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Timestamp: 2016-12-11 10:27:40
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Matched Legal Cases: ['artículo 16', 'artículo 3', 'artículo 16', 'artículo 16', 'artículo 16', 'artículo 16', 'artículo 16', 'artículo 16', 'artículo 16', 'artículo 16']

Ley 11/2010, de 19 de mayo, de la Agencia Catalana de Inspección de Trabajo (Vigente hasta el 25 de Octubre de 2013).
Vigencia desde 29 de Mayo de 2010. Esta revisión vigente desde 29 de Mayo de 2010 hasta 25 de Octubre de 2013
La Agencia Catalana de Inspección de Trabajo
Régimen jurídico de la Agencia Catalana de Inspección de Trabajo y de los actos dictados en el ejercicio de sus funciones
Calidad en la gestión de la Agencia
Cuerpos de inspectores y de subinspectores adscritos a la Agencia Catalana de Inspección de Trabajo
CAPÍTULO V. Régimen económico, de contratación y patrimonial
Régimen contable, fiscal y de contratación
Colaboración con la Administración del Estado y con las administraciones de las comunidades autónomas en materia de inspección de trabajo y seguridad social
Adscripción del personal y de los bienes, recursos y medios
Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Cataluña
Cuerpo de Subinspectores de Seguridad y Salud en el Trabajo
Personal técnico habilitado por el Departamento de Trabajo en virtud del Decreto 12/2006
Tramitación de los expedientes asignados a los técnicos habilitados
Inspección de cooperativas
Desarrollo normativo e inicio de actividades
En el año 1979 la Generalidad asumió la competencia sobre la función pública de inspección en el ámbito laboral, pero los servicios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y los funcionarios con que debía actuar -los inspectores de Trabajo y Seguridad Social y los subinspectores de Empleo y Seguridad Social- no fueron traspasados. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social y los funcionarios que de ella dependen han permanecido, hasta el momento, bajo la dependencia orgánica del Ministerio de Trabajo e Inmigración, a pesar de actuar funcionalmente bajo la dependencia de la Generalidad en los ámbitos del orden social de su competencia.
La Agencia Catalana de Inspección de Trabajo 1. Se crea la Agencia Catalana de Inspección de Trabajo, como organismo autónomo de carácter administrativo de la Generalidad, con personalidad jurídica propia y plena capacidad de obrar para organizarse y ejercer las competencias y funciones que le atribuye la presente ley.
Téngase en cuenta que la presente Ley ha sido derogada, excepto el artículo 16 apartados 1 a 5, las disposiciones adicionales segunda y tercera y las disposiciones transitorias primera y tercera , por la disposición derogatoria del D. Ley [CATALUÑA] 5/2013, 22 octubre, de medidas de racionalización y simplificación de la estructura del sector público de la Generalidad de Cataluña («D.O.G.C.» 24 octubre); D. Ley derogado en fecha 9 de diciembre de 2013 por la Res. [CATALUÑA] 477/X del Parlamento de Cataluña, por la que se hace pública la derogación del Decreto ley 5/2013, de 22 de octubre, de medidas de racionalización y simplificación de la estructura del sector público de la Generalidad de Cataluña; derogación reiterada por el undécimo guión del número 1 de la disposición derogatoria de la Ley 2/2014, 27 enero, de medidas fiscales, administrativas, financieras y del sector público («D.O.G.C.» 30 enero), que entró en vigor el 31-1-2014.
Competencias y funciones 1. Corresponde a la Agencia Catalana de Inspección de Trabajo el ejercicio de las siguientes competencias y funciones:
Primera. Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales y reglamentarias y del contenido normativo de los convenios colectivos.
Segunda. Asistir técnicamente a empresas y trabajadores, entidades y organismos de la Seguridad Social y otros órganos de las administraciones públicas, y emitir los informes que puedan pedirle los órganos judiciales cuando lo establezca una norma legal.
Tercera. Investigar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales reconocidos por la normativa de prevención de riesgos laborales y emitir los informes derivados de dichas actuaciones.
Cuarta. Llevar a cabo la conciliación y la mediación en los conflictos laborales, si las partes las aceptan, sin perjuicio de lo dispuesto por el Real decreto legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de procedimiento laboral, así como el arbitraje voluntario, a petición de las partes, en conflictos laborales o en otros en que expresamente se solicite.
Quinta. Poner en conocimiento de la autoridad competente las deficiencias que no estén cubiertas por las disposiciones legales existentes.
Principios rectores 1. La actividad de la Agencia Catalana de Inspección de Trabajo y de su personal se rige por los siguientes principios generales:
Primero. Legalidad, con sumisión plena a la ley y al derecho.
Segundo. Servicio a la ciudadanía y, concretamente, a las empresas, trabajadores y organizaciones empresariales y sindicales que los representan, así como a los intereses generales, velando por el cumplimiento efectivo de las normas del orden social.
Tercero. Objetividad, imparcialidad y profesionalidad en el ejercicio de sus funciones, sin ningún tipo de interés, directo o indirecto, personal o de terceros, que pueda perjudicar a las empresas o trabajadores.
Cuarto. Igualdad en la aplicación de las normas.
Quinto. Secreto profesional, que implica abstenerse de divulgar, incluso después de haber dejado el servicio, la información, los asuntos, los datos o los antecedentes que se conozcan con motivo de las actuaciones de la Agencia.
Sexto. Integridad, actuando con la rectitud, lealtad institucional y valores propios del servicio público y de las funciones que se atribuyen a la Agencia.
Séptimo. Calidad del servicio a la ciudadanía, eficiencia y responsabilidad en la gestión de los recursos de la Agencia, que con este objetivo debe evaluar su servicio y sus actuaciones.
Octavo. Flexibilidad en la organización, proximidad a la ciudadanía y continua adaptación al carácter dinámico y cambiante del entorno social, económico y productivo en que se llevan a cabo las relaciones laborales y la actividad de las empresas.
Noveno. Jerarquía en la atribución, ordenación y cumplimiento de las funciones y tareas de la Agencia.
Décimo. Transparencia de la información, garantizando la confidencialidad, el secreto profesional y la seguridad de los datos con el apoyo de la adecuada infraestructura tecnológica.
Decimoprimero. Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso, la promoción y la carrera profesional, así como los demás principios establecidos por la normativa general de función pública que resulten de aplicación.
Decimosegundo. Coordinación y cooperación entre las administraciones públicas para garantizar la eficacia de las funciones de la Agencia.
Decimotercero. Racionalización y eficiencia en los procesos relacionados con las funciones y actividades de la Agencia.
Decimocuarto. Transparencia de los criterios y objetivos de la actividad de la Agencia.
Primero. Calidad, eficacia y eficiencia, con sujeción a los principios de concepción única e integral del sistema de inspección, planificación, unidad de función y de actuación, junto con la polivalencia y la especialización.
Segundo. Confidencialidad de las denuncias y de las personas denunciantes.
Tercero. Autonomía técnica en el ejercicio de la función inspectora como garantía de la independencia ante cualquier influencia exterior indebida.
Cuarto. Presunción de veracidad de las actuaciones inspectoras que se formalicen en los actos de inspección, sin perjuicio de las pruebas en contra que puedan presentarse.
Régimen jurídico de la Agencia Catalana de Inspección de Trabajo y de los actos dictados en el ejercicio de sus funciones 1. La Agencia Catalana de Inspección de Trabajo actúa con sumisión al derecho público y se rige por la presente ley, las normas de desarrollo y las disposiciones reguladoras de las entidades que conforman el sector público de la Generalidad.
Estructura orgánica 1. Los órganos de gobierno de la Agencia Catalana de Inspección de Trabajo son:
El presidente o presidenta 1. El presidente o presidenta de la Agencia Catalana de Inspección de Trabajo es el consejero o consejera del departamento competente en materia de trabajo o, por delegación expresa, el secretario o secretaria general de dicho departamento.
El Consejo de Gobierno 1. El Consejo de Gobierno de la Agencia Catalana de Inspección de Trabajo es el órgano colegiado de gobierno de la Agencia y está integrado por los siguientes miembros:
La Dirección 1. La Dirección de la Agencia Catalana de Inspección de Trabajo es el máximo órgano ejecutivo y de gestión de la Agencia.
El Comité Ejecutivo 1. El Comité Ejecutivo de la Agencia Catalana de Inspección de Trabajo es un órgano de asesoramiento y apoyo al director o directora de la Agencia.
Órganos de control 1. La comisión de seguimiento del Consejo de Gobierno de la Agencia es el órgano de control de la ejecución del contrato-programa y de los planes anuales de actuación de la Agencia. Los estatutos de la Agencia deben determinar su composición.
Participación institucional 1. La Comisión de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social del Consejo de Relaciones Laborales es el órgano de participación institucional y diálogo social en cuyo seno se lleva a cabo la información, consulta y participación de las organizaciones sindicales y empresariales más representativas de Cataluña en materia de inspección de trabajo.
Capítulo IIIGestión
Contrato-programa 1. Las relaciones de la Agencia Catalana de Inspección de Trabajo con el departamento competente en materia de trabajo se articulan mediante un contrato-programa, de carácter temporal, que debe definir el programa de actuación, de inversiones y de financiación de la Agencia para el periodo plurianual que en él se determine.
Calidad en la gestión de la Agencia 1. La Agencia Catalana de Inspección de Trabajo debe promover la adopción de estrategias de calidad en la gestión para la mejora de la eficacia y eficiencia de la Inspección de Trabajo y la consolidación de una cultura de atención a la ciudadanía, de innovación y de continua mejora.
Transparencia 1. La Agencia Catalana de Inspección de Trabajo ha de elaborar los siguientes informes:
Personal de la Agencia 1. La Agencia Catalana de Inspección de Trabajo debe disponer de los necesarios y suficientes empleados públicos para el adecuado cumplimiento de sus funciones.
Cuerpos de inspectores y de subinspectores adscritos a la Agencia Catalana de Inspección de Trabajo 1. La Agencia Catalana de Inspección de Trabajo cumple la función de inspección en el orden social mediante los funcionarios de carrera del Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, del Cuerpo de Subinspectores de Empleo y Seguridad Social y del Cuerpo de Subinspectores de Seguridad y Salud en el Trabajo creado por la presente ley.
Capítulo VRégimen económico, de contratación y patrimonial
Recursos económicos y financieros Los recursos económicos y financieros de la Agencia Catalana de Inspección de Trabajo están constituidos por:
Presupuesto 1. El presupuesto de la Agencia Catalana de Inspección de Trabajo se rige por las normas reguladoras de las entidades autónomas administrativas de la Generalidad, las normas sobre finanzas públicas y las sucesivas leyes de presupuestos.
Patrimonio 1. El patrimonio de la Agencia Catalana de Inspección de Trabajo está constituido por los bienes y derechos que tiene adscritos, así como por los bienes y derechos propios, de cualquier naturaleza, que adquiera por cualquier título.
Régimen contable, fiscal y de contratación 1. La Agencia Catalana de Inspección de Trabajo debe aplicar el Plan de contabilidad pública de la Generalidad, de acuerdo con las instrucciones de la Intervención General de la Generalidad.
Régimen de control La Intervención General de la Generalidad realiza el control financiero de la Agencia Catalana de Inspección de Trabajo de acuerdo con el sistema general previsto en el texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña, aprobado por el Decreto legislativo 3/2002, de 24 de diciembre.
Capítulo VIColaboración entre administraciones públicas
Colaboración administrativa 1. La Agencia Catalana de Inspección de Trabajo se coordina y colabora con los departamentos, órganos y entidades públicas de la Generalidad, así como con cualquier otra administración pública, especialmente si cumplen funciones relacionadas con la inspección de trabajo, de acuerdo con los principios de colaboración y coordinación interinstitucional establecidos por la presente ley y por la normativa reguladora del régimen jurídico de las administraciones públicas.
Colaboración con la Administración del Estado y con las administraciones de las comunidades autónomas en materia de inspección de trabajo y seguridad social 1. La Agencia Catalana de Inspección de Trabajo colabora y se coordina con la Administración del Estado y con las administraciones de las comunidades autónomas en los ámbitos directa o indirectamente relacionados con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, participando, en representación de la Generalidad, en los organismos de coordinación y cooperación, bilateral y multilateral, establecidos o que puedan establecerse.
Adscripción del personal y de los bienes, recursos y medios 1. Los funcionarios públicos y el personal laboral de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Cataluña que la Administración del Estado ha traspasado a la Generalidad, en desarrollo de los artículos 170.2 y 138.2 del Estatuto de autonomía, quedan automáticamente adscritos orgánica y funcionalmente a la Agencia Catalana de Inspección de Trabajo desde la fecha de inicio de sus actividades, en las mismas circunstancias que se especifican en los respectivos expedientes de personal y de conformidad con los acuerdos de transferencia.
Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Cataluña 1. El sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Cataluña se rige por los principios generales de concepción única e integral, unidad de función y de actuación en todas las materias del orden social, ingreso único a los cuerpos del sistema y movilidad entre administraciones, en los términos y condiciones que determinen los acuerdos de transferencia, los convenios de colaboración en materia de inspección de trabajo y las normas de desarrollo de la presente ley.
Cuerpo de Subinspectores de Seguridad y Salud en el Trabajo 1. Se crea el Cuerpo de Subinspectores de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Generalidad, perteneciente al grupo A, subgrupo A2, que se adscribe a la Agencia Catalana de Inspección de Trabajo, de la que depende orgánica y funcionalmente.
Primero. La normativa sobre las condiciones de trabajo materiales y técnicas de seguridad y salud laboral, en materia de locales y puestos de trabajo, equipos de trabajo, equipos de protección individuales y colectivos, y agentes físicos, químicos y biológicos que afecten a las condiciones de trabajo.
Segundo. La normativa sobre las modalidades de organización de los recursos destinados a las actividades preventivas, en las modalidades de asunción por el propio empresario o empresaria o de designación de trabajadores para el desarrollo de dichas actividades.
Personal técnico habilitado por el Departamento de Trabajo en virtud del Decreto 12/2006 1. Quedan integrados en el Cuerpo de Subinspectores de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Generalidad los técnicos habilitados por el departamento competente en materia de trabajo, a que se refiere el Decreto 12/2006, del 31 de enero, por el que se regulan las condiciones, procedimiento de habilitación y organización para el ejercicio de la función de comprobación de las condiciones de seguridad y salud a las empresas y centros de trabajo por parte de personal técnico de la Generalidad de Cataluña, que, habiendo optado por su integración, sean funcionarios de carrera, tengan la titulación exigida y superen un proceso de formación específico en la fecha que se determine, de acuerdo con las normas de desarrollo de la presente ley.
Tramitación de los expedientes asignados a los técnicos habilitados 1. Los requerimientos de los técnicos habilitados y los expedientes de comprobación de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo asignados a los técnicos habilitados que se integran en el Cuerpo de Subinspectores de Seguridad y Salud en el Trabajo deben ser tramitados hasta su conclusión, de acuerdo con la normativa vigente en la fecha de inicio de las actuaciones de comprobación mediante visitas a las correspondientes empresas y centros de trabajo. La fecha de finalización de los expedientes de comprobación debe determinarse por reglamento.
Inspección de cooperativas Las personas con funciones de mando de la Inspección de Trabajo pueden encargar a los subinspectores de Empleo y Seguridad Social la realización de actuaciones inspectoras con relación a la constitución, el registro y el cumplimiento del objeto social y la actividad de los órganos sociales de las sociedades cooperativas de primer grado, mientras siga vigente la Ley 18/2002, de 5 de julio, de cooperativas.
Desarrollo normativo e inicio de actividades 1. Se autoriza al Gobierno y al consejero o consejera del departamento competente en materia de inspección de trabajo para dictar las disposiciones reglamentarias necesarias para el desarrollo y aplicación de la presente ley.
L 2/2014 de 27 Ene. CA Cataluña (medidas fiscales, administrativas, financieras y del sector público) Ocultar / Mostrar comentarios Téngase en cuenta el undécimo guión del número 1 de la disposición derogatoria de la Ley 2/2014, 27 enero, de medidas fiscales, administrativas, financieras y del sector público («D.O.G.C.» 30 enero), que establece que: “todas las referencias hechas por la normativa a la Agencia Catalana de Inspección de Trabajo deben entenderse hechas al departamento competente en materia de inspección de trabajo”.
R 477/X de 22 de enero de 2014, CA Cataluña (derogación del Decreto ley 5/2013, de 22 de octubre, de medidas de racionalización y simplificación de la estructura del sector público) Ocultar / Mostrar comentarios Téngase en cuenta la Res. [CATALUÑA] 477/X del Parlamento de Cataluña, por la que se hace pública la derogación del D.ley 5/2013, 22 octubre, de medidas de racionalización y simplificación de la estructura del sector público de la Generalidad de Cataluña («D.O.G.C.» 22 enero). El artículo 3 del D.ley 5/2013, 22 octubre establede la supresión de la Agencia Catalana de Inspección de Trabajo Se suprime la Agencia Catalana de Inspección de Trabajo, organismo autónomo de carácter administrativo creado mediante la Ley 11/2010, de 19 de mayo, de la Agencia Catalana de Inspección del Trabajo, con efectos a partir de la entrada en vigor de este Decreto ley. Asimismo la disposición derogatoria, deroga la Ley 11/2010, de 19 de mayo, de la Agencia Catalana de Inspección de Trabajo, excepto el artículo 16 apartados 1 a 5, las disposiciones adicionales segunda y tercera y las disposiciones transitorias primera y tercera.
L 2/2014 de 27 Ene. CA Cataluña (medidas fiscales, administrativas, financieras y del sector público) Ocultar / Mostrar comentarios Téngase en cuenta que la presente Ley ha sido derogada, excepto el artículo 16 apartados 1 a 5, las disposiciones adicionales segunda y tercera y las disposiciones transitorias primera y tercera , por la disposición derogatoria del D. Ley [CATALUÑA] 5/2013, 22 octubre, de medidas de racionalización y simplificación de la estructura del sector público de la Generalidad de Cataluña («D.O.G.C.» 24 octubre); derogación reiterada por el undécimo guión del número 1 de la disposición derogatoria de la Ley 2/2014, 27 enero, de medidas fiscales, administrativas, financieras y del sector público («D.O.G.C.» 30 enero), que entró en vigor el 31-1-2014.
Apartado 1 del artículo 16 declarado expresamente vigente por la disposición derogatoria del D. Ley [CATALUÑA] 5/2013, 22 octubre, de medidas de racionalización y simplificación de la estructura del sector público de la Generalidad de Cataluña («D.O.G.C.» 24 octubre); D. Ley derogado en fecha 9 de diciembre de 2013 por la Res. [CATALUÑA] 477/X del Parlamento de Cataluña, por la que se hace pública la derogación del Decreto ley 5/2013, de 22 de octubre, de medidas de racionalización y simplificación de la estructura del sector público de la Generalidad de Cataluña; declaración expresa de vigencia reiterada por el undécimo guión del número 1 de la disposición derogatoria de la Ley 2/2014, 27 enero, de medidas fiscales, administrativas, financieras y del sector público («D.O.G.C.» 30 enero), que entró en vigor el 31-1-2014.
Apartado 2 del artículo 16 declarado expresamente vigente por la disposición derogatoria del D. Ley [CATALUÑA] 5/2013, 22 octubre, de medidas de racionalización y simplificación de la estructura del sector público de la Generalidad de Cataluña («D.O.G.C.» 24 octubre); D. Ley derogado en fecha 9 de diciembre de 2013 por la Res. [CATALUÑA] 477/X del Parlamento de Cataluña, por la que se hace pública la derogación del Decreto ley 5/2013, de 22 de octubre, de medidas de racionalización y simplificación de la estructura del sector público de la Generalidad de Cataluña; declaración expresa de vigencia reiterada por el undécimo guión del número 1 de la disposición derogatoria de la Ley 2/2014, 27 enero, de medidas fiscales, administrativas, financieras y del sector público («D.O.G.C.» 30 enero), que entró en vigor el 31-1-2014.
Apartado 3 del artículo 16 declarado expresamente vigente por la disposición derogatoria del D. Ley [CATALUÑA] 5/2013, 22 octubre, de medidas de racionalización y simplificación de la estructura del sector público de la Generalidad de Cataluña («D.O.G.C.» 24 octubre); D. Ley derogado en fecha 9 de diciembre de 2013 por la Res. [CATALUÑA] 477/X del Parlamento de Cataluña, por la que se hace pública la derogación del Decreto ley 5/2013, de 22 de octubre, de medidas de racionalización y simplificación de la estructura del sector público de la Generalidad de Cataluña; declaración expresa de vigencia reiterada por el undécimo guión del número 1 de la disposición derogatoria de la Ley 2/2014, 27 enero, de medidas fiscales, administrativas, financieras y del sector público («D.O.G.C.» 30 enero), que entró en vigor el 31-1-2014.
Apartado 4 del artículo 16 declarado expresamente vigente por la disposición derogatoria del D. Ley [CATALUÑA] 5/2013, 22 octubre, de medidas de racionalización y simplificación de la estructura del sector público de la Generalidad de Cataluña («D.O.G.C.» 24 octubre); D. Ley derogado en fecha 9 de diciembre de 2013 por la Res. [CATALUÑA] 477/X del Parlamento de Cataluña, por la que se hace pública la derogación del Decreto ley 5/2013, de 22 de octubre, de medidas de racionalización y simplificación de la estructura del sector público de la Generalidad de Cataluña; declaración expresa de vigencia reiterada por el undécimo guión del número 1 de la disposición derogatoria de la Ley 2/2014, 27 enero, de medidas fiscales, administrativas, financieras y del sector público («D.O.G.C.» 30 enero), que entró en vigor el 31-1-2014.
Apartado 5 del artículo 16 declarado expresamente vigente por la disposición derogatoria del D. Ley [CATALUÑA] 5/2013, 22 octubre, de medidas de racionalización y simplificación de la estructura del sector público de la Generalidad de Cataluña («D.O.G.C.» 24 octubre); D. Ley derogado en fecha 9 de diciembre de 2013 por la Res. [CATALUÑA] 477/X del Parlamento de Cataluña, por la que se hace pública la derogación del Decreto ley 5/2013, de 22 de octubre, de medidas de racionalización y simplificación de la estructura del sector público de la Generalidad de Cataluña; declaración expresa de vigencia reiterada por el undécimo guión del número 1 de la disposición derogatoria de la Ley 2/2014, 27 enero, de medidas fiscales, administrativas, financieras y del sector público («D.O.G.C.» 30 enero), que entró en vigor el 31-1-2014.
Disposición adicional segunda declarada expresamente vigente por la disposición derogatoria del D. Ley [CATALUÑA] 5/2013, 22 octubre, de medidas de racionalización y simplificación de la estructura del sector público de la Generalidad de Cataluña («D.O.G.C.» 24 octubre); D. Ley derogado en fecha 9 de diciembre de 2013 por la Res. [CATALUÑA] 477/X del Parlamento de Cataluña, por la que se hace pública la derogación del Decreto ley 5/2013, de 22 de octubre, de medidas de racionalización y simplificación de la estructura del sector público de la Generalidad de Cataluña; declaración expresa de vigencia reiterada por el undécimo guión del número 1 de la disposición derogatoria de la Ley 2/2014, 27 enero, de medidas fiscales, administrativas, financieras y del sector público («D.O.G.C.» 30 enero), que entró en vigor el 31-1-2014.
Disposición adicional tercera declarada expresamente vigente por la disposición derogatoria del D. Ley [CATALUÑA] 5/2013, 22 octubre, de medidas de racionalización y simplificación de la estructura del sector público de la Generalidad de Cataluña («D.O.G.C.» 24 octubre); D. Ley derogado en fecha 9 de diciembre de 2013 por la Res. [CATALUÑA] 477/X del Parlamento de Cataluña, por la que se hace pública la derogación del Decreto ley 5/2013, de 22 de octubre, de medidas de racionalización y simplificación de la estructura del sector público de la Generalidad de Cataluña; declaración expresa de vigencia reiterada por el undécimo guión del número 1 de la disposición derogatoria de la Ley 2/2014, 27 enero, de medidas fiscales, administrativas, financieras y del sector público («D.O.G.C.» 30 enero), que entró en vigor el 31-1-2014.
Disposición transitoria primera declarada expresamente vigente por la disposición derogatoria del D. Ley [CATALUÑA] 5/2013, 22 octubre, de medidas de racionalización y simplificación de la estructura del sector público de la Generalidad de Cataluña («D.O.G.C.» 24 octubre); declaración expresa de vigencia reiterada por el undécimo guión del número 1 de la disposición derogatoria de la Ley 2/2014, 27 enero, de medidas fiscales, administrativas, financieras y del sector público («D.O.G.C.» 30 enero), que entró en vigor el 31-1-2014.
Disposición transitoria tercera declarada expresamente vigente por la disposición derogatoria del D. Ley [CATALUÑA] 5/2013, 22 octubre, de medidas de racionalización y simplificación de la estructura del sector público de la Generalidad de Cataluña («D.O.G.C.» 24 octubre); declaración expresa de vigencia reiterada por el undécimo guión del número 1 de la disposición derogatoria de la Ley 2/2014, 27 enero, de medidas fiscales, administrativas, financieras y del sector público («D.O.G.C.» 30 enero), que entró en vigor el 31-1-2014.
DL 5/2013 de 22 Oct. CA Cataluña (medidas de racionalización y simplificación de la estructura del sector público de la Generalidad de Cataluña) Ocultar / Mostrar comentarios Téngase en cuenta que la presente Ley ha sido derogada, excepto el artículo 16 apartados 1 a 5, las disposiciones adicionales segunda y tercera y las disposiciones transitorias primera y tercera , por la disposición derogatoria del D. Ley [CATALUÑA] 5/2013, 22 octubre, de medidas de racionalización y simplificación de la estructura del sector público de la Generalidad de Cataluña («D.O.G.C.» 24 octubre); derogación reiterada por el undécimo guión del número 1 de la disposición derogatoria de la Ley 2/2014, 27 enero, de medidas fiscales, administrativas, financieras y del sector público («D.O.G.C.» 30 enero), que entró en vigor el 31-1-2014.