Source: http://docplayer.cz/2555892-Heribert-kohl-kratky-souhrn-vysledku-svoboda-sdruzovani-prava-zamestnancu-a-socialni-dialog-ve-stredovychodni-evrope-a-na-zapadnim-balkane.html
Timestamp: 2017-06-23 14:09:08+00:00
Document Index: 32807026

Matched Legal Cases: ['čl. 6', 'Čl. 15', 'Čl. 16', 'Čl. 19', 'Čl. 21', 'zákona č. 59', 'čl. 20', 'zákona č. 106', 'zákona č. 106']

Heribert Kohl. Krátky souhrn výsledků. Svoboda sdružování Práva zaměstnanců a sociální dialog ve středovýchodní Evropě a na západním Balkáně - PDF
Heribert Kohl. Krátky souhrn výsledků. Svoboda sdružování Práva zaměstnanců a sociální dialog ve středovýchodní Evropě a na západním Balkáně
Download "Heribert Kohl. Krátky souhrn výsledků. Svoboda sdružování Práva zaměstnanců a sociální dialog ve středovýchodní Evropě a na západním Balkáně"
1 Heribert Kohl Krátky souhrn výsledků Svoboda sdružování Práva zaměstnanců a sociální dialog ve středovýchodní Evropě a na západním Balkáně2 3 Heribert Kohl, BwP * Svoboda sdružování Práva zaměstnanců a sociální dialog ve středovýchodní Evropě a na západním Balkáně Krátky souhrn výsledků * Autor je nezávislý publicista a odborní poradce. Publikoval množství příspěvků o odborech a pracovních vztazích ve východní Evropě. Je vedoucí Úřadu pro vědeckou publicistiku a poradenství (BwP) v Erkrathe v Německu.4 FRIEDRICH-EBERT-STIFTUNG Poznámka: Úplný a zkrácený text studie Heriberta Kohla Svoboda sdružování, práva zaměstnanců a sociální dialog ve středovýchodní Evropě a na západním Balkáně můžete získat online v různých jazykových verzích přes Digitální knihovnu Nadace Friedricha Eberta a také jako tištěnou publikaci. Krátký souhrn si můžete online stáhnout pod: Úplný text studie (116 stran) v němčině si můžete stáhnout pod: V anglickém jazyce je úplný text (112 stran) k dispozici online: Amglický krátký souhrn: Tschechische Kurzfassung Vydavatel: Friedrich-Ebert-Stiftung (Nadace Friedricha Eberta) oddělení pro mezinárodní dialog referát střední a východní Evropa Hiroshimastr Berlin Titulní fotografie: ILO a PhotoDisc Úprava: Pellens Kommunikationsdesign GmbH, Bonn Výroba: Katja Ulanowski, Nadace Friedricha Eberta Tlač: CeTePe s.r.o., Plynárenská 2, Bratislava September 20095 SVOBODA SDRUŽOVÁNÍ PRÁVA ZAMĚSTNANCŮ A SOCIÁLNÍ DIALOG Předmluva vydavatelů Společnými vydavateli této studie jsou Nadace Friedricha Eberta, Evropský odborový institut, Nadace Otty Brennera a Nadace Hanse-Böcklera. Je to jednak projev sdílené sounáležitost s německým, evropským a mezinárodním dělnickým hnutím, ale i dlouholeté důvěryplné spolupráce zaměřené na posílení odborové práce. Našim ústředním cílem je a zůstává i nadále posunout kupředu zájmy zaměstnaných žen a mužů v Evropě a na celém světě. Autor shrnuje v této studii nejdůležitější výsledky anket a zpráv z jednotlivých zemí o situaci odborů a jejich členů při praktickém uplatňování stávajícího práva sdružování a práv zaměstnanců, a analyticky je propojuje se svými širokými znalostmi východoevropského regionu. Komparativní studie zahrnuje 16 bývalých socialistických zemí východní Evropy vedle 10 nových členských zemí EU ze středovýchodní Evropy a východního Balkánu i kandidátské země z příštího kola rozšiřování EU na západním Balkáně. Tento v posledních 15 letech krizemi otřásaný a napětím nabitý region v srdci balkánského poloostrova, na východě a na jihu již obkroužený zeměmi EU, má navzdory všem protivenstvím poměrně dobré předpoklady pro rozvoj praktikovaného sociálního dialogu. Předkládaný obsáhlý přehled reálné situace ve svobodě sdružování a uplatňování odborářských práv ve východní Evropě by nemohl vzniknout bez nesmírně pečlivého zodpovězení otázek na našem dotazníku kompetentními zástupci odborů, odbornými právníky a experty pro pracovní vztahy z 16 východoevropských zemí. Patří jim náš dík za to, Zejména bychom také chtěli poděkovat autorům obsáhlých zpráv ze šesti zemí západního Balkánu,t.j. z následnických států dřívější Jugoslávie a Albánie, kteří vystupovali i jako zpravodajové na seminářích organizovaných v těchto zemích za účasti zástupců vlády i zástupců sociálních partnerů. Výsledky takto umožněné srovnávací výzkumné práce jsou k dispozici v plném znění v polštině, angličtině a němčině. Krátký souhrn této studie vyjde vedle němčiny a angličtiny současně i v polském, českém,maďarském, bosensko-srbochorvatském, rumunském, bulharském a albánském jazyce. Jako vydavatelé chceme tak přispět svým dílem k tak potřebné diskusi o perspektivních reformních snahách ve východní, střední a jihovýchodní Evropě. Těší nás Váš zájem o tuto přeshraniční výměnu zkušeností v rámci rozšířené Evropy. Jménem vydavatelů Constantin Grund Friedrich-Ebert-Stiftung Nikolaus Simon Hans-Böckler-Stiftung Wolf Jürgen Röder Otto Brenner Stiftung Philip Pochet Etui Brüssel že nám umožnili lepší vzájemné seznámení se situací i s řadou nám dosud neznámých místních problémů. 36 FRIEDRICH-EBERT-STIFTUNG Předmluva Johna Monkse (EGB) Milé kolegyně a kolegové, globální finanční a hospodářská krize dopadá na východní Evropu zvlášť tvrdě. 20 let po pádu Berlínské zdi a nastartování politické a hospodářské transformace se ukazuje, že nucená přestavba východoevropských ekonomik formou rychlé privatizace a zapojení do celosvětové hospodářské soutěže nebyly v dostatečné míře doprovázeny i zajištěním sociální dimenze. Předpokladem je funkční sociální dialog na základě ničím neomezeného práva sdružování a tímto způsobem umožněná bilaterální regulace pracovních vztahů. Evropský sociální model, jehož uskutečnění představuje stálý úkol všech evropských odborů, vyžaduje od zúčastněných neustále usilovat o propojení hospodářské dynamiky a sociálního vyrovnání. K tomuto vyrovnání patří zejména přiměřená účast na společně dosaženém hospodářském výsledku a dále i respektování všeobecně závazných standardů společenského pracovního práva. Nerespektování těchto principů podložených zásadními konvencemi Mezinárodní organizace práce v hospodářském životě, pravě tak jako určitých trendů nejnovějších právních předpisů EuGH, vede k narůstající konkurenci mezi jednotlivými lokalitami, ke škodě všech zaměstnanců v Evropě. Evropský odborový svaz proto bojuje za jednoznačné ustanovení přednosti práv zaměstnanců před svobodami společného trhu v podobě zakotvení doplňujícího Protokolu o sociálním pokroku v evropských smlouvách. Bez viditelného pokroku v uskutečňování naší vize sociální Evropy se u občanů všech členských zemí nutně vytratí jejich podpora nynější potřebné integrace EU a stejně tak i budoucího rozšiřování EU. Tato otázka pro nás má zvláštní význam, vždyť jak členské státy Evropské unie, tak i transformující se společnosti východní části střední Evropy a západního Balkánu spatřují v Bruselu pevný bod evropské myšlenky, s tím spojené nadnárodní solidarity a Evropského sociálního modelu. S tím související procesy změn a naděje nesmíme lehkomyslně dát v sázku. K tomuto vývoji musí Evropské odbory významným dílem přispět. Nejdřív tam, kde jde o bezprostřední zastupování zájmů zaměstnanců, kteří pociťují následky současného vývoje zvlášť bolestivě v podobě ztráty zaměstnání i postavení a sociální nerovnosti. Dále pak ve své funkci garanta a opěrného pilíře sociální spravedlnosti a nároků sociálního tržního hospodářství, které jsou během krize ohrožené. Dobře fungující odbory, které jako nezávislá organizace účinně zastupují zájmy svých členů, jsou pro perspektivní rozvoj společnosti a hospodářství právě tak neodmyslitelné jako další značné prohlubování dialogu sociálních partnerů. Potřebné působení odborů však v praxi naráží, jak nám ukazuje tato studie situace v bývalých socialistických zemích východní Evropy a západního Balkánu jakožto kandidátů dalšího kola rozšiřování, ještě příliš často na úzké mantinely. Zpráva sestavená ze sdělení postižených uvádí velmi působivě překážky, které je nutno konstatovat při akvizici nových členů, při praktickém uplatňování práva na sdružování, v dialogu mezi sociálními partnery a při prosazování práv zaměstnanců ve východní části střední Evropy a v jihovýchodní Evropě. Srovnávací perspektiva, která chápe i západní Balkán jako evropský region, se pouští touto publikací na pole neprobádané. Vyžaduje ve svých důsledcích, aby byla naléhavě zohledněna jak v organizacích místních tak i na evropské úrovni. Vzhledem k rychlým strukturálním změnám v podnicích a zejména obrovskému nárůstu malých a středních podniků v tomto regionu je nutno energicky odbourat právní a organizačně-politické překáž- 47 SVOBODA SDRUŽOVÁNÍ PRÁVA ZAMĚSTNANCŮ A SOCIÁLNÍ DIALOG ky, které se zde projevují. To je úkol pro politiky a odbory v příslušných zemích právě tak jako v evropském rámci. Implementace směrnice EU o informaci a konzultaci zaměstnanců vyžaduje od všech zúčastněných i nadále rozhodné úsilí. A nikoliv na posledním místě je právní kontrola porušování norem pracovního práva, tak jak se praktikuje v západní Evropě osvědčenou činností pracovních soudů, právě v nových členských zemích nejvyšší prioritou jako účinná záruka svobody sdružování a stabilních pracovních vztahů. Evropský odborový svaz se bude i nadále angažovaně podílet na zvládání uvedených problémů. Brusel, v červenci 2009 John Monks generalní tajemník Evropského odborového svazu (EGB) 58 FRIEDRICH-EBERT-STIFTUNG Krátky souhrn výsledků Krátký souhrn výsledků ankety v 16 zemích východní Evropy V 10 nových východoevropských členských zemích EU i v současných a budoucích kandidátských zemích západního Balkánu probíhá již téměř 2 desetiletí proces transformace se závažnými důsledky. U některých se jeví tento proces po uskutečněném či nastávajícím vstupu do Eurozóny jako téměř ukončený. Klade však neustále vysoké nároky na politické a společenské aktéry v těchto zemích, aby zvládli s tím spojený přechod na tržní hospodářství a privatizaci, snižování stavu zaměstnanců a nezaměstnanost, a dále také průběžnou integraci do EU i z hlediska sociálního. Ani nemluvě o aktuálním zatížení v důsledku celosvětové hospodářské krize. Současně nelze nevidět oslabování odborů ve východní Evropě vlivem úbytku členské základny a snížení jejich významu. Odpadnutím dřívějšího povinného členství došlo ke značnému snížení příspěvků a tím i potřebných zdrojů na zvýšené nároky na profesionalitu a poradenství ze strany vedení odborů. Ale právě sociální výzvy transformace vyžadovaly silnou kolektivní obranu pracujících prostřednictvím silných odborů. Že skutečná vůle ke členství v odborech, jakož i nynější možnosti uplatňování nových pracovních zákonů s vesměs rozšířenými právy zaměstnanců s tím nedokáží držet krok, má zřejmě hlubší příčiny. Vzhledem ke svému dlouholetému působení v těchto místech pociťovali representanti Nadace Friedricha Eberta pro kooperaci odborů ve východní Evropě vystopování těchto důvodů a bližší osvětlení jejich pozadí ve speciální analýze za svou povinnost. Impulsem k této projektové studii bylo konstatování regionálního koordinátora ve Varšavě, Clemense Rode, že nízkou organizovanost nelze vysvětlit pouze nepřátelským postojem manažerů a podnikatelů, nýbrž že existují i jiné, a to i právní překážky bránící vstupu do odborů. V Polsku je např. pro založení odborové organizace, kterou pak je nutno zaregistrovat u soudu, zapotřebí alespoň 10 zaměstnanců na jednom pracovišti. Základní členství u odvětvových svazů neexistuje. Při hledání dalších vysvětlení pro současný stav odborů vznikl nápad, uspořádat anketu k současné praxi ve svobodě sdružování ve všech nových členských zemích EU. Obracela se na odbory a právní experty v bývalých socialistických přístupových zemích z roku 2004 ve středovýchodní Evropě, jakož i v obou východobalkánských zemích z roku 2007, Rumunska a Bulharska. Cílem bylo zjistit, jaké jsou reálné zákonné či jiné zábrany pro vstup do odborů a uplatňování daného práva na sdružování, a do jaké míry existují kontrolní a sankční mechanismy proti jejich porušování. Ze všech zemí jsme obdrželi podrobné odpovědi, které tvoří důležitý základ předkládané analýzy. Souběžně se tohoto nápadu chopil regionální koordinátor bělehradské kanceláře FES, Frank Hantke, zvolil však trochu jiný postup. Pověřil experty ze šesti západobalkánských zemí vedle následnických zemí Jugoslávie i z Albánie vypracováním podrobných zpráv o reálné situaci ve svobodě sdružování a sociálního dialogu v jednotlivých zemích. Tyto zprávy byly prodiskutovány ve všech šesti hlavních městech na seminářích za účasti odborů, zaměstnavatelů a zástupců ministerstev práce. V tomto regiónu jsou Chorvatsko a Makedonie již oficiálními kandidáty na vstup do EU. Jako další zdroje jsme pro komparativní studii použili výsledky Zprávy jednotlivých zemí ke capacity building sociálních partnerů v nových členských a kandidátských zemích EU, zpracované Dublinskou 69 SVOBODA SDRUŽOVÁNÍ PRÁVA ZAMĚSTNANCŮ A SOCIÁLNÍ DIALOG nadací EU pro zlepšení životních a pracovních podmínek, a dále národní profily průmyslových vztahů v EU 27. (Van Gyes et al.2007). Jako doplňující informace nám posloužily periodické zprávy Mezinárodní odborové konfederace (IGB) o porušování odborářských práv v jednotlivých zemích (naposledy IGB 2008). Reálné podmínky svobody sdružování a pracovní vztahy ve východní Evropě Od počátku EU-integrace koncem 80. let tvoří sociální dimenze důležitý pilíř vznikajícího Evropského sociálního modelu. Integrační projekt zahrnující stále další země se zakládá na strukturálním propojení hospodářské dynamiky a sociálního vyrovnání, realizovaného v různých oblastech sociálního dialogu na evropské, národní, odvětvové a podnikové úrovni. Svoboda sdružování a s tím související nezadatelná základní práva zaměstnanců i zaměstnavatelů jsou důležitou základnou pro funkční pracovní vztahy v těchto oblastech. Jsou zaručeny jak Evropskou sociální chartou, tak i ústavami nových členských zemí EU, které vesměs ratifikovaly důležité konvence Mezinárodní organizace práce ke svobodě sdružování i svobodnému vyjednávání. Jinou otázkou je však ničím neomezené uplatňování těchto základních norem. A právě to je předmětem analýzy reálného stavu a nedostatků v pracovních vztazích v EU 27, rozšířené o 10 bývalých socialistických zemí, jakož i v zemích západního Balkánu. 1. K situaci ve středovýchodní Evropě Odbory v Evropě vykazují téměř bez výjimky závažný a zatím nezastavitelný úbytek členů: západoevropské organizace od poloviny 70. let. Bývalé, vlivem nuceného členství státem podporované, odborové svazy ve východní Evropě prodělaly během transformace významovou změnu - z agentury všeobecné sociální péče na nyní potřebného garanta mezd a zaměstnání což zaplatily masivními ztrátami: od roku 1995 průměrně asi o polovinu členské základny (obr.1). Před přijetím nových členských zemí dbala Komise EU ve svém screeningovém postupu velice přísně na to, aby všechny kandidátské země převzaly podstatné normy zajišťující svobodu sdružování. Formálně tím byly téměř bez výjimky zaručeny právní předpoklady pro sociální dialog. Jako problematické se ale jeví jejich uplatňování, a to vzdor jisté nadměrné regulace, což se týká speciálních zákonů o odborech, kriterií reprezentativnosti a registrační povinnosti, nebo dokonce výluka určitých osob ze členství v odborech či funkce v nich. Tento trend je navíc posilován tendenčně restriktivními stávkovými zákony, které téměř znemožňují bojovné prosazování práv pracujících. Zákonná omezení začínají už ustanoveními o minimálním počtu členů základní odborové organizace spolu s předpisy ve stanovách odborů, které vylučují podnikové zastupování zájmů zaměstnanců především u razantně rostoucího počtu malých a středních podniků (MSP) (viz předpisy v Polsku, Rumunsku a Chorvatsku, obr.2). Význam těchto ustanovení, která vlivem trendu k zakládání menších podniků vylučují větší či menší skupiny zaměstnanců, vyplývá zejména ze skutečnosti, že se kolektivní smlouvy vyjednávají převážně na podnikové úrovni, což ale vždy předpokládá existenci odpovídající základní odborové organizace. 710 FRIEDRICH-EBERT-STIFTUNG Obr. 1: Úbytek členů odborů ve východní a západní Evropě ( ) % EE LT PL LV HU CZ SK SI RO BG HR EU DE AU DK SE zrdroj: EU, EU-Foundation, BwP 2009 Obr. 2: Značné překážky pro založení podnikové odborové organizace Značné minimální pocet pro založení podn. základní organizace mona od LV* LT* RO HU PL HR BG EE SK CZ SLO * nebo minimálne 1/4 osazenstva v LV resp. 1/5 v LT (najmenej vsak 3zamest.) K tomu přistupují problémy vznikající na základě příliš živého svazového pluralismu a to na obou stranách sociálních partnerů (obr. 3). V zemích oplývajících zvláště velkým počtem odborových svazů zasahuje stát pomocí ustanovení o statusu tzv. reprezentativnosti odborové organizace tím, že ustanovuje minimální členské kvóty pro způsobilost ke kolektivnímu vyjednávání a účast v tripartitních orgánech národních Hospodářských a Sociálních rad. S tím je ovšem spojena regulace svobody sdružování, která může mít závažné důsledky. 811 SVOBODA SDRUŽOVÁNÍ PRÁVA ZAMĚSTNANCŮ A SOCIÁLNÍ DIALOG Navíc jsou určité skupiny osob vyloučeny ze zákona, či na základě stanov odborového svazu hned několikrát - tj. právně i prakticky - ze členství v odborech. Podstatný filtr představuje jednak předpis ve stanovách, že lze dosáhnout členství pouze prostřednictvím stávajícího zastoupení odborů v podniku, což ale už zase předpokládá určitý minimální počet členů. Dalším předpokladem je často požadovaná existence pracovní smlouvy, čímž nepřipadají v úvahu nezaměstnaní, učni, studenti či důchodci nebo lidé pracující na smlouvu o dílo, příp. na smlouvu na dobu určitou. Zákon konečně zakazuje sdružování celých profesních skupin, a to zejména ve veřejném sektoru (Tab. 1). Obr. 3: Značný počet reprezentativních národních střešních svazů sociálních partnerů Odbory Zamestnavatel LV SK CZ EE BG LT PL HR RO* HU SI** Odbory Zamestnavatel * 2008 spojeni do 2 stresnich svazu + UNPR ** u zamestnavelu: vcet. 2 Hospodarskych komor Tab. 1: Překážky pro členství v odborech a vyloučení z členství Litevsko Lotyšsko Polsko Osoby vyloučené ze členství v odborech Členy se mohou stát jen osoby výdělečně činné, tedy nikoliv studenti, nezaměstnaní, důchodci, svobodná povolání Přístup možný jen pro výdělečně činné osoby, nikoliv pro příslušníky státních bezpečnostních složek.(m.j. hraniční policie) Vyloučení: osoby bez stálého pracovního poměru, pracující na smlouvu o dílo, studenti, osoby pracující podle Schwarz-systému. Státní úředníci nesmí zastávat žádné aktivní funkce v odborech Překážky vstupu do odborů Vstup normálně možný přes podnikovou základní organizaci, ve výjimečných případech také přes odvětvový svaz Vstup normálně možný přes podnikovou základní organizaci (vysoká laťka pro malé a střední podniky MSP) Vstup možný podle stanov jednotlivých odborů pouze přes podnikovou základní organizaci, např. za předpokladu 10 odborářů. Tato bariéra vylučuje cca 30% pracovníků MSP pod 10 zaměstnanců. Slovensko Právní překážky pro příslušníky ozbrojených sil Existuje řádné a mimořádné členství (invalidé, důchodci, ženy, na které se vztahuje ochrana v mateřství atd.). Rumunsko Vyloučeni: vládní úředníci, příslušníci policie, armády a telekomunikací Předpokladem pro založení odborové organizace je pracovní poměr v podniku 912 FRIEDRICH-EBERT-STIFTUNG Sečteme-li všechny bariéry ztíženého přístupu ke členství v odborech, a tím k ničím neomezenému uplatňování svobody sdružování ve východní Evropě, objevuje se nám trojnásobný filtr různých důvodů pro výluku. Filtr 1: Vstup možný obvykle jen přes podnikovou základní organizaci Litevsko Lotyšsko Polsko Filtr 2: Podniková základní organizace musí mít určitý minimální počet členů Polsko: 10 Chorvatsko: 10 Litevsko: 3 Lotyšsko: 3 Slovensko. 3 Filtr 3: Přijímají se jen výdělečně činné osoby v řádném prac. poměru Litevsko: žádní nezaměstnaní, studenti, důchodci Lotyšsko: vyloučeni jsou pouze příslušníci státních bezpečnostních služeb (ale žádná omezení neplatí pro učně v učebním poměru) Polsko: žádní pracující na dobu určitou, na smlouvu o dílo, důchodci, studenti Slovensko: kdo není výdělečně činný může být jen mimořádným členem Rumunsko: osoby v pracovním poměru, ale i důchodci avšak nikoliv: policie, ozbrojené síly, pracovníci telekomunikací Chorvatsko: podle práva jen výdělečně činné osoby, v praxi často ignorováno Výsledek: co největší překážky vlivem kumulace filtrů Filtr 1: Filtr 2 Filtr 3: základní organizace minimální počet normální pracovní smlouva Polsko X X X Litevsko X X X Lotyšsko X X Slovensko X X Rumunsko X Chorvatsko X 1013 SVOBODA SDRUŽOVÁNÍ PRÁVA ZAMĚSTNANCŮ A SOCIÁLNÍ DIALOG Vlivem kumulace všech tří typů reálných překážek členství dochází k mimořádnému rozsahu faktického vyloučení u zaměstnanců malých a středních podniků, především v odvětvích s malopodnikovou strukturou (jako u četných nově zakládaných podniků v sektoru služeb nebo u řemesel). To se může týkat značné části zaměstnanců a tím i značného počtu potenciálních členů, odhadem až 40% a více. K tomu přistupují další překážky vlivem opětného vyloučení určitých skupin osob z možnosti řešení jejich pracovních podmínek prostřednictvím kolektivní smlouvy (více v odst. 3.5), takže se bude v extrémním případě při kumulaci těchto nevýhodných faktorů zajímat o členství v odborech fakticky jen menšina pracujících v závislém pracovním poměru. Zejména když jsou odbory ke všemu ještě u veřejnosti zatížené negativním image a dotčené osoby naráží u zaměstnavatelů na jasný odpor. Odborům také není všude povolen volný přístup do podniku za účelem náboru a péče o členy. Např. v Maďarsku pouze v případě, že v dotyčném podniku lze prokázat již určitou členskou základnu. Tím je rovněž ztížena kontrola dodržování právních ustanovení (včetně všeobecně závazných tarifních předpisů). Diskriminace odborářů a nositelů mandátů Všechny země hlásí ve spojitosti s privatizací a restrukturalizací širokou paletu překážek pro odborářskou činnost, počínaje individuálním zastrašováním až po masivní porušování právních předpisů, mimo jiné např. vyhrožování výpovědí a propuštěním bez možné či účinné právní ochrany (vzdor soudním rozsudkům) zastrašování a šikana ze strany vedení podniku přeložení v rámci podniku, nebo do vyčleněných částí podniku, které jsou před zavřením změna pracovní smlouvy na smlouvu o dílo, s úmyslem znemožnit další členství v odborech příslib změnit v případě vystoupení z odborů smlouvy na dobu určitou zvláštní prémie pro zaměstnance neorganizované v odborech zaměstnavatel požaduje vždy znovu individuální potvrzení ke srážení příspěvků Vybírání příspěvků a finanční struktury odborů Pro otázku skutečné koaliční schopnosti určitého svazu jsou konec konců také rozhodující ustanovení o tom, kdo bude vybírat členské příspěvky, kam budou příspěvky členů směrovány, a zda jsou ústředny odvětvového či střešního svazu při určitém způsobu rozdělování dostatečně akceschopné. Zpravidla sráží příspěvky ze mzdy jako za starých časů zaměstnavatel. To je zdánlivě velmi pohodlná metoda, je ovšem spojena s jistou nevýhodou, že dostává tímto způsobem vždy zadarmo do rukou případně velmi vítaný nástroj ke kontrole a disciplinárním opatřením. 60 až 90% členských příspěvků obvykle zůstává u podnikové organizace a proto se dostane jen minimální a zpravidla sotva dostačující procento prostředků do příslušného ústředí odvětví či konfederací. Tak vzniká často lamentovaný nedostatek finančních zdrojů na různé kampaně a na získávání právních a ekonomických expertů, odborníků a konzultantů pro kolektivní vyjednávání nebo nábor nových členů a práci s veřejností. Zásady pro zastupování zájmů zaměstnanců na podnikové úrovni Zastupování zájmu pracovníků na úrovni podniku je ve východní Evropě tradičně doménou místní odborové organizace. Podchycuje ale zpravidla jen menšinu zaměstnanců, zejména v menších a středních podnicích (MSP), ve kterých dnes většinou neexistují odbory. Procento zaměstnanců zastoupených formou reprezentace přímo na místě se zvyšuje podstatně jen tam, kde lze zřídit i celým osazenstvem volené institucionální zastoupení zaměstnanců v podobě Rady zaměstnanců (Obr. 4: levá polovina grafu Země bez Rad zaměstnanců). Navzdory relativně nízké organizovanosti je vyšší míra zastoupení dána tam, kde existuje vedle zastoupení odborů a nejlépe v kooperaci s nimi i všeobecné, celým osazenstvem volené zastoupení zaměstnanců (Rada zaměstnanců), se zákonem zaručenými právy spoluúčasti (pravá polovina grafu, počínaje Maďarskem). 1114 FRIEDRICH-EBERT-STIFTUNG Obr. 4: Podíl zaměstnanců zastoupených odbory a Radami zaměstnanců (v poměru k organizovanosti v odborech) % Organizovanost Zastupováni záujmu podniku LT PL EE LV BG CZ RO HU SK HR SI EU 15 DE Předpokladem funkční a vzájemně se rozvíjející souhry mezi oběma zastupitelskými orgány je jednoznačně definovaná jasná dělba práce mezi odbory, jakožto partnerem kolektivního vyjednávání, a zákonným zastoupením zájmů zaměstnanců, při řešení každodenních pracovních problémů v podniku. Pro nábor nových členů a jejich udržení to může být jak dokazují mezinárodní zkušenosti pozitivní pomoc, pokud budou odbory tento rozšířený nástroj zastupování zájmů zaměstnanců vědomě využívat. Ve Směrnici 2002 o informování a konzultaci podpořila legislativa Evropských společenství významným způsobem aspekt vytvoření minimálního rámce pro spoluúčast zaměstnanců. Včasná a obsáhlá informace je rozhodujícím předpokladem pro účinnou spoluúčast odborů a Rad zaměstnanců. Národními vládami nových členských zemí byl tento podnět EU aplikován různým způsobem. Ve východní a jižní Evropě mohly Rady zaměstnanců vzniknout na celostátní úrovni pouze v Maďarsku, Slovinsku a Chorvatsku. Obr. 5: Minimální počet osazenstva pro založení Rady zaměstnanců ve východní Evropě PL BG* SK** EE** RO SI** LT** HU*** CZ** LV HR BIH SRB * V jednotlivých provozovnách podniku může být zvoleno zastoupení zaměstnanců již od počtu 20 osob. ** Pod touto řádovou velikostí: 1 zástupce zaměstnanců (na Slovensku: min. počet 5 osob; ale v ČR - pokud je méně než 10 osob, jakož i v Estonsku právně bez plných práv na informaci a konzultaci). *** 1 zástupce osazenstva, teprve od 51 zaměstnanců vícečlenná Rada zaměstnanců. 1215 SVOBODA SDRUŽOVÁNÍ PRÁVA ZAMĚSTNANCŮ A SOCIÁLNÍ DIALOG Vedle rezervovanosti odborů vůči novému nástroji duálního zastupování zájmů zaměstnanců, se přidává i zde jako rozhodující problém svobody sdružování právní požadavek určité řádové velikosti pro zakládání Rad zaměstnanců, což opět znevýhodňuje zaměstnance malých a středních podniků (obr.5). Právní úprava kolektivních smluv a politika rozdělování Vzhledem k tomu, že se ve východní Evropě s výjimkou Slovinska a v menším rozsahu i na Slovensku, v Rumunsku a Bulharsku uzavírají kolektivní smlouvy převážně na podnikové úrovni, je přítomnost odborů rozhodujícím předpokladem pro uplatnění svobody sdružování se všemi důsledky pro materiální výsledky politiky rozdělování. U otázky způsobilosti odborové organizace k uzavření kolektivní smlouvy se uplatňují v celé řadě zemí státní předpisy vycházející z minimálního podílů odborářů na celém osazenstvu. V zemích, kde se v soukromém sektoru stanovují mzdy výhradně na podnikové úrovni (viz obr. 6, na levé straně státy v rámečku) je vazba na tarify nižší než v zemích, ve kterých se uzavírají rovněž, resp. přednostně, kolektivní smlouvy vyššího typu. Skupiny pracovníků nepodchycené kolektivním vyjednáváním Nehledě na problematické vyloučení mnoha pracovníků MSP, pro které na základě jejich malého počtu neexistuje zastoupení odborů, které by vedlo vyjednávání o kolektivní smlouvě, dochází v mnoha východoevropských zemích v důsledku restriktivních právních předpisů i k znevýhodnění zaměstnanců ve veřejném sektoru. Kolektivní vyjednávání se zčásti netýká státních úředníků a vládních zaměstnanců. V Chorvatsku lze jednat ve veřejném sektoru pouze o základním platu, nikoliv o dalších součástech mzdy. V Maďarsku jsou kolektivní smlouvy ve veřejných zařízeních přípustné jen tehdy, pokud 25% tím pokrytých pracovníků jsou také skutečně členy odborů, které vyjednávání vedou. Právně omezená možnost stávky Aby se vůbec dospělo k uzavření kolektivní smlouvy, je stávka jako ultima ratio použitá zbraň odborů nezbytná. Po počátečném častějším použití na začátku převratných změn se tento nátlakový prostředek v posledních letech již otupil. Vidíme to na bilanci stávek ve východní Evropě, zejména v soukromém sektoru. Podstatným důvodem je vedle ubývající orga- Obr. 6: Podíl pracovníků pokrytých kolektivní smlouvou v jednotlivých zemích % 40 organizovanost tarifni vázanost 20 0 LT EE LV PL CZ BG HU SK HR RO SI EU 15 EU 27 organizovanost tarifni vázanost BWP16 FRIEDRICH-EBERT-STIFTUNG Tab. 2: Omezující protistávková ustanovení ve středovýchodní Evropě Vyloučené skupiny zaměstnanců Právní předpisy Estonsko Veřejné služby (stát/ komunikace), ozbrojené síly Ohlašovací lhůta 7 dní, Rada zaměstnanců má příp. právo stávkovat Litevsko Lotyšsko Energetika, příslušníci armády, zásobování teplem a plynem (do 2005) plošná stávka v jednom odvětví je právně prakticky nemožná Policejní důstojníci a bezpečnostní síly, pohraničníci a příslušníci ozbrojených sil podstatné oblasti služeb a zásobování (nutno zaručit nouzovou službu) 2/3 hlasů zúčastněného osazenstva (od 2008: 50%) Ohlašovací lhůta: 7 dní V mnoha podstatných oblastech zásobování a služeb 14 dní (plus záruka nouzové služby) 3/4 hlasů osazenstva Ohlašovací lhůta: 10 dní Stávka kvůli porušení smlouvy nedovolena Stát může stávce zabránit Podniková rada má příp. právo stávkovat Polsko Česká republika Slovensko Maďarsko Rumunsko Bulharsko Chorvatsko Veřejné služby (stát/ obce): možné jsou jen protestní akce nebo demonstrace; tzv. podstatné služby, příslušníci ozbrojených sil, policie oblasti relevantní pro zásobování (ropa plynovody atd.), bezpečnostní služby, příslušníci ozbrojených sil podstatné zdravotní služby resp. zařízení telekomunikací oblasti relevantní pro zásobování (distribuce zemního plynu, plynu a pod.) Omezení pro širokou oblast veřejných služeb (spol. dohoda s odbory1994)* Omezení pro zaměstnance z odvětví zdravotnictví, výchovy a komunikací (rozhlas a TV), v dopravě, zásobování plynem a elektřinou (nutná nouzová služba, alespoň 1/3 osazenstva) Veřejné služby (dovolen jen protest); pošta, železnice (viz vpravo) zásobování energií, komunikace a zdravotnictví (do 2006) Omezení ve veřejných službách, pro policii, dráhy,poštu,telekomunikace, zdravotnictví Ohlašovací lhůta na demonstrace 30 dní, Dále bezpečnostní opatření, zohlednit dopravní řád Přísné sankce za nelegální stávky Hlasování >50% zaměstnanců podniku nebo odvětví: (od 2007 alespoň 50% osob oprávněných hlasovat) a dále souhlasné hlasy 2/3 zúčastněných. Seznam lidí ochotných stávkovat předat zaměstnavateli (do r. 2006), teď už jen celkový počet. Stávka kvůli porušení smlouvy nedovolena Stávka kvůli porušování ustanovení kolektivní smlouvy dovolena Boj za prodloužení platnosti kolektivní smlouvy, jakož i určité formy stávky nejsou dovolené; disciplinární opatření možná Ohlášení 48 hodin před zahájením stávky, dostačující jsou hlasy 50% členů nebo ¼ osazenstva; stávky jsou soudy často z formálních důvodů prohlášeny za ilegální a zastaveny Nucené státní urovnání možné U železnice je nutno udržet minimálně padesátiprocentní rozsah služeb; to je příčina kritiky kvůli nadměrným požadavkům ze strany MOP Stávka možná pouze pokud doběhla platnost kolektivní smlouvy * Kritika ze strany Evropské Rady kvůli porušení Evropské Sociální Chartě 1417 SVOBODA SDRUŽOVÁNÍ PRÁVA ZAMĚSTNANCŮ A SOCIÁLNÍ DIALOG Tab. 3: Podíl minimálních mezd na celonárodním průměru mezd (2008) 30 35% 35 40% 41 46% Rumunsko Lotyšsko Litevsko Polsko Maďarsko Česká republika Chorvatsko Bulharsko Estonsko Slovensko Slovinsko nizovanosti zčásti mimořádně restriktivní stávkové zákonodárství, které již několikrát přimělo ke kritice odpovídající orgány MOP. V jednotlivých zemích existuje široká paleta administrativních překážek a zákazů, které mají zabránit nadměrnému rozšiřování stávkové praxe (viz tab.2). Minimální mzda jako náhrada za kolektivní smlouvy Pokud neexistují žádné kolektivní smlouvy či stávající sektorové dohody určitého odvětví a nemají na základě rozhodnutí Ministerstva práce všeobecnou platnost (prohlášení všeobecné závaznosti), zůstávají zaměstnancům pouze možnosti úpravy individuální pracovní smlouvy, a tím zpravidla v podstatě zajištění zákonem stanovené minimální mzdy. Její úroveň dosahuje v průměru EU maximálně 50% průměrných příjmů v určité zemi, ve východní Evropě to je ale většinou daleko nižší (ke strukturám minimálních mezd v západní a východní Evropě, viz Schulten a.d. 2006). 2. K situaci na západním Balkáně V regiónu příštího kola rozšíření EU na západním Balkáně se jedná u všech šesti zemí o srovnatelně menší státy, mezi (Černá hora) až po 4,4 (v Chorvatsku) a dobře 7 milionů obyvatel v Srbsku. Na rozdíl od středovýchodní Evropy tu odbory hrály méně důležitou roli ve společenském přerodu. To souviselo mimo jiné i s tím, že tady při transformaci nebyla na pořadí dne především jinde tak rozhodující otázka sociální, nýbrž otázka národnostní. Dosažení nezávislosti bylo v Chorvatsku a v Bosně navíc poznamenáno dlouholetými krvavými boji v občanských válkách na počátku 90. let. Tím se zpozdila nutná nová úprava jak průmyslových vztahů, tak i pracovního práva. Přesto se rozběhl velmi brzo proces nekontrolované privatizace se všemi negativními důsledky pro zaměstnance. Svazy zaměstnavatelů zprvu stejně jako i v jiných transformujících se zemích neexistovaly, takže i tripartitní národní orgány k řízení těchto procesů v podobě Hospodářských a Sociálních rad za účasti sociálních partnerů, vznikaly teprve s určitým zpožděním a nedokázaly dodnes získat žádný velký politický vliv. Naopak se tu ale zdaleka tak nerozvinul svazový pluralismus na obou stranách jako na severu východní Evropy. Jen v Chorvatsku vznikl větší počet nových a vzájemně si konkurujících národních konfederací na straně zaměstnanců, zatímco se jinak - s výjimkou Albánie - objevil vedle tradičních odborových svazů jako alternativa maximálně jeden svaz nově založený (Obr. 7). U Bosny a Hercegoviny musíme poznamenat, že struktura jejich státu je definována Daytonskou dohodou z roku 1995 jako soužití dvou svébytných administrativních celků ( entit ): Bosensko-chorvatské federace a Srbské (dílčí) republiky (Republika Srpska s hlavním městem Banja Luka). Každý celek má vlastní zákonodárství, včetně pracovních zákonů a vlastní správní strukturu. Vlivem toho existuje také v obou polovinách státu vždy jeden svébytný svaz jak zaměstnanců, tak i zaměstnavatelů, ale nemají žádnou jednotně působící reprezentaci sociálních partnerů. Ve všech zemích došlo současně i k citelnému poklesu členství v odborech oproti roku 1990 o více než polovinu i když nikoliv v tak drastické míře jako v mnohých jiných post-socialistických zemích střední Evropy (Tab. 4). 1518 FRIEDRICH-EBERT-STIFTUNG Obr. 7: Representativní střešní odborové svazy a svazy zaměstnavatelů 5 4 Odbory Zamestnavatelé Odbory Zamestnavatelé HR MK MNE SRB BiH* AL * incl. Republika Srpska U těchto počtů si musíme vždy uvědomit, že se tu jedná o údaje nebo odhady příslušných organizací. Navíc činí nezaměstnanost v BiH, Makedonii a Albánii vesměs více než 30% a současně tam je vysoký podíl neformální zaměstnanosti, čímž se situace stává nepřehlednou. Právní předpisy pro založení odborové organizace a pro vstup do odborů Založení zastoupení odborů v podniku či nadpodnikového sdružení se jeví ve všech zemích tohoto regiónu jako relativně jednoduché: Minimální počet pro zastoupení odborů v podniku se pohybuje v řádové velikosti od 3 do 10 pracovníků jako členů v závislosti na zákoníku práce a na stanovách organizace (viz.tab. 5) Obtížnější může být jedině nutná procedura registrace, ke které je vždy zapotřebí i souhlasu státu. Tak např. v bosensko-chorvatské federaci není střešní svaz SSSBiH stále ještě právně uznaný, což souvisí s komplexní státoprávní situací této země. Pro individuální vstup do odborů, jakožto důležitého projevu svobody sdružování, sice ne-existuje tolik Tab. 4: Organizovanost v odborových svazech (v % všech zaměstnanců) HR MK MNE SRB BiH AL Organizovanost (%) Tab. 5: Minimální počet zaměstnanců pro založení zastoupení odborů HR MK MNE SRB BiH AL Zastoupení odborů v podniku 10 5 (10)** * Min. počet pro založení odborů * * * v závislosti na příslušných stanovách odborů ** Vláda plánuje zvýšení 1619 SVOBODA SDRUŽOVÁNÍ PRÁVA ZAMĚSTNANCŮ A SOCIÁLNÍ DIALOG právních překážek, jak bylo popsáno ve střední a východní Evropě, ale i zde platí určitá právní a prakticky účinná omezení: jako hlavní filtr tu působí všude rozšířený předpis, že se vstup musí uskutečnit téměř výhradně prostřednictvím podnikové základní organizace. To platí v zásadě pro Bosnu, Černou Horu, Srbsko a Albánii. ale obvyklý je i vstup přes odvětvové odbory, tak např. v Makedonii, a v závislosti na stanovách odborů na všech úrovních v Chorvatsku. Právně ze vstupu do odborů vyloučené skupiny osob existují V Chorvatsku a Srbsku na základě právního předpisu, podle kterého je předpokladem pro členství trvající pracovní poměr. V Chorvatsku se to v praxi často nedodržuje. Daleko vážnější dopad má v této zemi skutečnost, že téměř 90% nově přijímaných pracovníků má jen smlouvu na dobu určitou, což většině začátečníků a lidí střídajících zaměstnání dočasně brání v členství. Důchodcům se v Makedonii brání ve vstupu právě tak, jako určitým příslušníkům veřejných služeb a policie. Členství vedoucího personálu ve státních kulturních a výchovných zařízeních není v Černé Hoře žádoucí a proto zatím neobvyklé. Vedle policie nebylo v Srbsku do roku 2008 členství dovoleno ani příslušníkům a zaměstnancům armády. V Bosně to platí dodnes. Celkem jsou právní skutečnosti pro výluku z členství v jihovýchodní Evropě méně vyhraněné, než uvádíme pro severní část východní Evropy. Přesto existuje i zde celá řada dalších překážek pro skutečné uplatnění práva na shromažďování. Všeobecně platí i pro tento region, že je zpravidla velmi těžké, prokázat zaměstnavateli praktikovanou diskriminaci odborů či jejich volených zástupců. Ke zdůvodnění trestních opatření jako nucené přeložení či propuštění, se totiž pravidelně uvádějí disciplinární důvody na základě služebních prohřešků a pod. Za všechny země západního Balkánu hlásí IGB, ve svých každoročních publikacích o porušování odborových práv, závažné případy šikany a represe zaměstnanců, kteří uplatňují svá zákonem daná práva na zastupování a sdružování (viz naposledy IGB 2008). Obrana proti takovým proviněním je velmi obtížná, pokud jako v Srbsku - pracovní právo počítá s nepřátelskou diskriminací odborů, což ztěžuje skutečné trestní stíhání. I v BiH zůstávají podobná porušení práva bez sankcí. V Chorvatku připadne důkazní břemeno v případech nepřímé diskriminace naopak na dotyčného zaměstnavatele: on musí prokázat, že byla opatření proti aktivním odborářům přijata výhradně ze služebních důvodů. Tarifní smluvní právo a pokrytí zaměstnanců kolektivními smlouvami I pro západní Balkán je charakteristická převaha firemních kolektivních smluv. Přesto můžeme zaznamenat v poslední době v některých zemích rostoucí počet sektorových kolektivních smluv na odvětvové úrovni. Vztahují se především na veřejný sektor v Srbsku, v obou dílčích republikách v BiH, jakož i na velké části veřejných služeb a veřejných oblastí zásobovaní a služeb v Makedonii a Albánii. I v soukromém sektoru můžeme zaznamenat větší počet odvětvových kolektivních smluv v Chorvatsku (17), v Černé Hoře (17) a v Makedonii (16). Ale zato v Bosně-Hercegovině je jich zatím poměrně málo. K tomu přistupuje možnost rozšíření pokrytí kolektivními smlouvami pomocí tzv. Prohlášení o všeobecné závaznosti kolektivních smluv ze strany příslušného ministerstva. V Chorvatsku se to týká v současné době šesti odvětvových smluv (turistika, pohostinství, obchod, stavební a dřevařský průmysl, jakož i řemeslných, malých a středních podniků). Všichni zaměstnavatelé těchto odvětví jsou tak podřízeni stávajícím tarifním ustanovením - nezávisle na jejich členství v některém sdružení zaměstnavatelů. V Srbsku byly rovněž prohlášeny kolektivní smlouvy šesti odvětví veřejného sektoru za všeobecně závazné a začaly tím platit celostátně. Z právního hlediska je to naopak zatím vyloučené v Makedonii. 1720 FRIEDRICH-EBERT-STIFTUNG Obr. 8: Podíl zaměstnanců celkem pokrytých kolektivními smlouvami 60 organizovanost tarifni vázanost % organizovanost tarifni vázanost HR MK MNE SRB BiH AL Materiální důsledky skutečné tarifní závaznosti a pokrytí kolektivními smlouvami jsou v tomto regionu zatím ještě poměrně malé, a to vzdor zčásti vyššího pokrytí národními rámcovými tarifními předpisy, které jsou obvyklé v Černé Hoře a také se odrážejí v tabulkách na obr. 8. Tyto všeobecné rámcové smlouvy neobsahují totiž žádné mzdové tabulky. Větší vypovídací schopnost má naopak uvedená tarifní závaznost v Chorvatsku s jeho početnými podnikovými a odvětvovými kolektivními smlouvami. Tady byla také v roce 2008 poprvé zavedena zákonem stanovená minimální mzda. Omezení práva na stávku platí pro zaměstnance veřejného sektoru, avšak jsou méně rozsáhlá než v některých nových členských zemích EU. Minimální mzda jako náhrada neexistujících kolektivních smluv Na této tabulce vidíme materiální důsledky sociálního dialogu: minimální mzda činí v poměru ke mzdě průměrné určité země relativně skromných procent, pohybuje se tedy ještě pod prahem chudoby platícím v EU. Na druhé straně je průměrná mzda v Tab. 6: Minimální mzda (v ) a její podíl (%) na průměrné mzdě (2008) HR MK MNE SRB BiH AL Minimální mzda 381 (75 218) 1 (55) /142* 138 Průměrná mzda /452* 350 Podíl min. mzdy (%) 38 (30)? Růst HDP (%) 2,4 5,0 8,1 5,4 5,5 7,2 Nezaměstnanost (%) 13,4 33,8 10,8 18,8 40,6 ca * Republika Srpska 1 nejnižší mzdové skupiny dle kolektivní smlouvy textilního průmyslu resp. zdravotnictví Vedle oficiální hodnoty 13% se skutečná (neregistrovaná) nezaměstnanost odhaduje na 30 35%. 18 Zobrazit více
PRACOVNÍ PRÁVO Pojem pracovního práva JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Pracovní právo: Pojem pracovního práva 1) individuální pracovní právo (vztah zaměstnavatel zaměstnanec) 2) kolektivní Více Autorka: Dr. Jane Pillingerová Prezentace pro Konferenci EPSU o kolektivním vyjednávání Bratislava, 14.-15. září 2010
Rovná odměna a vliv recese na pracovnice Autorka: Dr. Jane Pillingerová Prezentace pro Konferenci EPSU o kolektivním vyjednávání Bratislava, 14.-15. září 2010 Proč přetrvává genderový rozdíl v odměňování? Více PROGRAMOVÉ PROHLÁŠENÍ Odborového svazu ECHO na volební období 2013-2018 (schváleno dne 6.6.2013 2. sjezdem OS ECHO)
PROGRAMOVÉ PROHLÁŠENÍ Odborového svazu ECHO na volební období 2013-2018 (schváleno dne 6.6.2013 2. sjezdem OS ECHO) Odborový svaz ECHO (dále jen svaz) je svobodné, demokratické, otevřené a na principech Více Návrh na zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2015
MATERIÁL NA JEDNÁNÍ RADY HOSPODÁŘSKÉ A SOCIÁLNÍ DOHODY Návrh na zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2015 Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny, kterou je povinen zaměstnavatel poskytnout za práci Více Analýza systémů sociálního dialogu se zaměřením na zaměstnavatelskou sféru ve vybraných zemích EU
Analýza systémů sociálního dialogu se zaměřením na zaměstnavatelskou sféru ve vybraných zemích EU Aleš KROUPA Výzkumný ústav práce a sociálních věcí, v.v.i. www.vupsv.cz Analýza je součástí veřejné zakázky Více Rámcová dohoda o práci na dálku
Rámcová dohoda o práci na dálku 1. Všeobecné úvahy V kontextu Evropské strategie zaměstnanosti vyzvala Evropská rada sociální partnery, aby vyjednali dohody, které by modernizovaly organizaci práce, včetně Více Nová pravidla pro Evropské rady zaměstnanců. Náhled do směrnice 2009/38/ES
Nová pravidla pro Evropské rady zaměstnanců Náhled do směrnice 2009/38/ES K čemu slouží evropské rady zaměstnanců? Evropské rady zaměstnanců (ERZ) jsou orgány, které zastupují evropské zaměstnance určitého Více Heribert Kohl. Svoboda spolčování, práva zaměstnanců a sociální dialog ve Střední Evropě a na Západním Balkáně
Heribert Kohl Svoboda spolčování, práva zaměstnanců a sociální dialog ve Střední Evropě a na Západním Balkáně Heribert Kohl, BwP * Svoboda spolčování, práva zaměstnanců a sociální dialog ve Střední Evropě Více Založte odborovou organizaci ČMOS pracovníků školství!
Máte ve škole problémy? Rozhoduje váš nadřízený bez vás? Roste napětí mezi zaměstnanci a ředitelem školy? Nemáte dostatek informací? Chcete to změnit? Založte odborovou organizaci ČMOS pracovníků školství! Více Sociální dialog. Kde nás nyní naleznete?
Kde nás nyní naleznete? elektrická energie plyn nemocnice lokální a regionální vláda národní a evropská správa odpad voda sociální služby Rozvoj, priority a problémy Energie Dialog od roku 1995, s oficiálním Více ZDRAVÍ VE SVĚTĚ PRÁCE: Podpora zdraví na pracovišti jako nástroj pro zlepšování a prodloužení pracovního života
ZDRAVÍ VE SVĚTĚ PRÁCE: Podpora zdraví na pracovišti jako nástroj pro zlepšování a prodloužení pracovního života Evropa čelí velké výzvě z důvodů globalizace a demografických změn. Proto zástupci ministerstev, Více COVER PPT_Compressed. budoucnosti Evropy. Denisa Perrin oddělení pro Českou Republiku Generální ředitelství pro regionální politiku Evropské komise
COVER PPT_Compressed Investování do budoucnosti Evropy Denisa Perrin oddělení pro Českou Republiku Generální ředitelství pro regionální politiku Evropské komise 1 5. zpráva o hospodářské, sociální a územní Více Na cestě k Aktu o jednotném trhu Pro vysoce konkurenceschopné sociálně tržní hospodářství
Na cestě k Aktu o jednotném trhu Pro vysoce konkurenceschopné sociálně tržní hospodářství Ing. Michal Minčev, MBA Ministerstvo průmyslu a obchodu Nová strategie pro jednotný trh V politických směrech pro Více KOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ SDĚLENÍ KOMISE RADĚ A EVROPSKÉMU PARLAMENTU. Předloha Prohlášení o hlavních zásadách pro udržitelný rozvoj
KOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ V Bruselu dne 25.5.2005 KOM(2005) 218 v konečném znění SDĚLENÍ KOMISE RADĚ A EVROPSKÉMU PARLAMENTU Předloha Prohlášení o hlavních zásadách pro udržitelný rozvoj CS CS SDĚLENÍ Více PROGRAM ODBOROVÉHO SVAZU DOPRAVY na léta 2011 2016
PROGRAM ODBOROVÉHO SVAZU DOPRAVY na léta 2011 2016 Program Odborového svazu dopravy (dále jen OSD) na léta 2011 2016 navazuje na činnost OSD v minulých letech. OSD hájí a prosazuje spravedlivé, důstojné Více Návrh ROZHODNUTÍ RADY
EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 8.12.2014 COM(2014) 721 final 2014/0345 (NLE) Návrh ROZHODNUTÍ RADY o zmocnění Belgie, Polska a Rakouska k ratifikaci Budapešťské úmluvy o smlouvě o přepravě zboží po vnitrozemských Více Česká republika a Evropská unie
Česká republika a Evropská unie Zahájení procesu přípravy na vstup do EU v regionu SVE 17. 12. 2005 VŠFS KS MEI ZS 2005-06 1 OSNOVA Úvod 1. Podmínky pro získání plného členství v EU pro KZ 2. Příprava Více Institucionální aspekty Lisabonské smlouvy. Petr Kolář
Institucionální aspekty Lisabonské smlouvy Petr Kolář Hodnoty a cíle Evropské unie Hodnoty EU Dnes čl. 6 SEU: Svoboda, Demokracie, Dodržování lidských práv a základních svobod, Právní stát Nově (převzato Více 1) priorita vzdělávání AKČNÍ PLÁN DEKÁDY ROMSKÉ INKLUZE 2005 2015 ČESKÁ REPUBLIKA
1) priorita vzdělávání AKČNÍ PLÁN DEKÁDY ROMSKÉ INKLUZE 2005 2015 ČESKÁ REPUBLIKA Prioritní oblast Cíl Úkol Indikátor 1. Včasná péče Zvýšit účast sociálně dětí v předškolním vzdělávání. Vytvoření komplexního Více Odbory zaměstanců v soukromém sektoru, v grafických odvětvích a novinářů. Konföderation der slowakischen Gewerkschaften
Odbory zaměstanců v soukromém sektoru, v grafických odvětvích a novinářů Konföderation der slowakischen Gewerkschaften 1 O d b o r o v é s v a z y a p r á c e o d b o r o v ý c h s v a z ů v R a k o u Více Jaké jsou důvody ČMKOS k požadavku na vyšší nárůst mezd a platů pro rok 2016?
JE ČAS SE OZVAT Jaké jsou důvody ČMKOS k požadavku na vyšší nárůst mezd a platů pro rok 2016? 1. důvod Po dlouhém období ekonomické krize se Česká republika výrazně zotavuje. V loňském roce dosáhla dvouprocentního Více Reformy zdravotního pojištění v zahraničí. Doc. Martin Dlouhý Škola veřejného zdravotnictví IPVZ
Reformy zdravotního pojištění v zahraničí Doc. Martin Dlouhý Škola veřejného zdravotnictví IPVZ Financování zdravotnictví Různé modely financování: zdravotní pojištění, národní zdravotní služba (státní Více Analýzy sladěnosti -přednosti a nedostatky
Analýzy sladěnosti -přednosti a nedostatky Vladimír r Tomší šík člen bankovní rady ČNB SeminářČeské společnosti ekonomické a ŠkodyAuto Vysoké školy Pozice nových zemí EU v rámci evropské integrace 12. Více Výzva k předkládání žádostí o finanční podporu v rámci Akce 3 CIP EQUAL
Výzva k předkládání žádostí o finanční podporu v rámci Akce 3 CIP EQUAL Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR, odbor řízení pomoci z Evropského sociálního fondu, vyhlašuje výzvu k předkládání žádostí Více Obsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4 Více Úmluva Mezinárodní organizace práce č. 132 o placené dovolené (revidovaná), 1970
229/1998 Sb. Úmluva Mezinárodní organizace práce č. 132 o placené dovolené (revidovaná), 1970 Generální konference Mezinárodní organizace práce, svolaná do Ženevy Správní radou Mezinárodního úřadu práce, Více Doporučení pro nastavení politiky v oblasti zahraniční zaměstnanosti
Doporučení pro nastavení politiky v oblasti zahraniční zaměstnanosti s ohledem na připravovanou novou právní úpravu vstupu a pobytu cizinců na území České republiky Předkládaná doporučení vychází především Více PRÁVNÍ ZÁKLADY ŘÁDNÉHO LEGISLATIVNÍHO POSTUPU. hospodářského zájmu. ochrany osobních údajů. základě státní příslušnosti. a pobytu občanů Unie
PŘÍLOHA III PRÁVNÍ ZÁKLADY ŘÁDNÉHO LEGISLATIVNÍHO POSTUPU 1 Článek 14 Právní základ Popis Požadavky postupu 1 Čl. 15 odst. 3 Čl. 16 odst. 2 Článek 18 Čl. 19 odst. 2 Čl. 21 odst. 2 Článek 24 Článek 33 Čl. Více Evropské fondy v období 2014-2020 obce a města
5/3/2013 JUDr. Ing. Tomáš Novotný, Ph.D. Evropské fondy v období 2014-2020 obce a města Kolik zbývá čerpat prostředků ERDF v ROP SČ ERDF (kurz: 24,50 Kč/Euro) Doprava Cestovní ruch Integrovaný rozvoj území Více Evropská Garance pro mladé lidi European Youth Guarantee v Rámci akcí pro zaměstnávání mladých lidí
Evropská Garance pro mladé lidi European Youth Guarantee v Rámci akcí pro zaměstnávání mladých lidí FES, Praha, 17. května 2013 Hotel Andel s JUDr.Vít Samek Právní a sociálně ekonomické oddělení ČMKOS Více Institucionální uspořádání EU
Institucionální uspořádání EU Institucionální struktura EU Strategická a politická rozhodnutí: - Evropská Rada Legislativa a řízení EU: - Rada EU - Evropská komise - Evropský parlament Poradní orgány: Více PROGRAM ČESKOMORAVSKÉHO ODBOROVÉHO SVAZU CIVILNÍCHZAMĚSTNANCŮ ARMÁDY NA OBDOBÍ 2013-2016
PROGRAM ČESKOMORAVSKÉHO ODBOROVÉHO SVAZU CIVILNÍCHZAMĚSTNANCŮ ARMÁDY NA OBDOBÍ 2013-2016 l. Oblast pracovněprávní a zaměstnanosti 1.1 V součinnosti s ostatními odborovými svazy průběžně prosazovat v tripartitních Více Evropská unie Ing. Jaroslava Syrovátková Lisabonská smlouva
Evropská unie Ing. Jaroslava Syrovátková Lisabonská smlouva Smlouvy v EU Evropská unie (tedy EU, dříve Evropská společenství, ES, původně Evropské hospodářské společenství, EHS) je definována smlouvami Více Národní tématická síť E Rovné příležitosti žen a mužů
Národní tématická síť E Rovné příležitosti žen a mužů TENTO PROJEKT JE SPOLUFINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM FONDEM EU A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČR Rovné příležitosti žen a mužů = neexistence překážek pro účast Více Výbor pro zahraniční věci NÁVRH STANOVISKA. pro Výbor pro občanské svobody, spravedlnost a vnitřní věci
EVROPSKÝ PARLAMENT 2009-2014 Výbor pro zahraniční věci 21. 9. 2009 2009/0104(CNS) NÁVRH STANOVISKA Výboru pro zahraniční věci pro Výbor pro občanské svobody, spravedlnost a vnitřní věci k návrhu nařízení Více Etický kodex sociálních pracovníků
Etický kodex sociálních pracovníků 1. Etické zásady Sociální práce je založena na hodnotách demokracie, lidských práv a sociální spravedlnosti. Sociální pracovníci proto dbají na dodržování lidských práv Více Evropská Unie. Bohdálek Kamil
Evropská Unie Bohdálek Kamil 5. 5. 2014 Historie EU Evropská unie vznikla roku 1992 1952 Vznik Evropského sdružení uhlí a oceli 1957 ESUO zakládá Evropské hospodářské společenství 1992Podepsání smlouvy Více REGIONÁLNÍ PROJEKTOVÁNÍ A MANAGEMENT VAR. 901
- 1 - REGIONÁLNÍ PROJEKTOVÁNÍ A MANAGEMENT VAR. 901 Pokyny: Po výběru správné odpovědi vyplňte příslušné kolečko odpovídající správné odpovědi u každé otázky ve zvláštním odpovědním formuláři, který Vám Více Očekávané demografické změny v zemích Evropské unie a základní politické směřování
Stavební spořen ení s jistotou k vlastnímu bydlení XV. evropský kongres Evropského sdružen ení stavebních spořitelen Očekávané demografické změny v zemích Evropské unie a základní politické směřování Detlef Více Svaz zaměstnanců soukromého sektoru a Svaz tiskařů, novinářů a zaměstnanců v papírenství
Svaz zaměstnanců soukromého sektoru a Svaz tiskařů, novinářů a zaměstnanců v papírenství 1 Odbory zaměstanců v soukromém sektoru, grafických odvětvích a novinářů GPA-djp poskytuje mezioborové odborářské Více Zapojení zaměstnanců a zaměstnavatelů do řešení otázek Společenské odpovědnosti firem ve stavebnictví
Zapojení zaměstnanců a zaměstnavatelů do řešení otázek Společenské odpovědnosti firem ve stavebnictví Projekt CZ.1.04/1.1.01/02.00013 Posilování bipartitního dialogu v odvětvích Realizátor projektu: Konfederace Více OKRUHY OTÁZEK KE STÁTNÍ ZÁVĚREČNÉ ZKOUŠCE
Studijní program: Řízení lidských zdrojů a ekonomika práce Studijní obor: Ekonomika a řízení lidských zdrojů Typ studia: bakalářské OKRUHY OTÁZEK KE STÁTNÍ ZÁVĚREČNÉ ZKOUŠCE Akademický školní rok 2013/2014 Více Koordinace hospodářské politiky v EU na příkladu České republiky
EVROPSKÁ KOMISE GENERÁLNÍ ŘEDITELSTVÍ PRO EKONOMIKU A FINANCE Mladá Boleslav, 10. května 2006 Koordinace hospodářské politiky v EU na příkladu České republiky Marek MORA Obsah a struktura prezentace 1. Více Pracovní právo Metodický list číslo 1
Metodické listy pro kombinované studium předmětu Pracovní právo Metodický list číslo 1 Pracovní právo, pracovně právní vztah, pracovní poměr Tematický celek je věnován objasnění postavení pracovního práva Více Rada Evropské unie Brusel 20. listopadu 2014 (OR. en)
Rada Evropské unie Brusel 20. listopadu 2014 (OR. en) 15831/14 PROCIV 100 COHAFA 120 POZNÁMKA K BODU I/A Odesílatel: Příjemce: Č. předchozího dokumentu: Předmět: Generální sekretariát Rady Výbor stálých Více Zájmy České republiky a její budoucí pozice v EU Ekonomický pohled na přijetí společné měny
Budoucí pozice ČR v Evropské unii a EURO Zájmy České republiky a její budoucí pozice v EU Ekonomický pohled na přijetí společné měny Lubomír Lízal, Ph.D. Praha, 29. 11. 2016 Ekonomická konvergence Konvergence Více Evropský správní prostor. Veřejná správa v EU
Evropský správní prostor Veřejná správa v EU 1 Evropský správní prostor Souhrn všech evropských institucí a jejich aktivity (EK, EIB, Europol, Eurojust.) Systém správních institucí na jednotlivých národních Více SPOLEČNÁ PROHLÁŠENÍ SMLUVNÍCH STRAN DOHODY SPOLEČNÉ PROHLÁŠENÍ O SOUČASNÉM ROZŠÍŘENÍ EVROPSKÉ UNIE A EVROPSKÉHO HOSPODÁŘSKÉHO PROSTORU
SPOLEČNÁ PROHLÁŠENÍ SMLUVNÍCH STRAN DOHODY SPOLEČNÉ PROHLÁŠENÍ O SOUČASNÉM ROZŠÍŘENÍ EVROPSKÉ UNIE A EVROPSKÉHO HOSPODÁŘSKÉHO PROSTORU Smluvní strany zdůrazňují význam včasné ratifikace nebo včasného schválení Více Důsledky institucionálních změn v EU pro vybrané oblasti vnitřního trhu
Důsledky institucionálních změn v EU pro vybrané oblasti vnitřního trhu Ing. Karel Mráček, CSc. Institut evropské integrace, NEWTON College, a. s. Vědeckopopularizační seminář Potenciální ekonomické a Více Informačně poradenský systém. DPV v Lotyšsku. Lenka Horová. Národní vzdělávací fond, o.p.s.
Informačně poradenský systém DPV v Lotyšsku Lenka Horová Národní vzdělávací fond, o.p.s. 2007 Sdružení pro Informačně poradenský systém tvořené společnostmi KPMG Česká republika,s.r.o, Gradua-CEGOS, s.r.o. Více OBSAH. Seznam zkratek... XV Autoři jednotlivých pasáží... XVII Seznam předpisů citovaných v komentáři... XIX Předmluva... XXII
OBSAH Seznam zkratek................................................ XV Autoři jednotlivých pasáží...................................... XVII Seznam předpisů citovaných v komentáři.......................... Více Veřejná správa EU. Komunitární právo Právo EU
Veřejná správa EU Komunitární právo Právo EU Úvod Cíl: představit systém tvorby legislativy na úrovni EU významný dopad do řešení rozvoje a ekonomiky jednotlivých členských států Mezinárodní organizace Více Návrh ROZHODNUTÍ RADY. o hlavních směrech politik zaměstnanosti členských států
EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 2.3.2015 COM(2015) 98 final 2015/0051 (NLE) Návrh ROZHODNUTÍ RADY o hlavních směrech politik zaměstnanosti členských států CS CS DŮVODOVÁ ZPRÁVA Smlouva o fungování Evropské Více ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ
ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Institute of Technology And Business In České Budějovice Tento učební materiál vznikl v rámci projektu "Integrace a podpora Více Český sociální stát v postkomunistickém kontextu
Český sociální stát v postkomunistickém kontextu Martin Potůček Centrum pro sociální a ekonomické strategie Fakulty sociálních věd Univerzity Karlovy v Praze Specifické sociální podmínky a možnosti sociální Více JEDNÁNÍ O PŘISTOUPENÍ BULHARSKA A RUMUNSKA K EVROPSKÉ UNII
JEDNÁNÍ O PŘISTOUPENÍ BULHARSKA A RUMUNSKA K EVROPSKÉ UNII Brusel, 31. března 2005 AA 15/2/05 REV 2 SMLOUVA O PŘISTOUPENÍ: AKT O PŘISTOUPENÍ, PŘÍLOHA II NÁVRH PRÁVNÍCH PŘEDPISŮ A JINÝCH AKTŮ Delegace naleznou Více Možnosti české ekonomiky v globalizovaném světě cesty k prosperitě ČR. Ing. Jiří Paroubek
Možnosti české ekonomiky v globalizovaném světě cesty k prosperitě ČR Ing. Jiří Paroubek Charakteristika současné etapy ve vývoji českého hospodářství po roce 1989 převážila pozitiva: podařilo se vytvořit Více Rámcová dohoda. (schváleno ve výboru 17. června 2008)
Rámcová dohoda Sociální a environmentální ohlašovací standard evropského kožedělného průmyslu Výbor pro odvětvový sociální dialog kožedělný/koželužský průmysl (schváleno ve výboru 17. června 2008) 1. Úvod Více MV ČR Prevence sociálně patologických jevů pro rok 2016. ESFR ČR - OP Zaměstnanost - Podpora procesů ve službách a podpora rozvoje sociální práce
Aktuální výzvy: Prevence sociálně patologických jevů pro rok 2016 MV ČR Podpora procesů ve službách a podpora rozvoje sociální práce OP Zaměstnanost Podpora sociálního podnikání Deinstitucionalizace sociálních Více NÁVRH NA ÚPRAVU MINIMÁLNÍ MZDY od 1. ledna 2012
NÁVRH NA ÚPRAVU MINIMÁLNÍ MZDY od 1. ledna 2012 Vláda má podle zákoníku práce možnost stanovit nařízením vlády výši základní sazby minimální mzdya dalších jejích sazeb odstupňovaných podle míry vlivů omezujících Více Očekává se, že region jako celek vykáže v příštím roce pozitivní růst, poté, co se ekonomiky SNS stabilizují a začnou se zotavovat (viz tabulka).
Průzkum MMF REGIONÁLNÍ EKONOMICKÁ TÉMATA Země nově vznikajících trhů v Evropě očekávají silnější růst, ale čelí novým rizikům IMF Survey 13. listopad 2015 Dělníci na ropném vrtu v Rusku: Zatímco většina Více POLITIKA SOUDRŽNOSTI
JEDNOTNÝ UDRŽITELNÝ ROZVOJ MĚST POLITIKA SOUDRŽNOSTI 2014-2020 Evropská komise v říjnu roku 2011 přijala legislativní návrhy na politiku soudržnosti pro období od roku 2014 do roku 2020 Tento infolist Více PAKT EURO PLUS: HODNOCENÍ DOSAVADNÍCH ZKUŠENOSTÍ
PAKT EURO PLUS: HODNOCENÍ DOSAVADNÍCH ZKUŠENOSTÍ Prezentace J. M. Barrosa, předsedy Evropské komise, Evropské radě dne 9. prosince 2011 Pakt euro plus v souvislostech Evropa 2020 Postup při makroekonomické Více OBSAH. Zkratky 11 Úvod Politický a právní projekt evropské integrace 13
Zkratky 11 Úvod Politický a právní projekt evropské integrace 13 Kapitola I. Instituce Evropské unie 19 1 Charakter institucionální struktury EU 19 1.1.1 Heterogenita institucí EU 20 1.1.2 Hierarchie institucí Více Sociální služby pro všechny
Sociální služby pro všechny Sociální služby pro všechny 4 Silný hlas hájící pracovníky v oblasti sociálních služeb po celé Evropě EPSU je Evropská federace odborových svazů veřejných služeb. Sdružuje Více Základní informace o rozšiřování schengenského prostoru
MEMO/07/618 V Bruselu, 20. prosince 2007 Základní informace o rozšiřování schengenského prostoru Dne 14. června 1985 podepsaly vlády Belgie, Německa, Francie, Lucemburska a Nizozemska v Schengenu, malém Více Kohezní politika EU po roce 2013
Kohezní politika EU po roce 2013 Daniel Braun Ministerstvo pro místní rozvoj Karviná, 11. listopadu 2010 Časový kontext přípravy budoucí kohezní politiky EU Schválení Strategie EU 2020 červen 2010. Zveřejnění Více CS Jednotná v rozmanitosti CS B7-0074/9. Pozměňovací návrh. Doris Pack za skupinu PPE
3. 2. 2014 B7-0074/9 9 Bod odůvodnění D D. vzhledem k tomu, že má-li se zabránit tomu, aby před parlamentními volbami v říjnu 2014 znovu zavládla patová situace, je zapotřebí nové dynamiky a respektu vůči Více 1.3. Mzdová konvergence
1.3. Mzdová konvergence Průměrné hodinové náklady práce, definované jako celkové pracovní náklady v eurech dělené počtem odpracovaných hodin, mohou být srovnatelnou bází, pomocí níž je možné zhruba porovnat, Více PRÁVNÍ ZÁKLAD CÍLE OBECNÉ SOUVISLOSTI NÁSTROJE
ZEMĚ ZÁPADNÍHO BALKÁNU EU vypracovala politiku na podporu postupného začleňování zemí západního Balkánu do Unie. Dne 1. července 2013 přistoupilo Chorvatsko jako první ze sedmi zemí, které se mají připojit. Více SDĚLENÍ Ministerstva zahraničních věcí
Strana 4595 106 SDĚLENÍ Ministerstva zahraničních věcí Ministerstvo zahraničních věcí sděluje, že dne 15. června 2006 byla v Ženevě na 95. zasedání Generální konference Mezinárodní organizace práce přijata Více Problémový okruh č. 1 Kultura a společenský život 2014-2020
Výstupy z jednání pracovní skupiny MAS Bohumínsko SPOLEČNOST, 6. srpna 2013 od 15,30h v Petrovicích u Karviné Příprava Integrované strategie území MAS Bohumínsko - Strategický pilíř SPOLEČNOST Tento strategický Více SYNERGIE v přístupu k rozvoji venkova
Společnost pro regionální ekonomicképoradenství SYNERGIE v přístupu k rozvoji venkova Paradoxy v rozvoji venkova Seminář Venkov 2011 1. února 2011 SYNERGIE V PŘÍSTUPU K ROZVOJI VENKOVA Výzkumný projekt Více Agenturní zaměstnávání. v České republice
Agenturní zaměstnávání v České republice Od roku 2004, (kdy nabyl účinnosti zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti) docházelo k postupnému zvyšování počtu agentur práce i podílu agenturního zaměstnávání Více PLENÁRNÍ SCHŮZE RADY HOSPODÁŘSKÉ A SOCIÁLNÍ DOHODY ČR K INFORMACI. Řešení problémů evidence odborových organizací. a organizací zaměstnavatelů
Ministerstvo práce a sociálních věcí V Praze dne 28. července 2014 PLENÁRNÍ SCHŮZE RADY HOSPODÁŘSKÉ A SOCIÁLNÍ DOHODY ČR K INFORMACI Řešení problémů evidence odborových organizací a organizací zaměstnavatelů Více 5126/15 in/js/mvi 1 DGB 3A LIMITE CS
Rada Evropské unie Brusel 12. ledna 2015 (22.01) (OR. en) 5126/15 LIMITE SOC 7 EMPL 5 ECOFIN 16 SAN 3 POZNÁMKA Odesílatel: Předsednictví Příjemce: Pracovní skupina pro sociální otázky Dne: 23. ledna 2015 Více ČR a proces rozšiřování EU se zaměřením na volný pohyb pracovních sil
ČESKÁ ZEMĚDĚLSKÁ UNIVERZITA V PRAZE Provozně ekonomická fakulta Teze k diplomové práci ČR a proces rozšiřování EU se zaměřením na volný pohyb pracovních sil Vypracovala: Vedoucí bakalářské práce: Hana Více Komunitní služby v kontextu transformace pobytových služeb. Martin Bednář
Komunitní služby v kontextu transformace pobytových služeb Martin Bednář Kontext transformace pobytových služeb Rušení ústavní péče a transformace sociálních služeb je soubor činností: nejedná se jen o Více 9851/14 ESPACE 46 COMPET 277 IND 160 TRANS 274 RECH 190
RADA EVROPSKÉ UNIE Brusel 27. května 2014 (OR. en) 10289/14 ESPACE 50 COMPET 305 IND 172 TRANS 288 RECH 204 VÝSLEDEK JEDNÁNÍ Odesílatel: Rada Příjemce: Č. předchozího dokumentu: Předmět: Delegace 9851/14 Více TEZE K PROBLEMATICE SOCIÁLNÍ POLITIKY ak.rok 2009/2010
TEZE K PROBLEMATICE SOCIÁLNÍ POLITIKY ak.rok 2009/2010 OBSAH, FUNKCE, PRINCIPY, NÁSTROJE, AKTÉŘI SOCIÁLNÍ POLITIKY Funkce sociální politiky: ochranná, aktivizační, redistribuční, homogenizační, preventivní, Více Konzultace týkající se evropského pilíře sociálních práv
Konzultace týkající se evropského pilíře sociálních práv Vyplnění polí označených je povinné. Dotazník on-line I. Otázky k identifikaci respondenta Odpovídáte jako jednotlivec, nebo za organizaci? jednotlivec Více Č.j. VP/S 36/ V Brně dne 14. srpna 2001
Č.j. VP/S 36/01-160 V Brně dne 14. srpna 2001 Úřad pro ochranu hospodářské soutěže v řízení zahájeném dne 30. 4. 2001 podle 6 odst. 1 zákona č. 59/2000 Sb., o veřejné podpoře ve spojení s 18 odst. 1 zákona Více VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY. Statut Rady vlády pro konkurenceschopnost a hospodářský růst. Článek 1 Úvodní ustanovení. Článek 2 Působnost Rady
VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY Příloha k usnesení vlády ze dne 19. ledna 2015 č. 48 Statut Rady vlády pro konkurenceschopnost a hospodářský růst Článek 1 Úvodní ustanovení 1. Rada vlády pro konkurenceschopnost Více Sociální inovace. Mgr. Ivo Škrabal
Sociální inovace Mgr. Ivo Škrabal Obsah Sociální ekonomika Sociální podnikání Inovace Sociální inovace Příklady Sociální ekonomika teorie o má za úkol hledat a vytvářet příležitosti pro osoby ohrožené Více Úmluva MOP č.150 o správě práce: úkoly, oprávnění a organizace
Úmluva MOP č.150 o správě práce: úkoly, oprávnění a organizace Generální konference Mezinárodní organizace práce, která byla svolána správní radou Mezinárodního úřadu práce do Ženevy a tam se sešla dne Více Návrh ROZHODNUTÍ RADY
EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 2.8.2012 COM(2012) 430 final 2012/0207 (NLE) Návrh ROZHODNUTÍ RADY o stanovení postoje k přezkumu mezinárodních telekomunikačních předpisů, který má EU zaujmout na Světové Více Podpora V&V v regionech v 7. RP REGIONY ZNALOSTÍ, VÝZKUMNÝ POTENCIÁL
Podpora V&V v regionech v 7. RP REGIONY ZNALOSTÍ, VÝZKUMNÝ POTENCIÁL Setkání se zástupci regionů Brusel, 30. května 2008 Lenka Havlíčková, TC AV ČR REGIONAL NCP havlickova@tc.cz REGIONY ZNALOSTÍ CÍL posilování Více PROGRAM Odborového svazu zaměstnanců poštovních, telekomunikačních a novinových služeb
PROGRAM Odborového svazu zaměstnanců poštovních, telekomunikačních a novinových služeb Odborový svaz zaměstnanců poštovních, telekomunikačních a novinových služeb (dále též OS ZPTNS) je dobrovolnou, otevřenou Více OKRUHY KE STÁTNÍ ZÁVĚREČNÉ ZKOUŠCE 2008
OKRUHY KE STÁTNÍ ZÁVĚREČNÉ ZKOUŠCE 2008 PRÁVO platí pro obory: RPB, PSP (tj. tříleté, bakalářské) Teorie práva, ústavní právo 1. Základní právní pojmy právo, právní systém, právní řád, právní norma, pramen Více Shrnutí dohody o partnerství s Českou republikou, 2014 2020
EVROPSKÁ KOMISE Brusel, 26. srpna Shrnutí dohody o partnerství s Českou republikou, 2014 2020 Obecné informace Dohoda o partnerství (DP) s Českou republikou se týká pěti fondů: Evropského fondu pro regionální Více Seznam právních základů, na které se vztahuje řádný legislativní postup uvedený v Lisabonské smlouvě1
Seznam právních základů, na které se vztahuje řádný legislativní postup uvedený v Lisabonské smlouvě1 Tato příloha obsahuje seznam právních základů, na které se vztahuje řádný legislativní postup stanovený Více Uplatnění CLLD v oblasti sociálního začleňování a spolupráce MAS s Agenturou pro sociální začleňování
Uplatnění CLLD v oblasti sociálního začleňování a spolupráce MAS s Agenturou pro sociální začleňování 24. 2. 2014 Zuzana Drhová Z Dohody o Partnerství (str. 173, leden 2014) 3.1.1 Komunitně vedený místní Více PŘÍLOHA 2: VÝSLEDKY PILOTNÍHO PRŮZKUMU V ÚSTECKÉM A JIHOMORAVSKÉM KRAJI
PŘÍLOHA 2: VÝSLEDKY PILOTNÍHO PRŮZKUMU V ÚSTECKÉM A JIHOMORAVSKÉM KRAJI Pilotní průzkum, jehož cílem bylo zejména ověřit praktickou použitelnost otázek pro konstrukci skóre, se uskutečnil v listopadu a Více Definice oprávněných žadatelů, požadavky na partnerství a stakeholdery
Příloha č. 1 výzvy č. 03_15_024 Definice oprávněných žadatelů, požadavky na partnerství a stakeholdery Žadatelé, školy, vysoké školy a veřejné výzkumné instituce, osoby samostatně výdělečně činné, obce, Více Nezaměstnanost v EU, koordinace politik zaměstnanosti, situace v ČR
Nezaměstnanost v EU, koordinace politik zaměstnanosti, situace v ČR Vývoj nezaměstnanosti v říjnu 2014 30 25 20 15 10 5 0 DE AT MT CZ UK LU DK NL RO HU EE SE PL BE SI FI LT EU28 FR LV IE BG EA18 SK IT Více INICIATIVA SPOLEČENSTVÍ EQUAL PODROBNĚJŠÍ INFORMACE
INICIATIVA SPOLEČENSTVÍ EQUAL PODROBNĚJŠÍ INFORMACE Popis iniciativy a jejího cíle Iniciativa EQUAL je definována čl. 20 (1) Nařízení Rady (ES) č. 1260/1999, o obecných ustanoveních o Strukturálních fondech, Více ZPRÁVA O ČINNOSTI ČSSZ V OBLASTI POSKYTOVÁNÍ INFORMACÍ ZA ROK podle zákona č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím, v platném znění
ZPRÁVA O ČINNOSTI ČSSZ V OBLASTI POSKYTOVÁNÍ INFORMACÍ ZA ROK 2001 podle zákona č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím, v platném znění OBSAH: I. Úvod II. Rozsah povinností poskytovat informace Více Jiří Paroubek: Možnosti české ekonomiky v globalizovaném světě cesty k prosperitě ČR
Jiří Paroubek: Možnosti české ekonomiky v globalizovaném světě cesty k prosperitě ČR Charakteristika současné etapy - ve vývoji českého hospodářství po roce 1989 převážila pozitiva: podařilo se vytvořit Více CS Jednotná v rozmanitosti CS A7-0133/2. Pozměňovací návrh. Willy Meyer, Ilda Figueiredo za skupinu GUE/NGL
12. 5. 2010 A7-0133/2 2 Bod 1 a (nový) 1a. připomíná, že hospodářské, politické, sociální, kulturní nebo jakékoliv jiné vztahy mezi EU a středomořskými zeměmi musí být založeny na rovném zacházení, doplňkovosti, Více Úmluva Mezinárodní organisace práce č. 87 o svobodě sdružování a ochraně práva odborově se organizovat
Úmluva Mezinárodní organisace práce č. 87 o svobodě sdružování a ochraně práva odborově se organizovat Generální konference Mezinárodní organizace práce, která byla svolána Správní radou Mezinárodního Více 2017 © DocPlayer.cz Ochrana osobních údajů | Podmínky obsluhování | Kontaktní formulář