Source: http://forumprawne.org/prawo-pracy/176550-wypowiedzenie-umowy-o-prace-na-czas-okreslony.html
Timestamp: 2016-05-25 09:05:00+00:00
Document Index: 112457142

Matched Legal Cases: ['art. 8', 'art.8', 'art.41', 'art.8', 'art.41', 'art.41', 'art. 41', 'art. 41', 'art.41', 'art. 41', 'art. 41', 'art. 53']

§ Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony – Forum Prawne Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony - Forum Prawne Zarejestruj się, aby zadać pytanie √ Szukaj Dzisiejsze posty Oznacz fora jako przeczytane Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
Nazwa użytkownika Pamiętaj moje logowanie? Hasło Strona 1 z 3 1 23 > 24-12-2010, 20:17
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony Odwołałem się od wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony - uznanie na zasadzie art. 8 k.p., że wypowiedzenie jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego.A dokładniej umowa o pracę zawarta w dniu 30.09.2010r.,na czas określony do dn.30.09.2012r.Byłem na zwolnieniu lekarskim od .27.10.2010r-do dnia.09.11.2010r.W dniu 9.11.2010r. zadzwoniłem do swojego przełożonego że wyzdrowiałem i chcę wrócić do pracy, kierownik kazał mi się wstawić w dniu następnym tj.10.11.2010r o godzinie 13 na sklep w którym wcześniej pracowałem w celu odbycia rozmowy,udałem sie w dniu 10.11.2010 na dany sklep kierownik poprosił mnie na zaplecze spytał się czy jestem na zwolnieniu lekarskim odpowiedziałem że nie Wtedy Pan kierownik wręczył mi informację na kartce że na wypowiedzeniu będę na urlopie wypoczynkowym choć takiego wniosku urlopowego nie miał i nie podpisałem, urlop jest od 10.11.2010r do 18.11.2010r, resztę dni czyli od 19.11.2010r do 26.11.2010r na wypowiedzeniu mam przepracować w sklepie na innym obiekcie, od wypowiedzenie odwołałem się do Sądu Pracy powołując się na art.8 k.p, że zwolniono mnie tylko dlatego że byłem na zwolnieniu lekarskim.Sąd wezwał mnie na posiedzenie wyjaśniające bo nie miałem sprecyzowane żądania pozwu i wartości. Wcześniej jednak byłem w inspekcji pracy po poradę prawną i dowiedziałem się że pracodawca nie może w trakcie urlopu wręczyć wypowiedzenia, a tak było bo urlop udzielono mi 10.11. w dniu kiedy także wręczono mi wypowiedzenie.Na posiedzeniu wyjaśniającym w sądzie od Pani sędziny wyczułem stronniczość, powołałem się na art.41 KP pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.Pani sędzina zacytowała mój pozew że najpierw otrzymałem wypowiedzenie a potem urlop, ja na to że owszem ale w tym dniu nie było mnie w pracy nie podpisywałem listy obecności czyli byłem na urlopie od samego rana nie mozna przeciez bowiem udzielac urlopu na część dnia, sędzina skomentowała że mam sam się zastanowic czego chcę że powołuję się najpierw na artykuł 8 k.p który można obalic bo przecież pracodawca może zwolnic pracownika i zatrudnic osobę która nie choruje wcale, ja na to że art.8 k.p również podtrzymuje że jest tu zasadne sprzeczne z zasadami współżycia społecznego zwolnic kogoś tylko dlatego że był wcześniej na zwolnieniu lekarskim,na to Pani sędzia zadała mi pytanie a czy jak Pan miałby firmę i chorował by pracownik to zwolnił by pan też i na to miejsce zatrudnił zdrowego pracownika, na taki stosunek pani sędzi w dalszą polemikę słowną nie chciałem się wdawać bo Pani sędzia sama uznała że ja mam swoja racje a ona swoją.Czy to nie jest stronniczość sędziny, czy art.41 ma tu zastosowanie,moim zdanie bez znaczenia jest co pierwsze dostałem czy wypowiedzenie czy urlop w tym dniu de fakto nie było mnie jeszcze w pracy nie miałem ubranego munduru służbowego, podpisanej listy obecności i w tym momencie kto inny był w pracy, pani sędzia mówiła że do pracy mogłem mieć naprzykład na godzinę 15.Moim zdaniem art.41 ma tu zastosowanie.Czy ktoś miał podobną sytuację.Sędzina wyznaczyła sprawę dopiero na 21.02.2011r.
RE: Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony Stanowisko sądu już pan zna, ja podzielam jego opinię.
Zdaje pan sobie sprawę z kosztów przegrania sprawy (kosztów zastępstwa procesowego strony pozwanej)?
RE: Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony Do AnJay czyli art. 41 nie ma tu zastosowania można go interpretować w róznoraki sposób każdy na swój sposób moim zdaniem data jest datą tak jak prawnik w inspekcji pracy mówił w dniu wypowiedzenia jest też urlop, nie można przecież udzielać urlopu na część dnia, nie było mnie w tym dniu w pracy, nie podpisałem listy obecności.Gdyby urlopu udzielono z dniem następnym to żadnych wątpliwości by nie było.
RE: Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony Urlopu udziela się w dni zgodnie z harmonogramem czasu pracy. Pracodawca ustalił pana grafik np. od 14 do 20, o 13 wręczył panu wypowiedzenie i ustalił urlop na 8 godzin pracy. Zakaz z art. 41 dotyczy bowiem wypowiadania w trakcie urlopu, w chwili wypowiedzenia pan nie był w pracy i nie mógł pan korzystać z urlopu którego panu jeszcze nie udzielono. Podobny tok rozumowania przedstawia SN w orzecznictwie dotyczącym wypowiedzenia umowy o prace i zwolnienia lekarskiego udzielonego i dostarczonego tego samego dnia, ale już po wypowiedzeniu umowy.
RE: Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony Zwolnienie lekarskie a urlop to co innego co do wyroku SN osoba która otrzymała wypowiedzenie była w pracy, po otrzymaniu wypowiedzenia poszła na L4, w moim przypadku jest inaczej mnie w tym dniu nie było w pracy pracodawca udzielając urlopu w dniu wypowiedzenia narusza art.41, bo zaplanował od samego początku,a urlopu nie udziela się na część dnia-stanowisko Inspekcji Pracy.Jeśli zapadnie wyrok na nie moją korzyść, złożę apelację, żałuję tylko że wartość przedmiotu sporu nie wynosi powyżej 10tyś zł, bo to zamyka mi ewentualną kasację wyroku nie korzystnego sądu apelacyjnego.
RE: Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony Niech do pana dotrze, że formalny brak pana w pracy nie jest przeszkodą do wypowiedzenia umowy. Umowy nie można wypowiedzieć w trakcie urlopu lub każdej nieobecności pracownika, pan w chwili wręczania wypowiedzenia nie był na urlopie, urlopu udzielono panu po wręczeniu wypowiedzenia i jak znam życie okaże się, że w grafiku miał pan zaplanowaną pracę w późniejszych godzinach niż czas wręczenia wypowiedzenia.
Widzę jednak, że wie pan lepiej niż my i sądy.
RE: Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony Po pierwsze-W trakcie wręczania mi wypowiedzenia nie było mnie w pracy.
A W okresie kiedy pracownik jest nieobecny w pracy, pracodawca nie może złożyć pracownikowi oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę(terminowej i bezterminowej).Tymczasem zgodnie ze wspomnianym orzeczeniem Sądu Najwyższego wypowiedzenie umowy o pracę dokonane w czasie obecności pracownika w pracy jest skuteczne i nie może być podważone poprzez ochronę stosunków pracy wynikającą z art. 41 k.p. O bezskuteczności takiego wypowiedzenia decyduje bowiem wyłącznie nieobecność pracownika w pracy, a nie sam fakt choroby w tym czasie. W uzasadnieniu powyższego orzeczenia Sąd Najwyższy stwierdził także, iż wykonywanie pracy jest aktywną formą obecności pracownika w pracy i sam fakt wykonywania obowiązków pracowniczych z reguły przemawia przeciwko późniejszym twierdzeniem pracownika o jego niezdolności do pracy. Wykonywanie obowiązków pracowniczych zaprzecza więc możliwości powołania się na usprawiedliwioną nieobecność. Należy jednak podkreślić, że sama obecność w zakładzie pracy nie wystarczy, aby uznać, iż obowiązki są wykonywane. W rozumieniu bowiem art. 41 kodeksu pracy nie jest obecnością w pracy – obecność pracownika w zakładzie pracy bez zamiaru wykonywania pracy. Należy także uznać, iż jeżeli pracownik przerwie pracę z powodu złego stanu zdrowia, to od tego momentu (o ile uzyska później na ten dzień stosowne zaświadczenie lekarskie) będzie chroniony przed zwolnieniem z pracy. Moment przerwania pracy z uwagi na wystąpienie objawów chorobowych, które uniemożliwiły dalsze świadczenie pracy, stanowi więc początek nieobecności pracownika w pracy. "Moim zdaniem więc jeśli nawet miałbym w grafiku rozpoczęcie pracy na godzinę 15 to pracodawca powinnien mi wręczyć wypowiedzenie jak bym się wstawił do pracy na godzinę 15, podpisał listę obecności wtedy wręczenie wypowiedzenia jest skuteczne.
RE: Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony AnJay-Niech do pana dotrze, że formalny brak pana w pracy nie jest przeszkodą do wypowiedzenia umowy". A jednak formalny brak mnie w pracy jest przeszkodą do wypowiedzenia mi umowy o pracę.
Agnieszka3M Ekspert Posty: 18.358
RE: Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony niestety nie ma Pan racji, a wypowiedzenie umowy można wręczyć nawet jak pracownika nie ma w pracy np. jest w domu
RE: Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony A kto wysyła wypowiedzenie 2-tygodniowe pocztą. Pocztą możemy wysłac tylko zwolnienie dyscyplinarne lub zwolnienie z art. 53 Kp. Wypowiedzenia umów (dot. wypowiedzeń 2-tygodniowych) o pracę wręczamy osobiście. Zawsze liczymy 2 tygodnie od momentu wręczenia od soboty do soboty, konkretnej osobie.
Linki sponsorowane Strona 1 z 3 1 23 > Prawo pracy - Podobne wątki na Forum Prawnym Wątek § Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony odpowiedzi: 3 § Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony - Pilne. odpowiedzi: 1 § Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony - 6 miesięcy odpowiedzi: 2 § Wypowiedzenie umowy o pracę zatrudnionemu na czas określony. odpowiedzi: 3 § wypowiedzenie umowy o pracę na czas nie określony odpowiedzi: 4 § PYTANIE? Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nie określony odpowiedzi: 1 Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 09:58. Forum Prawne -