Source: https://www.jusline.at/paragraphs/history/62836
Timestamp: 2019-02-18 23:44:23
Document Index: 327580039

Matched Legal Cases: ['Art. 1', '§ 105', 'Art. 1', '§ 105', '§ 13934', '§ 105', '§ 26', '§ 202', 'Art. 1', '§ 105']

Änderungen zu Art. 1 § 105f LAG (Landarbeitsgesetz 1984) , Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung - JUSLINE Österreich
Art. 1 § 105f LAG Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung
Aktuelle FassungStand vor dem 15.01.2019Stand vor dem 30.12.2004Stand vor dem 22.06.2004Stand vor dem 07.08.2001
(Grundsatzbestimmung) (1) Die Dienstnehmerin hat einen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung längstens bis zum Ablauf des siebenten Lebensjahres oder einem späteren Schuleintritt des Kindes, wenn
die Dienstnehmerin zu diesem Zeitpunkt in einem Betrieb (§ 13934 Arbeitsverfassungsgesetz – ArbVG, BGBl. Nr. 22/1974) mit mehr als 20 Dienstnehmern und Dienstnehmerinnen beschäftigt ist. und
(2) Alle Zeiten, die die Dienstnehmerin in unmittelbar vorausgegangenen Dienstverhältnissen zum selben Dienstgeber zurückgelegt hat, sind bei der Berechnung der Mindestdauer des Dienstverhältnisses nach Abs. 1 Z 1 zu berücksichtigen. Ebenso zählen Zeiten von unterbrochenen Dienstverhältnissen, die auf Grund von Wiedereinstellungszusagen oder Wiedereinstellungsvereinbarungen beim selben Dienstgeber fortgesetzt werden, für die Mindestdauer des Dienstverhältnisses. Zeiten einer Karenz nach diesem Bundesgesetz werden abweichend von § 105e iVm § 26i Abs. 1 dritter Satz auf die Mindestdauer des Dienstverhältnisses angerechnet.
(4) In Betrieben mit bis zu 20 Dienstnehmern und Dienstnehmerinnen kann in einer Betriebsvereinbarung im Sinne des § 202 Abs. 1 Z 24 insbesondere festgelegt werden, dass die Dienstnehmerinnen einen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung nach Abs. 1 haben. Auf diese Teilzeitbeschäftigung sind sämtliche Bestimmungen anzuwenden, die für eine Teilzeitbeschäftigung nach Abs. 1 gelten. Die Kündigung einer solchen Betriebsvereinbarung ist nur hinsichtlich der Dienstverhältnisse jener Dienstnehmerinnen wirksam, die zum Kündigungstermin keine Teilzeitbeschäftigung nach der Betriebsvereinbarung schriftlich bekannt gegeben oder angetreten haben.
In Kraft vom 31.12.2004 bis 15.01.2019
Zum Art. 1 § 105f LAG Gesetzesaktualisierungen Haftungsausschluss