Source: http://www.finlex.fi/sv/laki/ajantasa/1976/19760296
Timestamp: 2013-06-20 11:12:47+00:00
Document Index: 36639415

Matched Legal Cases: ['§ 2', '§ 2', '§ 2', '§ 1', 'domstolen ', '§ 12', '§ 16', '§ 16', '§ 16', '§ 17', '§ 26', '§ 27', '§ 7']

FINLEX ® - Uppdaterad lagstiftning: 9.4.1976/296
Du är här: Finlex › Lagstiftning › Uppdaterad lagstiftning › Vuosi 1976 › 9.4.1976/296 FramsidanLagstiftningRättspraxisMyndigheterFördragRegeringspropositioner
Pröva även avancerad sökning och stickord. Se anvisningar. Du är här: Finlex › Lagstiftning › Uppdaterad lagstiftning › Vuosi 1976 › 9.4.1976/296 Beaktats t.o.m. FörfS 410/2013.
9.4.1976/296	Dokumentversioner
Denna lag tillämpas med nedan nämnda undantag på arbete, som person, som tjänstför på finskt fartyg i utrikesfart, utför för fartygets räkning eller eljest på förmans order på fartyget eller annorstädes.
Stadgandena i lagen skall iakttagas även då fartyg i utrikesfart gör resor mellan hamnar i Finland.
Denna lag tillämpas med de begränsningar som anges i 2 § även på arbete som utförs på sjögående fiskefartyg som går i trafik utanför de vattenområden som hör till tillämpningsområdet för lagen om arbetstiden på fartyg i inrikesfart (248/1982). (29.10.2004/941)
Vad som i denna lag bestäms om arbetstagare tillämpas även på tjänstemän. Vad som i denna lag bestäms om kollektivavtal tillämpas likaså på tjänstekollektivavtal. (23.2.2001/151)
2 § (17.10.1997/942)
Denna lag tillämpas inte på arbete som utförs av
1) befälhavaren på ett fartyg där det utöver befälhavaren finns minst två anställda personer, frånsett vad som bestäms i 9 a, 10 och 19 a §,
2) maskinchefen och främsta styrmannen om deras arbete inte är indelat i vakter, frånsett vad som bestäms i 9 a, 10 och 19 a §,
3) den främsta föreståndaren för en sådan ekonomiavdelning på ett passagerarfartyg på vilken det utöver honom finns minst 15 anställda,
4) en medlem av arbetsgivarens familj, om inte också andra personer arbetar stadigvarande på fartyget,
5) den som uppbär lön enbart i form av en vinstandel,
6) den som utför arbete på fartyget bara när det är i hamn,
7) den som utför enbart tillfälligt arbete för fartygets räkning,
8) en läkare som är anställd uteslutande för sjukvårdsuppgifter, eller
9) den som är anställd
a) på statens fartyg som används för försvars- eller sjöbevakningsuppgifter, eller
b) på ett fiskefartyg, om det befinner sig inom fångstområde; också då tillämpas bestämmelserna i 9 a § om minimivilotider.
(29.10.2004/941)
3 § (23.2.2001/151)
1) skiftarbetare en arbetstagare vars arbete indelats i vakter,
2) dagarbetare en arbetstagare vars arbete inte indelats i vakter och som inte är ekonomiarbetare,
3) ekonomiarbetare en arbetstagare som är anställd för besättningens eller passagerarnas förplägning eller betjäning eller för andra sysslor som sammanhänger med dylikt arbete eller för kontorsarbete eller andra liknande uppgifter som inte är däcks-, maskin- eller radiotjänstgöring,
4) passagerarfartyg ett fartyg som enligt gällande bestämmelser skall besiktigas såsom passagerarfartyg,
5) dygn tiden mellan klockan 00 och klockan 24,
6) hamndygn ett dygn då fartyget befinner sig i hamn,
7) sjödygn ett dygn då fartyget befinner sig på resa,
8) ankomst- och avgångsdygn ett dygn då fartyget anlöper eller lämnar hamn,
9) vecka tiden från måndag klockan 00 till söndag klockan 24,
10) helgdag söndag eller annan kyrklig högtidsdag samt självständighetsdagen och första maj,
11) utrikesfart trafik mellan finsk och utländsk hamn eller mellan utländska hamnar, samt med
12) utjämningsschema för arbetstiden ett schema för arbetet som görs upp på förhand för den tid under vilken den ordinarie arbetstiden utjämnas till det föreskrivna genomsnittet.
Ordinarie arbetstid och placering av arbetstiden
Den ordinarie arbetstiden är högst 8 timmar i dygnet och högst 40 timmar i veckan.
Den ordinarie arbetstiden för ekonimiarbetare under hamndygn, som inträffar på helgdag eller lördag, är dock högst 5 timmar:
1) på andra än passagerafartyg och
2) på passagerarfartyg, då passagerarna icke befinner sig ombord.
Placering av arbetstiden
Den ordinarie arbetstiden skall placeras sålunda:
1) att skiftarbetare under hamndygn icke behöver vara i arbete under annan tid än mellan klockan 6 och klockan 18;
2) att dagarbetare under sjö- eller hamndygn icke behöver vara i arbete under annan tid än mellan klockan 6 och klockan 18;
3) att ekonimiarbetare på passagerarfartyg icke behöver vara i arbete under en tidsperiod som överskrider 14 timmar i dygnet;
4) att ekonomiarbetare på annat än passagerarfartyg icke behöver vara i arbete under annan tid än mellan klockan 6 och klockan 19 eller under hamndygn, som inträffar på helgdag eller lördag, under annan tid än mellan klockan 6 och klockan 15.
Finns ombord på passagerarfartyg under hamndygen icke passagerare, får den i 1 mom. 3 punkten avsedda perioden likvål vara högst 12 timmar lång, och den skall upphöra på annan vardag än lördag före klockan 19 samt på helgdag och på lördag före klockan 15.
Utan hinder av vad i denna paragraf är stadgat om placeringen av arbetstiden i dygnet kan den normala arbetstiden i och för anordnande av hamnvakt på annan vardag än lördag även förläggas till tiden mellan klockan 18 och klockan 6.
5 a § (8.11.2002/934)
Om en arbetstagare för att övergå till deltidspension vill arbeta kortare tid än den ordinarie arbetstiden, skall arbetsgivaren försöka ordna arbetet så att arbetstagaren kan utföra deltidsarbete. Arbetstiden förkortas på det sätt som arbetsgivaren och arbetstagaren avtalar med beaktande av arbetstagarens behov samt arbetsgivarens produktions- och serviceverksamhet.
Arbete på helgdag och lördag
Tillämpningsområdet för begränsningarna av helg- och lördagsarbetete
Såframt av stadgandena om övertidsarbete i denna lag icke annat följer, får på helgdag och lördag icke utföras arbete i andra än de fall som nämnes i detta kapitel.
Skiftarbetares skyldighet att utföra arbete på helgdag och lördag
Skiftarbetare får hållas i arbete på sådan helgdag och lördag, som icke är hamndygn.
På ovan i 1 mom. avsedd helgdag kan skiftarbetare likväl åläggas att utföra endast:
1) arbete, som erfordras för fartygets framdrivande, manövrering eller navigering eller därtill anslutet arbete, som icke tål uppskov;
2) radiotelegraf- och radiotelefontjänstgöring;
3) nödvändigt, lätt rengöringsarbete och spolning av däck under sammanlagt högst 1 timme;
4) för besättningens förplägning erforderligt arbete;
5) av fartygets avgång och ankomst förorsakat arbete, som erfordras för fartygets lösgörande och fastgörande, ankarets lättande eller fällande, fallbryggas eller repsteges lyftande eller sänkande eller annat motsvarande arbete, som är fast anknutet till avgången eller ankomsten, ävensom arbete, som då fartyget lämnar hamnen förorsakas av lyftanordningars fastgörande samt luckors och portars tillslutande;
6) arbete för passagerares och deras effekters ombordtagande och ilandförande; samt;
7) arbete för ombordtagande av proviant och skeppsförnödenheter.
Under hamndygn, som är helgdag eller lördag, får skiftarbetare icke hållas i arbete.
Ekonomiarbetares skyldighet att utföra arbete på helgdag och lördag
Ekonomiarbetare får på helgdag och lördag hållas i arbete med nedan i 2 mom. stadgade begränsningar.
Ekonomiarbetare på annat än passagerarfartyg samt ekonomiarbetare på passagerarfartyg, om passagerare icke befinner sig ombord, kan under hamndygn som infaller på helgdag åläggas att utföra endast arbete, som erfordras för besättningens och passagerarnas förplägning, nödig servering samt lätt rengöringsarbete,
Övertidsarbete och vilotider (17.10.1997/942)
Hållande i övertidsarbete
Utan hinder av vad om ordinarie arbetstid, förläggande av arbetstid och hållande i arbete på helgdag och lördag ovan är stadgat kan arbetstagare åläggas att mot ersättning utföra övertidsarbete.
Arbetstagare får utöver den ordinarie arbetstiden i dygnet hållas i övertidsarbete högst 16 timmar i veckan. (23.3.2012/140)
Övertidsarbete som ersätts med ett vederlag enligt 12 § 2 mom. och 14 § beaktas inte vid beräkningen av maximiantalet övertidstimmar per vecka enligt 2 mom. (17.10.1997/942)
9 a § (23.3.2012/140)
Minimivilotider
Under varje period av 24 timmar ska en arbetstagare ges en vilotid på minst 10 timmar (dygnsvila) och under varje period av sju dagar en vilotid på sammanlagt minst 77 timmar.
Vilotiden per dygn kan delas upp i högst två perioder av vilka den ena ska vara oavbrutet i minst sex timmar. Intervallet mellan på varandra följande vilotider får inte vara längre än 14 timmar.
Om en arbetstagares vilotid störs av en kallelse till arbete, ska han eller hon ges tillräckligt med ersättande vilotid.
Raster som är kortare än 30 minuter räknas inte in i den vilotid som avses i 1 och 2 mom.
9 b § (23.2.2001/151)
Specialbestämmelse om unga arbetstagare
Arbetstagare under 18 år skall ges en minst nio timmar lång oavbruten vilotid per dygn. Unga arbetstagare får inte hållas i arbete mellan klockan 24 och klockan 05, om det inte är fråga om ett övningsprogram som hänför sig till den ungas utbildning.
10 § (17.10.1997/942)
Undantag från begränsningarna i fråga om hållande i övertidsarbete och i fråga om vilotider
Begränsningarna i 9 § 2 mom. och 9 a § tillämpas inte på övertidsarbete som krävs för
1) utförande av ett arbete som är oundgängligt med hänsyn till hotande fara för människoliv, fartyg eller gods,
2) utförande av ett arbete som är nödvändigt för lämnande av hjälp enligt sjölagen (674/1994),
3) deltagande i sådana övningar med bärgnings- och eldsläckningsredskap samt andra säkerhetsanordningar som verkställs enligt vad därom särskilt bestäms,
4) utförande av nödvändig vakttjänstgöring i hamn,
5) utförande av en åtgärd som påbjudits av hamnmyndigheterna,
6) utförande av sådant arbete som föranleds av att besättningen minskat under pågående resa, eller
7) utförande av ett arbete som inte tål uppskov och som inte har kunnat planeras att utföras under någon annan tid.
De övningar som avses i 1 mom. 3 punkten skall genomföras så att de så lite som möjligt stör arbetstagarnas vilotider och så att de inte medför trötthet. (23.2.2001/151)
11 § (23.2.2001/151)
11 § har upphävts genom L 151/2001.
Bestämmande av ersättningsgrunder i fråga om övertidsarbete
För arbete, som överskrider den ordinarie arbetstiden, samt för arbete, som eljest utföres med avvikelse från stadgandena i 2 och 3 kap., utgår egentlig övertdsersättning på sätt i 13 § stadgas.
Har arbete, utan att den ordinarie arbetstiden i dygnet överskridits, med undantag av arbete som utförts på söndag, under loppet av en vecka utförts över 40 timmar, skall för den överskjutande tiden ersättning utgå såsom särskilt vederlag på sätt i 14 § stadgas. Med vederlag skall även det arbete ersättas, som utföres på helgdag under ordinarie arbetstid. Vid beräknandet av vederlaget beaktas icke arbete, som skall gottgöras med egentlig övertidsersättning.
Egentlig övertidsersättning
Egentlig övertidsersättning utgår i pengar eller med arbetstagarens samtycke i form av fritid på sätt som därom genom kollektivavtal överenskommes.
Den i pengar utgående övertidsersättningens storlek är per timme för övertidsarbete som utföres på vardag minst 1/102 och för arbete som utföres på söndag minst 1/63 av arbetstagarens penninglön i månaden. Kostpenning eller motsvarande ersättning inberäknas därvid ei i penninglönen.
Övertidsersättning i form av vederlag
Ovan i 12 § 2 mom. avsett vederlag skall utgå:
1) i form av fritid på vardag sålunda, att för varje till vederlag berättigande period om 6,7 timmar gives minst en fridag;
2) i form av fritid i hamn i hemlandet eller enligt överenskommelse i utländsk hamn, varvid fritiden skall vara minst lika lång som den arbetstid som berättigar till vederlag;
3) enligt överenskommelse i form av penningersättning sålunda, att såsom vederlag för en timme betalas minst 1/172 av arbetstagarens penninglön i månaden.
Då i 1 mom. 1 punkten avsedd fritid ges, ska det i tillämpliga delar iakttas vad som i semesterlagen för sjömän (433/1984) föreskrivs om betalning av semesterlön, om hamn där semestern ges och om underrättelse angående semestertidpunkten. (9.9.2011/1026)
3 mom. har upphävts genom L 423/1978. (7.6.1978/423)
Arbetstagarens rätt till egentlig övertidsersättning eller vederlag, som avses i detta kapitel och som utgår i pengar eller i form av fritid, har förfallit, om inte talan väckts inom tre år från utgången av det kalenderår då dylik rätt uppkom. (1.6.1984/435)
Vad i 1 mom. är stadgat gäller ej fordran, som uppkommit innan denna lag träder i kraft.
16 § (9.9.2011/1026)
16 § har upphävts genom L 9.9.2011/1026.
16 a § (9.9.2011/1026)
16 a § har upphävts genom L 9.9.2011/1026.
16 b § (9.9.2011/1026)
16 b § har upphävts genom L 9.9.2011/1026.
16 c § (18.12.1998/406 år 1999)
16 c § har upphävts genom L 406/1999.
17 § (18.4.1986/282)
Utan hinder av stadgandena i denna lag kan arbete på fartyg vars bruttodräktighet understiger 500 registerton ordnas som tvåskiftsarbete, varvid med avvikelse från stadgandena i denna lag genom kollektivavtal kan överenskommas om ersättningen för tid som överskrider ordinarie 8 timmars arbetstid per dygn.
På fartyg, vars bruttodräktighet är minst 500 registerton men under 1 600 registerton, kan det genom kollektivavtal överenskommas att arbete ordnas som tvåskiftsarbete. Även härvid skall genom kollektivavtal överenskommas om ersättningen för tid som överskrider ordinarie 8 timmars arbetstid per dygn.
Avbrott i arbetstiden och skiftbyte
Då arbetstid beräknas, skall däri icke inräknas matrast på minst 30 minuter, ej heller annat avbrott i skeppsarbete, såframt arbetstagaren med sin förmans tillstånd får avlägsna sig från arbetsplatsen och avbrottet räcker minst 1 timme.
Till arbetstid räknas ej heller arbete, som för tryggande av fartygets gång är erfordeligt enbart på grund av vaktbyte.
19 § (23.2.2001/151)
Utjämningsschema för arbetstiden
Om det med stöd av 20 b § har överenskommits att den ordinarie arbetstiden utgör ett genomsnitt, skall för arbetet på förhand uppgöras ett utjämningsschema för arbetstiden åtminstone för den tid under vilken den ordinarie arbetstiden utjämnas till det föreskrivna genomsnittet.
När arbetsgivaren förbereder eller ämnar ändra utjämningsschemat för arbetstiden skall arbetsgivaren ge arbetstagarnas förtroendeman eller, om en sådan inte har valts, arbetarskyddsfullmäktigen eller, om inte heller en sådan har valts, arbetstagarna tillfälle att framföra sin åsikt. Tillräcklig tid skall reserveras för genomgång av utkastet.
Arbetstagarna skall i god tid underrättas om ändringar i utjämningsschemat för arbetstiden.
19 a § (23.2.2001/151)
Arbetsskiftsförteckning och vaktschema
För varje arbetsplats skall uppgöras en arbetsskiftsförteckning, av vilken framgår när arbetstagarens ordinarie arbetstid börjar och slutar samt tidpunkterna för de vilotider som avses i 9 a §. Arbetsskiftsförteckningen skall avfattas på fartygets arbetsspråk samt på engelska.
För den vakthållande personalen skall det göras upp ett vaktschema, av vilket skall framgå personens namn och uppgift på fartyget samt tidpunkterna när vakten börjar och slutar.
Arbetsskiftsförteckningen och vaktschemat skall göras upp för en arbetsperiod eller minst två veckor åt gången. Eventuella ändringar skall göras utan dröjsmål. Arbetsskiftsförteckningen och vaktschemat skall finnas framlagda på en synlig plats på fartyget.
19 b § (19.12.2008/969)
Ersättning för kostnader vid avlösning av besättning
Vid avlösning av besättning utanför Finland får arbetsgivaren ersättning av statens medel för hälften av kostnaderna för resor mellan fartyget och en medlemsstat i Europeiska unionen eller en stat som hör till Europeiska ekonomiska samarbetsområdet, om det är fråga om ett fartyg som huvudsakligen går i utrikes sjöfart och som avses i lagen om förbättrande av konkurrenskraften för fartyg som används för sjötransport (1277/2007), och fartyget är inskrivet i handelsfartygsförteckningen. Kostnaderna för avlösning av besättning ersätts inte, om de har uppkommit när fartyget går i reguljär linjetrafik på Finland.
Ansökan om ersättning för resekostnader ska göras skriftligt hos arbets- och näringsministeriet. Arbetsgivarens rätt att få ersättning av statens medel förfaller, om arbetsgivaren inte har ansökt om ersättning inom ett år från utgången av det kalenderår då rätten uppkom. Arbets- och näringsministeriets beslut får överklagas så som föreskrivs i förvaltningsprocesslagen (586/1996).
För resor som avses i 3 kap. 4 § i lagen om sjöarbetstavtal (756/2011) eller 16 § i semesterlagen för sjömän har arbetsgivaren inte rätt till ersättning av statens medel enligt denna paragraf. (9.9.2011/1026)
20 § (23.2.2001/151)
Arbetsgivaren skall bokföra antalet arbetstimmar och de ersättningar som betalts för dem särskilt för varje arbetstagare. I bokföringen skall antecknas alla arbetstimmar samt separat antalet arbetstimmar i övertids-, nöd- och söndagsarbete och de förhöjda andelar som betalts för dem. Vid ersättning för övertidsarbete räknas då en påbörjad halvtimme som en full halvtimme. Arbetsgivaren skall förvara arbetstidsbokföringen åtminstone till utgången av den tid som i 15 § föreskrivs för väckande av talan.
Arbetstidsbokföringen skall på begäran uppvisas för den som förrättar arbetarskyddsinspektion samt för arbetstagarnas förtroendeman eller, om en sådan inte har valts, för arbetarskyddsfullmäktigen. En arbetstagare eller en av honom eller henne befullmäktigad har rätt att få en skriftlig utredning om anteckningar som gäller arbetstagaren i arbetsskiftsförteckningarna, vaktschemana och arbetstidsbokföringen.
Arbetarskyddsmyndigheten skall på begäran tillställas en kopia av arbetstidsbokföringen, av utjämningsschemat för arbetstiden och av arbetsskiftsförteckningen enligt 19 a §.
20 a § (23.2.2001/151)
Bestämmelsernas tvingande natur och undantag genom arbetsavtal
Ett avtal som inskränker de förmåner som enligt denna lag tillkommer arbetstagare är ogiltigt, om inte något annat följer av denna lag.
20 b § (23.2.2001/151)
Bestämmelsernas tvingande natur och undantag genom riksomfattande kollektivavtal
Arbetsgivar- och arbetstagarföreningar vars verksamhetsområde omfattar hela landet har utöver vad som bestäms i denna lag rätt att avtala något annat om vad som föreskrivs i 3–9, 12, 14, 19 och 19 a §. Under en tidsperiod av högst 52 veckor får den ordinarie arbetstiden per vecka dock inte i genomsnitt överskrida 40 timmar. (9.9.2011/1026)
Arbetsgivaren får tillämpa ovan avsedda kollektivavtalsbestämmelser även i anställningsförhållanden för sådana arbetstagare som inte är bundna av kollektivavtalet men i fråga om vilkas anställningsförhållanden bestämmelserna i kollektivavtalet annars skall iakttas. Kollektivavtalets bestämmelser får iakttas även sedan kollektivavtalet upphört att gälla tills ett nytt kollektivavtal träder i kraft i fråga om sådana anställningsförhållanden i vilka bestämmelserna kunde tillämpas om kollektivavtalet alltjämt vore i kraft. Om ett nytt kollektivavtal inte har ingåtts inom sex månader efter det att det föregående kollektivavtalet upphörde att gälla, har båda avtalsparterna rätt att meddela att tillämpningen av ovan avsedda bestämmelser i kollektivavtalet skall upphöra inom två veckor efter meddelandet eller, om det är nödvändigt för en utjämning av den ordinarie arbetstiden, när den pågående utjämningsperioden går ut.
Vad som i denna paragraf bestäms om arbetsgivarföreningar vars verksamhetsområde omfattar hela landet skall på motsvarande sätt tillämpas på statliga förhandlingsmyndigheter eller andra statliga avtalsslutande myndigheter, kommuner, samkommuner, kommunala avtalsdelegationen samt på landskapsstyrelsen i landskapet Åland och kommunala avtalsdelegationen i landskapet Åland.
En bestämmelse i ett kollektivavtal vilken försämrar sådana förmåner som avses i för Finland bindande internationella konventioner eller Europeiska unionens rättsakter är ogiltig. I stället för den bestämmelsen ska bestämmelserna i en internationell konvention eller i Europeiska unionens rättsakter iakttas eller, om detta inte är möjligt, de bestämmelser genom vilka bestämmelserna i en internationell konvention har satts i kraft eller Europeiska unionens rättsakter har genomförts. (9.9.2011/1026)
21 § (9.9.2011/1026)
Arbetsgivaren ska hålla denna lag och bestämmelser som utfärdats med stöd av den fritt tillgängliga för arbetstagarna på arbetsplatsen.
Dessa handlingar ska vara framlagda även på engelska.
22 § (23.2.2001/151)
Arbetarskyddsmyndigheterna övervakar att denna lag och avtalen om ordinarie arbetstid enligt 20 b § iakttas.
Straffstadganden och åtalsrätt
23 § (21.4.1995/681)
Sjöarbetstidsförseelse En arbetsgivare eller företrädare för denne som uppsåtligen eller av oaktsamhet bryter mot stadganden eller bestämmelser som ingår i denna lag eller har utfärdats med stöd av den och som gäller annat än betalningsskyldighet, arbetstidsbokföring eller framläggning, skall för sjöarbetstidsförseelse dömas till böter.
Ansvarsfördelningen mellan arbetsgivaren och dennes företrädare bestäms enligt de grunder som stadgas i 47 kap. 7 § strafflagen. 24 § (23.2.2001/151)
Arbetstidsbrott
Om straff för försummelse eller missbruk i fråga om arbetstidsbokföring som avses i 20 § 1 mom. samt för en sådan sjöarbetstidsförseelse som har begåtts trots en arbetarskyddsmyndighets uppmaning, order eller förbud, bestäms i 47 kap. 2 § strafflagen (39/1889).
25 § (21.4.1995/681)
25 § har upphävts genom L 681/1995.
26 § (21.4.1995/681)
26 § har upphävts genom L 681/1995.
27 § (21.4.1995/681)
27 § har upphävts genom L 681/1995.
28 § (20.5.1996/335)
Laga domstol I mål som skall avgöras enligt denna lag bestäms den första domstolen enligt 21 kap. 1 och 7 §§ sjölagen (674/94). I övrigt skall vid rättegång iakttas vad rättegångsbalken stadgar.
29 § Rätt att utfärda förordning
30 § Ikraftträdelsestadgande
Denna lag träder i kraft den 1 juli 1976. Genom densamma upphäves sjöarbetstidslagen av den 14 juli 1961 (409/61) jämte däri senare gjorda ändringar.
1.6.1984/435:
Denna lag träder i kraft den 1 october 1984.
Regeringens proposition 180/83, Socialutsk. bet. 2/84, Stora utsk. bet. 10/84
18.4.1986/282:
Denna lag träder i kraft den 1 maj 1986.
Regeringens proposition 179/85, Socialutsk. bet. 1/86, Stora utsk. bet. 10/86
6.3.1987/251:
Regeringens proposition 212/86, Socialutsk. bet. 35/86, Stora utsk. bet. 236/86
13.12.1991/1510:
Har en ansökan om undantag gjorts innan lagen har trätt i kraft, behandlas den likväl enligt de stadganden som gäller vid ikraftträdandet. Regeringens proposition 122/91, Arbetspolitiska utsk. bet. 4/91
8.1.1993/26:
Arbetarskyddsstyrelsens beslut som gäller formuläret för arbetstidsdagboken och som är i kraft när denna lag träder i kraft gäller fortfarande, om inte något annat bestäms. RP 328/92, ApUB 14/92
21.4.1995/681:
Denna lag träder i kraft den 1 september 1995. RP 94/93, LaUB 22/94, RP 94/93
20.5.1996/335:
Denna lag träder i kraft den 1 juni 1996. RP 199/95, ApUB 1/96, RSv 31/96
10.1.1997/17:
Denna lag träder i kraft den 1 april 1997. RP 178/1996, ApUB 15/1996, RSv 176/1996
17.10.1997/942:
RP 96/1997, ApUB 11/1997, RSv 111/1997
18.12.1998/406 år 1999:
Denna lag träder i kraft vid en tidpunkt som bestäms genom förordning. RP 103/1998, LaUB 14/1998, RSv 174/1998
23.2.2001/151:
RP 6/2001, ApUB 2/2001, RSv 5/2001, 1) Rådets direktiv 1999/63/EG (31999L0063); EGT nr L 167, 2.7.1999, s. 33, 2) Europaparlamentets och rådets direktiv 1999/95/EG (31999L0095); EGT nr L 14, 20.1.2000, s. 29
8.11.2002/934:
RP 166/2002, ApUB 6/2002, RSv 137/2002
29.10.2004/941:
Denna lag träder i kraft den 1 december 2004.
RP 136/2004, AjUB 10/2004, RSv 124/2004, Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EY (32003L0088); EGT nr L 299, 18.11.2003, s. 9
19.12.2008/969:
Denna lag tillämpas på ersättning som betalas ut för kostnader som har uppkommit den 1 januari 2009 eller därefter.
RP 148/2008, KoUB 13/2008, RSv 123/2008
9.9.2011/1026:
RP 264/2010, AjUB 16/2010, RSv 305/2010, Rådets direktiv 2009/13/EG; EUT nr L 124, 20.5.2009, s. 30
23.3.2012/140:
RP 125/2011, AjUB 1/2012, RSv 4/2012, Rådets direktiv 2009/13/EG; EUT nr L 124, 20.5.2009, s. 30
9.4.1976/296
1 kap. - Allmänna stadganden
- Tillämpningsområde2 § - Undantag från tillämpningsområdet3 § - Definitioner2 kap - Ordinarie arbetstid och placering av arbetstiden
- Ordinarie arbetstid
- Placering av arbetstiden5 a § - Förkortad arbetstid3 kap - Arbete på helgdag och lördag
- Tillämpningsområdet för begränsningarna av helg- och lördagsarbetete
- Skiftarbetares skyldighet att utföra arbete på helgdag och lördag
- Ekonomiarbetares skyldighet att utföra arbete på helgdag och lördag4 kap - Övertidsarbete och vilotider (17.10.1997/942)
- Hållande i övertidsarbete9 a § - Minimivilotider9 b § - Specialbestämmelse om unga arbetstagare10 § - Undantag från begränsningarna i fråga om hållande i övertidsarbete och i fråga om vilotider11 § 12 §
- Bestämmande av ersättningsgrunder i fråga om övertidsarbete
- Egentlig övertidsersättning
- Övertidsersättning i form av vederlag
- Tid för väckande av talan5 kap - Kompletterande stadganden16 § 16 a § 16 b § 16 c § 17 § - Tvåskiftsarbete
- Avbrott i arbetstiden och skiftbyte19 § - Utjämningsschema för arbetstiden19 a § - Arbetsskiftsförteckning och vaktschema19 b § - Ersättning för kostnader vid avlösning av besättning20 § - Arbetstidsbokföring20 a § - Bestämmelsernas tvingande natur och undantag genom arbetsavtal20 b § - Bestämmelsernas tvingande natur och undantag genom riksomfattande kollektivavtal21 § - Framläggning22 § - Tillsyn6 kap - Straffstadganden och åtalsrätt23 § - Sjöarbetstidsförseelse 24 § - Arbetstidsbrott25 § 26 § 27 § 7 kap - Särskilda stadganden28 § - Laga domstol 29 § - Rätt att utfärda förordning30 § - IkraftträdelsestadgandeIkraftträdelsestadganden:1.6.1984/435:18.4.1986/282:6.3.1987/251:13.12.1991/1510:8.1.1993/26:21.4.1995/681:20.5.1996/335:10.1.1997/17:17.10.1997/942:18.12.1998/406 år 1999:23.2.2001/151:8.11.2002/934:29.10.2004/941:19.12.2008/969:9.9.2011/1026:23.3.2012/140:
Du är här: Finlex › Lagstiftning › Uppdaterad lagstiftning › Vuosi 1976 › 9.4.1976/296 Lagstiftning