Source: http://docplayer.se/3432576-Avsked-vid-oonskade-narmaden.html
Timestamp: 2016-12-03 05:00:10+00:00
Document Index: 31853895

Matched Legal Cases: ['DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'domstolen ', 'Domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ']

⭐Avsked vid oönskade närmaden
Download "Avsked vid oönskade närmaden"
1 FEBRUARI 2015 Nr 2 ETT NYHETSBREV FRÅN LIVSMEDELSFÖRETAGEN. Kontakta Medlemsservice: eller UR INNEHÅLLET FRÅN ARBETSDOMSTOLEN AD 2014 nr 90 Avsked för oönskade närmanden Sida 1 AD 2014 nr 91 Verksamhetsövergång Sida 2 AD 2014 nr 88 Förhandling enligt förhandlingsordning Sida 3 Avsked vid oönskade närmaden FRÅN ARBETSDOMSTOLEN (AD 2014 nr 90 ) Avskedsgrund för arbetstagare som utsatt kvinnlig arbetskamrat för oönskade sexuella närmanden och hotat kvinnan för att få henne att hålla tyst om det inträffade. Dan var anställd som undersköterska vid ett vårdboende. Han avskedades sedan han, enligt bolagets uppfattning, vid flera tillfällen hade utsatt en kvinnlig arbetskamrat för oönskade närmanden på arbetsplatsen, såväl fysiska som verbala. Bl a hade Dan vid ett tillfälle kysst henne mot hennes önskan. Dans fackförbund förnekade att närmandena hade ägt rum. Arbetsdomstolen konstaterade att vissa av de händelser som bolaget åberopat som grund för avskedandet kunde sägas inrymma påståenden om brottsliga gärningar och att beviskravet kan inte sättas lägre än i ett motsvarande brottmål. Arbetsdomstolen fann sammantaget att kvinnans berättelse, som vann stöd av övrig utredning, var så mycket mer trovärdig än Dans utsaga att hennes uppgifter skulle läggas till grund för bedömningen. Det var därmed utrett att Dan kysst kvinnan mot hennes vilja samt omedelbart efteråt på ett hotfullt sätt försökt få henne att hålla tyst om det inträffade. Dan hade även före denna incident vid flera tillfällen i ord och handling uttryckt intresse för kvinnan som gått bortom det kollegiala. Dan hade åtminstone vid ett tillfälle berört henne på ett sätt som haft tydliga sexuella undertoner. Dan hade genom sitt handlande grovt åsidosatt sina åligganden mot bolaget. Avskedandet godtogs. Kommentar: Domen bekräftar att oönskade sexuella närmanden på arbetsplatsen, i detta fall i kombination med hot, i vissa fall kan utgöra grund för avsked. I en tidigare dom från 2013 ansågs sexuella trakasserier av kollegor utgöra avskedsgrund, se dom 2013 nr 12 och referat i Arbetsgivarnytt, nr 1 februari AD 2015 nr 1 Ansökan studieledighet Sida 3 AKTUELLT Bransch- och Arbetsgivarträffar i mars Sida 5 VÅRENS KURSER Arbetsrätt Arbetsmiljö Sida 6. 12 Verksamhetsövergång FRÅN ARBETSDOMSTOLEN (AD 2014 nr 91 ) En restaurangverksamhet lades ned och två anställda blev uppsagda pga arbetsbrist. En vecka efter att verksamheten lades ned startade ett annat bolag restaurangverksamhet i samma lokal. Frågan var om detta hade inneburit en övergång av verksamhet, om det nya bolaget vägrat de båda arbetstagarna anställning på ett sätt jämställt med avskedande och om arbetstagarna hade anmält anspråk på företrädesrätt till återanställning i rätt tid. Enligt Arbetsdomstolen var skadeståndskraven avseende påstått avskedande preskriberade. Avseende frågan om verksamhetsövergång konstaterades följande. Bolaget hade inte tagit över huvuddelen av arbetsstyrkan varken antalsmässigt eller avseende kompetens och inte heller tagit över arbetsledning från restaurangverksamheten. Bolaget hade inte övertagit något varulager. Dock talade omständigheterna för att för att det varit fråga om en övergång av en verksamhet som bevarat sin identitet. Det var fråga om samma art av verksamhet som tidigare som bedrevs på väsentligen samma sätt som tidigare. Materiella tillgångar av betydelse hade överförts till nya bolaget och verksamheten låg nere endast under en kortare tid. Arbetsdomstolen ansåg att det var fråga om en övergång av verksamhet som avses i 6 b LAS. Arbetstagarnas anställningar hade via verksamhetsövergången övergått till bolaget i juni månad. Förbundet hade inte gjort gällande att uppsägningarna var ogiltiga, vilket betydde att anställningarna upphörde vid uppsägningstidens utgång, i augusti respektive september. Frågan var vidare om bolaget gjort sig skyldigt till brott mot arbetstagarnas företrädesrätt. Arbetsdomstolen konstaterade att arbetstagarna inte på tydligt sätt och i rätt tid hade anmält anspråk på företrädesrätt till återanställning avseende en anställning i juli som kassabiträde. Utöver tillfället i juli hade förbundet inte ens vid huvudförhandlingen kunnat precisera vilka anställningar som arbetstagarna hade kunnat göra anspråk på. Av det skälet stod det klart att förhandlingskravet avseende frågan inte var uppfyllt och kravet på skadestånd för brott mot företrädesrätten till återanställning avvisades. Arbetstagarpartens talan i övrigt avslogs. Kommentar: Frågan om en överlåtelse innebär en verksamhetsövergång är en fråga som ofta återkommer. Bedömningen är en helhetsbedömning som enligt praxis från EUdomstolen utgår från i huvudsak 7 olika kriterier (se närmare genomgång i Arbetsgivarnytt 2014 nr 3, maj). Effekten av att en överlåtelse anses vara en verksamhetsövergång är bla att arbetstagarnas anställningar automatiskt går över till det nya bolaget ( 6b LAS) samt även att tillämpliga kollektivavtal hos säljarbolaget kan gå över till nya bolaget eller bli tillämpliga under viss tid för det nya bolaget, beroende på omständigheterna ( 28 MBL). Vid frågor om en överlåtelse innebär en verksamhetsövergång eller om de närmare effekterna av en verksamhetsövergång, vänligen kontakta oss på Livsmedelsföretagen.. 23 Förhandling enligt förhandlingsordning FRÅN ARBETSDOMSTOLEN (AD 2014 nr 88 ) Bolaget hade inte begärt förhandling med facket angående frågan och bolagets talan om skadestånd kunde därför inte tas upp till prövning i domstol. Bolaget hade väckt talan mot en tidigare anställd då man ansåg att den anställde hade brutit mot lojalitetsplikten genom att bedriva med bolaget konkurrerande verksamhet under pågående anställning. Arbetstagarparten ansåg att talan var preskriberad. Sammanfattningsvis kom Arbetsdomstolen fram till att bolaget enligt den förhandlingsordning som gällde för bolaget hade varit skyldigt att påkalla förhandling med facket avseende frågan innan frågan fick tas till domstol. Bolaget hade inte begärt förhandling med facket angående frågan och bolagets talan om skadestånd var således preskriberad och kunde inte tas upp till prövning av domstolen. Kommentar: För den som är intresserad av vilka tidsfrister som gäller för att exempelvis kräva ersättning eller begära förhandling enligt förhandlingsordningarna i våra kollektivavtal kommer vi gå igenom detta närmare på de närmast kommande arbetsgivarträffarna. Träffarna hålls i mitten av mars på sju orter i landet. Se nedan mer information om innehåll, plats och datum. Ansökan om studieledighet FRÅN ARBETSDOMSTOLEN (AD 2015 nr 1) Det fanns inget kollektivavtal mellan bolaget och organisationen. Bolagets avslag på ansökan om ledighet för utbildning enligt förtroenedemannalagen var därför korrekt. Däremot var avslag på ansökan om ledighet enligt studieledighetslagen felaktigt. Alen, Bo och Charlie var medlemmar av en facklig organisation som inte var bunden av kollektivavtal med deras arbetsgivare. De ansökte under perioden april-juni om ledighet för utbildning i en eller två dagar i juli. Bolaget avslog deras ansökningar. Den huvudsakliga frågan gällde om bolaget därmed bröt mot studieledighetslagen. Parterna var bl a oeniga om ansökningarna hade avsett ledighet enligt förtroendemannalagen eller studieledighetslagen.. 34 Enligt Arbetsdomstolen hade Alen uttryckligen hänfört sig till förtroendemannalagen i sina kontakter med arbetsgivaren. Eftersom det inte fanns något kollektivavtal mellan bolaget och organisationen var bolagets besked till Alen att denne inte hade rätt till ledighet korrekt. Bo hade ansökt om ledighet för facklig utbildning enligt förtroendemannalagen. Efter avslag från bolaget hade Bo återkommit och ansökt enligt studieledighetslagen. Bolaget avslog återigen ansökan och förklarade att ledigheten uppsköts till efter semesterperioderna. Domstolen konstaterade att enligt studieledighetslagen kan en arbetsgivare skjuta på ledighet avseende facklig utbildning i två veckor. Vill arbetsgivaren skjuta på ledigheten längre än så, krävs samtycke av en kollektivavtalsbunden facklig organisation, vilket inte hade inhämtats. Då bolaget ansåg att ansökan var bristfällig vad gällde kursinnehållet borde bolaget ha frågat efter innehållet i utbildningen. Bolaget hade brutit mot studieledighetslagen genom att vägra Bo den sökta ledigheten. Vid ledighet för utbildning (facklig eller annan) för den som inte är facklig förtroendeman gäller reglerna i studieledighetslagen. I förarbetena till den lagen anges att arbetstagaren ska klargöra vilken utbildning ledigheten avser och att det bör kunna krävas att arbetstagaren anger vem som anordnar utbildningen och under vilken period den ska äga rum. Charlie hade, efter det att Bos ansökan avslagits, ingivit sin ansökan som avsåg ledighet enligt förtroendemannalagen. Då det fick antas att Charlie hade haft kännedom om kontakterna mellan Bo och bolaget rörande Bos ledighetsansökan, hade det ålegat Charlie att klargöra för bolaget att han ville vara ledig enligt studieledighetslagen. Bolaget borde inte ha förstått att Charlies ansökan avsåg studieledighetslagen. Bolagets beslut att avslå Charlies ansökan, enligt förtroendemannalagen, var korrekt. Talan avseende Alen och Charlie avslogs. Bo tilldömdes allmänt skadestånd med kronor. Kommentar: I fallet var parterna bla oeniga om ansökningarna hade avsett ledighet enligt förtroendemannalagen eller studieledighetslagen. Förtroendemannalagen är tillämplig för ledighet för fackliga förtroendemän. För att vara facklig förtroendeman ska man vara utsedd av det fack som har kollektivavtal med arbetsgivaren och den fackliga organisationen ska ha underrättat företaget om att personen är facklig förtroendeman. För ledighet enligt lagen krävs sedan att personen 1) ska vara ledig pga facklig verksamhet, 2) att ledigheten fordras för uppdraget som facklig förtroendeman, 3) att ledigheten är skälig med hänsyn till förhållandena på arbetsplatsen samt 4) att förläggningen av ledigheten inte medför betydande hinder för arbetets behöriga gång. Ledighetens omfattning och förläggning bestäms efter överläggning mellan arbetsgivaren och lokala arbetstagarorganisationen. För ytterligare information se Cirkulär, nr 7, oktober Cirkuläret hittar du på vår webbplats: livsmedelsforetagen.se. 45 LIVSMEDELSFÖRETAGEN BJUDER IN DIG TILL BRANSCH- OCH ARBETSGIVARTRÄFFAR Det är nu dags för nya träffar för våra medlemsföretag. På tre orter utökar vi arrangemanget till heldagsträffar där förmiddagen ägans åt branschfrågor och på eftermiddagarna pratar vi som tidigare om arbetsgivarfrågor. STOCKHOLM 12 MARS MALMÖ 18 MARS GÖTEBORG 19 MARS Du kan här välja om du vill vara med under hela dagen eller bara på förmiddags- eller eftermiddagspasset. ÖREBRO 17 MARS SKÖVDE 17 MARS SKELLEFTEÅ 18 MARS VÄXJÖ 19 MARS På dessa orter fortsätter vi med de uppskattade arbetsgivarträffarna på eftermiddagarna. Förmiddag (kl. 9-12) Branschfrågor När journalisten ringer hur ska man agera? Livsmedelsföretagens kriskommunikationsexpert Jeanette Fors- Andrée ger råd. Bilden av branschen i media Livsmedelsföretagens kommunikationschef Peter Wannding informerar Informationsförordningen. De nya märkningsreglerna som trädde i kraft förra året. Vad gäller egentligen? Livsmedelsföretagens expert Ulrika Erhardt svarar på frågor om märkning Eftermiddag (kl ) - Arbetsgivarfrågor Tema arbetstider Vi går igenom bestämmelserna i våra kollektivavtal och i lagar. Vi berör också arbetstidsförläggning och hur frågor runt detta kan hanteras i praktiken Våra förhandlingsordningar Vilka frister gäller för att kräva ersättningar eller begära förhandling? Aktuella frågor och arbetsmiljö Deltagandet är kostnadsfritt och du anmäler dig genom att mejla till senast 3 dagar innan respektive tillfälle. Träffarna hålls på följande platser: Stockholm den 12 mars i Näringslivets Hus (Storgatan 19), i Malmö den 18 mars i Slagthuset (Jörgen Kocksgatan 7 A) och i Göteborg den 19 mars på Elite Park Avenue (Kungsportsavenyen 36). Eftermiddagar kl i Örebro den 17 mars på Elite Stora Hotellet (Drottninggatan 1), i Skövde den 17 mars på First Billingehus (Alphyddevägen), i Skellefteå den 18 mars på Stadshotellet (Stationsgatan 8) och i Växjö den 19 mars i Näringslivets Hus (Kungsgatan 1B).. 56 VÅRENS KURSER Kurs i arbetsrätt Under två dagar får du som arbetar som personalchef, VD eller på annat sätt ansvarar för personalfrågor stifta bekantskap med de vanligaste lagarna som reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och anställd/fackförening. I kursen knyts an till de kollektivavtal som gäller för Livsmedelsföretagens medlemsföretag. Kursen består av korta genomgångar av lagar och avtal som varvas med grupparbeten. Lagarna gås igenom utifrån en praktisk infallsvinkel och exempel ges ur Arbetsdomstolens praxis. De regler som särskilt behandlas är de som rör anställning och uppsägning. Även ledighetsregler och relationer till de fackliga organisationerna kommer att behandlas. I samband därmed kommer även medbestämmandelagen och förtroendemannalagen att tas upp. Kursledare är Viveca Krook och Linnéa Eriksson, båda förhandlare på Livsmedelsföretagen. Arbetsgivarens ansvar för arbetsmiljön För att bättre möta framtida behov och krav behöver chefer och ledare grundläggande arbetsmiljökunskaper med betoning på det systematiska arbetsmiljöarbetet. Kursdagarna ger kunskaper om lagar och bestämmelser kring arbetsmiljö och säkerhet, samt en större förståelse för arbetsmiljöns betydelse för individen och företaget. Under kursen ges också praktiska tips som gör det lättare att förbättra arbetsmiljöarbetet. Utbildningen riktar sig till högre chefer, personal i arbetsledande ställning, personalansvariga och arbetsgivarrepresentanter i skyddskommitté eller motsvarande. Kursledare är Gunilla Wallin och Henrik van Rijswijk som är arbetsmiljörådgivare respektive förhandlare på Livsmedelsföretagen. När: april 2015 När: 5-6 maj 2015 Var: Hotel Skansen, Båstad Var: Hotel Skansen, Båstad Sista anmälningsdag: 6 mars 2015 Sista anmälningsdag: 20 mars 2015 Ytterligare information om kurserna, anmälningsformulär och kontakt- och prisuppgifter finns på vår hemsida: 67 ARBETSGIVARNYTT I ArbetsgivarNytt informerar Livsmedelsföretagen fortlöpande om nyheter inom arbetsrätt och Arbetsdomstolens domar sammanfattas och kommenteras. ArbetsgivarNytt kommer ut med ca 7 nummer per år. Redaktör för ArbetsgivarNytt: Linnéa Eriksson, Livsmedelsföretagen KONJUNKTURBREVET Detta nyhetsbrev ger en lägesrapport över marknadsförutsättningarna för den svenska livsmedelsproduktionen samt redovisar utfallet i vår återkommande konjunkturenkät, vilken går ut till ett urval av medlemsföretagen. Konjunkturbrevet publiceras minst två gånger per år och är kostnadsfritt för alla Livsmedelsföretagens medlemsföretag. Du som är intresserad meddelar det enklast genom ett mail till med angivande av din e-post samt nyhetsbrevets namn. FÖLJ OSS I SOCIALA MEDIER På Facebook: och på Box , Stockholm Besöksadress: Storgatan 19, Stockholm Relevanta dokument
FEBRUARI NR 1-2014 ETT NYHETSBREV FRÅN LIVSMEDELSFÖRETAGEN. Kontakta Medlemsservice: medlem@li.se eller 08-762 65 00. Vilket lands lag gäller? Frågan om vilket lands lag som ska gälla på ett anställningsavtal Läs mer akut kriskommunikation och medierådgivning,
NOVEMBER 2014 Nr 6 ETT NYHETSBREV FRÅN LIVSMEDELSFÖRETAGEN. Kontakta Medlemsservice: medlem@li.se eller 08-762 65 00. UR INNEHÅLLET FRÅN ARBETSDOMSTOLEN AD 2014 nr 65 Inget förhandlingskrav när anställd Läs mer BYGGNADSÄMNESINDUSTRIN
Nr 12 Juni 2007 Kurser hösten 2007 Vi översänder inbjudan till kurs i arbetsrätt samt kurs i arbetsgivarens ansvar för arbetsmiljön som genomförs i samarbete med Livsmedelsföretagen. Anmälan görs på bifogad Läs mer Tvisten gällde om uppsägningen av Fred stred mot den särskilda turordningsregel som finns i den bestämmelsen.
DECEMBER 2013 Nr 6 ETT NYHETSBREV FRÅN LIVSMEDELSFÖRETAGEN. Kontakta Medlemsservice: medlem@li.se eller 08-762 65 00. Uppsägning av anställd med särskild sysselsättning godkändes FRÅN ARBETSDOMSTOLEN (AD Läs mer Arbetsgivarträffar uppstart inför Avtalsrörelsen 2016 och rehabilitering
SEPTEMBER 2015 Nr 6 ETT NYHETSBREV FRÅN LIVSMEDELSFÖRETAGEN. Kontakta Medlemsservice: medlem@li.se eller 08-762 65 00. Arbetsgivarträffar uppstart inför Avtalsrörelsen 2016 och rehabilitering Anmäl dig Läs mer Arbete ansågs vara tvåskift
APRIL 2015 Nr 3 ETT NYHETSBREV FRÅN LIVSMEDELSFÖRETAGEN. Kontakta Medlemsservice: medlem@li.se eller 08-762 65 00. UR INNEHÅLLET FRÅN ARBETSDOMSTOLEN AD 2015 nr 16 Arbete ansågs vara tvåskift Sida 1 AD Läs mer Ledighet för facklig förtroendeman 2007-09-13
Ledighet för facklig förtroendeman 2007-09-13 Anmälan av facklig förtroendeman Anmälan av facklig förtroendeman till arbetsgivaren är en förutsättning för att förtroendemannalagen och avtalet om fackliga Läs mer Avtal om anställnings upphörande var ogiltigt då arbetstagaren förletts att ingå avtalet
Nr 1 / Januari 2012 Innehållet i korthet Från Arbetsdomstolen AD 2011 nr 90 Avskedande av chef som brutit mot ersättningsregler godtogs AD 2011 nr 92 Avtal om anställnings upphörande var ogiltigt då arbetstagaren Läs mer Fetma kan vara funktionshinder
JANUARI 2015 -NR 1 ETT NYHETSBREV FRÅN LIVSMEDELSFÖRETAGEN. Kontakta Medlemsservice: medlem@li.se eller 08-762 65 00. FRÅN EU-DOMSTOLEN & ARBETSDOMSTOLEN Fetma kan vara funktionshinder EU-domstolen (Mål Läs mer LFF. Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET - KFF
LFF Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET - KFF Innehåll Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen...3 26 1 02 Läs mer Uppsägning på grund av dåliga arbetsprestationer
MAJ 2014 Nr 3 ETT NYHETSBREV FRÅN LIVSMEDELSFÖRETAGEN. Kontakta Medlemsservice: medlem@li.se eller 08-762 65 00. Uppsägning på grund av dåliga arbetsprestationer (AD 2014 nr 26) Bolaget hade uppfyllt sin Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 8/13 Mål nr A 52/12
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 8/13 Mål nr A 52/12 Fråga om Arbetsdomstolen är behörig att som första instans ta upp och pröva en tvist om lönefordran, som uppstått hos en tidigare arbetsgivare som inte var Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 1/15 Mål nr A 17/14
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 1/15 Mål nr A 17/14 Tre arbetstagare ansökte om ledighet i en till två dagar. Deras ledighetsansökningar avslogs. Fråga huvudsakligen om arbetsgivaren därigenom brutit mot studieledighetslagen Läs mer Viktig dom Bolag var inte skyldigt att lämna detaljerad information inför inhyrning (AD 2012 nr 26)
Nr 4, juni 2012 Från arbetsdomstolen Viktig dom Bolag var inte skyldigt att lämna detaljerad information inför inhyrning (AD 2012 nr 26) Ett teknikföretag inom fordonsbranschen beslöt att hyra in personal Läs mer Förhandlingsordning. Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen. - landsting och kommun
Förhandlingsordning Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen - landsting och kommun Vårdförbundet avdelning Norrbotten Storgatan 30, 972 32 Luleå Telefon Vårdförbundet Direkt 0771-420420 info.norrbotten@vardforbundet.se Läs mer GWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL. 1 Publicering av sexbilder på Facebook ej saklig grund för uppsägning AD 2012 NR 25... 2
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev, juni 2012 Rättsområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslaus Arbetsrättsgrupp Datum: Juni, 2012 I vanlig ordning när det nalkas sommar, sol och välförtjänt ledighet Läs mer nyheter arbetsrätt När tvisten kommer avtal om exit eller prövning i domstol?
Arbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013 Genomförande av bemanningsdirektivet Riksdagen har beslutat att Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag kommer att genomföras Läs mer Avtalsextra 14 juni 2013
Avtalsextra 14 juni 2013 Nytt kollektivavtal med Unionen Allmänt Visita och Unionen träffade den 23 maj 2013 ett nytt kollektivavtal för perioden 1 juni 2013 31 maj 2016, vilket motsvarar 36 månader. Båda Läs mer Kort om anställningsskyddet
Kort om anställningsskyddet Kort om anställningsskyddet Landsorganisationen i Sverige 2006 Grafisk form: LO Original: LOs informationsenhet Tryck: LO-Tryckeriet, Stockholm 2006 art.nr 999-1359 lo 06.01 Läs mer Cirkulärnr: 14:22 Diarienr: 14/3100 P-cirknr: 14-2:9 Nyckelord:
Cirkulärnr: 14:22 Diarienr: 14/3100 P-cirknr: 14-2:9 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: AD, Arbetsdomstolen, avsked, samarbetsproblem, arbetsvägran, misskötsamhet Avd för arbetsgivarfrågor Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 2/14 Mål nr B 127/12
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: Juli, 2011 Då var sommaren åter här och några veckors ledighet väntar de flesta Läs mer ARBETSRÄTT Uppgift 1 Uppgift 2 Uppgift 3
ARBETSRÄTT Uppgift 1 a) Lars har fått en tidsbegränsad anställning enligt 5 1st punkt 2 Lagen om anställningsskydd (1982:80). Enligt 4 2st kan ett sådant avtal inte sägas upp i förtid om man inte uttryckligen Läs mer Uthyrd var tillsvidareanställd (AD 2012 nr 44)
Nr 5, september 2012 Från arbetsdomstolen Uthyrd var tillsvidareanställd (AD 2012 nr 44) Anders var anställd hos ett bemanningsföretag och uthyrd till olika kundföretag. Han slutade sin anställning i december Läs mer Riktlinje rörande rutiner och regler för fackliga förtroendemän
1 (5) Landstingsstyrelsens förvaltning SLL Personal Handläggare Ulf Åkesson Telefon 08-123 146 02 E-post ulf.akesson@sll.se Riktlinje rörande rutiner och regler för fackliga förtroendemän Inledning En Läs mer Rekryteringsordning inom Övertorneå kommun
1 ÖVERTORNEÅ KOMMUN Kommunledningsförvaltningen Rekryteringsordning inom Övertorneå kommun Rekryteringsordning Rekryteringsordningen anger i vilken ordning olika kategorier och behov skall beaktas, innan Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 22/03 Mål nr A 61/02
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 22/03 Mål nr A 61/02 Sammanfattning Sedan Handikappombudsmannen; HO, väckt talan och yrkat skadestånd för brott mot lagen (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet av Läs mer Arbetade som ersättare för annan arbetstagare - räknades inte som vikariat
Nr 3, juni 2013 Från Arbetsdomstolen Arbetade som ersättare för annan arbetstagare - räknades inte som vikariat (AD 2013 nr 42) Frågan i målet var om tidsbegränsade anställningar som innebar att arbetstagaren Läs mer FACKLIG HANDBOK. om förtroendevaldas rättigheter och skyldigheter enligt lag och avtal
FACKLIG HANDBOK om förtroendevaldas rättigheter och skyldigheter enligt lag och avtal Akademikerförbundet SSR, DIK, Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter, Naturvetarna, Sveriges Farmacevtförbund, Sveriges Läs mer Arbetsgivarfrågor Nr 9 April 2010
Arbetsgivarfrågor Nr 9 April 2010 Nytt avtal på 22 månader med Livs Vi har träffat nytt avtal med Svenska Livsmedelsarbetareförbundet (Livs) för tiden 1 april 2010 31 januari 2012. Livsmedelsavtalet omfattar Läs mer Nya avtal om konkurrensklausuler, arbetstagares uppfinningar och skiljenämnd
Sidan 1 av 6 Nr 19/15 Stockholm 2015-10-29 Till Medlemmarna i EnergiFöretagens Arbetsgivareförening Nya avtal om konkurrensklausuler, arbetstagares uppfinningar och skiljenämnd Svenskt Näringsliv och Förhandlings- Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 28/12 Mål nr B 107/11
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 28/12 Mål nr B 107/11 Sammanfattning En arbetstagare har blivit avskedad. Mot arbetstagarens skadeståndskrav har arbetsgivaren invänt att talan är preskriberad enligt 41 anställningsskyddslagen. Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 100/08 Mål nr A 222/08
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 100/08 Mål nr A 222/08 Sammanfattning En arbetstagarorganisation och tre av dess medlemmar har väckt talan i Arbetsdomstolen och var och en framställt yrkanden för egen del samt Läs mer PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
204-07-24 (0) I lagen om anställningsskydd finns regler om anställning och uppsägning. Lagen syftar till att ge arbetstagarna ökad trygghet i anställningen. Lagen kompletteras med bestämmelser i kollektivavtal. Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 28/07 Mål nr A 233/06
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 28/07 Mål nr A 233/06 Sammanfattning En arbetstagarorganisation har för egen del väckt talan i Arbetsdomstolen mot en arbetsgivare med krav på skadestånd för förhandlingsvägran. Läs mer Riktlinjer för personalavveckling
Riktlinjer för personalavveckling Innehåll Personalavveckling... 3 Arbetsbrist... 3 Uppsägning på grund av personliga skäl... 4 Uppsägningsbesked... 4 Fullföljdshänvisning... 5 Tvåmånadersregeln... 5 Varning Läs mer Övergång av verksamhet
PM 2012-04-17 1 (14) Övergång av verksamhet 1. Inledning I denna promemoria beskrivs begreppet övergång av verksamhet och de vanligaste frågorna som uppstår för överlåtaren och förvärvaren. Med överlåtaren Läs mer PARTSSAMVERKAN FÖR NYBÖRJARE. Partssamverkan för nybörjare
PARTSSAMVERKAN FÖR NYBÖRJARE Partssamverkan för nybörjare Det är inte helt lätt att förstå sig på alla delar av Samverkan Göteborg om du för första gången har fått ett fackligt uppdrag. Komplexiteten beror Läs mer Studieledighet ansökan - ersättning
Studieledighet ansökan - ersättning Enligt studieledighetslagen har du rätt att vara ledig från jobbet för att delta i fackliga studier och vuxenutbildning. Lagen klargör också hur det ska gå till när Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 91/14 Mål nr A 119/13
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 91/14 Mål nr A 119/13 En restaurangverksamhet lades ned på grund av bristande lönsamhet, varvid två anställda blev uppsagda på grund av arbetsbrist. En vecka efter det att den förra Läs mer Vad händer vid en rörelseöverlåtelse? Juridiska och praktiska aspekter ur ett HR perspektiv
I detta nyhetsbrev kan du läsa om följande: verksamhetsöverlåtelse ur ett legalt och praktiskt perspektiv lagändringar nya rättsfall pågående utredningar på arbetsrättens område Vad händer vid en rörelseöverlåtelse? Läs mer GWA ARTIKELSERIE. 1. Information om Avtalsrörelsen 2010 avseende bemanningsfrågan
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: Juni 2010 ARBETSRÄTT Sommaren är här och många är på väg till välförtjänt ledighet. Läs mer förord (sjunde upplagan 2014, Jure Förlag). Stockholm i december 2014 Sören Öman
förord Arbetsdomstolen har en central roll när det gäller anställningsskyddet och har i sin praxis utvecklat flera viktiga principer. Domstolens domar innehåller ofta pedagogiska sammanfattningar av vad Läs mer Anmälan av en arbetsgivare för diskriminering eller missgynnande
Anmälningsblankett Sida 1 (9) Anmälan av en arbetsgivare för diskriminering eller missgynnande Den här blanketten kan du använda om du upplever att du själv eller någon annan har blivit diskriminerad, Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 28/11 Mål nr A 42/11 och A 63/11
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 28/11 Mål nr A 42/11 och A 63/11 Sammanfattning Ett antal mål har överlämnats från tingsrätt till Arbetsdomstolen. Fråga om Arbetsdomstolen är behörig att som första instans pröva Läs mer Rekryteringsordning för Kungsbacka kommun
Kommittédirektiv Översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning Dir. 2011:76 Beslut vid regeringssammanträde den 15 september 2011 Sammanfattning En särskild utredare ska se över reglerna Läs mer Viktig dom från Arbetsdomstolen avseende Livsmedelsavtalet
Innehållet i korthet Nr 2 / Februari 2012 Viktig dom från Arbetsdomstolen avseende Livsmedelsavtalet AD 2012 nr 4 Bestämmelsen i 3.5 i Livsmedelsavtalet innebär inte att arbetstidslagens regler blivit Läs mer Beteckning (bör anges i brev till oss) SPF-78977-AO. OFR/P genom Polisförbundet Box 5583 11485 Stockholm
Arbetsdomstolen Box 2018 103 11 STOCKHOLM Datum 2015-09-14 Beteckning (bör anges i brev till oss) SPF-78977-AO Mål nr fi löo //5 i Stämningsansökan Kärande: OFR/P genom Polisförbundet Box 5583 11485 Stockholm Läs mer Saklig grund uppsägning på grund av personliga skäl. finnas anledning att fundera på vilket sätt som ska väljas.
I detta nyhetsbrev kan du läsa om följande: Uppsägning på grund av personliga skäl Lagändringar Nya rättsfall Kommande lagändringar och pågående utredningar Saklig grund uppsägning på grund av personliga Läs mer Plan för konkurrensutsättning och alternativa driftsformer i Stenungsunds kommun
STENUNGSUNDS KOMMUN Plan för konkurrensutsättning och alternativa driftsformer i Stenungsunds kommun Typ av dokument Plan Dokumentägare Näringslivsansvarig Beslutat av Kommunfullmäktige Giltighetstid Tills Läs mer Visselblåsare Stärkt skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden (SOU 2014:31)
2014-10-30 Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm YTTRANDE Vår referens: 2014/BK/860 Er referens: A2014/2170/ARM Visselblåsare Stärkt skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden Läs mer ST inom Sveriges Domstolar
ST inom Sveriges Domstolar September 2005 Reviderad februari 2012 2 INNEHÅLL: sid Viktiga paragrafer i MBL... 3 Information.. 4 Informationsmottagning 4-5 Begäran om förhandling 5 Kallelse till förhandling.. Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 85/09 Mål nr A 222/08
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 85/09 Mål nr A 222/08 Sammanfattning Förhandling enligt 10 medbestämmandelagen har inte kommit till stånd trots vissa kontakter mellan den arbetstagarorganisation som begärt förhandling Läs mer Uppsagd anställd med säljstödjande uppgifter hade inte tillräckliga kvalifikationer för återanställning som kvalificerad säljare (AD 2012 nr 86)
Nr 1, februari 2013 Från arbetsdomstolen Uppsagd anställd med säljstödjande uppgifter hade inte tillräckliga kvalifikationer för återanställning som kvalificerad säljare (AD 2012 nr 86) Erik var anställd Läs mer Välkommen till STs Trygghetsutbildning
Välkommen till STs Trygghetsutbildning 7 LAS (Lagen om anställningsskydd) Uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara sakligt grundad. - arbetsbrist - personliga skäl Begreppet arbetsbrist i LAS Uppsägning Läs mer UPPGIFTER FÖR CIRKULÄR-DATABASEN
UPPGIFTER FÖR CIRKULÄR-DATABASEN Ändra ej på fältnamnen! Cirkulärnr: 11:51 Diarienr: 11/6798 P-cirknr: 11-2:16 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: Arbetsdomstolen, lärare, kollektivavtal, Läs mer RÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR. För dig som är anställd vid advokatbyrå
RÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR För dig som är anställd vid advokatbyrå Inledning Advokatbyråer drabbas ibland liksom andra företag av vikande lönsamhet. Därmed kan behov att minska antalet anställda jurister Läs mer Avtal om facklig verksamhet inom Green Cargo AB Sammanställt av SEKO Green Cargo
Green Cargo Avtal om facklig verksamhet inom Green Cargo AB Sammanställt av SEKO Green Cargo 2 1 TILLÄMPNINGSOMRÅDE... 3 2 VISSA DEFINITIONER... 3 3 ANMÄLAN AV FACKLIG FÖRTROENDEMAN... 3 4 BEGREPPEN FACKLIG Läs mer Tjänsteman kan ansöka om rätt till deltidspension från och med den månad tjänstemannen fyller 60 år.
Mom 2 Kollektivavtalad deltid i pensioneringssyfte Bilaga 5 1 (7) Mom 2:1 Avsättning till deltidspension Avsättning till deltidspension sker år 2014 med 0,2 % och år 2015 med ytterligare 0,3 %. Avsättningen Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 59/05 Mål nr B 134/04
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 59/05 Mål nr B 134/04 Sammanfattning Skiljeklausul gäller mellan parterna. Arbetstagaren, en personlig assistent, har avskedats från sin anställning och har i en förtryckt avskedandehandling Läs mer Lokalt kollektivavtal om ledighet för fackliga förtroendemän
AVTAL 1 (8) Arbetsgivarsidan Arbetstagarsidan Kriminalvården SEKO-vård OFR-S Saco-S Lokalt kollektivavtal om ledighet för fackliga förtroendemän 1 I enlighet med 2 avtal om fackliga förtroendemän (1975-03-20), Läs mer Arbetsrätt och pensioner
arbetsrätt och pensioner ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 35 januari 2014 Arbetsrätt och pensioner redaktör Jur kand Daniel Stålberg dast@msa.se ansvarig utgivare Advokat Henric Diefke Göteborg/ Läs mer Riktlinjer för personalavveckling
Riktlinjer för personalavveckling DOKUMENTNAMN Riktlinjer för personalavveckling GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2008-01-23 DOKUMENTTYP Riktlinjer BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE Pajala kommun VERSION 2.0 KS 080526 Läs mer Ändringar i anställningsskyddslagen (LAS) och föräldraledighetslagen
Arbetsgivarfrågor Nr 10 Juni 2006 Ändringar i anställningsskyddslagen (LAS) och föräldraledighetslagen Riksdagen beslutade den 18 maj 2006 om ändringar i anställningsskyddslagen och föräldraledighetslagen. Läs mer SAMVERKANSAVTAL. Avtal om samverkan och medarbetarinflytande för Lernia. Lernia Samverkansavtal Sid 1 (16)
SAMVERKANSAVTAL Avtal om samverkan och medarbetarinflytande för Lernia Lernia Samverkansavtal Sid 1 (16) Innehåll 1. Gemensamma utgångspunkter... 3 2. Samverkan... 3 3. Arbetsplatsträff... 4 4. Samverkansgrupp... Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 110/08 Mål nr A 207/07
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 110/08 Mål nr A 207/07 Sammanfattning En facklig förtroendeman som på visst sätt begärt ledigt för det fackliga uppdraget fick inte denna ledighet beviljad av arbetsgivaren. Innan Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 6/14 Mål nr A 24/12
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 6/14 Mål nr A 24/12 Enligt 4 kap. 30 5 tredje meningen högskoleförordningen (1993:100) i dess lydelse före den 1 januari 2011 ska en tidsbegränsad anställning som lektor övergå i Läs mer FAS-avtal för Hässleholms kommun Tillämpningsföreskrifter
1(5) 2011-06-15 FAS-avtal för Hässleholms kommun Tillämpningsföreskrifter Dessa tillämpningsföreskrifter har tillkommit för att förtydliga vad som framgår av FAS-avtalet. Till tillämpningsföreskrifterna Läs mer 6 MBL 6.1 FÖRHANDLINGSORDNING
1 6.1 Förhandlingsordning vid 6.1.1 MBL och dess tillämpning Allt fackligt medinflytande i gällande arbetsrättslig lagstiftning och andra för statsförvaltningen gemensamma lagar och avtal har sin grund Läs mer Samverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF)
Landstingsstyrelsens förvaltning LS 0502-0224 2005-12-12 Samverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF) Utgångspunkter - samverkan Det är viktigt att parterna Läs mer Föräldraledighetslag (1995:584)
Föräldraledighetslag (1995:584) Vilka som omfattas av lagen 1 En arbetstagare har som förälder rätt att vara ledig från sin anställning enligt denna lag. Samma rätt har också en arbetstagare som 1. utan Läs mer GWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: Juni, 2013 Sommaren är nu äntligen här! Sol, skön värme och vackra blomster lockar Läs mer Dina rättigheter på jobbet
Dina rättigheter på jobbet Du har rättigheter! Du har rättigheter på ditt jobb. I denna folder får du reda på de viktigaste rättigheterna som finns med i arbetsrättslagstiftningen. Kräv dina rättigheter! Läs mer ADVOKAT LOUISE D OLIWA
ADVOKAT LOUISE D OLIWA Innehavare av Advokatbyrån D Oliwa Författare,tillsammans med advokat Stefan Flemström, till Rätt arbetsrätt och Juridik för Småföretagare ADVOKATBYRÅN D OLIWA, TEL 08 650 45 10 Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 65/14 Mål nr B 22/14
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 65/14 Mål nr B 22/14 En arbetsgivare har väckt talan vid tingsrätten mot två tidigare arbetstagare och yrkat bl.a. att dessa ska betala skadestånd för brott mot upphovsrättslagen Läs mer ARBETSMILJÖAVTAL. för försäkringsbranschen FAO FÖRSÄKRINGSBRANSCHENS ARBETSGIVAREORGANISATION FTF FÖRSÄKRINGSTJÄNSTE- MANNAFÖRBUNDET
ARBETSMILJÖAVTAL för försäkringsbranschen FAO FÖRSÄKRINGSBRANSCHENS ARBETSGIVAREORGANISATION FTF FÖRSÄKRINGSTJÄNSTE- MANNAFÖRBUNDET ARBETSMILJÖAVTAL för försäkringsbranschen (från och med 1 januari 1995) Läs mer Företrädaren & Arbetsbrist Handledning
Företrädaren & Arbetsbrist Handledning 1 INNEHÅLL Information om verksamhetens utveckling 4 Förhandling om förändring av verksamhet 6 Förhandling om uppsägningar 9 Uppsägningen 12 Under uppsägningstiden Läs mer Arbetsgivarfrågor Nr 12 Juni 2010
Arbetsgivarfrågor Nr 12 Juni 2010 Avtal med Ledarna klart Livsmedelsföretagen har nu tecknat avtal med Ledarna. De allmänna villkoren får samma innehåll som för övriga tjänstemän och gäller för samma period, Läs mer Inlämningsuppgift. Fråga 1
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Andreas! g heter Lena Danås och rättar dina uppgifter! På fråga 5a vill jag att du tar reda på lite mer om SACO-förneingar på din arbetsplats. Frågorna 7 a) och Läs mer Föräldraledighetslag (1995:584)
Sida 1 av 6 SFS 1995:584 Källa: Rixlex Utfärdad: 1995-05-24 Uppdaterad: t.o.m. SFS 2008:933 Föräldraledighetslag (1995:584) [Fakta & Historik] Vilka som omfattas av lagen 1 En arbetstagare har som förälder Läs mer Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar Läs mer Avtal om facklig verksamhet inom Green Cargo AB
Klass Dokumenttitel A Avtal om facklig verksamhet inom Green Dokumentnummer Dokumentkategori Giltig från Utgåva Sida A 78-14 Policydokument 2004-04-22 1 1 (5) Utgivande funktion Sakredaktör Ansvarig utgivare Läs mer ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG
När du är arbetslös ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG 1. Anmäl dig på arbetsförmedlingen din första arbetslösa dag 2. Inom 10 dagar får du ett brev med information samt dina första kassakort 3. Fyll Läs mer Uppdaterat mars 2014
Kursprogram 2014 Uppdaterat mars 2014 Basutbildningar För styrelseledamot i klubb eller förening FTFs basutbildningar ger dig som är ledamot i föreningens eller klubbens styrelse de kunskaper du behöver Läs mer Enhet inom facklig organisation bildad för att företräda denna i förhållande till arbetsplatsen.
1 Avtal om facklig verksamhet inom bolaget SJ AB. 1 Tillämpningsområde Avtalet tillämpas i förhållandet mellan SJ AB och facklig organisation, som är part i detta avtal. Facklig förtroendeman utsedd av Läs mer FAS. Samverkansgrupper. Mötesplatser
FAS Samverkansgrupper Mötesplatser Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan KÖSAM FÖSAM LOSAM APT Verksamhetsmöte Utvecklingssamtal 1 Samverkansavtalet FAS Samverkansavtalet FAS är ett kollektivavtal som undertecknats Läs mer Cirkulär Nr 16 Juli 2008
Cirkulär Nr 16 Juli 2008 Nytt kollektivavtal centralt godkännande att använda ITP 1 Svenskt Näringsliv och PTK har den 13 juni träffat överenskommelse om nya regler och rutiner för när ett nyanslutet företag Läs mer FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET
TCO-förbundet nära dig Foto: Sören Andersson VISION VÅR VISION: Vi i Försvarsförbundet ska genom vårt arbete medverka till bättre livskvalitet för medlemmarna FÖR DIG Jobbar du inom försvaret eller en Läs mer Föräldraledighetslag. I lydelse fr.o.m. 2009-01-01. PN=N=NT=MQ=Ô=hljjbkqrp=c oi^d= bêë ííéê=pn=n=nt=mp=
2013-01-18 Rnr 89.12 Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm REMISSVAR (A2012/3134/ARM) Uppsägningstvister - en översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning av arbetstagare (SOU 2012:62) Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 66/08 Mål nr A 10/08
1 SVEA HOVRÄTT Rotel 060108 DOM 2014-06-04 Stockholm Mål nr P 11053-13 ÖVERKLAGAT AVGÖRANDE Växjö tingsrätts, mark- och miljödomstolen, slutliga beslut 2013-11-12 i mål nr P 871-13, se bilaga A KLAGANDE Läs mer AVTAL OM SAMVERKAN OCH UTVECKLING IT-företag
AVTAL OM SAMVERKAN OCH UTVECKLING IT-företag Innehållsförteckning Avtal om Samverkan och utveckling... - 3-1 Allmänt... - 3-2 Medbestämmande och samverkan... - 4-3 Koncerner och företag med flera driftsenheter... Läs mer Lokalt kollektivavtal om förnyelse, arbetsmiljö och samverkan - ramavtal
1 Lokalt kollektivavtal om förnyelse, arbetsmiljö och samverkan - ramavtal De centrala parterna har ett gemensamt synsätt om samverkan och kompetens inom hälso- och arbetsmiljöområdet i kommuner och landsting. Läs mer Kalendarium Fackliga studier. Hösten 2015
Kalendarium Fackliga studier Hösten 2015 Lite om våra kurser under våren 2011 2015-02-02 Medlem i facket / Medlemsutbildning Målgrupp: För medlemmar utan förtroendeuppdrag. Kursinnehåll: Är du nöjd eller Läs mer Avtalsextra 23 maj 2013
Avtalsextra 23 maj 2013 Nytt kollektivavtal med HRF Allmänt Visita och HRF träffade den 16 maj 2013 ett nytt kollektivavtal för perioden 1 juni 2013 30 april 2016, vilket motsvarar 35 månader. Båda parter Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 35/10 Mål nr A 126/09