Source: https://kapitalni.org/pl/artykuly/urlop-wychowawczy-ile-trwa-i-jak-zlozyc-wniosek-o-jego-przedluzenie,73,506
Timestamp: 2020-01-26 05:34:57+00:00
Document Index: 57958983

Matched Legal Cases: ['art. 186', 'art. 186', 'art. 186', 'SA/WR ', 'art. 186', 'art. 186']

Wymiar urlopu wychowawczego w 2019 i podstawowe informacje
Jeśli pracujący rodzice po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim chcą nadal osobiście opiekować się dzieckiem, kodeks pracy gwarantuje im urlop wychowawczy. Zgodnie z art. 186 kodeksu pracy prawo do urlopu wychowawczego ma każdy pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy. Do tego sześciomiesięcznego okresu wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia.
Urlop wychowawczy liczy 36 miesięcy, ale jeden miesiąc musi pozostać do dyspozycji drugiego rodzica i co do zasady nie można go przenosić między opiekunami. Tak stanowi art. 186 § 4 kodeksu pracy. Jeśli więc dziecko wychowuje się w pełnej rodzinie, to jedno z rodziców będzie mogło wziąć najwyżej 35 miesięcy.
Wymiar urlopu wychowawczego gdy jest tylko jeden opiekun
Zgodnie z art. 186 § 10 k.p. prawo do urlopu wychowawczego w pełnym wymiarze, tj. 36 miesięcy, wyjątkowo przysługuje jednemu rodzicowi. Będzie tak, gdy:
Może być nawet pięć części urlopu wychowawczego
Tego uprawnienia urlopowego nie trzeba brać na raz, można z niego korzystać na raty – maksymalnie w pięciu częściach. Z poszczególnych części wychowawczego mogą na zmianę korzystać oboje rodzice lub opiekunowie dziecka. Przepisy nie przewidują minimalnej długości każdej z nich.
Także nieprzenoszalną część wychowawczego wolno wybrać ratami
Wniosek o urlop wychowawczy koniecznie na piśmie
Aby podwładny mógł rozpocząć wychowawczy, musi złożyć pisemny wniosek do pracodawcy. Etatowiec nie może sam rozpocząć korzystania z tego urlopu, nawet jeśli spełnił wszystkie określone przepisami przesłanki nabycia prawa do niego. Prawo pracy nie daje podstaw, aby przyjąć takie domniemanie, że milczenie pracodawcy jest równoznaczne z akceptacją wniosku pracownika w sprawie udzielania mu urlopu wychowawczego (wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego we Wrocławiu z 11 maja 2011 r., IV SA/WR 28/11).
Jeśli pracownik złoży wniosek o wychowawczy w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę, dostanie go tylko do dnia rozwiązania angażu.
We wniosku opatrzonym swoim imieniem i nazwiskiem pracownik wskazuje:
Dokumenty niezbędne do złożenia wniosku o urlop wychowawczy
Urlop wychowawczy jest niepłatny. Za ten czas budżet państwa finansuje za rodzica składki emerytalno-rentowe i zdrowotną.
Jeśli pracownik złożył wniosek o urlop wychowawczy, pracodawca ma związane ręce. Nie może mu wypowiedzieć umowy o pracę ani jej rozwiązać od dnia, kiedy pracownik złożył takie pismo do dnia zakończenia urlopu. Gwarantuje to art. 186 [8] § 1 pkt 1 k.p.
na podstawie art. 186 § 7 kodeksu pracy składam wniosek o udzielenie mi urlopu wychowawczego w wymiarze ...............................
od ............................................... do .................................................
2. drugi rodzic dziecka korzystał / nie korzystał* z urlopu wychowawczego na to dziecko przez………....................................................................................
(liczba tygodni lub miesięcy)