Source: http://www.jurysdyk.pl/category/praca-2/zawiadomienia-praca-2/
Timestamp: 2017-07-25 08:43:45+00:00
Document Index: 48707143

Matched Legal Cases: ['art. 32', 'art. 129', 'art. 135', 'art. 136', 'art. 137', 'art. 138', 'art. 140', 'art. 139', 'art. 144', 'art. 143', 'art. 4']

UmowyWnioskiZaświadczeniaZawiadomienia OK
Kategoria: Administracyjne / Zawiadomienia
Informacja o warunkach zatrudnienia 18 marca 2013 Autor: jurysdyk.pl	Każdy pracodawca musi przekazać swojemu pracownikowi informacje o warunkach zatrudnienia. W informacji powinny być zawarte następujące informację:
więcej »	Oświadczenie pracownika dla celów stosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodu ze stosunku służbowego lub umowy o pracę 21 stycznia 2013 Autor: jurysdyk.pl	Zgodnie z art. 32 ust. 5 ustawy o podatku od osób fizycznych, pracownik składa oświadczenie w momencie np. gdy zakład pracy jest w innej miejscowości niż miejsce zamieszkania pracownika. Na jego podstawie pracodawca może zastosować w PIT podwyższone koszty uzyskania przychodu.
więcej »	Negatywna ocena byłego pracownika 15 stycznia 2013 Autor: jurysdyk.pl	Ocena byłego pracownika wystawiana jest przez byłego pracodawcą na prośbę przyszłego pracodawcy.
więcej »	Informacja w zakresie wydłużonych okresów rozliczeniowych 15 stycznia 2013 Autor: jurysdyk.pl	Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca ma prawo wydłużyć okres rozliczeniowy czasu pracy nawet do 12 miesięcy. Informację w zakresie wydłużonych okresów rozliczeniowych należy złożyć do właściwego inspektora pracy. Maksymalne okresy rozliczeniowe przewidziane w kodeksie pracy wynoszą:
w podstawowym systemie czasu pracy – okres rozliczeniowy nie może przekraczać 4 miesięcy (art. 129 § 1 k.p.),
w równoważnych systemach czasu pracy – okres rozliczeniowy nie może przekraczać 1 miesiąca (art. 135 § 1, art. 136 § 1, art. 137 § 1 k.p.),
w systemie pracy w ruchu ciągłym – okres rozliczeniowy nie może przekraczać 4 tygodni (art. 138 k.p.),
w zadaniowym systemie czasu pracy – okres rozliczeniowy nie może przekraczać 4 miesięcy (art. 140 k.p.),
w przerywanym systemie czasu pracy – okres rozliczeniowy nie może przekraczać 4 miesięcy (art. 139 § 1 k.p.),
w weekendowym systemie czasu pracy – okres rozliczeniowy nie może przekraczać 1 miesiąca (art. 144 k.p.),
w systemie skróconego tygodnia pracy – okres rozliczeniowy nie może przekraczać 1 miesiąca (art. 143 k.p.).
Pracodawca dzięki dłuższym okresom rozliczeniowym ma możliwość elastycznego kształtowania czasu pracy swoich pracowników, nie jest ograniczony maksymalną liczbą godzin pracy w miesiącu a jedynie w okresie rozliczeniowym.
więcej »	Zawiadomienie o grupowych zwolnieniach 2 marca 2012 Autor: jurysdyk.pl	Po zawarciu porozumienia lub wydaniu regulaminu grupowych zwolnień, pracodawca ma obowiązek zawiadomić na piśmie powiatowy urząd pracy o przyjętych ustaleniach.
W ustawach brak jest terminu kiedy informacja powinna zostać przekazana do urzędu pracy. Względy celowości przemawiają za tym, iż należy to zrobić równolegle z zawiadomieniem związków zawodowych. Końcowym dopuszczalnym terminem wydaje się być dzień przed zawarciem porozumienia lub zawarciem regulaminu grupowych zwolnień.
Kopię zawiadomienia zgodnie z art. 4 ust. 2 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca przekazuje związkom zawodowym, by te mogły skorzystać z prawa wydania opinii do urzędu pracy w sprawie zwolnień grupowych. W przypadku gdy u danego pracodawcy nie działają związki zawodowe, to kopie zawiadomienia przekazuje się przedstawicielom pracowników wyłonionym w trybie przyjętym u danego pracodawcy.