Source: https://www.scribd.com/document/160014974/Slides-Permessi
Timestamp: 2018-12-14 01:23:36+00:00
Document Index: 35956716

Matched Legal Cases: ['art. 23', 'art. 16', 'art. 33', 'art 2', 'art. 33', 'art. 26', 'art. 10', 'art.11', 'art.24']

Slides Permessi
Uploaded by Danilo Tudisco
Il nuovo assetto normativo in materia di congedi, aspettative e permessi dei dipendenti pubblici
Decreto legislativo “Attuazione dell’articolo 23 della legge n. 183 del 2010 recante delega per il riordino della normativa in materia di congedi, g , aspettative p e p permessi” al Governo p
Il collegato g lavoro ( (Legge gg 4 novembre 2010, n.183) ) ha dato mandato al Governo di riordinare la normativa in materia di congedi, g aspettative p ep permessi dei dipendenti p pubblici. p Sulla base di tale mandato, il Governo ha elaborato un testo di Decreto legislativo.
Definisce l l’ambito ambito oggettivo e le finalità del decreto legislativo, che dà attuazione all’art. 23, comma 1, della l. 4 novembre 2010, 2010 n. n 183, 183 in materia di riordino di congedi, permessi e aspettative, ridefinendone i presupposti oggettivi ed i requisiti soggettivi, soggettivi i criteri e le modalità per la fruizione.
Modifica all’art. 16 del D. Lgs. 26 marzo 2001, n. 151, in materia di rientro anticipato nell’attività lavorativa A tutela della salute psicofisica della lavoratrice, si consente, a sua richiesta, il rientro anticipato nell’attività lavorativa, in caso di aborto o di morte prematura del bambino.
Modifica all’art. 33, D. Lgs. 26 marzo 2001, n. 151, in materia di congedo parentale. P l Prolungamento d l congedo del d parentale l per i genitori i i di bambini b bi i disabili di bili (norma ( di favore f per il lavoratore) 9Si chiarisce che, ,p per ogni g minore con handicap p in situazione di g gravità, la lavoratrice madre o, , in alternativa, il lavoratore padre, hanno diritto, entro il compimento dell’ottavo anno di vita del bambino, al prolungamento del congedo parentale 9la l nuova disposizione di ii stabilisce t bili che h il periodo i d complessivo l i di congedo d parentale t l può ò giungere i sino i alla durata di tre anni, comprensivi dei periodi di congedo parentale ordinario fruibili alternativamente dalla madre lavoratrice (6 mesi), dal padre lavoratore (7 mesi) o da entrambi (11 mesi) 9la modifica della norma consente di eliminare i dubbi interpretativi sorti sulla disposizione attualmente vigente, chiarendo, secondo l’interpretazione più favorevole al lavoratore, che il periodo di congedo è fruibile, in misura continuativa o frazionata, per un periodo massimo complessivamente pari i a tre t anni i 9Con la modifica viene poi previsto in maniera innovativa che il prolungamento del congedo spetta anche se il bambino è ricoverato a tempo p p pieno p presso istituti specializzati p se i sanitari chiedono la presenza del genitore.
Modifica all all’articolo articolo 42, 42 decreto legislativo 26 marzo 2001, 2001 n. n 151, 151 in materia di congedo per assistenza di soggetto portatore di handicap grave Congedo biennale per l’assistenza di persona disabile (norma in parte restrittiva e in parte di favore per il lavoratore) 9Si prevede che il diritto a fruire dei permessi di cui all’articolo 33, della l. n. 104 del 1992, spetta, in alternativa ai riposi giornalieri di cui al comma 1 del medesimo articolo, ad entrambi i genitori, anche adottivi, del bambino con handicap in situazione di gravità, gravità i quali possono fruirne alternativamente, alternativamente anche in materia continuativa nell’ambito del mese 9il congedo non può superare la durata complessiva di due anni per ciascuna persona portatrice di handicap nell’arco della vita lavorativa 9durante il periodo di congedo, il richiedente ha diritto a percepire un’indennità corrispondente all’ultima all ultima retribuzione, retribuzione ed il medesimo periodo è coperto da contribuzione figurativa. Tale periodo non rileva ai fini della maturazione delle ferie, della tredicesima mensilità e del trattamento di fine rapporto
9recependo le indicazioni della Corte costituzionale, che si è pronunciata pron nciata con più sentenze senten e sulla s lla materia, viene stabilito un ordine di priorità tra i soggetti legittimati alla fruizione del congedo (coniuge, padre o madre, anche adottivi, figlio convivente, fratelli e sorelle) e le cause di impedimento di q questi soggetti gg che consentono di avanzare al livello ulteriore ( (mancanza, decesso o p patologie g invalidanti); la ratio di questa innovazione è quella di radicare la legittimazione alla fruizione del congedo in capo a quei soggetti che per vincolo legale e per grado di parentela si presume siano più vicini anche affettivamente alla persona disabile 9la norma si colloca anche in un’ottica di contenimento degli abusi e della spesa, poiché, stabilendo un preciso ordine di priorità tra i legittimati ‐ derogabile solo in presenza di certe circostanze ‐ vuole evitare che il congedo sia fruito da soggetti che non provvedono realmente all’assistenza della persona disabile 9sciogliendo alcuni dubbi interpretativi, viene stabilito che il congedo può essere fruito per assistere ciascuna persona disabile 9al fine di garantire un’assistenza reale, la nuova norma prevede che il congedo può essere fruito anche se la persona disabile è ricoverata a tempo pieno se i sanitari della struttura ne attestano l’esigenza.
Modifica l’art. l’art 2, 2 della l. l 13 agosto 1984, 1984 n. n 476, 476 in materia di congedo straordinario per motivi di studio del pubblico dipendente ammesso ai corsi di dottorato di ricerca 9Si estende la nuova disciplina della L. L n. n 240 del 30.12.2010 30 12 2010 (c.d. (c d Riforma Gelmini) che attribuisce all’amministrazione la facoltà discrezionale di concedere il congedo per dottorato compatibilmente con le esigenze di servizio, anche ai dipendenti delle pubbliche amministrazioni “contrattualizzati” contrattualizzati 9la fruizione del congedo viene esclusa per i dipendenti che hanno già ottenuto il titolo di dottore di ricerca, e per i dipendenti che hanno fruito del congedo stesso con l l’iscrizione iscri ione ai corsi di dottorato per almeno un anno accademico 9si chiarisce che solo il dipendente p che interrompe p , nei due anni successivi al p periodo di aspettativa, il rapporto di lavoro alle dipendenze di qualsiasi Pubblica Amministrazione è tenuto a restituire gli emolumenti percepiti durante il congedo.
Modifica all’art. 33 della legge 5 febbraio 1992, n. 104 in materia di assistenza nei confronti di più persone in i situazione it i di handicap h di grave. Permessi giornalieri per assistere le persone disabili (norma restrittiva) 9Viene disciplinata p la p possibilità p per il dipendente p di assistere anche p più p persone in disabilità, limitando tuttavia tale possibilità ai parenti entro il primo grado o entro il secondo grado nel caso in cui i genitori o il coniuge della persona con handicap in situazione di gravità abbiano compiuto i 65 anni di età oppure siano anch’essi affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti; la li it i limitazione viene i i incontro t all’esigenza ll’ i di buon b andamento d t dell’amministrazione d ll’ i it i , evitando it d che h uno stesso dipendente possa assentarsi per lunghi periodi dal lavoro; la norma, nello stesso tempo, consente al lavoratore di prestare comunque assistenza nei confronti dei famigliari più stretti 9viene innovativamente previsto che il lavoratore che usufruisce dei permessi per assistere una persona in situazione di handicap grave, residente in un comune situato a distanza stradale superiore a 150 chilometri rispetto a quello di residenza del lavoratore, attesta con titolo di viaggio, o altra documentazione idonea, idonea il raggiungimento del luogo di residenza dell’assistito; dell’assistito la ratio della norma è quella di evitare abusi, richiedendosi una documentazione a riprova del fatto che il lavoratore si è recato effettivamente nel luogo in cui l’assistenza deve essere prestata; si vuole quindi evitare che i permessi siano fruiti da p p persone che p poi non li utilizzano realmente p per supportare pp il famigliare g disabile.
Congedo per cure per gli invalidi (norma di favore) 9Sostituisce la disciplina contenuta nell’art. 26 della l. n. 118 del 1971 e l’art. 10 del d.lgs. n. 509 del 1988 9chiarisce che i lavoratori mutilati e invalidi civili, con riduzione della capacità lavorativa superiore al 50%, possono fruire ogni anno, anche in maniera frazionata, di un congedo per cure per un periodo non superiore a trenta giorni 9a differenza del regime attuale, che prevede solo il diritto a fruire di un congedo, viene previsto espressamente che il congedo è retribuito, secondo il regime economico delle assenze per malattia, e che il periodo di congedo non è computato nel comporto 9a garanzia della fruizione del permesso per le effettive ragioni di cura, il lavoratore è tenuto a documentare in maniera idonea l’avvenuta sottoposizione alle cure e in caso di sottoposizione a trattamenti terapeutici continuativi (come, ad esempio, nel caso di trattamento di dialisi), ), la p prova è agevolata, g , p potendo essere p prodotta anche un’attestazione cumulativa.
Modifica all’articolo 45 del Decreto legislativo 26 marzo 2001 n. 151, in materia di adozione ed affidamento 9Si prevede che la disciplina in materia di riposi, come prevista dal medesimo decreto 151 del 2001, in caso di adozione e affidamento si applica entro il primo anno dall dall’ingresso ingresso del minore nella famiglia, anziché entro il primo anno di vita del bambino 9si i prevede d che h la l disciplina di i li prevista i t dall’articolo d ll’ ti l 42‐bis bi del d l medesimo d i d decreto t 151/01 (assegnazione temporanea dei lavoratori dipendenti alle amministrazioni pubbliche ad altra sede) si applica entro i primi tre anni dall’ingresso del minore nella famiglia, indipendentemente dall’età del minore.
Monitoraggio dei permessi ex lege 104
L'articolo 24 della legge n. 183/2010 (il cosiddetto "collegato lavoro") ha modificato le norme in materia di d permessi spettanti ai lavoratori l d dipendenti d d l settore pubblico del bbl e privato per l'assistenza alle persone disabili. In particolare ha introdotto l'obbligo della comunicazione al Dipartimento della Funzione Pubblica dei dati relativi ai permessi fruiti dai dipendenti pubblici in base alla legge gg n. 104/1992. / Tale comunicazione deve essere inviata entro il 31 marzo di ogni anno da parte di tutte le Pubbliche Amministrazioni. Amministrazioni
Per garantire il monitoraggio e il controllo sul legittimo utilizzo di tali permessi, le informazioni vengono via via raccolte in un'apposita banca dati che lo stesso Dipartimento ha realizzato negli ultimi mesi. Obiettivi fondamentali: 9Conoscere i fruitori dei benefici previsti dalla legge 104/1992 9 verificare l l'entità entità e le forme di utilizzo dei permessi 9indirizzare i benefici direttamente sui disabili reali 9 evitare abusi 9ottimizzare i provvedimenti di riforma all'esame del Parlamento.
I dati raccolti sono pubblici e consultabili in modalità OPEN DATA
Tutti i cittadini, nel rispetto della normativa sulla privacy, possono accedere e consultare le informazioni raccolte nella banca dati che è pubblica e consultabile all’indirizzo del Ministero per la pubblica amministrazione e l’innovazione www.innovazionepa.gov.it. In questo modo è possibile avere un quadro complessivo e di dettaglio dell’impatto dell impatto che il fenomeno ha sul pubblico impiego. I dati, nell’ottica della trasparenza totale espressa dall’art.11 del Dl 150/2009 sono consultabili Dlgs.150/2009, lt bili in i formato f t aperto t (OPEN DATA), DATA) con possibilità di riutilizzo da parte di professionisti, ricercatori e studiosi.
Rilevazione per l’anno 2010
p I dati riportati relativi al settore p pubblico p per l’anno 2010 sono stati raccolti attraverso un sistema informatico di monitoraggio via web (incluso nella piattaforma PerlaPa) in accordo con quanto previsto all’art.24 della legge 183 del 4 novembre 2010
Attraverso tale sistema ciascuna amministrazione pubblica ha fornito il dettaglio delle informazioni relative delle 104/92 l i ai i propri i dipendenti di d i che h usufruiscono f i d ll agevolazioni l i i previste i dalla d ll legge l
Sulla base di tale rilevazione sono stati ottenuti: il numero di dipendenti che hanno fruito di permessi ex lege 104/92; la tipologia di permesso (personale o per assistenza a parente o affine) la distribuzione delle giornate di permesso relative i costi stimati associati ai permessi per comparto e settore
Dati generali g
Numero di dipendenti del settore pubblico
N Numero di dipendenti d i che h hanno h beneficiato b fi i della d ll legge l 104
244 997 244.997
Percentuale di dipendenti che hanno beneficiato della legge 104
Numero di amministrazioni pubbliche censite
S Su un t totale t l di amministrazioni i i t i i pubbliche bbli h
25.179 25 179
Percentuale di copertura delle amministrazioni
Giornate di permesso*
4.835.263
Costo Stimato**
€ 725.289.450,00
* Normalizzate sulla base della durata media della giornata lavorativa pari a 7 ore e 20 minuti. ** Calcolato considerando pari a 33.000 € lo stipendio medio annuo di un dipendente pubblico pari ad un costo 220 giornate lavorative. giornaliero di 150,00 € su 18
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