Source: https://e-prawopracy.pl/art-43-ustawy-zasilkowej/
Timestamp: 2018-09-19 19:00:59+00:00
Document Index: 124337255

Matched Legal Cases: ['art 36', 'Art. 48', 'Art. 43', 'art. 43', 'art. 43', 'art. 43', 'art. 43', 'art. 43']

ZUS | Jak liczyć 3-miesięczny okres, który daje prawo do niezmiennej podstawy zasiłku
Strona główna ZUS Ubezpieczenia społeczne ZUS | Jak liczyć 3-miesięczny okres, który daje prawo do niezmiennej podstawy zasiłku
Katarzyna Klemba - Czerwiec 5, 2016
Dziś rozważymy bardzo praktyczne pytanie z zakresu liczenia podstaw zasiłków chorobowych, macierzyńskich, opiekuńczych.
Problem do rozważania:
Osoba zachorował 5 marca 2016 r. i przebywał na zwolnieniu chorobowym do 10 marca. Ponownie stała się niezdolny do pracy 25 czerwca 2016, jak obliczyć podstawę zasiłku?
I. Jak liczymy podstawy zasiłków – zasada ogólna.
Sposób liczenia podstawy zasiłków jest odmienny dla pracowników i dla ubezpieczonych niebędących pracownikami (przedsiębiorców, zleceniobiorców).
Podstawę zasiłku chorobowego dla pracownika, liczymy na podstawie, art 36 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tzw. ustawy zasiłkowej):
Podstawę zasiłku chorobowego dla ubezpieczonych niebędących pracownikami (czyli przede wszystkim dla przedsiębiorców, zleceniobiorców) na podstawie:
Art. 48 ustawy zasiłkowej
II. Art. 43 ustawy zasiłkowej
Najważniejsze dla poprawnego znalezienia odpowiedzi na pytanie postawione na samym początku jest znajomość art. 43 ustawy zasiłkowej, stosowanego zarówno do pracowników, jak i przedsiębiorców czy zleceniobiorców.
Wynika z powyższego przepisu bardzo ważna zasada, zgodnie z którą nie ustala się na nowo podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe.
⇒ Bez względu na rodzaj zasiłku, czy to będzie zasiłek chorobowy, czy macierzyński, czy opiekuńczy.
⇒ Bez względu na długość korzystania z owych zasiłków,
⇒⇒ Podstawa zasiłku pozostaje bez zmian, nie ustalamy jej na nowo
(oczywiście w ramach tego samego stosunku prawnego, jeśli zmienimy pracodawcę lub przejdziemy z umowy o pracę na działalność gospodarczą – podstawa zasiłku będzie liczona na nowo)
III. Jak liczyć owe 3 miesiące kalendarzowe na gruncie art. 43 ustawy zasiłkowej?
Sąd Najwyższy w jednym ze swoich orzeczeń stwierdził:
Okres trzech miesięcy kalendarzowych, przewidziany w art. 43 ustawy, to okres obejmujący pełne kolejne nazwane miesiące.
Okres 3-miesięcznej przerwy oznacza pełne miesiące kalendarzowe, czyli w powyższym przykładzie, po chorobie w marcu, musiałby ubezpieczony nie chorować kolejne miesiące – kwiecień, maj, czerwiec, żeby właściwe było liczenie nowej podstawy zasiłków.
Zachorował jednak już w czerwcu, tak więc wysokość podstawy zasiłku w maju będzie taka sama jak w marcu, bez względu na to jaki przychód/wynagrodzenie osiągnął w miesiącu kwietniu i maju. Przychód ten (wynagrodzenie) nie będzie miało znaczenia dla jego podstawy zasiłku.
Podsumowując art. 43 ustawy zasiłkowej ma bardzo duże znaczenie dla wszystkich ubezpieczonych, podlegających pod ubezpieczenie chorobowy.
Jeśli zaś ZUS nie zastosował art. 43 ustawy zasiłkowej, przeliczył i zaniżył Ci wysokość zasiłku to zapoznaj się z artykułem:
Odpowiedz 6 czerwca 2016 - 12:55
Dziękuję Pani Kasiu za wyczerpujące wyjaśnienia 🙂
Odpowiedz 6 czerwca 2016 - 11:59
Jeśli się przydało, to bardzo mi miło.
Odpowiedz 6 czerwca 2016 - 4:35
O bardzo dziekuje za ten wpis Pani Kasiu :))
Wiec jesli macierzynski skoñczyl sie 2 kwietnia to chorobowe np. 28 lipca bedzie liczone od tej samej podstawy czy musi byc do 2 lipca najpozniej ?
Odpowiedz 6 czerwca 2016 - 5:36
najpóźniej 31 lipca.
Odpowiedz 8 czerwca 2016 - 10:04
Witam serdecznie 🙂 mam pytanie – co z osobą która aktualnie jest na zasiłku macierzyńskim (1 os działalność gospodarcza od 6 lat), zasilek maksymalny, od najwyższej podstawy. Zmieniły się przepisy, nie 3 a 12 miesięcy trzeba płacić wysokie składki, żeby uzyskać to prawo. I wskazana osoba jest ponownie w ciąży. Jaki zasiłek dostanie i czy w ogóle go dostanie. Pozdrawiam
Odpowiedz 8 czerwca 2016 - 10:35
Odpowiedz 8 czerwca 2016 - 10:44
Już korzystałam, to kontynuacja. Napisze ponownie
Odpowiedz 1 lipca 2016 - 11:42
Nie mogę znaleźć nigdzie informacji… czy po zmianach nadal po 31 dniach przerwy w ubezpieczeniu chorobowym przedsiębiorcy podstawa wyliczana jest na nowo??
Odpowiedz 4 lipca 2016 - 5:32
Tak Pani Magdo.
Odpowiedz 11 lipca 2016 - 9:48
Witam czyli rozumiem ze jezeli jestem wyrejestrowana z chorobowej i zarejestruje się na wysoką podsawe to nadam mam szanse na wysokie chorobowe??
Czy jeżeli macierzyński kończy mi sie 08-08-2016 (sierpień nie jest pełnym miesiacem) opłace podstawowe składki a w listopadzie 20 wezmę L4 to nadal mam wysoka podstawe chorobowego? czy musze już w październiku l4
Odpowiedz 20 lipca 2016 - 9:40
Odpowiedz 4 sierpnia 2016 - 10:04
Pani Kasiu, 27 maja skończył mi się zasiłek macierzyński, teraz staram się o drugie dziecko w czasie tych 3 miesięcy. Czy jeśli w tym okresie pójdę na zasiłek chorobowy z zupełnie innej przyczyny niż ciążą, to czy ten okres 3 miesięcy się stopuje czy zaczyna się liczyć od nowa po zwolnieniu?
Odpowiedz 5 sierpnia 2016 - 12:15
Odpowiedz 13 sierpnia 2016 - 1:41
Dzień dobry czy to oznacza aby zachować podstawę wystarczy pojść nawet na 1 dzień zwolnienia?
Odpowiedz 7 września 2016 - 5:41
nie do końca wiem co Pani pod tym rozumie ale co do zasady wystarczy.
Odpowiedz 1 września 2016 - 7:20
Czy istnieje możliwość odwołania się do ZUS z prośbą o ustalenie nowej podstawy do zasiłku chorobowego, jeśli od ostatniego zwolnienia minęły 96 dni a nie 3 miesiące kalendarzowe? Czy jest szansa na pozytywne rozpatrzenie?
Odpowiedz 1 września 2016 - 7:50
przepis jest dość jednoznaczny w swoim brzmieniu. Nie widzę za dużych szans na drodze odwołania od decyzji ZUS.
Nie znam jednak szczegółów Pani sprawy więc informacyjnie pisze.
Odpowiedz 7 października 2016 - 12:04
Piszesz, że od ostatniego zwolnienia minęło 96 dni, ale pamiętaj, że jeśli zwolnienie miałaś np. do 15 czerwca, to maksymalny okres przerwy wynosi 3 PEŁNE miesiące, czyli lipiec, sierpień, wrzesień. Także do końca września należy pójść na zwolnienie aby podstawa nie była wyliczana na nowo. Wszystko jest jasno opisane w artykule, proszę, czytajcie ze zrozumieniem;)
Odpowiedz 29 marca 2017 - 10:06
Pani Kasiu a czy wprowadzenie jednolitego podatku przez PiS w 2018 roku będzie mieć wpływ na ten 3 miesięczny okres miedzy zasilkami i na podstawe?chodzi mi tez o sytuacje w której firma zapłaci 0 skladek w miesiącu w ktorym nie osiągnęła przychodu.
Odpowiedz 26 listopada 2017 - 9:29
Witam, firma zawieszona na mniej niz 30 dni . Po odwieszeniu podstawa bedzie przeliczana?
Czy dobrze rozumiem, ze jesli jestem na L4 do 02.01.2018 r., to aby nie przeliczano podstawy kolejne ,,musi,, wystapic najpozniej do konca kwietnia 2018 r.?
Czy w tym czasie (03.01-29.04) mozna placic nizsze skladki, bez wplywu na wysokosc zasilku?
Odpowiedz 31 marca 2018 - 8:22
Dzień dobry! Pisze Pani, że pomiędzy okresami „zasiłkowymi” muszą być m.in. 3 miesiące przerwy, aby na nowo obliczyć podstawę. Ale czy w tych 3 miesiącach można iść na urlop wypoczynkowy?
Odpowiedz 5 maja 2018 - 3:52
mam pytanie. Mam nadzieję, że uda mi się wytłumaczyć, o co chodzi,
Czy tylko zwolnienie L4 na mnie przedłuża ten okres? Czy jeśli zachoruje moje dziecko i dostanę zwolnienie na nie to zasiłek będzie liczony tak jakby to o mnie chodziło?
Odpowiedz 19 czerwca 2018 - 11:47
Czy to prawda że jeżeli podczas urlopu macierzyńskiego dostałam aneks do umowy ze zmianą wysokości wynagrodzenia to kwota zasiłku chorobowego zostanie obliczona na nowo po zakończeniu tego urlopu – nie obowiązuje w tym przypadku okres trzech pełnych miesięcy kalendarzowych przerwy między zasiłkami?
Odpowiedz 15 lipca 2018 - 12:07
Pani Kasiu, 19 czerwca skończył mi się zasiłek macierzyński, teraz staram się o drugie dziecko w czasie tych 3 miesięcy. Jezeli w tym okresie pójdę na zasiłek chorobowy z innego powodu nz ciąża ( np. na kręgosłup) to czy okres 3miesiecy zostanie przerwany? I zaczyna się naliczać od nowa po powrocie do pracy, czy jest on tylko chwilowo zatrzymany a po powrocie do pracy wznowiony? Serdecznie pozdrawiam.
Odpowiedz 6 września 2018 - 10:12
Mam taki dziwny przypadek. Pracownica w sierpniu 2017 przebywała na zasiłku opiekuńczym. W październiku miała kolejne zwolnienie z tytułu opieki nad dorosłym członkiem rodziny( niestety już niepłatne z powodu wykorzystania limitu 14 dni w roku). W grudniu znowu zachorowała. Nie miała przerwy 3 miesiące pomiędzy zwolnieniami lekarskimi, ale miała przerwę między okresami pobierania zasiłków.
Czy w takim przypadku ustalać nową podstawę czy nie.