Source: https://www.scribd.com/document/68491177/derecho-empresarial
Timestamp: 2017-03-29 04:40:03
Document Index: 71527610

Matched Legal Cases: ['Artículo 9', 'artículo 3', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'artículo 6', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 8', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 2', 'in dubio', 'artículo 1']

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4. Asociaciones sin ánimo de lucro.- El término asociación puede definirse como un conjunto de personas que se pueden reunir o agrupar en diferentes formas jurídicas como es el caso de las sociedades mercantiles, civiles etc. La asociación sin ánimo de lucro se crea para favorecer a terceros y no para recibir beneficios ni gozar de sus servicios, por lo cual, los beneficios que se obtengan del desarrollo de las actividades de la asociación se destinarán a la propia entidad para que ésta pueda seguir desarrollando sus actividades de forma que los objetivos que se persiguen reviertan de la mejor manera posible en la colectividad. 5. Sociedad Colectiva.- Está dentro de las sociedades mercantiles y tiene un carácter personalista. Funciona bajo un nombre colectivo o razón social, participando todos los socios en un plano de igualdad. Entre los socios cabe distinguir dos tipos, el que aporta bienes a la sociedad que se denomina "Socio capitalista" y el que aporta industria (trabajos, servicios o actividad en general) "Socio industrial". 6. Sociedad Comanditaria.- Es una sociedad de carácter mercantil caracterizada por la existencia de dos tipos de socios: los socios colectivos y los socios comanditarios. Los socios colectivos responden con todos sus bienes de los resultados de las operaciones sociales (tienen un estatuto similar al de la sociedad colectiva), y los comanditarios responden solo hasta el montante de su aportación al capital. Las ventajas de este tipo de sociedad son, además de la sencillez de los trámites y la administración, que los socios colectivos también pueden atraer el capital de otros sin que éstos interfieran en la gestión de la empresa. Por otro lado, los socios comanditarios pueden formar parte de una sociedad más sencilla y menos costosa que la anónima y la de responsabilidad limitada. 7. Comunidad de Bienes.- Las Comunidades de Bienes son aquellas formadas por varias personas que ostentan la propiedad y la titularidad de una cosa o derecho indiviso. Hay dos clases de Comunidad: Comunidad simple: son las que tienen por objeto la conservación y aprovechamiento de un bien o conjunto de bienes. Comunidad sociedad: tiene por objeto la organización empresarial de un patrimonio, el cual explota con la finalidad de obtener un lucro que pueda repartirse. 8. Sociedad Cooperativa.- Es una sociedad constituida por personas que se asocian con el fin de realizar actividades empresariales con estructura y funcionamiento democrático. Se constituirá mediante inscripción en el Registro de Sociedades Cooperativas y a partir de ahí adquiere personalidad jurídica, quedando fijado en sus estatutos el capital social mínimo necesario para poder constituirse y funcionar la cooperativa. Dicho capital ha de desembolsarse totalmente desde su constitución y está constituido por las aportaciones de los socios y se realizará en moneda de curso legal, aunque si se acuerda en los estatutos, pueden aportarse también derechos que sean susceptibles de valoración económica. La responsabilidad de los socios, en una sociedad cooperativa, queda limitada a las aportaciones de los socios al capital social suscrito.
pocos comprenden esta diferencia ya que estudian a ambas como si fueran lo mismo. 2. títulos valores. lo cual es necesario tener en cuenta a efecto de advertir el correspondiente error. entre otros. 3. 4. QUIENES DEBEN CONOCER EL DERECHO EMPRESARIAL Las personas que deben dominar el derecho de la empresa son: los empresarios. en tal sentido el derecho comercial es una parte del derecho empresarial. Sin embargo. HABLAR SOBRE DOS DE ELLOS Con el fin de verificar si un sistema jurídico es o no eficaz. el nombre comercial. sucursales. La convivencia social lleva consigo una interacción cuya estructura. si alguno de estos agentes económicos no domina el derecho empresarial o derecho de la empresa no puede crecer la empresa de la manera esperada.5. importaciones. lejos de ser armónica. Es decir.
. Función de tratamiento y resolución de conflictos. delitos del derecho penal de la empresa. no son lo mismo por referirse a temas distintos. sociedades. contratos laborales. giros de la empresa. Función de legitimación del poder. Según la mayoría de la doctrina. DIFERENCIA ENTRE DERECHO EMPRESARIAL Y COMERCIAL El derecho empresarial se diferencia con el derecho comercial en que el primero abarca al segundo. Es decir. tendremos que ver previamente cuáles son las funciones de ese sistema. es conflictual. los profesionales. exportaciones. Función de orientación social. en consecuencia es claro que el derecho comercial forma parte del derecho empresarial 6. se puede afirmar que las funciones del Derecho son las siguientes: 1. y ello es así porque esa interacción está caracterizada por exigencias de comportamiento antagónicas entre sí. las garantías. Función de tratamiento y resolución de conflictos Esta función parte de la constatación de que las relaciones sociales son de por sí conflictivas. títulos negociables. Por ejemplo es necesario conocer los mecanismos de financiamiento. Función de integración o control social. clases de empresas. estudiantes y gerentes y directores de empresas lo cual permitirá mayor crecimiento económico. CUALES SON LAS FUNCIONES DE DERECHO.
7. pero con otro nombre. ya que no son lo mismo e incluso aparecen en distintos periodos de tiempo.
8. Función de legitimación del poder social La legitimación hace referencia a la aceptación o el rechazo social de una pretendida legitimidad. hay que tener en cuenta que en muchas ocasiones el mismo derecho crea los conflictos. y por otro lado. son conductas dirigidas a la observancia de normas que regulan la convivencia social y permiten resolver los conflictos intersubjetivos. sino como un factor de convicción que pretende lograr la adhesión de los individuos. CONCEPTO DE SOCIEDAD ANÓNIMA Es una sociedad mercantil de tipo capitalista en la que el capital social está dividido en acciones (pequeñas partes del capital) que pueden ser transmitidas libremente una vez que la Sociedad esté inscrita en el Registro Mercantil. 10. la legislación puede ser impulsora de transformaciones sociales y económicas. En otras palabras. para la realización de actividades mercantiles. tienen personalidad jurídica. y estos mismos cambios pueden originar conflictos. patrimonio y régimen jurídico propios. no ya como reglas persuasivas (como en la función de orientación social). 9. no sólo porque puede ser recurrida ante otras instancias judiciales. La ventaja más evidente es que los accionistas no responden de las deudas sociales con su patrimonio personal (bienes particulares). sino porque la situación que ha creado no es más que un cambio de situación susceptible de crear nuevos conflictos. 11. cuya base son las relaciones sociales existentes que determinan su contenido y carácter.Además. industriales y cualquier otra actividad conforme a su denominación y forma jurídica. El Derecho busca la legitimación del poder establecido a través del consenso de la ciudadanía. Son aquellas entidades que pertenecen al Estado. CONCEPTO DE EMPRESAS PÚBLICAS Son empresas creadas por el gobierno para prestar servicios públicos.
. o que están conformadas por un relativo número de dueños que no comercian públicamente en las acciones de bolsa. existe la posibilidad de atraer capitales ajenos por medio de la emisión de obligaciones. Se crean mediante un decreto del Ejecutivo. Así. QUE ES EL DERECHO El Derecho es el orden normativo e institucional de la conducta humana en sociedad inspirado en postulados de justicia. Incluso la misma resolución judicial puede verse como productora de los mismos. CONCEPTO DE EMPRESAS PRIVADAS Una empresa privada o corporación cerrada es una empresa dedicada a los negocios cuyos dueños pueden ser organizaciones no gubernamentales.
Oferta y Contratación de Seguros: Compañías de seguros generales. El mayorista es un intermediario entre fabricante (o productor) y usuario final que:  Compra a un productor (independiente o asociado en cooperativa). 14. Son el último eslabón del canal de distribución. pero que no participa en la producción de los bienes. plantación. Son todas aquellas que realizan una actividad comercial. como Agua. a otro mayorista o intermediario. etc. sino que entrega esta tarea a un especialista. cereales. productiva y prestadora de servicios con fines de lucro. 15. La ganadería se refiere netamente a la actividad de criar animales para su posterior venta o faenación para su venta. QUE ES EMPRESAS SILVÍCOLAS Y AGROPECUARIAS Las Silvícolas: Estas tienen como fin explotar y cosechar los bosques nativos como plantaciones. Gas. y  Vende a un fabricante. Internacionales. 13. conservación de bosques y zonas forestadas. el que está en contacto con el mercado. Luz. frutas. Así tenemos empresas que prestan servicios a la comunidad con el fin de recuperar dineros. QUE ES EMPRESA DE SERVICIOS Empresa que presta servicios. La empresa mayorista El mayorista o distribuidor mayorista es un componente de la cadena de distribución. tanto como para recolectar sus productos como también realizar actividades de forestación. prestadora de servicios de intermediación relacionados al ámbito de generación de valor a través del dinero.
. las cuales están constituidas por una actividad primaria productora la cual puede llevarse a cabo en la tierra o no y una actividad secundaria de elaboración o transformación que puede llevarse a cabo en cualquier otro lugar. en que la empresa no se pone en contacto directo con los consumidores o usuarios finales de sus productos. regenerar y proteger los bosques. un minorista. otro mayorista. Las Agropecuarias: Este sector esta constituido por dos actividades la Agrícola y la Ganadera o Pecuaria. replante.12. en este sector tiene espacio la producción de hortalizas. viñas y ganadería. Bancos e Instituciones Financieras: Bancos Nacionales. QUE ES UNA EMPRESA MINORISTA y MAYORISTA Una empresa minorista o detallista es la empresa comercial o persona en régimen de autónomo que vende productos al consumidor final. a un fabricante. pero nunca al consumidor o usuario final. de vida. QUE ES EMPRESA DE SERVICIOS FINANCIEROS Aquellas que realizan una actividad comercial.
. salvo las causas de excusa previstas en la Ley.
. e. h) Haber sido declarado triunfador en el concurso de méritos y oposición.3.QUIENES PUEDEN TRABAJAR EN UNA EMPRESA PRIVADA Y PUBLICA Tanto en las empresas públicas como privadas. salvo en los casos de las servidoras y servidores públicos de elección popular o de libre nombramiento y remoción. además de la formación especifica recibida.Declaración de no encontrarse incurso en nepotismo. capaz de adaptarse a las exigencias de este entorno en permanente cambio. i) Los demás requisitos señalados en la Constitución de la República y la Ley. un perfil profesional caracterizado por reunir una serie de cualidades y habilidades personales. g. a excepción de lo establecido en el Artículo 9 de la presente Ley.Declaración de no adeudar más de dos pensiones alimenticias. se ha comenzado en estos últimos años a valorar. g) Presentar la declaración patrimonial juramentada en la que se incluirá lo siguiente: g. o a la hora de tenerlo en cuanta en posibles ascensos o promociones internas. e) Haber sufragado. inhabilidades o prohibiciones prevista en la Constitución de la República y el ordenamiento jurídico vigente. g. d) Cumplir con los requerimientos de preparación académica y demás competencias exigibles previstas en esta Ley y su Reglamento. y. cuando se tiene obligación de hacerlo.. a la hora de incorporar a nuevo personal. REQUISITOS PARA TRABAJAR EMPRESAS PÚBLICAS a) Ser mayor de 18 años y estar en el pleno ejercicio de los derechos previstos por la Constitución de la República y la Ley para el desempeño de una función pública. f) No encontrarse en mora del pago de créditos establecidos a favor de entidades u organismos del sector público.2.Autorización para levantar el sigilo de sus cuentas bancarias. no ser el deudor al que se siga proceso de concurso de acreedores y no hallarse en de estado insolvencia fraudulenta declarada judicialmente. Se busca un profesional más versátil. b) No encontrarse en interdicción civil. c) No estar comprendido en alguna de las causales de prohibición para ejercer cargos públicos.1.. Exceptúanse los casos específicos y particulares que determina la Ley.
La prohibición señalada se extiende a los parientes de los miembros de cuerpos colegiados o directorios de la respectiva institución. a sus parientes comprendidos hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad. de las instituciones del Estado que estén vigiladas.Del Nepotismo. la autoridad nominadora. con quienes mantengan los vínculos señalados
. deberán tener una residencia en el país de al menos 5 años y haber cumplido el respectivo concurso de méritos y oposición.Las instituciones públicas sujetas a esta Ley. de las señaladas en el artículo 3 de esta Ley. En caso de requerirse la contratación de personas extranjeras. ni celebrar contratos laborales. la presencia paritaria de hombres y mujeres en los cargos de nominación y designación. contratos de servicios ocasionales o contratos civiles de servicios profesionales. En el caso de delegación de funciones. conviviente en unión de hecho. la interculturalidad y. Para ocupar puestos de carrera. promuevan políticas afirmativas de inclusión a grupos de atención prioritaria. previo informe motivado de la unidad de administración del talento humano solicitará la respectiva autorización del Ministerio de Relaciones Laborales. Si al momento de la posesión de la autoridad nominadora. la delegada o delegado no podrá nombrar en un puesto público. sin perjuicio de la aplicación de los convenios bilaterales de reciprocidad que rijan esta materia. se encuentre en funciones. su cónyuge. auditadas o controladas por éstas. Las personas extranjeras residentes en el Ecuador podrán prestar sus servicios en calidad de servidoras o servidores públicos en asuntos en los cuales por su naturaleza se requiera contar con los mismos. a su cónyuge o con quien mantenga unión de hecho. Tampoco se podrá contratar o nombrar personas que se encuentren dentro de los grados de consanguinidad establecidos en este artículo mientras la autoridad a la que hace referencia este inciso. estuvieren laborando bajo la modalidad de contratos de servicios ocasionales o contratos civiles de servicios profesionales sujetos a esta ley. designar. garantizarán que los procesos de selección e incorporación al servicio público. en la misma institución o en una institución que está bajo el control de esta autoridad. los contratos seguirán vigentes hasta la culminación de su plazo y la autoridad nominadora estará impedida de renovarlos. o para el caso de las superintendencias. organismo o persona jurídica. DEL NEPOTISMO. parientes comprendidos hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad.. nombrar. Los cargos de libre nombramiento y remoción se darán por concluidos al momento de la posesión de cualquiera de las autoridades nominadoras. previo informe y de ser el caso el permiso de trabajo otorgado por el Ministerio de Relaciones Laborales. posesionar y/o contratar en la misma entidad. INHABILIDADES Y PROHIBICIONES Artículo 6.Se prohíbe a toda autoridad nominadora. institución. También se extiende a los parientes de las autoridades de las superintendencias respecto de las instituciones públicas que son reguladas por ellos..
no causarán egreso económico alguno y serán considerados nulos. que tengan entre si algún grado de parentesco de los establecidos en esta Ley y deban tomar decisiones en relación al citado conflicto de interés. con la autoridad nominadora titular. conjuntamente con la persona ilegalmente nombrada o contratada. En caso de que exista conflicto de intereses. para que proceda a ejercer las acciones que correspondan para recuperar lo indebidamente pagado. informarán a su inmediato superior sobre el caso y se excusarán inmediatamente de seguir conociendo el procedimiento controvertido. No podrán ser nombrados jefes de misiones diplomáticas ni consulares. se notificará sobre el particular a la Contraloría General del Estado. En caso de incumplimiento de lo señalado en el presente artículo.. No se admitirá a ningún título o calidad. Se excluye de esta sanción a los servidores que previo al registro y posesión del nombramiento o contrato notificaron por escrito a la autoridad nominadora. dentro de cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. así como para el establecimiento de las presuntas responsabilidades administrativas.. será solidariamente responsable por el pago de las remuneraciones erogadas por la Institución. entre servidores públicos de una misma institución. con la autoridad delegada. civil o penal a que hubiere lugar. civiles y/o penales correspondientes.Sin perjuicio de la responsabilidad administrativa. carecerán de validez jurídica. la herencia de cargos o puestos de trabajo. El responsable de la Unidad de Administración del Talento Humano. así como la servidora o servidor encargado que a sabiendas de la existencia de alguna causal de nepotismo. sobre la inobservancia de esta norma. además. con la servidora o el servidor público al cual deban prestar sus servicios de asesoría. mientras sus superiores resuelven lo pertinente. Artículo 7.
. siempre y cuando éstas hayan sido nombradas con anterioridad a la elección y posesión de la autoridad nominadora. con miembros de cuerpos colegiados o delegados de donde emana el acto o contrato.en el presente artículo. hubiere permitido el registro del nombramiento o contrato. el cónyuge o parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad del Presidente de la República o Vicepresidente de la República. salvo que se trate de diplomáticos de carrera que hayan sido nombrados con anterioridad a la posesión de las mencionadas autoridades con quien tenga relación de parentesco. será responsable solidariamente del pago indebido señalado en este artículo. Se exceptúa a las servidoras y servidores de carrera que mantengan una relación de parentesco con las autoridades.Responsabilidades y sanciones por Nepotismo. En ningún caso se podrá contratar asesoras o asesores que tengan parentesco. Será sancionada con la destitución de su puesto previo el debido proceso la autoridad nominadora que designe o contrate personal contraviniendo la prohibición de nepotismo establecida en esta Ley. los nombramientos o contratos incursos en los casos señalados en el artículo 6 de esta Ley.
se procederá a la separación de la servidora o servidor y a la terminación inmediata del contrato o nombramiento sin derecho a indemnización alguna. tráfico ilícito o violación. previo a la obtención del nombramiento o contrato. En caso de incumplimiento del convenio de pago. quienes hayan sido sentenciados por defraudaciones a las instituciones del Estado están prohibidos para el desempeño. cohecho. función o dignidad en el sector público. y. hubieren recibido créditos vinculados contraviniendo el ordenamiento jurídico vigente. en entidades del sector público ni del sector privado. empresas públicas o.
. se hace constar en la declaración patrimonial juramentada el detalle de la deuda con el convenio de pago suscrito que se ejecuta o se ejecutará una vez que se ingrese al Sector Público. si se comprueba la falsedad de la declaración juramentada presentada al momento del registro o posesión. Artículo 9.Prohibición de inscripción. tal advertencia se realizará a la máxima autoridad administrativa y a la Contraloría General del Estado. de un puesto..No se registrarán los nombramientos expedidos o contratos celebrados a favor de las personas que se encontraren en mora con el Gobierno Nacional. entidades de derecho privado financiadas con el cincuenta por ciento o más con recursos públicos. que sean deudores del Estado por contribución o servicio que tenga un año de ser exigible.En los Gobiernos Autónomos Descentralizados sus entidades y regímenes especiales. trata de personas. Gobiernos Autónomos Descentralizados. Esta prohibición se extiende a aquellas personas que. en general. instituciones financieras abiertas o cerradas pertenecientes al Estado. o. acoso sexual. cargo. cargo. con participación mayoritaria de recursos públicos. concusión o enriquecimiento ilícito. ordenadores de gastos.No se inscribirán los nombramientos de administradores de fondos.. Subcontralor y Directores Regionales de la Contraloría General del Estado. tráfico de sustancias estupefacientes y psicotrópicas. Servicio de Rentas Internas.. que se encuentren en estado de incapacidad civil judicialmente declarada.Las personas contra quienes se hubiere dictado sentencia condenatoria ejecutoriada por delitos de: peculado. bajo cualquier modalidad. La misma incapacidad recaerá sobre quienes hayan sido condenados por los siguientes delitos: delitos aduaneros. ni de funcionarios que presenten estados financieros a la Contraloría General del Estado. Banco Central del Ecuador. Artículo 10. en general. Se exceptúan los nombramientos expedidos o contratos celebrados a favor de personas que se encuentran en mora si. directa o indirectamente. explotación sexual. Será destituido del cargo o se dará por terminado el contrato.. lavado de activos..Prohibiciones especiales para el desempeño de un puesto. sin perjuicio de la responsabilidad civil y/o penal que corresponda. función o dignidad pública. con cualquier entidad u organismo del Estado.Inhabilidad especial por mora. que estuvieren comprendidos hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad con el Contralor. o. sin lugar al pago de indemnización alguna.. Artículo 8.
. por el ejercicio de sus cargos. Se exceptúa de esta prohibición a las y los docentes de Universidades y Escuelas Politécnicas Públicas y Privadas. será causal de destitución de la autoridad nominadora.. en calidad de vocales. contados a partir de la solicitud de remoción. En el caso de gobiernos autónomos descentralizados sus entidades y regímenes especiales.Remoción de las y los servidores impedidos de serlo. la citada delegación no será remunerada.Pérdida de puestos. respetando los derechos a la defensa y al debido proceso.Quien desempeñare dos o más puestos cuya simultaneidad prohíbe esta ley. al mismo tiempo. en forma motivada. quienes también podrán desempeñar la docencia en los conservatorios de música.. por iniciativa propia o a pedido de la ciudadanía. deban integrar directorios y organismos similares del sector público. siempre y cuando su horario de trabajo lo permita. bastando al efecto la notificación pública que efectúe el organismo electoral respectivo con los resultados correspondientes y la resolución de las impugnaciones que hubieren de ser el caso. no será incompatible con el desempeño de sus funciones como servidoras o servidores públicos. ya sea que se encuentre ejerciendo una representación de elección popular o cualquier otra función pública.Prohibición de pluriempleo. las Juntas Parroquiales. Adicionalmente. Igual excepción se aplicará a los músicos profesionales de las orquestas sinfónicas del país. se exceptúan de la disposición establecida en el presente artículo las autoridades o sus delegados que. Para estos casos excepcionales.. solicitarán por escrito. siempre que el ejercicio de la docencia lo permita y no interfiera con el desempeño de la función pública. o docentes.Artículo 11.. a quien corresponderá nombrar al reemplazante. Esta solicitud será atendida por la autoridad nominadora. A la servidora o servidor público de carrera que resultare electo para una dignidad de elección popular.El Contralor General del Estado o el Ministro de Relaciones Laborales. de ser el caso. el requerimiento para la remoción de las y los servidores públicos corresponde a la autoridad nominadora. legalmente reconocidas. más de un puesto o cargo público. Si el infractor no fuere separado en el plazo máximo de cuarenta y cinco días.. El no dar trámite a la solicitud de remoción. lo hará el Contralor General del Estado.
.Ninguna persona desempeñará. Artículo. previo el sumario administrativo correspondiente. será removido de aquellos y perderá de hecho todos los puestos. 12. señalada en el presente artículo. Artículo 13. se le otorgará de manera obligatoria licencia sin remuneración por el periodo de tiempo para el cual fue electo. El ejercicio del cargo de quienes sean elegidos para integrar. la remoción inmediata de la servidora o servidor público que estuviere impedido de serlo.
podrá reingresar a la administración pública quien hubiere recibido compensación económica por retiro voluntario.Artículo 14. Además.Condiciones para el reingreso al sector público. sin necesidad de devolver el monto de la indemnización recibida. a cualquier puesto.Quien hubiere sido indemnizado por efecto de la supresión de puesto podrá reingresar al sector público solamente si devuelve el monto de la indemnización recibida. si devolviere el valor de la indemnización percibida. venta de renuncia y otras figuras similares. en caso de haberla recibido antes de la dolarización. Las ex servidoras o los ex servidores que habiendo renunciado voluntariamente no recibieron indemnización alguna podrán reingresar al sector público. ésta se calculará al tipo de cambio vigente a la fecha de su pago.. formación de las o los servidores públicos o la investigación científica. para su devolución.
. se estará a lo dispuesto en las leyes de seguridad social respectivas. para reingresar al sector público. únicamente a cargos de nombramiento provisional y a cargos o funciones de libre nombramiento y remoción establecida en esta ley. podrán reingresar al servicio público quienes hubieren sido indemnizados o compensados. suspensiones y límites de pago de pensiones. El mismo beneficio tendrán quienes reingresen para ejercer la docencia universitaria. En caso de haber percibido indemnización por compra de renuncia con indemnización. En lo relacionado a los descuentos.. Este período no será considerado como parte de la devengación de la indemnización recibida. menos el valor resultante de la última remuneración que percibió multiplicado por el número de meses que no prestó servicios en el sector público. Así mismo. contados desde la fecha en que se produjo su separación. deberá devolver en forma previa la totalidad de la indemnización percibida.
éste contrato se entiende debe respetar los lineamientos legales y acogerse a lo que disponen los distintos códigos de comercio. Características legales Para garantizar que los actos de comercio se lleven de una forma organizada. un Código de Comercio. Por actividades comerciales o industriales entendemos tanto intercambio de bienes o de servicios que se afectan a través de un mercader o comerciante. las personas han considerado conveniente asociarse entre sí con objetivos comunes para obtener mejores resultados y el comercio no es una excepción. la sociedad ha considerado oportuno dictaminar ciertas leyes que regulen este tipo de actividades. condición o sexo. para su venta o su transformación. Una persona natural puede ejercer actos de comercio siempre que haya cumplido su mayoría de edad y no tenga impedimento para realizar esta actividad. un Código de Comercio y más leyes afines con las actividades que realizan los comerciantes. Es el cambio o transacción de algo a cambio de otra cosa de igual valor.QUE ES EL COMERCIO Se denomina comercio a la actividad socioeconómica consistente en el intercambio de algunos materiales que sean libres en el mercado de compra y venta de bienes y servicios. Persona Jurídica Se considera como persona jurídica a la reunión de dos o más personas naturales que constituidas legalmente obtienen personería jurídica. convenios y disposiciones de cada país. sea para su uso. cualquiera que sea su edad.
QUIENES EJERCEN EL COMERCIO El comercio pueden ejercer tanto las personas jurídicas como también naturales que cumplan con todas las disposiciones legales. puede funcionar con un nombre comercial o Razón Social. leyes. es así como dos o más personas se asocian.
. es una entidad ficticia que tiene capacidad para ejercer sus derechos y contraer obligaciones. es así como se acepta la existencia de una Ley de compañías. obtienen personería jurídica y pueden constituirse como compañía. Una vez que se constituye una compañía. Desde la antigüedad. se entiende que se debe realizar un contrato por el cual dos o más personas unen sus capitales o negocios para emprender en operaciones mercantiles y participar de sus ganancias o utilidades. Persona natural Se define como persona a cualquier individuo de la especie humana.
. modernamente no se puede aceptar que una transacción pueda estar respaldada con una factura que no cuente con el número de autorización emitido por el respectivo Servicio de Rentas Internas o la entidad que ejerza el control de los impuestos en cada país. Por lo antes expuesto. así como de la forma y condiciones en que hayan actuado los administradores o técnicos de las empresas donde hayan prestado o estén prestando sus servicios.. Igualmente cabe mencionar que los pagos y emisión de cheques también se someten a las disposiciones de la Ley de cheques o si se realizan transferencias vía electrónica. independencia. entre otras.Postulados generales. Secreto Profesional. entre éstas podemos mencionar: Confidencialidad. y de esta forma evitar problemas que puedan complicar la situación personal o de la compañía para la cual se presta los servicios. es siempre necesario mantenerse en conocimiento e informado para cumplir con las disposiciones legales y reglamentarias para cada caso. éstos también deben acogerse a ciertos reglamentos o leyes. Las personas que se dediquen a llevar Contabilidades o realizar la Contabilidad para alguna compañía o entidad deben cumplir el código de ética del Contador Público.. 2. condiciones para sustituir a un Contador Público Independiente. entre estos podemos mencionar los siguientes: integridad. que no es otra cosa que el intercambio de bienes. los contadores están obligados a guardar estricta reserva respecto de las operaciones que registren. De acuerdo a los documentos que se utilicen para los actos de comercio. de las que se informen o de aquellas en las que intervengan. objetividad.Cuando se haya cumplido con todas las disposiciones legales para constituir una compañía o empresa se puede empezar a ejercer las operaciones comerciales o transacciones mercantiles. conducta ética.
.. El acatamiento de las leyes siempre nos traerá la satisfacción del deber cumplido.. con el objetivo de satisfacer las necesidades de las personas que viven en una sociedad. normas técnicas y capacidad profesional. divulgación y solicitación. ética a través de las fronteras internacionales. el mismo que se basa en dos partes: 1. objetividad e independencia. éstos también deben cumplir ciertos protocolos de seguridad para poderlos realizar.Son las ampliaciones o aplicaciones en detalle de uno o más postulados generales.Normas Éticas. Integridad. valores y servicios entre dos partes.Exceptuando una orden de autoridad competente. confidencialidad.Están constituidos por los enunciados fundamentales y morales de la ética profesional del contador.
CONCEPTO DE DERECHO TRIBUTARIO El Derecho tributario o Derecho fiscal es una rama del Derecho público. que estudia las normas jurídicas a través de las cuales el Estado ejerce su poder tributario con el propósito de obtener de los particulares ingresos que sirvan para sufragar el gasto público en áreas de la consecución del bien común. ha adquirido un tratamiento sustantivo. Dentro del ordenamiento jurídico de los ingresos públicos se puede acotar un sector correspondiente a los ingresos tributarios.
. que por su importancia dentro de la actividad financiera del Estado y por la homogeneidad de su regulación. dentro del Derecho financiero.
4. Publicar es divulgar la Ley a través de los Boletines Oficiales. por las reglas del Derecho común.>> Dice pues este artículo que los actos mercantiles se han de regular por: . quiebra y prescripciones
Concurso de acreedores: cuando una persona deja de cumplir sus obligaciones.>>  EL DERECHO COMÚN.Diario Oficial de la Comunidad Europea.
. .Diario Oficial del Estado . De la suspensión de pagos. deja de pagar a los acreedores. Se reúne a los acreedores para que en la medida de lo posible eviten la desaparición del patrimonio de ese deudor.Derecho común o civil.. si en ellas no se dispone otra cosa. 2.. Promulgar la ley significa dirigirse a los que tienen que aplicar la Ley.Diario Oficial de la provincia.El código de comercio (de 1885) . por los usos de comercio observados generalmente en cada plaza.] se regirán por las disposiciones contenidas en este código. 3. obligaciones. por las del Derecho común. 2 del Código de Comercio: <<Los actos de comercio [.. 2 del Código civil: <<Las leyes [estatales] entrarán en vigor a los 20 días de su completa publicación en el Boletín Oficial del estado.PRINCIPIOS DEL DERECHO QUE SE RELACIONAN CON EL DERECHO EMPRESARIAL Son una serie de enunciados generales que sirven para solucionar cosas particulares. en su defecto.Los usos del comercio .  CONOCIMIENTO Y ENTRADA EN VIGOR DE LAS LEYES Las leyes se deben publicar en: . 50 del Código de comercio se contiene una excepción importantísima: <<Los contratos mercantiles [.] se regirán en todo lo que no se halle expresamente establecido en este Código o en las leyes especiales.. y a falta de ambas reglas. Art.Diario Oficial de las Comunidades autónomas (DOGA en Galicia) . Art. Se encuentran en la constitución..>> El Código de comercio está dividido en 4 libros: 1. De los contratos especiales del comercio Del comercio marítimo: buques capitán.Boletín Oficial del Estado (BOE) . En el Art. De los comerciantes y del comercio en general: requisitos. seguros..
van creando jurisprudencia. leyes de... del Código de comercio de 1885.)  REGLAMENTO DEL REGISTRO MERCANTIL Es un reglamento..) Se establecen unos plazos y se puede rebajar la deuda (quita) Si esto no es suficiente se liquida la deuda.. Los derechos hay que ejercitarlos. Esto es en teoría.CECA (1951) Comunidad Europea del Carbón y el Acero . Dirigido a la conservación de la empresa..CEE (1957) Comunidad Económica Europea. Formada por Tratados constitutivos y los Tratados de adhesión.. en la práctica unos cobran y otros no... Desarrolla el Código de comercio. se celebra en Roma . Quiebra: se sobreseen los pagos. Normas del derecho mercantil reguladas por la comunidad autónoma  ACERVO COMUNITARIO: El conjunto de derecho comunitario se llama Acervo comunitario.
. Por infracción de ley o infracción de doctrina legal. La Ley va a dar unos plazos para que reclame una deuda que me debe (capítulo último del Código civil.Se emite la liquidez del patrimonio y se reparte entre todos los acreedores. El recurso de casación consiste en que se alega que el juez ha aplicado mal la ley... ha dictado dos sentencias en el mismo sentido para dos cosas iguales...Sentencias del tribunal de justicia de las comunidades europeas. la doctrina que se deduce de ambas no es fuente del derecho. Tratados constitutivos: Dieron lugar a la comunidad europea. no se paga (pasivo es mayor que el activo) Habrá acreedores que no cobren siguiendo un criterio de prioridad que recogen las Leyes. sociedades de responsabilidad limitada. En el Código civil hay un Concurso de acreedores pero se aplica para particulares. también las leyes de Sociedades anónimas. Esta formado por textos jurídicos: .EURATOM (1957) Comunidad Europea de energía atómica. desarrolla varias leyes. aunque la ley es compleja (Se va a aplicar el Código de comercio de 1829.. Prescripción es la decadencia de un derecho por su no ejercicio...La legislación comunitaria dentro de esta tenemos dos tipos: · Legislación primaria o Constitutiva · Legislación Secundaria o Derivada ... Suspensión de pagos: el empresario en dificultades con su contabilidad (activo mayor que el pasivo) Se le concede privilegio: ante el juez que le declare n suspensión de pagos se reúnen los acreedores y se llegara a un convenio.. Son: .. Legislación Primaria: De aplicación directa como si formase parte de la interna.
El derecho comunitario tiene primacía sobre el derecho estatal. NEderland. E. Con estos tratados los estados miembros renuncian en parte a su soberanía a favor de los órganos extraestatales. Persigue armonizar las legislaciones (los derechos) de los estados miembros. Benelux (3: BÉlgica. Se está creando un derecho uniforme (igual) en los estados. en primer lugar..Las directivas: son normas que obligan a los miembros en cuanto al resultado que fijan. Son directivas que tienen dos requisitos: · Contenido preciso e incondicional · Tiene que haber transcurrido el plazo para adaptar al derecho interno a la directiva. acercarlos al derecho comunitario.. . El derecho Mercantil nace precisamente con los usos. en su falta.Tratados de adhesión: tratados de los distintos países que se incorporan a la comunidad europea.Los reglamentos comunitarios: norma obligatoria sobre cuestiones precisas y directamente aplicable en cada estado miembro. Si no se cumplen los plazos hay sanciones Federatarios públicos: Hay directivas especiales que se pueden aplicar directamente. pero dejan a las autoridades generales la elección de forma y medios para el resultado aunque da unos plazos para cumplirlo. Se aplican de forma directa: .En la acta única de 1986 se suprimía la barra aduanera. . que son la Comisión (órgano más representativo de los estados miembros) y el Consejo de ministros (también defiende los intereses de los estados miembros) Característica importante es que con estos tratados los estados miembros renuncian en parte a su soberanía (cuando no depende de ningún otro) en favor de órganos fuera del estado (extraestatales) Va a haber leyes fuera del Estado. .. Legislación Secundaria: Normas dictadas por los altos órganos de la U.En 1997 se modifican los tratados anteriores con el tratado de Ámsterdam con carácter de aplicación directa e inmediata.Las Decisiones: son obligatorias para sus destinatarios y se refieren a decisiones concretas.En 1991 se celebran los acuerdos de Maastricht se habla de una Unión Europea. como si fuese un reglamento. . (Por ejemplo: podrá pescar tanta sardina tal país.
. Alemania. Los principales fueron seis países: Francia.) . Italia. el Derecho común. Suele ser más importante pero no son de aplicación directa. LUXemburgo).  USOS DEL COMERCIO Artículo 2: A los actos de comercio se aplicará. el Código de comercio y también las leyes mercantiles especiales (normativas estatales) En defecto de éstas se aplicará el uso o costumbre y. Por regla general regulan cuestiones muy técnicas por lo que son fácilmente aplicables.
Mientras otras ramas del Derecho se preocupan por establecer una paridad entre las partes involucradas. en los contratos mercantiles se aplicará primero el Código de comercio (el vigente es de 1885) y luego el Código civil (de 1889). Es la objetivación de la cláusula. La explotación del trabajador que carecía de los medios necesarios para equipararse al poder económico y social que poseía el empleador hizo tomar conciencia de esa desigualdad.
3.COUTURE estimaba que el procedimiento lógico de corregir las desigualdades es el de crear otras. Art.  PRINCIPIO PROTECTOR: Es el principio que traduce la inspiración primordial del Derecho del Trabajo: la protección al trabajador. lo que ha perdido en el campo económico. Así nació precisamente el Derecho del Trabajo.
Art. El derecho común proviene del derecho e Castilla que paso a llamarse común por ser común a toda la península. A no ser que se establezca una cláusula que la contradiga. de forma tal que los privilegios creados por el legislador le permitan al trabajador recuperar. en el campo jurídico. Algunas leyes.El uso sigue un proceso: 1. muestra que el Derecho del Trabajo se origina por una ESPECIAL NECESIDAD DE PROTECCIÓN. desde sus inicios históricos ha tendido a proteger a la parte más débil de la relación bilateral: el trabajador. recogían estas normas especiales y desde los estados autonómicos recogen y actualizan estas para. crear un código propio. Por ello es que. 50. 656 del Código de comercio: si no se establece en el contrato el plazo se seguirá el uso del puerto donde se realice la operación. Esta cláusula desaparece de los contratos porque ya se entiende que se ha de cumplir o se incluye como “cláusula de estilo”. ésta.  DERECHO COMÚN A falta de los usos se utiliza el Derecho Común. Como práctica común todas las personas de un sector de actividad la toman como obligatoria. a partir de ahí. Por ello el legislador impotente de encontrar soluciones que eliminaran esta disparidad en la relación contractual creo principios que la compensaran. los derechos forales. luego de todos los demás. 2. Nace con forma de cláusula de un contrato y se repite en todos los contratos de un determinado sector de actividad la misma cláusula. de ahí que históricamente las legislaciones hayan establecido este principio en sus leyes positivas.
. En Galicia había normas que no estaban ni recogidas en leyes como es el vitalicio: que una persona ofrecía unos bienes a otra a cambio de cuidados. aunque había zonas con sus leyes propias. en esta rama del Derecho se abandona la idea de la igualdad jurídica. La necesidad de protección histórica de los empleados fabriles y.
La regla debe ser aplicada en casos de auténtica duda para valorar el verdadero alcance de la norma o de los hechos. de cualquier índole que esta sea. escogiendo entre ellos el sentido que más le favorezca al trabajador. el trabajador se encuentra sometido a una dependencia económica al poner su fuerza de trabajo. Bien puede servir esta regla para apreciar adecuadamente el conjunto de los elementos probatorios en razón de que la parte más débil y la que más difícil acceso tiene a las probanzas es el trabajador. al servicio de otro a cambio de una remuneración económica. No es posible utilizar el principio para corregir ni para integrar una norma.
La justificación de este principio se centra precisamente en la necesidad de dotar al trabajador. Sólo se puede recurrir a este principio en caso de DUDA. quien se presenta como la parte jurídicamente más débil frente a los poderes del empleador. el que sea más favorable al trabajador. De este modo.La dependencia del trabajador al patrono es doble.
. aunque no sea la que corresponda de acuerdo a la jerarquía tradicional de las normas. las cuales suponen una inversión de la carga de la prueba. b) regla de la norma más favorable: Determina que en caso de que haya más de una norma aplicable. De aquí deriva el problema del "onus probandi" ¿a quién corresponde la carga de la prueba?. de los elementos necesarios que compense su situación. cuando no exista norma. No significa ello que pueda ser utilizado para suplir omisiones ni mucho menos para suplir la voluntad del legislador. debe optarse por aquella que sea más favorable. Posee las siguientes reglas: a) regla "in dubio pro operario": Es el criterio que debe utilizar el juez o el intérprete para elegir entre los varios sentidos posibles de una norma. por lo tanto tiene una especial incidencia en el surgimiento de este principio protector: a. ni tampoco para apartarse del significado claro de la norma. el trabajador se encuentra sometido a las órdenes del empleador en virtud del principio de subordinación jurídica (poder disciplinario – deber de obediencia) b. La posición tradicional sostiene que es a quién efectúa la afirmación del hecho y que sólo cabe apartarse de ello si el legislador estableció presunciones. para determinar el sentido correcto cuando una norma o situación engendra en sí misma varios sentidos. no es posible recurrir a él para sustituir la voluntad del legislador. o el sentido claro y preciso de la norma. o cuando de los hechos no pueda válidamente aducirse la duda.
si un elemento del contrato privado entre trabajador y empleador es más beneficioso que cualquier norma de rango superior se aplicará la primera. por no ser la voluntad del mismo. que debe ser respetada en la medida que sea más favorable. con vida limitada en el tiempo. se aplicará la norma más favorable siempre que no exista ley prohibitiva del Estado. ganancias en la empresa.
. es aceptado. no puede ser invocada. 2) las que se otorgan por la mera liberalidad del patrono sin crear derecho subjetivo alguno. según los cuales. Esto está íntimamente ligado con lo que denominamos "derechos adquiridos" de los trabajadores. aún más. Esto existe cuando el bien común exige sacrificios de ventajas aparentes de los trabajadores en general. Este principio encuentra. Así. pues rompe con los esquemas más rígidos y tradicionales de la jerarquía de las normas. sin necesidad de normas. sin embargo. Así. un límite que es importante señalar y son las exigencias de orden público. que una norma de inferior categoría sea aplicada en un caso concreto por encima de una contraria de superior categoría.Esta regla le otorga un especial matiz al Derecho del Trabajo. ya que se convierten en fuente de derechos subjetivos. concreta y determinada. si una condición más beneficiosa ha sido otorgada provisionalmente. DEBEMOS DIFERENCIAR 2 SITUACIONES: 1) aquellas que surten efectos legales y que por lo tanto son jurídicamente exigibles en cuanto a su cumplimiento. si una determinada situación ha sido dada conscientemente por el empleador por el transcurso de un tiempo razonable y ésta ha ingresado a su patrimonio. se reputarán como parte integral del contrato individual de trabajo y no podrán ser disminuidas por norma alguna aunque la misma sea de superior rango. c) regla de la condición más beneficiosa: Constituye el criterio por el cual la aplicación de una nueva norma laboral nunca debe servir para disminuir las condiciones más favorables en que pudiera hallarse un trabajador. de esta manera. Esta regla supone la existencia de una situación más beneficiosa anterior. suelen estar sujetas al previo cumplimiento de requisitos necesarios para el otorgamiento vgr.
Es aquello que el Estado juzga imprescindible y esencial para la supervivencia de la propia sociedad. tal y como lo hemos venido indicando. Implica una intransigibilidad de derechos mínimos y ciertos. en razón de ser de orden público. op. Esto quiere decir. c) Carácter de orden público: De ninguna forma debe pensarse que esta derivación del principio de la irrenunciabilidad de derechos significa que el Derecho del Trabajo es una rama del Derecho Público. el bien común. o que no siéndolo afecte derechos de terceros de buena fe. Esto significa que atendiendo al carácter que los derechos establecidos en la ley tienen no sólo para el trabajador sino para su familia. o que no siéndolo constituye un acto ilícito. sino también para sus compañeros de labores. si conlleva una renuncia a un derecho que la ley otorga.
Las leyes laborales son imperativas en cuanto establecen condiciones MÍNIMAS de cumplimiento obligatorio para las partes (trabajadores y patronos). en nuestra materia es todo lo contrario. aún por voluntad de parte. en éstas la renunciabilidad de derechos es más bien un principio: las personas pueden obligarse a todo aquello que no les esté prohibido expresamente por la ley." Así.. entre ellas:
a) implica una indisponibilidad de los derechos que la ley otorga.cit. de las posibilidades o ventajas establecidas en su provecho por la ley laboral. se entiende que es NULA ABSOLUTAMENTE: no es permitido privarse. pues aún a voluntad de parte expresada libremente. se impide que las renuncias y transacciones se den en detrimento de esos derechos. b) También se vincula este principio con la imperatividad de las normas en razón del orden público que tienen las leyes de trabajo.. En general se han señalado ciertas consecuencias ligadas a este principio. Una definición de orden público ha sido expresada por Moraes Filho (Plá Rodríguez. renunciado. la utilidad general. es que el Estado ha considerado que debe excluirse del ámbito de los particulares la decisión de regular su conducta en forma distinta o contraria de cómo lo ha establecido el legislador. aún por voluntad. La irrenunciabilidad de derechos se ha convertido en un principio ÚNICO. por simple voluntad de los particulares. 78) de la siguiente forma: "Orden público significa lo que no puede ser derogado. Este principio constituye otro elemento que diferencia nuestra rama del Derecho de otras. la irrenunciabilidad de los derechos deriva del carácter de orden público que tienen las normas del Derecho Laboral. Con la enunciación de este carácter lo que se quiere reafirmar. que por supuesto pueden ser superadas por voluntad o acuerdo de las partes. PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS: Este principio establece la imposibilidad de privarse. Pág. de los derechos concedidos por la legislación laboral. PROPIO Y ESPECÍFICO del Derecho del Trabajo. El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho Privado.
El contrato laboral depende más de una situación objetiva (cumplimiento de la prestación de servicios) que de una situación subjetiva. De ahí la expresión jurídica de que el contrato laboral es un contrato realidad. y esto es aún más evidente en el campo laboral en el que se conjugan aspectos tan variados como la necesidad de empresa. El contrato existe no por el mero acuerdo de voluntades sino de la realidad de la prestación por encima de las formas o acuerdos jurídicos a los que las partes hayan llegado. se encuentra sujeta a cambios o variaciones que muchas veces no quedan por escrito. sino todo lo contrario. se fomenta. aceptamos que siendo el contrato de trabajo una relación mutable. contratos o reglas. no podemos por lo tanto hacer depender ese quehacer de formas rígidas y estrictas como son los contratos. de ahí que lo que originalmente se pactó pueda perfectamente variar con el transcurso del tiempo. prolongar en el tiempo. la prolongación en el tiempo de la relación de trabajo. si vemos que de ella se hace depender las indemnizaciones y derechos de los trabajadores. La antigüedad tiene especial connotación especialmente si la estudiamos desde el punto de vista económico. También debemos aceptar que el quehacer del hombre en la vida moderna se modifica más rápido de lo que pueden ir variando las normas.
. Esto se entiende porque uno de los principales fundamentos de la relación de trabajo es que el trabajador se identifique con la Empresa. por parte de las legislaciones laborales. Como hemos venido exponiendo. de ahí que también redunda en interés del empresario que aquél permanezca a su servicio el mayor tiempo posible en vista de la especialización y conocimiento que de su negocio ha alcanzado a través del tiempo. se prefiere lo último. PRINCIPIO DE CONTINUIDAD: Para entender este principio debemos decir que el contrato de trabajo no es un contrato inmutable. es decir. etc. el desarrollo tecnológico. Esto. por mutuo acuerdo.  PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD: Este principio significa que en caso de discordancia entre lo que surja de documentos o acuerdos escritos y lo que ocurre en la práctica. como lo veremos más adelante. Por lo tanto partimos también de la base que la relación laboral no puede ser pasajera sino que se supone una vinculación que se quiere. una de sus características es su mutabilidad en el tiempo Toda relación de trabajo es susceptible de ir variando en cuanto a las condiciones originales que le dieron origen precisamente porque estamos hablando de un contrato que involucra el quehacer humano. tiene íntima conexión con otro importante principio cual es el de la "primacía de la realidad".
pero la medida correctiva debe ser aplicada en proporcionalidad a la falta cometida. En la inmensidad de situaciones en que una persona se coloca al servicio de otra mediante el pago de una retribución existe una infinidad de situaciones equívocas. Las excepciones deben justificarse y probarse especialmente y para descubrir la realidad de las cosas utilizamos los principios que hemos enunciado. pero sin que ello signifique una arbitrariedad: Debe justificar razonablemente ese cambio.PODER DISCIPLINARIO nadie puede negar el poder disciplinario del empleador.JUS VARIANDI que es la posibilidad que tiene el empleador de variar las condiciones de trabajo dependiendo de las necesidades de empresa. pero en aras de esa discrecionalidad no podría aceptarse la arbitrariedad.
. obliga a ciertos límites elásticos y variados que mantengan ese poder de dirección que posee el patrono dentro de los cauces adecuados este poder de dirección de la empresa que tiene el empleador frente al trabajador requiere de una discrecionalidad en el actuar de éste. actuando razonablemente. 2) También sirve como cauce. procede y debe proceder conforme a la razón. El principio de racionalidad tiende a evitar las actuaciones arbitrarias del patrono en la toma de decisiones que involucren el desempeño de las funciones o tareas contratadas con el trabajador. el criterio de racionalidad puede servir como criterio distintivo en situaciones límites o confusas en las cuales deba distinguirse la realidad de la simulación. confusas: son las famosas zonas grises del Derecho Laboral y se refieren a aquellas en las que se requieren un estudio para poder determinar si se trata o no de una relación de trabajo. No en pocas ocasiones se trata de disimular al amparo de formas legales las verdaderas relaciones laborales. como límite. Es principio tiene gran aplicación en casos de: . Este principio parte del supuesto de que el hombre común actúa generalmente conforme a la razón y encuadrado en ciertos patrones de conducta. PRINCIPIO DE LA RAZONABILIDAD: Por este principio entendemos la afirmación esencial de que el ser humano en sus relaciones laborales. . como freno de ciertas facultades cuya amplitud puede prestarse para arbitrariedades. En el campo del Derecho Laboral la aplicación de este principio actúa en dos sentidos: 1) Sirve para medir la verosimilitud de determinada explicación o solución. La esencia misma de la relación de trabajo mediante la cual una persona se pone al servicio de otra durante un lapso de tiempo para que ésta le indique las tareas y le determine la forma en que debe actuar.
No basta el dicho de la persona pues. no crea derechos y obligaciones meramente patrimoniales. ya que para las partes resulta importante determinar cuándo se tienen por aceptadas las comunicaciones que a efectos de la fase de formación de oferta. contenidas en los derechos nacionales. el principio de llegada envuelve fundamentalmente dos aspectos: la comunicación. se canjeen las partes.  PRINCIPIO DE LLEGADA El principio de llegada tiene signiﬁcativa importancia. En este sentido. es algo que debemos admitir como supuesto de todo ordenamiento jurídico. Se exige la confianza reciproca. De otro lado. si ello fuera así. supone una actuación ejecutada en forma honesta y honrada. Por medio de la internacionalidad del caso y la uniformidad legislativa se facilita la solución del problema.
. la ejecución o la ulterior extinción. estaríamos dejando al arbitrio de la mera subjetividad la determinación de la buena fe sino que deberá analizarse la actuación externa de ese dicho y ver si coincide con las valoraciones vigentes de la comunidad. todo con la ﬁnalidad de encontrar soluciones que disten de la aplicación de normas internas. lo que signiﬁca que se deja amplio margen para que los jueces o árbitros sospechen las condiciones particulares de cada negocio. para el debido cumplimiento de esas obligaciones se exige que las partes actúen de buena fe. entendiéndose como todo medio que sea efectivo para el conocimiento de las particularidades del negocio. el perfeccionamiento del contrato. La buena fe por lo tanto no es una norma sino un principio jurídico fundamental. Recuérdese que la relación de trabajo no se limita a unir a dos sujetos para lograr fines meramente económicos. entendida ésta como la entrega de la comunicación en el establecimiento comercial o en la dirección postal. un estilo de conducta que deriva de las dos obligaciones fundamentales de las partes. y dejan a un lado la posibilidad de aplicar el derecho interno como subsidiario. PRINCIPIO DE BUENA FE: Esta norma exige un determinado comportamiento a ambas partes de la relación de trabajo: empleador y trabajador.  PRINCIPIOS DE INTERNACIONALIDAD Y UNIFORMIDAD Una de las principales ﬁnalidades de los Principios Unidroit ha sido la de validar la internacionalidad del caso y proporcionar reglas uniformes para su solución. sino también personales. por cuanto los Principios Unidroit remiten incluso a la aplicación de principios generales subyacentes al no estar expresamente resuelto el problema. El principio de buena fe es una forma de vida. y la llegada. Se refiere a la conducta que debe mostrarse al cumplir realmente con su deber. Fluye de múltiples normas aunque no se le mencione expresamente. se aceptan como comunicaciones todos los medios que resulten apropiados para la especiﬁcidad de cada contratación.
las que establecen un control de cambios. y en cuanto a su aplicación. sean de origen nacional. las que restringen la libre competencia o las reglas antimonopolio. Perales Viscasillas 24advierte que éste es un principio plenamente aceptado en el comercio internacional. En este sentido. como unidad sistémica.  PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LOS USOS Y LAS PRÁCTICAS Los Principios Unidroit. aun cuando no aparezca expresamente establecido en los distintos textos normativos. que resulten aplicables conforme a las normas pertinentes de derecho internacional privado. PRINCIPIO DE LAS REGLAS IMPERATIVAS Las normas imperativas o de orden público establecidas en los distintos ordenamientos nacionales o supranacionales tienen preceptuada su preeminencia respecto de la aplicación de los Principios Unidroit. internacional o supranacional. por lo cual las reglas imperativas no resultan desplazadas por la elección que las partes hayan hecho de los Principios Unidroit. rácticas y costumbres como factores propios del ámbito de las relaciones mercantiles internacionales. resulta restrictivo de la actuación por las partes contratantes. de los principios establece: Estos Principios no restringen la aplicación de reglas imperativas.4.
. Ejemplo de normas imperativas son las restrictivas de la circulación de monedas extranjeras. ratiﬁcan la relevancia que tienen los usos. el artículo 1.
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