Source: http://www.czas-pracy.pl/dzialstrona,5,1799,systemy-i-rozklady-czasu-pracy.html
Timestamp: 2019-03-24 01:54:47+00:00
Document Index: 94718578

Matched Legal Cases: ['art. 130', 'art. 138', 'art. 130', 'art. 1867', 'art. 1401', 'art. 135']

Systemy i rozkłady czasu pracy – Czas-Pracy – www.czas-pracy.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Systemy i rozkłady czasu pracy »
W firmie obowiązuje system równoważny do 12 godzin na dobę. Pracownicy na ogół mają 12-godzinne dniówki robocze, ale zdarza się, że w harmonogramie jest zaplanowane 7 godzin na dobę. Czy jeżeli w takim dniu (7-godzinnym) pracownik pracował przez 10 godzin, to nadgodziny liczy się od 8. godziny pracy?
Sposób ustalenia obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy reguluje art. 130 K.p., z zastrzeżeniem, że wobec zatrudnionych w ruchu ciągłym stosuje się reguły wynikające z art. 138 K.p. Stosownie do art. 130 K.p. wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się: mnożąc 40 godzin (norma tygodniowa) przez liczbę pełnych tygodni okresu rozliczeniowego, a następnie dodając do otrzymanej liczby iloczyn
Wyznaczanie niedzieli wolnej od pracy w placówce handlowej
Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 27 (854) z dnia 20.09.2014
Nasza firma to placówka handlowa, która niedługo zacznie funkcjonować we wszystkie dni tygodnia. W jaki sposób powinniśmy ustalić w harmonogramie niedziele wolne od pracy dla pracowników naszej placówki? Czy za pracę w taką wolną niedzielę należy udzielać dnia wolnego w wymiarze równoważnym do przepracowanych godzin, czy w każdym przypadku całego dnia wolnego?
Pracownica po urodzeniu dziecka korzysta z 18-miesięcznego urlopu wychowawczego, który ma trwać do 30 kwietnia 2015 r. Obecnie zamierza wrócić do pracy, ale na obniżony do 1/2 etat, zgodnie z art. 1867 K.p. wskazanym we wniosku. Czy pracodawca musi go uwzględnić?
Zatrudniam osoby niepełnosprawne, które na podstawie zaświadczeń o celowości zastosowania skróconej normy czasu pracy pracują 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Z początkiem sierpnia br. przyjmę nową osobę o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Czy to prawda, że osoba ta ma prawo do skróconych norm czasu pracy bez konieczności uzyskiwania zaświadczenia?
Czas pracy pracownika, z którym rozwiązano umowę w trakcie okresu rozliczeniowego
Pierwszego dnia miesiąca zatrudniliśmy pracownika w równoważnym systemie czasu pracy w 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Z ostatnim dniem tego miesiąca wystąpił on z ofertą rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, na co uzyskał zgodę. Jak rozliczyć jego czas pracy, gdy w tym miesiącu rozkład przewidywał więcej godzin niż wynosił nominał, a ponadto przez część miesiąca pracownik chorował?
Jeżeli chodzi o połączenie systemu równoważnego z ruchomym czasem pracy określonym w art. 1401 K.p., to jest to dopuszczalne. Ruchomy czas pracy może być bowiem łączony z każdym systemem czasu pracy, np. z równoważnym, określonym w art. 135 K.p., przewidującym możliwość przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy maksymalnie do 12 godzin.
Możliwość zmiany harmonogramu i uelastycznienie doby pracowniczej
Sporządzanie indywidualnych harmonogramów czasu pracy jest wymagane w przypadku, gdy rozkładu czasu pracy pracownika nie da się jednorazowo określić w regulaminie pracy lub w innych przepisach wewnątrzzakładowych.
Harmonogram pracownika łączącego urlop rodzicielski z pracą na część etatu
Czy harmonogram czasu pracy pracownika zatrudnionego w systemie równoważnym na 3/4 etatu, który łączy wykonywanie pracy (1/4 etatu) z urlopem rodzicielskim (1/2 etatu), może charakteryzować zmienność poszczególnych dniówek roboczych? Czy musi wskazywać również tę część czasu pracy, podczas której pracownik będzie przebywał na urlopie rodzicielskim?
Zmiany w czasie pracy niepełnosprawnych
Obecnie czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Inny limit ustalony został dla osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Dla nich czas pracy nie powinien przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, o ile lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę (...)
Czas pracy i wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego po obniżeniu normy czasu pracy
Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 10 (837) z dnia 1.04.2014
Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo - o ile lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników, a w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną, wyda zaświadczenie o celowości stosowania skróconych norm czasu pracy wobec tego pracownika.
Wymiar czasu pracy, gdy dzień wolny nie przypada w sobotę
Powszechnie wyznaczanym dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy jest sobota. Jednakże pracodawca może zarządzić dodatkowy dzień wolny od pracy w każdym innym dniu tygodnia, oprócz niedzieli. Bez względu na wskazany dzień wolny od pracy, wymiar czasu pracy obowiązujący pracowników musi odpowiadać wymiarowi obliczonemu zgodnie z Kodeksem pracy.
Ustalanie wymiaru czasu pracy pracowników niepełnosprawnych
Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 9 (836) z dnia 20.03.2014
Do niedawna w firmie byli zatrudnieni wyłącznie pracownicy niepełnosprawni o lekkim stopniu niepełnosprawności. W marcu br. trzech niepełnosprawnych przedłożyło orzeczenia o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności oraz zaświadczenia lekarskie o stosowaniu skróconej do 7 godzin normy czasu pracy. Jak należy ustalić wymiar czasu pracy takich pracowników?
W czerwcu 2018 r. zatrudniliśmy na 3 4 etatu pracownika na podstawie umowy o pracę na dwa lata. W bieżącym roku nie był on wcześniej (...)
Postępowanie pracodawcy, gdy pracownik choruje w dniu wolnym wyznaczonym za pracę w sobotę
1 Pracownik przepracował wolną sobotę, za którą wyznaczono inny dzień wolny. W tym dniu był jednak chory. Czy należy wyznaczyć kolejny taki dzień? Nie. Pracodawca (...)
W październiku 2018 r. pracownik pracował przez 2 tygodnie po 12 godzin zamiast po 8 godzin po 4 godziny bezpośrednio po rozkładowych godzinach , a (...)
Pracownica jest objęta ruchomym czasem pracy, który polega na rozpoczynaniu pracy w przedziale godzinowym od 6 00 do 9 00 . Praca odbywa się od (...)
Przy stałym rozkładzie nie trzeba grafiku
Zatrudniliśmy pracownika na część etatu. Będzie on wykonywał pracę od poniedziałku do czwartku, w takim samym wymiarze dobowym i w tych samych godzinach. Czy musimy (...)
Pracownik jest zatrudniony w przerywanym systemie czasu pracy i wykonuje pracę w godzinach od 9 00 do 13 00 oraz od 17 00 do 21 (...)
przekazanie ubezpieczonemu informacji za 2018 r. o danych zawartych w imiennych raportach miesięcznych ...
Czy przy stałych godzinach pracy 7-15 należy przy każdym dniu roboczym wpisywać rozpoczęcie i zakończenie pracy?