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Timestamp: 2020-04-05 22:32:29
Document Index: 329002584

Matched Legal Cases: ['Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 41', 'Artículo 43', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 83', 'artículo 24']

RESOLUCIÓN de 19 de agosto de 2008, de la Delegación Provincial de Jaén, de la Consejería de Empleo, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del convenio colectivo de trabajo de ámbito sectorial para Comercio de Materiales de Construcción de la provincia de Jaén, durante los años 2008-2010 (Vigente hasta el 31 de Julio de 2013).
Artículo 11 Clasificación de personal
Artículo 12 Contrato eventual por especiales circunstancias de la producción
Artículo 16 Contratos para personas con discapacidad
Artículo 17 Contratos indefinidos
CAPÍTULO IV. Vacaciones, permisos, excedencias y licencias
Artículo 25 Excedencias, excedencias voluntarias
Artículo 26 Salario base y revisión salarial
Artículo 27 Prima de asistencia
Artículo 28 Complemento por permanencia en la empresa
Artículo 29 Desplazamientos y dietas
Artículo 34 Prima a conductores
Artículo 35 Ayuda escolar
Artículo 36 Hojas de salarios
Artículo 37 Preferente colocación
Artículo 38 Indemnización por incapacidad
CAPÍTULO VII. Garantías sindicales
Artículo 41 Comité de empresa o Delegados de personal
Artículo 43 Materia de prevención de riesgos laborales
Artículo 45 Reconocimiento médico
Artículo 46 Salud laboral
Artículo 47 Igualdad en el trabajo
CAPÍTULO IX. Vigilancia e interpretación del convenio
CAPÍTULO X. Cláusula de inaplicación salarial
Artículo 49 Cláusula de inaplicación salarial
Artículo 50 Abono de atrasos
ANEXO II . Convenio Colectivo para Comercio de Materiales de Construcción
Véase prórroga año 2012 del Convenio colectivo para el sector del comercio de materiales de construcción, Jaén («B.O.P.J.» 21 marzo 2012). Véase Convenio colectivo del sector del comercio de materiales de construcción, Jaén. 2013-2015 («B.O.P.J.» 31 julio 2013).
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo, de ámbito sectorial para Comercio de Materiales de Construcción de la provincia de Jaén, recibido en esta Delegación Provincial en fecha 30 de julio de 2008, suscrito por la representación empresarial y de los trabajadores el día 22 de julio de 2008, y de conformidad con lo establecido en el artículo 90, 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 1.040/81, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, en su artículo 2, Real Decreto 4.043/82, de 29 de diciembre, de traspaso de competencias y Decreto 18/83, de 26 de enero, en relación con el Decreto 118/2008, de 29 de abril, por el que se aprueba la estructura orgánica de la Consejería de Empleo y del Servicio Andaluz de Empleo
Tercero. Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. Jaén, 19 de agosto de 2008. El Delegado Provincial de Empleo. Fdo: Manuel León López».
- Don Cristóbal Muñoz Trillo.
- Don Julio Navarro Conde.
- Don Bruno García Pérez. (Asesor).
- Don Antonio Arjona Aguilera.
- Don Javier Lacarra Rodríguez.
- Don Pedro Pablo Vicente Torres.
- Don Francisco Beltrán Buendía.
- Doña Antonia Ramírez Morales.
- Don Juan de Dios López Ramos.
En la ciudad de Jaén, siendo las 11,00 horas del día 22 de julio de 2008, se reúnen en los locales de la Federación Empresarial Jiennense de Comercio y Servicios (Comercio Jaén) los señores anteriormente relacionados, todos ellos miembros de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo, de ámbito provincial, para la actividad de Comercio de Materiales de Construcción, designados respectivamente por Comercio Jaén (Afadeyco-Comercio) y por las centrales sindicales Unión General de Trabajadores (U.G.T.) y Comisiones Obreras (CC.OO.).
Abierto el acto, los componentes de la indicada Comisión se reconocen mutuamente capacidad y representatividad negociadora y delegan al mismo tiempo y para el momento en que se llega un acuerdo sobre el mismo, el Secretario General de Comercio Jaén y asesor de la representación empresarial, don Bruno García Pérez, a fin de que eleve el texto del convenio a la Autoridad Laboral, al objeto de su registro y posterior publicación en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia de Jaén y demás trámites que sean necesarios.
Tras discusiones y deliberación sobre el objeto de la reunión, se aprueba por acuerdo unánime de ambas partes el texto del convenio y tablas de salarios que se unen a esta acta, acordándose que los atrasos económicos generados habrán de abonarse como plazo máximo en la nómina siguiente a los dos meses de publicación del presente Convenio en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia de Jaén.
Y no habiendo más asuntos de que tratar, se levanta la sesión, siendo las 13,30 horas del día al principio indicado, redactándose la presente acta que firman los comparecientes en prueba de conformidad.
Convenio Provincial para el sector de Comercio de Materiales de la Construcción de la Provincia de Jaén. Años 2008-2009-2010:
Este convenio afectará a todas las empresas encuadradas en el ramo de comercio de materiales de construcción, bien sea en su modalidad al por mayor o detall, cuyas relaciones de trabajo vienen reguladas por el Acuerdo Nacional para la sustitución de la Ordenanza de Comercio suscrito al amparo del artículo 83.3 del Estatuto de los Trabajadores y atendiendo a la Disposición Transitoria Sexta del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Entrará en vigor el día de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia de Jaén, si bien sus efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 2008.
Este convenio tendrá una duración de tres años, finalizando, por tanto el 31 de diciembre del 2010.
En todo lo no dispuesto en este Convenio, se estará a lo que dicten las disposiciones legales vigentes en materia laboral de ámbito general o de la actividad de Comercio de Materiales de Construcción.
La dirección de las empresas afectadas por este Convenio, antes de decidir, estudiarán conjuntamente con la representación de los trabajadores, y de acuerdo con la legislación vigente, las medidas oportunas en cuanto a la organización del trabajo se refiere y en especial sobre los temas siguientes: Implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias, estudios de tiempos, establecimientos de sistemas de trabajo, primas, incentivos y valoración de puestos de trabajo.
La dirección de la empresa, conjuntamente con la representación de los trabajadores o con los propios trabajadores, en caso de ser empresa de menos de 6 trabajadores, elaborará los horarios de trabajo, distribución del tiempo de descanso en la jornada y turno de vacaciones.
La empresa se reunirá con el comité de empresa o delegados de personal cada tres meses para facilitar información referida a:
- Marcha económica de la empresa.
- Situación de fabricación, stock.
- Situación de mercado, etc.
Pudiendo solicitar cuantas aclaraciones sean necesarias en el transcurso de la reunión y comprometiéndose a guardar sigilo profesional de los temas tratados.
Las empresas en que existan trabajadores regularmente clasificados deberán proceder, en el plazo de un mes desde la publicación de este convenio, y de acuerdo con la legislación vigente en materia de clasificación de personal, a acomodar a los trabajadores a sus servicios, dentro de la categoría profesional que corresponda, según la actividad que desempeñen.
Podrán realizarse contratos eventuales por especiales circunstancias de la producción en número que no supere el 25% del total de la plantilla. Si al aplicar el 25% del total de la plantilla resultara fracción superior al 0,5, ésta deberá entenderse como posibilidad de una contratación eventual.
Las empresas con 0 y 1 trabajador podrán realizar como máximo una contratación con el carácter de eventual por especiales circunstancias de la producción.
Debe ser entendido que los límites establecidos se refieren para periodos coincidentes en el tiempo.
La duración de este tipo de contratos será como mínimo de 6 meses y como máximo de 2 años, con un período de prueba para los titulares de grado medio de un mes y para los de grado superior de 2 meses.
Durante el primer año de vigencia del contrato la remuneración será del 80% del salario base y demás conceptos retributivos y para el segundo año, el 90% del salario base y demás conceptos retributivos previstos para su categoría.
Los contratos indefinidos que se formalizaron a partir del pasado 16 de septiembre de 1999 no generan antigüedad ni cualquier otro tipo de complementos por permanencia en la empresa, quedando por tanto referido concepto totalmente suprimido.
Los contratos indefinidos seguirán percibiendo las subvenciones, bonificaciones o reducciones que tenían desde la entrada en vigor del Decreto 141/2002, de 7 de mayo, sobre incentivos, programas y medidas de fomento a la creación de empleo y al autoempleo (o normativa que lo sustituya), o todos aquellos contratos eventuales cualquiera que sea su modalidad, que se transformen en indefinidos durante la vigencia del presente Convenio.
Expresamente se contempla en este Convenio que igualmente percibirán las subvenciones y ayudas establecidas o que pudieran establecerse por la Administración Autonómica, bien por generación de un nuevo contrato indefinido, bien por la transformación de un contrato de duración determinada en indefinido, posibilidad ésta que contempla el presente convenio.
La jornada laboral anual de los trabajadores afectados por el presente convenio será de 1.776 horas. Todo exceso será considerado como hora extraordinaria.
La jornada laboral será distribuida con carácter general de lunes a viernes.
Se podrá trabajar los sábados siempre que exista acuerdo entre empresa y trabajador.
Existirá un día de asuntos propios recogido como permiso remunerado en el artículo 24.
El personal afectado por este convenio dispondrá de un descanso dentro de la jornada laboral diaria de 15 minutos, considerados como de trabajo efectivo a todos los efectos, sin perjuicio de las condiciones más beneficiosas que en esta materia se vengan aplicando en las empresas.
La empresa, previa solicitud del trabajador, vendrá obligada a entregar un justificante con expresión de la fecha de iniciación y terminación de las vacaciones.
La retribución de este mes de vacaciones será 30 días de salario base más complemento por permanencia en la empresa (en caso de que proceda) y de 62,00 euros por el mismo concepto. El trabajador que cese antes de haber disfrutado sus vacaciones tendrá derecho a percibir al salario correspondiente a la parte proporcional de la que le hubiere correspondido disfrutar, calculándose por doceavas partes y computándose la fracción como mes completo.
a) . Durante 15 días naturales en caso de matrimonio o parejas de hecho, siempre que, éstas últimas, estén previamente inscritas en los registros correspondientes que se creen a tal efecto.
b) . Durante 3 días hábiles en los casos de nacimiento de hijo, enfermedad grave, accidente o fallecimiento del cónyuge, hijos, padres, nietos, abuelos o hermanos de uno y otro cónyuge. Cuando con tal motivo el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, el plazo será de 4 días, que podrán ampliarse hasta 6.
c) . Durante 3 días hábiles por traslado de su domicilio habitual a otra localidad, y durante 2 días hábiles para los traslados de domicilio dentro de la localidad.
d) . Por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
e) . Por el tiempo necesario para asistir a exámenes con posterior justificación de la asistencia a los mismos.
f) . Los delegados de personal, miembros del comité de seguridad e higiene y miembros del comité de empresa, por el tiempo y en la forma que se determina por Ley.
g) . Por matrimonio de hijos, hermanos o padres. Un día si es en la localidad de residencia, y dos días si hay desplazamiento, si el hecho coincide en días laborables.
h) . Por bautizo o primera comunión de hijos, un día, si el hecho coincide en día laborable.
i) 1 día de asuntos propios. El trabajador a lo largo del año, previa solicitud con una semana de antelación, tendrá derecho a 1 día laborable por asuntos propios, día que se computará como jornada efectiva. Este día no podrá ser inmediatamente anterior o posterior a festivo ni en «puentes» ni unido a vacaciones u otras licencias. En todo caso no podrá solicitarse para el mismo día por más del 10% de los trabajadores que conforman la plantilla en el centro de trabajo.
j) El tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicos de preparación al parto siempre que no puedan realizarse fuera de la jornada de trabajo.
El trabajador con un año de antigüedad en la empresa podrá solicitar una excedencia, sin derecho a retribución, de duración superior a 6 meses e inferior a 5 años, por razones personales.
Como quiera que el IPC real no se conoce hasta la finalización de cada ejercicio, las empresas abonarán el IPC previsto más 1 punto y una vez conocido el IPC real de cada año se procederá al abono de diferencias en el caso de que éstas se hayan producido, abonándose éstas en una sola paga en la nómina del mes siguiente al de publicación de dichas revisiones en el BOLETÍN OFICIAL de la Provinica.
Véanse tablas salariales 2008-2009 para el sector del comercio de materiales de construcción, Jaén («B.O.P.J.» 23 marzo 2009). Véase tabla salarial definitiva 2009 y tabla salarial provisional 2010, para el sector del comercio de materiales de construcción, Jaén («B.O.P.J.» 8 marzo 2010). Véase tabla salarial definitiva 2010 para el sector del comercio de materiales de construcción, Jaén («B.O.P.J.» 27 abril 2011). Véanse tablas salariales 2011-2012 para el sector del comercio de materiales de construcción, Jaén («B.O.P.J.» 21 marzo 2012).
Se establece una prima de asistencia de 3,58 euros diarios que la percibirán los trabajadores afectados por el convenio, siempre que asistan al trabajo y completen su jornada diaria, siendo de carácter inabsorvible dicha prima.
El personal comprendido en el presente convenio percibirá, como complemento por permanencia en la empresa, aumentos periódicos por año de servicio consistentes en el abono de cuatrienios en la cuantía del 6 por ciento, de los salarios que se fijan en la tabla salarial, con un tope máximo del 18%, computándose para la determinación de este beneficio la fecha de ingreso en la empresa, cualquiera que hubiere sido su categoría.
En cuanto a los trabajadores que a la vigencia de este convenio, hubieren superado el indicado tope máximo del 18% equivalente a 3 cuatrienios, se les garantizará de futuro el devengo que vinieren percibiendo al presente.
La cuantía que resulte de dicha operación quedará congelada durante toda la vigencia de la relación laboral, abonándose en 15 pagas al año.
No obstante a lo anterior, los contratos indefinidos formalizados a partir del pasado 16 de septiembre de 1999, no generarán antigüedad ni cualquier otro tipo de complementos por permanencia en la empresa, pues quedó a partir de dicha fecha dicho concepto totalmente suprimido.
Cuando el trabajador tenga fijada su residencia a más de 2 kilómetros de la localidad donde esté instalado el centro de trabajo, la empresa deberá abonarle a razón de 0,26 euros el km. recorrido, deduciendo 2 km. de ida y otros 2 km. de vuelta, y tan solo dos viajes al día.
Las empresas quedarán exentas de pagar el plus de distancia si facilitan a su personal medios de transporte suficientes y adecuados.
El plus de distancia no será de aplicación en el caso de que el trabajador cambie su domicilio con posterioridad a la formalización de su relación laboral con la empresa, y en el caso de pacto previo formalizado por escrito entre trabajador y empresario.
Si se realizan, se procederá de la forma siguiente: El valor económico de la hora extraordinaria será igual a la cantidad resultante de incrementar un 50% sobre el valor de la hora ordinaria, con la posibilidad de compensar las horas extraordinarias por descansos en una proporción igual a la expresada para la determinación económica de la hora extraordinaria, siempre y cuando exista acuerdo entre la representación sindical y la empresa.
Se abonarán a la totalidad de los trabajadores afectados por el presente convenio, con una paga en cada uno de los meses de julio y diciembre, así como en el mes de mayo. Dichas pagas consistirán en 30 días de salario base más complemento por permanencia en la Empresa (si procede) en los meses de julio y diciembre y de 15 días de salario base más complemento por permanencia en la empresa (si procede) en el mes de mayo.
Estas gratificaciones no sufrirán deducción alguna en razón a los períodos que se permanezca de baja por enfermedad o accidente.
Las empresas establecerán, en favor del personal, un régimen de gratificaciones variables en función de las ventas o beneficios del modo que mejor se adopte a la organización específica de cada establecimiento, sin que puedan ser inferiores, en ningún caso, al importe de una mensualidad total de los emolumentos a excepción de la prima de asistencia que el trabajador perciba. Para el cómputo de la misma servirán de base los salarios de este convenio.
La gratificación a que se refiere este artículo se abonará anualmente y, en todo caso, habrá de liquidarse la de cada ejercicio económico dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
El personal que de manera habitual y no esporádica realice las tareas de conductor de las empresas afectadas por este convenio para el transporte de los materiales propios de la actividad percibirán una prima mínima de 85,00 euros mensuales como compensación por los posibles desajustes de su jornada laboral que, dadas las condiciones y peculiaridades de este trabajo no es posible computar como horas extraordinarias.
En concepto de ayuda escolar se establece la cantidad de 60,00 euros anuales (curso académico) por hijo en edad escolar obligatoria que se acreditará mediante la matrícula del Centro Docente.
Dicha ayuda no se considerará como concepto económicoretributivo y se abonará en el mes de septiembre.
Se incluirá en las hojas de salarios la totalidad de las retribuciones percibidas por el trabajador, así como las deducciones que marque la legislación vigente.
El trabajador que causara baja en su empresa por enfermedad o accidente laboral tendrá derecho, si se rehabilitase, a la preferente colocación en su puesto de trabajo, otro de igual categoría o de categoría inferior, con el salario que corresponda al puesto que efectivamente ocupe. En caso de que se hubiese declarado algún tipo de invalidez, el trabajador tendrá derecho preferente a ocupar un puesto de trabajo de acuerdo con sus posibilidades, si existe en la plantilla esta vacante.
En caso de enfermedad común o accidente no laboral y mientras dure esta situación, el trabajador tendrá derecho a percibir el cien por cien del salario que viniere disfrutando y a partir del séptimo día de la fecha de la baja, teniendo las empresas que abonar las diferencias que existan entre las prestaciones económicas de la Seguridad Social.
Las empresas contratarán con una compañía aseguradora, en un plazo máximo de sesenta días a partir de la fecha de publicación de este convenio en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia, una póliza de seguro que cubrirá a todos y cada uno de los trabajadores afectados por este convenio, si como consecuencia de accidente de trabajo o «in itinere» o enfermedad profesional el trabajador es declarado por resolución firme de la Comisión Provincial de Evaluación o por sentencia firme de la Jurisdicción Laboral en alguno de los grados de invalidez y con las cantidades que más adelante se señalan:
Incapacidad Permanente Parcial Según
baremo de la Seguridad Social sobre el capital máximo indicado en este artículo
Las empresas, en consideración al alto índice de paro en el sector, y en su ánimo de aliviar dicho problema, se comprometen a facilitar a los trabajadores interesados la jubilación anticipada desde los 60 años, siempre que haya acuerdo entre el trabajador y la empresa.
Es el órgano unitario de representación de todos los trabajadores en el seno de la empresa, y entre otras le corresponde las siguientes funciones:
a) Derecho a ejercer una función de vigilancia sobre el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social, pudiendo elegir, en aquellas empresas que corresponda, un vigilante de Seguridad e Higiene.
b) Derecho a ser oído con carácter previo a toda decisión en supuestos de sanciones y despidos.
c) . Derecho a la negociación colectiva.
Estos derechos se consideran mínimos, sin perjuicio de los que contempla la vigente legislación.
La empresa procederá al descuento en nómina de la cuota sindical a aquellos trabajadores que así lo solicitasen, procediéndose en la forma siguiente: El trabajador interesado dirigirá escrito a la dirección de la empresa haciendo constar su deseo de acogerse a esta modalidad, la cuantía de la cuota y la Central Sindical a la que corresponda.
La Central Sindical correspondiente dirigirá escrito a la dirección de la empresa poniendo en su conocimiento la persona designada de entre el personal de la misma, para que le sea entregada la totalidad de cuotas mensualmente de dicha Central Sindical o la entidad Bancaria donde se ingresará dicha cuantía.
Las empresas formarán a los trabajadores en materia de prevención con arreglo a lo establecido por la Ley; esta formación será más intensa para los delegados de prevención y se realizará en jornada laboral.
Se procederá a la elección de dos delegados para todo el sector, los cuales dispondrán de un crédito de 60 horas sindicales al año para poder realizar las funciones propias referentes a la prevención de riesgos laborales dentro de la Comisión que a tal efecto se constituirá, formada por un representante de U.G.T., un representante de CC.OO. y 2 representantes de la Federación Empresarial Jiennense de Comercio y Servicios.
Para todos los trabajadores afectados por el presente convenio, las empresas tendrán obligación de facilitarles dos equipos de ropa de trabajo al año, que se entregarán en el mes de enero. Para los conductores, se les facilitará un cuero o similar cada cuatro años.
Si por la naturaleza del trabajo fuese necesario más de dos equipos anuales, las empresas facilitarán los que fuesen necesarios, siempre que el trabajador entregue las prendas deterioradas.
Las empresas dispondrán lo necesario para que se realice un reconocimiento médico anual a cada uno de sus trabajadores, que será voluntario, entregándole a cada uno de ellos los resultados del mismo.
B) Formación continua: Las partes firmantes valorarán la importancia de la formación profesional de los trabajadores para mejorar la competitividad, por lo que se comprometen a fomentarla conjuntamente con la finalidad de evitar la posible «Enfermedad del Síndrome de Manolo».
Vigilancia e interpretación del convenio
Se crea la Comisión Paritaria del convenio como órgano de interpretación, conciliación, arbitraje, seguimiento y vigilancia de la acordado en este convenio, así como para el análisis de la evolución de las relaciones laborales del Sector. Estará compuesta por tres representantes de cada una de las partes intervinientes en este convenio, que a su vez podrán estar asistidos de uno o más asesores.
Las funciones de la comisión paritaria, no obstaculizarán en ningún caso el libre ejercicio de jurisdicciones administrativas y contenciosas.
Las cuestiones sometidas a esta comisión paritaria se dictaminarán en un plazo máximo de 30 días.
En caso de que en las cuestiones tratadas por la comisión paritaria no exista acuerdo, ambas partes, se comprometen a nombrar un árbitro de acreditada solvencia y conocimiento de la problemática del sector, cuyas resoluciones se comprometen a acatar ambas partes, sin perjuicio de las actuaciones legales que individualmente correspondan o puedan ejercer los trabajadores o empresarios a título individual.
Los componentes de la comisión paritaria serán elegidos por sus respectivas representaciones y preferentemente de entre los que hubieran participado en las deliberaciones de este convenio, quedando constituida en este momento por las siguientes personas, que estarán asistidas por los asesores que determinen cada una de las representaciones firmantes, señalándose a efectos de notificaciones los siguientes domicilios: Por la parte empresarial: Comercio Jaén (Federación Empresarial Jiennense de Comercio y Servicios), Avda. de Madrid, 32, Pral. Jaén.
Por la parte social: Unión General de Trabajadores, Paseo de la Estación, 30, de Jaén y Comisiones Obreras, Castilla, 8, Jaén.
La aplicación de la presente cláusula, solo podrá solicitarse, en el plazo de un mes a contar desde el día en que aparezca en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia, la publicación de este convenio colectivo.
Los atrasos económicos que se hayan podido generar se abonarán como plazo máximo en la nómina siguiente a los dos meses de publicación del presente convenio en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia.
Don ..., que ha trabajado en la Empresa ..., desde ... hasta ..., con la categoría de ..., declaro que he recibido de ésta, la cantidad de ... euros (... euros), en concepto de liquidación total por mi baja en dicha Empresa.
En Jaén, a ... de ... de ...
Encargado de Establecimiento Comprador Vendedor
Dependiente 25 o más años
Contable, Cajero o Taquimecanógrafo en Idioma Extranjero