Source: https://convenios.vlex.es/vid/279684
Timestamp: 2019-09-21 15:48:08
Document Index: 414605138

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 15', 'Artículo 18', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 42', 'Artículo 54', 'artículo 90', 'Artículo 1']

Convenio colectivo - Dornier SA, Comunidad Valenciana - Convenio Colectivo de Dornier SA, Comunidad Valenciana - Convenios Colectivos - VLEX 279684
Artículo 1. Objeto El presente convenio regula las relaciones entre la empresa Dornier, SA, y los trabajadores incluidos en su ámbito personal.
Artículo 15. Modificación del día de descanso (este artículo entrará en vigor a partir del 1 de octubre de 2005, con la excepción de las modificaciones voluntarias de los días de descanso entre los trabajadores que entrará en vigor a partir de la fecha de firma del mismo)
Artículo 18. Permisos y licencias retribuidos Todos los trabajadores tendrán derecho a los siguientes permisos y licencias retribuidos.
Artículo 31. Plus convenio Se establece para todo el periodo de vigencia del convenio, un plus para cubrir las necesidades que puede tener el controlador/vigilante en el desarrollo de su trabajo en la calle. Este plus se cobrará a razón de día efectivamente trabajado en las siguientes cantidades:
Artículo 33. Faltas y sanciones Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de la empresa en virtud de los incumplimientos laborales establecidos en este convenio o en disposición legal, o reglamentaria vigente, o demás normativa aplicable.
Artículo 39. Prendas de trabajo A cada trabajador al causar alta en la empresa se le entregarán dos equipos de trabajo que constarán de un traje de invierno y otro de verano, según época estacional, constando cada uno de ellos de las siguientes prendas:
Artículo 40. Reconocimiento medico
Artículo 42. Seguro de accidente Muerte e incapacidad permanente absoluta, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional para toda la vigencia del convenio: 18. 000 euros.
Artículo 54. Salud y prevención de riesgos laborales Los trabajadores tienen derecho a que la prestación de sus servicios se adapte a las medidas y normas que, con carácter obligatorio, establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley 31/1995 de 8 de noviembre, con las modificaciones introducidas por la Ley 39/99, y los diversos reglamentos que la desarrollan.
RESOLUCIÓN de 21 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Dornier, SA (código número 8000432). [2005/Q12369]
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Dornier, SA, suscrito por la Comisión Negociadora en fecha 19 de agosto de 2005, integrada la misma por representantes de la empresa y por parte de los trabajadores por miembros del Comité de Empresa, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre, resuelve:
Valencia, 21 de octubre de 2005.. El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
Igualmente en el texto del convenio se ha utilizado el masculino como genérico para englobar a los trabajadores y trabajadoras, sin que esto suponga ignorancia de las diferencias de género existentes, al efecto de no realizar una escritura demasiado compleja. I. Normas generales
Artículo 1 Objeto El presente convenio regula las relaciones entre la empresa Dornier, SA, y los trabajadores incluidos en su ámbito personal.
El convenio entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2005, excepto con las salvedades especificadas en cada artículo, y su duración será de tres años, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2007.
Esta comisión estará integrada paritariamente por tres representantes de las organizaciones sindicales y tres representantes de la empresa, firmantes del convenio.
La comisión mixta podrá elaborar un informe sobre las cuestiones que las partes estimen convenientes para el mejor desarrollo y aplicación del convenio d) Todas las funciones que se deriven del clausulado del presente convenio.
Adhesión al Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad de Valencia Cuando la comisión mixta paritaria no alcance en su seno un acuerdo en la solución de los conflictos que se le sometan, en virtud del artículo anterior...
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