Source: http://docplayer.cz/112514880-Stiznosti-a-jejich-vyrizovani.html
Timestamp: 2020-07-14 07:22:32+00:00
Document Index: 40352022

Matched Legal Cases: ['zákona č. 262', 'zákona č. 561', 'zákona č. 500', 'zákona č. 500', 'zákona č. 85', 'zákona č. 561', 'zákona č. 500', 'zákona č. 561', 'zákona č. 561', 'zákona č. 561', 'zákona č. 101', 'zákona č. 561', 'zákona č. 500', 'zákona č. 561', 'zákona č. 500', 'zákona č. 500', 'zákona č. 500']

STÍŽNOSTI A JEJICH VYŘIZOVÁNÍ - PDF Free Download
Download "STÍŽNOSTI A JEJICH VYŘIZOVÁNÍ"
1 Základní umělecká škola Soběslav, Školní náměstí 56/III, Soběslav STÍŽNOSTI A JEJICH VYŘIZOVÁNÍ Č.j.: 7 / 2018 Vypracovala: Schválila: Spisový / skartační znak Irena Molíková, ředitelka školy Irena Molíková, ředitelka školy 1. 4 / V5 Směrnice nabývá platnosti dne: Směrnice nabývá účinnosti dne: Změny ve směrnici jsou prováděny formou číslovaných písemných dodatků, které tvoří součást tohoto předpisu. Obecná ustanovení Na základě ustanovení 14, odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb. zákoníku práce v platném znění a 21 zákona č. 561/2004 Sb., školského zákona a podle 175 zákona č. 500/2004 Sb., správní řád, v platném znění, vydávám jako statutární orgán školy tuto směrnici. 1. Působnost a zásady směrnice Tato směrnice stanoví postup školy při vyřizování stížností, oznámení a podnětů. Zásady směrnice: - tato směrnice nesmí ukládat povinnosti jednotlivým zaměstnancům školy - musí být vydána písemně - nesmí být vydána v rozporu s právními předpisy - nesmí být vydána se zpětnou účinností - vzniká na dobu neurčitou - ředitelka školy je povinna seznámit zaměstnance s vydáním, změnou nebo zrušením tohoto vnitřního předpisu nejpozději do 15 dnů - směrnice musí být přístupná všem zaměstnancům - nevztahuje se na podněty, které jsou svým charakterem podněty k přezkoumání podle zákona č. 500/2004 Sb., o správním řízení (správní řád), v platném znění - nevztahuje se na petice podané podle zákona č. 85/1990 Sb., o právu petičním, v platném znění 2. Vyřizování stížností 2.1. Stížnosti mohou být škole předány v písemné podobě poštou či osobně, nebo v ústní podobě, také v digitální podobě na vybraných záznamových médiích, vyvěšených a vyjmenovaných podle správního řádu v podatelně školy (disketa, CD-ROM, textový editor Word, ). Došlé i ústně podané stížnosti eviduje pracovník podatelny (administrativní pracovnice nebo ředitelka školy) zapsáním do podacího deníku doručené pošty a dále vyplněním evidenčního listu stížnosti (obsah je uveden v dalším textu). U stížností podávaných ústně do protokolu či na záznamových médiích se vždy při podání zhotoví tištěná podoba, jejíž pravost stěžovatel potvrdí vlastnoručním podpisem a údaji nutnými pro doručení vyřízení stížnosti. Na žádost stěžovatele je mu vydáno potvrzení o přijetí stížnosti, a to formou zhotovení kopie stížnosti nebo vytištěním textu z dodaného záznamového média, podepsaného pracovníkem, který stížnost přijal, čitelným uvedením jeho jména a funkce/pracovního zařazení, datem a razítkem školy. Toto ustanovení se přiměřeně použije i u stížností podaných přenosem dat a u stížností neidentifikovaného stěžovatele. Směrnice Stížnosti a jejich vyřizování strana 1 (celkem 6)
2 2.2. Pokud stížnost směřuje proti postupu ředitelky školy vystupujícímu jako správní orgán, tzn., pokud ředitelka školy rozhoduje o právech a povinnostech v oblasti státní správy, a to v případech taxativně vymezených ustanovením 165 odst. 2 zákona č. 561/2004 Sb., je třeba předmětnou stížnost podávat ředitelce školy. Ta je pak povinna při jejím řešení postupovat v souladu s ustanovením 175 zákona č. 500/2004 Sb Pokud se stížnost (podnět, petice) týká některé z oblastí, jejichž hodnocení a kontrola je v působnosti České školní inspekce v souladu s 174 odst. 2 písm. b) až e) zákona č. 561/2004 Sb., je třeba tuto stížnost (podnět či petici) podávat České školní inspekci. Ta pak bude při jejím řešení postupovat v souladu s příslušnými ustanoveními zákona č. 561/2004 Sb. ( 174 zákona č. 561/2004 Sb.), a vyhláškou č. 17/2005 Sb., o podrobnějších podmínkách organizace České školní inspekce a výkonu inspekční činnosti. Výsledek šetření předá zřizovateli k přijetí příslušných opatření Pokud je stížností napadána zaměstnancem právnické osoby vykonávající činnost školy oblast pracovněprávních vztahů, je třeba tuto stížnost podat ředitelce školy jako statutárnímu orgánu zaměstnavatele, který je povinen ji se zaměstnancem projednat, a to v souladu s ustanovením 14 odst. 3 zákoníku práce Vyřizování stížností se řídí zejména ustanovením 175 správního řádu Zaměstnanec pověřený příjmem stížností: a) ředitelka školy, pro případ jeho nepřítomnosti b) pracovník kanceláře 2.7. Stížnosti se přijímají každý pracovní den v obvyklé pracovní době. 3. Evidenční list Evidenční list stížnosti obsahuje: a) datum podání b) jméno, příjmení a adresu stěžovatele c) označení organizace nebo osoby, proti níž stížnost směřuje d) předmět stížnosti e) kdy a komu byla stížnost předána k prošetření nebo vyřízení e) výsledek šetření (zda je stížnost vyřízena jako neoprávněná, oprávněná či oprávněná částečně) f) jaká byla přijata opatření k nápravě zjištěných nedostatků g) data podání zpráv o příjmu a vyřízení stížnosti h) výsledek následné kontroly, jak byla opatření k nápravě splněna. 4. Údaje o stížnostech jsou chráněny podle zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů. 5. Vyřizování stížnosti ve lhůtě šedesáti dnů ode dne podání stížnost, jejíž prošetření a vyřízení náleží do působnosti jiného orgánu nebo organizace, než je organizace, postoupí škola příslušným orgánům a organizacím k přímému vyřízení do 5 dnů ode dne přijetí a vyrozumí o tom stěžovatele. Pokud škola obdrží stížnost, jejíž prošetření je v její pravomoci jen částečně, potvrdí její příjem stěžovateli a sdělí mu, které body stížnosti prošetří. Současně jej bude informovat, komu postupuje další část stížnosti k prošetření a vyřízení. o přidělení stížnosti k prošetření a vyřízení dalším zaměstnancům školy rozhoduje ředitelka školy. Směrnice Stížnosti a jejich vyřizování strana 2 (celkem 6)
3 7. Kompetence k vyřizování stížností 7.1. Stížnosti směřující proti postupu ředitele školy při jeho rozhodování ve věcech stanovených v 165 odst. 2 zákona č. 561/2004 Sb. o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon), v platném znění (dále jen školský zákon) budou vyřizovány podle 175 zákona č. 500/2004 Sb., o správním řízení, v platném znění. Případy neuvedené v 165 odst. 2 zákona č. 561/2004 Sb., nejsou správním rozhodováním ani jiným postupem v oblasti veřejné správy a nevztahuje se na ně správní řád. V těchto případech tedy ani není možné podávat stížnost na postup ředitele školy v souladu s ustanovením 175 zákona č. 500/2004 Sb V souladu s ustanovením 174 odst. 4 školského zákona lze na základě stížností (podnětů či petic), které svým obsahem spadají do působnosti České školní inspekce podle 174 odst. 2 písm. b) až e) školského zákona provádět inspekční činnost České školní inspekce. Z 174 odst. 2 písm. b), c), d) a e) školského zákona vyplývá, že Česká školní inspekce zjišťuje a hodnotí podmínky, průběh a výsledky vzdělávání, a to podle příslušných školních vzdělávacích programů, zjišťuje a hodnotí naplnění školního vzdělávacího programu a jeho soulad s právními předpisy a rámcovým vzdělávacím programem, vykonává státní kontrolu dodržování právních předpisů, které se vztahují k poskytování vzdělávání a školských služeb, vykonává veřejnosprávní kontrolu využívání finančních prostředků státního rozpočtu přidělovaných podle 160 až 163 školského zákona. Tato zvláštní právní úprava obsažená v 174 odst. 4 školského zákona není zrušením vládní vyhlášky č. 150/1958 Ú.l. o vyřizování stížností, oznámení a podnětů pracujících a přijetím zákona č. 500/2004 Sb., o správním řízení, v platném znění dotčena a nadále se podle ní postupuje Pokud stížnost směřuje proti skutečnostem, které jsou předmětem právní úpravy v oblasti pracovněprávních vztahů, je třeba vycházet z ustanovení zákoníku práce. V souladu s tímto ustanovením je zaměstnavatel povinen projednat se zaměstnancem nebo na jeho žádost se zástupci zaměstnanců stížnost zaměstnance na výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů. Tím není dotčeno právo zaměstnance domáhat se svých práv u soudu. 8. Součinnost V zájmu odborného a věcně správného vyřízení předmětu stížnosti jsou všichni pracovníci školy povinni poskytnout nezbytnou součinnost. Vůči stěžovatelům nesmí být činěny přímé ani nepřímé zákroky proto, že podali stížnost. 9. Povinnosti zaměstnanců Při prošetřování a vyřizování stížností jsou pověření zaměstnanci povinni: a) prošetřit a vyřídit stížnost bez průtahů, hospodárně a v určených lhůtách b) objektivně a úplně prošetřit všechny její body, zjištění dokladovat c) výsledky šetření zhodnotit a rozhodnout, zda je stížnost oprávněná, částečně oprávněná nebo neoprávněná d) o výsledku šetření informovat stěžovatele e) u oprávněných a částečně oprávněných stížností vyžadovat opatření k odstranění zjištěných nedostatků a poskytnout výsledky šetření věcně příslušným odborům a oddělením k dalšímu využití. Je nepřípustné postupovat stížnosti k prošetření nebo vyřízení oddělením a zaměstnancům, proti kterým stížnost směřuje. Stížnosti na vedoucí zaměstnance se postupují k prošetření nebo vyřízení vždy příslušnému nadřízenému orgánu. Směrnice Stížnosti a jejich vyřizování strana 3 (celkem 6)
4 Opakovanou stížnost pověřený zaměstnanec přezkoumá formálně a věcně, zda původní stížnost byla správně vyřízena. Neobsahuje-li další stížnost v téže věci nové skutečnosti a formální a věcné přezkoumání potvrdilo správnost vyřízení původní stížnosti, příjem stížnosti se nepotvrdí a stížnost nebude prošetřována. Pověřený zaměstnanec je povinen stížnost vyřídit do 60 dnů od jejího zaevidování. Je povinen prošetřit všechny body stížnosti a o výsledku šetření informovat statutárního zástupce školy a s jeho pověřením stěžovatele (písemně, osobním jednáním). 10. Zápis při prošetřování O ústních jednáních při prošetřování stížností sepíše pracovník prošetřující stížnost zápis, který musí obsahovat jména všech osob, jež se jednání zúčastnily, stručné a výstižné vylíčení průběhu a výsledku jednání, jakož i doložku, že účastníci jednání byli s obsahem zápisu seznámeni. Zápis podepíše pracovník provádějící šetření a všichni účastníci řízení. Jestliže některý účastník odmítne zápis podepsat nebo nesouhlasí s jeho obsahem, poznamená se to s uvedením důvodů. Zápis se vyhotoví nejméně ve dvou stejnopisech pro obě strany školu a stěžovatele. V závěru zápisu se vždy uvede vyjádření stěžovatele ke způsobu vyřízení stížnosti, např.: Tímto považuje stěžovatel svoji stížnost za vyřízenou a netrvá na písemné odpovědi. Pokud stěžovatel zápis podepíše, není třeba o výsledku šetření informovat stěžovatele písemně. Stížnost se považuje za vyřízenou, jakmile po jejím prošetření byla učiněna opatření potřebná k odstranění zjištěných závad a stěžovatel je o tom vyrozuměn. O vyřízení stížnosti musí být stěžovateli podána zpráva ve výše uvedených lhůtách a to i v případě, bylo-li zjištěno, že stížnost není oprávněná. Kontrolu evidence a vyřizování stížností provádí statutární orgán školy. Opatření k odstranění zjištěných nedostatků v případě oprávněných nebo částečně oprávněných stížností stanoví ředitelka školy. Současně kontroluje jejich plnění. O došlých, vyřízených a nevyřízených stížnostech s rozborem jejich obsahu, příčin zjištěných závad a s uvedením opatření provedených k nápravě pověřený zaměstnanec zpracovává dvakrát ročně zprávu. Stížnosti a spisový materiál týkající se jejich vyřízení se ukládají v dokumentaci a archivu školy po dobu danou správním řádem pro školy a školská zařízení skartační znak V 5. Dotčené osoby mají právo podle 175 zákona č. 500/2004 Sb., správní řád, v platném znění, obracet se na správní orgány se stížnostmi proti nevhodnému chování úředních osob nebo proti postupu správního orgánu, neposkytuje-li tento zákon jiný prostředek ochrany. Je-li ze stížnosti patrno, že stěžovatel nevyčerpal všechny řádné opravné prostředky a že lhůta k jejich podání neprošla, musí být stížnost neprodleně postoupena příslušné organizaci k rozhodnutí o opravném prostředku a stěžovatel o tom vyrozuměn. Požádá-li stěžovatel, aby jeho jméno nebylo uváděno, nebo jestliže je to v zájmu správného vyřízení stížnosti, postoupí se k prošetření jen opis stížnosti bez uvedení jména stěžovatele. Stížnost se podává přímo u správního orgánu, který předmětné správní řízení vede. Ten je povinen prošetřit skutečnosti ve stížnosti uvedené. Nadřízený správní orgán stížnost na žádost stěžovatele přešetří pouze v případě, že stěžovatel má námitky proti způsobu vyřízení své stížnosti. Důvodem pro přezkoumání stížnosti nadřízeným správním orgánem tedy není nespokojenost stěžovatele s výsledkem šetření, ale pouze se způsobem vyřizování jeho stížnosti. V souladu s 183 odst. 3 školského zákona plní úkoly nadřízeného správního orgánu ředitelů škol zřizovaných státem, krajem, obcí nebo svazkem obcí krajský úřad. Krajský úřad je tedy odvolacím orgánem v případě všech rozhodnutí uvedených v 165 odst. 2 školského zákona a současně i orgánem, který v případě oprávněných námitek stěžovatele proti způsobu vyřízení jeho stížnosti tuto stížnost přešetří. Směrnice Stížnosti a jejich vyřizování strana 4 (celkem 6)
5 Závěrečná ustanovení a) Kontrolu této směrnice provádí ředitelka školy. b) Zrušuje se předchozí znění této směrnice ze dne c) Uložení směrnice v archivu školy se řídí Spisovým a skartačním řádem školy. d) Směrnice nabývá účinnosti dnem: Mgr. Irena Molíková, ředitelka školy ředitelka školy V Soběslavi Příloha č. 1 Potvrzení o převzetí stížnosti, oznámení a podnětu Základní umělecká škola, Soběslav, Školní náměstí 56/III. Soběslav převzala dne od. stížnost (oznámení, podnět)... razítko a podpis Směrnice Stížnosti a jejich vyřizování strana 5 (celkem 6)
6 Příloha č. 2 EVIDENČNÍ LIST STÍŽNOSTI Evidenční číslo Stěžovatel: Jméno, příjmení, adresa Datum přijetí stížnosti Předmět stížnosti Kdy a komu byla stížnost postoupena k vyřízení Vyřídil Datum vyrozumění stěžovatele o způsobu vyřízení Záznam o způsobu šetření Přijatá opatření Směrnice Stížnosti a jejich vyřizování strana 6 (celkem 6)