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Timestamp: 2017-06-29 05:42:08
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Matched Legal Cases: ['Artículo 8', 'artículo 9', 'artículo 10', 'artículo 63', 'artículo 11', 'artículo 12', 'artículo 13', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20']

Guía De Formación Online : Oposición Policía Nacional. Tema 6. Clases de Personal al Servicio de las Administraciones Públicas. Derecho a la Carrera Profesional y a la Promoción Interna.
Oposición Policía Nacional. Tema 6. Clases de Personal al Servicio de las Administraciones Públicas. Derecho a la Carrera Profesional y a la Promoción Interna.
Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público: Clases de
Personal al Servicio de las Administraciones Públicas. Derecho a la Carrera
Profesional y a la Promoción Interna. Suscríbete
1. CLASES DE PERSONAL AL SERVICIO DE LAS
ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (TÍTULO II)
1.1 Conceptos y clases de empleados públicos (Artículo 8)
quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al
a) Funcionarios de carrera (Cuerpos Generales- Cuerpos
Especiales: CNP)
c) Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o
Funcionarios de carrera (artículo 9)
funcionarios de carrera quienes, en virtud de nombramiento legal, están
caso, el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o
indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de
los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas
corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos, en los términos que en
la ley de desarrollo de cada Administración Pública se establezca.
1.3 Funcionarios
interinos (artículo 10)
interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y
urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de
funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias:
a) La existencia de plazas vacantes cuando no sea
posible su cobertura por funcionarios de carrera.
d) El exceso o acumulación de tareas por plazo
máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses.
de funcionarios interinos habrá de realizarse mediante procedimientos ágiles
que respetarán en todo caso los principios de igualdad, mérito, capacidad y
los funcionarios interinos se producirá, además de por las causas previstas en
el artículo 63, cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento.
supuesto previsto en la letra a) de este artículo, las plazas vacantes
desempeñadas por funcionarios interinos deberán incluirse en la oferta de
empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no
fuera posible, en la siguiente, salvo que se decida su amortización.
funcionarios interinos les será aplicable, en cuanto sea adecuado a la
naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera.
laboral (artículo 11)
laboral el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en
cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación
laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. En
función de la duración del contrato éste podrá ser fijo, por tiempo indefinido
Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto establecerán los
criterios para la determinación de los puestos de trabajo que pueden ser
desempeñados por personal laboral, respetando en todo caso lo establecido en el
1,5 Personal
eventual (artículo 12)
eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo
realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento
especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios
Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto determinarán los
órganos de gobierno de las Administraciones Públicas que podrán disponer de
este tipo de personal. El número máximo se establecerá por los respectivos
órganos de gobierno. Este número y las condiciones retributivas serán públicos.
nombramiento y cese serán libres. El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se
produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o
de personal eventual no podrá constituir mérito para el acceso a la Función
Pública o para la promoción interna.
eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su
directivo profesional (artículo 13)
y los Órganos de Gobierno de las Comunidades Autónomas podrán establecer, en
desarrollo de este Estatuto, el régimen jurídico específico del personal
directivo así como los criterios para determinar su condición, de acuerdo,
entre otros, con los siguientes principios:
1. Es personal directivo el que desarrolla
funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas
como tales en las normas específicas de cada Administración.
2. Su designación atenderá a principios de mérito y
capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante
procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia.
3. El personal directivo estará sujeto a evaluación
con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su
gestión y control de resultados en relación con los objetivos que les hayan
sido fijados.
4. La determinación de las condiciones de empleo
del personal directivo no tendrá la consideración de materia objeto de
negociación colectiva a los efectos de esta Ley. Cuando el personal directivo
reúna la condición de personal laboral estará sometido a la relación laboral de
carácter especial de alta dirección.
2. DERECHO A LA CARRERA PROFESIONAL Y A LA PROMOCIÓN
2.1 Concepto, principios y modalidades de la carrera
profesional de los funcionarios de carrera (Artículo 16)
Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto regularán la
carrera profesional aplicable en cada ámbito que podrán consistir, entre otras,
en la aplicación aislada o simultánea de alguna o algunas de las siguientes
a) Carrera horizontal, que consiste en
la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin
necesidad de cambiar de puesto de trabajo.
b) Carrera vertical, que consiste en el
ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de
provisión establecidos en este Estatuto.
c) Promoción interna vertical, que
consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de
clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro
d) Promoción interna horizontal, que
consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional.
horizontal de los funcionarios de carrera (Artículo 17)
Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto podrán
regular la carrera horizontal de los funcionarios de carrera, pudiendo aplicar,
entre otras, las siguientes reglas:
escalones de ascenso fijándose la remuneración a cada uno de ellos. Los
ascensos serán consecutivos con carácter general, salvo en aquellos supuestos
excepcionales en los que se prevea otra posibilidad.
b) Se deberá valorar la trayectoria y actuación
profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos
adquiridos y el resultado de la evaluación del desempeño. Podrán incluirse
asimismo otros méritos y aptitudes por razón de la especificidad de la función
desarrollada y la experiencia adquirida.
interna de los funcionarios de carrera (Artículo 18)
interna se realizará mediante procesos selectivos que garanticen el
cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad
así como los expresados a continuación:
c) Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los
funcionarios deberán poseer los requisitos exigidos para el ingreso, tener una
antigüedad de, al menos, dos años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o
Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga
Subgrupo y superar las correspondientes pruebas selectivas.
profesional y promoción del personal laboral (Artículo 19)
laboral tendrá derecho a la promoción profesional.
profesional y la promoción del personal laboral se hará efectiva a través de
evaluación del desempeño (Artículo 20)
Administraciones Públicas establecerán sistemas que permitan la evaluación del
evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora
la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados.
de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios de
transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación y se aplicarán
sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos.
continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso quedará vinculada a
la evaluación del desempeño de acuerdo con los sistemas de evaluación que cada
Administración Pública determine, dándose audiencia al interesado, y por la
correspondiente resolución motivada.