Source: https://www.iberley.es/convenios/sector/convenio-colectivo-pompas-funebres-salamanca-5900043?sort=fecha&tipo=Sector&noIndex
Timestamp: 2018-06-20 19:17:35
Document Index: 33588399

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'ARTÍCULO 8', 'ARTÍCULO 10', 'ARTÍCULO 12', 'ARTÍCULO 14', 'ARTÍCULO 17', 'ARTÍCULO 19', 'ARTÍCULO 20', 'ARTÍCULO 27', 'ARTÍCULO 31', 'ARTÍCULO 32', 'ARTÍCULO 33', 'ARTÍCULO 34', 'ARTÍCULO 35', 'ARTÍCULO 36']

Convenio colectivo de Pompas fúnebres. SALAMANCA
Convenio Colectivo de Sector de POMPAS FUNEBRES (37001005012003) de Salamanca
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de POMPAS FUNEBRES (37001005012003) de Salamanca
Código: 3701005
Código Nuevo: 37001005012003
Boletín Oficial de Salamanca nº 156 del 16/08/2017
...Centro de trabajo... ...Comisión Paritaria... ...Incremento salarial... ...Accidente laboral... ...Convenio colectivo de Pompas funebres... ...Categoría profesional... ...Dietas... ...Calendario laboral... ...Descanso semanal... ...Incapacidad temporal... ...Días naturales... ...Vacaciones... ...Permiso laboral retribuido... ...Pagas extraordinarias... ...Inaplicación de condiciones de trabajo... ...Salario base... ...Salario base... ...Complemento ad personam...
Boletín Oficial de Salamanca nº 154 del 12/08/2013
Convenio Colectivo de Sector de POMPAS FUNEBRES Salamanca Convenio Colectivo para el sector de POMPAS FUNEBRES DE SALAMANCA, que tuvo entrada en esta Oficina Territorial de Trabajo por via telematica el dia 20 de junio de 2013 POMPAS FUNEBRES Convenio Colectivo de Sector de POMPAS FUNEBRES (37001005012003) de Salamanca Salamanca, 31 de julio de 2013 RELACIONES LABORALES Y RECURSOS 16074 Visto el expediente de Convenio Colectivo para el sector ...
Boletín Oficial de Salamanca nº 160 del 21/08/2012
Convenio Colectivo de Sector de POMPAS FUNEBRES Salamanca Convenio Colectivo para las actividades POMPAS FUNEBRES DE SALAMANCA POMPAS FUNEBRES Convenio Colectivo de Sector de POMPAS FUNEBRES (37001005012003) de Salamanca Salamanca, 9 de agosto de 2012 RELACIONES LABORALES Y RECURSOS Visto el acuerdo suscrito por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo ...
Boletín Oficial de Salamanca nº 54 del 17/03/2011
Convenio Colectivo de Sector de POMPAS FUNEBRES Salamanca Convenio Colectivo para la actividad de Pompas Funebres, donde se revisa las tablas salariales para el año 2010 POMPAS FUNEBRES Convenio Colectivo de Sector de POMPAS FUNEBRES (37001005012003) de Salamanca Salamanca, 25 de febrero de 2011. RELACIONES LABORALES Y RECURSOS. 16074. Visto el acuerdo suscrito por la Comisión Negociadora del Convenio...
Boletín Oficial de Salamanca nº 145 del 30/07/2010
Convenio Colectivo de Sector de POMPAS FUNEBRES Salamanca Convenio Colectivo para las actividades de pompas funebres de Salamanca y su provincia. Codigo de convenio 370100/5) POMPAS FUNEBRES Convenio Colectivo de Sector de POMPAS FUNEBRES (37001005012003) de Salamanca Visto el expediente del Convenio Colectivo para las actividades de POMPAS FÚNEBRES (Código 370100/5) de Salamanca y su provincia, que tuvo entrada ...
Boletín Oficial de Salamanca nº 34 del 19/02/2008
Convenio Colectivo de Sector de POMPAS FUNEBRES Salamanca Revision salarial del Convenio Colectivo para las actividades de POMPAS FUNEBRES de Salamanca y provincia (Codigo 3701005) POMPAS FUNEBRES Convenio Colectivo de Sector de POMPAS FUNEBRES (37001005012003) de Salamanca Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de esta Oficina y su correspondiente depósito...
Boletín Oficial de Salamanca nº 53 del 15/03/2007
Convenio Colectivo de Sector de POMPAS FUNEBRES Salamanca Revision salarial del Convenio Colectivo para las actividades de pompas funebresde Salamanca y Provincia. Codigo 3701005 POMPAS FUNEBRES Convenio Colectivo de Sector de POMPAS FUNEBRES (37001005012003) de Salamanca Visto el acuerdo suscrito por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para las actividades de POMPAS FUNEBRES de Salamanca y Provincia (Códi...
Boletín Oficial de Salamanca nº 38 del 23/02/2006
Convenio Colectivo de Sector de POMPAS FUNEBRES Salamanca Revision Salarial del Convenio Colectivo para las POMPAS FUNEBRES de Salamanca y provincia (Codigo 3701005), POMPAS FUNEBRES Convenio Colectivo de Sector de POMPAS FUNEBRES (37001005012003) de Salamanca Visto el acuerdo suscrito por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para las POMPAS FÚNEBRES de Salamanca y provincia (Código 3701005), y ...
Boletín Oficial de Salamanca nº 142 del 26/07/2005
...Comisión Paritaria... ...Dietas... ...Categoría profesional... ...Calendario laboral... ...Descanso semanal... ...Días naturales... ...Vacaciones... ...Permiso laboral retribuido... ...Contrato de trabajo de duración determinada... ...Incapacidad temporal... ...Accidente laboral... ...Pagas extraordinarias... ...Complemento ad personam... ...Incremento salarial... ...Centro de trabajo...
Boletín Oficial de Salamanca nº 42 del 02/03/2004
Convenio Colectivo de Sector de POMPAS FUNEBRES Salamanca Revision Salarial del Convenio Colectivo para las Actividades de POMPAS FUNEBRES de Salamanca y su provincia (Codigo 3701005). POMPAS FUNEBRES Convenio Colectivo de Sector de POMPAS FUNEBRES (37001005012003) de Salamanca Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de esta Oficina con notificación a la Comisión Negociadora....
Boletín Oficial de Salamanca nº 118 del 24/06/2003
Convenio Colectivo de Sector de POMPAS FUNEBRES Salamanca Convenio Colectivo para las actividades de POMPAS FUNEBRES de Salamanca POMPAS FUNEBRES Convenio Colectivo de Sector de POMPAS FUNEBRES (37001005012003) de Salamanca Visto el acuerdo suscrito por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para las actividades de POMPAS FÚNEBRES de Salamanca y su provincia (C...
C. Colectivo , Revision CONVENIO COLECTIVO DE POMPAS FUNEBRES PARA SALAMANCA Y SU PROVINCIA. AÑOS 2017-2018-2019-2020 16/08/2017 Boletín Oficial de Salamanca 01/01/2017 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo para el sector de POMPAS FUNEBRES DE SALAMANCA, que tuvo entrada en esta Oficina Territorial de Trabajo por via telematica el dia 20 de junio de 2013 12/08/2013 Boletín Oficial de Salamanca 01/01/2013 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo para las actividades de pompas funebres de Salamanca y su provincia. Codigo de convenio 370100/5) Convenio afectado por 30/07/2010 Boletín Oficial de Salamanca 01/01/2009 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision Convenio Colectivo para las actividades POMPAS FUNEBRES DE SALAMANCA 21/08/2012 Boletín Oficial de Salamanca 01/01/2011 Documento oficial en PDF
Revision Convenio Colectivo para la actividad de Pompas Funebres, donde se revisa las tablas salariales para el año 2010 17/03/2011 Boletín Oficial de Salamanca 01/01/2010 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo para las actividades de Pompas Funebres de Salamanca y su provincia (Codigo 3701005) Convenio afectado por 26/07/2005 Boletín Oficial de Salamanca 01/01/2005 No Vigente
Revision Revision salarial del Convenio Colectivo para las actividades de POMPAS FUNEBRES de Salamanca y provincia (Codigo 3701005) 19/02/2008 Boletín Oficial de Salamanca 01/01/2007
Revision Revision salarial del Convenio Colectivo para las actividades de pompas funebresde Salamanca y Provincia. Codigo 3701005 15/03/2007 Boletín Oficial de Salamanca 01/01/2006
Revision Revision Salarial del Convenio Colectivo para las POMPAS FUNEBRES de Salamanca y provincia (Codigo 3701005), 23/02/2006 Boletín Oficial de Salamanca 01/01/2005
CONVENIO COLECTIVO DE POMPAS FUNEBRES PARA SALAMANCA Y SU PROVINCIA. AÑOS 2017-2018-2019-2020 (Boletín Oficial de Salamanca núm. 156 de 16/08/2017)
Delegación Territorial de Salamanca Ofi cina Territorial de Trabajo
Salamanca, 9 de agosto de 2017
RELACIONES LABORALES Y RECURSOS 16074
Visto la solicitud de inscripción y publicación del Convenio Colectivo de POMPAS FÚNEBRES para Salamanca y su provincia, que tuvo entrada en esta Oficina Territorial de Trabajo por vía telemática el día 18 de julio de 2017 y suscrito con fecha de 09 de junio de 2017, por la patronal AESFU y las centrales sindicales de CC.OO. y U.G.T. de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90,2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Estatuto de Trabajadores, esta Oficina Territorial,
PRIMERO.-Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos, su correspondiente depósito, así como notificar este Acuerdo a la Comisión Negociadora.
SEGUNDO.-Disponer su publicación obligatoria y gratuita en el Boletín Oficial de la Provincia.
Salamanca, a 9 de agosto de 2017.-LA JEFA DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO P.A. (Resolución de 03-05-2016), LA SECRETARIA TÉCNICA, Mara Esther del Collado Martínez.
Convenio Colectivo de Pompas Fúnebres para Salamanca y su Provincia. Años 2017-2018-2019-2020
El presente Convenio, denominado Convenio Colectivo para la actividad de Pompas Fúnebres de Salamanca y su provincia , tiene por objeto regular las relaciones de trabajo entre las empresas del sector afectadas y el personal que presta sus servicios en ellas y que esté incluido en el ámbito de aplicación del presente Convenio. El presente convenio colectivo ha sido suscrito por la Patronal AESFU y por las Centrales Sindicales CC.OO y U.G.T
El presente Convenio Colectivo será de aplicación a todas las empresas y centros de trabajo, establecidos o que ese establezcan en Salamanca y su provincia, cualquiera que sea su naturaleza jurídica y forma de constitución, cuya actividad sea la de Pompas Fúnebres y a todos los trabajadores y trabajadoras que presten servicios en dichas empresas y centros de trabajo, cualquiera que sea su actividad y categoría profesional, con las excepciones que señala el Estatuto de los Trabajadores.
Este Convenio obliga a la totalidad del personal que preste servicio en las empresas incluidas en el ámbito funcional y a todo aquel que ingrese durante su vigencia, independientemente del contrato que se establezca entre la empresa y el trabajador. El ámbito territorial de aplicación de este convenio comprende a Salamanca y su provincia.
1. Vigencia: El presente Convenio Colectivo entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2017 y su vigencia se extenderá hasta el 31 de Diciembre de 2020.
2. Ultraactividad.La denuncia de este Convenio se entenderá automática un mes antes de la finalización de su vigencia; no obstante, si denunciado y expirado este convenio las partes no hubiesen llegado a un acuerdo para la firma de otro, o las negociaciones se prolongasen en un plazo que excediera la vigencia del actualmente en vigor, éste continuará vigente con carácter indefinido y en su totalidad hasta la firma de un nuevo acuerdo.
Compensación: Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que vinieren rigiendo con anterioridad a la vigencia del Convenio, cualquiera que sea la naturaleza o el origen de su existencia.
Absorción: Habida cuenta de la naturaleza del Convenio, las disposiciones legales que se puedan promulgar en el futuro que impliquen variación económica en todas o en algunas de las mejoras retributivas o condiciones de trabajo, únicamente tendrán eficacia práctica si globalmente consideradas en cómputo anual superan a las de este Convenio, así mismo valoradas en conjunto y cómputo anual.
Las condiciones más beneficiosas, económicas y de otro orden que se consigan en este Convenio, se establecen como mínimos, por lo que los pactos, cláusulas y situaciones actualmente implantadas en las distintas empresas que impliquen condiciones más beneficiosas respecto a las establecidas en el presente convenio, serán respetadas y subsistirán para aquellos trabajadores/as que vengan disfrutándolas siempre consideradas en su conjunto y en cómputo anual.
ARTÍCULO 8. COMPLEMENTO PERSONAL
El complemento personal de carácter y naturaleza salarial, formado en su momento por el importe resultante de la diferencia, en cómputo anual, entre las cantidades que, por todos los conceptos, venían percibiendo los trabajadores afectados por este Convenio al 31-12-01 y las que les correspondía percibir conforme a lo pactado en el primer convenio del sector Convenio, que actualmente vienen percibiendo algunos trabajadores a título personal, se incrementará en los mismos porcentajes de incremento establecidos para el salario base en el art. 13.
Dicho complemento personal no podrá ser objeto de absorción ni compensación por las mejoras convencionales o legales que en el futuro pudieran ser de aplicación.
Se establece una jornada laboral de 40 h. semanales de promedio en cómputo mensual. No obstante semanalmente se controlará la jornada realizada. empresas afectadas por este convenio, será distribuida por éstas en función de las necesidades del servicio, pudiendo establecerse, si ello fuere preciso, los turnos y servicios de guardia localizadas que se estimen necesario.
El exceso de la jornada realizada en cómputo mensual, se compensará con descanso en el mes siguiente al de su realización.
Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo. Los representantes de los trabajadores tendrán derecho a ser consultados por el empresario y emitir informe con carácter previo a la elaboración del calendario laboral.
ARTÍCULO 10. DESCANSO SEMANAL
El trabajador tendrá derecho a un descanso semanal mínimo de una jornada y media ininterrumpida. Por su condición de servicio permanente, la empresa estará obligada a cuidar de que todo el personal disfrute rotativamente, al menos, un descanso dominical al mes.
El personal afectado por este Convenio Colectivo disfrutará de unas vacaciones anuales retribuidas de 30 días naturales, de los cuales al menos 15 días se disfrutarán en el periodo comprendido entre los meses de junio a septiembre, ambos inclusive.
ARTÍCULO 12. LICENCIAS Y PERMISOS RETRIBUIDOS
El trabajador/a, previo aviso y justificándolo, podrá faltar o ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo que a continuación se cita:
a) Por matrimonio 17 días naturales.
e) Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica de especialistas de la Seguridad Social, cuando coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo de Medicina de Familia.
f) Los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente convenio disfrutarán de un día de permiso retribuido para asuntos propios al año. La fecha de su disfrute deberá ser solicitada a la empresa por parte del trabajador con, al menos, 72 horas de antelación. Este día no será acumulable al período de vacaciones o descansos, ni podrá obstaculizar el normal funcionamiento de la empresa.
El incremento salarial previsto para los cuatro años de vigencia del convenio colectivo será de dos puntos porcentuales por año. De tal manera que:
2016. Este incremento tendrá efecto retroactivo al 1 de enero de 2017.
Para el año 2018, el incremento salarial será de un 2,00% sobre las tablas salariales del año 2017.
Para el año 2019, el incremento salarial será de un 2,00% sobre las tablas salariales del año 2018.
Para el año 2020, el incremento salarial será de un 2,00% sobre las tablas salariales del año 2019.
Las tablas salariales correspondientes al año 2017-2018-2019-2020 se establecen en el Anexo I del presente Convenio.
La revisión salarial no será operativa durante la vigencia del convenio.
Valor de la hora ordinaria
El valor de la hora ordinaria se determinará para cada una de las categorías aplicando la siguiente fórmula:
Salario base mensual x 15 / jornada anual
Se excluyen del cómputo los pluses personales.
ARTÍCULO 14. INAPLICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
En relación con la inaplicación de las condiciones de trabajo establecidas en el presente convenio colectivo se estará a lo dispuesto en el Art. 82.3 ET.
Se establecen tres pagas extraordinarias, de una mensualidad de salario base más antigüedad, siendo su denominación, devengo y pago el que a continuación se relaciona:
Verano: Se devengará del 1 de julio al 30 de junio, siendo su abono el día 15 de julio o día anterior.
Navidad: Se devengará del 1 de enero al 31 de diciembre, siendo su abono el día 15 de diciembre o día anterior.
Marzo: Se devengará del 1 de Marzo al 28 de febrero, siendo su abono el día 15 de marzo o día anterior.
El personal comprendido en el siguiente convenio percibirá hasta el 31 de diciembre de 2002 aumentos periódicos por años de servicio, consistentes en el abono anual del 2% del Salario Mínimo Interprofesional; a partir de la mencionada fecha queda consolidada la cuantía que cada trabajador tuviese reconocida en concepto de antigüedad.
Como consecuencia de lo expuesto anteriormente se asumen los siguientes compromisos:
a) Dicha cuantía pasa a considerarse complemento personal de antigüedad consolidada pensable y se incrementará cada uno de los años de vigencia del Convenio en los mismos porcentajes de incremento establecidos para el salario base en el art. 13.
ARTÍCULO 17. PLUS DE DISPONIBILIDAD
Los trabajadores afectados por este Convenio que realicen servicios de guardia localizadas recibirán, en concepto de plus de disponibilidad, la cantidad expresada en el párrafo siguiente. La percepción de este plus está vinculado y compensa los tiempos de espera y la realización y cumplimiento de los servicios de guardia localizada establecidos por cada empresa. La cuantía de este Plus se establece en el anexo I del presente convenio para cado uno los años de vigencia del mismo.
Las horas ordinarias efectivamente trabajadas entre las 22 y las 6 horas, se abonarán con un recargo del 25% sobre el salario base correspondiente a la categoría profesional del trabajador.
Los trabajadores con turno de noche fijo percibirán como plus la cantidad que se establece en el anexo I del presente convenio para cado uno los años de vigencia del mismo. A estos trabajadores no les será aplicable lo dispuesto en el párrafo anterior.
ARTÍCULO 19. PLUS TRASLADO DE CADÁVERES
Atendiendo a los numerosos viajes que se realizan en este sector, se establece un plus por servicio de traslado de cadáveres realizado entre distintas localidades, consistente en el abono de 0,12 euros por kilómetro recorrido.
Este plus solo será abonable si la distancia existente entre la localidad de origen y la de destino es superior a 25 kilómetros.
ARTÍCULO 20. FESTIVOS
El personal que preste servicio en festivo percibirá un complemento personal salarial en la cuantía que se establece en el anexo I del presente convenio para cado uno los años de vigencia del mismo, más el descanso correspondiente. Esta cantidad se incrementará en los mismos porcentajes de incremento establecidos para el salario base en el art. 13.
Cuando el trabajador por causa del servicio y con la debida justificación tenga que efectuar desplazamientos fuera de su residencia habitual, no pudiendo comer, cenar, o pernoctar en su domicilio, tendrá derecho, a opción de la empresa, a que se le compensen los gastos efectivamente realizados o a que se le abonen en las siguientes cantidades:
Media dieta: 14 euros.
Dieta entera: 55 euros.
Contratos de duración determinada.Los contratos de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, podrán tener una duración máxima de doce meses dentro de un período de dieciocho meses, contados a partir del mosuperior a seis meses, la indemnización por finalización de este contrato será de 12 días por año trabajado.
Complemento de IT por accidente de trabajo o enfermedad profesional.Las empresas complementarán la prestación por IT percibida por el trabajador hasta el cien por cien de su base reguladora, cuando se encuentre en situación de IT por accidente laboral o enfermedad profesional. Dicho complemento se abonará por un período máximo de 150 días.
Complemento de IT por enfermedad común o accidente no laboral.Las empresas complementarán la prestación por 1T percibida por el trabajador hasta el cien por cien de su base reguladora, cuando se encuentre en situación de IT por enfermedad común o accidente no laboral a partir del 15 día de producirse la baja y abonándose hasta un período máximo de 90 días.
El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a seis meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
Las Empresas afectadas por este Convenio quedan obligadas en el plazo de un mes a contar desde su publicación en el B.O.P., a suscribir a su cargo y en beneficio de sus trabajadores, una póliza de seguros para cubrir las siguientes contingencias:
Fallecimiento del trabajador en accidente laboral: 20.000 € .
Invalidez total, absoluta o gran invalidez derivada de accidente de trabajo: 30.000 € .
Años 2018-2019-2020:
Fallecimiento del trabajador en accidente laboral: 26.000 € .
Invalidez total, absoluta o gran invalidez derivada de accidente de trabajo: 36.000 € .
Las empresas están obligadas a suministrar las prendas necesarias para que el trabajador esté uniformado.
ARTÍCULO 27. SALUD LABORAL Y MEDIOAMBIENTE
Ambas partes se comprometen al cumplimiento más escrupuloso de lo previsto en la ley 31/1995 publicada en el B.O.E., del 08/11195, (Ley de Prevención de Riesgos Laborales).
La empresa garantizará a los trabajadores y trabajadoras la vigilancia periódica de su estado de salud, con una periodicidad mínima anual en función de los riesgos del trabajo. Se estará a lo dispuesto en la Legislación vigente en esta materia,
Todas las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente convenio deberán ejercer su actividad de acuerdo con los principios generales de funcionamiento establecidos en el art. 5.2 de la ley 11/03, de 8 de abril, de Prevención Ambiental de Castilla y León. Los Delegados de Prevención recibirán información periódica en esta materia.
Se acuerda que a los trabajadores /as afectados por el presente convenio se les facilitará una Formación adecuada y continuada para el mejor desarrollo de su formación profesional.
Comisión Paritaria, Se crea una Comisión Paritaria compuesta por dos miembros de cada una de las partes firmantes, que tendrá su domicilio en AESFU, Plaza de San Román número 7 Salamanca , con las siguientes funciones:
De los acuerdos adoptados se dará traslado escrito a los interesados en un plazo de 7 días, contados a partir de la celebración de la comisión paritaria.
Interpretación y seguimiento de la normativa del presente convenio.
Informar previamente sobre mediación y, en su caso, arbitraje en aquellos conflictos que le sean planteados y estén relacionados con la normativa establecida en el presente convenio.
Así mismo tiene atribuidas el resto de funciones que establece la legislación vigente.
Las discrepancias producidas en el seno de la comisión paritaria se someterán al procedimiento de mediación regulada en el Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de Castilla y León.
Cuando una de las partes designadas desee convocar a las otras deberá hacerlo con una antelación mínima de 5 días, designando las respectivas organizaciones el miembro o miembros que las representen en cada momento, pudiendo asistir con un asesor, con voz pero sin voto,
1. Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores y empresarios. trabajador, podrán ser sancionadas por la Dirección de la empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente capítulo.
ARTÍCULO 31. FALTAS LEVES
ARTÍCULO 32. FALTAS GRAVES
f) La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo, incluidas las relativas a las normas de seguridad e higiene, así como la imprudencia o negligencia en el trabajo, salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la empresa, causaren averías a las instalaciones, maquinarias y, en general, bienes de la empresa o comportasen riesgo de accidente para las personas, en cuyo caso serán consideradas como faltas muy graves. en los útiles, herramientas, vehículos y obras a su cargo, cuando de ello se hubiere derivado un perjuicio grave a la empresa.
ARTÍCULO 33. FALTAS MUY GRAVES
j) El abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñan funciones de mando. I) La reiterada no utilización de los elementos de protección en materia de seguridad e higiene, debidamente advertida.
II) Las derivadas de los apartados 1.d) y 2. l) y m) del presente artículo.
m) La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves, considerando como tal aquella situación en la que, con anterioridad al momento de la comisión del hecho, el trabajador hubiese sido sancionado dos o más veces por faltas graves, aun de distinta naturaleza, durante el periodo de un año.
ARTÍCULO 34. RÉGIMEN DE SANCIONES
ARTÍCULO 35. CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL
El personal afectado por el presente Convenio deberá estar incluido en alguno de los grupos profesionales definidas en el catálogo que se indica en el artículo siguiente.
Todo trabajador está obligado a ejecutar cuantos trabajos le ordenen sus superiores, dentro del cometido propio de su competencia, función y especialidad en la categoría profesional que lo cualifica, según el catálogo de categorías.
ARTÍCULO 36. DEFINICIÓN DE CATEGORÍAS
Grupo I: personal ejecutivo
Encargado/a. este convenio, siendo el superior jerárquico del resto de los trabajadores, y teniendo las mismas atribuciones que el resto de trabajadores a su cargo.
Es el trabajador que dotado de iniciativa y responsabilidad, bajo la supervisión de su inmediato superior, debe realizar con máxima eficacia en el ámbito administrativo los trabajos siguientes: control y despacho de correspondencia, relaciones administrativas con organismos oficiales, instituciones, empresas y asesoría externas de la empresa, contabilidad de la empresa, confección de nóminas y seguros sociales, efectuará cobros y pagos que le sean encomendados así como colaborará en las tareas de infografía, informática y publicidad necrológica, organización administrativa en general, atención de las comunicaciones en caso de ausencia o inexistencia de categoría inferior y todos aquellos cometidos que sean adecuados para el fiel cumplimiento de su función. Deberá poseer conocimientos de informática de gestión a nivel de usuario, retención de impuestos, IRPF, etc. A su vez, ofrecer a los clientes las distintas modalidades de servicio y proceder a su contratación domiciliaria bien sea por medios manuales o mecanizados, tramitar la documentación administrativa de los servicios ante los juzgados, ayuntamientos, cementerios, médicos, despachos religiosos, aduanas, sanidad, consulados, embajadas, compañías de seguros y asistencia y jefatura de aeropuertos o servicios portuarios, ventas y agencias de viajes para el flete de aviones o barcos y puede hacer conducciones y sepelios a la iglesia y cementerio o al horno incinerador.
Es el empleado, que sin iniciativa propia, se dedica a operaciones administrativas elementales.
Grupo III: Personal servicios funerarios
Conductor/a funerario de 1ª
Es el operario encargado de:
Ofrecer las diversas modalidades de los servicios y proceder a su contratación por medios manuales o mecánicos.
Tramitar toda la documentación administrativa de los servicios (certificado médico de defunción, Parroquias, Juzgados, Registro Civil, Cementerio, Sepulturas, Consulados, Embajadas, Compañías de Seguros, Permisos de Sanidad, Ayuntamientos, Aduanas, Jefaturas de Aeropuertos, Servicios portuarios, cuantos trámites sean necesarios para el enterramiento, incineración o traslado del fallecido a donde la familia solicite.
Efectuar las operaciones de acondicionamiento del cadáver (lavado, taponado, afeitado, vestido, amortajamiento,...).
Ayudar al forense en su trabajo con cadáveres judiciales.
Realizar las tareas preparatorias para la conservación transitoria, embalsamiento y tanatopraxia, colaborando con el tanatólogo o tanopractor en la realización de las referidas operaciones.
Realizar el enferetramiento y cierre de féretros según la normativa vigente. encuentren (Hospitales, Clínicas, Instituto Anatómico Forense, o domicilio mortuorio hasta el coche fúnebre y desde éste al sanatorio, domicilio o lugar/donde se vele, a la Parroquia, al cementerio, al horno incinerador o donde le sea solicitado, ya sea dentro del municipio o fuera de éste.
Efectuar los levantamientos de cadáveres judiciales desde donde se encuentren hasta el Instituto Anatómico Forense o hasta donde ordene el Juzgado de Guardia correspondiente. Lavar los coches por dentro y por fuera, cuidando su mantenimiento mecánico y revisiones periódicas.
Limpiar y cuidar el mantenimiento general de los almacenes, garajes y dependencias. Repasado y adornado de ataúdes, limpieza y preparación de éstos.
Tareas de desinfección de las cámaras mortuorias, enseres y vehículos.
Incinerar cadáveres y restos cadavéricos, acondicionamiento de cenizas en urna y entrega a los familiares.
Colaborar en las tareas de publicidad necrológica, confección de esquelas murales y recordatorios, así como su colocación en los lugares indicados.
Instalar los elementos necesarios para el enlutamiento y ornato de las cántaras mortuorias. Realizar las tareas de atención al cliente que le sean encomendadas por sus superiores. Confeccionar los adornos florales que en cada caso sean necesarios.
Conductor/a funerario de 2.ª
Es el trabajador, que sin iniciativa propia y sin experiencia acreditada en le empresa realiza las mismas tareas que el conductor funerario de 1ª.
Por el transcurso de dos años de experiencia en la categoría ascenderá automáticamente a conductor funerario de 1ª.
Es el trabajador, que sin iniciativa propia, ayuda al conductor funerario en las labores a aquéllos encomendados. Igualmente tendrá a su cargo el cuidado, conservación y mantenimiento de las instalaciones de las empresas.
Personal de cementerio.
Trabajador encargado de realizar inhumaciones, exhumaciones, traslado de restos, cumplimentación de fosas, recogida de madera, limpieza de recintos, confección de losas de cierre, extracción y colocación de lápidas, tiras, marcos y elementos decorativos, aún sin exhumaciones. Efectuará obras de reparación general. Colabora en las tareas de transporte manual de cadáveres, féretros y material en el cementerio y sus accesos. Limpiador/a.
Trabajador encargado de la limpieza de todas las dependencias de la empresa tanto interior como exteriormente. Tendrá a su cargo el cuidado, riego y mantenimiento de todas las plantas. Se hará cargo del mantenimiento de todas las dependencias.
Azafata/o, recepcionista, ordenanza, portero/a, telefonista, vigilante, conserje.
Trabajador que tiene a su cargo la vigilancia de las puertas de acceso a los locales y de las personas que entran y salen de los mismos, informar al público respecto de las oficinas que deben despachar sus pretensiones o informar sobre las salas velatorios y de que se guarde el orden debido. Igualmente tendrá a su cargo el cuidado, conservación y mantenimiento de la empresa.
Los atrasos serán abonados por cada empresa, antes del último día del segundo mes siguiente al de la publicación del presente convenio colectivo en el Boletín Oficial de la Provincia de Salamanca.