Source: http://www.ewaldundpartner.de/-Betriebsratsb%C3%BCro_zum_Mitnehmen-2-39-0-1-155.html
Timestamp: 2017-06-27 03:24:44
Document Index: 313814169

Matched Legal Cases: ['§ 6', '§ 37', '§ 37', '§ 37', '§ 87', '§ 87', '§ 37']

BetriebsratswahlSeminare für neugewählte Betriebsräte und BetriebsrätinnenRechtsprechung des BundesarbeitsgerichtesGrundlagenseminare BetriebsverfassungsgesetzGrundlagen des ArbeitsrechtsWirtschaftsausschussSeminare für Betriebsratsvorsitzende und GesamtbetriebsratsvorsitzendeJugend- und AuszubildendenvertretungDatenschutzBetriebliches GesundheitsmanagementKommunikation, Verhandlungen, Teambildung, Projektmanagement, ...Kooperation statt KonfrontationCoaching für BetriebsräteBeschäftigungssicherung - SozialplangestaltungSpezialseminare Spezialseminare
Schicht- und Dienstplangestaltung Nach § 6 Abs. 1 Arbeitszeitgesetz sind die gesicherten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnisse bei der Gestaltung von Nacht- und Schichtarbeit anzuwenden. Aus arbeitswissenschaftlicher Sicht stellt sich die gängige Praxis der Dauernachtarbeit von Pflegekräften in Krankenhäusern als besonders problematisch dar. Dienstpläne sind in vielen Betrieben und Dienststellen eine wichtige Grundlage der Arbeit und der Arbeitsbedingungen der Beschäftigten. In Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen sind Beson-derheiten zu berücksichtigen, die für andere Branchen und Betriebe nicht zutreffen. Um diese Besonderheiten geht es in diesem Seminar. Dabei werden die aktuellen Urteile und Kommentare zum ArbZG berücksichtigt und deren Anwendung auf die Dienstplanung dargestellt.
Die betriebliche Umsetzung steht bei diesem Seminar im Mittelpunkt. Neben der Vermittlung von Grundlagen werden auch praktische Übungen zur Umsetzung der Vorschriften durchgeführt.Krankenhäuser und Kliniken
Dienstvereinbarungen/ Betriebsvereinbarungen Grundsätze
Referenten: Fachreferentin / FachreferentSeminargebühr: 999 € + MwSt.Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG
zur Anmeldung Betriebsratsbüro zum Mitnehmen: Das ganze Büro auf dem USB-Stick- Protokollführung des Betriebsrates - Immer das Betriebsratsbüro griffbereit - das geht heute mit portablen Programmen auf dem USB-Stick, Verschlüsselung inklusive.
Es gibt viele Gründe, warum die Arbeit als Betriebsrat nicht immer ausschließlich im Betriebsratsbüro geleistet werden kann. Man selbst arbeitet an verschiedenen Orten im Service oder Vertrieb oder der BR-Computer ist gerade belegt. Hat man das BR-Büro auf einem USB-Stick dabei kann man auch fremde Rechner nutzen. Ein mobiles BR-Büro ist vor allem dann nützlich, wenn die Anwendung direkt mit persönlichen Daten verknüpft ist, die man nicht aus der Hand geben darf oder will.
Durch dieses Seminar erhalten Sie die Möglichkeit ein mobiles BR-Büro zu nutzen. Praxisnah werden alle einschlägig relevanten Regelungen zum Datenschutz im BR-Büro betrachtet und beachtet. Das mobile BR-Büro und die PC-Infrastruktur müssen rechtssicher im Spannungsverhältnis von erprobten Arbeitsweisen und neuen datenschutzrechtlichen Bestimmungen verbunden sein.
Das Seminar verbindet die Möglichkeiten eines mobilen BR-Büros auf einem USB-Stick mit der bestehenden BR-PC-Infrastruktur und rechtssicherer Protokollerstellung.Das BR-Büro
Referenten: Fachreferentin / FachreferentSeminargebühr: € 990,00 + MwSt.Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG
Termin / Ort: 01.01.2017 bis 31.12.2017
zur Anmeldung Betriebe ohne TarifvertragsbindungHandlungsspielräume des Betriebsrats Das Seminar richtet sich an Betriebe, deren Arbeitgeber aus dem Tarif ausgestiegen sind oder an Betriebe, die niemals eine Tarifbindung hatten. Nach diesem Seminar wissen Sie, welche Einflussmöglichkeiten der Betriebsrat auf Arbeitszeit, Entgeltgestaltung und andere Arbeitsbedingungen hat. Die Tarifgebundenheit endet frühestens mit dem Ende der Laufzeit des Tarifvertrages, bei Mantel- oder Rahmentarifverträgen regelmäßig nach 5 bis 10 Jahren. Nur nach genauer Prüfung der rechtlichen und tatsächlichen Gegebenheiten kann beurteilt werden, welche Folgen der Tarifausstieg haben wird.
Referenten: Fachreferentin / FachreferentSeminargebühr: 1.090,00 € + MwSt.Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG
zur Anmeldung Betriebliche LohngestaltungEntlohnungsgrundsätzen - Einführung und Anwendung von Entlohnungsmethoden Der Begriff der betrieblichen Lohngestaltung ist weit zu verstehen: Aufstellung von Entlohnungsgrundsätzen und die Einführung und Anwendung von neuen Entlohnungsmethoden sowie deren Änderung. Betriebliche Lohngestaltung ist die Festlegung kollektiver, abstrakter Regelungen, nach denen die Entlohnung im Betrieb vorgenommen werden soll. Es geht um die Strukturformen des Entgelts (Arbeitsentgelt) einschließlich ihrer näheren Vollziehungsformen (betriebliche Lohngerechtigkeit), nicht aber unmittelbar um die Lohnhöhe.
Der Gesetzgeber hat in dem Bereich der betrieblichen Lohngestaltung ein möglichst umfassendes Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates geregelt. Fragen der betrieblichen Lohngestaltung unterliegen dem erzwingbaren Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten, soweit die Angelegenheit nicht durch Tarifvertrag geregelt ist(§ 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG).
Informationsanspruch des Betriebsrats Einführung und Umsetzung von Arbeitsplatzbeschreibungen und Tätigkeitsbeschreibungen
Wortlaut des Gesetzes § 87 Mitbestimmungsrechte, Inhalt der Mitbestimmung, Initiativrecht des Betriebsrates
Einstweilige Verfügung Anrufung der Einigungsstelle oder des Arbeitsgerichts
Referenten: Fachreferentin / FachreferentSeminargebühr: 1.390 € + MwSt.Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG