Source: https://www.ansamble.fr/test-covid/
Timestamp: 2020-06-05 12:54:47+00:00
Document Index: 227092017

Matched Legal Cases: ['arrêt\n', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ']

TEst covid - Ansamble
Face à la crise sanitaire liée à la pandémie du Covid-s de protection à observer au travail pour votre protection et les enjeux liés à la santé et à la sécurité au travail.
« Chers collaborateurs, Nous vivons depuis quelques semaines des circonstances tout à fait exceptionnelles qui perturbent non seulement le fonctionnement de notre entreprise, mais qui nous touchent également très directement, parfois personnellement.
En raison de la crise sanitaire, votre site d’affectation est peut-être fermé ou ouvert.
• Précisions importantes pour les collaborateurs des structures : Le télétravail étant privilégié pour l’ensemble des personnes non-concernées par l’activité partielle, le recours à un arrêt
maladie pour garde d’enfants pour les personnes travaillant en structures n’est plus possible..
Anciennement appelée chômage technique, l’activité partielle ou chômage partiel est un dispositif qui permet de réduire ou de suspendre temporairement l’activité des salariés. Durant cette période, l’employeur verse une indemnisation au salarié placé en position d’activité partielle. L’État garantit à l’employeur une prise en charge partielle de l’indemnisation des heures chômées.
(source : www.service-public.fr / https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/l-actualite-du-ministere/article/coronavirus-questions-reponses-pour-les-entreprises-et-les-salaries).
Je suis en activité partielle, suis-je rémunéré ?
Suite à la publication d’un Décret du 25 mars 2020 n° 2020-325, et de l’Ordonnance du 27 mars 2020 n°2020-346, les nouvelles règles d’indemnisation des salariés placés en activité partielle pendant la période de pandémie Covid-19 sont les suivantes :
L’employeur verse au salarié une indemnité équivalente à 70% de sa rémunération horaire brute. En tout état de cause, elle ne peut être inférieure à 8,03 euros par heure chômée.
Cette indemnité correspond en moyenne environ 84% du salaire net du salarié. Dans tous les cas, le salarié percevra un SMIC net. Pour les salariés en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, l’allocation ne peut être supérieure au montant de l’indemnité horaire due par l’employeur.
Le décret est paru après la paie du mois de mars, les régularisations et nouvelles règles seront effectuées sur le bulletin de salaire du mois d’avril.
Comment l’activité partielle se met-elle en place ?
Dans le cadre de la mise en place de l’activité partielle et vous concernant, votre responsable vous informera du début et de la fin de la période de l’activité partielle.
Quelle est l’impact de l’activité partielle sur mes congés payés, RTT, CET acquis ?
Durant l’activité partielle, le collaborateur continue d’acquérir des droits aux congés payés. Cependant, du fait de l’activité partielle, il n’y a pas d’acquisition de droits RTT.
Les Congés Payés devant être soldés avant le 31 mai 2020, les collaborateurs doivent donc les poser au plus vite.
Comment se passe ma reprise de poste suite à une période d’activité partielle ?
En cas de reprise de l’activité sur un site ou un service, il pourra être mis un terme au dispositif d’activité partielle sans délai de prévenance.
Au vu de la situation inédite et de manière exceptionnelle, nous vous demandons de communiquer à votre responsable hiérarchique vos coordonnées téléphoniques afin de vous tenir informé de la reprise de l’activité.
Sauf avis contraire, les données personnelles collectées à titre exceptionnel ne seront pas conservées au-delà de la période de protection imposée par le Gouvernement.
Comment maintenir une activité professionnelle dans le cadre de l’activité partielle ?
Ansamble, désigné Opérateur de Service Essentiel (OSE) assume sa mission de continuité de service grâce à la mobilisation de nos équipes pour assurer la production, la distribution et la livraison de repas dans des conditions difficiles auprès de tous les publics qui ont besoin de nous. Depuis plusieurs jours, les filières opérationnelles et RH de tous les secteurs d’Ansamble, œuvrent à la mobilisation des collaborateurs dont les sites sont fermés pour apporter un renfort en organisation aux équipes fortement impliquées et méritantes sur ces sites. L’ensemble des collaborateurs concernés par l’activité partielle est susceptible d’être contacté afin d’être missionné sur un autre site d’une autre activité. Dans ce cadre, des mesures incitatives sont également mis en place. Si vous souhaitez être contacté afin de pouvoir bénéficier d’une nouvelle affectation, n’hésitez pas à prendre contact avec votre responsable hiérarchique ou votre responsable ressources humaines de direction régionale.
Une activité classique est maintenue pour l’ensemble des collaborateurs :
Pour les personnes vulnérables, le recours à un arrêt de travail est possible
Pour les personnes ayant des enfants à garder, le recours à un arrêt maladie pour garde d’enfant est possible (1 personne par couple uniquement peut être déclarée pour des enfants de moins de 16 ans).
Pour les personnes vulnérables, la démarche est a réaliser par le collaborateur sur le site : declare.ameli.fr
Pour les personnes concernés par la garde d’enfants, une déclaration est à adresser à votre responsable RH qui se chargera de la déclaration.
Concernant les sites ouverts, une activité classique est maintenue pour l’ensemble des collaborateurs mais plusieurs questions peuvent se poser.
Suis-je un salarié vulnérable, puis-je avoir recours à un arrêt de travail ?
Cet arrêt est ouvert aux personnes considérées comme vulnérables face au développement d’une forme sévère de la maladie Covid-19 et visent précisément :
La déclaration pour le motif de vulnérabilité est à réaliser par le collaborateur. Dès réception de l’arrêt de travail, le collaborateur devra l’envoyer au siège d’Ansamble, PIBS, Allée Gabriel Lippmann à Vannes ou à l’adresse mail accueil@ansamble.fr
Puis-je disposer ou renouveler un arrêt pour garde d’enfant ?
Si vous travaillez au sein d’un restaurant ou d’un site de production, il est possible de bénéficier d’un arrêt pour garde d’enfant. Pour déclencher ce dispositif, une attestation sur l’honneur est à compléter et à adresser à votre employeur. Le collaborateur peut la rédiger sur papier libre en cas d’accès restreint au matériel informatique, la prendre en photo et la renvoyer par sms/mail au RRH concerné pour que la déclaration soit saisie sur le site Ameli par les RRH. Si vous êtes en structures et non concerné par l’activité partielle, un arrêt maladie pour garde d’enfant ne sera pas possible et le télétravail sera donc privilégié.
Seul un membre d’un couple peut faire une demande d’arrêt maladie pour garde d’enfant malgré le fait que les deux conjoints travaillent ou non dans la même société.
En PJ : Attestation Garde d’enfant
Quelles sont les règles d’hygiène et de sécurité à respecter sur mon lieu de travail ?
Toutes les mesures de renforcement des standards sanitaires habituels ont été prises sur les sites ouverts avec des règles strictes pour préserver la santé et la sécurité de nos collaborateurs
Comment me déplacer sur mon lieu de travail ?
Pour vous rendre sur votre lieu de travail, munissez-vous de votre attestation dérogatoire remplie et à jour et si possible de la dérogation employeur remise par les équipes RH ou opérationnelles.
L’attestation dérogatoire est également disponible et valable sur les Smartphone : https://media.interieur.gouv.fr/deplacement-covid-19/
Vous êtes concerné par le télétravail ?
Dans le cas où l’activité et le poste occupés permettent l’exercice du télétravail, cette solution est privilégiée et votre rémunération sera préservée. Dans le cadre du télétravail, le collaborateur doit veiller au respect de certaines mesures afin de garantir sa sécurité, protéger sa santé physique et mentale.
Chaque télétravailleur doit veiller :
Aux règles de sécurité de base du branchement électrique des équipements informatiques fournis par l’entreprise,
Au respect des temps de déconnexion afin de préserver les temps de repos et de concilier au mieux la vie personnelle et professionnelle, fixer des horaires (le plus simple est de garder le même rythme que celui pratiqué dans l’entreprise en maintenant les pauses et temps de repas)
A l’alternance de tâches pour permettre des phases de temps de repos visuel et éviter de maintenir une posture assise trop longtemps (pause de 5 minutes toutes les heures),
A maintenir un lien régulier avec ses collègues / responsable via les canaux d’information et de communication disponibles (visioconférence, appel téléphonique…) et éviter ainsi l’isolement
Pour les personnes concernées par l’activité partielle, aucune démarche n’est à réaliser par le collaborateur.
Mon site d’affectation est fermé, que se passe-t-il ?
Si votre site d’affectation est fermé, vous êtes automatiquement en activité partielle. Pour plus d’infos veuillez-vous référer à la rubrique les mesures d’activité partielle.
Tous les sites ne sont pas concernés par l’activité partielle et de nombreux restaurants et points de vente sont ouverts. L’ensemble des collaborateurs concernés par l’activité partielle est susceptible d’être contacté afin de pouvoir être détaché ou réaffecté à une autre activité. Dans ce cadre, des mesures incitatives sont également mises en place. Si vous souhaitez être contacté afin de pouvoir bénéficier d’une nouvelle affectation, n’hésitez pas à prendre contact avec votre responsable hiérarchique ou votre responsable ressources humaines.
Il n’est plus possible de bénéficier d’un arrêt maladie pour garde d’enfant ou personne vulnérable, voir rubrique « arrêt maladie, garde d’enfant et vulnérabilité ».
Arrêt maladie, garde d’enfant et vulnérabilité
Qu’est-ce que l’arrêt maladie pour garde d’enfants ?
Cet arrêt n’est plus accessible aux personnes qui sont en activité partielle ou en télétravail.
Dans ce cadre, dès lors que vous êtes dans l’obligation de garder votre enfant, vous pouvez bénéficier d’un arrêt maladie pour garde d’enfant, afin de justifier d’une impossibilité de vous rendre sur votre lieu de travail.
Si votre site est fermé, il n’est plus possible de bénéficier d’un arrêt maladie pour garde d’enfant ou personne vulnérable. Vous êtes positionné en activité partielle,
Si vous êtes en structures, un arrêt maladie pour garde d’enfant n’est pas possible et le télétravail sera privilégié https://www.ameli.fr/herault/assure/actualites/covid-19-des-arrets-de-travail-simplifies-pour-les-salaries-contraints-de-garder-leurs-enfants
(site AMELI) Une entreprise ne peut demander à bénéficier de ce dispositif pour un salarié pour lequel elle aurait également demandé à bénéficier du mécanisme de prise en charge du chômage partiel, dans le cadre de l’interruption complète de son activité
Qu’est-ce qu’un salarié vulnérable ?
Les personnes considérées comme vulnérables face au développement d’une forme sévère de la maladie Covid-19 visent précisément :
Si votre site est fermé, il n’est pas possible de bénéficier d’un arrêt maladie pour personnes vulnérables du fait de l’activité partielle.
Santé et Sécurité au Travail et hygiène, les mesures spécifiques
La santé et la sécurité de nos équipes est notre priorité absolue
Dans le contexte actuel, les autorités sanitaires insistent sur l’importance des gestes barrières et des bonnes pratiques d’hygiène pour prévenir la transmission du coronavirus.
L’application du Plan de Maîtrise Sanitaire et le respect des Bonnes pratiques d’hygiène restent les meilleurs moyens de prévention.
Il est important de rappeler également que toutes les mesures de renforcement des standards sanitaires habituels ont été prises sur les sites ouverts avec des règles strictes pour préserver la santé et la sécurité de nos collaborateurs.
PJ : Les guides de prévention COVID19 Gestions Entreprise, EDA, Scolaire
Les guides de prévention COVID19 Gestions Santé, Médico social
Les guides de prévention COVID19 Cuisines centrales
Chez Ansamble, la qualité de vie au travail de nos salariés est un de nos enjeux majeurs !
Dans le cadre de la crise sanitaire que nous rencontrons et depuis le 9 mars, Elior a mis en place pour ses salariés une ligne d’écoute téléphonique afin de pouvoir les conseiller, les renseigner et répondre à leurs interrogations.
• Vous souhaitez disposer d’informations sur la situation sanitaire,
• Vous souhaitez obtenir des conseils sur une conduite à tenir dans le cadre de vos fonctions,
• Vous souhaitez être renseigné sur les dispositifs internes ou externes disponibles,
> Contactez-nous dès à présent !
Cette hotline est également à votre disposition pour vous accompagner au mieux concernant l’impact du confinement sur votre vie professionnelle et vous apporter des conseils en cas de besoin (maintien du lien social, éducation, activité physique…).
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre manager hiérarchique ou de vos interlocuteurs RH ou contacter la hotline Elior : 01 71 13 37 50.
GUIDE PREV. COVID19 – Cuisines centrales V01.pdf
GUIDE PREV. COVID19 – Gestions Entreprise, EDA, Scol V01.pdf
GUIDE PREV. COVID19 – Gestions Santé, Médico-social V01.pdf
Affiche gestes barrieres AN.pdf
Attestation absence enfant COVID CORONA.pdf
GS- COVID-19_Urgences.pdf