Source: https://www.iberley.es/temas/proceso-despidos-colectivos-causas-economicas-organizativas-tecnicas-produccion-derivadas-fuerza-mayor-52441
Timestamp: 2017-06-26 22:37:08
Document Index: 242716393

Matched Legal Cases: ['artículo 193', 'artículo 148', 'artículo 9', 'artículo 53', 'artículo 53', 'artículo 148']

Proceso de despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor | Iberley
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 71/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 609/2014, 02-02-2015 Órden: Social
Num. Sentencia: 71/2015
PRIMERO.-Frente a la sentencia de instancia que declara el despido de Dña
Celia nulo por, no haber sido respetadas las prioridades y criterios establecidos en el Acuerdo alcanzado en el periodo de consultas del ERE, se alza en suplicación la representación letrada de Bankia S.A, solicitando en los seis primeros motivos del recurso la revisión de los hechos probados y en concreto de los ordinales tercero-quinto-séptimo-octavo-duodécimo y decimoquinto proponiendo redacción alternativa con... Sentencia Social Nº 1208/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 364/2014, 26-12-2014 Órden: Social
Num. Sentencia: 1208/2014
PRIMERO:La sentencia de instancia tras desestimar las pretensiones de nulidad de los despidos por supuesta discriminación por edad o por estar en IT, acogió la petición de improcedencia sobre insuficiencia de las cartas de despido, al no indicar el sistema de evaluación individualizada de cada actor y, frente a este pronunciamiento se alza en suplicación uno de los actores -
Justino - y la empresa demandada.
En su recurso el actor articula, en primer lugar, solicita que conste que nació... Sentencia Social Nº 636/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 484/2015, 31-07-2015 Órden: Social
Num. Sentencia: 636/2015
apartado b) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , interesa la recurrente que se añada al hecho probado segundo el siguiente párrafo:
'La actividad de las empresas del grupo se desarrolla tanto en territorio nacional como internacional, de este modo, Grupo Isolux Corsán, S.A. presta servicios corporativos tanto a las empresas del grupo que desarrollan su negocio en el mercado nacional como a las que lo prestan en el mercado internaci... Sentencia Social Nº 564/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 244/2014, 25-06-2014 Órden: Social
Num. Sentencia: 564/2014
Num. Recurso: 244/2014
PRIMERO.-La sentencia de instancia, dictada en la modalidad procesal de extinción de contrato (despido) por causas objetivas, independientemente de que la misma traiga causa de un previo procedimiento de despido colectivo que finalizó con acuerdo alcanzado durante el período de consultas el 8 de febrero de 2.013, tras estimar las demandas acumuladas de los dos actores que rigen estas actuaciones, dirigidas contra la empresa Bankia, S.A. y los representantes de los trabajadores que suscribier... Sentencia Social Nº 217/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 618/2014, 04-03-2015 Órden: Social
Num. Sentencia: 217/2015
Num. Recurso: 618/2014
PRIMERO:Frente al pronunciamiento desestimatoria se alza en suplicación la actora articulando, en primer lugar y por el 193 b) de la LRJS un motivo fáctico relativo al hecho probado 5º, en el que pretende introducir una mera valoración con carácter predeterminante negativo ( 'ni la valoración de la trabajadora ni la nota de corte fueron referenciadas en la carta de despido') de improcedente extampación en el relato de probados -donde ya se transcribe la carta de despido-.
SEGUNDO:Ya po... Ver más documentos relacionados
El Art. 15 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, divide las acciones ante la jurisdicción social para la impugnación de los acuerdos logrados en período de consultas y conflictos surgidos de la aplicación de los mismos en: a) impugnación ante la jurisdicción social de los acuerdos y decisiones en materia de despidos colectivos; b) incumplimiento empresarial del pago de las indemnizaciones debidas por el despido o disconformidad respecto de su cuantía; c) incumplimiento de las obligac... Cuadro resumen del periodo de consultas Órden: Laboral
El Estatuto de los Trabajadores y el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, establecen la obligación de realizar un periodo de consultas con los representación legal de los trabajadores en la empresa ante: movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, sucesión de empresa, suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o deriv... Periodo de consultas para la suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción Órden: Laboral
El Periodo de consultas para la suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción se regula en los Art. 17-20 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre.1. El periodo de consultas tendrá por objeto llegar a un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores sobre las medidas de suspensión de contratos o de reducción de jornada. A tal fin, los representantes de los trabajadores deberán disponer desde ... Período de consultas para modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo Órden: Laboral
Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración no superior a quince días (1), que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias pa... Caso de anulación del expediente de regulación de empleo Órden: Laboral
La autoridad laboral podrá impugnar los acuerdos adoptados en el periodo de consultas cuando estime que estos se han alcanzado mediante fraude, dolo, coacción o abuso de derecho a efectos de su posible declaración de nulidad, así como cuando la entidad gestora de las prestaciones por desempleo hubiese informado de que la decisión extintiva empresarial pudiera tener por objeto la obtención indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa moti... Ver más documentos relacionados
Demanda interpuesta por el empresario en relación con la impugnación de despido colectivo Fecha última revisión: 02/06/2016 NOTA: Cuando la decisión extintiva no se haya impugnado por los sujetos a los que se refiere el apartado 1 o por la autoridad laboral de acuerdo con el artículo 148.b) de esta ley, una vez transcurrido el plazo de caducidad de veinte días para el ejercicio de la acción por los representantes de los trabajadores, el empresario, en el plazo de veinte días desde la finalización del plazo anterior, podrá interponer demanda con la finalidad de que se declare ajustada a derecho su decisión ... Demanda individual de un trabajador alegando que el empresario no ha puesto a su disposición la indemnización en despido colectivo Fecha última revisión: 03/06/2016 NOTA: El despido colectivo puede ser impugnado por los representantes legales de los trabajadores, por los representantes sindicales que tengan implantación suficiente en el ámbito del despido colectivo, por el empresario y por el trabajador individual (aprt. 1,3 y 13, art. 124 LJS). En caso de incumplimiento empresarial del pago de las indemnizaciones debidas por el despido o si existiese disconformidad respecto de su cuantía, el trabajador podrá, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo... Acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores en materia de reducción temporal de jornada de trabajo Fecha última revisión: 03/06/2016 NOTA: Cuando el periodo de consultas finalice con Acuerdo, se presumirá que concurren las causas justificativas de la reducción temporal de la jornada de trabajo y el mismo solo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de fraude, dolo coacción o abuso del derecho para su conclusión. Tras la finalización del período de consultas el empresario notificará a los trabajadores y a la autoridad laboral su decisión sobre la suspensión de contratos, que surtirá efec... Acta final con acuerdo del periodo de consultas del expediente de extinción de relaciones laborales en la empresa (RD 1483/2012, de 29 de octubre). Fecha última revisión: 03/05/2016 NOTA: El Acta ha de consignar los acuerdos aceptados por ambas partes ante un expediente de regulación de empleo. Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe con vistas a la consecución de un acuerdo. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del comité o comités de empresa, de los delegados de personal en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere que, en su conjunto, representen a la mayoría de aquéllos. A la f... Comunicación a la autoridad laboral de finalización de periodo de consultas y la aplicación de la reducción temporal de jornada Fecha última revisión: 04/05/2016 NOTA: El procedimiento, que será aplicable cualquiera que sea el número de trabajadores de la empresa y del número de afectados por la suspensión/reducción, se iniciará mediante comunicación a la autoridad laboral competente y la apertura simultánea de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración no superior a quince días (arts. 47, ET y 20, Real Decreto1483/2012, de 29 de octubre) A LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO DE [PROVINCIA]/ ... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Nulidad judicial de la decisión extintiva de despido colectivo (art. 124.11, LRJS) Fecha última revisión: 25/04/2016 PLANTEAMIENTONulidad judicial de la decisión extintiva de despido colectivo (art. 124.11, LRJS)El apdo. 11 del Art. 124 ,Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, en referencia al proceso de despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor, establece:“La sentencia declarará nula la decisión extintiva únicamente cuando el empresario no haya realizado el período de consultas o entregado la documenta... Análisis de las diferencias en el procedimiento de regulación de empleo en el ámbito concursal y laboral Fecha última revisión: 27/04/2016 RESUMENAnálisis de las diferencias en el procedimiento de regulación de empleo en el ámbito concursal y laboralConforme a lo establecido en el Art. 8,Art. 64 ,Ley 22/2003, de 9 de julio, en todo lo no previsto en los expedientes de modificación sustancial de las condiciones de trabajo y de suspensión o extinción colectiva de las relaciones laborales, CUANDO EXISTA DECLARACIÓN DE CONCURSO se aplicará de forma supletoria la legislación laboral (Art. 51 ,ET y Real Decreto 1483/2012, de 29 ... Análisis del Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada (RD 1483/2012, de 29 de octubre) Fecha última revisión: 13/04/2016 RESUMENLa normativa que impulsó la Reforma Laboral 2012, encomendó en su momento al Gobierno la aprobación de un real decreto sobre el reglamento de procedimiento de despidos colectivos y de suspensión de contratos y de reducción de jornada que desarrollase lo establecido en la misma, con especial atención a los aspectos relativos al periodo de consultas, la información a facilitar a los representantes de los trabajadores en el mismo, las actuaciones de la autoridad laboral para velar po... Caso práctico: Período de consultas. Acreditación del cumplimento empresarial de la obligación de negociar de buena fe (art. 41.4, ET) y de proporcionar información (art. 64.1, ET). Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTOAnte la proximidad de un periodo de consultas par la implantación de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y descuelgue de las tablas salariales del convenio la dirección de la empresa se plantea tres cuestiones ante una futura reclamación judicial de las medidas adoptadas en el periodo de consultas1. ¿Cómo quedaría acreditado el cumplimiento de la obligación empresarial de negociar de buena fe establecido en el apdo. 4, Art. 41 ,ET?2. ¿Cómo quedaría ac... Caso práctico: Problemas procesales de la acción de despido colectivo ejercitada por la propia empresa para que éste se declare ajustado a derecho (124.3, LJS) Fecha última revisión: 27/04/2016 PLANTEAMIENTOProblemas procesales de la acción de despido colectivo ejercitada por la propia empresa para que éste se declare ajustado a derecho (Apdo. 3, Art. 124 ,LJS)Cuando la decisión extintiva no se haya impugnado por los representantes legales de los trabajadores o por la autoridad laboral, el empresario podrá interponer demanda contra su propia decisión de despido colectivo con la finalidad de que se declare ajustada a derecho.1.- ¿A la hora de constituir la relación jurídica pr... Ver más documentos relacionados
Resolución Vinculante de DGT, V0809-16, 29-02-2016 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLey 35/2006. LIRPF. Arts. 7 e), 14.2 a) 17.1, 99.2 y disposición transitoria vigésima segunda. Real Decreto 439/2007. RIRPF. Arts. 75.3 a), 78.1 y 82 y ss. CuestiónTratamiento fiscal aplicable en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, tanto para los trabajadores reincorporados, como para los que la imposibilidad de la misma ha determinado la extinción de la relación laboral.DescripciónLa entidad consultante, inició un procedimiento de despido colectivo. Una vez fina... Resolución de TEAF Bizkaia, 22811, 09-05-2012 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenEquiparación de los despidos colectivos no ajustados a derecho con los despidos improcedentes, tras la reforma laboral operada mediante el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero.CuestiónA efectos de la aplicación de la exención prevista en el artículo 9.4 de la Norma Foral 6/2006, de 29 de diciembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, ¿cabe equiparar los despidos colectivos no ajustados a derecho con los despidos improcedentes, tras la reforma laboral operada m... Resolución de TEAF Bizkaia, 12570, 13-05-2011 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
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ResumenExención de indemnización por despido por causas objetivasCuestiónEn 2014, la consultante percibió una indemnización de 19.725,20 euros, como consecuencia de su despido por causas objetivas. De este importe, 10.609,66 euros corresponden a la indemnización prevista con carácter obligatorio en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores (despido por causas objetivas). El resto (9.115,54 euros) deriva de un complemento que le abonó la empresa, con objeto de reconocerle una in... Ver más documentos relacionados
Este procedimiento tiene por objeto la impugnación por parte de los trabajadores de los despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor y se seguirá según las especificaciones contenidas en el Art. 124 ,LJS.Especialidades del proceso de despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor
Para presentar la demanda no será necesario agotar ninguna de las formas de evitación del proceso (Art. 64 ,LJS).
Este proceso tendrá carácter urgente. La preferencia en el despacho de estos asuntos será absoluta sobre cualesquiera otros, salvo los de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas. Contra las resoluciones de tramitación que se dicten no cabrá recurso, salvo el de declaración inicial de incompetencia.
La decisión empresarial podrá impugnarse por los representantes legales de los trabajadores a través del proceso establecido en el 124@ ,LJS, donde se contemplan las siguientes especialidades:
Cuando la impugnación sea formulada por los representantes sindicales, éstos deberán tener implantación suficiente en el ámbito del despido colectivo.
b) Que no se ha realizado el período de consultas o entregado la documentación prevista en el apdo. 2 del Art. 51 ,Estatuto de los Trabajadores o no se ha respetado el procedimiento establecido en el apdo. 7 del Art. 51 ,Estatuto de los Trabajadores.
En ningún caso podrán ser objeto de este proceso las pretensiones relativas a la inaplicación de las reglas de prioridad de permanencia previstas legal o convencionalmente o establecidas en el acuerdo adoptado en el período de consultas, que se regirán por lo establecido en el apdo. 11 Art. 124 ,LJS.
Cuando la decisión extintiva no se haya impugnado por los representantes legales de los trabajadores o por la autoridad laboral, una vez transcurrido el plazo de caducidad de veinte días para el ejercicio de la acción por los representantes de los trabajadores, el empresario, en el plazo de veinte días desde la finalización del plazo anterior, podrá interponer demanda con la finalidad de que se declare ajustada a derecho su decisión extintiva.
Estarán legitimados pasivamente los representantes legales de los trabajadores, y la sentencia que se dicte tendrá naturaleza declarativa y producirá efectos de cosa juzgada sobre los procesos individuales en los términos del apdo. 5 del Art. 160 ,LJS.
La demanda deberá presentarse en el plazo de caducidad de veinte días desde la fecha del acuerdo alcanzado en el período de consultas o de la notificación a los representantes de los trabajadores de la decisión empresarial de despido colectivo.
Demanda de oficio
Si una vez iniciado el proceso por los representantes de los trabajadores se plantease demanda de oficio de conformidad con lo previsto en el artículo 148.b) de esta Ley, se suspenderá ésta hasta la resolución de aquél. En este supuesto, la autoridad laboral estará legitimada para ser parte en el proceso incoado por los representantes de los trabajadores o por el empresario. La sentencia, una vez firme, tendrá eficacia de cosa juzgada sobre el proceso de oficio pendiente de resolución.
Una vez firme la sentencia, se notificará a quienes hubieran sido parte y a los trabajadores que pudieran resultar afectados por el despido colectivo que hubiesen puesto en conocimiento del órgano judicial un domicilio a efectos de notificaciones, a los efectos previstos en la letra b) del apartado 13 de este artículo.
Reclamación por parte del trabajador individualmente afectado por el despido colectivo
El trabajador individualmente afectado por el despido podrá impugnar el mismo a través del procedimiento previsto en los Art. 120-123 ,LJS, con las siguientes especialidades:
El despido será nulo, además de por los motivos recogidos en el apdo 2 Art. 122 ,LJS, únicamente cuando el empresario no haya realizado el periodo de consultas o entregado la documentación prevista en el apdo. 2 Art. 51 ,ET o no haya respetado el procedimiento establecido en el apdo. 7 Art. 51 ,ET del mismo texto legal, o cuando no se hubiese obtenido la autorización judicial del juez del concurso, en los supuestos en que esté legalmente prevista.