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Timestamp: 2017-09-26 14:04:46
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Matched Legal Cases: ['Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 11', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 61', 'artículo 28', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 59', 'Artículo 58', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'artículo 85', 'Artículo 13', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'artículo 45', 'artículo 28', 'artículo 28', 'artículo 19']

Resolución de 2 de marzo de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal para la Fabricación de Helados
Vigencia desde 01 de Enero de 1999. Revisión vigente desde 01 de Enero de 2000 hasta 31 de Diciembre de 2000
Artículo 5 Aumentos salariales
Artículo 6 Declaración antidiscriminatoria
Artículo 11 Modificación de las condiciones de trabajo
Artículo 15 Complemento de trabajo nocturno
Artículo 16 Complemento de puesto de trabajo
Artículo 20 Complemento de campaña
Artículo 21 Quebrantos
Artículo 28 Permiso para exámenes
Artículo 29 Permisos para consultas médicas
Artículo 30 Comprobación de enfermedad o accidente
Artículo 31 Excedentes voluntarias
Artículo 33 Reserva de plaza
Artículo 34 Definición del absentismo
Artículo 35 Trabajadores accidentados
Artículo 36 Trabajadores enfermos
Artículo 37 Servicio militar o civil sustitutorio
Artículo 38 Jubilación, invalidez y fallecimiento
Artículo 39 Premio de vinculación a la empresa
Artículo 40 Ayuda por matrimonio
Artículo 41 Ayuda por natalidad
Artículo 42 Ayuda a minusválidos
Artículo 44 Derecho de comunicación
Artículo 45 Derecho de reunión
Artículo 47 Funciones, derechos, deberes y garantías de los Delegados sindicales
Artículo 48 Comité de Empresa. Competencias
Artículo 49 Comité de Empresa. Garantías
Artículo 51 Comités de Seguridad e Higiene
Artículo 52 Garantía de empleo
Artículo 53 Garantía del puesto de trabajo
Artículo 54 Información al trabajador
Artículo 55 Período de prueba
Artículo 56 Contratos formativos
Artículo 57 Contratos de duración determinada
Artículo 61 Canon de negociación sindical
Clausula final Vinculación a la totalidad
Disposición adicional única Comisión Paritaria para la regulación de las condiciones labores de los trabajadores contratados para la realización de trabajos periódicos de carácter discontinuo
Segunda Conversión de contratos de aprendizaje, prácticas, formación y de relevo en indefinidos según la regulación contenida en el artículo 28 de la Ley 55/1999, de 29 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social
Tercera Separación de empresas en pérdidas
Acuerdo de modificación de determinados artículos del Convenio Colectivo estatal para la Fabricación de Helados (R Trabajo y Asuntos Sociales 14 Nov. 2002)
Véase Res. 14 Nov. 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del acuerdo de modificación de determinados artículos del Convenio Colectivo estatal para la fabricación de helados («B.O.E.» 27 noviembre).
Acuerdos, de fecha 27 de febrero de 2001 de revisión salarial 2000-2001 de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Estatal para la Fabricación de Helados (R Trabajo y Asuntos Sociales 30 Mar. 2001)
Artículo 13 redactado por anexo II de la Res. 30 marzo 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de los Acuerdos, de fecha 27 de febrero de 2001, de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Estatal para la Fabricación de Helados («B.O.E.» 19 abril). Artículo 14 redactado por anexo II de la Res. 30 marzo 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de los Acuerdos, de fecha 27 de febrero de 2001, de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Estatal para la Fabricación de Helados («B.O.E.» 19 abril). Artículo 15 redactado por anexo II de la Res. 30 marzo 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de los Acuerdos, de fecha 27 de febrero de 2001, de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Estatal para la Fabricación de Helados («B.O.E.» 19 abril). Artículo 16 redactado por anexo II de la Res. 30 marzo 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de los Acuerdos, de fecha 27 de febrero de 2001, de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Estatal para la Fabricación de Helados («B.O.E.» 19 abril). Artículo 59 redactado por anexo II de la Res. 30 marzo 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de los Acuerdos, de fecha 27 de febrero de 2001, de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Estatal para la Fabricación de Helados («B.O.E.» 19 abril). Artículo 58 redactado por anexo II de la Res. 30 marzo 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de los Acuerdos, de fecha 27 de febrero de 2001, de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Estatal para la Fabricación de Helados («B.O.E.» 19 abril).
Artículo 13 redactado anexo I de la Res. 30 marzo 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de los Acuerdos, de fecha 27 de febrero de 2001, de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Estatal para la Fabricación de Helados («B.O.E.» 19 abril). Artículo 15 redactado por anexo I de la Res. 30 marzo 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de los Acuerdos, de fecha 27 de febrero de 2001, de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Estatal para la Fabricación de Helados («B.O.E.» 19 abril). Artículo 16 redactado por anexo I de la Res. 30 marzo 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de los Acuerdos, de fecha 27 de febrero de 2001, de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Estatal para la Fabricación de Helados («B.O.E.» 19 abril).
Los acuerdos del presente Convenio serán de aplicación a las fábricas de helados, delegaciones, centros de trabajo o depósitos de los mismos, existentes o que puedan crearse en el futuro.
Quedan comprendidos en el ámbito del presente Convenio todos los trabajadores de las empresas afectadas por el mismo, con excepción de los que ocupen alguno de los cargos de Consejero, Director, Subdirector, Gerente y Secretario general.
El Convenio Colectivo durará hasta el 31 de diciembre de 2001 y se prorrogará, tácitamente, por períodos anuales, salvo que alguna de las partes lo denunciase dentro del último mes de su vigencia. Sus efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 1999.
1. A partir del 1 de enero de 1999 regirán las tablas salariales que figuran en el anexo I y que resultan de aplicar un 3 por 100 a las de 1998.
El Convenio se asienta sobre la no discriminación por razón de sexo, religión, color, raza, ideología, política o sindical, estado civil, etc., en ningún aspecto de la relación laboral, como salarios, puesto de trabajo, categoría o cualquier otro concepto que se contemple tanto en este Convenio como en la normativa general con la lógica excepción, para el sexo femenino, de los derechos inherentes a la maternidad y la lactancia.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 85 del Estatuto de los Trabajadores, se constituirá una Comisión de control y aplicación del presente Convenio. Esta Comisión estará constituida por seis miembros de las centrales sindicales, presentes en este Convenio, designándose entre los mismos miembros de la Comisión negociadora proporcional a los Dele gados de cada central sindical firmantes de este Convenio, igual número de representantes de empresarios y un asesor por cada central sindical presente en este Convenio, los cuales tendrán voz pero no voto.
Se respetarán «ad personam», las condiciones más beneficiosas, consideradas en su conjunto y en cómputo anual que pueda tener el personal afectado por el Convenio.
Las condiciones establecidas en este Convenio serán absorbibles y compensables, en cómputo anual y global, por todos los conceptos, con las que rijan en cada una de las empresas afectadas y con las que se establezcan en el futuro por otras disposiciones, salvo las excepciones que expresamente se establecen en este texto.
Debido a las especiales circunstancias de la industria de helados, que es de temporada, las empresas podrán organizar el trabajo de acuerdo con las necesidades de la producción, la venta y la distribución.
Se estará a las normas específicas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores.
Los salarios que se establecen en este Convenio son los que figuran en los anexos y su vigencia será hasta el 31 de diciembre de 2000.
A los efectos que puedan resultar pertinentes, se considerará como salario base para todas las categorías la cantidad mensual de 88.170 pesetas (529,912 euros) para 1999 y 90.815 pesetas (545,809 euros) para 2000.
Artículo 13 redactado anexo I de la Res. 30 marzo 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de los Acuerdos, de fecha 27 de febrero de 2001, de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Estatal para la Fabricación de Helados («B.O.E.» 19 abril). Vigencia: 1 enero 2000
Artículo 13 redactado por anexo II de la Res. 30 marzo 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de los Acuerdos, de fecha 27 de febrero de 2001, de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Estatal para la Fabricación de Helados («B.O.E.» 19 abril).
El complemento de antigüedad consistirá en bienios, con un máximo de 10.
Los valores vigentes para este complemento serán incrementados con el 3 por 100 para 1999 sobre los valores habidos al 31 de diciembre de 1998, y con el 3 por 100 para 2000 sobre los valores habidos al 31 de diciembre de 1999. El importe mínimo por hora efectivamente trabajada en el mencionado período nocturno será de 130 pesetas (0,781 euros) para 1999 y de 140 pesetas (0,841 euros) para 2000.
Artículo 15 redactado por anexo I de la Res. 30 marzo 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de los Acuerdos, de fecha 27 de febrero de 2001, de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Estatal para la Fabricación de Helados («B.O.E.» 19 abril).Vigencia: 1 enero 2000
Los puestos de trabajo tóxicos, penosos o peligrosos se fijarán en cada centro de trabajo de acuerdo entre la empresa y el Comité de Empresa o Delegado de Personal.
Para 1999 la cuantía de estos complementos será incrementada en el 3 por 100 de su propio valor al 31 de diciembre de 1998, y para 2000 su cuantía será incrementada en el 3 por 100 de su propio valor al 31 de diciembre de 1999.
Artículo 16 redactado por anexo I de la Res. 30 marzo 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de los Acuerdos, de fecha 27 de febrero de 2001, de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Estatal para la Fabricación de Helados («B.O.E.» 19 abril).Vigencia: 1 enero 2000
El personal afectado por este Convenio percibirá dos pagas extraordinarias, cada una de las cuales consistirá en una mensualidad de salario más antigüedad.
Los trabajadores fijos de plantilla percibirán una mensualidad del salario de tablas más antigüedad, siendo en proporción al tiempo trabajado para los que ingresen o cesen durante el año.
Los trabajadores de campaña o eventuales percibirán por este concepto, al término de su contrato, la cantidad que corresponda a su categoría de acuerdo con el anexo o la superior que vinieran percibiendo.
Los autovendedores percibirán una compensación, por día efectivamente trabajado en tal función, de 290 pesetas (1,742 euros) para 1999 y 297 pesetas (1,785 euros) para el 2000 por las posibles diferencias económicas en la liquidación o en productos a causa de las circunstancias de su trabajo.
1. En general: Las clasificaciones del personal de este Convenio Colectivo son meramente enunciativas y no supone la obligación de tener provistos todos los grupos enunciados, como tampoco las categorías profesionales en que se dividen, si las necesidades y volumen de la empresa no lo requiere.
3.1 El autovendedor es un trabajador cuyo trabajo consiste en recorrer la zona o demarcación asignada, conduciendo un vehículo provisto de género, visitando a los clientes y ofreciéndoles las mercancías, sirviendo las que soliciten, extendiéndole el albarán o comprobante de la venta, y efectuando el cobro de los productos entregados, liquidando la recaudación al regresar a la empresa, así como la vigilancia del vehículo a su cargo, revisando los niveles de aceite, agua y frenos, presión de neumáticos y limpieza de cabina. El autovendedor realizará el lavado del vehículo dentro de la jornada ordinaria de trabajo. El restante mantenimiento del vehículo correrá a cargo de la empresa.
En período de vacaciones los autovendedores percibirán, aparte del salario de Convenio y antigüedad, el promedio de comisiones e incentivos que hayan hecho efectivos en los doce meses anteriores.
Los trabajadores fijos de plantilla al servicio de las empresas incluidas en este Convenio tendrán derecho preferente, en igualdad de condiciones, para cubrir las vacantes que se produzcan.
Jefes de segunda y Oficiales de primera: Prueba entre los trabajadores pertenecientes a las categorías inmediatas inferiores, respectivamente.
Oficiales de primera: Prueba entre los Oficiales de segunda. En caso de concurrir dos o más personas con igualdad de resultados, ascenderá la de mayor antigüedad en la empresa.
Las empresas intensificarán las acciones formativas al objeto de conseguir, a través del desarrollo de los recursos humanos y de los cauces de promoción, la acomodación del personal en ocupación a las necesidades reales en cada momento.
Jornada, descansos, ausencias y excedencias
La jornada máxima anual de trabajo efectivo será de mil setecientas setenta y seis horas anuales para 1999, mil setecientas setenta y dos horas anuales para el 2000 y mil setecientas sesenta y ocho horas anuales para el 2001. La jornada media de trabajo será de cuarenta horas semanales, flexibilizándola de forma que los meses de abril, mayo, junio, julio y agosto dicha jornada sea de cuarenta y cuatro horas semanales, trabajando los sábados. El resto del año la jornada será de treinta y siete horas semanales, de lunes a viernes. En la jornada de cuarenta y cuatro horas semanales, el horario máximo del sábado será de cuatro horas, finalizando como máximo a las catorce horas.
Las empresas tienen la facultad de comprobar la veracidad de las enfermedades o accidentes y la subsistencia de la situación de incapacidad, mediante el médico de empresa o de cualquier otro facultativo. Los trabajadores que se nieguen a someterse al reconocimiento médico de la empresa cesarán en el beneficio de este complemento, comprometiéndose la empresa a facilitar mensualmente a los representantes de los trabajadores la lista del personal a quien se pida dicho reconocimiento, a efectos de comprobar que se lleva a cabo el mismo.
Quienes ostenten cargos electivos a nivel insular, provincial, autonómico o estatal, en las organizaciones sindicales más representativas tendrán derecho a la excedencia forzosa con derecho a reserva del puesto de trabajo y al cómputo de antigüedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese.
Los trabajadores que se encuentren en situación de incapacidad temporal tendrán derecho a la reserva de plaza y en el mismo puesto de trabajo. No obstante, para los trabajadores de campaña, eventuales o interinos, dicha reserva sólo alcanzará hasta la fecha en que su contrato hubiera normalmente terminado.
Conscientes las partes del grave problema que supone el absentismo cuando se superan determinados niveles, consideran necesario, como un primer paso para su adecuado análisis y tratamiento, efectuar su definición.
Los trabajadores en situación de incapacidad temporal derivada de accidente laboral o enfermedad profesional, durante los dieciocho primeros meses de la baja y siempre que permanezcan de alta en la empresa, percibirán, como complemento a cargo de la empresa, la diferencia entre lo que reciban como prestación de la Seguridad Social y el 100 por 100 de su retribución salarial por los conceptos fijos que sirvan de base para la cotización al seguro de accidentes de trabajo, referidos al mes natural anterior a la fecha de la baja.
Los trabajadores fijos de plantilla, cuando pasen a la situación de incapacidad temporal por enfermedad o accidente no laboral y en situación de descanso por maternidad, percibirán de la empresa, como complemento a cargo de la misma, desde el día inicial de la baja o situación de descanso por maternidad al vigésimo inclusive, la diferencia entre lo que reciban de la Seguridad Social y el 100 por 100 de su retribución salarial, cuando en la fecha en que inicie la baja o situación de descanso por maternidad el interesado lleve un mínimo de tres meses sin haber faltado al trabajo.
Los trabajadores que se incorporen a filas para cumplir el servicio militar tendrán derecho a la reserva de puesto de trabajo hasta la terminación de dicho servicio y dos meses más, computándose este tiempo a efectos de antigüedad.
Las empresas afectadas por este Convenio abonarán a los trabajadores que se jubilen entre los sesenta años y los tres meses naturales posteriores a la fecha en que cumplan los sesenta y cinco, una gratificación consistente en una mensualidad de retribución fija, por cada diez años o fracción de antigüedad en la empresa, referida a la fecha de la jubilación.
Cuando un trabajador fijo de plantilla alcance una antigüedad de quince años en la empresa se le entregará un premio de vinculación de 28.422 pesetas (170,819 euros) para 1999 y 29.076 pesetas (174,750 euros) para el 2000. Al cumplir los veinticinco años de antigüedad en la empresa se le entregará un nuevo premio de vinculación de 53.715 pesetas (322,833 euros) para 1999 y 54.950 pesetas (330,256 euros) para el 2000.
Al trabajador fijo de plantilla de uno u otro sexo, que contraiga matrimonio, se le abonará en dicha ocasión una gratificación de 11.435 pesetas (68,725 euros) para 1999 y 11.698 pesetas (70,306 euros) para el 2000.
A los trabajadores de uno u otro sexo, con dos años, al menos de servicio en la empresa, se les abonará con ocasión del nacimiento de cada uno de sus hijos una gratificación 7.312 pesetas (43,946 euros) para 1999 y 7.480 pesetas (44,955 euros) para el 2000.
El trabajador que tenga a su cargo algún hijo u otro familiar en condición de disminuido físico o psíquico, reconocido como beneficiario en su documento de la Seguridad Social y que reciba de ésta la prestación por dicha causa, recibirá de la empresa la cantidad de 3.386 pesetas (20,350 euros) mensuales para 1999 y 3.464 pesetas (20,819 euros) mensuales para el 2000 por cada familiar en tales circunstancias.
Para fines sociales y culturales las empresas afectadas por este Convenio abonarán una cantidad de 487 pesetas (2,926 euros) para 1999 y 498 pesetas (2,993 euros) para el 2000 como cuota anual por cada trabajador fijo a su servicio y promedio trabajador-año del personal no fijo.
Las empresas pondrán a disposición del Comité de Empresa, Delegados de Personal y Delegados Sindicales, legalmente elegidos o nombrados, para su uso exclusivo, un tablón de anuncios al menos por centro de trabajo, que permita a aquéllos exponer en lugar idóneo, de fácil visibilidad y acceso, propaganda y comunicados de tipo sindical y laboral. Fuera de dichos tablones queda proscrita la fijación de los citados comunicados y propaganda.
En las empresas de más de 100 trabajadores, aquellas centrales sindicales con presencia en los Comités de Empresa, se les reconocerá el derecho a estar representados por un Delegado. El Delegado deberá ser trabajador en activo de la empresa y preferentemente miembro del Comité de Empresa.
a) Ningún miembro de Comité de Empresa o Delegado de personal podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a su cese, salvo que éste se produzca por revocación o dimisión, y siempre que el despido o la sanción se basen en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representación.
Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves obedecieran a otras causas, deberá tramitarse expediente contradictorio, en que serán oídos, aparte del interesado, el Comité de Empresa o restantes Delegados de personal y el Delegado del sindicato al que pertenezca, en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la empresa.
A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales o sindicatos, las empresas descontarán en la nómina mensual de aquellos que lo soliciten el importe de la cuota sindical correspondiente.
En materia de seguridad e higiene se estará a lo que en cada momento disponga la legislación vigente sobre la materia.
En el caso de privación de libertad se estará a lo establecido en el artículo 45.1.G de la Ley del ET o norma que lo sustituya.
Los trabajadores que se vean privados del carné de conducir, por un máximo de hasta seis meses, y el mismo les sea necesario para el ejercicio de su profesión habitual en la empresa, mantendrán la misma categoría y su remuneración salarial normal, cuando la retirada de dicho carné de conducir sea motivada por infracciones al Código de Circulación que no revistan el carácter de imprudencia temeraria por reincidencia.
La empresa facilitará a los trabajadores que lo soliciten una certificación en la que se detallarán todos los datos de su situación en la empresa, incluyendo clasificación profesional, retribución mínima, pluses, premios, primas, devengos extrasalariales, vacaciones, importes de las horas extras, cuántas y en qué cantidades han sido retribuidas y las bases de cotización a la Seguridad Social, todo relativo al año anterior.
1. Contrato de trabajo en prácticas: La duración de este contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años. Si el contrato se hubiera concertado por tiempo inferior a dos años, las partes podrán acordar hasta tres prórrogas sin superar la duración total del contrato los dos años.
1. Contrato para la realización de una obra o servicio determinado:
Si por necesidades del servicio el trabajador hubiese de desplazarse accidentalmente de la localidad en que tenga su centro de trabajo, la empresa le abonará una dieta de 5.727 pesetas (34,419 euros) durante 1999 y 5.859 pesetas (35,213 euros) para el 2000 por jornada completa.
a) Personal de oficios propios, acabado, envasado y empaquetado:
Tres monos o batas, dos gorros, un par de botas y un par de guantes de goma, todo ello anualmente.
1. Clasificación de faltas: Son faltas leves las de puntualidad, las discusiones violentas con los compañeros de trabajo, la falta de aseo y limpieza, el no comunicar con antelación, pudiendo hacerlo, la falta de asistencia al trabajo y cualquier otra de naturaleza análoga.
A todos los trabajadores se les efectuará anualmente una revisión médica consistente en:
Con el objeto de sufragar los gastos ocasionados en la negociación del presente Convenio, las centrales sindicales representadas en el mismo comunicarán a la Asociación de Fabricantes de Helados el importe en concepto de canon de negociación sindical a satisfacer por trabajador, al objeto de que éste se dirija a las empresas asociadas a fin de que se descuente de la nómina su valor a aquellos trabajadores que así lo manifiesten por escrito.
Este Convenio deberá ser entendido como un todo orgánico e indivisible, de forma que, si alguna de las cláusulas pactadas en el mismo deviniera nula, será considerado nulo e ineficaz todo su contenido, teniéndose que reunir la Comisión Paritaria para acordar su modificación o rectificación y quedando, mientras tanto, en suspenso su entrada en vigor.
Las partes constituyen una Comisión Paritaria para la regulación de las condiciones laborales de los trabajadores contratados en el sector para la realización de trabajos periódicos de carácter discontinuo, dicha Comisión estará compuesta por cuatro miembros designados por los sindicatos y cuatro miembros designados por las organizaciones empresariales, que en ambos casos hayan sido partes en la negociación del presente Convenio Colectivo.
El contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida, que se regula el artículo 28 de la Ley 55/1999, de 29 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, podrá concertarse con trabajadores que, en la fecha de celebración del nuevo contrato, estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de aprendizaje, prácticas, formación o relevo. Las condiciones y efectos de dicha conversión serán los establecidos en el citado artículo 28 de la Ley 55/1999.
Nuevo salario Convenio (Incluido aumento) 15 pagas Valor horas extras
Categorías Mensual - Pesetas Anual - Pesetas Pesetas
Técnico titulado superior 205.788 3.086.820 2.924
Jefe de Fabricación 202.931 3.043.965 2.885
Técnico titulado medio y Encargado general 194.850 2.922.750 2.770
Encargado de Sección 169.194 2.537.910 2.406
Auxiliar de Laboratorio 133.546 2.003.190 1.899
Jefe de primera 179.171 2.687.565 2.548
Jefe de segunda 168.234 2.523.510 2.392
Oficial de primera 152.073 2.281.095 2.163
Oficial de segunda 145.428 2.181.420 2.067
Telefonista y Auxiliar 125.464 1.881.960 1.784
Jefe de Ventas 179.171 2.687.556 2.548
Inspector de Ventas, Promotor de Propaganda y/o Publicidad 168.234 2.523.510 2.392
Viajante, Autovendedor y Corredor de Plaza 152.073 2.281.095 2.163
Oficial de primera 142.577 2.183.655 2.027
Oficial de segunda 136.400 2.046.000 1.941
Oficial de tercera 130.220 1.953.300 1.851
Ayudante 126.414 1.896.210 1.798
Oficial de primera 132.124 1.981.860 1.880
Oficial de segunda 126.893 1.903.395 1.806
Ayudante 119.290 1.789.350 1.696
Peón y personal limpieza 125.462 1.881.930 1.784
Jefe de Almacén 138.298 2.074.470 1.966
Cobrador 130.220 1.953.300 1.851
Guarda jurado, Vigilante, Ordenanza y Portero 126.893 1.903.395 1.805
Peón de Almacén 125.462 1.881.930 1.784
Jefe de Proceso de Datos 178.377 3.675.655 2.548
Analista 167.493 2.512.395 2.392
Jefe de Explotación, Programación de Ordenador y Programación de Máquinas 151.406 2.271.090 2.163
Operador Ordenador 144.784 2.171.760 2.067
Categorías Nuevo salario mensual (Convenio incluido aumento) (14 pagas) (1) - Pesetas Valor hora extra - Pesetas Complemento de campaña (por mes) - Pesetas
Técnico titulado superior 205.788 2.924 22.005
Jefe de Fabricación 202.931 2.885 20.184
Técnico titulado medio y Encargado general 194.850 2.770 17.943
Encargado de Sección 169.194 2.406 17.943
Auxiliar de Laboratorio 133.546 1.899 15.933
Jefe de primera 179.171 2.548 17.800
Jefe de segunda 168.234 2.392 17.800
Oficial de primera 152.073 2.163 15.933
Oficial de segunda 145.428 2.067 15.933
Telefonista y Auxiliar 125.464 1.784 15.273
Jefe de Ventas 179.171 2.548 17.800
Inspector de Ventas, Promotor de Propaganda y/o Publicidad 168.234 2.392 17.800
Viajante, Autovendedor y Corredor de Plaza 152.073 2.163 15.933
Oficial de primera 142.577 2.027 15.933
Oficial de segunda 136.400 1.941 15.933
Oficial de tercera 130.220 1.851 15.735
Ayudante 126.414 1.798 15.735
Oficial de primera 132.124 1.880 15.587
Oficial de segunda 126.893 1.806 15.587
Ayudante 119.290 1.696 15.394
Peón y personal limpieza 125.462 1.784 15.392
V. Subalternos Jefe de Almacén 138.298 1.966 15.392
Cobrador 130.220 1.851 15.392
Guarda jurado, Vigilante, Ordenanza y Portero 126.893 1.805 15.392
Peón de Almacén 125.462 1.784 15.392
Jefe de Proceso de Datos 178.377 2.548 17.800
Analista 167.493 2.392 17.800
Jefe de Explotación, Programación de Ordenador y Programación de Máquinas 151.406 2.163 15.933
Operador Ordenador 144.784 2.067 15.933
Categorías Nuevo salario Convenio (incluido aumento) 15 pagas Valor horas extras
Mensual - Euros Anual - Euros Euros
Técnico titulado superior 1.236,810 18.552,183 17,575
Jefe de Fabricación 1.219,637 18.294,593 17,339
Técnico titulado medio y Encargado general 1.171,074 17.566,098 16,646
Encargado de Sección 1.016,876 15,253,107 14,461
Auxiliar de Laboratorio 802,626 12.039,367 11,415
Jefe de primera 1.076,837 16.152,539 15,315
Jefe de segunda 1.011,107 15.166,646 14,374
Oficial de primera 913,979 13.709,661 13,000
Oficial de segunda 874,038 12.541,745 12,424
Telefonista y Auxiliar 754,056 11.310,872 10,722
Jefe de Ventas 1.076,837 16.152,539 15,315
Inspector de Ventas, Promotor de Propaganda y/o Publicidad 1.011,107 15.166,646 14,374
Viajante, Autovendedor y Corredor de Plaza 913,979 13.709,661 13,00
Oficial de primera 856,903 12.853,563 12,183
Oficial de segunda 819,779 12.296,666 11,663
Oficial de tercera 782,637 11.739,589 11,124
Ayudante 759,763 11.396,485 10,808
Oficial de primera 794,083 11.911,281 11,298
Oficial de segunda 762,642 11.439,620 10,852
Ayudante 716,950 10.754,266 10,196
Peón y personal limpieza 754,043 11.310,680 10,722
Jefe de Almacén 831,188 12.467,794 11,818
Cobrador 782,637 11.739,589 11,124
Guarda jurado, Vigilante, Ordenanza y Portero 762,642 11.439,620 10,846
Peón de Almacén 754,043 11.310,680 10,722
Jefe de Proceso de Datos 1.072,070 16.081,052 15,315
Analista 1.006,656 15.099,808 14,374
Jefe de Explotación, Programación de Ordenador y Programación de Máquinas 909,968 13.649,552 13,00
Operador Ordenador 870,169 13.052,560 12,424
Categorías Nuevo salario mensual Convenio (incluido aumento) 14 pagas (2) - Euros Valor hora extra - Euros Complemento de campaña (por mes) - Euros
Técnico titulado superior 1.236,810 17,575 132,252
Jefe de Fabricación 1.219,637 17,339 121,308
Técnico titulado medio y Encargado general 1.171,074 16,646 107,837
Encargado de Sección 1.016,876 14,461 107,837
Auxiliar de Laboratorio 802,626 11,415 95,760
Jefe de primera 1.076,837 15,315 106,983
Jefe de segunda 1.011,107 14,374 106,983
Oficial de primera 913,979 13,00 95,760
Oficial de segunda 874,038 12,424 95,760
Telefonista y Auxiliar 754,056 10,722 91,792
Jefe de Ventas 1.076,837 15,315 106,983
Inspector de Ventas, Promotor de Propaganda y/o Publicidad 1.011,107 14,374 106,983
Viajante, Autovendedor y Corredor de Plaza 913,979 13,00 95,760
Oficial de primera 856,903 12,183 95,760
Oficial de segunda 819,779 11,663 95,760
Oficial de tercera 782,637 11,124 94,571
Ayudante 759,763 10,808 94,571
Oficial de primera 794,083 11,298 93,680
Oficial de segunda 762,642 10,852 93,680
Ayudante 716,950 10,196 92,522
Peón y personal limpieza 754,043 10,722 92,510
Jefe de Almacén 831,188 11,818 92,510
Cobrador 782,637 11,124 92,510
Guarda jurado, Vigilante, Ordenanza y Portero 762,642 10,846 92,510
Peón de Almacén 754,043 10,722 92,510
Jefe de Proceso de Datos 1.072,070 15,315 106,983
Analista 1.006,656 14,374 106,983
Jefe de Explotación, Programación de Ordenador y Programación de Máquinas 909,968 13,00 95,760
Operador Ordenador 870,169 12,424 95,760
Mensual - Pesetas Anual - Pesetas Pesetas
I. Técnicos Técnico titulado superior 210.521 3.157.815 2.991
Jefe de Fabricación 207.598 3.113.970 2.951
Técnico titulado medio y Encargado general 199.332 2.989.980 2.833
Encargado de Sección 173.085 2.596.275 2.461
Auxiliar de Laboratorio 136.617 2.049.255 1.943
Jefe de primera 183.291 2.749.370 2.607
Jefe de segunda 172.103 2.581.558 2.447
Oficial de primera 155.571 2.333.561 2.213
Oficial de segunda 148.773 2.134.766 2.115
Telefonista y Auxiliar 128.350 1.925.256 1.825
Jefe de Ventas 183.291 2.749.370 2.607
Inspector de Ventas, Promotor de Propaganda y/o Publicidad 172.103 2.581.558 2.447
Viajante, Autovendedor y Corredor de Plaza 155.571 2.333.561 2.213
Oficial de primera 145.856 2.187.842 2.074
Oficial de segunda 139.537 2.093.051 1.985
Oficial de tercera 133.215 1.998.229 1.893
Ayudante 129.321 1.939.829 1.840
Oficial de primera 135.163 2.027.453 1.923
Oficial de segunda 129.811 1.947.171 1.847
Ayudante 122.034 1.830.515 1.735
Peón y personal limpieza 128.348 1.925.223 1.825
Jefe de Almacén 141.479 2.122.179 2.011
Cobrador 133.215 1.998.229 1.893
Guarda jurado, Vigilante, Ordenanza y Portero 129.811 1.947.171 1.846
Peón de Almacén 128.348 1.925.223 1.825
Jefe de Proceso de Datos 182.480 2.737.202 2.607
Analista 171.346 2.570.182 2.447
Jefe de Explotación, Programación de Ordenador y Programación de Máquinas 154.888 2.323.330 2.213
Operador Ordenador 148.114 2.221.714 2.115
Categorías Nuevo salario mensual Convenio (incluido aumento) 14 pagas (3) - Pesetas Valor hora extra - Pesetas Complemento de campaña (por mes) - Pesetas
Técnico titulado superior 210.521 2.991 22.511
Jefe de Fabricación 207.598 2.951 20.648
Técnico titulado medio y Encargado general 199.332 2.833 18.355
Encargado de Sección 173.085 2.461 18.355
Auxiliar de Laboratorio 136.617 1.943 16.300
Jefe de primera 183.291 2.607 18.210
Jefe de segunda 172.103 2.447 18.210
Oficial de primera 155.571 2.213 16.300
Oficial de segunda 148.773 2.115 16.300
Telefonista y Auxiliar 128.350 1.825 15.624
Jefe de Ventas 183.291 2.607 18.210
Inspector de Ventas, Promotor de Propaganda y/o Publicidad 172.103 2.447 18.210
Viajante, Autovendedor y Corredor de Plaza 155.571 2.213 16.300
Oficial de primera 145.856 2.074 16.300
Oficial de segunda 139.537 1.985 16.300
Oficial de tercera 133.215 1.893 16.097
Ayudante 129.321 1.840 16.097
Oficial de primera 135.163 1.923 15.945
Oficial de segunda 129.811 1.847 15.945
Ayudante 122.034 1.735 15.748
Peón y personal limpieza 128.348 1.825 15.746
Jefe de Almacén 141.479 2.011 15.746
Cobrador 133.215 1.893 15.746
Guarda jurado, Vigilante, Ordenanza y Portero 129.811 1.846 15.746
Peón de Almacén 128.348 1.825 15.746
Jefe de Proceso de Datos 182.480 2.607 18.210
Analista 171.346 2.447 18.210
Jefe de Explotación, Programación de Ordenador y Programación de Máquinas 154.888 2.213 16.300
Operador Ordenador 148.114 2.115 16.300
Técnico titulado superior 1.265,257 18.978,850 17,976
Jefe de Fabricación 1.247,689 18.715,337 17,736
Técnico titulado medio y Encargado general 1.198,009 17.970,142 17,027
Encargado de Sección 1.040,262 15.603,927 14,791
Auxiliar de Laboratorio 821,085 12.316,271 11,678
Jefe de primera 1.101,601 16.524,046 15,668
Jefe de segunda 1.034,360 15.515,476 14,707
Oficial de primera 935,001 14.024,984 13,300
Oficial de segunda 894,144 12.830,202 12,711
Telefonista y Auxiliar 771,399 11.571,022 10,968
Jefe de Ventas 1.101,601 16.524,045 15,668
Inspector de Ventas, Promotor de Propaganda y/o Publicidad 1.034,360 15.515,476 14,707
Viajante, Autovendedor y Corredor de Plaza 935,001 14.024,984 13,300
Oficial de primera 876,612 13.149,195 12,465
Oficial de segunda 838,634 12.579,490 11,930
Oficial de tercera 800,638 12.009,598 11,377
Ayudante 777,235 11.658,607 11,059
Oficial de primera 812,346 12.185,238 11,557
Oficial de segunda 780,180 11.702,733 11,101
Ayudante 733,439 11.001,67 10,428
Peón y personal limpieza 771,387 11.570,823 10,968
Jefe de Almacén 850,306 12.754,553 12,086
Cobrador 800,638 12.009,598 11,377
Guarda jurado, Vigilante, Ordenanza y Portero 780,180 11.702,733 11,095
Peón de Almacén 771,387 11.570,823 10,968
Jefe de Proceso de Datos 1.096,727 16.450,915 15,668
Analista 1.029,810 15.447,105 14,707
Jefe de Explotación, Programación de Ordenador y Programación de Máquinas 930,896 13.963,495 13,300
Operador Ordenador 890,183 13.352,770 12,711
Categorías Nuevo salario mensual Convenio (incluido aumento) 14 pagas (4) - Euros Valor hora extra - Euros Complemento de campaña (por mes) - Euros
Técnico titulado superior 1.265,257 17,976 135,294
Jefe de Fabricación 1.247,689 17,736 124,097
Técnico titulado medio y Encargado general 1.198,009 17,027 110,316
Encargado de Sección 1.040,262 14,791 110,316
Auxiliar de Laboratorio 821,085 11,678 97,965
Jefe de primera 1.101,601 15.668 109,444
Jefe de segunda 1.034,360 14,707 109,444
Oficial de primera 935,001 13,300 97,965
Oficial de segunda 894,144 12,711 97,965
Telefonista y Auxiliar 771,399 10,968 93,902
Jefe de Ventas 1.101,601 15.668 109,444
Inspector de Ventas, Promotor de Propaganda y/o Publicidad 1.034,360 14,707 109,444
Viajante, Autovendedor y Corredor de Plaza 935,001 13,300 97,965
Oficial de primera 876,612 12,465 97,965
Oficial de segunda 838,634 11,930 97,965
Oficial de tercera 800,638 11,377 96,745
Ayudante 777,235 11,059 96,745
Oficial de primera 812,346 11,557 95,831
Oficial de segunda 780,180 11,101 95,831
Ayudante 733,439 10,428 94,647
Peón y personal limpieza 771,387 10,968 94,635
Jefe de Almacén 850,306 12,086 94,635
Cobrador 800,638 11,377 94,635
Guarda jurado, Vigilante, Ordenanza y Portero 780,180 11,095 94,635
Peón de Almacén 771,387 10,968 94,635
Jefe de Proceso de Datos 1.096,727 15,668 109,444
Analista 1.029,810 14,707 109,444
Jefe de Explotación, Programación de Ordenador y Programación de Máquinas 930,896 13,300 97,965
Operador Ordenador 890,183 12,711 97,965
d) Oficinas técnicas de organización.-Los técnicos que integran este grupo se dividen en la forma siguiente:
Jefe de primera: Es el técnico que, con mando directo sobre Oficiales y Técnicos de organización y Jefes de segunda, tiene la responsabilidad del trabajo, disciplina y seguridad personal de acuerdo con la organización de la entidad, hasta el límite en que quede fijada su autoridad por el Reglamento interior de la empresa. Su actuación está subordinada a motivos prefijados, dentro de los cuales y con iniciativa propia realiza toda clase de estudios de tiempos y mejoras de métodos, programación, planeamiento, inspección y control de todos los casos; programación, estudio y desarrollo de las técnicas de calificación o valoración de tareas, seguridad en el trabajo, selección y formación de personal. Deberá interpretar toda clase de planos, interpretación y distribución de toda clase de fichas completas, hacer evaluaciones de materiales precisos para trabajos cuyos datos se obtengan tanto de planos como sobre obras. Podrá ejercer misiones de Jefe dentro del ámbito de las funciones referentes a utilización de máquinas, instalaciones y mano de obra, proceso, lanzamiento, costos y resultados económicos. Se asimilará a la categoría de Técnico con título superior.
Jefe de Proceso de Datos: Es quien tiene a su cargo la dirección y planificación de las distintas actividades que coinciden en la instalación y puesta en explotación de un ordenador de tipo grande, medio o pequeño, así como la responsabilidad del trabajo de los equipos de analistas y programadores. Asimismo, le compete la resolución de problemas de análisis y programación de las aplicaciones normales de gestión susceptibles de ser desarrolladas en el centro de informática.
b) Jefe de Administración de segunda: Es el empleado, que a las órdenes de quien dirige la marcha administrativa de la empresa, funciona con autonomía dentro del cometido asignado al departamento o sección que rige, ordenando el trabajo del personal que preste servicio en el mismo.
c) Oficial de primera: Es el empleado con un servicio determinado a su cargo que, con iniciativa y responsabilidad restringida, con o sin otros empleados a sus órdenes, ejecuta alguno de los siguientes trabajos:
Funciones de cobro y pago, dependiendo directamente de un Cajero o Jefe y desarrollando su labor como ayudante o auxiliar de éste, sin tener firma ni fianza; facturas y cálculo de las mismas, siempre que sea responsable de esta misión, cálculo de estadística, transcripción en libros de cuentas corrientes, diario, mayor, corresponsales, redacción de correspondencia con iniciativa propia, liquidaciones y cálculo de las nóminas de salarios, sueldos y operaciones análogas. Se incluyen en esta categoría los Taquimecanógrafos en un idioma extranjero.
Oficial primera: Es quien, poseyendo uno de los oficios clásicos, lo practica y aplica con tal grado de perfección que no sólo le permite llevar a cabo trabajos generales del mismo, sino aquellos otros que suponen especial empeño y delicadeza. Tendrán esta categoría los Conductores de camiones, tractores, coches de turismo o máquinas móviles que requieran o no hallarse en posesión del permiso de conducir, Carpinteros, Albañiles, Electricistas, Mecánicos, etc.
A los efectos de la decimoquinta paga se estará a lo dispuesto en el artículo 19 del Convenio.