Source: https://www.infermieristicamente.it/articolo/11299/contratto-infermieri/ostetriche-gli-esami-prenatali-in-quale-tipologia-di-permesso-rientrano?-la-normativa
Timestamp: 2020-02-27 04:12:39+00:00
Document Index: 35748236

Matched Legal Cases: ['art.40', 'art. 14', 'art. 7', 'art.40', 'art.14', 'art.2', 'art.41']

Contratto Infermieri/ostetriche. Gli esami prenatali in quale tipologia di permesso rientrano? La normativa - Infermieristicamente - Nursind, il sindacato delle professioni infermieristiche
I permessi per l’effettuazione di esami prenatali devono considerarsi rientranti tra quelli di cui all’art.40 del CCNL 21.05.2018 “Assenze per l’espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici”, oppure in quanto previsti da specifiche disposizioni di legge, siano da considerare distinti e, quindi, aggiuntivi a questi ultimi?
L’orientamento Aran
In materia, si ritiene opportuno precisare che i permessi retribuiti per accertamenti prenatali, previsti dall’art. 14 del D.Lgs.n.151/2001, rappresentano una autonoma e specifica forma di tutela che il legislatore ha inteso apprestare per le lavoratrici madri.
Controlli prenatali (decreto legislativo 25 novembre 1996, n. 645, art. 7)
Pertanto, essi, proprio perché regolati direttamente dalla legge per la loro peculiare finalità, non possono in alcun modo essere ricondotti all’interno delle previsioni dell’art.40 del CCNL comparto sanità del 21.5.2018, che, concernono la diversa fattispecie dei permessi per l’espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici.
Si tratta, quindi, sempre di permessi ulteriori ed aggiuntivi rispetto a quelli di fonte negoziale.
Infatti, poiché la disciplina dell’art.14 del D.Lgs.n.151/2001 è direttamente ed immediatamente applicabile a tutti i lavoratori, pubblici e privati, ai fini del riconoscimento loro riconoscimento alle lavoratrici del settore pubblico non v’è alcun bisogno di una specifica clausola contrattuale, essendo sufficiente la generale previsione dell’art.2, comma 2, del D.Lgs.n.165/2001.
Inoltre, si richiama l’attenzione sulle previsioni dell’art.41 del medesimo CCNL del 21.5.2018, che riconosce il diritto del dipendente alla fruizione, ove ne ricorrano le condizioni, di tutte le altre tipologie di permesso retribuito previste da norme di legge.
Art. 41 Permessi orari a recupero
1. Il dipendente, a domanda, può assentarsi dal lavoro previa autorizzazione del responsabile preposto all’unità organizzativa presso cui presta servizio. Tali permessi non possono essere di durata superiore alla metà dell’orario di lavoro giornaliero e non possono comunque superare le 36 ore annue.
2. Per consentire al responsabile di adottare le misure ritenute necessarie per garantire la continuità del servizio, la richiesta del permesso deve essere formulata in tempo utile e comunque non oltre un’ora dopo l’inizio della giornata lavorativa salvo casi di particolare urgenza o necessità valutati dal responsabile.
3. Il dipendente è tenuto a recuperare le ore non lavorate entro il mese successivo, secondo modalità individuate dal responsabile; in caso di mancato recupero, si determina la proporzionale decurtazione della retribuzione.