Source: https://www.judikaty.info/krajske-a-okresne-sudy-sr/nadbytocnost-zamestnanca
Timestamp: 2020-07-14 03:29:20+00:00
Document Index: 911613

Matched Legal Cases: ['§ 157', '§ 166', '§ 166', '§ 77', 'súd ', 'súd ', '§ 61', '§ 63', 'súd ', 'súd ', 'súd ', 'súd ', '§ 63', 'súd ', '§ 19', '§ 63', '§ 63', '§ 63', 'súd ', 'súd ']

nadbytočnosť zamestnanca - KS-SR/Judikáty.info
nadbytocnost nájdené 1246 krát v 490 dokumentoch
zamestnanec nájdené 148727 krát v 43262 dokumentoch
Kľúčové slová: skončenie pracovného pomeru, neplatné skončenie pracovného pomeru, rodičovská dovolenka, výpovedné dôvody zamestnávateľa, nadbytočnosť zamestnanca, návrat do práce po skončení rodičovskej dovolenky, zaradenie na pôvodnú prácu, uplatnenie neplatnosti výpovede na súde, uplatnenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru na súde, zabezpečenie zamestnanca pri dočasnej pracovnej neschopnosti, v starobe a zamestnávanie po návrate do práce, materská dovolenka a rodičovská dovolenka, nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru
Právna veta: Podľa § 157 ods. 2 Zákonníka práce, ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnankyňa a zamestnanec majú právo po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 na zachovanie všetkých práv, ktoré mali alebo ktoré im vznikali v čase nástupu na túto rodičovskú dovolenku v pôvodnom rozsahu. Podľa § 77 Zákonníka práce, ne ...Právna veta je skrátená. Pre zobrazenie celej právnej vety sa zaregistrujte na 14 dní bezplatne alebo prihláste.
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Krajský súd Trnava 23CoPr/1/2013 2112200350 25.06.2013 JUDr. Iveta Jankovičová ECLI:SK:KSTT:2013:2112200350.1 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Krajský súd v Trnave v senáte zloženom z predsedníčky senátu JUDr. Iveta Jankovičová a členiek senátu JUDr. Lea Stovičková a JUDr. Magdaléna Krajčovičová v právnej veci navrhovateľky: N. P., nar. XX.XX.XXXX, bytom E. XXX/XX, R., zastúpenej JUDr .
Merito Ak zamestnávateľ v rozhodnutí o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce nekonkretizuje svoje rozhodnutie, tento nedostatok zakladá neplatnosť výpovede
Kľúčové slová: určenie neplatnosti výpovede z pracovného pomeru a náhradu mzdy, výpoveď daná zamestnávateľom, pracovný pomer , diskriminačný postup zamestnávateľa, nadbytočnosť zamestnanca
Právna veta: Zmyslom ustanovenia § 61 ods. 2 Zákonníka práce je, aby zamestnanec bol chránený primerane proti výpovedi, mohol sa brániť, ak výpovedný dôvod nie je daný. V ustanovení § 63 ods. 1 písm. b) sa uvádza, že zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodu, ak sa stane nadbytočným vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných org.zmenách. Pri uplatnení tohto výpovedného dôvodu musí byť bližšie skutkovo vymedzené kedy, za akých okolností sa môže st ...Právna veta je skrátená. Pre zobrazenie celej právnej vety sa zaregistrujte na 14 dní bezplatne alebo prihláste.
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Krajský súd Prešov 5CoPr/4/2014 8113200867 02.12.2014 JUDr. Gabriela Világiová ECLI:SK:KSPO:2014:8113200867.1 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Krajský súd v Prešove v senáte zloženom z predsedníčky senátu JUDr. Gabriely Világiovej a členiek senátu JUD. Jany Burešovej a JUDr. Zlaty Simkovej v právnej veci žalobkyne: M. Y., T., T. X, zastúpená JUDr. Lýdiou Farbakyovou, advokátkou so .
Merito Ukončenie pracovného pomeru s nadbytočným zamestnancom, odôvodnenosť nadbytočnosti pri skončení pracovného pomeru.
Kľúčové slová: výpoveď daná zamestnávateľom, nadbytočnosť zamestnanca, výpovedný dôvod
Právna veta: Rozhodnutie o organizačnej zmene, v dôsledku ktorej sa zamestnanec stane nadbytočným, musí zamestnávateľ urobiť písomne, na to oprávneným orgánom. Zákon nevyžaduje, aby sa organizačná zmena realizovala v čase, keď sa zamestnancovi dáva výpoveď. Musí však byť o nej určeným spôsobom rozhodnuté, aby bolo nepochybné, že zamestnanec sa v istom okamihu v dôsledku jej realizácie stane pre zamestnávateľa nadbytočným. Nadbytočnosť musí byť v príčinnej súvislosti so zmenami v úlohách zamestnávateľa, jeho technického vybavenia alebo inými organizačnými zmenami, alebo musí súvisieť s rozhodnutím o z ...Právna veta je skrátená. Pre zobrazenie celej právnej vety sa zaregistrujte na 14 dní bezplatne alebo prihláste.
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Krajský súd Bratislava 5Co/31/2017 1308207115 28. 02. 2017 JUDr. Juraj Považan ECLI:SK:KSBA:2017:1308207115.1 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Krajský súd v Bratislave v senáte zloženom z predsedu senátu JUDr. Juraja Považana a členov senátu JUDr. Janky Richterovej a JUDr. Milana Chalupku v právnej veci žalobkyne: K.. Q. I., R.. XX. XX. XXXX, D. C. D., K. Č.. XX, zastúpenej JUDr. .
... v zmysle ustanovenia § 63 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce vzhľadom na dôvod výpovede uvedený žalovaným, ktorým bola nadbytočnosť. Nadbytočnosť zamestnanca musí byť preukázateľná, žalovaný však nadbytočnosť nepreukázal. Žalobkyňa žiadala rozsudok potvrdiť. Odvolací súd preskúmal rozsudok súdu prvého stupňa. Pri preskúmavaní .
Právna veta: Vychádzajúc z ustanovenia § 19 ods. 1 Zákonníka práce je zrejmé, že v ňom obsiahnutá právna úprava vidí v omyle dôvod k odstúpeniu od zmluvy (dohody), pokiaľ sa omyl týka takej okolnosti, že by bez neho k zmluve nedošlo. Právnym následkom omylu však nie je neplatnosť právneho úkonu. Pokiaľ zamestnanec uzatvoril dohodu o skončení pracovného pomeru, pretože mal nesprávnu predstavu o dôvodoch skončenia pracovného pomeru spôsobenú tým, že mu zamestnávateľ zámerne poskytol v tomto smere nepravdivé údaje a pokiaľ bola táto nesprávna predstava rozhodujúca pre jeho vôľu akceptovať návrh tejto dohody, ...Právna veta je skrátená. Pre zobrazenie celej právnej vety sa zaregistrujte na 14 dní bezplatne alebo prihláste.
... . 1, 2, § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce a uviedol, že predpokladom ich použitia je existencia organizačnej zmeny, nadbytočnosť zamestnanca a príčinná súvislosť medzi organizačnou zmenou a nadbytočnosťou zamestnanca. Zákon však umožňuje zamestnávateľovi regulovať počet svojich zamestnancov a ich kvalifikačné .
Právna veta: Pri prevode, resp. v prípade ukončenia prenájmu a spätnom prevode činností podniku na prenajímateľa, zo zákona dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov. V súdnej praxi ESD sa za prechod podniku považuje nielen vlastnícka zmena subjektov, ale aj prenájom. Za prechod podniku, alebo časti sa považuje aj opätovné prevzatie podniku majiteľom po vypovedaní, alebo zrušení nájomnej zmluvy. K prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov od do-terajšieho zamestnávateľa na preberajúceho zamestnávateľa môže dôjsť iba na základe príslušných ustanovení Zákonníka práce a je v ...Právna veta je skrátená. Pre zobrazenie celej právnej vety sa zaregistrujte na 14 dní bezplatne alebo prihláste.
... § 63 ods. 1 písm.b/ Zákonníka práce patrí rozhodnutie o organizačnej zmene, o ktorej rozhodol zamestnávateľ, alebo príslušný orgán, nadbytočnosť zamestnanca a príčinná súvislosť medzi organizačnou zmenou a nadbytočnosťou. V preskúmavanom prípade bolo jednoznačne preukázané, že príčinná súvislosť medzi organizačnou zmenou .
Kľúčové slová: nadbytočnosť zamestnanca, ponuka práce, miesto výkonu práce , absolútna nemožnosť zamestnanca ďalej zamestnávať
Právna veta: Zákonník práce výslovne ukladá zamestnávateľovi povinnosť dohodnúť s pracovníkom miesto výkonu práce, avšak ponecháva na vôli účastníkov, aby si v rámci zmluvnej voľnosti dohodli bližšie podmienky týkajúce sa výkonu práce podľa ich potreby. Spôsob presnejšieho vymedzenia totižto závisí bezprostredne na konkrétnych podmienkach, za ktorých má pracovník svoju prácu vykonávať. Z hľadiska splnenia tzv. ponukovej povinnosti zamestnávateľa podľa § 63 ods. 2 Zákonníka práce (v znení účinnom od 1.7.2003) je potom významné len to, že zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať v miest ...Právna veta je skrátená. Pre zobrazenie celej právnej vety sa zaregistrujte na 14 dní bezplatne alebo prihláste.
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Krajský súd Bratislava 16CoPr/4/2018 1112234626 26. 11. 2019 JUDr. Ing. Mario Dubaň ECLI:SK:KSBA:2019:1112234626.1 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Krajský súd v Bratislave v senáte zloženom z predsedu senátu JUDr. Ing. Maria Dubaňa a sudcov JUDr. Ivany Štiftovej a JUDr. Romana Majerského, v sporovej veci žalobcu: T.-S. W., R.. X.XX.XXXX, B. J.Á. X, T., zastúpeného advokátom Mgr. .