Source: http://praca.wm.pl/320920,Czy-pracownik-moze-odmowic-nadgodzin.html
Timestamp: 2017-02-25 16:01:42+00:00
Document Index: 77965616

Matched Legal Cases: ['art. 100', 'art. 151', 'art. 131', 'art. 151', 'art. 178', 'art. 203', 'art. 151']

Czy pracownik może odmówić nadgodzin? - Praca
WM.pl Gazeta Olsztyńska Katalog Firm Drobniak Moto Dom Załóż nowe konto Zaloguj się Pomoc notatnik newsletter RSS kalkulator Ilość ogłoszeń w serwisie: 851
2015-12-10 11:09:45 (ost. akt: 2015-12-10 11:09:52)	Zdjęcie jest tylko ilustracją do tekstu.Autor zdjęcia: pixabay.com Grudzień to czas szalonych zakupów świątecznych, ale też miesiąc podsumowań i rozliczeń. W wielu firmach pracownicy zostają "po godzinach", aby uwinąć się ze zwiększoną ilością pracy. Tylko niektórzy z nich mogą odmówić szefowi nadgodzin.
Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar pracy, jaki wynika z systemu i rozkładu pracy. Czy możemy odmówić wykonania takiej dodatkowej pracy? Kodeks pracy mówi, że do podstawowych obowiązków pracownika należą sumienne i staranne wykonywanie swojej pracy oraz stosowanie się do poleceń szefa, o ile nie są one sprzeczne z prawem czy umową o pracę (art. 100 § 1 Kodeksu pracy). Ponieważ art. 151 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy dopuszcza "nadgodziny" m.in. w razie szczególnych potrzeb pracodawcy, wychodzi na to, że odmowa nie wchodzi w grę. A jeśli się nie zastosujemy do polecenia szefa, grozi nam m.in. kara porządkowa.
Przepisy nie definiują pojęcia "szczególne potrzeby pracodawcy", zatem to przełożony decyduje o tym, czy takie potrzeby się pojawiają. Obiektywnie patrząc, powinno się je utożsamiać z nagłymi sytuacjami, które ciężko przewidzieć – nierzadko może być to nagłe zwiększenie liczby zamówień czy konieczność obsługi jednego, dużego zamówienia. Natomiast jeśli wzrost liczby zamówień jest stopniowy i jest zauważalny np. od paru miesięcy, pracodawca powinien po prostu zatrudnić kolejnych pracowników, a nie wykorzystywać już zatrudniony zespół przez nagminne zlecanie im pracy nadliczbowej.
Obowiązki pracodawcy względem nadgodzin
Zatem co do zasady pracownik musi się liczyć z tym, że szef może zażądać od niego, żeby w wyjątkowych sytuacjach został "po godzinach". Z jednej strony to dodatkowy, nieplanowany wysiłek, z drugiej praca w godzinach nadliczbowych jest dodatkowo (poza normalną pensją) płatna. Przysługuje tu dodatek co do zasady w postaci:
- 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w niedziele i święta, które nie są dla pracownika dniami pracy (zgodnie z obowiązujący go rozkładem pracy) czy w dniu wolnym od pracy udzielonym podwładnemu w zamian za pracę w niedzielę lub święto,
- 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w innym dniu niż powyższe.
Poza tym pracodawca musi przestrzegać również kwestii dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy. I tak, art. 131 § 1 Kodeksu pracy mówi, iż tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Z kolei z art. 151 § 3 Kodeksu pracy wynika, że liczba godzin nadliczbowych przepracowanych na szczególne potrzeby pracodawcy nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym, choć limit ten może kształtować również regulamin pracy czy umowa o pracę.
Po godzinach nie zostaną młodociani czy pracownice w ciąży
Jest jednak grupa pracowników, których powyższe regulacje nie dotyczą. Prawo do odmowy pracy w godzinach nadliczbowych mają pracownice w ciąży (art. 178 § 1 Kodeksu pracy), pracownicy młodociani (art. 203 § 1 Kodeksu pracy) oraz pracownicy zatrudnieni na stanowiskach, gdzie dochodzi do przekroczeń najwyższych stężeń czy natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia (art. 151 § 2 ww. ustawy). Ci podwładni objęci są tzw. zakazem bezwzględnym stosowania wobec nich nadgodzin. Taki sam zakaz obowiązuje przy pracy nadliczbowej powyżej limitu opisanego w poprzednim akapicie (w stosunku do wszystkich pracowników).
Z kolei tzw. warunkowy zakaz pracy w godzinach nadliczbowych stosuje się do osób, które opiekują się dzieckiem, które nie ukończyło 4. roku życia oraz zasadniczo pracownicy niepełnosprawni.
Tagi: nadgodziny praca obowiązki pracownika praca po godzinach godziny nadliczbowe Komentarze (4) Dodaj komentarz
najnowszych Dodawaj komentarze jako zarejestrowany użytkownik - zaloguj się lub wejdź przez sccx #2088467 | 81.190.*.*
14 paź 2016 05:30
jeszcze się taki nie urodził co by mnie zmusił do nadgodzin. !
pokaż odpowiedzi (1) .lex #1880774 | 164.126.*.*
13 gru 2015 21:11
wszystkie przepisy sa robione pod pracodawcę!to on zatrudnia księgowe i prawnikow i to oni decydują o polityc firmy i jeśli chcą uwalic pracownika to zrobia to i nic nie da żadne pisanie do PIPU ,bo i tak oni sa na pozycji silniejszego , zwolnią pracownika ,a na jego miejsce wezma inna "sierote" co to będzie im posluszna Ocena komentarza: warty uwagi (4)
pokaż odpowiedzi (1) PolecamyBezrobocie w kraju najniższe od 26 lat. Na Warmii i Mazurach wciąż nie jest dobrzeZ najnowszego raportu GUS wynika, że wskaźnik bezrobocia w Polsce w styczniu br. wyniósł 8,6 proc....	Expert radzi: