Source: http://rincondelaoposicion.blogspot.com/2016/05/resolucion-de-28-de-abril-de-2016-por.html
Timestamp: 2017-08-19 22:31:54
Document Index: 401072123

Matched Legal Cases: ['artículo 70', 'artículo 20', 'artículo 70', 'artículo 55', 'artículo 60', 'artículo 55']

El Rincón Canario de la Oposición: RESOLUCIÓN de 28 de abril de 2016, por la que se aprueba la Oferta Pública de Empleo para el año 2016, del Personal de Administración y Servicios Funcionarios. (UNIVERSIDAD LA LAGUNA)
En esta Resolución se ofertan las plazas que deben proveerse por personal de nuevo ingreso mediante el sistema de acceso libre.
La presente Resolución, por tanto, tiene como finalidad dar cumplimiento a lo indicado y establecer los criterios que deben orientar los procesos de selección de los candidatos que mejor se ajusten a las necesidades de la Administración de la Universidad de La Laguna. La presente oferta de empleo público, fue aprobada por Consejo de Gobierno en sesión de 8 de abril de 2016.
Se ha recibido informe favorable de la Dirección General de Universidades de fecha 25 de abril de 2016, en cuanto a que la presente oferta de empleo público no afecta al cumplimiento de los objetivos de estabilidad presupuestaria.
A propuesta de la Gerente, previo acuerdo con los órganos de representación del personal, la presente oferta pública de empleo incluye las plazas de personal funcionario que se hacen constar como anexo a la presente Resolución, reflejando así, dentro del contexto económico y presupuestario actual, el firme propósito de mantener una óptima planificación y distribución de los recursos humanos que desarrollan sus funciones en el ámbito del sector público,
1. En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y en el artículo 20 de la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016, se aprueba la oferta pública de empleo para 2016 en los términos que se establecen en esta Resolución.
2. De conformidad con lo previsto en el artículo 70.3 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la planificación de los recursos humanos en la Universidad de La Laguna se vinculará al cumplimiento de los siguientes objetivos de la política de empleo: la atención a los sectores que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales, el adecuado dimensionamiento del volumen de efectivos, la austeridad y la eficiencia de las políticas de recursos humanos.
1. La oferta pública de empleo 2016 contiene las necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria que deban proveerse mediante el sistema de acceso libre. Tal como establece el Estatuto Básico del Empleo Público, la oferta pública de empleo, como instrumento de planificación de los recursos humanos, define y cuantifica los efectivos en función de las necesidades y prioridades derivadas de la planificación general de los recursos humanos. Dicha distribución, se realizará de acuerdo con lo dispuesto en el articulado y en el anexo de la presente Resolución.
2. En el anexo se incluyen las plazas que se autorizan en la Universidad de La Laguna para el personal de nuevo ingreso mediante el sistema de acceso libre, de Personal de Administración y Servicios funcionario de la Universidad de La Laguna.
Los procesos selectivos derivados de la presente oferta de empleo público se orientarán a la cobertura de puestos vacantes ocupados por personal interino o, en su defecto, puestos cuya cobertura resulte imprescindible para el buen funcionamiento de la organización y la prestación de los servicios públicos en el marco de la planificación general de los recursos humanos que se determinen por la Gerencia, en el ámbito de sus respectivas competencias.
1. La selección de personal para la cobertura de las plazas que se hacen constar en esta Resolución, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 55 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, atenderá a los principios rectores que, junto a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad y cuantos otros pudiera señalar la normativa específica de aplicación, han de presidir el acceso al empleo público y a la adquisición de la relación de servicio, siendo estos los siguientes:
2. Los órganos de selección aplicarán en su actuación principios de austeridad y agilidad a la hora de ordenar el desarrollo de los procesos selectivos, sin perjuicio del cumplimiento de los principios de actuación de conformidad con lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público. Se atenderá a lo establecido en el artículo 60 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y se garantizará la paridad entre mujeres y hombres. Esta medida se tendrá en cuenta a la hora de nombrar los miembros que ostentarán las presidencias y secretarías de aquellos.
Sexto.- Proceso selectivo.
1. En el marco de la legislación reguladora de los procesos de selección se convocarán las plazas para los distintos grupos y subgrupos de clasificación profesional del personal funcionario de carrera, con la distribución por cuerpos y escalas que figuran en el anexo. Estos procesos selectivos se podrán convocar conjuntamente o mediante convocatoria independiente.
2. La promoción se realizará mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad así como los contemplados en el artículo 55.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
Séptimo.- Refundición de convocatorias.
1. La Gerencia de la Universidad de La Laguna podrá, dentro del ámbito de sus competencias y previa negociación con los órganos de representación del personal, refundir dos o más convocatorias en una sola, a efectos de la agilización de los procesos selectivos.
Octavo.- Ejecución de la oferta.
La ejecución de la Oferta pública de empleo deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años.
Noveno.- Necesidad de dotación previa a la cobertura.
Décimo.- Entrada en vigor.
La Laguna, a 28 de abril de 2016.- El Rector, p.d. (Resolución de 3.7.15; BOC de 13.7.15), La Gerente, Lidia Patricia Pereira Saavedra.
Ver anexo en las páginas 11712-11712 del documento Descargar