Source: http://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/urlopy/479183,6,Sporzadzanie-planow-urlopow.html
Timestamp: 2017-09-26 07:25:07+00:00
Document Index: 79694334

Matched Legal Cases: ['art. 163', 'art. 1822', 'art. 1823', 'art. 205', 'art. 183', 'art. 163', 'K 18/03\n']

Sporządzanie planów urlopów - Strona 6 - Urlopy - Kadry i płace - Infor.pl
Pracownik nie tylko może, ale i powinien wykorzystać urlop w planowanym okresie, a pracodawca w terminie zaplanowanego urlopu może nie dopuścić go do wykonywania pracy. Daje to pracodawcy szeroką możliwość dokładnej kontroli nad urlopami nawet wówczas, gdy strony umówiły się w planie urlopów na konkretny termin.
Udzielanie urlopów poza planem urlopów
Pomimo że termin wykorzystania urlopu zgodnie z planem dotyczy zarówno pracownika, jak i pracodawcy, w k.p. przewidziane są wyjątki od tej zasady.
Pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu poza planem urlopów:
● pracownicy, która wnioskuje o udzielenie urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim lub dodatkowym urlopie macierzyńskim (art. 163 § 3),
● pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko, który wnioskuje o udzielenie urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim lub dodatkowym urlopie macierzyńskim (art. 1822 k.p.),
● pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko bezpośrednio po urlopie ojcowskim (art. 1823 § 3 k.p.),
● młodocianemu pracownikowi uczęszczającemu do szkoły, który wnioskuje o udzielenie urlopu w okresie ferii szkolnych (art. 205 § 3 k.p.).
Dotyczy to także pracownic i pracowników wnioskujących o udzielenie urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, a także dodatkowym urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego (art. 183 § 1 i 4 k.p.).
Wyrok SN z 20 sierpnia 2001 r., sygn. akt I PKN 590/00
Do rozpoczęcia urlopu, o którym mowa w art. 163 § 3 k.p., wystarcza w tym przypadku złożenie stosownego wniosku, na który pracodawca nie może zareagować inaczej niż „udzielając” urlopu niezależnie od planu urlopów.
Wyrok SN z 19 listopada 2003 r., sygn. akt I PK 18/03
Urlop wypoczynkowy może być przesunięty, ale tylko w razie zaistnienia okoliczności wskazanych w przepisach prawa pracy. Przepisy k.p. przewidują kilka sytuacji, w których urlop wypoczynkowy może być przesunięty. Można je podzielić następująco:
1) ważne przyczyny wskazane przez pracownika, niestanowiące jednak przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy,