Source: http://www.epi.sk/Main/Default.aspx?Template=~/Main/TArticles.ascx&phContent=~/EDL/ShowArticle.ascx&ArticleId=33555&source=EPI.DigiLib.EPIOL
Timestamp: 2013-05-25 07:51:11+00:00
Document Index: 2551753

Matched Legal Cases: ['§ 12', '§ 135', '§ 137', '§ 12', '§ 135', '§ 135', '§ 137', '§ 5', '§ 137', '§ 5', '§ 135', '§ 10', '§ 131', '§ 133', '§ 138', '§ 279', '§ 18', '§ 135', '§ 138', '§ 12', '§ 13', '§ 130', '§ 138', '§ 131', '§ 138', '§ 132', '§ 138', '§ 138', '§ 136', '§ 138', '§ 130', '§ 138', '§ 12', '§ 13', '§ 130', '§ 138', '§ 131', '§ 138', '§ 130', '§ 138', '§ 132', '§ 138', '§ 138', '§ 130', '§ 138', '§ 131', '§ 138', '§ 138', '§ 5', '§ 6', '§ 5', '§ 6', '§ 5', '§ 6', '§ 7', '§ 8', '§ 2', '§ 102', '§ 146', '§ 128', '§ 4', '§ 5', '§ 14', '§ 11', '§ 5', '§ 6']

epi.sk - Odvody od 1. 7. 2011
Názov: Odvody od 1. 7. 2011Titul: 2011Ročník: Odvody od 1. 7. 2011Právny stav od: 1. 7. 2011
Dátum publikácie v EPI: 13. 6. 2011
vymeriavací - pozri Vymeriavací základ
164/2010 Z. z.
Anotácia:Prehľad odvodov poistného od 1. 7. 2011 v podobe tabuliek obsahuje % sadzby pre jednotlivé kategórie poistencov a
maximálne vymeriavacie základy a poistné z maximálneho vymeriavacieho základu pre všetky kategórie poistencov, minimálne vymeriavacie základy a poistné z minimálneho vymeriavacieho základu pre prípady, keď je minimálny vymeriavací základ ustanovený, poistné vypočítané za zamestnanca a zamestnávateľa v prípade, ak je zamestnancovi vyplatená minimálna mzda. Minimálny vymeriavací základ zamestnanca a jeho zamestnávateľa nie je ustanovený. Údaje v tabuľkách vychádzajú z/zo:
zákona č. 449 /2010 Z. z., ktorý s účinnosťou od 1. 1. 2011 mení a dopĺňa zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZZP“), zákona č. 133/2011 Z. z. ktorý s účinnosťou od 1. 5. 2011 mení a dopĺňa ZZP a zákona č. 543/2010 Z. z., ktorý s účinnosťou od 1. 1. 2011 mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZSP“). Zmeny v novelách ZZP a ZSP smerujú k tomu, aby bol vytvorený základ na postupné zosúladenie vymeriavacieho základu, z ktorého poistenci platia poistné na sociálne a zdravotné poistenie so základom dane podľa zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZDP“). z opatrenia MPSVR SR č. 164/2010 Z. z., ktorým sa ustanovuje suma všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok 2009 vo výške 8 934 €, čo je 744,5 €/mesiac, z ktorého sa určuje v období od 1. 1. 2011 do 31. 12. 2011: maximálny vymeriavací základ na účely výpočtu poistného na sociálne poistenie a preddavkov na poistné na zdravotné poistenie, minimálny vymeriavací základ pre povinne poistenú samostatne zárobkovo činnú osobu (ďalej len „SZČO“), minimálny vymeriavací základ pre dobrovoľne poistenú osobu podľa ZSP, minimálny vymeriavací základ pre samoplatiteľa podľa ZZP. Pre uvedených poistencov je minimálny vymeriavací základ najmenej vo výške 44,2 % jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok, ktorý 2 roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa platí poistné. Je to 44,2 % zo sumy 744,5 €/mesiac a je vo výške 329,06 €/mesiac.
nariadenia vlády SR č. 408/2010 Z. z., ktorým sa zvyšuje minimálna mzda od 1. 1. 2011 na sumu 317,00 €/mesiac. Keďže minimálny vymeriavací základ pre zamestnanca ZZP a ZSP neurčuje, vymeriavací základ vo výške minimálnej mzdy sa vzťahuje iba na zamestnancov odmeňovaných mzdou podľa Zákonníka práce v prípade, ak odpracujú celý mesiac.
1. Zamestnanec v pracovnom pomere Tabuľka č. 1.1Zamestnanec v pracovnom pomere, ktorý zakladá nárok na pravidelný mesačný príjem – na mzdu, ak odpracuje celý mesiac, zapojený iba do 1. piliera dôchodkového systému
min. VZ 317,00 € – 31,70 €max. VZ 2 233,50 € – 223,35 € § 12 ods. 1 písm. d) ZZP
min. VZ 317,00 € – 12,68 €max. VZ 2 233,50 € – 89,34 €
min. VZ 317,00 € – 4,43 €max. VZ 1 116,75 € – 15,63 €
min. VZ 317,00 € – 44,38 € max. VZ 2 978,00 € – 416,92 €
min. VZ 317,00 € – 12. 68 €max. VZ 2 978,00 € – 119,12 €
min. VZ 317,00 € – 9,51 € max. VZ 2 978,00 € – 89,34 €
min. VZ 317,00 € – 9,51 €max. VZ 2 978,00 € – 89,34 €
0,8 %min. VZ 317,00 € – 2,53 €z neobmedz. VZ zamestnanca*
min. VZ 317,00 € – 3,17 €max. VZ 2 978,00 € – 29,78 €
min. VZ 317,00 € – 0,79 € max. VZ 1 116,75 € – 2,79 € § 135 ZSP
min. VZ 317,00 € – 15,05 €max. VZ 2 978,00 € – 141,45 € § 137 písm. a) ZSP
min. VZ 317,00 € – 15,85 € max. VZ 2 978,00 € – 148,90 €
min. VZ 317,00 € – 28,53 € max. VZ 2 978,00 € – 268,02 €
min. VZ nie je určenýmax. VZ 2 233,50 € – 223,35 € § 12 ods. 1 písm. d) ZZP
min. VZ nie je určenýmax. VZ 2 233,50 € – 89,34 €
min. VZ nie je určenýmax. VZ 1 116,75 € – 15,63 €
min. VZ nie je určenýmax. VZ 2 978,00 € – 416,92 €
min. VZ nie je určenýmax. VZ 2 978,00 € – 119,12 €
min. VZ nie je určenýmax. VZ 2 978,00 € – 89,34 €
0,8 %min. VZ nie je určený *
min. VZ nie je určenýmax. VZ 2 978,00 € – 29,78 €
min. VZ nie je určenýmax. VZ 1 116,75 € – 2,79 € § 135 ZSP
min. VZ nie je určenýmax. VZ 2 978,00 € – 141,45 €
zaplatí najskôr v roku 2012 zamestnanec sám, pri podaní RZZP za rok 2011z príjmu, ktorý presiahne 329,06 €/rok, najskôr z dividend za rok 2011
1,4 %z VZ zamestnancapodiel na zisku max. VZ 1 116,75 € – 15,63 €
14 %z VZ zamestnancapodiel na ziskumax. VZ 2 978,00 € – 416,92 €
4 %z VZ zamestnancapodiel na zisku max. VZ 2 978,00 € – 119,12 €
3 %z VZ zamestnancapodiel na ziskumax. VZ 2 978,00 € – 89,34 €
3 %z VZ zamestnancapodiel na zisku max. VZ 2 978,00 € – 89,34 €
1 %z VZ zamestnancapodiel na ziskumax. VZ 2 978,00 € – 29,78 €
0,25 %z VZ zamestnancapodiel na ziskumax. VZ 1 116,75 € – 2,79 € § 135 ZSP
4,75 %z VZ zamestnancapodiel na zisku max. VZ 2 978,00 € – 141,45 € § 137 písm. a) ZSP
Tabuľka č. 1.5Zamestnanec – osoba v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá nárok na pravidelný mesačný príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 5 ZDP, ktorý nemá so spoločnosťou uzatvorenú pracovnú zmluvu, napr. osoba s príjmom podľa mandátnej zmluvy (konateľ s. r. o., spoločník s. r. o., člen štatutárneho orgánu, atď.) a príkaznej zmluvy Poistenie
min. VZ nie je určený max. VZ 1 116,75 € – 15,63 €
min. VZ nie je určený max. VZ 2 978,00 € – 89,34 €
min. VZ nie je určenýmax. VZ 2 978,00 € – 141,45 € § 137 písm. a) ZSP
2. Zamestnanec v právnom vzťahu, ktorý zakladá nárok na nepravidelný príjem Tabuľka č. 2.1Osoba v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá nárok na nepravidelný príjem zo zárobkovej závislej činnosti podľa § 5 ZDP, ak má uzatvorenú pracovnú zmluvu, mandátnu zmluvu, a príkaznú zmluvu Poistenie
0,8 %min. VZ nie je určený z neobmedz. VZ zamestnanca*
min. VZ nie je určenýmax. VZ 2 978,00 € – 29,70 €
min. VZ nie je určený max. VZ 2 978,00 € – 29,70 €
min. VZ nie je určenýmax. VZ 1 116,75 € – 2,79 €
min. VZ nie je určený max. VZ 2 978,00 € – 141,45 €
min. VZ nie je určený max. VZ 2 978,00 € – 119,12 €
0,8 %min. VZ nie je určenýz neobmedz. VZ zamestnanca*
min. VZ nie je určenýmax. VZ 2 233,50 € – 111,67€
min. VZ nie je určenýmax. VZ 2 233,50 € – 44,67 €
min. VZ nie je určený max. VZ 2 978,00 € – 416,92 €
0,8 %min. VZ nie je určenýz neobmedz. VZ zamestnanca
min. VZ nie je určený max. VZ 2 978,00 € – 29,78 €
min. VZ nie je určený max. VZ 1 116,75 € – 2,79 € § 135 ZSP
min. VZ nie je určenýmax. VZ 2 233,50 € – 111,67 €
0,8 %min. VZ nie je určený z neobmedz. VZ zamestnanca
§ 10b ods. 1 písm. a) a ods. 2 až 4 ZZP§ 131 ods. 1 písm. a) ZSP
min. VZ nie je určenýmax. VZ 2 978,00 € –141,45 €
0,80 %z neobmedz. VZ zamestnanca*VZ je vyplatená odmena§ 133 ods. 1, § 138 ods. 8 ZSP,§ 279 ods. 1 a 2 ZSP
0,25 %z vyplatenej odmeny max. VZ 1 116,75 € – 2,70 € § 18 ods. 1, § 135, § 138 ods. 8 ZSP
14 %min. VZ 329,06 € – 46,06 €max. VZ 2 233,50 € – 312,69 €§ 12 ods. 1 písm. c) ZZP,§ 13 ods. 2 ZZP
4,4 %min. VZ 329,06 € – 14,47 €max. VZ 1 116,75 € – 49,13 € § 130 písm. c) ZSP,§ 138 ods. 5 ZSP
StP 18 % min. VZ 329,06 € – 59,23 € max. VZ 2 978,00 € – 536,04 €§ 131 ods. 1 písm. c) ZSP,§ 138 ods. 5 ZSP
6 %min. VZ 329,06 € – 19,74 € max. VZ 2 978,00€ – 178,68 €§ 132 písm. c) ZSP,§ 138 ods. 5 ZSP
4,75 %min. VZ 329,06 € – 15,63 € max. VZ 2 978,00 € – 141,45 €§ 138 ods. 7 ZSP
Platí SZČO iba dobrovoľne 2 %min. VZ 329,06 € – 6,58 € max. VZ 2 978,00 € – 59,56 €§ 136 písm. c) ZSP,§ 138 ods. 5 ZSP
14 %min. VZ 329,06 € – 46,06 €max. VZ 2 233,50 € – 312,69 €
4,4 %min. VZ 329,06 € – 14,47 €max. VZ 1 116,75 € – 49,13€§ 130 písm. c) ZSP, § 138 ods. 5 ZSP
StP 18 %min. VZ 329,06 € – 59,23 € max. VZ 2 978,00 € – 536,04 €
7 %min. VZ 329,06 € – 23,03 €max. VZ 2 233,50 € – 156,34 €§ 12 ods. 1 písm. c) ZZP,§ 13 ods. 2 ZZP
4,4 %min. VZ 329,06 € – 14,47 €max. VZ 1 116,75 € – 49,13€§ 130 písm. d) ZSP,§ 138 ods. 5 ZSP
StP 18 %min. VZ 329,06 € – 59,23 € max. VZ 2 978,00 € – 536,04 €§ 131 ods. 1 písm. c) ZSP,§ 138 ods. 5 ZSP
Platí dobrovoľne 4,4 %min. VZ 329,06 € – 14,47 €max. VZ 1 116,75 € –49,13 €§ 130 písm. d) ZSP,§ 138 ods. 5 ZSP
StP Platí dobrovoľne 18 %min. VZ 329,06 € – 59,23 € max. VZ 2 978,00 € – 536,04 €
Platí dobrovoľne 6 %min. VZ 329,06 € – 19,74 € max. VZ 2 978,00€ – 178,68 €§ 132 písm. d) ZSP,§ 138 ods. 5 ZSP
Platí dobrovoľne 4,75 %min. VZ 329,06 € – 15,63 € max. VZ 2 978,00 € – 141,45 €§ 138 ods. 7 ZSP
Tabuľka 9.1 Samoplatiteľ (dobrovoľne nezamestnaná osoba)
7 %min. VZ 329,06 € – 23,03 €max. VZ 2 233,50 € –156,34 €
Platí dobrovoľne 4,4 %min. VZ 329,06 € – 14,47 €max. VZ 1 116,75 € – 49,13 € § 130 písm. c) ZSP,§ 138 ods. 5 ZSP
StP Platí dobrovoľne 18 %min. VZ 329,06 € – 59,23 €max. VZ 2 978,00 € – 536,04 €§ 131 ods. 1 písm. c) ZSP,§ 138 ods. 5 ZSP
Platí dobrovoľne 6 %min. VZ 329,06 € – 19,74 € max. VZ 2 978,00€ – 178,68 €
10 %zaplatí najskôr v roku 2012 pri podaní RZZP za rok 2011z príjmu, ktorý presiahne 329,06 €/rok, najskôr z dividend za rok 2011
Poistenec iba v 1. pilieri dôchodkového poistenia **StP
Zákon č. 43/2004 Z.z. o starobnom dôchodkovom
ZSDS sporení v z. n. p.
1. Vymeriavací základVymeriavací základ sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nadol. Suma poistného na jednotlivé druhy poistenia a poistného do rezervného fondu solidarity sa určuje z vymeriavacieho základu vždy samostatne. Jednotlivé sumy poistného sa zaokrúhľujú na najbližší eurocent nadol.Vymeriavacím základom je podľa § 138 ZSP (okrem výnimiek, z ktorých sa sociálne poistenie neplatí) zdaniteľný príjem podľa § 5 ZDP a § 6 ZDP. Za zárobkovú činnosť sa považuje príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h), ods. 2 a 3 ZDP a z podnikania podľa § 6 ods. 1 a 2 ZDP (okrem príjmu na základe zmluvy o výkone osobnej asistencie pre fyzickú osobu s ŤZP).Vymeriavacím základom je podľa 13 ZZP (okrem výnimiek, z ktorých sa zdravotné poistenie neplatí) zdaniteľný príjem podľa § 5 ZDP, § 6 ods.1 a 2 ZDP (podľa zákona č. 133/2011 Z. z. účinného od 1. 5. 2011 nie je vymeriavacím základom príjem z prenájmu), príjem dosiahnutý podľa § 7 ZDP a § 8 ZDP a príjem z dividend.Podľa ZSP vymeriavacím základom od 1. 1. 2011 pre poistencov nie je (ani pre samoplatiteľa podľa ZZP) príjem vyplatený na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (platí sa iba ÚP a GP).Na zamestnanca s pravidelným mesačným príjmom sa vzťahuje nemocenské a dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti. Na zamestnanec s nepravidelným príjmom sa vzťahuje iba dôchodkové poistenie (StSp, IP a RFS).
2. Výnimky z platenia poistného:Garančné poistenie neplatí zamestnávateľ, ktorý je zastupiteľským úradom cudzieho štátu, a zamestnávateľ, na ktorého nemôže byť vyhlásený konkurz podľa § 2 zákona č. 7/2005 Z. z. o konkurze a reštrukturalizácii a o zmene a doplnení niektorých zákonov (napr.: štátna rozpočtová a príspevková organizácia, štátny fond, obec, vyšší územný celok, Národná banka Slovenska, Fond ochrany vkladov, Garančný fond investícií). Povinné poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje na zamestnanca
podľa osobitného predpisu (napr. podľa zákona č. 400/2009 Z. z. o štátnej službe, podľa zákona č. 315/2001 Z. z. o hasičskom a záchrannom zbore, podľa § 102 ods. 2 zákona č. 385/2000 Z. z. o sudcoch a prísediacich a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 517/2008 Z. z., § 146 ods. 3 zákona č. 154/2001 Z. z. o prokurátoroch a právnych čakateľoch prokuratúry), obvineného vo väzbe a na odsúdeného vo výkone trestu odňatia slobody, fyzickú osobu, ktorej bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, fyzickú osobu, ktorá má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšila dôchodkový vek (od 1. 1. 2011).
Povinné invalidné poistenie podľa § 128 ods. 4 ZSP neplatí zamestnanec, ktorý je dôchodkovo poistený po priznaní starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku. Úrazové poisteniePodľa § 4 ods. 2 ZSP je zamestnanec na účely úrazového poistenia fyzická osoba v právnom vzťahu zakladajúcom zamestnávateľovi úrazové poistenie. Povinne úrazovo poistení sú zamestnanci vykonávajúci zárobkovú činnosť:
v pracovnom pomere a na základe dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti a dohody o brigádnickej práci študentov (zmena od 1. 1. 2011 nie je), v štátnozamestnaneckom pomere, v členskom pomere, ktorého súčasťou je aj pracovný vzťah k družstvu, v služobnom pomere, okrem sudcu alebo prokurátora, ako výkon verejnej funkcie, ústavný činiteľ, verejný ochranca práv, primátori, starostovia miest a obcí, poslanci VÚC ak za výkon funkcie dostávajú odmenu, osoby vo výkone väzby zaradené do práce.
Úrazové poistenie sa nevzťahuje na osobu s príjmom podľa § 5 ZDP na základe napr. príkaznej zmluvy a mandátnej zmluvy, na sudcu alebo prokurátora.
3. Povinnosť štátu platiť poistné za poistencovŠtát platí poistné na starobné poistenie, invalidné poistenie a poistné do rezervného fondu solidarity za:
fyzickú osobu s trvalým pobytom na území SR, ktorá sa riadne stará o dieťa do 6 rokov jeho veku s trvalým pobytom na území SR a podala prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu tejto starostlivosti, fyzickú osobu s trvalým pobytom na území SR, ktorá sa riadne stará o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom po dovŕšení 6 rokov jeho veku s trvalým pobytom na území SR najdlhšie do 18 rokov jeho veku a podala prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu tejto starostlivosti, fyzickú osobu s trvalým pobytom na území SR, ktorej sa poskytuje peňažný príspevok za opatrovanie a fyzickú osobu, ktorá má podľa zmluvy o výkone osobnej asistencie vykonávať osobnú asistenciu fyzickej osobe s ťažkým zdravotným postihnutím najmenej 140 hodín mesačne, v rozsahu najviac 12 rokov a podala prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu tohto opatrovania alebo výkonu osobnej asistencie, zamestnanca povinne nemocensky poisteného, povinne dôchodkovo poisteného a povinne poisteného v nezamestnanosti s pravidelným mesačným príjmom, zamestnanca povinne dôchodkovo poisteného s nepravidelným príjmom a povinne nemocensky poistenú a povinne dôchodkovo poistenú SZČO v období, v ktorom sa im poskytuje materské.
Štát platí povinné poistné na dôchodkové poistenie a príspevky na dôchodkové sporenie do 2. piliera dôchodkového systému iba za poistenca, ktorý sa dobrovoľne rozhodne zapojiť do 2. piliera dôchodkového systému podľa § 14 ZSDS a ktorý: sa riadne stará o dieťa do 6 rokov jeho veku alebo o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom po dovŕšení 6 rokov jeho veku alebo poberá peňažný príspevok za opatrovanie, za ktorého platí poistné podľa ZSP a príspevky na dôchodkové poistenie podľa ZSDS štát, vykonáva osobnú asistenciu, poberá materské. Štát platí poistné na zdravotné poistenie za osobu, ktorá je poistencom štátu podľa § 11 odsek 7 ZZP. Od 1. 1. 2011 sa ruší doterajšia výnimka v ZZP, kedy poistenci štátu mohli mať príjem do určitého limitu. Ustanovuje sa, že ak má poistenec štátu príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 5 ZDP považuje sa za zamestnanca, ak má poistenec štátu príjem podľa § 6 ZDP považuje sa za SZČO. S-EPI, s. r. o., Martina Rázusa 23A/8336, 010 01 Žilina, všetky práva vyhradené | Mapa stránok | Kontakt | Inzercia