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Timestamp: 2014-07-24 12:59:02
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Matched Legal Cases: ['Artículo 7', 'Artículo 11', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 76', 'artículo 90', 'artículo 9', 'artículo 85', 'artículo 13', 'artículo 65', 'artículo 66', 'artículo 13', 'artículo 67', 'artículo 35', 'artículo 38', 'artículo 35', 'artículo 13', 'artículo 45', 'artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 29', 'artículo 20', 'artículo 63', 'artículo 29', 'artículo 21', 'artículo 15', 'artículo 24', 'artículo 15', 'artículo 42', 'artículo 26']

Convenio colectivo de trabajo de la industria de la construcción y obras públicas de la provincia de Barcelona para los años 2007-2011.
Código convenio: 0801065 Publicación: DOGC 5047 - 14/01/2008 Ver documentos relacionados
Convenio colectivo de trabajo de la industria de la construcción y obras públicas de la provincia de Barcelona, para los años 2007-2011
SECCIÓN II. VIGENCIA. DURACIÓN. PRÓRROGA. REVISIÓN O RESCISIÓN.
Artículo 7. Revisión o rescisión.
SECCIÓN III. PRELACIÓN DE NORMAS. ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN. VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD. GARANTÍA PERSONAL.
Artículo 11. Garantía personal.
SECCIÓN IV. COMISIÓN PARITARIA. INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO.
SECCIÓN II. SALARIO BASE.
SECCIÓN III. COMPLEMENTOS PERSONALES DEL SALARIO.
Artículo 15. Antigüedad consolidada.
SECCIÓN IV. COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO.
Artículo 16. Trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos y de trabajos de altura o montaña.
SECCIÓN V. COMPLEMENTOS POR CANTIDAD O CALIDAD DE TRABAJO.
SECCIÓN VI. COMPLEMENTOS DE VENCIMIENTO PERIÓDICO SUPERIOR AL MES.
Artículo 20. Gratificaciones extraordinarias de junio y Navidad.
SECCIÓN VII. OTROS COMPLEMENTOS.
Artículo 21. Complemento por discapacidad.
SECCIÓN VIII. PLUSES EXTRASALARIALES.
Artículo 22. Plus de distancia, transporte y desgaste de herramientas.
Artículo 23. Prendas de trabajo y abrigo.
Artículo 24. Indemnización por cese de personal con contratos temporales.
SECCIÓN IX. MEJORAS DE LA ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
Artículo 25. Complemento de la indemnización de incapacidad temporal.
Artículo 26. Indemnización extraordinaria por muerte, incapacidad permanente, total, absoluta y gran invalidez.
SECCIÓN X. PAGO Y RECIBOS DE SALARIOS.
Artículo 27. Pago de las retribuciones.
Artículo 28. Formación y prácticas.
Artículo 29. Contrato del personal fijo de obras.
Artículo 30. Forma de la contratación.
Artículo 31. Subcontratación.
Artículo 33. Visado de los contratos.
Artículo 34. Período de prueba y preaviso del cese voluntario por el trabajador.
Artículo 35. Documento de liquidación de saldo y finiquito.
Artículo 36. Documentos de afiliación a la Seguridad Social.
Artículo 37. Contrato de relevo.
SECCIÓN II. JORNADA. HORARIO. FIESTAS Y VACACIONES.
Artículo 38. Jornada y horario.
Artículo 39. Jornada intensiva.
Artículo 40. Fiestas.
SECCIÓN III. LICENCIAS Y EXCEDENCIAS.
Artículo 43. Licencias para formación profesional.
Artículo 44. Excedencias de los trabajadores que ostenten cargos sindicales.
SECCIÓN IV. MOVILIDAD PERSONAL.
Artículo 45. Movilidad geográfica.
Artículo 47. Locomoción.
SECCIÓN V. PRODUCTIVIDAD Y TABLAS DE RENDIMIENTO.
Artículo 48. Tablas de rendimiento.
Artículo 49. Comisión de Productividad.
SECCIÓN VI. INCLEMENCIAS DEL TIEMPO.
Artículo 50. Inclemencias del tiempo.
CAPÍTULO IV. SEGURIDAD LABORAL.
Artículo 52. Comisión de Seguridad y Salud de la Construcción de Cataluña.
Artículo 53. Comisión Paritaria provincial de formación profesional.
Artículo 54. Institut Gaudí de la Construcció.
CAPÍTULO VI. DERECHOS COLECTIVOS DE LOS TRABAJADORES.
Artículo 55. Norma general.
Artículo 56. Antigüedad de los candidatos en elecciones de representantes de los trabajadores.
Artículo 57. Acumulación de crédito de horas de los representantes de los trabajadores.
Artículo 58. Asambleas de personal.
Artículo 59. Local y medios a disposición de los comités de empresa, delegados de personal y secciones sindicales.
Artículo 60. Tablón de avisos.
Artículo 61. Comunicación a los trabajadores en relación con expedientes de regulación de empleo o de la petición de suspensión de pagos o quiebra de las empresas.
Artículo 62. Documentos de cotización.
Artículo 63. Comité mixto, centrales sindicales, Federación de Entidades Empresariales de la Construcción.
Artículo 64. Cuota sindical.
CAPÍTULO VII. ESTRUCTURA DE LAS PERCEPCIONES ECONÓMICAS. INCREMENTOS DEL CONVENIO DURANTE SU VIGENCIA. CLÁUSULA DE GARANTÍA SALARIAL.
Artículo 65. Incrementos del Convenio durante su vigencia.
Artículo 66. Estructura de las percepciones económicas.
Artículo 67. Cláusula de garantía salarial.
Artículo 68. Atrasos.
CAPÍTULO VIII. NORMALIZACIÓN LINGÜÍSTICA.
Artículo 69. Artículo 70. CAPÍTULO IX. CLÁUSULA DE APLICACIÓN DEL RÉGIMEN SALARIAL (DESCUELGUE).
Artículo 71. CAPÍTULO X. FALTAS Y SANCIONES.
Artículo 76. Sanciones. Aplicación.
DISPOSICIÓN DISPOSICIONES ADICIONALES. ANEXO 1-A. Tabla de retribuciones vigentes desde el 1 de enero de 2007.
ANEXO 1-B. Antigüedades consolidadas vigentes desde el 1 de enero de 2007.
ANEXO 1-B. Pagas extraordinarias vigentes desde el 1 de enero de 2007.
ANEXO 2. Antigüedades vigentes desde el 1 de enero de 2007.
ANEXO 3. Horas extras (euros/hora) vigentes desde el 1 de enero de 2007.
ANEXO 4. Tabla de retribuciones del contrato de formación vigentes desde el 1 de enero de 2007.
ANEXO 5. Dietas y kilometraje vigente desde 1 de enero de 2007.
ANEXO 6. Contrato de trabajo.
ANEXO 7. Modelo de documento de liquidación, saldo y finiquito.
ANEXO 8. Medidas preventivas de seguridad y salud para el uso de las máquinas portátiles de cortar y pulir en seco.
ANEXO 9. Boletín de incidencias en la aplicación de tablas de rendimientos.
ANEXO 10. Acuerdos de la Comisión Mixta de Intrusismo.
ANEXO 11. Tarjeta profesional de la construcción.
ANEXO 12. Notificación de subcontrata en la actividad de construcción y obras públicas.
ANEXO 13. Modelo para rellenar para hacer consultas a la Comisión Paritaria del Convenio de la construcción para la provincia de Barcelona.
El presente Convenio será de obligado cumplimiento en todas las actividades propias del sector de la construcción, que son las siguientes:
Los trabajos que se realicen en los puertos, en tierra firme y espigones.
Carpintería utilizada por las empresas de la construcción, bien sea en las obras o en sus talleres.
Carpintería metálica, cuyo trabajo sea realizado para la colocación en las obras.
Colocación de estructuras de hierro en las obras.
Colocación de aislantes y revestimientos de cualquier tipo en obras.
Colocación de cerramientos en seco.
Abastecimiento y saneamiento de aguas, colocación de tuberías y elementos accesorios de las mismas, apertura y cierre de zanjas y sus reparaciones, incluyendo las que se realizan para cualquier tipo de instalaciones de suministros tales como gas, telecomunicaciones, electricidad, etc.
Las empresas de fontanería, agua, electricidad, telecomunicaciones y aire acondicionado cuya actividad principal de instalación se realice en las obras.
Las empresas dedicadas al estudio, planteamiento y construcción de obras públicas y particulares (carreteras, viaductos, túneles, autopistas), pasos elevados o simplemente a la realización de las obras indicadas.
Empresas dedicadas a cimentaciones y las que realicen sondeos para la construcción.
Las empresas dedicadas al montaje de andamios.
Las empresas cuya actividad principal consista en el alquiler de maquinaria, equipos y andamios para la construcción, con o sin personal para su manejo.
Gestión de residuos en obra y demolición.
Las empresas de control de calidad: laboratorios de análisis de toda clase de materiales que se instalan en las obras, así como empresas de control de calidad de ejecución de obra con seguimiento en las obras, seguimiento de planos en obra, empresas cuya actividad principal consista en la realización de estudios técnicos y planos relacionados con el control de calidad, seguridad, en la ejecución de las obras de construcción y obras públicas.
La conservación y mantenimiento de infraestructuras:
La conservación y mantenimiento de autopistas, autovías, carreteras y vías férreas.
Empresas dedicadas a la conservación y mantenimiento de vías públicas y urbanas, ya sea por concesión administrativa u otra forma de adjudicación o contrato realizado con cualquier administración pública.
Canteras, areneras, graveras y la explotación de tierras industriales, para la obtención de piedra para la construcción y tierras silíceas refractarias y demás industriales, bien explotadas a cielo abierto, galerías o minas que no se exploten como industria auxiliar de otra principal que se halle reglamentada.Se exceptúan los trabajos de empresas explotadoras de tierras industriales que vengan regulándose por la Reglamentación nacional de trabajo en las minas de fosfatos, azufre, potasa, talco y demás explotaciones mineras no comprendidas en otra reglamentación.
Embarcaciones, artefactos flotantes y explotaciones de ferrocarriles auxiliares en las obras de puertos y en general a todos aquellos trabajadores empleados en la construcción o reparación de los mismos, así como las ampliaciones, modificaciones y excepciones que se establezcan para este grupo siempre y cuando el trabajo del mismo se efectúe de manera exclusiva para la construcción y reparación de puertos.
El comercio de construcción mayoritario y exclusivista. Se regirán por este Convenio el comercio de cualquiera de los artículos elaborados por las empresas incluidas dentro del ámbito de este Convenio o destinadas al uso principal de las mismas, con arreglo a sus propias funciones y actividades, siempre que sean mayoristas y exclusivistas.
El presente Convenio será de ámbito provincial y se extenderá a la provincia de Barcelona, quedando incluidos en el mismo todos los centros de trabajo a que se refiere su ámbito funcional, que se hallen emplazados en la provincia, aun cuando la sede central o el domicilio social de la empresa radique fuera de dicho término provincial.
Ambas representaciones se comprometen a participar en los órganos de negociación que puedan crearse para el establecimiento de un convenio del mismo ámbito funcional que el presente y cuyo ámbito territorial comprenda el de la Generalidad de Cataluña.
Quedan comprendidos dentro del ámbito del Convenio las personas que ostenten la calidad de trabajadores por cuenta de las empresas afectadas por el mismo. Quedan expresamente exceptuadas del ámbito personal de este Convenio las relaciones que se regulan en los artículos 1.3 y 2 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2007, salvo para aquellos aspectos en los que expresamente se haya pactado una vigencia diferente.
La duración de este Convenio será de 5 años, por lo que concluirá el 31 de diciembre de 2011.
El Convenio quedará prorrogado tácitamente por sucesivos períodos de 1 anualidad, de no ser objeto de denuncia para su revisión o rescisión con un mínimo de 3 meses de antelación a la fecha de su vencimiento inicial o al de cualquiera de sus prórrogas.
La denuncia para la rescisión o la revisión del presente Convenio deberá formularse por la representación que la proponga, con 3 meses de antelación a la fecha de finalización de la vigencia de este Convenio o la de cualquiera de sus prórrogas.
En el supuesto de producirse denuncia del Convenio, las partes se comprometen a iniciar las deliberaciones del próximo, como máximo, el día 1 de noviembre del 2011, a fin de, en lo posible, concluirlas antes del vencimiento del presente Convenio.
En todo lo no previsto en el presente Convenio, serán de aplicación el Convenio general del sector de la construcción, y demás disposiciones de carácter general.
9.1 Las percepciones económicas cuantificadas en el presente Convenio tendrán el carácter de mínimas en su ámbito de aplicación.
9.2 A la entrada en vigor de este Convenio o disposición legal aplicable, las empresas podrán absorber y compensar los aumentos o mejoras que contengan, de las percepciones económicas realmente abonadas a los trabajadores, siempre que se trate de conceptos homogéneos y resulten superiores en su conjunto y cómputo anual.
En ningún caso podrán ser absorbidos ni compensados los incentivos, primas de producción y destajos, es decir complementos de cantidad o calidad, sean estas cantidades fijas y regulares o variables.
9.3 La absorción y compensación sólo se podrán efectuar comparando globalmente conceptos de naturaleza salarial y extrasalarial y en cómputo anual.
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible, y a efectos de su aplicación práctica serán considerados globalmente.
En el supuesto de que la autoridad laboral, haciendo uso de lo establecido en el artículo 90.5 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, remitiera el Convenio al juzgado de lo social, se estará al resultado de la sentencia correspondiente.
Se respetarán las condiciones superiores que pudieran tener acreditadas con carácter personal los trabajadores afectados por el Convenio consideradas en cómputo anual y en garantía global, y ello sin perjuicio de la práctica de las absorciones y compensaciones que procedan a tenor de lo previsto en el artículo 9.
Las condiciones que se fijan en el presente Convenio se considerarán mínimas y, en consecuencia, cualquier pacto en contrario entre trabajador y empresa no prevalecerá sobre lo aquí establecido.
Se constituye la Comisión Paritaria prevista en el artículo 85 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, como órgano de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia de su cumplimiento.
La Comisión Paritaria estará integrada por 8 vocales en representación de los empresarios y otros 8 en representación de los trabajadores, de los cuales 4 serán titulares de las respectivas representaciones, y los otros 4 suplentes, todos ellos elegidos de entre los que hayan integrado las representaciones de la Comisión deliberadora del Convenio. Dicha elección se efectuará en la sesión de los vocales titulares y suplentes designados por cada representación.
Serán presidente y secretario de la Comisión los que lo hayan sido en la Comisión deliberadora del presente Convenio, los cuales ejercerán las funciones que corresponda a dichos cometidos, pero sin voto.
A las reuniones de la Comisión podrán asistir, con voz pero sin voto, los asesores de las respectivas representaciones, que serán citados a las reuniones.
Cuando la Comisión haya de tratar materias que afecten a los trabajadores o empresas de sus ramas no representadas en la Comisión se incorporará a ella, con las mismas atribuciones que los titulares, un vocal perteneciente a dicha actividad.
Son funciones de la Comisión Paritaria las que le asigna expresamente el Real Decreto Legislativo de 1/1995, de 24 de marzo, y disposiciones concordantes, y, especialmente las siguientes:
El arbitraje en las cuestiones que las partes sometan a su consideración.
En relación con la elaboración y aplicación de las tablas de rendimientos, prestará la colaboración que le requiera la Comisión Técnica elaboradora de las mismas y la Comisión de Productividad de acuerdo con lo establecido en la sección 5 del capítulo 3.
Las demás que se le atribuyen en el presente Convenio.
La Comisión Paritaria se reunirá, por lo menos, 1 vez al trimestre, a partir de la fecha de vigencia del Convenio, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 13, apartado 2.8 y sus acuerdos requerirán, para tener validez, la conformidad de la mitad más 1 de los vocales.
Las cuestiones a analizar por la Comisión Paritaria se canalizarán a través de las organizaciones firmantes del Convenio, ajustándose al modelo de consulta que se adjunta como anexo 13, las cuales lo remitirán al secretario de la Comisión. Si éste considerase que su objeto está claramente excluido del ámbito de competencia de la Comisión, previa consulta con las organizaciones integrantes de la Comisión, así lo comunicará al solicitante por resolución motivada.
Tanto los vocales como los asesores serán convocados por cualquier medio que garantice su efectiva comunicación, en primera y segunda convocatoria, y con una antelación mínima de 3 días al de la celebración de la reunión. Si en la primera convocatoria no asistiesen la totalidad de los vocales, se celebrará la reunión en segunda convocatoria 1 hora más tarde respecto de la primera. Los acuerdos, en esta segunda convocatoria, serán válidos siempre que concurran como mínimo 6 vocales, en igualdad paritaria.
La falta de asistencia a reuniones de la Comisión Paritaria de interpretación del Convenio llevará aparejada, aparte de las medidas que considere oportuno tomar el presidente de la Comisión, el que se dé cuenta a la autoridad laboral.
13.1 El incremento salarial sobre tablas durante el vigente Convenio será el fijado en el artículo 65.
13.2 El cálculo de los devengos salariales se efectuará:
13.2.1 El salario base se devengará durante todos los días naturales por los importes que, para cada categoría y nivel, se establece en el anexo 1.A de este Convenio.
13.2.2 Los pluses salariales de convenio se devengarán durante los días efectivamente trabajados por los importes que, para cada categoría y nivel, se fijan en el anexo 1.A de este Convenio.
13.2.3 Los pluses extrasalariales de convenio se devengarán durante los días de asistencia al trabajo por los importes que, para cada categoría y nivel, se fijan en el anexo 1.A de este Convenio.
13.2.4 Las pagas extraordinarias se devengarán por días naturales en la siguiente forma:
13.2.5 A efectos de devengo de vacaciones, se considerará como tiempo efectivamente trabajado al correspondiente a la situación de incapacidad temporal, sea cual fuere su causa. No obstante, dado que el derecho al disfrute de las vacaciones caduca con el transcurso del año natural, se perderá el mismo si al vencimiento de éste el trabajador continuase de baja, aunque mantendrá el derecho a percibir la diferencia entre la retribución de vacaciones y la prestación de incapacidad temporal.
13.2.6 En los anexos de este Convenio se establecen para cada categoría profesional y nivel el salario anual correspondiente, el salario diario, y el salario mensual.
13.2.7 La remuneración anual mencionada comprenderá todas las percepciones económicas salariales pactadas por unidad de tiempo en este Convenio por nivel y categoría profesional.
De acuerdo con las formas de devengo la retribución anual vendrá dada por la siguiente fórmula :
RA = SB (335 + ([PS + PE](número de días efectivo de trabajo) + vacaciones + PJ + PN,
donde RA = retribución anual; SB = salario base; PS = pluses salariales; PE = pluses extrasalariales; PJ = paga de junio; PN = paga de Navidad.
13.2.8 La Comisión Paritaria procederá a la confección de las tablas de los anexos que deban ser objeto de revisión de acuerdo a lo establecido en el artículo 66 del presente Convenio.
Todas las tablas que la Comisión Paritaria deba revisar, según se indica en este apartado, serán remitidas a la autoridad laboral, para su publicación en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña y en el Boletín Oficial de la provincia, y su elaboración se efectuará con la máxima celeridad, desde que se tenga conocimiento de los índices del IPC de los que dependan. En cualquier caso, las revisiones que debieran efectuarse se aplicarán en las fechas convenidas, con independencia de su publicación.
13.3 Se reitera la prohibición de convenir el abono de las retribuciones con la modalidad del denominado .salario global. o .todo incluido., es decir, prorrateando en forma horaria, semanal o mensual los complementos periódicos de vencimiento superior al mes regulados en la sección 6, así como las vacaciones, y las indemnizaciones por finalización del contrato, salvo que, respecto a algún devengo así lo dispusiera una normativa de carácter general.
Esta prohibición alcanza y se extiende a las tarifas de destajo, que no podrán incluir en su importe los devengos relacionados en el párrafo anterior.
En consecuencia, las gratificaciones extraordinarias de junio y Navidad, la remuneración de vacaciones y la indemnización por finalización del contrato se percibirán en los respectivos períodos de su vencimiento, o en forma proporcional, al término del contrato.
Si no obstante esta prohibición, se procediera al prorrateo horario, semanal o mensual de alguno de los conceptos expresados, se considerará como retribución ordinaria correspondiente al período en que indebidamente se haya incluido dicho prorrateo.
13.4 Los cuadros de retribuciones que figuran unidos al presente Convenio como anexos, formarán parte integrante del mismo, y tendrán la misma fuerza de obligar que el resto del Convenio.
El salario base se devengará durante todos los días naturales por los importes que se establecen en el anexo 1.A de este Convenio.
Como consecuencia del acuerdo sectorial de la construcción sobre el concepto económico de antigüedad firmado el 18 de octubre de 1996 (BOE de 21 de noviembre), se asumen por ambas partes los siguientes compromisos:
Los trabajadores mantendrán y consolidarán los importes a los que tuvieran derecho, por el complemento personal de antigüedad, el 19 de enero de 1997.Al importe anterior así determinado se adicionará, en su caso, a cada trabajador que ya viniera percibiendo alguna cuantía por este concepto, el importe equivalente a la parte proporcional de antigüedad que el trabajador tuviera devengada y no cobrada al 19 de enero de 1997, calculándose por defecto o por exceso, por años completos.
Los importes obtenidos, al amparo de lo previsto en la letra a) se mantendrán invariables y por tiempo indefinido como un complemento retributivo ad personam, es decir, no sufrirán modificaciones en ningún sentido y por ninguna causa, extinguiéndose juntamente con la extinción del contrato del trabajador afectado con su empresa. Dicho complemento retributivo ad personam se reflejará en los recibos oficiales de salario con la denominación de antigüedad consolidada.
16.1 A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, o de altura o montaña, deberá abonárseles un incremento del 25% sobre su salario base. Si estas funciones se efectuaran durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el plus será del 10%.
16.2 Las cantidades iguales o superiores al plus fijado en este artículo que estén establecidas o se establezcan por las empresas serán respetadas siempre que hayan sido concedidas por los conceptos de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, en cuyo caso no será exigible el abono de los incrementos fijados en este artículo. Tampoco vendrán obligados a satisfacer los citados aumentos aquellas empresas que los tengan incluidos, en igual o superior cuantía, en el salario de calificación del puesto de trabajo.
16.3 Si por cualquier causa desaparecieran las condiciones de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad dejarán de abonarse los indicados incrementos, no teniendo, por tanto, carácter consolidable.
16.4 En caso de discrepancia entre las partes sobre si un determinado trabajo, labor o actividad debe calificarse como excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso, corresponde a la autoridad judicial, resolver lo procedente.
16.5 El plus de montaña se establece en cada categoría profesional para quienes trabajan en alturas o montañas con una cota superior a los 1.500 metros y a la intemperie.
16.6 Al plus de altura tendrán derecho los trabajadores que, prestando sus servicios ordinariamente en talleres, almacenes o fábricas, realicen con carácter circunstancial trabajos de colocación de estructuras, cubiertas y otros elementos o aparatos al exterior de los edificios, en alturas superiores a 12 metros, mientras efectúan las citadas misiones.
16.7 Las empresas, con la colaboración de los comités de seguridad y salud en el trabajo o vigilantes de seguridad, en su caso, procurarán reducir al máximo los riesgos derivados de los trabajos penosos, tóxicos o peligrosos.
16.8 Las partes firmantes reconocen la importancia que tienen para el conjunto del sector la progresiva desaparición de este tipo de trabajos o, cuando menos, la reducción al mínimo posible de las condiciones de penosidad, toxicidad o peligrosidad que repercutan negativamente en la salud y seguridad de los trabajadores, teniendo, en cualquier caso, estos trabajos carácter transitorio y coyuntural.
El personal que trabaje entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana percibirá un plus de trabajo nocturno equivalente al 25% del salario base de su categoría.
Si el tiempo trabajado en el período nocturno fuese inferior a 4 horas, se abonará el plus sobre el tiempo trabajado efectivamente. Si las horas nocturnas exceden de 4, se abonará el complemento correspondiente a toda la jornada trabajada.
Cuando existan 2 turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solamente 1 hora del período nocturno, no será abonada ésta como complemento de nocturnidad.
18.1 La cuantía del plus de convenio será, para cada categoría, la que se señala en las tablas retributivas del anexo 1.
18.2 El plus de convenio se percibirá de acuerdo a lo establecido en el artículo 13.2.2 del presente Convenio.
19.1 Tendrán el carácter de horas extraordinarias las que excedan de las ordinarias en cómputo semanal.
Con independencia de los límites establecidos en el artículo 67.2, CGSC, las partes, a fin de tender a mantener o, en su caso, incrementar el volumen de empleo, instan a empresas y trabajadores afectados a que cuando por razones técnicas organizativas o productivas sea posible, tiendan a la supresión o reducción de las horas extraordinarias.
19.2 Las horas extraordinarias serán voluntarias, salvo en los casos previstos en el artículo 35.3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
19.3 El precio de la hora ordinaria se obtiene del cociente de la división entre el salario anual de la tabla de este Convenio, para cada categoría, por la jornada anual.
Los precios de las horas extraordinarias son los que se indican en el anexo 3, en sus columnas 1 y 2.
19.3.1 Se abonarán a razón de las cuantías señaladas en la columna 1 del anexo 3, las horas extraordinarias diurnas realizadas en día laborable.
19.3.2 Se abonarán a razón de las cuantías señaladas en la columna 2 del anexo 3 las horas extraordinarias realizadas en las siguientes condiciones:
Nocturnas, entendiéndose por tales las comprendidas entre las 10 de la noche a las 6 de la mañana.
Las trabajadas en sábado, domingo o festivo o las realizadas en días de descanso semanal sustitutivos del sábado, domingo o festivo en aquellas empresas exceptuadas del descanso en los días indicados, o que hayan convenido como laborable el sábado al amparo de lo previsto en el artículo 38.1 de este Convenio.
Las trabajadas obligatoriamente según lo previsto en el artículo 35.3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios o urgentes, cualquiera que sea el día de la semana en que se realicen estos trabajos.
20.1 El trabajador tendrá derecho exclusivamente a 2 gratificaciones extraordinarias al año, que se abonarán antes de los días 30 de junio y 20 de diciembre cada una de ellas respectivamente.
En relación a las gratificaciones extraordinarias de junio y Navidad, se reitera la prohibición expresa contemplada en el artículo 13.3 del presente Convenio.
20.2 La cuantía de las pagas extraordinarias de junio y Navidad se determinará, para cada uno de los niveles y categorías, en la tabla del anexo 1.B del presente Convenio, sea cual fuere la cuantía de la remuneración y la modalidad del trabajo prestado.
20.3 Dichas pagas extraordinarias no se devengarán mientras dure cualquiera de las causas de suspensión del contrato previstas en el artículo 45 del Estatuto de los trabajadores, con excepción de lo que se establece en los apartados 5 y 6 del presente artículo.
20.4 El importe de las pagas extraordinarias para el personal que, en razón de su permanencia, no tenga derecho a la totalidad de su cuantía, será prorrateado según las normas siguientes:
El personal que ingrese o cese en el transcurso de cada semestre natural devengará la paga en proporción al tiempo de permanencia en la empresa durante el mismo.
El personal que preste sus servicios en jornada reducida o a tiempo parcial devengará las pagas extraordinarias en proporción al tiempo efectivamente trabajado.
20.5 A los trabajadores que hayan permanecido en situación de incapacidad temporal se les calcularán las gratificaciones en razón de los días u horas efectivamente trabajados, según la norma del apartado 4, y respecto a los días en que hayan permanecido en situación de incapacidad temporal, se les calcularán las gratificaciones a razón del 25% de las que les hubiesen correspondido en el supuesto de hallarse en activo y con independencia de la parte de gratificación que hayan podido percibir de la Seguridad Social, incluida en el montante de las indemnizaciones por incapacidad temporal.
G: grados de discapacidad comprendidos; I: importe bruto por mes natural del complemento.
13%-22%17 euros
23%-32%24 euros
33% o superior34 euros
Este plus extrasalarial compensa los gastos que se producen a los trabajadores para acudir a sus puestos de trabajo, teniendo en cuenta la movilidad de los mismos, (que constituye una característica de este sector) y cualquiera que sea la distancia a recorrer, así como una indemnización en concepto de desgaste de herramientas.
El plus extrasalarial de distancia, transporte y desgaste de herramientas, se calculará por día efectivo de trabajo, de conformidad con lo que se determina en la tabla del anexo 1 de este Convenio.
23.1 Las empresas entregarán una prenda de trabajo, consistente en un buzo, playero o similar, cuya duración será de 6 meses.
Así mismo cuando en atención a las condiciones climatológicas el servicio de prevención de la empresa, el comité de seguridad o los delegados de prevención establezcan la necesaria utilización de una prenda de abrigo, para el desarrollo de la actividad laboral, la empresa se la facilitará a los trabajadores afectados.
En ambos casos, las prendas de trabajo y abrigo entregadas serán de uso obligatorio. La comisión paritaria entenderá sobre las características de las prendas de trabajo.
23.2 La limpieza y conservación en buen estado de uso y presentación de dichas prendas será a cargo del productor, excepto cuando se hayan realizado trabajos con amianto u otros productos tóxicos de similar naturaleza, en cuyo caso, la limpieza de las prendas de trabajo correrá a cargo de la empresa.
23.3 En caso de cese del trabajador por cualquier causa antes del período de uso establecido, el productor deberá devolver la prenda de trabajo en buen estado. En caso de incumplimiento de esta obligación, le será descontado al productor el importe proporcional del precio de coste de la prenda, de acuerdo con el tiempo de uso que faltase por transcurrir.
24.1 En aplicación y como mejora de las indemnizaciones que se hallan reguladas, por la finalización de las distintas modalidades de contratos temporales aplicables a tenor del presente Convenio, Laudo de 9 de septiembre de 1988, y disposiciones de carácter general, durante la vigencia de este Convenio se establecen las siguientes:
24.2 Trabajadores vinculados como fijo de obras:
Se establece una indemnización por cese del 7% de los conceptos salariales de las tablas del Convenio (salario base, plus convenio, gratificaciones, vacaciones y antigüedad consolidada cuando proceda), devengados durante la vigencia del contrato.
24.3 Los contratos realizados al amparo del artículo 15.1.a) del Estatuto de los trabajadores, por obra o servicio determinado percibirán idéntica indemnización y sobre los mismos conceptos salariales reseñados en el párrafo anterior.
24.4 Contratos por tiempo determinado, realizados al amparo del artículo 15.1.b) del Estatuto de los trabajadores.
En el supuesto de que estos contratos tengan una duración inferior a 6 meses, se estará a lo que dispone el Laudo de 9 de septiembre de 1988, en el apartado 3 de su parte dispositiva. Es decir: 12 días de salario en el supuesto que el contrato de duración determinada no haya sobrepasado 3 meses, y 8 días si el contrato ha tenido una vigencia superior a 3 meses pero inferior a 6 meses.
Si la duración es por tiempo igual o superior a 6 meses la indemnización será del 7% sobre salario base, plus convenio, gratificaciones y vacaciones devengados durante la vigencia del contrato.
Los plazos por meses aquí indicados se computarán de fecha a fecha y cuando en el mes de vencimiento no hubiera día equivalente al inicial del cómputo, se entenderá que el plazo expira el último del mes.
24.5 Contratos de interinidad celebrados al amparo del artículo 15.1.c) del Estatuto de los trabajadores, percibirán una indemnización del 7% sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio, devengados durante la vigencia del contrato, vigentes en cada momento.
24.6 De acuerdo con el contenido de los acuerdos de la Comisión Paritaria del Convenio general del sector de la construcción de fecha 13 de mayo de 1992, las indemnizaciones por cese de personal con contratos temporales, que se regulan en el presente artículo, sustituyen a las establecidas para los mismos tipos de contratos en el artículo 29 del Convenio general del sector de la construcción.
25.1 En supuestos de hospitalización.
Durante los períodos en que los trabajadores en situación de incapacidad temporal con derecho a la prestación económica derivada de enfermedad (común o profesional) o accidente de trabajo, permanezcan hospitalizados, las empresas complementarán a su cargo la indemnización económica que acrediten de la Seguridad Social. Dicho complemento consistirá en una cantidad equivalente al 25% de la base reguladora de la prestación de IT, sin incluir en dicha base el prorrateo de las pagas extraordinarias.
Dicho complemento lo abonarán las empresas durante los días de hospitalización en régimen de internamiento, y durante un período de convalecencia igual al de hospitalización, sin que el de convalecencia pueda exceder de 100 días.
25.2 En supuestos de .baja. por accidente de trabajo sin hospitalización.
En estos supuestos, las empresas garantizarán al trabajador unas percepciones mínimas no inferiores a las que fijan las tablas del Convenio para su categoría profesional, por los conceptos de sueldo base, plus convenio y antigüedad consolidada.
En consecuencia, cuando el trabajador no alcance este mínimo con la indemnización que perciba por IT, sin computar a la misma el prorrateo de las pagas extraordinarias, las empresas complementarán a su cargo dicha indemnización con la cantidad necesaria para alcanzar la percepción mínima garantizada.
Para tener derecho a esa garantía será necesario que la situación de .baja. tenga una duración mínima de 15 días, y el complemento, en su caso, se devengará y percibirá desde el día 16 de la .baja. y hasta un máximo de 80 días desde el inicio de la percepción del complemento.
Conforme a lo estipulado en este apartado y en relación con el artículo 20.5 de este Convenio, la parte proporcional de la prorrata de pagas devengada durante la situación de IT se liquida al realizar el abono de la citada gratificación extraordinaria, tal y como se indica en el acuerdo 4 del Acta de la Comisión Paritaria del 18.6.93.
25.3 Para tener derecho al complemento del apartado 1, los trabajadores deberán haber sido internados con cargo a la asistencia sanitaria de la Seguridad Social. Asimismo, y para tener derecho a los complementos de los apartados 1 y 2, será necesario que el trabajador mantenga su condición de beneficiario de la prestación económica de incapacidad temporal, dejando de acreditar el complemento, en el supuesto de que pierda el derecho a la prestación económica por tal situación.
25.4 Los trabajadores deberán acreditar ante las empresas los períodos en que hayan permanecido internados, mediante certificación expedida por la institución hospitalaria correspondiente.
25.5 El derecho a este complemento se extinguirá en el supuesto de rescindirse el contrato de trabajo durante el período de incapacidad temporal.
25.6 Si durante la vigencia de este Convenio se incrementara el porcentaje del subsidio de IT a cargo de la Seguridad Social por encima del 75% actualmente vigente, se reducirá en la misma cuantía el complemento a cargo de las empresas, de forma que en ningún caso se supere el 100% de la base de cálculo del subsidio, en la forma detallada en el apartado 1 de este artículo.
25.7 Durante los 3 primeros días de baja en situación de IT y sólo en la primera baja del año, los trabajadores que acrediten tener derecho a la prestación económica correspondiente, las empresas abonarán a los trabajadores que se encuentren en esa situación el 100% del importe diario de la base reguladora, en el bien entendido de que tal derecho no se devengará en la segunda o sucesivas bajas dentro del mismo año natural.
25.8 En lo no previsto en el presente artículo, se estará a lo dispuesto en el artículo 63 del Convenio general del sector de la construcción.
En caso de muerte derivada de enfermedad común o accidente no laboral, el importe de una mensualidad de todos los conceptos de las tablas del convenio aplicable, vigentes en cada momento.
En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional:
En el año 2007, 43.000 euros.
En el año 2008, 44.000 euros.
En el año 2009, 45.000 euros.
En el año 2010, 46.000 euros.
En el año 2011, 47.000 euros.
En el año 2007, 25.000 euros.
En el año 2008, 25.000 euros.
En el año 2009, 26.000 euros.
En el año 2010, 27.000 euros.
En el año 2011, 28.000 euros.
3. Las indemnizaciones previstas en los apartados b) y c) de este artículo serán consideradas a cuenta de cualesquiera otras cantidades que pudieran ser reconocidas como consecuencia de responsabilidades civiles siempre que no deriven de condenas penales exigidas o impuestas al empresario, debiendo deducirse de éstas en todo caso, habida cuenta de la naturaleza civil que tienen las mismas y ambas partes le reconocen. Tampoco dichas indemnizaciones podrán servir como base para la imposición del recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad y salud en el trabajo.
6. Las indemnizaciones pactadas comenzarán a obligar a partir de la firma del presente Convenio.
27.1 Las retribuciones serán abonadas preferentemente por medio de cheque bancario contra entidad que disponga de oficinas en el lugar de realización de la obra o en el domicilio del trabajador, o por medio de transferencia a la cuenta corriente o libreta que designe el trabajador, de acuerdo con lo establecido en el artículo 29.4 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
27.2 Los recibos del pago de los salarios se extenderán en los modelos oficiales o sustitutivos debidamente autorizados, con reflejo de la totalidad de los conceptos devengados por el trabajador, debidamente desglosados, y con especificación de las retenciones practicadas, prestaciones de la Seguridad Social abonadas, así como de las bases de cotización al régimen general de la Seguridad Social, con entrega al trabajador de un duplicado de dicho recibo.
28.1 Los trabajadores que tuviesen contrato para la formación deberán realizar preferentemente su formación a través de los cursos impartidos en la Fundación Laboral de la Construcción de Cataluña.
En el contrato de formación se reflejará de forma expresa el centro donde se realiza la formación teórica, para aquellos supuestos en los que sea obligatoria dicha formación.
El contrato para la formación tendrá como objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el adecuado desempeño de un oficio cualificado en el sector de la construcción, siendo de aplicación lo establecido en el artículo 21.4 del Convenio general de la construcción.
28.2 Los trabajadores contratados en régimen de prácticas, deberán haber cursado preferentemente sus estudios en la Fundación Laboral de la Construcción de Cataluña, excepto los que requieran titulación universitaria.
Es el que tiene por objeto la realización de una obra o trabajos determinados, siendo equiparable a todos los efectos al contrato regulado en el artículo 15.1.a) del Estatuto de los trabajadores, que se formalizará siempre por escrito.
Primero: con carácter general, el contrato es para una sola obra, con independencia de su duración, y terminará cuando finalicen los trabajos del oficio y categoría del trabajador en dicha obra.
El cese de los trabajadores .fijos de obra. por terminación de los trabajos de su oficio y categoría deberá comunicarse por escrito al trabajador con una antelación de 15 días naturales. No obstante, el empresario podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos, calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio, todo ello sin perjuicio de la notificación escrita del cese. La citada indemnización deberá incluirse en el recibo de salarios con la liquidación correspondiente al cese.
Segundo: no obstante lo anterior, el personal fijo de obra podrá prestar servicios a una misma empresa y en distintos centros de trabajo de la provincia de Barcelona durante un período máximo de 3 años consecutivos (salvo que los trabajos de su especialidad en la última obra se prolonguen más allá de dicho término) sin perder dicha condición y devengando los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos. El cambio de obra se entenderá siempre efectuado de común acuerdo entre empresa y trabajador, salvo oposición expresa de éste en el plazo de 7 días. El cambio de obra requerirá un preaviso verbal al trabajador en el término de 48 horas.
La empresa deberá comunicar por escrito el cese al trabajador antes de cumplirse el período máximo fijado en el párrafo anterior; cumplido dicho período máximo, si no hubiere mediado comunicación escrita del cese, el trabajador adquirirá la condición de fijo de plantilla. En cuanto al preaviso del cese, se estará a lo pactado en el supuesto primero.
Tercero: si se produjera la paralización temporal de una obra por causa imprevisible para el empresario principal y ajena a su voluntad, tras darse cuenta por la empresa a la representación de los trabajadores del centro o, en su defecto, a la Comisión Paritaria provincial operarán la terminación de obra y cese previstos en el supuesto primero. La representación de los trabajadores del centro o, en su defecto, la Comisión Paritaria, dispondrán, en su caso, de un plazo máximo improrrogable de 1 semana para su constatación, a contar desde la notificación. El empresario contrae también la obligación de ofrecer de nuevo un empleo al trabajador cuando las causas de paralización de la obra hubieran desaparecido. Dicha obligación se entenderá extinguida cuando la paralización se convierta en definitiva. Previo acuerdo entre las partes, el personal afectado por esta terminación de obra podrá incluirse en lo regulado por el supuesto segundo.
30.1 Todos los contratos de trabajo, cualquiera que sea su modalidad y características, deberán formalizarse por escrito.
30.2 Los contratos concertados verbalmente se entenderán con carácter permanente y con la condición de .fijo de plantilla., cuando su duración supere los 2 meses. Caso de rescindirse el contrato antes de los 2 meses, si se trata de personal obrero adscrito a obras o servicios, se considerará concertado con carácter de .fijo de obras., y si se trata de personal directivo, técnico o administrativo, se estará a la voluntad de las partes y a la prueba que de ella se efectúe, en caso de discrepancia.
30.3 Los contratos de los trabajadores .fijos de obras. se ajustarán al modelaje que se une a este Convenio, en anexo 6, y serán editados y expedidos por la Federación de Entidades Empresariales de la Construcción.
30.4 Contrato de formación
1. El sector reconoce la importancia que el contrato de formación puede tener para la incorporación, con adecuada preparación, de determinados colectivos de jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento y adecuación al sistema educativo general. Debemos por ello indicar la oportunidad de que la formación, teórica y práctica, correspondiente a los contratos de formación se lleve a cabo a través de las instituciones formativas de que se ha dotado el sector.
El contrato de formación tendrá como objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el adecuado desempeño de un oficio cualificado en el sector de la construcción.
Sin perjuicio de la posible adaptación a nuevas tecnologías y a resultas de la clasificación profesional actualmente prevista en su artículo 24.
2. El contrato de formación se podrá celebrar con trabajadores que hayan cumplido los 16 años y menores de 21 años que no tengan titulación requerida para formalizar contrato en prácticas en el oficio o puesto objeto de formación o aprobado algún curso de formación profesional ocupacional homologado de la misma especialidad y con un número de horas teóricas equivalentes o superior a las previstas para la formación.
3. Igualmente podrá celebrarse el contrato para la formación, sin restricción al límite superior de edad anteriormente señalado, con los siguientes colectivos de trabajadores desempleados:
Los que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de talleres de empleo.
Cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficio, el límite máximo de edad será de 24 años.
El tipo de trabajo que debe prestar estará directamente relacionado con las tareas propias del oficio o puesto cualificado incluyéndose las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta, con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales.
4. La duración del contrato no podrá ser inferior a 6 meses ni exceder de 3 años para los contratos a los que se refiere el apartado 4.2 precedente, ni de 2 años para los colectivos a que se refiere el apartado 4.3, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 4.5.
Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo establecido en el párrafo anterior, podrá prorrogarse antes de su terminación por acuerdo entre las partes, 1 o más veces, por períodos no inferiores a 6 meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las prórrogas, pueda exceder del referido plazo máximo. Cuando su duración sea superior a 1 año, la parte que formule la denuncia del mismo está obligada a notificar a la otra su terminación con una antelación mínima de 15 días.
Expirada la duración máxima del contrato de formación, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa.
5. Para la impartición de la enseñanza teórica, se adoptará como modalidad la de acumulación de horas en 1 día de la semana o bien el necesario para completar 1 semana entera de formación. En el contrato se deberá especificar el horario de enseñanza.
Cuando no sea posible la formación presencial, por estar el centro de formación a más de 1 hora de viaje o más de 30 km., se podrá impartir mediante la modalidad de enseñanza a distancia.
El empresario, en el contrato de trabajo, viene obligado a designar la persona que actuará como tutor del trabajador en formación, que deberá ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada por éste, pudiendo asumir las tutorías el propio empresario, siempre que se desarrolle su actividad profesional en la misma obra que el formado.
Todas las acciones de formación teórica previstas para los trabajadores en formación serán financiadas con cargo al Acuerdo Tripartito de Formación Continua de los trabajadores ocupados. A tal efecto, el oportuno plan sectorial de formación contemplará el desglose de partidas y apartados correspondientes a la formación.
Toda situación de incapacidad temporal inferior a 6 meses, comportará la ampliación de la duración del contrato por igual tiempo al que el contrato haya estado suspendido.
Si concluido el contrato, el trabajador no continuase en la empresa, ésta le entregará un certificado acreditativo del tiempo trabajado con referencia al oficio objeto de la formación y del aprovechamiento, que a su juicio, ha obtenido en su formación práctica.
En el plazo de 1 año a partir de la firma de este Acuerdo y a través de la Comisión Paritaria de Formación, se fijarán los niveles y contenidos en la parte teórica de cada especialidad y las pruebas prácticas a realizar para observar los progresos realizados y su pase a la categoría de oficial.
6. La retribución de los contratados para la formación será la siguiente:
De 16 y 17 años, primer año 60%; segundo año 70%.
Mayores de 18 años, primer año 65%; segundo año 70%; tercer año 85%.
Colectivos sin límite de edad mayores de 21 años, primer año 95%; segundo año 100%.
Porcentajes referidos al salario del nivel 9 de las tablas de este Convenio.
Dicha retribución se entiende referida a una jornada del 100% de trabajo efectivo. En el caso de dedicar el 15% de la jornada a formación, se detraerá igualmente el 15% del salario.
Asimismo, el trabajador contratado para la formación tendrá derecho a una indemnización por cese del 4,5% calculado sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio devengados durante la vigencia del contrato.
30.5 Podrá concertarse el contrato de duración determinada previsto en el apartado 1.b) de artículo 15 del Texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores, cuya duración máxima será de 12 meses en un período de 18 meses, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del citado contrato en los casos previstos en el texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores, cuando se incremente el volumen de trabajo, o se considere necesario aumentar el número de personas que realicen un determinado trabajo o presten un servicio.
30.6 Las empresas afectadas por este Convenio, cuando utilicen los servicios de trabajadores con contratos de puesta a disposición aplicarán las condiciones pactadas en las tablas salariales del convenio provincial o autonómico correspondiente.
Las empresas que subcontraten con otras del sector la ejecución de obras o servicios, responderán ante los trabajadores de las empresas subcontratistas en los términos establecidos en el artículo 42 del Texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores.
Asimismo, se extenderá la responsabilidad a la indemnización de naturaleza no salarial por muerte, gran invalidez, incapacidad permanente absoluta o total derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional pactada en el artículo 26 del presente Convenio, quedando limitado el ámbito de esta responsabilidad exclusivamente respecto de los trabajadores de las empresas subcontratadas obligadas por este Convenio.
A efectos de la citada ejecución de obras o servicios, deberá respetarse en todo caso lo establecido en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción y en el Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla dicha Ley.
La empresa principal deberá establecer bajo su responsabilidad en los centros de trabajo en que presten servicio trabajadores de empresas subcontratistas, los mecanismos de coordinación adecuados en orden a la prevención de riesgos, información sobre los mismos, y en general, a cuanto se relacione con las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores, así como higiénico-sanitarias.
Por lo que a la subrogación se refiere, le será