Source: http://www.rp.pl/artykul/553052-Nauczyciel-zwiazkowiec-moze-stracic-posade.html
Timestamp: 2016-09-30 15:10:24+00:00
Document Index: 84938635

Matched Legal Cases: ['art. 32', 'art. 32', 'art. 41', 'Art. 32', 'art. 241', 'art. 8']

Nauczyciel zwi�zkowiec mo�e straci� posad�
aktualizacja: 25.10.2010, 02:20
Nauczyciel po�egna si� ze szko��, gdy b�dzie niew�a�ciwie wykonywa� swoje obowi�zki, a organizacja, w kt�rej dzia�a, wyrazi na to zgod�. Nie przeszkodzi temu szczeg�lna ochrona, jak� jest obj�ty
[b]Dyrektor szko�y podstawowej otrzyma� pismo od prezesa Zwi�zku Nauczycielstwa Polskiego, powo�uj�cego si� na art. 32 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=8D0EA1695D82C5DF57FE5D2048CC73A9?id=162202]ustawy o zwi�zkach zawodowych,[/link] w którym zosta� poinformowany o szczególnej ochronie trwa�o�ci stosunku pracy dwóch nauczycielek do 2014 r. Jedna z nich jest prezesk� ogniska ZNP w szkole.
Jakie uprawnienia w tej sytuacji ma dyrektor szko�y, czy zmniejszaj�ca si� liczba oddzia�ów lub kiepski nauczyciel s� mimo wszystko pod ochron�? [/b]� pyta czytelnik.
Nawet chronionego przez zwi�zek zawodowy nauczyciela mo�na zwolni�. Chc�c si� z nim rozsta� ze wzgl�du np. na likwidacj� oddzia�u lub nienale�yte wywi�zywanie si� z obowi�zków s�u�bowych, nale�y uzyska� zgod� zarz�du zak�adowej organizacji zwi�zkowej. Tylko w szczególnych sytuacjach nie jest ona wymagana.
[srodtytul]Dla wskazanych[/srodtytul]
Szczególna ochrona trwa�o�ci zatrudnienia pracownika zwi�zkowca polega na tym, �e pracodawca bez zgody zarz�du zak�adowej organizacji zwi�zkowej nie mo�e
-dokona� wypowiedzenia umowy o prac�,
-rozwi�za� stosunku pracy takiego pracownika w innej formie oraz
-dokona� zmiany jednostronnie warunków pracy i p�acy na niekorzy�� chronionego pracownika (czyli dokona� wypowiedzenia zmieniaj�cego).
Tak stanowi art. 32 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=8767B62E3653F6D79CF502C35406E101?id=162202]ustawy z 23 maja 1991 r. o zwi�zkach zawodowych (DzU z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm.[/link]; dalej ustawa zwi�zkowa). Ochrona wynikaj�ca z tego przepisu przys�uguje pracownikom imiennie wskazanym w uchwale zarz�du.
Mo�e to by� cz�onek zarz�du tej organizacji lub cz�onek niepe�ni�cy �adnej funkcji. Istotne jest to, by by� upowa�niony do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonuj�cej za pracodawc� czynno�ci w sprawach z zakresu prawa pracy.
[srodtytul]Bez akceptacji[/srodtytul]
Ochrona zwi�zkowa przys�uguje pracownikowi przez okres okre�lony w uchwale zarz�du. Po jego up�ywie dzia�a przez czas odpowiadaj�cy po�owie okresu okre�lonego w uchwale, który jednak nie mo�e trwa� d�u�ej ni� rok.
Odr�bne przepisy przewiduj� jednak wyj�tki od szczególnej ochrony zwi�zkowców. Pracodawca mo�e bez zgody zarz�du zak�adowej organizacji zwi�zkowej wypowiedzie� lub rozwi�za� stosunek pracy z dzia�aczem zwi�zkowym, je�li og�asza upad�o�� lub likwidacj� (art. 41[sup]1 [/sup][link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy[/link]). Na tym nie koniec.
Znacznie �atwiej jest przy zatrudnieniu terminowym. Ustanie stosunku pracy chronionego przez zwi�zek pracownika maj�cego anga� na czas okre�lony nigdy nie wymaga zgody zwi�zku.
Z przepisów ustawy zwi�zkowej wynika bowiem, �e akceptacj� zwi�zku trzeba mie� na wypowiedzenie lub rozwi�zanie bez wypowiedzenia stosunku pracy chronionego pracownika, a nie na jego ustanie w zwi�zku z up�ywem terminu, na jaki by�a zawarta umowa.
Art. 32 ustawy zwi�zkowej nie chroni wi�c podw�adnych, z którymi zawarto umowy o prac� na okres próbny, czas okre�lony i czas wykonywania okre�lonej pracy.
I jeszcze jedna kwestia: chroniony zwi�zkowiec mo�e otrzyma� wypowiedzenie zmieniaj�ce, które doprowadzi do pogorszenia jego sytuacji. Zgoda zwi�zku nie jest tu potrzebna jedynie wtedy, gdy mamy do czynienia:
- ze zwolnieniami grupowymi przeprowadzanymi na podstawie [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=7ECE78463FA01C0AEE71D2AC4D6FBC76?id=169524]ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwi�zywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotycz�cych pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.[/link]; dalej ustawa o zwolnieniach grupowych) albo
- z wprowadzeniem mniej korzystnych regulacji przy zmianie uk�adu zbiorowego pracy (art. 241[sup]13[/sup] § 2 k.p.).
[srodtytul]SN potwierdza[/srodtytul]
Zdaniem S�du Najwy�szego pracodawca mo�e wypowiedzie� dotychczasowe warunki pracy i p�acy pracownikowi obj�temu szczególn� ochron� ze wzgl�du na cz�onkostwo w zak�adowej organizacji zwi�zkowej i upowa�nienie do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy, nie tylko w ramach zwolnie� grupowych, ale tak�e indywidualnych obj�tych przepisami ustawy o zwolnieniach grupowych [b](wyrok z 19 kwietnia 2006 r., II PK 287/05)[/b].
[srodtytul]Konieczne uzasadnienie[/srodtytul]
Pracodawca mo�e wypowiedzie� lub rozwi�za� umow� o prac� pracownika zwi�zkowca praktycznie zawsze, gdy b�dzie ku temu uzasadniony powód. Zw�aszcza je�li obj�ty szczególn� ochron� zwi�zkow� narusza swoje podstawowe obowi�zki lub nie wywi�zuje si� z nich w sposób nale�yty. Tyle �e musi uzyska� aprobat� zarz�du zak�adowej organizacji zwi�zkowej.
Przy podejmowaniu decyzji organ zwi�zkowy nie mo�e ignorowa� przyczyn wskazanych przez pracodawc� i odmawia� bezpodstawnie wyra�enia zgody na zwolnienie pracownika.
Wymóg wyra�enia zgody lub jej odmowa nie mo�e oznacza� dowolno�ci oceny przyczyn uzasadniaj�cych wypowiedzenie lub rozwi�zanie stosunku pracy bez wypowiedzenia. Stanowisko organu zwi�zkowego nie mo�e bowiem by� sprzeczne z dyrektywami zawartymi w art. 8 k.p.
Przepis ten stanowi, �e nie mo�na czyni� ze swego prawa u�ytku, który by�by sprzeczny ze spo�eczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami wspó��ycia spo�ecznego. Takie dzia�anie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uwa�ane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony.
[ramka][b]Wadliwe, ale skuteczne[/b]
Zwolnienie pracownika b�d�cego jednocze�nie dzia�aczem zwi�zkowym bez zgody zarz�du zak�adowej organizacji zwi�zkowej, mimo �e bezprawne � bo �ami�ce przepis ustawy zwi�zkowej � jest jednak skuteczne prawnie.
Dochodzi do rozwi�zania anga�u takiego pracownika, który musi dochodzi� swoich roszcze� przed s�dem.[/ramka]