Source: https://convenios.vlex.es/vid/588240531-781453241
Timestamp: 2019-09-16 00:33:24
Document Index: 197513992

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11']

Convenio colectivo - Katia Kabanoba SL (Centro de Trabajo de Logroño), La Rioja - Convenio Colectivo de Katia Kabanoba SL (Centro de Trabajo de Logroño), La Rioja - Convenios Colectivos - VLEX 781453241
Convenio Colectivo de Katia Kabanoba SL (Centro de Trabajo de Logroño), La Rioja
Convenio colectivo - Katia Kabanoba SL (Centro de Trabajo de Logroño), La Rioja
Inicio de Vigencia: 1 de Octubre de 2018
Fin de Vigencia: 30 de Septiembre de 2022
Publicado en: Boletín Oficial de la Rioja de 03/05/2019
CAPITULO V. - arts. 11 a 16
CAPITULO VI. - arts. 17 y 18
CAPITULO VII. - arts. 19 y 20
CAPITULO VIII. - arts. 21 a 28
CAPITULO IX. - arts. 29 y 30
CAPITULO X. - arts. 31 y 32
Visto el texto correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo de aplicación en la empresa Katia Kabanoba,[Aquí aparecen varias imágenes o ficheros anexos en el original. Consulte el documento PDF oficial y auténtico] S.L. de Logroño (La Rioja) con vigencia de 1 de octubre de 2018 a 30 de septiembre de 2022 (Código número 26100162012015), que fue suscrito con fecha 25 de septiembre de 2018, de una parte, por la representación empresarial y, de otra, por el delegado de personal, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (Boletín Oficial del Estado del 24), por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
Logroño a 26 de abril de 2019.- El Director General de Innovación, Trabajo, Industria y Comercio, Julio Herreros Martín.
Convenio de Empresa Katia de Kabanova S.L.
El presente convenio colectivo para la empresa Katia de Kabanova S.L. en la provincia de La Rioja ha sido negociado por una comisión compuesta por dos representantes, de los cuales uno ha sido asignado por la dirección de la compañía y el otro miembro ostenta la Representación Legal de los Trabajadores.
Ámbito territorial.- El presente Convenio Colectivo de trabajo afectará a la totalidad de la plantilla de la empresa Katia de Kabanova S.L. en la provincia de La Rioja.
El Convenio entrará en vigor, a todos los efectos, al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, excepto el régimen salarial, que tendrá efectos desde el día 1 de octubre del 2018, cualquiera que sea la fecha de su publicación en dicho Boletín.
La duración del presente Convenio será de cuatro años, desde el día 1 de octubre del 2018 al 30 de septiembre del 2022.
Artículo 3 Garantia Personal, Compensacion y no Absorcion.
Todas las condiciones económicas o de otra índole concedidas en el presente Convenio, estimadas en su conjunto, tendrán la consideración de mínimas, por lo que los pactos, cláusulas o situaciones implantadas actualmente en las empresas que impliquen condición más beneficiosa para el personal en relación a las convenidas, subsistirán como garantía personal para los que vengan gozando de ellas. Las mejoras que por disposición legal o reglamentaria tuvieran que establecerse durante la vigencia del presente Convenio, serán de aplicación automática.
Artículo 4 Legislacion Aplicable.
Para lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el Texto refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores y demás legislación laboral vigente, salvo que en el propio convenio se establezca otra norma de aplicación.
Artículo 5 Subrogación del Personal.
Artículo 6 Organizacion del Trabajo.
Artículo 7 Periodo de Prueba.
El personal de nuevo ingreso quedará sometido a la duración del periodo de prueba establecido en el Acuerdo Laboral de ámbito estatal para el sector de hostelería que resulte de aplicación.
En todos los casos, terminado el período de prueba, el trabajador o trabajadora pasará a formar parte de la plantilla de la empresa, computándose a todos los efectos dicho período.
El periodo de prueba quedará en suspenso en caso de producirse bajas por IT, AT o enfermedad, durante el tiempo que dure dicha baja. Terminada dicha situación de incapacidad temporal, seguirá contando el periodo de prueba sumándose a los días ya transcurridos previamente al periodo de incapacidad.
Artículo 8 Reserva de plazas para personas con discapacidad.
Artículo 9 Grupos y Niveles Profesionales.
Operario: Es aquel trabajador/a que con plenitud de conocimientos teórico-prácticos y de facultades, domina en su conjunto el manejo y funcionamiento de los útiles y máquinas comunes, propios y adecuados para el desempeño de las tareas básicas de su servicio, y aplica racionalmente y para cada caso los procedimientos adecuados, con iniciativa, responsabilidad, habilidad y eficacia que requiere el uso de materiales, equipos, productos, útiles o máquinas, atendiendo en todo caso a la vigilancia de la buena imagen y servicio de la empresa y al mantenimiento en buen estado de las máquinas o útiles necesarios para el desempeño de su trabajo.
Responsable de Equipo: Es aquel trabajador/a que, además de contemplar todas las características recogidas para la categoría de operario y/o oficial, coordina de manera constante a un equipo de más de 9 personas en su turno de trabajo. Se responsabilizará de la organización y distribución de las tareas de todo su equipo, así como de la comprobación de la calidad del servicio.
Oficial Administrativo/Técnico: Es aquel trabajador/a que, además de contemplar todas las características recogidas para la categoría de operario, posee conocimiento teórico-prácticos que le diferencian de éste, destinados a realizar tareas de especial complejidad y/o responsabilidad, teniendo funciones de gestión departamental específicas y no transferibles. Entenderemos dentro de esta categoría al personal técnico especializado (Técnicos de PRL, personal técnico legal, consultores).
Responsable Administrativo/Técnico: Es aquel trabajador/a que, además de contemplar todas las características recogidas para la categoría de operario administrativo y/o oficial administrativo o técnico, coordina de manera constante a un departamento o equipo de al menos 5 personas en su turno de trabajo. Se responsabilizará de la organización y distribución de las tareas de todo su equipo, así como de la comprobación de la calidad del servicio.
Artículo 10 Formacion Profesional y Formación Continua.
En cuanto a los temas relativos a la formación, se estará a lo dispuesto en el Acuerdo Marco del Sector de la Hostelería que resulte aplicable.
CAPITULO V Artículos 11 a 16
Artículo 11 Jornada.
La jornada de trabajo será de 40 horas semanales, respetando los descansos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
La jornada partida no podrá ser distribuida en más de dos fracciones diarias, siendo cada una de ellas de al menos 2 horas de trabajo.
El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. A este respecto, la Dirección de la Empresa y el trabajador/a llegarán a un Acuerdo respetando en todo caso los intereses derivados del derecho a la conciliación familiar y las necesidades productivas que existan en la Empresa.
Asimismo, quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún...