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Timestamp: 2019-07-15 20:10:45
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Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 64', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'artículo 12', 'artículo 12', 'Artículo 14', 'artículo 12', 'Artículo 16', 'artículo 37', 'Artículo 18', 'artículo 48', 'Artículo 24', 'artículo 48', 'artículo 48', 'Artículo 27', 'Artículo 32', 'Artículo 35', 'artículo 10', 'Artículo 36', 'Artículo 38', 'artículo 82', 'Artículo 39', 'artículo 7']

BOE.es - Documento BOE-A-2016-1145
Documento BOE-A-2016-1145
«BOE» núm. 31, de 5 de febrero de 2016, páginas 9477 a 9496 (20 págs.)
BOE-A-2016-1145
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Dealz España, S.L. (código de convenio n.º 90102312012016) que fue suscrito con fecha 9 de diciembre de 2015, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por la sección sindical de CC.OO. en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre –BOE del 24–, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Madrid, 22 de enero de 2016.–El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA EMPRESA DEALZ ESPAÑA, S.L.
El presente convenio resulta de aplicación a todo el personal de Dealz España, S.L., en cualquiera de los centros de trabajo que la empresa tenga o pueda tener en el territorio español.
La duración de este Convenio se establece por un periodo de tres años, entrando en vigor el día 1 de septiembre de 2015 y finalizando su vigencia el 31 de agosto de 2018.
1. La organización del trabajo es facultad de la Dirección de la Empresa. Dicha facultad tendrá en su caso las limitaciones impuestas por las normas legales de obligada obediencia y por el respeto debido a la dignidad personal del trabajador/a.
2. Sin merma de la facultad aludida en el párrafo anterior, los representantes legales de los trabajadores/as tendrán funciones de orientación, propuesta, emisión de informes, etc. en lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo de conformidad con el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.
El ingreso de los trabajadores en la Empresa se considerará hecho a título de prueba.
Artículo 9. Compromiso de contratación indefinida.
10.1 Contrato por obra o servicio determinado:
–	Todas aquellas vinculadas a la apertura de una tienda, hasta su normal funcionamiento. Hasta un máximo de 6 meses.
–	Las vinculadas a las distintas campañas comerciales, y entre ellas: Navidad, Halloween, y similares.
–	Todas aquellas vinculadas a la operativa propia y necesaria para el cierre de una tienda.
10.2 Contrato eventual:
– Renovación del etiquetado y en su caso, nuevo etiquetado de todos los productos de la tienda.
10.3 Contrato de interinidad:
Artículo 11. Trabajo a tiempo parcial.
11.1 Horas complementarias:
–	El pacto de horas complementarias deberá constar por escrito y se incorporará al contrato de trabajo.
–	En cualquier caso, el pacto de horas complementarias podrá quedar sin efecto por las causas y con los plazos previstos en el epígrafe e) del artículo 12.5 ET.
–	Las horas complementarias podrán alcanzar hasta el 50% de las horas ordinarias contratadas.
–	La realización de horas complementarias deberá ser preavisada por la Empresa con una antelación mínima de 5 días a la fecha de su realización.
11.2 Horas complementarias de aceptación voluntaria: Las horas complementarias de aceptación voluntaria a que se refiere el apartado g) del artículo 12.5 ET, podrán ser de hasta el 20% de las horas ordinarias contratadas.
11.3 Horas complementarias de obligada realización para ambas partes, Empresa y trabajador:
–	La cobertura de bajas por incapacidad temporal, permisos y vacaciones del personal de plantilla.
–	La realización de los inventarios anuales.
Se establecen los siguientes salarios base de Grupo para el personal a tiempo completo, para el primer año de vigencia del presente Convenio (vigencia desde septiembre de 2015 hasta agosto de 2016):
Del mismo modo, y de conformidad con lo anterior, para el primer año de vigencia del convenio (vigencia desde septiembre de 2015 hasta agosto de 2016) se establecen los siguientes salarios/hora de Grupo para los trabajadores a tiempo parcial:
Salario/hora 6 meses
La retribución del plus de nocturnidad se realizará aplicando el 25% sobre el salario de Grupo a las horas realizadas entre las 22:00h y las 6:00h, independientemente del tiempo de trabajo efectuado en dicho período.
Artículo 14. Incrementos salariales.
El salario base de Grupo previsto en el artículo 12 del presente convenio sufrirá los siguientes incrementos:
Año 2016 (septiembre 2016-agosto 2017): 1,5%.
Año 2017 (septiembre 2017-agosto 2018): 1,5%.
Los anteriores incrementos no resultarán de aplicación en aquellos ejercicios económicos de la Empresa en que ésta no alcance los siguientes ratios:
2016: 1,5% de aumento anual en ventas comparables, tomando como referencia únicamente aquellas tiendas que el 31 de agosto de 2016 lleven abiertas al menos dos años.
2017: 1,5% de aumento anual en ventas comparables, tomando como referencia únicamente aquellas tiendas que el 31 de agosto de 2017 lleven abiertas al menos dos años.
De no cumplirse el citado ratio, la Empresa lo comunicará por escrito a la representación legal de los trabajadores dentro de los 30 días siguientes a la fecha de formulación de las cuentas anuales de cada ejercicio.
Artículo 16. Distribución irregular de la jornada de trabajo.
En el calendario (planning) mensual de trabajo se establecerán los días de descanso semanal de cada trabajador, cuyo disfrute se producirá de conformidad con lo previsto por el artículo 37.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 18. Ventas especiales e inventarios.
En el establecimiento del calendario de vacaciones tendrán audiencia e intervención los trabajadores a través de la representación legal de los trabajadores en el centro de trabajo. Antes del 31 de enero de cada año la Empresa comunicará a cada trabajador el calendario de disfrute de las vacaciones anuales.
–	21 días entre los meses de junio y septiembre, ambos inclusive.
–	10 días el resto del año.
–	16 días entre los meses de junio y septiembre, ambos inclusive.
–	15 días el resto de año.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto, o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48 bis del Estatuto de los Trabajadores se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto correspondiera, al finalizar el período de suspensión aunque haya finalizado el año natural al que corresponda.
4. Tres días en caso de nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Si se necesita desplazamiento a provincia distinta de la de residencia del trabajador, la licencia será de cinco días. En el caso de que los desplazamientos se realicen fuera del territorio español la licencia será de seis días. En el caso de hospitalización, accidente o enfermedad grave, el trabajador podrá utilizar la licencia mientras dure la situación que la originó, incluso en días alternos.
7. Por el tiempo preciso, y con justificación del mismo, para asistencia a consultorio médico acompañando a hijos menores de 16 años, o familiares discapacitados hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
10. En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora al día. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.
11. Anualmente los trabajadores podrán disfrutar de un máximo de tres días de licencia retribuida, a utilizar en alguno de los siguientes supuestos:
c) Hasta dos días al año, para la realización de trámites de adopción o acogimiento.
Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones o sustituir por una reducción de su jornada en media hora. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia, corresponderá al trabajador o trabajadora, dentro de su jornada ordinaria, quien deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Los trabajadores por su voluntad podrán acumular el disfrute de este derecho por lactancia en veinte días naturales, uniéndolo al periodo de baja por maternidad. En el caso de parto múltiple los trabajadores podrán disfrutar del derecho contenido en los párrafos anteriores por cada uno de los hijos.
Artículo 24. Maternidad/paternidad.
24.1 Maternidad: En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
24.2 Paternidad: En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, el trabajador/a tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores. El trabajador/a que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el período comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el artículo 48.4 o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión. El trabajador/a deberá comunicar al empresario con quince días de antelación el ejercicio de este derecho.
A partir del 1 de enero de 2016, la suspensión del contrato prevista en el presente apartado 24.2 será de cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida. De modificarse el contenido de la citada disposición, se deberá adaptar el presente párrafo de conformidad.
Artículo 27. Complementos por Incapacidad Temporal.
b) Hasta el 100 por 100 del salario para las tres primeras bajas desde el primer día por contingencias comunes dentro del año natural.
c) En la cuarta y sucesivas bajas por contingencias comunes el tratamiento será el siguiente: Los 3 primeros días sin complemento. Del día 4 al día 15: la Dirección complementará en su caso hasta el 75 % del salario. A partir del día 16 de baja la Dirección complementará hasta el 100 % del salario.
7. Fumar durante el tiempo de trabajo en las inmediaciones de una tienda de la Empresa.
1. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, no justificadas, a partir de 30 minutos en el período de un mes, siempre que de estos retrasos se deriven por la función especial del trabajo perjuicios para el trabajo que la empresa le tenga encomendado.
3. Dedicarse a distracciones o entretenimientos (entre otros, navegar por internet a través de terminales móviles, tabletas o similares), cualesquiera que sean, durante el tiempo de trabajo.
5. La desobediencia a sus superiores en el ejercicio de sus funciones o tareas. Si la desobediencia es reiterada, implica quebranto manifiesto para el trabajo o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, podrá ser considerada como falta muy grave.
6. Descuido importante en la conservación de los géneros o artículos de la empresa, incluso la uniformidad.
9. Comer durante el desempeño del trabajo, especialmente en los casos en que se desarrolle la labor de cara al público.
10. La modificación de horarios con otros compañeros sin la previa conformidad de la dirección.
11. Firmar el registro de entrada al puesto de trabajo sin llevar el uniforme puesto, así como firmar el registro de salida con ropa de calle.
12. Alterar o modificar el registro de la hora de entrada o salida.
16. El cobro de mercancía a uno mismo o a familiares.
17. La inobservancia de las leyes y demás normativa de aplicación en la Empresa, especialmente en materia de medidas sanitarias (prohibición de fumar), cuando hayan sido debidamente anunciadas por la dirección.
18. La inobservancia por los trabajadores no nacionales de la obligación de tramitar en plazo la renovación u obtención de su documentación en regla cuando le hubiera sido advertido oportunamente por la empresa.
19. El uso inadecuado de internet, del correo electrónico o de terminales de teléfono propiedad de la Empresa, incumpliendo la política interna de la misma.
2. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la Empresa, así como emplearlos para uso propio o sacarlos de las dependencias de la Empresa sin la debida autorización.
3. El robo, hurto o malversación cometidos tanto a la Empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier persona dentro o fuera de la misma, sea cual fuese el importe. Tendrá la misma consideración el consumo de cualquier producto sin haberlo abonado anteriormente, así como venderse o cobrarse a sí mismo.
4. La embriaguez o drogadicción habitual cuando redunde negativamente en el rendimiento en el trabajo.
5. La violación del secreto de correspondencia o documentos reservados a la Empresa.
6. La revelación a terceros ajenos a la Empresa de datos de reserva obligada.
7. Los malos tratos de palabra u obra, el abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los directivos y mandos de la Empresa o a sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.
8. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de trabajo.
9. La provocación de riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.
10. Fumar durante el desempeño del trabajo, especialmente en los casos en que se desarrolle la labor de cara al público.
11. La realización sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada laboral, así como el empleo para uso propio de herramientas o materiales de la Empresa.
13. El acoso sexual, por razón de sexo o moral.
14. El reiterado incumplimiento de las medidas y procedimientos de seguridad ordenados.
15. La dejación de responsabilidad por parte de los jefes y responsables.
17. La ausencia injustificada de más de dos días consecutivos al trabajo.
18. El consumo de drogas de cualquier tipo, incluso su reparto a los compañeros de trabajo o clientes, durante la jornada laboral.
19. La infracción de las normas y medidas establecidas por la ley de prevención de riesgos laborales o las determinadas por este convenio o por la Empresa en desarrollo o aplicación de ésta, cuando causen un daño en la salud o la integridad física del trabajador o de otros trabajadores.
20. No respetar, conociendo las medidas o normas de seguridad, por negligencia, descuido o voluntad propia las medidas de higiene o los procedimientos de seguridad del centro de trabajo, así como en la manipulación de alimentos o de otros productos que exijan especiales procedimientos de calidad.
Artículo 32. Procedimiento sancionador y prescripción.
Los delegados de personal, miembros de comité de empresa y delegados sindicales podrán renunciar a todo o parte del crédito de horas por escrito a favor de otra u otras personas representantes de los trabajadores elegidos en las mismas candidaturas de las elecciones sindicales.
La notificación deberá realizarse por el sindicato por escrito a la dirección de la empresa como mínimo con 15 días de antelación al inicio de cada mes.
Artículo 35. Delegados/as Sindicales de Empresa.
De acuerdo y como especialidad de lo establecido en el artículo 10 de la LOLS, el sindicato firmante del presente convenio que a su vez cuenta con más del 15% de la representación legal de los trabajadores/as en la empresa, podrá nombrar de entre sus afiliados/as en la empresa y por los procedimientos que el sindicato tenga establecido en función de la siguiente tabla:
De 100 a 500 trabajadores: Uno.
De 501 a 1.000 trabajadores: Dos.
De 1.001 a 2.000 trabajadores: Tres.
De 2.001 a 3.000 trabajadores: Cuatro.
De 3.001 en adelante: Cinco.
Artículo 36. Otros derechos sindicales.
36.1 Tablón de anuncios:
36.2 Dietas por negociación colectiva a instancia de la empresa:
Artículo 38. Procedimiento para solventar las discrepancias derivadas de la inaplicación del Convenio.
1. Una vez sometida la discrepancia a la Comisión Paritaria del Convenio, y no habiendo acuerdo en el seno de la misma, las partes se someterán al V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC), mediante solicitud de conciliación o mediación por cualquiera de las partes.
2. Agotado el trámite anterior, y de mantenerse la discrepancia, cualquiera de las partes podrá solicitar someter la solución de la misma a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, en los términos de lo previsto por el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 39. Igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
Las partes firmantes del presente convenio reconociéndose recíprocamente con legitimidad y capacidad suficiente para ello acuerdan establecer el presente protocolo de prevención y tratamiento de los casos de acoso sexual y/o por razón de sexo en el trabajo en la empresa.
1. La empresa deberá promover las condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y/o el acoso por razón de sexo, y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.
El artículo 7 de la Ley Orgánica 9/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, define:
Acoso por razón de sexo: como cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
6.1 Inicio y generalidades.
6.2 Comisión Instructora.
6.3 Procedimiento previo o no formal.
6.4 Procedimiento formal: Expediente de investigación.
Inmediatamente que finalice el procedimiento no formal si no existiera aceptación de las medidas por denunciante, víctima o cualquiera de las partes intervinientes o porque se hubiera decidido no acudir al procedimiento formal, se abrirá el oportuno «Expediente de Investigación por causa de presunto acoso».
6.5 Denuncia no probada y denuncia falsa.
7. Protección de las víctimas de acoso.
Asimismo, el presente texto de convenio reemplaza íntegramente el contenido del documento de preacuerdo de convenio de fecha 22 de octubre de 2015.
Vigencia desde el 1 de septiembre de 2015 hasta el 31 de agosto de 2018.
y se publica un nuevo Convenio, por Resolución de 19 de junio de 2019 (Ref. BOE-A-2019-10264).
y publica las tablas salariales para el año 2016: Resolución de 18 de octubre de 2016 (Ref. BOE-A-2016-9927).
SE AÑADE la disposición adicional 1 al Convenio, por Resolución de 8 de julio de 2016 (Ref. BOE-A-2016-7042).