Source: https://www.eporady24.pl/problem_z_uzyskaniem_dokumentow_od_pracodawcy,pytania,2,7,10978.html
Timestamp: 2019-12-10 11:15:39+00:00
Document Index: 48803533

Matched Legal Cases: ['art. 1821', 'Art. 1821', 'art. 45', 'art. 47', 'art. 50', 'art. 57', 'art. 163', 'art. 165', 'art. 166', 'art. 177', 'art. 180', 'art. 1801', 'art. 1831', 'art. 163']

Autor: Marcin Górecki • Opublikowane: 17.01.2015
Istotny z punktu widzenia Pana małżonki interesu jest przepis art. 1821 Kodeksu pracy (dalej K.p.), zgodnie z nim:
„Art. 1821. § 1. Pracownica ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
§ 6. Przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 180 § 61–7, art. 1801 § 2 i art. 1831 § 1 stosuje się odpowiednio”.
Istotne jest, iż § 4 cytowanego przepisu odsyła w swej treści m.in. do art. 163 § 3 Kodeksu karnego, zgodnie z którym „na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim; dotyczy to także pracownika–ojca wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego”.
Brzmienie tego przepisu wskazuje, iż udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego bezpośrednio po wykorzystanym urlopie macierzyńskim jest obligatoryjne, jeśli pracownica (pracownik-ojciec) złoży taki wniosek, i niezależne od woli pracodawcy, który nie może odmówić. Za takim brzmieniem przepisu wskazuje nadto treść § 2 który wskazuje, iż „dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany”, zatem nie ma możliwości jego nieudzielania. Pracodawca nie ma w tej kwestii prawa wyboru, uprawnienia, lecz obowiązek uwzględnienia wniosku o dodatkowy urlop macierzyński.
Matka dziecka może skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego zarówno w sytuacji, gdy to ona w pełni wykorzystała zwykły urlop macierzyński, jak i wtedy, gdy wcześniej zrezygnowała z jego części na rzecz pracownika ojca wychowującego dziecko. Pracownik korzystający z dodatkowego urlopu macierzyńskiego jest objęty ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Jeżeli pracownik przebywający na dodatkowym urlopie macierzyńskim zachoruje i znajdzie się w szpitalu, będzie mógł przerwać swój urlop. W tym czasie z części dodatkowego urlopu macierzyńskiego odpowiadającej okresowi, w którym jedno z uprawnionych rodziców będzie w szpitalu, skorzysta drugie z rodziców. Jednocześnie ze względu na odrębny charakter i czas trwania urlopu podstawowego i urlopu dodatkowego nie jest konieczne wykorzystanie obowiązkowych 8 tygodni.
W mojej ocenie w chwili obecnej zasadnym jest zgłoszenie sprawy do Okręgowej Inspekcji Pracy, bowiem pracodawca niedopełnia obowiązków, które nałożył na niego ustawodawca w związku z uprawnieniami pracowników związanych z rodzicielstwem.
Napisałam maila do przełożonej, że przez dwa kolejne dni nie mogę zjawić się w pracy, w związku z czym proszę o urlop na żądanie. Nie otrzymałam żadnej odpowiedzi. Czy pracodawca musi zatwierdzić urlop na żądanie, by można było go wykorzystać? Czy może raczej milczenie należy potraktować jako z