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Timestamp: 2017-02-21 07:24:24+00:00
Document Index: 164899054

Matched Legal Cases: ['art. 16', 'art. 16', 'art. 16', 'art. 16', 'art. 16', 'art. 16', 'art. 15', 'art. 16', 'art. 15', 'art. 15']

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La revoca del part-time dopo il Collegato lavoro: la nuova amministrazione autoritaria e la flessibilità negata
Tribunale Firenze ord., N.20001-31 Gennaio 2011
Tribunale Firenze ord., N.653-7 Marzo 2011
Tribunale Trento ord., N.216-4 Mag 2011
Tribunale Trento ord., N.323-16 Giugno 2011
Daniela Comandè Nel numero
ANNO LXII - 2011 - N4 Parole chiave: Lavoro pubblico revoca a tempo parziale art. 16 legge 183-2010 sospensione provvedimento urganza sussistenza L’art. 16 l. 183/10, nel prevedere la revoca unilaterale dei provvedimenti di concessione del part time solleva dubbi in ordine al diritto interno e al diritto UE. Quanto al primo aspetto si ritiene che il rispetto dei principi di correttezza e buona fede contenuti nel disposto normativo implichino la manifestazione esplicita delle ragioni alla base della ri-trasformazione del rapporto così da consentire al lav. di ‘valutare’ la non arbitrarietà della scelta del datore. articolo completo visibile solo da utenti abbonati	Tribunale Firenze ord., N.20001-31 Gennaio 2011
(Tribunale Firenze ord.
N:20001 - 31 Gennaio 2011)
Est. Taiti - S.M. (avv. Macciotta) c. Ministero della Giustizia (avv.ti dello Stato Cortigiani e Goggioli)
Note: La revoca del part-time dopo il Collegato lavoro: la nuova amministrazione autoritaria e la flessibilità negataParole chiave: lavoro pubblico :: revoca :: tempo parziale :: art. 16 :: collegato lavoro :: provvedimento urgenza :: Lavoro pubblico - Lavoro a tempo parziale - Revoca - Art. 16, legge n. 183/2010 - Sospensione - Provvedimento di urgenza - Sussistenza
L’art. 16, l. n. 183/2010, nel prevedere in capo alla p.a. la facoltà di revocare unilateralmente – entro il 23 maggio 2011 – i provvedimenti di concessione della trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, impone il rispetto dei principi di correttezza e buona fede, che si sostanziano nella esausti-va motivazione delle ragioni alla base del procedimento di riconversione
N:653 - 7 Marzo 2011)
Note: La revoca del part-time dopo il Collegato lavoro: la nuova amministrazione autoritaria e la flessibilità negataParole chiave: lavoro pubblico :: revoca :: tempo parziale :: art. 16 :: collegato lavoro :: provvedimento urgenza :: Lavoro pubblico - Lavoro a tempo parziale - Revoca - Art. 16, legge n. 183/2010 - Reclamo - Revoca ordinanza - Provvedimento di urgenza – Insussistenza
L’art. 16, legge n. 183/2010, nel prevedere in capo alla p.a. la facoltà di revocare unilateralmente – entro il 23 maggio 2011 – i provvedimenti di concessione della trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, impone il rispetto solo sostanziale dei principi di correttezza e buona fede, non richiedendo un particolare obbligo di motivazione formale delle ragioni alla base del procedimento di riconversione
(Tribunale Trento ord.
N:216 - 4 Mag 2011)
Est. Beghini - M.T. c. Mnistero della Giustizia
Note: La revoca del part-time dopo il Collegato lavoro: la nuova amministrazione autoritaria e la flessibilità negataParole chiave: part-time :: lavoro pubblico :: revoca :: Carta di Nizza :: Direttiva 97/81 :: Lavoro pubblico - Lavoro a tempo parziale - Revoca - Art. 16, legge n. 183/2010 - Contrasto con la Direttiva n. 97/81/Ce e con l'art. 15 della Carta di Nizza - Disapplicazione - Provvedimento di urgenza - Susistenza
L’art. 16, legge 4 novembre 2010, n. 183, nel prevedere in capo alla p.a. la facoltà di revocare
unilateralmente – entro il 23 maggio 2011 – i provvedimenti di concessione
della trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, secondo
i principi di correttezza e buona fede, si pone in contrasto con il principio consensualistico
divisato nella Direttiva n. 97/81/Ce e nell’art. 15 della Carta di Nizza.
Ne consegue la disapplicazione della norma laddove non è previsto il necessario consenso
del lavoratore coinvolto nella ri-trasformazione del rapporto di lavoro.
N:323 - 16 Giugno 2011)
Est. Ancona - M.T. c. Ministero della Giustizia
i principi di correttezza e buona fede, non si pone in contrasto con la Direttiva n.
97/81/Ce ed è inconferente rispetto all’art. 15 della Carta di Nizza. Ne consegue che
la norma non deve essere disapplicata, in quanto non è previsto il necessario consenso