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Timestamp: 2017-05-25 15:31:41
Document Index: 297435027

Matched Legal Cases: ['Artículo 8', 'artículo 32', 'Artículo 36', 'artículo 40', 'artículo 149', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'artículo\n14', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'artículo 14', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'artículo 22', 'artículo 21', 'Artículo 24', 'artículo 18', 'artículo 41', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'artículo 16', 'artículo 45', 'artículo 45', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'artículo 22', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'artículo 6', 'Artículo 31', 'artículo 16', 'Artículo 32', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'artículo 83', 'Artículo 36', 'artículo 33', 'artículo 22', 'artículo 21', 'Artículo 37', 'artículo 68', 'artículo 68', 'artículo 65', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'artículo 16', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'artículo 42', 'artículo 3', 'artículo 42', 'Artículo 43', 'artículo 9', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'artículo 1', 'Artículo 46', 'artículo 11', 'Artículo 47', 'artículo 12', 'Artículo 48', 'artículo 13', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 41', 'Artículo 51', 'artículo 4', 'Artículo 52', 'artículo 48', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'artículo 6', 'artículo 149', 'artículo 149', 'artículo 6', 'artículo 54', 'artículo 149', 'artículo 37', 'artículo 32', 'artículo 32', 'artículo 32', 'artículo 9', 'artículo 35', 'artículo 31', 'artículo 27', 'artículo 52']

LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. BOE nº 269 10-11-1995 by jose a ortuno - issuu
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el TrabajoLEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. BOE nº 269 1011-1995Órgano emisor: Jefatura del Estado
Fecha de publicación: 10-11-1995Análisis de la disposiciónAfecta a
-REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores© INSHTORDEN de 9 de marzo de 1971 por la que se aprueba la Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
-LEY 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un sistema específico de protección por cese de actividad de los
--LEY 25/2009, de 22 de diciembre, de modificación de diversas leyes para su adaptación a la Ley sobre el libre acceso
--Disposición final segunda. Modificación de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos
Laborales..LEY 30/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2006.
--Disposición adicional duodécima. Modificaciones de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.LEY 31/2006, de 18 de octubre, sobre implicación de los trabajadores en las sociedades anónimas y cooperativas
--Artículo 8. Modificación de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales..LEY Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
--Disposición final sexta. Se modifica el artículo 32 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de
Riesgos Laborales..Disposición adicional cuadragésima séptima. Modificación de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención
de Riesgos Laborales..LEY 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales.
-Artículo primero. Colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.-Artículo segundo. Integración de la prevención de riesgos laborales en la empresa.Página 1Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo--Artículo tercero. Coordinación de actividades empresariales.-Artículo cuarto. Organización de recursos para las actividades preventivas.-Artículo quinto. Competencias del Comité de Seguridad y Salud.-Artículo sexto. Reforzamiento de la vigilancia y del control del cumplimiento de la normativa de prevención de
riesgos laborales.-Artículo séptimo. Coordinación de actividades empresariales en las obras de construcción.-Artículo octavo. Habilitación de funcionarios públicos.REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre
--LEY 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas
--Disposición derogatoria única. Derogación normativa..Artículo décimo. Protección de la maternidad..LEY 50/1998, de 30 de noviembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social
-© INSHTArtículo 36. Modificación de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales..Página 2Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el TrabajoÍndiceExposición de motivos
1.El artículo 40.2 de la Constitución Española encomienda a los poderes públicos, como uno de los principios
el objetivo antes citado de armonización en el progreso de las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores.© INSHTEste objetivo se ha visto reforzado en el Tratado de la Unión Europea mediante el procedimiento que en el mismo se
progresivamente.Consecuencia de todo ello ha sido la creación de un acervo jurídico europeo sobre protección de la salud de los
norma de rango legal, como son las Directivas 92/85/CEE,94/33/CEE y 91/383/CEE relativas a la protección de la
2.Pero no es sólo del mandato constitucional y de los compromisos internacionales del Estado español de donde se
siempre revisten importancia, adquieren especial trascendencia cuando se relacionan con la protección de la seguridadPágina 3Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajoy la salud de los trabajadores en el trabajo, la evolución de cuyas condiciones demanda la permanente actualización de
3.Por todo ello, la presente Ley tiene por objeto la determinación del cuerpo básico de garantías y responsabilidades
Ley y sus normas reglamentarias constituyen legislación laboral, conforme al artículo 149.1.7ª. de la Constitución.© INSHTPero, al mismo tiempo -y en ello radica una de las principales novedades de la Ley-, esta norma se aplicará también en
4.La política en materia de prevención de riesgos laborales, en cuanto conjunto de actuaciones de los poderes
materia preventiva.Página 4Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el TrabajoPero tratándose de una Ley que persigue ante todo la prevención, su articulación no puede descansar exclusivamente
5.La protección del trabajador frente a los riesgos laborales exige una actuación en la empresa que desborda el mero
dado a luz recientemente y los trabajadores sujetos a relaciones laborales de carácter temporal.© INSHTEntre las obligaciones empresariales que establece la Ley, además de las que implícitamente lleva consigo la garantía
6.El capítulo V regula, de forma detallada, los derechos de consulta y participación de los trabajadores en relación
vigente en nuestro país, la Ley atribuye a los denominados Delegados de Prevención - elegidos por y entre losPágina 5Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajorepresentantes del personal en el ámbito de los respectivos órganos de representación - el ejercicio de las funciones
7.Tras regularse en el capítulo VI las obligaciones básicas que afectan a los fabricantes, importadores y
sancionador correspondiente.© INSHTFinalmente, la disposición adicional quinta viene a ordenar la creación de una fundación, bajo el protectorado del
8.El proyecto de Ley, cumpliendo las prescripciones legales sobre la materia, ha sido sometido a la consideración
del Consejo Económico y Social, del Consejo General del Poder Judicial y del Consejo de Estado.CAPÍTULO I Objeto, ámbito de aplicación y definicionesArtículo 1: Normativa sobre prevención de riesgos laborales
adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral o susceptibles de producirlas en dicho ámbito.Artículo 2: Objeto y carácter de la norma
1.La presente Ley tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de
medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.Página 6Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el TrabajoA tales efectos, esta Ley establece los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales para
2.Las disposiciones de carácter laboral contenidas en esta Ley y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso
colectivos.Artículo 3: Ámbito de aplicación
1.Esta Ley y sus normas de desarrollo serán de aplicación tanto en el ámbito de las relaciones laborales reguladas en
para las que prestan sus servicios.© INSHT2.La presente Ley no será de aplicación en aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de
pública.Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil.
3.En los centros y establecimientos militares será de aplicación lo dispuesto en la presente Ley, con las
particularidades previstas en su normativa específica.
En los establecimientos penitenciarios, se adaptarán a la presente Ley aquellas actividades cuyas características
justifiquen una regulación especial, lo que se llevará a efecto en los términos señalados en la Ley 7/1990, de 19 de
julio, sobre negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados
públicos.4.La presente Ley tampoco será de aplicación a la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar
familiar. No obstante lo anterior, el titular del hogar familiar está obligado a cuidar de que el trabajo de sus empleadosPágina 7Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajose realice en las debidas condiciones de seguridad e higiene.Artículo 4: Definiciones
1.Se entenderá por "prevención" el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de
actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.2.Se entenderá como "riesgo laboral" la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del
que se produzca el daño y la severidad del mismo.3.Se considerarán como "daños derivados del trabajo" las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u
ocasión del trabajo.4.Se entenderá como "riesgo laboral grave e inminente" aquel que resulte probable racionalmente que se materialice
manifiesten de forma inmediata.5.Se entenderán como procesos, actividades, operaciones, equipos o productos "potencialmente peligrosos" aquellos
que los desarrollan o utilizan.6.Se entenderá como "equipo de trabajo" cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el
trabajo.7.Se entenderá como "condición de trabajo" cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia
en esta definición:8.© INSHTa.Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el
centro de trabajo.b.La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus
correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.c.Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la generación de
los riesgos mencionados.d.Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación, que
influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador.Se entenderá por "equipo de protección individual" cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el
como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.Página 8Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el TrabajoCAPÍTULO II Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud
en el trabajoArtículo 5: Objetivos de la política
1.La política en materia de prevención tendrá por objeto la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo
a.La Administración General del Estado, las Administraciones de las Comunidades Autónomas y las Entidades
respectivas competencias en el ámbito de lo previsto en este artículo.b.La elaboración de la política preventiva se llevará a cabo con la participación de los empresarios y de los
trabajadores a través de sus organizaciones empresariales y sindicales más representativas.© INSHT2.A los fines previstos en el apartado anterior las Administraciones públicas promoverán la mejora de la educación
permanente de estas enseñanzas, con el fin de adaptarlas a las necesidades existentes en cada momento.3.Del mismo modo, las Administraciones públicas fomentarán aquellas actividades desarrolladas por los sujetos a
Añadido por LEY Orgánica 3/2007.4.Las Administraciones públicas promoverán la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres,
Añadido por LEY 25/2009.Página 9Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo5.La política en materia de prevención de riesgos laborales deberá promover la integración eficaz de la prevención
de riesgos laborales en el sistema de gestión de la empresa.Igualmente, la política en materia de seguridad y salud en
el trabajo tendrá en cuenta las necesidades y dificultades específicas de las pequeñas y medianas empresas. A tal
efecto, en el procedimiento de elaboración de las disposiciones de carácter general en materia de prevención de
riesgos laborales deberá incorporarse un informe sobre su aplicación en las pequeñas y medianas empresas que
incluirá, en su caso, las medidas particulares que para éstas se contemplen.Artículo 6: Normas reglamentarias
1.2.El Gobierno, a través de las correspondientes normas reglamentarias y previa consulta a las organizaciones
a.Requisitos mínimos que deben reunir las condiciones de trabajo para la protección de la seguridad y la salud
de los trabajadores.b.Limitaciones o prohibiciones que afectarán a las operaciones, los procesos y las exposiciones laborales a
agentes peligrosos, la prohibición de su empleo.c.Condiciones o requisitos especiales para cualquiera de los supuestos contemplados en el apartado anterior,
contengan las medidas preventivas a adoptar.d.Procedimientos de evaluación de los riesgos para la salud de los trabajadores, normalización de metodologías
y guías de actuación preventiva.e.Modalidades de organización, funcionamiento y control de los servicios de prevención, considerando las
designados para desarrollar la acción preventiva.f.Condiciones de trabajo o medidas preventivas específicas en trabajos especialmente peligrosos, en particular
determinadas características o situaciones especiales de los trabajadores.g.Procedimiento de calificación de las enfermedades profesionales, así como requisitos y procedimientos para
la comunicación e información a la autoridad competente de los daños derivados del trabajo.© INSHTLas normas reglamentarias indicadas en el apartado anterior se ajustarán, en todo caso, a los principios de política
aplicación y el progreso de la técnica.Artículo 7: Actuaciones de las Administraciones públicas competentes en materia laboral
1.En cumplimiento de lo dispuesto en la presente Ley, las Administraciones públicas competentes en materia laboral
por los sujetos comprendidos en su ámbito de aplicación de la normativa de prevención de riesgos laborales, yPágina 10Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajosancionarán las infracciones a dicha normativa, en los siguientes términos:2.a.Promoviendo la prevención y el asesoramiento a desarrollar por los órganos técnicos en materia preventiva,
consecución de los objetivos previstos en esta Ley.b.Velando por el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales mediante las actuaciones
eficacia en el control.c.Sancionando el incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales por los sujetos
misma.Las funciones de las Administraciones públicas competentes en materia laboral que se señalan en el apartado 1
específica sobre productos e instalaciones industriales.© INSHTArtículo 8: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
1.El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo es el órgano científico técnico especializado de la
a.Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la normalización, tanto a
nivel nacional como internacional.b.Promoción y, en su caso, realización de actividades de formación, información, investigación, estudio y
funciones en esta materia.c.Apoyo técnico y colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el cumplimiento de su
públicas.d.Colaboración con organismos internacionales y desarrollo de programas de cooperación internacional en este
ámbito, facilitando la participación de las Comunidades Autónomas.e.Cualesquiera otras que sean necesarias para el cumplimiento de sus fines y le sean encomendadas en el
Autónomas con competencias en la materia.Página 11Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo2.El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, en el marco de sus funciones, velará por la
certificación, ensayo y acreditación.3.En relación con las Instituciones de la Unión Europea, el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
Red.4.El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo ejercerá la Secretaría General de la Comisión Nacional
competencias.Artículo 9: Inspección de Trabajo y Seguridad Social
1.Corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social la función de la vigilancia y control de la normativa
En cumplimiento de esta misión, tendrá las siguientes funciones:© INSHTa.Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, así como de las normas
acuerdo con lo previsto en el capítulo VII de la presente Ley.b.Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir las
disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada.c.Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Social en las demandas deducidas ante los mismos
en los procedimientos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.d.Informar a la autoridad laboral sobre los accidentes de trabajo mortales, muy graves o graves, y sobre
riesgos laboralese.Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los servicios de prevención
establecidos en la presente ley.f.Ordenar la paralización inmediata de trabajos cuando, a juicio del inspector, se advierta la existencia de
riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores.2.
a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que, en el ámbito de la Administración General del Estado seránPágina 12Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajoprestados por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.3.Cuando de las actuaciones de comprobación a que se refiere el apartado anterior, se deduzca la existencia de
42/1997, de 14 de noviembre, Ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.Añadido porLEY 54/2003© INSHT4.Las actuaciones previstas en los dos apartados anteriores, estarán sujetas a los plazos establecidos en el artículo
14, apartado 2, de la Ley 42/1997, de 14 de noviembre, Ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad
Social.Añadido porLEY 54/2003Artículo 10: Actuaciones de las Administraciones públicas competentes en materia sanitaria
14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad, y disposiciones dictadas para su desarrollo.
a.El establecimiento de medios adecuados para la evaluación y control de las actuaciones de carácter sanitario que
actuación, oídas las sociedades científicas, a los que deberán someterse los citados servicios.b.La implantación de sistemas de información adecuados que permitan la elaboración, junto con las autoridades
un rápido intercambio de información.c.La supervisión de la formación que, en materia de prevención y promoción de la salud laboral, deba recibir el
personal sanitario actuante en los servicios de prevención autorizados.d.La elaboración y divulgación de estudios, investigaciones y estadísticas relacionados con la salud de losPágina 13Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajotrabajadores.Artículo 11: Coordinación administrativa
Industria.Artículo 12: Participación de empresarios y trabajadores© INSHTLa participación de empresarios y trabajadores, a través de las organizaciones empresariales y sindicales más
niveles territoriales.Artículo 13: Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
1.Se crea la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo como órgano colegiado asesor de las
materia de seguridad y salud en el trabajo.2.La Comisión estará integrada por un representante de cada una de las Comunidades Autónomas y por igual
representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.3.La Comisión conocerá las actuaciones que desarrollen las Administraciones públicas competentes en materia de
específicamente en lo referente a:4.-Criterios y programas generales de actuación.-Proyectos de disposiciones de carácter general.-Coordinación de las actuaciones desarrolladas por las Administraciones públicas competentes en materia
laboral.-Coordinación entre las Administraciones públicas competentes en materia laboral, sanitaria y de industria.La Comisión adoptará sus acuerdos por mayoría. A tal fin, los representantes de las Administraciones públicas
Página 14Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo5.La Comisión contará con un Presidente y cuatro Vicepresidentes, uno por cada uno de los grupos que la integran.
Vicepresidencia atribuida a la Administración General del Estado en el Subsecretario de Sanidad y Consumo.6.La Secretaría de la Comisión, como órgano de apoyo técnico y administrativo, recaerá en la Dirección del Instituto
Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.7.La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo funcionará en Pleno, en Comisión Permanente o en
Administrativo Común.CAPÍTULO III Derechos y obligacionesArtículo 14: Derecho a la protección frente a los riesgos laborales
1.Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
forman parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.© INSHT2.
4.El empresario deberá cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
desarrollo de actividades de prevención complementarán las acciones del empresario, sin que por ello le eximan delPágina 15Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajocumplimiento de su deber en esta materia, sin perjuicio de las acciones que pueda ejercitar, en su caso, contra
5.El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los
trabajadores.Artículo 15: Principios de la acción preventiva1.El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención previsto en el artículo anterior, con
a.Evitar los riesgosb.Evaluar los riesgos que no se puedan evitarc.Combatir los riesgos en su origend.Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así
trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud© INSHTe.Tener en cuenta la evolución de la técnicaf.Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligrog.Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del
trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajoh.Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individuali.Dar las debidas instrucciones a los trabajadores2.El empresario tomará en consideración las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y
de salud en el momento de encomendarles las tareas.3.El empresario adoptará las medidas necesarias a fin de garantizar que sólo los trabajadores que hayan recibido
información suficiente y adecuada puedan acceder a las zonas de riesgo grave y específico.4.La efectividad de las medidas preventivas deberá prever las distracciones o imprudencias no temerarias que
substancialmente inferior a la de los que se pretende controlar y no existan alternativas más seguras.5.Podrán concertar operaciones de seguro que tengan como fin garantizar como ámbito de cobertura la previsión de
personal.Artículo 16: Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos y planificación de
la actividad preventivaPágina 16Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo1.
a cabo por fases de forma programada, son la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad
a.El empresario deberá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los
situaciones potencialmente peligrosas.© INSHTb.Si los resultados de la evaluación prevista en el párrafo a) pusieran de manifiesto situaciones de riesgo, el
protección requeridos.Añadido por LEY 25/2009.
2 bis. Las empresas, en atención al número de trabajadores y a la naturaleza y peligrosidad de las actividades
realizadas, podrán realizar el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos y la planificación de la
actividad preventiva de forma simplificada, siempre que ello no suponga una reducción del nivel de protección de la
seguridad y salud de los trabajadores y en los términos que reglamentariamente se determinen.
3.Cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores o cuando, con ocasión de la vigilancia de la
empresario llevará a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos.Página 17Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el TrabajoArtículo 17: Equipos de trabajo y medios de protección
1.El empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que los equipos de trabajo sean adecuados para el
b.2.La utilización del equipo de trabajo quede reservada a los encargados de dicha utilización.
trabajadores específicamente capacitados para ello.El empresario deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para el
organización del trabajo.© INSHTArtículo 18: Información, consulta y participación de los trabajadores
1.A fin de dar cumplimiento al deber de protección establecido en la presente Ley, el empresario adoptará las
a.Los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, tanto aquellos que afecten a la
empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o función.b.Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a los riesgos señalados en el apartado
anterior.c.
2.El empresario deberá consultar a los trabajadores, y permitir su participación, en el marco de todas las cuestiones
la salud en la empresa.Artículo 19: Formación de los trabajadores
1.En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una
formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación,Página 18Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajocualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que
2.La formación a que se refiere el apartado anterior deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada
no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores.Artículo 20: Medidas de emergencia
circunstancias antes señaladas.© INSHTPara la aplicación de las medidas adoptadas, el empresario deberá organizar las relaciones que sean necesarias con
lucha contra incendios, de forma que quede garantizada la rapidez y eficacia de las mismas.Artículo 21: Riesgo grave e inminente
1.Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el
a.Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las
medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección.b.Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e
peligro, salvo excepción debidamente justificada por razones de seguridad y determinada reglamentariamente.c.Disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior jerárquico,
disposición, de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro.2.De acuerdo con lo previsto en el apartado 1 del artículo 14 de la presente Ley, el trabajador tendrá derecho a
entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.3.Cuando en el caso a que se refiere el apartado 1 de este artículo el empresario no adopte o no permita la adopción
dicho riesgo. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo dePágina 19Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajoveinticuatro horas, anulará o ratificará la paralización acordada.
4.Los trabajadores o sus representantes no podrán sufrir perjuicio alguno derivado de la adopción de las medidas a
que se refieren los apartados anteriores, a menos que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave.Artículo 22: Vigilancia de la salud
1.El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función
legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.© INSHTEn todo caso se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores
2.Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre el
relacionada con su estado de salud.3.Los resultados de la vigilancia a que se refiere el apartado anterior serán comunicados a los trabajadores afectados.4.Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines discriminatorios
protección y prevención, a fin de que puedan desarrollar correctamente su funciones en materia preventiva.5.En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los
relación laboral, en los términos que reglamentariamente se determinen.6.Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por personal sanitario con
competencia técnica, formación y capacidad acreditada.Artículo 23: Documentación
1.El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la siguiente documentación
Página 20Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajoa.
d.Práctica de los controles del estado de salud de los trabajadores previstos en el artículo 22 de esta Ley y
artículo.e.Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una
que se refiere el apartado 3 del presente artículo.© INSHT2.En el momento de cesación de su actividad, las empresas deberán remitir a la autoridad laboral la documentación
señalada en el apartado anterior.3.El empresario estará obligado a notificar por escrito a la autoridad laboral los daños para la salud de los
procedimiento que se determine reglamentariamente.4.La documentación a que se hace referencia en el presente artículo deberá también ser puesta a disposición de las
el artículo 21 de Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad.Artículo 24: Coordinación de actividades empresariales
1.Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas, éstas deberán
los mismos a sus respectivos trabajadores, en los términos previstos en el apartado 1 del artículo 18 de esta Ley.2.El empresario titular del centro de trabajo adoptará las medidas necesarias para que aquellos otros empresarios que
sobre las medidas de emergencia a aplicar, para su traslado a sus respectivos trabajadores.3.Las empresas que contraten o subcontraten con otras la realización de obras o servicios correspondientes a la
dichos contratistas y subcontratistas de la normativa de prevención de riesgos laborales.4.Las obligaciones consignadas en el último párrafo del apartado 1 del artículo 41 de esta Ley serán también de
o subcontratista no presten servicios en los centros de trabajo de la empresa principal, siempre que tales trabajadoresPágina 21Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajodeban operar con maquinaria, equipos, productos, materias primas o útiles proporcionados por la empresa principal.
5.Los deberes de cooperación y de información e instrucción recogidos en los apartados 1 y 2 serán de aplicación
respecto de los trabajadores autónomos que desarrollen actividades en dichos centros de trabajo.6.Las obligaciones previstas en este artículo serán desarrolladas reglamentariamente.Añadido por LEY 54/2003Artículo 25: Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos
1.El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias
psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo.2.Igualmente, el empresario deberá tener en cuenta en las evaluaciones los factores de riesgo que puedan incidir en
fertilidad, como del desarrollo de la descendencia, con objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias.© INSHTArtículo 26: Protección de la maternidad
1.La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de la presente Ley deberá comprender la determinación
Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.2.
permita su reincorporación al anterior puesto.Página 22Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el TrabajoEn el supuesto de que, aun aplicando las reglas señaladas en el párrafo anterior, no existiese puesto de trabajo o
3.Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por
riesgo durante el embarazo, contemplada en elartículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el período
puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.4.
menores de nueves meses contemplada en elartículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, si se dan las
5.© INSHTLas trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la
necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.Artículo 27: Protección de los menores
1.Antes de la incorporación al trabajo de jóvenes menores de dieciocho años, y previamente a cualquier
medidas adoptadas para la protección de su seguridad y salud.2.Teniendo en cuenta los factores anteriormente señalados, el Gobierno establecerá las limitaciones a la contratación
de jóvenes menores de dieciocho años en trabajos que presenten riesgos específicos.Artículo 28: Relaciones de trabajo temporales, de duración determinada y en empresas de
1.Los trabajadores con relaciones de trabajo temporales o de duración determinada, así como los contratados por
empresas de trabajo temporal, deberán disfrutar del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que losPágina 23Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajorestantes trabajadores de la empresa en la que prestan sus servicios.
2.El empresario adoptará las medidas necesarias para garantizar que, con carácter previo al inicio de su actividad,
expuestos.3.Los trabajadores a que se refiere el presente artículo tendrán derecho a una vigilancia periódica de su estado de
salud, en los términos establecidos en el artículo 22 de esta Ley y en sus normas de desarrollo.4.El empresario deberá informar a los trabajadores designados para ocuparse de las actividades de protección y
adecuada sus funciones respecto de todos los trabajadores de la empresa.5.En las relaciones de trabajo a través de empresas de trabajo temporal, la empresa usuaria será responsable de las
representantes en el ejercicio de los derechos reconocidos en la presente Ley.© INSHTArtículo 29: Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos
1.Corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de
conformidad con su formación y las instrucciones del empresario.2.Los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario, deberán en particular:
1.Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos,
desarrollen su actividad.Página 24Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo3.2.Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las
instrucciones recibidas de éste.3.No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se
instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar.4.Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar
que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.5.Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de
proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.6.Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no
entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos a que se refieren
públicas. Lo dispuesto en este apartado será igualmente aplicable a los socios de las cooperativas cuya actividad© INSHTconsista en la prestación de su trabajo, con las precisiones que se establezcan en sus Reglamentos de Régimen Interno.CAPÍTULO IV Servicios de prevenciónArtículo 30: Protección y prevención de riesgos profesionales
1.En cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales, el empresario designará uno o varios
una entidad especializada ajena a la empresa.2.Los trabajadores designados deberán tener la capacidad necesaria, disponer del tiempo y de los medios precisos y
Los trabajadores a que se refiere el párrafo anterior colaborarán entre sí y, en su caso, con los servicios de prevención.3.Para la realización de la actividad de prevención, el empresario deberá facilitar a los trabajadores designados el
acceso a la información y documentación a que se refieren los artículos 18 y 23 de la presente Ley.4.Los trabajadores designados no podrán sufrir ningún perjuicio derivado de sus actividades de protección y
relativa a la empresa a la que tuvieran acceso como consecuencia del desempeño de sus funciones.Página 25Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo5.
En las empresas de hasta diez trabajadores, el empresario podrá asumir personalmente las funciones señaladas en
el apartado 1, siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad
alcance que se determine en las disposiciones a que se refiere el artículo 6.1.e) de esta Ley.
6.El empresario que no hubiere concertado el Servicio de prevención con una entidad especializada ajena a la
que reglamentariamente se determinen.Añadido por LEY 25/2009
7.Las personas o entidades especializadas que pretendan desarrollar la actividad de auditoría del sistema de
prevención habrán de contar con una única autorización de la autoridad laboral, que tendrá validez en todo el territorio
español. El vencimiento del plazo máximo del procedimiento de autorización sin haberse notificado resolución
expresa al interesado permitirá entender desestimada la solicitud por silencio administrativo, con el objeto de
garantizar una adecuada protección de los trabajadores.© INSHTArtículo 31: Servicios de prevención
1.Si la designación de uno o varios trabajadores fuera insuficiente para la realización de las actividades de
organizativa y la existencia, en su caso, de ámbitos sectoriales y descentralizados.2.Se entenderá como servicio de prevención el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las
acceso a la información y documentación a que se refiere el apartado 3 del artículo anterior.3.
a.El diseño, implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales que permita la integración
de la prevención en la empresa.b.La evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y la salud de los trabajadores en los
términos previstos en el artículo 16 de esta Ley.c.La planificación de la actividad preventiva y la determinación de las prioridades en la adopción de las
medidas preventivas y la vigilancia de su eficacia.d.La información y formación de los trabajadores, en los términos previstos en los artículos 18 y 19 de esta
Ley.Página 26Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajoe.La prestación de los primeros auxilios y planes de emergencia.f.La vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo.
Si la empresa no llevara a cabo las actividades preventivas con recursos propios, la asunción de las funciones
respecto de las materias descritas en este apartado sólo podrá hacerse por un servicio de prevención ajeno. Lo anterior
se entenderá sin perjuicio de cualquiera otra atribución legal o reglamentaria de competencia a otras entidades u
organismos respecto de las materias indicadas.
4.El servicio de prevención tendrá carácter interdisciplinario, debiendo sus medios ser apropiados para cumplir sus
a.Tamaño de la empresa.b.Tipos de riesgo a los que puedan encontrarse expuestos los trabajadores.c.Distribución de riesgos en la empresa.5.
Para poder actuar como servicios de prevención, las entidades especializadas deberán ser objeto de una
acreditación por la autoridad laboral, que será única y con validez en todo el territorio español, mediante la
comprobación de que reúnen los requisitos que se establezcan reglamentariamente y previa aprobación de la autoridad
sanitaria en cuanto a los aspectos de carácter sanitario.
Entre estos requisitos, las entidades especializadas deberán suscribir una póliza de seguro que cubra su
responsabilidad en la cuantía que se determine reglamentariamente y sin que aquella constituya el límite de la
responsabilidad del servicio.© INSHT6.El vencimiento del plazo máximo del procedimiento de acreditación sin haberse notificado resolución expresa al
interesado permitirá entender desestimada la solicitud por silencio administrativo, con el objeto de garantizar una
adecuada protección de los trabajadores.
Añadido por Ley 25/2009.Artículo 32: Actuación preventiva de las mutuas de accidente de trabajo y enfermedades
Las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social no podrán desarrollar
directamente las funciones correspondientes a los servicios de prevención ajenos. Ello sin perjuicio de que puedan
participar con cargo a su patrimonio histórico en las sociedades mercantiles de prevención constituidas a este único fin, en
los términos y condiciones que se establezcan en las disposiciones de aplicación y desarrollo.Artículo 32 bis. Presencia de los recursos preventivos.
1.La presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos, cualquiera que sea la modalidad de organización
a.Cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados en el desarrollo del proceso o la actividad, por la
concurrencia de operaciones diversas que se desarrollan sucesiva o simultáneamente y que hagan preciso elPágina 27Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajocontrol de la correcta aplicación de los métodos de trabajo.
b.Cuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados como peligrosos o con
riesgos especiales.c.Cuando la necesidad de dicha presencia sea requerida por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, si las
circunstancias del caso así lo exigieran debido a las condiciones de trabajo detectadas.2.Se consideran recursos preventivos, a los que el empresario podrá asignar la presencia, los siguientes:
a.Uno o varios trabajadores designados de la empresa.b.Uno o varios miembros del servicio de prevención propio de la empresa.c.Uno o varios miembros del o los servicios de prevención ajenos concertados por la empresa. Cuando la
presencia sea realizada por diferentes recursos preventivos éstos deberán colaborar entre sí.3.Los recursos preventivos a que se refiere el apartado anterior deberán tener la capacidad suficiente, disponer de los
permanecer en el centro de trabajo durante el tiempo en que se mantenga la situación que determine su presencia.4.No obstante lo señalado en los apartados anteriores, el empresario podrá asignar la presencia de forma expresa a
empresario.© INSHTCAPÍTULO V Consulta y participación de los trabajadoresArtículo 33: Consulta de los trabajadores
1.El empresario deberá consultar a los trabajadores, con la debida antelación, la adopción de las decisiones relativas
a.La planificación y la organización del trabajo en la empresa y la introducción de nuevas tecnologías, en todo
impacto de los factores ambientales en el trabajo.b.La organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud y prevención de los riesgos
recurso a un servicio de prevención externo.c.
d.La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia.
apartado 1, de la presente Ley.e.El proyecto y la organización de la formación en materia preventiva.f.Cualquier otra acción que pueda tener efectos substanciales sobre la seguridad y la salud de los trabajadores.Página 28Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo2.En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, las consultas a que se refiere el apartado
anterior se llevarán a cabo con dichos representantes.Artículo 34: Derechos de participación y representación
1.Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en las cuestiones relacionadas con la prevención de
En las empresas o centros de trabajo que cuenten con seis o más trabajadores, la participación de éstos se canalizará a
través de sus representantes y de la representación especializada que se regula en este capítulo.2.A los Comités de empresa, a los Delegados de Personal y a los representantes sindicales les corresponde, en los
términos que, respectivamente, les reconocen el Estatuto de los trabajadores, la Ley de Órganos de Representación del
Personal al Servicio de las Administraciones Públicas y la Ley Orgánica de Libertad Sindical, la defensa de los
vigilancia y control y ejercicio de acciones ante las empresas y los órganos y tribunales competentes.3.El derecho de participación que se regula en este capítulo se ejercerá en el ámbito de las Administraciones
cuenta los siguientes criterios:© INSHTa.En ningún caso dicha adaptación podrá afectar a las competencias, facultades y garantías que se reconocen en
esta Ley a los Delegados de Prevención y a los Comités de Seguridad y Salud.b.Se deberá establecer el ámbito específico que resulte adecuado en cada caso para el ejercicio de la función de
de los riesgos a que puedan encontrarse expuestos los trabajadores.c.Cuando en el indicado ámbito existan diferentes órganos de representación del personal, se deberá garantizar
establecido al efecto.d.Con carácter general, se constituirá un único Comité de Seguridad y Salud en el ámbito de los órganos de
riesgos así lo aconsejen.Página 29Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el TrabajoArtículo 35: Delegados de Prevención
1.Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de
prevención de riesgos en el trabajo.2.Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes del personal, en el ámbito de los
escala:Número de Delegados de prevención por trabajadores
TrabajadoresDelegados de prevenciónDe 50 a 100 trabajadores2De 101 a 500 trabajadores3De 501 a 1000 trabajadores4De 1001 a 2000 trabajadores5De 2001 a 3000 trabajadores6De 3001 a 4000 trabajadores7De 4001 en adelante8© INSHT
3.4.A efectos de determinar el número de Delegados de Prevención se tendrán en cuenta los siguientes criterios:
a.Los trabajadores vinculados por contratos de duración determinada superior a un año se computarán como
trabajadores fijos de plantilla.b.Los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el período
trabajador más.No obstante lo dispuesto en el presente artículo, en los convenios colectivos podrán establecerse otros sistemas de
Asimismo, en la negociación colectiva o mediante los acuerdos a que se refiere el artículo 83, apartado 3 del Estatuto
fomentar el mejor cumplimiento en los mismos de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.Página 30Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el TrabajoIgualmente, en el ámbito de las Administraciones públicas se podrán establecer, en los términos señalados en la Ley
competencias que esta Ley atribuye a éstos puedan ser ejercidas por órganos específicos.Artículo 36: Competencias y facultades de los Delegados de Prevención
a.Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.b.Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de
riesgos laborales.c.Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones a que se refiere
el artículo 33 de la presente Ley.d.Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos
2.© INSHTEn el ejercicio de las competencias atribuidas a los Delegados de Prevención, éstos estarán facultados para:
a.Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo, así
sobre prevención de riesgos laborales, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.b.Tener acceso, con las limitaciones previstas en el apartado 4 del artículo 22 de esta Ley, a la información y
reseñadas, sólo podrá ser suministrada de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad.c.Ser informados por el empresario sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores una vez que
los hechos para conocer las circunstancias de los mismos.d.Recibir del empresario las informaciones obtenidas por éste procedentes de las personas u órganos
materia de colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.e.Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las
jornada con los trabajadores, de manera que no se altere el normal desarrollo del proceso productivo.f.Recabar del empresario la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de
como al Comité de Seguridad y Salud para su discusión en el mismo.Página 31Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajog.Proponer al órgano de representación de los trabajadores la adopción del acuerdo de paralización de
actividades a que se refiere el apartado 3 del artículo 21.3.Los informes que deban emitir los Delegados de Prevención a tenor de lo dispuesto en la letra c) del apartado 1 de
podrá poner en práctica su decisión.4.La decisión negativa del empresario a la adopción de las medidas propuestas por el Delegado de Prevención a
tenor de lo dispuesto en la letra f) del apartado 2 de este artículo deberá ser motivada.Artículo 37: Garantía y sigilo profesional de los Delegados de Prevención
1.Lo previsto en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores en materia de garantías será de aplicación a los
mensuales retribuidas previsto en la letra e del artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores
No obstante lo anterior, será considerado en todo caso como tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al citado© INSHTcrédito horario, el correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convocadas
2.El empresario deberá proporcionar a los Delegados de Prevención los medios y la formación en materia preventiva
recaer en ningún caso sobre los Delegados de Prevención.3.A los Delegados de Prevención les será de aplicación lo dispuesto en el apartado 2 delartículo 65 del Estatuto de
consecuencia de su actuación en la empresa.4.Lo dispuesto en el presente artículo en materia de garantías y sigilo profesional de los Delegados de Prevención se
Servicio de las Administraciones Públicas.Artículo 38: Comité de Seguridad y Salud
1.El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular
y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos.2.Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o
más trabajadores.Página 32Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el TrabajoEl Comité estará formado por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes
3.El Comité de Seguridad y Salud se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones
sus trabajadores la creación de un Comité Intercentros, con las funciones que el acuerdo le atribuya.Artículo 39: Competencias y facultades del Comité de Seguridad y Salud
1.El Comité de Seguridad y Salud tendrá las siguientes competencias:
riesgos de la empresa. A tal efecto, en su seno se debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su
incidencia en la prevención de riesgos, la elección de la modalidad organizativa de la empresa y, en su caso, la
gestión realizada por las entidades especializadas con las que la empresa hubiera concertado la realización de
actividades preventivas; los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de
nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de protección y prevención a que se refiere el
artículo 16 de esta Ley y proyecto y organización de la formación en materia preventiva;© INSHTb.2.En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para:
a.Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal
efecto las visitas que estime oportunas.b.Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el
cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso.c.Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores, al objeto de
valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas.d.
3.Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo
a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes.Conocer e informar la memoria y programación anual de servicios de prevención.A fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en esta Ley respecto de la colaboración entre empresas en los supuestos
empresas que carezcan de dichos Comités, u otras medidas de actuación coordinada.Artículo 40: Colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
1.Los trabajadores y sus representantes podrán recurrir a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social si consideran
Página 33Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajola salud en el trabajo.
2.En las visitas a los centros de trabajo para la comprobación del cumplimiento de la normativa sobre prevención de
puedan perjudicar el éxito de sus funciones.3.La Inspección de Trabajo y Seguridad Social informará a los Delegados de Prevención sobre los resultados de las
debe existir en cada centro de trabajo.4.Las organizaciones sindicales y empresariales más representativas serán consultadas con carácter previo a la
informadas del resultado de dichos planes.CAPÍTULO VI Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores© INSHTArtículo 41: Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores
1.Los fabricantes, importadores y suministradores de maquinaria, equipos, productos y útiles de trabajo están
empresarios puedan cumplir con sus obligaciones de información respecto de los trabajadores.2.El empresario deberá garantizar que las informaciones a que se refiere el apartado anterior sean facilitadas a los
trabajadores en términos que resulten comprensibles para los mismos.Página 34Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el TrabajoCAPÍTULO VII Responsabilidades y sancionesArtículo 42: Responsabilidades y su compatibilidad
1.El incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales dará
daños y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento.2.
Derogado por RD-Ley 5/2000. Véase artículo 42.3
3.Las responsabilidades administrativas que se deriven del procedimiento sancionador serán compatibles con las
reguladora de dicho sistema.4.
Derogado por RD-Ley 5/2000. Véase artículo 3.1 y 3.2.
5.© INSHTDerogado por RD-Ley 5/2000. Véase artículo 42.5.Artículo 43: Requerimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
1.Cuando el Inspector de Trabajo y Seguridad Social comprobase la existencia de una infracción a la normativa
Todo ello sin perjuicio de la propuesta de sanción correspondiente, es su caso.2.El requerimiento formulado por el Inspector de Trabajo y Seguridad Social se hará saber por escrito al empresario
Añadido por LEY 54/20033.Los requerimientos efectuados por los funcionarios públicos a que se refiere el artículo 9.2 de esta ley, en ejercicio
Trabajo y Seguridad Social, en la forma que se determine reglamentariamente.Artículo 44: Paralización de trabajos
1.Cuando el Inspector de Trabajo y Seguridad Social compruebe que la inobservancia de la normativa sobre
empresa responsable, que la pondrá en conocimiento inmediato de los trabajadores afectados, del Comité dePágina 35Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el TrabajoSeguridad y Salud, del Delegado de Prevención o, en su ausencia, de los representantes del personal. La empresa
2.Los supuestos de paralización regulados en este artículo, así como los que se contemplen en la normativa
su garantía.Artículo 45: Infracciones administrativas
1.Derogado por RD-Ley 5/2000. Véanseartículos 5.2 y1.2.© INSHTNo obstante lo anterior, en el ámbito de las relaciones del personal civil al servicio de las Administraciones públicas,
las infracciones serán objeto de responsabilidades a través de la imposición, por resolución de la autoridad
procedimiento, que se ajustará a los siguientes principios:2.a.El procedimiento se iniciará por el órgano competente de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por
orden superior, bien por propia iniciativa o a petición de los representantes del personal.b.Tras su actuación, la Inspección efectuará un requerimiento sobre las medidas a adoptar y plazo de ejecución
alegaciones.c.En caso de discrepancia entre los Ministros competentes como consecuencia de la aplicación de este
Derogado por RD-Ley 5/2000.Véase artículo 1.3.Artículo 46: Infracciones leves
Derogado por RD-Ley 5/2000. Véase artículo 11.Artículo 47: Infracciones graves
Derogado por RD-Ley 5/2000. Véase artículo 12.Página 36Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el TrabajoArtículo 48: Infracciones muy graves
Derogado por RD-Ley 5/2000. Véase artículo 13.Artículo 49: Sanciones
Derogado por RD-Ley 5/2000. Véanse artículos 39 y 40.2Artículo 50: Reincidencia
Derogado por RD-Ley 5/2000. Véase Artículo 41.Artículo 51: Prescripción de las infracciones
Derogado por RD-Ley 5/2000. Véase artículo 4.3Artículo 52: Competencias sancionadoras© INSHTDerogado por RD-Ley 5/2000. Véase artículo 48.Artículo 53: Suspensión o cierre del centro de trabajoEl Gobierno o, en su caso, los órganos de gobierno de las Comunidades Autónomas con competencias en la materia,
de las medidas que puedan arbitrarse para su garantía.Artículo 54: Limitaciones a la facultad de contratar con la Administración
de 18 de mayo, de Contratos de las Administraciones Públicas.Disposición adicional primera: Definiciones a efectos de Seguridad Social
normativo.Página 37Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el TrabajoDisposición adicional segunda: Reordenación orgánica
de las enfermedades profesionales que afecten al sistema cardiorrespiratorio.Disposición adicional tercera: Carácter básico
1.Esta Ley, así como las normas reglamentarias que dicte el Gobierno en virtud de lo establecido en el artículo 6,
constituyen legislación laboral, dictada al amparo del artículo 149.1.7ª de la Constitución.2.Respecto del personal civil con relación de carácter administrativo o estatutario al servicio de las
a.Los artículos que a continuación se relacionan constituyen normas básicas en el sentido previsto en el© INSHTartículo 149.1.18ª de la Constitución:
2.3, apartados 1 y 2, excepto el párrafo segundo.
12.14, apartados 1, 2, excepto la remisión al capítulo IV, 3, 4 y 5.
33.Página 38Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo34, apartados 1, párrafo primero, 2 y 3, excepto párrafo segundo.
virtud de lo establecido en el artículo 6 de esta Ley.3.b.En el ámbito de las Comunidades Autónomas y las entidades locales, las funciones que la Ley atribuye a las
autoridades laborales y a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social podrán ser atribuidas a órganos diferentes.c.Los restantes preceptos serán de aplicación general en defecto de normativa específica dictada por las
El artículo 54 constituye legislación básica de contratos administrativos, dictada al amparo del artículo 149.1.18ªde la Constitución.© INSHTDisposición adicional cuarta: Designación de Delegados de Prevención en supuestos especiales
prorrogándose por el tiempo indispensable para la efectiva celebración de la elección.Disposición adicional quinta: Fundación
1.Adscrita a la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo existirá una fundación cuya finalidad será
promover la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, especialmente en las pequeñas empresas, a
través de acciones de información, asistencia técnica, formación y promoción del cumplimiento de la normativa de
Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social. La cuantía total de dicho patrimonio no excederá del 20 por
ciento del mencionado Fondo, determinada en la fecha de entrada en vigor de esta Ley.
población ocupada, el tamaño de las empresas y los índices de siniestralidad laboral. Los presupuestos que laPágina 39Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajofundación asigne a los ámbitos territoriales autonómicos que tengan asumidas competencias de ejecución de la
legislación laboral en material de Seguridad e Higiene en el Trabajo, serán atribuidos para su gestión a los órganos
tripartitos y de participación institucional que existan en dichos ámbitos y tengan naturaleza similar a la Comisión
trabajadores, que tengan entre sus fines la promoción de actividades destinadas a la mejora de las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo, el desarrollo de los objetivos y fines de la fundación se llevará a cabo, en todo caso, en
coordinación con aquéllas.
2.Con el fin de garantizar la regularidad en el cumplimiento de los fines de la Fundación, se podrán realizar
aportaciones patrimoniales a la misma, con cargo al Fondo de Prevención y Rehabilitación mencionado en el apartado
anterior, con la periodicidad y en la cuantía que se determinen reglamentariamente.Añadido por LEY 30/2005.Disposición adicional sexta: Constitución de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el
Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Comisión se constituirá en el plazo de los treinta días siguientes.© INSHTDisposición adicional séptima: Cumplimiento de la normativa de transporte de mercancías
regulación en materia de transporte de mercancías peligrosas.Disposición adicional octava: Planes de organización de actividades preventivas
propuesta, así como el calendario de ejecución del plan, con las previsiones presupuestarias adecuadas a éste.Disposición adicional novena: Establecimientos militares
1.El Gobierno, en el plazo de seis meses, previa consulta con las organizaciones sindicales más representativas y a
del personal en los establecimientos militares.2.Continuarán vigentes las disposiciones sobre organización y competencia de la autoridad laboral e Inspección de
en desarrollo de la disposición final séptima del Estatuto de los Trabajadores.Página 40Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el TrabajoDisposición adicional novena bis. Personal militar.
Lo previsto en los capítulos III, V y VII de esta Ley se aplicará de acuerdo con la normativa específica militar.Disposición adicional décima: Sociedades corporativas
éstos.Disposición adicional undécima: Modificación del Estatuto de los Trabajadores en materia de
permisos retribuidos© INSHTSe añade una letra f) al apartado 3 del artículo 37 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, del siguiente tenor:"f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban
realizarse dentro de la jornada de trabajo".Disposición adicional duodécima: Participación institucional en las Comunidades Autónomas
cabo de acuerdo con las competencias que las mismas tengan en materia de seguridad y salud laboral.Disposición adicional decimotercera: Fondo de Prevención y Rehabilitación
Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, de acuerdo con lo previsto en el artículo 32 de esta Ley.Disposición adicional decimocuarta. Presencia de recursos preventivos en las obras de
1.Lo dispuesto en el artículo 32 bis de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales será de aplicación en las obras dePágina 41Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajoconstrucción reguladas por el REAL DECRETO 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen las
disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción, con las siguientes especialidades:
a.2.La preceptiva presencia de recursos preventivos se aplicará a cada contratista.b.En el supuesto previsto en el apartado 1, párrafo a), del artículo 32 bis, la presencia de los recursos
especiales, tal y como se definen en el citado real decreto.c.La preceptiva presencia de recursos preventivos tendrá como objeto vigilar el cumplimiento de las medidas
incluidas en el plan de seguridad y salud en el trabajo y comprobar la eficacia de éstas.Lo dispuesto en el apartado anterior se entiende sin perjuicio de las obligaciones del coordinador en materia de
seguridad y salud durante la ejecución de la obra.Disposición adicional decimoquinta. Habilitación de funcionarios públicos
Añadido por LEY 54/2003Para poder ejercer las funciones establecidas en el apartado 2 del artículo 9 de esta ley, los
funcionarios públicos de las comunidades autónomas deberán contar con una habilitación específica expedida por su propia
comunidad autónoma, en los términos que se determinen reglamentariamente.© INSHTEn todo caso, tales funcionarios deberán pertenecer a los grupos de titulación A o B y acreditar formación específica
en materia de prevención de riesgos laborales.Disposición adicional decimosexta. Acreditación de la formación.
Añadido por LEY 25/2009.Las entidades públicas o privadas que pretendan desarrollar actividades formativas en materia de prevención de riesgos
laborales de las previstas en la Disposición transitoria tercera del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se
aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, deberán acreditar su capacidad mediante una declaración
responsable ante la autoridad laboral competente sobre el cumplimiento de los requisitos que se determinen
reglamentariamente.Disposición transitoria primera: Aplicación de disposiciones más favorables
1.Lo dispuesto en los artículos 36 y 37 de esta Ley en materia de competencias, facultades y garantías de los
previstas en los convenios colectivos vigentes en la fecha de su entrada en vigor.2.Los órganos específicos de representación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales que,
Delegados conforme al procedimiento del artículo 35.Página 42Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo3.Lo dispuesto en los apartados anteriores será también de aplicación a los acuerdos concluidos en el ámbito de la
participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos.Disposición transitoria segunda
el artículo 31.5 de la presente Ley.Disposición derogatoria única: Alcance de la derogación
a.Los artículos 9, 10, 11, 36, apartado 2, 39 y 40, párrafo segundo, de la Ley 8/1988, de 7 de abril, sobre
infracciones y sanciones en el orden social.b.El Decreto de 26 de julio de 1957, por el que se fijan los trabajos prohibidos a mujeres y menores, en los aspectos
hasta que el Gobierno desarrolle las previsiones contenidas en el apartado 2 del artículo 27.c.El Decreto de 11 de marzo de 1971, sobre constitución, composición y funciones de los Comités de Seguridad e
Higiene en el Trabajo.d.Los Títulos I y III de la Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo, aprobados por Orden de 9 de
marzo de 1971.© INSHTEn lo que no se oponga a lo previsto en esta Ley, y hasta que se dicten los Reglamentos a los que se hace referencia en
el que se aprueba el Reglamento General de Normas Básicas de Seguridad Minera, y sus disposiciones complementarias.Disposición final primera: Actualización de sanciones
apartado 1 del artículo 52, de esta Ley.Página 43Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el TrabajoDisposición final segunda: Entrada en vigor
FELIPE GONZÁLEZ MÁRQUEZDocumento de carácter informativo. Únicamente se consideran auténticos los textos legales publicados en las ediciones
impresas del Boletín Oficial del Estado (BOE) o del Diario Oficial de la Unión Europea.© INSHTPágina 44All pages:1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344InfoSaveLikeShareDownloadMoreLEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. BOE nº 269 10-11-1995 Published on Aug 17, 2010 LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. BOE nº 269 10-
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