Source: http://www.gofin.pl/17,1,109,146649,chorobowe,zmiany-w-sposobie-obliczania-podstawy-wymiaru-skladek.html
Timestamp: 2015-11-29 08:41:21+00:00
Document Index: 69104038

Matched Legal Cases: ['art. 18', 'art. 36', 'art. 40', 'art. 41', 'art. 18', 'art. 40', 'art. 40']

Zmiany w sposobie obliczania podstawy wymiaru sk�adek emerytalno-rentowych osoby na urlopie wychowawczym - GOFIN.pl
A Zmiany w sposobie obliczania podstawy wymiaru sk�adek emerytalno-rentowych osoby na urlopie wychowawczym
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (314) z dnia 10.04.2012 Od 1 stycznia 2012 r. podstaw� wymiaru sk�adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osoby przebywaj�cej na urlopie wychowawczym stanowi kwota przeci�tnego miesi�cznego wynagrodzenia wyp�aconego za okres 12 miesi�cy kalendarzowych poprzedzaj�cych ten urlop, nie wy�sza ni� 60% przeci�tnego miesi�cznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale. Tak wynika z art. 18 ust. 5b i 14 ustawy o sus.
Zgodnie ze stanowiskiem ZUS z dnia 24 stycznia 2012 r. nades�anym do naszej redakcji, przy ustalaniu podstawy wymiaru sk�adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osoby przebywaj�cej na urlopie wychowawczym nale�a�o stosowa� zasady analogiczne jak przy ustalaniu podstawy wymiaru zasi�ku chorobowego, okre�lone w art. 36 i nast. ustawy zasi�kowej, z wy��czeniem pomniejszania podstawy wymiaru o kwoty sk�adek w cz�ci finansowanej przez pracownika. Pismo to publikowali�my w UiPP nr 4/2012, str. 59-60.
Obecnie okaza�o si� jednak, �e nie nale�y stosowa� wszystkich przepis�w ustawy zasi�kowej odnosz�cych si� do zasad ustalania podstawy wymiaru zasi�k�w. W dniu 27 marca 2012 r. ZUS na stronie internetowej www.zus.pl zamie�ci� wyja�nienie pt.: "Zasady ustalania podstawy wymiaru sk�adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe os�b przebywaj�cych na urlopach wychowawczych". Z jego tre�ci wynika, �e przy ustalaniu podstawy wymiaru sk�adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osoby przebywaj�cej na urlopie wychowawczym nale�y pomin�� obowi�zek:
przyjmowania wy��cznie wynagrodzenia po zmianie wymiaru czasu pracy (art. 40 ustawy zasi�kowej), wy��czania z podstawy sk�adnik�w wynagrodzenia, do kt�rych pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania zasi�k�w oraz sk�adnik�w przys�uguj�cych tylko do okre�lonego terminu (art. 41 ustawy zasi�kowej); w�tpliwo�ci co do stosowania tego przepisu sygnalizowali�my w UiPP nr 4/2012.
Sk�adniki wynagrodzenia wliczane do podstawy wymiaru sk�adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
W podstawie wymiaru sk�adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osoby przebywaj�cej na urlopie wychowawczym nale�y uwzgl�dnia� wszystkie osk�adkowane przychody, bez wzgl�du na to czy wlicza si� je do podstawy wymiaru zasi�k�w, czy te� nie. W pi�mie ZUS czytamy bowiem: "(…) Przy ustalaniu przeci�tnego wynagrodzenia za okres 12 miesi�cy kalendarzowych uwzgl�dnia si� wszystkie sk�adniki przychodu uzyskiwane ze stosunku pracy, kt�re nie zosta�y wy��czone z podstawy wymiaru sk�adki na ubezpieczenie chorobowe pracownika, w my�l art. 18 ust. 2 ustawy z dnia 13 pa�dziernika 1998 r. o systemie ubezpiecze� spo�ecznych (…) lub � 2 rozporz�dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczeg�owych zasad ustalania podstawy wymiaru sk�adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (…). Zatem przy ustalaniu podstawy wymiaru sk�adek z tytu�u przebywania na urlopie wychowawczym nie nale�y wy��cza�, w szczeg�lno�ci:
nagr�d uznaniowych, dodatk�w sta�owych, dodatk�w s�u�bowych i funkcyjnych, nagr�d za uko�czenie przez pracownika szko�y (studi�w), jednorazowych nagr�d z okazji �lubu pracownika lub z okazji urodzenia si� dziecka pracownika, koszt�w wynajmu przez pracownika mieszkania sfinansowanego lub dofinansowanego przez pracodawc�, dop�at pracodawcy do dodatkowego ubezpieczenia pracownika, bon�w lub wyp�at w got�wce przyznawanych w jednakowej wysoko�ci lub jednakowym wska�nikiem procentowym w stosunku do p�acy pracownika, okre�lonej w umowie o prac�, wszystkim pracownikom lub grupom pracownik�w, z okazji uroczystych dni, �wi�t, rocznicy powstania firmy itp., sk�adnik�w wynagrodzenia, nieuzale�nionych bezpo�rednio od indywidualnego wk�adu pracy pracownika, ale od wynik�w grupy pracownik�w lub ca�ego zak�adu pracy. (…)
Zasi�ek wyr�wnawczy, pomimo �e nie stanowi podstawy wymiaru sk�adek, przy ustalaniu podstawy wymiaru sk�adek z tytu�u urlopu wychowawczego nale�y traktowa� na r�wni z wynagrodzeniem za prac�. Zatem uwzgl�dnia si� go przy ustalaniu przeci�tnego miesi�cznego wynagrodzenia wyp�aconego za okres 12 miesi�cy kalendarzowych poprzedzaj�cych urlop wychowawczy.
Premie, nagrody i inne sk�adniki wynagrodzenia przys�uguj�ce za okresy miesi�czne uwzgl�dnia si� przy ustalaniu podstawy wymiaru sk�adek z tytu�u urlopu wychowawczego w kwocie wyp�aconej pracownikowi za miesi�ce kalendarzowe, z kt�rych wynagrodzenie przyjmuje si� do podstawy wymiaru sk�adek z tytu�u przebywania na urlopie wychowawczym. W przypadku, gdy przys�uguj� za okresy kwartalne, wlicza si� je do przeci�tnego miesi�cznego wynagrodzenia w wysoko�ci 1/12 kwot wyp�aconych pracownikowi za cztery kwarta�y poprzedzaj�ce miesi�c, w kt�rym rozpocz�� si� urlop wychowawczy. Natomiast je�li przys�uguj� za okresy roczne uwzgl�dnia si� je w wysoko�ci stanowi�cej 1/12 kwoty wyp�aconej pracownikowi za rok poprzedzaj�cy miesi�c, w kt�rym rozpocz�� si� urlop wychowawczy. Zasady te stosuje si� odpowiednio do sk�adnik�w wynagrodzenia wyp�acanych za inne okresy. (…)".
Pracownica od 1 wrze�nia 2011 r. przebywa na urlopie wychowawczym i z tego tytu�u podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Podstaw� wymiaru sk�adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tego tytu�u od 1 stycznia 2012 r. stanowi przeci�tne miesi�czne wynagrodzenie wyp�acone za okres od 1 wrze�nia 2010 r. do 31 sierpnia 2011 r. W okresie tym pracownica otrzymywa�a wynagrodzenie zasadnicze, dodatek s�u�bowy oraz premie miesi�czne, kt�re (zgodnie z regulaminem premiowania) s� wyp�acane za okresy absencji chorobowej. W podstawie wymiaru sk�adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe podlegaj� uwzgl�dnieniu wszystkie ww. sk�adniki.
Pracownica korzysta z urlopu wychowawczego od 23 listopada 2011 r. Przed przej�ciem na urlop otrzymywa�a, obok wynagrodzenia zasadniczego, uznaniowe premie kwartalne. Podstaw� wymiaru sk�adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od 1 stycznia 2012 r. stanowi przeci�tne miesi�czne wynagrodzenie zasadnicze za okres od listopada 2010 r. do pa�dziernika 2011 r. oraz premie za IV kwarta� 2010 r. i I, II, III kwarta� 2011 r. Premia za II kwarta� 2011 r. nie zosta�a pracownicy przyznana, zatem w podstawie wymiaru sk�adek uwzgl�dniono 1/12 cz�� premii wyp�aconych za IV kwarta� 2010 r. oraz I i III kwarta� 2011 r.
W pi�mie ZUS wskaza� te�, �e sk�adniki wynagrodzenia przys�uguj�ce do okre�lonego terminu lub kt�rych wyp�aty zaprzestano, nale�y uwzgl�dnia� w podstawie wymiaru sk�adek emerytalno-rentowych osoby przebywaj�cej na urlopie wychowawczym. Zwracamy na to szczeg�ln� uwag� bowiem w UiPP nr 4/2012, str. 62 (tak�e w dodatku nr 7/2012, str. 19 pkt 8) napisali�my, posi�kuj�c si� odpowiednim stosowaniem przepis�w ustawy zasi�kowej, �e nie nale�y ich uwzgl�dnia�.
Pracownica ma okre�lone wynagrodzenie w sta�ej miesi�cznej wysoko�ci 1.800 z�. Ponadto do 30 czerwca 2011 r. otrzymywa�a dodatek funkcyjny w wysoko�ci 300 z�. W okresie od 20 listopada 2011 r. do 19 listopada 2012 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Podstaw� wymiaru sk�adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytu�u przebywania na urlopie wychowawczym od 1 stycznia 2012 r. stanowi przeci�tne miesi�czne wynagrodzenie za okres od listopada 2010 r. do pa�dziernika 2011 r. (nie wy�sze od kwoty granicznej). W podstawie tej nale�y uwzgl�dni� dodatek funkcyjny wyp�acony za okres od listopada 2010 r. do czerwca 2011 r.
Wynagrodzenie z umowy cywilnoprawnej w podstawie osk�adkowania
Je�eli w okresie przyjmowanym do ustalenia podstawy wymiaru sk�adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracownik uzyskiwa� wynagrodzenie z umowy cywilnoprawnej zawartej z w�asnym pracodawc� lub wykonywanej na jego rzecz, to nale�y uwzgl�dnia� je w tej podstawie w kwocie faktycznie wyp�aconej. ZUS wyja�ni�, �e: "(…) W przypadku um�w agencyjnych, zlecenia, o �wiadczenie us�ug albo um�w o dzie�o zawartych z pracodawc�, z kt�rym osoba pozostaje w stosunku pracy, lub w ramach kt�rych praca jest wykonywana na rzecz tego pracodawcy, wykonywanych w okresie przyjmowanym do ustalenia podstawy wymiaru z tytu�u przebywania na urlopie wychowawczym, wynagrodzenie uzyskiwane z tych um�w uwzgl�dnia si� w przeci�tnym miesi�cznym wynagrodzeniu, bez uzupe�niania. (…)".
Podstaw� wymiaru sk�adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracownicy przebywaj�cej na urlopie wychowawczym stanowi wynagrodzenie za okres od marca 2011 r. do lutego 2012 r. W tym okresie pracownica przez dwa miesi�ce wykonywa�a umow� zlecenia zawart� z w�asnym pracodawc� i z tego tytu�u uzyska�a wynagrodzenie w wysoko�ci 1.400 z�. Przy ustalaniu podstawy wymiaru sk�adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytu�u przebywania na urlopie wychowawczym nale�y uwzgl�dni�, obok wynagrodzenia za prac�, wynagrodzenie z umowy zlecenia. Zmiana wymiaru czasu pracy a podstawa wymiaru sk�adek emerytalno-rentowych
Zmiana wymiaru czasu pracy nie wp�ywa na zmian� zasad ustalania przeci�tnego wynagrodzenia za 12 miesi�cy kalendarzowych poprzedzaj�cych urlop wychowawczy. W tym przypadku nie stosuje si� zasady wynikaj�cej z art. 40 ustawy zasi�kowej. To oznacza, �e do przeci�tnego miesi�cznego wynagrodzenia nale�y przyjmowa� zar�wno wynagrodzenie z okresu przed, jak i po zmianie wymiaru czasu pracy. Zwracamy na to r�wnie� szczeg�ln� uwag�, bowiem w UiPP nr 4/2012, str. 61-62 (tak�e w dodatku nr 7/2012, str. 18 pkt 6) pisali�my stosuj�c, zgodnie z zaleceniem ZUS, odpowiednio przepis art. 40 ustawy zasi�kowej o nieuwzgl�dnianiu wynagrodzenia sprzed zmiany etatu.
Pracownica od 1 grudnia 2011 r. do 30 listopada 2012 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Przed przej�ciem na urlop wychowawczy do 30 czerwca 2011 r. pracowa�a na 1/2 etatu, a od 1 lipca 2011 r. jest zatrudniona w pe�nym wymiarze czasu pracy. Przy ustalaniu podstawy wymiaru sk�adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytu�u przebywania na urlopie wychowawczym nale�y przyj�� wynagrodzenie uzyskane za okres od grudnia 2010 r. do listopada 2011 r. (a wi�c obejmuj�ce r�wnie� wynagrodzenia sprzed zmiany wymiaru czasu pracy).
Zmiana wymiaru czasu pracy, kt�ra mia�a miejsce w okresie 12 miesi�cy kalendarzowych poprzedzaj�cych urlop wychowawczy, nie wp�ywa na zmian� zasad wliczania sk�adnik�w wynagrodzenia przys�uguj�cych za okresy d�u�sze ni� miesi�c.
Pracownica do 30 czerwca 2011 r. by�a zatrudniona w pe�nym wymiarze czasu pracy, natomiast od 1 lipca 2011 r. pracuje na 1/2 etatu. W dniu 10 stycznia 2012 r. przesz�a na urlop wychowawczy. Przed przej�ciem na urlop otrzymywa�a, obok wynagrodzenia zasadniczego, tak�e premie kwartalne. W podstawie wymiaru sk�adek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe z tytu�u przebywania na urlopie wychowawczym uwzgl�dniono przeci�tne miesi�czne wynagrodzenie za okres od stycznia do grudnia 2011 r. oraz 1/12 cz�� premii wyp�aconych za I, II, III i IV kwarta� 2011 r.
Przerwa w korzystaniu z urlopu wychowawczego a ustalenie nowej podstawy
Podstaw� wymiaru sk�adek oblicza si� na nowo, je�eli w okresie przebywania na urlopie wychowawczym wyst�pi�a przerwa, zwi�zana z powrotem do pracy, trwaj�ca co najmniej 3 miesi�ce kalendarzowe.
Pracownica zatrudniona w sp�ce z o.o. od kilku lat, w okresie od 6 wrze�nia 2011 r. do 5 lutego 2012 r. przebywa�a na urlopie wychowawczym. Podstaw� wymiaru sk�adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od 1 stycznia 2012 r. stanowi�o przeci�tne miesi�czne wynagrodzenie uzyskane przez pracownic� za okres od wrze�nia 2010 r. do sierpnia 2011 r. Za��my, �e pracownica ponownie b�dzie przebywa�a na urlopie wychowawczym od 1 wrze�nia 2012 r. do 31 sierpnia 2013 r. Podstaw� wymiaru sk�adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe b�dzie stanowi�o przeci�tne miesi�czne wynagrodzenie uzyskane przez pracownic� za okres od wrze�nia 2011 r. do sierpnia 2012 r. Z tego okresu zostanie wy��czony okres od wrze�nia 2011 r. do stycznia 2012 r., a wynagrodzenie za luty 2012 r. zostanie przyj�te po uzupe�nieniu.
Ustalenie podstawy wymiaru gdy dany sk�adnik nie zosta� jeszcze wyp�acony
ZUS w swoim wyja�nieniu odni�s� si� r�wnie� do sytuacji, gdy dany sk�adnik wynagrodzenia, uwzgl�dniany w podstawie wymiaru sk�adek, przys�uguj�cy pracownikowi nie zosta� wyp�acony. W�wczas do podstawy wymiaru sk�adek za okres 12 miesi�cy kalendarzowych przed urlopem wychowawczym przyjmuje si� ten sk�adnik w wysoko�ci wyp�aconej za poprzedni okres. Wyp�ata tego sk�adnika wynagrodzenia po ustaleniu podstawy wymiaru sk�adek z tytu�u urlopu wychowawczego, nie powoduje ponownego ustalenia tej podstawy.
Pracownica od 1 marca 2012 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Podstaw� wymiaru sk�adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytu�u urlopu wychowawczego stanowi przeci�tne miesi�czne wynagrodzenie wyp�acone za okres od marca 2011 r. do lutego 2012 r. Pracownica w ww. okresie otrzymywa�a wynagrodzenie zasadnicze oraz premie. Z uwagi na trudno�ci finansowe pracodawcy, premia za luty 2012 r. nie zosta�a wyp�acona do dnia sporz�dzania dokument�w rozliczeniowych za marzec 2012 r. Zatem w podstawie wymiaru sk�adek nale�y uwzgl�dni� premie wyp�acone za okres od marca 2011 r. do stycznia 2012 r., z tym �e premi� za stycze� 2012 r. nale�y przyj�� w podw�jnej wysoko�ci.
ZUS potwierdzi� nasze wcze�niejsze wyja�nienia dotycz�ce niekt�rych regulacji
Nie nale�y zatem uzupe�nia� wynagrodzenia osi�gni�tego w miesi�cu, w kt�rym wyst�pi�a nieobecno�� nieusprawiedliwiona. W razie konieczno�ci uzupe�nienia wynagrodzenia za dni usprawiedliwionej nieobecno�ci w pracy w tym miesi�cu (je�li wyst�pi�y r�wnie� dni takiej nieobecno�ci), w liczbie dni, kt�r� pracownik by� obowi�zany przepracowa�, nie uwzgl�dnia si� dni nieusprawiedliwionej nieobecno�ci w pracy.
Wynagrodzenie za miesi�c, w trakcie kt�rego rozpocz�� si� urlop wychowawczy podlega wy��czeniu. Je�eli umowa o prac� zosta�a zawarta w trakcie miesi�ca, a urlop rozpocz�� si� w miesi�cu nast�pnym - w�wczas podstaw� stanowi uzupe�nione wynagrodzenie pracownika za miesi�c, w kt�rym przeszed� na urlop wychowawczy (pierwszy pe�ny kalendarzowy miesi�c zatrudnienia).
Pracownica zatrudniona od 6 lutego 2012 r. korzysta z urlopu wychowawczego od 5 marca 2012 r. W umowie o prac� ma okre�lone wynagrodzenie w sta�ej miesi�cznej wysoko�ci 1.800 z�. Podstaw� wymiaru sk�adek z tytu�u urlopu wychowawczego za marzec 2012 r. stanowi kwota 1.567,74 z�, zgodnie z wyliczeniem: 1.800 z� : 31 dni x 27 dni. Natomiast za kwiecie� br. - 1.800 z�.
Gdyby w umowie o prac� okre�lono pracownicy wynagrodzenie zmienne, to podstaw� wymiaru sk�adek za marzec br. stanowi�aby kwota uzupe�nionego wynagrodzenia pomniejszona proporcjonalnie do dni urlopu wychowawczego. Za przepracowane 2 dni (robocze) marca 2012 r. pracownica uzyska�a wynagrodzenie akordowe w wysoko�ci 194 z� (bez pomniejszenia o sk�adki na ubezpieczenia spo�eczne finansowane przez pracownic�). Wynagrodzenie to po uzupe�nieniu wynosi 2.134 z� (194 z� : 2 dni x 22 dni). Podstawa wymiaru sk�adki za marzec 2012 r. wynosi 1.858,65 z�, tj. 2.134 z� : 31 dni x 27 dni, natomiast za kwiecie� br. - 2.134 z�.
Kwot� przeci�tnego miesi�cznego wynagrodzenia oblicza si� dziel�c sum� wynagrodze� z okresu 12 miesi�cy kalendarzowych przez liczb� tych miesi�cy, a je�eli okres zatrudnienia jest kr�tszy - za pe�ne kalendarzowe miesi�ce ubezpieczenia. Przez "pe�ny miesi�c kalendarzowy" nale�y rozumie� tak�e miesi�c, w kt�rym pracownik zosta� zatrudniony od pierwszego dnia roboczego.
Podstawa wymiaru sk�adek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu, je�li ubezpieczenia z tytu�u przebywania na urlopie wychowawczym powsta�y lub usta�y w trakcie miesi�ca.
Je�eli w okresie, za kt�ry wynagrodzenie uwzgl�dnia si� przy ustalaniu podstawy wymiaru sk�adek z tytu�u przebywania na urlopie wychowawczym pracownik nie osi�gn�� pe�nego wynagrodzenia wskutek nieprzepracowania cz�ci miesi�ca z przyczyn usprawiedliwionych, to wynagrodzenie za taki miesi�c podlega uzupe�nieniu lub wy��czeniu - w zale�no�ci od tego, czy przepracowa� co najmniej po�ow� obowi�zuj�cego w tym miesi�cu czasu pracy, czy te� nie. Przy czym na r�wni z dniami, w kt�rych pracownik �wiadczy� prac�, traktuje si� dni urlopu wypoczynkowego i inne dni nieobecno�ci w pracy, za kt�re pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Je�li pracownik w ka�dym miesi�cu przepracowa� mniej ni� po�ow� obowi�zuj�cego go czasu pracy (z przyczyn usprawiedliwionych), to w podstawie wymiaru sk�adek uwzgl�dnia si� uzupe�nione wynagrodzenia za wszystkie te miesi�ce. Oczywi�cie podstawa nie mo�e by� wy�sza ni� 60% przeci�tnego miesi�cznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale (uwzgl�dniaj�c zasad� proporcjonalnego zmniejszania podstawy wymiaru sk�adek w przypadku, gdy ubezpieczenia powsta�y lub usta�y w trakcie miesi�ca).
Minimalna podstawa wymiaru sk�adek dla pracownika pe�noetatowego nie mo�e by� ni�sza od minimalnego wynagrodzenia (obecnie odpowiednio 1.500 z�, 1.200 z�), a dla pracownika "niepe�noetatowego" - od kwoty minimalnego wynagrodzenia proporcjonalnie zmniejszonego do wymiaru czasu pracy.
Wa�ne: Je�eli w trakcie urlopu wychowawczego wyga�nie prawo do okre�lonego sk�adnika wynagrodzenia, uwzgl�dnionego w przeci�tnym miesi�cznym wynagrodzeniu, przys�uguj�cego w my�l umowy o prac� lub innego aktu nawi�zuj�cego stosunek pracy do okre�lonego terminu (lub nast�pi zaprzestanie jego wyp�aty) pracodawca nie ustala ponownie podstawy wymiaru sk�adek z tytu�u przebywania na urlopie wychowawczym.
Nie ma znaczenia r�wnie�, czy sk�adnik wynagrodzenia zosta� w��czony w ca�o�ci lub w cz�ci do innego lub zamieniony na inny sk�adnik wynagrodzenia.
Zwracamy uwag�! Pracodawca, kt�ry ustalaj�c podstaw� wymiaru sk�adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, pracownika przebywaj�cego na urlopie wychowawczym, w przeci�tnym miesi�cznym wynagrodzeniu wyp�aconym pracownikowi za okres 12 miesi�cy kalendarzowych (odpowiednio za kr�tszy okres ubezpieczenia) poprzedzaj�cych przej�cie na urlop wychowawczy:
nie uwzgl�dni� sk�adnik�w wynagrodzenia przys�uguj�cych do okre�lonego terminu, przyj�� wynagrodzenie uzyskane wy��cznie za okres po zmianie wymiaru czasu pracy, nie uwzgl�dni� sk�adnik�w wynagrodzenia, do kt�rych pracownicy zachowuj� prawo w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolno�ci do pracy, zasi�ku chorobowego, macierzy�skiego, opieku�czego, �wiadczenia rehabilitacyjnego (np. premie, nagrody, dodatki wyp�acane za okresy choroby), nie uwzgl�dni� sk�adnik�w wynagrodzenia, kt�rych wysoko�� nie by�a uzale�niona od indywidualnego wk�adu pracy pracownika, nie uwzgl�dni� przychodu z umowy cywilnej zawartej z w�asnym pracownikiem (wykonywanej na rzecz tego pracodawcy)
powinien sporz�dzi� korekt� dokument�w rozliczeniowych za stycze�, luty i ewentualnie marzec 2012 r.
» Ubezpieczenia spo�eczne i zdrowotne (505 temat�w)• Jak wykaza� w drukach ZUS op�nion� wyp�at� wynagrodzenia pracownikom?• ZUS od �wiadcze� przekazanych pracownikom• Zg�aszanie do ubezpieczenia zdrowotnego cz�onk�w rodziny• Mo�liwo�� wyboru ubezpiecze� z umowy zlecenia lub pozarolniczej dzia�alno�ci po 31 grudnia 2015 r.• Obliczanie sk�adek emerytalno-rentowych za pracownic� korzystaj�c� z urlopu wychowawczego• Sk�adki na Fundusz Pracy i FG�P za osoby obj�te obowi�zkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym• Post�powanie p�atnika w zwi�zku ze sp�nionym zg�oszeniem zleceniobiorcy do ubezpiecze� w ZUS• Rozliczenie sk�adek po wyr�wnaniu wynagrodzenia za prac� i chorobowego• Data wyrejestrowania pracownicy w ZUS ZWUA• Nadp�ata sk�adek emerytalno-rentowych po przekroczeniu rocznej kwoty granicznej• Zwolnienia od pracy - czy wykazywa� je w raporcie ZUS RSA?• Ubezpieczenia i sk�adki od zlecenia z w�asnym pracownikiem b�d�cym rencist�• Sk�adka chorobowa od wynagrodzenia wyp�aconego zleceniobiorcy• Ustna informacja o przekroczeniu kwoty granicznej a zaniechanie poboru sk�adek emerytalno-rentowych• Powiadomienie ZUS o zmianie kodu tytu�u ubezpieczenia pracownika w zwi�zku z ustaleniem prawa do renty• Wykazanie w dokumentach kierowanych do ZUS przedsi�biorcy pobieraj�cego zasi�ek macierzy�ski• Czy ZUS zakwalifikuje jako umow� zlecenia cykl wyk�ad�w przeprowadzonych na podstawie umowy o dzie�o?• Od kiedy wsp�lnik sp�ki komandytowej podlega ubezpieczeniom w ZUS?• Ubezpieczenia spo�eczne przedsi�biorcy-pracownika• Swobodny wyb�r tytu�u ubezpiecze� spo�ecznych z um�w zlecenia tylko do ko�ca 2015 r.• Sk�adka na FP za choruj�cego pracownika• Sfinansowanie zaleg�ych sk�adek ZUS za pracownik�w• Dodatkowy kod �wiadczenia/przerwy w rozliczeniach z ZUS-em• Ubezpieczenia w ZUS pracownicy, kt�ra urodzi�a dziecko w czasie urlopu wychowawczego• Czy ucze� oraz student po 31 grudnia br. podlegaj� z umowy zlecenia ubezpieczeniom spo�ecznym?• Ustalenie okresu op�acania sk�adki na Fundusz Emerytur Pomostowych• Op�acanie sk�adek na Fundusz Pracy i FG�P za pracownika b�d�cego wcze�niej osob� bezrobotn�• Rozliczenie sk�adkowo-podatkowe lokalu mieszkalnego udost�pnionego pracownikom zamiejscowym• Sk�adka na FP za cz�onka rodziny zatrudnionego na etacie• Sk�adka zdrowotna w okresie zawieszenia dzia�alno�ci gospodarczej przedsi�biorcy na etacie• Sk�adki od wynagrodzenia przyznanego wsp�lnikom sp�ki• Wykonywanie umowy zlecenia przez studenta zatrudnionego na etacie• Wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2016 r. - skutki w sk�adkach• Sk�adki ZUS i podatek dochodowy w razie dofinansowania koszt�w pobytu dziecka w ��obku lub przedszkolu• Zapomoga udzielona pracownikowi na zakup aparatu s�uchowego w podstawie wymiaru sk�adek ZUS i podatku• Osk�adkowanie ekwiwalentu za u�ywanie w�asnych materia��w lub narz�dzi przez zleceniobiorc�w• Ubezpieczenia w ZUS przedsi�biorcy podejmuj�cego umow� uaktywniaj�c�• Obowi�zek ubezpiecze� zleceniobiorcy wykonuj�cego umow� za granic�• Czy umowa zlecenia wykonywana nieodp�atnie stanowi tytu� do ubezpiecze� w ZUS?» Sk�adki ZUS (5300 temat�w)• Rozliczenia przedsi�biorcy z ZUS po z�o�eniu wniosku o emerytur�• Rycza�t samochodowy wyp�acany zleceniobiorcy a sk�adki ZUS• Ubezpieczenie rolnika rozpoczynaj�cego wsp�prac� przy prowadzeniu firmy• FP i FG�P za powracaj�cych z urlopu rodzicielskiego• Sk�adka na Fundusz Pracy za niepe�ny miesi�c• Korekta sk�adek za pracownika i zwrot nadp�aty• Koniec okresu ulgowych sk�adek• Rozliczanie sk�adki chorobowej ze zlecenia• Umorzenie zaleg�o�ci przedsi�biorcy wobec ZUS• Kod tytu�u ubezpieczenia w druku ZUS RCA• Czy zg�asza� w ZUS zmian� dowodu osobistego?• Zasady op�acania sk�adki zdrowotnej przez przedsi�biorc�• Osk�adkowanie zapomogi• Ubezpieczenie zatrudnionego w sp�ce jawnej cz�onka rodziny jednego ze wsp�lnik�w• ZUS zleceniobiorcy pobieraj�cego rent�• Ulga w op�acaniu sk�adek na FP i FG�P• Pracownik podmiotu zagranicznego oddelegowany do pracy w Polsce• Ubezpieczenie zdrowotne cz�onk�w rodziny zleceniobiorcy• Rozliczenie w ZUS zleceniobiorcy po zmianie rodzaj�w ubezpiecze�• Kod tytu�u ubezpieczenia• Odsetki za zw�ok� z tytu�u nieterminowej wp�aty sk�adek• Wykazanie w dokumentach kierowanych do ZUS przedsi�biorcy pobieraj�cego zasi�ek macierzy�ski• Swobodny wyb�r tytu�u ubezpiecze� spo�ecznych z um�w zlecenia tylko do ko�ca 2015 r.• Student-zleceniobiorca a sk�adki ZUS• Ubezpieczenie i sk�adki za te�ciow� zatrudnion� na etacie• Sk�adki ZUS za pracownika b�d�cego cudzoziemcem• Nieterminowo op�acona sk�adka zdrowotna• Skutki wzrostu minimalnej p�acy w sk�adkach ZUS• Sk�adki ZUS od "jubileusz�wki"• Zatrudnienie niepe�nosprawnego pracownika a sk�adki ZUS• Ubezpieczenie wsp�lnika sp�ki• Ustalenie w�a�ciwego tytu�u do ubezpiecze� w ZUS• Osk�adkowanie zwrotu koszt�w prania odzie�y roboczej• Liczba ubezpieczonych w ZUS DRA• Ubezpieczenie zdrowotne dziecka po zarejestrowaniu w PUP• Dane dla cel�w zg�oszenia zleceniobiorcy w ZUS• Przychody uwzgl�dniane w rocznej podstawie wymiaru sk�adek• Ubezpieczenie zdrowotne wnuczki• Warunki zwolnienia z op�acania sk�adek na FP i FG�P