Source: http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/599849,Jak-ustalic-staz-pracy-od-ktorego-zalezy-dlugosc-okresu-wypowiedzenia.html
Timestamp: 2017-02-23 02:36:57+00:00
Document Index: 43492209

Matched Legal Cases: ['art. 231', 'art. 36', 'art. 231', 'art. 36', 'art. 231', 'art. 231', 'art. 36']

Jak ustalić staż pracy, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia - Zatrudnianie i zwalnianie - Indywidualne prawo pracy - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPHRMHRMZarządzanieMotywowanieOcena pracyRekrutacjaSzkolenia i rozwójKomunikacjaInformatyzacjaForumPrenumerata 2017VAT 2017WideoakademiaSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Jak ustalić staż pracy, od którego zależy długość okresu wypowiedzeniaJak ustalić staż pracy, od którego zależy długość okresu wypowiedzeniaPracownik był zatrudniony w naszej firmie 2 miesiące. Następnie został przejęty przez innego pracodawcę w trybie art. 231 Kodeksu pracy (przejęcie z zachowaniem ciągłości zatrudnienia). U tego pracodawcy pracował 2 lata i została z nim rozwiązana umowa o pracę za wypowiedzeniem. Później podjął pracę ponownie w naszej firmie i pracuje u nas 1 rok i 6 miesięcy. Obecnie chcemy mu wypowiedzieć umowę o pracę. Pracownik jest u nas zatrudniony na czas nieokreślony. Czy w takim przypadku przysługuje mu 1- czy 3-miesięczny okres wypowiedzenia?Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r. (książka)Praktyki HRM. Najlepsze studia przypadku z polskiego rynku (książka)Wideoszkolenie - Delegowanie pracowników 2016Jednolity Plik Kontrolny - Ewidencja VAT od 1 stycznia 2017Kodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami (książka)VAT 2017. KomentarzINFORLEX Kadry i PłaceMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńWideoakademia - HR + Personel i Zarządzanie - dostęp na 12 miesiącePowinni Państwo zastosować do pracownika 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Nie przepracował on bowiem w Państwa firmie 3 lat.Długość okresu wypowiedzenia pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony zależy od jego stażu pracy u pracodawcy, który dokonuje wypowiedzenia (art. 36 § 1 Kodeksu pracy). Okres wypowiedzenia w przypadku umów na czas nieokreślony przedstawia poniższa tabela.reklamareklama Okresy wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony Okres wypowiedzenia
pracownik jest zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy
pracownik jest zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy
pracownik jest zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 3 lata
Przy ustalaniu okresu wypowiedzenia dla Państwa pracownika do stażu pracy trzeba zaliczyć jedynie okresy pracy w Państwa firmie. Zatem pracownik, który ma 1 rok i 8 miesięcy zatrudnienia, ma prawo do 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia.Nie można natomiast zaliczyć do stażu pracy tego pracownika okresu pracy w firmie, która przejęła go od Państwa. Do stażu pracy, od którego zależy okres wypowiedzenia, należy zaliczyć poprzednie okresy zatrudnienia, jeżeli pracownik został przejęty przez kolejnego pracodawcę w trybie art. 231 Kodeksu pracy lub jeżeli nowy pracodawca jest następcą prawnym poprzedniej firmy (art. 36 § 11 Kodeksu pracy). Natomiast Państwa pracownik nie został przejęty przez Państwa firmę tylko rozwiązał umowę o pracę z poprzednim pracodawcą. Ponadto nie są Państwo następcą prawnym poprzedniego pracodawcy pracownika.Zatem do okresu wypowiedzenia należało liczyć pracownikowi staż tylko u poprzedniego pracodawcy łącznie z 2-miesięcznym okresem pracy u Państwa. Pracownik został bowiem przejęty od Państwa przez poprzednią firmę.PRZYKŁADPracownik przepracował 6 miesięcy i został przejęty przez innego pracodawcę w trybie art. 231 Kodeksu pracy. U tego pracodawcy przepracował 2 lata i 6 miesięcy i otrzymał wypowiedzenie. Ponieważ był zatrudniony na czas nieokreślony, pracodawca wręczył mu 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Postępowanie pracodawcy było prawidłowe, ponieważ do stażu pracy należy zaliczyć pracownikowi 6-miesięczny okres pracy u poprzedniego pracodawcy.Przy ustalaniu stażu, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia, do okresu zatrudnienia wliczamy wszystkie okresy pracy u danego pracodawcy, nawet jeśli doszło do przerw w zatrudnieniu. Dlatego przy obliczaniu okresu wypowiedzenia Państwa pracownika należy uwzględnić wcześniejsze 2 miesiące pracy w Państwa firmie.WAŻNE!Do stażu zakładowego, od którego zależy okres wypowiedzenia, wliczamy również okres pracy u poprzedniego pracodawcy, jeżeli nowy pracodawca jest następcą prawnym tego pracodawcy na podstawie przepisów szczególnych.Do okresu pracy u danego pracodawcy wliczamy również okres wypowiedzenia. Potwierdził to Sąd Najwyższy w uchwale z 4 kwietnia 1979 r. (I PZP 33/78, OSNC 1979/10/188) oraz w wyroku z 11 maja 1999 r. (I PKN 34/99, OSNP 2000/14/544).Podstawa prawna:art. 231, art. 36 Kodeksu pracy.
RUPW Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem (pracodawca)WU Wypowiedzenie umowy (wzór uniwersalny)
Autor:Marek Skałkowski specjalista w zakresie prawa pracyŹródło:INFORTagiokres wypowiedzenia, staż pracy, uprawnienia pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, zwalnianie pracowników