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Timestamp: 2016-12-09 07:45:18
Document Index: 52763551

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 2', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 3', 'Artículo 3', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 5', 'artículo 90', 'artículo 3', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'artículo 14', 'Artículo 2', 'Artículo22', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 28', 'Artículo 3', 'Artículo 3', 'Artículo 29', 'Artículo32', 'Artículo33', 'Artículo35', 'Artículo36', 'Artículo 37', 'artículo 9', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 50', 'Artículo 5', 'artículo 5']

RESOLUCIÓN de 23 de mayo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del VI Convenio Colectivo de la empresa Antena 3 de Televisión, S. A
RESOLUCIÓN de 23 de mayo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del VI Convenio Colectivo de la empresa Antena 3 de Televisión, S. A	RESOLUCIÓN de 23 de mayo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del VI Convenio Colectivo de la empresa Antena 3 de Televisión, S. A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 23 de mayo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del VI Convenio Colectivo de la empresa Antena 3 de Televisión, S. A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO 1 Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito funcionalArtículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito alArtículo 4. Vigencia y denuncia del ConvenioArtículo 5. Compensación y absorción.Artículo 6. Vinculación a la totalidad.Artículo 7. Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio colectivo.CAPÍTULO 11 Jornada, horarios, vacaciones, permisos retribuidos y excedenciasArtículo S. Jornada anual.Artículo 10. Vacaciones.Artículo ll. permisos retribuidosArtículo 12. Excedencias.CAPÍTULO III Organización del trabajo ascensos y promocionesArtículo 13. Organización del trabajo.Artículo 14. Ingreso y contratación.Artículo 15. Período de prueba.Artículo 16. Plantillas y registro del personal.Artículo 17. Promoción interna.Artículo 18. Ceses en la empresa.CAPÍTULO VI Clasificación profesionalArtículo 19. Disposición generalArtículo 2l. Definición de los grupos profesionales, actividad funcional.Artículo 23. Progresión salarial dentro de la categoría profesional.Artículo 24. Evaluación del desempeñoCAPÍTULO V Movilidad geográfica y funcionalArtículo 25. DesplazamientoArtículo 26. Traslados.Artículo 27. Movilidad funcional.Artículo 28. Permutar.CAPÍTULO VI Seguridad e higieneArtículo 29. Seguridad e higiene.CAPITULO VII Derechos sindicales y de la representación de los trabajadoresArtículo 3O. Delegados de Personales Comités de Empresa.Artículo 3l. Comité intercentros.CAPITULO III RetribucionesArtículo 37. Complementos de calidad o cantidad el trabajo.Artículo 38. Pagas extraordinarias.Artículo 39. Dietas, kilometraje y transporte.Artículo 40. Percepción de retribuciones.CAPÍTULO IX Régimen disciplinarioArtículo 41. Reglamento disciplinario.Artículo 42. Sanciones.Artículo 43. Prescripción y cancelación de los faltasCAPÍTULO III Formación y acción socialArtículo 44. FormaciónArtículo 46. Jubilaciones.Artículo 47. Seguro de vida y asistencia.Artículo 48. Licencias y permisos no retribuidos.Artículo 49. Trabajadores con capacidad disminuida.Artículo 50. Prestaciones complementarias por incapacidad laboralArtículo 5l. Parejas de hecho.Disposición transitoria primera.Disposición transitoria segunda.Disposición transitoria tercera.Disposición transitoria cuarta.Disposición transitoria quinta.Disposición transitoria sexta.
RESOLUCIÓN de 23 de mayo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del VI Convenio Colectivo de la Empresa Antena 3 de Televisión, S. A.
Visto el texto del VI Convenio Colectivo de la empresa Antena 3 de Televisión, S. A., (Código de Convenio n.' 9007012), que fue suscrito con fecha 25 de marzo de 2003 de una pone por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 23 de mayo de 2003. La Directora general, Soledad Corcova Garrido.
SEXTO CONVENIO COLECTIVO DE ANTENA 3 DE TELEVISIÓN, S. A. 2002-2004
Las normas recogidas en el presente Convenio Colectivo regulan las relaciones laborales entre la empresa Antena 3 de Televisión, S. A. y el personal que presta o preste sus servicios en los centros de trabajo de la empresa, con las exclusiones establecidas en el artículo 3.
Las normas de este Convenio Colectivo serán de aplicación en todos los centros de trabajo de la empresa Antena 3 de Televisión, S. A. situados en el territorio español, ya constituidos o que puedan constituirse en el futuro durante el tiempo de su vigencia.
Artículo 3. Ámbito al
El presente Convenio Colectivo afectará a todo el personal que presta o preste sus servicios en la empresa mediante contrato laboral, cualesquiera que fueran sus cometidos, si bien las condiciones establecidas en el mismo podrán ser mejorarlas en su caso, mediante contrato individual.
E) Los contratados para la ejecución de actividades artísticas, que se regirán por lo pactado en sus respectivos contratos y en las normas específicas que les sean de aplicación.
O) El personal perteneciente a empresas que tengan formalizado un contrato civil de prestación de servicios con Antena 3 de Televisión, S. A.
Artículo 4. Vigencia y denuncia del Convenio
El presente Convenio entrará en vigor en el día siguiente al de su firma, excepto en lo relativo al incremento de las retribuciones que se recogen en el capítulo V111y a la reclasificación profesional, que se retrotrae al 1 de enero de 2002 y 1 de enero de 2003, respectivamente, todo ello sin perjuicio de lo establecido en la Disposición Transitoria U
Su vigencia finalizará el 31 de diciembre del 2004, pudiendo ser denunciado por cualquiera de las partes con una antelación mínima de un mes sobre la fecha prevista para su término.
Los salarios y demás conceptos económicos, cuyos valores numéricos figuran expresados en este Convenio referidos a los años 2002 y 2003 se han determinado a partir de los vigentes para el año 2001, incrementándose en el IPC real del año 2001 más un 0,3%, lo que supone un incremento del 3%. Para el año 2003 se incrementan en el IPC real del año 2002 más un 0,3%, lo que supone un incremento del 4,3%. Y para el año 2004, tomando como base los valores obtenidos para el año anterior, se i . ocre mentarán en el IPC real de 2003 más un 1,5%.
La empresa podrá operar la compensación y absorción, cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean mas favorables para los trabajadores que los fijados en el presente Convenio.
Véase la Disposición Transitoria Quinta.
Siendo lo pactado un todo orgánico indivisible, se considerará el Convenio nulo y sin efecto alguno en el supuesto de que por las Autoridades Administrativas o Laborales competentes no fuese aprobado algún pacto fundamental, a juicio de cualquiera de las panes, al quedar desvirtuado el Convenio Colectivo.
Esta Comisión estará formada por tres miembros, como máximo, de la representación de los trabajadores y otros tantos de la representación de la Empresa, siendo aconsejable que sean de los que, en su día, hubieran negociado el Convenio. Ambas panes podrán asistir con asesores, con voz pero sin voto.
CAPÍTULO 11 Jornada, horarios, vacaciones, permisos retribuidos y excedencias
Artículo S. Jornada anual.
La jornada de trabajo anual, descontadas las catorce fiestas, los veintidós días laborables de vacaciones, los descansos semanales y los días de permiso retribuido de Semana Santa y Navidad, será de 1.768 horas de trabajo efectivo durante el año 2002; de 1.752 horas de trabajo efectivo en el año 2003 y de 1.744 horas de trabajo efectivo para el año 2004, en función de la jornada semanal de 40 horas semanales de trabajo efectivo.
Por cada una de las fiestas del calendario laboral que se celebre en sábado ' corresponderá un día más de permiso retribuido. Estos días se disfrutarán en la fecha que el trabajador solicite, previa conformidad de la empresa, atendiendo a las necesidades del servicio.
Artículos. Horarios y turnos de trabajo.
A) Condiciones mínimas de los horarios.-Como regla general la empresa ordenará los horarios respetando los mínimos siguientes:
Que la distribución de la jornada se haga de forma que entre la termansión de la jornada diaria y el comienzo de la siguiente haya un período mínimo de descanso de 12 horas.
Que el citado descanso semanal de dos días consecutivos, cuando no sea posible hacerlo coincidir con sábados y domingos, se haga de forma rotatorio. La rotación en todo caso será fijada por la empresa, atendiendo a las necesidades del servicio.
C) Modalidades de horarios. Los horarios podrán ser de las moda lidades siguientes:
a) Horario continuado: es el que se establece en un solo bloque al día, comprendiendo un período de descanso de 20 minutos, que se considerará como tiempo de trabajo efectivo b) Horario partido: es el que está repartido en dos bloques al día en la misma franja, con una separación máxima entre ellos de una hora.
Además de las vacaciones anteriormente señaladas, en el año 2002 corresponden cinco días de permiso retribuido, tres en Navidades y dos en Semana Santa, sin posibilidad de cambio a período distinto.
En 2003 serán seis los días de permiso retribuido, que se disfrutarán tres en Navidades y tres en Semana Santa, sin posibilidad de cambio a período distinto.
En 2004 serán siete los días de permiso retribuido, que se disfrutarán cuatro en Navidades y tres en Semana Santa, sin posibilidad de cambio a periodo distinto.
Los trabajadores que por necesidades del servicio sean requeridos por la empresa para efectuar la totalidad de sus vacaciones fuera del período anteriormente citado disfrutarán de una compensación de 3 días más de vacaciones, o la pone proporcional a los días trasladados.
El personal que ingrese en el transcurso del año tendrá derecho a la pone proporcional del tiempo transcurrido desde la fecha de inicio de la relación laboral hasta el 31 de diciembre del año en que se deban disfrutar.
El personal que cese en el transcurso del año tendrá derecho a la pone proporcional de vacaciones en función del tiempo trabajado durante el mismo.
c) Mayor antigüedad dentro dela categoría.
Artículo ll. permisos retribuidos
fe Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal y convencionalmente.
g) 16 semanas por maternidad.
h) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrán
dividir en dos fracciones. La mujer, por propia voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.
i) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o un disminuido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
j) En los exámenes oficiales, en lugar de ser previa la justificación, se avisará primero y se justificará después.
Los trabajadores que reciban cursos de capacitación que supongan un incremento real de su cualificación profesional, y que sean total o parcialmente costeados por la empresa, no podrán solicitar la excedencia voluntaria para ir a prestar sus servicios en empresas del sector de celo visión en tanto no hayan transcurrido tres años desde la fecha de fina Tasación del último de los cursos recibidos.
CAPÍTULO III Organización del trabajo ascensos y promociones
La empresa utilizará cualquiera de las modalidades de contratación establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones lega les sobre la materia.
A efectos de la contratación se tendrá especialmente en cuenta al personal que preste o haya prestado sus servicios a la empresa temporalmente (obra, interino, E.T.T. , etc. ), creándose, a tal fin, una Base de Datos en la que ocupen una posición prioritaria los trabajadores que hayan permanecido vinculados con la empresa durante más tiempo.
1. Podrá concertarse por escrito un período de prueba, que en ningún caso podrá exceder de seis meses para las Categorías pertenecientes a los Grupos Profesionales V y VI, ni de tres meses para las Categorías pertenecientes a los Grupos Profesionales 1, II III y IV
2. Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancias de cualquiera de las panes durante su transcurso.
Con respeto a las facultades de la empresa que se exponen en el artículo 14.' de este Convenio, la Promoción Interna será atendida mediante las modalidades que se establecen en el presente artículo, tanto para las plazas vacantes como para las de nueva creación. A estas plazas se podrán presentar todos los trabajadores fijos o temporales de plantilla de la empresa, cualquiera que sea su Dirección, debiendo tener una antigüedad mínima de seis meses de permanencia en la empresa en su propia categoría.
A) Por Concurso-Oposición-Con la convocatoria de plazas por concurso, se procederá a constituir, en cada caso, un Tribunal Calificador, compuesto por tres representantes de la empresa y tres elegidos por el Comité de Empresa, todos los cuales deberán ser de igual o superior categoría a la del puesto a cubrir.
a) Publicación de la convocatoria en el tablón de anuncios de la empresa ' en la que se identificará la categoría y el puesto a cubrir, el nivel salarial y otras posibles condiciones económicas que le correspondan, requisitos particulares que habrán de reunir los candidatos, titulación y/o experiencia profesional en su caso y cuantas otras particularidades se estimen oportunas.
El temario, las pruebas a realizar, la puntuación y los criterios de valoración serán establecidos por el Tribunal Calificador con una antelación mínima de 15 días sobre la fecha de examen. Los exámenes estarán constituidos, siempre que sea posible, por pruebas prácticas, consistentes
en la realización de las funciones fundamentales propias de la categoría y puesto a cubrir.
B) Por Concurso de Méritos. La Comisión de Formación determinará los requisitos mínimos que son necesarios para cubrir la Categoría vacante. Siempre se valorarán la formación necesaria para cubrir la Categoría, la antigüedad y los resultados obtenidos por los trabajadores en la Evaluación del Desempeño, pudiendo esta Comisión, además, establecer otras condiciones que considere deseables para el mejor desempeño del trabajador en la Categoría a cubrir.
C) Por libre designación de la empresa. El ascenso a categorías para cubrir puestos de confianza o que impliquen funciones de jefatura será de libre designación de la empresa.
El trabajador que desee cesar voluntariamente en Antena 3 de celo visión, S.A. deberá ponerlo en conocimiento de la empresa, por escrito y con una antelación mínima de quince días.
El incumplimiento por pone del trabajador de preavisar su cese con la indicada antelación dará derecho a la empresa a descontarle de la liquidación que hubiera de percibir el impone de un día de salario por cada día de retraso en el preaviso.
El trabajador, con la reserva a que se refiere el párrafo anterior, al cesar en la prestación de sus servicios tendrá derecho a percibir la pone proporcional de las pagas extraordinarias.
La clasificación profesional que se describe a continuación está concebida según el Acuerdo sobre cobertura de vacíos y establece las bases y criterios de agrupamiento para la Clasificación Profesional en Antena 3 de Televisión, S.A
La definición y contenido de los factores de encuadramiento, áreas de actividad funcional y grupos profesionales así como la adscripción de cada categoría a su grupo profesional y área de actividad funcional corres diente se ha realizado conjuntamente entre los representantes de los trabajadores y la representación de la empresa.Ver TABLA 1
Los llamados "puestos funcionales que son los de libre designación de la empresa porque implican una especial responsabilidad o confianza, tendrán en todos los casos la identificación correspondiente con alguna de las categorías profesionales definidas en el Convenio.
Artículo 2l. Definición de los grupos profesionales, actividad funcional.
Un grupo profesional es una agrupación unitaria de aptitudes profesionales, acusaciones, experiencias y contenido general de la prestación.
La clasificación o asignación a un grupo de cada categoría profesional se realizará por la interpretación conjunta de una serie de factores de encuadramiento (Conocimientos y Experiencia, Iniciativa, Autonomía, Responsabilidad y Complejidad) y por las tareas y funciones básicas mas representativas contenidas en la definición de cada categoría.
La asignación de las categorías profesionales en cada uno de los grupos profesionales es el resultado de la interpretación ponderada de los siguientes factores de encuadramiento:
1. Conocimientos y experiencia: Factor que tiene en cuenta, además de la formación básica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, la experiencia adquIIIda y la dificultad para la adquisición de dichos conocimientos y experiencia.
C) Áreas de actividad funcional:
En atención a la actividad propia y característica de la empresa, las áreas de actividad funcional configuran en agrupaciones homogéneas el trabajo de la Compañía y responden a los grupos naturales que ésta precisa. En dichas áreas de actividad funcional se adscribirán las categorías profesionales, en función del contenido de cada una de ellas.
2. Artes Visuales: En esta área de actividad se integran aquellas cala gorías profesionales que llevan acabo la puesta en imagen delosprogramas en todos sus aspectos ambientales, escénicos, infográficos y relativos al diseño.
3. Ventas/Marketing/Compras: Esta área aglutina aquellas categorías profesionales que realizan principalmente tareas comerciales y/o de mercado y en las que se incluyen tanto tareas de análisis y estudios del mercado y sus tendencias, como la comercialización de producciones (propias o ajenas), publicidad y derechos.
Artículo22. Descripción y contenido de los grupos profesionales.
Grupo profesional 1: Realizan tareas auxiliares. Se trabaja bajo supervision, siguiendo métodos de trabajo concretos y preestablecidos aunque, en ocasiones, deben elegir el procedimiento adecuado entre varios. En este caso, la información que reciben consiste en indicaciones ligadas entre sí, fáciles de deducir y con posibilidad constante de apoyarse en situaciones parecidas.
Formación: equivalente a EGB o M (para asimilar con la ESO-16 años) o experiencia profesional demostrada.
Áreas de actividad funcional/Categorías:
Genéricos:	Auxiliar de Servicios.
Técnicos Audiovisuales:	Auxiliar de Operaciones.
Grupo profesional U Tareas consistentes en la ejecución de operaciones que, aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieren cienos conocimientos propios del oficio y un cieno grado de iniciativa para elegir con cieno autonomía algunos procedimientos, seleccionando una opción dentro de un número limitado de alternativas. Su responsabilidad está limitada por una supervisión directa y sistemática.
Formación: BUP/COU/FP2 o EGB/FP1 con 1 año de experiencia.
Artes Visuales:	Atrezzista.
Genéricos:	Almacenero.
Gestión y Administración:	Administrativo.
Grupo profesional M Realizan tareas de ejecución autónoma con un buen grado de cualificación. Precisan iniciativa para el desarrollo de su trabajo, que efectúan con media supervisión centrada, sobre todo en situaciones poco habituales. Para la realización de las tareas es necesaria la utilización razonada de los conocimientos del propio oficio, teniendo, bajo supervisión, la responsabilidad de las mismas. En ocasiones pueden coordinar el trabajo que, siendo realizado en equipo por un grupo reducido de personas, se desarrolla en actividades específicas estrechamente relacionadas entre sí.
Formación: BUP/COU/FP2 con 1 año de experiencia.
Artes Visuales:	Encargado Obra Decorados.
Técnico en Electricidad y Climatiza
Gestión y Administración:	Oficial Administrativo.
Programas de Televisión:	Ayudante de Documentación.
Técnicos Audiovisuales:	Operador Control Imagen.
Grupo profesional Di Realizan tareas que requieren conocimientos técnicos amplios de un campo concreto de actuación. Para su correcta ejecución necesitan analizar las condiciones del propio oficio. En ocasiones necesitan recurrir a criterios que supongan cieno innovación, por lo que deben distinguir la información que les es útil para su trabajo. Tienen autonomía sobre su propio trabajo. Las decisiones tienen que elaborarse, pero se adoptan con asistencia jerárquica. En ocasiones coordinan o supervisan el trabajo realizado por un grupo reducido de personas, dentro de actividades específicas.
Artes Visuales:	Estilista Figurinista.
Genéricos:	Análisis Programador.
Gestión y Administración:	Técnico de Servicios.
Programas de Televisión:	Operador Post Producción.
Técnicos Audiovisuales:	iluminador.
Operador de Cámara de j.a
Ventas/Marketing/Compras:	Técnico Comercial.
Grupo profesional V: Tareas complejas que requieren el conocimiento de varios oficios y para cuya realización se requiere, además de los conocimientos técnicos, un cieno grado de creatividad y aportación personal, pudiendo elaborar y adoptar decisiones complejas con asistencia, en caso necesario, de la jerarquía funcional correspondiente. Realizan funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de colaboradores que desarrollan un trabajo homogéneo en un estadio organizativo menor.
Artes Visuales:	Ambientador Musical.
Genéricos:	Análisis de Sistemas.
Gestión y Administración: AsesorJurídico.
Programas de Televisión:	Documentalista.
Técnicos Audiovisuales:	Ingeniero de Sistemas.
Grupo profesional VI: Funciones que suponen la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas, que requieren un alto grado de especialización en un campo de actividad diverso.
Artes Visuales:	Escenógrafo.
Genéricos:	Jefe de Proyecto.
Técnicos Audiovisuales:	Jefe de Operaciones.
1. Criterios de progresión salarial: La progresión salarial (o subida de nivel salarial dentro de una misma Categoría Profesional) exigirá la concurrencia de los siguientes cuatro requisitos:
H. Presupuesto anual para el sistema de progresión salarial: El presupuesto disponible para la aplicación de este sistema de progresión sala rial durante la vigencia del VI Convenio es el siguiente:
1. Para el año 2002 se aplicarán 360.607,00 euros.
2. Para el año 2003 se aplicarán 994.750,33 euros.
3.Para el año 2004 se aplicarán 643.712,34 euros.
Aquellos trabajadores que, reuniendo las condiciones previstas para su progresión salarial y que, por exceder del límite del presupuesto, no pudieran acceder a ella formarán pone de una " bolsa de espera,
3. El número de personas que permanecen en la "bolsa de espera" y las circunstancias de las mismas referidas a antigüedad, formación y evaluación del desempeño.
El orden de preferencia para la progresión salarial y para la organización interna de la "bolsa de espera" que pueda crearse cuando no exista disponibilidad presupuestaria, se determinará mediante la aplica don sucesiva de los siguientes criterios:
III. Efectividad de las subidas de nivel y procedimiento aplicable: Todas las subidas de nivel serán efectivas con fecha primero de enero del año en el que se produzcan. En todo caso, y por motivos de gestión las subidas de nivel no se decidirán hasta el mes de febrero de cada año si bien sus efectos tendrán carácter retroactivo con fecha 1 de enero de cada año.
Las cuantías establecidas para la aplicación del sistema de progresión salarial de los años 2002, 2003 y 2004 se distribuirán entre los beneficiarios tomando como referencia el salario base de los trabajadores afectados a fecha 31 de diciembre de 2001, hasta agotarse el presupuesto fijado para cada año.
Artículo 24. Evaluación del desempeño
Para la aplicación de la progresión salarial se establece el siguiente modelo de Evaluación del Desempeño, que contempla como factores de evaluación los factores de encuadramiento que definen los Grupos Profesionales, salvo el de Complejidad, puesto que, por definición, contempla el grado de integración del resto de los factores.
(Modelo de evaluación del desempeño incluido como anexo II
1. Factores de evaluación:
a) Conocimientos y experiencia: Factor que tiene en cuenta, además de la formación básica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, la experiencia adquIIIda y la dificultad para la adquisición de dichos conocimientos y experiencia.
b) Iniciativa: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de seguimiento de normas o directrices para la ejecución de tareas o funciones.
11. Método de evaluación:
Artículo 25. Desplazamiento
2. Es convenido el traslado que se efectúe de común acuerdo entre empresa y trabajador; dará derecho a las condiciones económicas pactadas entre las panes.
b) En el supuesto de que el traslado forzoso compone un cambio de residencia, éste dará lugar a las siguientes ayudas:
En atención a lo establecido en la legislación vigente, la movilidad funcional en la empresa se efectuará sin menoscabo de la dignidad del
trabajador y sin perjuicio de su formación, retribución y promoción profesional, atendiendo a lo siguiente:
Sólo por necesidades perentorias e imprevisibles, de índole técnica u organízanos, ypor el tiempo imprescindible, podrá aplicarse la movilidad funcional para desempeñar funciones inferiores y no correspondientes al Grupo Profesional, informando de ello a la representación de los trabajadores.
Si se realizan funciones superiores a las del Grupo Profesional o Categoría equivalente por un período superior a seis meses durante un ano, o a ocho meses durante dos años, el trabajador se consolidará en la Categoría superior a efectos de promoción, comunicando la empresa a la Comisión de Formación el ascenso efectivo. Independientemente, si el trabajador realiza dichas funciones por un período inferior a los señalados, tendrá derecho a las retribuciones correspondientes a las funciones superiores que efectivamente realice durante ese período de tiempo.
Artículo 28. Permutar.
El régimen de Seguridad e Higiene en el trabajo se regirá por lo dis puesto en la legislación vigente.
La empresa facilitará la ropa de trabajo homologado al personal con derecho a ella, según lo establecido por el Comité de Seguridad y Salud, quien determinará también la variedad de las prendas, su cuantía y la calidad de las mismas, así como el correspondiente retén para uso comunitario.
Sin perjuicio de lo previsto en el párrafo anterior, se indican, a modo de ejemplo y sin carácter vincúlame algunas Categorías Profesionales a efectos de su posible equipamiento:
Retransmisiones: pantalones, camisas, prendas de abrigo, ese'
Carpinteros, Conductores, Pintores, Personal de Mantenimiento, Alma ceo Iluminación, Auxiliar de Servicios, etc.
CAPITULO VII Derechos sindicales y de la representación de los trabajadores
Artículo 3O. Delegados de Personales Comités de Empresa.
B. El Comité de Empresa y los Delegados de Personal podrán acordar la acumulación de sus horas sindicales en uno ovarios de sus componentes, sin rebasar el máximo total, pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneración. Esta acumulación se deberá comunicar a la empresa de forma expresa.
Artículo 3l. Comité intercentros.
El Comité Intercentros estará constituido por un total de 13 miembros, de los cuales 8 corresponderán al Comité de Empresa de Madrid y los 5 restantes alas distintos centros de trabajo dela empresa, que serán elegidos entre los representantes legales de los trabajadores.
Son de la competencia exclusiva del Comité Intercentros aquellas cuestiones que afecten a más de un centro de trabajo, incluidas las relativas al Artículo 29 de este Convenio, sobre Seguridad e Higiene.
Artículo32. Local y tablones de anuncios.
La representación de los trabajadores tendrá los medios que faciliten el acceso a la red corporativa; esto es, acceso a Internet, al correo electrónico y a las herramientas ofimáticas de uso común, siempre sujeto a las políticas, criterios de disponibilidad y normas de actuación que en cada momento marque la Dirección de Sistemas de la Información. La información, tanto de la empresa como del Comité, podrá ser colocada en cualquier tablón o distribuida mediante correo electrónico, perfectamente identificada y refrendada, siempre con las limitaciones derivadas del respeto a las personas e instituciones. Se prohibe la colocación de información fuera de los tablones y de los medios mencionados.
CAPITULO III Retribuciones
Artículo33. Estructura retributiva
1. Salario Base. 11. Complementos salariales.
11.1 Personales: antigüedad. 11.2 De puesto de trabajo:
Nocturnidad. Cambio de Franja Horaria.
11.3 De calidad o cantidad de trabajo.
Plus de trabajo en domingos, festivos y sábados
Plus de trabajo en Navidades
11.4 Pagas extraordinarias.
IHA Dietas y kilometraje.
Anículo34. Salario base o nivel salarial.
Es la pone de la retribución que corresponde al trabajador en función de su categoría profesional por la realización de la jornada normal de trabajo, con independencia de cualquier circunstancia objetiva o subjetiva que concurra en su puesto de trabajo o en su persona. El salario base de las diversas categorías, encuadradas en sus respectivos grupos profesionales, cuya relación figura en el Anexo uno, se distribuye en 9 niveles económicos con las siguientes cuantías para 2002 y 2003:
Nivel 2: 12.043,61 coros brutos anuales. Nivel 3: 13.847,54 coros brutos anuales. Nivel 4: 15.922,58 coros brutos anuales. Nivel 5: 18.224,87 coros brutos anuales. Nivel 6: 20.954,45 coros brutos anuales. Nivel 7: 24.099,18 coros brutos anuales. Nivel 8: 27.710,96 coros brutos anuales. Nivel 9: 31.862,41 coros brutos anuales. Nivel 10: 36.636,60 coros brutos anuales.
Nivel 2: 12.561,49 coros brutos anuales. Nivel 3: 14.442,98 coros brutos anuales. Nivel 4: 16.607,25 coros brutos anuales. Nivel 5: 19.008,54 coros brutos anuales. Nivel 6: 21.855,49 coros brutos anuales. Nivel 7: 25.135,44 coros brutos anuales. Nivel 8: 28.902,53 coros brutos anuales. Nivel 9: 33.232,49 coros brutos anuales. Nivel 10: 38.211,97 coros brutos anuales.
Todos los trabajadores que ingresen en la empresa en las Categorías Profesionales incluidas en el Grupo Profesional 1 con el nivel salarial 2, permanecerán en este nivel durante el primer año, finalizado el cual se producirá automáticamente la progresión salarial al nivel 3.
Artículo35. Complementos salariales personales.
Antigüedad: Cada 3 años, el personal sujeto a este Convenio percibirá un incremento de un 5% sobre el Salario Base o nivel salarial que se
abonará en todas las pagas, tanto ordinarias como extraordinarias. Su cuantía total no podrá, en ningún caso, suponer más del diez por ciento a los cinco años, del veinticinco por ciento a los quince, del cuarenta por ciento a los veinte años y del sesenta por ciento, como máximo, a los veinticinco o más años.
Artículo36. Complementos depuesto de trabajo.
Nocturnidad: Con carácter general, se percibe por la realización de horas de trabajo comprendidas entre las veintidós horas y las siete horas del día siguiente; excepcionalmente, y sólo para los trabajadores asignados a la denominada franja de noche, se percibirá también por el trabajo desarrollado entre las 22 y las 8 horas. Dichas horas nocturnas se abonarán con un incremento del veinticinco por ciento sobre el salario base, salvo que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
Complemento de cambio de franja horaria: Retribuye los cambios de franja horaria que se estén realizando de forma habitual.
Su impone será del 10% sobre el salario base bruto anual del trabajador y se percibirá en los doce meses ordinarios del año.
El trabajador que cambie 3 o más días de la semana de franja horaria tendrá derecho a la percepción de este plus por el impone correspondiente a 7 días.
Si en el transcurso de un mes se cambia de franja horaria 9 o más días, el trabajador tendrá derecho a la percepción de este plus por el impone correspondiente a 30 días.
Artículo 37. Complementos de calidad o cantidad el trabajo.
Complemento de disponibilidad: Retribuye la aceptación expresa por pone del trabajador de incorporarse a su puesto de trabajo fuera de su horario habitual, cuando las necesidades del servicio así lo requieran. También retribuye las alteraciones de horarios de trabajo y la utilización de medios o procedimientos técnicos de localización, inventados o por inventar. Su cuantía se abonará distribuida entre las 12 mensualidades ordinarias del año. Con dicho complemento se entiende que quedan retribuidos tanto el hecho en sí de la disponibilidad como el tiempo de trabajo invertido, que no tendrá la consideración de horas extraordinarias, con respeto, en todo caso, a las condiciones establecidas para los horarios en el artículo 9 de este Convenio.
El impone de este complemento en 2002 es de 2.427,11 O brutos anuales (incluye 20 horas extras mensuales); 3.640,66 O brutos anuales (incluye 30 horas extras mensuales), o de 5.461,00 O brutos anuales (que incluye 45 horas extras mensuales), según la disponibilidad que se establezca en cada caso.
El impone de este complemento en 2003 será de 2.531,48 O brutos anuales (incluye 18 horas extras mensuales); 3.797,21 e brutos anuales (incluye 27 horas extras mensuales), o de 5.695,82 O brutos anuales (que incluye 41 horas extras mensuales), según la disponibilidad que se establezca en cada caso.
En 2004 su cuantía se incrementará según lo previsto en el artículo l. manteniéndose el mismo número de horas extras mensuales que en 2003.
No se considerarán en ningún caso incluidas en este complemento las horas extraordinarias realizadas por el trabajador en sus días de des canso semanal o en las fiestas establecidas en el Calendario Laboral de cada año.
Plus de trabajo en domingos, festivos y sábados: Todos los trabajadores que dentro de su turno de trabajo tengan comprendida su jornada en sábados, domingos y festivos, percibirán por cada uno de estos días trabajados la cantidad 30,25 O brutos en 2002 y de 31,55 O brutos en 2003.
Plus de trabajo en navidades: Los trabajadores que desarrollen su jornada normal en los días de Navidad y Año Nuevo, percibirán una retribución extraordinaria equivalente al doble de la establecida para un día festivo, esto es, 60,50 O brutos en 2002 y 63,10 O brutos en 2003, y además un día de vacaciones adicional, todo ello sin perjuicio del descanso laboral que les corresponda.
Los trabajadores que terminen su jornada de trabajo después de las 23 horas de los días de Nochebuena (24 de diciembre), y Noche Vieja (31 de enero), percibirán una retribución extraordinaria equivalente al triple de la establecida para un día festivo, esto es 90,75 O en 2002 o 94,65 O en 2003 y, además, un día de descanso adicional, todo ello sin perjuicio del descanso laboral que les corresponda.
Horas extraordinarias: Se consideran horas extraordinarias las que excedan de la jornada laboral establecida.
El impone de las horas extraordinarias en 2002 es de 13,64 O brutos para las horas extras diurnas, 17,06 O brutos para las horas extras nocturnas y para las horas extras festivas y 21,32 O brutos para las horas extraordinarias festivas nocturnas.
El impone de las horas extraordinarias en 2003 será de 14,23 e brutos para las horas extras diurnas, 17,79 O brutos para las horas extras nocturnas y para las horas extras festivas y 22,24 O brutos para las horas extraordinarias festivas nocturnas.
Las pagas de junio y diciembre tendrán carácter semestral, devengándose por sextas panes, y la de abril tendrá carácter de anual, devengándose por doceavas panes desde el 1 de mayo de cada año hasta el 30 de abril siguiente.
1. Dietas-Si, por necesidades del servicio, fuera preciso desplazarse fuera de la localidad habitual de trabajo, el tiempo empleado en los trayectos de viaje será considerado de trabajo efectivo y los gastos del transpone correrán siempre por cuenta de la empresa, percibiendo además el trabajador las siguientes cantidades:
En relación con las dietas nacionales e internacionales del año 2002 el Convenio no tiene carácter retroactivo, y por tanto se mantiene plenamente la vigencia de las cuantías fijadas para este concepto en 2001, que son las efectivamente devengadas y cobradas por los trabajadores en el año 2002, sin que por lo tanto haya lugar a ninguna clase de actuación o pago compensatorio.
No obstante, a efectos puramente ilustrativos y sin ningún efecto legal, se hacen constar a continuación los valores que hubieran tenido esas dietas en el supuesto de haberse aplicado la subida pactada con carácter general para ese año 2002, esto es el 3%, según lo previsto en el artículo l.
1. Dieta nacional en 2002:
A) 16,40 O si el desplazamiento obliga al trabajador a realizar una comida fuera de su localidad habitual de trabajo (almuerzo o cena).
B) 32,81 O si dicho desplazamiento obliga al trabajador a realizar fuera dos comidas (almuerzo y cena).
H. Dieta internacional en 2002:
A) 30,45 O si el desplazamiento obliga al trabajador a realizar una comida fuera de su localidad habitual de trabajo (almuerzo o cena).
B) 60,90 O si dicho desplazamiento obliga al trabajador a realizar fuera dos comidas (almuerzo y cena).
1. Dieta nacional en 2003:
En el ejercicio 2003 el valor de la dieta nacional por comida y cena se incrementará en un 10% en relación con el de 2001, con el siguiente resultado:
A) 17,51 O si el desplazamiento obliga al trabajador a realizar una comida fuera de su localidad habitual de trabajo (almuerzo o cena).
B) 35,04 O si dicho desplazamiento obliga al trabajador a realizar fuera dos comidas (almuerzo y cena).
H. Dieta internacional en 2003:
En el ejercicio 2003 el valor de la dieta internacional por comida y cena se incrementará en un 15% en relación con el de 2001, con el siguiente resultado:
A) 34,00 O si el desplazamiento obliga al trabajador a realizar una comida fuera de su localidad habitual de trabajo (almuerzo o cena).
B) 68,00 O si dicho desplazamiento obliga al trabajador a realizar fuera dos comidas (almuerzo y cena).
Todas las dietas devengadas en 2003 tendrán el valor que para ellas se fija en el presente Convenio, que en este aspecto tiene carácter retroactivo a 1 de enero de 2003, incluyendo por tanto las dietas de 2003 que sean anteriores a la fecha del comienzo de su vigencia.
Para el ejercicio 2004 el valor de las dietas nacionales e internacionales se actualizará del modo siguiente:
1. Dieta nacional en 2004:
La mayor de las cantidades siguientes:
a) El valor de la dieta de 2003 incrementada en un 5%.
b) El valor de la dieta de 2003 incrementado en un porcentaje igual al IPC del año 2003 más un 1,5%.
H. Dieta internacional en 2004:
a) El valor de la dieta de 2003 incrementada en un 10%.
b) El valor de la dieta de 2003 incrementado en un porcentaje igual al IPC del año 2003 más un 1,5%
Las cantidades establecidas en los apartados A) y B) de la dieta nacional e internacional se percibirán siempre por el trabajador, aún en el supuesto excepcional de que la empresa decidiera, con carácter voluntario y sin generar obligación alguna, dar algún servicio de comida. Todo ello será de aplicación en cualquier caso, excepto en el supuesto de que, previa aceptación por el trabajador, éste realice el desplazamiento en régimen de "gastos pagados a justificar,
De forma excepcional y previo acuerdo con el trabajador, la empresa, en lugar de proporcionar los servicios de alojamiento y desayuno, podrá abonar por los mismos la cantidad de 60,90 O diarios en 2002 y 63,52 O diarios en 2003, en el supuesto de dieta nacional y de 79,65 O diarios en 2002 y 83,07 O diarios en 2003, en el supuesto de dieta internacional, resultando en consecuencia una dieta nacional total por día de 93 ' 71 e en 2002 y 98,56 O en 2003, y una dieta internacional total por día de 140,56 O en 2002 y 151,07 O en 2003.
En 2004 el valor establecido para el servicio sustitutorio de alojamiento y desayuno se incrementará en la misma cuantía establecida con carácter general, esto es el IPC real de 2003 más un 1,5%.
En ese año 2004 el valor de la dieta total, nacional e internacional, será el que resulte de la suma de los distintos conceptos, una vez actualizados según lo previsto en el Convenio para cada uno de ello s.
La empresa facilitará alas trabajadores que por necesidades del servicio se encuentren desplazados a las doce de la noche y a más de 120 kilómetros de su centro de trabajo habitual la posibilidad de pernoctar.
2. Kilometraje.-Cuando el trabajador utilice en los desplazamientos su propio vehículo, percibirá la cantidad de 0,23 O en 2002 y 0,24 e en 2003 por cada kilómetro recorrido en concepto de gastos de locomoción.
Y en 2004 la cantidad percibido en 2003 incrementada en un porcentaje igual al IPC de 2003 más un 1,5%.
Además, la empresa también se hará cargo de los gastos de aparca miento y peaje que tengan su causa en el desplazamiento y que sean debidamente justificados.
3. Transpone. Mantenimiento de la prestación del servicio de taxis a los trabajadores en los supuestos de transpone nocturno, desplazamientos y viajes. La nocturnidad se aplicará entre las 0:00 horas y las 7:00 horas.
Artículo 40. Percepción de retribuciones.
Sin perjuicio de la legislación vigente, las retribuciones serán abonadas a los trabajadores mensualmente mediante nómina, en la que estarán realzados explícitamente todos los conceptos retributivos y deducciones.
El impone líquido que figura en la nómina se ingresará por transferencia bancaria en la cuenta de cada trabajador antes del día 27 del mes al que corresponda, excepto las pagas extraordinarias, cuyo impone será ingresado en la fecha de cobro prevista en este Convenio.
Artículo 41. Reglamento disciplinario.
Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de la empresa en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen a continuación. 1. Faltas leves:
a) Hasta 3 faltas de puntualidad injustificadas, tanto a la entrada como a la salida del trabajo, por tiempo superior a 10 minutos e inferior a60. b) La ausencia injustificada de un día al trabajo. c) No cursar en tiempo oportuno la baja médica correspondiente, cuando se falta al trabajo por motivo justificado, a menos que sea evidente la imposibilidad de hacerlo. d) La negligencia en la conservación del material de trabajo que, sin afectar a su funcionamiento, lo deteriore más allá del desgaste normal del mismo. e) Descuido o demora injustificados en la ejecución del servicio que no altere de forma sustancial la realización del trabajo. f) No comunicar los cambios de residencia o domicilio. g) Fumar en lugares prohibidos debidamente señalizados.
a) Más de 3 faltas de puntualidad injustificadas en un período de 30 días. b) La reincidencia en ausencia injustificada al trabajo en el período de un mes. c) Realizar sin permiso trabajos particulares durante la jornada de trabajo, o emplear útiles o materiales de la empresa para usos propios. d) Simular, por una sola vez, la presencia de otro trabajador fichando, contestando o firmando por él. e) La negligencia en el trabajo que afecte sustancialmente a la buena marcha del servicio. f) La desobediencia a los superiores en materia de servicio. g) Descuidos en la conservación del material que afecten a su funcionamiento. h) La negativa injustificada a prestar los servicios que hayan determinado el pago de un complemento específico que viniese percibiendo el trabajador.
i) El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que produzca grave daño a la empresa. j) La reincidencia o reiteración en falta leve en un período de 30 días naturales. k) La falta de aseo personal, o no vestir de manera adecuada en aquellas ocasiones en las que, requerido el trabajador por la empresa para su aparición en pantalla o para representar a ésta como relación pública, haga caso omiso de las instrucciones recibidas previamente.
a) La reincidencia en faltas graves por ausencias injustificadas al trabajo en un período de 60 días naturales. b) La embriaguez o toxicomanía habitual que repercuta negativamente en el trabajo. c) Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar, o causar desperfectos voluntaria o negligentemente en materiales, útiles, herramientas, maquinaria aparatos, enseres, instalaciones y documentos de la empresa o de los trabajadores. d) El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que produzca muy grave daño a la empresa. e) Los malos tratos de palabra y obra a jefes, compañeros, subordinados o familiares que convivan con ellos. f) El incumplimiento grave de las normas de Seguridad e Higiene en el trabajo. g) La simulación de accidente o enfermedad. h) El quebrantamiento grave de la disciplina que provoque alteraciones importantes en la marcha del servicio. i) La utilización injustificada por pone del trabajador en la realización o emisión de programas, de un lenguaje ofensivo o que atente contra el honor, dignidad, imagen o buen nombre de las personas.
1) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal.
n) El abuso de autoridad: la comisión por pone de un jefe o de un trabajador de superior categoría a la del afectado de un acto arbitrario, o la emisión de órdenes de iguales características, así como de ofensas, amenazas, intimidaciones o coacciones.
u El acoso sexual: las agresiones verbales o físicas por pone de los trabajadores, cualquiera que sea su puesto o cargo en la empresa, en el centro de trabajo o en el cumplimiento de un servicio, con clara intencionalidad de carácter sexual, agrediendo la dignidad e intimidad de las personas.
Artículo 43. Prescripción y cancelación de los faltas
CAPÍTULO III Formación y acción social
Artículo 44. Formación
4. Verificarla ejecución de los planes deformación.
La empresa tendrá plena libertad para realizar otras actividades for motivos que estime necesarias, sin menoscabo de los derechos reconocidos en este artículo al conjunto de los trabajadores.
La asistencia de los trabajadores a los cursos, previa aceptación por su pone, será obligatoria e ineludible, con independencia de que sea la propia empresa quien los haya organizado. Será considerada falta laboral la no asistencia injustificada a los mismos, si se produjera dentro de su jornada laboral.
La empresa tendrá en consideración las posibilidades que para la for don de sus trabajadores resultan del Acuerdo Nacional de Formación Continua y evaluará, en su caso, la conveniencia de elaborar Planes de Formación para su posterior presentación a la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo en la forma y condiciones que se establecen en el mencionado Acuerdo.
A. Cuestiones generales. El Plan de Formación se desarrollará de acuerdo con los siguientes criterios:
El Plan de Formación tendrá una duración igual a la duración del convenio más un año, por lo que se llevará a efecto en los años 2004 y 2005, pudiendo estar sujeto a modificaciones consensuadas en la Comisión de Formación. Sin perjuicio de lo anterior, en el último trimestre de 2003 ya podrán realizarse acciones formativas imputables al año 2004.
B. Características del plan deformación:
El Plan de Formación consistirá en una oferta cerrada de cursos relacionados con la actividad dela empresa, organizados por áreas de actividad funcional, si bien la Comisión de Formación se encargará de revisarla por lo menos anualmente, por si hubiera que incluir cambios o actualizaciones tecnológicas. El catálogo de cursos asegurará que cualquier trabajador halle alguna acción formativo relacionada con su profesión o su área funcional.
De carácter general (ofimática, idiomas, ...)
La formación tendrá básicamente carácter presencial, si bien se adaptará a la modalidad necesaria para cada contenido. Atendiendo a los objetivos pedagógicos y al proceso de aprendizaje se podrán emplear otras modalidades de importación (a distancia, Internet, CDROM, etc.) siempre que:
C. Puesta en marcha del plan deformación:
Los primeros días de mayo se publicará el catálogo de los cursos, con sus contenidos, el número de horas en el que se desarrollará cada uno y los prerequisitos orientativos en cuanto a conocimientos y/o experiencia previa, de cara a conseguir una mayor efectividad en el mismo. También se especificará el mínimo y el máximo de asistentes para que la acción de formación pueda llevarse a cabo.
Una vez organizado el curso, se convocará a los asistentes y se enviará al superior inmediato una copia de la convocatoria, de aquellas acciones
 las que fuese convocado su equipo y los trabajadores a su cargo.
Con carácter general, el trabajador que haya sido convocado y no fuese
 asistir deberá justificar, por escrito y antes del comienzo de la acción formativa o en el mismo día del comienzo de la acción, el motivo que origina esa ausencia. Si no fuera así, se entenderá como no realizada la acción formativa para la que fue convocado, con las consecuencias previstas en el propio Convenio.
Si, por necesidades insoslayables de negocio, cienos trabajadores fueran adscritos a cursos diferentes a los demandados, al año siguiente se les ofrecerá la oportunidad de recibir el curso elegido, siempre que ese curso se encuentre contemplado en el catálogo de formación.
D. Proyecciones de la formación:
A tal fin, se incluirá la formación curricular derivada de la ejecución del propio plan y cualquier otra que el trabajador documente en una base de datos personalizado.
Artículo,15. Prestaciones por comida.
En los centros de trabajo donde exista el servicio de restaurante en la cafetería la empresa lo facilitará aprecios reducidos, aplicando el sistema tecnológico de control que se estime oportuno. Cuando en el centro de trabajo no exista esta prestación se utilizará el sistema de "tickets de restaurante, En ningún caso se sustituirán estos sistemas por pagos en metálico.
Cuando la empresa no pueda facilitar el servicio de restaurante o, en su caso, de catering, se compensará al trabajador con el pago de 16,40 e euros brutos en 2002 y 17,51 euros brutos en 2003 por cada comida o cena.
Se establece con carácter normativo la jubilación forzosa para el personal de Antena 3 de Televisión, SAL que se aplicará automáticamente a todos los trabajadores que cumplan 65 años de edad, con efectos del día primero del mes siguiente al del cumplimiento de dicha edad, siempre que tenga derecho a percibir pensión de jubilación de la Seguridad Social.
Por fallecimiento: 48.000 C.
Por invalidez absoluta y permanente: 48.000 C.
En 2004 se incrementará la cobertura de estos seguros hasta los 54.000 C.
La empresa se compromete a contratar un seguro especial con una indemnización adicional de 96.000 C en el año 2003 y 108.000 C en 2004 para aquellos trabajadores que, por motivos laborales, tengan que desplazarse a zonas de conflicto bélico, catástrofes naturales o similares. Estos trabajadores podrán solicitar del Departamento correspondiente la información que consideren necesaria en relación con dicho seguro especial.
Artículo 50. Prestaciones complementarias por incapacidad laboral
Se establece una prestación por enfermedad o accidente, con el fin de que los trabajadores en estas situaciones, justificadas mediante el oportuno pone de baja extendido por la Seguridad Social, completen la precaución del cien por cien de su retribución por jornada ordinaria, desde el primer día en que se produzca esta situación.
Artículo 5l. Parejas de hecho.
La empresa se compromete a la dotación de diez nuevas plazas de la Categoría Realizador y otras diez nuevas plazas de la categoría Productor, debiendo cubrirse todas ellas por el sistema de promoción interna, mediante el sistema de Concurso Oposición, estableciéndose con carácter excepcional como requisito de acceso a este Concurso la condición de personal fijo en activo en la empresa, en la categoría de Ayudante de Realización, para los puestos de Realizador, o en la categoría de Ayudante de Producción, para los puestos de Productor.
La retroactividad de este Convenio afecta a los siguientes aspectos retributivos: salario base, progresión salarial, complemento de antigüedad, complemento de nocturnidad, complemento de cambio de franja horaria, complemento de disponibilidad, plus de trabajo en domingos, festivos y sábados, plus de trabajo en Navidades, horas extraordinarias, pagas extraordinarias y kilometraje. No tienen carácter retroactivo las dietas de 2002, la jornada y las vacaciones.
La reclasificación profesional que resulta de la inclusión en el Convenio de dos nuevas categorías profesionales (Técnico de Electricidad y Clima tasación y Técnico de Sistemas Multimedia) retrotraerá sus efectos al 1 de enero de 2003.
El criterio de formación ligado a la progresión salarial no se aplicará en los años 2002 y 2003.
Durante 2003 están excluidos de la compensación y absorción que se establece en el artículo 5.' del presente Convenio aquellos trabajadores que puedan resultar perjudicados por la reclasificación profesional resultante de la inclusión de nuevas categorías profesionales.
Los incrementos retributivos recogidos en este Convenio se harán efectivos en la nómina del mes de marzo de 2003, en la que asimismo quedará regularizado el abono a los trabajadores de las cantidades que les correspondan por aplicación de la retroactividad pactada.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1-1
1. Identificación de la categoría profesional.
M Finalidad de la categoría: Asesoramiento jurídico a todas las áreas de la Empresa y representación y defensa judicial y extrajudicial de la Compañía ante cualquier instancia.
TI Funciones o tareas.
1. Identificación de la categoría profesional:	3. Realizar el traslado de solicitudes, reclamaciones y documentación
en general, a sus destinatarios.
Denominación de la Categoría: Administrativo.	4. Organizar y mantener los sistemas de archivo del Departamento
Grupo Profesional: M	correspondiente.
Área de Actividad Funcional: Gestión y Administración.	5. Elaborar, registrar y tramitar para su envío los documentos de
11. Finalidad de la categoría: Asistir y ayudar en todas aquellas tareas	salida.
administrativas que genere la unidad y realizar funciones auxiliares	6. Participar en sencillas operaciones contables y de control preso
siguiendo las directrices marcadas por el superior de acuerdo a la norma puestario y existencias, apoyando en su caso, al oficial administrativo.
motiva general de la Empresa.
III. Funciones o tareas:	1. Identificación de la categoría profesional:
1. Recibir, registrar y clasificar la documentación de entrada para	Denominación de la Categoría: Almacenero.
2. Preparar facturas, pedidos, certificaciones y todos aquellos documentos que genere la unidad.	-	Grupo Profesional:	Área de Actividad Funcional: Genérico.
11. Finalidad de la categoría: Gestionar los materiales que se reciben en el Almacén y tenerlos dispuestos para su distribución, de acuerdo con las instrucciones impartidas por el responsable.
TI Funciones o tareas:
5. Despacharla salida de los materiales.
7. Preparar las entregas de material para reparación fuera de la casa controlando su devolución conforme a las solicitudes correspondientes.
S. Entregar y/o recoger los equipos de rodaje ENG u otros materiales del Almacén, cuando así se requiera, manteniéndolos en perfecto estado para su uso (cargar baterías, informar al responsable del almacén en caso de averías, revisión, ese.), registrando asimismo en la aplicación informática los movimientos que se produzcan y realizando el inventario diario.
1. Identificación de la categoría profesional:
11. Finalidad de la categoría: Dotar al producto televisivo de los elementos que, junto con la voz humana, conforman la banda sonora del mismo.
3. Proporcionarlos datos para el pago ala SGAE.
11. Finalidad de la categoría: Gestión técnica y mantenimiento de la estructura informática, con el fin de dotar a la Empresa de las aplicaciones y servicios informáticos más adecuados.
Grupo Profesional: VI
M Finalidad de la categoría: Diseño y programación de las aplicaciones informativas, con el fin de proporcionar las soluciones más apropiadas y el óptimo rendimiento de los sistemas informáticos de la Empresa.
El Funciones o tareas:
3. Diseñar los procedimientos de explotación de las aplicaciones infor máticas.
5. Realizarla recogida de especificaciones de los usuarios.
Denominación de la Categoría: Asesor Juridico.
M Finalidad de la categoría: Asistencia jurídica a todas las áreas de la Empresa y colaboración en la defensa judicial y extrajudicial de la Compañía ante cualquier instancia.
2. Asistencia y participación en consultas jurídicas y procesos de
Grupo Profesional: III
III Finalidad de la categoría: Contribuye al montaje del atrezzo y ambientación necesarios, en función de los bocetos que le sean presentados y/o las instrucciones recibidas.
1. Colocar y montarlos distintos atrezzos en escenarios y platos.
2 ' Cuidar la calidad y conservación del material de atrezzo.
5. En función de las instrucciones recibidas y los procedimientos esta brocados, participar en la búsqueda de los distintos atrezzos.
M Finalidad de la categoría: Ayuda y colabora con el resto del equipo técnico en la instalación y operación, tanto en los estudios como en exteriores, de los medios técnicos necesarios para la realización de un Programa.
2. Distribuir, colocar y ordenarlos equipos técnicos y elementos mecánicos necesarios para su correcta utilización en la grabación correspondiente.
4. Asignado a la rama de operaciones correspondiente (Cámara, Iluminacion, Retransmisiones, Sonido y Grúa) , desarrolla los conocimientos específicos precisos, contribuyendo también con ello, a la perfecta conservación de los equipos empleados.
11. Finalidad de la categoría: Asistir alas distintas áreas de la Empresa en tareas de traslado, distribución, carga y descarga de objetos y documentos dentro de la Empresa.
III. Funciones o tareas:
4. Clasificar, ordenar, archivar y colocar el material que puedan reunir las áreas de la Empresa a las que da servicio.
5. Utilizarlas herramientas y elementos de traspone correspondientes a su trabajo de carga y descarga cuando, habilitado para ello, así lo requiera su actividad.
11. Finalidad de la categoría: Almacenamiento, mantenimiento y distribución de los medios documentales de la cadena según las instrucciones recibidas.
2. Buscar, distribuir, transportar y colocarlos soportes documentales gestionados por el Centro de Documentación.
3. Actualizar y mantener las Bases de Datos relacionadas directa mente con su trabajo.
5. Colaborar con el documentarais, componiendo las tareas de préstamo y devolución.
11. Finalidad de la categoría: Coordinación, gestión y supervisión del material audiovisual, con atención al contenido y su aspecto técnico, para garantizar su emisión conforme a la pauta y a la legislación vigente.
2. Supervisar los contenidos, las condiciones y calidades de los mata riales audiovisuales, de acuerdo a los compromisos comerciales y según las normas establecidas.
7. Actuar de mediador en las reclamaciones de los anunciantes reír rentes a la calidad técnica de su material.
S. Canalizarlas solicitudes de compactados de publicidad.
Denominación de la Categoría: Ayudante de Escenografia.
11. Finalidad de la categoría: Ayudar y colaborar en el diseño escenico de acuerdo a los principios técnicos y estéticos establecidos en la escenografia del producto televisivo.
7 ' Ordenar y gestionar el material de trabajo, los proyectos, planos y demás documentación.
H. Finalidad de la categoría: Ayuda y asistencia en la preparación, control y apoyo de las tareas de producción.
II. Finalidad de la categoría: Colaborar y ayudar al realizador en la elaboración de Programas de Televisión.
6. Proporcionarlos datos para el pago ala SGAE.
Area de Actividad Funcional: Programas de Televisión.
II. Finalidad de la categoría: Apoyo y colaboración con los Redactores ENG, en la búsqueda, elaboración y tratamiento correcto de la información para su difusión en la forma adecuada, a través de un medio audiovisual.
Denominación de la Categoría: Ayudante de Relaciones Publicas.
11. Finalidad de la categoría: Recepción y atención del personal que visita la Empresa o asista a actos en los que forme pone la misma, así como canalizar las llamadas telefónicas (internas y externas) derivándolas
 la sección/persona correspondiente.
1. Atender a las personas que visitan la Empresa y a los asistentes
 programas de la Empresa.
4. Contestar a todas aquellas solicitudes de información sobre hora nos de programas, extensiones internas etc. que le sean requeridas.
Grupo Profesional: Di
11. Finalidad de la categoría: Atención sanitaria a todo el personal relacionado con la Empresa.
3. Dispensar cuidados profesionales de enfermería y primeros alioli . lios.
6. Realizar el control de existencias del almacén de productos far macéuticos.
Grupo Profesional: H.
11. Finalidad de la categoría: Contribuir a la confección y montaje de los decorados en los aspectos relacionados con la carpintería.
3. Utilizarlas herramientas y elementos de transpone correspondiente a su trabajo de carga y descarga, cuando habilitado para ello, así lo requiera su actividad.
11. Finalidad de la categoría: Conducción de vehículos, transportando a personas relacionadas con la Empresa.
1. Realizar el servicio de transpone de las personas que le hayan sido encomendadas, en el tiempo y forma establecidos.
4. Elaborarlos panes de consumo, controlar el kilometraje e informar de las incidencias que se produzcan respecto a los servicios y el mantenimiento.
H. Finalidad de la categoría: Contribuir al establecimiento y mantenimiento de la imagen corporativa de la Empresa.
3. Supervisar y coordinara los diferentes proveedores que intervienen en la producción del mensaje publicitario.
H. Finalidad de la categoría: Crear y diseñar los decorados.
2. Orientar y aportar soluciones estéticas adecuadas alas previsiones económicas, su plazo de realización y las demandas técnicas y artísticas planteadas por el guión, el escenógrafo, el realizador y el responsable del programa.
Area de Actividad Funcional: Genérico.
H. Finalidad de la categoría: Elaboración del dibujo técnico necesario para la realización de los proyectos de la Empresa.
1. Realizarlas mediciones y cálculos para la posterior representación gráfica a escala de proyectos.
II. Finalidad de la categoría: Tratamiento de la información documental general, propia y externa y la específicamente audiovisual, con el objeto de facilitar el acceso de toda la Organización y de sus áreas funcionales correspondientes, a la misma.
6. Elaborarla información documental.
11. Finalidad de la categoría: Conservar las dependiencias e instalaciones de la Empresa, coordinando el trabajo de los operadores de instalaciones y obra civil.
3. Coordinara los trabajadores a su cargo.
4. Participar en el seguimiento de los diferentes trabajos de insta loción construcción y mantenimiento conforme a los proyectos y presupuestos.
5. Proponerlas mejoras pertinentes y la adquisición del material nace sano para el mantenimiento de las instalaciones de la Empresa.
11. Finalidad de la categoría: Planificar, supervisar y distribuir el tra bajo del colectivo correspondiente a su especialidad (Atrezzo, Pintura y Carpinteria), para conseguir el decorado proyectado.
1. Supervisar y distribuirlos trabajos de su especialidad.
2. Coordinara los trabajadores a su cargo.
3. Realizarlos presupuestos correspondientes a su trabajo.
11. Finalidad de la categoría: Crear el espacio escénico adecuado a cada producción.
Denominación de la Categoría: Estilista Figurinista.
11. Finalidad de la categoría: Determinar y definir los elementos de vestuario necesarios para una producción, mediante el estudio previo del guión o del programa, siguiendo las directrices preestablecidas.
1. Configurar el vestuario, adecuándolo a los tipos de personajes, época, clima, cromático, imagen del programa, evento, etc.
3. Revisarla selección de vestuario y supervisar las pruebas.
5. Vigilarla puesta en escena y su correcto uso.
Grupo Profesional: El
H. Finalidad de la categoría: Realización de todo el proceso fotográfico y distribución del material gráfico.
2 ' Cubrir todos los actos y actividades organizadas por la Empresa y aquellas con las que esté relacionada.
H. Finalidad de la categoría: Creación, diseño y elaboración de las formas gráficas que requiera la Empresa.
1. Diseñar imágenes, figuras y símbolos gráficos para cubrirlas necesidades de la Empresa en esta materia.
2. Colaborar en el desarrollo gráfico de la historia realizando bocetos sobre guiones y elaborar story boards para su realización.
H. Finalidad de la categoría: Escribir, crear y desarrollar proyectos o ideas para adaptarlas a la televisión.
3. Evaluar y analizar ideas susceptibles de convenirse en programas de televisión.
II. Finalidad dela categoría: Crearlas condiciones escénicas de rodaje
 programas relacionados con la iluminación y sus derivados: fotogénia
 calidades cromáticas de los decorados y sus elementos, los personajes
 las actuaciones, de acuerdo con el guión del programa.
2. Identificarlas necesidades técnicas de iluminación de la producción audiovisual o del espectáculo.
3. Elaborarla planta de situación de los proyectores y otros elementos luminotécnicos.
11. Finalidad de la categoría: Implantar equipos y sistemas audiovisuales en términos de calidad y explotación.
11. Finalidad de la categoría: Coordinar los Recursos (Humanos y Técnicos) asignados al área/departamento correspondiente a su cualificación, para garantizar la producción.
2. Coordinar las necesidades de producción/realización de los programas con los recursos de explotación.
11. Finalidad de la categoría: Elaborar y controlar los proyectos de informatización de las diversas unidades de la Organización, tanto para el desarrollo como para el mantenimiento de aplicaciones, interviniendo en todas sus fases: análisis, desarrollo, implantación, mantenimiento, procedimientos, etc.
1. Planificar el proyecto de desarrollo informática.
11. Finalidad de la categoría: Maquillar y caracterizar, en función de las necesidades artísticas y/o de guión, a todas las personas relacionadas con la Empresa, cuando por necesidades de la misma, así se requiera.
11. Finalidad de la categoría: Atención a todo el personal relacionado con la Empresa, en todos aquellos aspectos relacionados con la salud, prevención y seguridad en el trabajo.
1. Practicarla Medicina Preventiva.
5. Analizar y evaluar la situación higiénico - sanitaria de los Centros de Trabajo (lugares físicos, cafetería, restaurante, servicios, etc.) asesorando sobre los métodos y procedimientos relacionados con la prevención, la seguridad y la salud, así como participando en su caso, en la aplicación de los mismos.
Denominación de la Categoría: Mezclador de Vídeo.
H. Finalidad de la categoría: Ejecución de la mezcla y manejo de señales que interviene en la elaboración de un programa, ayudando al realizador en los aspectos técnicos y estéticos.
H. Finalidad de la categoría: Realizar tareas administrativas que genere la unidad en la que se encuadre, de acuerdo a las directrices marcadas por el superior y a la normativa general de la Empresa.
Grupo Profesional: M
H. Finalidad dela categoría: Operarlos controles de las cámaras asignadas, para conseguir los objetivos marcados por el realizador y el iluminador, tanto en el aspecto técnico como artístico.
2. Ajustar y enfasar todas las señales de vídeo que intervienen en un programa (stffiportadora, fase de línea, Inminencia, crominancia).
11. Finalidad de la categoría: Ejercer el control técnico de tráfico de señales y la calidad de las mismas, así como de la emisión.
11. Finalidad dela categoría: Operar aquellas telecámaras cuyo normal funcionamiento no exige el manejo de otros elementos mecánicos distintos de la propia cámara y su soporte, para conseguir cualquier tipo de toma o encuadre, siguiendo las directrices establecidas y tanto en estudios como en exteriores.
Denominación de la Categoría: Operador de Cámara La
11. Finalidad de la categoría: Operar cualquier tipo de cámara, tanto en estudios como en exteriores, con el fin de conseguir cualquier toma, encuadre y movimiento, realizado o no, por medios mecánicos ajenos a la cámara y su trípode, siguiendo las directrices establecidas.
1. Operarlas cámaras principales de cualquier programa que requiera, o no, medios mecánicos (cabeza caliente, cámara en grúa, travellings, etc.) realizando la composición artística de planos y encuadres.
4. Colocar y ajustarla cámara y su agolpamiento, así como comprobar su correcto funcionamiento.
11. Finalidad dela categoría: Operarlos sistemas de emisión de manera que posibilite la continuidad de la emisión conforme a la pauta, ayudando en todas las incidencias que al respecto se produzcan al supervisor de emisiones.
1. Recogerlos materiales de la emisión y revisarlos datos y contenidos en la pauta referentes al material grabado.
2. Cargar y operar la O.M.S. (o equipos similares de robotización y automatización de la emisión), comunicando a mantenimiento cualquier incidencia.
4. Proporcionarla información de la emisión para registros de post misión.
S. Preparar y supervisar la grabación de la copia legal.
H. Finalidad de la categoría: Efectuar los movimientos de la grúa y cualquier otro elemento mecánico que sirva de soporte de cámara para conseguir los mejores encuadres.
3. Dirigir y colaborar en el transpone de material, tendido de cables, líneas, conexiones y desconexiones de cámaras, coordinando a los auxiliares en las diferentes tareas.
Denominación de la Categoría: Operador de Luminotecnia.
Area de Actividad Funcional: Técnicos Audiovisuales.
H. Finalidad de la categoría: Realizar las tareas técnicas y operar los elementos de luz precisos para la iluminación de cada programa, según las instrucciones del iluminador.
H. Finalidad de la categoría: Conducir, mantener y transportarla Unidad Móvil y el equipamento técnico necesario para la grabación (tanto directo como grabado), colaborando con el equipo en el montaje y en la retransmisión.
2. Distribuir correctamente los equipos en el interior de la Unidad Móvil, participando en las labores de carga, descarga y montaje del equipamento técnico preciso para realizar la retransmisión, coordinando eventualmente a los auxiliares en estas tareas.
3. Participar en el ensamblaje y despiece físico de los equipos móviles de televisión, las interconexiones, las ópticas , las cámaras, los enlaces y demos elementos.
H. Finalidad dela categoría: Trasladar el sonido original al espectador de acuerdo con el criterio de los equipos de producción y realización.
2. Mezclar, grabar, y reproducir, los sonidos generados por las dis tintas fuentes y realizar las tomas de sonido en las debidas proporciones.
5. Editar y ambientar con criterios estéticos.
Denominación de la Categoría: Operador de Vídeo.
11. Finalidad de la categoría: Control y operación de los equipos y señales (independientemente del formato utilizado) para que estas últimas tengan la calidad necesaria para ser emitidas.
1. Controlar y corregir, para obtenerla calidad necesaria, las señales, tanto para su grabación como para su reproducción.
2. Configurarlas líneas y equipos para su óptima operación.
3. Efectuar montajes de programas que no requieran post producción (ediciones por corre).
5. Visionar, compactar, grabar y copiar (paralelos, repicados, cambios de formato o norma, etc.) evaluando mediante el control de calidad nace sano los distintos materiales.
Grupo Profesional: U
11. Finalidad de la categoría: Mantenerlas dependencias de la Empresa garantizando las instalaciones y equipos (eléctricos y de aire acondicionado).
1. Revisar y mantener los equipos, instalaciones y mobiliario en las dependencias de la organización, reparando las posibles anomalías y des perfectos.
3. Efectuar los trabajos propios de los oficios de obra civil, según la cualificación específica (albañilería, fontanería, electricidad, pintura, etc.)
4. Proponer reformasen las instalaciones y equipos, así como detectar necesidades de material.
Denominación de la Categoría: Operador de post Producción.
11. Finalidad de la categoría: Elaboración del montaje y post producción de todo tipo de programas según las indicaciones establecidas.
1. Operarlos distintos equipos de post producción audiovisual.
U Finalidad de la categoría: Peinar y caracterizara todas las personas relacionadas con la Empresa que por necesidades de la misma así lo requieran, de acuerdo con las exigencias de imagen, artísticas y de guión.
3. Preparar, arreglar y adaptar convenientemente, materiales y accesorios.
4. Mantenerlos instrumentos de trabajo listos para su uso.
Grupo Profesional: II
Area de Actividad Funcional: Artes Visuales.
U Finalidad de la categoría: Contribuir a la elaboración de los decorados, en los aspectos relacionados con la pintura.
1. Realizar trabajos de pintura, empapelado, pegado de fotografías emplomado sobre plástico o cristal y demás tareas análogas que un decorado precise.
3. Mantener el decorado (repaso y limpieza), así como el material y los equipos de trabajo, en buen estado.
U Finalidad de la categoría: Elaborar la pauta de emisión y mantenerla actualizada hasta el momento de su difusión.
U Finalidad de la categoría: Planificación, gestión y control de los recursos presupuestarios humanos y técnicos, propios y externos, necesarios para la producción de un programa o programas, conforme al plan de programación y producción general de la Compañía.
11. Finalidad de la categoría: Responsable de la puesta en imagen y sonido de un programa o programas de televisión, integrando y conciliando todos los medios técnicos, contenidos y demás elementos nace sanos para su realización, siguiendo en su caso, las instrucciones establecidas.
2. Supervisar los ensayos y la puesta en escena, dirigiendo la sesión y coordinando al equipo que participa en la realización de un programa.
4. Localizar e indicarlos escenarios idóneos para la producción.
5. Colaborar y participar en la preproducción de los programas.
Denominación de la Categoría: Redactor Ella.
11. Finalidad de la categoría: Buscar, elaborar y tratar adecuadamente las informaciones y los contenidos para su emisión en programas a través de un medio audiovisual o en la forma adecuada para su difusión.
1. Recopilar, procesar, analizar y valorarla información.
4. Elaborarla noticia o tema en forma literaria o audiovisual y mediante la técnica de edición correspondiente.
11. Finalidad de la categoría: Ejecución y desarrollo de actividades de Relaciones Públicas, requeridas tanto por necesidades corporativas como al servicio de producción de programas
1. Elaborar planes de actuación. Proponer diversas actividades y nube vas ideas sobre los servicios solicitados.
3. Organizar las campañas de regalos de Empresa, controlando el gasto, su selección, diseño, recepción, almacenamiento , distribución, etc.
4. Planificar, realizar y gestionar las distintas actividades solicitadas (calendario, planes de trabajo, visitas, etc.)
Denominación de la Categoría: Responsable Conductores de Vehículos.
11. Finalidad de la categoría: Planificación y Gestión de los conductores y vehículos a su cargo, destinados al transpone de personas relacionadas con la Empresa.
3. Responsabilizarse del mantenimiento de los vehículos para su adra cuado uso, verificando los llenados de los depósitos de combustible, la limpieza y la puesta a punto de los mismos.
5. Proponerlas necesidades de recursos relacionadas con su cometido.
U Finalidad de la categoría: Mantenimiento en perfecto estado de uso, conservación y localización de todas las mercancias depositadas en el almacén a la espera de su utilización.
5. Realizar los inventarias necesarios para contrastar los fondos con el registro de materiales.
6. Proponer mejoras en la gestión de almacén en cuanto a dotación de medios, procedimientos de ubicación, nuevas herramientas informa ricas etc.
S. Custodiar las mercancías que se guardan en el almacén mientras éste permanezca abierto.
U Finalidad de la categoría: Supervisar y coordinar los talleres para realizar y montar los decorados en función de las instrucciones recibidas.
2. Controlar el mantenimiento y almacenaje de las máquinas y herra mientas a su cargo.
5. Proponer e investigar nuevos materiales
U Finalidad de la categoría: Coordinar, supervisar y responsabilizarse de la instalación y mantenimiento de los equipos y sistemas de la retransmisión en exteriores.
5. Participar en la localización de exteriores para garantizarlas posibilidades técnicas de la retransmisión.
U Finalidad de la categoría: Confección y arreglo del vestuario necesario para la realización de cada programa, según las instrucciones recibidas.
2. Ayudara los artistas en su vestuario.
11. Finalidad de la categoría: Proporcionar soporte en las tareas de gestión y administración.
3. Gestionar el traslado de solicitudes, reclamaciones y documenta ciño en general a sus destinatarios.
11. Finalidad de la categoría: Comprobar, integrar y ajustar las distintas pautas para conseguir la pauta de emisión definitiva que garantice la continuidad.
2. Recopilar la información necesaria sobre el estado del material a emitir (cortes de películas y programas, spots y pautas comerciales, etc.).
4. Ejecutarla pauta de emisión diaria.
11. Finalidad dela categoría: Realizar ventas y compras de los espacios publicitarios, así como otras fórmulas de publicidad y productos de la Empresa, de acuerdo con la política comercial de la misma.
2. Mantener y aumentar la carrera de clientes.
3. Controlar y gestionar la carrera de clientes asignada (seguimiento, rentabilidad, cifras de facturación, informes de ventas, etc.).
5. Controlarlos derechos y licencias correspondientes.
H. Finalidad de la categoría: Realizar el montaje de las instalaciones, programando y operando los equipos necesarios para conseguir los efectos visuales escenográficos de los programas.
1. Realizar el montaje y desmontaje de las instalaciones de efectos visuales escenográficos.
2. Operar y programarlos equipos de efectos.
3. Manejarlos programadores de luces.
H. Finalidad de la categoría: Análisis de audiencias, mercados y productos necesarios para establecer la política comercial de la Empresa.
1. Analizar el comportamiento de audiencias (desde el punto de vista comercial y de programas) y su evolución por franjas, auto de Antena 3 T.V. como de otras cadenas.
S. Diseñar y desarrollar productos de marketing directo.
H. Finalidad de la categoría: Analizar los recursos de programación al servicio de la estrategia de programación de la Compañía.
2. Analizar y valorarla programación de otros canales de T.V.
3. Elaborarlas fichas técnicas y argumentales y los informes y listados correspondientes.
4. Controlar y actualizarlos datos de las condiciones de los contratos en cuanto a la exhibición de los materiales.
5. Revisar los materiales con problemas técnicos, las locuciones, las cabeceras y la traducción de los subtitulas, solicitando y verificando las ediciones necesarias.
S. Buscar, visionar y seleccionar nuevos productos para formalizar ofertas y contratos.
H. Finalidad de la categoría: Administración, gestión y desarrollo de los procedimientos y herramientas de gestión relacionadas con el personal que presta sus servicios en la Empresa.
2. Participar en el diseño, desarrollo, implantación y seguimiento de los procedimentos y las herramientas necesarias para la gestión de los Recursos Humanos.
4. Confeccionarlos documentos y los informes necesarios de la Dirección según el contenido de su actividad.
5. Actualizarlas bases de datos correspondientes a su trabajo.
11. Finalidad de la categoría: Administración y control de los servicios asignados en función de su especialización para el correcto funcionamiento de la Empresa.
1. Realizar el seguimiento y control permanente de los contratos reír rentes a bienes y/o servicios, recepcionando y controlando las peticiones de necesidades de los distintos departamentos.
4. Tramitarlas importaciones y reexportaciones.
11. Finalidad de la categoría: Cuestionar y coordinar los sistemas de producción de contenidos multimedia en sus distintas fases (implantación, procedimientos, mantenimiento, seguimiento, etc.).
1. Planificar y evaluarla evolución de los sistemas en uso.
11. Finalidad de la categoría: Ejecución de la gestión económica financiera de la Empresa (administración contable, operaciones de moneda, gestión de cobros a clientes, control de gestión, etc.).
S. Elaborar informes de costes y rentabilidad de programas.
10. Realizar el trabajo de campo mediante la aplicación de técnicas de auditorio referenciando datos y procedimientos.
H. Finalidad de la categoría: Análisis, instalación y mantenimiento de los componentes electrónicos de todos los equipos y sistemas (de video audio e iluminación) utilizados en la producción y emisión de los programas.
1. Ejecutar las mejoras de las instalaciones de video audio e iluminación necesarias para el máximo aprovechamiento de los equipos.
2. Mantenimiento preventivo y correctivo de todos los equipos de video audio e iluminación.
H. Finalidad de la categoría: Garantizar el correcto funcionamiento de los equipos e instalaciones eléctricas y de climatización de la Compañía durante las 24 horas del día.
1. Supervisar, controlar y revisarlos equipos e instalaciones eléctricas y climáticas de la Compañía.
3. Controlarlos consumos y niveles de los distintos depósitos de combustible, agua y diferentes fluidos relacionados con su trabajo.
5. Realizar el mantenimiento correctivo de los fallo y averías que puedan ser efectuadas dentro de las antelaciones, conforme al protocolo y/o directrices dela Compañía, y en su caso ayudar ala empresa contratada para ello.
H. Finalidad de la categoría: Prestar el servicio de apoyo técnico a los usuarios, ejecutando las labores necesarias en los sistemas de explotación para conseguir la adecuada operatividad de las instalaciones informáticas.
1. Instalarlos equipos y componentes informáticos.
H. Finalidad de la categoría: Configurar el sistema técnico de videofrecuencia, contribuyendo a la instalación de los distintos equipos necesarios para la realización de la retransmisión en exteriores.
1. Ejecutarla instalación de equipos y sistemas para la retransmisión desde Unidades Móviles y enlaces.
11. Finalidad de la categoría: Analizar, comprar y vender los espacios publicitarios, así como otras fórmulas de publicidad y productos de la Empresa, de acuerdo a la política comercial establecida.
1. Mantener y aumentar la carrera de clientes.
4. Adaptarla publicidad especial a los distintos programas televisivos de la cadena, aplicando los conocimientos de políticas comerciales, de campañas publicitarias de programas, vinculación publicitaria de presentadores y actores y de técnicas de realización y producción.
S. Visitar a posibles anunciantes para detectar sus necesidades, aportar las soluciones más adecuadas a éstas y cerrar los acuerdos de ventas conseguidos.
11. Finalidad de la categoría: Elaborar y analizar la información de los resultados económicos de la gestión global de la empresa, proponiendo las mejoras necesarias.
3. Prepararla información analítica para el control de costes.
Area de Actividad Funcional: Gestión y Administración.
H. Finalidad de la categoría: Contribuir a la mejora de la eficacia/ eficiencia profesional del personal de la Empresa, así como a una mejor racionalización, optimización y coherencia de la estructura organizativa y procedimientos establecidos.
1. Diseñar, planificar, implantar y realizar el seguimiento de todos aquellos proyectos que contribuyan a la mejora profesional de los tra bajadores.
5. Asesorar a las distintas Direcciones de la Empresa en materia de desarrollo de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Organización, Normativos y Procedimientos.
H. Finalidad de la categoría: Prestar el servicio de Traducción e Intérprete a todas las áreas de la Empresa que así lo requieran.
1. Traducir directa e inversamente textos o documentos de distinta temática desde el punto de vista jurídico, técnico, financiero, ese., utilizando sus propios conocimientos, diccionarios generales o técnicos y los medios informáticos apropiados.
2. Actuar de traductor e intérprete en las áreas de la empresa que lo requieran.Ver ANEXO 2Ver ANEXO 2-1Ver ANEXO 2-2Ver ANEXO 2-3Ver ANEXO 2-4Ver ANEXO 2-5Ver ANEXO 2-6Ver ANEXO 3
RESOLUCIÓN de 23 de mayo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del VI Convenio Colectivo de la empresa Antena 3 de Televisión, S. A	Trámites