Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rd144-1999.html
Timestamp: 2019-06-20 17:16:28
Document Index: 42129391

Matched Legal Cases: ['Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'artículo 166']

Real Decreto 144/1999, de 29 de enero, por el que se desarrolla, en materia de acción protectora de la Seguridad Social, el Real Decreto-ley 15/1998, de 27 de noviembre, de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo en relación con el trabajo a tiempo parcial y el fomento de su estabilidad
Vigencia desde 01 de Marzo de 1999. Revisión vigente desde 01 de Marzo de 1999
Artículo 2 Alcance de la acción protectora
Artículo 3 Períodos de cotización
CAPITULO II. Normas relativas a los subsidios de incapacidad temporal y de maternidad
Artículo 4 Incapacidad temporal
Artículo 5 Maternidad
CAPITULO III. Normas relativas a las pensiones
Artículo 6 Base reguladora
Artículo 7 Porcentaje de la pensión de jubilación
CAPITULO IV. Jubilación parcial
Artículo 10 Hecho causante
Artículo 11 Cuantía de la pensión de jubilación parcial
Artículo 12 Solicitud y efectos económicos
Artículo 13 Compatibilidad e incompatibilidad
Artículo 14 Cálculo de las prestaciones de Seguridad Social durante la situación de jubilación parcial
Artículo 15 Extinción de la pensión de jubilación parcial
Artículo 16 Derecho a determinadas prestaciones de los jubilados parciales
Artículo 17 Particularidades en el cálculo de la pensión de jubilación ordinaria o anticipada
DISPOSICION ADICIONAL UNICA Unica. Cotización
Disp. Transit. 1 Primera. Régimen de protección social aplicable a los contratos en vigor
Disp. Transit. 2 Segunda. Cómputo de cotizaciones anteriores
Primera Habilitación para desarrollo reglamentario
R.D. 144/1999, 29 enero, derogado por la disposición derogatoria única del R.D. 1131/2002, de 31 de octubre, por el que se regula la Seguridad Social de los trabajadores contratados a tiempo parcial, así como la jubilación parcial («B.O.E.» 27 noviembre), el 28 de noviembre de 2002.
Igualmente, y en esa misma línea, en los supuestos en que los períodos mínimos de cotización requeridos son más amplios -pensiones de jubilación y de incapacidad permanente- se atenúa esa exigencia con la aplicación, para la determinación de los períodos de cotización acreditados, del coeficiente multiplicador de 1,5 al número de días teóricos de cotización.
Finalmente, las reformas que desde el punto de vista laboral introduce el Real Decreto-ley 15/1998, de 27 de noviembre, en el contrato de relevo, al ampliar y flexibilizar su puesta en práctica, inciden paralelamente en el régimen jurídico de la jubilación parcial contemplada en el artículo 166 de la Ley General de la Seguridad Social, a cuyo apartado 1 también da nueva redacción el Real Decreto-ley, por lo que es preciso realizar las acomodaciones normativas consecuentes siguiendo esa misma directriz flexibilizadora. Esta se manifiesta principalmente en dos aspectos: reducción de la edad mínima para acceder a la pensión de jubilación parcial, habiendo quedado fijada en sesenta años en lugar de sesenta y dos, y posibilidad de reducir la jornada de trabajo entre un mínimo del 30 por 100 y un máximo del 77 por 100, en lugar del porcentaje fijo del 50 por 100 exigido en la normativa anterior.