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Timestamp: 2020-08-04 03:22:37
Document Index: 371761748

Matched Legal Cases: ['Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'artículo 27', 'artículo 38', 'artículo 48', 'artículo 37', 'artículo 46', 'artículo 62', 'artículo 64', 'artículo 56', 'artículo 77', 'artículo 11']

Resolució de 29 d'abril de 2010, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del sector del comerç del metall de la província de Barcelona per als anys 2009-2011 (codi de conveni núm. 0800765) (Vigente hasta el 01 de Enero de 2012).
TRANSCRIPCIÓN LITERAL DEL TEXTO FIRMADO POR LAS PARTES CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL SECTOR COMERCIO DEL METAL DE LA PROVINCIA DE BARCELONA PARA LOS AÑOS 2009-2011
Artículo 7 Respeto a lo convenido
Artículo 8 Interpretación
Artículo 11 Domicilio
Artículo 12 Sumisión de cuestiones a la Comisión
Artículo 13 Audiencia a las partes
CAPÍTULO III. Compensación, garantía personal y absoción
Artículo 14 Compensación
Artículo 15 Garantía «Ad Personam»
Artículo 16 Absorción
Artículo 18 Contratación y empleo
Artículo 19 Condiciones generales
Artículo 20 Comisión Paritaria de Clasificación Profesional
Artículo 21 Norma general
Artículo 22 Salario base o mínimo de Convenio
Artículo 25 Revisión salarial
Artículo 26 Complemento «Ad personam» (anteriormente antigüedad)
Artículo 27 Retribución salarial: Años 2010 y 2011
Artículo 28 Plus de trabajo nocturno
Artículo 29 Salidas, viajes y dietas
Artículo 30 Beca escolar
CAPÍTULO VII. Jornada de trabajo, fiestas y vacaciones
Artículo 32 Jornada
Artículo 33 Flexibilidad Horaria
Artículo 35 Recuperación de fiestas
CAPÍTULO VIII. Extinción del contrato
Artículo 37 Ceses
CAPÍTULO IX. Permisos y excedencias
Artículo 38 Permisos especiales retribuidos
Artículo 39 Acumulación de horas de lactancia
Artículo 40 Licencia sin sueldo
Artículo 41 Excedencia por maternidad y guarda legal
CAPÍTULO X. Régimen asistencial
Artículo 43 Fallecimiento
Artículo 44 Derechos de los representantes sindicales de los trabajadores
CAPÍTULO XIII. Conceptos varios
Artículo 46 Reconocimiento médico anual
Artículo 47 Visitas médico
Artículo 49 Bilingüismo
Artículo 50 Canon de negociación
CAPÍTULO XIV. Inaplicación salarial
Artículo 51 Cláusula de inaplicación salarial
ANEXO 0 . Tabla de conversión
ANEXO 1 . Tablas salariales 2009
ANEXO 2 . Horas extraordinarias
ANEXO 3 . Plus de trabajo nocturno
ANEXO 4 . Complemento Ex-categoría profesional
ANEXO 1 . Tablas salariales 2010
ANEXO 3 . Plus trabajo nocturno
Veure el Conveni col·lectiu de treball del sector del comerç del metall de la província de Barcelona per als anys 2012-2013 («B.O.P.B» 19 març).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball del sector del comerç del metall de la província de Barcelona, subscrit per la Unió Patronal Metal·lúrgica, CCOO i UGT el dia 25 de març de 2010, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball, modificat pel Decret 106/2000, de 6 de març, de reestructuració parcial del Departament de Treball; el Decret 199/2007, de 10 de setembre, de reestructuració del Departament de Treball, i altres normes d'aplicació,
1. Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball del sector del comerç del metall de la província de Barcelona per als anys 2009-2011 (codi de conveni núm. 0800765) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Barcelona.
Nota previa: Todas las referencias efectuadas en el texto del Convenio a «trabajador» se entenderán realizadas a las personas, sea hombre o mujer.
1.1 El presente convenio obliga a todas las empresas cuya actividad exclusiva o principal, desarrollada profesionalmente y con establecimiento mercantil abierto, consista en la venta, comercialización y/o distribución - bien sea al detalle o al por mayor- de toda clase de productos que contengan total o parcialmente materiales metálicos, o realicen actividades similares y/o afines a las incluidas en este apartado.
a) Las que en la fecha de la publicación de este convenio contasen con un convenio de empresa vigente, salvo que las partes del mismo decidan adherirse a éste.
b) Las que desempeñen actividades mixtas y estén incluidas en el ámbito funcional de otro convenio colectivo distinto al de comercio del metal.
1.2. Las empresas de nueva creación, que por razón territorial o funcional hayan de quedar comprendidas en este convenio, se regirán en sus actividades por el mismo a partir de la fecha de su creación.
El Convenio afectará a todos los centros de trabajo que, comprendidos en el ámbito funcional del mismo se encuentren situados en la provincia de Barcelona aún cuando el domicilio social de la Empresa a que pertenezca radique fuera de dicho término provincial.
3.1 Quedan comprendidos dentro del ámbito del Convenio todos los trabajadores que presten sus servicios por cuenta de alguna de las empresas comprendidas en el mismo, y cualquiera que sea el grupo profesional que ostenten. Asimismo quedarán incluidos aquéllos que, sin pertenecer a la plantilla de las empresas en cuestión, en el momento de firmarse el Convenio comiencen a prestar su trabajo durante la vigencia de éste.
3.2 Quedan no obstante excluidos los que desempeñen las funciones de alta dirección o alto consejo, a que se refieren los artículos 1.3. c) y 2.1. a) del Estatuto de los Trabajadores, o aquéllos que por cualquier razón apareciesen excluidos de la aplicación de las normas del Acuerdo para la Sustitución de la Ordenanza del Trabajo en el Comercio vigente en cada momento.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2009 y su duración será de tres años para todas las empresas de su ámbito, que finalizará el 31 de diciembre del año 2011, pudiendo prorrogarse de año en año por tácita reconducción, si no mediara denuncia del mismo.
Las normas contenidas en el presente Convenio regularán las relaciones entre las empresas y su personal de forma preferente y prioritaria. Con carácter supletorio y en lo no previsto en el mismo, se aplicará el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por RD Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, el Acuerdo para la Sustitución de la Ordenanza de Comercio vigente en cada momento, así como las demás disposiciones de carácter general y legislación laboral vigente.
6.1 La denuncia proponiendo la iniciación, revisión o prórroga deberá efectuarse con una antelación mínima de tres meses a la fecha de su vencimiento ante la Autoridad Laboral competente. En el plazo máximo de dos meses desde la presentación de la denuncia se entregará un proyecto razonado sobre los motivos de la denuncia y los puntos a deliberar, iniciándose las deliberaciones a los quince días hábiles de la presentación de dicho proyecto razonado.
6.2 Iniciadas las negociaciones para la revisión del Convenio, las partes procurarán que se desarrollen con la antelación y continuidad necesarias a fin de permitir el examen exhaustivo y la solución puntual de los problemas planteados.
En el supuesto de que la Autoridad judicial o laboral en el ejercicio de las facultades que le son propias, no aprobase alguno de los pactos del Convenio, éste quedaría sin eficacia práctica, debiendo reconsiderarse su contenido. En relación con dicha materia se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
9.1 La Comisión Paritaria se compondrá de un Presidente, un Secretario y 8 (4 y 4) vocales como máximo, con representación igual de empresarios y trabajadores, así como de los asesores respectivos.
9.2 El Presidente será el que ha actuado como tal en las deliberaciones del Convenio el cual designará a su vez libremente al Secretario.
9.3 Los vocales empresariales y los de los trabajadores serán elegidos por las respectivas representaciones, preferentemente entre los que hubieran sido vocales de la comisión deliberadora.
9.4 Los asesores serán designados libremente por los vocales de cada una de las representaciones.
9.5 La Comisión paritaria podrá además utilizar los servicios permanentes y ocasionales de asesores en cuantas materias sean de su competencia.
10.1 Las funciones específicas de la Comisión paritaria serán las siguientes:
c) Intervenir en los conflictos colectivos en la forma y con los límites que determine la ley.
10.2 El ejercicio de las anteriores funciones no obstaculizará en ningún caso la competencia respectiva de las jurisdicciones administrativas y contenciosas previstas en las disposiciones legales.
11.1 La Comisión paritaria tendrá su domicilio en Barcelona, calle Carrera, 12-24, pudiendo no obstante domiciliarse, reunirse o actuar en cualquier otra sede, previo acuerdo de la misma.
11.2 Celebrará cuantas reuniones sean precisas o convocadas por su presidente.
11.3 Los trabajadores y las empresas interesados podrán dirigir sus comunicaciones a las siguientes dependencias:
Federació de Catalunya de Treballadors de Comer, Hostaleria, Turisme i Joc de UGT, Rambla Santa Mónica, núm.10, 2ª, Barcelona.
Federació de Comer, Hostaleria i Turisme de Catalunya de CCOO, Via Laietana, núm.16, 2ª, Barcelona.
Unió Patronal Metal·lúrgica, Josep Anselm Clavé, núm. 2, 2ª, Barcelona.
Ambas partes convienen en dar conocimiento a la Comisión Paritaria de cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y aplicación del Convenio, para que la Comisión emita dictamen o actúe en la forma reglamentaria prevista, con carácter previo al planteamiento de los distintos supuestos ante las jurisdicciones competentes.
Compensación, garantía personal y absoción
14.1 En materia de compensación se estará a lo establecido por las normas legales de aplicación al caso, sin perjuicio de lo que con carácter específico se determine de manera concreta en este Convenio.
14.2 Las retribuciones que se establecen en el presente Convenio tienen carácter de mínimo. Los aumentos concedidos voluntariamente o a cuenta de Convenio por las empresas durante la vigencia del anterior Convenio serán absorbibles y compensables con las mejoras pactadas en el presente, con la excepción establecida en el párrafo siguiente.
Para los incrementos económicos que se produzcan el 1 de Enero de 2.009, únicamente serán compensables y/o absorbibles los aumentos concedidos por las empresas, voluntariamente o a cuenta de Convenio, a partir del 1 de Julio de 2.008.
Para los incrementos económicos que se produzcan el 1 de Enero de 2.010 únicamente serán compensables y/o absorbibles los aumentos concedidos por las empresas, voluntariamente o a cuenta de Convenio, a partir del 1 de julio de 2.009.
Para los incrementos económicos que se produzcan el 1 de enero de 2.011 únicamente serán compensables y/o absorbibles los aumentos concedidos por las empresas, voluntariamente o a cuenta de Convenio, a partir del 1 de julio de 2010.
14.3 El exceso que pudiera producirse, computadas sobre una base anual las cantidades recibidas legal o convencionalmente por todos los conceptos, se mantendrá con el mismo carácter con que fue concedido.
14.4 No será absorbible la cantidad correspondiente a la línea de incentivos comprendida entre 100 y 133 del sistema centesimal o el equivalente en otros sistemas.
14.5 Queda garantizado al trabajador el derecho a la percepción mínima equivalente a la que para idéntica actividad recibiera con anterioridad, mientras se mantengan las mismas condiciones y métodos de trabajo y en tanto los rendimientos o la medida de tiempo no sufrieran revisión justificada.
15.1 Se respetarán las situaciones personales que en su conjunto sean, desde el punto de vista de la percepción, más beneficiosas que las fijadas en el presente Convenio, manteniéndose estrictamente «Ad Personam».
15.2 La interpretación de lo dispuesto en este artículo corresponde a la Comisión Paritaria, sin perjuicio de la competencia de los organismos administrativos o contenciosos en la materia.
16.1 Las disposiciones legales futuras que lleven consigo una variación económica en todos o alguno de los conceptos retributivos existentes o que supongan creación de otros nuevos, únicamente tendrán eficacia práctica en cuanto considerados aquellos en su totalidad, superen el nivel total de éste, debiéndose entender, en caso contrario, absorbidos por las mejoras pactadas en el mismo.
16.2 Por la Comisión Paritaria, se procederá, en tal caso sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior, a la adaptación de los nuevos conceptos al clausulado de este Convenio.
18.1 La contratación laboral se realizará de acuerdo con la legalidad vigente, procurando tender, en lo posible, a la contratación estable de los trabajadores. Los empresarios habrán de dar a conocer o notificar a la representación legal de los trabajadores de la empresa los contratos realizados, según lo establecido en el art. 8.3 a) del Estatuto de los Trabajadores.
18.2 Ambas representaciones conscientes de la importancia que tiene la formación profesional para una eficaz política de empleo, así como para alcanzar adecuados niveles de eficacia, acuerdan la constitución de una asociación profesional que tenga como objeto la creación de una estructura formativa prestando especial atención al reciclaje, mejora, formación y adaptación profesional de los trabajadores del comercio del metal, bien sea en la propia empresa o en entidades dedicadas a tal fin.
18.3 Contrato de relevo y jubilación parcial regulado en el Art. 12 del Estatuto de los Trabajadores. Podrá pactarse entre la empresa y los trabajadores afectados un contrato de relevo y jubilación parcial con las ventajas, forma y condiciones establecidas en la legislación vigente.
En aquellas empresas en las que se produzcan las circunstancias que posibiliten el contrato de relevo, éstas procurarán cumplimentar las formalidades necesarias para la realización de la correspondiente jubilación parcial, siempre que el trabajador afectado lo comunique con suficiente antelación. El citado contrato de relevo se regirá en cuanto a sus formalidades y requisitos por lo dispuesto en la legislación vigente. Siempre que sea posible, se procurará que el porcentaje de prestación de servicios a cargo del trabajador jubilado se realice en jornadas completas y continuadas.
18.4 Contrato eventual.
El contrato de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, regulado en el n.º 1 apartado b) del Art. 15 del Estatuto de los Trabajadores, podrá tener una duración máxima de doce meses dentro de un período de 18 meses contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Las empresas del sector con Convenio propio, que deseen acogerse a lo establecido en este apartado, deberán hacer una remisión expresa al mismo, dentro de su Convenio, o a través de su Comisión Paritaria.
A la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización económica de 8 días de salario por año de servicio, proporcional al tiempo trabajado.
18.5 Contrato de formación.
Este contrato tiene por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación. Podrá tener una duración máxima de tres años.
La retribución, es la determinada en el grupo profesional nº 8, anexo nº 1 del presente Convenio para el 1º, 2º y 3º año, respectivamente, de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 488/98, de 27 de marzo, en proporción al tiempo efectivamente trabajado.
19.1. Normas generales.
A) Conocimiento. Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta, además de la formación básica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, el grado de experiencia y conocimiento adquirido y la dificultad para la adquisición de dichos conocimientos y experiencias.
B) Iniciativa. Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el mayor o menor grado de dependencia a directrices o normas para la ejecución de la función.
C) Autonomía. Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de dependencia jerárquica en el desarrollo de las tareas o funciones que se desarrollan.
D) Responsabilidad. Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de exigencia sobre la obligación de responder del resultado de las tareas asignadas, en función del nivel de influencia sobre aquél y la relevancia de la gestión sobre los recursos humanos, técnicos y productivos.
E) Mando. Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado en que se supervisan y ordenan las funciones y tareas; en función de, entre otras, la capacidad de comprender, motivar, e interrelacionar, la naturaleza del colectivo y el número de personas sobre la que se ejerce el mando.
F) Complejidad. Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el número y grado de integración de los distintos factores enumerados anteriormente en la tarea o el puesto encomendado, es decir: conocimiento, iniciativa, autonomía, responsabilidad y mando.
19.2. Formación y Desarrollo profesional.
19.3. Garantías funcionales.
Como consecuencia de la aplicación de la tabla de conversión, las tareas y funciones que venia realizando el trabajador en atención a su antigua categoría profesional, no podrán modificarse, salvo pacto en contra, por tareas y funciones diferentes aunque éstas estén incluidas dentro de su grupo profesional, todo ello sin perjuicio de la aplicación de los artículos 39 y 41 del Estatuto de los Trabajadores.
19.4 Grupos profesionales.
* Grupo profesional 1.
Criterios generales: El personal que pertenece a este grupo tiene la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas o servicios de la empresa, y/o realiza tareas de la más alta complejidad y cualificación.
Toman decisiones o participan en su elaboración así como en la definición de objetivos.
2.- Coordinación, supervisión, ordenación y/o dirección de trabajos heterogéneos o del conjunto de actividades dentro de un área o servicio.
3.- Responsabilidad y dirección de los servicios informáticos.
4.- Tareas de dirección, de alta complejidad y heterogeneidad dentro de su campo, con elevado nivel de autonomía e iniciativa.
Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos nº 1 y 2 de las Bases de Cotización a la Seguridad Social.
* Grupo profesional 2.
Formación: Titulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, complementados con una experiencia profesional consolidada.
1.- Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar la ejecución de tareas heterogéneas de comercialización, administración, ventas, servicios, mantenimiento, etc. o de cualquier agrupación de ellas.
2.- Tareas de alto contenido técnico consistentes en prestar soporte bajo directrices y normas que no delimitan totalmente la forma de proceder.
Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos nº 2, 3 y 4 de las Bases de Cotización a la Seguridad Social.
* Grupo profesional 3.
1.- Tareas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un conjunto de trabajadores de las áreas, servicios o unidades en los que esté organizada la empresa, o que impliquen la responsabilidad de un turno o de un área o servicio que puedan ser secundadas por uno o varios trabajadores del grupo profesional inferior.
2.- Tareas de ornamentación de interiores, escaparates y vitrinas a fin de exponer al público los artículos objeto de la venta.
3.- Tareas de inspección, supervisión o gestión de la red de ventas.
4.- Tareas que consisten en la dirección y supervisión de un área o servicio, según las normas o instrucciones facilitadas por un mando superior.
Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos nº 4 y 5 de las Bases de Cotización a la Seguridad Social.
* Grupo profesional 4.
Criterios generales: Aquellos trabajadores que con iniciativa y responsabilidad, realizan tareas complejas y homogéneas, bajo supervisión.
Asimismo, realizan tareas de supervisión, integración y coordinación de colaboradores en la realización de tareas homogéneas.
1.- Tareas que consisten en establecer, coordinar, realizar y supervisar la contabilidad y su gestión.
2.- Tareas de dibujo, rotulación, delineación de proyectos, realización de planos de conjunto y detalle, realizando los tanteos necesarios a la vez que proporcionando las soluciones requeridas.
3.- Tareas que suponen el mando y/o supervisión de la ejecución práctica de las tareas en las diferentes áreas o servicios, según normas generales recibidas de un superior jerárquico.
4.- Tareas administrativas de alta confidencialidad complejas y heterogéneas.
5.- Tareas de venta y comercialización de productos, consistentes en efectuar y concretar las ventas, así como su seguimiento hasta la entrega del género y su cooperación hasta la consecución final del cobro del importe de la venta, con muy amplios conocimientos para llevar a cabo el buen fin de las ventas, con personal a su cargo asignados al grupo 5 e inferiores, requiriendo el uso de idiomas.
* Grupo profesional 5.
1.- Tareas administrativas complejas y heterogéneas.
2.- Tareas de cálculo, valoración de costes, funciones de cobro y pago, así como ejecución de tareas contables, etc.
3.- Tareas de electrónica, automoción, instrumentación, montaje o soldadura, albañilería, carpintería, electricidad, pintura, mecánica, etc., con capacitación suficiente para resolver toda la problemática derivada del ejercicio de su oficio o responsabilidad.
4. Ejercer mando directo, o coordinar, a un conjunto de trabajadores que realizan las labores en las diferentes áreas o servicios, abasteciendo y preparando materias, equipos, herramientas, expediciones, etc., realizando el control de las máquinas y vehículos que se utilizan.
5.- Tareas que consisten en el mantenimiento preventivo y correctivo tanto de los sistemas como de los productos, que pueden requerir conocimientos integrados de electrónica, hidráulica, neumática, etc., conllevando la responsabilidad correspondiente.
6.- Tareas de promoción, comercialización y venta de productos, consistentes en efectuar y concretar las ventas, así como su seguimiento hasta la entrega del género y su cooperación hasta la consecución final del cobro del importe de la venta, con conocimientos amplios para llevar a cabo el buen fin de las ventas. Así como la realización de dichas tareas fuera del establecimiento.
7. Tareas de distribución y entrega de productos a los clientes realizadas con el vehículo asignado, tomar nota de los pedidos que a éste le hagan, hacerse cargo del cobro y de la liquidación de las ventas al contado que se le encomiendan, etc.; realizando a su vez la carga y descarga del vehículo, su conservación, limpieza y buena presentación.
8. Tareas de conducción con permiso adecuado, pudiéndose combinar esta actividad con otras actividades propias de la empresa.
Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos nº 4, 5 y 8 de las Bases de Cotización a la Seguridad Social.
* Grupo profesional 6.
Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía son equivalentes a las siguientes:
1.- Actividades que exijan regulación y puesta a punto o manejo de cuadros, indicadores y paneles no automáticos.
2.- Tareas básicas de electrónica, automoción, instrumentación, montaje, soldadura, albañilería, carpintería, electricidad, mecánica, pintura, etc., así como tareas de ajuste y verificación de aparatos, componentes, accesorios, etc.
4.- Trabajos de vigilancia y regulación de máquinas estáticas en desplazamientos de materiales (cintas transportadoras y similares).
5. Tareas de conducción con permiso adecuado de vehículos de hasta 3500 Kg., pudiéndose combinar esta actividad con otras actividades propias de la empresa.
6.- Conducción de máquinas autopropulsadas o suspendidas en vacío, de elevación, carga, arrastre, etc., así como tareas de transporte y paletización realizadas con elementos mecánicos.
7.- Tareas de gestión de compras y aprovisionamiento de bienes convencionales.
8.- Tareas de apoyo en la venta y comercialización de productos, consistentes en efectuar y concretar las ventas, así como su seguimiento hasta la entrega del género y su cooperación hasta la consecución final del cobro del importe de la venta, con conocimientos para llevar a cabo el buen fin de las ventas.
9.- Tareas de cálculo, facturación, cobro, revisión de talones, redacción de recibos, así como ejecución de cualquier otra operación contable, dependiendo y ejecutando las órdenes de un mando superior, comportando algún grado de iniciativa.
10.- Tareas de despacho de pedidos, transporte, carga y descarga, revisión de mercancías, distribución, y registro de los mismos.
Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos nº 7 y 9 de las Bases de Cotización a la Seguridad Social.
* Grupo profesional 7.
4.- Tareas de suministro de materiales.
5.- Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte, llevar o recoger correspondencia, que no requieran permiso de conducción, aunque sí pueda requerir licencia para la misma.
6.- Tareas de recepción, ordenación, distribución de mercancías y géneros.
7.- Tareas de ayuda en máquinas y vehículos.
8.- Tareas de control de accesos a edificios y locales.
9.- Tareas de recepción que no exijan cualificación especial o conocimiento de idiomas.
Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos nº 6, 9 y 10 de las Bases de Cotización a la Seguridad Social.
* Grupo profesional 8.
Criterios generales: Están incluidos en este grupo profesional los trabajadores que estén acogidos a algunos de los contratos formativos vigentes en cada momento, teniendo por objeto la adquisición de la formación teórico- práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación.
2.- Tareas de suministro de materiales.
3. Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte, llevar o recoger correspondencia, que no requieran permiso de conducción, aunque sí pueda requerir licencia para la misma.
4.- Trabajos auxiliares en general.
5.- Tareas de recepción, ordenación, distribución de mercancías y géneros.
6.- Tareas de ayuda en máquinas y vehículos.
Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en el baremo nº 11 de las Bases de Cotización a la Seguridad Social.
Se acuerda la constitución de una Comisión Paritaria específica sobre Clasificación Profesional para garantizar la aplicación, interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia del nuevo sistema de clasificación profesional, basado en Grupos Profesionales, del Convenio colectivo de comercio de metal de la provincia de Barcelona.
La referida Comisión Paritaria se compondrá de un Presidente, un Secretario y 8 (4+4) vocales como máximo, con representación igual de empresarios y trabajadores, así como de los asesores respectivos.
La Comisión Paritaria sobre Clasificación Profesional se reunirá, cuantas veces sea necesario, con el objeto de verificar la aplicación del nuevo sistema de Grupos Profesionales. La referida Comisión Paritaria se propone un tiempo de un año a partir de la firma del presente Acuerdo, para adaptar y elaborar un Manual de Valoración y Encuadramiento Profesional de los trabajadores del Convenio Colectivo Comercio del Metal de la Provincia de Barcelona.
Cualquier conflicto y/o discrepancia que pueda surgir entre la Dirección de la Empresa y los Trabajadores o su Representación Legal en la aplicación del nuevo sistema de clasificación profesional, basado en Grupos Profesionales, deberá someterse en primera instancia a esta Comisión Paritaria.
Las empresas podrán establecer para su personal de carácter mercantil, sistemas sustitutivos de salarios, a base de comisiones sobre la venta, siempre que las tarifas que se establezcan en condiciones normales de mercado, rendimiento y dedicación personal den lugar a su personal a unos ingresos iguales o superiores a los que resulten de la aplicación del régimen normal previsto en los artículos anteriores, que integran las condiciones mínimas que se habrán de satisfacer a todos los trabajadores cualquiera que fuese su actividad.
En tal supuesto, las cantidades a satisfacer por vacaciones, y por gratificaciones se calcularán por los valores figurados en el presente Convenio.
24.1 Durante la vigencia del presente convenio, las gratificaciones extraordinarias de Marzo, Junio y Navidad consistirán, cada una de ellas, en el abono de las cantidades que figuran en la columna nº 2 del anexo número uno, para cada uno de los grupos profesionales, más el Complemento «ad personam» (anteriormente antigüedad).
Las gratificaciones de marzo, Junio y Navidad se satisfarán, respectivamente, los días 31 de marzo, 30 de Junio y 22 de Diciembre, y si cualquiera de estos días fuera festivo, el pago se hará el día laborable inmediatamente anterior.
24.2 Aquellas empresas que viniesen abonando a sus trabajadores un importe igual o superior al que resulte para las pagas extras en cada uno de los años de vigencia del convenio, no les serán de aplicación los importes establecidos en las tablas de Pagas Extraordinarias.
24.3 Las gratificaciones a que se refiere este artículo se satisfarán en cuantía proporcional a los días de permanencia del trabajador en la empresa.
25.1 Revisión año 2010:
En el caso de que el IPC real establecido por el Instituto Nacional de Estadística a 31 de diciembre de 2010 registrase con respecto a la cifra que resultara de dicho IPC a 31 de diciembre de 2009, un valor en más o en menos al 1 por ciento dado a cuenta del IPC real, la diferencia resultante, bien sea en positivo o en negativo, será tenida en cuenta para calcular los valores salariales de tablas sobre las que calcular la retribución pactada en el artículo 27 del convenio para el año 2011, si bien, no devengará pago de atrasos, ni retorno de cantidad alguna percibida. Tal diferencia se aplicará sobre los salarios que sirvieron de base para calcular las tablas salariales vigentes para el año 2010. Si como resultado de la aplicación de lo establecido anteriormente, el valor de las tablas salariales del año 2011 resultase inferior al salario convenio vigente en las tablas salariales del año 2010, se mantendrá en las tablas salariales para dicho año 2011 los importes del convenio vigente en el año 2010.
En ningún caso, las tablas salariales resultantes del anexo nº 1 del convenio para el año 2011 podrán tener un importe inferior a las del anexo nº 1 del año anterior (2010).
25.2 Revisión año 2011:
En el caso de que el IPC real establecido por el Instituto Nacional de Estadística a 31 de diciembre de 2011 registrase con respecto a la cifra que resultara de dicho IPC a 31 de diciembre de 2010, un valor en más o en menos al 1 por ciento dado a cuenta del IPC real, la diferencia resultante, bien sea en positivo o en negativo, será tenida en cuenta para calcular los valores salariales de tablas sobre las que calcular la retribución del convenio para el año 2012, si bien, no devengará pago de atrasos, ni retorno de cantidad alguna percibida. Tal diferencia se aplicará sobre los salarios que sirvieron de base para calcular las tablas salariales vigentes para el año 2011. Si como resultado de la aplicación de lo establecido anteriormente, el valor de las tablas salariales del año 2012 resultase inferior al salario convenio vigente en las tablas salariales del año 2011, se mantendrá en las tablas salariales para dicho año 2012 los importes del convenio vigente en el año 2011.
En ningún caso, las tablas salariales resultantes del anexo 1 del convenio para el año 2012 podrán tener un importe inferior a las del anexo 1 del año anterior (2011).
A partir del día 1 de enero de 2009, el complemento «Ad Personam», antiguo complemento de antigüedad, se incrementa con el 1 por ciento. Para los demás años de vigencia del convenio, dicho complemento se incrementará según lo establecido en el art. 27 del mismo.
A partir del 1 de enero de 2010, a través de la Comisión Paritaria, el salario base, horas extras, pagas extraordinarias, plus de trabajo nocturno, el complemento «ad personam» (antes antigüedad), los valores de dieta y media dieta, y el complemento «ex categoría» se incrementarán con el 1 por ciento a cuenta del IPC real, más 0,50 puntos.
A partir del 1 de enero de 2011, a través de la Comisión Paritaria, el salario base, horas extras, pagas extraordinarias, plus de trabajo nocturno, el complemento «ad personam» (antes antigüedad), los valores de dieta y media dieta, y el complemento «ex categoría» se incrementarán con el 1 por ciento a cuenta del IPC real, más 0,50 puntos, incluida en su caso, la revisión salarial que pudiera producirse según lo establecido en el Art. 25.1.
Se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. Este plus será satisfecho de acuerdo con las cantidades que figuran en el anexo nº 3.
29.1 Cuando por necesidades de la empresa, el trabajador haya de salir de viaje percibirá, aparte del importe de éste, una dieta de 34.68 EUR diarios, en concepto de dieta completa, y, de 13.88 EUR por media dieta. En las citadas cantidades ya van incluidos los dispendios, justificados o no por los conceptos de manutención y alojamiento.
29.2 Las dietas que se pacten en el presente Convenio corresponden a los gastos normales de manutención y estancia en establecimientos de hostelería, y, en consecuencia, tienen un carácter compensatorio y no salarial, a modo de la indemnización o suplidos previstos en la legislación vigente.
29.3 Cuando la empresa requiera que el trabajador utilice el vehículo de su propiedad para desarrollar actividades propias de la misma, deberá convenir previamente con aquél la compensación de los gastos ocasionados por el vehículo.
29.4 Para el año 2.010, tanto la Dieta completa como la Media Dieta se incrementará con el 1 por ciento a cuenta del IPC real, más 0,50 puntos.
29.5 Para el año 2.011, tanto la Dieta completa como la Media Dieta se incrementará con el 1 por ciento a cuenta del IPC real, más 0,50 puntos, incluida en su caso, la revisión salarial que pudiera producirse.
Las empresas abonarán a sus trabajadores que tengan hijos en edad comprendida entre 3 y 16 años una gratificación de 27,05 EUR, por cada hijo que reúna dichas condiciones y las demás que se especifican seguidamente. Tal gratificación será satisfecha conjuntamente con la primera retribución que se liquide dentro del mes de septiembre de cada año, y queda condicionada a que los hijos que den lugar a ella acrediten hallarse matriculados en centros de enseñanza diurna de cualquier clase o grado. Este beneficio sólo podrá ser percibido por el padre o por la madre del menor.
Se podrá pactar individualmente entre empresa y trabajador la jubilación especial de éste a los 64 años de edad, en la forma y condiciones establecidas en las disposiciones legales vigentes.
Para los años 2009, 2010 y 2011 la jornada laboral será de 1.780 horas anuales de trabajo efectivo.
Por causas económicas, organizativas, técnicas o productivas, se podrá acordar entre las empresas y los representantes legales de los trabajadores, la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. Dicha distribución deberá respetar, en todo caso, los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la ley. Se podrán superar las 9 horas de jornada diaria, recomendándose que no se sobrepasen las 10 horas diarias observándose el descanso entre jornadas. En todo caso, deberá respetarse el límite de la jornada anual, pactada en el Convenio.
En situaciones excepcionales, imprevistas o sobrevenidas y con el fin de adecuar la carga de trabajo existente en cada momento, se reconoce a la empresa la facultad de modificar el horario de los trabajadores, a excepción de aquellas personas que por razón de guarda legal hayan reducido su jornada laboral y de los trabajadores menores de 18 años, a través de la medida siguiente.
La medida consiste en la facultad de la empresa de prolongar o reducir el horario de la jornada diaria del trabajador hasta en 2 horas, con un máximo de 44 horas anuales, y con un tope de 22 días para el año 2010; y de 70 horas anuales y con un tope de 35 días para el año 2011.
a) La empresa, previa información a la representación legal de los trabajadores si la hubiere, preavisará con un mínimo de 5 días naturales de antelación a los trabajadores individualmente afectados. Durante los 3 primeros días del referido período de preaviso se podrán plantear por la RLT alternativas a la medida comunicada. Tras la finalización del período de preaviso la decisión empresarial surtirá efectos en la fecha prevista.
b) Sin perjuicio de la variación del tiempo de trabajo que resulte por aplicación del presente artículo, el trabajador percibirá mensualmente la retribución íntegra que le hubiese correspondido de no haberse producido la citada variación del tiempo de trabajo.
c) En el supuesto de horas de exceso a favor del trabajador, la empresa las podrá regularizar preferentemente, en jornadas completas o en medias jornadas, y/o en su defecto en la jornada diaria. En el supuesto de horas de exceso a favor de la empresa, ésta las podrá regularizar en las jornadas diarias. Dicha regularización no deberá superar el primer semestre del año natural siguiente.
Si llegado el final del período de regularización el trabajador debiera horas a la empresa, las mismas se tendrán por trabajadas a todos los efectos sin que proceda descuento salarial alguno por ello. Por el contrario, si el trabajador tuviera a su favor saldo de horas, el exceso le será abonado sin menoscabo de su retribución.
Todo lo establecido en el presente artículo será de aplicación salvo acuerdo entre el trabajador y la empresa, respetando la legalidad vigente en cada momento.
Las partes convienen que son preferibles las medidas de flexibilidad interna a la pérdida de empleo o a la suspensión temporal de contratos.
Dado el problema de paro por el que actualmente está atravesando la economía española, las horas extraordinarias deberán tener un carácter altamente excepcional. Se recuerda el estricto cumplimiento de las disposiciones legales, no debiendo superar el número de 80 horas año, salvo situación de fuerza mayor o de necesidad urgente o imprevisible. La realización de las mismas lleva implícita la necesaria información previa al comité de empresa, delegados de personal o delegados de las secciones sindicales si existieren.
La retribución de horas extraordinarias se ajustará a los valores establecidos en el anexo número dos del presente Convenio colectivo, cuyos valores se han fijado en base a considerar el Convenio como un todo global e indivisible.
Cuando por motivos de imperiosa necesidad, deban realizarse horas extraordinarias, éstas podrán computarse dentro de la jornada ordinaria de los cuatro meses siguientes, si así lo acuerdan la empresa y los trabajadores afectados, con la intención de que la eliminación de horas extraordinarias sea la principal contribución que empresarios y trabajadores hagan para poner fin al crecimiento del paro. En el supuesto de compensarse las horas extraordinarias con las horas de la jornada ordinaria de los cuatro meses siguientes, no procederá la retribución de aquéllas como horas extraordinarias.
Tendrán plena validez los acuerdos que las empresas puedan convenir con sus trabajadores sobre puentes o recuperaciones para la aplicación del calendario laboral o la aplicación exclusiva en éste de las fiestas que tengan carácter recuperable.
36.1 Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio disfrutarán de treinta días naturales de vacaciones anuales, retribuidas a razón de salario real, excepto horas extraordinarias, iniciándose, salvo pacto en contrario, en lunes no festivo a excepción de aquellas vacaciones que se inicien en los días 1 ó 16 del mes.
36.2 Cuando dentro del periodo vacacional de 30 días naturales coincidan 2 o más días de los festivos oficiales, sólo se perderá uno de los catorce festivos oficiales.
36.3 Será de aplicación, mientras dure su vigencia, lo dispuesto en el artículo 38.3 párrafo segundo del Estatuto de los Trabajadores, que textualmente dice: «Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspen sión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan».
36.4 Las empresas darán cuenta a sus trabajadores del plan de vacaciones previsto en su organización con 3 meses de antelación a la fecha de disfrute.
36.5 Al personal de nuevo ingreso, se le proporcionarán los días de vacaciones que proporcionalmente le correspondan.
En el supuesto de cese voluntario de los trabajadores, éstos vendrán obligados a comunicarlo a la empresa con una antelación de quince días a la fecha en que hayan de dejar de prestar servicio, haciéndolo por escrito con acuse de recibo.
A las parejas de hecho que acrediten su situación de acuerdo con los requisitos establecidos en la Ley 10/1998, de 15 de julio, de uniones estables de pareja (Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, 23 de julio de 1998), se les reconocen los mismos derechos y obligaciones respecto de todos los permisos reconocidos en el presente artículo.
El trabajador, avisando con la posible antelación y justificándolo adecuadamente, podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración de salario base o mínimo de Convenio y complemento «ad personam», (anteriormente antigüedad) por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se expone:
a) Por matrimonio: veinte días naturales, cuando tengan una antigüedad en la empresa superior a cinco años, computados desde el ingreso en la misma y quince días naturales cuando su antigüedad en aquélla sea inferior a cinco años. También les corresponderán quince días de permiso a las parejas de hecho; para acreditar la constitución de la pareja de hecho, a efectos del presente párrafo, el trabajador/a que se constituya en pareja de hecho a partir de la entrada en vigor del convenio, deberá reunir los requisitos establecidos en la Ley 10/1998, de 15 de julio, de uniones estables de pareja (Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, 23 de julio de 1998); esta licencia sólo se podrá conceder una vez cada cinco años.
c) Por nacimiento de hijo: dos días naturales completos, o doce horas laborables, dentro del período de diez días a elección del trabajador, que se ampliará con un día natural en caso de parto abdominal (cesárea). Si necesitase realizar un desplazamiento al efecto podrá ampliarse hasta tres días más.
d) Por fallecimiento del cónyuge, hijo, padre o madre de uno u otro cónyuge: tres días naturales, que podrán ampliarse hasta tres días más, cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto.
e) En el supuesto de accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario del cónyuge, hijo, padre o madre de uno u otro cónyuge, nietos, abuelos o hermanos, y, por fallecimiento de nietos, abuelos o hermanos de uno u otro cónyuge: dos días naturales, que podrán ampliarse hasta tres días más, cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto.
En caso de hospitalización y mientras ésta dure el trabajador podrá disfrutar de los días de permiso en días diferentes al del hecho causante y el siguiente siempre que esto no implique incremento de jornadas de trabajo con permiso.
Se entenderá que existe desplazamiento a efecto de la ampliación prevista en los apartados c), d) y e) del presente artículo cuando el trabajador, necesite trasladarse a una distancia superior a 200 kilómetros.
g) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal, sindical o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
h) Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de la formación profesional en los supuestos y en la forma regulados en la legislación vigente.
i) El trabajador mayor de 57 años, que cause baja voluntaria en la empresa, y acredite más de 10 años de trabajo efectivo en la misma, podrá disfrutar de un permiso retribuido de 2 meses, quedando condicionado el derecho al permiso a que preavise fehacientemente la fecha de su baja voluntaria con una antelación mínima de 6 meses. El referido permiso, salvo pacto en contrario, se disfrutará durante los 2 meses inmediatamente anteriores a la fecha de su baja voluntaria.
Cuando el trabajador mayor de 57 años, cause baja voluntaria en la empresa, y acredite más de 20 años de trabajo efectivo en la misma, podrá disfrutar de un permiso retribuido de 3 meses, quedando condicionado el derecho al permiso a que preavise fehacientemente la fecha de su baja voluntaria con una antelación mínima de 6 meses. El referido permiso, salvo pacto en contrario, se disfrutará durante los 3 meses inmediatamente anteriores a la fecha de su baja voluntaria.
En desarrollo del artículo 37.4 del ET se establece, siempre que exista preaviso a la empresa con 15 días de antelación, la acumulación de hasta el 100% de las horas de lactancia, las cuales deberán disfrutarse en jornadas laborales completas inmediatamente después del permiso maternal.
El trabajador puede disponer, con un preaviso de 7 días naturales, de hasta 24 horas anuales de licencia sin sueldo para atender asuntos personales o familiares, manteniéndose el alta en la Seguridad Social. Esta licencia no podrá utilizarse simultáneamente por varios trabajadores de forma que altere el normal funcionamiento de la empresa y se solicitará preferentemente a razón de jornadas completas y medias jornadas. De mutuo acuerdo se podrá pactar la recuperación en lugar del descuento de las horas realizadas.
A partir de la entrada en vigor del presente Convenio, y mientras dure su vigencia se estará a lo establecido en el artículo 46, apartado 3º, del Estatuto de los Trabajadores.
En caso de fallecimiento del trabajador, con un año al menos perteneciendo a la empresa, queda ésta obligada a satisfacer a su derechohabiente el importe de dos mensualidades, iguales cada una de ellas a la última que el trabajador percibiera, incrementada con todos los emolumentos inherentes a la misma.
44.1 La ausencia del trabajador motivada por razones de su representación sindical por el tiempo establecido legalmente, será abonado según la media del salario total efectivamente percibido por día de trabajo, durante el período comprendido en el mes inmediatamente anterior a la fecha mencionada.
44.2 La ausencia deberá comunicarse por el trabajador con la antelación suficiente a la empresa, y el propio trabajador deberá entregar el correspondiente justificante de la ausencia producida al reincorporarse a su puesto de trabajo.
44.3 En cuanto al período de licencias retributivas se estará a lo dispuesto en el Título 2 del Estatuto de los Trabajadores.
44.4 Derechos sindicales de los delegados de personal y del comité de empresa:
a) Se instalará un tablón de anuncios situa do en el interior de las empresas y no cara al público y de fácil acceso a los trabajadores, a fin de exponer información sobre materia sindical, requiriéndose el previo conocimiento de las empresas.
b) Las horas sindicales serán acumulables mensualmente a favor de uno o más de los miembros del comité o delegados del personal. La acumulación será por candidatura.
c) Se facilitará información al comité o delegados del personal, en cuanto a movilidad del personal.
d) Se facilitará asimismo información sobre las medidas disciplinarias impuestas respecto a faltas graves y muy graves.
e) Se reconoce el derecho de reunión del comité de empresa y delegados de personal con cargo a las horas sindicales.
f) Garantías a los cargos sindicales elegidos de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.
g) En las empresas que tengan un solo delegado de personal, éste podrá acumular bimensualmente las horas sindicales.
h) En materia de Seguridad Social se estará a lo dispuesto en el artículo 62.2 y en el artículo 64.1.8.a) del Estatuto de los Trabajadores, así como en el artículo 56.4 de la Orden de 28 de Diciembre de 1966, sobre régimen general de la Seguridad Social.
44.5 Secciones sindicales:
a) Reconocimiento de las mismas en los centros de trabajo que cuenten con un censo superior a 44 trabajadores y cuando los sindicatos o centrales posean en tales centros de trabajo una afiliación superior al 15% de su censo.
e) Derecho de reunión de las secciones sindicales fuera de las horas de trabajo en un local de la empresa, si ésta dispone de alguno dentro del centro de trabajo.
f) El delegado sindical será designado preferentemente de entre los miembros del comité de empresa o delegados de personal y gozará de idénticas garantías o prerrogativas que los restantes representantes sindicales. No obstante, en los supuestos de centros de trabajo de 45 a 75 trabajadores, el delegado sindical tendrá las mismas garantías establecidas para los expresados representantes, pero no tendrá derecho a disponer de horas sindicales de permiso.
44.6 Derechos sindicales de los trabajadores:
a) Se permite a los trabajadores colocar en el tablón de anuncios información de sus respectivos sindicatos, con conocimiento previo de la empresa.
b) A todos los trabajadores afiliados a una central sindical, en el ámbito de este Convenio, cuando el afectado lo solicite por escrito, se le descontará la cuota sindical en la nómina de la empresa.
44.7 En las empresas no obligadas a constituir comité de seguridad y salud (menos de cincuenta trabajadores), los trabajadores elegirán un delegado de prevención entre los representantes de los trabajadores, de acuerdo con la legislación vigente.
44.8 A las asambleas de trabajadores celebradas en los locales de la empresa podrán asistir representantes de los organismos de dirección de las centrales sindicales con implantación representativa en la propia empresa, siempre que se dé cumplimiento a lo previsto en el artículo 77 del Estatuto de los trabajadores y a lo dispuesto en la LOLS.
44.9 En aquellas empresas que dispongan de secciones sindicales constituidas de conformidad con la legislación vigente, y/o representación legal de los trabajadores, acordarán entre éstas y la dirección de la empresa, en los términos y condiciones que mutuamente acuerden, y previa suscripción de las normas de uso y buena praxis, el establecimiento de conexión externa (para internet, correo electrónico) desde el local utilizado por las mismas, con empresas proveedoras de telecomunicaciones, al objeto de facilitar la comunicación con su sindicato.
45.1 Norma general:
En materia relativa a faltas y sanciones, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, y en el régimen disciplinario, cuyos artículos se transcriben a continuación:
45.2 Régimen de sanciones.
45.3 Sanciones máximas.
45.4 Prescripción.
Las empresas velarán por la práctica de los reconocimientos médicos, iniciales y periódicos, de sus trabajadores, conforme a lo establecido en las disposiciones legales vigentes.
Para el año 2010 el trabajador/a podrá disponer de hasta 6 horas semestrales, no acumulables, para acudir a visita con el médico del Institut Català de la Salut. Para su retribución, el trabajador/a deberá aportar el justificante médico con la duración de la visita y debidamente cumplimentado.
Para el año 2011 el trabajador/a podrá disponer de hasta 8 horas semestrales, no acumulables, para acudir a visita con el médico del Institut Català de la Salut. Para su retribución, el trabajador/a deberá aportar el justificante médico con la duración de la visita y debidamente cumplimentado.
Las empresas facilitarán a los trabajadores dos prendas de trabajo al año, una cada seis meses, de las características que, a criterio de la propia empresa, mejor respondan a las necesidades del trabajo que el personal de que se trate deba realizar.
A petición de las centrales sindicales, y con el fin de atender los gastos originados por la negociación colectiva, se establece un canon de negociación de 6 EUR, (seis EUR), por una sola vez y por trabajador, a favor de las centrales sindicales integrantes de la Comisión negociadora del presente Convenio, UGT y CCOO.
Los trabajadores que estén conformes autorizarán por escrito al empresario, antes del 31 de diciembre de 2010, que les sean descontados de la nómina correspondiente el referido canon de negociación, de conformidad con lo previsto en el artículo 11 de la Ley orgánica de libertad sindical.
Inaplicación salarial
El porcentaje de incremento salarial establecido para la vigencia de este Convenio tendrá un tratamiento excepcional para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas, de manera que no dañe su estabilidad económica o su viabilidad. Asimismo se tendrán en cuenta las previsiones para los años de vigencia del Convenio.
Las empresas deberán comunicar por escrito a los representantes legales de los trabajadores, o en su defecto, a sus trabajadores, las razones justificativas de tal decisión dentro de un plazo de 20 días, contados a partir de la fecha de publicación del Convenio, para el primer año de vigencia. Igual plazo se aplicará en su caso, para cada uno de los años de vigencia del convenio.
Las Empresas deberán aportar la documentación necesaria (Memoria explicativa, Balances, Cuenta de resultados, Cartera de pedidos, Situación financiera y Planes de futuro), en los 10 días siguientes a la comunicación. Dentro de los 10 días naturales posteriores, ambas partes intentarán acordar las condiciones de la no aplicación salarial, la forma y plazo de recuperación del nivel salarial, teniendo en cuenta asimismo, sus consecuencias en la estabilidad en el empleo.
Serán también objeto de sometimiento específico a los procedimientos de conciliación, mediación y en su caso de voluntario arbitraje de las Comisiones Técnicas del TLC. cualquier conflicto derivado de violencia de género en el ámbito de la empresa, al igual que, las discrepancias y conflictos que se produzcan en materia de prevención de riesgos laborales y salud laboral.
Este Convenio tiene efectos desde el 1 de Enero de 2.009 y su aplicación será inmedia ta a partir de la firma del presente acuerdo definitivo.
3. Pago de atrasos
Las empresas afectadas por el presente Convenio, dispondrán de un plazo máximo de un mes a partir de la fecha de publicación del Convenio en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña (Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya) para liquidar a sus trabajadores los atrasos, por diferencias, producidos desde el 1 de enero del año 2009.
4. El acoso sexual en las relaciones de trabajo
Todas las personas tienen derecho al respeto y a la debida consideración de su dignidad, siendo el acoso sexual en la relaciones laborales aquel comportamiento que puede conllevar la vulneración de los derechos fundamentales protegidos por el art. 10.1, 14 y fundamentalmente el art.18.1 de la Constitución Española.
Se considerará constitutiva de acoso sexual cualquier conducta, proposición o requerimiento de naturaleza sexual que tenga lugar en el ámbito de organización y dirección de una Empresa, respecto de las que el sujeto activo sepa -o esté en condiciones de saber - que resultan indeseadas, irrazonables y ofensivas para quien las padece, cuya respuesta ante las mismas puede determinar una decisión que afecte a su empleo o a sus condiciones de trabajo.
El acoso sexual de intercambio:
El acoso sexual medioambiental:
Lo afectado negativamente aquí es el propio entorno laboral, entendido como condición de trabajo en sí mismo: El sujeto pasivo se ve sometido a tal tipo de presión en su trabajo -por actitudes de connotación sexualque ello termina creándole una situación laboral insostenible. La consecuencia negativa directa es normalmente personal -de naturaleza psicológica- y ésta, a su vez, es causa de una repercusión desfavorable en su prestación laboral.
Durante este proceso -que deberá estar sustanciado en un plazo máximo de 10 díasguardarán todos los actuantes una absoluta confidencialidad y reserva, por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas.
Comisión de Empleo y Formación: Compuesta por 8 miembros: 4 representantes de UPM, 2 DE UGT, y 2 de CCOO.
* Conocer el uso de las ETT en el sector del comercio del metal de Barcelona.
* Análisis pormenorizado de la situación real de las empresas del sector del comercio del metal en Barcelona.
* Estudio estadístico de los tipos de contratación que se realizan en el comercio del metal. Conocer la contratación e intentar mayor estabilidad a los contratos que se realicen en las empresas afectadas por el convenio provincial.
* Estudio de las causas objetivas del despido.
* Conocimiento detallado del número de trabajadores afectados por el convenio y del número de empresas existentes en la provincia.
* Desglose por subsectores de las empresas de Barcelona afectadas por el Convenio.
* Planes de actuación en la Formación, Continua y Ocupacional.
* Informar y divulgar el uso de los instrumentos de empleo y colocación, tales como:
* INEM.
* Servei Català de Col·locació.
* Cualquier otra entidad que ayude al fomento de empleo.
Comisión de salud laboral: Compuesta por 8 miembros:
4 representantes de UPM, 2 de UGT, y 2 de CCOO.
* Aplicación y desarrollo de la Ley de prevención de riesgos laborales (31/1995, de 8 de noviembre) en las empresas del metal afectadas por el Convenio provincial.
* Elaborar una propuesta de colaboración con las entidades colaboradoras de la Seguridad Social (Mutuas de Accidentes de Trabajo) e instituciones públicas (Departamento de Trabajo - Centro de Seguridad y Condiciones de Salud en el Trabajo) sobre el efecto que la citada ley tendrá sobre las empresas del metal.
* Elaborar un Plan de Formación y Salud laboral, para los nuevos Comités y delegados de prevención, ampliando la misma a los profesionales de la gestión de la empresa, así como a los empresarios.
* Estudio y establecimiento de una política de prevención de riesgos.
Una vez constituidas las comisiones, establecerán su Reglamento de funcionamiento y deberán reunirse, como mínimo cuatro veces al año.
Comisión Paritaria de Clasificación: Compuesta por 8 miembros: 4 representantes de UPM, 2 de UGT, y 2 de CCOO.
Ambas partes acuerdan encargar al Tribunal Laboral de Cataluña, (TLC), la elaboración por la Comisión de Técnicos del TLC de un Manual de Valoración de los puestos de trabajo; una vez finalizado, éste será revisado por la Comisión Paritaria de Clasificación del Convenio colectivo del sector del comercio del metal de la provincia de Barcelona para su validación y posterior eficacia.
2 Jefe de sucursal
3 Jefe de sección administrativa
4 Rotulista
5 Cobrador
Dependiente de 22,23 y 24 años
Profesional de oficio de primera - chofer "c"
Profesional de oficio de segunda - chofer "b"
Profesional de oficio de tercera - chofer "a"
7 Vigilante, sereno, ordenanza, portero
8 Aspirante de 16 y 17 años
Sal. base EUR/mes Pagas extras EUR/mes Total año 2009 EUR/año
1.406,49 1.406,49 21.097,35
1.366,36 1.366,36 20.495,40
1.247,07 1.247,07 18.706,05
1.165,88 1.165,88 17.488,20
1.136,42 1.136,42 17.046,30
1.067,12 1.067,12 16.006,80
1.042,15 1.042,15 15.632,25
8 Aspirante de 16 y 17 años 754,24 754,24 11.313,60
Contrato formación de primer año 596,70 596,70 8.950,50
Contrato formación de segundo año 656,44 656,44 9.846,60
Contrato formación de tercer año 737,41 737,41 11.061,15
Grupo profesional Importe EUR/hora
1 13,96
4 11,06
7 9,21
Para todos los grupos profesionales 0,78 EUR/hora.
Complemento Ex-categoría profesional
Contratados hasta el 29.11.05
Complemento Ex-categoría profesional Importe anual dividido en 15 mensualidades
EUR / Año
Jefe de personal 468,62
Jefe de ventas 468,62
Jefe de compras 468,62
Conceptor 468,62
Encargado general 468,62
Analista 208,78
Dibujante 1.426,53
Profesional de oficio de tercera - chofer "A" 31,27
Auxiliar de caja de 25 o mas años 665,92
Ayudante cortador 480,38
Conserje 347,47
Salario base EUR/mes Pagas Extras EUR/mes Total Año 2010 EUR/año
1.427,59 1.427,59 21.413,85
1.386,86 1.386,86 20.802,90
1.265,78 1265,78 18.986,70
1.183,37 1.183,37 17.750,55
1.153,47 1.153,47 17.302,05
1.083,13 1.083,13 16.246,95
1.057,78 1.057,78 15.866,70
8 Aspirante 16 y 17 años 765,55 765,55 11.483,25
Cont. Formación 1r año 605,65 605,65 9.084,75
Cont. Formación 2º año 666,29 666,29 9.994,35
Cont. Formación 3r año 748,47 748,47 11.227,05
2 13,97
4 11,23
6 9,55
7 9,35
Para todos los grupos profesionales: 0,79 EUR/hora.
Dieta completa: 35,20 EUR.
Media dieta: 14,09 EUR.
Art. 26 Complemento «ad personam» (antes antigüedad) Los importes percibidos por los trabajadores a 31.12.2009 como complemento «ad personam» (antes antigüedad) se incrementarán con el 1,5%.
Contratados hasta el 29.11.2005
Importe anual dividido por 15 mensualidades
Jefe de personal 475,65
Jefe de ventas 475,65
Jefe de compras 475,65
Conceptor 475,65
Encargado gral. 475,65
Analista 211,91
Dibujante 1.447,93
Profesional de oficio de tercera- chofer "A" 31,74
Auxiliar de caja de 25 o mas años 675,91
Ayudante cortador 487,59
Conserje 352,68
Jornada: La jornada laboral para el año 2010 será de 1.780 horas de trabajo efectivo.