Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=18.10.2000&Aktenzeichen=10%20AZR%20503/99
Timestamp: 2019-08-25 21:07:41
Document Index: 51786476

Matched Legal Cases: ['Art. 3', 'Art. 3', '§ 1', '§ 1', 'Art. 3', '§ 10', '§ 198', '§ 1', 'Art. 3', '§ 1', '§ 4', '§ 23', '§ 1', 'Art. 3', '§ 611', '§ 1', '§ 611', '§ 4']

BAG, 18.10.2000 - 10 AZR 503/99 - dejure.org
BAG, 18.10.2000 - 10 AZR 503/99
https://dejure.org/2000,712
BAG, 18.10.2000 - 10 AZR 503/99 (https://dejure.org/2000,712)
BAG, Entscheidung vom 18.10.2000 - 10 AZR 503/99 (https://dejure.org/2000,712)
BAG, Entscheidung vom 18. Januar 2000 - 10 AZR 503/99 (https://dejure.org/2000,712)
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Anteiliges 13. Monatseinkommen - Arbeiter - Angestellte
Einschätzungsprärogative der Tarifparteien bei für Arbeiter und Angestellte unterschiedlicher Regelung des Verlusts des 13. Monatsgehalts
Arbeit & Soziales - Wegfall 13. Monatsgehalt Verstoß gegen Gleichheitsgrundsatz?
Gratifikationsrecht; anteiliges 13. Monatseinkommen
ArbG Stuttgart, 12.02.1998 - 27 Ca 439/97
BAGE 96, 72
MDR 2001, 574
NZA 2001, 508
BB 2001, 420
BB 2001, 421
DB 2001, 710
Art. 3 Abs. 1 GG ist verletzt, wenn eine Gruppe von Normadressaten anders behandelt wird als eine andere, obwohl zwischen den Gruppen keine Unterschiede von solchem Gewicht bestehen, dass sie eine Ungleichbehandlung rechtfertigen können (BAG 18. Oktober 2000 - 10 AZR 503/99 - BAGE 96, 72 mwN).
Ob Arbeiter und Angestellte in unterschiedlichem Maße ihren Arbeitsplatz wechseln, ist solange unerheblich, wie die Tarifvertragsparteien das Ziel verfolgen, eine höhere Fluktuation der gewerblichen Arbeitnehmer zu ermöglichen und Angestellte stärker an den Betrieb zu binden (BAG 18. Oktober 2000 - 10 AZR 503/99 - BAGE 96, 72).
BAG, 13.05.2004 - 10 AZR 120/03
Sozialkassenverfahren im Baugewerbe - Installationsarbeiten
Dieses Ziel rechtfertigt die Differenzierung zwischen Arbeitern und Angestellten auch im Sozialkassenverfahren, weil damit etwaige negative soziale Folgen für gewerbliche Arbeitnehmer ausgeglichen werden (vgl. BAG 18. Oktober 2000 - 10 AZR 503/99 - BAGE 96, 72; 25. Juni 2002 - 9 AZR 405/00 - BAGE 101, 357).
Ob die Tarifvertragsparteien unmittelbar an den Gleichheitssatz des Art. 3 Abs. 1 GG gebunden sind, ist umstritten (zum Meinungsstand in Rechtsprechung und Schrifttum vgl. ua. BAG 23. Januar 1992 - 2 AZR 470/91 - BAGE 69, 257, 262 ff.; 4. April 2000 - 3 AZR 729/98 - AP TVG § 1 Gleichbehandlung Nr. 2 = EzA BetrAVG § 1 Gleichbehandlung Nr. 19, zu III 2 der Gründe; 30. August 2000 - 4 AZR 563/99 - BAGE 95, 277, 282 ff.; 18. Oktober 2000 - 10 AZR 503/99 - BAGE 96, 72, 75;… ErfK/Dieterich 3. Aufl. Art. 3 GG Rn. 26;… MünchArbR/Richardi 2. Aufl. Band 1 § 10 Rn. 22 ff.;… Schaub Arbeitsrechts-Handbuch 10. Aufl. § 198 Rn. 17;… Däubler Tarifvertragsrecht 3. Aufl. Rn. 411 ff.;… Kempen/Zachert TVG 3. Aufl. Grundlagen Rn. 154 ff.;… Löwisch/Rieble TVG § 1 Rn. 155 f.;… Wiedemann TVG 6. Aufl. Einleitung Rn. 198 ff. jeweils mwN).
Nach der bisherigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts sind die Tarifvertragsparteien bei ihrer Normsetzung an die Grundrechte und damit an den Gleichheitssatz in Art. 3 Abs. 1 GG gebunden (vgl. nur 18. Oktober 2000 - 10 AZR 503/99 - BAGE 96, 72; 27. Januar 2000 - 6 AZR 471/98 - AP TVG § 1 Tarifverträge: Rundfunk Nr. 33 = EzA TVG § 4 Rundfunk Nr. 22; 19. Oktober 2000 - 6 AZR 244/99 - ZTR 2001, 362).
Sie brauchen nicht die zweckmäßigste, vernünftigste und gerechteste Lösung zu wählen, vielmehr genügt es, wenn sich für die getroffene Regelung ein sachlich vertretbarer Grund ergibt (vgl. BAG Urteil v. 16.11.2000 Az: 6 AZR 338/99 ZTR 2001, 313 m.w.N.; BAG Urteil v. 20.03.1996 Az: 4 AZR 906/94 AP Nr. 36 zu § 23 a BAT; BAG Urteil v. 06.10.1993 Az: 10 AZR 477/92; BAG Urteil v. 18.10.2000 Az: 10 AZR 503/99 NZA 2001, 508).
Insbesondere stehe den Tarifvertragsparteien eine Einschätzungsprärogative zu, soweit es um die Beurteilung der tatsächlichen Regelungsprobleme und der Regelungsfolgen gehe, und ein Beurteilungs- bzw. Ermessensspielraum, soweit es um die inhaltliche Gestaltung der Regelungen gehe (vgl. BAG Urteil v. 18. Mai 1999 Az: 9 AZR 419/98 AP Nr. 1 zu § 1 TVG Tarifverträge: Fleischerhandwerk; BAG Urteil v. 18.10.2000 Az: 10 AZR 503/99 DB 2001, 710; BAG Urteil v. 28.06.2001 Az: 6 AZR 114/00; BAG Urteil v. 04.04.2001 Az: 4 AZR 232/00; BAG Urteil v. 04.04.2001 Az: 4 AZR 237/00 DB 2001, 1999; BAG Urteil v. 15.11.2001 Az: 6 AZR 88/01).
So hat der 10. Senat in einer Entscheidung vom 18. Oktober 2000 (NZA 2001, 508) erneut betont, dass die Tarifvertragsparteien den Gleichheitsgrundsatz des Art. 3 I GG zu beachten haben.
LAG Düsseldorf, 20.01.2011 - 11 Sa 1410/10
Sonderzahlung bei Eintritt in den Ruhestand; rechtswidrige Kürzung des …
Soll mit einer Sonderzahlung sowohl die im Bezugsjahr bzw. in einem anderen Bezugszeitraum erbrachte Arbeitsleistung als auch die in der Vergangenheit erwiesene Betriebstreue bzw. Betriebszugehörigkeit belohnt werden, hat ein Arbeitnehmer, der vor dem vereinbarten Stichtag ausscheidet, einen anteiligen Anspruch auf die Sonderzuwendung nur, wenn hierüber eine ausdrückliche Vereinbarung getroffen worden ist (vgl. z. B. BAG 18.10.2000 - 10 AZR 503/99 - EzA § 611 BGB Gratifikation, Prämie Nr. 161;… BAG 28.03.2007 - 10 AZR 261/06 - a. a. O.;… vgl. auch BAG 23.04.2008 - 10 AZR 258/07 - Rz. 23 NZA-RR 2009, 143, 145).
LAG Niedersachsen, 25.11.2005 - 10 Sa 319/05
Zusatzversorgung öffentlicher Dienst - Nettogesamtversorgung - fiktives …
Solange aber die Tarifvertragsparteien die einmal aufgrund sachlicher Gegebenheiten vereinbarte Tarifregelung beibehalten, ist die darin zum Ausdruck gekommene Einschätzung der Tarifvertragsparteien von den Gerichten für Arbeitssachen zu beachten (vgl. BAG, 18.10.2000, 10 AZR 503/99, AP Nr. 235 zu § 1 TVG - Tarifverträge: Bau ).
sein Arbeitsverhältnis beendet (vgl. z. B. BAG 18.10.2000 - 10 AZR 503/99 - EzA § 611 BGB Gratifikation, Prämie Nr. 161; vgl. auch BAG 11.04.2000 - 9 AZR 225/99 - EzA § 4 TVG Luftfahrt Nr. 4).
Ein Verstoß gegen den Gleichheitssatz ist erst dann anzunehmen, wenn die Tarifvertragsparteien es versäumt haben, in einem oder in getrennten Tarifverträgen (vgl. BAG 18.10.200 - 10 AZR 503/99 - Rn 28, zit. nach juris) tatsächliche Gemeinsamkeiten oder Unterschiede der zu ordnenden Lebensverhältnisse zu berücksichtigen, die so bedeutsam sind, dass sie bei einer am Gerechtigkeitsgedanken orientierten Betrachtungsweise hätten beachtet werden müssen (…vgl. BAG 23.03.2011 - 10 AZR 201/09 - Rn. 21, zitiert nach juris).
Rückwirkungsverbot; Vertrauensschutz
LAG Hessen, 26.01.2011 - 18 Sa 627/10
Tarifliche Zusatzrente bei Erwerbsunfähigkeit - Tarifauslegung
LAG Berlin, 11.01.2001 - 16 Sa 2217/00
Gewährung einer Schichtzulage; Definition der Schichtarbeit nach dem …
LAG Berlin, 01.11.2001 - 16 Sa 2217/00
Anspruch auf eine Schichtzulage nach BAT; Tarifliche Definition der Schichtarbeit …