Source: https://logbuch-academy.de/regelwerk/
Timestamp: 2020-02-19 07:31:33
Document Index: 175054006

Matched Legal Cases: ['§ 01', '§ 02', '§ 03', '§ 04', '§ 05', '§ 06', '§ 07', '§ 08', '§ 09', '§ 10', '§ 05', '§ 11', '§ 12', '§ 09', '§ 13', '§ 14', '§ 15', '§ 16', '§ 17', '§ 3', '§ 18', '§ 19', '§ 20', '§ 21', '§ 20', '§ 22', '§ 20', '§ 23', '§ 24', '§ 25']

Regelwerk – Logbuch Academy
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Der Tätigkeitsnachweis
Der Tätigkeitsnachweis soll die Fähigkeiten im Umgang mit einem Kraftfahrzeug widerspiegeln. Der obere Teil des Tätigkeitsnachweises dient den Angaben über die geleisteten Kilometer pro Zeitraum sowie darüber, mit welcher Fahrzeuggröße diese Kilometerwerte erreicht wurden.
Der Nachweis sollte jährlich durch den Arbeitgeber ausgefüllt/bestätigt werden (bei Unterjährigkeit nur für den exakten Zeitraum, aber es sollten mindestens drei Monate sein, die bewertet werden).
Fahrzeugkombination und Beförderungsmittel
Die Angaben dienen zur Beurteilung des vorhandenen Wissens über die fahrzeugspezifischen Eigenschaften und des daraus resultierenden Fahrverhaltens.
Beförderungsart und Einsatzgebiet
Die Angaben zur Beförderungsart im Personenverkehr und zum Einsatzgebiet im Güterverkehr sollen aufführen, mit welchen Arten des Personen- oder Güterverkehrs Sie sich bereits auskennen und in welchen Regionen Sie Ortskenntnisse gesammelt haben.
Die Mitarbeiterbewertung soll die Leistung des Logbuchinhabers widerspiegeln. Es geht bei den Bewertungskriterien in erster Linie um die Vorbereitung und Abwicklung im Umgang mit den ihm gestellten Aufgaben und den ihm überlassenen Fahrzeugen.
Der Profi überlässt nichts dem Zufall. Er pflegt sein Fahrzeug und zeichnet sich gegenüber dem Kunden durch ein positives Erscheinungsbild aus.
Nur bei Erfüllung dieser Voraussetzungen kann der Logbuchinhaber davon ausgehen, keine negativen Bewertungen zu erhalten.
§ 01 Umfang der Bewertung
Die Mitarbeiterbewertung wird immer zeitlich analog zum Tätigkeitsnachweis ausgestellt.
§ 02 Bewertungsrahmen
Die Mitarbeiterbewertung geht von einem Kenntnisstand bei einem Mitarbeiter von mindestens 75 % und maximal 125 % aus.
§ 03 Durchschnittslinie
Die durchschnittliche Leistung wird mit der blauen Linie in der Mitte der Skala markiert. Man geht bei der Markierung der blauen Linie von einer 100-%-Linie der Durchschnittsleistung aus.
§ 04 Positiver Leistungsverlauf
Je positiver der Leistungsverlauf ist, desto mehr rückt der Leistungsbalken nach rechts. Die Bandbreite des positiven Leistungsverlaufs reicht von 100 % bis 125 %. Je Feld ändert sich der Leistungsverlauf um 5 % in diesem Bewertungskriterium.
§ 05 Negativer Leistungsverlauf
Je negativer der Leistungsverlauf ist, desto mehr rückt der Leistungsbalken nach links. Die Bandbreite des negativen Leistungsverlaufs reicht von 100 % bis 75 %. Je Feld ändert sich der Leistungsverlauf um 5 % in diesem Bewertungskriterium
§ 06 Auf- oder Abwertungen
Die aktuelle Bewertung bezieht sich immer auf die vorherige Bewertung und kann maximal um ein Feld auf- oder absteigen.
§ 07 Auf- oder Abwertungen bei Leistungskonstanz
Sollten keine Veränderungen in der Leistung im Verhältnis zum Vorjahr stattgefunden haben, können auch die Werte der vorherigen Bewertung in die aktuelle Bewertung übernommen werden.
§ 08 Auf- oder Abwertungen bei längerer Leistungskonstanz
Sollte während dreier aufeinanderfolgender Jahre keine Veränderung in der Leistung im Verhältnis zum Vorjahr stattgefunden haben, ist der Logbuchinhaber jedoch positiver (+ 5 %) zu bewerten.
Positiv ist dann, dass seine Leistung unverändert geblieben ist.
§ 09 Auf- oder Abwertungen nach Schulungen/Modulen
Nach einer erfolgreich abgeschlossenen Schulung bzw. einem erfolgreich absolvierten Modul zwischen den Jahresbewertungen werden die Werte bei diesem Kriterium immer um ein Feld positiver gewertet.
§ 10 Auf- oder Abwertungen nach Schulungen/Modulen – Angleichung
Nach einer erfolgreich abgeschlossenen Schulung bzw. einem erfolgreich absolvierten Modul zwischen den Jahresbewertungen, in einem Bewertungskriterium, das vorher einen sehr negativen Verlauf hatte, wird das Kriterium auf mindestens 100 % angeglichen bewertet.
Bei der Angleichung auf 100 % entfällt die Bewertung nach § 05–07.
§ 11 Voraussetzungen einer Mitarbeiterauszeichnung
Nach drei aufeinanderfolgenden Jahresbewertungen, die in 7 von 10 Kriterien im Bewertungsfeld bei 125 % liegen und bei denen kein Kriterium im Bereich unter 90 % liegt, erhält der Logbuchinhaber eine Mitarbeiterauszeichnung.
§ 12 Aufwertung nach Schulung für eine Mitarbeiterauszeichnung
Der Logbuchinhaber hat die Möglichkeit, die Schulung nach § 09 zum Aufwerten einzelner Kriterien zu absolvieren, um eine Mitarbeiterauszeichnung zu erhalten.
§ 13 Mindestzeitspanne zwischen den Mitarbeiterauszeichnungen
Erst nach weiteren drei aufeinanderfolgenden Jahresbewertungen, die in 7 von 10 Kriterien im Bewertungsfeld bei 125 % liegen, erhält der Logbuchinhaber die nächste Mitarbeiterauszeichnung.
§ 14 Voraussetzungen für eine außerordentliche Mitarbeiterauszeichnung
Der Logbuchinhaber hat in Ausübung seiner Tätigkeit durch die Erste Hilfe am Unfallort oder lebensrettende Sofortmaßnahmen nach einem Unfall Leben gerettet. Die lebensrettenden Maßnahmen wurden durch eine Verkehrsbehörde oder eine ähnliche Institution schriftlich dokumentiert.
§ 15 Die außerordentliche Mitarbeiterauszeichnung
Der Logbuchinhaber hat in Ausübung seiner Tätigkeit besondere Leistungen zum Wohl und der Gesundheit Dritter oder anderer Verkehrsteilnehmer erbracht. Die Mitarbeiterauszeichnung erfolgt auf Grundlage eines Nachweises der oben genannten Leistungen.
§ 16 Dauer der Bestandsfähigkeit der Bewertungen
§ 17 Dauer der Bestandsfähigkeit der Bewertungen nach Unterbrechung
Wenn die Bewertungen nicht mehr fortlaufend sind und eine Unterbrechung von mehr als 24 Monaten besteht, gelten sie nicht mehr als aktuell.
Aus diesem Grund erfolgt die Ersteintragung nach der Unterbrechung mit einem Wert von 100 % nach § 3.
§ 18 Dauer der Bestandsfähigkeit der Mitarbeiterauszeichnungen
Da die Bewertungen immer fortlaufend erfolgen, sind sie auch immer auf dem aktuellen Stand. Daher sind auch die Mitarbeiterauszeichnungen auf dem aktuellen Stand. Es sollte nie eine Unterbrechung von mehr als 24 Monaten bestehen.
§ 19 Dauer der Bestandsfähigkeit der Mitarbeiterauszeichnungen nach Unterbrechung
Aus diesem Grund ruhen die Mitarbeiterauszeichnungen bis zum Erlangen einer weiteren Mitarbeiterauszeichnung. Nach Erlangen einer weiteren Mitarbeiterauszeichnung werden die bis zu diesem Zeitpunkt latenten Auszeichnungen wieder aktiviert und wirksam.
§ 20 Übertragung in ein neues Buch
Die erlangten Bewertungen in einem vollständig ausgefüllten Logbuch können in ein neues Buch übertragen werden. Grundlage der Übertragung ist die letzte Bewertung. Auf den Notizseiten sollte die Übertragung formlos eingetragen werden.
§ 21 Übertragung von Sparte Personal in Güter
Die Bewertungen inklusive der Sterne-Auszeichnungen können von einem Logbuch zur Personenbeförderung in ein Logbuch zur Güterbeförderung übertragen werden. Die Mitarbeiterauszeichnungen werden jedoch erst nach einer weiteren Auszeichnung innerhalb des neuen Bereichs zuerkannt. Die Übertragung in ein neues Logbuch sollte laut § 20 erfolgen.
§ 22 Übertragung von Sparte Güter in Personal
Die Bewertungen inklusive der Sterne-Auszeichnungen können von einem Logbuch zur Güterbeförderung in ein Logbuch zur Personenbeförderung übertragen werden. Die Mitarbeiterauszeichnungen werden jedoch erst nach einer weiteren Auszeichnung innerhalb des neuen Bereichs zuerkannt. Die Übertragung in ein neues Logbuch sollte laut § 20 erfolgen.
§ 23 Registrierung im Club der Sterne
Der Logbuchinhaber kann sich mit seiner Rechnungsnummer und der Logbuchnummer im Club der Sterne registrieren (nach Fertigstellung).
§ 24 Verantwortlichkeit bei Registrierung im Club der Sterne
Für sämtliche Eintragungen im Zusammenhang mit der Registrierung zum Club der Sterne ist der Logbuchinhaber selbst verantwortlich.
§ 25 Erweiterung des Regelwerks obliegt dem Betreiber
Das Regelwerk des Logbuches wird fortlaufend aktualisiert. Der Betreiber wird dabei das Feedback der Logbuchinhaber berücksichtigen und dementsprechend das Regelwerk ergänzen oder abändern.