Source: https://sentenze.laleggepertutti.it/sentenza/cassazione-civile-n-32158-del-12-12-2018
Timestamp: 2020-06-02 18:12:34+00:00
Document Index: 62839380

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Sentenza Cassazione Civile n. 32158 del 12/12/2018 – Sentenze La Legge per Tutti
Sentenza Sentenza Cassazione Civile n. 32158 del 12/12/2018
Cassazione civile sez. lav., 12/12/2018, (ud. 10/07/2018, dep. 12/12/2018), n.32158
ATIVA SPA, in persona del legale rappresentante p.t., elettivamente
domiciliata in ROMA, VIA P.L.DA PALESTRINA 47, presso lo studio
dell’avvocato RINALDO GEREMIA, che la rappresenta e difende
unitamente agli avvocati GAETANO BASILE e MAURIZIO DE LA FOREST DE
DIVONNE;
S.C., elettivamente domiciliato in ROMA, VIA CRESCENZIO 58,
presso lo studio dell’avvocato SAVINA BOMBOI, che lo rappresenta e
difende unitamente agli avvocati BRUNO COSSU e LUCIANO MITTONE;
avverso la sentenza n. 357/2016 della CORTE D’APPELLO di TORINO,
depositata il 27/05/2016 R.G.N. 250/20106;
10/07/2018 dal Consigliere Dott. FABRIZIO AMENDOLA;
udito l’Avvocato SAVINA BOMBOI.
1. Il Tribunale di Torino, con sentenza n. 405 del 2016 resa in sede di opposizione nel procedimento ex lege n. 92 del 2012, ritenne l’illegittimità del licenziamento intimato a S.C. in data 12 maggio 2014 dalla ATIVA Spa e motivato sulla base della sopravvenuta inidoneità fisica alle mansioni da ultimo assegnate al lavoratore; indi dichiarò risolto il rapporto con la datrice di lavoro e condannò la società alla sanzione indennitaria prevista dalla L. n. 300 del 1970, art. 18, comma 5, pro tempore vigente, per un importo pari a 18 mensilità dell’ultima retribuzione globale di fatto.
2. Proposto reclamo dal solo lavoratore, la Corte d’Appello di Torino, con sentenza pubblicata in data 27 maggio 2016, in riforma parziale della pronuncia di primo grado, ha condannato la società alla reintegrazione del S. nel posto di lavoro ed alla corresponsione a titolo di risarcimento del danno della retribuzione globale di fatto pari a 12 mensilità.
La Corte territoriale, premesso che la società non aveva proposto “impugnazione incidentale in merito all’accertata violazione dell’obbligo di repechage”, ha ritenuto che “il difetto di giustificazione del licenziamento, di cui alla L. 20 maggio 1970, n. 300, art. 18, comma 7 (ndr. L. n. 300 del 1970, come modificata dalla L. n. 92 del 2012), comprende anche l’ipotesi in cui ad inficiare il licenziamento sia la violazione dell’obbligo di repechage”.
Ha pertanto riconosciuto in favore del lavoratore la tutela reintegratoria cd. attenuata di cui all’art. 18, comma 4 st. lav. novellato.
3. Per la cassazione di tale sentenza ha proposto ricorso ATIVA Spa con 2 motivi, cui ha resistito il S. con controricorso.
1. Il primo motivo di ricorso denuncia “violazione e/o falsa applicazione della L. 20 maggio 1970, n. 300, art. 18, comma 7, come modificato dalla L. 28 giugno 2012, n. 92, art. 1, comma 42, lett. b), in relazione all’art. 360 c.p.c., n. 3”.
Si sostiene che la sanzione della reintegrazione non avrebbe “nulla a che vedere” con la violazione del repechage, il quale, come obbligo accessorio, determina l’eventuale tutela indennitaria prevista dall’art. 18 novellato, comma 5.
1.1. la L. n. 300 del 1970, art. 18, comma 7 nella formulazione introdotta dalla L. n. 92 del 2012 applicabile alla fattispecie, nella parte in cui qui interessa, così dispone:
“Il giudice applica la medesima disciplina di cui al quarto comma del presente articolo (ndr. cd. tutela reintegratoria attenuata) nell’ipotesi in cui accerti il difetto di giustificazione del licenziamento intimato, anche ai sensi della L. 12 marzo 1999, n. 68, art. 4, comma 4 e art. 10, comma 3, per motivo oggettivo consistente nell’inidoneità fisica o psichica del lavoratore, ovvero che il licenziamento è stato intimato in violazione del’art. 2110 c.c., comma 2. Può altresì applicare la predetta disciplina nell’ipotesi in cui accerti la manifesta insussistenza del fatto posto a base del licenziamento per giustificato motivo oggettivo; nelle altre ipotesi in cui accerta che non ricorrono gli estremi del predetto giustificato motivo, il giudice applica la disciplina di cui al comma 5.”.
1.2. Non è più qui controversa l’illegittimità del licenziamento intimato al S. per sopravvenuta inidoneità fisica alle mansioni da ultimo a lui assegnate, affermata dai giudici di merito per violazione dell’obbligo di repechage, in quanto, come rilevato dalla Corte piemontese con statuizione non impugnata in questa sede, la società non ha reclamato sul punto la sentenza di primo grado.
Piuttosto occorre verificare in diritto se, in caso di illegittimità del licenziamento intimato per sopravvenuta inidoneità fisica o psichica del lavoratore dovuta a violazione dell’obbligo di adibire il lavoratore a mansioni compatibili con il suo stato di salute, sia da riconoscere la cd. tutela reintegratoria attenuata prevista dall’art. 18 novellato, comma 4 (come affermato dalla Corte territoriale) ovvero se debba essere applicata la cd. tutela indennitaria forte (come opinato dalla società ricorrente).
1.3. Il Collegio reputa possa darsi continuità al principio già affermato da Cass. n. 24377 del 2015 secondo cui “l’art. 18 cit., nel comma 7 introdotto dalla L. n. 92 del 2012, art. 1 prevede espressamente la reintegrazione per il caso in cui il giudice accerti il difetto di giustificazione del licenziamento intimato per motivo oggettivo consistente nell’inidoneità fisica o psichica del lavoratore, senza attribuire al giudice stesso alcuna discrezionalità” (successive conformi: Cass. n. 19774 del 2016; Cass. n. 18020 del 2017).
In tal senso depone il tenore letterale della disposizione in esame secondo cui “Il giudice applica la… disciplina di cui al quarto comma del presente articolo nell’ipotesi in cui accerti il difetto di giustificazione del licenziamento intimato, anche ai sensi della L. 12 marzo 1999, n. 68, art. 4, comma 4 e art. 10, comma 3, per motivo oggettivo consistente nell’inidoneità fisica o psichica del lavoratore”; pertanto in tutti i casi di licenziamento intimato per motivo oggettivo consistente nell’inidoneità fisica o psichica del lavoratore – sia esso assunto come disabile ovvero anche nel caso di inidoneità sopravvenuta – dovrà applicarsi la cd. tutela reintegratoria attenuata ove il giudice “accerti il difetto di giustificazione”; sempre dal punto di vista letterale vale evidenziare la differenza rispetto alla previsione contenuta nel medesimo comma per l’ipotesi in cui il giudice “accerti la manifesta insussistenza del fatto posto a base del licenziamento per giustificato motivo oggettivo” in cui egli “può” applicare la disciplina cd. reintegratoria attenuata (cfr. Cass. n. 10435 del 2018).
Tale interpretazione appare confermata dal principio di recente affermato da questa Corte (sebbene propriamente afferente al licenziamento per motivi economici) secondo cui, a fronte della espressione lessicale utilizzata dal legislatore nell’art. 18, comma 7 il termine “fatto”, sganciato da richiami diretti ed espliciti alle “ragioni” connesse con l’organizzazione del lavoro o l’attività produttiva previste dalla L. n. 604 del 1966, art. 3 “deve intendersi effettuato alla nozione complessiva di giustificato motivo oggettivo così come elaborata dalla giurisprudenza consolidata”; pertanto anche la carenza di uno dei due presupposti – e, quindi, pure la sola “impossibilità di una diversa utilizzazione del lavoratore licenziato in mansioni diverse” – può determinare la sanzione reintegratoria di cui all’art. 18 novellato, comma 4 (Cass. n. 10435/18 cit.).
Tanto contrasterebbe anche con la peculiare tutela riconosciuta dal diritto dell’Unione Europea ai lavoratori con disabilità atteso che la direttiva n. 78/2000/CE del 27 novembre 2000 sulla parità di trattamento in materia di occupazione, “comprese le condizioni di licenziamento”, protegge all’art. 1 il fattore soggettivo dell'”handicap” (v. diffusamente sul tema Cass. n. 12911 del 2017 e Cass. n. 6798 del 2018).
Infine l’esegesi patrocinata appare coerente anche con il successivo sviluppo della legislazione in materia di tutele operanti in caso di licenziamenti intimati rispetto a contratti di lavoro stipulati successivamente al 7 marzo 2015 e difformi dal modello legale, visto che il D.Lgs. 7 marzo 2015, n. 23 (art. 2, comma 1) ha previsto nell’ipotesi di “difetto di giustificazione per motivo consistente nella disabilità fisica o psichica del lavoratore” la tutela reintegratoria piena.
2. Il secondo motivo di impugnazione denuncia “omesso esame circa il fatto decisivo delle corrette conseguenze sanzionatorie della violazione dell’obbligo di repechage, in relazione all’art. 360 c.p.c., n. 5”.
Si deduce che il Giudice del reclamo avrebbe “totalmente omesso di considerare l’esistenza di una giurisprudenza così pacifica ed univoca nel far confluire la violazione dell’obbligo di repechage nel concetto di mancanza degli estremi del giustificato motivo, con conseguente applicazione della sola tutela indennitaria, piuttosto che nel concetto di manifesta insussistenza del fatto”.
Il motivo è inammissibile perchè censura impropriamente nelle forme dell’art. 360 c.p.c., n. 5 una questione che è di diritto circa la tutela applicabile in caso di violazione dell’obbligo di repechage, senza individuare il fatto storico decisivo attinente alla ricostruzione della vicenda storica che sarebbe stato trascurato dalla Corte piemontese e che non può essere certo un orientamento giurisprudenziale.