Source: http://up.warszawa.pl/index.php/pracodawcy/formy-wsparcia/zwolnienia-grupowe
Timestamp: 2017-05-27 21:21:22+00:00
Document Index: 63786164

Matched Legal Cases: ['art.3', 'art. 241', 'art.3', 'art. 3', 'art. 4', 'art. 4', 'art. 4', 'art.4', 'art. 4', 'art. 70', 'art. 70', 'art. 2']

UP Warszawa - Zwolnienia grupowe
Jesteś tutaj: Strona główna Dla pracodawców i przedsiębiorców Formy wsparcia dla pracodawców i przedsiębiorców Zwolnienia grupowe
Zwolnienia grupowe	Szczegóły
Informacja na temat zgłoszonych zwolnień grupowychZgłoszone zwolnienia grupowe do Urzędu Pracy m.st. Warszawy - kwiecień 2017 r. archiwum zwolnienia grupowe
W porozumieniu określa się zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia, a także obowiązki pracodawcy w zakresie niezbędnym do rozstrzygnięcia innych spraw pracowniczych związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem. (art.3 ust. 2)Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 241 25a Kodeksu pracy. (art.3 ust. 3)
Pracodawca - po zawarciu porozumienia, a w razie niezawarcia porozumienia po spełnieniu obowiązku, o którym mowa w art. 3 - zawiadamia na piśmie właściwy powiatowy urząd pracy o przyjętych ustaleniach dotyczących grupowego zwolnienia, w tym o liczbie zatrudnionych i zwalnianych pracowników oraz o przyczynach ich zwolnienia, okresie, w ciągu którego ma być dokonane zwolnienie, a także o przeprowadzonej konsultacji zamierzonego grupowego zwolnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi lub z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy. (art. 4 ust. 1)Kopię zawiadomienia, o którym mowa w ust. 1, pracodawca przekazuje zakładowym organizacjom związkowym. Zakładowe organizacje związkowe mogą przedstawić właściwemu powiatowemu urzędowi pracy swoją opinię w sprawie grupowego zwolnienia. (art. 4 ust.2)Jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe przepis stosuje się odpowiednio do przedstawicieli pracowników wyłonionych w trybie przyjętym u danego pracodawcy. (art. 4 ust. 3)W razie zakończenia działalności pracodawcy wskutek prawomocnego orzeczenia sądowego zawiadomienie, o którym mowa w art.4, jest wymagane, gdy z takim wnioskiem wystąpi właściwy powiatowy urząd pracy. (art. 4 ust. 4)
W przypadku zwolnienia monitorowanego pracodawca jest obowiązany podjąć działania polegające na zapewnieniu pracownikom przewidzianym do zwolnienia lub będącym w trakcie wypowiedzenia lub w okresie 6 miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego usług rynku pracy realizowanych w formie programu. (art. 70 ust. 2)Program może być realizowany przez powiatowy urząd pracy, agencję zatrudnienia lub instytucję szkoleniową. (art. 70 ust. 3)
W celu usprawnienia przebiegu informacji pomiędzy pracodawcą o Urzędem Pracy m.st. Warszawy poza informacjami zawartymi w art. 2 ust. 3 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2015r., poz. 192) prosimy również o podanie w piśmie numeru Regonu, NIP, EKD lub PKD oraz informacji o zasięgu zwolnień grupowych czy obejmują tylko Warszawę czy dotyczą całej Polski czy tez wybranych województw lub miast. Ponadto prosimy również o podanie osoby do kontaktu.
W przypadku jakichkolwiek pytań prosimy o kontakt z Działem Marketingu pod numerem telefonu 22 836-83-28. Aktualizacja: 22 maj 2017 r.