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Timestamp: 2020-04-04 12:46:44
Document Index: 262513951

Matched Legal Cases: ['artículo 15', 'artículo 6', 'artículo 6', 'artículo 6', 'artículo 6', 'artículo 6', 'artículo 48', 'artículo 38', 'artículo 37', 'artículo 11', 'artículo 19', 'artículo 16', 'artículo 19']

Resolución de 17 de enero de 2017, del delegado territorial de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales de Bizkaia, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio colectivo del sector Comercio de Alimentación 2015-2018 de Bizkaia
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL COMERCIO DE ALIMENTACION DE BIZKAIA AÑO 2015-2018 .
CAPITULO I. ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL CONVENIO
CAPITULO II. RETRIBUCIÓN SALARIAL Y EXTRASALARIAL
CAPITULO III. TIEMPO DE TRABAJO. LICENCIAS. EXCEDENCIAS
CAPITULO IV. DERECHOS ASISTENCIALES
CAPITULO V. CONTRATACIÓN, CESES Y CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
CAPITULO VII. JUBILACIONES
CAPITULO VIII. INDEMNIZACIONES
CAPITULO IX. DERECHOS DE REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
CAPITULO X. VARIOS
CAPITULO XI. CAMBIO DE LA CONDUCTA
CAPITULO XII. INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DEL CONVENIO
CAPITULO XIII. PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
Primera Indemnización a la constancia
El presente Convenio Colectivo Provincial afecta a todas las empresas y trabajadores dedicados a Comercio de Alimentación, tanto mayoristas como minoristas, así como a las empresas de Merchandising, y sus trabajadores, entendiendo por tales aquellas que tengan como actividad la promoción, y la exhibición, demostración, degustación y reposición de productos en empresas dedicadas total o parcialmente a la distribución de productos de alimentación.
El presente convenio tendrá una duración desde el 1 de enero de 2015 hasta el 31 de diciembre de 2018. Entrará en vigor y desplegará efectos a partir de su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia», si bien los efectos de las tablas salariales de los ejercicios 2015, 2016 y 2017 se retrotraerán económicamente al 1 de enero de los respectivos años de vigencia.
Ambas partes, acuerdan que el Convenio se considere denunciado el 31 de diciembre de 2018, comprometiéndose a iniciar las deliberaciones del siguiente convenio, en el plazo de quince días a contar desde la finalización del mismo.
A partir de su denuncia si no hubiera acuerdo en el contenido del convenio en el plazo de 30 meses éste decaerá en su aplicación. No obstante, las partes podrán acordar la prórroga de dicho plazo máximo de negociación mediante acuerdo expreso al respecto.
- Plus de distancia,.
Año 2015. La tabla salarial del año 2015 es el resultado de incrementar la del año 2014 en el 0,25%.
Año 2016. La tabla salarial del año 2016 es el resultado de incrementar la del año 2015 en el 1%.
Año 2017. La tabla salarial del año 2017 es el resultado de incrementar la del año 2016 en el 1%, con garantía del 80% del IPC de 2016 si dicho cálculo resultara superior al 1% acordado.
Para el pago de los atrasos correspondientes al periodo 2015, 2016 y los generados desde el 1 de enero de 2017, las empresas tendrán de plazo los dos meses siguientes a la publicación del convenio en el boletín oficial de la provincia.
Año 2018. La tabla salarial del año 2018 es el resultado de incrementar la del año 2017 en el 1%, con garantía del 80% del IPC de 2017 si dicho cálculo resultará superior al 1% acordado.
Véase la revisión salarial para 2017 del convenio colectivo del sector Comercio de Alimentación («B.O.B.» 3 febrero).
Véase la revisión salarial 2018 del Convenio colectivo de Comercio de Alimentación de Bizkaia («B.O.B.» 28 febrero).
b) A todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, cualquiera que sea su categoría profesional, se les garantiza para los años 2015, 2016, 2017 y 2018, respecto de los salarios percibidos respectivamente en los años 2014, 2015, 2016 y 2017 respectivamente, unos incrementos salariales mínimos anuales equivalentes a los importes económicos resultantes de aplicar los incrementos salariales pactados en este Convenio para dichos años sobre las tablas salariales de los respectivamente precedentes. El importe de la garantía mínima para cada categoría profesional se incorpora en la segunda columna de los Anexos del presente convenio.
c) La cuantía del cuatrienio para cada trabajador se establece en el 5% sobre el salario base del Convenio calculado conforme a la tabla salarial del año 2014 (ver tabla).
En compensación de los gastos ocasionados, las empresas abonarán a todos los trabajadores que vivan a más de dos kilómetros de su centro de trabajo, el importe íntegro en el medio de transporte público más económico de cuatro viajes, dos de ida y dos de vuelta, salvo para aquellos trabajadores que tengan jornada continuada o les sea de aplicación el párrafo 2.º del artículo 15 de este Convenio Colectivo, en cuyo caso la compensación del gasto de transporte será por dos viajes, uno de ida y otro de vuelta.
En aquellos supuestos en los que devengándose por el trabajador/a el derecho al plus de transporte regulado en este artículo y en los que como consecuencia del horario de entrada o de salida no tenga la posibilidad de utilizar el transporte público, la empresa abonará a partir de la publicación del convenio un plus de 0,24 ?/kilómetro para la utilización de su vehículo particular. Para el ejercicio 2018 esta cantidad se actualizará conforme a lo establecido en el artículo 6 del convenio.
- Día completo: 48,86 euros.
- Desayuno: 3,60 euros.
- Comida: 10,64 euros.
- Cena: 9,34 euros.
- Dormir: 25,28 euros.
Cuando el trabajador efectúe viajes o servicios con vehículo propio por mandato de la empresa, ésta le abonará 0,31?/km en el año 2017.
Estas cantidades serán revisadas, en su caso en el año 2018 conforme a lo dispuesto en el artículo 6 del Convenio.
Cuando deban efectuarse comidas, éstas se abonarán como mínimo a 7,44 euro/día en el año 2017. Esta cantidad se incrementará en 2018 conforme a lo dispuesto en el artículo 6 del Convenio.
Todos los trabajadores que por sus funciones habituales realicen cobros o pagos, percibirán en concepto de quebranto de moneda la cantidad de 17,99 euros durante el año 2017, salvo acuerdo anterior o posterior entre las partes.
Estas cantidades serán incrementadas en 2018 conforme a lo dispuesto en el artículo 6 del Convenio.
El personal que trabaje en horario nocturno desde las 22:00 hasta las 6:00 horas percibirá a partir de la publicación del convenio un plus salarial de 118 euros mensuales, salvo que haya pactado con la empresa un salario específico que ya retribuya la nocturnidad. Si el empleado no prestara sus servicios íntegramente en horario nocturno percibirá el plus proporcionalmente a las horas efectivamente trabajadas.
Esta cantidad será incrementada en 2018 conforme a lo dispuesto en el artículo 6 del Convenio.
Si se modificara legalmente el horario nocturno (en la actualidad establecido de 22:00 a 6:00 horas) este artículo incorporará automáticamente ese nuevo horario.
Primero. Se establece una jornada máxima anual de 1.731 horas en el 2017 y 2018, cerrándose los sábados por la tarde durante los meses de mayo a septiembre.
Para el sector de Supermercados e Hipermercados esta bolsa de horas se utilizará preferentemente en períodos de realización de inventario y Navidad.
Cuando el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto, la lactancia natural, con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis del Estatuto de los Trabajadores o con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas anteriormente, que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, se procederá conforme establece el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 38.
l) Lactancia. El permiso de lactancia establecido en el artículo 37, apartado 4 del Real Decreto 2/2015, de 23 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, consistente en una hora de ausencia del trabajo podrá ser disfrutado al inicio o al final de la jornada. La trabajadora podrá optar entre hacer uso de la licencia en la forma indicada o acumular el tiempo resultante a la licencia por maternidad y a disfrutarlo a continuación de esta, computándose ese tiempo a razón de una hora por cada día laborable que falte para cumplirse los nueve meses del menor.
ll) De conformidad con la redacción dada por el Real Decreto 2/2015, de 23 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 12 años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor permanente tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquélla, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años.
m) La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en las letras ll) y m) de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada.
a.1) Se deberá demostrar por medio fehaciente la existencia de la pareja de hecho así como la fecha de inicio de su convivencia, con la presentación del certificado de convivencia o documentación que acredite la misma conforme a la normativa legal vigente.
a.2) En el caso de licencia por matrimonio, y al igual de lo que ocurre con el matrimonio, si se desea disfrutar de licencia retribuida, se deberá informar a la empresa con tres meses de antelación sobre dicho supuesto y en el momento en que se produciría. Sólo se podrá disfrutar una única vez la licencia aquí establecida con la misma persona, de forma que un trabajador/a no disfrute de dicha licencia más de una vez por su unión, sea del tipo que sea, con la misma pareja.
a.3) Se respetará la Legislación Civil vigente en cada momento.
a) El trabajador con una antigüedad en la empresa al menos de un año, tendrá derecho a que se le reconozca la situación de excedencia voluntaria por un período máximo de cinco años, no pudiendo dedicarse a la misma actividad, ni por cuenta propia ni ajena y sin que en ningún caso se pueda producir tal situación en los contratos de duración determinada.
a) Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa, de conformidad con la redacción dada por el Real Decreto 2/2015, de 23 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
b) También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a 2 años de conformidad con la redacción dada por el Real Decreto 2/2015, de 23 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el apartado 2.º de este artículo, cuyo período de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Se les aplicará lo dispuesto por Ley las disposiciones vigentes que regulan o regulen esta modalidad contractual. No obstante lo anterior, la retribución de los aprendices, que estarán en función de una jornada de trabajo del 85% de la del Convenio, será con independencia de la edad de 668,51 euros para 2017 cada una de las 12 mensualidades del Convenio y gratificaciones extraordinarias ordenadas en el artículo 11 del Convenio.
Funciones incluidas: Analista, analista funcional, analista orgánico, analista programador, programador analista, programador responsable de aplicación, programador sistemas, programador Soft Ware, vendedor de máquinas contables, conceptos de información, técnico comercial. Equivalencia: Jefe/a sección administrativa.
Funciones incluidas: Conceptor, diseñador de sistemas, director proyecto, organizador informático, ingeniero comercial, vendedor de pequeños y grandes ordenadores, analista de sistemas, ingeniero de sistemas, director de equipo pequeño. Equivalencia: Jefe/a administrativo.
Funciones incluidas: Director, Jefe/a de organización informática, Jefe/a de métodos, Jefe/a de central contable o central de cálculo. Equivalencia: Jefe/a de personal.
En aras a posibilitar acceso del empleo se recomienda la jubilación a la edad ordinaria.
- Al de 15 años: 335,00 euros.
- Al de 25 años: 497,06 euros.
- Al de 40 años: 777,92 euros.
3.9. Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideración a los Jefe/as o a sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.
1.ª. Por faltas leves: Amonestación verbal. Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.
2.ª. Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a diez días.
3.ª. Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de once a sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo
Tercera: Los firmantes de este Convenio Colectivo expresan su propósito y el compromiso de dedicar sus esfuerzos a la consecución de formular alternativas a las previstas en el Laudo Arbitral de 9 de junio de 1995 (PRECO II) relacionadas con el trabajo en las tardes de los sábados de mayo a septiembre.
En las materias no reguladas por este Convenio Colectivo será de aplicación el Estatuto de los Trabajadores y, en su defecto, la Orden de 24 de julio de 1971, cuyo texto queda inscrito en este Convenio manteniendo su vigencia y sus efectos exclusivamente hasta el 31 de diciembre de 2018, por lo que no procederá transcurrida esa fecha la aplicación de sus disposiciones u efectos cualquiera que sea su clase y origen.
El empresario deberá proporcionar a los/as Delegados/as de Prevención la formación en materia preventiva necesaria para el ejercicio de sus funciones y a tal fin facilitará las horas y permisos necesarios para la asistencia a los cursos de formación, de conformidad al Acuerdo Interprofesional en materia de Seguridad y Salud Laborales en la C.A.P.V. de 11 de diciembre de 1997.
Lo dispuesto en el artículo 19.1 -Jornada Laboral- y artículo 16 -Abono en caso de Enfermedad- es el resultado de la refundición de lo pactado en los Convenios Colectivos y lo decidido en el Laudo Arbitral de 9 de junio de 1995 de efecto integrador de Convenio, para los años 2000-2001.
- Jefe/a de Compras.
- Jefe/a de Sucursal o Supermercado.
- Jefe/a de Grupo.
- Jefe/a de Sección Administrativa.
- Encargado/a de Sección Supermercado.
- Encargado/a Establecimiento.
- Reponedor/a Mercancía.
- Oficiales Administrativos/as.
- Viajante Visitador/a.
- Conductor/a Mecánico/a.
- Conductor/a Repartidor/a.
- Envasador/a manipulador/a.
- Cosedor/a de sacos.
- Vigilante nocturno/a.
- Vigilante diurno/a.
Las representaciones sindicales y empresariales en el sector de comercio de alimentación se obligan a negociar en el futuro sobre el desarrollo de la jornada prevista en este Convenio Colectivo de lunes a sábado (artículo 19) si se produjeran cambios en la regulación de apertura y horarios comerciales por parte de la Administración correspondiente de la Comunidad Autónoma el País Vasco.
TABLA CÁLCULO CUATRIENIOS ANTIGÜEDAD.
Categorías Base Cálculo 2014 Valor del. cuatrienio 5%.
Directores y Directoras 1.554,71 77,74 .
Jefe/a de Personal 1.487,25 74,36 .
Jefe/a de Compras 1.487,25 74,36 .
Jefe/a de Ventas 1.487,25 74,36 .
Jefe/a Sucursal o supermercado 1.357,40 67,87 .
Jefe/a de Almacén 1.312,47 65,62 .
Jefe/a Sección Mercantil 1.225,02 61,25 .
Jefe/a de Grupo 1.225,02 61,25 .
Encargado/a Sección supermercado 1.225,02 61,25 .
Encargado/a Establecimiento 1.225,02 61,25 .
Dependiente/a Mayor 1.152,62 57,63 .
Dependiente/a 1.055,20 52,76 .
Ayudante dependiente/a 1.000,34 50,02 .
Auxiliar Caja 16-17 años 897,18 44,86 .
Auxiliar Caja - Reponedor/a mayor 18 años (1) 1.055,21 52,76 .
Jefe/a Administrativo 1.399,85 69,99 .
Jefe/a Sección Administrativa 1.334,94 66,75 .
Oficiales/as Administrativos/as 1.160,10 58,01 .
Auxiliar Administrativo/a 1.015,24 50,76 .
Contable 1.202,56 60,13 .
Cajero/a 1.202,56 60,13 .
Telefonista 1.000,34 50,02 .
Viajante-Visitador/a 1.225,03 61,25 .
Cobrador/a 1.015,24 50,76 .
Prof. Oficio primera 1.114,96 55,75 .
Prof. Oficio segunda 1.092,65 54,63 .
Conductor/a mecánico/a 1.114,96 55,75 .
Conductor/a repartidor/a 1.072,68 53,63 .
Ayudante oficio 1.035,23 51,76 .
Mozo/a especialista 1.042,69 52,13 .
Mozo/a 1.035,23 51,76 .
Cosedor/a sacos 1.000,34 50,02 .
Ordenanza 1.000,34 50,02 .
Vigilante nocturno/a 1.055,20 52,76 .
Vigilante diurno/a 1.035,23 51,76 .
Cocinera/o 1.072,68 53,63 .
Personal limpieza 1.000,34 50,02 .
Capataz/a 1.163,32 58,17 .
Envasador/a Manipulador/a 1.055,20 52,76 .
Contratados en formación o aprendizaje 653,70 32,69 .
Directores y Directoras 1.558,60 3,89 1.574,18 15,59 1.589,92 15,74
Jefe/a de Personal 1.490,97 3,72 1.505,88 14,91 1.520,94 15,06
Jefe/a de Compras 1.490,97 3,72 1.505,88 14,91 1.520,94 15,06
Jefe/a de Ventas 1.490,97 3,72 1.505,88 14,91 1.520,94 15,06
Jefe/a Sucursal o supermercado 1.360,79 3,39 1.374,40 13,61 1.388,15 13,74
Jefe/a de Almacén 1.315,75 3,28 1.328,91 13,16 1.342,20 13,29
Jefe/a Sección Mercantil 1.228,08 3,06 1.240,36 12,28 1.252,77 12,40
Jefe/a de Grupo 1.228,08 3,06 1.240,36 12,28 1.252,77 12,40
Encargado/a Sección supermercado 1.228,08 3,06 1.240,36 12,28 1.252,77 12,40
Encargado/a Establecimiento 1.228,08 3,06 1.240,36 12,28 1.252,77 12,40
Dependiente/a Mayor 1.155,50 2,88 1.167,06 11,56 1.178,73 11,67
Dependiente/a 1.057,84 2,64 1.068,42 10,58 1.079,10 10,68
Ayudante dependiente/a 1.002,84 2,50 1.012,87 10,03 1.023,00 10,13
Auxiliar Caja 16-17 años 899,42 2,24 908,42 8,99 917,50 9,08
Auxiliar Caja - Reponedor/a mayor 18 años (2) 1.057,85 2,64 1.068,43 10,58 1.079,11 10,68
Jefe/a Administrativo 1.403,35 3,50 1.417,38 14,03 1.431,56 14,17
Jefe/a Sección Administrativa 1.338,28 3,34 1.351,66 13,38 1.365,18 13,52
Oficiales/as Administrativos/as 1.163,00 2,90 1.174,63 11,63 1.186,38 11,75
Auxiliar Administrativo/a 1.017,78 2,54 1.027,96 10,18 1.038,24 10,28
Contable 1.205,57 3,01 1.217,62 12,06 1.229,80 12,18
Cajero/a 1.205,57 3,01 1.217,62 12,06 1.229,80 12,18
Telefonista 1.002,84 2,50 1.012,87 10,03 1.023,00 10,13
Viajante-Visitador/a 1.228,09 3,06 1.240,37 12,28 1.252,78 12,40
Cobrador/a 1.017,78 2,54 1.027,96 10,18 1.038,24 10,28
Prof. Oficio primera 1.117,75 2,79 1.128,92 11,18 1.140,21 11,29
Prof. Oficio segunda 1.095,38 2,73 1.106,34 10,95 1.117,40 11,06
Conductor/a mecánico/a 1.117,75 2,79 1.128,92 11,18 1.140,21 11,29
Conductor/a repartidor/a 1.075,36 2,68 1.086,12 10,75 1.096,98 10,86
Ayudante oficio 1.037,82 2,59 1.048,20 10,38 1.058,68 10,48
Mozo/a especialista 1.045,30 2,61 1.055,75 10,45 1.066,31 10,56
Mozo/a 1.037,82 2,59 1.048,20 10,38 1.058,68 10,48
Cosedor/a sacos 1.002,84 2,50 1.012,87 10,03 1.023,00 10,13
Ordenanza 1.002,84 2,50 1.012,87 10,03 1.023,00 10,13
Vigilante nocturno/a 1.057,84 2,64 1.068,42 10,58 1.079,10 10,68
Vigilante diurno/a 1.037,82 2,59 1.048,20 10,38 1.058,68 10,48
Cocinera/o 1.075,36 2,68 1.086,12 10,75 1.096,98 10,86
Personal limpieza 1.002,84 2,50 1.012,87 10,03 1.023,00 10,13
Capataz/a 1.166,23 2,91 1.177,89 11,66 1.189,67 11,78
Envasador/a Manipulador/a 1.057,84 2,64 1.068,42 10,58 1.079,10 10,68
Contratados en formación o aprendizaje 655,33 1,63 661,89 6,55 668,51 6,62