Source: http://tekpol.republika.pl/szkolenia_okresowe_organizowane_przez.shtml
Timestamp: 2015-01-29 14:18:10+00:00
Document Index: 78283622

Matched Legal Cases: ['art=0', 'art=0', 'art=0', 'art=0', 'art=0', 'art=0']

Ogl�dasz wersj� archiwaln� w�tku "szkolenia okresowe organizowane przez pracodawce" z forum www.bhp.nazwa.pl/forumbhp/forum/
25 Stycze� 2009, 12:47
Witam!Dosta�am ostatnio propozycj� przeprowadzenia szkole� okresowych bhp dla pracownik�w zatrudnionych na stanowiskach robotniczych. Nie ma w�asnej firmy tylko pracuj� na etacie u innego pracodawcy. Dodam, �e niedawno uko�czy�am studia podyplomowe z bhp. Organizatorem szkolenia by�by pracodawca. Chcia�abym si� dowiedzie� jak powinna wygl�da� dokumentacja do takich szkole� i kto ma j� przechowywa�?
25 Stycze� 2009, 13:03
Musi by� opracowany program tego szkolenia zatwierdzony przez organizatora, w tym wypadku pracodawc�.Za�wiadczenia musz� posiada� - piecz�tk� organizatora (nag��wkow�), w miejscu "zorganizowanego przez......" wpisujesz r�wnie� pracodawc� (nazw� zak�adu pracy), a na dole mo�esz si� podpisa� jako osoba upowa�niona przez organizatora.Warto, aby na odwrocie za�wiadczenia, tam gdzie jest program, by�a jeszcze piecz�tka i parafka Twojego szefaDokumentacja tak jak przy wszystkich szkoleniach - rejestr szkole� z odpowiedni� numeracj�. Rejestr podbity przez pracodawc�.Pami�taj, �e za szkolenia okresowe mo�esz zgarn�� kas� dodatkow� Mimo, �e tam pracujesz!
25 Stycze� 2009, 13:06
Witamy na forum- opcja szukaj b�dzie bardzo pomocnahttp://www.forumbhp.pl/vi...?t=6525&start=0http://www.forumbhp.pl/vi...t=10006&start=0http://www.forumbhp.pl/vi...?t=7130&start=0http://www.forumbhp.pl/vi...?t=9220&start=0http://www.forumbhp.pl/vi...hlight=dziennikhttp://www.forumbhp.pl/vi...?t=8292&start=0http://www.forumbhp.pl/vi...hlight=dziennikhttp://www.forumbhp.pl/vi...hlight=dziennikhttp://www.forumbhp.pl/vi...?t=6550&start=0
25 Stycze� 2009, 13:42
Dzi�kuje za linki - troszk� mi rozja�ni�y.Chcia�am jeszcze sprecyzowa� ,�e szkolenia b�de robic w innej firmie (nie u mojego pracodawcy) - i dlatego moje pytanie o przechowywane dokumenty- bo rozumiem, �e pracodawca jako organizator szkolenia musi mie� wszystkie dokumenty dotycz�ce szkolenia - pytanie czy ja powinam posiada� drugi komplet czy kopie?
25 Stycze� 2009, 13:49
Witam!Nie, nie musisz posiada� kopii u siebie. B�dziesz tam tylko wyk�adowc�, wiec nie ma takiego obowi�zku.
25 Stycze� 2009, 22:18
poitrb
Witam.Przegl�dn��em linki podane powy�ej i w kilku postach pojawi�a si� informacja o ocenach na egzaminie po szkoleniu okresowym. Na studiach uczono mnie, �e ocen nie ma poniewa� BHP albo si� zna albo nie i si� dopuszcza pracownika do pracy albo nie. Przeczyta�em jeszcze raz rozporz�dzenie(Potwierdzeniem uko�czenia z wynikiem pozytywnym szkolenia, o kt�rym mowa w � 13 ust. 1, oraz szkolenia okresowego jest za�wiadczenie wydane przez organizatora szkolenia) i te� tam nic nie znalaz�em na temat ocen. Mo�e co� �le interpretuj� albo �le zrozumia�em. Mo�ecie mi to wyja�ni�?
25 Stycze� 2009, 23:20
Witam!Szkolenie ko�czy si� egzaminem, a �e w zasw pozaszkolnych formach szkolenia podana jest skala ocen to chyba tak jako� z nawyku jest wpisywana do dziennika szkole� po egzaminie. W wzorze za�w. z szkolenia okresowego BHP nie ma pozycji na ocen� wi�c r�wnie dobrze mo�e by� zaliczone lub nie /w pisane w dzienniku szkolenia.
26 Stycze� 2009, 15:51
Pami�taj, �e musisz by� przynajmnij spcjalist� zeby szkoli� u innego pracodawcy. W innym przypadku nie mozsz.
26 Stycze� 2009, 15:52
Przepraszam, ale literka e mi nie klika
26 Stycze� 2009, 17:18
Witam!Szkolenie ko�czy si� egzaminem, a �e w zasw pozaszkolnych formach szkolenia podana jest skala ocen to chyba tak jako� z nawyku jest wpisywana do dziennika szkole� po egzaminie. W wzorze za�w. z szkolenia okresowego BHP nie ma pozycji na ocen� wi�c r�wnie dobrze mo�e by� zaliczone lub nie /w pisane w dzienniku szkolenia.Bardzo dzi�kuj� za rozwianie moich w�tpliwo�ci .
26 Stycze� 2009, 17:22
Pami�taj, �e musisz by� przynajmnij spcjalist� zeby szkoli� u innego pracodawcy. W innym przypadku nie mozsz.zzibi a w�asnie, �e mo�e
26 Stycze� 2009, 18:52
Sorki my�la�m, �e w innej firmie musi by� specjalist�. W swoim zak�adzie gdzie pracuje to tak mo�e by� st. inspektorem.
26 Stycze� 2009, 18:59
grzemar czy m�g�by� wyja�ni� na czym polega r�nica: ja my�la�am �e do przeprowadzania szkole� okresowych wystarczy by� inspektorem bhp? czy �eby prowadzi� szkolenia maj�c w�asn� dzia�alno�� gospodarcz� (czyli by� organizatorem) trzeba by� specjalist�?
26 Stycze� 2009, 19:57
czy m�g�by� wyja�ni� na czym polega r�nica:Mo�e troch� za daleko pojecha�em...Specjalist� trzeba by� aby prowadzi� sprawy bhp jako specjalista z zewn�trz. Je�eli m�wimy wy��cznie o szkoleniu okresowym to to aby by� organizatorem szkolenia trzeba mie� dzia�alno�� godpodatcz� w tym zakresie. Nie trzeba by� nawet inspektorem bhp a tym bardziej specjalist�. Ale organizator szkolenia musi zapewni� odpowiednich wyk�adowc�w i tu zdania s� podzielone odno�nie kwalifikacji, zasobu wiedzy i do�wiadczenia. Ja uwa�am, �e wystarczy "by�" inspektorem bhp aby wyk�ada� na szkoleniach okresowych.
26 Stycze� 2009, 20:50
Jestem ciekawa jak inspekcja pracy podchodzi to tematu sta�u pracy bhpowca - u mnie sytuacja jest bardzo pokr�cona: w czasie studi�w 2003r zrobi�am kurs podstawowy dla pracownik�w bhp. W 2007 r zaproponowano mi prac� w tym zakresie wi�c szcz�liwa (pierwsza praca po d�u�szych poszukiwaniach) zrobi�am sobie dodatkowo kurs okresowy - pracodawca wymy�li� mi stanowisko: Specjalista ds. organizacyjnych bezpiecze�stwa i warunk�w pracy p�niej mia�am po��czone stanowisko z kadrami (pracodawca zatrudnial powy�ej 100 os�b ale nie by�am go w stanie przekona� �e nie mog� ��czyc tych stanowisk). W trakcie uko�czy�am studia podyplomowe bhp.Teraz pracuje jako referent ds. rozlicze� i bhpowiec w firmie zatrudniaj�cej ok. 25 os�b. i pytanie czy ten rok u poprzedniego pracodawcy mog� sobie wliczy� do sta�u?
26 Stycze� 2009, 21:01
23 Marzec 2009, 19:05
chcia�bym rozsze�y� temat... wiadomo ju� jak ze szkoleniem pracownik�e robotniczym, a co gdy pracodawca jest organizatorem i chce by jego behapowiec na umowe o dzie�o wykona� szkolenie pracownik�w zajmuj�cych stanowiska kierownicze? wydaje mi ise ze podobnie jak przy robotniczych ... ale co gdy trzeba przeprowadzic szkolenie okresowe bhp pracodawcy??czy ja jako osoba przeprowadzaj�ca szkolenie okresowe dla os�b kieruj�cych pracownikami moge r�zniez takie szkolenie przeprowadzi� swojemu pracdawcy??
23 Marzec 2009, 19:08
czy ja jako osoba przeprowadzaj�ca szkolenie okresowe dla os�b kieruj�cych pracownikami moge r�zniez takie szkolenie przeprowadzi� swojemu pracdawcy	Mo�e jeszcze s�u�b�
23 Marzec 2009, 19:12
23 Marzec 2009, 19:13
na umowe o dzie�o wykona� szkoleniePo pierwsze - nie moze to byc "umowa o dzielo" a "umowa zlecenie". Czym sie rozni� - sprawd� sobie w necie.Po drugie - poczytaj w Rozp. w spr. szkolen bhp KTO moze byc organizatorem szkolenia dla pracodawcow. Jesli Ty mozesz - to OK. Ale - jesli nie masz dzialalnosci gosp. w zakresie szkolenia, to ze szkolenia pracodawcy - nici.
23 Marzec 2009, 19:36
troche poczyta�em i nie rozumi� dlaczego nie moze byc umowa o dzie�o... ???
23 Marzec 2009, 19:43
Bo w umowei o dzielo gwarantuje sie SKUTEK (ktory musi byc niejako "namacalny") a w umowie zlecenia STARANNOSC DZIALANIA bez gwarancji skutku.Czy szkolac mozesz dac glowe, ze kazdy sobie przyswoi co trzeba? Natomiast na pewno musisz dac glowe za to, ze zrobisz to najlepiej jak umiesz i zgodnie z przepisami.To tak "�opatologicznie" wyjasnilam, na skroty......
23 Marzec 2009, 19:45
"Zar�wno umowa zlecenie, jak i umowa o dzie�o uregulowane s� przepisami Kodeksu cywilnego (ksi�ga III, tytu� XV i XXI).Podpisuj�c umow� zlecenie przyjmuj�cy zlecenie zobowi�zuje si� do dokonania okre�lonej czynno�ci dla daj�cego to zlecenie.Zleceniobiorca powinien dzia�a� samodzielnie. Pozwala to odr�ni� umow� zlecenie od umowy o prac�, kt�ra wykonywana jest pod kierownictwem.Jednak podstawowa r�nica pomi�dzy stosunkiem zlecenia a umow� o dzie� to fakt, i� w umowie zlecenia - przyjmuj�cy zlecenie ma wykona� dla zamawiaj�cego pewne czynno�ci, a w umowie o dzie�o - zobowi�zuje si� do dostarczenia okre�lonych wynik�w swojej pracy w postaci dzie�a. Na nim ci��y ryzyko pomy�lnego wykonania dzie�a. Tylko wykonanie tego dzie�a jest podstaw� do ��dania wynagrodzenia.Podsumowuj�c w odr�nieniu od umowy zlecenia, umowa o dzie�o wymaga, by starania przyjmuj�cego zam�wienia doprowadzi�y do konkretnego, w przysz�o�ci, indywidualnie oznaczonego rezultatu. Umowa zlecenia nie akcentuje tego rezultatu, jako koniecznego do osi�gni�cia, nie wynik zatem (jak w umowie o dzie�o), lecz starania w celu osi�gni�cia tego wyniku, s� elementem wyr�niaj�cym dla umowy zlecenia, tj. przedmiotem istotnym."
23 Marzec 2009, 19:47
rozumi�Wrrr....-em.
23 Marzec 2009, 19:49
no tak, zgadzam sie, ale jest tez istotny fakt ze skutkiem i gwarancja nabytej wiedzy jest wynik egzaminu sprawdzaj�cego wiedze szkolonych os�b a skutek to przeszkolony pracownik z ocena za odbyty kurs.
23 Marzec 2009, 20:02
Nie. Przeegzaminowany sluchacz to - mimo wszystko - nie jest DZIELO.
23 Marzec 2009, 20:41
Przeegzaminowany sluchacz to - mimo wszystko - nie jest DZIELO	to zale�y jak na to popatrzy� jest dzie�em swoich rodzic�w to na pewno
23 Marzec 2009, 20:42
jest dzie�em swoich rodzic�wNo tak. Tatus zawarl z mamusia umowe o dzielo. I sie wywi�zal.
23 Marzec 2009, 20:46
24 Marzec 2009, 18:10
a co ze szkoleniami os�b kt�re normalnie pe�nia funkcje kierownik�w poszczeg�lnych kom�rek ale maja r�wniez funkcje zast�pcy dyrektora czyli sa p.o. pracodawcami??te osoby tez moze szkolic tylko i wy�acznie jednostka prowadz�ca dzia�alnosc szkoleniow� z bhp??
24 Marzec 2009, 19:20
a co ze szkoleniami os�b kt�re normalnie pe�nia funkcje kierownik�w poszczeg�lnych kom�rek ale maja r�wniez funkcje zast�pcy dyrektora czyli sa p.o. pracodawcami??te osoby tez moze szkolic tylko i wy�acznie jednostka prowadz�ca dzia�alnosc szkoleniow� z bhp??Masz na mysli, ze zastepuj� sporadycznie pracodawc� gdy go nie ma?Nie s� p.o. pracodawcami.S� po prostu osobami kieruj�cymi pracownikami.
25 Marzec 2009, 08:29
a co ze szkoleniami os�b kt�re normalnie pe�nia funkcje kierownik�w poszczeg�lnych kom�rek ale maja r�wniez funkcje zast�pcy dyrektora czyli sa p.o. pracodawcami?? te osoby tez moze szkolic tylko i wy�acznie jednostka prowadz�ca dzia�alnosc szkoleniow� z bhp??Zast�pca dyrektora nie jest pracodawc� tylko osob� kieruj�c� pracownikami. Natomiast je�li chodzi o program szkolenia dla pracodawc�w to jest taki sam jak dla os�b kieruj�cych pracownikami
VAT czy nie VAT za szkolenia p.po�
nowy PKD na us�ugi bhp i szkolenia bhp
Biuro �eglarskie: rejsy, szkolenia, sta�e morskie, czarter
Warunki finansowe za us�ugi bhp i p.po� w szkole podstawowej