Source: https://www.magnusbs.cl/cursos/derechos-fundamentales/
Timestamp: 2019-09-23 03:52:29
Document Index: 302457850

Matched Legal Cases: ['artículo 19', 'artículo 19', 'artículo 19', 'artículo 19', 'artículo 19', 'artículo 19', 'artículo 19']

Curso de Derechos fundamentales | Magnus Business School
Programa ejecutivo diseñado para entregar una sólida formación en la aplicación del Derecho Laboral en el reconocimiento y protección de los derechos fundamentales de los trabajadores.
Todo trabajador es persona, por lo tanto, es titular de derechos fundamentales al interior de la empresa. En esta calidad, el trabajador(a) podrá recurrir a los Juzgados del Trabajo utilizando el juicio de Tutela Laboral cuando considere afectados uno o más de los derechos consignados en la legislación laboral chilena.
Al finalizar el curso, los participantes serán capaces de reconocer los derechos fundamentales que se encuentran protegidos por el procedimiento de tutela laboral , y conocer los principios del derecho del trabajo, pilares fundamentales de nuestras normas laborales e interpretaciones de estas.
Relación laboral en el Código del Trabajo.
Por qué el Derecho del Trabajo protege estos Derechos
Cómo impregnan el Derecho Laboral los Derechos Fundamentales
Delimitación de Derechos Fundamentales
Catálogo de Derechos de los que es titular el trabajador
a) el derecho a la integridad física y psíquica (artículo 19 Nº1 CP);
b) derecho de igualdad y de no discriminación (19 Nºs. 2 y 16);
c) libertad de conciencia y de religión (artículo 19 Nº6);
d) derecho al honor y a la intimidad personal (artículo 19 Nº4),
e) inviolabilidad de las comunicaciones (artículo 19 Nº5),
f) libertad de opinión ¬expresión¬ e información (artículo 19 Nº12),
g) derecho de reunión (artículo 19 Nº13),
h) libertad para el ejercicio de actividades económicas (artículo 19 Nº21).
i) Así como también, otras garantías que están consagradas y reconocidas.
Límites a las facultades del empleador
Protección de Derechos Fundamentales: Necesidad de un mecanismo de Protección en sede Laboral.
Qué es el procedimiento de Tutela Laboral
Derechos protegidos por Procedimiento de Tutela Laboral – Constitución
c) Respecto y protección de la vida privada del trabajador
d) Inviolabilidad de Toda forma de Comunicación.
Derechos protegidos por Procedimiento de Tutela Laboral – Art. 2 CT
a) No ser discriminado arbitrariamente.
La conducta lesiva de DDFF y la sede judicial
Colisión de DDFF y la ponderación Judicial
Equilibrio de la Ponderación Judicial
Análisis de casos prácticos para visualizar una vulneración de DDFF
Análisis de Oficios de la Inspección del Trabajo respecto de Vulneración de DDFF
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Postulación grupal