Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=LAG%20Berlin-Brandenburg&Datum=10.02.2015&Aktenzeichen=7%20Sa%201694/14
Timestamp: 2019-05-20 17:45:26
Document Index: 373379828

Matched Legal Cases: ['§ 75', '§ 77', '§ 613', '§ 77', '§ 19', '§ 77', '§ 19']

LAG Berlin-Brandenburg, 10.02.2015 - 7 Sa 1694/14 - dejure.org
https://dejure.org/2015,8168
LAG Berlin-Brandenburg, 10.02.2015 - 7 Sa 1694/14 (https://dejure.org/2015,8168)
LAG Berlin-Brandenburg, Entscheidung vom 10.02.2015 - 7 Sa 1694/14 (https://dejure.org/2015,8168)
LAG Berlin-Brandenburg, Entscheidung vom 10. Februar 2015 - 7 Sa 1694/14 (https://dejure.org/2015,8168)
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§ 75 BetrVG, § 77 BetrVG, § 613a BGB
ArbG Berlin, 05.08.2014 - 4 Ca 2757/14
Diese Regelung ist in Bezug auf den Sonderkündigungsschutz abschließend (LAG Düsseldorf Urteil vom 30.10.2013 - 7 TaBV 56/13 - BB 2013, 3124; juris; LAG Berlin-Brandenburg Urteil vom 19.11.2013 - 7 Sa 1114/13 - nv; LAG Berlin-Brandenburg Urteil vom 10.02.2015 - 7 Sa 1694/14 -, Rn 42, juris).
Gerade das will § 77 Abs. 3 Satz 1 BetrVG verhindern (LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 10.02.2015 - 7 Sa 1694/14 - aaO).
§ 19 Ziff. 3 MTV ist eine Besitzstandsklausel; gestattet nach seinem Wortlaut und der systematischen Stellung im Tarifvertrag aber keine Abweichungen oder Ergänzungen vom MTV durch die Betriebsparteien (LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 10.02.2015 - 7 Sa 1694/14 - aaO).
Dies betrifft die Unwirksamkeit der Regelung zur Unkündbarkeit insgesamt (LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 10.02.2015 - 7 Sa 1694/14 - aaO).
Diese Regelung ist in Bezug auf den Sonderkündigungsschutz abschließend (LAG Düsseldorf Urteil vom 30.10.2013 - 7 TaBV 56/13 - BB 2013, 3124; juris; LAG Berlin-Brandenburg Urteil vom 19.11.2013 - 7 Sa 1114/13 - nv; LAG Berlin-Brandenburg Urteil vom 10.02.2015 - 7 Sa 1694/14 -, Rn. 42, juris).
Gerade das will § 77 Abs. 3 Satz 1 BetrVG verhindern (LAG Berlin-Brandenburg Urteil vom 10.02.2015 - 7 Sa 1694/14 - aaO).
§ 19 Abs. 3 MTV ist eine Besitzstandsklausel; gestattet nach seinem Wortlaut und der systematischen Stellung im Tarifvertrag aber keine Abweichungen oder Ergänzungen vom MTV durch die Betriebsparteien (s.a. LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 10.02.2015 - 7 Sa 1694/14 - aaO).