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Timestamp: 2020-08-15 09:00:34
Document Index: 245176190

Matched Legal Cases: ['Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 34', 'Artículo 38', 'artículo 26', 'artículo 26', 'artículo 18', 'artículo 15']

Resolución de 25 de febrero de 2010 de la Delegación Territorial de Trabajo por la que se ordena la inscripción y publicación del Convenio Colectivo del sector de comercio del metal (Vigente hasta el 25 de Agosto de 2012).
Vigencia desde 18 de Febrero de 2010. Esta revisión vigente desde 18 de Febrero de 2010 hasta 25 de Agosto de 2012
TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO DEL METAL PARA PALENCIA Y PROVINCIA
SECCIÓN PRIMERA. ÁMBITO, VIGENCIA Y DENUNCIA DEL CONVENIO
SECCIÓN TERCERA. ABSORCIÓN Y CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS
Artículo 15 Licencias no retribuidas
Artículo 16 Ferias y fiestas
Artículo 17 Complemento económico en caso de Incapacidad Temporal (IT)
Artículo 18 Complemento económico en caso de suspensión de contrato por riesgo en el embarazo
Artículo 26 Indemnización en caso de muerte en accidente de trabajo o enfermedad profesional
Artículo 27 Jubilación anticipada a los 64 años
Artículo 28 Jubilación parcial y contrato de relevo
Artículo 30 Protección de la mujer embarazada
Artículo 31 Suspensión del contrato de trabajo por paternidad
Artículo 34 Acoso sexual
Artículo 38 Comisiones paritarias
ANEXO I . CNAE DE APLICACIÓN EN EL CONVENIO DE COMERCIO DE METAL DE PALENCIA
Véase Convenio colectivo de trabajo para el sector de comercio del metal, Palencia, 2012-2015 («B.O.P.PA.» 24 agosto 2012)
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo para el sector de Comercio del Metal para Palencia y provincia, presentado en esta Oficina Territorial con fecha 19-02-2010 a los efectos de registro y publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA de Palencia, suscritos por CPOE, de una parte y por U.G.T. y CC.OO., de otra, el día 18-02-2010, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 y 3 del R. D. Legislativo 1/95, de 26 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, art. 2 del R. D. 1040/81, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, y en la Orden de 12.9.97 de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo, sobre creación del Registro de los Convenios Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Castilla y León.
ÁMBITO, VIGENCIA Y DENUNCIA DEL CONVENIO
3. Será nula de derecho cualquier discriminación en el trabajo por razones de sexo, edad, raza, nacionalidad, etcétera.
El Convenio tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2011, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA.
1. El presente Convenio se entenderá automáticamente denunciado el 1 de noviembre de 2011, comprometiéndose ambas partes a iniciar las negociaciones del nuevo Convenio en fecha no posterior a quince días naturales contados a partir de la fecha de su denuncia.
2. Si denunciado y expirado el presente Convenio las partes no hubieran llegado a acuerdo para la firma de otro, o las negociaciones se prolongasen en un plazo que excediera la vigencia del actualmente en vigor, éste se entiende prorrogado en su totalidad hasta la firma del nuevo, sin perjuicio de lo que el nuevo Convenio determine respecto a su retroactividad.
ABSORCIÓN Y CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS
La realización de horas de inventario fuera de la jornada laboral dará derecho a una retribución específica que será superior al salario base de la hora ordinaria en un 25 %.
Se podrá abrir 3 domingos al año cuyas fechas determinará la Comisión Paritaria a principios de cada año de los autorizados por la Junta de Castilla y León, percibiendo el trabajador/ a la cantidad de 10,23 €/hora así como el descanso correspondiente al tiempo trabajado. Esta cuantía se incrementará cada año en el mismo porcentaje que el salario base.
Véanse las actas del Convenio colectivo de trabajo del sector de comercio del metal sobre apertura en domingos y festivos, Palencia («B.O.P.PA.» 30 junio 2010).
b) Durante tres días naturales, que se ampliarán en dos días naturales más, cuanto el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, en los casos de nacimiento de hijos, enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge, padres, hijos, nietos, abuelos, hermanos, tíos/as y sobrinos/as.
c) Dos días naturales por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, ampliables a cuatro cuando el trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto.
f) Ocho horas anuales de libre disposición, computables como jornada efectiva de trabajo y cuyo disfrute podrá ser en periodos fraccionados nunca inferiores a dos horas, a opción del trabajador.
g) Doce horas anuales para asistencia a consulta médica del trabajador/a, con justificación posterior.
k) Asimismo, quién por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o a un minusválido físico o psíquico o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de su jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Si la evolución de la enfermedad es favorable, el trabajador/ a podrá solicitar el reingreso en la empresa antes de finalizar el plazo solicitado, siendo obligatoria para la empresa su readmisión desde la fecha de la petición, que en todo caso deberá hacerse por escrito.
Las empresas podrán contratar, para suplir al trabajador/ a en situación de permiso sin sueldo, otro trabajador/a mediante el correspondiente contrato de interinidad, debiendo cesar el interino al incorporarse el trabajador al que sustituye.
Véanse las actas del Convenio colectivo de trabajo del sector de comercio del metal sobre apertura en domingos y festivos, Palencia («B.O.P.PA.» 30 junio 2010). Véase Res [PALENCIA] 8 agosto 2011, por el que se aprueba la inscripción, depósito y publicación del acta del Convenio colectivo de comercio del metal para Palencia y provincia («B.O.P.PA.» 17 agosto 2011) Véase Acta sobre tardes que deberán librar durante las fiestas de San Antolín del Convenio colectivo de comercio del metal para Palencia y provincia («B.O.P.PA.» 8 agosto 2012).
Tomando como base las tablas del 31-12-08 se establece un incremento salarial para el año 2009 del 1,4% con efectos desde el día 1 de enero de 2009. Será el que figura para cada una de las categorías en las tablas salariales anexas.
El incremento salarial para el año 2010, con efectos desde el 1 de enero, será del I.P.C. real del año 2009 más el 0,2% en todos los conceptos económicos del convenio.
El incremento salarial para el año 2011 será del I.P.C. real del año 2010 más el 0,4% en todos los conceptos económicos del Convenio.
En el caso de que el I.P.C. publicado por el INE registrara a 31 de diciembre de 2009, 2010, y 2011 un aumento superior al incremento pactado para cada uno de los años, las tablas salariales y el resto de conceptos económicos se incrementarán en el exceso sobre el incremento salarial indicado, tan pronto se constate dicha circunstancia y se hará con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2009, 2010 y 2011.
El derecho a dicha revisión salarial alcanza a todo el personal afectado por este convenio durante todo o parte del año, pertenezcan o no a la empresa en la fecha que se produzca la revisión.
Este artículo carecerá de operatividad durante la vigencia de este Convenio.
Véase las tablas salariales 2011 del Convenio colectivo de Comercio del metal para Palencia y provincia («B.O.P.PA.» 22 junio 2011) Véase la Adhesión al Convenio colectivo de comercio del metal para Palencia y provincia de la empresa Metalimpex Ibérica, SAU (R Empleo 4 Jul. 2011)(«B.O.P.PA.» 18 julio 2011).
Los trabajadores/as afectados por este Convenio percibirán dos gratificaciones extraordinarias, una de verano y otra de Navidad, que se harán efectivas, respectivamente, antes de los días 16 de julio y 15 de diciembre, en la cuantía de una mensualidad de la totalidad de los emolumentos que el trabajador/ a perciba, incluida C.P.D.A.C., y que sean de aplicación en las indicadas fechas.
En compensación de aquellos gastos cuya justificación no resulte posible, el trabajador tendrá derecho además, a una cantidad de 1,60 euros ó 2,89 euros diarios, para 2009 según el desplazamiento sea por media jornada o completa. Estas cantidades se incrementarán en el mismo porcentaje que el salario base.
Las empresas abonarán a los trabajadores por cada hijo en edad escolar, la cantidad de 21,19 euros por año para 2009 y que comprenderá a los estudios de Educación Infantil, Enseñanza Primaria, Secundaria, así como Formación Profesional.
Estas cantidades se incrementarán anualmente en el mismo porcentaje que el salario base.
La fecha de su devengo será durante el mes de octubre.
Las empresas vendrán obligadas a concertar, bien individualmente bien colectivamente, una póliza de seguros en orden a la cobertura de los riesgos indicados, que garantice a sus causahabientes el percibo de una indemnización de 16.500 euros, desde la publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA.
Los trabajadores/as afectados por este Convenio podrán acogerse a la jubilación anticipada a los 64 años de edad, con derecho al 100% de los derechos pasivos. En este supuesto el empresario estará obligado a suscribir un nuevo contrato con las personas que figuren como desempleadas en las Oficinas de Empleo en número igual al de las jubilaciones anticipadas que se pacten.
En el nuevo contrato que se establezca habrá de cubrirse un puesto de trabajo dentro del grupo profesional a que perteneciere el trabajador/a jubilado o de cualquier otro grupo profesional, de acuerdo con los representantes de los trabajadores.
La contratación del trabajador/a de nuevo ingreso se efectuará de conformidad con las disposiciones legales que estén en vigor en el momento en que se lleve a cabo.
Por otra parte, se establecen premios por jubilación. Aquellos trabajadores que, teniendo un mínimo de antigüedad de 10 años en la empresa, soliciten y causen baja voluntaria en la misma a partir de los 60 años y hasta los 63, tendrán derecho a disfrutar de vacaciones retribuidas en función de la edad en la que se produzca la baja y de acuerdo con la siguiente escala:
La solicitud se deberá remitir a la empresa o empresas con una antelación mínima de tres meses a la fecha prevista de jubilación parcial. La empresa estudiará la solicitud con la vista puesta en un acuerdo con la parte solicitante y en todo caso responderá en un plazo máximo de treinta días. En los casos de discrepancia entre las partes se remitirá la cuestión a la Comisión Paritaria, que resolverá en el ámbito de sus funciones y en el plazo máximo de treinta días.
- Con 30 años o más de antigüedad en la empresa, se reconocen una dispensa absoluta en el trabajo.
- Con 25 años de antigüedad en la empresa y menos 30 años, se reconoce una dispensa del 80% del trabajo.
- Con 20 años de antigüedad en la empresa y menos 25 años, se reconoce una dispensa del 70% del trabajo.
- Con 15 años de antigüedad en la empresa y menos 20 años, se reconoce una dispensa del 60% del trabajo.
- Con 10 años de antigüedad en la empresa y menos 15 años, se reconoce una dispensa del 50% del trabajo.
• El trabajador afectado por la extinción del contrato de trabajo deberá tener cubiertos como mínimo 35 años de cotización a la Seguridad Social, y cumplir los demás requisitos exigidos por la legislación de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.
• La empresa deberá tener al menos el 50% del personal de su plantilla con contrato indefinido.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 26 de la vigente Ley 31/1995, de 8 de noviembre de 1995, de Prevención de Riesgos Laborales así como la Ley 39/99, de Conciliación de la vida familiar y laboral y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
b) b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha del inicio del embarazo hasta la del comienzo del período de suspensión del contrato por razones de maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento.
c) c) En el supuesto de riesgo durante el embarazo, en los términos previstos en el artículo 26, apartados 2 y 3, de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
Los porcentajes de incremento salarial establecidos en el artículo 18 no serán de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten, objetiva y fehacientemente, situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en los ejercicios contables de 2007 y 2008. Asimismo, se tendrá en cuenta las previsiones para 2009.
La información, que forma parte del Plan de Prevención, sobre los riesgos generales y los inherentes al puesto de trabajo, será realizada con los contenidos de las evaluaciones de riesgos, de forma escrita dirigida a cada trabajador/a por cada empresario y que será contrastada por la representación sindical. Se realizará durante la jornada laboral y en cualquier caso en horas de trabajo.
Los Delegados/as de Prevención, con independencia de la procedencia de su designación y origen, tendrán un crédito adicional mensual, de 16 horas, cada uno de ellos, con posibilidad de acumulación, para la realización de funciones específicas en materias de seguridad y salud.
Para los Puestos de Trabajo, calificados como tóxicos o peligrosos en la Evaluaciones de Riesgos, los Comités de Seguridad y Salud o las Comisiones paritarias sectoriales establecerán sistemas de compensación horaria, con limitación de los tiempos de exposición cuando los riesgos no tengan la posibilidad de ser evitados.
Entre las funciones y competencias de la Comisión Paritaria Sectorial se incluirá la protección de los trabajadores/ as sensibles a determinados riesgos, biológicamente disminuidos/ as, trabajadoras embarazadas o en período de lactancia, que tendrá en cuenta las disminuciones y limitaciones del trabajador/a y los Puestos de Trabajo compatibles, con relación a las Evaluaciones de Riesgos de las empresas.
c) Las empresas afectadas por el presente Convenio, permitirán la acumulación de las horas sindicales de los delegados de personal o miembros del Comité de Empresa de un mismo sindicato.
El pago de atrasos y la normalización de las nóminas de los trabajadores afectados por el presente Convenio, se hará efectivo por las empresas antes del 30 de abril de 2010.
El presente Convenio es aceptado y suscrito con la unánime conformidad de empresarios y trabajadores integrados en la Comisión Negociadora formada por representantes de las organizaciones empresariales Fepametal y C.P.O.E. y de las centrales sindicales U.G.T. y CC.OO., cuyo acuerdo ha sido plasmado el 03 de febrero de 2010.
En los contratos regulados en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, así como los restantes temporales, podrán convertirse en contratos para el fomento de la contratación indefinida.
Contratos por Acumulación de Tareas. Podrán realizarse contratos por Acumulación de Tareas por una duración de doce meses, dentro de un periodo de dieciocho meses.
Los trabajadores que ostenten durante cinco años en el sector la categoría de Auxiliar Administrativo y Auxiliar de Caja, pasarán respectivamente a la categoría de Administrativo y Cajero.
Se crea la categoría de Dependiente de 3ª para todos aquellos trabajadores con menos de dos años de experiencia en el sector o que ostenten la categoría de Ayudante de Dependiente, desapareciendo ésta. En consecuencia y para todos los trabajadores/as regulados por este Convenio Colectivo:
Dependiente de 1ª: Es el trabajador/a con más de cuatro años de experiencia en el sector.
Dependiente de 2ª: Es el trabajador/a con más de dos años de experiencia en el sector.
Dependiente de 3ª: Es el trabajador/a con menos de dos años de experiencia en el sector.
Véase Interpretación de la Disposición Final 7.ª del Convenio Colectivo de Trabajo de Comercio del Metal, Palencia («B.O.P.PA.» 13 abril 2011).
Se establece la promoción de los profesionales de oficio ligada a las funciones que realizan:
El disfrute de las ocho horas de libre disposición tendrá la consideración de jornada efectiva de trabajo.
Las partes adquieren el compromiso de mantener contactos o reuniones para tratar la posibilidad de unificar en un único Convenio los sectores de industria y comercio en el ramo del automóvil.
CNAE DE APLICACIÓN EN EL CONVENIO DE COMERCIO DE METAL DE PALENCIA
CNAE Subsectores de aplicación
4519 Venta de otros vehículos de motor.
TABLAS SALARIALES DEL CONVENIO COMERCIO DEL METAL. - AÑO 2009
CATEGORÍA Salario/mes € Salario/año €
Graduado Superior 1.218,53 18.261,13
Graduado Medio 1.189,28 17.822,78
GRUPO II - Personal mercantil
Jefe de Compras 1.121,06 16.800,42
Jefe de Ventas 1.121,06 16.800,42
Jefe de Personal 1.121,06 16.800,42
Jefe de Sucursal 1.111,05 16.650,41
Jefe Sección 1.072,30 16.069,97
Viajante a comisión 772,51 11.409,17
Viajante sin comisión 1.103,58 16.298,55
Dependiente Mayor 1.111,05 16.650,41
Dependiente de 1ª 975,32 14.616,33
Dependiente de 2ª 901,27 13.506,60
Dependiente de 3ª 827,62 12.402,87
GRUPO III - Personal administrativo y caja
Jefe administrativo 1.121,06 16.800,42
Oficial administrativo 975,32 14.616,33
Administrativo 919,58 13.781,01
Auxiliar administrativo 827,62 12.402,87
Contable/Cajero mayor 1.089,26 16.323,86
Cajero 919,58 13.781,01
Auxiliar de Caja 827,62 12.402,87
GRUPO IV - Personal oficios auxiliares
Profesionales Oficio 1ª 975,90 14.616,33
Profesionales Oficio 2ª 919,58 13.781,01
Profesionales Oficio 3ª 877,33 13.147,84
Mozo especializado 877,33 13.147,84
Mozo 849,85 12.736,02
GRUPO V - Trabajadores menores
Pinches, aprendices, aspirantes a administrativos y auxiliares de caja de 16 y 17 598,03 8.962,19
Véase las tablas salariales 2011 del Convenio colectivo de Comercio del metal para Palencia y provincia («B.O.P.PA.» 22 junio 2011)
Ayuda Escolar: 21,19 euros.
TABLAS SALARIALES DEL CONVENIO COMERCIO DEL METAL. - AÑO 2010
Graduado Superior 1.230,72 18.448,61
Graduado Medio 1.201,18 18.005,80
Jefe de Compras 1.132,27 16.972,84
Jefe de Ventas 1.132,27 16.972,84
Jefe de Personal 1.132,27 16.972,84
Jefe de Sucursal 1.122,16 16.821,29
Jefe Sección 1.083,02 16.234,58
Viajante a comisión 780,24 11.695,87
Viajante sin comisión 1.114,61 16.708,12
Dependiente Mayor 1.122,16 16.821,29
Dependiente de 1ª 985,07 14.766,30
Dependiente de 2ª 910,28 13.645,19
Dependiente de 3ª 835,90 12.530,22
Jefe administrativo 1.132,27 16.972,84
Oficial administrativo 985,07 14.766,30
Administrativo 928,78 13.922,50
Auxiliar administrativo 835,90 12.530,22
Contable/Cajero mayor 1.100,15 16.491,36
Cajero 928,78 13.922,50
Auxiliar de Caja 835,90 12.530,22
Profesionales Oficio 1ª 985,66 14.775,14
Profesionales Oficio 2ª 928,78 13.922,50
Profesionales Oficio 3ª 886,10 13.282,73
Mozo especializado 886,10 13.282,73
Mozo 858,35 12.866,75
Pinches, aprendices, aspirantes a administrativos y auxiliares de caja de 16 y 17 604,01 9.054,17
Ayuda Escolar: 21,40 euros.