Source: https://ar.vlex.com/vid/resolucion-n-400245302
Timestamp: 2020-07-15 03:10:18
Document Index: 300889919

Matched Legal Cases: ['Artículo 5', 'Artículo 66', 'Artículo 36', 'Artículo 154', 'Artículo 245', 'Artículo 5']

Resolución Nº 1149/2012 - 2 de Octubre de 2012 - Boletin Oficial de la Republica Argentina - Legislación - VLEX 400245302
Capítulo I . Partes Intervinientes (Art. 1) - arts. 1 a 6
Capítulo II . Principios Básicos del Trabajo (Art. 7) - arts. 7 a 15
Capítulo III . Medio Ambiente (Art. 16) - arts. 16 a 24
Capítulo IV . Multiprofesionalidad (Art. 25) - arts. 25 a 27
Capítulo V . Compatibilidad (Art. 28) - arts. 28 a 33
Capítulo VI . Permisos sin Goce de Sueldos (Art. 34) - arts. 34 a 36
Capítulo VII . Jubilaciones (Art. 37) - arts. 37 a 41
Capítulo VIII . Salario Familiar (Art. 42) - arts. 42 a 45
VISTO el Expediente Nº 1.474.265/11 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004), la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y
Que a fojas 2/67 del Expediente Nº 1.474.265/11 obra el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa celebrado entre el SINDICATO DE LUZ Y FUERZA CAPITAL FEDERAL y la empresa CENTRAL PUERTO SOCIEDAD ANONIMA, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que los agentes negociales, manifiestan que renuevan el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa Nº 918/07 “E”, celebrado entre las mismas partes que suscriben el presente instrumento convencional.
Que el ámbito de aplicación del presente Convenio se corresponde con la actividad principal de la parte empleadora signataria y la representatividad de las entidades sindicales firmantes, emergente de su personería gremial.
Que la vigencia del Convenio Colectivo de Trabajo de marras opera a partir del 1 de julio del 2011 hasta el 30 de junio 2014.
Que con respecto al Artículo 5º, del presente Convenio Colectivo de Trabajo, deberá estarse a lo dispuesto en el Artículo 66 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t o. 1976).
Que en relación a lo previsto en el Artículo 36, inciso a) del Convenio de marras sobre la Licencia Ordinaria de Vacaciones, se hace saber a las partes que la homologación del presente, en ningún caso exime al empleador de solicitar previamente ante la autoridad laboral la autorización administrativa que corresponda, conforme lo establecido en el Artículo 154 del Ley de Contrato de Trabajo.
Que por último correspondería que una vez dictado el presente acto administrativo homologatorio, se remitan estas actuaciones a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de elaborar el cálculo del tope previsto por el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
— Declárase homologado el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa celebrado entre el SINDICATO DE LUZ Y FUERZA CAPITAL FEDERAL y la empresa CENTRAL PUERTO SOCIEDAD ANONIMA, obrante a fojas 2/67 del Expediente Nº 1.474.265/11, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).
— Regístrese la presente Resolución en el Departamento de Despacho dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido, pase a la Dirección de Negociación Colectiva, a fin de que el Departamento Coordinación registre el presente Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa, obrante a fojas 2/67 del Expediente Nº 1.474.265/11.
— Hágase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación gratuita del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa homologado, resultará aplicable lo dispuesto en el tercer párrafo del Artículo 5º de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).
Expediente Nº 1.474.265/11
De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST Nº 1149/12, se ha tomado razón de la Convención Colectiva de Trabajo de Empresa obrante a fojas 2/67 del expediente de referencia, quedando registrado bajo el número 1286/12 “E”. — JORGE A. INSUA, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinación - D.N.R.T.
Capítulo I Partes Intervinientes (Art. 1) Artículos 1 a 6
. Ambito de Aplicación (Art. 1)
. Vigencia (Art. 2)
. Facultades de Dirección, Organización y Modificación (Art. 3)
. Objetivos Comunes (Art. 4)
. Estabilidad (Art. 5)
. Dotación (Art. 6)
PARTES INTERVINIENTES - AMBITO DE APLICACION.
En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 19 días del mes de septiembre de 2011, se reúnen las partes intervinientes del presente Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa, el SINDICATO DE LUZ Y FUERZA —Capital Federal— representado por los Sres. Oscar Adrián LESCANO, Ricardo Sergio CARBONE y Francisco CORSARO, y la Empresa CENTRAL PUERTO SA representada por los Sres. Justo SAENZ, Santiago RAMOS MEJIA y Daniel ALVARO siendo de aplicación a las actividades que la. Empresa desarrolle en el ámbito geográfico jurisdiccional del Sindicato de Luz y Fuerza —Capital Federal—.
b). Jefes de Turno, Subjefes de Turno, Jefes de Taller y Subjefes de Taller, Jefes de Departamento y Subjefes de Departamento y Supervisores,
c). Profesionales en función específica, apoderados y representantes legales, auditores;
f). Personal de Seguridad e Higiene y Recursos Humanos.
Reserva Sindical: El Sindicato deja expresa constancia con respecto al inciso 2 del Art. 1º, que tales exclusiones de la aplicación del presente Convenio, no invalidan la representación plena que ejerce sobre el total de los Trabajadores.
El presente Convenio cobrará vigencia a partir del 1º de julio del 2011 hasta el 30 de junio de 2014, con una duración de 36 meses. Las partes presentarán este Convenio Colectivo de Trabajo en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para su homologación. En la especie será de aplicación lo dispuesto en la Ley 23.546.
La responsabilidad que asume la Empresa como prestataria de un servicio público esencial, requiere del goce de una íntegra capacidad de gestión y la necesidad que sus políticas se instrumenten con eficiencia y celeridad. Por ello, la Empresa tiene el derecho exclusivo y excluyente de definir e instrumentar las políticas de operación y conducción del negocio basados en la experiencia y criterios empresarios. La organización del trabajo y sus procedimientos, la planificación técnica y económica, así como el desenvolvimiento pleno de la actividad son de su exclusiva competencia y responsabilidad en virtud de las facultades de organización y dirección que le son propias e indelegables.
El Sindicato, reconocido por la Empresa como legítimo representante de los trabajadores, será interlocutor con participación protagónica en las relaciones laborales con la Empresa.
Constituye un fin compartido por ambas partes, el que la actividad de La Empresa satisfaga —en condiciones de eficiencia y calidad— los requisitos propios del servicio público que está destinada a brindar, y que es calificado como esencial. En tal sentido, ambas partes coinciden en la necesidad de La Empresa de diagramar un sistema de organización del trabajo que garantice la mayor eficiencia operativa con costos decrecientes. Estos propósitos comunes exigen la preservación de armoniosas relaciones laborales, canalizadas a través de la modernización de las técnicas de trabajo y de gestión que permitan incrementar la productividad para alcanzar y mantener la mayor operatividad y eficiencia en el servicio, con contraprestaciones adecuadas. Consecuentemente, ambas partes se comprometen a partir de la firma del presente Convenio de Empresa al mantenimiento de la “paz social” como pilar de la relación.
La Empresa no podrá disponer la cesantía de un trabajador por razones políticas, gremiales y/o religiosas.
Si como consecuencia de las modificaciones de planteles, algún trabajador quedara sin tarea, de no existir puestos de su misma categoría, podrá cubrir el de hasta dos categorías inferiores.
La Empresa se reserva el derecho de reestructurar sus planteles, cuando las circunstancias tecnológicas o comerciales así lo exijan. No obstante se compromete a realizar todos los esfuerzos a su alcance, para mantener la dotación...
Timbo Pora S.A.
Sociedades / Elege S.R.L. Aviso Nro: 141757