Source: http://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683963,Ugoda-zawarta-przed-komisja-pojednawcza-art252.html
Timestamp: 2017-10-24 02:12:19+00:00
Document Index: 76876093

Matched Legal Cases: ['art.252', 'art.252', 'art.252', 'art.251', 'Art.252', 'art.251', 'art. 258']

Ugoda zawarta przed komisja pojednawczą (art.252) - Spory ze stosunku pracy - Kodeks pracy - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Spory ze stosunku pracy > Ugoda zawarta przed komisja pojednawczą (art.252)
Ugoda zawarta przed komisja pojednawczą (art.252)
Ugoda przed komisją pojednawczą powinna kończyć spór pomiędzy pracownikiem, a pracodawcą.
Zasadą jest, a przynajmniej powinno być ugodowe rozstrzyganie sporów ze stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Pomocą w tym jest możliwość utworzenia komisji pojednawczych z zakładach pracy. Komisję tworzyć może każdy pracodawca. W przypadku, kiedy działa u niego zakładowa organizacja związkowa musi ona uczestniczyć w tworzeniu komisji. Jeśli zakładowa organizacja związkowa nie działa u danego pracodawcy, do powołania komisji pojednawczej niezbędne jest uzyskanie pozytywnej opinii pracowników.
Postępowanie przed komisją pojednawczą wszczynane jest na podstawie wniosku pracownika. Tylko pracownikowi przysługuje takie uprawnienie. Pracodawca ze swoimi roszczeniami musi się zgłosić do sądu pracy. Nie wyklucza to jednak możliwości ugodowego rozstrzygnięcia sporu. Może w trakcie postępowania sądowego dojść do zawarcia ugody pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.
Zobacz: Zakończenie postępowania przed komisją pojednawczą (art.251)
Wniosek o wszczęcie postępowania przed komisją pracownik może złożyć ustnie do protokołu lub w formie pisemnej.
Komisja pojednawcza powinna dążyć, aby załatwienie sprawy w drodze ugody nastąpiło w terminie 14 dni od dnia złożenia wniosku. W sprawach dotyczących rozwiązania, wygaśnięcia lub nawiązania stosunku pracy, postępowanie pojednawcze kończy się z mocy z upływem 14 dni od dnia złożenia wniosku przez pracownika, a w innych sprawach - z upływem 30 dni od dnia złożenia wniosku.
Ugoda zawarta przed komisją powinna zostać dobrowolnie wykonana przez pracodawcę. Jeśli pracodawca nie wykonuje ugody, wtedy pracownik może wystąpić do sądu pracy o nadanie ugodzie klauzuli wykonalności. Pracownik powinien złożyć do sądu rejonowego - sądu pracy, w którego okręgu siedzibę ma pracodawca, wniosek o nadanie ugodzie klauzuli natychmiastowej wykonalności i dołączyć do wniosku oryginał ugody. Sąd po zbadaniu treści ugody wydaje postanowienie o nadaniu takiej klauzuli.
Podstawa prawna: Art.252 Kodeksu pracy
Zakończenie postępowania przed komisją pojednawczą (art.251)
Krytyka pod adresem pracownika
Organizacja komisji pojednawczej (art. 258)