Source: https://www.iberley.es/convenios/empresa/convenio-colectivo-empresa-clinica-inmaculada-concepcion-s-4200049
Timestamp: 2019-12-14 03:34:50
Document Index: 283084528

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'Artículo 1', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'artículo 86', 'artículo 90', 'Artículo 6', 'Artículo 8', 'Artículo 37', 'artículo 25', 'artículo 25', 'artículo 25', 'artículo 25', 'Artículo 31', 'artículo 25', 'artículo 7', 'Artículo 35', 'artículo 82', 'artículo 22']

Convenio Colectivo de Empresa de CLINICA INMACULADA CONCEPCION, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de CLINICA INMACULADA CONCEPCION, S.A. (18000172011981) de Granada
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de CLINICA INMACULADA CONCEPCION, S.A. (18000172011981) de Granada
Código: 1800172
Código Nuevo: 18000172011981
...Jornada laboral... ...Vacaciones... ...Salario base... ...Reducción de jornada laboral... ...Excedencias laborales... ...Puesto de trabajo... ...Permiso laboral retribuido... ...Finiquito... ...Incapacidad temporal... ...Comité de empresa... ...Comisión Paritaria... ...Clasificación profesional... ...Vacaciones anuales retribuidas... ...Excedencia voluntaria... ...Complementos salariales... ...Planificación anual de vacaciones... ...Permiso no retribuido... ...Días naturales...
Boletín Oficial de Granada nº 69 del 14/04/2015
...Reducción de jornada laboral... ...Excedencias laborales... ...Finiquito... ...Permiso laboral retribuido... ...Incapacidad temporal... ...Comité de empresa... ...Vacaciones anuales retribuidas... ...Clasificación profesional... ...Excedencia voluntaria... ...Comisión Paritaria... ...Planificación anual de vacaciones... ...Permiso no retribuido... ...Jornada laboral... ...Salario base... ...Días naturales... ...Jornada laboral... ...Vacaciones... ...Salario base...
Boletín Oficial de Granada nº 80 del 30/04/2013
Convenio Colectivo de Empresa de CLINICA INMACULADA CONCEPCION, S.A. Resolucion de 15 de abril de 2013, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo de la empresa Clinica Inmaculada Concepcion, S.A. CLINICA INMACULADA CONCEPCION, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de CLINICA INMACULADA CONCEPCION, S.A. (18000172011981) de Granada VISTO el texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa Clínica Inmaculada Concepción, S.A., acordado entre la representación de la Empresa ...
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo para la empresa Clinica La Inmaculada, S.A. 23/02/2018 Boletín Oficial de Granada 01/01/2017 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo para la empresa Hospital Inmaculada Concepcion, S.A.U. (con codigo de convenio nº 18000172011981) 14/04/2015 Boletín Oficial de Granada 01/01/2014 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 15 de abril de 2013, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo de la empresa Clinica Inmaculada Concepcion, S.A. 30/04/2013 Boletín Oficial de Granada 01/01/2012 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Convenio Colectivo Clinica Inmaculada Concepcion, S. A. 09/01/2009 Boletín Oficial de Granada 01/01/2008 No Vigente Documento oficial en PDF
Convenio colectivo para la empresa Clinica La Inmaculada, S.A. (Boletín Oficial de Granada núm. 38 de 23/02/2018)
Resolución de 9 de febrero de 2018, de la Delegación Territorial de Granada de la Consejería de Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo para la empresa Clínica La Inmaculada, S.A.,
VISTO el texto del CONVENIO COLECTIVO PARA LA EMPRESA CLÍNICA LA INMACULADA, S.A., (con código de convenio nº 18000172011981), acordado entre la representación de la empresa y de los trabajadores, presentado el día 24 de noviembre de 2017 en el Registro Telemático de Convenios Colectivos (REGCON), y de conformidad con el artículo 90 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y demás disposiciones legales pertinentes, esta Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía,
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA EMPRESA HOSPITAL INMACULADA
GRUPO HLA, S.L.
Artículo 1: Ámbito de aplicación funcional, territorial y personal
Artículo 3: Denuncia y prórroga
Artículo 4: Condiciones más beneficiosas
Artículo 6: Coordinación normativa Capítulo II: Tiempo de trabajo
Artículo 7: Jornada laboral
Artículo 8: Vacaciones anuales Capítulo III: Permisos, Licencias, Incapacidad Temporal y Maternidad
Artículo 9: Permisos y licencias retribuidas
Artículo 10: Licencia no retribuida
Artículo 11: Fiestas oficiales
Capítulo IV: Ingreso, contratación y mantenimiento del empleo
Artículo 12: Ingreso y contratación
Artículo 13: Garantía de las condiciones de trabajo
Capítulo V: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
Artículo 14: Excedencia voluntaria
Artículo 15: Reducción voluntaria de la jornada laboral
Artículo 16: Excedencia por cuidado de hijos/as
Artículo 17: Reducción de jornada por motivos familiares
Artículo 18: Finiquitos
Capítulo VI: Previsión Social
Artículo 19: Prestaciones complementarias por enfermedad y accidente
Artículo 20: Matrimonio
Artículo 21: Indemnización por fallecimiento o jubilación
Artículo 22: Jubilación
Capítulo VII: Clasificación profesional y promoción en el empleo
Artículo 23: Clasificación profesional
Artículo 24: Promoción profesional y ascensos
Artículo 25: Salario base e incremento salarial
Artículo 26: Complemento de Garantía Ad Personan
Artículo 27: Complemento Salarial por puesto de trabajo
Artículo 28: Gratificación por responsabilidad
Artículo 29: Pagas extraordinarias
Artículo 30: Plus de distancia
Artículo 31: Plus de diplomado en enfermería o médico
Artículo 32: Premio a la fidelidad y constancia
Artículo 33: Horas extraordinarias
Artículo 34: Nocturnidad
Capítulo IX: Seguridad e Higiene y Salud Laboral
Artículo 35: Prevención de riesgos laborales
Artículo 36: Trabajadores mayores de 55 años
Artículo 37: Prendas de trabajo
Capítulo X: Derechos sindicales y representación colectiva
Artículo 38: De los Sindicatos y Comité de Empresa
Capítulo XI: Comisión paritaria del Convenio
Artículo 39: Comisión paritaria
Artículo 40: Procedimiento de la Comisión
Disposición Adicional Única: Parejas de Hecho
Tabla Salarial 2017 Tabla Salarial 2018 Tabla Salarial 2019 Tabla Salarial 2020 Anexo II Complementos Salariales recogidos en Convenio Colectivo
Anexo III: Modelo de finiquito
Las normas contenidas en el presente Convenio Colectivo de Trabajo son de aplicación a todos los/as trabajadores/as del Hospital de la Inmaculada Concepción S.A.U., en su centro de trabajo de Granada. Asimismo, es de aplicación a los/as trabajadores/as subrogados, durante la vigencia del contrato de arrendamiento de servicio.
La duración de este convenio colectivo se establece por 4 años, desde el 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2020.
Denunciado el Convenio por cualquiera de las partes, se mantendrá la vigencia de las cláusulas normativas del mismo en tanto no sea sustituido por el siguiente convenio.
En consecuencia, y de conformidad con lo establecido en el último párrafo del vigente artículo 86. 3º del Estatuto de los Trabajadores. No procederá la aplicación del convenio colectivo de ámbito superior ni tan siquiera por el transcurso del plazo previsto en la citada norma.
Si llegado el día 31 de diciembre del 2020, no se ha denunciado el Convenio por ninguna de las partes, con una antelación mínima de tres meses y por escrito, se entenderá prorrogado hasta el día 31 de diciembre del 2021 y así sucesivamente.
Las condiciones que se establecen en el presente Convenio se consideran mínimas y en su consecuencia, aquellas situaciones más beneficiosas que tenga concedida la Empresa a su personal serán respetadas en su totalidad manteniéndose estrictamente Ad Personan .
Las condiciones pactadas en este convenio forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, será considerado globalmente en su conjunto. En el supuesto de que la Autoridad Laboral, en su uso de las facultades que le confiere el artículo 90.5 del Estatuto de los Trabajadores, estimase que este Convenio conculca la legalidad vigente, o lesiona gravemente el interés de terceros, dirigirá oficio a la jurisdicción competente y esta anulará o dejará sin efecto algún artículo del mismo, bien en su totalidad o en parte de lo convenido, que se recoge en su contenido. Se conviene expresamente que entonces, el presente convenio colectivo de trabajo quedara totalmente nulo y sin efecto ni eficacia practica alguna, por lo que las partes volverían a negociar un nuevo convenio o bien reconsiderar el contenido del anterior en su totalidad.
Artículo 6: Coordinación normativa En todo aquello que no se hubiese pactado en el presente convenio con carácter específico y que afecte a la relación laboral entre las partes, se estará por ambas a lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánica de 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, y demás disposiciones de general y pertinente aplicación.
La jornada de trabajo efectiva será de 1.770 horas en cómputo anual.
El módulo de turnos de la jornada se hará en cómputo de 28 días, con un máximo de 160 horas por bloque de trabajo. Dicho módulo será de forma rotatoria para todo el personal que tenga esta jornada.
El/la trabajador/a tiene derecho al disfrute de seis días de descanso en el cómputo de 28 días y un máximo del60 horas por bloque.
Para el resto del personal que no tenga que realizar turno de noche, la jornada no excederá de cuarenta horas semanales.
Para establecer el cuadro horario del personal, se estará a lo dispuesto entre el Comité de Empresa y la Dirección de la misma. No pudiendo alterar el mismo sin previo acuerdo de las partes, quedando dichos acuerdos recogidos por escrito.
De no ajustarse a las citadas condiciones no tendrá carácter legal.
Artículo 8: Vacaciones anuales
Todo el personal tiene derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones de treinta y un días efectivos al año de trabajo ininterrumpidos, que se desarrollaran en los meses de 1 de julio al 2 de octubre inclusive. Sin embargo y a petición del/de la trabajador/a, el periodo de vacaciones se podrá fraccionar en dos partes, siempre que lo permitan las necesidades del servicio.
En caso de que se establezcan unas fechas diferentes al calendario de vacaciones establecido en el presente convenio, por necesidad de la Empresa, se hará de forma rotatoria. Los/as trabajadores/as afectados tendrán derecho a percibir las siguientes cuantías en concepto de bolsa de vacaciones.
Si los meses señalados por necesidad de servicio fueran durante el periodo comprendido de enero o diciembre la cuantía será de 79,82 Euros.
Si los meses señalados estuvieran comprendidos entre el mes de febrero a 30 de junio y de dos de octubre a 30 de noviembre la cuantía será de 106,45 Euros.
Incrementando las distintas cuantías en el porcentaje que se establezca en el presente convenio para cada año de vigencia.
A elección del/de la trabajador/a, en lugar de la bolsa económica por vacaciones expuesta en el párrafo anterior, podrá disfrutar de dos días más de vacaciones si coincidiesen con los meses de enero o diciembre, y de cuatro días más si coinciden con los demás meses no acordados como calendario de vacaciones.
El calendario de vacaciones anuales se expondrá por la Empresa de forma que el/la trabajador/a sepa con una antelación mínima de dos meses, el periodo que le corresponde disfrutar.
Para los/as trabajadores/as con contrato eventual, se les concederá el periodo de vacaciones que le corresponda, por servicio prestado, este periodo quedará a criterio de la Empresa su concesión o a la indemnización por el mismo al término del contrato.
El tiempo de vacaciones corresponde a dos días y medio por mes completo trabajado.
Asimismo, se concederán cinco días naturales al año, que se disfrutarán de forma fraccionada según las necesidades de la Empresa, en Navidad, Corpus o Semana Santa.
Con independencia de concederse a los/as trabajadores/as los permisos y licencias reconocido/as en el Estatuto de los Trabajadores en su
Artículo 37º, el presente convenio reconoce unas mejoras en algunos de los puntos que a continuación se detallan.
1. Por matrimonio o inscripción como pareja de hecho, quince días naturales.
2. Por fallecimiento, intervención quirúrgica que necesite internamiento en Centro Hospitalario más de cuarenta y ocho horas, seis días naturales. Referidas todas estas circunstancias a cónyuge, pareja de hecho, padres, hermanos, hijos. Abuelos y nietos.
3. Por intervención quirúrgica que necesite internamiento en Centro Hospitalario, o reposo domiciliario, menos de cuarenta y ocho horas, dos días naturales. Referidas estas circunstancias a cónyuge, pareja de hecho, padres, hermanos, hijos, abuelos y nietos.
4. Por enfermedad grave que necesite internamiento en centro hospitalario, o asistencia domiciliaria, considerada igualmente grave, seis días naturales. Referidas estas circunstancias a cónyuge, pareja de hecho, padres, hermanos, hijos, abuelos y nietos. Una sola vez por cada uno de los familiares relacionados anteriormente.
5. Por fallecimiento de padres políticos dos días naturales.
6. El padre trabajador, progenitor por nacimiento, adopción o acogida de hijo/a tendrá derecho a un permiso retribuido de cinco días naturales. Si por tal motivo el padre trabajador tuviera que desplazarse a más de 50 km de la provincia, la licencia será de seis días naturales.
Con independencia del permiso retribuido anteriormente el padre o progenitor puede solicitar la suspensión del contrato por paternidad retribuido por la Seguridad Social. El padre o progenitor, tiene derecho a un permiso de trece días ininterrumpidos en caso de nacimiento, adopción o acogimiento, ampliable en el supuesto de parto múltiple en dos días más por cada hijo/a a partir del segundo. En caso de que el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento se produzca en una familia numerosa, cuando la familia adquiera dicha condición por este hecho, o cuando en la familia haya una persona con discapacidad la duración del permiso es de veinte días ininterrumpidos, ampliables en dos días más en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiple, por cada hijo/a a partir del segundo.
7. Por cambio de domicilio, tres días naturales.
8. Todas estas licencias contarán a partir del momento causante de este derecho, no siendo acumulable a ninguna otra licencia de este artículo.
9. Por el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público el tiempo que marque la Ley.
10. Las/os trabajadoras/os por lactancia de un hijo/a menor de doce meses, tiene derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple, pudiendo disfrutar la reducción de la misma al comienzo o al final de la jornada.
Las trabajadoras por su propia voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad, o en acumulación en días, hasta los doce meses de edad, en jornadas completas será de una duración de 23 días naturales de permiso por lactancia acumulada, contando desde las 16 semanas de permiso por maternidad/paternidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen. La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en el punto once de este artículo, corresponderá al/a la trabajador/a, dentro de su jornada ordinaria.
El/la trabajador/a deberá preavisar a la Dirección de la Empresa con quince días de antelación la forma del disfrute del permiso.
Los permisos y licencias se tendrán que justificar documentalmente y a ser posible con la debida antelación.
11. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas diarias, con la disminución proporcional del salario.
Los/as trabajadores/as fijos/as con al menos un año de antigüedad en la empresa podrán solicitar permisos sin sueldo de hasta 3 meses sin retribuir dentro del año de acuerdo con las necesidades de la empresa. Durante el tiempo que dure el permiso no retribuido el contrato del/ la trabajador/a quedara suspendido causando baja en Seguridad Social y sin derecho a retribución por ningún concepto. Este periodo de permiso no computará como antigüedad ni a efecto de vacaciones. Para el disfrute de este permiso sin sueldo se requerirá un preaviso mínimo de siete días.
Cuando por necesidades de la Empresa, algún/a trabajador/ a no pueda descansar en los días señalados como fiestas oficiales o fiestas locales recogidas en el calendario laboral, la Empresa compensara al/a la trabajador/a con otro día de descanso, teniendo el/la trabajador/a que solicitar por escrito la fecha del disfrute del/os festivo/s trabajado/s, de no ser así le será señalado por la Empresa a su libre elección, dentro del trimestre siguiente, estando obligado el/la trabajador/a a su cumplimiento. Si en el periodo de esos tres meses a partir de la fiesta oficial trabajada, la Empresa no pudiera compensar al/a la trabajador/a con otro día de descanso, la Empresa abonará al/a la trabajador/a por este concepto un 175% de su salario base por día trabajado.
Los trabajadores que por su turno deban trabajar los días siguientes tendrán un plus por importe de 25,00 Euros para el año 2017, 2018, 2019 y 2020 que se verán incrementados según el artículo 25 del presente Convenio.
1. 8 de diciembre los trabajadores que realicen turno de mañana, tardes o noche.
2. 24 de diciembre y 31 de diciembre los trabajadores que realicen el turno de mañana, tarde o noche.
3. 25 de diciembre y 1 de enero los trabajadores que realicen turno de mañana, tarde o noche.
Para el ingreso y contratación en cualquiera de sus formas, será requisito imprescindible la presentación de la titulación exigida para el desempeño de las funciones de la categoría profesional, o experiencia profesional para el desarrollo del puesto de trabajo.
El ingreso de los/as trabajadores/as/as fijos de plantilla se ajustará a las normas legales sobre contratación y a los niveles correspondientes en el convenio colectivo.
Para el personal eventual que pase a la condición de fijo de plantilla, la Empresa comunicará a los representantes de los/as trabajadores/as la decisión y creará una comisión en la que el Comité de Empresa será oído con carácter previo, sin ser vinculante su opinión, siendo decisión final de la Dirección de la Empresa, el pase a fijo de plantilla.
El contrato eventual por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de encamación, de conformidad con lo dispuesto en el apartado b) del art. 15º del Estatuto de los/as trabajadores/as, podrá concertarse con una duración máxima de doce meses dentro del periodo de dieciocho meses, contratados a partir del momento en que se produzca las circunstancias que justifiquen su firma.
La Empresa tiene obligación de entregar a los/as trabajadores/as antes de diez días contando desde el primero de su incorporación al trabajo, una fotocopia del parte de alta debidamente diligenciado por el I.N.S.S. y copia del contrato de trabajo.
Si el/la trabajador/a causará baja en la Empresa, sea cual fuera el motivo, aquella queda obligada a entregar, junto con una fotocopia del parte de baja diligenciado por el I.N.S.S., un certificado de la Empresa, en el que se haga constar los días cotizados, así como las cuantías de las bases establecidas, en los seis días siguientes a la fecha de baja.
Los/as trabajadores/as fijos de plantilla que cuenten como mínimo con una antigüedad en la Empresa de un año, podrán solicitar excedencia voluntaria. En los términos que a continuación se recoge:
Las excedencias voluntarias podrán ser de tres meses como mínimo y de cinco años como máximo. La Empresa vendrá obligada a su concesión siempre que la misma se solicite, al menos, con dos meses de antelación. Podrá pedirse nueva excedencia, en igual forma que la anterior, cuando se haya cubierto un periodo de trabajo de al menos, dos años desde su ingreso. Si el periodo de excedencia que se pide tuviera una duración inferior a los dos años, la Empresa vendrá obligada al término de la excedencia a readmitir al/a la trabajador/a en el mismo puesto de trabajo que ocupaba antes de empezar a disfrutarla, pudiendo a tal efecto, imponer la cláusula de reserva de puesto de trabajo en el contrato de la persona que viniese a sustituir al/a la trabajador/a excedente.
La Empresa se obliga a tener cubierto este puesto de trabajo mediante contrato de interinidad y por el tiempo que dure la excedencia.
En otro supuesto, el/la trabajador/a excedente conservará únicamente derecho a ocupar la plaza vacante que se produzca entre el personal de su categoría o en la inmediata inferior con el salario de este. Conservará derecho preferente a ocupar la primera vacante que, entre el personal de su categoría originaria, se produzca.
El/la trabajador/a fijo de plantilla con una antigüedad mínima de un año, podrá solicitar una reducción de la jornada laboral en un 50%, de forma voluntaria, que podrá ser de tres meses como mínimo y de cinco años como máximo, la misma podrá ser por horas efectivas de trabajo diario, o por días efectivos de trabajo.
La forma de la reducción de jornada, en cualquiera de sus modalidades, se acordará entre la Empresa y el/la trabajadora/a. Se producirá la sustitución por otro trabajador/a siempre que, a criterio de la Empresa y las necesidades del servicio lo aconsejen.
Los/as trabajadores/as tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a tres años, para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales, hasta que el menor cumpla tres años.
En los casos de adopción o acogimiento el plazo de tres años cuenta desde la fecha de la resolución judicial o sentencia por la que se constituye dicha adopción o acogimiento.
La reincorporación al puesto de trabajo, con motivo de la finalización del periodo de la excedencia recogida en el presente artículo, se debe de solicitar con una antelación mínima de quince días.
Todos los finiquitos que se suscriban con relación al cese de un trabajador se harán por escrito según modelo adjunto en el Anexo II del presente convenio colectivo de Empresa, ante la presencia de un representante de los/as trabajadores/as de la Empresa, salvo renuncia del interesado ante el propio representante de los/as trabajadores/ as, el/la trabajador/a podrá solicitar antes de su firma copia del finiquito para su análisis.
De no ajustarse a las citadas condiciones no tendrá carácter liberatorio.
En los supuestos de accidente laboral o enfermedad profesional, la empresa compensará al/a la trabajador/a, desde el primer día que se produzca la baja y durante el tiempo que dure la misma el 100% de su salario base de cotización.
Al personal en situación de I.T. derivada de enfermedad común, en caso de la primera I.T. que se produzca en el año natural la empresa garantizará, completar hasta el 100% de su salario. En la segunda y sucesivas I.T. en el mismo año se complementarán hasta el 85%, salvo que diagnóstico fuera diferente en el plazo de doce meses.
El personal fijo de plantilla que contraiga matrimonio o se inscriban como pareja de hecho, podrá ejercitar alguna de las siguientes opciones: A. Continuar su trabajo en la Empresa. B. Rescindir su contrato de trabajo con derecho a una indemnización, equivalente como mínimo a una mensualidad por año de trabajo en la Empresa, incluidos los periodos de interinidad o trabajo provisional, si los hubiere, sin que pueda exceder de seis mensualidades, su importe será calculado con arreglo a la base de cotización a la Seguridad Social, aplicable a la categoría profesional que ostente el/la trabajador/a.
El derecho de opción previsto en este artículo debe ejercitarse por los interesados y por escrito con al menos un mes de antelación, como mínimo a la fecha de la celebración.
Si optara por continuar su trabajo en la Empresa, podrá quedar en situación de excedencia por un periodo no inferior a un año ni superior a tres años, a voluntad del/de la trabajador/a.
En otro supuesto el/la trabajador/a podrá continuar de forma voluntaria en la Empresa después de su matrimonio o unión, haciendo uso de su permiso por matrimonio o inscripción de pareja de hecho.
Al fallecimiento de un trabajador, la Empresa abonara a sus derechohabientes, por el orden que después se indica, una ayuda consistente en una mensualidad del salario base que viniera percibiendo en el momento de su fallecimiento. El orden de prelación será el siguiente:
1. Viudo o Viuda, pareja de hecho.
2. Descendientes menores de 23 años o incapacitados para el trabajo.
3. Hermanos huérfanos menores de edad o incapacitados, que vivan bajo su dependencia económica.
4. Ascendentes incapacitados o familiares que, en los mismos términos, dependan económicamente del fallecido.
5. En el supuesto de que los derechohabientes sean contemplados en los apartados 1 y apartado 2 la ayuda será de tres mensualidades.
En los supuestos de jubilación o invalidez el/la trabajador/a percibirá el importe de dos mensualidades.
Los/as trabajadores/as afectados por el presente convenio colectivo, podrán acogerse, sí así lo solicitan, a la jubilación parcial, anticipada o flexible, siempre que cumplan los requisitos establecidos en la legislación vigente en cada momento.
Los/as trabajadores/as afectados por el presente convenio colectivo se ordenan conforme al siguiente sistema de clasificación por niveles profesionales:
NIVEL I. Director Médico, Director Administrativo.
NIVEL II. Subdirector Médico, Subdirector Administrativo y Jefe de Personal.
NIVEL III. Médico Jefe de Servicio, Médico Jefe de Sección y Jefe de Negociado.
NIVEL IV. Letrado, Economista, Farmacéutico/a y Médico General.
NIVEL V. Jefe de Enfermería, Supervisor de Enfermería, Matrona, A.T.S., Enfermera, Fisioterapeuta, Jefe de Taller, Conserje, Oficial Administrativo y Auxiliar Administrativo.
NIVEL VI. Jefe de Cocina, Jefe de Almacén, Jefe de Lavandero, Ropero y Plancha, Encargadas y Supervisoras de Servicios, T.E.L. y T.E.R.
NIVEL VII. Auxiliar de Enfermería, Celador, Cocinero, Electricista, Telefonista de más de 50 líneas, Fontanero, Albañil, Pintor, Maquinista de Lavandero y Recepcionistas.
NIVEL VIII. Ayudante de Cocina, Camarero, Cortadora, Costurera, Planchadora, Telefonista menos de 50 líneas, Jardinero, Conductor de segunda, Limpiadoras, Fregantinas, Lavanderos/as, Pinches de Cocina, Peón, Ayudante de Taller, Ayudante de Electricista y Ayudante de Mecánico.
NIVEL IX. Aspirantes, Aprendices, Pinches y Botones.
Se establece un régimen de ascensos, consistente en que las vacantes que se produzcan se cubran con el personal de la Empresa que tengan el titulo necesario para ello. Dichas vacantes podrán ser de forma indefinidas, provisional, por incapacidad laboral de larga duración, excedencia, por nueva creación de un servicio o ampliación.
La Empresa informará a los representantes de los/as trabajadores/as por medio de notificación escrita y se expondrá en el tablón de anuncios de forma interna, las plazas a cubrir al igual que los requisitos exigibles para la adjudicación de la/s mismas.
En caso de no cubrirse la vacante/es y fuera necesario a juicio de la Empresa, se procedería a convocar públicamente, las plazas, se llevará a cabo en la forma establecidas en la Legislación Vigente.
Será misión específica del Comité de Empresa la vigencia y cumplimiento del presente artículo.
Las subidas salariales pactadas para este convenio son:
* Año 2017: 1,60%.
* Año 2018: 1,75%.
* Año 2019: 2,00%.
* Año 2020: 2,25%.
Los citados incrementos salariales tendrán fecha de efectos de 1 de enero de cada año (Anexo I).
Los conceptos ANTIGÜEDAD y PAGA DE CORPUS, regulados en los artículos 25 y 28, del Texto Articulado del Convenio Colectivo para los/las trabajadores/as de la Empresa Clínica Inmaculada Concepción, publicado en el Boletín Oficial de la Provincia, número 80, de fecha 30 de abril del 2013, desaparecen en este Convenio.
Se establece un nuevo concepto retributivo denominado Complemento Garantía Ad Personan que devengan únicamente los trabajadores y trabajadoras de alta en la empresa a la fecha de la firma del presente Convenio Colectivo. Este complemento estará constituido por las cantidades derivadas de los conceptos que desaparecen, antes referidos. A saber:
2. PAGA DE CORPUS
Los trabajadores/as de alta en la empresa que a la firma del presente convenio venían percibiendo el complemento de antigüedad o que tuvieran en curso de adquisición un nuevo tramo de la misma, verán sustituido dicho concepto retributivo por el complemento de garantía ad Personan, de naturaleza salarial y de carácter no absorbible ni compensable, formando también parte de las pagas extraordinarias, el cual se incrementará a razón de un 7% del salario base cada 3 años. La acumulación de incrementos por este concepto no podrá, en ningún caso, pasar del 60% del salario base. Este concepto estará sujeto a las revisiones que establezca el convenio para cada caso.
Los trabajadores y trabajadoras de alta a la fecha de la firma de este Convenio, conservarán el derecho a percibir la antigua Paga Corpus que estará compuesta por una mensualidad del salario base, más el complemento de antigüedad, gratificación por puesto de trabajo y complementos personales que, en cada caso, correspondan. El importe que les corresponda anualmente se cobrará, dentro del Complemento de Garantía Ad Personan mensualmente.
En razón de mayor especialidad se fija un complemento retributivo, cuyos importes para los distintos niveles se especifican en las tablas salariales adjuntas.
El complemento lo percibirán los/as trabajadores/as que presten su servicio en los departamentos siguientes:
Farmacia, Quirófano, Laboratorio, Unidad de Vigilancia intensiva y Radiología.
Así mismo, se reconoce este complemento para un trabajador del taller, repartiéndose la cantidad resultante por parte iguales entre todos los/as trabajadores/as que presten servicio en el taller.
Para los/as trabajadores/as del servicio de celadores se le reconoce este complemento para cuatro trabajadores del servicio con categoría de celador, repartiéndose la cantidad resultante por partes iguales entre todos los/as trabajadores/as que presten servicio como celadores.
Igualmente se reconoce este complemento para tres trabajadores del servicio de limpieza, repartiéndose la cantidad resultante por parte iguales entre los/as trabajadores/as que presten servicio como limpiadoras.
Asimismo, recibirán, dicho complemento los/as trabajadores/as que presten sus servicios con enfermos infectocontagiosos a pesar de que sea de forma casual en la cantidad que corresponda por días de servicio.
Para los/as trabajadores/as que actualmente no estén encuadrados en los servicios anteriores y para aquellos que no perciben la totalidad de este complemento, la Empresa abonará la cantidad 15,6 % del salario base. Los importes se revisarán con el mismo criterio utilizado en la revisión del salario Base para dichos años, artículo 25 del presente Convenio, todo ello como complemento salarial por puesto de trabajo, no pudiendo superar entre ambas cantidades la reflejada en la tabla salarial adjunta como Plus de Trabajo.
Durante la vigencia del presente convenio, los encargados de servicio, clasificados como tales profesionalmente, percibirán sobre su salario base una gratificación mensual de 61,52 Euros.
Este importe se revisará con el mismo criterio utilizado para la revisión del salario Base, recogido en el artículo 25 del presente Convenio.
Los encargados de servicios, dejaran de percibir dicha gratificación, si por alguna razón dejaran de tener dicha responsabilidad.
Los/as trabajadores/as afectados por este convenio tendrán derecho a percibir dos gratificaciones extraordinarias coincidiendo con julio y Navidad.
Para los/as trabajadores/as con un año de servicio en la Empresa la cuantía de cada paga será equivalente a una mensualidad del salario base de tablas, más el complemento por antigüedad, gratificación por puesto de trabajo y complementos personales que, en cada caso, corresponda.
A los/as trabajadores/as eventuales se les abonara la parte proporcional de las pagas, por el tiempo de servicio trabajado
Las pagas de julio y Navidad se abonarán los días quince de sus respectivos meses.
Se establece un plus de distancia consistente en la cantidad de 56,36 Euros mensuales, el importe se revisará con el mismo criterio utilizados en la revisión del Salario Base para dichos años, artículo 25 del presente Convenio.
Dicho plus lo percibirán todos aquellos trabajadores que tengan una jornada de mañana y tarde.
Igualmente, en caso de que el/la trabajador/a faltara al trabajo por enfermedad u otra causa justificada, percibirá también dicho plus.
Artículo 31: Plus de diplomado en enfermería o médico.
Para los/as trabajadores/as que desempeñen su puesto de trabajo en función de su titulación como Medico o Diplomado en enfermería percibirá un plus mensual de 153,79 Euros.
Este importe se revisará con el mismo criterio utilizado en la revisión del salario Base para dichos años, articulo 25 del presente Convenio, con independencia del resto de las retribuciones o remuneraciones que por cualquier otro concepto perciba, siendo abonables dicho plus en todas las pagas.
El Plus recogido en el presente artículo, se establece con carácter de compensable con las mejoras o complementos que se encuentren pactadas o puedan pactarse, salvo que expresamente se establecieran lo contrario.
La Empresa premiara la fidelidad y constancia de su personal, con una antigüedad de veinticinco años de servicio en la Empresa, con un premio de 399,55 Euros. De igual forma que la anterior la Empresa premiara a los/as trabajadores/as con una antigüedad de treinta años de servicio en la Empresa con un premio de 913,33 euros, los importes se revisaran con el mismo criterio utilizado en la revisión del Salario Base para dichos años artículo 25 del presente Convenio.
Tendrá la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo fijada en artículo 7º del presente Convenio, no pudiendo superar el máximo 80 horas al año, establecido en el Estatuto de los Trabajadores en su
Artículo 35º punto 2.
Las horas extraordinarias serán abonadas con los siguientes recargos:
* El 75% del valor de una hora ordinaria para las realizadas en los días de semana
* El 175% del valor de una hora ordinaria para las realizadas en días festivos.
Los/as trabajadores/as por su propia voluntad pueden solicitar a la Dirección de la Empresa, que en vez del pago económico dichas horas sean compensadas por días de descanso en la misma proporción de aumento que las establecidas económicamente, La realización de las horas extraordinarias será de forma voluntaria y en caso de fuerza mayor se llevara a cabo de forma rotatoria.
El trabajo nocturno está comprendido de entre las veintidós horas y las ocho horas, el turno de noche será de forma rotatoria.
El/la trabajador/a durante su jornada en el turno de noche, percibirá un complemento económico consistente en un 25%, sobre el salario base ordinario.
Si por alguna razón de organización o a petición del/de la trabajador/a fuera incluido en el turno de noche fijo, el/la trabajador/a percibirá el mismo porcentaje económico que en el turno rotatorio 25 % sobre el salario base ordinario.
El/la trabajador/a con turno fijo de noche no podrá realizar horas extraordinarias.
En el presente artículo será de aplicación la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, por la que se regula la Prevención de Riesgos laborales.
La Empresa de acuerdo con sus necesidades y servicios procurara destinar al personal mayor de 55 años a trabajos para los que, teniendo los conocimientos necesarios, no sea preciso un esfuerzo físico excesivo.
Aquellos/as trabajadores/as con la edad establecida en este artículo, siempre que lo soliciten a la Dirección de la Empresa y por escrito, podrán ser excluidos del turno de noche, siempre que no lleve consigo un aumento numérico de personal en el servicio.
La Empresa y los representantes de los/as trabajadores/as asumen el compromiso de trabajar en la búsqueda de soluciones a las situaciones que plantea el hecho de que, un porcentaje muy alto de la plantilla, tiene más de cincuenta años. Los acuerdos que se puedan adoptar en este aspecto se incorporaran al texto del convenio.
Todas las categorías profesionales estarán dotadas de un uniforme de trabajo completo que facilitara la Empresa, quedando como facultad de la misma, el señalar el que considere más idóneo.
Durante el periodo de invierno, se dotará al personal de una rebeca de lana. Así mismo al personal con la categoría de celador y limpieza se le dotará de una chaqueta aislante, para llevar a cabo el trabajo externo que requiera el desempeño de su puesto de trabajo.
Los/as trabajadores/as en Clínica Inmaculada y la Dirección de la Empresa, acuerdan someterse íntegramente a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores. Y demás normas legales vigentes de aplicación.
Para atender a la interpretación y las condiciones establecidas en el presente convenio, se designa una Comisión Paritaria, que estará integrada por cuatro miembros del Comité de Empresa y cuatro miembros por parte de la Dirección de la Empresa, de los que han formado parte de las liberaciones del convenio colectivo.
Los asuntos sometidos a la Comisión Paritaria tendrán carácter de ordinario o extraordinario, según las partes firmantes. Podrán convocar a la Comisión Paritaria cualquiera de las partes firmantes, mediante preaviso mínimo de 48 horas, debiendo resolver las consultas en un plazo máximo de siete días.
1. Interpretación de sus artículos del Convenio Colectivo.
3. A petición de las partes, deberá mediar, conciliación o arbitrar en el tratamiento y soluciones de las cuestiones y conflictos, que pudieran suscitarse de la aplicación del Convenio Colectivo, con independencia de las competencias de los Órganos Públicos existentes al efecto.
En caso de desacuerdo en la interpretación del presente Convenio, así como para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir contempladas en el artículo 82.3 E.T:, las partes se someterán al SERCLA.
Ante la evolución de la realidad social cambiante en materia familiar, se reconoce los mismos derechos que el convenio contempla para los cónyuges en matrimonio, a las personas que, no habiéndose casado entre ellos, convivan en unión afectiva, estable y duradera, previa justificación de estos extremos mediante Certificado de Inscripción en el correspondiente Registro Oficial de Pareja de Hecho, donde exista, o acreditación similar que justifique esta circunstancia.
No obstante, lo referido en el artículo 22 Jubilación, si la normativa vigente cambiase en lo relativo a la Jubilación, entrará en vigor este párrafo como complemento al citado artículo en su literatura. Con la finalidad de promover una adecuada política de empleo y mitigar en lo posible la situación de desempleo existente a nivel general, a partir de la fecha en que el empleado cumpla los sesenta y cinco años de edad podrá optar por la jubilación o ser está decidida por la empresa, siempre y cuando el trabajador reúna los requisitos necesarios para ser beneficiario de la pensión de jubilación al 100% del sistema de la Seguridad Social .
ANEXO III. MODELO DE FINIQUITO