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Timestamp: 2020-07-08 02:14:47
Document Index: 285533701

Matched Legal Cases: ['EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', '§ 16', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG']

EuGH-Urteil zur Arbeitszeiterfassung | WUD - Ihr 360° IT-Partner
EuGH-Urteil zur ArbeitszeiterfassungWUD26. Juli 2019 26. Juli 2019
EuGH-Urteil zur Arbeitszeiterfassung -
Was Sie jetzt wissen
Alle Arbeitgeber in der EU müssen zukünftig die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter vollständig und systematisch erfassen. Dieses Urteil (C-55/18) des Europäischen Gerichtshofes (EuGH) vom 14. Mai 2019 hat in den letzten Wochen für Aufsehen gesorgt. Was steckt hinter dem EuGH-Urteil zur Arbeitszeiterfassung? Ab wann wird dieses gültig? Welche Folgen hat das für Ihr Unternehmen? Erwacht ein neues Bürokratiemonster oder ist es eine Chance zur weiteren Digitalisierung? Wir beantworten in diesem Artikel die wichtigsten Fragen.
1. Was sind die Hintergründe des neuen EuGH-Urteils?
2. Was sieht das deutsche Arbeitszeitgesetz vor?
3. Welche Folgen des EuGH-Urteils sind für Arbeitgeber zu erwarten?
4. Wie geht es jetzt weiter mit der Arbeitszeiterfassung nach dem Urteil des EuGH?
1. Was sind die Hintergründe des
neuen EuGH-Urteils?
1.1 Spanische Gewerkschaft forderte Einführung eines Zeiterfassungssystems
Eine Gewerkschaft in Spanien hatte gegen eine Niederlassung der Deutschen Bank geklagt. Ziel dieser Klage war die genaue und komplette Dokumentation der Arbeitszeiten aller Arbeitnehmer.
Nur so könne sichergestellt werden hieße es, dass sowohl Überstunden als auch Ruhezeiten korrekt erfasst und eingehalten werden. Daraufhin legte der dortige Nationale Gerichtshof den Rechtsstreit dem EuGH vor.
Diese Argumentation fand auch die Zustimmung des EuGH. Dieses hielt das bisherige spanische Arbeitszeitgesetz für unzureichend. In seiner Pressemitteilung begründet der EuGH auch weshalb „ohne ein System, mit dem die tägliche Arbeitszeit eines jeden Arbeitnehmers gemessen werden kann, … es für die Arbeitnehmer äußerst schwierig oder gar praktisch unmöglich ist, ihre Rechte durchzusetzen“.
1.2 Umsetzung des EuGH-Urteils jetzt Sache der EU-Mitgliedsstaaten
Nun werden die EU-Mitgliedstaaten aufgefordert, alle erforderlichen Maßnahmen zu treffen um Höchstarbeitszeiten und Mindestruhezeiten einzuhalten.
Das gelingt indem „die Mitgliedstaaten die Arbeitgeber verpflichten, ein objektives, verlässliches und zugängliches System einzurichten, mit dem die von einem Arbeitnehmer geleistete tägliche Arbeitszeit gemessen werden kann.“
Weiterhin lässt das EuGH-Urteil zur Arbeitszeiterfassung den Mitgliedstaaten Spielraum zur Gestaltung dieses Zeiterfassungssystems und Umsetzung in Nationales Recht. Demzufolge haben die EU-Staaten die Möglichkeit diverse Modalitäten und Besonderheiten wie Branchen, Eigenheiten und Unternehmensgrößen zu berücksichtigen.
Zudem wurde noch keine konkrete Frist zur Umsetzung dieser Maßnahmen vorgegeben.
2. Was sieht das deutsche Arbeitszeitgesertz aktuell vor?
2.1 In Deutschland müssen bis jetzt nur Überstunden festgehalten werden
Analog zum bisherigen spanischen Recht, verpflichtet das deutsche Recht in § 16 Abs. 2 S. 1 ArbZG die Arbeitgeber lediglich Überstunden sowie Sonn- und Feiertagsarbeit der Arbeitnehmer zu erfassen.
Nur in wenigen Branchen und Fällen, wie z.B. in Speditionsunternehmen oder im Mindestlohnbereich, gibt es eine Pflicht der vollständigen Arbeitszeiterfassung. Hingegen fordert der Beschluss des EuGH nun auf, die gesamte Arbeitszeit aller Arbeitnehmer vollständig zu erfassen.
Das spanische Recht wurde bereits zwei Tage vor dem EuGH-Urteil zur Arbeitszeiterfassung angepasst. Dieses neue Recht gibt spanischen Unternehmen die Freiheit selbst zu entscheiden, wie sie die Zeiten ihrer Arbeitnehmer erfassen. Diese können per Stechkarte, mobiler App oder papierbasiert dokumentiert werden. Die Daten müssen für mindestens vier Jahre gespeichert werden.
Allerdings hapert es an der Umsetzung, weil vor allem diese freie Wahl zur Verunsicherung der Arbeitnehmer führt. Deshalb hat auch die spanische Regierung reagiert und einen Leitfaden veröffentlicht.
2.2 Bundesregierung noch unschlüssig was die Umsetzung und Sinnhaftigkeit des EuGH-Urteils betrifft
Auch die Bundesregierung bzw. das Wirtschaftsministerium und das Arbeitsministerium diskutieren darüber. Dabei sind sich die Minister noch uneinig ob und wie das deutsche Arbeitszeitgesetzt abgeändert werden muss.
Daher ist eine Umsetzung ins deutsche Recht mit Spannung zu erwarten. Erfahrungsgemäß wird die neue gesetzliche Regelung einige Zeit in Anspruch nehmen.
Unter dem Strich liegt der Ball nun beim Gesetzgeber. Nichtdestotrotz ist es für Arbeitnehmer jetzt schon erforderlich sich mit dem Thema Arbeitszeiterfassung intensiver zu beschäftigen.
Obwohl aktuell noch kein unmittelbarer Handlungsbedarf für Unternehmen verabschiedet wurde, wird dieses Thema Politik und Wirtschaft in den nächsten Monaten aktiv beschäftigen.
IAB-Statistik - Überstunden in Deutschland (2013-18)
3.1 Ist der EuGH-Entschluss ein Rückschlag für die flexible und digitale Arbeitswelt?
3.1.1 Arbeiten wir heute überhaupt gesetzeskonform?
Sowohl mobiles Arbeiten, Außendienst und Homeoffice haben sich in der Arbeitswelt etabliert. Übrigens müssen laut EuGH-Entscheidung auch diese Arbeitsarten zukünftig erfasst werden.
Hindert eine proaktive Dokumentation der Arbeitszeiten diese flexiblen Arbeitsformen?
Viele Arbeitnehmer erledigen auch abends vor dem Schlafen Aufgaben oder antworten auf E-Mails. In der Praxis aber schreiben ganz wenige diese Zeiten auf.
Demensprechend ist die flexible Arbeitszeit, so wie wir sie heutzutage erleben, kaum mit den aktuellen Regelungen des Arbeitszeitgesetzes vereinbar. Aktuelle Studien zeigen auch, dass nur die Hälfte der Überstunden in Deutschland bezahlt wird.
Auch müssen wir uns nicht von der Vertrauensarbeit verabschieden.
Diese überträgt standardmäßig die Dokumentationspflicht der Arbeitszeit auf den Arbeitnehmer und ist vom EuGH-Urteil zur Arbeitszeiterfassung weniger betroffen. Der Arbeitgeber wiederum bleibt nach wie vor in der Pflicht, alle gesetzlichen Rahmenbedingungen einzuhalten.
3.1.2. Eine neue, grundlegende Definition der Arbeit im digitalen Zeitalter muss her
Zum Beispiel müssen auch beim Homeoffice die Höchstarbeitszeiten eingehalten werden.
Denn viele Mitarbeiter arbeiten grundsätzlich mehr als 48 Stunden die Woche. Weiterhin wird auch die definierte tägliche Höchstarbeit von 10 Stunden immer mal wieder überschritten.
Das EuGH-Urteil zur Arbeitszeiterfassung ändert an diesen Regelungen nichts. Schlussendlich hilft der EuGH-Entschluss den Arbeitgebern und Arbeitnehmern regelkonform zu arbeiten.
Parallel ist aber auch der deutsche Gesetzgeber gefragt. Dieser muss nun weitere Regelungen erzeugen und Maßnahmen kreieren, die fit für die neue Arbeitswelt sind. Wie definiert sich überhaupt Arbeit im digitalen Zeitalter?
3.1.3. Softwarelösungen sind schon bereit für das zukünftige Arbeitszeitgesetz
Andererseits haben sich schon viele Anbieter und deren Zeitmanagement-Lösungen genau an diese flexible und digitale Arbeitsweise angepasst.
Beispielsweise kann man über mobile Zeitmanagement-Apps intuitiv und kinderleicht seine Arbeitszeit per Klick starten und stoppen. Dadurch wird die Arbeitszeit detailliert dokumentiert und landet direkt in der zentralisierten Zeitmanagement-Software des Arbeitgebers.
Mit anderen Worten muss das EuGH-Urteil zur Arbeitszeiterfassung kein Rückschritt in alten analogen Zeiten der Stechuhr sein. Vielmehr können Unternehmen dies als Digitalisierungschance sehen und ihren Arbeitnehmern flexible, einfache und ortsunabhängige Zeiterfassungsoptionen anbieten.
3.2 Erschaffen wir mit der Erfassung der Arbeitszeiten ein neues, teures Bürokratiemonster?
Auch an dieser Fragestellung scheiden sich die Geister. Vor allem die DSGVO hat schon in dieser Hinsicht letztes Jahr ein mittelgroßes Erdbeben ausgelöst.
Ohne festgelegte, IT-gestützte Verarbeitungsprozesse verursachen allgemein Dokumentationspflichten einen enormen Verwaltungsaufwand.
Beispielsweise sieht man dies an handschriftlich erfassten Überstunden. Zuerst müssen diese Stundenzettel von einem Vorgesetzten unterschrieben werden. Weiterhin landen diese in der Personalabteilung, die von dort aus nochmal manuell erfasst werden müssen.
Sehr viel praktischer ist es wenn Ihre Mitarbeiter die Arbeitszeiten elektronisch erfassen und die Daten direkt in Ihren Personalverwaltungssystemen landen.
Dadurch halten Sie den Aufwand minimal, nicht nur für Sie und die Personalabteilung, sondern auch für alle Mitarbeiter.
Im Markt gibt es kostengünstige Softwarelösungen, die auch auf die Anforderungen und Wünsche kleiner Unternehmen zugeschnitten sind.
Wie schon vorhin erwähnt, sind jetzt die EU-Regierungen in der Pflicht.
Diese müssen aktuelle Arbeitszeitregelungen auf den Prüfstand stellen und Maßnahmen gemäß des EuGH-Urteils erzeugen. Die EU gewährt den EU-Mitgliedsstaaten dabei viel Gestaltungsspielraum.
Dies ist einerseits positiv denn jede Regierung kann sich dementsprechend den landesspezifischen Umständen und Besonderheiten ausrichten. Andererseits ist Kreativität, Zukunftssicherheit und Fairness gefragt, dass nicht nur Arbeitnehmer, sondern auch Arbeitgeber Vorteile erlangen.
Wir von WUD werden die Entwicklungen in Sachen Arbeitszeit und Arbeitszeitrecht weiterhin verfolgen und Sie auf dem Laufenden halten.
Was denken Sie über das EuGH-Urteil zur Arbeitszeiterfassung? Welche Auswirkungen befürchten Sie für den deutschen Arbeitsalltag?
Wo sehen Sie die Vorteile und Nachteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer?
Haben Sie zum Thema Arbeitszeiterfassung weitere Fragen oder Anregungen? Gerne können Sie hier einen Kommentar hinterlassen oder sich direkt bei uns melden. Wir freuen uns auf Ihr Feedback!
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