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Timestamp: 2019-08-19 08:13:36
Document Index: 57612429

Matched Legal Cases: ['§ 36', '§ 38', '§ 18', '§ 21', '§ 36', '§ 56']

§ 36 (VKA) Anwendung weiterer Tarifverträge
Anhang 1 Anlage A (Bund)
Tabelle TVöD Bund gültig vom 1. März 2018 bis 31. März 2019 (monatlich in Euro)
Tabelle TVöD Bund gültig vom 1. April 2019 bis 29. Februar 2020 (monatlich in Euro)
Tabelle TVöD Bund gültig ab 1. März 2020 (monatlich in Euro)
Anhang 2 Anlage A (VKA)
Tabelle TVöD VKA gültig vom 1. März 2018 bis 31. März 2019 (monatlich in Euro)
Tabelle TVöD VKA gültig vom 1. April 2019 bis 29. Februar 2020 (monatlich in Euro)
Tabelle TVöD VKA gültig ab 1. März 2020 (monatlich in Euro)
Tabelle TVöD VKA gültig ab 1. März 2018 bis 31. März 2019 (für Beschäftigte, die noch nicht in die neue EGO übergeleitet sind) (monatlich in Euro)
Tabelle TVöD VKA gültig vom 1. April 2019 bis 29. Februar 2020 (für Beschäftigte, die noch nicht in die neue EGO übergeleitet sind) (monatlich in Euro)
Tabelle TVöD VKA gültig ab 1. März 2020 (für Beschäftigte, die noch nicht in die neue EGO übergeleitet sind) (monatlich in Euro)
Tabelle TVöD VKA Anlage E (Pflegedienst) gültig ab 1. März 2018 bis 28. Februar 2019 (monatlich in Euro)
Tabelle TVöD VKA Anlage E (Pflegedienst) gültig ab 1. März 2019 bis 29. Februar 2020 (monatlich in Euro)
Tabelle TVöD VKA Anlage E (Pflegedienst) gültig ab 1. März 2020 (monatlich in Euro)
Tabelle TVöD VKA Anlage C (Sozial- und Erziehungsdienst) gültig ab 1. März 2018 bis 31. März 2019 (monatlich in Euro)
Tabelle TVöD VKA Anlage C (Sozial- und Erziehungsdienst) gültig ab 1. April 2019 bis 29. Februar 2020 (monatlich in Euro)
Tabelle TVöD VKA Anlage C (Sozial- und Erziehungsdienst) gültig ab 1. März 2020 (monatlich in Euro)
(Abl. 62 S. 253), geändert durch Beschluss der Arbeitsrechtlichen Kommission vom 10. November 2006 (Abl. 62 S. 309), vom 8. Dezember 2006 (Abl. 62 S. 328), vom 16. Februar 2007 (Abl. 62 S. 380 und S. 399), vom 20. April 2007 (Abl. 62 S. 463), vom 22. Juni 2007 (Abl. 62 S. 519 und 521), vom 27. Juli 2007 (Abl. 62 S. 595), vom 5. Oktober 2007 (Abl. 62 S. 629, 631), vom 30. November 2007 (Abl. 63 S. 28), vom 29. Februar 2008 (Abl. 63 S. 94), vom 6. Juni 2008 (Abl. 63 S. 132), vom 18. Juli 2008 (Abl. 63 S. 144), vom 25. Juli 2008 (Abl. 63 S. 160), vom 28. August 2008 (Abl. 63 S. 149), vom 5. Dezember 2008 (Abl. 63 S. 302), vom 3. April 2009 (Abl. 63 S. 368), vom 24. Juli 2009 (Abl. 63 S. 565), vom 17. August 2009 (Abl. 63 S. 411), vom 4. Dezember 2009 (Abl. 64 S. 14), vom 12. Februar 2010 (Abl. 64 S. 64), vom 24. März 2010 (Abl. 64 S. 78), vom 16. Juli 2010 (Abl. 64 S. 177), vom 22. Oktober 2010 (Abl. 64 S. 286), vom 10. Dezember 2010 (Abl. 64 S. 312), vom 25. März 2011 (Abl. 64 S. 391), vom 20. Mai 2011 (Abl. 64 S. 398), vom 15. Juli 2011 (Abl. 64 S. 424, 429), vom 14. Oktober 2011 (Abl. 64 S. 538), vom 9. Dezember 2011 (Abl. 65 S. 13), vom 30. März 2012 (Abl. 65 S. 129), vom 19. Oktober 2012 (Abl. 65 S. 359), vom 18. Oktober 2013 (Abl. 65 S. 704), vom 21. Februar 2014 (Abl. 66 S. 90), vom 9. Mai 2014 (Abl. 66 S. 109 und S. 110), vom 11. Juli 2014 (Abl. 66 S. 146), vom 5. Dezember 2014 (Abl. 66 S. 305), vom 27. Februar 2015 (Abl. 66 S. 343), vom 10. Juli 2015 (Abl. 66 S. 481), vom 29. Februar 2016 (Abl. 67 S. 25, 26, 27), vom 22. April 2016 (Abl. 67 S. 88, 99), vom 15. Juli 2016 (Abl. 67 S. 110, 112ff.), (Abl. 67 S. 150), vom 28. Oktober 2016 (Abl. 67 S. 312), vom 9. Dezember 2016 (Abl. 67 S. 355), vom 29. April 2016 (ABl. 67 S. 382), vom 7. Februar 2017 (Abl. 68 S. 102 und 104), vom 14. Juli 2017 (Abl. 67 S. 432, 434), vom 17. Juli 2017 (Abl. 68 S. 103, 104 und 105), vom 27. Oktober 2017 (Abl. 67 S. 546), vom 23. Februar 2018 (Abl. 68 S. 28), vom 30. Mai 2018 (Abl. 68 S. 60, 61, 68 und 74ff.), vom 4. Mai 2018 (Abl. 68 S. 152), vom 13. Juli 2018 (Abl. 68 S. 166), vom 19. Oktober 2018 (Abl. 68 S. 319ff., ber. S. 402) und vom 7. Dezember 2018 (Abl. 68 S. 367f.)
( 4 ) Der Arbeitgeber ist bei begründeter Veranlassung berechtigt, die Beschäftigte/den Beschäftigten zu verpflichten, durch ärztliche Bescheinigung nachzuweisen, dass sie/er zur Leistung der arbeitsvertraglich geschuldeten Tätigkeit in der Lage ist. Bei der beauftragten Ärztin/dem beauftragten Arzt kann es sich um eine Betriebsärztin/einen Betriebsarzt, eine Personalärztin/einen Personalarzt oder eine Amtsärztin/einen Amtsarzt handeln, soweit sich die Betriebsparteien nicht auf eine andere Ärztin/einen anderen Arzt geeinigt haben. Die Kosten dieser Untersuchung trägt der Arbeitgeber.
in den Entgeltgruppen S 2 bis S 8 b weniger als ab 1. März 2018 60,86 Euro, ab 1. April 2019 62,74 Euro und ab 1. März 2020 63,41 Euro,
in den Entgeltgruppen S 9 bis S 18 weniger als ab 1. März 2018 97,40 Euro, ab 1. April 2019 100,41 Euro und ab 1. März 2020 101,47 Euro
Soweit Beschäftigte im Sinne von § 38 Abs. 5 Satz 1 eine Tätigkeit ausüben, bei der Beamte im Vollstreckungsdienst eine Vollstreckungsdienstzulage nach der Vollstreckungsvergütungsverordnung vom 6. Januar 2003 (BGBI. 1 S. 8) in der jeweils gültigen Fassung beanspruchen können, erhalten sie eine entsprechende Leistung als Erfolgsprämie, die neben dem im Übrigen nach § 18 zustehenden Leistungsentgelt zu zahlen ist. Erhalten Beamte im Vollstreckungsdienst eine entsprechende Zulage aufgrund einer landesrechtlichen Regelung, bestimmt sich die Höhe der Erfolgsprämie nach Satz 1 nach dieser landesrechtlichen Regelung. Dies gilt auch, wenn ein System der leistungsbezogenen Bezahlung betrieblich nicht vereinbart ist. Bei der Bemessung für die Entgeltfortzahlung (§ 21) wird die Erfolgsprämie nur berücksichtigt, wenn und soweit sie bei den entsprechenden Bezügen der Beamten berücksichtigt wird. Darüber hinaus bleibt die Zahlung höherer Erfolgsprämien bei Überschreiten vereinbarter Ziele möglich.
79,51 Prozent
70,28 Prozent
51,78 Prozent
( 3 ) Für Beschäftigte, für die die Regelungen des Tarifgebiets Ost Anwendung finden, gilt Absatz 2 mit der Maßgabe, dass die Bemessungssätze für die Jahressonderzahlung bis zum Kalenderjahr 2018 75 Prozent, im Kalenderjahr 2019 82 Prozent, im Kalenderjahr 2020 88 Prozent, im Kalenderjahr 2021 94 Prozent und ab dem Kalenderjahr 2022 100 Prozent der dort genannten Prozentsätze betragen.
§ 36 (VKA)
Tabelle TVöD Bund23#
5.840.78
6.667,67
4.151,65
4.528,23
4.841,03
6.119,17
4.196,02
4.479,41
5.433,88
5.683,28
4.741,63
3.775,33
4.501,99
3.095,75
4.239,47
3.137,78
3.343,02
2.877,36
3.189,58
2.788,15
3.007,98
2.641,37
2.495,22
1.827,17
Tabelle TVöD Bund24#
5.141,23
5.481,38
6.854,95
4.335,98
4.655,42
5.025,89
5.950,88
5.093,03
5.586,51
5.842,91
4.890,86
5.734,95
3.803,91
4.477,63
4.972,55
5.242,43
3.915,01
4.238,32
3.764,11
4.358,55
2.769,15
2.971,27
3.370,30
2.822,59
2.739,94
2.866,46
2.748,57
3.045,87
2.721,49
2.316,97
Tabelle TVöD Bund25#
3.505,82
3.802,54
3.405,98
3.243,78
2.767,11
2.517,08
2.459,87
2.760,98
1.962,63
5.840,78
3.099,42
3.637,10
2.865,63
3.975,34
4.245,23
3.234,09
3.739,87
3.233,21
4.545,92
3.258,72
3.403,99
4.370,07
3.748,35
3.843,43
4.086,04
(für Beschäftigte, die noch nicht in die neue EGO übergeleitet sind)
4.314,41
4.786,24
5.099,73
3.980,08
4.110,58
3.881,41
4.008,67
4.556,52
4.615,83
4.378,57
3.486,68
3.397,17
3.699,14
3.844,73
3.936,40
3.602,07
3.688,35
2.711,98
3.132,57
2.273,18
2.992,37
2.559,06
4.305,57
4.456,51
4.943,88
5.512,01
5.762,61
5.109,85
4.111,17
4.245,97
5.124,34
4.767,86
4.522,79
3.601,52
3.820,98
3.971,36
3.809,83
3.367,37
2.511,84
3.005,36
2.722,35
4.503,05
4.995,51
5.569,57
5.822,79
4.396,67
4.745,61
5.163,22
4.290,31
4.630,81
5.093,43
4.183,94
3.845,11
3.971,19
4.479,97
3.860,88
3.149,83
3.337,47
3.269,54
3.539,56
3.036,75
3.123,21
2.284,28
2.750,78
2.938,30
§ 56 Anlage C (VKA)26#
4.716,01
5.274,49
5.615,77
5.131,76
4.219,58
4.815,29
3.723,18
4.008,62
3.995,76
4.306,04
4.358,74
3.453,43
3.220,39
3.890,41
4.138,97
3.123,13
3.506,77
3.703,99
3.370,93
3.014,27
2.375,39
2.659,84
Für Beschäftigte, die über den 30. Juni 2015 hinaus in der Entgeltgruppe S 10 eingruppiert sind, weil sie den Verbleib in ihrer bisherigen Entgeltgruppe beantragt haben, gelten ab 1. März 2018 folgende Tabellenwerte:
3.856,63
3.963,34
4.474,77
5.433,63
4.219,03
4.986,13
5.286,59
3.720,44
4.001,70
4.346,89
4.730,45
4.960,57
3.835,51
4.129,57
4.807,14
3.292,62
4.659,68
3.771,57
4.506,69
3.444,22
4.349,61
3.143,77
3.395,24
3.557,62
3.966,75
3.082,25
3.899,43
2.848,64
3.072,64
3.673,81
2.792,04
2.258,49
2.369,54
2.541,48
2.740,09
4.521,02
4.908,52
4.043,07
4.779,34
3.875,16
4.650,18
3.579,69
4.068,88
4.058,71
4.394,57
4.536,66
3.430,33
4.330,68
3.527,32
3.939,73
3.036,91
3.250,62
3.733,06
3.137,31
Arbeitsrechtliche Regelung zum Schutz personenbezogener Daten kirchlicher Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei der Anwendung von Finanzsystemen, z. B. Navision-K; Navision-S; Infoma-newsystem
23 ↑ Im Geltungsbereich der KAO ist die Stufe 6 in den Entgeltgruppen 9 bis 15 nicht einschlägig.
24 ↑ Im Geltungsbereich der KAO ist die Stufe 6 in den Entgeltgruppen 9 bis 15 nicht einschlägig.
25 ↑ Im Geltungsbereich der KAO ist die Stufe 6 in den Entgeltgruppen 9 bis 15 nicht einschlägig.
26 ↑ Red. Anm.: Die derzeit geltende Fassung der Anlage C (VKA) zum TVöD ist nachrichtlich abgedruckt.