Source: http://docplayer.it/51007125-Comune-di-castelnovo-di-sotto-provincia-di-reggio-emilia.html
Timestamp: 2018-12-17 19:43:00+00:00
Document Index: 159810952

Matched Legal Cases: ['art. 48', 'art. 6', 'art. 49', 'art. 125', 'art. 23', 'art. 49']

1 1 Servizio o Ufficio Economato/Tributi o Ufficio Segreteria/Personale 2 Servizio o Ufficio Comunicazione o U fficio Scuola / Cultura o U ffici D em ografici 3 Servizio o U fficio Edilizia Privata o Patrimonio C orpo PM o U ffici o Centrale PM Unione Terra di Mezzo Asp Opus Civium Comune di Castelnovo di Sotto Provincia di Reggio Emilia DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE COPIA N. 23 IN SEDUTA DEL 23/02/2012 L anno duemiladodici il giorno ventitre del mese di Febbraio alle ore 11:00 nella solita sala delle adunanze si è riunita la Giunta Comunale, regolarmente convocata nei modi e termini di legge. Sono presenti: MONTERMINI SIMONE Sindaco Presente PATERLINI FRANCA Vice Sindaco Presente VILLA PAOLO Assessore E. Presente OLIVA ANDREA Assessore E. Presente CASALETTI STEFANO Assessore E. Presente Assiste il Segretario Comunale, Dott.ssa ROBERTA GRANELLI, il quale provvede alla redazione del presente verbale. Essendo legale il numero degli intervenuti, MONTERMINI SIMONE, Sindaco, assume la Presidenza e riconosciuta la validità dell adunanza, dichiara aperta la seduta ed invita i convenuti a deliberare sull oggetto all ordine del giorno. OGGETTO PIANO TRIENNALE AZIONI POSITIVE APPROVAZIONE.
2 PIANO TRIENNALE AZIONI POSITIVE APPROVAZIONE. LA GIUNTA COMUNALE PREMESSO: che l art. 48 del D.Lgs. 198/2006 Codice delle pari opportunità tra uomo e donna prevede la predisposizione di Piani di Azioni Positive, di durata triennale, tendenti ad assicurare, la rimozione di ostacoli che impediscono la piena realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne; che detti Piani, al fine di promuovere l inserimento delle donne nei settori e nei livelli professionali nei quali sono sottorappresenatte, devono favorire il riequilibrio della presenza femminile nelle attività e nelle posizioni gerarchiche ove sussiste un divario fra generi non inferiore a due terzi; VALUTATA la necessità di promuovere azioni positive per le pari opportunità che investono trasversalmente i vari Servizi dell Ente; RITENUTO di formulare Piani di Azioni Positive a favore dei lavoratori e delle lavoratrici per valorizzarne le capacità, per migliorare la qualità della vita nell ambiente di lavoro e proporre misure atte a consentire lìeffettiva parità in relazione all evoluzione della legislatura italiana ed estera in materia e con riferimento ai programmi di azione della Comunità Europea; VISTA la proposta elaborata dal Responsabile del Personale, allegata al presente atto quale parte integrante e sostanziale; VISTA la normativa vigente in materia; RILEVATO che, in caso di mancato adempimento relativo alla predisposizione dei Piani Triennali di Azioni Positive, non si possono effettuare assunzioni, come previsto dall art. 6.6 del D.Lgs. 165/2001; DATO ATTO che sulla proposta della presente deliberazione è stato espresso, ai sensi dell art del D.Lgs.vo n 267/2000 e s.m., il seguente parere: favorevole, da parte di Bellelli Meri, Responsabile del 1 Servizio in ordine alla regolarità tecnica; CON VOTI unanimi favorevoli, resi in forma palese nei modi di legge, D E L I B E R A 1. DI ADOTTARE, per le motivazioni espresse in premessa narrativa ed ai sensi della normativa vigente in materia, l allegato Piano delle Azioni Positive : - All. 1 ; 2. DI TRASMETTERE copia del presente atto alle RSU per quanto di competenza; 3. DI DARE ATTO che sulla proposta della presente deliberazione è stato acquisito il parere prescritto dall art. 49.1, del D.Lgs.vo n 267/2000 e s.m.; 4. DI COMUNICARE la presente deliberazione ai Capigruppo Consiliari, ai sensi e per gli effetti di cui all art. 125 del D.Lgs.vo n 267/2000 e s.m. Successivamente, LA GIUNTA COMUNALE, ravvisata l urgenza di provvedere in merito, con separata votazione, con voti unanimi favorevoli resi in forma palese ai sensi di legge, D E L I B E R A DI DICHIARARE il presente atto immediatamente eseguibile ai sensi dell art , del D.Lgs.vo n 267/2000 e s.m. Delibera n 23 del 23/02/
3 COMUNE DI CASTELNOVO DI SOTTO PIANO TRIENNALE AZIONI POSITIVE Allegato 1 atto di GC n 23/2012 Viste le vigenti normative: la Legge 125/1991 Azioni positive per la realizzazione della parità uomo donna nel lavoro, il D.Lgs. 196/2000 Disciplina delle attività delle consigliere e dei consiglieri di parità e disposizioni in materia di azioni positive; il D.Lgs , n 198 Codice delle pari opportunità tra uomo e donna la Direttiva sulle misure per attuare parità e pari opportunità tra uomini e donne nelle amministrazioni pubbliche; che prevedono che le amministrazioni pubbliche predispongano un Piano di Azioni Positive per la rimozione degli ostacoli che, di fatto, impediscono la piena realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne. In accordo con quanto previsto dalla normativa sopraccitata il presente Piano Triennale delle Azioni Positive è finalizzato a favorire l integrazione del principio della pari opportunità nelle politiche di gestione delle risorse umane dell Ente ed a favorire l esercizio dei diritti di pari opportunità per uomini e donne. Obiettivi: Nella definizione degli obiettivi che il Comune di Castelnovo di Sotto si propone di raggiungere, si ispira ai seguenti principi: Pari opportunità come condizione di uguale possibilità di riuscita o di pari occasioni favorevoli, Azioni positive come strategia destinata a stabilire l uguaglianza delle opportunità. In quest ottica gli obiettivi che l Amministrazione si propone di perseguire nell arco del triennio sono: 1. tutelare e riconoscere come fondamentale ed irrinunciabile il diritto alla pari libertà e dignità della persona dei lavoratori; 2. garantire il diritto dei lavoratori ad un ambiente di lavoro sicuro, caratterizzato da relazioni interpersonali improntate al rispetto della persona ed alla correttezza dei comportamenti; 3. ritenere, come valore fondamentale da tutelare il benessere psicologico dei lavoratori, garantendo condizioni di lavoro prive di comportamenti molesti e mobbizzanti; 4. intervenire sulla cultura della gestione delle risorse umane affinché favorisca le pari opportunità nello sviluppo della crescita professionale del proprio personale e tenga conto delle condizioni specifiche di uomini e donne; 5. rimuovere gli ostacoli che impediscono di fatto la piena realizzazione di pari opportunità di lavoro tra uomini e donne; 6. offrire opportunità di formazione e di esperienze professionali e percorsi di carriera per riequilibrare eventuali significativi squilibri di genere nelle posizioni lavorative; 7. favorire politiche di conciliazione dei tempi e delle responsabilità professionali e familiari; 8. sviluppare criteri di valorizzazione delle differenze di genere all interno dell organizzazione. L Organico del Comune di Castelnovo di Sotto Il Piano Triennale delle Azioni Positive non può prescindere dalla constatazione che l organico del Comune di Castelnovo di Sotto non presenta situazioni di squilibrio di genere a svantaggio dell uno o dell altro sesso. Delibera n 23 del 23/02/
4 CATEGORIA TOTALE DONNE % UOMINI % D3 - PO % 3 75% D % 4 40% C % 4 25% B ,34% 4 66,66% B % 0 0 TOTALI ,66% 15 41,34% Il Piano delle azioni positive sarà orientato a presiedere l uguaglianza delle opportunità offerte alle donne ed agli uomini nell ambiente di lavoro ed a promuovere politiche di conciliazione delle responsabilità professionali e familiari. Le azioni positive 1. Costituire e rendere operativo il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità; 2. Nel rispetto degli artt. 7.4 e 57.1 lett.c) del D.Lgs. 165/2001 e dell art. 23 el CCNL garantire: a. la formazione e l aggiornamento di tutto il personale, senza discriminazione di genere; b. adottare modalità organizzative delle azioni formative che favoriscano la partecipazione sia di lavoratori che di lavoratrici in condizioni di pari opportunità e non costituiscano ostacolo alla conciliazione fra vita professionale e vita familiare; c. rispettare la rappresentanza di almeno un terzo per ciascun sesso nell ambito dei componenti delle Commissioni esaminatrici dei concorsi; d. garantire pari opportunità fra uomini e donne per l accesso al lavoro dichiarando espressamente tale principio nei bandi di selezione di personale; 3. Avviare la sperimentazione di buone prassi di genere e di miglioramento del clima organizzativo favorendo la circolarità delle informazioni al fine di uniformare le procedure ed i processi coinvolgendo le/i dipendenti indipendentemente dal profilo professionale; 4. Consentire, laddove possibile, personalizzazioni anche temporanee dell orario di lavoro di tutto il personale in presenza di oggettive esigenze di conciliazione tra la vita familiare e la vita professionale determinate da esigenze di assistenza di minori, anziani, malati gravi, diversamente abili, ect ; 5. Attivare specifici percorsi di reinserimento nell ambiente di lavoro del personale al rientro dal congedo per maternità /paternità. 6. Programmare forme di comunicazione periodiche via rivolta alle dipendenti ed ai dipendenti sulle tematiche delle pari opportunità al fine di accrescere consapevolezza; Monitoraggio Il Comitato Unico di Garanzia, CUG, curerà il monitoraggio del Piano relazionando annualmente alla Giunta Comunale ed alle RSU. Soggetti e Uffici Coinvolti Il Piano Triennale delle Azioni Positive è rivolto a tutti i dipendenti del Comune di Castelnovo di Sotto indipendente dal ruolo ricoperto ed in particolare all Ufficio Personale e al Servizio Comunicazione e Informazione. Delibera n 23 del 23/02/
5 Delibera n 23 del 23/02/2012 PARERI SULLA PROPOSTA DI DELIBERAZIONE ai sensi dell art. 49, 1 comma, del T.U. Enti Locali Il sottoscritto Responsabile del 1 Servizio PROGRAMMAZIONE FINANZIARIA E SERVIZI INTERNI esprime parere favorevole in ordine alla regolarità tecnica della presente proposta. IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO F.to :BELLELLI MERI Delibera n 23 del 23/02/
6 Letto, confermato e sottoscritto IL SINDACO F.to : MONTERMINI SIMONE IL SEGRETARIO GENERALE F.to : Dott.ssa ROBERTA GRANELLI REFERTO DI PUBBLICAZIONE Il sottofirmato Segretario Capo certifica che copia della presente deliberazione è stata affissa all albo di questo Comune in data odierna e vi rimarrà per 15 giorni consecutivi e cioè fino al 13/03/2012 lì, 27/02/2012 IL SEGRETARIO GENERALE F.to : Dott.ssa ROBERTA GRANELLI Per copia conforme in carta libera ad uso amministrativo lì, 27/02/2012 IL FUNZIONARIO DELEGATO Lorena Messori Protocollata : ii 27/02/2012 al N 1418 Delibera n 23 del 23/02/
Comune di Castelnovo di Sotto Provincia di Reggio Emilia DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE COPIA N. 145 IN SEDUTA DEL 28/12/2010 L anno duemiladieci il giorno ventotto del mese di Dicembre alle ore 22:25
Comune di Castelnovo di Sotto Provincia di Reggio Emilia DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE COPIA N. 117 IN SEDUTA DEL 04/11/2010 L anno duemiladieci il giorno quattro del mese di Novembre alle ore 12:15
Comune di Castelnovo di Sotto Provincia di Reggio Emilia COPIA DELIBERAZIONE DEL CONSIGLIO COMUNALE N. 65 IN SEDUTA DEL 30/09/2010 L anno duemiladieci il giorno trenta del mese di Settembre alle ore 20:30