Source: http://ladministraciondc.blogspot.com/2012_03_01_archive.html
Timestamp: 2017-12-15 10:14:01
Document Index: 118878840

Matched Legal Cases: ['artículo 103', 'artículo 22', 'artículo 14', 'Artículo 260', 'Artículo 101', 'artículo 228', 'Artículo 46', 'Artículo 56', 'Artículo 44', 'Artículo 37', 'Artículo 4', 'Artículo 5']

7:16 Deportes, FUNDECLADC, Responsabilidad Social, Visión de Cambio 2 comments
"Anualmente durante el último trimestre de cada año, salvo que la Asamblea de Delegados Deportivos disponga diferentemente, se celebrarán los Juegos Deportivos Nacionales Ínter colegios de Licenciados en Administración de Venezuela.
PARÁGRAFO PRIMERO: Basados en que los juegos nacionales son una festividad de todos los licenciados en Administración de Venezuela,
8:54 Deportes, FUNDECLADC No comments
7:02 Aliados, Convenios, Invitados No comments
11:50 CONAPROLAC, Defensa Gremial, FECLAVE No comments
9:01 CONAPROLAC, Ejercicio Profesional, FECLAVE, Legal, Leyes, Normativa, Visión de Cambio No comments
La Dirección Contra Legitimación de Capitales de la ONA mantuvo la disposición de trabajar de forma mancomunada para optimizar el logro de los objetivos en materia de Legitimación de Capitales y Contra el Financiamiento del Terrorismo.
Con el objeto de mantener la alianza con representantes de los Gremios de la Administarción y Contaduría Pública, la Oficina Nacional Antidrogas (ONA) realizó una mesa de trabajo para discutir las recomendaciones emitidas por el Grupo de Acción Financiera Internacional (GAFI), en cuanto a los “Estándares Internacionales sobre el Combate al Lavado de Dinero, el Financiamiento del Terrorismo y la Proliferación”.
Durante el encuentro, la directora Contra Legitimación de Capitales de la ONA, Annalibe Ruiz, se pronunció sobre aquellos aspectos relacionados con el Reporte de Actividades Sospechosas (RAS); además la evaluación de la firma de Convenios que de forma conjunta, fortalecerán las alianzas entre la ONA, la Unidad Nacional de Inteligencia Financiera (UNIF), el Comité Nacional de Normas de Actuación Profesional del Licenciado en Administración Colegiado, ente adscrito a la Federación de Colegios de Licenciados en Administración de Venezuela (CONAPROLAC-FECLAVE) y la Federación de Colegios de Contadores Públicos de Venezuela.
14:13 Charlas, CLADC, Responsabilidad Social, Visión de Cambio No comments
13:52 CLADC, Deportes, Visión de Cambio No comments
Escrito por: Lcdo. Alexander Vizquel
Miles de corredores hicieron de Caracas la capital latinoamericana del maratón.- 6 mil corredores de 36 países corrieron juntos por la integración latinoamericana.
La Junta Directiva del CLADC, en nombre de su Presidente el Lcdo. Jesús Álvarez felicita, a dos de sus miembros por su distinguida participación en actividades deportivas; quienes además llevan el nombre del CLADC en alto, a través de la práctica de la disciplina maratón se destacan como miembros sobresalientes en sus actividades profesionales.
El domingo 26 de febrero caracas se vistió de color y movimiento al ver salir, junto con el sol, a los casi 6 mil atletas que aceptaron el reto de correr en la segunda edición del Maratón CAF-Caracas 2012. La comunidad caraqueña, animaron el paso de los atletas al ritmo de la música y los vítores, haciéndose acreedores del regalo que significó para la ciudad esta importante carrera que sigue haciendo historia para Venezuela, integrando este evento al circuito de maratones internacionales certificados en América Latina.
Entre tanto el CLADC tuvo su representación oficial a través de su Vicepresidente el Lcdo. Roy Machado quien ocupo prestigiosamente la casilla 140 representando la categoría Sub máster B. “La actividad de maratón es una disciplina muy exigente, puesto que para estar al tope de tus condiciones y poder destacar en este tipo de eventos debes hacer muchos sacrificios, definitivamente se debe administrar estratégicamente los recursos, para no sucumbir ante el agotamiento físico, emocional, la deshidratación y el miedo. Pero todo se ve recompensado una vez cruzas la meta; justo en ese momento entiendes que nada pero absolutamente nada podrá detener la fuerza de voluntad que nos motiva a realizar este tipo de actividades deportivas” expreso en Vicepresidente CLADC
Por otro lado el Lcdo. José Moreno secretario de Estudio e Investigación en el CLADC, también represento oficialmente al CLADC en la III Edición de la carrera Margarita Runners el pasado domingo 18 de marzo; con una destacada actuación en los 10K; representando la categoría Sub máster A, arribo a la meta en la casilla No. 4 con un tiempo de 38`57``. “A pesar de venir de casi de un año de inactividad por una lesión me siento muy feliz de este resultado, que no es otra cosa que el trabajo que he venido desarrollando para mantenerme en condiciones y poder seguir representando a nuestro prestigioso gremio” expreso el secretario de estudio e investigación.
15:03 Invitados, Tributos, Visión de Cambio 2 comments
Cuando iniciamos un proyecto debemos evaluar los riesgos y para ello hemos de hacer una buena inversión en asesores o consultores: abogados, contadores, administradores, economistas, ingenieros, entre otros. Todo dependerá del tipo de negocio.
Una de las preguntas, mas comunes que se hace todo emprendedor es bajo que figura va operar: ¿persona natural o persona jurídica?
A este respecto, las personas naturales las conformamos los seres humanos (Art. 16 Código Civil) y las personas jurídicas: las sociedades de personas, como las compañías anónimas, fundaciones, cooperativas, asociaciones (Art. 19 Código Civil). La decisión que se tome con relación al tipo persona a constituir definirá las obligaciones tributarias o laborales que asumirá la persona natural o jurídica y la cantidad de impuesto que pagará o no. Aquí es util recordar el aforismo jurídico que establece el articulo 2, del Codigo Civil, a saber: “La ignorancia de la ley , no excusa su cumplimiento”.
En tal sentido, si optamos por constituir una compañía anónima, el primer paso será contactar un abogado a fin de que redacte el documento de constitución y presentarlo ante el registro mercantil. Necesitaremos los servicios de un contador publico o Licenciado en Administración colegiado para que nos elabore el balance de constitución, y una carta de aceptación del Comisario (Contador Público, Licenciado en Administración o Economista debidamente colegiado)
La sociedad anónima pagará entre un 15% hasta un 34% de Impuesto Sobre la Renta (ISLR), dependiendo del enriquecimiento neto gravable. El enriquecimiento neto gravable es la utilidad, ganancia o pérdida fiscal que resulta de la siguiente operación aritmética:
Ingresos – Costos – Deducciones (Gastos) + /- Ajuste por Inflación = Enriquecimiento Neto Gravable
El ajuste por inflación, es la ganancia o perdida que se obtiene por la revalorización o desvalorización de activos no monetarios (bienes y derechos), pasivos no monetarios (deudas) y patrimonio (Capital), por el impacto de la inflación.
Si compramos por ejemplo un inmueble en el año 2000, es obvio que ese inmueble hoy no tiene el mismo valor, seguramente se habrá revalorizado y si su dueño no tiene pasivos no monetarios o variaciones en ellos y su patrimonio habrá entonces tenido una ganancia o utilidad de ajuste por inflación, lo cual aumentará su utilidad o enriquecimiento para el fisco. Esto quiere decir, que pagará más impuesto sobre la renta, en el momento de presentar su declaración definitiva de rentas del 01 de Enero al 31 de marzo de cada año si usualmente le corresponde o al momento de presentar la declaración estimada de impuesto sobre la renta después del mes de junio, en caso de que su enriquecimiento neto gravable haya sido superior a 1500 unidades tributarias.
El artículo 103 del Código Orgánico Tributario, prevé una sanción de 10 unidades tributarias por cada declaración que se haya dejado de presentar, multa que se incrementará en 10 unidades tributarias más por cada nueva infracción, hasta un máximo de 50 unidades tributarias.
Por otra parte existe el Reglamento de Retenciones de Impuesto Sobre La Renta (Decreto 1.808), en el que establece en los artículos 2 al 9, la obligación de retener impuesto sobre la renta a las personas naturales residentes o jurídicas domiciliadas que sean pagadores de:
Sueldos y Salarios (Solo a trabajadores que superen 1000 unidades tributarias al año)
Intereses pagados por capitales inv. en la producción de la renta.
Primas de Seguro y Reaseguro pagadas a no domiciliados en el país.
Enajenación de Acciones en la Bolsa de Valores.
Ganancias Fortuitas.
Derechos de Exhibición de Películas.
Regalías y demás participaciones análogas.
Agencias de Noticias Internacionales.
Ejecución de Obras o Prestación de Servicios.
Los porcentajes de retención variaran según el tipo de actividad y tipo de persona natural (residente o no residente) o jurídica (domiciliada o no domiciliada).
A tales efectos los Agentes de Retención de impuesto sobre la renta, según el artculo 17 serán los siguientes:
Hipódromos, loterías y centros similares.
Clínicas, hospitales, centros de salud,
Bufetes, escritorios, oficinas y colegios profesionales.
Administradores de bienes inmuebles.
Empresas emisoras de tarjeta de crédito.
En cuanto al Impuesto al Valor Agregado (IVA), el SENIAT puede designar como agentes de retención ademas de los entes públicos, a personas naturales y juridicas que tengan ingresos brutos por el orden de 30.000 y 120.000 unidades tributarias respectivamente si están ubicadas en region capital. Estos agentes de retencion retendrán el 75% o el 100% del impuesto al valor agregado según los supuestos de la providencia administrativa 0057.
En cuanto a la emisión de Facturas y Otros Documentos debe cumplirse la normas de la Providencia 0071 del 8/11/2011, según esta providencia administrativa se deben emitir las facturas y notas de débito y crédito a través de los siguientes medios:
Formatos elaborados por imprentas autorizadas por el SENIAT.
Formas libres elaboradas por imprentas autorizadas por el SENIAT. En ningún caso, las facturas y otros documentos podrán emitirse manualmente sobre formas libres.
En la organización a constituir fuese una cooperativa, una vez reunida las cinco (5) personas y reservado el nombre ante Sunacoop, hemos de esperar unos 45 dias siguientes a la solicitud, para que nos entreguen el nombre seleccionado y protocolizar el documento redactado por el abogado, para posteriormente presentarlo ante un registro subalterno y Sunacoop.
Las Cooperativas están exentas de Impuesto Sobre la Renta (ISLR) e Impuesto al Valor Agregado (IVA), según la Ley de Impuesto Sobre la Renta (Art. 14) y la Ley de Impuesto al Valor Agregado (Art. 16). No obstante deben solicitar la constancia de exención de ISLR, ante la División Jurídico Tributaria de su jurisdicción, pues de lo contrario si presta servicio a contribuyentes especiales o agentes de retención será objeto de retención de ISLR. Las asociaciones cooperativas deben presentar su declaración definitiva de rentas, de conformidad con lo establecido en el artículo 22 del Reglamento General de la Ley de Impuesto sobre la Renta, pues todos los beneficiarios de las exenciones establecidas en el artículo 14 de la ley deberán cumplir con las obligaciones y deberes formales previstos para los contribuyentes. Igualmente, podrán ser objeto de fiscalización. Ahora bien, esta declaración será solo a fines informativos. (Art. 22 Reglamento LISLR)
Libros que deben ser llevados por las asociaciones cooperativas:
Libro de asistencia a las asambleas
Libro de actas de la instancia de administración
Libro de acta de la instancia de control
Libro de acta de la instancia de educación
Libro de actas por cada uno de los comités existentes dentro de la cooperativa
Todos estos libros deben ser estampados, numerados, foliados, sellados y autorizados por la notaria de su jurisdicción. según el articulo 74 numeral 17 de la ley de registro público y del notariado. igualmente por Sunacoop
El segundo paso es inscribir la persona natural o jurídica, (firma personal, empresa, cooperativa o sociedad civil) en el Registro de Información Fiscal (RIF) Art. 184 (Reglamento de la Ley de Impuesto Sobre la Renta) de la Gerencia Regional de Tributos Internos de su jurisdicción.
A este respecto el Art. 188 del Reglamento de la Ley de Impuesto Sobre la Renta, señala los plazos para inscripción una vez constituida la sociedad.
Personas Naturales, durante el primer semestre del año civil o ejercicio gravable.
Personas Jurídicas, comunidades, entidades o agrupaciones sin personería jurídica, es decir, sociedades en general durante el primer mes emitidos a partir de la fecha de inicio de actividades de su primer ejercicio gravable. Este RIF, ha de actualizarse cada vez que se cambie el domicilio fiscal.
El Art. 35 del Código Orgánico Tributario reseña que los sujetos pasivos (las personas jurídicas o naturales que pagan impuestos) tienen la obligación de informar a la Administración Tributaria, en un plazo máximo de un (1) mes de producidos los siguientes hechos:
Cambio de directores, administradores razón o denominación social de la entrada.
Cambio del domicilio fiscal.
Según el Art. 190 del Reglamento de la Ley de Impuesto Sobre la Renta y el Art. 57 de la Ley del Impuesto al Valor Agregado, Parágrafo Segundo, los contribuyentes están obligados a exhibir en un lugar visible del establecimiento la copia del RIF.
Igualmente los contribuyentes están obligados a dejar constancia del RIF en los libros de contabilidad, en las marcas, etiquetas, empaques, avisos de publicidad, recibos, grúas, facturas, así como contratos que suscriban o exhiben. En ese sentido un trabajador que porte una franela con el logo de la empresa como uniforme debería tener bordado o impreso el RIF.
Una vez constituida la sociedad y obtenido el RIF, deberá adquirir los libros de contabilidad (comerciales), los libros fiscales y los libros laborales.
Los Libros que establece el Articulo 32 del Código de Comercio para sociedades mercantiles:
El Art. 33, establece que El Libro Diario y el de Inventarios no pueden ponerse en uso sin que hayan sido previamente presentados al Tribunal o Registrador Mercantil, en los lugares donde los haya, o al Juez ordinario de mayor categoría en la localidad donde no existan aquellos funcionarios, a fin de poner en el primer folio de cada libro nota de los que éste tuviere, fechada y firmada por el juez y su Secretario o por el Registrador Mercantil. Se estampará en todas las demás hojas el Sello de la oficina.
El Artículo 260 del Código de Comercio, establece la obligatoriedad de llevar los siguientes libros complementarios:
Libro de Actas de Junta de Administradores
Los Libros Fiscales según Ley del Impuesto al Valor Agregado y la Ley del Impuesto Sobre La Renta son los siguientes:
Libro de Registro Fiscal
Libro de Control Fiscal
Libro de Entrada y Salida de Inventario
Los Libros Laborables según la Ley Orgánica del Trabajo:
Libro de Registro de Horas Extras ( Art. 209 LOT)
Libro de Registro de Vacaciones (Art. 235 LOT)
Con relación a las obligaciones laborales es importante señalar que la empresa que considere contratar por lo menos un trabajador debe inscribirse en el Registro Nacional de Empresas y Establecimientos (Art. 227 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, Gaceta Oficial Nº 38426 del 28-04-2006) quien asignara su Número de Identificación Laboral (NIL).
Previo a este paso deberá inscribir la empresa en el Instituto Venezolano del Seguro Social (IVSS) o al Tesoro de Seguridad Social, a cada uno los trabajadores antes de los 3 días hábiles siguientes al comienzo de la relación laboral (Art. 58 Reglamento de la Ley de Seguro Social). Este es un derecho adquirido por el trabajador correspondiente a la seguridad social dependiendo del tipo de riesgo hará un aporte patronal (como empresa) que varia de 11%, 12% y 13% del salario de cotización semanal multiplicado por el numero de lunes del mes. Al trabajador se le descontara el 4%.
La Ley de Régimen Prestacional de Empleo rige el Seguro de Paro Forzoso. El aporte patronal será el 2% y del trabajador del 0.5% del salario de cotización semanal por numero de lunes (Art. 46 de la Ley de Régimen Prestacional de Empleo).
El Fondo de Ahorro Obligatorio de Vivienda (FAOV) según la Ley de Regimen Pretacional de Vivienda y Habitat, comprende un aporte patronal del 2% y uno del trabajador del 1% de sus salarios integrales mensuales. El salario integral es el que incluye la incidencia salarial de utilidades, bonos, horas extras; sirve de base para el cálculo de prestaciones sociales.
Si a los supracitados costos laborales le añadimos las prestaciones sociales a que hace referencia el Art. 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, tendrá este empresario que abonar 5 días de salario por cada mes trabajado después del tercer mes ininterrumpido de servicio y añadirle un día adicional por cada año trabajado a partir del segundo año.
El trabajador según la Ley Orgánica del Trabajo, tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones (Art. 219) y a días feriados y descanso remunerados mas un día adicional por cada año de servicio, además de siete días de Bono Vacacional al cumplir su primer año de servicio mas un día adicional por cada año, tendrá derecho igualmente a un mínimo de 15 días de Bonificación de fin de año.
La Ley de Programa de Alimentación establece el beneficio de Cesta Ticket a los trabajadores por jornada de trabajo.
Si la empresa emplea al menos 5 trabajadores deberá aportar el 2% de los salarios o jornadas trimestrales correspondientes al INCES y el trabajador el 0.5% de las utilidades pagadas al fin del año (Art. 10 Ley del Instituto Nacional de Cooperación Educativa Socialista), si la empresa tiene mas de 10 trabajadores deberá contratar aprendices INCES (Art. 17 Ley del Instituto Nacional de Cooperación Educativa Socialista). A este respecto recomendamos considerar los establecido por la Ley Organica de Protección al Niño y Adolescentes (LOPNA). Todos estos beneficios otorgados por las supracitadas leyes laborales y de la seguridad social; nos plantea un escenario de que en nuestro país un trabajador cuesta para un patrono casi el doble de lo que le pagamos mensualmente.
El empresario deberá cumplir con deberes formales en materia laboral además de la tributaria.
Presentar trimestralmente declaración de empleo, horas trabajadas y salarios pagados, dentro de los 15 días hábiles de cada trimestre.
Presentar demostración de pago de utilidades a los 90 días siguientes al cierre del ejercicio económico.
Informar anualmente en forma detallada el monto acumulado de prestaciones sociales.
Llevar un libro de registro de horas extras.
Llevar un libro de registro de vacaciones.
Llevar un registro patronal del asegurado.
Si la empresa posee mas de 20 trabajadores deberá dar el beneficio de guardería a los hijos de trabajadores de 0 a 5 años de edad, por un monto equivalente de hasta el 40% del salario mínimo mensual, este beneficio se otorga a trabajadores que devengan menos de cuatro salarios mínimos (Arts. 391 - 392 Ley Orgánica del Trabajo) y (Arts.102 -107 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo).
Otras leyes de acatamiento obligatorio por parte de las organizaciones públicas o privadas venezolanas es lo relacionado con la Ley para Personas con Discapacidad. El Art. 28 señala que las empresas deben tener un mínimo de cinco (5) trabajadores discapacitados por cada 100.
La Ley de Sustancias Estupefacientes y Psicotrópicas, en su Artículo 101 señala en su Parágrafo Único: Las empresas privadas que ocupen doscientos (200) trabajadores o más, destinarán el uno por ciento (1%) de su ganancia neta anual a programas de prevención integral social del tráfico y consumo de drogas, para sus trabajadores. El Ministerio del Trabajo supervisará el cumplimiento de esta disposición y el patrono infractor será sancionado con multa equivalente entre ciento setenta (170) a trescientos treinta y cinco (335) días de salario mínimo urbano, la cual será impuesta por la Inspectoría respectiva, de acuerdo al procedimiento establecido en el Título XI, artículos 647, 648, 649, 650, 651 y 652 de la Ley Orgánica del Trabajo. Si se trata de una persona natural, la conversión en arresto se regirá por la norma del artículo 228 de esta Ley.
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOCYPMAT ), en su Artículo 46, dice: "En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o de instituciones públicas o privadas, debe constituirse un Comité de Seguridad y Salud Laboral, órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. El Comité estará conformado por los delegados o delegadas de prevención, de una parte y por el empleador o empleadora, o sus representantes en número igual al de los delegados o delegadas de prevención, de la otra. El Comité de Seguridad y Salud Laboral debe registrarse y presentar informes periódicos de sus actividades ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales".
En su Artículo 56 reseña los deberes de los empleadores y las empleadoras: Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, así como programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en los términos previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales suscritos por la República, en las disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren, así como en los contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas.
Según la Ley Orgánica de Ciencia Tecnología e Innovación (LOCTI), en su Artículo 44, las Grandes Empresas que tengan ingresos brutos anuales iguales o superiores a 100.000 unidades tributarias (100.000 UT), como:
Sociedades en nombre colectivo, en comandita simple, comunidades, cualquier sociedad de personas incluidas las irregulares o de hecho.
Asociaciones, fundaciones, corporaciones y entidades jurídicas y económicas, no citadas en los literales anteriores.
Establecimientos permanentes, centros o bases fijas situados en el territorio nacional.
Que se dediquen a otros sectores productivos (bienes y servicios) deberán aportar el 0,5% de los ingresos brutos (Artículo 37 LOCTI).
En la Ley Contra Ilícitos Cambiarios, tenemos otra importante normativa:
Artículo 4. "Las personas naturales o jurídicas que importen o exporten divisas, desde o hacia el territorio de la República Bolivariana de Venezuela, por un monto superior a diez mil dólares de los Estados Unidos de América (US$ 10.000,00) o su equivalente en otras divisas, están obligadas a declarar ante la autoridad administrativa competente, el monto y la naturaleza de la respectiva operación. Todo ello, sin perjuicio de las competencias propias del Banco Central de Venezuela en la materia. Están exentos del cumplimiento de esta obligación los títulos valores emitidos por la República y adquiridos por las personas naturales o jurídicas o personas naturales no residentes, que se encuentren en situación de tránsito o turismo en el territorio nacional y cuya permanencia en el país sea inferior a ciento ochenta días continuos, no obstante, quedan sujetas a las sanciones previstas en la presente Ley, cuando incurran en los ilícitos contenidos en la misma".
Artículo 5. "Los exportadores de bienes o servicios distintos a los señalados en el artículo anterior, cuando la operación ascienda a un monto superior a diez mil dólares de los Estados Unidos de América (US$ 10.000,00) o su equivalente en otras divisas, están obligados a declarar al Banco Central de Venezuela, a través de un operador Cambiario, los montos en divisas y las características de cada operación de exportación, a los fines de su posterior venta al ente emisor, en un plazo que no excederá de quince (15) días hábiles, contados a partir de la fecha de la declaración de la exportación ante las autoridades aduaneras correspondientes.
Todo ello, sin perjuicio de cualquier otra declaración que las autoridades administrativas exijan en esta materia".
Por ultimo en materia de tributos municipales consideramos importante que el lector conozca las siguientes disposiciones:
Publicación en Gaceta Municipal
Impuestos Sobre Actividades Económicas de Industria, Comercio, Servicios o de índole Similar
11:33 Invitados, Notas de Prensa, Tecnología de la Información, Visión de Cambio No comments
En una profesional y muy emotiva jornada, en el auditorio Arturo Uslar Pietri de las instalaciones del IESA en San Bernardino, el Ingeniero Samuel Yecutieli realizó la presentación de su libro “Plataforma de coordinación para el monitoreo público” con la asistencia de un nutrido y multidisciplinario aforo. Este evento estuvo cargado de profesionalismo y academia, herramientas necesarias para disminuir los índices de inseguridad que actualmente presentan nuestra sociedad venezolana.
De palabras del Ingeniero Yecutieli expuso: “Esta publicación es una herramienta de cooperación para mejorar la gobernabilidad ciudadana, que se podrá lograr si aplicamos una propuesta de valor a través del proceso de comunicación enmarcado en lo social (entorno social, idiosincrasia, análisis de la inseguridad), política (voluntad política), financiera (alcaldía, gobernación, instituciones financieras), operativa (central de operaciones, mantenimiento), aplicación efectiva de programas como el 171
El evento conto con la presencia del Presidente y Vicepresidente del Colegio de Licenciado en Administración del Distrito Capital (CLADC) Lcdo. Jesús Álvarez y Lcdo. Roy Machado respectivamente; quienes en representación del gremio apoyan iniciativas tan valiosas para la sociedad venezolana y más cuando "se trata de trabajos de investigación que nos dejan un gran valor y significado para mejorar la convivencia ciudadana, donde todos los actores deben aportar ideas factibles", expuso el Lcdo. Jesús Álvarez.
Por su lado el Lcdo. Roy Machado dejo su mensaje: "Estoy convencido que a través de la academia mejoraremos los problemas de la inseguridad que se ha convertido en el problema número uno de los venezolanos, solo mencionare un pensamiento de Marco Tulio Cicero en latín CEDAM ARMA TOGAE “Que se rindan las armas a la toga”".
El evento concluyo con un brindis junto a las autoridades del IESA, que sirvió para intercambiar ideas entre los presentes ante la problemática planteada por Samuel Yecutieli.
9:14 CLADC, Diplomados, Educación, Ejercicio Profesional, Visión de Cambio No comments
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