Source: http://kancelariakupczynski.pl/intro.php?display=blog&id=29
Timestamp: 2017-07-22 22:35:22+00:00
Document Index: 82950796

Matched Legal Cases: ['art. 379', 'art. 47', 'art. 47', 'Art. 171', 'art. 152', 'art. 22']

Skład sądu w sprawach z zakresu prawa pracy.data dodania: 2017-02-19
Rozpoznanie sprawy w postępowaniu cywilnym przez sąd we właściwym składzie ma fundamentalne znaczenie, bo skutkiem uchybienie temu wymogowi i rozpoznanie sprawy przez sąd w składzie niewłaściwym jest nieważność postępowania (art. 379 pkt 4 k.p.c.). Zasadą ogólną jest, również w sprawach z zakresu prawa pracy, że sprawy w pierwszej instancji rozpoznaje sąd w składzie jednego sędziego (art. 47 § 1 k.p.c.). Wyjątki od tej zasady określa art. 47 § 2 pkt 1 k.p.c. Wzajemna relacja zasady wyrażonej przez pierwszy z tych przepisów i wyjątków wyrażonych przez drugi z tych przepisów jest źródłem kilku kontrowersji. -- Czytaj cały wpis -- Rozwiązanie umowy o pracę - kiedy wypłacić wynagrodzenie za zaległy urlop?data dodania: 2016-11-13
Art. 171 § 1 kodeksu pracy stanowi, że w przypadku niewykorzystania przysługującego pracownikowi urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy temu pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny (ekwiwalent za niewykorzystany urlop). Ekwiwalent za niewykorzystany urlop jest wyjątkiem od wyrażonej w art. 152 § 1 kodeku pracy zasady udzielania urlopu wypoczynkowego w naturze. Roszczenie pracownika o zapłatę wynagrodzenia za niewykorzystany urlop powstaje niezależnie od sposoby i przyczyn rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.
-- Czytaj cały wpis -- Odprawa a nieprzyjęcie nowych warunków pracy i płacy. data dodania: 2016-09-13
Jeżeli pracodawca rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, to temu pracownikowi z tego tytułu przysługuje odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia (jeżeli pracownik był zatrudniony u pracodawcy krócej niż 2 lata), w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia (jeżeli pracownik był zatrudniony u pracodawcy dłużej niż 2 lata i krócej niż 8 lat) i w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia (jeżeli pracownik był zatrudniony u pracodawcy dłużej niż 8 lat). Do rozwiązania stosunku pracy może dojść również w razie nieprzyjęcia przez pracownika nowych warunków pracy i płacy w tzw. wypowiedzeniu zmieniającym.
-- Czytaj cały wpis -- Naruszenie przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę a odprawa.data dodania: 2016-09-08
Istniejący w prawie problem zbiegu roszczeń jest zagadnieniem od dawna szeroko dyskutowanym i wzbudzającym kontrowersje. Upraszczając można powiedzieć, że polega ona na tym, że obowiązujące przepisy z tej samej sytuacji (z tego samego stanu faktycznego) przyznają jednostce różne roszczenia. Takim przykładem mogą być roszczenia przysługujące pracownikowi wobec pracodawcy powstające przy rozwiązywaniu przez pracodawcę umowy o pracę w sytuacji gdy pracodawca rozwiązuje tę umowę z przyczyn niedotyczących pracownika i jednocześnie rozwiązując umowę o pracę narusza przepisy o rozwiązywaniu umowy o pracę. -- Czytaj cały wpis -- Kiedy mamy do czynienia ze stosunkiem pracy? data dodania: 2016-08-02
Elementy charakterystyczne dla stosunku pracy wymienia art. 22 § 1 kp i dodatkowa pewne konstytutywne elementy właściwe dla stosunku pracy wypracowało orzecznictwo i doktryna. Uznaje się, że stosunek pracy cechuje się tym że : (i) pracownik wykonuje określonego rodzaju pracę za wynagrodzeniem na rzecz pracodawcy, (ii) pracownik wykonuje pracę pod kierownictwem pracodawcy, (iii) pracownik wykonuje pracę w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, (iv) pracownik świadczy osobiście, (vi) praca jest świadczona na ryzyko pracodawcy . Oprócz tego, że problem jest rozstrzygnięcie jakie sytuacje oznaczają, że spełniona lub niespełnione jest dane cecha z wyżej wskazanych, to problem pojawia się wówczas gdy każde z tych cech ma różne natężenie albo też któraś z cech przemawia za tym aby dany stosunek uznać za stosunek pracy a inna cecha przemawia za tym aby uznać go za umową cywilną.
-- Czytaj cały wpis -- 1