Source: http://www.prawo-pracy.pl/forum/viewtopic.php?t=14693
Timestamp: 2015-01-30 02:34:31+00:00
Document Index: 104759726

Matched Legal Cases: ['art 188', 'art. 97', 'art. 97', 'art. 92', 'art. 188', 'art. 36']

:: Zobacz temat - �wiadectwo pracy - zwolnienie na �on�/dziecko
�wiadectwo pracy - zwolnienie na �on�/dziecko
DiverkaDo��czy�: 30 Lis 2007Posty: 154
Wys�any: Wto, 01 Lip 2008, 17:14 Temat postu: �wiadectwo pracy - zwolnienie na �on�/dziecko
1. Czy w �wiadectwie pracy powinny si� znale�� wszystkie okresy niesk�adkowe przypadaj�ce na okres zatrudnienia czy tylko te dotycz�ce roku kalendarzowego, w kt�rym usta� stosunek pracy?
2. Czy zwolnienia na �on�/dziecko wpisujecie jako� inaczej? Zawsze my�la�am, �e wpisujemy wszystko, by przysz�y pracodawca mia� �wiadomo��, ile pracownik przebywa� w poprzedniej pracy, a ile na zwolnieniu.. Jednak przecie� do 33 dni p�aconego przez pracodawc� licz� si� jedynie zwolnieia na pracownika...
Przyznam, �e si� w tym pogubi�am i by�abym wdzi�czna za pomoc.
Ann�arEkspertDo��czy�: 01 Lis 2004Posty: 775Sk�d: WIELKOPOLSKA
Wys�any: Sro, 02 Lip 2008, 14:03 Temat postu: ja wpisuj� wszystko - urlop, chorobowe do 33 , urlop na ��danie, opieka z art 188 KP, wychowawcze, macierzy�skie - dotycz�ce tego roku. Natomist pozosta�e okresy niesk�adkowe s� pod koniec �wiadectwa i tutaj pisz� wszystkie chorobowe, zasi�ki, urlopy bezp�atne w innych latach jakie by�y.
Na podstawie art. 97 � 4 Kodeksu pracy zarz�dza si�, co nast�puje:
� 1 [Rodzaje informacji] 1. W �wiadectwie pracy, opr�cz informacji okre�lonych w art. 97 � 2 Kodeksu pracy, zamieszcza si� informacje niezb�dne do ustalenia uprawnie� ze stosunku pracy i uprawnie� z ubezpieczenia spo�ecznego, dotycz�ce:
1) wymiaru czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy,
1a) podstawy prawnej rozwi�zania lub wyga�ni�cia stosunku pracy,
2) urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym, w kt�rym usta� stosunek pracy
3) wykorzystania dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub �wiadczenia, przewidzianego przepisami prawa pracy,
4) nale�no�ci ze stosunku pracy uznanych i nie zaspokojonych przez pracodawc� do dnia ustania tego stosunku, z powodu braku �rodk�w finansowych,
5) okresu korzystania z urlopu bezp�atnego i podstawy prawnej jego udzielenia,
6) wykorzystanego urlopu wychowawczego,
7) liczby dni, za kt�re pracownik otrzyma� wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w kt�rym usta� stosunek pracy,
wykorzystania w roku kalendarzowym, w kt�rym usta� stosunek pracy, zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy,
9) okresu, za kt�ry pracownikowi przys�uguje odszkodowanie w zwi�zku ze skr�ceniem okresu wypowiedzenia umowy o prac� na podstawie art. 36 1 � 1 Kodeksu pracy,
10) okresu odbytej czynnej s�u�by wojskowej lub jej form zast�pczych,
11) okresu wykonywania pracy w szczeg�lnych warunkach lub w szczeg�lnym charakterze,
12) okres�w niesk�adkowych, przypadaj�cych w okresie zatrudnienia, kt�rego dotyczy �wiadectwo pracy, uwzgl�dnianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty,
13) danych, kt�re s� zamieszczane na ��danie pracownika.
Wys�any: Sro, 02 Lip 2008, 15:35 Temat postu: Czyli nie wpisujesz wszystkich zwolnie�, jakie pracownik mia� u Ciebie w trakcie zatrudnienia, a jedynie te, kt�re przypadaja na rok kalendarzowy, w kt�rym zako�czy� si� stosunek pracy? Powr�t do g�ry
Wys�any: Pi�, 04 Lip 2008, 14:04 Temat postu: wypisuj� wszystko
urlop wypoczynkowy, na ��danie
2 dni opieki na dzieckiem do lat 14
to wypisuj� jedynie te, kt�re przypadaja na rok kalendarzowy, w kt�rym zako�czy� si� stosunek pracy
natomiast s�u�ba wojskowa, praca w szczeg�lnym charakterze, dodatkowe urlopy lub �wiadczenia (�wiadczenie rehabilitacyjne, urlop wychowawczy, bezp�atny - okresy niesk�adkowe przypadaj�ce w okresie zatrudnienia), wszystkie zasi�ki chorobowe i okresy wynagrodzenia za czas choroby - wypisuj� pozosta�e jakie by�y w ca�ym okresie zatrudnienia