Source: https://www.sorenoman.se/ordforande-i-arbetsdomstolen/ove-skollerholm/
Timestamp: 2020-06-03 13:11:17+00:00
Document Index: 15495193

Matched Legal Cases: ['domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen\u2009', '§ 1976', 'domstolen\u2009', 'domstolen\u2009', 'domstolen\u2009', 'domstolen ', 'domstolen\u2009', 'domstolen\u2009', 'domstolen\u2009']

Ove Sköllerholm – Ordförande i Arbetsdomstolen | Sören Öman
Arbetsdomstolens refererade avgöranden med Ove Sköllerholm som ordförande sedan 1993 (listas nedan; klicka på rubrikerna i listan nedan om du vill läsa mera om avgörandet).
Välj annan ( 12 st. )Lars Johan Eklund (78 st.)Carina Gunnarsson (193 st.)Cathrine Lilja Hansson (210 st.)Michaël Koch (259 st.)Erik Lempert (1 st.)Jonas Malmberg (84 st.)Nina Pripp (81 st.)Karin Renman (84 st.)Hans Stark (135 st.)Hans Tocklin (162 st.)Inga Åkerlund (154 st.)Sören Öman (45 st.)
Antal refererade avgöranden med ogiltigförklaring av uppsägning/avskedande : 5 st. ( senaste gången 1995-06-14, för 24 år 11 mån 20 dgr sedan )
Sekre­terare 1971-01-01 1973-12-31 3 år
Er­sättare för vice ord­förande 1976-07-01 1981-12-31 5 år 6 mån
Vice ordf­örande 1982-01-01 1984-02-29 2 år 2 mån
Ord­förande 1984-03-01 1996-02-29 12 år
Antal refererade avgöranden av Arbetsdomstolen med Ove Sköllerholm som ordförande per år sedan 1993
Genomsnittet är 14,0 refererade avgöranden per år.
Andel refererade avgöranden av Arbetsdomstolen med Ove Sköllerholm som ordförande per år sedan 1993
Skrift av Ove Sköllerholm i biblioteksdatabasen
Arbetsdomstolens refererade avgöranden med Ove Sköllerholm som ordförande sedan 1993 ( 56 st. )
Prejudikat : AD 1996 nr 43 meddelad onsdagen den 17 april 1996 — Enhällig
» Läs hela rättsfallet AD 1996 nr 43
Parter ( Privata sektorn ) : Aktiebolaget Skogaholms Bröd & Bageri- och Konditoriarbetsgivareförbundet & Svenska Livsmedelsarbetareförbundet
Ledamöter i Stora Nygatan 2 A–BBox 2018SE‑103 11Stockholmkansliet@arbetsdomstolen.seArbetsdomstolen : Ove Sköllerholm, Ulla Erlandsson, Palle Landin, Ulf E. Nilsson, Ola Bengtson, Jan Sjölin och Marie-Louise Strömgren. Enhälligt.
Prejudikat : AD 1996 nr 21 meddelad onsdagen den 21 februari 1996 — Enhällig
[ Avskedande | Brottslig gärning | Mellandom | Månadsregeln | Offentlig anställning | Polis | Preskription | Statliga sektorn | Tjänsteförseelse ]
Sedan en polisman åtalats för viss gärning men åtalet ogillats på den grunden att gärningen inte var brottslig, avskedar arbetsgivaren polismannen enligt 11 kap. 2 § första meningen lagen (1976:600) om offentlig anställning (1976 års LOA) under åberopande av att gärningen utgjort grov tjänsteförseelse som visat att polismannen uppenbarligen var olämplig att inneha sin anställning. – Fråga huruvida avskedandet stått i strid med den s.k. månadsregeln i 11 kap. 5 § första stycket första meningen 1976 års LOA. Betydelsen av att, för det fall åtgärd vidtagits för att anställa åtal mot arbetstagaren, enligt 14 kap. 6 § 1976 års LOA ett ärende om (uppsägning eller) avskedande inte får avgöras förrän ansvarsfrågan prövats slutligt.
» Läs hela rättsfallet AD 1996 nr 21
Lagrum : 11 kap. 1 §, 2 § och 5 § samt 14 kap. 6 § lagen (1976:600) om offentlig anställning
Ledamöter i Stora Nygatan 2 A–BBox 2018SE‑103 11Stockholmkansliet@arbetsdomstolen.seArbetsdomstolen : Ove Sköllerholm, Lennart Aspegren och Lennart Andersson. Enhälligt.
1995 ( 11 st. )
Prejudikat : AD 1995 nr 153 meddelad onsdagen den 13 december 1995 — Enhällig
» Läs hela rättsfallet AD 1995 nr 153
Ledamöter i Stora Nygatan 2 A–BBox 2018SE‑103 11Stockholmkansliet@arbetsdomstolen.seArbetsdomstolen : Ove Sköllerholm, Carina Gunnarsson (hovrättsassessor; tillfällig ersättare), Sven-Hugo Ryman (f.d. utbildningschefen och chefen för Statens Personalutbildningsnämnd; tillfällig ersättare), Mats Holmgren, Bo Hansson (personaldirektör vid Landstinget i Uppsala län; tillfällig ersättare), Göte Larsson och Solveig Paulsson. Enhälligt.
Prejudikat : AD 1995 nr 116 meddelad onsdagen den 27 september 1995 — Enhällig
[ Förslagsersättning | Kommunala sektorn ]
Fråga om skyldighet för Stockholms stad att enligt regler om förslagsersättning till två arbetstagare hos staden utge ersättning för ett av dem till staden avgivet förslag. – 1) Var staden gentemot arbetstagarna bunden av regler om rätt till ersättning för förslag? – 2) Uppfyllde förslaget kriterierna för rätt till ersättning enligt tillämpliga regler?
» Läs hela rättsfallet AD 1995 nr 116
Ledamöter i Stora Nygatan 2 A–BBox 2018SE‑103 11Stockholmkansliet@arbetsdomstolen.seArbetsdomstolen : Ove Sköllerholm, Brita Swan, Margit Strandberg, Lennart Grudevall, Hans Horn af Rantzien (förre sektionschefen i Svenska Kommunförbundet; tillfällig ersättare), Stig Ahlin och Lennart Andersson. Enhälligt.
Riksavtalet avseende frisörbranschen (frisöravtalet) innehåller utbildningsregler. Enligt dessa gäller bl.a. att en av frisöravtalet bunden frisörföretagare, som tar emot en elev i den 3-åriga gymnasiala frisörutbildningen för det tredje utbildningsårets företagspraktik, är skyldig att anställa eleven och att till denne utge den lön m.m. som frisöravtalet föreskriver för s.k. 3-årselever. – De nu nämnda reglerna har befunnits tillämpliga även i fall då den 3-åriga gymnasiala frisörutbildningen ägt rum vid ett vuxengymnasium, hos vilket en länsarbetsnämnd med stöd av förordningen (1987:406) om arbetsmarknadsutbildning upphandlat utbildningen som en s.k. uppdragsutbildning. Frisörföretagare som tagit emot elever i den ifrågavarande utbildningen för det tredje årets företagspraktik utan att utge lön m.m. till eleverna har befunnits skyldiga till brott mot frisöravtalet och har på grund därav ålagts att utge skadestånd såväl till eleverna som till den arbetstagarorganisation som är part i frisöravtalet. – Med hänsyn till omständigheterna har frisörföretagarna dock inte ålagts att utge allmänt skadestånd till eleverna, varjämte det allmänna skadestånd som de förpliktats att utge till arbetstagarorganisationen har bestämts till ett relativt lågt belopp.
Prejudikat : AD 1995 nr 86 meddelad onsdagen den 21 juni 1995 — Enhällig
[ Pension | Rättegångskostnader | Överenskommelse ]
Fråga om tolkning av överenskommelse mellan en arbetsgivare och en arbetstagare. – Vidare fråga om skäligheten av yrkad ersättning för rättegångskostnader.
» Läs hela rättsfallet AD 1995 nr 86
Lagrum : 18 kap. 8 § rättegångsbalken (1942:740)
Parter i Arbetsdomstolen ( Privata sektorn ) : A.R. & Försäkringsaktiebolaget Holmia
Ledamöter i Stora Nygatan 2 A–BBox 2018SE‑103 11Stockholmkansliet@arbetsdomstolen.seArbetsdomstolen : Ove Sköllerholm, Lars Josefsson (jur. kand. i Grafiska Företagen; tillfällig ersättare) och Bo Almgren. Enhälligt.
Har ett landsting haft saklig grund för uppsägning av en överläkare med hänvisning till förhållanden som var att hänföra till denne personligen? Bl.a. fråga huruvida landstinget åsidosatt sin omplaceringsskyldighet enligt 7 § andra stycket anställningsskyddslagen: – ”Det får därför anses vara klarlagt att det under omplaceringsdiskussionerna uppstått ett missförstånd, som vållats av att man från landstingets sida inte tillräckligt klart redovisat de möjligheter till fortsatt anställning som i och för sig hade kunnat erbjudas (A) som alternativ till uppsägningen. Vid sådant förhållande måste landstinget finna sig i att det inte kan anses ha fullgjort sin omplaceringsskyldighet. Det skall tilläggas att denna bedömning i förevarande fall inte kan påverkas av vad landstinget i målet har anfört därom, att det skulle ha varit fråga om att tillskapa en särskild tjänst för (A). Av (B:s) uppgifter har nämligen framgått att man från landstingets sida var beredd att göra detta. En sådan situation faller otvivelaktigt under bestämmelsen om en arbetsgivares omplaceringsskyldighet i 7 § andra stycket anställningsskyddslagen.”
1994 ( 22 st. )
Fråga huruvida vad som förekommit vid ett förhandlingssammanträde inneburit att ett avtal om bl.a. avgångsvederlag till en arbetstagare kommit till stånd. Så har inte funnits vara fallet. – ”I målet är fråga om avtalsförhandlingar där parterna mötts vid ett förhandlingssammanträde för att söka nå överenskommelse i en fråga av icke alltför omfattande och komplicerad natur. Vid sådana avtalsförhandlingar måste det typiskt sett antas vara av parterna avsett att ingen av dem skall bli bunden vid enskilda villkor, som man under förhandlingarnas gång enas om, förrän enighet nåtts om alla villkor som parterna eller en av dem önskar få reglerade genom det åsyftade avtalet …”
Ställföreträdaren för ett aktiebolag A har på A:s vägnar till den verkställande direktören i aktiebolaget B utfärdat garantier enligt vilka A – för den händelse att A:s och B:s gemensamma moderbolag C inte kunde fullgöra en av C till den verkställande direktören lämnad garanti för fullgörandet av B:s förpliktelser mot honom – skulle inträda i C:s ställe. – Sedan B och C sedermera försatts i konkurs riktar den verkställande direktören under åberopande av de av A lämnade garantierna anspråk mot A på utbekommande av sina förmåner under uppsägningstid enligt det mellan honom och B träffade anställningsavtalet. I målet uppkommer bl.a. frågor
Prejudikat : AD 1994 nr 122 meddelad onsdagen den 26 oktober 1994 — Med särskilt yttrande
[ Arbetsbrist | Omreglering av anställningsvillkor | Personliga skäl | Turordning vid uppsägning | Uppsägning från arbetsgivarens sida ]
Sedan en arbetsgivare sökt träffa överenskommelse med en arbetstagare om sänkning av dennes lön men arbetstagaren inte gått med på den föreslagna överenskommelsen, säger arbetsgivaren upp arbetstagaren under åberopande av arbetsbrist. Tvist huruvida uppsägningen varit förenlig med anställningsskyddslagen eller ej. – Fråga huruvida uppsägningen med hänsyn till omständigheterna skall anses ha utgjort en uppsägning på grund av arbetsbrist eller på grund av förhållanden som varit hänförliga till arbetstagaren personligen (personliga skäl). Då det senare finnes vara fallet, fråga huruvida uppsägningen varit sakligt grundad eller ej.
» Läs hela rättsfallet AD 1994 nr 122
Parter ( Privata sektorn ) : RTB Rörtekniska Byrån Aktiebolag & Svenska Industritjänstemannaförbundet
Ledamöter i Stora Nygatan 2 A–BBox 2018SE‑103 11Stockholmkansliet@arbetsdomstolen.seArbetsdomstolen : Ove Sköllerholm, Dag Ekman, Inga Britt Lagerlöf, Ulf E. Nilsson (särskilt yttrande), Anders Hagman (särskilt yttrande), Thore Ziethén och Lennart Andersson. Enhälligt.
Enligt 22 § anställningsskyddslagen bestäms vid uppsägning på grund av arbetsbrist arbetstagarnas plats i turordningen med utgångspunkt i varje arbetstagares sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren, varvid arbetstagare med längre anställningstid har företräde framför arbetstagare med kortare anställningstid. – På det statliga området kompletteras 22 § anställningsskyddslagen av avtalsbestämmelser i kollektivavtalet turordningsavtal för arbetstagare hos staten (TurA-S). När en arbetstagares plats i turordningen skall bestämmas, skall enligt 10 § TurA-S all anställningstid hos staten räknas som anställningstid hos arbetsgivaren. – Fråga hur bestämmelsen i 10 § TurA-S skall tolkas vid beräkning av en arbetstagares anställningstid i en reservofficersanställning, närmare bestämt i samband med upprättande av turordning inför uppsägningar på grund av arbetsbrist hos en annan statlig myndighet än den som är arbetsgivare i reservofficersanställningen. För den reservofficersanställning som är aktuell i målet gäller alltjämt reservbefälsförordningen (1972:464) för försvarsmakten.
Prejudikat : AD 1994 nr 106 meddelad onsdagen den 31 augusti 1994 — Enhällig
» Läs hela rättsfallet AD 1994 nr 106
Lagrum : 8 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Parter ( Privata sektorn ) : Handelstjänstemannaförbundet & HAO Handelsarbetsgivarna
Ledamöter i Stora Nygatan 2 A–BBox 2018SE‑103 11Stockholmkansliet@arbetsdomstolen.seArbetsdomstolen : Ove Sköllerholm, Ulla Erlandsson, Palle Landin, Ulf E. Nilsson, Ola Bengtson, Göte Larsson och Lennart Andersson. Enhälligt.
En kommun har beordrat en platschef inom kommunens barnomsorg till arbete med att leda verksamheten vid en enda av kommunens förskolor, kombinerat med ”ansvar för socialt områdesarbete” i det område där förskolan är belägen. Fråga huruvida det sålunda beordrade arbetet omfattades av platschefens arbetsskyldighet eller beordringen inneburit att beskaffenheten av platschefens tjänst ändrats så i grunden, att han i själva verket skilts från sin dittillsvarande anställning och fick anses ha blivit avskedad från denna. – Vidare fråga huruvida ett förfarande från kommunens sida, som inneburit att platschefen under en längre tid ställts utan arbetsuppgifter i anställningen som platschef, utgjort en enligt gällande kollektivavtal otillåten avstängning av honom.
Alla sökord : Välj sökord29/29-principen (4 st.)Ackord (18 st.)Ackord (nedskrivning av fordran) (1 st.)Ackordsöverenskommelse (8 st.)Aktiebolagslagen (7 st.)Alkoholism (12 st.)Alkoholtest (5 st.)Alkolås (2 st.)Alkoskåp (2 st.)Allmänna avtalsrättsliga principer (13 st.)Allmänt skadestånd (62 st.)Allvarlig olägenhet (2 st.)Andrahandsavtal (4 st.)Anläggningsavtalet (8 st.)Anmälan om företrädesrätt (4 st.)Anställningsavtal (49 st.)Anställningsbevis (2 st.)Anställningsblockad (6 st.)Anställningsform (16 st.)Anställningstid (10 st.)Anvisning enligt socialtjänstlagen (1 st.)Arbetaravtal (7 st.)Arbetsbefriad med lön (11 st.)Arbetsbetyg (2 st.)Arbetsbrist (74 st.)Arbetsdomstolens behörighet (21 st.)Arbetsfri dag (3 st.)Arbetsförmåga (16 st.)Arbetsgivare (17 st.)Arbetsgivarventil (5 st.)Arbetsledningsrätt (6 st.)Arbetslöshetsersättning (3 st.)Arbetsmiljö (7 st.)Arbetsprestationer (4 st.)Arbetsskada (3 st.)Arbetsskyldighet (26 st.)Arbetssökande (5 st.)Arbetstagarbegreppet (21 st.)Arbetstid (31 st.)Arbetstidsförläggning (16 st.)Arbetstidsförändring (9 st.)Arbetstidslagen (8 st.)Arbetsträning (3 st.)Arbetstvist (9 st.)Arbetstvistforum (2 st.)Arbetsvägran (11 st.)Arbetsvärdering (5 st.)Automatisk övergång till anställning tills vidare (9 st.)Avgångsskyldighet (2 st.)Avgångsvederlag (18 st.)Avräkning (15 st.)Avräkning av semesterdagar (1 st.)Avskedande (271 st.)Avskrivning (6 st.)Avstängning (48 st.)Avstående av företrädesrätt (2 st.)Avtals ogiltighet (15 st.)Avtalslagen (33 st.)Avtalstolkning (6 st.)Avtalsturlista (17 st.)Avvisning (7 st.)Barnpornografibrott (1 st.)Bastubadarprincipen (9 st.)Behörig företrädare (6 st.)Bemanningsavtalet (6 st.)Bemanningsföretag (16 st.)Beredskap (11 st.)Beredskapsarbete (1 st.)Betalningsföreläggande (3 st.)Bevisbörda (24 st.)Bibehållna anställningsförmåner (7 st.)Bilförmån (2 st.)Bisyssla (20 st.)Blockad (19 st.)Bolagsman (2 st.)Bonus (9 st.)Brandman (9 st.)Bristande kompetens (3 st.)Bristande tillgänglighet (3 st.)Brott utom tjänsten (37 st.)Brottmålsdoms bevisverkan (15 st.)Brottslig gärning (94 st.)Brysselkonventionen (1 st.)Bundenhet av kollektivavtal (10 st.)Byggavtalet (9 st.)Byggnadsavtalet (22 st.)Chefstillsättning (4 st.)Condictio indebiti (3 st.)Dataintrång (7 st.)Datasystem (11 st.)Del av verksamhet (2 st.)Delade arbetspass (2 st.)Deldom (5 st.)Deltidsanställning (12 st.)Diabetes (3 st.)Direkt effekt (2 st.)Disciplinpåföljd enligt lag (14 st.)Disciplinär åtgärd (11 st.)Diskriminering (108 st.)Diskrimineringsersättning (17 st.)Distansarbete (3 st.)Domare (7 st.)Domförhet (1 st.)Domsrätt (8 st.)Driftsenhet (6 st.)Drogtestning (5 st.)Dråp (1 st.)Dröjsmålsränta (8 st.)Dygnsvila (4 st.)Dödsbo (3 st.)E-postmeddelande (3 st.)Edition (4 st.)EES-avtalet (4 st.)Egendomsskydd (1 st.)Ekonomiskt skadestånd (52 st.)Enkelt bolag (2 st.)Entledigande (1 st.)Entreprenad (11 st.)Entreprenörsbyte (11 st.)Etiska regler (2 st.)Etnisk diskriminering (28 st.)Etniska trakasserier (7 st.)Europakonventionen (10 st.)Europeiska företagsråd (2 st.)Facklig förtroendeman (31 st.)Familjeföretag (2 st.)Familjemedlem (4 st.)Fastställelseintresse (12 st.)Fastställelsetalan (27 st.)Filmavtalet (1 st.)Fingerad arbetsbrist (26 st.)Folkhögskola (3 st.)Formkrav (2 st.)Fredspliktsinvändning (7 st.)Frisör (7 st.)Frånträdande från anställning (8 st.)Frånträdande från förhandling (4 st.)Fullföljdshänvisning (3 st.)Fullmakt (5 st.)Fullmaktsanställning (3 st.)Funktionshinder / Funktionsnedsättning (17 st.)Fängelsestraff (10 st.)Färdtidsersättning (2 st.)Föreningsrätt (47 st.)Företagshemligheter (19 st.)Företagsledare (15 st.)Företrädesrätt för fackliga förtroendemän (3 st.)Företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad (3 st.)Företrädesrätt till återanställning (43 st.)Förfalskning (4 st.)Förflyttning (24 st.)Förhandlingskrav (59 st.)Förhandlingsordning (16 st.)Förhandlingsskyldighet (80 st.)Förhandlingsvägran (23 st.)Förhandsavgörande (30 st.)Förlikning (7 st.)Förlikningsförhandlingar (5 st.)Förlängd preskriptionstid (5 st.)Förlängd uppsägningstid (7 st.)Förmåner efter uppsägning (20 st.)Förmögenhetsbrott (5 st.)Förskingring (4 st.)Förslagsersättning (4 st.)Försäkringsbedrägeri (1 st.)Förtal (3 st.)Förtidspension (2 st.)Förtroende (6 st.)Förutsättningsläran (4 st.)Förvaltningschef (2 st.)Föräldraledighet (20 st.)Föräldralön (2 st.)Genkäromål (6 st.)Giltigt hinder (3 st.)God sed (45 st.)Godtagbara skäl (6 st.)Granskningsarvode (5 st.)Gratifikation (3 st.)Gravid arbetssökande (7 st.)Graviditet (17 st.)Grund för avskedande eller uppsägning (17 st.)Gränsdragningstvist (6 st.)Gränsdragningsöverenskommelse (1 st.)Handelsbolag (3 st.)Havandeskapslön (1 st.)Havandeskapspenning (1 st.)Helglön (3 st.)Hemort (2 st.)Hemtjänst (2 st.)Hemvist (2 st.)Hot (22 st.)Hushållsanställd (1 st.)Hälsoundersökning (4 st.)Hänvisning av mål (4 st.)Hänvisning till nya förhandlingar (3 st.)Hävning (13 st.)Högskola (21 st.)Ideell förening (12 st.)Illojalitet (15 st.)ILO-konvention (4 st.)Informationsskyldighet (5 st.)inhibition (1 st.)Inhyrning (11 st.)Inlåning av arbetskraft (1 st.)Installationsavtalet (18 st.)Integrationsklausul (1 st.)Interimistiskt beslut (69 st.)Intermittent anställning / Behovsanställning (11 st.)Internationell privaträtt (2 st.)Internationella rättsförhållanden (34 st.)Intjänade förmåner (7 st.)ITP (3 st.)Joint operations (2 st.)Journalistavtalet (9 st.)Jämkning av avtal (33 st.)Jämkning av skadestånd (8 st.)Jämställda uppdragstagare (1 st.)Jäv (7 st.)Karensdag (2 st.)Kock (6 st.)Kollektivavtal (380 st.)Kollektivavtals efterverkan (5 st.)Kollektivavtals normerande verkan (8 st.)Kollektivavtalslöst tillstånd (1 st.)Kollektivavtalsområde (5 st.)Kommunala sektorn (192 st.)Kommunalt huvudavtal (KHA) (5 st.)Kompanjonbolag (3 st.)Kompensationsledighet (7 st.)Konkludent handlande (7 st.)Konkurrensklausul (20 st.)Konkurrenslagen (2 st.)Konkurrerande kollektivavtal (1 st.)Konkurrerande verksamhet (30 st.)Konkurs (8 st.)Konkursbo (3 st.)Konsekvensskadestånd (19 st.)Konstitutorial (4 st.)Kontinuerligt skiftarbete (4 st.)Kraftverksavtalet (3 st.)Kriminalvården (11 st.)Kringgående (15 st.)Kritikrätt (5 st.)Kumulation (12 st.)Kvarlämnad egendom (1 st.)Kvarstad (1 st.)Kvittning av rättegångskostnader (45 st.)Kvittning i lön (15 st.)Kyrkogårdsarbetare (2 st.)Kyrkolagen (4 st.)Könsdiskriminering (43 st.)Körkort (4 st.)Laga kraft (7 st.)Lagval (10 st.)Lagvalsklausul (2 st.)Lektor (10 st.)Lex Maria (1 st.)Lex Sarah (1 st.)Likvärdigt arbete (6 st.)Litispendens (2 st.)Livsmedelsavtalet (4 st.)Logi (3 st.)Lojalitetsplikt (20 st.)Lokalt kollektivavtal (30 st.)Luganokonventionen (3 st.)Läkare (5 st.)Läkarintyg (11 st.)Lön (43 st.)Lön vid konflikt (4 st.)Löneavdrag (11 st.)Löneavstående (3 st.)Lönebidrag (2 st.)Lönediskriminering (12 st.)Lönetil