Source: http://www.usarcifriuliveneziagiulia.it/servizi/
Timestamp: 2020-02-23 16:07:19+00:00
Document Index: 102374503

Matched Legal Cases: ['art.410', 'art. 410', 'art. 2113', 'art. 410', 'art. 2113', 'art. 410', 'art. 2113', 'art. 411']

Servizi – USARCI Friuli Venezia Giulia
Serviziwp_59237022020-01-21T20:01:53+00:00
Fornisce assistenza e consulenza per tutte le problematiche di
Rapporto d’agenzia
Verifiche mandati
Vertenze per recupero somme
costo: 1% del recuperato per i soci 3% del recuperato per i non soci
Assistenza nelle controversie con le case mandanti
Scarica modulo di calcolo indennità
conteggi indennità di fine rapporto €.20,00 ai soci ;€.60,00 ai non soci
Camera di Commercio (Ruolo professionale, Registro imprese)
Alberghiero della ristorazione
USARCI Udine è abilitata per le conciliazioni in sede sindacale (art.410 e 411 c.p.c.)
La parte ricorrente ( agente o preponente), prima di adire il Giudice, può tentare di raggiungere un accordo con l’altra parte ( preponente o agente) con l’assistenza delle associazioni sindacali ( art. 410 c.p.c., co 1).
Tale procedimento di conciliazione non è soggetto per legge a forme particolari in quanto è la contrattazione collettiva a dettarne le regole.
I rappresentanti sindacali legittimati ad assistere il lavoratore sono in genere individuati dai CCNL.
In mancanza di previsioni particolari la giurisprudenza partendo dal presupposto che la funzione del sindacato nelle conciliazioni è quella di assistere il lavoratore e non di rappresentarlo, ritiene sufficiente il mandato del lavoratore ( Cass. 22 ottobre 1991, n. 11167).
La conciliazione sindacale presuppone che l’accordo sia raggiunto con una effettiva assistenza del lavoratore da parte degli esponenti dell’organizzazione sindacale ci si è affidato ( Cass. 13 novembre 1997, n. 11248).
La giurisprudenza, per quanto concerne i requisiti di validità ed inoppugnabilità ex art. 2113 c.c. dei verbali di conciliazione sottoscritti in sede sindacale ai sensi degli art. 410 e 411 c.p.c., considera invalido ed inidoneo a produrre gli effetti di cui all’art. 2113 c.c. il verbale di conciliazione in sede sindacale sottoscritto in assenza di uno dei due conciliatori e senza il rispetto dei requisiti e delle procedure stabiliti dal contratto.
Conseguentemente, soltanto i verbali di conciliazione sottoscritti nel rispetto dell’art. 410 c.p.c. co.1, , che prevedono l’adozione delle procedure di conciliazione previste dai contratti e dagli accordi collettivi, sono considerati validi ai sensi dell’art. 2113 c.c., co. 4, ed idonei ad ottenere il decreto di esecutività di cui all’art. 411 c.p.c., co. 3.
Occorre precisare che è possibile ricorrere alla conciliazione in sede sindacale esclusivamente per le materie espressamente previste, a tal fine, dai medesimi contratti o accordi collettivi.
I termini per l’espletamento del tentativo e le conseguenze dell’esito positivo o negativo della conciliazione sono analoghi a quelli esaminati per il tentativo in sede amministrativa.
L’unica particolarità è che il processo verbale di avvenuto accordo tra le parti deve essere depositato presso la DPL a cura del preponente, dell’agente o dell’associazione sindacale.
Il Direttore della Direzione Provinciale del Lavoro, dopo averne accertata l’autenticità, provvede a depositarlo nella cancelleria del Tribunale nella cui circoscrizione è avvenuta la conciliazione, il direttore della DPL, prima di procedere al deposito del verbale, deve altresì accertare che la conciliazione sia stata raggiunta nel rispetto delle procedure previste dalla contrattazione collettiva e che i soggetti che effettuano il deposito siano parti dell’accordo o legittimi rappresentanti delle associazioni sindacali che hanno partecipato alla conciliazione.
Richiedere all’indirizzo udine@usarcifriuliveneziagiulia.it la nostra bozza dell’atto di concordato (verbale di conciliazione) che deve essere personalizzato dalle parti a seconda del caso specifico, per operare la conciliazione in sede sindacale.
Costo della conciliazione in sede sindacale é di:
€ 75,00 per agente socio
€.150,00 per non soci
€.200,00 per le mandanti
domande di pensione di vecchiaia
domande di pensione ai superstiti
domande di pensione di invalidità/inabilità
domanda di versamenti volontari
assegni funerari
assegni per nascita o adozione
assegni per pensionati ospitati in Case di Riposo
denuncia di ricovero per malattia
denuncia di ricovero per infortunio
rimborso spese mediche per grandi interventi chirurgici
colonie estive marine e montane
premi per tesi di laurea in materia di contratto di agenzia e previdenza Enasarco
iscrizione al sito Enasarco
richieste liquidazione Firr
verifiche contributive
Creato, sviluppato e costantemente aggiornato solo ed esclusivamente per agenti e rappresentanti di commercio. Viene offerto a tutti gli associati ad un prezzo competitivo che comprende tutti i vari adempimenti contabili
tenuta libri I.V.A.
denuncia I.V.A
deleghe I.V.A.
denuncia mod. UNICO
deleghe IRPEF – IRAP
calcolo acconti imposte
calcolo acconti I.V.A.
calcolo acconti percentuali I.N.P.S.
calcolo acconto — saldo IMU
pratiche inizio — variazione — cessazione attività
elaborazione e calcoli studi di settore
bilancio trimestrale di verifica
consulenza fiscale su appuntamento
trasmissione F24 on-line (servizio facoltativo al prezzo di Euro 100,00 all’anno)
Esprime pareri, fornisce assistenza in giudizio sulle materie concernenti la disciplina legislativa, contrattuale e fiscale dell’A/R di commercio, attraverso la qualificata collaborazione di professionisti esterni.
Tale servizio prevede il primo incontro con il legale gratuito.