Source: http://vlex.es/tags/al-amonestacion-escrito-trabajador-2664268
Timestamp: 2014-04-19 04:22:02
Document Index: 73431261

Matched Legal Cases: ['artículo 10', 'Artículo 56', 'ARTÍCULO 18', 'artículo 90', 'Artículo 7', 'artículo 90', 'Artículo 33', 'ARTÍCULO 34', 'artículo 90', 'Artículo 21']

al amonestacion escrito trabajador
10853 documentos para al amonestacion escrito trabajador
...) Su constitución no requerirá para su plena validez y eficacia frente a terceros la intervención de notario ni ningún otro requisito formal, salvo que la constitución deberá constar por escrito y ser inscrita en el registro correspondiente por la entidad encargada del mismo. En el supuesto de valores representados mediante títulos físicos, será necesaria, además, su entrega al ...c) Amonestación pública con publicación en el 'Boletín Oficial del Estado'.' Cuarto. Se modifica el artículo 10 de la Ley 26/1988, de 29 de julio , sobre Disciplina e Intervención de las Entidades de ... en planes de pensiones de empleo de promoción conjunta de aquellos compromisos, establecidos en convenio colectivo de ámbito supraempresarial, vinculados a la permanencia del trabajador en la empresa o sector hasta la jubilación, que, bajo la denominación 'premios de jubilación' u otras, consistan en una prestación pagadera por una sola vez en el momento del cese por ...
...Así como en las empresas convencionales, también en las cooperativas parece razonable que exista un periodo de prueba para verificar la aptitud y actitud del trabajador por cuenta ajena durante el cual se pueda resolver libremente el vínculo laboral entre ambas partes, además, en las sociedades cooperativas de trabajo, con independencia de dicho periodo, puede ...1. Los estatutos establecerán los requisitos objetivos para la admisión de socios o socias. 2. La solicitud de admisión se formulará por escrito al órgano de administración, que deberá resolverla, así como publicar y notificar el acuerdo en la forma que estatutariamente se determine, en el plazo máximo de tres meses desde su ...Las sanciones que pueden ser impuestas a los socios o socias por cada clase de falta se fijarán en los estatutos, y podrán ser de amonestación, económicas, de suspensión de derechos o de exclusión. 2. Los estatutos fijarán el procedimiento disciplinario y los recursos que correspondan, respetando, en cualquier caso, las siguientes ...
BOE. Boletín Oficial del Estado 25 de Abril de 2013 ...CC.OO. y FTSP-USO, en representación de los trabajadores del sector, habiéndose suscrito posteriormente por la organización empresarial AESPRI, en fecha 12 de marzo de 2013, con las modificaciones incorporadas al texto definitivo de dicho convenio en ...A la comunicación se acompañará escrito donde se plantee de forma clara y precisa la cuestión objeto de interpretación. 4. Para que las reuniones sean válidas, previa convocatoria, tendrán que asistir a las mismas un número del 50 % ...Si implicase riesgo de accidente para si o para compañeros o personal y público, o peligro de averías para las instalaciones. Artículo 56. Sanciones. 1. Por falta leve:. a. Amonestación verbal. b. Amonestación escrita. 2. Por falta grave:. a. Amonestación pública. b. Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días. c. Inhabilitación para el ascenso durante un año. 3. Por ...
...Ver Citas: 50 sentencias , una disposición normativa ARTÍCULO 18 Socios de trabajo. 1. Los trabajadores de cualquier Cooperativa, a excepción de las de Trabajo y las de Explotación Comunitaria, podrán convertirse en, o integrarse desde el principio como, socios de trabajo en los términos previstos ...2. La aceptación o la denegación de la admisión no podrá producirse por causas que supongan una discriminación arbitraria o ilícita. 3. La solicitud de admisión se formulará por escrito a los administradores, que resolverán en un plazo no superior a cuarenta y cinco días a contar desde la recepción de aquélla, debiendo ser motivada la decisión desfavorable a la admisión. ...Los socios sólo podrán ser sancionados en virtud de faltas previamente tipificadas en los Estatutos. Las sanciones serán fijadas en los Estatutos y pueden ser de amonestación, económicas, de suspensión de derechos sociales o de expulsión. 2. Las infracciones leves prescriben a los dos meses, las graves a los cuatro meses, y las muy graves a los seis meses. El plazo de ...
BOE. Boletín Oficial del Estado 9 de Octubre de 2012 ...OO. y FETE-UGT, en representación de los trabajadores del sector, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 ...Artículo 7. Denuncia y prórroga. El presente convenio quedará automáticamente prorrogado por anualidades de no mediar denuncia expresa y por escrito del mismo. La denuncia deberá realizarla alguna de las partes firmantes del convenio, en un plazo mínimo de seis meses antes a la terminación de su vigencia. Denunciado el convenio, salvo el deber ...Las sanciones máximas que podrán imponer las empresas, según la gravedad y circunstancias de las faltas, serán las siguientes:. a) Faltas leves:. Amonestación verbal. Si fueran reiteradas, amonestación por escrito. b) Faltas graves:. Amonestación por escrito con conocimiento de los delegados de personal o Comité de Empresa. Suspensión de empleo y ...
...En la misma línea, la ley introduce un cambio en la concepción de la relación de los socios trabajadores con la cooperativa de trabajo asociado. Hasta ahora, en la Comunidad Valenciana, estos socios tenían una relación con la cooperativa que podría calificarse de laboralizada. La ley admite que esa ...2. La solicitud de ingreso será presentada por escrito al consejo rector, el cual, en un plazo no superior a dos meses, tendrá que admitirla o rechazarla, expresando los motivos, comunicando en ambos casos el acuerdo por escrito al solicitante y ...2. A las infracciones graves se aplicará sanción de multa de entre quinientos un euros y cinco mil euros. 3. A las infracciones leves se aplicará sanción de amonestación o de multa de entre cien euros y quinientos euros. La sanción consistente en amonestación sólo podrá imponerse, por una sola vez, por meros incumplimientos formales cometidos por simple ...
Sentencia nº 32/2011 de TSJ Castilla y León (Valladolid), Sala de lo Social, 23 de Febrero de 2011
...Segundo.- Con fecha 03.05.2010 la empresa demandada le leyó e intentó entregar escrito, echado el mismo día, por el que se le comunicaba su despido disciplinario con efectos a ese mismo día. La indicada comunicación escrita, aportada por la parte actora y por la demandada (folios 14 ...Quinto.- Con fecha 03.06.208 había recibido comunicación escrita de la demandada, fechada el día anterior, en la que se le imponía la sanción de amonestación por escrito por la comisión de unos hechos constitutivos de faltas leves y graves, confirmada por sentencia de este Juzgado, firme, de 30.12.2009, en la que se consideró acreditado que llegaba la ...Sexto.- El demandante no ostenta ni ha ostentado durante el año anterior al 03.05.2010 cargo de representación de los trabajadores ni sindical alguno. Séptimo.-Presentada papeleta de conciliación ante la SMAC el 21.05.2010, fue celebrado acto conciliatorio el 4 de junio siguiente, el cual terminó con el resultado de sin ...
BOE. Boletín Oficial del Estado 21 de Abril de 2012 ... 20 de febrero de 2012, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra, por los Comités de empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en ... el personal de TÜV Rheinland Ibérica Inspection, Certification & Testing, S.A., con excepción de la Dirección General, los Directores y aquellas personas con las que exista un acuerdo escrito de no afectación. Ámbito territorial: Este Convenio es de aplicación en todos los centros de trabajo que la empresa TÜV Rheinland Ibérica Inspection, Certification & Testing, S.A., posea en el ...Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:. a) Por faltas leves:. Amonestación verbal. Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días. b) Por faltas graves:. Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días. c) Por ...
...2. La retribución del trabajo de los internos sólo será embargable en las condiciones y con los requisitos establecidos para el salario del trabajador libre. Ver Citas: 13 sentencias , 7 artículos doctrinales Artículo comentado en Artículo 33 , de la obra Comentarios al Código Penitenciario , de Gorgonio Martínez Atienza ARTÍCULO 34 ...e) Privación de paseos y actos recreativos comunes, en cuanto sea compatible con la salud física y mental, hasta un mes como máximo. f) Amonestación. 3. En los casos de repetición de la infracción, las sanciones podrán incrementarse en la mitad de su máximo. 4. La sanción de aislamiento en celda sólo será de aplicación en los casos en que ...Si fueren hechas por escrito, podrán presentarse en pliego cerrado, que se entregará bajo recibo. 2. Si los internos interpusieren alguno de los recursos previstos en esta Ley, los presentarán asimismo ante el Director del ...
BOE. Boletín Oficial del Estado 21 de Marzo de 2013 ... fecha 2 de enero de 2013, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité de empresa, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de ...La denuncia deberá efectuarse por escrito con un mínimo de dos meses de antelación del vencimiento de la vigencia del convenio o de cualquiera de sus prórrogas y deberá ser notificada a la otra parte y a la autoridad laboral, dentro del ...CAPÍTULO VI. Faltas y sanciones. Artículo 21. Prescripción. 1. La facultad de la empresa para imponer sanciones deberá ejercerse siempre por escrito salvo los casos de amonestación verbal. Se tendrá por notificado el trabajador cuando le sea remitido el pliego de cargos por cualquier medio que permita tener constancia de su recepción, incluida la entrega en mano. Será ...
ira o intenso dolor