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Timestamp: 2020-08-05 23:06:44
Document Index: 326613343

Matched Legal Cases: ['artículo 26', 'artículo 64', 'artículo 36', 'artículo 37', 'artículo 87', 'artículo 41', 'artículo 41', 'artículo 85', 'artículo 41', 'artículo 82']

Resolución de 1 de junio de 2011, del Delegado Territorial de Álava del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio colectivo para el sector del comercio del mueble de Álava, 2010-2011-2012 (Vigente hasta el 07 de Abril de 2014).
Vigencia desde 14 de Junio de 2011. Esta revisión vigente desde 14 de Junio de 2011 hasta 07 de Abril de 2014
CONVENIO COLECTIVO DEL COMERCIO DEL MUEBLE DE ÁLAVA AÑOS 2010-2011-2012
Primera Procedimiento de inaplicación del régimen salarial del Convenio
Segunda Procedimiento para la Resolución de Desacuerdos en los Periodos de Consultas relacionados en los artículos 41.6 y 82.3 del Estatuto de los Trabajadores
TABLAS PROVISIONALES COMERCIO DEL MUEBLE AÑO 2010
ANEXO I . IMPORTE DE LA ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA "CONVENIO COMERCIO DE MUEBLES DE ÁLAVA AÑO 1997
Véase Convenio colectivo para el Sector del Comercio del Mueble 2013-2014 de Álava («B.O.T.H.A.» 13 junio).
El día 4 de mayo de 2011 se ha presentado en esta Delegación el texto del Convenio Colectivo citado, suscrito por la representación empresarial y la representación social en la mesa negociadora, el día 23 de noviembre de 2010.
Primero.- Ordenar su inscripción y depósito en la Oficina Territorial de Álava del Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo del País Vasco, con notificación a las partes.
El Convenio comenzara a regir el día 1 de enero de 2010 y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre del año 2012, considerándose denunciado automáticamente, una vez finalizado el mismo.
Las partes contratantes expresan que el inicio de las deliberaciones del próximo Convenio, den comienzo en los primeros días de noviembre del año 2011, comprometiéndose la parte social a entregar, con un mes de antelación al inicio de dichas deliberaciones, la composición de su comisión negociadora y propuesta de Convenio.
El presente Convenio afectará a todos los trabajadores fijos o eventuales, que presten sus servicios por cuenta de las empresas dedicadas a actividades comerciales comprendidas en el ámbito de aplicación reseñado en los artículos 1 y 2.
Las empresas afectadas por el presente Convenio, aplicarán a su personal para el año 2010 un incremento salarial del 1 por ciento, que se especifica en la tabla salarial anexa. En cualquier caso se garantiza un incremento salarial equivalente al IPC real del año 2010, efectuándose, caso de ser necesario, la oportuna revisión salarial una vez conocido el dato oficial del IPC real de 2010.
Para el año 2011, las partes acuerdan incrementar los conceptos retributivos indicados en la tabla salarial anexa en un porcentaje equivalente al IPC previsto por el Gobierno para dicho año más un 0,25. En cualquier caso se garantiza un incremento salarial equivalente al IPC real del año 2011 más 0,25, efectuándose, caso de ser necesario, la oportuna revisión salarial una vez conocido el dato oficial del IPC de 2011.
Para el año 2012, las partes acuerdan incrementar los conceptos retributivos indicados en la tabla salarial anexa en un porcentaje equivalente al IPC previsto por el Gobierno para dicho año más un 0,40. En cualquier caso se garantiza un incremento salarial equivalente al IPC real del año 2012 más 0,40, efectuándose, caso de ser necesario, la oportuna revisión salarial una vez conocido el dato oficial del IPC de 2012.
No serán de aplicación dichos aumentos para el concepto «Antigüedad Consolidada» que permanece invariable y no sufrirá modificación alguna.
Garantía de incrementos mínimos
Para los trabajadores afectados por el presente Convenio, cuyas retribuciones por cualquier concepto (incentivos, pluses, etc.) sean superiores a las Tablas del Convenio, se establece como garantía mínima de incremento, para cada año de vigencia del Convenio, una cantidad equivalente a los euros que resulten de aplicar sobre el salario base mensual el mismo porcentaje que en cada año se apliquen a las tablas salariales.
Véase Revisión salarial definitiva 2010 y provisional 2011 del Convenio colectivo del sector del comercio del mueble, Álava («B.O.T.H.A.» 11 julio 2011). Véase Revisión salarial definitiva 2011 y provisional 2012 del Convenio colectivo del sector del comercio del mueble, Álava (R Empleo y Asuntos Sociales 14 May. 2012). Véase Revisión Salarial definitiva para 2012 del Convenio Colectivo de Sector del Comercio del Mueble de Álava («B.O.T.H.A.» 20 marzo).
Aquellos trabajadores que tuvieran generados a fecha 31 de diciembre de 1996 derechos y cuantías en concepto de Antigüedad, mantendrán la cantidad consolidada en dicha fecha. Dicha cuantía quedará reflejada en la nómina de cada trabajador como complemento personal como concepto de «Antigüedad Consolidada», no siendo absorbible ni compensable. Los importes correspondientes a este concepto son los que figuran en el Anexo I de las Tablas Salariales adjuntas.
Los trabajadores gozarán de las siguientes pagas extraordinarias, cuyo importe será de una mensualidad del total de los emolumentos salariales que el trabajador perciba, y serán abonadas antes de las siguientes fechas límites:
El personal afectado por el presente Convenio disfrutará de 30 días naturales de vacaciones, que se abonarán a razón de salario real del promedio de lo percibido por el trabajador durante los tres meses anteriores al disfrute de las mismas.
Las vacaciones se disfrutarán en verano y ello en la fecha que de común acuerdo fijen el trabajador y el empresario. De los 30 días de vacaciones, 21 se disfrutarán ininterrumpidamente y el resto, de común acuerdo entre ambas partes. No podrá en ningún caso, dar comienzo las vacaciones en domingo o día festivo.
Aquellos trabajadores que se encontraran en situación de IT por accidente de trabajo o enfermedad profesional; o que la IT tenga causa en enfermedad común o accidente no laboral que requiera hospitalización, y esto suceda antes del comienzo de las vacaciones y coincida la IT en todo o en parte con el período vacacional, este tiempo no se entenderá como vacaciones disfrutadas, teniendo derecho al disfrute de todo el período de vacaciones establecidas en este Convenio, a partir de que se produzca el alta de la situación de IT.
Los trabajadores que sean hospitalizados por cualquier causa cuando se encuentren disfrutando de sus vacaciones, tendrán derecho a disfrutar los días que permanezcan hospitalizados en otro momento, dentro del año natural, si causan alta antes del 31 de diciembre del año en cuestión.
En todo caso el disfrute de las vacaciones habrá de realizarse dentro del año natural o iniciarse antes del 31 de diciembre.
Durante toda la vigencia del Convenio, el personal comprendido en esto Convenio tendrá una jornada laboral de trabajo efectivo equivalente a 1.752 horas anuales, a no ser que el Gobierno establezca una jornada inferior, en cuyo caso, se estará a lo que determine, disfrutando un descanso semanal de día y medio ininterrumpido, que se iniciará a las 13,30 horas del sábado y finalizará a las 9 horas del lunes, salvo que previo acuerdo escrito entre empresa y trabajador, pacten la compensación del trabajo de la tarde del sábado con arreglo a las siguientes condiciones:
Por cada hora de trabajo efectuada en las tardes de los sábados, el trabajador dispondrá de una compensación en horas de 1,25, cuyo disfrute será acumulativo a medias jornadas o jornadas completas, a elegir por parte del trabajador.
El trabajador tendrá derecho a permiso retribuido, sin perjuicio de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y la Ordenanza Laboral, por las siguientes causas:
c) Por enfermedad grave o fallecimiento de: cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos, hermanos naturales o políticos, 3 días, que podrán ampliarse hasta 2 más, en caso de desplazamiento al efecto o prolongación de la gravedad.
e) Por matrimonio de padres, hijos y hermanos naturales o políticos, 1 día.
h) Se establece además el permiso no retribuido por el tiempo indispensable para acompañar al médico a los hijos menores de edad, siempre y cuando se acredite que tanto el padre como la madre trabajan y tienen horarios de trabajo coincidentes.
Las empresas afectadas por el convenio concederán una gratificación de 30 días de jornal real a los trabajadores que, cumplida la edad de 60 años, acrediten cinco años de servicios continuados en la empresa y causen baja en la misma, excepto cuando dicha baja sea por despido del trabajador.
El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio de la empresa, lo pondrá en conocimiento de la misma por escrito, con acuse de recibo, con siete días de antelación a la fecha en que se proponga causar baja.
El incumplimiento por parte del trabajador, de la obligación de preavisar con la indicada antelación, será causa de que la liquidación correspondiente se le haga sobre los salarios pactados en el presente convenio.
Al ser considerados mínimos los salarios y demás condiciones económicas concedidas en el presente convenio colectivo, se respetarán aquellas que sean más beneficiosas y que vinieran disfrutando los trabajadores afectados por este Convenio.
Se establece un plus extrasalarial en jornada normal de trabajo, que se devengará por hora trabajada y en la cuantía para cada categoría profesional que se señala en el anexo del presente convenio.
El plus extrasalarial corresponde a los conceptos previstos en el apartado 2 del artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores, incluyendo los conceptos indemnizatorios siguientes: quebranto de moneda, desgaste de útiles y herramientas, gastos de locomoción individual y transporte y limpieza de la ropa de trabajo, bastando con la concurrencia de alguno de estos conceptos para que haya lugar a devengar el citado plus.
En compensación de aquellos gastos cuya justificación no resulte posible, el personal tendrá derecho además a una dieta de 4,79 Euros y 7,47 Euros, diarias, respectivamente, según que el desplazamiento sea por media jornada o completa.
Cuando los trabajadores tengan que usar para el desplazamiento su vehículo particular, se les retribuirá con un importe de 0,39 Euros por kilómetro recorrido.
Para los años 2011 y 2012, las cantidades indicadas ante-riormente, en concepto de dietas y kilometraje, se incrementarán en el mismo porcentaje que afecte a la tabla salarial.
En caso de baja derivada de enfermedad o accidente, el trabajador percibirá durante el plazo mínimo de doce meses, el 100 por ciento de su salario real.
Las empresas consultarán con los trabajadores la elección de la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales que asuma la cobertura de tales contingencias, si bien la elección final corresponderá en todo caso a las empresas.
A todos los trabajadores afectados por el presente convenio, se les dará dos buzos, batas, chaquetillas o ropa adecuada al puesto desempeñado, al año. La primera prenda a los 15 días de su ingreso en la empresa y la segunda a los seis meses de la anterior, así sucesivamente.
A partir del 1 de enero de 2011, las empresas afectadas por el Convenio, se comprometen a mantener un seguro colectivo para todos los trabajadores del Sector. El seguro cubrirá en caso de muerte derivada de accidente laboral (incluido el infarto de miocardio si se produce durante la jornada laboral) una indemnización de 27.500 euros, y en el supuesto de invalidez absoluta por la misma causa, la indemnización será de 38.500 euros.
Para el año 2012, los capitales indicados en el punto anterior, se actualizarán en el mismo porcentaje que afecte a la tabla salarial.
La fotocopia de la póliza del seguro se expondrá en el tablón de anuncios, o en su defecto, se les facilitará copia a los representantes legales de los trabajadores.
Las empresas se obligan, a través del Gabinete de Seguridad e Higiene en el Trabajo, a proporcionar a todos sus trabajadores, una revisión médica anual, y ello durante la jornada de trabajo.
PRIMERO. Ningún trabajador podrá ser discriminado ni despedido, por motivo de pertenecer a una Asociación Sindical o por participar en las actividades legales de la misma.
SEGUNDO. El trabajador que ejerza o sea llamado a desempeñar un cargo sindical en los órganos de Gobierno, provinciales o nacionales, de una Central Sindical, tendrá derecho a una excedencia por el tiempo que dure el cargo. El reingreso será automático y el trabajador tendrá derecho a ocupar una plaza de la misma categoría que ostentaba antes de producirse la excedencia.
TERCERO. Las empresas notificarán al Comité o a los Delegados de Personal, en su caso, las sanciones de despido que se produzcan y los motivos de la misma.
CUARTO. Tanto el Comité como los Delegados de Personal serán informados e informarán a su vez, los expedientes de crisis, regulación de plantillas, expedientes de clasificación profesional, sistemas de incentivos y demás competencias recogidas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.
QUINTO. Se garantiza una reserva de hasta 40 horas laborables al mes a los miembros del Comité y delegados de Personal para asistir a congresos, asambleas, consejos, juntas y otras reuniones a que fueran convocados por las Centrales Sindicales y órganos de la Administración, en atención a su cargo sindical.
Cuantas dudas y divergencias puedan surgir entre las partes, respecto a la interpretación o aplicación de las cláusulas del Convenio, serán sometidas al dictamen obligatorio de esta Comisión, cuyo domicilio se fija en la sede social de SEA, C/Postas, 32-7ª en Vitoria-Gasteiz.
A la terminación del contrato, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador una indemnización igual a la retribución de 12 días por año de servicio, o proporcional al tiempo trabajado.
Los trabajadores puestos a disposición de empresas usuarias de los servicios de las ETT percibirán el 100 por ciento de la retribución pactada en el Convenio de encuadramiento de la empresa usuaria donde se efectúa la prestación de trabajo.
En ningún caso se podrán realizar este tipo de contrato en aquellas actividades en las que concurren circunstancias de tipo tóxicas, penosas, peligrosas o nocturnas. También estarán prohibidas la realización de horas extraordinarias.
La edad del trabajador, con un contrato de estas características no podrá ser inferior a 16 años ni superior a los 21 años.
A) La duración máxima será de 3 años, ya sean alternos o continuados, con una o varias empresas dentro del ámbito funcional del sector del presente convenio.
B) No se podrán realizar contratos de duración inferior a 6 meses pudiendo prorrogar hasta tres veces por períodos como mínimo de 6 meses.
C) Este tipo de contrato se realizará a tiempo completo. El 15 por ciento, del total de la jornada se dedicará a formación teórica. Se concretará en el contrato las horas y días dedicados a la formación. Asimismo se especificará el centro formativo en su caso, encargado de la enseñanza teórica.
En el contrato deberá figurar el nombre y categoría profesional del tutor o monitor encargado de la formación práctica. El tutor deberá velar por la adecuada formación del trabajador así como de todos los riesgos profesionales.
El trabajo efectivo que preste el trabajador en la empresa, deberá estar relacionado con la especialidad y objeto del contrato.
D) El salario a percibir por el trabajador será el 75 por ciento, 85 por ciento y 95 por ciento, del salario del Ayudante de Ventas, cuando se refiera a personal mercantil, y cuando se trate de personal administrativo o de servicios y actividades la referencia para la aplicación de los porcentajes citados anteriormente, serán tomadas de la categoría del Auxiliar, durante el primero, segundo o tercer año del contrato, respectivamente, según consta en la tabla salarial del presente convenio. En el caso de cese en la empresa se entregará al trabajador un certificado referente a la formación teórica y práctica adquirida, en que constará la duración de la misma.
Las empresas del ámbito del presente Convenio podrán contratar a trabajadores para que presten sus servicios con contrato en prácticas, siendo la finalidad del mismo, la de facilitar la obtención de la práctica adecuada a nivel de estudios cursados por los trabajadores con título universitario o de formación profesional de grado medio o superior.
Los trabajadores contratados en prácticas tienen que tener alguna de las siguientes titulaciones:
- Licenciado o diplomado universitario.
- Formación profesional reglada de grado medio o superior.
- Otras titulaciones oficiales reconocidas equivalentes a las anteriores.
No haber transcurrido más de cuatro años desde la obtención del título o desde la convalidación de estudios, de haber obtenido la titulación en el extranjero.
El tiempo mínimo de contratación será de seis meses, no pudiendo exceder en ningún caso el período de dos años; las partes podrán acordar hasta dos prórrogas, no pudiendo ser la duración de cada una de ellas inferior a seis meses ni superar la duración total del contrato de los dos años. El período de prueba es de un mes para los titulados de grado medio y de dos meses para los titulados de grado superior.
El salario de los trabajadores contratados según lo previsto en este artículo, no podrá ser inferior al 70 o al 80 por ciento durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en Convenio para un trabajador que desempeñe el mismo puesto o equivalente y las citadas cuantías no podrán ser en ningún caso inferiores al salario mínimo interprofesional.
Ambas partes reconocen la necesidad de la formación continua de los trabajadores del sector de la madera. A la firma del presente Convenio se constituirá una Comisión paritaria de formación continua integrada por tres trabajadores que serán designados por las Centrales Sindicales firmantes de este Convenio, de acuerdo con su representatividad y tres representantes de las empresas, que tendrá por objeto promover y evaluar los planes de formación y resolver cuantas cuestiones le sean sometidas en el desarrollo de las disposiciones legales.
Las empresas propondrán a la Comisión paritaria sus necesidades de formación en las mismas y determinar los cursos que sean de interés para la formación de los trabajadores de este sector.
Los empresarios y los trabajadores asumirán los derechos y las responsabilidades que en materia de medicina, seguridad y salud laboral vengan determinadas por las disposiciones de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, las normas del Real Decreto 39/1997, Reglamento de los Servicios de Prevención y las mejoras desarrolladas por el presente Convenio.
La acción preventiva se planificará por los empresarios a partir de una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad del centro de trabajo. Igual evaluación deberá hacerse con ocasión de la elección de los equipos de trabajo y del acondicionamiento de los lugares de trabajo.
Por su parte los trabajadores, individualmente considerados, estarán obligados a cumplir las instrucciones de seguridad y salud laboral.
Las empresas de más de seis trabajadores, deberán concertar la acción preventiva con un servicio de prevención ajeno, proporcionado por una Entidad especializada. Los representantes de los trabajadores deberán ser consultados por el empresario con carácter previo a esta decisión.
En los centros de trabajo de menos de 50 trabajadores, se elegirá un Delegado de Prevención. Éstos serán los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
Hasta 30 trabajadores, el delegado de prevención será el delegado de personal. De 31 a 49 trabajadores, el delegado de prevención será elegido por y entre los delegados de personal, o en su defecto por los propios trabajadores.
Cuando la plantilla sea igual o superior a 50 trabajadores se constituirá un Comité de Seguridad y Salud, que será el órgano destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. Este Comité estará constituido por los Delegados de prevención de una parte y por el empresario o sus representantes en igual número al de los Delegados de Prevención de otra.
Los Delegados de prevención que compongan el Comité, accederán a esta competencia mediante elección directa de los trabajadores, cuyo número vendrá determinado en función de la plantilla del centro y de acuerdo con la siguiente escala:
En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud participarán, con voz pero sin voto, los Delegados Sindicales y los Técnicos de prevención que fueran designados por la empresa.
En las mismas condiciones podrán participar trabajadores de la empresa dotados de una especial cualificación respecto a las cuestiones que se debatan en este órgano y siempre que así lo solicite alguna de las representaciones del Comité.
El tiempo utilizado por los Delegados de prevención para el desempeño de las funciones previstas en el artículo 36 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, será considerado como de ejercicio de funciones de representación a efectos de utilización del crédito de horas mensuales retribuidas.
Las empresas facilitarán a los Delegados de prevención los permisos retribuidos necesarios para la asistencia a cursos de formación en materia de seguridad y salud laboral que éstas concierten con Entidades especializadas en la materia, repitiéndose periódicamente si fuera necesario. Para ejercer facultades de propuesta o tomar otros acuerdos específicos, los miembros designados por el empresario disponen de un número de votos igual al de los representantes del personal por tener este Comité de Seguridad y salud laboral carácter paritario.
Los Delegados de prevención tendrán las garantías y el sigilo profesional que se establecen en el artículo 37 de la vigente Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y demás disposiciones vigentes en la materia.
d) Transmitir a los trabajadores la información precisa relativa a las medidas de salud o investigación de riesgo o accidente, a través de los medios que estimen más adecuados, siempre que no interfieran la marcha normal de la producción.
e) Informar al empresario para la adopción de medidas especiales de protección o vigilancia en aquellos puestos de trabajo cuya evidente peligrosidad o demostrado riesgo para la salud de los trabajadores lo aconsejen,
NORMAS SUPLETORIAS.- En lo no previsto en este convenio colectivo se estará a lo dispuesto en el ACUERDO PARA LA SUSTITUCIÓN DE LA ORDENANZA DE COMERCIO publicado en el BOE núm. 86 de fecha 9 de abril de 1996.
Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, a inaplicar el régimen salarial previsto en el presente Convenio, cuando la situación y perspectivas económicas de ésta pudieran verse dañadas como consecuencia de tal aplicación, afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en la misma.
En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa, éstos podrán atribuir su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del Estatuto.
Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas a que alude el párrafo segundo, y solo podrá ser impugnado ante la jurisdicción competente por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión.
El acuerdo deberá ser notificado a la Comisión paritaria del presente Convenio Colectivo.
El acuerdo de inaplicación deberá determinar con exactitud la retribución a percibir por los trabajadores de dicha empresa, estableciendo, en su caso y en atención a la desaparición de las causas que lo determinaron, una programación de la progresiva convergencia hacia la recuperación de las condiciones salariales establecidas en el presente convenio colectivo, sin que en ningún caso dicha inaplicación pueda superar el periodo de vigencia del mismo ni, como máximo los tres años de duración.
Las partes signatarias de este Convenio Colectivo a fin de integrar el contenido mínimo exigido a los Convenios Colectivos por el nuevo artículo 85.3.c) del Estatuto de los Trabajadores redactado por la Ley 35/2010 de 17 de septiembre, alcanzan el siguiente acuerdo:
Una vez iniciados, a instancia del empresario, los periodos de consultas a que hacen referencia el artículo 41.6 del Estatuto de los Trabajadores, para la modificación de las condiciones establecidas en el convenio colectivo; y el artículo 82.3 sobre la inaplicación del régimen salarial del mismo, si las partes legitimadas para negociar un acuerdo en dichas materias no lo lograran se someterán, salvo que el empresario desista de sus proposiciones, al procedimiento que de conformidad con los artículos citados anteriormente regule el PRECO-Acuerdo Interprofesional para la Solución de Conflictos Colectivos en la Comunidad Autónoma Vasca-.
Director 1.811,29 0,67 17,93
Jefe de Compras y Jefe de Ventas 1.539,67 0,51 15,24
Encargado General 1.358,42 0,48 13,44
Encargado de Sección 1.304,14 0,47 12,91
Dependiente Mayor 1.177,37 0,41 11,66
Dependiente de 25 años 1.123,03 0,41 11,12
Dependiente de 20 a 25 años 996,26 0,31 9,86
Ayudante de Ventas 905,77 0,29 8,97
Contrato Formación primer año 679,31 0,25 6,73
Contrato Formación segundo año 769,88 0,26 7,62
Contrato Formación tercer año 860,47 0,28 8,52
Viajante 1.095,86 0,35 10,85
Jefe Administrativo 1.546,93 0,48 15,32
Oficial 1ª. 1.267,85 0,47 12,55
Oficial 2ª. 1.177,31 0,41 11,66
Auxiliar 905,71 0,29 8,97
Contrato Formación primer año 679,26 0,25 6,73
Contrato Formación segundo año 769,86 0,26 7,62
Contrato Formación tercer año 860,44 0,28 8,52
Proyectista 1.449,09 0,48 14,35
Delineante 1.177,36 0,41 11,66
Dibujante 905,77 0,29 8,97
Conductor Montador de 1ª. 1.304,14 0,47 12,91
Conductor Montador 1.267,94 0,47 12,55
Conductor Montador de 3ª. 1.231,66 0,41 12,19
Oficial de 1ª. 1.177,36 0,41 11,66
Oficial de 2ª. 1.123,03 0,41 11,12
Escaparatista 1.177,36 0,41 11,66
Ayudante 996,26 0,31 9,86
Especialista 996,26 0,31 9,86
Peón 905,77 0,29 8,97
Delineante Auxiliar y Calcador 905,77 0,29 8,97
Cobrador, Conserje y Vigilante 996,26 0,31 9,86
Ordenanza y Portero 969,03 0,31 9,59
Personal Limpieza 815,11 0,29 8,07
IMPORTE DE LA ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA "CONVENIO COMERCIO DE MUEBLES DE ÁLAVA AÑO 1997
Director 777,87 1.555,73 2.333,60 3.111,46 3.889,34 4.667,20 5.445,07 6.222,93 7.000,80
Jefe de Compras y Jefe de Ventas 661,20 1.322,41 1.983,62 2.644,82 3.306,02 3.967,23 4.628,44 5.289,64 5.950,85
Encargado General 583,38 1.166,77 1.750,16 2.333,55 2.916,93 3.500,32 4.083,71 4.667,09 5.250,48
Encargado de Sección 560,06 1.120,12 1.680,18 2.240,24 2.800,30 3.360,36 3.920,42 4.480,49 5.040,54
Jefe Administrativo 664,35 1.328,70 1.993,05 2.657,39 3.321,75 3.986,09 4.650,45 5.314,79 5.979,14
Conductor Montador de 1ª. 560,06 1.120,12 1.680,18 2.240,24 2.800,30 3.360,36 3.920,42 4.480,49 5.040,54
Conductor Montador 544,50 1.089,01 1.633,52 2.178,03 2.722,53 3.267,04 3.811,54 4.356,05 4.900,56
Conductor Montador de 3ª. 528,94 1.057,88 1.586,82 2.115,75 2.644,69 3.173,63 3.702,57 4.231,50 4.760,44
Peón 388,98 777,94 1.166,92 1.555,89 1.944,87 2.333,84 2.722,81 3.111,79 3.500,76
Ordenanza y Portero 416,16 832,32 1.248,48 1.664,63 2.080,79 2.496,95 2.913,11 3.329,26 3.745,42