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Timestamp: 2017-06-23 01:50:55
Document Index: 32782683

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 1', 'artículo 54', 'Artículo 54', 'ARTÍCULO 1', 'artículo 71', 'Artículo 71', 'ARTÍCULO 1', 'artículo 75', 'Artículo 75', 'ARTÍCULO 1', 'Artículo 255']

Modificaciones a la ley de contrato de trabajo | Estudio Grispo
Modificaciones a la ley de contrato de trabajo 21/01/2017
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A fines del pasado año se ha promulgado un conjunto de leyes que implicaron una leve modificación a la Ley de Contrato de trabajo, si bien las presentes modificaciones no importan un cambio radical en la LCT, las mismas refieren a nuevos aspectos prácticos que acontecen en las relaciones laborales.
En este sentido, en fecha 15 de diciembre de 2016, el Boletín Oficial publicó las leyes Nº 27.320,27.321, 27.322, 27.323 y 27.325 que modifican los art. 147, 54, 71, 75 y 255 de la Ley de contrato de Trabajo (ley 20.744).
1) Cuota de embargos a los trabajadores. Ley 27.320 (Publicación en el B.O.: 15/12/2016.) en su parte pertinente dice: Artículo 1º: Incorpórase como 3er. párrafo del art.147 del Régimen de Contrato de Trabajo, aprobado por la ley 20.744 (t.o.1976 y mods.) el siguiente texto: “A los fines de hacer operativas las previsiones contenidas en el presente artículo, la traba de cualquier Embargo Preventivo o Ejecutivo que afecte el salario de los trabajadores se deberá instrumentar ante el Empleador para que éste efectúe las retenciones que por derecho correspondan, no pudiéndose trabar Embargos de ningún tipo sobre la Cuenta–Sueldo. Trabado el embargo, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas, el Empleador deberá poner en conocimiento del Trabajador la medida ordenada, debiendo entregar copia de la resolución judicial que lo ordena”.
La Ley incorpora un tercer párrafo al mentado art. 147 de la LCT, consagrando la inembargabilidad del salario y de las indemnizaciones laborales, sin perjuicio de ello, lo importante a destacar de este nuevo párrafo es que, la orden de embargo preventivo y/o ejecutivo debe dirigirse “exclusivamente” ante el empleador, quien como agente de retención tendrá que efectuar las retenciones que por derecho correspondan al embargante. Entonces, en el aspecto práctico de la norma, una vez que el empleador reciba la orden de embargo impuesta al trabajador, éste debe comunicárselo dentro de los 48 hs de ser efectivizado la retención y, entregarle una copia de la resolución judicial que ordena el embargo en cuestión. Luego de poner en conocimiento al dependiente que su salario se encontrará afectado por la medida mencionada, debemos recordar que el empleador solo podrá retener en las proporciones indicadas por la materia laboral, las cuales se hallan delimitadas en el decreto 484/87.-
2) Control de documentación registral. Ley 27.321 (Publicación en el B.O.: 15/12/2016) -en su parte pertinente dice: Artículo 1º: Modifícase el artículo 54 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, el que quedará redactado de la siguiente forma: Artículo 54: Aplicación de los registros, planillas u otros elementos de contralor. Idéntico requisito de validez deberán reunir los registros, planillas u otros elementos de contralor exigidos por las leyes y sus normas reglamentarias, por los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, que serán apreciadas judicialmente según lo prescrito en el artículo anterior.
Como se observará, dicha modificación es importante a los efectos de la eficacia probatoria que tiene los libros contables y/o planillas del empleador, en caso de ser sometidos a la apreciación judicial. Es este sentido, la norma incorpora al requisito de validez que deben reunir los libros y/o registros contables, a “las leyes y sus normas complementarias”. Recordemos que el anterior texto sólo hacía alusión a los estatutos o convenciones colectivas. Se agrega así una nueva fuente de control de validez sobre los registros y/o libros contables, lo cual es importante en materia probatoria.
3) Controles sometidos a los empleados. Ley 27.322 (Publicación en el B.O.: 15/12/2016) – en su parte pertinente dice: ARTÍCULO 1° – Modifícase el artículo 71 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, que quedará redactado de la siguiente forma: ‘Artículo 71: Conocimiento. Los controles referidos en el artículo anterior, así como los relativos a la actividad del trabajador, deberán ser conocidos por éste.
La presente ley modifica al art. 71 de la LCT y determina una obligación para el empleador, quien debe poner en conocimiento de los trabajadores los controles personales que pueda efectuar. Esta modificación permite una mayor protección a la intimidad de los dependientes, dado que la patronal, necesariamente, debe dar a conocer en forma clara los sistemas de control que pudiera a establecer en la actividad laboral.
4) Deber de seguridad. Ley 27.323 (Publicación en el B.O.: 15/12/2016) – en su parte pertinente dice: ARTÍCULO 1: Modifícase el artículo 75 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, el que quedará redactado de la siguiente forma: ‘Artículo 75: Deber de Seguridad. El empleador debe hacer observar las pautas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas en la ley y demás normas reglamentarias, y adoptar las medidas que según el tipo de trabajo, la experiencia y la técnica sean necesarias para tutelar la integridad psicofísica y la dignidad de los trabajadores, debiendo evitar los efectos perniciosos de las tareas penosas, riesgosas o determinantes de vejez o agotamiento prematuro, así como también los derivados de ambientes insalubres o ruidosos. Está obligado a observar las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes sobre higiene y seguridad en el trabajo. El trabajador podrá rehusar la prestación de trabajo, sin que ello le ocasiones pérdida o disminución de la remuneración, si el mismo le fuera exigido en transgresión a tales condiciones, siempre que exista peligro inminente de daño o se hubiera configurado el incumplimiento de la obligación, mediante constitución en mora, o si habiendo el organismo competente declarado la insalubridad del lugar, el empleador no realizara los trabajos o proporcionara los elementos que dicha autoridad establezca”.
En lo que respecta a esta modificación, la ley abre un abanico de responsabilidades para el empleador, en tanto fija nuevos factores y/o elementos que deben ser contemplados por el empleador en la actividad laboral, en la medida que aquellos puedan generar un perjuicio a los trabajadores.
El nuevo articulado de la LCT, no sólo contempla la responsabilidad por el daño que pueda generar el ejerció de la actividad laboral a los trabajadores, sino que además establece un nuevo deber de prevención en cabeza de la patronal. Al efecto, el empleador tiene la obligación de “adoptar las medidas que según el tipo de trabajo, experiencia y la técnica sean necesarias para proteger la integridad psicofísica de los trabajadores, y de su dignidad”, además de prever que dicha actividad “no genere efectos perniciosos de las tareas penosas, riesgosas o determinantes de vejez o agotamiento prematuro” a sus dependientes. Asimismo, se establece que el trabajador tendrá el derecho a rehusarse a la prestación de tareas, sin la reducción del salario, en caso de peligro inminente de daño o incumplimiento de normas de seguridad e higiene.
5) Reingreso de trabajador jubilado. Ley 27.325 (Publicación en el B.O.: 15/12/2016) – en su parte pertinente dice: ARTÍCULO 1: Modifícase el art.255,del Régimen de Contrato de Trabajo, aprobado por la Ley 20.744, el que quedará redactado de la siguiente forma: “Artículo 255. Reingreso del Trabajador. Deducción de las indemnizaciones percibidas. La antigüedad del Trabajador se establecerá conforme lo dispuesto en los artículos 18 y 19 de esta ley, pero si hubiera mediado reingreso a las órdenes del mismo Empleador se deducirá de las indemnizaciones de los arts. 245, 246, 247, 250, 251, 253 y 254 lo pagado en forma nominal por la misma causal de cese anterior. En ningún caso, la indemnización resultante podrá ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su período de servicios hubiera sido sólo el último y con prescindencia de los períodos anteriores al reingreso.
La presente reforma elimina la actualización de las indemnizaciones percibidas en caso de reingreso del trabajador. Entonces, sólo podrán deducirse de las indemnizaciones abonadas antes de su reingreso las sumas que hubiesen abonado a valores NOMINALES y, únicamente para el caso en que la causa sea la misma que en el cese anterior.-
En atención a las consideraciones expuestas, las presentes leyes que reforman a la Ley de Contrato de Trabajo, significan una actualización a los aspectos prácticos que acontecen en las actividades laborales entre trabajadores y empleadores, siendo de suma importancia que la LCT se adapte a las nuevas contingencias que puedan acaecer en el ámbito laboral.
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