Source: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/HTML/?uri=OJ:C:2017:429:FULL&from=DE
Timestamp: 2019-11-14 15:32:59+00:00
Document Index: 38615276

Matched Legal Cases: ['articolul 6', 'articolul 6', 'articolul 6', 'articolul 66', 'articolul 66', 'articolul 64', 'articolul 64', 'articolul 42', 'articolul 42', 'articolul 1', 'articolul 2', 'articolul 3', 'articolul 3', 'articolul 69', 'articolul 4', 'articolul 134', 'articolul 7', 'articolul 7', 'articolul 8', 'articolul 8', 'articolul 10', 'articolul 24', 'articolul 28', 'articolul 28', 'articolul 93', 'articolul 94', 'articolul 96', 'articolul 96', 'articolul 136', 'articolul 1', 'articolul 4', 'articolul 8', 'articolul 133', 'articolul 64', 'articolul 54', 'articolul 54']

Jurnalul Oficial C 429/2017
Nonopoziție la o concentrare notificată (Cazul M.8722 – Omers/Thames Water) ( 1 )
Nonopoziție la o concentrare notificată (Cazul M.8681 – Endowment Strategies/Benvic Europe) ( 1 )
Nonopoziție la o concentrare notificată (Cazul M.8562 – Cargill/Faccenda Investments/JV) ( 1 )
Concluziile Consiliului privind o nouă agendă a UE pentru învățământul superior
Actualizarea anuală pe 2017 a remunerațiilor și pensiilor funcționarilor și ale celorlalți agenți ai Uniunii Europene, precum și a coeficienților corectori aplicați acestora
Actualizare intermediară a coeficienților corectori aplicabili remunerațiilor funcționarilor, agenților temporari și agenților contractuali ai Uniunii Europene care își desfășoară activitatea în țări terțe
Actualizarea anuală a coeficienților corectori aplicabili remunerațiilor funcționarilor, agenților temporari și agenților contractuali ai uniunii europene care își desfășoară activitatea în țări terțe
Raportul special nr. 21/2017 – Înverzirea: o schemă de sprijin pentru venit mai complexă, însă ineficace deocamdată din punctul de vedere al impactului asupra mediului
Cerere de aviz consultativ al Curții de Justiție a AELS înaintată de Héraðsdómur Reykjavíkur la data de 30 iunie 2017 în cauza Fjarskipti hf./Síminn hf. (Cauza E-6/17)
Notificare prealabilă a unei concentrări (Cazul M.8710 – JD/Sonae MC/Balaiko/JDSH/Sport Zone) ( 1 )
(Cazul M.8722 – Omers/Thames Water)
La 8 decembrie 2017, Comisia a decis să nu se opună concentrării notificate menționate mai sus și să o declare compatibilă cu piața internă. Prezenta decizie se bazează pe articolul 6 alineatul (1) litera (b) din Regulamentul (CE) nr. 139/2004 al Consiliului (1). Textul integral al deciziei este disponibil doar în limba engleză și va fi făcut public după ce vor fi eliminate orice secrete de afaceri pe care le-ar putea conține. Va fi disponibil:
în format electronic, pe site-ul internet EUR-Lex (http://eur-lex.europa.eu/homepage.html?locale=ro), cu numărul de document 32017M8722. EUR-Lex permite accesul online la legislația europeană.
(Cazul M.8681 – Endowment Strategies/Benvic Europe)
La 5 decembrie 2017, Comisia a decis să nu se opună concentrării notificate menționate mai sus și să o declare compatibilă cu piața internă. Prezenta decizie se bazează pe articolul 6 alineatul (1) litera (b) din Regulamentul (CE) nr. 139/2004 al Consiliului (1). Textul integral al deciziei este disponibil doar în limba engleză și va fi făcut public după ce vor fi eliminate orice secrete de afaceri pe care le-ar putea conține. Va fi disponibil:
în format electronic, pe site-ul internet EUR-Lex (http://eur-lex.europa.eu/homepage.html?locale=ro), cu numărul de document 32017M8681. EUR-Lex permite accesul online la legislația europeană.
(Cazul M.8562 – Cargill/Faccenda Investments/JV)
La 15 noiembrie 2017, Comisia a decis să nu se opună concentrării notificate menționate mai sus și să o declare compatibilă cu piața internă. Prezenta decizie se bazează pe articolul 6 alineatul (1) litera (b) din Regulamentul (CE) nr. 139/2004 al Consiliului (1). Textul integral al deciziei este disponibil doar în limba engleză și va fi făcut public după ce vor fi eliminate orice secrete de afaceri pe care le-ar putea conține. Va fi disponibil:
în format electronic, pe site-ul internet EUR-Lex (http://eur-lex.europa.eu/homepage.html?locale=ro), cu numărul de document 32017M8562. EUR-Lex permite accesul online la legislația europeană.
REAMINTIND contextul politic al acestei chestiuni, astfel cum este prezentat în anexa la prezentele concluzii.
la nivel individual, învățământul superior contribuie la dezvoltarea personală și profesională a cursanților și ajută persoanele să își asume responsabilitatea pentru învățarea pe tot parcursul vieții și cariera lor. La nivelul societății, acesta pune bazele pentru dezvoltare durabilă, creștere economică, inovare și coeziune socială și are un rol important în identificarea și abordarea provocărilor societale.
este necesară consolidarea colaborării și a sinergiilor, atât în cadrul sectoarelor de învățământ și între învățământul superior și cercetarea, inovarea și lumea profesională.
instituțiile de învățământ superior au nevoie de sprijin în îndeplinirea rolului pe care îl joacă cu privire la implicarea civică și în luarea de măsuri pentru a se asigura că componența corpului lor de studenți și de personal oferă o reflectare mai bună a întregii populații.
instituțiile de învățământ superior ar trebui încurajate să reproiecteze metodele de învățare și predare și să promoveze, în special, o abordare axată pe student, învățarea bazată pe colaborare și pe explorare și experimentare, mediile de învățare favorabile incluziunii și utilizarea tehnologiilor digitale.
deși s-au înregistrat progrese remarcabile în atingerea obiectivului principal al Strategiei Europa 2020 ca cel puțin 40 % dintre persoanele în vârstă de 30-34 de ani să fi absolvit învățământul superior sau echivalent până în 2020, este esențial să se asigure faptul că învățământul superior este de înaltă calitate și relevanță pentru a le permite absolvenților să prospere, atât din punct de vedere personal, cât și profesional.
în acest context, este nevoie de eforturi suplimentare pentru a oferi date de calitate mai bună privind învățământul superior, de exemplu privind rezultatele sociale și în materie de ocupare a forței de muncă și de participare civică în ceea ce privește persoanele care părăsesc învățământul superior, precum și cu privire la mobilitatea transnațională în scop educațional și la provocările acesteia.
cooperarea internațională și mobilitatea în scop educațional în domeniul învățământului superior, în special prin programul Erasmus+, au permis crearea unor noi parteneriate transfrontaliere, schimbul de bune practici, consolidarea înțelegerii interculturale și a valorilor comune, precum și valorificarea și exploatarea de noi cunoștințe, în vederea îmbunătățirii atractivității și competitivității la nivel mondial a sistemului de învățământ superior din Europa.
provocările specifice pentru sectorul învățământului superior din Europa sunt:
înzestrarea studenților cu cunoștințe, abilități și competențe mai bune, abordând, în același timp, neconcordanța de competențe și lipsa de personal calificat din anumite domenii profesionale;
dezvoltarea accesului egal și a condițiilor de reușită pentru toți în învățământul superior și promovarea participării civice de către instituțiile de învățământ superior;
utilizarea pe deplin a potențialului neexploatat al instituțiilor de învățământ superior de a contribui, prin predare și cercetare, la procesul de inovare și de dezvoltare în cadrul mai larg al economiei, în special în regiunile lor;
încurajarea coerenței în guvernanța învățământului superior și în gestionarea durabilă a resurselor.
Comunicarea Comisiei privind o nouă agendă a UE pentru învățământul superior (1), care consolidează cooperarea anterioară și vizează să garanteze că instrumentele și programele UE sprijină învățarea reciprocă și cooperarea în materie de politici în ceea ce privește învățământul superior.
Cu respectarea deplină a principiilor libertății academice și a autonomiei instituționale a instituțiilor de învățământ superior și recunoscând rolul lor fundamental în continuarea modernizării sistemelor de învățământ superior,
INVITĂ STATELE MEMBRE să se concentreze asupra următoarelor domenii prioritare de acțiune:
A. PROMOVAREA EXCELENȚEI ÎN DEZVOLTAREA COMPETENȚELOR
Încurajarea instituțiilor de învățământ superior să dezvolte talentul și potențialul tuturor cursanților și să îi înzestreze mai bine cu cunoștințele, aptitudinile și competențele de care au nevoie pentru a acționa în calitate de cetățeni activi și responsabili în societate și pentru a participa la piața forței de muncă și la învățarea pe tot parcursul vieții.
Abordarea neconcordanței de competențe și a lipsei de personal calificat, precum și anticiparea nevoilor viitoare în materie de competențe prin încurajarea instituțiilor de învățământ superior:
să consolideze cooperarea cu angajatorii, de exemplu prin intermediul învățării la locul de muncă și prin încorporarea componentelor teoretice și practice în programe;
să colaboreze cu instituțiile de învățământ de la toate nivelurile și cu alte părți interesate relevante pentru a motiva cursanții să urmeze cariere în profesiile cu un nivel înalt de calificare, inclusiv în mediul academic, care nu doar că răspund la cererea de pe piața forței de muncă de astăzi, ci sunt, de asemenea, capabile să modeleze economia și societatea de mâine, precum și viitorul muncii, și să pună un accent deosebit pe dobândirea de competențe în domeniile științei, tehnologiei, ingineriei, (artelor) și matematicii [STI(A)M];
să utilizeze previziunile și analizele privind competențele și piața forței de muncă drept baze pentru îmbunătățirea calității învățământului superior și pentru a-i ajuta pe cursanți să facă alegeri în cunoștință de cauză cu privire la studii.
Construirea unor legături mai puternice cu comunitățile locale, de exemplu, printr-o mai bună implicare a activităților comunitare și de voluntariat în cadrul programelor, după caz, și prin încurajarea unei culturi antreprenoriale și a competențelor aferente, atât în interiorul, cât și în exteriorul instituțiilor de învățământ superior.
Încurajarea instituțiilor de învățământ superior să pună în aplicare abordări inovatoare de predare și învățare, în special prin dezvoltarea unei abordări strategice a digitalizării și prin îmbunătățirea competențelor digitale ale tuturor cursanților.
B. ABORDAREA NECESITĂȚILOR UNUI CORP STUDENȚESC CARACTERIZAT PRIN DIVERSITATE ȘI SUSȚINEREA PERSONALULUI DIDACTIC UNIVERSITAR
Depunerea de eforturi pentru creșterea gradului de echitate prin îmbunătățirea accesului la învățământul superior, utilizând o gamă largă de mijloace, inclusiv urmărirea unei mai bune accesibilități la nivel regional, precum și crearea unor condiții mai bune de reușită și asigurarea unei educații și a unei îndrumări de înaltă calitate pentru toți cursanții, indiferent de mediul din care provin.
Depunerea de eforturi pentru deschiderea sistemelor de învățământ superior pentru persoane aflate în orice etapă a vieții, prin facilitarea tranzițiilor între diferite niveluri de calificare și parcursuri educaționale, prin îmbunătățirea recunoașterii învățării informale și non-formale și prin dezvoltarea unor moduri mai flexibile de învățare și predare în învățământul superior, de exemplu prin învățare mixtă și resurse educaționale deschise.
Încurajarea instituțiilor de învățământ superior să sprijine și să stimuleze formarea inițială și dezvoltarea profesională continuă a personalului didactic universitar, în vederea înzestrării acestuia cu competențele pedagogice adecvate necesare pentru a aborda necesitățile unui corp studențesc caracterizat prin diversitate, pentru a crea medii de învățare colaborativă eficace, a implica studenții în activități de cercetare, a promova interdisciplinaritatea și a utiliza mai bine practici pedagogice inovatoare.
Adoptarea de măsuri pentru a îmbunătăți competențele digitale ale personalului didactic universitar, inclusiv pedagogia digitală și competențele digitale specifice disciplinelor.
Depunerea de eforturi pentru a aprecia excelența și inovarea în predare, de exemplu prin elaborarea unor sisteme de recompensare și a unor posibilități de dezvoltare a carierei pentru personalul didactic universitar, luând în considerare echilibrul dintre activitățile de predare și cercetare.
Promovarea mobilității în scop educațional și a altor experiențe internaționale relevante în rândul studenților și al personalului didactic universitar, cum ar fi mobilitatea mixtă și virtuală sau internaționalizarea acasă și integrarea mobilității în scop educațional și de predare în programe într-un mod mai sistematic.
C. CONTRIBUIREA LA INOVARE ÎN ANSAMBLUL ECONOMIEI
Sprijinirea instituțiilor de învățământ superior să își îmbunătățească impactul asupra strategiilor macroregionale, economiilor regionale și capacității de inovare, precum și să contribuie la transferul de tehnologie și la politica regională de specializare inteligentă.
Sprijinirea instituțiilor de învățământ superior în crearea de rețele de colaborare eficace între diferite organizații și sectoare.
Încurajarea instituțiilor de învățământ superior să creeze condiții favorabile pentru spiritul antreprenorial și creativitate și să adopte o abordare globală a modului în care cercetarea și inovarea sunt integrate în programele de studiu.
Sprijinirea evoluțiilor în programele de doctorat în vederea unei mai bune pregătiri a absolvenților pentru o carieră atât în afara, cât și în interiorul mediului academic, inclusiv sporirea vizibilității competențelor transferabile și susținerea valorificării întregului lor potențial, contribuind în același timp la inovare și la dezvoltare în ansamblul economiei și al societății.
D. PROMOVAREA EFICIENȚEI ȘI DEZVOLTAREA ÎN CONTINUARE A ASIGURĂRII CALITĂȚII ÎN SISTEMUL DE ÎNVĂȚĂMÂNT SUPERIOR
Vizarea unei finanțări adecvate, echitabile și durabile și a unei guvernanțe eficiente a sistemelor de învățământ superior în vederea îmbunătățirii calității și a relevanței predării și învățării și a promovării incluziunii și excelenței.
Încurajarea participării active a părților interesate interne și implicarea părților interesate externe în guvernanța instituțiilor de învățământ superior.
Consolidarea în continuare a eficienței, eficacității și transparenței asigurării calității pentru a spori încrederea reciprocă, a consolida procedurile de recunoaștere a calificărilor academice și a stimula mobilitatea internațională.
Având în vedere sprijinirea cooperării statelor membre în acest domeniu, SALUTĂ INTENȚIA COMISIEI DE A:
consolida cooperarea în cadrul programului Erasmus+ și a cadrului strategic pentru educație și formare profesională, inclusiv prin promovarea incluziunii, excelenței și inovării în predare, prin încurajarea responsabilității civice și sociale a studenților și a instituțiilor de învățământ superior, prin încurajarea activității voluntare și comunitare relevante și prin dezvoltarea colaborării cu mediul de afaceri.
sprijini măsurile de îmbunătățire a calității mobilității academice, promovând difuzarea rezultatelor în acest sens, cum ar fi o mai mare transparență a calificărilor, inclusiv a celor deținute de refugiați și migranți, precum și schimbul digital de date privind studenții, cu respectarea deplină a normelor naționale și europene de protecție a datelor.
oferi sprijin la nivelul UE pentru coalițiile pentru promovarea domeniilor STI(A)M și pentru schimbul de bune practici.
încuraja dezvoltarea metodelor pedagogice inovatoare, pentru a ajuta instituțiile de învățământ superior să pună în aplicare strategii de învățare digitală cuprinzătoare, de exemplu prin analiza modelului de pregătire digitală.
crea pentru învățământul superior stimulentele și capacitatea în vederea căutării de soluții la provocări sociale și economice și a contribuirii într-o măsură mai mare la creșterea economică inovatoare și antreprenorială în regiuni, în special prin facilitarea unei mai bune legături cu autoritățile publice, instituțiile de cercetare și mediul de afaceri.
contribui la consolidarea legăturilor și a coordonării dintre Spațiul european al învățământului superior, Spațiul european de cercetare, inițiativele din domeniul inovării și alte foruri internaționale relevante din domeniul educației.
optimiza și crea sinergii între instrumentele UE pentru strângerea de dovezi, precum și pentru consolidarea activității rețelei Eurydice și a cooperării cu OCDE în vederea asigurării sinergiilor între activități, a evitării duplicării eforturilor și a obținerii de beneficii de pe urma lucrărilor comune.
contribui la examinarea structurilor de guvernanță și de finanțare în contextul cooperării cu OCDE, cu un accent special pe echilibrul dintre predare și cercetare, cu obiectivul de a asigura îmbunătățirea rezultatelor absolvenților și dezvoltarea unor sisteme de învățământ superior mai eficiente și mai eficace,
să țină seama pe deplin de prezentele concluzii în procesul de elaborare a propunerilor sale privind viitorul cadru strategic de cooperare în domeniul educației și formării, programul Uniunii pentru educație și formare după 2020 și alte instrumente financiare, acordând atenția cuvenită considerentelor de ordin strategic, financiar și de calitate în formularea acestor propuneri.
Concluziile Consiliului privind un cadru strategic pentru cooperarea europeană în domeniul educaţiei şi formării profesionale („ET 2020”) (12 mai 2009).
Concluziile Consiliului și ale reprezentanților guvernelor statelor membre, reuniți în cadrul Consiliului, privind dezvoltarea rolului educației în cadrul unui triunghi al cunoașterii complet funcțional (26 noiembrie 2009).
Concluziile Consiliului privind modernizarea învățământului superior (28-29 noiembrie 2011).
Concluziile Consiliului privind dimensiunea socială a învățământului superior (16-17 mai 2013).
Concluziile Consiliului privind dimensiunea globală a învățământului superior european (25-26 noiembrie 2013).
Concluziile Consiliului privind asigurarea calității în sprijinul educației și formării profesionale (20 mai 2014).
Concluziile Consiliului privind antreprenoriatul în educație și formare (12 decembrie 2014).
Declarație privind promovarea prin educație a spiritului cetățenesc și a valorilor comune ale libertății, toleranței și nediscriminării (Paris, 17 martie 2015).
Raportul comun pentru 2015 al Consiliului și al Comisiei privind punerea în aplicare a cadrului strategic pentru cooperarea europeană în domeniul educației și formării profesionale (ET 2020) — Noi priorități pentru cooperarea europeană în domeniul educației și formării profesionale (23 și 24 noiembrie 2015).
Rezoluția Consiliului și a reprezentanților guvernelor statelor membre, reuniți în cadrul Consiliului, privind promovarea dezvoltării socioeconomice și a incluziunii în UE prin educație: contribuția educației și formării profesionale la semestrul european 2016 (24 februarie 2016).
Concluziile Consiliului privind dezvoltarea competențelor media și a gândirii critice cu ajutorul educației și formării (30 mai 2016).
Comunicarea Comisiei către Parlamentul European, către Consiliu, către Comitetul Economic și Social European și către Comitetul Regiunilor: „Noua agendă pentru competențe în Europa: Să lucrăm împreună pentru consolidarea capitalului uman, a capacității de inserție profesională și a competitivității” (10 iunie 2016).
Monitorul educației și formării 2016 (noiembrie 2016).
Comunicarea Comisiei către Parlamentul European, Consiliu, Comitetul Economic și Social European și Comitetul Regiunilor privind îmbunătățirea și modernizarea educației (7 decembrie 2016).
Concluziile Consiliului și ale reprezentanților guvernelor statelor membre, reuniți în cadrul Consiliului, privind incluziunea în diversitate pentru a se atinge o educație de înaltă calitate pentru toți (17 februarie 2017).
Comunicarea Comisiei către Parlamentul European, Consiliu, Comitetul Economic și Social European și Comitetul Regiunilor privind o nouă agendă a UE pentru învățământul superior (30 mai 2017).
Recomandarea Consiliului privind monitorizarea parcursului profesional al absolvenților (20 noiembrie 2017).
Concluziile Consiliului privind viitorul muncii (7 decembrie 2017).
Tabel cu sumele ce reprezintă salariile lunare de bază pentru fiecare grad și treaptă ale grupelor de funcții AD și AST menționate la articolul 66 din Statutul funcționarilor aplicabile începând cu 1 iulie 2017:
Tabel cu sumele ce reprezintă salariile lunare de bază pentru fiecare grad și treaptă ale grupelor de funcții AST/SC menționate la articolul 66 din Statutul funcționarilor, aplicabile începând cu 1 iulie 2017:
Tabel cu coeficienții corectori aplicabili remunerațiilor și pensiilor funcționarilor și ale celorlalți agenți ai Uniunii Europene, menționați la articolul 64 din Statutul funcționarilor, care conține:
coeficienții corectori aplicabili de la 1 iulie 2017 remunerațiilor funcționarilor și ale celorlalți agenți, menționați la articolul 64 din Statutul funcționarilor (indicați în coloana 2 a următorului tabel);
coeficienții corectori aplicabili de la 1 ianuarie 2018 transferurilor efectuate de către funcționari și ceilalți agenți în temeiul articolului 17 alineatul (3) din anexa VII la Statutul funcționarilor (indicați în coloana 3 a următorului tabel);
coeficienții corectori aplicabili de la 1 iulie 2017 pensiilor, în temeiul articolului 20 alineatul (1) din anexa XIII la Statutul funcționarilor (indicați în coloana 4 a următorului tabel);
Valoarea indemnizației pentru concediul pentru creșterea copilului menționată la articolul 42a paragraful al doilea din Statutul funcționarilor, aplicabilă de la 1 iulie 2017 – 986,72 EUR.
Valoarea indemnizației pentru concediul pentru creșterea copilului menționată la articolul 42a al treilea paragraf din Statutul funcționarilor, aplicabilă de la 1 iulie 2017 – 1 315,62 EUR.
Valoarea de bază a alocației pentru locuință menționată la articolul 1 alineatul (1) din anexa VII la Statutul funcționarilor, aplicabilă de la 1 iulie 2017 – 184,55 EUR.
Valoarea alocației pentru copilul aflat în întreținere menționată la articolul 2 alineatul (1) din anexa VII la Statutul funcționarilor, aplicabilă de la 1 iulie 2017 – 403,25 EUR.
Valoarea alocației școlare menționate la articolul 3 alineatul (1) din anexa VII la Statutul funcționarilor, aplicabilă de la 1 iulie 2017 – 273,60 EUR.
Valoarea alocației școlare menționate la articolul 3 alineatul (2) din anexa VII la Statutul funcționarilor, aplicabilă de la 1 iulie 2017 – 98,51 EUR.
Valoarea minimă a indemnizației de expatriere menționată la articolul 69 din Statutul funcționarilor și la articolul 4 alineatul (1) al doilea paragraf din anexa VII la acesta, aplicabilă de la 1 iulie 2017 – 546,95 EUR.
Valoarea indemnizației de expatriere menționate la articolul 134 din Regimul aplicabil celorlalți agenți, aplicabilă de la 1 iulie 2017 – 393,20 EUR.
Valoarea indemnizației pentru distanța parcursă în kilometri menționată la articolul 7 alineatul (2) din anexa VII la Statutul funcționarilor, aplicabilă de la 1 iulie 2017:
0 EUR pentru fiecare km pentru distanțe cuprinse între
0,2034 EUR pentru fiecare km pentru distanțe cuprinse între
201-1 000 km
0,3391 EUR pentru fiecare km pentru distanțe cuprinse între
1 001 -2 000 km
2 001 -3 000 km
0,0677 EUR pentru fiecare km pentru distanțe cuprinse între
3 001 -4 000 km
0,0327 EUR pentru fiecare km pentru distanțe cuprinse între
4 001 -10 000 km
0 EUR pentru fiecare km pentru distanțe peste
Suma forfetară suplimentară care se adaugă indemnizației pentru distanța parcursă în kilometri menționate la articolul 7 alineatul (2) din anexa VII la Statutul funcționarilor, aplicabilă de la 1 iulie 2017:
101,71 EUR, în cazul în care distanța geografică dintre locațiile la care se face referire la alineatul (1) este între 600 km și 1 200 km;
203,42 EUR, în cazul în care distanța geografică dintre locațiile la care se face referire la alineatul (1) este mai mare de 1 200 km.
Valoarea indemnizației pentru distanța parcursă în kilometri menționată la articolul 8 alineatul (2) din anexa VII la Statutul funcționarilor, aplicabilă de la 1 ianuarie 2018:
0,4102 EUR pentru fiecare km pentru distanțe cuprinse între
0,6836 EUR pentru fiecare km pentru distanțe cuprinse între
0,1366 EUR pentru fiecare km pentru distanțe cuprinse între
0,0660 EUR pentru fiecare km pentru distanțe cuprinse între
Suma forfetară suplimentară care se adaugă indemnizației pentru distanța parcursă în kilometri menționate la articolul 8 alineatul (2) din anexa VII la Statutul funcționarilor, aplicabilă de la 1 ianuarie 2018:
205,06 EUR, în cazul în care distanța geografică dintre locul de repartizare și locul de origine este între 600 km și 1 200 km;
410,10 EUR, EUR în cazul în care distanța geografică dintre locul de repartizare și locul de origine este de peste 1 200 km.
Valoarea diurnei menționate la articolul 10 alineatul (1) din anexa VII la Statutul funcționarilor aplicabilă de la 1 iulie 2017:
42,39 EUR pentru funcționarul care are dreptul la alocația pentru locuință;
34,18 EUR pentru funcționarul care nu are dreptul la alocația pentru locuință.
Limita inferioară a indemnizației de instalare menționate la articolul 24 alineatul (3) din Regimul aplicabil celorlalți agenți, aplicabilă de la 1 iulie 2017:
1 206,69 EUR pentru agentul care are dreptul la alocația pentru locuință;
717,49 EUR pentru agentul care nu are dreptul la alocația pentru locuință.
Limita inferioară și limita superioară ale indemnizației de șomaj menționate la articolul 28a alineatul (3) al doilea paragraf din Regimul aplicabil celorlalți agenți, aplicabile de la 1 iulie 2017:
1 447,18 EUR (limita inferioară);
2 894,36 EUR (limita superioară).
Valoarea alocației standard menționate la articolul 28a alineatul (7) din Regimul aplicabil celorlalți agenți, aplicabilă de la 1 iulie 2017 – EUR 1 315,62.
Tabel cu valorile baremelor salariilor de bază menționate la articolul 93 din Regimul aplicabil celorlalți agenți, aplicabile de la 1 iulie 2017:
GRUPA DE FUNCȚII
Limita inferioară a indemnizației de instalare menționate la articolul 94 din Regimul aplicabil celorlalți agenți, aplicabilă de la 1 iulie 2017:
907,64 EUR pentru agentul care are dreptul la alocația pentru locuință;
538,12 EUR pentru agentul care nu are dreptul la alocația pentru locuință.
Limita inferioară și limita superioară ale indemnizației de șomaj menționate la articolul 96 alineatul (3) al doilea paragraf din Regimul aplicabil celorlalți agenți, aplicabile de la 1 iulie 2017:
1 085,38 EUR (limita inferioară);
2 170,75 EUR (limita superioară).
Valoarea alocației standard menționate la articolul 96 alineatul (7) din Regimul aplicabil celorlalți agenți este de EUR 986,72.
Limita inferioară și limita superioară ale indemnizației de șomaj menționate la articolul 136 din Regimul aplicabil celorlalți agenți, aplicabile de la 1 iulie 2017:
954,90 EUR (limita inferioară);
2 246,82 EUR (limita superioară).
Valoarea indemnizațiilor pentru munca neîntreruptă sau în schimburi prevăzute la articolul 1 alineatul (1) din Regulamentul (CECO, CEE, Euratom) nr. 300/76 al Consiliului (1):
Coeficientul aplicabil de la 1 iulie 2017 valorilor menționate la articolul 4 din Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 260/68 (2) – 5,9705.
Tabel cu valorile prevăzute la articolul 8 alineatul (2) din anexa XIII la Statutul funcționarilor, aplicabile de la 1 iulie 2017:
Valoarea, aplicabilă de la 1 iulie 2017, a indemnizației fixe menționate la fostul articol 4a din anexa VII la Statutul funcționarilor, în vigoare înainte de 1 mai 2004, care este utilizată pentru aplicarea articolului 18 alineatul (1) din anexa XIII la Statutul funcționarilor:
142,68 EUR pe lună pentru funcționarii cu gradul C4 sau C5;
218,77 EUR pe lună pentru funcționarii cu gradul C1, C2 sau C3.
Tabel cu valorile baremelor salariilor de bază menționate la articolul 133 din Regimul aplicabil celorlalți agenți, aplicabile de la 1 iulie 2017:
Salariu de bază – normă întreagă
(1) Regulamentul (CECO, CEE, Euratom) nr. 300/76 al Consiliului din 9 februarie 1976 de stabilire a categoriilor de beneficiari care au dreptul la indemnizații pentru muncă neîntreruptă sau în schimburi, a condițiilor de acordare și a cuantumului acestor indemnizații (JO L 38, 13.2.1976, p. 1). Regulament completat prin Regulamentul (Euratom, CECO, CEE) nr. 1307/87 (JO L 124, 13.5.1987, p. 6).
(2) Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 260/68 al Consiliului din 29 februarie 1968 de stabilire a condițiilor și a procedurii de aplicare a impozitului stabilit în beneficiul Comunităților Europene (JO L 56, 4.3.1968, p. 8).
Actualizare intermediară a coeficienților corectori aplicabili remunerațiilor funcționarilor, agenților temporari și agenților contractuali ai Uniunii Europene care își desfășoară activitatea în țări terțe (1)
Locul de repartizare
Paritatea economică
februarie 2017 (*1)
Coeficientul corector
februarie 2017 (*2)
martie 2017 (*3)
martie 2017 (*4)
aprilie 2017 (*5)
aprilie 2017 (*6)
iunie 2017 (*9)
iunie 2017 (*10)
(1) Raportul Eurostat din 22 septembrie 2017 privind actualizarea intermediară a coeficienților corectori aplicabili remunerațiilor funcționarilor, agenților temporari și agenților contractuali ai Uniunii Europene care își desfășoară activitatea în delegații din afara UE, în conformitate cu articolul 64 din Statutul funcționarilor Uniunii Europene și Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene și cu anexa X și anexa XI la acesta [Ares(2017)4629878].
(*1) 1 EUR = x unități din moneda națională, cu excepția USD, pentru: Cuba, El Salvador, Ecuador, Liberia, Panama, R. D. Congo, Timorul de Est și Zimbabwe.
(*2) Bruxelles și Luxemburg = 100.
(*3) 1 EUR = x unități din moneda națională, cu excepția USD, pentru: Cuba, El Salvador, Ecuador, Liberia, Panama, R. D. Congo, Timorul de Est și Zimbabwe.
(*4) Bruxelles și Luxemburg = 100.
(*5) 1 EUR = x unități din moneda națională, cu excepția USD, pentru: Cuba, El Salvador, Ecuador, Liberia, Panama, R. D. Congo, Timorul de Est și Zimbabwe.
(*6) Bruxelles și Luxemburg = 100.
(*7) 1 EUR = x unități din moneda națională, cu excepția USD, pentru: Cuba, El Salvador, Ecuador, Liberia, Panama, R. D. Congo, Timorul de Est și Zimbabwe.
(*8) Bruxelles și Luxemburg = 100.
(*9) 1 EUR = x unități din moneda națională, cu excepția USD pentru: Cuba, El Salvador, Ecuador, Liberia, Panama, R. D. Congo, Timorul de Est și Zimbabwe.
(*10) Bruxelles și Luxemburg = 100.
Actualizarea anuală a coeficienților corectori aplicabili remunerațiilor funcționarilor, agenților temporari și agenților contractuali ai uniunii europene care își desfășoară activitatea în țări terțe (1)
iulie 2017 (*1)
iulie 2017 (*2)
Bosnia și Herțegovina (Banja Luka) (*3)
Republica Democratică Congo (Kinshasa) (*1)
Indonezia (Banda Aceh) (*3)
Sudanul de Sud (*3)
Timorul de Est (*1)
Statele Unite (Washington)
Cisiordania – Fâșia Gaza (*3)
(1) Raportul Eurostat din 20 octombrie 2017 privind actualizarea anuală pe 2017 a remunerațiilor și pensiilor funcționarilor UE în conformitate cu articolele 64 și 65 din Statutul funcționarilor și Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene și cu anexa XI la acesta, care ajustează, cu efect de la 1 iulie 2017, remunerațiile personalului activ și pensiile personalului pensionat și care actualizează, cu efect de la 1 iulie 2017, coeficienții corectori aplicați remunerațiilor personalului care își desfășoară activitatea la posturi în interiorul și în afara UE și pensiilor personalului pensionat în funcție de țara de reședință.
Informații suplimentare privind metodologia sunt disponibile pe site-ul Eurostat („Statistics Database” > „Economy and finance” > „Prices” > „Correction coefficients”)
(*1) 1 EUR = x unități din moneda națională (USD pentru Cuba, El Salvador, Ecuador, Liberia, Panama, R. D. Congo, Timorul de Est și Zimbabwe).
(*2) Bruxelles și Luxemburg = 100 %.
(*3) Cifrele nu sunt disponibile din cauza instabilității la nivel local sau a lipsei unor date fiabile.
Raportul special nr. 21/2017
„Înverzirea: o schemă de sprijin pentru venit mai complexă, însă ineficace deocamdată din punctul de vedere al impactului asupra mediului”
Curtea de Conturi Europeană vă informează că s-a publicat Raportul special nr. 21/2017, intitulat „Înverzirea: o schemă de sprijin pentru venit mai complexă, însă ineficace deocamdată din punctul de vedere al impactului asupra mediului”.
Autoritatea AELS de Supraveghere nu ridică nicio obiecțiune în ceea ce privește următoarea măsură de ajutor de stat:
Modificarea schemei de rambursare a taxelor și impozitelor pentru angajarea de navigatori 2016-2026
Regulamentul nr. 204 din 26 februarie 2016 privind rambursările pentru angajarea de navigatori, secțiunea 13a
Rambursarea taxelor și impozitelor și a contribuțiilor la asigurarea socială
Creștere anuală de 80 de milioane NOK
10 ani – de la 1 martie 2016 până la 28 februarie 2026
Autoritatea Maritimă Norvegiană
Textul deciziei, în versiunea lingvistică autentică, din care au fost eliminate toate informațiile confidențiale, este disponibil pe site-ul Autorității AELS de Supraveghere:
EPSO/AST/144/17 – ASISTENȚI LINGVIȘTI (AST 1) pentru următoarele limbi:
bulgară (BG), germană (DE), engleză (EN), franceză (FR), română (RO) și suedeză (SV).
Anunțul de concurs este publicat în 24 de limbi în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene C 429 A din 14 decembrie 2017.
Cerere de aviz consultativ al Curții de Justiție a AELS înaintată de Héraðsdómur Reykjavíkur la data de 30 iunie 2017 în cauza Fjarskipti hf./Síminn hf.
(Cauza E-6/17)
Prin scrisoarea din 30 iunie 2017, înregistrată la grefa Curții la data de 19 iulie 2017, Héraðsdómur Reykjavíkur (instanța districtuală din Reykjavik) a înaintat Curții de Justiție a AELS o cerere de aviz consultativ în cauza Fjarskipti hf./Síminn hf., cu privire la următoarele întrebări:
Posibilitatea ca o persoană fizică sau juridică dintr-un stat AELS să invoce articolul 54 din Acordul privind SEE în fața unei instanțe naționale pentru a solicita despăgubiri pentru o încălcare a interdicțiilor prevăzute la articolul respectiv face parte din punerea în aplicare eficace a Acordului?
Atunci când se evaluează dacă sunt îndeplinite condițiile pentru o cerere de despăgubire în urma unei încălcări a normelor în materie de concurență, este important dacă autoritățile competente au emis o hotărâre definitivă privind încălcarea articolului 54 din SEE?
Se consideră că reprezintă un caz ilegal de micșorare a marjelor (margin squeeze), care încalcă articolul 54 din SEE, situația în care o întreprindere aflată într-o poziție dominantă pe o piață cu ridicata stabilește tarife de terminare a apelurilor aplicabile concurenților săi de așa natură încât divizia sa de retail nu ar putea să realizeze un profit din vânzarea apelurilor telefonice în propriul sistem dacă ar trebui să suporte costurile aferente vânzării acestor servicii în aceleași condiții, cu alte cuvinte dacă întreprinderea dominantă ar fi ea însăși obligată să cumpere servicii de terminare a apelurilor de la aceeași concurenți la un tarif mai mare decât cel la care vinde astfel de servicii concurenților săi?
Faptul că o întreprindere are o poziție dominantă pe piața cu ridicata relevantă este suficient pentru ca aceasta să se facă vinovată de aplicarea unei micșorări a marjelor (margin squeeze) ilegale, cu încălcarea articolului 54 din SEE, sau este necesar ca întreprinderea să aibă o poziție dominantă și pe piața de retail relevantă?
(Cazul M.8710 – JD/Sonae MC/Balaiko/JDSH/Sport Zone)
La data de 5 decembrie 2017, Comisia a primit, în temeiul articolului 4 din Regulamentul (CE) nr. 139/2004 al Consiliului (1), o notificare a unei concentrări propuse.
JD Sports Fashion PLc (JD), (Anglia și Țara Galilor), controlată de întreprinderea Pentland Group, o societate privată britanică;
Sonae MC- Modelo e Continente, SGPS, S.A. (Sonae MC) (Portugalia), controlată indirect de întreprinderea Efanor Investimentos SGPS, SA;
Balaiko Firaja Invest, S. L (Balaiko) (Spania), deținută în totalitate de familia Serraga;
JD Sprinter Holdings 2010, SL (JDSH) (Spania), controlată de întreprinderile JD și Balaiko;
SDSR- Sports Division SR, S.A. (Sport Zone) (Portugalia), care aparține grupului Sonae MC.
Întreprinderile JD, Sonae MC și Balaiko dobândesc, în sensul articolului 3 alineatul (1) litera (b) și al articolului 3 alineatul (4) din Regulamentul privind concentrările economice, controlul asupra întregii întreprinderi JDSH și asupra întregii întreprinderi Sport Zone.
— în cazul întreprinderii JD: vânzarea de articole de îmbrăcăminte și de încălțăminte sport; exploatarea unor centre de fitness în Regatul Unit. Întreprinderea JD este controlată de întreprinderea Pentland Group, care își desfășoară activitatea în furnizarea cu ridicata de produse de exterior de marcă distribuitorilor de produse de exterior;
— în cazul întreprinderii Sonae MC: comerțul cu amănuntul și cu ridicata cu produse alimentare și nealimentare și gestionarea activelor imobiliare aferente;
— în cazul întreprinderii Balaiko: aceasta este o societate vehicul investițional;
— în cazul întreprinderii JDSH: comerțul cu amănuntul cu articole sportive în Portugalia și Spania, sub mărcile JD, „size?” și Sprinter;
— în cazul întreprinderii SPZ: comerțul cu amănuntul cu articole sportive în Portugalia și Spania, sub marca Sport Zone.