200 km di distanza da me …. ogni mese prendo 3 girni alla fine del mese e altri 3 all’inizio del mese…per poter fare in modo di assistere mia madre nei giorni in cui la badante va al suo paese….fin ora è andato tutto ok …mi è capitato che per motivi urgente ho dovuto spostare i giorni già programmati da un calendario annuale,riprogrammandoli tempestivamente…sino ad un mese fà mi veniva concessa la possibilità di cambiarli …adesso mi dicono che non è possibile se non certificati da un certificato medico in quanto essendo lontano più di 100 km …devo fare solo cosi se no non mi vengono concessi…. sono stato alla camera del lavoro a, all’inps che sostemgono che non è veritiero ciò ,e che si possono spostare senza alcun problema… ho presentato le mie delucidazioni all’ente poste …che sostiene che non è cosi,che le poste hanno una normiativa interna che dice ciò— ma alla mia richiesta per dimostrarmi questa normativa in modo da dimostrare alla camera diel lavoro ..si rifiutano di darmela …a questo punto mi sorge il dubbio se la cosa è possibile oppure e solo un modo per penalizzarci,…? noi che già viviamo nel dramma …la prego aiutatemi ….possono farlo? perchè sono costretto a rivolgermi a vie legali…grazie aspetto vostra risposta …. distinti saluti ….olga bo
Risposta	olga scrive:	gennaio 15, 2010 alle 7:06 pm	vi prego rispondetemi sempre olga bo
Risposta	michele scrive:	gennaio 18, 2010 alle 6:30 pm	Mi chiamo Michele, lavoro in una concessionaria IVECO.Sono un tecnico di officina(in gergo operaio meccanico specializzato).Lavoro presso questa officina da 15 anni, faccio il servizio 24h da 10 anni.Mi piacerebbe sapere cosa mi spetta di diritto e quali sono le voci che per legge dovrei trovare in busta paga,visto che in 10 anni di servizio 24h mi anno solo pagato un minimo di reperibilita’e 3 euro in piu’alla notte o festivo in base alla mia paga oraria.Spero in una vosta risposta.
Risposta	alfonso scrive:	gennaio 29, 2010 alle 2:47 pm	Salve,
a mia moglie è stato riconosciuto handicap grave articolo 3 comma 3 legge 104/92 con giudizio revedibile con domanda rivedibile a 18 mesi, puo’ acquistare autovettura usata con I.V.A. al 4% ? saluti
Risposta	Mariarosaria scrive:	febbraio 18, 2010 alle 6:35 pm	Gentile Avvocato,
insegno presso una scuola materna comunale ed usufruisco dei 3gg mensili previsti dalla L.104 per assistere mio padre. Il funzionario scolastico ha chiesto, ai dipendenti con la legge 104, di pianificare la fruizione dei giorni; in pratica, vuole che comunichiamo con largo anticipo quando prenderemo i giorni. Ho fatto notare al funzionario che possono capitare eventi imprevisti che non posso preventivare e che mi portano a dover avvisare il giorno stesso. Secondo il funzionario questa eventualità (di usufruire, cioè, di 1 giorno di permesso senza averlo preventivamente pianificato) può verificarsi solo 1 volta, dopo il giorno di permesso dev’essere giustificato! E’ vero, questo? Devo presentare una giustifica se non ho preventivamente pianificato la fruizione di un giorno di permesso? Cortesemente, mi chiarisca la situazione! Grazie
Risposta	angelo scrive:	marzo 7, 2010 alle 10:27 pm	salve,ho un fratello invalido al 100×100 e usufruisco della legge104 da un paio d’anni,da allora il mio datore di lavoro mi’mette alle strette’sotto tutti i punti di vista,ora si è inventato di inserire nella mia squadra un nuovo elemento che comporterà per me,lavorare fino alla sera tardi,cosa impossibile per me dati i problemi che ho con mio fratello!!!
ora io vi chiedo:può farlo?può cambiarmi la vita a suo piacimento?lo ha già fatto una volta ed ho accettato con tanto sacrificio…ma ora?rispondetemi vi prego,grazie.
Risposta	barbara scrive:	marzo 15, 2010 alle 12:53 pm	sono un’iegnante e solo uest’anno mi sono iscritta nella graduatoria di istituto con la documentazione ela legge 104per mia madre.Sono statainserita nella graduatoria di istituto ma è corretto. Non dovrei essere fuori graduatoria?
Risposta	barbara scrive:	marzo 15, 2010 alle 12:57 pm	sono insegnante di scuola media superiore.Usufruisco dela 104 per mia madre. Sono stata inserita nelle graduatorie interne al mia istituto in base al mio punteggio e con la 104 ho ottenuto 3 punti. mi avevano detto che la 104 mi metteva fuori graduatoria e quindi non a rischio di eventuali trasferimenti. qual’ è il vero?
Risposta	umberto scrive:	marzo 24, 2010 alle 9:28 am	Lavoro per poste italiane,il caporeparto miha negato il congedo pur sapendo che un mio familiare(mia moglie)doveva essere portato urgentemente in ospedale,dicendomi che non c’era personale per sostituirmi e tutto ciò che io gli avevo riferito non lo avrebbe messo a memoriale.Posso denunciae il tutto all’ispettorato del lavoro?
Risposta	veronica scrive:	marzo 24, 2010 alle 5:46 pm	Il datore di lavoro può chiedere al lavoratore che ha usufruito della legge 104 una giustificazione scritta per il motivo dell’assenza al lavoro(capita di utilizzare i permessi L.104 non solo per visite mediche ma anche per assistenza in casa)
Risposta	Paolo scrive:	marzo 24, 2010 alle 11:20 pm	Buongiorno,
da 3 anni usufruisco dei permessi 104 per assistere mia nonna affetta da ictus.
Lavorando su 3 turni ho chiesto al mio datore di lavoro l’esenzione dal turno notturno. Quest’ultimo mi è stato negato in quanto mia nonna non è a mio carico fiscale.
Volevo sapere se c’è qualche sentenza o legge che favorisce l’esenzione dal turno notturno?
Risposta	maria scrive:	marzo 25, 2010 alle 8:14 am	Buongiorno
lavoro in ospedale come infermiera, volevo sapere se è giusto chè su 20 infermieri la metà usufruisca della legge 104 e gli stessi si segnino le giornate in cui vogliono usufruire della legge dopo chè sono stati fatti i turni , solitamente i sabati pomeriggi o i pomeriggi prima del turno notturno creando cosi delle modifiche ai turni degli altri colleghi che non usufruiscono di tale legge .I 3 giorni si possono accodare alle ferie o alla malattia?Entro quanto tempo di preavviso si devono comunicare i giorni in cui si vuole usufruire della 104 tenendo conto chè i turni di servizio hanno cadenza mensile? Solitamente in estate i giorni di permesso vengono utilizzati per aumentare il periodo di riposo es.3 giorni 104, 15 di ferie 3 giorni 104 del mese successivo totale 24 gioni di riposo,é legale tutto questo?
perchè non si fanno i controlli?
Risposta	Raffaella scrive:	marzo 26, 2010 alle 1:09 pm	Buongiorno, mio marito da settembre 2009 usufruisce del permesso lavorativo straordinario della 104 per un figlio gravemente cerebroleso di 16 anni
Invece che farli continuativi ha richiesto all’inps di frazionarli e in base alla circolare del 2007 per sfruttare appiento gli oltre 700 giorn,i lavora il venerdì tutte le settimane
Ora la ferrovia, dove è assunto, vuole obbligarlo a stare a casa anche il venerdì, gli impedisce di frazionarlo, può frazionarlo solo per 6 mesi per volta non di meno avvisando due mesi prima e gli ha portato due sentenze 2005 e 2008 dove un giudice da ragione alla ferrovia per un contenzioso in questi termini .
Lui ha bisogno di stare a casa il più possibile il figlio non è facilmente gestibile piange tutta la notte da tutta la vita…io da sola non ce la faccio più.. frazionando in qesto modo, starebbe a casa quasi 4 anni. e dopo qualche anno andrebbe in pensione.
Come posso rispondere alla ferrovia?
Risposta	ninus80 scrive:	maggio 4, 2010 alle 9:32 pm	salve sono un insegnante tecnico pratico, sono titolare di cattedra in una scuola di catania, ma sono in servizio presso una scuola di trapani in virtù delle assegnazioni provvisorie. Ho prodotto la domanda di trasferimento e nel frattempo ho ottenuto i benefici della legge 104 (assistenza a genitore), in base alle nuove direttive sulla mobilità non posso più sfruttare questa agevolazione, mi chiedevo se, visto che di sicuro risulterò soprannumerario nella scuola di titolarità e dovrò produrre nuovamente la domanda di trasferimento se potevo inserire la precedenza,
Risposta	giulio73 scrive:	giugno 4, 2010 alle 6:40 pm	Gentile Avvocato,
sono um medico ospedaliero con genitore affetto da SLA,paraplegico, con riconosciuta invalidità al 100%. Fino a due anni fà usufruivo dei permessi lavorativi della 104, interrotti di mia iniziativa per evitare di mettere in difficoltà i colleghi per i turni e per la carenza di personale.
Ad oggi, tuttavia, ho necessità di godere di quei tre giorni.
L’ amministrazione dell’ ospedale pubblico presso cui lavoro mi nega ora quei permessi adducendo come motivazione il fatto che in famiglia è presente un ALTRO SOGGETTO, non lavoratore (mia madre casalinga) che ha meno di 70 anni e che non sono convivente con il disabile (abito nella stessa città e lo assisto in maniera continuativa, quando appunto non lavoro).
Gentilmente le chiedo se la presenza di mia madre è ostativa per usufruire dei permessi.
Cordialmente la ringrazio…
Risposta	SABRINA scrive:	giugno 15, 2010 alle 10:18 pm	vorrei sapere se un parente di primo grado che usufruisce dei benefici di legge 104 art3 c3, può rifiutarsi di lavorare nei giorni festivi.grazie e buon lavoro
Risposta	isa scrive:	giugno 16, 2010 alle 7:39 am	Salve,
vorrei sapere come fare..il mio orario di lavoro è dalle 8 alle 12 e dalle 14 alle 18.
ho iscritto il bimbo a tutti i nidi della zona, l’anno scorso non è stato preso per esuberi, quest’ anno è stato accettato da un solo asilo con il seguente orario dalle 7 alle 16.
come posso fare dalle 16 alle 18?
I nonni non possono andarlo a prendere, non si trovano baby sitter in questa zona, tutte le strutture di questa zona fanno questo orario.
esistono dei permessi per i genitori…
Risposta	isa scrive:	giugno 16, 2010 alle 7:41 am	NOn posso scegliere una baby sitter che lo tenga a casa ma devo portarlo all’ asilo nido perchè il neuropsichiatra e le assistenti sociali che ha seguito mio figlio ha scritto nero su bianco …tassativo l’inserimento in asilo nido..
non è un disabile.
Risposta	Deborah scrive:	giugno 16, 2010 alle 10:27 am	Buongiorno,
usufruisco da 2 anni della legge 104 per assistere mia mamma che è ritenuta invalida al 100%.
Ho sempre finora richiesto i permessi per la 104 al mio superiore il quale ha sempre organizzato e avvisato lui i colleghi delle mie assenze.
Oggi mi ha richiesto che fossi io ad avvisare i colleghi delle mie assenze. Temo recriminazioni e situazioni più spiacevoli da parte loro perchè durante le mie assenze hanno un sovraccarico di lavoro.
Volevo sapere se devo essere io ad avvisarli o se se ne deve interessare il mio superiore?
In ufficio sono già in una situazione un po delicata e non vorrei espormi ulteriormente a comportamenti non consoni anche da parte dei colleghi. Grazie mille per la risposta.
Risposta	arabafenice scrive:	agosto 17, 2010 alle 7:31 am	Buongiorno, mi sono stati negati tre giorni di ferie richiesti per POTERMI SPOSARE: 1 giorno per il matrimonio, due giorni per gli ultimi preparativi (mentre del congedo matrimoniale usufruirò per il viaggio di nozze).Possono farlo?
Risposta	giuseppe scrive:	agosto 24, 2010 alle 11:48 am	salve avvocato. volevo chiederle se i 3 giorni di permesso della legge 104 si calcolano in ore o in giorni? le chiedo questo perchè ad es. un lavoratore che fà le sue 40 ore settimanali fino al venerdì fà 8 ore al giorno e quindi usufruisce di 24 ore mensili mentre un’altro lavoratore (come me) che lavora 6ore e 40 minuti al giorno fino a sabato prendendo i 3 giorni usufruisce di 20 ore. grazie
Risposta	maria teresa scrive:	agosto 31, 2010 alle 1:41 pm	buopomerigio,vorrei chiederle se potrei usufruire dei giorni di permesso della 104, tra un periodo e l’altro di concedo parentale frazionato,cioè nel giorno in cui c’è l’obbligo di rientro tra un periodo e l’altro potrei utilizzare il giorno di permesso della 104? Grazie
Risposta	maria teresa scrive:	agosto 31, 2010 alle 1:44 pm	Vorrei chiederle se esiste un modulo da compilare come preavviso al datore di lavore dei giorni da usufruire della 104, grazie
Risposta	Macheda Domenica scrive:	agosto 31, 2010 alle 2:12 pm	Buongiorno. Faccio parte del personale amministrativo della scuola e vorrei sapere se chi usufrisce dei diritti della legge 104 su se stessa, i 3 giorni entro temmpo li deve prendere. Che diritto diritto c’è per quanto riguarda la conservazione della sede se si perde qualche i
unità? Grazie per la risposta.
Risposta	gigante carmela scrive:	settembre 23, 2010 alle 12:25 pm	vorrei sapere se pur essendo separata legalmente posso io beneficiare a favore di mio suocero della Legge 104 per assisterlo, considerato che i suoi due figli lavorano in proprio.
c.gigante
Risposta	Leandro scrive:	ottobre 5, 2010 alle 4:51 pm	In che infrazione posso incorrere se anzichè assistere ll disabile, faccio tutt’altro?
Grazie se qualc’uno mi risponde
Risposta	camillo scrive:	ottobre 13, 2010 alle 7:09 pm	NEI MESI CHE IL LAVORATORE RASSEGNA LE PROPRIE DIMISSIONI.PER CAMBIO OCUPAZIONE O PENSIONAMENTO PUO USUFRUIRE DEI PERMESSI DELLA LEGGE 104 CHE GLI E STATA RICONOSCIUTA PER IL SUO ASSISTITO.
Risposta	giuseppe scrive:	ottobre 18, 2010 alle 2:09 pm	buonasera.
assisto mia mamma invalida al 100%. la mia azienda senza spiegazioni vuol trasferirmi ad altro posto di lavoro circa 8 km in più cambiando cittadina ma nella stessa provincia.
purtroppo questo mi impedirebbe di andare nell’ora di pranzo da lei ed altro.
la mia azienda può obbligarmi al trasferimento?
Risposta	maria scrive:	ottobre 21, 2010 alle 7:31 pm	sono rientrata dalla maternita’ l’azienda si trasferisce in altro comune . come posso oppormi?
Risposta	Pisciotta Carmela scrive:	novembre 2, 2010 alle 3:05 pm	Vorrei sapere se posso ottenere i tre giorni di permessi retribuiti, dato che ho la suocera che ha la 104,poi vorrei sapere se i giorni li stabilisce il dirigente scolastico dato che lavoro nella scuola oppure all’occorrenza.Grazie anticipatamente della risposta vi saluto.
Risposta	antonio scrive:	novembre 12, 2010 alle 2:38 pm	sono un carabiniere sono stato trasferito d’ufficio con la legge 100 ad una distanza dalla mia abitazione di proprieta’ di 250 km andata e ritorno ho mia madre invalida al 100% e sono in attesa della legge 104 per mia madre che e domiciliata presso la mia abitazione, c’e’ un articolo di legge che prevede l’avvicinamento sia perche ho un abitazione di proprieta con mutuo in corso sia per mia madre invalida che viene assistita a turno per tre mesi a testa con mia sorella?
Risposta	rocco scrive:	marzo 17, 2011 alle 12:16 pm	lavoro presso un ente publico dove siamo in otto dipendenti,tre di questi usufruiscono della 104 e una di loro cre problemi a tutto il servizio:inquanto se la prende tutti i venerdi,impedendo ad altri colleghi di usufruire di un giorno di ferie ordinarie,può non essere concessa quella giornata di 104 per esigenze di servizio? o è obbligatorio concederla?
Risposta	rocco scrive:	marzo 17, 2011 alle 12:24 pm	Buongiorno
lavoro in ospedale come infermiere, volevo sapere se è giusto chè su 8 infermieri tre usufruisca della legge 104 e gli stessi si segnino le giornate in cui vogliono usufruire della legge dopo chè sono stati fatti i turni , solitamente tuti i venerdi inquanto sabato siamo liberi per i rientri pomeridiani, a volte tutti e tre nella stessa giornata, creando cosi delle modifiche ai turni degli altri colleghi che non usufruiscono di tale legge .I 3 giorni si possono accodare alle ferie o alla malattia?Entro quanto tempo di preavviso si devono comunicare i giorni in cui si vuole usufruire della 104 tenendo conto chè i turni di servizio hanno cadenza mensile? Solitamente in estate i giorni di permesso vengono utilizzati per aumentare il periodo di riposo es.3 giorni 104, 15 di ferie 3 giorni 104 del mese successivo totale 24 gioni di riposo,é legale tutto questo?
Risposta	ana scrive:	agosto 6, 2011 alle 10:00 pm	Buon lavoro di sera che badanta di iulie 2010 con salario di 549 euros per i mesi di indeterminatade di periodo fino a sabato 5 ore domenica ma libera mentoineaza padronali devono lavorare domenica mattina 0 a.m per prepararsi alla colazione di Micu ad un ecc. piacerebbe lavarlo sappia che quanti ore io ho il diritto giovedì e domenica come libero come io lessi i setacci scrivo 12 ore e 24 Miercuri domenica ma non incontrai il giugno il certiificat del 2011 del mio datore di lavoro di beneficio disabile dalla legge 104 è costretto per cambiare il mio contratto perché la data stava aumentando giuridicamente lavoro di salario l’autosufficienza in acteeste ed ora è nonautosuficienta chiesto salario in aumento perché io sono costretto per applicarlo in Area di Trattamento intimo genitale sappia che tali trattamenti sono aplcate per guardare specialisti e per questa ragione loro mi dissero che io cerco altrove lavoro io ho chiesto che io creo loro liquidazione che io devo andare non è l’Autorità da applicare io il trattamento La ringrazierà.
Risposta	carlo minardo scrive:	settembre 18, 2011 alle 2:17 pm	buon giorno sono un operaio, ho 54 anni sono invalido 67% vorrei sapere se posso avere la 104.il mio lavoro é abbastanza faticoso.posso,e cosa posso fare per la 104.grazie .distinti saluti carlo
Risposta	giovanni scrive:	novembre 20, 2011 alle 5:19 pm	Usufruisco della legge 104 assisto mia madre; lei si trova a Bari io lavoro in Lombardia vivo ad Abbiategrasso (MI) e lavoro a milano lambrate.
Posso chiedere di avvicinarmi vicino a casa senza poter essere in ballo diverse ore della giornata lavorativa; in caso di emergenza devo prendere un aereo e partire subito, come è già successo. Avrei diritto? La mia giornata lavorativa inizia alle 07 e finisce alle 20 a causa della distanza per raggiungere il posto di lavoro.
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La comunicazione di licenziamento per superamento del periodo di comporto per malattia non deve specificare i giorni di assenza IL FORUM DEI LETTORI SULLA LEGGE 104/92
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