Source: http://www.beck-online.cz/bo/chapterview-document.seam?documentId=onrf6mjzhezf6njtfuyq
Timestamp: 2019-06-18 11:55:07+00:00
Document Index: 50645347

Matched Legal Cases: ['§ 11', 'zákona č. 3', '§ 4', 'zákona č. 1', '§ 2', '§ 3', '§ 86', '§ 4', 'zákona č. 1', '§ 121', '§ 21', 'zákona č. 1', '§ 114', '§\n31', '§ 11']

53/1992 Sb. - Beck-online
Nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky o minimální mzdě
53/1992 Sb.: 31. 12. 1992 - 31. 12. 1995
53/1992 Sb. znění účinné od 31. 12. 1992 do 31. 12. 1995
nařízením č. 303/1995 Sb.
nařízením č. 615/1992 Sb.
ze dne 23. ledna 1992
Vláda České a Slovenské Federativní Republiky nařizuje podle § 11 odst. 3 zákoníku práce č. 65/1965 Sb., ve znění zákona č. 3/1991 Sb., a podle § 4 odst. 4 zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku:
Toto nařízení upravuje poskytování minimální mzdy zaměstnancům (pracovníkům) v pracovním poměru nebo v obdobném pracovním vztahu (dále jen "zaměstnanec").
za každou hodinu odpracovanou zaměstnancem 12 Kčs,
za měsíc 2200 Kčs pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou
75% částek uvedených v písmenech a) a b), jde-li o zaměstnance, který je poživatelem částečného invalidního důchodu, a mladistvého zaměstnance staršího než 16 let,
50 % částek uvedených v písmenech a) a b), jde-li o zaměstnance, který je poživatelem invalidního důchodu, invalidního zaměstnance mladšího než 18 let a zaměstnance mladšího než 16 let.
Výše minimální mzdy uvedená v odstavci 1 písm. a) je stanovena pro týdenní pracovní dobu 42 1/2 hodiny; při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby se výše minimální mzdy úměrně upraví.
Zaměstnanci odměňovanému měsíční mzdou (odměnou), který má sjednanou nebo povolenou kratší pracovní dobu 1 nebo neodpracoval v měsíci všechny pracovní dny, náleží minimální mzda ve výši odpovídající odpracované době.
Nedosáhne-li mzda 2 (odměna) zaměstnance v kalendářním měsíci výše minimální mzdy, která mu náleží podle § 2, zaměstnavatel mu rozdíl doplatí (dále jen "doplatek").
Zaměstnanci, jehož mzda (odměna) nebo její část je splatná za delší než měsíční období, se doplatek poskytuje zálohově 3 a zúčtuje se při výplatě uvedené mzdy (odměny) nebo její části za tři kalendářní měsíce předcházející dni této výplaty. V kolektivní smlouvě, popřípadě ve vnitřním předpisu vydaném v dohodě s příslušným odborovým orgánem, lze dohodnout způsob zúčtování doplatku odchylně; u členů družstev lze takovou úpravu stanovit usnesením členské schůze 4 .
U domáckých zaměstnanců se pro účely tohoto nařízení považuje za odpracovanou hodinu odvedená hodina práce podle normy spotřeby práce stanovené zaměstnavatelem 5 .
Do mzdy (odměny) podle § 3 odst. 1 se nezahrnují
mzda (odměna) za práci přesčas,
věrnostní stabilizační odměny poskytnuté za rok 1991 zaměstnancům ve vybraných okresech a místech České republiky podle zvláštních předpisů.
Doplatek do výše minimální mzdy podle tohoto nařízení se poskytne poprvé za měsíc leden 1992; mladistvým zaměstnancům, s výjimkou invalidních, se doplatek poskytne poprvé za měsíc únor 1992.
Zrušuje se nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky č. 99/1991 Sb., o stanovení minimální mzdy.
§ 86 zákoníku práce.
§ 4 odst. 2 zákona č. 1/1992 Sb․, o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku.
§ 121 odst. 1 písm. b) zákoníku práce.
§ 21 zákona č. 1/1992 Sb.
§ 114 zákoníku práce.
Přehled souvislostí Verze(2) Předpis zrušen (13) Články (1) Novelizováno (2) Ruší (1) Dokumenty EU (1) Nadřazené předpisy (2) Aktuální k datu Historie Editorial Záložky
Souvislosti k 53/1992 Sb. bez vazby na §
31.12.1992 - 31.12.1995 11.02.1992 - 30.12.1992
303/1995 Sb.
615/1992 Sb.
Nařízení č. 303/1995 Sb. 01.01.2005 - 31.12.2005
Nařízení č. 303/1995 Sb. 01.01.2003 - 31.12.2003
Nařízení č. 303/1995 Sb. 01.01.1999 - 30.06.1999
Několik úvah o koncepci a účinnosti současné právní úpravy odměňování zaměstnanců (Dana Hrabcová)
§ 11 01.10.2004 - 31.12.2006