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Timestamp: 2020-04-06 14:09:10
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Matched Legal Cases: ['Artículo 6', 'artículo 6', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'artículo 7', 'Artículo 7', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'artículo 10', 'Artículo 10', 'Artículo 3', 'Artículo 5']

Ley 1496 de 2011, por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entre mujeres y hombres, se establecen mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación y se dictan otras disposiciones. - 29 de Diciembre de 2011 - Diario Oficial de Colombia - Legislación - VLEX 342149158
Edición 48.297
Jueves, 29 de diciembre de 2011 D I A R I O O F I C I A L
a) Por el Gobernador del Departamento de Bolívar, que será su Pre-
sidente;
d) Por un representante del Cuerpo Docente de la Universidad de
Cartagena elegido dentro de su seno;
e) Por un representante elegido por los estudiantes de la misma uni-
Parágrafo 1°. El Rector de la Universidad de Cartagena actuará como
Representante Legal de la Junta, y en tal calidad, será el ordenador del
Artículo 6°. Modifíquese el artículo 6° de la Ley 334 de 1996, el
Artículo 6°. El recaudo de la estampilla estará a cargo de los Entes
Territoriales, las Entidades Públicas Descentralizadas del Orden Nacional,
Departamental, Distrital y Municipal, para lo cual la entidad territorial
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consignarán los recaudos.
Artículo 7°. Modifíquese el artículo 7° de la Ley 334 de 1996, el
Artículo 7°. La presente Ley rige a partir de la fecha de su publicación
El Viceministro Técnico del Ministerio de Hacienda y Crédito Públi-
co, encargado de las funciones del Despacho del Ministro de Hacienda
por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entre mujeres y hombres,
se establecen mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación y se dictan otras disposiciones.
Artículo 1°. Objeto. La presente ley tiene como objeto garantizar la
igualdad salarial y de cualquier forma de retribución laboral entre mujeres
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real y efectiva tanto en el sector público como en el privado y estable-
cer los lineamientos generales que permitan erradicar cualquier forma
discriminatoria en materia de retribución laboral.
Artículo 2°. El artículo 10 del Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 10. Igualdad de los trabajadores y las trabajadoras. Todos los
trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección
y garantías, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distinción por
razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, el
Artículo 3°. . Discriminación directa en materia de
retribución laboral por razón del género o sexo: Toda situación de
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retribución económica percibida en desarrollo de una relación laboral,
cualquiera sea su denominación por razones de género o sexo.
Discriminación indirecta en materia de retribución laboral por
razón del género o sexo:-
do, expreso o tácito, en materia de remuneración laboral que se derive de
norma, política, criterio o práctica laboral por razones de género o sexo.
salarial. Son criterios orientadores, obligatorios para el empleador en
materia salarial o de remuneración los siguientes:
e) La igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y
ocupación, con objeto de eliminar cualquier discriminación;
Parágrafo 1°. Para efectos de garantizar lo aquí dispuesto, el Ministe-
rio del Trabajo y la Comisión Permanente de Concertación de Políticas
Salariales y Laborales, de que trata la Ley 278 de 1996, desarrollarán
por consenso los criterios de aplicación de los factores de valoración.
Parágrafo 2°. Dentro del año siguiente a la expedición de la presente nor-
ma, expedirá el decreto reglamentario por medio del cual se establecen las
reglas de construcción de los factores de valoración salarial aquí señalados.
Parágrafo 3°. El incumplimiento a la implementación de los criterios
establecidos en el decreto reglamentario por parte del empleador dará lugar
a multas de cincuenta (50) hasta quinientos (500) salarios mínimos legales
mensuales vigentes imputables a la empresa. El Ministerio del Trabajo, por
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hará efectiva a través del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena).
Artículo 5°. Registro    
remuneración, las empresas, tanto del sector público y privado, tendrán la
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funciones y remuneración, discriminando clase o tipo y forma contractual.
El incumplimiento a esta disposición generará multas de hasta ciento
cincuenta (150) salarios mínimos legales mensuales vigentes. El Ministe-
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por imponerse, la cual se hará efectiva a través del Servicio Nacional de
Parágrafo. Al inicio de cada legislatura, el Gobierno Nacional, a tra-
vés de la autoridad que delegue, presentará a las Comisiones Séptimas
Constitucionales del Congreso de la República informe escrito sobre la
situación comparativa de las condiciones de empleo, remuneración y