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Timestamp: 2019-08-21 13:45:07
Document Index: 223006192

Matched Legal Cases: ['§ 173', '§ 169', '§ 169', '§ 170', '§ 172', '§ 173', '§ 178', '§ 179', '§ 24', '§ 32', '§ 77', '§ 45']

BSG Urteil vom 14.09.2010 - B 7 AL 21/09 R | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe
BSG Urteil vom 14.09.2010 - B 7 AL 21/09 R
Kurzarbeitergeldanspruch. Kurzarbeit Null. erheblicher Arbeitsausfall. Bindungswirkung des Anerkennungsbescheids nach § 173 Abs 3 SGB 3 bei fehlender Aufhebung. keine Umdeutung des Ablehnungsbescheides
Es ist zweifelhaft, bleibt aber aufgrund der Bindungswirkung des Anerkennungsbescheides offen, ob bei der sog "Kurzarbeit Null" überhaupt ein erheblicher Arbeitsausfall iS des § 169 Nr 1 SGB 3 vorliegt.
SGB 3 § 169 Nr. 1 Fassung: 1997-03-24, Nr. 2 Fassung: 1997-03-24, Nr. 4 Fassung: 1997-03-24; SGB 3 § 170 Fassung: 1999-07-21; SGB 3 § 172 Fassung: 2001-12-10; SGB 3 § 173 Abs. 1 Fassung: 1997-03-24, Abs. 3 Fassung: 1997-03-24; SGB III § 178 Fassung: 1997-03-24, § 179 Fassung: 2000-12-21, § 24 Abs. 3; SGB 10 §§ 32, 39, 43, 45, 48; SGG § 77
LSG Rheinland-Pfalz (Urteil vom 15.11.2007; Aktenzeichen L 1 AL 158/05)
SG Koblenz (Urteil vom 04.05.2005; Aktenzeichen S 11 AL 487/03)
Während das Sozialgericht (SG) Koblenz die Klage abgewiesen hat (Urteil vom 4.5.2005), hat das Landessozialgericht (LSG) Rheinland-Pfalz das Urteil des SG sowie den Bescheid der Beklagten vom 11.6.2003 in der Gestalt des Widerspruchsbescheids vom 2.9.2003 aufgehoben und die Beklagte verurteilt, "der Klägerin für den Zeitraum vom 1.1.2003 bis zum 31.3.2003 Kug in Höhe von 118 585,74 Euro zu gewähren" (Urteil vom 15.11.2007). Zur Begründung seiner Entscheidung hat es ausgeführt, die Beklagte habe den Anspruch der Klägerin bindend mit Bescheid vom 30.12.2002 dem Grunde nach anerkannt. Der Bescheid könne nur unter den Voraussetzungen der §§ 45, 48 Sozialgesetzbuch Zehntes Buch - Sozialverwaltungsverfahren und Sozialdatenschutz - (SGB X) zurückgenommen oder aufgehoben werden. Da weder eine Rücknahme noch eine Aufhebung erfolgt sei, müsse sich die Beklagte daran festhalten lassen, Kug ausgehend von den ihr bekannten und auch zutreffenden Tatsachen dem Grunde nach bewilligt zu haben. Es spreche zudem einiges dafür, dass die Arbeitnehmer, wie es aus der Anzeige über den Arbeitsausfall auch hervorgehe, im...