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Timestamp: 2018-06-21 02:58:36+00:00
Document Index: 153338475

Matched Legal Cases: ['art. 18', 'art. 10', 'art. 7', 'art. 6', 'art. 409', 'art. 2', 'art. 7', 'art. 8']

JOBS ACT UN ANNO DOPO - PDF
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1 in collaborazione con ANCL Verona JOBS ACT UN ANNO DOPO PERCORSO FORMATIVO Problemi aperti e nuove questioni Isp. Dott. Vitantonio Lippolis Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali Responsabile Area Vigilanza Ordinaria 2 D.T.L. Modena - Servizio ispezioni del Lavoro Dott. Eufranio Massi Esperto in Diritto del Lavoro e responsabile del sito Dottrina per il lavoro (www.dottrinalavoro.it) Il percorso è rivolto alle seguenti categorie professionali: Consulenti del Lavoro, Dottori Commercialisti ed esperti contabili, collaboratori di studio e addetti Ufficio del personale, consulenti aziendali e responsabili e addetti all'amministrazione e alla gestione delle risorse umane.
2 La depenalizzazione in materia di lavoro, le modifiche alle sanzioni sul lavoro ed il modello per la convalida delle dimissioni VERONA 27 Aprile dalle alle Programma Le depenalizzazioni introdotte con il D.L.vo n. 8/ Omesso versamento delle ritenute previdenziali 2. Adempimenti nei riguardi degli Enti ed Istituti previdenziali: dichiarazioni false e fraudolente; 3. Le esternalizzazioni di manodopera; 4. Le attività di ricerca e selezione di personale; 5. Le malattie professionali previste nel T.U. degli infortuni sul lavoro; 6. Il collocamento obbligatorio dei massaggiatori e masso fisioterapisti ciechi; 7. La parità di trattamento tra uomo e donna; 8. Possibilità di pagamento in misura minima e ridotta delle nuove sanzioni amministrative; 9. Il regime intertemporale. Le modifiche alle sanzioni in materia di lavoro 1. Omessa formazione e ritardi nelle visite mediche; 2. Libro unico del Lavoro; 3. Prospetto paga; 4. Lavoro nero e violazioni connesse; 5. Omessa corresponsione ANF. Modalità di convalida delle dimissioni e delle risoluzioni consensuali 1. Il contrasto al fenomeno delle dimissioni in bianco; 2. Le nuove modalità introdotte dal D.M. 15/12/2015; 3. Il modulo di dimissioni 4. Le modalità tecniche di trasmissione del modulo; 5. La procedura di dimissioni dirette; 6. La procedura di dimissioni con avvalimento.
3 Le risoluzioni dei rapporti di lavoro ad un anno dal d.lgs 23/2015 e le ultime novità in materia di ammortizzatori sociali VERONA 24 Maggio dalle alle Programma 1. L art. 18 della legge n. 300/1970 e l art. 10. La cassa in deroga e il contratto di 3 del D.L.vo n. 23/2015: differenze, criticità solidarietà ex lege n. 236/1993; e questioni operative; 11. Gli ammortizzatori sociali in 2. I licenziamenti disciplinari; progress : il D.M. n sui criteri per 3. I licenziamenti nulli e discriminatori: CIGS e contratti di solidarietà; esame della casistica; 12. I criteri per le imprese di pulizia, 4. Il tentativo obbligatorio di conciliazione mensa e per le imprese artigiane in crisi nei licenziamenti per giustificato motivo perché è in crisi il maggior committente; oggettivo ex art. 7 della legge n. 604/1966: 13. Il Fondo di solidarietà ed i Fondi finalità ed effetti sul piano operativo; bilaterali alternativi. 5. L offerta facoltativa di conciliazione ex art. 6 del D.L.vo n. 23/2015: finalità ed effetti sul piano operativo; 6. Procedure collettive di riduzione di personale: effetti diversi per i vecchi ed i nuovi assunti; 7. Possibili deroghe pattizie alla normativa; 8. La Cassa integrazione ordinaria straordinaria: le novità all impatto con le situazioni di crisi; 9. Il contratto di solidarietà difensivo;
4 Il collegato lavoro sulle novità per i collaboratori e sul lavoro agile VERONA 21 Giugno dalle alle Programma 1. Le tutele economiche e contributive per i collaboratori ed i lavoratori autonomi; 2. Tutela contro i ritardi per i compensi e le clausole abusive; 3. La deducibilità per le spese di formazione; 4. Le tutele in caso di maternità, malattia ed infortunio: i congedi parentali; 5. Le modifiche all art. 409, n. 3, cpc; 6. Uno sguardo sulle collaborazioni ex art. 2, comma 1, del D.L.vo n. 81/2015: significato della frase si applica la disciplina del rapporto di lavoro subordinato a fronte della carenza dei requisiti; 7. Il lavoro agile (smart working): modalità di lavoro e non tipologia contrattuale; 8. Oggetto e finalità; 9. Volontarietà, modalità della prestazione e recesso; 10. Diritti del lavoratore; 11. Potere di controllo e disciplinare; 12. Protezione dei dati e riservatezza; 13. Sicurezza sul lavoro 14. Assicurazione INAIL e adempimenti di comunicazione al centro per l impiego; 15. Il ruolo della contrattazione collettiva Aggiornamento 16. Premio di produttività e welfare alla luce della legge 208/15 e del decreto ministeriale lavoro ed economia 17. Le novità inserite nello schema di decreto legislativo correttivo dei decreti sul Jobs act 18. Il lavoro accessorio 19. Le novità in materia di collocamento disabili 20. Le autorizzazioni in materia di video sorveglianza 21. L'offerta di conciliazione a seguito di licenziamento I22. contratti di solidarietà da difensivi ad espansivi 23. Le novità in materia di procedura sulle dimissioni 24. Le future novità per collaboratori e lavoro agile
5 JOBS ACT UN ANNO DOPO Problemi aperti e nuove questioni 1. La depenalizzazione in materia di lavoro, le modifiche alle sanzioni sul lavoro ed il modello per la convalida delle dimissioni Accreditamenti 2. Le risoluzioni dei rapporti di lavoro ad un anno dal d.lgs n. 23/2015 e le ultime novità in materia di ammortizzatori sociali 3. Il collegato lavoro sulle novità per i collaboratori e sul lavoro agile È stata inoltrata richiesta di accreditamento presso il Consiglio Nazionale Forense Evento accreditato presso l'ordine Nazionale dei Consulenti del Lavoro. *La delibera n. 046 del 27 marzo 2015 del Consiglio Nazionale dell Ordine Nazionale dei Consulenti del lavoro autorizza, ai sensi dell art. 7 comma 2, del D.P.R. 137/ 2012 e dell art. 8 del regolamento recante le disposizioni sulla formazione Continua per i Consulenti del Lavoro la Società Atena SpA a svolgere corsi di formazione accreditati ai fini della formazione continua dei Consulenti del lavoro, in modalità frontale. All autorizzazione viene attribuito il numero 6. Materiale didattico Per ogni singolo incontro saranno predisposte e consegnate delle dispense, realizzate esclusivamente per i partecipanti, sulla base delle indicazioni bibliografiche fornite dai docenti. Contatti tel fax Sede eventi c/o HOTEL SACCARDI & SPA Via Ciro Ferrari, 8 Caselle di Sommacampagna (VR)
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