Source: https://www.iberley.es/convenios/sector/convenio-colectivo-limpieza-edificios-locales-jaen-600085
Timestamp: 2018-02-25 23:37:27
Document Index: 4027005

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'artículo 90', 'artículo 82', 'artículo 82', 'artículo 44', 'artículo 82', 'artículo 82', 'artículo 82']

Convenio colectivo de Limpieza de edificios y locales. JAÉN
Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (23000205011981) de Jaén
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (23000205011981) de Jaén
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS PÚBLICOS Y LOCALES PARA JAÉN Y PROVINCIA 2016 - 2019
Artículo 1º.- Ámbito territorial y funcional.
Artículo 4º.- Vinculación a la totalidad.
Artículo 5º.- Igualdad de trato entre mujeres y hombres.
Artículo 6º.- Salarios.
Artículo 7º.- Plus de asistencia.
Artículo 8º.- Plus de transporte.
Artículo 9º.- Plus de nocturnidad.
Artículo 11º.- Participación en beneficios.
Artículo 12º.- Complemento de antigüedad.
Artículo 13º.- Dietas por desplazamiento.
Artículo 14º.- Plus de distancia.
Artículo 15º.- Plus de trabajo en domingo y festivos.
Artículo 16º.- Plus no absentismo.
Artículo 17º.- Jornada laboral.
Artículo 18º.- Periodo de descanso.
Artículo 19º.- Vacaciones.
Artículo 20º.- Horas extraordinarias.
Artículo 21º.- Trabajos de menores.
Artículo 22º.- Contratos.
Artículo 23º.- Licencias.
Artículo 24º.- Conciliación familiar y laboral. Disfrute de licencia por lactancia de hijo.
Artículo 25º.- Permiso sin sueldo.
Artículo 26º.- Excedencias.
Artículo 27º.- Adscripción de personal.
Artículo 28º.- Empleo.
Artículo 29. - Contratación.
CAPÍTULO V. Salud Laboral y Formación
Artículo 30º.- Salud laboral.
Artículo 31º.- Formación Continuada y permiso individuales de formación
Artículo 32. - Comisión de salud laboral y formación.
Artículo 34º.- Jubilación.
Artículo 35º.- Vigilancia de la salud.
Artículo 36º.- Bajas por enfermedad.
Artículo 37º.- Derechos sindicales.
Artículo 38º.- Secciones sindicales.
Artículo 39º.- Comisión paritaria.
Artículo 40º.- Legislación vigente.
Artículo 41º.- Revisión salarial.
Artículo 42º.- Nóminas y finiquitos.
Artículo 43º.- Organización del trabajo.
Artículo 44º.- Competencia desleal.
Artículo 45º.- Apertura concursos públicos.
Artículo 46º.- Incremento por toxicidad, peligrosidad o penosidad.
Artículo 47º.- Ayudas de estudios.
D.T. 1ª. Primera
ANEXO I. TABLA SALARIAL PARA EL AÑO 2016, 2017, 2018, 2019
Boletín Oficial de Jaén nº 49 del 14/03/2017
Código: 2300205
Código Nuevo: 23000205011981
Convenio colectivo de Limpieza de edificios y locales. JAÉN Convenio Colectivo sectorial para Limpieza de edificios publicos y locales de la Provincia de Jaen. Codigo Convenio: 23000205011981 LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (23000205011981) de Jaén
Boletín Oficial de Jaén nº 83 del 04/05/2015
...Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (23000205011981) de Jaén comision paritaria comisiones paritarias comisiones mixtas paritarias comision mixta paritaria comision paritaria mixta comisiones paritarias mixtas organo paritario sectorial 23000205011981 2300205 Limpieza de edificios Jaén Limpieza de edificios públicos Jaén Limpieza de locales Jaén Limpieza de edificios y locales Jaén Limpieza edificios y locales Jaén Limpieza edificios Jaén Limpieza locales Jaén Limpieza de edificios y locales Limpieza de edificios Jaen Limpieza de edificios y locales Jaen Limpieza de edificios publicos Jaen Limpieza edificios Jaen Limpieza locales Jaen Limpieza edificios y locales Jaen Limpieza de locales Jaen Edicto REFERENCIA: C. de Trabajo. Convenios Colectivos. Expte. 9/13 - 23/01/0042/2015. CÓDIGO CONVENIO: 23000205011981. Visto el texto de las Tablas S... ...Incremento salarial Depósito de convenios colectivos Comisión Paritaria...
Boletín Oficial de Jaén nº 128 del 08/07/2013
Convenio colectivo de Limpieza de edificios y locales. JAÉN Convenio Colectivo de ambito sectorial para Limpiezas de Edificios y Locales de la provincia de Jaen (Codigo Convenio: 23000205011981). LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (23000205011981) de Jaén
Boletín Oficial de Jaén nº 22 del 02/02/2012
Convenio colectivo de Limpieza de edificios y locales. JAÉN Tabla Salarial para 2012 del Convenio Colectivo de Trabajo de ambito sectorial para Limpieza de Edificios y Locales (codigo convenio: 23000205011981). LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (23000205011981) de Jaén
Boletín Oficial de Jaén nº 253 del 07/12/2011
Convenio colectivo de Limpieza de edificios y locales. JAÉN Tabla salarial definitiva 2010 del Convenio Colectivo para Limpieza de Edificios Publicos y Locales de Jaen y Provincia (codigo convenio 23000205011981) LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (23000205011981) de Jaén
Boletín Oficial de Jaén nº 39 del 17/02/2010
Convenio colectivo de Limpieza de edificios y locales. JAÉN Revision Salarial 2009, y Tabla Salarial 2010, del Convenio Colectivo de Trabajo, de ambito sectorial para Limpieza de Edificios Publicos y Locales de la Provincia de Jaen. Codigo convenio: 2300205. LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (23000205011981) de Jaén
Boletín Oficial de Jaén nº 147 del 29/06/2009
Convenio colectivo de Limpieza de edificios y locales. JAÉN Aprobacion de la revision salarial para el año 2009, del Convenio Colectivo del Sector de Limpieza de Edificios y Locales Codigo Convenio: 2300205. LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (23000205011981) de Jaén
Boletín Oficial de Jaén nº 43 del 21/02/2008
Convenio colectivo de Limpieza de edificios y locales. JAÉN Revision Salarial 2007 y Tablas Salariales 2008 del Convenio Colectivo de Trabajo, de ambito sectorial, para Limpieza de Edificios y Locales de la provincia de Jaen. Codigo convenio: 2300205. LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (23000205011981) de Jaén
Boletín Oficial de Jaén nº 186 del 13/08/2007
Convenio colectivo de Limpieza de edificios y locales. JAÉN Convenio Colectivo de Trabajo, de ambito sectorial, para limpieza de edificios y locales para la provincia de Jaen. Codigo Convenio: 2300205. LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (23000205011981) de Jaén
Boletín Oficial de Jaén nº 46 del 24/02/2007
Convenio colectivo de Limpieza de edificios y locales. JAÉN Revision Salarial 2006, del Convenio Colectivo de Trabajo, de ambito sectorial para Limpieza de Edificios y Locales de la provincia de Jaen. Codigo Convenio: 2300205. LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (23000205011981) de Jaén
Boletín Oficial de Jaén nº 36 del 14/02/2006
Convenio colectivo de Limpieza de edificios y locales. JAÉN Revision Salarial 2005 y Tabla Salarial 2006 del Convenio Colectivo de Trabajo de ambito sectorial para Limpieza de Edificios y Locales de la Provincia de Jaen. Codigo convenio: 2300205. LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (23000205011981) de Jaén
Boletín Oficial de Jaén nº 44 del 23/02/2005
...Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (23000205011981) de Jaén comision paritaria comisiones paritarias comisiones mixtas paritarias comision mixta paritaria comision paritaria mixta comisiones paritarias mixtas organo paritario sectorial 23000205011981 2300205 Limpieza de edificios Jaén Limpieza de edificios públicos Jaén Limpieza de locales Jaén Limpieza de edificios y locales Jaén Limpieza edificios y locales Jaén Limpieza edificios Jaén Limpieza locales Jaén Limpieza de edificios y locales Limpieza de edificios Jaen Limpieza de edificios y locales Jaen Limpieza de edificios publicos Jaen Limpieza edificios Jaen Limpieza locales Jaen Limpieza edificios y locales Jaen Limpieza de locales Jaen Referencia: C. de Trabajo. Convenios Colectivos. Expte. 14/04. AG. Código convenio: 2300205. En el expediente de referencia ha recaído resolución del... ...Plus de transporte Plus de distancia Depósito de convenios colectivos Inscripción del convenio colectivo Jornada completa Accidente laboral Categoría profesional Comisión Paritaria...
Boletín Oficial de Jaén nº 148 del 29/06/2004
Convenio colectivo de Limpieza de edificios y locales. JAÉN Convenio Colectivo de Trabajo, de ámbito sectorial, para la actividad de Limpieza de Edificios y Locales de la provincia de Jaén Código convenio: 2300205 LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Convenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (23000205011981) de Jaén
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo sectorial para Limpieza de edificios publicos y locales de la Provincia de Jaen. Codigo Convenio: 23000205011981 14/03/2017 Boletín Oficial de Jaén 01/01/2016 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de ambito sectorial para Limpiezas de Edificios y Locales de la provincia de Jaen (Codigo Convenio: 23000205011981). Convenio afectado por 08/07/2013 Boletín Oficial de Jaén 01/01/2013 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision , Modificacion/Interpretacion Tablas Salariales del Convenio Colectivo Sectorial para Limpieza de Edificios y Locales. Codigo convenio: 23000205011981. 04/05/2015 Boletín Oficial de Jaén 01/01/2015 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de Trabajo de ambito sectorial para Limpieza de Edificios Publicos y Locales para Jaen y Provincia (codigo convenio: 23000205011981y). Convenio afectado por 07/12/2011 Boletín Oficial de Jaén 01/01/2011 No Vigente Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Modificacion del Art. 44 del Convenio Colectivo para "Limpieza de Edificios y Locales" (codigo convenio: 23000205011981) 27/02/2012 Boletín Oficial de Jaén 27/02/2012 Documento oficial en PDF
Revision Tabla Salarial para 2012 del Convenio Colectivo de Trabajo de ambito sectorial para Limpieza de Edificios y Locales (codigo convenio: 23000205011981). 02/02/2012 Boletín Oficial de Jaén 01/01/2012 Documento oficial en PDF
Revision Tabla salarial definitiva 2010 del Convenio Colectivo para Limpieza de Edificios Publicos y Locales de Jaen y Provincia (codigo convenio 23000205011981) 07/12/2011 Boletín Oficial de Jaén 01/01/2010 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de Trabajo, de ambito sectorial, para limpieza de edificios y locales para la provincia de Jaen. Codigo Convenio: 2300205. Convenio afectado por 13/08/2007 Boletín Oficial de Jaén 01/01/2007 No Vigente
Revision Revision Salarial 2009, y Tabla Salarial 2010, del Convenio Colectivo de Trabajo, de ambito sectorial para Limpieza de Edificios Publicos y Locales de la Provincia de Jaen. Codigo convenio: 2300205. 17/02/2010 Boletín Oficial de Jaén 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Correccion Rectificacion de error en el Convenio Colectivo de Trabajo para Limpieza de Edificios y Locales de la Provincia de Jaen. Codigo Convenio: 2300205. 16/07/2009 Boletín Oficial de Jaén 01/01/2007 Documento oficial en PDF
Revision Aprobacion de la revision salarial para el año 2009, del Convenio Colectivo del Sector de Limpieza de Edificios y Locales Codigo Convenio: 2300205. 29/06/2009 Boletín Oficial de Jaén 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Revision Revision Salarial 2007 y Tablas Salariales 2008 del Convenio Colectivo de Trabajo, de ambito sectorial, para Limpieza de Edificios y Locales de la provincia de Jaen. Codigo convenio: 2300205. 21/02/2008 Boletín Oficial de Jaén 01/01/2007
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de Trabajo, de ámbito sectorial, para la actividad de Limpieza de Edificios y Locales de la provincia de Jaén Código convenio: 2300205 Convenio afectado por 29/06/2004 Boletín Oficial de Jaén 01/01/2004 No Vigente
Revision Revision Salarial 2006, del Convenio Colectivo de Trabajo, de ambito sectorial para Limpieza de Edificios y Locales de la provincia de Jaen. Codigo Convenio: 2300205. 24/02/2007 Boletín Oficial de Jaén 01/01/2006
Revision Revision Salarial 2005 y Tabla Salarial 2006 del Convenio Colectivo de Trabajo de ambito sectorial para Limpieza de Edificios y Locales de la Provincia de Jaen. Codigo convenio: 2300205. 14/02/2006 Boletín Oficial de Jaén 01/01/2005
Revision Revision Salarial 2004 y Tabla Salarial 2005 del Convenio Colectivo de Trabajo, de ambito sectorial para Limpieza de Edificios y Locales de la provincia de Jaen. Codigo convenio: 2300205. 23/02/2005 Boletín Oficial de Jaén 01/01/2004
Convenio Colectivo sectorial para Limpieza de edificios publicos y locales de la Provincia de Jaen. Codigo Convenio: 23000205011981 (Boletín Oficial de Jaén núm. 49 de 14/03/2017)
Referencia: C. de Trabajo. Convenios Colectivos Expte. 04/17 - 23/01/0044/2017 Código Convenio: 23000205011981
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo de ámbito sectorial para Limpieza de Edificios Públicos y Locales, de la provincia de Jaén, recibido en esta Delegación Territorial en fecha 17 de febrero de 2017, suscrito por la Comisión Negociadora el día 24 de noviembre de 2016, y de conformidad con lo establecido en el artículo 90, 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, Real Decreto 4.043/82, de 29 de diciembre, de traspaso de competencias y Decreto 18/83, de 26 de enero, en relación con el Decreto 210/2015, de 14 de julio, por el que se regula la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio y Decreto 342/2012 de 31 de julio, modificado por el Decreto 304/2015 de 28 de julio, por el que se regula la organización Territorial Provincial de la Administración de la Junta de Andalucía.
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de esta Delegación Territorial, con notificación a la Comisión Negociadora.
Remitir un ejemplar original del mismo al Departamento del Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación para su depósito.
Jaén, 6 de marzo de 2017.
El Delegado Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo.
Antonio de la Torre Olid
REUNIÓN CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE LA PROVINCIA DE JAÉN
Fecha Reunión: 02-12-2016. Lugar: Edificio Federación Empresarios de Jaén
Representación Legal de los Trabajadores:
Dª. Antonia Rodríguez Herrera (CCOO).
Dª. Dolores Jiménez Ortega (CCOO).
D. Gregorio Díaz Palomares (CCOO).
D. Pedro Sánchez Clemente (CCOO).
Dª. Juana Cornejo Amate (CCOO).
D. Fernando Beteta Noves (CCOO).
Dª. María Millán Ruiz (CCOO).
Dª María del Carmen Muñoz Reyes (UGT).
Dª. Josefa de la Torre Oya (UGT).
Dª Elvira Ramirez Peinado (UGT)
Dª. Luisa Ortega Ogayar (UGT)
Dª. María Ruiz Alcaraz (UGT).
Dª. Francisca Carvajal Moreno (UGT).
Dª Carmen Chamorro González (UGT).
Dª. M. Ángeles de la Casa Jiménez (UGT).
Dª. Ana María Cantero Morales (UGT).
Dª. Ana María Gámez Martos (UGT).
D. Julián Torres García (ASELJA).
D. Luis Alberto García Fernández (ASELJA).
D. David Francisco Fernández Garrido (ASPEL).
D. Manuel Carnero Luna (ASELJA).
D. Manolo Muriente Casanueva (ASPEL).
D. David Ferrera Gómez (ASPEL).
Primero.- Que en fecha 24 de noviembre de 2016, en procedimiento SERCLA, las partes acuerdan suscribir un nuevo convenio por 4 años, con el mismo texto que el anterior y los siguientes incrementos:
2016 = 0, 2017 = 0,35 %, 2018 = 0,95 %, 2019 = 0,95 %
Segundo.- Que a la vista de lo anterior, al amparo de lo dispuesto en el artículo 82 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores, la Comisión Negociadora ha alcanzado un acuerdo final conforme a las siguientes,
Primera.- Que la Comisión Negociadora da por concluida a todos los efectos la negociación del Convenio Colectivo con acuerdo, y procede por mayoría a la ratificación íntegra del redactado definitivo del Convenio que se acompaña como ANEXO I.
Segunda.- Que de conformidad con lo dispuesto en el artículo 82 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores, la Comisión Negociadora da por concluida la negociación del Convenio Colectivo con acuerdo, y procede a la firma del redactado definitivo que seguirá la tramitación legal establecida.
Tercera.- Que en aras al cumplimiento de los trámites legales obligatorios para la publicación en Boletín Oficial delega Dª. Elvira Ramirez Peinado (UGT) para que presente la solicitud de inscripción, registro y publicación del Convenio Colectivo a la Autoridad Laboral.
Sin más asuntos que tratar, y en prueba de conformidad firman en lugar y fecha indicada.
Finalizando la reunión, a las 12:00 se levanta Acta y se firma en conformidad por todos los presentes:
La duración de este convenio será de 4 años, es decir, desde el 1 de enero del 2016 hasta el 31 de diciembre del 2019.
El incremento salarial pactado para los años de duración de la vigencia del convenio, conforme al acuerdo alcanzado por la Comisión de Conciliación Mediación en el Sercla celebrado el pasado el 24 de noviembre de 2016 será: Para el año 2016 del 0 %. Para el año 2017 será 0,35 %. Para el año 2018 será 0,95 % y para el año 2019 será 0,95 %. Tales incrementos se aplicaran a todos los conceptos salariales, incluido la tabla de indemnización por jubilación anticipada.
Cualquiera de las partes firmantes del presente convenio podrá proceder a su denuncia, con una antelación mínima de un mes antes de la fecha de su finalización. Denuncia que se deberá articular por escrito dirigido a las partes firmantes del presente convenio.
Los salarios que regirán durante la vigencia de este convenio serán para el año 2016, 2017, 2018 y 2019 los que se establecen en la tabla salarial anexa I.
Los trabajadores/as podrán solicitar quincenalmente de sus empresas un anticipo cuya cuantía no será superior al 80 % de las cantidades devengadas.
Se establecerá un Plus de asistencia en la cuantía de 36,40 para el año 2016, 36,53 para el año 2017, 36,88 para el año 2018 y 37,23 para el año 2019 por mes de trabajo en su jornada completa.
Se establece un plus de transporte igual para todas las categorías profesionales, cuya cuantía será 2,90 para el año 2016, 2,91 para el año 2017, 2,95 para el año 2018 y 2,98 para el año 2019 por día efectivo de trabajo, la cuantía anterior mencionada se incrementará en un 25 % (3,64 año 2016, 3,65 año 2017, 3,68 año 2018 y 3,71 año 2019) para aquellos trabajadores/as que desarrollen la prestación de su servicio en jornada partida.
La cuantía del mismo estará directamente vinculada al número de horas efectivas trabajadas, garantizando, como mínimo la percepción del 50 % para jornadas iguales ó inferiores a este porcentaje , y proporcional al partir del mismo, hasta alcanzar el 100 % del plus para jornadas a tiempo completo.
Se establece un Plus de Nocturnidad con un incremento del 25 % sobre el salario base que rija en cada momento, que será percibido por los trabajadores que trabajen entre las 22 horas y las 6 horas del día siguiente. El salario para los trabajadores/as nocturnos para el año 2016, 2017, 2018 y 2019 es el recogido en la tabla Anexa I.
Los trabajadores/as afectados por el presente convenio percibirán dos pagas extraordinarias, en cuantía, cada una de 30 días de salario base más antigüedad, y que serán abonadas en la primera quincena de julio la primera, y el 22 de diciembre la segunda. Para los trabajadores/as que disfruten las vacaciones en el mes de julio, la paga extra correspondiente se les abonará en el mes de junio. Los periodos de devengo de dichas pagas extraordinarias serán los siguientes:
Paga extra de julio. Desde el 1 de enero al 30 de junio.
Paga extra de diciembre: desde el 1 de julio al 31 de diciembre.
Las empresas se comprometen a abonar el 100 % de las pagas extraordinarias con independencia de los periodos permanecidos en IT.
Dicha paga será distribuida en catorce mensualidades esto es, en el año más las dos pagas extraordinarias, cumplimentándose igualmente del 100 % independientemente de los períodos permanecidos en IT.
No obstante, dicha paga se abonará íntegramente el 15 de marzo si los representantes de los trabajadores así se lo manifiesten a la empresa. El período de devengo de dicha paga será desde primero de marzo del año anterior al 28 de febrero del año en curso.
El personal comprendido en el presente Convenio percibirá, un complemento de antigüedad consistente en un 4 % de su salario base por cada trienio de antigüedad. Se establece un tope con el devengo de la antigüedad en ocho trienios.
Si el trabajador/a tuviese que desplazarse fuera de su residencia habitual percibirá una dieta diaria consistente en el 55 % del sueldo base diario más antigüedad, si hubiese de realizar fuera de su domicilio la comida principal del día; el 100 % si hubiese de realizar fuera de su domicilio las dos principales comidas (almuerzo y cena), y el 200 % si hubiese de realizar las dos comidas y pernotar fuera de su domicilio.
Si el trabajador/a, a propuesta de la empresa, desea utilizar su vehículo propio, la empresa le abonará 0,33 por Km. durante el año 2016, 2017, 2018 y 2019.
Los trabajadores/as que desarrollen su actividad en centros donde el servicio de limpieza se realiza en domingos y festivos de forma habitual, tendrán derecho a un plus mensual de 100,50 para el año 2016, 100,85 para el año 2017, 101,81 para el año 2018 y 102,78 para el año 2019, y que se devengará en 12 mensualidades.
Además de lo establecido anteriormente en el plus de domingo y festivos, por su especial significado, el personal que preste sus servicios durante los días Jueves Santo, Vienes Santo, 25 de diciembre, 1 y 6 de enero tendrán derecho a percibir la cantidad de 45,23 para el año 2016, 45,39 para el año 2017, 45,82 para el año 2018 y 46,26 para el año 2019 por cada uno de los días anteriormente señalados, en concepto de festivos especial significación.
Los trabajadores/as afectados por el presente convenio, percibirán la cantidad de 1,15 por día efectivo de trabajo para el año 2016, 1,15 por día efectivo de trabajo para el año 2017, 1,16 por día efectivo de trabajo para el año 2018 y 1,17 por día efectivo de trabajo para el año 2019 en cuantía proporcional a la duración de su jornada de trabajo.
La reducción de jornada solo afecta a los trabajadores/as con jornada completa. En el caso de los contratos parciales seguirán manteniendo su jornada habitual y no se efectuará dicha proporcionalidad de reducción, sino que se respetará la jornada de trabajo que viene reflejada en su contrato o tenga reconocida en ese momento.
Para aquellos trabajadores/as que, para completar su jornada tengan que prestar sus servicios en varios lugares de trabajo, las empresas se comprometen a establecer una ruta de trabajo lo más racional posible, a fin de que los trabajadores/as realicen su tarea como máximo en dos turnos, computándose como tiempo efectivo de trabajo 10 minutos en concepto de desplazamiento y siempre que realicen más de un centro por cada turno de trabajo.
La incorporación del periodo de descanso para jornadas inferiores a la completa, y no de forma completa y continuada como se establecía en anteriores convenios, se pacta explícitamente que no repercutirá en el rendimiento pactado y habitual que se viniera desarrollando en cada centro. El disfrute de los citados periodos de descanso se realizará, de común acuerdo entre las partes y nunca antes ni después de alcanzar la mitad de la jornada que se haya de realizar.
Las horas extraordinarias cuya realización venga motivadas por imprevistos u otros daños urgentes, se abonarán con un incremento del 40 % sobre el valor de la hora ordinaria de trabajo.
Contratación para trabajadores/as afectados por alguna discapacidad. Todas las empresas del sector de Edificios y Locales de la Provincia de Jaén, que empleen a un número de 50 o más trabajadores, están obligadas a que de entre ellos al menos un 2 % sean discapacitados.
En el caso de parto prematuro y en aquellos que por cualquier causa, el neonato deba de permanecer hospitalizado a continuación del parto, el periodo de suspensión podrá computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluye de dicho cómputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre. Igualmente en los casos de parto prematuro con falta de peso y aquellos otros en que el neonatal precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, por un periodo superior a 7 días, el periodo de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales, en los términos que reglamentariamente se desarrollen.
El padre o la madre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora, en los casos de nacimientos de hijos prematuros o que por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto. Asimismo tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario, el trabajador deberá de pre avisar al empresario con 15 días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada diaria.
Los/as trabajadores/as, que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años de edad o persona con discapacidad, psíquica o sensorial, que no desempeñé una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración aquella; igualmente tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, o que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida. Igualmente se tendrá derecho a una distribución personal de su jornada de trabajo para hacer efectivo el derecho a la conciliación de la vida personal
Si dos o más trabajadores/as de la empresa generarse el derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar el ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
El personal tendrá derecho a un período de excedencia de duración no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o, en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como pre adoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, desde la resolución judicial o administrativa o a partir de que finalice el descanso obligatorio por maternidad. El nacimiento o adopción de nuevos hijos generará el derecho a futuras y sucesivas excedencias, que en todo caso dará fin al anterior. Esta opción solo puede ser ejercida por uno de los padres en caso de que ambos trabajen. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional ó categoría equivalente.
Los trabajadores/as tendrá derecho a la excedencia de cuidado familiares, hasta el 2º grado de consanguinidad y afinidad en los mismos términos que lo establecido con anterioridad. El periodo en el que el personal permanezca en situación de excedencia no podrá ser superior a dos años y será computable a efectos de antigüedad y el personal tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con motivo de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional ó categoría equivalente.
En todo lo no expuesto en este artículo se estará a lo dispuesto en la legislación vigente y en la Ley 39/1999 para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras y Ley 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
1. Que el Centro u Organismo efectúe el servicio de limpieza con trabajadores/as que pertenecieron a su plantilla con anterioridad al comienzo de la contrata que termina; en este supuesto, el Centro u Organismo está obligado a asumir al personal de la empresa contratista que venía realizando el servicio de limpieza.
4. En el supuesto que se produjera un cambio de titularidad de una contrata y ésta afecte a un trabajador/a que no realice en el centro afectado su jornada completa (ordinaria total o
parcial), también operará la subrogación por el tiempo que venga realizando en dicho centro de trabajo, pudiendo quedar su jornada con la empresa saliente disminuido por el que viniera realizando en dicho centro. Ambas empresas deberán respetar estrictamente los horarios de trabajo de cada uno de los centros. En el presente supuesto, la empresa entrante y saliente, gestionarán el pluriempleo legal del trabajador/a. Las empresas comunicarán documentalmente a los trabajadores/as y a la delegación de Empleo y Desarrollo Tecnológico y a los miembros de la comisión mixta (cuando se creen dichos órganos) la adscripción de los trabajadores a sus respectivos centros de trabajo y el tiempo en los mismos, así como las modificaciones que se produzcan. El no cumplimiento de alguno de los requisitos no exonera a la nueva adjudicataria de subrogarse en los derechos del trabajador/a.
G) La empresa entrante se obligará en todos los derechos y obligaciones existentes con los trabajadores de la empresa saliente, tanto en concepto de antigüedad por los servicios prestados, como a efectos de indemnización por posibles despidos, de conformidad con el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores/as.
Se harán trabajadores/as fijos el 35 % de los contratos temporales por centro de trabajo, a excepción de las modalidades de acumulación de tareas e de interinidad (I.T., vacaciones, excedencias), considerando a efectos de cálculo la fracción resultante de 05 o más como una unidad, para el cálculo de cada uno de los años 2016, 2017, 2018 y 2019.
Las partes firmantes del presente convenio, se comprometen al desarrollo a la protección de la seguridad en el trabajo, al amparo de la ley de Prevención de Riesgos Laborales. El derecho de los trabajadores/as a un medio de trabajo seguro y saludable, se tiene que articular a través de la integración de la seguridad y salud laboral, en todos los estamentos de las empresas.
Este Plan debe incluir, en los términos que reglamentariamente se establezca.
- Los recursos necesarios para realizar la acción de prevención
Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación de este plan son:
El empresario deberá proporcionar a los trabajadores Equipos de Protección Individual (EPIS) adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos cuando, por la naturaleza de los trabajadores/as realizados, sean necesarios.
Los EPIS se utilizarán cuando los riesgos no se han podido evitar o no se pueden limitar suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos seguros, de organización del trabajo.
- Tipo de riegos al que van dirigidos
- Nivel de protección del EPI frente al mismo
- Forma correcta de uso y mantenimiento del EPI
- Posibles riesgos debidos al propio equipo y penosidad añadida por el uso del mismo
La Ley 31/95 en su Art. 4.7 d) reconoce como aspectos del trabajo susceptibles de producir daños y por lo tanto objeto de actividad preventiva todas aquellas características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación....
La elección del método utilizado para la realización de dicha evaluación deberá ser consensuada con la representación legal de los trabajadores.
Se crea la figura de los Delegados/as Territoriales de Salud Laboral de la provincia de Jaén, compuesta por 1 miembro de cada uno de los sindicatos firmantes del presente convenio colectivo, que tendrán las mismas competencias que los Delegados/as de Prevención y cuyo ámbito de actuación serán aquellas empresas que no tengan Delegados/as de Prevención, tendrán acceso a las mismas para la realización de las funciones que tienen reconocidas por Ley.
En aquellas empresas que tengan Delegados/as y Comités de Seguridad y Salud, a petición de cualquiera de las partes firmantes, podrán acceder para realizar labores de asesoramiento e información.
Para Plan de Formación o Formación Continuada.
- Acreditación de que la empresa ha ingresado la cuota de formación profesional de los trabajadores a su servicio en los 12 meses anteriores a la presentación de la solicitud.
Para Permiso Individual de Formación.
Coordinar la actuación de los comités de seguridad y salud de las empresas de las empresas de limpieza con los demás centros donde se realiza la actividad, con objeto de aplicar lo establecido en el Art. 24 de la Ley de Prevención y Riegos Laborales.
Controlar y velar por el cumplimiento de las revisiones médicas que deban realizar a los trabajadores/as.
Reglamento de Funcionamiento Actuación de la Comisión y Acuerdos
2. Actuación.- La comisión paritaria sectorial para la prevención de riesgos laborales en el sector ejercerá sus competencias y funciones, en el ámbito de la provincia de Jaén, de conformidad con lo dispuesto en la normativa sobre la materia y en las disposiciones contenidas en este reglamento.
8. Elaborar proyectos y desarrollar cuantas medidas y actuaciones sean necesarias en materia de seguridad y salud laboral del sector.
13. Para el cumplimiento de sus fines se solicitará de la Fundación de la Comisión Nacional de seguridad y Salud de Trabajo o de la Comunidad en el Art. 13 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales u Organismos análogos, los recursos para su actuación en los proyectos o actuaciones que procedan según los estatutos de la fundación creada por la Comisión Nacional de seguridad Social y Salud en el Trabajo.
Para el ejercicio de las funciones previstas anteriormente, cada uno de los sindicatos firmantes, elegirán a su representación, que deberán ostentar la condición de delegado de Personal; los sindicatos firmantes, dispondrán de un crédito de horario retribuido de veinte horas mensuales cada uno de ellos que distribuirán a su libre elección.
- Los trabajadores/as que necesiten un calzado especial tendrán derecho al mismo.
Cuando se produzca un cambio de titularidad en el servicio la empresa entrante estará obligada a hacer entrega a todos los/as trabajadores/as de dos equipos completos de las prendas anteriormente mencionadas, estando el/la trabajador/a obligado a la devolución a la empresa saliente de los equipos que de ella hubiera recibido.
Teniendo en cuenta las características del trabajo que se realiza en el sector de la limpieza. Es razonable que, como medida de fomento de empleo y mejora de la calidad en la prestación del servicio, se conviene que el personal con 64 años de edad que desee acogerse a la jubilación anticipada con el 100 % de la prestación, siempre que reúna los requisitos de carencia y cotización correspondientes, podrá hacerlo, estando en este caso la empresa obligada a hacerle todas la gestiones necesarias para la finalidad de este hecho e igualmente obligada a sustituirlo en la forma y condiciones que viene reguladas por la legislación vigente.
Se estará a lo previsto en los términos y condiciones recogidos en el RD 8/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y demás normas reglamentariamente dictadas al efecto.
INDEMNIZACIÓN POR JUBILACIÓN ANTICIPADA AÑO 2016, 2017, 2018 Y 2019
Los trabajadores/as no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus características personales o estado biológico o por su discapacidad física, psíquica o sensorial debidamente reconocida, puedan poner en situación de peligro a ellos mismos o a las demás personas presentes en el centro de trabajo o, en general, cuando se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo.
En el supuesto de incapacidad temporal (I.T.), de cualquier índole, el/la trabajador/a percibiré el 100 % de sus retribuciones desde el primer día, todo ello salvo los supuestos que se contienen en la regulación del plus de asistencia.
Los Delegados/as de Personal y los Miembros de Comité de Empresa, darán conocimiento a la empresa con antelación suficiente de la forma y miembros en la que se aplicará la acumulación.
Se crea la Comisión Paritaria del convenio como, órgano de interpretación, conciliación, arbitraje, seguimiento y vigilancia de lo acordado en este convenio, así como para el análisis de la evolución de las relaciones laborales del sector y el procedimiento de inaplicación previsto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores conforme a la redacción otorgada por la Ley 3/2012 de 6 de julio Estará compuesta por tres representantes de la parte empresarial y tres por la parte social, que esto se asignará en proporción a su representatividad, intervinientes en este convenio, que a su vez podrán estar asistidos de uno o más asesores.
Las cuestiones sometidas a esta Comisión Paritaria se dictaminarán en un plazo máximo de diez días, salvo en el procedimiento de inaplicación del artículo 82.3 del Estatuto de los trabajadores que será de siete días.
En el supuesto del procedimiento de inaplicación previsto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores se estará a lo fijado en el citado precepto.
El incremento salarial pactado para el convenio del sector de limpieza de edificios y locales de la provincia de Jaén, conforme al acuerdo alcanzado por la Comisión de Conciliación Mediación en el Sercla celebrado el pasado el 24 de Noviembre de 2016 será: Para el año 2016 del 0 %. Para el año 2017 será 0,35 %. Para el año 2018 será 0,95 % y para el año 2019 será 0,95 %.
Tales incrementos se aplicaran a todos los conceptos salariales, incluido la tabla de indemnización por jubilación anticipada.
Las empresas se comprometen a entregar a los trabajadores/as que cesen, el correspondiente recibo de finiquito que deberá contener en forma detallada los distintos conceptos salariales y extra-salariales, bien entendido que el finiquito sólo se extiende a los conceptos detallados en él. Del mencionado recibo sé le dará copia a los representantes de los trabajadores/as con la antelación debida.
Desde la entrada en vigor del presente convenio, será considera competencia desleal y denunciada como tal por cualquiera de las partes firmantes ante los organismos y/o tribunales competentes, las ofertas comerciales realizadas por las empresas que sean inferiores a doce euros por hora.
Las mejoras establecidas en el presente convenio repercutirán en el porcentaje que corresponda en las contratas actuales.
Una vez alcanzado acuerdo en la Comisión de prevención de Riesgos laborales, en sede de la Autoridad Laboral ó por existir sentencia Judicial firme, el personal que realice trabajos excepcionalmente tóxicos, penosos ó peligrosos, percibirán en tanto no se apliquen por las empresas medios de protección adecuados que eliminen el indicado, percibirán un incremento equivalente al 15 % del salario base de su categoría siendo su devengo proporcional al tiempo efectivo de trabajo.
Las empresas comprendidas en este convenio, mantendrán, para el personal afectado por el mismo, y para sus hijos, un régimen de ayudas de estudio consistente para el año 2016 de 42,21 , para el año 2017 de 42,36 , para el año 2018 de 42,76 y para el año 2019 de 43,17 anuales por cada hijo que tengan cumplidos los 4 años y no hayan cumplidos los 17 años (enseñanza escolar obligatoria).
Para emitir su dictamen la Comisión Paritaria tendrá en cuenta circunstancias tales como el nivel de producción, el índice de ventas y los datos relativos a la contabilidad y cuentas de resultados.
El domicilio de la Comisión Paritaria será en el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación, sito en el paseo de la Estación, 30, planta 6ª de Jaén.
Jaén, a 08 de Marzo de 2017.
- La Jefa del Servicio de Administración Laboral, LOURDES QUINTANA GARZÓN.