Source: http://aecba.org/Office-de-Enfermeria/Seccion-Leyes/Ley-471.htm
Timestamp: 2018-04-25 03:01:04
Document Index: 362978519

Matched Legal Cases: ['Artículo 3', 'Artículo 7', 'Artículo 21', 'artículo 22', 'artículo 62', 'artículo 46', 'artículo 48', 'Artículo 53', 'Artículo 33', 'artículo 52']

1. La Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires
2. La presente Ley y su normativa reglamentaria
3. Los convenios colectivos celebrados y aprobados de conformidad con lo dispuesto en la presente
4. La ley de Riesgos del Trabajo 24557 y la ley Previsional 24241, y sus modificatorias y complementarias
5. Los Convenios de la OIT
6. Las normas reglamentarias
1. Ingreso por concurso público abierto.
2. Transparencia en los procedimientos de selección y promoción.
4. Asignación de funciones adecuada a los recursos disponibles.
5. Ejercicio de las funciones sobre la base de objetivos acordados, eficiencia y eficacia en la prestación del servicio.
6. Calidad de atención al ciudadano.
7. Participación en el proceso de toma de decisiones.
8. Responsabilidad por el cumplimiento de las funciones.
9. Establecimiento de programas de capacitación laboral y profesional integrales y específicos para la función.
10. Idoneidad funcional sujeta a evaluación permanente de la eficiencia, eficacia, rendimiento y productividad laboral, conforme la metodología que se establezca por una Comisión Mixta Evaluadora, que incluirá la participación de las asociaciones sindicales de trabajadores con personería gremial, con ámbito de actuación territorial y personal en la Ciudad de Buenos Aires.
11. Un régimen de movilidad funcional que permita la mejor utilización de los recursos humanos, sobre la base del respeto a la dignidad personal de los trabajadores de la Ciudad, y en correlación con el empleo de métodos sistemáticos y permanentes de formación profesional.
12. Establecimiento de un régimen remuneratorio que incentive la mayor productividad y contracción a las tareas de los trabajadores de la Ciudad, conformado por diversos componentes que tengan relación con el nivel escalafonario alcanzado, la función efectivamente desempeñada, la experiencia e idoneidad, y la productividad evidenciada en el cumplimiento del trabajo.
13. Conformación de organismos paritarios encargados de prevenir y solucionar los conflictos colectivos de trabajo en el ámbito de la administración, y garantizar la prestación de los servicios esenciales.
Artículo 3°. Las negociaciones colectivas que se celebren en el marco de lo preceptuado en el Título II de esta ley, deben sujetarse a los principios generales establecidos en el presente Capítulo..
1. el Jefe y Vicejefe de Gobierno, los Ministros, Secretarios, Subsecretarios, Directores Generales y los titulares de los entes descentralizados;
2. el personal que preste servicios en la Legislatura y en el Poder Judicial de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires;
3. el Procurador General, el Síndico General, los Auditores Generales de la Ciudad, el Defensor del Pueblo y sus Adjuntos.
El ingreso se formaliza mediante acto administrativo emanado de autoridad competente, previo
Artículo 7°- CONDICIONES DE ADMISIBILIDAD.
1. quienes hubieran sido condenados por delito doloso o por delito contra la Administración Pública Nacional, Provincial, Municipal o de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, ni quienes hayan sido condenados por crímenes de guerra, contra la paz o contra la humanidad;
2. quienes se encuentren procesados por un delito doloso en perjuicio de la administración pública.
3. quienes se encontraren afectados por inhabilitación administrativa o judicial para ejercer cargos públicos,
4. quienes hubieran sido sancionados con exoneración en cualquier cargo público, hasta tanto no sea dispuesta la rehabilitación,
5. quienes hubieran sido sancionados con cesantía conforme a lo que se establezca por vía reglamentaria.
6. quienes se hubiesen acogido a un régimen de retiros voluntarios a nivel nacional, provincial o municipal hasta después de transcurridos al menos 5 años de operada la extinción de la relación de empleo por esta causa.
1. condiciones dignas y equitativas de labor,
2. la libertad de expresión, política, sindical y religiosa y todas aquellas garantizadas por la Constitución Nacional y la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,
3. desarrollar una carrera administrativa, que le posibilite el desarrollo personal y profesional, con un equipamiento conforme a la tecnología moderna.
4. la igualdad de oportunidades en la carrera administrativa y a la no discriminación por razones de sexo,
5. una retribución justa conformada por distintos componentes que tengan relación con el nivel escalafonario alcanzado, la función efectivamente desempeñada y la productividad evidenciada en el cumplimiento del trabajo,
6. salud en el trabajo,
7. un régimen de licencias de conformidad con lo establecido en la presente ley y en los convenios colectivos de trabajo,
8. la participación en la reglamentación de sus condiciones de empleo por vía de la negociación colectiva a través de las asociaciones sindicales de trabajadores con personería gremial, con ámbito de actuación territorial y personal en la Ciudad de Buenos Aires, de conformidad con las leyes que reglamentan su reconocimiento y ejercicio,
9. participación en calidad de veedores nominados por las organizaciones sindicales representativas, en los términos definidos en el inciso anterior, en los procedimientos de evaluación de desempeño, calificaciones y cuestiones disciplinarias, de conformidad con lo que establezca esta ley, su reglamentación y el convenio colectivo de trabajo.
10. la capacitación técnica y profesional,
11. la provisión de uniformes, elementos y equipos de trabajo -en los casos que así corresponda-, conforme lo que se determine por vía reglamentaria o por directivas emanadas de las Comisiones Mixtas de Salud Laboral que se establezcan por convenciones colectivas de trabajo,
12. ejercitar su derecho de defensa, en los términos previstos en cada caso por el régimen disciplinario respectivo.
13. obtener la revisión judicial de las decisiones adoptadas por la Administración a través de las acciones o recursos contencioso administrativos reglados por la legislación respectiva.
14. la percepción de compensaciones en carácter de viáticos o servicios extraordinarios y otros adicionales, en los casos y condiciones que determine la reglamentación respectiva,
15. la libre agremiación.
1. prestar personal y eficientemente el servicio en las condiciones de tiempo, forma, lugar y modalidad determinados por la autoridad competente, sea en forma individual o integrando los equipos que se constituyan conforme a las necesidades del servicio encuadrando su cumplimiento en principios de eficiencia, eficacia y productividad laboral,
2. responder por la eficacia, el rendimiento de la gestión y del personal del área a su cargo,
3. observar en el servicio una conducta correcta, digna y decorosa acorde con su jerarquía y función,
4. observar las órdenes emanadas de sus superiores jerárquicos con competencia para impartirlas, que reúnan las formalidades del caso y que sean propias de la función del trabajador,
5. guardar la discreción correspondiente con respecto a todos los hechos e informaciones de los cuales tenga conocimiento durante el ejercicio de sus funciones o con motivo de éste, salvo que aquellos impliquen la comisión de un delito de acción pública.
6. observar el deber de fidelidad que se derive de la índole de las tareas desarrolladas
7. velar por el cuidado y conservación de los bienes de patrimonio de la Ciudad,
8. someterse a los exámenes psicofísicos que se establezcan por vía reglamentaria,
9. someterse a las evaluaciones anuales de desempeño realizadas por la autoridad competente,
10. promover las acciones judiciales que correspondan cuando públicamente fuera objeto de imputación delictuosa, pudiendo contar con el patrocinio gratuito del servicio jurídico respectivo,
11. presentar una declaración jurada de bienes y otra de acumulación de cargos, funciones y/o pasividades al momento de tomar posesión del cargo y presentar otra declaración jurada de bienes al momento del cese de acuerdo con la reglamentación que se dicte,
12. llevar a conocimiento de la superioridad todo acto o procedimiento que pudiere causar perjuicio al Estado o configurar un delito,
13. comparecer a la citación por la instrucción de un sumario, pudiendo negarse a declarar cuando lo tuviera que hacer en carácter de imputado,
14. excusarse de intervenir cuando así lo disponga la normativa vigente en materia de procedimientos administrativos en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,
15. encuadrarse en las disposiciones legales y reglamentarias sobre acumulación e incompatibilidad de cargos.
1. patrocinar trámites o gestiones administrativas referentes a asuntos de terceros que se vinculen con sus funciones hasta un año después de su egreso.
2. dirigir, administrar, asesorar, patrocinar, representar a personas de existencia visible o jurídica, que gestionen o exploten concesiones o privilegios de la la Ciudad Autónoma de Buenos Aires o de la Administración Pública en el orden nacional, provincial o municipal, o que fueran sus proveedores o contratistas hasta un año después de su egreso
3. prestar servicios remunerados o ad-honorem a personas de existencia visible o jurídica que exploten concesiones o privilegios o sean proveedores del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires hasta un año después de su egreso,
4. recibir directa o indirectamente beneficios originados en contratos, concesiones o franquicias que celebre u otorgue la Administración en el orden nacional, provincial o municipal,
5. mantener vinculaciones que le signifiquen beneficios u obligaciones con entidades directamente fiscalizadas por la Ciudad Autónoma de Buenos Aires o comprometer servicios personales a título oneroso con área de la Administración ajena a la de su revista bajo cualquier forma contractual hasta un año después de su egreso,
6. valerse directamente o indirectamente de las facultades o prerrogativas inherentes a sus funciones para fines ajenos a dicha función o para realizar proselitismo o acción política,
7. representar, patrocinar a litigantes o intervenir en gestiones extrajudiciales contra el Gobierno de la Ciudad hasta un año después de su egreso,
8. utilizar personal, bienes o recursos del Gobierno de la Ciudad con fines particulares,
9. desarrollar toda acción u omisión que suponga discriminación,
10. recibir dádivas, obsequios u otras ventajas con motivo u ocasión del desempeño de sus funciones o como consecuencia de ellas,
11. las demás conductas no previstas en esta ley pero contempladas expresamente en la Convención Interamericana contra la Corrupción.
1. el desempeño de un empleo en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires con el ejercicio de la docencia en cualquier jurisdicción, nivel y modalidad, siempre que no exista superposición horaria.
2. el desempeño de un empleo en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires con la contratación para el ejercicio de actividades artísticas o culturales en las instituciones de la Ciudad, siempre que no exista superposición horaria.
Los trabajadores del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires tienen derecho a las siguientes licencias:
a) descanso anual remunerado,
c) enfermedad de familiar o menor del cual se ejerza su representación legal.(Modificado por Art. 1º de la Ley Nº 1170, BOCBA Nº 1832, del 04/12/2003)
d) enfermedad de largo tratamiento,
e) maternidad y adopción
f) exámenes,
g) nacimiento de hijo,
h) matrimonio,
i) fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese en pareja conviviente, de hijos, de padres y de hermanos, de nietos,
j) cargos electivos,
k) designación en cargos de mayor jerarquía sin goce de haberes,
l) donación de sangre
ll) licencia deportiva (Incorporado por Art. 1º de la Ley Nº 1186, BOCBA Nº 1847 del 29/12/2003)
m) por adaptación escolar de hijo (Incorporado por Art. 1º de la Ley Nº 1577, BOCBA Nº 2115 del 24/01/2005)
Sin perjuicio de la enunciación que antecede, el régimen de licencias comprende las franquicias especiales previstas en la Ley Nº 360, sus modificatorias y complementarias, y puede ser también materia de negociación en los convenios colectivos de trabajo.
1. 14 días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de 5 años,
2. 21 días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de 5 años no exceda de 10,
3. 28 días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de 10 años, y no exceda de 20 y
4. 35 días corridos cuando la antigüedad exceda de 20 años.
ARTICULO 19.– LICENCIA POR AFECCIONES COMUNES.
Quedan comprendidos los agentes que tengan menores a cargo legalmente o enmarcados en la categoría "en tránsito" por estar inscriptos en equipos de guarda o tenencia temporaria de menores hasta su adopción definitiva.(Modificado por el Art. 2º de la Ley Nº 1170, BOCBA Nº 1832, del 04/12/2003)
Los trabajadores comprendidos en la presente ley tienen derecho a una licencia especial anual para atención de familiar a cargo o menor del cual se ejerza su representación legal, con necesidades especiales, ya sea por causas congénitas o sobrevinientes, de hasta veinte (20) días corridos con goce de haberes. Vencido este término, tienen derecho a una licencia especial anual de hasta veinte (20) días corridos sin goce de haberes.
En estos casos, los agentes adjuntarán a su legajo personal la constancia médica que acredite la condición de persona con necesidades especiales del familiar a cargo o menor del cual se ejerza su representación legal. (Incorporado por Art. 2º de la Ley Nº 1577, BOCBA Nº 2115 del 24/01/2005)
Artículo 21.– LICENCIA POR ENFERMEDAD DE LARGO TRATAMIENTO.
En los supuestos de enfermedades de largo tratamiento el trabajador tiene derecho a una licencia de 2 años con goce de haberes. Vencido este plazo el trabajador tiene derecho a una licencia de un año adicional, durante el cual percibirá el 75% de sus haberes.
Si vencido este plazo el trabajador no estuviera en condiciones de reingresar al trabajo y el servicio médico del Gobierno de la Ciudad Autónoma de la Ciudad de Buenos Aires entendiera que el trabajador enfermo se encuentra en condiciones de acceder a algún beneficio previsional por razones de invalidez, el Gobierno de la Ciudad Autónoma le otorgará al trabajador un subsidio que consistirá en el 30% de su mejor remuneración normal y habitual hasta tanto el beneficio previsional le sea concedido por la autoridad de aplicación a nivel nacional.
Este beneficio será otorgado por un plazo máximo de 2 años.
El Gobierno de la Ciudad Autónoma patrocinará al trabajador en sus reclamos administrativos y judiciales a los fines de que los organismos competentes a nivel nacional le otorguen los beneficios que en materia de seguridad social le correspondan.
Las trabajadoras de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires tienen derecho a una licencia paga en los cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y en los sesenta (60) días posteriores. Pueden optar por reducir la licencia anterior al parto y compensarla con la posterior, siempre que aquella no sea inferior a los treinta (30) días.
Vencido el lapso previsto para el período de post-parto, la trabajadora podrá optar por extender su licencia hasta ciento veinte (120) días corridos más, sin percepción de haberes". (Conforme texto Art. 3º de la Ley Nº 1577, BOCBA Nº 2115 del 24/01/2005)
Cada dependencia establecerá las formas necesarias para probar y justificar las ausencias. (Incorporado por Art. 6º de la Ley Nº 1577, BOCBA Nº 2115 del 24/01/2005)
Los trabajadores de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires tienen derecho a una licencia con goce de haberes de diez (10) días corridos por nacimiento de hijo. (Sustituído por Art. 7º de la Ley Nº 1577, BOCBA Nº 2115 del 24/01/2005)
Los trabajadores de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires tienen derecho a una licencia con goce de haberes por fallecimiento de cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido en pareja conviviente, de hijos, de nietos, de padres y de hermanos, de tres (3) días corridos.
En el caso de que el fallecimiento de la cónyuge o pareja conviviente fuere producto o causa sobreviniente de un parto y el hijo sobreviviera, los trabajadores tienen derecho a una licencia análoga a los períodos establecidos en el artículo 22 para el post-parto de la mujer. (Sustituído por Art. 8º de la Ley Nº 1577, BOCBA Nº 2115 del 24/01/2005)
1. jerarquización de la carrera administrativa y de los trabajadores ,
2. progreso en la carrera administrativa a través de mecanismos transparentes de selección y concursos,
3. igualdad de oportunidades y de trato,
4. capacitación, desarrollo y crecimiento personal, profesional y cultural,
5. participación de los representantes de los trabajadores en carácter de veedores en los procesos de selección, evaluación y promoción
6. evaluación de desempeño anual de los trabajadores, sujeta a la disponibilidad de capacitación existente, de conformidad con lo previsto en el artículo 62.
7. acceso a los niveles jerárquicos de conducción, en los términos previstos en el inciso c del presente artículo.
1. ingreso por riguroso concurso público abierto de antecedentes y oposición.
2. estabilidad por un plazo de 5 años, con sujeción a evaluaciones de desempeño anuales.
3. cese en la estabilidad y extinción automática de la relación de empleo público para el supuesto de una evaluación negativa.
4. obligación de nuevo llamado a concurso público abierto luego de vencido el período de estabilidad del cargo gerencial.
El régimen de contrataciones de trabajadores por tiempo determinado comprende exclusivamente la prestación de servicios de carácter transitorio o eventual, no incluidos en las funciones propias del régimen de carrera, y que no puedan ser cubiertos por personal de planta permanente. El régimen de prestación por servicios de los trabajadores de Gabinete de las Autoridades Superiores, debe ser reglamentado por el Poder Ejecutivo, y sólo comprende funciones de asesoramiento o de asistencia administrativa. Los trabajadores cesan en sus funciones en forma simultánea con la Autoridad cuyo Gabinete integran, y su designación puede ser cancelada en cualquier momento.
1. ejercicio de un cargo superior,
2. en comisión de servicio,
3. adscripción,
4. en disponibilidad,
2. suspensión de hasta 30 días.
3. cesantía
1. incumplimiento reiterado del horario establecido, sin perjuicio de tenerse como antecedente a los fines de la evaluación anual de desempeño,
2. inasistencias injustificadas en tanto no excedan los 10 días de servicios en el lapso de 12 meses inmediatos anteriores y siempre que no configure abandono de servicio.
3. falta de respeto a los superiores, iguales, subordinados, a los administrados, o el público,
4. negligencia en el cumplimiento de las funciones,
5. incumplimiento de las obligaciones y quebrantamiento de las prohibiciones establecidas en los artículos 10 y 11 de la presente Ley.
1. abandono de servicio cuando medie 5 o más inasistencias injustificadas consecutivas del trabajador. Para que el abandono de servicio se configure se requerirá previa intimación fehaciente emanada de autoridad competente a fin de que retome el servicio,
2. inasistencias injustificadas que excedan los 15 días en el lapso de los 12 meses inmediatos anteriores,
3. infracciones y faltas reiteradas en el cumplimiento de sus tareas,
4. infracciones que den lugar a la suspensión, cuando hayan totalizado en los 12 meses inmediatos anteriores, 30 días de suspensión,
5. incumplimiento grave de las obligaciones y quebrantamiento grave de las prohibiciones establecidas en los artículos 11 y 12 de la presente ley,
6. condena firme por delito doloso.
1. falta grave que perjudique material o moralmente a la Administración,
2. dictado de condena firme por delito contra la Administración,
3. incumplimiento grave e intencional de órdenes legalmente impartidas,
4. imposición de pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para ejercer cargos públicos.
1. los apercibimientos,
2. las suspensiones por un término inferior a los 10 días.
3. las sanciones previstas en los incisos a) y b) del artículo 46, en los incisos a) y b) del 47 y en los incisos b) y d) del artículo 48.
Artículo 53.– SIMULTANEIDAD CON PROCESO PENAL.
1. los trabajadores cuyos cargos o funciones u organismos en donde el trabajador preste servicios hubiesen sido suprimidos por razones de reestructuración,
2. los trabajadores que hayan sido calificados negativamente en la evaluación anual de desempeño, de acuerdo con lo establecido por el Artículo 33.
3. los trabajadores que hayan sido suspendidos preventivamente o cuyo traslado se hubiese dispuesto por considerarse presuntivamente incurso en falta disciplinaria de conformidad con lo dispuesto en el artículo 52.
1. por renuncia del trabajador, cesantía o exoneración,
2. por fallecimiento del trabajador,
3. por encontrarse el trabajador en condiciones de acceder a cualquier beneficio jubilatorio,
4. por retiro voluntario o jubilación anticipada en los casos que el Poder Ejecutivo decida establecerlos y reglamentarlos,
5. por vencimiento del plazo de disponibilidad,
6. por las demás causas previstas en la presente ley.
1. del Poder Ejecutivo, rama general, entes jurídicos descentralizados y sociedades estatales.
2. docentes,
3. de la salud,
4. del Poder Judicial,
5. de la Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,
1. el Jefe y Vicejefe de Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,
2. los diputados y diputados del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,
3. los jueces y funcionarios del Poder Judicial y de Ministerio Público de la Ciudad de Buenos Aires,
4. los ministros, secretarios, subsecretarios, directores generales y asesores del Poder Ejecutivo y las personas que por disposición legal o reglamentaria ejerzan funciones de jerarquía equivalente a la de los cargos mencionados,
5. los miembros de las fuerzas que ejerzan funciones de policía de seguridad local,
6. los funcionarios de los órganos de control de la Ciudad,
7. los miembros de las diferentes Juntas Comunales del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,
8. las autoridades superiores de los organismos descentralizados y los funcionarios designados en cargos fuera del escalafón en los organismos centralizados y en las entidades descentralizadas del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,