Source: http://docplayer.se/1081877-Nu-kommer-fragan-om-hur.html
Timestamp: 2017-04-27 08:04:00+00:00
Document Index: 25162331

Matched Legal Cases: ['domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'HD ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'HD ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'domstolen ']

Nu kommer frågan om hur - PDF
Nu kommer frågan om hur
Download "Nu kommer frågan om hur"
1 Nordiskt nyhetsbrev Nr Tyskt mål tvingar EU-domstolen ta ställning till förhandlingsrättens räckvidd Nu kommer frågan om hur långt arbetsmarknadsparternas fria förhandlingsrätt sträcker sig att på allvar ställas på sin spets i EU-domstolen. Det är den högsta tyska arbetsdomstolen, Bundesarbeitsgericht, som har ställt en rad frågor om förhållandet mellan å ena sidan förbudet mot åldersdiskriminering, som återfinns i artikel 21 i EUs stadga om grundläggande rättigheter, och å den andra arbetsmarknadsparternas rätt att förhandla och ingå kollektivavtal, som garanteras i artikel 28. Inom Europafacket anses målet vara så principiellt viktigt att man överväger att be att få intervenera. EU-domstolen har länge spelat en viktig roll för att flytta fram arbetstagarnas positioner när det gäller individuella rättigheter, i all synnerhet på diskrimineringsområdet. Den har inte haft samma konsekventa förståelse för de kollektiva rättigheterna, vilket domarna i Viking Line-, Laval- och Rüffertmålen är exempel på. Det har sagts att utgången i de målen skulle ha blivit annorlunda om bara stadgan om grundläggande rättigheter hade varit bindande när de avgjordes, eftersom den skyddar rätten att förhandla och sluta kollektivavtal. Bundesarbeitsgerichts begäran om förhandsavgörande kommer nu, ett drygt halvår efter att stadgan blivit bindande, sannolikt att ge oss tillfälle att se hur mycket som ligger i det antagandet. Målet rör två kollektivavtal för offentliganställda. Enligt det första bestämdes arbetstagarnas grundlön av hur gamla de var. Vartannat år flyttades de upp ett steg på lönetrappan. Det kollektivavtalet ersattes 2005 av ett nytt där ålderstrappan var avskaffad. Enligt det nya avtalet skulle lönen i stället bestämmas av arbetsuppgifter, prestation och yrkeserfarenhet, och över en miljon anställda skulle placeras in i lönegrader enligt det nya systemet. Men eftersom man inte ville sänka lönerna för redan anställda placerades de i lönegrader som gav dem lika mycket betalt som tidigare. Den klagande i målet är en 48-årig byggnadsingenjör som anser att ålderstrappan i det första kollektivavtalet innebar att hon blev diskriminerad, och att diskrimineringen fortsätter med det nya avtalet. Bundesarbeitsgericht börjar med att fråga om en reglering som den i det första avtalet strider mot förbudet mot åldersdiskriminering, även med hänsyn tagen till att arbetsmarknadens parter har en rätt att förhandla och sluta kollektivavtal enligt stadgan om grundläggande rättigheter. Om EU-domstolen svarar ja och anser att den äldre regleringen strider mot diskrimineringsförbudet frågar den tyska domstolen om rätten till kollektiva förhandlingar ger parterna ett sådant handlingsutrymme att de kan undanröja diskrimineringen genom att överföra arbetstagarna till ett nytt lönesystem som bygger på arbetsuppgifter, prestation och yrkeserfarenhet, samtidigt som de får behålla den lön som de hade i det gamla systemet. Fler frågor följer. De rör som synes det mest centrala området för kollektivavtalsförhandlingar och domstolen kan nu knappast undgå att ta ställning till tolkningen av artikel 28. Också frågan om vilket utrymme som ges för nationella särlösningar kan komma upp. Frågorna rör i allra högsta grad de nordiska länderna och deras arbetsmarknadssystem, och det blir intressant att se om och hur de nordiska regeringarna tänker försvara den nordiska modellen i detta mål. Utstationering ska anmälas sid 2 EU ger riktlinjer för lönerna sid 4 Monti vill skydda stridsrätten sid 5 Fortsatt strid om arbetstider sid 6 Två nya direktiv Två nya arbetsrättsdirektiv har antagits. Det ena är direktivet om föräldraledighet, 2010/18/EU. Direktivet genomför avtalet mellan Europafacket EFS och BusinessEurope, Ueapme och Ceep (se EU & arbetsrätt nr s. 11). Det andra direktivet, som inte har fått något nummer ännu, genomför avtalet mellan Hospeem och EPSU om förebyggande av skador på grund av vassa instrument inom sjukvården (se EU & arbetsrätt nr sid 11). EU & arbetsrätt får ekonomiskt stöd av Nordiska Ministerrådet2 2 Förslag om anmälningsplikt vid utstationering till Sverige men inget krav på behörig representant Utländska företag som bedriver verksamhet i Sverige med anställd personal ska anmäla detta till Bolagsverket. Om verksamheten ska pågå mer än åtta dagar ska de också utse en särskild kontaktperson. Det föreslår den utredare som haft i uppdrag att föreslå ändringar i lagen om utländska filialer. Något krav på att företagen också utser en representant som är behörig att t.ex. förhandla om kollektivavtal med fackliga organisationer i Sverige föreslås dock inte. Sverige är ensamt bland de nordiska länderna om att inte ha någon som helst form av anmälningsskyldighet för företag som utstationerar arbetstagare till landet. Först om utstationeringen varar mer än 183 dagar under en tolvmånadersperiod krävs en anmälan till Skatteverket, eftersom arbetstagarna då blir skattskyldiga i Sverige. Fram till i höstas innehöll dock lagen om utländska filialer en bestämmelse som innebar att personer som bedrev näringsverksamhet i Sverige måste ha en föreståndare som bodde och svarade för verksamheten i landet. Den lagen omfattar visserligen bara företag som etablerar sig i Sverige och inte dem som tillfälligt tillhandahåller tjänster, t.ex. arbetsgivare som utstationerar arbetstagare, men en del av dessa tycks ha uppfattat det så att även de var skyldiga att utse en föreståndare. Europeiska kommissionen ifrågasatte om reglerna var förenliga med EU-rätten och när tjänstedirektivet genomfördes hösten 2009 togs kravet på föreståndare bort för näringsidkare från länder inom EU/EES (se EU & arbetsrätt nr 2/2009 sid 3). De fackliga centralorganisationerna LO, TCO och Saco försökte få in en modifierad regel med krav på att registrera en representant med postadress i Sverige och behörighet att företräda näringsidkaren och företa nödvändiga rättshandlingar, men förgäves. Regering och Riksdag ansåg att även det förslaget stred mot EU-rätten. Strax efteråt fick emellertid utredaren Jörgen Hettne i uppdrag att se över filiallagen och dels föreslå ändringar som tydliggör skillnaden mellan etablering och tillhandahållande av tjänster, dels överväga om det vore möjligt att införa en regel i stil med den som de fackliga organisationerna begär. På den senare frågan svarar utredaren nej. Han tvivlar på att ett sådant krav är förenligt med EU-rätten, men understryker att rättsläget är osäkert. De mål om representanter i värdlandet som EUdomstolen har prövat har inte gällt arbetsmarknadsmodeller som den svenska, där man med fog skulle kunna hävda att det krävs en representant på plats som kan förhandla om systemet ska fungera. Men om sådana regler behövs bör de under alla omständigheter inte tas in i filiallagen, som Hettnes uppdrag begränsar sig till, utan i utstationeringslagen, resonerar han. Samtidigt konstaterar Hettne att det inte är helt lätt att dra gränsen mellan etablering och tillfälligt tillhandahållande av tjänster. Särskilt utstationering kan ha stora likheter med etablering. Gränsdragningen kan därför inte helt och hållet överlåtas på marknadens aktörer, menar han. För att tillgodose rättssäkerheten för berörda aktörer och arbetsmarknadens parter Sveriges Högsta domstol måste riva upp Arbetsdomstolens dom i Lavalmålet! Det kräver Byggnadsarbetareförbundet och Elektrikerförbundet, som hävdar att AD begick grova fel när den dömde dem att betala ett rekordskadestånd med anledning av stridsåtgärderna vid skolbygget i Vaxholm (se EU & arbetsrätt nr 3 4/2009 sid 8). Arbetsdomstolen är högsta instans i arbetsrättsliga mål i Sverige, och domarna därifrån kan inte överklagas. Men det finns ett par så kallade extraordinära rättsmedel föreslår han att utländska företag och enskilda näringsidkare i vissa fall ska vara skyldiga att anmäla till Bolagsverket när de bedriver verksamhet i landet, så att verket kan pröva om det är en etablering eller ej. Om näringsverksamheten i Sverige bedrivs med anställda ska den alltid anmälas, och om den ska pågå mer än åtta dagar ska den utländska näringsidkaren också utse en särskild kontaktperson som är behörig att motta delgivningar och kunna visa var på arbetsplatsen som anställningsrelaterade handlingar förvaras. Hettne föreslår också att filiallagen ska kompletteras med regler till vägledning för Bolagsverkets beslut. Enligt dessa ska verksamhet som är tänkt att pågå i högst ett år som utgångspunkt inte betraktas som stadigvarande. Men detta är enbart en presumtion. I enskilda fall kan alltså verksamhet som inte pågår ens ett år bedömas som etablering, samtidigt som verksamhet som pågår över ett år i andra fall kan anses som tillfälligt tillhandahållande av tjänst. Utländsk näringsverksamhet i Sverige En översyn av lagstiftningen om utländska filialer i ett EU-perspektiv, SOU 2010:46 Facken begär att Högsta domstolen river upp Laval-domen som kan användas trots att en dom har vunnit laga kraft. Det ena är att högre rätt beviljar resning, vilket betyder att rättegången tas om. Det andra innebär att domen upphävs på grund av så kallad domvilla. Kraven för att resning ska beviljas eller för att en dom ska undanröjas på grund av domvilla är mycket höga. För att HD ska bevilja fackens ansökan måste AD ha tillämpat rätten på ett sätt som uppenbart strider mot lagen eller ha gjort ett grovt rättegångsfel som kan antas ha inverkat på målets utgång.3 Island stämt inför Efta-domstolen för krav på sjuklön och arbetsskadeförsäkring vid utstationering Det strider mot utstationeringsdirektivet att utsträcka nationella regler som innebär att arbetsgivare från andra medlemsstater måste betala sjuklön och teckna arbetsskadeförsäkring. På dessa punkter förutsätter direktivet att arbetstagarna skyddas av hemstatens lag. Det menar Eftas övervakningsmyndighet ESA, som har väckt talan i Efta-domstolen mot Island. I november fick Islands regering ett motiverat yttrande om saken (se EU & arbetsrätt nr 3 4/2009 sid 7). ESA klagade då även på administrativa krav som innebar att det i praktiken krävdes ett förhandsgodkännande innan en arbetsgivare kunde utstationera arbetstagare till Island. På den punkten gav regeringen med sig och därför går ESA inte vidare med den delen av klagomålet. Men när det gäller reglerna om sjuklön och arbetsskadeförsäkring håller regeringen inte med ESA, som därför ställer Island inför rätta. Island riskerar att dras inför Efta-domstolen även i ett annat fall som rör arbetstagares rättigheter vid företagsöverlåtelser. I ett motiverat yttrande hävdar ESA att den isländska lagstiftningen inte stämmer överens med företagsöverlåtelsedirektivet (2001/23). ESA hänvisar till en dom från Islands Högsta domstol, mål nr 375/2004 Blaðamannafélag Íslands gegn Frétt ehf, där HD kommer fram till att den nya arbetsgivaren inte är ansvarig för att betala löner som arbetstagarna har tjänat in hos den tidigare arbetsgivaren och som har förfallit till betalning innan företagsövergången ägde rum. Domen innebär att den nationella lagstiftningen inte fullt ut garanterar de rättigheter som arbetstagarna har enligt direktivets artikel 3.1, menar ESA. Skärpt anmälningsplikt vid utstationering till Danmark Den 1 juni 2010 skärptes anmälningsskyldigheten för utländska företag i Danmark. Inte bara de som utstationerar arbetstagare dit utan även självständiga företagare utan anställda som utför arbete i landet är nu tvungna att lämna upplysningar till det s.k. RUT-registret. Det är innebörden av de ändringar i den danska utstationeringslagen som Folketinget antog i maj efter förra årets överenskommelse mellan regeringen och oppositionspartierna Svenska Byggnadsarbetareförbundet och Sveriges Byggindustrier har kommit överens om ett nytt system för lönegranskningen, som ju blev en het fråga sedan en anonym anmälare hade klagat till Datainspektionen över att förbundet behandlade löneuppgifter även för oorganiserade byggnadsarbetare för att kontrollera att arbetsgivarna följde kollektivavtalet (se EU & arbetsrätt nr 4/2007 sid 1). Datainspektionen gav anmälaren rätt och Byggnads överklagade till Kammarrätten. Den nya ordningen finns i ett (se EU & arbetsrätt 3 4/2009 sid 5). En annan nyhet är att den danska uppdragsgivaren är skyldig att kontrollera att utländska leverantörer lämnar de uppgifter de ska till registret. Om uppdragsgivaren inte får in dokumentation från leverantören som styrker detta, eller om uppgifterna är otillräckliga eller felaktiga, ska uppdragsgivaren anmäla detta till Arbejdstilsynet inom tre dagar från det att tjänsteleveransen har börjat. Tvist om lönegranskning för oorganiserade löst med helt nytt avtal helt nytt kollektivavtal som innebär att två gamla avtal, Byggnadsavtalet (som var aktuellt i Laval-målet) och det s.k. Anläggningsavtalet, har ersatts med ett enda, med regler som är både enklare och mer enhetliga än i de tidigare avtalen. När det gäller lönegranskningen har parterna enats om en gemensam datalösning där Byggnads får löneuppgifter för alla anställda, men där uppgifterna för oorganiserade arbetare lämnas anonymt. Byggnads har därmed dragit tillbaka sitt överklagande i Kammarrätten. Frågor om jäv i norskt mål om allmenngjøring Det mål där nio norska skeppsvarv yrkar att Tariffnemndas föreskrift från 2008 om löner och arbetsvillkor i skepps- och varvsindustrin ska ogiltigförklaras, har överklagats (ankets) till lagmannsretten (motsvarar hovrätt). Varven hade ingen framgång i tingsrätten (se EU & arbetsrätt nr. 1/2010, sid 3), men har nu bett lagmannsretten att ställa frågor till Efta-domstolen. Statens advokat, Regjeringsadvokaten, har motsatt sig detta. Lagmannsretten har ännu inte tagit ställning till begäran. Innan den kan göra det, måste den avgöra flera frågor om jäv (inhabilitet). Dels har förberedande domare anknytning till en av målets parter, dels är medlemmar av Tariffnemnda domare i den lagmannsrett som målet hör under. Stein Evju Läs EU & arbetsrätt på webben också! EU & arbetsrätt finns också på Där kan du via länkar i texten direkt få tillgång till de direktiv, lagar, rättsfall, meddelanden från kommissionen etc. i fulltext som artiklarna hänvisar till. 34 EU ger riktlinjer för lönebildningen i medlemsstaterna Oacceptabel inblandning i avtalsförhandlingarna Nu tar EU den ekonomiska krisen till intäkt för att ge rekommendationer om hur löneförhandlingarna ska gå till i medlemsstaterna. Enligt de riktlinjer för medlemsstaternas ekonomiska politik som stats- och regeringscheferna enades om vid toppmötet den juni bör lönebildningen ta hänsyn bland annat till skillnader i kompetens, lokala arbetsmarknadsvillkor och de stora skillnaderna i ekonomiska resultat mellan regioner, sektorer och företag i samma land. Lönenivåer hör uttryckligen till de frågor som EU inte får lagstifta om. Men genom den s.k. öppna samordningsmetoden har EU ett instrument för att påverka medlemsstaterna även i frågor som dessa har ensamrätt att själva bestämma om. Den går ut på att ministerrådet utfärdar rekommendationer och riktlinjer, som inte är rättsligt bindande men som i realiteten ändå har en påverkan genom det politiska tryck som EUs institutioner kan utöva med stöd av riktlinjerna. Metoden är därför mycket omtyckt, inte minst av Europeiska kommissionen. Hittills har den dock inte använts för att påverka lönebildningen, men nu är det alltså dags. I riktlinje 2 med rubriken Hantera makroekonomiska obalanser rekommenderas medlemsstaterna bl.a. att främja rätt ramvillkor för löneförhandlingssystemen och en utveckling av arbetskraftskostnaderna som är förenlig med prisstabilitet, produktivitetstrender på medellång sikt och behovet av att minska makroekonomiska obalanser. De här lönesättningsramarna ska göra det möjligt med en lönebildning som tar hänsyn till skillnader i kompetens, lokala arbetsmarknadsvillkor och de stora skillnaderna i ekonomiska resultat mellan regioner, sektorer och företag i samma land. Här sägs också att en lämplig lönesättning i den offentliga sektorn bör ses som en viktig signal för att trygga återhållsamhet med löneökningarna i den privata sektorn. Efter att ha tagit del av kommissionens förslag till riktlinjer från april begärde de svenska fackliga centralorganisationerna LO, TCO och Saco att Sveriges statsminister skulle försöka få passagerna om lönebildningen strukna. Det de invände mot var inte i och för sig att lönesättningen och arbetskraftskostnaderna ska vara förenliga med prisstabilitet, produktivitetstrender och behovet av att minska makroekonomiska obalanser. De menar att det är oacceptabelt att EU överhuvudtaget uttrycker en åsikt om hur kollektivavtal ska utformas eller på vilken nivå de ska slutas. Det är och måste förbli en fråga för arbetsmarknadens parter i medlemsländerna, menar de. Men i den text som slutligen antogs hade riktlinjerna tvärtom blivit mer utförliga på den här punkten. Även arbetsgivarorganisationen BusinessEurope reagerade mot förslaget. I ett uttalande underströk den att eventuella skrivningar om förhandlingarna mellan arbetsmarknadens parter och löneutvecklingen måste respektera parternas autonomi. Den enda referensen till parterna i riktlinjerna lyder Här har arbetsmarknadens parter en viktig roll att spela. Arbetsmiljöregler behöver inte ändras anser Sveriges regering Europeiska kommissionens argumentation övertygar inte, anser den svenska regeringen. Den vill därför inte ändra de regler som innebär att förelägganden och förbud från Arbetsmiljöverket blir ogiltiga om ett företag byter identitet, till exempel genom att det överlåts. Sverige uppfyller EUs arbetsmiljökrav, argumenterar regeringen i sitt svar på ett så kallat motiverat yttrande från kommissionen. Det eventuella nästa steget är att kommissionen väcker talan om fördragsbrott. Kommissionens kritik (se EU & arbetsrätt nr 1/2010 sid 3) går ut på att de svenska reglerna riskerar att försena åtgärder som behövs för att skydda arbetstagarnas säkerhet och hälsa, och som de har rätt till enligt ramdirektivet om hälsa och säkerhet i arbetet (1989/391). I botten ligger klagomål från fackförbundet Seko. Regeringen står dock fast vid att direktivets krav på ändamålsenlig tillsyn och kontroll inte betyder att Sverige måste ändra reglerna. Det svenska systemet garanterar att konstaterade arbetsmiljöbrister rättas till inom rimlig tid, skriver den. I svaret lyfts också fram att Sverige fick bra betyg av kommissionens eget arbetsmiljöorgan, Senior Labour Inspectors Committee, i den senaste utvärderingen. Där rekommenderades inte någon regel av det slag som kommissionen vill se, påpekar regeringen. I ett avseende går den kommissionen lite till mötes. Arbetsmiljöverkets riktlinjer ändras, så att arbetsgivare som får krav på sig ska vara skyldiga att meddela verket om verksamheten överlåts. Margareta Edling frilansjournalist Prenumerera gratis på EU & arbetsrätt Du kan beställa en kostnadsfri prenumeration på EU & arbetsrätt, som kommer med fyra nr/år. Mejla namn och adress till juridicum.su.se eller skriv till Kerstin Ahlberg, Institutet för social civilrätt, Juridiska institutionen, Stockholms universitet, SE Stockholm, Sverige. 45 Monti föreslår ny Montiförordning för att skydda stridsrätten vid utstationering De svenska reglerna om tidsbegränsade anställningar behöver inte ändras. Sammantaget är skyddet mot missbruk tillräckligt för att uppfylla kraven i visstidsdirektivet, anser Sveriges regering, som alltså inte böjer sig för Europeiska kommissionens kritik. I en så kallad formell underrättelse tidigare i år klagade kommissionen på att lagen om anställningsskydd inte uppfyller kraven i visstidsdirektivet (1999/70) (se EU & arbetsrätt nr 1/2010 sid. 2). Kritiken gäller dels att det inte finns någon tydlig övre gräns för hur länge någon sammanlagt kan vara anställd på så kallad allmän visstidsanställning och vikariat, dels att det saknas regler mot missbruk av visstidsanställningar för arbetstagare som fyllt 67 och vid säsongsarbete. Tjänstemännens centralorganisation, TCO, hade anmält frågan. Om inte EU-domstolen ändrar sin praxis kring rätten att vidta stridsåtgärder bör EU anta en ny förordning som innebär att regler om utstationering inte ska påverka denna rätt. Dessutom bör utstationeringsdirektivet ses över för att medlemsstaterna ska få bättre möjligheter att kontrollera att direktivets regler efterlevs. Förslagen läggs fram i en rapport av förre kommissionären Mario Monti. I september 2009 lovade Europeiska kommissionens ordförande José Manuel Barroso Europaparlamentet att kommissionen ska lägga fram förslag till en förordning om villkor för utstationerade arbetstagare. En möjlig inriktning på det kommande förslaget kan man hitta i förre kommissionären Mario Montis rapport A new Strategy for the Single Market som lades fram den 9 maj Rapporten är skriven på uppdrag av Barroso och i nära samarbete med kommissionen. I rapporten ges två relativt konkreta förslag. För det första ifrågasätter Monti om utstationeringsdirektivet fungerar för att hantera ett ökande flöde av arbetstagare över gränserna samtidigt som arbetstagarnas rättigheter garanteras. Han föreslår att direktivet ses över i syfte att förbättra informationen och samarbetet mellan nationella myndigheter liksom att stärka sanktionerna. Särskilt betonas vikten av att motverka brevlådeföretag och att förbättra övervakningen av reglernas efterlevnad. Inriktningen tycks alltså vara att förbättra förutsättningarna för att kontrollera att den hårda kärnan av tvingande minimiskydd verkligen tillämpas på utstationerade arbetstagare. Däremot föreslår Monti inte några förändringar av vilka villkor som ska få utsträckas till dessa. För det andra är Monti bekymrad över balansen mellan de ekonomiska friheterna och arbetstagarnas möjlighet att tillgripa stridsåtgärder på den inre marknaden. Monti pekar på att Lissabonfördraget, med Svenska visstidsregler ger tillräckligt skydd mot missbruk Men regeringen godtar inte kritiken. Medlemsländerna har enligt direktivet rätt att själva bestämma hur de ska se till att missbruk av visstidsanställningar förebyggs. Anställningsskyddslagen innehåller flera olika medel för det, argumenterar regeringen. Svaret till kommissionen lyfter bland annat fram att arbetsgivare måste ha objektiva skäl för alla former av tidsbegränsad anställning utom så kallad allmän visstidsanställning och att det finns regler om att tidsbegränsade anställningar under vissa förutsättningar övergår i tillsvidareanställning. Arbetstagare kan få skadestånd vid lagbrott. Personer som fyllt 67 år bör kunna behandlas som en särskild kategori, med speciella regler, menar regeringen. Margareta Edling frilansjournalist dess betoning av att EU ska främja en social marknadsekonomi och inkorporeringen av stadgan om de grundläggande rättigheterna, ställer den aktuella frågan i en ny rättslig kontext som bör kunna föranleda domstolen att något ändra sin praxis (se artikeln Generaladvokat föreslår ny balans mellan arbetstagarskydd och fri rörlighet på sid 6 i detta nr av EU & arbetsrätt). Om så inte blir fallet bör EU överväga andra åtgärder. Monti avvisar såväl idén att komplettera Lissabonfördraget med ett socialt protokoll (som föreslagits av Europafacket) som att reglera stridsåtgärder på EU-nivå. Istället förordar han att man antar en förordning med den s.k. Montiförordningen som förebild (2679/98, se EU & arbetsrätt nr 2/1998 sid 4). Den skulle innehålla en bestämmelse om att utstationering av arbetstagare inte ska påverka rätten att vidta fackliga stridsåtgärder. Samtidigt skulle man införa ett system där medlemsstaterna och kommissionen åtar sig att informellt lösa tvister om utstationering vilka äventyrar den inre marknadens funktion. Jonas Malmberg Klart för ratifikation av ILO-konvention Nu är det fritt fram för EUs medlemsstater att ratificera ILOs konvention nr 188 om arbete i fiskerinäringen. Den 8 juni antog ministerrådet ett beslut som bemyndigar staterna att ratificera konventionen när det gäller de delar som rör samordningen av systemen för social trygghet. I beslutet konstateras att EU främjar ratificeringen av de konventioner som ILO anser vara aktuella. Därför uppmuntrar ministerrådet medlemsstaterna att ratificera konventionen så snart som möjligt och helst före slutet av Kommissionen försäkrar samtidigt att medlemsstaterna inte är skyldiga att göra det, och att tidsgränsen inte är bindande. Konventionen träder i kraft tolv månader efter att den har ratificerats av tio stater, av vilka åtta är kuststater. 56 Inte meningsfullt förhandla om nya arbetstidsregler Arbetsmarknadens parter står för närvarande alltför långt från varandra för att det ska vara meningsfullt att förhandla om EUs arbetstidsregler. Det skriver Europafacket EFS i sitt svar på kommissionens första samråd om översynen av arbetstidsdirektivet (se EU & arbetsrätt nr 1/2010 sid 4). Arbetsgivarorganisationen BusinessEurope vill vänta med att ta ställning till frågan om förhandlingar. I sakfrågan framstår de båda organisationernas uppfattningar onekligen som totalt oförenliga. Liksom EFS skriver Business- Europe visserligen att huvudsyftet måste förbli att skydda arbetstagarnas hälsa och säkerhet, men drar sedan helt andra slutsatser än EFS. Arbetsgivarna vill sammanfattningsvis ha så få detaljregler som möjligt på EU-nivå och så stort utrymme som möjligt för flexibla lösningar ända ned på företagsnivå. Möjligheten att göra individuella överenskommelser om undantag från regeln om 48 timmars arbetsvecka måste behållas, jourtid på arbetsplatsen ska inte räknas som arbetstid och något måste göras åt det faktum att långtidssjukskrivna fortsätter att tjäna in betald semester enligt EU-domstolens dom i målet Schultz-Hoff (C-350/06). EFS menar tvärtom att regleringen måste skydda arbetstagarna mot långa arbetspass och oregelbundna arbetstider, eftersom sådana är hälsofarliga. Möjligheten att göra individuella undantag är därför inte förenlig med skyddet för hälsa och säkerhet, jourtid på arbetsplatsen ska fortfarande räknas som arbetstid och i den mån längre beräkningsperioder för den genomsnittliga arbetstiden är nödvändiga måste de avtalas genom förhandlingar mellan tillräckligt starka parter som kan garantera ett balanserat resultat, argumenterar EFS. Här är kollektiva förhandlingar den bästa lösningen, enligt organisationen. Generaladvokat föreslår ny balans mellan arbetstagarskydd och fri rörlighet Nytt bakslag för kommissionen om egenföretagares arbetstider Med knapp majoritet röstade Europaparlamentet den 15 juni än en gång ned Europeiska kommissionens förslag att egenföretagare ska undantas från direktivet om arbetstidens förläggning vid vägtransporter (2002/15). Sedan den 23 mars 2009 gäller direktivet lika för egenföretagare och anställda förare (se EU & arbetsrätt nr 4/2008 sid 4). Flera medlemsländer, bland dem Finland, har hela tiden motsatt sig att egenföretagare ska omfattas, och kommissionen har inte brytt sig om att försöka få dem att leva upp till direktivets krav. Efter den senaste motgången i parlamentet säger kommissionen dock att den nu ska göra vad som behövs för att få medlemsstaterna att rätta sig efter gällande regler. Den kommer också att överväga att dra tillbaka förslaget om att egenföretagare ska vara undantagna. Sedan den 1 december 2009 då Lissabonfördraget trädde ikraft ska EU verka för en hållbar utveckling i Europa som bl.a. bygger på en social marknadsekonomi (artikel 3.3 EUF-fördraget). En av tiotusenkronorsfrågorna har sedan dess varit om detta, tillsammans med exempelvis artikel 9 om att EU vid genomförandet av sin politik ska beakta kraven på socialt skydd, samt det faktum att rättighetsstadgan numera är bindande, innebär någon skillnad vid tillämpningen av materiell EU-rätt vid t.ex. utstationering. Frågan är aktuell i målet Santos Palhota som rör just utstationering av arbetstagare. I sitt förslag till avgörande argumenterar generaladvokaten Cruz Villón för ett sätt att balansera de nya bestämmelserna om sociala hänsyn mot reglerna om fri rörlighet för tjänster. Och han menar att skydd för arbetstagare numera är uttryckligt reglerat i fördraget varför det utgör primärrätt. Skydd för arbetstagare är då inte längre ett undantag som ska tolkas restriktivt i de fall då det kan motivera inskränkningar av den fria rörligheten för tjänster. Efter dessa allmänna ställningstaganden prövar generaladvokaten olika bestämmelser i den belgiska lagstiftningen. Det återstår att se om EU-domstolen på samma sätt kommer att ge sig in på ett allmänt resonemang. Det kan noteras att den danska regeringen valt att yttra sig i målet. Erik Sjödin doktorand, Uppsala universitet C-515/08 Santos Palhota, generaladvokat Cruz Villóns yttrande den 5 maj 2010 NYA MÅL Företagsöverlåtelse C-108/10 Ivana Scattolon mot Ministero dell Università e della Ricerca Är företagsöverlåtelsedirektiven (77/187 och 2001/23) tillämpliga då anställda som utför städ- och underhållstjänster i statliga byggnader överförs från lokala myndigheter till staten? Föräldraledighet C-149/10 Zoi Chatzi mot Ypourgos Oikonomikon Ska föräldraledighetsdirektivet (96/34) mot bakgrund av artikel 24 om barns rättigheter i EUs stadga om grundläggande rättigheter tolkas så att beviljande av enbart en föräldraledighet vid tvillingfödsel strider mot stadgan? Lönegaranti C-30/10, Lotta Andersson mot Staten genom Kronofogdemyndigheten i Jönköping, Tillsynsmyndigheten Är det förenligt med lönegarantidirektivet (80/987) att undanta en arbetstagare från förmånsrätt för att hon senare än sex månader före konkursansökan har ägt en väsentlig andel av företaget och haft ett betydande inflytande där? 67 NYA MÅL Likabehandling mellan könen C-547/09 Pensionsversicherungsanstalt mot Andrea Schwab Kan en direkt könsdiskriminerande uppsägning vara motiverad enligt direktiven om likabehandling mellan könen (76/207 och 2006/54)? Strider det mot bevisbördedirektivet (97/80) att sociala faktorer inte får beaktas och ingen intresseavvägning får göras vid prövning av ett överklagande av en uppsägning? C-104/10 Patrick Kelly mot National University of Ireland Har den som anser sig könsdiskriminerad vid antagning till yrkesutbildning rätt enligt bevisbördedirektivet eller likabehandlingsdirektiven att få information om andra sökandes kvalifikationer? Åldersdiskriminering C-86/10 Hüseyin Balaban mot Zelter GmbH Hindrar förbudet mot åldersdiskriminering i det allmänna likabehandlingsdirektivet (2000/78) att urvalet av arbetstagare som ska sägas upp görs på ett sätt som ska säkra en jämn åldersstruktur? Visstidsarbete C-20/10, Cosimo Damiano Vino mot Poste Italiano SpA När Italien genomförde visstidsdirektivet (1999/70) avskaffades en lagregel som innebar att Poste Italiano kunde använda tidsbegränsade anställningar bara om det fanns särskilda skäl. Är det förenligt med regeln att direktivet inte ger skäl att minska skyddsnivån? Beror svaret på vilket mål lagstiftaren eftersträvat med ändringen? Strider åtgärden mot fördragets konkurrensregler eftersom den missgynnar andra företag i branschen? Efterlängtad bok om svensk internationell arbetsrätt Torsten Seth: Svensk internationell arbetsrätt. Studentlitteratur 2009, 281 sidor, ISBN Arbetsmarknadens tilltagande internationalisering har lett till ett ökat behov av kännedom om vilka regler som gäller när utländska arbetsgivare och arbetstagare är verksamma i Sverige och när svenska arbetsgivare och arbetstagare är verksamma utomlands. Det tycks i allmänhet råda ganska stor förvirring på detta område. Torsten Seths bok fyller därför ett tomrum och är efterlängtad. Boken behandlar Sveriges internationella förpliktelser och hur arbetsrättsliga frågor med internationella inslag regleras. Kapitlet Internationellt samarbete tar framför allt upp ILO, EU, så kalllade socialklausuler, företagens sociala ansvar och internationella organisationer för arbetsgivare och arbetstagare. Det mest omfattande kapitlet redogör för vilka regler som gäller då parterna i ett anställningsavtal kommer från olika länder, det vill säga den svenska internationella process- och privaträtten. Brysselförordningen, Romkonventionen och Rom I- förordningen ägnas stort utrymme. Vidare diskuterar författaren reglernas tillämpning i anslutning till olika typexempel med svenska respektive utländska arbetsgivare och arbetstagare och arbete i Sverige respektive utomlands. Det fackliga inflytandet och möjliga instrument för att förhindra att den internationella konkurrensen leder till så kallad social dumpning behandlas i ett särskilt kapitel, med en annan infallsvinkel än vad som är brukligt vid redogörelser för den internationella arbetsrätten. Det bidrar till en aktuell och mera fullödig belysning av ämnet. Seth analyserar de vidsträckta konsekvenser som EU-domstolens utslag i Laval-målet fått för svensk internationell privaträtt i utstationeringssituationer och belyser även sådant som inte tidigare tagits upp i de centrala diskussionerna om domen. Bland annat det förhållande att lagen om anställningsskydd, som tidigare med stöd av förarbetsuttalanden antagits gälla för i princip allt arbete som utförs i Sverige, inte längre kan tillämpas i förhållande till utstationerade arbetstagare inom EES-området. Upplyftande besked om sociala hänsyn, upphandling och EU-rätten och Niklas Bruun: Upphandling och arbete i EU, Sieps 2010:3, 200 s. ISBN Motståndare till tanken att den offentliga upphandlingen också ska kunna användas för att främja sociala mål brukar skylla på EU-rätten. Enligt dem kan sociala krav strida mot den fria rörligheten och rätten för leverantörer att konkurrera om offentliga kontrakt på lika villkor. s och Niklas Bruuns rapport visar att utrymmet Det finns inte mycket skrivet inom den svenska arbetsrättens internationella privaträtt och mycket har hänt de senaste åren, särskilt genom utvecklingen i EU. Seths bok tar upp många viktiga aspekter och är pedagogisk, välskriven och välstrukturerad. Förhoppningsvis är boken tänkt att aktualiseras efter hand i kommande upplagor. Det har redan hunnit hända sådant som är värt att notera i en ny upplaga, till exempel har Lissabonfördraget trätt i kraft och Europadomstolen har kommit med nya domar om föreningsfrihet och stridsåtgärder. Mitt önskemål skulle vara att författaren i nästa upplaga samtidigt passar på att ytterligare fördjupa, problematisera och utvidga sitt verk. Birgitta Nyström som EU-rätten lämnar att ta sociala hänsyn är större än som avspeglas i den svenska debatten och den svenska implementeringen av upphandlingsdirektiven. Det förment oklara rättsläget har skapat en överdriven försiktighet generellt hos medlemsstaterna vilken förstärkts av att tillsynen över den offentliga upphandlingen ofta ligger hos myndigheter som har till uppgift att ensidigt främja konkurrensen. Författarna konstaterar att Sverige utmärker sig inom forts på sid 8 78 PORTO BETALT Posttidning-B Juridiska Institutionen, Stockholms universitet SE STOCKHOLM Sverige Upplyftande besked... forts från sid 7 EU-familjen genom sin exceptionellt restriktiva hållning. Sverige har till exempel frivilligt valt nästan lika stränga regler för upphandling utanför upphandlingsdirektivens tillämpningsområde. Sverige är också den enda medlemsstaten av sex studerade som inte infört en regel om reserverade kontrakt för så kallade skyddade verkstäder, vilket erbjuds i upphandlingsdirektivet. Enligt författarna är den svenska hållningen på hemmaplan märklig inte minst med tanke på att Sverige i EU arbetat hårt för möjligheten att ta sociala hänsyn i den offentliga upphandlingen. Den överdrivet försiktiga svenska hållningen saknar också stöd i direktiven och EU-rätten. Den kan till och med utgöra en dimridå för andra syften. Efter att ha analyserat direktiven och EUrätten menar författarna att frågan om i vilken utsträckning den offentliga upphandlingen bör främja ökad jämställdhet, integration, etisk konsumtion etc. i hög grad är en politisk och inte en juridisk fråga. I ett avseende ser emellertid författarna att EU-domstolen påtagligt begränsat medlemsstaternas frihet att främja sociala ändamål. EUdomstolens dom i det så kallade Rüffertmålet innebär att utrymmet att kräva att kollektivavtalsenliga löner tillämpas i offentliga kontrakt begränsats i sådan mån att EU-rätten kan anses stå i konflikt med ILO-konvention 94 vilken har ratificerats av flera medlemsstater. EU-rätten handlar inte bara om fri konkurrens utan också om välfärdstjänster (på EU-språk tjänster av allmänt intresse), lokala myndigheters rätt till självstyre, lokal demokrati, miljöhänsyn och sociala hänsyn bland mycket annat. Förhoppningsvis kan denna bok bidra till att nyansera synen på EU och EU-rätten. Mathias Sylwan, förbundsjurist Sveriges kommuner och landsting KALENDARIET Seminarieserien Arbetsrätten i EU-perspektiv fortsätter vid Stockholms universitet. Seminarierna är öppna för alla. Det kostar inget att delta och ingen föranmälan krävs. Hösten första seminarium är Lex Laval kan den funka? måndagen den 13 september OBS tiden! Lokal: Rum Bergsmannen, Aula Magna. Aula Magna ligger 4 5 minuters gångväg från T-banestation Universitetet. Inledare: chefsjurist Claes-Mikael Jonsson, LO, jur. dr. Jörgen Hettne, Filiallagsutredningen, avtalssekreterare Torbjörn Johansson, Byggnadsarbetareförbundet, advokat Anders Elmér, Elmzell. Sedan den 15 april gäller nya regler i utstationeringslagen, och fack och arbetsgivare måste anpassa sina strategier till dem. Men kommer det hela att fungera? Vid seminariet presenterar Claes- Mikael Jonsson LOs utredning om hur kollektivavtalen ska kunna göras om till utstationeringsavtal, Jörgen Hettne redogör för Filiallagsutredningens betänkande (se sid 2 i detta nr av EU & arbetsrätt) och Torbjörn Johansson och Anders Elmér berättar hur facket och de utländska företagen kommer att använda de nya reglerna. Free movement of services EU law and member states responses: convergence or conflict? är rubriken på en konferens som Universitetet i Oslo arrangerar den 2 3 september Konferensen är en del av projek- tet Free movement, labour market regulation and multilevel governance in an enlarged EU/EEA a Nordic and comparative perspective (Formula). Senaste anmälningsdag: 18 augusti. Närmare information finns på conferences/2010/posting-of-workers.html. Som en del av projektet Towards a European Legal Method: Synthesis or Fragmentation arrangerar Handelshøjskolen i Köpenhamn konferensen European Legal Method fredag 19 november 2010 Närmare information finns på EU & arbetsrätt ges ut av Institutet för social civilrätt vid Stockholms universitets juridiska institution i samarbete med Svenska handelshögskolan i Helsingfors, Handelshøjskolen i Köpenhamn, Helsingfors universitet, Fafo Institutt for arbeidslivs- og velferdsforskning, Oslo universitet, Köpenhamns universitet, Lunds universitet och Umeå universitet. Redaktör och ansvarig utgivare:, tel +46 (0) , fax +46 (0) I redaktionen: Niklas Bruun, Jon Erik Dølvik, Örjan Edström, Ronnie Eklund, Stein Evju, Anders von Koskull, Jens Kristiansen, Jonas Malmberg, Ruth Nielsen och Birgitta Nyström. Postadress: Institutet för social civilrätt, Juridiska institutionen, Stockholms universitet, Stockholm, Sverige. Pressläggning: 18 juni 2010 Nästa nr kommer: september Tryckeri: Printgraf ISSN Visa mer
Vad är ett interimistiskt beslut i Arbetsdomstolen? Om det uppstår en tvist om en stridsåtgärd är lovlig kan en av parterna vända sig till Arbetsdomstolen och be domstolen avgöra frågan. Eftersom det då Läs mer Datum Vår referens Ersätter 2010-09-30 Elisabet Ohlsson
Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm Vår referens: Niklas Beckman Er referens: A2011/533/ARM 2011-04-27 Remissyttrande SOU 2011:5, Bemanningsdirektivets genomförande i Sverige, betänkande av Bemanningsutredningen Läs mer Arbetsrättsliga krav vid offentlig upphandling
Arbetsrättsliga krav vid offentlig upphandling - om möjligheterna att ställa krav på kollektivavtalsvillkor Upphandlingsdagarna 29 januari 2015 Lisa Sennström Definition av socialt ansvarsfull upphandling Läs mer Kommittédirektiv. Genomförande av Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag. Dir.
Kommittédirektiv Genomförande av Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag Dir. 2009:85 Beslut vid regeringssammanträde den 24 september 2009 Sammanfattning Läs mer Regeringens proposition 2005/06:185
Regeringens proposition 2005/06:185 Förstärkning och förenkling ändringar i anställningsskyddslagen och föräldraledighetslagen Prop. 2005/06:185 Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen. Läs mer Kommittédirektiv. Konsekvenser och åtgärder med anledning av Laval-domen. Dir. 2008:38. Beslut vid regeringssammanträde den 10 april 2008
Kommittédirektiv Konsekvenser och åtgärder med anledning av Laval-domen Dir. 2008:38 Beslut vid regeringssammanträde den 10 april 2008 Sammanfattning av uppdraget Den särskilde utredaren ges i uppdrag Läs mer Sammanfattning TCO har sammanfattningsvis följande huvudsakliga synpunkter på rubricerad promemoria;.
Dokument Sida YTTRANDE, prel 1 (8) Datum Referens: Samhällspolitik och analus/ingemar Hamskär 2010-07-23 Direkttel: 08-782 92 11 E-post: ingemar.hamskar@tco.se Näringsdepartementet 103 33 STOCKHOLM UTLÄNDSK Läs mer Sociala hänsyn och offentlig upphandling på den inre marknaden
Sociala hänsyn och offentlig upphandling på den inre marknaden Bakgrund och syfte Frågan om hur de ekonomiska mål som den inre marknaden syftar till att förverkliga bör och kan balanseras mot de sociala Läs mer Förslag till åtgärder med anledning av Lavaldomen (SOU 2008:123)
YTTRANDE Dnr 27/2009 Stockholm den 18 mars 2009 Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm Dnr A2008/3541/ARM Förslag till åtgärder med anledning av Lavaldomen (SOU 2008:123) Svenska institutet för europapolitiska Läs mer EU-KOMMISSIONENS GRÖNBOK ANGÅENDE OFFENTLIG UPPHANDLING, KOM (2011) 15
Bryssel och begreppsförvirring Vad handlar EP-valet egentligen om? Samuel Engblom, Chefsjurist TCO Den inre marknaden och arbetskraftens rörlighet Miljökrav och sociala krav (Artikel 18.2 OU) Artikel 18 Läs mer Arbetstidsdirektivet
Arbetstidsdirektivet Arbetstiden är på tapeten igen och EU-kommissionen kommer troligen att ge ut ett nytt förslag om arbetstidsdirektivet i början av 2015. Hur det påverkar EPSU och dess medlemsförbund Läs mer Yttrande över motion 2010:11 om krav på kollektivavtal vid upphandlingar och leverantörsavtal m.m.
1 (4) Datum 2011-03-21 Identitet TN 1103-056 Trafiknämnden Yttrande över motion 2010:11 om krav på kollektivavtal vid upphandlingar och leverantörsavtal m.m. Bakgrund Landstingsstyrelsens förvaltning har Läs mer REMISSVAR (A2015/02501/ARM) Översyn av lex Laval (SOU 2015:83)
2016-02-04 Rnr 103.15 Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm REMISSVAR (A2015/02501/ARM) Översyn av lex Laval (SOU 2015:83) Sammanfattning Saco anser att Utstationeringskommitténs förslag företrädesvis Läs mer Anmälan mot Konungariket Sverige
Europeiska kommissionen/european Commission B-1049 Bryssel Belgien 2012-07-10 Anmälan mot Konungariket Sverige Sveriges universitetslärarförbund SULF anmäler härmed Konungariket Sverige till Europeiska Läs mer Europeiska gemenskapernas officiella tidning
10. 7. 1999 SV Europeiska gemenskapernas officiella tidning L 175/43 RÅDETS DIREKTIV 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP EUROPEISKA UNIONENS Läs mer Nya regler om upphandling
1(7) Svarsdatum 2014-10-01 Socialdepartementet Sofia Råsmar 0725273120 sofia.rasmar@tco.se Nya regler om upphandling Delbetänkande av genomförandeutredningen, SOU 2014:51, och Ds 2014:25 (Utredningen). Läs mer Direktivet om tjänster på den inre marknaden 1 - vidare åtgärder Information från EPSU (i enlighet med diskussioner vid NCC-mötet den 18 april 2007)
Direktivet om tjänster på den inre marknaden 1 - vidare åtgärder (i enlighet med diskussioner vid NCC-mötet den 18 april 2007) 1. Introduktion Den 15 november 2006 antog Europaparlamentet direktivet och Läs mer Advokatsamfundet tar därmed i detta remissvar utgångspunkt i följande tre förutsättningar:
R-2015/0659 Stockholm den 28 maj 2015 Till Arbetsmarknadsdepartementet A2015/1050/ARM Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 1 april 2015 beretts tillfälle att avge yttrande över betänkandet Tillämpningsdirektivet Läs mer Villkor i nivå med svenska kollektivavtal Upphandlingsmyndighetens konferens 16 oktober 2015 Lisa Sennström, Upphandlingsmyndigheten Hanna Björknäs
Villkor i nivå med svenska kollektivavtal Upphandlingsmyndighetens konferens 16 oktober 2015 Lisa Sennström, Upphandlingsmyndigheten Hanna Björknäs och Camilla Molina, Utredningen om upphandling och villkor Läs mer Kommittédirektiv Dir. 2014:81 Sammanfattning
Rådets direktiv 91/533/EEG av den 14 oktober 1991 om arbetsgivares skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som är tillämpliga på anställningsavtalet eller anställningsförhållandet Europeiska Läs mer Arbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013
Arbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013 Genomförande av bemanningsdirektivet Riksdagen har beslutat att Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag kommer att genomföras Läs mer EU:s förslag till tjänstedirektiv betydelsen för nordisk arbetsmarknad
EU:s förslag till tjänstedirektiv betydelsen för nordisk arbetsmarknad J Arbetslivsinstitutet ILO:s konstitution (1919) Whereas the failure of any nation to adopt humane conditions of labour is an obstacle Läs mer Cirkulär Nr 22 December 2012
Cirkulär Nr 22 December 2012 Ny bemanningslag (Genomförande av bemanningsdirektivet) Riksdagen har beslutat att Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/104/EG av den 19 november 2008 om arbetstagare Läs mer Kommittédirektiv. Översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning. Dir. 2011:76. Beslut vid regeringssammanträde den 15 september 2011
Kommittédirektiv Översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning Dir. 2011:76 Beslut vid regeringssammanträde den 15 september 2011 Sammanfattning En särskild utredare ska se över reglerna Läs mer Bidrag om åldersdiskriminering/niklas Bruun ALI 2007-02-04/Roland Kadefors/demografiuppdraget
Bidrag om åldersdiskriminering/niklas Bruun ALI 2007-02-04/Roland Kadefors/demografiuppdraget Åldersdiskriminering och rättsläget i Sverige 1. Bakgrund I ett internationellt perspektiv är det inte ovanligt Läs mer GWA ARTIKELSERIE. Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: 2010
SVENSKT NÄRINGSLIV Arbetsmarknadsdepartementet Vår referens/dnr: 41/2015 Er referens/dnr: 103 33 Stockholm A 2015/734/ARM 2015-05-29 Remissvar Tillämpningsdirektivet 2015:13) till utstationeringsdirektivet Läs mer Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 4 november 2015 beretts tillfälle att avge yttrande över betänkandet Översyn av lex Laval (SOU 2015:83).
R-2015/2102 Stockholm den 1 februari 2016 Till Arbetsmarknadsdepartementet A2015/02501/ARM Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 4 november 2015 beretts tillfälle att avge yttrande över betänkandet Läs mer Stockholm den 16 januari 2013
R-2012/1860 Stockholm den 16 januari 2013 Till Arbetsmarknadsdepartementet A2012/3134/ARM Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 16 oktober 2012 beretts tillfälle att avge yttrande över Uppsägningstvistutredningens Läs mer Upphandling och villkor enligt kollektivavtal, SOU 2015:78
Upphandling och villkor enligt kollektivavtal, SOU 2015:78 Upphandling24, Upphandla med miljökrav och sociala krav Stockholm 2015-12-01 professor Niklas Bruun 2014 års upphandlingsdirektiv År 2014 kom Läs mer Tillämpningsdirektivet till utstationeringsdirektivet (SOU 2015:13 Del 2)
YTTRANDE 2015-05-25 Dnr 4.1.1-2015/00788-2 Arbetsmarknadsdepartementet Tillämpningsdirektivet till utstationeringsdirektivet (SOU 2015:13 Del 2) Er ref: A2015/1050/ARM Sammanfattning Kollegiet anser att Läs mer REMISSVAR Rnr 105.06. Till Näringsdepartementet. Promemorian Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning m m N2006/12113/ARM
25 januari 2007 a06-2406 YT/gih Näringsdepartementet Jakobsgatan 26 103 33 Stockholm Yttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning Svenska Kommunalarbetareförbundet har givits möjlighet Läs mer Lektion 16 SCIC 17/01/2014. TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling. A. Den svenska modellen
Lektion 16 SCIC 17/01/2014 TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling A. Den svenska modellen En viktig del i den svenska modellen är att löner och trygghet på arbetsmarknaden sköts genom förhandlingar Läs mer ARBETSRÄTTENS GRUNDER. Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011
ARBETSRÄTTENS GRUNDER Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011 DEN SVENSKA MODELLEN Att parternas arbetsgivarnas och arbetstagarnas organisationer kommer överens utan politisk inblandning Läs mer Stockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden
Socialdemokraterna Stockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden 2 (5) Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden Arbetsmarknaden Läs mer Delbetänkandet UCITS V En uppdaterad fondlagstiftning (SOU 2015:62)
1(7) Finansdepartementet Finansmarknadsavdelningen 103 33 Stockholm Lena Orpana 0704819107 lena.orpana@tco.se Delbetänkandet UCITS V En uppdaterad fondlagstiftning (SOU 2015:62) Yttrande TCO har beretts Läs mer TJÄNSTESKRIVELSE Datum: 2015-07-21 Kommunstyrelsen D.nr:15/226 020
TJÄNSTESKRIVELSE Datum: 2015-07-21 Kommunstyrelsen D.nr:15/226 020 Regeringskansliets diarienummer A2015/1903/A Remisssvar (förslag); Genomförande av EU:s direktiv om fri rörlighet för arbetstagare (Ds Läs mer Advokatsamfundet ställer sig positivt till slutsatsen att förändringar med anledning av Lavaldomen måste genomföras.
R-2009/0016 Stockholm den 23 mars 2009 Till Arbetsmarknadsdepartementet A2008/3541/ARM Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 17 december 2008 beretts tillfälle att yttra sig över betänkandet Förslag Läs mer Kommittédirektiv. Bättre möjligheter att motverka diskriminering. Dir. 2014:10. Beslut vid regeringssammanträde den 30 januari 2014
Kommittédirektiv Bättre möjligheter att motverka diskriminering Dir. 2014:10 Beslut vid regeringssammanträde den 30 januari 2014 Sammanfattning En särskild utredare ska föreslå hur arbetet mot diskriminering Läs mer Valet mellan människa och marknad
DA GRANSKAR Valet mellan människa och marknad Den svenska modellen är bra, säger regeringen hemma i Sverige. Men i EU-parlamentet tycker det blå laget att lika villkor för lika arbete är ett hinder mot Läs mer Bilaga 1- Ändringar i tjänstedirektivförslaget vid olika alternativ
Bilaga 1- Ändringar i tjänstedirektivförslaget vid olika alternativ * I alla fall då hänvisning sker till kommissionens förslag, avses Ordförandeskapets skuggförslag. 1 Alternativ 1: Att ULP byts ut mot Läs mer Birgitta Nyström. EU och arbetsrätten. Tredje upplagan. Norstedts Juridik AB
Birgitta Nyström EU och arbetsrätten Tredje upplagan Norstedts Juridik AB Innehält Förord 9 Förkortningar 12 Avdelning I. ALLMÄN BAKGRUND TILL EG-ARBETSRÄTTEN 15 1 Inledning 17 1.1 EG och EU 19 1.2 SverigeochEU Läs mer Stockholm 2014-05-21. Rättvisa villkor. För alla.
Stockholm 2014-05-21 Rättvisa villkor. För alla. 2(8) Rättvisa villkor. För alla. Femton år med ett högerdominerat styre har slagit hårt mot EU. Europa halkar efter. Arbetslösheten har skjutit i höjden, Läs mer EU och arbetsrätten. Vad är EU? 5/31/2012. Per-Ola Ohlsson. Historia? Omfattning? Motiv/Syfte? Framtid? En vilja att samarbeta
EU och arbetsrätten Per-Ola Ohlsson Vad är EU? Historia? Omfattning? Motiv/Syfte? Framtid? En vilja att samarbeta Ekonomiska motiv Säkerhetsmotiv Sociala motiv Vad är EU? Ett mellanstatligt samarbete med Läs mer GWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: Juni, 2013 Sommaren är nu äntligen här! Sol, skön värme och vackra blomster lockar Läs mer Med undantag för de invändningar som följer nedan har Advokatsamfundet ingen erinran mot de lagändringar som föreslås i betänkandet.
R-2010/1025 Stockholm den 11 oktober 2010 Till Näringsdepartementet N2010/4944/MK Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 14 juli 2010 beretts tillfälle att avge yttrande över betänkandet Utländsk Läs mer Förslag till RÅDETS BESLUT
EUROPEISKA KOMMISSIONEN Bryssel den 21.12.2011 KOM(2011) 911 slutlig 2011/0447 (NLE) Förslag till RÅDETS BESLUT om medlemsstaternas förklaring om godtagande, i Europeiska unionens intresse, av Rysslands Läs mer Upphandling som verktyg för vita jobb, goda arbetsvillkor och kollektivavtalsliknande villkor
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Nilsson Kristine Datum 2016-05-04 Diarienummer KSN-2016-0573 Kommunstyrelsen Upphandling som verktyg för vita jobb, goda arbetsvillkor och kollektivavtalsliknande villkor Läs mer HÖGSTA DOMSTOLENS. SÖKANDE OCH KLAGANDE 1. Svenska Byggnadsarbetareförbundet 106 32 Stockholm
1 Aktbilaga 12 HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT Mål nr meddelat i Stockholm den 6 juli 2010 Ö 2181-10 SÖKANDE OCH KLAGANDE 1. Svenska Byggnadsarbetareförbundet 106 32 Stockholm 2. Svenska Byggnadsarbetareförbundet, Läs mer Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar Ds 2015:19
1(8) Arbetsmarknadsdepartementet Magnus Lundberg 103 33 Stockholm 08 782 91 24 magnus.lundberg@tco.se Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar Ds 2015:19 A2015-1507-ARM TCO anser att Läs mer Kommittédirektiv. Tilläggsdirektiv till Utredningen om nya utstationeringsregler (A 2014:04) Dir. 2014:150
Kommittédirektiv Tilläggsdirektiv till Utredningen om nya utstationeringsregler (A 2014:04) Dir. 2014:150 Beslut vid regeringssammanträde den 27 november 2014 Utvidgning av och förlängd tid för uppdraget Läs mer FÖRSTÄRKT SKYDD FÖR ARBETSTAGARE MED ALLMÄN VISSTIDSANSTÄLLNING OCH VIKARIAT Departementspromemoria (Ds 2012:25)
Dokument Sida YTTRANDE 1 (6) Datum Referens: Samhällspolitik och analys/samuel Engblom 2012-09-24 Direkttel: 08-782 91 37 E-post: samuel.engblom@tco.se Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 STOCKHOLM FÖRSTÄRKT Läs mer yid Remissvar Översyn av lex Laval (SOU 2015:83) SVENSKT NÄRINGSLIV Vår referens/dnr: Arbetsmarknadsdepartementet Niklas Beckman Dnr 216/2015
yid SVENSKT NÄRINGSLIV Arbetsmarknadsdepartementet 10330 STOCKHOLM Vår referens/dnr: Niklas Beckman Dnr 216/2015 Er referens/dnr: A201 5/02501/ARM 2016-02-01 Remissvar Översyn av lex Laval (SOU 2015:83) Läs mer EUROPAPARLAMENTET. Utskottet för framställningar MEDDELANDE TILL LEDAMÖTERNA
EUROPAPARLAMENTET 2004 Utskottet för framställningar 2009 30.1.2009 MEDDELANDE TILL LEDAMÖTERNA Angående: Framställning 1045/2007, ingiven av Foteini Dermitsaki (grekisk medborgare), och undertecknad av Läs mer Regeringskansliet Faktapromemoria 2015/16:FPM82. En global konvention om erkännade och verkställighet av domar på privaträttens område
Regeringskansliet Faktapromemoria En global konvention om erkännade och verkställighet av domar på privaträttens område Justitiedepartementet 2016-05-18 Dokumentbeteckning KOM (2016) 216 Rekommendation Läs mer Regeringens proposition 2015/16:62
Regeringens proposition 2015/16:62 Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar Prop. 2015/16:62 Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen. Stockholm den 3 december 2015 Stefan Läs mer Entreprenörsansvar och svenska kollektivavtalsvillkor vid utstationering
Ds 2016:6 Entreprenörsansvar och svenska kollektivavtalsvillkor vid utstationering Arbetsmarknadsdepartementet SOU och Ds kan köpas från Wolters Kluwers kundservice. Beställningsadress: Wolters Kluwers Läs mer Kommittédirektiv. Tilläggsdirektiv till Utredningen om kameraövervakning brottsbekämpning och integritetsskydd (Ju 2015:14) Dir.
Kommittédirektiv Tilläggsdirektiv till Utredningen om kameraövervakning brottsbekämpning och integritetsskydd (Ju 2015:14) Dir. 2016:54 Beslut vid regeringssammanträde den 16 juni 2016. Utvidgning av och Läs mer EUROPAPARLAMENTET. Utskottet för sysselsättning och socialfrågor
EUROPAPARLAMENTET 1999 2004 Utskottet för sysselsättning och socialfrågor 10 december 2001 PE 305.716/1-18 ÄNDRINGSFÖRSLAG 1-18 FÖRSLAG TILL BETÄNKANDE av Ioannis Koukiadis (PE 305.716) ARBETSTIDENS FÖRLÄGGNING Läs mer Utbildningsdepartementet 103 33 Stockholm
REMISSVAR Rnr 35.14 1(5) Stockholm 21 augusti 2014 Utbildningsdepartementet 103 33 Stockholm Yttrande över Yrkeskvalifikationsdirektivet - ett samlat genomförande (SOU 2014:19) Lärarnas Riksförbund har Läs mer Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2012-09-03. Närvarande: F.d. justitieråden Marianne Eliason och Dag Victor samt justitierådet Lennart Hamberg.
1 LAGRÅDET Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2012-09-03 Närvarande: F.d. justitieråden Marianne Eliason och Dag Victor samt justitierådet Lennart Hamberg. Lag om uthyrning av arbetstagare Enligt en lagrådsremiss Läs mer REMISSVAR (A2012/3134/ARM) Uppsägningstvister - en översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning av arbetstagare (SOU 2012:62)
2013-01-18 Rnr 89.12 Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm REMISSVAR (A2012/3134/ARM) Uppsägningstvister - en översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning av arbetstagare (SOU 2012:62) Läs mer Utkast till lagrådsremiss Miljö-, social- och arbetsrättsliga hänsyn vid upphandling
Yttrande Utkast till lagrådsremiss Miljö-, social- och arbetsrättsliga hänsyn vid upphandling Bakgrund Svenska ILO-kommittén har genom remiss den 26 februari 2016 (Fi2016/00530/UR) ombetts att yttra sig Läs mer EUROPAPARLAMENTET. Utskottet för framställningar MEDDELANDE TILL LEDAMÖTERNA
EUROPAPARLAMENTET 2004 Utskottet för framställningar 2009 5.5.2008 MEDDELANDE TILL LEDAMÖTERNA Angående: Framställning 0080/2006 från José Camacho (portugisisk medborgare), för Federatie van de Portuguese Läs mer Regeringskansliet Faktapromemoria 2007/08:FPM127127. Nytt EG-direktiv mot diskriminering. Dokumentbeteckning. Sammanfattning
Regeringskansliet Faktapromemoria Nytt EG-direktiv mot diskriminering Integrations- och jämställdhetsdepartementet 008-08-11 Dokumentbeteckning KOM (008) 46 slutlig Förslag till rådets direktiv om genomförande Läs mer Internationell rapport januari- 08
Internationell rapport januari- 08 Nordisk postkonferens... 2 EWC direktivet...2 Susanne Flycht - Posten...3 Laval- sammanfattande analys... 4 Domstolens utlåtande...4 Effekter av domen...4 Framtida vägval...5 Läs mer Förordning om ändring i förordningen (1992:308) om utländska filialer m.m.
Promemoria upprättad i Näringsdepartementet Förordning om ändring i förordningen (1992:308) om utländska filialer m.m. Promemorians huvudsakliga innehåll Promemorian innehåller ett förslag till ändringar Läs mer JO./. riksåklagaren ang. grovt skattebrott m.m.
SVARSSKRIVELSE Sida 1 (5) Riksåklagarens kansli Datum Rättsavdelningen 2013-01-09 Ert datum Er beteckning Byråchefen My Hedström 2012-05-09 B 1496-12 Högsta domstolen Box 2066 103 12 STOCKHOLM JO./. riksåklagaren Läs mer Om avgång i samband med pension och åldersdiskriminering Ann Numhauser-Henning
Liten guide om offentliga upphandlingar Till stöd för dig som förhandlar och/eller sitter i samverkan som förtroendevald i Vision Stockholms stad Innehåll Varför en guide? Sid. 3 ILO:s åtta kärnkonventioner Läs mer Anmälningsskyldighet vid utstationering samt förtydligande avseende missbruk av visstidsanställningar enligt anställningsskyddslagen
Ds 2011:22 Anmälningsskyldighet vid utstationering samt förtydligande avseende missbruk av visstidsanställningar enligt anställningsskyddslagen Arbetsmarknadsdepartementet Ds 2011:22 Anmälningsskyldighet Läs mer GWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: Juli, 2011 Då var sommaren åter här och några veckors ledighet väntar de flesta Läs mer Förhållandet mellan direktiv 98/34/EG och förordningen om ömsesidigt erkännande
IMFs modell för internationellt ramavtal INLEDNING 1. Den ekonomiska globaliseringen minskar hindren för handel med varor och tjänster och överföring av kapital, och den gör det möjligt för transnationella Läs mer Mål C-236/09 Association belge des Consommateurs Test-Achats ASBL och andra mot Conseil des Ministres (Belgien)
Mål C-236/09 Association belge des Consommateurs Test-Achats ASBL och andra mot Conseil des Ministres (Belgien) Vladimir Bastidas Venegas Doktorand, SU Fakta Direktiv 2004/113 om likabehandling av män Läs mer Ds 2004:47 Lönegaranti vid gränsöverskridande situationer
Näringsdepartementet Enheten för arbetsrätt och arbetsmiljö 103 33 STOCKHOLM Ds 2004:47 Lönegaranti vid gränsöverskridande situationer Sammanfattning Stiftelsen Ackordscentralen kan inte tillstyrka promemorians Läs mer DOM. Meddelad i Malmö. SAKEN Överprövning enligt lagen (2008:962) om valfrihetssystem, LOV
Christian Härdgård Meddelad i Malmö Mål nr Sida 1 (9) SÖKANDE Club Vitalab AB, 556658-8736 Nybrogatan 71 114 40 Stockholm Ombud: Pär Cronhult Box 5625 114 86 Stockholm MOTPART Region Skåne 291 89 Kristianstad Läs mer Svensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning; SFS 1999:133 Utkom från trycket den 23 mars 1999 utfärdad den 11 mars 1999. Enligt riksdagens beslut Läs mer Stockholm den 29 april 2011
R-2011/0154 Stockholm den 29 april 2011 Till Arbetsmarknadsdepartementet A2011/533/ARM Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 28 januari 2011 beretts tillfälle att avge yttrande över betänkandet Läs mer HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM
HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM 1 (6) meddelad i Stockholm den 28 maj 2014 KLAGANDE Skatteverket 171 94 Solna MOTPART AA ÖVERKLAGAT AVGÖRANDE Kammarrätten i Göteborgs dom den 18 april 2013 i mål nr 6051-12 Läs mer PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
(0) I lagen om anställningsskydd finns regler om anställning och uppsägning. Lagen syftar till att ge arbetstagarna ökad trygghet i anställningen. Lagen har kompletterats med bestämmelser i kollektivavtal. Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 6/13 Mål nr A 8/12
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 6/13 Mål nr A 8/12 Fråga om ett lokalt kollektivavtal, som överlåtaren av en verksamhet var bunden av, övergår till förvärvaren av verksamheten när både överlåtare och förvärvare Läs mer Ändringar i anställningsskyddslagen (LAS) och föräldraledighetslagen
Arbetsgivarfrågor Nr 10 Juni 2006 Ändringar i anställningsskyddslagen (LAS) och föräldraledighetslagen Riksdagen beslutade den 18 maj 2006 om ändringar i anställningsskyddslagen och föräldraledighetslagen. Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 41/07 Mål nr A 77/07
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 41/07 Mål nr A 77/07 Sammanfattning Ett tyskt företag i en internationell koncern väcker talan i Arbetsdomstolen mot ett svenskt företag i koncernen med yrkande om utfående av Läs mer Kollektivavtalsliknande villkor och andra sociala villkor vid offentlig upphandling hot eller möjlighet för framtidens upphandlingar?
Kollektivavtalsliknande villkor och andra sociala villkor vid offentlig upphandling hot eller möjlighet för framtidens upphandlingar? Upphandling 24:s konferens om miljökrav och sociala krav Stockholm Läs mer Lagen om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning
HomOL (1999-133) Lagen om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning (Ändring t.o.m. SFS 2003:310 införd) Lagens ändamål 1 Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering Läs mer Remissvar Tillämpningsdirektivet till utstationeringsdirektivet Del II (SOU 2015:38)
Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm Stockholm Vår referens Dnr 2015-06-01 Erik Ageberg (A2015/734/ARM) Remissvar Tillämpningsdirektivet till utstationeringsdirektivet Del II (SOU 2015:38) Företagarna Läs mer En lag om upphandling av koncessioner (SOU 2014:69)
FÖRSLAG TILL YTTRANDE Vårt dnr: Bilaga 2014-12-12 JU Förbundsjurist Eva Sveman Adress En lag om upphandling av koncessioner (SOU 2014:69) Sammanfattning SKL tillstyrker att koncessioner regleras i en särskild Läs mer 1977178:1351. Motion. a\' Margit Odelsparr och Karl Erik Olsson om slutande av kollektivavtal med arbetstagare i statens tjänst
15 Motion 1977178:1351 a\' Margit Odelsparr och Karl Erik Olsson om slutande av kollektivavtal med arbetstagare i statens tjänst Statens avtalsverk-sav-äger enligt instruktion för ämbetsverket SFS 1965:642 Läs mer ---f----- Rättssekretariatet Rue de la Loi 200 B-l049 BRYSSEL Belgien
---f----- REG ERI NGSKANSLIET 2010-01-20 Utri kesdepartementet Europeiska kommissionen Generalsekretariatet Rättssekretariatet Rue de la Loi 200 B-l049 BRYSSEL Belgien Svar på motiverat yttrande angående Läs mer Föräldraledighetslag (1995:584)