Source: http://docplayer.fi/1572559-Koulutusko-kannattaa-aina.html
Timestamp: 2017-01-25 00:00:27+00:00
Document Index: 8601372

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

⭐Koulutusko kannattaa aina?
Download "Koulutusko kannattaa aina?"
Sari Eija Ranta
1 Koulutusko kannattaa aina? Eräiden korkeakoulutettujen ammattinimikkeiden ansiokehitys Vesa Syrjä Palkansaajien tutkimuslaitos Raportteja 7 Helsinki 20062 ISBN ISSN3 Sisältö Kuvioluettelo... 5 Taulukkoluettelo... 9 Tiivistelmä Johdanto Tutkimusaineisto, käytetyt käsitteet ja tutkimuksen rajoitukset Palkkatilastot ja ansiotasoindeksi Ammattinimikkeet Säännöllisen työajan ansio Kokoaikaisuus Palkansaajien rakenteessa tapahtuneet muutokset Työehtosopimukset Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus Kunnallinen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus Valtion virka- ja työehtosopimukset Kirkon yleinen virka- ja työehtosopimus Farmaseuttisen henkilöstön työehtosopimukset Yksityisen sosiaalialan palveluyksiköitä koskeva työehtosopimus Työehtosopimusten ulkopuoliset palkkaratkaisut Yleinen ansiokehitys 1990-luvulta 2000-luvulle Ansiokehitys työnantajasektoreittain Ansiokehitys sukupuolittain Ammattinimikkeiden ansiokehitys Kuntasektori Sosiaalityöntekijä Lastentarhanopettaja Psykologi Kirjastonhoitaja Ylihoitaja4 Vesa Syrjä Farmaseutti Puheterapeutti Ravitsemusterapeutti Musiikkiopiston opettaja Ympäristönsuojelusihteeri Valtiosektori Amanuenssi Ammatinvalintapsykologi Tutkija Assistentti Suunnittelija Projektisuunnittelija Kirkon sektori Diakonian viranhaltija ja diakonissa Yksityinen työnantajasektori Yksityisen sektorin lastentarhanopettaja Yhteenveto Kuntasektori Valtiosektori Päätelmät Liitteet Liite 1. Tutkittavien ammattinimikkeiden henkilölukumäärä ja keski-ikä sopimusaloittain Liite 2. Tutkittavien ammattinimikkeiden säännöllisen työajan ansio ja ansiokehitys sekä ansiotasoindeksin kehitys5 Kuvioluettelo Kuvio 1. Palkansaajien jakautuminen koulutusasteen mukaan Kuvio 2. Valtion A-palkkaluokkien peruspalkkojen muutos vuodesta 1995 vuoteen Kuvio 3. Ansiotasoindeksi ja sopimuspalkkaindeksi Kuvio 4. Ansiotasoindeksin ja sopimuspalkkaindeksin vuotuinen muutos. Kuvio 5. Ansiotasoindeksi työnantajasektoreittain Kuvio 6. Ansiotasoindeksin vuotuinen muutos työnantajasektoreittain. Kuvio 7. Ansiotasoindeksi sukupuolen mukaan Kuvio 8. Ansioiden vuosimuutos sukupuolen mukaan Kuvio 9. Naisten ansioiden ero suhteessa kaikkien palkansaajien keskiansiotasoon Kuvio 10. Naisten ansiot suhteessa saman työnantajasektorin miesten ansioihin Kuvio 11. Sosiaalityöntekijän ansiokehitys ja ansiotasoindeksi Kuvio 12. Sosiaalityöntekijän ansion ja ansiotasoindeksin muutos Kuvio 13. Sosiaalityöntekijän ansion ero kaikkien palkansaajien ja kuntasektorin palkansaajien ansioon Kuvio 14. Sosiaalityöntekijän ansion ero kaikkiin ylemmän korkeakouluasteen suorittaneisiin ja kuntasektorin ylemmän korkeakouluasteen suorittaneisiin palkansaajiin Kuvio 15. Työehtosopimuksen vähimmäisyleiskorotus, sosiaalityöntekijän palkkahinnoittelun alarajan muutos ja toteutunut ansion muutos Kuvio 16. Lastentarhanopettaja ansiokehitys ja ansiotasoindeksi Kuvio 17. Lastentarhanopettajan ansion ja ansiotasoindeksin muutos Kuvio 18. Lastentarhanopettajan ansion ero kaikkien palkansaajien ja kuntasektorin palkansaajien ansioon Kuvio 19. Lastentarhanopettajan ansion ero kaikkiin alemman korkeakouluasteen suorittaneisiin ja kuntasektorin alemman korkeakouluasteen suorittaneisiin palkansaajiin Kuvio 20. Työehtosopimuksen vähimmäisyleiskorotus, lastentarhanopettajan palkkahinnoittelun alarajan muutos ja toteutunut ansion muutos Kuvio 21. Psykologin ansiokehitys ja ansiotasoindeksi Kuvio 22. Psykologin ansion ja ansiotasoindeksin muutos Kuvio 23. Psykologin ansion ero kaikkien palkansaajien ja kuntasektorin palkansaajien ansioon Kuvio 24. Psykologin ansion ero kaikkiin ylemmän korkeakouluasteen suorittaneisiin ja kuntasektorin ylemmän korkeakouluasteen suorittaneisiin palkansaajiin Kuvio 25. Työehtosopimuksen vähimmäisyleiskorotus, psykologin palkkahinnoittelun alarajan muutos ja toteutunut ansion muutos6 Vesa Syrjä Kuvio 26. Kirjastonhoitajan ansiokehitys ja ansiotasoindeksi Kuvio 27. Kirjastonhoitajan ansion ja ansiotasoindeksin muutos Kuvio 28. Kirjastonhoitajan ansion ero kaikkien palkansaajien ja kuntasektorin palkansaajien ansioon Kuvio 29. Kirjastonhoitajan ansion ero kaikkiien alemman korkeakouluasteen suorittaneisiin ja kuntasektorin alemman korkeakouluasteen suorittaneisiin palkansaajiin Kuvio 30. Työehtosopimuksen vähimmäisyleiskorotus, kirjastonhoitajan palkkahinnoittelun alarajan muutos ja toteutunut ansion muutos Kuvio 31. Ylihoitajan ansiokehitys ja ansiotasoindeksi Kuvio 32. Ylihoitajan ansion ja ansiotasoindeksin muutos Kuvio 33. Ylihoitajan ansion ero kaikkien palkansaajien ja kuntasektorin palkansaajien ansioon Kuvio 34. Ylihoitajan ansion ero kaikkiin ylemmän korkeakouluasteen suorittaneisiin ja kuntasektorin ylemmän korkeakouluasteen suorittaneisiin palkansaajiin Kuvio 35. Työehtosopimuksen vähimmäisyleiskorotus, ylihoitajan palkkahinnoittelun alarajan muutos ja toteutunut ansion muutos Kuvio 36. Farmaseutin ansiokehitys ja ansiotasoindeksi Kuvio 37. Farmaseutin ansion ja ansiotasoindeksin muutos Kuvio 38. Farmaseutin ansion ero kaikkien palkansaajien ja kuntasektorin palkansaajien ansion Kuvio 39. Farmaseutin ansion ero kaikkiin alemman korkeakouluasteen suorittaneisiin ja kuntasektorin alemman korkeakouluasteen suorittaneisiin palkansaajiin Kuvio 40. Työehtosopimuksen vähimmäisyleiskorotus, farmaseutin palkkahinnoittelun alarajan muutos ja toteutunut ansion muutos Kuvio 41. Puheterapeutin ansiokehitys ja ansiotasoindeksi Kuvio 42. Puheterapeutin ansion ja ansiotasoindeksin muutos Kuvio 43. Puheterapeutin ansion ero kaikkien palkansaajien ja kuntasektorin palkansaajien ansioon Kuvio 44. Puheterapeutin ansion ero kaikkiin ylemmän korkeakouluasteen suorittaneisiin ja kuntasektorin ylemmän korkeakouluasteen suorittaneisiin palkansaajiin Kuvio 45. Työehtosopimuksen vähimmäisyleiskorotus, puheterapeutin palkkahinnoittelun alarajan muutos ja toteutunut ansion muutos Kuvio 46. Ravitsemusterapeutin ansiokehitys ja ansiotasoindeksi Kuvio 47. Ravitsemusterapeutin ansion ja ansiotasoindeksin muutos Kuvio 48. Ravitsemusterapeutin ansion ero kaikkien palkansaajien ja kuntasektorin palkansaajien ansioon Kuvio 49. Ravitsemusterapeutin ansion ero kaikkiin ylemmän korkeakouluasteen suorittaneisiin ja kuntasektorin ylemmän korkeakouluasteen suorittaneisiin palkansaajiin Kuvio 50. Työehtosopimuksen vähimmäisyleiskorotus, ravitsemusterapeutin palkkahinnoittelun alarajan muutos ja toteutunut ansion muutos Kuvio 51. Musiikkiopiston opettajan ansiokehitys ja ansiotasoindeksi Kuvio 52. Musiikkiopiston opettajan ansion ja ansiotasoindeksin muutos7 KUVIOLUETTELO Kuvio 53. Musiikkiopiston opettajan ansion ero kaikkien palkansaajien ja kuntasektorin palkansaajien ansioon Kuvio 54. Musiikkiopiston opettajan ansion ero kaikkiin alimman korkea-asteen suorittaneisiin ja kuntasektorin alimman korkea-asteen suorittaneisiin palkansaajiin Kuvio 55. Työehtosopimuksen vähimmäisyleiskorotus, musiikkiopiston opettajan palkkaluokan peruspalkan muutos I kalleusluokassa 0-palvelulisän kohdalla ja toteutunut ansion muutos Kuvio 56. Ympäristönsuojelusihteerin ansiokehitys ja ansiotasoindeksi Kuvio 57. Ympäristönsuojelusihteerin ansion ja ansiotasoindeksin muutos Kuvio 58. Ympäristönsuojelusihteerin ansion ero kaikkien palkansaajien ja kuntasektorin palkansaajien ansioon Kuvio 59. Ympäristönsuojelusihteerin ansion ero kaikkiin ylemmän korkeakouluasteen suorittaneisiin ja kuntasektorin ylemmän korkeakouluasteen suorittaneisiin palkansaajiin Kuvio 60. Työehtosopimuksen vähimmäisyleiskorotus, II palkkaryhmän hinnoittelun alarajan muutos, ansiotasoindeksin muutos ja ympäristönsuojelusihteerin ansion muutos Kuvio 61. Amanuenssin ansiokehitys ja ansiotasoindeksi Kuvio 62. Amanuenssin ansion ja ansiotasoindeksin muutos Kuvio 63. Amanuenssin ansion ero kaikkien palkansaajien ja valtiosektorin palkansaajien ansioon Kuvio 64. Amanuenssin ansion ero kaikkiin ylemmän korkeakouluasteen suorittaneisiin ja valtiosektorin ylemmän korkeakouluasteen suorittaneisiin palkansaajiin Kuvio 65. Ammatinvalintapsykologin ansiokehitys ja ansiotasoindeksi Kuvio 66. Ammatinvalintapsykologin ansion ja ansiotasoindeksin muutos Kuvio 67. Ammatinvalintapsykologin ansion ero kaikkien palkansaajien ja valtiosektorin palkansaajien ansioon Kuvio 68. Ammatinvalintapsykologin ansion ero kaikkiin ylemmän korkeakouluasteen suorittaneisiin ja valtiosektorin ylemmän korkeakouluasteen suorittaneisiin palkansaajiin Kuvio 69. Tutkijan ansiokehitys ja ansiotasondeksi Kuvio 70. Tutkijan ansion ja ansiotasoindeksin muutos Kuvio 71. Tutkijan ansion ero kaikkien palkansaajien ja valtiosektorin palkansaajien ansioon Kuvio 72. Tutkijan ansion ero kaikkiin ylemmän korkeakouluasteen suorittaneisiin ja valtiosektorin ylemmän korkeakokuluasteen suorittaneisiin palkansaajiin Kuvio 73. Assistentin ansiokehitys ja ansiotasoindeksi Kuvio 74. Assistentin ansion ja ansiotasoindeksin muutos Kuvio 75. Assistentin ansion ero kaikkien palkansaajien ja valtiosektorin palkansaajien ansioon8 Vesa Syrjä Kuvio 76. Assistentin ansion ero kaikkiin ylemmän korkeakouluasteen suorittaneisiin ja valtiosektorin ylemmän korkeakouluasteen suorittaneisiin palkansaajiin Kuvio 77. Suunnittelijan ansiokehitys ja ansiotasoindeksi Kuvio 78. Suunnittelijan ansion ja ansiotasoindeksin muutos Kuvio 79. Suunnittelijan ansion ero kaikkien palkansaajien ja valtiosektorin palkansaajien ansioon Kuvio 80. Suunnittelijan ansion ero kaikkiin ylemmän korkeakouluasteen suorittaneisiin ja valtiosektorin ylemmän korkeakouluasteen suorittaneisiin palkansaajiin Kuvio 81. Projektisuunnittelijan ansiokehitys ja ansiotasoindeksi Kuvio 82. Projektisuunnittelijan ansion ja ansiotasoindeksin muutos Kuvio 83. Projektisuunnittelijan ansion ero kaikkien palkansaajien ja valtiosektorin palkansaajien ansioon Kuvio 84. Projektisuunnittelijan ansion ero kaikkiin ylemmän korkeakouluasteen suorittaneisiin ja valtiosektorin ylemmän korkeakouluasteen suorittaneisiin palkansaajiin Kuvio 85. Diakoniatyöntekijän ansiokehitys ja ansiotasoindeksi Kuvio 86. Diakoniatyöntekijän ansion ja ansiotasoindeksin muutos Kuvio 87. Diakoniatyöntekijän ansion ero kaikkien palkansaajien ansioon ja kirkon sopimusalan ansioon Kuvio 88. Diakoniatyöntekijän ansion ero kaikkiin alemman korkeakouluasteen suorittaneisiin Kuvio 89. Työehtosopimuksen vähimmäisyleiskorotus, diakoniatyöntekijän palkkahinnoittelun alarajan muutos ja toteutunut ansion muutos Kuvio 90. Yksityisen sektorin lastentarhanopettajan ansiokehitys ja ansiotasoindeksi Kuvio 91. Yksityisen sektorin lastentarhanopettajan ansion ja ansiotasoindeksin muutos Kuvio 92. Yksityisen sektorin lastentarhanopettajan ansion ero kaikkien palkansaajien ansioon ja yksityisen sektorin ansioon Kuvio 93. Yksityisen sektorin lastentarhanopettajan ansion ero kaikkiin alemman korkeakouluasteen suorittaneisiin ja yksityisen sektorin alemman korkeakouluasteen suorittaneisiin palkansaajiin Kuvio 94. Työehtosopimuksen vähimmäisyleiskorotus, yksityisen sektorin lastentarhanopettajan palkkahinnoittelun alarajan muutos ja toteutunut ansion muutos Kuvio 95. Kuntasektorin nimikkeiden keskimääräinen ansiokehitys ja ansiotasoindeksi Kuvio 96. Kuntasektorin nimikkeiden keskimääräisen ansion ja ansiotasoindeksin muutos Kuvio 97. Valtiosektorin nimikkeiden keskimääräinen ansiokehitys ja ansiotasoindeksi Kuvio 98. Valtiosektorin nimikkeiden keskimääräisen ansion ja ansiotasoindeksin muutos9 Taulukkoluettelo Taulukko 1. Sosiaalityöntekijän ammattinimikkeen lukumäärä, keski-ikä ja säännöllisen työajan ansio Taulukko 2. Lastentarhanopettajan ammattinimikkeen lukumäärä, keski-ikä ja säännöllisen työajan ansio Taulukko 3. Psykologin ammattinimikkeen lukumäärä, keski-ikä ja säännöllisen työnajan ansio Taulukko 4. Kirjastonhoitajan ammattinimikkeen lukumäärä, keski-ikä ja säännöllisen työajan ansio Taulukko 5. Ylihoitajan ammattinimikkeen lukumäärä, keski-ikä ja säännöllisen työajan ansio Taulukko 6. Farmaseutin ammattinimikkeen lukumäärä, keski-ikä ja säännöllisen työajan ansio Taulukko 7. Puheterapeutin ammattinimikkeen lukumäärä, keski-ikä ja säännöllisen työajan ansio Taulukko 8. Ravitsemusterapeutin ammattinimikkeen lukumäärä, keski-ikä ja säännöllisen työajan ansio Taulukko 9. Musiikkiopiston opettajan lukumäärä, keski-ikä ja säännöllisen työajan ansio Taulukko 10. Ympäristönsuojelusihteerin nimikkeen lukumäärä, keski-ikä ja säännöllisen työajan ansio Taulukko 11. Amanuenssin nimikkeen lukumäärä, keski-ikä ja säännöllisen työajan ansio Taulukko 12. Ammatinvalintapsykologin nimikkeen lukumäärä, keski-ikä ja säännöllisen työajan ansio Taulukko 13. Vähintään alemman korkeakoulututkinnon suorittaneiden tutkijoiden lukumäärä, keski-ikä ja säännöllisen työajann ansio Taulukko 14. Vähintään alemman korkeakoulututkinnon suorittaneiden assistenttien lukumäärä, keski-ikä ja säännöllisen työajan ansio Taulukko 15. Vähintään alemman korkeakoulututkinnon suorittaneiden suunnittelijoiden lukumäärä, keski-ikä ja säännöllisen työajan ansio Taulukko 16. Vähintään alemman korkeakoulututkinnon suorittaneiden projektisuunnittelijoiden lukumäärä, keski-ikä ja säännöllisen työajan ansio Taulukko 17. Diakonian viranhaltijoiden ja diakonissojen lukumäärä, keski-ikä ja säännöllisen työajan ansio Taulukko 18. Yksityisen sektorin lastentarhanopettajan lukumäärä, keski-ikä ja säännöllisen työajan ansio10 Tiivistelmä Työssä tarkasteltiin lähes sadan korkeaa koulutusta vaativan ammattinimikkeen säännöllisen työajan ansiokehitystä suhteessa kaikkiin, oman työnantajasektorin ja saman koulutusasteen palkansaajiin. Lisäksi selvitettiin tarkastelujakson aikana solmittujen virka- ja työehtosopimusten sekä sopimusalojen erillisten palkkaohjelmien vaikutusta nimikkeiden ansiokehitykseen. Tutkimuksen nimikkeistä suurin osa oli kuntasektorilta ja sieltä erityisesti naisvaltaiselta sosiaali- ja terveystoimen alalta. Valtiosektorin nimikkeistä valtaosa kuului yliopistojen ja tutkimuslaitosten akateemisiin asiantuntijoihin. Mukana oli myös nimikkeitä yksityiseltä ja kirkon sektoreilta. Tutkimuksen pääasiallisena aineistona olivat Tilastokeskuksen palkkarakennetilastot. Ansiokehitystarkastelu osoitti, että vain ani harva tutkituista nimikkeistä ylsi tarkastelujaksolla yleisen ansiotasoindeksin kehityksen tasolle. Omaan työnantajasektoriin verrattuna kuntasektorin nimikkeet menestyivät parhaiten, mutta kuntasektori itsessään on ansiokehitykseltään ollut huomattavasti muita sektoreita heikompi. Lähes kaikki valtiosektorin nimikkeet jäivät huomattavasti jälkeen sekä yleisestä että valtion ansiotasoindeksistä. Myös kirkon ja yksityisen sektorin ammattinimikkeet menestyivät heikosti. Tutkittujen nimikkeiden ansiokehityksen hitaus näkyi myös vertailtaessa vuotuista ansiotasoa kaikkiin palkansaajiin ja oman sektorin palkansaajiin. Lähes kaikkien nimikkeiden suhteellinen asema on tarkastelujakson aikana pysynyt ennallaan tai heikentynyt vertailuryhmiin nähden. Oman koulutusasteen muihin palkansaajiin verrattuna useimmat tutkituista nimikkeistä ovat ansiotasoltaan jopa kymmeniä prosenttiyksikköjä alhaisemmalla tasolla. Nimikkeet eivät ole juurikaan kyenneet ottamaan kiinni muiden vastaavan koulutusasteen työntekijöiden palkkaetumatkaa. Useiden nimikkeiden koulutus- ja pätevyysvaatimuksia tiukennettiin tarkastelujakson aikana, mutta ansiokehityksessä muutokset näkyvät hitaasti. Keskitettyihin tulopoliittisiin kokonaisratkaisuihin kuuluneilla tasa-arvo- ja liittoerillä on ollut jonkin verran vaikutusta nimikkeiden ansiokehitykseen sellaisina vuosina, jolloin näitä eriä on ollut käytettävissä. Kun palkkahinnoittelua tai taulukkopalkkoja on korotettu vain työehtosopimusten vähimmäisyleiskorotuksen verran, nimikkeet ovat pääsääntöisesti jääneet entistä enemmän jälkeen yleisestä ansiotasoindeksistä. Yhtenä syynä on palkkaliukumien vähäisyys julkisella sektorilla. Valtion palkkaohjelma Valpas ja kirkon sektorin Kirpas eivät palkkatilastojen valossa ole kohentaneet tutkittavien nimikkeiden suhteellista ansiotasoa. Sen sijaan kuntasektorin Kunpas-ohjelma nosti kuntasektorin nimikkeiden ansioita tarkastelujakson viimeisenä vuotena. Jälkeenjääneisyyden korjaaminen vaatisi kuitenkin useita vuosia. 1011 1. Johdanto Korkeasti koulutettujen palkansaajien ja ammatinharjoittajien keskusjärjestö Akavaan kuuluvista 31 jäsenjärjestöstä osa on muodostanut yhteistyöverkoston, jonka tarkoituksena on edistää matalapalkkaisten koulutettujen palkkauksellista asemaa. Nämä järjestöt katsovat jäsenkuntansa muodostuvan joko täysin tai osittain sellaisista korkeakoulutetuista palkansaajista, joiden ansiotaso ei vastaa heidän koulutustaan eikä työn vaativuutta. Ongelma on nimetty korkeastikoulutettujen alipalkkakysymykseksi. Tämän tutkimuksen tarkoituksena on valottaa alipalkkaongelmaa ammattinimiketasolla. Työssä tarkastellaan valittujen nimikkeiden ansiotason kehitystä aikajaksolla Tutkimuksen pääasiallinen aineisto on palkkarakennetilasto. Ammattinimikkeen ansiota verrataan yleiseen ansiotasoon ja eri työantajasektoreiden ansiotasoon. Lisäksi verrataan nimikkeiden ansiotason muutosta vastaavan koulutuksen saaneiden palkansaajien ansiotason muutokseen. Vertailu tehdään myös sukupuolen mukaan. Tutkimuksen toinen keskeinen tehtävä on käydä läpi eri työnantajasektoreiden ja sopimusalojen työehtosopimuksia ja pohtia solmittujen sopimusten vaikutusta ansiotason muutoksiin. Tarkasteltavat työehtosopimukset on valittu siten, että ne kattavat tutkimukseen valitut ammattinimikkeet. Paikallisia, virastokohtaisia tai yrityskohtaisia sopimuksia ei kuitenkaan käydä läpi. Tarkasteltavia ammattinimikkeitä on tutkimuksessa 87. Valituilla ammattinimikkeillä olevat palkansaajat kuuluvat pääsääntöisesti seuraaviin akavalaisiin alipalkkayhteistyössä mukana oleviin liittoihin, jotka ovat rahoittaneet tämän tutkimuksen: Akavan Erityisalat, Suomen Psykologiliitto, Suomen Puheterapeuttiliitto, Tieteentekijöiden liitto, Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia, Ympäristöasiantuntijoiden keskusliitto YKL, Diakoniatyöntekijöiden liitto DTL, Suomen Farmasialiitto, Terveystieteiden akateemiset johtajat ja asiantuntijat, Lastentarhanopettajaliitto LTOL/OAJ, Suomen musiikinopettajien liitto/ OAJ ja Agronomiliitto. Alipalkkayhteistyössä on mukana myös Upseeriliitto, mutta sen nimikkeitä ei tässä tutkimuksessa ole mukana. Työ etenee siten, että luvussa 2 määritellään tutkimuksessa käytettävät ansio- ja muut käsitteet. Lisäksi käydään läpi tutkimuksen rajoitukset. Ammattinimiketasolle menevä ansiotasotutkimus tuo mukanaan epävarmuustekijöitä, jotka on otettava huomioon tulosten tarkastelussa. Toinen ongelma on tutkimuksen suhteellisen pitkä aikajänne, sillä palkkatilastojen keruussa ja palkansaajien luokittelussa on tarkastelukauden aikana tapahtunut muutoksia, jotka hankaloittavat vertailua. Luvussa 3 käydään läpi työehtosopimusjärjestelmän ja tutkimukseen valittujen työehtosopimusten keskeiset piirteet siltä osin kuin ne koskevat palkankorotuksia. Käytännössä työehtosopimukset ovat lähes koko tarkastelujakson perustuneet laajoihin tulopoliittisiin kokonaisratkaisuihin. Tulopoliittisten sopimusten muihin kuin suoraan palkkaan vaikutta- 1112 Vesa Syrjä viin osiin ei tämän tutkimuksen puitteissa puututa. Sopimuksista selvitetään, paljonko sopimusalan palkkoja on kunkin sopimuskauden aikana tarkistettu ja minkälaisista osista palkantarkistukset ovat koostuneet. Lisäksi kuvataan useilla sopimusaloilla meneillään olevien erillisten palkkaohjelmien yleispiirteet. Luvussa 4 kuvataan ansiokehitystä vuosina kaikkien palkansaajien osalta. Ansiokehitystä tarkastellaan myös työnantajasektoreittain, ja lisäksi kuvataan ansiotason muutoksia eri koulutusasteilla työnantajasektoreittain. Ansiotason muutoksia tarkastellaan myös sukupuolen mukaan. Luvussa 5 analysoidaan yksittäisten ammattinimikkeiden ansiokehitystä suhteessa vertailuryhmiin. Valittavat nimikkeet ovat sellaisia, joiden voidaan katsoa edustavasti kuvaavan alipalkkaongelmaa. Kaikkia nimikkeitä ei suuren määrän takia ole mahdollista tässä yhteydessä tarkastella erikseen. Tietojenkeruuvaiheessa ilmeni, että muutamista ammattinimikkeistä ei nimikkeen pienestä henkilölukumäärästä johtuen ollut saatavissa ansiotietoja kaikilta vuosilta. Lisäksi suureen osaan nimikkeistä kuuluu niin vähän työntekijöitä, että nimikkeessä olevien yksittäisten henkilöiden palkkauksessa tapahtuneet muutokset saattavat vaikuttaa merkittävästi koko nimikkeen keskiansion muutoksiin. Pääperiaatteena on, että vain poikkeustapauksissa alle 100 henkilön nimikkeitä otetaan laajempaan tarkasteluun. Tällaisia poikkeustapauksia ovat esimerkiksi sellaiset nimikkeet, jotka ovat tässä tarkastelussa sopimusalansa ainoita tai joiden voidaan muuten katsoa olevan edustavia nimikkeitä. Toisaalta joitakin yli 100 hengen nimikkeitä ei oteta laajempaan tarkasteluun, jos nimikkeen lukumäärissä, ansiotasossa tai keski-iässä näyttäisi tapahtuneen suuria sattumanvaraisia muutoksia. Kaikkien mukaan otettujen nimikkeiden lukumäärä-, ansio- ja keski-ikätiedot on esitetty tutkimuksen liitteissä. Tarkempaan analyysiin valittujen ammattinimikkeiden ansiotietoja verrataan ansiotasoindeksiin indeksoimalla ammattinimikkeen ansioiden vuosittainen kehitys siten, että lähtövuodeksi annetaan tutkimusjakson ensimmäinen vuosi Yleisen ansiotasoindeksin lisäksi nimikkeiden ansiokehitystä verrataan oman työnantajasektorin ansiotasoindeksiin. Nimikkeiden euromääräistä keskiansiota verrataan myös palkkarakennetilastosta laskettuihin keskiansiotietoihin kaikkien palkansaajien ja oman työantajasektorin palkansaajien osalta. Vertailu tehdään myös sukupuolen ja koulutusasteen mukaan. Lisäksi kuvataan nimikkeiden ansiotason kehityksen suhdetta tehtyihin työehtosopimuksiin. Erityiseen tarkasteluun tulevat tällöin nais-, tasa-arvo- ja matalapalkkaerien sekä myös liittoerien vaikutukset nimikkeiden ansiokehitykseen. Käytännössä nämä vähimmäiskorotusten päälle tulevat lisät näkyvät mm. nimikekohtaisen palkkahinnoittelun muutoksina, palkkataulukoiden muutoksina ja nimikkeiden siirtoina palkkataulukoiden sisällä ylempiin palkkaluokkiin. Tarkastelu tehdään kunkin työnantajasektorin osalta sopimusaloittain. Nimikekohtaisen tarkastelun tulokset kootaan yhteen ja luodaan yleiskuva nimikkeiden ansiokehityksestä tarkastelujaksolla Tulosten pohjalta tehtävät päätelmät esitetään luvussa 6. Siinä pohditaan, onko alipalkkaongelmassa kysymys sukupuolten, julkisen sektorin, toimialakohtaisesta vai koulutusastepohjaisesta ongelmasta. 1213 2. Tutkimusaineisto, käytetyt käsitteet ja tutkimuksen rajoitukset 2.1. Palkkatilastot ja ansiotasoindeksi Tutkimuksen pääasiallisena aineistona käytetään Tilastokeskuksen vuosittain julkaiseman Palkkarakennetilaston tietoja vuosilta Vuoden 2004 palkkarakennetilasto ei tutkimuksen tekovaiheessa ollut vielä ilmestynyt, joten lisäksi käytettiin Tilastokeskuksen alakohtaisten palkkatilastojen ansiotietoja vuosilta Tilastokeskus julkaisee vuosittain erikseen alakohtaiset palkkatilastot sekä kunta-, valtio- että yksityiseltä sektorilta. Palkkarakenneaineisto valittiin pääasialliseksi tietolähteeksi, koska se mahdollistaa eri työnantajasektoreiden palkansaajien ansiotason vertailun. Työntekijöiden kokoaikaisuuden määritelmä on palkkarakennetilastossa sama kaikkien kolmen työnantajasektorin osalta. Alakohtaisissa tilastoissa kokoaikaisuuden määritelmät vaihtelevat. Palkkarakennetilasto perustuu alakohtaisten palkkatilastojen perusaineistoon. Palkkatilastot ovat julkisen sektorin osalta kokonaistutkimuksia. Tiedot kerätään kerran vuodessa kunnilta, kuntayhtymiltä, valtion ministeriöiltä, virastoilta ja laitoksilta. Julkisen sektorin osalta tiedot saadaan tavallisesti kaikilta kunnilta ja kaikilta valtion virastoilta, joten vastauskadon oikaisua ei pidetä tarpeellisena. Yksityisen sektorin tilastot perustuvat enimmäkseen työantajajärjestöjen jäsenyrityksiltään keräämiin palkkatietoihin. Lisäksi Tilastokeskus täydentää yksityisen sektorin aineistoa järjestäytymättömien yritysten osalta otostiedustelulla niiden toimialojen osalta, joilla toimialalla olevien yritysten järjestäytymisaste jää alle 75 prosentin. Kaikkein pienimmät yritykset jäävät tilaston ulkopuolelle. Tiedot saadaan eri työnantajasektoreilla hieman eri aikaan. Kuntasektorilla tiedot kerätään lokakuussa, valtiosektorilla marraskuussa, yksityisellä palvelualalla lokakuussa ja kirkon sopimusalalla kesä- ja marraskuussa. Vuoden 1995 osalta marraskuun palkankorotukset eivät siten näy kuntasektorin ja yksityisen palvelualan tilastoissa. Palkkarakennetilastoa ei varsinaisesti ole tarkoitettu ajassa tapahtuvien muutosten seurantaan. Tätä varten Tilastokeskus julkaisee ansiotasoindeksiä, jonka tarkoituksena on juuri tuottaa tietoa palkansaajien ansiotasossa tapahtuneista muutoksista. Ansiotasoindeksistä ei kuitenkaan ole saatavissa ammattinimikekohtaisia tietoja. Myöskään koulutusasteittaisesta ansiotasosta ei julkaista tietoja. Kuitenkin ansiotasoindeksin tiedot perustuvat palkkarakennetilaston tavoin työnantajilta kerättyihin perustietoihin. Ansiotasoindeksi julkaistaan neljä kertaa vuodessa, ja se kuvaa palkansaajien säännöllisen työajan ansion muutosta työnantajasektoreittain, sukupuolen ja toimialan mukaan. Työssä seurataan ansiotasoindeksin muutosta kunkin vuoden viimeiseltä neljännekseltä, koska myös palkkatiedot kerätään tavallisesti vuoden viimeisellä neljänneksellä. Ansiotasoindeksistä on olemassa useita eri aikasarjoja. Tämän tutkimuksen aikasarjana on Tilastokeskuksen ansiotasoindeksi 1995=100. Varsinaisena lähtökohtana ansiotason muutoksen seuraamiselle on vuoden 1995 viimeisen neljänneksen pistelu- 1314 Vesa Syrjä ku. Tutkimuksen ansiokehitysvertailussa käytetään nimikkeiden osalta palkkarakennetta ja vuoden 2004 osalta alakohtaista tilastoa. Ansiokehityksen muutosta verrataan ansiotasoindeksiin. Ansiotasovertailussa käytetään nimikkeiden osalta vastaavasti palkkarakennetilastoa ja alakohtaisia tilastoja. Vuoden 2004 vertailutiedot otetaan kaikkien palkansaajien osalta ansiotasoindeksin aineistosta ja koulutusasteiden osalta alakohtaisista tilastoista Ammattinimikkeet Työssä selvitetään lähes sadan akavalaisen ammattinimikkeen ansiokehitystä vuosilta 1995 vuoteen Tutkimuksen ammattinimikkeet ovat pääsääntöisesti asiantuntijatehtäviä tai vaativia ammattitehtäviä. Mukana on myös useita johtajatason nimikkeitä. Ammattinimikkeen tasolle menevä tarkastelu ei kaikissa tapauksissa kerro nimikkeen toimenkuvasta tai tehtävien vaativuudesta. Esimerkiksi assistentin tai suunnittelijan nimikkeet voivat sisältää hyvinkin erilaisia toimenkuvia. Osa nimikkeistä sitä vastoin on varsin yksiselitteisiä. Varsinkin erillistä laillistusta vaativien nimikkeiden osalta on tavallisesti määritelty koulutusvaatimukset säädöstasolla, ja myös työn sisällön määritteleminen on näillä nimikkeillä helpompaa Säännöllisen työajan ansio Ansiokäsitteenä käytetään ensisijaisesti säännöllisen työajan ansiota. Ansiotarkastelussa käytetään nimellisansioita. Ammattinimikkeiden reaaliansioita ja niiden muutoksia ei pääsääntöisesti käsitellä tutkimuksessa. Suomessa siirryttiin euroaikaan vuonna Markkamääräiset ansiotilastot on tässä tarkastelussa muunnettu euromääräisiksi. Tilastokeskuksen palkkarakennejulkaisuissa säännöllisen työajan ansio määritellään seuraavasti: Säännöllisen työajan rahapalkka + säännöllisen työajan vuoro-, yö- ja pyhätyön lisät + luontoisedut = säännöllisen työajan ansio. Kun säännöllisen työajan ansioon lisätään lisä- ja ylityön ansiot ja varallaolokorvaukset, saadaan kokonaistyöajan ansio. Vuoden 1995 palkkarakennetilasto poikkeaa muista vuosista varallaolokorvausten osalta. Tutkittavien ammattinimikkeiden säännöllisen työajan ansioista ei pystytty erottamaan tuon vuoden osalta varallaolokorvauksia. Ammattinimikkeistä saatiin myös kokonaisansio, mutta ansiotasojen vertailut tehdään säännöllisen työajan ansion mukaan. Tutkimukseen valikoituneiden nimikkeiden säännöllisen työajan ansio on enimmäkseen lähes sama kuin kokonaisansio. Tarkastelussa ei juurikaan ollut mukana esimerkiksi lääkärinimikkeitä tai opetusalan nimikkeitä, joiden kokonaisansioista varsin merkittävä osa saattaa kertyä säännöllisen työajan ansioon kuulumattomista eristä. Ammattinimikkeiden ansiotasoa suhteessa vertailuryhmiin tarkastellaan nimikkeen keskiansion avulla. Nimikkeistä on käytettävissä myös mediaaniansio, joka kertoo sen ansion suuruuden, jonka yli ja alle sijoittuu puolet nimikkeenhaltijoista. Nimikkeiden keskiansio on useimmissa tapauksissa varsin lähellä mediaaniansiota. Useimpien nimikkeiden mediaaniansio jää kuitenkin hieman keskiansion alapuolelle. 1415 TUTKIMUSAINEISTO, KÄYTETYT KÄSITTEET JA TUTKIMUKSEN RAJOITUKSET 2.4. Kokoaikaisuus Tarkastelussa olevat ammattinimikkeet rajattiin kokoaikaisiin palkansaajiin, joille pystyttiin määrittelemään kuukausiansio. Palkkarakennetilaston kokoaikaisuuden määritelmä muuttui vuodesta 2001 alkaen. Aiemmin kokoaikaisuuden rajana pidettiin 30 tuntia viikossa. Vuodesta 2001 alkaen kokoaikaisiksi lasketaan työntekijät, joiden työaika on enintään 10 prosenttia alan yleistä työaikaa lyhyempi. Kokoaikaisuus edellyttää vuodesta 2001 alkaen noin 34 tunnin työviikkoa. Osa-aikaisten työntekijöiden osuus on melko vähäinen julkisella sektorilla. Yksityisellä palvelualalla sen sijaan osa-aikaisten osuus on suurempi. Kokoaikaisuuden määritelmän muuttuminen kesken tarkastelujakson näkyy tutkimusaineistossa esimerkiksi yksityisen sektorin farmaseuttien ja proviisoreiden kohdalla, mikä on otettava huomioon näiden nimikkeiden ansiokehitystä arvioitaessa. Vuonna 2001 tapahtui palkkarakenneaineistossa myös muita määritelmämuutoksia, jotka ovat saattaneet vaikuttaa ammattinimikekohtaisiin ansiotietoihin Palkansaajien rakenteessa tapahtuneet muutokset Tutkimuksen aikajänne on 10 vuoden pituinen. Näin pitkän aikajakson aikana palkansaajien rakenne väistämättä muuttuu. Palkkatilastot sisältävät tavallisesti rakennemuutokset sellaisenaan. Myös ammattinimikkeiden sisällä tapahtuu joka vuosi muutoksia, jotka näkyvät sellaisinaan tilastoissa. Etenkin pienissä nimikkeissä yksittäisten henkilöiden tilanteessa tapahtuneet muutokset saattavat vaikuttaa huomattavasti koko ryhmän keskiansioon. Seuraamalla identtisten henkilöiden ansiokehitystä tiettynä aikajaksona voidaan poistaa joitakin rakenteellisia tekijöitä. Tämän tutkimuksen aikasarjavertailussa ei eroteta identtisiä henkilöitä muusta aineistosta. Nimikkeensisäisiä rakennemuutoksia seurataan kuitenkin sukupuolen ja keski-iän osalta. Palkansaajien keskiansioon vaikuttavia olennaisia rakennetekijöitä ovat palkansaajien sukupuolijakauman ja keski-iän lisäksi etenkin koulutusasteen muutokset. Palkansaajien sukupuolijakauman muutokset vaikuttavat kaikkien palkansaajien yhteenlaskettuun keskiansioon, koska miesten ansiotaso on palkkatilastojen valossa korkeampi kuin naisten. Tarkastelujaksolla miesten ja naisten osuus työvoimasta on kuitenkin pysynyt lähes ennallaan, joten tämän rakennetekijän vaikutus ei ole ollut erityisen suuri. Naisten osuus työvoimasta on ollut hieman alle puolet koko tarkastelujakson. Työntekijöiden keski-ikä on 10 vuoden aikana noussut noin kahdella vuodella. Kuntasektorin työntekijöiden keski-ikä on noussut tarkastelukauden aikana 42,5 vuodesta 44,5 vuoteen. Valtiosektorilla keski-ikä oli vuonna 1995 noin 41 vuotta ja vuonna 2004 noin 43 vuotta. Yksityisen sektorin työntekijät ovat julkisen sektorin työntekijöitä nuorempia, ja sektorin keski-ikä oli noin 40 vuotta vuonna Kirkon sektorilla keski-ikä oli vuonna 2004 noin 48 vuotta. Palkansaajien keskiansiot ovat korkeimmillaan eläkeikää lähestyttäessä. Vuoden 2003 palkkarakenneaineiston mukaan yli 60-vuotiaiden palkansaajien keskiansio oli noin 7 prosenttia korkeampi kuin palkansaajilla keskimäärin. Etenkin johto- ja asiantuntijatehtävissä työskentelevien palkansaajien ansiot nousevat selvästi iän myötä. Erityisen selvästi tämä on havaittavissa valtio- ja kuntasektorin palkkatilastoissa. Vuonna 1995 ansiot olivat korkeim- 1516 Vesa Syrjä Kuvio 1. Palkansaajien jakautuminen koulutusasteen mukaan (Lähde: Tilastokeskus, Palkkarakennetilastot) 45 % 4 35 % 3 25 % 2 15 % 1 5 % Perusaste Keskiaste Alin korkea-aste Alempi korkeakouluaste Ylempi korkeakouluaste Tutkijakoulutusaste millaan vuotiaiden ikäryhmässä, joten tältä osin tilanne on jonkin verran muuttunut tarkastelukauden aikana. Tässä tutkimuksessa ammattinimikkeiden palkkakehitystä arvioidaan yhdessä nimikkeen keski-iän muutoksen kanssa. Mikäli ammattinimikkeen keski-ikä on noussut selvästi keskimääräistä enemmän, voidaan olettaa myös ansiotason nousseen rivakammin kuin työntekijöillä keskimäärin. Vastaavasti mikäli keski-ikä on pysynyt ennallaan tai laskenut, se saattaa olla osasyynä mahdolliseen heikkoon ansiokehitykseen. Palkansaajien koulutusasteen muuttuminen on kolmas merkittävä rakenteellinen tekijä, joka on otettava huomioon, kun ammattinimikkeen ansiotasoa verrataan kaikkien palkansaajien ansioon. Palkkarakenneaineistossa olevien palkansaajien koulutusasteessa on tapahtunut joiltakin osin varsin suuria muutoksia tarkastelukauden aikana. Keskeinen muutossuunta on ollut perusasteen koulutuksen saaneiden työntekijöiden lukumäärän voimakas vähentyminen tarkastelujakson aikana. Perusasteen suorittaneiden osuus kaikista palkansaajista on laskenut vuoden 1995 noin 25 prosentista vuoden 2003 vajaaseen 18 prosenttiin. Tilastokeskus muutti koulutusasteluokittelua vuodesta 1998 alkaen, mistä johtuen vuosien tiedot eivät kaikkien koulutusasteiden osalta ole vertailukelpoisia. Eri koulutusasteen omaavien palkansaajien osuus palkkarakennetilaston kaikista kokoaikaisista palkansaajista vuodesta 1998 vuoteen 2003 on esitetty kuviossa 1. Perusasteen koulutuksen saaneiden osuus on laskenut tasaisesti. Alimman korkea-asteen palkansaajien osuus on pysynyt ennallaan ja muiden koulutusasteiden osuus on ollut nousussa. Tämän tutkimuksen kannalta olennaisimpien alemman ja ylemmän korkeakouluasteen suorittaneiden osuus kaikista palkansaajista on molempien osalta noussut noin 2 prosenttiyksikköä. Vuoden 2003 palkkarakenneaineiston mukaan alemman korkeakoulututkinnon oli suorittanut noin 9 prosenttia kokoaikaisista palkansaajista ja ylemmän korkeakoulututkinnon noin 11 prosenttia. Myös tutkijakoulutusasteen omaavien työntekijöiden osuus on ollut lievässä nousussa. Palkkatilastoissa koulutusasteen nousu näkyy keskiansion nousuna, koska ylemmillä koulutusasteilla olevien palkansaajien ansiotaso on korkeampi kuin perusasteen suorittaneiden. Tarkasteltavien ammattinimikkeiden sisäistä koulutusastejaottelua ja samalla nimikkeellä olevien eri koulutustaustan omaavien henkilöiden keskiansioiden vertailua ei tämän tutkimuksen puitteissa tehdä. 1617 3. Työehtosopimukset Tutkimuksessa on tarkasteltavana seitsemän sopimusalan virka- ja työehtosopimukset vuodesta 1995 vuoteen Tutkimuksen kannalta olennaisin sopimus on kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus. Tutkimusnimikkeistä sen piirissä on noin puolet. Muilta kuntasektorin sopimusaloilta on muutamia nimikkeitä kunnallisen opetusalan virka- ja työehtosopimuksen ja kunnallisen teknisen henkilöstön työehtosopimuksen piiristä. Valtion virka- ja työehtosopimuksen piirissä on tutkimusnimikkeistä vajaa kolmasosa. Näiden lisäksi tarkastellaan evankelis-luterilaisen kirkon sopimusalan työehtosopimuksia sekä yksityiseltä sektorilta farmaseuttisen henkilöstön sopimuksia ja yksityisen sosiaalialan palveluyksiköiden työehtosopimuksia. Tutkimuksessa ei erikseen käydä läpi keskusjärjestöjen allekirjoittamia sopimuksia tulopoliittisista kokonaisratkaisuista. Tarkastelujakso on ollut pääosin tulopoliittisten kokonaisratkaisujen aikaa, joten myös eri sopimusalojen sopimukset ovat noudattaneet pääosin tuposopimuksissa sovittuja linjoja. Valtiosektorilla on pääsopimuksen lisäksi erikseen voimassa satoja virastokohtaisia sopimuksia. Lisäksi myös kunnissa tehdään paikallisia sopimuksia ja yksityisellä puolella yrityskohtaisia sopimuksia. Näihin sopimuksiin ei tämän tutkimuksen puitteissa puututa, vaikka osasta yleiskorotuksen lisäksi tulevista eristä eli järjestelyvarojen käytöstä päätetään kunta-, virasto- tai yritystasolla. Työssä valotetaan tehtyjen työehtosopimusten yhteyttä tarkastelunimikkeiden ansiokehitykseen. Lähes koko tarkastelujakson voimassa olleet tulopoliittiset kokonaisratkaisut johtavat lähes samanlaisiin palkantarkistuksiin sopimusalasta ja työehtosopimuksista riippumatta. Sopimuspalkkojen korotukset ovat siis tuposopimusten voimassa ollessa lähes samansuuruiset kaikilla aloilla. Tuposopimuksiin koko tarkastelukauden kuuluneet nais-, matalapalkka- ja tasa-arvoerät nostavat kuitenkin joidenkin työntekijäryhmien ansioita jonkin verran muita enemmän. Sama vaikutus on sekalinjaisilla korotuksilla, jotka ovat olleet tyypillisiä tulopoliittisissa kokonaisratkaisuissa. Niissä matalapalkkaisille on taattu tietty rahamääräinen korotus peruspalkkaan, kun taas muilla palkansaajilla korotus on ollut prosentuaalinen. Matalamman palkkatason työntekijöiden palkat ovat tällä menettelytavalla nousseet jonkin verran muita enemmän. Tarkastelujakson loppua kohden sekalinjaisuus on vähentynyt ja on menty entistä enemmän prosentuaalisten korotusten suuntaan. Työehtosopimusten lisäksi tarkastellaan sopimusalojen sisällä päätettyjä erillisiä palkkaohjelmia. Erillisten palkkaohjelmien taustalla on pyrkimys kohentaa sopimusalan kilpailukykyä muiden alojen ja työnantajasektoreiden kanssa. Näitä työehtosopimusten ulkopuolisia palkkaohjelmia on tai on ollut lähes kaikilla tutkimuksen sopimusaloilla. Ne ovat kuitenkin varsin tuore ilmiö ja painottuvat aivan tutkimusjakson loppuun, joten niiden kokonaisvaikutusten arvioiminen ei kaikilta osin ole vielä mahdollista. 1718 Vesa Syrjä Palkantarkistusten kuvauksessa ongelmallista on joidenkin sopimusalojen allekirjoituspöytäkirjojen ja sopimusten epäselvä formulointi. Palkankorotusten suuruudesta ei välttämättä ole mainintaa tai ne on piilotettu taulukkopalkkaliitteisiin Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus kattaa suurimman osan kuntatyöntekijöistä. Vuonna 2004 noin 71 prosenttia kuntasektorin työntekijöistä kuului KVTES:n sopimusalaan. Sopimusalan nimikkeet jaetaan työehtosopimuksissa hinnoitteluryhmiin. Aiemmin käytössä olleet palkkaluokat poistettiin juuri ennen kuin tarkastelujakso alkoi. Nimikkeiden palkkahinnoittelussa määritetään vähimmäispalkka palkkahinnoittelun alarajalla. Palkkahinnoittelussa oli tutkimusjakson ensimmäiset vuodet myös yläraja, mutta ylärajoista luovuttiin kokonaan vuonna Lisäksi palkkahinnoittelun piiristä on poistunut joitakin nimikkeitä. Etenkin johtotason tehtäviä on siirretty pois hinnoittelun piiristä. Joidenkin nimikkeiden osalta on luovuttu myös kuntien kalleusluokituksesta. Uudistusten tavoitteena on ollut lisätä kunnan sisällä liikkumavaraa palkoista päätettäessä. Tarkastelujaksolla palkkoja korotettiin ensimmäisen kerran keväällä 1995 liittokohtaisella sopimuksella. Tulopoliittinen kokonaisratkaisu syntyi syyskuussa 1995, ja tämän sopimuksen mukaiset korotukset tulivat voimaan , jolloin peruspalkkoja ja niihin rinnastettavia kuukausipalkkoja korotettiin yleiskorotuksella, jonka suuruus oli 180 markkaa tai vähintään 1,8 %. Tuposopimus kattoi myös vuoden 1996, jolloin palkkoja korotettiin lukien 110 markkaa kuukaudelta tai vähintään 1,3 %. Samasta ajankohdasta lukien käytettiin nais- ja matalapalkkaerä, jonka suuruus KVTES:n sopimusalalla oli 0,6 %. Seuraava tuposopimus alkoi , jolloin palkkoja korotettiin 142 markkaa, kuitenkin niin, että korotus oli vähintään 1,6 %. Mikäli työntekijän palkkaa korotettiin tuo 1,6%, korotettiin myös hänelle maksettavaa määrävuosilisää 1,6 %. Yleiskorotuksen lisäksi palkkoja korotettiin alkaen 0,5 prosentin suuruisella järjestelyvaralla, josta 0,15 % käytettiin peruspalkan tai kuukausipalkan korotukseen ja 0,35 % paikallisena järjestelyvarana. Nais- ja matalapalkkaerä käytettiin myös alkaen, ja sen suuruus oli 0,6 %. Korotus käytettiin palkkahinnoittelun peruspalkkojen korotuksiin ja pieni erä myös työaika- ja tekstimääräysten tarkistuksiin. Vuonna 2000 solmittiin liittokohtainen työehtosopimus, jossa peruspalkkoja tai kuukausipalkkoja korotettiin 210 mk, jos peruspalkka oli alle mk kuukaudelta. Muuten palkkoja korotettiin 2,75 %. Samoin henkilökohtaista lisää korotettiin 2,75 %. Vuonna 2001 tuli jälleen voimaan tulopoliittinen kokonaisratkaisu, joka nosti palkkoja lukien 208 markkaa mutta kuitenkin vähintään 2,2 %. Henkilökohtaista lisää korotettiin samalla summalla. Yleiskorotuksen lisäksi palkkoja korotettiin lukien 0,5 prosentin suuruisella liittoerällä. Samasta ajankohdasta palkkoja korotettiin myös 0,6 prosentin suuruisella tasa-arvoerällä, joka käytettiin palkkahinnoittelun peruspalkkojen korotuksiin. Seuraavat tuposopimuksen mukaiset palkankorotukset toteutettiin Palkkoja korotettiin 30 euroa (179 mk) kuukaudelta, kuitenkin vähintään 1,9 %. Samasta ajankohdasta palkkoja korotettiin 0,3 prosentin suuruisella liittoerällä. Tuposopimus solmittiin myös vuosiksi 2003 ja Peruspalkkoja korotettiin lukien 2,, jos peruspalkka oli vähintään 1577,02 euroa. Sitä pienempää peruspalkkaa korotettiin ensin 0,2 % ja sitten 1819 TYÖEHTOSOPIMUKSET ,39 eurolla kuukaudessa. Henkilökohtaista lisää korotettiin 2,0 prosenttia. Yleiskorotuksen lisäksi sopimuksessa korotettiin palkkoja lukien 0,8 prosentin liittoerällä ja 0,5 prosentin suuruisella tasa-arvoerällä käytettiin 0,3 prosentin suuruinen paikallinen järjestelyvaraerä käytettiin 0,2 % joidenkin kokemuslisien aikaistamiseen Kunnallinen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus Teknisen henkilöstön työehtosopimuksen piirissä on noin kuusi prosenttia kuntatyöntekijöistä. Suuri osa alan työntekijöistä on korkeaa koulutusta vaativissa asiantuntijatason tehtävissä. Sopimusalan työehtosopimuksissa korostettiin jo tarkastelukauden alussa joustavuutta ja kunnan sisäistä päätösvaltaa. Ala on tiukassa kilpailutilanteessa yksityisen sektorin kanssa, ja jo 1990-luvun puolivälissä päätettiin tämän takia lisätä joustavuutta palkasta päätettäessä. Alan nimikkeet on jaettu kolmeen palkkaryhmään, ja näiden avulla määritetään kullekin ryhmälle vähimmäispalkka. Tutkimuksessa mukana olevat ympäristöalan nimikkeet kuuluvat pääosin palkkaryhmään II, jossa on lähinnä asiantuntijoita. Palkkaryhmän vähimmäispalkkaraja on niin alhainen, että sen merkitys nimikkeiden palkanmuodostuksessa on vähäinen. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on teknisellä henkilöstöllä ollut selvästi suurempi kuin muilla sopimusaloilla. Vuonna 1995 keväällä palkkoja korotettiin teknisellä puolella liittokohtaisella sopimuksella. Syyskuussa 1995 syntyi tulopoliittinen kokonaisratkaisu, jonka pohjalta teknisen alan palkkoja korotettiin lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus oli 180 markkaa kuukaudessa, kuitenkin vähintään 1,8 %. Seuraava korotus toteutettiin alkaen, jolloin palkkoja korotettiin 110 markkaa, kuitenkin vähintään 1,3 %. Samasta ajankohdasta lähtien käytettiin myös nais- ja matalapalkkaerä, jonka suuruus teknisten sopimusalalla oli 0,2 %. Seuraava tulopoliittinen kokonaisratkaisu syntyi vuoden 1997 lopulla, ja se tuli voimaan Tuosta ajankohdasta alkaen palkkoja korotettiin yleiskorotuksella, jonka suuruus oli 162 markkaa, kuitenkin vähintään 1,7 %. Korotukseen sisältyi 0,5 prosentin nais- ja matalapalkkaerä. Yleiskorotuksen lisäksi palkkoja korotettiin samasta ajankohdasta alkaen 0,5 prosentin suuruisella paikallisella järjestelyvaralla alkaen palkkoja korotettiin yleiskorotuksella, jonka suuruus oli 142 markkaa, kuitenkin vähintään 1,6 %. Vuonna 2000 teknisten alalla solmittiin liittokohtainen sopimus, jonka pohjalta palkkoja korotettiin mk/kk, kuitenkin vähintään 2,6 % Samalla palkkoja korotettiin 0,5 prosentin suuruisella järjestelyvaralla. Vuoden 2000 lopulla solmittiin jälleen tulopoliittinen kokonaisratkaisu, jonka pohjalta neuvoteltu teknisten sopimus nosti palkkoja alkaen 225 markkaa, kuitenkin vähintään 2,2 %. Tähän korotukseen sisältyi myös tuposopimuksessa sovittu tasa-arvoerä. Lisäksi palkkoja korotettiin 0,5 prosentin suuruisella liittoerällä. Vuoden 2002 palkankorotus toteutettiin lukien, jolloin palkkoja korotettiin 39 euroa kuukaudelta., kuitenkin vähintään 1,9 %. Samasta ajankohdasta lukien käytettiin 0,3 prosentinn suuruinen tuposopimuksen mukainen liittoerä paikallisena järjestelyvarana. Tulopoliittinen kokonaisratkaisu syntyi myös vuosiksi 2003 ja Tuposopimuksen mukainen palkankorotus toteutettiin lukien, jolloin palkkoja korotettiin 32,70 euroa kuukaudessa, kuitenkin vähintään 2,11 % Tähän korotukseen sisältyi myös tasaarvoerä ja 0,21 prosentin suuruinen liittoerä. Liittoerän koko suuruus oli 0,8 %, josta siis 1920 Vesa Syrjä 0,21 % käytettiin yleiskorotukseen. 0,04 % käytettiin palkkaryhmien tehtäväkohtaisten palkkojen korottamiseen ja 0,55 % paikallisena järjestelyvaraeränä. 0,3 prsoentin suuruinen liittoerä käytettiin paikallisen järjestelyvaraeränä. Vuonna 2004 palkkoja korotettiin 1.3. lukien 26,72 eurolla kuukaudessa, kuitenkin vähintään 1,7 %. 0,2 prosentin suuruinen paikallinen järjestelyvara käytettiin lukien Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus Opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus kattaa noin 16 prosenttia kuntatyöntekijöistä. Tässä tarkastelussa opetusalan nimikkeitä on kuitenkin vain neljä ja ne edustavat varsin pientä musiikkioppilaitosten sektoria. Opetusalalla on edelleen käytössä palkkaluokkajärjestelmä. Palkkataso määritetään sopimuksissa C-palkkaluokkaa käyttäen. Kullekin nimikkeelle määritetään erikseen palkkaluokka. Palkkaluokka määrittelee työntekijän vähimmäisperuspalkan. Viime vuosina on johtotason tehtäviä siirretty pois palkkaluokista euromääräiseen hinnoitteluun joustavuuden lisäämiseksi. Palkkoja tarkistettiin tarkastelujakson alussa toukokuussa 1995, jolloin C-palkkataulukoita korotettiin 2,3 prosentilla. Kunnallinen opetushenkilöstö liittyi syyskuussa 1995 solmittuun tulopoliittiseen kokonaisratkaisuun, jonka pohjalta viranhaltijoiden ja työntekijöiden peruspalkkaa korotettiin yleiskorotuksella, jonka suuruus oli 180 markkaa kuukaudessa, kuitenkin vähintään 1,8 % palkkoja korotettiin 110 mk, kuitenkin vähintään 1,3 %. Samasta ajankohdasta alkaen käytettiin nais- ja matalapalkkaerä, jonka suuruus kunnallisen opetushenkilöstön sopimusalalla oli 0,4 %. Seuraava tulopoliittinen kokonaisratkaisu solmittiin vuosiksi 1998 ja Palkkoja korotettiin alkaen yleiskorotuksella, jonka suuruus oli 142 markkaa, kuitenkin vähintään 1,6 %. Yleiskorotuksen lisäksi palkkoja korotettiin lukien 0,5 prosentin suuruisella järjestelyvaralla. Samasta ajankohdasta lähtien käytettiin myös naispalkkaerä, jonka suuruus oli 0,4 %. Seuraava korotus toteutettiin , jolloin peruspalkkoja tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotettiin 142 markkaa, kuitenkin vähintään 1,6 %. Vuonna 2000 sopimukset tehtiin liittokohtaisesti ja kunnallisen opetushenkilöstön alalla saavutettiin neuvottelutulos, jossa palkkoja korotettiin 2,56 % alkaen. Samasta ajankohdasta alkaen palkkoja tarkistettiin 0,54 prosentin suuruisella järjestelyvaraerällä. Tulopoliittinen kokonaisratkaisu solmittiin jälleen vuosiksi 2001 ja Palkkoja korotettiin lukien 200 markkaa, kuitenkin vähintään 2,1 % ja lukien käytettiin myös yhteensä 0,5 prosentin mukainen liittoerä. Tasa-arvoerän suuruus oli 0,4 % ja se käytettiin lukien ja lukien toteutettiin yleiskorotus, jonka suuruus oli 30 euroa, kuitenkin vähintään 1,9 % lukien käytettiin 0,3 prosentin suuruinen liittoerä. Kunnallisen opetushenkilöstön sopimusala liittyi myös seuraavaan tulopoliittiseen kokonaisratkaisuun, joka koski vuosia 2003 ja Palkkoja korotettiin lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus oli 28,39 euroa, kuitenkin vähintään 1,8 %. Yleiskorotuksen lisäksi palkkoja korotettiin alkaen 0,8 prosentin suuruisella liittoerällä ja 0,3 prosentin suuruisella tasa-arvoerällä. Vuonna 2004 palkkoja korotettiin siten, että toteutettiin yleiskorotus, jonka suuruus oli 26,72 euroa kuukaudelta, kuitenkin vähintään 1,7 %. Samasta ajankohdasta lukien tarkistettiin palkkoja 0,5 prosentin suuruisella liittoerällä. 20 Näytä lisää
PA L K A N S A A J I E N T U T K I M U S L A I T O S Julkaisuvapaa heti Lehdistötiedote 22.9.2006 Osa korkeasti koulutetuista on syvässä palkkakuopassa osoittaa tuore tutkimus Lisätietoja Tiedottaja Heikki Lisätiedot 11. Jäsenistön ansiotaso
24 Kuvio 19. 11. Jäsenistön ansiotaso Tutkimuksessa selvitettiin jäsenistön palkkaukseen liittyviä asioita. Vastaajilta kysyttiin heidän kokonaiskuukausiansioitaan (kuukausibruttotulot). Vastaajia pyydettiin Lisätiedot Palkkatilasto. Kuukausipalkkatilasto syyskuulta 2014
Palkkatilasto Kuukausipalkkatilasto syyskuulta 2014 Palkkatilasto Kuukausipalkkatilasto syyskuulta 2014 Sisältö 3 Tiivistelmä 4 Ansiot nousivat reilun prosentin lokakuusta 2013 syyskuuhun 2014 7 Keskimääräinen Lisätiedot KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. 1 Raamisopimuksen toteuttaminen
KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisen opetushenkilöstön Lisätiedot Farmaseuttisen henkilöstön palkankorotukset 1.12.2015 alkaen
Jäsentiedote 15/2015 Palkankorotusohjeet Farmaseuttisen henkilöstön palkkoja korotetaan 1.12.2015 alkaen. Koska Aptan ja Farmasialiiton välinen lopullinen neuvottelutulos Tykan 2. jakson ja kolmannen vuoden Lisätiedot Keskiansiot kasvaneet valtiolla työnantajasektoreista eniten vuosina 2003-2012
Palkat ja työvoimakustannukset 2013 Palkkarakenne 2012 Keskiansiot kasvaneet valtiolla työnantajasektoreista eniten vuosina 2003-2012 Tilastokeskuksen palkkarakennetilaston mukaan kokoaikaisten palkansaajien Lisätiedot Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla vuonna 2008. Kunnallinen työmarkkinalaitos
Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla vuonna 2008 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 4.2.2009 Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2008 Yleistä: Kunnallinen työmarkkinalaitos teki Lisätiedot Kunnalliset palkat ja henkilöstö
Kunnalliset palkat ja henkilöstö Tilastoesite syyskuu 2015 www.kt.fi Henkilöstömenot 21 miljardia euroa Vuonna 2015 kuntien ja kuntayhtymien henkilöstömenot ovat arviolta 21 miljardia euroa, josta palkkakustannukset Lisätiedot Palkkatilasto. Kuukausipalkkatilasto lokakuulta 2013
Palkkatilasto Kuukausipalkkatilasto lokakuulta 2013 Palkkatilasto Kuukausipalkkatilasto lokakuulta 2013 Sisältö 3 Tiivistelmä 4 Ansiot nousivat noin kaksi prosenttia lokakuusta 2012 lokakuuhun 2013 7 Keskimääräinen Lisätiedot Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla 1.1.2010 ja 1.2.2010. Kunnallinen työmarkkinalaitos
Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla 1.1.2010 ja 1.2.2010 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 1.12.2010 Paikallisten järjestelyerien käyttö 1.1.2010 ja 1.2.2010 Yleistä Kunnallinen työmarkkinalaitos Lisätiedot Palkkatilasto. Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2014
Palkkatilasto Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2014 Palkkatilasto Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2014 Sisältö 3 Tiivistelmä 4 Palkat nousivat teollisuuden työntekijöillä vajaan prosentin 7 Keskimääräinen Lisätiedot Metalliteollisuuden palkkakehitys 4. nelj. 2014
TUTKIMUSYKSIKÖN JULKAISUJA /15 Metalliteollisuuden palkkakehitys. nelj. YLEISTÄ PALKKARYHMITTÄISIÄ TIETOJA NIMELLISANSIOKEHITYS REAALIANSIOKEHITYS 3 MUUT ALAT 3 IDENTTISTEN HENKILÖT AUTOKAUPAN TOIMIHENKILÖT Lisätiedot Palkkatilasto. Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2010
Palkkatilasto Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2010 Palkkatilasto Tuntipalkkatilasto 4. neljännekseltä 2010 2 TUNTIPALKKATILASTO 4. neljännekseltä 2010 EK 2011 Sisältö 5 Tiivistelmä 6 Palkat nousivat Lisätiedot Tilastotyöryhmän raportti rahoitusalan ansiokehityksestä tilastokaudella 2012 2013
Tilastotyöryhmän raportti rahoitusalan ansiokehityksestä tilastokaudella 2012 2013 Sisällys 1. Tilastotyöryhmän toimeksianto ja kokoonpano sekä raportin kulku... 1 2. Ansiokehitys lokakuusta 2012 lokakuuhun Lisätiedot Palkkatilasto. Kuukausipalkkatilasto lokakuulta 2012
Palkkatilasto Kuukausipalkkatilasto lokakuulta 2012 Palkkatilasto Kuukausipalkkatilasto lokakuulta 2012 Sisältö 3 Tiivistelmä 4 Keskiansio nousi teollisuudessa kolme ja kaupassa kaksi prosenttia lokakuusta Lisätiedot KT Yleiskirjeen 6/2011 liite 2 1 (5)
KT Yleiskirjeen 6/2011 liite 2 1 (5) Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES 2010 2011) allekirjoituspöytäkirjan 4 :n mukaisten palkantarkistusten soveltamisohjeet Yleistä Yleiskorotus Lisätiedot Henkilökohtaista lisääkorotetaan 1,7 prosentilla.
Kunnanhallituksille ja kuntayhtymille Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus 2012 2013 (KVTES 2012 2013) KVTES 2012 2013 Palkantarkistukset vuonna 2012 ja vuonna 2013 Yleiskorotus 1.1.2012 lukien Lisätiedot Palkansaajien mediaaniansio 2 928 euroa kuukaudessa vuonna 2013
Palkat ja työvoimakustannukset 2014 Palkkarakenne 2013 Palkansaajien mediaaniansio 2 928 euroa kuukaudessa vuonna 2013 Tilastokeskuksen palkkarakennetilaston mukaan kokoaikaisten palkansaajien kokonaisansioiden Lisätiedot Akavan jäsenjärjestöt 1.4.2012 (jäsenmäärät 1.1.2012)
Akavan jäsenjärjestöt 1.4.2012 (jäsenmäärät 1.1.2012) Agronomiliitto 5 917 Akavan Erityisalat 26 589 Akavan kirkolliset ammattiliitot AKI 5 783 Akavan Yleinen Ryhmä AYR 812 Diakoniatyöntekijöiden Liitto Lisätiedot Perustietoa metsäteollisuuden henkilöstöstä ja palkoista
216 Perustietoa metsäteollisuuden henkilöstöstä ja palkoista 1 Metsäteollisuuden henkilöstö koostuu oman alansa ammattilaisista Metsäteollisuuden osuus Suomen viennistä on peräti kaksikymmentä prosenttia. Lisätiedot Myyjät. Varastotyöntekijät. Konttoritoimihenkilöt. Ravintolatyöntekijät. Sopimuskorotus Liukuma. Farmaseutit. Opettajat. Pankkitoimihenkilöt
Palvelualojen ansiot kohosivat yli viisi prosenttia Yksityisten palvelualojen ansiot kohosivat keskimäärin runsaat viisi prosenttia tilastokaudella, joka ajoittui lokakuusta 2000 lokakuuhun 2001. Nousuvauhti Lisätiedot Tasa-arvolain edellyttämä sukupuolten palkkakartoitus kuntatyönantajalla
Tasa-arvolain edellyttämä sukupuolten palkkakartoitus kuntatyönantajalla Hankkeen päätösseminaari 25.4.2008 Tilastokeskus/Kaisa Weckström www.stat.fi/segregaatio Eri tehtävissä toimivien palkkojen vertailujen Lisätiedot KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
TutkimusYksikön julkaisuja 1/2012 Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011 perälauta suosituin korotusvaihtoehdoista JOHDANTO Metallityöväen Liitto ry ja Teknologiateollisuus ry sopivat lokakuussa 2011 Lisätiedot MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN
MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN Sopimus on voimassa 1.10.2012 31.10.2014 MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN Lisätiedot PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYKSEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN (PTYTES) 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
1 Jäsenkirje 11/2011 Liite 1 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYKSEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN (PTYTES) 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä työehtosopimuksella toteutetaan 13.10.2011 Lisätiedot Metalliteollisuuden palkkakehitys 4. nelj. 2011
TUTKIMUSYKSIKÖN JULKISUJ / Metalliteollisuuden palkkakehitys. nelj. RELINSIOT LSKIVT METLLISS J KOKO TEOLLISUUDESS Tässä palkkakatsauksessa esitettävät palkkatiedot perustuvat Elinkeinoelämän Keskusliiton Lisätiedot KVTES:n palkkausluvun 11 :n henkilökohtaista lisää korotetaan 1,46 prosentilla.
KUNNALLISTEN MUUSIKKOJEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUSTEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisten muusikkojen virkaja työehtosopimuksen Lisätiedot Piekkala 25.6.2001 1 (2)
PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY JÄSENKIRJE 6/2001 Piekkala 25.6.2001 1 (2) Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille ÄITIYSLOMA-AJAN LUKEMINEN KOKEMUSLISÄAJAKSI Palkansaajajärjestöt Lisätiedot TILASTOTYO RYHMA N RAPORTTI RAHOITUSALAN ANSIOKEHITYKSESTA TILASTOKAUDELLA 2010-2011
Tilastotyöryhmän raportti rahoitusalan ansiokehityksestä tilastokaudella 2013 2014 Sisällys 1. Tilastotyöryhmän toimeksianto ja kokoonpano sekä raportin kulku... 1 2. Ansiokehitys lokakuusta 2013 syyskuuhun Lisätiedot Kaupan palkkaluokittelu käyttöön 1.5.2008
Kaupan palkkaluokittelu käyttöön 1.5.2008 1. Johdanto Nykyiset Kaupan työehtosopimuksen palkkamääräykset koskevat perinteisiä kaupan ammatteja. Alan yrityksissä työskentelee kuitenkin nk. vieraitten alojen Lisätiedot Miten akavalainen edunvalvonta vastaa it-alan edunvalvontahaasteeseen? Ismo Kokko Tietotekniikan palvelualan HED-päivät
Miten akavalainen edunvalvonta vastaa it-alan edunvalvontahaasteeseen? Ismo Kokko Tietotekniikan palvelualan HED-päivät 19.3.2012 2 HAASTE? Mikä tai mitkä ovat it-alan edunvalvontahaasteita? Työehtosopimuksen Lisätiedot Metalliteollisuuden palkkakehitys 2. nelj. 2013
TUTKIMUSYKSIKÖN JULKISUJ / Metalliteollisuuden palkkakehitys. nelj. METLLIN RELINSIOT NOUSIVT, PROSENTTI VUODESS Tässä palkkakatsauksessa esitettävät palkkatiedot perustuvat Elinkeinoelämän Keskusliiton Lisätiedot Palkansaajien kokonaisansio oli keskimäärin 3 111 euroa kuukaudessa vuonna 2011
Palkat ja työvoimakustannukset 2012 Palkkarakenne 2011 Palkansaajien kokonaisansio oli keskimäärin 3 111 euroa kuukaudessa vuonna 2011 Tilastokeskuksen palkkarakennetilaston mukaan kaikkien kokoaikaisten Lisätiedot Yliopistojen. Tilastojulkaisu Yliopistot
Jälkipainos kielletään. Sivistystyönantajat ry Eteläranta 10, FI-00130 Helsinki, Finland Tel. +358 9 1728 5700 www.sivistystyonantajat.fi Yliopistojen Tilastojulkaisu 2014 yleinen työehtosopimus Yliopistot Lisätiedot Palkkarakenneaineisto-otos Sisältökuvaus
Aineistokuvaus Palkkarakenneaineisto-otos Sisältökuvaus Palkkarakennetilaston aineistosta on poimittu tutkimuskäyttöön otos vuosilta 1995-2013. Palkkarakenneaineisto-otos sisältää yksityiskohtaisia tietoja Lisätiedot 1 (2) SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011
1 (2) SOSIAALIALAN TYÖNANTAJAT RY ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO RY SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011 Työehtosopimusosapuolet Lisätiedot Palkansaajien palkkaerot pienentyivät edelleen vuonna 2010
Palkat ja työvoimakustannukset 2012 Palkkarakenne 2010 Palkansaajien palkkaerot pienentyivät edelleen vuonna 2010 Tilastokeskuksen palkkarakennetilaston mukaan kaikkien kokoaikaisten palkansaajien keskimääräinen Lisätiedot Yrityskohtainen erä. Suomen Journalistiliitto Viestinnän Keskusliitto. Helsinki 24.3.2010
Yrityskohtainen erä Suomen Journalistiliitto Viestinnän Keskusliitto Helsinki 24.3.2010 Ohjelma Ohjeita erän käytöstä Kokemuksia helmikuussa -09 paikallisesti neuvotellusta erän käytöstä Miten tästä eteenpäin Lisätiedot Tilastoesite syyskuu 2012. Kunnalliset palkat ja henkilöstö. www.kt.fi
Tilastoesite syyskuu 2012 Kunnalliset palkat ja henkilöstö www.kt.fi Keskiansiot sopimusaloittain Kokoaikaiset kuukausipalkkaiset vuonna 2011 7 000 6 000 5 000 4 000 3 000 2 000 1 000 0 2 595 3 642 3 016 Lisätiedot Tietoa akavalaisista Kainuussa
Tietoa akavalaisista Kainuussa 7.5.05 Risto Kauppinen Tulevaisuusfoorumi Sotkamo Työttömät*, Kainuu 0 05, lkm. 0 05, Kainuu 0/ 05/ Perusaste 79-0 -5, Keskiaste 0 9 5,0 Alin korkea-aste 0 5 - -, Korkeasti Lisätiedot Palkansaajien keskiansio Uudellamaalla reippaasti muita maakuntia suurempi
Palkat ja työvoimakustannukset 2014 Palkkarakenne 2012 Palkansaajien keskiansio Uudellamaalla reippaasti muita maakuntia suurempi Tilastokeskuksen palkkarakennetilaston mukaan kokoaikaisten palkansaajien Lisätiedot Tilastokatsaus kunta-alan palkkoihin ja henkilöstöön KTN 2010
Tilastokatsaus kunta-alan palkkoihin ja henkilöstöön KTN 2010 6.2.2012 Yleistietoa kunnista Kuntasektorin henkilöstö Vuoden 2010 lokakuussa kuntasektorilla (kuntien ja kuntayhtymien palveluksessa) työskenteli Lisätiedot Palkkatilastokatsaus 2004
Palkkatilastokatsaus 2004 Palkkatilastokatsaus 2004 Elinkeinoelämän keskusliitto EK / Palkkatilastokatsaus 2004 1 2 Elinkeinoelämän keskusliitto EK / Palkkatilastokatsaus 2004 Esipuhe EK:n palkkatilastokatsaus Lisätiedot Yksityisen sektorin kuukausipalkat
Palkat ja työvoimakustannukset 2013 Yksityisen sektorin kuukausipalkat Yksityisen sektorin kuukausipalkkaisten säännöllisen työajan ansio oli 3 428 euroa lokakuussa 2012 Tilastokeskuksen mukaan yksityisen Lisätiedot Yleiskuva. Palkkatutkimus 2005, osa I. Tutkimuksen tausta. Tutkimusasetelma. Tulosten edustavuus
Palkkatutkimus 2005, osa I Yleiskuva Tutkimuksen tausta Tutkimusasetelma Tietotekniikan liitto (TTL) ja ITviikko suorittivat maalis-huhtikuussa 2005 perinteisen palkkatutkimuksen. Tutkimus on perinteisesti Lisätiedot PÖYTÄKIRJA YKSITYISEN SOSIAALIPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISESTA
PÖYTÄKIRJA YKSITYISEN SOSIAALIPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISESTA Allekirjoittaneet järjestöt ovat sopineet yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen uudistamisesta seuraavasti: 1. Sopimuskausi Lisätiedot Yleiskuva. Palkkatutkimus 2008. Tutkimuksen tausta. Tutkimuksen tavoite. Tutkimusasetelma
Palkkatutkimus 2008 Yleiskuva Tutkimuksen tausta Tutkimuksen tavoite Tutkimusasetelma Tietotekniikan liitto (TTL) ja Tietoviikko suorittivat kesäkuussa 2008 perinteisen palkkatutkimuksen. Tutkimus on perinteisesti Lisätiedot Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN
Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN Agenda Avaus ja esittäytyminen Yrityskohtainen sopiminen (paikallinen sopiminen) Taustat ja tavoite Ohjeet Miten syksyn 2011 palkkaneuvottelut sujuivat? Lisätiedot Metalliteollisuuden palkkakehitys
Tutkimusyksikkö Metalliteollisuuden palkkakehitys Vuoden. neljännes Tässä palkkakatsauksessa esitettävät palkkatiedot perustuvat Elinkeinoelämän Keskusliiton (EK) jäsenyrityksistään keräämiin palkkatilastoihin Lisätiedot Yksityisen sektorin kuukausipalkat
Palkat ja työvoimakustannukset 2012 Yksityisen sektorin kuukausipalkat Yksityisen sektorin kuukausipalkkaisten säännöllisen työajan ansio oli 3 328 euroa lokakuussa 2011 Tilastokeskuksen mukaan yksityisen Lisätiedot Palkansaajien mediaaniansio suurin väkirikkaissa kunnissa
Palkat ja työvoimakustannukset 2016 Palkkarakenne 2014 Palkansaajien mediaaniansio suurin väkirikkaissa kunnissa Tilastokeskuksen palkkarakennetilaston mukaan työpaikan sijaintikunnan koolla on yhteys Lisätiedot Tilastoesite syyskuu 2013. Kunnalliset palkat ja henkilöstö. www.kt.fi
Tilastoesite syyskuu 2013 Kunnalliset palkat ja henkilöstö www.kt.fi Keskiansiot sopimusaloittain Kokoaikaiset kuukausipalkkaiset vuonna 2012 7 000 6 000 5 000 4 000 3 000 2 000 1 000 0 2 657 3 732 7 183 Lisätiedot Valtion kuukausipalkat
Palkat ja työvoimakustannukset 2016 Valtion kuukausipalkat 2015, marraskuu Valtiolla työskentelevien kuukausipalkkaisten mediaaniansio 3 513 euroa vuonna 2015 Tilastokeskuksen mukaan valtiolla työskentelevien Lisätiedot KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014 2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014 2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Työllisyys- ja kasvusopimuksen toteuttaminen Tällä työehtosopimuksella toteutetaan työmarkkinakeskusjärjestöjen Lisätiedot Informaation ja viestinnän toimialalla suurimmat keskiansiot vuonna 2013
Palkat ja työvoimakustannukset 2015 Palkkarakenne 2013 Informaation ja viestinnän toimialalla suurimmat keskiansiot vuonna 2013 Tilastokeskuksen palkkarakennetilaston mukaan kaikkien kokoaikaisten palkansaajien Lisätiedot TYÖTTÖMYYS ICT-ALALLA KESKI-SUOMESSA 2006-2011
TYÖTTÖMYYS ICT-ALALLA KESKI-SUOMESSA 2006- Pekka Neittaanmäki Päivi Kinnunen 2.8. Informaatioteknologian tiedekunta Jyväskylän yliopisto työttömien lkm % työttömistä ja lomautetuista Tässä raportissa tarkastellaan Lisätiedot Työaika, palkat ja työvoimakustannukset
Työaika, palkat ja työvoimakustannukset Konsultit 2HPO 1 Osa-aikaista ja määräaikaista työtä tekevien osuus palkansaajista Lähde: Tilastokeskus ja Findikaattori 2 Työsuhteiden muodot 2000-2012 Lähde: Tilastokeskus Lisätiedot TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS
TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS 1 15.4.2015 Naisten ja miesten tasa-arvo työelämässä Naisten ja miesten tosiasiallisissa oloissa tuntuvia eroja Työelämässä rakenteita, jotka ylläpitävät sukupuolten Lisätiedot Palkkatilastokatsaus 2004
Palkkatilastokatsaus 2004 Elinkeinoelämän keskusliitto EK / Palkkatilastokatsaus 2004 1 2 Elinkeinoelämän keskusliitto EK / Palkkatilastokatsaus 2004 Esipuhe EK:n palkkatilastokatsaus 2004 sisältää tietoja Lisätiedot TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA
TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA Yleistä Työmarkkinakeskusjärjestöt ovat 30.8.2013 allekirjoittaneet työllisyys- ja kasvusopimuksen vuosille 2013 2016/2017. Tällä Lisätiedot Valtiovarainministeriön 1.12.2004 antamien neuvottelu- ja sopimusohjeiden mukaisesti sovittiin seuraavaa:
TES: 313013 PL: 01 Pöytäkirja Merenkulkulaitoksen, Suomen Erityisteknisten Liitto SETELI ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välisestä työehtosopimusneuvottelusta, joka pidettiin 17.2.2005 Merenkulkulaitoksessa. Lisätiedot Suomen koulutustaso kansainvälisessä vertailussa
Suomen koulutustaso kansainvälisessä vertailussa Mika Tuononen Suomalaisten koulutustaso on korkea vai onko näin sittenkään? Korkeakoulutuksen laajuudesta ja mahdollisesta ylimitoituksesta on keskusteltu Lisätiedot Tilastoesite tammikuu 2011. Kunnalliset palkat ja henkilöstö. www.kuntatyonantajat.fi
Tilastoesite tammikuu 2011 Kunnalliset palkat ja henkilöstö www.kuntatyonantajat.fi Keskiansiot sopimusaloittain Kokoaikaiset kuukausipalkkaiset vuonna 2009 7 000 6 000 5 000 4 000 3 000 2 000 1 000 0 Lisätiedot JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY
VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN (OVTES) 2010 2011 ERÄIDEN SOPIMUSMÄÄRÄYSTEN MUUTTAMISESTA 1 Sopimuksen tarkoitus Tällä virka- ja työehtosopimuksella sovitaan Lisätiedot TILASTOJULKAISU 2013 YLIOPISTOT JA HARJOITTELUKOULUT
TILASTOJULKAISU 2013 YLIOPISTOT JA HARJOITTELUKOULUT Sisällys YLIOPISTOT TYÖLLISTÄJINÄ...3 YLIOPISTOT...5 AVAINLUKUJA YLIOPISTOJEN HENKILÖSTÖSTÄ...6 Henkilöstömäärä...6 Ikärakenne...8 Vakinaisuus ja määräaikaisuus...9 Lisätiedot Kunnalliset palkat ja henkilöstö
Kunnalliset palkat ja henkilöstö Tilastoesite lokakuu 2014 www.kt.fi Keskiansiot sopimusaloittain Kokoaikaiset kuukausipalkkaiset vuonna 2013 8 000 7 000 6 000 5 000 4 000 3 000 2 000 1 000 0 2 714 KVTES Lisätiedot Palkkaratkaisu syksy 2012. Info syksy 2012 1
Palkkaratkaisu syksy 2012 Info syksy 2012 1 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Neuvottelut aidosti työpaikkatasolla tiedetään menestystekijät, vaatimukset, muutospaineet palkkaratkaisu mitoitetaan Lisätiedot 1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO
MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014-2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen Lisätiedot Palkkamontun umpeenluonti kohti 1800 alinta palkkaa. SAK:n tasa-arvoviikonloppu 8.-9.6.2013/Jarkko Eloranta
Palkkamontun umpeenluonti kohti 1800 alinta palkkaa SAK:n tasa-arvoviikonloppu 8.-9.6.2013/Jarkko Eloranta Toimintaympäristön haasteet Väestön ikääntyminen Palvelujen kysyntä (eläkejärjestelmä, hoito- Lisätiedot liikuntatieteilijät Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat
liikuntatieteilijät Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat liikuntatieteilijät Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle Lisätiedot TILASTOKATSAUS 4:2015
Tilastokatsaus 6:212 TILASTOKATSAUS 4:2 1 12.8.2 TIETOJA TYÖVOIMASTA JA TYÖTTÖMYYDESTÄ Työvoiman määrä kasvoi 1 3:lla (,9 %) vuoden 213 aikana Vantaalla työvoimaan kuuluvien joukko on suurentunut vuodesta Lisätiedot KUNNALLISET PALKAT JA HENKILÖSTÖ
Tilastoesite marraskuu 2008 KUNNALLISET PALKAT JA HENKILÖSTÖ www.kuntatyonantajat.fi KESKIANSIOT SOPIMUSALOITTAIN Kokoaikaiset kuukausipalkkaiset vuonna 2007 euroa/kk 7 000 6 000 6 024 5 000 4 000 3 000 Lisätiedot Henkilökohtaisia aika-, kuukausi ja suorituspalkkoja korotetaan 1,6 % suuruisella yleiskorotuksella.
AUTOALAN KESKUSLIITTO RY 11.11.2011 METALLITYÖVÄEN LIITTO RY AUTO- JA KORJAAMOALAN TYÖEHTOJEN PALKARAKENNE 2000 LASKENTAOHJE 2011 2013 PALKANKOROTUKSET Palkkojen korotukset ja tarkistukset Palkkojen korottaminen Lisätiedot OVTES:n muutokset 1.3.2007. ja vaikutukset paikalliseen ay-toimintaan (Kunnallinen yleissivistävä koulutus)
OVTES:n muutokset 1.3.2007 ja vaikutukset paikalliseen ay-toimintaan (Kunnallinen yleissivistävä koulutus) Kunnallisen palkkajärjestelmän kehittämisohjelma KUNPAS selvitys 2001 kunnallisten palkkajärjestelmien Lisätiedot Teknologiateollisuuden ja Metallityöväen liiton yhteiset tiedotustilaisuudet työehtosopimusratkaisusta 1.11.2013 31.10.2016
Teknologiateollisuuden ja Metallityöväen liiton yhteiset tiedotustilaisuudet työehtosopimusratkaisusta 1.11.2013 31.10.2016 1 1. Työllisyys- ja kasvusopimus Työmarkkinakeskusjärjestöjen 30.8.2013 allekirjoittaman Lisätiedot Segregaation eri ilmenemismuodot ja sukupuolten palkkaerot
Segregaation eri ilmenemismuodot ja sukupuolten palkkaerot Segregaatio ja sukupuolten väliset palkkaerot tutkimushankkeen päätösseminaari Valkoinen Sali, 25.04.2008 Reija Lilja (yhteistyössä Rita Asplundin, Lisätiedot Ansiot kasvoivat vuonna 2009 nopeimmin Satakunnassa hitainta ansioiden kasvu oli Keski-Pohjanmaalla
Palkat ja työvoimakustannukset 2011 Palkkarakenne 2009 Ansiot kasvoivat vuonna 2009 nopeimmin Satakunnassa hitainta ansioiden kasvu oli Keski-Pohjanmaalla Korjattu 7.10.2011. Palkkarakennetilaston vuoden Lisätiedot TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS: OPETUSMINISTERIÖ; KULTTUURIHALLINTO
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS: OPETUSMINISTERIÖ; KULTTUURIHALLINTO Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 13 päivänä joulukuuta 2004 opetusministeriön (hallinnonalan neuvotteluviranomainen) Lisätiedot Allekirjoittaneet järjestöt ovat sopineet yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen uudistamisesta seuraavasti:
PÖYTÄKIRJA YKSITYISEN SOSIAALIPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISESTA Allekirjoittaneet järjestöt ovat sopineet yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen uudistamisesta seuraavasti: 1. Sopimuskausi Lisätiedot Rehtoreiden opetusvelvollisuutta ei ole muutettu.
PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY JÄSENKIRJE T6/2004 Laine 1.12.2004 Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n opetustoimen jäsenyhteisöille TYÖEHTOSOPIMUS PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYKSEN OPETUSALAN Lisätiedot SAMAPALKKAISUUTEEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄUUDISTUKSIN Markku Palokangas, Toimihenkilöunioni Minna Etu-Seppälä, Suomen Varustamoyhdistys
SAMAPALKKAISUUTEEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄUUDISTUKSIN Markku Palokangas, Toimihenkilöunioni Minna Etu-Seppälä, Suomen Varustamoyhdistys Toimihenkilöiden työsuhdepäivä, 1.- 3.2.2007, Silja Symphony 1 SUKUPUOLTEN Lisätiedot Yrityskohtaisen erän käyttö teknologiateollisuudessa
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO Tarkentava virkaehtosopimus samapalkkaerän kohdentamisesta opetusministeriön kulttuurihallinnonalalla eli Kansallisessa audiovisuaalisessa Lisätiedot Metsätyöntekijöiden palkat 2009, 2. neljännes
Palkat ja työvoimakustannukset 2009 Metsätyöntekijöiden palkat 2009, 2. neljännes Tuntipalkka metsänhoitotöissä oli 12,43 euroa 2. neljänneksellä 2009 Metsätyöntekijöitä oli vuoden 2009 toisella neljänneksellä Lisätiedot Kaupan tilastot 2004
Kaupan tilastot 2004 Kaupan tilastot ovat valmistuneet. Tilastokirja ilmestyy perinteisessä painetussa muodossa. Julkaisu löytyy kuitenkin myös Kaupan Työnantajaliiton kotisivuilta, www.ktlkauppa.fi. Tämä Lisätiedot VÄESTÖN KOULUTUSRAKENNE LAHDESSA JA SUURIMMISSA KAUPUNGEISSA 2010
Tekninen ja ympäristötoimiala I Pauli Mero 15.05.2012 VÄESTÖN KOULUTUSRAKENNE LAHDESSA JA SUURIMMISSA KAUPUNGEISSA 2010 YHTEENVETO Väestön koulutusaste on selvästi korkeampi yliopistokaupungeissa (,, ) Lisätiedot KUNTASEKTORIN TYÖMARKKINATUTKIMUS 2006. Akavan Erityisalojen selvityksiä 3/2007
KUNTASEKTORIN TYÖMARKKINATUTKIMUS 06 Akavan Erityisalojen selvityksiä 3/07 Akavan Erityisalat ry ISSN 1796-9247 Multiprint Oy Helsinki ALUKSI Tämänkertainen työmarkkinatutkimuksemme on järjestyksessä liittomme Lisätiedot 01/2016 ELÄKETURVAKESKUKSEN TUTKIMUKSIA TIIVISTELMÄ. Juha Rantala ja Marja Riihelä. Eläkeläisnaisten ja -miesten toimeentuloerot vuosina 1995 2013
01/2016 ELÄKETURVAKESKUKSEN TUTKIMUKSIA TIIVISTELMÄ Juha Rantala ja Marja Riihelä Eläkeläisnaisten ja -miesten toimeentuloerot vuosina 1995 2013 Sukupuolten välinen tasa-arvo on keskeinen arvo suomalaisessa Lisätiedot 1 Suhde aikaisempiin sopimuksiin
VES 318051 TES 318003 Ilmatieteen laitoksen sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Pardia ry:n ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välillä tehtiin tarkentava virka- Lisätiedot MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS
MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS VUODELTA 2015 1. JOHDANTO Mynämäen kunnan toiminta-ajatuksena on edesauttaa kuntalaisten, yritysten ja yhteisöjen hyvinvointia järjestämällä ja tuottamalla kunnallisia Lisätiedot Yksityisen sektorin kuukausipalkat 2009
Palkat ja työvoimakustannukset 2010 Yksityisen sektorin kuukausipalkat 2009 Yksityisen sektorin kuukausipalkkaisten säännöllisen työajan ansio oli 3 185 euroa lokakuussa 2009 Tilastokeskuksen mukaan yksityisen Lisätiedot Piekkala 26.10.2005 1 (16)
JÄSENKIRJE T2/2005 Liite 2 Piekkala 26.10.2005 1 (16) SOVELTAMISOHJEET PTYOTES 2005 2007 VUOSIEN 2005 JA 2006 TUPON MUKAISTEN LIITTO- JA TASA-ARVOERIEN SEKÄ KEHITTÄMISERIEN KÄYTTÄMISESTÄ YLEINEN OSA Yleisen Lisätiedot Akavan jäsenliitot ja jäsenmäärät 1.1.2015
Akava ry Jäsenmääräkooste 1 (18) PS/hk 26.2.2015 Akavan jäsenliitot ja jäsenmäärät 1.1.2015 Sisällys Taulukot Akavan jäsenliitot ja jäsenmäärät 1.1.2015 2 Akavan jäsenliitot ja jäsenmäärät suuruusjärjestyksessä Lisätiedot Tämä sopimus voidaan kirjallisesti irtisanoa viimeistään 31.1.2011 päättymään 28.2.2011. 2 Järjestelyerä samapalkkaisuuden edistämiseksi 1.2.
1 (5) KUNNALLISEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010 2011 (TS-10) ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Sopimuksen voimassaoloaika Tämä virka- ja työehtosopimus on voimassa 1.2.2010 31.12.2011. Lisätiedot Palkkatutkimus 2002 - Orionin Ylemmät Toimihenkilöt OYT ry OYT / Pilvi Villanen
1/7 Palkkatutkimus 22 - Orionin Ylemmät Toimihenkilöt OYT ry OYT / Pilvi Villanen Sisällys 1. Kysely 1 2. Määrittelyt 3. Palkat vuonna 22 4. Aseman vaikutus palkkoihin 3 5. Koulutuksen vaikutus palkkoihin Lisätiedot TEA»:;llis usalojen ammattiliitto