Source: http://www.slideshare.net/arismaeltroncoso3/derecho-laboral-paraempleadoscolombia
Timestamp: 2016-06-25 05:54:49
Document Index: 279345114

Matched Legal Cases: ['artículo 23', 'artículo 5', 'artículo 4', 'artículo 25', 'artículo 53', 'artículo 9', 'artículo 11', 'artículo 26', 'artículo 8', 'Artículo 198', 'Artículo 199', 'artículo 53', 'artículo 17', 'artículo 485', 'artículo 486', 'artículo 53', 'artículo 13', 'artículo 10', 'artículo 25', 'artículo 32', 'artículo 39', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'artículo 39', 'artículo 56', 'artículo 12', 'artículo 53', 'in dubio', 'artículo 13', 'artículo 53', 'artículo 14', 'artículo 14', 'artículo 15', 'artículo 16', 'artículo 53', 'artículo 230', 'artículo 48', 'artículo 19', 'artículo 19', 'artículo 21', 'artículo 53', 'in dubio', 'artículo 5', 'artículo 107', 'artículo 1', 'artículo 23']

Leila Rosa Arias prada
Ruben Mera Sulez
PROGRAMA DE FORMACIÓN JUDICIAL ESPECIALIZADA PARA EL ÁREA LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL DERECHO LABORAL PARA EMPLEADOS Y EMPLEADAS
PLAN NACIONAL DE FORMACIÓNDE LA RAMA JUDICIALCONSEJO SUPERIOR DE LA JUDICATURASALA ADMINISTRATIVAHERNANDO TORRES CORREDORPresidenteLUCÍA ARBELÁEZ DE TOBÓNVicepresidentaCARLOS ENRIQUE MARÍN VÉLEZFRANCISCO ESCOBAR HENRÍQUEZJESAEL ANTONIO GIRALDO CASTAÑOJOSÉ ALFREDO ESCOBAR ARAÚJOMagistradosESCUELA JUDICIAL“ RODRIGO LARA BONILLA ”GLADYS VIRGINIA GUEVARA PUENTESDirectoraALEJANDRO PASTRANA ORTIZCoordinador Académico
JAIME CERÓN CORALPROGRAMA DE FORMACIÓN JUDICIAL ESPECIALIZADA PARA EL ÁREA LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL DERECHO LABORAL PARA EMPLEADOS Y EMPLEADAS CONSEJO SUPERIOR DE LA JUDICATURA SALA ADMINISTRATIVA ESCUELA JUDICIAL “ RODRIGO LARA BONILLA”
ISBN 978-958-8331-34-8 JAIME CERÓN CORAL, 2007 CONSEJO SUPERIOR DE LA JUDICATURA, 2007 Derechos exclusivos de publicación y distribución de la obra Calle 85 No. 11 - 96 pisos 6 y 7 www.ramajudicial.gov.coPrimera edición: Diciembre de 2007Con un tiraje de 1000 ejemplaresAsesoría Pedagógica y Metodológica: Carmen Lucía Gordillo GuerreroDiseño editorial: Grafi-Impacto Ltda.Impresión: Grafi-Impacto Ltda.Impreso en ColombiaPrinted in Colombia
PRESENTACIÓN DEL PLAN INTEGRAL DE FORMACIÓN ESPECIALIZADA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LOS MÓDULOS DE APRENDIZAJE AUTODIRIGIDO EN ELPROGRAMA DE FORMACIÓN JUDICIAL ESPECIALIZADA PARA EL ÁREA LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIALEl Plan Integral de Formación Especializada para la Implementación de losMódulos de Aprendizaje Autodirigido en el Programa de Formación JudicialEspecializada para el Área Laboral y de la Seguridad Social, construido por laSala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura, a través de la EscuelaJudicial “Rodrigo Lara Bonilla”, de conformidad con su modelo educativo y suenfoque curricular integrado e integrador de casos reales de la práctica judicial,constituye el resultado del esfuerzo articulado entre Magistradas, Magistrados,Jueces, Juezas, Empleadas y Empleados incorporados al Área Laboral y de laSeguridad Social, la Red de Formadores y Formadoras Judiciales, el ComitéNacional Coordinador, los Grupos Seccionales de Apoyo y cuyo autor JaimeCerón Coral, profesor de la Universidad Sergio Arboleda, quien con su grancompromiso y voluntad, se propuso responder a las necesidades de formaciónplanteadas para el Programa de Formación Judicial Especializada en el ÁreaLaboral y de la Seguridad Social.El módulo Derecho Laboral para Empleados y Empleadas que se presenta acontinuación, responde a la modalidad de aprendizaje autodirigido orientado ala aplicación en la práctica judicial, con absoluto respeto por la Independenciadel Juez o Jueza.La construcción del módulo responde a las distintas evaluaciones que se hicieroncon Magistrados, Magistradas, Jueces, Juezas, Empleados y Empleadas, con lafinalidad de detectar las principales áreas problemáticas de la implementacióndel Programa, alrededor de las cuales se integraron los objetivos, temas ysubtemas de los distintos microcurrículos como apoyo a los funcionarios,funcionarias, empleadas y empleados de la Rama Judicial. Los conversatoriosorganizados por la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura através de la Escuela Judicial “Rodrigo Lara Bonilla” sirvieron para determinarlos problemas jurídicos más delicados y ahondar en su tratamiento en losmódulos. Posteriormente, el texto entregado por el autor, fue enviado parasu revisión por los Magistrados, Magistradas, Jueces, Juezas, Empleados yEmpleadas que participaron en el proceso, quienes leyeron los textos e hicieronobservaciones para su mejoramiento. Una vez escuchadas dichas reflexiones,
el autor complementó su trabajo para presentar un texto que respondiera alas necesidades de formación jurídica especializada para los Empleados yEmpleadas de la Rama Judicial.Se mantiene la concepción de la Escuela Judicial en el sentido de que todoslos módulos, como expresión de la construcción colectiva, democrática ysolidaria de conocimiento en la Rama Judicial, están sujetos a un permanenteproceso de retroalimentación y actualización, especialmente ante el controlque ejercen las Cortes.Enfoque pedagógico de la Escuela JudicialLa Escuela Judicial como Centro de Formación Judicial Inicial y Continuadade la Rama Judicial presenta un modelo pedagógico que se caracteriza por serparticipativo, integral, sistémico y constructivista; se fundamenta en el respeto ala dignidad del ser humano, a la independencia del Juez y la Jueza, el pluralismoy la multiculturalidad, y se orienta hacia el mejoramiento del servicio.Es participativo, más de mil Magistrados, Magistradas, Jueces, Juezas, Empleadasy Empleados judiciales participan como formadores y formadoras, generandouna amplia dinámica de reflexión sobre la calidad y pertinencia de los planeseducativos, módulos de aprendizaje autodirigido y los materiales utilizados enlos procesos de formación que se promueven. Igualmente, se manifiesta en losprocesos de evaluación y seguimiento de las actividades de formación que seadelantan, tanto en los procesos de ingreso, como de cualificación de los servidoresy las servidoras públicos.Es integral en la medida en que los temas que se tratan en los módulos resultanrecíprocamente articulados y dotados de potencialidad sinérgica y promuevenlas complementariedades y los refuerzos de todos los participantes y lasparticipantes.Es sistémico porque invita a comprender cualquier proceso desde una visiónintegradora y holista, que reconoce el ejercicio judicial como un agregadode procesos, que actúa de manera interdependiente, y que, a su vez, resultaafectado por el entorno en que tienen lugar las actuaciones judiciales.El modelo se basa en el respeto a la dignidad humana. El sistema de justicia representauno de los pilares del sistema social de cualquier comunidad, representa lacapacidad que la sociedad tiene para dirimir los conflictos que surgen entre susintegrantes y entre algunos de sus miembros y la sociedad en general. De ahí
un ambiente de trabajo dinámico y favorable para la actuación de todos losservidores y servidoras; aprovechar y desarrollar en forma efectiva sus cualidadesy capacidades; lograr estándares de rendimiento que permiten calificar laprestación pronta y oportuna del servicio en ámbitos locales e internacionalescomplejos y cambiantes; crear relaciones estratégicas comprometidas con los“usuarios” clave del servicio público; usar efectivamente la tecnología; desarrollarbuenas comunicaciones, y aprender e interiorizar conceptos organizativos parapromover el cambio. Así, los Jueces, Juezas y demás servidores y servidorasno son simples animadores del aprendizaje, sino gestores y gestoras de unarealidad que les es propia, y en la cual construyen complejas interacciones conlos usuarios y usuarias de esas unidades organizacionales.Aprendizaje socialEn el contexto andragógico de esta formación, se dota de significado el mismodecurso del aprendizaje centrándose en procesos de aprendizaje social comoeje de una estrategia orientada hacia la construcción de condiciones quepermitan la transformación de las organizaciones. Es este proceso el que lleva aldesarrollo de lo que en la reciente literatura sobre el conocimiento y desarrollose denomina como la promoción de sociedades del aprendizaje “learning societies”,organizaciones que aprenden “learning organizations”, y redes de aprendizaje “learningnetworks”.1 Esto conduce a una concepción dinámica de la relación entre loque se quiere conocer, el sujeto que conoce y el entorno en el cual él actúa.Es así que el conocimiento hace posible que los miembros de una sociedadconstruyan su futuro, y por lo tanto incidan en el devenir histórico de la misma,independientemente del sector en que se ubiquen.Los procesos de aprendizaje evolucionan hacia los cuatro niveles definidosen el esquema mencionado: (a) nivel individual, (b) nivel organizacional, (c)nivel sectorial o nivel de las instituciones sociales, y (d) nivel de la sociedad.Los procesos de apropiación de conocimientos y saberes son de complejidadcreciente al pasar del uno al otro.En síntesis, se trata de una formación que a partir del desarrollo de lacreatividad y el espíritu innovador de cada uno de los y las participantes, buscaconvertir esa información y conocimiento personal, en conocimiento corporativoútil que incremente la efectividad y la capacidad de desarrollo y cambio dela organizacional en la Rama Judicial, trasciende al nivel sectorial y de lasinstituciones sociales contribuyendo al proceso de creación de “lo público” a1 Teaching and Learning: Towards the Learning Society; Bruselas, Comisión Europea, 1997.
través de la apropiación social del mismo, para, finalmente, en un cuarto nivel,propiciar procesos de aprendizaje social que pueden involucrar cambios enlos valores y las actitudes que caracterizan la sociedad, o conllevar accionesorientadas a desarrollar una capacidad para controlar conflictos y para lograrmayores niveles de convivencia.Currículo integrado-integradorEn la búsqueda de nuevas alternativas para el diseño de los currículos serequiere partir de la construcción de núcleos temáticos y problemáticos, productode la investigación y evaluación permanentes. Estos núcleos temáticos yproblemáticos no son la unión de asignaturas, sino el resultado de la integraciónde diferentes disciplinas académicas y no académicas (cotidianidad, escenariosde socialización, hogar) que alrededor de problemas detectados, garantizany aportan a la solución de los mismos. Antes que contenidos, la estrategia deintegración curricular, exige una mirada crítica de la realidad.La implementación de un currículo integrado-integrador implica que la“enseñanza dialogante” se base en la convicción de que el discurso del formadoro formadora, será formativo solamente en el caso de que el o la participante, amedida que reciba los mensajes magistrales, los reconstruya y los integre, através de una actividad, en sus propias estructuras y necesidades mentales. Es undiálogo profundo que comporta participación e interacción. En este punto, condos centros de iniciativas donde cada uno (formador, formadora y participante)es el interlocutor del otro, la síntesis pedagógica no puede realizarse más queen la interacción- de sus actividades orientadas hacia una meta común: laadquisición, producción o renovación de conocimientos.Planes de EstudioLos planes de estudio se diseñaron de manera coherente con el modelo educativopresentado y en esta labor participó el grupo de pedagogos y pedagogasvinculados al proyecto, expertos y expertas en procesos formativos para adultos,con conocimientos especializados y experiencia. Así mismo, participó la Red deFormadores y Formadoras Judiciales constituida por Magistrados, Magistradas,Jueces, Juezas, Empleados y Empleadas, quienes con profundo compromisoy motivación exclusiva por su vocación de servicio, se prepararon a lo largode varios meses en la Escuela Judicial tanto en la metodología como en loscontenidos del programa con el propósito de acompañar y facilitar el proceso deaprendizaje que ahora se invita a desarrollar a través de las siguientes fases:
Fase I. Reunión inicial. Presentación de los objetivos y estructura del programa;afianzamiento de las metodologías del aprendizaje autodirigido; conformaciónde los subgrupos de estudio con sus coordinadores y coordinadoras, ydistribución de los temas que profundizará cada subgrupo.Fase II. Estudio y Aná1isis Individual. Interiorización por cada participante de loscontenidos del programa mediante el análisis, desarrollo de casos y ejerciciospropuestos en el módulo, consulta de jurisprudencia y doctrina adicional a laincluida en los materiales educativos. Así mismo, elaboración y envío de uninforme individual con el fin de establecer los intereses de los participantes y lasparticipantes para garantizar que las actividades presenciales respondan a éstos.Fase III. Investigación en Subgrupo. Profundización colectiva del conocimientosobre los temas y subtemas acordados en la reunión inicial y preparaciónde una presentación breve y concisa (10 minutos) para la mesa de estudios oconversatorio junto con un resumen ejecutivo y la selección de casos reales paraenriquecer las discusiones en el programa.Fase IV. Mesa de estudios o Conversatorio. Construcción de conocimiento a travésdel intercambio de experiencias y saberes y el desarrollo o fortalecimientode competencias en argumentación, interpretación, decisión, dirección, etc.,alrededor de las presentaciones de los subgrupos, el estudio de nuevos casos dela práctica judicial previamente seleccionados y estructurados por los formadorescon el apoyo de los expertos, así como la simulación de audiencias. Identificaciónde los momentos e instrumentos de aplicación a la práctica judicial y a partirde éstos, generación de compromisos concretos de mejoramiento de la funciónjudicial y de estrategias de seguimiento, monitoreo y apoyo en este proceso.Fase V. Pasantías. Son experiencias concretas de aprendizaje, dirigidas aconfrontar los conocimientos adquiridos, con la realidad que se presenta en losdespachos y actuaciones judiciales (sean escritas u orales), mediante el contactodirecto de los discentes y las discentes (pasantes), con las situaciones vividas enla práctica judicial, en las diferentes áreas (civil, penal, laboral, administrativo,etc.) bajo la orientación y evaluación de los Magistrados y Magistradas Jueces,Juezas, titulares de los respectivos cargos.Fase VI. Aplicación a la práctica judicial. Incorporación de los elementos delprograma académico como herramienta o instrumento de apoyo en el desempeñolaboral mediante la utilización del conocimiento construido en la gestiónjudicial. Elaboración y envío del informe individual sobre esta experiencia yreporte de los resultados del seguimiento de esta fase en los subgrupos.
Fase VII. Experiencias compartidas. Socialización de las experiencias reales delos y las discentes en el ejercicio de la labor judicial, con miras a confirmarel avance en los conocimientos y habilidades apropiados en el estudio delmódulo. Preparación de un resumen ejecutivo con el propósito de contribuir almejoramiento del curso y selección de casos reales para enriquecer el banco decasos de la Escuela Judicial.Fase VIII. Actividades de monitoreo y de refuerzo o complementación. De acuerdocon el resultado de la fase anterior se programan actividades complementariasde refuerzo o extensión del programa según las necesidades de los gruposen particular.Fase IX. Seguimiento y evaluación. Determinación de la consecución de losobjetivos del programa por los y las participantes y el grupo mediante el análisisindividual y el intercambio de experiencias en subgrupo.Los módulosLos módulos son la columna vertebral en este proceso, en la medida quepresentan de manera profunda y concisa los resultados de la investigaciónacadémica realizada durante aproximadamente un año, con la participación deMagistrados y Magistradas de las Altas Cortes y de los Tribunales, de los Juecesy Juezas de la República y expertos y expertas juristas, quienes ofrecieron lomejor de sus conocimientos y experiencia judicial, en un ejercicio pluralista deconstrucción de conocimiento.Se trata entonces, de valiosos textos de autoestudio divididos secuencialmenteen unidades que desarrollan determinada temática, de dispositivos didácticosflexibles que permite abordar los cursos a partir de una estructura que respondea necesidades de aprendizaje previamente identificadas. Pero más allá, está elpropósito final: servir de instrumento para fortalecer la práctica judicial.Cómo abordarlosAl iniciar la lectura de cada módulo el o la participante debe tener en cuenta quese trata de un programa integral y un sistema modular coherente, por lo que paraoptimizar los resultados del proceso de formación autodirigida tendrá en cuentaque se encuentra inmerso en el Programa de Formación Judicial Especializadapara el Área Laboral y de la Seguridad Social. A través de cada contenido, losy las discentes encontrarán referentes o remisiones a los demás módulos del
Plan, que se articulan mediante diversos ejes transversales, tales como DerechosHumanos, Constitución Política de 1991, Bloque de Constitucionalidad, la Leyespecífica, al igual que la integración de los casos problémicos comunes que seanalizan, desde diferentes perspectivas, posibilitando el enriquecimiento de losescenarios argumentativos y fortaleciendo la independencia judicial.Por lo anterior, se recomienda tener en cuenta las siguientes sugerencias alabordar el estudio de cada uno de los módulos del plan especializado:1. Consulte los temas de los otros módulos que le permitan realizar un diálogode manera sistémica y articulada sobre los contenidos que se presentan.2. Tenga en cuenta las guías del discente y las guías de estudio individual y desubgrupo para desarrollar cada lectura. Recuerde apoyarse en los talleres paraelaborar mapas conceptuales, esquemas de valoración de argumentaciones y eltaller individual de lectura del plan educativo.3. Cada módulo presenta actividades pedagógicas y de autoevaluación quepermiten al y la discente reflexionar sobre su cotidianidad profesional, lacomprensión de los temas y su aplicación a la práctica. Es importante que enel proceso de lectura aborde y desarrolle con rigor dichas actividades para quecríticamente establezca la claridad con la que percibió los temas y su respectivaaplicación a su tarea judicial. Cada modulo se complementa con una bibliografíabásica seleccionada, para quienes quieran profundizar en el tema, o acceder adiversas perspectivas.El Plan integral de Formación Especializada para la Implementación de los módulosde aprendizaje autodirigido en el Programa de Formación Judicial Especializadapara el Área Laboral y de la Seguridad Social, que la Escuela Judicial entregaa la judicatura colombiana, acorde con su modelo educativo, es una oportunidadpara que la institucionalidad colombiana, con efectiva protección de los derechosfundamentales y garantías judiciales, cierre el camino de la impunidad para ellogro de una sociedad más justa.Finalmente, agradecemos el envío de todos sus aportes y sugerencias a la sedede la Escuela Judicial en la Calle 85 No. 11 — 96 piso 6 y 7, de Bogotá, o alcorreo electrónico escujudcendoj@.ramajudicial.gov.com, que contribuirán a laconstrucción colectiva del saber judicial alrededor del Programa de FormaciónJudicial Especializada para el Área Laboral y de la Seguridad Social.
CONTENIDO	PRESENTACIÓN	91. MARCO CONCEPTUAL DEL DERECHO LABORAL	(DEFINICION, DENOMINACIONES Y DIVISIÓN DEL	DERECHO LABORAL.)	231.1 El concepto de trabajo 241.2 División del derecho laboral	271.3 Reseña historica	271.4. Principios constitucionales y legales fundamentales	301.5 Efectos de los normas laborales: retroactividad	y retrospectividad	411.6 Principios generales de interpretación	431.7 Normas de aplicación supletoria	451.8 Conflicto de leyes	491.9 Norma más favorable	501.10 Actividades pedagógicas	501.11 Análisis juris prudencial	511.12 Actividades de autoevaluación	512. CONTRATO DE TRABAJO 532.1 Definición	542.2	Elementos esenciales del contrato 542.3 Principio de primacía de la realidad	552. 4 Elementos del contrato de trabajo:	612.5 Elementos esenciales de la relación de trabajo	642.6 Concurrencia y coexistencia de contratos 722.7 Utilidades y pérdidas	732. 8 Capacidad para contratar	732.9 Modalidades del contrato.	732.10	Ejecucion y efectos del contrato	772.11	Terminacion del contrato	862.12 Erminacion unilateral del contrato de trabajo sin justa causa	93
2.13 Indemnizacion por falta de pago	982.14 Actividades pedagógicas	1022.15 Análisis jurisprudencial	1022.16 Autoevaluación	1033. SALARIO	1053.1. Concepto legal y juriprudencial 1063.2 Elementos no constitutivos de salario 1083.3 Salario en especie 1103.4 Viaticos	1123.5 Salario integral	1133.6 A trabajo igual salario igual	1173.7 Actividades pedagógicas	1183.8 Análisis jurisprudencial	1183.9 Autoevaluación	1194. JORNADA DE TRABAJO – LIQUIDACIÓN Y PAGO	1214.1 Tipos de jornada - concepto	1224.2 Distribución de las jornadas en el tiempo	1234.3 Remuneracion en trabajo nocturno y suplementario	1274.4 Actividades pedagógicas	1324.5 Análisis jurisprudencial	1324.6 Autoevaluación	1325. DESCANSO OBLIGATORIO	1335.1. Descanso dominical remunerado	1345.2 Descanso en otros dias de fista.	1375.3 Vacaciones anuales remuneradas	1385.4 Actividades pedagógicas	1435.5 Análisis jurisprudencial	1445.6 Autoevaluación	144
6. PRESTACIONES SOCIALES COMUNES	1456.1 Conceptualización	1466.2 Prestaciones sociales comunes y especiales	1516.3 Actividades pedagógicas 1746.4 Análisis jurisprudencial	1746.5 Autoevaluación	1747. PRESTACIONES SOCIALES ESPECIALES	1777.1 Pension de jubilación o de vejez	1787.2 Auxilio por enfermedad no profesional e invalidez.	1907.3 Escuelas y especializacion 1937.4 Seguro de vida colectivo	1947.5 La prima de servicios	1957.6 Prestaciones especiales para ciertos grupos de trabajadores 2047.7 Actividades pedagógicas	2167.8 Análisis de jurisprudencia	2177.9 Autoevaluación	2178. NORMAS PROTECTORAS DE LAS PRESTACIONES.	2198.1 Irrenunciabilidad	2198.2 Inembargabilidad 2208.3 Prelacion de créditos	2218.4 Exencion de impuestos	2228.5 Higiene y seguridad en el trabajo 222	Bibliografía seleccionada	224
MARCO CONCEPTUAL DEL DERECHO LABORAL (DEFINICION, DENOMINACIONES Y DIVISIÓN DEL DERECHO LABORAL.) 1Unidad MARCO CONCEPTUAL DEL DERECHO LABORAL (DEFINICION, DENOMINACIONES Y DIVISIÓN DEL DERECHO LABORAL.) Presentar las bases conceptuales del Derecho Laboral •• Determinar el concepto, las divisiones y los principios del derecho laboral. •• Establecer los efectos de las normas laborales en relación con la retroactividad y la retrospectivita de las mismas. •• Identificar los principios y los criterios para la interpretació de las normas laborales. 23
UNIDAD 11.1 El CONCEPTO DE TRABAJO1.1.1 Definiciones DoctrinalesLa profesora de la Universidad de la Sabana Diana María Gómez de Ortizdefine, con la ayuda de varios autores, lo que es el trabajo humano así:“De acuerdo con Juan Fernando Sellés:Trabajar es añadir. El hombre añade porque sobreabunda, es decir, porque es un darinagotable. De ordinario se entiende por trabajo el perfeccionamiento de la realidad externamediante una serie de acciones que el hombre ejerce, y eso está muy bien entendido, porquees así, pero también podemos añadir que el “primer trabajo” es la “transformación” dealgo interno al hombre, de algo de sí, de algo humano de lo que saca partido cada persona.Además, si el hombre no pudiera perfeccionar su naturaleza por dentro no podría producirnada por fuera.El que el hombre esté hecho para trabajar según el conocido texto del Génesis, significaque el hombre está llamado a dar, a aportar perfección a la realidad perfeccionándoseél mismo.Sólo nos mejoramos como hombres con hábitos y virtudes. Los hábitos son de lainteligencia; las virtudes de la voluntad. Se puede decir que mediante ellos el hombreposee dominio sobre sus actos (posee su naturaleza, no su persona). Y si dispone segúnsu naturaleza, puede añadir, perfeccionar. Trabajar es dar en la medida en que uno seposee. Elevar la naturaleza con hábitos comporta disponer según ella mejor que si éstapermanece en estado de naturaleza. Disponemos según ella mejor y para lo mejor1Ahora bien; el trabajo es un bien del hombre. Y es no sólo un bien útil o “para disfrutar”,sino un bien digno, es decir, que corresponde a la dignidad del hombre, un bien queexpresa esta dignidad y la aumenta. El trabajo es un bien del hombre -es un bien desu humanidad-, porque mediante el trabajo el hombre no sólo transforma la naturalezaadaptándola a las propias necesidades, sino que se realiza a sí mismo como hombre, esmás, en un cierto sentido, “se hace más hombre”2Etimológicamente la palabra trabajo viene de la voz latina “trabs”, que significa traba,obstáculo, dificultad. De acuerdo con esta acepción, el trabajo sería la “lucha contra1 SELLÉS, Juan Fernando. La persona humana. Bogotá D. C.: Universidad de La Sabana, Antropologíafilosófica. 1998. Págs. 109-130.2 ABAD GÓMEZ, Javier. El Trabajo. Cali: Ediciones Tacurí. 1996. Pág. 724
MARCO CONCEPTUAL DEL DERECHO LABORAL (DEFINICION, DENOMINACIONES Y DIVISIÓN DEL DERECHO LABORAL.)las dificultades, lucha que es necesaria al hombre para atender la satisfacción de susnecesidades vitales”. También podría venir de la locución latina labor laboris, quesignifica “actividad encaminada a producir, a realizar algo.3En palabras del tratadista Antonio Cerón4 “el Estado social de derecho debe intervenir,sin duda ni reserva posibles, en la regulación de todos aquellos supuestos económicos ysociales que, en una u otra forma, interesen la dignidad del hombre, a fin de evitar que éstasea desconocida o lesionada... El trabajo, cualquiera que sea su tipo o categoría: intelectualo material, independiente o subordinado, remunerado o gratuito, no solamente interesa ladignidad del hombre sino que en una muy importante medida contribuye a constituirla. Eltrabajo dignifica al hombre, es su más trascendental proyección”“Lo cierto es que todas las personas debemos procurar nuestra subsistencia pormedio del trabajo, bien sea en condición de empleadores o de trabajadores. Es asícomo a ninguno de nosotros nos debe ser extraño el conocimiento de cuáles son losderechos y cuáles las obligaciones que conlleva la prestación de un servicio personala un empleador, bajo la continuada subordinación o dependencia y mediante unaremuneración (artículo 23 del C.S.T., modificado por la Ley 50 de 1990).”El trabajo hace parte de la historia del hombre y cada filosofía política que existeen el mundo está relacionada con (con respecto a) la labor del ser humano,entonces respecto a él hay nociones fisiológicas, nociones económicas, nocionesfilosóficas y la noción jurídica.1.1.2 Definición del Trabajo según el Código Sustantivo del TrabajoEl trabajo a que se refiere este modulo es el trabajo dependiente que lo define elC.S.T. en su artículo 5º de la siguiente manera:ARTICULO 5o. DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que regula este Código estoda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, queuna persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea sufinalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.3 CAMPOS RIVERA, Domingo. Derecho Laboral Colombiano. Bogotá: Temis, 1997).4 CERÓN DEL HIERRO, Antonio. Introducción al Derecho del Trabajo. Relaciones Individuales. Santa fe de BogotáD. C. : Derecho Vigente. 1998 25
UNIDAD 1De esta definición se pueden extraer los siguientes elementos:•• Huelga mencionar que es toda actividad humana. No es la realizada por losanimales.•• Es actividad libre. No es la realizada en el estado de esclavitud o por lossometidos al pago de condenas de carácter penal.•• Su finalidad es lícita, ajustada a principios morales y éticos. No es la actividadilícita o dolosa.•• Se trata de una actividad o trabajo dependiente o subordinado (consu ordenación). Es el trabajo donde hay un empleador y un trabajador. Elempleador remunera la labor desarrollada por la otra parte, el trabajador. Hay,entre ellos, una interdependencia mutua que genera derechos y obligacionesentre ambas partes.•• Puede ser trabajo material o intelectual, permanente o transitorio.1.1.3 Otras denominacionesEl Derecho Laboral es definido por los autores y por los estados de diversasmaneras:•• Legislación Industrial, que se usó para diferenciarlo del Derecho Civil. “Laexpresión significo propiamente el desprendimiento de la nueva rama del derechodel tronco civilista, y por ello se configuro su cuerpo, contenido y finalidad”.5•• Derecho Económico.•• Derecho Obrero, llamado así por Castorena.•• Derecho Social, denominación que le asignan otros autores del DerechoEspañol, entre ellos Meléndez Vidal y García Oviedo.•• Derecho del Trabajo, así lo nominan autores como Mario de la Cueva, RafaelCaldera y en nuestro país Guillermo Camacho Enríquez y Guillermo GonzálezCharry.•• Derecho Laboral, expresión empleada por autores como GuillermoCabanellas y en Colombia por Domingo Campo Rivera.5 CAMPOS, Rivera Domingo. Editorial Temis, Bogotá 1974. p. 6626
MARCO CONCEPTUAL DEL DERECHO LABORAL (DEFINICION, DENOMINACIONES Y DIVISIÓN DEL DERECHO LABORAL.)1.2 DIVISIÓN DEL DERECHO LABORALEl Derecho que se va a mencionar en este modulo es el derecho Sustantivo quese divide en cinco partes:1) La primera que consagra las normas generales que le sirven deintroducción.2) La segunda las relaciones laborales de naturaleza individual del servidorparticular y no de los empleados públicos, porque así lo dice el artículo 4º delC.S.T.ARTICULO 4o. SERVIDORES PUBLICOS. Las relaciones de derecho individual delTrabajo entre la Administración Pública y los trabajadores de ferrocarriles, empresas,obras públicas y demás servidores del Estado, no se rigen por este Código, sino por losestatutos especiales que posteriormente se dicten.Ellas están reguladas en disposiciones aparte.3) La tercera se ocupa de las relaciones colectivas, de la asociación sindical, delderecho de huelga, de la convención colectiva del trabajo, del pacto colectivo ydel contrato sindical.4) La cuarta se refiere a las autoridades que ejercen vigilancia y controldel cumplimiento de las disposiciones laborales, esto es, el derecho ProcesalLaboral y de la Seguridad Social, y de las funciones que ejerce el Ministerio deProtección Social.5) Y la quinta versa sobre la Seguridad Social que cubre los riesgos de Salud,Pensiones y Riesgos profesionales.1.3 RESEÑA HISTORICA1.3.1 EsclavitudUna vez descubierta América por España en 1492, en el período de la conquistase instituyó como sistema fundamental en América, el sometimiento de losindígenas y de los negros a la esclavitud. 27
UNIDAD 1“la esclavitud fue implantada en nuestro medio por los conquistadores, que considerabanindispensable utilizarla como medio de producción”6.Este dominio del hombre por el hombre fue suprimido en nuestro medio pormedio de la ley 21 de 1851 que en su articulo primero normó: “Desde el día 1º deenero de 1852 serán libres todos los esclavos que existen en el territorio de la Republica.En consecuencia, desde aquella fecha gozaran de los mismos derechos y tendrán lasmismas obligaciones que en la Constitución y las leyes garantizan e imponen a los demásGranadinos”1.3.2 Los resguardos indigenasEs la adaptación de la estructura de una tribu semifeudal a las nuevascondiciones creadas por la conquista; el aprovechamiento económico de lastierras del resguardo se hacia, generalmente, dividiendo en tres partes el loteque lo integraba: una se parcelaba adjudicándose las distintas parcelas a lasdiversas familias de la comunidad, la otra se destinaba para los ganados delpueblo y la ultima para que laboraran todos los vecinos.1.3.3. La EncomiendaPor ella un grupo de familias de indios quedaba sometida a la autoridad delespañol encomendero. Este se obligaba jurídicamente a proteger a los indiosque le habían sido encomendados y a cuidar de su instrucción religiosa. Elencomendero adquiría el derecho de beneficiarse de los servicios personalesde los indios para distintas necesidades del trabajo y de exigir de los mismos elpago de las diversas prestaciones económicas.1.3.4 La MitaEn virtud de esta institución los indios se sorteaban periódicamente paratrabajar durante un plazo de tiempo determinado al servicio de los españolesmediante el pago de un salario adecuado, controlado por las autoridades.1.3.5 Periodo nacionalEl Derecho Laboral Colombiano se empezó a gestar en el siglo XIX pero fue desdeel principio del siglo XX cuando realmente se empezó a producir. Se han expedidocopiosas legislaciones de trabajo que no han cesado hasta nuestros días.6 CAMPOS, Rivera Domingo. Editorial Temis, Bogotá 1974. p. 8728
MARCO CONCEPTUAL DEL DERECHO LABORAL (DEFINICION, DENOMINACIONES Y DIVISIÓN DEL DERECHO LABORAL.)Fue el General Rafael Uribe Uribe quien “en un programa expuesto en octubrede 1904 señalo la necesidad que el país tenia que expedir una legislación laboralpara indemnizar las consecuencias de los accidentes de trabajo; la prohibicióndel trabajo para los niños; la limitación del trabajo de las mujeres; el salariomínimo; el descanso dominical; la restricción del trabajo nocturno para losmenores de edad; las autoridades administrativas del trabajo y el régimen delos Seguros Sociales”7Colombia ingresó, desde su fundación, a la Organización Internacionaldel Trabajo (OIT) y hoy en día tiene suscritos y reafirmados por ley muchosconvenios algunos de los cuales mencionaremos a lo largo de este trabajo.En la pagina de Internet http://www.ilo.org se podrá estudiar la historia, losconvenios suscritos, la organización y lo que la O.I.T. ha representado paraColombia.Según el Maestro Camacho Henríquez, la primera ley de contenido laboral fuela ley 57 de 1915 mediante la cual se responsabilizo a los empleadores de lasconsecuencias del accidente de trabajo ocurrido en determinadas condiciones.Según el mismo profesor, se expidieron las leyes 78 del 1919 sobre conflictos detrabajo, la ley 21 de 1920 sobre conciliación y arbitraje y la ley 83 de 1931 sobresindicatos.En 1921 se expidió la ley 37 sobre el seguro obligatorio y sobre la inembargabilidadde las pensiones.La Oficina General del Trabajo se creo mediante la ley 87 de 1923.En 1936 se reformo la Constitución de 1876, se constitucionalizó el Derecho altrabajo y mediante el Acto Legislativo No. 1 de ese mismo año se estableció que“Se garantiza el derecho de huelga salvo en los servicios públicos. La ley reglamentarasu ejercicio”.La ley 96 de 1938 creo por primera vez una entidad administrativa de carácterMinisterial par atender los asuntos del trabajo la previsión social y la higiene.En 1945 se expidió la ley 6ª conocida como la ley general de trabajo. En ella sereglamentaron el contrato de trabajo, las prestaciones patronales para atender7 CAMACHO, Henríquez Guillermo. Derecho del Trabajo, tomo 1º. Editorial Temis. Bogota. DE. 1961. p.64 29
UNIDAD 1los riesgos e infortunios del trabajo tanto de trabajadores públicos como departiculares. Se estatuyó sobre asociaciones profesionales, contratación colectivaen asuntos de trabajo y sobre conflictos colectivos de la misma naturaleza.Se creo la jurisdicción especializada del trabajo que muy pronto alcanzaríaconsagración constitucional.8En 1948 se expidió con fuerza de ley, el Decreto 2158 contentivo del CódigoProcesal del Trabajo que fue declarado permanente mediante el Decreto 4143 deese mismo año.El Código Sustantivo del Trabajo (C.S.T.) se expidió con fuerza de ley, medianteel Decreto 2662 de 1950 y adicionado posteriormente por el Decreto 3743 de esemismo año para comenzar a regir el 1º de enero de 1951.Para mencionar algunas leyes expedidas después del C.S.T. se mencionanalgunas pocas: El decreto ley 2351 de 1965 constituido en norma permanentepor medio de la ley 48 de 1968; La Constitución de 1991 cuyos apartes referidosal Derecho Laboral se estudiará en profundidad; la ley 50 de 1990 que reformóalgunas de las normas anteriores y la ley 100 de 1993 que es el estatuto generalde la seguridad social.1.4. PRINCIPIOS CONSTITUCIONALESY LEGALES FUNDAMENTALESLos principios fundamentales del derecho Laboral Colombianos se hallanestablecidos en la Constitución Nacional, en el C.S.T., en el Código ProcesalLaboral y de la Seguridad Social, en las leyes de Seguridad Social y en todas lasnormas que lo complementan y reforman.Las estudiaremos someramente a continuación.1.4.1 Finalidad de la legislación laboralLa finalidad u objeto de la legislación laborar es la enunciada en el articulo 1ºdel C.S.T.:8 Conf. CAMACHO, Henríquez Guillermo. Ob. Cit. p. 6730
MARCO CONCEPTUAL DEL DERECHO LABORAL (DEFINICION, DENOMINACIONES Y DIVISIÓN DEL DERECHO LABORAL.)ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr lajusticia en las relaciones que surgen entre {empleadores} y trabajadores, dentrode un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.De esa concepción se deben destacar tres fundamentos. El primero es lajusticia de las relaciones trabajador-empleador: justicia social. El segundo lacoordinación económica que obedezca a planes encaminados al logro de lasmetas precisas por el desarrollo económico y social. Y el tercero es el equilibriosocial entre los empleadores, los trabajadores y el Estado.El articulo 1º de la Constitución de 1991 que se menciona a continuación habladel estado social de derecho y esa función la cumple con lujo de detalles lasnormas de la legislación laboral.ARTICULO 1. Colombia es un Estado social de derecho, organizado en forma deRepública unitaria, descentralizada, con autonomía de sus entidades territoriales,democrática, participativa y pluralista, fundada en el respeto de la dignidad humana, enel trabajo y la solidaridad de las personas que la integran y en la prevalencia del interésgeneral.1.4.2 El derecho al trabajoEn la Constitución actual se expresa que toda persona tiene el derecho atrabajar. Dice así el artículo 25:ARTICULO 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todassus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a untrabajo en condiciones dignas y justas.El artículo 53 de la misma Carta Fundamental en su parte final establece losiguiente:“La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabarla libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores”.Y el artículo 9º del C.S.T. se pronuncia en la siguiente forma:ARTICULO 9o. PROTECCION AL TRABAJO. El trabajo goza de la protección delEstado, en la forma prevista en la Constitución Nacional y las leyes. Los funcionariospúblicos están obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna protecciónpara la garantía y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones. 31
UNIDAD 1El artículo 11 del C.S.T. menciona lo siguiente:ARTICULO 11. DERECHO AL TRABAJO. Toda persona tiene derecho al trabajo ygoza de libertad para escoger profesión u oficio, dentro de las normas prescritas por laConstitución y la Ley.El derecho al trabajo se encuentra entonces consagrado en nuestra Carta Políticay en las leyes, es uno de los derechos fundamentales de las personas y deberágozar de la espacial protección del Estado. Esta norma contiene una orientaciónde profundo sentido social y moral.1.4.3 Libertad de trabajoEl principio de la libertad al trabajo esta plasmado en el artículo 26 de laConstitución:ARTICULO 26. Toda persona es libre de escoger profesión u oficio. La ley podráexigir títulos de idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionarán y vigilarán elejercicio de las profesiones. Las ocupaciones, artes y oficios que no exijan formaciónacadémica son de libre ejercicio, salvo aquellas que impliquen un riesgo social. Lasprofesiones legalmente reconocidas pueden organizarse en colegios. La estructura internay el funcionamiento de éstos deberán ser democráticos. La ley podrá asignarles funcionespúblicas y establecer los debidos controles.Y la misma constitución en su articulo 17 dispone lo siguiente en relación conla libertad de trabajo:ARTICULO 17. Se prohíben la esclavitud, la servidumbre y la trata de seres humanosen todas sus formas.El artículo 8º del C.S.T. en relación con el mismo tópico establece:ARTICULO 8º LIBERTAD DE TRABAJO. Nadie puede impedir el trabajo a los demás,ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio que les plazca, siendo lícito suejercicio, sino mediante resolución de autoridad competente encaminada a tutelar losderechos de los trabajadores o de la sociedad, en los casos que se prevean en la ley.Los artículos 198 y 199 del Código Penal han tipificado dos delitos que protegenla libertad de trabajo así:Artículo 198. Violación de la libertad de trabajo. El que mediante violencia o maniobraengañosa logre el retiro de operarios o trabajadores de los establecimientos donde laboran,o por los mismos medios perturbe o impida el libre ejercicio de la actividad de cualquier32
MARCO CONCEPTUAL DEL DERECHO LABORAL (DEFINICION, DENOMINACIONES Y DIVISIÓN DEL DERECHO LABORAL.)persona, incurrirá en multa. Si como consecuencia de la conducta descrita en el incisoanterior sobreviniere la suspensión o cesación colectiva del trabajo, la pena se aumentaráhasta en una tercera parte, sin sobrepasar las diez (10) unidades multa.Artículo 199. Sabotaje. El que con el fin de suspender o paralizar el trabajo destruya,inutilice, haga desaparecer o de cualquier otro modo dañe herramientas, bases de datos,soportes lógicos, instalaciones, equipos o materias primas, incurrirá en prisión de uno(1) a seis (6) años y multa de cinco (5) a veinte (20) salarios mínimos legales mensualesvigentes, siempre que la conducta no constituya delito sancionado con pena mayor. Sicomo consecuencia de la conducta descrita en el inciso anterior sobreviniere la suspensióno cesación colectiva del trabajo, la pena se aumentará hasta en una tercera parte.El articulo 22 de la ley 361 de 1997 señala lo siguiente:Art. 22.- El Gobierno dentro de la política nacional de empleo adoptará las medidaspertinentes dirigidas a la creación y fomento de las fuentes de trabajo para las personascon limitación para lo cual utilizará todos los mecanismos adecuados a través de losMinisterios de Trabajo y Seguridad Social, Salud Pública, Educación Nacional y otrasentidades gubernamentales, organizaciones de personas con limitación que se dediquen ala educación, a la educación especial, a la capacitación, a la habilitación y rehabilitación.Igualmente el Gobierno establecerá programas de empleo protegido para aquellos casosen que la disminución padecida no permita la inserción al sistema competitivo.1.4.4 Obligatoriedad del trabajoEl articulo 25 de la Constitución antes trascrito se refiere a la obligatoriedad deltrabajo y el articulo 7º del C.S.T. habla de la obligatoriedad del trabajo diciendoque “el trabajo es socialmente obligatorio”1.4.5 Protección al trabajoLa protección integral al trabajo y la garantía para preservarla para todos lostrabajadores en torno a unos principios mínimos fundamentales, la propone elartículo 53 de la Constitución Política en el cual se encuentran los elementosbásicos del estatuto del trabajó que será expedido por el Congreso.Para este fin la ley ha dispuesto el establecimiento de dos entes distintos peroambos ligados a la protección de los derechos laborales que son la Jurisdiccióndel Trabajo con juzgados, Sala Laboral de los Tribunales Superiores y la Sala deCasación Laboral de la Corte Suprema de Justicia y por otra parte las autoridadesadministrativas del trabajo como las Inspecciones del Trabajo, direcciones 33
UNIDAD 1regionales que están obligadas a prestar a los trabajadores la debida u oportunaprotección para la garantía de sus derechos.El artículo 17 del C.S.T. es del siguiente tenor:ARTICULO 17. ORGANOS DE CONTROL. La vigilancia del cumplimiento de lasdisposiciones sociales está encomendada a las autoridades administrativas del Trabajo.Además, el artículo 485 y el artículo 486 del C.S.T. se refieren a la vigilancia ycontrol por parte del Ministerio de Protección Social y las sanciones a que puedenser sometidos los empleadores por el incumplimiento de las leyes laborales.1.4.6 Igualdad del los trabajadoresA la igualdad de los trabajadores, también hace alusión el citado artículo 53del la Carta Fundamental, que no es sino un desarrollo de los planteamientosgenerales que sobre la igualdad hace el artículo 13 de la Carta en lossiguientes términos:ARTICULO 13. Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la mismaprotección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades yoportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacionalo familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica. El Estado promoverá lascondiciones para que la igualdad sea real y efectiva y adoptará medidas en favor de gruposdiscriminados o marginados. El Estado protegerá especialmente a aquellas personas quepor su condición económica, física o mental, se encuentren en circunstancia de debilidadmanifiesta y sancionará los abusos o maltratos que contra ellas se cometan.El artículo 10º del propio C.S.T. señala también lo siguiente:ARTICULO 10. IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES. Todos los trabajadores soniguales ante la ley, tienen las mismas protección y garantías, y, en consecuencia, quedaabolida toda distinción jurídica entre los trabajadores por razón del carácter intelectual omaterial de la labor, su forma o retribución, salvo las excepciones establecidas por la Ley.El Decreto reglamentario 1398 de 1990 establece en su articulo 9º la nodiscriminación en el empleo. Este decreto fue desarrollado en base a la ley 51de 1981 que aprobó la convención sobre la eliminación de todas las formas dediscriminación contra la mujer adoptada por las Naciones Unidas en 1979.34
MARCO CONCEPTUAL DEL DERECHO LABORAL (DEFINICION, DENOMINACIONES Y DIVISIÓN DEL DERECHO LABORAL.)En el campo laboral, la ley 22 de 1967 ratifico el convenio 111 de la O.I.T. relativoa la discriminación en materia de empleo y ocupación.Las sentencias, T-230 de 1994, T-330 de 1977, T-026 de 1996, T-326 de 1995 y laT-624 de 1995, desarrollan el tema de la discriminación en materia laboral y elde la igualdad de los trabajadores ante la ley.El Decreto 1543 de 1997 en su artículo 25 habla de la prohibición de la referenciaen canes, en el artículo 32 del deber de confidencialidad y en el artículo 39 sobrela no discriminación.La ley 931 de 2004, artículos 1º a 4º establece la no discriminación por edad:Artículo 1º. Objetivo. La presente Ley tiene por objeto la protección especial por partedel Estado de los derechos que tienen los ciudadanos a ser tratados en condicionesde igualdad, sin que puedan ser discriminados en razón de su edad para acceder altrabajo.Artículo 2º. Ninguna persona natural o jurídica, de derecho público o privado, podráexigir a los aspirantes a ocupar un cargo o ejercer un trabajo, cumplir con un rango deedad determinado para ser tenido en cuenta en la decisión que defina la aprobación desu aspiración laboral.Artículo 3º. Razones de equidad. A partir de la vigencia de la presente Ley, losreglamentos que contemplen restricciones de edad para acceder a un cargo o empleo oun trabajo deberán ser modificados, con el propósito de eliminar esta o cualquier otralimitante que no garantice condiciones de equidad, razones que deberán ser promovidasentre los trabajadores. De igual forma, las convocatorias públicas o privadas no podráncontemplar limitantes de edad, sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión uopinión política o filosófica.La ley 982 de 2005 establece la no discriminación de los sordos y sordo-ciegos.1.4.7 Derecho de asociación y de huelgaEl articulo 38 de la Constitución de 1991 habla del derecho de asociación engeneral y dice lo siguiente:ARTICULO 38. Se garantiza el derecho de libre asociación para el desarrollo de lasdistintas actividades que las personas realizan en sociedad. 35
UNIDAD 1El artículo 39 de la misma Carta establece el derecho de asociación para los trabajadores,así:ARTICULO 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatoso asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá conla simple inscripción del acta de constitución. La estructura interna y el funcionamientode los sindicatos y organizaciones sociales y gremiales se sujetarán al orden legal y alos principios democráticos. La cancelación o la suspensión de la personería jurídicasólo procede por vía judicial. Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y lasdemás garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión. No gozan del derecho deasociación sindical los miembros de la Fuerza Pública.El artículo 56 de La misma Carta Fundamental reza:ARTICULO 56. Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicosesenciales definidos por el legislador. La ley reglamentará este derecho.El C.S.T. en su artículo 12 dice así:ARTICULO 12. DERECHOS DE ASOCIACION Y HUELGA. El Estado colombianogarantiza los derechos de asociación y huelga, en los términos prescritos por laConstitución Nacional y las leyes.Las leyes 26 y 27 de 1976 acogieron para el país los convenios 87 y 98, elprimero relativo ala libertad sindical y a la protección de los derechos desindicalización y el segundo relativo al los derechos de sindicalización y denegociación colectiva.9Sobre el derecho de huelga no hay convenio de la O.I.T.1.4.8 Derecho a la seguridad socialLa Seguridad Social es parte integrante y fundamental del Derecho Laboral.Comprende este derecho la protección contra los riesgos que amenazan altrabajador en su vida laboral: Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales. Ha sidoreglamentado por la ley 100 de 1993 y las reformas a esa ley y el cúmulo dedecretos que las ponen en practica.9 Pueden consultarse en la pagina Web http://www.dafp.gov.co/leyes/2667.HTM36
MARCO CONCEPTUAL DEL DERECHO LABORAL (DEFINICION, DENOMINACIONES Y DIVISIÓN DEL DERECHO LABORAL.)1.4.9 Derechos y garantias mínimosEl ya citado artículo 53 de la Constitución Política se refiere expresamente, entreotras disposiciones, a las atinentes al mínimo de derechos y garantías a favor de lostrabajadores. Se transcribe a continuación el texto completo de la norma.ARTICULO 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondientetendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales:Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil,proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidada los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigiry conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable altrabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentesformales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por lossujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, eladiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad yal trabajador menor de edad.El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensioneslegales. Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen partede la legislación interna.La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar lalibertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.El aparte en negrilla corresponde al famoso aforismo latino “in dubio pro operario”.Y el artículo 13 del C.S.T. elaborado con anterioridad a la constitución de 1991menciona lo siguiente:ARTICULO 13. MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. Las disposiciones deeste Código contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas en favor de lostrabajadores. No produce efecto alguno cualquiera estipulación que afecte o desconozcaeste mínimo.Como resultado de las (Debido a las dos) normas anteriores, es nula cualquier estipulaciónque afecte o desconozca ese mínimo y es perfectamente lícita y laudable cualquier normaque este por encima de lo que las leyes laborales establezcan. 37
UNIDAD 11.4.10 Carácter de orden público e irrenunciabilidad de los derechos decarácter laboralEl artículo 53 de la Constitución Política habla de la no renunciabilidad de losderechos laborales. Dice así en su parte pertinente: “…irrenunciabilidad a losbeneficios mínimos establecidos en normas laborales…”.Y la no renunciabilidad a los derechos laborales por ser de Orden Publico, estoes, por hacer referencia al interés de la colectividad, tanto en su aspecto políticocomo económico.Y el artículo 14 del C.S.T. trae, al efecto, el siguiente texto:ART. 14. CARACTER DE ORDEN PÚBLICO. IRRENUNCIABILIDAD. Lasdisposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden público y, porconsiguiente, los derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables, salvolos casos expresamente exceptuados por la ley.La sociedad está interesada en la observancia y el cumplimiento de (que seobserven y cumplan) las leyes que regulan el trabajo humano subordinado,porque así (con ello) se logran (no solo su) el bienestar y la tranquilidadeconómica del hombre trabajador y por cuyo incumplimiento tantos trastornosse ocasionan.Las excepciones que consagra el artículo 14 son las contempladas en los artículos340, 341 y 342 del C.S.T.1.4.11 Los principios de transacción y conciliacion1.4.11.1 La transaccionEl articulo 15 del C.S.T. establece esta figura tomada del derecho civil cuandoafirma:Es válida la transacción en los asuntos del trabajo, salvo cuando se trate de derechosciertos e indiscutibles.El articulo 2469 del Código Civil reza que la transacción “Es un contrato en quelas partes terminas extrajudicialmente un litigo pendiente o precaven uno eventual. Noes transacción el acto que solo consiste en la renuncia de un derecho que no se disputa.38
MARCO CONCEPTUAL DEL DERECHO LABORAL (DEFINICION, DENOMINACIONES Y DIVISIÓN DEL DERECHO LABORAL.)En primer lugar de esta definición se extrae que es un contrato por lo menosbilateral y que por lo tanto existe acuerdo de voluntades con el fin de terminarun litigio pendiente o prevenir uno eventual. Es consensual, ya que no estasometido a formalidad alguna. Debe recaer sobre asuntos (cosas) dudosos, ,sobre derechos cuya extensión son objeto de disputa, es además oneroso y laspartes deben efectuar reciprocas concesiones, casi siempre de tipo económico.Deben existir diferencias litigiosas, aun cuando no se encuentre (halle) “subjudice”, la voluntad manifiesta de ponerles fin extrajudicialmente o de prevenirlasy debe haber concesiones reciprocas otorgadas por las parte con tal fin.Ya vimos en el numeral 1.4.10 que las disposiciones legales laborales son deOrden Público y por consiguiente los derechos y las prerrogativas que ellasconceden son irrenunciables.Aparentemente nos encontramos con dos preceptos legales contradictoriosen nuestro C.S.T. ya que la transacción involucra siempre el sacrificio de underecho, o de lo contrario deja de ser tal.Con una interpretación lógica y justiciera de las normas sobre la irrenunciabilidady sobre la transacción, esta es válida cuando se trate de pretensiones dudosas, noprobadas plenamente, (con respeto a la prueba de ellas) o por ejemplo cuandose discute la existencia o no de una relación de trabajo. El hecho de efectuar unatransacción cuando los hechos aparecen dudosos, no lesiona los intereses deltrabajador, ni va en contra del espíritu del precepto que imprime a las normaslaborales el carácter de disposiciones de Orden Publico, pues se trata una soluciónamigable, en igualdad de condiciones, justa y equitativa del diferendo.1.4.11.2 La conciliacion.Para el estudio de la conciliación es conveniente contrastarla con la transacción,por lo tanto precisa anotar ahora las diferencias y similitudes existentes entrela TRANSACCIÓN y la CONCILIACION.1) Primera diferencia: La transacción, como lo dijimos esta contemplada en elartículo 15 del C.S.T. y la CONCILIACIÓN tiene más bien un carácter tantoextra procesal como procesal y como tal está contemplada en el articulado delCódigo Procesal Laboral y de la Seguridad Social (articulos 19, 20 y 77) y en lasnormas que lo complementan. 39
UNIDAD 1En conclusión según esta diferencia, la TRANSACCIÓN es una norma que estaincluida en el Código Sustantivo de Trabajo y la CONCILIACIÓN se encuentraen el C.P.L. y de la S.S.2) Por otra parte, como lo anota Guillermo González Charry, la transacción esuna figura típicamente civilista, está considerada como un contrato, en tanto, laconciliación es una figura de marcado sabor laboralista. 103) Otra diferencia es que la transacción es siempre extrajudicial, en tanto que laconciliación puede ser judicial o extrajudicial, pero, y esta es la diferencia básica,en la conciliación siempre se da la intervención de un funcionario público, biensea el Inspector del Trabajo el Juez Laboral. En la conciliación ninguno de losdos interviene.4) La conciliación tiene el carácter de presupuesto procesal ya que si no se llevaa cabo como audiencia previa a las de trámite, la actuación es nula.La conciliación, una vez realizada (se lleve a cabo), tiene el carácter de CosaJuzgada, la transacción no puede tener tal carácter (ser nunca) ya que no provienede autoridad a la cual la ley (que la ley) haya conferido (dado) ese derecho, comoson los centros de conciliación y arbitraje (Ley 640 del 2001).Ahora bien, las similitudes entre la TRANSACCIÓN Y LA CONCILIACIÓNson bastante marcadas: La primera: en ninguna de ellas el trabajador puederenunciar a derechos ciertos e indiscutibles; la segunda, una y otra suspendenel proceso y su posibilidad, la tercera ambas son un medio de extinguir lasobligaciones.La ultima pero vital similitud, como lo menciona el Maestro González Charryes que ambas son “Instrumentos que el Estado ha acogido a través de su legalizaciónpara realizar el principio de que el Derecho del Trabajo debe ser un derecho de armoníay no un derecho de conflicto”.11La ley 446 del 1998, estableció la definición de la Conciliación. Dice así elmencionado artículo:ARTICULO 64. DEFINICION. La conciliación es un mecanismo de resolución deconflictos a través del cual, dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de susdiferencias, con la ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador.10 GONZALEZ, Charry Guillermo.. Derecho Individual del Trabajo. 7º Edición, Biblioteca Juridica Dique. BogotáD.C. 1991. p. 93.11 GONZALEZ, Charry. Ob. Cit. p. 102.40
MARCO CONCEPTUAL DEL DERECHO LABORAL (DEFINICION, DENOMINACIONES Y DIVISIÓN DEL DERECHO LABORAL.)ARTICULO 65. ASUNTOS CONCILIABLES. Serán conciliables todos los asuntossusceptibles de transacción, desistimiento y aquellos que expresamente determine laley.El Decreto reglamentario 2511 de 1998 estableció la forma de realizar (solicitar)una conciliación y el articulo 30, del mismo Decreto, establece que tiene meritoejecutivo.Además, y eso tiene mucha importancia, el articulo 15, que se transcribea continuación, del Decreto Reglamentario 2511 establece que asuntos sonconciliables en materia laboral.ARTICULO 15. ASUNTOS CONCILIABLES EN MATERIA LABORAL. Paralos efectos de los artículos 65 y 68 de la Ley 446 de 1998, se entienden como asuntosconciliables, todos los conflictos jurídicos de trabajo que se tramitan como procesosordinarios de única o de primera instancia.La ley 446 de 1998 y la ley 640 de 2001 establecen todo lo referente a la conciliacióny a la conciliación laboral.1.5 EFECTOS DE LOS NORMAS LABORALES: RETROACTIVIDADY RETROSPECTIVIDADLa regla general es que toda norma jurídica entra en vigor en una determinadafecha y deja de regir, también en otra igualmente cierta.Sin embargo, precisa destacar que en ocasiones los efectos que producen unasleyes se prolongan en el tiempo y la vida de una norma continua regulando lassituaciones jurídicas creadas bajo su imperio, aún después de su derogaciónformal, es la figura conocida como retrospectividad; y a la inversa, la nueva leyentra a regular situaciones jurídicas creadas con anterioridad, bajo el imperiode una ley anterior, es la figura de la retroactividad.Respecto a tan interesante cuestión, Mario de la Cueva expresa el siguienteconcepto:“Toda ley es de aplicación inmediata y, en consecuencia, su efecto natural esregir todas las relaciones jurídicas a partir de la fecha en que cobra vigencia;este efecto natural de la ley. 41
UNIDAD 1Una ley es retroactiva cuando vuelve sobre el pasado para juzgar el nacimiento deuna relación jurídica o destruir los efectos producidos antes de su entrada en vigor. Enmateria de contratos, la ley antigua debe quedar rigiendo los efectos futuros de los quese hubiere celebrado durante su vigencia; esta supervivencia de la ley antigua se justificaen la doctrina con el nombre del principio de Seguridad Jurídica, pues los contratantes,antes de celebrar contrato, deben tener la certidumbre de que la voluntad, protegida porel Derecho vigente en ese momento, será respetada, esto es, deben estar ciertos de queuna manifestación de voluntad, jurídicamente valida, deberá cumplirse; sin esta certeza,devendría precario el régimen de los contratos” 12El C.S.T. recoge con claridad y precisión la tesis expuesta por el tratadistamencionado y así es como en su artículo 16 distingue el simple efectoRETROSPECTIVO que tienen las leyes que regulan el trabajo humanosubordinado del efecto RETROACTIVO, propiamente dicho.ARTICULO 16. EFECTO. 1. Las normas sobre trabajo, por ser de orden público,producen efecto general inmediato, por lo cual se aplican también a los contratosde trabajo que estén vigentes o en curso en el momento en que dichas normas empiecena regir, pero no tienen efecto retroactivo, esto es, no afectan situaciones definidas oconsumadas conforme a leyes anteriores.2. Cuando una ley nueva establezca una prestación ya reconocidaespontáneamente o por convención o fallo arbitral por el empleador, se pagarála más favorable al trabajador.Se desprende pues en forma indubitable del precepto transcrito que las normassobre trabajo no tienen efecto retroactivo, es decir que no afectan situacionesdefinidas y consumadas conforme a leyes anteriores, no obstante dárseles efectoretrospectivo, esto es, debe ser de inmediata aplicación aun de los contratos detrabajo que estén vigentes o en curso.Y como es lógico también que en la parte segunda del articulo que venimoscomentando se estableciera que se pagarán, en caso de que, por convención,laudo arbitral, o espontáneamente ya se hubiere reconocido una prestación, lamas favorable al trabajador, que ya, como lo vimos al analizar el articulo 13 (3.9),el espíritu de la norma es indudablemente favorecer al trabajador.Se entiende por retroactividad en el sentido estricto la aplicación de la ley12 DE LA CUEVA, Mario. Derecho Mexicano del Trabajo. Tomo 1. Editorial Porrua. Decimosegunda Edición.México, 1970 p. 422, 42342
MARCO CONCEPTUAL DEL DERECHO LABORAL (DEFINICION, DENOMINACIONES Y DIVISIÓN DEL DERECHO LABORAL.)nueva a los efectos de hechos o actos producidos antes de entrar en vigor. Encambio, la aplicación inmediata de la ley nueva solo procede (se aplica) paraaquellos hechos o actos que se produzcan después de entrar en vigor ella.En síntesis, la retrospectividad se produce cuando se aplica una ley nueva a losefectos producidos después de entrar en vigencia y la retroactividad se aplica laley nueva a los efectos anteriores de hechos o actos pasados, es decir, de hechoso actos producidos antes de entrar en vigencia la misma.En la sentencia C-168 de 1995, la Corte Constitucional dijo lo siguiente eninterpretación del artículo 53 de la Carta.“El constituyente prohíbe menguar, disminuir o reducir los derechos de lostrabajadores. Pero ¿a que derechos se refiere la norma? Para la corte es indudableque tales derechos no pueden ser otros que los ‘derechos adquiridos’, conclusióna la que llega haciendo un análisis temático de los artículos 53, inciso final, y 58de la Carta. Pretender, como lo hace el demandante, la garantía de los derechosaun no consolidados, seria aceptar que la Constitución protege ‘derechos’ queno son derechos, lo cual no se ajusta al ordenamiento superior”131.6 PRINCIPIOS GENERALES DE INTERPRETACIÓN1.6.1 Clases de interpretaciónLa doctrina distingue dos especies de interpretación:1) La interpretación por vía de doctrina o interpretación privada que es larealizada por particulares, por jurisconsultos y por tratadistas.2) La interpretación por vía de autoridad o interpretación publica que es laque hacen las autoridades que tienen poder de interpretar la ley. La primera notiene otra fuerza que la autoridad de la razón; la segunda es obligatoria.La interpretación por vía de autoridad se divide, a su vez, en interpretaciónjudicial y en interpretación legislativa.a) La interpretación judicial es la que emana de los Tribunales, Jueces y demásfuncionarios sometidos a su conocimiento. Esta interpretación, a diferencia de la13http://web.minjusticia.gov.co/jurisprudencia/CorteConstitucional/1995/Constitucionalidad/C-168-95.htm 43
UNIDAD 1legislativa no tiene el carácter de general, solo obliga a las partes que intervienenen el litigio que ha originado la intervención de la autoridad mencionada.El artículo 230 de la Constitución Nacional señala:“Los jueces, en sus providencias, solo están sometidos al imperio de la ley.La equidad, la jurisprudencia, los principios generales del derecho y la doctrinason criterios auxiliares de la actividad judicial”La ley 270 de 1996 en su artículo 48 fija los alcances de la interpretación judicialde la Corte Constitucional así:ARTICULO 48. ALCANCE DE LAS SENTENCIAS EN EL EJERCICIO DELCONTROL CONSTITUCIONAL. Las sentencias proferidas en cumplimiento delcontrol constitucional tienen el siguiente efecto: 1. Las de la Corte Constitucional dictadas como resultado del examen de las normaslegales, ya sea por vía de acción, de revisión previa o con motivo del ejercicio del controlautomático de constitucionalidad, sólo serán de obligatorio cumplimiento y con efectoerga omnes en su parte resolutiva. La parte motiva constituirá criterio auxiliar parala actividad judicial y para la aplicación de las normas de derecho en general. Lainterpretación que por vía de autoridad hace tiene carácter obligatorio general.2 .Las decisiones judiciales adoptadas en ejercicio de la acción de tutela tienen carácterobligatorio únicamente para las partes. Su motivación sólo constituye criterio auxiliarpara la actividad de los jueces.b) La interpretación legislativa es aquella atribuida al órgano legislativo y esnatural que tenga fuerza obligatoria. Se traduce en la expedición de una nuevaley, que puede no solamente limitarse a aclarar el sentido oscuro o ambiguo dela ley, sino también a complementarla, corregirla, ampliarla o restringirla.La primera idea que debe tener en cuenta el intérprete es la de que toda leydebe buscar un contenido jurídico y los fines sociales, económicos y políticosque la hacen necesaria. Toda interpretación jurídica, debe sacar, -dice Geny- suinspiración del gran fondo de la justicia y de la utilidad social que alimentanpermanentemente la vida orgánica del derecho.44
MARCO CONCEPTUAL DEL DERECHO LABORAL (DEFINICION, DENOMINACIONES Y DIVISIÓN DEL DERECHO LABORAL.)1.6.2 Criterios de interpretaciónEl intérprete de la ley puede recurrir a los siguientes criterios: el cronológico, elgramatical, el lógico, el histórico y el sistemático.1.	El criterio cronológico es aquel que tiene por objeto conocer la vigencia de las disposiciones legales de acuerdo con la prelación de ellas en el tiempo. Al efecto los artículos segundo y tercero del C.C.C. nos dan las normas que sirven para orientar el criterio a este respecto.2.	El criterio gramatical tiene por objeto el estudio de las palabras de que se ha servido el legislador, es decir el lenguaje de las leyes.3.	El criterio lógico tiene por fin analizar la intención y ahondar en el espíritu mismo de la ley mediante el estudio de las relaciones lógicas que unen sus diversas partes.4.	ELlcriterio histórico tiene por objeto el estudio de las condiciones sociales y jurídicas existentes en la época que se dicto la ley para precisar y apreciar el cambio introducido en la legislación por la norma que va a ser interpretada.Las consideraciones anteriores tienen plena cabida en el Derecho Laboral, puesson los principios generales de interpretación de las leyes que rigen para todaslas ramas del Derecho.1.7 NORMAS DE APLICACIÓN SUPLETORIAEl artículo 19 del C.S.T. señala:ARTICULO 19. NORMAS DE APLICACION SUPLETORIA. <Aparte subrayadoCONDICIONALMENTE exequible> Cuando no haya norma exactamente aplicable alcaso controvertido, se aplican las que regulen casos o materias semejantes, los principiosque se deriven de este Código, la jurisprudencia, la costumbre o el uso, la doctrina,los Convenios y Recomendaciones adoptados por la Organización y las ConferenciasInternacionales del Trabajo, en cuanto no se opongan a las leyes sociales del país, losprincipios del derecho común que no sean contrarios a los del Derecho del Trabajo, tododentro de un espíritu de equidad.Aparte subrayado declarado CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE por la CorteConstitucional mediante Sentencia C-401 de 2005, “en el entendido de que (i)no exista convenio aplicable directamente, como fuente principal o prevalente, 45
UNIDAD 1al caso controvertido, y (ii) el convenio que se aplique supletoriamente estédebidamente ratificado por Colombia”De esta norma se desprenden varios principios:1.7.1 Principios de aplicación supletoria1) Normas que regulan casos o materias semejantes.Se trata del principio de la analogía que reposa sobre el fundamento de que lassituaciones que presentan los mismos caracteres deben someterse a las mismasreglas. En el argot jurídico corriente se presenta con el siguiente aforismo “allídonde existe la misma razón debe existir idéntica disposición”En general las instituciones y reglas jurídicas forman un conjunto armónico ycoherente que es el “Sistema Jurídico”. No existe una sola parte del derecho queno esté concatenada íntimamente con las demás partes; por esta razón no podríahablarse de lagunas es decir de falta de norma aplicable a un determinado caso.2) Los principios que se derivan del Código del Trabajo.El artículo 19 del C.S.T. se refiere a los principios fundamentales de la legislaciónlaboral que son distintos a los del derecho común, ya que el Derecho del Trabajotiene su filosofía jurídica propia.3) La Jurisprudencia.Por jurisprudencia se entiende, por norma general, el conjunto de tesissustentadas por los tribunales al decidir cuestiones jurídicas sometidas a suconocimiento. Pero para que ella tenga alguna base de consulta es necesarioque exista uniformidad, pues si varía constantemente o es contradictoria, noseria posible en un momento dado saber cual prevalece.4) La costumbre o el uso.El articulo 8º del C.C.C. acota que “la costumbre en ningún caso tiene fuerzacontra la ley. No podrá alegarse el desusó para su inobservancia, ni practicaalguna por inveterada y general que sea.46
MARCO CONCEPTUAL DEL DERECHO LABORAL (DEFINICION, DENOMINACIONES Y DIVISIÓN DEL DERECHO LABORAL.)La ley 153 de 1887 en su articulo 13 menciona que “la costumbre, siendogeneral y conforme a la moral cristiana, constituye el derecho, á falta delegislación positiva”.Artículo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional medianteSentencia C-224-94 1994, bajo el entendido que “la expresión “moral cristiana”significa “moral general” o “moral social”, como se dice en la parte motiva deesta Sentencia”.Mario de la Cueva expresa que “pueden definirse la costumbre y el uso enmateria de trabajo como la repetición uniforme de una practica que venga, biena interpretar las cláusulas de un contrato, bien a reformar o complementar lasrestantes fuentes formales del Derecho del Trabajo en beneficio del trabajador.145) La doctrinaEstá constituida por las opiniones emitidas por los jurisconsultos, sobrecuestiones de derecho, especialmente en textos sobre la materia.El mismo Maestro De La Cueva, afirma que la doctrina “es fuente excelente deinspiración, pero no es fuente de transformación de un principio en regla socialmenteobligatoria”15Los convenios y recomendaciones adoptados por la organización y lasconferencias internacionales del trabajo.6) Los convenios y recomendaciones adoptadas por la OIT. señalan disposicionesreglamentarias y normas de carácter general que no establecen principios básicosen el orden a las relaciones laborales concebidas en una forma contractual,señala el Doctor Guillermo Cabanellas de Torres16Los convenios ratificados por los Gobiernos son verdaderos tratados y formanparte de la Legislación Colombiana como lo dice el articulo 53 de la ConstituciónPolítica en el inciso 2º “Los convenios internacionales del trabajo debidamenteratificados, hacen parte de la legislación interna”14 DE LA CUEVA, Mario. Ob. Cit. p. 378 y s.s.15 Ob. Cit. Loc. Cit.16 CABANELLAS, Guillermo. Tratado del Derecho Laboral. Tomo 1. Editorial de Palma. Buenos Aires. P. 128 47
UNIDAD 1Desde que Colombia ingreso a la OIT. en 1919 se han adoptado por el país losconvenios 1 al 26, 29, 30, 52, 62, 81, 87, 88, 95, 98, 99, 100, 101, 104, 105 al 107, 111,116, 129, 136, 138, 144, 151, 182, 159, 160, 161, 167, 169, 174, 182.La sentencia C-401 de 2005 la Corte Constitucional valoró frente a la legislacióninterna los convenios internacionales de trabajo y el bloque de constitucionalidaden Colombia.177) Principios del derecho que no sean contrarios al Derecho del TrabajoEstos principios se extraen del ordenamiento jurídico en su totalidad. Laexistencia de tales principios admitida por el legislador, se concibe fácilmente,teniendo presente que las normas singulares aun cuando sean formuladas conel carácter hipotético que toman en consideración situaciones particulares,derivan todas ellas de los principios de mas largo alcance, que son como eltejido conjuntivo del ordenamiento jurídico.Ejemplos del principio del derecho común son los siguientes:•• La incapacidad de obrar en regla.•• La buena fe.•• No se puede hacer recaer más de una vez sobre un sujeto la responsabilidadde un hecho.•• Nadie puede hacerse justicia por su propia mano.•• Todos tienen iguales derechos y deberes frente al ordenamiento jurídico.8) Todo dentro de un espíritu de equidad.La equidad es un principio jurídico, que tiene lugar por si mismo, y un lugarde importancia en cuanto permite aplicar, para ciertos institutos, principiosjurídicos diversos de los resultantes del derecho común.Se transcribe la sentencia de la Corte Suprema de Justicia del 28 de febrero de1980, relativa al asunto por su especial importancia:17 www.secretariasenado.gov.co/leyes/SC401_05.HTM48
MARCO CONCEPTUAL DEL DERECHO LABORAL (DEFINICION, DENOMINACIONES Y DIVISIÓN DEL DERECHO LABORAL.)“Es cierto que la equidad es un principio fundamental que debe inspirar la interpretaciónde la ley –especialmente la laboral- que es igualmente evidente que la noción de loequitativo no puede ser utilizada para desconocer, desvirtuar o tergiversar el mandatoexplicito, manifiesto y evidente del legislador, so pena de sacrificar el derecho objetivo enaras de un subjetivismo judicial, que tomaría en inciertos todos los derechos y obligacionesque surjan de la ley.La jurisprudencia de esta sala ha expresado que ‘el principio de equidad opera cuandono existe norma aplicable al caso, como lo previene el articulo 19 del C.S.T., pero deninguna manera puede enfrentarse ese principio a una norma precisa de la ley, y aunmenos para desconocer los efectos de un precepto también legal’”1.8 CONFLICTO DE LEYESEl inciso primero del articulo 4º de la Constitución Nacional reza que “laConstitución es norma de normas. En todo caso de incompatibilidad entrela Constitución y la ley u otra norma jurídica se aplicaran las disposicionesconstitucionales.El articulo 20 del C.S.T. reza que “en caso de conflicto entre las leyes del trabajo ycualquier otra, prefieren aquellas”.El precepto anterior es un desarrollo del principio sostenido por el articulo 5º dela le 57 de 1887, que dice “las disposiciones relativas a un asunto especial se preferirána las que tengan carácter general”.Hoy en día se reconoce si ningún inconveniente que el Derecho del Trabajo esuna rama independiente, sometida a normas especiales y distintas, ya que estainspirado en ideas y principios distintos al derecho común.El Derecho del trabajo es un derecho autónomo creado para beneficiar altrabajador, es de interés público y sus disposiciones priman sobre cualquierotra en caso de presentarse conflicto entre ellas. 49
UNIDAD 11.9 NORMA MÁS FAVORABLEEl artículo 21 del C.S.T. señala:ARTICULO 21. NORMAS MÁS FAVORABLES. En caso de conflicto o duda sobrela aplicación de normas vigentes de trabajo, prevalece la más favorable al trabajador. Lanorma que se adopte debe aplicarse en su integridad.Esto mismo acota el artículo 53 de la Constitución Nacional que en la partepertinente dice:“…situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretaciónde las fuentes formales de derecho…”.El principio de nuestra legislación y del Derecho del Trabajo, según el cual ladisposición mas favorable al trabajador es la que se aplica, el °in dubio pro operario”debe entenderse en el sentido de que confrontada una norma con otra biensea de la ley, del reglamento interno de trabajo, del contrato, de la convencióncolectiva o del fallo arbitral, la una debe excluir a la otra según favorezca altrabajador pero no puede tomarse el precepto como una serie de partes, sinocomo un todo armónico, pues una disposición se aplica o no se aplica pero pecacontra la hermenéutica jurídica y contra la mas simple lógica que la norma rijaen estos casos por etapas o por partes y no en su totalidad. A esto se le llama elprincipio de la inescindibilidad de la norma jurídica.181.10 ACTIVIDADES PEDAGÓGICAS 1) Analice los artículos de la Constitución Política y del Código Sustantivo del Trabajo donde se consagran el derecho al trabajo, la libertad para trabajar, la protección al trabajp y la igualdad de los trabajadores. 2) Señale como operan los principios de transacción y conciliación en materia laboral.18 CAMPOS, Rivera Domingo. Ob. Cit. Pag 111.50
MARCO CONCEPTUAL DEL DERECHO LABORAL (DEFINICION, DENOMINACIONES Y DIVISIÓN DEL DERECHO LABORAL.)1.11 ANÁLISIS JURIS PRUDENCIAL Estudie con detención en 7.1.7 8) Sentencia de la Corte Suprema de Justicia del 28 de febrero de 1980, relativa a la equidad y explique porqué en su tratamiento se corre el riesgo de caer en un “subjetivismo judicial”.1.12 ACTIVIDADES DE AUTOEVALUACIÓN 1) Señale los cinco elementos que se deducen de la definición de trabajo consiganada en el artículo 5º del C.S. del T. 2) En qué sentido se aplican la retroactividad y la retrospectividad en las normas laborales? 51
CONTRATO DE TRABAJO 2Unidad CONTRATO DE TRABAJO Formarse una idea comprensiva del contrato de trabajo. 1) Discriminar los elementos básicos del contrato de trabajo. 2) Fijar las condiciones de forma y tiempo del contrato de trabajo. 3) Determinar los derechos y obligaciones que para empleador y trabajador se originan en el contrato de trabajo. 4) Identificar y analizar las causas y consecuencias de la terminación del contrato de trabajo. 53
UNIDAD 22.1 DEFINICIÓNDebe aclararse de entrada que La ley 50 de 1990 en su artículo 107 dispusouna modificación indiscutible: que la denominación “patrono” utilizada enla normatividad para indicar las relaciones laborales con los trabajadores seentiende reemplazada por el término “empleador”Los artículos 22 y 23 del C.S.T. dan y definen las características del CONTRATODE TRABAJO así:DEFINICION. 1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obligaa prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuadadependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.2.2 ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATOARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES. Artículo subrogado por el artículo 1o.de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementosesenciales:a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto delempleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquiermomento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, lacual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecteel honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con lostratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materiaobliguen al país; yAparte subrayado fue declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional medianteSentencia C-386 del 2000. Dijo la Corte:“…condicionamientos señalados en el numeral 2.4 de la parte motiva de estasentencia””En consecuencia, el literal b) del artículo 23 del C.S.T. no puede entenderse54
CONTRATO DE TRABAJOcomo una norma aislada ni del ordenamiento jurídico superior, ni del conformado por lostratados y convenios humanos del trabajo, ni de las demás disposiciones pertenecientesal régimen legal contenido en el referido código que regulan las relaciones individualesy colectivas del trabajo, de las cuales pueden derivarse derechos para el trabajador quedeben ser respetados por el empleador. Por consiguiente, sin perjuicio del respeto delos derechos mínimos mencionados, cuando el empleador ejercite los poderes propios dela subordinación laboral está obligado a acatar los derechos de los trabajadores que seencuentran reconocidos tanto en la Constitución, como en las demás fuentes formalesdel derecho del trabajo”c) Un salario como retribución del servicio.2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existecontrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otrascondiciones o modalidades que se le agreguen.2.3 PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDADLa prestación de las servicios personales se conoce en el Derecho Laboral con elnombre genérico de la relación de trabajo, o sea el hecho de vincula jurídica yeconómicamente a los extremos de la actividad productiva, a saber, trabajadoresy patronos. De ello que la fuente de donde emanan los derechos y obligacionesa que da lugar la prestación de un servicio.“El contrato de trabajo envuelve la noción del consentimiento, del acuerdo de voluntades.La relación de trabajo en cambio surge de la prestación efectiva del servicio,es un fenómeno jurídico que sustituye la noción subjetiva y civilista del contrato detrabajo y que lo excluye completamente, como acuerdo de voluntades sin principio deejecución real. La relación de trabajo dice De La Cueva, es un conjunto de derechos yobligaciones que derivan para el trabajador y patronos, del simple hecho de las prestacióndel servicio”[…]Buena parte de los autores modernos se orientan a dar completa autonomía al derecholaboral partiendo de su institución básica que en su sentir debe ser la relación de trabajoy no el contrato de trabajo. Es importante anotar, no obstante que en la vida de lasrelaciones obrero-patronales aún subsiste como típico acto del consentimiento, aunque 55
UNIDAD 2cada vez ocupa un lugar menos importante sino complementarios: tiene este un contenidomás amplio que aquel.19Según lo anterior la formalidad cede ante los hechos y estos, son los quedeterminan la naturaleza jurídica de la situación producida. Demostrados loshechos la realidad llama a imponerse.Y así lo menciona nuestra Carta Política en el articulo 53 tantas veces citado:“…primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de lasrelaciones laborales”Las formalidades ceden ante los hechos y son estos los que determinan lanaturaleza jurídica de la situación producida. Demostrados los hechos la formano puede quitarles validez, pues es la realidad la llamada a imponerse, comolo expresan María Lucia Barrera y Claudia Wilchez en el Modulo de DerechoIndividual, que hace parte del trabajo completo que en el área del DerechoLaboral se elaboro a través de Universidad Sergio Arbólela para la EscuelaJudicial Rodrigo Lara Bonilla.20Sobre ese trabajo, tomamos “in extenso”, para este Modulo, los siguientesapartes:“Contrato Realidad.Lo anterior puede ser considerado como una consecuencia del carácter tuitivo y protectordel derecho del trabajo y es por ello que tanto la Jurisprudencia como la Doctrina hanprecisado en múltiples ocasiones que al momento de determinar si el vínculo que une alas partes en una relación es de carácter laboral, debe preferirse el análisis fáctico sobreel meramente documental, independientemente de la voluntariedad o buena fe con quehubieren sido elaborados los soportes de dicha relación.La Corte Suprema de Justicia, en sentencia del 1 de diciembre de 1981 precisóque este principio correspondía al derecho del trabajo por ser protector eirrenunciable y fundamentó su posición en conceptos expresados por tratadistascomo Américo Plá Rodríguez, Mario Deveali, y Mario de la Cueva, entre otros,quienes coinciden en afirmar que la existencia de un contrato de trabajo está19 REGIMEN LABORAL COLOMBIANO. Ediciones Legis. Bogotá. Envío 213 Septiembre 200220 BARRERA, María Lucia y Wilchez Claudia. Modulo de Derecho Individual. Escuela Judicial Rodrigo LaraBonilla. 2008. P. 756