Source: http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/997766,krotszy-czas-pracy-w-2017-roku.html
Timestamp: 2017-06-23 19:08:20+00:00
Document Index: 65642726

Matched Legal Cases: ['art. 94', 'art. 94', 'art.\n130', 'art. 130', 'art. 130', 'art. 128', 'art. 129']

W 2017 roku krótszy czas pracy – 250 dni i 2000 godzin - Praca i kariera - wszystko o: zasiłki i świadczenia, wynagrodzenia, urzędnicy, nauczyciele, prawo pracy - GazetaPrawna.pl - ReklamaKomunikatyKonferencjePrenumerataDziennik.plForsal.plDziennik InternautówInfor.plIFKIRBZaloguj sięZalogowanyWyloguj sięzaloguj się jako inny użytkownikkliknij tutaj aby uzyskać pomoc »wpisz frazę, którą chcesz wyszukaćPrenumerata elektroniczna Dziennika Gazety PrawnejKUP TERAZREKLAMAPracaStrona głównaNewsletterForumTwarze BiznesuiKomunikatye-wydanie DGP20 lat DGPFundusze unijnePodatkiWiadomościAkcyzaCITPITZmiany w VATVATInterpretacjeUlgi podatkoweKontrole skarboweAkademia podatkowaVAT 2017PracaWiadomościAkademia pracyEdukacjaEmerytury i rentyPraca i karieraZasiłki i świadczeniaZdrowiePrawoWiadomościAplikacjeOrzeczeniaPoradnik konsumentaPrzewodnik po prawieSamorządAkademia prawaDeregulacjaPrawo autorskiePrawo jazdyTestamentyBiznesWiadomościEnergetykaMediaMSPNowe technologieTurystykaFinanse osobisteRankingiTelekomunikacjaTransportRolnictwoNieruchomościFranczyzaFinanseWiadomościWalutyGiełdaSpółki giełdoweSurowceWiadomościKulturaWiadomościFilmMuzykaKsiążkiTVDVDTeatrSerwisy tematyczneEncyklopediaStrona głównaNewsletterForumTwarze BiznesuiKomunikatye-wydanie DGP20 lat DGPFundusze unijneWięcejNewsletterForumTwarze BiznesuiKomunikatye-wydanie DGP20 lat DGPFundusze unijnePodatkiWiadomościAkcyzaCITPITZmiany w VATVATInterpretacjeUlgi podatkoweKontrole skarboweAkademia podatkowaWięcejWiadomościAkcyzaCITPITZmiany w VATVATInterpretacjeUlgi podatkoweKontrole skarboweAkademia podatkowaVAT 2017PracaWiadomościAkademia pracyEdukacjaEmerytury i rentyPraca i karieraZasiłki i świadczeniaZdrowieWięcejWiadomościAkademia pracyEdukacjaEmerytury i rentyPraca i karieraZasiłki i świadczeniaZdrowiePrawoWiadomościAplikacjeOrzeczeniaPoradnik konsumentaPrzewodnik po prawieSamorządAkademia prawaDeregulacjaPrawo autorskiePrawo jazdyTestamentyWięcejWiadomościAplikacjeOrzeczeniaPoradnik konsumentaPrzewodnik po prawieSamorządAkademia prawaDeregulacjaPrawo autorskiePrawo jazdyTestamentyBiznesWiadomościEnergetykaMediaMSPNowe technologieTurystykaFinanse osobisteRankingiTelekomunikacjaTransportRolnictwoNieruchomościFranczyzaWięcejWiadomościEnergetykaMediaMSPNowe technologieTurystykaFinanse osobisteRankingiTelekomunikacjaTransportRolnictwoNieruchomościFranczyzaFinanseWiadomościWalutyGiełdaSpółki giełdoweSurowceWięcejWiadomościWalutyGiełdaSpółki giełdoweSurowceWiadomościKulturaWiadomościFilmMuzykaKsiążkiTVDVDTeatrWięcejWiadomościFilmMuzykaKsiążkiTVDVDTeatrSerwisy tematyczneEncyklopediaWięcejStrona głównaPodatkiVAT 2017PrawoBiznesFinanseWiadomościKulturaSerwisy tematyczneEncyklopediaREKLAMAREKLAMA XTu jesteś:gazetaprawna.plPracaW 2017 roku krótszy czas pracy – 250 dni i 2000 godzin W 2017 roku krótszy czas pracy – 250 dni i 2000 godzin
Łukasz Prasołek06.12.2016, 12:30Facebook5Google Plus2Wykop0TweetJednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie załodze pracy zgodnej z wymiarem zatrudnienia, co wynika wprost z art. 94 pkt 2 kodeksu pracy (dalej: k.p.)źródło: ShutterStockTyle przepracują osoby zatrudnione na
pełny etat w różnych systemach czasu pracy
niezależnie od długości przyjętego okresu
rozliczeniowego. Wreszcie liczba dni i godzin będzie
mniejsza niż w poprzednich dwóch latach, kiedy
wynosiła ona odpowiednio 252 dni i 2016 godzin. W
skali roku będzie dwa dni pracy mniej.
Najdłużej popracujemy w marcu, tj. aż
184 godziny, a najkrócej w kwietniu i grudniu,
czyli w miesiącach, gdy występują
Święta Wielkanocne i Boże Narodzenie –
tylko 152 godziny. W pozostałych dziewięciu
miesiącach wymiar czasu pracy będzie się
wahał od 160 do 176 godzin. Jedno święto
przypadnie w sobotę, a więc trzeba będzie
wyznaczyć w zamian dzień wolny w innym
terminie.REKLAMAREKLAMAREKLAMAReklamaJednym z podstawowych obowiązków
pracodawcy jest zapewnienie załodze pracy zgodnej z
wymiarem zatrudnienia, co wynika wprost z art. 94 pkt 2
kodeksu pracy (dalej: k.p.) Realizacji tego celu
służy wymiar czasu pracy, który definiuje
liczbę godzin, jaką pracownik powinien
przepracować w skali okresu rozliczeniowego.
Przyjęty algorytm ustalania wymiaru czasu pracy dotyczy
osób zatrudnionych w pełnym wymiarze, a więc
dla zatrudnionych na część etatu należy
wielkości wymiarów zmniejszyć proporcjonalnie
do obowiązującego ich wymiaru etatu. Wymiar czasu
pracy ogranicza liczbę godzin do zaplanowania w
harmonogramach czasu pracy w skali okresu rozliczeniowego, bo
planowanie większej liczby godzin do przepracowania jest
traktowane przez Państwową Inspekcję Pracy
jako planowanie nadgodzin, co jest wykroczeniem.Obliczanie wymiaruWymiar czasu pracy obliczamy co do zasady
dla okresów rozliczeniowych, a nie poszczególnych
miesięcy, ale w praktyce suma wymiarów
miesięcznych musi dawać taki sam wynik jak wymiar
ustalony np. dla trzymiesięcznego okresu
rozliczeniowego.Obliczając wymiar czasu pracy
obowiązujący pracownika w ramach przyjętego
okresu rozliczeniowego:wustalamy liczbę
pełnych tygodni okresu rozliczeniowego (liczonych po
siedem dni od pierwszego dnia w okresie) i mnożymy
ją przez tygodniową normę czasu pracy, czyli
40 godzin (z opisanymi poniżej wyjątkami
dotyczącymi pracowników niepełnosprawnych i
służby zdrowia);wustalamy liczbę dni
wystających poza pełne tygodnie, czyli
pozostałych po ich zakończeniu do końca okresu
rozliczeniowego, ale biorąc pod uwagę tylko dni
przypadające od poniedziałku do piątku, i
mnożymy ją przez normę dobową
równą ośmiu godzinom;wsumujemy obydwa wyniki (art.
130 par. 1 k.p.).Ze względu na inny układ tygodni i
weekendów wymiar czasu pracy będzie się
różnić dla poszczególnych okresów
rozliczeniowych, co oznacza konieczność jego
odrębnego ustalania dla każdego z nich.Wpływ świątPrzedstawiony powyżej sposób
obliczenia wymiaru jest wystarczający dla okresów
rozliczeniowych, w których nie wypadają
święta. W okresach, w których przypadną
święta w inny dzień niż niedziela, trzeba
je uwzględnić przy ustalaniu wymiaru czasu pracy,
zmniejszając go odpowiednio o 8 godzin (art. 130 par. 2
k.p.). Neutralne z punktu widzenia wymiaru czasu pracy
są tylko święta przypadające w niedziele,
gdyż te nie wpływają na wymiar czasu pracy,
np. Nowy Rok, czyli 1 stycznia 2017 r. Wymiar czasu pracy
obniżają jednak święta przypadające
w terminach dni wolnych od pracy wynikających z
przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Dotyczy
to świąt przypadających w soboty, które
nadal w wielu branżach są dniem wolnym od pracy.
Wystąpienie dnia świątecznego w sobotę
zwiększa pulę dni wolnych od pracy, bo powinna
być policzona niejako podwójnie, zarówno jako
święto oraz jako dzień wolny z tytułu
pięciodniowego tygodnia pracy, co zmusza
pracodawców do wyznaczenia załodze innego dnia
wolnego od pracy w trakcie takiego okresu rozliczeniowego.
Taka wykładnia obowiązuje od
8 października 2012 r. i jest efektem wyroku
Trybunału Konstytucyjnego z 2 października
2012 r. (sygn. akt K 27/11, Dz.U. z 2012 r. poz. 1110)
stwierdzającego sprzeczność art. 130 par.
21 k.p. z konstytucją w zakresie, w jakim
dopuszczał on różnicowanie sytuacji
pracowników dotyczącej czasu pracy w oparciu o
stosowane rozkłady czasu pracy. Firmy pracujące
przez 6 lub 7 dni w tygodniu mogły bowiem tak
manipulować terminami korzystania z dni wolnych w
związku z planowaniem pracy w przeciętnie
pięciodniowych tygodniach, by jak najwięcej z nich
pokrywało się ze świętami, co
skutkowało podwyższaniem wymiaru czasu pracy w
skali okresu. Z uwagi na to Trybunał Konstytucyjny
przesądził, że jeden dzień wolny nie
może kumulować w sobie wolnego wynikającego z
różnych tytułów.W 2017 r. w sobotę 11 listopada
przypada Święto Niepodległości, co
oznacza, że w firmach, w których sobota jest dniem
wolnym od pracy, należało będzie w okresie
rozliczeniowym obejmującym listopad wyznaczyć
dodatkowy dzień wolny od pracy. Nie musi on jednak
przypadać w listopadzie, bo tego nie wymaga żaden
przepis. Wymiar czasu pracy ustalamy na okres rozliczeniowy,
dlatego jego oddanie możliwe jest nawet już w
styczniu 2017 r., gdyby firma pracowała w
12-miesięcznych okresach rozliczeniowych. Często
więc firmy decydują się oddać taki
dzień w okresach przedświątecznych lub w
terminach, gdy dzięki udzieleniu wolnego dnia
załoga zyska długi weekend, np. piątek po
Bożym Ciele. Bezwzględnie w listopadzie taki
dzień będą musieli jednak wyznaczyć
pracodawcy, którzy stosują jedynie
jednomiesięczne okresy rozliczeniowe. Wyznaczany
dzień wolny powinien w harmonogramach czasu pracy
zostać oznaczony jako wolny z tytułu
pięciodniowego tygodnia pracy, gdyż
święto nie jest przenoszone, a to, że
wypadło ono w sobotę, powoduje, iż pracownik
nie ma dnia wolnego z tytułu pięciodniowego
tygodnia pracy. Obowiązkiem pracodawcy jest więc
przywrócenie pracownikowi pięciodniowego tygodnia
pracy przez wyznaczenie dodatkowego dnia wolnego.Inaczej będzie jednak w przypadku
pracodawców stosujących równoważne
systemy czasu pracy, oparte na przedłużonym dobowym
wymiarze czasu pracy i większej liczbie dni wolnych od
pracy w okresie rozliczeniowym oraz w przypadku
czasu pracy. W obu tych sytuacjach pracownicy korzystają
bowiem najczęściej z większej liczby dni
wolnych od pracy niż ustawowo narzucona,
będąca konsekwencją zsumowania
świąt, niedziel i dni wolnych z tytułu
pięciodniowego tygodnia pracy. W ich przypadku czas
pracy jest najczęściej planowany w harmonogramach
czasu pracy, w których też od razu są
planowane wszystkie dni wolne i planowany czas pracy zgodny z
wymiarem dla okresu rozliczeniowego. Oznacza to, że dla
takich osób wystarczy, iż wymiar w okresie
obejmującym listopad zostanie pomniejszony o osiem
godzin z tytułu święta
Niepodległości (11 listopada) i będzie to
uwzględnione w harmonogramie czasu pracy. Takie
działanie pracodawcy będzie wystarczające i
nie dojdzie ani do zaplanowania nadgodzin, ani naruszenia
liczby dni wolnych od pracy w okresie rozliczeniowym.Tydzień pracowniczy inny niż
kalendarzowyPierwszym krokiem przy obliczaniu czasu
pracy musi być ustalenie liczby pełnych tygodni
przypadających w trakcie okresu rozliczeniowego. Na
użytek przepisów o czasie pracy wprowadzono jednak
specyficzną definicję tygodnia, który obejmuje
siedem kolejnych dni kalendarzowych, licząc od
pierwszego dnia okresu rozliczeniowego (art. 128 par. 3
pkt 2 k.p.). [przykład
1]PRZYKŁAD 1Liczymy od niedzieliW przypadku miesięcznego okresu
rozliczeniowego obejmującego styczeń 2017 r.
każdy tydzień będzie się rozpoczynał
w niedzielę, kończył natomiast w sobotę.
Z kolei w lutym 2017 r. tygodnie będą trwały
od środy do wtorku.W efekcie w miesięcznym okresie
rozliczeniowym przypadają zawsze cztery pełne
tygodnie, trwające od 1. do 28. dnia każdego
miesiąca. Obliczenie wymiaru dla miesięcznego
okresu rozliczeniowego będzie więc wymagało
ustalenia, czy w danym miesiącu występują dni
przypadające od poniedziałku do piątku,
które nie mieszczą się w pełnych
tygodniach, oraz czy nie występują w jego ramach
święta przypadające w innym dniu niż
niedziela. Pierwsza okoliczność wpłynie bowiem
na podwyższenie wymiaru, druga z kolei skutkuje jego
obniżeniem. [przykład
2]PRZYKŁAD 2Godziny pracyObliczając wymiar czasu pracy w
miesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym
styczeń 2017 r. należy pomnożyć 4
tygodnie przez 40 godzin, co daje 160 godzin, za 30 i 31
stycznia (poniedziałek i wtorek) doliczymy do wymiaru po
8 godzin, za święta odejmiemy jednak tylko
8 godzin, gdyż 1 stycznia (Nowy Rok) przypada w
niedzielę i nie powoduje obniżenia wymiaru czasu
pracy, a więc o 8 godzin obniża wymiar jedynie
piątek 6 stycznia (święto Trzech
Króli).W efekcie wymiar czasu pracy w styczniu
2017 r. wynosi 168 godzin.. ⒸⓅOkres rozliczeniowy od 1 do 12
miesięcyWymiar czasu pracy ustalamy na okres
rozliczeniowy, a więc jego długość
będzie jednym ze wskaźników
wpływających także na liczbę godzin
możliwych do przepracowania przez załogę. Mimo
rozliczeniowych w wielu firmach stosowane są ciągle
jednomiesięczne okresy, gdyż są najprostsze w
obsłudze kadrowej. A taki okres rozliczeniowy może
być stosowany we wszystkich systemach czasu pracy, z
wyjątkiem pracy w ruchu ciągłym, w którym
przewidziano jedynie czterotygodniowy okres rozliczeniowy, a
więc okres krótszy niż okres
miesiąca.Pracodawcy, którym zależy na
bardziej elastycznym zarządzaniu czasem pracy, mogą
wprowadzić w swoich regulaminach pracy (układach
zbiorowych, obwieszczeniach) trzy- i czteromiesięczne
okresy rozliczeniowe. W przypadku potrzeby
wydłużenia okresu rozliczeniowego jeszcze bardziej,
konieczne już będzie zawarcie porozumienia ze
związkami zawodowymi lub z przedstawicielami
załogi, gdyż okresy wydłużane maksymalnie
do 12 miesięcy wymagają takich dodatkowych
uzgodnień, a uzasadnieniem do ich wprowadzenia
będą przyczyny obiektywne, techniczne lub
dotyczące organizacji pracy (art. 129 par. 3 k.p.).
Wprowadzone w firmie dłuższe okresy rozliczeniowe
nie muszą przypadać w trakcie roku kalendarzowego,
bo jeden z nich może być zawsze na przełomie
dwóch lat kalendarzowych, obejmując np. listopad,
grudzień jednego roku i styczeń kolejnego roku
kalendarzowego. W ten sposób firmy mogą maksymalnie
dostosować czas pracy do swoich potrzeb, wahań
sprzedaży, wielkości zamówień itp.
Najczęściej jednak okresy rozliczeniowe
trzymiesięczne pokrywają się z kwartałami
w roku kalendarzowym, a czteromiesięczne także
zamykają się w jednym roku. [tabela 1]TABELA 1. Wymiary czasu pracy dla
miesięcznych okresów rozliczeniowych ⒸⓅPozostało jeszcze 65% treści
Wpisz tutaj swój kodKod należy wykorzystać w ciągu 90 dni od czasu otrzymaniaXWpisz tutaj swój kodMateriał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencjęWięcej na ten tematJak w marcu 2016 r. obliczyć wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy w okresie wypowiedzeniaUwaga na planowanie czasu pracy w listopadzieTopolska: Dwa razy 2000 i liczne zmiany w przepisachDni ustawowo wolne od pracy w 2017 roku. Kiedy odpoczniemy?Jak rozliczyć chorego pracownika, który ukończył 50 latCzas pracy: Jak rozumieć podstawowe pojęcia?ReklamaArtykuły powiązaneTopolska: Dwa razy 2000 i liczne zmiany w przepisachDni ustawowo wolne od pracy w 2017 roku. Kiedy odpoczniemy?REKLAMAzamknij xnastępny artykułCo czeka pracodawców w 2017 rokuPolecaneKodeks pracy 2017 z komentarzem99,00 złEwidencja czasu pracy 2017 49,00 złNajważniejsze zmiany dla pracodawców w 2017 roku 17,90 złDodaj komentarzTwój komentarz został dodany.
Zgłoś je!Praca | NajnowszePraca18:00 Work-life balance, czyli tato w pracy »17:52 Pigułki "dzień po" będą sprzedawane na receptę. Prezydent podpisał ustawę o tzw. antykoncepcji awaryjnej »06:50 Obowiązkowa mediacja w sporach pracowniczych? Pomysł znów wraca »06:17 ZNP wystawił świadectwo minister Zalewskiej: Kłamie jak z nut. Zachowanie: naganne »03:51 Umowy terminowe coraz rzadziej stosowane. Sukces zmiany przepisów? »22 cze Więzi rodzinne mają wpływ na podleganie ubezpieczeniu »Najczęściej czytaneOblicz wysokość emerytury. Pomoże ci kalkulator emerytalnyObowiązkowa mediacja w sporach pracowniczych? Pomysł znów wracaRafalska: Będą zmiany w projekcie "Rodzina 500 plus"Jak prawidłowo złożyć pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracęKoszty zatrudnienia pracownika, czyli ile pracodawca zapłaci składek do ZUS w 2017 rokuREKLAMASerwisy tematyczneEmerytury i rentyBorys: Musimy sami dbać o zabezpieczenie na emeryturę Wiemy, ile wyniesie waloryzacja emerytur w 2018 roku Seniorzy zadłużają się na potęgę, często dla wnuków. Przy niskiej emeryturze mają problem ze spłatąPITPodatnicy, którzy złożyli PIT-WZ, nie są sprawdzani w pierwszej kolejności Ugoda przed notariuszem też z PIT Tylko rozwód lub separacja dają preferencję. I to się nie zmieniTelekomunikacjaUOKiK walczy z naciąganiem na SMS-y premium Polkomtel pod lupą UOKiK. Chodzi o smsy premium Nowe zasady roamingu na terenie Unii Europejskiej Nowe technologieNetia wycofuje się z Programu Operacyjnego Polska Cyfrowa Przez piractwo internetowe polska gospodarka straciła w 2016 r. ponad 3 mld zł Udostępniasz swoje dane w serwisach społecznościowych? To może być niebezpieczneEnergetykaGaz nie płynie do Polski. Awaria czy rozgrywka Rosji? Putin: Nord Steam 2 nie jest wymierzony przeciwko nikomu Od października rachunki za gaz wyższe o miliard złotychEdukacjaZNP wystawił świadectwo minister Zalewskiej: Kłamie jak z nut. Zachowanie: naganne Co dalej z referendum ws. reformy edukacji? Jest decyzja Sejmu Co się stanie z siódmą klasą? Uczniowie podstawówek szukają lepszych szkółREKLAMAREKLAMAREKLAMAREKLAMAPraca | NajnowszePraca18:00 Work-life balance, czyli tato w pracy »17:52 Pigułki "dzień po" będą sprzedawane na receptę. Prezydent podpisał ustawę o tzw. antykoncepcji awaryjnej »06:50 Obowiązkowa mediacja w sporach pracowniczych? Pomysł znów wraca »06:17 ZNP wystawił świadectwo minister Zalewskiej: Kłamie jak z nut. Zachowanie: naganne »03:51 Umowy terminowe coraz rzadziej stosowane. Sukces zmiany przepisów? »22 cze Więzi rodzinne mają wpływ na podleganie ubezpieczeniu »REKLAMANajczęściej czytaneOblicz wysokość emerytury. Pomoże ci kalkulator emerytalnyObowiązkowa mediacja w sporach pracowniczych? Pomysł znów wracaRafalska: Będą zmiany w projekcie "Rodzina 500 plus"Jak prawidłowo złożyć pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracęKoszty zatrudnienia pracownika, czyli ile pracodawca zapłaci składek do ZUS w 2017 rokuKalkulatoryKalkulator opłat notarialnychKalkulator wynagrodzeniaKalkulator emerytalnyKalkulator składki wypadkowejKalkulator jak obliczyć pensję netto przy umowie-zleceniuJak obliczyć datę wejścia w życie aktu prawnegoKalkulator VATKalkulator stażu pracyzobacz więcej »REKLAMAREKLAMAPolecaneZasady kontroli w firmie79,00 złCzas pracy 2016. Rewolucyjne zmiany w ewidencjonowaniu zleceń29,90 złZmiany w wynagrodzeniach 59,00 złPFRON. Rewolucja we wpłatach69,00 złPo godzinachFilmGdy brak przywódców - nadchodzi chaos. "Transformers: Ostatni Rycerz" w kinach MuzykaZobacz, kto wystąpi na festiwalu Wschód Kultury - Europejski Stadion KulturyKsiążkiRadosny seks to rzadkość. Ludzie są raczej smutnymi zwierzętami Turystyka10 nietypowych ciekawostek o hotelach z całego świataREKLAMAPolecane serwisy:UmowyPrawo pracyVATPodatkiPITEmeryturyZasiłkiPrawo karneKodeks pracyGminaKonsumentPozwyWykroczeniaUrlopyZakładam firmęBezrobotnyPomoc prawnaEksploatacja autaNaprawa autaPrawo na drodzeOgródKwiaty doniczkoweBudowaO NasKarieraPatronatyPrenumerataKup LicencjęRSSNewsletterAplikacje mobilneOchrona prywatnościRegulaminKontaktReklamaNasze strony:GazetaPrawna.plForsal.plDziennik.plDziennik InternautówNasi partnerzy:Infor PL S.A.Infor ITInforLEX.plINFORFKINFORRB