Source: http://docplayer.pl/2264723-Z-dnia-30-marca-2012r.html
Timestamp: 2018-06-19 05:00:18+00:00
Document Index: 69839000

Matched Legal Cases: ['art. 1', 'art. 3', 'art. 5', 'art. 6', 'art. 245', 'art. 253', 'art.52']

z dnia 30 marca 2012r. - PDF
Download "z dnia 30 marca 2012r."
Bronisław Pluta
1 Zarządzenie Nr 2/2012 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Czeladzi z dnia 30 marca 2012r. w sprawie: wprowadzenie Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Na podstawie art. 1 oraz art. 3 ustawy z dnia 4 marca 1994 roku o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. Nr 70, poz. 335 z 1996 roku z późn. zmianami) zarządzam, co następuje: 1 Wprowadzić Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Miejskim Ośrodku Sportu i Rekreacji w Czeladzi, który stanowi załącznik nr 1 do niniejszego Zarządzenia. 2 Wykonanie Zarządzenia powierza się starszemu inspektorowi ds. Kadr i Administracji w uzgodnieniu z reprezentantem załogi. 3 Traci moc Zarządzenie Nr 2/2011 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Sportu i rekreacji w Czeladzi z dnia 30 marca 2011 roku w sprawie wprowadzenia regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. 4 Zarządzenie wchodzi w życie s dniem 30 marca 2012 roku.
2 Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 2/2012 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Czeladzi z dnia r. Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych I Podstawy prawne i postanowienia ogólne Niniejszy Regulamin obowiązujący w Miejskim Ośrodku Sportu i Rekreacji w Czeladzi zwany dalej MOSiR Czeladź został opracowany na podstawi przepisów: Ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ( tekst jednolity Dz.U. z 1996r. Nr 70, poz. 335 z poź. zm,), Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 marca 1994r. w sprawie ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych ( DZ. U. Nr 43, poz.168 z późn zm.) Podstawę podziału funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej stanowi roczny plan rzeczowo finansowy ( stanowiący załącznik nr 5 do regulaminu), a podstawę i zasady gospodarowania środkami funduszu stanowią późniejsze postanowienia i pozostałe załączniki będące częścią składową regulaminu zakładowego 2. Roczny plan rzeczowo finansowy ( preliminarz wydatków ) opracowuje pracodawca i uzgadnia go z przedstawicielem załogi na każdy rok kalendarzowy 3. Zarządzanie środkami funduszu należy do kompetencji Pracodawcy. Za właściwą realizację postanowień ustawy i regulaminu odpowiedzialny jest starszy inspektor ds. Kadr i Administracji oraz przedstawiciel załogi Regulamin gospodarowania Funduszem, jego wszelkie zmiany wprowadza pracodawca zarządzeniem w uzgodnieniu z przedstawicielem załogi. 2. Każdy pracownik ma prawo do zgłaszania zmian do regulaminu oraz preliminarza wydatków. 3. Wnioski w sprawie przyznania określonego rodzaju świadczeń socjalnych, na obowiązujących u Pracodawcy drukach należy składać u starszego inspektora ds. Kadr i Administracji. 4. Regulamin określa także : 1. sposób tworzenia funduszu, 2. cele i przeznaczenie funduszu, 3. osoby uprawnione do korzystania z środków funduszu. 4. zasady, tryb i warunki ubiegania się oraz przyznania świadczenia socjalnego.
3 II Tworzenie Funduszu Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych zgodnie z postanowieniami art. 5 ust. 2-3 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, przy czym przeciętna liczba zatrudnionych w tym celu ustalana jest na podstawie Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 marca 1994r. 2. Środki Funduszu zwiększa się ponadto o : a) 6,25% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej ogłoszonego w Monitorze Polskim na każdego byłego pracownika emeryta i rencistę MOSiR Czeladź uprawnionego do korzystania ze świadczenia socjalnego, b) darowizny oraz zapisy osób fizycznych oraz prawnych, c) odsetki z oprocentowania pożyczek udzielanych na cele mieszkaniowe, d) odsetki od środków funduszu, e) dochody z tytułu sprzedaży, dzierżawy, likwidacji środków trwałych służących działalności socjalnej na rzecz pracowników zakładu, w części nie przeznaczonej na utrzymanie lub odtworzenie zakładowych obiektów socjalnych, f) wierzytelności likwidowanego zakładowego funduszu socjalnego, g) inne środki określone w odrębnych przepisach. 3. Środki funduszu gromadzone są na odrębnym rachunku bankowym. 4. Środki nie wykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny. 5. Kwotę naliczonego odpisu na dany rok kalendarzowy, przekazuje się na rachunek funduszu w wysokości i terminach określonych w art. 6 ust.2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. III Cel i przeznaczenie funduszu 6. Środki funduszu przeznacza się na : a. dofinansowanie wczasów pracowniczych, b. dofinansowanie zorganizowanego wypoczynku dzieci i młodzieży w formie, kolonii, zimowisk, obozów, kolonii zdrowotnych dla dzieci pracowników do ukończenia 18 lat życia, jeśli kształci się to do ukończenia nauki nie dłużej jednak niż do ukończenia 25 roku życia, c. pomoc rzeczową przyznawaną osobom znajdującym się w szczególnie trudnej sytuacji życiowej, d. zapomogi pieniężne bezzwrotne, e. finansowanie działalności kulturalno oświatowej również w postaci zakupu biletów na imprezy artystyczne, kulturalne, rozrywkowe, f. finansowanie działalności kulturalno oświatowej organizowanej przez MOSiR Czeladź dla dzieci pracowników do ukończenia 14 roku życia, g. działalność sportowo rekreacyjna, uczestnictwo w masowych imprezach sportowych oraz zakup biletów na te imprezy, h. dofinansowanie wypoczynku sobotnio- niedzielnego, i. świadczenia rzeczowe, paczki, bony i inne, j. pomoc mieszkaniową w formie pożyczek na cele: - uzupełnienie wkładów mieszkaniowych do spółdzielni mieszkaniowej, - budowę domu jednorodzinnego albo lokalu w domu mieszkalnym, - remont i modernizację lokalu mieszkalnego lub budynku mieszkalnego, - nadbudowę i rozbudowę budynku mieszkalnego.
4 IV Osoby uprawnione do korzystania z środków funduszu 1.Ze świadczeń socjalnych funduszu mają prawo korzystać: a). pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, umowy o pracę w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy b). pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych c). emeryci i renciści, dla których MOSiR Czeladź był ostatnim zakładem pracy d). członkowie rodzin osób wymienionych w pkt a c : współmałżonkowie oraz dzieci w zakresie objętym 6 lit b.i lit f, przy czym pod pojęciem dzieci należy rozumieć: dzieci przysposobione, przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, dzieci współmałżonka, wnuki i rodzeństwo o ile pozostają na wyłącznym utrzymaniu osoby uprawnionej. 7. V Zasady, tryb i warunki ubiegania się oraz przyznania świadczeń socjalnych Przyznanie oraz wysokość pomocy lub dofinansowania ze środków funduszu jest uzależniona od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu. 2. Świadczenia przyznawane z funduszu nie są świadczeniami należnymi i nie mają charakteru roszczeniowego. Załatwione odmownie wnioski osób uprawnionych nie wymagają uzasadnienia, a decyzja pracodawcy odmawiająca dopłaty podjęta po zasięgnięciu opinii przedstawiciela załogi jest ostateczna. 3. Świadczenia udzielane są na wniosek osoby uprawnionej w 7, pkt. 1 a, b, c, wypełniony według wzoru, stanowiącego załącznik nr 2 do Regulaminu z przedstawieniem i opisaniem swojej sytuacji życiowej i materialnej oraz z oświadczeniem o wysokości dochodu na jedną osobę w rodzinie, przez które należy rozumieć wszystkie wspólnie zamieszkujące z uprawnionym i prowadzące wspólne gospodarstwo domowe osoby. Wniosek należy złożyć u starszego inspektora ds. Kadr i Administracji. 4. W ramach udzielanej pomocy 6 lit b małżonkowie zatrudnieni w MOSiR Czeladź nie mogą otrzymywać podwójnych dopłat do tych samych świadczeń socjalnych finansowanych z funduszu. Jeżeli dopłata przyznana została na wniosek jednego małżonka, wniosek drugiego małżonka ubiegającego się o taka samą dopłatę podlega oddaleniu 5. Dochód jest to średnie wynagrodzenie brutto wyliczane z 12 miesięcy roku poprzedzającego złożenie wniosku na podstawie PIT11 z wyłączeniem zasiłków pielęgnacyjnych i rodzinnych z uwzględnieniem dochodów uzyskiwanych przez wszystkie osoby w rodzinie. 6. Przedstawiciel załogi ma prawo żądać od osób składających wnioski dostarczenia kserokopii rozliczenia rocznego PIT 36,37, 40. Jeżeli pracownik lub jego małżonek lub osoba z którą wspólnie zamieszkuje prowadzą działalność gospodarczą podstawą do obliczenia dochodu stanowi kwota od jakiej osoby te odprowadzają składki na ubezpieczenie społeczne. 7. Oświadczenie o wysokości dochodów stanowi integralną część wniosku uprawnionego o wypłatę świadczeń socjalnych. Oświadczenie jest dokumentem w rozumieniu art. 245 kpc, a prawdziwość danych w nim zawartych, potwierdzonych własnoręcznym podpisem uprawnionego, może być weryfikowana przez pracodawcę w trybie i na warunkach określonych w art. 253 kpc. W razie stwierdzenia, że osoba uprawniona złożyła nieprawdziwe oświadczenie o wysokości dochodu lub przedłożyła fałszywe dokumenty, zobowiązana jest ona zwrócić nienależnie pobrane świadczenia wraz z ustawowymi odsetkami oraz straci prawo do korzystania z funduszu przez kolejne dwa lata działalności socjalnej MOSiR Czeladź.
5 9. 1. Pomoc z funduszu przyznawana jest od wysokości posiadanych środków według następujących kryteriów: a. dofinansowanie do wypoczynku urlopowego organizowanego przez pracownika, oraz dofinansowanie do kolonii i obozów młodzieżowych przysługuje raz w roku kalendarzowym, a ich wysokość określa tabela będą a załącznikiem nr 1 do Regulaminu b. Warunkiem skorzystania przez pracownika z dofinansowania do wypoczynku jest karta urlopowa wystawiona na co najmniej 14 dni kalendarzowych. Świadczenie przyznawane i wypłacane jest przed urlopem, najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Warunkiem dofinansowania do kolonii i obozów młodzieżowych, zielonej szkoły jest przedłożenie rachunku lub faktury potwierdzającej fakt opłacenie kolonii lub obozu, c. emeryci i renciści, objęci pomocą socjalną MOSiR Czeladź składają wnioski o dofinansowanie wczasów pod gruszą starszemu inspektorowi ds. Kadr i Administracji z odcinkiem emerytury lub renty, d. dofinansowanie dopłat do działalności kulturalno oświatowej i sportowo rekreacyjnej będzie ustalane każdorazowo przez Pracodawcę i przedstawiciela załogi przy uwzględnieniu środków przeznaczonych na ten cel w preliminarzu wydatków na dany rok kalendarzowy oraz uwag i propozycji pracodawcy i pracowników, e. udzielanie świadczeń rzeczowych dla pracowników uprawnionych oraz organizacja wypoczynku w dni wolne od pracy w formie turystyki grupowej będzie podlegało takiemu samemu postępowaniu jak w pkt. c, f. wysokość bezzwrotnej udzielanej pomocy pieniężnej będzie uzależniona od aktualnej sytuacji życiowej, materialnej i finansowej pracownika w wysokości nie przekraczającej w ciągu roku kalendarzowego: w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci osoby bliskiej (współmałżonka, dziecka) pomoc może wynosić do 1 000,-zł. W przypadku długotrwałej choroby należy do wniosku dołączyć zaświadczenie lekarskie stwierdzające fakt choroby i inne dokumenty, które będą potwierdzały koszty leczenia pracownika lub jego członka rodziny. Wysokość zapomogi uzależniana będzie od faktycznej wysokości kosztów leczenia i sytuacji materialnej wnioskodawcy. W przypadku ubiegania się o wypłacenie zapomogi z tytułu indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, należy przedstawić dokumenty potwierdzające zdarzenia losowe. w przypadku pomocy finansowej z powodu trudnej sytuacji rodzinnej, życiowej i materialnej przy dochodzie nie przekraczającym minimalnego wynagrodzenia za pracę na 1 osobę w rodzinie pomoc może wynosić do 500,-zł. 2. Pożyczka mieszkaniowa może być udzielona, po uprzednim uregulowaniu i spłacie poprzednio zaciągniętej pożyczki. Dopuszcza się udzielenie pożyczki uzupełniającej na wniosek pracownika, po pozytywnym zaopiniowaniu przez Pracodawcę i przedstawiciela załogi. W razie wniosku pracownika o pożyczkę mieszkaniową z tytułu zdarzenia losowego, Pracodawca i przedstawiciel załogi każdorazowo będzie wydawał opinię co do możliwości udzielenia i wysokości pożyczki przy niespłaconej poprzedniej pożyczce. 3. Pożyczki z tytułu zdarzenia losowego jeżeli są zaopiniowane pozytywnie przez przedstawiciela załogi oraz pracodawcę są udzielane poza kolejnością. 4. Pożyczki będą udzielane w ramach posiadanych środków według kolejności składania wniosków. 5. Wysokość pożyczki na cele mieszkaniowe może wynosić do 1 000,-zł. Przedstawiciel załogi każdorazowo będzie analizował sytuację materialną pracownika, możliwości spłaty biorąc pod uwagę wysokość udzielanej pożyczki mieszkaniowej. 6. Oprocentowanie pożyczki jednorazowo wynosi 5% wartości pożyczki. W przypadku pożyczki mieszkaniowej udzielanej z powodu zdarzenia losowego przedstawiciel załogi, uwzględniając sytuację materialną pracownika oraz zakres szkód wyrządzonych przez zdarzenie losowe może wnioskować o odstąpienie od żądania zapłaty odsetek od wartości pożyczki lub postanowić o niższych odsetkach. 7. Maksymalny okres spłaty wynosi do 12-tu miesięcy. Pracodawca i przedstawiciel załogi na wniosek pracownika może proponować zawieszenie czasu spłaty z powodu zdarzenia
6 losowego. Maksymalny czas zawieszenia spłaty pożyczki mieszkaniowej może w tym wypadku wynieść 3 miesiące. 8. Pożyczka na wniosek pracownika w szczególnie uzasadnionych przypadkach może zostać umorzona w części lub w całości. Pracodawca i przedstawiciel załogi dokonuje analizy zasadności wniosku. 9. Każda pożyczka mieszkaniowa wymaga poręczenia przez dwóch poręczycieli będących pracownikami MOSiR Czeladź zatrudnionymi na czas nieokreślony, odpowiedzialnych solidarnie w przypadku zaniechania lub zwłoki w spłacie pożyczki przez pożyczkobiorcę. 10. Pożyczka staje się natychmiast wymagalna w razie : rozwiązania z pożyczkobiorcą stosunku pracy z powodów określonych w art.52 Kodeksu Pracy, wypowiedzenia stosunku pracy z MOSiR Czeladź przez pożyczkobiorcę, porzucenia pracy przez pożyczkobiorcę 11. W ramach udzielanych pożyczek na cele mieszkaniowe, osobami uprawnionymi są wyłącznie pracownicy MOSiR Czeladź. W przypadku zatrudnienia w MOSiR Czeladź kilku osób prowadzących wspólne gospodarstwo domowe, osób spokrewnionych, zamieszkujących razem, udzielanie pożyczki na cele mieszkaniowe może nastąpić tylko jednej z tych osób do czasu spłaty udzielonej pożyczki. 12. Szczególne warunki przyznania i spłaty pożyczki określa umowa zawarta między Pracodawcą a Pożyczkobiorcą. 13. Wzór wniosku o przyznanie pożyczki stanowi załącznik nr 3 do Regulaminu, a wzór umowy stanowi załącznik nr 4 do Regulaminu. VI Postanowienia końcowe Środkami funduszu administruje Pracodawca. 2. Postanowienia Regulaminu będą podane do wiadomości wszystkim zainteresowanym. 3. Pracownik zajmujący się sprawami socjalnymi prowadzi oddzielnie dla każdej osoby kartę ewidencji korzystania z środków funduszu. 4. W sprawach nie regulowanych postanowieniami niniejszego regulaminu mają zastosowanie powszechnie obowiązujące przepisy prawa. 5. Integralną częścią regulaminu są załączniki: nr 1 - Tabela dopłat z ZFŚS ( wczasy pracownicze, kolonie, obozy, zielone szkoły, paczki ) nr 2 - Wniosek o przyznanie świadczenia socjalnego nr 3 - Wniosek o przyznanie pożyczki mieszkaniowej nr 4 - Wzór umowy pożyczki na cele mieszkaniowe z ZFŚŚ nr 5 Plan Rzeczowo- Finansowy Podpis przedstawiciela załogi 1.
7 Załącznik nr 1 do Regulaminu Tabela dopłat z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Tabela dopłat do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie dla pracowników, emerytów i rencistów Wysokość dochodu brutto na osobę do 1.200,00 zł do 2.400,00 zł powyżej 2.400,01 zł Wysokość dofinansowania 500,00 zł 450,00 zł 400,00 zł Tabela dopłat do wypoczynku zorganizowanego ( zielone szkoły dla uczniów szkoły podstawowej, kolonii, zimowisk, obozów, kolonii zdrowotnych do ukończenia 18 roku życia, nie dłużej niż do 25 roku życia.) Wysokość dochodu brutto na osobę do 1500,00 zł powyżej 1500,01 zł Wysokość dofinansowania 600,00 zł 450,00 zł Tabela wysokości świadczenia pieniężnego dla pracowników. Wysokość dochodów brutto na osobę do 1.200,00 zł do 2.400,00 zł od 2.400,01 zł Wysokość świadczenia pieniężnego do 500,00 zł do 460,00 zł do 430,00 zł
8 Załącznik nr 2 do Regulaminu WNIOSEK o przyznanie świadczenia socjalnego A. Imię i nazwisko Miejsce pracy ( emeryci i renciści podają nr NIP ) Miejsce zamieszkania Proszę o przyznanie ( rodzaj świadczenia np. zapomogi bezzwrotnej, dofinansowanie do kolonii lub obozów, dofinansowanie do wczasów pod gruszą, dofinansowanie do zielonej szkoły ) B. OŚWIADCZENIE WNIOSKODAWCY Ja niżej podpisana/ y, niniejszym oświadczam, że : 1. mam następującą sytuację życiowa i rodzinną ( wypełniać tylko przy wniosku o zapomogę ) 2. zamieszkuję i prowadzę wspólne gospodarstwo z. osobami, łączny średni dochód brutto na jednego członka rodziny wyliczony z 12 miesięcy roku poprzedzającego złożenie wniosku. wynosi :.zł słownie Jednocześnie oświadczam, że znane mi są skutki odpowiedzialności materialnej i karnej za złożenie nieprawdziwych danych. Data i podpis wnioskodawcy
9 C. Załączniki :. Data i podpis wnioskodawcy I. Opinia przedstawiciela załogi... Podpis przedstawiciele załogi 1... II. Adnotacja starszego inspektora ds. Kadr i Administracji o przysługującej wysokości świadczenia i dofinansowania z Funduszu zgodnie z Regulaminem. III. Data i podpis pracownika Decyzja pracodawcy ( przyznano odmówiono ).. zł Podpis pracodawcy * niepotrzebne skreślić
10 IV. Przyznaje się dopłatę do. Z ZFŚS Razem.. Podatek Do wypłaty Zatwierdzam: Przedstawiciel Załogi Główny Księgowy Dyrektor.
11 Załącznik Nr 3 do Regulaminu ( Imię i nazwisko ) ( data i miejscowość )... ( komórka organizacyjna ) WNIOSEK o przyznanie pożyczki mieszkaniowej Proszę o udzielenie pożyczki mieszkaniowej z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych na : w wysokości słownie. Pożyczkę zobowiązuję się spłacić zgodnie z zawartą umową. Oświadczam,że łącznie ze mną we wspólnym gospodarstwie domowym pozostają.. osoby, łączny średni dochód brutto na 1 członka rodziny wyliczony z 12 miesięcy roku poprzedzającego złożenie wniosku wynosi zł. słownie: Jednocześnie oświadczam, że znane mi są skutki odpowiedzialności materialnej i karnej za złożenie nieprawdziwych danych Uzasadnienie wniosku: ( Tu należy wpisać czy pożyczka ma być udzielona ze względu na zdarzenie losowe).. Załączniki do wniosku : 1. Tytuł prawny do lokalu lub budynku 2. Dokumenty potwierdzające zdarzenie losowe 3. Inne... (data). (podpis wnioskodawcy)
12 OPINIA przedstawiciela załogi W dniu.. rozpatrzono wniosek i proponuje się : - przyznać pożyczkę mieszkaniową zwrotną w wysokości na rat. - nie przyznać pożyczki z powodu Inne uwagi przedstawiciela załogi Podpis przedstawiciele załogi 1. Decyzja pracodawcy ( przyznano odmówiono ). ( podpis pracodawcy )
13 Załącznik Nr 4 do Regulaminu Umowa Nr... POŻYCZKI NA CELE MIESZKANIOWE Z ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH do wniosku z dnia. W dniu... pomiędzy Miejskim Ośrodkiem Sportu i Rekreacji Czeladź zwanym dalej Pracodawcą reprezentowanym przez Dyrektora MOSiR Czeladź... a Panią, Panem.. legitymującym się dowodem osobistym nr... Pesel... zamieszkałym (ą ) w.... zwanym dalej Pożyczkobiorcą została zawarta umowa następującej treści : 1 Pracodawca udziela pożyczki mieszkaniowej z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w wysokości... słownie... na... miesięcy. Przyznana pożyczka przeznaczona jest na : Oprocentowanie pożyczki wynosi...% od tej wartości tj Pożyczka wraz z odsetkami wynosi... i jest zwrotna w całości na rzecz Pracodawcy. Pożyczka wymaga poręczenia dwóch osób, będących pracownikami zatrudnionymi u pracodawcy MOSiR Czeladź na czas nieokreślony. 3 Pożyczkobiorca zobowiązuje się spłacić pożyczkę wraz z odsetkami... w... ratach miesięcznych, przy czym strony ustalają, że spłata rozpocznie się od miesiąca... Pierwsza rata pożyczki wraz z odsetkami wynosi..., a następne......rat wynosić będą... każda.
14 4 Strony ustalają, że Pracodawca będzie potrącał raty pożyczki zgodnie z poprzednimi paragrafami z przysługującego pożyczkobiorcy wynagrodzenia za pracę, zasiłku chorobowego i zasiłku macierzyńskiego Pożyczka staje się natychmiast wymagana w całości w przypadku rozwiązania z Pożyczkobiorcą stosunku pracy, bez względu na tryb jego rozwiązania. Zmiana warunków określonych w niniejszej umowie wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności W sprawach nieregulowanych zastosowanie mają w pierwszej kolejności przepisy Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych obowiązującego w MOSiR Czeladź oraz powszechnie obowiązujące przepisy prawa. Niniejsza umowa została sporządzona w trzech jednobrzmiących egzemplarzach, z których dwa otrzymuje Pracodawca a jeden Pożyczkobiorca Oświadczenie poręczycieli 1. Imię i nazwisko pracownika... Adres zamieszkania... Miejsce zatrudnienia... Nr i seria dow. Osobistego Imię i nazwisko pracownika... Adres zamieszkania... Miejsce zatrudnienia... Nr i seria dow. Osobistego... Udzielam solidarnie poręczenia za zobowiązania Pani ( Pana)... płynące z tytułu udzielenia pożyczki na cele mieszkaniowe w wysokości... słownie... na podstawie umowy zawartej w dniu....
15 W razie nie uregulowania pożyczki we właściwym terminie wyrażam zgodę na pokrycie należnej pracodawcy kwoty z naszych wynagrodzeń za pracę i upoważniamy pracodawcę do potrącenia dłużnej kwot Podpis Poręczycieli : Podpis pożyczkobiorcy:.. Potwierdzam własnoręczność podpisów Poręczycieli i pożyczkobiorcy... Pracodawca
16 Załącznik Nr 5 do Regulaminu PLAN Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Czeladzi 2012 rok A. Dochody: l.p. Tytuł wpłaty zwiększenie funduszu Kwota w zł Bilans otwarcia Odpis podstawowy 37,50% (18 etatów x 1.093,93 zł) Zwiększenie o 6,25% na emerytów i rencistów ( 4 osoby x 182,32 zł) 4.580, ,14 768,80 4. Odsetki od pożyczek 20,84 Ogółem ,10 B. Wydatki: l.p. Przeznaczenie wydatku Kwota w zł. 1. Dopłata do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie 8.128, Dopłata do wypoczynku dzieci i młodzieży (kolonie, obozy, zielone szkoły) Zapomogi losowe Pomoc rzeczowa i finansowa z tytułu trudnej sytuacji życiowej rodzinnej i materialnej Świadczenie pieniężne dla pracowników Pożyczki mieszkaniowe 400,00 400,00 300, , ,00 Razem 100% ,10 Uwaga: w razie potrzeby mogą nastąpić przesunięcia wydatków w poszczególnych pozycjach planu.