Source: http://docplayer.pl/1622679-Dane-biometryczne-jako-instrument-kontroli-czasu-pracy-a-ochrona-prywatno-ci-pracownika.html
Timestamp: 2017-07-26 09:08:39+00:00
Document Index: 13421479

Matched Legal Cases: ['art.149', 'art. 6', 'art. 7', 'art. 23', 'art. 26', 'SA/Wa ', 'art. 51', 'art. 14', 'art. 14', 'art. 40', 'art. 33', 'art.100', 'art. 104', 'art. 50', 'Art. 1', 'Art. 26', 'Art. 25', 'art. 11', 'art. 87', 'art. 7', 'art. 18', 'art. 18', 'Art. 1', 'Art. 9', 'art. 10']

Dane biometryczne jako instrument kontroli czasu pracy a ochrona prywatno$ci pracownika - PDF
Download "Dane biometryczne jako instrument kontroli czasu pracy a ochrona prywatno$ci pracownika"
1 Dane biometryczne jako instrument kontroli czasu pracy a ochrona prywatno$ci pracownika Elwira Musia!owicz Wprowadzenie Czas stanowi jeden z elementów stosunku pracy. Jego przestrzeganie to podstawowy obowi$zek pracownika (art pkt 1 Kodeksu pracy 1, dalej: k.p.) oraz pracodawcy. Do uprawnie" pracodawcy nale'y kontrola przestrzegania czasu pracy przez pracownika. L. Florek w ksi$'ce Czas pracy stwierdzi!, i',zgodniezart.149 1k.p.pracodawcaprowadziewidencj& czasu pracy pracownika (.). Podstawow' form' kontroli w tym zakresie jest zobowi'zanie zatrudnionychosóbdopotwierdzaniaprzybyciaiobecno#ciw pracyprzezpodpisanielistyobecno#ci, zg"oszenie si& u wyznaczonej osoby, podbicie karty zegarowej, zalogowanie si& w systemie informatycznym. Dopiero wyniki tak prowadzonej kontroli daj' si& prze"o(y$ na informacje ofaktycznieprzepracowanymprzezdan'osob& czasie. 2 Rozwijaj$ca si# wci$' technika rozszerza wachlarz mo'liwo%ci pracodawcy co do metod dokonywania kontroli. Powa'ne w$tpliwo%ci budzi wykorzystywanie w tym celu danych biometrycznych pracownika. W systemie prawnym brakuje jasnego okre%lenia kwestii dotycz$cej kontrolowania pracownika przy u'yciu tych'e danych. Niniejszy artyku! podejmuje prób# odpowiedzi na kilka z wielu pyta" dotycz$cych tego problemu. Charakterystyka danych biometrycznych Ustawa o ochronie danych osobowych 3 nie definiuje poj#cia danych biometrycznych, ustanawia natomiast definicj# danych osobowych. W my%l art. 6 powy'szej ustawy za dane osobowe uwa'a si# wszelkie informacje dotycz$ce zidentyfikowanej lub mo'liwej do zidentyfikowania osoby fizycznej. Zwrot wszelkie informacje oznacza, 'e ka'da informacja mo'e by& zakwalifikowana jako dane osobowe. Ustaw# t# stosuje si# wy!$cznie do osób fizycznych. Wed!ug autora M. Wujczyka:,Osobamo(liwadozidentyfikowaniajestosob',którejto(samo#$mo(naokre#li$bezpo#redniolub po#rednio.oznacza to,(e informacjamipozwalaj'cymiokre#li$ to(samo#$ osoby fizycznejb&d' równie( takie informacje, które w po"'czeniu z innymi danymi umo(liwi' zidentyfikowanie jednostki. 4 1 Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, Dz. U. 2013, poz L. Florek,Czaspracy,Warszawa 2010, s Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych, Dz. U. z 2002 r., Nr 101, poz. 926 ze zm. 4 M. Wujczyk,Prawopracownikadoochronyprywatno#ci, Warszawa 2012, s2 Ustawa o dokumentach paszportowych 5 zawiera definicj# legaln$ poj#cia danych biometrycznych.wed!ug ustawodawcy przez to poj#cie nale'y rozumie& wizerunek twarzy i odciski palców umieszczone w dokumentach paszportowych w formie elektronicznej. Jednak'e jest to definicja stworzona tylko na potrzeby tej'e ustawy i nie mo'na jej zastosowa& do rozwa'a" na temat kontroli czasu pracy przy pomocy danych biometrycznych. L. Florek wskaza! przyk!ady danych biometrycznych. Za dane biometryczne uznaje si#:,,wzór linii papilarnych, barw# g!osu, indywidualne cechy t#czówki oka, geometri# ust, d!oni lub twarzy. 6 Zestawiaj$c z sob$ definicj# zawart$ w ustawie o ochronie danych osobowych oraz przyk!ady danych biometrycznych mo'na stwierdzi&,'e dane biometryczne stanowi$ kategori#, rodzaj danych osobowych. S$ to informacje, które umo'liwiaj$ identyfikacj# osoby, dotycz$ jej indywidualnych cech. W zwi$zku z tym maj$ do nich zastosowanie przepisy ustawy o ochronie danych osobowych. Zgoda pracownika na przetwarzanie danych biometrycznych Zgodnie z art. 7 pkt 2 ustawy o ochronie danych osobowych przez przetwarzanie danych rozumie si#jakiekolwiekoperacjewykonywanenadanychosobowych,takiejakzbieranie,utrwalanie, przechowywanie,opracowywanie,zmienianie,udost&pnianie i usuwanie,a zw"aszcza te,które wykonujesi&w systemachinformatycznych.art. 23 ustawy o ochronie danych osobowych wskazuje na przes!anki przetwarzania,,zwyk!ych danych osobowych. Uwa'a si# za nie:zgod& podmiotu danych;niezb&dno#$danychdozrealizowaniauprawnienialubspe"nieniaobowi'zkuwynikaj'cego z przepisu prawa,co oznacza konieczno#$ istnienia podstawy prawnejprzetwarzania; potrzeba przetwarzania danych do realizacjiumowy,gdy podmiotem danych jestjejstrona;niezb&dno#$ danychdowykonaniaokre#lonychprawem zada! realizowanychdladobrapublicznego,niezb&dno#$ przetwarzania danych dla wype"niania prawnie usprawiedliwionych celów,realizowanych przez administratoradanych. 7 Odnosz$c wskazane przepisy ustawy o ochronie danych osobowych do danych biometrycznych nale'y uzna& przes!anki przetwarzania danych,,zwyk!ych jako czynniki umo'liwiaj$ce równie' przetwarzanie danych biometrycznych. Potwierdza to postanowienie S$du Najwy'szego z dnia 16 marca 2000 r. I PKN 672/99 wskazuj$c, i':przepisyustawyzdnia29sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych () maj' zastosowanie wobec danych dotycz'cych zatrudnianiatylkowzakresienieuregulowanymprzepisamiprawapracy. 8 5 Ustawa z dnia 13 lipca 2006 r. o dokumentach paszportowych, Dz. U. 2013, Nr L. Florek, op. cit., s E. Kulesza, (w:)kontrolapracownikamo(liwo#citechniczneidylematyprawne, pod red. Z. Górala, Warszawa 2010, s Postanowienie SN z dnia 16 marca 2000 r., OSNAPiUS 2001, nr 15, poz3 Zgodnie z ustaw$ wyra'enie zgody przez pracownika na przetwarzanie jego danych jest wystarczaj$ce do otrzymania przez pracodawc# niezb#dnych danych. Nale'y jednak pami#ta&, 'e relacji na linii pracodawca pracownik nie cechuje równorz#dno%& podmiotów. Cech$ stosunku pracy jest podporz$dkowanie pracownika pracodawcy, zatem skoro pracodawca to podmiot nadrz#dny w stosunku pracy, rodz$ si# powa'ne w$tpliwo%ci dotycz$ce dobrowolno%ci pisemnej zgody pracownika na przetwarzanie jego danych osobowych. Podporz$dkowanie pracownicze oznacza m.in. wykonywanie polece" s!u'bowych. Wr#czenie pracownikowi zgody na mo'liwo%& pozyskiwania przez pracodawc# danych biometrycznych pracownika mo'e zosta& zakwalifikowane jako wydanie polecenia s!u'bowego. Zgoda wyra'ona przez pracownika nie mo'e stanowi& podstawy pozyskania danych biometrycznych przez pracodawc#, gdy' powinna zosta& wyra'ona swobodnie, czego absolutnie nie gwarantuje podporz$dkowanie pracownika pracodawcy w stosunku pracy. Podobne stanowisko zaj$! Naczelny S$d Administracyjny w orzeczeniach I OSK 249/ / oraz I OSK W orzeczeniu I OSK 249/09 NSA przychyli! si# do pogl$du wyra'onego przez Grup# Robocz$ 11, która stwierdzi!a, 'e:,mo(napos"u(y$si&zgod',je#liodnosisi&onadoprzypadku, w którym pracownikmaca"kowit'swobod&jejudzieleniaimo(eodmówi$udzieleniatakiejzgodybez poniesienia szkody. Jako przyczyn# takiego stanowiska NSA podaje fakt istnienia nierównorz#dno%ci podmiotów stosunku pracy. Dodatkowo wyra'enie zgody przez pracownika na pobranie innych danych ni' okre%lone w art k.p. spowodowa!oby zachwianie zasady adekwatno%ci przetwarzania danych. Wyrok NSA o sygnaturze I OSK 1476/10 podobnie jak wspomniany powy'ej, z powodu zale'no%ci pracownika od pracodawcy stawia pod znakiem zapytania dobrowolno%& wyra'enia zgody na przetwarzanie dodatkowych danych, jakimi s$ dane biometryczne. Art k.p. wskazuje do'$dania jakich danych jest uprzywilejowany pracodawca od osób ubiegaj$cych si# o zatrudnienie. Art wskazuje jakich danych ma prawo'$da& pracodawca od pracownika, natomiast art okre%la, 'e pracodawca mo'e '$da& podania innych danych ni' wynikaj$ce z 1 i 2, je'eli obowi$zek ich podania wynika z odr#bnych przepisów. Zgodnie z art k.p. pracodawca mo'e domaga& si# od pracownika podania takich danych osobowych jak: 1) imi# (imiona) i nazwisko, 2) imiona rodziców, 9 Wyrok NSA z dnia 1 grudnia 2009 r., LEX nr Wyrok NSA z dnia 6 wrze%nia 2011 r., CBOIS, 11 Grupa Robocza stanowi organ konsultacyjny sk!adaj$cy si# z przedstawicieli organów ochrony danych osobowych. Jej zadaniem jest czuwanie nad stosowaniem przez jej pa"stwa cz!onkowskie%rodków ochrony danych osobowych. Organ ten powsta! na podstawie Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady nr 95/46/WE z dnia 24 pa(dziernika 1995 r. w sprawie ochrony danych osób fizycznych w zakresie przetwarzania danych osobowych i swobodnego przep!ywu tych danych (Dz. Urz. UEL z r.) 414 3) data urodzenia, 4) miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), 5) wykszta!cenie, 6) przebieg dotychczasowego wykszta!cenia, 7) numer PESEL pracownika nadany przez Rz$dowe Centrum Informatyczne Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludno%ci ( RCI PESEL), 8) inne ni' powy'sze dane osobowe pracownika. A tak'e imiona i nazwiska oraz daty urodzenia dzieci pracownika, je'eli podanie takich danych jest konieczne ze wzgl#du na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnie" przewidzianych w prawie pracy. Pracodawca mo'e '$da& podania równie' innych danych osobowych ni' wy'ej wymienione, je'eli obowi$zek ich podania wynika z odr#bnych przepisów. Pracodawca mo'e '$da& od pracownika innych danych osobowych, je%li obowi$zek ich zakomunikowania wynika z odr#bnych przepisów. Na gruncie aktów powszechnie obowi$zuj$cych, ani kodeks pracy ani ustawa o ochronie danych osobowych, nie wskazuj$ na konieczno%& przetwarzania danych biometrycznych, z tego te' powodu powstaj$ sprzeczno%ci co do mo'liwo%ci ich przetwarzania. Przetwarzanie danych a ochrona prywatno%ci pracownika Rozwa'aj$c kwesti# wykorzystywania danych przez pracodawc# nale'y odnie%& si# do zasad przetwarzania danych osobowych pracownika. Zasady te s$ one zawarte w art. 26 ustawy o ochronie danych osobowych, który stanowi, 'e pracodawca przetwarzaj$c dane osobowe jest zobowi$zany przestrzega& zasad legalno%ci, poprawno%ci, adekwatno%ci, celowo%ci oraz ograniczenia czasowego. Zasada legalno%ci ma charakter bezwzgl#dny, co oznacza, 'e nie istniej$ od niej wyj$tki. Nakazuje ona administratorom danych osobowych, aby przetwarzanie danych nast#powa!o zgodnie z prawem. Zasada ograniczenia czasowego nakazuje aby dane nie by!y przechowywane d!u'ej ni' wymaga tego cel ich pozyskania. Zasada celowo%ci sygnalizuje by pracodawca zbiera! tylko te dane, które s$ niezb#dne dla realizacji jasno okre%lonych celów. Zasada poprawno%ci nak!ada na administratora danych obowi$zek sprawdzania, czy dane którymi dysponuje nie uleg!y dezaktualizacji. Je'eli zdarzenie takie mia!o miejsce, administrator powinien wskaza& daty aktualizacji danych, aby w przysz!o%ci zapobiec tego typu sytuacji. Najistotniejsz$ w%ród wszystkich zasad jest zasada adekwatno%ci. Poj#cie adekwatno%ci jest trudne do zdefiniowania. Prób# jego wyja%nienia podj$! Naczelny S$d Administracyjny, który w wyroku z dnia 12 maja 2005 r. II SA/Wa 2499/05 uzna!,'e:,adekwatno#$powinnaby$rozumianajakorównowagami&dzyprawem osobydo 425 dysponowania jejdanymi,a interesem administratora danych,który mo(e('da$ danych tylko wzakresieniezb&dnymdowype"nieniacelu,wjakims' one przetwarzane. 12 Odnosz$c si# do przytoczonej swoistej definicji poj#cia,,adekwatny mo'na uzna&, 'e adekwatno%& przetwarzania danych powinna by& oceniana w ka'dym przypadku indywidualnie. Zapewne ka'dy pracodawca móg!by przywo!a& szereg powodów, które sk!oni!y go do przetwarzania dodatkowych danych, w tym danych biometrycznych, od pracownika. Oceniaj$c sytuacj# ka'dego zak!adu pracy indywidualnie mo'na zminimalizowa& ryzyko,'e pracodawca b#dzie przetwarza! dane, w których posiadanie w ogóle nie powinien wej%&. Ka'da bran'a posiada cechy, które j$ wyró'niaj$ i u'ycie danych biometrycznych do kontroli czasu pracy pracowników nie jest w ka'dej z nich konieczne, czasami wydaje si# zb#dne. Wykorzystywanie danych biometrycznych do kontroli czasu pracy pracownika stanowi zbytni$ ingerencj# w sfer# prywatno%ci. Wyra'enie zgody na taki proceder otworzy!oby przed pracodawc$ drzwi do pozyskiwania, wykorzystywania i przetwarzania wszelkich informacji na temat pracowników. Zmiany w obowi#zuj#cym systemie prawnym. Zagwarantowanie pracodawcy wprost mo)liwo%ci domagania si' danych biometrycznych od pracownika S!usznym jest stwierdzenie, 'e ustawodawca powinien dokona& zmian w obowi$zuj$cym prawie. W pierwszej kolejno%ci, nale'a!oby znowelizowa& ustaw# o ochronie danych w zakresie w jakim nie definiuje ona poj#cia danych biometrycznych. Poj#cie to powinno zosta& skonstruowane w formie katalogu otwartego zawieraj$cego szczegó!owe wyliczenie danych uwa'ane za biometryczne. Warto zaznaczy&,'e poj#cie inne dane osobowe u'yte w art k.p. stanowi poj#cie ogólne. Brak jego sprecyzowania pozwala sklasyfikowa& pod t# kategorie poka(n$ liczb# danych. Zarówno nowelizacja ustawy o ochronie danych osobowych jak i sprecyzowanie poj#cia innych danych osobowych pozwoli!aby unikn$& sporów dotycz$cych wyja%nienia czym s$ dane biometryczne oraz jakie odr#bne przepisy maj$ zastosowanie do uregulowa" dotycz$cych danych pracownika zawartych w k.p. Zdaniem autorki przetwarzanie danych biometrycznych w celu kontroli czasu pracy pracownika godzi w wyra'one w art. 51 Konstytucji RP prawo do prywatno%ci. Wed!ug zawartego w powy'szym przepisie uregulowania nikt nie mo'e by& obowi$zany do ujawniania informacji, które go dotycz$ inaczej ni' na podstawie ustawy. W obowi$zuj$cych aktach prawnych nie istnieje wyra'ony wprost zapis, który obliguje pracodawców do przetwarzania danych biometrycznych a pracowników do obowi$zkowego ich udost#pniania. Rozwi$zanie takie stanowi!oby ingerencj# 12 Wyrok WSA w Warszawie z dnia 12 maja 2005 r., niepubl. 436 w prawo do prywatno%ci, a nawet naruszenie konstytucyjnie zagwarantowanego prawa do prywatno%ci. Pozyskiwanie niektórych danych mo'e doprowadzi& do tego, 'e pracodawca b#dzie w posiadaniu informacji dotycz$cych np. przydatno%ci indywidualnie wskazanej osoby do wykonywania okre%lonego rodzaju zada", co mo'e zdyskwalifikowa& t# osob# jako pracownika na okre%lone stanowisko i doprowadzi& do zwolnie" pracowników u których wykryto niepo'$dan$ cech#. Z etycznego punktu widzenia zdarzenie takie doprowadzi do napi#tnowania osób, u których wykryto wy'ej wspomnian$ cech#. Cech$ tak$ mo'e by& np. odporno%& pracownika na stres. To,'e cz!owiek z natury posiada inne cechy, ma ró'ny stopie" wytrzyma!o%ci, podatno%ci na stres czy szereg innych czynników nie oznacza,'e b#dzie(le wykonywa! przydzielone mu zadania. Zgodnie z powy'szym zagwarantowanie w akcie prawnym wprost pracodawcy mo'liwo%ci domagania si# od pracownika danych biometrycznych jest nieuzasadnione. Podsumowanie Przestrzeganie czasu pracy jest podstawowym obowi$zkiem zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Rozwijaj$ca si# technika dostarcza pracodawcy nowych mo'liwo%ci kontroli czasu pracy pracownika. Pojawi!y si# mo'liwo%ci przetwarzania danych biometrycznych. Przetwarzanie danych ma si# odbywa& po uzyskaniu zgody pracownika. Zagadnienie swobody wyra'enia zgody przez pracownika budzi kontrowersje. Przytoczone orzecznictwo jednoznacznie wskazuje, 'e w stosunku pracy nie mo'na mówi& o swobodzie wyra'enia zgody przez pracownika. Przy przetwarzaniu danych osobowych nale'y kierowa& si# zasadami wyra'onymi w ustawie o ochronie danych osobowych Jednak'e wydaje si#, 'e wykorzystywanie danych biometrycznych do kontroli czasu pracy pracownika stanowi zbytni$ ingerencj# w sfer# jego prywatno%ci. Przetwarzanie tego typu danych godzi w zagwarantowane konstytucyjnie prawo do prywatno%ci oraz równo%& wszystkich wobec prawa. Zapisanie w akcie prawnym mo'liwo%ci domagania si# przez pracodawc# od pracownika danych biometrycznych nie znajduje uzasadnienia. 447 Streszczenie Artyku! podejmuje prób# odpowiedzi na pytania dotycz$ce zagadnienia kontroli czasu pracy pracownika przy u'yciu danych biometrycznych. Czym s$ dane biometryczne? Czy czynnikiem wystarczaj$cym do ich przetwarzania mo'e by& zgoda pracownika? Czy przetwarzanie tych danych nie stanowi zbyt du'ej ingerencji w prywatno%& pracownika? Czy nale'y dokona& zmian w obowi$zuj$cym porz$dku prawnym i zagwarantowa& pracodawcy mo'liwo%& domagania si# danych biometrycznych od pracownika? Autorka prezentuje pogl$d, i' zagwarantowanie w akcie prawnym wprost mo'liwo%ci domagania si# przez pracodawc# danych biometrycznych od pracownika jest nieuzasadnione. Summary The article an attempt to answer to questions concerning the issue of employee working hours of the employee working hours control using biometric data. What is biometric data? Can the acceptance of the employee be a sufficient factor for data processing? Is data processing big interference in the privacy of the employee? Should the employer have the right to requise biometric data from the employee? The author is expressing the view that guaranteeing in legal act chance the possibility of demanding biometric data by employer from employee is unjustified. 45 Podobne dokumenty
Decyzja Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych nakazujca Spółce usunicie uchybie w procesie przetwarzania danych osobowych osób biorcych udział w organizowanych przez t Spółk konkursach, poprzez Bardziej szczegółowo DECYZJA. Warszawa, dnia 4 padziernika 2004 r. GI-DEC-DS-208/04
Decyzja Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych z dnia 21 marca 2005 r. odmawiajca uwzgldnienia wniosku o zobowizanie Zarzdu Banku, do wykrelenia danych osobowych dotyczcych Skarcego z Bankowego Bardziej szczegółowo DECYZJA. odmawiam uwzgldnienia wniosku.
Decyzja Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych z dnia 31 sierpnia 2005 r. dotyczca skargi na przekazanie przez Syndyka akt osobowych Sdowi Okrgowemu - Sdowi Pracy i Ubezpiecze Społecznych. Skarcy Bardziej szczegółowo DECYZJA. odmawiam uwzgldnienia wniosku. Uzasadnienie
Decyzja Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych z dnia 6 lipca 2005 r. dotyczca przetwarzania danych osobowych córki Skarcego, przez Stowarzyszenie, poprzez publikacj informacji na temat rodziny Bardziej szczegółowo DECYZJA. odmawiam uwzgldnienia wniosku. Uzasadnienie
Decyzja Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych odmawiajca uwzgldnienia wniosku Skarcego w sprawie odmowy sprostowania przez Prezydenta Miasta danych osobowych zawartych w ewidencji prowadzonej Bardziej szczegółowo DECYZJA. odmawiam uwzgldnienia wniosku. Uzasadnienie
Decyzja Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych z dnia 17 maja 2005 r. przetwarzania przez Syndyka Masy Upadłoci Banku danych osobowych. Zdaniem Skarcego Syndyk bezprawnie, bo bez jego zgody, opublikował Bardziej szczegółowo ROZPORZDZENIE MINISTRA INFRASTRUKTURY 1) z dnia... 2003 r. w sprawie postpowania z dokumentacj zwizan z prac kierowcy
Decyzja GIODO (nakazujca Fundacji zaprzestanie przetwarzania danych osobowych zawartych w aktach osobowych i płacowych pracowników Zespołu Lecznictwa Ambulatoryjnego Fundacji oraz przekazanie tych danych Bardziej szczegółowo Na podstawie art. 14a 1 i 4 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. - Ordynacja podatkowa (tekst jednolity Dz. U. Nr 8, poz. 60 z 2005r. ze zm.
Na podstawie art. 14a 1 i 4 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. - Ordynacja podatkowa (tekst jednolity Dz. U. Nr 8, poz. 60 z 2005r. ze zm. ) w zwizku z wnioskiem podatnika XXXXXX z dnia 10.11.2005r., uzupełnionego Bardziej szczegółowo DDK-076-115/04/VP Warszawa, 02 czerwca 2004 r.
Korespondencja w sprawie wystpienia Odpowied Prezesa Urzdu Ochrony Konkurencji i Konsumentów na wystpienie Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych. PREZES URZDU OCHRONY KONKURENCJI I KONSUMENTÓW Bardziej szczegółowo D E C Y Z J A. Uzasadnienie
Decyzja Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych z dnia 24 czerwca 2005 r. dotyczca przetwarzania danych osobowych Skarcej przez pracodawc. Warszawa, dnia 24 czerwca 2005 r. GI-DEC-DS- 159/05 D Bardziej szczegółowo D E C Y Z J A. nakazuj
Decyzja Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych z dnia 22 marca 2005 r. w sprawie udostpniania przez operatora telefonicznego danych osób fizycznych korzystajcych z usługi dostpu do internetu, Bardziej szczegółowo ZG!OSZENIE ZBIORU DANYCH DO REJESTRACJI GENERALNEMU INSPEKTOROWI OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH
Nr ref. WWW 22360811 ZG!OSZENIE ZBIORU DANYCH DO REJESTRACJI GENERALNEMU INSPEKTOROWI OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH * X zg!oszenie zbioru na podstawie art. 40 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych Bardziej szczegółowo Instrumenty rynku pracy dla osób poszukuj cych pracy, aktualnie podlegaj cych ubezpieczeniu spo ecznemu rolników w pe nym zakresie.
Instrumentyrynkupracydlaosóbposzukujcychpracy, aktualniepodlegajcychubezpieczeniuspoecznemurolnikówwpenymzakresie. Zdniem1lutego2009r.weszywycieprzepisyustawyzdnia19grudnia2008r. o zmianie ustawy o promocji Bardziej szczegółowo Rozdział 1 Przepisy ogólne
ROZPORZDZENIE MINISTRA FINANSÓW z dnia 17 listopada 1998 r. w sprawie ogólnych warunków obowizkowego ubezpieczenia odpowiedzialnoci cywilnej podmiotu przyjmujcego zamówienie na wiadczenia zdrowotne za Bardziej szczegółowo Pan Mateusz Szczurek Minister Finansów
Warszawa, 03 października 2014 r. Pan Mateusz Szczurek Minister Finansów STANOWISKO UNII METROPOLII POLSKICH WS. USTAWY O ZMIANIE USTAWY O PODATKU OD TOWARÓW I USŁUG ORAZ NIEKTÓRYCH INNYCH USTAW Z DNIA Bardziej szczegółowo Pozew o odszkodowanie. 1. o zas_dzenie na moj_ rzecz od pozwanego kwoty... z ustawowymi odsetkami od dnia wniesienia pozwu
...dnia... S_d Rejonowy S_d Pracy w... ul... Powód:... Pozwany:... Pozew o odszkodowanie W imieniu w_asnym wnosz_: 1. o zas_dzenie na moj_ rzecz od pozwanego kwoty... z ustawowymi odsetkami od dnia wniesienia Bardziej szczegółowo DECYZJA. Warszawa, dnia 13 czerwca 2005 r. GI-DEC-DS- 134/05
Decyzja Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych z dnia 13 czerwca 2005 r. nakazujca wypełnienie w stosunku do Skarcego, obowizku informacyjnego, o którym mowa w art. 33 ust. 1 ustawy o ochronie Bardziej szczegółowo D E C Y Z J A. Uzasadnienie:
Decyzja Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych dotyczca nakazania Stray Miejskiej udostpnienie Bankowi danych osobowych Skarcego w zakresie jego adresu zamieszkania. Warszawa, dnia 19 stycznia Bardziej szczegółowo DECYZJA. odmawiam uwzgldnienia wniosku. Uzasadnienie
Decyzja Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych, z dnia 23 listopada 2005 r., nr GI-DEC-DS-390/05, w sprawie wniosku o usunicie danych osobowych Skarcej ze zbioru przedsibiorcy (podmiotu prowadzcego Bardziej szczegółowo D E C Y Z J A. odmawiam uwzgldnienia wniosku. Uzasadnienie
Decyzja Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych z dnia 15 lipca 2005 r. dotyczca przetwarzania Danych Osobowych Skarcej przez Bank oraz przekazanie danych osobowych Skarcej celem dochodzenia wierzytelnoci. Bardziej szczegółowo Program Sprzeda wersja 2011 Korekty rabatowe
Autor: Jacek Bielecki Ostatnia zmiana: 14 marca 2011 Wersja: 2011 Spis treci Program Sprzeda wersja 2011 Korekty rabatowe PROGRAM SPRZEDA WERSJA 2011 KOREKTY RABATOWE... 1 Spis treci... 1 Aktywacja funkcjonalnoci... Bardziej szczegółowo 1. Komisarz wyborczy przyjmuje zawiadomienia o utworzeniu komitetu wyborczego dokonywane przez:
Załcznik do uchwały Pastwowej Komisji Wyborczej z dnia 13 wrzenia 2006 r. (poz....) WYTYCZNE DLA KOMISARZY WYBORCZYCH DOTYCZCE PRZYJMOWANIA ZAWIADOMIE O UTWORZENIU KOMITETU WYBORCZEGO W WYBORACH DO RAD Bardziej szczegółowo DECYZJA. Warszawa, dnia 16 maja 2005 r. GI-DEC-DS-101/05
Decyzja Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych z dnia 16 maja 2005 r. dotyczca przetwarzania danych osobowych Skarcego przez Bank i Biuro Informacji Kredytowej S.A., które pomimo spłaty zadłuenia Bardziej szczegółowo A. Zakres obowizków pracowniczych z art.100 k.p.
Zakres czynnoci, obowizków, uprawnie i odpowiedzialnoci Pani/Pana... zatrudnionej w Urzdzie Gminy Wilków, na stanowisku: Kierownik Urzdu Stanu Cywilnego i Referatu Spraw Społeczno Obywatelskich. Pani bezporednim Bardziej szczegółowo GENERALNY INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH
GENERALNY INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH Michał Serzycki Warszawa, dnia 15 grudnia 2009 r. DIS/DEC- 1261/46988/09 dot. DIS-K-421/138/09 D E C Y Z J A Na podstawie art. 104 1 ustawy z dnia 14 czerwca Bardziej szczegółowo Argumenty na poparcie idei wydzielenia OSD w formie tzw. małego OSD bez majtku.
Warszawa, dnia 22 03 2007 Zrzeszenie Zwizków Zawodowych Energetyków Dotyczy: Informacja prawna dotyczca kwestii wydzielenia Operatora Systemu Dystrybucyjnego w energetyce Argumenty na poparcie idei wydzielenia Bardziej szczegółowo DECYZJA. Uzasadnienie
Decyzja Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych z dnia 16 maja 2005 r. dotyczca nieuprawnionego udostpnienia Spółce danych osobowych klientów Banku. Bank przekazał powysze dane, wnoszc do spółki Bardziej szczegółowo Data orzeczenia 2011-09-06 orzeczenie prawomocne Data wpływu 2010-08-26 Naczelny Sąd Administracyjny Andrzej Jurkiewicz /sprawozdawca/ Sędziowie
I OSK 1476/10 - Wyrok NSA Data orzeczenia 2011-09-06 orzeczenie prawomocne Data wpływu 2010-08-26 Sąd Naczelny Sąd Administracyjny Andrzej Jurkiewicz /sprawozdawca/ Sędziowie Irena Kamińska /przewodniczący/ Bardziej szczegółowo Uchwała Nr Rady Miasta Ostrowca wi tokrzyskiego z dnia..
Uchwała Nr Rady Miasta Ostrowca witokrzyskiego z dnia.. w sprawie okrelenia rodzaju wiadcze przyznanych w ramach pomocy zdrowotnej dla nauczycieli szkół i placówek owiatowych prowadzonych przez Gmin Ostrowiec Bardziej szczegółowo Dane biometryczne pracowników a kontrola czasu pracy
Dane biometryczne pracowników a kontrola czasu pracy Jakub Jung ''Bezpieczeństwo Technologii Biometrycznych. Ochrona Danych Biometrycznych'' Warszawa, dn. 9 grudnia 2011 r. biometria Termin biometria pochodzi Bardziej szczegółowo ROZPORZDZENIE MINISTRA FINANSÓW 1) z dnia r.
ROZPORZDZENIE MINISTRA FINANSÓW 1) z dnia r. w sprawie rejestru podmiotów wykluczonych z moliwoci otrzymania rodków przeznaczonych na realizacj programów finansowanych z udziałem rodków europejskich Na Bardziej szczegółowo DECYZJA. odmawiam uwzgldnienia wniosku. Uzasadnienie
Decyzja Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych z dnia 2 lutego 2006 r. odmawiajca uwzgldnienia wniosku w sprawie wniosku o nakazanie Prezydentowi Miasta udostpnienia danych osób, które podpisały Bardziej szczegółowo Decyzja. Samorzdowego Kolegium Odwoławczego we Wrocławiu. z dnia 26 wrzenia 2013 r. SKO 4030/16/13
Decyzja Samorzdowego Kolegium Odwoławczego we Wrocławiu z dnia 26 wrzenia 2013 r. SKO 4030/16/13 Tytuł: Adres placówki a miejsce wykonywania zada przez szkoł w kontekcie przyznania dotacji. Konieczne jest Bardziej szczegółowo OGÓLNE WARUNKI ZAKUPÓW ALCHEMIA S.A.
Załcznik nr 1 do Aneksu nr 1 z dnia 20.05.2015 r. do Zarzdzenia nr 17/2014 z dnia 28.11.2014 OGÓLNE WARUNKI ZAKUPÓW ALCHEMIA S.A. Warszawa, 20 maja 2015 r. 1 Spis treci 1. Postanowienia ogólne 3 2. Przedmiot Bardziej szczegółowo Konstytucyjne podstawy prawa do godnoci i prawa do prywatnoci
Andrzej Mczyski Konstytucyjne podstawy prawa do godnoci i prawa do prywatnoci Szanowni Pastwo Uczestnicy 26 Midzynarodowej Konferencji Ochrony Prywatnoci i Danych Osobowych. Serdecznie witam Pastwa w imieniu Bardziej szczegółowo Kod pocztowy 00-928. Województwo Mazowieckie. Faks 630-10-19. Adres internetowy (URL) www.mi.gov.pl
OGŁOSZE O ZAMÓWIENIU Roboty budowlane Dostawy Usługi Wypełnia Urzd Zamówie Publicznych Data otrzymania ogłoszenia Numer identyfikacyjny SEKCJA I: ZAMAWIAJCY I.1) OFICJALNA NAZWA I ADRES ZAMAWIAJCEGO Ministerstwo Bardziej szczegółowo REGULAMIN AKCJI PROMOCYJNEJ POD NAZW CERESIT TS 67
REGULAMIN AKCJI PROMOCYJNEJ POD NAZW CERESIT TS 67 I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1.1. Organizatorem akcji promocyjnej CERESIT TS 67 zwanej dalej równie AKCJ SAMPLING, jest Inmark360 Spóka z ograniczon odpowiedzialnoci Bardziej szczegółowo I OSK 249/09 - Wyrok NSA
1 z 6 2014-02-11 09:52 I OSK 249/09 - Wyrok NSA Data orzeczenia 2009-12-01 orzeczenie prawomocne Data wpływu 2009-02-24 Sąd Sędziowie Symbol z opisem Hasła tematyczne Naczelny Sąd Administracyjny Barbara Bardziej szczegółowo Opinia PKPP Lewiatan do projektu ustawy o wiadczeniu us ug na terytorium RP /druk 2590 cz.1/ z dnia 11.01.2010 r.
Uwagi ogólne: Opinia PKPP Lewiatan do projektu ustawy o wiadczeniu usug na terytorium RP /druk 2590 cz.1/ z dnia 11.01.2010 r. Ad. Tytu projektu ustawy i przedmiot projektu ustawy o wiadczeniu usug na Bardziej szczegółowo DECYZJA. Uzasadnienie
Decyzja Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych z dnia 1 marca 2005 r. odmawiajca uwzgldnienia wniosku o usunicie z akt postpowania sdowego danych osobowych dotyczcych stanu zdrowia. GI-DEC-DS- Bardziej szczegółowo UCHWAŁA. SSN Iwona Koper (przewodniczący) SSN Mirosław Bączyk (sprawozdawca) SSN Anna Owczarek. Protokolant Bożena Kowalska
Sygn. akt III CZP 34/15 UCHWAŁA Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 25 czerwca 2015 r. SSN Iwona Koper (przewodniczący) SSN Mirosław Bączyk (sprawozdawca) SSN Anna Owczarek Protokolant Bożena Kowalska w sprawie Bardziej szczegółowo w sprawie wprowadzenia procedury naboru pracowników na kierownicze stanowiska urzdnicze i stanowiska urzdnicze w Starostwie Powiatowym w Krasnymstawie
ZARZDZENIE Nr 13/2005 STAROSTY KRASNOSTAWSKIEGO z dnia 29 sierpnia 2005 roku w sprawie wprowadzenia procedury naboru pracowników na kierownicze stanowiska urzdnicze i stanowiska urzdnicze w Starostwie Bardziej szczegółowo 1. W cz ci SKOK FIO Aktywny Zmiennej Alokacji, w pkt 1.1.b) skre lono s owa: Katarzyna Uniwersa Wiceprezes Zarz du,
Dane podstawowe projektu:... Zleceniodawca:...... Nazwa podwykonawcy z którym zawierana jest umowa:... Nazwa detalu:... Numer detalu:... Odbiór Czy definicja tymczasowego odbioru jest jasno ustalona? Czy Bardziej szczegółowo Uchwała nr 13 / 2014 2015 Rady Pedagogicznej Szkoły Podstawowej nr 120 w Łodzi z dnia 20 lutego 2015 r. w sprawie wprowadzenia zmian do Statutu Szkoły
Uchwała nr 13 / 2014 2015 Rady Pedagogicznej Szkoły Podstawowej nr 120 w Łodzi z dnia 20 lutego 2015 r. w sprawie wprowadzenia zmian do Statutu Szkoły Na podstawie art. 50 ust. 2 pkt.1 ustawy z dnia 7 Bardziej szczegółowo REGULAMIN KONKURSU Wygraj pomp ciep a Ariston Nuos
REGULAMIN KONKURSU Wygraj pomp ciepa Ariston Nuos Niniejszy Regulamin, zwany dalej Regulaminem okrela zasady, warunki uczestnictwa oraz nagradzania uczestników w Konkursie Wygraj pomp ciepa Ariston Nuos. Bardziej szczegółowo REGULAMIN SKLEPU INTERNETOWEGO KASTOR http://www.sklep.kastor.pl/ z 04.12.2014
REGULAMIN SKLEPU INTERNETOWEGO KASTOR http://www.sklep.kastor.pl/ z 04.12.2014 I. Definicje Uyte w Regulaminie pojcia oznaczaj: 1. Klient osoba fizyczna, osoba prawna lub jednostka organizacyjna nie bdca Bardziej szczegółowo Obyś żył w ciekawych czasach
Obyś żył w ciekawych czasach Polska i europejska ochrona danych osobowych remont czy przebudowa? Jarosław Żabówka proinfosec@odoradca.pl 26 stycznia 2012 VII Internetowe Spotkanie ABI Zawartość prezentacji Bardziej szczegółowo DECYZJA. 1) uchylam w całoci zaskaron decyzj z dnia 16 maja 2005 r. (znak: GI-DEC-DS- 103/05/293,294,295), 2) odmawiam uwzgldnienia wniosku Pana A.B.
Decyzja Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych z dnia 5 padziernika 2005 r. dotyczca przetwarzania danych osobowych Skarcego przez Bank w zwizku z przelewem wierzytelnoci. GI-DEC-DS-329/05 Warszawa, Bardziej szczegółowo FORMULARZ OFERTOWY O F E R T A
Załcznik nr 1 do zapytania ofertowego NAZWA ADRES e-mail telefon Nazwa, adres, tel., e-mail Oferenta FORMULARZ OFERTOWY O F E R T A Odpowiadajc na Zapytanie ofertowe nr 06A/WSH/EFS_SOS/2016 z dnia 27 padziernika Bardziej szczegółowo DECYZJA. odmawiam uwzgldnienia wniosku. Uzasadnienie
Decyzja Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych dotyczca udostpnienia przez Pastwowego Powiatowego Inspektora Sanitarnego danych o stanie zdrowia Skarcej - Spółdzielni Pracy. Warszawa, dnia 31 Bardziej szczegółowo Aspekty prawne korzystania z oprogramowania udostpnionego w modelu cloud computing na przykładzie aplikacji Google
Aspekty prawne korzystania z oprogramowania udostpnionego w modelu cloud computing na przykładzie aplikacji Google 1 InfoTRAMS "Cloud Computing Latajc c w chmurach" Podstawowe kwestie prawne zwizane z Bardziej szczegółowo Prawne uwarunkowania ochrony informacji niejawnych
Prawne uwarunkowania ochrony informacji niejawnych Ochrona informacji w aktach prawa midzynarodowego Prawo do wolnoci informacji jest uznawane przez prawo midzynarodowe jako podstawowe prawo człowieka. Bardziej szczegółowo 1. Informacje ogólne.
Polityka prywatności (Pliki Cookies) 1. Informacje ogólne. Lęborskie Centrum Kultury Fregata 1. Operatorem Serwisu www.lck-fregata.pl jest L?borskie Centrum Kultury "Fregata" z siedzib? w L?borku (84-300), Bardziej szczegółowo 1. Wjedajc na przejazd dla rowerzystów przebiegajcy przez jezdni... A. musisz pamita, e samochody na jezdni mog do przejazdu zblia si z du prdkoci i
1. Wjedajc na przejazd dla rowerzystów przebiegajcy przez jezdni... A. musisz pamita, e samochody na jezdni mog do przejazdu zblia si z du prdkoci i nie bd w stanie ustpi Ci pierwszestwa przejazdu, B. Bardziej szczegółowo ZARZDZENIE Nr 14/2005. STAROSTY KRASNOSTAWSKIEGO z dnia 29 sierpnia 2005 roku
ZARZDZENIE Nr 14/2005 STAROSTY KRASNOSTAWSKIEGO z dnia 29 sierpnia 2005 roku w sprawie wprowadzenia procedury naboru pracowników na stanowiska pomocnicze, stanowiska obsługi, stanowiska w ramach robót Bardziej szczegółowo Ustawa z dnia... o zmianie ustawy o urzdach i izbach skarbowych
Projekt z dnia 25.09.06 Ustawa z dnia... o zmianie ustawy o urzdach i izbach skarbowych Art. 1. W ustawie z dnia 21 czerwca 1996 r. o urzdach i izbach skarbowych (Dz. U. z 2004 r. Nr 121, poz.1267, z pón. Bardziej szczegółowo ROZPORZDZENIE MINISTRA ZDROWIA. z dnia 1 sierpnia 2003 r. Dz.U z dnia 26 sierpnia 2003 r
ROZPORZDZENIE MINISTRA ZDROWIA z dnia 1 sierpnia 2003 r. Dz.U.03.147.1437 z dnia 26 sierpnia 2003 r w sprawie rodzajów indywidualnej dokumentacji medycznej pacjenta, sposobu jej prowadzenia i przechowywania Bardziej szczegółowo 13. Poczta 14. Ulica 15. Nr domu 16. Nr lokalu. w okresie zatrudnienia u pracodawcy nie prowadzcego zakładu pracy chronionej
j' ; INF D P Podstawa prawna: Składajcy: Termin składania: Adresat: Wzór Załcznik nr 2 do informacji INF-D Art. 26c ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej Bardziej szczegółowo Europejska karta jakości staży i praktyk
Europejska karta jakości staży i praktyk www.qualityinternships.eu Preambu!a Zwa!ywszy,!e:! dla m"odych ludzi wej#cie na rynek pracy po zako$czeniu edukacji staje si% coraz trudniejsze m"odzi ludzie s& Bardziej szczegółowo 2. Pielgniarka, połona wykonujca indywidualn praktyk jest obowizana spełnia nastpujce warunki:
Art. 25. 1. Pielgniarka, połona moe wykonywa indywidualn praktyk pielgniarki, połonej lub indywidualn specjalistyczn praktyk pielgniarki, połonej, zwanych dalej odpowiednio "indywidualn praktyk" albo "indywidualn Bardziej szczegółowo Przetarg nieograniczony poniej kwoty okrelonej w art. 11 ust 8 zgodnie z ustaw Prawo zamówie publicznych
Radziejów: Zorganizowanie i przeprowadzenie szkolenia w kierunku: projektowanie ogrodów Numer ogłoszenia:151938 2010; data zamieszczenia: 01.06.2010 OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU usługi Przetarg nieograniczony Bardziej szczegółowo WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Wyrok Naczelnego Sdu Administracyjnego z dnia 6 czerwca 2005 r., w składzie siedmiu sdziów, uchylajcy decyzj Generalnego Inspektora oraz Wyrok Wojewódzkiego Sdu Administracyjnego dotyczcy cesji wierzytelnoci. Bardziej szczegółowo Dla ułatwienia pracy wydrukuj poni sz instrukcj
Dla ułatwienia pracy wydrukuj ponisz instrukcj Do pracy z formularzami mona uywa przegldarek Internet Explorer 7, 8, 9, Firefox, Opera i Chrome w najnowszych wersjach. UWAGA! nie mona zakłada 2 lub wicej Bardziej szczegółowo Prawo pracy dla pocztkujcych
Prawo pracy dla pocztkujcych Koniec studiów, wreszcie nadszedł czas realizacji swoich marze i zamierze do których kady z nas przygotowywał si przez długie lata i pierwsze zderzenie z tward rzeczywistoci Bardziej szczegółowo - 1 - OPIS TECHNICZNY Do projektu wykonawczego modernizacji budynku Komisariatu Policji w Gniewoszowie, pow. Kozienice
- 1 - OPIS TECHNICZNY Do projektu wykonawczego modernizacji budynku Komisariatu Policji w Gniewoszowie, pow. Kozienice 1. OPIS OGÓLNY! " # $%&&' ( )%"&*+!!!!! $,!!$-!!#!"! #. /,0123"45044"67,88 8 ("9(5"%6!!: Bardziej szczegółowo CZY WARTO MIE AUTO NA SPÓŁK Z PRACODAWC?
CZY WARTO MIE AUTO NA SPÓŁK Z PRACODAWC? Artykuł omawia zalety podatkowe umownego ustanowienia pomidzy pracodawc i pracownikiem współwłasnoci samochodu osobowego Cel słubowy, cel prywatny droga pod górk Bardziej szczegółowo TARYFA DLA ZBIOROWEGO ZAOPATRZENIA W WOD I ZBIOROWEGO ODPROWADZANIA CIEKÓW
TARYFA DLA ZBIOROWEGO ZAOPATRZENIA W WOD I ZBIOROWEGO ODPROWADZANIA CIEKÓW zatwierdzona uchwał Rady Gminy Jasieniec Nr III.10.2013 z dnia 21 marca 2013r. Taryfa obowizuje od dnia 01-05-2013 Taryfa zostanie Bardziej szczegółowo REGULAMINU NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZDNICZE W URZDZIE GMINY W URZDOWIE, ORAZ KIEROWNICZE W GMINNYCH JEDNOSTKACH ORGANIZACYJNYCH.
Załcznik Nr 1 do Zarzdzenia Nr 31/2005 Wójta Gminy Urzdów z dnia 12 sierpnia 2005 roku REGULAMINU NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZDNICZE W URZDZIE GMINY W URZDOWIE, ORAZ KIEROWNICZE W GMINNYCH JEDNOSTKACH Bardziej szczegółowo Bezpieczestwa Ruchu Drogowego dla dzieci i młodziey oraz elementów dodatkowych.szczegółowy opis
Page 1 of 4 Warszawa: Wykonanie zestawów Bezpieczestwa Ruchu Drogowego dla dzieci i młodziey oraz elementów dodatkowych Numer ogłoszenia: 192509-2009; data zamieszczenia: 30.10.2009 OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU Bardziej szczegółowo Zamawiajcy: Starostwo Powiatowe ul. Kociuszki 17 88-200 Radziejów tel. 0 54 285 35 53, 0 54 285 30 18, 0 54 285 06 18 faks 0 54 285 35 53
SPECYFIKACJA ISTOTNYCH WARUNKÓW ZAMÓWIENIA Podstawa prawna: ustawa z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówie publicznych ( Pzp ) ( tj. Dz. U. z 2010 r. Nr 113, poz. 759 z pón. zm. ) Zamawiajcy: Starostwo Bardziej szczegółowo Procedura rekrutacji pracowników do Starostwa Powiatowego w Kielcach
Zał. do Zarzdzenia Nr 58/05 Starosty Kieleckiego z dnia 30 grudnia 2005 r. w sprawie wprowadzenia procedury rekrutacji pracowników do Starostwa Powiatowego w Kielcach Procedura rekrutacji pracowników do Bardziej szczegółowo ROZPORZDZENIE MINISTRA INFRASTRUKTURY 1)
ROZPORZDZENIE MINISTRA INFRASTRUKTURY 1) z dnia 5 lipca 2004 r. w sprawie wysokoci opłat za czynnoci administracyjne zwizane z wykonywaniem transportu drogowego oraz za egzaminowanie i wydanie certyfikatu Bardziej szczegółowo Załcznik 29 UMOWA NR... O PRZYZNANIE PODSTAWOWEGO WSPARCIA POMOSTOWEGO
Załcznik 29 UMOWA NR... O PRZYZNANIE PODSTAWOWEGO WSPARCIA POMOSTOWEGO w ramach Priorytetu VI PO KL- Rynek pracy otwarty dla wszystkich Działania 6.2 Wsparcie oraz promocja przedsibiorczoci i samozatrudnienia Bardziej szczegółowo ADMISTRATOR BEZPIECZEŃSTWA INFORMACJI
ADMINISTRATOR BEZPIECZEŃSTWA INFORMACJI ZAKRES DZIAŁAŃ SZCZEGÓŁOWE DZIAŁANIA Nowe regulacje dot. Administratora Bezpieczeństwa Informacji (ABI): o kompetencje; o status w hierarchii Administratora danych; Bardziej szczegółowo Statut Stowarzyszenia MB/8 Club Poland w Gdasku
Statut Stowarzyszenia MB/8 Club Poland w Gdasku I. Postanowienia ogólne 1. [Nazwa] Stowarzyszenie nosi nazw MB/8 Club Poland, dalej w skrócie zwane KLUBEM. 2. KLUB Jest stowarzyszeniem włacicieli i miłoników Bardziej szczegółowo Regulamin Konkursów Ortograficznych
RegulaminKonkursówOrtograficznych OstrowskieDyktando2014 oraz OstrowskieDyktando2014dlaDziennikarzy Organizatorem Konkursów Ortograficznych Ostrowskie Dyktando 2014 oraz Ostrowskie Dyktando 2014 dla Dziennikarzy Bardziej szczegółowo -. / $ - - - - $ $!.$!//+0%1 23" 45#67!/*./8 #" 3 #$,
!"#!% &'()**! "#+", %&'() * + "#+",##, -. / - - - -!.!//+0%1 23" 45#67!/*./8 #" 3 #,# 01#1,!-",9 : -2 3# ; " #," '..22*.! "# < 3 ## 2 -,9" 4-1 2 - ",9,"=+ ## -'!""1 #3" - 43 6 " 39 3 3, 3 "# ##- # 3#">3 Bardziej szczegółowo ROZPORZDZENIE KOMISJI (WE) NR 69/2001. z dnia 12 stycznia 2001 r.
ROZPORZDZENIE KOMISJI (WE) NR 69/2001 z dnia 12 stycznia 2001 r. w sprawie zastosowania art. 87 i 88 Traktatu WE w odniesieniu do pomocy w ramach zasady de minimis KOMISJA WSPÓLNOT EUROPEJSKICH, uwzgldniajc Bardziej szczegółowo ZARZDZENIE NR 1432/05 PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA. z dnia 6 grudnia 2005 r. w sprawie regulaminu wewntrznego Biura Obsługi Prawnej.
ZARZDZENIE NR 1432/05 PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA z dnia 6 grudnia 2005 r. w sprawie regulaminu wewntrznego Biura Obsługi Prawnej. Na podstawie 42 ust. 1 regulaminu organizacyjnego stanowicego załcznik Bardziej szczegółowo ODPOWIEDZIALNO KARANA NIELETNICH
ODPOWIEDZIALNO KARANA NIELETNICH Odpowiedzialno karn nieletnich reguluje w zasadniczej czci ustawa o postpowaniu w sprawach nieletnich i kodeks karny. 1. USTAWA z dnia 26 padziernika 1982 r. o postpowaniu Bardziej szczegółowo z dnia 29 sierpnia 2014 r.
UCHWA A NR XLVII/309/2014 RADY MIEJSKIEJ W SU KOWICACH w sprawie wprowadzenia programu Su!kowicka Karta Rodzina 3+ Na podstawie art. 7 ust. 1 pkt 6, 6a i 16 oraz art. 18 ust. 1 i ust. 2 pkt 15 ustawy z Bardziej szczegółowo Umowa o prowadzenie ksigi rachunkowej nr
Umowa o prowadzenie ksigi rachunkowej nr zawarta dnia data r. w Warszawie pomidzy: nazwa firmy adres siedziby NIP nr nipu reprezentowanym przez osoby uprawbione do reprezentacji, zwanym w treci umowy Podatnikiem Bardziej szczegółowo Program Współpracy Gminy Michałowo z Organizacjami Pozarzdowymi na rok 2008.
Załcznik Nr 1 do uchwały Nr XIV/129/08 Rady Gminy Michałowo z dnia 11 stycznia 2008r. Program Współpracy Gminy Michałowo z Organizacjami Pozarzdowymi na rok 2008. Wprowadzenie Aktywna działalno organizacji Bardziej szczegółowo ubezpieczenie mienia oraz odpowiedzialnoci cywilnej (CPV: 66515400-7, 66515000-3, 66516000-0)
Strona 1 z 5 Chojnice: Ubezpieczenie mienia i odpowiedzialnoci cywilnej Urzdu Miejskiego w Chojnicach wraz z jednostkami organizacyjnymi Numer ogłoszenia: 194104-2012; data zamieszczenia: 08.06.2012 OGŁOSZENIE Bardziej szczegółowo Statut. Zespołu Szkół Nr 1 w Bukownie
Załcznik do Uchwały XI/68/2003 z dnia 28.05.2003r. Statut Zespołu Szkół Nr 1 w Bukownie Dział I Postanowienia ogólne Rozdział 1 Przepisy definiujce 1. Ilekro w dalszych przepisach jest mowa bez bliszego Bardziej szczegółowo Zał cznik nr 6 do SIWZ UMOWA Nr. 1
Załcznik nr 6 do SIWZ UMOWA Nr.. W dniu... 2008 r. w Radziejowie pomidzy Powiatem Radziejowskim, reprezentowanym przez Zarzd Powiatu w Radziejowie z siedzib w Radziejowie przy ul. Kociuszki 17, w imieniu Bardziej szczegółowo ROZPORZDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia... 2006 r.
Projekt z dnia 8 listopada 2006 r. ROZPORZDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia... 2006 r. w sprawie warunków i sposobu wykonywania przez przedszkola, szkoły i placówki publiczne zada umoliwiajcych Bardziej szczegółowo Uchwała Nr XXVIII/266/2008 Rady Miejskiej w Jarocinie z dnia 16 czerwca 2008 r.
Uchwała Nr XXVIII/266/2008 z dnia 16 czerwca 2008 r. w sprawie okrelenia warunków i trybu wspierania, w tym finansowego, rozwoju sportu kwalifikowanego przez Gmin Jarocin. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt.15, Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. (Dz. U. z dnia 22 wrzenia 2003 r.) Rozdział I
USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. z dnia 22 wrzenia 2003 r.) Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych Bardziej szczegółowo SPECYFIKACJA ISTOTNYCH WARUNKÓW ZAMÓWIENIA
SPECYFIKACJA ISTOTNYCH WARUNKÓW ZAMÓWIENIA Podstawa prawna: ustawa z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówie publicznych ( Pzp ) ( tj. Dz. U. z 2010 r. Nr 113, poz. 759 z pón. zm. ) Zamawiajcy: Starostwo Bardziej szczegółowo Regulamin przyznawania pomocy materialnej studentom Politechniki Poznaskiej
Załcznik do Zarzdzenia Nr 8 Rektora Politechniki Poznaskiej z dnia 14 marca 2005 r. (RO/III/8/2005) Regulamin przyznawania pomocy materialnej studentom Politechniki Poznaskiej 1 Podstaw prawn stanowi ustawa Bardziej szczegółowo ZASADY REKRUTACJI UCZNIÓW DO IM. MIKO AJA KOPERNIKA W NOWEM
ZASADY REKRUTACJI UCZNIÓW DO LICEUM OGÓLNOKSZTACEGO IM. MIKOAJA KOPERNIKA W NOWEM I. Podstawa prawna. 1. Art. 9 ust. 2, art. 10 ust. 1 i ust. 9 ustawy z dnia 6 grudnia 2013 roku o zmianie ustawy o systemie Bardziej szczegółowo budowa dwóch stawów retencyjnych w Wolsztynie w rejonie ulic Dbrowskiego, Prusa i Doktora Kocha.
Wolsztyn: Budowa stawów retencyjnych w rejonie ul. Dbrowskiego i ul. Prusa w Wolsztynie Numer ogłoszenia: 39590-2010; data zamieszczenia: 11.02.2010 OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU - roboty budowlane Zamieszczanie Bardziej szczegółowo Definicja mikro, małych i rednich przedsibiorstw
Definicja mikro, małych i rednich przedsibiorstw Z dniem 1 stycznia 2005 r. załcznik I do rozporzdzenia 364/2004 zastpi dotychczas obowizujcy załcznik I do rozporzdzenia 70/2001. Zmianie ulegnie zatem Bardziej szczegółowo Bazy danych Podstawy teoretyczne