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Timestamp: 2017-05-28 20:16:36
Document Index: 12821167

Matched Legal Cases: ['Artículo 15', 'Artículo 16', 'artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 23']

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Para el inicio del Congreso Mundial de Estudiantes de Derecho
VACACIONES 1. ¿En qué consisten las vacaciones anuales?
Es el derecho que todo trabajador tiene, luego de cumplir con ciertos requisitos, a disfrutar de 30 días calendario de descanso remunerado de manera ininterrumpida por cada año completo de servicios. Ref. Art. 10° del Decreto Legislativo 713 2. ¿Qué trabajadores tienen derecho a descanso vacacional?
Primero, deben cumplir un año calendario de servicios Segundo, cumplir con un récord mínimo de días laborados según su jornada:
- En los casos en que se desarrolle el trabajo en sólo 4 o 3 días a la semana o se sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrán derecho al descanso vacacional siempre que sus faltas injustificadas no excedan de 10 días en dicho periodo. Ref. Art. 10° del Decreto Legislativo 713
Las vacaciones serán otorgadas al trabajador en el periodo anual siguiente a aquel en que alcanzó el derecho al goce. La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidirá el empleador en uso de su facultad directriz. Ref. Art. 14° del Decreto Legislativo 713
7. ¿Puede el trabajador acumular periodos consecutivos de descanso vacacional? Sí, dos periodos como máximo; para ello el trabajador debe convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos anuales consecutivos siempre que después de un año de servicios continuo, disfrute por lo menos de un descanso de 7 días naturales.
9. ¿Qué ocurre si un trabajador no goza de sus vacaciones en el año que corresponde hacerlo? El empleador debe pagar: una remuneración por el trabajo realizado; otra por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y, adicionalmente una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso (en la práctica se abonan dos remuneraciones ya que la remuneración por haber laborado en vacaciones se pagó oportunamente). Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación; sin embargo ella no corresponderá a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional.
La trabajadora gestante tiene derecho a que el periodo de descanso vacacional por récord cumplido y aún pendiente de goce, se inicie a partir del día siguiente de vencido el descanso postnatal. Tal voluntad la deberá comunicar al empleador con una anticipación no menor de 15 días calendario al inicio del goce vacacional.
h) El período vacacional correspondiente al año anterior; i) Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
Artículo 15.- La oportunidad del descanso vacacional de los profesores de los centros educativos particulares, en general, se regula por sus propias normas. Supletoriamente se aplican el Decreto Legislativo y el presente Decreto Supremo.Los periodos vacacionales de los educandos no suponen necesariamente descanso vacacional de los docentes. Artículo 16.- La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera persivido habitual y regularmente en caso de continuar laborando.Se considera remuneración en este efecto, la computable para la compensación por tiempo de servicios, con excepción de su propia naturaleza de las remuneraciones periódicas a que se refiere el artículo 18. Del Decreto Legislativo Nº 650.A la remuneración vacacional de los agentes exclusivos de seguros, debe añadirse el promedio de las comisiones provenientes de la renovación de pólizas obtenidas durante el semestre anterior al descanso vacacional.
Artículo 19.- la remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del inicio del descanso. Este pago no tiene incidencia en la oportunidad que tienen que abonarse las aportaciones al Instituto Peruano de Seguridad Social ni de la prima del seguro de vida, que deben ser canceladas en la fecha habitual. La remuneración vacacional debe figurar en la planilla del mes correspondiente al del descanso. Artículo 20.- El trabajador tiene el derecho a percibir, a la conclusión de su descanso, los incrementos de remuneración que se pudieran producir durante el goce de sus vacaciones.
Artículo 23.- Para que proceda el abono de récord trunco vacacional el trabajador debe acreditar un mes de servicio a su empleador. Cumplido este requisito el récord trunco será compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de la remuneración, como meses y días computables hubiera laborado, respectivamente. Artículo 24. - La indemnización por falta de descanso vacacional a que se refiere el inciso c) del Artículo 23, del Decreto Legislativo, no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional. En ningún caso la indemnización incluye a la bonificación por tiempo de servicios.
JURISPRUDENCIA EMPLEADORES DEBEN OBSERVAR NUEVA CONTINGENCIA
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Facundo Cabral Febrero -2012. apuntes personales del programa profesional de Derecho
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