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Timestamp: 2020-06-03 04:06:59
Document Index: 247882976

Matched Legal Cases: ['§ 134', '§ 17', 'EuG', '§ 1', '§ 3', '§ 9']

Kategorie: Mutterschutzgesetz | Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog
16. Juni 2019 von Rechtsanwalt Andreas Martin
Kategorien Kündigung, Mutterschutz, Mutterschutzgesetz, Schwangerschaft/ Mutterschutz Schlagwörter 1.1.2018, 1271, Anforderungen an Kündigung während der Schutzfristen, anschließende Kündigung des Arbeitgeber gem. § 134 BGB, Ausweitung des Kündigungsschutzgesetzes auch „für Vorbereitungsmaßnahmen" des Arbeitgebers, § 17 Mutterschutzgesetz, Dauer des Sonderkündigungsschutzes, Erweiterter Kündigungsschutz nach neuen Mutterschutzgesetz!, EuGH Urteil vom 11.10.2007 - 0-460/06, kündigungsschutz, Kündigungsschutzklage, Kündigungsverbot entsprechend für Vorbereitungsmaßnahmen, Mutterschutz, Neue Regelungen, Neuregelung für Fehlgeburten, Neuregelung für Frühgeburten, NZA2007, Schutzfristen, Sonderkündigungsschutz, Voraussetzungen 1 Kommentar
27. Mai 2018 von Rechtsanwalt Andreas Martin
Kategorien BAG, Bundesarbeitsgericht, Mutterschutz, Mutterschutzgesetz, zum Mutterschaftsgeld, Zuschuss Schlagwörter Anspruch bei unionsrechtskonformer Auslegung des Mutterschutzgesetzes ?, BAG: Tagesmutter hat keinen Anspruch auf Zuschuss zum Mutterschaftsgeld, Bundesarbeitsgericht (BAG - Urteil vom 23. Mai 2018 - 5 AZR 263/17), selbstständige Tagesmutter, Tagesmutter bekam ein Kind und verlangt Zuschuss zum Mutterschaftsgeld, Tagesmutter wird vom Landkreis bezahlt Schreibe einen Kommentar
3. Dezember 2017 von Rechtsanwalt Andreas Martin
Kategorien Mutterschutz, Mutterschutzgesetz Schlagwörter Anspruch auf Zuschuss zum Mutterschaftsgeld, Ausweitung des Anwendungsbereiches des Mutterschutzgesetzes, Änderungen für den Mutterschutz/ Schutz der Schwangeren, betriebliche Beschäftigungsverbote, Entbindung für Mütter von Kindern mit Behinderung, Entgeltfortzahlung während der Beschäftigungsverbotes, Fehlgeburt nach der 12 Schwangerschaftswoche, geschützten Personenkreises, Handlungsverpflichtung für den Arbeitgeber, Keine Änderung bei Zuschusspflicht zum Mutterschaftsgeld/ Entgeltzahlung während Beschäftigungsverbot, Mutterschaftsgeld, nach Bekanntgabe der Schwangerschaft, neue Pflichten des Arbeitgebers, Neues Mutterschutzgesetz 2018 kommt - die Änderungen im Überblick!, Nun können sich nach § 1 Mutteschutzgesetz auf das neue Mutterschutzgesetz folgende Personenkreise berufen:, Rückerstattungen für Zuschuss und Entgeltfortzahlung erhält der Arbeitgeber durch das AAG-Umlageverfahren 2 Kommentare
28. Mai 2017 von Rechtsanwalt Andreas Martin
Kategorien Mutterschutz, Mutterschutzgesetz, Mutterschutzlohn Schlagwörter Arbeit nach 20 Uhr bis 22 Uhr, arbeitnehmerähnlichen Personen, Ausschusses für Mutterschutz, branchenunabhängiges, Mutterschutzgesetz, Neuregelung des Mutterschutzes ab 1.1.2018, Teilzeit bis Höchstgrenze Schreibe einen Kommentar
17. Februar 2017 21. Oktober 2016 von Rechtsanwalt Andreas Martin
Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld – wie wird dies berechnet?
Kategorien 1, Mutterschutzgesetz, Mutterschutzlohn, zum Mutterschaftsgeld, Zuschuss Schlagwörter 6 Abs. 1 MuSchG, Anspruch auf Mutterschaftsgeld, Anspruchsvoraussetzungen des Arbeitgeberzuschusses, Berechnung, Berechnungsformel des Zuschusses zum Mutterschutzloh, Beschäftigungsverbot aufgrund Schwangerschaft muss ursächlich für den Wegfall des Entgeltanspruches sein, brutto oder netto?, Dauer des Anspruches?, Fälligkeit des Anspruches auf Zuschusszahlung?, Formel zur Berechnung:, gesetzliche Grundlage, Kann der Anspruch verfallen oder verjähren?, keine Inanspruchnahme von Elterngeld während der Schutzfristen, Muss der Verdienst ausgezahlt worden sein?, Pfändbarkeit des Arbeitgeberzuschusses auf Mutterschutzlohn?, Sind Verdiensterhöhungen zu berücksichtigen?, Steuern und Beiträge?, tatsächliche Abrechnung erforderlich/ Lohnabrechnungen?, Verdienst, Was bei Bezug von Krankengeld/ Sonderurlaub?, Was ist der Zuschuss zum Mutterschutzlohn?, Wie erfolgt die Umrechnung auf den Tag genau?, zu 2. Anspruch nur innerhalb der Schutzfristen nach §§ 3 Abs. 2, Zuschuss zum Mutterschaftsgeld durch Arbeitgeber- wie wird dies berechnet? 7 Kommentare
11. Juli 2015 10. Juli 2015 von Rechtsanwalt Andreas Martin
Kategorien Beschäftigungsverbot, Kündigung, Mutterschutz, Mutterschutzgesetz, Mutterschutzlohn, Schwangerschaft/ Mutterschutz Schlagwörter Arbeitgeber, Arzt, Chef, Entgeltfortzahlung, Kündigung, Mutterschutzlohn, Schwangerschaft, Umlageverfahren, Wer erteilt einer schwangeren Arbeitnehmerin das Beschäftigungsverbot - Arzt oder Arbeitgeber? 6 Kommentare
3. März 2015 von Rechtsanwalt Andreas Martin
Kategorien besonderer Kündigungsschutz, Kündigungsschutz, Kündigungsschutz Berlin, Mutterschutz, Mutterschutzgesetz, Schwangerschaft Schlagwörter Kündigung, Kündigungsschutzklage, Schwangerschaft, Wie lange dauert der besondere Kündigungsschutz einer Schwangeren nach dem Mutterschutzgesetz? 2 Kommentare
28. Dezember 2012 von Rechtsanwalt Andreas Martin
Ist eine verhaltensbedingte Kündigung einer Schwangeren z.B. bei Diebstahl möglich?
Kategorien besonderer Kündigungsschutz, Kündigung, Kündigung Berlin, Kündigung einer Schwangeren, Mutterschutz, Mutterschutzgesetz, Schwangerschaft, Schwangerschaft/ Mutterschutz, verhaltensbedingte Kündigung Schlagwörter Arbeitsgerichtsverfahren, Berlin zuständige Landesbehörde, Gesundheitsschutz und technische Sicherheit Berlin - Turmstrasse 21), Ist eine verhaltensbedingte Kündigung einer Schwangeren z.B. bei Diebstahl möglich?, Landesamt für Arbeitsschutz, Schwangerschaft Mutterschaft Mutterschutz § 9 Mutterschutzgesetz Kündigung durch Arbeitgeber verhaltensbedingte Kündigung Zulässigkeit gesetzliche Voraussetzung Probezeit Kündigungsschutz Kündig, Zulässigkeit der Kündigung erforderlich 4 Kommentare
24. Oktober 2012 von Rechtsanwalt Andreas Martin
Beschäftigungsverbot: Wie schwanger muss man sein?
Kategorien Beschäftigungsverbot, Mutterschutz, Mutterschutzgesetz, Mutterschutzlohn, Schwangerschaft Schlagwörter Arbeitnehmerin, Arbeitslohn, ärztliche Bescheinigung, Beschäftigungsverbot, Beschäftigungsverbot: Wie schwanger muss man sein?, Beweiskraft, Beweiswert, Erschütterung, Mutterschutz, Mutterschutzlohn, Schwangerschaft Schreibe einen Kommentar