Source: https://es.scribd.com/document/358020459/Articulo-Laboral-1221
Timestamp: 2019-04-19 06:49:08
Document Index: 41474784

Matched Legal Cases: ['artículo 10', 'artículo 24', 'artículo 25', 'artículo 3', 'artículo 28', 'in fine']

Cargado por Washington C. Almendariz
CONVENCIÓN 189 OIT
Seríamos Tan Felices, Pero No
FACULTAD DE DERECHOS Y CIENCIA POLÍTICA
“Evolución Histórica de los Derechos de los Trabajadores del
Hogar en el Perú”
ASIGNATURA: Seminario de Derecho del Trabajo y
DOCENTE: Ponce De Leon Coronado Judith Antonia
ALUMNO: Washington Cusi Almendariz
CÓDIGO: 000063183f
CUSCO - 2017
........ 11 2................................ Derecho a afiliarse a los sistemas pensionarios.................................................. Tiempo de trabajo............................................................. Derecho a la compensación de tiempo de servicios CTS . 7 2..............6............................ 12 3.. 5 ESTADO DEL ARTE .......................................................................... 10 2........ . 10 2........................................... Derecho a ser afiliados al Seguro Social de Essalud ............................... 16 7..................................................................................Contenido RESUMEN............... Derecho a la educación ........1.................................................9................................................1.. 11 2....... 12 3.......................................4......................... ANEXOS.......................................................................................................................... Otros derechos ................. Conclusiones ................ 13 3...... 18 ......... 16 6...................................................................4.......................................................................... 17 Bibliografía ................................................ 10 2........................................................................................................................................................................................................................................................................... 4 INTRODUCCIÓN ................................... Descanso semanal ...................... Derecho a un Ambiente adecuado ....2...................................................................................... 15 5.....5........................................ Remuneración .................................................................................................................................. 11 2................. Derecho a gratificaciones ................... Evolución Histórica del Trabajo Doméstico Remunerado .. Metodología .. 11 2...... 10 2.................................................... Derecho a una Remuneración Digna .................................... Recomendaciones ................................................................................................................... 12 3............................................................ Derecho a vacaciones remuneradas .................... Convenio n° 189 de la OIT y un análisis comparativo con la legislación nacional ................................... 6 1.... 14 4............................................ 3 SUMMARY ...7.......................................................... Principales derechos laborales de los Trabajadores del Hogar ...........................................................3............................ 12 3..............3....... 11 2.............. Alimentación y vivienda...2............................................................................8...................................................................................................................................
tienen un “tratamiento especial”. del cual se analizarán algunas disposiciones normativas específicas que tutelan principalmente sus derechos laborales. OIT 189. la Ley Nº 27986 – Ley de los Trabajadores del Hogar - vigente desde junio del 2003 hasta la fecha. en los últimos años. ya que. como el Convenio 189 del OIT. Ley de Productividad y Competitividad Laboral (régimen general de la actividad privada). . analiza las normas internacionales existentes. Que representa un gran avance en la protección de sus derechos laborales. los derechos de los Trabajadores del Hogar en la legislación nacional. Para ello. RESUMEN Este artículo analiza cómo ha tenido relevancia jurídica. derechos laborales. aún no puede calificar a todos los beneficios laborales que otorga el Decreto Legislativo N° 728. que por cuestiones socioeconómicas. Palabras clave: Trabajadores del Hogar. en el Perú éste régimen considerado ya una forma de trabajo. de esta forma se hará una comparación de lo que expresa este convenio con todo los derechos adquiridos por este régimen en el Perú. Finalmente. posteriormente. se hará una breve descripción del Decreto Supremo N° 002-TR-70 como hito histórico. por la lucha constante del sector. que nuestra legislación protege los derechos laborales de los trabajadores del hogar mediante la Ley N° 27986 de forma parcial. Se concluye. Perú. así como la influencia del Organismo Internacional del Trabajo (OIT).
in force since June 2003 to date. Labor Productivity and Competitiveness Act (general regime of private activity). SUMMARY This article analyzes the legal relevance of the rights of domestic workers in national legislation in recent years. 27986 . . 002-TR-70 will be made as a historical landmark. 27986 in a partial way. labor rights. It is concluded that our legislation protects the labor rights of domestic workers through Law No.Domestic Workers Act . can not yet qualify all the labor benefits provided by Legislative Decree No. it analyzes existing international standards. since in Peru this regime is already considered a form of work. For the constant struggle of the sector. as well as the influence of the International Labor Organization (OIT). Act No. Therefore. 728. Which will analyze some specific regulations that mainly protect their labor rights. Subsequently. Finally. which represents a great advance in the protection of their labor rights. they have a "special treatment". such as OIT Convention 189. Peru. OIT 189. a brief description of Supreme Decree No. which for reasons Socioeconomic. Key words: Home workers. so that a comparison of what this agreement expresses with all the rights acquired by this regime in Peru.
16 votos en contra y 63 abstenciones el Convenio 189 sobre el Trabajo Decente para las Trabajadoras y los Trabajadores Domésticos. “que las trabajadores del hogar deben recibir la mitad de los beneficios de los empleados de la actividad privada”1 Ya con Alejandro Toledo de mandatario se promulga la Ley Nº 27986 – Ley de los Trabajadores del Hogar. en adelante Convenio 189” (Prado. 2010. que en el 2006 se crea el Sindicato Nacional de Trabajadoras del Hogar del Perú (SINTRAHOGARP) que en la actualidad. tal es así que se promulgó el Decreto Supremo Nº 002-TR-70. entre otros. De acuerdo a datos estadísticos del año 2011: “En el Perú existen 416 151 Trabajadores del Hogar. 2017). (SINTRAHOGARPE. ya existen los derechos laborales así como las implementaciones que exhorta. ocasión en que fue aprobado por 396 votos a favor. se entenderá que en casi la mayoría de su contenido. 126).9 % son mujeres y el 4. pág. la forma de contratar. así como también sus modalidades. pág. los beneficios laborales. INTRODUCCIÓN En el Perú. Tanto es la repercusión en este sector laboral. en el Gobierno de turno de Juan Velazco Alvarado. el cual disponía.la cual define “el trabajo del hogar”. le extinción de la relación laboral. 5) Es por ello frente al crecimiento y participación activa de este sector laboral.1 son hombres” (Davila. Si bien el Perú no se ha pronunciado sobre si ratificará el convenio o no.7 % dela población económicamente activa ocupada. en el año 2011 en junio “se llevó a cabo la 100ª Conferencia Internacional del Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). “cuenta con más de 800 afiliadas a nivel nacional y que realiza constantemente campañas de sensibilización y afiliación para que más trabajadores se integren y lucha por sus derechos”. de los cuales el 95. lo que constituyen el 2. ya existía interés en proteger en ese entonces a las llamadas “Trabajadores Domésticas”. 1 Articulo xx DS 002-TR-70 . 2014.
S 09-2007-Tr. Convenio 189 de OIT y un análisis comparativo con la Legislación nacional.que crea el comité nacional para la prevención y erradicación del trabajo infantil. pág. ha consultado amplia bibliografía sobre el régimen de trabajadores del hogar. la modificación normativa. la ratificación del Convenio N° 189 de la OIT” (Davila. resoluciones del ministerio de trabajo. así tenemos: el trabajo de investigación: “protección al régimen especial de trabajo del hogar. pero me aparto de la conclusión: “… la implementación de la negociación colectiva sectorial. ha brindado mayores beneficios laborales que los que generó la norma que data de los años 70. a fin de recaudar la mayor información para tener un mejor soporte. plan nacional de lucha contra el trabajo forzoso . ya que con la normativa dictada durante el año 2003. inclusive antes de su realización”. Ley N° 27986 y su Reglamento. entre otros textos normativos para argumentar que: “el convenio 189 de la OIT esta implementado en gran medida en el Perú. y es que a diferencia de esta tesis que tiene un enfoque de “el cumplimiento de derechos laborales”. en la modalidad cama adentro”. 137). De Clarisa Cecilia La Cruz Dávila en el año 2014. principalmente Tesis. sin embargo. datos estadísticos del ministerio de trabajo. Ley 29876. me limitaré a solo el análisis normativo histórico hasta la legislación actual: constitución política del Perú 1993. De Bettina Del Carmen Valdez Carrasco en el 2014. 2010. pág. 141) en base a encuestas y basta información de campo como reportes de INEI . más que todo por el enfoque socioeconómico que realiza y da cuenta que “… Muy pocas empleadoras mejoran las condiciones laborales de las trabajadoras del hogar en comparación con la remuneración mínima vital…” (Del Carmen. . ya que se podría afirmar que se ha investigado a profundidad el tema. ESTADO DEL ARTE El presente artículo. Resolución suprema 018- 2003-Tr . entre sus conclusiones coincidí con: “A nivel nacional. 79). 2014. tema que será tratado a profundidad en punto 3. se ha presentado una evolución normativa importante. 2014. código del niño y adolescente.D. Así también se toma en cuenta la tesis “empleadoras y trabajadoras del hogar cama adentro: un análisis de género del ejercicio de los derechos laborales en los sectores medios de lima metropolitana”. lo cual va corroborar una conclusión de éste artículo: “que la implementación de la remuneración mínima vital en el régimen de trabajadores del hogar resultaría totalmente ineficaz ”. aún existen derechos recortados” (Davila. pág.
cambio ocupacional. 34-35) . disminuye sus posibilidades para enfrentar situaciones vejatorias y contradecir el poder impuesto por la empleadora y su familia. pero era mucho menor que lo dispuesto por la ley. y así mantener las jerarquías inalterables” (Flores.44). págs. No había diferencias entre el salario que recibían hombres y mujeres que se dedicaban al servicio doméstico. caracterizado por ser un trabajo obligatorio y gratuito de un menor de edad para un artesano de la casa hacienda. Heredó rasgos de esclavismo y reprodujo en la vida cotidiana las relaciones que existían en las haciendas andinas. el casi imposible desarrollo de su vida privada. basada en las relaciones de compadrazgo” (Ojeda. “el servicio doméstico apareció para cubrir el vacío dejado por los negros libertos o manumisos. 43. mujer. La condición de menor de edad. según Teresa Ojeda: “se pueden identificar en la relación empleador/a y trabajadora del hogar algunos comportamientos seudo-serviles. págs. Evolución Histórica del Trabajo Doméstico Remunerado En el Perú. Además. quien le enseñaba el oficio. Buscaba imposibilitar cualquier movilidad geográfica o social. En épocas más recientes en el Perú. 35-52). 2005. sobre todo en la modalidad cama adentro. migrante. Así el espacio privado pasa a ser público en la medida que se convierte en su centro laboral pero controlado por el poder privado de la empleadora y de esta manera. sumado al hecho de que en el país subsiste en algunas regiones andinas la entrega de las hijas menores de la familia a la madrina.1. la disponibilidad sobre la trabajadora en cualquier momento hasta en su descanso nocturno. Las condiciones de trabajo solían ser mejores si durante el contrato estaba presente el protector de los naturales o el alcalde” (Vergara. Según Teresa Vergara: “El salario de los servidores domésticos era mucho menor que el de los artesanos y trabajadores del sector agrícola. aislada de su sistema familiar. 2000. 2013. la coexistencia en el mismo espacio de dos tipos de vida de las patrones y del servicio pero con diferentes características. caracterizada por la ausencia de distinción entre el tiempo laboral y el tiempo de la vida privada de la trabajadora. no logra ser normado ni controlado adecuadamente por el Estado. las pocas posibilidades de salida. el espacio privado en el que se ejecuta este tipo de trabajo. matrimonio y/o filiación. Se caracterizaba por una combinación entre violencia y paternalismo. resulta ser un lugar de encierro y vulneración de libertades y derechos. págs.
eso es lo quieras. Así ya no te estás de Pisco los cuartos me dormía” paseando en el patio eran adentro. Porque controlaba. detrás del patio. lo que yo quiero´. regalado ropas salir e ir por ejemplo entonces me agarró viejas. CUADRO 1: recuento de testimonios de trabajadoras del hogar 1973 a 2012 Recuento de testimonios de trabajadoras del hogar Ítems Testimonio 1973 Testimonio 1982 Testimonio 2012 “La primera vez que “Mi prima me había “(…) el problema es me puso yo lloré. yo creo que mientras me decía: ´te voy a más joven menos poner esto y con les gusta usar esto vas a estar mandil (…) “(…) no me “No me alcanzaba el “(…)la alimentación acostumbraba por la tiempo y lavando me es más limitada para mala alimentación daba hambre. así andaba allí que salga la te crees. ya no duermes en la azotea. No vas a trabajadora con UNIFORME hacer lo que tú mandil. como ellos siempre salían comían fuera pero a nosotros nos daban eso” “(…) y después los “(…) yo dormía “(…) si bien es cierto cuartos eran afuera. Claro. ´Tú qué sin saco. ahora o en la cocina. ya que las los cuartos afuera.Se reconstruye la historia de las trabajadoras del hogar en el Perú a partir de un recuento de testimonios recopilados de diversos documentos desde los años setenta hasta nuestros días (ver cuadro 1). pero cada vez más” no me gustaba. tapada con unos debajo de la Entonces para mí cuantos plastiquitos. su maneras se sienten sopa de verduras mal (…) pero con un poquito de necesitan el trabajo” verduras. aunque llueva. que a ellos. marcar ejemplo. este. todo. sobre dormía yo también. casas se reducen Miedo no tenía. porque en las casas unos cueritos. se da ALIMENTACIÓN papas nada más. Todo las trabajadoras. en que daban. más sufrida! cubiertos. vas a hacer que está prohibido. bastante… de todas Carne no comían. su adelgazado. no recién las casas muchos casos. las tazas. escalera. diferenciada (…) no que para mí no es Lo que estuve en mi les dan lo mismo alimentación. sin zapatos. Me sentía sola” . los comida de puré de pálida. pero HABITACIÓN modernas los están si hay algunos casos construyendo con todavía. nada más. ¡y más los vasos. Por casa gorda. todos los entrando me he los platos. todo. a un restaurante y y me pegó. el arroz otros casos comían una comida también. días. como fue un choque.
(…)” que yo trabajo y que ruego a Dios me de salud y que se quede con sus quinientos soles” FIN DE LA “(…) cuando iba a “ (…) ¿o sea que tú “(…) nosotros RELACIÓN salir me dijeron quieres irte?. 2010. 60. 50. no me que les están dando trabajo como el que mandaba” a la trabajadora del estoy actual hogar” trabajando. 20. . que de ganar 1000 soles. trabajaba más. lo dejó pasas por las abandonado de un tirado y me dijo: puertas. pero quiero permiso para que que me gritó. Entonces bastante plata para igual a lo que yo yo le hice ver que no una empleada. 65 botó todas mis son indios nomás. por la señora sueldo. Ahí la señora chica!. ninguna empleada le porque las patronas dicen: ´¡Tanto están había faltado el dicen que esto es ganando! Es casi respeto. no hubiese optado por estudiar” “Dijo que yo le “(…) he visto que las “(…) a la hora que estaba faltando el empleadas no pasan hay la entrevista con respeto. págs. 22-24). Yo te he botado después de porque decía que criado. unas campo no lo ven escribir no. estaba haciendo con podrían pagar más ¿entonces por qué nosotros y por eso que porque para no lo haces? Evitas REMUNERACIÓN no me pagó un mes. 30 su ropa. Bueno. y ahora el trabajo: 15. Yo le dije (…)” decir eso. quieres momento a otro ‘Seguro que algo te irte?” diciéndole que ya no estarás llevando’ puede. Sus padres tienen 45. No me estudiar ‘. que las cosas y empezó a a mí me la han empleadoras las han revisar. Pocos salgas a estudiar’ gusta que me traten días he ido a la (…). Ya después que estas gorda y no años. Todavía en ese mal. montón y no estás le iban a durar imposible. yo te he dar toda una vida en me estaba llevando refinado. dicen. “(…) Yo me decidí a “(…) yo dije: ‘aunque “(…) ‘mira que ya te estudiar justo por no me pagues mi estoy dando el eso. mejor lo hago era justo lo que Dicen que no yo´. en problemas de mucho. y pagar ese sueldo Yo le dije que sus ¿cómo van a que te parece un quinientos soles no aumentar?. Yo lloraba entregado. la empleadora. ellas también falta. Me semanas nomás. O como un derecho EDUCACIÓN decidí a estudiar. gano. ¡qué tenemos 20 LABORAL bajara la maleta al ingrata es esta compañeras que garaje. que les corresponde vez si yo hubiese Si no trabajaba sino como un favor conseguido otros rápido. que ya no te necesitamos (…)” Fuente: recuperado de la tesis: “empleadoras y trabajadoras del hogar cama adentro: un análisis de género del ejercicio de los derechos laborales en los sectores medios de lima metropolitana” (Del Carmen. Tal sea. y años. (…) les han que vio todo. Sabía leer pero escuela.
Derecho a vacaciones remuneradas “Los trabajadores del hogar tienen derecho a un descanso anual remunerado de quince días luego de un año continuo de servicios”3. 2. será compensado a razón de los meses o días efectivamente laborados y conforme a la liquidación que efectúe el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo” (Blancas. o sea trabajador del hogar y empleador. El monto de cada gratificación es igual al 50% de la remuneración mensual que percibe el trabajador. no deberán ser descontados” (Blancas. 2 Art.3. “Si. p. p.1. El empleador tiene la obligación de darle alimentos al trabajador durante el tiempo que realiza sus actividades en la vivienda o casa – habitación. 2007. 2007. Principales derechos laborales de los Trabajadores del Hogar La Ley N° 27986 y su Reglamento. Las gratificaciones deberán ser pagadas por el empleador en la primera quincena de los meses de julio y diciembre. la que concede los siguientes derechos: 2. es decir. Derecho a gratificaciones Una gratificación por Fiestas patrias y otra por Navidad. Los alimentos y el alojamiento que brinde el empleador no son considerados como parte de la remuneración del trabajador del hogar. 2. Derecho a una Remuneración Digna “El monto de la remuneración de los trabajadores del hogar en cualquiera de sus modalidades será la señalada por acuerdo libre de las partes”2. 5 ley 27986 3 Art 12 ley 27986 . 96).2. 95). “En caso el trabajador no haya completado un año continuo de servicios (generándose lo que se conoce como record trunco). aprobado por Decreto Supremo N° 015-2003- TR. conforme a las posibilidades del empleador.2.
Derecho a la compensación de tiempo de servicios CTS La CTS es igual a 15 días de remuneración por cada año de servicios o la parte proporcional de dicha cantidad por el tiempo efectivamente laborado. 100). p.4. Derecho a ser afiliados al Seguro Social de Essalud Los trabajadores del hogar son considerados afiliados obligatorios del Seguro Social de Salud. siempre y cuando laboren una jornada mínima de 4 horas diarias. fuera de la jornada de trabajo” (blanca.5. 2. 2.6. 2. Derecho a un Ambiente adecuado De acuerdo a Toyama (2008) este hospedaje debe ser adecuado al nivel económico del empleador. al igual que todos. 200). Derecho a la educación Los trabajadores del hogar. 2008. “El empleador debe brindar las facilidades para que se garantice la asistencia del trabajador al centro de estudios. 2. 10 ley 27986 . p.8. 4 Art. 2007. Descanso semanal “Los trabajadores del hogar tienen derecho a veinticuatro (24) horas continuas de descanso semanal”4. “La CTS deberá pagarse directamente por el empleador al trabajador al finalizarse cada año de servicios o al terminar la relación laboral dentro del plazo de 48 horas” (Toyama. tienen derecho a la educación.7. 2. El empleador también está obligado a darle al trabajador alimentación.
La determinación del aporte se hará en base a la remuneración mínima vital y le corresponderá al trabajador 3. disfruten condiciones de empleo equitativas y condiciones de trabajo decente. Asimismo La Ley N° 27986 indica que (art. Convenio n° 189 de la OIT y un análisis comparativo con la legislación nacional Lo que buscaremos en este capítulo será la confrontación de las recomendaciones del convenio con nuestra legislación en los siguientes puntos: 3. 2. en el cual presta servicios. la compensación de las horas extraordinarias. ya sea al Sistema Nacional de Pensiones (ONP) o al Sistema Privado de Pensiones (AFP). cuando el trabajador del hogar se encuentre prestando servicios bajo la modalidad cama adentro. El Convenio N° 189. Alimentación y vivienda.1. entre los trabajadores domésticos y los trabajadores en general. Tiempo de trabajo El Convenio N° 189 precisa en su artículo 10° lo siguiente: “1. se observa que nuestra legislación contempla esta recomendación. como los demás trabajadores en general. 3. los períodos de descanso diarios y semanales y las vacaciones . Los trabajadores del hogar deben afiliarse a un sistema pensionario. así como. Todo miembro deberá adoptar medidas con miras a asegurar la igualdad de trato. de condiciones de vida decente que respeten su privacidad”. 16°). en relación a las horas normales de trabajo. si residen en el hogar para el que trabajan. Si bien esta tipificación podría resultar escueta. y la alimentación.2. Derecho a afiliarse a los sistemas pensionarios De acuerdo a blancas (2007). El aporte mínimo al seguro se calculará en base a la remuneración mínima vital establecida por Ley y le corresponderá al empleador. ha precisado que: “Todo Miembro deberá adoptar medidas para asegurar que los trabajadores domésticos. el empleador deberá proporcionarle un hospedaje adecuado al nivel económico del centro de trabajo.9.
el artículo 24 de la constitución política del Perú. en la medida en que se determine en la legislación nacional o en convenios colectivos con arreglo a cualquier otro mecanismo de acorde con la práctica nacional”. tal es asi. y que la remuneración se establezca sin discriminación por motivo de sexo” por otro lado la ley 27986 no garantiza el salario mínimo.3. Los periodos durante los cuales los trabajadores domésticos no disponen libremente de su tiempo y permanecen a disposición del hogar para responder a posibles requerimientos de sus servicios deberán considerarse como horas de trabajo. . por que El Convenio N° 189 precisa que “todo miembro deberá adoptar medidas para asegurar que los trabajadores domésticos se beneficien de un régimen de salario mínimo. anuales pagadas. El periodo de descanso semanal deberá ser al menos de 24 horas consecutivas. por ello no resulta descabellado fijar remuneraciones mínimas para distintos sectores laborales. en conformidad con la legislación nacional y con los convenios colectivos. 2. Remuneración Quizá la mayor discrepancia con nuestra legislación y el convenio 189 es sobre este ítem. teniendo en cuenta las características especiales del trabajo doméstico. el mismo que puede estar por debajo de una RMV en la actualidad es s/850. por ejemplo que una remuneración mínima de los jueces es ampliamente mayor a una RMV. en el párrafo 3 no hace alusión a una sola Remuneración mínima sino: “Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores” . 3. Desde norma supra como es el artículo 25 de la constitución política del Perú. Esta recomendación también está claramente contemplada. 3. resultaría inconstitucional que se fije remuneraciones por debajo de la RMV. sino por un tema socio.económico es de acuerdo a la voluntad de las partes. ergo.00. allí donde ese régimen exista. Para muchos autores desde una interpretación por operario. que regula la jornada laboral de trabajo como 8 horas diarias y un máximo de 48 horas semanales además de la ley 27986 que también regula el horario de trabajo.
por situaciones económicas. Todo Miembro deberá adoptar. (c) la abolición efectiva del trabajo infantil. en lo que respecta a los trabajadores domésticos. Todo Miembro deberá adoptar medidas para asegurar la promoción y la protección efectivas de los derechos humanos de todos los trabajadores domésticos. nuestra sociedad no puede pagar el mínimo vital. a saber: (a) la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva.” . (b) la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio. además de la poca valoración que le dan al trabajo doméstico. 3. y (d) la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. Otros derechos El artículo 3 del convenio 189 señala: “1.4. promover y hacer realidad los principios y derechos fundamentales en el trabajo. Además de que según nuestro grafico n° 1. 2. en conformidad con las disposiciones del presente Convenio. las medidas previstas en el presente Convenio para respetar.
Sobre estos puntos podemos afirmar: Primero: que la libertad sindical. está más que reconocido por nuestra constitución en el artículo 28 en los incisos 1y 2. De tal forma que existen sindicatos de trabajadoras del hogar como el SINTRAHOGARPE en el Peru. se tendría saneado la mayoría de los ítems de recomendaciones propuestos por el convenio 189 de la OIT 4.TR. . Cabe indicar. 2010 a fin de tener un Datos estadísticos conocimiento preciso del fenómeno en cuestión. aprobado mediante el Decreto Supremo N° 009-2007. Segundo: sobre la eliminación de todas forma de trabajo forzoso u obligatorio. Tercero: El trabajo infantil es también un problema de gran envergadura. que existe al Plan Nacional para la Lucha Contra el Trabajo Forzoso. así como la negociación colectiva. Se recabó información correspondiente a los años 2005. si bien no se encuentran reguladas en el régimen especial de trabajadoras del hogar – ley 27986. por ello a nivel nacional contamos con el Comité Directivo Nacional para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil – CIPETI el cual es una instancia de coordinación Multisectorial de Instituciones Públicas y Privadas sin fines de lucro que viene trabajando intensamente en actividades a favor de la prevención y erradicación del trabajo infantil y sus peores formas. Metodología Por medio de ésta se ha recopilado información a fin de conocer los Referencias bibliográficas antecedentes y el estado actual del tema de investigación para de explicar el motivo por el que se eligió este problema. dicho comité fue creado mediante Resolución Suprema Nº 018-2003-TR Por todo ello .
Necesita un mejor tratamiento legislativo. no seguir en el debate de ratificar el convenio 189 de la OIT. sino implementar los mecanismos de protección laboral. . ya que la ley n° 27986 no considera específicamente el concepto de “remuneración mínima” 6. en lo que respecta a materia legislativa. A nivel nacional. . Modificar la ley N° 27986 en lo que respecta la remuneración. Se debería velar por el cumplimiento efectivo de la totalidad de los derechos laborales consignados en la Ley N° 27986 . que ha brindado mayores beneficios laborales. ya que durante el año 2003 se dio la Ley N° 27986 y su Reglamento. o promover una nueva ley sobre este régimen laboral . Conclusiones . El problema de la Remuneración Mínima en este sector laboral.5. como se ha podido ver en el ítem 3 del presente artículo. Recomendaciones . ha existido una evolución normativa importante. para establecer una remuneración mínima para este sector. El Perú ha implementado en casi su totalidad las recomendaciones del convenio 189 de la OIT. . . .
309 17.283 33. Seguro de FFAA/ Policiales y Seguro Integral de Salud.0 53.3 Mayor igual a la RMV 168.3 Secundaria completa 163.703 12. vivienda y salud) 1/ Sin nivel incluye al nivel primaria incompleta.5 38.9 Rango de edad 14 a 24 años 217.244 7.0 59.8 - Ocupados según RMV 2/ Menor a la RMV 287.0 20. 512.666 4.690 27.576 5. 464. 269.0 Superior completa 15.6 73.967 4.9 superiores a las 48 horas semanales Notas: .449 38.7 24.4 .9 60.566 16. 460.5 45.248 55.6 .057 63.2 126.110 25. 783.291 44. 472.693 12.2 186.720 16.567 42.8 185.043 4.4 . transporte.7 .4 Ingreso nominal (S/. 2007 (S/.3 83.8 . Seguro Privado de Salud.4 .5 30 a 44 años 112.144 25.8 284.6 20.046 8.5 175. vestido y calzado.074 19.516 35.470 63.9 .8 434. 3.7 . 3.0 221.7 Ingreso promedio según RMV (S/.061 37.2008 2004 2005 2006 2007 2008 Indicadores Cantidad Relativos Cantidad Relativos Cantidad Relativos Cantidad Relativos Cantidad Relat Total de trabajadores del 456.5 196.647 12.186 5.457 4. 2006 (S/.166 100.744 40. 2004 .0 301.764 95.3 174.5 . 500.282 13.986 37.131 100.243 66.8 188.5 280.8 116.0 452.296 95.103 9. 325.2 . 2/ Se considera las siguientes Remuneraciones Mínimas Vitales (RMV): 2004 y 2005 (S/.662 47.3 31.1 39.5 253.Bases de datos INEI actualizados al 27 de mayo del 2009 .Incluye los ingresos monetarios y los pagos en especie por trabajo dependiente (alimentos.2 .1 Mujer 434.367 4.3 62.781 57.6 73.5 .5 206.4 201.904 95.5 207.986 28.0 - Mayor igual a la RMV 695.799 5.) Promedio 451.367 4.8 97.1 20.2 23.0 hogar % respecto del total de la 3.456 100.056 16.0) 3/ Considera a los trabajadores afiliados a ESSALUD. ANEXOS ANEXO 1.3 17.3 167.516 25. 476.559 95.801 55. 290.PERÚ: DISTRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL HOGAR SEGÚN DIVERSAS VARIABLES.2 32.0 498. Secundaria completa incluye al nivel superior incompleta.184 7.3 71. 286.739 38.8 82.272 100.526 100.752 18.4 56.541 13.9 157.1 .005 17.0 - Mediana 396.5 25 a 29 años 56.025 3.7 113.7.4 Primaria completa 195. 498.3 78.0) y 2008 (S/.9 467. 528.0 79.288 34.147 14. 384. debido a que algunas encuestas no tienen esa variable.049 15. 500.9 .0). No se tomó en cuenta quien realizó el pago por la afiliación. 563. Entidad Prestadora de Salud.903 43.6 270.7 20.1 55 a más años 23.4 477.495 24.152 9.2 .890 63.462 59.0 286.6 296.Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL) Actualizado el: 2012-08-15 16:48:01 .2 - Afiliados al sistema de 25.205 4. continua 2004-2008 Elaboración: MTPE . 3.400 38.265 5.0).452 7.0 488.5 46.0 194.544 43.586 2.4 27.7 45 a 54 años 45.3 431.950 13. 758.) Menor a la RMV 263.4 58.8 .2 Nivel educativo alcanzado 1/ Sin nivel 81.1 .6 .5 .704 40.742 11.9 127.294 41.2 salud 3/ Afiliados al sistema de 11.2 18.9 36.564 57.0 pensiones Trabajadores del hogar con jornadas laborales 291. 550.168 10.0 135..823 61.8 55. Primaria completa incluye al nivel secundaria incompleta. Fuente: MTPE .0 151.960 95.0 182.5 277. 808.785 41.469 37.Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza.944 4.0 .532 40.743 10.1 - PEA ocupada Sexo Hombre 21.002 41.755 7.0 453. 743.4 200. 3.
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