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Timestamp: 2020-07-11 08:01:17+00:00
Document Index: 48397305

Matched Legal Cases: ['art. 33', 'art. 18', 'art. 2103', 'sentenza ', 'art. 2', 'sentenza ', 'sentenza ', 'art. 33', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'art. 5', 'sentenza ', 'art. 18']

by GC Legal Staff in Lavoro
(DL) DEVONO ESSERE FORNITI I DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE AL RIDER IN PERIODO COVID-19 (Trib. Firenze n. 886 del 01.04.2020)
Il Tribunale di Firenze, in sede cautelare, ha emesso Decreto ordinando alla società committente, che non vi aveva provveduto sebbene a cio’ richiesta, di fornire al rider mascherina, guanti, gel disinfettanti e prodotti a base alcolica per la disinfezione dello zaino. Ne è stato infatti accla
2020 28-04
(DL) PERMESSI LEGGE 104/1992 – LIMITAZIONI ALL’USO SECONDO LA RATIO PER LA QUALE SONO CONCESSI (Cass. n. 1394 del 22.01.2020)
Il diritto alla fruizione dei permessi di cui alla L. n. 104 del 1992 art. 33, attribuiti al lavoratore per assistere alla persona con handicap in situazione di gravità trova la sua ratio nella sola finalità di assistenza al disabile. Nel momento in cui il prestatore di lavoro, nella fruizione dei
2020 27-04
(DL) LICENZIAMENTO DISCIPLINARE - QUANDO IL FATTO SUSSISTE MA NON RIENTRA NELLE PREVISIONI DEL CCNL PER L’APPLICAZIONE DELLA SANZIONE ESPULSIVA (Cass. n. 2238 del 30.01.2020)
La S.C. ha ribadito, ancora una volta, in quali casi, nell’ambito di un licenziamento disciplinare, è data la facoltà al Giudice di riconoscere la tutela reintegratoria di cui all’art. 18 L.300/1970, comma 4. Tale tutela viene riconosciuta spettare al Lavoratore per le sole ipotesi di insussis
(DL) NON BASTA IL CONSENSO ALLA RIDUZIONE DELLA RETRIBUZIONE (C.App. Milano n.1974/2019 del 15.01.2020)
Il consenso del Lavoratore alla riduzione della retribuzione anche in caso di accordo e accettazione di mansioni inferiori non è sufficiente ai fini della validità del patto. L'art. 2103 c.c fa assoluto divieto di mutamento in peius del trattamento retributivo e delle mansioni sanzionando ogni pa
2020 27-02
(DL) IL DATORE DI LAVORO NON DEVE SOLO PROVARE MA ANCHE ALLEGARE L'IMPOSSIBILITA' DI REPECHAGE DEL DIPENDENTE (Cass. n. 1889 del 28.01.2020)
Con la pronuncia in commento la S.C., richiamando la sua più recente giurisprudenza, ribadisce il principio secondo il quale è onere di parte datoriale, non solo provare, ma anche allegare l'inesistenza nell'organico aziendale di posizioni lavorative in cui poter impiegare il dipendente licenziato
(DL) DICHIARAZIONI E COMPORTAMENTI DEL LAVORATORE INEQUIVOCABILI NEL MANIFESTARE L’INTENTO A RECEDERE DAL CONTRATTO DI LAVORO (Cass. n. 25583 del 10.10.2019)
Con la sentenza in commento, la Corte di Cassazione ha desunto il recesso volontario del lavoratore dai comportamenti concludenti tenuti dallo stesso che, inequivocabilmente, manifestavano la volontà di non proseguire l’attività lavorativa. Nel caso in esame, i giudici di legittimità hanno rite
(DL) PRESCRIZIONE CARTELLA INPS NEL CASO DI RISCOSSIONE COATTIVA INIZIATA DOPO I CINQUE ANNI DALLA SUA NOTIFICA (Cass. n. 31010 del 27.11.2019)
Con l’ordinanza in esame la Corte di Cassazione ha ribadito l’applicazione del termine di prescrizione quinquennale per l’avvio della procedura esecutiva da parte dell’Ente previdenziale, a seguito della notifica della cartella INPS. Nel caso oggetto del suindicato giudizio, l’INPS aveva d
(DL) VIOLA IL PRINCIPIO DI CORRISPONDENZA TRA CHIESTO E PRONUNCIATO LA QUALIFICAZIONE DISCRIMINATORIA DI UN COMPORTAMENTO IN MODO DIVERSO DA COME PROSPETTATA DALLA PARTE (Cass. 25.7.2019 n. 20204)
La pronuncia si riferisce alla fattispecie di un lavoratore, affetto da handicap, che impugnava il suo licenziamento per superamento del periodo di comporto allegandone il carattere discriminatorio ai sensi del d.lgs. n. 216/2003, art. 2 lett. b) (c.d. "discriminazione indiretta"), in quanto a suo d
(DL) LA CASSAZIONE RIBADISCE LA RILEVANZA DEL DISVALORE AMBIENTALE DELLA CONDOTTA AI FINI DELLA GIUSTA CAUSA DI LICENZIAMENTO (Cass. 2.10.2019 n. 24619)
Con la sentenza in commento la S.C. torna sulla rilevanza, ai fini della valutazione della sussistenza della giusta causa di licenziamento, del c.d. "disvalore ambientale" del comportamento contestato al dipendente. La pronuncia prende le mosse dal caso di una lavoratrice che aveva posto in essere
2019 21-10
(DL) ABUSO DEI PERMESSI EX ART. 33 DELLA LEGGE 104 DEL 1992 (Cass. 09.07.2019 n. 18411)
La Corte di Cassazione con la sentenza in commento ha confermato la legittimità del licenziamento irrogato al lavoratore per abuso di permessi ex art. 33 comma 3 della legge n. 104 del 1992. In particolare, dall’istruttoria risultava che il dipendente, che aveva richiesto i citati permessi per as
(DL) PAUSA PRANZO SE SOPPRESSA VA RETRIBUITA A TITOLO DI LAVORO STRAORDINARIO (Cass. 12.08.2019 n. 21325)
La Suprema Corte di Cassazione si è pronunciata riconoscendo che la dazione di buoni pasto fruibili fuori dall’orario lavorativo non legittima la soppressione della pausa pranzo. In sostanza, i lavoratori non godendo effettivamente dei quindici minuti di pausa pranzo, anche per la carenza nella p
(DL) ONERE DELLA PROVA IN CASO DI LICENZIAMENTO ORALE (Cass. 09.07.2019 n. 18402)
In tema di licenziamento orale, la Corte di Cassazione con la sentenza in oggetto ha avuto modo di ribadire come si articola il riparto dell’onere della prova tra lavoratore e datore di lavoro. Il lavoratore che impugna il licenziamento intimato senza l’osservanza della forma prescritta deve pro
(DL) REQUISITI PER L’INOPPUGNABILITÀ DEI VERBALI DI CONCILIAZIONE SOTTOSCRITTI IN SEDE SINDACALE (Cass. 01.04.2019 n. 9006)
La Corte di Cassazione con l’ordinanza in commento ha chiarito che i verbali di conciliazione conclusi in sede protetta non sono impugnabili laddove l'assistenza prestata dal rappresentante sindacale al lavoratore sia stata effettiva. La Corte evidenzia, infatti, che ogni atto abdicativo di diritt
(DL) LEGITTIMO IL PAGAMENTO DIFFERITO E DILAZIONATO DEL TFR AI DIPENDENTI PUBBLICI (C. Cost. 25.06.2019 n. 159)
Con la sentenza in commento la Corte Costituzionale ha affermato la legittimità delle previsioni legislative che prevedono il pagamento dilazionato e differito del TFR così come delle indennità di fine rapporto ai dipendenti pubblici nelle ipotesi di cessazione anticipata dal servizio. I giudici
(DL) IN ASSENZA DEL REQUISITO DI FORMA SCRITTA SULL'ORARIO PART-TIME IL CONTRATTO SI TRASFORMA A TEMPO PIENO (Cass. 30.5.2019 n. 14797)
Con la sentenza in oggetto la S.C. è tornata a pronunciarsi sulle conseguenze della nullità del contratto part-time per carenza della forma scritta ad substantiam, nel regime della previgente disciplina ex art. 5 D.L. n. 726/84 conv. L. 863/84. Nel caso in esame la Corte ha cassato con rinvio la
2019 18-04
(DL) RIENTRANO NEL COMPUTO DEL REQUISITO DIMENSIONALE ANCHE I SOCI LAVORATORI DI COOPERATIVA (Cass. 11.03.2019 n. 6947)
La Corte di Cassazione con la sentenza in commento, ritiene anche i soci lavoratori di una cooperativa idonei ad essere computati nell’organico aziendale ai fini dell’accertamento del requisito dimensionale necessario per usufruire della tutela della stabilità reale ai sensi dell’art. 18, L.
2019 29-03
(DL) LA CORTE D’APPELLO DI TORINO RICONOSCE IL DIRITTO DEI RIDERS ALLA RETRIBUZIONE PREVISTA DAL CCNL DI CATEGORIA (C.App. Torino 04.02.2019 n. 26)
Con la pronuncia in oggetto la Corte d’Appello di Torino è intervenuta sul “caso Foodora”, relativo sulla corretta qualificazione giuridica del rapporto di lavoro deiriders dei servizi di food delivery e sui conseguenti diritti in materia di retribuzione. La Corte ha confermato la statuizione
(DL) LA CONSEGNA IN BUSTA CHIUSA DI UN PROVVEDIMENTO DISCIPLINARE IN CASO DI RIFIUTO DEL LAVORATORE NON RENDE REGOLARMENTE AVVENUTA LA COMUNICAZIONE (Cass. 14.03.2019 n. 7306)
La Corte di Cassazione si è pronunciata il 14 Marzo 2019, con Sentenza n. 7306, sul corretto esito della comunicazione avvenuta con consegna a mano in busta chiusa al lavoratore della lettera di contestazione disciplinare. Dalle risultanze dei precedenti giudizi di merito risultava il rifiuto del l