Source: http://www.czasopismaksiegowych.gofin.pl/ubezpieczenia-i-prawo-pracy/ubezpieczenia-i-prawo-pracy-nr-1-z-dnia-1012014,spis-tresci,3449.html
Timestamp: 2020-05-28 08:51:54+00:00
Document Index: 56954926

Matched Legal Cases: ['art. 5', 'art. 92', 'art. 26', 'art. 30', 'art. 30', 'art. 1519']

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 1 (355) z dnia 1.01.2014 - CzasopismaKsiegowych.pl
Aktualnie jesteś: Czasopisma Księgowych (strona główna) » Ubezpieczenia i Prawo Pracy » Archiwum rocznikowe » Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 1 (355) z dnia 1.01.2014 » Szczegółowy spis treści
Do 31 marca 2014 r. zróżnicowanie dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych w zależności od statusu pracodawcy
Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego ujętego w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych przysługuje pracodawcy: prowadzącemu zakład pracy chronionej (dalej ZPCHR), zatrudniającemu w przeliczeniu na pełny (...)
W 2014 r. przez przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej, o którym mowa w art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. (...)
1) Od stycznia br. zmieniliśmy termin wypłaty wynagrodzeń i premii miesięcznych. Dotychczas były one wypłacane za dany miesiąc, w ostatnim dniu roboczym tego miesiąca, a (...)
Zatrudniamy pracownicę, która do połowy grudnia 2013 r. przebywała na urlopie macierzyńskim (podstawowym), a następnie na dodatkowym urlopie macierzyńskim, po którym skorzysta z pełnego wymiaru (...)
Dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu podlegają na swój wniosek osoby objęte obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z tytułu: wykonywania pracy nakładczej, wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej (...)
Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym i z tego tytułu podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Ustalona podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i (...)
1) Do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy wliczyć m.in. wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik przez kilka dni przebywał na urlopie wypoczynkowym. Wynagrodzenie za urlop (...)
Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego (także zasiłku z ubezpieczenia społecznego) stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym (...)
Wypłacamy pracownikom dodatki stażowe, a pracownikom na stanowiskach kierowniczych również dodatki funkcyjne. W myśl regulaminu wynagradzania dodatek stażowy przysługuje za dni, za które pracownik otrzymuje (...)
Pracownik zatrudniony od kilku miesięcy, w żadnym z tych miesięcy nie przepracował więcej niż połowy obowiązującego go czasu pracy. Nieobecność w pracy w każdym miesiącu (...)
Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, (...)
Pracownica, zatrudniona w naszej firmie od 6 miesięcy, złożyła wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego na 2-letnie dziecko (wcześniej nie korzystała z urlopu wychowawczego). Przed przejściem (...)
Zgodnie z art. 92 K.p. pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego za okres pierwszych 33 (lub 14) dni niezdolności do pracy trwającej w ciągu roku (...)
Pracownica pod koniec grudnia 2013 r. przedłożyła zwolnienie lekarskie na okres od 27 grudnia 2013 r. do 5 stycznia 2014 r. z tytułu sprawowania osobistej (...)
W przypadku gdy emerytura przysługująca z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, dalej z FUS określona w art. 26 ustawy emerytalnej (tj. na nowych zasadach), łącznie z okresową (...)
Mam ustalone prawo do emerytury według nowych zasad. Słyszałam, że zmieniły się przepisy odnośnie obliczenia podstawy wymiaru kapitału początkowego, które korzystnie wpłynęłyby na wysokość mojego (...)
Uczestnictwo w otwartym funduszu emerytalnym po zmianach
Na podpis Prezydenta oczekuje ustawa z dnia 6 grudnia 2013 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z określeniem zasad wypłaty emerytur ze środków zgromadzonych (...)
Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Czy po tej umowie będzie można zawrzeć z nim jeszcze dwie umowy na czas określony (...)
Czy wzrost wynagrodzenia minimalnego wymaga zmiany postanowień umownych pracowników, którzy są wynagradzani stawką ustaloną na poziomie minimalnym? Tak, jeśli wynagrodzenie określono kwotowo i ma ono (...)
1) Zamierzamy otworzyć ośrodek wypoczynkowy, który będzie czynny tylko w okresie letnim. Czy praca związana z obsługą osób korzystających z ośrodka może być zaliczona do (...)
Zatrudniamy 17 osób, w tym jednego pracownika w wieku 63 lat w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jest to jego dodatkowe zatrudnienie (podstawowe - w pełnym (...)
Korzystając z obowiązujących od 23 sierpnia 2013 r. zmienionych przepisów regulujących czas pracy wprowadziliśmy w firmie 6-miesięczny okres rozliczeniowy. Pierwszy rozpoczął się 1 grudnia 2013 (...)
Zatrudniamy pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym, który otrzymał zaświadczenie lekarskie o celowości stosowania skróconych norm czasu pracy. Czy pracę wykonywaną powyżej 7 godzin dziennie należy (...)
Czy w ewidencji czasu pracy należy oznaczyć godziny nieprzepracowane z powodu wyjść pracownika w celach prywatnych oraz godziny, w których zostały odpracowane? Ewidencja czasu pracy (...)
1) Pracownicy pracują przez część roku w kraju, a część za granicą na podstawie oddelegowania. Jak należy obliczać ich wynagrodzenie urlopowe po powrocie z oddelegowania? (...)
Jaką kwotę wolną stosować do potrąceń z wynagrodzenia wypłaconego w styczniu bieżącego roku, a należnego za grudzień 2013 r.? Od 1 stycznia 2014 r. podstawę (...)
Pracownik, który w połowie stycznia 2014 r. nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej choruje od września ubiegłego roku i otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Jak ustalić (...)
W jakim terminie pracownik powinien dysponować wynagrodzeniem przekazywanym na jego rachunek bankowy? Dostęp do wynagrodzenia pracownik powinien posiadać w dniu określonym w danej firmie jako (...)
Pracodawcy pozabudżetowi, zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, nie są objęci obowiązkiem, a (...)
Czy wyjazd pracownika biurowego na szkolenie zlecone przez pracodawcę może być kwalifikowany jako podróż służbowa? Jaki wpływ na tę kwalifikację wywiera fakt, iż pracownicy mają (...)
Spółka utworzona w kwietniu 2013 r. zatrudniła powyżej 20 osób w pełnym wymiarze czasu pracy. Ponadto w ciągu minionego roku przejęła część pracowników innego podmiotu, (...)
Czy główny księgowy (prokurent) i zastępca dyrektora (prokurent), którzy nie są członkami zarządu mogą być objęci układem zbiorowym pracy? Nadmieniamy, że postanowienia ww. układu wyłączają (...)
Pracownica zatrudniona przy produkcji przedłożyła zaświadczenie o ciąży. Czy jesteśmy zobowiązani odsunąć ją od pracy? Pracodawca odsuwa od pracy (skraca czas pracy, dostosowuje warunki pracy) (...)
Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę wymaga formy pisemnej. Tak stanowi art. 30 § 3 K.p. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 24 sierpnia 2009 (...)
W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu każdego rodzaju umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana (...)
Pracodawca może doręczyć oświadczenie o wypowiedzeniu w wybrany przez siebie sposób. W przypadku gdy pracownik jest obecny w pracy, najlepiej wręczyć mu dokument osobiście, albo (...)
W praktyce zdarzają się sytuacje, w których pracownik odmawia odbioru pisma pozostając w mylnym przeświadczeniu, że uchroni go to przed rozwiązaniem stosunku pracy. Pomimo takiego (...)
Zasady wypowiadania umów o pracę, w tym długość okresów wypowiedzenia regulują przepisy art. 30-36 K.p. Pracodawca może złożyć oświadczenie woli w sprawie wypowiedzenia umowy w (...)
Oświadczenie woli w sprawie wypowiedzenia stosunku pracy od chwili, gdy doszło do adresata w taki sposób, że miał on możliwość zapoznać się z jego treścią, (...)
W dniu 13 grudnia 2013 r. Sejm przyjął ustawę o ustaleniu i wypłacie emerytur, do których prawo uległo zawieszeniu w okresie od dnia 1 października (...)
W I kwartale 2014 r. podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przyjęta do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego nie podlega waloryzacji. Wskaźnik waloryzacji obliczony jako stosunek przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (...)
Zgodnie z obwieszczeniami Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 listopada 2013 r.: w sprawie wysokości kwoty odpowiadającej sumie składek dodatkowych wniesionych przez uczestnika (...)
We wszystkie ustawowe święta, bez względu na to w jakim dniu kalendarzowym przypadają, obowiązuje zakaz pracy w placówkach handlowych (art. 1519a § 1 K.p.). W (...)