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Timestamp: 2018-05-22 12:14:25
Document Index: 36371771

Matched Legal Cases: ['artículo 129', 'Artículo 1', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'artículo 137', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'artículo 11', 'artículo 20']

Ley 4/1997, de 24 de marzo, de Sociedades Laborales (BOE de 25) - Portal Asesoría y Empresas Thomson Reuters
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LEY 4/1997, DE 24 DE MARZO, DE SOCIEDADES LABORALES (BOE DE 25)
La finalidad de conseguir nuevos métodos de creación de empleo, fomentando a la vez la participación de los trabajadores en la empresa, de acuerdo con el mandato recogido en el artículo 129.2 de la Constitución (RCL 1978, 2836) , es una preocupación constante de la sociedad a la que no es ajena el legislador. La Ley 15/1986, de 25 de abril (RCL 1986, 1327) , de Sociedades Anónimas Laborales, fue, en el campo de la empresa, un paso importante en este sentido. No obstante, la profunda reforma llevada a cabo por la Ley 19/1989, de 25 julio (RCL 1989, 1660) , de adaptación de las sociedades de capital a las normas comunitarias y el cambio de signo que ha experimentado en los últimos años el marco societario en España, que ha llevado a la aprobación y promulgación de la nueva Ley 2/1995, de 23 de marzo (RCL 1995, 953) , de Sociedades de Responsabilidad Limitada, exigen una regulación de las sociedades laborales acorde con dichos cambios y con las expresadas normas comunitarias.
Es sabido que desde la citada reforma de 1989 la proporción de sociedades que adoptan la forma de responsabilidad limitada ha pasado de ser un número exiguo, antes de dicha fecha, a elevarse hasta el 92 por 100 de todas las que ahora se constituyen. A esto se añade que la nueva Ley de Sociedades de Responsabilidad Limitada (RCL 1995, 953) permite una mayor flexibilidad que la sociedad anónima. El menor importe de la cifra de capital, los menores gastos de constitución, el número ilimitado de socios y los tintes personalistas que se conjugan con su condición de sociedad de capital son algunas de las características de la sociedad limitada, que la hacen más apta como fórmula jurídica de organización económica para los trabajadores y como vehículo de participación en la empresa. No obstante, el presente texto opta por los dos tipos societarios citados, dejando a la voluntad de las partes la adopción de una u otra forma.
Artículo 1. Concepto de «Sociedad Laboral» 01.01.2004
2. El número de horas-año trabajadas por los trabajadores contratados por tiempo indefinido que no sean socios, no podrá ser superior al 15 por 100 del total de horas-año trabajadas por los socios trabajadores. Si la sociedad tuviera menos de 25 socios trabajadores, el referido porcentaje no podrá ser superior al 25 por 100 del total de horas-año trabajadas por los socios trabajadores, para el cálculo de estos porcentajes no se tomarán en cuenta los trabajadores con contrato de duración determinada y los trabajadores con discapacidad psíquica en grado igual o superior al 33 por 100 con contrato indefinido.
Artículo 5. Capital social y socios
Artículo 6. Clases de acciones y de participaciones
Artículo 7. Derecho de adquisición preferente en caso de transmisión voluntaria «inter vivos»
6. En el caso de que ningún socio o trabajador haya ejercitado el derecho de adquisición preferente, las acciones o participaciones podrán ser adquiridas por la sociedad, dentro del mes siguiente a contar desde el día en que hubiera finalizado el plazo a que se refiere el apartado cuarto, con los límites y requisitos establecidos en los artículos 75 y siguientes de la Ley de Sociedades Anónimas (RCL 1989, 2737 y RCL 1990, 206).
Artículo 8. Valor razonable 24.11.2002
Valor razonable. El precio de las acciones o participaciones, la forma de pago y demás condiciones de la operación serán las convenidas y comunicadas al órgano de administración por el socio transmitente.
Artículo 9. Nulidad de cláusulas estatutarias
Artículo 10. Extinción de la relación laboral
Artículo 11. Transmisión «mortis causa» de acciones o participaciones
Artículo 12. Órgano de administración
Si la sociedad estuviera administrada por un Consejo de Administración, el nombramiento de los miembros de dicho Consejo se efectuará necesariamente por el sistema proporcional regulado en el artículo 137 de la Ley de Sociedades Anónimas (RCL 1989, 2737 y RCL 1990, 206) y en las disposiciones que lo desarrollan.
Artículo 13. Impugnación de acuerdos sociales
Artículo 15. Derecho de suscripción preferente
Artículo 16. Pérdida de la calificación
3. Transcurrido el plazo a que se refiere el apartado anterior, si la sociedad no hubiera eliminado la causa legal de pérdida de la calificación, el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales o el órgano correspondiente de la Comunidad Autónoma competente, dictará resolución acordando la descalificación de la sociedad como sociedad laboral y ordenando su baja en el Registro de Sociedades Laborales. Efectuado el correspondiente asiento, se remitirá certificación de la resolución y de la baja al Registro Mercantil correspondiente para la práctica de nota"width: 10%; float: right">
Artículo 17. Disolución de la sociedad
Artículo 18. Traslado de domicilio
Artículo 19. Beneficios fiscales
Artículo 21. Encuadramiento en el Sistema de la Seguridad Social 01.01.1999
b) Cuando, por su condición de administradores sociales, realicen funciones de dirección y gerencia de la sociedad y, simultáneamente, están vinculadas a la misma mediante relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección.
A efectos de ostentar la representación ante las Administraciones públicas y en defensa de sus intereses, así como para organizar servicios de asesoramiento, formación, asistencia jurídica o técnica y cuantos sean convenientes a los intereses de sus socios, las sociedades laborales, sean anónimas o de responsabilidad limitada, podrán organizarse en asociaciones o agrupaciones específicas, de conformidad con la Ley 19/1977, de 1 de abril (RCL 1977, 727), Reguladora del Derecho de Asociación Sindical.
Cuarta. 12.03.2004
Las referencias contenidas en el Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril (RCL 1995, 1144 y 1563), así como en las diferentes normativas sobre fomento de las sociedades anónimas laborales se entenderán hechas, en lo sucesivo, a las Sociedades Laborales.
Asimismo, lo dispuesto en el artículo 11, apartado 2, letra a), de la Ley 43/1995, del Impuesto de Sociedades (RCL 1995, 3496 y RCL 1996, 2164), respecto de las Sociedades Anónimas Laborales se aplicará a las Sociedades Limitadas Laborales, en los mismos términos y condiciones.
Las Sociedades Anónimas Laborales que actualmente tengan concedido el beneficio de libertad de amortización a que se refiere el punto 2 del artículo 20 de la Ley 15/1986, de 25 de abril (RCL 1986, 1327), continuarán disfrutando de dicho beneficio hasta la finalización del plazo y en los términos autorizados.
A la entrada en vigor de la presente Ley quedará derogada la Ley 15/1986, de 25 de abril (RCL 1986, 1327) , de Sociedades Anónimas Laborales, así como el Real Decreto 2696/1986 (RCL 1987, 6) y, en lo que no se oponga a la presente Ley y en tanto se cumpla la previsión recogida en la disposición final segunda, las disposiciones del Real Decreto 2229/1986 (RCL 1986, 3311) .