Source: https://civilekonomerna.se/avtal2016/avtal2016
Timestamp: 2017-06-27 19:17:08+00:00
Document Index: 24254203

Matched Legal Cases: ['domstolen ', '§10', '§ 2', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ']

#avtal2017 | Civilekonomerna
Nedan listas pågående förhandlingar och avtalskrav Nytt avtal med Svenska kyrkan klart (170621)
Den 12 maj tecknade Akademikerförbundet SSR och Jusek med förtecknade förbund*, ett nytt avtal om lön och allmänna bestämmelser med Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation. Avtalsperioden löper mellan 1 april 2017 till den 31 mars 2020. Det är positivt att vi har tecknat ett treårigt avtal där vi också är överens om en avtalsvårdsgrupp som kan arbeta med att utveckla och vårda vårt avtal utifrån viktiga frågor som exempelvis vårt löneavtal. Efter att vi i flera återkommande avtalsrörelser yrkat på att våra medlemmar ska kunna växla sitt semesterdagstillägg mot fler lediga dagar har vi nu lyckats få med oss arbetsgivaren på detta, något som är mycket glädjande. Det som nu krävs är lokala kollektivavtal som öppnar upp för våra medlemmar att ingå sådana överenskommelser med sin arbetsgivare. Här följer de viktigaste nyheterna i avtalet:
Löneökningar på lägst 2,2 % för 2017, lägst 2,0 % för 2018, samt lägst 2,3 % för 2019. Särskilda ersättningar (OB, beredskap, förskjuten arbetstid, färdtid etc.) höjs med motsvarande nivåer.
Möjlighet för lokala parter att teckna lokalt kollektivavtal som möjliggör för våra medlemmar att växla semesterdagstillägg mot fler lediga dagar. Lokala kollektivavtal kan tecknas inför semesteråret 2018.
Kvalifikationstiden för att erhålla föräldrapenningtillägg tas bort. Gäller från den 1/10 2017.
Ny beräkning av föräldrapenningtillägg – Beräkningen ska nu ske per kalenderdag under ledigheten och inte enbart från ledighetens första dag. Om lönen höjs under föräldraledigheten följer beräkningen med och tillägget ökar.
De centrala parterna har utformat en rekommendation för att lyfta fram möjligheten till att teckna lokala årsarbetstidsavtal. Utgångspunkten är att ett sådant avtal ska anpassas efter förutsättningarna på arbetsplatsen för att öka flexibiliteten för såväl arbetstagare som arbetsgivare.
Parterna bildar en avtalsvårdsgrupp där vi bland annat, fortsatt ska arbeta med löneavtalet genom att utarbeta partsgemensamt utbildningsmaterial och partsgemensam information i lönebildningsprocessen.
Arbetsmiljö – inom ramen för avtalsvårdsgruppen, ska parterna fortsätta verka för ett friskt och hållbart arbetsliv och föra vidare samtal om eventuella åtgärder som kan förebygga ohälsa och förhindra stigande sjuktal inom Svenska Kyrkan.
Utlandsavtalet:
Förhandlingarna fortsätter angående utlandsavtalet, som berör de cirka 100 medarbetare inom Svenska kyrkan som arbetar i utlandet. Ambitionen är att avtalet ska bli klart under vecka 24.
Som ett komplement till AFS 2015:4 har parterna under avtalsperioden 2016-2017 utarbetat ett partsgemensamt stödmaterial, som är anpassat till Svenska kyrkans verksamhet. Materialet, inklusive checklistor, presenteras på följande länk: Tydligare krav på organisatorisk och social arbetsmiljö
Akademikerförbundet SSR och Jusek med förtecknade förbund har i förhandlingarna med Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation representerats av Carl Mitt Holm från Akademikerförbundet SSR och Joakim Rydvall från Jusek.
*Sveriges Arkitekter, Civilekonomerna, DIK-förbundet, Sveriges Arbetsterapeuter, Fysioterapeuterna, Naturvetarna, SRAT, Sveriges Ingenjörer, Sveriges Psykologförbund, Sveriges Universitetslärarförbund, Vårdförbundet. Akademikerförbunden har tecknat ett nytt avtal med Almega Revision och Konsult (170614)
Avtalsperiod är från den 1 januari 2017 till och med den 31 december 2020 dvs en avtalsperiod om 4 år. Värdet för avtalsperioden följer ”industrins märke” för åren 2017-2019, värdet för förskjutningsårets lönerevision 1 januari 2020 bestäms till ett genomsnitt av det kostnadsutrymme som de märkessättande konkurrensutsatta avtalsområdena satt för den period som följer efter 31 mars 2020.
Parterna är överens om avsättning till flexpension från den 1 november 2017 med 0,2% och ytterligare avsättning med 0,2% i januari 2018. År 2019 sker inte någon avsättning. År 2020 avsätts 0,3%.
Nytt i avtalet:
Ny punkt tillförs 9.3 Semesterns längd:
9.3.6 Semester vid tidsbegränsad anställning
För tidsbegränsad anställning som i sin helhet infaller under perioden maj – september och inte varar längre än tre månader ska semesterledighet inte läggas ut, såvida inte detta överenskommits mellan arbetsgivaren och tjänstemannen. Semesterersättning ska dock utbetalas. Semesterersättningen är 12,5 % på den uppburna lönen. 11.5 Föräldralön
11.5.1 En anmärkning införs sist i 11.5.1.
”Anmärkning: Ansökan om föräldraledighet som avses infalla någon gång i perioden 1 juni till 31 augusti respektive år bör inges till arbetsgivaren i samband med semesteransökan, det vill säga normalt senast den 1 mars.”
Sista stycket i 11.5.2 ändras till:
Föräldralön utges för en sammanhängande ledighetsperiod, om ej annat överenskoms mellan arbetsgivare och enskild tjänsteman. Om tjänstledigheten skulle bli kortare än en, två, tre, fyra, fem respektive sex månader utges föräldralön inte för längre tid än ledigheten omfattar.
Tillägg i sista meningen under 11.5.3:
11.5.3 Utbetalning av föräldralön
Föräldralönen betalas ut med halva beloppet när tjänstledigheten börjar och resterande hälft efter det att tjänstemannen har fortsatt sin anställning i tre månader efter tjänstledigheten, om ej annat överenskoms mellan arbetsgivare och enskild tjänsteman.
13.3.5 Uppnådd pensionsålder - upphörande av anställning
Till bestämmelsen fogas en anmärkning:
”Anmärkning: Bestämmelsen innebär för närvarande att tjänstemannens anställning upphör utan uppsägning i och med att tjänstemannen uppnår den ålder som anges i 32 a § lagen om anställningsskydd (för närvarande 67 år) såvida inte tjänstemannen och arbetsgivaren överenskommer om annat.”
Timlön Bilaga tillförs avtalstrycket.
Riktlinjer för timlön
Huvudregeln i tjänstemannaavtalet är månadslön. Timlön kan användas vid tidsbegränsade anställningar med oregelbunden sysselsättning eller vid tidsbegränsade anställningar understigande två kalendermånader. Timlön uträknas genom att heltidsmånadslönen divideras med 167. Timlönen får inte understiga lägstalönerna i löneavtalet 1.4. Vid tillämpning av tjänstemannaavtalets divisorer för övertid, förskjuten arbetstid, jour, beredskap och restid sker omräkning till månadslön genom att aktuell timlön multipliceras med 167. I övertids- och restidsersättning ingår semesterlön. Beräkning av sjuklön dag 1 – 14 sker med utgångspunkt från timlönen.
Semesterersättning utges med 12,5 % av intjänad lön (utom för ersättning för övertid och restid). Vid semesterlönegrundande frånvaro räknas lönesumman upp enligt semesterlagen 16 b §.
Akademikerförbunden kommer att fortsätta utvecklingsarbetet med Almega gällande löneavtalet och löneprocess, rollen som förtroendevald- nu och i framtiden och ledarskap utifrån ”Det hållbara arbetslivet”. Akademikerförbunden kommer tillsammans med Almega göra en genomlysning av avtalet i syfte att modernisera och anpassa avtalet och göra förändringar vid behov.
Nytt avtal tecknat med Svensk Handel (170609)
Akademikerförbunden har träffat ett nytt treårsavtal för tjänstemän avseende löner och allmänna anställningsvillkor med Svensk Handel. Avtalet löper från den 1 maj 2017 till och med den 30 april 2020. Avtalsvärdet är 6,5 % under perioden, varav avsättning till delpension är 0,2 % fr.o.m. den 1 maj 2017 och 0,3 % fr.o.m. den 1 maj 2019.
En omvandlingsregel införs. En visstidsanställning övergår i en tillsvidareanställning när tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren i vikariat och/eller avtalad visstid i sammanlagt mer än 36 månader under en femårsperiod.
En partsgemensam arbetsgrupp tillsätts för att strukturera och förtydliga partsavsikten i löneavtalet.
Vi är glada att vi nu kommer att arbeta vidare tillsammans med Svensk Handel för att förtydliga löneavtalet och att det kommer att bidra till en förbättrad löneprocess på företagen.
Avtalsansvariga ombudsmän för Akademikerförbunden:
Mattias Niinisaari, Jusek, och Maria Ravström Hult, Civilekonomerna
Bemanningsföretagen och Akademikerförbunden underlättar för nyanlända akademiker att komma till jobb (170505)
Bemanningsföretagen och Akademikerförbunden har träffat nytt kollektivavtal. Avtalet löper över tre år och håller sig inom märket på 6,5 procent. För att främja och påskynda nyanlända akademikers insteg på arbetsmarknaden omfattar även avtalet en tidsbegränsad anställning för gruppen nyanlända akademiker. - Det ligger i båda parters intresse att underlätta för nyanlända akademiker att snabbare komma till jobb. Det stöttar både företagens kompetensförsörjning samtidigt som det hjälper individerna att snabbare komma till sin rätt på arbetsmarknaden, säger Ann-Kari Edenius förbundsdirektör på Bemanningsföretagen. - Bemanningsbranschen gör redan mycket för att få nyanlända i jobb. Vi har tillsammans med Bemanningsföretagen tagit fram ett regelverk för att ytterligare underlätta för nyanlända akademiker att komma i arbete inom sitt yrkesområde. Vi ska även utvärdera regelverket för nyanlända akademiker och, vid behov, föreslå ytterligare regeländringar som kan hjälpa nyanlända akademiker att snabbare komma till jobb, säger Lars Garnefält, branschansvarig för Akademikerförbunden.
Treårigt avtal klart med Almega IT (2017-04-26)
Parterna har efter många förhandlingar enats om att prolongera allmänna villkor i avtalet samt bibehålla löneavtalsmodellen som fortsatt innebär ett processlöneavtal med angiven stupstock. Stupstocksnivåerna i avtalet samt avsättning till flexpension mellan 2017 -2019:
• 2017 löneutrymme om 2,0%, samt 0,2% till flexpension
• 2018 löneutrymme om 1,8%, samt 0,2% till flexpension
• 2019 löneutrymme om 2,3%, ingen avsättning till flexpension
Vidare har parterna även enats att diskutera utveckling av kollektivavtalet under avtalsperioden genom följande partsgemensamma arbetsgrupper:
• Möjlighet till utökade individuella överenskommelser
• Löneavtalets utveckling mot mer företags- och medarbetarnära
• Rollen som förtroendevald
Avtalsansvariga ombudsmän: Caroline Lindeberg, Civilekonomerna, Jens Jansson, Jusek, Anneli Laanep Joandi, Sveriges Ingenjörer
Treårigt avtal klart med Almega Telekom (2017-04-26)
• Löneavtalet
Nytt avtal tecknat för Akademikerförbunden på Tjänsteföretagen och Medieföretagen (170421)
Akademikerförbunden med bland andra Civilekonomerna har träffat ett treårsavtal med Almega Tjänsteföretagen och Medieföretagen avseende löner och allmänna villkor för tjänstemän för tiden 1 maj 2017 till och med 30 april 2020. Avtalsvärdet är 6,5% varav 0,4 % är avsättning till deltidspension. - Det är bra att vi har tecknat ett treårsavtal som ger möjlighet till fortsatt utveckling av vårt löneavtal och även säkrar reallöneökningar för våra medlemmar, säger Ulrika Emteryd, ombudsman och förhandlare på Civilekonomerna.
För Akademikerförbunden
Anne Westerlind (Jusek), Ulrika Emteryd (Civilekonomerna), Lionel Rieloff (DIK)
Avtalskrav överlämnade till Svensk Handel (170224)
Akademikerförbunden inom Handel och Tjänster överlämnade den 24 februari 2017 sina avtalsyrkanden till Svensk Handel.
Utgångspunkten är ett ettårigt avtal med fokus på bättre tillämpning av löneprocessen och fler möjligheter till individuella överenskommelser.
Akademikerförbundens utgångspunkt är ett sifferlöst processavtal med en ”stupstock” om minst 2,8 %, såvida inte lokala parter kommer överens om annat. Utrymmet innefattar även avsättningar till flexpension. Ett sifferlöst processlöneavtal förutsätter också ett partsgemen-samt uppföljningsavtal. Förhoppningarna är att partsgemensamt kunna utveckla lönebildningen.
Andra yrkanden som Akademikerförbunden framställt är:
• att visstidsanställningar efter två år ska övergå i tillsvidareanställningar
• inkomstutfyllnad vid tillfällig föräldrapenning vid vård av barn med fem dagar per kalenderår
• att kompensation för bortförhandlad övertidsersättning skall kompenseras med högre lön och/eller fem semesterdagar utöver lagstadgad semester
• att överenskommelse träffas om att införa en partsgemensam modell för syste-matiskt jämställdhetsarbete
• att ett partsgemensamt arbete inleds för att förbättra förtroendevaldas villkor
• samt redaktionella ändringar med anledning av Diskrimineringslagen.
Ett antal förhandlingstillfällen är utsatta under mars och april.
Flexpension i Tjänsteföretag och andra avtalsändringar (170222)
Sveriges Ingenjörer, Unionen och Almegas avtalsområden har den 22 februari 2017 träffat en överenskommelse om Flexpension i Tjänsteföretag och samtidigt kommit överens om en rad andra avtalsändringar, där de flesta träder i kraft den 1 november 2017. Det har gjorts i en särskild avtalsförhandling, innan 2017 års ordinarie avtalsförhandlingar har startat, där förbunden inom Almega gemensamt förhandlat med Sveriges Ingenjörer, Unionen och Civilekonomerna samt andra Saco-förbund på olika avtalsområden. Därmed är en långvarig konfliktfråga om flexpension nu avklarad.
Under våren 2016 varslade Sveriges Ingenjörer och Unionen om strejk på flera avtalsområden i Almegas förbund för att få flexpension. Civilekonomerna förordade vid den tidpunkten en förhandlingslösning för att uppnå en långsiktig pensionslösning. Flexpension finns redan på andra delar av den privata arbetsmarknaden och i grunden handlar det om att pensionerna sjunker till följd av att vi lever längre. Konflikten bröt aldrig ut i och med att Arbetsdomstolen i ett interimistiskt beslut förklarade att en strejk var otillåten. Avtal slöts därmed 2016 utan flexpension. Tvistefrågan kvarstod dock. Under hösten och vintern har parterna arbetat intensivt och förhandlat fram en överenskommelse för att lösa frågan.
Överenskommelsens 8 delar och när avtalsändringarna börjar gälla: 1. Gemensamt projekt för att utveckla framtidens kollektivavtal
2. Vägen framåt, Steg för steg, En partsgemensam vägledning för turordning vid arbetsbrist
3. Avsättning till Flexpension i Tjänsteföretag
4. Överenskommelse om möjlighet till deltid i pensioneringssyfte
5. Avräkning av semesterersättning vid uttag av semester vid sammanfallande intjänande- och uttagsår
6. Förändrade regler om anställningsformer
7. Förändrade regler om beredskap
8. Ny förhandlingsordning vid rättstvister Från den 22 februari 2017:
• Partsgemensamt projekt för att utveckla framtidens kollektivavtal • Vägen framåt, Steg för steg, En partsgemensam vägledning för turordning vid arbetsbrist
Från den 1 november 2017:
• Avsättning till Flexpension i Tjänsteföretag • Överenskommelse om möjlighet till deltid i pensioneringssyfte Löpande under 2017, beroende på avtalsområde:
• Tydliga regler för semesterersättning vid sammanfallande av intjänande- och uttagsår • Förändrade regler om anställningsformer
• Förändrade regler om beredskap • Ny förhandlingsordning vid rättstvister
Mer information om flexpensionsöverenskommelsen finns här.
Avtal med FAO klart (161220)
Saco-förbundens (Jusek, Civilekonomerna och Sveriges Ingenjörer) kollektivavtal med FAO (Försäkringsbranschens Arbetsgivarorganisation) är nu klart. De ändringar som FAO ville göra var identiska med de som tidigare under senvåren överenskommits med FTF. Saco-förbunden hade några andra avtalsyrkanden. Efter nu genomförd och avslutad avtalsförhandling kan konstateras att de viktigaste förändringarna i avtalet blev:
• Avtalstid på 15 månader – 1 januari 2017 till 31 mars 2018.
• Kompensation för det ”uteblivna” kvartalet med ett lönepåslag om 0,55 % av månadslönen från den 1 januari 2017 för Saco-medlemmarna.
• 1 april är nytt lönerevisionsdatum för 2017 .
• En arbetsgrupp tillsätts om ”Saco-förbundens löneprocess” mellan FAO och Saco-förbunden.
• En arbetsgrupp tillsätts om ”Arbetsmiljöfrågor” som föreslås vara partsgemensam för hela avtalsområdet.
• Till båda arbetsgrupperna kommer förtroendevalda ha möjlighet att anmäla sitt intresse och delta i.
• Förändringar i omställningsstödet vid arbetsbrist. Omställningsstöd utges i form av: omställningsprogram, avräkningsfri uppsägningslön och omställningsersättning.
• Sänkt semestertillägg och ökad avsättning till tjänstepension.
• En möjlighet att kunna ansöka om deltidspension från 62 års ålder.
Saco-förbunden har under avtalsförhandlingen företrätts av:
Martin Edrenius, Jusekmartin.edrenius@jusek.se
Maria Ravström Hult, Civilekonomernamaria.ravstrom.hult@civilekonomerna.se
Marie From, Sveriges Ingenjörer marie.from@sverigesingenjorer.se Välbefinnande i arbetslivet lyftes i avtalsrörelsen inom statlig sektor (161006)
Avtalsrörelsen för statlig sektor är nu avslutad. Arbetsmiljöfrågorna har stått på agendan i årets förhandlingar och Saco-S har fått igenom att friskfaktorer och välbefinnande i arbetslivet är ett område att fokusera på.
Exempel på ytterligare områden som står i fokus de närmaste åren är det nya samverkansavtalet och lokal lönebildning. Parterna fortsätter att ge stöd till lokala parter i lönebildningsarbetet. Fokus kommer vara dels på stöd till verksamheter som nyligen gått in i lönesättande samtal, dels att ordna seminarier som ska ge inspiration i det långsiktiga lönebildningsarbetet.
Saco-S avvisade Arbetsgivarverkets yrkanden om försämringar i Villkorsavtal-T. Detta eftersom det är viktigt att staten är en attraktiv arbetsgivare och villkorsavtalet är en viktig del av anställningsförmånerna.
Lokal part kan begära stöd av centrala parter i den lokala processen om ändrade arbetstidsvillkor i ett lokalt kollektivavtal. Parterna ska också diskutera om det finns behov av insatser inom arbetstidsområdet.
Att genomföra en förstudie gällande Villkorsavtal-T i syfte att undersöka om avtalet ska ange vilka förmåner som ska utges i olika situationer istället för att i detalj reglera hur löneavdrag och lönetillägg ska beräknas.
Nytt avtal för Almega Tjänsteförbunden bransch Kommunikation
Den 1 juli 2016 träffades ett nytt ettårigt avtal inom bransch Kommunikation mellan Almega Tjänsteförbunden och Sveriges Ingenjörer, SRAT, Jusek och Civilekonomerna. Avtalet omfattar bland annat medlemmar anställda vid Post Nord, Bring och Swedavia.
Avtalet löper på 12 månader fr.o.m. den 1 augusti 2016 t.o.m. den 31 juli 2017.
Avtalet har ett processlöneavtal utan angivet utrymme, vilket innebär att lönebildningen sker lokalt ute på företagen. (Det kan även finnas lokala avtal på företagen som skiljer sig från branschavtalet).
Vissa redaktionella förändringar har gjorts i allmänna villkorsavtalet med anledning av införandet av Socialförsäkringsbalken.
Belopp avseende restidsersättning och ersättning för OB, jour och beredskap räknas upp med 2,2 % fr.o.m. den 1 augusti 2016.
Under avtalsperioden tillsätts en arbetsgrupp bestående av centrala parter som gemensamt ska arbeta med att stödja lokala parter och utveckla tillämpningen av nuvarande branschlöneavtal.
Det ska även tillsättas en arbetsgrupp som ska arbeta med vissa arbetstidsfrågor i avtalet.
Nytt avtal med Almega Revision- och Konsult
Almega Tjänsteföretagen och Akademikerförbunden har den 2 juni 2016 ingått kollektivavtal avseende tjänstemän inom Revisions- och Konsultföretagen.
För allmänna villkor är avtalsperioden den 1 januari 2016 till och med den 31 december 2016 och är därmed 12 månader. Löneavtalet löper tillsvidare. Förändringar i Löneavtalet
Löneavtalet är ett tillsvidareavtal, som kan sägas upp årligen, med första uppsägning 30 september 2017. Löneavtalet har ej någon siffersatt stupstock, däremot finns en skrivning som innebär att i de fall lokala parter inte kommer överens om lönenivån på företaget är ”industrimärket” normerande i central förhandling. Detta betyder att lokala parter kan förhandla fram en siffra som är anpassad för verksamheten. Kommer lokala parter inte överens finns den nya möjligheten att begära lönekonsultation från centrala parter. I de fall frågan ändå går till central förhandling kommer märket att vara normerande. Denna förändring har tillkommit för att de lokala parterna ska utgå från företagets förutsättningar och de anställdas bidrag till verksamheten.
Många inom revisionsbranschen vill ha annat revisionsdatum än 1 januari. Det är nu möjligt genom förhandling på lokal nivå på företaget.
Ny anställningsform: Avtalad visstidsanställning
En ny anställningsform införts, Avtalad visstidsanställning. Anställningsformen kan endast användas för akademikerbefattningar. Möjligheten att använda anställningsformen kan för en enskild arbetsgivare efter överläggning sägas upp om Akademikerföreningen eller Civilekonomerna centralt som kontaktförbund, upplever att anställningsformen hanteras felaktigt. Ny avtalstext:
För tjänstemän som omfattas av avtalet med Akademikerförbunden kan anställning ske för avtalad visstidsanställning vid ett eller flera tillfällen. Anställningstiden får sammanlagt vara högst 24 månader under en period av fem år, därefter övergår anställningen till en tillsvidareanställning.* *Anm: En avtalad visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning när en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren i avtalad visstidsanställning i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod, eller under en period då arbetstagaren har haft tidsbegränsade anställningar hos arbetsgivaren i form av avtalad visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete och anställningarna följt på varandra. En anställning har följt på en annan om den tillträtts inom sex månader från den föregående anställningens slutdag.
Rätten för enskild arbetsgivare att använda avtalad visstidsanställning kan av akademikerförening vid företaget eller Civilekonomerna sägas upp med tre månaders uppsägningstid. Uppsägning ska föregås av överläggning mellan parterna. Vid överläggning ska arbetsgivaren kunna motivera omfattningen av användningen av anställningsformen och arbetstagarparten skälen till en uppsägning. En sådan uppsägning gäller till dess lokala eller centrala parter kommer överens om annat.
Lön och löneprocess
Akademikerförbunden kommer tillsammans med Almega att arbeta med att utveckla löneavtalet genom partsgemensamma företagsbesök och använda sig av relevant forskning inom området. Läs gärna mer om arbetsgruppen i överenskommelsen. Rollen som förtroendevald
Akademikerförbunden och Almega kommer att besöka medlemsföretag i syfte att göra en branschanalys på hur rollen som lokalföreträdare behöver utvecklas samt hur relationen mellan de lokala parterna måste utvecklas för att möta morgondagens behov av fackligt inflytande. I detta arbete ingår det att utreda hur rollen och det lokala arbetet kan göras attraktivare. Parterna ska i det arbetet, utreda om Arbetsgivarförbundet kan spela en viktig roll för att synliggöra de positiva effekterna av att ha väl fungerade lokala företrädare. Läs gärna mer om arbetsgruppen i överenskommelsen. Resultaten från arbetsgrupperna kommer att redovisas för er efter hand.
Om Du har frågor om detta kontakta gärna Dina kontaktpersoner. Moa Rosén, Civilekonomerna och Anne Westerlind, Jusek Nytt avtal mellan Akademikerförbunden och Almega Tjänsteföretagen och Medieföretagen
Akademikerförbunden har den 24 maj 2016 träffat ett nytt avtal med Almega Tjänstefö-retagen och Medieföretagen. Parterna har kommit överens om :
• Ettårigt avtal som löper från den 1 maj 2016-31april 2017
• Avtalet är prolongerat dvs inga förändringar i de allmänna bestämmelser förutom redaktionella ändringar.
• Ett processlöneavtal med en stupstock med märket 2,2 %
Anne Westerlind, ombudsman, Jusek, mobil 070-6652935
Moa Rosén, ombudsman, Civilekonomerna, mobil 072-5616199
Johanna Hektor, bitr. förhandlingschef, DIK, tel. 08-480 040 18
Akademikerförbunden har tecknat avtal med Svensk Scenkonst
Den 3 maj 2016 tecknade Akademikerförbunden nya kollektivavtal med Svensk Scenkonst på två områden. Nedan framgår de viktigaste nyheterna i respektive överenskommelse. Offentligt finansierade teaterinstitutioner, det s.k. Riksavtalet:
- 12 månaders avtalsperiod
- Löneökningar på lägst 2,2 % om inte parterna lokalt kommer överens om annat
- Förbättrat processlöneavtal med tydligare skrivningar om tillvägagångsätt kring den lokala löneprocessen
- Akademikerförbunden får plats i partsgemensamt råd inom avtalsområdet för jämställdhets- och likabehandlingsfrågor
- Intentionsförklaring om att parterna ska verka för att utarbeta introduktionsavtal för nyanlända akademiker
- Förbättrade skrivningar om lokalfackligt arbete
- Arbetsgrupper om bl.a. arbetstidsreglering och anställningsformer
- Språklig modernisering av avtalet
Orkesterföretag, orkesterföreningar och musikstiftelser; Teater och länsteaterföreningar samt andra ideella föreningar m.fl:
- Akademikerförbunden får plats i branschens arbetsmiljöråd
- Skrivning om arbetstagarens rätt att få ett arbetsgivarintyg en vecka inom begäran från begäran
Parterna har på båda områdena varit överens om att fortsätta diskussion om s.k. flexpension inför avtalsrörelsen 2017. Akademikerförbunden består av 13 Saco-förbund som tecknar gemensamma avtal och har i förhandlingarna företrätts av de två största förbunden på området, DIK och Civilekonomerna.
Magnus Berg, DIK 08-480 040 15
Caroline Lindeberg, Civilekonomerna
08-556 912 73
Nytt avtal mellan Almega IT&Telekomföretagen, Telekom och Civilekonomerna, Sveriges Ingenjörer och Jusek. Kort om avtalen:
ITIT-avtalet prolongeras ett år, med endast redaktionella ändringar och märket på 2,2 % som stupstock. Telekom
Avtalet prolongeras ett år, med en stupstock i nivå med märket på 2,2 % (om ej annat överenskommit lokalt). Beräkningsgrunden på beredskap, jour och ob i §10 Anställningsvillkoren skall ligga på 2,38 %. Visstidsanställningar är uppsägningsbara för arbetsgivaren under 6 första månaderna och uppsägningsbara under hela visstidsanställningen för arbetstagaren. I övrigt en del redaktionella förändringar.
Avtal klart mellan Almega Bemanningsföretagen och Akademikerförbunden
Avtal blev idag 13 maj 2016 klart mellan Almega Bemanningsföretagen och Akademikerförbunden (där Civilekonomerna ingår). Avtalet är på 12 månader och innehåller skrivningar bland annat gällande följande punkter:
- Löneökningar på 2,2 %
- Prolongering av allmänna villkorsavtalet
- Partsgemensam arbetsgrupp inom ITP2 Bemanning
- Partsgemensam arbetsgrupp gällande lokalfackligt arbete
- Partsgemensam arbetsgrupp gällande nyanlända akademiker
- Partsgemensam arbetsgrupp gällande arbetsmiljö
Avtalskrav överlämnade till Almega Tjänsteförbunden Bransch Kommunikation
Akademikerförbunden (Civilekonomerna, Jusek, SRAT och Sveriges Ingenjörer) överlämnade den 26 april 2016 sina avtalsyrkanden till Almega Tjänsteförbunden Bransch Kommunikation.
Utgångspunkten är en ettårig avtalsperiod.
Akademikerförbundens utgångspunkt är ett sifferlöst processavtal med en ”stupstock” om minst 2,2 procent, såvida inte lokala parter kommer överens om annat. Utrymmet innefattar även avsättningar till flexpension. Ett sifferlöst processlöneavtal förutsätter också ett partsgemensamt statistikavtal.
Andra yrkanden som Akademikerförbunden framställt:
• Att parterna ska träffa överenskommelse om att införa en partsgemensam modell för systematiskt jämställdhetsarbete för att främja likabehandling och motverka diskriminering utifrån samtliga diskrimineringsgrunder.
• Att resor i tjänsten som sker utanför ordinarie arbetstid ska räknas som arbetstid.
• Att divisorer ska införas i avtalet avseende ersättning för OB, jour, beredskap samt övertid och mertid.
• Att beräknad anställningstid, för att en förmån eller rättighet ska bestå/utgå, beräknas utifrån sammanlagd anställningstid enligt 3 § lagen om anställningsskydd och oberoende av anställningsform.
• Att parterna ska komma överens om att inleda ett permanent partsgemensamt arbete i arbetsmiljöfrågor.
• Att parterna aktivt ska verka för att befintligt kompetensutvecklingsavtal följs.
• Att en partsgemensam arbetsgrupp ska se över förutsättningarna för att ha ett tjänstemannaavtal och ett avtal för personalen i produktion.
Ett antal förhandlingstillfällen är utsatta under maj och juni. Nytt avtal mellan Svensk Scenkonst och Akademikerförbundet
Avtal blev den 3 maj 2016 klart mellan Svensk Scenkonst och Akademikerförbundet för tjänstemän vid Orkesterföretag orkesterföreningar, musikstiftelser samt Teater och länsteaterföreningar samt andra ideella föreningar m.fl.. Avtalet är på 12 månader och innehåller skrivningar gällande följande punkter:
- Intentionsförklaring om att parterna ska verka för skrivningar om introduktionsavtal för nyanlända akademiker
- Skrivning om att frågan om flexpension ska tas upp igen inför avtalsrörelsen 2017
Nytt avtal mellan Svensk Scenkonst och Akademikerförbunden Avtal blev klart 3 maj 2016 mellan Svensk Scenkonst och Akademikerförbunden (där Civilekonomerna ingår) för Riksavtalet gällande anställda vid offentligt finansierade Teaterinstitutioner. Avtalet är på 12 månader och innehåller skrivningar kring följande punkter:
- Förbättrat processlöneavtal med tydligare skrivningar om tillvägagångsätt kring löneprocessen
- Akademikerförbunden får plats i partsgemensamt råd inom avtalsområdet för jämställdhet- och likabehandlingsfrågor
- Redaktionell översyn av avtalet Den 28 april 2016 blev avtalen på K-området inom Fastigo klara
Löneavtalet – ett treårigt avtal
Avtalet gäller den 1 april 2016 – 31 mars 2019. Om inte annat avtalas lokalt ska lönerevision ske den 1 april 2016, 1 april 2017 och 1 april 2018. Löneavtalet kan sägas upp i förtid avseende sista året.
Avtalet är ett processlöneavtal utan centralt fastställt löneutrymme. Utgångspunkten är att alla medverkar till företagets utveckling och därför ska ha en verklig möjlighet att påverka sin lön.
Under avtalstiden ska löneläget för kvinnor analyseras i förhållande till männens löneläge. Partsavsikten är att statistiskt kunna avläsa ett högre relativt löneläge för kvinnorna vid löneavtalsperiodens slut.
Löneprocessen tydliggörs nu i fyra olika steg innan det lokala löneutrymmet kan fastställas: Lönebildning och process där övergripande mål bryts ned på del- och individnivå.
1. Grundläggande principer med fokus på likabehandling.
2. Utvecklingssamtal och lönesamtal mellan tjänsteman och lönesättande chef.
3. Strukturöversyn görs för att bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur.
4. Det lokala löneutrymmet fastställs.
Arbetstidsförkortning eller andra former av avsättningar enligt tidigare lokala överens-kommelser till och med 31 mars 2016 ska fortsätta att tillämpas.
Om lokal facklig representation saknas
Lönesättande chef och tjänsteman går igenom löneavtalet och förslaget till ny individuell lön för tjänstemannen. Kommer du och din lönesättande chef inte överens kan du kontakta ditt Akademikerförbund så att ditt förbund kan begära lokal förhandling med din arbetsgivare. Sådan begäran måste ske inom tre veckor från att du fick löneförslaget.
Avtal om allmänna anställningsvillkor mellan Fastigo och AiF gäller i 13 månader från och med den 1 april 2016 till och med den 30 april 2017 och därefter ett år i sänder med sju dagars ömsesidig uppsägningstid.
Samverkansavtal och Avtal om arbetsmiljö, likabehandling och kompetensutveckling
Parterna är ense om att tillsammans med samtliga parter göra en översyn av avtalet om bl.a. följande:
• Systematiskt jämställdhetsarbete.
• Organisatorisk och social arbetsmiljö.
• Kompetens- och karriärsutveckling för personal som arbetar inom traditionellt kvinnliga områden.
• Övertidsarbete och arbetsmängd vid återgång i arbete efter arbetsrelaterad sjukskrivning.
• Begränsningar vid anlitande av arbetstagarkonsult.
Arbetsgrupp deltidspension
Fastigo, AiF, Vision samt Ledarna har tillsatt en partsgemensam arbetsgrupp med uppdrag att innan 30 november 2016 utreda och analysera förutsättningarna för en deltidspensions-lösning för tjänstemän inom kommunala fastighetsbolag. I uppdraget ingår att utreda hur frågan, inklusive pensionsavsättning, kan omsättas i praktiska lösningar. Det gäller bland annat hur en deltidspensionslösning kan hanteras inom ramen för rådande pensionssystem inom avtalsområdet. Arbetsgruppen kommer att redovisa resultatet av sitt arbete till respektive organisation vid uppdragets slut.
Den 28 april 2016 blev avtalen på I-området inom Fastigo klara
Avtalet gäller den 1 april 2016 – 31 mars 2019. Om inte annat avtalas lokalt ska lönerevision ske den 1 april 2016, 1 april 2017 och 1 april 2018. (Avtalet är uppsägningsbart för det sista året).
Avtal om allmänna anställningsvillkor för I-avtalet mellan Fastigo och AiF gäller i 12 månader från och med den 1 april 2016 till och med den 31 mars 2017 och därefter ett år i sänder med sju dagars ömsesidig uppsägningstid.
Samverkansavtal och Avtal om arbetsmiljö, likabehandling och kompetensutveckling:
Ytterligare avsättning görs med 0,2% till tidigare avtalad modell med deltidspension, dvs totalt 0,7% från och med 1 april 2016.
Nytt i kollektivavtalet
Arbetsgivarintyg: arbetsgivaren ska lämna arbetsgivarintyg för A-kasseändamål inom sju dagar från det att tjänstemannen begärt det.
Nytt avtal mellan Akademikerförbunden och Svensk Handel
Akademikerförbunden och Svensk Handel har undertecknat ett nytt ettårigt kollektivavtal för omkring 15 000 akademikermedlemmar. Avtalsperioden är från den 1 maj 2016 till och med den 30 april 2017.
Här kommer information om det nya avtalet på Svensk Handel som blev klart igår den 28 april.
• Avtalsperiod 1 år dvs 20160501—20170430
• 2% löneökning i form av stupstock
• System för ökade pensionsavsättningar/möjlighet till deltidspension om 0,2 % avsättning och möjlighet att från 62 års ålder gå ner i arbetstid
• Ny lydelse i § 2.3 avseende företrädesrätten:
”Företrädesrätt för tidsbegränsade anställningar
Företrädesrätten till återanställning gäller inte tidsbegränsad anställning som bedöms få en varaktighet av högst 6 veckor.
Företrädesrätt gäller dock om det i direkt anslutning till varandra ingås flera anställningar som sammantaget är längre än 6 veckor. (Nuvarande avtal anger 14 kalenderdagar)
• Redaktionella ändringar har genomförts i avtalet bla vad det gäller föräldralön där ett förtydligande görs av vad föräldralön är samt har läsbarheten ökats genom att föräldralönens intervaller presenteras i tabell. Det inte är frågan om någon materiell förändring.
• Parterna ställer sig positiva till den arbetsgrupp inom likabehandling i arbetslivet som tillsatts inom industrin.
Löneavtalet innehåller två förändringar:
- Tillägg i 2.2 Löneökningar ”Marknadskrafterna och de lokala parternas syn på lönestrukturen i företaget påverkar också lönerna.”
- Ny skrivning i 7. Tillämpningsregler och 7.1 Begreppet företag ” I det fall ett företag har sin verksamhet förlagd till olika orter eller om det på samma ort har flera enheter avses med ”företag” vid beräkningen av ramen för lönehöjningar företaget som helhet.”
Akademikerförbunden har företrätts av Jusek genom Åsa Harvig Göthberg, tfn 070-665 29 66, och Ingrid Krogius, tfn 070-665 29 3
Information om avblåst strejk gällande flexpension (160422)
Civilekonomerna har tidigare informerat att Sveriges Ingenjörer och Unionen varslat om strejk för att driva igenom kravet om flexpension. I går fattade Arbetsdomstolen (AD) beslut om att fredsplikt råder när det gäller pensionsfrågor och att en strejk därmed skulle vara olovlig.
Sveriges Ingenjörer och Unionen har sent i går bestämt sig för att respektera AD:s beslut och ställt in den planerade strejken.
Vi återkommer vid behov med mer information.
Arbetsdomstolen stoppar strejk om flexpension (160421)
Genom dagens beslut från Arbetsdomstolen (AD) är en strejk sannolikt inte aktuell. Det bekräftas av Sveriges Ingenjörer i en intervju med TT (läs mer på SVT Nyheter: http://bit.ly/26gF0XU)
Vi återkommer med mer information så snart vi vet något mer.
Mikael Andersson, förhandlingschef
Almega har lämnat in en fredpliktsinvändning mot varslet (160415)
Civilekonomerna har tidigare informerat om att Sveriges Ingenjörer och Unionen varslat om strejk med inledning måndagen den 18 april för att driva igenom kravet om flexpension. Almega har nu lämnat in en s.k. fredspliktsinvändning mot varslet. Fredspliktsinvändningen ska prövas skyndsamt av Arbetsdomstolen (AD) och eventuell strejk kan inte bryta ut förrän AD avgjort frågan. Därmed kommer den planerade strejken sannolikt att skjutas upp. Vi återkommer med mer information så snart vi vet något mer. Civilekonomerna förordrar förhandlingslösning (160406)
Mikael Andersson, förhandlingschef Civilekonomerna 070-266 27 58 mikael.andersson@civilekonomerna.se
Civilekonomerna välkomnar nytt avtal (160401)
Fackförbundet Civilekonomerna ställer sig positivt till gårdagens överenskommelse mellan industrifacken och arbetsgivarsidan om ett ettårigt avtal som ger 2,2 procent mer i lön. I går kväll blev det klart med ett nytt avtal inom industrin. Samtliga fem fackförbund inom industrin (IF Metall, Livs, GS, Unionen och Sveriges ingenjörer) samt arbetsgivarsidan (Teknikföretagen, Livsmedelsföretagen med flera industriarbetsgivare) har sagt ja till ett ettårigt avtal som ger löneökningar på 2,2 procent, inklusive fortsatt utbyggnad av deltidspension/flexpension.
– Civilekonomerna välkomnar de nya kollektivavtalen. Avtalsvärdet ligger på en nivå som torde kunna godtas som ”märke” för förhandlingar inom andra avtalsområden som nu står på tur. Fack- och arbetsgivarsidan har genom överenskommelsen skapat förutsättningar för fortsatta reallöneökningar, säger Mikael Andersson, förhandlingschef på Civilekonomerna. De nya avtalen gäller 1 april 2016–31 mars 2017. Totalt berörs ungefär 600 000 löntagare inom industrin.
Torbjörn Askman, kommunikationsansvarig 070-266 27 69 torbjorn.askman@civilekonomerna.se
Medlemsinformation angående eventuell konflikt (160331)
Information till dig som är medlem i Civilekonomerna och arbetar i företag som berörs av eventuell konflikt inom Almega:
Som du kunnat läsa i tidningarna är Sveriges Ingenjörer och Unionen beredda på att strejka för att driva igenom kravet på flexpension. Anställda inom Almegas avtalsområden IT & Telekom och STD (Svensk Teknik & Design) berörs.
Civilekonomerna står bakom yrkandet om flexpension men anser inte att det är en fråga att gå i konflikt för. Vi förordar en förhandlingslösning och kommer inte att ta ut våra medlemmar i strejk.
Du som medlem kan komma att beröras i händelse av konflikt. Utgångspunkten är att Civilekonomernas medlemmar ska förhålla sig neutrala i en konflikt och fortsätta sköta dina arbetsuppgifter som vanligt.
Finns det hinder för dig ska du i första hand arbeta hemifrån och i andra hand utföra arbetsuppgifterna på andra ställen eller på annat sätt om det går. Däremot ska du inte ta över andras uppgifter eller arbeta övertid som inte är normal för dig. Uppmanas du att utföra andras arbetsuppgifter ska du snarast kontakta vår medlemsjour. I de fall du inte kan utföra ditt arbete och inte får lön av din arbetsgivare, exempelvis p.g.a. blockad eller lockout, ger Civilekonomerna konfliktersättning som kompensation för utebliven lön.
Som förbund tar vi ansvar för att du som medlem ska få stöd i den uppkomna situationen. Har du frågor tveka inte att höra av dig till en förtroendevald på din arbetsplats eller till Civilekonomernas ombudsmannajour på 08-556 912 60 eller ombudsman@civilekonomerna.se.
Avtalsförhandlingar: Flexpension (160218)
Apropå att Sveriges Ingenjörer och Unionen förbereder konfliktåtgärder om flexpension har förbundet skickat ut följande information till förtroendevalda inom berörda områden:
Till dig som är förtroendevald i företag anslutna till IT-och Telekomföretagen inom Almega, och Almega Utveckling & Tjänster.
Sveriges Ingenjörer och Unionen överväger konfliktåtgärder för att driva igenom kravet på flexpension. Med anledning av den uppkomna situationen vill vi på Civilekonomerna och Jusek göra några förtydliganden till våra förtroendevalda inom berörda områden.
Civilekonomerna och Jusek står bakom yrkandet om flexpension inför vårens avtalsförhandlingar. Vi respekterar Sveriges Ingenjörers beslut om eventuella varsel. Både Civilekonomerna och Jusek bedömer dock att flexpension inte är fråga som ska lösas genom konfliktåtgärder. En förhandlingslösning skulle enligt våra utgångspunkter kunna innehålla individuella val.
Lise Iderström, ombudsman Civilekonomerna
070-271 96 06 lise.iderstrom@civilekonomerna.se
Avtalsförhandlingar: Flexpension (160229)
Följande information har i dag gått ut från Civilekonomerna till berörda medlemmar inom Almegas avtalsområden IT & Telekom, STD och Utveckling & Tjänster
Information till dig som är medlem i Civilekonomerna och arbetar i företag som kan beröras av en eventuell konflikt i frågan om flexpension.
Sveriges Ingenjörer överväger konfliktåtgärder för att driva igenom kravet på flexpension mot arbetsgivarorganisationen Almega i årets avtalsrörelse. Med anledning av detta vill vi göra några förtydliganden till medlemmar som kan komma att beröras av en konflikt.
Civilekonomerna står bakom yrkandet om flexpension i vårens avtalsförhandlingar.
Vi respekterar Sveriges Ingenjörers beslut om eventuella varsel, men bedömer att flexpension inte är fråga som ska lösas genom konfliktåtgärder. Vi förespråkar en förhandlingslösning och kommer alltså inte ta ut våra medlemmar i strejk.
Information kommer skickas löpande baserat på händelseutvecklingen och aktuell information hittar du alltid på civilekonomerna.se/avtalsrorelsen. Du kan också kontakta Civilekonomernas ombudsmannajour för individuell rådgivning på 08-556 912 60 eller ombudsman@civilekonomerna.se.
Har du en kollega inom avtalsområdena IT och Telecom, Sveriges Teknik och Designföretag (STD) eller Utveckling och Tjänster som också är medlem i förbundet men som inte fått detta utskick? Låt oss veta kollegans namn och e-post så ordnar vi resten.
Avtalskrav överlämnat till Almega IT och Telekom (2016-01-14)
Akademikerförbundens (Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna) yrkanden syftar till att stärka den lokala lönerevisionsprocessen, så att såväl lokala akademikerföreningarna som den enskilda individen har en reell påverkansmöjlighet på revisonens utfall. Övriga yrkanden avser det sk flexibla arbetet samt stärkande av lokala förtroendevalda och deras förutsättningar att kunna arbeta lokalfackligt.
Utgångspunkten vid en ettårig avtalsperiod är ett sifferlöst processavtal med en stupstock om minst 2,8 procent, såvida de lokala parterna inte kommer överens om annat. Detta utrymme innefattar även avsättningar till flexpensioner. Lönesamtal skall ligga till grund för arbetsgivarens förslag på löneökning. Upprättande av handlingsplan och uppföljning av denna i sambandmed ringa eller ingen löneökning. Upprepade lönerevisioner med ingen eller ringa löneökning fordrar synnerliga skäl. Det är arbetsgivarens ansvar att handlingsplan upprättas.
Jämställdhet och övriga diskrimineringsgrunder
Parterna ska träffa överenskommelse om att införa en partsgemensam modell för systematiskt jämställdhetsarbete för att främja likabehandling och motverka diskriminering utifrån samtliga diskrimineringsgrunder. Modellen för systematiskt jämställdhetsarbete ska vara klar för implementering 1 januari 2017. För att främja ett mera jämställt uttag av föräldraledighet med föräldrapenning som berättigar till föräldralöneutfyllnad, ska man kunna ta ut kortare och därför fler perioder av föräldraledighet.
Arbetstid, flexibilitet och tillgänglighet
Vi ser en ökad tendens till att allt fler arbetsgivare vill avtala bort övertid mot en extra veckas semester, utan att man har frihet i förläggning av arbetstid osv. Interna möten inom konsultverksamhet i branschen förläggs utanför arbetstid utan ersättning. Kraven på tillgänglighet ökar. Vi ser ett behov av att lokala parter arbetar fram riktlinjer, lokala samverkansavtal och policys som reglerar det nya sättet att arbeta gränslöst, så att flexibiliteten inte innebär en ohållbar och okontrollerad arbetsbelastning. De centrala parternas roll i detta arbete är att ta fram och bistå med mallar och förslag på hur samverkansavtalen och riktlinjerna bör se ut.
Kompetensutveckling/kompetensutbildning kräver individuell planering från chefer för arbetstagare och flerårsplaner hos företagen rörande vilken kompetens bedöms behövas framgent. Individuell planering årligen beträffande både avsättning av tid samt medel för en utvecklingsplan. Planen kan sträcka sig över fler år och bör ses över årligen lämpligen i och med utvecklingssamtal. Utvecklingsplanen skall dokumenteras. Både arbetsgivare och arbetstagare har gemensamt ansvar för att kompetensutveckling genomförs.
Stärkande av lokala förtroendevalda och förutsättningar att kunna verka lokalfackligt i sin yrkesroll
Facklig tid ska räknas in i debiteringsgraden och kostnaden för den fackliga verksamheten ska hanteras så, att inte linjechefer eller motsvarande drabbas ekonomiskt och resultatmässigt av att förtroendevalda behöver lägga tid på sitt förtroendeuppdrag. Förtroendeuppdraget ska inrymmas inom ramen för ordinarie arbetstid, även för förtroendevalda med förtroendearbetstid. Fackligt förtroendeuppdrag ska vara meriterande vid lönesättning/lönerevision. Vid fastställande av individuella mål skall hänsyn tas till förtroendeuppdraget.
• Avtalstrycken Införliva Avtal om samverkan och utveckling i Löneavtalen på både IT och Telekom.
• Införliva förhandlingsordningen i Anställningsvillkoren inom IT.
• Översättning av avtalstrycken till engelska, avtalsspråket är svenska.
• Pensioner inom Telekom ITP Tele prolongeras.
• Arbetsgrupp inom IT Ska tillsättas för att se över/förenkla språk, skrivningar och placering av regelverk i Anställningsvillkoret.
• Ytterligare för att en förmån eller rättighet skall bestå eller utgå, skall beräkning av anställningstid, där intjänande krävs, beräknas utifrån sammanlagd anställningstid enligt LAS 3§ och oberoende av anställningsform.
Avtalsyrkanden inom Svensk Scenkonst
Akademikerförbunden lämnade över yrkanden till Svensk Scenkonst 2015-12-17. Ansvariga förhandlande förbund är DIK och Civilekonomerna. Närmaste utsatta förhandlingsdatum inom området är 25 och 26 februari, sedan fortsätter förhandlingarna i mitten på mars. Akademikerförbundens yrkanden följer här nedan och kommer att utvecklas och kan komma att revideras under avtalsförhandlingens gång. Fokusområden:Systematiskt jämställdhetsarbete
Syfte: att uppmuntra till ett långsiktigt, kontinuerligt och integrerat lokalt arbete med jämställdhetsfrågor och likabehandlingsfrågor.
Syfte: att på olika sätt bidra till att snabbare och i större utsträckning än idag få in invandrade akademiker i branschen.
Syfte: att utveckla de lokala löneprocesserna t.ex. vad gäller lönesamtal, chefers mandat och lokalfackliga företrädares medverkan. För att uppnå detta syfte ska centrala parter under avtalsperioden undersöka och utveckla tillämpningen av befintliga löneavtal och därefter ta fram förslag på ett nytt branschanpassat löneavtal.
Syfte: att ta ett helhetsgrepp om arbetsmiljö och arbetstid i relation till arbetslivets utveckling; digital arbetsmiljö, teknisk utveckling, utsuddande av gränser mellan privat sfär och yrkessfär, ständig tillgänglighet, okontrollerat övertidsarbete, m.m. Fokus bör ligga på såväl ledarskap som medarbetarskap.
Syfte: att fler akademiker ska få tillsvidareanställningar och att minska antalet tidsbegränsade anställningar som löper under lång tid och i olika former. Översyn av anställningsformerna, främst i orkesteravtalet.
Syfte: att möjliggöra flexibla uttag av pension, t.ex. genom en enskild överenskommelse åstadkomma extra tjänstepensionsavsättning och/eller ökade möjligheter för individen att styra över hur och när man ska gå i pension.
Syfte: att göra det lättare för lokalfackliga företrädare att fullgöra det fackliga uppdraget och därigenom bidra till verksamhetsutveckling och medlemsnytta. Två sätt att göra detta är att arbeta med institutionernas synsätt på lokalt fackligt arbete samt med de organisatoriska förutsättningarna, varmed menas t.ex. facklig tid, och arbetsgivarens interna kostnadsfördelning vid ledighet för fackligt uppdrag.
Syfte: att höja statusen för chef som en egen profession med behov av kontinuitet, utveckling och goda förutsättningar.
• Redaktionell översyn av avtalstexterna. Inkluderar bl.a. tillägg av arbetsområdena bibliotek och utställning under uppräkning av administrativ personal (Teateravtalet)
• Uppdelning av teknisk och administrativ personal i två olika kapitel (Teateravtalet)
• Ändring av villkoren för föräldraledighetsförmåner i orkesteravtalet, med syfte att ta bort trappor, d.v.s. harmonisering med teateravtalet
• Översyn av ersättning för obekväm arbetstid
• Ändring av uppsägningstider från ålder till anställningstid (teateravtalet)
• Avtal för uppföljning av processlöneavtal.
Avtalsyrkanden till Almega gällande kollektivavtalet för Revision & Konsult, 2016-02-08
Akademikerförbunden har inlett förhandlingar med Almega gällande kollektivavtalet för Revision & Konsult.
Avtalsförhandlingarna är en fortsättning på det utvecklingsarbete som Almega och Akademikerförbunden påbörjade för drygt tre år sedan. Akademikerförbunden har presenterat följande:
Inkoppling: Att parterna gemensamt uttrycker ambitionen att inkopplingsförfarandet ska bort. Flexpension: Att överenskommelse för system för flexpension träffas, med ökade pensionsavsättningar samt möjlighet till deltid i senare del av karriären. Förtroendevalda: Att de lokala förtroendevaldas villkor tydliggörs och förbättras såväl avseende synsätt som organisatoriska förutsättningar. Konkret handlar det om att centrala parter gemensamt ska verka för att öka antalet akademikerföreningar och förtroendevalda. Det är nödvändiga faktorer för att utveckla den lokala verksamheten. Vidare innebär det att ”kostnaderna” för facklig tid ska hanteras och utgå på central nivå hos arbetsgivare för att inte belasta lokal budget samt första linjens chefer. Lönerevision för förtroendevalda kan behöva ske ”på högsta HR-nivå” för att säkerställa saklighet i lönesättningen. Lön/Löneprocess: Att löneprocessavtal med stupstock är en allmän utgångspunkt, med en stupstocksnivå om 2,8 % eller det för vart år gällande s.k. märket på arbetsmarknaden. Att centralt partsgemensamt arbete blir norm för implementering av löneprocessen där uppföljning och utvärdering sker kontinuerligt för att stödja den lokal tillämpningen. Att utvecklingsarbete sker avseende chefers förutsättningar att genomföra lönesamtal. Vidare måste den lokala tillämpningen säkerställas så att alla medarbetare verkligen erbjuds lönesamtal. Lönekriterier för den lokala löneprocessen ska vara kända för alla och ett jämställdhetsperspektiv ska generellt känneteckna löneprocessen. Ledarskap: Att ett partsgemensamt arbete utformas och påbörjas kring ledarskap. Syftet är att få ett ledarskap som tydligt stöder och hanterar det flexibla arbetslivet med balans i leverans/prestation i förhållande till arbetsuppgifter och belastning. Målet ska bl.a. vara ett utvecklat ledarskap för bra arbetsmiljö. Ledarskapet ska även vara ett stöd för större jämställdhet och mångfald. Arbetstid: Att ett partsgemensamt arbete påbörjas för uppföljning av arbetstid i branschen. Det är viktigt att lokala arbetstidsavtal implementeras, är kända och efterföljs i verksamheten. Det är en förutsättning för hållbart arbete. Det ska finnas möjlighet för medarbetaren till eftertanke, analys och planering av det egna arbetet. Uttag av inarbetad komptid ska göras möjligt för den enskilda medarbetaren. Flexibilitet i arbetstid ska innebära fokus på verksamhetsnytta, arbetstidsavtal och medarbetare samt hållbart arbetsliv. Övrigt: För det fall ett avtal kan förenas med partsgemensamt arbete i framåtsyftande riktning föreslås längre avtalsperiod.
Avtalskrav överlämnat till Fastigo, 2016-02-04
Akademikerförbunden inom Fastigo (AiF) överlämnade sina avtalskrav den 4 februari 2016 till Fastigo (både på I och K området). Akademikernas skapar tillväxt och bidrar avgörande till företagens lönsamhet och utveckling inom fastighetsbranschen. Kraven är därför att akademikerna i fastighetsbranschen ska tillförsäkras reallöneökningar och förbättrade villkor.
Avtalskraven är att:
löneavtalet prolongeras ett år
de centrala parterna även fortsättningsvis genomför utbildningsinsatser för medlemsföretag och fackliga förtroendevalda med inriktning att öka medvetenheten om avtalens intentioner och innehåll
det på Fastigo-K området införs ett system för flexpension
avsättningen till flexpension på Fastigo-I området ökar
en partsgemensam modell för systematiskt jämställdhetsarbete införs
en rätt till tjänstledighet för att pröva annan anställning införs
samtliga bolag anslutna till Fastigo ska upprätta en tillgänglighetspolicy om facklig part begär det. Avtalskrav överlämnat till Svensk Handel, 2016-02-01
Akademikerförbundens cirka 15 000 medlemmar inom handel- och tjänstesektorn, har den 1 februari 2016, överlämnat sina avtalskrav till Svensk Handel.
Akademikerförbunden vill fortsätta arbetet med lokal lönebildning så nära medlemmen som möjligt. Skulle det inte fungera ska en ”stupstock” på 2,8 procents löneökning träda in. Det blir då den löneökning som gäller på den enskilda arbetsplatsen.
Förbunden vill också att medlemmarnas övertid och arbetsbelastning ska synliggöras vid löne- och utvecklingssamtalet. Andra avtalskrav som Akademikerförbunden ställer är:
Att avstämning av övertidsuttag och arbetssituation årligen ska stämmas av med närmaste chef.
Att möjlighet ska ges att teckna enskilda överenskommelser.
Att parterna kommer överens om en gemensam modell för systematiskt jämställdhetsarbete.
Att ett partsgemensamt arbete inleds för att förbättra förtroendevaldas villkor.
Att parterna tar initiativ till att underlätta för invandrade akademiker att få arbete.
Att ett system för flexpension införs. Det innebär en extra pensionsinbetalning, utöver den vanliga tjänstepensionen, som kan användas till att antingen gå ner i arbetstid i den senare delen av karriären eller till högre pension.