Source: http://portalelavoro.provincia.venezia.it/cgi-bin/WebObjects/PortaleLavoro.woa/2/wa/Navigation/goTo?cm=3868
Timestamp: 2017-09-21 10:24:40+00:00
Document Index: 9752907

Matched Legal Cases: ['art. 5', 'art. 78', 'art. 2', 'art. 5', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 3', 'art.3', 'art. 2', 'art. 3', 'art. 4']

Esoneri, sospensioni e compensazioni
Certificati di ottemperanza
Sei in: Homepage » Collocamento Mirato » Aziende e collocamento mirato
Quali datori di lavoro sono in obbligo?
I datori di lavoro pubblici e privati, devono assumere lavoratori disabili e delle Categorie Protette nella seguente misura:
Assunzione Disabili:
- Da 15 a 35 dipendenti obbligo di assumere 1 disabile con assunzione nominativa;
- Da 36 a 50 dipendenti obbligo di assumere 2 disabili con assunzione nominativa nei limiti del 50% delle assunzioni;
- Oltre 50 dipendenti obbligo di assumere 7% dei lavoratori occupati con assunzione nominativa nel limite del 60% delle assunzioni.
Assunzione Categorie Protette:
- Da 51 a 150 dipendenti obbligo di assumere 1 categoria protetta con assunzione nominativa o numerica;
- Oltre 150 dipendenti obbligo di assumere l’1% dell’organico con assunzione nominativa o numerica.
Settori esclusi dall’obbligo
• Cooperative sociali L. 381/91, sono esclusi dalla base di computo tutti i soggetti svantaggiati (vedi specifiche nella Circ. Min. Lav. 41/2000);
• Datori di lavoro pubblici e privati del settore trasporto aereo, marittimo, terrestre e autotrasporto (art. 5, co. 2 L. 68/99, come modif. L. 27/00 e art. 78, co.9 L. 388/00). La quota di riserva si computa previa esclusione del personale viaggiante e navigante (art. 2, co.1 DPR 333/00);
• Datori di lavoro settore impianti a fune (art. 5, co. 2 l. 68/99), la quota di riserva si computa previa esclusione del personale direttamente adibito alle aree operative di esercizio e regolarità dell'attività di trasporto (art. 2, co.1 DPR 333/00).
• Enti e associazioni di arte e cultura -Istituti scolastici religiosi operanti senza scopo di lucro, la quota di riserva si calcola sul personale tecnico-esecutivo e svolgente funzioni amministrative (art. 2, co. 6 DPR 333/00).
• Imprese esercenti servizi di puliza e servizi integrati (Circ. Min. Lav. 77/2001), la quota di riserva si computa previa esclusione del numero dei lavoratori acquisiti in dipendenza di passaggio di appalto.
• Partiti politici - Organizzazioni sindacali - Organizzazioni senza scopo di lucro che operano nel campo della solidarietà sociale, dell'assistenza e della riabilitazione - IPAB, la quota di riserva si calcola sul personale tecnico-esecutivo e svolgente funzioni amministrative (art. 3, co. 3 L.68/99 e art.3, co.7 DPR 333/00);
• Servizi polizia -protezione civile - difesa nazionale - istituti di vigilanza privati (Art. 3, co. 4 L. 68/99; Nota Min. Lav. 1238/M20), la quota di riserva si computa esclusivamente con riferimento al personale occupato nei servizi amministrativi (art. 2, co.1 DPR 333/00);
• I datori di lavoro del settore edile non sono tenuti all’osservanza dell’obbligo di cui all’art. 3 della L. n. 68/99 per quanto concerne il personale di cantiere e gli addetti al trasporto di quel settore (Nota M.d.L. 02/04/2008 n. 12/III/7167). La Legge n. 92/2012 art. 4 comma 27 lettera B ha, inoltre, previsto che: "indipendentemente dall'inquadramento previdenziale dei lavoratori è considerato personale di cantiere anche quello direttamente operante nei montaggi industriali o impiantistici e nelle relative opere di manutenzione svolte in cantiere";
• Dal 3 maggio 2016 l’autocertificazione dell’esonero degli obblighi legati al collocamento mirato previsto per gli addetti impegnati in lavorazioni particolarmente pericolose dovrà avvenire in via telematica.
Dall’entrata in vigore del decreto l’autocertificazione deve essere presentata in via telematica entro 60 giorni. Dopo questa prima fase di avvio della procedura, il datore di lavoro dovrà provvedere ad aggiornare l’autocertificazione telematica entro 60 giorni dal momento di variazione della quota di esonero.