Source: https://bip.powiat.malbork.pl/dokumenty/998
Timestamp: 2020-08-11 16:31:38+00:00
Document Index: 29532608

Matched Legal Cases: ['art.116', 'art.116', 'art.116', 'art.23', 'art. 23', 'art. 24', 'art. 22']

Nabór na stanowisko Pracownik Socjalny w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie - BIP Starostwo Powiatowe w Malborku
KIEROWNIK POWIATOWEGO CENTRUM POMOCY RODZINIE W MALBORKU
Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Malborku, ul. Plac Słowiański 6, 82-200 Malbork
II. OKREŚLENIE STANOWISKA: Pracownik socjalny
III. WYMIAR ETATU: pełen etat
IV. FORMA ZATRUDNIENIA: umowę o pracę
V. WYMAGANIA NIEZBĘDNE:
Niekaralność za przestępstwa: przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo karne skarbowe oraz za przestępstwa popełnione umyślnie,
1. Niezbędne wykształcenie:
Zgodnie z art.116 ust.1 ustawy z dnia 12 marca 2004 r o pomocy społecznej (Dz.U. z 2016r., poz. 930) pracownikiem socjalnym może być osoba, która spełnia co najmniej jeden z wymienionych warunków:
1. posiada dyplom kolegium pracowników służb społecznych
2. ukończyła studia wyższe na kierunku praca socjalna
3. ukończyła studia wyższe o specjalności praca socjalna na jednym z kierunków: pedagogika, pedagogika specjalna, politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie.
Treść przepisu art.116 ust.1 pkt 3 należy czytać łącznie z treścią przepisu art.116 ust.1a; dotyczy studentów, którzy rozpoczęli realizacje wskazanej wyżej specjalności począwszy od dnia 1 października 2008 r., a dyplom ukończenia studiów uzyskali w nieprzekraczającym terminie do dnia 31 grudnia 2013roku.
4. Doświadczenie w pracy na stanowisku pracownika socjalnego.
Znajomość ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,
Znajomość ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie
znajomość przepisów wynikających z Kodeksu Postępowania Administracyjnego
Znajomośc lokalnego środowiska oraz umiejętność nawiązywania współpracy z innymi jednostkami i instytucjami
Znajomość przepisów samorządowych
Znajomość obsługi komputera i programów biurowych (np. Program POMOST STD)
Dyspozycyjność, rzetelność, odpowiedzialność.
VI. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
Dokonywanie analizy i oceny zjawisk, które powodują zapotrzebowanie na świadczenia z pomocy społecznej, z pieczy zastępczej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń
Udzielanie informacji, wskazówek i pomocy w zakresie rozwiązywania życiowych spraw osobom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyną trudnej sytuacji życiowej; skuteczne posługiwanie się przepisami w realizacji tych zadań.
Pomoc w uzyskaniu dla osób w trudnej sytuacji życiowej poradnictwa dotyczącego możliwości rozwiązywania problemów i udzielania pomocy przez właściwe instytucje państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe oraz wspieranie w uzyskaniu pomocy.
Pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych w zaspokojeniu niezbędnych potrzeb życiowych osób, rodzin, grup i środowisk społecznych
Współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowaniu, wdrożeniu oraz rozwijaniu regionalnych i lokalnych programów pomocy społecznej
przygotowywanie decyzji administracyjnych,
sporządzanie okresowych sprawozdań (opisowych) z realizacji zadań.
Pomoc uchodźcom:
a) opracowywanie programów indywidualnej adopcji i ich realizacja,
b) opracowywanie programów działań integracyjnych
organizowanie szkoleń, kursów, seminariów dla kadr pomocy społecznej z terenu powiatu oraz osób z organizacji pozarządowych,
weryfikacja dokumentów osób ubiegających się o umieszczenie do domu pomocy społecznej
umieszczanie dzieci w placówkach opiekuńczo - wychowawczych, prowadzenie dokumentacji,
wydawanie decyzji dotyczących odpłatności rodziców biologicznych za pobyt dzieci w placówkach opiekuńczo-wychowawczych,
ustalanie odpłatności za pobyt w domu pomocy społecznej osób skierowanych na podstawie przepisów obowiązujących przed dniem 1 stycznia 2004 r.
Realizacja innych działań w zakresie uregulowanym odrębnymi przepisami.
Wypełniony czytelnie kwestionariusz osobowy osoby ubiegającej się o zatrudnienie z numerem telefonu kontaktowego, według załącznika nr 1 do niniejszego ogłoszenia.
list motywacyjny - czytelny i podpisany.
Kserokopie, potwierdzone za zgodność z oryginałem, dokumentów potwierdzających posiadanie kwalifikacji.
Kserokopie, potwierdzone za zgodność z oryginałem, dokumentów potwierdzających posiadanie wymaganego doświadczenia zawodowego (np. referencje, świadectwa pracy, zakresy czynności).
Oświadczenie kandydata złożone pod odpowiedzialnością karną, zgodnie z art.23 Kodeksu karnego, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyśle przestępstwo lub umyśle przestępstwo skarbowe, według załącznika nr 2 do niniejszego ogłoszenia.
Oświadczenie kandydata złożone pod odpowiedzialnością karną, zgodnie z art. 23 Kodeksu karnego o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych, według załącznika nr 3 do niniejszego ogłoszenia.
oświadczenie kandydata o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na stanowisku główny księgowy, według załącznika nr 4 do niniejszego ogłoszenia.
oświadczenie kandydata zawierające zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy na stanowisko główny księgowy zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 677 ze zm.), według załącznika nr 5 do niniejszego ogłoszenia.
Dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, CV powinny być opatrzone klauzulą: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2016r. poz.677 ze zm.) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2016r. Poz. 902 z póź. zm).Wszystkie dokumenty aplikacyjne powinny być wypełnione i sporządzone w sposób czytelny.
W przypadku zatrudnienia, kandydat będzie obowiązany dostarczyć oryginalne dokumenty do wglądu.
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać do dnia 15.03.2018r. do godz. 15:00 w siedzibie Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Malborku, ul. Plac Słowiański 6, 82-200 Malbork w zamkniętej kopercie z dopiskiem:
„Nabór na stanowisko: Pracownik socjalny w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Malborku” (decyduje data doręczenia dokumentów do PCPR w Malborku).
Oferty, które wpłyną do PCPR w Malborku po terminie określonym w pkt 5 nie będą rozpatrywane i podlegają archiwizacji.
Ostateczna decyzja o zatrudnieniu na stanowisko pracownik socjalny nastąpi po analizie złożonych dokumentów, testu i rozmowy kwalifikacyjnej. Informacja o wynikach naboru zostanie umieszczona na stronie internetowej PCPR www.pcpr.powiat.malbork.pl,
Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Malborku zastrzega sobie prawo do unieważnienia niniejszego postępowania bez podania przyczyny, na każdym jego etapie.
Pani Wioletta Jachim - Kierownik Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Malborku, pod numerem telefonu 55 647-15-45 w godzinach 8:00 - 15:00.
Stosownie do art. 24 ust. 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2016r. poz. 677 ze zm.) informuję, iż Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Malborku jest administratorem danych osobowych osób ubiegających się o zatrudnienie w zakresie określonym w art. 22? Kodeksu pracy. Dane te będą przetwarzane w celu przeprowadzenia naboru.
Wioletta Jachim
1 ogłoszenie pracownik socjalny.doc (DOC, 41KB) 2018-03-01 12:04:44 202 razy
2 kwestionariusz zał1.doc (DOC, 29KB) 2018-03-01 12:04:44 171 razy
3 oświadczenie zał2.doc (DOC, 13KB) 2018-03-01 12:04:44 208 razy
4 oświadczenie zał 3.doc (DOC, 14KB) 2018-03-01 12:04:44 197 razy
5 oświadczenie zał 4.doc (DOC, 14KB) 2018-03-01 12:04:44 220 razy
6 oświadczenie zał 5.doc (DOC, 13KB) 2018-03-01 12:04:44 181 razy
Dodanie dokumentu: Paweł Kot 01-03-2018 12:04:44
Osoba, która wytworzyła informację lub odpowiada za treść informacji: Wioletta Jachim 01-03-2018
Ostatnia aktualizacja: Paweł Kot 01-03-2018 12:07:22