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Timestamp: 2016-10-22 18:38:13
Document Index: 253947509

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'artículo 1', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 43', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 48', 'Artículo 50', 'artículo 15', 'artículo 15', 'Artículo 51', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'artículo 51', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'artículo 10', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'artículo 90', 'Artículo 11', 'artículo 41', 'Artículo 16', 'Artículo 20', 'Artículo 23', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'artículo 52', 'Artículo 36', 'Artículo 38', 'Artículo 45', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'artículo 55', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 63', 'Artículo 65', 'Artículo 69']

RESOLUCIÓN de 23 de febrero de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo estatal de industrias lácteas y de sus derivados
RESOLUCIÓN de 23 de febrero de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo estatal de industrias lácteas y de sus derivados	RESOLUCIÓN de 23 de febrero de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo estatal de industrias lácteas y de sus derivados Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 23 de febrero de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo estatal de industrias lácteas y de sus derivados Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO 1 Disposiciones Generales Artículo 1. Ámbito territorial.El presente Convenio será de aplicación en todo el territorio del Estado español, regulando las condiciones mínimas de trabajo en las industrias lácteas y sus derivados.Artículo 2. Ámbito funcional.Comprende este Convenio a todas las empresas y centros de trabajo que en la actualidad o en el futuro realicen alguna de las actividades industriales siguientes:a) Quesos, natas, mantequilla, caseína, lactosa y sueros.b) Leches condensadas, evaporadas y en polvo.c) Leches higienizadas envasadas, pasterizadas, esterilizadas, concentradas, yogur y otras leches fermentadas.d) Laboratorios interprofesionales lecheros.Asimismo, estarán comprendidas dentro del ámbito del presente Convenio las instalaciones auxiliares de las empresas antes mencionadas destinadas a la confección de envases adecuados para los productos citados anteriormente.Artículo 3. Ámbito personal.Se regirán por el presente Convenio todos los trabajadores que presten sus servicios en las empresas que desarrollen las actividades anunciadas en el artículo anterior, tanto si realizan función técnica o administrativa como los que presten su esfuerzo físico o de atención en los procesos de elaboración, transformación, producción, comercialización, distribución, etcétera.Artículo 4. Ámbito temporal.Los efectos del presente Convenio regirán durante el período de 1 de enero de 2004 a 31 de diciembre de 2007, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».Artículo 5. Denuncia.No será precisa formalidad expresa alguna para entender denunciado entre las partes el presente convenio a la fecha de su expiración, es decir el 31 de diciembre del 2007.En consecuencia las partes firmantes del presente convenio quedan desde ahora formalmente comprometidas a iniciar la negociación para el que lo haya de sustituir dentro de la primera quincena de noviembre del 2007.No obstante, y en tanto no se suscriba nuevo convenio seguirá aplicándose la parte normativa del presente.Artículo 6. Convenio de ámbito inferior.Durante la vigencia del presente Convenio no podrán llevarse a efecto otros de ámbito distinto a los de empresa.Artículo 7. Condiciones más beneficiosas.Todas aquellas empresas acogidas a este Convenio estatal, respetarán todos los pactos, cláusulas o situaciones, actualmente implantadas en las mismas, que impliquen en su conjunto condiciones más ventajosas, con respecto a las convenidas, subsistiendo para aquellos trabajadores que las vengan disfrutando.Artículo 8. Facultad de compensación.Todas las condiciones económicas superiores a las mínimas legales o reglamentarias de carácter individual o colectivo, cualquiera que fuere su origen, que estén vigentes en las empresas en la fecha de iniciarse la aplicación del presente Convenio, podrán ser compensadas con las mejoras que en el mismo se establecen.Artículo 9. Facultad de absorción.Las mejoras que se implanten en virtud del presente Convenio serán absorbibles hasta donde alcancen, con los aumentos o mejoras que se puedan establecer mediante disposiciones legales o reglamentarias.Artículo 10. Vinculación a la totalidad.1. Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible, manifestando formalmente ambas partes que sus respectivas vinculaciones a lo convenido tienen el carácter de compromiso para la totalidad de las cláusulas pactadas.2. En el supuesto de que, por la autoridad judicial, se declare nulo alguno de los pactos esenciales de este Convenio, desvirtuando el mismo, quedará éste sin eficacia práctica y las partes deberán volver a reunirse para estudiar su contenido.Artículo 13. Discreción profesional.El secreto profesional deberá guardarse mediante discreción absoluta, en cuanto afecta a las actividades propias de la empresa, procesos de ejecución, instalaciones, proyectos de estudios, contratos, contabilidad, precios, costos y toda clase de documentos, así como a cualquier otra información que por el propio trabajo se llegue a conocer.Artículo 14. Coordinación de las relaciones laborales.Con objeto de establecer la debida jerarquía en los distintos órdenes de la producción, las empresas procurarán organizar sus servicios de forma que los mandos de cualquier categoría transmitan las instrucciones de la Dirección, y las sugerencias o peticiones del personal, por conducto jerárquico, a fin de que nunca se desvirtúe su contenido y finalidad, sinperjuicio de las funciones que en materia laboral y de relación les corresponde a los representantes sindicales.Artículo 18. Servicio de reparto o distribución.La actividad laboral del personal de este servicio, aunque con sujeción a normas dictadas por la empresa, se desarrolla con relativa independencia, por lo cual el ritmo e intensidad de su trabajo depende, en gran manera, del carácter específico y particular de su labor, por consiguiente, además de los eniolunientos que perciben con carácter general los demás productores, este personal tendrá asignada una prima y/o incentivo en la venta, el cual estará calculado de modo que cubra la posible prolongación de su jornada, debido a las especiales incidencias de su trabajo. Por ello, tal prolongación, aunque debidamente retribuida, no tiene carácter de horas extraordinarias ni se verificará cálculo especial por este concepto.Artículo 19. Trabajo en cámaras.El personal que trabaje habitualmente en cámaras de congelación con temperaturas inferiores a los -10 °C se regirá por las siguientes condiciones):Su permanencia ininterrumpida en el interior de la cámara, no será superior a lo establecido por el Artículo 22. Trabajo en domingo.Por tratarse de industrias cuya materia prima precisa una elaboración inmediata, el personal necesario para el trabajo en domingo, puede quedar exceptuado del descanso, disfrutando, en compensación, de un día completo de descanso en otro día de la semana siguiente.Un mismo trabajador no podrá ser obligado a trabajar más de 25 domingos al año ni más de dos domingos consecutivos al mes, o a lo sumo y como máximo tres domingos al mes consecutivos, en este último caso limitado a tres meses al año. En cada uno de estos supuestos la empresa deberá preavisar al trabajador con una antelación de cuatro días.El trabajador disfrutará el descanso de ese día de trabajo durante la semana siguiente, salvo pacto individual en contrario.CAPÍTULO V Condiciones económicas y sociales Artículo 23. Salario base.En las tablas anexas a este convenio se detallan las retribuciones que por este concepto corresponden a cada trabajador con arreglo a su categoría profesional y rendimiento normal durante la jornada de trabajo.Artículo 25. Plus de nocturnidad.Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrán una retribución específica incrementada, como mínimo, en un 25 por 100 sobre el salario base.Artículo 26. Gratificaciones fijas.Las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios, consistirán en un mes de sueldo de la tabla salarial de este Convenio aumentadas con la antigüedad que tenga el trabajador y las siguientes cantidades:57,50  para las gratificaciones devengadas en el 2004. 59,80  para las gratificaciones devengadas en el 2005. 62,20  para las gratificaciones devengadas en el 2006. 64,70  para las gratificaciones devengadas en el 2007.Estas gratificaciones no se verán afectadas por las revisiones salariales pactadas para dichos años.Para aquellos trabajadores que presten su servicio dentro de la modalidad de contrato de tiempo parcial, la percepción de estas gratificaciones, será proporcional a la de la jornada de trabajo contratada.La paga de beneficios se abonará durante el primer trimestre de cada año.Artículo 27. Antigüedad.Los aumentos por antigüedad, o quinquenios del cinco por ciento, empezarán a contarse desde el día en que el trabajador haya empezado a prestar sus servicios a la empresa. Estos aumentos se calcularán sobre el salario base que corresponda a la categoría y escala salarial, siendo ilimitado el número de quinquenios.Artículo 28. Prima por domingos o festivos trabajados.El trabajador que realice jornada en domingo o festivos, independientemente del descanso que disfrute entre semana, percibirá una prima de 30  para el año 2004.Si la jornada realizada en domingo o festivo no fuese completa, la prima se percibirá de la forma siguiente: hasta 4 horas de trabajo, el trabajador percibirá una prima de 20 euros, y a partir de 4 horas de trabajo se devengará el importe de la prima completa.Dichas cantidades se revisarán con los incrementos salariales pactados para cada año de vigencia del Convenio.Artículo 29. Quebranto de moneda.El Cajero, Auxiliar de caja y Cobradores percibirán mensualmente por este concepto las cantidades de 31,00 Euros los primeros y 23,00 Euros los dos últimos durante el año 2004.Durante la vigencia del presente Convenio estas cantidades se revisarán en el mismo incremento pactado para los salarios.Artículo 31. Dietas de comida y alojamiento.Los trabajadores que hayan de realizar tareas ocasionalmente fuera de la ubicación del centro de trabajo percibirán una dieta, sin necesidad de justificación, con arreglo a lo siguiente:9  almuerzo.3  desayuno.20  alojamiento.Las cantidades anteriormente señaladas se revisarán con el incremento salarial pactado en cada año.Además le serán abonados los gastos de locomoción dentro de los límites establecidos en el Impuesto de Renta de las Personas Físicas.No obstante podrá pactarse entre la dirección y los representantes de los trabajadores la sustitución del sistema de dietas por el reembolso de los gastos que se justifiquen o por complementos de carácter fijo.Artículo 33. Enfermedad profesional o accidente laboral.En caso de enfermedad profesional o accidente laboral, las empresas, cuando se produzca incapacidad temporal, abonarán a los trabajadores la cantidad necesaria para que con la pensión de incapacidad perciban la totalidad de lo pactado en el Convenio. Es decir, salario, antigüedad y plus de asistencia. Este complemento se percibirá mientras el trabajador permanezca de alta en la empresa y por un máximo de 18 meses.Artículo 34. Complementos asistenciales y sociales.Las empresas afectadas por este Convenio, en la medida que sus posibilidades económicas lo permitan, establecerán complementos sociales y asistenciales en beneficio de sus trabajadores. La regulación de estas prestaciones potestativas se reflejará en los Convenios Colectivos o pactos de empresa.CAPÍTULO VI Del personalSECCIÓN 1.' DISPOSICIONES GENERALESArtículo 37.Las clasificaciones del personal consignadas en este convenio son meramente enunciativas y no suponen la obligación de tener previstas todas las plazas y categorías enumeradas, si las necesidades y volumen de la empresa no lo requiere.Sin embargo, desde el momento mismo en que exista en una empresa, un trabajador que realice las funciones específicas de una categoría profesional determinada, habrá de ser remunerado por lo menos, con la retribución que a la misma asigna el presente Convenio.Aquellas categorías profesionales que no sean recogidas en este Convenio se definirán en los respectivos pactos colectivos de empresa.Artículo 38. Carácter de los cometidos asignados a cada categoría profesional.Son, asimismo, meramente enunciativos los distintos cometidos asignados a cada categoría profesional, pues todo trabajador está obligado a ejecutar cuantos trabajos u operaciones le ordenen sus inmediatos superiores, dentro de los generales cometidos propios de su categoría profesional, sin menoscabo de su dignidad, y entre los que se incluye la limpieza de los elementos de trabajo que utilice, debiendo en caso de emergencia realizar otras labores.SECCIÓN 2.' GRUPOS PROFESIONALESArtículo 39.Queda fuera del ámbito del presente Convenio el personal que se refiere el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 1, apartado 3, y en el 2.1.a).Artículo 40.El personal al servicio de las empresas de Industrias Lácteas quedará comprendido, en razón de la función que desempeñe, en alguno de los siguientes grupos:1. Grupo de Técnicos.2. Grupo Administrativo y Comercial.3. Grupo de Producción y tareas auxiliares.Artículo 41.Grupo de Técnicos comprende las siguientes categorías:a) Técnicos de grado superior.b) Técnicos de grado medio.c) Otros Técnicos no comprendidos en los apartados anteriores.Artículo 43.El grupo de personal administrativo y comercial es aquel que desempeña en la empresa las funciones propias de las tareas administrativas y comerciales.El personal administrativo podrá estar adscrito a cualquier área o sección de la empresa, ya sea de naturaleza administrativa y/o informática, como de apoyo a las de naturaleza técnica, de producción o de actividades auxiliares o comercial.Por personal comercial se entiende el que se dedica exclusivamente a las actividades de organización, ejecución y supervisión de ventas, a las que podrá añadirse el seguimiento de todas las incidencias de las mismas hasta la realización del cobro.Artículo 45. Repartidores y /o autoventas.Son los trabajadores que tienen como función principal, realizar la distribución y entrega de productos a los clientes de la empresa, tomar nota de los pedidos que éstos les hagan y hacerse cargo del cobro y liquidación de las ventas al contado que se les encomienden. Realizarán la carga y descarga del vehículo que se les asigne, pudiendo ser conductores del mismo, en cuyo caso cuidarán de su conservación, limpieza y buena prestación. Cuando su trabajo no absorba la jornada completa se podrán destinar a otros cometidos en la empresa, de acuerdo con su categoría profesional.Artículo 46. Personal de producción y actividades auxiliares.Están incluidos en este grupo todos los trabajadores no comprendidos en ninguno de los ya enunciados que realizan su tarea tanto dentro del proceso productivo estrictamente dicho de las mercaderías elaboradas por las Industrias Lácteas a que abarca el presente convenio, como de las actividades auxiliares necesarias para su ejecución, sea en el acopio de materias primas, distribución de productos y subproductos; mantenimiento de los centros de trabajo y útiles empleados; limpieza y cuidados de los mismos, así como las de vigilancia o control de la seguridad del centro de trabajo.SECCIÓN 3 DEL EMPLEO Y LA CONTRATACIÓNArtículo 48. Admisión de personal.La admisión de personal se acomodará a lo recogido en este Convenio Colectivo y las normas legales y reglamentarias vigentes en cada momento con las siguientes especialidades.La empresa podrá realizar a los aspirantes las pruebas teóricas, prácticas o psicotécnicas que considere conveniente, realizando las mismas directamente o encargándolo a empresas especializadas, con el fin de comprobar su grado de preparación.Articulo 49. Contratos Formativos.a) Contrato de Trabajo en Practicas. La duración de este contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años.La retribución para el trabajador o trabajadora con contrato en prácticas será: 80 y 90 por 100 del salario convenio durante el primer y segundo año de vigencia del contrato respectivamente.b) Contrato de trabajo para la Formación. La duración mínima de este contrato será de seis meses y la máxima de tres años.La retribución para el trabajador o trabajadora con contratos para la formación será: 75, 85 y 90 por 100 del salario convenio durante el primero, segundo y tercer año de vigencia del contrato respectivamente.Los trabajadores acogidos a contratos especiales, como los de prácticas, formación, se regirán en lo no establecido por el presente convenio por las disposiciones legales o normativas que los regulen.Artículo 50. Contratos de Duración Determinada.Trabajador y empresa podrán concertar cualquiera de los contratos previstos en el artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores cuando concurran los requisitos exigidos para dichos supuestos.De manera expresa se conviene que para el supuesto previsto en el artículo 15.1.b), de la disposición legal citada, dichos contratos podrán ser prorrogados hasta doce meses dentro de un periodo máximo de 18 meses.Artículo 51. Contrato a Tiempo Parcial.El contrato de trabajo regulado en el art. 12 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzoSECCIÓN 4.a DE LA FORMACIÓN Y PROMOCIÓNArtículo 53. Ascensos del Personal.Los ascensos del personal que no sea de libre designación de la empresa se realizará por medio de concurso-oposición entre los integran-tes de las categorías inferiores, con el mínimo de antigüedad en tal categoría que se fije por pacto de empresa.Dichos concursos serán resueltos por Tribunales en los que los representantes de los trabajadores designarán uno o varios vocales según se acuerde con la empresa.En los supuestos de igualdad de puntuación al final del concurso de dos o más candidatos, las vacantes se adjudicarán a quienes ostenten mayor antigüedad en la categoría inferior, y en caso de igualdad regirá la mayor antigüedad en la empresa y subsidiariamente la mayor edad.No podrán participar al concurso los trabajadores que hayan sido sancionados con la pérdida temporal de ese derecho en tanto no haya transcurrido el período de sanción.Artículo 54. Personal de libre designación.Serán de libre designación por la empresa las categorías de Técnicos y las de Jefes de área o sección en cualquiera de los grupos, así como las adscritas a las Secretarías del personal directivo.Artículo 55. Relación de personal.Las empresas confeccionarán y entregarán a los representantes de los trabajadores, una relación del personal que contendrá la totalidad del que esté a su servicio al 31 de diciembre de cada año, clasificados por grupos y categorías profesionales y dentro de éstas, ordenados por antigüedad en la misma, y con expresión de la antigüedad en la empresa.Como anejos a dicha relación se incluirá la del personal a que se refiere el artículo 51 de acuerdo con lo establecido en el mismo, así como la de los trabajadores con contrato de formación y otros especiales.Dicha relación de personal y su correspondiente anejo serán actualizados anualmente.Artículo 56. Garantías de la FormaciónLa empresa de común acuerdo con los representantes de los trabajadores establecerá los programas y actividades que se estimen necesarias, para la formación continua de sus trabajadores.Todo ello de acuerdo con las normas legales y reglamentarias sobre la materia.Artículo 57. Trabajadores disminuidos.A fin de mantener en el trabajo, a aquel personal que por deficiencias en sus condiciones físicas o psíquicas o por otras circunstancias no se halle en situación de dar rendimiento normal en su categoría, y le haya sido denegada la invalidez permanente total para la profesión habitual, las empresas procurarán destinarle a trabajos adecuados a sus condiciones.CAPÍTULO VIIDerechos y funciones de los representantes de los trabajadoresArtículo 58.La actividad sindical en la empresa queda garantizada por el estricto cumplimiento de los preceptos contenidos en la Ley Orgánica de Libertad Sindical 11/1985, de 2 de agosto, así como por lo dispuesto en los artículos siguientes en cuanto puedan ampliar los derechos allí reconocidos a los trabajadores.Artículo 59.En cuanto a representación y acción sindical en la empresa y elección del Comité de Empresa, se estará a lo dispuesto en el artículo 10 del texto legal citado, si bien el número mínimo de trabajadores que señala dicho precepto queda fijado en doscientos.En los centros de trabajo que posean una plantilla superior a cien trabajadores, existirán tablones de anuncios en los que los Sindicatos, debidamente implantados, podrán insertar comunicaciones, a cuyo efecto dirigirán copias de las mismas a la Dirección o titularidad del centro.Artículo 61. Cuota sindical.A requerimiento de los trabajadores afiliados a las Centrales Sindicales o Sindicatos que ostenten la representación a que se refiere este apartado, las empresas descontarán en la nómina de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la Dirección de la Empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de Caja de Ahorro, a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad, las empresas efectuarán las anteriores detracciones hasta nueva indicación en contrario del trabajador.La Dirección de la Empresa entregará copia de la transferencia de la representación sindical en la empresa si la hubiera.Artículo 62. Excedencias.Podrá solicitar la situación de excedencia aquel trabajador en activo que ostentara cargo sindical de relevancia provincial, a nivel de Secretariado del Sindicato respectivo y nacional en cualquiera de sus modalidades. Permanecerá en tal situación mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorporándose a su empresa si lo solicitara en el término de un mes al finalizar el desempeño del mismo.Artículo 66. Sanciones.Las sanciones máximas que podrán imponerse a los que incurran en faltas serán las siguientes:Por faltas leves:Amonestación verbal o escrita. Por faltas graves:Suspensión de empleo y sueldo hasta quince días. Por faltas muy graves:Suspensión de empleo y sueldo de quince a sesenta días. Inhabilitación para el ascenso por plazo de un año. Despido.CAPÍTULO IX Salud Laboral Las partes firmantes del presente Convenio se comprometen al desarrollo de la protección de la salud y seguridad en el trabajo, al amparo de la Ley Prevención de Riesgos Laborales, o cualquier otra que pueda resultar de aplicación.Artículo 67. Prendas de trabajo.Las empresas quedarán obligadas a facilitar a los trabajadores que realicen operaciones manuales, dos prácticos anuales y un par de zuecos o calzados adecuados cada seis meses cuando aquellos presten servicios en lugares donde sus pies tengan contacto con la humedad.También facilitarán uniformes de invierno y verano al personal de reparto, cobradores, conductores y subalternos, cuando lo usen en su función.Artículo 68. Vigilancia de la Salud.Las empresas vendrán obligadas a establecer lo necesario para que todos sus productores tengan, como mínimo un reconocimiento médico al año. Su resultado deberá ser facilitado a los interesados a su requerimiento. Los reconocimientos médicos contendrán las pruebas y exámenes que el puesto de trabajo que se desarrolla requiera.CAPÍTULO X Disposiciones varias Artículo 69. Cierre de empresas.Continuará la obligación de abonar la totalidad de los haberes salariales, que los trabajadores vinieran percibiendo, en los casos en que, por resolución o sentencia firme e irrecurrible, dictada por la Autoridad Administrativa o Judicial, se acordara el cierre de algún centro de trabajo, por incumplimiento de la normativa higiénico-sanitaria en la fabricación de alimentos, y consecuentemente, los trabajadores no pudieran realizar su prestación laboral.Artículo 70. Jubilaciones anticipadas.Previo acuerdo entre empresa y trabajador, podrá procederse a la jubilación de trabajadores al cumplir los sesenta y cuatro años, o, que los hayan cumplido, siempre que se contrate un nuevo trabajador, en la forma y condiciones, y cumpliendo los requisitos que establece el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio y disposiciones concordantes sobre la materia.Disposición adicional primera. Incremento salarial.Cuando se conozca el IPC real para el año 2004, se incorporarán como anexo III, la tabla salarial para el citado año, aplicando a las tablas de 2003 el IPC de 2004 incrementado en 0,5 puntos.Para los años 2005 y 2006, se revisarán las tablas salariales con el porcentaje del IPC real de dichos años más 0,5 puntos. En el año 2007 el porcentaje del IPC real se incrementará en 0,6 puntos.En enero de cada uno de los años 2005, 2006, y 2007, la Comisión Paritaria elaborará las tablas salariales provisionales aplicando la previsión del IPC oficial del Gobierno incrementado en 0,50 puntos los años 2005 y 2006 y en 0,6 puntos el año 2007 y elaborándose la definitiva una vez conocido el IPC real.Disposición adicional cuarta. Comisión Paritaria de Contratación.Las partes negociadoras acuerdan establecer una Comisión Paritaria para el análisis y estudio de la contratación en el ámbito del presente Convenio Colectivo, con el objeto de concretar y adaptar las distintasmodalidades de contratación previstas a las necesidades y peculiaridades del sector.Dicha Comisión estará compuesta por cuatro miembros designados por los sindicatos y cuatro miembros designados por las organizaciones empresariales, que en ambos casos hayan sido partes en la negociación del presente Convenio.Disposición adicional quinta. Comisión Paritaria para la Prevención de Riesgos Laborales.ANEXO I
Visto el texto del Convenio Colectivo Estatal de Industrias Lácteas y sus Derivados (Código de Convenio n.° 9903175), que fue suscrito con fecha 22 de diciembre de 2004 de una parte por la Federación Estatal de Industrias Lácteas (FENIL) en representación de las empresas del sector y de otra por las centrales sindicales CC.OO. y U.G.T. en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
c) Leches higienizadas envasadas, pasterizadas, esterilizadas, con
centradas, yogur y otras leches fermentadas.
Los efectos del presente Convenio regirán durante el período de 1 de enero de 2004 a 31 de diciembre de 2007, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
No será precisa formalidad expresa alguna para entender denunciado entre las partes el presente convenio a la fecha de su expiración, es decir el 31 de diciembre del 2007.
En consecuencia las partes firmantes del presente convenio quedan desde ahora formalmente comprometidas a iniciar la negociación para el que lo haya de sustituir dentro de la primera quincena de noviembre del 2007.
CAPÍTULO II Organización del trabajo Artículo 11. Organización del trabajo.
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, comprendidas en el artículo 41 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (Texto Refundido Estatuto de los Trabajadores), se llevarán a cabo de conformidad con lo dispuesto en dicho artículo, previas negociaciones entre la empresa y los representantes de los trabajadores, durante el período señalado en dicho artículo.
Con objeto de establecer la debida jerarquía en los distintos órdenes de la producción, las empresas procurarán organizar sus servicios de forma que los mandos de cualquier categoría transmitan las instrucciones de la Dirección, y las sugerencias o peticiones del personal, por conducto jerárquico, a fin de que nunca se desvirtúe su contenido y finalidad, sin
perjuicio de las funciones que en materia laboral y de relación les corresponde a los representantes sindicales.
CAPÍTULO III Jornada-horas extraordinarias Artículo 16. Jornada de trabajo.
La jornada máxima de trabajo en cómputo anual será de 1.778 horas para los años 2004, 2005 y 2006. Para el año 2007, la jornada será de 1.770 horas. En ningún caso la jornada anual establecida en el párrafo primero les será de aplicación a aquellas empresas que realicen por acuerdo o práctica habitual una jornada efectiva inferior a 1.778 horas en el 2004, 2005 y 2006 y 1.770 horas en el 2007.
La actividad laboral del personal de este servicio, aunque con sujeción a normas dictadas por la empresa, se desarrolla con relativa independencia, por lo cual el ritmo e intensidad de su trabajo depende, en gran manera, del carácter específico y particular de su labor, por consiguiente, además de los eniolunientos que perciben con carácter general los demás productores, este personal tendrá asignada una prima y/o incentivo en la venta, el cual estará calculado de modo que cubra la posible prolongación de su jornada, debido a las especiales incidencias de su trabajo. Por ello, tal prolongación, aunque debidamente retribuida, no tiene carácter de horas extraordinarias ni se verificará cálculo especial por este concepto.
El personal que trabaje habitualmente en cámaras de congelación con temperaturas inferiores a los -10 °C se regirá por las siguientes condiciones):
CAPÍTULO IV Vacaciones-Licencias-Descanso semanal Artículo 20. Vacaciones.
El importe correspondiente a este concepto se compondrá como mínimo, de Salario Base, Antigüedad y Plus de Asistencia, abonándosele a los trabajadores el día anterior a que comience el disfrute.
c) Por fallecimiento o enfermedad muy grave con hospitalización de pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: Tres días naturales. Cuando, con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento superior a 90 Km., la licencia se ampliará a cinco días naturales.
h) Por asuntos propios: Dos días al año. El disfrute de estos días estará sujeto a las siguientes condiciones:
El empleado se obliga a comunicar a la empresa con tres días laborables de antelación el disfrute de estos días.
No podrán acumularse a las vacaciones ni a días festivos del calendario laboral ni hacerlos coincidir con fiestas locales que no sean festivos en el calendario laboral de la empresa.
CAPÍTULO V Condiciones económicas y sociales Artículo 23. Salario base.
La cuantía de dicho plus será de 5,60 Euros durante el período de 1 de enero a 31 de diciembre de 2004. Para el resto de los años de vigencia del presente Convenio el plus de asistencia se revisará con el mismo incremento pactado para los salarios en cada uno de los citados períodos.
57,50  para las gratificaciones devengadas en el 2004. 59,80  para las gratificaciones devengadas en el 2005. 62,20  para las gratificaciones devengadas en el 2006. 64,70  para las gratificaciones devengadas en el 2007.
Para aquellos trabajadores que presten su servicio dentro de la modalidad de contrato de tiempo parcial, la percepción de estas gratificaciones, será proporcional a la de la jornada de trabajo contratada.
Los aumentos por antigüedad, o quinquenios del cinco por ciento, empezarán a contarse desde el día en que el trabajador haya empezado a prestar sus servicios a la empresa. Estos aumentos se calcularán sobre el salario base que corresponda a la categoría y escala salarial, siendo ilimitado el número de quinquenios.
El trabajador que realice jornada en domingo o festivos, independientemente del descanso que disfrute entre semana, percibirá una prima de 30  para el año 2004.
Si la jornada realizada en domingo o festivo no fuese completa, la prima se percibirá de la forma siguiente: hasta 4 horas de trabajo, el trabajador percibirá una prima de 20 euros, y a partir de 4 horas de trabajo se devengará el importe de la prima completa.
El Cajero, Auxiliar de caja y Cobradores percibirán mensualmente por este concepto las cantidades de 31,00 Euros los primeros y 23,00 Euros los dos últimos durante el año 2004.
Por muerte o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez: 15.000 .
Gastos de sepelio: 1.800 .
4. Los trabajadores que hubiesen cumplido los sesenta años al día uno de enero de 1996, podrán optar expresamente por acogerse a la anterior cobertura, o continuar con su derecho al premio de fidelidad que les reconocían convenios anteriores.
En el supuesto de que no efectuaran opción expresa antes del 1 de enero de cada año se entenderán continúan con el derecho a percibir de la empresa en caso de jubilación, muerte o incapacidad una cantidad que corresponda al número de años trabajados ininterrumpidamente en la empresa, multiplicado por 72,12 Euros.
En los supuestos de fallecimiento, la expresada cantidad será entregada al viudo o viuda o hijos menores del trabajador que con él convivieren.
Artículo 31. Dietas de comida y alojamiento.
9  almuerzo.
3  desayuno.
20  alojamiento.
Artículo 32. Enfermedad común.
A estos efectos, se entenderán como faltas al trabajo las ausencias por causas de enfermedad común, accidente no laboral y faltas no justificadas».
Artículo 33. Enfermedad profesional o accidente laboral.
1. El plazo de excedencia forzosa no podrá superar los tres años contados desde la fecha del nacimiento del hijo y se iniciará, una vez efectuada la opción del apartado siguiente, una vez causada el alta por maternidad.
Si los trabajadores tuviesen contrato de carácter fijo-discontinuo, conservarán su puesto en la lista a que se refiere el artículo 52 durante el plazo de la excedencia, y serán llamados con preferencia, una vez hayan comunicado la finalización de aquélla.
En esta materia, se tendrá en cuenta lo establecido en la legislación y normativas vigentes en cada momento.
Artículo 36. Cláusula de inaplicación salarial.
Artículo 38. Carácter de los cometidos asignados a cada categoría profesional.
SECCIÓN 2.' GRUPOS PROFESIONALES
Artículo 45. Repartidores y /o autoventas.
SECCIÓN 3 DEL EMPLEO Y LA CONTRATACIÓN
Articulo 49. Contratos Formativos.
a) Contrato de Trabajo en Practicas. La duración de este contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años.
Artículo 50. Contratos de Duración Determinada.
Artículo 51. Contrato a Tiempo Parcial.
El contrato de trabajo regulado en el art. 12 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes, o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
Artículo 52. Contrato para Trabajos Fijos Discontinuos.
Su orden de llamamiento será por antigüedad en cada grupo o categoría y le será comunicado al trabajador o trabajadores afectados con una antelación de tres días laborables. Igualmente, se publicará en el tablón de anuncios, el correspondiente censo de trabajadores en orden de llamamiento. Así mismo, el mencionado censo deberá figurar en el anejo a que se refiere el artículo 55 de este Convenio a efectos de su pase a la situación de activos en cada año.
SECCIÓN 4.a DE LA FORMACIÓN Y PROMOCIÓN
Artículo 53. Ascensos del Personal.
Los ascensos del personal que no sea de libre designación de la empresa se realizará por medio de concurso-oposición entre los integran-
tes de las categorías inferiores, con el mínimo de antigüedad en tal categoría que se fije por pacto de empresa.
Artículo 54. Personal de libre designación.
Artículo 55. Relación de personal.
Artículo 56. Garantías de la Formación
Derechos y funciones de los representantes de los trabajadores
en el seno de la empresa
Artículo 63. De los Comités de Empresa.
1 Ser informados por la Dirección de la empresa:
c) Con carácter previo a su ejecución por la empresa, sobre las reestructuraciones de plantilla, cierres totales o parciales, definitivos o tem-
porales, y las reducciones de jornada; sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de formación profesional de la empresa.
6.a Los miembros del Comité de Empresa, y éste en su conjunto, observarán el sigilo profesional en todo lo referente a los apartados a) y c) del punto 1.° de este artículo, aún después de dejar de pertenecer al Comité de Empresa, y en especial en todas aquellas materias sobre las que la Dirección señale expresamente el carácter reservado.
7.a El Comité velará no sólo por que en los procesos de selección de personal se cumpla la normativa vigente o paccionada, sino también por los principios de no discriminación, igualdad de sexo y fomento de una política racional de empleo.
CAPÍTULO VIII Faltas y sanciones Artículo 65. Clasificación de las faltas.
Suspensión de empleo y sueldo hasta quince días. Por faltas muy graves:
CAPÍTULO IX Salud Laboral Las partes firmantes del presente Convenio se comprometen al desarrollo de la protección de la salud y seguridad en el trabajo, al amparo de la Ley Prevención de Riesgos Laborales, o cualquier otra que pueda resultar de aplicación.
CAPÍTULO X Disposiciones varias Artículo 69. Cierre de empresas.
Cuando se conozca el IPC real para el año 2004, se incorporarán como anexo III, la tabla salarial para el citado año, aplicando a las tablas de 2003 el IPC de 2004 incrementado en 0,5 puntos.
Para los años 2005 y 2006, se revisarán las tablas salariales con el porcentaje del IPC real de dichos años más 0,5 puntos. En el año 2007 el porcentaje del IPC real se incrementará en 0,6 puntos.
En enero de cada uno de los años 2005, 2006, y 2007, la Comisión Paritaria elaborará las tablas salariales provisionales aplicando la previsión del IPC oficial del Gobierno incrementado en 0,50 puntos los años 2005 y 2006 y en 0,6 puntos el año 2007 y elaborándose la definitiva una vez conocido el IPC real.
Para la solución de cuantas dudas y conflictos puedan surgir en la interpretación y cumplimiento del presente convenio, así como para lo demás que le atribuye el mismo, se crea una Comisión Mixta Paritaria integrada por doce miembros (seis de FENIL, cuatro de UGT y dos de CC.OO).
Disposición adicional cuarta. Comisión Paritaria de Contratación.
Las partes negociadoras acuerdan establecer una Comisión Paritaria para el análisis y estudio de la contratación en el ámbito del presente Convenio Colectivo, con el objeto de concretar y adaptar las distintas
modalidades de contratación previstas a las necesidades y peculiaridades del sector.
Disposición adicional quinta. Comisión Paritaria para la Prevención de Riesgos Laborales.
Disposición adicional sexta. Comisión para la igualdad de oportunidades y la no discriminación.
En el mes siguiente al de la publicación de este Convenio, se creará la «Comisión para la Igualdad de Oportunidades y la No Discriminación» (CIOND), integrada por cuatro componentes de la representación empresarial y cuatro de los sindicatos firmantes.
Las horas extraordinarias realizadas en el año 2004, no devengarán atrasos como consecuencia de la aplicación de los incrementos pactados en el presente Convenio. En el mismo sentido, no tendrá carácter retroactivo las mejoras introducidas en los artículos 19, 32, y 49.
Los atrasos correspondientes a los conceptos salariales del año 2004 se abonarán dentro del primer trimestre del 2005, una vez conocido el IPC real del año 2004 y elaboradas las tablas salariales definitivas para dicho año.
Las licencias previstas en el art. 21 apartados E) y H), entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2005. Durante el año 2004, el régimen de licencias será el previsto en la anterior redacción del Convenio art. 21 apartado E), cuya literalidad era la siguiente: «por necesidad de atender personalmente asuntos propios de justificada urgencia: Tres días naturales».
3.3 Traslado en ambulancia, caso de accidente ocurrido en España.El asegurador tomará a su cargo los gastos de ambulancia precisos para trasladar al asegurado accidentado desde el lugar de ocurrencia del siniestro hasta el centro médico más cercano que cuente con los medios idóneos, para atender debidamente las lesiones sufridas.
3.5 Gastos médicos de urgencia a consecuencia de accidente en el extranjero-El asegurador, satisfará en caso de accidente ocurrido en el
extranjero los gastos médicos de urgencia precisos para atender al tratamiento de las lesiones sufridas por los asegurados hasta un límite del contravalor de 1.202,02 Euros por persona. En todo siniestro serán a cargo del asegurado las primeras 30.05 Euros por persona accidentada.
d) La garantía de «Asistencia» sólo podrá ser suscrita por las personas que tengan el carácter de residente en España.Ver ANEXO
RESOLUCIÓN de 23 de febrero de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo estatal de industrias lácteas y de sus derivados	Trámites