Source: https://es.scribd.com/document/390404884/Abundancia
Timestamp: 2019-04-26 01:48:31
Document Index: 226164791

Matched Legal Cases: ['Artículo 130', 'artículo 82', 'Artículo 131', 'Artículo 134', 'Artículo 135', 'Artículo 133', 'Artículo 136', 'Artículo 137', 'Artículo 137', 'Artículo 132']

Formas en que el ser humano afecta sus ecosistemas
Probablemente uno de los mayores problemas para los ecosistemas
pues arrasa con todos los productores de la cadena alimentaria. Lo
peor del caso es que más del 90% son por causas humanas.
La tala de bosques sin una reforestación adecuada contribuye a
destruir zonas importantes de distintos ecosistemas.
La extracción de materiales de construcción en zonas muy concentradas influye negativa sobre los
ecosistemas cercanos.
El agua contaminada por vertidos es uno de los mayores problemas
Artículo 130. Todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un período de
vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya
duración mínima es de quince días hábiles. El hecho de la continuidad del trabajo se determina conforme a las
reglas de los incisos c) y d) del artículo 82.
Artículo 131. Para que el trabajador tenga derecho a vacaciones, aunque el contrato no le exija trabajar todas
las horas de la jornada ordinaria ni todos los días de la semana, deberá tener un mínimo de 150 días trabajados
en el año. Se computarán como trabajados los días en que el trabajador no preste servicios por gozar de licencia
retribuida, establecida por este Código o por pacto colectivo, por enfermedad profesional, enfermedad común o
por accidente de trabajo.
Artículo 134. salvo cuando el trabajador que haya adquirido el derecho a gozarlas no las haya disfrutado por cesar en su trabajo cualquiera que sea la causa. . cuando se trate de labores de índole especial que no permitan una ausencia muy prolongada. Si el salario del trabajador se ha estipulado por quincena o por mes. credos políticos. El acceso que las o los trabajadores puedan tener a los establecimientos a los que se refiere este artículo. salvo que se hayan pagado al trabajador. Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo no deben descontarse del período de vacaciones. Artículo 135. A ese efecto. Los trabajadores deben gozar sin interrupciones de su período de vacaciones y sólo están obligados a dividirlas en dos partes como máximo. antes de cumplir un año de servicios continuos. Artículo 133. El importe de este salario debe cubrirse por anticipado. Artículo 136. Para calcular el salario que el trabajador debe recibir con motivo de sus vacaciones. Tratándose de empresas particulares se presume. o antes de adquirir el derecho a un nuevo período. que las vacaciones no han sido otorgadas si el patrono. Artículo 137 bis. no muestra la respectiva constancia firmada por el interesado o con su impresión digital. si el beneficiario presta sus servicios en una empresa agrícola o ganadera. debe tomarse el promedio de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias devengadas por él durante los últimos tres meses. raza. Los trabajadores deben de gozar sin interrupciones de su período de vacaciones. religión. pero el trabajador a la terminación del contrato puede reclamar la compensación en efectivo de las que se les hayan omitido correspondiente a los cinco últimos años. El patrono debe señalar al trabajador la época en que dentro de los sesenta días siguientes a aquel en que se cumplió el año de servicio continuo. el patrono debe compensarle en dinero la parte proporcional de sus vacaciones de acuerdo con su tiempo de servicio. o durante el último año en los demás casos. Artículo 137. a requerimiento de las autoridades de trabajo. Las vacaciones no son acumulables de año en año con el objeto de disfrutar posteriormente de un período de descanso mayor. salvo prueba en contrario. situación económica. cualquiera que sea la causa. Cuando el trabajador cese en su trabajo. debe tratar de que no se altere la buena marcha de la empresa ni la efectividad del descanso así como evitar que se recargue el trabajo de los compañeros de labores del que está disfrutando de sus vacaciones.Artículo 132. Se prohíbe al trabajador prestar sus servicios a cualquier persona durante el período de vacaciones. De la concesión de vacaciones se debe dejar testimonio escrito a petición del patrono o del trabajador. Las vacaciones no son compensables en dinero. si no sabe hacerlo. Los respectivos términos se cuentan en ambos casos a partir del momento en que el trabajador adquiera su derecho a las vacaciones. Se prohíbe la discriminación por motivo de sexo. debe gozar efectivamente de sus vacaciones. por la naturaleza de los centros en donde se obtuvo la formación escolar o académica y de cualquier otra índole para la obtención de empleo en cualquier centro de trabajo. en lo que exceda de un número de días equivalentes a la tercera parte del correspondiente período de vacaciones. no debe el patrono descontar las faltas injustificadas que haya pagado aquél. no puede condicionarse al monto de sus salarios ni a la importancia de los cargos que desempeñan.
Experimento: Cómo tus Ojos Detectan el Color y el Movimiento Materiales Para este experimento vas a necesitar: .
como se ilustra a continuación. 2. Asegúrate de usar una cartulina de las dimensiones correctas (28 pulgadas X 22 pulgadas). utilizando una regla. tamañoo estándar (28 pulgadas x 22 pulgadas) 2. Recortes de cartulina (al menos 3 colores diferentes) del tamaño de una moneda de 10 pesos Procedimiento Para hacer el cartel: 1. Cartel de cartulina blanca. luego 20 grados y así hasta llegar a 120 grados. y haz esto para los tres palos. Cinta adhesiva 6. Regla de 30 cm 3. Marcador Sharpie 4. usa el lápiz para hacer un pequeño punto en el centro por encima de la marca de 0 º. Para construir los palos: 1. de modo que los extremos se alineen con sus oídos y quede a unos 30 cm de distancia de su cara. 1. 2. Comienza usando un lápiz y una regla para marcar el centro de la cartulina (0 grados). También. Dibuja una línea de izquierda a derecha desde la marca de 0 º. Haz esto a la izquierda y a la derecha de la marca de 0 º. El sujeto experimental sostiene la cartulina en frente suyo. hazlo cerca del borde superior. para que ambos puedan jugar cada rol. A continuación. Sus ojos deben estar al nivel del punto de fijación. por lo menos de 3 colores. tu grupo está listo. Harán este experimento dos veces. A continuación te entregamos la tabla que vas a utilizar para registrar tus datos: Pasos del Experimento: 1. Un palo o trozo de madera de 30 cm 5. marca 10 grados. Ahora que ya tienes listos los materiales. Recorta círculos de cartulina (del diámetro de una moneda de 10 pesos). De esa manera cada 10 grados = 1 pulgada. hasta el final de la cartulina. mientras la dobla alrededor de su cara. Usando cinta adhesiva y pega un círculo al final de un palo. Uno de los miembros será el sujeto en estudio y sostendrá la cartulina y el otro va a registrar los datos. 3. .
5. hacia los 0 grados.2. El experimentador (tú) elige uno de los palos. y no debe decirle al sujeto experimental el color seleccionado. Intercambien lugares y completen el experimento. 3. Detente cuando el sujeto note el palo. Repite para el otro lado (izquierdo o derecho). pero asegúrate de usar un palo de color diferente. 4. Crea una nota mental del ángulo y sigue moviendo el palo hasta que el sujeto te diga el color que ve. El sujeto experimental debe enfocarse en el punto negro que tiene en frente. . Recuerda que el sujeto nunca debe saber el color del palo que estás usando. Anota ambos resultados. mueve el palo lentamente hacia el centro. Empezando en los 120 grados.