Source: http://www.prawo-pracy.pl/forum/viewtopic.php?t=19253
Timestamp: 2016-07-31 05:23:44+00:00
Document Index: 61534544

Matched Legal Cases: ['Art. 177', 'art. 33', 'art. 177', 'art. 177', 'art. 52', 'art. 177']

:: Zobacz temat - wypowiedzenie umowy na zast�pstwo
justus25Do��czy�: 01 Lis 2010Posty: 4
Wys�any: Wto, 02 Lis 2010, 18:16 Temat postu: wypowiedzenie umowy na zast�pstwo
Czy pracodawca ma prawo wypowiedzie� umow� o prac� na czas zast�pstwa kobiecie w ci��y?. Wed�ug mojej opinii i r�wnie� opinii ekspert�w publikacji internetowych nie mo�na, poniewa� jest ona chroniona z mocy Art. 177. � 1 KP. Nie mam na my�li w tym przypadku powrotu osoby zast�powanej, ale przedwczesne zwolnienie osoby zatrudnionej na podstawie tej umowy. Prosz� o odpowied�
midkaModeratorDo��czy�: 16 Lis 2006Posty: 7088
Wys�any: Czw, 04 Lis 2010, 22:13 Temat postu: Umowa o prac� na zast�pstwo, to szczeg�lny rodzaj umowy o prac�, kt�r� zawiera si�, je�eli zachodzi konieczno�� zast�pienia pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecno�ci w zak�adzie pracy. Zgodnie z art. 33[1] k.p. okres wypowiedzenia umowy o prac� zawartej na zast�pstwo wynosi zawsze 3 dni robocze. Okres wypowiedzenia w tym przypadku jest niezmienny, bez wzgl�du na to, jak d�ugo trwa� okres zast�pstwa. Do ci�arnej pracownicy, zast�puj�cej innego pracownika, tak jak w przypadku innych ci�arnych pracownic, zastosowanie ma art. 177 � 1 k.p., zgodnie z kt�rym pracodawca nie mo�e wypowiedzie� takiej umowy, jak r�wnie� nie mo�e ju� wypowiedzianej umowy rozwi�za�.
Pracodawca nie mo�e wi�c wypowiedzie� umowy o prac� ci�arnej pracownicy, bez wzgl�du na rodzaj zawartej umowy o prac�. Jest jednak kilka wyj�tk�w, przy wyst�pieniu kt�rych umow� z ci�arn� mo�na b�dzie rozwi�za�. Rozwi�zanie umowy lub jej wypowiedzenie mo�liwe b�dzie, gdy:
- pracodawca og�osi upad�o�� lub likwidacj� firmy (art. 177 � 4 k.p.),
- reprezentuj�ca pracownic� zak�adowa organizacja zwi�zkowa wyrazi zgod� na rozwi�zanie umowy o prac� bez wypowiedzenia z winy pracownicy (art. 52 � 1 pkt 1).
Gdy w zak�adzie brak jest zak�adowej organizacji zwi�zkowej - pracodawca samodzielnie mo�e podj�� decyzj� o dyscyplinarnym zwolnieniu pracownicy.
Nie jest mo�liwe wypowiedzenie umowy ci�arnej pracownicy w przypadku zwolnie� przeprowadzanych w trybie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczeg�lnych zasadach rozwi�zywania z pracownikami stosunk�w pracy z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w, nawet je�eli zak�adowa organizacja zwi�zkowa wyrazi�a zgod� na zmian� dotychczasowych warunk�w pracy i p�acy takiej pracownicy w drodze wypowiedzenia zmieniaj�cego.
Wys�any: Czw, 04 Lis 2010, 23:00 Temat postu: Dzi�kuj� za potwierdzenie mojego zdania na ten temat, znajomo�� tych przepis�w nie jest mi obca, ale na innym szanowanym forum podwa�ali moj� odpowied�. Uwa�ali, �e art. 177 � 1 k.p nie dotyczy pracownicy zatrudnionej na umow� zast�pstwo bez jakiegokolwiek uzasadnienia i odes�ania do przepis�w prawa pracy.
Wys�any: Czw, 04 Lis 2010, 23:39 Temat postu: Jestem zdania, i� wszystkie wyj�tkowe sytuacje, kt�re dotycz� umowy na zast�pstwo (okres wypowiedzenia, nieprzed�u�anie umowy w zwi�zku z ci���, i inne) zosta�y wyszczeg�lnione w kodeksie pracy. Wypowiedzenie / rozwi�zanie umowy z terminem wcze�niejszym ni� okre�lony w umowie jest w tym przypadku nieskuteczne.