Source: http://www.czas-pracy.pl/artykul,1799,18607,stosowanie-na-wniosek-niepelnoetatowego-pracownika-ruchomego.html
Timestamp: 2020-04-05 05:13:04+00:00
Document Index: 104418857

Matched Legal Cases: ['art. 1401', 'art. 1401', 'art. 132', 'art. 133', 'art. 139', 'art. 281']

Stosowanie na wniosek niepełnoetatowego pracownika ruchomego rozkładu czasu pracy – www.czas-pracy.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Systemy i rozkłady czasu pracy » Stosowanie na wniosek niepełnoetatowego pracownika ruchomego rozkładu czasu pracy
Pracownik zatrudniony w systemie podstawowym podjął dodatkową działalność zarobkową, która w pewnym zakresie koliduje z rozkładem w naszym zakładzie. W związku z tym wystąpił o zastosowanie ruchomego rozkładu czasu pracy, proponując różne dni jako wolne od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, rozpoczynanie pracy o konkretnych godzinach znajdujących się w przedziale od 800 do 1500 i jej świadczenie przez 6 godzin. Dodatkowo w niektórych dniach pracownik chciałby pracować w dwóch przedziałach czasowych z 5-godzinną przerwą. Czy aprobując tę organizację pracy nie naruszymy przepisów prawa?
Zgodnie z art. 1401 § 1 i 2 K.p., rozkład czasu pracy może przewidywać:
Jest to tzw. ruchomy czas pracy, który może być stosowany zarówno z inicjatywy pracodawcy, jak i na wniosek pracownika. W opisanym przypadku będzie on miał charakter indywidualny i może być wprowadzony niezależnie od ustalenia rozkładów czasu pracy w trybie zbiorowym (por. K. Stefański, Ruchomy czas pracy, PiZS nr 6/2014, str. 25-28).
Rozkład ruchomy nie jest odrębnym systemem czasu pracy, lecz staje się elementem już istniejącego. W omawianych okolicznościach miałby być stosowany z systemem podstawowym, w niepełnym wymiarze czasu pracy, na co wskazuje liczba roboczogodzin (6 godz. dziennie przeciętnie 5 dni w tygodniu daje 3/4 etatu). Liczba godzin pracy jest tutaj kluczowa, bowiem pozwoli na zachowanie podstawowego warunku stosowania rozkładu ruchomego - zapewnienia odpoczynków (art. 1401 § 3 K.p.).
Stosownie do art. 132 § 1 i art. 133 § 1 K.p., pracownikowi co do zasady przysługuje:
w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku tzw. dobowego oraz
w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku tzw. tygodniowego, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.
Zaproponowana organizacja nie jest jednak wolna od wad. Tylko w dniach pracy nieprzerwanej nie ma ryzyka naruszenia odpoczynku dobowego. Nawet najpóźniejsza godzina rozpoczęcia pracy jednego dnia (o godz. 1500) i najwcześniejsza następnego (o godz. 800), przy 6 godzinach nieprzerwanej pracy, zapewnia 11 godzin odpoczynku. Przerwa w pracy przesuwa zakończenie dniówki i mogłaby skutkować uchybieniem w tym przedmiocie.
Oprócz zagrożenia dla odpoczynków istnieje jeszcze jedna przeszkoda dla dzielenia dniówki na dwa bloki. Przepisy kodeksowe dopuszczają takie rozwiązanie tylko w ramach systemu przerywanego. Taki system wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa - w porozumieniu z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u tego pracodawcy, a u pracodawcy będącego osobą fizyczną, prowadzącego działalność w zakresie rolnictwa i hodowli, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, na podstawie umowy o pracę. Ponadto musi on mieć uzasadnienie.
Ważne: System przerywanego czasu pracy wprowadza się, gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją (art. 139 § 1 K.p.).
A zatem powinno występować zmienne zapotrzebowanie na pracę (np. w transporcie - szczyty komunikacyjne, w gastronomii - pory posiłków, w rolnictwie - okresy obsługi zwierząt gospodarskich). Nie przewidziano natomiast możliwości jego stosowania z powodów dotyczących pracownika.
Zwracamy uwagę! Za czas przerwy pomiędzy blokami roboczymi, z wyjątkiem niemającym tu znaczenia, przysługuje wynagrodzenie w wysokości połowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju.
Biorąc powyższe pod uwagę, pracodawca z pytania może zaproponować modyfikację rozkładu, rezygnująca z dniówki przerwanej. Jeżeli koliduje to z planami pracownika, można rozważyć dalsze obniżenie jego wymiaru czasu pracy, co powoli na wyłączenie tego dnia z rozkładu w ogóle lub zaplanowanie krótszej dniówki roboczej. Tylko w ten sposób pracodawca uniknie groźby naruszenia przepisów o czasie pracy, które stanowi wykroczenie przeciw prawom pracownika i jest zagrożone grzywną (art. 281 pkt 5 K.p.).
Zakładamy, że pracownik z pytania jest zatrudniony na 3/4 etatu i zaproponował następujący rozkład pracy w tygodniu:
1200-1800 800-1100 i 1600-1900 1500-2100 800-1100 i 1600-1900 900-1500
W każdej dniówce zapewniono mu minimum 11-godzinny odpoczynek dobowy. Nie ma też zagrożenia dla odpoczynku tygodniowego. Z tego punku widzenia rozkład jest możliwy do zaakceptowania. Brak jest jednak podstaw do stosowania przerwy między dwoma blokami pracy w środę i piątek (1100-1600).
W odniesieniu do dni wolnych z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy wyjaśniamy, że nic nie stoi na przeszkodzie aby były to różne dni od poniedziałku do soboty, ustalone naprzemiennie.