Source: https://www.interimairesprevoyance.fr/entreprises/garanties/arrets-de-travail/maladie-accident-vie-privee/
Timestamp: 2020-07-12 06:15:17+00:00
Document Index: 155106396

Matched Legal Cases: ['arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ']

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à partir de 11 jours d’arrêt de travail si la période indemnisée se situe après la mission de du salarié intérimaire.
Le salarié intérimaire doit justifier de plus de 414 heures de mission au plus tard le dernier jour du mois qui précède son arrêt de travail. La condition de 414 heures s’apprécie sur les 12 derniers mois.
Son premier jour d’arrêt de travail doit se situer pendant une mission ou au plus tard dans le mois qui suit la fin de mission (portabilité conventionnelle) ou dans les 12 mois après la mission (portabilité légale).
Si l’arrêt de travail intervient pendant la mission du salarié intérimaire, c’est à vous de déclarer l’arrêt de travail de votre salarié intérimaire
Si l’arrêt de travail de votre salarié intérimaire intervient hors mission, il peut le déclarer en se connectant à son Espace intérimaire.
Dans les deux cas, Intérimaires Prévoyance enverra un accusé de réception de la déclaration.
Consultez à tout moment l’avancement de son dossier dans votre Espace client > Mon dossier en bref.
Intérimaires Prévoyance propose 3 modes de déclaration d’arrêts de travail :
1.Par transfert de fichiers
Intérimaires Prévoyance peut fournir un cahier des charges de description du fichier.
2. Par déclaration dans votre espace clients via Juliett
3. Pour les entreprises n’ayant pas de compte, en utilisant l’espace ouvert à tous
A noter : Vous devez déclarer tous les arrêts suite à accident du travail/accident de trajet et uniquement les arrêts maladie de plus de 3 jours, compte-tenu de l’application du délai de carence.
Si l'arrêt de travail de l'intérmaire intervient hors mission, il doit le déclarer lui-même.