Source: https://es.scribd.com/doc/150497222/Evolucion-Historica-Del-Derecho-Laboral-Venezuela
Timestamp: 2017-01-18 16:24:13
Document Index: 121537460

Matched Legal Cases: ['Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 1', 'Artículo 17', 'Artículo 14', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'artículo 1', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'artículo 493', 'artículo 60', 'In Dubio', 'Artículo 7', 'artículo 3']

visite www. Guatemala.monografias. quien comienza a obtener poder político mediante la corrupción. lo cual afecta el poder político. Período de Industrialización y Capitalismo: Leyes Destinadas a la Protección de la Mujer y el Menor En América. ya no es considerado como denigrante peyorativo para el esclavo.com
concepción de trabajo. estas concesiones se fundan a través de la Iglesia Católica. También existían otras personas que realizaban otras actividades artesanales o profesionales. (asistente del maestro en el comienzo del oficio o arte que desarrollaban) El maestro no era superior en cuanto al desarrollo de la actividad pudiéndose comparar con los aprendices. el maestro era un patrono que en sentido etimológico significaba padre del oficio que desarrollaba pero había concepción del jefe y subordinado tal como lo conocemos hoy. Lo importante de estas corporaciones en su estructura jerárquica pero no escrita eran las siguiente: • Maestro. el amparo de la mujer y el menor se concreta también en las leyes dictadas por casi todos los países del continente durante las primeras décadas del presente siglo pudiendo citar a modo de ejemplo la ley argentina del 14 de octubre de 1907. Perú y México regulan las jornadas del menor en un período nunca mayor de las 6 horas interrumpidas por un descanso de duración variable.com
. Edad Moderna: El descubrimiento de América dio lugar a la extracción masiva de oro y piedras preciosas de este continente para ser transportados a Europa lo cual trajo como consecuencia una de las primeras medidas inflacionarias de la historia de la humanidad. este fenómeno hace que se muestre el atesoramiento del poder a través de dos formas: • El acaparamiento de tierras y propiedades (señor feudal). La
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. la concepción moral del trabajo (que en la edad media estaba representada por corporaciones) Los maestros se cambiaron por patronos en el sentido que reconoce los aprendices por trabajadores. En el año de 1940 surge el manifiesto comunista del Derecho del Trabajo como programa autónomo y principios propios habían nacidos normas propias que no se podían encuadrar en ninguna de las ramas del Derecho por lo que se hizo necesaria crear una rama nueva que es lo que hoy conocemos como el Derecho al Trabajo. el atesoramiento de dinero cambia. esto gracias a una expresión salida de los monasterios portugueses "El ocio es el enemigo del alma" es muy importante pues esto quiere decir que el hombre tiene necesidad de subsistir. no de las que las poseen sino de las que la hacen producir. surge una nueva concepción moral de trabajo llegando incluso a la concepción de la cualidad humana. el taller por la fábrica y el precio justo por el precio del mercado y entre precio del mercado conseguiremos el salario. Lo cual trae como consecuencia una clase consumista en el mundo. la ley chilena de contrato de trabajo del 8 de septiembre de 1924 estableciendo como edad mínima 14 años. estas existían de acuerdo al liberalismo dando como origen otras concesiones como es la comunista los medios de producción deben ser de las personas. la burguesía. surge una idea muy interesante "Todos debemos trabajar en la medida de sus posibilidades"el fenómeno social que se caracterizó en la edad media es el feudalismo que son mini-estados con grandes extensiones de tierra en manos de un mismo Estado. perfeccionar el grupo social y dedicarse al cultivo de su alma. • El poder de la Iglesia Católica. surge una nueva clase social. surge el concepto de Estado organizado. así surge las corporaciones que son agrupaciones de personas que tienen la exclusividad de una actividad laboral lo que hace que los Señores Feudales le reconozcan su existencia y le den valor. • Oficiales y ayudantes. en ese tiempo en Europa empezaron a desaparecer las pocas condiciones que habían en cuanto al trabajo. liberales que eran realmente el sustento de esos dos entes de poder porque eran definitivamente los que trabajaban. Hoy en día hay la necesidad de producir mas de un mismo bien ya que no es rentable producir artesanalmente a consecuencia se da el hecho socioeconómico llamado la Revolución Industrial. Al final de la Edad media un cambio en la concepción económica del hombre. Así en Francia en 1791 se da la llamada "Le Chatelier" que le da carácter delictual a las asociaciones y corporaciones y el trabajador no puede reunirse ya que pierde exclusividad en el área que maneja. surge la necesidad de la producción en serie y aparecen las máquinas como medios o formas de producir y a la par de ello la competencia entre productores y los riesgos que debe asumir el patrono para conducir. sostener a su familia. este sector minoritario que debían crear organismo de defensa contra el poder omniponte de los Señores Feudales y de la Iglesia.www. se dejó de pensar que el poder económico se demuestra con el atesoramiento de tierra y surge en Europa una concepción liberal en donde la muestra del poder se da cuando se detectan bienes e inmuebles (muebles y piedras preciosas) ya que lo mas sencillo de acceder era esto. Edad Contemporánea: Se inicia con la Revolución Francesa a finales del siglo XVIII y las consecuencias mas importante es la concesión política. Colombia.monografias.
. la prohibición de despido de la mujer embarazada. El primer ordenamiento de este tipo realmente efectivo fue la llamada Ley de Fábricas de 1833. Pueden citarse en tal sentido: Bolivia. (b) las ayudas se financiaban fundamentalmente a través de impuestos sobre las propiedades locales. Igual podría decirse la legislación protectora de la mujer. Puede decirse. Por Otro lado. Esta ley estableció los principios de un sistema nacional de ayuda legal y obligatoria a los pobres y constituyó la base de lo que más tarde se conocería como antigua ley de pobres. Lo mis puede decirse de los Códigos de Trabajo de algunos Estados de México (Chihuahua. los plazos de descanso previo y posteriores al alumbramiento. la prohibición de trabajo nocturno para las mujeres. Panamá. también reglamentan el Contrato de Trabajo de los empleados de Comercio.
Para el principio de los años 1900 la legislación americana se dibuja con mayor avance con respecto a la europea. no obstante esta ley ni siquiera fue aplicada. Estas leyes impedían que un recién llegado a una parroquia pudiera establecerse irregularmente en ella y se convirtiera en una carga económica adicional para los habitantes de la misma. Brasil y Chile (leyes de 24/12/25 y 17/10/25. Las disposiciones sobre el asentamiento fueron a menudo ignoradas. y castigo o prisión para los que podían y no querían trabajar. en cuanto se refiere al trabajo y a los empleados. Las leyes europeas estaban dirigidas hasta entonces a la protección del trabajo manual. que por ley de 21/11/1924 reglamenta el trabajo de los empleados de comercio y otras industrias. trabajo para los pobres capacitados. aprendizaje de oficios para los niños.www. la prohibición de trabajos peligrosos. con la ley de 7/2/24. Todas estas normas fueron recopiladas en el reinado de Isabel I y dieron origen a la primera ley oficial de pobres conocida como Ley de Isabel del año 1601. Puebla. Las sucesivas leyes de pobres que se fueron promulgando a partir de la Ley de Isabel se complementaron con las llamadas leyes de asentamiento. y Francia asegura el 22 de febrero de 1851 el aprendizaje del menor en condiciones cónsonas con su edad y sus fuerzas. eludidas y modificadas por leyes posteriores. en fin. pero los requisitos para el asentamiento y las restricciones a la movilidad de los pobres continuaron existiendo y se convirtieron en una característica esencial de la antigua ley de pobres. El sistema de caridad institucionalizada que surge en estos momentos proporciona ayudas a los pobres pero les prohíbe mendigar fuera de sus parroquias de origen: los mendigos quedaban confinados dentro de áreas específicas y el salirse de las mismas estaba fuertemente penalizado. fue la Ley de Asentamiento de 1662 la que estableció una definición precisa y uniforme de asentamiento. hacía obligatoria la instrucción del menor y establecía un sistema de inspección periódico del trabajo. incómodos o insalubres para la madre o para la vida del feto. y (d) las ayudas variaban dependiendo del tipo de pobre: limosnas y asilos para los pobres incapacitados (ancianos y enfermos). incluyendo el tiempo de comedor. Veracruz). cuya Ley de trabajo prohíbe el trabajo de los menores en ocupaciones nocturnas insalubres o peligrosas. que se dicta ordinariamente en los países de América durante el primer cuarto del siglo pasado. y. respectivamente). (c) la gestión corría a cargo de funcionarios nombrados por los jueces locales. es norma habitual de la legislación americana del período señalado. Ley de Prusia de 1839 y Ley de Francia de 1861 En 1796 fue aprobado el 22 de junio la primera ley destinada a resguardar el patrimonio humano de los nocivos efectos de la Revolución Industrial prescribía disposiciones sanitarias: limitaba a 12 horas máximas la jornada diaria.
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. Aunque el principio del asentamiento no era nuevo.monografias. sanciona legalmente el amparo de la mano de obra infantil y femenina. predominante en las grandes industrias de la época. con su ley de 1914. Ley Aplicable a las Industrias Algodoneras.monografias.com
prohibición de trabajo nocturno para los menores de 18 años. son ejemplos de la preocupación del legislador americano por defender la mano de obra infantil de las distintas naciones.
Las leyes de pobres de Inglaterra derivan de las normas y prácticas con las que desde la primera mitad del siglo XVI se había intentado suprimir el vagabundeo. Michoacán. y Perú. visite www. El sistema de ayuda legal a los pobres que se instituyó en ese momento se caracterizaba por los siguientes elementos: (a) la parroquia era la unidad básica de aplicación. en Brasil (Código de Menores de 27-2-1914) o en Guatemala. Prusia en 1839. que la legislación tutelar del trabajo en América se adelanta a los países de Europa cuando extiende sus reglas a los empleados de las empresas particulares.
son un resultado de una pugna y representan en cierta medida una victoria de los segundos. puede ser prohibido a los ciudadanos. Denominase a sí la recopilación de Cédulas . Acogió los lineamientos de los diferentes convenios de la OIT ratificado con mucha posterioridad por Venezuela e hizo el primer reconocimiento de los derechos de asociación y contratación colectiva y de huelga acerca de los cuales la ley de 1928 guardaba un absoluto silencio. Antecedentes Post Coloniales: Constitución de 1830 y Códigos Civiles En el desarrollo de las reseñas históricas del Derecho del trabajo venezolano podemos distinguir dos períodos que comprenden desde la Constitución de la República Independiente de Venezuela demarcada en la Gran Colombia en 1830 hasta la ley de talleres y establecimientos públicos de 1917 y el segundo el que se extiende desde la última fecha hasta nuestros días. Ley Orgánica del Trabajo de 1990 El 20 de diciembre de 1990 entra parcialmente en vigor la Ley Orgánica del Trabajo (G.com
Suele afirmarse que las leyes indias son un precedente histórico de la moderna legislación laboral . provisiones y leyes ordenadas por Carlos II DE España el 18 de Mayo de 1680 . de naturaleza jurídica civil se asentaba en la teoría contractual según la cual el patrono responde del riesgo en todo caso. excepto los que formen la subsistencia publica".com
. estados y municipalidades de la República sancionaron Códigos. las actividades estuvieron regidas por las Ordenanzas de Gremios. cartas.1975 y 1983 se mantuvo en vigencia hasta el primero de mayo de 1991. conteniendo disposiciones muy particulares referentes al trabajo en especial la ley de 1915 que estableció el sistema de reparación de accidentes de trabajo. 38 que "ningún género de cultura. anteriormente las leyes de minas habían establecido normas para regular las relaciones entre el trabajador y el patrono. Ley del Trabajo de 1928 Esta ley deroga la anterior constituyendo un cuerpo normativo de concepción mas técnica dedicado al trabajo subordinado que establece la obligación patronal por primera vez de pagar las indemnizaciones en los casos de accidentes y enfermedades profesionales ya que hasta la fecha se regían por las reglas de las Leyes de Minas y por las disposiciones del Código Civil. destinada a sustituir desde el primero de mayo de 1991 la que. en especial las que procuraron asegurar a los indios la percepción efectiva del salario.1966.www. Ley de Trabajo de 1936 La Ley del Trabajo del 16 de julio representa un esfuerzo técnico realizado por la cooperación de la organización internacional del trabajo. se inspira en la ley federal de República de México y en el Código chileno del 13 de mayo del mismo año. En las páginas de la recopilación la presencia de numerosas disposiciones. se reconoció a los indios su categoría de seres humanos.monografias. Con las reformas sucesivas de 1945.monografias. Este trípode institucional basta por sí sola para justificar históricamente su promulgación y explicar su larga vigencia. éstas y la organización gremial fueron un acto de poder de un gobierno absolutista para controlar mejor la actividad de los hombres. económica y política. Segundo Período 1917 . justicia guerra . pero en la vida social. hacienda y las penas aplicables a los transgresores En las leyes de Indias España creo el monumento legislativo mas humano de los tiempos modernos. que rigió con la explicable discordancia entre la numeración de sus articulados con la del texto legal (tres veces modificado desde su promulgación en 1936 hasta el 31 de diciembre de 1973 fecha en que fue derogado).Nº 4240). 1947.hasta nuestros días: Esta comienza propiamente el 26 de junio de 1917 con la ley de talleres y establecimientos públicos.O. Es de advertir que esta responsabilidad. con ligera modificaciones. que sirvió de base para la Ley del Trabajo de 1928.1974. expedido por el Congreso de Anáhuac. Primer Período 1830-1917: Gran Parte de las provincias. industria o comercio. no eran los iguales de los vencedores. El 30 de noviembre de 1938 fue sancionado el reglamento de dicha ley. salvo en la culpa del obrero o sirviente. que bien podrían quedar incluidas en una legislación contemporánea del trabajo. rigiera durante
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. con el propósito de unificar y divulgar las disposiciones dictadas hasta entonces en materia de gobierno. leyes y ordenanzas de policías en los cuales se insertaban reglas de aplicación regional sobre el trabajo jornalero ya que poseían un carácter estrictamente policial atento al cuidado del orden público y las buenas costumbres que a la regulación moderadora del trabajo y la protección del trabajador. En la Nueva España. visite www. El derecho Constitucional de Apatzingan. Las Leyes de Indias llevan el sello del conquistador orgulloso: de acuerdo con el pensamiento de fray Bartolomé de las Casas. declaro en su art.
exigió formalidad escrita a los contratos para obras determinadas por tiempo determinada. contiene también deficiencias de fondo y forma. fluvial y marítimo. incorpora los textos dispersos de algunos decretos-leyes. Reglamento General de la Ley Orgánica del Trabajo (1999): Entra en vigencia el 25/1/99. de técnica legislativa y semántica
Reglamento de la Ley del Trabajo de 1973: Este reglamento vigente desde el primero de febrero de 1974. No fue expresamente derogado por la LOT por lo cual sus disposiciones son aplicables en cuanto no estén modificadas o contradichas para la Ley.
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. Reglamento Parcial de la Ley Orgánica Del Trabajo sobre cuidado Integral de los Hijos de Los Trabajadores. Su contenido es sobre: Condiciones de Trabajo. reposos. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) quien constituye parte esencial de la reglamentación internacional sobre el trabajo adoptada por la Naciones Unidas. de los deportistas profesionales y de los trabajadores rurales.com
. Incluye relaciones especiales de trabajo como lo es el transporte aéreo. inspirador de los principios fundamentales del Derecho del Trabajo y gran consejero de los países en los conflictos laborales que se suceden en ellos. secciones y capítulos de la Ley y también la inobservancia de convenios internacionales del Organización Internación del Trabajo Suscrito por Venezuela. trabajo de aprendices. trabajadores domésticos. entre Otros. reglamento y resoluciones dictados desde 1945. suspensión de los contratos de trabajo. contratista. no está apegada a las reglas metodológicas en cuanto a la formación. reglamentos y resoluciones dictadas desde 1945.
Son la reglas adoptadas por países para regir de modo más uniforme las relaciones jurídicas laborales de cada uno de ellos. Esta Ley también autoriza a los sindicatos nacionales y regionales a actuar en todo el territorio del país y en jurisdicción de varios estados. minusválidos. política y seguridad social.com
casi 55 años la relación de trabajo en el país. redujo la causa del salario sobre las prestaciones sociales. Esta organización llevo acabo el Código Internacional del Trabajo el cual es una recopilación ordenada y sistemática de los Convenios y recomendaciones adoptadas por la Conferencia Internacional del Trabajo. pues constituye un agregado de disposiciones de la Constitución Nacional. el establecimiento de las mejores condiciones de trabajo. a domicilio.monografias. ordenación de títulos. Presenta la relación de Trabajo como una figura del Sistema Legal aunque relacionado con la del contrato individual del Trabajo para entender el origen y desarrollo del nexo entre el patrono y su trabajador. con 267 artículos destinado a sustituir parcialmente al reglamento de 1973 y deroga 8 normativas entre ellas: Reglamento parcial de la Ley Orgánica del Trabajo para negociar los convenios colectivos de trabajo de los funcionarios o empleados del servicio de la administración pública nacional. lacustre. deficiencias metodológicas. Suple lagunas de la antigua ley en cuanto a mejoras de procesos industriales.monografias. Introdujo algunas modificaciones de los conceptos de patrono. de los trabajadores motorizados. cesantía etc. protector de los principios y convenios acordados por la gran mayoría de los países. reglamento Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo sobre la remuneración. pero en cuanto a sus defectos podemos decir que goza de vicios de forma y fondo que opacan los resultados. El Consejo de Europa. conserjes. ha sido el precurso de los mejores beneficios tanto para patronos como para trabajadores. La Comunidad Europea entre otros. El nuevo instrumento concentro en 665 artículos casi toda la legislación dispersa sobre la materia dictada desde 1936. antigüedad. insertó los beneficios de orden laboral en una ley de seguridad social integral. visite www. Finalmente podemos decir que esta ley aumentó la participación de los trabajadores en los beneficios de la empresa. Reglamento parcial de Ley Orgánica del Trabajo sobre la participación de los trabajadores en los beneficios de la empresa. Ley de reforma de la ley orgánica del Trabajo de 19/06/97 Se creó en el acuerdo de la Comisión Tripartita. Este incorpora textos dispersos de decretos-leyes. empleado de confianza. salario. esta ley limitó la antigüedad del Trabajador en el servicio. higiene y seguridad. de la mujer y de la familia. intermediario. la antigüedad paso a ser de 30 días de salario por años de servicios. vacaciones. En cuanto a las relaciones colectivas cambió los nombres de Contrato Colectivo por Convenciones Colectivas de Trabajo y de convención obrero-patronal por: Reuniones normativas laborales.www. Equipara las condiciones de los trabajadores rurales a los urbanos de acuerdo a: jornadas.
monografias. Carácter internacional de las funciones Artículo 10 Funciones de la Oficina Artículo 11 Relaciones con los gobiernos Artículo 12 Relaciones con las organizaciones internacionales Artículo 13 Acuerdos financieros y presupuestarios.Organización (Artículos 1-13) Artículo 1 Establecimiento.monografias. para que sometan los instrumentos a la autoridad a quien competa darle forma de ley o que haga efectivas sus disposiciones (Poder Legislativo) quien somete el convenio a su consideración. Representantes de los gobiernos. de una nueva cuestión en el orden del día Artículo 17 Mesa de la Conferencia. Puestos vacantes. Estados de mayor importancia industrial.Funcionamiento (Artículos 14-34) Artículo 14 Orden del día de la Conferencia. Consejeros técnicos. funcionamiento y comisiones. solo es de carácter programático y solo obliga al Estado que lo ha ratificado para desarrollar luego legislaciones de acuerdo a la regla internacional. designación de suplentes.com
Todo esto es para asegurar un progreso de las legislaciones de los Estados miembros de la OIT. Inscripción.. visite www. Quórum Artículo 18 Expertos técnicos Artículo 19 Convenios y recomendaciones Artículo 20 Registro en las Naciones Unidas Artículo 21 Proyectos de convenio no adoptados por la Conferencia Artículo 22 Memorias anuales sobre los convenios ratificados Artículo 23 Examen y comunicación de las memorias Artículo 24 Reclamaciones respecto a la aplicación de un convenio Artículo 25 Posibilidad de hacer pública la reclamación Artículo 26 Queja respecto a la aplicación de un convenio Artículo 27 Colaboración con la comisión de encuesta Artículo 28 Informe de la comisión de encuesta Artículo 29 Medidas ulteriores respecto al informe de la comisión de encuesta Artículo 30 Incumplimiento de la obligación de someter los convenios y recomendaciones a las autoridades competentes Artículo 31 Decisiones de la Corte Internacional de Justicia Artículo 32 La Decisiones de la Corte Internacional de Justicia Artículo 33 Incumplimiento de las recomendaciones de la comisión de encuesta o de la CIJ Artículo 34 Aplicación de las recomendaciones de la comisión de encuesta o de la CIJ Capítulo III . Retraso en el pago de contribuciones. Reglamento Artículo 8 Director General Artículo 9 Personal: Nombramiento. Mesa. Representación de los territorios no metropolitanos. Readmisión Artículo 2 Órganos Artículo 3 Conferencia: Reuniones y delegados. No es un código como tal. Votación. por la Conferencia. Retiro. Renovación. Designación de los representantes no gubernamentales. Facultades de los consejeros técnicos.www.
Preámbulo Capítulo I: . Preparación de los trabajos de la Conferencia Artículo 15 Comunicación del orden del día y de los informes para la Conferencia Artículo 16 Objeciones al orden del día. Representantes de los empleadores y de los trabajadores. Poderes de los delegados y consejeros técnicos Artículo 4 Derecho de voto Artículo 5 Lugar de la reunión de la Conferencia Artículo 6 Sede de la Oficina internacional del Trabajo Artículo 7 Consejo de Administración: Composición.com
. etc.Prescripciones generales (Artículos 35-38) Artículo 35 Aplicación de los convenios a los territorios no metropolitanos Artículo 36 Enmiendas a la Constitución Artículo 37 Interpretación de la Constitución y de los convenios Artículo 38 Conferencias regionales
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. Responsabilidad financiera del Director General Capítulo II . Miembros.
inclusive.monografias. sindicatos. • Es imperativo: Como normas del Derecho Público es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares. es decir. • Regula los conflictos de la relación jurídico-laboral. • Obligatorio cumplimiento de las normas ya que son impuestas por el Estado. hoy día en Venezuela. conserjes.com
Capítulo IV . términos que limitan el contenido de la disciplina en la mayoría de los casos. además de la tradicional. los regímenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores. despidos justificado y no justificados. • Es de gran fuerza expansiva: Porque nació protegiendo a los obreros y luego a los empleados. establece: "Esta ley regirá las situaciones y relaciones jurídicas del trabajo como hecho social"
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. la normativa esta adaptada a las necesidades del país. o para identificar una corriente jurídica. también se utiliza para hacer referencia a una tercera rama del Derecho. • Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de carácter abstracto. división del Derecho Público y Privado. Es eminentemente clasista. contratos individuales. es el conjunto de preceptos de orden público regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regulación de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones. mujeres. Denominaciones del Derecho del Trabajo El Derecho de trabajo ha sido nombrado de muchas maneras entre las que destacan El Derecho Social. deportistas y trabajadores rurales. Objeto del Derecho del Trabajo: • Regula los deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos. es independiente.). Elementos Fundamentales del Derecho del Trabajo • Tiene Normas adjetivas y Sustantivas.T. a veces emplean la expresión Derecho Social como sinónimo de Derecho del Trabajo o laboral. hay que verlo como un hecho social. • Regula la relaciones entre la mano de obra y el capital • Regula las relaciones entre patrono y trabajador (obrero. horas de trabajo. También ha sido denominado como Derecho Obrero. las personas que intervienen. aprendices. teniendo en cuenta la diversidad de sexos. • Norma todo lo referente a salario. trabajadores a domicilio. huelgas entre otros. El Trabajo como hecho social La legislación venezolana representa un conjunto de normas positivas. no se termina al campo de aplicación del Derecho del Trabajo. Lo que indica la materia. Es decir. el espacio y el tiempo en que se realizan las relaciones laborales. establecidas entre los dos polos de la sociedad capitalista.com
. establecidas por el Estado Venezolano. para regular las relaciones jurídicas que se establezcan entre patronos y trabajadores con ocasión al hecho social trabajo. Rafael Caldera lo resume como el conjunto de normas jurídicas que regulan al trabajo como hecho social. Derecho Industrial. • Es dinámico: Porque regula las relaciones jurídicas laborales. porque implica una serie de condiciones sociales de cada trabajo.monografias. El Nuevo Derecho y Legislación del Trabajo. El artículo 1 de la Ley Orgánica del Trabajo (L. empleado) Características del Derecho del Trabajo • Es autónomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias normas. trabajadores domésticos.www. no obstante muchos de los que se dedican a esta rama jurídica.Disposiciones diversas (Artículos 39-40) Artículo 39 Estatuto jurídico de la Organización Artículo 40 Privilegios e inmunidades Anexo Declaración relativa a los fines y objetivos de la Organización Internacional del Trabajo (Declaración de Filadelfia) Enmiendas a la Constitución
Según Rafael Alfonso Guzmán. visite www. el cual ha sido empleada con mucha frecuencia.O.
sustantivas o de procedimiento. de la Ley Orgánica de Trabajo en los que se señala el campo de aplicación de la Ley. Si hubiere dudas en la aplicación de varias normas vigentes. f.www. Otros para determinar su naturaleza se refieren a los sujetos intervinientes en esta relación. tanto en lo administrativo como lo judicial: En este punto se tiene que hablar de la entrada en vigencia del Constitución Nacional de 1999 y de la Ley orgánica Procesal Laboral: a. que lo que rece en esa jurisprudencia. su cumplimiento es Ley. b.
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. Fuentes del Derecho Laboral • La Jurisprudencia: Es en todo caso. ya que está integrado por normas de Derecho Público y de Derecho Privado. El Derecho del Trabajo por su naturaleza es un híbrido. se exceptúan los siguientes: • Los cuerpos Armados: Siendo estos los integrantes de la Fuerza Armada Nacional. visite www. se aplicará las más favorable al trabajador. Es un sistema homogéneo de reglas orientadas por un propósito tutelar del trabajo.com
Naturaleza Jurídica del Derecho del Trabajo Entre los tratadistas se discute la naturaleza jurídica del Derecho del Trabajo es de orden público o es de orden privado. hay que analizar la relación jurídica existente. d. La jurisprudencia puede ser vinculante (Sala Constitucional) es decir. si fuere el caso. la relación es de Derecho Privado. la norma adoptará deberá aplicarse en su integridad. Excepciones de la aplicación del Derecho del Trabajo. vale citar el contenido del capítulo V. Artículo 59 "En caso de conflicto de leyes prevalecerán las del trabajo. artículos 59 y 60. La Costumbre y el uso.Sala Social del Tribunal Supremo de Justicia. por cuanto establece. tales como los contenidos explícita o implícitamente en declaraciones constitucionales o en los convenios y recomendaciones adoptadas en el seno de la Organización Internacional del Trabajo y en las jurisprudencias y doctrinas nacionales. Los principios universalmente admitidos por el Derecho de Trabajo. en cuanto no contraríen las disposiciones legales ni los principios a que se refiere el literal anterior. Autonomía del Derecho del Trabajo Es autónomo por los siguientes motivos 1. Tal como se establece en los artículos 7 y 8 de la Ley Orgánica del Trabajo. Se refiere a que el Derecho laboral tiene sus propias leyes sustantivas. La equidad. es decir.monografias. por cuenta y bajo dependencia ajena. que para saber si la norma es de Derecho Público. tiene fuentes muy particulares al Derecho laboral. Los principios que inspiran la legislación del trabajo. imperativos de la conducta que bien pueden ser formas obligatorias de comportamiento o composición de sanciones. Las normas y principios generales del Derecho.Ejecución b. será pública si la norma que lo rige es de carácter público. estadales o municipales." Artículo 60 "Además de las disposiciones constitucionales y legales de carácter imperativo. en cualquier proceso se debe entender quien es el débil jurídico. los cuales se rigen por la Ley de Estatuto de la Función Pública y subsidiariamente la Ley del Trabajo en el ingreso. porque tiene normas especiales para la materia laboral. Se rigen por la Ley de la Previsión Social de las Fuerzas Armadas Policiales.monografias.Mediación. 3. g. en el orden indicado: a. fuente formal de normas jurídicas individuales. Unos opinan. los servicios policiales y los demás que están vinculados a la defensa y la seguridad de la nación y al mantenimiento del orden público. determinando que si los sujetos antedichos son de Derecho Privado. Segunda Instancia: Recurso de casación . Primera Instancia: Sustanciación . la balanza se va a inclinar al débil jurídico. permanencia y la salida. La convención colectiva de Trabajo o el Laudo arbitral. • Los Funcionarios Públicos: Que pueden ser nacionales. dada una conducta indebida. 2. y viceversa. para la resolución de un caso determinado se aplicará. Por sus fuentes y métodos de interpretación propia. Por los órganos especiales encargados de su aplicación. o en la interpretación de una determinada norma. c.com
. en la forma lógica de la norma jurídica. Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo En cuanto a la esfera de aplicación de las normas jurídicas en materia de trabajo. El Contrato de Trabajo. e.
Organismos Internacionales: La Organización Internacional del Trabajo instituida en 1919. Según Jaime (op.com
La Costumbre: Es la repetición constante y reiterada de un comportamiento. Como Fuentes Específicas del Derecho Laboral. no es vinculante puesto que se basa en reflexiones que tienen una base de sustentación bastante subjetiva. que se acomoda sin dificultad. desde el 24/04/1945 el Ministerio del Trabajo fue separado del de comunicaciones y tiene asignada las funciones a. el tema de la flexibilidad debe iniciarse con una definición sobre la misma. Organismos Encargados de la Protección del Trabajo y del Trabajador 1. visite www.com
. en general. por acuerdo de las naciones signatarias del Tratado de Versalles. es el inicialmente y luego se le atribuye a la Oficina Nacional del Trabajo creada por decreto ejecutivo el 29/09/1936. • La Legislación: La cual está contenida en las leyes. ventila todo lo contencioso laboral a través de los tribunales laborales. (El prestigio de doctrinario).  Con el Derecho Procesal: Que a la vez que amplió su radio con la especialidad del procedimiento laboral mediante la Ley Orgánica de Tribunales y de Procedimientos del Trabajo. • Laudo Arbitral: Son las decisiones tomadas por los árbitros nombrados en un proceso de arbitraje y sus decisiones tiene el mismo peso o valor de una sentencia (artículo 493 LOT) • Contrato de trabajo: Que es ley entre las partes. 2.monografias. Como instrumento de renovación social. Reglamentos. • La Doctrina: Es el estudio de uno o varios juristas. Como órgano técnico en la preparación y reforma de la legislación del trabajo. que se celebra entre trabajadores y patrono.monografias.
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. que cede. Relaciones del Derecho del Trabajo con otras Disciplinas  Con el Derecho Civil: Nuestro Código Civil sigue el sistema del principio de la autonomía de la voluntad: por el cual el juez deberá indagar e interpretar la voluntad de las partes. y por flexible. y el Ministerio del Trabajo y comunicaciones decretado en marzo de 1937. Ramas del Derecho Laboral  Laboral Individual: Regula la relación entre un patrono y un trabajador o un patrono y varios trabajadores. conciliación. el Derecho Procesal le sirve de fuente supletoria. Como órgano ejecutor de la Legislación Laboral: En ese sentido le compete principalmente desarrollar las actividades de inspección. La Constitución.  Laboral Procesal: A partir de la Ley Procesal del Trabajo. Regula las relaciones entre un patrono y un grupo organizado de trabajadores (sindicato). entendemos aquello que se dobla fácilmente. con la convicción de que responde a una necesidad jurídica.  Con el Derecho Penal: Que tiene tipos especiales de normas para infracciones relativas al trabajo. proponiendo al mejoramiento de las condiciones de vida y trabajo.
El análisis de todo fenómeno debe partir de su conceptualización.www. conforme al artículo 60 de la ley Orgánica del Trabajo: • Convención Colectiva: Su principal característica es que tiene sindicato (art. el término flexibilidad alude a aquello que tiene calidad de flexible. Cit) La convención Colectiva es fuente original del Derecho del Trabajo y muchas de las innovaciones del legislador han encontrado su origen en la práctica constante de la convención colectiva. por lo que necesariamente. c. 398 y 508 LOT). Leyes Especiales. Organismos Administrativos y Judiciales: El Ministerio del Trabajo es el órgano administrativo encargado de asegurar el cumplimiento de la legislación laboral.  Laboral Colectivo: Una vez introducido el pliego conflictivo hay fuero sindical. ya sea un contrato individual o colectivo. Etimológicamente. fomento en las relaciones obreros-patronales y arbitraje. colocación de trabajadores y sancionamiento de infracciones.  Con el Derecho Constitucional: Que ha sido influido por el Derecho del Trabajo hasta el punto de provocar reformas en la Constitución de las Naciones. como la Ley Orgánica del Trabajo. b.  Con el Derecho Administrativo: El Derecho del Trabajo ha creado un tren burocrático especial: Ministerio del Trabajo y sus dependencias. el cuerpo de normas establecidos por la OIT constituye la parte esencial de la reglamentación internacional del trabajo.
dentro del marco de la juridicidad. y otra que mira hacia atrás. capaz de generar una fuerte motivación al logro y suscitar una mayor integración del trabajador a la empresa. trabajadores y Estado. Juan Raso Delgue (1993) expresa: "por flexibilización laboral entenderemos la tendencia generalizada de modificar por vía autónoma o heterónoma las reglas jurídicas de la prestación de trabajo. jurídicas. económicos. en el que figuran: la Constitución o Carta Fundamental. Estos recursos. la ausencia de seguridad social. mediante la reedición de antiguas formas de explotación del hombre por el hombre. como el dios romano Jano. entre otras. Debe aclararse que la flexibilidad no es un fenómeno nuevo.
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. y otras derivadas de los usos o costumbres industriales o profesionales. la flexibilización del derecho laboral tradicional. y a fin de explicar la anterior definición. Acepciones del término "Flexibilidad" La flexibilidad es ciertamente un fenómeno complejo. de acuerdo con las condiciones sociales.com
Aún cuando en los primeros momentos fue tarea difícil elaborar una definición sobre flexibilidad. tiene dos caras. la flexibilidad laboral se perfila como una propuesta interesante y creativa. que vistos como un todo coherente. visite www.monografias.com
. como bien lo expresa Arturo Hoyos (1987). etc. tecnológicos y físicos de la empresa. y que se manifiesta a través del empleo precario o atípico y la subcontratación. sino que subyace y siempre ha estado presente en el mundo del trabajo. este fenómeno surge debido a la necesidad de acomodar. que puede ser entendida -acepción acogida en el presente trabajo como un mecanismo de optimización de los recursos empresariales. pero cuya característica es la redefinición del concepto tradicional de la relación laboral. Se dice que permite la fácil adaptación de las relaciones laborales. Dentro de esta concepción. y aquéllos acuerdos y tratados suscritos con otros países en la materia laboral. con tendencia a profundizarse cada vez más y a impactar de manera permanente la relación laboral presente y futura. la flexibilización laboral consiste en: "la posibilidad de la empresa de contar con mecanismos jurídicos que le permitan ajustar su producción. entre patronos. dentro de la concepción "ganar-ganar" para todos los actores involucrados. Pero también puede ser entendida como sinónimo de precarización y desregulación. al servicio de la producción. económicos. con exclusión del sistema de protección conquistado por obra de batallas legítimas libradas por la masa trabajadora. reformas. Al respecto.monografias. Cuando se hace referencia a las relaciones laborales. como el conjunto de normas que regulan el hecho social trabajo. permitir el máximo aprovechamiento de los recursos humanos. competencia internacional). una positiva y otra negativa. las innovaciones tecnológicas y otros factores que demandan ajustes con celeridad" Del análisis de los diversos conceptos presentados. tasa de cambio. y estrategias. tales como los convenios suscritos ante el órgano internacional por excelencia. pero preservando y profundizando el disfrute de los derechos laborales fundamentales. empleo y condiciones de trabajo ante las fluctuaciones rápidas y continuas del sistema económico (demanda efectiva y diversificación de la misma. se formula el siguiente: la flexibilización laboral consiste en un conjunto de mecanismos de optimización de los recursos humanos. es decir. cuyo objetivo es quitar rigidez a la legislación laboral a fin de permitir que el factor trabajo se "acomode". porque. para satisfacer las exigencias que se imponen en el marco de una economía mundial globalizada. tecnológicos y físicos de la empresa. Esta es la vía más indicada para evitar y limitar los efectos negativos que pudieran tener para el trabajador ciertas interpretaciones y aplicaciones de la flexibilidad. de amoldar el factor trabajo a las variaciones de la producción.. En efecto. salario insuficiente. se quiere aludir a aquéllas que se establecen con ocasión del trabajo subordinado. se puede afirmar que se trata de un conjunto de mecanismos cuyo objetivo es optimizar. con la finalidad de ajustar el factor trabajo a las nuevas exigencias del sistema de producción" A juicio de Arturo Hoyos (1987). precisamente. cuyo objetivo fundamental es la fácil adaptabilidad de las relaciones laborales a las exigencias económicas del mercado tanto interno como externo. en un mercado cambiante y dinámico. las leyes generales y especiales. con tendencia a profundizarse y mantenerse en el tiempo. los reglamentos. con la consiguiente pérdida de los beneficios laborales. los instrumentos internacionales debidamente ratificados. la Organización Internacional del Trabajo. conforman el cuerpo normativo del Derecho del Trabajo. interpretación desafortunada que significa un retroceso a etapas superadas en el ámbito laboral. el incumplimiento patronal. las normas provenientes de las negociaciones colectivas. del reglamento interno o del taller en la medida en que sea reconocido. hoy nadie discute que la noción flexibilizadora se identifica con mecanismos jurídicos. culturales. se "adapte" fácilmente a las necesidades y conveniencias del sistema productivo. del sector productivo. intereses bancarios.www. una que mira hacia adelante. alternativas o mecanismos siempre deberán estar enmarcados dentro del marco jurídico de la legislación del trabajo entendida en sentido amplio. económicas. lo que equivale a decir. que puede ser interpretado y aplicado de diversas formas.
el vértice de la pirámide de la jerarquía de las normas laborales será ocupado por la norma más favorable al trabajador de entre todas las diferentes normas en vigor. Principio de la Presunción de la No Interrupción de la Relación Laboral : Este principio.monografias. estable y de jornada completa. económico). elementos de coordinación en una relación de subordinación. De esta manera. Esto hace posible la supervivencia de la empresa. Regla de la Norma más Favorable: Por su parte. a nivel individual. en los casos de sucesión normativa. Esto porque se ha concebido al contrato de trabajo como una relación jurídica indefinida. nada impide que por encima de esos niveles se puedan ir aprobando otras normas que los mejoren. en un sentido amplio (alimentación. Como un mecanismo de eliminación de las conquistas. Cabe señalar que esta regla también tiene aplicación en nuestro ordenamiento jurídico laboral. Esta regla soluciona uno de los problemas básicos en la aplicación de las normas del Derecho del Trabajo. posibles y simultáneamente vigentes. Para invocar esta regla. transporte. Principio de Supremacía de la Realidad sobre las Formas o Apariencias: Puede definirse este principio señalando que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. vestimenta. tecnológico. normas protectoras y garantías laborales de los trabajadores. en caso de duda en cuanto a su sentido y alcance. por expreso mandato del legislador. en función de una nueva manera de concebir el hecho social trabajo. la flexibilidad laboral tiene una segunda cara menos atractiva que la anterior. protegiéndola de rupturas e interrupciones y limitando las facultades del empleador de ponerle término. becas de estudio. sustenta el empleo y el bienestar económico. Esta regla opera. En efecto.com
La parte positiva estaría representada en el hecho de que la flexibilidad permite a las empresas mantener su competitividad mediante el ajuste a las presiones externas. que implica la abolición de una serie de garantías brindadas tradicionalmente a los trabajadores frente a un empleador que goza de mayor poder en la relación contractual. Sin embargo. Esta regla tiene plena aplicación en nuestro ordenamiento jurídico laboral. respetando su dimensión humana. se puede señalar que una característica del Derecho del Trabajo es que cada una de sus normas marca niveles mínimos de protección. de entre dos o más sentidos de una norma. etc. y trae aparejados los beneficios adicionales de la estabilidad social y política. nacida bajo el imperio de una norma antigua. En definitiva. Regla de la Condición más Beneficiosa : Esta regla supone la existencia de una situación concreta anteriormente reconocida y determina que ella debe ser respetada en la medida que sea más favorable al trabajador que la nueva regulación que se ha de aplicar. 25). Es decir.
Regla In Dubio Pro Operario: Todas las normas jurídicas aplicables a las relaciones de trabajo.www. deben ser interpretadas en la forma que resulte más beneficiosa para el trabajador. lo que a su vez va a generar el debilitamiento de un derecho que ha perseguido introducir -y cita a Otto Kahn Freund-. de tal manera que asegure la continuidad de la permanencia del trabajador en la empresa.  Que las condiciones laborales sean más beneficiosas para el trabajador. pese a que los fundamentos que permiten afirmar su vigencia no son tan fuertes como la declaración expresa del legislador dada para la regla anterior. lo cual importa compararlas con otra regulación.  Que las condiciones laborales hayan sido efectivamente reconocidas al trabajador. 22. sea legal o convencional. visite www. El resultado es que el derecho laboral resulta disminuido e inconvenientemente desviado hacia la esfera de la acumulación capitalista. más que hacia la justicia distributiva que históricamente ha sido su hábitat. Y finaliza: "La Ley debería poder distinguir entre aquéllos que desean mayor flexibilidad para cooperar y para crear empleos y aumentar la productividad.com
. ha de acogerse aquel que en cada caso resulte más favorable a los intereses de los trabajadores. garantizando el respeto a los niveles alcanzados con la norma más antigua o derogada. que a su vez. deben concurrir tres requisitos:  Que se trate de condiciones laborales. a diferencia de aquellos empleadores inescrupulosos que la utilizarán para fines inconfesables" (p. en cuanto a la determinación de la norma aplicable de entre las varias. En resumen. la regla de la norma más favorable implica un cambio en la manera tradicional de entender el principio de la jerarquía normativa.). reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones laborales sean estables. entonces. además de estimular la diversificación y expansión del empleo.monografias. la flexibilidad puede entenderse de dos maneras: -Como un mecanismo de optimización de los recursos empresariales (humano.
monografias.O. preferencia o exclusión que se fundamente en criterios objetivos y razonables.T. 26 L.O.) Principio de no Discriminación: El principio de no discriminación está estrechamente vinculado al principio de igualdad. que recogen los principios contrarios.L." Por su parte el Articulo 23 ejusdem señala: " Los tratados. Principio de la Presunción de Contrato de Trabajo a Tiempo Indeterminado : El contrato de trabajo se considerará celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes.T. 125 L. (tratado de paz. cuya existencia es independiente del acto que condiciona su nacimiento.) Principio de la Buena Fe: En su concepción objetiva. a lo que sucede en el terreno de los hechos. 73 .)
Nuestra Carta Magna consagra: Artículo 7.T.monografias. La Declaración de Filadelfia. Principio de Libertad Sindical: Este es un principio referido a la génesis. visite www.O. de vincularse sólo con ocasión de una obra determinada o por tiempo determinado. primero en París y luego en Versalles. 23 y sgts. (Art. al término de la Primera Guerra Mundial. Principio de Igualdad de Trato: El principio de igualdad ante la ley puede formularse como el sometimiento de todas las personas a un mismo estatuto jurídico fundamental para el ejercicio de sus derechos y para el cumplimiento de sus deberes. Principios Generales con Relevancia en Materia Laboral. entendiendo que la aplicación del Derecho del Trabajo depende cada vez más de una relación jurídica objetiva. pero el nuestro recoge este principio en el artículo 3 del L.
La Organización Internacional del Trabajo (O.com
acuerdos.T.O. La Organización Internacional del Trabajo fue creada en 1919. si contienen normas mas favorables a lo establecido en el Texto Constitucional tienen prevalecía sobre estas. en la medida en que contengan normas sobre su goce y ejercicio más favorables a las establecidas en esta Constitución y en las leyes de la República. es decir. Ya en el siglo XIX dos industriales. que establece que "En ningún caso serán renunciables las normas y disposiciones que favorezcan a los trabajadores".www. en el marco de las negociaciones del Tratado de Versalles.T. y son de aplicación inmediata y directa por los tribunales y demás órganos del Poder Público. Antecedentes históricos. suscritos y ratificados por Venezuela. (Art. tratados. aplicación e interpretación del Derecho Colectivo del Trabajo. de la renunciabilidad de los derechos y de la autonomía de la voluntad. entre países aliados y Alemania. El profesor uruguayo Américo Plá define este principio indicando que es el conjunto de derechos que tienen los trabajadores y sus organizaciones para organizarse sindicalmente y para desarrollar actividades sindicales.I. Todas las personas y los órganos que ejercen el Poder Público están sujetos a esta Constitución. a través de este principio general se impone un modelo o arquetipo de conducta social basado en la rectitud y honradez. en forma inequívoca. el principio de la buena fe "conlleva un modelo de conducta social que la ley exige a las personas conforme a un imperativo ético dado. tienen jerarquía constitucional y prevalecen en el orden interno. 190 Ley Orgánica Procesal del Trabajo) Principio de la Irrenunciabilidad de los Derechos Laborales: Este principio plantea la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo. en concordancia con el Art. El ordenamiento jurídico laboral se aleja nuevamente de los criterios civilistas. firmado el 28-06-1919).. L. acorde a lo establecido en la ley. toda vez que él asegura la plena vigencia del principio de la igualdad al excluir o prohibir toda diferenciación. en el salón de los Espejos del Palacio de Versalles. De esta forma han surgido las nociones de "contrato-realidad" y "efectiva relación de trabajo". El Tratado de Versalles. (Art. habían abogado
. debe darse preferencia a lo primero. Respecto del alcance de la irrenunciabilidad la cuestión presenta matices en los diferentes ordenamientos jurídicos. que los Convenios. el galés Robert Owen (1771-1853) y el francés Daniel Legrand (1783-1859). pactos y convenciones relativos a derechos humanos." Dicho de otra forma. dentro del marco de la relación contractual.O." Que significa. la negociación colectiva y la huelga. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es una organización encargada de las cuestiones relativas al trabajo y las relaciones laborales. pactos ratificados por Venezuela. cuando se reunió la Conferencia de la Paz. entre ellas." La Constitución es la norma suprema y el fundamento del ordenamiento jurídico. (Art.) Principio de la Obligación de Indemnizar al Trabajador en caso de la finalización de la Relación Laboral por Causas imputables al Patrono : Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado finalice por despido injustificado el trabajador tendrá derecho a una indemnización calculada en base al tiempo de la relación laboral. Fue fundada el 11 de abril de 1919.T.
así como sobre los procedimientos de las comisiones de la Conferencia para adoptar normas.com
. Integraban esta Comisión los representantes de nueve países (Bélgica. única en su género. También se basó en motivaciones de carácter político. que podrían desembocar incluso en una revolución. la mitad de los integrantes de la Conferencia representan a los gobiernos. debido a las inevitables consecuencias de tales medidas sobre los costos de producción. Cuba.. Cualquier industria o país que adoptara medidas de reforma social se encontraría en situación de desventaja frente a sus competidores. se complementa con la Declaración de Filadelfia de 1944. injusticia. Está integrada por cuatro delegados por cada país miembro. esta omisión constituiría un obstáculo para otras naciones que deseen mejorar la suerte de los trabajadores en sus propios países». La tercera motivación fue de tipo económico. entre otras cuestiones. Francia. de los sindicatos y de los empleadores.monografias. Checoslovaquia. adoptada por la Conferencia de la Paz en abril de 1919. los plazos para la preparación y circulación de los informes y cuestionarios. se creaba una organización tripartita. La Constitución de la OIT se convirtió en la Parte XIII del Tratado de Versalles. a la que tanto habían contribuido los trabajadores en el campo de batalla y en la industria. en tanto que una cuarta parte integra el bloque de trabajadores. El Reglamento dispone también sobre la manera en que el Consejo de Administración procede a incluir asuntos normativos en el orden del día de la Conferencia. a la protección de la maternidad. Constitución de la OIT Su Constitución sancionada en 1919. La OIT esta integrada de la siguiente manera: Su órgano supremo es la Conferencia Internacional. al trabajo nocturno de las mujeres y a la edad mínima y al trabajo nocturno de los menores en la industria. cuyo número crecía constantemente a causa del proceso de industrialización. integrado por los representantes de los gobiernos. Polonia y Reino Unido) bajo la presidencia de Samuel Gompers. a una preocupación humanitaria. La primera reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo. a los que se explotaba sin consideración alguna por su salud.
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. Las ideas que éstos formularon. Los participantes en la Conferencia de la Paz aportaron un motivo adicional para la creación de la Organización Internacional del Trabajo.www. en primer lugar. Su fundación respondía. y la otra cuarta parte integra el bloque de empleadores. El Preámbulo señala que «si cualquier nación no adoptare un régimen de trabajo realmente humano. redactó la Constitución de la OIT entre los meses de enero y abril de 1919. y cada uno de los Estados Miembros envió dos representantes gubernamentales.com
por la creación de una organización de este tipo. fundamentalmente convenios y recomendaciones por las dos terceras partes de sus miembros. de los empleadores y de los trabajadores. El Reglamento de la Conferencia Internacional del Trabajo El Reglamento de la Conferencia Internacional del Trabajo es un conjunto de reglas prácticas sobre la manera en que se desarrollan sus actividades. instituida por la Conferencia de la Paz. motivo relacionado con el final de la guerra.monografias. Japón. Como resultado de todo ello.. A la Conferencia Internacional le corresponde la sanción de las normas internacionales del trabajo. dos de ellos elegidos por el gobierno. uno de las organizaciones de empleadores y otro de las organizaciones de trabajadores. que en adelante tendría una periodicidad anual. Estados Unidos. para la adopción de las normas internacionales del trabajo. resultaba cada vez menos aceptable. al desempleo. se incorporaron en la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo. La situación de los trabajadores. Se aprobaron durante dicha reunión los seis primeros convenios internacionales del trabajo. que se reúne anualmente en junio. El Preámbulo señala que el descontento causado por la injusticia «constituye una amenaza para la paz y armonía universales». en el que se afirma que «existen condiciones de trabajo que entrañan . De no mejorarse la situación de los trabajadores. La OIT tiene un gobierno tripartito. se celebró a partir del 29 de octubre de 1919 en Washington. miseria y privaciones para gran número de seres humanos». éstos acabarían por originar conflictos sociales. que reúne en sus órganos ejecutivos a los representantes de los gobiernos. tras haber sido puestas a prueba en la Asociación Internacional para la Protección Legal de los Trabajadores. La Comisión de Legislación Internacional del Trabajo. Esta idea queda reflejada en la propia frase inicial de la Constitución: «la paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social». La sede Central se encuentra Ginebra-Suiza. su vida familiar y su progreso profesional y social. Esta preocupación queda claramente reflejada en el Preámbulo de la Constitución de la OIT. fundada en Basilea en 1901. Italia. De este modo. y los otros dos propuestos por las organizaciones de trabajadores y empleadores respectivamente. visite www. presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL). que se referían a las horas de trabajo en la industria.
elegido por la Conferencia Internacional en mandatos de cinco años.  la abolición efectiva del trabajo infantil. detallando el estado en que se encuentra la aplicación de los convenios internacionales en cada país.. Los Directores Generales de la OIT han sido: Albert Thomas (1919-1932) Harold Butler (1932-1939) John Winant (1939-1941) Edward Phelan (1941-1948) David Morse (1948-1970) Wilfred Jenks (1970-1973) Francis Blanchard (1973-1989) Michel Hansenne (1989-1999) Juan Somavía (1999-. el estado en que se encuentran cada uno de estos puntos:  libertad sindical y de asociación y reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. Su función es intervenir en la quejas relacionadas con la libertad sindical.  la eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación. La Oficina Internacional del Trabajo es el staff permanente de apoyo a la tarea de la Conferencia Internacional y el Consejo de Administración.monografias. cuando determina que la libertad sindical ha sido afectada. visite www. integrado por juristas especialistas en Derecho Internacional del Trabajo. 10 son designados directamente por los diez países de mayor importancia industrial y el resto por los delegados gubernamentales en la Conferencia. integrado por nueve de sus miembros. Es el órgano administrativo de la OIT. cada año en forma rotativa.monografias. Los miembros se renuevan cada tres años. en la base de datos ILOLEX. derivadas de las potenciales violaciones a los Convenios Internacionales Nº 87 y 98 y aquellos que resultan complementarios.www.com
También corresponde a la Conferencia Internacional examinar las memorias anuales que cada país debe presentar sobre el estado de la aplicación de las normas internacionales en cada país. Comité de Libertad Sindical El Comité de Libertad Sindical (CLS) es un importante organismo que depende del Consejo de Administración. A partir de 1998 la Conferencia debe examinar el Informe Global sobre que ordena la Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. y en la facultad que tiene para producir recomendaciones críticas a los gobiernos. Consejo de Administración El Consejo de Administración está integrado por 56 personas. Los otros 28 miembros corresponden en partes iguales a los trabajadores y empleadores y son elegidos por los bloques correspondientes en la Conferencia. De los 28 integrantes que corresponden a los gobiernos..  la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio. Existe un procedimiento específico para procesar las quejas por violaciones a la libertad sindical.. se reúne cuatrimestralmente y actúa a través de la Oficina Internacional del Trabajo. Oficina Internacional del Trabajo y Director General La Oficina Internacional del Trabajo está dirigida por el Director General. Comisión de Expertos La Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones (CEACR) es un organismo permanente asesor de la Conferencia Internacional. con la opinión que le merece cada situación y las recomendaciones que propone en cada caso. La importancia del CLS radica en el alto perfil político de sus miembros. Las opiniones de la Comisión de Expertos han adquirido gran importancia jurídica para la interpretación de las normas internacionales y se encuentran recopiladas como jurisprudencia en cada convenio.) Oficinas regionales: La Oficina Internacional del Trabajo posee una estructura regional descentralizada en cinco regiones:
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. quien a su vez contrata el personal de acuerdo a estrictas normas de concursos. y eventualmente aprobar recomendaciones en los casos en que existen deficiencias. La función de la Comisión de Expertos es examinar las memorias que todos los países tienen la obligación de presentar cada año. cuya reglas de funcionamiento establece. debiendo dar cuenta.com
. que debe preparar la Oficina. pertenecientes por partes iguales a los tres bloques. Cada año la Comisión de Expertos debe presentar su informe a la Conferencia. En esa tarea la Conferencia cuenta con la ayuda de la importante Comisión de Expertos que debe examinar cada memoria y producir un informe a la Conferencia recomendando los cursos de acción en cada caso.
-Estados Unidos y Canadá no están incluidos en ninguna región especial. Para esta labor. a raíz de las múltiples actividades y de los logros obtenidos por dicho proyecto. La Oficina Sub Regional para los países andinos. y cubre cinco países: Bolivia. Perú. tiene la responsabilidad de velar por el cumplimiento de los principios y políticas generales de la organización en todas las actividades que se desplieguen en la región.www. La OSRA constituye igualmente el enlace con la sede central de la OIT en Ginebra y con la Oficina Regional para América Latina y el Caribe. También se colabora con otras instituciones. con sede en Lima. La asistencia técnica que la OSRA brinda a los mandantes de la OIT abarca formas distintas: consultorías. Colombia. asesorías para la elaboración de políticas y programas. empleadores y trabajadores y se realicen en forma eficiente. La Oficina Sub Regional para el Cono Sur de América Latina.-Asia y el Pacífico 5. intercambio de información y documentación. seminarios y talleres. ACTRAV es la Oficina de Apoyo a las Actividades de los Trabajadores. ubicada en Puerto España. 4. Una de ellas es la de Diálogo Social la que a su vez está dividida en dos importantes estructuras: las oficinas de apoyo a las actividades de los trabajadores (ACTRAV) y de los empleadores (ACTEMP). localizada en Lima es la unidad de la OIT encargada de las actividades de la Oficina en la región andina.com
. estudios o proyectos concretos de cooperación técnica. garantizando que éstas se lleven a cabo de conformidad con la política de la Organización. ejecutar. Ecuador. Tiene su sede en Lima. se decidió establecer un Centro de Acción en Lima. La OSRA cuenta con un equipo de especialistas cuya misión es proporcionar asistencia técnica a los mandantes (gobiernos.monografias. informar y evaluar las actividades que se desarrollen con el fin de alcanzar los objetivos estratégicos de la OIT. El Director Regional ha instituido un Comité de Dirección Regional que se reúne periódicamente a fin de tratar los temas inherentes a la región.com
1. reconociendo al Centro de Acción como Organismo Internacional y determinando los privilegios e inmunidades correspondientes. un Acuerdo entre el gobierno del Perú y la Oficina Internacional del Trabajo. Actúa en relación directa con el bloque de trabajadores de la Conferencia Internacional. a finales de 1954. En la actualidad existen cuatro Oficinas Sub Regionales (OSR) de la OIT: 1. Perú. Sistemas Informáticos.-Europa y Asia Central 6. el Doctor Luís Alvarado Garrido. actividades de capacitación. que en consulta con los constituyentes tripartitos. situada en San José de Costa Rica. Los directores de las Oficinas Sub regionales están bajo la autoridad de la Oficina Regional y representan a la OIT en los países que están bajo su responsabilidad directa. Recursos Humanos. como agencias de desarrollo. los sindicatos mundiales (federaciones sindicales internacionales) y las centrales sindicales nacionales. La OIT cuenta con una red de oficinas tanto de alcance sub regional como por países. Las áreas de cooperación específicas que no son cubiertas por los especialistas de la OSRA son atendidas por los especialistas de la Sede de la OIT en Ginebra. Biblioteca y Publicaciones. ONGs y otros organismos que trabajan en materias laborales o sociales. tienen la responsabilidad de identificar las necesidades y desarrollar. satisfagan las necesidades de los gobiernos. visite www. Administración y Finanzas.-América Latina y el Caribe. se firma en Ginebra oficialmente. 2.. Perú y Venezuela. La Oficina Sub Regional para el Caribe. el Director Regional cuenta con apoyo de los especialistas regionales en: Actividades con los Trabajadores Actividades con los Empleadores Comunicaciones Empleo Rural y Pueblos Indígenas Género Integración Económica y Social y Trabajo Decente Trabajo Decente e Información y Análisis laboral Trabajo Infantil Asimismo cuenta con las Unidades de Programación.-Estados Árabes 4. siendo Ministro de Trabajo y Asuntos Indígenas del Perú.monografias.
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. organizaciones de empleadores y de trabajadores). Dirección Ejecutiva de Diálogo Social La Oficina Internacional del Trabajo está integrado por un gabinete de cinco direcciones ejecutivos. las dos centrales internacionales (CSI y FSM).África 2. 3. La Oficina Sub Regional para América Central. 3. El 22 de Junio de 1960. La Oficina Regional para América Latina y el Caribe. en Santiago de Chile.
1930 Convenio N° 105 sobre la abolición del trabajo forzoso. que «todos los seres humanos tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad. sin importar el nivel de desarrollo económico de cada uno. los procedimientos para sancionar convenios y recomendaciones y sus efectos. así como técnicas de asistencia y de entrenamiento. Ambos requieren una mayoría de dos tercios para ser aprobadas por la Conferencia Internacional. 1973 Convenio N° 182 sobre las peores formas de trabajo infantil. donde figuran los principios y fines fundamentales de la OIT. visite www. En la actualidad.d). mejorar la protección social y promover el dialogo social al igual que proveer información relevante. en condiciones de libertad. es la norma que establece el funcionamiento y la organización de la OIT. seguridad y dignidad humana. a saber:  La libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva. Allí se establecen cuales son los órganos de gobierno de la OIT (Conferencia General.monografias. Allí se encuentra el famoso principio estableciendo que «el trabajo no es una mercancía» (I. y las cámaras empresariales sectoriales. y  La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. Director General de la OIT ha dicho que: La meta principal de la OIT hoy en día es promover oportunidades para las mujeres y hombres para obtener trabajos decentes y productivos. convenios. equidad. en tanto que las recomendaciones. Actúa en relación directa con el bloque de empleadores de la Conferencia Internacional. y constituyen sugerencias a los países para ir progresando en las relaciones laborales. la composición tripartita de los órganos colegiados.  La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio. el cumplimiento de este objetivo fundamental» incumbiendo a la OIT «examinar y considerar cualquier programa o medida internacional de carácter económico y financiero» (II. y fomentar el pleno empleo.  La abolición efectiva del trabajo infantil.b). el procedimiento de quejas. La organización busca promover la creación de empleos. Normas.a). A tal fin la OIT creó un mecanismo de seguimiento de la Declaración mediante un informe anual a la Conferencia en el que se analiza la situación de cada uno de los cuatro grupos de derechos. deben juzgarse desde este punto de vista y aceptarse solamente cuando favorezcan. el sistema de control regular mediante memorias anuales. particularmente de carácter económico y financiero. 1951 Convenio N° 111 sobre la discriminación (empleo y ocupación). en vistas de los graves problemas acarreados por la globalización sobre los derechos laborales. recomendaciones y declaraciones La Constitución de la OIT. Generalmente a todo convenio sancionado. la central internacional (OIE). sancionada en 1944. Entre otros principios y declaraciones fundamentales establece que «la pobreza constituye un peligro para la prosperidad de todos» (I. Existen ocho convenios internacionales considerados fundamentales: Convenio N° 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación. entre los temas más importantes. Consejo de Administración y Oficina Internacional del Trabajo). Como Anexo a la Constitución se encuentra la Declaración de Filadelfia.b) y que «cualquier política y medida de índole nacional e internacional. en forma rotativa. La Declaración dispuso brindar especial antención a la efectiva aplicación de los derechos fundamentales de los trabajadores. De gran importancia resulta también la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento. 1948 Convenio N° 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva. la OIT esta organizada para trabajar en cuatro grupos o sectores temáticos:
Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones. La Declaración precisa que los derechos fundamentales del trabajo son universales y deben ser respetados a todas las personas en todos los países. Los convenios internacionales constituyen tratados internacionales obligatorios para sus miembros una vez ratificados. no son obligatorias.www. y no entorpezcan. Juan Somavía. sancionada en su redacción original en 1919. corresponde una recomendación que contiene una normativa más avanzada. 1958 A lo largo de su historia la OIT ha promulgado 187 convenios internacionales y 198 recomendaciones. realizada en 1998. 1957 Convenio N° 138 sobre la edad mínima.monografias. regular de mejor manera los principios y derechos de los trabajadores. regionales y nacionales. de seguridad económica y en igualdad de oportunidades» (II.com
. 1999 Convenio N° 100 sobre igualdad de remuneración. 1949 Convenio N° 29 sobre el trabajo forzoso. Las mismas pueden ser consultadas en la base de datos ILOLEX que lleva la organización.com
ACTEMP es la Oficina de Apoyo a las Actividades de los Empleadores. La OIT sanciona convenios internacionales y recomendaciones.
Principios y derechos estándares en el trabajo.com
.www.  Empleo  Protección Social  Diálogo social Entre los programas que la OIT lleva adelanta se destaca el Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil Designación y siglas en otros idiomas de La Organización Internacional del Trabajo recibe las siguientes denominaciones y siglas en otros idiomas: Inglés: International Labour Organization (ILO) Francés: Organisation Internationale du Travail (OIT) o Bureau international du Travail (BIT) Italiano: Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) Portugués: Organização Internacional do Trabalho (OIT) Alemán: Internationale Arbeitsorganisation (IAO) Autor:
Amaranta Dutti kasantaella@hotmail. visite www.
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