Source: https://www.self-entilocali.it/2020/02/18/permessi-aspettative-assenze-per-visite-e-altri-chiarimenti-dellaran/
Timestamp: 2020-04-09 21:38:30+00:00
Document Index: 78312795

Matched Legal Cases: ['art. 32', 'art. 32', 'art. 39', 'art. 14', 'art. 14', 'art. 35', 'art. 14', 'art. 20']

Permessi, aspettative, assenze per visite e altri chiarimenti dell’ARAN - Self - Servizi e Corsi di Formazione per Enti Locali e Pubblica Amministrazione
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Il datore di lavoro può concedere permessi retribuiti al dipendente comunale in caso di nascita di un figlio.
Questo il chiarimento fornito dall’Aran con l’orientamento applicativo CFL62/2019.
L’Aran ha ribadito quanto previsto dall’articolo 32 del CCNL Funzioni Locali 21 maggio 2018 secondo cui il datore di lavoro può concedere ai dipendenti, in relazione a ciascun anno solare, 18 ore di permesso retribuito per particolari motivi personali o familiari.
Nell’ampia e generica causale giustificativa dei permessi retribuiti “per particolari motivi personali o familiari” così come disposto dall’art. 32 del CCNL FL 21.05.2018 può essere ricompreso anche il caso di richiesta di permessi per nascita di un figlio.
Nel caso in cui ciò non fosse più possibile per avvenuta fruizione totale dei permessi ex art. 32 del CCNL FL 21.05.2018, il dipendente potrebbe avvalersi solo dell’aspettativa per motivi familiari e personali di cui all’art. 39 del predetto CCNL, dato che la stessa può essere fruita anche frazionatamente.
Pertanto, i permessi retribuiti per particolari motivi personali possono essere richiesti anche in caso di nascita di un figlio, e ove ciò non fosse più possibile, il dipendente potrà chiedere l’aspettativa per motivi familiari, qualora lo ritenesse opportuno.
Assenze per visite prenatali
In caso di accertamenti prenatali la dipendente ha diritto ad avere permessi retribuiti ai sensi dell’art. 14 del d.lgs. 151/2001.
L’Aran ha chiarito, nell’orientamento applicativo CFL57/2019, che la disciplina applicabile alle visite prenatali sia quella prevista dall’art. 14 del d.lgs. 151/2001 e non quella prevista dall’art. 35 del CCNL FL 21.05.2018, concernenti invece permessi per l’espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici, trattandosi quest’ultimi di permessi aggiuntivi rispetto a quelli previsti dalla legge.
Pertanto, per accertamenti prenatali la dipendente avrà diritto ai sensi dell’art. 14 del d.lgs. 151/2001 a permessi retribuiti.
Il dipendente a tempo indeterminato che risulta vincitore di concorso per un ente a cui non si applicano i CCNL sottoscritti in sede ARAN non ha diritto alla conservazione del posto di lavoro presso l’ente di provenienza.
L’Aran, nell’orientamento applicativo CFL53/2019, ha chiarito che la disposizione dell’art. 20 comma 10 del CCNL FL 21.05.2018 secondo cui il dipendente assunto a tempo indeterminato che risultasse vincitore di concorso presso altro ente o amministrazione, durante il periodo di prova, ha diritto alla conservazione del posto, senza retribuzione, presso l’ente di provenienza per un arco temporale pari alla durata del periodo di prova prevista dalle disposizioni contrattuali applicate nell’amministrazione di destinazione non si applica nel caso in cui l’ente di destinazione appartenga ad un comparto di contrattazione non rientrante nella competenza dell’ARAN.
Questo il chiarimento fornito dall’Aran con l’orientamento applicativo CFL67/2019.
Questo il chiarimento fornito dall’Aran con l’orientamento applicativo CFL58/2019.
Questo il chiarimento fornito dall’Aran con l’orientamento applicativo CFL54/2019.
Questo il chiarimento fornito dall’Aran con l’orientamento applicativo CFL56/2019.
Aran orientamento CFL 67 -19
Aran orientamento CFL 62 -19
Aran orientamento CFL 58 -19
Aran orientamento CFL 57 -19
Aran orientamento CFL 56-19
Aran orientamento CFL 54 -19
Aran orientamento CFL 53 -19