Source: https://contadormx.com/2019/09/18/sueldos-y-salarios-como-trabajador-claves-del-cfdi-de-nomina-percepciones/
Timestamp: 2019-10-17 12:55:29
Document Index: 235252857

Matched Legal Cases: ['Artículo 82', 'Artículo 87', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'artículo 65', 'Artículo 71', 'artículo 101', 'Artículo 101', 'artículo 836', 'artículo 804', 'Artículo 804']

Sueldos y salarios como trabajador: Claves del CFDI de nómina (percepciones) - ContadorMx
Sueldos y salarios como trabajador: Claves del CFDI de nómina (percepciones)
septiembre 19, 2019 septiembre 18, 2019 por C.P. Alberto Monroy Salinas y C.P. Claudia Mendoza Mendoza
Cuando se contrata a un trabajador el patrón tiene una serie de obligaciones a cumplir veamos por ejemplo en materia de la Ley Federal del Trabajo que le debe de pagar al trabajador (en su caso)
① Salario
Artículo 82 LFT.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Artículo 87 LFT.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
Artículo 66 LFT.- Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
Artículo 67 LFT.- Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
Artículo 71 LFT.- En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo.
Asignación de claves por concepto de percepciones
Como se puede apreciar existen una serie de conceptos a pagar al trabajador, los cuales deben de estar contenidos en el CFDI para que sean deducibles para el patrón, por lo tanto debemos de saber con qué claves de percepciones del catálogo del SAT deberán pagarse, a continuación veamos un cuadro de las percepciones.
Como podemos apreciar es importante que la configuración del programa de nóminas y las percepciones a pagar tengan relación con lo que se le va a pagar al trabajador y en su caso se tengan los fundamentos de porque se utilizaron las claves correspondientes.
Ahora bien recordemos que de acuerdo a la reforma laboral publicada el 1º. de mayo de 2019 el CFDI puede sustituir al recibo impreso, como se establece en el artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo.
“Artículo 101. El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda.
Adicionado DOF 30 Noviembre 2012
Adicionado DOF 1 de Mayo 2019
Los recibos impresos deberán contener firma autógrafa del trabajador para su validez; los recibos de pago contenidos en comprobantes fiscales digitales por Internet (CFDI) pueden sustituir a los recibos impresos; el contenido de un CFDI hará prueba si se verifica en el portal de Internet del Servicio de Administración Tributaria, en caso de ser validado se estará a lo dispuesto en la fracción I del artículo 836-D de esta Ley.”
En el caso de los laudos el patrón está obligado a presentar los recibos de pago y comprobante de pago de la PTU, vacaciones, aguinaldo y las primas correspondientes, tal como lo establece el artículo 804 de la Ley Federal del Trabajo.
“Artículo 804.- El patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos que a continuación se precisan:
Contratos individuales de trabajo que se celebren, cuando no exista contrato colectivo o contrato Ley aplicable;
Listas de raya o nómina de personal, cuando se lleven en el centro de trabajo; o recibos de pagos de salarios;
Comprobantes de pago de participación de utilidades, de vacaciones y de aguinaldos, así como las primas a que se refiere esta Ley, y pagos, aportaciones y cuotas de seguridad social; y
Los documentos señalados en la fracción I deberán conservarse mientras dure la relación laboral y hasta un año después; los señalados en las fracciones II, III y IV, durante el último año y un año después de que se extinga la relación laboral; y los mencionados en la fracción V, conforme lo señalen las Leyes que los rijan.”
Por lo antes expuesto es recomendable la revisión de las claves utilizadas en los CFDI de nómina.
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3 comentarios en “Sueldos y salarios como trabajador: Claves del CFDI de nómina (percepciones)”
septiembre 19, 2019 a las 4:35 pm	 | Responder
muy completo el informe sobre las relaciones laborales. gracias
septiembre 19, 2019 a las 8:55 pm	 | Responder
Me interesa tener información
septiembre 20, 2019 a las 8:05 am	 | Responder
es inevitable la inmensa gama que nos da la profesión del contador, siempre es de estar leyendo la información, gracias.