Source: https://www.odbory-prazske-sluzby.cz/clanky/kolektivni-smlouva-2016.html
Timestamp: 2020-08-08 03:56:51+00:00
Document Index: 22559502

Matched Legal Cases: ['čl. 13', 'čl. 4', 'čl. 5', 'zákona č. 42', 'zákona č. 427', '§ 305']

Odborová organizace pražských služeb - Kolektivní smlouva 2016
Úvod » Kolektivní smlouva 2016
na období 1. 4. 2016 – 31. 3. 2017
Podniková kolektivní smlouva na období 1. 4. 2016 – 31. 3. 2017
jednající Ing. Karlem Šaškem, místopředsedou představenstva a JUDr. Patrikem Romanem, členem představenstva
tuto podnikovou kolektivní smlouvu na období 1. 4. 2016 až 31. 3. 2017 (dále jen „Kolektivní smlouva“ nebo „KS“):
Tato Dohoda se uzavírá na dobu platnosti a účinnosti Kolektivní smlouvy, tj. na dobu od 1. 4. 2016 do 31. 3. 2017. Dojde-li k prodloužení doby platnosti a účinnosti Kolektivní smlouvy dodatkem uzavřeným mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací dle čl. 13.1 Kolektivní smlouvy o určitou v dodatku sjednanou dobu, bude o tuto dobu prodloužena také platnost a účinnost této Dohody uzavřené stranami dle čl. 4.2.3 KS.
Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby (tzv. kalendář pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději dva týdny před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena.
Zaměstnavatel je oprávněn nařídit zaměstnanci z vážných provozních důvodů práci přesčas. Prací přesčas se rozumí práce nad týdenní pracovní dobu stanovenou rozvrhem pracovních směn a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn. Práce přesčas nezahrnuje dobu, po kterou zaměstnanec pracuje, aniž by mu to zaměstnavatel nařídil, takovou práci od zaměstnance požadoval nebo ji jako přesčas schválil. Práce přesčas musí být řádně vykázána v evidenci určené zaměstnavatelem. Způsob evidence a nařizování práce přesčas upravuje pracovní řád zaměstnavatele.
V případě, že zaměstnavateli vznikne povinnost doplatit za dobu neplaceného volna čerpaného zaměstnancem pojistné na zdravotní pojištění, je zaměstnanec povinen uhradit zaměstnavateli příslušnou část pojistného, kterou za něj zaměstnavatel odvedl.
Pokud bude zaměstnavatel požadovat úhradu celé částky pojistného (tedy i pojistné hrazené za zaměstnavatele), musí se zaměstnancem uzavřít předem písemnou dohodu.
Výpovědí může rozvázat pracovní poměr zaměstnanec i zaměstnavatel. Výpověď musí být dána písemně a doručena druhému účastníku, jinak se k ní nepřihlíží. Výpověď, která byla doručena druhému účastníku, může být odvolána pouze s jeho souhlasem. Odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním je třeba provést písemně.
O poskytnutí tohoto příspěvku rozhodne ředitel závodu spolu s personálním ředitelem, a to zejména s ohledem na dosavadní pracovní výsledky dotyčného zaměstnance a jeho dosavadní postoj k plnění pracovních úkolů. O přiznání příspěvku zaměstnancům zařazeným v podnikovém ředitelství rozhoduje příslušný ředitel úseku. O přiznání příspěvku řediteli závodu rozhoduje generální ředitel spolu s personálním ředitelem při zohlednění kritérií uvedených v předchozí větě.
Strany se dohodly na navýšení mzdy zaměstnanců v průměru o 400,- Kč hrubého měsíčně; uvedené se nevztahuje na zaměstnance, jejichž mzda je sjednána v individuální dohodě o mzdě podle čl. 5.8 KS.
Navýšení mzdy proběhne diferencovaně v intervalu 0% - 200% (tj. 0,-Kč – 800,-Kč). Cílem je spravedlivě upravit odměňování zaměstnanců vykonávajících stejnou práci ve stejném útvaru a ocenit zaměstnance podávající kvalitní pracovní výkon.
Z důvodu navýšení minimální mzdy došlo k úpravě tarifních tříd a rozšíření tarifních pásem.
Příplatek za nakládání s nemocničním odpadem, gastroodpadem a bioodpadem a řidiči při nakládce, vykládce a přepravě NO s ADR
Zaměstnanci za práci s nemocničním odpadem, gastroodpadem a bioodpadem v době sezónního svozu, a řidiči při nakládce, vykládce a přepravě NO s ADR náleží vedle dosažené mzdy příplatek ve výši stanovené v Příloze č. 2 této Kolektivní smlouvy.
Příplatek za ztížené pracovní podmínky na území památkové rezervace hl. m. Prahy
Za dobu prokazatelné práce na území památkové rezervace z pokynu zaměstnavatele náleží zaměstnanci vedle dosažené mzdy příplatek ve výši stanovené v Příloze č. 2 této Kolektivní smlouvy.
Zaměstnancům vykonávajícím práce vymezené v Příloze č. 2, bod 5.6.13, této Kolektivní smlouvy náleží za dobu výkonu těchto prací vedle dosažené mzdy příplatek ve výši stanovené v Příloze č. 2 této Kolektivní smlouvy.
V závislosti na předpokládaném hospodářském výsledku zaměstnavatel vyplatí ve výplatním termínu za měsíc listopad 2016 zaměstnancům roční odměnu v rámci nenárokové složky mzdy při splnění podmínek uvedených v Příloze č. 5 této Kolektivní smlouvy. Toto ustanovení platí pro zaměstnance v pracovním poměru s tarifní mzdou.
Příspěvek na penzijní připojištění uzavřené do dne 30. 11. 2012 podle zákona č. 42/1994 Sb., o penzijním připojištění se státním příspěvkem a o změnách některých zákonů souvisejících s jeho zavedením, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „penzijní připojištění“), nebo na doplňkové penzijní spoření uzavřené po dni 1. 1. 2013 podle zákona č. 427/2011 Sb., o doplňkovém penzijním spoření, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „doplňkové penzijní spoření“), bude poskytnut každému zaměstnanci, který má uzavřen pracovní poměr na dobu neurčitou a pracuje u zaměstnavatele nepřetržitě nejméně 1 rok. Tento příspěvek se vztahuje výhradně na penzijní připojištění, nebo na doplňkové penzijní spoření, nikoliv na jakýkoliv jiný druh obdobného komerčního produktu. Zaměstnavatel bude zaměstnanci na základě jeho žádosti přispívat na penzijní připojištění, nebo doplňkové penzijní spoření částkou ve výši 1.100,- Kč měsíčně. V případě, že pracovní poměr zaměstnance u zaměstnavatele trvá nepřetržitě 15 a více let, bude zaměstnavatel přispívat zaměstnanci na penzijní připojištění, nebo doplňkové penzijní spoření částkou ve výši 1200,-Kč měsíčně. Podmínkou je již uzavřená smlouva zaměstnance s penzijní společností o penzijním připojištění, nebo o doplňkovém penzijním spoření. Tento příspěvek bude zaměstnavatelem poskytován po dobu nejméně dvou let od nabytí účinnosti této KS. Skončením pracovního poměru zaměstnance nárok na tento příspěvek zaniká.
Zaměstnavatel se zavazuje přispívat svým zaměstnancům – řidičům a zaměstnancům obsluhujícím ručně vedené mechanismy (Gluttony) na pojištění odpovědnosti za škody způsobené zaměstnavateli při řízení firemního vozidla částkou, kterou za toto pojištění zaměstnanec uhradil, max. však částkou 2.000,- Kč za 12 měsíců. Příspěvek bude vyplácen zpětně, jedenkrát ročně, v rámci výplaty za měsíc březen.
v hodnotě 100,- Kč. Stravenky se neposkytují za dobu čerpání dovolené, po dobu dočasné pracovní neschopnosti, neplaceného volna, apod., a zaměstnancům v tzv. dalším pracovním poměru u zaměstnavatele.
Zaměstnavatel uhradí náklady za vystavení lékařského posudku obsahujícího hodnocení újmy na zdraví zaměstnanců, jež vznikla pracovním úrazem nebo nemocí z povolání.
jedná-li se o zvýšení kvalifikace pro potřebu zaměstnavatele; nebo
místnost pro kancelář odborové organizace a shromáždění odborářů vybavenou nábytkem, zajištění jejího úklidu a údržby, vytápění, odběru elektrické energie, přístupu na internet a úhrady telefonních poplatků ve výši 100,- Kč ročně;
umožnit funkcionářům odborové organizace a vyšší odborové organizace s vědomím generálního ředitele nebo jeho zástupce pohyb na všech pracovištích zaměstnavatele v rozsahu, který vyžaduje výkon jejich funkce, ale který může být omezen požadavkem ochrany obchodního tajemství, důvěrných informací a know-how zaměstnavatele;
materiálně zajistit jednodenní zájezd bývalých zaměstnanců zaměstnavatele v důchodovém věku po ČR;
zaměstnavatel bude odborové organizaci poskytovat čtvrtletní přehledy čerpání finančních prostředků ze sociálního fondu zaměstnavatele.
v případě, že valná hromada zaměstnavatele schválí vytvoření dostatečných finančních prostředků v sociálním fondu zaměstnavatele pro příslušný kalendářní rok, zaměstnavatel v tomto kalendářním roce poskytne odborové organizaci ze sociálního fondu finanční dar ve výši 200.000,- Kč.
Zaměstnavatel zřídil rozhodčí komisi pro oblast pracovních sporů. Rozsah činnosti rozhodčí komise je vymezen vnitřním předpisem zaměstnavatele. Odborová organizace je v komisi zastoupena z 25 %.
Zaměstnavatel v souladu s ustanovením § 305 odst. 1 Zákoníku práce vydává mzdový řád, kterým upravuje mzdová a související práva zaměstnanců v pracovněprávních vztazích.
musí poskytovat zaměstnanci informace v pracovněprávních vztazích vyžadované Zákoníkem práce, resp. dalšími relevantními právními předpisy či vnitřními předpisy zaměstnavatele a zajišťovat projednání s ním;
Tato Kolektivní smlouva se uzavírá na dobu určitou od 1. dubna 2016 do 31. března 2017. Na další období může být prodloužena dodatkem uzavřeným mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací.
Dojde-li k přeměně zaměstnavatele (např. fúzí, rozdělením, ap.) bude tato Kolektivní smlouva účinná i vůči všem nově vzniklým subjektům.
Strany Kolektivní smlouvy jsou povinny s obsahem Kolektivní smlouvy seznámit zaměstnance nejpozději do 15 dnů od jejího uzavření.
V případě, že by jakékoli ustanovení této Kolektivní smlouvy mělo z jakéhokoliv důvodu pozbýt platnosti a/nebo vynutitelnosti (zejména z důvodu rozporu s platnými právními předpisy), zavazují se strany nahradit takové ustanovení platným a vynutitelným ustanovením, které svým smyslem a účelem nejlépe odpovídá nahrazovanému ustanovení.
Příloha č. 1 - Tarifní tabulky platné v období od 1. 4. 2016 do 31. 3. 2017
Příloha č. 5 - Roční odměna za rok 2016
Příloha č. 6 - Shrnutí změn oproti Kolektivní smlouvě 2015
Příloha č. 7 – Potvrzení o oprávnění vést kolektivní vyjednávání ZO-DOSIA
V Praze dne 30. 3. 2016 V Praze dne 30. 3. 2016
ZO OS DOSIA Pražských služeb, a.s.
Miloslav Jukl
předseda závodního výboru
Přílohy kolektivní smlouvy 2016
Kolektivní smlouva ve formátu pdf