Source: http://docplayer.fi/2455498-Keski-uudenmaan-sosiaalisen-tyollistamisen-strategia.html
Timestamp: 2016-12-09 06:40:50+00:00
Document Index: 23845467

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko\n', 'kko ', 'kko ', 'kko\n']

⭐KESKI-UUDENMAAN SOSIAALISEN TYÖLLISTÄMISEN STRATEGIA
Download "KESKI-UUDENMAAN SOSIAALISEN TYÖLLISTÄMISEN STRATEGIA"
1 2 KESKI-UUDENMAAN SOSIAALISEN TYÖLLISTÄMISEN STRATEGIA SOSVOIMA-kehittämiskumppanuus Helsinki3 SOSVOIMA Julkaisu 1 ISBN (10): (nid.) ISBN (13): (nid.) ISBN (10): (pdf) ISBN (13): (pdf) Juvenes Print Oy Tampere4 MONTA KIVEÄ ON KÄÄNTÄMÄTTÄ, MONI TYÖ TEKEMÄTTÄ KUUMA -kuntien yhteistyössä rakennetaan vahvaa pohjaa seudun asukkaiden hyvinvoinnille, turvalliselle ja vakaalle arjelle. KUUMA yhteistyössä kuntarajojen merkitys vähenee. Käynnissä on jatkuva osaamisen ja käytäntöjen kehittäminen. Voimavarat kokoamalla saadaan myös tuloksia. Sosiaali- ja terveysasioissa korostuu ennaltaehkäisevien toimien merkitys. Työ on hyvän elämän edellytys. Ilman työtä huono-osaisuus ja taloudellinen ahdinko kasaantuvat. KUUMA -kuntien asukkaiden elämänlaatua selvitettiin laajasti vuonna 2005 tehdyssä hyvinvointianalyysissa. Useimmilla meistä menee mukavasti, mutta huono-osaisuus kasaantuu. Tarvitaan uudentyyppistä elämänhallinnan tukemista ja yksilöllisiä ratkaisuja. Näyttää usein siltä, että olemme kadottaneet kyvyn järjestää töitä tekemään pystyville ja tekijöitä niitä tarvitseville. Olemme työ-, vero-, sosiaali- ja eläkelainsäädännön viidakossa. Tämän raportin toimenpide-ehdotukset osoittavat, että myös paikallisesti voidaan ryhtyä määrätietoisiin toimiin pitkäaikaistyöttömien ja muuten heikommin työllistyvien työnsaannin helpottamiseksi. Työllistämisen haasteet ovat moninaiset. Alueella on lukuisia toimijoita, jotka jo tällä hetkellä tekevät hyvää työtä heikommin työllistyvien parissa. Tarpeeseen nähden toimijoita on kuitenkin liian vähän. Tämän seudullisen strategian ehdotetut toimenpiteet haastavat alueen toimijoita yhteistyöhön. Ne osoittavat, että moni kivi on vielä kääntämättä. Unohtamatta jokaisen omaa vastuuta ja valintoja, mutta samalla muistaen, että moni meistä tarvitsee tukea! Kirsi Mononen yhteistyöjohtaja KUUMA-kumppanuus 35 TIIVISTELMÄ Keski-Uudenmaan sosiaalisen työllistämisen strategia VISIO Keski-Uusimaa tunnetaan kestävälle kehitykselle rakentuvasta kasvusta, asukkaiden hyvinvoinnista sekä hyvästä työllisyydestä. Alueella on tarjolla monipuolinen valikoima työmahdollisuuksia erityistä tukea tarvitseville työnhakijoille TOIMENPITEET Seudullisen sosiaalisen yrityksen perustaminen KUUMA - alueen oman työllisyyssopimuksen laatiminen Seudullisen työvalmentajaringin luominen Aikuisten työpajojen kehittäminen Tutkitaan mahdollisuudet eläkeedellytysten selvittelyyn yli kuntarajojen TAVOITTEET * tukea alueen sosiaalisen työllistämisen parissa toimivia * edistää sosiaalista yrittäjyyttä * vahvistaa alueellista verkostoitumista * kehittää erilaisia työllisyyteen liittyviä palveluja Nämä tavoitteet ovat kaikille toimijoille yhteiset ja niiden saavuttamiseksi on kehitetty erilaisia tavoitteita tukevia toimenpiteitä. 4 KESKI-UUSIMAA VAHVUUKSINEEN (+) JA HEIKKOUKSINEEN (-) + paljon erilaisia toimijoita + paljon avoimia työpaikkoja + yhtenäinen kasvualue - rakennetyöttömyys - ei tarpeeksi matalan tuottavuuden työpaikkoja - vähän sosiaalista yrittäjyyttä6 SISÄLTÖ 1. JOHDANTO 6 2. TAUSTA JA TARVE 8 3. PERUSKÄSITTEITÄ SOSIAALINEN TYÖLLISTÄMINEN SUOMESSA KESKI-UUDENMAAN ALUE JA TOIMIJAT VISIO JA TAVOITTEET JOHTOPÄÄTÖKSIÄ TOIMENPIDE-EHDOTUKSIA 21 LÄHTEET 26 LIITTEET 28 57 1. JOHDANTO Perinteinen palkkatyö on vain yksi osa yhteiskunnallisen työn kokonaisuudesta. Työmarkkinoilla tapahtuneet muutokset ovat nähtävissä standardityösuhteiden vähenemisenä, lisääntyneenä epävarmuutena työn jatkuvuudesta ja työurien katkonaisuuksista sekä syrjäytymisen laajentumisena uusiin ryhmiin. Työ voidaan katsoa jakaantuvan virallisessa työ- tai toimeksiantosuhteessa tehtävään työhön (palkkatyö ja yrittäjyys) sekä epäviralliseen puoleen, johon kuuluu työttömien tekemä työ, epävirallinen (pimeä työ) ja vapaaehtoistyö. Työmarkkinoiden toimivuuden haasteita ovat muun muassa rakennetyöttömyyden purkaminen, työttömyyden pitkittymisen ehkäisy, sosiaalisen syrjäytymisen kierteen katkaiseminen, yrittäjyyden (mukaan lukien sosiaalisen yrittäjyyden) tukeminen, kokonaan uusien työpaikkojen luominen, maahanmuuttajien osaamisen hyödyntäminen sekä työllisyysasioiden toimijoiden osaamisen vahvistaminen. Tämän strategian tarkoituksena oli kartoittaa sosiaalisen työllistämisen tarve, toimijat ja mahdolliset kehittämistarpeet Keskisellä Uudellamaalla. Strategian avulla voidaan etsiä uusia työllistämismahdollisuuksia yhteiskunnan eri alueilta sekä kehittää seudullinen sosiaalisen ja aktivoivan työllistämisen malli, jonka avulla voidaan tukea niitä työnhakijoita, joilla on eritysvaikeuksia löytää paikkaansa työmarkkinoilta. Strategia on laadittu SOSVOIMA -kehittämiskumppanuuden aloitteesta. SOSVOIMA on Euroopan sosiaalirahaston rahoittama, Equal -yhteisöaloiteohjelmassa toimiva kehittämiskumppanuus, jota Diakonia-ammattikorkeakoulu koordinoi. Hanke toimii Equal -ohjelman yrittäjyyden toimintalinjan toimenpidekokonaisuudessa, jonka tavoitteena on sosiaalitalouden ja yleishyödyllisten palveluiden vahvistaminen. Strategiatyötä varten koottiin työryhmä, johon kuuluivat Lasse Laaksonen, Tuusulan kunta Sirkka Lehti, Järvenpään kaupunki Erja Lindberg, Keskisen Uudenmaan kumppanuusyhdistys Tiina Meriläinen, Invalidiliiton Järvenpään koulutuskeskus Esa Mäkelä, Nurmijärven yrittäjät 68 Anna Viitanen, Järvenpään työvoimatoimisto Merja Winha-Järvinen, Nurmijärven kunta Työryhmä kartoitti suunnitelman mukaisesti Keski-Uudenmaan alueen toimijoita ja arvioi erilaisten mallien ja keinojen kehittämistarpeita sekä uusien keinojen tarpeellisuutta sosiaalisen työllistämisen tehostamiseksi. Erilaisia kokemuksia ja näkökulmia huomioon ottaen työryhmä esittää konkreettisia toimenpide-ehdotuksia. Raportin toimitti Keskisen Uudenmaan kumppanuusyhdistys. 79 2. TAUSTA JA TARVE Euroopan komission toimittamassa julkaisussa Käsikirja paikallisten työllisyysstrategioiden kehittämiseen Suomessa (2004, 46) todetaan, että Suomessa on huomattu sosiaalisesti syrjäytyneiden ryhmien, kuten pitkäaikaistyöttömien ja vammaisten integroitumisen työmarkkinoille olevan tärkeää talouden tulevalle menestykselle. Työvoiman ikääntymisen johdosta ennustetut työvoimavajeet herättävät Suomessa suurta huolta. Tilannetta tuskin tulee helpottamaan mikään laajamittainen maahanmuutto. Käsikirjan mukaan on tärkeää, että paikalliset työllisyysstrategiat ja -palvelut puuttuvat sosiaalisesti syrjäytyneiden ryhmien ongelmiin ja auttavat heitä työelämään. Suomessa julkisten työllisyyspalveluiden kehittyessä muuttuu todennäköisesti myös se tapa, jolla palveluja toteutetaan paikallistasolla. On todennäköistä, että julkiset työllisyyspalvelut ulkoistavat paikallisia palvelujaan muille toimijoille, sen sijaan, että ne tuottaisivat jatkossa kaikki palvelut itse. Tämä lähestymistapa luo tarpeen uusille palveluille ja toimintamuodoille. Keskeinen haaste tulevaisuudessa onkin, miten tehtävät ja vastuut jaetaan tässä uudessa viitekehyksessä. Monenlaisten tukien ja projektitoiminnan avulla ei ole kyetty luomaan selkeitä ja vakiintuneita toimintatapoja tehokkaaseen ja kaiken kattavaan työttömien työllistämiseen ja syrjäytymisen katkaisuun. Asiakkaiden palvelutarvetta ja tilannetta arvioidaan kyllä hyvin aktivointisuunnitelmien avulla. Integroituminen työmarkkinoille jää kuitenkin saavuttamatta, jos tuettuja työpaikkoja ei olekaan riittävästi tarjolla. Avointen työmarkkinoiden ja työttömyyden välissä olevia tuettuja ns. välityömarkkinoita on edelleen tarpeen voimakkaasti vahvistaa. (Väyliä työhön 2005, 30.) Rakenteelliseksi muodostuneen työttömyyden osalta tuettujen työtilaisuuksien järjestäminen on tuloksellisempaa kuin pelkästään työn haun aktivointi tai työvoimakoulutus. Tuettu työ tarjoaa välittömän työllistymismahdollisuuden. Tuetut työpaikat alentavat välittömästi työttömyyttä ja lisäävät työllisyyttä. Tukityöllä on lisäksi sosiaalisia hyötyjä. Tukityöllä on myös tuotannollinen arvo. Kansantalouden tilinpidossa tukityö kirjautuu osaksi kokonaistuotantoa. (Tehoavatko toimenpiteet 2001, 26.) Sen lisäksi, että työllistymisellä on merkitystä yksittäisen ihmisen henkiseen ja fyysiseen hyvinvointiin, siitä on myös kansantaloudellista hyötyä. Ihmiset ansaitsevat elantonsa räätälöidyn työn kautta ja passiiviset yhteiskunnalliset tuet saadaan 810 vähenemään, kuten esimerkiksi sosiaaliturvamenot ja terveydenhuoltomenot. Vastikkeellisuus on huomattavasti kannattavampaa kuin vastikkeeton tukijärjestelmä. Seudullista sosiaalisen työllistämisen strategiaa työstettäessä nousi esiin seuraavia haasteita:! miten vastata työnantajien työvoimatarpeisiin?! miten madaltaa työllistämiskynnystä?! miten edistää heikossa työmarkkina-asemassa olevien siirtymistä työmarkkinoille?! miten vahvistaa paikallisia rakenteita, jotta ne pystyvät entistä paremmin vastaamaan tämän päivän haasteisiin?! mistä riittävä tuki heikossa työmarkkina-asemassa oleville työnhakijoille työmarkkinoille siirryttäessä?! miten vaikuttaa asenneilmapiiriin? 911 3. PERUSKÄSITTEITÄ Sosiaalinen työllistäminen Sosiaalisella työllistämisellä tarkoitetaan tässä strategiassa toimenpiteitä, joilla tuetaan vaikeasti työllistettävien työllisyyttä ja toimintakyvyn ylläpitoa. Sosiaalisen työllistämisen toimenpiteitä ovat työ- ja yksilövalmennus, ryhmävalmennus, palveluohjaus ja kuntouttava työ. Asiakas Sosiaalisen työllistämisen asiakkaita ovat työllistämispalveluiden käyttäjät eli tässä tapauksessa edunsaajat ja työllistämispalveluiden kohderyhmät. Heikossa työmarkkina-asemassa olevat työnhakijat Heikossa tai vaikeassa työmarkkina-asemassa olevilla työnhakijoilla tarkoitetaan tässä strategiapaperissa henkilöitä, joilla on vaikeuksia työllistyä ilman tukea tai työhallinnon normaalien peruspalveluiden kautta. Työllistymisongelman taustalla voi olla mm. heikko koulutus, vähäinen määrä työkokemusta, asenneongelmat, päihdeongelmat, velka- yms. ongelmat tai heikko kielitaito. Työvalmentaja Työvalmentaja on asianmukaisen koulutuksen saanut ammattihenkilö, joka yksilöllisesti ja räätälöidysti saattaa henkilön työelämään ja tukee häntä, työnantajaa ja työyhteisöä vielä työllistymisen jälkeen varmistaakseen työssä pysymisen (Sariola 2005, 7). Erikoistyöllistämisen yksiköt Erikoistyöllistämisen yksiköt on yhteiskäsite vammaisia tai pitkäaikaissairaita tai muuten vajaakuntoisia/muuten heikossa työmarkkina-asemassa olevia henkilöitä työsuhteeseen tai työtoimintaan työllistäville ja/tai heidän työllistymistään tukeville yksiköille, palveluille ja projekteille. Erikoistyöllistämisen yksiköitä ovat työkeskukset, työpajat, työllistymisen monipalvelukeskukset, eri kohderyhmille suunnatut työtoimintayksiköt, tuetun työllistymisen yksiköt sekä mielenterveyskuntoutujien klubitalot. (Ylipaavalniemi 2005, 16.) 1012 Työpaja Työpaja on eritystyöllistämisen yksikkö, joka tarjoaa eri-ikäisille asiakkaille mahdollisuuden saada tukea työ- ja yksilövalmennuksen keinoin. Työpaja voi olla työllistymisen monipalvelukeskuksen erillinen toimintayksikkö tai kokonaan erillinen yksikkö. Työpajojen kohderyhmä painottuu muuten heikossa työmarkkina-asemassa oleviin henkilöihin. (Ylipaavalniemi ym. 2005, 9.) Sosiaalinen yritys Sosiaalinen yritys on kuin mikä tahansa liikeyritys, joka tuottaa tavaroita ja palveluja markkinoille, tavoittelee voittoa, on merkitty kaupparekisteriin ja maksaa työntekijöilleen työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Jokaiselle työntekijälle maksetaan yksilöllisestä tuottavuudesta riippumatta palkkaa, joka noudattaa alan yleistä tasoa. Työntekijöistä vähintään 30 % on vajaakuntoisia tai pitkäaikaistyöttömiä. Yrityksen tulee myös olla merkitty työministeriön ylläpitämään rekisteriin. Välityömarkkinat Välityömarkkinoiksi kutsutaan avointen työmarkkinoiden ja työttömyyden välissä olevia palveluita, aktiiviohjelmia ja työtilaisuuksia, jotka on suunnattu niille työnhakijoille, joiden sosiaalinen selviytyminen on heikentynyt pitkäaikaisen työttömyyden vuoksi. 1113 4. SOSIAALINEN TYÖLLISTÄMINEN SUOMESSA Viime vuosina on toteutettu useita toimenpiteitä, joilla tuetaan ja kannustetaan vajaakuntoisten työhön osallistumista. Jo 1990-luvun puolivälissä ns. vammaistyöryhmä esitti useita vammaisten työllistymistä tukevia toimia. Kansaneläkelain muuttamisesta annetulla lailla (837/1998) tehtiin vuonna 1999 mahdolliseksi kansaneläkelain 22 :n 1 mom. nojalla myönnetyn eläkkeen lepäämään jättäminen. Säännöksiä eläkkeen lepäämään jättämisestä uudistettiin entistä kannustavimmiksi voimaan tulleilla säädösmuutoksilla, joihin sisältyi myös laki työllisyyslain 16 :n muuttamisesta (74/ 2002). Vajaakuntoiset työnhakijat asetettiin samaan asemaan kuin nuoret ja pitkäaikaistyöttömät työllisyysmäärärahojen kohdentamisessa. Samassa yhteydessä uudistettiin myös kunnan sosiaalihuollon tehtäviin kuuluvia vammaisten ja vajaakuntoisten henkilöiden työllistymistä edistäviä toimenpiteitä koskevia säännöksiä. Sosiaalihuoltolaissa (710/1982) kunnan vastuulla oleviksi sosiaalihuollon palveluiksi määriteltiin työllistymistä tukeva toiminta ja työtoiminta. Työllistymistä tukevan toiminnan kohderyhmänä ovat henkilöt, joilla vamman, sairauden tai muun vastaavan syyn johdosta on erityisiä vaikeuksia suoriutua tavanomaisista elämän toiminnoista. Työllistymistä tukeva toiminta kohdennetaan henkilöihin, joilla on vaikeuksia työllistyä pelkästään työvoimapalvelujen tai työvoimapoliittisten toimenpiteiden avulla. Työtoiminnalla tarkoitetaan kuten aikaisemminkin työkyvyttömille henkilöille järjestettävää toimintakyvyn ylläpitämistä edistävää toimintaa, joka ei tapahdu työsuhteessa. Työtoimintaan osallistuvat saavat yleensä pääasiallisen toimeentulonsa eläkkeestä. Lisäksi heille maksetaan verotonta työosuusrahaa. (Sosiaali- ja terveysministeriö 2004, 16.) Laki kuntouttavasta työtoiminnasta (189/2001) tuli voimaan vuonna Lakiin sisältyvät uudistukset ovat tuoneet uusia mahdollisuuksia vaikeasti työllistettävien työllistämiseen. Kunnalla on velvollisuus järjestää itse tai sopia toisen osapuolen kanssa kuntouttavan työtoiminnan järjestämisestä. Käytännössä toimenpide on aina viimesijainen, kun muita keinoja on jo kokeiltu. Kuntouttava työtoiminta voi parhaimmillaan toimia monenlaisissa tilanteissa, silloin kun tavallinen koulutus- tai työelämäpolku ei onnistu. Vuoden 2004 uudistuksia olivat Laki sosiaalista yrityksestä (1351/2003) 1214 sekä yhteispalvelupisteiden kehittäminen edelleen työvoiman palvelukeskuksiksi. Sosiaalisia yrityksiä on Suomessa rekisteröity 42 ( ). Niissä työskentelee 293 henkilöä, joista vajaakuntoisiksi on luokiteltu 96 henkilöä ja pitkäaikaistyöttömiä on 42. (Saikkonen 2006.) Suomen lainsäädännöstä löytyy monia kohtia, jotka liittyvät suoraan sosiaaliseen työllistämiseen ja syrjäytymisen ehkäisyyn. Finlex -tietokannasta löytyvät strategiassa mainitut lainkohdat yksityiskohtaisemmin. Suomen perustuslaki on lainsäädäntömme perusta ja perustuslaissa 18 on tärkeä, sillä siinä mainitaan, että jokaisella meistä on oikeus hankkia toimeentulonsa työllä, ammatilla tai elinkeinolla. Laki julkisesta työvoimapalvelusta (1295/2002), Asetus julkisesta työvoimapalvelusta (2002/1344) ja Työttömyysturvalaki (1290/ 2002), säätävät työnhakijoita ja työvoimapalveluja koskevat oikeudet ja velvoitteet ja määrittävät toiminnan sisällön. Laki kuntoutuksen asiakasyhteistyöstä (497/2003), auttaa kuntoutujaa saamaan hänen tarvitsemansa kuntoutuspalvelut ja edistää viranomaisten sekä muiden yhteisöjen ja laitosten asiakasyhteistyötä. Laki edistää myös kuntoutujan asemaa hänen kuntoutustaan koskevien asioiden käsittelyssä. Laki kansaneläkelaitoksen järjestämästä kuntoutuksesta (610/ 1991) sekä Asetus kansaneläke-laitoksen järjestämästä kuntoutuksesta (1991/1161), asettavat vajaakuntoisten ammatilliselle kuntoutukselle raamit. Yhdistysten toimintaa ohjaa yhdistyslaki (1989/503). Suuri osa sosiaalista työllistämistä toteuttavista organisaatioista on yhdistyspohjaisia. Yhdistyksellä tulee olla lain mukaan säännöt ja sen saa perustaa aatteellisen tarkoituksen yhteistä toteuttamista varten. Yhdistystä ei voi perustaa voittoa tuottavaa yritystoimintaa varten, jonka lain viides pykälä määrää; (5 taloudellinen toiminta). Yhdistys saa harjoittaa vain sellaista elinkeinoa tai ansiotoimintaa, josta on määrätty sen säännöissä tai joka muutoin välittömästi liittyy sen tarkoituksen toteuttamiseen tai jota on pidettävä taloudellisesti vähäarvoisena. 1315 Säätiölaissa (109/1930), asetetaan säätiön perustamista ja toimintaa koskevat säännöt. Säätiön perustamiseen pitää hankkia erikseen lupa ja säätiön liiketoiminnan on edistettävä säätiön tarkoituksen toteuttamista. Sosiaalisen työllistämisen piirissä olevat asiakkaat ovat yhä haasteellisempia. Käytännössä hyväkuntoiset työnhakijat työllistyvät melko hyvin jatkossakin ja palveluja tarvitsevat työnhakijat tarvitsevat henkilökohtaisia, pidempiä palvelupolkuja. Työelämän vaatimukset ovat myös muuttuneet. Työntekijältä vaaditaan yhä parempia sosiaalisia ja teknisiä taitoja. Tähän väliin sosiaalinen työllistäminen tuo työkaluja ja ammatillista osaamista työ- ja yksilövalmennuksen avulla. (Mänttäri-Tikka 2005, 7.) Rakenteellista työttömyyttä ja sosiaalisia ongelmia voitaisiin lieventää seuraavin keinoin: sosiaalinen työllistäminen, työpajatoiminta, valmentava koulutus, työvalmennuksen eri muodot, kuntouttava työtoiminta, kuntoutus- ja eläke-edellytysten arviointi sekä sosiaalinen yritystoiminta. Toistaiseksi edellä mainittuja toiminnan muotoja on Keskisellä Uudellamaalla liian vähän tai ei ollenkaan. 1416 5. KESKI-UUDENMAAN ALUE JA TOIMIJAT Tällä strategialla ja sen ehdotuksilla on välitön yhteys Keski-Uudenmaan alueen muihin strategioihin ja ohjelmiin. Keski-Uudellamaalla on olemassa oma, seudullinen työllisyysstrategia (Yhteistyötä yli kuntarajojen Keski- Uudenmaan työllisyysstrategia, 2004), jossa työllistäminen sosiaalisin perustein on omana kokonaisuutenaan ja sitä kokonaisuutta koordinoi ja kehittää Keskisen Uudenmaan kumppanuusyhdistys. Lisäksi strategia toteuttaa paikallistasolla EU:n ja kansallisen työllisyyspolitiikan tavoitteita ja linjauksia. Kuuma elinkeinostrategia valmistui maaliskuussa Siinä ei suoraan käsitelty sosiaalista työllistämistä, vaan todettiin aihekokonaisuuden kehittelyn ja syventämisen tapahtuvan sosiaalisen työllistämisen strategian välityksellä. Elinkeinostrategia hyväksyttiin Kuuma -valtuuston kokouksessa Keski-Uudenmaan alueen työttömyysasteen keskiarvo kesäkuun lopulla 2006 oli 5,15 %. Työttömiä työnhakijoita koko alueella yhteensä 4222, joista naisia oli Heistä alle 25 -vuotiaita työnhakijoita oli 436 ja yli 50-vuotiaita työnhakijoita oli Yhtäjaksoisesti yli vuoden työttömänä olleita oli 1146 ja vajaakuntoisia työnhakijoita oli 910. Kesäkuussa 2006 alueen työvoimatoimistoissa oli 642 avointa työpaikkaa. Keski-Uudenmaan alueella työttömiä työnhakijoita on vuoden 2005 aikana ollut eniten hallinto- ja toimistotyön sekä teollisen työn aloilla. Näillä aloilla on ollut keskimäärin 1760 työnhakijaa ja avoinna on ollut vain 139 työpaikkaa. Vuoden 2005 aikana yhteensä 476 työttömän työnhakijan ammattia ei oltu syystä tai toisesta voitu luokitella. Työmarkkinatuen saajista luokitusta ei oltu voida tehdä 1060:lle työnhakijalle. Keski-Uudenmaan alueella on paljon vahvuuksia ja mahdollisuuksia. Myös tulevaisuudessa toimintaa tulee voida kehittää siihen suuntaan, että sosiaalista hyvinvointia edistetään ja samalla turvataan positiivinen työllisyyskehitys. Alueen pitkäaikaistyöttömyyttä tulee ennaltaehkäistä suunnitelmallisesti. Sektori- ja kuntarajat ylittävä työllisyysyhteistyö on silloin luontevin tapa toimia. Yhteistyössä on tunnistettava ja tuotava näkyväksi kunkin toimijatahon erityisosaaminen ja panostus. Kaikki toimijat tarvitsevat toisiaan vastuidensa ja perustehtäviensä suorittamiseen. 1517 VAHVUUDET - maantieteellisesti yhtenäinen ja järkevä - hyvät liikenneyhteydet - paljon avoimia työpaikkoja - paljon erilaisia koulutuspaikkoja - paljon erilaisia toimijoita - kasvualue HEIKKOUDET - poikittaisliikenne - juurettomuus, yhteisöllisyyden puute - heikot sosiaaliset verkostot - työttömistä suuri osa heikossa työmarkkina-asemassa olevia - toistaiseksi ei ole syntynyt yhtään sosiaalista yritystä SOSIAALINEN TYÖLLISTÄMINEN MAHDOLLISUUDET - kasvualue uudet työpaikat - hyvät liikenneyhteydet - verstas joka kylään - alueen vauraus - työttömyyden/työllistymisen yhteiskunnallisten vaikutusten osoittaminen (laskentamalli) - KUUMA -yhteistyö - monipalvelukeskus (Sipoon malli) - oppilaitos-/kouluttajaverkko - suorittajan työn arvostuksen nousu - kolmannen sektorin toimijoiden verkottuminen UHAT - päihteet ja huumeet - rikollisuus - liian kiivas elämän sykli - passiiviset nuoret - passiiviset aikuiset - matalan tuottavuuden työpaikkojen väheneminen - moniosaamisen tarve asettaa lisää vaatimuksia - työttömyys periytyy - hallitsematon väestön kasvu - julkinen liikenne heikentyy - resurssien puute Kuvio 1. Sosiaalisen työllistämisen SWOT, Keski-Uusimaa 1618 6. VISIO JA TAVOITTEET Keski-Uusimaa tunnetaan kestävälle kehitykselle rakentuvasta kasvusta, asukkaiden hyvinvoinnista sekä hyvästä työllisyydestä. Alueella on tarjolla monipuolinen valikoima työmahdollisuuksia erityistä tukea tarvitseville työnhakijoille. Strategian tavoitteena on vahvistaa ja tukea alueen sosiaalisen työllistämisen parissa toimivia sekä edistää sosiaalista hyvinvointia. Strategiassa esitettävät toimenpide-ehdotukset tähtäävät omalta osaltaan sosiaalisen työllistämisen tukemiseen sekä alueellisen verkostoitumisen ja toimintojen kehittymiseen. 1719 7. JOHTOPÄÄTÖKSIÄ Lähtökohtana on ollut, ettei kehitetä uusia palvelurakenteita, vaan vahvistetaan ja tuetaan jo olemassa olevia toimijoita kehittämään toimintojansa. Erilaiset verkostot, seutuistuminen ja aluelähtöisyys monipuolistavat sekä sosiaalisen työllistämisen että laaja-alaisesti ajatellen myös hyvinvointipalvelujen tuottamistapoja. Työmarkkinoille integroitumisen tulee edelleenkin olla keskeinen tavoite, sillä työllistyminen on useille ihmisille tärkein suoja sosiaalista syrjäytymistä vastaan ja ainoa toimenpide, joka maksaa itsensä takaisin pitkällä aikavälillä. Sosiaalisen Yritystoiminnan Forumin manifestissa (2006, 7) on todettu, että työttömyyskorvaukset ja työttömyyden pitkittymisestä johtuvat henkiset ja ruumiilliset oireet tulevat maksamaan yhteiskunnalle enemmän. Kokonaistaloudellisesti on aina edullisempaa tukea työllistymistä ja etsiä uusia sosiaalisten tukien ja työstä maksettavan palkan yhteensovittamisen malleja, kuin tyytyä työttömyyskorvausten ja toimeentulotuen maksamiseen. Lisäksi Keski-Uudenmaan alueella toteutettavista yhteishankkeista on verrattain helposti osoitettavissa myös niin sanottuja synergia-etuja. Kaikkein heikoimmassa työmarkkina-asemassa olevien työnhakijoiden kanssa työskentely on haasteellista ja kaikkien osapuolten osaamiselle ja tietotaidolle on silloin tarvetta. Vahva verkostoyhteistyö yli kunta- ja sektorirajojen on edellytys onnistuneille hankkeille ja samalla parannetaan myös erilaisten toimenpiteiden vaikuttavuutta. Sosiaalisesta työllistämistä puhuttaessa työvalmennuksen taustalla on usein voimaantumisen (empowerment) ajatus ja ratkaisukeskeinen työote. Voimaantumisen tarkoituksena on saada ihminen ottamaan itse vastuuta omasta elämästään. Voimaantumista tukee oikeanlainen toimintaympäristö, jossa ihminen voi kokea itsensä hyväksytyksi ja työnsä merkitykselliseksi. (Grönberg 2004, 121.) Jos yksilö kokee itse olevansa voimaantunut, on hänen osallisuutensa yhteiskuntaan entistä vahvempaa. Työttömien kohdalla tämä merkitsee samalla parempia mahdollisuuksia hakea töitä ja työllistyä. Järjestöjen rooli työllistämisessä voisi olla entistä vahvempi. Kolmannella sektorilla on käynnissä toimintaympäristön muutos: Raha-automaattiyhdistyksen tulevat linjaukset, verotukseen liittyvät kysymykset ja kilpailuttamiseen liittyvät asiat. Muutokset omalta osaltaan määrittelevät sitä, millaisen 1820 roolin kolmannen sektorin toimijat voivat ja haluavat jatkossa ottaa. Paikalliset yhdistykset tarjoavat kuitenkin tukea tarvitseville työnhakijoille paikkoja, joissa on matalampi kynnys sosiaalisen elämän haltuunottoon tai ainakin tarttumapintoja sosiaaliseen yhteisöön. On tärkeää, että järjestöt voivat tulevaisuudessakin tarjota uusia vaihtoehtoja syrjäytymisen ehkäisyyn ja ihmisen voimavarojen vahvistamiseen. Strategiatyössä nousi selvästi esiin tarve sosiaalisen yrityksen syntymiselle. Jotta voitaisiin rakentaa onnistuneita polkuja avoimille työmarkkinoille, pitäisi löytyä myös paikkoja, joissa voidaan turvallisissa ja ohjatuissa olosuhteissa vahvistaa työmarkkinavalmiuksia. Lisäksi sosiaalisessa yrityksessä tarjotaan mahdollisuutta normaaliin työehtosopimuksen mukaiseen palkkaan ja oikean työhön. (Lindberg 2004, 63.) Tärkeänä sosiaalisen yrityksen menestykseen liittyvänä tekijänä on pidetty juuri paikallisuutta. (Stenholm & Lehto 2000, 42.) Yhteistoiminta paikallisen elinkeinoelämän, kuntien, kotitalouksien, järjestöjen, oppilaitosten ja seurakuntien kanssa on elintärkeää. Keski-Uudenmaan alue soveltuu myös väestöpohjansa ja logistisen sijaintinsa perusteella hyvin sosiaaliselle yritykselle. Sosiaalisen yrityksen lakia säädettäessä yhtenä keskeisenä tavoitteena on ollut uusien työntekomahdollisuuksien luominen erityisesti työttömille vajaakuntoisille ja pitkäaikaistyöttömille työnhakijoille, joista valtaosalla olisi siten aiempaa paremmat mahdollisuudet päästä avoimille työmarkkinoille. Erityisesti pitkäaikaistyöttömien osalta on ollut tarkoituksena, että sosiaalinen yritys on siirtymätyöpaikka. Toisaalta on lähdetty myös siitä, että sosiaalinen yritys toteuttaa elinkeinotoimintansa yhteydessä työllisyyteen liittyvää vastuuta tavanomaista laajemmin. (Karjalainen ym. 2006, 90.) Heikossa työmarkkina-asemassa olevat henkilöt eivät ole yksi yhtenäinen ryhmä, vaan sen sisältä löytyy hyvin erilaisia tarpeita, osaamista ja valmiuksia. Ei ole olemassa yhtä oikeaa ratkaisua, joka sopii kaikille, vaan ratkaisuvaihtoehtoja tulee olla tarjolla monipuolisesti, jotta voidaan rakentaa mahdollisimman yksilöllisiä ja räätälöityjä työllisyyspolkuja. Sosiaali- ja terveysministeriö on työryhmämuistiossaan (2004, 42) jaotellut eri ryhmiä sosiaalisen työllistämisen kannalta seuraavasti: 1921 1) henkilöt, jotka eivät lainkaan kykene työluonteiseen toimintaa ja joille esimerkiksi tavoitteena on ensisijaisesti nykyisen toimintakyvyn ylläpitäminen. Esimerkiksi vaikeasti kehitysvammaiset, joille sopiva toimintamuoto on työ- ja monipalvelukeskuksessa järjestettävä päivätoiminta. 2) henkilöt, jotka ajoittain kykenevät hyviinkin työsuorituksiin, mutta jotka terveydentilansa takia tai muusta syystä ovat kykenemättömiä osallistumaan säännölliseen palkkatyöhön avoimilla työmarkkinoilla toimivassa yrityksessä. Tähän ryhmään kuuluvat esimerkiksi vaikeasti mielenterveysongelmaiset sekä vaikeasti päihdeongelmaiset, joiden kuntoutuminen täysin työkykyisiksi on epätodennäköistä ja joille säännöllinen pitkäkestoinen työtoiminta tai tuetuissa oloissa järjestetty palkkatyö olisi soveltuvin vaihtoehto. 3) edelliseen ryhmään kuuluvien henkilöiden kaltaiset henkilöt, joiden kuntoutuminen on kuitenkin todennäköistä, toisin sanoen työtoiminnan tavoitteena tulisi olla kuntouttaminen ja valmistaminen joko suoraan työsuhteeseen työhön tai ainakin työhallinnon ensisijaisten tukitoimien piiriin. Ryhmään kuuluu esimerkiksi sosiaalisista syistä syrjäytyneitä sekä lievästi päihde- tai mielenterveysongelmaisia henkilöitä. Heille soveltuvin toimintamuoto voisi olla kuntouttava työtoiminta. 4) henkilöt, joiden toimintakyky on vakaa ja jotka kykenisivät säännölliseen palkkatyöhön kuitenkin siten, että työssä huomioidaan henkilön alentunut tuottavuus. Tähän ryhmään kuuluvat myös lievästi vammaiset henkilöt, joiden työkyky mahdollistaa toimimisen normaalissa työyhteisössä, mutta joiden työn tuottavuus ei kuitenkaan täysin vastaa yleisesti edellytettyä tasoa. 5) henkilöt, jotka sosiaalihuollon ja/tai työhallinnon tukitoimin kykenevät normaaliin työsuoritukseen. Tähän ryhmään kuuluvat esimerkiksi sellaiset kehitysvammaiset tai fyysisesti vammaiset henkilöt, joilla on korkea ammattiosaaminen ja jotka pystyvät osallistumaan täysipainoisesti työelämään joko työympäristöön tehtyjen muutosten avulla tai avustajansa tuella. 2022 8. TOIMENPIDE-EHDOTUKSIA Järkevämpää on tehdä yhteistyötä, kuin toimia yksin. Kaikkia toimijoita tarvitaan ja laajan verkoston yhteistyö tuottaa parhaan tuloksen. Eteenpäin ei päästä, jos jokainen kunta toimii erikseen, vaan tulisi päästä strategiseen yhteistyöhön, jossa haetaan aidosti kuntarajat ylittäviä malleja palveluiden järjestämiseen. Samalla kun tieto ja tietoisuus asioista lisääntyvät, myös olettamuksiin perustuvat luulot vähenevät ja aito yhteistyö voi alkaa. Tämä strategia muodostaa sateenvarjon niille sosiaalista työllistymistä kehittäville toimenpiteille, joita voidaan toteuttaa seudullisen osaamisen turvin. Seuraavassa on lueteltu työryhmän esittämiä konkreettisia toimenpiteitä lähivuosille. SEUDULLINEN SOSIAALINEN YRITYS Taustaa Työministeri Tarja Filatov totesi puheessaan että, sosiaalisten yritysten tarve on kiistaton. Työelämän osaamisvaatimukset kasvavat jatkuvasti, eivätkä kaikki pysy mukana muutoksen rattaissa. Osaamattomuus ja syrjäytyminen ovat liian monen ihmisen todellisuutta. Pitkään työttöminä olleista ihmisistä kahdella kolmasosalla on suuria vaikeuksia työllistyä nykyisille koville työmarkkinoille. Työntekijöiltä vaaditaan yhä kovenevaa ammattitaitoa. Sosiaalisten yritysten aikaansaaminen on huonossa työmarkkinaasemassa olevien työntekijöiden työllistymisen ja yhteiskuntakelpoisuuden ylläpidon kannalta välttämätöntä. Pehmeille työmarkkinoille on tarvetta myös tulevaisuudessa. Tehtävä Keski-Uudenmaan alueelle ei ole syntynyt toistaiseksi yhtään sosiaalista yritystä, vaikka tarve sille on ilmeinen. On selkeästi suuri joukko työnhakijoita, jotka eivät lukuisista yrityksistä huolimatta ole sijoittuneet avoimille työmarkkinoille. Kokonaistaloudellisesti on edullisempaa tukea työllistymistä ja etsiä uusia sosiaalisten tukien ja työstä maksettavan palkan yhteensovittamisen malleja kuin tyytyä työttömyyskorvausten ja toimeentulotukien mak- 21 Näytä lisää
TEOS Sosiaalihuollon työelämäosallisuutta tukevan lainsäädännön ja palvelujärjestelmän uudistamistarpeita arvioivan työryhmän loppuraportti STM:n raportteja ja muistioita 2014:32 Ajankohtaista Savon päivätoiminnassa Lisätiedot Sosiaalinen kuntoutuminen. 15.5.2012 Ilkka Peltomaa Etelä-Pirkanmaan työvoiman palvelukeskus
Sosiaalinen kuntoutuminen 15.5.2012 Ilkka Peltomaa Etelä-Pirkanmaan työvoiman palvelukeskus Työ- ja elinkeinopalvelut Työ- ja elinkeinotoimiston uusi palvelumalli rakentuu kolmeen palvelulinjaan ja yrityslähtöisyyden Lisätiedot Mitä sitten, jos työkyky ei riitä avoimille työmarkkinoille? Paula Salminen 17.2.2014
Mitä sitten, jos työkyky ei riitä avoimille työmarkkinoille? Paula Salminen 7.2.204 Epilepsiaa sairastavien työllisyysongelmien tunnistaminen oikea työllistämisinterventio. Ei ongelmia: kohtaukset ovat Lisätiedot Toimiiko ohjaus? Kokemuksia ja näkemyksiä kentältä. Eveliina Pöyhönen 12.11.2010
Toimiiko ohjaus? Kokemuksia ja näkemyksiä kentältä Eveliina Pöyhönen 12.11.2010 1 Lähtökohta Vaikeassa työmarkkina-asemassa olevien henkilöiden palvelut ja niiden kehittäminen Pitkäaikaistyöttömät Vammaiset Lisätiedot TYÖLLISYYSKATSAUS 2008 '09 '10 '11 '12 '13
TYÖLLISYYSKATSAUS Lisätiedot: Ennakkotiedot: JOULUKUU 2013 puh. 029 504 8050 ja 029 504 8051 Julkistettavissa 21.1.2014 klo 9.00 www.tem.fi/tyollisyyskatsaus ISSN 1797-3694 (pdf) 350 '000 300 250 200 (1) Lisätiedot KAINUULAISET VÄLITYÖMARKKINAT MURROKSESSA. KAIRA-hanke -Vaikuttavuutta Kainuun rakennetyöttömyyden purkamiseen (S10179)
KAINUULAISET VÄLITÖMARKKINAT MURROKSESSA KAIRA-hanke -Vaikuttavuutta Kainuun rakennetyöttömyyden purkamiseen (S10179) KAIRA-HANKE Hallinnoija Kainuun maakunta -kuntayhtymä Kesto 2008 2010, optio vuoteen Lisätiedot TYÖLLISYYSKATSAUS 2008 '09 '10 '11 '12 '13
TYÖLLISYYSKATSAUS Lisätiedot: Ennakkotiedot: SYYSKUU 213 puh. 29 54 85 ja 29 54 851 Julkistettavissa 22.1.213 klo 9. www.tem.fi/tyollisyyskatsaus ISSN 1797-3694 (pdf) 35 ' 3 25 2 (1) 15 1 5 (2) 28 '9 '1 Lisätiedot Sosiaalihuoltolain ja kuntouttavan työtoiminnan uudet aloitteet työllistämisessä. LUONNOS 15.5.2014, Eveliina Pöyhönen
Sosiaalihuoltolain ja kuntouttavan työtoiminnan uudet aloitteet työllistämisessä LUONNOS 15.5.2014, Eveliina Pöyhönen Luonnos uudeksi sosiaalihuoltolaiksi: Parhaillaan lausuntokierroksella 6.6.2014 asti Lisätiedot Miten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä?
Manner-Suomen ESR ohjelma Toimintalinja 1: Työorganisaatioiden, työssä olevan työvoiman ja yritysten kehittäminen sekä yrittäjyyden lisääminen (ESR) Kehittää pk-yritysten valmiuksia ennakoida ja hallita Lisätiedot TYÖLLISYYSKATSAUS. Lisätiedot: Ennakkotiedot: KESÄKUU 2008 puh. 010 60 48051 ja 010 60 48050 Julkistettavissa 22.7.2008 klo 9.00
TYÖLLISYYSKATSAUS Lisätiedot: Ennakkotiedot: KESÄKUU 28 puh. 1 6 4851 ja 1 6 485 Julkistettavissa 22.7.28 klo 9. www.tem.fi/tyollisyyskatsaus ISSN 1797-3694 (pdf) 4 ' 35 3 25 (1) 2 15 1 5 (2) Kuvio 1. Lisätiedot TYÖLLISYYSKATSAUS. Lisätiedot: Ennakkotiedot: HUHTIKUU 2008 puh. 010 60 48051 ja 010 60 48050 Julkistettavissa 20.5.2008 klo 9.00
TYÖLLISYYSKATSAUS Lisätiedot: Ennakkotiedot: HEINÄKUU 28 puh. 1 6 4851 ja 1 6 485 Julkistettavissa 26.8.28 klo 9. www.tem.fi/tyollisyyskatsaus ISSN 1797-3694 (pdf) 4 ' 35 3 25 (1) 2 15 1 5 (2) Kuvio 1. Lisätiedot Tukea opiskelijan työllistymiseen tietoa opettajalle
Tukea opiskelijan työllistymiseen tietoa opettajalle 2 Milloin opiskelija voi tarvita tukea työllistymiseen? Miten oppilaitoksessa voidaan ohjata työllistymisessä? Ammatillisen koulutuksen tavoitteena Lisätiedot Työ- ja elinkeinohallinto kuntoutujan työllistymisen tukena
Työ- ja elinkeinohallinto kuntoutujan työllistymisen tukena Pori 4.5.2010 Regina Salkovic Palveluverkoston päällikkö PIRELY TE - toimiston johtaja, Sastamalan TE - toimisto Pirkanmaan ELY-keskus, Regina Lisätiedot TYÖLLISYYSKATSAUS. Lisätiedot: Ennakkotiedot: SYYSKUU 2008 puh. 010 604 8051 ja 010 604 8050 Julkistettavissa 21.10.2008 klo 9.00
TYÖLLISYYSKATSAUS Lisätiedot: Ennakkotiedot: SYYSKUU 28 puh. 1 64 851 ja 1 64 85 Julkistettavissa 21.1.28 klo 9. www.tem.fi/tyollisyyskatsaus ISSN 1797-3694 (pdf) 4 ' 35 3 25 (1) 2 15 1 5 (2) Kuvio 1. Lisätiedot Kiinni työelämässä -seminaari 11.11.09
MAHIS TYÖHÖN Kiinni työelämässä -seminaari Työllistymisen tuet ja palvelut Sari Honkonen ja Arja Pitkänen 11.11.09 1 TYÖLLISTYMISTÄ EDELTÄVÄT PALVELUT Työssäoppiminen on oppilaitoksen järjestämää työpaikalla Lisätiedot Johtaja Kari Ilmonen STM Kuntakokeilu pitkäaikaistyöttömyyden ehkäisemiseksi - Käynnistämisseminaari 27.8.2012
Sosiaali- ja terveysministeriö aktiivisena kumppanina kokeilussa Johtaja Kari Ilmonen STM Kuntakokeilu pitkäaikaistyöttömyyden ehkäisemiseksi - Käynnistämisseminaari 27.8.2012 Kokeilun lähtökohdat päävastuun Lisätiedot TE-palvelut ja validointi
TE-palvelut ja validointi Mestari2013 - Sinut on tunnistettu! koulutuspolitiikan seminaari 26.-27.11.2013 TE-PALVELUIDEN UUDISTAMINEN v. 2013- TE-PALVELUT JA VALIDOINTI EPÄVIRALLISEN JA ARKIOPPIMISEN TIETOJEN, Lisätiedot Työllisyyspalveluiden organisaatio
Työllisyyspalveluiden organisaatio Työllisyyspalveluiden johtaja Hallinto- ja tukipalvelut Työllisyysyksikkö Työllisyyspäällikkö Työraide Projektipäällikkö Työvalmennusyksikkö Työvalmennuspäällikkö Työvoimanpalvelukeskus Lisätiedot TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2012
15 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2012 Helsingin työllisyysaste oli vuoden 2012 ensimmäisellä neljänneksellä 72,6 prosenttia. Työllisyysaste putosi vuoden takaisesta prosenttiyksikön Lisätiedot KAIRA-HANKE 2008-2010 (2013) Vaikuttavuutta Kainuun rakennetyöttömyyden purkamiseen
KAIRA-HANKE 2008-2010 (2013) Vaikuttavuutta Kainuun rakennetyöttömyyden purkamiseen HANKKEEN TOTEUTUS Hallinnoija Kainuun maakunta -kuntayhtymä Kesto 2008 2010, optio vuoteen 2013 Budjetti 645 040 Rahoitus Lisätiedot Heikossa työmarkkina-asemassa olevien henkilöt tilastollista tarkastelua
Heikossa työmarkkina-asemassa olevien henkilöt tilastollista tarkastelua Työ- ja elinkeinotoimistoissa oli vuoden 2012 aikana vajaakuntoisia 1 (nyk. vammaisia ja pitkäaikaissairaita) työnhakijoita kaikkiaan Lisätiedot Yhteiskunnallisen yrittäjyyden taustaa Suomessa ja Euroopassa
Yhteiskunnallisen yrittäjyyden taustaa Suomessa ja Euroopassa Yhteiskunnallinen yritys yritysneuvonnassa koulutus 24.4.2012 Helsinki Kehittämispäällikkö Ville Grönberg, THL 25.4.2012 Esityksen nimi / Tekijä Lisätiedot TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2014
14 2014 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2014 Helsingin työllisyysaste oli vuoden 2014 ensimmäisellä neljänneksellä 71,8 prosenttia. Naisilla työllisyysaste oli 72,2 prosenttia Lisätiedot TYÖLLISYYSKATSAUS. Lisätiedot: Ennakkotiedot: KESÄKUU 2009 puh. 010 604 8050 ja 010 604 8051 Julkistettavissa 21.7.2009 klo 9.
TYÖLLISYYSKATSAUS Lisätiedot: Ennakkotiedot: KESÄKUU 29 puh. 1 64 85 ja 1 64 851 Julkistettavissa 21.7.29 klo 9. www.tem.fi/tyollisyyskatsaus ISSN 1797-3694 (pdf) 35 ' 3 25 2 (1) 15 1 5 (2) 21 '2 '3 '4 Lisätiedot KAUPUNGIN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ TYÖLLISYYDEN HOIDOSSA
KAUPUNGIN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ TYÖLLISYYDEN HOIDOSSA 10.042015 Yhdistysten tulevaisuus työllisyystoimijoina - tilaisuus Tarja Husso Työllisyyspäällikkö TYÖTTÖMÄT TYÖNHAKIJAT JOENSUUSSA 2009-2015 (suluissa Lisätiedot Ajankohtaista STM:n hallinnonalalta. Eveliina Pöyhönen
Ajankohtaista STM:n hallinnonalalta Eveliina Pöyhönen Uusi sosiaalihuoltolaki Lain tarkoitus: Edistää ja ylläpitää hyvinvointia sekä sosiaalista turvallisuutta Vähentää eriarvoisuutta ja edistää osallisuutta Lisätiedot KAIKILLE TYÖTÄ JA TEKEMISTÄ? VÄLITYÖMARKKINAT AKTIIVISENA JA JOUSTAVANA RATKAISUNA. Hallitusneuvos Päivi Kerminen
KAIKILLE TYÖTÄ JA TEKEMISTÄ? VÄLITYÖMARKKINAT AKTIIVISENA JA JOUSTAVANA RATKAISUNA Hallitusneuvos Päivi Kerminen RAKENNETYÖTTÖMYYTTÄ KOSKEVAT KEHITTÄMISLINJAUKSET 1. Ongelmalähtöisestä tarkastelusta vahvuuksien Lisätiedot Maahanmuuttajien. valmennus työpajoilla. Esite työpajojen sidosryhmille & yhteistyökumppaneille
Maahanmuuttajien valmennus työpajoilla Esite työpajojen sidosryhmille & yhteistyökumppaneille Työpaja monialainen yhteistyökumppani työpajojen kanssa yhteistyössä toimivia tahoja ovat muun muassa työ- Lisätiedot Kestävää kasvua ja työtä 2014-2020
Kestävää kasvua ja työtä 2014-2020 Suomen rakennerahasto-ohjelma ESR Etelä-Pohjanmaa Aluekehittämispalaverit 14.-23.4.2015 www.rakennerahastot.fi sivustolta löytyy - Kestävää kasvua ja työtä - Suomen rakennerahasto-ohjelma Lisätiedot Työllistymisen kumppanuusfoorumi 9.10.2012 Ajankohtaisia kuulumisia Kuntaliitosta. Timo Kietäväinen varatoimitusjohtaja
Työllistymisen kumppanuusfoorumi 9.10.2012 Ajankohtaisia kuulumisia Kuntaliitosta Timo Kietäväinen varatoimitusjohtaja Talouden epävarmuus ja kasvun hidastuminen varjostavat Suomea onko taantuma tulossa Lisätiedot Nuorisotakuun toimeenpano TE-palveluissa
Nuorisotakuun toimeenpano TE-palveluissa Palveluesimies Päivi Kuusela Osaamisen kehittämispalvelut, nuoret 1 5.11.2013 TE-palvelut Lappi Päivi Kuusela TEM:n linjaukset nuorisotakuun toteuttamisessa TE-hallinnossa Lisätiedot Työllisyydenhoidon lakimuutokset. 24.9.2014 Siuntio Työllisyyspalveluiden johtaja Anu Tirkkonen Vantaan kaupunki
Etsivä ja ehkäisevä nuorisotyö Nuorisotoimen monet mahdollisuudet Johtaja Georg Henrik Wrede 1 Nuorisotyön mahdollisuudet - nuorelle Nuorisotyö on harrastamista ja omaa tekemistä lukuisissa järjestöissä. Lisätiedot Sosiaalihuoltona toteutettava työhönvalmennus
Sosiaalihuoltona toteutettava työhönvalmennus Työ kuuluu kaikille! 17.9.2015 Vaikuttamistoiminnan päällikkö Marika Ahlstén, Kehitysvammaliitto Sosiaalihuollon rooli vammaisten työllistymisen tukemisessa Lisätiedot Kestävää kasvua ja työtä 2014-2020 Suomen rakennerahasto-ohjelma. Hämeen ELY-keskus Pekka Mutanen 7.10.2014
Kestävää kasvua ja työtä 2014-2020 Suomen rakennerahasto-ohjelma Hämeen ELY-keskus Pekka Mutanen 7.10.2014 Kestävää kasvua ja työtä 2014 2020 -ohjelma Sisaltää EAKR Euroopan aluekehitysrahaston ja ESR Lisätiedot VÄLITYÖMARKKINAT. Työtä ja sosiaalityötä
VÄLITYÖMARKKINAT Työtä ja sosiaalityötä Välityömarkkinoiden idea on tarjota työskentelymahdollisuuksia ihmisille, joiden on vaikea päästä avoimille työmarkkinoille. Rakennetyöttömyyden purku on pysyvää Lisätiedot UUDENMAAN ALUEEN TYÖLLISTÄMISPROJEKTIT MALLEJA JA VÄLINEITÄ
UUDENMAAN ALUEEN TYÖLLISTÄMISPROJEKTIT MALLEJA JA VÄLINEITÄ TAUSTAA UusiTaito- projekti on kerännyt kansallisilta hankkeilta ja ESR- hankkeilta hankekortteja Uudenmaan alueelta vuosina 2009-2011. Korteissa Lisätiedot Sosiaali- ja terveysministeriön toimet kuntouttavan työtoiminnan kehittämisessä. Eveliina Pöyhönen
Sosiaali- ja terveysministeriön toimet kuntouttavan työtoiminnan kehittämisessä Eveliina Pöyhönen Sosiaalisesti kestävä Suomi 2020 Sosiaalisesti kestävä yhteiskunta kohtelee kaikkia reilusti vahvistaa Lisätiedot Työllistämisen kumppanuusfoorumi Paraneeko työllisyys palvelurakenteita uudistamalla
Työllistämisen kumppanuusfoorumi Paraneeko työllisyys palvelurakenteita uudistamalla Paasitorni 23.11.2009 Erityisasiantuntijat Erja Lindberg ja Antti Kuopila Palvelurakenteiden uudistaminen 25.11.2009 Lisätiedot Yritetään ja työllistetään. Kehittämispäällikkö Seija Mustonen
Yritetään ja työllistetään Kehittämispäällikkö Seija Mustonen Oulu / Syyskuu 2013 Työttömien lukumäärä 18 000 16 000 14 000 12 000 13 226 Kaikki työttömät Yli 50- vuotiaat 14,4% 27,0% Henkilöä 10 000 8 Lisätiedot TUETTU TYÖLLISTYMINEN
TUETTU TYÖLLISTYMINEN Pori 8.2.2010 Suvi Pikkusaari Työhönvalmennuksen kehittämiskoordinaattori VATES-säätiö VATES-säätiö Asiantuntijaorganisaatio, joka toimii vammaisten ja osatyökykyisten ihmisten yhdenvertaiseksi Lisätiedot TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 3. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2013
34 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 3. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2013 Helsingin työllisyysaste oli vuoden 2013 kolmannella neljänneksellä 73,3 prosenttia. Työllisyysaste on ollut laskussa vuoden 2012 alusta Lisätiedot Nuorten Yhteiskuntatakuu ja tiimiyrittäjyyden vahvuudet
Nuorten Yhteiskuntatakuu ja tiimiyrittäjyyden vahvuudet Työministerin erityisavustaja, VTT Pilvi Torsti Osuuskuntayrittäjyys uusia liiketoimintamalleja seminaari 13.11.2012 Yhteiskuntatakuun taustoja 110 Lisätiedot Kommenttipuheenvuoro: TYÖLLISTÄMISVASTUU KUNNILLE 2015. Valtakunnalliset aikuissosiaalityön päivät 9.1.2014 Ylitarkastaja Hanna Liski-Wallentowitz
Kommenttipuheenvuoro: TYÖLLISTÄMISVASTUU KUNNILLE 2015 Valtakunnalliset aikuissosiaalityön päivät 9.1.2014 Ylitarkastaja Hanna Liski-Wallentowitz Kunta työttömien aktivoijana Esityksen sisältö Pitkään Lisätiedot Sosiaalitoimi työllistymisen tukena 11.11.2014
Sosiaalitoimi työllistymisen tukena 11.11.2014 Järvenpään kaupunki Tanja Bergman 11.11.2014 - Työllistymisen palvelut Järvenpäässä & Aikuissosiaalityön rooli - Työikäisten sosiaalityö Järvenpäässä / muutossosiaalityö Lisätiedot REKRYTOINTIONGELMAT SEKÄ TYÖVOIMAN KYSYNTÄ JA TARJONTA TYÖVOIMATOIMISTOISSA Tilanne syyskuussa 2008
Työ- ja elinkeinoministeriö SET/TUTE 26.11.2008 Mika Tuomaala REKRYTOINTIONGELMAT SEKÄ TYÖVOIMAN KYSYNTÄ JA TARJONTA TYÖVOIMATOIMISTOISSA Tilanne syyskuussa 2008 1. Avointen työpaikkojen sekä rekrytointiongelmien Lisätiedot Mitä sitten, jos työkyky ei riitä avoimille työmarkkinoille? Paula Salminen 11.2.2013
Mitä sitten, jos työkyky ei riitä avoimille työmarkkinoille? Paula Salminen 11.2.2013 Epilepsiaa sairastavien työllisyysongelmien tunnistaminen oikea työllistämisinterventio 1. Ei ongelmia: kohtaukset Lisätiedot SEGMENTTIAJATTELUA PALVELUN TAVOITTEET JA TOTEUTUS. Koottu Henkilöasiakkuusstrategian loppuraportista
SEGMENTTIAJATTELUA PALVELUN TAVOITTEET JA TOTEUTUS Koottu Henkilöasiakkuusstrategian loppuraportista JULKISEN TYÖVOIMAPALVELUN TAVOITTEITA Työllisyysasteen nostaminen Osaavaa työvoimaa joustavasti työnantajan Lisätiedot Vantaan pitkäaikaistyöttömyyden
Työraide Vantaan pitkäaikaistyöttömyyden kuntakokeiluhanke Kuntaliiton lehdistötilaisuus 4.11. Anne Matilainen, projektipäällikkö, Vantaan kaupunki Työraide työllisyyden kuntakokeiluhanke Kesto 1.9.2012-31.12.2015 Lisätiedot Kuntaesimerkkinä Oulu
Kuntaesimerkkinä Oulu 20.3.2012 Yritysyhteistyön koordinaattori, Tekijäpuu palvelu / Tuvilta Työelämään hanke / Konsernipalvelut Satu Kaattari-Manninen Sosiaaliset näkökulmat julkisissa hankinnoissa Vaikka Lisätiedot EDURO-SÄÄTIÖN NUORTEN PALVELUT JA NEUROPSYKIATRINEN KUNTOUTUS. 6.10.2015 Tanja Raappana
EDURO-SÄÄTIÖN NUORTEN PALVELUT JA NEUROPSYKIATRINEN KUNTOUTUS 6.10.2015 Tanja Raappana Eduro-säätiö Toiminnan ohjaus Työ- ja toimintakyvynarvionninp alvelut Kuntoutuksen palvelut Osaamisen vahvistamisen Lisätiedot Työllisyyspoliittinen kuntakokeilu
Työllisyyspoliittinen kuntakokeilu Rikosseuraamusasiakkaat yhteiskunnassa: Työ ja opiskelu -seminaari Pääsihteeri Erja Lindberg Hallitusohjelma Tavoite ja sisältö pitkäaikaistyöttömyyden vähentämiseksi Lisätiedot Toimivat työmarkkinat osaajia ja työpaikkoja Keski-Suomeen
Toimivat työmarkkinat osaajia ja työpaikkoja Keski-Suomeen Jyväskylän seudun työryhmän näkemyksiä 27.11.2008 2008 Olli Patrikainen Johtaja Jyväskylän seudun kehittämisyhtiö Jykes Oy Kannattavan Kannattavan Lisätiedot Työ- ja elinkeinohallinnon uudet toimet syrjäytymisen ehkäisyssä ja työurien pidentämisessä.
Työ- ja elinkeinohallinnon uudet toimet syrjäytymisen ehkäisyssä ja työurien pidentämisessä. Ammatillisen kuntoutuksen päivät Verve, Oulu 18.9. 2014 Patrik Tötterman, FT, ylitarkastaja Työurien pidentäminen Lisätiedot Yhteisölähtöinen paikallinen kehittäminen
Yhteisölähtöinen paikallinen kehittäminen Hämeen ELY-keskus Paikallinen kehittäminen ja ESR Euroopan sosiaalirahasto (ESR) tukee yhteisölähtöistä eli kansalaistoimijalähtöistä paikallista kehittämistä Lisätiedot KVANK/Työn ja päivätoiminnan valiokunta
Kokemuksia työhönvalmennuksesta: kenelle, miten ja millaisin tuloksin? Leena Toivonen Kiipulan koulutus- ja kuntoutuskeskus Urasuuntapalvelut 1 Mitä työhönvalmennus on? 1990-luvun puolivälistä lähtien Lisätiedot S o s i a a l i s e n y r i t t ä j y y d e n k a n s a l l i n e n t e e m a t y ö
S o s i a a l i s e n y r i t t ä j y y d e n k a n s a l l i n e n t e e m a t y ö Liiketoiminta & ansaintalogiikka Koulutus & oppiminen Ohjaus & neuvonta Sosiaalisten vaikutusten mittaaminen & hyödyntäminen Lisätiedot Työ on parasta sosiaaliturvaa. Tuetun työllistymisen markkinat Finlandia-talo 4.8.2011 Sosiaali- ja terveysministeri Paula Risikko
Työ on parasta sosiaaliturvaa Tuetun työllistymisen markkinat Finlandia-talo 4.8.2011 Sosiaali- ja terveysministeri Avoin, oikeudenmukainen ja rohkea Suomi Jyrki Kataisen hallituksen tavoitteena on välittävä Lisätiedot Karikoista kartalle. Työllisyyden kuntakokeilu -hankkeen loppuseminaari. Kunnat ja työllisyyden hoito
Karikoista kartalle Työllisyyden kuntakokeilu -hankkeen loppuseminaari Kunnat ja työllisyyden hoito Taustaa kuntakokeiluun mukaan lähtemiselle Haasteet pitkäaikaistyöttömyyden hoidossa Irralliset palveluprosessit Lisätiedot Satakunnan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Välkky-projekti Yrjönkatu 6 (2. krs), PL 266, 28101 PORI Kutsunumero 020 63 60150
Satakunnan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Välkky-projekti Yrjönkatu 6 (2. krs), PL 266, 28101 PORI Kutsunumero 020 63 60150 etunimi.sukunimi@ely-keskus.fi www.ely-keskus.fi/satakunta, www.valkky.fi Lisätiedot TAMPEREEEN TYÖLLISYYS TAMMI KESÄKUUSSA 2008
WALTTI-TALO IDEASTA WALTTI-TALOKSI Ideointi käytännön työn pohjalta: Asiakkaan mahdollisuuksien kartoittaminen -> asiakkaat toimenpiteissä, joihin kuuluvat ja joista hyötyvät Työntekijöillä parempi havainnointimahdollisuus Lisätiedot Työllisyyden hoito elinkeinopolitiikkaa vai sosiaalipolitiikkaa? Pirkko Hynynen Työikäisten palvelulinjajohtaja
Työllisyyden hoito elinkeinopolitiikkaa vai sosiaalipolitiikkaa? 2014 Pirkko Hynynen Työikäisten palvelulinjajohtaja Käsitteistä Sosiaalinen kuntoutus Kuvaa toimintaa, joka edistää ihmisen toimintamahdollisuuksia. Lisätiedot HE laiksi työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta 8.10.2014
HE laiksi työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta 8.10.2014 Lainsäädännön tavoitteet Pitkäaikaistyöttömyyden vähentäminen Kuntien ja valtion työnjaon selkeyttäminen ja yhteistyön kehittäminen Lisätiedot RAY:n avustusmahdollisuudet työllistymisen edistämisessä
RAY:n avustusmahdollisuudet työllistymisen edistämisessä Muutos 26! Projektien rahoituskanavat ja välityömarkkinat 2014 28.1.2014 Pori 27.1.2014 1 Esityksen rakenne RAY kansalaisjärjestötoiminnan mahdollistajana Lisätiedot Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku
Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku Milla Ryynänen, projektipäällikkö, Työelämän päämies projekti, Savon Vammaisasuntosäätiö 17.11.2015 TYÖELÄMÄN Lisätiedot Suomalaisen työpolitiikan linja
Suomalaisen työpolitiikan linja - Työmarkkinoiden muutostilanne ja haasteet - Suomalaisen työpolitiikan kokonaisuus ja tavoitteet - Suomen työmarkkinareformin lähtökohtia - Hallituksen periaatepäätös Työministeri Lisätiedot Oulun kaupungin työllistämisen kuntakokeiluhanke 1.10.2012 31.12.2015. Sanna Rautio 24.4.2013
Oulun kaupungin työllistämisen kuntakokeiluhanke 1.10.2012 31.12.2015 Sanna Rautio 24.4.2013 Hallitusohjelman kuntakokeilu pitkäaikaistyöttömyyden alentamiseksi Oulun kaupungin työllistämisen kuntakokeilu Lisätiedot Kuntaliiton työllisyyspoliittinen. ohjelma
Kuntaliiton työllisyyspoliittinen ohjelma Sisällysluettelo Kuntaliiton työllisyyspoliittinen ohjelma 3 Kuntaliiton työllisyyspoliittiset linjaukset 4 1) Työnjaon selkeyttäminen 4 2) Aktivointitoiminnan Lisätiedot Mistä lähdettiin liikkeelle vuonna 2012?
Mistä lähdettiin liikkeelle vuonna 2012? Mari Toivonen 24.9.2015 Vapriikki Odotuksia työllisyydenhoidon palveluille kunnissa (Matti Luukinen) Te hallinto; Kunnat ottavat päävastuun palveluiden järjestämisestä Lisätiedot REKRYTOINTIONGELMAT SEKÄ TYÖVOIMAN KYSYNTÄ JA TARJONTA TYÖVOIMATOIMISTOISSA Tilanne syyskuussa 2009
Työ- ja elinkeinoministeriö SET/TUTE 16.11.2009 Mika Tuomaala REKRYTOINTIONGELMAT SEKÄ TYÖVOIMAN KYSYNTÄ JA TARJONTA TYÖVOIMATOIMISTOISSA Tilanne syyskuussa 2009 1. Avointen työpaikkojen sekä rekrytointiongelmien Lisätiedot Kannattavaa kumppanuutta kuntouttavalla työotteella Alice Pekkala Kartanonväki-koti www.kartanonvaki.fi
Kannattavaa kumppanuutta kuntouttavalla työotteella Alice Pekkala Kartanonväki-koti www.kartanonvaki.fi Kuntoutus Kartanonväessä Hyvään hoitoon kuuluu aina kuntoutus Huonokuntoisellakin avuttomalla vanhuksella Lisätiedot Huhtikuun työllisyyskatsaus 4/2014
NÄKYMIÄ HUHTIKUU 2014 Huhtikuun työllisyyskatsaus 4/2014 Julkaisuvapaa tiistaina 20.5.2014 klo 9.00 Kaakkois-Suomen työllisyyskatsaus huhtikuu 2014 Kaakkois-Suomen työttömien työnhakijoiden määrä on lisääntynyt Lisätiedot TYÖLLISYYSKATSAUS 2008 '09 '10 '11 '12 '13 '14
TYÖLLISYYSKATSAUS Lisätiedot: Ennakkotiedot: KESÄKUU 214 puh. 29 4 8 Julkistettavissa 22.7.214 klo 9. www.tem.fi/tyollisyyskatsaus ISSN 1797-3694 (pdf) 4 ' 3 3 2 (1) 2 1 1 (2) Kuvio 1. Työttömät työnhakijat Lisätiedot VIRTA OULU HANKE Työttömien työ- ja toimintakyvyn arviointi. 4.10.2013 Pirjo Nevalainen
Kuinka vammainen nuori työllistyy? Antti Teittinen Kehitysvammaliitto ry. Lähtökohdat Esitelmä perustuu tutkimukseen Ekholm E, Teittinen A. Vammaiset nuoret ja työntekijäkansalaisuus. Osallistumisen esteitä Lisätiedot Jokainen meistä. Mielenterveyden keskusliiton strategia 18.5.2014
Jokainen meistä Mielenterveyden keskusliiton strategia 18.5.2014 Suomen hyvinvoinnin tila murroksessa Tarve julkisten palveluiden tuottavuuden parantamiseen Kunta- ja SoTe -palvelurakenteet keskellä murrosta Lisätiedot TYÖPAJAN TOIMINTASUUNNITELMA 1.11.2013 alkaen Telakkatie 9, 57230 Savonlinna
1 TYÖPAJAN TOIMINTASUUNNITELMA 1.11.2013 alkaen Telakkatie 9, 57230 Savonlinna Työpajaa on suunniteltu Kuntakokeilun, aikuissosiaalityön sekä vammaispalvelujen yhteistyönä palvelemaan vammais- ja työllisyyspalvelujen Lisätiedot Investointi sosiaaliseen työllistämiseen kannattaa - arviointia elinkaarilaskelmilla. Harri Hietala Konsultit 2HPO
Investointi sosiaaliseen työllistämiseen kannattaa - arviointia elinkaarilaskelmilla Harri Hietala Konsultit 2HPO 5.5.2015 1 Tarve työhönosallistumisen nostamiseksi 2 1 Julkisen talouden rakenteellinen Lisätiedot Keski-Pirkanmaan työ- ja elinkeinotoimiston tiedote 20.11.2012
n tiedote 20.11.2012 Tilannekatsaus 31.10.2012 alue: Hämeenkyrö, Ikaalinen, Juupajoki, Kangasala, Lempäälä, Nokia, Orivesi, Pälkäne, Vesilahti ja Työttömyys kasvoi edelleen 1 Keski-Pirkanmaan TE-toimiston Lisätiedot POLKU 2010 2011. Sosiaalisen työllistämisen strategia sekä työelämään kuntoutumisen polut Kemijärvellä ja Pelkosenniemellä
POLKU 2010 2011 Sosiaalisen työllistämisen strategia sekä työelämään kuntoutumisen polut Kemijärvellä ja Pelkosenniemellä Rovaniemi 23.11.2010 Lapin sairaanhoitopiirin alueen kuntoutuksen asiakasyhteistyötoimikunta Lisätiedot Yleistä kuntouttamiseen liittyen
Työhön kuntoutumisen tukitoimet TE-hallinnossa 3.11.2015 1 Yleistä kuntouttamiseen liittyen Julkisen työ ja yrityspalvelulakiin liittyviä palveluita. Ovat toissijaisia palveluita eli aina ensin selvitettävä Lisätiedot Paula Kukkonen erityisasiantuntija Bovallius ammattiopisto 14.10.2011. paula.kukkonen@bovallius.fi 1
Paula Kukkonen erityisasiantuntija Bovallius ammattiopisto 14.10.2011 paula.kukkonen@bovallius.fi 1 1) Bovallius - ammattiopiston ja Kuntoutus ORTON in esitys työhön kuntoutuksen ja työelämään valmennuksen Lisätiedot Lähde mukaan! Työtä, hyvinvointia ja yhteisöllisyyttä Porin seudulle
Lähde mukaan! Työtä, hyvinvointia ja yhteisöllisyyttä Porin seudulle Lähde mukaan! Työtä, hyvinvointia ja yhteisöllisyyttä Porin seudulle Tavoitteena parantaa työllisyyttä sekä lisätä osallisuutta ja yhteisöllisyyttä Lisätiedot KUNTALISÄN MAKSAMINEN YHDISTYKSILLE, YRITYKSILLE JA SEURAKUNNILLE PITKÄAIKAISTYÖTTÖMIEN TYÖLLISTÄMISEEN JA AKTIVOIMISEEN TAKAISIN TYÖELÄMÄÄN
Sosiaali- ja terveyslautakunta 241 21.10.2009 KUNTALISÄN MAKSAMINEN YHDISTYKSILLE, YRITYKSILLE JA SEURAKUNNILLE PITKÄAIKAISTYÖTTÖMIEN TYÖLLISTÄMISEEN JA AKTIVOIMISEEN TAKAISIN TYÖELÄMÄÄN 1847/05/400/2007 Lisätiedot Väyliä Työelämään. Tietoa työnantajalle
Väyliä Työelämään Tietoa työnantajalle Sisällysluettelo Diili 4-5 Hankkeen tavoitteena on auttaa ammattikoulutettuja alle 29-vuotiaita työnhakijoita työllistymään hyödyntäen työvoimahallinnon palveluita Lisätiedot Sosiaalinen yritys. Case: PosiVire
Sosiaalinen yritys Case: PosiVire Yhteiskunnallinen ja sosiaalinen yritys Yhteiskunnallinen yritys hoitaa yhteiskunnallista tehtävää kannattavan liiketoiminnan avulla Ei tarkkaa määritelmää Suomessa tai Lisätiedot Sosiaalisen työllistämisen toimialan käsitteet
Sosiaalisen työllistämisen toimialan käsitteet Pasi Ylipaavalniemi Leena Sariola Janne Marniemi Terho Pekkala V A T E S K I R J A T VATES säätiö Valtakunnallinen työpajayhdistys ry Sosiaalisen työllistämisen Lisätiedot Vaikeasti työllistyvien tukeminen välityömarkkinoilla
Vaikeasti työllistyvien tukeminen välityömarkkinoilla Eveliina Pöyhönen Keitä ovat vaikeasti työllistyvät henkilöt? Ei yhtenäistä määritelmää voi tarkoittaa pitkäaikaistyöttömiä, vammaisia, osatyökykyisiä Lisätiedot Pekka Stenfors Yrityskoordinaattori
Pekka Stenfors Yrityskoordinaattori MIKÄ KUNTAKOKEILU ON? Kuntakokeilun (1.9.2012 31.12.2015) tarkoituksena on löytää uusia paikalliseen kumppanuuteen perustuvia työmarkkinoille soveltuvia malleja rakennetyöttömyyden Lisätiedot Maaliskuun työllisyyskatsaus 3/2014
NÄKYMIÄ MAALISKUU Maaliskuun työllisyyskatsaus 3/ Julkaisuvapaa torstaina 24.4. klo 9.00 Kaakkois-Suomen työllisyyskatsaus maaliskuu Työttömyys kasvaa edelleen, mutta Kaakkois-Suomessa hitaammin kuin Suomessa Lisätiedot Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke
10.4.2015 Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & Avanti-hanke AVANTIBOOK Nro 6 Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke Kaupungin Työllisyyspalvelut Seinäjoki Lisätiedot Kelan työhönvalmennus. Päivi Väntönen Projektipäällikkö, Kela @vantonenpp paivi.vantonen@kela.fi 11.11.2014
Kelan työhönvalmennus Päivi Väntönen Projektipäällikkö, Kela @vantonenpp paivi.vantonen@kela.fi 11.11.2014 Kela tukee työllistymisessä ja opiskelussa Ammatillinen kuntoutusselvitys (2015) Työkokeilu (2015) Lisätiedot Nuorisotakuu 2013 ELYn alueella. KASELY/ek
Nuorisotakuu 2013 ELYn alueella 20.2.2013 Hallituksen linjaukset Yksi hallituksen kärkihankkeista Tavoitteena on nuoren koulutukseen ja työmarkkinoille sijoittumisen edistäminen, työttömyyden pitkittymisen Lisätiedot Green Care seminaari. Kokkolan työvoiman palvelukeskus. 10.4.2013 Toimisto Otsikko
Green Care seminaari Kokkolan työvoiman palvelukeskus 1 Kokkolan työvoiman palvelukeskus (TYP) Työvoiman palvelukeskus on TE-toimiston, kaupungin sekä KELAN yhteinen palveluyksikkö Tavoitteena on moniammatillisesti Lisätiedot Marraskuun työllisyyskatsaus 11/2014
NÄKYMIÄ MARRASKUU UUDENMAAN ELY-KESKUS Lisätiedot: Jouni Nupponen p. 0295 021 117 Marraskuun työllisyyskatsaus 11/ Julkaisuvapaa tiistaina 23.12. klo 9.00 Työttömyyden kasvu tasaantunut avoimia työpaikkoja Lisätiedot 2016 © DocPlayer.fi Yksityisyyskäytäntö | Palveluehdot | Palaute