Source: https://imagmbh.de/ueber-uns/datenschutz/datenschutz-informationen-nach-artikel-13-ds-gvo-bewerber
Timestamp: 2020-07-06 10:10:15
Document Index: 211171678

Matched Legal Cases: ['Art. 6', '§ 26', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 13', '§ 15']

Datenschutz - Informationen nach Artikel 13 DS-GVO: Bewerber - ima GmbH - Ihre IT-Abteilung
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Datenschutz - Informationen nach Artikel 13 DS-GVO: Bewerber
3. Warum verarbeiten wir Ihre Daten
Zweck 1: Bewerbungsverfahren
Zweck 2: Abwehr von AGG-Ansprüchen
Zweck 3: Auswahlverfahren für andere freie Stellen im Unternehmen
4. Warum dürfen wir die Daten verarbeiten
für den Zweck „Bewerbungsverfahren“ ist die Rechtsgrundlage Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen Art. 6 I b) Var. 2 DSGVO + § 26 I + III BDSG
für den Zweck „Abwehr von AGG-Ansprüchen“ ist die Rechtsgrundlage unser berechtigtes Interesse, Art. 6 I lit. f) DSGVO
für den Zweck „Auswahlverfahren für andere freie Stellen im Unternehmen“ ist die Rechtsgrundlage unser berechtigtes Interesse, Art. 6 I lit. f) DSGVO
5. Welche Ihrer Daten verarbeiten wir
ggf. Nationalität
ggf. Gesundheitsdaten, z. B. Grad der Schwerbehinderung soweit angegeben
Wir geben Ihre Daten zur Abwehr von AGG-Ansprüchen an folgende Empfänger weiter: Rechtsanwalt
7. Datenweitergabe in ein "Drittland"
Wir beabsichtigen nicht, Ihre Daten in ein Drittland, also ein Land in dem die DSGVO nicht gilt, oder an eine internationale Organisation weiter zu geben.
1. Die Daten werden zum Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses verarbeitet, wenn der Bewerber angenommen wird (siehe Info nach Art. 13 für Mitarbeiter),
2. die Daten werden ferner aufbewahrt, wenn der Bewerber für eine andere gegenwärtige oder künftige Stelle in Frage kommt. Der Bewerber kann dieser Aufbewahrung widersprechen. Die Daten werden nach Widerspruch unverzüglich gelöscht.
3. Bewerbungsunterlagen, die nicht unter 1. oder 2. fallen, werden nur für drei Monate aufbewahrt (§ 15 IV AGG), um ggf. Ansprüche nach dem AGG abwehren zu können, und danach unverzüglich gelöscht.
9. Angaben zum berechtigten Interesse
Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten, weil die Verarbeitung zur Wahrung unserer berechtigten Interessen oder der berechtigten Interessen eines Dritten erforderlich ist. Ihre Interessen oder Grundrechte und Grundfreiheiten, die den Schutz personenbezogener Daten erfordern, überwiegen hierbei nicht unser Interesse.
Das konkrete verfolgte Interesse ist: Neben dem geplanten Vertragsschluss hat der Arbeitgeber ein Interesse an der Verarbeitung der Bewerberdaten
zur Besetzung anderer Stellen im Unternehmen und
zur Abwehr von AGG-Ansprüchen.
Für letztere besteht eine Frist von zwei Monaten nach Zugang der Ablehnung. Daher ergolgt die Speicherung für drei Monate (2 Monate zzgl. angemessener Puffer).
Sie können Widerspruch gegen die Verarbeitung einlegen. Bei Einlegung eines solchen Widerspruchs bitten wir um Darlegung der Gründe, weshalb wir Ihre personenbezogenen Daten nicht wie von uns durchgeführt verarbeiten sollten. Im Falle Ihres begründeten Widerspruchs prüfen wir die Sachlage und werden entweder die Datenverarbeitung einstellen bzw. anpassen oder Ihnen unsere zwingenden schutzwürdigen Gründe aufzeigen, aufgrund derer wir die Verarbeitung fortführen.
das "Recht auf Auskunft" (Einzelheiten finden Sie in Artikel 15 der DSGVO),
das "Recht auf Berichtigung" (Einzelheiten finden Sie in Artikel 16 der DSGVO),
das "Recht auf Löschung" (Einzelheiten finden Sie in Artikel 17 der DSGVO),
das "Recht auf Einschränkung der Verarbeitung" (Einzelheiten finden Sie in Artikel 18 der DSGVO),
das "Recht auf Datenübertragbarkeit" (Einzelheiten finden Sie in Artikel 20 der DSGVO).
Telefon: 0211 38424 – 0, Telefax: 0211 38424 – 10
E-Mail: poststelle@ldi.nrw.de, Internet: www.ldi.nrw.de
11. Automatische Entscheidungsfindung einschließlich Profiling
12. Notwendigkeit der Datenangabe
13. Voraussichtliche Folgen bei Nichtbereitstellung
Ohne die Daten bzw. bei unvollständigen Daten kann der Bewerber nicht korrekt eingeschätzt werden und wird im Bewerbungsverfahren ggf. nicht oder falsch berücksichtigt.