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Timestamp: 2018-02-21 04:50:38
Document Index: 282715713

Matched Legal Cases: ['artículo 23', 'artículo 27', 'artículo 82', 'artículo 82', 'artículo 41', 'artículo 91', 'artículo 42', 'artículo 42', 'artículo 24', 'artículo 30']

Convenio colectivo de Hostelería. CÁDIZ
Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA (11000065011981) de Cádiz
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA (11000065011981) de Cádiz
Boletín Oficial de Cádiz nº 153 del 11/08/2017
Código: 1100065
Código Nuevo: 11000065011981
...Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA (11000065011981) de Cádiz salarios base sueldo base descanso minimo semanal descansos semanales excedencia excedencia laboral excedencias gratificacion extraordinaria gratificaciones extraordinarias paga extra paga extraordinaria pagas extra pagas extras jornada de trabajo jornadas de trabajo jornadas laborales plus de transporte urbano pluses de transporte Bares Cadiz 11000065011981 1100065 Albergues Cadiz Albergues Cádiz Apartamentos Cadiz Apartamentos Cádiz Bares Cádiz Cafeterias Cadiz Cafeterías Cádiz Cervecerias Cadiz Cervecerías Cádiz Discotecas Cadiz Discotecas Cádiz Hosteleria Hosteleria Cadiz Hostelería Hostelería Cádiz Hoteles Cadiz Hoteles Cádiz Restaurantes Cadiz Restaurantes Cádiz ACTA DE SUBSANACION DEL CONVENIO PROVINCIAL DE HOSTELERÍA DE CÁDIZ Código del convenio: 11000065011981 Por la parte Empresarial: Alfonso Jiménez... ...Puesto de trabajo Representación de los trabajadores Sindicatos Comisión Paritaria Horas extraordinarias Autoridad laboral Periodo de excedencia Maternidad a efectos laborales Jornada anual Salario mínimo interprofesional Contrato fijo discontinuo Vacaciones anuales retribuidas Salud laboral Incapacidad permanente total Permiso de maternidad Jornada completa Contrato de trabajo de duración determinada Descanso diario Centro de trabajo Trabajador fijo discontinuo Salario base Descanso semanal Pagas extraordinarias Jornada laboral Salario base Descanso semanal Excedencias laborales Pagas extraordinarias Jornada laboral Plus de transporte...
Boletín Oficial de Cádiz nº 41 del 03/03/2016
Convenio colectivo de Hostelería. CÁDIZ Convenio colectivo provincial de hosteleria de Cadiz HOSTELERIA Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA (11000065011981) de Cádiz
Boletín Oficial de Cádiz nº 157 del 17/08/2015
Convenio colectivo de Hostelería. CÁDIZ Convenio colectivo de hosteleria. Codigo del convenio: 11000065011981 HOSTELERIA Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA (11000065011981) de Cádiz
Boletín Oficial de Cádiz nº 174 del 11/09/2013
...Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA (11000065011981) de Cádiz trabajadores menores de edad trabajadores menores de 18 años trabajador menor de 18 años trabajadores menores de dieciocho años trabajador menor de dieciocho años trabajo de los menores contratos de aprendizaje desgaste de utiles comision negociadora comisiones negociadoras sindicato organizacion sindical organizaciones sindicales 11000065011981 1100065 Hostelería Cádiz Bares Cádiz Cafeterías Cádiz Cervecerías Cádiz Hoteles Cádiz Albergues Cádiz Apartamentos Cádiz Restaurantes Cádiz Apartamentos Cadiz Cervecerias Cadiz Bares Cadiz Hoteles Cadiz Restaurantes Cadiz Cafeterias Cadiz Hosteleria Cadiz Albergues Cadiz Discotecas Cádiz Discotecas Cadiz Hostelería Hosteleria Por la parte Empresarial: HO.RE.CA.D. Alfonso Jiménez González. D. Alfonso Jiménez Mateo. Por la Representación Social: (CCOO). D. Francisco J. Aragón... ...Instituto Nacional de la Seguridad Social Representación de los trabajadores Quebranto de moneda Trabajador menor de edad Contrato de aprendizaje Desgaste de útiles Comisión negociadora Sindicatos...
Boletín Oficial de Cádiz nº 96 del 23/05/2013
Convenio colectivo de Hostelería. CÁDIZ Acta de reunion mantenida por la comision negociadora del convenio provincial de hosteleria de Cadiz por la que se llega a acuerdo sobre actualizacion salarial. HOSTELERIA Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA (11000065011981) de Cádiz
Boletín Oficial de Cádiz nº 91 del 16/05/2012
Convenio colectivo de Hostelería. CÁDIZ Convenio colectivo de empresas y establecimientos dedicadas a la Hosteleria Afiliadas a la Federacion Ho.Re.Ca. Numero de Codigo del Convenio: 11000065011981 HOSTELERIA Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA (11000065011981) de Cádiz
Boletín Oficial de Cádiz nº 36 del 22/02/2011
Convenio colectivo de Hostelería. CÁDIZ Convenio provincial de hosteleria de Cadiz. Codigo del convenio: 11000065011981 HOSTELERIA Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA (11000065011981) de Cádiz
Boletín Oficial de Cádiz nº 104 del 03/06/2010
Convenio colectivo de Hostelería. CÁDIZ Convenio colectivo del sector - hosteleria. Codigo del convenio: 1100065 HOSTELERIA Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA (11000065011981) de Cádiz
Boletín Oficial de Cádiz nº 38 del 26/02/2009
...Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA (11000065011981) de Cádiz comision negociadora comisiones negociadoras sindicato organizacion sindical organizaciones sindicales 11000065011981 1100065 Hostelería Cádiz Bares Cádiz Cafeterías Cádiz Cervecerías Cádiz Hoteles Cádiz Albergues Cádiz Apartamentos Cádiz Restaurantes Cádiz Apartamentos Cadiz Cervecerias Cadiz Bares Cadiz Hoteles Cadiz Restaurantes Cadiz Cafeterias Cadiz Hosteleria Cadiz Albergues Cadiz Discotecas Cádiz Discotecas Cadiz Hostelería Hosteleria Por la parte Empresarial: HO.RE.CA. D. Alfonso Jiménez González. D. Alfonso Jiménez Mateo. Por la Representación Social: CC.OO. Dª. Rosario Martínez G... ...Salario base Inflación Salario mínimo interprofesional Comisión negociadora Sindicatos Convenio colectivo de Hosteleria...
Boletín Oficial de Cádiz nº 32 del 18/02/2008
Convenio colectivo de Hostelería. CÁDIZ Convenio provincial de hosteleriade Cadiz. Codigo: 1100065 HOSTELERIA Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA (11000065011981) de Cádiz
Boletín Oficial de Cádiz nº 127 del 03/07/2007
Convenio colectivo de Hostelería. CÁDIZ Convenio Colectivo de Hosteleria Codigo del Convenio: 1100065 HOSTELERIA Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA (11000065011981) de Cádiz
Boletín Oficial de Cádiz nº 25 del 07/02/2006
Convenio colectivo de Hostelería. CÁDIZ Acta de la reunion mantenida por la comision negociadora del convenio colectivo provincial de Hosteleria de Cadiz para 2.004-2006 y Revision Salarial. Codigo del Convenio: 1100065 HOSTELERIA Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA (11000065011981) de Cádiz
Boletín Oficial de Cádiz nº 46 del 25/02/2005
Convenio colectivo de Hostelería. CÁDIZ Revision Salarial del Convenio Colectivo provincial de Hosteleria de Cadiz para el ejercicio 2005, codigo de convenio: 110065 HOSTELERIA Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA (11000065011981) de Cádiz
Boletín Oficial de Cádiz nº 132 del 09/06/2004
Convenio colectivo de Hostelería. CÁDIZ CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE HOSTELERIA HOSTELERIA Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA (11000065011981) de Cádiz
Boletín Oficial de Cádiz nº 55 del 08/03/2003
...Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA (11000065011981) de Cádiz comision negociadora comisiones negociadoras 11000065011981 1100065 Hostelería Cádiz Bares Cádiz Cafeterías Cádiz Cervecerías Cádiz Hoteles Cádiz Albergues Cádiz Apartamentos Cádiz Restaurantes Cádiz Apartamentos Cadiz Cervecerias Cadiz Bares Cadiz Hoteles Cadiz Restaurantes Cadiz Cafeterias Cadiz Hosteleria Cadiz Albergues Cadiz Discotecas Cádiz Discotecas Cadiz Hostelería Hosteleria CÓDIGO CONVENIO: 1100065 Por la representación Empresarial HO. RE. CA.: D. Alfonso Jiménez González. D. Alfonso Jiménez Mateos. Por la representación... ...Convenio colectivo de Hosteleria Convenio colectivo Salario mínimo interprofesional Contrato de aprendizaje Trabajador menor de edad Comisión negociadora...
Boletín Oficial de Cádiz nº 148 del 28/06/2002
Boletín Oficial de Cádiz nº 40 del 17/02/2001
Convenio colectivo de Hostelería. CÁDIZ Revision salarial del Convenio provincial de hosteleria de Cadiz.Codigo convenio: 1100065. HOSTELERIA Convenio Colectivo de Sector de HOSTELERIA (11000065011981) de Cádiz
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo provincial de Hosteleria de Cadiz. . 11/08/2017 Boletín Oficial de Cádiz 01/01/2017 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo de hosteleria. Codigo del convenio: 11000065011981 Convenio afectado por 17/08/2015 Boletín Oficial de Cádiz 01/01/2015 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision Convenio colectivo provincial de hosteleria de Cadiz 03/03/2016 Boletín Oficial de Cádiz 01/01/2016 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo de empresas y establecimientos dedicadas a la Hosteleria Afiliadas a la Federacion Ho.Re.Ca. Numero de Codigo del Convenio: 11000065011981 Convenio afectado por 16/05/2012 Boletín Oficial de Cádiz 01/01/2012 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision Acta de reunion mantenida por la comision negociadora del convenio provincial de hosteleria de Cadiz. Codigo de convenio: 11000065011981 11/09/2013 Boletín Oficial de Cádiz 01/01/2013 Documento oficial en PDF
Revision , Modificacion/Interpretacion Acta de reunion mantenida por la comision negociadora del convenio provincial de hosteleria de Cadiz por la que se llega a acuerdo sobre actualizacion salarial. 23/05/2013 Boletín Oficial de Cádiz 01/01/2013 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo del sector - hosteleria. Codigo del convenio: 1100065 Convenio afectado por 03/06/2010 Boletín Oficial de Cádiz 01/01/2010 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision Convenio provincial de hosteleria de Cadiz. Codigo del convenio: 11000065011981 22/02/2011 Boletín Oficial de Cádiz 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Acta del Convenio colectivo provincial de hosteleria. Codigo del convenio: 1100065 04/11/2010 Boletín Oficial de Cádiz 04/11/2010 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de Hosteleria Codigo del Convenio: 1100065 Convenio afectado por 03/07/2007 Boletín Oficial de Cádiz 01/01/2007 No Vigente
Revision Acta de reunion mantenida por la ComisionNegociadora del Convenio Provincial de Hosteleriade Cadiz para el año 2009. Codigodel convenio: 1100065 26/02/2009 Boletín Oficial de Cádiz 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Revision Convenio provincial de hosteleriade Cadiz. Codigo: 1100065 18/02/2008 Boletín Oficial de Cádiz 01/01/2007
C. Colectivo , Revision CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE HOSTELERIA Convenio afectado por 09/06/2004 Boletín Oficial de Cádiz 01/01/2004 No Vigente
Modificacion/Interpretacion Acta del convenio colectivo del sector de Hosteleria. Codigo convenio: 1100065 07/02/2006 Boletín Oficial de Cádiz 07/02/2006
Revision Acta de la reunion mantenida por la comision negociadora del convenio colectivo provincial de Hosteleria de Cadiz para 2.004-2006 y Revision Salarial. Codigo del Convenio: 1100065 07/02/2006 Boletín Oficial de Cádiz 01/01/2006
Revision Revision Salarial del Convenio Colectivo provincial de Hosteleria de Cadiz para el ejercicio 2005, codigo de convenio: 110065 25/02/2005 Boletín Oficial de Cádiz 01/01/2005
C. Colectivo , Revision CONVENIO COLECTIVO DE HOSTELERIA CODIGO DEL CONVENIO: 1100065 Convenio afectado por 28/06/2002 Boletín Oficial de Cádiz 01/01/2002 No Vigente
Revision CONVENIO COLECTIVO SECTOR DE HOSTELERIA ACTA DE LA REUNION MANTENIDA POR LA COMISION NEGOCIADORA DEL CONVENIO PROVINCIAL DE HOSTELERIA DE CADIZ PARA 2002-2003 08/03/2003 Boletín Oficial de Cádiz 01/01/2002
Convenio colectivo provincial de Hosteleria de Cadiz. . (Boletín Oficial de Cádiz núm. 153 de 11/08/2017)
ACTA DE SUBSANACION DEL CONVENIO PROVINCIAL DE HOSTELERÍA DE CÁDIZ Código del convenio: 11000065011981 Por la parte Empresarial: Alfonso Jiménez González, Alfonso Jiménez Mateo, Susana Jiménez Mateo y Jaime Suárez Ocaña.
Por la Representación Social: Manuel Montes de Oca Marín, Mª José Rodríguez Gómez, Clemente Martín Sánchez, Jesús Martínez Fernández, Maite López Manzano (Asesora) y Matías Agrafojo Martínez (Asesor).
En Cádiz a 6 de julio de 2017, siendo las 10,30 horas se reúnen en los locales de CCOO, sito en Cádiz, Avda. Andalucía, 6-1ª Planta, actuando en representación de la patronal la asociación empresarial HORECA, y en representación de los trabajadores, los sindicatos CCOO y UGT, todos ellos representados por las personas relacionadas en el encabezamiento, quienes componen la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de Hostelería de Cádiz 2017/2019. Siendo objeto de esta reunión proceder a la SUBSANACIÓN requerida por la Consejería de Economía, Innovación Ciencia y Empleo de la Delegación Territorial en Cádiz de la Junta de Andalucía.
Se procede a darle nueva redacción al párrafo 3º del Art. 26 Excedencias (aunque en el requerimiento de subsanación se refiere el artículo 23):
Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo periodo de excedencia que, en su caso, pondrán fin al que se viniera disfrutando. Si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Se procede igualmente a la subsanación en lenguaje neutro del artículo 27.
Permisos y Licencias por Maternidad y Paternidad, en su último párrafo, en lo relativo al derecho a la lactancia:
Los trabajadores por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. El trabajador, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en una hora diaria con la misma finalidad, o bien en jornadas completas continuadas.
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen. La Comisión acuerda que la persona designada para llevar a cabo el Registro de la Subsanación a través de los medios telemáticos, conforme a lo establecido en el Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, es Maite López Manzano, asesora de CCOO.
Y para que conste a los efectos oportunos se firma el presente Acta por toda la Comisión en prueba de conformidad en el lugar y fecha que aparece en el encabezamiento.
ART. 1º.- AMBITO TERRITORIAL.- El presente Convenio Colectivo vincula a cuantas empresas y establecimientos incluidos en el ámbito funcional de este Convenio, radiquen o desarrollen sus actividades en la provincia de Cádiz.
ART. 2º.- AMBITO FUNCIONAL.- El presente convenio colectivo afecta y vincula a todas las empresas dedicadas a la hostelería y reguladas por el V Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal para el sector de la Hostelería de 25 de marzo de 2015, que se encuentran afiliadas a la federación HORECA, de las respectivas asociaciones de hospedaje Restaurantes-Cafeterías y Cafés-Bares y Tabernas.
Las heladerías que expendan bebidas se incluyen en el nomenclátor de industrias y actividades de la industria de Hostelería, junto con Cafés-Bares, Cafés, Bares Americanos, Whiskerías, Cervecerías y Chocolaterías. Asimismo, las Residencias Geriátricas (de ancianos) y Asilos de carácter privado se incluyen en el nomenclátor de la industria de Hostelería, junto con Moteles, Hostales, Hoteles-Residencias, Hostales-Residencias, Albergues, Paradores, Hoteles-Apartamentos, Residencias- Apartamentos,..., siempre que no se trate de establecimientos que presten asistencia sanitaria, caso en el que se excluirán de la aplicación de este Convenio.
ART. 3º.- AMBITO PERSONAL.- Las normas establecidas en este pacto se aplicarán a la totalidad de los trabajadores vinculados con las empresas incluidas en los artículos anteriores, con excepción del personal a que hace mención el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa de aplicación, respectivamente.
ART. 4º.- AMBITO TEMPORAL Y PRORROGA.- Este Convenio Colectivo comenzará a surtir sus efectos desde el día 1 de Enero del 2017, finalizando su vigencia el día 31 de Diciembre del 2019, prorrogándose por la tácita si no mediara denuncia con dos meses de antelación a su vencimiento. La parte que denuncie el mismo, estará obligada a comunicarlo a la otra parte.
CAPITULO SEGUNDO. REGIMEN DE RETRIBUCION
ART. 5º.- SALARIO BASE.- Los trabajadores afectados por el presente Convenio tienen derecho por la jornada ordinaria de trabajo, a un salario base mensual que, para cada categoría y tipo de establecimiento, se señala en los Anexos del Convenio y que tienen el carácter de mínimas.
Se respetarán todos los acuerdos y pactos salariales de sustitución del sistema de porcentajes de servicio, tanto verbales como escritos, existentes en las empresas.
ART. 6º.- ANTIGÜEDAD.- Se abonará para todas las categorías la cantidad que resulte de aplicar a una base de 532,55 Euros, la siguiente escala:
ART. 7º.- NOCTURNIDAD.- Las horas trabajadas durante el periodo comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno, por su propia naturaleza tendrá una retribución específica, incrementada como mínimo en un 25% sobre el salario base.
A partir del 1 de Enero de 1997, todo el personal que se contrate con carácter de nuevo percibirá este complemento a partir de las 00? 00 horas.
SALARIO BASE X 12 Horas Anuales
ART. 8º.- PAGAS EXTRAORDINARIAS.- Las pagas extraordinarias de Julio y Navidad consistirán en una mensualidad de las percepciones mínimas fijadas en los Anexos del presente Convenio, con inclusión de los aumentos por antigüedad correspondiente y la garantía personal quien la tuviera.
ART. 9º.- PLUS DE TRANSPORTE.- Se establece para todo el personal de hostelería un Plus de Transporte de 2,46 Euros por día trabajado.
Este concepto tiene la condición de suplido de conformidad con lo establecido en el art. 26º. 2 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por R.D. 2/2015 de 23 de Octubre, pero en ningún caso sustituye a cualquier otro plus de locomoción, distancia o kilometraje que hubiera establecido con antelación la empresa.
En aquellos hoteles que se encuentren situados fuera del casco urbano el plus recogido en el primer párrafo de este articulo será sustituido por otro de la misma naturaleza y condiciones de aplicación pero con una cuantía de 3,23 Euros por día trabajado.
ART. 10º.- ROPA DE TRABAJO.- Las Empresas vendrán obligadas a facilitar a su personal los uniformes así como la ropa de trabajo que no sea de uso común en la vida ordinaria de sus empleados, o, en caso contrario, a su compensación en metálico.
En caso de que la ropa utilizada sea el uniforme clásico de la hostelería nacional y no se facilite por la Empresa, sólo abonará por este concepto la cantidad de 20,73 Euros mensuales durante doce meses. En los casos en que la Empresa entregue uniformes o ropas, consistirá en dos equipos, uno de verano y otro de invierno de cada año natural, así como, al menos, dos pares de zapatos, debiendo utilizar únicamente tales prendas durante el trabajo.
ART. 11º.- MANUTENCION - Los trabajadores afectados por el presente Convenio, que presten sus servicios en establecimientos en que se sirvan comidas (almuerzo y/o cena), tendrán derecho como complemento salarial en especie, a la manutención. La compensación económica por manutención se eleva a 31,79 Euros, siendo en todo caso potestativa del trabajador la sustitución del complemento en especie por la compensación económica, salvo en Cafeterías, en que la sustitución corresponde decidirla a la empresa.
En los apartamentos y hoteles, que no sirvan comidas, sólo tendrán la obligación al abono en metálico de la manutención, por importe de 31,79 Euros.
ART. 11º. BIS ALOJAMIENTO.- Los trabajadores que presten sus servicios en empresas que realicen actividades de alojamiento, cualquiera que sea la clase de establecimiento, tendrán derecho a la compensación económica por éste concepto que se eleva a 6,45 Euros.
ART. 12º.- QUEBRANTO DE MONEDA.- El trabajador que tenga la Categoría laboral de Cajero y así este contratado, recibirá en concepto de quebranto, una compensación de 25,35 Euros Mensuales. El Recepcionista que realice funciones de Caja percibirá en concepto de quebranto la misma cantidad antes citada.
ART. 13º.- DESGASTE DE ÚTILES Y HERRAMIENTAS.- Las Empresas que no entregaran a sus trabajadores los útiles y herramientas necesarias para sus trabajos, y fueran propiedad de éstos, abonarán en compensación por su desgaste la cantidad de 31,69 Euros trimestrales.
ART. 14º.- SERVICIOS EXTRAORDINARIOS.- Serán considerados servicios extraordinarios aquellos ocasionales, tales como banquetes, lunch, bodas, grupos (desayunos), que no puedan ser atendidos únicamente por el personal de la Empresa.
Las retribuciones de estos servicios, durante el año 2017, se establecen sobre la base de las siguientes Tablas:
- Camareros/as..........................................................................................73,09 Euros.
- Cocineros/as...........................................................................................77,72 Euros.
Estas cantidades serán hasta cuatro horas, a partir de la cuarta en adelante se abonarán a razón de 18,30 Euros/hora.
Servicios extraordinarios de Nochevieja y Cotillón: 45,68 Euros/hora, con un mínimo de 4 horas, y a 18,30 Euros la hora que exceda de los cuatro iniciales.
ART. 15º.- EMPRESAS DE CATERING.- Para aquellos trabajadores que desarrollen su actividad en empresas de catering y que realicen servicios que conlleven desplazamientos fuera de la localidad, las empresas caso de no proporcionarlos se harán cargo de los gastos ocasionados por las comidas y pernoctaciones que tengan que realizar los trabajadores que se vieran afectados por ese desplazamiento.
ART. 16º.- INCREMENTO SALARIAL. SALARIO MINIMO CONVENIO.- Los conceptos económicos vigentes a 31 de Diciembre de 2016, se verán incrementados en un 1,25%, con efectos a 1 de Enero de 2017.
Se fija un Salario Mínimo Convenio de 1.021,07 Euros, excepto para aquellas categorías que tengan establecido un salario especifico en este Convenio.
Durante el segundo año de vigencia del presente Convenio Colectivo (2018), los conceptos económicos del mismo, se incrementarán en un 1,50%.
Durante el tercer año de vigencia del presente Convenio Colectivo (2019), los conceptos económicos del mismo, se incrementarán en un 1,75%.
ART. 17º.- CLÁUSULA DE REVISION.- En cada uno de los 3 años operará una cláusula de revisión en lo que exceda del 2%. Esta revisión en lo que exceda del 2% no tendrá efectos retroactivos, sino que servirá para establecer el salario para el siguiente año sobre el que operara el incremento correspondiente a ese año. De tal manera que en el caso de que el IPC establecido por el INE registrara a 31 de diciembre de 2017 un incremento superior al 2%, este exceso se aplicaría teóricamente al salario vigente a 31 de diciembre de 2017 a los sólo efectos de actualizarlo; y ya sobre este nuevo salario actualizado se aplicaría el incremento del año siguiente.
La cláusula de revisión para el segundo año (2018) y para el tercer año (2019) operará de la misma manera.
ART. 18º.- FORMULA DE PAGO Y ANTICIPO.- El pago se efectuará dentro de la jornada laboral. El trabajador tiene derecho a percibir sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta de lo ya trabajado. Las Empresas estarán obligadas a satisfacer la totalidad de las retribuciones que se establezcan en el presente Convenio, dentro de los cinco días siguientes de su respectivo vencimiento.
ART. 19º.- RECIBO DE SALARIOS.- Todas las Empresas afectadas por el presente Convenio quedarán obligadas a entregarle a sus trabajadores en el momento de abonarles sus salarios un recibo (de modelo oficial), en el que consten con toda claridad los siguientes datos:
CAPITULO TERCERO. JORNADA, DESCANSOS, LICENCIAS Y EXCEDENCIAS
ART. 20º.- JORNADA DE TRABAJO.- La duración máxima de la jornada de trabajo será de 40 horas semanales; la jornada anual será de 1.800 horas de trabajo efectivo.
Por acuerdo entre la Empresa y representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año, respetándose los períodos mínimos de descanso diario, entre jornadas y semanal. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo, con un límite máximo de nueve horas diarias de trabajo efectivo.
La fijación de los horarios de trabajo es facultad de la Empresa, que lo establecerá con la información del Comité de empresa o representantes del personal.
En el caso de discrepancias entre las partes, se acudirá a lo previsto en la normativa legal de aplicación. No obstante, se podrá acudir a la mediación de la Autoridad Laboral siempre que haya acuerdo entre las partes en este sentido.
Todo el personal comprendido en el ámbito de este Convenio disfrutará del descanso diario de doce horas entre jornada y jornada, sin que pueda ser reducido o compensado, salvo en los cambios de turnos. Se tendrá especial cuidado al señalarse los turnos, no establecer el primer turno de mañana del personal que haya trabajado el turno de noche.
ART. 21º.- HORAS EXTRAORDINARIAS.- Durante la vigencia del presente Convenio y debido a la falta de puestos de trabajo y el paro existente, no se permitirá la realización de horas extraordinarias habituales.
ACLARACION DE LOS SIGNOS:
ART. 22º.- DESCANSO SEMANAL.- Los trabajadores afectados por el presente Convenio, disfrutaran del descanso semanal legalmente establecido, de tal forma que cada dos semanas de trabajo hayan disfrutado tres días. Siempre que haya acuerdo entre Empresa y trabajadores, estos días de descanso se disfrutaran una semana un día y la siguiente dos días.
ART. 23º.- FIESTAS TRABAJADAS.- Las fiestas incluidas en el calendario laboral en las que el trabajador presta servicios, podrán compensarse del modo siguiente:
El trabajador decidirá cuál de los sistemas es el que se le aplicará, preavisando de su elección al empresario, por escrito, antes del día 31 de Diciembre del año anterior.
En los contratos que se realicen dentro del año, la comunicación se realizará en el plazo de 15 días desde la firma del contrato.
Si alguno de los días de descanso semanal coincidiera con una fiesta abonable y no recuperable, tal fiesta se computará como tal, no considerándose como festivo disfrutado y no descontándolo del total de los mismos. La misma regla actúa en el caso de que el período de vacaciones incluyera algún festivo no abonable y no recuperable.
ART. 24º.- VACACIONES.- Se fija el periodo de vacaciones con una duración de 30 días para todos los trabajadores afectados por este Convenio, sin que por ningún concepto pueda ser compensado su disfrute.
En el caso de que el productor no haya disfrutado de las fiestas abonables y no recuperables, tendrá derecho a que se aumenten las vacaciones que le correspondan
en los días que teniendo derecho no descansó y no le hubieran sido abonados en su fecha.
El trabajador conocerá la fecha en que le correspondan sus vacaciones, al menos con dos meses de antelación al disfrute de las mismas. El inicio del periodo vacacional comenzará, para todos los trabajadores, una vez disfrutado el descanso semanal. Asimismo, si la fecha de reincorporación al trabajo coincidiera, sin solución de continuidad, con un día de descanso semanal, éste deberá respetarse, iniciándose el trabajo una vez disfrutado dicho descanso.
Mientras no varíen las disposiciones legales vigentes, el derecho al disfrute de vacaciones no se limitará por el hecho de que el trabajador haya estado en situación de Incapacidad Temporal.
ART. 25º.- LICENCIAS CON SUELDO.- Las Empresas concederán a los trabajadores que lo soliciten licencias, sin pérdida de retribuciones, por los siguientes motivos:
ART. 26º.- EXCEDENCIA.- 1º.- La Excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de antigüedad de su vigencia, se concederá por la legislación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al del cese en el cargo público.
ART. 27º.- PERMISOS Y LICENCIAS POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD.- En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables, en el supuesto de parto múltiple, en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del periodo de suspensión.
La mujer embarazada que ocupase un puesto que entrañase peligro para su estado, podrá desempeñar otro puesto en condiciones adecuadas y con los mismos derechos. El posible perjuicio deberá ser acreditado mediante certificación médica extendida al efecto. Si fuese imposible conceder otro puesto de trabajo, se facilitaran a la embarazada todo tipo de comodidades para el desarrollo del mismo.
Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en una hora diaria con la misma finalidad, o bien en jornadas completas continuadas.
CAPITULO CUARTO. ENFERMEDAD, ACCIDENTE Y ACCION ASISTENCIAL
ART. 28º.- BAJA POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE DEL TRABAJADOR.- En los supuestos de baja, sea por enfermedad o Accidente, la Empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social con un 25% de la base de cotización última, desde el primer día.
ART. 29º.- AUXILIO POR VIUDEDAD.- Todo trabajador/a que lleve cinco años de servicio en la Empresa, que cause Baja por fallecimiento en la misma, le será concedida a la viuda/o, hijos menores o mayores disminuidos físicos, psíquicos o sensoriales, el importe de una mensualidad de salario y de dos mensualidades en el caso de que lleve el trabajador diez años en la Empresa.
ART. 30º.- SEGURO COLECTIVO.- Los Empresarios afectados por el presente Convenio concertarán un seguro para sus trabajadores, asumiendo el coste total de las primas que cubrirán las siguientes contingencias:
A partir de Enero de 2.017, los capitales asegurados serán los siguientes:
- 7.978, 45 Euros de capital, para el caso de muerte por causas naturales.
- 7.978,45 Euros de capital, para el caso de invalidez permanente total para su profesión habitual, incapacidad permanente y absoluta para todo tipo de trabajo o gran invalidez, cualquiera que fuera la causa.
- 15.956,89 Euros de capital, para el caso de muerte por accidente.
- 23.935,34 Euros de capital, para el caso de muerte por accidente de circulación.
A partir de Enero de 2.018, los capitales asegurados serán los siguientes:
- 8.098,13 Euros de capital, para el caso de muerte por causas naturales.
- 8.098,13 Euros de capital, para el caso de invalidez permanente total para su profesión habitual, incapacidad permanente y absoluta para todo tipo de trabajo o gran invalidez, cualquiera que fuera la causa.
- 16.196,24 Euros de capital, para el caso de muerte por accidente.
- 24.294,37 Euros de capital, para el caso de muerte por accidente de circulación.
A partir de Enero de 2.019, los capitales asegurados serán los siguientes:
- 8.239,85 Euros de capital, para el caso de muerte por causas naturales.
- 8.239,85 Euros de capital, para el caso de invalidez permanente total para su profesión habitual, incapacidad permanente y absoluta para todo tipo de trabajo o gran invalidez, cualquiera que fuera la causa.
- 16.479,68 Euros de capital, para el caso de muerte por accidente.
- 24.719,52 Euros de capital, para el caso de muerte por accidente de circulación.
No quedaran asegurados los casos de muerte por suicidio, por la práctica de deportes de alto riesgo o por la ingesta de drogas que no hayan sido administradas por prescripción médica.
ART. 31º.- PREMIO DE NATALIDAD.- Con cargo a la Empresa, e independientemente de lo establecido por la Mutualidad Laboral y el INSS, se crea un premio de 120,41 Euros por nacimiento de cada hijo, cuando se lleve más de un año al servicio de la Empresa.
ART. 32º.- JUBILACION.- En materia de jubilación se estará a lo que establezca la legislación vigente en cada momento. La modalidad de Jubilación especial a los 64 años, desaparece a partir del 01/01/2013, si bien se mantendrá para quienes resulte de aplicación lo establecido en la disposición final 12.2 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto.
ART. 33º.- AYUDA POR ESTUDIOS.- Se abonará por este concepto la cantidad de 9.13 Euros mensuales a todo trabajador que acredite con la documentación correspondiente, la realización de estudios oficiales.
CAPITULO QUINTO. SALUD LABORAL
ART. 34º.- SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO Y SALUD LABORAL.- Los representantes del personal, junto con los empresarios, velarán para que se cumplan todas las disposiciones legales en materia de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Así como potenciar las acciones técnico-preventivas a favor de la salud de los trabajadores que tiendan a disminuir los riesgos laborales, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
CAPITULO SEXTO. REPRESENTACIÓN SINDICAL
ART. 35º.- CONDICIONES SINDICALES.-
5.- A requerimiento de los trabajadores afiliados a los sindicatos legalmente establecidos, los empresarios descontarán de la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá al empresario un escrito en el que expresará con claridad la orden de descuento, el sindicato al que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de cuenta corriente o ahorro y entidad a la que deba ser transferida la correspondiente cantidad. Los empresarios efectuarán las antes dichas detracciones de forma indefinida, salvo indicación en contrario.
CAPITULO SEPTIMO. CONTRATACION
ART. 36º.- PERIODO DE PRUEBA.- En este punto se estará a lo establecido en el Capítulo V del Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal para el sector de la Hostelería de 25 de marzo de 2015 (V ALEH.)
ART. 37º.- TRABAJO DE MENORES.- La edad mínima autorizada para trabajo en Hostelería será de 16 años.
ART. 38º.- ACTUACIÓN AL MINUSVALIDO.- Las Empresas con una plantilla superior a 50 trabajadores fijos, estarán obligadas a emplear un número de trabajadores minusválidos no inferior al 2% de la plantilla. Para ello los contratados tendrán que ser por los equipos profesionales del Órgano Competente, según establece el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.
ART. 39º.- MODALIDADES CONTRACTUALES.-
1º) Con carácter general, se estará a lo dispuesto en el art. 11.2 del ET y RD Ley 16/2013 de 20 de Diciembre y Art. 30 del V ALEH de 25 de marzo 2015.
2º) La retribución del trabajador contratado para la formación se regula de la siguiente forma:
1º año:.....................................................................................................724,07 Euros.
2º año:.....................................................................................................779,76 Euros.
3º año:.....................................................................................................838,23 Euros.
B) CONTRATO EN PRÁCTICAS: Se estará a lo dispuesto en el art. 11.1 del ET y RD Ley 16/2013 de 20 de Diciembre y Art. 29 del V ALEH de 25 de marzo 2015.
La retribución del trabajador en prácticas será el 70% del salario Convenio durante el primer año de vigencia del contrato, y del 80% para el segundo año, si bien nunca será inferior al salario que perciban los trabajadores contratados para la formación acogidos a este Convenio.
C) CONTRATO A TIEMPO PARCIAL: En los contratos a tiempo parcial de carácter común, se estará a los dispuesto en su normativa reguladora, Art. 12º del Estatuto de los trabajadores, texto refundido por R.D. Ley 2/2015 de 23 de octubre.
Todos los trabajadores fijos discontinuos deberán ser llamados cada vez que vayan a llevarse a cabo las actividades para las que fueron contratados. El llamamiento deberá realizarse de forma fehaciente, por escrito, por orden de antigüedad de cada especialidad. El mismo criterio regirá cuando el empresario acuerde prolongar la actividad del trabajador una vez cumplida la garantía de ocupación de los otros trabajadores de la misma especialidad.
En el supuesto de no haber sido llamado, el trabajador podrá dirigirse a la jurisdicción competente a fin de ejercitar demanda de despido.
Atendiendo a las especiales características del sector y por la potestad que confiere a las partes firmantes de este acuerdo, la redacción dada al art. 12º del Estatuto de los Trabajadores por la Ley 55/1999 de 29 de Diciembre de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social, los trabajadores Fijos Discontinuos cuyos contratos se realizaron entre el 28 de Noviembre de 1998 y el 3 de Marzo del 2001 y que por la regulación que le es de aplicación tienen establecido el limite de 77% de la jornada anual como prestación de trabajo, podrán superar dicho limite hasta situarlo en las mismas condiciones que las establecidas para los fijos discontinuos en la nueva regulación dada a los artículos 12º y 15º del Estatuto de los Trabajadores por el R.D. Ley 5/2001, es decir que podrán tener una duración de un número de días al año inferior al establecido como jornada anual en el art. 21º del presente Convenio.
Se entiende perfectamente por las partes firmantes que la modificación introducida se refiere exclusivamente a la jornada.
E) CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCION:
Debido al carácter estacional de la actividad de que se trata, y a las continuas fluctuaciones del mercado turístico, la contratación eventual que se realice mediante el contrato por circunstancias de la producción del Art. 15.1b) del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por el R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de Octubre, podrá tener una duración máxima de doce meses, dentro de un periodo de dieciocho meses. Cuando se celebre esta modalidad contractual, con un mismo trabajador, en más de una ocasión dentro de ese periodo de dieciocho meses, la duración acumulada de los distintos contratos, no podrá superar ese periodo de doce meses.
A efectos previstos en el párrafo anterior el periodo de dieciocho meses se computará a partir de la primera fecha en que se hayan producido las causas o circunstancias que justifiquen la contratación.
En el caso de que el contrato eventual se concierte por un plazo inferior a la duración máxima establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes sin que la duración total pueda exceder de dicha duración máxima. Se entenderán prorrogados automáticamente hasta dicho plazo, cuando no medie denuncia o prórroga expresa y el trabajador continúe prestando servicios. Expirada dicha duración máxima, si no hubiera denuncia y se continuara la prestación laboral, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, fijo ordinario o fijo discontinuo, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación.
ART. 40º.- CONTRATO DE RELEVO.- Modalidad contractual regulada en la Ley 12/2001, de 9 de Julio, de Medidas Urgentes de Reforma de Mercado de Trabajo, en su apartado 6 del art. 12º del Estatuto de los Trabajadores. Aquellos trabajadores que no
hayan alcanzado aún la edad de jubilación, si el derecho es ejercido por el trabajador, las empresas deberán cumplimentar las formalidades que conduzcan a la realización del correspondiente contrato de relevo, en las condiciones que el trabajador que se jubile elija.
ART. 41º.- CONTRATACIÓN.- Las empresas afectadas por el presente el Convenio cubrirán preferentemente los puestos de trabajo de sus plantillas con personal fijo o en la modalidad contractual de fijos discontinuos.
Las Empresas están obligadas a preavisar por escrito, de acuerdo con las disposiciones legales, a la terminación de cualquier contrato de duración determinada.
El incumplimiento de ese preaviso por parte de la Empresa dará derecho al trabajador a reclamar como pago tantos días como no ha sido preavisado por la Empresa, a razón de un día de salario por día no preavisado, que se abonará con la liquidación que le corresponda.
CONTROL DE CONTRATOS: El sistema de control de contratos, a partir de la firma del presente Convenio, se establece del modo que sigue: en las Empresas de nueva constitución no existirán límites a los contratos temporales durante un plazo de dos años.
Las Empresas con más de dos años en el Sector no podrán celebrar contrataciones temporales que superen el 35%, debiendo mantener un mínimo del 65% del personal con contrato fijo. En las Empresas que tengan una plantilla igual o superior a 10 trabajadores, la fracción que iguale o exceda el 0? 50% del porcentaje anteriormente indicado equivaldrá a la unidad.
ART. 42º.- EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.- A partir de la firma de este texto, se establece una indemnización para cuando el trabajador extinga su contrato de trabajo con una edad comprendida entre 60 y 65 años. Dicha indemnización consistirá en 30 días de salario, si lleva ocho años de servicios en la misma, más otros 30 días de salario por cada cinco años de servicio. Igual indemnización se dará en caso de que el trabajador extinga su contrato por ser declarado en Invalidez Permanente Total o Absoluta con una edad comprendida entre 60 y 65 años.
Esta indemnización no se abonará en los supuestos de baja voluntaria ni de despido, sea cuál sea el motivo de éste (disciplinario, objetivo, expediente de regulación de empleo etc.) y la calificación del mismo (procedente, improcedente, nulo, etc.).
ART. 43º.- NIVELES Y CATEGORÍAS.- Son los que se especifican en los Anexos del presente Convenio.
ART. 44º.- PLURIEMPLEO.- Las partes firmantes de este Convenio Colectivo estiman conveniente erradicar el pluriempleo como regla general.
ART. 45º.- FINIQUITO.- Las Empresas estarán obligadas a facilitar con antelación de, al menos, tres días hábiles a su firma, copia del recibo de finiquito para el asesoramiento que estime oportuno solicitar antes de proceder a su firma. Remitiéndose copia del finiquito al representante legal de los trabajadores.
ART. 46º.- CESE VOLUNTARIO. PLAZO DE PREAVISO.- El periodo de preaviso en los ceses voluntarios por los trabajadores se acuerda de la siguiente forma:
CAPITULO OCTAVO. FORMACION
ART. 47º.- FORMACION PROFESIONAL.- Las facultades, a nivel provincial, que dimanan de los Acuerdos Nacionales de Formación continua vigente suscritos para el sector de Hostelería, se confieren a la Comisión Paritaria de Interpretación del Convenio Provincial de Hostelería, a quien competerá el seguimiento y control de los cursos que se impartan en esta materia.
ART. 48º.- COMISION PARITARIA.- La Comisión Paritaria y del Convenio, como órgano de interpretación, adaptación, conciliación y vigilancia del cumplimiento de las condiciones pactadas y del desarrollo y regulación de las relaciones laborales en el sector, estará compuesta por cuatro representantes patronales y otros tantos trabajadores, elegidos todos ellos de entre los componentes de la Comisión Negociadora de este Convenio. Dicha Comisión se constituirá en el plazo de quince días a partir de la firma.
La dirección de la Comisión Paritaria a los efectos anteriormente previstos es: Avda. Alcalde Manuel de la Pinta nº 33, Edificio José Luis Kutz, (11011Cádiz), sede de la Federación Empresarial HO.RE.CA.; Avda. de Andalucía, nº 6 - 1ª planta sede del Sindicato de Servicios de CCOO; Avda. Andalucía, nº 6 - 5ª planta sede del Sindicato de FeSMC de UGT, (11008 Cádiz).
Se creará en su seno una Comisión integrada por representantes de HO.RE.
CA. y de las organizaciones sindicales CCOO y UGT; con la finalidad de realizar un seguimiento y control de los contratos de trabajo que se efectúen al amparo de las modalidades contractuales establecidas en los artículos 11º - contratos formativos -, y 12º - contratos a tiempo parcial - , del R.D. Legislativo 2/2015, del 23 de octubre, texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.
ART. 49º.- CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS.- Todas las condiciones económicas o de cualquier otra índole laboral contenidas en este Convenio Colectivo, estimadas en cuanto sea posible en modo conjunto, tendrán la consideración de mínimas, por lo que los pactos, cláusulas y condiciones actualmente vigentes en cualquier empresa que impliquen condiciones más beneficiosas, subsistirán en tal concepto como garantías personales para quienes vinieren gozando de ellas.
ART. 50º.- NORMAS COMPLEMENTARIAS.- En lo no previsto en este Convenio se estará a lo dispuesto en la legislación general que regula las relaciones laborales que resulten de aplicación, salvo aquellas cuestiones que el presente acuerdo expresamente se remita.
PRIMERA.- HO.RE.CA. se compromete a comunicar a sus asociados que, en la medida de sus posibilidades, intenten mantener y fomentar los puestos de trabajo en el sector.
SEGUNDA.- Independientemente de la fecha de publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, este Convenio entrará en vigor el 1º de Enero de 2017, siendo sólo necesario su registro en el Registro de Acuerdos Colectivos (REGCON).
TERCERA.- Las Empresas y los representantes de los trabajadores garantizarán la igualdad de oportunidad, entre hombres y mujeres, así como la no discriminación por cuestión de razas, religión o por cualquier otra condición de conformidad con la Legislación vigente nacional, jurisprudencia y directiva comunitaria.
CUARTA.- CLAUSULA DE DESCUELGUE.- En materia de inaplicación de las condiciones del convenio se estará a lo establecido en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
La solicitud de descuelgue la iniciará el empresario, quién la comunicará a la representación legal o sindical de los trabajadores, o en su ausencia, a la comisión de los trabajadores designados según lo previsto en el art. 41.4 del ET. Dicha solicitud se realizará por escrito, adjuntando toda la documentación necesaria para justificar las causas (económicas, técnicas, organizativas o de producción) que motivan el descuelgue, en los términos establecidos en el citado artículo 82.3. Igualmente las empresas deberán comunicar a la Comisión Paritaria su intención de acogerse a ésta cláusula.
Con dicha solicitud se iniciará un período de consultas en los términos del citado artículo 41.4 del ET, con una duración máxima de 15 días.
Una vez finalice el periodo de consultas, en caso de que termine con acuerdo, se presumirá que concurren las causas justificativas del descuelgue. El acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio. Finalizado el periodo de inaplicación, las empresas se obligan a la restitución de todas las condiciones contenidas en el presente Convenio.
Dicho acuerdo deberá ser notificado a la comisión paritaria del convenio colectivo y registrado telemáticamente en el Registro de Acuerdos Colectivos (REGCON).
En caso de que el periodo de consultas finalice sin acuerdo, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la comisión paritaria del convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días desde que la discrepancia le fuera planteada para reunirse y pronunciarse acerca de la procedencia o no del descuelgue.
Para el caso de que la cuestión no hubiera sido sometida a la Comisión Paritaria o habiéndolo sido, esta no hubiera resuelto la discrepancia, cualquiera de las partes podrá someter la solución de la misma al Consejo Andaluz de Relaciones Laborales. La resolución que adopte dicho organismo tendrá la eficacia de los acuerdos alcanzados en período de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores.
QUINTA.- Las organizaciones firmantes entienden que la indemnización establecida en el artículo 42º, no tiene carácter de plan de pensiones, y por lo tanto no es necesario su aseguramiento.
SEXTA.- Las partes firmantes del presente convenio se obligan a promover el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación en lo que respecta al reclutamiento, selección, distribución, promoción y demás condiciones laborales del personal afectado por este acuerdo en aplicación de lo dispuesto en la Ley 39/1.999 de 5 de Noviembre, el RD.1.251/2.001, la Ley 12/2.001 sobre conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
SEPTIMA.- Empresas de trabajo Temporal: Los trabajadores/as puestos a disposición de las empresas de Hostelería, tendrán derecho, durante los periodos de prestación de servicio, a percibir, como mínimo, la retribución total establecida para el puesto de trabajo a desarrollar en el presente Convenio, calculada por unidad de tiempo y todo ello de conformidad con la Ley 29/1.999, de 16 de Julio, de modificación de la Ley 14/1.994, de 1 de Junio, que regula las Empresas de Trabajo Temporal.
OCTAVA.- En lo referente a la SUBCONTRATACION y la EXTERNALIZACION PRODUCTIVA, que de manera creciente se está estableciendo por las empresas, las partes firmantes del presente Convenio consideran necesario establecer derechos de información para la representación de los trabajadores, siendo necesario que:
- Se facilite la información por parte de la empresa principal y contratista a sus trabajadores y a la representación legal de los mismos sobre los procesos de subcontratación, según lo establecido en el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores, lo que contribuirá a la seguridad del empleo y al cumplimiento de las condiciones laborales establecidas legal y convencionalmente.
- Se facilite información por parte de la empresa usaría a los representantes de los trabajadores sobre los contratos de puesta a disposición con las ETT, entregándoles una copia básica del contrato de trabajo o de la orden de servicio.
- Se informe a los trabajadores sobre los medios de coordinación fijados para proteger y prevenir los riesgos laborales en el centro de trabajo, en los términos previstos en el artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, desarrollado por el Real Decreto 171/2004.
Las Organizaciones firmantes del presente Convenio compartimos que las nuevas modalidades de organización productiva y societaria, que en ocasiones revisten una notable complejidad, no deben suponer la inaplicación de la regulación convencional correspondiente, ni cesión ilegal de trabajadores.
NOVENA.- En lo referente a las cuantías aseguradas en el artículo 30 correspondiente al seguro colectivo, el aseguramiento de las mismas entrará en vigor a partir del 30 de junio de 2017.
DECIMA.- Se establece la fecha de 30 de Junio de 2017 como plazo límite para el abono de las diferencias salariales producidas con motivo de este Convenio.
ANEXO I. CLASIFICACION DE LOS ESTABLECIMIENTOS CATEGORIA A Hoteles de 5 y 4 estrellas, Alojamientos Rurales, Albergues.
Salas de Fiestas, Discotecas y Salones de Té, Tablaos, Chocolatería, Cibercafés, Colectividades... CATEGORIA B Hoteles y Hoteles Residencias de 3 estrellas, Alojamientos Rurales, Albergues.
CATEGORIA C Hoteles de 2 y 1 estrella, Alojamientos Rurales, Albergues.
ANEXO II. GRUPOS PROFESIONALES
ANEXO III. TABLA SALARIAL 2017 INCREMENTO 1,25%
ANEXO IV. GRUPOS PROFESIONALES ASIMILADOS INCREMENTO 2017 - 1,25% CASINOS, SALONES RECREATIVOS, SALONES DE JUEGO, SALAS DE BILLAR Y MINIPARQUE INFANTIL.
Los trabajadores menores de 18 años sin contrato de aprendizaje, sea cual sea el establecimiento al que pertenezcan, percibirán 696,81 Euros mensuales.
A: Especial 1ª y 2ª. B: 3ª y 4ª Firmas. Nº 62.776