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Timestamp: 2019-12-08 16:15:48
Document Index: 350284035

Matched Legal Cases: ['Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 16', 'Artículo 20', 'Artículo 16', 'Artículo 5', 'Artículo 17']

LEGISLACIÓN AUTONÓMICA EN IGUALDAD Y CONCILIACIÓN - PDF Free Download
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Mercedes Maldonado Salazar
1 LEGISLACIÓN AUTONÓMICA EN IGUALDAD Y CONCILIACIÓN Andalucía Ley 12/2007, de 26 de Noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía. Capítulo III. Conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Artículo 36. Derecho y deber de la corresponsabilidad de hombres y mujeres en el ámbito público y privado. Artículo 37. Organización de espacios, horarios y creación de servicios. Sección I. De la conciliación en las empresas privadas. Artículo 38. Conciliación en las empresas. Sección II. De la conciliación en la función pública andaluza. Artículo 39. Conciliación en el empleo público. Artículo 40. Permiso de paternidad. ORDEN de 9 de marzo de 2004, por la que se publica un texto integrado de los Decretos 137/2002, de 30 de abril, de apoyo a las familias andaluzas, 18/2003, de 4 de febrero, y 7/2004, de 20 de enero, ambos de ampliación de las medidas de apoyo a las familias andaluzas. Aragón Decreto 47/2004, de 9 de marzo, del Gobierno de Aragón, para la promoción de la contratación estable y de calidad. Capítulo VII. Conciliación de la vida familiar y laboral. Artículo 15. Subvención por reincorporación al mercado de trabajo. Artículo 16. Subvención para favorecer la sustitución de trabajadores excedentes. Orden de 12 de mayo de 2006, del Departamento de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se publicó el Acuerdo de 9 de mayo de 2006, del Gobierno de Aragón, por el que se otorga la aprobación expresa y formal, ratificándolo, al Acuerdo de la Mesa de la Función Pública sobre conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las empleadas y empleados públicos. Se publicó en BOA el 26 de mayo de Asturias IV Plan de Acción positiva para las mujeres del principado de Asturias Área 4. Potenciar las políticas de bienestar social que favorecen la Igualdad Conciliar la vida familiar y laboral. Resolución de 19 de marzo de 2007, del servicio público de empleo, por la que se convocan ayudas individuales destinadas a personas desempleadas para facilitar la conciliación de la vida familiar con la participación en programas para el fomento del empleo. Programa de Fomento y Consolidación del Autoempleo. III. Programa de apoyo a la trabajadora autónoma y a proyectos destinados a la conciliación familiar y laboral de las trabajadoras y trabajadores autónomos. Baleares
2 Ley 12/2006, de 20 de septiembre, para la mujer. Artículo 16. Planes de Igualdad en las empresas. Artículo 20. Conciliación de la vida familiar y laboral. Acuerdo del Consejo de Gobierno del día 28 de diciembre de 2005, por el cual se ratifica el acuerdo de la Mesa Sectorial de Educación sobre medidas de conciliación de la vida familiar y laboral del personal docente de la comunidad autónoma de las Illes Balears Canarias Resolución de 27 de noviembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, relativa al registro, depósito y publicación del Acuerdo entre el Gobierno de Canarias y las Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa General de Empleados Públicos de Canarias sobre acciones a desarrollar del Acuerdo 2003, medidas sobre condiciones laborales y conciliación de la vida familiar y laboral y líneas a desarrollar en el Acuerdo Plurianual 43 Cantabria VII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio del Gobierno de Cantabria Capítulo VIII. Conciliación de la vida familiar y laboral. Plan estratégico de Apoyo a las Familias de Cantabria Línea estratégica 2. Conciliación de la vida familiar y laboral y fomento de la corresponsabilidad. III Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de Cantabria. Área 6. Conciliación de la vida familiar y laboral. Castilla- La Mancha Plan para la Conciliación de la vida familiar y laboral de las empleadas y empleados públicos de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. Plan Regional para la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal PAS (Programa de Acción Social): Dirigido a los empleados de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla- La Mancha. Incluye nuevas modalidades de ayudas: - por enfermedad celíaca de los hijos; - por estudios universitarios de los hijos menores de 24 años, por ascendiente a cargo. Castilla- León Ley 1/2003, de 3 de marzo, de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León. Título II. Estrategias de promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Capítulo I. Promoción de la mujer.
3 Artículo 16. Medidas de acción positiva para la conciliación de la vida laboral y familiar. 44 Decreto 29/2009, de 8 abril, regula los programas de conciliación de la vida familiar, escolar y laboral en el ámbito educativo. Acuerdo 124/2008, de 20 noviembre, aprueba la II Estrategia de Conciliación de la Vida Personal, y Laboral, Ley 1/2007, de 7 marzo, ley de Apoyo a las Familias de Castilla y León. Título preliminar. Disposiciones generales. Capítulo II. Medidas generales. Artículo 5. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Título I. Subvenciones y otros beneficios a favor de las familias. Capítulo II. Conciliación de la vida familiar y laboral. Decreto 1/2007, de 12 de enero, por el que se aprueba el IV Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de Castilla y León ( ). Decreto 292/2001 de 20 de diciembre de la Comunidad Autónoma de Castilla y León sobre las líneas de apoyo a la familia y a la conciliación con la vida laboral en Castilla y León Cataluña Ley 18/2003, de 4 de julio, de apoyo a las familias. Titulo IV. Medidas de conciliación de la vida familiar y la vida laboral. Ley 8/2006, de 5 de julio, de medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del personal al servicio de las administraciones públicas de Cataluña. Comunidad Valenciana Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres. Título II. De la Actuación administrativa. Capítulo III. Igualdad en el ámbito laboral. Artículo 17. Conciliación de vida familiar y laboral. Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2006/ Objetivo 6.2. Promover modelos innovadores en materia de tiempo y organización del trabajo que permitan a las trabajadoras y trabajadores compatibilizar el empleo con las responsabilidades familiares y personales. Objetivo 6.3 Potenciar el desarrollo y adecuación de servicios sociocomunitarios dirigidos a cubrir las necesidades personales y familiares de mujeres y hombres trabajadoras / es. Extremadura
4 Plan de fomento y Calidad del Empleo en Extremadura Equilibrio entre la vida profesional y la vida privada Medida : Acciones para la conciliación y corresponsabilidad. Galicia Ley 7/2004, de 16 de julio, gallega para la igualdad de mujeres y hombres. Título I. La actuación administrativa de la Xunta de Galicia. Capítulo V. El Plan Integral de apoyo a la familia. Título II. Las condiciones de empleo en la administración pública gallega. Capítulo III. Los derechos de Conciliación del empleo y de la vida familiar. La Rioja Decreto 12/2003, de 4 de abril, por el que se fijan medidas de apoyo a la familia, a la conciliación de la vida laboral y familiar, y a la inserción y promoción laboral de las mujeres en La Rioja. Madrid IV Plan de Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres de la Comunidad de Madrid. 2. Área de Conciliación de la Vida familiar y profesional 46 Murcia Ley 7/2007, de 4 de abril, para la igualdad entre mujeres y hombres, y de protección contra la violencia de género en la Región de Murcia. Título II. Áreas de actuación en igualdad de oportunidades. Capítulo I. Empleo, formación y conciliación de la vida laboral, familiar y personal. III Plan para la Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres. Área de actuación B. Conciliación de la vida laboral y familiar. Navarra Ley Foral 33/2002, de 28 de noviembre, de fomento de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de Navarra. Acuerdo de Gobierno de 6 de marzo de 2006, por el que se aprueba el I Plan de Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres de la Comunidad Foral de Navarra. I Plan de Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres de la Comunidad Foral de Navarra Áreas de intervención Área 7. Conciliación de la vida familiar, personal, profesional y corresponsabilidad. País Vasco Ley 4/2005, de 18 de febrero, del País Vasco, para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
5 Título III. Medidas para promover la igualdad en diferentes áreas de intervención. Capítulo VI. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Decreto 118/2007, de 17 de julio, por el que se regulan las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar. Corrección de errores del Decreto 118/2007, de 17 de julio, por el que se regulan las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar.
DOSSIER SOBRE CORRESPONSABILIDAD Y CONCILIACIÓN EN ENTIDADES SOCIALES
3 DOSSIER SOBRE CORRESPONSABILIDAD Y CONCILIACIÓN EN ENTIDADES SOCIALES Octubre de 2010 Subvencionado por: Usted es libre de: COPIAR, DISTRIBUIR Y COMUNICAR PÚBLICAMENTE LA OBRA Editor: Gizardatz Autoría: