Source: https://es.scribd.com/document/321040794/2-Plantilla-Informe-Tecnico-docx
Timestamp: 2019-04-20 08:22:47
Document Index: 310791351

Matched Legal Cases: ['artículo 2', 'artículo 2', 'artículo 13', 'Artículo 56', 'artículo 40', 'Artículo 9', 'Artículo 2', 'Artículo 2', 'Artículo 2', 'Artículo 2', 'artículo 1', 'artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 2', 'Artículo 2', 'Artículo 2', 'Artículo 2', 'Artículo 2', 'Artículo 2', 'Artículo 87']

Cargado por Parmenio Cardenas
PRESENTACIONDECRETO1072DE2015 (1)
CAS N° 071-2017 -MIDIS-BASES
Spanish Ee Guide
tesis de H YS QRO.
Recursos Humanos Cap 2
Tesis de MirnaPROPUESTA DE UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA EL FORTALECIMIENTO DE LAS COMPETENCIAS EN LA GERENCIA DE PROYECTOS MAYORES PDVSA DIRECCION EJECUTIVA PRODUCCIÓN ORIENTE (DEPO) DIVISION FURRIAL MATURÍN ESTADO MONAGAS
Evaluacion vs Gestion Del Rendimiento
DOCUMENTO BASE PARA LA ASESORIA EN
INFORME DE AUDITORIA INTERNA AL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD
OCUPACIONAL Y AMBIENTE BASE PARA LA ASESORIA EN ASESORIA EN EL
REGISTRO UNICO DE CONTRATISTAS “RUC” DEL CCS.
SNC LAVALIN INTERNATIONAL INC. SUCURSAL COLOMBIA
ITANSUCA PROYECTOS DE INGENIERÍA S.A.S.
NOMBRE DIRECTOR INTEGRAL
DOCTOR CAMILO VIVAS
DIRECTOR INTEGRAL DE SERVICIO de COLMENA Seguros
CONSULTORIA ANDINA S.A.S.
LICENCIA EN SALUD OCUPACIONAL 5102 DE 2014
Trabajo Asesorado por COLMENA Seguros
Este documento no exime, ni reemplaza las responsabilidades del empleador frente al Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Nit: 800248194 – 8
Nit: 800107832-4
SOUTH AMERICAN PIPELINE SERVICES S.A - SAPSA MBIA
Nit: 830.100.243-3
Clase de Riesgo: I-V
Dirección: Calle 35 No. 7-25 Piso 6.
Sede: SUCURSAL COLOMBIA
Teléfono: +57 1 288 5010 x 292
Rafael Eduardo Ordóñez - Quality Manager/Gerente de Calidad
Las empresas contratantes creen firmemente que ese alto desempeño en Seguridad,
Salud en el Trabajo y Medio Ambiente es sinónimo de calidad y efectividad en la
Estos factores conducen a salvaguardar el bienestar de los trabajadores, así como
también contribuyen a elevar la competitividad y la rentabilidad de las organizaciones.
Principios comunes en este sentido, resultarán en ganancias tanto para operadoras y
grandes contratantes como para contratistas y sus grupos de interés.
El objetivo de la Guía es brindar información sobre requisitos legales y de gestión para
el manejo del Sistema de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente al grupo de
contratistas que prestan servicios al Sector Hidrocarburos y otros sectores. Busca
facilitar y obtener consistencia en la formulación de estos requisitos por parte de las
compañías operadoras y de los grandes contratantes hacia las empresas contratistas
durante las licitaciones para la contratación y ejecución de servicios. Igualmente, sobre
la base de estos requisitos, las compañías operadoras y las grandes contratantes
evaluarán las ofertas y su desempeño.
La estructura del proceso de auditoría interna es direccionada con base en un esquema
de gestión con los siguientes elementos: - Liderazgo y compromiso gerencial Desarrollo y ejecución del SG-SSTA. - Administración del Riesgo - Evaluación y
En el proceso de evaluación, las evidencias de todos los requisitos tienen en cuenta a
todos los trabajadores, independientemente del vínculo de contratación que estos
tengan. Incluye subcontratistas, empresas temporales, cooperativas, entre otros.
CONTRATISTAS: Para efectos del sistema RUC los contratistas son quienes prestan los servicios en forma directa al contratante. EFICACIA: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realización de una acción.Verificar el cumplimiento de los requisitos en Seguridad. art 2) ACCIÓN CORRECTIVA: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación no deseable. OBJETIVOS ESPECIFICOS Suministrar herramientas a los Contratistas para la implementación de un sistema de seguridad. salud ocupacional y ambiente acorde con las exigencias a nivel Legal. para lograr mejoras en el desempeño de la organización en la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su política. la rentabilidad de las organizaciones. Salud Ocupacional y Ambiente definidos por el comité del CCS en la guía de Septiembre 2015. DESEMPEÑO: Resultados medibles de la gestión de una organización en relación con sus riesgos de S y SO. La eficacia consiste en concentrar los esfuerzos de una entidad en las actividades y procesos que realmente deben llevarse a cabo para el cumplimiento de los objetivos formulados. Trabajo Asesorado por COLMENA Seguros Este documento no exime. (Decreto 1072 de 2015 Capitulo 6). 6. DÍA PERDIDO: Tiempo (“días”) en que no se trabajó (por tanto se “perdieron”) como consecuencia de que un trabajador o varios no pudieran realizar su trabajo habitual a causa de una enfermedad profesional o accidente laboral. art 2) ACCIÓN DE MEJORA: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST. elevar la competitividad. mediante la implementación de las herramientas proporcionadas por el RUC. (Decreto 1072 de 2015 Cap. (Decreto 1072 de 2015 Cap. 6. 6. No se cuentan cómo días perdidos los utilizados en el cumplimiento de obligaciones civiles o en trabajos alternativos para la misma organización. óptico o electrónico. art 2) CICLO PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a través de los siguientes pasos: (Numeral 10 artículo 2 Decreto 1443 de 2014). El medio de soporte puede ser papel. o una combinación de estos. MARCO TEÓRICO ACCIÓN PREVENTIVA: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad potencial u otra situación potencial no deseable (Decreto 1072 de 2015 Cap. Mejorar continuamente la gestión en el SG-SSTA de las empresas contratistas. DOCUMENTO: Información y su medio de soporte. ni reemplaza las responsabilidades del empleador frente al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST . Verificar el proceso de salvaguardar el bienestar de los trabajadores. una fotografía o muestras patrón. magnético.
en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran Trabajo Asesorado por COLMENA Seguros Este documento no exime. Puede incluir una evaluación realizada por el superior inmediato del trabajador. en forma periódica. ENFERMEDAD LABORAL: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. estructuras y funciones en toda el área y a largo plazo. que tuvo el potencial de ser un accidente. eléctrico o electrónico) vital (es la última línea de defensa) para prevenir o mitigar un evento mayor que podría generar consecuencias significativas de SG-SSTA y/o que interrumpen el proceso productivo. INCIDENTE: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este. ya sea de forma directa o indirecta. ni reemplaza las responsabilidades del empleador frente al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST . determinará. GESTION DEL RIESGO: Actividades. neumático. IMPACTO SIGNIFICATIVO: Impactos que pueden afectar de forma negativa a la integridad de un área/región geográfica. coordinadas para dirigir y controlar una organización con respecto al riesgo. EVALUACIÓN REGULAR DE DESEMPEÑO Y DESARROLLO PROFESIONAL: Los objetivos y evaluaciones del rendimiento se basan en criterios conocidos por el trabajador y su superior. IDENTIFICACION DEL PELIGRO: Proceso de reconocimiento de que existe un peligro y definición de sus características. pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional serán reconocidas como enfermedad laboral. Es posible que en la evaluación participe también el personal del departamento de recursos humanos. EFECTIVIDAD: Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo con la máxima eficacia y la máxima eficiencia. La evaluación se desarrolla bajo conocimiento del empleado al menos una vez al año. Es posible que en la evaluación participe también el personal del departamento de recursos humanos. Esto ocurre si se produce una alteración sustancial de las características ecológicas. (Decreto 1072 de 2015 Capitulo 6). por trabajadores de su mismo nivel o por un abanico más amplio de empleados. por trabajadores de su mismo nivel o por un abanico más amplio de empleados. (Art 4 Ley 1562 de 2012).EFICIENCIA: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados (Decreto 1072 de 2015 Capitulo 6). El Gobierno Nacional. sub sistema o dispositivo mecánico. La evaluación se desarrolla bajo conocimiento del empleado al menos una vez al año. EVALUACIÓN REGULAR DE DESEMPEÑO Y DESARROLLO PROFESIONAL: Los objetivos y evaluaciones del rendimiento se basan en criterios conocidos por el trabajador y su superior. las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales. (Definiciones NTC ISO 31000:2011) GRUPO DE INTERÉS: Es toda persona o grupo de personas que está interesado o puede verse afectado por el desempeño de una organización. conforme lo establecido en las normas legales vigentes. Puede incluir una evaluación realizada por el superior inmediato del trabajador. EQUIPO CRÍTICO: Equipo (sistema.
ni reemplaza las responsabilidades del empleador frente al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST . teniendo como base la programación hecha y la aplicación de recursos propios del programa o del sistema de gestión. administrativas y de gerencia durante el ciclo de vida de un bien destinadas a mantenerlo o repararlo para ponerlo en un estado en el que pueda realizar las funciones requeridas (norma europea EN 13306) MATERIAL PELIGROSO (HAZMAT): Un Material Peligroso es cualquier sustancias que pueden estar en estado sólido. SOSTENIBLE: Dicho de un proceso: Que puede mantenerse por sí mismo. RENDICIÓN DE CUENTAS: Mecanismo por medio del cual las personas e instituciones informan sobre su desempeño. Para la presente Guía el subcontratista es el prestador de servicios o productos a un contratista. (Decreto 1072 de 2015 Capitulo 6) MANTENIMIENTO: conjunto de todas las acciones técnicas. RIESGO PRIORITARIO: El riesgo con mayor grado de ponderación. PROCEDIMIENTO: Forma especificada para llevar a cabo una actividad o un proceso (para mayor información consultar la Guía Técnica Colombiana GTC-ISO/TR 10013).16). y que tienen las características de causar daños a la salud. para lograr mejoras en el desempeño en S y SO. MEJORA CONTINUA: Proceso recurrente de optimización del sistema de gestión en S y SO. (Decreto 1072 de 2015 Capitulo 6) INDICADORES DE RESULTADOS: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el período definido.(Norma OHSAS 18001:2007) NO CONFORMIDAD: Incumplimiento de un requisito. después de realizar un proceso de valoración de riesgos. INDICE DE COBERTURA: Porcentaje de población que recibe la actividad INDICADORES DE ESTRUCTURA: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos. los bienes.(art 3 Resolución 1401 de 2007). SUBCONTRATISTA: Persona natural o jurídica que asume contractualmente ante el contratistas u otro sub contratista el compromiso de realizar determinadas partes de un proyecto con sujeción al proyecto por el que se rige su ejecución. de forma coherente con la política en S y SO de la organización. políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo. (Numeral 21 artículo 2 Decreto 1443 de 2014) INDICADORES DE PROCESO: Medidas verificables del grado de desarrollo e implementación del SG-SST. OBJETIVOS: Propósito en S y SO en términos del desempeño de S y SO. que una organización se fija. líquido o gaseoso. Trabajo Asesorado por COLMENA Seguros Este documento no exime. RIESGO ACEPTABLE: Riesgo que ha sido reducido a un nivel que la organización puede tolerar con respecto a sus obligaciones legales y su propia política en S y SO (3. PROCEDIMIENTO DE TAREA CRÍTICA: Procedimiento que define específicamente el paso a paso y la forma segura de desarrollar la tarea crítica. y/o al medio ambiente. como lo hace (Definición Real Academia).lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos. (Resultado del análisis de los términos).
tendientes a preservar. El presente Convenio se aplica a todas las actividades de construcción. Ley 9 de 1979. IPE&CR: Identificación de peligros. cualquiera que sea la forma jurídica de su organización y prestación. Reglamento de Higiene y Seguridad para la Industria de la Construcción. Decreto Ley 1295 de 1994. organización. El presente decreto se aplica a los trabajadores independientes que realicen contratos de carácter civil. El mismo deberá desarrollarse de acuerdo con su actividad económica y será específico y particular para estos ¨. Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Seguridad y salud en el trabajo en el país. Por el cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. NORMAS LEGALES Y TÉCNICAS DE REFERENCIA Resolución 1016 de 1889. 2 y 4. Decreto 614 de 1984. ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva. Determina la organización y administración del Sistema de riesgos laborales. desde la preparación de las obras hasta la conclusión del proyecto Trabajo Asesorado por COLMENA Seguros Este documento no exime. Sobre riesgos profesionales se encuentran Inexequibles los Art. 9. El Decreto 2800 de 2003 reglamenta parcialmente el literal b) del artículo 13 del Decreto-Ley 1295 de 1994. alineado a esta norma se debe consultar la Ley 776 de 2002. Reglamenta la organización. 1. es obligación de los empleadores brindar protección y seguridad a sus trabajadores. Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). Decreto 1972 de 1995. comercial o administrativo con personas naturales o jurídicas Salud. funcionamiento y forma de los Programas de Seguridad y salud en el trabajo que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. evaluación y control de riesgos EPP: Elementos de protección personal PVE: Programas de Vigilancia Epidemiológica. es decir. así mismo regularán las acciones destinadas a promover y proteger la salud de las personas.TERMINOS: SG-SSTA: Sistema de Gestión en Seguridad. Código Sustantivo del Trabajo Artículo 56. Art. Las disposiciones sobre Seguridad y salud en el trabajo se aplicarán en todo lugar y clase de trabajo. salud en el trabajo y medio ambiente. Decreto 1072 26 de Mayo de 2015. mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. Decreto 614 de 1984. 1.10 y 13 de la norma mediante Sentencia C-858/06.Toda empresa debe tener un Programa de Seguridad y salud en el trabajo. los trabajos de edificación.Toda empresa del sector construcción deberá demostrar la existencia del subprograma de medicina preventiva y del trabajo. ni reemplaza las responsabilidades del empleador frente al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST . Capitulo 6 Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (Decreto 1443 de 31 de Julio de 2014). operación o transporte en las obras. Medicina del Trabajo. Higiene Industrial y Seguridad Industrial. las obras públicas y los trabajos de montaje y desmontaje. el cual consiste en la planeación. Resolución 2413 de 1979. Art. incluidos cualquier proceso. y el Art 11 por la Sentencia C-1155 de 2008.
Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral. En el Sistema General de Seguridad Social en Salud serán a cargo de los respectivos empleadores las prestaciones económicas correspondientes a los dos (2) primeros días de incapacidad originada por enfermedad general y de las Entidades Promotoras de Salud a partir del tercer (3) día y de conformidad con la normatividad vigente. Ley 1010 de 2006. se aplican a todos los establecimientos de trabajo. Decreto 2943 de 2013. El término "discapacidad" significa una deficiencia física. maltrato. Para verificar la información se realizaron entrevistas con algunas personas que laboran las áreas administrativas y operativas de la Oficina en Bogotá y el proyecto desarrollado en el edificio Guadalupe de Bogotá.1. En el Sistema General de Riesgos" Laborales las Administradoras GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. que limita la capacidad de ejercer una o más actividades esenciales de la vida diaria. Resolución 2400 de 1979. 28 y 29 de 2015 se realizó la visita de auditoria interna documental y de campo al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.Ley 361 de 1997. con el fin de preservar y mantener la salud física y mental. sociales y culturales para su completa realización personal y su total integración social y a las personas con limitaciones severas y profundas. Por el cual se modifica el parágrafo 1°del artículo 40 del Decreto 1406 de 1999. Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra las Personas con Discapacidad. Lo anterior tanto en el sector público como en el privado. sin perjuicio de las reglamentaciones especiales que se dicten para cada centro de trabajo en particular. vejámenes. Reglamentadas en la presente Resolución. higiene y seguridad. además de las entrevistas se usaron diferentes técnicas de verificación. Establecen mecanismos de integración social de la personas con limitación. METODOLOGÍA Los días 27. versión 24. trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.21 de Riesgos Laborales reconocerán las incapacidades temporales desde el día siguiente de ocurrido el accidente de trabajo o la enfermedad diagnosticada como laboral. SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Doc: OAUPE009 Rev. prevenir. bajo los parámetros de la Guía Ruc de Septiembre de 2015 y el formato de autoevaluación.09. corregir y sancionar las diversas formas de agresión. para lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades. reconocen en consideración a la dignidad que le es propia a las personas con limitación en sus derechos fundamentales. 15 15. que puede ser causada o agravada por el entorno económico y social. la asistencia y protección necesarias. Ley 762 de 2002. Artículo 9°. ni reemplaza las responsabilidades del empleador frente al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST . Su objeto es definir. como revisión de la documentación correspondiente Trabajo Asesorado por COLMENA Seguros Este documento no exime. ya sea de naturaleza permanente o temporal. prevenir accidentes y enfermedades profesionales. Parágrafo 1°. Las disposiciones sobre vivienda. económicos. mental o sensorial.
S.instrumentación y control . Técnico de logística de transportes. Salud en el Trabajo y Medio Ambiente ejecutadas por la empresa. español.Ing. la Autoevaluación del sistema de gestión de seguridad. Criterios de auditoria Para el proceso de verificación se utilizó la herramienta de la Guía del sistema de seguridad. Para verificar la información se realizan entrevistas con las persona conocedora de salud ocupacional y además trabajadores y visitantes de las áreas administrativas y de proyectos.Brigada de Gerente de Ofertas Líder de contratos Entrevistados proyecto 101 G05 – consultoría para la Gerencia de Proyectos del contrato macro MA. Salud en el Trabajo y Medio Ambiente de ITANSUCA PROYECTOS DE INGENIERA S. Ambiental Analista de bienestar y desarrollo Proyectista . Profesional Aseguramiento Técnico Profesional Proyecto Social Documentos y programas revisados Trabajo Asesorado por COLMENA Seguros Este documento no exime.para determinar el cumplimiento con las actividades de Seguridad.A. Profesional de Calidad y Gestión Profesional Ambiental. Álvaro Bejarano Juan Martin Áreas Julio Cesa Arteaga Lorena Celis Juan Pablo Cerón Marvin Román Ingeniero Mecánico – Director interventoría. Entrevistados Jorge Murcia. salud ocupacional y ambiente para contratistas .. Rafael. Y/O ITANSUCA S.S.A. salud ocupacional y ambiente para contratistas de Septiembre del 2015.0034687. se define que el proceso se realizara en lengua nativa. De acuerdo con lo anterior se Anexa a este informe el Plan de auditoria y el formato de autoevaluación versión 24. Ordoñez Johana Acuña Wilson Torres Cristi Achardi Luis Osvaldo Cubillos Mora emergencia Ana María Hernández Johanna Castañeda Comité de convivencia _ Jefe de nómina Quality Manager/Gerente de Calidad Analista de selección APP .formato único – Revisión 24. en las instalaciones de Bogotá – Cundinamarca – Colombia. ni reemplaza las responsabilidades del empleador frente al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST . Alcance Se revisó el Sistema de Gestión de Seguridad.
. de los programas de Gestión para Riesgo Prioritario de Alturas. Trabajo Asesorado por COLMENA Seguros Este documento no exime. Se evidencia que el la empresa ha implantado métodos de capacitación novedosos por medio de talleres prácticos lúdicos en los temas de riesgos prioritarios. Elementos conformes encontrados Buen dinamismo por parte de las personas involucradas en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. adicional se verifico el seguimiento de los programas de vigilancia epidemiológica.Auditor interno integral SGS Registro Unificado para Contratistas (RUC-CCS). y Seguridad Vial y los programas de vigilancia epidemiológica de iluminación. Cuenta con personal competente y comprometido. Grupo auditor Ing. Se tiene una visión corporativa de Responsabilidad Social y se realizan algunas actividades encaminadas a los cumplimientos de los nuevos requisitos de responsabilidad social establecidos en la Guía RUC. Se evidencia que la compañía tiene organizado el SSTA. Parmenio Cárdenas Guevara . en donde realiza el análisis del comportamiento de indicadores mensualmente. ni reemplaza las responsabilidades del empleador frente al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST . verifico la implantación bajo el ciclo PHVA. Se sugiere incluir en la revisión gerencial el comportamiento del presupuesto asignado.Auditor interno PRESENTACIÓN DE RESULTADOS DE ACUERDO A HERRAMIENTAS Y FORMATOS UTILIZADOS SEGÚN EL TIPO DE ESTUDIO ANÁLISIS DE RESULTADOS Resultado de la auditoria interna Se evidencia que el proceso de auditoría interna. Cardio y Ergonómico. los planes de emergencia y los programas de gestión ambiental. La organización cuenta con los equipos de protección personal y contra incendios requeridos en las áreas. La compañía tiene establecidos objetivos y metas cuantificables. utiliza la ficha de preguntas de autoevaluación 18 del Consejo Colombia de Seguridad. en se obtiene un % de cumplimiento de 75%.Para el proceso de revisión de intervención de riesgos prioritarios. en una página de acceso mundial corporativo que permite tener acceso al sistema en cualquier parte. Sugerencias para el Sistema de Gestión: Se sugiere incluir en las actas de reunión gerencial información de partes interesadas.
en el procedimiento de identificación de requisitos legales. salud en el trabajo y ambiente para contratistas. con el fin de dejar alineado con los parámetros dispuestos por la empresa. aunque la resolución 1443:2014. 6. 6. EVALUACIÓN REGULAR DE DESEMPEÑO Y DESARROLLO PROFESIONAL: Los objetivos y evaluaciones del rendimiento se basan en criterios conocidos por el trabajador y su superior. por trabajadores de su mismo nivel o por un abanico más amplio de empleados. Se sugiere elaborar el perfil de los brigadistas con los documentos del sistema. Se sugiere alinear todos los programas de gestión con el programa de comportamiento. rev. 15. Decreto 1072 de 2015. 6. Se sugiere relacionar en los programas de gestión los documentos operacionales que controlan el riesgo específico. 15. 15. ni reemplaza las responsabilidades del empleador frente al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST . art 2) ACCIÓN DE MEJORA: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST. form: faupe26.10. art 2) ACCIÓN CORRECTIVA: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación no deseable. Se sugiere evaluar el programa de comportamiento y verificar que la efectividad del programa de comportamiento redunda en disminuir la incidencia de procesos disciplinarios. (Decreto 1072 de 2015 Cap. salud ocupacional y ambiente para contratistas del consejo colombiano de seguridad. Formato único modelo de auto evaluación del sistema de gestión de seguridad. para lograr mejoras en el desempeño de la organización en la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su política.Se sugiere ajustar la periodicidad de revisión de la matriz legal de 4 veces al año. art 2). (Decreto 1072 de 2015 Cap. decreto único reglamentario del sector trabajo GLOSARIO ACCIÓN PREVENTIVA: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad potencial u otra situación potencial no deseable (Decreto 1072 de 2015 Cap.09. Puede incluir una evaluación realizada por el superior inmediato del trabajador. Es Trabajo Asesorado por COLMENA Seguros Este documento no exime. La evaluación se desarrolla bajo conocimiento del empleado al menos una vez al año. BIBLIOGRAFÍA Guía del sistema de seguridad.21.26. consejo colombiano de seguridad. rev: 24. Se sugiere definir el programa de ahorro de consumo de agua e incluir los criterios correspondientes a identificación de fuentes hídricas. Se sugiere realizar la identificación de productos químicos cancerígenos y realizar análisis de exposición para establecer PVE de riesgo químico. permite realizarlo en 2 años. doc: oaupe009.
estructuras y funciones en toda el área y a largo plazo. MEDIDAS DE PREVENCIÓN: Acciones encaminadas a evitar los impactos y efectos negativos que pueda generar un proyecto. 15 15. hoy llamado el DTO. restaurar o reparar las condiciones del medio ambiente afectado por el proyecto. ni reemplaza las responsabilidades del empleador frente al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST . RESUMEN EJECUTIVO A. SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Doc: OAUPE009 Rev. obra o actividad que no pueden ser evitados.09. por lo tanto los Trabajo Asesorado por COLMENA Seguros Este documento no exime. MEDIDAS DE MITIGACIÓN: Son las acciones dirigidas a minimizar los impactos y efecto negativos de un proyecto. GRUPO DE INTERÉS: Es toda persona o grupo de personas que está interesado o puede verse afectado por el desempeño de una organización. MEDIDAS DE CORRECCIÓN: Acciones dirigidas a recuperar.posible que en la evaluación participe también el personal del departamento de recursos humanos. adicional no se identifica que el compromiso de la misma tenga alcance a los contratistas y subcontratistas. obra o actividad.1 Política SSTA Hallazgo No se evidencia la revisión anual y divulgación de la política STTA en el periodo del 2015 como lo exige el Dto. localidades y al entorno natural por lo impactos o efectos negativos generados por un proyecto. Esto ocurre si GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. ya sea de forma directa o indirecta. corregidos. obra o actividad sobre el medio ambiente.21 se produce una alteración sustancial de las características ecológicas. mitigados o sustituidos. regiones. 1443:2014. salud ocupacional y ambiente para contratistas del consejo colombiano de seguridad. obra o actividad sobre el medio ambiente (Dec 2820 de 2010). RELACIÓN DE ANEXOS Plan de auditoría Formato único modelo de auto evaluación del sistema de gestión de seguridad. HALLAZGOS Se evidencia que para el proceso de auditoría interna los hallazgos fueron: Numeral afectado 1. 1072:2015. MEDIDAS DE COMPENSACIÓN: Son las acciones dirigidas a resarcir y retribuir a las comunidades. IMPACTO SIGNIFICATIVO: Impactos que pueden afectar de forma negativa a la integridad de un área/región geográfica.
adicional no se identifica el seguimiento de verificación presupuestal. No obstante no ha realizado un proceso formal documentado de la revisión gerencial del SSTA del último año teniendo en cuenta todos los aspectos que la componen. reviso y analizo las estadísticas de accidentalidad y enfermedad laboral del 2015. Articulo 2.y el numeral 1. Trabajo Asesorado por COLMENA Seguros Este documento no exime.. pero no se evidencia acta de reunión gerencial de los ultimo dos periodos. no obstante no se identifica que el procedimiento para elaboración de ofertas 000001-21-AG-0002.2. hoy llamado Decreto 1072 del 2015. Se evidencia que la compañía realizo reuniones gerenciales en el 2015.5 del Decreto 1072:2015. Objetivos y Metas 1.3.6.1.1. Recursos trabajadores y el COPASST entrevistados no se encuentran familiarizados con las políticas de la organización. No obstante de casa matriz plantearon 2 objetivos y metas para el 2016.2.2.31. Se evidencia que la compañía definió para el periodo del 2015.6.31. la cláusula y análisis relativos a derechos humanos y la inclusión de programas. en su momento activo.4.6. la asignación del nuevo representante de la direccionada promoción de del SSTA para contratistas y subcontratistas.4.2.2.6. planteo los objetivos y metas para el 2016. Articulo 2. Se evidencia que la compañía desde el área comercial asegura un presupuesto de inversión HSE para cada contrato. adicional no se evidencia registros de inspección gerencial acorde con el programa de inspecciones del 2015.4.1. Se evidencia que la gerencia en el último periodo realizo el ajuste de la política SSTA.6.4. lo anterior en incumplimiento del Decreto 1443:2014.de la Guía Ruc. Elementos Visibles del Compromiso Gerencial 1. ni reemplaza las responsabilidades del empleador frente al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST .4. Articulo 2.4. incluya parámetros HSE. lo anterior en incumplimiento del la guía RUC de Septiembre de 2015 y aclarando que se encuentra en incumplimiento parcial del Decreto 1072:2015.22. la divulgación y el planteamiento de planes de acción. objetivos y metas para el SSTA que a la fecha no han sido cerrados en su totalidad y no se encontraban alineados con el Decreto 1443:2014. pero al igual no se evidencian alineados bajo los parámetros del Decreto 1072:2015. por seguimiento gerencial. por inspecciones y Articulo 2.2.6. Lo anterior en incumplimiento legal y el numeral 1. de la guía RUC y el Articulo 2.2.
Decreto 1076:2015.2. Se evidencia que en la matriz de identificación de requisitos legales no se ha realizado el análisis de los requisitos de Ley del Decreto 1072:2015.2. teniendo en cuenta los cambios de la guía ruc de septiembre 2015. entre otros y el plan de acción correspondiente. el Decreto 1072:2015. acorde con los requisitos contractuales.8 y los requisitos contractuales.4. No se evidencia entrega y evaluación de funciones y responsabilidades del cargo de Samuel Rodolfo Ávila. la legislación y los requisitos contractuales. ni reemplaza las responsabilidades del empleador frente al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST . Decreto. John Eduardo Canoa. las competencias en términos de capacitación y entrenamiento de algunos cargos. requisitos legales y de otra índole 2.Competencia s operaciones o proyectos en donde se desarrolle el SSTA de la compañía en grupos de interés. Articulo 14.1. Daniel Fabián cabrales. entre otros. Resolución 1565 y Resolución 0256. Se evidencia que el comité de convivencia no ha realizado los reportes trimestrales a la gerencia. adicional no se han definido pollita de prevención de acoso laboral. por lo tanto no se evidencia implementación de los mismos.4 de la guía Ruc No se evidencia que el manual del SSTA haya sido revisado periódicamente. No se evidencia que el procedimiento de control de documentos y registros posea alcance de registros externos del SSTA.1443.6. Se evidencia que los perfiles no tienen definido en términos de SSTA.3.Funciones y Responsabilidad es 2. No se evidencia que la empresa ha realizado análisis de cumplimiento de lo los requisitos legales y plan de acción para cumplir el Decreto 1072:2015. Lo anterior en incumplimiento del numeral 1. Martha Edid Monroy. adicional en la entrevista a trabajadores de proyecto se evidencia que no se encuentran familiarizados con las funciones y responsabilidades en HSE y a la fecha no tienen conocimiento del resultado. documentación 2.4. Lo anterior en incumplimiento de la guía RUC de Septiembre del 2015. Decreto 1528:2015. como por ejemplo el Trabajo Asesorado por COLMENA Seguros Este documento no exime. acorde con la resolución 2646:2008. No se evidencia que el comité de convivencia haya definido la política de prevención de acoso laboral. paralelo no se evidencia registro de evaluación de desempeño del Profesional de Proyecto Electrónico John Eduardo Canoa. Artículo 2. Decreto 1528.2.
y la Guía RUC de Septiembre de 2015.2.4.8.Programa de Inducción y re inducción en SSOA 2. incluyendo el organigrama de la organización y los procedimientos utilizados. los temas no son evaluados en su totalidad. asignado al contrato de Ecopetrol se encuentra vencido del 2013. Capacitación y Entrenamiento 2.A.2. Se evidencia que el programa de capacitación definido por la compañía no incluyen temas de derechos humanos relevantes para la operación. para el ala situación no se evidencia que la compañía realice el seguimiento de la ejecución de actividades de capacitación de acuerdo a la identificación por trabajador y no se incluye al COPASST en el proceso de análisis de resultados y planes de acción. lo anterior en incumplimiento del requisito de la guía RUC de Septiembre 2015 y los requisitos del Decreto 1072:2015.. se debe de tener en cuenta que al igual no se evidencia evaluación de inducción y re inducción de Mauricio Sotomonte. adicional en entrevista a los trabajadores del proyecto no se videncia conocimiento de la misma. adicional de los trabajadores entrevistados.12. Se evidencia que la empresa no ha actualizado la presentación de inducción y re inducción del HSE. psicóloga. lo cual es un incumplimiento contractual al Manual de conducción GHSM-002 ECOPETROL S.5. numeral 4. entre otros. Rondón Gutiérrez Alfredo.6. entre otros.7 Capacitación y entrenamiento de conductores y no se evidencia registro de licencia en Salud Ocupacional de Martha Urquijo.7. ni reemplaza las responsabilidades del empleador frente al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST .2.6.4. los capacitadores no son evaluados al igual. Artículo 2. participación y consulta manejo defensivo para conductor. Martha Edid Monroy. Comunicación. se identifica que no saben quien es el representante del sistema debido al cambio organizacional y la organización no ha identificado necesidades que apoyen el desarrollo de programas para lograr la Trabajo Asesorado por COLMENA Seguros Este documento no exime. Motivación.6. por otro lado se evidencia que el certificado de manejo defensivo del conductor Daniel Fabián cabrales.. Se evidencia que la compañía no tiene establecido un plan de comunicación por escrito para los grupos de interés y no se evidencia que los grupos de interés conozcan los resultados del sistema SSTA. Artículo 2. lo anterior en incumplimiento del Decreto 1072:2015.
Artículo 2.1. No se evidencia registro de inducción de proveedores de la ARL que prestan el servicio de asesoría y adicional no se evidencia registro de divulgación de selección y Trabajo Asesorado por COLMENA Seguros Este documento no exime. cambios organizacionales. Se evidencia que la compañía posee una matriz de identificación de aspectos e impactos que no ha sido actualizada en el último año.15.2. aspectos ambientales..4. adicional con lo expuesto no se identifica la participación de todas las áreas de la empresa.4.6. adicional no se videncia conocimiento en el personal entrevistado. Administración de Contratistas - participación del personal. adicional no se evidencia que la matriz de peligros demuestre evolución entre periodos y relacione controles implementados en el periodo evaluado conforme a los programas de gestión en desarrollo. al igual que en las condiciones de trabajo. lo anterior en incumplimiento del artículo 1° de la Ley 1562 del 11 de julio de 2012 y la guía RUC de Septiembre de 2015.2.1 identificación de peligros. muestra el riesgo de gases y vapores en equipos electrónicos.3. etc. y no se evidencia la clasificación de actividades externas o internas y grupos de interés acorde a un criterio definido por la empresa.26 y la Guía RUC de Septiembre del 2015. acorde con la actividad y característica operativa del proyecto ejecutado. cargos.2. ni reemplaza las responsabilidades del empleador frente al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST . lo anterior en incumplimiento del artículo 1° de la Ley 1562 del 11 de julio de 2012 y la guía RUC de Septiembre de 2015. lo anterior en incumplimiento del Decreto 1072:2015. ya que no se han realizado los análisis de procedimientos. y no se evidencia capacitación de gestión del cambio para las personas que deben participar en el proceso. valoración y determinación de control de riesgo e impactos. (gestión del riesgo) 3. Artículo 2. No se evidencia que se cumpla con las características del procedimiento de gestión del cambio. Lo anterior en incumplimiento de la guía RUC:2015 y el Decreto 1072:2015. valoración inadecuada y sin relación con los controles desarrollados.6. en el Sistema SSTA (dialogo social) No se evidencia que la matriz de peligros de interventoría facilite la identificación de origen del peligro. No se evidencia que la compañía tenga un mecanismos de auto reporte de salud.
comunidad y autoridad 3.2.2. lo anterior en incumplimiento de la Resolución 2346. como por ejemplo la exigencia de resolución de la STT.4 Salud en el Trabajo reevaluación a proveedores. de los cuales la empresa a la fecha no ha realizado intervención. ni reemplaza las responsabilidades del empleador frente al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST ..4. lo anterior en incumplimiento de la guía RUC de Septiembre de 2015. Por otro lado se evidencia que la compañía posee un listado de requisitos en SSTA. No se evidencia un proceso de inducción o divulgación de peligros a visitantes que ingresan a las instalaciones de la compañía o los proyectos de forma temporal. Artículo 2. lo anterior en incumplimiento de la Guía RUC de Septiembre de 2015. lo anterior con el fin de lograr el escenario E de la guía RUC de Septiembre de 2015. Trabajo Asesorado por COLMENA Seguros Este documento no exime. el Decreto 1072:2015 y la Guía Ruc de Septiembre del 2015.2.2.20. Artículo 2. Programas de Gestión 3.4.6. Visitantes. aplicada a proveedores de vehículos con vigencia definida. No se evidencia que la compañía demuestre un análisis de causalidad de los registros estadísticos y genera actividades en donde se demuestra la disminución.20. debido a que se evidencia que algunas personas de la muestran no poseen examen periódico de un año y examen de egreso. Se evidencia que los trabajadores entrevistados no tienen conocimiento sobre las campañas de prevención de salud pública y no se evidencia análisis dx de campañas visual.2. Y sustancia psicoactivas que aseguren un plan de acción correspondiente. lo anterior en incumplimiento del Decreto 1072:2015. No se evidencia la evaluación de los indicadores de los programas de gestión de alturas y seguridad vial. De Salud del 2014 que recomiendan hacer seguimiento de espirometria a población de trabajadores específicos.Proveedores 3. Lo anterior en incumplimiento de la RESOLUCION 004959 DE 2006. No se evidencia que la compañía siga el proceso de exámenes de ingreso y egreso acorde con el procedimiento establecido por la compañía. adicional no se evidencia seguimiento de los resultados. el Decreto 1072:2015 y la Guía Ruc de Septiembre de 2015.6.2. adicional no se evidencia que el programa de gestión de alturas este aliado con las actividades de la compañía y los servicios que se prestan.3. aplicado a proveedores que no contempla los requisitos de ley. Se evidencia en el Dx.
.4. correspondientes a la matriz de identificación. al igual no posee los estándares que define el cliente como crítico. Artículo 2.6.2..24.2.2. Samuel Ávila. en el área de cafetería con etiquetas de peligro e identificación Trabajo Asesorado por COLMENA Seguros Este documento no exime. pero no se idéntica el desarrollo del programa de mantenimiento de infraestructura y no se evidencian registros del mismo.2. que aseguren la prevención de riesgos viales o algún otro que se encuentre clasificado como tarea critica. lo anterior en incumplimiento del Decreto 1072:2015. no obstante no se videncia la formulación del programa de mantenimiento. y la guía Ruc de septiembre de 2015. No se evidencia que los trabajadores entrevistados identifiquen los estándares del SSTA del cliente.2. en incumplimiento del Artículo 2. lo anterior en incumplimiento del Decreto 1072:2015. Lo anterior en incumplimiento del Decreto 1072:2015. En recorrido en las oficinas administrativas. Se evidencia en entrevista con los trabajadores la implementación del programa de mantenimiento de vehículos y el conocimiento de las medidas implantadas. No se evidencia que la compañía tenga definidos estándares de seguridad.2. disponible en los centros de trabajo.4. se evidencia almacenamiento de productos químicos para limpieza. del Decreto 1072:2015 y la guía Ruc de Septiembre de 2015. la Resolución 1401::2007 y la Guía Ruc de Septiembre de 2015.4. En incumplimiento del Artículo 2. del Decreto 1072:2015 y la guía Ruc de Septiembre de 2015. adicional no se identifica el registro de entrega de EPP para el cargo de mensajero a pesar de haber ocurrido un accidente al Sr.24.7.5.4. Se evidencia que la compañía posee áreas organizadas y señalizadas.4.6.2. Ambientes Trabajo de Se evidencia que la compañía no realizo el seguimiento de las acciones de los estudios de higiene realizados en el 2014 y no realizo estudios de acuerdo a los riesgos en el 2015 y no se evidencia asesoría técnica por parte de la ARL. los registros y demás registros que demuestren la mejora continua.3.5. En el proceso de auditoría interna no se evidencian registros de inspección de EPP. ni reemplaza las responsabilidades del empleador frente al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST . Artículo 2.
por otro lado no se evidencia PON acordes con las situaciones identificadas y no se evidencia programa de simulacros acorde con la priorización de emergencias en el análisis de vulnerabilidad. instrucciones de trabajo. subcontratista y grupos de interés. contratistas. en donde no se identifican emergencias para el riesgo Vial. En revisión documental no se evidencia que la compañía incluya a la familias de los trabajadores dentro de las actividades definidas en el plan de gestión ambiental.2. En revisión documental no se evidencia procedimientos documentados. En revisión del documentos de plan de emergencias del área administrativa se evidencia identificación de las situaciones de emergencia. planes de emergencia 3.8. En entrevista con el brigadista asignado se evidencia desconocimiento en bioseguridad y manejo de desfibrilador asignado. Todo lo anterior en incumplimiento de la Guía RUC de Septiembre 2015. controles físicos. contratos o acuerdos con proveedores acorde con la legislación ambiental vigente para evitar o minimizar impactos ambientales en las actividades u operaciones. todo lo anterior en incumplimiento de la Guía Ruc de Septiembre de 2015. Alturas. se evidencia que en el documento de MEDEVAC. además los trabajadores entrevistados desconocen el procedimiento de activación del mismo. Adicional se identifica que los simulacros realizados no incluyeron a todos los trabajadores de la empresa. lo anterior para lograr acceder al escenario de excelencia de Trabajo Asesorado por COLMENA Seguros Este documento no exime. lo anterior en incumplimiento de la Guía RUC de Septiembre de 2015. Se evidencia que la compañía no ha iniciado el proceso de conformación de la brigada contraincendios acorde con la Resolución 0256:2014.2. ni reemplaza las responsabilidades del empleador frente al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST . no obstante no se evidencia tarjetas de emergencia y registros de acciones de mejora continua que repercuta en el menor impacto. no hay sinergia con el contratante y los proyectos en donde se tienen actividades.7. no se evidencia la identificación de actividades en áreas protegidas y no se evidencia análisis de especies que puedan ser afectadas por la operación de la compañía. adicional no se evidencia protocolo de uso.3. el Decreto 1072:2015 y otras disposiciones legales y contractuales. entre otros. programa gestión ambiental del producto.
Y no se evidencia análisis de indicadores acorde a la guía RUC de Septiembre de 2015. y del impacto y no se evidencia que se incluya sensibilización para involucrar las familias en las áreas de operación. lo anterior en incumplimiento de la Guía RUC de Septiembre de 2015. lo anterior en incumplimiento del Decreto 1072:2015 y la Guía Ruc de Septiembre de 2015.1 Incidentes (accidentes y casi accidentes) del Trabajo y Ambientales y Enfermedades Laborales 4. En revisión documental al proceso de auditoria no se evidencia el cierre de las No conformes de la auditoria RUC del 2015. En revisión documental.3. por lo tanto no cumple en muchos aspectos por Trabajo Asesorado por COLMENA Seguros Este documento no exime. Salud Ocupacional y Ambiente 4. en numerales 2. se evidencia que la empresa no plantea estrategias de cambios significativos en el Sistema de Gestión del riesgo que salgan del análisis tendencial de causalidad. Lo anterior en incumplimiento de la Guía RUC de Septiembre de 2015.4.2 Auditoria Internas al Sistema de Gestión de Seguridad. ni reemplaza las responsabilidades del empleador frente al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST .4. 3.5 realizada en el 2015 por el CCS. Inspecciones SSTA 4. lo anterior en incumplimiento del Decreto 1072:2015 y Guía Ruc de Septiembre de 2015. En revisión de programas de gestión no se evidencia análisis de indicadores por lo menos semestralmente y el replanteo de actividades que demuestre mejora continua de los programas de gestión ambiental.2. No se evidencia sinergia de procedimiento de inspecciones y el programa BIP de comportamiento. En revisión documental al proceso de auditoria no se evidencia análisis del total de No conformidades de la auditoria RUC y el plan de acción que plantee acciones de mejora o preventivas.5. Seguimiento a los Requisitos Legales acuerdo con la Guía Ruc de Septiembre de 2015.. no se evidencia que los programas de gestión de ahorro de agua y energía cuenten con mecanismos que permitan mejoras en la eficiencia y reducción del consumo de agua y energía. para acceder al escenario de excelencia.4. 5. En revisión al análisis de indicadores de accidentalidad e incidentalidad. lo anterior en incumplimiento del la Guía RUC de Septiembre de 2015. Se evidencia en el proceso de revisión de requisitos legales que la empresa no ha realizado el análisis de todos los requisitos legales y contractuales aplicables a la operación. adicional no se evidencia la eficacia del cierre de la no conformidad del numeral de 2. Acciones Correctivas y Preventivas 4..5.
lo cual demuestra que el sistema no es eficaz. 1076:2015 y otros aplicables a la organización. No se evidencia que la empresa tenga actualizado el reglamento de interno de trabajo con la firma del Representante legal actual. para proyectos de mayor criticidad. B. Se evidencia que el COPASST aún no ha generado recomendaciones que se vean reflejadas en el mejoramiento del SSTA. acorde con la guía RUC de Septiembre de 2015.desconocimiento. teniendo en cuenta el criterio de evaluación de la guía RUC de Septiembre de 2015. PRESENTACIÓN RELEVANTE DE RESULTADOS Trabajo Asesorado por COLMENA Seguros Este documento no exime. Se evidencia en revisión del análisis de accidentalidad que hay aumento en los indicadores de accidentalidad en el año 2015. lo anterior en incumplimiento del decreto 1072:2015. lo anterior con el fin de acceder al escenario E. ni reemplaza las responsabilidades del empleador frente al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST . según el Artículo 87 del Código de trabajo.
se evidencia que uno de los ítem que muestra evolución del SSTA. ni reemplaza las responsabilidades del empleador frente al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST . seguido por el de evaluación y monitoreo. el cual contienen el mayor número de ítem. es el ítem de administración del riesgo. el comportamiento de los criterios evaluativos demuestra que el ítem más débil es el de desarrollo del SSTA. dejando como evidencia que el al sistema de gestión de la empresa debe de esforzarse en el análisis de los requisitos de ley y la evaluación y seguimiento de las actividades. Trabajo Asesorado por COLMENA Seguros Este documento no exime. por lo cual es el más representativo en el resultado numérico de la evaluación y por lo cual se identifica que de los ítem mas afectados es el de ambientes de trabajo. CONCLUSIONES Como se puede observar en el perfil gráfico. C. seguido por visitantes. comunidad y autoridad.Dentro del proceso evaluativo que implementamos en la auditora a interna.
teniendo en cuenta la trazabilidad del proceso del Sistema de Gestión HSEQ. RECOMENDACIONES BASADAS EN OPORTUNIDADES DE MEJORA Acorde con el proceso de auditoría interna. debido a que se encuentra incumpliendo con los requisitos de la guía RUC de Septiembre de 2015 y los cambios de legislación del 205 y 2016. se recomienda a la compañía que genere un plan de acción acorde con el análisis de causalidad de la No conformes identificadas y que vallan en línea con el procedimiento de acciones correctivas. Trabajo Asesorado por COLMENA Seguros Este documento no exime.Adicional a los resultados se identifica que la empresa tiene un % de cumplimiento de 75 puntos. preventivas y de mejora. ni reemplaza las responsabilidades del empleador frente al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST . D. Se le sugiere a la compañía integrar el sistema de gestión con el proceso de calidad. Se le recomienda a la compañía ajustar el sistema de gestión acorde a los requisitos legales y al cambio de la organización.
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