Source: http://biznes.interia.pl/firma/news/ukaranie-pracownika-kara-porzadkowa,2522808,1852
Timestamp: 2017-06-24 08:52:50+00:00
Document Index: 122762217

Matched Legal Cases: ['art. 108', 'art. 108', 'art. 108', 'art. 871', 'art. 109', 'art. 112', 'art. 113']

Ukaranie pracownika karą porządkową - Biznes w INTERIA.PL Przejdďż˝ do gďż˝ďż˝wnej czďż˝ci strony
MRPIPS: Ukaranie pracownika karą porządkową Wtorek, 13 czerwca (06:00) Tweetnij0Skomentuj Ten artykuł możesz przeczytać również w wersji mobilnej »
Przesłanki oraz sposób nałożenia na pracownika kary porządkowej określono w przepisach Kodeksu pracy. Pracodawca nie może ukarać pracownika innymi karami porządkowymi niż przewiduje wymieniony akt prawny. Ponadto kara nie zostanie skutecznie nałożona, jeżeli nie zostaną zachowane terminy, w których możliwe jest ukaranie pracownika. ©123RF/PICSEL Rodzaje kar porządkowych
Pracodawca może zastosować karę upomnienia albo nagany za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bhp i przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Tak stanowi art. 108 § 1 K.p. Do kar porządkowych należy także kara pieniężna. Jej nałożenie dopuszczalne jest również za: nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy. Katalog kar stanowi zbiór zamknięty, zatem pracodawca nie może dowolnie ustalać innych rodzajów kar, np. bardziej zaostrzonych. Zastosowanie kary porządkowej przez pracodawcę ze względu na naruszenie obowiązków przez pracownika nie jest koniecznością, a tylko możliwością zdyscyplinowania pracownika. Wymierzając karę porządkową pracodawca powinien kierować się rodzajem naruszenia obowiązków przez pracownika, stopniem jego winy i dotychczasowym stosunkiem do pracy. Jak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 1 lipca 1999 r., sygn. akt I PKN 86/99: "Wymierzenie kary upomnienia uzasadnione jest nawet w przypadku niewielkiego stopnia winy (art. 108 § 1 K.p.)". Ponadto ukaranie pracownika karą porządkową nie wyklucza możliwości uznania tego samego nagannego zachowania pracownika, będącego podstawą nałożenia kary, za przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę. W kwestii tej również wypowiedział się Sąd Najwyższy, który w wyroku z dnia 18 lutego 2015 r., sygn. akt I PK 171/14, stwierdził, że: "Nie ma przeszkody do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia na podstawie tego samego zdarzenia, za które została nałożona na pracownika kara porządkowa, gdy waga tego przewinienia jest na tyle znacząca, że okoliczności i konsekwencje (nawet ewentualne) jego popełnienia uzasadniają przekonanie pracodawcy o niemożności dalszego zatrudniania pracownika. Rozwiązanie stosunku pracy nie stanowi bowiem sankcji porządkowej w rozumieniu art. 108 K.p.". Sankcje finansowe
Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika. Łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń alimentacyjnych, niealimentacyjnych i zaliczek pieniężnych. Potrącenie kary pieniężnej z wynagrodzenia pracownika wymaga pozostawienia pracownikowi kwoty wolnej. Wynosi ona w takim przypadku 90% wynagrodzenia minimalnego, przysługującego pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniach składkowo-podatkowych (art. 871 § 1 pkt 3 K.p.). Tryb nałożenia kary
Zgodnie z art. 109 § 1 K.p. kara porządkowa nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Jednakże wymierzenie jej może nastąpić dopiero po wcześniejszym wysłuchaniu pracownika. Wysłuchanie może mieć formę ustną lub pisemną. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracownik nie może być wysłuchany, bieg wymienionego 2-tygodniowego terminu nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika w pracy. O zastosowanej karze pracodawca jest obowiązany zawiadomić pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę tego zdarzenia oraz poinformować o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia przechowuje się w aktach osobowych pracownika. Pracownikowi przysługuje prawo wniesienia sprzeciwu, jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa. Obowiązuje go wówczas termin 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z jego uwzględnieniem. Natomiast odrzucenie sprzeciwu umożliwia pracownikowi wystąpienie do sądu pracy o uchylenie nałożonej kary porządkowej. Termin na wystąpienie do sądu pracy wynosi w takim przypadku 14 dni (art. 112 § 2 K.p.). Zatarcie kary
Karę porządkową uważa się za niebyłą po upływie roku nienagannej pracy pracownika i w tym samym terminie usuwa się odpis zawiadomienia o ukaraniu z akt osobowych danego pracownika (art. 113 § 1 K.p.). Możliwe jest też wcześniejsze zatarcie kary porządkowej. Może ono nastąpić z inicjatywy pracodawcy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Uznanie kary za niebyłą przed upływem roku może także nastąpić w razie uwzględnienia sprzeciwu pracownika przez pracodawcę lub wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary. Przykład Pracownik naruszył swoje obowiązki w dniu 1 czerwca 2017 r., o czym w tym samym dniu został poinformowany pracodawca. Pracodawca wysłuchał pracownika 5 czerwca br., a pisemne zawiadomienie o ukaraniu przekazano pracownikowi 14 czerwca br. Pismo pracodawcy zawiadamiające o ukaraniu oznacza w tym przypadku jednocześnie nałożenie kary, gdyż pracodawca nie uczynił tego w innej formie. Kara została zastosowana terminowo. Podstawa prawna Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.)
autor: Ewa Madejek Gazeta Podatkowa nr 47 (1401) z dnia 2017-06-12 GOFIN podpowiada
kodeks pracy, kary finansowe, mandat
Rynek międzybankowyWIBOR6M1,810,00%więcej»LIBOR6M(EUR)-0,300,00%więcej»EURIBOR6M-0,270,37%więcej» Więcej informacjiPowiązane informacjeKontrowersyjna Administracja SkarbowaBrak amortyzacji przy środkach poniżej 3,5 tys. złJak uzyskać zwrot VAT przy zakupie działki budowlanej?Odwrotne obciążenie VAT usług budowlanychResort finansów planuje rozszerzenie zakresu automatycznej kontroli podatkówPolska jest czwartym eksporterem mebli na świecieZmiany w kodeksie karnym - przedsiębiorca może stracić firmę i majątekZmiana w płaceniu podatków od nieruchomościOdwrotne obciążenie VAT usług budowlanychPracodawca może wypłacić wynagrodzenie w obcej walucieZasiłek opiekuńczy przy pracy zmianowej rodzicówPIP bije na alarm, firmy oszukują na stawkachJak prowadzić i korygować akta osobowe?Wpływ podwyżki pensji na podstawę zasiłku
- 13.06 (13:05)
Kolegę w pracy ukarali upomnieniem i stwierdzeniem w nim podjęcia kroków prawnych celem zwolnienia dyscyplinarnego, że brzydko pachnie. Wykonywał pracę na ksero, które stoi miedzy dwoma WC tj. M i K. Dość często z niego ... Odwołał się . Utrzymali karę. Jak wykrył fałszowanie dokumentów i poświadczenie nieprawdy przez innych pracowników, winnych nie ukarano jak mi wiadomo do dziś. Nasłano mu Policje, ze jest pijany i pije w pracy. Badanie 0% ALKOHOLU. WINNI WEZWANIA POLICJI BEZKARNI I... OBNIŻONO MU PENSJE I STANOWISKO O KILAK STÓWEK ITD. TAKIE MAMY PRAWA W RP I PRACOWNIK , NAWET W SADZE NIE WYGRA, GDYŻ FAŁSZYWI POTWIERDZA TO CO CHCE DYREKCJA. Dużo by można napisać !!!!
- 13.06 (12:40)
pracodawca może sobie te kary wsadzić
- 13.06 (12:09)
Pamiętam jak do mojej prywatnej firmy (lata 90 te) na kontrolę, przyszedł świeżo upieczony po studiach pracownik z PIP (z Buska Zdroju) . Zapytał o regulamin wynagradzania a ja niczego nie świadom pokazałem mu to o co prosił. Zapisał i pyta o regulamin kar. ??? - mówię mu że nie ma a on na to że musi być i że trzeba taki wprowadzić. Ja pytam ale po co mi regulamin kar a on że taki wymóg. Trzymał jeszcze w rękach ten regulamin wynagradzania więc poprosiłem go wydanie... po czym na jego oczach podarłem świstek i mówię: nie było i nie ma żadnego regulaminu wynagrodzeń. Tak się wściekł, że przywalił mi 100 zł mandatu za brak jest namalowanych na rampie (ok 80 cm od ziemi) poprzecznych pasków z farby w kolorach żółto czarnych. Na tej rampie siedzibę miało jeszcze 5 innych firm i przez wszystkie lata gdy tam byliśmy żadna nie malowała tych pasków. Później firma przeniosła się w inne miejsce - nie było rampy ale 1 schodek przed wejściem głównym - znowu dowalił mi 100 zł za brak pasków. A obok znowu inne firmy, ba! - nawet sąd gdzie jest kilkanaście schodków... i nikt takich pasków nie miał i nie ma. To tyle.
~Wolność - 13.06 (07:08)
Nie dość, ze zmuszają człowieka do pracy i zabierają mu śmieszne zarobione pieniądze poprzez podatek to jeszcze go chcą karać karą porządkową. To się nazywa wolność Odpowiedzi: 1
- 13.06 (09:49)
Poza Polandia, w ktorym kraju pracodawcy maja uprawnienia sadow?
~Pysia HR
- 13.06 (09:37)
Zawsze można powiedzieć że jest się alkoholikiem i wtedy zacyna sie ciekawie bo nie moga cię zwolnić bo przecież jesteś chory.
- 13.06 (06:56)
TYLKO KARY I KARY A DLA NIEPLACACYCH BIZNESMENOW
- 13.06 (07:17)
A NAGRODA - PRZECIEZ WYKONYWAŁES SWOJE OBOWIĄZKI