Source: https://www.iberley.es/legislacion/orden-5-febrero-2010-departamento-educacion-cultura-deporte-regula-procedimiento-adaptacion-puesto-trabajo-motivos-salud-ambito-funcional-docente-no-universitario-administracion-comunidad-autonoma-aragon-7491685
Timestamp: 2019-12-14 19:47:51
Document Index: 104861207

Matched Legal Cases: ['Artículo 2', 'artículo 38', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'artículo 9', 'Artículo 5', 'artículo 42', 'artículo 6', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'artículo 4', 'Artículo 9']

ORDEN de 5 de febrero de 2010, del Departamento de Educacion, Cultura y Deporte, por la que se regula el procedimiento de adaptacion del puesto de trabajo por motivos de salud en el ambito funcional docente no universitario de la Administracion de la Comunidad Autonoma de Aragon. | Iberley
ORDEN de 5 de febrero de 2010, del Departamento de Educacion, Cultura y Deporte, por la que se regula el procedimiento de adaptacion del puesto de trabajo por motivos de salud en el ambito funcional docente no universitario de la Administracion de la Comunidad Autonoma de Aragon. - Boletín Oficial de Aragón, de 25-02-2010
Por otra parte, el Decreto 208/1999, de 17 de noviembre, del Gobierno de Aragón, por el que se distribuyen las competencias en materia de personal entre los diferentes órganos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, atribuye al Departamento de Educación, Cultura y Deporte las competencias de gestión del personal docente no universitario que, posteriormente, se han visto detalladas en los términos previstos en los los artículos 1.2.f) y 18 del Decreto 18/2009, de 10 de febrero, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba la estructura orgánica del Departamento de Educación, Cultura y Deporte.
Artículo 2.-Iniciación del procedimiento.
1.-El procedimiento se iniciará con una solicitud del interesado dirigida al Órgano responsable de la Gestión de Personal del Departamento competente en materia de educación no universitaria, según modelo oficial que se adjunta como Anexo de la presente Orden, a la que se acompañará el informe médico que acredite los hechos o situaciones alegados y cualquiera otros documentos que se estime oportuno.
2.-La solicitud se presentará en los lugares y forma previstos en el apartado 4 del artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Se dirigirá al Órgano responsable de la Gestión de Personal del Departamento competente en materia de educación no universitaria.
3.-El plazo de presentación de solicitudes se iniciará el primer día de febrero y finalizará el último de abril de cada año. Las presentadas fuera de esta fecha no se tendrán en cuenta para el próximo curso escolar, sino para el siguiente.
4.-El procedimiento también podrá iniciarse de oficio por acuerdo del Órgano responsable de la Gestión de Personal, tomado por propia iniciativa o a propuesta razonada del Servicio competente en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
5.-La presentación de una solicitud de comisión de servicio por motivos humanitarios, regulada en el Decreto 20/2000, de 18 de enero, del Gobierno de Aragón, por el que se regula el procedimiento para autorizar comisiones de servicio por motivos humanitarios en el ámbito funcional docente no universitario de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón («Boletín Oficial de Aragón» de 2 de febrero de 2000) es incompatible con la presentación de la solicitud de adaptación de puesto por motivos de salud regulada en la presente Orden, pudiendo provocar la inadmisión a trámite de ésta.
Artículo 3.-Instrucción del procedimiento.
1.-Admitida a trámite la solicitud por el órgano competente se dará traslado en el plazo máximo de quince días a la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales del Departamento (en adelante, U.P.R.L.) y se pondrá en conocimiento del Servicio Provincial correspondiente.
2.-Un Técnico Superior de la Unidad realizará el estudio del puesto de trabajo, y un médico integrante de la misma evaluará el estado de salud del solicitante, pudiendo aquél instar la realización de las pruebas medicas complementarias que considere necesario, así como solicitar la documentación que estime oportuna. Igualmente, el médico podrá establecer revisiones de carácter médico, psiquiátrico y cuantas otras estime necesarias para el completo conocimiento de las circunstancias a considerar, así como entrevistas personales.
3.-A continuación el médico de la U.P.R.L. conocedor del expediente emitirá un informe en el que se concrete el grado de compatibilidad del estado de salud del interesado con las funciones y tareas propias de su puesto de trabajo, determinando tanto las funciones que no resultan compatibles con su estado de salud como aquellas que sí lo son, y pronunciándose sobre si la salud quedaría protegida con una adaptación de las condiciones de la prestación de servicios, si requeriría un cambio de puesto de trabajo, si se aprecian indicios de incapacidad o si no procede adaptación alguna. Si apreciase fundamento para la iniciación de un expediente de incapacidad, el médico lo indicará así en su informe.
4.-A continuación se dará traslado de los antecedentes del caso a la Inspección Educativa, la cual informará sobre la posibilidad de que ese puesto de trabajo pueda adaptarse o no a las condiciones establecidas en el informe del médico actuante de la U.P.R.L. Este Informe será aportado a la Comisión de Valoración por el correspondiente Inspector para una mejor decisión de la misma, caso de que de que el expediente vaya a ser sometido a ella. Si no va a someterse a la Comisión, el Informe será enviado a la U.P.R.L.
5.-Si el médico de la U.P.R.L. considera que la salud del interesado queda protegida con una adaptación de las condiciones de la prestación de sus servicios, emitirá propuesta de resolución previo informe de Inspección Educativa, salvo que la U.P.R.L. considere conveniente que la Comisión de Valoración prevista en la presente Orden valore la solicitud.
6.-Deberá darse traslado igualmente a la Comisión, cuando se reúna para valorar las solicitudes de adaptación de puesto de trabajo por motivos de salud pendientes, de una relación de todas las Resoluciones de adaptación recaídas desde su última reunión.
Artículo 4.-Sistema de valoración de solicitudes en la Comisión.
1.-La Comisión de Valoración que se crea en el artículo 9 de la presente Orden valorará las solicitudes para las que el médico de la U.P.R.L. haya propuesto cambio de puesto y aquellas otras para las que la U.P.R.L. lo estime conveniente. La Comisión se pronunciará, mediante un Informe que incluirá propuesta de resolución, acerca del cumplimiento de los requisitos exigibles para la concesión de la adaptación de puesto de trabajo por motivos de salud, a la vista tanto de la solicitud y documentación presentadas por el interesado, de la documentación remitida por la U.P.R.L. y del Informe de la Inspección Educativa.
2.-La Comisión podrá solicitar del interesado todas las actuaciones, justificaciones documentales y revisiones que se consideren oportunas para el completo conocimiento de las circunstancias a valorar.
Artículo 5.-Resolución del procedimiento.
1.-El Órgano responsable de la Gestión de Personal del Departamento competente en materia de educación no universitaria dictará Resolución en la que declarará la estimación o desestimación del derecho a la adaptación del puesto de trabajo por motivos de salud, indicando el contenido de dicha adaptación y sus términos.
2.-La resolución recaída deberá ser notificada a los interesados en el plazo de seis meses contados a partir de la fecha de presentación de la solicitud, sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 5 y 6 del artículo 42 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
3.-Si el médico de la U.P.R.L. aprecia la existencia de fundamento para el inicio de un expediente de incapacidad, se dará traslado del expediente instruido al Servicio Provincial competente, a fin de que promueva la incoación del procedimiento dirigido a efectuar, en su caso, la oportuna declaración en tal sentido.
4.-La resolución que pone fin al procedimiento será motivada cuando sea desfavorable o se aparte del sentido del informe emitido por la Comisión de Valoración.
5.-La deformación de los hechos o cualquier falsedad consignada en la solicitud o en la documentación aportada será causa de denegación de la adaptación o de revocación de la ya reconocida, en su caso, sin perjuicio de cualquier otra responsabilidad legal a que diera lugar.
6.-Se dará traslado de la resolución al interesado, a la U.P.R.L., al Órgano responsable de la Gestión de Personal del Departamento competente en materia de educación no universitaria y al Servicio Provincial correspondiente.
7.-La resolución reconociendo el derecho a la adaptación del puesto determinará las condiciones de la prestación de servicios que deban ser objeto de adecuación, con la indicación en su caso del plazo de revisión.
8.-Cuando la adaptación del puesto conlleve el cambio de puesto de trabajo, la resolución expresará en todo caso que queda condicionado a la existencia de vacante idónea y a la acreditación por el funcionario de su capacidad para el desempeño de las funciones del nuevo puesto de trabajo.
9.-La comisión de servicios que deriva de una adaptación de puesto por motivos de salud que conlleva cambio de puesto será revisable en las condiciones que se desarrollan en el artículo 6.
10.-Con anterioridad a la convocatoria para la provisión de vacantes con carácter provisional o en régimen de interinidad para el siguiente curso académico, el Director del Servicio Provincial correspondiente adjudicará un puesto en comisión de servicios al personal docente al que se reconozca un cambio de puesto por motivos de salud al amparo de la presente Orden, conforme a los criterios que se exponen en el apartado siguiente.
11.-Al interesado se le adscribirá como norma general a una plaza de su mismo Centro, siempre que del estudio de necesidades de éste se desprenda la posibilidad de adscribirle a una plaza que se adapte a su necesidad o a funciones docentes para las que esté habilitado. Esta norma general no será aplicable cuando por las características del Centro de trabajo el interesado deba ser destinado necesariamente a otro.
-de su misma localidad, si del estudio de necesidades del Centro se desprende la posibilidad de adaptación de un puesto.
-de la misma provincia a Centros próximos.
-en cualquier puesto de trabajo que resulte idóneo para ser ocupado por el interesado.
Artículo 6.-Revisión de la adaptación.
1.-Una adaptación por motivos de salud concedida continuará vigente en tanto perviva la situación de salud que la originó, tanto si ha consistido en una adaptación de las condiciones de la prestación de servicios como si ha supuesto un cambio de puesto de trabajo. Si desapareciera éste, la adaptación será revisada de oficio.
2.-La evolución de la situación de salud del interesado que originó la concesión de la adaptación será objeto de seguimiento y evaluación por parte de la U.P.R.L., la cual emitirá cuando llegue el plazo de revisión indicado en la resolución un informe sobre la pervivencia o no de la situación de salud del interesado a efectos de que continúe la vigencia de la adaptación. El informe se pronunciará sobre si mantiene la propuesta originaria de adaptación o se modifica.
3.-Este informe será enviado a la Comisión de Valoración si el expediente fue examinado por ella, o así lo considera conveniente la U.P.R.L.
Artículo 7.-Participación en procesos de movilidad.
1.-El docente al que se le haya reconocido el derecho a una adaptación del puesto de trabajo deberá acreditar capacidad funcional para poder optar a otro puesto a través de los correspondientes procesos de movilidad. Para que sea evaluada dicha acreditación por el órgano competente para ello deberá presentarse la resolución de adaptación junto con el resto de documentación exigida en la convocatoria. El órgano de valoración del concurso de méritos valorará como requisito previo de participación la concurrencia de capacidad funcional suficiente para desempeñar el puesto objeto del concurso. A tal efecto, dicho órgano podrá recabar Informe de la U.P.R.L. sobre la compatibilidad del puesto al que se concursa con el estado de salud del participante.
2.-El solicitante de una adaptación de puesto que haya cursado también solicitud para participar en un concurso de traslados deberá indicarlo en la solicitud de adaptación y acreditarlo.
Artículo 8.-Comisión de valoración.
1.-Se crea una Comisión de Valoración que tendrá como función la emisión de informe en los procedimientos de adaptación de puestos de trabajo por motivos de salud en el ámbito funcional docente no universitario de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón que reúnan los requisitos establecidos en el apartado 1 del artículo 4 de la presente Orden, así como cualesquiera otras funciones de asesoramiento en materia de prevención de riesgos laborales que se le solicite.
2.-En su funcionamiento se regirá por lo dispuesto en materia de órganos colegiados por el Capítulo II del Título II de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y por el Capítulo V del Título II del Texto Refundido de la Ley de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón.
3.-La Comisión de Valoración estará integrada por los siguientes miembros:
--La persona que ostente la Jefatura del Servicio del Departamento que tenga atribuída la prevención de los riesgos laborales que afecten al personal del Departamento, o persona en quien delegue, que la presidirá.
--Hasta tres funcionarios de la U.P.R.L.
--El Secretario del Servicio Provincial del que dependa el interesado, o persona en quien delegue.
--El Director de la Inspección Educativa, ó Inspector de Educación en quien delegue.
--Un Médico del Servicio Provincial del que dependa el interesado.
4.-La Comisión podrá recabar la presencia de otros funcionarios o técnicos con la finalidad de obtener información o asesoramiento complementario sobre la materia objeto de deliberación. Las personas cuya presencia se recabe no ostentarán la condición de miembros de la Comisión.
Artículo 9.-Confidencialidad de los datos médicos
Disposición adicional primera.-Constitución de la Comisión de Valoración.
Disposición adicional segunda.-Personal docente interino.