Source: http://www.asesoriayempresas.es/legislacion/JURIDICO/30596/decreto-77-2010-de-8-de-julio-por-el-que-se-aprueba-el-reglamento-de-organizacion-y-funcionamiento
Timestamp: 2018-07-19 05:28:13
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Decreto 77/2010, de 8 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de organización y funcionamiento del Cuerpo General de la Policía Canaria - Portal Asesoría y Empresas Thomson Reuters
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DECRETO 77/2010, DE 8 DE JULIO, POR EL QUE SE APRUEBA EL REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL CUERPO GENERAL DE LA POLICÍA CANARIA (BOC DEL 15)
Primera. Modificación del Decreto 178/2008, de 29 de julio
Segunda. Galería de tiro y depósito de armas
Tercera. Concesión excepcional del verode
Cuarta. Efectos económicos de la concesión de las Medallas al Mérito a la Seguridad Pública
Quinta. Fin a la vía administrativa
Única. Implantación progresiva
Anexo. Reglamento de organización y funcionamiento del Cuerpo General de la Policía Canaria
Art. 3. Ámbito de actuación. Organización Policial
Art. 4. Principio de Jerarquía. Principio de subordinación
Título II. Organización y funcionamiento del Cuerpo General de la Policía Canaria (Arts. 5 a 19)
Capítulo I. Organización y funcionamiento del Cuerpo General de la Policía Canaria (Arts. 5 a 11)
Art. 5. Jefatura
Art. 6. Organización
Art. 7. Áreas
Art. 8. Divisiones
Art. 9. Unidades
Art. 10. Creación, modificación y supresión de Áreas, Divisiones y Unidades. Funciones
Art. 11. Provisión de las Jefaturas
Capítulo II. Funciones de la Jefatura del Cuerpo y empleos (Arts. 12 a 19)
Art. 12. Jefatura del Cuerpo
Art. 13. Comisario Principal
Art. 14. Comisario
Art. 15. Subcomisario
Art. 16. Inspector
Art. 17. Subinspector
Art. 18. Oficiales
Art. 19. Policías
Título III. Armamento y uso (Arts. 20 a 35)
Capítulo I. Armamento (Arts. 20 a 25)
Art. 20. Armamento y medios defensivos
Art. 21. Composición de equipo básico y equipo de intervención
Art. 22. Expediente del arma y archivo informático de armamento
Art. 23. Responsable de armamento
Art. 24. Armeros
Art. 25. Custodia y depósito de las armas
Capítulo II. Uso (Arts. 26 a 35)
Art. 26. Uso del arma
Art. 27. Obligaciones. Exención de portar el arma
Art. 28. Situaciones que permiten el uso del arma
Art. 29. Acciones preventivas, intimidatorias y defensivas del uso del arma
Art. 30. Deber de informar del uso del arma
Art. 31. Conservación de las armas y medios defensivos
Art. 32. Prohibición de préstamos, cesión o intercambio del arma y elementos defensivos
Art. 33. Reparación del arma
Art. 34. Pérdida, sustracción, robo o destrucción del arma o medios defensivos
Art. 35. Retirada preventiva del arma
Título IV. Régimen estatutario (Arts. 36 a 68)
Capítulo I. Deberes (Arts. 36 a 45)
Sección 1.ª Jornada y Presentación (Arts. 36 a 39)
Art. 36. Jornada laboral
Art. 37. Horario de prestación del servicio
Art. 38. Expediente personal
Art. 39. Normas de apariencia externa y presentación al servicio
Sección 2.ª Saludo (Arts. 40 a 45)
Art. 40. Definición del saludo
Art. 41. Saludo reglamentario
Art. 42. Saludo a los ciudadanos
Art. 43. Obligación de saludar
Art. 44. Dispensa de saludo
Art. 45. Comunicación de novedades
Capítulo II. Derechos (Arts. 46 a 68)
Sección 1.ª Premios (Arts. 46 a 52)
Art. 47. Clases
Art. 48. Uso de la insignia verode
Art. 49. Jurado
Art. 50. Procedimiento de concesión
Art. 51. Imposición
Art. 52. Inscripción y publicidad
Sección 2.ª Seguridad, salud y prevención riesgos laborales (Arts. 53 a 58)
Art. 53. Derecho a la protección frente a los riesgos laborales
Art. 54. Representación
Art. 55. Formación
Art. 56. Medidas de protección de la maternidad
Art. 57. Vigilancia de la salud
Art. 58. Derecho a la intimidad
Art. 59. Obligaciones de los miembros del Cuerpo en materia de riesgos laborales, seguridad y salud
Sección 3.ª Segunda Actividad (Arts. 60 a 68)
Art. 60. Concepto. Régimen Jurídico
Art. 61. Segunda actividad sin destino
Art. 62. Segunda actividad con destino
Art. 63. Segunda actividad con destino por razón de edad
Art. 64. Segunda actividad con destino por disminución de la capacidad física o psíquica
Art. 65. Procedimiento para determinar el pase a segunda actividad por disminución de capacidad física o psíquica
Art. 66. Revisión de las aptitudes psicofísicas
Art. 67. Tribunal médico
Art. 68. Situaciones excepcionales
Título V. Régimen disciplinario (Arts. 69 a 86)
Capítulo I. Disposiciones generales (Art. 69)
Art. 69. Personas responsables
Capítulo II. Órganos competentes (Arts. 70 y 71)
Art. 70. Competencia para incoar los procedimientos
Art. 71. Competencia para imponer sanciones
Capítulo III. Procedimiento disciplinario (Arts. 72 a 81)
Sección 1.ª Disposiciones Generales (Art. 72)
Art. 72. Regulación del régimen disciplinario
Sección 2.ª Iniciación del procedimiento (Arts. 73 a 75)
Art. 73. Incoación del procedimiento
Art. 74. Nombramiento de instructor y secretario
Art. 75. Medida cautelar de suspensión provisional
Sección 3.ª Instrucción del procedimiento (Arts. 76 a 79)
Art. 76. Instrucción
Art. 77. Pliego de cargos
Art. 78. Práctica de prueba
Art. 79. Propuesta de Resolución
Sección 4.ª Finalización del procedimiento y ejecución de la sanción (Arts. 80 y 81)
Art. 80. Resolución
Art. 81. Ejecución de la resolución
Capítulo IV. Extinción de la responsabilidad disciplinaria (Arts. 82 a 86)
Art. 82. Extinción de la responsabilidad disciplinaria
Art. 83. Prescripción de las faltas y sanciones
Art. 84. Inscripción y cancelación de las sanciones
Art. 85. Interrupción de la prescripción
Art. 86. Archivo de actuaciones
En su virtud, a propuesta del Consejero de Presidencia, Justicia y Seguridad, de acuerdo con el dictamen del Consejo Consultivo de Canarias y previa deliberación del Gobierno en su reunión del día 8 de julio de 2010, dispongo:
Artículo único.-Se aprueba el Reglamento de Organización y Funcionamiento del Cuerpo General de la Policía Canaria en los términos del anexo a este Decreto.
Disposición adicional primera. Modificación del Decreto 178/2008, de 29 de julio.-Se modifica en el anexo del Decreto 178/2008, de 29 de julio, por el que se aprueba el Catálogo Provisional de Puestos de Trabajo del Cuerpo General de la Policía Canaria para 2008, en el sentido siguiente: la referencia a los complementos del puesto de trabajo denominado,
Disposición adicional segunda. Galería de tiro y depósito de armas.-La galería de tiro y el depósito de armas y munición ubicados en las dependencias de la Academia Canaria de Seguridad dependen orgánicamente del Cuerpo General de la Policía Canaria, pudiendo ser utilizadas indistintamente por el citado Cuerpo y la Academia Canaria de Seguridad en el ejercicio de sus competencias.
Disposición adicional tercera. Concesión excepcional del verode.-Sin perjuicio de lo dispuesto en Título IV, Capítulo II, relativo a los Premios del Reglamento que se aprueba, excepcionalmente se podrá imponer el distintivo verode a personas físicas o jurídicas que hayan prestado una especial contribución a la actividad desarrollada por el Cuerpo General de la Policía Canaria.
Disposición adicional cuarta. Efectos económicos de la concesión de las Medallas al Mérito a la Seguridad Pública.-La concesión de las Medallas al Mérito a la Seguridad Pública prevista en los artículos 2 y 3 del Decreto 219/2000, de 4 de diciembre, por el que se crea la Orden al Mérito a la seguridad pública de Canarias y sus condecoraciones, no tendrá efectos económicos en las convocatorias públicas que se celebren en los ejercicios 2010, 2011 y 2012.
Disposición adicional quinta. Fin a la vía administrativa.-Las resoluciones dictadas por la Dirección competente en materia de seguridad respecto al personal del Cuerpo General de la Policía Canaria, que le atribuye este Reglamento, ponen fin a la vía administrativa.
Disposición transitoria única. Implantación progresiva.-La estructura organizativa del Cuerpo General de la Policía Canaria se irá implantando progresivamente por el Gobierno o, en su caso por el Departamento competente en materia de seguridad, considerando en cada momento las disponibilidades presupuestarias, así como los medios humanos y materiales con que cuenta el Cuerpo General de la Policía Canaria.
Disposición final primera. Habilitación.-Se faculta al Consejero de Presidencia, Justicia y Seguridad para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para la ejecución y desarrollo de lo previsto en este Decreto.
Artículo 1. Objeto.-El presente Reglamento tiene por objeto establecer la estructura organizativa que permita al Cuerpo General de la Policía Canaria desarrollar sus funciones, así como las normas sobre su funcionamiento.
Artículo 2. Ámbito de aplicación.-Este Reglamento es de aplicación al personal funcionario del Cuerpo General de la Policía Canaria.
Artículo 3. Ámbito de actuación. Organización Policial.-La actuación del Cuerpo General de la Policía Canaria se desarrolla en todo el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Canarias.
Artículo 4. Principio de Jerarquía. Principio de subordinación.-1. Los miembros del Cuerpo General de la Policía Canaria sujetarán su actuación profesional al principio de jerarquía, conforme al cual la autoridad máxima parte de los niveles superiores y fluye en orden descendente hacia los niveles inferiores, hasta finalizar en el nivel operativo.
Artículo 5. Jefatura.-Bajo la dependencia de la Dirección General competente en materia de seguridad, corresponde al Jefe del Cuerpo, el mando inmediato del Cuerpo General de la Policía Canaria.
Artículo 6. Organización.-El Cuerpo General de la Policía Canaria se organiza operativamente en orden descendente en los niveles estructurales siguientes: Áreas, Divisiones y Unidades. Las Unidades se podrán estructurar en grupos y subgrupos.
Artículo 7. Áreas.-Son estructuras organizativas superiores de carácter central, que realizan funciones de planificación y coordinación del conjunto de materias de naturaleza homogénea que le sean asignadas, impulsan, coordinan y controlan las Divisiones y la ejecución de las Unidades que tenga adscritas. Al frente de cada Área estará un Comisario Principal o Comisario.
Artículo 8. Divisiones.-Son estructuras organizativas, adscritas a las Áreas, a las que les corresponde la gestión y dirección de la actividad policial que tengan encomendada. Al frente de cada División estará un Comisario o Subcomisario.
Artículo 9. Unidades.-Son estructuras organizativas, adscritas a las Divisiones, a las que les corresponde la ejecución de la actividad policial que tenga encomendada.
Artículo 10. Creación, modificación y supresión de Áreas, Divisiones y Unidades. Funciones.-1. Corresponde al titular del Departamento competente en materia de seguridad, la creación, modificación o supresión de Áreas y Divisiones así como la determinación de sus funciones.
Artículo 11. Provisión de las Jefaturas.-Las Jefaturas de Área, División y Unidad serán provistas de acuerdo con las características y requisitos que se establezcan en la relación o catálogo de puestos de trabajo.
Funciones de la Jefatura del Cuerpo y empleos
Artículo 12. Jefatura del Cuerpo.-Además de las funciones que le atribuye el artículo 23.2 de la Ley 2/2008, de 28 de mayo, corresponden a la Jefatura del Cuerpo las siguientes funciones:
Artículo 13. Comisario Principal.-1. Corresponden al empleo de Comisario Principal el ejercicio de las siguientes funciones:
Artículo 14. Comisario.-1. Le corresponde al empleo de Comisario el ejercicio de las siguientes funciones:
Artículo 15. Subcomisario.-1. Le corresponde al empleo de Subcomisario el ejercicio de las siguientes funciones:
Artículo 16. Inspector.-Le corresponde al empleo de Inspector el ejercicio de las siguientes funciones:
Artículo 17. Subinspector.-Le corresponde al empleo de Subinspector el ejercicio de las siguientes funciones:
Artículo 18. Oficiales.-Le corresponde al empleo de Oficial ejercicio de las siguientes funciones:
Artículo 19. Policías.-Les corresponde el desempeño de las funciones inherentes al ejercicio de su cargo, así como las específicas del destino concreto que desempeñen.
Artículo 20. Armamento y medios defensivos.-1. La Dirección General competente en materia de seguridad dotará a los miembros del Cuerpo General de la Policía Canaria del armamento y de los medios defensivos reglamentarios.
Artículo 21. Composición de equipo básico y equipo de intervención.-El material, homologado, de los efectivos del Cuerpo General de la Policía Canaria está formado por:
Artículo 22. Expediente del arma y archivo informático de armamento.-El Cuerpo General de la Policía Canaria dispondrá:
Artículo 23. Responsable de armamento.-La Jefatura del Cuerpo nombrará un miembro del mismo que será el responsable del armamento y medios técnicos defensivos, con la oportuna capacitación que tendrá como función específica: la gestión administrativa relativa a licencias, guías y revista de armas; la programación y seguridad de las prácticas y pruebas que se determinen, así como, el control del material y mantenimiento y actualización del archivo de armamento individualizado por agente consistente en la llevanza de un inventario de las armas y munición en el que quede constancia de las entregas y retiradas que se efectúen.
Artículo 24. Armeros.-El Cuerpo General de la Policía Canaria dispondrá para la custodia y descarga de las armas y cartuchería de:
Artículo 25. Custodia y depósito de las armas.-1. El armamento y los medios defensivos de los que estén dotados los agentes deberán permanecer custodiados en las dependencias habilitadas para ello. Únicamente deben salir del armero donde se hallen depositadas para la prestación del servicio y a su finalización deben volver al mismo.
Artículo 26. Uso del arma.-De conformidad con los principios básicos de actuación de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, el arma de fuego constituye un medio preventivo disuasorio, solamente utilizable en situaciones excepcionales y extremas.
Artículo 27. Obligaciones. Exención de portar el arma.-1. Los miembros del Cuerpo, durante la prestación del servicio, portarán el arma de fuego y la munición reglamentaria en las fundas que correspondan.
a) Durante la prestación de servicios burocráticos o de aquéllos que se presten en el interior de dependencias policiales o judiciales siempre que no se tengan asignadas misiones de vigilancia o seguridad.
Artículo 28. Situaciones que permiten el uso del arma.-El uso del arma de fuego se reservará para las situaciones en que exista un peligro grave para la vida o integridad física del policía o de terceras personas o circunstancias que puedan suponer un grave riesgo para la seguridad ciudadana, todo ello de conformidad con los principios señalados en el artículo anterior.
Artículo 29. Acciones preventivas, intimidatorias y defensivas del uso del arma.-Siempre que las circunstancias lo permitan, antes de hacer uso del arma de fuego, el agente realizará las siguientes acciones y por el orden en que se expresan:
Artículo 30. Deber de informar del uso del arma.-En todos los casos en que se haga uso del arma de fuego, los miembros del Cuerpo General de la Policía Canaria deberán de inmediato ponerlo en conocimiento de la Jefatura del Cuerpo y por escrito de forma pormenorizada en el plazo máximo de doce horas.
Artículo 31. Conservación de las armas y medios defensivos.-Los miembros del Cuerpo deberán conservar las armas de fuego y demás medios defensivos en perfecto estado, adoptándose todas las medidas necesarias para evitar su deterioro, pérdida, robo, sustracción o uso por terceras personas.
Artículo 32. Prohibición de préstamos, cesión o intercambio del arma y elementos defensivos.-El armamento y los elementos defensivos no podrán prestarse o cederse a persona alguna, ni tampoco intercambiarse con otro Policía, ni depositarlos en medios móviles, aunque éstos se estacionen en garajes, incluso vigilados.
Artículo 33. Reparación del arma.-Si se observan anomalías o defectos en el funcionamiento del arma, el titular de la correspondiente guía comunicará tal circunstancia al mando correspondiente, absteniéndose de manipular o de efectuar gestiones particulares para reparar dichas deficiencias.
Artículo 34. Pérdida, sustracción, robo o destrucción del arma o medios defensivos.-En caso de pérdida, sustracción, robo o destrucción del armamento o medios defensivos, o de su documentación, se deberá comunicar inmediatamente, a la Jefatura del Cuerpo y se elaborará el oportuno informe debiendo dar conocimiento a la Intervención de Armas y Explosivos.
Artículo 35. Retirada preventiva del arma.-1. Todo miembro del Cuerpo General de la Policía Canaria que protagonice conductas que dieran lugar a dudas sobre su capacidad de hacer uso responsable del arma, deberán ser sometidos a pruebas psicotécnicas y de detección de consumo de alcohol, drogas, estupefacientes o productos psicotrópicos.
SECCIÓN 1.ª JORNADA Y PRESENTACIÓN
Artículo 36. Jornada laboral.-La jornada laboral de los miembros del Cuerpo General de la Policía Canaria será, en cómputo anual, la misma que para el resto del personal funcionario con jornada especial al servicio de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, distribuida en turnos.
Artículo 37. Horario de prestación del servicio.-1. El horario de prestación del servicio será fijado por la Dirección competente en materia de seguridad, a propuesta de la Jefatura del Cuerpo quien establecerá los turnos que sean precisos, atendiendo a las disponibilidades de personal y los servicios a realizar.
3. En casos de emergencia y, en general, en aquéllos en que una situación excepcional lo requiera, el personal que se designe estará obligado a la prestación de servicio continuado, hasta que cesen los motivos de tal emergencia, o sean relevados.
Artículo 38. Expediente personal.-1. Los datos y actos referidos al personal integrante del Cuerpo General de la Policía Canaria figurarán en el Registro General de Personal de la Dirección General de la Función Pública.
Artículo 39. Normas de apariencia externa y presentación al servicio.-Los miembros del Cuerpo vestirán el uniforme reglamentario siempre que se encuentren de servicio, con las siguientes normas de apariencia externa y presentación:
SECCIÓN 2.ª SALUDO
Artículo 40. Definición del saludo.-El saludo es manifestación externa de educación cívica, respeto y disciplina de los miembros del Cuerpo, que se efectuará siempre que se esté de servicio y que está regida por los principios de jerarquía y subordinación.
Artículo 41. Saludo reglamentario.-Los miembros del Cuerpo General de la Policía Canaria están obligados a saludar a sus superiores jerárquicos y autoridades de la siguiente forma:
Artículo 42. Saludo a los ciudadanos.-Los miembros del Cuerpo General de la Policía Canaria siempre que se dirijan a un ciudadano o sean requeridos por ellos, les saludarán reglamentariamente, utilizando la formula verbal de cortesía de «buenos días», «buenas tardes» o «buenas noches», en función del momento del día utilizando siempre el tratamiento de usted, y empleando siempre la máxima educación y respeto.
Artículo 43. Obligación de saludar.-1. Los miembros del Cuerpo General de la Policía Canaria estarán obligados a saludar a las autoridades que se citan a continuación, además de a aquéllas que se les indiquen conforme a las normas de protocolo y cortesía:
Artículo 44. Dispensa de saludo.-La obligación del saludo desaparecerá cuando los miembros del Cuerpo General de la Policía Canaria se hallen ejerciendo funciones propias del servicio que pudieran ser obstaculizadas por su ejecución, efectuándolo únicamente el superior jerárquico de mayor graduación que se encontrase en el lugar si el servicio lo permitiese.
Artículo 45. Comunicación de novedades.-Es una forma especial de saludo que se realiza en la forma reglamentaria a los superiores jerárquicos que se presenten en el lugar de prestación del servicio con la finalidad de informar de los hechos o circunstancias de interés que se hubieran producido. Si no existieran se les comunicara «sin novedad».
Cuando hubiera más de un miembro del Cuerpo en el puesto o lugar de servicio, bien porque se realice de forma conjunta u otra causa, la novedad la dará el de mayor graduación y, si no lo hubiere, el de mayor antigüedad en el cargo. De igual forma si hubiese varios superiores jerárquicos la novedad se la dará al de mayor graduación.
Artículo 46. Objeto.-Se establece un régimen de premios cuyo objeto es el reconocimiento honorífico a aquellos miembros del Cuerpo General de la Policía Canaria que, en el cumplimiento de sus deberes profesionales hayan llevado a cabo acciones o servicios que impliquen destacado valor o hayan mantenido un destacado grado de dedicación y profesionalidad a lo largo de su trayectoria profesional.
Artículo 47. Clases.-En función del grado de mérito que se valore, los premios se clasifican de la siguiente manera:
Artículo 48. Uso de la insignia verode.-Los titulares de la insignia «verode» tendrán derecho al uso de la misma sobre el uniforme, y en su caso, en el traje de gala, según la solemnidad que el acto requiera.
Artículo 49. Jurado.-1. Para deliberar sobre el otorgamiento de los premios se designará por la Dirección General competente en materia de seguridad, un Jurado que se reunirá anualmente salvo para las propuestas del Verode Oro que se reunirá con carácter excepcional.
Artículo 50. Procedimiento de concesión.-1. Las solicitudes de concesión serán elevadas a la Jefatura por los superiores jerárquicos del Cuerpo General de la Policía Canaria. Se presentarán por escrito, debidamente motivadas, indicando la identidad de la persona propuesta y precisando la acción realizada de entre las señaladas en este Reglamento e indicando la modalidad del premio a conceder.
Artículo 51. Imposición.-La competencia para la imposición de premios y felicitaciones en sus distintas modalidades será:
Artículo 52. Inscripción y publicidad.-Los premios y felicitaciones se harán constar en el expediente personal de cada funcionario.
SECCIÓN 2.ª SEGURIDAD, SALUD Y PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES
Artículo 53. Derecho a la protección frente a los riesgos laborales.-1. El personal funcionario del Cuerpo General de la Policía Canaria tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Tal derecho comprende el derecho a la información, a la formación en materia preventiva, a realizar propuestas y a participar en la prevención de todos los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función, y a la adopción de las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos. Igualmente será un derecho del personal funcionario, la vigilancia periódica de la salud, y ésta será inherente a la actividad llevada a cabo, sin perjuicio de los riesgos específicos que deben asumir el personal funcionario de policía en situaciones de riesgo grave, catástrofe y situaciones de emergencia social.
Artículo 54. Representación.-En las materias específicas de prevención de riesgos laborales la participación y representación del personal funcionario del Cuerpo General de la Policía Canaria se canalizará en la forma y por los representantes y órganos que determine la Dirección General competente en materia de función pública en función de la normativa vigente.
Artículo 55. Formación.-Se potenciarán programas y actividades tendentes a la promoción de la prevención, la salud y la seguridad. Para ello se fomentará la formación de todo el personal en estas materias, así como la vigilancia y control del cumplimiento por todo el personal integrante del Cuerpo de la normativa de prevención de riesgos laborales, en todo aquello no excluido por las particularidades propias del servicio policial.
Artículo 56. Medidas de protección de la maternidad.-1. Las funcionarias del Cuerpo General de la Policía Canaria durante los períodos de gestación, maternidad y lactancia, tendrán la adecuada protección en sus condiciones de trabajo, en orden a evitar situaciones de riesgo, tanto para su propia seguridad y salud como para la del feto o lactante, debiendo adoptarse con ese fin las medidas necesarias.
Artículo 57. Vigilancia de la salud.-1. El órgano competente en materia de prevención de riesgos laborales garantizará, a través de diferentes actuaciones, la vigilancia periódica del estado de salud del personal funcionario del Cuerpo General de la Policía Canaria, en orden de la prevención de los riesgos inherentes a la función policial.
Artículo 58. Derecho a la intimidad.-1. Las medidas de vigilancia y control de la salud se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y dignidad del funcionario y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.
Artículo 59. Obligaciones de los miembros del Cuerpo en materia de riesgos laborales, seguridad y salud.-1. Corresponde a cada funcionario policial el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, velar por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y la normativa reguladora en la materia.
SECCIÓN 3.ª SEGUNDA ACTIVIDAD
Artículo 60. Concepto. Régimen Jurídico.-1. La segunda actividad es una situación administrativa especial del personal funcionario del Cuerpo General de la Policía Canaria, que tiene por objeto fundamental garantizar una adecuada aptitud psicofísica mientras permanezcan en activo asegurando la eficacia en el servicio.
Artículo 61. Segunda actividad sin destino.-El pase de los miembros del Cuerpo General de la Policía Canaria a la situación de segunda actividad sin destino se producirá a la edad de 63 años excepto en la escala superior que será a los 65 años.
Artículo 62. Segunda actividad con destino.-1. El pase de los miembros del Cuerpo General de la Policía Canaria a la situación de segunda actividad con destino se producirá por alguna de las siguientes causas:
Artículo 63. Segunda actividad con destino por razón de edad.-1. Las edades para el pase a la situación de segunda actividad, según la escala a que pertenezca, serán las siguientes:
Artículo 64. Segunda actividad con destino por disminución de la capacidad física o psíquica.-1. Los funcionarios del Cuerpo General de la Policía Canaria que sin haber cumplido las edades señaladas en el artículo anterior, tengan disminuidas sus aptitudes físicas o psíquicas de modo que les imposibilite el normal cumplimiento de sus funciones profesionales, pasarán a la situación administrativa especial de segunda actividad, previa instrucción del oportuno procedimiento, siempre que la intensidad de la referida disminución no sea causa de jubilación por incapacidad permanente para el servicio.
Artículo 65. Procedimiento para determinar el pase a segunda actividad por disminución de capacidad física o psíquica.-1. Inicio.
Artículo 66. Revisión de las aptitudes psicofísicas.-1. Quienes se encuentren en situación de segunda actividad por insuficiencia de las facultades psicofísicas, y teniendo en cuenta la naturaleza de las mismas, podrán ser sometidos a revisiones médicas periódicas hasta el cumplimiento de la edad de jubilación.
Artículo 67. Tribunal médico.-1. La función del tribunal médico es la de dictaminar si las afecciones o enfermedades físicas o psíquicas del interesados están incursas o no en el cuadro de incompatibilidades médicas para la prestación del servicio ordinario, proponiendo el pase a la segunda actividad o bien que se tramite el correspondiente expediente de incapacidad o jubilación forzosa.
Artículo 68. Situaciones excepcionales.-1. Cuando concurran razones excepcionales de seguridad ciudadana de carácter imprevisible y no periódico, que no puedan resolverse con los medios policiales operativos ordinarios, el órgano competente en materia de seguridad podrá requerir la incorporación de funcionarios del Cuerpo General de la Policía Canaria en situación de segunda actividad para el cumplimento de funciones operativas por el tiempo mínimo necesario.
2. El orden de designación de los funcionarios para la realización de dichos servicios se iniciará por quienes hayan pasado a la situación de segunda actividad por razón de edad, en orden inverso al de su pase a segunda actividad, comenzando por quienes hayan alcanzado esta situación en fecha más próxima a aquélla en que se produzca la designación.
Artículo 69. Personas responsables.-Los funcionarios del Cuerpo General de la Policía Canaria incurrirán en responsabilidad disciplinaria en los supuestos y circunstancias establecidos en la Ley 2/2008, de 28 de mayo.
Artículo 70. Competencia para incoar los procedimientos.-La Dirección General competente en materia de seguridad ostenta la competencia para incoar los expedientes disciplinarios así como para acordar la práctica de informaciones reservadas previas a la incoación de expedientes disciplinarios, para el nombramiento de instructor y secretario y para la adopción de las medidas cautelares que estime conveniente.
Artículo 71. Competencia para imponer sanciones.-a) Al Gobierno le corresponde la competencia para la imposición de la sanción muy grave de separación del servicio.
Artículo 72. Regulación del régimen disciplinario.-El régimen disciplinario de los miembros del Cuerpo General de la Policía Canaria se regirá por lo establecido en la Ley 2/2008, de 28 de mayo, específicamente en la sección séptima de su Capítulo II, así como por el presente reglamento.
Artículo 73. Incoación del procedimiento.-1. El órgano competente en materia de seguridad iniciará el procedimiento disciplinario bien por propia iniciativa, bien como consecuencia de orden superior, por propuesta razonada de la jefatura del Cuerpo o denuncia, con el nombramiento de instructor y secretario, en su caso. A los efectos de lo dispuesto en este artículo no serán tomadas en consideración aquellas denuncias que tengan carácter anónimo.
Artículo 74. Nombramiento de instructor y secretario.-En la resolución por la que se incoa el procedimiento se nombrará el instructor que deberá ser un funcionario público perteneciente a un cuerpo o escala de igual o superior grupo o subgrupo al del inculpado.
Artículo 75. Medida cautelar de suspensión provisional.-1. El órgano competente para incoar el expediente disciplinario por faltas graves o muy graves, podrá acordar motivadamente, como medida cautelar durante la tramitación de un procedimiento disciplinario o judicial, la suspensión provisional del agente del Cuerpo General de la Policía Canaria, previa audiencia del interesado.
SECCIÓN 3.ª INSTRUCCIÓN DEL PROCEDIMIENTO
Artículo 76. Instrucción.-1. El instructor en el plazo máximo de quince días, contados a partir del día siguiente al de la recepción de la resolución del órgano competente acordando la incoación del expediente, ordenará la práctica de cuantas diligencias sean adecuadas para la determinación, conocimiento y comprobación de los datos en virtud de los cuales debe pronunciarse la resolución y, en particular, la práctica de cuantas pruebas y actuaciones conduzcan al esclarecimiento de los hechos y a determinar las responsabilidades susceptibles de sanción.
2. Como primeras actuaciones, se procederá a recibir declaración al inculpado y a realizar cuantas diligencias se deduzcan de la denuncia que originó el expediente y de lo que aquél hubiera manifestado en su declaración.
Artículo 77. Pliego de cargos.-1. El pliego de cargos se redactará de forma clara y precisa, en párrafos separados y numerados para cada uno de los hechos imputados, concediéndose al expedientado un plazo de diez días hábiles a fin de que alegue cuanto considere oportuno a su defensa y proponiendo la práctica de cuantas pruebas estime necesarias.
Artículo 78. Práctica de prueba.-1. Transcurrido el plazo, el instructor podrá acordar la práctica de las pruebas que estime conveniente.
Artículo 79. Propuesta de Resolución.-1. Finalizada la práctica de prueba, y dentro de los diez días siguientes, el instructor formulará propuesta de resolución, en la que fijará con precisión los hechos, la valoración jurídica de los mismos, para determinar, en su caso, la falta que se estime cometida, la responsabilidad del inculpado y la sanción a imponer.
SECCIÓN 4.ª FINALIZACIÓN DEL PROCEDIMIENTO Y EJECUCIÓN DE LA SANCIÓN
Artículo 80. Resolución.-1. Si el órgano competente para resolver apreciare que la calificación apropiada reviste mayor gravedad que la indicada en la propuesta de resolución o que los hechos contenidos en ésta, son merecedores de una sanción sustancialmente superior que la propuesta, se dará traslado de esta circunstancia al expedientado a fin que en el plazo de diez días pueda formular alegaciones al respecto.
Artículo 81. Ejecución de la resolución.-1. Las sanciones disciplinarias se ejecutarán según los términos recogidos en la Resolución en la que se impongan, atendiendo a la naturaleza de las mismas, en el plazo máximo de un mes salvo que por causas justificadas se establezca otro distinto en dicha Resolución.
Artículo 82. Extinción de la responsabilidad disciplinaria.-La responsabilidad disciplinaria se extingue con el cumplimiento de la sanción, muerte, prescripción de la falta o de la sanción.
Artículo 83. Prescripción de las faltas y sanciones.-1. Las faltas muy graves prescribirán a los tres años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses.
Artículo 84. Inscripción y cancelación de las sanciones.-1. Deberán anotarse las sanciones en el expediente personal, con indicación de las faltas o infracciones que la hubieran motivado.
Artículo 85. Interrupción de la prescripción.-Interrumpirá la prescripción el inicio del cómputo de un nuevo plazo de prescripción si el expediente sancionador o el procedimiento de ejecución estuviese paralizado durante más de un mes por causa no imputable al infractor.
Artículo 86. Archivo de actuaciones.-Tanto en el supuesto en que durante la tramitación del expediente se apreciara inexistencia de responsabilidad disciplinaria como la prescripción de la infracción, el procedimiento debe finalizar mediante la correspondiente resolución que ponga fin al mismo.