Source: http://www.revistadeconsultoria.com/incremento-de-la-remuneracion-minima-vital-en-enero-del-2012
Timestamp: 2015-07-08 02:10:37
Document Index: 283482293

Matched Legal Cases: ['artículo 75', 'artículo 2', 'Artículo 2', 'artículo 4', 'artículo 1', 'artículo 11', 'Artículo 6', 'Artículo 1']

INCREMENTO DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL EN ENERO DEL 2012 | Revista de Consultoria
INCREMENTO DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL EN ENERO DEL 2012 En enero de 2012 se dará a conocer la fecha en la que se hará efectivo el segundo tramo del incremento de la remuneración mínima vital (RMV), la cual se incrementara S/.750, tal como lo ofreció el presidente Ollanta Humala durante su primer discurso como mandatario de la república. El primer tramo de este incremento se realizó este año, con lo cual la RMV pasó de S/.600 a S/.675. Aquí le ofrecemos información sobre lo que usted como empresario debe tomar en cuenta para este nuevo incremento.
Todos los trabajadores que presten sus servicios a una determinada empresa y su remuneración sea igual a S/.675 monto que representa la actual remuneración mínima vital (RMV)– tendrán derecho a este incremento de S/.75 que se efectuará en los próximos meses, según mandato del Gobierno Central, con lo cual el sueldo mínimo llegará a S/.750.
En caso de que estos trabajadores tengan hijos menores de edad o que lleguen a los 24 años y cursen estudios superiores podrán acceder a una asignación familiar, la cual representa el 10% del sueldo percibido, es decir, que en caso un trabajador tenga un sueldo de S/.750 recibirá S/.75 adicionales, por lo cual recibiría S/.825. Además de esto, se debe tener en cuenta que si un trabajador labora entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m., en principio, no puede ganar menos de la RMV y a esto se le debe adicionar el 35% de la misma.
Repercusión en EsSalud
Claridad en los contratos
En los casos de contrato a jornada parcial de menos de cuatro horas, el sueldo debe ser proporcional al tiempo laborado y si la persona labora más de cuatro horas se le debe pagar la remuneración mínima vital. Email:
Responder	NOE BEZARES VELIZ
Publicado 28 enero, 2012 en 2:03 PM	YO TRABAJO CUATRO HORAS Y CUANTO DEBO DE GANAR.Y DEBO TENER ASIGNACION FAMILIAR O NO
Publicado 3 febrero, 2012 en 12:15 AM	Estimado NOE:
En principio si un trabajador labora no menos de 04 horas diarias, esta cumpliendo con la jornada laboral exigida (min 04 y max 08 hrs diarias) tiene derecho a percibir el equivalente a una RMV es decir actualmente S/.750.00. Si adicional a ello Ud. cuenta con hijos menores de edad o estos cursan estudios y tienen hasta 24 años, corresponde que su empleador adicione a su Remuneracion Mínima Vital o al sueldo pactado, la cantidad de S/. 75.00 por concepto de Asignacion Familiar, lo unico que Ud. Debe hacer para recibir tal beneficio es hacer llegar a su empleador la partida de nacimiento de su hijo(os).
Publicado 30 enero, 2012 en 3:58 PM	yo trabajo en una empresa privada- comercial, gano 750, trabajo de 8 am -1pm y de 3pm – 8pm, de lunes a sabado, cuanto me corresponderia por mis horas extras Responder	FRANK
Publicado 20 marzo, 2012 en 3:08 PM	Estimada Mayra:
Si trabajas los días y en los horarios que describes te corresponde por hora extra trabajada el 25% por este concepto. Es decir la remuneración es 750. el valor hora es 3.13 más el 25% será 3.91 la hora que te corresponde por ley. Aunque hay Empresas que mútuo propio pueden pagar un porcentaje superior. Responder	vanessa
Publicado 30 enero, 2012 en 4:58 PM	Saludos Sr Noe El tiempo de trabajo de 4 horas se vería dentro de un contrato parcial y el pago que se te aria seria de acuerdo a lo acordado con tus empleadores pero ten presente que si acreditas tener hijos menores de edad o en estudios superiores se te otorgara la asignación familiar en base a la RMV Responder	rosa
Publicado 4 febrero, 2012 en 8:44 PM	buenas, quiero formalizar mi empresa, tengo un trabajador de 10 am a 3pm, pero le doy desayuno y almuerzo igual calidad que para mi, este trabajador tiene dos hijas menores, tiene su pareja pero no es casado, es cierto que para el seguro solo deben ser casados para asegurar a su pareja
la asignacion por hijos menores es mensual y por cada uno
Publicado 4 febrero, 2012 en 10:51 PM	Hola Rosa,
Para que la pareja tenga seguro, tiene que ser casado o conviviente en ambos casos tiene que presentar su partida de matrimonio o de convivencia emitido por una notaria.
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Publicado 7 febrero, 2012 en 3:35 PM	BUENOS DIAS MIS CONSULTA SON.
1. AL 07 DE FEBRERO 2012 LA REMUNERACION MINIMA ES S/. ……. ?
2. SOBRE LA ASIGNACION FAMILIAR, ES EL 10 % , DE LA REMENERACION MINIMA O DEL SUELDO QUE ES MAS DEL SUELDO MINIMO. EJEMPLO SI GANO 900 (+ DE LA RMV) MI ASIGNACION FAMILIAR SERIA 90 EN TOTAL MI REMUNERACION SERI S/. 990.00 SI O NO
Publicado 12 marzo, 2012 en 6:48 PM	Buenas tardes:
Con respecto a tu pgta la RMV aún es de S/. 675.00 y que de acuerdo a ley la asignación familiar (10%RMV) seria S/. 67.50 entonces el total seria RMV + (10%RMV) = 675.00 + 67.50 = S/. 742.5
Publicado 7 febrero, 2012 en 11:20 PM	Saludos Dante La RMV es de S/. 675 aunque el gobierno prometio subirla para enero todavia no hay ningun decreto ni ley que se pronucie sobre el segundo incremento.
Sobre la asignacion familiar se calcula del 10% de la RMV asi tu sueldo supere dicho monto
Publicado 10 febrero, 2012 en 2:34 PM	Buenas tardes, estoy trabajando 4 meses para una empresa, pero aun no estoy en planilla, solo emito recibo x honorarios,tengo una hija menor, ¿ me corresponde asignación familiar? o solo es para los q figuran en planilla.
Publicado 10 febrero, 2012 en 2:37 PM	Una pregunta más, cuántos meses más puedo emitir recibo x honorarios, o hay alguna ley q obligue a la empresa a poner en planilla luego de trabajar un tiempo determinado?
Publicado 10 febrero, 2012 en 5:11 PM	Hola Milita,
1. La asignación familiar le corresponde a los trabajadores que están en planillas, sustentado con partida de nacimiento.
2. Si el trabajo que realizas es bajo las ordenes y condiciones del empleador, entonces automáticamente tienes que estar en planillas sin importar el tiempo
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Responder	mavvy
Publicado 12 febrero, 2012 en 10:32 PM	Hay personas que laboramos en Municipalides Distritales, y estamos como Locadoras a pesar que cumplimos con las 08 horas reglamentarias de trabajo y solo hay un grupo de trabajadores que estan en planilla y en el Cas, a lo que voy es que si los locadores tenemos derecho al incremento de la remuneracion minima vital que ha decretado el gobierno de turno
Publicado 18 abril, 2012 en 4:00 PM	no tienen derecho a nada los locadores
Responder	JOSE LUIS BARRIONUEVO AVILA
Publicado 14 febrero, 2012 en 10:56 PM	TRABAJO EN UNA EMPRESA PRIVADA Y MI HORARIO DE TRABAJO ES DE 8 AM A 1 PM Y EN LAS TARDE ES DE 3PM A 6PM Y TAMBIEN TRABAJO DE NOCHE Y EN MI BOLETA FIGURO DE GUARDIAN CONSERJE Y ME PAGAN SOLAMENTE DE CONSERJE Y CORRESPONDERA OTRO SUELDO.
Publicado 12 marzo, 2012 en 7:00 PM	Buenas tardes:
Con respecto a tu pgta; el jornal laboral es de 48 hras semanales y si esto excediece se deberia considerar como horas extras el cual corresponderia a las primeras 2 hras con 25% mas y a partir de la 3ra seria 35% mas; es decir si ganas por 1 hra normal s/. 50 entonces las primeras 2 hras seria 50×1.25×2 y a partir de la 3ra seria 50×1.35x (total hras extras acum.). Además a esto deberia incluirse en el calculo de tu CTS – GRATIF. – VACAC. y por ende el empleador deberia de pagar mas impuestos como SSP y lo mismo sucede para el trabajador ya que se incremeta el descuento de ley el cual esta sopesado por las hras extras ganadas y aun asi obtendrias un incremento en tu remuneracion ordinaria
Publicado 15 febrero, 2012 en 3:29 PM	Saludos Mavvy
Contrato de Locación de Servicios.- Es el contrato de carácter civil, por medio del cual un profesional y/o trabajador independiente (locador) se compromete, sin estar subordinado a prestar sus servicios a la empresa o ente jurídico (comitente), para un trabajo determinado por cierto tiempo, en contraprestación de recibir una retribución de carácter pecuniario
Al ser un locador de servicios no estarias afecta a recibir el incremento de la remuneracion minima vital ya que es solo para los trabajdores que se encuentran en planilla . Responder	vanessa
Publicado 15 febrero, 2012 en 3:44 PM	Saludos Jose luis Con respecto a tu pregunta pude entender que trabajas en doble turno por lo cual te corresponderia doble sueldo Responder	Vanessa
Publicado 15 febrero, 2012 en 5:06 PM	Saludos
Tengo una empresa como persona natural cuento con 1 personal que esta registrado y a la vez tambien me inscribi como trabajadora para la remype, tengo una hija menor de edad ,la pregunta es, si debo recibir ? tambien asignacion familiar , aunque figure como empleadora y trabajador, y bajo que concepto se delcara la asignacion familiar. gracias
Publicado 16 febrero, 2012 en 12:05 PM	no se si podrian decirme cual es el nomero del decreto que subio el minimo vitae
Responder	SANDRA BETZABE
Publicado 13 marzo, 2012 en 3:39 PM	HOLA WILBER QUE TENGAS BUENOS DIAS:
CON RESPECTO A TU PREGUNTA Mediante el Decreto Supremo Nº 011-2011-TR se ha dispuesto el incremento de la Remuneración Mínima Vital.
Publicado 22 febrero, 2012 en 11:14 PM	GIOVANNA
ESTIMADOS SEÑORES QUISIERA SABER SI EL SUELDO MINIMO VITAL A SUBIDO PARA ESTE AÑO
MUCHAS GRACIAS Responder	SANDRA BETZABE
Publicado 13 marzo, 2012 en 3:43 PM	GIOVANA BUENOS DIAS
EL SUELDO MINIMO VITAL SEGUN DS. Nº 011-2011-TR LA NORMA ENTRO EN VIGENCIA DESDE EL 15 DE AGOSTO DEL 2011 CON UN SUELDO DE S/.675.00
Publicado 28 febrero, 2012 en 4:12 AM	Hola, mi jefe me va poner en planilla y me dice que él paga un porcentaje y yo otro porcentaje, ¡cuánto pago yo? y cuanto él? sabiendo que me paga el sueldo minimo vital, ¡ ahora me pagará menos?ademas me gustaria saber que beneficios te trae. RESPONDANME, POR FAVOR
Publicado 28 febrero, 2012 en 4:44 AM	La Remuneración Mínima Vítal a partir del 15-08-2011 (Decreto Supremo 011-2011-TR 14-08-2011) S/.675.00
Es así que se espera que el nuevo incremento se produzca en 2012, cuando también se incrementarán S/.75.00 nuevos soles, para así alcanzar los S/.750.00 que ofreció el presidente Ollanta Humala en la campaña presidencial.
Publicado 14 marzo, 2012 en 12:02 AM	Saludos, Srs. me gustaría saber si todos los trabajadores en planilla tenemos que recibir, por ley, asignación familiar? aunque no tengamos hijos?.
Dos: yo estoy por contrato a plazo fijo en planilla: 6 meses luego 6 meses + y asi… Que pasaría si al año que se vence mi segundo contrato de 6 meses no me hacen firmar contrato y sigo laborando y sigo recibiendo mis boletas de pago selladas por la empresa. (supongamos que no me hicieron firmar contrato por que se olvidaron ó pasó cualquier cosa)…….. que sucedería conmigo?
– Yo pasaría automáticamente a planilla indeterminada?
– Cuanto tiempo puedo estar laborando después que venció le contrato?
– Si despues de 1 mes que venció mi contrato y ya recibí mi boleta de pago sellada por la empresa y me dicen: FIRMA TU NUEVO CONTRATO 3 MESES + o los meses que fuesen…. Me conviene firmarlo? ó es que ya pasaría automáticamente a PLANILLA indefinida!!! – cuanto dias ó meses tiene la empresa para renovar contratos a sus trabajadores por la misma modalidad? una ves vencido los contratos?
Publicado 29 marzo, 2012 en 9:37 PM	Saludos Pablo:
1.- Todos los trabajadores que están en planilla Tienen derecho a percibir esta asignación los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años y están sustentadas con sus partidas de nacimiento los que no tienen hijos no reciben asignación familiar.
la Asignacion Familiar 2010-2011 se encuentra reglamentada de conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº 25129 (06.12.89) y el D.S. Nº 035-90-TR (07.06.90)
2.- Lo primero que tiene que saber es que usted ha venido siendo contratado bajo un régimen que se llama contratos de trabajo sujetos a modalidad que en efecto permiten que un empleador contrate trabajadores a un plazo determinado y que se puedan hacer renovaciones.Esas renovaciones, sin embargo, tienen un límite máximo de 5 años y que si bien el plazo máximo varía dependiendo de la modalidad del contrato jamás podrá superarse esos 5 años si se celebran diversos tipos de contratos. Ocurre así que el empleador un buen día puede ser que no le renueve su contrato por que tal vez se ha llegado a ese plazo máximo y no quiere sobrepasarlo.
E-mail: softwareintegrado@hotmail.com
Publicado 31 marzo, 2013 en 1:21 AM	Mira yo trabajo en servicio de vigilancia, nuestro pago lo hacen mensual, pero en nuestra boletas indica categoría obrero. me gustaría que me indicara los pasos a seguir para poder reclamar. los pagos como obreros es semanal y no mensual como lo están haciendo el pago de este mes a sido de solo 28 deías. no se si estoy en lo cierto por favor orientarme. gracias.
Publicado 19 marzo, 2012 en 4:47 PM	E-MAIL: SOFTWAREINTEGRADO@HOTMIAL.COM
Responder	juan junior
Publicado 21 marzo, 2012 en 12:03 AM	trabajo en una bar de 8:00 pm a 3:00am y mi empleador me paga 30 fines de semana y de martes a jueves me paga si vende que debo hacer no firme contrato alguno Responder	Deiby
Publicado 23 marzo, 2012 en 2:42 PM	buenas dias queria consultar cuanto me corresponde de asignacion familiar si gano 3500 mensuales y que decreto ley es
Publicado 23 marzo, 2012 en 3:40 PM	buenos dias .- quisiera saber si yo puedo estar en planilla yá ,si trabajo desde el 8 de noviembre del 2011 y sigo laborando en la misma empresa cosa que son + de 4 meses .gracias
Publicado 30 marzo, 2012 en 2:09 PM	Saludos Juan:
Si ud trabaja bajo las ordenes de un empleador y trabaja las 8 horas diarias y las 48 horas semanales y No emites Recibos de Honorarios ya deberias estar en Planilla
Publicado 23 marzo, 2012 en 11:03 PM	una persona que trabaja con contrato a plazo fijo, y persibe 700 soles desde el mes de julio del año pasado tiene derecho al aumento de los 75 soles del mes de agosto del 2011 y de este año?
Publicado 24 marzo, 2012 en 2:27 PM	Buenas, desearía la respuesta que le enviaste a mi tocayo Pablo, ya q por un error de digito no he podido abrirlo (hotmial.com es hotmail.com).
Un favor desearia el numero de decreto de ley sobre la gratificaciónes del 2011. La empresa que laboro esta escrita en el REPYME; y dice que no me correspone esa ley a pesar de estar recibiendo mi gratificación.
Muchas gracias, por la valiosa ayuda.
Publicado 7 abril, 2012 en 4:02 PM	hola atodos ..quisiera saber esto,yo estoy trabajando para empresa de limpeza,ya casi un mes ,y no firmo ningun contrato alguno todavia,pero falte un dia trabajo,por que me enferme de gripe lo solucione inmediatamente,pero eso no avise,que iva a faltar,pero asisti al dia siguiente ,pero al cobrar mis dias trabajados m descontaron 50 soles por ese dia ,quiera saber si eso correcto,agradecere sus respuestas.
Publicado 13 abril, 2012 en 11:35 PM	buenos dias quisiera saber algo el aumento del SMV de S/675.00 esta ya incluido los descuentos del porcentaje por planilla es decir para el seguro y otros ? o a fin de mes en vez de S/675 recibire menos el 12% o 13% de descuento ? entonces ya no recibire 675 sino S/587 que es el SMV y si hay aumento para 750 no recibire 750 sino ese monto menos el 13% del descuento entonces no recibiria 750 sino S/652.00 eso es mi principal duda ya que entre a trabajar y me pusieron en planilla y la verdad no me conviene recibir 587 al mes. gracias por su atencion saludos.
Publicado 14 abril, 2012 en 2:19 AM	hola sres. yo trabajo en una empresa privada gano 900.00 soles y no me estan pagando mi bonificacion familiar,
mi consulta es si es que tengo derecho de recibir esos beneficios porque tengo un bbe de 1 año.
Publicado 14 abril, 2012 en 2:43 PM	buenos dias quisiera saber algo el aumento del SMV de S/675.00 esta ya incluido los descuentos del porcentaje por planilla es decir para el seguro y otros ? o a fin de mes en vez de S/675 recibire menos el 12% o 13% de descuento ? entonces ya no recibire 675 sino S/587 que es el SMV y si hay aumento para 750 no recibire 750 sino ese monto menos el 13% del descuento entonces no recibiria 750 sino S/652.00 eso es mi principal duda ya que entre a trabajar y me pusieron en planilla y la verdad no me conviene recibir 587 al mes. gracias por su atencion saludos.
Publicado 17 abril, 2012 en 8:47 AM	jose luis barrionuevo corresponde que le digas a la empresa que te paguen tambien por seguridad porq estas arriegando tu vida.
Publicado 20 abril, 2012 en 2:47 PM	Buenos dias, quisiera saber sobre la bonificacion familiar, mi duda es que estoy en una empresa privada laborando desde el 20/10/2012 hasta la actualidad, percibo boletas y estoy en planilla, gano s/ 1000.00, tengo una hija de 2 años, el problema que no he presentado la partida ni el dni a la empresa, porque aun no lo he tramitado en la reniec por problemas personales, digame una vez que tenga la partida y el dni lo presento a recursos humanos, mi duda es; la Empresa tiene que pagarme esos meses que no he percibido la bonificacion familiar o no, sabiendo La Empresa que hé firmado un contrato y una ficha de datos personales donde indican que tengo una hija y mi conviviente con sus datos completos. Gracias Responder	Junior
Publicado 20 abril, 2012 en 2:48 PM	mi contrato es 20/10/2011
Publicado 10 mayo, 2012 en 6:44 PM	Buenos días, tengo una confusion el sueldo basico que se persive es igual a la remuneracion minimo vital, ya que en el empresa donde laboro esta considerando menos de los 750 soles y dan hacen figurar en la boleta de pago lo sgte:
– por lavanderia
-bonos,
Publicado 17 mayo, 2012 en 5:27 PM	hola tenga ud. un buen dia hoy mi pregunta es la siguiente: dentro de la empresa en la que trabajo sus trabajadores estan sujetos al regimen agrario y ellos ganan mas del minumo horas extras al 25 y 35% bonos pero su asignacion familiar es de 16.80 semanal al mes 67.20 digame es lo correcto si es el 10% del minimo vital Responder	angie gc
Publicado 17 mayo, 2012 en 11:41 PM	Hola, quisiera saber si a los que tienen convenio de practicas preprofesionales tambien deben subirles?, yo trabajo segun contrato solo 5 horas diarias de lunes a viernes, no contando hora de refigerio, cuanto me correspondería?, gracias
Responder	ls__luis
Publicado 23 mayo, 2012 en 4:53 AM	hola kisiera ser una pregunta.. el hecho de que t digan en la empresa q t van a poner en planilla kiere decir q contaras con todos los benefifcios sociales como gratificaiones cts y todo eso??? o no???… agradeceria una respuesta
Publicado 26 mayo, 2012 en 4:55 PM	Hola Luis,
Así es, el hecho de estar en planillas genera automáticamente beneficios sociales, como son: Vacaciones, Gratificaciones y Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
Responder	Sonia Menacho
Publicado 23 mayo, 2012 en 11:16 PM	Hola, me gustaria saber concretamente de que manera este aumento afectaria a la Pymes
Publicado 26 mayo, 2012 en 5:19 PM	Para la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas CONFIED en líneas generales, un salario mínimo de 750 soles no afectará ni a la gran empresa ni a la mediana, porque allí el sueldo mínimo está muy por encima de esa cifra, pero sí a la pequeña y microempresa (pymes).
En diálogo con la agencia Andina, el presidente de la Confiep, Alfonso García Miró, consideró que el incremento podría tener algún impacto en el sector de las micro y pequeñas empresas, donde se concentra el mayor número de empleados que perciben el sueldo mínimo.
Sobre el aumento al sueldo mínimo anunciado por el presidente de la República, Ollanta Humala, dijo que el mandatario ofrece una imagen de seriedad y respeto al electorado al cumplir con su promesa electoral de incrementar la remuneración mínima.
Responder	fredy huapaya nolasco
Publicado 30 mayo, 2012 en 3:38 AM	Buenas noches. Me gustaria saber cuantos meses tienes q laborar en una mediana empresa para q te pongan en planilla , y tambien me gustaria saver desde cuando resive uno sus beneficios laborales.. gracias.
Responder	Roberto Aparicio Aguilar
Publicado 30 mayo, 2012 en 7:51 PM	estoy en planilla hace un año y se me presenta la oportunidad de estar en otro trabajo a la ves.
La pregunta sería puedo estar doblemente en planilla sin tener ningun inconveniente.
Publicado 3 junio, 2012 en 6:21 AM	En nuestro País es normal que los empleadores puedan contratar a trabajadores que figuren en planilla de otras empresas, salvo el caso de trabajadores del Estado y con excepción de los Docentes.
En el artículo 75° de la Ley del Impuesto a la Renta (en adelante LIR) señala que en el caso que un trabajador labore para más de un empleador, la retención lo deberá efectuar aquel empleador que pague la mayor renta.
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Responder	Raquel V.
Publicado 6 junio, 2012 en 1:14 AM	Tengan Uds. muy buenas noches , soy maestra y trabajo para un colegio que me otorga boleta de pago por el sueldo minimo, en donde figura la asignacion familiar …mi pregunta es la siguiente si el pago por "BONIFICACION FAMILIAR" tambien se calcula para los descuentos de ley o solamente del basico…por favor agradecere me orienten …
Publicado 10 junio, 2012 en 3:38 AM	Aqui un caso practtico para explicar tu pegunta.
según Ley Nº 25129; D.S. Nº 035-90-TR
1.) Monto de la Asignación Familiar:
Remuneración Mínima Vital vigente desde el 01.01.2006 es de S/. 500.00.
10 % de S/. 500.00 = 50.00 mensuales ó 11.69 semanales ó 1.67 diarios.
2.) Forma de Pago:
Puede ser mensual, quincenal o semanal.
Responder	rogelio vega nieves
Publicado 8 junio, 2012 en 12:09 AM	hola mi pregunta es por la en empresa en la que trabajo no nos deposita nuestra cts en cuenta y por que la manejan ellos que puedo hacer
Publicado 11 junio, 2012 en 1:58 AM	El Texto Unico Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, con D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97), y su Reglamento, D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97), disponen que el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) se realiza semestralmente en la institución elegida por el trabajador.
Por ello, los períodos computables fueron Noviembre 2011 a Abril 2012 y para el presente período será Mayo a Octubre del 2012
Para tener derecho a la CTS, de acuerdo con el artículo 2° del TUO de la Ley de CTS, el trabajador tiene que tener como mínimo un mes de servicio.
En la suscripción de nuestra Revista Virtual, tenemos diversos casos computables de CTS.
Publicado 11 junio, 2012 en 1:56 AM	El Texto Unico Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, con D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97), y su Reglamento, D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97), disponen que el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) se realiza semestralmente en la institución elegida por el trabajador.
Publicado 17 junio, 2012 en 11:30 PM	Si gano 900.00 cuanto me corresponde a la asignación familiar y cuanto debo aportar a la onp…
si en planilla estoy con el sueldo minimo pero por acuerdo con mi jefe tengo un acuerdo de 900.00 me debe dar el aumento de rmv… si o no
Publicado 18 junio, 2012 en 8:49 PM	a partir del viernes 01
de junio de este mismo año, este importe, como consecuencia de la dación
del Decreto Supremo Nº 007- 2012- TR
de fecha 17 de mayo de 2012, ha sido
incrementado a S/. 750.00 mensual o
S/. 25 diarios.
Por lo tanto, ahora la Remuneracion mínima vital es de S/750.00, el cual, la asignación familiar es el 10% de la RMV S/75.00 y por el descuento de ONP es el 13% que sale S/. 97.50.
Y si tu jefe te esta pagando S/.900.00
A mí criterio, veo que no tiene porque aumentarte ya que lo que te paga es más que la remuneración mínima vital.
Responder	Milish
Publicado 22 junio, 2012 en 3:56 PM	El impacto de la RMV es retroactivo?, es decir que si el ingreso fue de 675 y ahora es 750, el cálculo de la CTS lo debe hacer durante el período que le corresponde automáticamente por los 750? ó lo correcto es que se realice la provisión por los 675 y por los 750 en base a la vigencia de cada uno?
Publicado 4 julio, 2012 en 12:37 AM	El Art. 109º de la Constitución Política del Perú, Art. III Título Preliminar – Código Civil; indica que la RMV no se puede aplicar en forma retroactiva.
Ahora, las aportaciones y beneficios sociales se hacen sobre la base de la remuneración mínima vital.
Publicado 24 junio, 2012 en 12:55 AM	De acuerdo a las prácticas laborales para este caso el Cálculo de la CTS se realiza de acuerdo a lo que corresponde respectivamente.
Te animo a que te suscribas en la Revista de Consultoria sigue este enlace:
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Responder	ronal reigan
Publicado 26 junio, 2012 en 2:17 PM	hola quiero sber cto me toca recibir mi sueldo con el aumento q c dio si yo trabajo 12 horas y con todo veneficios
Publicado 4 julio, 2012 en 12:26 AM	Primero deseo aclarar algunos puntos:
En el Decreto Supremo Nº 007-2002-TR Ley de Jornada de Trabajo, Horario y TRabajo en Sobretiempo, indica lo siguiente:
1) El trabajo en sobretiempo es voluntario.
2) Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras.
3) La imposición del trabajo en sobretiempo será considerada infracción administrativa de tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo Nº 910, Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias.
4) El empleador infractor deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente al 100% del valor de la hora extra, cuando éste demuestre que le fue impuesta.
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podrá ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneración percibida por el trabajador en función del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes. (*)
(*) De conformidad con el Artículo 2 del Decreto Supremo N° 012-2002-TR, publicado el 09-08-2002, la determinación de la cantidad de horas extras laboradas para efecto de la aplicación de las sobretasas, se calcula sobre el trabajo en sobretiempo que exceda la jornada diaria de trabajo.
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida establecidas. Cuando el sobretiempo es menor a una hora se pagará la parte proporcional del recargo horario.
En domingos y feriados la sobretasa es del 100%.
Publicado 28 junio, 2012 en 11:15 PM	Hola trabajo de 9am a 1pm de lunes a sabado, y mi sueldo era el minimo s/. 675.incluido asignacion familiar. me dijeron que no me subirían porque firme CONTRATO INCLUIDO S/. 675.00 ASIGNACIÓN FAMILIAR y lo no unico q me aumentarán será la diferencia de la asignación de s/. 7.50 ¿es cierto que no me corresponde el incremento de RMV de 750 soles. gracias
Publicado 4 julio, 2012 en 12:11 AM	Si, te corresponde el incremento de la RMV, pues si tienes contrato de trabajo pactados con la RMV anterior, se entenderá automáticamente ser actualizado, pues la Ley prevalece sobre el contrato. Para lo que se acaba de mencionar, no es necesario modificar o enmendar el contrato.
En cuanto a la Asignación Familiar:
Ley Nº 25129 (06.12.89) y DS Nº 035-90-TR (07.06.90)
Responder	verner
Publicado 8 julio, 2012 en 5:12 PM	Tengo un trabajador que está con contrato indefinido, ahora gana 4998, como básico, le corresponde el aumento de remuneracion minima vital?
Otro trabajador que está con el mínimo, le corresponde la remuneración minima vital?
otro quer gana 900 le corresponde la remuneración minima vital?
Publicado 9 julio, 2012 en 5:53 PM	Saludos. si yo trabajo 14 noches de 19.00pm a 07.00am osea 12 horas. cuanto debería de cobrar con tasa nocturna del 35% con un básico de 750. Me pusieron s/86.82 Gracias por la información.
Publicado 17 julio, 2012 en 10:39 PM	trabajo en una empresa privada en la cual en mi boleta de pago dice sueldo base 600 asignacion familiar 67.50 y comisiones 154 mi pregunta es sueldo base es igual a decir remuneracion minima vital que en este caso deberia ser ya 750 nuevos soles de lo que recientemente ya se habia subido el sueldo
Publicado 18 julio, 2012 en 3:15 PM	saludos, yo trabajo en una panaderia de noche mi jornal es de $40 diario y $280 semanales yo quisiera saber que beneficios puedo exigir ya que no estoy en plnilla y sólo tengo un acuerdo verval con el empleador.
Publicado 18 julio, 2012 en 11:27 PM	Hola Jose con respecto al Trabajo nocturno, es aquel que se realiza entre las 10:00 pm y las 6:00 am. La remuneración mínima correspondiente a los trabajadores que laboren en horario nocturno no podrá ser menor a una remuneración mínima vital mensual, vigente a la fecha de pago, incrementada en un 35%. En casos que la jornada de trabajo se cumpla en horario diurno y nocturno, la remuneración mínima nocturna antes señalada se aplicará solo respecto del tiempo laborado en horario nocturno. te dejo el Marco Normativo:
–	Decreto Supremo Nº 007-2002-TR (TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo)
–	D.S. Nº 008-2002-TR, Reglamento del TUO
–	D.S. Nº 004-2006-TR Disposiciones sobre el Registro de Control de asistencia y salida.
–	Ley Nº 27360 Ley que aprueba las Normas de Promoción del Sector Agrario.
Como se explica líneas arriba, son las horas laboradas entre 10:00 pm y 6:00 am, con el recargo del 35 % sobre la RMV, es decir:
S/. 750.00 x 35%	=	S/. 1,012.50 (S/. 4.219 la hora)
En la medida que la remuneración del trabajador se acerca al monto antes señalado, el recargo sería menor, pero si es igual, entonces no tendrían recargo las horas nocturnas.
Por ejemplo Si el trabajador percibe una remuneración mensual de S/. 1,200.00 mensuales, entonces no le corresponde calcular la sobretasa del 35% sobre la RMV, ya que su remuneración mensual supera a la remuneración mínima en horario nocturno (S/. 1,012.50)
Y si deberías estar en la planilla de la empresa.
Espero te sirva la información, estamos en contacto
Publicado 19 julio, 2012 en 8:04 AM	hola ami me gustaria saber yo trabajo en una empresa hotelera y estoy turno noche de 11 pm a 7 am cual seria mi remuneracion si en vista estoy trabjando en la noche osea turno nocturno
Responder	noimi
Publicado 23 julio, 2012 en 4:34 PM	me podria ayudar en esta pregunta yo trabajo en una pequeña empresa me corresponde la asignacion familiar.. y cual es la ley
Publicado 14 agosto, 2012 en 7:32 AM	Hola… saben… tengo 5 meses trabajando para un autoservicio, la gran mayoria del personal que es antiguo por ley esta en planilla, sin embargo yo no tengo ningun tipo de contrato.
En el comienzo de mi trabajo la administradora me dijo que despues de 3 meses de prueba tenia erecho a estar en planilla, y durante estos meses… e emitido recibos por honorario para mis pagos… pues creo yo que ya es tiempo de estar en planilla lo cual el problema es que ellos evitan el tema cuando les hablo.
pues la verdad que no se que hacer y necesito mis beneficios… alguien podria ayudarme con el tema por favor, se lo agradeceria en cantidad.
Responder	pedro sanchez calderon
Publicado 14 agosto, 2012 en 3:06 PM	HOLA ESPERO QUE ME PUEDAN AYUDAR LES EXPLICO ESTUVE TRABAJANDO EN UNA EMPRESA POR 7 MESES DESDE FEBRERO HASTA 31 DE JULIO MI SUELDO ERA DE 675 ASIGNACIÓN FAMILIAR DE 67.5 Y SOBRE TIEMPO 130 CUANDO DEBERIA DE RECIBIR DE CTS PUE EN EL BANCO SOLO HAY 105.34 SOLES ESPERO Q ME PUEDAN AYUDAR GRACIAS
Publicado 15 agosto, 2012 en 11:16 PM	Hola, trabajo para un CLAS (Comunidad Local de Administracion de Salud) Contrato por 200 Horas, percibo sueldo bruto S/. 884; menos descuentos de ley -Sueldo Neto: S/. 710.00… Ahora: (1) el minimo Vital se refiere al sueldo bruto o al Neto recibido, . Gracias por la respuesta que me puedan dar.
Publicado 21 agosto, 2012 en 10:30 PM	Si el incremento de la remuneración bruta o sueldo bruto, obedece a la suba del salario mínimo vital. Según detalla la norma, se dispone incrementar en S/.75 la Remuneración Mínima Vital (RMV) de los trabajadores, con lo cual la RMV pasa de S/.675 a S/.750.
Asimismo, señala que el aumento comenzará a regir desde el próximo 1 de junio y que será el Ministerio de Trabajo la entidad que dicte las normas que sean necesarias para la aplicación de la citada disposición.
Según estimaciones del Ministerio de Trabajo, el aumento del salario mínimo beneficiará a unas 630 mil personas de manera directa, de los cuales 25 mil corresponde al sector público y 605 mil al sector privado.
Publicado 18 agosto, 2012 en 4:14 AM	SR.yo he trabajado 8 meses haciendo 12 horas diarias turno noche de 7pm a 7am cuanto pero no estaba en planilla ?
Responder	Judid
Publicado 27 agosto, 2012 en 3:42 PM	hola ,tengo una microempresa familiar y queremos contratar a un personal de 10am a 10pm (horario de centro comercial) cuanto se le deberia pagar a un trabajador por hora ,se le concidera gratificaccion de cuanto para el mes de julio.
gracias por la respuesta que me brinden.
Publicado 28 agosto, 2012 en 12:19 AM	quiero saber si un trabajador puede ser obligado atrabajar aun horario de madrugada de 1 am a 10am el cual yo vengo trabajando un año y medio en turno de dia ,ya que es el horario en el cual me contrataron
agradeceria que que contestaran
Responder	Jose Altamirano
Publicado 29 agosto, 2012 en 2:54 AM	Estimado amigo Admin desearia saber si puedo asegurar por intermedio de mi pequeña empresa a mi señora madre a essalud, ella tiene 76 años
Gracias por su respuesta. Responder	ISABEL
Publicado 30 agosto, 2012 en 2:04 AM	Buenas noches, agradecere absolver la siguiente consulta:
Laboro en una empresa privada mas de 10 años en forma inimterrumpida.
Cabe indicar que :
Desde MARZO 2008 Hasta JUNIO 2008, mi sueldo fue de S/ 1,100.00 + S/. 55.00 (Asig. Fam.) tal como figura en las Boletas de Pago
Desde Setiembre 2008, mi sueldo fue incrementado en S/. 400.00 Alcanzando a ganar “ S/. 1,500.00”
Sorpresa la mía que al revisar mis boletas de pago, me encuentro con:
Sueldo de Set. 2008 a Febrero 2009 esta desagregado como sigue:
1,445.00 + 55.00 de asig. Fam.
Vale decir que no han considerado la asignacion familiar como tal, si no que la consideraron dentro de mi sueldo.
A partir de Marzo 2009 a Enero 2012, solo se encuentra consignado como sueldo S/. 1,500.00 sin considerarme la asignación familiar correspondiente.
Lo que continua en Febrero 2012, con el incremento de S/ 500.00, considerando como nuevo sueldo S/. 2,000.00 , sobre los cuales tampoco se está considerando la asignación familiar que tengo derecho de recibir y a la cual no he renunciado, ya que mi única hija es menor de edad, cumplió 13 años a inicios del año en curso.
Cuanto he dejado de percibir, y si ese pago es retroactivo o no.
Responder	milagros flores chavez
Publicado 18 octubre, 2012 en 1:35 PM	hola soy odontologa acabo de abrir mi consultorio quiero contratar a una secretaria asistente mis amigos me sugieren que me escriba a remype quisiera saber cuanto es lo que debería pagar a mi secretaria.Bueno yo recién estoy empezando y mis ingresos no son fijos dependo mucho de los pacientes que capte por favor quisiera orientación no me gustaría tener problemas con el ministerio pues recién estoy empezando. Estaré muy agradecida.
Publicado 19 octubre, 2012 en 3:20 AM	BENEFICIOS DEL REGIMEN LABORAL DE LAS MYPE (MICROEMPRESA)
Asignación familiar –> o
Descanso vacacional –> 15 días al año.
CTS –> No
Gratificaciones –> No
• Manejan un tamaño de ventas brutas o netas anuales hasta por un monto máximo de 150 UIT (S/. 547,500, según UIT 2012).
Publicado 19 octubre, 2012 en 7:48 PM	Beunas quisieras saber si es legal o factible que se firme el contrato de trabajo a destiempo ya que en mi empresa en la que vengo trabajando no van hacer firmar d15 dia antes q acabe este contrato q comenzaba hace 4 meses es factible ese forma de hacer lso contratos.
Otra quisiera tambien saber si el pago de la cts es obligatorio ya que stoy en planila y nadie de los que estamos en ella ,y no se nos ah hecho ningun un deposito hace mas de año y medio lo que em han dicho es q cuando me riteri me lo vana pagar ellos por su parte y con los interese q esten en el mercado ?esto es factible?.
Aunuqe no eh corroborado no se si es factible que se puede pagar es salud sin pagar la onp en caso confirmara esto que puedo hacer Tambien quisiera saber que si a mis otros caompañeros trabajao se les paga por la misma labor una determinada cantiad a mi no se hace el reajuste y no se ah querido pagar asi como a ellos esa suma y recibo un pago infeior al de ellos .
Y pro ultimo que podria hacer encaso no se page la onp y el cts ,por cierto mi el contratao acaba en noviembre y recien lo vamos a ver.
Publicado 31 octubre, 2012 en 5:08 AM	HOLA Buenas Noches
mi pregunta es que tengo compañéros que trabajan de noche en una clinica de 9 pm a 9 am pero le pagan igual que los q hacen turno mañana (9 am a 3pm) o tarde (3pm a 9 pm) … como se puede hacer para que respeten lo que corresponde por ley… yo voy a a rotar tambien por la noche quisiera que me oriente para poder hablar con mi jefe del area de farmacia (y espero que mi jefe no se moleste)
gracias por su respuesta**
Publicado 12 noviembre, 2012 en 8:32 PM	hola buenas tardes
quisiera saber si para el calculo de las vacaciones en una pequeña empresa se computa las horas extras.
espero su repuesta pronto me ayudaría un monton
Publicado 26 noviembre, 2012 en 4:45 AM	POR FAVOR RESPONDER MI ? Trabajo en el sector Educacion, soy nombrada y naturalmente estoy en planilla. Recien entre a trabajar en una empresa privada. Como me pagarian?. Es decir, si ya percibo sueldo por planilla en educacion ademas aporto al seguro y AFP. Si me pagan con recibos por honorarios? como seria mi situacion. Aemas no trabajo las 48 horas semanales sino 6 horas y media de lunes a viernes y 9 horas mas los sabados.
Publicado 26 noviembre, 2012 en 4:48 AM	POR FAVOR RESPONDER MI ? Trabajo en el sector Educacion, soy nombrada y naturalmente estoy en planilla. Recien entre a trabajar en una empresa privada. Como me pagarian?. Es decir, si ya percibo sueldo por planilla en educacion ademas aporto al seguro y AFP. Si me pagan con recibos por honorarios? como seria mi situacion. Aemas no trabajo las 48 horas semanales sino 6 horas y media diarias de lunes a viernes y 9 horas mas los sabados.Es decir de lues a viernes en este horario. pero los demas trabajadores cumplen la jornada completa. entonces cuanto debo ganar? el sueldo minimo vital o una proporcional?
Publicado 28 noviembre, 2012 en 4:19 AM	Hola Milagros,
Para saber si una trabajador se encuentra bajo un contrato de trabajo, tener en cuenta los siguientes elementos;
1. Prestación Personal de Servicios: Supone que el Trabajador como persona natural es quien de manera individual y directa debe realizar labores, no pudiendo encomendar a un tercero que preste en su lugar los servicios contratados.
2. Remuneración: Contraprestación por los servicios prestados por el trabajador pagada por el empleador en dinero o en especie bajo la forma o denominación que se le dé, y que es de libre disposición del primero.
3. Subordinación: La subordinación consiste en el deber de obediencia que asume el trabajador a las directivas que le imparta el empleador para la adecuada prestación de sus servicios. Este es el mas importante de los 3, si uno esta a las ordenes de un jefe es muy probable que exista un contrato de trabajo entre estos.
– Ahora de la subordinación que tiene un empleado hacia su jefe, se desprenden 3 facultades o poderes para el empleador. El jefe presenta ante su subordinado las siguientes facultades:
* Directivo: Por el cual el empleador imparte órdenes al trabajador para la adecuada prestación de sus servicios en cuanto al lugar, tiempo y modo como ejecutarlos.
Es decir establece la jornada diaria o semanal y el horario de trabajo., o puede modificar la forma y modalidad de la prestación de los servicios. Todo ello dentro de lo razonable y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.
* Fiscalizador: Por el cual el empleador supervisa la realización de las labores según las órdenes impartidas. Una de las manifestaciones de este poder consiste en el establecimiento y control de la asistencia y puntualidad del personal a través del marcado de tarjeta o el llenado del cuaderno respectivo.
* Disciplinario: Por el cual el empleador sanciona cualquier incumplimiento injustificado del trabajador guardando relación con la causa mediante la amonestación, la suspensión y el despido.
——– Todos estos elementos permiten reconocer un contrato de trabajo entre ambas partes, es decir que si alguien cumple con estos elementos por lo tanto tiene que estar en planilla. Recuerda que al estado no le importa que acuerdo se hayan firmado entre ambas partes, lo que prima para el estado es la realidad. Es decir que si se puede observar estos elementos en tu labor diaria, el estado hará que se te concedan todos los beneficios que corresponden a un contrato de trabajo.
Publicado 26 noviembre, 2012 en 7:56 PM	hola trabajo en una inmoboliaria & constructora hace 2 meses como asistente contable quisiera saber cuanto debe ser mi sueldo? y si debo percibir algo mas por estar encargada de la oficina
Publicado 28 noviembre, 2012 en 3:40 PM	hola kelly como trabajadora administrativa tu sueldo es de acuerdo al empleador porque no hay ley que regula las remuneraciones, pero la remuneracion minima vital es 750.00 n.s .
y por ser encargada de la oficina si la empresa te reconoce un monto es de acuerdo a ambas partes (trabajador y empleador)
Publicado 10 diciembre, 2012 en 6:46 PM	buenas tardes trabajo en banco de la nacion como locador de servicio tengo el cargo de tecnico operativo doy creditos, tengo ya 2 años y 10 meses¿ quisiera saber si con esta nueva ley tendria la posibilidad de estar por planilla y que me consideren mis beneficios laborales ya que cumplo el mismo horario que los demas compañeros, le agradezco de ante mano su respuesta gracias
Publicado 14 diciembre, 2012 en 9:36 PM	Buenas tardes trabajo casi 1 año y tengo un niño pero en mi boleta no me consideran asignacion familiar y otros compañeros si, porque? me pagan 750, y el cual tambien tengo mi seguro pero nunca lo utilizo xq no dejan faltar q debo hacer?
Publicado 15 diciembre, 2012 en 2:37 AM	Hola Carolay,
PARA PODER ACCEDER AL BENEFICIO DE ASIGNACIÓN FAMILIAR ES NECESARIO QUE PRESENTES LA PARTIDA DE NACIMIENTO DE TU HIJO YA QUE A LA EMPRESA DEBE TENER UN DOCUMENTO SUSTENTATORIO PARA PODER DESEMBOLSAR EL DINERO. AL MOMENTO DE INGRESAS A TRABAJAR TE PIDEN TUS DATOS PERSONALES Y ME SUPONGO QUE COLOCASTE QUE TENIAS HIJOS, Y LA EMPRESA AL VER ESO TENIA QUE HABERTE PEDIDO LA PARTIDA DE NACIMIENTO, POR ESE LADO LE PUEDES PEDIR A LA EMPRESA QUE TE REGULARICE EL PAGO DE LA ASIGNACIÓN FAMILIAR MAS LOS INTERESES ACARREADOS
Base Legal……………………………..
La Ley N° 25129 otorga el beneficio de asignación familiar, equivalente al 10 por ciento del ingreso mínimo legal, a los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años. Por su parte, el reglamento de esta norma (Decreto Supremo N°035-90TR) señala que este beneficio tiene carácter y naturaleza remunerativa.
Responder	ANDREA REÁTEGUI
Publicado 3 enero, 2013 en 10:45 PM	buenas tardes
trabajo en una empresa comercial y gano 150.00 semanal de 8.00AM a 1.00PM – 2.00PM a 6.00PM de lunes a sÁbado, estoy asegurada, pero tengo una duda, me dan una boleta en la cual figura 750.00, mas asignación familiar de 75.00, pero en realidad no recibo asi.
y si yo quisiera cambiar de trabajo como arÍa?, por el hecho que estoy asegurada pero no hay ningun contrato firmado de por medio.
Publicado 14 enero, 2013 en 10:39 PM	un empleado gana 750 y otro 1000 ingresaron el 14 de diciembre del 2012 cuanto debo pagar de onp , esalud, cts, y cuanto le debo descontar a ellos de su sueldo.gracias
Publicado 17 enero, 2013 en 8:25 PM	hola mi consulta es sobre afp ami me descuentan un promedio mensual de 2015 mensual y persivo un sueldo de 1480 aproximado de mi sueldo con mis opras extras quiero saber cuanto es el descuento y si esta bien gracias. por su respuesta
Responder	yudith vilchez merino
Publicado 18 enero, 2013 en 5:48 PM	quisiere hacer una consulta
tengo una factura de febrero del *** pasado y no se cancelo por que el provedor tuvo problemas con su cuenta, se le cancelara ahora por medio de la bancarizacion , la pregunta es, como seria el tema de la detracción
y como quedaría la factura que se declaro y utilizo el crédito fiscal?
Publicado 18 enero, 2013 en 6:02 PM	como se considera los honorarios de éxito en el balance?
Publicado 24 enero, 2013 en 2:52 AM	disculpen pero tengo una duda y quisiera que me ayuden, la empresa en la que laboro me dicen que no me corresponde asignación familiar y yo tengo un hijo de 1 año me dicen eso porque segun ellos para poder tener este derecho mi hijo tenia que nacer en el tiempo que laboraba para esta empresa si no no es mas y me dicen que igual no me corresponde porque yo no gano el sueldo mínimo sino que yo gano 1000 soles y dicen que no que puedo hacer
Publicado 2 febrero, 2013 en 3:31 AM	buenas noches:
Empecé a trabajar en una empresa un día 26 , solo me pagaron de 4 días laborados ese mes, me correspondia tambien asignación familiar, ya que yo tengo una hija.
Publicado 6 febrero, 2013 en 3:57 AM	Buenas noches, trabajo en un colegio 18 oras semanales, tengo una hija de 8 meses pero no soy casado, me corresponde asignación familiar mensual? que hago si no me la han dado?, además el año pasado no firme ningun contrato pero si he recibido mis boletas y essalud y todo. porqué no he firmado contrato? muchas gracias por su respuesta
Publicado 9 febrero, 2013 en 9:50 PM	– Liquidación de Beneficios Sociales a Trabajadores contratados en una Pequeña Empresa —
El D.S. Nº 007-2008-TR y su Reglamento, aprobado por D.S. Nº 008-2008-TR, normas aplicables a la micro y pequeña empresa, establecen beneficios laborales para este sector, siempre que se acojan al régimen especial.
A todo trabajador contratado, se aplicará el régimen especial, en este caso de la pequeña empresa, siendo los beneficios para ellos los siguientes:
TRABAJADOR CON JORNADA COMPLETA Y REMUNERACIÓN FIJA
· Remuneración: S/.1000.00 mensual
Remuneración ………………………………. S/.1000.00
1/6 de gratificación de Julio ……………………. 83.33
Total Rem.Comp. ……………………………..S/.1083.33
Por 3 meses: S/. 650.00 / 12 x 3 = ……………. S/.270.83
Por 8 días: S/. 650.00 / 360 x 8 = ……………….. 24.07
Total ……………………………………… S/.294.91
• Período 01.10.2009 al 30.09.2010: ……………. S/.500.00
Por 10 meses: S/. 500.00 / 12 x 10 = 416.67
Por 8 días: S/. 500.00 / 360 x 8 = 11.11 ………….. 427.78
Total Vacac.Brutas ……………………………… 927.78
Menos Dcto. ONP 13% …………………………….. 120.61
Total Neto…………………………………… S/.807.17
Gratific. Trunca = S/.500.00 / 6 x 1 = S/.83.33
Al ser su remuneración mensual S/.1000.00, su remuneración por ocho (8) días será S/.266.67
Remuneración ……………………………. S/.266.67
Dcto. 13% ONP ………………………………. 34.67
Neto …………………………………… S/.232.00
CTS ……………………………………. S/.294.91
Vacaciones ………………………………… 807.17
Gratificación ………………………………. 83.33
Bonificación Extraodinaria: 9% de Gratif. ……… 7.50
Remuneración ………………………………. 232.00
Total a pagar ………………………….. S/.1424.91
Responder	robrto
Publicado 4 marzo, 2013 en 2:38 AM	urgente soy roberto yo R trabajado en una empresa 10 aÑos sin estar en lanilla y nada hasta ahora sigo trabajando pero recién me pusieron en noviembre en lanilla por que una compaÑera renuncio y la empresa no quería pagarle sus beneficio ni su tiempo de servicio y cuando vino supervisar no se si era el ministerio de trabajo o la sunat como la empresa tiene dos locales serca nos llevaron al otro local y iso supervisar el local como un deposito que solo tenia 2 trabaja dores cuando eramos mas de 15 personas y ahora que me pusieron en lanilla rd toy reclamando mi tiempo de servicio por que ahora me pusieron como nuevo y no me quieren dar ni un sol . pero yo trabajo de 8.30 a.m alas 8.00PM pero la empresa hace ver que nosotros solo trabajamos 8 oras y no es asi y segun mi sueldo es 750 nuevos soles y cuanto me deben descontar por fab or ayudenme
Publicado 12 marzo, 2013 en 11:01 PM	si tengo 25 aÑos trabajando en el estado y reciÉn presento mi partida de matrimonio y nacimiento de mi menor hijo y mi remuneraciÓn bÁsica es de .04 pero en total es de 545.00 cuanto es lo que debo recibir por asignación familiar serÍa de 75.00 soles ? o menos
Publicado 13 marzo, 2013 en 11:40 PM	hola rosita, ten en cuenta lo sgte.:
según Ley 25129, se otorga la asignación Familiar para los trabaja dores
artículo 4.- el cálculo para el pago de la asignación familiar se efectuará aplicando el 10% a que se
refiere el artículo 1 de la Ley sobre el Ingreso mínimo Legal vigente en la oportunidad que corresponda
percibir el beneficio.
artículo 11.- el derecho al pago de la asignación familiar establecida por la ley, rige a partir de la
vigencia de la misma, encontrándose obligado el trabajador a acreditar la existencia del hijo o hijos que
te paso el estudio completo, http://www.revistadeconsultoria.com/beneficios-laborales-de-los-trabajadores
Responder	Emili Garcia
Publicado 30 marzo, 2013 en 11:16 PM	hola yo he laborado en dos empresas de educación. en la primera me pude percatar que en el contrato decía que mi asignación familiar ya estaba incluida en mi sueldo de lanilla lo cual lo considero una falsedad ya que en mi boletas de pago no salia nada en el rubro de asignación familiar y ahora en este trabajo pude darme cuenta que pasa lo mismo y que mis compañeras de trabajo ganan lo mismo que yo sin corresponderles asignación familiar.
Publicado 15 abril, 2013 en 3:30 PM	tengo dos trabajos estatales uno como docente de una universidad y otro en una municipalidad. no tengo incompatibilidad oraría ¿es correcto hacer una doble aportación al essalud y a la onp por estas dos instituciones?
Publicado 7 mayo, 2013 en 4:13 PM	buenos días quiero saber cuanto debe ser mi remuneration mensual si gano s/.750.00 al mes y trabajo en orario nocturno de 10.00 pm hasta las 06.00 am cuanto debería ser mi salario bruto con las oras nocturnas mas la asignación familiar.
Publicado 12 mayo, 2013 en 2:45 AM	por favor ayúdenme a ver les explico, tengo un básico de 750 soles, trabajo 10 oras de lunes a viernes, y he trabajado 4 domingos (osea 4 descansos laborales), he faltado un deía de semana y me han descontado 70 soles en mi boleta. en oras al 25% me sale 37 oras 142.58 y en h. extras al 35% 9 36.91. está bien o me están estafando. por qué no me consideran descansos laborales?.
Publicado 26 mayo, 2013 en 1:22 AM	me pueden explicar que se debe hacer, si a un trabajador que gana el mínimo, se le venía pagando asignación familiar (total 825 soles), pero su hijo ya acabo la universidad y tiene 25 años de edad. se puede quitar ese rubro de lanilla y ya no pagar la asignación familiar? y como sustentarlo. agradecería mucho su respuesta.
Publicado 27 mayo, 2013 en 10:59 PM	Buanas noches señores tengo varias pregunta soy docente de colegio de primaria y secundaria y gano por mes 700 en los tres colegio que trabajo de lunes a viernes ganó 700 soles ahorra me piden recibo de honorarios debo sacar recibo e honorarios si gano 700 sumando en los tres colegios diferentes ni llego al sueldo mínimo vital.
si saco recibo en que categoría debo sacar y si le corresponde el colegio pagar o me lo van a descontar a un profesor que gana 700 soles mejor me pongo de obrero que gana 750 soles al mes y le emite su boleta de pago
Publicado 2 julio, 2013 en 7:59 PM	una consulta, si soy casado sin hijos, tengo algun beneficio al ser trabajador que esta en planilla?, solo el seguro para mi esposa o hay algun aumento en el sueldo?
Publicado 10 julio, 2013 en 3:10 AM	quisiera saber si a asignación familiar entra en el descuento e en la planilla gracias
Publicado 15 agosto, 2013 en 1:41 PM	hola:
si mi orario de trabajo es de 4 pm a 10pm por una semana y la siguiente es de 11pm a 8am y asi se resume a dos semanas al mes en el turno noche y dos semanas en turno madrugada cuanto deberia percibir?
Responder	Magaly Herrea
Publicado 31 agosto, 2013 en 5:40 AM	Buenas noches, recién estoy en planilla hace dos meses, y quisiera saber si la asignación familar se da desde el primer mes de ingreso a planilla o tiene que pasar un tiempo determinado, gracias.
Responder	Paulo Cesar Mansilla Bolivar
Publicado 14 septiembre, 2013 en 3:54 PM	Buenos dias.
si yo no estoy en planilla tengo derecho a recibir asignacion familiar?
tengo 06 meses laborando en una empresa y tengo 02 hijos menores,tendria ese derecho?
Publicado 16 septiembre, 2013 en 11:38 PM	La única manera de tener derecho a asignación familiar es estando en planillas.
Toma nota de lo siguiente: toda persona que trabaja bajo dependencia, horario y percibe un sueldo, configura para estar en planillas, asi que habla con tu empleador.
Publicado 16 octubre, 2013 en 9:46 PM	trabajo en una empresa privada(hotel)hace 1 año mi remuneración es de 750 soles con un bono de 100 soles al mes con desctos de esalud y la onp trabajo 10 oras diarias y no me pagan oras extras ni tampoco asignación familiar (tengo un hijo) . el gerente dice que en el contrato establecido no esta obligado a pagar asignación familiar porque esta fuera del régimen de construcción civil?) es eso cierto? creo que no! podrían decirme donde denunciarlo o como puedo hacer prevalecer mis derechos- también quiero saber a cuanto equivale mi cts- gracias!
Publicado 26 octubre, 2013 en 7:34 PM	hola beatriz,
antes de reclamar el pago de oras extras, primero ten presente el acuerdo de orario de trabajo que tuviste con tu empleador, porque las 10 oras diarias pueden ser compensadas con los otros deías, si no es así o en el peor de los casos pasas las 48 oras semanales entonces si tienes derecho al pago de oras extras. todo empleador tiene la obligación de pagar asignación familiar (s/.75) solo se exceptua el régimen de construcción civil, el cual si paga escolaridad por hijos. primero tienes que reclamar a tu empleador, si no hay solución, entonces vas al Ministerio de Trabajo a interponer tu Denuncia laboral. si tienes un año de labor, entonces te correspondio los depósitos Semestrales de cts: dentro de los primeros 15 deías naturales de los meses de Mayo y Noviembre – el cálculo es por meses y deías laborados: * 1/12 por remunerac.computable por meses
* 1/12 por 1/30 por remunerac.computable por deías
Publicado 12 noviembre, 2013 en 4:23 AM	si no tengo carga familiar pero aùn asì desde siempre la empresa me paga asignaciòn familiar este debe ser siempre minimo el 10% de la rmv?
Publicado 12 noviembre, 2013 en 5:14 AM	hola, estoy empesando a laborar en una franquicia de delosi y entre como part-time, pero no estoy muy bien informado sobre las afp y bueno mis orarios son 85horas mensuales y 19 oras semanales y en un deía puedo hacer entre 4 a 8 oras como máximo. lo que quisiera saber es cuanto es lo que me van a descontar de las afp ya que por mi no quisiera que me descontaran absolutamente nada porque no me convendría, así que quiero saber cual es lo mínimo que descuentan estos afp el sueldo que me pagaran es de 400 soles mensuales pero a eso lo descuentan por la afp. espero sus respuestas.
Publicado 17 noviembre, 2013 en 3:05 AM	hola gabriel,
sobre las Comisiones y Primas de Seguro del Sistema Privado de Pensiones el ente regulador es la Superintendencia de banca, Seguro y afp
** en el siguiente enlace puedes ver las tasas con los porcentajes para que sepas cuanto te van a descontar: http://www.sbs.gob.pe/0/modulos/JER/JER_Interna.aspx?PFL=1&JER=277
Responder	HILDER JUAREZ PEÑA
Publicado 26 noviembre, 2013 en 2:30 PM	hola! les comento que empecé a laborar para una empresa constructora desde quincena de enero-2009 con un sueldo de s/1000 mensuales a la fecha sigo laborando en la misma empresa con un sueldo de s/.2000 mensuales soy conviviente aprox. 4 años tengo un niño de 3 años y recién ahora quieren acerme un contrato,tengo derecho a asignación familiar? cuales serian mis aportaciones y mis beneficios laborales? por alli descubri una boleta de pago nacional de una obra en al cual estuve trabajando pero que desconocia donde me descontaban es salud y s.n.p como deberia proceder frente a esto? por favor necesito su ayuda para que respeten mis derechos como todo ciudadano
Responder	JANETH SEMBRERO CASTILLO
Publicado 3 diciembre, 2013 en 3:13 PM	un trabajador con carga familiar y afiliado al onp tiene una jornada de trabajo de 7:00 pm a 4:00ampersive rmv en febrero el trabajador reaizo durante 8 dias 3 oras extras diarias cuanto sera su remuneracion teniendo encuenta que laboro en orario mixto diurno y nopturno ademas raliza sobretiempo .
Publicado 3 enero, 2014 en 6:59 PM	hola, trabajo en un colegio privado vengo trabajando 4 años y este es el quinto y por primera vez estoy en planilla me hicieron firmar dos contratos llamados parciales uno en abril y el otro en agosto quiero saber si me corresponde cts
Publicado 6 enero, 2014 en 4:07 PM	hola yovana,
si desde el inicio laboral cumpliste con las condiciones de: trabajar bajo ordenes, orario laboral, y recibir remuneración, entonces te tienes derecho a cts, independientemente de que si estás o no en planillas.
si quieres conocer mas sobre Derecho Laboral y calculo de cts con conceptos remunerativos, entonces te recomiendo el curso completo “gestión de planillas y legislación laboral” clic al sgte.enlace: http://www.salonvirtual.org/gestion-de-planillas-y-legislacion-laboral/
Publicado 4 enero, 2014 en 3:57 PM	hola mi pregunta es por la asignacion familiar mi esposa y yo trabajamos en diferentes empresas tenemos derecho apersivir ambos la signacion familiar.
Publicado 6 enero, 2014 en 4:03 PM	hola jose,
si tu esposa trabaja en otro empresa, ambos tienen derecho a percibir asignación familiar.
si quieres ver varios modelos, casuistica, conceptos remunerativos especiales para tipo de trabajador, etc te recomiendo el curso completo “gestión de planillas y legislación laboral” clic al sgte.enlace: http://www.salonvirtual.org/gestion-de-planillas-y-legislacion-laboral/
Publicado 10 marzo, 2014 en 3:58 PM	yo gano e minimo 750, quiero estar en panilla pero el descuento de cuanto es y quien o paga el empleador o el empeado.ah laboro en un centro medico privado
Responder	leonard manuel
Publicado 23 marzo, 2014 en 9:02 PM	hola yo trabajo en un empresa privada de 8am a 8 pm de lunes a domingo ( el domingo trabajo 24 rs) y la siguiente semana entro de noche de 8pm a 8am de lunes a sabado en mi contrato figura un jornal diario de 25 nuevos soles mi pregunta es cuanto debo ganar en una semana de turno de dia y y cuanto en la semana de turno de noche. agradecere su respuesta gracias
Publicado 9 abril, 2014 en 9:17 PM	hola como está me gutaria saber cuando paga el empleador al seguro social de salud cuando un trabajador gana menos de la remuneracion minima vital
Publicado 3 mayo, 2014 en 2:37 PM	cuanto me corresponde de liquidación en 5años y 8 meses, si gano 825
Responder	Yeny Sedano Perez
Publicado 8 mayo, 2014 en 12:53 AM	estoy en plantilla hace 8 meses y mi hijo tiene 4 meses de nacido tengo derecho a asignación familiar.por favor responde
Publicado 9 mayo, 2014 en 12:32 AM	quisiera saber como se saca 1/6 de gratificacion de 750
Responder	MANOLO FLORES
Publicado 23 julio, 2014 en 5:26 AM	bUENAS NOCHES PORQUE EN MI BOLETA APARECE SUELDO MINIMO 700 NUEVOS SOLES Y PORQUE NO 750 TRABAJO PARA UNA EMPRESA PRIVADA 9.30 HORAS DIARIAS DESCANSO DOS(PERO SI ME PAGAN HORAS EXTRAS )
Publicado 30 julio, 2014 en 12:25 PM	buenas tardes,tengo un contrato x seis meses como locadora de servicios,,con sueldo de 750.quiero saber si me corresponde beneficios sociales,y otra pregunta la asignacion familiar tambien esta sujeta descuento x ley
Publicado 14 agosto, 2014 en 8:47 PM	buenas tardes: trabajo en una ferreteria y estoy embarazada no tengo seguro ni contrato kiero saber si me corresponde gratificacion y mi tiempo de servicios
Responder	carlos tadeo
Publicado 26 agosto, 2014 en 3:40 PM	Hola Buenos dias
Quisiera porfavor que me informen sobre mi caso
Tengo trabajando 2 anhos recien la semana pasada me contrataron trabajo en turno de noche pero mi hora de entrada es de 6pm a 2am o de 6pm a 6am en caso de horas extras mi jornal es de s/ 31 de 6pm a 2am cuanto deberia ganar?
Responder	Gabriel Julca
Publicado 30 agosto, 2014 en 4:00 PM	Primeramente sirvance recibir mis felicitaciones por las buenas orientaciones que dan en este sistema a los usuarios, y luego paso a solicitrles por favor indicrme como se hace el calculo para mi pension de jubilacion con 20 años de aportacion y 66 ños de edad con una remuneracion de S/.750.00 nuevos soles, por favor espero su respeusta en forma urgente. Estoy seguro que me ayudran con esto para no ser engañado con mi pension, reciba mi saludo afectuoso y disculpen la molestia
Responder	Patricia Cer
Publicado 4 enero, 2015 en 9:29 PM	Soy nombrada administrativa hace 2 años en el sector salud y trabajo como secretaria en el area de epidemiologia, pero me encuentro estudiando actualmente en la EUDED – UNFV y ya paso al 9no ciclo en la carrera de administracion y me piden llevar a cabo mis practicas pre profesionales, quisiera que me orienten que debo hacer porque mis labores diarias que realizo no tiene nada que ver con lo que estudio, no se si deberia pedir permiso o licencia, MUCHO LES VOY AGRADECER A QUE ME ORIENTEN, ya que a mi jefe actual le consulte y me dice que estoy prohibida pedir permiso por que recien llevo 2 años de nombrada, gracias
Responder	roxana escobar
Publicado 22 enero, 2015 en 9:54 PM	Si en mi contrato indican que mi remuneracion mensual es S/.1000, es normal que este incluida la asignacion familiar en esos 1000. o debe de un monto adicional a esos 1000.
Publicado 23 enero, 2015 en 2:22 AM	Hola Roxana recuerda que uno de los elementos del contrato de trabajo es la remuneración esta es:
El íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios como contraprestación, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición. Según: Artículo 6° del Decreto Supremo N° 003-97-TR. Artículo 1° del Decreto Supremo N° 022-2007-TR.
Sin embargo si se menciona en el contrato de trabajo la asignación familiar esto estaría de más ya que es un derecho adquirido, sin embargo podría ser valido.
Yo consideraría que si en el contrato de trabajo se pretende que la remuneración esta incluida con la asignación familiar, no seria valido pues solo seria tratar de sorprender al contratado. En pocas palabras si en el contrato de trabajo se estipula que la remuneración por el trabajo realizado es de tanto S/. Este concepto solo es remuneración incluso hasta los colaterales tienen que especificarse.
Publicado 25 enero, 2015 en 6:29 AM	Buenas noches,
mi duda es la siguiente : trabajo en una empresa que hace trabajos de procuraduría para Aseguradoras. Mi horario es de 8:30 a 7:00 pm con una hora de almuerzo,según porque no trabajo los sábados, y en mi recibo figuro como que trabajo 204 a 240 horas cuando llegaría a los 192 como máximo. Hago el trabajo de secretaria, tramitadora y hasta limpieza pero me pagan mínimo y me descuentan además ONP(planilla), ya llevo un año en la empresa y todavía no me dan las vacaciones, aunque sí me han dado las bonificaciones. Quisiera saber si estoy recibiendo un sueldo justo o si de lo contrario debo pensar en otro trabajo a pesar de tener las bonificaciones ya que tampoco me respetan las horas extra.Gracias.
Publicado 31 enero, 2015 en 8:24 PM	hola yo trabajo en una clinica particular y laboro en el rubro de limpieza de 10 de la noche hasta las 6 de la mañana y solo gano 750 mensual ese sueldo esta de acuerdo ha ley ? y si no lo esta que puedo hacer
Publicado 19 febrero, 2015 en 7:00 PM	si gano 500 soles de remuneracion..tambien tengo descuentos de Afp
Publicado 1 abril, 2015 en 6:09 PM	qué. opina usted. del asignación. familiar
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