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Timestamp: 2020-08-15 08:30:07
Document Index: 390940395

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 5', 'ARTÍCULO 8', 'ARTÍCULO 13', 'ARTÍCULO 17', 'ARTÍCULO 18', 'ARTÍCULO 20', 'ARTÍCULO 22', 'ARTÍCULO 23', 'ARTÍCULO 24', 'ARTÍCULO 25', 'ARTÍCULO 26', 'ARTÍCULO 27', 'ARTÍCULO 28', 'ARTÍCULO 29', 'ARTÍCULO 32', 'ARTÍCULO 36', 'ARTÍCULO 37', 'ARTÍCULO 38', 'ARTÍCULO 40', 'ARTÍCULO 41', 'artículo 8', 'artículo 8', 'artículo 8', 'artículo 8']

Resolución de 30 de diciembre de 2009 de la Consejería de Empleo de aprobación del Convenio Colectivo del Campo de la Provincia de Córdoba para 2009-2012 (Vigente hasta el 15 de Marzo de 2014).
Vigencia desde 22 de Diciembre de 2009. Esta revisión vigente desde 22 de Diciembre de 2009 hasta 15 de Marzo de 2014
ACTA DE FINALIZACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL CAMPO DE LA PROVINCIA DE CÓRDOBA
CONVENIO PROVINCIAL DEL CAMPO DE CÓRDOBAAÑOS 2009-2012
ARTÍCULO 5 Categorías Profesionales
ARTÍCULO 8 Plus de Distancia
ARTÍCULO 13 Permisos y reducción de jornada por conciliación de la vida laboral y familiar
ARTÍCULO 17 Hojas de salarios y Contratos de Trabajo
ARTÍCULO 18 Derechos supletorios
ARTÍCULO 20 Destajo
ARTÍCULO 22 Mujer Embarazada
ARTÍCULO 23 Fallecimiento y Jubilación
ARTÍCULO 24 Incremento Salarial
ARTÍCULO 25 Cláusula de Formación Profesional
ARTÍCULO 26 Trabajadores y Trabajadoras Fijos-Discontinuos
ARTÍCULO 27 Centro de Trabajo
ARTÍCULO 28 Plus de tratamiento fitosanitario
ARTÍCULO 29 Plus de maquinaria
ARTÍCULO 32 Complementos en caso de baja por I.T
ARTÍCULO 36 Elecciones Sindicales
ARTÍCULO 37 Contratación de Discapacitados
ARTÍCULO 38 Medidas contra la Violencia de Género
ARTÍCULO 40 Delegado Comarcal
ARTÍCULO 41 Comisión para la Igualdad
ANEXO III . Recolección de espárragos 2009
ANEXO 7 . HORAS EXTRAS 2009 (a 1 de enero 2009)
TABLA SALARIAL CONVENIO DEL CAMPO PROVINCIA DE CÓRDOBA AÑO 2009
Véase Acuerdo sobre ampliación del plazo de ultraactividad y liquidación de tablas salariales del Convenio colectivo del sector del campo, Córdoba («B.O.P.CO» 19 noviembre 2013). Véase el Convenio colectivo de trabajo del campo, Córdoba, 2013-2016 («B.O.P.CO» 14 marzo 2014).
D. José Alonso Cervilla
Dña. Patrocinio Villegas Martínez
D. Angel Hidalgo Rejano
D. Rafael Castellano Pastor
D. Rafael Estévez Garrido
D. Francisco García Cuadrado
D. Francisco León López
D. Antonio Maruelas Villegas
D. Miguel A. Ramos Amador
ASESOR: Dña. María Trujillo Callialta
ASESOR: D. Carlos Baamonde García
D. Manuel Alférez
D. Juan Luque
D. Julián Aguilar Martínez
D. Juan A. Gutiérrez Ortega
D. Francisco Gracía Cuadrado
ASESOR: D. Rafael Estévez Garrido
ASESOR: D. Francisco García Cuadrado
En Córdoba, siendo las diecisiete horas y treinta minutos del día 17 de Noviembre de dos mil ocho, se reúnen los señores relacionados, miembros de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Provincial del Campo de la Provincia de Córdoba, en la sede social de COAG, sita en Avda. del Aeropuerto, nº 32 al objeto de proceder a la constitución de la mesa Negociadora del Convenio Provincial referenciado.
Por COAG, Patrocinio Villegas Martínez.- Por ASAJA, Rafael Navas Ferrer.- Por CCOO, Rafael Estévez.- Por UGT, María Trujillo.
ASESOR: D. Antonio Arroyo Díaz
ASESOR: D. Rafael Rodríguez Carracedo
D. Antonio Mazuelas Villegas
ASESOR: Dña. María Trujillo Callealta
ASESOR: D. Pedro Marcos Parra
En Córdoba, siendo las nueve horas y treinta minutos del día veintidós de diciembre de dos mil nueve, se reúnen los señores relacionados al margen miembros de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Campo de la Provincia de Córdoba, en las instalaciones del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA), sitas en el centro de Prevención de Riesgos Laborales de Córdoba, en el Polígono Industrial de Chinales, llegando a los siguientes acuerdos:
Por A.S.A.J.A.- Por C.O.A.G.- Por U.G.T.- Por C.C.O.O., firmas ilegibles.
. Técnicos/as.
. Administrativos/as.
. Encargados/as, capataces, manijeros/as.
. Tractoristas, maquinistas.
. Guardas.
. Caseros/as.
. De oficios clásicos.
. No cualificados.
Se creará una Comisión para definir y actualizar las categorías profesionales en el sector agrario. Dicha comisión estará compuesta por 4 de los miembros de las partes firmantes del presente convenio colectivo, dos de la parte social y dos de la parte empresarial, obligándose a todos los miembros firmantes del convenio a llegar a un acuerdo a finales del primer trimestre de 2010.
En caso de suspensión del trabajo, los trabajadores o trabajadoras fijos y fijos discontinuos percibirán el 100% del salario, sin que en ningún caso proceda recuperar el tiempo perdido.
Como retribución a la permanencia, los trabajadores y trabajadoras fijos y fijos discontinuos percibirán el importe del salario del número de días por año que se indica en la tabla siguiente:
AÑOS DE ANTIGÜEDAD Nº DE DÍAS/AÑO
Las vacaciones se disfrutarán en la época que para cada trabajador o trabajadora se haya fijado en el calendario anual; y en su defecto de común acuerdo entre la empresa y el trabajador o trabajadora, conociendo este último el disfrute de las mismas con dos meses de antelación.
b) En caso de fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consaguinidad o afinidad, dos días y cinco días si es fuera de la localidad de domicilio del trabajador o trabajadora.
f) En caso de traslado de domicilio; dos días.
j) Tres días por asuntos propios.
Para aumentar las oportunidades de colocación, las partes firmantes del presente convenio se comprometen a suprimir las horas extraordinarias, permitiéndose sólo las que estén justificadas y previstas por la ley.
En el supuesto de que se realicen horas extraordinarias su incremento será del 80% en días laborales y del 105% en domingos y festivos del salario convenio. Se considerarán horas extraordinarias aquellas que excedan sobre la jornada laboral diaria pactada en éste convenio. Ver Anexo VII.
1) Registro diario de cada una de las horas extras realizadas.
Véanse tablas salariales año 2010 del Convenio colectivo del campo de la provincia, Córdoba («B.O.P.CO» 15 febrero 2010). Véanse las Tablas salariales años 2010-2011 del Convenio colectivo del campo, Córdoba («B.O.P.CO» 25 febrero). Véanse las tablas salariales del Convenio colectivo del campo, Córdoba («B.O.P.CO» 5 febrero 2014).
Se considerarán fijos-discontinuos los contratados con tal carácter de acuerdo con la legislación vigente, y en todo caso, con las peculiaridades que a continuación se pactan y especifican: También serán fijos-discontinuos los/las trabajadores/as que sin haber formalizado dicho contrato, hubieran prestado servicios para la misma empresa durante dos años consecutivos o tres alternativos, con un promedio de 135 días trabajados al año sin interrupción, o con interrupciones por causas no imputadas al trabajador o trabajadora.
El trabajador o trabajadora fijo discontinuo que estando en activo cause baja por I.T. (Accidente de trabajo y/o enfermedad profesional) sólo a efectos de llamamientos, cuando cause alta por curación, los días de baja del trabajador se considerarán como días trabajados a efecto de antigüedad en el llamamiento.
Para aquellos trabajos o faenas agrícolas que se realicen con motosierra y con vibrador de gasolina, se le aplicará, sobre el salario base, un plus de maquinaria de 0,40 € hora trabajada.
En todas la tareas de fumigación habrá alternancia de día trabajado y día de descanso, entendiéndose este último retribuido a la vez que es obligatorio por parte de la empresa informar a los representantes de los/las trabajadores/as y secciones sindicales de los riesgos y características de los diferentes productos utilizados.
Los porcentajes de incremento salarial establecido en este convenio no será necesario u obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en los ejercicios contables 2009, 2010, 2011 y 2012. En estos casos se trasladará a las partes la fijación del aumento de salario.
En tal caso debe entenderse que lo establecido en el párrafo anterior sólo afecta al concepto salarial, hallándose obligados las empresas afectadas por el contenido del resto del convenio.
En la sensibilización y en el reconocimiento de la violencia de género hacia las mujeres como problema público y social, las partes firmantes del presente convenio, abogan por el cumplimiento de ley 1/2004 de 28 de diciembre de medidas de protección integral contra la violencia de género y demás disposiciones legales vigentes.
El derecho de uso del alojamiento por el/la trabajador/a se limita a la duración del contrato, sólo ampliable a los 3 días siguientes a la fecha de finalización de común acuerdo, según lo recogido en el contrato, previa liquidación de salarios. En supuestos de dificultad manifiesta en la organización del viaje, imputable al empleador/a, el/la trabajador/a permanecerá en el alojamiento hasta el día del viaje.
Véanse tablas salariales año 2010 del Convenio colectivo del campo de la provincia, Córdoba («B.O.P.CO» 15 febrero 2010).
Todos/as estos/as trabajadores/as perciben como total de salario el previsto en las tablas anteriores, es decir, 25,03 euros/día. Si alguno/a de dichos/as trabajadores/as estuviesen a una distancia de 2 a 10 km desde su domicilio hasta el centro de trabajo, tanto los de ida como los de vuelta percibirá además del salario base (25,03 euros/día), 1,67 euros/día en concepto de plus de distancia. Aunque la suma de ambos conceptos sea 26,70 euros/día, de éste importe en nómina se especificará qué cantidad corresponde a salario base (25,03 euros/día) y qué cantidad corresponde por plus de distancia (1,67 euros/día).
Si alguno/a de dichos/as trabajadores/as estuviesen a una distancia de a partir de 10 km desde el domicilio del/a trabajador/a hasta el centro de trabajo, percibirá además del salario base (25,03 euros/día), euros por Km en concepto de plus de distancia. Igualmente se especificará en nómina qué cantidad corresponde a salario base (25,03 euros/día) y qué cantidad a plus de distancia (0.27 euros/km).
Opción C).
Estos/as trabajadores/as no percibirán plus de distancia en el trayecto inferior a 2 km desde su domicilio al centro de trabajo. Asimismo tampoco percibirá plus de distancia cuando el/la empresario/a facilite medio de transporte o alojamiento en los términos literales del artículo 8.
Todos/as estos/as trabajadores/as perciben como total de salario el previsto en las tablas anteriores, es decir, 24,56 euros/día. Si alguno/a de dichos/as trabajadores/as estuviesen a una distancia de 2 a 10 km desde su domicilio hasta el centro de trabajo, tanto los de ida como los de vuelta, percibirá además del salario base (24,56 euros/día), 1,67 euros/día en concepto de plus de distancia. Aunque la suma de ambos conceptos sea 26,23 euros/día, de éste importe en nómina se especificará qué cantidad corresponde a salario base (24,56 euros/día) y qué cantidad corresponde por plus de distancia (1,67 euros/día).
Si alguno/a de dichos/as trabajadores/as estuviesen a una distancia de a partir de 10 km desde el domicilio del/a trabajador/a hasta el centro de trabajo, percibirá además del salario base (24,56 euros/día), 0.27 euros por Km en concepto de plus de distancia. Igualmente se especificará en nómina qué cantidad corresponde a salario base (24,56 euros/día) y qué cantidad a plus de distancia (0.27 euros/km).
Estos/as trabajadores/as no percibirán plus de distancia en el trayecto inferior a 2 km desde su domicilio al centro de trabajo. Asimismo tampoco percibirán plus de distancia cuando el/la empresario/a facilite medio de transporte o alojamiento en los términos literales del artículo 8.
Todos/as estos/as trabajadores/as perciben como total de salario el previsto en las tablas anteriores, es decir, 24,00 euros/día. Si alguno/a de dichos/as trabajadores/as estuviesen a una distancia de 2 a 10 km desde su domicilio hasta el centro de trabajo, percibirá además del salario base (24,00 euros/día), 1,67 euros/día en concepto de plus de distancia. Aunque la suma de ambos conceptos sea 25,67 euros/día, de éste importe en nómina se especificará que cantidad corresponde a salario base (24,00 euros/día) y que cantidad corresponde por plus de distancia (1,67 euros/día).
Si alguno/a de dichos/as trabajadores/as estuviesen a una distancia de a partir de 10 km desde el domicilio del/a trabajador/a hasta el centro de trabajo, percibirán además del salario base (24,00 euros/día), 0.27 euros por Km en concepto de plus de distancia. Igualmente se especificará en nómina qué cantidad corresponde a salario base (24,00 euros/día) y qué cantidad a plus de distancia (0.27 euros/km).
Todos/as estos/as trabajadores/as perciben como total de salario el previsto en las tablas anteriores, es decir, 38,73 euros/día. Si alguno/a de dichos/as trabajadores/as estuviesen a una distancia de 2 a 10 km desde su domicilio hasta el centro de trabajo, tanto los de ida como los de vuelta, percibirá además del salario base (38,73 euros/día), 1,67 euros/día en concepto de plus de distancia. Aunque la suma de ambos conceptos sea 40,40 euros/día, de éste importe en nómina se especificará qué cantidad corresponde a salario base (38,73 euros/día) y qué cantidad corresponde por plus de distancia (1,67 euros/día).
Si alguno/a de dichos/as trabajadores/as estuviesen a una distancia de a partir de 10 km desde el domicilio del/a trabajador/a hasta el centro de trabajo, tantos los de ida como los de vuelta, percibirán además del salario base (38,73 euros/día), 0.27 euros por Km en concepto de plus de distancia. Igualmente se especificará en nómina qué cantidad corresponde a salario base (38,73 euros/día) y qué cantidad a plus de distancia (0.27 euros/km).
Todos/as estos/as trabajadores/as perciben como total de salario el previsto en las tablas anteriores, es decir, 39,56 euros/día. Si alguno/a de dichos/as trabajadores/as estuviesen a una distancia de 2 a 10 km desde su domicilio hasta el centro de trabajo, tanto los de ida como los de vuelta, percibirá además del salario base (39,56 euros/día), 1,67 euros/día en concepto de plus de distancia. Aunque la suma de ambos conceptos sea 41,23 euros/día, de éste importe en nómina se especificará qué cantidad corresponde a salario base (39,56 euros/dia) y qué cantidad corresponde por plus de distancia (1,67 euros/día).
Si alguno/a de dichos/as trabajadores/as estuviesen a una distancia de a partir de 10 km desde el domicilio del/a trabajador/a hasta el centro de trabajo, tanto los de ida como los de vuelta, percibirán además del salario base (39,56 euros/día), 0.27 euros por Km en concepto de plus de distancia. Igualmente se especificará en nómina qué cantidad corresponde a salario base (39,56 euros/día) y qué cantidad a plus de distancia (0.27 euros/km).
Estos/as trabajadores/as no percibirán plus de distancia en el trayecto inferior a 2 km desde su domicilio al centro de trabajo, tanto. Asimismo tampoco percibirán plus de distancia cuando el/la empresario/a facilite medio de transporte o alojamiento en los términos literales del artículo 8.
Tratamientos Fitosanitarios, Carga y Descarga.
Todos/as estos/as trabajadores/as perciben como total de salario el previsto en las tablas anteriores, es decir, 40,28 euros/día. Si alguno/a de dichos/as trabajadores/as estuviesen a una distancia de 2 a 10 km desde su domicilio hasta el centro de trabajo, tanto los de ida como los de vuelta, percibirá además del salario base (40,28 euros/día), 1,67 euros/día en concepto de plus de distancia. Aunque la suma de ambos conceptos sea 41,95 euros/día, de éste importe en nómina se especificará que cantidad corresponde a salario base (40,28 euros/día) y que cantidad corresponde por plus de distancia (1,67 euros/día).
Si alguno/a de dichos/as trabajadores/as estuviesen a una distancia de a partir de 10 km desde el domicilio del/a trabajador/a hasta el centro de trabajo, tanto los de ida como los de vuelta, percibirán además del salario base (40,28 euros/día), 0.27 euros por Km en concepto de plus de distancia. Igualmente se especificará en nómina qué cantidad corresponde a salario base (40,28 euros/día) y qué cantidad a plus de distancia (0.27 euros/km).
Todos/as estos/as trabajadores/as perciben como total de salario el previsto en las tablas anteriores, es decir, 43,32 euros/día. Si alguno/a de dichos/as trabajadores/as estuviesen a una distancia de 2 a 10 km desde su domicilio hasta el centro de trabajo, percibirá además del salario base (43,32 euros/día), 1,67 euros/día en concepto de plus de distancia. Aunque la suma de ambos conceptos sea 44,99 euros/día, de éste importe en nómina se especificará qué cantidad corresponde a salario base (43,32 euros/día) y qué cantidad corresponde por plus de distancia (1,67 euros/día).
Si alguno/a de dichos/as trabajadores/as estuviesen a una distancia de a partir de 10 km desde el domicilio del/a trabajador/a hasta el centro de trabajo, percibirán además del salario base (43,32 euros/día), 0.27 euros por Km en concepto de plus de distancia. Igualmente se especificará en nómina qué cantidad corresponde a salario base (43,32 euros/día) y qué cantidad a plus de distancia (0.27 euros/km).
Estos/as trabajadores/as no percibirán plus de distancia en el trayecto inferior a 2 km desde su domicilio al centro de trabajo. Asimismo tampoco percibirán plus de distancia cuando el empresario facilite medio de transporte o alojamiento en los términos literales del artículo 8.
Todos/as estos/as trabajadores/as perciben como total de salario el previsto en las tablas anteriores, es decir, 40,88 4 euros/día. Si alguno/a de dichos/as trabajadores/as estuviesen a una distancia de 2 a 10 km desde su domicilio hasta el centro de trabajo, percibirá además del salario base (40,88 euros/día), 1,67 euros/día en concepto de plus de distancia. Aunque la suma de ambos conceptos suma sea 42,55 euros/día, de éste importe en nómina se especificará qué cantidad corresponde a salario base (40,88 euros/día) y qué cantidad corresponde por plus de distancia (1,67 euros/día).
Si alguno/a de dichos/as trabajadores/as estuviesen a una distancia de a partir de 10 km desde el domicilio del/a trabajador/a hasta el centro de trabajo, percibirán además del salario base (40,88 euros/día), 0.27 euros por Km en concepto de plus de distancia. Igualmente se especificará en nómina qué cantidad corresponde a salario base (40,88 euros/día) y qué cantidad a plus de distancia (0.27 euros/km).
Recolección de espárragos 2009
Salario mínimo garantizado, aunque el/la trabajador/a no llegue a 35 Kg/día de espárragos de 1ª, siempre que sea por causa a él no imputable, 44,61 Euros/día
- Recolección de espárragos de 1ª: 1,28 Euros/Kg.
- Recolección de espárragos de 2ª: 0,64 Euros/Kg.
- Auxiliar de recolección y trabajos almacén: 40,29 Euros/día.
Salario mínimo garantizado aunque el/la trabajador/a no llegue a 60 Kg/día de espárrago de 1ª, siempre que sea por causa a él no imputable, 42,76 Euros/día.
- Recolección de espárragos de 2ª 0,32 Euros./Kg.
- Auxiliar de recolección y trabajadores/as de almacén: 41,29 Euros/día.
Salario mínimo garantizado aunque el/la trabajador/a no llegue a 38 kg/día de espárragos de primera siempre que sea por circunstancias a él no imputables: 42,92 Euros/día
A partir de los primeros 38 Kg, el precio de la recogida será el siguiente: Recolección espárragos de primera: 0,88 Euros/kilo
Recolección espárragos de segunda:0,45 Euros/Kilo
Auxiliar de recolección y Trabajadores de almacén: 38,90 Euros/día
La recolección de algodón de 1ª se fija en 0,65 Euros/Kg.
Besanas de más de 30 Kg: 28,94 Ptas/Kg.
Besanas de menos de 30 Kg: 29,80 Ptas/Kg.
El precio por caja recogida de 20 kg se fija en 1,87 Euros/caja.
HORAS EXTRAS 2009 (a 1 de enero 2009)
TRABAJADORES FIJOS 2009
TRABAJADORES FIJOS 2009 SALARIO €
Técnico de grado superior 25,03
Técnico de grado medio 25,03
Capataces titulados 25,03
Encargado 25,03
Manigero 24,56
Casero 24,00
Maquinista 25,03
Oficial de 1ª 25,03
Tractorista de 1ª 25,03
Oficial Administrativo 25,03
Auxiliar Administrativo 24,56
Oficial de 2ª 24,56
Tractorista 24,56
Hortelano 24,56
Mayoral 24,56
Ganaderos y pastores 24,00
Guardas y guardas jurado 24,00
Trabajadores cualificados 24,56
Trabajadores no cualificados 24,00
Trabajadores en explotaciones forestales o cinegéticas 24,56
TRABAJADORES EVENTUALES-TEMPOREROS 2009
euros/día P. beneficios Total
Preparados de Tierra 38,35 0,38 38,73
Labores 38,35 0,38 38,73
Siembra 38,35 0,38 38,73
Resiembra 38,35 0,38 38,73
Abonado 39,18 0,38 39,56
Recolección 39,18 0,38 39,56
Labores de tracción animal 38,35 0,38 38,73
Tratamientos fitosanitarios 46,02 0,38 46,4
Escarda 39,18 0,38 39,56
Aclare 39,18 0,38 39,56
Despunte 39,18 0,38 39,56
Trilla 38,35 0,38 38,73
Carga y descarga 39,9 0,38 40,28
Secadores 39,18 0,38 39,56
Trabajos en semilleros y viveros (auxil. de la propia explotación) 38,35 0,38 38,73
Oficios Clásicos 39,18 0,38 39,56
Tractorista 39,18 0,38 39,56
Conductor de cosechadora 39,9 0,38 40,28
Conductor de máquina autopropulsada 39,18 0,38 39,56
Conductor tractorista (con carné de 1ª) 39,9 0,38 40,28
Conductor de motocultor 39,18 0,38 39,56
Trilladora y empacadora 39,18 0,38 39,56
Auxiliar de mecanización 38,35 0,38 38,73
Tractorista de 1ª 39,9 0,38 40,28
Capataces de riego 39,9 0,38 40,28
Cortadores de tierra 39,18 0,38 39,56
Riego de pie 39,9 0,38 40,28
Riego de aspersión 39,9 0,38 40,28
Riego de goteo y otros sistemas de conservación de instalación y acequias 38,35 0,38 38,73
Plantación y arranque 39,9 0,38 40,28
Trabajos de alzada 38,35 0,38 38,73
Podadores e injertadores 39,9 0,38 40,28
Personal de recolección 38,35 0,38 38,73
Castra y «despampanal» 38,35 0,38 38,73
Personal auxiliar de bodega 38,35 0,38 38,73
Cava de pies y roce 38,35 0,38 38,73
Injertado 39,9 0,38 40,28
entre las partes con el siguiente mínimo Desaparece (1)
Maestro y Oficial de 1ª 39,9 0,38 40,28
Oficial cortador 39,18 0,38 39,56
Desvaretado, recogida y quema de ramón 38,35 0,38 38,73
Recolección de almazara 38,35 0,38 38,73
Auxiliar de recolección 38,35 0,38 38,73
Recolección de verdeo 39,18 0,38 39,56
Maestro de almazara 39,9 0,38 40,28
Oficial de almazara 39,9 0,38 40,28
Oficial laboratorio almazara 39,9 0,38 40,28
Auxiliar laboratorio almazara 39,18 0,38 39,56
Auxiliar administrativo almazara 39,18 0,38 39,56
Peón de almazara 38,35 0,38 38,73
Podador, injertador y talador 39,9 0,38 40,28
Aclareo de frutos 39,18 0,38 39,56
Recolección de frutos en general 39,9 0,38 40,28
Recolección de cítricos 42,94 0,38 43,32
Envasadores y cargadores 39,18 0,38 39,56
Trabajadores almacén y transporte 39,18 0,38 39,56
Acondicionamiento de terrenos 38,35 0,38 38,73
Plantación 39,18 0,38 39,56
Poda y limpia de árboles en general y monte 39,9 0,38 40,28
Rejadores de corcho 39,9 0,38 40,28
Cargadores y restantes faenas 39,18 0,38 39,56
Actividades cinegéticas 38,35 0,38 38,73
Arranque 39,9 0,38 40,28
Bajo Guadalquivir 40,5 0,38 40,88
Alto Guadalquivir 39,9 0,38 40,28
Ganaderos y pastores 38,35 0,38 38,73
Esquiladores 39,9 0,38 40,28
Ganado de montanera 38,35 0,38 38,73
Recolección y acondicionamiento de cultivos y forrajeras 38,35 0,38 38,73
Sandías, melones, alcachofas y lechugas 39,9 0,38 40,28
Hortelano en general 39,18 0,38 39,56
Trabajos específicos del tabaco 39,18 0,38 39,56
Recolección del tabaco 39,18 0,38 39,56
Siembra de ajos 39,18 0,38 39,56
Recolección de ajos 39,18 0,38 39,56
Trabajos de cercas de alambre y otros 39,18 0,38 39,56
Trabajos de almacén 38,35 0,38 38,73
Trabajos de apicultura 39,9 0,38 40,28
Otras faenas 38,35 0,38 38,73
Se abonará un plus en €/hora para aquellos trabajos que se realicen con motosierra y vibrador de gasolina
El salario de estas faenas para las campañas, se incrementará en un 25% como incentivo en el supuesto de que el trabajo se realice a destajo.