Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=18.09.2014&Aktenzeichen=8%20AZR%20753/13
Timestamp: 2019-05-23 16:13:13
Document Index: 107644228

Matched Legal Cases: ['§ 3', '§ 61', '§ 6', '§ 6', '§ 15', '§ 15', '§ 15', '§ 15', '§ 3', '§ 3', '§ 1', '§ 22', '§ 22', 'Art. 19', 'Art. 3', '§ 286', 'Art. 2', 'Art. 2', '§ 563', '§ 5', '§ 1', '§ 3', '§ 3', '§ 3', '§ 15', '§ 3', '§ 3', '§ 15', '§ 22', '§ 1', 'EuG', 'Art. 19', 'EuG', '§ 1', 'EuG']

BAG, 18.09.2014 - 8 AZR 753/13 - dejure.org
https://dejure.org/2014,25630
BAG, 18.09.2014 - 8 AZR 753/13 (https://dejure.org/2014,25630)
BAG, Entscheidung vom 18.09.2014 - 8 AZR 753/13 (https://dejure.org/2014,25630)
BAG, Entscheidung vom 18. September 2014 - 8 AZR 753/13 (https://dejure.org/2014,25630)
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Bewerbung - Entschädigung bei Benachteiligung wegen des Geschlechts - Abgrenzung unmittelbare/mittelbare Benachteiligung - Indizwirkung von Statistiken
§ 3 Abs. 1 Satz 2 AGG, § ... 3 Abs. 2 AGG, § 61b Abs. 1 ArbGG, § 6 Abs. 1 Satz 2 Alt. 1 AGG, § 6 Abs. 2 Satz 1 AGG, § 15 Abs. 4 AGG, § 15 Abs. 4 Satz 1 AGG, § 15 AGG, § 15 Abs. 4 Satz 2 AGG, § 3 Abs. 1 AGG, § 3 Abs. 1 Satz 1 AGG, § 1 AGG, § 22 AGG, § 22 Halbs. 1 AGG, Art. 19 Abs. 1 RL 2006/54/EG, Art. 3 Abs. 2, Abs. 3 GG, RL 2006/54/EG, § 286 Abs. 1 Satz 1 ZPO, Art. 2 Abs. 7 Unterabs. 3 der Richtlinie 76/207/EWG, RL 76/207/EWG, Richtlinie 2002/73/EG, Richtlinie 76/207/EWG, RL 2002/73/EG, Art. 2 Abs. 2 Buchst. c der die Richtlinie 76/207/EWG, Richtlinie 2006/54/EG, § 563 Abs. 1 Satz 1 ZPO, § 5 AGG
Bewerbung; Entschädigung bei Benachteiligung wegen des Geschlechts; Abgrenzung unmittelbare/mittelbare Benachteiligung; Indizwirkung von Statistiken; Darlegungslast; Beweislast
§ 1 AGG, § 3 Abs 1 S 1 AGG, § 3 Abs 1 S 2 AGG, § 3 Abs 2 AGG, § 15 Abs 1 AGG
AGG § 3 Abs. 1; AGG § 3 Abs. 2; AGG § 15 Abs. 2
Diskriminierung - Kind, schulpflichtiges
Arbeitsrecht - Benachteiligung wegen des Geschlechts bei einer Bewerbung
Mittelbare Benachteiligung wegen des Geschlechts kann nur eingeschränkt statistisch belegt werden
Ein Kind, 7 Jahre alt! - Diskriminierung?
Benachteiligung muss nachgewiesen werden - Diskriminierung bei der Bewerbung
Diskriminierung einer Bewerberin: "ein Kind, 7 Jahre alt!"
Mittelbare Benachteiligung wegen des Geschlechts bei einer Bewerbung
Kinder: Nein Danke! AGG-widrige Benachteiligung einer Bewerberin?
Statistik als Nachweis einer Benachteiligung
Benachteiligung wegen des Geschlechts bei einer Bewerbung - zur Vergleichsgruppenbildung bei der mittelbaren Diskriminierung nach AGG
BB 2015, 506
Hierfür gilt jedoch das Beweismaß des sog. Vollbeweises (vgl. etwa BAG 18. September 2014 - 8 AZR 753/13 - Rn. 33).
Hierfür gilt jedoch das Beweismaß des sog. Vollbeweises (vgl. etwa BAG 18. September 2014 - 8 AZR 753/13 - Rn. 33) .
Nach § 22 Halbsatz 1 AGG genügt eine Person, die sich wegen eines der in § 1 AGG genannten Gründe für benachteiligt hält, ihrer Darlegungslast, wenn sie Indizien vorträgt, die diese Benachteiligung vermuten lassen (BAG, Urteil vom 18. September 2014 - 8 AZR 753/13 -, Rn. 21, juris; EuGH…, Urteil vom 19. April 2012 - C-415/10 - [M.] Rn. 34 ff., juris; vgl. auch Art. 19 Abs. 1 der Richtlinie 2006/54/EG des europäischen Parlaments und des Rates vom 5. Juli 2006 zur Verwirklichung des Grundsatzes der Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Arbeits- und Beschäftigungsfragen).
Bei der Prüfung eines solchen Kausalzusammenhangs sind alle Umstände im Sinne einer Gesamtbetrachtung und -würdigung des Sachverhalts zu berücksichtigen (EuGH…, Urteil vom 25. April 2013 - C-81/12 - [Asociatia ACCEPT], Rn. 50, juris; BAG, Urteil vom 18. September 2014 - 8 AZR 753/13 -, juris Rn. 21).
Hinsichtlich des Zusammenhangs zwischen einem der in § 1 AGG genannten Gründe und einer ungünstigeren Behandlung genügt es, Hilfstatsachen vorzutragen, die zwar nicht zwingend den Schluss auf die Kausalität zulassen, die aber gleichwohl die Annahme rechtfertigen, dass die Kausalität gegeben ist (BAG, Urteil vom 18. September 2014 - 8 AZR 753/13 -, Rn. 21, juris).
Auf ein schuldhaftes Handeln oder eine Benachteiligungsabsicht kommt es demgegenüber nicht an (BAG, Urteil vom 18. September 2014 - 8 AZR 753/13 -, Rn. 21, juris).
Es ist nicht erforderlich, dass der als Anknüpfungspunkt verbotene Grund ausschließliches oder auch nur ein wesentliches Motiv für das Handeln des Benachteiligenden ist (BAG, Urteil vom 18. September 2014 - 8 AZR 753/13 -, Rn. 22, juris).
Die Gerichte haben dabei darüber zu wachen, dass im Rahmen des Nachweises von Tatsachen, die das Vorliegen einer Diskriminierung vermuten lassen, die Verwirklichung des mit der RL 2006/54/EG verfolgten Ziels nicht beeinträchtigt wird (EuGH…, Urteil vom 19. April 2012 - C-415/10 - [M.], Rn. 42, juris; BAG, Urteil vom 18. September 2014 - 8 AZR 753/13 -, Rn. 23, juris).