Source: https://investigazioni24.wordpress.com/2013/10/18/dipendente-flemmatico/
Timestamp: 2018-09-23 16:05:05+00:00
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Dipendente flemmatico | Investigazioni24
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Dipendente flemmatico
Da sempre si discute sul legittimo licenziamento per scarso rendimento del lavoratore, in quanto è molto difficoltoso stabilire se la lentezza lavorativa e la poca produttività siano dovute alla mancanza di impegno da parte del lavoratore o ad altro.
La Corte di Cassazione con la sentenza n° 23172 dell’11 ottobre 2013 ha ritenuto legittima la cessazione del rapporto di lavoro, dovuta a lentezza e scarsa efficienza del lavoratore.
La Corte ha ritenuto i comportamenti gravi, tali per cui giustificare un licenziamento in tronco, i seguenti:
lentezza nello svolgere le mansioni assegnate
frequenti irreperibilità
rifiuto di usare il computer
scarsa collaborazione con i colleghi
bassa produttività
Nella sentenza in questione, il dipendente si era inoltre recato sul posto di lavoro nonostante gli fosse stata comunicata una sanzione disciplinare in quei giorni, consistente nella sospensione dal servizio e dalla retribuzione.
Il dipendente flemmatico nell’attività lavorativa e con una predisposizione all’insubordinazione può essere licenziato!
Questi ultimi due comportamenti rompono il vincolo fiduciario che si instaura nel rapporto tra datore di lavoro e dipendente, vincolo che deve sempre sussistere.
Testo integrale della sentenza: qui!
Pubblicato il 18 ottobre 2013, in Sentenze con tag agenzia investigativa, agenzie investigative, blog, blog investigazioni, cassazione, comportamento flemmatico, corte, corte di cassazione, datore di lavoro, detective, dipendente, dipendente flemmatico, flemma sul lavoro, giusta causa, indagini, indagini investigative, informazioni, insubordinato, insubordinazione, investigatore, investigatore privato, investigazioni, investigazioni24, lavoro, legittimo licenziamento, lentezza, lentezza sul lavoro, licenziamento, licenziamento in tronco, licenziamento per giusta causa, n°23172, posto di lavoro, rapporto di lavoro, sanzione disciplinare, scarsa efficienza del lavoratore, sentenza, sentenza 11 ottobre 2013, sentenza 23172, sentenza cassazione, sentenza corte di cassazione, servizi investigativi. Aggiungi il permalink ai segnalibri.	1 Commento.
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