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Timestamp: 2018-09-26 11:42:54
Document Index: 185883192

Matched Legal Cases: ['Art. 14', 'Art.1', 'Art. 2', 'Art. 2', 'Art. 2', 'Art. 2', 'Art. 2', 'Art. 14', 'Art. 7', 'Art. 2', 'Art. 7', 'Art. 7', 'Art. 7', 'Art. 2', 'Art. 2', 'Art. 2', 'Art. 2', 'Art. 2', 'Art. 2', 'Art. 2', 'Art. 2', 'Art. 2', 'Art. 2', 'Art. 2', 'Art. 2', 'Art. 2', 'Art. 2', 'Art. 2', 'Art. 2', 'Art. 2', 'Art. 2', 'Art. 2', 'Art. 2']

BEHINDERTENEINSTELLUNGSGESETZ (BEinstG) Aushangpflichtiges Gesetz - PDF
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Miriam Anneliese Hochberg
1 BEHINDERTENEINSTELLUNGSGESETZ (BEinstG) Aushangpflichtiges Gesetz Herausgegeben vom Bundesministerium für soziale Sicherheit, Generationen und Konsumentenschutz/IV 2006
2 - 2 - BEHINDERTENEINSTELLUNGSGESETZ (BEinstG) Bundesgesetz vom 11. Dezember 1969, BGBl.Nr. 22/1970, in der Fassung der Bundesgesetze BGBl. Nr. 329/1973, BGBl. Nr. 399/1974, BGBl. Nr. 96/1975, BGBl. Nr. 111/1979, BGBl. Nr. 360/1982, BGBl. Nr. 567/1985, BGBl. Nr. 614/1987, BGBl. Nr. 721/1988, BGBl. Nr. 285/1990, BGBl. Nr. 313/1992, BGBl. Nr. 111/1993, BGBl. Nr. 27/1994, BGBl. Nr. 314/1994, Art. 14, BGBl. Nr. 201/1996, BGBl. Nr. 757/1996, BGBl. I Nr. 17/1999, BGBl. I Nr. 106/1999, (Hinweis: In BGBl. I Nr. 106/1999, Art. XXIII, wird der 18 Abs. 3 aufgrund der Änderung des Gerichtsgebührengesetzes in BGBl. I Nr. 106/1999, Art. XVII geändert.) BGBl. I Nr. 60/2001, BGBl. I Nr. 150/2002, (Hinweis: Mit BGBl. I Nr. 150/2002, Art.1 und 2, wurden außerdem ein Bundessozialamtsgesetz und ein Bundesberufungskommissionsgesetz erlassen.) BGBl. I Nr. 158/2002, BGBl. I Nr. 71/2003, BGBl. I Nr. 82/2005. Ab 1. Jänner 2006 geltender Text
3 - 3 - Anmerkungen: Im nachfolgenden Gesetzestext sind nach den einzelnen Bestimmungen in Klammer die Novellen angegeben, mit denen die betreffenden Bestimmungen zur Gänze oder teilweise geändert oder ergänzt worden sind. Die unmittelbar an den Text der Absätze oder Ziffern eines Paragraphen angefügten Klammerausdrücke beziehen sich nur auf den betreffenden Absatz oder die betreffende Ziffer. Klammerausdrücke am Ende eines Paragraphen in der Mitte einer Zeile deuten an, dass der gesamte Paragraph neu gefasst worden ist. Die genannten Klammerausdrücke sind nur Hinweise und gehören nicht zum Gesetzestext. Sie sind daher bei der Mitteilung des Wortlautes einer Bestimmung nicht zu zitieren.
4 - 4 - I N H A L T S Ü B E R S I C H T Seite Beschäftigungspflicht ( 1)... 8 Begünstigte Behinderte ( 2)... 8 Behinderung ( 3) Berechnung der Pflichtzahl ( 4) Erfüllung der Beschäftigungspflicht ( 5) Angemessene Vorkehrungen und Förderungsmaßnahmen ( 6) Entgelt ( 7) Schutz vor Diskriminierung in der Arbeitswelt Geltungsbereich ( 7a) Diskriminierungsverbot ( 7b) Diskriminierung ( 7c) Belästigung ( 7d) Rechtsfolgen der Diskriminierung bei der Begründung des Dienstverhältnisses und beim beruflichen Aufstieg ( 7e) Rechtsfolgen der Diskriminierung im Zusammenhang mit der Beendigung eines Dienstverhältnisses ( 7f) Sonstige Rechtsfolgen der Diskriminierung im Zusammenhang mit einem Dienstverhältnis ( 7g).. 24 Rechtsfolgen der Diskriminierung in der sonstigen Arbeitswelt ( 7h) Rechtsfolgen einer Belästigung oder bei Benachteiligung infolge einer Beschwerde ( 7i) Höhe des Schadenersatzes ( 7j) Geltendmachung von Ansprüchen bei Gericht ( 7k) Geltendmachung von Ansprüchen von Beamten ( 7l)... 28
5 - 5 - Seite Geltendmachung von Ansprüchen von Beamten bei Belästigung ( 7m) Geltendmachung von nicht dienstrechtlichen Ansprüchen bei Diskriminierung in Vollziehung der Gesetze ( 7n) Zuständigkeit bei Mehrfachdiskriminierung ( 7o) Beweislast ( 7p) Nebenintervention ( 7q) Sonderbestimmungen für Landeslehrer, Anwendungsbereich ( 7r) Kündigung ( 8) Beendigung eines Dienstverhältnisses kraft Gesetzes ( 8a) Ausgleichstaxe ( 9) Prämien ( 9a) Ausgleichstaxfonds ( 10) Verwendung der Mittel des Ausgleichstaxfonds ( 10a) Integrative Betriebe ( 11) Ausbildungseinrichtungen ( 11a) Behindertenausschuss ( 12) Geschäftsordnung des Behindertenausschusses ( 13) Berufungskommission ( 13a - 13g) Feststellung der Begünstigung ( 14) Arbeitsvermittlung ( 15) Auskunfts- und Meldepflicht ( 16) Überwachung der Beschäftigung ( 17) Stundung der Ausgleichstaxe ( 17a)... 66
6 - 6 - Seite Eintreibung der Ausgleichstaxe ( 18) Verfahren ( 19) Rechtsmittel ( 19a) Verschwiegenheitspflicht ( 20) Strafbestimmungen ( 21) Mitwirkung bei der Durchführung des Gesetzes ( 22) Behindertenvertrauenspersonen ( 22a) Behindertenvertretung im öffentlichen Dienst ( 22b) Gebührenfreiheit ( 23) Auflegen des Gesetzes ( 23a) Sprachliche Gleichbehandlung und Verweis auf andere Bundesgesetze ( 24) Grundsatzbestimmungen für die Regelung der Gleichbehandlung im Arbeitsleben in der Land- und Forstwirtschaft Geltungsbereich ( 24a) Diskriminierungsverbot ( 24b) Begriffsbestimmungen ( 24c) Entlohnungskriterien ( 24d) Rechtsfolgen der Diskriminierung ( 24e) Außergerichtliche Streitbeilegung ( 24f) Inkrafttreten ( 25) Umsetzungshinweis ( 25a) Vollziehung ( 26) Übergangsbestimmungen ( 27-29) Verfassungsrechtliche Grundlage... 88
7 - 7 - Seite Übergangs- und Schlussbestimmungen - aus früheren Novellen (Auszug) ANHANG Bundesgesetz, mit dem ein Bundesamt für Soziales und Behindertenwesen errichtet wird (Bundessozialamtsgesetz BSAG) Anhang I Bundesgesetz, mit dem eine Bundesberufungskommission für Sozialentschädigungs- und Behindertenangelegenheiten errichtet wird (Bundesberufungskommissionsgesetz BBKG) Anhang II Anschriften des Bundessozialamtes Landesstellen Anhang III Liste der Integrativen Betriebe gem. 11 BEinstG Anhang IV Ausgleichstaxen und Prämien Anhang V
8 - 8 - Beschäftigungspflicht 1. (1) Alle Dienstgeber, die im Bundesgebiet 25 oder mehr Dienstnehmer ( 4 Abs. 1) beschäftigen, sind verpflichtet, auf je 25 Dienstnehmer mindestens einen begünstigten Behinderten ( 2) einzustellen. Dieses Bundesgesetz ist nicht anzuwenden auf internationale Organisationen im Sinne des 1 Abs. 7 des Bundesgesetzes vom 14. Dezember 1977 über die Einräumung von Privilegien und Immunitäten an internationale Organisationen, BGBl. Nr. 677/1977. (BGBl. Nr. 111/1979, Art. I Z 1, ab ; BGBl. Nr. 721/1988, Art. II Z 2, ab ) (2) Der Bundesminister für soziale Sicherheit, Generationen und Konsumentenschutz kann die Zahl der nach Abs. 1 zu beschäftigenden Behinderten (Pflichtzahl) für bestimmte Wirtschaftszweige durch Verordnung derart abändern, dass nur auf je höchstens 40 Dienstnehmer mindestens ein begünstigter Behinderter einzustellen ist. Voraussetzung hiefür ist, dass die Beschäftigung von Behinderten auf Grund der diesen Wirtschaftszweigen eigentümlichen Strukturen in dem im Abs. 1 vorgesehenen Ausmaß auch unter Nutzung aller technischen Möglichkeiten und Unterstützungsstrukturen nicht möglich ist. Ferner kann der Bundesminister für soziale Sicherheit, Generationen und Konsumentenschutz durch Verordnung bestimmen, dass Dienstgeber Arbeitsplätze, die sich für die Beschäftigung von Behinderten besonders eignen, diesen Behinderten oder bestimmten Gruppen von Behinderten vorzubehalten haben. Auf den Bund, die Länder und die Gemeinden findet der erste Satz keine Anwendung. (BGBl. I Nr. 17/1999, Art. I Z 2, ab ) (3) (entfallen) (BGBl. I Nr. 17/1999, Art. I Z 3, ab ) Begünstigte Behinderte (BGBl. I Nr. 82/2005, Art. 2 Z 1, ab ) 2. (1) Begünstigte Behinderte im Sinne dieses Bundesgesetzes sind österreichische Staatsbürger mit einem Grad der Behinde-
9 - 9 - rung von mindestens 50 vh. Österreichischen Staatsbürgern sind Flüchtlinge mit einem Grad der Behinderung von mindestens 50 vh, denen Asyl gewährt worden ist, gleichgestellt, solange sie zum dauernden Aufenthalt im Bundesgebiet berechtigt sind. Österreichischen Staatsbürgern sind weiters Staatsbürger von Vertragsparteien des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum mit einem Grad der Behinderung von mindestens 50 vh gleichgestellt. (BGBl. Nr. 313/1992, Art. II Z 3, ab ; BGBl. Nr. 111/1993, Art. I Z 1, ab in Verbindung mit der Kundmachung BGBl.Nr. 917/1993, Z 33) (2) Nicht als begünstigte Behinderte im Sinne des Abs. 1 gelten behinderte Personen, die (BGBl. Nr. 111/1979, Art. I Z 2, ab ; BGBl. Nr. 721/1988, Art. II Z 2, ab ) a) sich in Schul- oder Berufsausbildung befinden oder (BGBl. Nr. 111/1979, Art. I Z 2, ab ; BGBl. Nr. 721/1988, Art. II Z 2, ab ) b) das 65. Lebensjahr überschritten haben und nicht in Beschäftigung stehen oder (BGBl. Nr. 111/1979, Art. I Z 2, ab ; BGBl. Nr. 721/1988, Art. II Z 2, ab ) c) nach bundes- oder landesgesetzlichen Vorschriften Geldleistungen wegen dauernder Erwerbsunfähigkeit (dauernder Berufsunfähigkeit) bzw. Ruhegenüsse oder Pensionen aus dem Versicherungsfall des Alters beziehen und nicht in Beschäftigung stehen oder (BGBl. Nr. 111/1979, Art. I Z 2, ab ; BGBl. Nr. 721/1988, Art. II Z 2, ab ) d) infolge des Ausmaßes ihrer Gebrechen zur Ausübung einer Erwerbstätigkeit auch auf einem geschützten Arbeitsplatz oder in einem Integrativen Betrieb ( 11) nicht geeignet sind. (BGBl. Nr. 111/1979, Art. I Z 2, ab ; BGBl. Nr. 721/1988, Art. II Z 2, ab ; BGBl. I Nr. 17/1999, Art. I Z 4, ab ) (3) Die Ausschlussbestimmungen des Abs. 2 lit. a gelten nicht für behinderte Personen, die als Lehrlinge in Beschäftigung stehen, eine Ausbildung zum Krankenpflegefachdienst absolvieren, an einer
10 Hebammenlehranstalt ausgebildet werden oder zum Zwecke der vorgeschriebenen Ausbildung für den künftigen, eine abgeschlossene Hochschulbildung erfordernden Beruf nach Abschluss dieser Hochschulbildung beschäftigt werden und die Voraussetzungen des Abs. 1 erfüllen. (BGBl. Nr. 111/1979, Art. I Z 2, ab ) (4) Auf Behinderte, auf die Abs. 1 nicht anzuwenden ist, findet dieses Bundesgesetz mit Ausnahme des 10a Abs. 3a und der 7a bis 7r und 24a bis 24f nur nach Maßgabe der mit ihren Heimatstaaten getroffenen Vereinbarungen Anwendung. (BGBl. Nr. 313/1992, Art. II Z 4, ab ; BGBl. I Nr. 82/2005, Art. 2 Z 2, ab ) Behinderung 3. Behinderung im Sinne dieses Bundesgesetzes ist die Auswirkung einer nicht nur vorübergehenden körperlichen, geistigen oder psychischen Funktionsbeeinträchtigung oder Beeinträchtigung der Sinnesfunktionen, die geeignet ist, die Teilnahme am Arbeitsleben zu erschweren. Als nicht nur vorübergehend gilt ein Zeitraum von mehr als voraussichtlich sechs Monaten. (BGBl. I Nr. 82/2005, Art. 2 Z 3, ab ) Berechnung der Pflichtzahl sind: 4. (1) Dienstnehmer im Sinne der Berechnung der Pflichtzahl a) Personen, die in einem Verhältnis persönlicher und wirtschaftlicher Abhängigkeit gegen Entgelt beschäftigt werden (ausgenommen Lehrlinge); b) Personen, die zum Zwecke der vorgeschriebenen Ausbildung für den künftigen, eine abgeschlossene Hochschulbildung erfordernden Beruf nach Abschluss dieser Hochschulbildung beschäftigt sind;
11 c) Heimarbeiter. (BGBl. I Nr. 17/1999, Art. I Z 6, ab ; BGBl. I Nr. 82/2005, Art. 2 Z 4, ab ) (2) Für die Feststellung der Gesamtzahl der Dienstnehmer (Abs. 1), von der die Pflichtzahl zu berechnen ist ( 1), sind alle Dienstnehmer, die ein Dienstgeber im Bundesgebiet beschäftigt, zusammenzufassen. (BGBl. Nr. 313/1992, Art. II Z 5, ab ) (3) Für die Berechnung der Pflichtzahl sind von der gemäß Abs. 2 festgestellten Gesamtzahl der Dienstnehmer die beschäftigten begünstigten Behinderten ( 2) und Inhaber von Amtsbescheinigungen oder Opferausweisen ( 5 Abs. 3) nicht einzurechnen. (BGBl. Nr. 313/1992, Art. II Z 5, ab ) (4) (entfallen) (BGBl. I Nr. 17/1999, Art. I Z 7, ab ) (5) (entfallen) (BGBl. Nr. 313/1992, Art. II Z 6, ab ) Erfüllung der Beschäftigungspflicht 5. (1) Auf die Pflichtzahl sind die beschäftigten und nach 7 entlohnten begünstigten Behinderten, begünstigte Personen nach 2 Abs. 3 und Dienstgeber anzurechnen, bei denen die Voraussetzungen des 2 Abs. 1 zutreffen. (BGBl. Nr. 111/1979, Art. I Z 6, ab ; BGBl. Nr. 721/1988, Art. II Z 2, ab ) (2) Auf die Pflichtzahl werden mit dem Doppelten ihrer Zahl angerechnet: a) Blinde; (BGBl. Nr. 360/1982, Art. I Z 2, ab ) b) die im Abs. 1 angeführten Behinderten vor Vollendung des 19. Lebensjahres; (BGBl. Nr. 360/1982, Art. I Z 2, ab ; BGBl. Nr. 721/1988, Art. II Z 2, ab ) c) die im Abs. 1 angeführten Behinderten über den in lit. b angeführten Zeitpunkt hinaus für die Dauer des Ausbildungs-
12 verhältnisses; (BGBl. Nr. 360/1982, Art. I Z 2, ab ; BGBl. Nr. 721/1988, Art. II Z 2, ab ) d) die im Abs. 1 angeführten Behinderten nach Vollendung des 50. Lebensjahres, wenn und insolange der Grad ihrer Behinderung mindestens 70 vh beträgt; (BGBl. Nr. 360/1982, Art. I Z 2, ab ; BGBl. Nr. 721/1988, Art. II Z 2 und 5, ab ) e) die im Abs. 1 angeführten Behinderten nach Vollendung des 55. Lebensjahres; (BGBl. Nr. 360/1982, Art. I Z 2, ab ; BGBl. Nr. 721/1988, Art. II Z 2, ab ) f) die im Abs. 1 angeführten Behinderten, die überwiegend auf den Gebrauch eines Krankenfahrstuhles (Rollstuhles) angewiesen sind. (BGBl. Nr. 360/1982, Art. I Z 2, ab ; BGBl. Nr. 721/1988, Art. II Z 2, ab ) (3) Inhaber einer Amtsbescheinigung oder eines Opferausweises gemäß 4 des Opferfürsorgegesetzes, BGBl. Nr. 183/1947, sind auf die Pflichtzahl anzurechnen, vor Vollendung des 19. und nach Vollendung des 55. Lebensjahres mit dem Doppelten ihrer Zahl. (BGBl. Nr. 360/1982, Art. I Z 2, ab ) (4) (entfallen) (BGBl. Nr. 567/1985, Art. I Z 1, ab ) Angemessene Vorkehrungen und Förderungsmaßnahmen (BGBl. I Nr. 82/2005, Art. 2 Z 5, ab ) 6. (1) Dienstgeber haben bei der Beschäftigung von begünstigten Behinderten auf deren Gesundheitszustand jede nach Beschaffenheit der Betriebsgattung und nach Art der Betriebsstätte und der Arbeitsbedingungen mögliche Rücksicht zu nehmen. Das Bundesamt für Soziales und Behindertenwesen hat einvernehmlich mit den Dienststellen des Arbeitsmarktservice und mit den übrigen Rehabilitationsträgern dahingehend zu wirken und zu beraten, dass die Behinderten in ihrer sozialen Stellung nicht absinken, entsprechend
13 ihren Fähigkeiten und Kenntnissen eingesetzt und durch Leistungen der Rehabilitationsträger und Maßnahmen der Dienstgeber soweit gefördert werden, dass sie sich im Wettbewerb mit Nichtbehinderten zu behaupten vermögen. (BGBl. Nr. 111/1979, Art. I Z 7, ab ; BGBl. Nr. 721/1988, Art. II Z 2, ab ; BGBl. Nr. 314/1994, Art. 14 Z 1, ab ; BGBl. I Nr. 150/2002, Art. 7 Z 1, ab ) (1a) Dienstgeber haben die geeigneten und im konkreten Fall erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen, um Menschen mit Behinderungen den Zugang zur Beschäftigung, die Ausübung eines Berufes, den beruflichen Aufstieg und die Teilnahme an Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen zu ermöglichen, es sei denn, diese Maßnahmen würden den Dienstgeber unverhältnismäßig belasten. Diese Belastung ist nicht unverhältnismäßig, wenn sie durch Förderungsmaßnahmen nach bundes- oder landesgesetzlichen Vorschriften ausreichend kompensiert werden kann. (BGBl. I Nr. 82/2005, Art. 2 Z 6, ab ) (2) Nach Maßgabe der Richtlinien (Abs. 3) können aus den Mitteln des Ausgleichstaxfonds ( 10 Abs. 1) Zuschüsse oder Darlehen gewährt werden, und zwar insbesondere a) zu den Kosten der durch die Behinderung bedingten technischen Arbeitshilfen; b) zur Schaffung von Arbeits- und Ausbildungsplätzen, die sich für begünstigte Behinderte besonders eignen; c) zu den Lohn- und Ausbildungskosten für begünstigte Behinderte ( 2 Abs. 1 und 3), mit denen ein Dienstverhältnis neu begründet wird (Einstellungsbeihilfen), oder die infolge ihrer Behinderung entweder die volle Leistungsfähigkeit nicht zu erreichen vermögen, oder deren Arbeits- oder Ausbildungsplatz ohne die Gewährung von Leistungen aus dem Ausgleichstaxfonds gefährdet wäre; d) zu den Kosten der begleitenden Hilfe am Arbeitsplatz (insbesondere Arbeitsassistenz);
14 e) für die Ein-, Um- oder Nachschulung, zur beruflichen Weiterbildung sowie zur Arbeitserprobung; f) zu den sonstigen Kosten, die nachweislich mit dem Antritt oder der Ausübung einer Beschäftigung verbunden sind; g) zur Gründung einer den Lebensunterhalt sichernden selbständigen Erwerbstätigkeit bis zur Höhe des dreihundertfachen Betrages der Ausgleichstaxe ( 9 Abs. 2). (BGBl. I Nr. 17/1999, Art. I Z 8, ab ) (3) Der Bundesminister für soziale Sicherheit, Generationen und Konsumentenschutz als Vertreter des Ausgleichstaxfonds hat als Grundlage für die Gewährung von Zuschüssen oder Darlehen (Abs. 2) Richtlinien, insbesondere über die Höhe und die Dauer der Zuwendungen unter Bedachtnahme auf die Leistungs- und Eingliederungsfähigkeit des begünstigten Behinderten, die besondere Eignung eines Arbeitsplatzes für die Beschäftigung begünstigter Behinderter, auf den Nutzen, der sich für den Dienstgeber aus der Durchführung der Maßnahmen ergibt, auf die finanziellen Möglichkeiten des Unternehmens und auf gleichartige Leistungen nach anderen Bundesoder Landesgesetzen zu erlassen. Diese Richtlinien haben im Bundesamt für Soziales und Behindertenwesen zur Einsichtnahme aufzuliegen. (BGBl. I Nr. 17/1999, Art. I Z 8, ab ; BGBl. I Nr. 150/2002, Art. 7 Z 3, ab ) (4) Die Gewährung von Zuschüssen oder Darlehen kann über die nach Abs. 3 zu erlassenden Richtlinien hinaus mit weiteren Auflagen verbunden werden, um den angestrebten Erfolg zu sichern. Die Höhe laufend gewährter Zuschüsse ist bei Änderung der Voraussetzungen, ansonsten jährlich nach Überprüfung neu festzusetzen. Für den gleichen Zweck gewährte Zuschüsse oder Darlehen nach anderen Bundes- oder Landesgesetzen sind zu berücksichtigen. Offene Forderungen des Ausgleichstaxfonds sind bei Gewährung von Zuschüssen an Dienstgeber aufzurechnen. (BGBl. I Nr. 17/1999, Art. I Z 8, ab )
15 (5) Vor der Gewährung von Leistungen nach Abs. 2 ist nach Klärung des Sachverhalts ein Team zu befassen, dem je ein Vertreter des Bundesamtes für Soziales und Behindertenwesen, der Landesgeschäftsstelle des Arbeitsmarktservice, des jeweiligen Bundeslandes (Behindertenhilfe), der Arbeiterkammer sowie der Wirtschaftskammer des jeweiligen Bundeslandes als ständige Mitglieder angehören. Falls die Sachlage es erfordert, sind Vertreter der Sozialversicherungsträger und Sachverständige insbesondere aus dem Bereich des ärztlichen und psychologischen Dienstes des Bundesamtes für Soziales und Behindertenwesen oder des Arbeitsmarktservice sowie aus dem Bereich der Arbeitsinspektion, der Landwirtschaftskammer und der Landarbeiterkammer beizuziehen. (BGBl. I Nr. 17/1999, Art. I Z 8, ab ; BGBl. I Nr. 150/2002, Art. 7 Z 1, ab ; BGBl. I Nr. 150/2002, Art. 7 Z 2, ab ) (6) Anstelle von Zuschüssen oder Darlehen können auch Sachleistungen gewährt werden. (BGBl. I Nr. 17/1999, Art. I Z 8, ab ) Entgelt 7. Das Entgelt, das den im Sinne dieses Bundesgesetzes beschäftigten begünstigten Behinderten gebührt, darf aus dem Grunde der Behinderung nicht gemindert werden. (BGBl. Nr. 111/1979, Art. I Z 8, ab ; BGBl. Nr. 721/1988, Art. II Z 2 und 8, ab ) Schutz vor Diskriminierung in der Arbeitswelt Geltungsbereich 7a. (1) Die Bestimmungen der 7b bis 7q gelten für den Bereich der Arbeitswelt; dazu zählen 1. Dienstverhältnisse aller Art, die auf privatrechtlichem Vertrag beruhen,
16 der Zugang zu allen Formen und allen Ebenen der Berufsberatung, der Berufsausbildung, der beruflichen Weiterbildung und der Umschulung einschließlich der praktischen Berufserfahrung, 3. die Mitgliedschaft und Mitwirkung in einer Arbeitnehmer- oder Arbeitgeberorganisation oder einer Organisation, deren Mitglieder einer bestimmten Berufsgruppe angehören, einschließlich der Inanspruchnahme der Leistungen solcher Organisationen, und 4. Bedingungen für den Zugang zu selbständiger Erwerbstätigkeit, sofern dies in die Regelungskompetenz des Bundes fällt. (2) Die Bestimmungen der 7b bis 7q gelten weiters für 1. öffentlich-rechtliche Dienstverhältnisse zum Bund, 2. Ausbildungsverhältnisse aller Art zum Bund, 3. Beschäftigungsverhältnisse, auf die das Heimarbeitsgesetz 1960, BGBl. Nr. 105/1961, anzuwenden ist, und 4. Beschäftigungsverhältnisse von Personen, die, ohne in einem Dienstverhältnis zu stehen, im Auftrag und für Rechnung bestimmter Personen Arbeit leisten und wegen wirtschaftlicher Unselbständigkeit als arbeitnehmerähnlich anzusehen sind. Für den Anwendungsbereich der 7b bis 7q gelten die Beschäftigungsverhältnisse nach Z 2 bis 4 als Dienstverhältnisse. (3) Ausgenommen sind 1. Dienstverhältnisse der land- und forstwirtschaftlichen Arbeiter im Sinne des Landarbeitsgesetzes 1984, BGBl. Nr. 287, und 2. Dienstverhältnisse einschließlich arbeitnehmerähnliche Beschäftigungsverhältnisse im Sinne des Abs. 2 Z 4 zu einem Land, einem Gemeindeverband oder einer Gemeinde.
17 (4) Die Bestimmungen der 7b bis 7q gelten auch für die Beschäftigung von Dienstnehmern, die von einem Dienstgeber ohne Sitz in Österreich 1. im Rahmen einer Arbeitskräfteüberlassung oder 2. zur fortgesetzten Arbeitsleistung nach Österreich entsandt werden, für die Dauer der Entsendung. (BGBl. I Nr. 82/2005, Art. 2 Z 7, ab ) Diskriminierungsverbot 7b. (1) Auf Grund einer Behinderung darf im Zusammenhang mit einem Dienstverhältnis gemäß 7a Abs. 1 Z 1, Abs. 2 und 4 sowie in der sonstigen Arbeitswelt im Sinne des 7a Abs. 1 Z 2 bis 4 niemand unmittelbar oder mittelbar diskriminiert werden, insbesondere nicht 1. bei der Begründung des Dienstverhältnisses, 2. bei der Festsetzung des Entgelts, 3. bei der Gewährung freiwilliger Sozialleistungen, die kein Entgelt darstellen, 4. bei Maßnahmen der Aus- und Weiterbildung und Umschulung, 5. beim beruflichen Aufstieg, insbesondere bei Beförderungen und der Zuweisung höher entlohnter Verwendungen (Funktionen), 6. bei den sonstigen Arbeitsbedingungen, 7. bei der Beendigung des Dienstverhältnisses, 8. beim Zugang zur Berufsberatung, Berufsausbildung, beruflichen Weiterbildung und Umschulung außerhalb eines Dienstverhältnisses, 9. bei der Mitgliedschaft und Mitwirkung in einer Arbeitnehmeroder Arbeitgeberorganisation oder einer Organisation, deren Mitglieder einer bestimmten Berufsgruppe angehören, einschließlich der Inanspruchnahme der Leistungen solcher Organisationen,
18 bei den Bedingungen für den Zugang zu selbständiger Erwerbstätigkeit. (2) Betriebliche Einstufungsregelungen und Normen der kollektiven Rechtsgestaltung dürfen bei der Regelung der Entlohnungskriterien keine Kriterien vorschreiben, die zu einer Diskriminierung auf Grund einer Behinderung führen. (3) Bei der Einreihung von Verwendungen und Arbeitsplätzen der öffentlichen Verwaltung in für den Monatsbezug oder das Monatsentgelt bedeutsame Kategorien, wie Besoldungs-, Verwendungs- und Funktionsgruppen oder Dienstklassen, sind keine Kriterien für die Beurteilung der Tätigkeit zu verwenden, die zu einer Diskriminierung auf Grund einer Behinderung führen. (4) Auf den Behinderungsbegriff der Abs. 1 bis 3 ist 3 mit der Maßgabe anzuwenden, dass ein festgestellter Grad der Behinderung nicht erforderlich ist. (5) Die Bestimmungen des Abs. 1 und der 7c bis 7q dieses Bundesgesetzes sind auch auf jeden Elternteil anzuwenden, der auf Grund der Behinderung eines Kindes (Stief-, Wahl-, Pflegekindes) diskriminiert wird, dessen behinderungsbedingt erforderliche Betreuung er wahrnimmt. Sie sind weiters auf Angehörige anzuwenden, die auf Grund der Behinderung einer Person diskriminiert werden, deren behinderungsbedingt erforderliche Betreuung sie überwiegend wahrnehmen. Als Angehörige gelten Ehe- und Lebenspartner, Geschwister sowie Verwandte in gerader Linie mit Ausnahme der Eltern. Im Falle der Belästigung gemäß 7d sind die Bestimmungen des Abs. 1 und der 7c und 7e bis 7q auf Verwandte in gerader Linie, Geschwister sowie Ehe- und Lebenspartner von Menschen mit Behinderungen anzuwenden.
19 (6) Jede Verletzung des Diskriminierungsverbots des Abs. 1 durch einen Bediensteten des Bundes verletzt die Verpflichtungen, die sich aus dem Dienstverhältnis ergeben, und ist nach den dienstund disziplinarrechtlichen Vorschriften zu verfolgen. (BGBl. I Nr. 82/2005, Art. 2 Z 7, ab ) Diskriminierung 7c. (1) Eine unmittelbare Diskriminierung liegt vor, wenn eine Person auf Grund einer Behinderung in einer vergleichbaren Situation eine weniger günstige Behandlung erfährt, als eine andere Person erfährt, erfahren hat oder erfahren würde. (2) Eine mittelbare Diskriminierung liegt vor, wenn dem Anschein nach neutrale Vorschriften, Kriterien oder Verfahren sowie Merkmale gestalteter Lebensbereiche Menschen mit Behinderungen gegenüber anderen Personen in besonderer Weise benachteiligen können, es sei denn, die betreffenden Vorschriften, Kriterien oder Verfahren sowie Merkmale gestalteter Lebensbereiche sind durch ein rechtmäßiges Ziel sachlich gerechtfertigt, und die Mittel sind zur Erreichung dieses Zieles angemessen und erforderlich. (3) Bei Ungleichbehandlung wegen eines Merkmals, das im Zusammenhang mit einer Behinderung steht, liegt dann keine Diskriminierung vor, wenn das betreffende Merkmal auf Grund der Art einer bestimmten beruflichen Tätigkeit oder der Rahmenbedingungen ihrer Ausübung eine wesentliche und entscheidende berufliche Voraussetzung darstellt, und sofern es sich um einen rechtmäßigen Zweck und eine angemessene Anforderung handelt. (4) Eine mittelbare Diskriminierung im Sinne von Abs. 2 liegt nicht vor, wenn die Beseitigung von Bedingungen, die eine Benach-
20 teiligung begründen, insbesondere von Barrieren, rechtswidrig oder wegen unverhältnismäßiger Belastungen unzumutbar wäre. (5) Bei der Prüfung, ob Belastungen unverhältnismäßig sind, sind insbesondere zu berücksichtigen: 1. der mit der Beseitigung der die Benachteiligung begründenden Bedingungen verbundene Aufwand, 2. die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit des Dienstgebers oder in Fällen des 7b Abs. 1 Z 8 bis 10 des jeweiligen Rechtsträgers, 3. Förderungen aus öffentlichen Mitteln für die entsprechenden Maßnahmen, 4. die zwischen dem Inkrafttreten dieses Bundesgesetzes und der behaupteten Diskriminierung vergangene Zeit. (6) Erweist sich die Beseitigung von Bedingungen, die eine Benachteiligung begründen, als unverhältnismäßige Belastung im Sinne des Abs. 4, liegt dann eine Diskriminierung vor, wenn verabsäumt wurde, durch zumutbare Maßnahmen zumindest eine maßgebliche Verbesserung der Situation des Betroffenen im Sinne einer größtmöglichen Annäherung an eine Gleichbehandlung zu bewirken. Bei der Prüfung der Zumutbarkeit ist Abs. 5 heranzuziehen. (7) Bei der Beurteilung des Vorliegens einer mittelbaren Diskriminierung durch Barrieren ist auch zu prüfen, ob einschlägige auf den gegenständlichen Fall anwendbare Rechtsvorschriften zur Barrierefreiheit vorliegen und ob und inwieweit diese eingehalten wurden. Barrierefrei sind bauliche und sonstige Anlagen, Verkehrsmittel, technische Gebrauchsgegenstände, Systeme der Informationsverarbeitung sowie andere gestaltete Lebensbereiche, wenn sie für Menschen mit Behinderungen in der allgemein üblichen Weise, ohne besondere Erschwernis und grundsätzlich ohne fremde Hilfe zugänglich und nutzbar sind.
21 (8) Eine Diskriminierung liegt auch bei Anweisung einer Person zur Diskriminierung aus dem Grund einer Behinderung vor. (9) Spezifische Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung im Berufsleben, mit denen Benachteiligungen wegen einer Behinderung verhindert oder ausgeglichen werden, gelten nicht als Diskriminierung im Sinne dieses Bundesgesetzes. (BGBl. I Nr. 82/2005, Art. 2 Z 7, ab ) Belästigung 7d. (1) Eine Diskriminierung liegt auch bei Belästigung vor. Belästigung liegt vor, wenn im Zusammenhang mit einer Behinderung unerwünschte, unangebrachte oder anstößige Verhaltensweisen gesetzt werden, die bezwecken oder bewirken, dass die Würde der betroffenen Person verletzt, und ein einschüchterndes, feindseliges, entwürdigendes, beleidigendes oder demütigendes Umfeld für die betroffene Person geschaffen wird. (2) Eine Diskriminierung liegt auch dann vor, wenn ein Dienstgeber es schuldhaft unterlässt, im Falle einer Belästigung durch Dritte eine auf Grund gesetzlicher Bestimmungen, Normen der kollektiven Rechtsgestaltung oder des Arbeitsvertrages angemessene Abhilfe zu schaffen. (3) Eine Diskriminierung liegt auch bei Anweisung einer Person zur Belästigung vor. (BGBl. I Nr. 82/2005, Art. 2 Z 7, ab )
22 Rechtsfolgen der Diskriminierung bei der Begründung des Dienstverhältnisses und beim beruflichen Aufstieg 7e. (1) Ist ein Dienstverhältnis wegen Verletzung des Diskriminierungsverbots des 7b Abs. 1 Z 1 nicht begründet worden, so ist der Dienstgeber gegenüber dem Stellenwerber zum Ersatz des Vermögensschadens und zu einer Entschädigung für die erlittene persönliche Beeinträchtigung verpflichtet. Der Ersatzanspruch beträgt 1. mindestens ein Monatsentgelt, wenn der Stellenwerber bei diskriminierungsfreier Auswahl die Stelle erhalten hätte, oder 2. bis 500, wenn der Dienstgeber nachweisen kann, dass der einem Stellenwerber durch die Diskriminierung entstandene Schaden allein darin besteht, dass die Berücksichtigung seiner Bewerbung verweigert wurde. (2) Ist ein Dienstnehmer wegen Verletzung des Diskriminierungsverbots des 7b Abs. 1 Z 5 nicht beruflich aufgestiegen, so ist der Dienstgeber gegenüber dem Dienstnehmer zum Ersatz des Vermögensschadens und zu einer Entschädigung für die erlittene persönliche Beeinträchtigung verpflichtet. Der Ersatzanspruch beträgt 1. wenn der Dienstnehmer bei diskriminierungsfreier Auswahl beruflich aufgestiegen wäre, die Differenz für mindestens drei Monate zwischen dem Entgelt, das der Dienstnehmer bei erfolgreichem beruflichen Aufstieg erhalten hätte, und dem tatsächlichen Entgelt, oder 2. wenn der Dienstgeber nachweisen kann, dass der dem Dienstnehmer durch die Diskriminierung entstandene Schaden allein darin besteht, dass die Berücksichtigung seiner Bewerbung verweigert wurde, bis 500. (3) Ist ein Dienstverhältnis zum Bund wegen Verletzung des Diskriminierungsverbots des 7b Abs. 1 Z 1 nicht begründet worden, so ist der Bund gegenüber dem Stellenwerber zum Ersatz des Vermö-
23 gensschadens und zu einer Entschädigung für die erlittene persönliche Beeinträchtigung verpflichtet. Der Ersatzanspruch beträgt 1. mindestens drei Monatsbezüge des für die Gehaltsstufe 2 der Dienstklasse V der Beamten der allgemeinen Verwaltung gebührenden Betrages, wenn der Stellenwerber bei diskriminierungsfreier Auswahl die Stelle erhalten hätte, oder 2. bis zu drei Monatsbezüge des für die Gehaltsstufe 2 der Dienstklasse V der Beamten der allgemeinen Verwaltung gebührenden Betrages, wenn der Dienstgeber nachweisen kann, dass der einem Stellenwerber durch die Diskriminierung entstandene Schaden allein darin besteht, dass die Berücksichtigung seiner Bewerbung verweigert wurde. (4) Ist ein Bundesbediensteter wegen Verletzung des Diskriminierungsverbots des 7b Abs. 1 Z 5 nicht beruflich aufgestiegen, so ist der Bund gegenüber dem Bediensteten zum Ersatz des Vermögensschadens und zu einer Entschädigung für die erlittene persönliche Beeinträchtigung verpflichtet. Der Ersatzanspruch beträgt die Entgeltdifferenz (bei Beamten Bezugsdifferenz) zwischen dem Entgelt (bei Beamten Monatsbezug), das der Bedienstete bei erfolgreichem beruflichen Aufstieg erhalten hätte, und dem tatsächlichen Entgelt (bei Beamten Monatsbezug) 1. für mindestens drei Monate, wenn der Bedienstete bei diskriminierungsfreier Auswahl beruflich aufgestiegen wäre, oder 2. für bis zu drei Monate, wenn der Dienstgeber nachweisen kann, dass der dem Bediensteten durch die Diskriminierung entstandene Schaden allein darin besteht, dass die Berücksichtigung seiner Bewerbung verweigert wurde. (BGBl. I Nr. 82/2005, Art. 2 Z 7, ab )
24 Rechtsfolgen der Diskriminierung im Zusammenhang mit der Beendigung eines Dienstverhältnisses 7f. (1) Ist das Dienstverhältnis vom Dienstgeber wegen einer Behinderung des Dienstnehmers oder wegen der offenbar nicht unberechtigten Geltendmachung von Ansprüchen nach diesem Bundesgesetz gekündigt oder vorzeitig beendigt worden ( 7b Abs. 1 Z 7), so kann die Kündigung oder Entlassung unter der Voraussetzung des 7k bei Gericht angefochten werden. (2) Ist das Dienstverhältnis eines Beamten wegen einer Behinderung oder wegen der offenbar nicht unberechtigten Geltendmachung von Ansprüchen nach diesem Bundesgesetz gekündigt oder vorzeitig beendigt worden, oder ist der Beamte wegen einer Behinderung amtswegig in den Ruhestand versetzt worden, so ist die Kündigung, Entlassung oder Ruhestandsversetzung auf Grund eines Antrages des betroffenen Dienstnehmers für rechtsunwirksam zu erklären. (3) Abs. 1 und 2 sind nicht anzuwenden auf Kündigungen, für die 8 gilt. (BGBl. I Nr. 82/2005, Art. 2 Z 7, ab ) Sonstige Rechtsfolgen der Diskriminierung im Zusammenhang mit einem Dienstverhältnis 7g. (1) Erhält ein behinderter Dienstnehmer wegen Verletzung des Diskriminierungsverbots des 7b Abs. 1 Z 2 durch den Dienstgeber für gleiche Arbeit oder für eine Arbeit, die als gleichwertig anerkannt wird, ein geringeres Entgelt als ein anderer Dienstnehmer, so hat er gegenüber dem Dienstgeber Anspruch auf Bezahlung der Differenz und eine Entschädigung für die erlittene persönliche Beeinträchtigung.
25 (2) Bei Verletzung des Diskriminierungsverbots des 7b Abs. 1 Z 3 hat der Dienstnehmer Anspruch auf Gewährung der betreffenden Sozialleistung oder auf Ersatz des Vermögensschadens sowie auf eine Entschädigung für die erlittene persönliche Beeinträchtigung. (3) Bei Verletzung des Diskriminierungsverbots des 7b Abs. 1 Z 4 hat der Dienstnehmer Anspruch auf Einbeziehung in die entsprechenden betrieblichen Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen oder auf Ersatz des Vermögensschadens sowie auf eine Entschädigung für die erlittene persönliche Beeinträchtigung. (4) Bei Verletzung des Diskriminierungsverbots des 7b Abs. 1 Z 6 hat der behinderte Dienstnehmer Anspruch auf Gewährung der gleichen Arbeitsbedingungen wie ein anderer Dienstnehmer oder auf Ersatz des Vermögensschadens sowie auf eine Entschädigung für die erlittene persönliche Beeinträchtigung. (BGBl. I Nr. 82/2005, Art. 2 Z 7, ab ) Rechtsfolgen der Diskriminierung in der sonstigen Arbeitswelt 7h. (1) Bei Verletzung des Diskriminierungsverbots des 7b Abs. 1 Z 8 hat die betroffene Person Anspruch auf Einbeziehung in die entsprechenden Berufsberatungs-, Weiterbildungs- und Umschulungsmaßnahmen oder auf Ersatz des Vermögensschadens sowie auf eine Entschädigung für die erlittene persönliche Beeinträchtigung. (2) Bei Verletzung des Diskriminierungsverbots des 7b Abs. 1 Z 9 hat die betroffene Person Anspruch auf Mitgliedschaft und Mitwirkung in der betreffenden Organisation sowie auf Inanspruchnahme der Leistungen der betreffenden Organisation oder auf Ersatz
26 des Vermögensschadens sowie auf eine Entschädigung für die erlittene persönliche Beeinträchtigung. (3) Bei Verletzung des Diskriminierungsverbots des 7b Abs. 1 Z 10 hat die betroffene Person Anspruch auf Ersatz des Vermögensschadens und auf eine Entschädigung für die erlittene persönliche Beeinträchtigung. (BGBl. I Nr. 82/2005, Art. 2 Z 7, ab ) Rechtsfolgen einer Belästigung oder bei Benachteiligung infolge einer Beschwerde 7i. (1) Bei einer Belästigung ( 7d) hat die betroffene Person gegenüber dem Belästiger, im Falle einer schuldhaften Unterlassung des Dienstgebers ( 7d Abs. 2) auch gegenüber diesem, Anspruch auf Ersatz des erlittenen Schadens. Neben dem Ersatz eines allfälligen Vermögensschadens hat die betroffene Person zum Ausgleich der erlittenen persönlichen Beeinträchtigung Anspruch auf angemessenen, mindestens jedoch auf 400, ist die belästigte Person ein Bundesbediensteter auf 720 Schadenersatz. (2) Als Reaktion auf eine Beschwerde oder auf die Einleitung eines Verfahrens zur Durchsetzung des Diskriminierungsverbots des 7b Abs. 1 darf der betroffene Dienstnehmer durch den Dienstgeber nicht entlassen, gekündigt oder anders benachteiligt werden. Auch ein anderer Dienstnehmer, der als Zeuge oder Auskunftsperson in einem Verfahren auftritt oder eine Beschwerde eines anderen Dienstnehmers unterstützt, darf als Reaktion auf eine Beschwerde oder auf die Einleitung eines Verfahrens zur Durchsetzung des Diskriminierungsverbots nicht entlassen, gekündigt oder anders benachteiligt werden. 7f und 7p gelten sinngemäß. (BGBl. I Nr. 82/2005, Art. 2 Z 7, ab )
27 Höhe des Schadenersatzes 7j. Bei der Bemessung der Höhe des immateriellen Schadenersatzes ( 7e bis 7i) ist insbesondere auf die Dauer der Diskriminierung, die Schwere des Verschuldens, die Erheblichkeit der Beeinträchtigung und Mehrfachdiskriminierungen Bedacht zu nehmen. (BGBl. I Nr. 82/2005, Art. 2 Z 7, ab ) Geltendmachung von Ansprüchen bei Gericht 7k. (1) Ansprüche gemäß 7e bis 7i können bei den ordentlichen Gerichten nur geltend gemacht werden, wenn in der Sache vorher beim Bundesamt für Soziales und Behindertenwesen (Bundessozialamt) ein Schlichtungsverfahren gemäß 14 ff Bundes-Behindertengleichstellungsgesetz (BGStG), BGBl. I Nr. 82/2005, durchgeführt wurde. Die Klage ist nur zulässig, wenn nicht längstens innerhalb von drei Monaten, im Fall einer Kündigung oder Entlassung innerhalb von einem Monat ab Einleitung des Schlichtungsverfahrens eine gütliche Einigung erzielt worden ist. Der Kläger hat der Klage eine Bestätigung des Bundessozialamts darüber anzuschließen, dass keine gütliche Einigung erzielt werden konnte. (2) Für die gerichtliche Geltendmachung der Ansprüche gelten folgende Fristen: 1. in Fällen nach 7e sechs Monate ab Zugang der Ablehnung der Bewerbung oder Beförderung; 2. im Fall einer Kündigung oder Entlassung gemäß 7f oder 7i Abs Tage ab Zugang; 3. im Falle einer Belästigung gemäß 7i Abs. 1 sechs Monate; 4. in Fällen nach 7g gilt die dreijährige Verjährungsfrist gemäß 1486 des Allgemeinen Bürgerlichen Gesetzbuches (ABGB),
28 in Fällen nach 7h die dreijährige Verjährungsfrist gemäß 1489 ABGB. (3) Klagen betreffend Ansprüche nach 7h können jedenfalls auch bei dem Gericht eingebracht werden, in dessen Sprengel sich der Wohnsitz oder der gewöhnlichen Aufenthalt der betroffenen Person befindet. (4) Die Einleitung des Schlichtungsverfahrens ( 14 Abs. 2 BGStG) bewirkt die Hemmung der Fristen zur gerichtlichen Geltendmachung. Die Zustellung der Bestätigung des Bundessozialamts an die eine Diskriminierung behauptende Person, dass keine gütliche Einigung erzielt werden konnte ( 14 Abs. 3 BGStG), beendet die Hemmung. Die Bestätigung ist auf Antrag oder, wenn nach Ablauf der Frist gemäß Abs. 1 eine Einigung nicht mehr zu erwarten ist, amtswegig auszustellen. (5) Nach Zustellung der Bestätigung steht der betroffenen Person im Fall einer Kündigung oder Entlassung zur Erhebung der Klage jedenfalls noch eine Frist von 14 Tagen, in allen anderen Fällen zumindest noch eine Frist von drei Monaten offen. (BGBl. I Nr. 82/2005, Art. 2 Z 7, ab ) Geltendmachung von Ansprüchen von Beamten 7l. (1) Ansprüche von Beamten gemäß 7e bis 7g und gemäß 7i Abs. 2 können bei der Dienstbehörde nur geltend gemacht werden, wenn in der Sache vorher beim Bundessozialamt ein Schlichtungsverfahren gemäß 14 ff BGStG durchgeführt wurde. Die Geltendmachung durch Beamte bei der Dienstbehörde ist nur zulässig, wenn nicht längstens innerhalb von drei Monaten, im Fall einer Kündigung oder Entlassung innerhalb von einem Monat ab Einleitung des Schlichtungsverfahrens eine gütliche Einigung erzielt
29 worden ist. Liegt es im Ermessen der Behörde, über die Rechtsfrage mittels Bescheides zu entscheiden, ist ein Antrag auf Bescheiderlassung erst nach Beendigung des Schlichtungsverfahrens zulässig. Die Dienstbehörde ist verpflichtet, an einer Schlichtung mitzuwirken und dem Bundessozialamt die erforderlichen Auskünfte zu erteilen. (2) Die Dienstbehörde hat im Verfahren Abs. 1 und 3 bis 6 sowie 7b bis 7g, 7i, 7j, 7m und 7o dieses Bundesgesetzes unmittelbar anzuwenden. (3) Werden nach Beendigung eines Schlichtungsverfahrens Ansprüche geltend gemacht, die eine diskriminierende Entscheidung mittels Bescheides betreffen, und steht ein ordentliches Rechtsmittel offen, hat die Geltendmachung von Ansprüchen im Zuge des Rechtsmittels zu erfolgen. Entscheidet die Dienstbehörde in erster und letzter Instanz, kann die Geltendmachung binnen 14 Tagen ab Bescheidzustellung mittels Antrages auf Erklärung der Rechtsunwirksamkeit der diskriminierenden Entscheidung erfolgen. Die Dienstbehörde hat im Fall einer diskriminierenden Entscheidung den erlassenen Bescheid aufzuheben und die Rechtsfrage neu zu entscheiden. (4) Außer den in Abs. 3 geregelten Fällen gelten für die Geltendmachung von Ansprüchen bei der Dienstbehörde folgende Fristen: 1. in Fällen nach 7e sechs Monate ab der Ablehnung der Bewerbung oder Beförderung; 2. im Fall einer Kündigung, Entlassung oder amtswegigen Ruhestandsversetzung gemäß 7f oder 7i Abs Tage ab Zugang; 3. in Fällen nach 7g gilt die dreijährige Verjährungsfrist gemäß 1486 ABGB. (5) Die Einleitung des Schlichtungsverfahrens ( 14 Abs. 2 BGStG) bewirkt die Hemmung der Fristen zur Geltendmachung bei der Dienstbehörde sowie ordentlicher oder außerordentlicher
30 Rechtsmittelfristen. Die Zustellung der Bestätigung des Bundessozialamts an die eine Diskriminierung behauptende Person, dass keine gütliche Einigung erzielt werden konnte ( 14 Abs. 3 BGStG), beendet die Hemmung der Fristen zur Geltendmachung. Die Bestätigung ist auf Antrag oder, wenn nach Ablauf der Frist gemäß Abs. 1 eine Einigung nicht mehr zu erwarten ist, amtswegig auszustellen. (6) Nach Zustellung der Bestätigung steht der betroffenen Person im Fall einer Kündigung oder Entlassung zur Geltendmachung jedenfalls noch eine Frist von 14 Tagen offen. In Fällen, in denen eine ordentliche oder außerordentliche Rechtsmittelfrist gehemmt wurde, steht jedenfalls noch diese offen. In allen anderen Fällen steht zumindest noch eine Frist von drei Monaten offen. (7) Kommt es im Schlichtungsverfahren zu keiner gütlichen Einigung, kann das Bundessozialamt nach Durchführung der entsprechenden Ermittlungen auf Ersuchen der betroffenen Person eine Stellungnahme über das Vorliegen einer Diskriminierung abgeben. (BGBl. I Nr. 82/2005, Art. 2 Z 7, ab ) Geltendmachung von Ansprüchen von Beamten bei Belästigung 7m. (1) Unter der Voraussetzung der Durchführung des Schlichtungsverfahrens gemäß 14 ff BGStG können Ansprüche von Beamten aus einer Belästigung ( 7i Abs. 1) gegen den Belästiger bei Gericht gemäß 7k, gegen den Dienstgeber bei der Dienstbehörde gemäß 7l geltend gemacht werden. (2) Ansprüche aus einer Belästigung gegen den Belästiger sind binnen sechs Monaten gerichtlich geltend zu machen.
31 (3) Ansprüchen aus einer Belästigung gegen den Dienstgeber sind binnen sechs Monaten bei der Dienstbehörde geltend zu machen. (BGBl. I Nr. 82/2005, Art. 2 Z 7, ab ) Geltendmachung von nicht dienstrechtlichen Ansprüchen bei Diskriminierung in Vollziehung der Gesetze 7n. Ansprüche gemäß 7h Abs. 3 (Bedingungen für den Zugang zu selbständiger Erwerbstätigkeit) können, wenn die Diskriminierung in Vollziehung der Gesetze erfolgt ist, nach dem Amtshaftungsgesetz (AHG), BGBl. Nr. 20/1949, geltend gemacht werden. Das Schlichtungsverfahren gemäß 14 ff BGStG ersetzt dabei das Aufforderungsverfahren gemäß 8 AHG. (BGBl. I Nr. 82/2005, Art. 2 Z 7, ab ) Zuständigkeit bei Mehrfachdiskriminierung 7o. Macht eine betroffene Person sowohl eine Verletzung des Diskriminierungsverbots des 7b Abs. 1 nach diesem Bundesgesetz als auch eine Verletzung des Gleichbehandlungsgebots von Frauen und Männern in der Arbeitswelt bzw. des Gebots der Gleichbehandlung ohne Unterschied der ethnischen Zugehörigkeit, der Religion oder Weltanschauung, des Alters oder der sexuellen Orientierung in der Arbeitswelt im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes, BGBl. I Nr. 66/2004, bzw. des Bundes-Gleichbehandlungsgesetzes, BGBl. Nr. 100/1993, geltend, so sind alle Diskriminierungstatbestände im Schlichtungsverfahren gemäß 14 ff BGStG abzuhandeln und können bei den ordentlichen Gerichten nur gemäß 7k oder bei Behörden nur gemäß 7l oder 7n geltend gemacht werden. (BGBl. I Nr. 82/2005, Art. 2 Z 7, ab )
32 Beweislast 7p. Wenn sich eine betroffene Person vor Gericht auf einen Diskriminierungstatbestand im Sinne des 7b Abs. 1 oder eine Belästigung ( 7d) beruft, so hat sie diesen Umstand glaubhaft zu machen. Dem Beklagten obliegt es bei Berufung auf 7b Abs. 1 zu beweisen, dass es bei Abwägung aller Umstände wahrscheinlicher ist, dass ein anderes vom Beklagten glaubhaft gemachtes Motiv für die unterschiedliche Behandlung ausschlaggebend war. Bei Berufung auf 7d sowie bei Berufung auf eine Diskriminierung, die durch Barrieren verursacht wird, obliegt es dem Beklagten zu beweisen, dass es bei Abwägung aller Umstände wahrscheinlicher ist, dass die vom Beklagten glaubhaft gemachten Tatsachen der Wahrheit entsprechen. (BGBl. I Nr. 82/2005, Art. 2 Z 7, ab ) Nebenintervention 7q. Die Österreichische Arbeitsgemeinschaft für Rehabilitation kann, wenn es eine betroffene Person verlangt, einem Rechtsstreit zur Durchsetzung von Ansprüchen aus einer Verletzung des Diskriminierungsverbots des 7b als Nebenintervenient ( 17 bis 19 ZPO) beitreten. (BGBl. I Nr. 82/2005, Art. 2 Z 7, ab ) Sonderbestimmungen für Landeslehrer, Anwendungsbereich 7r. Die 7b bis 7q dieses Bundesgesetzes sind auf Lehrer an öffentlichen Pflichtschulen und an land- und forstwirtschaftlichen Berufs- und Fachschulen ( 1 des Landeslehrer-Dienstrechtsgesetzes 1984, BGBl. Nr. 302, 1 des Land- und forstwirtschaftlichen Lan-
33 deslehrer-dienstrechtsgesetzes 1985, BGBl. Nr. 296, 1 des Landesvertragslehrergesetzes 1966, BGBl. Nr. 172 und 1 des Land- und forstwirtschaftlichen Landesvertragslehrergesetzes, BGBl. Nr. 244/1969) mit der Maßgabe anzuwenden, dass 1. soweit darin den Dienstbehörden des Bundes Zuständigkeiten zukommen, an deren Stelle die landesgesetzlich berufenen Organe (Dienstbehörden) treten, 2. soweit darin auf das Schlichtungsverfahren gemäß 14 ff BGStG verwiesen wird, ein vergleichbares Verfahren durch landesgesetzliche Bestimmungen zu regeln ist, und 3. soweit gemäß den 7e bis 7h Ersatzansprüche an den Bund eingeräumt sind, diese vom Land zu tragen sind. (BGBl. I Nr. 82/2005, Art. 2 Z 7, ab ) Kündigung 8. (1) Das Dienstverhältnis eines begünstigten Behinderten darf vom Dienstgeber, sofern keine längere Kündigungsfrist einzuhalten ist, nur unter Einhaltung einer Frist von vier Wochen gekündigt werden. Ein auf Probe vereinbartes Dienstverhältnis kann während des ersten Monates von beiden Teilen jederzeit gelöst werden. (BGBl. Nr. 111/1979, Art. I Z 9, ab ; BGBl. Nr. 721/1988, Art. II Z 2, ab ) (2) Die Kündigung eines begünstigten Behinderten ( 2) darf von einem Dienstgeber erst dann ausgesprochen werden, wenn der Behindertenausschuss ( 12) nach Anhörung des Betriebsrates oder der Personalvertretung im Sinne des Bundes-Personalvertretungsgesetzes bzw. der entsprechenden landesgesetzlichen Vorschriften sowie nach Anhörung des zur Durchführung des Landes-Behindertengesetzes jeweils zuständigen Amtes der Landesregierung zugestimmt hat; dem Dienstnehmer kommt in diesem Verfahren Parteistellung zu. Eine Kündigung ohne vorherige Zustimmung des Behindertenaus-
34 schusses ist rechtsunwirksam, wenn dieser nicht in besonderen Ausnahmefällen nachträglich die Zustimmung erteilt. (BGBl. I Nr. 17/1999, Art. I Z 9, ab ) (3) Der Behindertenausschuss hat bei seiner Entscheidung über die Zustimmung zur Kündigung eines begünstigten Behinderten die besondere Schutzbedürftigkeit des Dienstnehmers zu berücksichtigen und unter Beachtung des 6 zu prüfen, ob dem Dienstnehmer der Verlust seines Arbeitsplatzes zugemutet werden kann. (BGBl. I Nr. 17/1999, Art. I Z 9, ab ) (4) Die Fortsetzung des Dienstverhältnisses wird dem Dienstgeber insbesondere dann nicht zugemutet werden können, wenn a) der Tätigkeitsbereich des begünstigten Behinderten entfällt und der Dienstgeber nachweist, dass der begünstigte Behinderte trotz seiner Zustimmung an einem anderen geeigneten Arbeitsplatz ohne erheblichen Schaden nicht weiterbeschäftigt werden kann; b) der begünstigte Behinderte unfähig wird, die im Dienstvertrag vereinbarte Arbeit zu leisten, sofern in absehbarer Zeit eine Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit nicht zu erwarten ist und der Dienstgeber nachweist, dass der begünstigte Behinderte trotz seiner Zustimmung an einem anderen geeigneten Arbeitsplatz ohne erheblichen Schaden nicht weiterbeschäftigt werden kann; c) der begünstigte Behinderte die ihm auf Grund des Dienstverhältnisses obliegenden Pflichten beharrlich verletzt und der Weiterbeschäftigung Gründe der Arbeitsdisziplin entgegenstehen. (BGBl. I Nr. 17/1999, Art. I Z 9, ab ) (4a) Bei der Entscheidung über die Zustimmung zur Kündigung eines begünstigten Behinderten ist auch das Diskriminierungsverbot des 7b Abs. 1 zu berücksichtigen. (BGBl. I Nr. 82/2005, Art. 2 Z 8, ab )
35 (5) Gesetzliche Bestimmungen, die die Beendigung des Dienstverhältnisses an zusätzliche Voraussetzungen knüpfen, bleiben unberührt. Finden auf die Kündigung eines begünstigten Behinderten die Abs. 2 bis 4 Anwendung, gelten die Bestimmungen des 105 Abs. 2 bis 6 des Arbeitsverfassungsgesetzes, BGBl. Nr. 22/1974, bzw. die in Ausführung der Bestimmungen des 210 Abs. 3 bis 6 des Landarbeitsgesetzes 1984, BGBl. Nr. 287, erlassenen landesrechtlichen Vorschriften nicht. (BGBl. I Nr. 17/1999, Art. I Z 9, ab ) (6) Abs. 2 bis 4 finden auf das Dienstverhältnis keine Anwendung, a) wenn dem Behinderten als Mitglied des Betriebsrates (Jugendvertrauensrates) bzw. als Personalvertreter der besondere Kündigungsschutz auf Grund der 120 und 121 des Arbeitsverfassungsgesetzes bzw. der in Ausführung der 223 und 224 des Landarbeitsgesetzes 1984 erlassenen landesrechtlichen Vorschriften oder des 27 Abs. 2 des Bundes-Personalvertretungsgesetzes und ähnlicher landesrechtlicher Vorschriften zusteht; b) wenn das Dienstverhältnis zum Zeitpunkt des Ausspruches der Kündigung noch nicht länger als sechs Monate bestanden hat, es sei denn, die Feststellung der Begünstigteneigenschaft erfolgt innerhalb dieses Zeitraumes infolge eines Arbeitsunfalles im Sinne des 14 Abs. 1 lit. b oder es erfolgt ein Arbeitsplatzwechsel innerhalb eines Konzerns. (BGBl. I Nr. 17/1999, Art. I Z 9, ab ; BGBl. I Nr. 60/2001, Art. 2 Z 1, ab ) Beendigung eines Dienstverhältnisses kraft Gesetzes 8a. Soweit in dienstrechtlichen Vorschriften für Bedienstete einer Gebietskörperschaft die Beendigung des Dienstverhältnisses wegen langer Dienstverhinderung infolge Krankheit kraft Gesetzes vorgesehen ist, ist im Falle eines begünstigten Behinderten ( 2) der
Gesamte Rechtsvorschrift für Behinderteneinstellungsgesetz, Fassung vom
Gesamte Rechtsvorschrift für Behinderteneinstellungsgesetz, Fassung vom 03.05.2017 Langtitel Behinderteneinstellungsgesetz (BEinstG) StF: BGBl. Nr. 22/1970 (NR: GP XI RV 1418 AB 1478 S. 167. BR: S. 286.)
Gesamte Rechtsvorschrift für Behinderteneinstellungsgesetz, Fassung vom 04.09.2012 Langtitel Behinderteneinstellungsgesetz (BEinstG) StF: BGBl. Nr. 22/1970 (NR: GP XI RV 1418 AB 1478 S. 167. BR: S. 286.)