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Timestamp: 2019-04-25 08:14:27
Document Index: 200657091

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'Artículo 11', 'artículo 38', 'artículo 48', 'artículo 37', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'artículo 15', 'artículo 3', 'artículo 42', 'artículo 3', 'Artículo 23', 'artículo 26', 'Artículo 24', 'artículo 26', 'artículo 26', 'artículo 29', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 41', 'Artículo 44', 'artículo 46', 'artículo 46', 'artículo 35', 'artículo 38', 'artículo 16', 'artículo 22', 'artículo 16', 'artículo 26']

RESOLUCIÓN de 30 de junio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio Colectivo de General Óptica, S. A.
Visto el texto del III Convenio Colectivo de la empresa General Óptica, S. A. (código de Convenio número 9013842), que fue suscrito, con fecha 24 de enero de 2008, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 30 de junio de 2008.–El Director General de Trabajo, Raúl Riesco Roche.
III CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA GENERAL ÓPTICA, S. A. 2007-2010
El presente Convenio Colectivo será de aplicación en todos los centros de trabajo que la empresa «General Óptica, Sociedad Anónima», tiene establecidos en la actualidad o que pueda abrir en un futuro, sea cual sea su actividad, en todo el territorio del Estado español.
Asimismo podrán quedar excluidos del presente Convenio los trabajadores con una relación laboral común, que tengan encomendada la función directiva de la compañía (comité de dirección, comité de gestión y comité de ventas), previo acuerdo entre la empresa y los antedichos, durante el tiempo que desarrollen dichas funciones. El cese por cualquier causa en las referidas funciones que no conlleve la extinción definitiva de la relación laboral, supondrá la inclusión automática del trabajador en el ámbito de aplicación del presente Convenio en las condiciones laborales y retributivas vigentes en dicho momento para la categoría que ostentaba el trabajador cuando quedó excluido.
El presente Convenio tendrá vigencia desde el día 1 de enero de 2007, y su duración será de cuatro años, hasta el 31 de diciembre de 2010.
Capítulo III. Jornada, vacaciones y permisos.
Artículo 11. Calendario laboral y distribución de la jornada.
La empresa elaborará anualmente un calendario laboral para cada centro de trabajo, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible, previa consulta y negociación con los representantes de los trabajadores y antes de finalizar el primer trimestre de cada año, en especial para aquellos casos que impliquen cambio de horario comercial.
1. La jornada de trabajo ordinaria tendrá una duración máxima de 40 horas semanales, entendida ésta como todos los días laborables de la semana (de lunes a sábado), de promedio en computo anual, no pudiendo superarse en situaciones especiales (vacaciones, horario de verano y bajas imprevistas, dándose cuenta, para este último caso, a los representantes de los trabajadores) las 45 horas semanales, con el descanso semanal establecido en este Convenio, y sin que en el cómputo anual exceda de 1.770 horas, incluyéndose el tiempo dedicado a la realización de inventarios, durante el periodo de vigencia del presente Convenio. Esto no prejuzga el horario comercial que será determinado por la dirección de la empresa.
Durante la vigencia de este Convenio la jornada anual establecida se revisará en el caso de que en los Convenios del sector más representativos (Madrid y Barcelona) se fije un número inferior al establecido para GO.
Todos los miembros de cada centro de trabajo tendrán el mismo sistema de recuperación de excesos de jornada, concretándose dicha sistema en la comisión creada en la disposición adicional segunda de este Convenio.
Las reuniones comerciales realizadas en tienda fuera del horario comercial formarán parte de la jornada anual pactada, por lo tanto la asistencia a las mismas es obligatoria salvo para aquellos trabajadores que estén disfrutando de su descanso semanal, vacaciones o aquellos cuya presencia no estuviera prevista para esa jornada.
4. Los días 24 y 31 de diciembre de cada año se regularán en cada centro en función de la tradición sin perjuicio de las obligaciones contractuales y normativas que sean de aplicación.
Como norma general para todas las tiendas el descanso semanal será como mínimo de día y medio efectivo o bien de tres días en cómputo bisemanal.
Todas las tiendas con horario de atención al público de lunes a sábado por la tarde disfrutarán, con carácter general, de un día de descanso adicional al domingo, aquellas que por las circunstancias específicas de las tiendas no lo están haciendo serán objeto de un estudio de viabilidad de acuerdo con lo previsto en la disposición adicional segunda.
b) 28 días laborables para el personal de tiendas y centros comerciales.
Su cómputo será de 6 días semanales.
En el período comprendido entre el 15 de junio al 30 de septiembre, la empresa tendrá la obligación de conceder dos semanas consecutivas, como mínimo, de vacaciones, valorándose períodos superiores de disfrute.
Para este periodo tendrá preferencia aquellos trabajadores que tengan hijos con una discapacidad severa y justifiquen dicha preferencia.
Si la baja se produjera antes del inicio de las vacaciones previstas, éstas se disfrutarán en otro período, de común acuerdo, que sea compatible con las necesidades organizativas del centro, siempre dentro del año natural, y como máximo en el mes de enero siguiente.
4. Cuando el período de vacaciones fijado en el correspondiente calendario de la empresa al que se refiere el artículo 38.2 del Estatuto de los Trabajadores coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que corresponda.
1. Permisos con derecho a remuneración.–El trabajador, previo aviso y posterior justificación podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por cualquiera de los motivos y por el tiempo siguiente:
c) Tres días naturales por nacimiento, acogimiento o adopción de hijos o hijas, uno de los cuales deberá coincidir con día hábil a efectos de la inscripción en el Registro Civil y que podrán ampliarse a dos días más en caso de intervención quirúrgica (cesárea).
Modo de justificación: Libro de familia o certificado médico oficial.
d) Dos días naturales por hospitalización, enfermedad grave o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de familiares de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Cuando por tal motivo el trabajador necesite realizar un desplazamiento a una distancia superior a 100 kilómetros de su domicilio habitual, el plazo podrá ampliarse hasta dos días consecutivos más. Cuando afecte a padres, hermanos, hijos o cónyuge, se amplía un día más en ambos casos.
h) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia dentro de la jornada diaria o reducción de la misma, que podrán dividir en dos fracciones. Este permiso podrá ser disfrutado por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
La mujer, por su voluntad, podrá sustituir el derecho anterior disfrutando de 22 días naturales a partir de la finalización de su período de baja maternal, independientemente de su jornada habitual.
En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará en lo previsto en el apartado 6 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
i) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de su jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
A partir del 2008, el personal de tienda que en situación de reducción de jornada por maternidad, y con el objetivo de facilitar la cobertura de las necesidades organizativas de su centro de trabajo, concrete, previa solicitud y acuerdo, su tiempo de trabajo en horario de tarde dispondrá de una ayuda económica de 180 euros mensuales. Dicho importe se percibirá proporcionalmente a las jornadas efectivas realizadas de cada mes.
k) Por el tiempo indispensable para la realización exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada laboral.
l) El trabajador dispondrá del tiempo mínimo imprescindible para consultas propias a médicos especialistas, siempre que no sea posible concertar dichas visitas en horario no coincidente con la jornada laboral.
m) El trabajador dispondrá del tiempo imprescindible para atender a los exámenes oficiales correspondientes a la diplomatura de Óptica y Optometría y de la titulación oficial de Audiología.
2. Permisos sin derecho a remuneración.–El trabajador, con 15 días de antelación y previa solicitud expresa, así como su posterior justificación, podrá ausentarse del trabajo sin derecho a remuneración, por los siguientes supuestos:
b) El trabajador con una antigüedad mínima de un año en la empresa, podrá disfrutar durante un período máximo de un año de un permiso con reserva de puesto de trabajo, por motivos de estudios siempre y cuando éstos estén orientados a la obtención de la diplomatura de óptica y de la titulación oficial de Audiología. Para el resto de estudios se requerirá de aprobación expresa de la Dirección de la empresa.
3. Se adjunta anexo II cuadro sinóptico donde se concretan los grados de afinidad y consanguinidad a los efectos de lo pactado en este Convenio.
Niveles del 1 al 5: 45 días.
Artículo 18. Ceses voluntarios.
Artículo 19. Contratos de trabajo.
19.1 Contrato eventual.–Se podrá contratar por contrato de duración determinada (circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa), regulado en el artículo 15.1.b) del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 3 del Real Decreto 2720/1998, cuando se produzca un aumento temporal o excepcional del volumen de trabajo, que no pueda ser atendido por el personal fijo, y que por su propia transitoriedad no justifique la ampliación permanente de la plantilla.
Que se produzca una situación excepcional, transitoria o urgente, que afecte al ritmo de trabajo, previa justificación a los representantes de los trabajadores, de estas causas.
Por periodos vacacionales del personal.
Por campañas de apertura.
19.2 Contrato de interinidad.–El contrato de interinidad está previsto para la sustitución de trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo total o parcial siempre que se especifique el nombre del sustituido y la causa de sustitución, incluidos los permisos regulados en el presente Convenio.
19.3 Contrato de relevo y jubilación parcial.–El contrato de relevo realizado con un trabajador, está asociado a la jubilación parcial de otro trabajador de la empresa, siendo por tanto una modalidad de contrato flexible, que conjuga una serie de ventajas, tanto para las empresas, como para los trabajadores afectados.
Se entiende por trabajador relevado, aquel que concierta con la empresa una reducción de su jornada de trabajo y de su salario entre un mínimo de 25 % y un máximo de un 75 %, y todo ello de acuerdo con lo regulado por la legislación vigente en cada momento.
La vigencia temporal de este capítulo así como la del artículo 42 comprende desde 1 de enero de 2007 al 31 de diciembre de 2011, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 3 del presente Convenio.
1.028,53
Los importes indicados incorporan el 4,2 % correspondiente al IPC real del año 2007, así como el 0,5 % adicionalmente pactado para ese mismo año.
Artículo 23. Complemento salarial personal.
Los importes que por este concepto tengan acreditados los trabajadores en el mes de diciembre de 2006 se verán incrementados según lo previsto en el artículo 26 de este Convenio.
Artículo 24. Sistemas de Incentivos.
24.1 Personal de tiendas.
24.1.1 Incentivo sobre ventas.–Se mantiene el sistema de incentivos para el personal de tiendas que se calcula aplicando un porcentaje sobre la cifra de recaudación neta (deducido el impuesto sobre el valor añadido) y que se fija en un 5 % para las tiendas que abren dos o más sábados por la tarde al mes, un 4,75 % para las que abren sólo un sábado por la tarde al mes y un 4,5 % para las que cierran el sábado por la tarde.
El personal de tienda percibirá un incentivo mensual a cuenta del porcentaje de recaudación establecido en el párrafo anterior y cuyos importes mínimos a partir del mes de diciembre del año 2007 e incorporado el 0,5 % adicional pactado, se establecen en función de los niveles profesionales:
24.1.2 Incentivo mejora.–Para el año 2007 la empresa abonará un incentivo anual en función de la consecución de aquellos objetivos comerciales que se fijan en el acta correspondiente.
Para el resto de años de vigencia del Convenio, la Dirección de la
Empresa anualmente, y de acuerdo con el presupuesto, las necesidades estratégicas de la compañía y la propia experiencia del nuevo sistema, fijará los objetivos, con la participación del Comité Intercentros.
24.2 Personal de taller.–La cantidad percibida en el año 2006 por el concepto incentivo consolidado se verá incrementada anualmente y durante toda la vigencia del capítulo 5 de este Convenio (2007-2011) según lo recogido el artículo 26.
Así mismo se mantiene un «incentivo anual» para todo el personal de taller de 247,89 euros, que se revisará anualmente con el IPC vencido del año anterior. La percepción de este incentivo está vinculada a la consecución de los objetivos que, anualmente y de acuerdo con el presupuesto y con las necesidades estratégicas de la compañía, fije la Dirección de la misma con la participación del Comité Intercentros.
El importe de este incentivo se hará efectivo en un solo pago, en el mes de febrero del siguiente año, proporcionalmente al tiempo efectivamente trabajado, sin distinción de categorías entre el personal (con contrato indefinido o en prácticas) y activo a la fecha del pago.
24.3 Personal de servicios centrales.–La cantidad percibida en el año 2006 por el concepto incentivo consolidado se verá incrementada anualmente y durante toda la vigencia del capítulo 5 de este Convenio (2007-2011) según lo recogido el artículo 26.
Las pagas extraordinarias se calcularán a razón del salario base más el complemento salarial personal quien lo perciba, salvo que el periodo de devengo de cualquiera de las pagas extraordinarias coincida con un periodo de incapacidad temporal por enfermedad común y que la prestación pública por dicha situación sea superior al salario garantizado y conforme a lo previsto en el artículo 29 de este Convenio, en cuyo caso se procederá a la correspondiente regularización.
A partir del año 2007 y siguientes de la vigencia del capítulo 5 del presente Convenio Colectivo (2007-2011), los conceptos retributivos siguientes: salario base, complemento salarial personal, incentivos consolidados, plus en domingos y festivos y dietas y desplazamientos, se incrementarán en un porcentaje igual a la previsión del índice de precios al consumo del Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado, para cada uno de esos años.
Para el supuesto de que el valor del índice general de precios al consumo, constatado por el Instituto Nacional de Estadística u organismo que lo sustituya, al final de cada uno de los años señalados anteriormente, fuera diferente al previsto se procederá a la correspondiente regularización a todo el personal, que estando en alta en la empresa el 1 de enero de cada ejercicio permanezca en la empresa a la fecha de la regularización, actualizándose las tablas salariales del presente Convenio y procediéndose al cálculo y liquidación de los correspondientes diferenciales por tal motivo, excepto los conceptos de plus en domingos y festivos y dietas y desplazamientos.
Para el año 2007 se establece un incremento adicional del 0,5 % para el salario base.
Artículo 27. Retribución del trabajo en domingos y festivos.
Para el 2007 y tal y como se viene realizando hasta la fecha el trabajador que preste sus servicios en domingos o en festivos será compensado económicamente. Para una jornada de 6 a 8 horas se abonarán 95,29 euros y para una jornada de más de 8 horas se abonarán 102,08 euros, más un descanso igual a las horas trabajadas (excepcionando el colectivo de «help desk» cuyo calendario laboral ya incluye la prestación ordinaria de trabajo en domingos y festivos). Los citados importes entrarán en vigor a partir de la firma del presente Convenio.
Artículo 28. Dietas y desplazamientos.
Para los trabajadores que por necesidades de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en las que radique su centro de trabajo, percibirán, durante el año 2007, una media dieta de 17,02 euros para la comida o la cena y una dieta entera de 37,43 euros para desayuno, comida y cena, cuando pernocten en su domicilio. Cuando además de realizar las dos comidas fuera y pernocten fuera de su domicilio percibirán una dieta completa de 67,38 euros.
Artículo 29. Mejora de prestaciones.
A partir del 2008 la regulación será la siguiente:
Para las situaciones de incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral la empresa completará, en su caso, las percepciones por prestación de la Seguridad Social, hasta alcanzar el 100 % de la retribución de los siguientes conceptos: salario base, complemento salarial personal, incentivos consolidados y prima mensual garantizada que el trabajador tenga acreditados en ese momento.
En caso de accidente de trabajo la empresa complementará hasta el 100 % de la base de cotización.
Para tener derecho a este complemento de nuevo, una vez agotado el derecho por percepción del complemento durante un año, continuadamente o de forma alterna, el trabajador deberá acreditar no haber superado, a nivel individual, un absentismo superior al 4 % de su jornada hora, a trabajar durante el periodo de los tres meses naturales anteriores.
A efectos del computo del año de carencia arriba referenciado, se excluirán, expresamente, los causados por situación de maternidad, paternidad y accidente laboral.
En todo caso se asegura la percepción el «salario garantizado» tal y como está definido en el primer párrafo del presente artículo.
Capítulo VI. Clasificación profesional.
Artículo 30. Clasificación profesional. Criterios generales.
Artículo 31. Clasificación organizativa.
El personal destinado a los puntos de venta tendrá como componente de su prestación laboral también aquellas funciones y tareas adjetivas que se desarrollan en la tienda. A título enunciativo se comprenden todas aquellas referidas a: Escaparatismo, inventarios, paneles, clasificación, ordenación de los productos, montajes, módulo de urgencias, etc.
Talleres: En este grupo están comprendidas las funciones de petición de materiales a proveedores según pedidos de la tiendas, clasificación del material recibido, biselado y montaje y ajustes, de acuerdo con las especificaciones de los pedidos, reparaciones de monturas y envío y clasificación a las tiendas, así como el soporte administrativo y documental de estas funciones, etc.
Servicios centrales: Comprende las funciones de soporte administrativo, técnicos de departamento, almacenes, servicios auxiliares (mantenimiento, telefonía, mensajería.), etc.
Audioprotesistas: Se encuadran en este apartado aquellos profesionales que, disponiendo del correspondiente título habilitador, realicen funciones de audiometría, selección de la prótesis más adecuada, instalación y adaptación de audífonos y posteriores ajustes, etc. con asiduidad.
Se encuadran en este grupo aquellos profesionales cuyas funciones suponen la realización de tareas técnicas, heterogéneas, partiendo de objetivos globales y con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad.
Siendo todo ello compatible con el desempeño de las funciones propias de su titulación y /o experiencia profesional. Sus responsabilidades implican, también, la integración, coordinación y supervisión de las funciones realizadas por el conjunto de colaboradores que dependan de ellos en una misma unidad funcional.
Este nuevo grupo engloba, entre otros, a directores de tienda, jefes de departamento, y responsables de taller.
Así mismo y en función de la complejidad de la gestión de la tienda y de acuerdo a lo pactado en la Comisión de Desarrollo, la empresa nombrará un Subdirector. Esta figura quedará adscrita a este grupo.
Artículo 32. Clasificación profesional inicial. Ascensos de categoría.
A partir del 1 de enero de 2007 para cada uno de los grupos profesionales la promoción se realizará de acuerdo con los siguientes criterios:
0. Todo el personal de nivel VII promocionará al nivel VI automáticamente al cumplirse seis meses dentro de un periodo de 18 meses en el nivel inferior.
Nivel V plus. A los tres años de antigüedad en el nivel inferior y en función de los resultados de la entrevista de evaluación.
4. Servicios centrales y talleres. Los niveles sujetos a promoción son:
0. La aplicación de los nuevos niveles plus no perjudicará la promoción profesional de los trabajadores en relación con el sistema anteriormente vigente.
1. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad, superior a cinco minutos, en la asistencia al trabajo en un período de 30 días.
1. Más de diez faltas no justificadas de puntualidad, superior a cinco minutos cometidas en un período de seis meses o 20 durante un año.
El hurto, robo o malversación, tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar.
16. Ausencia sin causa justificada por más de 3 días durante un período de 30 días, o por más de seis días en dos meses consecutivos.
Capítulo VIII. Beneficios sociales.
Artículo 41. Plan de pensiones.
A partir del 2008 se crea un nuevo beneficio social denominado «Seguro médico».
Todo el personal, independientemente de su jornada, y con una antigüedad de dos años en la empresa podrá optar a este beneficio.
A partir del momento en que sea operativo el acuerdo entre la mutua aseguradora y General Óptica, los trabajadores podrán adherirse, dentro del primer cuatrimestre de 2008, a dicho seguro mediante la suscripción del correspondiente boletín de adhesión.
La empresa subvencionará, progresiva y anualmente desde el año 2008, el 25 %, el 50 % (año 2009), el 75 % (año 2010) y el 100 % (año 2011) del coste de dicho seguro individual.
Alternativamente y en todo caso hasta que el seguro médico no sea operativo, y para aquellos trabajadores que así lo decidan, se abonará por la empresa un complemento dinerario mensual, equivalente al valor de los porcentajes señalados anteriormente, bajo el concepto de «ayuda seguro médico», cabiendo en todo caso el cambio de opción al servicio médico.
La tomadora del seguro médico será la propia empresa y el asegurado y beneficiario el trabajador.
Artículo 44. Solución alternativa de conflictos laborales.
Si el conflicto afectara a trabajadores de dos o más comunidades autónomas se podrá acordar atribuir la competencia territorial al tribunal laboral de Cataluña, donde se encuentra la sede social de la compañía o, en su defecto, al Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).
Durante el tiempo en que se sustancie el procedimiento de mediación/ conciliación se entenderán suspendidos los plazos de prescripción establecidos legalmente.
Capítulo X. Comité Intercentros.
46.1 Definición del Comité Intercentros.–El Comité Intercentros de General Óptica, es el órgano unitario, representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores de los centros de trabajo de General Óptica adscritos al mismo por decisión de los trabajadores de cada uno de los centros de trabajo.
46.2 Composición del Comité Intercentros.–El Comité Intercentros estará formado por trece miembros todos ellos pertenecientes a los Comités de Empresa y/o delegados de personal de los centros de trabajo y en la proporción que a cada sindicato o candidatura que se haya presentado le corresponda según el número de delegados obtenidos globalmente en los centros en las últimas elecciones sindicales celebradas.
La renovación de los miembros de dicho comité se realizará cada dos años, estando prevista la primera renovación durante el primer trimestre del año 2009.
46.3 Elección de los miembros del Comité Intercentros.–Los miembros del Comité Intercentros serán elegidos de acuerdo a lo establecido en el artículo 46.2 por sus respectivos sindicatos o candidaturas.
46.4 Cese de los miembros del Comité Intercentros.–Los miembros del Comité Intercentros dejaran de serlo:
Las bajas serán cubiertas por la persona que designe el sindicato, o candidatura, al que representa según lo estipulado en el artículo 46.2.
46.5 Competencias del Comité Intercentros.–Serán competencias del Comité Intercentros:
46.6 Reuniones del Comité Intercentros.
f) Las reuniones extraordinarias serán convocadas por el Secretario del Comité Intercentros previo conocimiento del presidente y a propuesta de los convocantes. En la convocatoria se indicará la fecha, hora y lugar de la celebración, así como el orden del día propuesto por los convocantes.
Dichas reuniones se convocarán con una antelación mínima de quince días naturales y sin exceder de un número máximo de tres reuniones extraordinarias al año.
46.7 Presidente del Comité Intercentros.
46.8 Secretario del Comité Intercentros.
46.9 Ausencia del presidentes y del secretario del Comité Intercentros.–
46.10 Crédito de horas.–Los miembros del Comité Intercentros dispondrán de un crédito de 10 horas al mes, independientemente de las que les correspondan como miembros del Comité de Empresa o delegados de personal.
46.11 Gastos por desplazamiento y dietas.–Los miembros del Comité Intercentros que asistan a reuniones propias de su cargo recibirán la cantidad establecida por la empresa en concepto de gastos por desplazamiento y dietas.
46.12 Disposiciones finales del reglamento del Comité Intercentros.–
47.1 Principios generales de la acción preventiva.–La acción preventiva estará inspirada en los siguientes principios:
47.2 Delegados de prevención.–Los delegados de prevención serán designados por y entre los representantes de los trabajadores conforme a la escala establecida en el artículo 35 de la Ley, con excepción del tramo de 50 a 100 trabajadores, en el que el número de delegados de prevención será de tres. En los centros de trabajo de hasta 30 trabajadores el delegado de personal será el Delegado de prevención, y en los centros de trabajo en los que el número de trabajadores esté entre 31 y 49 trabajadores habrá un delegado de prevención que será elegido por y entre los delegados de personal.
47.3 Comité de Seguridad y Salud.–En los centros de trabajo de 50 o más trabajadores se constituirá un Comité de Seguridad y Salud, que estará formado, tal y como se prevé en el artículo 38 de la mencionada Ley, por los delegados de prevención, de una parte, y por la Empresa o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención de la otra.
47.4 Planificación de la prevención.–Con el fin de dar cumplimiento al principio general de prevención, y sin perjuicio de lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y otras cláusulas del presente Convenio, ambas partes acuerdan que se planificará la prevención de riesgos procediendo del modo siguiente:
a) Evaluación de riesgos.–En este apartado se estará a lo previsto en el artículo 16 de la Ley 31/1995, dándole por reproducido en su integridad.
b) Vigilancia de la salud.–La empresa garantizará a los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo, en los términos previstos en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
c) Protección a la maternidad.–La empresa adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a los riesgos determinados en la evaluación que se refiere el artículo 16 de la Ley 31/1995, que puedan afectar a la salud de las trabajadoras o del feto, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajada afectada, en los términos previstos en el artículo 26 de la mencionada Ley.
47.5 Comité Intercentros de Seguridad y Salud.–Ambas partes convienen en el interés de disponer de una instancia unitaria, centralizada y paritaria para la gestión integral de todos los aspectos vinculados a la seguridad y la prevención de los riesgos laborales de la compañía. A tal fin se comprometen a la creación de dicho órgano durante el primer semestre del 2008. La composición y competencias de dicho órgano deberán ser consensuadas por el Comité Intercentros y la Dirección de la compañía.
Todas las tiendas con horario de atención al público de lunes a sábado por la tarde disfrutarán, con carácter general, de un día de descanso adicional al domingo, aquellas que por las circunstancias especificas de las tiendas no lo están haciendo serán objeto de un estudio de viabilidad, realizado por una comisión paritaria creada al efecto compuesta por seis miembros (tres por cada parte), para comprobar la posibilidad del establecimiento de dicho día adicional de descanso, al menos durante el periodo de horario de invierno.
Para contribuir a dicho estudio durante el ejercicio del 2008 se realizará, en algunas de dichas tiendas, una aplicación de carácter provisional de dicho descanso cuyo resultado se incorporará al resultado del mencionado estudio.
Los criterios a tener en cuenta para dicho estudio son:
1) Plantilla de la tienda.
2) Horas de apertura año con criterios comerciales.
3) Los resultados de los ratios de la aplicación de la herramienta de gestión de módulos.
El estudio de viabilidad deberá estar finalizado antes del 31 de marzo de 2008.
Prosiguiéndose a continuación, con los estudios de las tiendas que cierren habitualmente los sábados tarde, a fin y efecto de arbitrar medidas tendentes a una mejor distribución del tiempo de trabajo.
Así mismo la comisión analizará la rotación de las libranzas en sábado.
En el primer trimestre del año 2009 se creará una Comisión Paritaria (compuesta por tres miembros de cada una de las partes) que será la encargada del estudio y elaboración y desarrollo del Plan de Igualdad según lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007.
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