Source: http://www.upel.va.it/news/circolare-226-convegno-in-materia-di-assenze-e-novita-sul-jobs-act-56-novembre-2015-sedi-erba-varese/
Timestamp: 2017-11-24 05:27:12+00:00
Document Index: 149847028

Matched Legal Cases: ['art. 33', 'art. 33', 'art 42', 'art. 4', 'art. 4', 'art. 21', 'sentenza ', 'art 19', 'art 11']

CONVEGNO IN MATERIA DI ASSENZE E NOVITA’ SUL JOBS ACT 5/6 NOVEMBRE 2015 SEDI: ERBA-VARESE
Tu sei qui:Home / Notizie / CONVEGNO IN MATERIA DI ASSENZE E NOVITA’ SUL JOBS ACT 5/6 NOVEMBRE 2015 SEDI: ERBA-VARESE
ASSENZE E NOVITA’ SUL JOBS ACT
5 / 6 NOVEMBRE 2015 SEDI: ERBA – VARESE
LE NOVITA’ INTRODOTTE DAL D.LGS 80/2015 AL TESTO UNICO SULLA MATERNITA’
LE DIVERSE IPOTESI DI ASSENZA DAL SERVIZIO DEI DIPENDENTI DEGLI ENTI LOCALI:
TRATTAMENTO ECONOMICO E RIFLESSI CONTRIBUTIVI
Dott.ssa Consuelo ZIGGIOTTTO – Consulente del Lavoro per Enti Pubblici
Amministratori (Sindaci, Assessori e Consiglieri), Segretari Comunali e Funzionari dell’Ufficio Personale.
IL D.LGS 151/2001 COME NOVELLATO DAL D.LGS. 80/2015
Il Garante per la protezione dei dati personali e l’invio telematico del certificato di maternità
Il parto prematuro e la sospensione del congedo di maternità
Indennità di maternità in caso di risoluzione del rapporto di lavoro
Nuove regole per il congedo di paternità e il congedo parentale
Il congedo parentale frazionato nei part time orizzontali e verticali
Il congedo parentale ad ore e la cumulabilità dei diversi istituti
Modifiche al lavoro notturno
Congedo e retribuzione di posizione: i pareri ARAN
La malattia del bambino sospende il congedo parentale? E quella del genitore?
Il congedo di maternità e i tempi determinati
Validità previdenziale ai fini pensionistici e ai fini del TFS/TFR
Bonus bebè dal 1 gennaio 2015 al 31 dicembre 2017
TUTELE PER ASSISTERE PERSONE CON GRAVI DISABILITA’
Prolungamento del congedo parentale: le novità del d.lgs n. 80/2015
La grave disabilità e i permessi ex art. 33 L. 104/92
Soggetti legittimati, tempistiche e requisiti essenziali
Eccezioni alle condizioni di assenza di ricovero
I permessi ex art. 33 L. 104/92 nei part time orizzontali e verticali
I permessi ad ore e a giorni. Come far diventare i 3 giorni 18 ore.
Congedo straordinario retribuito ex art 42 D.Lgs 151/2001
Soggetti legittimati e requisiti essenziali : l’ordine perentorio e il referente unico
Il congedo frazionato nei part time orizzontali e verticali
Congedo non retribuito per gravi motivi familiari ex art. 4 c.2 53/2000
I tre giorni di permesso per grave infermità ex art. 4 c. 1 L. 53/2000
Cumulabilità dei diversi istituti
Aspetti giuridici ed economici
Il problema del fondo credito in caso di malattia a zero (art. 21 c.2 CCNL 1995)
Il computo dei giorni di malattia, le terapie salvavita e i giorni di ricovero.
La circolare 2/2014 della Funzione Pubblica. La malattia ad ore.
Messaggio inps 18.05.2015 n. 3366: disciplina delle assenze per visite, terapie, prestazioni specialistiche ed esami diagnostici dopo le sentenza del TAR Lazio nn. 5711 e 5714/2015
ALTRI ISTITUTI CONTRATTUALI
I permessi di cui all’art 19 CCNL 06/07/1995
Aspettativa non retribuita art 11 e 14 CCNL 14/09/2000
ERBA: 5 NOVEMBRE 2015:“Sala Mostre Biblioteca”– Via Joriati n.6 – Erba (su gentile concessione del Comune, di fronte all’Edificio, e stato messo a disposizione dei partecipanti un ampio di fronte all’Edificio, e stato messo a disposizione dei partecipanti un ampio parcheggio gratuito).
VARESE: 6 NOVEMBRE 2015: Sala Convegni dell’Upel di Varese – Via Como n. 40 – 21100 Varese (Upel mette a disposizione un tagliando, al costo di €. 4,00, da utilizzare, senza limite di orario, al parcheggio Upim/Carrefour).
Per gli Enti associati ad Upel, la quota di partecipazione è di €.30,00 per ogni persona partecipante.
Per gli Enti non associati ad Upel, la quota di iscrizione è di €.50,00, per ogni persona partecipante.
Per i Privati la quota di partecipazione è di €.50,00 + iva 22% per ogni partecipante.
Upel si riserva di annullare il convegno in caso di numero insufficiente di iscrizioni. In tal caso verranno rimborsate le quote già versate.