Source: http://yu3hdz.take.info.pl/Kto_i_kiedy_musi_zaktualizowac_informacje_o_warunkach_zatrudnienia_na_czas_okreslony
Timestamp: 2018-11-14 23:46:27+00:00
Document Index: 10415665

Matched Legal Cases: ['art 33', 'art 331', 'art. 36', 'art. 14', 'art. 33', 'art. 331', 'art. 33', 'art. 331', 'art. 36', 'art. 36', 'art. 36']

KARIERA KOBIETY » Kto i kiedy musi zaktualizować informację o warunkach zatrudnienia na czas określony
Nowelizacja Kodeksu pracy z 22 lutego 2016 r. uchyliła art 33 oraz art 331 k. p. i wprowadziła art. 36 § 1 k. p., mówiący o okresach wypowiedzenia obowiązujących przy umowach zawieranych na czas określony. Ta zmiana wymaga od pracodawców zaktualizowania informacji o warunkach zatrudnienia.
Konieczność aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia dotyczy umów na czas określony zawartych przed 22 lutego 2016r. i trwających w tym dniu, na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których przewidziano możliwość rozwiązania umowy za 2-tygodniowym wypowiedzeniem.
Zgodnie z art. 14, ust. 2 ustawy z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy „Do umów o pracę na czas określony zawartych na okres do 6 miesięcy albo zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których nie przewidziano możliwości ich rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, w zakresie dopuszczalności ich wypowiedzenia stosuje się przepisy dotychczasowe”.
Obowiązują 2 terminy spełnienia obowiązku aktualizacji. Ostateczna data przekazania nowego dokumentu pracownikom zatrudnionym na czas określony zależy od treści informacji o warunkach zatrudnienia, którą doręczono im wcześniej.
I termin – 22 marca 2016 r.
Do 22 marca 2016 r. aktualizację informacji o warunkach zatrudnienia powinni sporządzić pracodawcy, którzy w poprzednich dokumentach o tej treści powoływali się na konkretną podstawę prawną (art. 33 i art. 331 k. p.).
Zgodnie z przepisami, aktualizacja powinna nastąpić niezwłocznie po wejściu w życie nowych przepisów i nie później niż w ciągu miesiąca od 22 lutego 2016 r (data wejścia w życie nowelizacji k. p. uchylającej art. 33 i art. 331 k. p. i wprowadzająca art. 36 § 1 k. p.).
Zapis w zaktualizowanej informacji warunków zatrudnienia powinien zawierać nową podstawę prawną regulującą kwestię okresu wypowiedzenia, tj. art. 36 § 1 Kodeksu pracy. Przykładowa treść aktualizacji.: „Długość okresu wypowiedzenia, który obowiązuje Panią / Pana od dnia 22 lutego 2016 r. reguluje art. 36 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy (Dz. U. 1502 z 2014 r., z późn. zm.)"
II termin - 21 września 2016 r.
Do 21 września 2016 r. informację o warunkach zatrudnienia powinni zaktualizować pracodawcy, którzy wcześniej dostarczyli swoim pracownikom dokument tej treści z informacją opisową, bez przytaczania przepisów prawa regulujących kwestię okresu wypowiedzenia.
W tym przypadku, obowiązek poinformowania pracownika o zmianie warunków zatrudnienia powstanie po osiągnięciu przez niego 6-miesięcznego stażu pracy (od tego dnia będzie go obowiązywał, wprowadzony nowelizacją, miesięczny okres wypowiedzenia). Zgodnie z nowymi przepisami, 6-miesięczny okres zatrudnienia pracownika liczy się od dnia wejścia w życie nowelizacji Kodeksu pracy, tj. od 22 lutego 2016 r., zatem okres ten upływa 21 sierpnia 2016 r.
Informację o warunkach zatrudnienia pracodawca musi zaktualizować nie później niż w okresie 1 miesiąca od dnia, w którym pracownik przepracował 6 miesięcy. Wobec tego, aktualizację informacji należy sporządzić nie później niż do 21 września 2016 r.
Przykładowy zapis w aktualizacji: „Od 21 sierpnia 2016 r. okres wypowiedzenia, który obowiązuje Panią / Pana w przypadku rozwiązania umowy na czas określony zawartej w dniu ….. wynosi 1 miesiąc”.
Ustawa z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy
Kto i kiedy musi zaktualizować informację o warunkach zatrudnienia na czas określony