Source: https://wirtschaftsrecht-news.de/category/arbeitsrecht/page/9/
Timestamp: 2018-01-22 00:35:44
Document Index: 28281339

Matched Legal Cases: ['§7', 'EuG', 'EuG', 'EuG', '§ 3', '§ 626']

Arbeitsrecht – Seite 9 – aktuelles Wirtschaftsrecht
Diskriminierung eines schwerbehinderten Bewerbers durch „abschreckende“ Einladung
Nadin Zachau
Tags: Abschreckende Einladung, AGG, Diskriminierung, Öffentlicher Arbeitgeber, Schwerbehinderter Bewerber
Heutzutage sind Vorstellungsgespräche nichts „Seltenes“ – für manch einen sogar der tägliche Spaziergang. Von einem Unternehmen zum nächsten, um u. a. nach längerer Arbeitslosigkeit wieder in ein geregeltes Leben zurückzukehren. Jedoch ist man am Arbeitsmarkt nicht allein und somit stets mit gleichwertigen, insbesondere besser qualifizierteren, Bewerberinnen und Bewerbern in Konkurrenz. Es ist daher klar, dass ein Arbeitgeber bereits anhand der Bewerbungen schon eine erste Entscheidung fällt, wer geeigneter für den Job sein könnte. Was ist allerdings, wenn darüber in der Einladung eine Mitteilung erfolgt? Ist das erlaubt oder ein Fall von Diskriminierung gem. §§7, 6 und 1 AGG? Dies wird an folgender Entscheidung (LAG Baden-Württemberg, Urteil v. 03.11.2014 – 1 Sa 13/14) näher erläutert. Der Beklagte ist hierbei ein öffentlicher Arbeitgeber.
Urlaubsabgeltung nach Krankheit und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Tags: Arbeitsrecht, BAG, EuGH, Surrogatstheorie, Urlaubsabgeltung
Lange Zeit gewährte das BAG Langzeiterkrankten, die während ihrer Erkrankung aus dem Arbeitsverhältnis ausschieden, keinen Anspruch auf Urlaubsabgeltung. Seit der Entscheidung vom EuGH zum Fall Schultz-Hoff (EuGH, Urteil vom 20.01.2009 – C‑350/06) hat sich dies grundlegend geändert. Auch noch heute, 6 Jahre später, prägt das Urteil die aktuelle Rechtsprechung.
Tags: Arbeitsrecht, BAG, Differenzierungsklauseln, Gewerkschaftszugehörigkeit, Koalitionsfreiheit, Stichtagsregelung
Gewerkschaften zeigen zwar Interesse an der tarifrechtlichen Belegschaftsteilung, allerdings nur dann, wenn die Vorteile des Tarifvertrages lediglich den Gewerkschaftsmitgliedern zustehen. Es ist nämlich so, dass tarifgebundene Arbeitgeber tarifrechtlich betrachtet zwei Teilbelegschaften haben, und zwar die organisierten und nichtorganisierten Arbeitnehmer folglich aus §§ 3 I, 4 I 1 TVG. In der Praxis ziehen jedoch sehr viele „Außenseiter“ über schuldrechtliche Verweisungsklauseln Vorteile aus den
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz- einmalige Entgleisung oder Kündigungsgrund?
Tags: § 626 außerordentliche Kündigung, AGG, Arbeitsrecht, BAG, Kündigung, Sexuelle Belästigung, Wirtschaftsrecht
Mehr als die Hälfte aller Beschäftigten in Deutschland hat bereits Erfahrungen mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz gemacht. Dieses Ergebnis lässt sich einer repräsentativen Umfrage der Antidiskriminierungsstelle des Bundes, die zum Start des Themenjahres „Gleiches Recht. Jedes Geschlecht“ veröffentlicht wurde, entnehmen. Doch wann kann man – aus juristischer Sicht – überhaupt von sexueller Belästigung sprechen? Und berechtigt diese automatisch zur Kündigung?