Source: https://www.timr.com/a/eugh-urteil-arbeitszeiterfassung/
Timestamp: 2019-08-19 06:46:03
Document Index: 16381109

Matched Legal Cases: ['EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG']

Das Urteil des EuGH zur Arbeitszeiterfassung - timr
Kunigunde Leitner 12.06.2019 Rechtliches
Am 14. Mai 2019 hat der Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) entschieden, dass in Zukunft Arbeitgeber die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter systematisch und lückenlos zu erfassen haben. Die einzelnen Mitgliedsstaaten der EU sind verpflichtet ein entsprechendes Gesetz zu erlassen. Wie die verpflichtende Zeiterfassung konkret geregelt wird, ist allerdings den Mitgliedsstaaten selbst überlassen. [clear]
Am 14. Mai 2019 hat der Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) entschieden, dass in Zukunft Arbeitgeber die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter systematisch und lückenlos zu erfassen haben.
Die einzelnen Mitgliedsstaaten der EU sind verpflichtet ein entsprechendes Gesetz zu erlassen. Wie die verpflichtende Zeiterfassung konkret geregelt wird, ist allerdings den Mitgliedsstaaten selbst überlassen.
Warum hat der EuGH jetzt dieses Urteil zur Zeiterfassung gefällt?
Ausgangspunkt des EuGH-Urteils war der Rechtsstreit einer spanischen Gewerkschaft mit der Niederlassung einer deutschen Bank. Die Gewerkschaft argumentierte, dass die Deutsche Bank eine Arbeitszeiterfassung einführen müsse, damit die Einhaltung der vereinbarten Arbeitszeit überprüft werden könne und sah dafür unter anderem die EU-Arbeitszeitrichtlinie als Grundlage. Das zuständige spanische Gericht legte dem EuGH die Angelegenheit zur Entscheidung vor.
Nun gibt es ein Urteil des EuGH und es bestätigt, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter zu erfassen. Das Gericht argumentiert dabei, dass die Einhaltung arbeitszeitrechtlicher Regelungen nur dann kontrolliert und eingefordert werden kann, wenn die Arbeitszeiten der Arbeitnehmer umfassend erfasst werden. Das vollständige Urteil können Sie hier nachlesen.
Ändert sich etwas an der derzeitigen gesetzlichen Lage?
In einigen EU Staaten ist bereits eine Zeiterfassung durch den Arbeitgeber gesetzlich vorgeschrieben. Allerdings können Anpassungen der Vorschriften notwendig werden.
In Deutschland ist eine verpflichtende Zeiterfassung bisher nur für bestimmte Branchen im Rahmen des Mindestlohngesetzes vorgesehen. Darüber hinaus mussten bisher laut Arbeitszeitgesetz nur Überstunden, die über die Regelarbeitszeit von 8 Stunden hinausgehen, erfasst werden. In Zukunft sind Arbeitgeber verpflichtet die gesamte tägliche Arbeitszeit umfassend zu dokumentieren.
Arbeitszeiterfassung in Österreich
In Österreich gibt es bereits eine Zeiterfassungspflicht für Arbeitgeber. Diese sieht unter anderem vor, dass Tagesarbeitszeit und tägliche Ruhezeit aus den Aufzeichnungen hervorgeht. Allerdings gibt es einige Sonderregelungen, zum Beispiel für Arbeitnehmer, die sich ihre Arbeitszeit weitgehend frei einteilen können oder für Teleheimarbeit. Diese könnten sich möglicherweise durch das Urteil des EuGH ändern.
Formale Vorgaben zur Arbeitszeiterfassung
Die Entscheidung des EuGH beinhaltet keine Vorgaben zur Art der Arbeitszeiterfassung. Die Arbeitszeiten der Mitarbeiter per Hand zu notieren ist aber mit Sicherheit keine optimale Lösung. Abgesehen davon, dass hier das Risiko ungenaue Daten zu erhalten groß ist, verursacht eine handschriftliche Arbeitszeiterfassung eine Menge Mehraufwand für die Arbeitnehmer. Dadurch geht wertvolle Arbeitszeit verloren, die im schlimmsten Fall negative Auswirkungen auf die Wirtschaftlichkeit eines Betriebs hat.
Mehr als 1400 Unternehmen, die timr täglich im Einsatz haben, sind sich einig, dass digitale Zeiterfassung die effizienteste Art der Arbeitszeiterfassung ist. Die gesetzlichen Anforderungen werden mühelos erfüllt, insbesondere da verschiedene Arbeitszeitmodelle abgebildet werden können. Als Arbeitgeber hat man zusätzlich den Vorteil einen zentralen Überblick über das Unternehmen zu haben und kann so bessere Geschäftsentscheidungen treffen, vor allem wenn neben der Arbeitszeiterfassung auch Projektzeiterfassung zum Einsatz kommt.
Welche Vorteile hat eine digitale Arbeitszeiterfassung?
Digitale Zeiterfassung funktioniert ohne neue Hardware, Ihre Arbeitszeit erfassen Sie per Webanwendung am PC oder per App am Smartphone.
Sie erhalten schnell und einfach einen Überblick über die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter und können Berichte auf Knopfdruck erstellen:
Ihre Mitarbeiter erfassen per Start-Stopp unmittelbar alle Arbeitszeiten (automatische Synchronisation)
Sie hinterlegen je nach Bedarf individuelle Arbeitszeitmodelle
Aktuelle Daten zu Anwesenheit, Urlaub, Krankenstand und Überstunden der Mitarbeiter können Sie jederzeit am Stunden- und Urlaubskonto abrufen
Den Stundenzettel erstellen Sie auf Knopfdruck und können diesen so umgehend an die Lohnverrechnung weiterleiten.
Kombinieren Sie die Arbeitszeiterfassung mit einer Projektzeiterfassung für Kundenaufträge, Projekte und Kostenstellen, um erbrachte Leistungen mit Ihren Kunden genauer abrechnen zu können.
Sie wissen immer genau, wie viele Stunden bereits in eine Projekt geflossen sind
Behalten Sie jederzeit den Überblick über Projektbudgets
GPS Positionserfassung unterstützt Sie bei der besseren Disposition und dient als Nachweis dem Kunden gegenüber
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