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Timestamp: 2017-05-28 20:23:48+00:00
Document Index: 33174878

Matched Legal Cases: ['art. 16', 'art 18', 'art. 43', 'art. 11', 'art. 35', 'art. 8', 'art. 8', 'art. 4', 'art. 24', 'art. 96', 'art. 96']

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ISPRA Istituto Superiore per la Protezione e la Ricerca Ambientale Via Vitaliano Brancati, Roma Tel. (+39) Fax (+39)
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1 2 Informazioni legali ISPRA ed il sistema delle Agenzie ambientali ARPA-APPA o le persone che agiscono per conto delle Agenzie stesse non sono responsabili per l uso che può essere fatto delle informazioni contenute in questo documento. ISPRA Istituto Superiore per la Protezione e la Ricerca Ambientale Via Vitaliano Brancati, Roma Tel. (+39) Fax (+39) ISPRA, 2011 ISBN: Riproduzione autorizzata citando la fonte Stampa ISPRA Via Vitaliano Brancati, Roma Gennaio 20113 Capoprogetto del Tavolo Sistema di Gestione della Sicurezza nelle attività della Agenzie di Protezione Ambientale Daniela Viglione (ARPA Liguria) Coordinamento: Daniela Viglione (ARPA Liguria) Tavolo di Lavoro: ARPA Liguria - Agenzia leader Daniela Viglione Massimiliano Albertazzi Elio Zunino Mauro Zambelli Francesca Dursi Lucia Grieco ISPRA Maurizio Miccinilli Maria Vittoria Castellani Annino Ricci ARPA Lombardia Giampiero Cannerozzi ARPA Piemonte Giuseppe Acquafresca ARPA Sicilia Vincenzo Infantino ARPA Toscana Stefano Gini Alessandra Tongiani CONSULENTI Fabrizio Benedetti Roberto Gallanelli Massimo Mattarelli Un doveroso ringraziamento a Luigi Archetti che ha guidato il Centro Interagenziale nella stesura della prima versione della linea guida e a Sebastiano Sodano di ARPA Campania per il contributo offerto in relazione all utilizzo della Linea Guida nell ambito del progetto A.GI.RE POR.4 PREFAZIONE Il progetto Linea Guida per la realizzazione di un Sistema di Gestione della Sicurezza nelle Agenzie di Protezione Ambientale si annovera tra quelli senza dubbio più importanti del Centro Interagenziale Igiene e Sicurezza del Lavoro. Il Centro Interagenziale rappresenta la concreta attuazione di un percorso comune volontariamente intrapreso dalle Agenzie Ambientali, per adempiere nel miglior modo possibile ai compiti istituzionali di tutela dei lavoratori, e si connota come strumento originale di attuazione delle strategie del Progetto Salute e Sicurezza nel Sistema delle Agenzie Ambientali secondo un profilo di eccellenze tecniche e procedurali organizzate in un modello interdisciplinare innovativo a rete, che non ha analogie nella P.A. La presente Linea guida riguarda la Realizzazione di un Sistema di Gestione della Sicurezza nelle attività della Agenzie di Protezione Ambientale e si inserisce nella produzione editoriale del Centro Interagenziale Igiene e Sicurezza del Lavoro che nel dicembre 2004 il Consiglio Federale di Aosta ha riconosciuto quale polo di servizi specialistici a favore del Sistema Agenziale, in cui APAT prima, ISPRA ora svolge la funzione di soggetto coordinatore di un tavolo tecnico costituito da tutto il Sistema Agenziale, rappresentato dai Responsabili dei Servizi di Prevenzione e Protezione di ogni Agenzia. La tutela della salute e della sicurezza sul lavoro rappresenta un costante e complesso impegno che esige un'impostazione trasparente e sistematica. Processi di lavoro sempre più complessi e mutamenti delle condizioni di lavoro, unicamente ai nuovi o diversi tipi di rischi che ne risultano, necessitano di una nuova strategia globale in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Sono indispensabili soluzioni intelligenti e sistematiche che consentano al datore di lavoro di tenere conto dei principi della sicurezza e della salute sul lavoro ad ogni livello operativo e per tutte le attività, traducendoli in adeguati provvedimenti. Questi provvedimenti devono svolgere un ruolo sempre più importante nella configurazione delle condizioni di lavoro, nell'ottimizzazione dei processi e delle procedure e nel condizionamento dei comportamenti, in modo da prevenire rischi per la salute connessi con il lavoro e sviluppare ulteriormente la promozione della salute nelle aziende. Il testo, analogamente a tutte le altre linee guida prodotte dal Centro Interagenziale, non fornisce soluzioni in grado di soddisfare ogni possibile esigenza ed adattarsi ad ogni contesto, ma costituisce, piuttosto, un insieme di buone pratiche, tecniche e metodi applicativi per avviare l implementazione di un sistema di gestione della sicurezza nelle Agenzie Ambientali.5 Spetta ad ognuna delle Agenzie valutare le indicazioni o i suggerimenti più concretamente applicabili offerti dalla Linea Guida, in relazione alla propria organizzazione. Agli autori e a tutti coloro che hanno collaborato a qualsiasi titolo ed in qualsiasi misura alla redazione della Linea Guida, va il mio personale e sentito ringraziamento. Centro Interagenziale Igiene e Sicurezza del Lavoro Maurizio Miccinilli La presente Linea Guida è stata realizzata dal tavolo di lavoro composto da : ARPAL Liguria (Agenzia Leader) ARPA Lombardia ARPA Piemonte ARPA Sicilia ARPA Toscana ISPRA Il Centro Interagenziale Igiene e Sicurezza del Lavoro ha pubblicato le seguenti linee guida: 1) Valutazione del rischio nelle attività territoriali delle Agenzie Ambientali - ARPA Toscana (Leader) e ARPA Calabria, ARPA Lazio, ARPA Puglia e ISPRA (Partecipanti) - Pubblicata; 2) Valutazione del rischio chimico nei laboratori delle AA - ARPA Sicilia Agenzia (Leader) e ARPA Basilicata, ARPA Emilia-Romagna, ARPA Liguria, ARPA Marche e ISPRA (Partecipanti) - Pubblicata; 3) Rischio di genere nelle AA - ARPA Veneto (Leader), ARPA Toscana (co-leader) e ARPA Basilicata, ARPA Campania, ARPA Lazio, e ISPRA (Partecipanti) - Pubblicata; Sono in corso di stesura definitiva e pubblicazione le seguenti linee guida: 1) Rischio da esposizione ad Agenti Chimici Pericolosi e ad Agenti cancerogeni e Mutageni - ARPA Sicilia (Leader), ARPA Basilicata, ARPA Campania, ARPA Emilia- Romagna, ARPA Liguria, ARPA Piemonte e ISPRA (Partecipanti); 2) Comportamenti degli operatori delle AA nelle emergenze naturali e/o antropiche - ARPA Toscana (Leader) e ARPA Calabria, ARPA Friuli-Venezia Giulia, ARPA Lazio, ARPA Liguria, ARPA Piemonte e ISPRA (Partecipanti) ; 3) Valutazione del rischio biologico nelle AA - ARPA Friuli-Venezia Giulia (Leader) e ARPA Marche, ARPA Liguria, ARPA Piemonte e ISPRA (Partecipanti) ; 4) Opuscoli informativi sui rischi per il personale delle Agenzie Ambientali - ARPA Piemonte (Leader), ARPA Basilicata, ARPA Campania, ARPA Liguria, ARPA Toscana,, ARPA Veneto e ISPRA (Partecipanti); Sono in fase di esecuzione le seguenti linee guida:6 1) Valutazione del rischio incendio nelle AA - ARPA Marche (Leader), ARPA Piemonte, ARPA Veneto, ISPRA (Partecipanti); 2) Valutazione del rischio nelle attività subacquee di ISPRA e delle AA ISPRA (Leader) con la partecipazione del Comando della Guardia Costiera; Sono di prossima attivazione le attività legate alla definizione di : 1) Rischi emergenti e organizzativi nelle AA - ARPA Lazio (Leader) e ARPA Toscana, ARPA Veneto e ISPRA (Partecipanti) ; 2) Ristrutturazione/costruzione dei laboratori nelle AA - ARPA Sicilia (Leader) ; 3) Valutazione del rischio amianto nelle AA - ARPA Piemonte (Leader); 4) Valutazione del rischio di atmosfere esplosive (ATEX) nelle AA ISPRA (Leader), ARPA Campania (Partecipante)7 INDICE UTILIZZO DELLE LINEA GUIDA PER LA REALIZZAZIONE DI UN SISTEMA DI GESTIONE DELLA SICUREZZA NELLE ATTIVITÀ DELLA AGENZIE DI PROTEZIONE AMBIENTALE 8 ORGANIZZAZIONE DELLE LINEE GUIDA SGS AA 9 IMPLEMENTAZIONE DEL SISTEMA DI GESTIONE DELLA SICUREZZA DEFINIZIONE ED ASSEGNAZIONE DELLE RESPONSABILITÀ, AUTORITÀ, RUOLI COMUNICAZIONE E CONSULTAZIONE IDENTIFICAZIONE ED ELENCAZIONE DEI PROCESSI IDENTIFICAZIONE E GESTIONE DELLA NORMATIVA APPLICABILE DOCUMENTAZIONE DEL SISTEMA DI GESTIONE ANALISI E VALUTAZIONE DEI RISCHI DEFINIZIONE DELLA POLITICA DI SALUTE E SICUREZZA DEL LAVORO PIANIFICAZIONE DI OBIETTIVI E TRAGUARDI E DEFINIZIONE DEGLI INDICATORI DI PERFORMANCE DEL SGS COMPETENZA, FORMAZIONE E CONSAPEVOLEZZA CONTROLLO OPERATIVO Attività ed operazioni da gestire nei processi principali Acquisti di beni e servizi: gestione fornitori ed appaltatori Gestione del personale ai fini degli adempimenti di sicurezza Gestione degli accessi Gestione dei rifiuti Gestione degli agenti chimici pericolosi Gestione delle schede dati di sicurezza Modalità di gestione delle attività che comportano o possano comportare esposizione alle radiazioni ionizzanti Gestione dispositivi di sicurezza, macchine, impianti, attrezzature e loro manutenzioni Gestione della sorveglianza sanitaria Gestione dei Dispositivi di Protezione Individuale (DPI) Campionamento emissioni in atmosfera Campionamento acque marino costiere Campionamento acque superficiali Regole comportamentali PREPARAZIONE E RISPOSTA ALLE EMERGENZE E PRIMO SOCCORSO LA SORVEGLIANZA E LE MISURAZIONI Le prestazioni di salute e sicurezza sul lavoro Lo stato di implementazione del sistema di gestione L andamento degli obiettivi di salute e sicurezza sul lavoro INFORTUNI, INCIDENTI, SITUAZIONI PERICOLOSE, NON CONFORMITÀ, AZIONI CORRETTIVE ED AZIONI PREVENTIVE AUDIT INTERNI RIESAME DELLA DIREZIONE 323 I. MANUALE SGS 328 II. GLOSSARIO TERMINI E DEFINIZIONI (ELE-GLOSSA-01) 1 BIBLIOGRAFIA 188 UTILIZZO DELLE LINEA GUIDA PER LA REALIZZAZIONE DI UN SISTEMA DI GESTIONE DELLA SICUREZZA NELLE ATTIVITÀ DELLA AGENZIE DI PROTEZIONE AMBIENTALE Le presenti Linea guida per la realizzazione di un sistema di gestione della sicurezza nelle attività della agenzie di protezione ambientale (di seguito Linee Guida SGS AA) sono strutturate in modo da indicare un percorso di implementazione del SGS attraverso sequenze concrete di attività, fornendo suggerimenti per le scelte organizzative ed i criteri gestionali. In altre parole queste Linee Guida vogliono essere un vero e proprio progetto di SGS che ogni singola Agenzia potrà fare proprio adottando, nella realizzazione, i cambiamenti più opportuni in funzione delle proprie esigenze e necessità. Pertanto queste non seguono pedissequamente l indice della OHSAS o delle Linee Guida SGSL UNI 2001, ma tracciano una sequenza operativa utile a generare il flusso di decisioni organizzative e funzionali che devono essere prese per il corretto funzionamento del SGS Agenziale. Nel fare questo si è tenuto conto delle specificità operative, funzionali, organizzative delle Agenzie Ambientali raggiungendo un dettaglio che considera le peculiarità locali. Inoltre, alcune attività descritte nei documenti che compongono le Linee Guida SGS AA potrebbero essere già attive presso le Agenzie, ad esempio perché richieste dalle leggi vigenti o definite nell ambito di sistemi di gestione già attivi; le presenti Linee Guida vogliono essere uno stimolo verso una loro maggiore sistematizzazione nell ambito della struttura organizzativa delle diverse Agenzie; per questa ragione, ad esempio, sono inserite procedure, istruzioni operative, modulistica per la valutazione dei rischi, perché la OHSAS lo richiede, ma non il documento di valutazione dei rischi che ogni Agenzia già possiede in ottemperanza al D.Lgs. 81/08. In tal senso, occorre anche chiarire che i documenti riportati curano anche l aspetto di conformità alle leggi vigenti, ma non hanno lo scopo di fornire tale conformità che viene data piuttosto come base già acquisita nelle Agenzie Ambientali. D altro canto il SGS non è elemento indispensabile di garanzia per ottenere la conformità alle leggi, quanto, invece, può essere utile al controllo ed al mantenimento di tale conformità nel tempo. In conseguenza di quanto sopra, ogni Agenzia dovrà curare, nel seguire le indicazioni di queste Linee Guida, l adattamento degli aspetti che non risultassero conformi alle loro peculiarità strutturali, organizzative, gestionali o anche semplicemente alle loro esigenze, avendo però cura di mantenere il rispetto dei requisiti contenuti nella OHSAS e nelle Linee Guida SGSL - UNI 2001, oltre a quelli di legge. Pertanto la documentazione fornita dalle Linee Guida SGS - AA dovrà essere analizzata dalle singole Agenzie adattandola e/o integrandola ove essa dovesse risultare carente o eccessiva rispetto alle loro specifiche esigenze. Le presenti Linee Guida forniscono le procedure, le istruzioni, le schede, le tabelle, già elaborati per essere direttamente applicabili ed operative secondo il modello generale medio di Agenzia Ambientale. Esse contengono, inoltre, delle parti utili per tenere sotto controllo e gestire aspetti di tipo ambientale che, se pur non strettamente appartenenti alla tematica della sicurezza sul lavoro, sono però con essa strettamente correlati, come ad esempio la gestione dei rifiuti.9 ORGANIZZAZIONE DELLE LINEE GUIDA SGS AA Le presenti Linee Guida sono costituite da una sequenza di 15 punti principali, talora divisi in sotto punti, che riguardano gli argomenti di gestione del sistema da implementare. Ad ogni punto viene riportata la documentazione utile all implementazione comprendente procedure, istruzioni operative, modulistica, elenchi, schede e così via secondo quanto ritenuto necessario per descrivere le attività e/o qualunque altro elemento utile per rispettare i requisiti fissati dagli standard di riferimento o dalla legge vigente. In alcuni casi, al fine di facilitare il redattore, sono stati forniti degli esempi. Nella tabella che segue sono riportati i punti e sottopunti con la relativa documentazione ad ognuno associata. La sequenza rappresentata dall elenco è quella che si ritiene la più appropriata per la progressiva implementazione di un SGS. Nella stessa tabella è riportata una cross - reference con la specifica OHSAS Linee guida SGSL UNI TABELLA 01 Pto Argomento Procedure Definizione ed assegnazione delle responsabilità, autorità, ruoli Identificazione e gestione della normativa applicabile Documentazio ne del sistema di gestione Analisi e valutazione dei rischi PRO-NOMINE- 01 Comunicazione Consultazione Identificazione ed elencazione dei processi PRO-GESCON- 01 PRO-PROCES- 01 PRO-GESPRE- 01 PRO-GESDOC- 01 PRO-GESDOC- 01 PRO-GESVDR- 01 Istruzioni Operative IOP- GESVDR-01 IOP- GESVDR-02 IOP- GESVDR-03 Moduli Registrazioni Elenchi Schede MOD-NOMINE- 01 SCH-NOMINE- 00 ELE-PROCES SCH-GESVDR- 01 SCH-GESVDR- 03 MOD-GESVDR Esempi SCH- NOMINE -00 esempio di matrice delle responsabilità compilata ELE-GESPRE- 01 MOD-GESPRE- 01 MOD-GESDOC- 03 MOD- GESDOC-04 SCH-GESDOC- 01 MOD-GESDOC REG-GESDOC- ELE- GESPRE- 01 OHSAS Linee Guida SGSL -UNI E E D D 3 E D 5 Sezioni del Manuale10 Pto Argomento Procedure La definizione della politica di salute e sicurezza del lavoro La pianificazione di obiettivi e traguardi e definizione indicatori di performance del SGS PRO-DEFPIA- 01 Esempio di MOD- DEFPIA- 01 Indicatori e responsabilità di monitorag gio del SGS Competenza, formazione e consapevolezza PRO-GESFOR- 01 Istruzioni Operative Moduli Registrazioni Elenchi Schede REG-DEFPIA- 01 PRG-DEFPIA- 01 MOD-DEFPIA- 01 MOD-DEFPIA- 02 PNO-GESFOR- 01 REG-GESFOR- 01 MOD-GESFOR- 01 MOD-GESFOR- 02 Esempi OHSAS Linee Guida SGSL -UNI 2001 Politica 4.2 C D E.4 8 Sezioni del Manuale 10 Controllo operativo Controllo operativo rischi dei Acquisti di beni e servizi: gestione fornitori ed appaltatori Gestione del personale ai fini degli adempimenti di sicurezza PRO-CONOPE- 01 PRO-APPROV- 01 PRO-GESPER- 01 IOP- APPROV-01 IOP- GESPER-01 MOD-APPROV- 01 MOD-APPROV NRC-APPROV VER-APPROV VER-GESPER- 01 MOD-GESPER E E E Gestione degli accessi PRO-ACCESS E Gestione rifiuti dei PRO-GESRIF-01 MOD-GESRIF E Gestione degli agenti chimici pericolosi PRO-AGENTI- 01 IOP- AGENTI-01 MOD-AGENTI ELE-AGENTI E.7 1011 Pto Argomento Procedure Modalità di gestione delle attività che comportano o possano comportare esposizione alle radiazioni ionizzanti Gestione attrezzature di lavoro Gestione della sorveglianza sanitaria Gestione DPI. dei Campionamen to emissioni in atmosfera Campionamen to acque marino costiere Campionamen to acque superficiali Regole Comportamentali Preparazione e risposta alle emergenze e primo soccorso La sorveglianza e le misurazioni Le prestazioni di salute e sicurezza sul lavoro Lo stato di implementazio ne del sistema di gestione PRO-GESRAD- 01 PRO-MANUTE- 01 PRO-GESMAI- 01 PRO-SORSAN- 01 PRO-GESDPI- 01 PRO-EMESOC- 01 PRO-SSLMON- 01 PRO-GESPRE- 01 (pto 4) PRO-DEFPIA- 01 (pto 8) PRO-NCANCP- 01 (pto 13) Istruzioni Operative IOP- GESDPI-01 IOP- CAMEMI-01 IOP- ACQMAR- 01 IOP- ACQSUP-01 IOP- ACQSUP-02 IOP- EMESOC-01 IOP- EMESOC-02 IOP- EMESOC-03 Moduli Registrazioni Elenchi Schede MOD-GESRAD- 01 MOD- MANUTE SCH-GESMAI SCH-GESDPI MOD-GESDPI SCH-CAMEMI- 01 VER-ACQMAR- 01 VER-ACQSUP- 01:03 SCH-ACQSUP- 01:02 NRC-COMPOR NRC-LABORA NRC-EMESOC- 01 SCH-EMESOC- 01 MOD-EMESOC- 01 ELE-GESPRE- 01 MOD-GESPRE- 01 MOD REG-DEFPIA- 01 PRG-DEFPIA- Esempi Esempio di SCH- GESDPI- 01 Scheda Tecnica Esempio di MOD- DEFPIA- 01 Indicatori e responsabilità di OHSAS Linee Guida SGSL -UNI E E E E E E E E D F.3 13 F.3 13 F.3 13 Sezioni del Manuale12 Pto Argomento Procedure L andamento degli obiettivi di salute e sicurezza sul lavoro Infortuni, incidenti, situazioni pericolose, non conformità, azioni correttive azioni preventive 14 Audit interni 15 ed Riesame della direzione PRO-INFORT- 01 PRO-NCACAP- 01 PRO-AUDINT- 01 PRG-AUDINT- 01 PNO-AUDINT- 01 RAP-AUDINT- 01 SCH-AUDINT- 01 ELE-AUDINT- 01 RAP-RIESAM- 01 VER-RIESAM- 01 PRO-RIESAM- 01 Istruzioni Operative Moduli Registrazioni Elenchi Schede 01 MOD-DEFPIA VER-NCACAP- 01 MOD-INFORT VER-NCACAP- 01 Esempi monitorag gio OHSAS Linee Guida SGSL -UNI 2001 F F F F.4 16 Sezioni del Manuale I Manuale gestione di II Glossario Termini definizioni e13 IMPLEMENTAZIONE DEL SISTEMA DI GESTIONE DELLA SICUREZZA Nell implementare il proprio sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro si ritiene sia opportuno operare come di seguito indicato. Nominare il Rappresentante della Direzione ed individuare il Tavolo di lavoro per lavorare all implementazione; occorre far presente che nell ipotesi riportata in queste Linee Guida il Rappresentante della Direzione è stato fatto coincidere con il Datore di Lavoro che in molte Agenzie corrisponde con il Direttore Generale. Altre opzioni sono possibili tenendo presente la necessità di rispettare i requisiti della OHSAS sulle specifiche di questa figura. L atto di nomina del Rappresentante della Direzione rientra nel quadro dell assegnazione delle responsabilità per le quali fa da riferimento quanto riportato nella documentazione di cui al Punto 1 della tabella 1. Tra questa documentazione si riporta, in particolare, una matrice delle responsabilità che ha un valore centrale per l implementazione del sistema. Non viene riportato invece l organigramma, stante la variabilità negli organigrammi delle Agenzie Ambientali. Tuttavia le Agenzie dovranno redigere il proprio organigramma, integrarlo con le funzioni di sicurezza, considerarlo documento di sistema ed allegarlo al Manuale SGS. Attivare il meccanismo di coinvolgimento, consultazione e comunicazione (Punto 2 della tabella 1) sin dalla fase di avvio del sistema. Si ritiene fondamentale che nell implementazione si tenga come prioritario il valore del coinvolgimento e della condivisione con i lavoratori, anche attraverso il mantenimento di ruolo centrale degli RLS. Poiché anche alcune nomine ed attribuzioni di responsabilità, come quelle dei componenti del Servizio di Prevenzione e Protezione, richiedono la consultazione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), l attivazione delle procedure di cui al Punto 2 della tabella 1 sarebbe preliminare a tutto il resto del sistema di gestione. In considerazione del fatto che nelle Agenzie Ambientali le figure previste dalla legge sono già attive da tempo, è da ritenersi più utile completare il quadro funzionale di assegnazione delle responsabilità di sistema al fine di definire il quadro di supporto al Datore di Lavoro e degli interlocutori dei RLS. Effettuare l individuazione e la descrizione dei processi. Si può e si deve utilizzare la mappatura dei processi disponibile se nell Agenzia esiste già un Sistema di Gestione della Qualità. In queste Linee Guida si propone comunque una procedura per la mappatura e descrizione dei processi ed una tabella riepilogativa dei principali processi agenziali. Ad ogni Agenzia è rimandata la necessità di maggiore dettaglio. Anche per quanto riguarda il Controllo operativo (Punto 10 della Tabella 1), le indicazioni contenute nelle procedure e nelle istruzioni operative guidano la stesura di specifiche procedure di controllo operativo per ciascuno dei processi operativi individuati. Per il controllo operativo dei processi di supporto che hanno impatto con il SGS (Acquisti di beni e servizi: gestione fornitori ed appaltatori, Gestione del personale ai fini degli adempimenti di sicurezza, Gestione dei visitatori, Gestione dei rifiuti, Gestione degli agenti chimici pericolosi, Modalità di gestione delle attività che comportano o possano comportare esposizione alle radiazioni ionizzanti, Gestione dei DPI, Gestione dispositivi di sicurezza, macchine, impianti, attrezzature, e loro manutenzioni, Gestione della sorveglianza sanitaria) sono riportate specifiche procedure. Nell ambito della procedura di valutazione dei rischi (Punto 6 della tabella) si è ritenuto opportuno condensare la trattazione sui seguenti macroprocessi: attività di ufficio attività di magazzino attività di archivio attività di sportello attività di laboratorio attività esterne sul territorio Adattare alla realtà della singola Agenzia le procedure, le istruzioni operative, i moduli, le schede, le tabelle e per ultimo il manuale operando punto per punto e tenendo ben presenti i corrispondenti paragrafi delle OHSAS e delle Linee Guida SGSL UNI 2001 per verificare il mantenimento della conformità ai requisiti di applicazione. L eventuale modifica del manuale è consigliabile sia effettuata come ultimo passo della revisione documentale avendo cura14 che questo mantenga le caratteristiche esplicative e di collegamento fra i diversi elementi del SGS. Fare in modo che quanto descritto nelle procedure sia effettivamente applicato nelle attività lavorative reali. Se nell applicazione pratica ci si rende conto che quanto scritto non è adeguato a quanto necessario si deve procedere alla modifica della documentazione di sistema avendo cura di mantenere la conformità alla legge ed agli standard (OHSAS e Linee Guida SGSL UNI 2001). Note e specificazioni: per quanto riguarda il Punto 7 della tabella (Politica della Salute e Sicurezza sul Lavoro) non essendo prevista alcuna procedura di sistema che ne possa descrivere le modalità di redazione, si riportano alcune indicazioni direttamente come paragrafo nel seguito del testo e viene fornito un esempio di Politica della Sicurezza redatto dal Tavolo di Lavoro. Alcune ulteriori indicazioni sono presenti nella corrispondente sezione del manuale. In chiusura di queste Linee Guida SGS AA sono riportati dei riferimenti bibliografici alcuni dei quali sono stati utili come riferimento nella stesura della documentazione qui presentata, mentre altri vengono riportati in quanto potrebbero fornire base per eventuali approfondimenti, in materia di Sistemi di Gestione della Salute e Sicurezza, che potrebbero contribuire a risolvere eventuali dubbi in fase di applicazione.15 1. DEFINIZIONE ED ASSEGNAZIONE DELLE RESPONSABILITÀ, AUTORITÀ, RUOLI PRO-NOMINE-01 NOMINE DELLE FIGURE DELLA SICUREZZA OGGETTO E SCOPO La presente procedura descrive le attività e le modalità di nomina delle figure coinvolte nell organizzazione e implementazione del sistema di gestione della sicurezza dell Agenzia. CAMPO DI APPLICAZIONE Si applica alla nomina delle figure in essa descritte. RIFERIMENTI BS OHSAS D.Lgs. 81/2008 Regolamento di Organizzazione GENERALITÀ In Agenzia il Datore di Lavoro (DL) è individuato nel Direttore Generale (DG) che si avvale del Servizio di Prevenzione e Protezione ed a lui compete la nomina delle figure di seguito riportate in adempimento agli obblighi di sicurezza sul lavoro. Inoltre il DL ha individuato e formalizzato specifiche deleghe di funzioni in accordo all art. 16 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i. in cui sono identificati i compiti (individuati fra quelli: dell art 18 del D.Lgs. succitato, degli articoli specifici responsabilità del datore di lavoro e dirigenti del T.U. sulla sicurezza) che sono già a capo dei Direttori di Struttura in quanto dirigenti e che vengono loro delegati. I ruoli e le funzioni delle diverse figure della sicurezza sono riportate nelle Schede Attività (SCH- NOMINE-XX) Le responsabilità sono indicate nella Matrice delle responsabilità del SGS (SCH-NOMINE-00) che riporta nelle colonne le figure della sicurezza e nelle righe sono riportati i processi agenziale. DESCRIZIONE DELLE ATTIVITÀ Di seguito sono descritte le attività formali e documentate messe in atto per la nomina del Responsabile e degli Addetti del SPP, del Medico Competente, del Rappresentante per la Sicurezza, degli Addetti al Primo Soccorso / Prevenzione Incendi / Evacuazione dei lavoratori (di seguito AE). Il DG comunica il nominativo delle figure della sicurezza sopra citati, all interno dell Agenzia sia tramite lettera interna che attraverso comunicazione sul sito intranet dell Agenzia che mediante invio di apposita a tutti gli utenti di posta elettronica dell Agenzia. I nominativi (ad esclusione di quelli degli AE) sono inoltre riportati sul DVR così come richiesto dalla normativa vigente. Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) L incarico di RSPP viene attribuito tramite decreto del DG con l indicazione delle attività che deve svolgere, previa consultazione dei RLS. Il decreto deve contenere, relativamente all incarico: data di conferimento e decorrenza; indicazione delle parti; requisiti che qualificano l idoneità allo svolgimento delle attività (curriculum professionale ed attestati di formazione alla specifica attività); modalità di esecuzione; retribuzione. L incarico viene sottoscritto dal RSPP.16 Medico Competente (MC) Il DG nomina il MC per lo svolgimento delle attività connesse alla sorveglianza sanitaria (come evidenziate nella procedura Gestione della Sorveglianza Sanitaria (PRO-SORSAN-01); la nomina avviene tramite decreto del DG contenente la descrizione delle attività da svolgere e gli elementi contrattuali dell incarico: data di conferimento e decorrenza; indicazione delle parti; requisiti che qualificano l idoneità alla funzione; sede per cui è conferito; indicazione dei documenti consegnati; retribuzione. Il nominativo del RSPP è inoltre riportato sul DVR così come richiesto dalla normativa vigente. Esperto Qualificato (EQ) Il DG nomina l EQ per lo svolgimento delle attività connesse alla valutazione da radioprotezione; la nomina avviene tramite decreto del DG contenente la descrizione delle attività da svolgere e gli elementi contrattuali dell incarico: data di conferimento e decorrenza; indicazione delle parti; requisiti che qualificano l idoneità alla funzione; sede per cui è conferito; indicazione dei documenti consegnati; retribuzione. L incarico viene sottoscritto dall EQ. Medico Autorizzato (MA) Il DG nomina il MA per lo svolgimento delle attività connesse alla valutazione da radioprotezione in collaborazione con l EQ; la nomina avviene tramite decreto del DG contenente la descrizione delle attività da svolgere e gli elementi contrattuali dell incarico: data di conferimento e decorrenza; indicazione delle parti; requisiti che qualificano l idoneità alla funzione; sede per cui è conferito; indicazione dei documenti consegnati; retribuzione. L incarico viene sottoscritto dal MA. Addetti al Servizio Prevenzione e Protezione (ASPP) La nomina dell ASPP avviene tramite decreto del DG contenente la descrizione delle attività da svolgere, previa consultazione dei RLS. La deliberazione deve contenere anche: data di conferimento e decorrenza; indicazione delle parti; requisiti che qualificano l idoneità alla funzione (curriculum professionale e attestati di formazione alla specifica attività); modalità di esecuzione. L incarico viene sottoscritto dal ASPP. Rappresentante per la Sicurezza (RLS)17 Il RLS e' eletto / designato dai lavoratori nell ambito delle rappresentanze sindacali presenti in Agenzia; il DG ne prende atto e ne dà comunicazione ai Direttori di Struttura per la diffusione in Agenzia, al Medico Competente ed al RSPP. Il DG consulta il RLS preventivamente alla nomina di RSPP, ASPP e AE. Addetti alle Emergenze ed al Primo Soccorso (AE) Il DG designa i dipendenti AE appositamente formati compilando il modulo Modulo Incarico Addetti alle Emergenze ed al Primo Soccorso (MOD-NOMINE-01), su proposta dei Direttori di Struttura. Gli Addetti alle emergenze ed al Primo Soccorso sono indicati nell Elenco Addetti alle Emergenze ed al Primo Soccorso (ELE-EMESOC-01) delle varie strutture. Gli elenchi sono costituiti da operatori dell'agenzia specificamente formati alla prevenzione incendi, evacuazione dei lavoratori ed al primo soccorso.18 MOD-NOMINE-01 MODULO INCARICO ADDETTI ALLE EMERGENZE ED AL PRIMO SOCCORSO Il sottoscritto in qualità di Direttore di Struttura, previa consultazione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, DESIGNA il/la sig. / sig.ra quale: Addetto incaricato dell attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione dell emergenza Addetto al Primo Soccorso presso la sede di. Nello svolgimento delle attività previste per il ruolo di Addetto la persona designata è tenuta a seguire le procedure e le istruzioni aziendali e quanto comunicatogli durante le attività di formazione specifica. Il lavoratore non può rifiutare la designazione, se non per giustificato motivo, ai sensi della normativa vigente (art. 43 c. 2 D.Lgs. 81/08). Data Direttore di Struttura Il/La sig/sig.ra sottoscrive per accettazione la presente designazione. Data Firma19 MATRICE DELLE RESPONSABILITA' DEL SGS SCH-NOMINE-00 FIGURE PREVISTE LINK AI PROCESSI AGENZIALI D fa, (definisce, effettua, svolge, propone, verifica prima dell'approvazione) - R approva ed è responsabile, (responsabilità, assicurazione, autorizza, approva, nomina) - C collabora, (partecipa, affianca) sempre o su richiesta di R - I è deve essere informato e deve tenerne conto per la sua attività - CO consultato sui provvedimenti presi prima della loro approvazione Alta Direzione (Direzione Generale) Datore di lavoro Responsabile SGS Direttori di struttura Responsabili di Struttura Responsabile Sistema di Gestione Sicurezza RSPP ASPP Medico Competente Esperto Qualificato Medico Autorizzato Addetti all'emergenza ed al Primo Soccorso Responsabile del Gruppo di Audit Auditor Lavoratori RLS Responsabile Affari del Personale Responsabile Formazione e comunicazione Responsabile Struttura Provveditorato / Economato Responsabile Struttura Gestione Tecnica Responsabile Struttura Affari Generali Politica e Pianificazione (4.2 e 4,3 BS 18001) Identificazione ed elencazione dei processi R C D C I I I I PROCESSI STRATEGICI DI DIREZIONE PIANIFICAZIONE E PROGETTAZIONE Progettazione e pianificazione dei processi Identificazione e gestione della normativa di SSL applicabile Definizione ed assegnazione delle responsabilità Analisi e valutazione dei rischi La definizione della politica di salute e sicurezza del lavoro La pianificazione di obiettivi e traguardi di SSL e lo sviluppo del relativo programma di attuazione C R D C I R C D D D C I I I I I I I CO R C C C D C I I I I I I I C R I C C D C C C C I I CO R C C C D C C I I I I I I CO R C C C D C C C C I I I I CO C C C C C Riesame della direzione (4.6 BS 18001) R D C C D C C FORMAZIONE INTERNA Attuazione e funzionamento (4.4 BS 18001) Competenza, formazione e consapevolezza Pianificazione attività formativa in materia di SSL R C C D C C C I I CO C D Progettazione corsi SSL I I I D C C C C CO R Erogazione formazione I I I D C C C C I CO R20 in materia di SSL COMUNICAZIONE ESTERNA INTERNA GESTIONE DOCUMENTALE APPROVVIGIONAMENTO Comunicazione e consultazione Riunione periodica (ex art. 11) Riunione per la sicurezza e sovraluoghi Gestione individuale comunicazione interna Documentazione del sistema di gestione della SSL (4.4.4 BS 18001) Gestione documentazione SGSL : manuale Gestione documentazione SGSL : procedure gestionali,istruzioni operative,modulistica Gestione documentazione tecnica (schemi processi, procedure di lavoro e istruzioni, schede di sicurezza, ecc.) Controllo operativo ed integrazione della SSL nella gestione complessiva (4.4.6 BS 18001) Definizione attività ed operazioni lavorative da gestire per la SSL Attuazione SSL nelle attività esterne Attuazione SSL nelle attività interne (laboratori/uffici) R C C D C C C C I I I I CO I R D C C C C I CO I C R D C C C CO D R D C C C C C C I I R C C D C C C I C R D C C C C I I I R C C C D C C C C CO I C C R C I I I D I I C C R C I I I D I Radioprotezione R I I I I I D D I Attuazione SSL nelle attività in condizioni di emergenza esterna Acquisti di beni e servizi: gestione fornitori ed appaltatori Definizione requisiti SSL negli acquisti e nella qualifica dei fornitori I I R D I I D I I C I D I R D C C I C Analisi fabbisogni I D C C I R Gestione gare e trattative ed emissione ordini Controlli rispetto requisiti di SSL sulla merce fornita I C C C R/D R D C C C C I Vedere altro
VERBALE DELLA RIUNIONE PERIODICA DI PREVENZIONE E PROTEZIONE DAI RISCHI (ai sensi dell'art. 35 del D.Lgs 81/08). Il giorno del mese di dell'anno duemila il sottoscritto titolare/legale rappresentante della Dettagli Linee Guida per un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (SGSL)
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