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Timestamp: 2018-08-22 04:33:55+00:00
Document Index: 168657887

Matched Legal Cases: ['art. 16', 'art. 7', 'art. 6', 'art. 76', 'art. 1', 'art. 3', 'art. 2', 'art. 13', 'art. 42']

ARSEL LIGURIA Agenzia Regionale per i Servizi Educativi e per il Lavoro - PDF
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Elvira Meli
1 ARSEL LIGURIA Agenzia Regionale per i Servizi Educativi e per il Lavoro Bando di selezione pubblica per titoli e colloquio per la copertura di n 5 posti a tempo determinato e pieno della durata di 5 mesi (1/7/ /11/2015) con profilo professionale di Assistente Amministrativo Cat. C Posizione economica C1, che svolgeranno attività nell ambito del progetto europeo Attività di assistenza tecnica alle strutture regionali DGR 472/2015. Provvedimento del Direttore Generale dell Agenzia Regionale per i Servizi Educativi e per il Lavoro n 309 del 23/4/2015. Art. 1 Oggetto della selezione E indetta una selezione pubblica per titoli e colloquio per la copertura di n 5 posti con profilo professionale Assistente Amministrativo Cat. C posizione economica C1, con contratto a tempo determinato e pieno della durata di 5 mesi per il periodo dall 1/7/2015 al 30/11/2015, che svolgeranno attività nell ambito del progetto europeo Attività di assistenza tecnica alle strutture regionali Delibera Giunta Regionale n. 472/2015. Il personale selezionato svolgerà attività riguardanti: assistenza tecnica alle strutture regionali nell ambito dei servizi al lavoro, il sistema informativo del lavoro, l osservatorio sul mercato del lavoro, l inclusione sociale dei lavoratori migranti e la gestione delle risorse finanziarie dei fondi europei. In particolare le attività consisteranno in: assistenza tecnica alle strutture regionali per il monitoraggio quali-quantitativo degli interventi di politica attiva del lavoro realizzati a livello regionale; realizzazione di uno strumento di osservazione, diffusione e verifica delle dinamiche del mercato del lavoro regionale; assistenza tecnica alle strutture regionali per modernizzare e potenziare i servizi al lavoro e per favorire la piena occupazione; assistenza tecnica alle strutture regionali competenti in materia di inclusione sociale delle persone migranti in condizioni di svantaggio e il contrasto di ogni forma di discriminazione nel mercato del lavoro; assistenza tecnica alle strutture regionali nelle fasi di gestione amministrativa e contabile dei diversi programmi di intervento a favore dell occupazione relativamente alla programmazione FSE. L Agenzia garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro. Art. 2 Requisiti di ammissione Per l ammissione al concorso è previsto il possesso, da parte dei partecipanti, dei seguenti requisiti: cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini italiani, gli italiani non appartenenti alla Repubblica) o cittadini di uno Stato membro dell Unione Europea. Saranno ammessi alla valutazione anche: - familiari di cittadino comunitario non aventi la cittadinanza di uno Stato membro che siano titolari del diritto di soggiorno permanente; - cittadini di Paesi Terzi che siano titolari di permesso di soggiorno CE per soggiorni di lungo periodo; - cittadini di Paesi Terzi titolari dello status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria; 1
2 età non inferiore ad anni 18; idoneità fisica alle mansioni da svolgere; non essere esclusi dall elettorato politico attivo (se cittadino italiano); godimento dei diritti civili e politici anche negli Stati di appartenenza o di provenienza (se cittadino straniero); non aver riportato condanne penali che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, la costituzione del rapporto di pubblico impiego con la Pubblica Amministrazione; non essere stati destituiti o dispensati dall impiego presso una Pubblica Amministrazione e non trovarsi in alcuna posizione di incompatibilità prevista dalle vigenti leggi; posizione regolare nei riguardi degli obblighi imposti dalla legge sul reclutamento militare (per i cittadini soggetti a tale obbligo) titolo di studio: diploma di scuola media superiore (diploma di maturità) ovvero del titolo di studio conseguito all estero riconosciuto equipollente a quelli previsti in base ad accordi internazionali, ovvero alla normativa vigente; avere una adeguata conoscenza della lingua italiana (se cittadino straniero). documentata esperienza almeno triennale nelle attività oggetto della selezione. I requisiti per ottenere l ammissione devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione delle domande di ammissione. I candidati sono ammessi con riserva alla procedura; l Amministrazione può disporre in ogni momento, con provvedimento motivato, l esclusione dalla selezione per difetto dei requisiti prescritti. Tale provvedimento verrà comunicato all interessato mediante raccomandata con avviso di ricevimento o tramite PEC nel caso di invio della domanda di partecipazione con questa modalità. Art. 3 Domanda di partecipazione alla selezione Gli aspiranti che intendono partecipare alla selezione dovranno far pervenire, entro il termine perentorio di trenta giorni, a decorrere dal giorno successivo alla data di pubblicazione dell avviso di selezione sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana IV serie speciale -, apposita domanda redatta su carta libera, come da modello allegato al presente bando e firmata dagli aspiranti. La domanda di partecipazione deve giungere all Ufficio Protocollo dell Agenzia secondo le seguenti modalità: a) spedita a mezzo posta con raccomandata con ricevuta di ritorno indirizzata all Agenzia Regionale per i Servizi Educativi e per il Lavoro Via San Vincenzo Genova; b) tramite consegna a mano presso l Ufficio Protocollo sito in Via San Vincenzo 4/1 nel seguente orario di apertura: dal lunedì al venerdì dalle 9,00 alle 12,30. In questo caso la domanda verrà protocollata con contestuale rilascio di ricevuta al consegnatario; c) spedita attraverso un messaggio di posta elettronica certificata (PEC) al seguente indirizzo: L invio deve avvenire tassativamente entro la data di scadenza del bando. A tal fine fa fede la data di invio certificata dalla stessa PEC. La domanda di partecipazione al concorso ed i relativi allegati, dovranno essere tutti inviati esclusivamente in un unico file in formato PDF o immagine non modificabile, pena la non ammissione al concorso se presenti in formati differenti. La validità dell invio è subordinata all utilizzo da parte del candidato di una casella di posta elettronica certificata (PEC) della quale deve essere titolare. Non sarà pertanto valido l invio da casella di posta elettronica ordinaria, anche se indirizzata alla PEC aziendale o l invio da casella di posta elettronica certificata della quale non è titolare. Si precisa inoltre che: - per le domande inoltrate in forma cartacea le stesse devono essere, a pena di esclusione, sottoscritte in forma autografa dagli aspiranti. Non è richiesta l autenticazione della sottoscrizione (ex D.P.R. 445/2000). 2
3 - per le domande e relativi allegati trasmesse tramite posta elettronica certificata (PEC) le stesse devono essere, a pena di esclusione, inviate con una delle seguenti modalità: sottoscritte mediante firma digitale, in corso di validità, da parte del candidato, rilasciata da uno degli Enti Certificatori iscritti nell elenco del CNIPA (DigitPa); oppure identificabili, relativamente all autore (candidato), dal sistema informatico attraverso le credenziali di accesso relative all utenza personale di posta elettronica certificata (ex art. 16-bis D.L. 185/2008, convertito dalla L. n. 2/2009); Qualora il termine di presentazione delle domande sia festivo, lo stesso è prorogato al primo giorno successivo non festivo. Si considerano prodotte in tempo utile le domande ricevute oltre la scadenza, purchè spedite entro il termine perentorio sopra indicato, a tal fine farà fede il timbro dell ufficio postale accettante. L ammissione dei candidati è subordinata al possesso dei requisiti richiesti. L ammissione dei candidati è valutata dalla Commissione esaminatrice. La nomina dei vincitori è subordinata alla successiva verifica dell effettivo possesso dei requisiti, secondo quanto previsto dal successivo art. 7. La domanda di ammissione deve essere redatta secondo il fac-simile posto ad esempio. I candidati sono tenuti ad allegare alla domanda una fotocopia non autenticata di un documento di riconoscimento in corso di validità. Alla domanda di partecipazione i concorrenti dovranno allegare il Curriculum Professionale e tutte le dichiarazioni sostitutive relative ai titoli che ritengono opportuno presentare agli effetti della valutazione di merito, secondo quanto previsto al successivo art. 6, nei casi e nei limiti previsti dalla normativa vigente D.P.R. 445/2000 così come modificato dalla L. 183/2011. (Le attività lavorative indicate nel curriculum devono riportare per esteso la data di inizio e la data di fine del periodo di lavoro) I concorrenti dovranno, altresì, presentare elenco in carta libera dei documenti allegati alla domanda. Non è ammessa la produzione di documenti dopo la scadenza del termine di presentazione delle domande di ammissione al concorso. I candidati devono indicare l indirizzo al quale dovranno essere trasmesse le comunicazioni relative alla selezione, con l impegno a far conoscere le eventuali variazioni. L Agenzia non si assume alcuna responsabilità in caso di dispersione o ritardo di comunicazioni dipendenti da inesatta indicazione del recapito da parte dell aspirante e da mancata, oppure tardiva comunicazione del cambiamento d indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali o telegrafici, per cause imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore, o comunque per fatti non imputabili all Agenzia stessa. Il candidato portatore di handicap deve specificare nella domanda l eventuale ausilio necessario per sostenere il colloquio ed allegare apposita certificazione che attesti la necessità di tali agevolazioni, debitamente rilasciata dalla competente struttura sanitaria (in busta chiusa). L Agenzia si riserva la facoltà di procedere ad idonei controlli sulla veridicità del contenuto delle dichiarazioni, il dichiarante decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non veritiera, fermo restando le disposizioni di cui all art. 76 del D.P.R. n. 445/2000, in merito alle sanzioni previste dal codice penale e dalle leggi speciali in materia. 3
4 Non saranno prese in considerazione ed escluse dalla selezione le domande non sottoscritte, quelle prive dei dati anagrafici e quelle che, per qualsiasi causa dovessero essere prodotte oltre il termine sopra indicato. Art. 4 Categorie riservatarie e preferenze Le categorie di cittadini che nei pubblici concorsi hanno preferenza a parità di merito e a parità di titoli sono appresso elencate. A parità di merito i titoli di preferenza sono: 1) gli insigniti di medaglia al valore militare; 2) i mutilati e invalidi di guerra ex combattenti; 3) i mutilati e invalidi per fatto di guerra; 4) i mutilati e invalidi per servizio nel settore pubblico e privato; 5) gli orfani di guerra; 6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra; 7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato; 8) i feriti in combattimento; 9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione speciale in merito di guerra, nonché i capi di famiglia numerosa; 10) i figli di mutilati e degli invalidi di guerra ex combattenti; 11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra; 12) I figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel settore pubblico e privato; 13) I genitori vedovi non risposati e le sorelle e i fratelli vedovi o non sposati dei caduti di guerra; 14) I genitori vedovi non risposati e le sorelle e i fratelli vedovi o non sposati per fatto di guerra; 15) I genitori vedovi non risposati e le sorelle e i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato; 16) Coloro che abbiano prestato servizio militare come combattenti; 17) Coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque titolo, per non meno di un anno nell amministrazione che ha indetto il concorso; 18) I coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei figli a carico; 19) Gli invalidi e i mutilati civili; 20) Militari volontari delle Forze armate congedati senza demerito al termine della ferma o rafferma. A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata: a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto che il candidato sia coniugato o meno; b) dall aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni pubbliche; c) dalla minore età. Art. 5 Argomenti del colloquio Il colloquio sarà finalizzato alla valutazione delle conoscenze dei candidati nell ambito delle attività elencate all art. 1. In particolare i candidati dovranno dimostrare di avere le seguenti conoscenze: tematiche relative al sistema informativo del lavoro; analisi ed elaborazione statistica dei dati del mercato del lavoro e conoscenza delle fonti; contesto socio economico ligure con particolare riferimento ai temi dell inserimento lavorativo dei giovani e degli stranieri; normativa sulla gestione dei fondi strutturali europei; 4
5 L.R. 15/2015 Disposizioni di riordino delle funzioni conferite alle Province in attuazione della legge 4/4/2014 n. 56 (Disposizioni sulle Città Metropolitane, sulle Province, sulle unioni e fusioni di Comuni) L.R. 43/2013 riordino degli enti regionali operanti nei settori dei servizi educativi e del lavoro ; L.R. 30/2008 Norme regionali per la promozione del lavoro e successive modificazioni e integrazioni; L.R. 27/1998 Disciplina dei servizi per l impiego e della loro integrazione con le politiche formative e del lavoro e successive modificazioni ed integrazioni. normativa nazionale e regionale vigente sul tema dell immigrazione; elementi di Diritto Amministrativo, con particolare riferimento alle norme riguardanti lo snellimento delle procedure, al diritto d accesso e procedimento amministrativo (L. 241/1990 e successive modifiche ed integrazioni) Per essere ammessi a sostenere il colloquio i candidati devono essere muniti di idoneo documento di riconoscimento. Saranno esclusi dalla selezione i candidati che non si presenteranno nel luogo, alle data ed orario stabilito. Per la valutazione delle prove, la Commissione giudicatrice ha a disposizione 100 punti di cui 60 per il colloquio e 40 per i titoli. Il colloquio si intende superato con una votazione di almeno 42/60. I candidati che non riceveranno comunicazione di esclusione dalla procedura dovranno presentarsi, muniti di documento di riconoscimento in corso di validità, a sostenere il colloquio presso la Casa dello Studente Corso Gastaldi 25 il giorno 23 giugno 2015 alle ore 9,00. La mancata presentazione al colloquio equivale a rinuncia alla selezione. Qualora, a causa dell elevato numero dei candidati, non fosse possibile effettuare tutti i colloqui nella stessa giornata, le selezioni proseguiranno il giorno 25 giugno previa comunicazione verbale ai candidati presenti il 23 giugno. Ogni altra eventuale successiva informazione riguardante la procedura selettiva sarà pubblicata nel sito dell Agenzia Sezione Amministrazione Trasparente Concorsi. Art. 6 Titoli valutabili Per i titoli, presentati in conformità a quanto disposto dall art. 3 del presente bando, è attribuito un punteggio massimo di 40 punti, suddiviso secondo le modalità sotto indicate: Istruzione e Formazione per un massimo di punti 18 Laurea Triennale appartenente alle aree: Economia, Giurisprudenza, Scienze della Formazione, Scienze Politiche, Lettere e Filosofia, Lingue e Letterature Straniere o equipollenti massimo punti 4 Laurea Magistrale, Specialistica o Vecchio Ordinamento appartenente alle aree: Economia, Giurisprudenza, Scienze della Formazione, Scienze Politiche, Lettere e Filosofia, Lingue e Letterature Straniere o equipollenti massimo punti 6 Master attinenti alle attività oggetto di selezione massimo punti 4 Dottorato in materie attinenti alle attività oggetto di selezione massimo punti 3 5
6 Corsi di formazione attinenti alle attività oggetto di selezione massimo punti 1 Titoli di servizio per un massimo di punti 18 Attività lavorativa svolta presso pubbliche amministrazioni o loro partecipate con qualunque tipo di collaborazione con esplicazione di mansioni attinenti alle attività oggetto di selezione punti 2 per anno Le frazioni di anno superiori a 6 mesi sono valutate come anno intero; ai servizi prestati a part-time è attribuito un punteggio proporzionale alla durata degli stessi rispetto al normale orario di lavoro. Verrà attribuito il punteggio alle attività lavorative prestate oltre al periodo minimo richiesto per l ammissione alla selezione indicato all art. 2. Curriculum vitae massimo punti 4 Formerà oggetto di valutazione inscindibile, nell ambito del curriculum, tutto ciò che non è altrimenti valutabile nell ambito delle altre categorie di titoli. Art. 7 Graduatoria Espletati i colloqui, la Commissione esaminatrice predispone la graduatoria di merito dei concorrenti, secondo l ordine dei punti della votazione complessiva riportata da ciascun candidato. La graduatoria è approvata, sotto condizione dell accertamento del possesso da parte dei candidati, dei requisiti per l accesso all impiego previsti dal presente bando, con provvedimento del Direttore Generale dell Agenzia Regionale per i Servizi Educativi ed per il Lavoro e pubblicata all Albo Pretorio e nella sezione Selezioni e Concorsi del sito aziendale e sul Bollettino Ufficiale della Regione Liguria. Con lo stesso provvedimento il Direttore Generale nomina i vincitori del concorso. I termini per eventuali impugnative decorrono dalla data di pubblicazione sul Bollettino Ufficiale della Regione Liguria del provvedimento di cui sopra. La graduatoria del concorso rimarrà efficace, a decorrere dalla data di pubblicazione del provvedimento di approvazione, per il termine previsto dalle normative vigenti, salvo diverse disposizioni legislative, per eventuali posti a tempo determinato di pari qualifica che si dovessero rendere vacanti o disponibili successivamente all indizione del concorso. Art. 8 Stipulazione del contratto di lavoro individuale I vincitori della selezione dovranno presentare o autocertificare nei modi di legge, nel termine massimo di dieci giorni dalla comunicazione, la documentazione per l accesso all impiego ed i documenti che attestino i requisiti dichiarati nella domanda di ammissione al concorso. L assunzione dei vincitori, risultati in possesso dei prescritti requisiti, si effettua a seguito della stipulazione del contratto individuale di lavoro. Il vincitore che non assuma servizio senza giustificato motivo entro il termine stabilito, decade dalla nomina. 6
7 Art. 9 Disposizioni finali L Amministrazione si riserva la facoltà di prorogare i termini, sospendere o revocare in qualsiasi momento, con provvedimento del Direttore Generale dell Agenzia Regionale per i Servizi Educativi e per il Lavoro, il presente bando di selezione. Per quanto non previsto espressamente dal presente bando, si applicano le disposizioni concernenti l assunzione agli impieghi contenute nella normativa statale e regionale, nonché nei contratti collettivi nazionali di lavoro del personale non dirigente. Le domande di partecipazione ai concorsi pubblici equivalgono ad esplicita espressione del consenso previsto in ordine al trattamento dei dati personali, ai sensi del D.Lgs 196/2003 e successive modificazioni ed aggiornamenti. Informativa ai sensi dell art. 13 del D.Lgs 196/ i dati che il candidato è chiamato a fornire sono obbligatori ai fini dell ammissione alla procedura concorsuale, secondo quanto previsto dalla vigente normativa. - i dati forniti dai candidati saranno utilizzati per tutti gli adempimenti connessi alla procedura concorsuale cui si riferiscono. - quanto dichiarato dai candidati nelle loro domande verrà raccolto, archiviato, registrato ed elaborato tramite supporti informatici, comunicato al personale dipendente dell Agenzia coinvolto nel procedimento e ai membri della Commissione concorsuale designata dal Direttore Generale. - Il responsabile dei dati è individuato nel Dirigente del Settore Amministrazione e Finanze dott. Massimo Aramini. La domanda di partecipazione alla selezione obbliga i/le concorrenti all accettazione incondizionata delle disposizioni contenute nel presente bando. Ai sensi della L n. 241 il responsabile del procedimento è la responsabile del Servizio Amministrazione del Personale sig.ra Paola Ceccherini. Per ogni altro chiarimento od informazioni, gli interessati potranno rivolgersi al Servizio Amministrazione del Personale di questa Agenzia Via San Vincenzo Genova tel IL DIRETTORE GENERALE dott. Roberto Dasso 7
AREA RECLUTAMENTO E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE Dirigente: dott. Ascenzo Farenti Unità Reclutamento Docenti e Tecnici Amministrativi Responsabile: dott.ssa Laura Tangheroni d.d.n. 16832 del 28.11.2008
e) possesso di diploma di scuola secondaria di secondo grado, con corso di studi almeno quadriennale. I titoli di studio conseguiti all estero devono
Avviso al pubblico per l assunzione con contratto di lavoro giornalistico ai sensi dell art. 42 della legge regionale 31 agosto 1981, n.53 e s.m.i., a tempo determinato e pieno, per la durata di due anni,
IL RESPONSABILE DEL SETTORE AMMINISTRATIVO. In esecuzione della delibera del Consiglio di Amministrazione n. 185 del 26/11/2013 RENDE NOTO
BANDO DI CONCORSO PUBBLICO PER TITOLI E COLLOQUIO PER L ASSUNZIONE PER MESI 12, A TEMPO PARZIALE 50% E DETERMINATO, DI 1 FUNZIONARIO DIRETTIVO TECNICO Categoria D Posizione Economica D1 Settore Tecnico