Source: https://www.iberley.es/convenios/convenio-colectivo-peluquerias-cataluna-4304371
Timestamp: 2019-05-22 18:50:25
Document Index: 50619194

Matched Legal Cases: ['Artículo 25', 'Artículo 28', 'Artículo 32', 'Artículo 37', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 11', 'Artículo 1', 'artículo 30', 'artículo 34', 'Artículo 38', 'artículo 15', 'artículo 10', 'artículo 33']

1R CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE PELUQUERÍAS, CENTROS DE ESTÉTICA, Y BELLEZA DE CATALUÑA
CAPÍTULO 3 Clasificación profesional, definiciones, trabajos en distintos grupos. Movilidad funcional y geográfica.
CAPÍTULO 4 Período de prueba, promoción profesional, ascensos, trabajos de superior e inferior categoría y movilidad funcional.
CAPÍTULO 5 Jornada, descanso y vacaciones
Artículo 25 Suspensión con reserva del puesto de trabajo por maternidad/paternidad
Artículo 28 Jubilación parcial:
CAPÍTULO 6 Régimen económico
Artículo 32 Características de la retribución:
Artículo 37 Plus por vestuario, desgaste de herramienta
CAPÍTULO 7 Salud laboral en el centro de trabajo
CAPÍTULO 8 Mejoras de carácter social
CAPÍTULO 9 Contratación
CAPÍTULO 10 Código de conducta laboral
C. Colectivo , Revision RESOLUCION TRI/4530/2006, de 3 de noviembre, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Convenio colectivo de trabajo para el sector de peluquerias, centros de estetica y belleza de Cataluña para los años 2006-2008 (codigo de convenio num. 7902515). 13/02/2007 Diario Oficial de Cataluña 01/01/2006
RESOLUCION TRI/4530/2006, de 3 de noviembre, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Convenio colectivo de trabajo para el sector de peluquerias, centros de estetica y belleza de Cataluña para los años 2006-2008 (codigo de convenio num. 7902515). (Diario Oficial de Cataluña núm. 4820 de 13/02/2007)
Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo para el sector de peluquerías, centros de estética y belleza de Cataluña para los años 2006- 2008 subscrito, por la parte empresarial, por los representantes de la Federació Catalana de Perruqueries i Bellesa, de la Federació Catalana de Gremis i Corporacions Artesanes de Perruqueria i Bellesa, y por los del Gremi Artesà d'Estètica i Bellesa de Catalunya y, por la parte social, por los representantes de CCOO y UGT el día 6 de octubre de 2006, y de acuerdo con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2.b) del Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/1979, de 18 de diciembre, del Estatuto de autonomía de Cataluña, y otras normas de aplicación,
1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo para el sector de peluquerías, centros de estética y belleza de Cataluña para los años 2006- 2008 (código de convenio núm. 7902515) en el Registro de convenios de la Dirección General de Relaciones Laborales.
2 Disponer que el citado texto se publique en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, previo cumplimiento de los trámites pertinentes. Notifíquese esta Resolución a la Comisión Negociadora del Convenio.
Barcelona, 3 de noviembre de 2006 MAR SERNA CALVO Directora general de Relaciones Laborales
El presente Convenio está firmado por: De una parte, La Federació Catalana de Gremis i corporacions Artesanes de Perruqueria i Bellesa, Federació Catalana de Perruqueries i Bellesa y Gremi Artesà de Estètica i Bellesa de Cataluña; a razón de un tercio de representación cada una de ellas.
Y de otra parte, las centrales sindicales, por parte de la Federació de Serveis de Cataluña FESUGT con un 55% de representatividad y por parte de la Federació de Activitat Diverses de Cataluña CC. OO. con un 45% de representatividad.
- Peluquería de señoras y caballeros (barbería).
- Institutos de belleza y gabinetes de estética, ya sea con o sin peluquería.
- Manicura, pedicura y depilación en todas sus vertientes.
- Tatuajes y pearcing, micropigmentación, láser y luz pulsada.
Las condiciones de trabajo aquí reguladas afectarán a todos los trabajadores incluidos en los ámbitos funcional y territorial, excepto a quienes se hallen comprendidos en las excepciones del Artículo 1º. 3 del Estatuto de los trabajadores.
Federació Catalana de Gremis i Corporacions Artesanes de Perruqueria i Bellesa, C/Boqueria, 3 1º Piso 08002- Barcelona.
Federació Catalana de Perruqueries i Bellesa, C/Viladomat, 174, 4ª Planta 08015 de Barcelona.
Gremi Artesa d'Estètica i Bellesa de Cataluña, C/Terrassa, nº 10 Bis, bajos, 08012 de Barcelona.
Federació de Activitat diverses de Cataluña (CC. OO.), C/Via Laietana, 16, Segundo Piso, 08003 de Barcelona.
Federació de Serveis de Cataluña (FESUGT), Rambla Santa Mònica, 10, primera Planta, 08002 de Barcelona.
GRUPO 1. Personal directivo.
- Titulado de Grado Superior/Licenciado/a
- Titulado de Grado Medio/Diplomado/a
GRUPO 3. Personal técnico.
- En peluquerías:
- Oficial mayor de peluquería
- Oficial de primera o estilista
- En centros de estética:
- Coordinador o esteticista jefe
- Esteticista de Grado Superior
- Esteticista titulada y/o diplomada
- Profesional de especialidad
GRUPO 4. Personal especialista.
-Especialista de belleza (centros de peluquería)
- Ayudante de belleza
- Ayudante de peluquería
- Esteticista auxiliar
- Depilador/a de cera fría, caliente o eléctrica
- Especialista de peluquería (Centros de estética)
- Auxiliar de Instituto de belleza
GRUPO 5. Personal administrativo.
- Oficial de 1ª administrativo
- Oficial de 2ª administrativo
- Auxiliar administrativo y Auxiliar de caja
- Recepcionista, telefonista
GRUPO 6. Personal subalterno.
c. Responsabilidad: Factor para cuya valoración deberá tener en cuenta tanto el grado de autonomía de acción del titular de la función, como el grado de influencia e importancia de las consecuencias de la gestión.
Titulado de Grado Superior/Licenciado/da: Son aquellos que poseen un título de Grado Superior universitario (Licenciatura) y están unidos a la empresa por un vínculo de relación laboral, concertada a razón del título que posee, para ejercer las funciones específicas de su profesión y percibiendo una remuneración o sueldo.
-En peluquerías:
Oficial de primera o estilista: Es la persona que acredite un dominio de todas las técnicas de especialización de la actividad. A título meramente indicativo y no exhaustivo, se indican las tareas siguientes: permanentes; diversas técnicas de ondulaciones y decoloraciones; tintes; cortes de cabello y peinados (incluidos los artísticos); afeitado y rasurado de barba y bigote; colocación y nociones de elaboración de postizos; etc. Este dominio se puede acreditar por dos vías:
La categoría de Asesor de imagen se equipara a la de Oficial de primera y estilista.
-En centros de estética:
Esteticista de Grado Superior (F. P. 2): Es la persona que posee un título de Grado Superior (F. P. 2) de estética y aplica diversos tratamientos de belleza a los clientes, examina el cutis del cliente y sugiere el tratamiento más adecuado, para activar la circulación, combatir la sequedad, las arrugas, etc., dar masajes faciales y corporales; aplica tratamientos especiales para cualquier problema antiestético, tanto facial como corporal. Conoce y aplica cualquier sistema de depilación, conoce y realiza las técnicas de coloración y maquillajes permanentes, así como aconseja y realiza maquillajes de todo tipo, realiza tareas de manicura y belleza de pies, implantación, esculpido de uñas y aparatología.
Oficial de 2ª administrativo/va: Es la persona que con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinado/a a un jefe/a y oficial de primera, si los/as hubiera, realiza trabajos de carácter secundario que sólo exigen conocimientos generales de la técnica administrativa.
a. Grupo profesional 1, seis meses.
b. Grupo profesional 2, seis meses.
c. Grupo profesional 3, tres meses.
d. Grupo profesional 4, tres meses.
e. Grupo profesional 5, un mes.
Excepto al jefe y el oficial administrativo que será tres meses.
f. Grupo profesional 6, quince días
La situación de incapacidad temporal (I. T.), maternidad, adopción o acogimiento que afectará al trabajador/a durante el período de prueba, salvo pacto en contrario, no interrumpirá el cómputo del mismo.
Para el resto de trabajadores, las empresas establecerán sistemas que, entre otras, pueden tener en cuenta, las siguientes circunstancias:
a. Superar satisfactoriamente las pruebas que se propongan al efecto.
b. Titulación.
c. Conocimiento del puesto de trabajo.
d. Antigüedad.
e. Formación continua y reciclaje.
La Dirección de la empresa podrá asignar a los trabajadores cualesquiera de las funciones propias de las diferentes categorías afines a su grupo profesional, siempre de acuerdo con lo que disponga la legislación vigente.
La jornada laboral pera los años de 2006- 2010 será:
a. Centros de estética y belleza de Cataluña:
- Año 2006, la jornada laboral será la misma que el año 2005.
- Año 2007, 1800 horas anuales de presencia.
- Año 2008, 1785 horas anuales de presencia.
- Año 2009, 1770 horas anuales de presencia.
- Año 2010, 1755 horas anuales de presencia.
b. Peluquería de señoras de Barcelona y provincia:
Durante el tiempo de vigencia del presente convenio (años 2006 al 2010), el número de horas anuales de presencia será de 1.755 horas.
c. Peluquería de caballeros de Cataluña y peluquería de señoras de Tarragona, Lleida y Girona:
- Año 2006, 1800 horas anuales de presencia.
d. Días laborales anuales de trabajo: para todo el sector, para el año 2007, 271 días; para el año 2008, 269 días; y para los años 2009 y 2010, 267 días cada año.
Los trabajadores/as han de hacer un día y medio de descanso semanal como mínimo, teniendo preferentemente libre el domingo, siendo el medio día de descanso optativo preferentemente: sábado por la tarde o el lunes por la mañana. En los casos que un trabajador/a tuviese que trabajar un domingo o día festivo, no previsto en el calendario la compensación será de dos días de descanso ininterrumpidos, por acuerdo de las partes los dos días de descanso pueden ser acumulados.
Queda prohibidas la realización de horas extraordinarias no estructurales. En el supuesto de que se hagan horas extraordinarias, si no existe acuerdo entre las partes, se compensaran, preferentemente con tiempo de descanso, a disfrutar, en un plazo máximo de 30 días, con incremento del tiempo de descanso del 50%, y para el supuesto de abonarse, el importe será de un 50% más sobre el valor de una hora normal (ver artículo 30 del presente Convenio).
Todo el personal que se rija por este Convenio tendrá derecho a 30 días naturales de vacaciones al año. El período o períodos de vacaciones anuales podrán darse en cualquier periodo del año, respetando que como mínimo, una semana para los trabajadores/as con responsabilidades familiares, el disfrute de estos días, será entre la segunda quincena de Junio, meses de Julio y Agosto y la primera quincena de Septiembre. El sistema de disfrute de las vacaciones, será por turnos rotativos, cambiando cada año el orden de los turnos.
De los 30 días de vacaciones naturales, como mínimo veintidós días tendrán que ser laborables, habiéndose de confeccionar un calendario de vacaciones durante el primer trimestre del año, haciéndolo público a los trabajadores. De existir representación sindical, la empresa intentará llegar a acuerdos con dicha representación. No obstante, a petición del trabajador/a, la empresa extenderá una certificación del período de vacaciones que tiene asignadas.
b. Dos días en los casos de nacimiento de hijos, enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado. Cuando por estos motivos el trabajador necesite hacer algún desplazamiento fuera de la provincia, estos plazos podrán ampliarse hasta cuatro días.
c. Un día por traslado de domicilio habitual.
d. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, debiendo acreditar fehacientemente los motivos y circunstancias de los mismos.
e. Las trabajadoras/es, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por propia voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora, con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre, en caso de que ambos trabajen.
f. Dos días por asuntos propios. De los cuales, no podrá coincidir con el anterior o posterior a un festivo local, autonómico o nacional, ni con prolongación de vacaciones. Este apartado no afecta a aquellos trabajadores a los que, con fecha 31-12-2005, se les estuviese aplicando el Convenio de peluquerías de Señoras de Barcelona y provincia, al tener estos tres días más reconocidos de Vacaciones al año, en las condiciones de disfrute marcadas en el mencionado convenio. Los trabajadores/as que hayan causado baja en el sector perderán el derecho.
g. Un día de permiso por matrimonio de padres, hermanos e hijos de los dos cónyuges. El permiso será de dos días si el casamiento tiene lugar fuera de la Comunidad autónoma; 1 día ha de ser el de la ceremonia y el otro ha de ser el inmediatamente anterior o posterior, a elección del trabajador/a.
h. A las trabajadoras embarazadas, se concederán los permisos necesarios para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo
Parejas de hecho. Las parejas de hecho tendrán el mismo tratamiento a efecto de licencias, que una pareja de derecho. Se entiende como pareja de hecho, aquella que esté conviviendo de hecho, estén empadronados en el mismo domicilio e inscrita como pareja en el Registro Municipal del domicilio o, si no hay, de la Generalidad o Registro Público Oficial para estas situaciones, y esto, con un año de antelación a la solicitud de cualquier permiso retributivo. La empresa puede solicitar en cualquier caso, un certificado del registro correspondiente y un certificado de convivencia.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen, en misma empresa, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorpo ración al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud. En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis años. la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elección del trabajador/a, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, la duración de la suspensión será asimismo de dieciséis semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores mayores de seis años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos que por circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.
En caso que la madre y el padre trabajen el período de suspensión, éste se distribuirá a opción de los interesados que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
En los supuestos de adopción internacional. Cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado el período de suspensión previsto para cada caso podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.
Excedencia forzosa: Se concederá a aquel trabajador/a que sea designado o elegido para un cargo público que imposibilite su asistencia al trabajo. La duración de la excedencia será la del ejercicio del cargo.
La reincorporación del trabajador/a, deberá efectuarse en el plazo máximo de treinta días a partir de la finalización de su situación. Esta excedencia dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia
Excedencia voluntaria: Podrán solicitar excedencia voluntaria los trabajadores con una antigüedad en la empresa de, al menos, un año. La solicitud se formalizará por escrito con expresión de los motivos.
El tiempo de excedencia no podrá ser inferior a dos años ni superior a cinco. El trabajador excedente conservará el derecho preferente al reingreso, en las vacantes de igual o similar categoría que hubiera o se produjeran en la empresa, a cuyo efecto deberá solicitarlo durante el período comprendido dentro del mes anterior a la finalización de la excedencia.
Para acogerse a otra excedencia voluntaria, el trabajador deberá cumplir un nuevo período de, al menos cuatro años de servicio efectivo en la empresa.
Excedencia maternal o paternal:
a. A un período no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
b. A un período no superior a un año para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
La jubilación, salvo pacto individual, para todas las personas afectas a este Convenio, será obligatoria a los 65 años, siempre que reúnan los requisitos exigidos por la Ley, para tener derecho a dicha pensión.
1. Vigente el Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, o norma de tenor similar que lo sustituyera, todo trabajador menor de 65 años tendrá derecho a acceder a la jubilación parcial en los términos previstos en dicha norma, quedando la empresa obligada a aceptarlo siempre que la jubilación se solicite y obtenga el nivel máximo previsto en dicha norma, en cuyo caso la empresa deberá efectuar la contratación de personal prevista en la citada normativa.
3. El contrato de relevo se podrá formalizar con trabajadores desempleados o con trabajadores vinculados a la empresa por contrato de duración determinada. Finalizada la j ubilación parcial por causa de jubilación ordinaria la empresa estará facultada para acordar la extinción del contrato de trabajo de relevo. En el contrato de relevo se podrá incluir el pacto de horas complementarias previsto en el Estatuto de los trabajadores, que se regirá por lo establecido en la normativa de aplicación.
1. Sistema retributivo. El sistema que se establece en este convenio substituye totalmente al régimen salarial que, de derecho y hecho, se venía aplicando en las empresas desde el primer momento en que este convenio entre en vigor quedando establecido:
a. Salario garantizado. Es el componente salarial que retribuye la jornada normal y completa y se establece en el anexosde este convenio para cada categoría profesional. Su retribución será por catorce mensualidades, de las cuales dos son gratificaciones extraordinarias.
b. Salario inicial. Solamente en aquellos establecimientos en que los trabajadores tengan la posibilidad fiable de controlar lo realmente ingresado por su actividad, y a opción de la empresa, se les podrá abonar su retribución con el salario inicial diario correspondiente a su categoría profesional más la participación en ingresos que se establece en el apartado 2 del presente articulo. Salvo en los centros de estética en que la renumeración de las categorías profesionales recogidas en el punto 2, aparta dos b, c y d, siempre se aplicara el salario inicial más la participación en ingresos, sin que en ningún caso la suma de las dos cantidades pueda ser inferior al salario garantizado de su categoría profesional.
2. Salario variable. Son los complementos o cantidades que se perciben según los porcentajes sobre la facturación realizada. Y solo para las categorías que a continuación se indican, y que son:
b. El personal del grupo 2 (Licenciados y Diplomados). En su caso recibirá, los emolumentos que le correspondan, el porcentaje a percibir en concepto de salario variable será el que tenga establecido o establezca en un futuro, de común acuerdo entre empresa y trabajador.
d. Auxiliares de peluquería, y Esteticista auxiliar. Estas categorías tendrán un 3%, que se deducirá del 13% de los ingresos de las categorías de Oficialas y/o Oficiales, indicados en el apartado c.
3. Complemento de antigüedad. El presente convenio no incluye dentro de su estructura salarial el complemento por antigüedad. A las trabajadoras/es que estuviesen percibiendo cantidades en concepto de antigüedad, dicho concepto se les cambiará por uno nuevo, que pasará a denominarse Plus de compensación, ver artículo 34.
a. Estética para toda Cataluña:
- Año 2006. Incremento I. P. C. de España del año 2005 más el 0,50% sobre salario inicial y garantizado.
- Año 2007. Incremento I. P. C. de Cataluña del año 2006 más 1% sobre el salario inicial y un 2% al garantizado.
- Año 2008. Incremento I. P. C. de Cataluña del año 2007 más 1% sobre el salario inicial y un 2% al garantizado.
b. Peluquerías de Señoras de Barcelona y provincia.
- Año 2006. Incremento I. P. C. real de España del año 2005, más 0,50% sobre salario inicial.
- Año 2007. Incremento I. P. C. real de Cataluña del año 2006, más 0,80% sobre salario inicial.
- Año 2008. Incremento I. P. C. real de Cataluña del año 2007, más 0,80% sobre salario inicial.
c. peluquerías de Caballeros y Señoras de Tarragona, Lleida y Girona, así como de Caballeros de Barcelona.
- Año 2006. Incremento I. P. C. real Estatal del año 2005 más 0,50% sobre todos los conceptos.
- Año 2007. Incremento I. P. C. real de Cataluña del año 2006 más 0,60% sobre todos los conceptos.
- Año 2008. Incremento I. P. C. real de Cataluña del año 2007 más 0,60% sobre todos los conceptos.
Este plus substituye al complemento por antigüedad y tendrá un tratamiento diferente al resto de los complementos. A partir del 1 de enero del 2007, las empresas afectadas por este Convenio Colectivo, procederán a la aplicación de este nuevo artículo. Todos los trabajadores contratados a partir del 1 de enero del 2007, no generarán antigüedad. Los trabajadores que con fecha 31/12/2006, se encontrasen trabajando, consolidarán su antigüedad. Caso que existiese algún trabajador/a que en el 2007 generase un nuevo quinquenio, este trabajador lo consolidará, no generando más quinquenios. El plus de antigüedad no será ni absorbido ni compensado por que éste se sustituye por el concepto de antigüedad. No obstante, se tendrá en cuenta lo siguiente:
a. Una vez cambiado el concepto de antigüedad y actualizada la cantidad resultante, además del porcentaje que se acuerde de incremento en este Convenio colectivo, se incrementara con 0,70% más sobre dicha cantidad, y así, cada año.
b. Este plus de compensación tendrá consideración salarial y se tendrá en cuenta para establecer el salario, así como en la retribución de las pagas extraordinarias.
El vestuario, las herramientas y utensilios necesarios para el desarrollo del trabajo, irán a cargo de las empresas, excepto las tijeras en el sector de la peluquería, que, en el supuesto de que las empresas no las faciliten, irán a cargo del trabajador y la empresa abonará en concepto de Plus de herramientas un importe de 6'00_mensuales.
a. Paga de verano: del 1 de julio al 30 de junio del año siguiente.
b. Paga de Navidad: del 1 de enero al 30 de diciembre de cada año.
Se estará a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales y disposiciones de desarrollo. Con independencia de lo establecido en dicha Ley las partes entiende que la Salud es un derecho fundamental y que hay que trabajar en pro de que la salud en el trabajo sea un valor en si mismo, por lo que se pacta que de acuerdo con la L. P. R. L. establecerán las empresas el modelo de organización de la prevención en la empresa.
La empresa designará con los representantes legales de los trabajadores con responsabilidad directa en Salud Laboral el número de trabajadores que deberán existir y que realicen funciones de prevención internos. También se pactara la formación que deberán tener estos últimos.
Con independencia de lo dispuesto en la Ley ya mencionada en el Artículo 38, cada año, todos los trabajadores tienen derecho a una revisión médica a través de la mutua o de la entidad sanitaria, debidamente autorizada para ello, que tengan las empresas contratadas. Esta revisión ha de estar de acuerdo con lo establecido en la L. P. R. L.
En caso de accidente de trabajo, las empresas complementaran la prestación de Incapaci dad temporal a que el trabajador/a tenga derecho hasta el 100% del salario promedio de los 12 últimos meses, desde el primer día y hasta un máximo de 75 días. Dicho pago no repercutirá en las percepciones de las gratificaciones extraordinarias a que el trabajador/a tenga derecho.
Cuando el trabajador/a, dentro de su jornada laboral, requiera asistencia médica de familia, las empresas concederán permiso, sin pérdida de retribución. El permiso será el necesario por el tiempo precisado al efecto, previa justificación del volante facultativo. Dichos permisos están limitados a 4 horas al trimestre no acumulables.
Contratos eventuales. Acumulación de tareas, excesos de pedidos, obra o servicio determinado, relevo e interinidad, contemplados en el artículo 15.1.b) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores (Ley 12/2001, de 9 de julio). Podrán tener una duración máxima de doce meses, dentro de un periodo de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Si se suscribe por un periodo inferior a la duración máxima permitida, podrá prorrogarse, una sola vez, sin que la duración total supere la duración máxima.
Corresponde a la empresa en uso de la facultad de Dirección, imponer sanciones en los términos estipulados en el presente Acuerdo. Sobre la notificación de las sanciones a los representantes legales de los trabajadores, se estará en la Normativa Legal.
a. Acoso sexual: Todas las personas tienen derecho al respeto y a la debida consideración de su dignidad, siendo el acoso sexual en la relaciones laborales aquel comportamiento que puede conllevar la vulneración de los derechos fundamentales protegidos por el artículo 10.1, 14 y fundamentalmente el artículo. 18.1 de la Constitución Española.
b. Acoso moral (mobbing). La empresa velará por la consecución de un ambiente adecuado en el trabajo, libre de comportamientos indeseados del carácter de acoso moral o connotación sexual, y adoptará las medidas oportunas al efecto.
1. Más de dos faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo no justificadas y cometidas en el período de un mes.
a. Por faltas leves: Amonestación verbal o amonestación por escrito.
b. Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de uno a veinte días.
c. Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de veintiún a cuarenta y cinco días o despido.
a. Adaptar al titular al puesto de trabajo y a las modificaciones del mismo.
b. Actualizar y poner al día los conocimientos profesionales exigibles en la categoría y puesto de trabajo.
d. Reconversión profesional.
e. Ampliar los conocimientos del personal que le permita prosperar y aspirar a promociones profesionales y adquisición de los conocimientos correspondientes a otros puestos de trabajo.
f. Formar teórica y prácticamente de manera suficiente y adecuada en materia preventiva cuando se produzcan cambios en las funciones que se desempeñen o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo y en las condiciones que se establece el articulo 19 de la Ley de prevención de riesgos laborales.
g. Homologar las certificaciones acreditativas de la formación continua en todo el ámbito sectorial de aplicación de este Convenio y proponer al Institut Català de Qualificacions Profesionales la homologación de las certificaciones.
a. Los planes de formación aprobados por la Comisión Sectorial de Formación del Convenio que se desarrollen en virtud del futuro Acuerdo Nacional de Formación Continua. Las empresas, grupos de empresas, asociaciones empresariales y organizaciones sindicales afectadas por el presente Convenio Colectivo podrán solicitar los fondos necesarios para su financiación en la forma y condiciones establecidas en dicho acuerdo.
b. Los planes de formación organizados por las asociaciones empresariales y organizaciones sindicales firmantes del Convenio en colaboración con la Comisión Sectorial para la Formación.
Las partes firmantes de este convenio reconocen que la actividad del sector en una parte importante, se desarrolla en empresas pequeñas, por lo que se acuerda que se reconocen a los delegados/as y miembros del Comité de empresa los derechos y garantías y funciones establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales vigentes.
Las empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de pérdidas mantenidas en el ejercicio contable anterior fiscal, podrán solicitar la no aplicación del incremento salarial del año en curso para los trabajadores. El procedimiento para no aplicar los incrementos saláriales establecidos en este Convenio colectivo será el siguiente:
a. Balances y cuentas de resultados.
b. Proyección anual del negocio.
c. Memoria justificativa y explicativa de las medidas a adoptar.
d. Toda aquella que le sea solicitada por la Comisión paritaria.
3. La decisión de la Comisión paritaria no podrá tardar más de un mes a contar de la fe cha en que esté cumplimentada la información que se aya solicitado. 4. Solo con el acuerdo favorable de la Comisión paritaria, la empresa podrá acogerse a la cláusula de descuelgue y quedara exenta de la aplicación de los incrementos de este Convenio.
Natalidad. La trabajadora embarazada disfrutara de 112 días (ciento doce días) de Incapacidad transitoria, a elección de la interesada, con derecho a cambiar de puesto el trabajo, por prescripción facultativa, a partir del cuarto mes.
Atención por gastos de maternidad o paternidad como compensación en concepto de ayuda. Se fija para este concepto la suma de 60'10 Euros, en el bien entendido de que si padre y madre trabajan en la misma empresa, percibirá cada uno de ellos la mitad de dicha cantidad, de una sola vez por cada hijo.
Vacaciones. Todo el personal afectado por el convenio de peluquerías de señoras de Barcelona y provincia tendrá derecho a 30 días naturales de vacaciones al año y tres días más: uno a elección del empresario y los otros 2 a elección del trabajador, que no puede disfrutarse en una semana que tenga una fiesta intersemanal ni en período de Navidad, ni Semana Santa o de vacaciones, salvo pacto entre les partes. La parte a que corresponda ha de comunicar estos tres días con una semana de antelación.
Complemento por enfermedad o accidente. En caso de accidente de trabajo y/o enfermedad profesional, las empresas han de complementar las prestaciones económicas a que el trabajador/a tenga derecho hasta el 100% de la cotización correspondiente, desde el primer día, y con un tope máximo de 90 (noventa días).
En caso de enfermedad con hospitalización, dicho complemento del 100%, se extenderá durante el período de hospitalización más un período de la misma duración para su recuperación, con el mismo tope de 90 (noventa) días
En el caso de I. T., los tres primeros días el trabajador/a ha de percibir el 60% de la base de cotización sin que este beneficio pueda exceder de cuatro días al año, entendiéndose año natural, por lo que se cobran los 3 primeros días al 60% de la base de cotización en la primera I. T. y un día, de los tres primeros, al 60% de la base de cotización en la segunda I. T.
En el caso de I. T. a partir del cuarto día se abonara el 75% de la base de cotización.
En el caso de I. T. derivada de un aborto natural o por prescripción facultativa, la empresa ha de complementar la prestación de la Seguridad Social hasta el 100% del salario real, desde el primer día hasta los 30 días siguientes.
Premio de fidelidad y constancia. Por este concepto el personal tendrá derecho a percibir una mensualidad de cuantía fija más antigüedad o en su caso, de salario garantizado, más antigüedad, en ambos casos al cumplir los quince, veinte y veinticinco años de servicios ininterrumpidos en la misma empresa.
Los trabajadores/as que a fecha 31 de diciembre del 2005, el Convenio de aplicación fuese, el Convenio general de trabajo para peluquerías, institutos de belleza y gimnasios,(estatal) Conservaran el Plus de transporte, la cantidad que las tablas salariales del 2006 marca para dicho plus es de 1,35_por día trabajado. Para los años 2007 y 2008 dicha cantidad se incrementara en el mismo porcentaje que marca el artículo 33 del presente Convenio colectivo.