Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/501544-convenio-colectivo-provincial-de-limpieza-abrillantado-y-pulimento-de-edificios.html
Timestamp: 2020-08-07 13:42:55
Document Index: 24344623

Matched Legal Cases: ['Artículo 8', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'artículo 90', 'artículo 48', 'artículo 12', 'artículo 5']

Resolución de 5 de marzo de 2013, de la Oficina Territorial de Trabajo, por la que se ordena la inscripción, registro y publicación del Convenio colectivo para las actividades de Convenio colectivo provincial de limpieza, abrillantado y pulimento de edificios y locales de Salamanca, años 2012-2014 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2015).
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LAS ACTIVIDADES DE LIMPIEZA, ABRILLANTADO Y PULIMENTO DE EDIFICIOS Y LOCALES DE SALAMANCA
Artículo 8 Trabajo en domingos y festivos
Artículo 11 Días de Libre Haber
Artículo 12 Festividad de San Martín de Porres
Artículo 15 Violencia de género
Artículo 16 Rendimientos mínimos
Artículo 17 Inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el Convenio Colectivo
Artículo 21 Nocturnidad
Artículo 22 Trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos y peligrosos
Artículo 26 Empleo
Artículo 28 Contrato de Obra o Servicio Determinado
Artículo 29 Contratos para la Formación y el Aprendizaje
Artículo 30 Contrato en Prácticas
Artículo 31 Contratos a Tiempo Parcial
Artículo 32 Contrato Fijo Discontinuo
Artículo 33 Extinción de Contratos
Artículo 34 Igualdad de Oportunidades
Artículo 35 Indemnización por fallecimiento
Artículo 36 Vacaciones adicionales
Artículo 37 Póliza de accidentes de trabajo
Artículo 38 Enfermedad común y accidente de trabajo
Artículo 40 Subrogación
Artículo 41 Seguridad y Salud
Artículo 42 Derechos del trabajador en el seno de la Empresa
Artículo 43 Drogodependencias
Artículo 44 Medio Ambiente
Artículo 46 Faltas y Sanciones
Artículo 47 Acoso sexual
Artículo 48 Nomenclátor de grupos profesionales
ANEXO I . TABLAS SALARIALES LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES AÑO 2012
ANEXO II . TABLAS SALARIALES LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES AÑO 2013
ANEXO IIII . TABLAS SALARIALES LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES AÑO 2014
Véase el Convenio Colectivo provincial para las actividades de limpieza, abrillantado y pulimento de edificios y locales de Salamanca años 2015-2016-2017 («B.O.P.SA.» 22 agosto 2016).
Visto el expediente de Convenio Colectivo para las actividades de LIMPIEZA, ABRILLANTADO Y PULIMENTO DE EDIFICIOS Y LOCALES DE SALAMANCA, que tuvo entrada en esta Oficina Territorial de Trabajo por vía telemática el día 28 de febrero de 2013 y suscrito con fecha de 18 de febrero de 2013, por los representantes de los trabajadores y de los empresarios de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90,2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Estatuto de Trabajadores, esta Oficina Territorial,
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LAS ACTIVIDADES DE LIMPIEZA, ABRILLANTADO Y PULIMENTO DE EDIFICIOS Y LOCALES DE SALAMANCA Años 2012-2013-2014
El presente convenio ha sido negociado por la Asociación de Empresarios de Limpieza de Salamanca, por la Asociación Profesional de Empresas de Limpieza y las Centrales Sindicales CC.OO. y UGT.
El presente Convenio regulará las relaciones laborales entre las empresas dedicadas a la limpieza, abrillantado y pulimento de edificios y locales de Salamanca y su provincia y los trabajadores que presten sus servicios en las mismas, así como de todas aquellas personas que dediquen su actividad a la limpieza, abrillantado y pulimento de edificios y locales y no se les aplique Convenio de otras actividades o Convenio de Empresa.
El presente Convenio tiene carácter provincial y es de aplicación obligatoria para todas las empresas y trabajadores que desarrollen su actividad en la capital y provincia de Salamanca y a las que se refiere el artículo anterior, excepto aquellas empresas que tengan convenio propio.
Quedan afectados por el presente Convenio todos los trabajadores que presten servicios en las empresas a que alude el artículo primero de este Convenio, como también a todas aquellas personas a que nos venimos refiriendo en los artículos precedentes.
El presente Convenio entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de Enero de 2012 y su vigencia se extenderá hasta el día 31 de Diciembre del 2014, siendo su duración de tres años.
La denuncia del mismo será automática al finalizar su vigencia. No obstante, y hasta la firma del Convenio que lo sustituya, mantendrá su vigencia en todo su articulado.
Las condiciones que se consignan en este Convenio estimadas en conjunto, se establecen con carácter de mínimas, por lo que los pactos, cláusulas o situaciones actualmente implantadas en las distintas empresas que implican condiciones más beneficiosas respecto a las convenidas por la legislación aplicable por la que se rijan en cada caso concreto, serán respetadas y subsistirán para aquellos trabajadores que vengan disfrutándolas.
Al objeto de lograr una interpretación unitaria del convenio, sirviendo de árbitros y asesoramiento en caso necesario, se crea una Comisión Paritaria que tendrá su sede en la Asociación de Empresarios de Limpieza de Salamanca sita en la Plaza de San Román no 7 de esta Capital, compuesta por ocho miembros distribuidos de la siguiente manera:
3 representantes de la Asociación de Empresarios de Limpieza de Salamanca
1 representantes de la Asociación Profesional de Limpieza
2 representantes de CC.OO.
2 representantes de U.G.T.
La comisión paritaria se reunirá mediante solicitud de convocatoria escrita de alguna de las partes, en el plazo de 48 horas, en la que se haga constar con claridad cuáles son las causas que motivan la convocatoria.
De los acuerdos adoptados se dará traslado escrito a los interesados en un plazo 7 días, contados a partir de la celebración de la comisión paritaria.
2. Informar previamente sobre mediación y, en su caso, arbitraje en aquellos conflictos que le sean planteados y estén relacionados con la normativa establecida en el presente convenio.
3. Así mismo tiene atribuidas el resto de funciones que establece la legislación vigente.
4. Las discrepancias producidas en el seno de la comisión paritaria se someterán al procedimiento de mediación regulados en el Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de Castilla y León.
Cuando una de las partes designadas desee convocar a las otras deberá hacerlo con una antelación mínima de 5 días, designando las respectivas organizaciones el miembro o miembros que las representen en cada momento, pudiendo asistir con un asesor, con voz pero sin voto.
La jornada laboral para todo el personal afectado por este Convenio será de 38 horas semanales equivalente a 1.716 horas anuales para todos los años de vigencia del convenio. Los trabajadores que realicen su trabajo en jornada continuada, disfrutarán de 30 minutos de descanso, que se considerará como trabajo efectivo.
Se entiende por jornada continuada, aquella jornada diaria que se realice ininterrumpidamente y no sea inferior a seis horas.
En todo caso se respetará las condiciones más beneficiosas existentes en cada centro de trabajo.
Durante el mes de diciembre las empresas, a nivel de centro de trabajo, tendrán que haber elaborado el correspondiente calendario laboral y vacacional, procurando que sea de común acuerdo con los representantes de los trabajadores, para el año siguiente.
El personal que preste servicios en Domingos y Festivos, percibirá un complemento salarial para el año 2012 de 14,79 €; para el año 2013 de 14,90 € y para el año 2014 de 15,01 €.
Aquel personal que tengan que prestar servicio los días de Navidad o Año Nuevo, percibirán un plus para el año 2012 de 27,34 €; para el año 2013 de 27,55 € y para el año 2014 de 27,76 €, por cada jornada festiva trabajada.
Las fiestas abonables y no recuperables no disfrutadas, podrán de mutuo acuerdo entre la empresa y los trabajadores:
a. Se acumularán al periodo de vacaciones anuales, en cuyo caso los 15 días festivos, se convertirán en 18 días.
b. Se disfrutarán como descanso continuado en un periodo distinto al de vacaciones, en cuyo caso los 15 días festivos anuales se convertirán en 18 días.
c. Se disfrutarán en otro periodo distinto y podrán ser acumuladas al descanso semanal.
Las vacaciones anuales retribuidas serán de 31 días para todo el personal, de los cuales 27 días habrán de ser laborables, siempre y cuando lleve el productor un año de servicio en la empresa, siendo en otro caso la parte proporcional del tiempo trabajado el que corresponde a los que no alcanzan dicha antigüedad.
El período de disfrute estará comprendido entre los meses de mayo a septiembre, ambos inclusive, con carácter rotatorio, sin perjuicio de que los interesados, productores y empresa, puedan voluntariamente pactar otro período.
Los trabajadores/as podrán solicitarán por escrito el período de vacaciones que deseen disfrutar con al menos tres meses de antelación, asimismo la empresa deberá contestar con dos meses de antelación al periodo de disfrute solicitado, entendiéndose admitida la solicitud en el caso de no mediar respuesta.
Se interrumpe el cómputo de las vacaciones si el trabajador/a resulta hospitalizado durante su disfrute, por un periodo igual o superior a tres días, desde el momento de la hospitalización; así como no comenzará el cómputo de las vacaciones si en el momento de iniciar las mismas el trabajador/a se encontrara en situación de IT y/o Maternidad.
Los trabajadores/as que presten servicios en más de una empresa tendrán prioridad en las fechas del disfrute que pacte en la empresa para la que trabaje mayor jornada, teniendo la o las empresas en las que trabaje menos horas que acomodarse al turno de la primera.
Las empresas concederán previa justificación y siempre que las necesidades del servicio lo permitan tres días como máximo de permiso al año.
Los tres días de libre haber serán retribuidos, en las mismas condiciones que un día trabajado, si bien se establece como requisito esencial que el trabajador tenga una antigüedad real en la empresa de seis meses, y que los solicite con al menos una semana de antelación.
En los casos de urgente necesidad la empresa deberá resolver en el plazo más breve posible.
Con motivo de la festividad de San Martín de Porres, 3 de noviembre, Patrón del Sector, todos los trabajadores afectados por el presente Convenio disfrutarán de dicho día como festivo, abonable y no recuperable.
En los casos de caer dicha festividad en domingo o día festivo, se trasladará la fiesta al día siguiente laboral.
1º.- Retribuidos
a. 18 días naturales en caso de matrimonio.
b. 2 días en caso de nacimiento de hijos, ampliables a 2 más si el parto presentara complicaciones o resultara enfermedad grave, y se certifica por médico interviniente en el parto.
c. 3 días por fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
d. 5 días por fallecimiento de Cónyuge, hijos o padres
e. 4 días por enfermedad grave o intervención quirúrgica que requiera hospitalización con pernoctación de familiares hasta el 2º grado de parentesco por consanguinidad o afinidad.
f. Por matrimonios de hijos, padres o hermanos, un día o dos según se celebre el mismo, dentro o fuera de la localidad donde preste el trabajo el productor.
g. 2 días para el traslado de enseres en caso de cambio de domicilio habitual.
h. Por el tiempo preciso y con justificación del mismo mediante el correspondiente visado facultativo expedido por la seguridad social o mutua de accidentes, cuando por razón de enfermedad del propio trabajador, necesite la asistencia a consultorio médico en las horas coincidentes con su jornada laboral.
i. Un día natural por bautizo o comunión de hijos y/o nietos.
j. El tiempo de lactancia se podrá acumular, previo acuerdo entre las partes, en 15 jornadas laborales completas, para su disfrute a continuación de la suspensión por maternidad.
2º.- No retribuidos:
a. 1 ó 2 días en caso de nacimiento de nietos, según el nacimiento ocurriese dentro o fuera de la localidad donde el productor preste sus servicios.
b. 2 días por fallecimiento de parientes de 3º grado de consanguinidad o afinidad
Las partes asumen el contenido de la Ley 39/1999 de 5 de Noviembre para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras en general, la ley 31/1995 de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales y la Ley 3/2007 de 22 de marzo de 2007 de igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Suspensión del contrato con reserva de puesto
Todo lo regulado en este artículo se entenderá de aplicación en los mismos términos y condiciones para las parejas de hecho.
En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas, ampliable en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre podrá el padre hacer uso de la totalidad, o en su caso de la parte que reste del periodo de suspensión.
En caso de que la madre y el padre trabajen, el periodo de suspensión, se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
En los casos de disfrute simultaneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas en los párrafos anteriores o de las que corresponda en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples.
En caso de que la madre y el padre trabajen, este periodo adicional, se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre de forma ininterrumpida.
En el supuesto de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de lo progenitores al país de origen del adoptado, el periodo de suspensión podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.
En los casos de fallecimiento de hijo/a el periodo de suspensión no se verá reducido salvo que, una vez finalizadas las 6 semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara incorporarse al puesto de trabajo.
Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o en su caso, de la resolución judicial, o administrativa.
También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a dos año salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, por razones de edad, accidente o enfermedad que no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
Quienes por razón de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de su jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Las trabajadoras y trabajadores, por lactancia de un hijo/a menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones, pudiendo hacer coincidir el ejercicio de este derecho con el inicio y/o final de la jornada
De mutuo acuerdo entre empresa y trabajadora podrá ser sustituido el ejercicio del derecho de lactancia por la acumulación de 15 días laborables al permiso de maternidad
Los trabajadores y trabajadoras que acrediten la guarda legal de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que padeciera disminución física, psíquica o sensorial que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y que no desempeñe actividad retribuida, tendrán derecho una hora de ausencia en el trabajo, previa acreditación de la necesidad de atención al mismo.
De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores.
El de los trabajadores durante el periodo de suspensión del contrato por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento.
El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha del inicio del embarazo hasta la del comienzo del periodo de suspensión del contrato por razones de maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento.
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una Incapacidad Temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la I.T. o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural al que corresponda.
Reducción y reordenación del tiempo de trabajo
Las empresas pueden solicitar unos rendimientos mínimos a los trabajadores, sirviendo como orientación 200 m2 de cristales y 700 m2 de limpiezas en superficie amueblada por jornada de trabajo. La superficie en metros cuadrados en superficie libre será de 1.000 m2.
La inaplicación de las condiciones de trabajo establecidas en el presente convenio colectivo podrán producirse respecto a las materias, causas y procedimiento señaladas en el Art. 82.3 ET y durante un plazo máximo que no podrá exceder de la vigencia del presente convenio colectivo.
En concreto y para el año 2012 el incremento de las tablas salariales será del 2%.
Para el año 2013, el incremento de las tablas salariales será del 0,75% sobre las tablas resultantes de 2012.
Para el año 2014, el incremento de las tablas salariales será del 0,75% sobre las tablas resultantes de 2013.
La cláusula de revisión salarial queda suspendida durante al vigencia del presente convenio
Las gratificaciones extraordinarias de Verano y Navidad se establecen en 30 días cada una de ellas del salario base, más la antigüedad.
Las fechas de abono serán las siguientes:
La paga de Verano el día 15 de julio y la Paga de Navidad el día 15 de diciembre.
A partir del 01/01/2011 todos los contratos que se realicen en este sector deberán establecer el periodo de devengo de las pagas extraordinarias. En caso de que no se establezca se entenderá que el devengo es semestral
Los trabajadores afectados por el presente convenio percibirán una paga de beneficios que se devengará anualmente, consistente en 30 días del salario base de este convenio más la antigüedad, abonándose este concepto dentro del primer trimestre del año siguiente al que corresponda su vencimiento. La Paga de Beneficios se abonará el día 15 marzo
Se establece un plus por cada hora nocturna efectivamente trabajada de 2,55 €/hora para el año 2012; de 2,57 €/hora para el año 2013 y de 2,59 €/hora para el año 2014. Se considerarán horas nocturnas aquellas así definidas por el art. 36 del Texto Refundido de los Estatutos de los Trabajadores.
Aquellos trabajadores y trabajadoras cuya jornada nocturna coincida en al menos 5 horas en domingo o festivo, percibirán un complemento salarial de 2,55 €/hora el primer año de vigencia del convenio, de 2,57 €/hora para el año 2013 y de 2,59 €/hora para el año 2014 cada vez que esta circunstancia se produzca.
Los trabajadores que realicen labores tóxicas, peligrosas y excepcionalmente penosas, percibirán un incremento equivalente al 20% del Salario Base de su categoría. Si estas labores se efectuasen únicamente durante la mitad de la jornada, o menos, el plus será del 10%.
Corresponde a la Dirección de la Empresa el fijar los puestos de trabajo que conceptúe como excepcionalmente penosos, tóxicos y peligrosos, con el Comité de Empresa o en su defecto, con los Delegados de Personal.
Se cuantifica un complemento mensual de antigüedad por años de servicio que se devengará por trienios para todos los trabajadores con jornada completa para 2012 de 37,81 €; para 2013 de 38,09 € y para 2014 de 38,38 € para todas las categorías del convenio.
Para los trabajadores contratados en jornada parcial, el importe será proporcional a su jornada.
Se tendrá derecho al cobro del trienio devengado en el mismo mes en el que se cumpla.
Las dietas quedan establecidas en 35,55 € diarios para 2012; en 35,82 € para 2013 y en 36,09 € para 2014 la completa y en 17,78 € diarios para 2012; en 17,91 € para 2013 y en 18,04
€ para 2014 la media dieta.
Las horas extraordinarias se abonarán a razón de (1,25 X salario anual, excepto pluses personales / jornada anual) euros por cada hora, o se compensarán por tiempos de descanso retribuido incrementado en un 50%, a opción del trabajador. No obstante y en ausencia de opción expresa en alguno de los dos sentidos se entenderá que las horas extraordinarias realizadas serán compensadas mediante descansos dentro de los siguientes cuatro meses de su realización. o bien abonarse.
Las empresas de más de 20 trabajadores tendrán un porcentaje, nunca inferior al 75% de contratos indefinidos en relación a la plantilla total.
Las empresas de 20 trabajadores o menos tendrán un porcentaje, nunca inferior al 50% de contratos indefinidos en relación a la plantilla total.
No serán computados a tal efecto los contratos de interinidad, prácticas y formación, y los temporales por obra o servicio determinado de duración inferior a 1 mes.
Independientemente de la modalidad de contratación, se establece un período de prueba para el personal técnico o titulado de 6 meses, siendo de 35 días para el resto de trabajadores, sea cual sea el número de trabajadores de la empresa.
Será personal contratado para una Obra o Servicio determinados, aquel cuya misión consista en atender a la realización de un servicio determinado dentro de la actividad normal de la empresa.
Tendrán por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesarias para el desempeño adecuado de un oficio o un puesto de trabajo cualificado.
Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 21 años de edad. Su duración máxima incluidas prórrogas, no podrá exceder de 24 meses.
Los tiempos dedicados a la formación teórica no podrán ser inferiores a un 15% de la jornada máxima pactada en el presente convenio, y deberá alternarse con los tiempos de trabajo efectivo.
La retribución será la equivalente al 85% del Salario, correspondiente a la categoría profesional objeto de la formación.
1. El contrato de trabajo en prácticas deberá formalizarse siempre por escrito, haciendo constar expresamente la titulación del trabajador/a, la duración del contrato y el puesto o puestos de trabajo a desempeñar durante las practicas.
2. La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años. Cuando el contrato se concierte con una duración inferior a los dos años, las partes podrán prorrogar, por periodos mínimos de dos seis meses, la duración del contrato, pero sin superar el periodo máximo de dos años.
3. La retribución de los trabajadores/as en prácticas será – para una jornada completa -, durante el primer año, del 85% del salario convenio correspondiente a la categoría que desempeñe, y durante el segundo año el 85% del salario de la categoría. La retribución indicada se percibirá porcentual al tiempo de trabajo.
4. Los puestos de trabajo en los que se podrá realizar este tipo de contrato son los correspondientes al grupo I.
5. A la terminación del contrato formalizado bajo esta modalidad, el trabajador/a tendrá derecho a una indemnización de dos días total de salario por mes de trabajo. Asimismo el empresario deberá entregar al trabajador/a un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo desempeñados y las principales tareas realizadas en cada una de ellos.
6. Todos los contratos en prácticas que agoten la duración máxima establecida deberán ser convertidos en indefinidos.
Se aplicará la normativa general contenida en el artículo 12 del E.T. y en su normativa de desarrollo.
Cuando un centro de trabajo de nueva creación, requiera para su atención una dotación de personal con contratos inferiores a 12 horas semanales o 48 horas mensuales, este nuevo servicio se cubrirá ampliando las jornadas de los trabajadores de la empresa que tuvieran contratos a tiempo parcial inferiores a 12 horas semanales o 48 horas mensuales, siempre de acuerdo a la capacidad organizativa del empresario y a lo ofertado o exigido por el nuevo cliente, y compatibilidad horaria y aceptación del trabajador, teniendo en cuenta que los tiempos de desplazamiento no se computará como el trabajo efectivo.
Los contratos temporales, sea cual sea su modalidad y duración, concertados bajo la vigencia del presente convenio podrán transformarse en contratos para el fomento de la contratación indefinida, siempre y cuando lo permita la normativa vigente en cada momento.
Las empresas procurarán ampliar la jornada de trabajo del personal a tiempo parcial, cuando existan puestos de nueva creación o vacantes.
Queda garantizada la incorporación inmediata de todos los trabajadores/as fijos discontinuos en el momento de reanudarse la actividad objeto de contratación.
A la finalización de todos los contratos, se establece una indemnización correspondiente a un día del total del salario excepto para los contratos de interinidad y/o formativos, por cada mes de servicio en la empresa, considerando solo a estos efectos como un mes completo las fracciones de este. La cuantía para determinar el salario total será la correspondiente a la base por contingencias profesionales diaria que tuviese el trabajador/a en el mes inmediatamente anterior a la finalización de su relación laboral.
Las empresas que hubieran de extinguir contratos por las causas previstas en el art. 51 del E.T., pero que por el volumen de trabajadores afectados no fuera de aplicación el citado art., deberá, abrir un período de consultas previo, con una duración de 15 días, con los trabajadores afectados y sus representantes sindicales o sindicatos representativos del sector.
Cláusula de no discriminación.
1. El ingreso de las y los trabajadores se ajustará a las normas legales generales sobre la colocación y a las especiales para quienes estén entre los colectivos de mayores de 45 años, jóvenes, discapacitados, mujeres etc.
2. En igualdad de méritos, aptitudes y condiciones, tendrán derecho preferente para el ingreso, quienes hayan desempeñado o desempeñen funciones en la empresa con carácter eventual, interino, parcial, de aprendizaje y en prácticas.
Con cargo a la empresa, se establece el pago de una indemnización consistente en 60 días de todos los emolumentos del trabajador/a al viudo/a, pareja de hecho o hijos, por una sola vez, y que preste servicio en la empresa en el momento del fallecimiento, con una antigüedad de al menos 6 meses en la misma.
Esta indemnización no se abonará a los beneficiarios anteriormente relacionados, si el fallecimiento es como consecuencia de malos tratos acreditados por sentencia firme.
Los trabajadores que se jubilen durante la vigencia del presente convenio disfrutarán de un periodo adicional de vacaciones retribuidas cuya duración dependerá de la antigüedad en la empresa, de acuerdo con la siguiente escala:
Antigüedad superior a 4 años e inferior a 15 años: dos meses. Antigüedad superior a 15 años: tres meses.
En todos los casos, el trabajador llegado el momento de su jubilación podrá optar entre disfrutar este permiso especial o percibir su compensación económica.
Las empresas quedan obligadas a concertar una póliza de accidentes de trabajo que garantice a cada trabajador las siguientes indemnizaciones.
• 12.500,00 -€ en caso de muerte por accidente de trabajo.
• 14.000,00 € en caso de incapacidad permanente total o absoluta, producida por accidente de trabajo.
Los trabajadores en situación de I.T. derivada de enfermedad común o accidente de trabajo, percibirán con cargo a las empresas la diferencia existente entre la prestación económica de la Seguridad Social o Mutua de Accidentes de Trabajo y el 100% del salario que debiera percibir en el mes que se produzca la baja, siempre que se den los siguientes casos:
a. Accidentes de trabajo: se complementarán desde el primer día, hasta recibir el alta médica, o en su caso hasta la finalización de tal situación.
b. Enfermedad Común: se percibirá el citado complemento desde el 4º día de la baja y con un máximo de un año, desde el inicio de tal situación.
c. En el caso de hospitalización e intervención quirúrgica, derivada de enfermedad común, se complementarán las prestaciones desde el día del ingreso en el centro sanitario, mientras dure la convalecencia y reciba el alta médica.
Los complementos regulados en este artículo son de aplicación exclusivamente en los supuestos de derecho a prestación por IT.
Los trabajadores y trabajadoras con al menos una antigüedad en la empresa de un año tienen derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor de cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
La excedencia de hasta 18 meses tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo, siendo la reincorporación automática. Transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
El trabajador deberá solicitar con quince días de antelación y por escrito el reingreso en su puesto de trabajo.
3. No desaparece el carácter vinculante en el caso de que la empresa principal suspendiese el servicio por un período no superior a 12 meses. Si la empresa saliente o los trabajadores probasen fehacientemente que los servicios se hubiesen iniciado por un nuevo contratista o con el personal contratado a tal efecto por la empresa principal (en el plazo indicado anteriormente) procederá la subrogación en los términos expuestos en este artículo. En este supuesto, si los trabajadores manifestasen su interés por reincorporarse a su puesto de trabajo, y como consecuencia de la previa finalización de su relación laboral hubiera recibido algún tipo de indemnización (ya sea por acuerdo de las partes, por laudo, o por sentencia judicial) no debe producirse un enriquecimiento injusto de los mismos. Por ello se calcularían las retribuciones que el trabajador ha dejado de percibir durante ese período de suspensión de la contrata. Una vez hecho esto se suman todos los importes que desde ese momento haya percibido como indemnización por despido, subsidio o prestación por desempleo, retribuciones por trabajos esporádicos, etc. Si este último importe fuera superior a los salarios dejados de percibir por el trabajador durante la suspensión, deberá reintegrar al empresario saliente el importe resultante de la diferencia, siendo la presentación de documento que lo acredite necesaria para que proceda la subrogación.
5. Requisitos formales exigibles para la subrogación:
Las partes firmantes del presente convenio suscriben integra y expresamente el Acuerdo Interprofesional sobre Prevención de Riesgos Laborales, firmado por las Organizaciones Empresariales y Sindicales mas representativas de Castilla y León.
a. Prevención de Riesgos.- La protección obligatoria mínima de los trabajadores afectados por este Convenio se ajustará a la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales, hoy Ley 31/1995 de 8 de Noviembre, adoptándose las medidas que se deriven de la aplicación del Reglamento de dicha Ley.
• Las partes firmantes del presente convenio, se comprometen al desarrollo a la protección de la salud y la seguridad en el trabajo, al amparo de la Ley de Prevención de Riesgos laborales. El derecho de los trabajadores /as a un medio de trabajo seguro y saludable, se tiene que articular a través de la integración de la seguridad y salud laboral, en todos los estamentos de las empresas.
• Todas las empresas del sector, estarán obligadas a tener realizada, actualizada, y documentada, la evaluación de Riesgos Laborales y el plan de prevención de riesgos, todo ello a través de alguna de las figuras que regula la ley.
• A la firma del convenio, todas las empresas que no cumpliesen con las obligaciones establecidas en el párrafo anterior, realizaran las consultas obligatorias a los /as representantes de los trabajadores /as, para su eficaz cumplimiento.
• La información, que forma parte del plan de prevención, sobre los riesgos generales y los inherentes al puesto de trabajo, será realizada con los contenidos de las evaluaciones de riesgos, de forma escrita a cada trabajador /a, por cada empresario y que será contrastada por la representación sindical. Se realizara durante la jornada laboral y en cualquier caso en horas de trabajo.
Las partes perseguimos la mínima incidencia de las enfermedades profesionales relacionadas con los movimientos repetitivos, y que estas sean consideradas como enfermedades profesionales (epicondilitis....)
Todas las tareas que conlleven la realización de trabajos repetitivos, serán evaluadas adecuadamente mediante métodos oficialmente reconocidos, promoviéndose el diseño del puesto de trabajo y la adquisición de los útiles que proporcionen el menos número de movimientos posible. En la formación de los trabajadores/as sometidos a movimientos repetitivos, se incluirá un capítulo de buenas prácticas. A los trabajadores/as que realicen trabajos de este tipo, se les aplicarán los protocolos oficiales para el control y la vigilancia de la salud. La información estadística de vigilancia ala salud, será proporcionada a los RLT, y las bajas por este motivo, serán analizadas. En lo posible se promoverá el cambio o la rotación de los puestos.
b. Comisión paritaria de Seguridad y Salud Laboral del Sector de Limpieza, Abrillantado y Pulimento de Edificios y Locales de Salamanca y su Provincia.
Las organizaciones empresariales, CC.OO. y U.G.T., con el objeto de desarrollar la participación de empresarios y trabajadores a través de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, en la planificación, programación, organización y control de la gestión relacionada con la mejora de las condiciones de trabajo y la protección de la seguridad y salud de los trabajadores/as en el trabajo en la prevención de riesgos laborales en los distintos niveles territoriales y representación del sector y la mejor satisfacción de los objetivos perseguidos por la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de prevención de Riesgos Laborales y sus normas de desarrollo en virtud de lo establecido en el art. 83.3 del Estatuto de los Trabajadores, acuerdan la constitución de una Comisión Paritaria Sectorial de carácter provincial para la prevención de riesgos laborales en el sector de Limpieza, Abrillantado y Pulimento de Edificios y Locales de Salamanca y su Provincia.
c. Vigilancia de la Salud.- Las empresas garantizarán la vigilancia periódica de la salud como actividad permanente de observación del estado de salud de los trabajadores/as y será realizado durante el tiempo de trabajo y en función de los riesgos específicos de los puestos de trabajo.
La vigilancia se llevará a cabo en base a los protocolos de vigilancia sanitaria específica editados por el Ministerio de Sanidad.
Reconocimiento Médico.- En los supuestos en que los riesgos inherentes a la actividad de algún trabajador/a concreto no estén contemplados en los protocolos oficiales, se garantizará un reconocimiento médico genérico cada tres años. En los años que no proceda dicho reconocimiento médico, los/as trabajadores/as tendrán el tiempo necesario retribuido para asistir a la Seguridad Social y realizar los exámenes médicos que correspondan en cada caso, siempre que haya la imposibilidad de asistir fuera del horario de trabajo por incompatibilidad con los horarios del Sistema Público de Salud.
d. Protección de la Maternidad.- Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
e. Ropa de Trabajo.- Las empresas proveerán a cada trabajador la ropa y calzado necesarios para el desempeño de sus tareas, cuyo uso será obligatorio, en las cantidades anuales siguiente:
Personal masculino.- Se entregarán dos prendas de trabajo y dos pares de calzado adecuado a cada temporada, pudiendo optarse en el primer caso entre mono o buzo y chaquetilla y pantalón.
Personal femenino.- Se entregarán dos prendas de trabajo y dos pares de calzado adecuado a cada temporada, pudiendo optarse en el primer caso entre bata o pijama. La opción corresponderá a la trabajadora, salvo exigencia del cliente, la entrega se llevará a cabo cada 6 meses, preferentemente en Enero y en Junio.
a. Reconocimiento de las secciones sindicales de Empresa con el mismo rango, el Secretario que los Delegados de Empresa, en la que respetaría en todo caso, la Contratación Laboral, tesorería y régimen interno de Empresa que será competencia exclusiva de la misma.
b. Reconocimiento a celebrar reuniones en la Empresa fuera de las horas de trabajo por el personal de la misma en la que por parte de las Empresas se ha de proporcionar el local adecuado, siempre que se avise con la debida antelación y sea presentada a la misma el orden del día de los asuntos a tratar.
Los problemas de drogodependencia en el ámbito laboral, se tratarán con el objetivo prioritario de mejorar la salud del trabajador, facilitando el acceso al tratamiento a aquel que lo solicite voluntariamente y sin que ello suponga asunción de coste alguno para la empresa. Al personal que se acoja a un programa de tratamiento se le asegurará la reincorporación inmediata a su puesto de trabajo una vez acreditada la recuperación.
Todas las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente convenio deberán ejercer su actividad de acuerdo con los principios generales de funcionamiento establecidos en el artículo 5.2 de la Ley 11/2003 de 8 de abril, de Prevención Ambiental de Castilla y León.
PERMISOS PARA LA FORMACIÓN
Se acuerda la asunción de lo establecido en la convocatoria de los Permisos Individuales de Formación (P.I.F.), no obstante las empresas no podrán denegar las cinco primeras solicitudes presentadas por los trabajadores/as de cada empresa, asimismo, se informará a la R.L.T. de estos Permisos.
Los trabajadores/as afectados por el presente convenio tendrán derecho a Permisos para la asistencia a exámenes en los siguientes términos:
• Disfrutar los permisos retribuidos necesarios para acudir a exámenes, previa comunicación a la empresa. No cabe subordinar la concesión de tales permisos a las necesidades productivas de la empresa o a la organización del trabajo y han de abarcar no solo el tiempo de duración de la prueba sino el necesario para que el trabajador/a pueda concurrir al examen en condiciones normales de concentración y agilidad mental.
• A la adaptación de la jornada para asistir a cursos de formación. COMISIÓN DE FORMACIÓN
Las faltas prescribirán en los plazos y condiciones previstos en las disposiciones de carácter general. Asimismo el régimen de garantía aplicable será el establecido en Ley General.
1. De una a tres faltas de puntualidad, en la asistencia al trabajo durante el período de un mes, inferior a treinta minutos y superior a diez sin que existan causas justificadas.
2. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por tiempo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
5. Las discusiones con los compañeros de trabajo en las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral.
1. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad, superiores a diez minutos, en la asistencia al trabajo durante un período de treinta días.
2. La desobediencia a los superiores en cualquier asignación de trabajo o materia que sean propios del servicio. Si la desobediencia supone quebranto manifiesto para el trabajo o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, se considerará como falta muy grave.
3. Simular la presencia de otro trabajador fichando o firmando por él.
4. Realizar sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada.
5. Faltar dos días al trabajo durante un período de treinta días sin causa justificada. Bastará una sola falta cuando se hubiera que relevar a un compañero.
6. La Comisión de tres faltas leves aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción o amonestación por escrito.
1. Faltar al trabajo más de dos días consecutivos durante un período de 30 días sin causa justificada.
2. El fraude, la deslealtad, o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto de efectos de la empresa como de los compañeros de trabajo o de cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el acto de servicio en cualquier lugar.
3. Violar el secreto de correspondencia o documentos reservados de la empresa, de sus trabajadores o de los representantes de los trabajadores y revelar a elementos extraños a la misma datos de reserva obligatoria.
4. Originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros en el centro de trabajo.
5. Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideración a los jefes, compañeros o a sus familiares y subordinados.
6. Toda conducta, en el ámbito laboral, que atente gravemente al respeto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa, verbal o física de carácter sexual. Si la referida conducta se llevara a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica, supondrá una circunstancia agravante de aquella.
7. La comisión por un superior de un hecho arbitrario que suponga la vulneración de un derecho del trabajador legalmente reconocido, de donde se derive un perjuicio grave para el subordinado.
8. La continua y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas de sus compañeros de trabajo o de los clientes.
9. La embriaguez habitual y la toxicomanía cuando afecte al trabajo.
10. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal del trabajo.
11. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de los últimos seis meses, siempre que haya sido objeto de sanción, confirmada por la autoridad competente o no recurrida.
1. Por faltas leves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta tres días
2. Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a 15 días.
3. Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.
Todos los trabajadores/as tienen derecho a ser tratados con dignidad.
Se considerarán constitutivas de acoso sexual laboral cualesquiera conductas, proposiciones o requerimientos de naturaleza sexual que tengan lugar en el ámbito del trabajo respecto de las que el sujeto sepa o este en condiciones de saber, que resulten indeseables, irrazonables y ofensivas para quien las padece, cuya respuesta ante las mismas puede determinar una decisión que afecte a su empleo o a sus condiciones de trabajo.
Personal Administrativo (Grupo I)
Administrativo.- Empleado/a que actúa a las órdenes de su jefe y tiene a cargo un trabajo determinado, que requiere cálculo, estudio, preparación y condiciones adecuadas.
Mandos Intermedios (Grupo II)
Encargado.- Es el que tiene a su cargo el control de 10 o más trabajadores, siendo sus funciones específicas las siguientes:
1. Organizar el trabajo del personal que tenga a sus órdenes, de forma que los rendimientos sean normales y eficientes, evitando la fatiga innecesaria de los productores.
2. Distribuir el trabajo o indicar el modo de realizarlo, teniendo a su cargo, además la buena administración del material y útiles de limpieza y la buena utilización de los mismos.
3. Reflejar en los partes diarios la producción y los rendimientos de personal bajo su mando, además la calidad del servicio, remitiendo dichos partes a sus superiores e informando de las incidencias del personal de servicio o de cualquier índole que se produzca.
Personal Obrero (Grupo III)
Limpiador/a.- Es el operario, hombre o mujer que ejecuta las tareas de fregado, desempolvado, barrido manualmente con útiles tradicionales o con elementos electromecánicos o de fácil manejo, considerado como de uso doméstico, aunque estos sean de mayor potencia de suelos, techos, paredes, mobiliario, etc., de locales recintos, y lugares, así como cristalerías, puertas y ventanas desde el interior de los mismos o en escaparates, siempre que no se precise la utilización de medios específicos de un cristalero ni la práctica y especialización de éste, y sin que se requiera para la realización de tales tareas más que la atención debida y la voluntad de llevar a cabo aquello que se le ordene, con la aportación de un esfuerzo físico esencialmente.
Especialista.- Es aquél operario, hombre o mujer, mayor de 18 años, que con plenitud de conocimientos teórico prácticos y de facultades domina en su conjunto el funcionamiento de útiles y maquinarias industriales (no electrodomésticos) propios y adecuados, con iniciativa, rendimiento, responsabilidad, habilidad y eficacia que requiere el uso de materiales, equipos, productos útiles o máquinas, atendiendo en todo caso a la vigilancia y mantenimiento de las máquinas, útiles o vehículos necesarios para el desempeño de su misión.
Peón Especializado.- Es aquel operario, hombre o mujer, mayor de 18 años, que realiza funciones concretas y determinadas, propias de las empresas de limpieza, que sin haber alcanzado la plenitud de conocimiento y facultades para ostentar la categoría de especialista exige, sin embargo, cierta práctica y especialización, así como atención en trabajos que impliquen peligrosidad o riesgo. En esta categoría se incluyen todos/as los/as trabajadores/as que se dedican mayoritariamente a la limpieza de cristales.
Conductor Limpiador.- Es aquel operario, hombre o mujer, que estando en posesión del Carnet de Conducir correspondiente a la clase de vehículo de que se trata, realiza indistintamente las tareas propias del personal de limpieza y las correspondientes a un conductor utilizando el vehículo que ponga a disposición la empresa para desplazarse con mayor rapidez a los diversos lugares o centros de trabajo o para cualquier otras tareas que sean ordenadas por la empresa, tales como reparto, distribución del personal o materiales o transporte en general.
Las modificaciones incorporadas en el presente convenio tendrán eficacia práctica a partir de la publicación del mismo en el BOP de Salamanca. Las tablas salariales acordadas se aplicarán en la nómina de septiembre, los aspectos retributivos tendrán efectos retroactivos desde el 01-01-2012 y los atrasos serán abonados por cada empresa antes del 31 de octubre de 2012.
TABLAS SALARIALES LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES AÑO 2012
Encargado o Administrativo 913,90 13.708,50
Limpiador o Limpiadora 875,77 13.136,55
Peón Especializado 875,77 13.136,55
Especialista 889,44 13.341,60
Conductor Limpiador 889,44 13.341,60
Antigüedad 37,81
Dieta Entera 35,55
Dieta Media 17,78
Navidad o año nuevo 27,34
Trabajo Domingo o Festivo 14,79
Nocturnidad 2,55
Cuando la jornada nocturna coincida en al menos 5 horas en domingo o festivo 2,55
TABLAS SALARIALES LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES AÑO 2013
Encargado o Administrativo 920,75 13.811,25
Limpiador o Limpiadora 882,34 13.235,10
Peón Especializado 882,34 13.235,10
Especialista 896,11 13.441,65
Conductor Limpiador 896,11 13.441,65
Antigüedad 38,09
Dieta Entera 35,82
Dieta Media 17,91
Navidad o año nuevo 27,55
Trabajo Domingo o Festivo 14,90
Nocturnidad 2,57
Cuando la jornada nocturna coincida en al menos 5 horas en domingo o festivo 2,57
TABLAS SALARIALES LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES AÑO 2014
Encargado o Administrativo 927,66 13.914,90
Limpiador o Limpiadora 888,96 13.334,40
Peón Especializado 888,96 13.334,40
Especialista 902,83 13.542,45
Conductor Limpiador 902,83 13.542,45
Antigüedad 38,38
Dieta Entera 36,09
Dieta Media 18,04
Navidad o año nuevo 27,76
Trabajo Domingo o Festivo 15,01
Nocturnidad 2,59
Cuando la jornada nocturna coincida en al menos 5 horas en domingo o festivo 2,59