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Timestamp: 2017-06-26 05:30:43
Document Index: 219928685

Matched Legal Cases: ['Artículo 30', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'artículo 11', 'Artículo 14', 'Artículo 16', 'artículo 8', 'artículo 27', 'artículo 34', 'artículo 30']

El tablón virtual: 2007
Ultima fase de la negociación del III Convenio Estatal de Prensa Diaria
La negociación del III Convenio Estatal de Prensa Diaria se encuentra en la última fase, en la que ya se ha finalizado el repaso tanto de los contenidos del convenio vencido como de las propuestas que patronal y sindicato hemos presentado en la mesa de negociación, tanto FCT-CCOO como UGT estamos insistiendo en la necesidad de concretar los espacios de aproximación que ya se han producido, en relación con las principales propuestas que se han realizado en materias como la aplicación del convenio, las condiciones laborales o los resultados de las empresas.Las ultimas dos reuniones de la mesa de negociación celebradas el 8 de noviembre y el 3 de diciembre se centraron en trabajar para concretar acuerdos, soportando la falta de iniciativa de la AEDE, y evitar que se difuminen cuestiones de calado, como la consideración de convenio de mínimos para el sector, el cobro de los domingos, el que todas las labores de redacción se realicen desde el Grupo 3, el incremento sustancial del salario de los grupos más numerosos y más bajos, entre otras.En concreto, es preciso que el convenio tenga una articulación estatal y una consideración de mínimo en cuestiones esenciales, de la que ahora adolece, como la Prevención de Riesgos y los nuevos derechos relacionados con la aplicación de la Ley de Igualdad. Pero también lo es que en ningún periódico se pague por debajo o se trabajen más horas de lo que se establezca en este convenio, tenga convenio propio o no.Para FCT-CCOO. apostar por esto, además de ser necesario para que el Convenio de Prensa Diaria supere la sensación de provisionalidad que padece y tenga las bases imprescindibles para servir de referencia en el sector, en ningún caso supone la ruptura de la unidad de negociación existente en los periódicos con convenio propio. Nada más lejos de la realidad.Nuestra defensa de los principales contenidos propositivos de la plataforma reivindicativa unitaria FCT-CCOO/UGT es firme, como firme es nuestra voluntad de conseguir que el III Convenio Colectivo Estatal de Prensa Diaria sea el eje donde pivoten los mínimos aplicables en los periódicos, ampliados y completados donde nuestra acción sindical así lo ha conseguido. Para FCT-CCOO. Ya es tiempo de acuerdo sobre esas bases para el III Convenio, después de casi 8 meses de negociación. No hay excusas ni pretextos si hay voluntad.
Promecal reorganiza su estructura en Valladolid y nombra director general de Desarrollo y Contenidos a Rafael Monje
Promecal reorganiza su estructura directiva en Valladolid a partir de diciembre para lo que ha decidido nombrar a Rafael Monje director general de Desarrollo y Contenidos del grupo. Las nuevas funciones ejecutivas de coordinación informativa, editorial y de gestión encomendadas a Rafael Monje, hasta ahora director de Comunicación del grupo y director de la agencia de noticias Ical. La reorganización afecta también a otros responsables del grupo en Valladolid como Javier Hernández , será nombrado gerente de Promecal en Valladolid; Eduardo Álvarez, director de Canal 4 Castilla y León; Luis Miguel Torres, director de la agencia Ical, y Carlos Cuesta, director-gerente del rotativo económico Negocio en Castilla y León. Rafael Monje (Zamora, 1962) es licenciado en Ciencias de la Información por la Universidad del País Vasco. Comenzó su actividad profesional en el rotativo Tribuna Vasca y en varias emisoras de radio del País Vasco para pasar a formar parte en 1987 de la redacción de El Adelanto de Salamanca y después de La Gaceta de Salamanca (jefe de sección de Local) y Tribuna de Salamanca (redactor-jefe). A finales de los años noventa es nombrado director del periódico Diario XXI (hoy Correo de Burgos), y de ahí pasa a asumir la dirección de Comunicación del Ayuntamiento de Salamanca. En enero de 2002 se traslada a Valladolid para ejercer la dirección de la agencia de noticias Ical y, con posterioridad, es nombrado director de Comunicación de Promecal; además es portavoz del portal Interagencias, del que forman parte cinco agencias regionales de noticias de España, y desde agosto de este año ejerce también de delegado del periódico económico Negocio en la región. A propuesta del consejero delegado de Promecal, Gregorio Méndez Ordóñez, bajo la nueva Dirección General de Desarrollo y Contenidos de Promecal se aglutinarán los medios de comunicación del grupo cuya sede central es Valladolid (Canal 4 Castilla y León, Canal 4 Valladolid, El Día de Valladolid, Agencia Ical, Servicios de Prensa Comunes y Negocio Castilla y León), además de tutelar otras tareas de coordinación de los periódicos del grupo y de participar en el impulso de nuevos proyectos del grupo. Promecal, grupo multimedia presidido por el empresario Antonio Méndez Pozo, renueva de esta forma su apuesta por la información local y regional y mejora su organigrama del que ya forman parte en escalas superiores los directores generales Javier Gutiérrez y Miguel Ángel Arnáiz y los subdirectores generales Lorenzo Matías y José M. Sáenz de Cabezón. El director de Canal 4 Castilla y León, Eduardo Álvarez (Salamanca, 1976), es licenciado en Periodismo por la Universidad Pontificia de Salamanca. Comenzó su andadura profesional en varios medios salmantinos y también en Onda Cero Madrid y Antena 3 Castilla y León, donde tiene su primer contacto profesional con la televisión. En estos últimos nueve años su trayectoria ha estado ligada al desarrollo del grupo multimedia Promecal. Director de las televisiones de Canal 4 en Salamanca, León y Zamora, colaboró en la apertura de otros centros de la cadena y de la nueva sede del grupo en Valladolid. Director de informativos y contenidos de Canal 6 Navarra desde sus inicios y durante dos años en un período en el que dicho canal obtuvo la licencia de TDT autonómica. Desde febrero de 2004 desempeña esa misma responsabilidad en Canal 4 Castilla y León donde presenta el programa de debate, Enfoque 4. Es columnista semanal en varios periódicos, tertuliano habitual en Onda Cero y durante este último año y medio ha formado parte del equipo que ha lanzado el proyecto televisivo de Promecal en Castilla-La Mancha. El nuevo gerente de Promecal en Valladolid, Javier Hernández (San Sebastián, 1957) es master en Marketing y en Dirección y Administración de Empresas (MBA) y ha ocupado varios cargos de responsabilidad en otras empresas antes de incorporarse a Promecal hace diecisiete años, entre las que cabe destacar Telefónica –Divisón Páginas Amarillas-, siendo el último cargo el de director en Burgos. En la actualidad ejerce de director-gerente de Canal 4 y El Día de Valladolid, y con anterioridad desempeñó distintas responsabilidades en varios medios escritos del propio grupo multimedia. Por su parte, el nuevo director de la agencia Ical, Luis Miguel Torres (Horcajo de las Torres, Ávila, 1972) es licenciado en Ciencias de la Información por la Universidad Complutense y comenzó su vida profesional en la cadena Ser. En 1996, formó parte del equipo que puso en marcha la delegación regional de la agencia Europa Press en Castilla y León, donde llegó a ser subdelegado. En el año 2000, se incorpora a la primera redacción del periódico El Día de Valladolid como redactor jefe para, dos años después, ocupar la subdirección del diario. En agosto de 2003 entra a formar parte de la agencia Ical como redactor jefe, cargo que desempeña en la actualidad. Carlos Cuesta (Burgos, 1966), licenciado en Ciencias de la Información por la Universidad Complutense de Madrid, es el nuevo director gerente del periódico Negocio en Castilla y León, que se entrega de lunes a viernes juntamente con los periódicos del Grupo Promecal en la región. De su trayectoria profesional cabe destacar, entre otros puestos, la dirección y gestión durante los últimos ocho años de Televisión Ponferrada y ha sido el corresponsal de Ponferrada y El Bierzo de El Norte de Castilla. Sus inicios fueros en la redacción de Diario 16 de Burgos. También ha colaborado en las revistas especializadas de ámbito nacional como Publimarket y Elctromarket. En 1998 fue el delegado en León del periódico económico Empresarios de Castilla y León.
24 y 31 de diciembre: Días NO laborables
Ante la llegada de la navidad y las peticiones de algunos compañeros delegados sindicales del Grupo Promecal, la coordinadora de comités recuerda que el 24 y el 31 de diciembre no son laborables en el sector de prensa diaria debido a que al día siguiente no hay periódico. El Artículo 30, epígrafe III del convenio colectivo dice textualmente: "En ningún caso, dada la costumbre existente en el sector, los descansos correspondientes a los festivos de los días 25 de diciembre, 1 de enero y Viernes Santo tendrán la consideración de laborables. En aquellas Comunidades Autónomas que por costumbre estas festividades se desplacen a los días inmediatamente anterior o posterior, se aplicará el mismo criterio". Esto quiere decir que, si por causa de fuerza mayor, un trabajador se viese obligado a trabajar el 24 o el 31 de diciembre, deberá ser compensado, sea en tiempo o dinero, siempre teniendo en cuenta que se trata de un día no laborable, que es más que un festivo que en el convenio colectivo en vigor tiene una compensación de 1,5 días. Aunque ya se está negociando el III Convenio, todas las cláusulas obligacionales del II Convenio siguen en vigor. Por ello, este artículo sigue plenamente vigente y obliga a las empresas a su cumplimiento.
Los comités de empresa de Promecal-Promecam informan a los trabajadores del citado grupo de empresas de que el festivo correspondiente al sábado 8 de diciembre es recuperable para todos aquellos trabajadores que tengan contrado de lunes a domingo. Es decir que si se trabaja hay que sumar 1,5 día a los descansos correspondientes de esa semana (dos días semanales según se estipula en los convenios colectivos en vigor). Si por calendario ese día coincidiera con uno de los dos días de descanso semanal, los trabajadores deberán acumular el día correspondiente al festivo no disfrutado o trasladarlo a otro día laborable de esa misma semana. Este traslado está basado en que según los convenios colectivos que afectan a la mayoría de empresas de Promecal (II Convenio Colectivo de Prensa Diaria y III Convenio regional de Televisiones Locales de Castilla y León) los trabajadores tienen derecho a dos días de descanso semanal sin perjuicio de los 14 festivos anuales que se establecen en función de los calendarios hechos públicos por la Comunidades Autónomas y los Ayuntamientos correspondientes en cada caso. Esta permuta solamente afecta a aquellos trabajadores con contrato de lunes a domingo, no así a los que tienen contrato de lunes a viernes. Los empleados de los medios escritos, recordad que aunque ya se está negociando el III Convenio, todas las cláusulas obligacionales del II Convenio siguen en vigor. Por ello, este artículo sigue plenamente vigente y obliga a las empresas a su cumplimiento. Ante cualquier duda acudid a vuestros delegados de personal y miembros del Comité de empresa.
La AEDE valora pagar el plus dominical a todos los redactores desde el primer domingo
Los representantes de AEDE se mostraron dispuestos a valorar la petición de CCOO y UGT sobre que el plus de trabajo dominical se pague a todos los trabajadores afectados por el III Convenio Nacional de Prensa Diaria, según se puso de manifiesto en la ultima reunión de la Mesa Negociadora que tuvo lugar en Madrid el pasado lunes 8 de octubre. En esa cita, los responsables de la patronal se comprometieron a estudiar la viabilidad económica de la petición y a presentar una propuesta definitiva en la próxima cita.En cuanto a la inclusión de la Ley de Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres, los representantes de la AEDE se mostraron partidarios de adaptar el convenio colectivo a esta nueva normativa pero no a aumentar los beneficios de la norma o a hacer más flexible para que los planes de igualdad sean obligatorio en empresas de menos de 250 trabajadores.Otro de los puntos tratados en la reunión de la mesa negociadora del III Convenio Nacional de Prensa Diaria fue el aumento en las licencias retribuidas que se recogen en la actualidad, punto en el que se trasladó a los representantes de los trabajadores la disposición a incrementar un día en el caso de traslado de domicilio siempre que este se realice a otra comunidad autónoma o que esté justificado porque la distancia supere los 200 kilómetros.Sobre la posibilidad de incrementar la duración de la licencia no retribuida de tres a seis meses, los representantes de la AEDE mostraron su disconformidad, aunque sopesaron la posibilidad de que las excedencia se puedan pedir a partir de los tres meses en vez a partir de los cuatro como recoge la Ley de Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres para cubrir el mes que queda muerto entre ambos tipos de permisos no retribuidos.Tampoco se mostraron dispuestos a reducir la jornada laboral anual, establecida en 1.620 horas en el actual convenio, ni a incrementar los días de vacaciones, como plantea la propuesta de negociación presentada por los representantes de trabajadores.La próxima reunión de la Mesa Negociadora se celebrará el próximo jueves, 8 de noviembre, y en ella los representantes de la patronal pondrán sobre la mesa su propuesta definitiva para intentar alcanzar un acuerdo que sirva para avanzar en la negociación del III Convenio Nacional de Prensa Diaria.Os recordamos que las sugerencias que querais aportar o los comentarios que os parezca oportuno hacer llegar a la parte social que representa los derechos de los trabajadores en la mesa de negociación los podeis remitir a los correos electrónicos de la Secretaría de Acción Sindical (ecobos@fct.ccoo.es ) y del Coordinador del Sector de Medios de Comunicación (medios@fct.ccoo.es ).También se pueden enviar aportaciones y sugerencias a los responsables del sector de Comunicación Social de FeS-UGT por medio de la dirección de correo electrónico prensadiaria@fes.ugt.org, en la que la representación de UGT en la comisión negociadora atenderá las sugerencias y consultas de los trabajadores afectados por el convenio y con la que se pretende facilitar la participación de los trabajadores de prensa diaria en el proceso de negociación.
La propuesta sindical de que los redactores sólo se enmarquen en el grupo 3 choca con la pretensión de AEDE de tener redactores con sueldo de ayudante
El pasado 18 de septiembre se retomó la negociación del Convenio Estatal de de Prensa Diaria. La reunión se dedicó por completo a tratar las propuestas sobre clasificación profesional.En nuestra intención de dignificar los puestos de trabajo y ante la experiencia, la parte sindical propusimos que los ayudantes de redacción no ejercieran de redactores en precario, cobrando menos y sin el reconocimiento de categoría, eliminando esa situación y planteando a los redactores desde su incorporación en el grupo 3.Hasta la fecha, un ayudante de redacción podía estar un año como redactor pero dentro del grupo 4, y al año, si le parecía bien a la empresa, pasar a ser redactor en el grupo 3. Desde FCT-CCOO hemos planteado que el ayudante de redacción no precisa tener la formación universitaria de un redactor, por lo que desde el principio, los redactores han de ser del grupo 3, y los ayudantes de redacción no deberán ejercer de redactores.Ambas partes hemos convenido estudiar todas las posibilidades en este sentido, pero desde la AEDE se ha dejado entrever cierta querencia sobre esas formas, las de tener ayudantes de redacción como redactores durante un año o más que pueden ser utilizadas de una forma incorrecta por algunas empresas, tal como se comprueba en las redacciones, día a día.La próxima reunión será el lunes 8 de octubre, en la que intentaremos finalizar la revisión total de los contenidos, tratando salarios y jornada, entre otros asuntos, para después ya ir cerrando todos los asuntos pendientes. Seguimos adelante.La sugerencias que querais aportar o los comentarios que os parezca oportuno hacer llegar a la parte social que representa los derechos de los trabajadores en la mesa de negociación los podeis remitir a los correos electrónicos de la Secretaría de Acción Sindical (ecobos@fct.ccoo.es ) y del Coordinador del Sector de Medios de Comunicación (medios@fct.ccoo.es ).También se pueden enviar aportaciones y sugerencias a los responsables del sector de Comunicación Social de FeS-UGT por medio de la dirección de correo electrónico prensadiaria@fes.ugt.org, en la que la representación de UGT en la comisión negociadora atenderá las sugerencias y consultas de los trabajadores afectados por el convenio y con la que se pretende facilitar la participación de los trabajadores de prensa diaria en el proceso de negociación.
Estatuto del Trabajador Autónomo: Autónomo económicamente dependiente
El 11 de julio de 2007 entró en vigor el nuevo Estatuto del Trabajador Autónomo en el que el Gobierno central ha regulado la figura del autónomo económicamente dependiente, una figura a la que podrán acogerse algunos de los colaboradores de los períodicos y televisiones de Promecal cuya vinculación con las empresas del grupo se realiza por medio de un contrato laboral, pese a que más del 75 por ciento de sus ingresos depende de las citadas empresas.Según el Artículo 11 del citado Estatuto, autónomos dependientes son:1. Aquéllos que realizan una actividad económica o profesional a título lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante para una persona física o jurídica, denominada cliente, del que dependen económicamente por percibir de él, al menos, el 75 por ciento de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades económicas o profesionales.2. Para el desempeño de la actividad económica o profesional como trabajador autónomo económicamente dependiente, deberá reunir simultáneamente las siguientes condiciones: No tener a su cargo trabajadores por cuenta ajena ni contratar o subcontratar parte o toda la actividad con terceros, tanto respecto de la actividad contratada con el cliente del que depende económicamente como de las actividades que pudiera contratar con otros clientes.b) No ejecutar su actividad de manera indiferenciada con los trabajadores que presten servicios bajo cualquier modalidad de contratación laboral por cuenta del cliente.c) Disponer de infraestructura productiva y material propios, necesarios para el ejercicio de la actividad e independientes de los de su cliente, cuando en dicha actividad sean relevantes económicamente.d) Desarrollar su actividad con criterios organizativos propios, sin perjuicio de las indicaciones técnicas que pudiese recibir de su cliente.e) Percibir una contraprestación económica en función del resultado de su actividad, de acuerdo con lo pactado con el cliente y asumiendo riesgo y ventura de aquélla.3. Los titulares de establecimientos o locales comerciales e industriales y de oficinas y despachos abiertos al público y los profesionales que ejerzan su profesión conjuntamente con otros en régimen societario o bajo cualquier otra forma jurídica admitida en derecho no tendrán en ningún caso la consideración de trabajadores autónomos económicamente dependientes.Para acogerse a esta figura, el trabajador deberá solicitar a la empresa (por medio de las asociaciones u organizaciones sindicales que lo representen) que le reconozca como tal y,segun consta en el Artículo 12. del Estatuto:1. El contrato para la realización de la actividad profesional del trabajador autónomo económicamente dependiente celebrado entre éste y su cliente deberá formalizarse siempre por escrito y deberá ser registrado en la oficina pública correspondiente. Dicho registro no tendrá carácter público.2. El trabajador autónomo deberá hacer constar expresamente en el contrato su condición de dependiente económicamente respecto del cliente que le contrate, así como las variaciones que se produjeran al respecto. La condición de dependiente sólo se podrá ostentar respecto de un único cliente.3. En el supuesto de un trabajador autónomo que contratase con varios clientes su actividad profesional o la prestación de sus servicios, cuando se produjera una circunstancia sobrevenida del trabajador autónomo, cuya consecuencia derivara en el cumplimiento de las condiciones establecidas en el artículo 11, se respetará íntegramente el contrato firmado entre ambas partes hasta la extinción del mismo, salvo que éstas acordasen modificarlo para actualizarlo a las nuevas condiciones que corresponden a un trabajador autónomo económicamente dependiente.4. Cuando en el contrato no se hubiera fijado una duración o un servicio determinado, se presumirá, salvo prueba en contrario, que el contrato ha sido pactado por tiempo indefinido.El autónomo económicamente dependendiente tendrá derecho, según indica el Artículo 14, a:1. Una interrupción de su actividad anual de 18 días hábiles, sin perjuicio de que dicho régimen pueda ser mejorado mediante contrato entre las partes o mediante acuerdos de interés profesional.2. Mediante contrato individual o acuerdo de interés profesional se determinará el régimen de descanso semanal y el correspondiente a los festivos, la cuantía máxima de la jornada de actividad y, en el caso de que la misma se compute por mes o año, su distribución semanal.3. La realización de actividad por tiempo superior al pactado contractualmente será voluntaria en todo caso, no pudiendo exceder del incremento máximo establecido mediante acuerdo de interés profesional. En ausencia de acuerdo de interés profesional, el incremento no podrá exceder del 30 por ciento del tiempo ordinario de actividad individualmente acordado.4. El horario de actividad procurará adaptarse a los efectos de poder conciliar la vida personal, familiar y profesional del trabajador autónomo económicamente dependiente.5. La trabajadora autónoma económicamente dependiente que sea víctima de la violencia de género tendrá derecho a la adaptación del horario de actividad con el objeto de hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral.Además, el Artículo 16, le da derecho a una serie de interrupciones justificadas de la actividad profesional entre las que se encuentran:1. Se considerarán causas debidamente justificadas de interrupción de la actividad por parte del trabajador económicamente dependiente las fundadas en:a) Mutuo acuerdo de las partes.b) La necesidad de atender responsabilidades familiares urgentes, sobrevenidas e imprevisibles.c) El riesgo grave e inminente para la vida o salud del trabajador autónomo, según lo previsto en el apartado 7 del artículo 8 de la presente Ley.d) Incapacidad temporal, maternidad o paternidad.e) La situación de violencia de género, para que la trabajadora autónoma económicamente dependiente haga efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral.f) Fuerza mayor.2. Mediante contrato o acuerdo de interés profesional podrán fijarse otras causas de interrupción justificada de la actividad profesional.3. Las causas de interrupción de la actividad previstas en los apartados anteriores no podrán fundamentar la extinción contractual por voluntad del cliente prevista en la letra f) del apartado 1 del artículo anterior, todo ello sin perjuicio de otros efectos que para dichos supuestos puedan acordar las partes. Si el cliente diera por extinguido el contrato, tal circunstancia se consideraría como una falta de justificación a los efectos de lo dispuesto en el apartado 3 del artículo anterior.No obstante, cuando en los supuestos contemplados en las letras d) y f) del apartado 1 la interrupción ocasione un perjuicio importante al cliente que paralice o perturbe el normal desarrollo de su actividad, podrá considerarse justificada la extinción del contrato, a efectos de lo dispuesto en la letra f) del apartado 1 del artículo anterior.El texto íntegro del Estatuto del Trabajo Autónomo se peude consultar en la página:http://www.boe.es/boe/dias/2007/07/12/pdfs/A29964-29978.pdfLa regulación específica de la figura del autónomo dependiente se encuentra en el Titulo II, Capitulo III, Artículos 11-17
La Ley de Igualdad de Oportunidades que entró en vigor el el pasado 24 de marzo, establece una ampliación de los derechos de conciliación familiar, seguridad social y negociación colectiva. La citada Ley establece también que las empresas deben negociar con los representantes de los trabajadores medidas para evitar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo, y en el caso concreto de las empresas de más de 250 trabajadores estas medidas “ deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad”.Las principales novedades de la Ley son: Planes de igualdad en las empresas: Las empresas con más de 250 trabajadores tendrán que elaborar y poner en práctica planes para evitar la discriminación de las mujeres y para ampliar su presencia en plantillas y órganos directivos. Permiso de paternidad: Los padres disfrutarán de un permiso de paternidad de 13 días ininterrumpidos posteriores a los 2 días reconocidos actualmente y que se podrán ampliar en 2 jornadas más por cada hijo a partir del segundo. Este permiso puede disfrutarse a tiempo completo o parcial, siempre con un mínimo del 50%. Además, el permiso de 16 semanas será para el padre en caso de fallecimiento de la madre o en el caso de que la madre no pueda acogerse a él con derecho a prestaciones. Hospitalización del bebé: Si el recién nacido necesita hospitalización durante un período mayor a 7 días, el permiso de maternidad el mismo número de días que el niño esté ingresado y hasta un máximo de 13 semanas. Fallecimiento del bebé: La madre o el padre tendrán derecho a disfrutar del permiso completo (16 semanas) en caso de fallecimiento del bebé. Hijos con discapacidad: Permiso de 18 semanas en caso de hijo con discapacidad, que también en caso de acogimiento o adopción. Permiso de lactancia: El cómputo total se puede sumar, mediante negociación colectiva o por acuerdo entre las partes, al permiso de maternidad para ampliar las 16 semanas existentes. Permiso por intervención: Se conceden 2 días por intervención quirúrgica sin hospitalización, con prescripción de reposo domiciliario. Vacaciones: Se podrán disfrutar tras el permiso por maternidad aunque haya transcurrido el año natural. Excedencias: Mínima de 4 meses y máxima de 3 años para el cuidado de hijos, los dos primeros años de excedencia por guarda legal, y el primero por cuidado familiar, se considerarán de cotización efectiva. Además, se estipula una excedencia de hasta 2 años para el cuidado de un familiar. Ambas excedencias general el derecho de reserva del puesto de trabajo durant el primer año y se pueden fraccionar en uno o más periodos. Reducción de jornada: La reducción de jornada se podrá solicitar hasta que el hijo tenga 8 años en lugar de 6 años como hasta ahora. Con la nueva norma se puede rebajar hasta 1/8 de la jornada laboral. Si el trabajador o trabajadora tuviera derecho a una indemnización (por expediente de regulación o cualquier otra circunstancia) se computaría la jornada completa. Despido nulo: El despido será nulo de principio en los casos de Permiso por riesgo durante la lactancia, Incapacidad temporal por lactancia, parto o embarazo, en los 9 meses siguientes al nacimiento, adopción o acogimiento.La Ley completa se puede consultar en la página web:http://www.boe.es/boe/dias/2007/03/23/pdfs/A12611-12645.pdf
Pablo Serrano releva a Carlos Aganzo en la dirección de ‘Diario de Ávila’
El periodista Pablo Serrano (Palencia, 1972), redactor jefe de ‘Diario de Burgos’ hasta este nombramiento, relevó el pasado 13 de julio a Carlos Aganzo en la dirección de ‘Diario de Ávila’, responsabilidad que el periodista y escritor abulense ocupaba desde el año 2003, tras la salida en 2002 del anterior director José Manuel Serrano, padre del recién nombrado director. Aganzo deja 'diario de Ávila' y el Grupo Promecal para dedicarse al mundo editorial.Pablo Serrano es licenciado en Ciencias de la Información por la Universidad Pontificia de Salamanca. Comenzó a trabajar en ‘Diario de Ávila’ en 1996, como redactor del equipo de suplementos. Desde mediados de 1997, el equipo de Suplementos se encarga de la sección de Cultura de Diario de Ávila, con lo que asume trabajos de redacción para esta sección.En 1999 fue nombrado jefe de sección de suplementos, desarrollando además labores de coordinación del equipo. Continúa su formación académica en la Fundación CIFF (integrada por el SCH y la Universidad de Alcalá), donde cursó un master eBusiness mientras asumía la dirección de Letsabe, empresa dedicada al sector de las nuevas tecnologías que se encargó de diseñar, gestionar y comercializar portales de Internet.Tras año y medio de labores ejecutivas, regresó al ámbito periodístico como jefe de la sección de Cierre y Opinión de Diario de Ávila, coordinando las dos ediciones que en ese momento tenía el rotativo -la general y la del Valle del Tiétar-. Coincidiendo con la entrada del grupo Promecal en la sociedad de ‘Diario de Ávila’, en junio de 2002 asume la jefatura de redacción de Diario Palentino, cabecera del grupo mediático regional.Posteriormente regresa durante un breve espacio de tiempo a ‘Diario de Ávila’, también como redactor jefe, para asumir en octubre de 2003 el puesto de redactor jefe en Diario de Burgos, cabecera madre del grupo Promecal. Después de casi cuatro años de trabajo en Burgos, regresa a Ávila para asumir la dirección del centenario rotativo abulense.
La postura de la patronal ralentiza los avances de la negociación del III Convenio de Prensa Diaria
Los pasados 5 y 17 de julio se celebraron sendas reuniones de la Comisión Negociadora del Convenio Estatal de Prensa Diaria, en las que se trataron las propuestas de ambas partes sobre los capítulos I-IV y IX-XII del convenio anterior.Hay que destacar como positivo de estas reuniones los avances producidos sobre propuestas sindicales, como la regulación de la realización de prácticas formativas en los diarios, para impedir que los becarios realicen otras actividades que las previstas entre las universidades y las empresas, y con toda la información para los representantes de los trabajadores. También cabe destacar el acuerdo en incluir de manera destacada los contenidos de la Ley de Igualdad, para su desarrollo en las empresas. Se ha coincidido en compensar el 100% del tiempo dedicado a la formación promovida por los diarios, y también hay una gran coincidencia en alcanzar una redacción definitiva sobre salud laboral y prevención de riesgos laborales.Pero sobre otras propuestas no ha podido avanzarse mucho por la actitud difusa y ralentizadora, en algunos casos, y cerrada en otros, de la AEDE. Así ha pasado con la propuesta sobre la aplicación del contrato de obra y servicio, que atajaba su uso irregular generalizado, y lo ajustaba a la realidad de las redacciones y su causalidad. La AEDE plantea que los trabajadores y sus representantes denuncien estas situaciones irregulares en los juzgados, mientras que los sindicatos instamos a que los diarios se comprometan a cumplir la legalidad para evitar judicializar las relaciones laborales. Desde luego que sobre este asunto y sobre el abuso que padecen los becarios, supliendo a trabajadores, volveremos a insistir en su regulación para evitar más irregularidades.Tampoco se ha podido avanzar en la cobertura de riesgos de accidentes y muerte mediante un seguro, y en especial, a los trabajadores destinados a zonas de conflicto. Sólo para estos últimos, la patronal se ha mostrado receptiva, no contemplando los múltiples y graves riesgos que la cubrir las noticias se padecen (tráfico, violencia, cargas, espacios peligrosos,…). Además, la AEDE presentó una propuesta sobre el control de la subcontratación que tendremos que estudiar en profundidad, en relación a la nueva realidad normativa vigente sobre subcontratas.A primeros de septiembre volveremos a reunirnos, y han de desatascarse estas cuestiones, además abordar ya todo lo referido a salarios, clasificación profesional, retribución de domingos trabajados, entre otros asuntos. Para FCT-CC.OO. es imprescindible acabar septiembre con el grueso de contenidos cerrados, para lo que la actitud de la AEDE ha de variar sustancialmente. De no ser así, tendríamos que reconsiderar nuestras posturas e iniciar un proceso de información y presión, dirigido a que la AEDE tomase consciencia de la importancia de este convenio.Como siempre, es crucial que todos nuestros delegados, nuestros afiliados y todos los trabajadores del sector estén plenamente informados y activos. Y también es esencial conocer todas las situaciones en las que el propio convenio de prensa diaria no se cumpla y se apliquen condiciones por debajo. Todo esto es central para que la patronal perciba la importancia que para FCT-CC.OO. tiene este convenio, del que insistimos que tiene que tener consideración de mínimo para todas las empresas, y no solo ser aplicado en las que no tengan convenio de empresa.La sugerencias que querais aportar o los comentarios que os parezca oportuno hacer llegar a la parte social que representa los derechos de los trabajadores en la mesa de negociación los podeis remitir a los correos electrónicos de la Secretaría de Acción Sindical (ecobos@fct.ccoo.es ) y del Coordinador del Sector de Medios de Comunicación (medios@fct.ccoo.es ). También se pueden enviar aportaciones y sugerencias a los responsables del sector de Comunicación Social de FeS-UGT por medio de la dirección de correo electrónico prensadiaria@fes.ugt.org, en la que la representación de UGT en la comisión negociadora atenderá las sugerencias y consultas de los trabajadores afectados por el convenio y con la que se pretende facilitar la participación de los trabajadores de prensa diaria en el proceso de negociación.
El Consejo de Administración ‘La Tribuna de Albacete’ se renueva
Publicaciones de Albacete S.A., Pubalsa, empresa editora de La Tribuna de Albacete y participada mayoritariamente por el Grupo Promecal, celebró en días pasados su Junta General de Accionistas en el salón de actos de la Diputación Provincial de Albacete. Durante la Junta, los accionistas asistentes aprobaron las cuentas generales correspondientes al año 2006, que reflejaron un resultado positivo para Pubalsa, así como la gestión social llevada a cabo durante los 12 meses del pasado ejercicio.La empresa también comunicó los cambios llevados a cabo en el Consejo de Administración de Pubalsa. De esta forma, Jesús Vicente Muñoz, hasta ahora presidente del consejo; Jesús Bueno y Pedro García Romera, ambos consejeros, cesaron en sus cargos, siendo sustituidos por Antonio Miguel Méndez Pozo, editor de La Tribuna de Albacete; Francisco Javier Martínez Ortuño, director general, y Dimas Cuevas Cuerda, ex director del rotativo albaceteño. Además, se decidió incorporar al Consejo de Administración a Miguel Ángel Arnáiz, director general financiero del Grupo Promecal.Con posterioridad a la Junta General de Accionistas, el Consejo de Administración celebró una reunión ordinaria, donde se aprobó el nombramiento de Antonio Miguel Méndez Pozo como presidente del Consejo de Administración. También se produjo un relevo al frente del cargo de secretaria, hasta ahora ocupado por Maribel López-Vera Chapín, quien ha sido sustituida por Mercedes Lázaro Ordóñez. Los nuevos consejeros participaron ya como miembros de pleno derecho de esta reunión del Consejo. Publicado por
La Patronal insiste en que el Convenio de Prensa Diaria no afecte a los periódicos con convenio propio inferior al estatal
El 11 de junio 2007 se ha celebrado la IV Reunión de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo Estatal de Prensa Diaria, y a la reunión hemos asistido una delegación de FCT-CCOO, de FeS-UGT y de CIG, por la parte sindical, y por la parte patronal ha asistido la AEDE. También estaban convocados ELA y LAB, que no han asistido.Se ha aprobado el acta de la 3ª reunión de la mesa, y siguiendo el esquema de trabajo previsto en la anterior reunión, se ha procedido a valorar las propuestas de FCT-CC.OO. y FeS-UGT en relación a los capítulos del I al IV del II Convenio Colectivo.Como ya hiciera al presentar su valoración global a la plataforma sindical, la AEDE mantiene su oposición a que el convenio estatal de prensa diaria tenga la consideración de convenio de mínimos para todas las empresas de su ámbito, y que sólo sea así considerado en las empresas sin convenio colectivo propio.Sobre esta cuestión, y ante el desencuentro evidente entre la parte sindical y la patronal, desde FCT-CCOO hemos planteado la necesidad de abordar con rigor este asunto atendiendo a la marcha económica de las empresas y del sector, no pudiera parecer que la AEDE quiere mantener convenios de empresa con salarios más bajos que los del convenio estatal al mismo tiempo que las cifras son positivas en términos generales para este sector.Sobre la formación de los trabajadores y el poder participar en cursos dentro del horario laboral por ser promovidos por las empresas, se vio una posibilidad de acuerdo a ir madurando en siguientes reuniones.Las figuras de becarios y de colaboradores a la pieza también fueron asuntos sobre los que mantuvimos muchas diferencias, partiendo de las irregularidades que san sobre estas figuras y el interés sindical en ponerlas coto.No puede seguir habiendo becarios trabajando gratis o como mano de obra barata sin derechos laborales, y si desarrollando las iniciativas formativas previstas, y los colaboradores a la pieza han de tener cubiertos sus derechos y regulada su situación. De ahí que también ambas partes nos hayamos dado un tiempo para ver tratamiento ha de dar este convenio a estas dos figuras.Por último, tampoco nos pusimos de acuerdo sobre la utilización del contrato de obra y servicio, en función de lo previsto por el II Convenio, y en aras de evitar su uso fraudulento en los diarios.Después de esta reunión, desde FCT-CCOO seguimos preocupados por las posturas a priori que en muchas de sus intervenciones está tomando la AEDE, pero estamos haciendo todos los esfuerzos por avanzar en los asuntos de más acuerdo, y pidiendo más tiempo en aquellos que así lo requieren.En cualquier caso, y si se produjeran atascos por la actitud patronal sobre asuntos clave de nuestras propuestas, desde FCT-CC.OO. promoveríamos una serie de iniciativas informativas para consultar la opinión de nuestros afiliados, delegados y de los trabajadores del sector, y valorar como afrontar el proceso de negociación.La siguiente reunión se ha convocado para el 26 de junio y entraremos a valorar en detalle los capítulos del IX al XII del II Convenio ya vencido.La sugerencias que querais aportar o los comentarios que os parezca oportuno hacer llegar a la parte social que representa los derechos de los trabajadores en la mesa de negociación los podeis remitir a los correos electrónicos de la Secretaría de Acción Sindical (ecobos@fct.ccoo.es ) y del Coordinador del Sector de Medios de Comunicación (medios@fct.ccoo.es ). También se pueden enviar aportaciones y sugerencias a los responsables del sector de Comunicación Social de FeS-UGT por medio de la dirección de correo electrónico prensadiaria@fes.ugt.org, en la que la representación de UGT en la comisión negociadora atenderá las sugerencias y consultas de los trabajadores afectados por el convenio y con la que se pretende facilitar la participación de los trabajadores de prensa diaria en el proceso de negociación.
El 23 de mayo 2007 se celebró la III Reunión de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo Estatal de Prensa Diaria, después de haberse constituído hace un mes. A la reunión hemos asistido una delegación de FCT-CCOO, de FeS-UGT, por la parte sindical, y por la parte patronal ha asistido la AEDE. También estaban convocados CIG, ELA y LAB, que no han asistido. Tras aporbar el acta de la 2ª reunión de la mesa, AEDE presentó su primera valoración de los contenidos de la plataforma conjunta de FCT-CC.OO. y de FeS-UGT.En este documento, los componentes de AEDE destacan el esfuerzo que realizaron en las negociaciones del 1º y 2º convenio, y la eficacia del citado Conevio Estatal del PRensa Diaria de los mismos al no haberse recibido apenas consultas en la Comisión Mixta de Interpretación y no se vinculan al ANC 2007 al no pertenecer a la CEOE, aunque no cierran la posibilidad de abordar asuntos como la igualdad de trato, formación, cualificación profesional y competitividad.Los responsables de la patronal de prensa diaria en la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo Estatal de Prensa Diaria rechazaron la petición de los sindicatos de que el convenio tenga la consideración de mínimo para la totalidad de empresas del sector, tenga o no convenio de empresa, al tiempo que se mostraron partidarios de suscribirse al III Acuerdo Nacional de Formación Continua, pero sin aceptar más horas para formación individual.Por otra parte, desde AEDE hizo llegar a CCOO y UGT su apuesta por una mejor aplicación del contrato de relevo, y por el uso de contratos a tiempo parcial indefinidos y/o fijos discontinuos, adaptando necesidades productivas variables con estabilidad en el empleo; así como la necesidad de abordar el teletrabajo en el sector, y aquellos aspectos de la Ley de Igualdad que discriminen en positivo al género menos representado.En cambio, los representantes de la patronal de no consideran necesario abordar ningún cambio en la parte de Clasificación Profesional, Movilidad Funcional y Geográfica, y estiman oportuno ampliar aún más el tiempo previsto para que un ayudante de redacción grupo 4 pase a redactor Grupo 3; creen que es innecesario afrontar nuevas reducciones de jornada, porque la jornada de trabajo en el sector muy por debajo de la media nacional, ni modificar los descansos semanales ni variar los días de vacaciones de naturales a laborables.Por último, los responsables de la negociación del Convenio Estatal de Prensa Diaria por parte de la AEDE no apuestan por sistemas retributivos lineales o inversamente proporcionales, ni modificar los porcentajes correspondientes al salario nocturno ni generalizar la percepción de determinados complementos salariales, al tiempo que remarcan que se han establecido incrementos salariales sensiblemente superiores al IPC de cada año, alcanzándose un nivel salarial adecuado en estos últimos años.Ante estas valoraciones, desde FCT-CC.OO. ya hemos indicado a la AEDE que haga una valoración más reposada de nuestra plataforma, y que se comprometan a realizar el mismo esfuerzo negociador en la búsqueda de acuerdo que ya hemos realizado los sindicatos en nuestras propuestas, sin apriorismos ni condicionamientos. La siguiente reunión se ha convocado para el 11 de junio y entraremos a valorar en detalle los capítulos del I al IV del II Convenio ya vencido.Por su parte, FeS-UGT considera claramente insuficiente el actual Convenio Estatal de Prensa Diaria para resolver los desajustes actuales en las relaciones laborales en el sector. Con todo, UGT considera que en la fase inicial de la negociación todas las puertas están abiertas.La sugerencias que querais aportar o los comentarios que os parezca oportuno hacer llegar a la parte social que representa los derechos de los trabajadores en la mesa de negociación los podeis remitir a los correos electrónicos de la Secretaría de Acción Sindical (ecobos@fct.ccoo.es ) y del Coordinador del Sector de Medios de Comunicación (medios@fct.ccoo.es ).También se pueden enviar aportaciones y sugerencias a los responsables del sector de Comunicación Social de FeS-UGT por medio de la dirección de correo electrónico prensadiaria@fes.ugt.org, en la que la representación de UGT en la comisión negociadora atenderá las sugerencias y consultas de los trabajadores afectados por el convenio y con la que se pretende facilitar la participación de los trabajadores de prensa diaria en el proceso de negociación.
Segunda reunión de la Comisión Negociadora del III Convenio Estatal de Prensa Diaria
Ayer, 16 de abril de 2007, se celebró la II Reunión de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo Estatal de Prensa Diaria, después de haberse constituído hace un mes. A la reunión hemos asistido una delegación de FCT-CCOO, de FeS-UGT, y de CIG, por la parte sindical, y por la parte patronal ha asistido la AEDE. También estaban convocados ELA y LAB, que no han asistido.En el citado encuentro se aprobó el acta de la reunión de constitución de mesa, después de incorporar las correcciones que los sindicatos hemos trasladado. Tal y como nos comprometimos FCT-CCOO y FeS-UGT en la anterior reunión, hemos presentado la Plataforma que hemos elaborado.Durante la presentación se mantuvo un cambio de impresiones con los representantes de la AEDE, sobre las principales propuestas de la Plataforma, y a petición de la AEDE, hemos vuelto a convocar la próxima reunión para el miércoles 23 de mayo de 2007, para que tengan tiempo de estudiar la Plataforma y valorarla, aunque es voluntad de los sindicatos el hacer lasOs recordamos que durante este proceso se desarrollaran distintas iniciativas desde FCT-CC.OO. para facilitar la información y la participación de todas nuestras secciones sindicales y trabajadores afectados por este convenio (asambleas, boletines informativos, etc.), centralizando las aportaciones y sugerencias en los correos electrónicos de la Secretaría de Acción Sindical (ecobos@fct.ccoo.es ) y del Coordinador del Sector de Medios de Comunicación (medios@fct.ccoo.es ), representantes de FCT-CCOO, entre otros, en esta Mesa de Negociación.También se pueden enviar aportaciones y sugerencias a los responsables del sector de Comunicación Social de FeS-UGT por medio de la dirección de correo electrónico prensadiaria@fes.ugt.org, en la que la representación de UGT en la comisión negociadora atenderá las sugerencias y consultas de los trabajadores afectados por el convenio y con la que se pretende facilitar la participación de los trabajadores de prensa diaria en el proceso de negociación.Os mantendremos informados.
Queridos compañeros, esta es una dirección de correo electrónico que ponemos a disposición de todos los demás delegados sindicales y trabajadores en general de nuestro grupo de empresas de comunicación.La abrimos para ofreceros un canal más de comunicación para que nos hagáis llegar vuestras consultas y peticiones de información de manera más rápida y eficaz. No obstante, recordaros que esto es un tablón de anuncios sindical, esto es, sobre cuestiones estrictamente laborales y profesionales. Hagamos entre todos un esfuerzo para evitar caer en el chismorreo y la rumorología, que a nada conduce, excepto a hacerle perder el tiempo a todos.En la seguridad de que entre todos sabremos darle un buen uso, un saludo y a vuestra entera disposición.
La dirección de Promecal ha comunicado oficialmente el abandono del director de la Tribuna de Albacete, Dimas Cuevas, de la responsablidad que ocupaba hasta este momento y su relevo en este cargo por Francisco Javier Martínez, actual redactor jefe de Diario de Ávila.El comunicado de la empresa dice textualmente:"Dimas Cuevas Cuerda, director de La Tribuna de Albacete, abandona, a petición propia, el Grupo. A partir del día 16 de Abril le sustituirá en el cargo Francisco Javier Martínez, que hasta la fecha ejercía como redactor jefe de Diario de Ávila.Lo primero, agradecer a Dimas el trabajo que ha desarrollado en La Tribuna de Albacete, antes de la llegada del grupo y en estos últimos años. Creemos que perdemos un gran director.Hemos intentado que cambie de opinión pero sus circunstancias personales y familiares, que, como no puede ser de otro modo, respetamos, le han llevado a esta decisión irrevocable. Le deseamos la mejor suerte en esta nueva etapa que va a comenzar.Os pedimos, especialmente a la gente de La Tribuna de Albacete, el máximo esfuerzo para paliar su marcha. Seguirá, seguro, colaborando, con "su" periódico.Su sustituto, Francisco Javier, ha salido del Grupo y su trayectoria profesional en él nos asegura una confianza total en su capacidad para desarrollar el trabajo que ahora se le encomienda.Será presentado en Albacete a mediados de este mes y trabajará unos días junto a Dimas para hacerle más fácil su futuro trabajo. Gracias a ambos. Muchas gracias"
La llegada de las procesiones de Semana Santa hacen que algunos de los trabajadores de Promecal y Promecam se vean en la necesidad de tener que presentar sus servicios de madrugada, un hecho ante el que cabe recordar que: 1) Al margen de lo que diga el Convenio Nacional de Prensa Escrita sobre horarios, el Estatuto de los Trabajadores establece que entre el final de una jornada y el principio de la siguiente deben mediar al menos doce horas. Esto es válido, sin excepción, para todos los trabajadores de todas las empresas y sectores. Una persona no puede acabar de trabajar, pongamos por caso, a las nueve o diez de la noche y empezar a trabajar a las seis de la mañana del día siguiente. 2) Estos trabajos generan, además, nocturnidades que deben abonarse al trabajador. Esto también se incluye en el Estatuto y está por encima del convenio, sin excepción ni negociación posible. La forma en que se abonan las nocturnidades y su precio constan en el convenio. 3) Además de todo ello, los compañeros afectados deben ponerse en contacto con el comité de empresa porque entramos de lleno en el artículo 27, apartado III, del convenio de prensa escrita, que estipula:"Aquellos trabajadores que tengan reconocida la libre disposición, además de los cometidos que tienen asignados, estarán a disposición de las direcciones de las redacciones de las empresas, que apliquen el presente Convenio para cubrir aquellas necesidades informativas de carácter extraordinario o eventual, en todo caso respetando siempre los descansos mínimos entre jornadas del artículo 34.3 del Estatuto de los Trabajadores. La libre disposición a que se hace referencia en este artículo se abonará en la forma que se venga realizando en las empresas".Por ello, todo trabajador que se vea en esta situación que se ponga en contacto de inmediato con sus representantes ante la empresa, para que se le reconozcan los descansos y los haberes que le correspondan por este motivo.
El próximo Viernes Santo, conforme al convenio colectivo de prensa diaria, no tiene la consideración de día laborable. En concreto, esto se recoge en el artículo 30, apartado 3 que dice literalmente que:"En ningún caso, dada la costumbre existente en el sector, los descansos correspondientes a los festivos de los días 25 de diciembre, 1 de enero y Viernes Santo tendrán la consideración de laborables. En aquellas Comunidades Autónomas que por costumbre estas festividades se desplacen a los días inmediatamente anterior o posterior, se aplicará el mismo criterio".Esto quiere decir que, si por causa de fuerza mayor, un trabajador se viese obligado a trabajar en Viernes santo, deberá ser compensado, sea en tiempo o dinero, siempre teniendo en cuenta que se trata de un día no laborable, que es más que un festivo.Aunque ya se está negociando el III Convenio, todas las cláusulas obligacionales del II Convenio siguen en vigor. Por ello, este artículo sigue plenamente vigente y obliga a las empresas a su cumplimiento.
Los representantes de los trabajadores del Día de Valladolid piden a la empresa que se compensen las horas extraordinarias durante la reunión mantenida hoy, 19 de marzo, con la dirección de la citada empresa. Para justificar la realización de dichas horas los delegados sindicales de CCOO han entregado a la gerencia y dirección del Día de Valladolid un planillo en el que los trabajadores de la plantilla (redacción, fotografía y maquetación) anotaron las horas extraordinarias que se han realizado entre los meses de octubre a febrero.Además, en la citada reunión los representantes de los trabajadores del Día de Valladolid pidieron a la empresa que se solucione el problema que supone para el conjunto de la plantilla que no se cubran los puestos de personas de baja laboral por enfermedad o maternidad, que se revisen las categorías de los empleados que trabajan con categoría de auxiliar de redacción, para poder acabar de manera progresiva con esta figura que tanto abunda, y que ejercen funciones superiores a las estipuladas en el convenio colectivo para esta categoría, y que se contrate a una persona para realizar el turno de cierre para fin de semana.
Los representantes de la Federación de Comunicación y Transporte de CCOO, y de la FeS-UGT, por una parte, y de la patronal de prensa AEDE, por otra, constituyeron el 14 de marzo de 2007, la comisión negociadora del III Convenio Colectivo Estatal de Prensa Diaria, después de que el pasado 31 de diciembre de 2006 venciera la vigencia del II Convenio de este sector.FCT-CCOO y FeS-UGT, como sindicatos más representativos del sector de Prensa Diaria en el ámbito estatal, formarán parte de la comisión negociadora con seis miembros cada uno de ellos, mientras que las tres plazas restantes, hasta el máximo legal de quince, se han reservado para los sindicatos representativos de ámbito autonómico ELA y LAB, en el País Vasco, y CIG, en Galicia.Hasta la próxima reunión, prevista para mediados de abril, los responsables de FCT-CCOO trabajarán en la conformación de una plataforma unitaria junto con UGT, que se realizará a partir de las propuestas trasladadas por los delegados de personal, miembros de comités de empresa y trabajadores de los medios de comunicación afectados por esto convenio colectivo. El objetivo de esta puesta en común es lograr un texto único con el objetivo de poder defenderlo durante todo el proceso de negociación.Durante este proceso se desarrollaran distintas iniciativas desde FCT-CC.OO. para facilitar la información y la participación de todas nuestras secciones sindicales y trabajadores afectados por este convenio (asambleas, boletines informativos, etc.), centralizando las aportaciones y sugerencias en los correos electrónicos de la Secretaría de Acción Sindical (ecobos@fct.ccoo.es ) y del Coordinador del Sector de Medios de Comunicación (medios@fct.ccoo.es ), representantes de FCT-CCOO, entre otros, en esta Mesa de Negociación.También se pueden enviar aportaciones y sugerencias a los responsables del sector de Comunicación Social de FeS-UGT por medio de la dirección de correo electrónico prensadiaria@fes.ugt.org, en la que la representación de UGT en la comisión negociadora atenderá las sugerencias y consultas de los trabajadores afectados por el convenio y con la que se pretende facilitar la participación de los trabajadores de prensa diaria en el proceso de negociación.
El pasado día 27 de febrero hubo una reunión de delegados sindicales de CCOO y UGT de las empresas que forman parte del Grupo Promecal en Castilla y León y en Castilla-La Mancha, en la sede de Comisiones en Valladolid. Estuvimos unas 25 personas, entre delegados del grupo en ambas comunidades y representantes del sector de medios de comunicación en el ámbito nacional y de Castilla y León de ambos sindicatos.Entre los ausentes cabe destacar que los compañeros de Canal 6 en Navarra volvieron a ser los grandes ausentes, aunque tampoco pudieron asistir por diversos motivos los delegados y miembros de comités de empresa de las tribunas de Guadalajara y Cuenca, así como los de Diario de Burgos y de la Planta de Impresión.Entre los puntos del orden del día se habló sobre:1º.- El III Convenio Nacional de Prensa Diaria, sobre el que se decidió que la negociación se basará en una plataforma que se consensuará entre las dos organizaciones sindicales que negocian el citado convenio (CCOO y UGT) y se plantearon, aprovechando la presencia de los representantes nacionales del sector en ambos sindicatos los tres eternos caballos de batalla: El cobro de los domingos: punto en el que se luchará por cobrar todos los domingos trabajados desde el primero; la reducción de la jornada anual y su establecimiento por semanas, un concepto del que dependen conceptos como las horas extra que se supone que nunca hacemos; y la necesidad de poner orden y definir con claridad en las categorías profesionales, para evitar que se contrate periodistas con categorías inferiores a las que le corresponde en función de las labores que desempeñan.Sobre el proceso de negociación, también se acordó con los responsables nacionales de CCOO y UGT hacer un esfuerzo en el capítulo informativo, de forma que todo el mundo esté enterado de la marcha de las negociaciones en tiempo real de forma que, nada más salir los negociadores de cada reunión, todos sepamos lo que está sucediendo en Madrid, que estamos dispuestos a hacer para solucionarlo y donde queremos ceder o no en función de las necesidades reales de los integrantes del sector de medios de comunicación afectados por este convenio.La necesidad de información rápida y precisa es, precisamente, uno de los motivos que llevan a los delegados y delegadas de personal de Promecal en Castilla y León y Castilla-La Mancha a crear este blog para permitir que nuestro compañeros sepan en cada momento que hacemos y para qué y que nos hagáis llegar vuestras propuestas.2º.- Otro de los puntos fuertes en el orden del día fue la negociación del III Convenio de Televisiones Locales de Castilla y León, que en el caso de Promecal también afecta a los trabajadores de La Tribuna de Toledo Televisión y afectará a los de Ciudad Real en el momento, muy cercano, en que esa televisión comience su andadura, ya que no tienen convenio propio y la empresa ha decidido aplicarles este.La punta de lanza para los compañeros de las televisiones del Grupo Promecal es conseguir unas condiciones de trabajo dignas y con salarios que permitan vivir, ya que en la actualidad su salario base es el SMI, aderezado con algunos complementos que les permiten rozar los 700 euros y en los mejores casos con mejoras voluntarias y cargo llegar a los 1.000 euros al mes, con catorce pagas de las que las extraordinarias de diciembre y julio solamente asciende al SMI, unos 500 euros.3º.- Al encontrarnos casi todas las empresas del Grupo Promecal en procesos de negociación de nuestros respectivos convenios colectivos, el Plenario de Comités y Delegados de Personal reunido en Valladolid decidió, por unanimidad de los presentes emitir un comunicado de apoyo a nuestras respectivas negociaciones, basado en la máxima de que la unión hace la fuerza, y en la necesidad que tenemos la mayoría de los trabajadores de la empresa de poder tener unas condiciones laborales y salariales que nos permitan plantearnos un proyecto de vida más allá de nuestros trabajos.3) Por último, tuvo lugar la habitual puesta en común de problemas y novedades en cada medio de comunicación, desde el trabajo sindical realizado por los representantes de los trabajadores en cada empresa.Entre ellas, destacó la reciente situación vivida en La Tribuna de Ciudad Real con el despido de tres compañeros y el intento de cambio de jornada a otro de ellos, de forma unilateral por parte de la empresa, proceso que acabó en los tribunales con sentencia a favor del citado trabajador.También se comentaron las últimas novedades en la directiva del Grupo Promecal, del que, oficialmente el día 27 de febrero, dejó de formar parte el viceconsejero delegado, Jesús Bueno, que ha pasado a formar parte de otra empresa.
Pese a que todos nosotros conocemos más o menos el grupo de empresas en el que trabajamos, no queríamos dejar pasar esta ocasión para hacer un breve resumen de lo que es Promecal. Se trata de un Grupo de Comunicación, con sede en Brugos, compuesto por muchas empresas, desde la prestadora de servicios con el mismo nombre a la que pertenecen los directivos y el personal de administración y servicios, pasando por los periódicos y televisiones que el Grupo tiene repartidos en Castilla y León, Castilla-La Mancha y Navarra.En concreto se trata de Promecam, en la que se engloban las tribunas de Ciudad Real, Toledo, Guadalajara y Cuenca; Pubalsa, con la marca La Tribuna de Albacete (en la que el Grupo tiene la mayoría del accionariado pero no la totalidad); Diario de Burgos; Ceres Comunicación; Servicios de Prensa Comunes (SPC); Diario Palentino; El Día de Valladolid; Agencia Ical; y Diario de Ávila.Las nueve delegaciones provinciales de Canal 4 en Castilla y León y Canal 6 Navarra, en Pamplona; son los bastiones de Promecal en un ámbito audiovisual en el que el grupo se está extendiendo en Castilla-La Mancha con la puesta en Marcha hace un año de La Tribuna de Toledo Televisión, a la que le seguirá la de Ciudad Real. El grupo también tiene participación en otros diarios que no están englobados en Promecal porque no cuentan con la mayoría del accionariado.
¡Hola a todos desde la red!Los representantes de los trabajadores de las empresas del grupo Promecal del CCOO y UGT os presentamos el nuevo Tablón Virtual, un medio de comunicación e información laboral y sindical con el que queremos haceros partícipes de nuestra labor diaria en defensa de los derechos de los trabajadores de este grupo y con el que pretendemos que, de la forma más anónima que queráis, nos hagáis llegar vuestras dudas y temores laborales, así como los problemas que pudieran surgir en el día a día y que muchas veces no nos atrevemos a manifestar en voz alta.Este blog nace de la necesidad de tener una herramienta de comunicación entre los delegados y con los trabajadores de Promecal y con él perseguimos sobre todo superar la distancia, mejorando en efectividad nuestra acción sindical, manteniéndonos informados, sin necesidad de tener que esperar a la siguiente reunión a cientos de kilómetros.También queremos hacernos visibles, no como un conjunto de individualidades, sino como un equipo de delegados de CCOO y UGT que es capaz de actuar de forma coordinada. Cada uno de nosotros representa una parte, una pieza de un 'puzzle' mucho mayor ya que conocemos nuestras respectivas parcelas de este grupo de empresas, un conocimiento que en conjunto nos permite disponer de una visión global que nos permita conocer la realidad de nuestros compañeros en otras provincias y hacer muchas más cosas que encerrados en nuestras propias ciudades.Por último, este blog pretende utilizar en beneficio propio, la herramienta más poderosa que existe en manos de cualquier trabajador/a de los medios de comunicación: la información. Esto es quizás lo más importante: Si, a diario, ponemos nuestras habilidades profesionales para obtener, tratar y publicar información a disposición de una empresa a cambio de un sueldo. ¿Quién nos prohíbe usar esas habilidades en beneficio propio?
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