Source: http://legislacion.vlex.cl/vid/ley-establece-seguro-desempleo-467807
Timestamp: 2014-10-26 05:55:57
Document Index: 377994712

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 2', 'artículo 5', 'artículo 163', 'ARTÍCULO 3', 'ARTÍCULO 4', 'artículo 13', 'ARTÍCULO 5', 'artículo 19', 'ARTÍCULO 6', 'artículo 41', 'ARTÍCULO 7', 'artículo 9', 'artículo 12', 'ARTÍCULO 8', 'artículo 5', 'ARTÍCULO 9', 'artículo 5', 'ARTÍCULO 10', 'artículo 5']

Ley 19728 Establece un Seguro de Desempleo - Estatal - Legislación refundida - Legislación - VLEX 467807
Ley 19728 Establece un Seguro de Desempleo
TÍTULO I. Del Régimen de Seguro de Cesantía
PÁRRAFO 1.D. e las Personas Protegidas
PÁRRAFO 2. Del Financiamiento del Seguro
PÁRRAFO 3.D. e las Prestaciones financiadas con cargo a la Cuenta Individual por Cesantía
Párrafo 4. º DEROGADO
PÁRRAFO 5. º De las prestaciones con cargo al Fondo de Cesantía Solidario
PÁRRAFO 6.D. e la Administración
PÁRRAFO 7.N. ormas generales
PÁRRAFO 8.D. e la Comisión de Usuarios
TÍTULO III. Del Sistema de Información Laboral y la Bolsa Nacional de Empleo
DISPOSICIONES TRANSITORIAS. EXTRACTO GRATUITO
TÍTULO IDel Régimen de Seguro de CesantíaArtículos 1 a 58ARTÍCULO 1Establécese un seguro obligatorio de cesantía, en adelante "el Seguro", en favor de los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo, en las condiciones previstas en la presente ley.
El Seguro será administrado por una sociedad anónima denominada Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía, en adelante Sociedad Administradora, que se regulará conforme a las disposiciones de la presente ley.PÁRRAFO 1.De las Personas ProtegidasArtículos 2 a 4ARTÍCULO 2Estarán sujetos al Seguro los trabajadores dependientes que inicien o reinicien actividades laborales con posterioridad a la entrada en vigencia de la presente ley.
El inicio de la relación laboral de un trabajador no sujeto al Seguro generará la incorporación automática a éste y la obligación de cotizar en los términos establecidos en el artículo 5.
La incorporación de un trabajador al Seguro no autorizará al empleador a pactar, ya sea por la vía individual o colectiva, una reducción del monto de las indemnizaciones por años de servicios contempladas en el artículo 163 del Código del Trabajo.ARTÍCULO 3Artículo derogado por Art. 1º Nº 1 de la LEY 20328, D.O. 30.01.2009.ARTÍCULO 4Los derechos establecidos en esta ley son independientes y compatibles con los establecidos para los trabajadores en el Título V del Libro I del Código del Trabajo, sin perjuicio de lo establecido en el inciso segundo del artículo 13 de la presente ley.PÁRRAFO 2Del Financiamiento del SeguroArtículos 5 a 11ARTÍCULO 5El Seguro se financiará con las siguientes cotizaciones:
inciso reformado por Art. 1º Nº 2 a) de la LEY 20328, D.O. 30.01.2009
Inciso reformado por Art. 1º Nº 2 b) de la LEY 20328, D.O. 30.01.2009
Párrafo adicionado por Art. 1º Nº 2 c) de la LEY 20328, D.O. 30.01.2009Para todos los efectos legales, las cotizaciones referidas en las letras a) y b) precedentes tendrán el carácter de previsionales.
El empleador deberá comunicar la iniciación o la cesación de los servicios de sus trabajadores a la Sociedad Administradora dentro del plazo de diez días contado desde dicha iniciación o término. La infracción a esta obligación será sancionada con multa a beneficio fiscal equivalente a 0,5 unidades de fomento, cuya aplicación se sujetará a lo dispuesto en el inciso sexto del artículo 19 del decreto ley Nº 3.500, de 1980, el que aumentará en tres días en los casos en que esta comunicación se efectúe por vía electrónica.
Párrafo reformado por Art. 1º Nº 2 d) de la LEY 20328, D.O. 30.01.2009ARTÍCULO 6Para los efectos de lo dispuesto en la presente ley, se considera remuneración la señalada en el artículo 41 del Código del Trabajo. Las cotizaciones a que se refiere el artículo anterior se calcularán sobre aquellas, hasta el tope máximo equivalente a 90 unidades de fomento consideradas al último día del mes anterior al pago. Dicho tope se reajustará anualmente de acuerdo a la variación del Índice de Remuneraciones Reales determinadas por el Instituto Nacional de Estadísticas o el Índice que lo sustituya, entre noviembre del año anteprecedente y noviembre del año precedente al que comenzará a aplicarse el reajuste. El tope imponible así reajustado, comenzará a regir el primer día de cada año.
Párrafo reformado por Art. 1º Nº 3 a) de la LEY 20328, D.O. 30.01.2009Con todo, el tope imponible será reajustado siempre que la variación del Índice antes mencionado sea positiva. Si fuese negativa, el tope mantendrá su valor vigente en Unidades de Fomento y sólo se reajustará en la oportunidad en que se produzca una variación positiva que corresponda por aplicación de lo dispuesto en el inciso primero.
Párrafo adicionado por Art. 1º Nº 3 b) de la LEY 20328, D.O. 30.01.2009ARTÍCULO 7Si un trabajador desempeñare dos o más empleos, se deberán efectuar cotizaciones por cada una de las remuneraciones y, en cada una, hasta el tope a que se refiere el artículo precedente. La Sociedad Administradora deberá llevar saldos y registros separados en la Cuenta Individual por Cesantía a que se refiere el artículo 9. en relación con cada uno de los empleadores del trabajador.
Para poder impetrar en forma independiente el derecho al beneficio de cesantía, los requisitos a que se refiere el artículo 12, deberán cumplirse respecto del empleo correspondiente.ARTÍCULO 8En caso de incapacidad laboral transitoria del trabajador, la cotización indicada en la letra a) del artículo 5. deberá ser retenida y enterada en la Sociedad Administradora, por la respectiva entidad pagadora de subsidios. La cotización indicada en la letra b) del artículo citado, será de cargo del empleador, quien la deberá declarar y pagar.
Las cotizaciones a que se refiere el inciso precedente deberán efectuarse sobre la base de la última remuneración imponible efectuada para el Seguro, correspondiente al mes anterior a aquél en que se haya iniciado la licencia médica o, en su defecto, la estipulada en el respectivo contrato de trabajo. Para este efecto, la referida remuneración imponible se reajustará en la misma oportunidad y porcentaje en que se reajuste el subsidio respectivo.ARTÍCULO 9La cotización prevista en la letra a) del artículo 5º y la parte de la cotización de cargo del empleador prevista en la letra b) del mismo artículo, que represente el 1,6% y 2,8%, de la remuneración imponible del trabajador de contrato a plazo indefinido y de contrato a plazo fijo, o por obra, trabajo o servicio determinado, respectivamente, se abonarán en una cuenta personal de propiedad de cada afiliado, que se abrirá en la Sociedad Administradora, la que se denominará "Cuenta Individual por Cesantía".
Párrafo reformado por Art. 1º Nº 4 a) de la LEY 20328, D.O. 30.01.2009Estas cotizaciones deberán enterarse durante un período máximo de once años en cada relación laboral. No obstante, la cotización de cargo del empleador destinada al Fondo de Cesantía Solidario, deberá enterarse mientras se mantenga vigente la relación laboral.
Párrafo reformado por Art. 1º Nº 4 b) de la LEY 20328, D.O. 30.01.2009ARTÍCULO 10Las cotizaciones, tanto de cargo del empleador como del trabajador, deberán ser pagadas en la Sociedad Administradora por el empleador o por la entidad pagadora de subsidios, según el caso, dentro de los primeros diez días del mes siguiente a aquél en que se devengaron las remuneraciones o subsidios, término que se prorrogará hasta el primer día hábil siguiente si dicho plazo expirare en día sábado, domingo o festivo.
Párrafo adicionado por LEY 20288 Art. 3. D.O. 03.09.2008.Para este efecto, el empleador o la entidad pagadora de subsidios deducirán las cotizaciones de cargo del trabajador, de la remuneración o subsidio por incapacidad laboral transitoria, respectivamente, que corresponda pagar a éste.
La declaración deberá contener, a lo menos, el nombre, rol único tributario y domicilio del empleador o entidad pagadora de subsidios y de su representante legal cuando proceda; el nombre y rol único tributario del trabajador o subsidiado, según el caso; el monto de las respectivas remuneraciones o subsidios y el monto de las cotizaciones a que se refiere el artículo 5. debidamente diferenciadas.
Si el empleador o entidad pagadora de subsidios no efectúa oportunamente la declaración a que se refiere el inciso anterior, o si ésta es incompleta...