Source: http://porady.legeo.pl/pytania/7582/nienormowany-czas-pracy
Timestamp: 2014-11-24 22:22:58+00:00
Document Index: 84971904

Matched Legal Cases: ['art. 154', 'art. 1511', 'art. 1514', 'K 22/04 ', 'art. 135', 'art 151', 'art 151']

Nienormowany czas pracy - Forum, porady prawne - Legeo
Jestem od niedawna kadrową, dwóch kierowników w firmie ma nienormowany czas pracy, ale np. w miesiącu norma godzin jest 176 oni przepracowali 190 . Czy powinni mieć wypłacone nadgodziny? Mają listę obecnośći dla administracji gdzie jest tylko podpis pracownika nie godziy pracy, jak mają udowodnić te nadgodziny?
Michał - Twój Prawnik, Mistyka, Kamila Dudek, więcej
Wanda Książek, Malgorzata Korona	Istotne znaczenie będzie miała regulacja art. 154 (4): "§ 1. [b]Pracownicy zarządzający[/b] w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, z zastrzeżeniem § 2.
§ 2. Kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w wysokości określonej w art. 1511 § 1, jeżeli w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy"
Co istotne: [b]Pojęcie kadry zarządzającej[/b] obejmuje nie tylko "pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy", czyli zarząd sensu stricte, ale także "kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych", czyli pracowników podległych formalnie i organizacyjnie pierwszej z wymienionych grup.Ocena zajmowanego stanowiska jako kierowniczego ma w świetle art. 1514 k.p. przede wszystkim to znaczenie, że przepis ten dotyczy pracowników, których stanowisko pozwala na wydawanie poleceń związanych z pracą innym pracownikom, przede wszystkim dotyczących wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych pod nadzorem zlecającego. Brak podwładnych i współpraca z podmiotami zewnętrznymi przemawia przeciwko uznaniu stanowiska za kierownicze. (wyrok Sądu Najwyższego
z dnia 4 czerwca 2008 r., II PK 326/07).
W myśl wyroku Sądu Najwyższego z dnia 25 sierpnia 2004 r. I PK 707/03: "Pracownicy na stanowiskach kierowniczych nie są wyłączeni spod dobrodziejstw norm czasu pracy; zadania tych pracowników muszą być tak zakreślone, aby ich wykonanie nie wymagało - w normalnym biegu rzeczy - przedłużania dnia roboczego".
W myśl orzeczenia III PK 22/04 "Osoby zatrudnione na stanowiskach kierowniczych [b]nie mogą być pozbawione prawa do dodatkowego wynagrodzenia[/b] za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 135 § 1 k.p.), [b]jeżeli[/b] wskutek niezależnej od nich wadliwej organizacji pracy są zmuszone do systematycznego przekraczania obowiązujących norm czasu pracy."
Co do [b]udowodnienia godzin nadliczbowych[/b], jeżeli z racji zajmowanego stanowiska kierowniczego w wyodrębnionej komórce organizacyjnej pracodawcy pracownik miał obowiązek prowadzenia dokumentacji dotyczącej czasu pracy własnego oraz podległych mu pracowników to ciężar dowodu na okoliczność wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych spoczywa na tym pracowniku. Jeżeli obowiązku takiego nie miał - ciężar spoczywa na pracodawcy.
20.05.2010 12:44 • Edycja 20.05.2010 14:05
Wanda Książek, Malgorzata Korona	Odsyłam również do podobnego pytania:
http://www.legeo.pl/porady/pytanie/5736/czy-kierownik-dzialu-produkcji-ma-prawo-do-wynagrodzenia-za-godz-nadliczbowe-prawie-kazda-sobota-w-miesiacu-jest-pracujaca
W mysl art 151 k.p. praca w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiazujace pracownika normy czasu pracy, dobowa lub przecietna tygodniowa , wynikajace z obowiazujacego pracownika systemu i rozkladu czasu pracy. Podstawowy czas pracy to 8 godzin na dobe i przecietnie 40 godzin tygodniowo.
Praca w godzinach nadliczbowych jest mozliwa z razie:
1 - koniecznosci prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony zycia lub zdrowia ludzkiego albo ochrony mienia lub srodowiska, albo usuniecia awarii.
2 - szczegolnych potrzeb pracodawcy
W mysl art 151 paragraf 3 i 4 k.p. roczny limit pracy w godzinach nadliczbowych wynosi 150 godzin.
Mysle, ze skoro Pani piastuje stanowisko Kadrowej powinna Pani ten problem przedyskutowac z Zarzadem Firmy.
O nadgodzinach swoich pracownikow Zarzad musi miec wiedze z wielu powodow miedzy innymi oboszczen BHP - np. wypadek podczas nadgodzin, oraz unormowania wyplat za owe przepracowane godziny.