Source: http://www.slidesearchengine.com/slide/dispositivi-protezione-individuale_14
Timestamp: 2017-09-26 14:48:57+00:00
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Matched Legal Cases: ['art 75', 'art 76', 'art 76', 'art 76', 'art 76', 'art 37', 'art 78']

Dispositivi protezione individuale_14, SlideSearchEngine.com
Information about Dispositivi protezione individuale_14
Author: flytech
I dispositivi di protezione individuale all'interno del D.Lgs 81/08; aspetti di carattere generale e riferimenti normativi.
la presentazione è utilizzabile come formazione e/o aggiornamento di RSL , RSPP, preposti e lavoratori in genere cosi come previsto dalla normativa vigente
Formazione ed aggiornamento Dispositivi di protezione individuale: aspetti generali ed elementi normativi Dr. Corrado Cigaina corrado_cigaina@asl.pavia.it 1
2 premessa Il D.Lgs 81/08 impone al datore di lavoro l'adozione DPC (dispositivi di protezione collettiva) come prioritaria ai DPI (dispositivi di protezione individuale9) es.-Art 111 - Il datore di lavoro, nei lavori temporanei in quota sceglie le attrezzature di lavoro più idonee .....in conformità ai seguenti criteri: – priorità alle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale;
3 ...infatti....art 75 D.Lgs 81/08 I DPI devono essere impiegati quando i rischi non possono essere evitati o sufficientemente ridotti da misure tecniche di prevenzione, da mezzi di protezione collettiva (DPC), da misure, metodi o procedimenti di riorganizzazione del lavoro. PERTANTO: – DPI non devono sostituire DPC quando questi sono tecnicamente realizzabili – DPI sono previsti solo per attività che mantengono un rischio residuo
4 Gerarchia misure di prevenzione ELIMINARE SOSTITUIRE MISURE TECNICHE D.P.C. MISURE ORGANIZZATIVE DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE Misure più efficaci
5 DPI..come ultima “spiaggia” infatti: – DPI proteggono una sola persona – Con i DPI non si raggiungono alti livelli di protezione – DPI necessitano di un costante controllo e verifica – DPI possono contaminarsi biologicamente – DPI limitano i movimenti e la visibilità del lavoratore
6 Tutela e impedimento I DPI costituiscono: – una forma di tutela specifica dai rischi , ma anche....un impedimento allo svolgimento del lavoro disagio lavorativo che, nel tempo, può andare a creare condizioni di stress lavoro-correlato La corretta individuazione e gestione dei DPC e dei DPI è connessa inevitabilmente con il processo di valutazione dei rischi!!
Coinvolgimento di più figure Datore di lavoro fornisce necessari e idonei DPI, sentito RSPP e il medico competente Nella scelta è imposto di considerare: – aspetti tecnici (RSPP) – aspetti ergonomici M.C. - nel sopralluogo annuale dovrebbe analizzare anche l'uso dei DPI – coinvolgere RLS e i lavoratori oltre all'aspetto tecnico, considerare l'incidenza che l’utilizzo dei DPI ha nei riguardi del comfort e della fatica fisica e mentale delle lavoratrici e dei lavoratori
Coinvolgimento di più figure DIRIGENTI ( come per i datori) obbligo di: – fornire ai lavoratori i necessari e idonei DPI – richiedere l’osservanza da parte di singoli dell'uso dei DPC e dei DPI PREPOSTI obbligo di: – sovrintendere e vigilare sulla osservanza da parte dei lavoratori dell'uso dei DPC e dei DPI – informare i loro superiori diretti in caso di persistenza dell'inosservanza
9 DPC e DPI D.lgs 81/08 definisce i DPI ma non i DPC Dispositivo di protezione individuale(DPI) prodotto che ha la funzione di salvaguardare la persona che lo indossi o che lo porti con sè da rischi per la salute e la sicurezza Dispositivo di protezione collettiva (DPC) prodotto che ha la funzione di salvaguardare più persone da rischi per la salute e la sicurezza
10 Si o no? La cintura di sicurezza elevatore è un DPI? montata sul carrello No, non sono dispositivi di protezione individuale le attrezzature di protezione individuale proprie dei mezzi di trasporto. La normale tuta da lavoro è un DPI? no, perché non sono DPI gli indumenti di lavoro ordinari non specificamente destinati a proteggere la sicurezza e la salute del lavoratore.
11 Non sono DPI indumenti di lavoro ordinari e le uniformi non specificamente destinati a proteggere la sicurezza e la salute del lavoratore – Tuta blu di lavoro non è DPI – Indumenti ad alta visibilità sono DPI – Indumenti impermeabili e isolanti sono DPI attrezzature dei servizi di soccorso e di salvataggio; attrezzature di protezione individuale delle forze armate,
12 Non sono DPI attrezzature di protezione individuale proprie dei mezzi di trasporto – Il casco che il lavoratore usa per andare in moto su strada non è DPI (postino) – codice della strada – Il casco usato da un agricoltore per andare in campagna in moto??....... è un DPI materiali per l’autodifesa o per la dissuasione apparecchi portatili per individuare e segnalare rischi e fattori nocivi: – Dosimetri per radiazione – Rilevatori di gas
13 Requisiti dei DPI conformi alle norme del D.Lgs n. 475/92 recepimento della Direttiva 89/686/CEE Contenuti della direttiva: – definizione di Dispositivi di Protezione Individuale – suddivisione dei DPI in tre categorie – requisiti essenziali di salute e sicurezza – procedure di certificazione dei DPI – modalità di etichettatura dei DPI – modalità di controllo per i DPI di III categoria – responsabilità, sanzioni e disposizioni penali
Categorie – D.Lgs 475/92 prima categoria DPI di progettazione semplice destinati a salvaguardare la persona da rischi di danni fisici di lieve entità seconda categoria DPI che non rientrano nelle altre due categorie terza categoria DPI di progettazione complessa destinati a salvaguardare da rischi di morte o di lesioni gravi e di carattere permanente
15 Marcatura di conformità DPC non sono marcati CE -non esiste una direttiva di prodotto si applica quindi il codice del consumo D.Lgs 206/05 le norme tecniche assumono valore di certificazione (idoneità) importante anche se non obbligatorio: – – – – UNI EN 13374 parapetti provvisori UNI EN 1263-1 reti di sicurezza UNI EN 13331 armature di sostegno degli scavi UNI EN 280 – piattaforme di lavoro mobili elevabili
16 Marcatura di conformità DPI esiste una direttiva di prodotto ( 89/686/CEE) Possono essere immessi sul mercato DPI solo se muniti di: – Attestato di certificazione CE (dove previsto) – Opportuna etichettatura CE – Nota informativa – Dichiarazione di conformità DPI di 3° categoria è evidenziato il numero di riconoscimento dell’organismo notificato es C E 0086
Attestato e dichiarazione “CE” Attestato di Certificazione CE atto con il quale un organismo di controllo, autorizzato attesta che un modello (prototipo) di DPI è stato realizzato in conformità alla normativa. Dichiarazione di Conformità CE Il fabbricante prima di iniziare la commercializzazione effettua una dichiarazione di conformità CE da allegare alla documentazione tecnica con la quale attesta che gli esemplari di DPI prodotti sono conformi alle disposizioni della normativa
Processo marcatura CE 1° 1° CATEGORIA CATEGORIA 2° 2° CATEGORIA CATEGORIA 3° 3° CATEGORIA CATEGORIA DOCUMENTAZIONE TECNICA DOCUMENTAZIONE TECNICA ESAME DI UN PROTOTIPO ESAME DI UN PROTOTIPO Ente notificato –– attestato certificazione CE Ente notificato attestato certificazione CE Controllo qualità Controllo qualità Prodotto finito Prodotto finito Controllo qualità Controllo qualità produzione produzione DICHIARAZIONE DI CONFORMITA' DICHIARAZIONE DI CONFORMITA'
19 indumento alta visibilità
20 marcatura “CE” apposta: – sul DPI in modo visibile, leggibile, indelebile – sull'imballaggio se risulta impossibile sul DPI Logo che rappresenta la conformità europea Logo che rappresenta la destinazione estera dei prodotti cinesi (China Export)
21 “CE” sinonimo di sicurezza? Un DPI marcato CE protegge sicuramente il lavoratore? Un DPI marcato CE sicuramente non danneggia il lavoratore se usato secondo le istruzioni del fabbricante, ma potrebbe non essere adeguato a proteggere il lavoratore dai danni dovuti al suo lavoro. La scelta e la verifica dell’idoneità del DPI è compito del datore di lavoro, non del fabbricante del DPI. scelta momento fondamentale del processo!!
Nota informativa preparata e rilasciata (in italiano) obbligatoriamente dal fabbricante - Contiene informazioni su: – istruzioni di deposito,impiego, pulizia, manutenzione, revisione disinfezione. – Prestazioni ottenute agli esami tecnici – accessori utilizzabili con i DPI – tipo di imballaggio appropriato per il trasporto – classi di protezione adeguate a diversi livelli a rischio e i corrispondenti limiti di utilizzazione; – la data o il termine di scadenza
23 ..ma i DPI hanno una scadenza!!?? Se le prestazioni possono diminuire a seguito di invecchiamento, sul DPI deve figurare la data di fabbricazione e/o quella di scadenza (D.Lgs 475/92) e/o nella nota informativa la data di scadenza DPI vanno comunque sostituiti quando non sono più in condizione di garantire la loro funzione protettiva
24 Scadenza DPI Pertanto, attenzione: – – – – – – Conservare le istruzioni specifiche del produttore accertare l’eventuale scadenza - durata prevista Individuare la data di inizio di utilizzo Verificare periodicamente lo stato di usura del DPI Sostituire il DPI entro il termine di durata, in base alla data indicata nel DPI e alle condizioni di usura. Sensibilizzare-informare i lavoratori
Nota informativa Istruzioni per l'impiego (obbligatorio): – Tipologia della protezione offerta – Eventuali protezioni aggiuntive (altri DPI) – Modalità sequenza dell'indossamento Istruzioni per immagazzinamento(obbligatorio): – Condizioni ambientali particolari – Necessità di lontananza da fonti di calore – Necessità di evitare schiacciamenti – etc.......
Nota informativa Istruzioni per la pulizia-manutenzione(obbligatorio): – – – – Modalità- limitazioni per la corretta pulizia Manutenzione che può svolgere il datore di lavoro Manutenzione che può svolgere solo il fabbricante Se applicabile, la periodicità della manutenzione Durata (obbligatorio se previsto): – Durata di utilizzo possibile (es nr di lavaggi max oltre il quale DPI perde le sue caratteristiche)
Nota informativa avvertenze e limitazioni: – – – Avvertenze per un corretto utilizzo Evidenziate le limitazioni Obbligo di formazione-addestramento Imballaggio appropriato (obbligatorio): – Richiamato e descritto il corretto imballaggio per trasporto ed immagazzinamento (quando previsto)
Requisiti dei DPI – art 76 D.Lgs 81/08 essere adeguati ai rischi da prevenire, senza comportare di per sé un rischio maggiore – Prima caratteristica richiesta dal 81/08 – un elmetto protettivo in presenza di rischio di caduta oggetti è opportuno se non limita la visibilità – Obbligo di valutare anche i rischi derivanti dall'uso degli stessi DPI nonché l'interferenza con altri DPI
Requisiti dei DPI – art 76 D.Lgs 81/08 adeguati alle condizioni esistenti sul luogo di lavoro – adeguati all'ambiente in cui vengono utilizzati, in relazione a: microclima, rumore, visibilità, condizioni atmosferiche (in esterno) etc.. tenere conto delle esigenze ergonomiche o di salute del lavoratore – Possono causare allergie? – Sono pesanti da indossare-portare? (MMC) – Possono non essere confortevoli? (ergonomia)
Requisiti dei DPI – art 76 D.Lgs 81/08 poter essere adattati all’utilizzatore secondo le sue necessità E se il lavoratore non indossa il DPI perchè gli crea fastidio e/o impaccio...? – Se si vuole raggiungere l'obbiettivo dell'effettivo utilizzo dei DPI è fondamentale ridurre al minimo il fastidio e l'impaccio DPI ACCETTATO = DPI UTILIZZATO
Requisiti dei DPI – art 76 D.Lgs 81/08 In caso di uso simultaneo di più DPI, si devono scegliere DPI tra loro compatibili Occorre valutare attentamente l'uso simultaneo per evitare l'insorgere di un rischio indotto Informazioni circa la compatibilità si ottengono anche attraverso la nota informativa
Scelta dei DPI Il datore di lavoro: 1° VALUTA IL RISCHIO “RESIDUO” 2° INDIVIDUA CARATTERISTICHE DPI 3° CONFRONTA CARATTERISTICHE DPI 4° AGGIORNA LE SCELTE FATTE
Obblighi del datore di lavoro 1° Individuare i pericoli e valutare i rischi che non possono essere evitati con altri mezzi (rischio residuo) – Ricorrere all'uso dei DPI solo quando i rischi non possono essere ridotti attraverso misure tecniche/organizzative – Per casi semplici e “ovvi” - non serve valutazione – casi complessi – analisi e valutazione
34 Nella valutazione considerare anche età – esempio, delle scarpe antinfortunistiche, i cambiamenti morfologici determinati dall’età sono rilevanti genere – tenere conto del genere di appartenenza che può richiedere un’attenzione nella scelta del DPI specifica; stress lavoro-correlato – valutazione dello stress lavoro-correlato considerare le eventuali problematiche riscontrate nell’utilizzo dei DPI; provenienza da altri paesi: – l’analisi delle caratteristiche morfologiche di ciascuna razza può essere determinante nella scelta
Obblighi del datore di lavoro ( o delegato) 2° individuare le caratteristiche dei DPI necessarie affinché questi siano adeguati ai rischi – Potrebbe essere necessario conoscere: • • • • • • • temperatura dell’aria, temperatura di contatto intensità del rumore l’accumulo di polvere agenti atmosferici tipo e quantità delle sostanze pericolose lo stato del suolo (pavimento)
Il datore di lavoro: valuta e sceglie 3°confrontare le caratteristiche individuate con quelle dei DPI in commercio – Confrontare le caratteristiche individuate con quelle dei DPI in commercio per scegliere i più adeguati 4° aggiornare le scelte operate in funzione delle variazioni che intervengono – Introduzione di nuovi rischi – Sorveglianza sanitaria evidenzia situazioni particolari – incidente
Un esempio Rischio residuo proiezione schegge individuo caratteristiche: – stimo (esempio) dimensione, materiale e velocità dell'oggetto (scagliato) – Individuo l'occhiale più adatto per dimensioni e resistenza confronto le caratteristiche – individuo gli occhiali protettivi presenti sul mercato adeguati per resistenza e dimensione aggiorno processo – nel caso di introduzione di nuovi materiali – nuovi rischi
ancora...Obblighi del datore Individuare le condizioni in cui un DPI deve essere usato ( e quando non deve essere usato): – Sulla base della nota informativa – Tenendo conto del gravità del danno – Tenendo conto della frequenza di esposizione – Tenendo conto delle caratteristiche del luogo di lavoro (microclima, rumore ergonomia..) – Tenendo conto delle condizioni d'uso in relazione alle prestazioni che DPI posso offrire
39 In pratica è necessario chiedersi Quando è necessario il DPI? Quale DPI serve? Come deve essere indossato? Quando deve essere usato ? Quando non deve essere usato? Lo posso utilizzare tutti i lavoratori o qualcuno ha delle limitazioni? Come deve essere manutenuto, pulito e conservato?
Condizioni imprescindibili Situazioni “imprescindibili”: – Montaggio ponteggi: Guanti, elmetto sottogola, scarpe – Spazi confinati: DPI vie respiratorie – Esposizione a rumore: valori >80 dB(A) e > 85 dB(A) – Rimozione “amianto”: DPI vie respiratorie – Attività in Allegato VIII D.Lgs 81/08 Situazioni la cui valutazione è demandata al D.L.
Condizioni imprescindibili – ALL VIII Art 79 . 1 D.Lgs 81/08 Il contenuto dell’allegato VIII, costituisce elemento di riferimento per l’applicazione di quanto previsto all’articolo 77, commi 1 e 4 (scelta e uso -gestione) Allegato VIII: – Elenco non esaustivo di attività dove può(deve) rendersi necessario l'uso di DPI – Tabella che propone uno schema indicativo per l'inventario dei rischi ai fini dell'uso dei DPI ( non è la valutazione del rischio!!)
ALL VII – esempio Protezione dei capelli I lavoratori che operano o che transitano presso organi in rotazione presentanti pericoli di impigliamento dei capelli, o presso fiamme o materiali incandescenti, devono essere provvisti di appropriata cuffia di protezione, resistente e lavabile e che racchiuda i capelli in modo completo.
ALL VII – esempio Protezione del capo I lavoratori esposti a specifici pericoli di offesa al capo per caduta di materiali dall'alto o per contatti con elementi comunque pericolosi devono essere provvisti di copricapo appropriato. Parimenti devono essere provvisti di adatti copricapo i lavoratori che devono permanere, senza altra protezione, sotto l'azione prolungata dei raggi del sole.
In merito all'individuazione dei DPI Con decreto del Ministro del lavoro, della salute e delle politiche ......... (ancora da pubblicarsi) sono indicati: – i criteri per l’individuazione e l’uso dei DPI; – le circostanze e le situazioni in cui,.......si rende necessario l’impiego dei DPI. Fino alla adozione del decreto restano ferme le disposizioni di cui al D.M. 2 maggio 2001
45 D.M. 2 maggio 2001 Criteri per l'individuazione e l'uso dei dispositivi di protezione individuale (DPI) – Udito – Vie respiratorie – Occhi – Filtri per saldature – Filtri per radiazioni – Indumenti protettivi agenti chimici
46 In merito all'individuazione dei DPI cosa succederebbe se i contenuti del decreto da pubblicarsi fossero in contrasto con la valutazione del datore di lavoro??!!! ed ancora... L'organo di vigilanza, in taluni casi, non può (e non deve)”scegliere” imponendo l'uso di DPI diversi da quelli individuati dal datore di lavoro.... può eventualmente.... .....contestare la valutazione del rischio che ha determinato la scelta … nonchè prescrivere l'uso di DPC nonostante l'utilizzo di DPI!!!
47 Il datore di lavoro deve anche : Mantenere in efficienza ed assicurare l'igiene di ogni DPI: – pulizia – Manutenzione – Riparazione – Sostituzione Garantire un uso corretto – Il DPI sia utilizzato solo per proteggere dal rischio per cui è stato progettato secondo le indicazioni del costruttore
48 In merito alla pulizia dei DPI circolare del Ministero del Lavoro n. 34/1999 Il datore di lavoro è tenuto a pulire DPI (abiti) periodicamente: – direttamente in ditta – Ad opera di ditta esterna specializzata In ditta Tenendo conto dei rischi dovuti alla presenza di agenti chimici, biologici, cancerogeni, ditta esterna Verificando i requisiti tecnico professionali della ditta ed informandola sui rischi
49 Il datore di lavoro deve: assicurare che i DPI siano utilizzati soltanto per gli usi previsti, conformemente alle informazioni del fabbricante – Gli usi sono già stati individuati (fase precedente) – È necessario informare sull'uso corretto i lavoratori e quindi... – vigilare e controllare che vengano usati e nel modo prestabilito – Si può incaricare ..un preposto!
50 Obblighi del datore di lavoro La consegna del DPI assolve il datore di lavoro da ogni responsabilità? No, il datore di lavoro, dopo la consegna, ha l’obbligo di vigilare affinché i DPI vengano Usati. Cass. penale, sez. IV, 22-03-1984 n. 2681 il datore di lavoro non solo deve approntare le misure antinfortunistiche, ma ha anche l'obbligo di vigilare, affinché tali misure siano attuate ed i lavoratori si avvalgano dei dispositivi di protezione messi a loro disposizione"
51 Obbligo del datore di lavoro fornire istruzioni comprensibili per i lavoratori – Così facendo si ottempera all'obbligo di informazione – Fornire tutte le notizie, dati, procedure all'uso corretto dei DPI necessari – Notizie facilmente comprensibili anche agli stranieri – Fondamentale verificare e documentare la comprensibilità delle istruzioni fornite attraverso metodi di valutazione cognitiva (questionari, interviste..)
52 Obbligo del datore di lavoro informare preliminarmente il lavoratore dei rischi dai quali il DPI lo protegge – Prima di usare il DPI il lavoratore deve ricevere le informazioni sui rischi per cui è protetto – Situazione fattibile formazione specifica anche in occasione – Occasione per motivare il lavoratore comportamento sicuro quindi all'uso del DPI ad della un
53 Ancora in merito all'informazione Rendere disponibili azienda informazioni adeguate in Per ogni DPI garantire l'informazione attraverso: – Cartellonistica, libri , dispense, campagne per la sicurezza – Disponibilità dell'azienda ad : informare, assistere, consigliare alle richieste dei lavoratori
54 Informazione, formazione, addestramento Informazione – sulla natura dei rischi che i DPI sono chiamati a evitare/ridurre formazione – caratteristiche tecniche del DPI e corrette modalità di utilizzo Addestramento all'uso – simulazione delle reali condizioni di lavoro che prevedono l’utilizzo dei DPI l’addestramento è obbligatorio: – per ogni DPI di 3° categoria; – per i dispositivi di protezione dell’udito
55 Esempio di informazione
56 Formazione Prevista dall'art 37 D.Lgs 81/08 Regolamentata da accordo stato – regioni nr. 221/2011: – – Formazione generale Formazione specifica:.”..DPI, organizzazione del lavoro..” conoscenze di base: – – – – – – Perchè è necessario il DPI Quale DPI è necessario Quando il DPI è necessario Come indossare togliere regolare i DPI limitazioni del DPI. cura, manutenzione e smaltimento dei DPI.
57 E se il lavoratore non indossa i DPI..?? ........ può essere licenziato!! Sentenza Cassazione n. 18615 del 5 agosto 2013 è legittimo vietare l'accesso sul luogo di lavoro al dipendente che rifiuti ripetutamente di indossare i DPI. Il datore di lavoro, infatti, ha l'obbligo di impedire la prestazione laddove questa, se eseguita in condizioni insicure, può arrecare danno al lavoratore.
58 motivare ....prima di licenziare!!! Il lavoratore si culla in false sicurezze Il pericolo deve essere reale per spingere la persona a temere per la propria incolumità! Se si riuscirà a rendere il lavoratore consapevole dei pericoli, maggiore sarà la sua disponibilità ad usare i DPI illustrare gli infortuni accaduti, simulare situazioni pericolose può motivare il lavoratore
59 Obbligo del datore di lavoro deve destinare ogni DPI ad un uso personale Nel caso di circostanze che richiedono l'uso dello stesso DPI da parte di più lavoratori adottare misure adeguate per evitare rischi igienico sanitari – Assegnare ad ogni lavoratore il suo DPI – adottare accorgimenti per evitare, quando non previsto, un uso da parte di altri lavoratori – Verificare l'effettivo uso personale
60 Il datore di lavoro deve stabilire procedure da seguire, al termine dell’utilizzo, per la riconsegna -deposito dei DPI; Comma introdotto dal D.Lgs 81/08 per i DPI che proteggono da rischi particolarmente gravi ( es autorespiratori imbracature di sicurezza) Procedura che: – Individui i DPI che proteggono da rischi “gravi” – Verifichi le caratteristiche del DPI alla riconsegna – Definisca le manutenzione modalità di pulizia, deposito,
61 Esenzione medica il lavoratore presenta un certificato medico ( medico curante o specialista) che certifica l'impossibilità ad indossare un DPI ( tipico delle scarpe!!) Il datore di lavoro può: – Consultare il M.C. – Ricercare un DPI il più adatto possibile al lavoratore – valutare il trasferimento del lavoratore ad altro reparto ove non vi sia rischio
62 Ricevuta consegna DPI È obbligatorio far firmare al lavoratore un documento che attesti l'avvenuta consegna dei DPI ? NO! - la legge non lo impone. È uno “modo” con il quale il datore di lavoro dimostra all'organo di vigilanza di aver ottemperato all’obbligo di fornire ai lavoratori i necessari DPI
63 Ricevuta consegna DPI: un esempio DOCUMENTO DI CONSEGNA DP.I. AL LAVORATORE Il sottoscritto___________ lavoratore dell'impresa_________operante nel reparto___________ con mansione di___________ dichiara di ricevere in dotazione personale , i seguenti DPI DPI tipo produttore n° serie data consegna ____ ___ _________ ______ _____________ ____ ___ _________ ______ _____________ Come:  prima assegnazione  nuova assegnazione in seguito ad usura  nuova assegnazione in seguito a rottura – deterioramento Il sottoscritto dichiara di aver ricevuto la necessaria informazione e formazione relativa all'utilizzo e si impegna ad adoperare gli stessi in ottemperanza a quanto indicato nell'art 78 D.Lgs 81/08
Fornitura in “appalto” Spesso capita che il committente fornisca i DPI a lavoratori di ditte esterne: – Non è vietato! – Importante coordinarsi e cooperare – Stabilire delle regole scritte (DUVRI es) – La responsabilità permane sul datore di lavoro del dipendente Quando il lavoratore termina il lavoro deve restituire i DPI
Valutazione dei rischi Nel documento di valutazione dei rischi il datore di lavoro deve: – Indicare i DPI scelti e forniti – Individuare le procedure per l’attuazione delle misure da realizzare, nonché dei ruoli dell’organizzazione aziendale che vi debbono provvedere – Individuare le mansioni che eventualmente espongono i lavoratori a rischi specifici che richiedono una riconosciuta capacità professionale, specifica esperienza, adeguata formazione e addestramento
Programma gestione DPI semplice e comprensibile partecipazione attiva di tutte le figure aziendali deve sviluppare almeno i seguenti punti: – Responsabilità – Valutazione rischi e individuazione DPI necessari – Come selezionare i DPI – I DPI scelti – Modalità di informazione-addestramento – Pulizia e manutenzione – Azioni disciplinari
Programma gestione DPI Definire le responsabilità individuare i rischi residui – necessità DPI (sopralluogo) Scegliere il DPI: – Abbinare DPI adeguato al rischio residuo – Confrontarsi con RLS – ottenere suggerimenti – Coinvolgere i lavoratori (far provare i DPI) – Valutare i costi – Tenere in considerazione le normative vigenti Informazione formazione, addestramento Sensibilizzare preposti alla sorveglianza controllo Manutenzione e pulizia regolare
68 Per una gestione efficace – Valutazione dei rischi accurata ed approfondita – implementazione programma gestione DPI – Individuazione precisa delle fasi di lavoro e dei DPI – Acquistare DPI: idonei, efficaci, funzionali, tollerabili compatibili col lavoro – Garantire una regolare fornitura, manutenzione, pulizia – Informazione, formazione addestramento – Fornire disposizioni chiare e precise sull'uso corretto – Controllare sistematicamente che i lavoratori usino i DPI – Vigilare ed adottare sanzioni disciplinari in caso di non utilizzo – Revisione programma di gestione dei DPI
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