Source: https://www.gerencie.com/trabajador-no-tiene-responsabilidad-por-la-omision-del-empleador-en-el-pago-de-aportes.html
Timestamp: 2020-02-17 19:30:48
Document Index: 165301360

Matched Legal Cases: ['artículo 22', 'artículo 23', 'artículo 24', 'artículo 15', 'artículo 22', 'artículo 1609', 'artículo 22', 'artículo 22']

Trabajador no tiene responsabilidad por la omisión del empleador en el pago de aportes | Gerencie.com.
Por Gerencie.com en Sep 7 de 2018
El trabajador no tiene ninguna responsabilidad en las omisiones que el empleador pueda tener respecto al pago de los aportes a seguridad social, por tanto no debe asumir ninguna consecuencia por ellas.
En una relación laboral quien tiene la obligación de afiliar al trabajador es el empleador, y es este quien tiene la obligación de pagar las cotizaciones al sistema de seguridad a que haya lugar.
Si bien el trabajador debe aportar una parte de su salario para pagar seguridad social, la obligación del pago no le corresponde, pues es el empleador quien descuenta del salario lo que le corresponde aportar al trabajador.
En consecuencia, el trabajador no tiene nada que ver con los pagos a seguridad social, ni siquiera en la parte que a él le corresponden.
Frente a este tema es importante señalar lo que dijo la sala laboral de la corte suprema de justicia en sentencia 49194 de agosto 4 de 2015, con la ponencia del magistrado Luis Gabriel Miranda Buelvas:
«No obstante lo abundantemente anotado, cabría a la Corte agregar en esta oportunidad que frente al Sistema de Seguridad Social Integral, quien funge como responsable del pago de los aportes correspondientes al trabajador subordinado no es el trabajador mismo, sino su empleador, pues así lo precisa sin equívoco alguno el artículo 22 de la Ley 100 de 1993; y quien debe asumir las consecuencias pecuniarias, disciplinarias e inclusive penales en cuanto a la omisión en el dicho pago en modo alguno lo es el trabajador, pues lo es su empleador, como no hay duda alguna lo precisa el artículo 23 ibídem, de suerte que quien puede ser sujeto de las acciones previstas en la ley para la satisfacción del crédito surgido en virtud de la afiliación del trabajador subordinado y la consiguiente de cotización no es éste, sino su empleador, como igualmente lo señala el artículo 24 ejúsdem, todo lo cual indica, que en tanto la relación jurídica de afiliación se extiende entre la administradora de riesgos y el trabajador --artículo 15 ibídem--, la relación jurídica de cotización ata como sujeto pasivo de obligaciones con el sistema al empleador artículo 22 ejúsdem.»
Luego enfatiza la corte:
«Siendo ello así, la omisión del empleador en el pago de las cotizaciones al citado sistema de seguridad social de ninguna manera puede ser atribuida al trabajador subordinado y en tal sentido servir de excusa válida para que aquél se sustraiga al cumplimiento de sus obligaciones --artículo 1609 del Código Civil--, pues se repite, no es el asalariado quien deduce de su propia remuneración el valor de su aporte (artículo 22 ibídem), ni es quien consigna o traslada al sistema la totalidad del mismo (artículo 22 ejúsdem), por lo que por efectos del principio universal de la buena fe negocial, el sistema está llamado a cumplir sus obligaciones con el afiliado, y si es del caso, a promover contra su real deudor las acciones que se requieran para la satisfacción del crédito generado por la relación jurídica de cotización.»
Esto para aclarar que al trabajador no se le puede trasladar ninguna consecuencia por la mora del empleador en pagar los aportes, y por inacción de las aseguradoras de riesgo (Eps, Fondos de pensión y Arl) frente a la mora del empleador.
El trabajador la única responsabilidad que tiene es trabajar y cumplir con lo acordado en el contrato de trabajo, y lo dispuesto en los reglamentos de trabajo.
Lo anterior no impide que el trabajador por precaución verifique que el empleador esté pagando oportunamente los aportes a seguridad social, pues si bien la ley señala que no le corresponde al trabajador asumir las consecuencias el impago de aportes, es quien finalmente las sufre cuando le niegan un servicio o una prestación, y sólo lo consigue luego de una tortuosa reclamación judicial.
Lo que el trabajador debe hacer es consultar en línea el estado de sus aportes, y si existe mora puede reclamar al empleador o colocar una denuncia anónima en el sitio web de la UGPP.
octubre 29th, 2019 a las 1:04 pm
LA FECHA DE LA PROVIDENCIA EN CITA ES ERRADA. LA FECHA CORRECTA ES 4 DE MARZO DE 2015