Source: https://www.ancebrescia.it/2015/inps-d-lgs-1512001-tutela-della-maternita-congedo-parentale-su-base-oraria-casi-di-cumulabilita-messaggio-n-67042015/
Timestamp: 2020-07-10 14:13:38+00:00
Document Index: 83858206

Matched Legal Cases: ['art. 32', 'art. 33', 'art. 33', 'art. 32', 'art. 32', 'art. 33', 'art. 33']

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INPS – D.LGS. 151/2001 – TUTELA DELLA MATERNITÀ – CONGEDO PARENTALE SU BASE ORARIA – CASI DI CUMULABILITÀ – MESSAGGIO N. 6704/2015
Si informa che l’Inps con messaggio n. 6704 del 3 novembre 2015, che si riproduce in calce alla presente, ha fornito alcune precisazioni in merito all’incumulabilità del congedo parentale ad ore, ex art. 32 del D.Lgs. 151/2001., con altri permessi o riposi disciplinati dallo stesso Decreto in commento detto anche Testo Unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e di sostegno della maternità e della paternità.
Ad integrazione della circolare n. 152/2015 (cfr. Not. n. 10/2015), l’Istituto chiarisce che il lavoratore dipendente che fruisca del congedo parentale su base oraria non potrà usufruire, nella medesima giornata:
– né di congedo parentale ad ore per altro figlio;
– né dei riposi orari per allattamento (artt. 39 e 40 del T.U.), anche se richiesti per bambini differenti;
– né dei riposi orari giornalieri previsti per i figli disabili gravi (artt. 33, comma 2, e 42, comma 1, del T.U.), in alternativa al prolungamento del congedo parentale (art. 33, comma 1, T.U.), anche se richiesti per bambini differenti.
Possibile, invece, la cumulabilità con permessi o riposi disciplinati da disposizioni non contemplate dal T.U. maternità/paternità, quali, ad esempio, i permessi fruiti in modalità oraria per l’assistenza ai familiari o a beneficio del lavoratore stesso (art. 33, commi 3 e 6, della legge n. 104/92).
Resta fermo che le incompatibilità predette sussistono in caso di mancata regolamentazione della fruizione oraria da parte della contrattazione collettiva, anche di livello aziendale, nell’ambito della quale possono essere adottati criteri di cumulabilità differenti.
Compatibilità del congedo parentale ad ore (art. 32 T.U.)
– Parentale ad ore per altro figlio (art. 32 T.U.): non compatibile;
– Riposi per allattamento, anche per altro figlio (artt. 39 e 40 T.U.): non compatibile;
– Permessi orari, fruiti in alternativa al prolungamento del congedo parentale, anche per altro figlio (artt. 33 e 42 T.U.): non compatibile;
– Permessi fruiti in modalità oraria per l’assistenza ai familiari, anche se minori (art. 33, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n.104): compatibile;
– Permessi fruiti in modalità oraria dal lavoratore a beneficio di se stesso (art. 33, comma 6, della legge 5 febbraio 1992, n.104): compatibile.