Source: http://www.ius-wiki.eu/pracovni-pravo/pfuk/pracko/zkouska/skupina-i/otazka-13
Timestamp: 2020-07-12 02:12:30+00:00
Document Index: 52566227

Matched Legal Cases: ['§ 605', '§ 72', '§ 333', 'soud ', '§ 39', '§ 301', '§ 58', '§ 59', '§ 72', '§ 267', '§ 315', '§ 339', '§ 345', '§ 333', 'soud ', '§ 636', '§ 389', '§ 638', '§ 638']

13. Počítání času; lhůty a doby v pracovním právu - Ius Wiki
13. Počítání času; lhůty a doby v pracovním právu
V ZP jsou stanoveny
Právní následky uplynutí času
lhůty, v nichž má být učiněn PP úkon nebo jiná PP skutečnost (seznámení ZCů s obsahem uzavřené kolektivní smlouvy, upozornění že uplynula doba trvání pracovního poměru na dobu určitou sjednanou na dobu konání určitých prací…)
doby, jejichž uplynutím dochází ke vzniku, změně nebo zániku práv a povinností stran základních PP vztahů a dalších subjektů PP vztahů (uplynutí zkušební doby, skončení pracovního poměru na dobu určitou…)
Původní znění ZP nerozlišoval mezi lhůtou/dobou, používal jen „lhůty“ → rozlišování důležité pro počítání času
Lhůty a doby mohou být stanoveny přímo zákonem, rozhodnutím soudu nebo jiného orgánu, smlouvou, vnitřním předpisem
uplynutí doby – právní skutečnost, neboť tím (samotným uplynutím času obsaženého v době, aniž by tu byla vůle a její projev) vznikají, udržují se, mění se nebo zanikají PP vztahy nebo práva a povinnosti (závazky) v PP vztazích
Jestliže stanoví Z, že ve lhůtě stanovené Z musí být doručen projev vůle druhému účastníkovi PP vztahu nebo návrh soudu, je lhůta zachována, jen jestliže k doručení došlo před jejím uplynutím
Uplynutí času – PP skutečnost
Počítání lhůt v PP vztazích se řídí právní úpravou v § 605 an. OZ
Určovány dle dnů, týdnů, měsíců nebo let; kratší jednotky viz 608 OZ (Lhůta nebo doba určená v kratších časových jednotkách, než jsou dny, se počítá od okamžiku, kdy začne, do okamžiku, kdy skončí. )
Lhůta určená podle dní počíná dnem, který následuje po události, jež je rozhodující pro její počítání
Lhůta určená podle dní je i lhůta, která by měla trvat polovinu měsíce (rozumí se 15 dní)
Lhůta dle týdnů, měsíců nebo let končí dnem, který se pojmenováním nebo číslem shoduje se dnem, na který připadá událost, od níž lhůta počíná běžet, není-li takový den v posledním měsíci, připadne konec lhůty na jeho poslední den
Musí-li být neplatnost u rozvázání PP uplatněna u soudu do 2 měsíců ode dne, kdy měl PP skončit tímto rozvázáním (§ 72), připadá konec této lhůty na den, který se s číslem shoduje se dnem, v němž měl PP skončit tímto rozvázáním, nejpozději posledním dnem v posledním měsíci (např. PP měl skončit na základě výpovědi dnem 30.6., uplyne lhůta 30.8., pokud 31.7., lhůta končí 30.9.)
Kdyby poslední den lhůty určené dle dní, týdnů, měsíců nebo let, připadl na sobotu/neděli/svátek, je posledním dnem lhůty až nejblíže následující pracovní den
Počítání doby se řídí § 333 ZP
Doba začíná běžet prvním dnem a končí uplynutím posledního dne doby, stanovené v právním předpise nebo sjednané mezi stranami základních PP vztahů
Doby končí uplynutím posledního dne stanovené nebo dohodnuté doby, i když připadne na sobotu/neděli/svátek
marné uplynutí lhůty může mít právní význam jen pořádkový, pokud s tím nejsou spojeny právní následky (např.: neupozorní-li ZL ZCe na skončení určitých prací, na jejichž trvání byl sjednán PP na dobu určitou, včas, zpravidla alespoň 3 dny předem, nemá to vliv na to, že skončením těchto prací skončí také PP na dobu určitou)
stanovením lhůt zákon sleduje (s výjimkou pořádkových lhůt) nastolení právní jistoty ve vztazích mezi účastníky
dokazování sporných skutečností po uplynutí delší doby je totiž obvykle spojeno s obtížemi, příčina složitých právních sporů
nebezpečí zmeškání lhůty má vést oprávněné strany ke včasnému uplatnění jejich práv
prekluze = zánik práva, pokud to zákon s marným uplynutím lhůty spojuje, v ZP určeny taxativně, soud přihlédne vždy, jakmile to z řízení vyplyne, aniž by to některý z účastníků namítal
žaloba na určení, zda byly splněny podmínky ke sjednání PP na dobu určitou uvedené v § 39/2, 4 ZP
k rozvázání PP se ZCem pro porušení jiné pracovní povinnosti ZCe stanovené v § 301 ZP
k rozvázání PP se ZCem výpovědí pro porušení povinnosti vyplývajících z právních předpisů… § 58
k okamžitému zrušení pracovního poměru se ZL § 59
k uplatnění neplatnosti rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením, … § 72
k uplatnění práva na náhradu škody z odpovědnosti na odložených věcech u ZL, jde-li o věci, které se obvykle (ne)nosí do práce § 267 a 268
§ 315, § 339a, § 345 ZP
odlišit zánik práv a povinností v důsledku uplynutí doby, na kterou byly omezeny (§ 333 věta první), nejde o práva, která by zanikla jen pro neuplatnění ve stanovené době, ale o PaP z PP vztahů, které byly omezeny na předem stanovenou dobu na základě právních předpisů, kolektivní smlouvy, smlouvy účastníků nebo rozhodnutí (např.: PP na dobu určitou, DPČ na dobu určitou, zkušební doba); PaP zánik přímo ze zákona nejpozději uplynutím stanovené/sjednané doby; ale je možné, aby se „doba určitá“ přeměnila na vztah na „dobu neurčitou“
promlčení – právo promlčením nezaniká; další osud práva závisí na tom, zda povinný účastník uplatní námitku promlčení
pokud dlužník namítne promlčení důvodně, následkem je nepřiznání promlčeného práva
právo oprávněného sice trvá, ale je soudně nevymahatelné
pokud se povinný promlčení nedovolá, není soud oprávněn přihlédnout že právo nebylo uplatněno v promlčecí lhůtě, povinný je povinen právo splnit, přijetím promlčeného práva nevzniká věřiteli bezdůvodné obohacení
v PP vztazích se promlčují všechna práva (peněžitá a nepeněžitá) s výjimkou těch, které zanikají prekluzí nebo uplynutím doby, na níž byly předem omezeny
obecná promlčecí doba pro uplatnění práv činí 3 roky ode dne, kdy mohlo být právo uplatněno prvně (určeno ZP, jiným právním předpisem, kolektivními smlouvami, dohodami stran) → pokud ve splátkách, běží promlčecí doba jednotlivých splátek ode dne jejich splatnosti, stane-li se dluh splatný nesplněním některé splátky, běží promlčecí doba ode dne splatnosti nesplněné splátky
zvláštní promlčecí doba
úmyslné způsobení škody nebo škoda z korupčního jednání - objektivní lhůta patnáct let (§ 636)
u újmy na zdraví, životě a svobodě neplatí objektivní lhůta, tyto nároky se promlčují jen v subjektivní lhůtě
§ 389 ZP: „Nepromlčují se práva zaměstnance na náhradu za ztrátu na výdělku z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání nebo jiné škody na zdraví než z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání a práva na náhradu nákladů na výživu pozůstalých. Práva na jednotlivá plnění z nich vyplývající se však promlčují.“
taktéž u úmyslného bezdůvodného obohacení objektivní lhůta patnáct let (§ 638)
u práv písemně uznaných dlužníkem nebo pžiznaných OVM co do důvodu a výše - 10 let, platí i pro dílčí plnění, ale neplatí pro úroky a jiná opakující se plnění, která dospěla až po uznání práva (§§ 638-642)
promlčecí lhůta neběží po dobu, uplatnil-li účastník své právo u soudu a v řízení pokračuje, bylo-li právo přiznáno pravomocným rozhodnutím, promlčecí lhůta neběží po dobu, po níž probíhá řízení o výkon rozhodnutí (exekuci) a oprávněný v řízení řádně pokračoval
BĚLINA, Miroslav a kol. Pracovní právo. 5. dopl. a podstat. přeprac. vyd. Praha: C.H. Beck, 2012, 599 s., ISBN 978-80-7400-405-6, s. 134 - 139.
Historie: • 13. Počítání času; lhůty a doby v pracovním právu
pracovni-pravo/pfuk/pracko/zkouska/skupina-i/otazka-13.txt · Poslední úprava: 2014/12/28 12:20 autor: Michal Zikmund