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Timestamp: 2019-01-21 12:07:36
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Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'artículo 11', 'artículo 11', 'Artículo 2', 'artículo 3', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'artículo 2', 'artículo 9', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'artículo 3', 'Artículo 15', 'Artículo 19', 'artículo 102', 'Artículo 20', 'artículo 17', 'Artículo 22']

Legislación / Textos /Ley 24.285
Ley 24.285 - Convenio 173 O. I. T.
Sancionada: 1 de diciembre de 1993.
Promulgada de hecho: 23 de diciembre de 1993.
Protección creditos laborales por insolvencia empleador
Parte II. Protección créditos por medio de un privilegio
Parte III. Protección créditos por institución de garantía
Recomendación 180 sobre la protección de los créditos
II. POR MEDIO DE PRIVILEGIO CRÉDITOS PROTEGIDOS
III. POR UNA INSTITUCIÓN DE GARANTIA
Artículo 1º - Ratifícase el Convenio 173 sobre Protección de los Créditos Laborales en caso de Insolvencia del Empleador, adoptado por la Conferencia Internacional del Trabajo (LXXIX Reunión, 1992) de la Organización Internacional del Trabajo, que obra agregado como anexo único.
Dada en la Sala de Sesiones del Congreso Argentino, en Buenos Aires, a un día del mes de diciembre del año mil novecientos noventa y tres.
CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO - Convenio 173
CONVENIO SOBRE PROTECCIÓN DE CRÉDITOS LABORALES EN CASO DE INSOLVENCIA DEL EMPLEADOR
La LXXIX Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 3 de junio de 1992, en su septuagésima novena reunión.
Subrayando la importancia de la protección de los créditos laborales en caso de insolvencia del empleador y recordando las disposiciones al respecto del artículo 11 del Convenio sobre la protección del salario, 1949, y del artículo 11 del Convenio sobre la indemnización por accidentes del trabajo, 1925.
Observando que, desde la adopción del Convenio sobre la protección del salario, 1949, se ha atribuido una mayor importancia a la rehabilitación de empresas insolventes y que, en razón de los efectos sociales y económicos de la insolvencia, deberían realizarse esfuerzos, siempre que sea posible, para rehabilitar las empresas y salvaguardar el empleo.
Observando que, desde la adopción de dichas normas, la legislación y la práctica de muchos miembros han experimentado una importante evolución en el sentido de una mejor protección de los créditos laborales en caso de insolvencia del empleador, y considerando que sería oportuno que la Conferencia adoptara nuevas normas relativas a los créditos laborales.
Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la protección de los créditos laborales en caso de insolvencia del empleador, tema que constituye el cuarto punto del orden del día de la reunión.
Después de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un Convenio internacional, adopta, con fecha 23 de junio de 1992, el presente Convenio, que podrá ser citado como el Convenio sobre la protección de los créditos laborales en caso de insolvencia del empleador, 1992.
Artículo 2 - Las disposiciones del presente Convenio deberán aplicarse por vía legislativa o por cualquier otro medio conforme a la práctica nacionales.
1. Todo miembro que ratifique el presente Convenio deberá aceptar, ya sea las obligaciones de su parte II, relativa a la protección de los créditos laborales por medio de un privilegio, ya sea las obligaciones de la parte III, relativa a la protección de los créditos laborales por una institución de garantía, o bien las obligaciones de las partes II y III.
Su elección deberá consignarse en una declaración que acompañará a la ratificación.
1. A reserva de las excepciones previstas en el párrafo siguiente, y llegado el caso, de las limitaciones establecidas de conformidad con el artículo 3º, párrafo 3, el presente Convenio se aplica a todos los trabajadores asalariados y a todos los sectores de actividad económica.
PARTE II. PROTECCIÓN CRÉDITOS LABORALES POR MEDIO DE PRIVILEGIO
Artículo 5 - En caso de insolvencia del empleador, los créditos adeudados a los trabajadores en razón de su empleo deberán quedar protegidos por un privilegio, de modo que sean pagados con cargo a los activos del empleador insolvente antes de que los acreedores no privilegiados puedan cobrar la parte que les corresponda.
Artículo 6 - El privilegio deberá cubrir al menos los créditos laborales correspondientes:
1. La legislación nacional podrá limitar el alcance del privilegio de los créditos laborales a un monto prescripto, que no deberá ser inferior a un mínimo socialmente aceptable.
2. Cuando el privilegio de los créditos laborales esté limitado de esa forma aquel monto se deberá reajustar
cuando proceda, para mantener su valor.
PARTE III. PROTECCIÓN CRÉDITOS LABORALES POR UNA INSTITUCIÓN DE GARANTÍA
Artículo 9 - El pago de los créditos adeudados a los trabajadores por sus empleadores, en razón de su empleo, deberá ser garantizado por una institución de garantía, cuando no pueda ser efectuado por el empleador debido a su insolvencia.
Artículo 10 - A los efectos de la puesta en aplicación de esta parte del Convenio, todo miembro podrá adoptar, después de consultar a las organizaciones de empleadores y de trabajadores más representativas, las medidas apropiadas para evitar posibles abusos.
1. Las modalidades de organización, gestión, funcionamiento y financiación de las instituciones de garantía deberán ser determinadas de conformidad con el artículo 2º.
2. El párrafo precedente no obsta a que un miembro, de conformidad con sus características y necesidades, permita que las compañías de seguros proporcionen la protección mencionada en el artículo 9º, siempre que ofrezcan garantías suficientes.
CRÉDITOS PROTEGIDOS POR UNA INSTITUCIÓN DE GARANTIA
Artículo 12 - Los créditos laborales protegidos en virtud de esta parte del Convenio deberán cubrir, al menos:
1. Los créditos laborales protegidos en virtud de esta parte del Convenio podrán ser limitados a un monto prescripto, que no deberá ser inferior a un mínimo socialmente aceptable.
Artículo 14 - El presente Convenio revisa, en la medida precisada en el artículo 3º, párrafos 6 y 7, que anteceden, el Convenio sobre la protección del salario, 1949, el que permanece no obstante abierto a la
ratificación de los miembros.
Artículo 15 - Las ratificaciones formales del presente Convenio serán comunicadas, para su registro, al Director General de la oficina Internacional del Trabajo.
1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos miembros de la Organización Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General
2. Todo miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un año después de la expiración del período de diez años mencionado en el párrafo precedente, no haga su uso del derecho de denuncia previsto en este artículo quedará obligado durante un nuevo período de diez años, y en lo sucesivo podrá denunciar este Convenio a la expiración de cada período de diez años en las condiciones previstas en este artículo.
Artículo 19 - El Director General de la Oficina Internacional el Trabajo comunicará al Secretario General de las Naciones Unidas, a los efectos del registro y de conformidad con el artículo 102 de la Carta de las Naciones Unidas, una información completa sobre todas las ratificaciones, declaraciones y actas de denuncia que haya registrado de acuerdo con los artículos precedentes.
Artículo 20 - Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo presentará a la Conferencia una memoria sobre la aplicación del Convenio, y considerará la conveniencia de incluir en el orden del día de la Conferencia la cuestión de su revisión total o parcial.
a) la ratificación por un miembro, del nuevo Convenio revisor implicará, "ipso jure" la denuncia inmediata de este Convenio, no obstante las disposiciones contenidas en el artículo 17, siempre que el nuevo Convenio revisor haya entrado en vigor.
2. Este Convenio continuará en vigor en todo caso, en su forma y contenido actuales, para los miembros que lo
hayan ratificado y no ratifiquen el Convenio revisor 1.
Artículo 22 - Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente auténticas.
RECOMENDACIÓN 180 - SOBRE PROTECCIÓN DE CRÉDITOS LABORALES EN CASO DE INSOLVENCIA DEL EMPLEADOR
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 3 de junio de 1993, en su septuagésima novena reunión.
Reconociendo que las instituciones de garantía, si han sido adecuadamente concebidas, ofrecen una mayor protección a los créditos laborales.
Después de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de una recomendación que complemente el Convenio sobre la protección de los créditos laborales en caso de insolvencia del empleador, 1992, adopta con fecha 23 de junio de 1992, la presente Recomendación que podrá ser citada como la Recomendación sobre la protección de los créditos laborales en caso de insolvencia del empleador, 1992.
1. 1) A los efectos de la presente Recomendación, el término insolvencia" designa aquellas situaciones en que, de conformidad con la legislación, los miembros pueden extender el término "insolvencia" a otras actuaciones en que no puedan pagarse los créditos laborales a causa de la situación financiera del empleador, en particular las siguientes:
a) cuando haya cerrado la empresa o hayan cesado sus actividades, o sea objeto de una liquidación voluntaria
c) cuando las sumas que se adeudan al trabajador, en razón de su empleo, estén en vías de cobro y se constate que e empleador carece de activos o que éstos no bastan para pagar la deuda en cuestión;
3) La medida en que los activos de los empleadores estarán sujetos a los procedimientos establecidos en el sub párrafo 1) debería ser determinada por la legislación o la práctica nacionales.
II. PROTECCIÓN DE CRÉDITOS LABORALES POR MEDIO DE UN PRIVILEGIO CRÉDITOS PROTEGIDOS
c) las sumas adeudadas en concepto de otras ausencias retribuidas, las primas de fin de año y otras primas establecidas en la legislación nacional, los Convenios colectivos o los contratos individuales de trabajo, correspondientes a un período determinado que no deberá ser inferior a los doce meses anteriores a la insolvencia o a l a terminación de la relación de trabajo;
a) las cotizaciones adeudadas en virtud de los regímenes legales nacionales de seguridad social, cuando su falta de pago perjudique los derechos de los trabajadores.
3) Los créditos enumerados en los sub párrafos 1) y 2) que hayan sido reconocidos a un trabajador por fallo judicial o laudo arbitral pronunciado en los doce meses precedentes a la insolvencia deberían ser cubiertos por el privilegio independientemente de los límites de tiempo mencionados en dichos sub párrafos.
4. Cuando el monto del crédito protegido por medio de un privilegio esté limitado por la legislación nacional, para que no sea inferior a un mínimo socialmente aceptable, dicho monto deberá tener en cuenta variables como el salario mínimo, la fracción inembargable del salario, el salario que sirva de base para calcular las cotizaciones a la seguridad social o el salario medio en la industria.
c) deberían asumir sus obligaciones para con los trabajadores protegidos, independientemente de que el empleador haya cumplido o no con sus obligaciones eventuales de contribuir a su financiación.
d) las sumas adeudadas en concepto de otras ausencias retribuídas, correspondientes a un período determinado, que no debería ser inferior a los tres meses precedentes a la insolvencia o a la terminación de la relación de trabajo;
11. Los tribunales o sus representantes deberían recibir información en tiempo oportuno y ser consultados en relación con los procedimientos de insolvencia que hayan sido abiertos y que sean relativos
a) los créditos laborales. tales o de empresa, que existan independientemente de los regímenes legales nacionales de seguridad social,
a) cuando su falta de pago perjudique los derechos de los trabajadores;
b) las prestaciones a que tuvieran derecho los trabajadores antes de la insolvencia, en virtud de su participación en los regímenes de protección social de la empresa y cuyo pago incumba al empleador; d) los salarios o cualquier otra forma de remuneración compatible con este párrafo reconocidos a un trabajador por fallo judicial o laudo arbitral pronunciado en los tres meses precedentes a la insolvencia.