Source: https://estenografo.com/2020/04/02/topicos-laborales-suspension-de-las-relaciones-laborales-por-contingencia-sanitaria/
Timestamp: 2020-05-29 23:58:38
Document Index: 207023899

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Tópicos Laborales: Suspensión de las relaciones laborales por contingencia sanitaria – Estenógrafo
La suspensión es un concepto jurídico que nace en la legislación laboral y otorga a los trabajadores el derecho a que no extinga la relación laboral si el trabajador no presta sus servicios por un tiempo determinado. En la suspensión se protege el principio de estabilidad laboral, ya que de existir una suspensión valida, se tiene el derecho de permanecer en el empleo y recibir los beneficios originados en la relación laboral.
La suspensión protege la relación laboral que sólo podrá extinguirse por voluntad del trabajador o por la del patrón siempre y cuando exista un incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador. Mediante este concepto se protege la certeza del trabajador para poder vivir de su trabajo.
La figura de la suspensión se actualiza cuando la relación contractual y sus efectos se detienen temporalmente, con la intención de ser activado de nuevo en un periodo posterior.
La junta de conciliación y arbitraje tendrá la obligación de autorizar o rechazar la suspensión, y en su caso fijando el monto en qué consistirá la indemnización que se deba pagar a los trabajadores. El sindicato y los trabajadores podrán solicitar cada seis meses de la junta de conciliación y arbitraje que verifique si subsisten las causas que originaron la suspensión.
La suspensión laboral supone la interrupción temporal de la relación laboral entre el patrón y el subordinado, sin que por ello se extinga entre las partes el contrato y demás obligaciones adquiridas. Simplemente es un cese temporal, que implica que el trabajador deja de trabajar y el empleador no está obligado al pago de una remuneración.
Existen varias causales para que se dé la suspensión laboral, pero en el caso de la suspensión por contingencia sanitaria, nos debemos interesar por los 3 artículos de la Ley Federal de Trabajo (LFT) que a continuación se explican:
En primer lugar, el artículo 42 Bis de la LFT dice que: En los casos en que las autoridades competentes emitan una declaratoria de contingencia sanitaria, conforme a las disposiciones aplicables, que implique la suspensión de las labores, se estará a lo dispuesto por el artículo 429, fracción IV de esta Ley.
Este artículo fue concebido después de la crisis sanitaria de la influenza AH1N1 de noviembre del 2012. En el supuesto de que se dé una declaratoria de esta naturaleza, Es importante para el patrón, revisar los términos y condiciones de la misma.
En segundo lugar, tenemos el artículo 429 de la LFT señala: En los casos señalados en el artículo 427, se observarán las normas siguientes:
“IV. Si se trata de la fracción VII, el patrón no requerirá aprobación o autorización del Tribunal y estará obligado a pagar a sus trabajadores una indemnización equivalente a un día de salario mínimo general vigente, por cada día que dure la suspensión, sin que pueda exceder de un mes.”
De lo expuesto, tenemos que la propia declaratoria supone una autorización para que el patrono proceda, primero con una indemnización: el pago de un día de salario mínimo por los primeros 30 días (no importa cuál sea el sueldo), y, segundo, a partir del mes, la no obligación de ningún pago. Esto hasta que la declaratoria y por ende la suspensión se mantenga.
Finalmente, el artículo 427 de la LFT señala que: Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento:
“VII. La suspensión de labores o trabajos, que declare la autoridad sanitaria competente, en los casos de contingencia sanitaria.”
Es importante aclarar que la suspensión es temporal y no termina la relación laboral entre las partes.
La declaratoria de la fase 2 de la pandemia del coronavirus en el país, si bien expresa el reconocimiento de que el Covid-19 es una enfermedad grave, no se trata de la declaratoria de contingencia a la que se refiere el artículo 42 bis de la Ley Federal del Trabajo (LFT), en donde permitiría (art. 429, fracc. IV) pagar salario mínimo o dar por concluidos los contratos laborales.
Especialistas laborales comentaron que no está hecha “expresamente” la declaratoria de “contingencia sanitaria”, por lo que los patrones no pueden aludir a lo previsto en la Ley Federal del Trabajo que contempla la suspensión de las relaciones laborales de emergencia; expuso el abogado Pablo Franco, presidente de la Unión de Juristas de México.
En ese mismo sentido, Germán de la Garza de Vecchi, socio de la firma Mowat, explicó que el artículo 42 bis de la LFT, que permitiría pagar a los trabajadores un día de salario mínimo por cada día de duración de contingencia hasta por un mes, “aún no puede aplicarse dado que la autoridad federal no ha decretado la contingencia sanitaria”.
Añadió que otro problema está siendo que autoridades locales están recomendando, o en algunos casos decretando, medidas que impiden a la compañías operar regularmente, dado que al ser un decreto local, no actualiza el supuesto del artículo 42 bis de la LFT, por lo que los patrones ven una seria disyuntiva entre tener que pagar los salarios a 100% y no poder prestar servicios.
En ese sentido, patrones han comenzado a dialogar con sus trabajadores a efecto de buscar alternativas diversas a esta problemática, buscando por un lado no afectar mayormente los ingresos de los trabajadores, pero tampoco afectar la viabilidad de las empresas.
Asimismo, Alfonso Bouzas, coordinador del Observatorio Laboral, expuso que “no ha habido la declaratoria de contingencia sanitaria. Se toman medidas, pero no se califica el hecho y esto es así, porque el presidente no quiere que haya repercusiones en la economía. No hay que olvidar que los artículos 42 bis y el 427 fracción VII son creación del PAN y el PRI para liberar a la IP de responsabilidades y revertirlas al Estado. Lo que está haciendo el presidente es todos cargamos el barco”, afirmó.
Añadió que en caso de cines, cafeterías y restaurantes, se tiene que acudir con el líder sindical para que revise la negociación que se hará en estos días, “pero no se deben aplicar esquemas en los que se deje sin salario al trabajador”, comentó Bouzas.
En el mismo sentido se pronunció Alejandro Avilés, especialista laboral, quien destacó que “al no ser una declaratoria que paralice todas las actividades, no se actualiza la hipótesis normativa establecida en el artículo 427, fracción VII, es decir, no es una suspensión colectiva, pues la misma no es generalizada. Por lo tanto, tampoco aplica el artículo 429, fracción IV de la Ley Federal del Trabajo, es decir, la obligación patronal de dar una indemnización equivalente a un día de salario mínimo general vigente, por cada día que dure la suspensión, sin que pueda exceder de un mes”.
Lo anterior, es vigente a partir del día de hoy 24 de marzo del 2020 y hasta que la Secretaría de Salud determine el fin de las medidas preventivas.
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