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Timestamp: 2020-08-14 20:17:35
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Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'artículo 92', 'artículo 13', 'artículo 3', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'artículo 41', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'artículo 22', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'artículo 5', 'Artículo 23', 'artículo 26']

núm. 39 miércoles, 26 de febrero de 2014 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS - PDF Descargar libre
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Cristián Lagos Rico
1 núm. 39 miércols, 26 d fbrro d 2014 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS Oficina Trritorial d Trabajo C.V.E.: BOPBUR Rsolución d fcha 11 d fbrro d 2014 dl Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo d Burgos, por la qu s dispon l rgistro y publicación dl Convnio d aplicación al prsonal laboral d la Diputación Provincial d Burgos. C.C Visto l txto dl convnio d aplicación al prsonal laboral d la Diputación Provincial d Burgos. suscrito, d una part, por los rprsntants d la Excma. Diputación y d otra, por la rprsntación lgal d los trabajadors, l día 27 d sptimbr d 2013, prsntado n sta Oficina Trritorial d Trabajo, por mdios lctrónicos, l día 4 d fbrro d 2014, d conformidad con lo dispusto n l art y 3 dl R.D. Lgislativo 1/1995, d 24 d marzo, qu apruba l txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los Trabajadors, n rdacción dada por la Ly 3/2012, d 6 d junio, d mdidas urgnts para la rforma d mrcado laboral, R.D. 713/2010, d 28 d mayo, sobr Rgistro y Dpósito d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo (B.O.E. d 12/06/2010) y R.D. 831/95, d 30 d mayo, sobr traspaso d funcions y srvicios d la Administración dl Estado a la Comunidad d Castilla y Lón n matria d Trabajo y Ordn d 21 d novimbr d 1996, (BOCYL d 22/11/1996) d las Consjrías d Prsidncia y Administración Trritorial y d Industria, Comrcio y Turismo, por la qu s dfinn las funcions d las Oficinas Trritorials d Trabajo. Esta Oficina Trritorial d Trabajo acurda: Primro. Ordnar su inscripción n l Rgistro d Convnios d st Organismo, con notificación a la Comisión Ngociadora. Sgundo. Disponr su publicación n l Boltín Oficial d la Provincia d Burgos. Burgos, 11 d fbrro d El Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo, Antonio Corbí Echvarrita * * * 5
2 núm. 39 miércols, 26 d fbrro d 2014 Artículo 1. Objto. CONVENIO DE APLICACIÓN AL PERSONAL LABORAL DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE BURGOS CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES El prsnt Convnio tin por objto la rgulación d las condicions conómicas, socials y profsionals ntr la Excma. Diputación Provincial d Burgos y l prsonal incluido n su ámbito d aplicación. Artículo 2. Ámbito prsonal. 1. El prsnt Convnio stablc y rgula las normas y condicions conómicas, socials y profsionals dl prsonal laboral fijo, vntual o intrino qu, d conformidad con la lgislación vignt y n virtud d cualquir contrato o rlación jurídico-laboral, prst srvicios n l ámbito d la Diputación Provincial d Burgos, a la firma dl prsnt Convnio. 2. Las parts lgitimadas para ngociar n los Organismos Autónomos y, n su caso, cualquir otra prsona jurídica dpndint d la Diputación Provincial d Burgos, podrán adhrirs al prsnt Convnio d conformidad con lo prvisto n l artículo 92.1 dl txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los Trabajadors. 3. Qudan xcluidos dl ámbito d aplicación dl prsnt Convnio: El prsonal dirctivo d acurdo con l artículo 13 dl Estatuto Básico dl Emplado Público, aprobado por Ly 7/2007, d 12 d abril. El prsonal qu prsta srvicio n los Tallrs d Emplo d la Entidad. El prsonal cuya rlación d srvicios s driv d un contrato rgulado por la normativa d contratación administrativa, o, d conformidad con l artículo 3.1 dl Ral Dcrto 2/2000, d 16 d junio, por l qu s apruba l txto rfundido d la Ly d Contratos d las Administracions Públicas, aqul incluido n los convnios d colaboración qu clbr la Diputación con prsonas físicas o jurídicas sujtas al drcho privado. Los trabajadors cuya rlación con la Diputación Provincial d Burgos s driv d una minuta, subvnción, o prsupusto para la ralización d una obra o srvicio concrto. Así como aqul prsonal cuya rlación s haya formalizado o formalic xprsamnt fura d st Convnio, d lo cual srán informados los rprsntants d los trabajadors. Artículo 3. Ámbito tmporal. Est Convnio tndrá ficacia dsd l día 8 d julio d 2013, xtndiéndos la misma hasta l 31 d dicimbr d El prsnt Convnio srá rvisabl n l último smstr dl año d su vnciminto, stablciéndos qu hasta qu cobr vigor l nuvo Convnio s ntndrá prorrogado l vignt. El mismo srá somtido a la considración d la Corporación para su aprobación n l primr Plno qu s clbr con caráctr inmdiato a su firma. 6
3 núm. 39 miércols, 26 d fbrro d 2014 Artículo 4. Comisión Paritaria d aplicación intrprtación dl Convnio. Dntro d los quinc días siguints a partir d la firma d st Convnio, qu asimismo s publicará n l Boltín Oficial d la Provincia, por las parts firmants dl mismo s constituirá una Comisión Paritaria para su aplicación intrprtación. Los acurdos adoptados por la Comisión Paritaria y aprobados por l Plno d la Entidad tndrán la misma ficacia qu lo pactado n l prsnt Convnio. 1. Son funcions d la Comisión: a) La intrprtación, studio, vigilancia y grado d cumpliminto d las cláusulas d st Convnio. b) La prvia intrvnción como instrumnto d intrposición, mdiación y/o conciliación n los conflictos colctivos qu la aplicación d st Convnio pudira originar. c) Las qu xprsamnt l atribuya l prsnt Convnio. 2. Los mimbros d la Comisión Paritaria rprsntants dl prsonal tndrán durant su mandato las horas ncsarias para l cumpliminto d sus funcions, con indpndncia dl crédito horario qu, como rprsntants d los trabajadors, tinn rconocido. 3. La Comisión Paritaria considrará la posibilidad d crar comisions d trabajo spcíficas o gnrals para un adcuado dsarrollo d las funcions qu tin atribuidas. 4. La Administración facilitará los mdios prsonals y matrials ncsarios para l funcionaminto d dicha Comisión, dntro d sus posibilidads. 5. Dicha Comisión dsarrollará sus funcions hasta qu no s constituya la corrspondint al siguint Convnio, y s runirá cuando l númro o importancia d los asuntos así lo rquira, sin qu puda mdiar un plazo suprior a sit días dsd su solicitud hasta su convocatoria. 6. La Comisión Paritaria rcibirá la información rlacionada con las custions d su comptncia. 7. En l caso d surgir un conflicto o incumpliminto d st Convnio, la Diputación y los Sindicatos firmants dl mismo, podrán nombrar d mutuo acurdo un mdiador o mdiadors. 8. Todas las custions qu san objto d ngociación, actualización o modificación d la normativa actual, srán tratadas n la Msa Gnral d Ngociación. 9. S dará traslado d los acurdos adoptados por la Comisión Paritaria a todas las Sccions Sindicals d la Diputación. CAPÍTULO II. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Artículo 5. Organización y racionalización. La organización dl trabajo s facultad d la Diputación Provincial y su aplicación práctica, bajo la dircción y suprvisión dl Órgano d Gobirno comptnt, corrspond a los titulars d las Jfaturas d los Cntros, Unidads o Dpndncias. 7
4 núm. 39 miércols, 26 d fbrro d 2014 Anualmnt la Diputación d Burgos aprobará la rlación comprnsiva d todos los pustos d trabajo d la Entidad. La organización dl trabajo tin por objto la mjora continuada n la prstación dl srvicio, con un nivl adcuado d productividad, basado n la utilización óptima d los rcursos humanos y matrials. Ello s posibl con la actitud activa y rsponsabl d los órganos dirctivos d la Diputación y d los trabajadors. Sin mrma d la facultad aludida n l párrafo primro, los rprsntants d los trabajadors tndrán funcions d orintación, propusta, misión d informs y otras d caráctr análogo n lo rlacionado con la organización y racionalización dl trabajo, d conformidad con la lgislación vignt. No obstant lo cual, cuando las dcisions d la Entidad qu afctan a sus potstads d organización, incidan spcíficamnt n las condicions d trabajo d los trabajadors, procdrá la ngociación d dichas condicions con la Msa Gnral d Ngociación. Artículo 6. Plans d Emplo. 1. La Diputación Provincial d Burgos podrá aprobar Plans para la ordnación d sus rcursos humanos, qu incluyan, ntr otras, algunas d las siguints mdidas: a) Análisis d las disponibilidads y ncsidads d prsonal, tanto dsd l punto d vista dl númro d fctivos, como dsd l d los prfils profsionals o nivls d cualificación d los mismos. b) Prvisions sobr los sistmas d organización dl trabajo y modificacions d structuras d pustos d trabajo. c) Mdidas d movilidad, ntr las cuals podrá figurar la suspnsión d incorporacions d prsonal xtrno a un dtrminado ámbito o la convocatoria d concursos d provisión d pustos limitados a prsonal d ámbitos qu s dtrminn. d) Mdidas d promoción intrna y d formación dl prsonal y d movilidad forzosa. ) La prvisión d la incorporación d rcursos humanos a través d la Ofrta d Emplo Público. 2. En l marco d los Plans d Emplo podrá promovrs la clbración d prubas slctivas o concursos dirigidos a cubrir plazas vacants, dntro d la política d adcuación d la plantilla a las ncsidads d prsonal, implicando la obtnción d una plaza n dichos concursos o prubas la suprsión dl pusto d orign. 3. La Diputación iniciará un procso d rasignación d fctivos, o n su dfcto, procdrá a la dclaración d la situación administrativa lgalmnt prvista, n aqullos pustos d trabajo qu hayan dvnido carnts d contnido, simpr y cuando dicha circunstancia no sa imputabl a la Diputación. En l supusto d qu la rasignación d fctivos llv aparjada una movilidad gográfica qu suponga un prjuicio ral conómico por los dsplazamintos al nuvo pusto, l trabajador tndrá drcho a las indmnizacions por razón d srvicio prvistas lgalmnt. 8
5 núm. 39 miércols, 26 d fbrro d La iniciativa para la laboración d los Plans d Emplo corrspond a la Diputación, sindo aprobados por l Plno d la Entidad, prvia ngociación n su ámbito rspctivo. CAPÍTULO III. SELECCIÓN Y PROVISIÓN Artículo 7. Ofrta d Emplo Público. Las ncsidads d rcursos humanos, con asignación prsupustaria, qu dban provrs mdiant la incorporación d prsonal d nuvo ingrso srán objto d la Ofrta d Emplo Público, o a través d otro instrumnto similar d gstión d la provisión d las ncsidads d prsonal, lo qu comportará la obligación d convocar los corrspondints procsos slctivos para las plazas compromtidas y hasta un diz por cinto adicional, fijando l plazo máximo para la convocatoria d los mismos. En todo caso la jcución d la Ofrta d Emplo Público o instrumnto similar dbrá dsarrollars dntro dl plazo improrrogabl d trs años. La Ofrta d Emplo Público o instrumnto similar, qu s aprobará anualmnt por los órganos d Gobirno d las Administracions Públicas, dbrá sr publicada n l Diario Oficial corrspondint. La Ofrta d Emplo Público o instrumnto similar podrá contnr mdidas drivadas d la planificación d rcursos humanos. Artículo 8. Ingrso. 1. Los sistmas slctivos d prsonal laboral fijo srán los d oposición y concursooposición qu dbrán incluir, n todo caso, una o varias prubas para dtrminar la capacidad d los aspirants y stablcr l ordn d prlación. Solo podrá aplicars, con caráctr xcpcional, l sistma d concurso qu consistirá únicamnt n la valoración d méritos. Los procdimintos d slcción cuidarán spcialmnt la conxión ntr l tipo d prubas a suprar y la adcuación al dsmpño d las taras d los pustos d trabajo convocados, incluyndo, n su caso, las prubas prácticas qu san prcisas. Los órganos d slcción srán colgiados y su composición dbrá ajustars a los principios d imparcialidad y profsionalidad d sus mimbros, y s tndrá, asimismo, a la paridad ntr mujr y hombr. El prsonal d lcción o d dsignación política, los funcionarios intrinos y l prsonal vntual no podrán formar part d los órganos d slcción. La prtnncia a los órganos d slcción srá simpr a título individual, no pudindo ostntars ésta n rprsntación o por cunta d nadi. 2. Las ncsidads no prmannts d prsonal s atndrán mdiant la contratación d prsonal tmporal, a través d la modalidad más adcuada para la duración y caráctr d las taras a dsmpñar. La Entidad s compromt a rducir al máximo la tmporalidad n l mplo, para lo cual s rsptarán rigurosamnt los plazos máximos d duración d las comisions d srvicio, qu no xcdrán n ningún caso los dos años, y d los contratos d intrinidad qu asimismo, salvo rsrva d pusto, no xcdrán d dicho plazo. 9
6 núm. 39 miércols, 26 d fbrro d 2014 S stablc un plazo d praviso d quinc días para la xtinción voluntaria dl contrato por part dl trabajador, cuyo incumpliminto llvará aparjada al mnos la pérdida d la indmnización a qu hubira lugar por l fin d contrato, así como la aplicación d las prvisions qu al fcto s stablzcan n la corrspondint Convocatoria d provisión d pustos d trabajo d caráctr tmporal. 3. Aprobada por l órgano comptnt d la Diputación Provincial d Burgos la propusta qu formul l Tribunal Calificador, s acordará la admisión provisional dl trabajador concrtándos n l contrato un priodo d pruba d sis mss para los trabajadors dl Grupo A (Subgrupos A1 y A2), y d trs mss para los dmás trabajadors, xcpto para los no cualificados, n qu la duración srá d quinc días. Con antrioridad a la finalización dl priodo d pruba l trabajador dbrá somtrs a rconociminto médico dl Srvicio d Prvnción d la Entidad, considrándos no suprado l priodo d pruba d no sr dclarado apto para l dsmpño dl pusto. Durant l priodo d pruba, l trabajador tndrá los mismos drchos y obligacions qu l fijo d su misma catgoría profsional, pudindo cada una d las parts rscindir n cualquir momnto la rlación laboral, sin plazo d praviso ni drcho a indmnización. En l caso d qu la rscisión laboral parta d la mprsa, s comunicará inmdiatamnt a la Comisión d Prsonal. Transcurrido l priodo d pruba, l trabajador srá fijo, computándos a todos los fctos st priodo. No podrá dclarars la xcdncia d los trabajadors qu no hayan suprado l priodo d pruba. Si durant st priodo l trabajador mantuvira rlación laboral indfinida con la Diputación Provincial d Burgos n virtud d contrato antrior, qudará n situación d suspnsión dl contrato d trabajo hasta qu s matrialic la opción por uno d los dos contratos y qudará n xcdncia n l otro. El nuvo contrato d trabajo s formalizará por scrito. Las situacions d incapacidad tmporal, matrnidad, patrnidad y adopción o acogiminto, qu afctn al trabajador durant l priodo d pruba, intrrumpirán l cómputo dl mismo. Artículo 9. Promoción intrna. 1. Las Administracions Públicas facilitarán la promoción intrna dsd los pustos d un Grupo d Titulación a otros pustos dl inmdiato suprior. Asimismo, s facilitará la promoción a los pustos dl mismo Grupo d Titulación, con rspto a los principios d mérito y capacidad ntr mplados qu dsmpñn actividads sustancialmnt coincidnts o análogas simpr qu s drivn vntajas para la gstión d los srvicios, s ncuntrn n possión d la titulación académica rqurida y suprn las corrspondints prubas. 2. Los mplados dbrán para llo posr la titulación xigida para l ingrso, tnr una antigüdad d al mnos dos años n l Grupo al qu prtnzcan l día d la 10
7 núm. 39 miércols, 26 d fbrro d 2014 finalización dl plazo d prsntación d solicituds, así como runir los rquisitos y suprar las prubas qu para cada caso stablzca l órgano comptnt d sta Entidad. 3. En las convocatorias s stablcrá la xnción d las prubas sobr aqullas matrias cuyo conociminto s haya acrditado suficintmnt n las d ingrso n l Grupo d orign. 4. Las Administracions Públicas adoptarán mdidas qu incntivn la participación d su prsonal n los procsos slctivos d promoción intrna y para la progrsión n la carrra profsional. 5. El accso al Subgrupo C1 podrá llvars a cabo a través d la promoción intrna dsd l Subgrupo C2 dl ára d actividad o funcional corrspondint, cuando éstas xistan, y s fctuará por l sistma d concurso-oposición, con valoración n la fas d concurso d los méritos rlacionados con la carrra y los pustos dsmpñados, l nivl d formación y la antigüdad. A stos fctos s rqurirá la titulación stablcida lgalmnt o una antigüdad d diz años n l Subgrupo C2, o d cinco años y la supración d un curso spcífico d formación al qu s accdrá por critrios objtivos. 6. Los mplados dl Subgrupo C1 qu rúnan la titulación xigida podrán promocionar al Grupo A sin ncsidad d pasar por l nuvo Grupo B. Artículo 10. Provisión d vacants. 1. Los pustos vacants y ampliacions d plantilla d prsonal qu s produzcan s cubrirán por los procdimintos lgals stablcidos y simpr qu la Ly no lo impida por l siguint ordn d prlación: a) Adscripción provisional por ringrso d xcdnts. b) Concurso d traslados. c) Promoción intrna. d) Slcción xtrna. Dicho ordn podrá sr altrado n aqullos supustos n qu xprsamnt s prva por las mdidas d racionalización d prsonal contnidas n un Plan d Emplo. 2. La provisión d pustos d trabajo n cada Administración Pública s llvará a cabo por los procdimintos d concurso y d libr dsignación con convocatoria pública. 3. Con priodicidad anual, la Diputación Provincial publicará la rlación d los pustos d trabajo qu comprndrá la dnominación d los pustos, los grupos d clasificación profsional, los Curpos o Escalas, n su caso, a qu stén adscritos, los sistmas d provisión y las rtribucions complmntarias. En todo caso, prviamnt a su aprobación, la plantilla y su corrspondint rlación d pustos d trabajo srá tratada con la Msa Gnral d Ngociación, así como la Ofrta Pública d Emplo. 11
8 núm. 39 miércols, 26 d fbrro d 2014 En l plazo d un ms dsd la publicación d stos datos n l Boltín Oficial d la Provincia, los trabajadors podrán formular las obsrvacions y rclamacions qu stimn oportunas sobr los mismos. Las rclamacions srán rsultas por l órgano d gobirno provincial comptnt, publicándos sguidamnt la R.P.T. d forma dfinitiva. Artículo 11. Concurso d traslados. Para provr los pustos vacants mdiant st sistma, la Diputación Provincial ralizará cada año, la oportuna convocatoria, a la qu podrán concurrir todos los mplados prtncints a la plantilla d prsonal fijo qu cumplan los rquisitos d la Convocatoria a la fcha d finalización dl plazo d prsntación d solicituds, dbindo ncontrars n situación d activo, n situación administrativa con rsrva d pusto, o n otra situación sin rsrva simpr qu concurran las circunstancias d ringrso y ést s produzca dntro dl plazo d prsntación d solicituds. En todo caso los trabajadors qu cubran plazas o pustos d trabajo provídos por concurso d traslados, no podrán volvr a concurrir hasta qu hayan compltado dos años d antigüdad n l último pusto d trabajo, con la xcpción d aqul prsonal qu opt a un pusto d jornada rducida y ds postriormnt trasladars a un pusto d jornada complta. CAPÍTULO IV. MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO Y MOVILIDAD Artículo 12. Modificación sustancial d las condicions d trabajo. La Diputación podrá acordar modificacions sustancials d las condicions d trabajo, d caráctr individual o colctivo, cuando xistan probadas razons técnicas, d ficincia organizativa, o d mjor prstación d los srvicios públicos, d acurdo con lo stablcido n l artículo 41 dl Estatuto d los Trabajadors. Artículo 13. Movilidad. 1. La movilidad funcional n l sno d la Diputación s fctuará sin mnoscabo d la dignidad dl trabajador y sin prjuicio d su formación y promoción profsional, así como d sus drchos conómicos y profsionals, con las únicas limitacions d la titulación académica o profsional xigida para jrcr la prstación laboral y d las aptituds d caráctr profsional ncsarias para l dsmpño dl pusto d trabajo, qu podrán compltars, prvia ralización, si llo fura ncsario, d procsos básicos d formación y adaptación. 2. La movilidad sin cambio d funcions qu traspas los límits dl cntro d trabajo, ntndido ést como l dificio dond l trabajador dsmpña sus funcions, s ralizará por ncsidads dl srvicio, procdiéndos a informar d la misma a los rprsntants d los trabajadors n l plazo d trs días. S atndrá prioritariamnt a la voluntaridad d los traslados y n los casos n qu sa ncsario aplicar unos critrios d prlación, por no afctar la movilidad a todo l colctivo qu con iguals caractrísticas prsta sus srvicios n l cntro d trabajo, s aplicará l critrio d mnor antigüdad n la catgoría, y n caso d mpat s acudirá a la nota d ingrso n la corrspondint Convocatoria, salvo acurdo ntr l prsonal 12
9 núm. 39 miércols, 26 d fbrro d 2014 afctado. Los rprsntants lgals d los trabajadors tndrán prioridad n cuanto a la prmanncia. 3. En aqullos casos n qu l trabajador ralic, la totalidad d su jornada, trabajos d suprior catgoría, a instancia d la Entidad y cumplindo los rquisitos lgals para su dsmpño, tndrá drcho a qu s l abon la difrncia d rtribucions rspcto al pusto ralmnt dsmpñado dsd l primr día, simpr qu l priodo d dsmpño sa suprior a cinco días hábils continuados n l caso d labors administrativas. El dsmpño d funcions d suprior catgoría, qu tratará d sguir un sistma rotatorio, no producirá n ningún caso l ascnso automático d catgoría profsional ni la consolidación d las rtribucions inhrnts a la misma, tnindo simpr qu suprars los procdimintos qu al fcto s sñaln, sin qu puda sr considrado como mérito l timpo d dsmpño d dichas funcions. Mnsualmnt s informará al Comité d Emprsa d las adscripcions provisionals qu s fctún por dicho motivo. 4. El dsmpño xclusivo d taras corrspondints a catgoría infrior sólo podrá hacrs por un timpo infrior a trs mss, y por ncsidads prntorias imprvisibls, dbiéndos mantnr la rtribución y dmás drchos drivados d la catgoría profsional d orign, y comunicándolo a los rprsntants d los trabajadors, salvo qu dicha situación rsponda a cambio d pusto por razons d salud o d prvnción d risgos laborals. 5. La mplada víctima d violncia qu s va obligada a abandonar l pusto d trabajo n la localidad dond vnía prstando sus srvicios, para hacr fctiva su protcción o l drcho a la asistncia social intgral, tndrá drcho al traslado a otro pusto d trabajo propio d su grupo profsional o catgoría, d análogas caractrísticas, sin ncsidad d qu sa vacant d ncsaria cobrtura. Aun así n tals supustos la Administración Pública comptnt stará obligada a comunicarl las vacants ubicadas n la misma localidad o n las localidads qu la intrsada xprsamnt solicit. Est traslado tndrá la considración d traslado forzoso. Artículo 14. Traslado d pusto d trabajo por razons d salud. 1. Anualmnt, con caráctr prvio a la aprobación d la Ofrta d Emplo Público o instrumnto similar, s ngociará n runión simultána d las Msas d Ngociación dl prsonal laboral y funcionario, los pustos d trabajo qu podrán sr cubirtos por prsonal con problmas d salud. 2. Sólo podrán participar n la convocatoria d los citados pustos aqullos mplados qu hayan sido dclarados no aptos o aptos con limitacions o condicions svras para su pusto d trabajo por l Srvicio d Prvnción d la Entidad, con indpndncia d qu sa un pusto ncuadrado n Grupo d Titulación infrior al qu prtnzca l aspirant. En l supusto d ocupar pusto d infrior catgoría, s continuará prcibindo l salario bas o suldo bas, la antigüdad y las pagas xtraordinarias 13
10 núm. 39 miércols, 26 d fbrro d 2014 corrspondints al pusto d orign, sindo las rstants rtribucions las propias dl pusto a dsmpñar. 3. Para la cobrtura d dichos pustos d forma dfinitiva s utilizará un sistma mixto d concurso d méritos y prubas lmntals d slcción. No obstant, cuando las circunstancias d salud tngan caráctr tmporal o transitorio podrá comisionars a los afctados a otros pustos d trabajo, simpr y cuando xistan pustos vacants con asignación prsupustaria, cuyas rtribucions fijas y priódicas no san supriors a las dl pusto d orign y s rúnan los rquisitos para su dsmpño. Dichas comisions podrán ampliars a aqullos mplados víctimas acrditadas d acoso laboral o violncia d génro, ambos supustos con los rquisitos, términos y condicions stablcidas lgalmnt. 4. Únicamnt podrá dsmpñars un sgundo pusto d trabajo por razons d salud hasta l cumpliminto d la dad qu d drcho a accdr a la pnsión d jubilación sin la aplicación d coficint rductor alguno, momnto n l qu, d solicitars la prolongación n l srvicio activo, rtornará a su pusto d orign. CAPÍTULO V. JORNADAS, VACACIONES Y PERMISOS Artículo 15. Jornada d trabajo. 1. La jornada dl prsonal laboral d la Diputación Provincial d Burgos srá d trinta y sit horas y mdia smanals d trabajo fctivo d promdio n cómputo anual. Para obtnr l cómputo anual s fctuará a la jornada lgalmnt stablcida las dduccions d horas corrspondints a los trs días por asuntos particulars, Santa Rita, Día d la Provincia, Nochbuna, Nochvija, domingos y fstivos, priodo mínimo vacacional anual y una jornada adicional por fista local. Dicha jornada adicional por fista local podrá sr sustituida para dtrminados srvicios por rducción d jornada. Los días prcdntmnt aludidos srán computados, n todo caso, como d sit horas y mdia n l corrspondint cuadrant horario dl Cntro o Unidad. Los mplados qu actualmnt ralicn una jornada infrior a la stablcida, no consolidarán drcho alguno, salvo n l supusto d qu sus rtribucions s hayan stablcido n función d la jornada fctivamnt ralizada. La jornada diaria no podrá sr suprior a nuv horas salvo n los supustos d jornada nocturna o distribución irrgular d la jornada. 2. En aqullos Srvicios dond s ralicn horas xtraordinarias d forma rgular y continuada, podrá stablcrs una distribución irrgular d la jornada anual prviamnt stablcida, al objto d acrcar lo más posibl la prstación dl trabajo a las spcíficas ncsidads d cada Srvicio, optimizando los rcursos humanos xistnts y tndindo a liminar la ralización d trabajos fura d la jornada ordinaria. La dtrminación d la distribución d la jornada s llvará a fcto prvia consulta con la Msa d Ngociación corrspondint. Dicha distribución irrgular no llvará aparjada ninguna variación n la forma d prcpción d sus rtribucions mnsuals, qu continuarán prcibindo como antriormnt, 14
11 núm. 39 miércols, 26 d fbrro d 2014 n función d los parámtros conómicos variabls d aplicación, con indpndncia dl númro d horas trabajadas cada ms. 3. Todo l prsonal al srvicio d la Diputación, sin xcpción alguna, tndrá la obligación d fichar a la ntrada, salida y ausncias dl Cntro d trabajo, incluida la ausncia dl dsayuno. 4. S podrá disfrutar d una pausa n la jornada d trabajo, por un priodo d trinta minutos, computabl como d trabajo fctivo. Esta intrrupción no podrá afctar, n ningún caso, a la buna marcha d los srvicios. El prsnt drcho no srá d aplicación al prsonal cuya jornada d trabajo diaria continuada rsult infrior a cuatro horas y trinta minutos. 5. Los pustos d trabajo somtidos a régimn d turnos, srán cubirtos d acurdo con los cuadrants-tipo laborados por las Jfaturas d los Cntros y los rprsntants d los trabajadors. Dichos cuadrants d srvicios comprndrán la distribución anual d todos los días d trabajo, fstivos, dscansos smanals o ntr jornadas y otros días inhábils, a tnor todo llo d la jornada stablcida n l prsnt Convnio, así como los días por asuntos particulars, sin prjuicio d los cambios qu s pudan fctuar a solicitud d los intrsados y simpr qu la organización dl srvicio lo prmita. En los pustos d trabajo somtidos a turnos, éstos s ralizarán d forma rotativa, salvo n aqullos supustos qu xprsamnt s dtrminn. Los trabajadors n régimn d turnos, salvo imposibilidad manifista, dbrán comunicar con la máxima antlación y diligncia cualquir incidncia (ausncias, rtrasos, tc.) qu afct al régimn d rlvos d sus pustos d trabajo. En l supusto d qu la ausncia dl rlvo sa conocida por la Jfatura dl Cntro con 24 horas d antlación, ésta intntará sustituir al salint al término d la jornada, d considrarlo prciso. Las Jfaturas d los Cntros, a stos fctos, modificarán los cuadrants horarios d los trabajadors. La modificación qu produzca dicha sustitución srá la imprscindibl n timpo y cambio d cuadrants. En l supusto d qu la ausncia dl rlvo no sa conocida por la Jfatura dl Cntro con 24 horas d antlación y simpr qu no puda procdr a la sustitución, l trabajador salint no podrá abandonar su pusto d trabajo, aún dspués d habr finalizado la jornada laboral, hasta tanto no haya sido rlvado dl mismo o sa xprsamnt autorizado por la Jfatura dl Cntro. 6. En l Palacio Provincial y n las oficinas administrativas d los Cntros, s stablc la jornada flxibl n la forma qu sigu: La part principal dl horario, llamado timpo fijo o stabl, srá d cinco horas diarias, d luns a virns, qu srá d obligada concurrncia para todo l prsonal ntr las 9:00 y las 14:00 horas. 15
12 núm. 39 miércols, 26 d fbrro d 2014 La part variabl dl horario, qu constituy l timpo d flxibilidad dl mismo, podrá cumplirs d 7:30 a 9:00 horas y d 14:00 a 20:00 horas a fin d rcuprar la jornada laboral. 7. El cómputo horario dl prsonal qu ralic jornada flxibl dbrá cumplirs n su totalidad dntro dl ms. 8. Sin prjuicio d la sanción disciplinaria qu puda corrspondr, la difrncia, ntr la jornada rglamntaria d trabajo y la fctivamnt ralizada por l trabajador dará lugar, salvo justificación, a la corrspondint dducción proporcional d habrs, qu no tndrá caráctr sancionador. Para l cálculo dl valor hora aplicabl a dicha dducción s tomará como bas la totalidad d las rtribucions íntgras mnsuals qu prciba l trabajador dividida por l númro d días naturals dl corrspondint ms. Artículo 16. Rducción d jornada. Los trabajadors tndrán drcho a solicitar rducción d jornada n los supustos siguints: 1. En aqullos n qu rsult compatibl con la naturalza dl pusto dsmpñado y con las funcions dl Cntro d Trabajo, l prsonal qu ocup pustos d trabajo d catgoría infrior a Adjunto o Jf d Srvicio, podrá solicitar al órgano comptnt l rconociminto d una jornada rducida inintrrumpida, d las 9 a las 14 horas, d luns a virns, con la rducción proporcional d sus rtribucions. Esta modalidad d jornada rducida srá incompatibl con las rduccions d jornada prvistas n la normativa vignt y su concsión quda subordinada a las ncsidads dl srvicio. 2. Los trabajadors, qu, por razón d guarda lgal tngan a su cuidado dircto algún mnor d doc años, prsona mayor qu rquira spcial ddicación o prsona con discapacidad qu no dsmpñ actividad rtribuida, tndrá drcho a la rducción d su jornada d trabajo, con la disminución proporcional d sus rtribucions. Tndrá l mismo drcho l trabajador qu prcis ncargars dl cuidado dircto d un familiar, hasta l sgundo grado d consanguinidad o afinidad, qu por razons d dad, accidnt o nfrmdad no puda valrs por sí mismo y qu no dsmpñ actividad rtribuida. La concsión d la rducción d la jornada por razón d guarda lgal srá incompatibl con la ralización d cualquir otra actividad, sa o no rmunrada, durant l horario objto d rducción. La concrción horaria y la dtrminación dl priodo d disfrut dl prmiso prvisto n st apartado corrspondrá al mplado dntro d su jornada ordinaria. No obstant, la Administración podrá modificar la franja horaria solicitada, cuando, por concurrir divrsas solicituds u otros motivos, l srvicio público pudira vrs afctado. Cuando concurran varias solicituds d mimbros d la misma unidad familiar qu prstn srvicios n la Entidad, l disfrut dl prmiso no podrá ralizars n la misma franja horaria. El mplado dbrá avisar al órgano comptnt n matria d prsonal con quinc días d antlación la fcha n qu s rincorporará a su jornada ordinaria. 16
13 núm. 39 miércols, 26 d fbrro d 2014 La concsión dl prmiso d matrnidad o patrnidad n jornada complta a quin s ncuntr disfrutando d rducción d jornada por razón d guarda lgal intrrumpirá los fctos d ésta, dbindo prcibir íntgramnt sus rtribucions mintras dur l prcitado prmiso. 3. En los casos d nacimintos d hijos prmaturos o qu, por cualquir causa, dban prmancr hospitalizados a continuación dl parto, la trabajadora o l trabajador tndrán drcho a rducir su jornada d trabajo hasta un máximo d dos horas, con la disminución proporcional d sus rtribucions, sin prjuicio dl prmiso rtribuido stablcido n l artículo 22.1.d) dl prsnt Acurdo. 4. Los trabajadors a quins faltn mnos d cinco años para cumplir la dad d jubilación forzosa, stablcida n l art d la Ly 7/2007, d 12 d abril, dl Estatuto Básico dl Emplado Público, podrán obtnr, a su solicitud, la rducción d su jornada d trabajo hasta un mdio, con la rducción proporcional d las rtribucions. 5. La misma rducción d jornada y d igual forma qu la prvista n l apartado antrior podrá sr solicitada y obtnida, d manra tmporal, por aqullos mplados públicos qu la prcisn n procsos d rcupración por nfrmdad. 6. Las trabajadoras víctimas d violncia sobr la mujr, para hacr fctiva su protcción o su drcho a la asistncia social intgral, tndrán drcho a la rducción d la jornada d trabajo, a su lcción, con una rducción proporcional d sus rtribucions. Asimismo, tndrán drcho a la rordnación dl timpo d trabajo, a través d la adaptación dl horario, d la aplicación dl horario flxibl o d otras formas d ordnación dl timpo d trabajo qu san aplicabls, n los términos qu para stos supustos stablzca la Administración Pública comptnt n casa caso. 7. Por sr prciso atndr l cuidado d un familiar d primr grado, l trabajador tndrá drcho a solicitar una rducción d hasta l cincunta por cinto d la jornada laboral, con caráctr rtribuido, por razons d nfrmdad muy grav y por l plazo máximo d un ms. Si hubira más d un titular d st drcho por l mismo hcho causant, l timpo d disfrut d sta rducción s podrá prorratar ntr los mismos, rsptando n todo caso, l plazo máximo d un ms. 8. Por cuidado d hijo mnor afctado por cáncr u otra nfrmdad grav, l trabajador tndrá drcho, simpr qu ambos prognitors, adoptants o acogdors d caráctr pradoptivo o prmannt trabajn, a una rducción d la jornada d trabajo d al mnos la mitad d la duración d aqulla, prcibindo las rtribucions íntgras, para l cuidado, durant la hospitalización y trataminto continuado dl hijo mnor, y, como máximo, hasta qu cumpla los 18 años. S podrá autorizar qu sta rducción d jornada s acumul n jornadas compltas durant l timpo qu rsult strictamnt ncsario. Artículo 17. Dscanso smanal. 1. Como norma gnral los trabajadors dbrán tnr un dscanso mínimo smanal, acumulabl por priodos d hasta catorc días, d dos días inintrrumpidos, qu comprndrá l sábado y l domingo. Todo llo sin prjuicio d las spcialidads dl sctor d qu s trat. 17
14 núm. 39 miércols, 26 d fbrro d S rsptarán los calndarios. Ahora bin, si por ncsidads dl srvicio, un trabajador tuvira qu prstar su actividad laboral n su día d dscanso, al mismo s l compnsará con dos días (n qu qudará incluida su jornada d dscanso) cuyo disfrut no tndrá porqué sr continuado. Artículo 18. Vacacions y días por asuntos particulars. a) Vacacions: 1. Los trabajadors tndrán drcho a disfrutar, por cada año natural d srvicio activo, d unas vacacions rtribuidas d vintidós días hábils, o d los días qu corrspondan proporcionalmnt si l timpo d srvicios durant l año fura mnor. Durant l priodo o priodos d vacacions s tndrá drcho a la totalidad d las rtribucions. 2. El priodo o priodos d disfrut d las vacacions dbrán sr compatibls con las ncsidads dl srvicio. A fctos d dtrminar l priodo computabl para l cálculo d las vacacions anuals, las ausncias dl trabajo motivadas n una incapacidad tmporal, así como aqullas otras drivadas dl disfrut d las licncias o los prmisos lgalmnt stablcidos, computarán como timpo d srvicios. 3. Rspcto dl prsonal d oficinas, las vacacions anuals podrán disfrutars, a lcción dl trabajador, inintrrumpidamnt o n priodos fraccionados dntro dl año natural y hasta l 15 d nro dl año siguint. En l caso d priodos fraccionados, los vintidós días hábils podrán distribuirs librmnt por l intrsado, simpr qu quinc días hábils s disfrutn n priodos como mínimo d sit días naturals conscutivos, y los sit rstants podrán disfrutars por días hábils no ncsariamnt conscutivos. 4. El priodo ordinario d disfrut d las vacacions anuals abarcará los mss d junio, julio, agosto y sptimbr. 5. Cuando l priodo d vacacions prviamnt solicitado y autorizado, y cuyo disfrut no s haya iniciado, puda coincidir n l timpo con una situación d incapacidad tmporal, risgo durant la lactancia, risgo durant l mbarazo o con los prmisos d matrnidad o patrnidad o prmiso acumulado d lactancia, s podrá disfrutar n fcha distinta. Cuando las situacions o prmisos indicados n l párrafo prcdnt impidan iniciar l disfrut d las vacacions dntro dl año natural al qu corrspondan, las mismas s podrán disfrutar n año natural distinto. En l supusto d incapacidad tmporal, l priodo d vacacions s podrá disfrutar una vz haya finalizado dicha incapacidad y simpr qu no hayan transcurrido más d diciocho mss a partir dl final dl año n qu s hayan originado. 6. Si durant l disfrut dl priodo d vacacions autorizado sobrvinira l prmiso d matrnidad o patrnidad, o una situación d incapacidad tmporal, l priodo d vacacions qudará intrrumpido pudindo disfrutars l timpo qu rst, a ptición dl intrsado, n un priodo distinto. En l caso d qu la duración d los citados 18
15 núm. 39 miércols, 26 d fbrro d 2014 prmisos o d dicha situación impida l disfrut d las vacacions dntro dl año natural al qu corrspondan, las mismas s podrán disfrutar n l año natural postrior. 7. Las vacacions anuals podrán acumulars al prmiso por matrnidad, patrnidad, adopción, acogiminto y lactancia, aun habindo xpirado ya l año natural al qu corrspondan, prvia solicitud con vint días d antlación. Así mismo, con subordinación n todo caso a las ncsidads dl srvicio, podrán acumulars las vacacions a cualquira d los rstants prmisos y licncias stablcidos, simpr qu n la rgulación d éstos no s disponga xprsamnt otra cosa. 8. Durant l priodo o priodos d vacacions s tndrá drcho a la totalidad d las rtribucions fijas n su cuantía y priódicas n su dvngo, así como a aqullas rtribucions qu n calndario l corrspondiran al mplado por sábado, domingo, fstivo y noch. b) Días por asuntos particulars: En cada año natural complto d srvicio activo, con subordinación a las ncsidads dl srvicio y prvia autorización, s concdrán trs días hábils d prmiso por asuntos particulars. Su disfrut podrá ralizars a lo largo dl año natural y hasta l 31 d nro dl año siguint. El prsonal qu ingrs o cs a lo largo dl año disfrutará dl númro d días qu l corrspondan n proporción al timpo trabajado. El trabajador tndrá la libr lcción d disfrutar los días d asuntos particulars, salvaguardando las ncsidads dl srvicio. En caso d qu, por ncsidads dl srvicio, s dnigu l disfrut d tals días, s comunicará dicha ngativa al trabajador solicitant por scrito y d forma razonada, n un plazo máximo d nuv días, simpr y cuando hubira mdiado un plazo mínimo d diz días dsd la prsntación d la solicitud. Artículo 19. Suspnsión por parto, adopción y acogiminto. 1. Suspnsión por parto: Tndrá una duración d diciséis smanas inintrrumpidas, ampliabl n dos smanas más n l supusto d discapacidad dl hijo y, por cada hijo a partir dl sgundo, n los supustos d parto múltipl. El prmiso s distribuirá a opción d la trabajadora simpr qu sis smanas san inmdiatamnt postriors al parto. En caso d fallciminto d la madr, l otro prognitor podrá hacr uso d la totalidad o, n su caso, d la part qu rst d prmiso. No obstant lo antrior, y sin prjuicio d las sis smanas inmdiatas postriors al parto d dscanso obligatorio para la madr, n l caso d qu ambos prognitors trabajn, la madr, al iniciars l priodo d dscanso por matrnidad, podrá optar por qu l otro prognitor disfrut d una part dtrminada inintrrumpida dl priodo d dscanso postrior al parto, bin d forma simultána o sucsiva con l d la madr. El otro prognitor podrá sguir disfrutando dl prmiso d matrnidad inicialmnt cdido, 19
16 núm. 39 miércols, 26 d fbrro d 2014 aunqu n l momnto prvisto para la rincorporación d la madr al trabajo ésta s ncuntr n situación d incapacidad tmporal. En los casos d disfrut simultáno d priodos d dscanso, la suma d los mismos no podrá xcdr d las diciséis smanas o d las qu corrspondan n caso d discapacidad dl hijo o d parto múltipl. Est prmiso podrá disfrutars a jornada complta o a timpo parcial, cuando las ncsidads dl srvicio lo prmitan, y n los términos qu rglamntariamnt s dtrminn. En los casos d parto prmaturo y n aqullos n qu, por cualquir otra causa, l nonato dba prmancr hospitalizado a continuación dl parto, st prmiso s ampliará n tantos días como l nonato s ncuntr hospitalizado, con un máximo d trc smanas adicionals. A stos fctos srán tnidos n cunta los intrnamintos hospitalarios iniciados durant los trinta días naturals siguints al parto, d conformidad con lo prvisto n l Ral Dcrto 504/2007, d 20 d abril. Durant l disfrut d st prmiso s podrá participar n los cursos d formación qu convoqu la Administración. 2. Prmiso por adopción o acogiminto, tanto pradoptivo como prmannt o simpl: Tndrá una duración d diciséis smanas inintrrumpidas, ampliabl n dos smanas más n l supusto d discapacidad dl mnor adoptado o acogido y por cada hijo, a partir dl sgundo, n los supustos d adopción o acogiminto múltipl. El cómputo dl plazo s contará a lcción dl trabajador, a partir d la dcisión administrativa o judicial d acogiminto o a partir d la rsolución judicial por la qu s constituya la adopción sin qu n ningún caso un mismo mnor puda dar drcho a varios priodos d disfrut d st prmiso. En l caso d qu ambos prognitors trabajn, l prmiso s distribuirá a opción d los intrsados, qu podrán disfrutarlo d forma simultána o sucsiva, simpr n priodos inintrrumpidos. En los casos d disfrut simultáno d priodos d dscanso, la suma d los mismos no podrá xcdr d las diciséis smanas o d las qu corrspondan n caso d adopción o acogiminto múltipl y d discapacidad dl mnor adoptado o acogido. Est prmiso podrá disfrutars a jornada complta o a timpo parcial, cuando las ncsidads d srvicio lo prmitan, y n los términos qu rglamntariamnt s dtrmin. Si fura ncsario l dsplazaminto prvio d los prognitors al país d orign dl adoptado, n los casos d adopción o acogiminto intrnacional, s tndrá drcho, admás, a un prmiso d hasta dos mss d duración, prcibindo durant st priodo xclusivamnt las rtribucions básicas. Con indpndncia dl prmiso d hasta dos mss prvisto n l párrafo antrior y para l supusto contmplado n dicho párrafo, l prmiso por adopción o acogiminto, tanto pradoptivo como prmannt o simpl, podrá iniciars hasta cuatro smanas ants 20
17 núm. 39 miércols, 26 d fbrro d 2014 d la rsolución judicial por la qu s constituya la adopción o la dcisión administrativa o judicial d acogiminto. No obstant, n los supustos d adopción intrnacional o acogiminto prmannt n qu s xija la prmanncia o dsplazaminto prvio d los padrs al país d orign dl adoptado y si constituy una obligación impusta como rquisito inxcusabl n la normativa d aplicación, l prmiso por adopción o acogiminto s ntndrá ampliado para ambos padrs por l timpo qu rsult ncsario a tals fins, simpr qu l mismo no xcda d cuatro smanas. Durant l disfrut d st prmiso s podrá participar n los cursos d formación qu convoqu la Administración. Los supustos d adopción o acogiminto, tanto pradoptivo como prmannt o simpl, prvistos n st artículo srán los qu así s stablzcan n l Código Civil o n las Lys Civils d las Comunidads Autónomas qu los rguln, dbindo tnr l acogiminto simpl una duración no infrior a un año. Artículo 20. Suspnsión por patrnidad. En los supustos d naciminto d hijo, adopción o acogiminto, l trabajador tndrá drcho a la suspnsión dl contrato durant trc días inintrrumpidos, ampliabls n l supusto d parto, adopción o acogiminto múltipls n dos días más por cada hijo a partir dl sgundo. Esta suspnsión s indpndint dl disfrut compartido d los priodos d dscanso por parto, adopción y acogiminto. En l supusto d parto, la suspnsión corrspond n xclusiva al otro prognitor. En los supustos d adopción o acogiminto, st drcho corrspondrá sólo a uno d los prognitors, a lcción d los intrsados; no obstant, cuando l priodo d dscanso por parto, adopción y acogiminto sa disfrutado n su totalidad por uno d los prognitors, l drcho a la suspnsión por patrnidad únicamnt podrá sr jrcido por l otro. El trabajador qu jrza st drcho podrá hacrlo inmdiatamnt dspués dl naciminto dl hijo o dsd la rsolución judicial por la qu s constituy la adopción o a partir d la dcisión administrativa o judicial d acogiminto, o n cualquir momnto postrior hasta qu finalic la suspnsión por parto, adopción y acogiminto. En st último supusto, l jrcicio d st drcho dbrá solicitars con una antlación mínima d diz días. La suspnsión dl contrato a qu s rfir st artículo podrá disfrutars n régimn d jornada complta o n régimn d jornada parcial por un priodo mínimo d mdia jornada, prvio acurdo ntr la Diputación y l trabajador. Artículo 21. Prmiso por parto, adopción o acogiminto a timpo parcial. Los priodos d dscanso por matrnidad, adopción o acogiminto, pradoptivo o prmannt podrán disfrutars n régimn d jornada complta o a timpo parcial, con l mismo régimn qu l rglamntariamnt prvisto para l prsonal funcionario. 21
18 núm. 39 miércols, 26 d fbrro d 2014 Artículo 22. Prmisos varios. 1. El mplado, prvio aviso cuando fura posibl y postrior justificación n todo caso, tndrá drcho a un prmiso, con drcho a la totalidad d las rtribucions, por alguno d los motivos siguints y l timpo qu s indica: a) Trs días hábils por fallciminto, accidnt o nfrmdad grav d un familiar dntro dl primr grado d consanguinidad o afinidad, cuando l sucso s produzca n la misma localidad, y cinco días hábils cuando sa n distinta localidad. Cuando s trat dl fallciminto, accidnt o nfrmdad grav d un familiar dntro dl sgundo grado d consanguinidad o afinidad, l prmiso srá d dos días hábils cuando l sucso s produzca n la misma localidad y cuatro días hábils cuando sa n distinta localidad. A los fctos d st prmiso s ntndrá por distinta localidad aqulla qu no s corrsponda con la dl pusto d trabajo dond prst sus srvicios l funcionario ni con la d su rsidncia. b) Un día por traslado d domicilio. c) Por lactancia d un hijo mnor d doc mss, tndrán drcho a una hora diaria d ausncia dl trabajo, qu podrán dividir n dos fraccions. Est drcho podrá sustituirs por una rducción d la jornada normal n mdia hora al inicio y al final d la jornada, o n una hora al inicio o al final d la jornada, con la misma finalidad. Est drcho podrá sr jrcido indistintamnt por uno u otro d los prognitors n l caso d qu ambos trabajn. Igualmnt la trabajadora podrá solicitar la sustitución dl timpo d lactancia por un prmiso rtribuido qu acumul n jornadas compltas l timpo corrspondint. Est prmiso s incrmntará proporcionalmnt n los casos d parto múltipl. Est drcho s compatibl y acumulabl a la rducción d jornada por razón d guarda lgal. d) En los casos d nacimintos d hijos prmaturos o qu, por cualquir causa, dban prmancr hospitalizados a continuación dl parto, la trabajadora o trabajador tndrán drcho a ausntars dl trabajo durant un máximo d dos horas diarias prcibindo las rtribucions intgras. ) Para la ralización d xámns prnatals y técnicas d prparación al parto, por l timpo ncsario para su práctica y prvia justificación d la ncsidad d su ralización dntro d la jornada d trabajo. f) Por razón d matrimonio, los mplados públicos tndrán drcho a una licncia d quinc días naturals inintrrumpidos qu abarcará n todo caso l día dl hcho gnrador. A stos fctos s asimilará al matrimonio la parja d hcho inscrita lgalmnt, o n ntidads locals qu carzcan d tal rgistro la convivncia d hcho suficintmnt acrditada por l rspctivo Ayuntaminto. 22
19 núm. 39 miércols, 26 d fbrro d 2014 g) Por l timpo indispnsabl para l cumpliminto d un dbr inxcusabl d caráctr público o prsonal, y por dbrs rlacionados con la conciliación d la vida familiar y laboral. S ntind por dbr d caráctr público o prsonal: La asistncia a Juzgados o Tribunals d Justicia, comisarías o cualquir otro organismo oficial. La asistncia a plnos, comisions informativas o d gobirno d las Entidads Locals, así como la asistncia a ssions dl plno y d las comisions d las Asamblas Lgislativas d las Comunidads Autónomas, por los mimbros d las mismas, simpr qu no conllvn un régimn d ddicación xclusiva. En los supustos prvistos n st apartado las rtribucions a prcibir s ajustarán a lo stablcido n l artículo 5.2 d la Ly 53/1984, d 26 d dicimbr, d Incompatibilidads dl prsonal al srvicio d las Administracions Públicas. La asistncia a runions o actos n asociacions cívicas qu hayan sido convocadas formalmnt por algún órgano d la Administración, cuando s ocupn cargos dirctivos n las mismas. La asistncia a las ssions d un Tribunal d Slcción o Comisión d Valoración, con nombraminto dl órgano comptnt como mimbro dl mismo. El cumpliminto d los dbrs ciudadanos drivados d una consulta lctoral. Con caráctr gnral s ntindn por dbrs rlacionados con la conciliación d la vida familiar y laboral: Los d asistncia, por ncsidads propias o d un familiar dntro dl sgundo grado d consanguinidad o afinidad, a consultas, tratamintos y xploracions d tipo médico durant la jornada d trabajo, por l timpo indispnsabl para llo y simpr qu s acrdit, tanto la asistncia fctiva como la ncsidad d su ralización dntro d la jornada d trabajo. Los d asistncia, por part d los trabajadors qu tngan a su cargo prsonas con discapacidad igual o suprior al 33% hasta l sgundo grado d consanguinidad o afinidad y por l timpo qu rsult indispnsabl, a runions d coordinación d su cntro ducativo, ya sa ordinario, d intgración o d ducación spcial, cntros d habilitación y rhabilitación, d los srvicios socials y cntros ocupacionals, así como otros cntros spcíficos dond la prsona con discapacidad rciba atnción. h) Para concurrir a xámns finals y a otras prubas dfinitivas d aptitud durant los días d su clbración, cuando s trat d studios ncaminados a la obtnción d un título oficial, académico o profsional. Igualmnt s rconocrá tal drcho n los supustos d asistncia a prubas para l accso a la función pública d las distintas Administracions, incluidas las bolsas d mplo y las convocatorias d promoción intrna. i) Para ralizar funcions sindicals, o d rprsntación dl prsonal n los términos qu s dtrmin. 23
20 núm. 39 miércols, 26 d fbrro d 2014 j) Las faltas d asistncia, totals o parcials, d las trabajadoras víctimas d violncia d génro tndrán la considración d justificadas por l timpo y n las condicions n qu así lo dtrminn los srvicios socials d atnción o d salud, sgún procda. 2. Todos los prmisos a qu s rfir l apartado prcdnt comnzarán a computars dsd l mismo día n qu s produzca l hcho causant, con las siguints salvdads: Qu st día dba computars como d trabajo fctivo para l intrsado por producirs aqul hcho, d manra imprvista, una vz iniciada su jornada laboral ordinaria, n cuyo caso comnzará su cómputo l día siguint. En los supustos d accidnt o nfrmdad grav d un familiar y d matrimonio, n los qu comnzará a computars dsd la fcha qu s indiqu n la solicitud simpr qu l día dl hcho causant sté comprndido dntro dl priodo solicitado. 3. Cuando pudiran concurrir varios prmisos d los numrados n l artículo antrior n l mismo priodo d timpo, salvo l prmiso por razón d matrimonio, no srán acumulabls ntr sí, pudindo optars por l d mayor duración. Artículo 23. Licncias. 1. Licncia por nfrmdad. La concsión d licncia por nfrmdad stará condicionada a la prsntación dl part d baja, n los términos stablcidos n la normativa d Sguridad Social qu l sa d aplicación, y a los d su continuidad o confirmación con la priodicidad sñalada n las normas aplicabls a los distintos rgímns d Sguridad Social. Lo dispusto n l párrafo antrior s ntind sin prjuicio dl dbr d justificar las ausncias y faltas d puntualidad y prmanncia cuando s algu causa d nfrmdad. 2. Licncia por risgo durant l mbarazo y la lactancia. Podrá concdrs licncia por risgo durant l mbarazo y la lactancia natural n los mismos términos y condicions qu las prvistas para la licncia por nfrmdad, cuando concurra la circunstancia a qu s rfir l númro 4 dl artículo 26 d la Ly 31/1995, d 8 d novimbr, d Prvnción d Risgos Laborals. 3. Licncia por asuntos propios. Con subordinación a las ncsidads dl srvicio, podrán concdrs licncias por asuntos propios, cuya duración acumulada no podrá xcdr d trs mss cada dos años ni podrá sr infrior a cinco días hábils. A fctos d computar l límit d los dos años, s irán tomando n considración aqullos qu corrspondan a partir dl ingrso como prsonal laboral fijo. Durant stas licncias no s tndrá drcho a rtribución alguna, considrándos al trabajador a todos los fctos n situación d srvicio activo, cotizándos, a fctos d sguridad social, por la bas mínima d su grupo. 24
núm. 39 miércoles, 26 de febrero de 2014 Convenio de aplicación al personal laboral de la Diputación Provincial de Burgos 5
núm. 39 miércols, 26 d fbrro d 2014 sumario boltín oficial d la provincia C.V.E.: BOPBUR-2014-039 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS Oficina Trritorial