Source: http://www.gc-schwarz.de/betriebliches-eingliederungsmanagement-bem.php
Timestamp: 2019-03-19 19:11:25
Document Index: 53561621

Matched Legal Cases: ['§84', '§74', '§28', '§84', '§74', '§28']

Dr. Schwarz & Partner - Seminare & Beratung - Betriebliches Eingliederungsmanagement
"Back to Work" nach psychischer Erkrankung
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) erfolgreich gestalten
Psychische Erkrankungen sind zunehmend der Auslöser dafür, dass Mitarbeitende über Wochen oder gar Monate ausfallen; fast jede zweite neue Frührente ist mittlerweile psychisch bedingt. Von der Früherkennung, dem Ansprechen bis hin zur Wiedereingliederung in den betrieblichen Alltag stellen sich gerade für Führungskräfte und Personalverantwortliche eine Fülle von Fragen.
Mit dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM), verankert im §84 Abs 2. SGB IX, sowie der Stufenweisen Wiedereingliederung (§74 SGB V, §28 SGB IX) besteht für die Arbeitgeberseite – unabhängig von der Betriebsgröße – die gesetzliche Verpflichtung zu einer strukturierten Vorgehensweise. Gerade mit Blick auf Mitarbeitende nach psychischer Erkrankung ist die konkrete Ausgestaltung der betrieblichen Wiedereingliederung ein schwieriges, da von viel Unsicherheit geprägtes Thema.
Gegen die verständliche Verunsicherung beim Umgang mit dieser hochsensiblen gesundheitlichen Thematik helfen Ihnen praxisnahes Wissen über ein strukturiertes Vorgehen bei der Einzelfallbearbeitung, ein verstehender Zugang zu der inneren Logik der verschiedenen psychischen Störungsbilder (inkl. Sucht) sowie spezifische Methoden der Gesprächsführung, die das Aushandeln konkreter Vereinbarungen erleichtern.
Basiswissen für den Umgang mit psychisch erkrankten Mitarbeitenden im Rahmen Ihres Führungsauftrages und mit speziellem Fokus auf Ihre Fragestellungen, die sich aus „BEM“ ergeben, biete ich Ihnen an in meinem Fachseminar:
„Betriebliches Eingliederungsmanagement erfolgreich gestalten: Handlungs- und Haltungssicherheit beim Umsetzen von §84 Abs. 2 SGB IX ‚Betriebliches Eingliederungsmanagement/BEM‘ und §74 SGB V sowie §28 SGB IX ‘Stufenweise Wiedereingliederung‘“
Darüber hinaus begleite ich Sie und Ihre Mitarbeitenden im Rahmen eines BEM-Prozesses mit meinem individuellen Coachingangebot, in dem Sie durch ein besseres gegenseitiges Verständnis neue Wege einer guten Zusammenarbeit nach langer Krankheit erarbeiten.
Sie haben Interesse an einer Inhouse-Veranstaltung oder einer Beratung? Setzen Sie sich gerne direkt mit mir in Verbindung und schreiben Sie mir per e-mail - ich werde mich schnellstmöglich mit Ihnen in Verbindung setzen.