Source: https://www.scribd.com/doc/72670659/CONVENCION-COLECTIVA-2010-2012
Timestamp: 2016-08-25 07:44:09
Document Index: 109945953

Matched Legal Cases: ['artículo 418', 'artículo 90', 'artículo 533', 'artículo 89', 'artículo 59', 'artículo 60', 'artículo 133', 'artículo 196', 'artículo 212', 'artículo 55', 'artículo 108', 'artículo 108', 'artículo 108', 'artículo 108', 'artículo 179', 'artículo 174', 'artículo 108', 'artículo 108', 'artículo 69', 'artículo 522', 'artículo 449', 'artículo 44', 'artículo 418', 'artículo 446', 'artículo 446']

BrowseUploadSign inJoinBooksAudiobooksComicsSheet MusicWelcome to Scribd! Start your free trial and access books, documents and more.Find out moreCONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN 2010-2012CLÁUSULAS GENERALES
MAQUINARIA PESADA. celebrada entre: la CÁMARA VENEZOLANA DE LA CONSTRUCCIÓN. AFINES Y CONEXOS (FUNTBCAC). CONEXOS Y SIMILARES DE VENEZUELA (FETRACONSTRUCCIÓN). TÉCNICOS Y OBREROS DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN. la FEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE MAQUINARIAS PESADAS DE VENEZUELA (FETRAMAQUIPES) en representación de sus sindicatos afiliados y los que se afilien durante la vigencia de la presente Convención. PROFESIONALES. la FEDERACIÓN UNITARIA NACIONAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DE LA CONSTRUCCIÓN. por la otra. EMPLEADOS.282 de fecha 9 de Octubre de 2009 para su homologación y depósito correspondiente. la FEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN. por una parte y. convocada por el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social mediante Resolución Nº 66-47 publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº 39.Convención Colectiva de Trabajo de la Industria de la Construcción para el período 2010-2012. la CÁMARA BOLIVARIANA DE LA CONSTRUCCIÓN en representación de sus afiliados. la FEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES. MADERA. VIALIDADES Y SIMILARES DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA (FENATCS).
. negociada y discutida por las partes en Reunión Normativa Laboral. MADERA.
negociada y discutida por las partes en Reunión Normativa Laboral. Publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 39282 de fecha 9 de octubre de 2009. las Cámaras. CÁMARA (S): Este término se refiere a la Cámara Venezolana de la Construcción y a la Cámara Bolivariana de la Construcción. y a las Cooperativas que ejecuten obras de construcción. por pieza o por tarea. 1
. CONVENCIÓN: Este término se refiere a la presente Convención Colectiva de trabajo de la Industria de la Construcción. C. aunque desempeñen oficios que no aparezcan en el Tabulador. D. cuyo salario o pago no podrá ser inferior al previsto en el Tabulador de oficios y salarios que forma parte de esta Convención. convocada por el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social. asi como todos aquellos Trabajadores y Trabajadoras. REPRESENTANTE (S) SINDICAL (ES): Este término se refiere a los miembros de las Juntas Directivas o Comités Ejecutivos de las Federaciones y los Sindicatos. POR TAREA O COMISIÓN: Es aquel que ejecuta su trabajo por metro. durante la vigencia de esta Convención. mediante Resolución N° 66-47 publicada en Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 39282 de fecha 9 de octubre de 2009. El trabajador tendrá derecho a todos los beneficios previstos en la presente Convención y en la Ley Orgánica del Trabajo vigente. en representación de los empleadores o empleadoras afiliados o que se afilien a dichas Cámaras. afiliadas a las Cámaras para el momento de la instalación de la Reunión de Normativa Laboral convocada por el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social. las Federaciones y los Sindicatos. clasificados conforme a los artículos 43 y 44 de la Ley Orgánica del Trabajo. los términos que se indican a continuación. interpretación y aplicación de la presente Convención Colectiva. E. B. EMPLEADOR (ES): Este término se refiere a las personas naturales o jurídicas. mediante Resolución N° 66-47. TRABAJADOR: Este término se refiere a los Trabajadores y Trabajadoras que desempeñan algunos de los oficios contemplados en el Tabulador de Oficios y Salarios que forma parte de la presente Convención. en representación de los Empleadores y de los Trabajadores previstos en las definiciones. PARTE (S): Son parte (s) de esta Convención. F. o a cualquier otra persona especialmente autorizadas por ellos. tendrán el siguiente significado: A. TRABAJADOR POR UNIDAD DE OBRA. POR PIEZA O A DESTAJO. por unidad de obra. E1.CLÁUSULAS GENERALES
CLÁUSULA 1 DEFINICIONES A los fines de la más correcta y fácil lectura.
N. Madera. El trabajador deberá señalar en la planilla de empleo los familiares antes indicados. FAMILIARES DEL TRABAJADOR: Este término se refiere a los padres. Federación de Trabajadores de la Industria de la Construcción. REPRESENTANTE (S) PATRONAL (ES): Este término se refiere a los miembros de la Junta Directiva de las Cámaras y cualquier otra persona autorizada por ellas. Maquinarias Pesadas.G. hermanos menores de 18 años y mayores de edad incapacitados de manera absoluta y permanente para el trabajo o declarados entredichos que dependan económicamente del trabajador. H. convocadas a la Convención Colectiva para ser discutida en el marco de esta reunión normativa laboral en representación de sus sindicatos afiliados durante la vigencia de la presente Convención. L. En cuanto a las seccionales de los sindicatos nacionales se aplicará lo establecido en el Parágrafo Único del artículo 418 de la Ley Orgánica del Trabajo. cónyuge o persona con quien el Trabajador haga vida marital. FEDERACIÓN (ES): Este término distingue a las siguientes Federaciones: Federación Nacional de Trabajadores Profesionales. Vialidades y Similares de la República Bolivariana de Venezuela (FENATCS). TABULADOR DE OFICIOS Y SALARIOS: Este término se refiere a la lista de Oficios y Salarios Básicos de los trabajadores. Federación Unitaria Nacional de Trabajadores Bolivarianos de la Construcción. que estatutariamente haya constituido o constituya alguno de los Sindicatos Signatarios de la presente Convención. a objeto de que sea entregada una copia al trabajador y el empleador o empleadora conserve la otra. Afines y Conexos (FUNTBCAC). SECCIONAL (ES) O COORDINACIÓN (ES) MUNICIPAL (ES): Este término se refiere a la Organización Sindical Municipal. SINDICATO (S): Este término distingue a cada uno de los Sindicatos Afiliados a las Federaciones y los que se afilien a éstas durante la vigencia de la presente Convención Colectiva. I. debidamente autorizado por la Federaciones para la administración del presente instrumento jurídico. sin personalidad jurídica. M. Conexos y Similares de Venezuela FETRACONSTRUCCIÓN) y la Federación de Trabajadores de Maquinarias Pesadas de Venezuela (FETRAMAQUIPES). Técnicos y Obreros de la Industria de la Construcción.
. hijos cuya afiliación esté legalmente establecida. correspondiente a cada uno de los oficios que realice el trabajador. J. PLANILLA DE EMPLEO: Constituye uno de los anexos que forman parte de esta Convención y consiste en una hoja impresa que debe ser suministrada por el Empleador o Empleadora previamente al ingreso del Trabajador. Madera. el cual se anexa a la presente Convención y que forma parte integrante de la misma. CONFEDERACIÓN (ES): Este término se refiere a las confederaciones a las cuales se afilien las federaciones. Empleados. La entrega y firma de esta planilla será de obligatorio cumplimiento. entendiéndose que estas Seccionales o Coordinaciones son organismos auxiliares de los Sindicatos. La planilla de empleo deberá ser llenada y firmada por duplicado. como sujeto colectivo de primer grado. K.
participación en los beneficios o utilidades. provecho o ventaja. eslingas o cabos de vida. tales como: alcantarillas. primas. Zonas Acuáticas o Embarcaciones: Este término se refiere al trabajo que se realice en zonas acuáticas o embarcaciones.
. así como recargos por días feriados. Espacio Confinado: Este término se refiere a cualquier espacio con aberturas limitadas de entrada y salida y ventilación natural desfavorable. un mes o más tiempo. El Salario Básico nunca podrá ser inferior al que contemple el Tabulador de Oficios y Salarios para el correspondiente cargo u oficio. primas o bonificaciones. reactores químicos. las primas por trabajos especiales y cualquier otro beneficio salarial establecido en esta Convención. Q. andamio colgantes o deslizantes. T. horas extras o trabajo nocturno. que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y entre otros.) contados desde el sitio de su ubicación hasta el nivel libre más próximo. para establecer una comunicación entre dos espacios. TRABAJOS EN CONDICIONES ESPECIALES: Se entiende por trabajos especiales aquellos ejecutados por los trabajadores en cualquiera de las siguientes condiciones: Trabajo en altura o Depresión: Estos términos se refieren al trabajo ejecutado por los trabajadores sobre cualquier tipo de estructura erección. La utilización de los implementos de seguridad por parte del trabajador será de carácter obligatorio. sin recargos. siempre que pueda evaluarse en efectivo. maquinaria. pago por bono de asistencia y los demás beneficios de carácter salarial previstos en esta Convención y en la Ley Orgánica del Trabajo.600) habitantes que disponga de los servicios públicos indispensables de vialidad. SALARIO BÁSICO: Este término indica la remuneración fija que percibe el trabajador a cambio de su labor ordinaria que se encuentra reflejada en el Tabulador de Oficios y Salarios para el correspondiente cargo u oficio que desempeña el mismo. bono vacacional. siempre que el Trabajador permanezca durante la mayor parte de su jornada trabajando en el vacío. y que exista una diferencia del nivel mayor a cinco metros (5mts. tanques de agua con abertura superior. Túnel o Galería: Estos términos se refieren al paso subterráneo abierto de forma artificial o en construcción. siempre que sea devengado en forma regular y permanente. POBLACIÓN MÁS CERCANA: Este término indica una comunidad con más de un mil seiscientos (1. comprende las comisiones. SALARIO: Este término indica la remuneración. cloacas y tanques de almacenaje. en el que pueden acumularse contaminantes tóxicos o inflamables o tener una atmosfera deficiente en oxigeno y que no está concebido para una ocupación continuada por parte del trabajador. cuerdas. sujeto con arneses. Incluye el Salario Básico. cualquiera fuere su denominación o método de cálculo. silos. R. agua potable y electricidad. según fuere el concepto o factor que se quiere calcular. gratificaciones. la prima por tiempo de viaje. en el transcurso de una semana. sobresueldo. SALARIO NORMAL: Este término se refiere a la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente como retribución por la labor que ejecuta durante su jornada ordinaria de trabajo. P. fosos.O.
la Ley Orgánica del Trabajo y demás disposiciones legales correspondientes a los contratistas y subcontratistas que se utilicen en la ejecución de una obra. Parágrafo Único: Igualmente la presente Convención Colectiva de Trabajo se aplica a los trabajadores de las Cooperativas que ejecuten obras de construcción. Como también. 3) Se considera como jornada mixta la que comprende periodos de trabajo diurnos y 4
. en todo el Territorio Nacional. Asimismo.CLAUSULA 2 TRABAJADORES AMPARADOS POR ESTA CONVENCIÓN Ha sido convenido entre las Partes que estarán beneficiados o amparados por esta Convención. todos los Trabajadores y Trabajadoras que desempeñen alguno de los oficios contemplados en el Tabulador que forman parte de la misma. así como todos aquellos Trabajadores y Trabajadoras clasificados conforme a los artículos 43 y 44 de la Ley Orgánica del Trabajo. convencional y legal. la Ley de Alimentación para los Trabajadores. a los Trabajadores y Trabajadoras que les presten servicios conforme a las definiciones de Empleador y Trabajador establecidas en esta Convención. podrá establecerse una jornada diurna que no podrá exceder de ocho (8) horas diarias. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). CLÁUSULA 5 JORNADA DE TRABAJO Por acuerdo entre el Empleador y las organizaciones sindicales se establece una jornada diaria de trabajo hasta de nueve (9) horas. horas para otorgar a los trabajadores dos (2) días de descanso completo cada semana. ni de cuarenta y cuatro (44) semanales. conforme a lo previsto en los artículos 144 y 216 de la Ley Orgánica del Trabajo vigente. el Empleador o Empleadora se compromete a cumplir todas las obligaciones que le imponen la Ley del Seguro Social. Los días de descanso semanal. se pagarán con base al salario normal. y las 7:00 pm. La Jornada nocturna no podrá exceder de siete (7) horas diarias ni de treinta y cinco (35) semanales y la jornada mixta no podrá exceder de siete y media (7 1/2) horas por día. sin que exceda el limite semanal de cuarenta y cuatro (44). la Ley Orgánica de Prevención. CLAUSULA 4 SOLIDARIDAD DE LA EMPRESA CON SUS SUBCONTRATISTAS El Empleador o Empleadora se compromete y se hace responsable de las obligaciones que le impone la presente Convención. y se compromete igualmente a dar cumplimiento a los artículos 54 y 56 de la Ley Orgánica del Trabajo.
CLAUSULA 3 ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA La presente Convención se aplica a todo Empleador o Empleadora. 1) Se considera como jornada diurna la cumplida entre las 5:00 am. la Ley de Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat y demás normas que resulten aplicables. aunque desempeñen oficios que no aparezcan en el tabulador. 2) Se considera como jornada nocturna la cumplida entre las 7:00 pm. ni de cuarenta y dos (42) por semana. y las 5:00 am.
los cuales deberán contener: El nombre o razón social del Empleador o Empleadora al cual le presta su servicio. El trabajador se obliga a portar este carnet. evitando todo tipo de despido que no sea justificado. fecha de ingreso y cualquier otra información adicional que el patrono considere que deba contener. CLAUSULA 7 ESTABILIDAD EN EL TRABAJO Las partes se obligan a garantizar su firme propósito de hacer efectiva la estabilidad de los Trabajadores. y el Empleador. CLAUSULA 9 CREDENCIALES DE TRABAJO Y CERTIFICACIÓN PROFESIONAL El Empleador o Empleadora acuerda que los trabajadores de la Industria de la Construcción deben ser provistos de: A. Transcurrido este lapso. 4) Cuando la jornada mixta tenga un periodo nocturno mayor de cuatro (4) horas. mediante el cabal desempeño de sus correspondientes tareas y el cumplimiento de sus obligaciones de manera efectiva y de buena fe. 5
.nocturnos. Los vigilantes nocturnos estarán sujetos a la jornada de trabajo de treinta y cinco (35) horas semanales.Credenciales o Carnet de Trabajo. tendrán los beneficios propios de dichas Empresas y no se les aplicará esta Convención. identidad del trabajador con su foto reciente. CLAUSULA 6 JORNADA DE TRABAJO DE LOS VIGILANTES El Empleador conviene en que los trabajadores que ejercen funciones de vigilancia diurna. dentro de sus respectivos radios de acción. el cual puede serle exigido para su ingreso al trabajo y/o para el control de su asistencia. se considerará como jornada nocturna. de acuerdo con el artículo 90 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. estarán sujetos a la jornada de trabajo de ocho (8) horas diarias. si el trabajador sigue laborando bajo la dependencia del Empleador o Empleadora se tendrá como fijo. Los vigilantes contratados por el Empleador para el control en las obras de construcción gozarán de los beneficios previstos en esta Convención.. estos. Los vigilantes que presten sus servicios para Empresas o Cooperativas de vigilancia debidamente constituidas y autorizadas por el Ministerio del Ramo. CLÁUSULA 8 TIEMPO DE PRUEBA El Empleador o Empleadora se obliga a reconocer como tiempo de prueba para los trabajadores hasta un máximo de treinta (30) días continuos.
literal f). el pago será el Salario Básico que le corresponda al Trabajador. que forma parte integrante de esta Convención. CLÁUSULA 11 TRANSFERENCIA DEL TRABAJADOR Los Empleadores o Empleadoras se obligan en pagar los gastos de traslado del Trabajador o Trabajadora que sean transferidos a prestar sus servicios fuera de su residencia habitual y asumirán los gastos de mudanza de la familia del Trabajador. las Partes acuerdan elaborar un instructivo para la aplicación de las pruebas a cada trabajador especializado. En estos dos últimos casos. Seis (6) meses antes del vencimiento de este instrumento las organizaciones sindicales o patronales podrán solicitar la convocatoria de una Reunión Normativa Laboral. previo cumplimiento de los requisitos legales. conocimiento y tareas típicas. por hechos que le sean imputables. en lo que se refiere a su denominación. tal como lo dispone el orden jurídico laboral vigente. útiles y enseres.. A partir de esa fecha los Trabajadores interesados gozarán de inamovilidad. CLAUSULA 10 TRABAJO DE ÍNDOLE DISTINTA El Empleador o Empleadora conviene que los Trabajadores a su servicio no estarán obligados a desempeñar labores de índole distinta a las establecidas en el Anexo: "Denominación de Oficios y Descripción de Tareas". artículo 533. tendrá una duración de veinticuatro (24) meses contados a partir de dicha fecha y sus disposiciones continuarán vigentes hasta tanto sean reemplazadas por otras que las sustituyan. que forma parte de la presente Convención. en especial la Ley Orgánica del Trabajo.Certificación Profesional: Las Partes consideran que los Trabajadores de la industria de la construcción deben ser provistos de credenciales que acrediten su perfil ocupacional.
. tomando en cuenta la "denominación de oficios y descripción de tareas". costeará los gastos de regreso al sitio de origen. además de los supuestos de caso fortuito o fuerza mayor. experiencia. En tal sentido. CLÁUSULA 12 TIEMPO PERDIDO El Empleador o Empleadora se compromete a remunerar el tiempo perdido dentro de la jornada de trabajo. CLAUSULA 13 VIGENCIA Y DURACIÓN DE ESTA CONVENCIÓN La presente Convención comenzará a regir a partir de la fecha de su depósito en el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social.B. Igualmente. de su mobiliario.
siendo entendido igualmente que no podrá jamás sumarse el beneficio legal al beneficio que acuerde la Convención.CLÁUSULA 14 EFECTOS DE REFORMAS LEGALES Es expresamente entendido entre las Partes que. se tomará en cuenta la naturaleza y propósito del beneficio y no el nombre con que se identifique. al cero coma cuarenta (0.30) de una (1) Unidad Tributaria. Para los efectos de esta Cláusula se tomará en cuenta la naturaleza del beneficio y no el nombre con que el beneficio sea designado. el beneficio legal. una (1) comida balanceada y gratuita en cada jornada diaria efectivamente trabajada. permanecerán en vigencia y surtirán sus correspondientes efectos legales. en la forma y modo previstos en la propia Ley de Alimentación para los Trabajadores. tickets o cargas a una tarjeta electrónica de alimentación. ticket o carga a la tarjeta electrónica de alimentación será equivalente. En estos casos. B. beneficios o prerrogativas contemplados en Contratos Colectivos anteriores sean más favorables para los trabajadores. por jornada trabajada a partir del año siguiente de vigencia de esta Convención. a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Convención y el cero coma treinta y cinco (0. En caso de que la reforma legal no supere los beneficios que conceda esta Convención.45) de una (1) Unidad Tributaria. el valor de cada cupón. CLÁUSULA 15 BENEFICIOS ANTERIORES De conformidad con lo establecido en el artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y los artículos 3 y 511 de la Ley Orgánica del Trabajo vigente. en cumplimiento de dicha Ley. por jornada trabajada a partir del año siguiente de vigencia de esta Convención. al ser aplicados sustituirán a la cláusula. A los fines de la aplicación de esta cláusula. en lo que a los beneficios respectivos se refiere. como mínimo. todo de conformidad con lo establecido en el artículo 59 de la Ley Orgánica del Trabajo vigente. cuando los derechos. El Empleador excluido del ámbito de aplicación de la Ley de Alimentación para los Trabajadores reconocerá a sus Trabajadores el beneficio de alimentación por un equivalente al valor del cero coma treinta (0. El Empleador que esté obligado a cumplir la Ley de Alimentación para los Trabajadores otorgará a sus Trabajadores.35) de una (1) Unidad Tributaria.40) de una (1) Unidad Tributaria. Cuando no se suministre la comida. Igualmente de acuerdo a lo establecido en el artículo 60 de la Ley Orgánica del Trabajo las Partes convienen que aquellas condiciones de trabajo contempladas en actas u otros instrumentos escritos o que sean producto de usos y costumbres. se aplicaran en su totalidad esos beneficios. por cada jomada trabajada. por jornada trabajada. a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Convención y cero coma cuarenta y cinco (0. en caso de una reforma legal que conceda de algún modo mayores o iguales beneficios a los Trabajadores que los estipulados en esta Convención. el Trabajador recibirá cupones. quedando la misma sin efecto alguno en lo que respecta a la cláusula que conceda dichos beneficios y sin que puedan jamás sumarse al beneficio que acuerde la convención. 7
. CLÁUSULA 16 INSTALACIÓN DE COMEDORES Y ALIMENTACIÓN DEL TRABAJADOR A. esta seguirá aplicándose.
Si el Trabajador. y remunerará el tiempo utilizado en ir y venir del trabajo. seguro y confiable. el Empleador pagará en su lugar al trabajador una cantidad equivalente al cero como veintisiete (0. CLÁUSULA 17 REFRIGERIO A. A los Trabajadores en régimen de campamento no se les aplicará esta cláusula sino la Cláusula instituida "Campamentos.
. salvo que entre la parada más próxima y el lugar de trabajo hubiere una distancia mayor de un mil quinientos (1. E.T. como consecuencia de la naturaleza ininterrumpida de la labor que ejecuta. si en aquel lugar no hubiere comedor ni se le suministrare comida al Trabajador. a partir del año siguiente de vigencia de esta Convención.C. En estos casos.) a partir de la entrada en vigencia de esta Convención y de cero coma treinta y dos (0.500) metros de la población más cercana. Los vigilantes tendrán derecho a este beneficio cuando su jornada ordinaria de trabajo sea íntegramente nocturna. D. B.T. Esta obligación no existirá si hubiere transporte colectivo al sitio de trabajo. Si el trabajador en la segunda parte de su jornada de trabajo. de ida y de regreso al sitio de trabajo. CLAUSULA 18 TRANSPORTE DE LOS TRABAJADORES Los Empleadores suministrarán a sus Trabajadores transporte eficiente. a ningún efecto legal o contractual. prestare sus servicios por más de cinco (5) horas continuas. recibirá la cena en lugar del refrigerio.500) metros.T. en los cuales se haya podido mejorar el beneficio previsto en esta cláusula. Alimentación y Transporte" de esta Convención.32) de una (1) Unidad Tributaria (U. una suma equivalente al cero coma veinte (0. de todas maneras tendrá derecho a la cena si se cumplen la prolongación de jornada en los términos previstos en este literal "B".) a partir del año siguiente de vigencia de esta Convención.). Los acuerdos individuales ya existentes en algunos casos. Suministro de Dormitorios.25) de una (1) Unidad Tributaria. además. Armarios.20) de una (1) Unidad Tributaria (U. de conformidad con lo previsto en la Ley de Alimentación para los Trabajadores y el Parágrafo Tercero del artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo. en la segunda parte de su jornada de trabajo. el Empleador suministrará a sus Trabajadores transporte gratuito del sitio de trabajo al lugar donde el Trabajador pueda hacer sus comidas. recibirá un refrigerio o. circunscritos a esas obras en las que expresamente hayan acordado el beneficio mayor. cuando los Trabajadores presten servicios en lugares distantes a más de un mil quinientos (1. El beneficio previsto en esta Cláusula no tiene carácter salarial.27) de una (1) Unidad Tributaria (U. como consecuencia de la naturaleza ininterrumpida de la labor que ejecuta. mantendrán su vigencia para los respectivos Empleadores. o los que se logren en el futuro. aunque presten servicios en tal sitio menos de treinta (30) Trabajadores. prestare sus servicios por más de siete (7) horas continuas. a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Convención. en su defecto. y de cero coma veinticinco (0. Si el Trabajador ya hubiere recibido el refrigerio. En caso de que no se suministre la cena.
Durante el curso del mes de inicio oficial del año escolar 2011 esta contribución se elevará al equivalente de treinta y dos (32) días de Salario Básico y treinta y cinco (35) días de Salario Básico durante el curso del mes de inicio oficial del año escolar 2012. el equivalente a veintinueve (29) días de su Salario Básico.00) si el nacimiento ocurre después de los veinticuatro (24) meses de vigencia de esta Convención. B. el nombre de su cónyuge o persona con quien haga vida marital. La suma de trescientos bolívares (Bs. A los fines de la aplicación de esta cláusula. los nombres de los hijos a quienes beneficie la prestación estipulada. un permiso de siete (7) días remunerados a Salario Básico. Así como también. y un permiso adicional sin 9
. el Trabajador se obliga a inscribir en el Registro de la Empresa o en la Forma de Empleo o Planilla de Ingreso que llenará y firmará en el momento de su contratación. como colaboración para la adquisición de útiles escolares que requieran el propio Trabajador y sus hijos menores de edad que sigan cursos regulares en alguna rama de la educación. Los hijos mayores de edad y hasta los 25 años que cursen estudios universitarios. 350. también serán considerados para la entrega de! beneficio previsto en esta cláusula. A los fines de la aplicación de esta cláusula el Trabajador debe entregar al Empleador constancia escrita de estudios del plantel donde estén inscritos él y los hijos beneficiados para la fecha de inicio de su contrato de trabajo y está obligado a indicarlo en la planilla de empleo. en el curso del mes de inicio oficial del año escolar 2010. 400.CLÁUSULA 19 CONTRIBUCIÓN PARA ÚTILES ESCOLARES El Empleador entregará al Trabajador activo. a falta de ellas. La suma de cuatrocientos bolívares (Bs. a este último. 300.00) si el nacimiento ocurre durante los primeros doce (12) meses de vigencia de esta Convención. CLAUSULA 21 PERMISO Y CONTRIBUCIÓN POR MATRIMONIO El Empleador o Empleadora conviene en conceder al Trabajador que contraiga matrimonio. La suma de trescientos cincuenta bolívares (Bs. C. y cuya filiación con el Trabajador esté legalmente probada. El importe de esta prestación será entregado preferentemente a la esposa o a la concubina del Trabajador. En todo caso el Trabajador queda obligado a consignar previamente ante la Empresa la copia certificada de la partida de nacimiento en la que conste el reconocimiento de la filiación respecto a su persona.00) si el nacimiento ocurre durante el segundo año de vigencia de esta Convención. El Trabajador deberá comprobar que ha hecho la inversión aquí prevista en útiles escolares. dos (2) días de permiso remunerado y a entregarle una bonificación única y especial de acuerdo a la siguiente escala: A. CLÁUSULA 20 PERMISO Y CONTRIBUCIÓN POR NACIMIENTO DE HIJOS El Empleador conviene en conceder al Trabajador de cuya unión matrimonial o concubinaria le nazca un hijo durante la vigencia de la presente Convención.
F. Todo de acuerdo con el Reglamento de Becas que será elaborado por una comisión paritaria entre las Cámaras y la Federaciones. B.remuneración hasta por diez (10) días. a la celebración del matrimonio. 300.F. La becas serán otorgadas por un Comité de Becas que estará integrado por un (1) representante de los Empleadores o Empleadoras o consorcios de estos. Trescientos bolívares fuertes (Bs. pagaderos en seis (6) cuotas mensuales. Dicha comisión se instalará en un lapso no mayor de cuarenta y cinco (45) días a partir de la firma de la presente Convención. A estos fines. Los Empleadores o Empleadoras o los consorcios de estos a las que se refiere esta cláusula también establecerán un programa de créditos educativos para que sus Trabajadores sigan estudios en institutos universitarios. media o diversificada. disponibles a los tres (3) meses contados a partir de la firma de la presente Convención o del inicio de la obra. 3. en Institutos debidamente inscritos en el Ministerio del Poder Popular para la Educación.00) si el matrimonio se celebra luego de la entrada en vigencia de la Convención. una cantidad única que será equivalente a: A. en áreas técnicas relacionadas con la actividad del Empleador.F.000.00). 350.000. se hagan merecedores de ello. conviene en contribuir anualmente con la cantidad de Tres Mil Bolívares fuertes (Bs. de acuerdo con el reglamento que se establezca al efecto. 300. Trescientos cincuenta bolívares fuertes (Bs. El contrayente se compromete a presentar previamente al Empleador o Empleadora constancia auténtica de la celebración del matrimonio.00) si el celebra luego de los doce (12) meses de vigencia de la Convención.F. uno (1) del Sindicato y un (1) tercer representante escogido de mutuo acuerdo entre las partes.00).00) anuales para otorgar créditos educativos a aquellos Trabajadores que. obteniendo una puntuación no inferior a dieciséis (16) puntos promedio. entre otras consideraciones. Igualmente conviene en entregar al Trabajador o trabajadora.
. hasta por un monto máximo de Trescientos Bolívares fuertes (Bs. 400.00) si el matrimonio se celebra después de los veinticuatro (24) meses de vigencia de la Convención. Cuatrocientos bolívares fuertes (Bs. El beneficio previsto en esta cláusula solo será aplicable a los Trabajadores que tengan por lo menos tres (3) meses de servicios ininterrumpidos en la Empresa. Si el trabajador beneficiario superare exitosamente el curso para el cual se le otorgó el crédito. su ingreso económico y el rendimiento del estudiante. iguales y consecutivas.F. El monto del crédito será para cubrir el costo de la matrícula que cobren los institutos en donde se cursen dichos estudios. matrimonio se
C. el cual será considerado como préstamo sin intereses. CLÁUSULA 22 BECAS Y CRÉDITOS ESTUDIANTILES Los Empleadores o Empleadoras o los consorcios de estos que ejecuten grandes obras en las cuales presten servicios más de doscientos (200) Trabajadores y el plazo de ejecución sea superior a un (1) año. a los fines de mantener un programa de becas para los hijos de sus Trabajadores que cursen estudios en el país. la Empresa le reembolsará el monto del crédito que haya cancelado el Trabajador. el Empleador constituirá y mantendrá un fondo de hasta Tres mil Bolívares fuertes (Bs. Para la Asignación de becas se tomará en cuenta el número de menores dependientes del Trabajador.F. 3. que cursen estudios del sexto al noveno grado de educación básica.
al apoyo de centros nacionales de capacitación para los Trabajadores de la Construcción amparados por esta Convención. el cual debe ser aprobado por las Cámaras y las Federaciones. La duración de dichos cursos dependerá de la programación del INCES y de las condiciones particulares de cada obra. de acuerdo a programas impartidos por el INCES y por otros organismos de capacitación y formación profesional de los Trabajadores del área de la construcción que sean calificados como tales por las partes. Tecnología e Innovación o cualquier otra Ley que regule esta materia. a fin de que dichos Trabajadores sean utilizados en los diferentes turnos de forma equitativa. las Federaciones y el INCES crearan comisiones estadales con representación de las Partes. CLÁUSULA 24 ROTACIÓN DEL PERSONAL El Empleador o Empleadora se obliga en efectuar rotaciones semanales entre los trabajadores que presten servicios por equipos o en labores continuas. le concederá al trabajador una (1) hora al final de su jornada ordinaria y este dispondrá de una (1) hora de su tiempo libre. contratados y suministrados directamente por el INCES y por otros organismos de capacitación y formación profesional de los Trabajadores del área de la construcción. actualización y capacitación tecnológica en el país. Los Empleadores se comprometen a recibir en obra a los pasantes egresados de los cursos de formación del INCES. preparados. que sean calificados como tales por las partes. destinarán por lo menos el 50% de los aportes previstos en ellas. Tecnología e Innovación y su Reglamento y otras leyes que rijan esta materia. El INCES tendrá la responsabilidad de certificar profesionalmente a todos los trabajadores en sus especialidades y categorías que llenen los requisitos exigidos por cada uno de los perfiles ocupacionales establecidos en el Anexo identificado como "Denominación de Oficios y Descripción de Tareas" que forma parte de esta Convención.CLÁUSULA 23 FORMACIÓN PROFESIONAL Y PASANTÍA Las Cámaras y los Empleadores se obligan a establecer con las Federaciones y los Sindicatos. El proceso de enseñanza-pasantía se desarrollará mediante un programa previamente elaborado por los Sindicatos y los Empleadores. así como preservar la salud de todos sus Trabajadores. Parágrafo Único: Los Empleadores o Empleadoras que deban hacer aportes bajo la Ley Orgánica de Ciencia. El pasante durante su permanencia en la Empresa estará protegido por las cláusulas económicas y de seguridad social contempladas en esta Convención. Igualmente. el periodo de pasantía nunca será mayor de tres (3) meses. Los instructores o facilitadores serán seleccionados. al financiamiento de cursos y eventos de formación. A tales efectos. Cada pasante devengará un monto equivalente al salario mínimo decretado por el Ejecutivo Nacional para esa categoría de Trabajadores. programas de formación profesional para los Trabajadores activos en obra y se comprometen a facilitar el desarrollo de cursos. en programas destinados a la formación y actualización de los trabajadores. se obliga en rotar al personal que se tomará en cuenta para laborar las horas y jornadas extras. Las Cámaras.
. con el fin de que no exista preferencia y prevalezca la igualdad en el trabajo. siempre que los programas sean aprobados como aportes en ciencia y tecnología y sean deducibles para el Empleador. para supervisar los programas de formación profesional que se vayan a ejecutar. conforme a lo establecido en la Ley Orgánica de Ciencia.
debido al carácter transitorio de la labor a ejecutar o por ausencia del titular del mismo. CLÁUSULA 26 PROMOCIÓN A CARGOS SUPERIORES El Empleador conviene en aplicar una política de brindar a todos sus Trabajadores oportunidades de progreso. cuyos resultados serán tomados en cuenta para las promociones a cargos superiores. calificación. equivalente a las comidas y que se cancelará semanalmente: A. quien devengará el salario correspondiente al Trabajador sustituido. durante el primer año de vigencia de la convención y cero coma veinticinco (0. En estas hipótesis. Es entendido que cuando ocurra una vacante. B. la Empresa conviene en establecer un sistema de evaluación de desempeño trimestral a sus trabajadores. 12
.CLÁUSULA 25 SUSTITUCIONES TEMPORALES Se entiende por sustituciones temporales.Preferencia: En la escogencia de los suplentes. en caso de trabajos ocasionales o accidentales.T. si sale antes de las 7:00 am. mediante promociones a cargos superiores. dentro de los cinco (5) días siguientes. El trabajador que desempeñe un cargo de categoría superior. la Empresa dará oportunidad a los Trabajadores de la misma sección o departamento. eficiencia y capacidad indispensable para el cargo. salvo en los supuestos que justifique un lapso mayor de conformidad con la Ley Orgánica del Trabajo. del resultado de las evaluaciones a que se contrae la presente cláusula. el traslado de un Trabajador a un puesto diferente al que normalmente desempeña. si el Trabajador debe trasladarse a un lugar distinto de su zona de trabajo por un plazo no mayor de treinta (30) días. Así mismo. así como los resultados de las evaluaciones y de las sustituciones temporales realizadas en el cargo a cubrir. En caso de no haber un Trabajador que reúna las condiciones a que se ha hecho referencia en el mismo departamento donde exista la vacante.25) a partir del primer año de vigencia de esta Convención. por desayuno. en periodo de prueba. se considerará promovido a ese cargo superior cuando lo desempeñe por un mínimo de treinta (30) días.Duración: Por lo menos una (1) jornada diaria de trabajo completa y no podrá ser mayor a treinta (30) días continuos. A.20) de una Unidad Tributaria (U. El equivalente al cero coma veinte (0. El Empleador conviene en entregar constancia escrita a los trabajadores objeto de la promoción y al Sindicato. y regresa antes de las 12:00 m. según los diferentes supuestos. se dará preferencia a quienes tengan mayor antigüedad en el careo en la Empresa. a cancelar los gastos de transporte más una suma variable. CLÁUSULA 27 VIÁTICOS El Empleador se obliga.). se hará la selección entre los Trabajadores pertenecientes a otras áreas. tomando en consideración la aptitud. el lapso podrá prorrogarse hasta la efectiva reincorporación del Trabajador reemplazado a su labor. departamentos o secciones de la Empresa.
Accidentes personales del Trabajador. a partir del primer año de vigencia de esta Convención. Si antes de su contratación se produjere algunas de las contingencias previstas.00). A estos fines. los montos previstos en esta cláusula se entregarán a los Trabajadores al momento de asignarles las labores que impliquen el traslado. sí sale después de las 12:00 m.). CLAUSULA 28 SEGUROS COLECTIVOS Las Cámaras contratarán las pólizas colectivas para el Trabajador e informarán a las Federaciones sobre la contratación definitiva. Vida (muerte natural) del Trabajador. 2. Los pagos mencionados en esta cláusula no son acumulables a los concedidos.) durante el primer año de vigencia de la Convención y cero coma treinta y dos (0. Si el Trabajador debiera pernoctar fuera de su lugar de trabajo. requeridas para cubrir las siguientes contingencias.32) de una Unidad Tributaria (U. con una cobertura de quince mil bolívares (Bs.) durante el primer año de vigencia de la Convención y cero coma treinta y cinco (0. el Empleador pagará quince mil bolívares (Bs.T. no acumulables con el causado en evento de muerte accidental.00) por muerte accidental e/o incapacidad absoluta y permanente. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). El equivalente al cero coma treinta (0.30) de una (1) Unidad Tributaria (U.000.27) de una (1) Unidad Tributaria (U. y tendrán a su cargo el pago de las primas correspondientes: 1.B. por motivo del traslado. Las Empresas contratarán las pólizas mencionadas en esta cláusula en un plazo de veintiún (21) días contados a partir de la fecha de vigencia de esta Convención. y regresa después de las 7:00 pm.35) de una Unidad Tributaria (U.
. las Empresas tendrán a su cargo el pago de las indemnizaciones señaladas en los numerales 1 y 2 de esta cláusula. para los mismos supuestos por la Ley Orgánica de Prevención.000. por almuerzo. si no hubieren cumplido las obligaciones que la misma le impone. Vencido el plazo antes indicado. y regresa después de las 12:00 m. 15. 15. sin que este y el primero sean acumulables.). C. con una cobertura de veinticinco mil bolívares (Bs. a partir del primer año de vigencia de esta Convención. 15. pues los beneficiarios percibirán únicamente lo que les sea más favorable. En todo caso. las Cámaras deberán informar previamente a las Federaciones acerca de las condiciones de contratación de la póliza a que se refiere la presente cláusula.T.T.000. si sale después de las 7:00 am. Los otros supuestos de incapacidad estarán cubiertos en los porcentajes de indemnización previstos en la póliza debidamente aprobada por la autoridad competente.00) en caso de muerte natural. En la medida de lo posible. por cena. 25.000. En los supuestos mencionados en los numerales anteriores los pagos los recibirán los beneficiarios indicados por el Trabajador en la póliza correspondiente.T. su alojamiento correrá por cuenta del Empleador. El equivalente al cero coma veintisiete (0. el Empleador convendrá lo pertinente con el Trabajador transferido.00) en caso de muerte accidental y quince mil bolívares (Bs.
El Empleador que no inscriba al Trabajador en el servicio funerario establecido en esta cláusula deberá pagar la suma contratada en caso de fallecimiento del Trabajador o de alguno de los familiares señalados en el parágrafo único de esta cláusula. y entregará dicha porción junto con la que el debe asumir como patrono en virtud de esta cláusula. El Empleador contribuirá con la cantidad de diez bolívares (Bs. a fin de dar respuesta efectiva a la problemática habitacional del Trabajador de la construcción en Venezuela. lo que será descontado por el Empleador de la liquidación del Trabajador beneficiario. o de tres (3) días hábiles si el fallecimiento ocurriere en lugar distante de su residencia habitual. dictará un reglamento en el que se establecerán las normas y procedimientos para el mejor cumplimiento y desempeño de sus funciones.
. hijo cuya filiación esté legalmente probada. CLÁUSULA 30 PLAN DE VIVIENDA Los Empleadores convienen en dar preferencia. sin remuneración.00) mensuales para el pago de la prima por dicho servicio y el Trabajador pagará la diferencia de su costo. 10. madre. En este sentido. de carácter contributivo. incluyendo la orientación y tramitación de documentos y el control y seguimiento de los subsidios y créditos por ante las entidades financieras correspondientes. en igualdad de condiciones. El Empleador retendrá del salario de Trabajador la parte de la prima que a este le corresponda pagar. La Comisión se reunirá por lo menos una vez al mes y conocerá todos los aspectos relacionados con la adjudicación de viviendas de interés social que requieran los Trabajadores. Parágrafo Único: En caso de fallecimiento de alguno de los siguientes familiares del Trabajador: Padre. La referida Comisión. tanto por la parte del Empleador como por la que corresponda al propio Trabajador. Los integrantes de la señalada Comisión serán postulados por las Partes dentro de los diez (10) días siguientes a la fecha de homologación de esta Convención por parte del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social. En este último caso el Trabajador tendrá derecho a dos (2) días adicionales de permiso. Al concluir la relación de trabajo el Trabajador pagará la diferencia de prima que se cause hasta completar el año de cobertura. el Empleador concederá al Trabajador un permiso remunerado a Salario Básico de dos (2) días hábiles para que asista al sepelio. como beneficio social no salarial. en los desarrollos habitacionales que construyan en el país. en su primera sesión. A tales efectos. cada Empleador dará prioridad a sus propios Trabajadores para la adquisición de las viviendas de interés social que construya. cinco (5) representantes de la parte sindical. un (1) representante del Ministerio del Poder Popular para de Obras Públicas y Vivienda (MOPVI) y un (1) representante del Banco Nacional de la Vivienda y Hábitat (BANAVIH). directamente a la empresa de servicios funerarios contratada. las Partes convienen en constituir una comisión compuesta por cinco (5) representantes de las Cámaras. a los Trabajadores de la Industria de la Construcción en la adjudicación de viviendas de interés social. cónyuge o persona con quien el Trabajador haga vida marital.CLÁUSULA 29 CONTRATACIÓN DEL SERVICIO FUNERARIO Y PERMISO POR FALLECIMIENTO DE FAMILIARES DEL TRABAJADOR El Empleador se compromete a inscribir al Trabajador en un contrato de servicios funerarios para él y su familia.
el Empleador concederá un (1) día adicional. Si tuviere que trasladarse a otra jurisdicción de aquélla donde se está ejecutando la obra. dentro de los quince (15) días de entrada en vigencia de esta Convención.CLAUSULA 31 FONDO DE PROTECCIÓN SOCIAL Las Partes se comprometen a constituir una Comisión con la finalidad de promover la promulgación de las leyes del Régimen Prestacional de Salud. de acuerdo con la legislación aplicable. CLAUSULA 34 PERMISOS REMUNERADOS El Empleador o Empleadora se obliga a conceder al trabajador permisos remunerados en los siguientes casos: A. la aprobación de la Ley del Régimen de Pensiones y otras asignaciones económicas. con aportes paritarios del Empleador y de sus Trabajadores. una comisión compuesta por representación de ambas partes. los nombres de las personas que integran dicha Comisión. con asiento en la Ciudad de Caracas. Para trámites de documentos: Dos (2) días anuales para tramitar documentos de identidad. CLÁUSULA 33 FONDO DE PENSIONES Y JUBILACIÓN Las Partes convienen en constituir. Las Partes se obligan a presentar ante el Ministerio del Trabajo. Para tener derecho al permiso de dos (2) días anuales. Régimen Prestacional de Pensiones. Esta Comisión decidirá la modalidad de funcionamiento de la Caja de Ahorros o Fondo de Ahorros y el porcentaje de aportes de los Trabajadores y Empleadores. La Comisión estará integrada por dos representantes del sector empresarial y cuatro representantes de las Federaciones. de carácter contributivo para los Trabajadores del sector de la construcción. CLÁUSULA 32 PLAN DE AHORRO Las Partes convienen en constituir dentro del término de treinta (30) días. una comisión bipartita. el Trabajador tiene que haber trabajado para el Empleador por 15
. y de estudiar la posibilidad de crear un fondo de protección social del Trabajador de la Industria de la Construcción y de sus familiares. la cual servirá de base para un fondo de pensiones. que deberá promover ante la Comisión de Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional. en el plazo indicado en el encabezamiento de la cláusula. la cual se encargara de promover la creación de una Caja de Ahorros o Fondo de Ahorros para los Trabajadores. contados a partir de la fecha de homologación de la presente Convención por parte del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social. los Reglamentos de las Leyes del Sistema de Seguridad Social y la creación de los organismos o instituciones establecidos en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social Integral vigente desde el 30 de diciembre de 2002. militares u otros exigidos por el ordenamiento jurídico. con sus respectivos suplentes. integrada por tres (3) representantes de la parte sindical y tres (3) representantes de la parte patronal. La Comisión se constituirá en un plazo máximo de quince (15) días continuos contados a partir del depósito de la Convención.
ALIMENTACIÓN Y TRANSPORTE El Empleador que mantenga Trabajadores en régimen de campamento suministrará gratuitamente a sus trabajadores que pernocten en los campamentos de las respectivas obras. el Empleador concederá permisos no remunerados hasta por cuarenta y un (41) días continuos adicionales a los antes indicados. los Ejecutivos Regionales y las Municipalidades.. lo siguiente: 16
. salvo que la obra donde estuviere prestando sus servicios hubiere terminado. a partir del undécimo (11) día inclusive. A solicitud de los beneficiarios de los mismos. los días declarados de júbilo por el Ejecutivo Nacional. el 26 de marzo de cada año. según el caso. quien está obligado a comprobar su necesidad o el hecho que lo justifica. respectivamente. ARMARIOS. tendrá derecho a un (1) día anual solamente. según el caso.lo menos sesenta (60) días ininterrumpidamente. D. B. lapso en el cual el contrato de trabajo se considerará suspendido. Es expresamente entendido que si dicho día coincide con alguno de los días feriados o el día de descanso semanal adicional establecidos en los artículos 196 y 212 de la Ley Orgánica del Trabajo. previa o posteriormente. Para rendir declaraciones ante autoridades judiciales o administrativas: El tiempo requerido. luego de la detención. previa comprobación de que la detención no se debió a causa que le fuere imputable. con la presentación de la documentación correspondiente. salvo que el trabajador sea declarado culpable y previa comprobación de la detención. Los permisos remunerados a que hace referencia esta cláusula se pagarán a Salario Básico del respectivo Trabajador.Día Conmemorativo: Las Empresas reconocerán a sus Trabajadores como día no laborable remunerado con pago de Salario Básico. C. previa o posteriormente. B. hasta un máximo de cuarenta y cinco (45) días también continuos. Por servicio militar obligatorio: Hasta cuatro (4) días continuos y a solicitud del beneficiario del mismo. Si hubiese prestado sus servicios por un lapso mayor de treinta (30) días continuos pero menor de sesenta (60).. CLÁUSULA 35 DÍAS DE JÚBILO Y CONMEMORATIVOS A.Días de Jubilo: Las Empresas aceptarán como no laborables y remunerados con pago de Salario Básico. quienes están obligados a comprobar su necesidad o el hecho que los justifica. el Empleador concederá permisos no remunerados. quedará sin efecto la primera parte de numeral B de esta cláusula. CLAUSULA 36 CAMPAMENTOS. Por detención policial y judicial del Trabajador: Hasta diez (10) días continuos. previa presentación auténtica de la citación y la justificación del tiempo utilizado para cumplirla. Día Nacional de los Trabajadores de la Industria de la Construcción. Al terminar el plazo el Trabajador tendrá el derecho a reincorporarse a la obra. SUMINISTRO DE DORMITORIOS. Con la presentación de la documentación correspondiente.
Los trabajadores cumplirán las reglas de horarios. 5. durante los días que estén en campamento. moral y buenas costumbres en los dormitorios y sus adyacencias. representa el cabal cumplimiento por parte del Empleador. durante todos los días laborables de dicho mes calendario. Los beneficios previstos en esta cláusula no tienen carácter salarial porque no pretenden remunerar los servicios del Trabajador sino normar las condiciones mínimas en campamento y. Transporte de fin de semana de ida y de regreso al sitio de trabajo.). de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y su Reglamento. Los Trabajadores a que se refiere esta cláusula recibirán los beneficios aquí previstos en sustitución de aquellos contemplados en las cláusulas intituladas "instalación de Comedores y Alimentación del trabajador" y "Transporte de los Trabajadores". las ausencias contempladas en la cláusula 34 (Permisos Remunerados).) durante el primer año de vigencia de la Convención y cero coma treinta y cinco (0. en el caso especifico del suministro de alimentación.T. No se considerarán inasistencias. el Trabajador no hubiere podido laborar el mes calendario completo pero haya asistido de manera puntual y perfecta durante la fracción del mes calendario correspondiente. hayan asistido de manera puntual y perfecta a su trabajo. En los supuestos a los que se refiere esta cláusula El Empleador deberá garantizar un sistema efectivo para el traslado inmediato de aquel Trabajador que sufra un accidente de trabajo.35) de una (1) Unidad Tributaria (U. CLAUSULA 37 ASISTENCIA PUNTUAL Y PERFECTA El Empleador concederá a sus Trabajadores que en el curso de un mes calendario. ticket o tarjetas electrónicas de alimentación. una bonificación equivalente a seis (6) días de Salario Básico. al centro asistencial más cercano. El traslado se hará en un vehículo debidamente acondicionado. La asistencia médica será prestada dentro o fuera de la jornada de trabajo e incluirá el suministro gratuito de los medicamentos prescritos por el facultativo de la Empresa. y en consecuencia no se perderá el beneficio. 4.T. Adicionalmente el Empleador estará obligado a mantener a su servicio un médico para prestar asistencia a los Trabajadores que lo requieran por causa de enfermedad no profesional.1. Esta prestación solo será exigible cuando en el lugar de la obra no rija el Seguro Social Obligatorio. 2. Dormitorios higiénicos provistos de cama. un espacio para colocar la ropa y tres (3) sábanas anualmente dos (2) al iniciar la prestación de servicios y una (1) a los ocho (8) meses siguientes. sana convivencia.30) de una (1) Unidad Tributaria (U. La comida que no se suministre. en sus literales "A" (Permisos para trámites de documentos) y "B" 17
. tendrá un valor de cero coma treinta (0. 3. almohada. en el caso que ello sea necesario. a partir de primer año de vigencia de esta Convención. cumpliendo a cabalidad los horarios establecidos. que será entregado al Trabajador en cupones. de esta Convención. Las sábanas pasarán a ser propiedad del Trabajador beneficiario. preferiblemente de tipo ambulancia. Tres (3) comidas diarias. colchón. durante las horas que el Trabajador permanezca en el campamento. El Empleador concederá esta bonificación prorrateada durante el mes de comienzo y terminación de la relación laboral o cuando por causas ajenas o no imputables a las partes.
Es decir. octubre. Parágrafo Segundo: Aquellos trabajadores que para la fecha de vigencia de esta Convención estén percibiendo la bonificación de asistencia puntual y perfecta prevista en la cláusula 10 de la Convención 2005 . El Trabajador llamado a laborar en estos días percibirá el pago de la jornada completa. Bono Nocturno: El trabajo nocturno ordinario se pagará con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor hora del Salario Básico diurno. las horas extraordinarias trabajadas en ese día se pagarán con un recargo del cien por ciento (100%) sobre el valor de la hora ordinaria diurna. marzo.
. F. en la semana siguiente. noviembre y diciembre. Si el trabajo extraordinario se llevare a cabo en el día de descanso semanal. Valor de la hora extraordinaria Diurna: Tendrá un setenta y cinco por ciento (75%) de recargo sobre el valor de la hora ordinaria diurna. Parágrafo Primero: Se entiende como mes calendario el período de tiempo transcurrido entre el primero y último día. abril.(Permisos para Rendir Declaraciones) y los permisos previstos en la Cláusula 29 en el caso de fallecimiento de familiares del Trabajador. mayo. Cualesquiera sea el número de horas o fracción de horas trabajadas. C. Valor de la hora Extraordinaria Nocturna: Tendrá un ciento diez por ciento (110%) de recargo sobre el valor de la hora ordinaria diurna. el trabajo nocturno y el trabajo en días de descanso y feriados.2007 y ratificada en la cláusula 36 de la Convención 2007 . E. de cada uno de los meses en que se divide el año. y los días de reposo motivados a un accidente de trabajo o enfermedad profesional. julio. D. el Trabajador tendrá derecho a disfrutar de un (1) día de descanso compensatorio remunerado. A partir de ese momento tales Trabajadores pasarán a regirse únicamente por la presente cláusula. CLÁUSULA 38 JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO Y BONO NOCTURNO Son horas extras o extraordinarias las laboradas en exceso de los límites establecidos para la jornada semanal. lo que ya incluye el recargo por bono nocturno. septiembre. Los recargos previstos en esta cláusula ya incluyen los recargos previstos en la Ley Orgánica del Trabajo para las horas extras. en cuanto sean necesarias para atender labores en beneficio de los Empleadores. ambos inclusive. junio. los meses de enero.2009 continuarán rigiéndose por dichas clausulas hasta tanto pierdan el beneficio previsto en la misma o termine por cualquier causa su relación laboral. A. B. Cuando se haya convenido la aplicación del artículo 196 de la Ley Orgánica del Trabajo y el Trabajador sea llamado a trabajar durante su día de descanso semanal adicional. febrero. Trabajo en días feriados: El Empleador remunerará con doble salario las labores efectuadas en los días feriados establecidos en el artículo 212 de la Ley Orgánica del Trabajo. El salario de la hora ordinaria diurna es el cociente de dividir el Salario Básico diario del Trabajador entre la duración de la jornada diurna. agosto.
circunstancias que deberán conocer previamente los Trabajadores interesados. Queda entendido que el pago de las cantidades a que se refiere esta cláusula se realizará únicamente por los días durante los cuales el Trabajador preste efectivamente sus servicios en las condiciones especiales aquí señaladas. CLÁUSULA 40 AUMENTOS DE SALARIO El Empleador otorgará a sus Trabajadores los siguientes aumentos salariales: a) A partir del 1ro. 5. un Veinticinco por ciento (25%) de aumento calculado sobre el Salario Básico Tabulador vigente para esa fecha. y.2009. las siguientes cantidades: a) Altura o Depresión: Cinco Bolívares (Bs.00) diarios a partir de la entrada en vigencia de la presente Convención. 5. contenido en la Convención 2007 . un Veinticinco por ciento (25%) de aumento calculado sobre el Salario Básico Tabulador vigente para esa fecha. de Mayo del 2011. de Mayo de 2010. el pago de los salarios se hará el día hábil 19
. durante la jornada ordinaria y en el lugar donde los Trabajadores presten sus servicios. CLÁUSULA 41 PAGO SEMANAL DE LA JORNADA El Empleador conviene que el pago del salario deberá efectuarse en día laborable. d) Túneles o Galerías: Ocho Bolívares con setenta y cinco céntimos (Bs. 8.00) diarios a partir de la entrada en vigencia de la presente Convención. b) A partir del 1ro.75) diarios a partir de la entrada en vigencia de la presente Convención. de Mayo del 2012. 5. Los aumentos mencionados en el literal (a) de la presente cláusula están ya incluidos en el Tabulador de Oficios y Salarios que forma parte de esta Convención. c) A partir del 1ro. un Veinticinco por ciento (25%) de aumento calculado sobre el Salario Básico Tabulador vigente para esa fecha. b) Espacios Confinados: Cinco Bolívares (Bs.CLÁUSULA 39 PAGO POR TRABAJOS ESPECIALES El Empleador conviene en pagar a aquellos Trabajadores que presten servicios en las condiciones especiales descritas en la letra "R" de la Cláusula Primera Definiciones. c) Zonas Acuáticas o embarcaciones: Cinco Bolívares (Bs. Cuando el día de pago coincida con un día no laborable.00) diarios a partir de la entrada en vigencia de la presente Convención.
de acuerdo con la Ley. Así mismo. el Empleador concederá la diferencia. Esta cláusula es extensible para los Trabajadores por unidad de obra. Así como también. en la oportunidad del nacimiento de su derecho a ellas. asumirá los gastos derivados de la apertura y del mantenimiento de dicha cuenta. y cualquier otra deducción imputable al Trabajador.inmediatamente anterior. Parágrafo Tercero: Cuando el Trabajador reciba el pago de su salario en cheques. Todo esto de conformidad con lo previsto en el artículo 55 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo. Cuando en razón de su antigüedad y por aplicación de la Ley Orgánica del Trabajo. el saldo de las prestaciones de la antigüedad de acuerdo al artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo. se compromete a cancelar horas extras hasta que se haga efectivo dicho pago. crediticias. salvo caso de fuerza mayor.
. Esto ya incluye tanto el pago del periodo de vacaciones como el bono vacacional. el Trabajador tuviese derecho al disfrute de un mayor número de días de vacaciones que los 17 días previstos en el encabezamiento de esta cláusula. Este parágrafo aplica también cuando el Empleador o Empleadora cancele el salario semanal mediante los instrumentos bancarios previstos en esta cláusula y el trabajador no logre hacer efectivo dicho pago por causas imputables al Empleador o Empleadora. Vacaciones Anuales: Los Trabajadores disfrutarán. al cumplir cada año de servicios ininterrumpidos. de un periodo de diecisiete (17) días hábiles de vacaciones con pago de setenta y cinco (75) días de Salario Básico para las vacaciones que se causen en el primer año de vigencia de esta Convención y de ochenta (80) días de Salario Básico para las vacaciones que se causen en el segundo año de vigencia de esta Convención. CLÁUSULA 42 INDICACIÓN DEL CONCEPTO DE LAS ASIGNACIONES Y DEDUCCIONES El Empleador se obliga a indicar en el sobre de pago los conceptos por los cuales se hagan las remuneraciones y las deducciones. el Empleador deberá notificar al Trabajador el nombre y la ubicación de la institución de que se trate y el número de cuenta asignado. saldo del fideicomiso. El pago del salario también podrá hacerse a través de cheque o depósito en una institución financiera. debe aparecer la fecha de ingreso del Trabajador. El Empleador. Parágrafo Primero: Cuando el Empleador no pague el salario el día que corresponde. CLÁUSULA 43 VACACIONES Y BONO VACACIONAL A. por pieza o a destajo y al Trabajador por tarea o comisión. el Empleador le concederá un permiso remunerado de hasta dos (2) horas para hacerlo efectivo. salvo los casos de posposición permitidos por la Ley Orgánica del trabajo. además. Los Trabajadores disfrutarán sus vacaciones anualmente. en el entendido que el pago de dichos días adicionales ya se incluye en los salarios convenidos anteriormente en esta cláusula. Es entendido que en el sobre de pago debe figurar claramente el nombre del Empleador o de la Empresa y la razón social de la misma. de ahorro. Parágrafo Segundo: Cuando el pago de salarios se haga a través de una institución financiera.
aun cuando cada Empresa garantiza un mínimo equivalente a noventa y cinco (95) días de Salario por las utilidades que se causen en el año 2010 y de cien (100) días de salario por la utilidades que se causen en el año 2011. concederá a sus trabajadores y trabajadoras que lo soliciten. estos préstamos no afectarán los intereses o el rendimiento de su prestación de antigüedad a que hace referencia el literal "C" de la primera parte del artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo. Parágrafo Único: Cuando la prestación de antigüedad se encuentre depositada en fideicomiso en una entidad financiera. Quienes deseen ejercer este derecho lo participarán por escrito personalmente o por medio del Sindicato con un (1) mes de anticipación. hasta por una cantidad igual al saldo que les corresponde por prestación de antigüedad. en el entendido de que por no tratarse de anticipos.
. se repartirán de conformidad con lo previsto en la Ley Orgánica del Trabajo. préstamos sin intereses. el Trabajador recibirá las utilidades de manera proporcional. salvo en los supuestos de retiro del Trabajador. Vacaciones Fraccionadas: Se pagarán al concluir la relación individual de trabajo. en las condiciones establecidas en el Contrato de fideicomiso. Si los beneficios fueren mayores. el trabajador podrá garantizar con ese capital las obligaciones contraídas a los fines previstos en el parágrafo segundo del artículo 108 de la Ley Orgánica del trabajo. a los fines previstos en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo. CLÁUSULA 45 PRÉSTAMOS CON GARANTÍA EN LA PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD El Empleador o Empleadora que mantenga la prestación de antigüedad de sus trabajadores o trabajadoras acreditada en la contabilidad de la Empresa. o éstos no alcanzaren el número de salarios mencionados. En este último caso se pagará al liquidársele las demás prestaciones.B. El beneficio previsto en esta cláusula se calculará de conformidad con lo previsto en el artículo 179 de la ley Orgánica del Trabajo. Las cantidades previstas en la presente cláusula se pagarán entre la segunda quincena del mes de Noviembre y la primera quincena del mes de Diciembre. salvo en los supuestos de despido justificado. Los beneficios previstos en esta cláusula ya incluyen las vacaciones. el bono vacacional y las vacaciones fraccionadas a que se refiere la Ley Orgánica del Trabajo. de manera proporcional a los valores antes referidos. Este pago tiene carácter substitutivo en aquellas Empresas donde no hubiere beneficios. en función de los meses completos laborados en dicho año haciendo la salvedad de que si en el mes de la extinción del vinculo laboral el Trabajador hubiese trabajado catorce (14) días o más tendrá derecho a la fracción correspondiente a dicho mes como si lo hubiese laborado completo. Mensualmente podrán ejercer este derecho a solicitar préstamos un número de trabajadores que no exceda del veinte por ciento (20%) del personal permanente de cada Empresa. Si no hubiere trabajado el año completo. CLÁUSULA 44 UTILIDADES Cada trabajador recibirá la participación en los beneficios o utilidades de la Empresa donde presta sus servicios de conformidad con el artículo 174 y siguientes de la Ley Orgánica del Trabajo. por cada mes completo de servicios prestados o de un periodo igual a catorce (14) días o más. sin que en ningún caso excedan de los salarios indicados en el literal "A" de esta Cláusula.
C. de Mayo del año 2010. a partir de que los Trabajadores cumplan el primer mes ininterrumpido de servicio. siempre que hubiere prestado por lo menos seis (6) meses de servicio. Cuando la relación de trabajo finalice por cualquier causa durante el primer año de servicios del Trabajador. o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. durante el primer año de vigencia de la Convención. determinada por el Banco Central de Venezuela. o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. Sesenta (60) días de Salario si la antigüedad del Trabajador es de diez (10) meses. se calculará de la manera indicada en la Convención anterior y al monto resultante se le aumentará un (1) día de Salario por mes completo laborado por el Trabajador a partir del lro.CLÁUSULA 46 PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD POR TÉRMINO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO El Empleador conviene en acreditar a sus Trabajadores seis (6) días mensuales por concepto de la prestación de antigüedad prevista en el articulo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo. B. Setenta y dos (72) días de Salario si la antigüedad del Trabajador es de doce (12) meses. En caso de terminación de la relación laboral después del primer año de antigüedad.
. durante el año de extinción del vinculo laboral. De esta manera. al concluir su primer año de servicio ininterrumpido el Trabajador habrá acumulado setenta y dos (72) días de salario en concepto de prestación de antigüedad. a elección del Trabajador. la prestación de antigüedad a que se refiere el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo se calculará conforme a la siguiente escala: A. y también aquellos Trabajadores que para la fecha de entrada en vigencia de esta Convención aún no hayan cumplido su primer año de servicios. a la tasa promedio entre la activa y pasiva. o acreditada en la contabilidad del Empleador. Parágrafo Primero: El beneficio previsto en esta cláusula se aplicará a aquellos Trabajadores que inicien su relación de trabajo luego de la entrada en vigencia de esta Convención. o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. D. Parágrafo Segundo: En el caso de las terminaciones de la relación laboral. por cualquier causa. se calculará exactamente a razón de seis (6) días de Salario por mes. o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. Sesenta y seis (66) días de Salario si la antigüedad del Trabajador es de once (11) meses. el pago de este beneficio. Cincuenta y cuatro (54) días de Salario si la antigüedad del Trabajador es como mínimo de seis (6) meses y no fuere mayor de nueve (9) meses. En caso de que la prestación de antigüedad permanezca en la contabilidad del Empleador este deberá pagar los correspondientes intereses que dicha prestación genere. La prestación de antigüedad que se cause luego de cumplido el primer año de servicios. le corresponderá al Trabajador setenta y dos (72) días de Salario. o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. de acuerdo con el tiempo de servicio del Trabajador y lo previsto en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo. Parágrafo Tercero: La prestación de antigüedad que corresponda al Trabajador será depositada a su nombre en fideicomiso en una entidad bancaria.
de los riesgos inherentes al trabajo y la forma de reducirlos. siempre que el Trabajador presente certificado médico expedido por el Seguro Social que acredite esa circunstancia. serán efectivas al momento mismo de la terminación. en los casos de enfermedad profesional o accidente de trabajo. por concepto de indemnizaciones diarias durante los periodos de reposo ordenados por los médicos del Seguro Social. Cuando se trate de enfermedad profesional o accidente de trabajo cuya duración no exceda de tres (3) días. el trabajador seguirá devengando su salario. las prestaciones legales y contractuales que le correspondan al Trabajador y Trabajadora. CLÁUSULA 48 CUMPLIMIENTO A LAS DISPOSICIONES LEGALES SOBRE LAS CONDICIONES DE HIGIENE. el Trabajador se compromete a 23
. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y demás instrumentos legales que rijan la materia. En los casos de terminación de la relación de trabajo. despido justificado. CLÁUSULA 49 ENFERMEDAD OCUPACIONAL Y ACCIDENTE DE TRABAJO El Empleador conviene en remunerar a sus Trabajadores. por ante las autoridades o el funcionario del trabajo competente. es entendido que la sanción prevista en la primera parte de la cláusula no tendrá efecto una vez cumplido cualquiera de los dos procedimientos siguientes: 1) Desde la fecha en la cual sea entregada al trabajador la porción no discutida del monto de sus prestaciones legales y contractuales por la terminación de sus servicios.CLÁUSULA 47 OPORTUNIDAD PARA EL PAGO DE PRESTACIONES El Empleador conviene que en caso de terminación de la relación laboral por despido injustificado. SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO El Empleador o Empleadora se obliga a dar estricto cumplimiento a las normas de condiciones de higiene y seguridad en el trabajo de conformidad con la Ley Orgánica de Prevención. retiro voluntario e incapacidad. el Empleador conviene igualmente en remunerarlos. el Empleador pagará el salario de la última semana laborada. previa notificación que se le haga al trabajador o al representante que el haya designado. 2) Desde la fecha en que le sea depositada dicha porción no discutida del monto de sus prestaciones legales y contractuales. hasta el momento en que le sean canceladas sus prestaciones. separadamente de la liquidación. el Empleador pagará al Trabajador la diferencia entre lo que la seguridad social le reconozca por ese concepto y el monto de su Salario Básico. Durante ¡as primeras cincuenta y dos (52) semanas de la enfermedad profesional o accidente de trabajo. siempre que esa Institución cancele desde el cuarto día en adelante. Esto incluye la notificación o carta de riesgo que debe entregársele en el momento de ingreso del Trabajador a la empresa. En caso de que exista diferencia en cuanto al monto de la liquidación. los tres (3) primeros días que no paga el Seguro Social. El Empleador conviene en anticipar al Trabajador asegurado las cantidades que el Seguro Social deba pagar a éste último en la respectiva semana. en los casos de enfermedad ocupacional o accidente de trabajo. en el entendido de que en caso contrario.
que el Empleador también cumplirá en caso de resultar aplicable. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). CLÁUSULA 51 ACCIDENTE DE TRANSITO COMO ACCIDENTE DE TRABAJO El Empleador conviene en reconocer como accidentes de trabajo.Uno (1) en las Empresas donde presten servicios hasta setenta (70) trabajadores. numeral 3. las lesiones sufridas por el trabajador al ir al trabajo o regresar de el. las indemnizaciones que procedan por tal concepto serán calculadas con arreglo a lo estatuido por el Título VIII de la Ley Orgánica de Trabajo. ambos inclusive.. En caso que para la fecha en que se termine su relación de trabajo.. el Empleador podrá descontar las cantidades anticipadas de cualquier pago que deba hacer al Trabajador por cualquier concepto. 3. se compromete a realizar las notificaciones que el caso amerite. Esta prestación solo será cancelada cuando el Trabajador no esté protegido por el Seguro Social Obligatorio. tan pronto los perciba. estas pueden descontarlos de sus cotizaciones mensuales de acuerdo con los comprobantes presentados por ella cada mes. El Empleador conviene en aumentar en un ciento veinte por ciento (120%) las cantidades que se obtengan mediante la aplicación de la primera parte de esta cláusula. el Trabajador no haya recibido o endosado los pagos de la seguridad social.Dos (2) en las Empresas donde presten servicios entre setenta y un (71) y doscientos cuarenta (240) trabajadores. 2. Su número será el siguiente: 1. El Empleador se compromete a afiliar oportunamente a sus Trabajadores en la seguridad social y a tramitar la entrega de las tarjetas que así lo acrediten. los cuales serán postulados por el Sindicato y velarán por el mantenimiento de las condiciones de higiene y seguridad en el Trabajo. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). en los términos y condiciones previstos en la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) en todo su contenido. de la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). CLÁUSULA 50 PRESTACIÓN POR DISCAPACIDAD DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD OCUPACIONAL En los casos de enfermedad ocupacional o accidentes de trabajo de un Trabajador. Asimismo.endosar a la Empresa los pagos recibidos de la seguridad social.Tres (3) en las Empresas donde presten servicios de doscientos cuarenta y un (241) trabajadores a 24
. Los beneficios previstos en esta cláusula se aplicarán de conformidad con lo previsto en la Ley del Seguro Social en todo su contenido. siempre y cuando el respectivo Empleador haya inscrito debidamente al Trabajador en el Seguro Social Obligatorio.. CLÁUSULA 52 COMITÉ DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL En las Empresas existirán Delegados de Higiene y Seguridad Industrial que apoyarán al Comité de Seguridad y Salud Laboral al que hace referencia la Ley Orgánica de Prevención. en los términos previstos en el artículo 69. todo ello sin perjuicio de lo que establezca la Ley Orgánica de Prevención. y estarán sujetas a los límites que allí se establecen. a menos que el Seguro Social acuerde acreditar cada mes a la Empresa el monto de dichos anticipos y por lo tanto. El Empleador será responsable del perjuicio que el Trabajador sufra por la falta de oportuna afiliación en la seguridad social.
Las unidades que se utilicen para este fin.. al centro asistencial más cercano. sanitarios y servicios para vestirse y desvestirse. medicamentos y útiles requeridos para suministrar los primeros auxilios a los Trabajadores o a las Trabajadoras que lo ameriten y deberán garantizar un sistema efectivo para el traslado inmediato de aquel trabajador que sufra un accidente de trabajo. ambos inclusive. Igualmente. CLÁUSULA 55 SUMINISTRO DE AGUA POTABLE El Empleador o Empleadora se obliga en suministrar a sus Trabajadores agua fría potable o filtrada... 3. Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT). ambos inclusive.. El Empleador se compromete a dotar estas instalaciones sanitarias de jabón y papel higiénico adecuados para su uso y en cantidades suficientes.. El Comité Ejecutivo de las Federaciones designará Delegados Federativos a los fines de reforzar el Comité de Seguridad y Salud Laboral. en el caso que ello sea necesario.Tres (3) Delegados Federativos en aquéllas obras en desarrollo que tengan de quinientos uno (501) a un mil (1000) trabajadores. Igualmente. De igual modo acondicionará un área con tales servicios para el uso exclusivo de sus trabajadores. ambos inclusive. 4. ambos inclusive. Estos delegados estarán investidos del fuero previsto en la Ley Orgánica de Prevención. locales para duchas. es entendido entre las partes que en cada centro de trabajo deberán existir los servicios de primeros auxilios previstos en las leyes que rigen la materia CLÁUSULA 54 INSTALACIÓN DE DUCHAS. SANITARIOS Y VESTUARIOS El Empleador se compromete a instalar o construir.. 4.Dos (2) Delegados Federativos en aquéllas obras en desarrollo que tengan de trescientos uno (301) a quinientos (500) trabajadores.Cuatro (4) Delegados Federativos en aquellas obras en desarrollo que tengan más de un mil (1000) trabajadores. tomando en cuenta el número de Trabajadores de cada departamento.Cinco (5) en las Empresas donde presten servicios de un mil un (1001) trabajadores en adelante. según sea el caso.quinientos (500) trabajadores. suministrará vasos higiénicos desechables y estarán en cada sitio de trabajo en donde se realicen labores. de conformidad con las leyes que rigen la materia. así: 1. anteriormente descritos. 2. deben contar con las condiciones mínimas de seguridad y salubridad para este traslado. No se permitirá el uso de hielo en panela para el enfriamiento directo del agua. La cantidad de los Delegados Sindicales y Federativos. 5.Cuatro (4) en las Empresas donde presten servicios de quinientos un (501) trabajadores a un mil (1000) trabajadores. en los sitios de trabajo y en condiciones higiénicas. sus Sindicatos afiliados y trabajadores afiliados. y gozarán de los beneficios y remuneraciones que pactaren con su Empleador establecidos en la Convención Colectiva.Un (1) Delegado Federativo en aquellas obras en desarrollo que tengan de cien (100) a trescientos (300) trabajadores. serán designados sin importar el número de Sindicatos y Federaciones que hagan vida en la zona donde se encuentra la obra. CLÁUSULA 53 PRIMEROS AUXILIOS Los Empleadores mantendrán en los centros de trabajo. 25
. ambos inclusive. en los centros de trabajo donde presten servicios los Trabajadores. con la debida seguridad y en condiciones higiénicas y de salubridad. Todo ello en razón del fortalecimiento de la relación entre las Federaciones.
El Trabajador recibirá estos implementos de trabajo.CLAUSULA 56 ÚTILES. equipos o materiales por causa imputable al trabajador. En el caso de pérdida de las botas por causas imputables al Trabajador. el Empleador las repondrá de inmediato y podrá descontar su valor del salario. Las botas de seguridad que se entreguen a los trabajadores deben ser acordes con el oficio que desempeñan. conforme se establece en el siguiente cuadro: Tiempo Ingreso 4 meses 8 meses 12 meses 16 meses 20 meses 24 meses Camisas 2 1 1 2 1 1 2 Pantalones 2 1 1 2 1 1 2 Pares Botas 1 1 1 1 1 1 1
Los Operadores de Maquinaria pesada recibirán un traje de trabajo adicional. equipos y materiales de trabajo que requieran sus Trabajadores para la realización de sus labores. Es entendido que el uso de las botas en la obra es obligatorio. HERRAMIENTAS Y MATERIALES El Empleador se obliga a suministrar oportunamente a todos sus Trabajadores los útiles. el empleador las repondrá y descontará su valor del salario del Trabajador. CLÁUSULA 57 SUMINISTRO DE BOTAS Y TRAJES DE TRABAJO El Empleador conviene en suministrar a sus Trabajadores botas y trajes de trabajo adecuados a la naturaleza del trabajo que realizan. Parágrafo Tercero: Los Empleadores que no cumplan con lo establecido en la presente cláusula responderán de su omisión en los términos previstos en la Ley Orgánica de Prevención. Asimismo recibirán dos (2) pares de zapatos al 26
. herramientas. Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo. previa entrega por parte del Trabajador del par que está siendo reemplazado. El Empleador no está obligado a suplir las dotaciones antes del vencimiento de los plazos aquí establecidos. el Empleador la suministrará. gorra y pantalón. Parágrafo Primero: En aquellos casos en que por deterioro en el trabajo se requiera una dotación adicional de botas. En el caso de pérdida de las herramientas. Las herramientas de la Empresa serán devueltas a ésta al final de cada jornada diaria de trabajo. Parágrafo segundo: En el caso de personal femenino. las botas y la dotación de trajes de trabajo deberán ser confeccionados tomando en cuenta la anatomía de la mujer. CLÁUSULA 58 SUMINISTRO DE UNIFORMES PARA VIGILANTES El Empleador conviene en suministrar a los Vigilantes tres (3) uniformes anuales compuestos de camisa.
Asimismo. a fin de coadyuvar a que los Trabajadores recuperen sus facultades. el patrono lo sustituirá. a consecuencia de accidente de trabajo o enfermedades ocupacionales. siempre que el Trabajador presente el impermeable dañado. todas las medidas necesarias para preservar la salud de los Trabajadores y Trabajadoras. siendo instalados con base de goma anti-ruido. expedida por el oftalmólogo que designe la Empresa.
CLÁUSULA 62 DOTACIÓN DE TECHOS Y MAQUINARIAS PESADAS El Empleador o Empleadora se obliga a dotar de techos a las maquinarias pesadas. En tal sentido. y el mismo será utilizado en el trabajo si las condiciones así lo requieren. en las zonas declaradas insalubres por el Ministerio del Poder Popular para la Salud. hasta un tope de dos (2) al año. Tal suministro será hecho en épocas de lluvias. las partes se comprometen a gestionar ante las instituciones benéficas la diferencia del valor total de la prótesis requerida por el Trabajador. 27
. CLÁUSULA 61 PRÓTESIS El Empleador conviene en contribuir con el cincuenta por ciento (50%) del costo de la prótesis para los Trabajadores que la requieran. El uso del uniforme será obligatorio. el Empleador se obliga a ordenar la práctica de un examen médico a los Trabajadores y Trabajadoras. A los fines del cumplimiento de esta cláusula el Trabajador presentará la certificación médica pertinente. CLÁUSULA 60 SUMINISTRO DE ANTEOJOS El Empleador conviene en suministrar gratuitamente lentes correctivos a los Trabajadores que lo requieran debido a enfermedad profesional o accidente de trabajo. o en su defecto por un médico ocupacional. parabrisas para el equipo que lo requiera y cinturón de seguridad. ocurridos en los lugares donde no los suministre la seguridad social.año: uno (1) al momento de ingreso y el otro a los seis (6) meses. En caso de deterioro. con asiento ergonómico. Queda entendido que este beneficio será suministrado únicamente cuando el Trabajador no esté inscrito en la seguridad social. en zonas declaradas insalubres.
CLÁUSULA 63 TRABAJO EN ZONAS INSALUBRES El Empleador conviene en adoptar. CLÁUSULA 59 DOTACIÓN DE IMPERMEABLES El Empleador conviene en suministrar un (1) impermeable anualmente a todos sus Trabajadores.
y con la periodicidad adicional que pueda requerirse. según el caso. 449 de la Ley Orgánica del Trabajo.00) por Trabajador. CLÁUSULA 66 ADMINISTRACIÓN SINDICAL El Empleador o Empleadora acepta y reconoce que las Federaciones y sus Sindicatos Afiliados. Comités de Empresas para atender los asuntos laborales de los Trabajadores. CLÁUSULA 64 ASISTENCIA MÉDICA EN ZONAS DONDE NO APLICA LA SEGURIDAD SOCIAL El Empleado adoptará las medidas necesarias para preservar la salud de sus Trabajadores que presten servicios en lugares en los cuales la Seguridad Social no brinde asistencia médica. a su elección. según se define en la cláusula Primera de la presente Convención. CLÁUSULA 65 ENGANCHE DE TRABAJADORES El Empleador se compromete a solicitar al Sindicato el setenta y cinco por ciento (75%) de los Trabajadores que requiera. De manera que cualquier Organización Sindical que se adhiera posteriormente no tendrá facultad para administrar las Cláusulas de carácter sindical contenidas en la presente Convención. en la tramitación de los problemas que se 28
. Signatarios de la presente Convención Colectiva. sin perjuicio de que dichos problemas sean tratados por los demás organismos directivos del Sindicato. Esta cláusula es de la exclusiva administración de las Organizaciones Sindicales signatarias de esta Convención Colectiva.antes de iniciar y al concluir el trabajo. el Empleador o Empleadora reconoce que no podrán administrar esta Convención Colectiva. mediante convenios con instituciones prestadoras de servicio de salud o mediante la suscripción de una póliza o plan de salud cuyo costo mensual no exceda de cien bolívares (Bs. CLÁUSULA 67 COMITÉ DE EMPRESA Las Cámaras convienen en reconocer en todas las empresas afiliadas. 100. y este se compromete a presentar el personal solicitado en un plazo de cinco (5) días hábiles. Igualmente. Esta asistencia podrá prestarla el Empleador. inclusive cuando los Empleadores sean contratistas de la Industria Petrolera. tendrán la exclusiva administración de todas sus Cláusulas de conformidad con lo dispuesto en el artículo 522 de la Ley Orgánica del Trabajo vigente. cuyos miembros gozarán del fuero establecido en el artículo No. aquellas organizaciones que se desafilien de las Federaciones. ni podrán ser beneficiarías de ninguna de las Cláusulas de carácter sindical contenidas en la misma. y que funcionen en zonas donde los Sindicatos Afiliados tengan su ámbito de actuación. para afiliarse a otra Federación que exista o que se registrare posteriormente a la entrada en vigencia de esta Convención Colectiva. Los miembros de los Comités de Empresa dispondrán de una jornada de ocho (8) horas semanales para el ejercicio de sus funciones.
El Empleador concederá un mayor número de horas semanales con el mismo propósito. De diez (10) a setenta (70) trabajadores: un (01) delegado 2. Igualmente.
CLÁUSULA 68 FUERO SINDICAL El Empleador conviene en reconocer el Fuero Sindical establecido en el artículo 449 y 451 de la Ley Orgánica del Trabajo a los miembros del Comité Ejecutivo de las Federaciones y de los Sindicatos signatarios y en el caso de los Sindicatos Nacionales que tengan seccionales en entidades federales.
CLÁUSULA 69 PERMISOS SINDICALES El Empleador conviene en conceder permisos sindicales en los casos que a continuación se indican: A. hasta un número de cinco (5). gozarán de fuero los delegados de prevención en los términos previstos en el artículo 44 de la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente en el Trabajo (LOPCYMAT). Permisos con pago de Salario Básico. De ciento cuarenta y uno (141) a doscientos cuarenta (240) trabajadores: tres (3) delegados 4. De doscientos cuarenta y uno (241) a cuatrocientos ochenta (480) trabajadores: cuatro (4) delegados 5. los miembros de la Junta Directiva de la seccional de una entidad federal. todo de acuerdo a lo previsto en el parágrafo único del artículo 418 de la Ley Orgánica del Trabajo. De setenta y uno (71) a ciento cuarenta (140) trabajadores: dos (2) delegados 3. Es entendido que el tiempo adicional concedido será hasta un máximo de ocho (8) horas semanales y que tales horas adicionales no serán acumulativas. Es entendido que en todo caso habrá un (1) delegado mientras en la empresa permanezcan por lo menos diez (10) Trabajadores. para lo cual la Junta Directiva del Sindicato o de la Seccional en la jurisdicción donde se realicen los trabajos enviará una comunicación por escrito al representante de la empresa correspondiente indicando los problemas y diligencias que requieran la concesión de horas adicionales para tramitarlos por parte del respectivo Comité Ejecutivo. serán designados sin importar la cantidad de Sindicatos y/o Federaciones que hagan vida en la zona donde se encuentra la obra. (4) días a la semana. El número de delegados miembros de los Comités de Empresa se establecerá con base a la escala siguiente: 1. no serán beneficiarios exclusivamente a la
. La cantidad de los Delegados anteriormente descritos. De cuatrocientos ochenta y uno (481) a un mil (1000) trabajadores: seis (6) delegados 6.presenten con ocasión de la aplicación y ejecución de la presente Convención. a tres el Comité Ejecutivo del Sindicato o por las Estos permisos no excederán de cuatro acumulables y serán destinados por sus 29 (3) de los directivos designados por Juntas Directivas de las seccionales. De un mil uno (1001) trabajadores en adelante: uno (1) por cada 500 trabajadores.
le facilitará al Sindicato un local para que le 2 sirva de sede. en el cual se indicará el evento de que se trate. y en el caso de no ser respondidas en el término establecido se considerarán aceptadas. Para la asistencia a los congresos nacionales de Trabajadores de la construcción. C. E. siendo entendido que no será designado más de un (1) delegado por Empresa. Los permisos remunerados serán concedidos directamente por el Empleador correspondiente. relacionadas con el cumplimiento de esta cláusula o de la legislación laboral. D. condicionándose su reconocimiento a la ulterior participación escrita del Sindicato. el nombre de los delegados. Si la Empresa tiene ciento ochenta (180) o mas Trabajadores y ejecuta obras en lugares ubicados a mas de diez kilómetros (10 km. Hasta por quince (15) días continuos a los Trabajadores que sean designados delegados a congresos o convenciones nacionales. Para la asistencia a las convenciones regionales de Trabajadores de la construcción. hasta por cuarenta (40) días continuos a los Trabajadores que sean designados delegados a congresos o convenciones internacionales. el Empleador conviene en remunerar. B. 30
. Es entendido que lo permisos previstos en esta cláusula deberán ser solicitados por el Sindicato o la seccional correspondiente. salvo en casos especiales y urgentes en los cuales podrá concederse el permiso. previa solicitud dirigida por escrito por la Federación o el Sindicato.realización de misiones sindicales. el organismo sindical que representen y las Empresas en que presten sus servicios. Y hasta por siete (7) días continuos a los Trabajadores que sean designados delegados a congresos o convenciones regionales. CLÁUSULA 70 RESPUESTAS A LAS COMUNICACIONES Las Partes convienen en contestar por escrito y en forma resolutoria las comunicaciones debidamente autorizadas que les sean cursadas a sus órganos respectivos. cuatro (4) de los días de permiso previstos en la primera parte de esta cláusula a un máximo de siete (7) delegados por cada entidad federal en cuya jurisdicción haya de celebrarse la convención. mediante comunicación escrita cursada con prudencial antelación. Permisos sin remuneración. en un término máximo de tres (3) días hábiles luego de recibidas efectivamente. el Empleador conviene en remunerar. una vez cada tres (3) años. una vez al año. CLÁUSULA 71 LOCAL SINDICAL El Empleador o Empleadora convienen en facilitar al Sindicato un local para su funcionamiento cuando se cumplan las siguientes condiciones: 1. siendo entendido que no será designado mas de un (1) delegado por empresa.) de la población mas cercana. cuatro (4) de los días de permiso previstos en la primera parte de esta cláusula a un máximo de siete (7) delegados de la entidad federal en cuya jurisdicción se celebre la Convención. cuya superficie no será menor de veinticinco metros cuadrados (25 m ). en sus casos.
puedan establecer un local sindical. de los Sindicatos Afiliados que representen a los Trabajadores y su Seccional Municipal. no excluyen que empresa y sindicato. Es entendido que quedará exento de esta contribución anual el Empleador que no realice obras durante el año en que la misma sea exigible. en obras que no llenen las características anteriores.00) a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Convención b) Doscientos bolívares (Bs.) de la población mas cercana. a través de su Secretario de Finanzas o a la persona que autorice la respectiva Junta Directiva.2. CLÁUSULA 74 CONTRIBUCIÓN A LAS ACTIVIDADES SINDICALES DE LA FEDERACIÓN El Empleador conviene en contribuir con una cantidad única de dinero que entregará anualmente a la Federación a la que está afiliado el Sindicato signatario que represente a sus Trabajadores.00) a partir de los doce (12) meses de vigencia de esta Convención y c) Doscientos veinte bolívares (Bs. El monto de la contribución anual será de: 31
. La primera contribución anual será entregada a los tres (3) meses de iniciada la obra. CULTURALES Y DEPORTIVAS DEL SINDICATO El Empleador conviene en contribuir con la cantidad única de dinero que entregará anualmente al Sindicato. Este organismo expedirá el recibo correspondiente. CLÁUSULA 73 CONTRIBUCIÓN A LAS ACTIVIDADES SINDICALES. 180. se le facilitará un local apropiado al Sindicato para que instale un centro recreativo si la ejecución de la obra está supuesta a durar mas de seis (6) meses y otro local para instalar una cooperativa obrera si la duración de la obra es mayor de un (1) año. Si tuviere mas de doscientos (200) Trabajadores y estuviere ubicada a mas de veinte kilómetros (20 km. previa presentación de la credencial que los acredite como tales. Las previsiones contenidas en esta cláusula. Las contribuciones serán entregadas directamente al Sindicato signatario que represente a los Trabajadores del respectivo Empleador. para facilitar la realización de actividades sindicales. El monto de la contribución anual será de: a) Ciento ochenta bolívares (Bs. CLÁUSULA 72 VISITAS DE LOS REPRESENTANTES SINDICALES A LOS CENTROS DE TRABAJO El Empleador o Empleadora se obliga a facilitar el acceso a los respectivos centros de trabajos a los directivos de las Federaciones. cuando las circunstancias lo ameriten. 200.00) a partir de los veinticuatro (24) meses de vigencia de esta Convención. 220. para facilitar la realización de sus actividades. culturales y deportivas de los Trabajadores.
00) para el 26 de marzo de 2011 y de doscientos sesenta bolívares (Bs. El monto de la contribución anual será de: a) Ciento ochenta bolívares (Bs. CLÁUSULA 75 CONTRIBUCIÓN A LAS ACTIVIDADES SINDICALES DE LA CONFEDERACIÓN El Empleador conviene en contribuir con la cantidad única de dinero que entregará anualmente a la Confederación a la que esté afiliada la Federación de adscripción del Sindicato signatario que represente a sus Trabajadores.00) a partir de los doce (12) meses de vigencia de esta Convención y c) Doscientos veinte bolívares (Bs. Las contribuciones serán entregadas directamente a la Confederación de que se trate. 180.00) a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Convención b) Doscientos bolívares (Bs. CLÁUSULA 76 CONTRIBUCIÓN PARA LA CONMEMORACIÓN DEL DÍA DEL TRABAJADOR DE LA CONSTRUCCIÓN El Empleador contribuirá anualmente para la conmemoración del Día del Trabajador de la Industria de la Construcción. a través del Directivo responsable de las Finanzas o a la persona que autorice la respectiva Organización.a) Ciento ochenta bolívares (Bs. en el transcurso de la segunda quincena del mes de febrero.00) a partir de los veinticuatro (24) meses de vigencia de esta Convención.00) para el 26 de marzo de 2012. La contribución será de doscientos veinte bolívares (Bs. Este organismo expedirá el recibo correspondiente. a través de su Secretario de Finanzas o a la persona que autorice la respectiva Junta Directiva. 200. 32
.00) a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Convención b) Doscientos bolívares (Bs. Es entendido que quedará exento de esta contribución anual el Empleador que no realice obras durante el año en que ella sea exigible. 220.00) a partir de los veinticuatro (24) meses de vigencia de esta Convención. 260. 220. El Empleador entregará esta contribución al Sindicato signatario que represente a sus Trabajadores. 200. La primera contribución anual será entregada a los tres (3) meses de iniciada la obra. La primera contribución anual será entregada a los tres (3) meses de iniciada la obra. que se celebra el día 26 de marzo. Las contribuciones serán entregadas directamente a la Federación. 180. 220.00) a partir de los doce (12) meses de vigencia de esta Convención y c) Doscientos veinte bolívares (Bs. Este organismo expedirá el recibo correspondiente. para facilitar la realización de sus actividades. Este organismo expedirá el recibo correspondiente. Es entendido que quedará exento de esta contribución anual el Empleador que no realice obras durante el año en que ella sea exigible. Es entendido que quedará exento de esta contribución anual el empleador que no esté realizando obras para el día que se conmemora. a través del Directivo responsable de las Finanzas o a la persona que autorice la respectiva Organización.
Las cuotas descontadas serán entregadas mensualmente a la persona debidamente autorizada por el Sindicato. Si estas cantidades no fueren retiradas en su oportunidad. En la oportunidad de cada descuento de cuotas sindicales. por pieza. las cuotas ordinarias y extraordinarias que legal y estatutariamente correspondan al Sindicato. por pieza.00) para el primero de mayo que se celebre luego de doce (12) meses de entrada en vigencia de la Convención. 33
. El Empleador. 330. descontará el uno por ciento (1%) del Salario Normal de sus Trabajadores a destajo. en el entendido que el descuento de la última semana del mes se hará el mes siguiente. 270. el medio por ciento (0. Parágrafo Único: El Empleador descontará de las utilidades o bonificación de fin de año contempladas en esta Convención. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al vencimiento del mes.00) para el primero de mayo que se celebre después de la entrada en vigencia de la Convención y trescientos treinta bolívares (Bs. amparados por esta Convención. sin perjuicio de lo establecido en el artículo 446 de la Ley Orgánica del Trabajo. Igualmente.5%) del Salario Normal de sus Trabajadores sindicalizados como cuota ordinaria para ser entregada a la Federación a la que esté adscrito el Sindicato de afiliación del Trabajador. La contribución será de doscientos setenta bolívares (Bs. el uno por ciento (1%) de lo percibido semanalmente.CLÁUSULA 77 CONTRIBUCIÓN PARA LA CONMEMORACIÓN DEL 1o DE MAYO El Empleador contribuirá anualmente para la conmemoración del Día del Trabajador (1o de Mayo). La entrega deberá hacerse mensualmente. Igualmente.
CLÁUSULA 78 DESCUENTOS DE CUOTAS SINDICALES CORRESPONDIENTES AL SINDICATO El Empleador se compromete a descontar del Salario Normal de sus Trabajadores sindicalizados. El Empleador pagará esta contribución en cada obra que esté ejecutando.5%) del Salario Normal de sus Trabajadores a destajo. El pago se hará en el transcurso del mes de abril. descontará el medio por ciento (0. en la cual se indicará el monto de sus salarios y el de las cuotas deducidas. por cada Trabajador como cuota ordinaria para ser entregado al Sindicato de afiliación que corresponda. El Empleador. CLÁUSULA 79 DESCUENTOS DE CUOTAS SINDICALES CORRESPONDIENTES A LA FEDERACIÓN El Empleador se compromete a descontar del Salario Normal de sus Trabajadores sindicalizados amparados por esta Convención. descontará del Salario Normal. el uno por ciento (1%) a cada Trabajador sindicalizado. el Empleador a solicitud del Sindicato podrá depositarlos directamente en la cuenta bancaria del Sindicato que éste le indique. descontará. el Sindicato tendrá derecho a exigir el pago de intereses de mora de conformidad con la Ley. por unidad de obra o por tarea. la Empresa entregará al Sindicato una nómina de Trabajadores cotizantes. sin perjuicio de lo establecido en el artículo 446 de la Ley Orgánica del Trabajo. Si el pago no se hiciere dentro del plazo establecido. las cuotas ordinarias y extraordinarias que legal y estatutariamente correspondan a la Federación. por unidad de obra o por tarea.
el planteamiento en controversia será sometido a la Comisión de Avenimiento Nacional. cuando las circunstancias lo ameriten.) de la población mas cercana. en cheques no endosables a nombre de la Federación respectiva. cada parte propondrá a la Comisión de Avenimiento Nacional los candidatos para integrar dichas Comisiones Regionales dentro de los treinta (30) días siguientes a la instalación de la Comisión de Avenimiento Nacional y esta se ocupará de coordinar la instalación de las Comisiones de Avenimiento Regionales. Los miembros designados sostendrán la primera reunión dentro de los treinta (30) días siguientes a su instalación. CLÁUSULA 81 COMISIÓN DE AVENIMIENTO Las dudas y controversias que se originen con ocasión de la interpretación o ejecución de la presente Convención podrán ser sometidas al estudio y consideración de una Comisión de Avenimiento Regional que se designe a tales efectos. la entrega de estas retenciones deberá hacerse mensualmente. el monto del descuento. la Federación tendrá derecho a exigir el pago de intereses de mora de conformidad con la Ley. por cualquier tiempo de servicios prestados (año completo o fraccionado). en el caso de las utilidades. Esta Comisión estará integrada por cuatro (4) representantes de las Cámaras con sus respectivos suplentes y cuatro (4) representantes por las Federaciones con sus respectivos suplentes. Parágrafo único: Las Partes acuerdan que esta Comisión de Avenimiento Nacional quedará instalada con la firma y depósito de la presente Convención y sus integrantes los designarán las Partes dentro de los quince (15) días siguientes. esta no llegare a un acuerdo sobre la materia. De la misma manera. La previsión contenida en esta cláusula. Los montos de dinero correspondientes a estas deducciones serán entregados en un plazo no mayor de cinco (5) días después de su retención directamente al Secretario Tesorero de la respectiva Federación o a la persona que esta autorice por escrito. deberá entregarse dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a su retención. Si estas cantidades no fueren retiradas en su oportunidad. la cual funcionará en cada Estado y actuará en primera instancia en los casos que se presenten. Si el pago no se hiciere dentro del plazo establecido. puedan establecer un local para la Cooperativa. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al vencimiento del mes. Si no hubiese acuerdo en esta Comisión las partes quedarán en libertad de hacer valer sus derechos o formular sus reclamaciones ante las autoridades judiciales o administrativas del trabajo. Si sometido un caso a la Comisión de Avenimiento Regional. el Empleador o Empleadora podrá depositarlas en la entidad bancaria la cual será indicada por el representante autorizado de la Federación. siempre que la duración de la obra sea mayor de un (1) año. En cuanto a las Comisiones de Avenimiento Regional. CLÁUSULA 80 LOCAL PARA LA COOPERATIVA DE LOS TRABAJADORES El Empleador que tenga a sus servicios más de doscientos (200) Trabajadores que realicen obras en lugares distantes a mas de veinte kilómetros (20 km.Esta deducción del uno por ciento (1%) se hará cada vez que el Trabajador reciba el pago de sus utilidades o bonificación de fin de año contempladas en esta Convención. en el entendido que el descuento de la última semana del mes se hará el mes siguiente. no excluye que Empresa y Sindicato. 34
. se obliga a suministrar al Sindicato un local adecuado para que éste instale una Cooperativa Obrera de Consumo. en obras que no llenen las características anteriores. con sede en la ciudad de Caracas que estará integrada por cuatro (4) miembros de las Juntas Directivas de las Cámaras y sus respectivos suplentes y cuatro (4) representantes de las Federaciones y sus respectivos suplentes. En el caso de los descuentos semanales o quincenales.
Profesionales. imprimirán un total de cinco mil ejemplares (5000) de la presente Convención en los cuales se identificarán a las Cámaras. el cual dispondrá de un (1) día hábil a partir del momento que recibe la reclamación para responder sobre el caso en discusión. b) Si no se ha solucionado el caso. y el Trabajador insiste en el reclamo. publicaciones adicionales. Federaciones y Sindicatos podrán ordenar a su costo. Empleados. o hacer uso de cualquier otro procedimiento que esta Convención consagre y que contemple la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Afines y Conexos (FUNTBCAC). quien deberá contestarlo en el mismo turno de trabajo. Las Cámaras. Un mil doscientos cincuenta (1250) ejemplares a la Federación de Trabajadores de la Industria de la Construcción. Un mil doscientos cincuenta (1250) ejemplares a la Federación Nacional de Trabajadores de Maquinaria Pesada de Venezuela (FETRAMAQUIPES). Un mil doscientos cincuenta (1250) ejemplares a la Federación Unitaria de Trabajadores Bolivarianos de la Construcción. A tales fines y con el objeto de llegar a soluciones satisfactorias. las Partes convienen en seguir el siguiente procedimiento de conciliación: a) El Trabajador por medio de su representante sindical o él directamente. Estos ejemplares serán distribuidos de la siguiente manera: Un mil doscientos cincuenta (1250) ejemplares a la Federación Nacional de Trabajadores. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). Ley Orgánica del Trabajo y la Ley Orgánica de Prevención. Los Sindicatos se obligan a instruir a los Trabajadores sobre los deberes que estos deben cumplir y los derechos que les asisten. Además de la publicación establecida en esta cláusula. c) En caso que el Procedimiento Conciliatorio señalado en las etapas anteriores concluya sin haberse llegado a un acuerdo. Dichas publicación se hace con el propósito de la difusión en las obras y entre los trabajadores de esta Convención. presentará el reclamo a su superior inmediato. conforme a la ley. Técnicos y Obreros de la Industria de la Construcción. Madera.
. este por medio de su representante sindical o directamente. la cual a todos los efectos se considerará como la edición oficial de la Convención. Conexos y Similares de Venezuela (FETRACONSTRUCCIÓN). CLÁUSULA 83 IMPRESIÓN DE LA CONVENCIÓN Las Cámaras convienen que dentro de los cuarenta y cinco (45) días siguientes al depósito de la presente Convención en el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social.CLÁUSULA 82 PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN Las Partes convienen en agotar los recursos amistosos conciliatorios para dilucidar los casos de reclamación que surgieren con ocasión del trabajo. Federaciones y Sindicatos afiliados a estas. las Partes quedarán en libertad de recurrir ante las autoridades administrativas o judiciales del trabajo. Maquinaria Pesada. presentará el caso al representante de la Empresa en la obra. Vialidades y Similares de la República Bolivariana de Venezuela (FENATCS). en lo que se refiere a los conflictos laborales. respetando el contenido exacto de la publicación oficial. Madera.
00). Aquellos trabajadores que tengan una antigüedad de más de siete (7) meses. 2. 3. Esta bonificación deberá ser cancelada por los Empleadores dentro de la segunda quincena del mes de Mayo del 2010.00). 350. de mayo del 2010. una bonificación única y especial de carácter no salarial. sobre la base de la antigüedad del trabajador y por los montos que a continuación se indica: 1.DISPOSICIÓN FINAL BONO ESPECIAL Y ÚNICO Las partes acuerdan que cada Empleador otorgará a sus trabajadores que se encuentren activos y en nómina para el día 1ro. 230. les corresponden Bolívares trescientos cincuenta (Bs.
. les corresponden Bolívares ciento veinte (Bs. les corresponden Bolívares doscientos treinta (Bs. 120. Aquellos trabajadores que tengan una antigüedad de un (1) día hasta tres (3) meses.00). Aquellos trabajadores que tengan una antigüedad de tres (3) meses y un (1) día hasta siete (7) meses.
000 75.00
.784.264.00 COSTO SEGUNDO AÑO COSTO POR DÍA LABORADO/TRABAJADOR DÍAS LABORADOS POR AÑO COSTO POR AÑO NUMERO DE TRABAJADORES TOTAL COSTO PRIMER AÑO COSTO TOTAL
385.000.00 136.00 DÍAS LABORADOS POR AÑO 246.690.863.48 NUMERO DE TRABAJADORES 800.000.863.000.REUNIÓN NORMATIVA LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN ESTIMACIÓN DEL COSTO DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE LA CONSTRUCCIÓN 2010-2012 COSTO PRIMER AÑO COSTO POR DÍA LABORADO/TRABAJADOR 308.31 COSTO POR AÑO 75.480.000 TOTAL COSTO PRIMER AÑO 60.00 246.31 94.35 800.554.829.
TesisTesisPresentacion Suitability of Steel Hollow SectionsPerfiles Estructurales UNICOMPresentacion Robert Tremblay Marzo 2014Manual de diseno con Angulos.pdfASCE 41-13TesisEjemplo Edificio por CortanteCap ISismo CariacoZXSpectrum48K_ServiceManualZXSpectrum48K_ServiceManualBasic Programming3_seismicCivil CadLibro Concreto Armado 08_0572_MManual Sanitaria 2009Tesis Conexiones Sismoresistentes_ChileComentario Ley de Contrataciones 06SEP2010Central MarketAceros Fines EstructuralesCatalogo CabillasPresentacion Conexiones apernadas
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