Source: https://www.diritto.it/la-questione-degli-incarichi-dirigenziali-ad-esterni-in-enti-pubblici-di-modeste-dimensioni/
Timestamp: 2018-06-20 13:04:24+00:00
Document Index: 89844489

Matched Legal Cases: ['art. 19', 'art. 23', 'art. 19', 'art. 98', 'art. 97', 'art. 19', 'art. 53', 'art. 27', 'art. 19', 'art. 19', 'art. 27', 'art. 27', 'art. 19', 'art. 19']

La questione degli incarichi dirigenziali ad “esterni” in enti pubblici di modeste dimensioni
L’art. 19, comma 6, D.Lgs. n. 165/2001, come novellato dalla L. 15 luglio 2002, n. 145 prevede il conferimento di incarichi dirigenziali ai soggetti aventi i requisiti indicati nel comma medesimo, “entro il limite del 10 per cento della dotazione organica dei dirigenti appartenenti alla prima fascia dei ruoli di cui all’art. 23 e dell’8 per cento della dotazione organica di quelli appartenenti alla seconda fascia, a tempo determinato”.
I requisiti per l’accesso di “esterni” si appalesano nella successiva disposizione: “Tali incarichi sono conferiti a persone di particolare e comprovata qualificazione professionale, che abbiano svolto attività in organismi ed enti pubblici o privati ovvero aziende pubbliche o private con esperienza acquisita per almeno un quinquennio in funzioni dirigenziali, o che abbiano conseguito una particolare specializzazione professionale, culturale e scientifica desumibile dalla formazione universitaria e post-universitaria, da pubblicazioni scientifiche o da concrete esperienze di lavoro, maturate, anche presso amministrazioni statali, in posizioni funzionali previste per l’accesso alla dirigenza, o che provengano dai settori della ricerca, della docenza universitaria, delle magistrature e dei ruoli degli avvocati e procuratori dello Stato”.
Si è posta la questione in merito a tale articolo sulla compatibilità negli enti pubblici (diversi dalle Amministrazioni dello Stato) di “modeste dimensioni”, intendendo per tale locuzione quelli in cui vi sia una dotazione organica dirigenziale piuttosto limitata, fino ad arrivare al caso limite di due soli dirigenti: in tal caso, sarebbe possibile conferire l’incarico ad un solo dirigente? E se sì, come calcolare il limite ex lege (pari al 10%)?
La questione è stata affrontata in ben quattro pareri: il parere del Dipartimento della funzione pubblica del 7 luglio 2000 e successivo del 31 luglio 2002, il parere Consiglio di Stato n. 514 del 27 febbraio 2003 (pres. Ruoppolo; rel. De Nictolis) ed infine la circolare Dipartimento della funzione pubblica del 20 settembre 2005.
In estrema sintesi il primo parere del 2000 ha consentito la possibilità di nominare esterni anche in enti di minori dimensioni, ma è stato sperato, proprio a seguito della legge del riordino della dirigenza del 2002, dal parere emesso proprio in quell’anno, in cui si è affermato al punto 18 che “qualora l’applicazione percentuale determini come risultato un numero con decimali, si procederà agli arrotondamenti di seguito indicati: – per eccesso, all’unità superiore, se il numero supera il limite dello 0,50; – per difetto, all’unità inferiore, se il numero è uguale o inferiore al limite dello 0,50”.
Tale asserzione sembra evocare complicati calcoli: tuttavia, se riprendiamo il caso-limite in esame, ciò significa che se l’ente prevede in dotazione organica un numero complessivo di due dirigenti, l’ “aliquota” del 10% va calcolata sulle unità previste e dunque da come risultato 0,2%.
Ciò determina la necessità di arrotondare per “difetto” e conseguentemente l’impossibilità da parte dell’ente di modeste dimensione di poter procedere al conferimento dell’incarico dirigenziale esterno: in altre parole, i due dirigenti devono essere “interni”.
Il Consiglio di Stato esprime a chiare lettere tale concetto affermando che: “le percentuali del 10% e dell’8% rispettivamente della dotazione organica dei dirigenti di prima e di seconda fascia, entro cui, ai sensi dell’art. 19, co. 6, possono essere conferiti incarichi di funzioni dirigenziali a soggetti esterni all’amministrazione conferente, non sono suscettibili di deroga o di arrotondamento all’unità per le amministrazioni o enti che hanno in organico un numero ridotto di dirigenti, tale che le previste percentuali del 10% e dell’8% non consente di raggiungere l’unità; né è possibile un arrotondamento per eccesso all’unità nel caso in cui l’applicazione delle predette percentuali dia come risultato un numero superiore a 0,50”. Puntualizza infine lo stesso parere: “non è consentito, inoltre, cumulare le percentuali previste per le diverse fasce della dirigenza per raggiungere la detta unità”.
All’operazione ermeneutica ora esposta si giunge considerando che l’affidamento di incarichi ad “estranei” è una deroga alla regola generali degli affidamenti “interni” di “stretta interpretazione”, secondo il Consiglio di Stato e pertanto “utilizzabile per le amministrazioni e enti con un numero sufficientemente ampio di dirigenti interni in organico” e non già per quelli come già ampiamente ricordato di modeste dimensioni.
Tali “cautele” si fondano su principi costituzionali quali l’art. 98 Cost, che pone i pubblici impiegati a servizio esclusivo della Nazione e dall’art. 97 che come criterio di assoluta normalità prescrive che ai pubblici impieghi si accede mediante concorso.
Esiste, anzi, una profonda connessione tra l’art. 19, co. 6, e l’art. 53 del medesimo D. Lgs. n. 165/2001 (sulle incompatibilità) che procedono in direzioni opposte ma con un unico fine: quello di tutelare il bene costituzionalmente rilevante del buon andamento e l’imparzialità dell’amministrazione.
Così mutuando proprio la ratio della norma in esame come espressa dal citato parere del Consiglio di Stato, “l’accesso di esterni alla dirigenza pubblica, in difetto di pubblico concorso, se non contenuto entro limiti circoscritti e circondato da adeguate cautele, potrebbe costituire un ostacolo al buon funzionamento della pubblica amministrazione e alla sua necessaria imparzialità, sia attraverso la penetrazione in essa di interessi non conciliabili con quelli generali, sia attraverso la pretermissione di quanti, da sempre <<al servizio esclusivo della Nazione>> debbono ritenersi meglio in grado di curarne i più generali interessi, secondo procedure che postulano che la dirigenza sia di regola munita di specifica cultura dell’amministrazione pubblica e di maturata esperienza dei suoi criteri e meccanismi di svolgimento”.
Sotto altro profilo, sempre il citato parere n. 514/2003 stabilisce che per quanto concerne la procedura di determinazione delle quote previste dall’articolo 19, si ritiene che le previsioni percentuali ivi previste ed i metodi di calcolo e di approssimazione illustrati nella circolare 31 luglio 2002 della Presidenza del consiglio dei ministri non siano derogabili per alcuna delle amministrazioni dello Stato destinatarie della predetta disposizione. Quid per tutte le altre?
Tale problema si pone perché, com’è noto, il capo II del D. Lgs. n. 165 detta norme sulla dirigenza direttamente applicabili alle Amministrazioni dello Stato, mentre per tutte le altre reca l’art. 27 che statuisce: “le regioni a statuto ordinario, nell’esercizio della propria potestà statutaria, legislativa e regolamentare, e le altre pubbliche amministrazioni, nell’esercizio della propria potestà statutaria e regolamentare, adeguano ai princìpi dell’articolo 4 e del presente capo i propri ordinamenti, tenendo conto delle relative peculiarità. Gli enti pubblici non economici nazionali si adeguano, anche in deroga alle speciali disposizioni di legge che li disciplinano, adottando appositi regolamenti di organizzazione”.
Soluzione all’interrogativo (ma con qualche aspetto controverso) è fornita sempre dal Consiglio di Stato, da un lato, e dalla recente circolare Dipartimento della funzione pubblica del 20 settembre 2005. dall’altro.
In particolare, il primo partendo dalla considerazione che “queste percentuali non consentano, in qualche caso, a ragione della modestia degli organici, nemmeno l’attribuzione di un incarico, è effetto voluto dalla legge, che ha evidentemente considerato ultronea, negli organismi minori, una integrazione che in essi avrebbe stravolto la voluta proporzione tra interni ed esterni”, arriva alla logica conclusione che non è legittimo superare tali percentuali fissate per legge anche negli altri enti diversi dalle Amministrazioni dello Stato (come gli enti pubblici non economici) che nell’adeguare i propri ordinamenti ai principi del D.Lgs. n. 165 del 2001 dovranno conformarsi alle predette previsioni normative ed in particolare a quella di non prevedere incarichi, laddove tali percentuali non consentano di configurare almeno la unità piena.
Tale asserzione è tuttavia in parte contraddetta dalla circolare del 2005 del Dipartimento della funzione pubblica, che chiarisce alcuni aspetti sulle modalità attuative dell’art. 19, comma 6 e, in merito all’argomento in esame, prende posizione specificando che per le amministrazioni diverse dallo Stato le norme sulla dirigenza di cui al capo II del D. Lgs. n. 165 costituiscono “norme di principio” cui le stesse devono nell’esercizio della propria potestà legislativa, regolamentare o statutaria adeguare i propri ordinamenti, tenendo conto tuttavia delle proprie rispettive peculiarità.
Nella fattispecie concreta, dunque, tali enti dovrebbero armonizzare le proprie fonti con le indicazioni fornite dall’art. 19, comma 6, ma –ed è qui la novità- non sono vincolate per quanto riguarda i limiti percentuali da calcolare sulle dotazioni organiche dei posti di livello dirigenziale generale o non generale, fissati dalla citata disposizione nella misura, rispettivamente, del 10% e dell’ 8%, potendo essere diversi ed addirittura superiori per le amministrazioni non statali che non ricadano sotto il regime dell’art. 27, D. Lgs. n. 165.
Dunque mentre per il Consiglio di Stato anche le amministrazioni diverse dallo Stato dovevano pur sempre essere vincolate alle aliquote fissate dalla legge, fino a prevedere nel caso di modeste dimensioni l’impossibilità di conferire incarichi se l’arrotondamento non avesse permesso di raggiungere l’unità piena, per la citata circolare del 2005 (in contrasto su questo punto col precedente parere) esse sono libere di fissare la quota percentuale, finanche di superarla, quindi con possibilità per gli enti di modeste dimensioni di estendere la base di calcolo dell’arrotondamento.
Fermo restando che in questa sede si propende per la ricostruzione fornita dal Consiglio di Stato, in quanto maggiormente aderente al dettato costituzionale (artt. 97 e 98), la questione può essere definita nel seguente modo: laddove le amministrazioni di cui all’art. 27 (esempio: ente pubblico non economico) non abbiano adottato un proprio regolamento di organizzazione trova diretta applicazione l’art. 19, comma 6; laddove prevedano una propria autonoma fonte possono prospettare percentuali diverse nel caso in cui abbiano dimensioni rilevanti, ma senza arrivare a sproporzionate dimensioni che permetterebbero di superare la quota riservata agli incarichi interni, sovvertendo la regola costituzionale dei pubblici concorsi.
Da quest’ultima asserzione ne consegue che per gli enti di modeste dimensioni, segnatamente al caso limite di due dirigenti o per i quali l’arrotondamento non consentirebbe di giungere all’unità, sarebbe inopportuno (e forse illegittimo) adottare un regolamento di organizzazione che non si armonizzi all’art. 19, co. 6, e “liberalizzi” la quota di percentuale riservata ad incarichi ad esterni, andando oltre quelle stabilite per legge.
Dott. Alessandro Lucarini