Source: https://giurisprudenzaamministrativa.com/2017/09/26/202/
Timestamp: 2019-07-21 00:09:17+00:00
Document Index: 112172477

Matched Legal Cases: ['art. 39', 'art. 40', 'sentenza ', 'art. 31', 'art. 40', 'sentenza ', 'art. 39', 'art. 2', 'art. 40', 'art. 31']

Pubblico impiego: il padre ha diritto ai permessi per la cura del figlio neonato anche se la madre è casalinga. – Giurisprudenza amministrativa
Pubblico impiego: il padre ha diritto ai permessi per la cura del figlio neonato anche se la madre è casalinga.
Il padre lavoratore di un bambino sotto l’anno di età ha diritto ai periodi di riposo ex artt. 39 e 40 del D. Lgs. 151/2001 se la madre non ha impiego ma svolge l’attività di casalinga.
L’art. 39 del D. Lgs. 151/2001 concede alla madre lavoratrice di una bambino di età inferiore ai 12 mesi due periodi di riposo giornalieri di un’ora ciascuno. Laddove il figlio sia affidato in via esclusiva al padre o la madre non si avvalga dei permessi o non sia lavoratrice dipendente o sia deceduta o gravemente malata, l’art. 40 legittima il padre a usufruirne. Con la sentenza 306 del 5/05/2017, il Tar Sardegna ha esteso la portata delle norme citate consentendo, in conformità alla prevalente giurisprudenza, che il padre deve essere ammesso a beneficiare dei permessi per la cura del figlio anche allorquando la madre non ne abbia diritto in quanto lavoratrice non dipendente e pur tuttavia impegnata in attività ( nella fattispecie, quella di casalinga ), che la distolgano dalla cura del neonato, alla luce di una interpretazione costituzionalemente orientata di tutela della maternità e della famiglia ex art. 31 Cost.
Da ciò discende l’illegittimità del provvedimento della Questura di Cagliari che aveva negato il riconoscimento di tali benefici a un agente di Polizia.
Ignazio Cafiero, rappresentato e difeso dall’avvocato Riccardo Martucci, con domicilio eletto presso il suo studio in Cagliari, via Efisio Marini n. 2;
Questura Cagliari e Ministero dell’Interno, in persona del legale rappresentante p.t., rappresentati e difesi per legge dall’Avvocatura Distrettuale dello Stato di Cagliari, presso i cui uffici sono legalmente domiciliati, in Cagliari, via Dante, 23;
per l’annullamento, previa sospensione cautelare dell’efficacia,
del decreto emesso dal Questore della Provincia di Cagliari, in data sconosciuta, Prot. n. 0101208/2.13 Bis, conosciuto in data 07.01.2017 a seguito di notifica, con cui il Questore rigettava l’istanza dell’Agente Scelto di Polizia di Stato Cafiero Ignazio per la concessione dei riposi giornalieri per il figlio minore di anni uno ai sensi degli artt. 39 e 40 D.Lgs. 151/2001.
Visti gli atti di costituzione in giudizio della Questura Cagliari e del Ministero dell’Interno;
Il Sig. Cafiero Ignazio, Agente Scelto in servizio presso la Sezione di Polizia Stradale di Cagliari, chiede con il presente ricorso l’annullamento del provvedimento prot. n. 0101208/2.13 Bis del Questore della Provincia di Cagliari che ha rigettato la sua istanza di fruire dei periodi di riposo, durante il primo anno di vita del figlio, ex art. 40 del D Lgs 151 del 2001.
Dopo aver ricostruito l’evoluzione normativa e giurisprudenziale in materia, il ricorrente rileva che la norma consente la concessione dei permessi anche in caso di madre casalinga e cita a suo favore la giurisprudenza di questa Sezione di cui alla sentenza n. 1078/2015.
Resiste in giudizio il Ministero dell’Interno, il quale sostiene che la casalinga non possa considerarsi lavoratrice ai fini dell’art. 39 richiamato, citando a favore della sua tesi l’art. 2 D. Lgs. N. 151/2001, lett. e), ai sensi del quale ”per “lavoratrice” o “lavoratore”, salvo che non sia altrimenti specificato, si intendono i dipendenti, compresi quelli con contratto di apprendistato, di amministrazioni pubbliche, di privati datori di lavoro nonché i soci lavoratori di cooperative.”
La controversia riguarda la mancata concessione del diritto a fruire dei riposi giornalieri, di cui all’art. 40 del T.U. 151/2001.
” Art. 39. Riposigiornalieri della madre:
1 – Il datore di lavoro deve consentire alle lavoratrici madri, durante il primo anno di vita del bambino, due periodi di riposo, anche cumulabili durante la giornata. Il riposo è uno solo quando l’orario giornaliero di lavoro è inferiore a sei ore. 2 – I periodi di riposo di cui al comma 1 hanno la durata di un’ora ciascuno e sono considerati ore lavorative agli effetti della durata e della retribuzione del lavoro. Essi comportano il diritto della donna ad uscire dall’azienda. 3 – I periodi di riposo sono di mezz’ora ciascuno quando la lavoratrice fruisca dell’asilo nido o di altra struttura idonea, istituiti dal datore di lavoro nell’unità produttiva o nelle immediate vicinanze di essa.
1. I periodi di riposo di cui all’articolo 39 sono riconosciuti al padre lavoratore: a) nel caso in cui i figli siano affidati al solo padre; b) in alternativa alla madre lavoratrice dipendente che non se ne avvalga; c) nel caso in cui la madre non sia lavoratrice dipendente; d) in caso di morte o di grave infermità della madre”.
Invero, gli artt. 39 e 40 D.Lgs. 151/2001 sono rivolti a dare sostegno alla famiglia ed alla maternità in attuazione delle finalità generali scolpite dall’art. 31 della Costituzione; da ciò consegue che l’interpretazione costituzionalmente orientata dei predetti articoli conduce a ritenere, in conformità alla prevalente giurisprudenza, che il padre deve essere ammesso a beneficiare dei permessi per la cura del figlio anche allorquando la madre non ne abbia diritto in quanto lavoratrice non dipendente e pur tuttavia impegnata in attività ( nella fattispecie, quella di casalinga ), che la distolgano dalla cura del neonato.
Tale orientamento appare più rispettoso del principio della paritetica partecipazione di entrambi i coniugi alla cura ed all’educazione della prole, che affonda le sue radici nei precetti costituzionali contenuti negli artt. 3, 29, 30 e 31.
Inoltre i riposi giornalieri, non possono essere considerati con esclusivo riferimento alle sole esigenze fisiologiche del bambino (allattamento), ma hanno la funzione di soddisfare anche i suoi bisogni affettivi e relazionali al fine dell’armonico e sereno sviluppo della sua personalità (Corte cost., 1 aprile 2003, n. 104).
Proprio lo spostamento dell’asse della ratio normativa sulla tutela del minore impone, invero, di ritenere che il beneficio, di cui uno dei due genitori può fruire, costituisca il punto di bilanciamento tra gli obblighi del lavoratore nei confronti del datore di lavoro (con riferimento al rispetto dell’orario di servizio) e gli obblighi discendenti dal diritto di famiglia paritario, che gli impone comunque la cura del minore pure in presenza dell’altro genitore eventualmente non lavoratore (T.A.R. Catania, sez. III, 04/11/2015, n. 2527; T.A.R. Torino, sez. I, 09/10/2014, n. 1514; Consiglio di Stato, sez. III, 10/09/2014, n. 4618).
Deve pertanto concludersi per l’accoglimento della domanda di annullamento del provvedimento indicato in epigrafe, relativo al diniego dei riposi giornalieri di cui al citato articolo 39, per violazione dell’articolo 40 del D.lgs. n. 151/2001.
Così deciso in Cagliari nella camera di consiglio del giorno 26 aprile 2017 con l’intervento dei magistrati:
26/09/2017, articolo dell’Avv. Luca Foscoliano
Scritto il 26 settembre 2017 23 settembre 2017 Autore Giurisprudenza amministrativaCategorie Pubblico impiegoTag Art. 31 Cost.,D. Lgs. 151/2001,Famiglia,Madre casalinga,Maternità,Permessi,Permessi parentali,Pubblico impiego,Riposo,Tar Sardegna
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