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Timestamp: 2017-03-25 13:40:41
Document Index: 127928466

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'artículo 15', 'artículo 1', 'artículo 11', 'artículo 15', 'Artículo 21', 'Artículo 25', 'Artículo28', 'artículo 25', 'Artículo 31', 'Artículo 36']

RESOLUCIÓN de 26 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XVIII Convenio Colectivo de Autoescuelas	RESOLUCIÓN de 26 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XVIII Convenio Colectivo de Autoescuelas Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 26 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XVIII Convenio Colectivo de Autoescuelas Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito funcional y territorial.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 7. Jornada laboralArtículo 8. Horario.Artículo 11. Permisos retribuidos.Artículo 12. Permisos no retribuidos.Artículo 13. Tablas salariales.Artículo 14. Complemento de antigüedad.Artículo 15. Pagas extraordinarias.Artículo l6. Plus de residencia e insularidadArtículo 17. Premio de jubilación.Artículo 18. Clases de excedencias.Artículo 19. Excedencia forzosa.Artículo 21. Excedencia voluntariaArtículo 22. Excedencia por cuidado de hijo.Artículo 23. Excedencia por cuidado de familiar.Artículo 24. Derechos sindicales.Artículo 25. Comisión, Paritaria.Artículo 27. Derecho supletorio.Artículo 29. Reducción de plantillas.Artículo 30. Facilidades de promoción y reciclaje.Artículo 31. Seguridad de higiene en el trabajo.Artículo 32. Seguro de accidentes.Artículo 33. Incapacidad temporal.Artículo 34. Movilidad geográficaArtículo 35. Personal de limpieza.Artículo 36. Adhesión al A. S. E. C.Artículo 37. Mantenimiento de vehículos.Artículo 38. Régimen disciplinario.ANEXO I
RESOLUCIóNde 28 de julio de 2002, de la Dirección Generad de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XVIII Convenio Colectivo de Autoescuelas.
Quedan excluidos del ámbito de aplicación personal el trabajador/a de alta dirección o gestión de la empresa, así como la actividad que se
limite al cargo de Consejero/a de la empresa, en las que revistan forma jurídica de sociedad.
Los efectos económicos se aplicarán con carácter retroactivo desde el l de enero de 2002.
6.1 Extinción y preaviso de cese voluntario. Los contratos se formalizarán siguiendo las disposiciones legales vigentes.
Los/las trabajadores/as contratados por la autoescuela sin pactar modalidad especial alguna en cuanto a su duración se considerarán fijos, trans corrido el período de prueba, salvo en los casos previstos en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.
Los/las trabajadores/as sin contrato escrito transcurrido el período de prueba se presumirá que han celebrado el contrato por tiempo indr finido, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal.
Los contratos de duración determinada o temporales, cuando se hubir ran concertado por un plazo inferior al máximo establecido, se prorrogarán en los términos y con la duración que se establezcan en las disposiciones legales que lo regulen.
Podrá celebrarse con quienes estuvieran en posesión de título universitario o de Formación Profesional de grado medio o superior, de 1.° y 2.° grados, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, dentro de los cuatro años inmediatamente siguientes ala terminación de los correspondientes estudios, todo ello según lo previsto y con las condiciones y requisitos que establece el artículo 1 del Real Decreto 488/1998 ("Boletín Oficial del Estado" de 9 de abril). Dichos contratos se concertarán por empresa y trabajador en prácticas de acuerdo a las siguientes reglas:
En lo no regulado de forma expresa en este Convenio para los contratos en prácticas se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo ("Boletín Oficial del Estado" de 9 de abril).
6.2.3 Contrato para el fomento ala contratación indefinida:
Desempleados admitidos en el programa que contempla la ayuda especifica denominada "renta activa de inserción.
Las empresas o entidades que hayan extinguido o extingan por despido declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados al amparo de la presente norma y del Real Decreto ley 9/1997, de 17 de mayo; Ley 64/1997, de 26 de diciembre; Ley 50/1998, de 30 de diciembre; Ley 55/1999, de 29 de diciembre, y Ley 14/2000, de 29 de diciembre, quedarán excluidas por un período de doce meses de las bonificaciones contempladas en la presente norma. La citada exclusión afectará a un número de contrataciones igual a las extinguidas. El periodo de exclusión se contará a partir de la declaración de improcedencia del despido o de la extinción derivada de despido colectivo.
6.3 Contrato eventual por circunstancias de la producción o acumulación de tareas. Los contratos eventuales, celebrados bajo esta modalidad contractual, y al amparo de lo establecido en el artículo 15.1.b) del TRET, y sus posteriores desarrollos, tendrán una duración máxima de doce meses dentro de un periodo de dieciocho.
Cada hora extraordinaria se abonará con el 75 por 100 de recargo y el precio de la misma será el que resulte para cada trabajador/a según su categoría laboral, de la aplicación de la siguiente formula:Ver FORMULA
Festividad de la autoescuela. Tendrá carácter festivo para todo el personal de las autoescuelas y se realizará el primer martes del mes de octubre; no obstante, esta fecha podrá ser modificada en los respectivos territorios de común acuerdo entre patronal y sindicatos.
b) Tres días en los casos de nacimiento de un hijo, enfermedad grave que precise hospitalización, accidente, hospitalización o fallecimiento de
parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto fuera de la provincia el plazo será de cuatro días.
Desde el 1 de enero de 2002, los trabajadores afectados por el presente Convenio percibirán en concepto de salario base mensual las cantidades establecidas en el anexo B. Estas tablas salariales, son el resultado de incrementar las tablas correspondientes a 2001 el 4,35 por 100 sobre el concepto de salario base, y el 0 por 100 en el complemento de antigüedad.
E1 pago de salarios se efectuará por meses vencidos, dentro de los cinco primeros días del mes siguiente.
Dietas. Los Profesores y Directores, que por necesidad y orden de la empresa, tengan que impartir clases prácticas a alumnos, que por sus especiales circunstancias de trabajo, estudios, etc. no puedan asistir en la jornada normal, percibirán de la empresa, en concepto de compensación de gastos, media dieta, siempre y cuando hayan sido debidamente autorizadas por el Director.
Artículo l6. Plus de residencia e insularidad
A1 producirse la jubilación, todo trabajador que tuviera cinco años de antigüedad en la empresa percibirá de ésta el importe de una cantidad única de 817,65 euros.
Artículo 21. Excedencia voluntaria
Durante el primer año, a partir del inicio de cada situación de excedencia, el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y antigüedad. Finalizando el mismo, y hasta la terminación del periodo de excedencia, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. En lo no contemplado en este artículo se estará a lo dispuesto para los supuestos de excelencia forzosa.
E1 trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación.
Artículo 25. Comisión, Paritaria.
Artículo28. Enseñanza gratuita.
Este Convenio Colectivo se adhiere al III Acuerdo Nacional de Formación Continua de 19 de diciembre del 2000, ("Boletín Oficial del Estado"" de 23 de febrero de 2001), siendo la Comisión Paritaria del mismo, tal como se específica en el artículo 25 de este Convenio, la que asuma las competencias atribuidas en esta materia en el Acuerdo antes citado a las Comisiones Paritarias Sectoriales de Formación.
Artículo 31. Seguridad de higiene en el trabajo.
Las empresas proporcionarán las condiciones necesarias para que trabajadores/aspuedan someterse gratuitamente a un reconocimiento médico anual a través de los servicios médicos de la mutua patronal u otros centros oficiales con los que tengan cubiertos los riesgos de accidentes de trabajo, comunicándolo por escrito a los/las trabajadores/as.
Los/las trabajadores/as en situación de incapacidad temporal durante los tres primeros meses recibirán el complemento necesario para completar
los porcentajes indicados a continuación de su retribución total, incluidos los incrementos salariales producidos en el período de baja médica.
1.° Por accidente de trabajo y enfermedades profesionales el 100 por 100 hasta un máximo de tres meses.
2.° Enfermedad común y accidente no laboral e1100 por 100 el primer día, primer mes y la primera baja del año.
Artículo 36. Adhesión al A. S. E. C.
Las partes negociadoras del presente Convenio se adhieren al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos laborales (A. S. E. C.), así como a su Reglamento de aplicación, que vincularán a la totalidad de las empresas Y ala totalidad de los trabajadores representados, actuando en primera instancia la Comisión Paritaria de este Convenio.
1.° Son faltas leves:
2.° Son faltas graves:
e) Faltar gravemente ala persona del alumno o a sus familiares.
Prescripción. Las infracciones cometidas por los trabajadores prescribirán:
1.° Las faltas leves a los diez días.
2.° Las faltas graves a los quince días.
3.° Las faltas muy graves a los cincuenta días.
La prescripción correa partir de la fecha en la que el empresario tuvo conocimiento de la comisión de la falta y, en todo caso, se cumple a los seis meses de dicha comisión.
1.° Por faltas leves: Amonestación verbal; si fueran reiteradas, amonestación por escrito.
2.° Por faltas graves: Amonestación por escrito; si existiera reincidencia, suspensión de empleo y sueldo de cinco a quince días, con constatación en el expediente personal.
3.° Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a treinta días; apercibimiento de despido que podrá ir acompañado de la suspensión de empleo y sueldo; despido.
E1 empresario, teniendo en cuenta las circunstancias que concurran en el hecho y la conducta ulterior del trabajador, podrá reducir las sanciones por faltas leves, graves y muy graves, de acuerdo con la legislación vigente.
Infracciones de los empresarios. Las omisiones o acciones cometidas por los empresarios que sean contrarias a lo dispuesto en este Convenio y demás disposiciones legales serán consideradas como infracción laboral.
Personal de limpieza: Es el personal dedicado a la limpieza de la autoes cuela y sus secciones. Comunicará a la empresa las necesidades y carencias en materia de limpieza.Ver TABLA
RESOLUCIÓN de 26 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XVIII Convenio Colectivo de Autoescuelas	Trámites