Source: https://it.scribd.com/document/294941559/2844-Contratto-Fi-Pe
Timestamp: 2019-12-10 22:50:09+00:00
Document Index: 148024676

Matched Legal Cases: ['art. 1', 'art. 4', 'art. 1', 'art. 29', 'art. 29', 'art. 4', 'art. 6', 'art. 5', 'art. 7', 'art. 410', 'art. 7', 'art. 18', 'art. 412', 'art. 29', 'art. 29', 'art. 29', 'art. 14', 'art. 14', 'art. 15', 'art. 29', 'art. 29', 'art. 29', 'art. 29', 'art. 21', 'art. 22', 'art. 16', 'art. 27', 'art. 29', 'art. 29', 'art. 32', 'art. 32', 'art. 29', 'art. 33', 'art. 5', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 29', 'art. 410', 'art. 7', 'art. 18', 'art.\n412', 'art. 10', 'art. 36', 'art. 32', 'art. 3', 'art. 10', 'art. 20', 'art. 29']

contratto fipe
SalvaSalva 2844 Contratto Fi Pe per dopo
Contratto: PUBBLICI ESERCIZI - Personale artistico
per il personale artistico scritturato a tempo determinato
dai pubblici esercizi con attivit di trattenimento e spettacolo (*)
(Decorrenza: 1 luglio 1995 - Scadenza: 30 aprile 1999)
La parte economica scadr il 30 aprile 1997
rinnovato per la parte economica
(Decorrenza: 1 maggio 1997 - Scadenza: 30 aprile 1999)
(Decorrenza: 1 maggio 1999 - Scadenza: 30 aprile 2003)
La parte economica scadr il 30 aprile 2001
(Decorrenza: 1 maggio 2001 - Scadenza: 30 aprile 2003)
(Decorrenza: 1 maggio 2003 - Scadenza: 30 aprile 2007)
La parte economica scadr il 30 aprile 2007
---------(*) Il presente c.c.n.l. si applica limitatamente alle scritture a tempo determinato e alle prestazioni saltuarie ed alternate,
al personale artistico scritturato dalle aziende di pubblico esercizio (con attivit musicale, di ballo, di arte varia, di
recitazione, quali sale da ballo, discoteche, night clubs, locali notturni, caff concerto, cabaret e similari, ecc.).
- i cantanti, gli orchestrali facenti parte di complessi societ di fatto o legalmente costituiti o alle dipendenze di capiorchestra, in possesso di permesso di agibilit di cui all'articolo 10 del D.L.C.P.S. n. 708/1947 e scritturati come tali;
- i numeri di arte varia, i ballerini e gli orchestrali facenti parte di complessi artistici muniti del suddetto permesso di
agibilit, scritturati come tali.
(I testi degli accordi sono riportati in calce al testo del c.c.n.l.)
Le parti, nel rispetto della piena autonomia e ferme restando le rispettive distinte
responsabilit e funzioni, hanno inteso realizzare con il presente contratto non solamente una
fase negoziale bens un confronto globale teso al consolidamento e allo sviluppo del settore, sia
sotto l'aspetto economico produttivo, sia sotto l'aspetto occupazionale.
L'importanza del c.c.n.l., non solo relativa alle regole che stabiliscono i rapporti sindacali
tra le parti, oltre che i diritti e i doveri, sia dei lavoratori che dei datori di lavoro.
In questo contratto, infatti, le parti hanno altres inteso seguire vie innovative affinch
all'interno di corrette regole sindacali e nella pi limpida autonomia dei soggetti interessati, si
ricerchino regole che siano applicabili nel settore, con una azione convergente che deve avere
sempre come scopo quello di rendere pi chiari e semplici gli interventi in un settore
caratterizzato da una eccessiva burocratizzazione e da adempimenti complessi e lunghi che
non tengono sempre contro delle esigenze delle imprese e dei lavoratori.
E' quindi basilare partire da chiare regole contrattuali per iniziare una politica di riforma nel
settore che consenta di raggiungere gli obiettivi prefissati. Da questo punto di vista riveste
grande importanza l'Osservatorio come soggetto che deve offrire notizie corrette sull'andamento
del settore e proposte di regole certe che mettano finalmente in grado gli operatori e i lavoratori
di conoscere le prospettive future del settore. In particolare esso deve offrire una base di
discussione alle parti anche istituzionali interessate alle questioni relative al collocamento dello
spettacolo, ai problemi previdenziali e ai problemi dell'agibilit, per le figure artistiche nei
Le parti datoriali, a seguito della avvenuta stesura in data 8 giugno 1995, del testo definitivo
del contratto nazionale di lavoro per il personale artistico scritturato a tempo determinato dai
pubblici esercizi assunti con attivit di trattenimento e spettacolo, ed essendo intervenute
aggiunte per quanto riguarda le tabelle e modifiche per la decorrenza del contratto stesso,
rispetto all'ipotesi di accordo stipulato in data 2 marzo 1995, chiedono all'Ente di previdenza e di
assistenza per i lavoratori dello spettacolo (E.N.P.A.L.S.) che vengano impartite opportune
istruzioni alle proprie sedi territoriali circa le operazioni di conguaglio che dovranno essere
effettuate dai datori di lavoro che abbiano proceduto al versamento dei contributi sulla base dei
precedenti valori retributivi.
Resta inteso che nessuna rivalsa pu essere effettuata nei confronti del personale artistico
previsto nel presente contratto.
Il Protocollo sulla politica dei redditi e dell'occupazione, sugli assetti contrattuali, sulle
politiche del lavoro e sul sostegno al sistema produttivo del 23 luglio 1993 costituisce il quadro
di riferimento sulle cui linee le parti, nel rispetto della piena autonomia imprenditoriale e ferme
restando le rispettive distinte responsabilit delle Organizzazioni imprenditoriali e delle
Organizzazioni sindacali, consapevoli dell'importanza del ruolo delle relazioni sindacali,
convengono di realizzare un sistema di relazioni sindacali e di informazioni coerente con le
esigenze delle aziende e dei lavoratori del settore.
rapporti, attraverso l'approfondimento delle conoscenze dei problemi del settore e la pratica
realizzazione di un pi avanzato sistema di relazioni sindacali e di strumenti di gestione degli
accordi anche al fine di garantire il rispetto delle parti intese e quindi prevenire l'eventuale
conflittualit tra le parti.
Tale funzione svolta anche attraverso la raccolta e lo studio di dati ed informazioni utili a
conoscere preventivamente le occasioni di sviluppo, realizzare le condizioni per favorirlo,
individuare eventuali punti di debolezza per verificare le possibilit di superamento.
Le parti, tenuto conto delle imminenti scadenze a livello comunitario, concordano
sull'esigenza di partecipare attivamente allo sviluppo del dialogo sociale, affinch vengano
analizzati ed approfonditi i percorsi di armonizzazione delle normative legislative e della
contrattazione collettiva in tema di rapporto di lavoro negli Stati membri.
Le parti, infine, in considerazione delle specificit del settore, della ciclicit e stagionalit
dell'attivit, della programmazione dell'offerta subordinata ad una domanda variabile in tempi
brevi, convengono di elaborare interventi congiunti nei confronti degli organi governativi
interessati in materia di mercato del lavoro, di collocamento della manodopera e di
problematiche contributive e previdenziali al fine di realizzare un quadro di riferimento
economico ed istituzionale funzionale allo sviluppo delle imprese ed in particolare per porre in
essere condizioni normative omogenee rispetto agli altri settori.
A tal fine verr insediato uno specifico gruppo di lavoro che dovr terminare i suoi lavori
entro 12 mesi dalla data di stipula del presente accordo.
In particolare, le parti, in coerenza con quanto stabilito dal Protocollo del 23 luglio 1993, ed
al fine di garantire la normalizzazione delle condizioni concorrenziali delle aziende, richiedono al
Governo l'adozione di un provvedimento legislativo finalizzato alla generalizzazione del
presente sistema normativo contrattuale.
---------N.d.R.: L'accordo 27 aprile 2005 prevede quanto segue:
Il Protocollo sulla politica dei redditi e dell'occupazione, sugli assetti contrattuali, sulle politiche del lavoro e sul sostegno
al sistema produttivo del 23 luglio 1993 costituisce il quadro di riferimento sulle cui linee le parti, nel rispetto della piena
autonomia imprenditoriale e ferme restando le rispettive distinte responsabilit delle Organizzazioni imprenditoriali e
delle Organizzazioni sindacali dei lavoratori, consapevoli dell'importanza del ruolo delle relazioni sindacali, convengono
di realizzare un sistema di relazioni sindacali e di informazioni coerente con le esigenze delle aziende e dei lavoratori
A tal fine, le Organizzazioni firmatarie esprimo l'intenzione di favorire corretti e proficui rapporti, attraverso
l'approfondimento delle conoscenze dei problemi del settore e la pratica realizzazione di un pi avanzato sistema di
relazioni sindacali e di strumenti di gestione degli accordi anche al fine di garantire il rispetto delle intese e quindi
prevenire l'eventuale conflittualit tra le parti.
Tale funzione svolta anche attraverso la raccolta e lo studio di dati ed informazioni utili a conoscere preventivamente
le occasioni di sviluppo, realizzare le condizioni per favorirlo, individuare eventuali punti di debolezza per verificare le
possibilit di superamento.
In tal senso intendono riconfermare un ruolo della bilateralit che si sviluppa attraverso la realizzazione di obiettivi che
le parti definiscono nell'ambito della contrattazione collettiva affinch si potenzi la logica del servizio alle imprese e ai
Le parti, in virt dell'allargamento e della compiuta Unione economica e monetaria convengono di mettere in atto le
opportune iniziative nei confronti della Unione europea e concordano sull'esigenza di partecipare attivamente allo
sviluppo del dialogo sociale, affinch vengano analizzati ed approfonditi le politiche settoriali e i percorsi di
armonizzazione delle normative legislative e della contrattazione collettiva in tema di rapporto di lavoro negli Stati
membri, con particolare riferimento agli strumenti di formazione nonch alla equiparazione dei titoli professionali.
Le parti, infine, in considerazione delle specificit del settore, della ciclicit e stagionalit dell'attivit, della
programmazione dell'offerta subordinata ad una domanda variabile in tempi brevi, convengono di elaborare interventi
congiunti nei confronti degli Organi governativi interessati in materia di mercato del lavoro, di collocamento della
manodopera e di problematiche contributive e previdenziali al fine di realizzare un quadro di riferimento economico ed
istituzionale funzionale allo sviluppo delle imprese ed in particolare per porre in essere condizioni normative omogenee
rispetto agli altri settori.
Inoltre le parti, in considerazione dello sviluppo e del consolidamento di una vasta area di abusivismo nel settore del
pubblico esercizio con pesanti effetti distorsivi del mercato e dei principi di concorrenza intendono impegnarsi e porre in
essere tutte le iniziative opportune tese a favorire e a salvaguardare l'esercizio di una concorrenza leale, sia attraverso
iniziative mirate alla ridefinizione del quadro legislativo, sia attraverso interventi tesi a far applicare con sistematicit e
rigore il sistema dei controlli previsti dall'attuale legislazione.
A tal fine verr insediato uno specifico gruppo di lavoro che dovr terminare i suoi lavori entro 12 mesi dalla data di
stipula del presente accordo.
In particolare le parti, in coerenza con quanto stabilito dal Protocollo del 23 luglio 1993, ed al fine di garantire la
normalizzazione delle condizioni concorrenziali delle aziende, richiedono al Governo l'adozione di un provvedimento
legislativo finalizzato alla generalizzazione del presente sistema normativo contrattuale.
Annualmente, di norma entro il primo quadrimestre, la FIPE e le Organizzazioni sindacali
nazionali dei lavoratori si incontreranno al fine di effettuare un esame congiunto del quadro
economico e produttivo del comparto, delle sue dinamiche strutturali, delle prospettive di
b) la struttura del settore nonch le prevedibili evoluzioni della stessa;
c) lo stato di applicazione delle principali leggi sul settore e la opportunit di eventuali loro
(Strumenti nazionali)
Le parti, per la realizzazione degli obiettivi previsti nella premessa concordano
sull'opportunit di istituire:
L'Osservatorio nazionale e la Commissione paritetica nazionale sono composti ciascuno da
sei membri, dei quali tre designati dalla FIPE e tre designati dalle Organizzazioni sindacali
Per ogni membro effettivo pu essere nominato un supplente.
Le parti concordano di esaminare nel corso di un apposito incontro la possibilit di
individuare le risorse per il funzionamento degli strumenti previsti nel presente articolo.
(Pari opportunit)
Le parti convengono sulla opportunit di realizzare, in attuazione della raccomandazione
CEE del 13 dicembre 1984, n. 635 e delle disposizioni legislative in tema di parit uomo-donna,
interventi che favoriscano parit di opportunit uomo-donna nel lavoro anche attraverso attivit
di studio e di ricerca finalizzata alla promozione ed attivazione di azioni positive a livello
contrattuale nazionale.
Entro il 1995 verr costituito un gruppo di lavoro paritetico per le pari opportunit con i
1) svolgere attivit di studio e di ricerca, anche al fine di acquisire elementi per analizzare
l'andamento dell'occupazione femminile nei settori utilizzando a tal fine dati disaggregati per
comunitario, con particolare riferimento alle modalit di utilizzo dei finanziamenti previsti dal
Il Gruppo di cui al presente articolo si riunir di norma trimestralmente ed annualmente
riferir sull'attivit svolta alle Organizzazioni stipulanti.
(Osservatorio nazionale)
L'Osservatorio nazionale costituisce lo strumento per lo studio delle iniziative adottate dalle
parti in materia di occupazione, mercato del lavoro.
a) programma ed organizza relazioni sul quadro economico e produttivo del settore e sulle
relative prospettive di sviluppo, sullo stato e sulle previsioni occupazionali, anche coordinando
indagini e rilevazioni, elaborando stime e proiezioni anche al fine di fornire alle parti il supporto
tecnico necessario alla realizzazione degli incontri di cui all'art. 1;
relazione a disposizioni legislative nazionali e comunitarie e in collaborazione con le Regioni e
gli altri Enti competenti;
c) sviluppa l'esame della classificazione, al fine di ricercare coerenza tra le attuali
declaratorie e le relative esemplificazioni ed individuare figure professionali non previste
nell'attuale classificazione formulando osservazioni e proposte alle Organizzazioni stipulanti.
---------N.d.R.: L'accordo di rinnovo 18 dicembre 2000 prevede quanto segue:
L'art. 4 del c.c.n.l. 8 giugno 1995 sostituito dal seguente:
1) Le parti, nella consapevolezza che sia necessario realizzare un sistema di moderne relazioni sindacali e di
informazioni coerente con le esigenze delle imprese, che ci presuppone una comune e approfondita conoscenza delle
linee di sviluppo del settore, degli andamenti economico-produttivi, individuando i punti di forza e di debolezza, al fine di
fornire un supporto tecnico alle parti per l'esame delle varie opportunit in tema di occupazione, formazione e
qualificazione professionale, convengono di istituire l'Osservatorio nazionale regolato da apposito Statuto che verr
definito nella stesura del contratto.
2) Gli Organi di gestione dell'Osservatorio nazionale saranno composti su base paritetica tra Organizzazioni sindacali
dei lavoratori e dei datori di lavoro.
3) A tal fine l'Osservatorio attua ogni utile iniziativa, e in particolare:
- programma ed organizza relazioni sul quadro economico e produttivo del settore e sulle relative prospettive di
sviluppo, sullo stato e sulle previsioni occupazionali, anche coordinando indagini e rilevazioni, elaborando stime e
proiezioni anche al fine di fornire alle parti il supporto tecnico necessario alla realizzazione degli incontri di cui all'art. 1
(diritti di informazione);
- elabora proposte in materia di formazione e qualificazione professionale, anche in relazione a disposizioni legislative
nazionali e comunitarie e in collaborazione con le regioni e gli altri enti competenti;
- sviluppa l'esame della classificazione, al fine di ricercare coerenza tra le attuali declaratorie e le relative
esemplificazioni ed individuare figure professionali non previste nell'attuale classificazione, formulando osservazioni e
proposte alle Organizzazioni stipulanti;
- esamina e approfondisce le problematiche di settore legate: al mercato del lavoro, agli aspetti contributiviprevidenziali, alla SIAE, ai rapporti con la pubblica amministrazione, e alla evoluzione legislativa sull'intrattenimento,
anche al fine di fornire alle parti utili elementi per effettuare azioni congiunte nei confronti delle amministrazioni
4) Successivamente all'avvio della operativit dell'Osservatorio nazionale, potranno realizzarsi in via sperimentale, con
accordi tra le Organizzazioni locali aderenti alle Organizzazioni nazionali stipulanti, sottoscritti dalle medesime
Organizzazioni firmatarie il presente contratto, Osservatori territoriali, anche al fine di fornire elementi utili per il
perseguimento degli scopi dell'Osservatorio nazionale.
1) Al fine di assicurare operativit all'Osservatorio, la quota contrattuale di servizio per il relativo finanziamento fissata
nella misura globale dello 0,40% della retribuzione giornaliera di cui all'art. 29, colonna A, del c.c.n.l. 8 giugno 1995, di
cui lo 0,20% a carico del datore di lavoro e lo 0,20% a carico del lavoratore.
2) Per la sola fase di avviamento dell'Osservatorio stabilita una quota di contribuzione a carico del datore di lavoro
pari al lire 100.000 per le imprese fino a 10 dipendenti e pari a lire 200.000 per le imprese con oltre 10 dipendenti.
3) Le modalit di riscossione delle suddette quote saranno definite dalle parti stipulanti il presente contratto con
apposito protocollo.
Le parti dichiarano che nelle valutazioni per la definizione del costo per il rinnovo contrattuale si tenuto conto
dell'incidenza della contribuzione per il finanziamento dell'Osservatorio nazionale.
Le parti confermano le necessit di introdurre nel settore forme di previdenza complementare. Anche in considerazione
della esistenza del Fondo di previdenza complementare denominato Fon.Te., riguardante i settori del commercio,
terziario e turismo, concordano di affidare ad una Commissione paritetica, all'interno dell'Osservatorio nazionale, la
definizione di una proposta sulla strumentazione conseguente.
Le parti, riconoscendo che nell'espletamento del proprio lavoro il personale artistico scritturato pu far ricorso a supporti
tecnico-professionali di cui si fa personalmente carico, demandano ad una Commissione tecnica, da costituirsi
all'interno dell'Osservatorio nazionale, il compito di approfondire la materia, con particolare riferimento alla
identificazione e definizione di eventuali riconoscimenti in merito a: materiale di consumo di supporti discografici,
materiali di aggiornamento, attrezzature tecniche.
I risultati dei lavori della Commissione dovranno essere portati a conoscenza delle parti stipulanti e potranno costituire,
previa valutazione delle stesse, parte integrante del presente contratto.
esemplificazioni ed individuare figure professionale non previste nell'attuale classificazione, formulando osservazioni e
- esamina e approfondisce le problematiche di settore legate: al mercato del lavoro, agli aspetti contributiviprevidenziali, alla SIAE, ai rapporti con la pubblica amministrazione e alla evoluzione legislativa sull'intrattenimento,
- valuta l'opportunit di avviare forme di sostegno al reddito anche sulla base delle future disposizioni legislative in
materia di ammortizzatori sociali, secondo le intese tra le parti sociali.
A tale scopo potranno anche essere considerate iniziative che favoriscano la predisposizione di progetti di formazione
e/o riqualificazione, al fine di agevolare il reinserimento dei lavoratori al termine del periodo di sospensione dal lavoro, in
sinergia con il Fondo previsto per la formazione continua (For.Te.);
nella misura globale dello 0,40% della retribuzione giornaliera di cui all'art. 29, colonna A del c.c.n.l. 8 giugno 1995, di
pari a euro 51,64 per le imprese fino a 10 dipendenti e pari a euro 103,29 per le imprese con oltre 10 dipendenti.
4) Le parti stipulanti il presente contratto si attiveranno per richiedere la riscossione delle suddette quote in base ad
apposita convenzione nazionale ai sensi della legge n. 311/1973 per la riscossione dei contributi dovuti al sistema degli
Le parti effettueranno inoltre una valutazione congiunta sui provvedimenti in discussione in Parlamento in materia di
riforma degli ammortizzatori sociali, al fine di valutare la possibilit di assumere iniziative congiunte a favore delle
imprese e dei lavoratori del settore.
Le parti concordano di incontrarsi annualmente, di norma entro il primo quadrimestre, per una relazione sul quadro
normativo e produttivo del settore in relazione alle dinamiche strutturali e alle prospettive di sviluppo, con particolare
riferimento alle implicazioni occupazionali.
La Commissione paritetica nazionale costituisce l'organo preposto a garantire il rispetto
delle intese intercorse ed a proporre alle Organizzazioni stipulanti l'aggiornamento del contratto
su quanto previsto all'ultimo comma dell'art. 4.
A tal fine la Commissione paritetica nazionale, con le modalit e le procedure previste
dall'art. 6 esamina ad esclusione della materia delle sanzioni disciplinari tutte le controversie di
interpretazione e di applicazione di interi istituti o di singole clausole contrattuali, ivi comprese
quelle relative al rispetto delle modalit, delle procedure e dei temi previsti dal presente
Inoltre la Commissione paritetica nazionale potr procedere alla armonizzazione di accordi
esistenti alle scadenze naturali degli stessi, con il presente c.c.n.l. secondo criteri di uniformit e
di omogeneizzazione rispetto alla disciplina contenuta nel presente contratto.
Le vertenze di carattere generale concernenti l'applicazione e l'interpretazione del presente
contratto nazionale di lavoro riguardanti i rapporti di lavoro nelle aziende ricomprese nella sfera
di applicazione del presente contratto, dovranno essere demandate, prima di qualsiasi azione,
all'esame della Commissione nazionale per il tentativo di amichevole componimento.
(Commissione paritetica nazionale - Procedure)
Per l'espletamento di quanto previsto dall'art. 5 si applicano le procedure di seguito
La segreteria della Commissione paritetica nazionale ha sede presso la FIPE e provvede
alla verbalizzazione delle riunioni e delle deliberazioni assunte, che dovranno essere
sottoscritte dai componenti della Commissione stessa.
La Commissione paritetica nazionale si riunisce su istanza presentata, a mezzo di
raccomandata R.R., dalle Organizzazioni stipulanti il presente contratto.
All'atto della presentazione dell'istanza, di cui al comma precedente, la parte interessata
rimetter alla Commissione paritetica nazionale tutti gli elementi utili all'esame della
Le riunioni della Commissioni paritetica nazionale avranno luogo di norma presso la sede
della FIPE.
La data della convocazione sar fissata d'accordo tra le parti entro 15 giorni dalla
presentazione dell'istanza di cui al precedente comma e l'intera procedura deve esaurirsi entro i
30 giorni successivi.
La Commissione prima di deliberare, pu convocare le parti in controversia per acquisire
ogni informazione e osservazione utile all'esame della controversia stessa.
Le deliberazioni della Commissione paritetica sono trasmesse in copia alle parti
In pendenza di procedura presso la Commissione paritetica nazionale le OO.SS. e le parti
interessate non potranno prendere alcuna altra iniziativa sindacale n legale.
Ove la controversia e relativa procedura abbiano riguardato questioni attinenti al sistema di
relazioni sindacali la parte, il cui diritto di organizzazione sindacale al rispetto di quanto in
materia previsto risulti leso sulla base della deliberazione della Commissione paritetica, ovvero,
in assenza di detta deliberazione, sulla base di oggettivi riscontri, potr decidere, previo
confronto tra le organizzazioni stipulanti (confronto da esaurirsi entro 10 giorni) di non
ottemperare a sua volta alle procedure e modalit previste a riguardo.
Per tutto quanto relativo al funzionamento della Commissione paritetica nazionale, potr
provvedere la Commissione stessa, con propria deliberazione.
(Conciliazione delle vertenze individuali)
Fermi restando i diritti individuali in materia di controversie di lavoro ex legge n. 533 del 11
agosto 1973, le vertenze individuali relative all'applicazione del presente contratto nazionale di
lavoro potranno essere demandate, prima dell'azione giudiziaria all'esame di una Commissione
composta da un rappresentante dell'Associazione della FIPE e da un rappresentante
dell'Associazione dei lavoratori alla quale il dipendente sia iscritto o abbia conferito mandato.
Il dipendente interessato alla definizione della controversia tenuto a richiedere il tentativo
di conciliazione mediante l'organizzazione sindacale alla quale sia iscritto o abbia conferito
mandato, la quale deve a sua volta denunciare la controversia all'organizzazione locale della
FIPE che rappresenta la controparte a mezzo di lettera raccomandata con ricevuta di ritorno
contenente gli elementi essenziali della controversia stessa.
Qualora il tentativo di conciliazione sia richiesto da un datore di lavoro, l'Associazione
locale imprenditoriale ne dar comunicazione con lettera raccomandata con ricevuta di ritorno
al prestatore di lavoro invitandolo a designare, entro cinque giorni dalla data di ricevimento della
comunicazione, l'Organizzazione sindacale dei lavoratori che dovr assisterlo.
Ricevuta la richiesta o la segnalazione, l'Associazione locale imprenditoriale provveder a
convocare presso la propria sede la Commissione per esperire il tentativo di amichevole
componimento, che dovr esaurirsi entro il termine di quindici giorni e comunque senza
pregiudicare i termini di prescrizione previsti dal codice civile.
Dall'esame di ogni vertenza dovr essere redatto verbale sia nel caso di composizione
della stessa, sia nel caso di mancato accordo facendo risultare gli estremi della conciliazione o
del mandato accordo.
I verbali di conciliazione o di mancato accordo, dovranno essere sottoscritti dalle parti
interessate e dai rappresentanti delle rispettive associazioni ed inviate alle Organizzazioni
nazionali firmatarie il presente contratto nazionale di lavoro.
I tentativi di conciliazione potranno essere, su mandato della Commissione nazionale,
affrontati a livello locale. In questo caso la Commissione nazionale indicher i componenti della
L'art. 7 del c.c.n.l. 8 giugno 1995 sostituito dal seguente:
1) Ai sensi degli artt. 409 e seguenti del codice di procedura civile, le vertenze individuali relative all'applicazione del
presente contratto nazionale di lavoro saranno demandate, prima dell'azione giudiziaria, all'esame di una Commissione
sindacale territoriale composta da un rappresentante dell'Associazione della Fipe e da un rappresentante
dell'Organizzazione sindacale dei lavoratori alla quale il dipendente sia iscritto o abbia conferito mandato.
2) La Commissione ha sede presso la Associazione locale della Fipe cui compete l'istituzione di un'apposita segreteria.
3) La richiesta di conciliazione, che deve contenere gli elementi essenziali della controversia, deve essere inviata
presso la sede della Commissione, a mezzo raccomandata con avviso di ricevuta o altro mezzo equipollente.
4) La segreteria della Commissione, ricevuta la richiesta, convoca le parti per una riunione da tenersi non oltre 10 giorni
dal ricevimento della richiesta stessa, invitandole a designare entro otto giorni le Organizzazioni cui aderiscono e/o
conferiscono mandato.
5) La comunicazione di cui al comma precedente interrompe la prescrizione e sospende, per la durata del tentativo di
conciliazione e per i 20 giorni successivi alla sua conclusione, il decorso di ogni termine di decadenza.
6) Il tentativo di conciliazione deve essere espletato entro 60 giorni dalla presentazione della richiesta.
7) Dell'esame di ogni vertenza deve essere redatto verbale sia nel caso di composizione della stessa, sia nel caso di
mancato accordo. In caso di mancata comparizione di una delle parti, le segreteria rilascer alla parte interessata la
8) I verbali di conciliazione o di mancato accordo, redatti in sei copie, dovranno essere sottoscritti dalle parti interessate
e dai componenti la Commissione.
9) I verbali di mancato accordo devono contenere le ragioni del mancato accordo.
10) La segreteria della Commissione, su richiesta della parte pi diligente, deposita una copia del verbale presso la
Direzione del lavoro competente per territorio ai sensi degli artt. 411 e 412 del codice di procedura civile. Una copia
conservata agli atti della Commissione di conciliazione. Le altre copie restano a disposizione delle parti interessate e
delle rispettive Organizzazioni.
11) Le decisioni della Commissione non costituiscono interpretazione autentica del presente contratto che resta
demandata alla Commissione paritetica nazionale, alla quale la Commissione di conciliazione pu rivolgersi al fine di
ottenerne il pronunciamento.
12) Le Commissioni di conciliazione sono istituite con accordo sindacale tra le Organizzazioni aderenti alle parti
stipulanti il presente contratto nazionale di lavoro. I relativi accordi dovranno essere sottoposti alla approvazione della
1) Ove il tentativo di conciliazione di cui all'art. 410 del cod. proc. civ. o all'art. 7 del contratto nazionale di lavoro 8
giugno 1995, come modificato nella presente ipotesi, non riesca o comunque sia decorso il termine previsto per il suo
espletamento e ferma restando la facolt di aderire l'autorit giudiziaria, secondo quanto previsto dalla legge 11 agosto
1973, n. 533, ciascuna delle parti pu promuovere il deferimento della controversia ad un Collegio arbitrale, secondo le
norme previste dal presente articolo.
2) A tal fine, istituito a cura delle Associazioni territoriali aderenti alle Organizzazioni stipulanti il presente contratto, un
Collegio arbitrale che dovr pronunciarsi sulle istanze di cui al 1 comma. Il Collegio arbitrale competente quello del
luogo in cui stato promosso il tentativo di conciliazione.
3) L'istanza della parte, avente medesimo oggetto e contenuto dell'eventuale precedente tentativo di conciliazione e
contenente tutti gli elementi utili a definire le richieste, sar presentata, attraverso l'Organizzazione cui la parte stessa
aderisce e/o conferisce mandato, alla segreteria del Collegio arbitrale, e contemporaneamente all'altra parte. L'istanza
sottoscritta dalla parte promotrice sar inoltrata, a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento o raccomandata a
mano, entro i trenta giorni successivi alla conclusione del tentativo obbligatorio di conciliazione. L'altra parte tenuta a
manifestare la propria eventuale adesione al Collegio arbitrale entro il termine di quindici giorni dal ricevimento
dell'istanza, con facolt di presentare contestualmente o fino alla prima udienza uno scritto difensivo. Entrambe le parti
possono manifestare la propria volont di rinunciare alla procedura arbitrale con dichiarazione scritta da recapitare alla
segreteria del Collegio fino al giorno antecedente alla prima udienza.
4) Il Collegio composto da tre membri, uno dei quali designato dalla Associazione locale della Fipe, un altro designato
dalla Organizzazione sindacale territoriale (SLC-CGIL o FISTEL-CISL o UILSIC-UIL) a cui il lavoratore sia iscritto o
conferisca mandato, un terzo con funzioni di Presidente nominato di comune accordo dalle predette Organizzazioni
5) I due membri designati in rappresentanza di ciascuna delle parti possono coincidere con coloro che hanno esperito la
conciliazione nell'interesse delle stesse parti.
6) In caso di mancato accordo sulla designazione del Presidente del Collegio, quest'ultimo verr estratto a sorte tra i
nominativi compresi in un'apposita lista di nomi non superiori a sei, preventivamente concordata o, in mancanza di ci,
sar designato, su richiesta di una o di entrambe le Organizzazioni predette, dal Presidente del Tribunale competente
7) Il Presidente del Collegio nominato di comune accordo dura in carica un anno ed il suo mandato rinnovabile.
8) Il Presidente del Collegio, ricevuta l'istanza provvede a fissare entro 15 giorni la data di convocazione del Collegio, il
quale ha facolt di procedere ad una fase istruttoria secondo modalit che potranno prevedere:
9) Il Collegio emetter il proprio lodo entro 45 giorni dalla data della prima riunione, dandone tempestiva comunicazione
alle parti interessate, salva la facolt del Presidente di disporre una proroga fino ad un massimo di ulteriori 15 giorni, in
relazione a necessit inerenti lo svolgimento della procedura.
10) I compensi per gli arbitri saranno stabiliti in misura fissa. Le funzioni di segreteria del Collegio sono svolte dalla
segreteria di cui all'art. 18.
11) Le parti si danno atto che il Collegio arbitrale ha natura irrituale ed istituito ai sensi e per gli effetti della legge 11
agosto 1973, n. 533, e successive modificazioni e integrazioni, e svolge le proprie funzioni sulla base di apposito
12) Il lodo arbitrale acquista efficacia di titolo esecutivo, osservate le disposizioni dell'art. 412 quater del cod. proc. civ.
(Gruppo di lavoro per il mercato del lavoro, collocamento
e problematiche contributive)
Le parti convengono di costituire un apposito gruppo di lavoro cui demandato il compito di
approfondire per le specifiche esigenze del settore, temi connessi:
- alle politiche attive sul mercato del lavoro, anche con riferimento al lavoro interinale ed a
nuove tipologie di rapporto di lavoro che potranno essere individuate dalla legislazione;
- al collocamento della manodopera;
- alle problematiche contributive-previdenziali gestite dall'ENPALS;
- problematiche SIAE;
- rapporti con la Pubblica amministrazione e organismi territoriali (Questure, ufficio stranieri,
Prefetture).
- delle caratteristiche proprie del settore, contrassegnato da ampia mobilit professionale e territoriale e da una attivit
che riveste i caratteri della stagionalit e della ciclicit;
- della esigenza di valorizzare le professionalit degli addetti del settore;
- della evoluzione della domanda di mercato e delle fluttuazioni dell'attivit che rendono necessaria una sempre
maggiore efficienza per rispondere alle esigenze della clientela;
concordano sulla opportunit di utilizzare tutte le possibilit offerte dalla normativa vigente e delle altre tipologie che
saranno individuate dalla legislazione, in quanto applicabili al tipo di attivit del settore.
Le parti ritengono, altres, di volersi impegnare per facilitare l'incontro della domanda e dell'offerta di lavoro nelle diverse
tipologie, anche tramite l'Osservatorio nazionale, cui affidano funzioni di monitoraggio e di coordinamento in materia di
- della esigenza di valorizzare la professionalit degli addetti del settore;
convengono sulla opportunit di utilizzare, in un quadro di regole preventivamente concordate, tutte le possibilit offerte
dalla normativa vigente e delle altre tipologie che saranno individuate dalla legislazione, in quanto applicabili al tipo di
attivit del settore.
Al fine di garantire alle imprese la possibilit di sviluppare efficacemente la competitivit in un quadro di miglioramento
della qualit dei servizi prestati e di adeguata salvaguardia e sviluppo dei livelli occupazionali, le parti convengono
sull'opportunit di insediare, nell'ambito dell'Osservatorio nazionale, una Commissione paritetica che, con cadenza
quadrimestrale, si incontri con l'obiettivo di verificare l'efficacia dell'evoluzione del quadro normativo di riferimento e le
relative norme attuative. L'insediamento della predetta Commissione avr luogo entro e non oltre la fine del mese di
Le parti affermano che le molestie sessuali nei luoghi di lavoro sono un'offesa alla dignit
della persona e insieme una forma di discriminazione e di ricatto sul lavoro.
Per molestie sessuali si intende ogni comportamento indesiderato a connotazione sessuale
che offenda la dignit degli uomini e delle donne nel mondo del lavoro, inclusi atteggiamenti
molesti di tipo visivo o verbale.
I datori di lavoro adotteranno tutte le misure utili ad evitare comportamenti importuni,
offensivi, o insistenti, derivanti da molestie o ricatti sessuali, e a garantire un contesto lavorativo
caratterizzato dal pieno rispetto della dignit di donne e uomini.
(Scrittura individuale)
Per la scrittura e l'avviamento al lavoro valgono le disposizioni legislative in materia di
collocamento, nonch quelle previste dal presente contratto.
La scrittura dovr risultare da apposito atto scritto redatto in duplice copia di cui una da
consegnare allo scritturato (modulo tipo allegato A).
La scrittura potr essere prorogata consensualmente e non pi di una volta e per un
periodo non superiore alla durata della scrittura iniziale.
La scrittura potr essere risolta anticipatamente se il lavoratore non supera il periodo di
prova che sar pari alla met della durata della scrittura.
In caso di non superamento del periodo di prova il lavoratore avr diritto alla retribuzione
per le giornate di lavoro svolte, e al rimborso delle spese per l'eventuale viaggio di ritorno.
L'orario di lavoro viene cos stabilito.
L'orario giornaliero sar ripartito in due turni. La durata di uno dei due turni non potr
superare le 4 ore.
Prestazioni di tipo B: quattro ore giornaliere con un massimo di 24 settimanali da effettuarsi
in un solo turno.
Prestazioni di tipo C: cinque ore giornaliere con un massimo di 30 ore settimanali da
effettuarsi in un solo turno.
E' ammesso il lavoro straordinario nel limite di un'ora al giorno.
Si considera lavoro straordinario quello effettuato oltre il limite dell'orario di lavoro di cui
(Retribuzione oraria e modalit di pagamento)
La retribuzione oraria si ottiene dividendo la retribuzione giornaliera di cui all'art. 29 colonna
"A" per sette per le prestazioni di tipo A, e per quattro per le prestazioni di tipo B.
Per le prestazioni di tipo C (night-clubs) la retribuzione oraria si ottiene dividendo la
retribuzione giornaliera di cui all'art. 29 colonna "A" per cinque.
Il pagamento della retribuzione avverr mensilmente con busta paga e comunque al
termine della scrittura per periodi inferiori al mese.
Il personale scritturato ha diritto, in conformit delle vigenti norme di legge, ad un riposo di
ventiquattro ore non retribuite ogni sei giornate consecutive di lavoro.
Il godimento del riposo settimanale avverr nel corso della settimana mediante turni stabiliti
di comune accordo secondo le esigenze aziendali.
Il personale scritturato ha diritto ad un periodo di ferie retribuito in ragione di ventisei giorni
di calendario per ogni anno di servizio prestato presso la stessa azienda.
Pertanto al personale scritturato a tempo determinato spettano le quote parti del periodo
(Festivit)
Festitiv nazionali
Festivit infrasettimanali
Luned di Pasqua
Patrono della citt dove si svolge il lavoro.
Qualora il personale scritturato non effettui alcuna prestazione nelle giornate festive sopra
elencate, percepir la retribuzione giornaliera di cui all'art. 29 colonna "A".
Nel caso presti attivit nelle suddette giornate festive ha diritto, oltre alla normale
retribuzione giornaliera, al pagamento delle ore di lavoro effettivamente prestato, calcolato con
le modalit di cui all'art. 14 con la maggiorazione del 30%.
Nel caso di prestazione nelle giornate del 2 giugno, Festa della Repubblica e del 4
novembre, giorno dell'Unit Nazionale, il personale ha diritto, oltre alla normale retribuzione
giornaliera, al pagamento delle ore effettivamente lavorate calcolate con le modalit di cui
all'art. 14, senza alcuna maggiorazione.
Fermo restando quanto stabilito nei due precedenti commi, il compenso per il lavoro
prestato nelle festivit di cui al primo comma non potr essere inferiore all'importo della
retribuzione contrattuale di quattro ore maggiorata del 30 per cento, ed all'importo della
retribuzione contrattuale di quattro ore senza maggiorazione per le ricorrenze del 2 giugno e del
Nell'ambito della legislazione del Servizio sanitario nazionale l'azienda ha l'obbligo di
rilasciare al personale, all'atto della scrittura, la certificazione eventualmente prescritta dalle
vigenti disposizioni di legge o di regolamento ai fini della iscrizione al Servizio sanitario
Il lavoratore ammalato ha l'obbligo di dare notizia al proprio datore di lavoro del suo stato di
salute all'atto del verificarsi della sua malattia ed anche al fine della percezione delle indennit
economiche di cui al successivo articolo tenuto, ai sensi dell'art. 15 della legge 23 aprile 1981,
n. 155, a recapitare o a trasmettere a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento, entro
due giorni dal rilascio da parte del medico curante, l'attestazione sull'inizio e la durata presunta
della malattia, nonch i successivi certificati in caso di ricaduta o continuazione di malattia.
In mancanza di tali comunicazioni salvo giuste ragioni di impedimento, l'assenza si
considera ingiustificata, ferme le sanzioni previste dalla legge per il ritardo nel recapito o nella
trasmissione della certificazione di inizio o di continuazione della malattia.
Il lavoratore tenuto a riprendere servizio alla data indicata dal certificato medico, ove ci
non avvenga senza giustificato motivo, il datore di lavoro resta esonerato dalla conservazione
del posto, ed il lavoratore potr essere considerato dimissionario a giudizio insindacabile
(Trattamento economico di malattia)
In caso di malattia il lavoratore avr diritto:
a) all'indennit di malattia erogata dall'INPS;
b) ad una integrazione da parte del datore di lavoro dell'indennit di malattia erogata
dall'INPS pari a:
2) al 40% della retribuzione giornaliera dal 4 al 20 giorno;
3) al 20% della retribuzione giornaliera dal 21 giorno in poi.
Avr inoltre diritto alla conservazione del posto per un periodo non superiore alla durata
Tutte le figure artistiche alle quali si applica il presente c.c.n.l. sono cos classificate:
Disk-Jockey: intendendosi per tale colui a cui compete la programmazione musicale, la
preparazione ed il mixaggio.
Presentatore: intendendosi per tale colui che ha la responsabilit della conduzione e della
Animatore: intendendosi per tale colui a cui compete la preparazione, la conduzione e la
presentazione dello spettacolo attraverso iniziative di intrattenimento.
Ballerina di fila di night club
Figurante di sala: intendendosi per tali tutte le persone che, in possesso di elementari
nozioni artistiche svolgono attivit di animazione in sala e di ballo, nonch di intrattenimento con
i clienti, senza particolare carattere di professionalit.
A titolo di gratifica natalizia il personale scritturato ha diritto ad un importo pari a tanti
dodicesimi della retribuzione mensile (retribuzione giornaliera di cui alla colonna "A" dell'art. 29
moltiplicata per 26) per quanti sono i mesi di lavoro prestato nell'azienda.
(Gratifica di ferie)
A titolo di gratifica di ferie il personale scritturato ha diritto ad un importo pari a tanti
(Scritture fuori sede)
Le parti convengono che i particolari compensi connessi alle prestazioni effettuate lontane
dai luoghi di residenza dei singoli scritturati (diaria, pi di lista) debbono essere eventualmente
specificate nel contratto di scrittura privata.
(Interruzione di attivit)
In caso di brevi interruzioni o sospensioni dell'attivit aziendale per cause imputabili alla
volont del datore di lavoro, il lavoratore continuer a percepire la retribuzione giornaliera di cui
all'art. 29 colonna "A".
Nel caso, invece, di interruzioni o sospensioni dovute a cause di forza maggiore non
imputabili al datore di lavoro, al personale scritturato dovr essere corrisposto il 50 per cento
della retribuzione giornaliera di cui all'art. 29 colonna "A" per un periodo massimo di sette giorni,
trascorso il quale il rapporto di lavoro potr essere risolto.
(Norme disciplinari)
Il personale scritturato deve essere scrupoloso nell'adempimento dei suoi doveri e deve
tenere una condotta corretta nelle reciproche relazioni.
Dovr trovarsi in tempo utile presso l'azienda per iniziare puntualmente la propria attivit
all'ora stabilita e deve presentarsi al lavoro correttamente vestito.
Il personale scritturato inoltre tenuto ad osservare tutte le disposizioni emanate
dall'azienda per regolare il servizio interno, purch non contrastino con le norme del presente
contratto e con leggi in vigore e che rientrino nelle normali attribuzioni del datore di lavoro.
Le violazioni alle norme di cui all'articolo precedente saranno punite, a seconda della
gravit con i seguenti provvedimenti:
La sospensione di cui alla lettera d) pu applicarsi a quelle mancanze, le quali, anche in
considerazione delle circostanze speciali che le hanno accompagnate, non siano cos gravi da
rendere applicabile una maggiore punizione, ma abbiano tutte tale rilievo da non trovare
adeguata sanzione nel disposto delle a), b) e c).
Il provvedimento di cui alla lettera e) si applica nei confronti del personale colpevole di
mancanze relative a doveri anche non particolarmente richiamati nel presente contratto che
siano cos gravi da non consentire la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro.
Nessun provvedimento disciplinare pu essere adottato nei confronti del personale senza
preventiva contestazione dell'addebito all'interessato e senza averlo sentito a sua difesa.
L'importo della multa deve essere versato al Fondo di solidariet pensioni lavoratori dello
spettacolo presso l'E.N.P.A.L.S.
Tenuto conto delle particolari modalit di svolgimento del rapporto di lavoro del personale
artistico e tecnico scritturato a tempo determinato, il trattamento di fine rapporto verr calcolato
nella misura del 7,50% della retribuzione di cui all'art. 29 colonna "A" maggiorata dei ratei di
tredicesima e quattordicesima mensilit.
Per quant'altro non espressamente previsto dalle parti vale la disciplina della legge del 29
luglio 1982, n. 297.
(Risoluzione anticipata della scrittura)
Il personale che venga licenziato prima del termine della scrittura senza giustificato motivo
o comunque per colpa o fatto imputabile all'azienda, avr diritto ad un indennizzo pari
all'ammontare della retribuzione che gli sarebbe spettata dal giorno del licenziamento al termine
Ove la scrittura venga risolta per colpa o fatto imputabile al personale l'indennizzo suddetto
spetter all'azienda, che avr diritto a trattenerlo sulle competenze dovute al dipendente stesso.
(Tabelle paga e forfettizzazioni)
Tenuto conto delle particolari caratteristiche del rapporto di lavoro le aziende liquideranno
la gratifica natalizia (art. 21) la gratifica di ferie (art. 22) e le ferie (art. 16), contestualmente alla
A questo fine le retribuzioni giornaliere dovranno essere integrate di un importo pari al
24,99% della retribuzione giornaliera stessa, corrispondente al totale delle incidenze percentuali
sulla retribuzione dei suddetti istituti come appresso specificati:
- gratifica natalizia:
8,33%;
- gratifica di ferie:
Analogamente ed in relazione a quanto stabilito dal precedente art. 27 le retribuzioni
giornaliere maggiorate dei ratei delle gratifiche, dovranno essere integrate di un importo pari al
7,50% delle stesse (incidenza t.f.r.).
Livelli Retribuzione giornaliera
+ forfett. Retr. giorn.
forfett. + t.f.r.
24,99% 7,50%
Retr. giorn.
81.000 101.240 108.800
75.000 93.740 100.800
69.000 86.250 92.700
67.500 84.370 90.700
62.000 77.500 83.300
56.000 69.990 75.240
Per il solo settore dei night-clubs:
72.000 89.990 96.740
66.300 82.860 89.080
60.300 75.370 81.030
Gli importi assoggettati a contribuzione obbligatoria sono quelli risultanti dalla colonna "B".
La retribuzione oraria viene calcolata sulla colonna "A".
---------N.d.R.: L'accordo di rinnovo prevede quanto segue:
Livelli Retribuzione
+forfettizzazione 24,99% Retribuzione giornaliera
+forfettizzazione
+ t.f.r. 7,5%
83.025 103.773 111.556
76.875 96.086 103.293
70.725 88.399 95.029
69.188 86.477 92.963
63.550 79.431 85.388
57.400 71.744 77.125
73.800 92.243 99.161
67.958 84.940 91.311
61.808 77.253 83.047
giornaliera +forfettizzazione + t.f.r. 7,5%
85.050 106.304 114.277
78.750 98.430 105.812
72.450 90.555 97.347
70.875 88.587 95.231
65.100 81.368 87.471
58.800 73.494 79.006
Retribuzione giornaliera +forfettizzazione 24,99%
75.600 94.492 101.579
69.615 87.012 93.538
63.315 79.137 85.073
L'art. 29 del c.c.n.l. 8 giugno 1995 sostituito dal seguente:
I valori di cui all'art. 29 sono incrementati nelle misure di cui alla tabella seguente:
Retribuzione giornaliera Retribuzione giornaliera
+ forfetizzazione 24,99% Retribuzione giornaliera forfettizzata + t.f.r. 7,50%
1 livello 88.300
2 livello 82.000
3 livello 75.700
1 livello 74.125
2 livello 68.350
3 livello 62.050
110.366 118.644
102.492 110.179
94.617 101.714
92.649 99.598
85.431 91.838
77.556 83.373
Tipo C ("night club")
1 livello 78.850 98.555 105.946
2 livello 72.865 91.074 97.905
3 livello 66.565 83.200 89.440
Dal 1 aprile 2001
Retribuzione giornaliera (B)
1 livello 91.550 114.428
2 livello 85.250 106.554
3 livello 78.950 98.680
1 livello 77.375 96.711
2 livello 71.600 89.493
3 livello 65.300 81.618
1 livello 82.100 102.617
2 livello 76.115 95.136
3 livello 69.815 87.262
---------N.d.R.: L'accordo 22 ottobre 2002 prevede quanto segue:
Tabella retribuzioni dal 1 ottobre 2002
giornaliera + forfetizzazione 24,99%
giornaliera forfetizzata
+ t.f.r. 7,50%
1 livello 48,37 60,46
2 livello 45,04 56,30
3 livello 41,71 52,13
1 livello 40,88 51,10
2 livello 37,83 47,28
3 livello 34,50 43,12
1 livello 43,38 54,22
2 livello 40,21 50,26
3 livello 36,89 46,11
Tabella retribuzioni dal 1 gennaio 2003
1 livello 49,45
2 livello 46,06
3 livello 42,65
1 livello 41,80
2 livello 38,68
3 livello 35,27 44,09
1 livello 44,35 55,44
2 livello 41,12 51,39
3 livello 37,72 47,14
L'art. 32 del c.c.n.l. 18 dicembre 2000 sostituito dal seguente:
"I valori di cui all'art. 32 sono incrementati nelle misure di cui alla tabella seguente:
giornaliera forfetizzata + t.f.r. 7,50%
1 livello 52,42
3 livello 45,20
1 livello 44,31
3 livello 37,39
1 livello 47,01
3 livello 39,98
1 livello 54,03
3 livello 46,59
1 livello 45,66
3 livello 38,53
1 livello 48,45
3 livello 41,21
(Vestiario di scena)
Nel caso che lo spettacolo necessiti di abiti di scena, trucchi e acconciature particolari per
specifica richiesta del datore di lavoro, questi saranno forniti gratuitamente dall'azienda.
(Lavoratori extracomunitari)
Le modalit di accesso al lavoro sono regolate dalla circolare ministeriale n. 81/1988
(allegato E).
Le Associazioni sindacali dei lavoratori hanno diritto di percepire, tramite ritenuta sul salario
il contributo sindacale fissato nella misura dell'1% della retribuzione giornaliera di cui all'art. 29
colonna "B" al netto delle ritenute fiscali e dei contributi previdenziali ed assistenziali.
L'azienda provveder alla trattenuta del contributo associativo ai dipendenti che ne
facciano richiesta mediante consegna di una lettera di delega debitamente sottoscritta dal
lavoratore ovvero all'accettazione prevista nel contratto tipo allegato al presente contratto ed al
versamento alla Federazione Unitaria Nazionale sul c/c n. 12161 Banca di Roma, Agenzia 7,
Via del Viminale, n. 26, Roma, intestato Federazione Lavoratori Spettacolo Italiana F.L.S.I.
(Durata e validit del contratto)
Il presente contratto decorre dal 1 luglio 1995 e sar valido sino al 30 aprile 1997 per la
parte economica e sino al 30 aprile 1999 per la parte normativa.
Si intender tacitamente rinnovato quando non ne sia stata data disdetta da una delle parti
stipulanti a mezzo lettera raccomandata almeno tre mesi prima della scadenza.
Il presente contratto continuer a produrre i suoi effetti anche dopo la scadenza di cui
sopra, fino alla data di decorrenza del successivo accordo di rinnovo.
L'art. 33 del c.c.n.l. 8 giugno 1995 sostituito dal seguente:
Il presente contratto decorre dal 1 maggio 1999 e sar valido sino al 30 aprile 2001 per la parte economica e sino al 30
aprile 2003 per la parte normativa.
Il presente contratto decorre dal 1 maggio 2003 e sar valido sino al 30 aprile 2007 sia per la parte retributiva sia per la
Fra (denominazione della Ditta): ..................................................................
Codice fiscale: ...........................................................................................
e la sign.a/il sign. .......................................................................................
in arte .......................................................................................................
residente in ...............................................................................................
via ............................................................................................................
telefono: ....................................................................................................
posizione ENPALS: ...................................................................................
posizione INPS: .........................................................................................
nato a .......................................................................................................
provincia di ................................................................................................
il ..............................................................................................................
1) La Ditta (denominazione, ragione sociale e giuridica) .................................
legalmente rappresentata dal sig. ................................................................
scrittura la sign.a/il sig. ..............................................................................
nome in arte ..............................................................................................
nella sua qualifica professionale di ...............................................................
2) Il presente contratto ha inizio il giorno ......................................................
e termine il giorno ......................................................................................
con il seguente orario giornaliero: ................................................................
3) Il compenso giornaliero viene stabilito in L. ..................................... (lorde)
4) Trattamenti economici fuori sede e viaggi (cancellare ci che eventualmente non
a) il trattamento di diaria dovuto allo scritturato per l'attivit svolta in sede diversa da quella
della sede legale della Ditta viene stabilito in:
Lire ................................................................................. (lorde giornaliere);
c) le spese di soggiorno sostenute in nome e per conto della Ditta dallo scritturato per
l'attivit svolta in sede diversa da quella legale della Ditta dovranno essere documentate a pi di
lista e saranno rimborsate allo scritturato previa consegna della documentazione stessa e per
L. .................................................................... di spesa media giornaliera;
d) le spese di soggiorno sostenute in nome e per conto della Ditta dallo scritturato per
l'attivit svolta in sede diversa da quella abituale dello scritturato dovranno essere documentate
a pi di lista e saranno rimborsate allo scritturato previa consegna della documentazione stessa
e per un massimo di
e) sono a carico della ditta le seguenti spese di viaggio:
- viaggi di trasferimento dalla sede abituale di residenza dello scritturato al posto di lavoro,
- viaggi di trasferimento dal posto di lavoro alla sede abituale di residenza dello scritturato,
le suddette spese di viaggio sostenute in nome e per conto della Ditta dallo scritturato
saranno rimborsate allo scritturato previa consegna della documentazione stessa.
6) La sede legale della Ditta in .................................................................
Foro competente quello di ........................................................................
7) Condizioni particolari (non si possono stabilire trattamenti in contrasto con le norme del
c.c.n.l. di categoria e/o comunque inferiori e/o peggiorativi ai trattamenti economici e normativi
previsti in esso)
8) La firma del presente contratto comporta l'annullamento di ogni precedente accordo
verbale o scritto.
9) La presente scrittura valida a tutti gli effetti di legge.
10) Per tutto quanto non contemplato nel presente contratto, le parti si impegnano a
rispettare il "Contratto collettivo nazionale di lavoro per il personale artistico e tecnico scritturato
a tempo determinato dai Pubblici esercizi con attivit d'intrattenimento e spettacolo".
11) Contributo sindacale
Art. 32 del c.c.n.l. SI NO
in (luogo della firma) ..................................................................................
il (data della firma) .....................................................................................
Timbro della Ditta e firma leggibile
Firma leggibile dello scritturato del Legale rappresentante
Disciplina del contratto di lavoro
D.P.R. 24 settembre 1963, n. 2053
Circolare Ministero del lavoro e della previdenza sociale n. 81/1988
Oggetto: Art. 14, 2 comma, legge 30 dicembre 1986, n. 943 - Occupazione in Italia di lavoratori
subordinati extracomunitari nel settore dello spettacolo.
Ipotesi di accordo 21 maggio 1997
per il rinnovo della parte economica del c.c.n.l.
per il personale artistico scritturato a tempo determinato dai pubblici esercizi
con attivit di trattenimento e spettacolo
Il giorno 21 maggio 1997
la FIPE, con la partecipazione del SILB
le Federazioni dello spettacolo SLC CGIL, FIS CISL e UILSIC UIL,
in applicazione di quanto stabilito dal Protocollo sul costo del lavoro del 23 luglio 1993
e dell'articolo 33 del contratto nazionale di lavoro per il personale artistico scritturato a tempo
determinato da pubblici esercizi con attivit di trattenimento e spettacolo
si stipulato
il presente accordo per il rinnovo della parte retributiva del sopracitato contratto, con
l'indicazione delle nuove tabelle paga e forfettizzazioni e delle relative decorrenze, in
sostituzione di quelle previste dall'articolo 29 del contratto.
Pubblici esercizi personale artistico
Accordo 18 dicembre 2000
per il rinnovo del c.c.n.l. per il personale artistico
scritturato a tempo determinato dai pubblici esercizi
con attivit di trattenimento e spettacolo (*)
- delle caratteristiche proprie del settore, contrassegnato da ampia mobilit professionale e
territoriale e da una attivit che riveste i caratteri della stagionalit e della ciclicit;
- della evoluzione della domanda di mercato e delle fluttuazioni dell'attivit che rendono
necessaria una sempre maggiore efficienza per rispondere alle esigenze della clientela;
concordano sulla opportunit di utilizzare tutte le possibilit offerte dalla normativa vigente
e delle altre tipologie che saranno individuate dalla legislazione, in quanto applicabili al tipo di
Le parti ritengono, altres, di volersi impegnare per facilitare l'incontro della domanda e
dell'offerta di lavoro nelle diverse tipologie, anche tramite l'Osservatorio nazionale, cui affidano
funzioni di monitoraggio e di coordinamento in materia di mercato del lavoro.
1) Le parti, tenuto conto delle particolari caratteristiche del settore, caratterizzato
dall'utilizzo della tipologia di assunzione del contratto a tempo determinato, ritengono che il
rapporto di lavoro a tempo parziale possa essere uno strumento idoneo ad agevolare l'incontro
tra la domanda e l'offerta di lavoro e le esigenze di flessibilit del settore. A tal fine concordano
2) Per lavoro a tempo parziale, in applicazione a quanto previsto dal decreto legislativo 25
febbraio 2000, n. 61, s'intende il rapporto di lavoro prestato con orario ridotto rispetto a quello
stabilito nel presente contratto.
3) Tenuto conto delle particolari caratteristiche del rapporto di lavoro nel settore, la
retribuzione sar proporzionata all'orario concordato, avendo come riferimento, in ogni caso, il
valore della retribuzione giornaliera per la prestazione di tipo B prevista nel presente contratto.
Per il solo settore "night club" si far riferimento al valore della retribuzione giornaliera per la
prestazione di tipo C.
4) Il part-time pu svilupparsi su tutti i giorni della settimana (part-time orizzontale) o solo
su alcuni giorni della settimana, del mese o dell'anno (part-time verticale) o in forma c.d. mista.
Per il personale in servizio ammesso il passaggio da full-time a part-time previo accordo tra le
parti e secondo quanto previsto dall'art. 5, comma 1 del decreto legislativo n. 61/2000.
5) La prestazione individuale sar fissata tra datore di lavoro e lavoratore in misura non
inferiore a 10 ore e non superiore a 30 ore rispetto al normale orario settimanale.
6) L'instaurazione del rapporto part-time dovr risultare da atto scritto con l'indicazione
della durata della prestazione lavorativa e della collocazione temporale dell'orario, la
retribuzione e gli altri elementi previsti dal presente contratto per il personale.
7) L'azienda dar priorit nel passaggio da tempo pieno a tempo parziale o viceversa ai
lavoratori gi in forza che ne abbiano fatta richiesta rispetto ad eventuali nuove assunzioni per
le stesse mansioni.
8) In relazione alla particolare esplicazione ed articolazione dell'attivit di trattamento e
spettacolo, il datore di lavoro potr variare la collocazione temporale della prestazione
lavorativa, previo consenso del lavoratore e con un preavviso di dieci giorni, per far fronte a
specifiche esigenze aziendali.
In caso di variazione della collocazione temporale della prestazione lavorativa il lavoratore
avr diritto ad una maggiorazione del 10% sulla retribuzione giornaliera.
Al lavoratore consentito richiedere, nei termini consentiti dalla normativa vigente, la
collocazione temporale della prestazione inizialmente concordata.
9) In presenza di specifiche esigenze organizzative e produttive che caratterizzano il
settore, consentita la prestazione da parte dei lavoratori a tempo parziale di lavoro
supplementare rispetto all'orario ridotto concordato, previo consenso del lavoratore interessato,
sino ad un limite massimo pari al 50% dell'orario pattuito.
Le ore di lavoro supplementare verranno retribuite applicando una maggiorazione
convenzionalmente stabilita nella misura del 15% da calcolare sulla quota oraria della
10) Per quanto non espressamente disciplinato si applicano le norme previste dal decreto
legislativo 25 febbraio 2000, n. 61.
Le parti si impegnano ad attivarsi nei confronti del Governo per ottenere l'estensione dei
benefici contributivi previsti per le assunzioni con contratto di lavoro a tempo parziale, anche ai
1) Il contratto di fornitura di lavoro temporaneo disciplinato dalla legge n. 196/1997, pu
essere concluso, oltre che nei casi previsti dalla legge stessa, nelle seguenti fattispecie:
a) intensificazioni temporanee dell'attivit dovute a flussi con programmabili di clientela cui
non sia possibile far fronte con il normale organico;
b) sostituzione di lavoratori assenti, anche per ferie, o per aspettative diverse da quelle gi
previste dall'art. 1, lettera b), della legge n. 230/1962;
c) servizi definiti e predeterminati nel tempo cui non sia possibile far fronte con il normale
d) assistenza specifica nel campo della prevenzione e sicurezza del lavoro, in relazione ai
nuovi assetti organizzativi-tecnologici.
2) Il numero dei lavoratori impiegati con contratto di fornitura di prestazione di lavoro
temporaneo non potr essere superiore, in ciascuna impresa, ai seguenti limiti:
Da 0 a 4 4 unit
Da 5 a 9 5 unit
3) Nelle imprese con oltre 50 dipendenti, la percentuale di lavoratori assunti con contratto di
fornitura di prestazione di lavoro temporaneo, non potr superare il 22%.
4) La base di computo per il calcolo dei lavoratori assumibili ai sensi del presente articolo
costituita dal numero dei lavoratori occupati all'atto dell'attivazione dei singoli rapporti di cui al
presente articolo. Le frazioni di unit si computano per intero.
5) Per quanto non previsto nel presente testo in tema di lavoro temporaneo, valgono le
norme di legge e i regolamenti vigenti.
6) La durata dei contratti di cui al presente articolo stipulati per sostituire lavoratori assenti
sar comprensiva dei periodi di affiancamento eventualmente necessari.
7) Nelle imprese stagionali, attesa la loro particolarit, la base di computo , in via
convenzionale, costituita dal numero dei lavoratori occupati all'atto della attivazione dei singoli
rapporti di cui al presente articolo.
1) L'impresa utilizzatrice comunicher preventivamente alle OO.SS. territoriali aderenti alle
Organizzazioni stipulanti il presente contratto il numero, le qualifiche dei lavoratori utilizzati con
contratto di lavoro temporaneo. Ove ricorrano motivate ragioni di urgenza l'impresa fornisce le
predette comunicazioni entro i cinque giorni successivi.
2) Inoltre, una volta l'anno, l'azienda utilizzatrice fornir all'Osservatorio nazionale il numero
dei contratti di lavoro temporaneo, la durata degli stessi, e la qualifica dei lavoratori interessati.
Le parti, in considerazione del carattere di novit presentato dalla disciplina del lavoro
temporaneo, cui assegnano carattere sperimentale, si impegnano ad esaminarne gli effetti in
occasione del rinnovo del contratto nazionale di lavoro.
1) Il contratto di lavoro ripartito il contratto con il quale due o pi lavoratori assumono in
solido un'unica obbligazione lavorativa subordinata.
2) Il contratto, stipulato in forma scritta, deve indicare la misura percentuale e la
collocazione temporale del lavoro giornaliero, settimanale, mensile o annuale che si prevede
venga svolto da ciascuno dei lavoratori interessati, ferma restando la possibilit per gli stessi
lavoratori di determinare discrezionalmente, in qualsiasi momento, la sostituzione ovvero la
modificazione consensuale della distribuzione dell'orario di lavoro.
3) Conseguentemente, la retribuzione verr corrisposta a ciascun lavoratore in proporzione
alla quantit di lavoro effettivamente prestato.
4) I lavoratori devono informare preventivamente il datore di lavoro sull'orario di ciascun
lavoratore con cadenza almeno settimanale.
5) Gli accordi individuali possono prevedere che il datore di lavoro legittimamente pretenda
l'adempimento dell'intera prestazione dovuta dai lavoratori solidalmente obbligati.
6) Entro il 20 febbraio di ogni anno, le imprese comunicheranno all'Osservatorio nazionale
il numero dei contratti di lavoro ripartito instaurati nell'anno precedente, utilizzando il modello
appositamente predisposto dall'Ente stesso.
ripartito, cui assegnano carattere sperimentale, si impegnano ad esaminarne gli effetti in
occasione del rinnovo del c.c.n.l.
Fermo restando che il presente contratto prevede attualmente esclusivamente forme di
rapporto di lavoro di tipo subordinato, le parti, riconosciuta la specificit dell'attivit lavorativa nel
contesto della profonda evoluzione che il settore dell'intrattenimento ha avuto, concordano sulla
necessit di procedere ad una ricerca di forme diverse della regolamentazione dei rapporti di
lavoro tra prestatori e committenti.
In questo senso le parti si impegnano, entro il mese di febbraio 2001, a costituire una
Commissione tecnica con l'obiettivo di esaminare l'introduzione di rapporti di lavoro a
prestazione professionale di tipo autonomo, avendo, al riguardo, particolare attenzione alla
normale contribuzione ENPALS nonch alla eventuale evoluzione legislativa in materia di
1) Le parti, nella consapevolezza che sia necessario realizzare un sistema di moderne
relazioni sindacali e di informazioni coerente con le esigenze delle imprese, che ci presuppone
una comune e approfondita conoscenza delle linee di sviluppo del settore, degli andamenti
economico-produttivi, individuando i punti di forza e di debolezza, al fine di fornire un supporto
tecnico alle parti per l'esame delle varie opportunit in tema di occupazione, formazione e
qualificazione professionale, convengono di istituire l'Osservatorio nazionale regolato da
apposito Statuto che verr definito nella stesura del contratto.
2) Gli Organi di gestione dell'Osservatorio nazionale saranno composti su base paritetica
tra Organizzazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro.
- programma ed organizza relazioni sul quadro economico e produttivo del settore e sulle
tecnico necessario alla realizzazione degli incontri di cui all'art. 1 (diritti di informazione);
- elabora proposte in materia di formazione e qualificazione professionale, anche in
- sviluppa l'esame della classificazione, al fine di ricercare coerenza tra le attuali
nell'attuale classificazione, formulando osservazioni e proposte alle Organizzazioni stipulanti;
- esamina e approfondisce le problematiche di settore legate: al mercato del lavoro, agli
aspetti contributivi-previdenziali, alla SIAE, ai rapporti con la pubblica amministrazione, e alla
evoluzione legislativa sull'intrattenimento, anche al fine di fornire alle parti utili elementi per
effettuare azioni congiunte nei confronti delle amministrazioni competenti.
4) Successivamente all'avvio della operativit dell'Osservatorio nazionale, potranno
realizzarsi in via sperimentale, con accordi tra le Organizzazioni locali aderenti alle
Organizzazioni nazionali stipulanti, sottoscritti dalle medesime Organizzazioni firmatarie il
presente contratto, Osservatori territoriali, anche al fine di fornire elementi utili per il
1) Al fine di assicurare operativit all'Osservatorio, la quota contrattuale di servizio per il
relativo finanziamento fissata nella misura globale dello 0,40% della retribuzione giornaliera di
cui all'art. 29, colonna A, del c.c.n.l. 8 giugno 1995, di cui lo 0,20% a carico del datore di lavoro
e lo 0,20% a carico del lavoratore.
2) Per la sola fase di avviamento dell'Osservatorio stabilita una quota di contribuzione a
carico del datore di lavoro pari al lire 100.000 per le imprese fino a 10 dipendenti e pari a lire
200.000 per le imprese con oltre 10 dipendenti.
3) Le modalit di riscossione delle suddette quote saranno definite dalle parti stipulanti il
presente contratto con apposito protocollo.
Le parti dichiarano che nelle valutazioni per la definizione del costo per il rinnovo
contrattuale si tenuto conto dell'incidenza della contribuzione per il finanziamento
dell'Osservatorio nazionale.
Le parti confermano le necessit di introdurre nel settore forme di previdenza
complementare. Anche in considerazione della esistenza del Fondo di previdenza
complementare denominato Fon.Te., riguardante i settori del commercio, terziario e turismo,
concordano di affidare ad una Commissione paritetica, all'interno dell'Osservatorio nazionale, la
Le parti, riconoscendo che nell'espletamento del proprio lavoro il personale artistico
scritturato pu far ricorso a supporti tecnico-professionali di cui si fa personalmente carico,
demandano ad una Commissione tecnica, da costituirsi all'interno dell'Osservatorio nazionale, il
compito di approfondire la materia, con particolare riferimento alla identificazione e definizione
di eventuali riconoscimenti in merito a: materiale di consumo di supporti discografici, materiali di
aggiornamento, attrezzature tecniche.
I risultati dei lavori della Commissione dovranno essere portati a conoscenza delle parti
stipulanti e potranno costituire, previa valutazione delle stesse, parte integrante del presente
1) Ai sensi degli artt. 409 e seguenti del codice di procedura civile, le vertenze individuali
relative all'applicazione del presente contratto nazionale di lavoro saranno demandate, prima
dell'azione giudiziaria, all'esame di una Commissione sindacale territoriale composta da un
rappresentante dell'Associazione della Fipe e da un rappresentante dell'Organizzazione
sindacale dei lavoratori alla quale il dipendente sia iscritto o abbia conferito mandato.
2) La Commissione ha sede presso la Associazione locale della Fipe cui compete
l'istituzione di un'apposita segreteria.
3) La richiesta di conciliazione, che deve contenere gli elementi essenziali della
controversia, deve essere inviata presso la sede della Commissione, a mezzo raccomandata
con avviso di ricevuta o altro mezzo equipollente.
4) La segreteria della Commissione, ricevuta la richiesta, convoca le parti per una riunione
da tenersi non oltre 10 giorni dal ricevimento della richiesta stessa, invitandole a designare
entro otto giorni le Organizzazioni cui aderiscono e/o conferiscono mandato.
5) La comunicazione di cui al comma precedente interrompe la prescrizione e sospende,
per la durata del tentativo di conciliazione e per i 20 giorni successivi alla sua conclusione, il
6) Il tentativo di conciliazione deve essere espletato entro 60 giorni dalla presentazione
7) Dell'esame di ogni vertenza deve essere redatto verbale sia nel caso di composizione
della stessa, sia nel caso di mancato accordo. In caso di mancata comparizione di una delle
parti, le segreteria rilascer alla parte interessata la relativa attestazione.
8) I verbali di conciliazione o di mancato accordo, redatti in sei copie, dovranno essere
sottoscritti dalle parti interessate e dai componenti la Commissione.
10) La segreteria della Commissione, su richiesta della parte pi diligente, deposita una
copia del verbale presso la Direzione del lavoro competente per territorio ai sensi degli artt. 411
e 412 del codice di procedura civile. Una copia conservata agli atti della Commissione di
conciliazione. Le altre copie restano a disposizione delle parti interessate e delle rispettive
11) Le decisioni della Commissione non costituiscono interpretazione autentica del
presente contratto che resta demandata alla Commissione paritetica nazionale, alla quale la
Commissione di conciliazione pu rivolgersi al fine di ottenerne il pronunciamento.
12) Le Commissioni di conciliazione sono istituite con accordo sindacale tra le
Organizzazioni aderenti alle parti stipulanti il presente contratto nazionale di lavoro. I relativi
accordi dovranno essere sottoposti alla approvazione della Commissione paritetica nazionale.
1) Ove il tentativo di conciliazione di cui all'art. 410 del cod. proc. civ. o all'art. 7 del
contratto nazionale di lavoro 8 giugno 1995, come modificato nella presente ipotesi, non riesca
o comunque sia decorso il termine previsto per il suo espletamento e ferma restando la facolt
di aderire l'autorit giudiziaria, secondo quanto previsto dalla legge 11 agosto 1973, n. 533,
ciascuna delle parti pu promuovere il deferimento della controversia ad un Collegio arbitrale,
secondo le norme previste dal presente articolo.
2) A tal fine, istituito a cura delle Associazioni territoriali aderenti alle Organizzazioni
stipulanti il presente contratto, un Collegio arbitrale che dovr pronunciarsi sulle istanze di cui al
1 comma. Il Collegio arbitrale competente quello del luogo in cui stato promosso il tentativo
3) L'istanza della parte, avente medesimo oggetto e contenuto dell'eventuale precedente
tentativo di conciliazione e contenente tutti gli elementi utili a definire le richieste, sar
presentata, attraverso l'Organizzazione cui la parte stessa aderisce e/o conferisce mandato,
alla segreteria del Collegio arbitrale, e contemporaneamente all'altra parte. L'istanza sottoscritta
dalla parte promotrice sar inoltrata, a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento o
raccomandata a mano, entro i trenta giorni successivi alla conclusione del tentativo obbligatorio
di conciliazione. L'altra parte tenuta a manifestare la propria eventuale adesione al Collegio
arbitrale entro il termine di quindici giorni dal ricevimento dell'istanza, con facolt di presentare
contestualmente o fino alla prima udienza uno scritto difensivo. Entrambe le parti possono
manifestare la propria volont di rinunciare alla procedura arbitrale con dichiarazione scritta da
recapitare alla segreteria del Collegio fino al giorno antecedente alla prima udienza.
4) Il Collegio composto da tre membri, uno dei quali designato dalla Associazione locale
della Fipe, un altro designato dalla Organizzazione sindacale territoriale (SLC-CGIL o FISTELCISL o UILSIC-UIL) a cui il lavoratore sia iscritto o conferisca mandato, un terzo con funzioni di
Presidente nominato di comune accordo dalle predette Organizzazioni territoriali.
5) I due membri designati in rappresentanza di ciascuna delle parti possono coincidere con
coloro che hanno esperito la conciliazione nell'interesse delle stesse parti.
6) In caso di mancato accordo sulla designazione del Presidente del Collegio, quest'ultimo
verr estratto a sorte tra i nominativi compresi in un'apposita lista di nomi non superiori a sei,
preventivamente concordata o, in mancanza di ci, sar designato, su richiesta di una o di
entrambe le Organizzazioni predette, dal Presidente del Tribunale competente per territorio.
7) Il Presidente del Collegio nominato di comune accordo dura in carica un anno ed il suo
mandato rinnovabile.
8) Il Presidente del Collegio, ricevuta l'istanza provvede a fissare entro 15 giorni la data di
convocazione del Collegio, il quale ha facolt di procedere ad una fase istruttoria secondo
modalit che potranno prevedere:
b) l'autorizzazione al deposito di documenti, memorie e repliche a cura delle parti o dei
9) Il Collegio emetter il proprio lodo entro 45 giorni dalla data della prima riunione,
dandone tempestiva comunicazione alle parti interessate, salva la facolt del Presidente di
disporre una proroga fino ad un massimo di ulteriori 15 giorni, in relazione a necessit inerenti
lo svolgimento della procedura.
10) I compensi per gli arbitri saranno stabiliti in misura fissa. Le funzioni di segreteria del
Collegio sono svolte dalla segreteria di cui all'art. 18.
11) Le parti si danno atto che il Collegio arbitrale ha natura irrituale ed istituito ai sensi e
per gli effetti della legge 11 agosto 1973, n. 533, e successive modificazioni e integrazioni, e
12) Il lodo arbitrale acquista efficacia di titolo esecutivo, osservate le disposizioni dell'art.
412 quater del cod. proc. civ.
1 livello 88.300 110.366
2 livello 82.000 102.492
3 livello 75.700 94.617
1 livello 74.125 92.649
2 livello 68.350 85.431
3 livello 62.050 77.556
1 livello 78.850 98.555
2 livello 72.865 91.074
3 livello 66.565 83.200
Il presente contratto decorre dal 1 maggio 1999 e sar valido sino al 30 aprile 2001 per la
parte economica e sino al 30 aprile 2003 per la parte normativa.
La Federazione italiana pubblici esercizi (FIPE) con la partecipazione dell'Associazione
italiana imprenditori locali da ballo (SILB) e le Organizzazioni sindacali dei lavoratori SLCCGIL, FISTEL-CISL e UILSIC-UIL, firmatarie del presente contratto, in considerazione della
specificit del settore, della ciclicit e stagionalit dell'attivit, della programmazione dell'offerta
subordinata ad una domanda variabile in tempi brevi, ritengono necessario svolgere un'azione
di sensibilizzazione nei confronti del Ministero del lavoro e della previdenza sociale su alcuni
problemi che riguardano il settore.
Obiettivo quello di contribuire a realizzare un quadro di riferimento economico ed
istituzionale funzionale allo sviluppo delle imprese, definire un quadro di regole che faciliti la
trasparenza del rapporto di lavoro, anche in presenza di una crescita della domanda.
In particolare le problematiche che le parti intendono sottoporre alla attenzione riguardano,
- la disciplina del certificato di agibilit previsto dall'art. 10 del D.L.C.P.S. n. 708/1947
auspicando, attraverso una revisione dell'attuale legislazione in materia di richiesta del
certificato di nulla-osta ai fini dell'agibilit ENPALS, il raggiungimento, comunque, degli obiettivi
di certezza e di trasparenza;
- la determinazione del numero delle giornate contributive, attraverso la revisione della
disciplina prevista dal D.P.R. 31 dicembre 1971, n. 1420.
A tal fine le parti concordano di attivare, entro febbraio 2001, una Commissione per definire
una proposta da sottoporre al Ministero del lavoro e della previdenza sociale.
Accordo 22 ottobre 2002
dai pubblici esercizi con attivit di trattenimento e spettacolo
Il giorno 22 del mese di ottobre 2002 in Roma,
con la partecipazione dell'Associazione italiana imprenditori locali da ballo (SILB)
UILSIC-UIL;
Visto il Protocollo interconfederale 23 luglio 1993 e l'art. 36 del contratto nazionale di lavoro
per il personale artistico scritturato a tempo determinato dai pubblici esercizi con attivit di
trattenimento e spettacolo 18 dicembre 2000;
il presente accordo per il rinnovo della parte economica del sopra citato contratto, con
l'indicazione delle nuove tabelle paga e forfetizzazioni e delle relative decorrenze, in
sostituzione di quelle previste dall'art. 32 del contratto.
1 livello 49,45 61,82
2 livello 46,06 57,56
3 livello 42,65 53,30
1 livello 41,80 52,25
2 livello 38,68 48,35
Accordo 27 aprile 2005
Inscindibilit delle norme contrattuali (da inserire dopo la sfera di applicazione)
Il presente contratto deve essere considerato un complesso unitario ed inscindibile e
costituisce in ogni sua norma e nel suo insieme un trattamento minimo ed inderogabile per il
personale artistico scritturato a tempo determinato dai pubblici esercizi con attivit di
trattenimento e spettacolo e condizione necessaria per il godimento dei benefici normativi e
contributivi, ai sensi e per gli effetti dell'art. 3 del decreto-legge 22 marzo 1993, n. 71, modificato
dall'art. 10, legge 14 febbraio 2003, n. 30.
Organizzazioni sindacali dei lavoratori, consapevoli dell'importanza del ruolo delle relazioni
sindacali, convengono di realizzare un sistema di relazioni sindacali e di informazioni coerente
con le esigenze delle aziende e dei lavoratori del settore.
A tal fine, le Organizzazioni firmatarie esprimo l'intenzione di favorire corretti e proficui
accordi anche al fine di garantire il rispetto delle intese e quindi prevenire l'eventuale
In tal senso intendono riconfermare un ruolo della bilateralit che si sviluppa attraverso la
realizzazione di obiettivi che le parti definiscono nell'ambito della contrattazione collettiva
affinch si potenzi la logica del servizio alle imprese e ai lavoratori.
Le parti, in virt dell'allargamento e della compiuta Unione economica e monetaria
convengono di mettere in atto le opportune iniziative nei confronti della Unione europea e
concordano sull'esigenza di partecipare attivamente allo sviluppo del dialogo sociale, affinch
vengano analizzati ed approfonditi le politiche settoriali e i percorsi di armonizzazione delle
normative legislative e della contrattazione collettiva in tema di rapporto di lavoro negli Stati
membri, con particolare riferimento agli strumenti di formazione nonch alla equiparazione dei
Inoltre le parti, in considerazione dello sviluppo e del consolidamento di una vasta area di
abusivismo nel settore del pubblico esercizio con pesanti effetti distorsivi del mercato e dei
principi di concorrenza intendono impegnarsi e porre in essere tutte le iniziative opportune tese
a favorire e a salvaguardare l'esercizio di una concorrenza leale, sia attraverso iniziative mirate
alla ridefinizione del quadro legislativo, sia attraverso interventi tesi a far applicare con
sistematicit e rigore il sistema dei controlli previsti dall'attuale legislazione.
In particolare le parti, in coerenza con quanto stabilito dal Protocollo del 23 luglio 1993, ed
convengono sulla opportunit di utilizzare, in un quadro di regole preventivamente concordate,
tutte le possibilit offerte dalla normativa vigente e delle altre tipologie che saranno individuate
dalla legislazione, in quanto applicabili al tipo di attivit del settore.
Al fine di garantire alle imprese la possibilit di sviluppare efficacemente la competitivit in
un quadro di miglioramento della qualit dei servizi prestati e di adeguata salvaguardia e
sviluppo dei livelli occupazionali, le parti convengono sull'opportunit di insediare, nell'ambito
dell'Osservatorio nazionale, una Commissione paritetica che, con cadenza quadrimestrale, si
incontri con l'obiettivo di verificare l'efficacia dell'evoluzione del quadro normativo di riferimento
e le relative norme attuative. L'insediamento della predetta Commissione avr luogo entro e non
oltre la fine del mese di giugno 2005.
In ciascuna unit produttiva, il numero dei lavoratori impiegati con contratto di
somministrazione a tempo determinato, fermi restando i casi di esclusione previsti dal comma 5,
art. 20, D.Lgs. n. 276/2003 e successive modifiche, non potr superare nelle seguenti
a) intensificazioni temporanee dell'attivit dovute a flussi non programmabili di clientela cui
b) sostituzione di lavoratori assenti per qualsiasi causa e motivo, ivi compresi malattia,
maternit, infortunio, aspettative, congedi, ferie, ecc.;
Nelle imprese con oltre 50 dipendenti, la percentuale di lavoratori assunti con contratto di
La base di computo costituita dai lavoratori occupati all'atto dell'attivazione dei singoli
rapporti di cui al presente articolo e regolati dal presente contratto.
Le frazioni di unit si computano per intero.
Per quanto non previsto nel presente testo in tema di somministrazione a tempo
determinato, valgono le norme di legge e i regolamenti vigenti.
La durata dei contratti di cui al presente articolo stipulati per sostituire lavoratori assenti
L'impresa utilizzatrice comunicher preventivamente alle OO.SS. territoriali aderenti alle
Organizzazioni stipulanti il presente contratto il numero, le qualifiche, dei lavoratori che intende
utilizzare con contratto di somministrazione. Ove ricorrano motivate ragioni di urgenza l'impresa
fornisce le predette comunicazioni entro i cinque giorni successivi.
Inoltre, una volta l'anno, l'azienda utilizzatrice fornir all'Osservatorio nazionale il numero
dei contratti di somministrazione, la durata degli stessi, e la qualifica dei lavoratori interessati.
Le parti, in considerazione del carattere di novit presentato dalla disciplina del contratto di
somministrazione, cui assegnano carattere sperimentale, si impegnano ad esaminarne gli effetti
in occasione del rinnovo del contratto nazionale di lavoro.
Considerata la peculiarit del settore, contrassegnato da un'attivit che riveste
maggiormente carattere di stagionalit, saltuarit e ciclicit nei rapporti, si prevede che in caso
di assunzione di lavoratori che nel biennio precedente non abbiano maturato almeno 120 gg
nella funzione artistica e/o tecnico-artistica per la quale viene attivato il rapporto di lavoro,
l'azienda potr applicare il trattamento retributivo previsto per il livello inferiore a quello di
inquadramento per un massimo di 90 gg e comunque per un numero di giorni fino a
concorrenza dei 120 gg maturati a partire dal biennio precedente.
Al fine di valorizzare la permanenza nel settore delle professionalit esistenti e quelle in via
di costituzione, ribadito il valore strategico della formazione professionale ed individuato
nell'Osservatorio nazionale la sede pi idonea per la realizzazione di questi fini, le imprese
comunicheranno all'Osservatorio nazionale, i dati relativi ai lavoratori assunti con contratto di
ingresso, nel rispetto delle normative che tutelano la "privacy", per consentire agli stessi la
partecipazione alle iniziative formative che verranno realizzate dall'Osservatorio.
La scrittura potr prevedere un periodo non retribuito concomitante con la chiusura per
ferie del locale ove lo scritturato svolge la prestazione.
necessit di procedere ad una ricognizione delle diverse tipologie di rapporto non subordinato
disponibili, anche a seguito delle recenti disposizioni legislative, al fine di individuare e
regolamentare l'eventuale utilizzo di tali forme in un quadro di norme certe e condivise, a tutela
dei diritti dei lavoratori e degli interessi dei committenti.
In questo senso le parti si impegnano, entro il mese di febbraio 2005, a costituire una
Commissione tecnica, nell'ambito dell'Osservatorio nazionale, con l'obiettivo di esaminare
l'introduzione di rapporti di lavoro a prestazione professionale di tipo autonomo, avendo, al
riguardo, particolare attenzione, alla normale contribuzione ENPALS nonch alla eventuale
evoluzione legislativa in materia di protezione sociale.
declaratorie e le relative esemplificazioni ed individuare figure professionale non previste
aspetti contributivi-previdenziali, alla SIAE, ai rapporti con la pubblica amministrazione e alla
effettuare azioni congiunte nei confronti delle amministrazioni competenti;
- valuta l'opportunit di avviare forme di sostegno al reddito anche sulla base delle future
disposizioni legislative in materia di ammortizzatori sociali, secondo le intese tra le parti sociali.
A tale scopo potranno anche essere considerate iniziative che favoriscano la
predisposizione di progetti di formazione e/o riqualificazione, al fine di agevolare il reinserimento
dei lavoratori al termine del periodo di sospensione dal lavoro, in sinergia con il Fondo previsto
per la formazione continua (For.Te.);
cui all'art. 29, colonna A del c.c.n.l. 8 giugno 1995, di cui lo 0,20% a carico del datore di lavoro e
lo 0,20% a carico del lavoratore.
carico del datore di lavoro pari a euro 51,64 per le imprese fino a 10 dipendenti e pari a euro
103,29 per le imprese con oltre 10 dipendenti.
4) Le parti stipulanti il presente contratto si attiveranno per richiedere la riscossione delle
suddette quote in base ad apposita convenzione nazionale ai sensi della legge n. 311/1973 per
la riscossione dei contributi dovuti al sistema degli Enti bilaterali.
Le parti effettueranno inoltre una valutazione congiunta sui provvedimenti in discussione in
Parlamento in materia di riforma degli ammortizzatori sociali, al fine di valutare la possibilit di
assumere iniziative congiunte a favore delle imprese e dei lavoratori del settore.
Le parti concordano di incontrarsi annualmente, di norma entro il primo quadrimestre, per
una relazione sul quadro normativo e produttivo del settore in relazione alle dinamiche
strutturali e alle prospettive di sviluppo, con particolare riferimento alle implicazioni
Le parti convengono che, ai fini della realizzazione dei programmi di formazione continua,
le imprese faranno riferimento al Fondo interprofessionale per la formazione continua dei
lavoratori dei settori commercio, turismo e servizi (For.Te.).
Le parti congiuntamente concordano sulla opportunit che il Fondo interprofessionale si
avvalga dell'Osservatorio nazionale quale strumento di assistenza tecnica, di formazione e di
Le parti convengono che, ai fini della realizzazione del sistema di previdenza
complementare per i lavoratori del settore il Fondo pensione complementare a capitalizzazione
individuale costituito in forma di associazione il 9 aprile 1998, di seguito denominato in breve
Fon.Te., rappresenta la forma pensionistica complementare riconosciuta come applicabile ai
lavoratori dipendenti da aziende del settore.
L'associazione al Fondo dei lavoratori avverr mediante adesione volontaria, e potr
riguardare tutti i lavoratori cui si applichi il contratto per il personale artistico scritturato a tempo
determinato da pubblici esercizi con attivit di trattenimento e spettacolo.
Le aziende e i lavoratori associati al Fondo sono tenuti a contribuire secondo le misure, i
termini e le modalit di seguito elencati e che potranno essere modificati solo ad opera delle
parti stipulanti il presente accordo:
computo del t.f.r. (colonna B) a carico del lavoratore;
computo del t.f.r. (colonna B) a carico del datore di lavoro;
- 3,45% della retribuzione utile per il calcolo del t.f.r., prelevato dalla forfettizzazione del
7,50%;
- una quota "una tantum", non utile ai fini pensionistici, da versarsi all'atto dell'iscrizione,
pari a euro 15,50 di cui euro 11,88 a carico dell'azienda e euro 3,62 a carico del lavoratore.
Per i lavoratori di prima occupazione, successiva al 28 aprile 1993, prevista l'integrale
destinazione del t.f.r. maturando dal momento dell'adesione al Fondo.
Al momento dell'adesione al Fondo il lavoratore pu richiedere di aumentare la propria
quota di contribuzione sino al 2% della retribuzione utile per il calcolo del t.f.r.
L'Osservatorio nazionale potr svolgere una funzione di sensibilizzazione tra i lavoratori,
anche attraverso la raccolta delle adesioni, e potr facilitare il rapporto tra associati e il Fondo
attraverso l'erogazione di informazioni riguardanti le posizioni individuali degli stessi.
Restano fatte salve le eventuali analoghe iniziative adottate in materia sulla base della
legislazione di regioni a Statuto speciale.
Le parti concordano di incontrarsi in caso di importanti modifiche legislative in materia di
Il presente contratto decorre dal 1 maggio 2003 e sar valido sino al 30 aprile 2007 sia per
la parte retributiva sia per la parte normativa.
Protocollo congiunto
italiana imprenditori locali da ballo (SILB) e le Organizzazioni sindacali dei lavoratori SLC-CGIL,
SIAM-SLC-CGIL, FISTEL-CISL e UILCOM-UIL, firmatarie del presente contratto, in
considerazione della specificit del settore, della ciclicit e stagionalit dell'attivit, della
programmazione dell'offerta subordinata ad una domanda variabile in tempi brevi, ritengono
necessario svolgere un'azione di sensibilizzazione nei confronti del Ministero del lavoro e della
previdenza sociale su alcuni problemi che riguardano il settore.
A tal fine le parti concordano di attivare, entro novembre 2005, una Commissione per
definire una proposta da sottoporre al Ministero del lavoro e della previdenza sociale.
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