Source: http://www.fials.it/web/nazionale/esperto-risponde?p_p_id=it_geny_espertorisponde_portlet_INSTANCE_zSRiucaozGGh&p_p_lifecycle=0&p_p_state=normal&p_p_mode=view&p_p_col_id=_com_liferay_nested_portlets_web_portlet_NestedPortletsPortlet_INSTANCE_8tYPzTySFsnU__column-1&p_p_col_pos=1&p_p_col_count=2&_it_geny_espertorisponde_portlet_INSTANCE_zSRiucaozGGh_delta=20&_it_geny_espertorisponde_portlet_INSTANCE_zSRiucaozGGh_resetCur=false&_it_geny_espertorisponde_portlet_INSTANCE_zSRiucaozGGh_cur=10
Timestamp: 2020-01-25 17:16:45+00:00
Document Index: 159865564

Matched Legal Cases: ['art. 7', 'art. 5', 'art. 14', 'art. 19', 'art. 42', 'art. 3', 'art. 10', 'art. 2103']

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Ho lavorato con la Provincia di Crotone, come Co.Co.Co. dal Giugno 2003 al Giugno 2006 (tre anni ),inoltre nel dicembre 2006 ho partecipato ad una selezione pubblica indetta dallo stesso ente Si parla di stabilizzazione precari questo periodo ha validità per partecipare a questa? La legge 125/2013 ha stabilito un percorso di stabilizzazione attraverso concorsi interam [...] 14/01/2015 Mostra
Salve, sono una tecnica di radiologia ed ho un contratto a tempo indeterminato presso un'Azienda pubblica. Ho una bambina di 1 anno e mezzo, il mio responsabile vuole che io cominci a fare le reperibilità tutte le Domeniche non potendo fare le notti fino a 3 anni della bambina. I miei colleghi fanno già 7-8 reperibilità il mese per scarso personale. Vorrei sapere se posso impormi che nelle Domeniche e gli altri gg festivi venga fatta una rotazione tra tutti i tecnici che svolgono le reperibilità?! Premetto che non è mai stato dato il gg di riposo compensativo dopo aver fatto le reperibilità di Domenica a nessuno. Attendo una vostra risposta. Grazie mille. Le clausole contrattuali che disciplinano la pronta disponibilità (art. 7 del CCNL del 20 [...] 14/01/2015 Mostra
Ilriposo biologico può in qualche modo essere ridotto? L’art. 5 del CCNL del 20.9.2001 – II biennio economico dispone che “al personale d [...] 14/01/2015 Mostra
Salve,sono infermiera e lavoro a più di 100 km di distanza in quanto vincitrice di concorso a tempo inderminato presso asl di bologna. nella mia zona di residenza le varie asl stanno organizzando bandi per la mobilità. essendo in questo momento a casa per astenzione anticipata per maternità, posso ugualmente fare domanda anche se nel bando è espressamente richiesta l' idoneità fisica per le mansioni del nostro profilo? oppure questa idoneità fisica non riguarda lo stato di gravidanza. grazie per la vostra disponibilità. Quello che i bandi di mobilità richiedono riguarda le inidoneità permanenti o temporanee [...] 15/01/2015 Mostra
Salve, ho appena vinto un concorso. Sono infermiera e mamma di una bimba di quasi dodici mesi, ora mi hanno assegnato una destinazione lontana da casa mia esattamente 70km...volevo capire se ho qualche diritto in più,essendo mamma di una bimba piccola di nemmeno un anno,di scegliere tra le sedi,quella più vicina a casa.attendo risposta con ansia e ringrazio in anticipo Va innanzitutto premesso che l’art. 14 del CCNL dell’1.9.1995 prevede al comma 2 gli ele [...] 15/01/2015 Mostra
Salve, ho un contratto a tempo determinato in scadenza ad aprile, ho accettato nuovo incarico asl foggia senza data di inizio contratto. ho comunicato che potrò iniziare il 1 aprile per questioni di preavviso. l'azienda foggia asserisce che ho inizio subito o passano al dir medico successivo in grad di avviso pubblico a tempo determinato. E' così o loro sono tenuti ad attendere... grazie Nel contratto a tempo determinato il termine di scadenza è fissato fin dall’inizio e il c [...] 16/01/2015 Mostra
Buona sera. Vorrei sapere se è corretta l' interpretazione della norma riguardo alla maturazione delle ferie, allorquando nei periodi lavorati al di sotto di 15 giorni nel mese non spetta alcun giorno di ferie, mentre per periodi che vanno a partire da 16 giorni spettano le ferie di tutto il mese. E' il caso dei contratti di lavoro a termine che, iniziando il 16esimo giorno del mese ( giugno ) e terminando il 15 del mese non danno diritto, secondo un' interpretazione soggettiva e restrittiva della norma alla relativa maturazione del periodo di ferie. In attesa di un gradito e, se possibile,celere riscontro porgo Cordiali Saluti L’art. 19 del CCNL dell’1.9.1995 al comma 6 stabilisce che “….. la frazione di mese super [...] 16/01/2015 Mostra
Spett.le F.i.a.l.s., ho partecipato ad un Bando di Mobilita' volontaria a fine 2014 e ad inizio c/m ho ricevuto la Delibera che dispone l' assunzione presso l' ASL-TO4. Alla richiesta di nulla osta la mia Azienda lo nega (x ora verbalmente) citando la nuovissima LEGGE 114 del 11/8/2014 governo Renzi: ci sono possibilita' di trasferimento concrete o devo abbandonare ogni speranza??? Grazie Se l’azienda di appartenenza nega l’assenso alla mobilità in uscita deve innanzitutto ris [...] 17/01/2015 Mostra
Buon giorno sono unf,.ra assunta a contratto indeterminato per problemdi gestione famigliare ho indirizzato al mio Direttore Sanitario e alla responsabile una lettera con la quale dichiarando di non dare disponibilità allo straordinariola risposta eè stata la seguente :almeno il 20% è necessario ma cosa vuol dire?Alla evento improvviso con ordine di servizio OK ma il 20% non lo capisco!Grazie Le modalità di ricorso al lavoro straordinario e la sua disciplina sono normati dall’art. [...] 18/01/2015 Mostra
Sono una infermiera di ruolo al policlinico di Modena ma dal 2011 ho svolto incarichi presso l ASL di Rimini per un totale di 2 anni e mezzo. Ad agosto 2013s sono rimasta incinta e a dicembre l incarico non è stato più rinnovato. Ora sono in maternità ma tra un paio di mesi devo rientrare al lavoro. Ho tentato invano un iinterscambio ma l azienda l ha rifiutato a causa di un blocco delle assunzioni. La mia domanda:posso chiedere ricongiungimento con la legge 42 bis anche se il mio compagno non lavora attualmente sta frequentando corso di oss.siamo residenti a Rimini e nostra figlia ha 9 mesi. Inoltre il mio compagno ha parte della sua famiglia qui e io ho mio padre anziano anche se ancora autosufficente. Inoltre so per certo ché in questo caso la mia azienda mi concederebbe il nulla osta. Grazie! L’art. 42 bis del D.lgs. 26 marzo 2001 n. 151 aggiunto dall'art. 3, comma 105 della [...] 21/01/2015 Mostra
Salve,sono un tecnico della prevenzione, dipendente a TEMPO DETERMINATO, presso l'agenzia regionale protezione ambiente per la toscana. Vorrei sapere se ho diritto alle 150 ore per il permesso studio, visto che sto frequentando un corso di laurea specialistica. Attendo una vostra risposta. Grazie Cordiali saluti Per ciò che concerne il diritto allo studio si segnala che le 150 ore sono riservate al p [...] 22/01/2015 Mostra
Ho svolto funzioni di coordinamento, avendone titolo e con nomina da parte del Direttore Sanitario di Presidio, su posto resosi vacante e nelle more di espletamento concosuale dal 01-01-2011 al 12-10-2012 ovvero sino al subentro di un collega proveniente da altro presidio. Posso vantare diritti sia di natura economica che giuridica? Cordialità. Lo svolgimento di funzioni di coordinamento di cui all’art. 10 del CCNL del 20.9.2001 dà [...] 25/01/2015 Mostra
salve la mia azienda mi ha concesso il nullaosta in uscita per un avviso di mobilità a gennaio con decorrenza 1 aprile inviando una lettera sia a me che all' azienda destinataria l azienda destinataria ha scritto sia a me che alla mia zienda scrivendo che essendosi concluso l'iter burocratico prendero servizio il 1 aprile. tra una settimana andro a firmare il contratto ad oggi pero non c è nessuna delibera firmata dalla mia azienda e nessuna comunicazione ufficiale alla mia caposala. mi devo preoccupare? mi hano detto che a me la delibera nn deve arrivare e quindi di andare a firmare il contratto. possono revocarmi il nulaosta? posso firmare il contratto sena delibera firmata? le due lettere sono sufficienti? grazie Per manifestare la volontà dell’azienda non è necessario che venga adottata una deliberaz [...] 03/03/2015 Mostra
Buongiorno , sono un Tecnico di laboratorio di Anatomia Patologica con 22 anni di anzianità. Sono Part-time al 70% unica su 7 tecnici. Volevo sapere se è giusto e inappellabile il fatto che solo in 2 colleghi su 7 sappiamo occuparci di un determinato settore. Questo fatto mi obbliga ad alternarmi con grosse difficoltà con 1 sola collega in tutto l'anno. Le motivazioni per cui le altre persone non sono coinvolte sono solo a discrezione del primario, non ci sono impedimenti fisici, di orario o altro. Mi sento veramente discriminata: come posso o rinunciare a questa attività o costringere la dirigenza ad addestrare tutti i colleghi alla medesima. Vi ringrazio, sono disperata, ho già espresso molte volte il mio grande disagio alla dirigenza senza nessun riscontro. Abbiamo 4 medici in reparto, tutti interscambiabili e solo io ( tra l'altro la meno retribuita ) con questi vincoli. Cordiali saluti Tutti coloro che appartengono ad una professione sanitaria per la quale è prescritta una [...] 05/03/2015 Mostra
Buongiorno Pùò l' uso di matite ordinarie per l' espressione del voto al rinnovo delle R.S.U., inficiare la validità delle elezioni, ed inoltre la mancata pubblicazione ed affissione dei risultati eletterali per i 5 giorni consecutivi allo scrutinio? Vi chiedo cortesemente di rispondere con celerità per ovvi motivi. Tutte le istruzioni operative sulle modalità di svolgimento delle elezioni prevedono l’us [...] 09/03/2015 Mostra
Buonasera Sono una cordinatrice vincitore di concorso quindi inquadrata in DS, vorrei partecipare a una selezione interna per un posto vacante di infermiera presso un servizio in qualita di infermiera rinunciando a svolgere l'attivita di cordinatrice e all'indennita di cordinamento ma restando in DS, posso partecipare o avrei problemi di carattere giuridico? Gradirei gentilmente una risposta in breve tempo dato che e prossima la scadenza della domanda, Grazie In linea generale queste rinunce sono vietate dall’art. 2103 del cc proprio a tutela del [...] 13/03/2015 Mostra
Abbiamo il caso di una infermiera che, a giorni, dovrà riprendere i turni di notte perché il figlio compie tre anni. Ai turni di notte è soggetto anche suo marito che è carabiniere: Esiste una norma che esoneri l'infermiera in coincidenza del suo servizio notturno con quello del marito, anche se il figlio ha più di tre anni? Ringrazio e saluto. Roberto Talotta Non esiste una legge che possa far esonerare dal turno notturno per il caso esposto nel qu [...] 22/03/2015 Mostra
Buongiorno. Premesso che lavoro in base al contratto AIOP nazionale con un orario settimanale di 36 ore da lunedì-venerdì, chiedo: Perché in caso di malattia martedì, mi vengono accreditate in busta paga solo 6 ore( come retribuzione e malattia) se in base ai turni mensili io il martedì dovevo lavorare 7,5 ore mandandomi cosi in debito di 1,5 ore. Io pensavo che mi vengono pagate 7,5 ore a carico dell'azienda e mi vengono motivate tutte le 7,5 ore non essendo poi bisogno di recuperare Grazie, Paul C. La temporanea inidoneità lavorativa non può che coprire il periodo temporale che si sarebb [...] 25/03/2015 Mostra
si possono chiudere le liste non accettando più le prenotazioni dei pazienti esterni per elettromiografie con lo scopo di abbassare i tempi di attesa? Va innanzitutto ricordato che lo specifico tema delle liste di attesa costituisce un obbl [...] 29/03/2015 Mostra
Buongiorno, sono rappresentante FIALS e ho una domanda: Clinica san Gaudenzio ha più di 300 dipendenti, una mensa di cca 30 posti, aperta tra le ore 12:00-14:00( solo a pranzo). I turni di lavoro per i turnisti di reparto sono: 7:00-13:30, 13:00-21:30 e 21:00-07:30. In quanto per nessuno dei turni non è prevista la pausa mensa e la mensa non viene aperta anche per il turno pomeridiano o notturno cosa si deve fare per avere un trattamento equo per tutti i turnisti in tale modo che tutti possano usufruire dello spazio dedicato alla mensa? Grazie, Paul. In merito alle condizioni per il diritto di accesso alla mensa i contratti collettivi naz [...] 13/04/2015 Mostra