Source: https://www.juraforum.de/urteile/arbg-oberhausen/arbg-oberhausen-urteil-vom-19-04-2012-az-4-ca-2167-11
Timestamp: 2018-07-15 21:22:47
Document Index: 117805667

Matched Legal Cases: ['§ 123', '§ 195', '§ 208', '§ 46', '§ 61', '§ 64', '§ 112', '§ 1', '§ 7', '§ 12', '§ 80', '§ 123', '§ 145', '§ 189', '§ 195', '§ 199', '§ 200', '§ 203', '§ 204', '§ 205', '§ 206', '§ 208', '§ 209', '§ 214', '§ 242', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 13', '§ 30', '§ 46', '§ 61', '§ 85', '§ 112', '§ 123', '§ 182', '§ 199', '§ 200', '§ 203', '§ 208', '§ 209', '§ 253', '§ 3', '§ 46', '§ 61', '§ 91', '§ 139', '§ 156', '§ 182', '§ 253', '§ 256', '§ 261', '§ 287', '§ 296', '§ 297', '§ 14', '§ 14', '§ 38', '§ 134', '§ 42', '§ 38', '§ 38']

ARBG-OBERHAUSEN - 19.04.2012, 4 Ca 2167/11 - JuraForum.de
ARBG-OBERHAUSEN – Aktenzeichen: 4 Ca 2167/11
Leitsatz: Der Anspruch auf Zahlung einer Sozialplanabfindung unterliegt auch dann, wenn es sich hierbei um eine Masseverbindlichkeit im Sinne des § 123 Abs. 2 Satz 1 InsO handelt, der dreijährigen Verjährungsfrist des § 195 BGB.
Die Erstattung der Masseunzulänglichkeitsanzeige gemäß § 208 InsO führt nicht zu einer Hemmung der Verfjährung.
Rechtsgebiete: ArbGG, BetrVG, BGB, InsO, ZPO
Vorschriften: § 46 ArbGG, § 61 ArbGG, § 64 ArbGG, § 112 BetrVG, § 1 BGB, § 7 BGB, § 12 BGB, § 80 BGB, § 123 BGB, § 145 BGB, § 189 BGB, § 195 BGB, § 199 BGB, § 200 BGB, § 203 BGB, § 204 BGB, § 205 BGB, § 206 BGB, § 208 BGB, § 209 BGB, § 214 BGB, § 242 BGB, § 1 InsO, § 2 InsO, § 3 InsO, § 13 InsO, § 30 InsO, § 46 InsO, § 61 InsO, § 85 InsO, § 112 InsO, § 123 InsO, § 182 InsO, § 199 InsO, § 200 InsO, § 203 InsO, § 208 InsO, § 209 InsO, § 253 InsO, § 3 ZPO, § 46 ZPO, § 61 ZPO, § 91 ZPO, § 139 ZPO, § 156 ZPO, § 182 ZPO, § 253 ZPO, § 256 ZPO, § 261 ZPO, § 287 ZPO, § 296 ZPO, § 297 ZPO
Jetzt den Volltext vom ARBG-OBERHAUSEN – Urteil vom 19.04.2012, Aktenzeichen: 4 Ca 2167/11 kostenlos auf openJur ansehen.
Weitere Entscheidungen vom ARBG-OBERHAUSEN
ARBG-OBERHAUSEN – Urteil, 2 Ca 1013/11 vom 24.11.2011
Der Arbeitnehmer haftet gegenüber seinem Arbeitgeber nicht für Diebstähle, die dann begangen werden, wenn er alleine im Ladenlokal ist und durch Kunden abgelenkt wird.
ARBG-OBERHAUSEN – Urteil, 4 Ca 78/11 vom 08.07.2011
Einzelfallentscheidung zu den vom Bundesarbeitsgericht entwickelten Voraussetzungen für die Wirksamkeit einer Befristung gemäß § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 3 TzBfG im Fall einer unmittelbaren Vertretung.
Eine Befristung gemäß § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 3 TzBfG setzt voraus, dass der Arbeitgeber bereits zu einem vorübergehend wegen Krankheit, Urlaubs oder sonstigen Gründen ausfallenden Mitarbeiter in einem Rechtsverhältnis steht und mit einer Rückkehr dieses Arbeitnehmers rechnet.
Die Prognose des Arbeitgebers über den voraussichtlichen Wegfall des Vertretungsbedarfs durch die Rückkehr des zu vertretenden Mitarbeiters ist Teil des Sachgrundes.
Solange der vertretende Arbeitnehmer einen Anspruch hat, die Tätigkeit wieder aufzunehmen, muss und darf der Arbeitgeber daher mit der Rückkehr rechnen.
Nur wenn der Arbeitgeber im Ausnahmefall auf Grund der ihm vorliegenden Informationen erhebliche Zweifel daran haben muss, dass die zu vertretende Stammkraft überhaupt wieder zurückkehren wird, kann dies dafür sprechen, dass der Sachgrund der Vertretung nur vorgeschoben
ARBG-OBERHAUSEN – Urteil, 4 Ca 1877/10 vom 07.07.2011
Eine ordentliche Kündigung ist gemäß § 38 Abs. 1 Satz 2 MVG.EKD i.V.m. § 134 BGB unwirksam, wenn die nach § 42 lit. b.) MVG.EKD i.V.m. § 38 Abs. 1 Satz MVG.EKD erforderliche ausdrücklich erklärte oder kirchengerichtlich ersetzte Zustimmung der Mitarbeitervertretung nicht vorliegt, und die fehlende Zustimmung auch nicht gemäß § 38 Abs. 3 Satz 1 MVG.EKD fingiert wird.
Anwälte in Oberhausen:
Arbeitsrecht Oberhausen
Familienrecht Oberhausen
Verkehrsrecht Oberhausen
Mietrecht Oberhausen
Strafrecht Oberhausen
Erbrecht Oberhausen
Zivilrecht Oberhausen
Vertragsrecht Oberhausen
Gesellschaftsrecht Oberhausen
Ordnungswidrigkeiten Oberhausen
ARBG-OBERHAUSEN - 19.04.2012, 4 Ca 2167/11 © JuraForum.de — 2003-2018