Source: https://www.iberley.es/temas/tiempo-lugar-modo-pago-salario-1451
Timestamp: 2017-03-30 16:39:13
Document Index: 75247483

Matched Legal Cases: ['artículo 56', 'Artículo 8', 'Artículo 50', 'Artículo 56', 'Artículo 29', 'Artículo 84', 'Artículo 173']

Tiempo, lugar y modo de pago del salario | Iberley
Documentos relacionadosJurisprudencia Sentencia Social Nº 5217/2007, TSJ Cataluña, Rec 2517/2007, 11-07-2007 Órden: Social
Num. Sentencia: 5217/2007
Num. Recurso: 2517/2007
Sentencia Social Nº 1309/2007, TSJ Andalucia, Rec 312/2007, 02-05-2007 Órden: Social
Num. Sentencia: 1309/2007
Num. Recurso: 312/2007
Sentencia Social Nº 1592/2007, TSJ Andalucia, Rec 946/2007, 30-05-2007 Órden: Social
Num. Sentencia: 1592/2007
Num. Recurso: 946/2007
Sentencia Social Nº 412/2015, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 363/2015, 24-06-2015 Órden: Social
Num. Sentencia: 412/2015
Num. Recurso: 363/2015
Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 569/2014, 19-01-2015 Órden: Social
Extinción del contrato por voluntad del trabajador basada en anomalías en pago de salarios o de complemento por IT (art. 50 ET). La acción resolutoria no se enerva cuando la empresa abona las cuantías pendientes antes del acto del juicio. Criterio concordante con la STS de 25 febrero 2013 (rec. 380/2012).
Regulación de la liquidación y obligación de pago del salario Órden: Laboral
La liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El periodo de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes (Art. 29 ,ET). Según el Art. 29 ,ET, la forma de hacer la liquidación y el pago del salario será en la fecha (no podrá abonarse por periodos superiores al mes) y lugar acordados puntual y documentalmente (entrega de un recibo de sal... Impago del salario del trabajador Órden: Laboral
La liquidación y pago del salario ha de realizarse, en la fecha y lugar convenidos y conforme a los usos y costumbres del lugar. La liquidación y pago del salario ha de realizarse, en la fecha convenida (sentencias nº TSJ Canarias, de 28/02/2000 y TSJ Madrid, de 14/12/1999), de forma puntual, y en el lugar convenido conforme a los usos y costumbres (sentencia nº TSJ Andalucia, de 20/10/1999).
El cumplimiento de esta obligación puede demorarse por distintas causas.
a) Retraso imputable al ... Recibo justificativo del pago de salarios Órden: Laboral
La Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre (12/11/2014) ha aprobado el modelo de recibo individual justificativo del pago de salarios, para dar cumplimiento específicamente a lo previsto en el segundo párrafo del apdo. 2, Art. 142 ,LGSS, modificando el anexo de la Orden de 27 de Dic de 1994 (modelo de recibo individual de salarios).El recibo del pago del salario debe ajustarse al modelo aprobado por el Ministerio de Trabajo, por Convenio Colectivo o por acuerdo entre empresa y representantes... Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas Órden: Laboral
No informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del ... Readmisión del trabajador en caso de despido improcedente Órden: Laboral
Sentencia TS, Sala de lo Social, nº 959/2016, de 16/11/20... Ver más documentos relacionados
Solicitud al juzgado por parte del trabajador solicitando la readmisión tras despido declarado nulo judicialmente. Fecha última revisión: 11/04/2016 NOTA: Los despidos declarados nulos conllevan la readmisión inmediata del trabajador en el puesto que venía desempeñando y abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia.
AL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO [NUMERO] DE [LOCALIDAD]
D./Dña. [NOMBRE] parte demandante en los autos seguidos en este Juzgado, en materia de Despido contra [NOMBRE_TRABAJADOR], ante el Juzgado comparezco y como mejor proceda en derecho DIGO:
Que mediante el pres... Comunicación de la empresa para de readmisión del trabajador tras reconocimiento de la improcedencia del despedido Fecha última revisión: 08/06/2016 NOTA: Tras la declaración como improcedente de un despido, es opción del empresario (si el trabajador fuera un representante legal o sindical de los trabajadores , la opción corresponde al trabajador) readmitir al trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, así como al abono de los salarios de tramitación o por el contrario a abonarle la oportuna indemnización por despido A/A D./Dña. [NOMBRE]
C/ [DOMICILIO]
En [LOCALIDAD]... Demanda en materia de suspensión/reducción temporal del contrato de trabajo/jornada laboral Fecha última revisión: 09/05/2016 NOTA: La impugnación ante la jurisdicción social de los acuerdos y decisiones en materia de suspensión de contratos y reducción de jornada se regirá por lo dispuesto en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. El Tribunal de lo Social declarará la medida justificada o injustificada. En este último caso, la sentencia declarará la inmediata reanudación del contrato de trabajo y condenará al empresario al pago de los salarios dejados de percibir por el trab... Escrito al Juzgado de lo Social del representante de los trabajadores optando entre su readmisión o indemnización Fecha última revisión: 11/05/2016 NOTA: En caso de que se declarase improcedente el despido de un representante legal o sindical de los trabajadores, la opción entre la readmisión del trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, o el abono de la indemnización correspondiente, así como al abono de los salarios de tramitación a los que se refiere el apartado 2 del artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, corresponderá al trabajador (110 LJS y art. 56, ET). Nº PROCEDIMIENTO [NU... Formulario de demanda contra despido disciplinario comunicando la no celebración del acto de conciliación por haber transcurrido el plazo legal desde su solicitud. Fecha última revisión: 12/05/2016 AL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO [NUMERO_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]
Caso práctico: Extinción contrato de trabajo por retraso en el pago de salarios. Retrasos esporádicos. Pago de la deuda antes del juicio. Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTO
A un trabajador se le ha abonado con retraso las mensualidades de seis meses (01/06/14-01/12/14), iniciando vía judicial el proceso la acción de resolución de contrato por estimar que concurren las circunstancias de la letra a) del apdo. 1, Art. 50 ,Estatuto de los Trabajadores. No obstante, en la actualidad (01/03/2015) y tras la interposición de la dem... Caso práctico: Empresa en concurso. Retrasos en el pago de los salarios como motivo de la extinción indemnizada (art. 50.1, ET) Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTO
Una empresa se encuentra en concurso por lo que aludiendo motivos económicos viene abonado los salarios a sus trabajadores con un promedio de retraso de 11,20 días sobre la fecha establecida al efecto.
Varios trabajadores, entendiendo que los retrasos son continuados, persistentes en el tiempo y cuantitativamente importantes van a solicitar la rescisión judicial de su contrato por el retraso en el pago de salarios existiendo incumplimiento contractual grave de la empresa a los e... Caso práctico: Recibo de salarios. Modelo, introducción de datos y conservación (Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre) Fecha última revisión: 15/04/2016 PLANTEAMIENTO
Recibo de salarios. Modelo, introducción de datos y conservación (Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre)
1.- ¿Puede la empresa utilizar cualquier modelo de recibo de salarios? ¿Existe algún modelo oficial?
2.- En que parte del recibo de salarios deben reflejarse los siguientes conceptos:
Devengos por horas extraordinarias
Base sujeta a reten... Caso práctico: Retenciones del IRPF por nóminas impagadas antes de la declaración de concurso: calificación como créditos por salarios de los trabajadores. Fecha última revisión: 02/02/2015 PLANTEAMIENTO
En un proceso concursal, el FOGASA pagó la totalidad de los salarios de los trabajadores... Caso práctico: Descuentos en nómina derivados de retención complementaria para corregir un error en la retención del IRPF. Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTO
Descuentos en nómina derivados de retención complementaria para corregir un error en la retención del IRPF. Una empresa comunicó a una de sus trabajadoras que se había producido un error en las retenciones del impuesto de la renta de las personas físicas y procedía a descontar las cantidades correspondientes en las nóminas de octubre, noviembre y diciembre de 2013. La trabajadora formuló demanda, en la que solicitaba la devolución de las cantidades descontadas, argume... Ver más documentos relacionados
Resolución Vinculante de DGT, V0748-14, 18-03-2014 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V0748-14
Normativa Ley 35/2006. LIRPF. Art. 14.1 a) y c) y 2 a) y b), 17.1, 33.1, 34.1 b) 46 b) y 49.1 b). CuestiónImputación temporal de dichos ingresos.Descripción El consultante, con fecha 21 de junio de 2010, recibe carta de reconocimiento de los rendimientos del trabajo variables del ejercicio 2009 correspondientes a los resultados de las actividades de las empresas del grupo que están bajo su responsabilidad. Posteriormente es despedido y al no recibir el pago de las retribuciones variables ant... Resolución de TEAC, 00/365/1998, 15-04-1998 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
Núm. Resolución: 00/365/1998
ResumenRECAUDACION SEGURIDAD SOCIAL
En el caso de que las rentas y bienes de una fundación sean inenbargables, el procedimiento recaudatorio debe pararse inmediatamente después de la notificación de la providencia de apremio, pero no antes, porque ello privaría al interesado de la facultad de oponerse a la misma, y porque, en realidad, aún no se ha producido la providencia de embargo al dictarse ésta en una fase posterior.Descripción
R.G. 625/1994, R.B. 00/0365/1998FUNDAMENTOS ... Resolución Vinculante de DGT, V2105-10, 22-09-2010 Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas
Núm. Resolución: V2105-10
NormativaLIVA Ley 37/1992 arts 4, 5.Uno.a) y d), 75, 78, 91.Uno y 164.CuestiónDesea saber:- A los efectos del Impuesto sobre el Valor Añadido, el tratamiento fiscal de las derramas objeto de consulta, del recargo del 10% por incurrir en mora en el pago de las derrramas, de los gastos incurridos de la consultante que no hayan generado IVA y la modificación de tipos de gravaman.- A los efectos de Impuesto sobre Sociedades,el tratamiento fiscal del recargo del 10% por mora en el pago de las derr... Ver más documentos relacionados
El empresario ha de cumplir una serie de obligaciones formales en relación con el salario, como son: realizar el pago en la fecha y lugar convenidos siguiendo los usos y costumbres.El empresario ha de cumplir una serie de obligaciones formales en relación con el salario, como son:Realizar el pago en la fecha convenida. Ver sentencias nº TSJ Canarias, de 28/02/2000 y TSJ Madrid, de 14/12/1999La liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos y conforme a los usos y costumbres. Ver sentencia nº TSJ Andalucia, de 20/10/1999Cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas, el empresario deberá informar por escrito al trabajador, en los términos y plazos que se establezcan reglamentariamente, sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito (apdo. 5, (Art. 8 ,ET).No hay impago de salarios, por el hecho de que el trabajador se negará a firmar las nóminas impidiendo con ello la documentación del pago, no existiendo incumplimiento empresarial. Ver sentencia nº TSJ Andalucia, de 10/12/1999Si la empresa no hace efectivos los salarios o retrasa su abono reiteradamente incurre en una falta administrativa muy grave (RD Ley 5/2000, de Infracciones y Sanciones en el Orden Social). Ver sentencia nº TSJ Asturias, de 31/05/2002Resolución de contrato a instancia del trabajador por retrasos continuados en el pago del salario (apdos. 1 a) y b) Art. 50 ,ET). El TS ante la solicitud de extinción de un contrato de trabajo con derecho a percibir la misma indemnización que si se tratara de despido disciplinario, motivada por los retrasos continuados en el abono de los salarios, estima que el incumplimiento debe ser continuado, y los retrasos o impagos del salario deben ser cuantitativamente importantes, circunstancias que concurren en el supuesto enjuiciado. No es obstáculo para ello el que la empresa se encuentre en situación de concurso, situación en que los administradores del concurso pueden plantear expediente de regulación de empleo. La indemnización que corresponde abonar es la establecida en el apdo. 2, Art. 50 ,ET, en relación con el apdo. 1.a) Art. 56 ,ET. (33 días de salario por año de servicio hasta un máximo de 24 mensualidades). Ver sentencias nº TS, de 22/12/2008, Rec. 294/2008 y TSJ Galicia, nº 3006/2008, de 28/07/2008, Rec. 2839/2008Recibo de salariosObligaciones relativas al recibo de salarios:El recibo de las retribuciones debe entregarse al trabajador en el modelo oficial (Orden Ministerial de 27 de diciembre de 1994) o en cualquier otro que, contenga modificaciones formales o elementos adicionales de información.Las cantidades abonadas han de encontrarse consignadas en el recibo de salarios de forma adecuada a la naturaleza atribuida al concepto de que se trate.El recibo se entregará puntualmente al trabajador, debiendo éste consignarlo con su firma (lo cual no implica conformidad).En caso de que no se entregue el recibo de salarios, el empresario incurrirá en falta administrativa de carácter leve (RD Ley 5/2000, de Infracciones y Sanciones en el Orden Social).Período de devengo/ liquidación del salarioEl E.T. estable un período de devengo (en el que se genera el derecho al salario) y un período de liquidación del salario (en el que el empresario debe pagar o abonar el mismo).De esta manara, el período de liquidación del salario (apdo. 1, Art. 29 ,ET) no puede exceder de una mensualidad y debe ser liquidado al término del mismo o en el período de tiempo inmediatamente siguiente.Del mismo modo, la Ley General de la Seguridad Social mantiene que el abono de subsidios económicos de incapacidad temporal o desempleo parcial y en los casos de pago delegado deberá realizarse en idénticas condiciones (Art. 84,Art. 173 ,LGSS).El Tribunal Supremo aplicando doctrina "objetiva" del incumplimiento empresarial, estima suficiente demora, para el acceso a la indemnización establecida en el apdo. 2, Art. 50 ,ET, en relación con el apdo. 1.a) Art. 56 ,ET, y para causa resolutoria del contrato de trabajo, el retraso continuado en el pago de tales salarios en un periodo de dos años con un promedio de retraso de 11,20 días, sin tener en cuanta la situación de concurso de la empresa (-ver sentencia nº TS, de 22/12/2008, Rec. 294/2008); del mismo modo, en el supuesto estudiado en que, la empresa devenge el salario con un retraso que oscile entre los quince y los veinte días. los Tribunales han considerado el incumplimiento como grave: partiendo de un criterio objetivo, citado anterirormente, [-independiente de la culpabilidad de la empresa-], temporal [-continuado y persistente en el tiempo-] y cuantitativo [-montante de lo adeudado-], por lo que concurre tal gravedad cuando el impago de los salarios no es un mero retraso esporádico, sino un comportamiento persistente, de manera que la gravedad del incumplimiento se manifiesta mediante una conducta continuada del deber de abonar los salarios debidos. La empresa es condenada al pago tanto del salario como de una indemnización a favor de la trabajadora equivalente a la del despido disciplinario. Ver sentencias nº TS, Sala de lo Social, de 10/06/2009, Rec. 2461/2008, TSJ Cataluña, de 19/03/2002 y TS, Sala de lo Social, de 26/06/2008, Rec. 2196/2007.Recargo por moraSegún los Tribunales el recargo por mora sólo será procedente cuando la realidad y cuantía de los salarios dejados de percibir consten de un modo pacífico e incontrovertido, es decir, cuando se trate de una cantidad exigible, vencida y líquida, sin que la procedencia o improcedencia de su abono se discuta por los contratantes" (sentencias de 14 de octubre de 1985 y 28 de agosto de 1989), de modo que "cuando lo reclamado como principal es problemático y controvertido, queda excluida la mora en que podrían encontrar causa dichos intereses". Ver sentencias n º TSJ Madrid, de 15/12/1999, TSJ Canarias, de 20/12/2002,TSJ Baleares, de 04/12/1999 y TSJ Cataluña, de 13/12/1999.No hay versiones para este comentarioPago del salarioRecibo de salariosContrato de TrabajoSanciones laboralesIncumplimiento empresarialImpago de salarioElementos esenciales del contratoDespido disciplinarioExpediente de regulación de empleoDerecho al salarioDesempleo a tiempo parcialIncapacidad temporalRecargo por mora
RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social Artículo 8. Forma del contrato.Artículo 50. Extinción por voluntad del trabajador.Artículo 56. Despido improcedente.Artículo 29. Liquidación y pago.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...
RDLeg. 8/2015 de 30 de Oct (TR. Ley General de la Seguridad Social -LGSS-)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 31/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 02/01/2016 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social Artículo 84. Régimen económico-financiero.Artículo 173. Nacimiento y duración del derecho al subsidio.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...