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Timestamp: 2018-09-22 14:20:06+00:00
Document Index: 89304474

Matched Legal Cases: ['art. 72', 'art. 56', 'art. 21', 'art.23', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 1', 'art. 7', 'art. 52', 'art. 10', 'art. 4', 'art. 54', 'art. 316', 'art. 58', 'art. 316', 'art. 3', 'art. 4', 'art.4', 'art. 24', 'art. 55', 'art. 1', 'art. 55', 'art.17', 'art. 7', 'art.58', 'art. 316', 'art. 58', 'art. 316', 'art. 3', 'art. 4', 'art.22', 'art. 6', 'art.22', 'art. 24', 'art. 13', 'art.22', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'art.25', 'art.134', 'art. 50', 'art. 54', 'art. 5', 'art. 54']

CODICE DI DISCIPLINA - PDF
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Gloria Pippi
1 COMUNE DI PAVIA CODICE DI DISCIPLINA REGOLAMENTO DI DISCIPLINA e CODICE DI COMPORTAMENTO per i dipendenti comunali DIRIGENTI E NON DIRIGENTI Approvato con deliberazione di Giunta Comunale n.148 del 28 settembre 2011 Codice di disciplina 1
2 INDICE CODICE DISCIPLINARE 1 PREMESSA 4 CAPO I Principi Generali ART.1 - OGGETTO DEL CODICE DISCIPLINARE E AMBITO DI APPLICAZIONE 5 ART.2 - PUBBLICITA' 5 ART.3 - OBBLIGHI DEL DIPENDENTE 5 ART.4 - CRITERI GENERALI DI PUNIBILITA' 6 CAPO II Responsabilità disciplinare del personale non dirigente ART.5 - SANZIONI DISCIPLINARI 7 ART.6 - RIMPROVERO VERBALE,RIMPROVERO SCRITTO,SANZIONE FINO A 4 ORE DI RETRIBUZIONE 7 ART.7 - SOSPENSIONE DAL SERVIZIO CON PRIVAZIONE DELLA RETRIBUZIONE FINO AD UN MASSIMO DI 10 GIORNI 8 ART.8 - SOSPENSIONE DAL SERVIZIO CON PRIVAZIONE DELLA RETRIBUZIONE FINO A 15 GIORNI 8 ART.9 - SOSPENSIONE DAL SERVIZIO CON PRIVAZIONE DELLA RETRIBUZIONE DA 3 GIORNI FINO AD UN MASSIMO DI 3 MESI 9 ART.10 - SOSPENSIONE DAL SERVIZIO CON PRIVAZIONE DELLA RETRIBUZIONE DA 11 GIORNI FINO AD UN MASSIMO DI 6 MESI 9 ART.11 - LICENZIAMENTO CON PREAVVISO 9 ART.12 - LICENZIAMENTO SENZA PREAVVISO 10 CAPO III Responsabilità disciplinare del personale dirigente ART SANZIONI DISCIPLINARI 11 ART SANZIONE DISCIPLINARE DALLA CENSURA ALLA SANZIONE DA 200 A ART SOSPENSIONE DAL SERVIZIO CON PRIVAZIONE DELLA RETRIBUZIONE FINO AD UN MASSIMO DI 15 GIORNI 12 ART SOSPENSIONE DAL SERVIZIO CON PRIVAZIONE DELLA RETRIBUZIONE FINO A 3 MESI 12 ART SOSPENSIONE DAL SERVIZIO CON PRIVAZIONE DELLA RETRIBUZIONE DA UN MINIMO DI 3 GIORNI FINO AD UN MASSIMO DI 3 MESI 12 ART SOSPENSIONE DAL SERVIZIO CON PRIVAZIONE DELLA RETRIBUZIONE DA UN MINIMO DI 3 GIORNI FINO AD UN MASSIMO DI 6 MESI 12 ART.19 - LICENZIAMENTO CON PREAVVISO 13 ART.20 - LICENZIAMENTO SENZA PREAVVISO 13 CAPO IV Procedure disciplinari ART.21 - SOGGETTI COMPETENTI PER L'IRROGAZIONE DELLE SANZIONI DISCIPLINARI 14 ART.22 - UFFICIO PER I PROCEDIMENTI DISCIPLINARI 15 ART.23 - MODALITA' PER LA CONTESTAZIONE DI ADDEBITI 15 ART.24 - PROCEDIMENTO DISCIPLINARE PER INFRAZIONI PER LE QUALI E' PREVISTA L'IRROGAZIONE DI SANZIONI SUPERIORI AL RIMPROVERO VERBALE ED INFERIORI ALLA SOSPENSIONE DEL SERVIZIO PER PIU' DI 10 GIORNI 15 ART.25 - PROCEDIMENTO DISCIPLINARE PER INFRAZIONI DI MAGGIORI GRAVITA' 16 ART.26 - ACQUISIZIONE DI INFORMAZIONI O DOCUMENTI RILEVANTI 17 ART.27 - MODALITA' PER L'EFFETTUAZIONE DELLE COMUNICAZIONI AL DIPENDENTE 17 ART.28 - TRASFERIMENTO E DIMISSIONI DEL DIPENDENTE 17 ART.29 - APPLICAZIONE CONCORDATA DELLA SANZIONE 17 ART.30 - MISURE CAUTELARI IN CORSO DI PROCEDIMENTO DISCIPLINARE 17 Codice di disciplina 2
3 ART.31 - RAPPORTO TRA PROCEDIMENTO DISCIPLINARE E PROCEDIMENTO PENALE 18 ART.32 - SOSPENSIONE DAL SERVIZIO IN CASO DI PROCEDIMENTO PENALE 19 ART.33 - IMPUGNAZIONE DELLE SANZIONI DISCIPLINARI 19 CAPO V Norme finali ART.34 - PUBBLICAZIONE ED ENTRATA IN VIGORE 19 ART.35 - NORME DI RINVIO 19 ALLEGATI CODICE DI COMPORTAMENTO dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni - Approvato con D.M. 28 novembre CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO relativo al personale non dirigente comparto regioni e autonomie locali ( articoli estratti sul procedimento disciplinare e sulla sospensione cautelare del CCNL ). 25 CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO relativo al personale dirigente dell'area II regioni e autonomie locali quadriennio normativo ,biennio economico (articoli estratti) 31 Codice di disciplina 3
4 PREMESSA Il seguente codice disciplinare, che accorpa il regolamento di disciplina dei dipendenti comunali e il codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni, sostituisce il precedente Regolamento di disciplina approvato dalla Giunta Comunale con deliberazione n. 285 del 4 dicembre L esigenza di redigere un nuovo strumento normativo è derivata sia dalle innovazioni legislative intervenute in materia, in particolare con il Decreto Legislativo 150/2009 cosiddetta Riforma Brunetta che ha modificato il capo IV del Decreto Legislativo 165/2001 in materia di responsabilità disciplinare, sia dalla necessità di adottare uno strumento anche per i dipendenti con qualifica dirigenziale specie alla luce delle esplicite previsioni contrattuali introdotte con CCNL Personale Dirigente Comparto Regioni Autonomie Locali del Sembra utile precisare che le previsioni in materia disciplinare che il D. Lgs 165/2001 individua come norme imperative, ai sensi e per gli effetti degli articoli 1319 e 1419 comma 2 del Codice Civile sono inserite di diritto nei contratti collettivi di lavoro, anche in sostituzione delle clausole eventualmente difformi contenute nei medesimi, e trovano immediata applicazione nei procedimenti di cui al presente codice disciplinare. Si precisa inoltre che l'art. 72, comma 1 lett. c) del decreto "Brunetta" ha abrogato l'art. 56, del d.lgs 165/2001, che disciplinava l'impugnazione delle sanzioni disciplinari. In conseguenza di tale previsione normativa, il ricorso al giudice ordinario resta al momento la sola possibilità di impugnazione come peraltro precisato al Dipartimento della Funzione Pubblica con circolare del 22 luglio Codice di disciplina 4
5 CAPO I PRINCIPI GENERALI ART. 1 OGGETTO DEL CODICE DISCIPLINARE E AMBITO DI APPLICAZIONE Il presente codice accorpa il regolamento di disciplina per il personale comunale, redatto in attuazione del capo IV del D. Lgs 165/2001 come modificato dal D. Lgs 150/2009, e il Codice di Comportamento dei Dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni, approvato con D.M e ha ad oggetto la responsabilità disciplinare connessa al rapporto di lavoro subordinato, le correlate sanzioni e le modalità di espletamento del relativo procedimento. Resta ferma la diversa disciplina in materia di responsabilità civile, amministrativa, penale e contabile dei dipendenti pubblici, nonché di responsabilità dirigenziale, ai sensi dell art. 21 del D. lgs 165/2001 e s.m.i. Le norme del presente codice si applicano a tutto il personale dipendente del Comune di Pavia, anche in posizione di comando o di fuori ruolo, sia a tempo indeterminato che con rapporto a tempo determinato, ivi incluso il personale con qualifica dirigenziale. In aggiunta a quanto sopra richiamato si precisa che nei confronti del personale con qualifica dirigenziale, trovano applicazione le clausole in materia disciplinare contenute nel CCNL del 22 febbraio relativo all'area Regioni e Autonomie locali, che si estraggono e si allegano quali parti integranti al presente codice sotto la lettera A). Nei confronti del personale non avente qualifica dirigenziale, trovano applicazione le clausole in materia disciplinare contenute nel CCNL del Comparto Regioni e Autonomie locali che si estraggono e si allegano quali parti integranti del presente codice sotto la lettera B). Il codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni è riportato quale parte integrante del presente Codice all allegato C. ART. 2 PUBBLICITA Il presente codice disciplinare verrà pubblicizzato attraverso l affissione in luoghi facilmente accessibili a tutti i lavoratori e pubblicato sul sito istituzionale dell amministrazione. All atto dell assunzione e contestualmente alla sottoscrizione del contratto di lavoro individuale sarà consegnata a ciascun dipendente copia del presente Codice disciplinare. Art. 3 OBBLIGHI DEL DIPENDENTE Il dipendente conforma la sua condotta al dovere costituzionale di servire esclusivamente la Repubblica e l amministrazione comunale con responsabilità ed impegno e di rispettare i principi di buon andamento e imparzialità dell'attività amministrativa. Nell espletamento dei propri compiti, il dipendente assicura il rispetto della legge e persegue esclusivamente l interesse pubblico; ispira le proprie decisioni ed i propri comportamenti alla cura dell interesse pubblico che gli è affidato, anteponendo il rispetto della legge e l'interesse pubblico agli interessi privati propri e altrui. Il dipendente adegua altresì il proprio comportamento ai principi riguardanti il rapporto di lavoro contenuti nel codice di condotta allegato al CCNL allegato al presente regolamento per costituirne parte integrante. Il dipendente si comporta in modo tale da favorire l'instaurazione di rapporti di fiducia e collaborazione tra l'amministrazione e i cittadini. Codice di disciplina 5
6 In tale specifico contesto, tenuto conto dell'esigenza di garantire la migliore qualità del servizio, il dipendente deve in particolare: (a) collaborare con diligenza, osservando le norme del presente regolamento, le disposizioni per l'esecuzione e la disciplina del lavoro impartite dall'amministrazione anche in relazione alle norme vigenti in materia di sicurezza e di ambiente di lavoro; (b) rispettare il segreto d'ufficio nei casi e nei modi previsti dalle norme vigenti; (c) non utilizzare a fini privati le informazioni di cui disponga per ragioni d'ufficio; (d) nei rapporti con il cittadino, fornire tutte le informazioni cui abbia titolo, nel rispetto delle disposizioni in materia di trasparenza e di accesso all'attività amministrativa previste dalla legge 7 agosto 1990 n. 241, dai regolamenti attuativi della stessa vigenti nell'amministrazione nonché attuare le disposizioni dell'amministrazione in ordine al D.P.R. del 28 dicembre 2000 n. 445 in tema di autocertificazione; (e) rispettare l'orario di lavoro, adempiere alle formalità previste per la rilevazione delle presenze e non assentarsi dal luogo di lavoro senza l'autorizzazione del responsabile della struttura organizzativa presso cui il dipendente lavora; (f) durante l'orario di lavoro, mantenere nei rapporti interpersonali e con gli utenti condotta uniformata a principi di correttezza ed astenersi da comportamenti lesivi della dignità della persona; (g) non attendere in periodo di malattia od infortunio ad occupazioni estranee al servizio e ad attività che ritardino il recupero psico-fisico e comunicare preventivamente all ufficio la necessità di allontanarsi dall indirizzo comunicato durante le fasce di reperibilità; (h) eseguire gli ordini inerenti l'espletamento delle proprie funzioni o mansioni che gli siano impartiti dai superiori. Se ritiene che l'ordine sia palesemente illegittimo, il dipendente deve farne rimostranza a chi l'ha impartito, dichiarandone le ragioni; se l'ordine è rinnovato per iscritto ha il dovere di darvi esecuzione. Il dipendente non deve, comunque, eseguire l'ordine quando l'atto sia vietato dalla legge penale o costituisca illecito amministrativo; (i) vigilare sul corretto espletamento dell'attività del personale sottordinato ove tale compito rientri nelle proprie responsabilità; (j) avere cura dei locali, mobili, oggetti, macchinari, attrezzi, strumenti ed automezzi a lui affidati; (k) non valersi di quanto è di proprietà dell'amministrazione per ragioni che non siano di servizio; (l) non chiedere nè accettare, a qualsiasi titolo, compensi, regali o altre utilità in connessione con la prestazione lavorativa; (m) osservare scrupolosamente le disposizioni che regolano l'accesso ai locali dell'amministrazione da parte del personale e non introdurre salvo che non siano debitamente autorizzate, persone estranee all'amministrazione stessa in locali non aperti al pubblico; (n) comunicare all'amministrazione la propria residenza e, ove non coincidente, la dimora temporanea, nonché ogni successivo mutamento delle stesse; (o) in caso di assenza per malattia o per altra causa, dare tempestivo avviso all'ufficio di appartenenza, salvo comprovato impedimento; (p) astenersi dal partecipare all'adozione di decisioni o ad attività che possano coinvolgere direttamente o indirettamente interessi propri (finanziari e non) o dei suoi parenti entro il quarto grado o conviventi. ART. 4 CRITERI GENERALI DI PUNIBILITÀ Il tipo e l'entità di ciascuna delle sanzioni sono determinati in relazione ai seguenti criteri generali che dovranno essere sempre presi in giusta considerazione dai soggetti incaricati dello svolgimento del procedimento disciplinare: (a) intenzionalità del comportamento, grado di negligenza, imprudenza o imperizia dimostrate, tenuto conto anche della prevedibilità dell'evento; (b) rilevanza degli obblighi violati; Codice di disciplina 6
7 (c) responsabilità connesse alla posizione di lavoro occupata dal dipendente; (d) grado di danno o pericolo o disservizio causato all'ente, agli utenti o a terzi ovvero al disservizio determinatosi; (e) sussistenza di circostanze aggravanti o attenuanti, con particolare riguardo al comportamento del lavoratore, ai precedenti disciplinari nell'ambito del biennio previsto dalla legge, al comportamento verso gli utenti; (f) concorso nella mancanza di più lavoratori in accordo tra di loro. Al dipendente responsabile di più mancanze compiute con unica azione od omissione o con più azioni od omissioni tra loro collegate ed accertate con un unico procedimento, è applicabile la sanzione prevista per la mancanza più grave se le suddette infrazioni sono punite con sanzioni di diversa gravità. CAPO II RESPONSABILITA' DISCIPLINARE DEL PERSONALE NON DIRIGENTE ART. 5 SANZIONI DISCIPLINARI Le violazioni degli obblighi di cui al presente Codice da parte dei dipendenti determina, in relazione alla gravità dell'infrazione e previo procedimento disciplinare, salvo quanto previsto dall'art.23, l'applicazione delle seguenti sanzioni disciplinari: (a) rimprovero verbale; (b) rimprovero scritto (censura); (c) multa di importo fino ad un massimo di 4 ore di retribuzione; (d) sospensione dal servizio e dalla retribuzione fino a un massimo di 10 giorni; (e) sospensione dal servizio e dalla retribuzione fino a un massimo di 15 giorni; (f) sospensione dal servizio e dalla retribuzione da un minimo di 3 giorni ad un massimo di 3 mesi; (g) sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da 11 giorni fino ad un massimo di 6 mesi; (h) licenziamento con preavviso; (i) licenziamento senza preavviso. I Dirigenti responsabili della struttura presso cui il dipendente lavora sono competenti per i procedimenti relativi alle infrazioni di minor gravità indicate dalle lettere dalla a) alla d) secondo le modalità descritte nel capo IV del presente codice. L'Ufficio procedimenti disciplinari di cui al Capo IV è invece competente per i procedimenti di cui alla lettere da e) a i) sempre secondo le modalità di cui al Capo IV. ART. 6 RIMPROVERO VERBALE, RIMPROVERO SCRITTO, SANZIONE FINO A 4 ORE DI RETRIBUZIONE La sanzione disciplinare dal minimo del rimprovero verbale o scritto al massimo della multa di importo pari a quattro ore di retribuzione si applica per: (a) inosservanza delle disposizioni di servizio, anche in tema di assenze per malattia, nonché dell'orario di lavoro; (b) condotta non conforme a principi di correttezza verso superiori o altri dipendenti o nei confronti del pubblico; Codice di disciplina 7
8 (c) negligenza nell'esecuzione dei compiti assegnati, nella cura dei locali e dei beni mobili o strumenti a lui affidati o sui quali, in relazione alle sue responsabilità, debba espletare attività di custodia o vigilanza; (d) inosservanza degli obblighi in materia di prevenzione degli infortuni e di sicurezza sul lavoro ove non ne sia derivato danno o disservizio; (e) rifiuto di assoggettarsi a visite personali disposte a tutela del patrimonio dell'ente, nel rispetto di quanto previsto dall'articolo 6 della legge n. 300/70; (f) insufficiente rendimento, rispetto ai carichi di lavoro e, comunque, nell'assolvimento dei compiti assegnati; L'importo delle ritenute per multa sarà introitato dal bilancio dell'ente e destinato ad attività sociali a favore dei dipendenti. ART.7 SOSPENSIONE DAL SERVIZIO CON PRIVAZIONE DELLA RETRIBUZIONE FINO AD UN MASSIMO DI 10 GIORNI - La sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino ad un massimo di 10 giorni si applica, per: (a) recidiva nelle mancanze previste dall'art. 6, che abbiano comportato l'applicazione del massimo della multa; (b) particolare gravità delle mancanze previste dall'art. 6; (c) arbitrario abbandono del servizio; l entità della sanzione è determinata in relazione alla durata dell abbandono, al disservizio determinatosi, alla gravità della violazione degli obblighi del dipendente ed agli eventuali danni causati all ente, agli utenti od ai terzi; (d) ingiustificato ritardo, non superiore a 10 giorni, a trasferirsi nella sede assegnata dai superiori; (e) svolgimento di attività che ritardino il recupero psico-fisico durante lo stato di malattia o di infortunio; (f) comportamenti minacciosi non reiterati, gravemente ingiuriosi, calunniosi o diffamatori nei confronti di altri dipendenti o degli utenti o di terzi; (g) alterchi negli ambienti di lavoro, anche con utenti o con terzi; (h) manifestazioni ingiuriose nei confronti dell'amministrazione, salvo che siano espressione della libertà di pensiero, ai sensi dell'art. 1 della legge 300 del 1970; (i) atti, comportamenti o molestie, anche di carattere sessuale, lesivi della dignità della persona; (j) violazione di obblighi di comportamento non ricompresi specificatamente nelle lettere precedenti, da cui sia derivato disservizio ovvero danno o pericolo all'ente, agli utenti o ai terzi in assenza di condanna della pubblica amministrazione al risarcimento del danno. ART.8 SOSPENSIONE DAL SERVIZIO CON PRIVAZIONE DELLA RETRIBUZIONE FINO A 15 GIORNI Il lavoratore dipendente che, essendo a conoscenza per ragioni di ufficio o di servizio di informazioni rilevanti per un procedimento disciplinare in corso, rifiuta, senza giustificato motivo, la collaborazione richiesta dall autorità disciplinare procedente, anche se di diversa amministrazione pubblica, ovvero rende dichiarazioni false o reticenti è soggetto alla sanzione disciplinare della sospensione dal servizio, con privazione della retribuzione, commisurata alla gravità dell illecito contestato al dipendente, fino ad un massimo di quindici giorni Codice di disciplina 8
9 ART. 9 SOSPENSIONE DAL SERVIZIO CON PRIVAZIONE DELLA RETRIBUZIONE DA 3 GIORNI FINO AD UN MASSIMO DI 3 MESI La violazione da parte del lavoratore, degli obblighi della prestazione lavorativa stabiliti da norme legislative o regolamentari, dal contratto collettivo o individuale, da atti o provvedimenti dell amministrazione o dai codici di comportamento, che abbia comportato condanna per la Pubblica amministrazione al risarcimento del danno, ove già non ricorrano i presupposti per l applicazione di un altra sanzione disciplinare, comporta l applicazione, in proporzione all entità del risarcimento, della sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da un minimo di tre giorni fino ad un massimo di 3 mesi. ART. 10 SOSPENSIONE DAL SERVIZIO CON PRIVAZIONE DELLA RETRIBUZIONE DA 11 GIORNI FINO AD UN MASSIMO DI SEI MESI La sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da 11 giorni fino ad un massimo di 6 mesi si applica per: a) recidiva nel biennio delle mancanze previste nell'articolo 7 quando sia stata comminata la sanzione massima oppure quando le mancanze previste all'art. 7 presentino caratteri di particolare gravità; b) assenza ingiustificata dal servizio oltre 10 giorni e fino a 15 giorni;. c) occultamento, da parte del responsabile della custodia, del controllo o della vigilanza, di fatti e circostanze relativi ad illecito uso, manomissione, distrazione o sottrazione di somme o beni di pertinenza dell'ente o ad essa affidati; d) insufficiente persistente scarso rendimento dovuto a comportamento negligente; esercizio, attraverso sistematici e reiterati atti e comportamenti aggressivi ostili e denigratori, di forme di violenza morale o di persecuzione psicologica nei confronti di un altro dipendente al fine di procurargli un danno in ambito lavorativo o addirittura di escluderlo dal contesto lavorativo; e) fatti, comportamenti o molestie, anche di carattere sessuale, di particolare gravità che siano lesivi della dignità della persona purché non reiterati; f) chi avalli, aiuti o permetta fatti e comportamenti tesi all elusione dei sistemi di rilevamento elettronici della presenza e dell orario o manomissione dei fogli di presenza o delle risultanze anche cartacee degli stessi; g) alterchi di particolare gravità con vie di fatto negli ambienti di lavoro, anche con utenti; h) qualsiasi comportamento da cui sia derivato danno grave all ente o a terzi, a condizione che non ne sia derivata condanna al risarcimento per la pubblica amministrazione. Nella sospensione dal servizio prevista dal presente articolo, il dipendente è privato della retribuzione fino al decimo giorno mentre, a decorrere dall'undicesimo, viene corrisposta allo stesso una indennità pari al 50% della retribuzione indicata all'art. 52, comma 2, lett. b) (retribuzione base mensile) del CCNL del 14/9/2000 nonché gli assegni del nucleo familiare ove spettanti. Il periodo di sospensione non è, in ogni caso, computabile ai fini dell'anzianità di servizio. ART. 11 LICENZIAMENTO CON PREAVVISO Ferma la disciplina in tema di giusta causa o per giustificato motivo e salve ulteriori ipotesi previste dal CCNL, la sanzione disciplinare del licenziamento con preavviso si applica per: a) recidiva plurima, almeno tre volte nell'anno, nelle mancanze previste agli artt. 7 e 10, anche se di diversa natura, o recidiva, nel biennio, in una mancanza tra quelle previste nei medesimi articoli, che abbia comportato l'applicazione della sanzione massima di 6 mesi di sospensione dal servizio e dalla retribuzione; Codice di disciplina 9
10 b) recidiva nell'infrazione di cui all'art. 10, lettera c) (occultamento, da parte del responsabile della custodia, del controllo o della vigilanza, di fatti e circostanze relativi ad illecito uso, manomissione, distrazione o sottrazione di somme o beni di pertinenza dell ente o ad esso affidati); c) ingiustificato rifiuto del trasferimento disposto dall'ente per motivate esigenze di servizio; nel rispetto delle vigenti procedure, adottate nel rispetto dei modelli di relazioni sindacali previsti, in relazione alla tipologia di mobilità attivata; d) mancata ripresa del servizio nei termini stabiliti dall'ente quando l'assenza ingiustificata si sia protratta per un periodo superiore ai 15 giorni; e) condanna passata in giudicato per un delitto che, commesso in servizio o fuori dal servizio e non attinente in via diretta al rapporto di lavoro, non ne consenta la prosecuzione per la sua specifica gravità; f) violazione dei doveri di comportamento non ricompresi specificatamente nelle lettere precedenti di gravità tale secondo i criteri di cui all'art. 4 da non consentire la prosecuzione del rapporto di lavoro; g) reiterati comportamenti ostativi all'attività ordinaria dell'ente di appartenenza e comunque tali da comportare gravi ritardi e inadempienze nella erogazione dei servizi agli utenti; h) nel caso di prestazione lavorativa, riferibile ad un arco temporale non inferiore al biennio, per la quale l amministrazione comunale formula, ai sensi delle disposizioni legislative e contrattuali concernenti la valutazione del personale delle amministrazioni pubbliche, una valutazione di insufficiente rendimento e questo è dovuto alla reiterata violazione degli obblighi concernenti la prestazione stessa, stabiliti da norme legislative o regolamentari, dal contratto collettivo o individuale, da atti e provvedimenti dell amministrazione o dai codici di comportamento di cui all art. 54 del D.Lgs. 165/2001; i) reiterazione, durante il biennio, di gravi condotte aggressive o moleste o minacciose o ingiuriose o comunque lesive dell onore e della dignità personale altrui tenute nell'ambiente di lavoro; j) recidiva nel biennio, anche nei confronti di persona diversa, di sistematici e reiterati atti e comportamenti aggressivi ostili e denigratori e di forme di violenza morale o di persecuzione psicologica nei confronti di un collega al fine di procurargli un danno in ambito lavorativo o addirittura di escluderlo dal contesto lavorativo. ART. 12 LICENZIAMENTO SENZA PREAVVISO 1. La sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso si applica per: a) reiterazione nell ambiente di lavoro di gravi condotte aggressive o moleste o minacciose o ingiuriose o comunque lesive dell onore e della dignità personale altrui; b) falsità documentali o dichiarative commesse ai fini o in occasione dell instaurazione del rapporto di lavoro ovvero di progressione di carriera; c) condanna passata in giudicato per i delitti previsti dagli artt. 58, comma 1, lett. a), b) limitatamente all art. 316 del codice penale, lett. c), d) ed e), e 59, comma 1, lett. a), limitatamente ai delitti già indicati nell art. 58, comma 1, lett. a) e all art. 316 del codice penale, lett. b) e c) del D.Lgs.n.267 del 2000); d) per gravi delitti commessi in servizio; e) per i delitti previsti dall'art. 3, comma 1 della legge 27 marzo 2001 n. 97; f) condanna penale definitiva in relazione alla quale è prevista l interdizione perpetua dai pubblici uffici, ovvero l estinzione, comunque denominata del rapporto di lavoro; g) condanna passata in giudicato per un delitto commesso in servizio o fuori servizio che, pur non attenendo in via diretta al rapporto di lavoro, non ne consenta neanche provvisoriamente la prosecuzione per la sua specifica gravità; h) violazioni intenzionali degli obblighi non ricompresi specificatamente nelle lettere precedenti, anche nei confronti di terzi, di gravità tale, in relazione ai criteri di cui all'art. 4, da non consentire la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto di lavoro; Codice di disciplina 10
11 i) l ipotesi in cui il dipendente venga arrestato perché colto, in flagranza, a commettere reati di peculato o concussione o corruzione e l arresto sia convalidato dal giudice per le indagini preliminari; l) falsa attestazione della presenza in servizio, mediante l alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente ovvero giustificazione dell assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o che attesta falsamente uno stato di malattia. CAPO III RESPONSABILITA' DISCIPLINARE DEL PERSONALE DIRIGENTE ART 13 SANZIONI DISCIPLINARI Le violazioni, da parte dei dirigenti, degli obblighi disciplinati negli artt. 5 e 7 DEL CCNL per il personale Dirigente dell'area II Regioni e Autonomie Locali -quadriennio normativo , danno luogo, previo procedimento disciplinare all applicazione delle seguenti sanzioni: a) sanzione pecuniaria da un minimo di 200,00 ad un massimo di 500,00; b) sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino ad un massimo di 15 giorni; c) sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino ad un massimo di tre mesi, con la mancata attribuzione della retribuzione di risultato per un importo pari a quello spettante per il doppio del periodo di durata della sospensione; d) sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da un minimo di tre giorni fino ad un massimo di tre mesi; e) Sospensione dal servizio, con privazione della retribuzione da un minimo d 3 giorni ad un massimo di 6 mesi; f) licenziamento con preavviso; g) licenziamento senza preavviso. ART.14 SANZIONE DISCIPLINARE DALLA CENSURA ALLA SANZIONE DA 200 A 500 La sanzione disciplinare dal minimo della censura scritta fino alla multa da 200 a 500 si applica graduando l'entità della stessa ai criteri dell'art.4 nei casi di: a) inosservanza delle direttive, dei provvedimenti e delle disposizioni di servizio, anche in tema di assenza per malattia, nonché di presenza in servizio correlata alle esigenze della struttura e dell'espletamento dell'incarico affidato; b) condotta, negli ambienti di lavoro, non conforme ai principi di correttezza verso i componenti degli organi di vertice dell'ente, gli altri dirigenti, i dipendenti o nei confronti degli utenti o terzi; c) alterchi negli ambienti di lavoro, anche con utenti e terzi; d) violazione dell'obbligo di comunicare tempestivamente all'ente di essere stato rinviato a giudizio o di avere avuto conoscenza che nei suoi confronti è esercitata l'azione penale; e) violazione dell'obbligo di astenersi dal chiedere o accettare, a qualsiasi titolo, compensi, regali e altre utilità in connessione con l'espletamento delle proprie funzioni o dei compiti affidati, se non nei limiti delle normali relazioni di cortesia e fatti salvi quelli d'uso purché di modico valore; f) inosservanza degli obblighi previsti in materia di prevenzione degli infortuni o di sicurezza del lavoro, anche se non ne sia derivato danno o disservizio per l'ente o per gli utenti; g) violazione del segreto d'ufficio, così come disciplinato dalle norme dei singoli ordinamenti ai sensi dell'art. 24 della legge 7 agosto 1990 n.241, anche se non ne sia derivato danno all'ente; h) violazione dell obbligo previsto dall art. 55 comma novies del D. Lgs. 165/2001. Codice di disciplina 11
12 ART.15 SOSPENSIONE DAL SERVIZIO CON PRIVAZIONE DELLA RETRIBUZIONE FINO AD UN MASSIMO DI 15 GIORNI Il Dirigente che, essendo a conoscenza per ragioni di ufficio o di servizio di informazioni rilevanti per un procedimento disciplinare in corso, rifiuta, senza giustificato motivo, la collaborazione richiesta dall autorità disciplinare procedente, anche se di diversa amministrazione pubblica, ovvero rende dichiarazioni false o reticenti è soggetto alla sanzione disciplinare della sospensione dal servizio, con privazione della retribuzione, commisurata alla gravità dell illecito contestato al dipendente, fino ad un massimo di quindici giorni ART. 16 SOSPENSIONE DAL SERVIZIO CON PRIVAZIONE DELLA RETRIBUZIONE FINO A 3 MESI Il mancato esercizio o la decadenza dell azione disciplinare, dovuti all omissione o al ritardo, senza giustificato motivo, degli atti del procedimento disciplinare o a valutazioni sull insussistenza dell illecito disciplinare irragionevoli o manifestamente infondate, in relazione a condotte aventi oggettiva e palese rilevanza disciplinare, comporta, per i soggetti responsabili aventi qualifica dirigenziale, l applicazione della sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione in proporzione alla gravità dell infrazione non perseguita, fino ad un massimo di tre mesi in relazione alle infrazioni sanzionabili con il licenziamento, ed altresì la mancata attribuzione della retribuzione di risultato per un importo pari a quello spettante per il doppio del periodo della durata della sospensione. Art. 17 SOSPENSIONE DAL SERVIZIO CON PRIVAZIONE DELLA RETRIBUZIONE DA UN MINIMO DI 3 GIORNI FINO AD UN MASSIMO DI 3 MESI La violazione da parte del Dirigente degli obblighi della prestazione lavorativa stabiliti da norme legislative o regolamentari, dal contratto collettivo di lavoro, da atti o provvedimenti che abbia comportato condanna per la Pubblica Amministrazione al risarcimento del danno comporta, in relazione al danno cagionato, l'applicazione della sanzione disciplinare della sospensione del servizio con privazione della retribuzione da un minimo di 3 giorni fino ad un massimo di 3 mesi. Art.18 SOSPENSIONE DAL SERVIZIO CON PRIVAZIONE DELLA RETRIBUZIONE DA UN MINIMO DI 3 GIORNI FINO AD UN MASSIMO DI 6 MESI La sanzione della sospensione del servizio con privazione della retribuzione da un minimo di 3 giorni fino ad un massimo di 6 mesi si applica per : a) recidiva nel biennio delle mancanze previste dagli articoli 14,15,16 e 17 del presente codice; quando sia stata già comminata la sanzione massima oppure quando le mancanze previste dai medesimi articoli si caratterizzano per una particolare gravità; b) minacce, ingiurie gravi calunnie o diffamazione verso il pubblico, altri dirigenti o dipendenti ovvero alterchi con vie di fatto negli ambienti di lavoro, anche con utenti; c) manifestazioni ingiuriose nei confronti dell'ente, salvo che siano espressione della libertà di pensiero ai sensi dell' art. 1 della Legge 300 del 1970; d) tolleranza di irregolarità in servizio, di atti di indisciplina, di contegno scorretto o di abusi di particolare gravità da parte del personale dipendente; Codice di disciplina 12
13 e) assenza ingiustificata dal servizio o arbitrario abbandono dello stesso, salvo che non ricorrano le fattispecie considerate dall art. 55 quater comma 1 lettera b del D.Lgs. 165/2001. L entità della sanzione è determinata in relazione alla durata dell assenza o dell abbandono del servizio, al disservizio determinatosi, alla gravità della violazione degli obblighi del dirigente, agli eventuali danni causati all ente, agli utenti o ai terzi; f) occultamento di fatti e circostanze relativi ad illecito uso, manomissione, distrazione o sottrazione di somme o beni di pertinenza dell'ente o ad esso affidati; g) qualsiasi comportamento dal quale si a derivato grave danno all'ente o a Terzi, salvo quanto previsto dall'art.17 ; h) atti o comportamenti aggressivi, ostili o denigratori che assumano forma di violenza morale o di persecuzione psicologica nei confronti di altri dirigenti o altri dipendenti; i) atti, comportamenti o molestie anche di carattere sessuale, lesivi della dignità della persona; j) grave e ripetuta inosservanza dell obbligo di provvedere entro i termini fissati da ciascun procedimento, ai sensi di quanto previsto dall art. 7 comma 2 della legge 69/2009. ART. 19 LICENZIAMENTO CON PREAVVISO Ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, la sanzione disciplinare del licenziamento con preavviso si applica per: a) assenza ingiustificata per un numero di giorni, anche non continuativi, superiore a 3 nel corso del biennio o comunque per più di 7 giorni nel corso degli ultimi dieci anni, ovvero mancata ripresa del servizio, in caso di assenza ingiustificata, entro il termine fissato dall'amministrazione; b) ingiustificato rifiuto del trasferimento disposto dall'amministrazione per motivate esigenze di servizio; c) recidiva plurima, almeno tre volte nell'anno, nelle mancanze previste agli artt. da 14 a 18, anche se di diversa natura, o recidiva, nel biennio, in una mancanza, che abbia comportato l'applicazione della sanzione massima di 6 mesi di sospensione dal servizio e dalla retribuzione. ART. 20 LICENZIAMENTO SENZA PREAVVISO La sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso si applica per: a) reiterazione nell ambiente di lavoro di gravi condotte aggressive o moleste o minacciose o ingiuriose o comunque lesive dell onore e della dignità personale altrui; b) falsità documentali o dichiarative commesse ai fini o in occasione dell instaurazione del rapporto di lavoro ovvero di progressione di carriera; c) condanna, anche non passata in giudicato per i delitti già indicati nell art.58, comma 1, lettere a), b) limitatamente all art. 316 del codice penale, c), ed e), e 59, comma 1, lett. a), limitatamente ai delitti già indicati nell art. 58, comma 1, lett. a) e all art. 316 del codice penale, lett. b) e c) del D.Lgs.n.267 del 2000); d) per gravi delitti commessi in servizio; e) per i delitti previsti dall'art. 3, comma 1 della legge 27 marzo 2001 n. 97; f) condanna penale definitiva in relazione alla quale è prevista l interdizione perpetua dai pubblici uffici, ovvero l estinzione, comunque denominata del rapporto di lavoro; g) condanna passata in giudicato per un delitto commesso in servizio o fuori servizio che, pur non attenendo in via diretta al rapporto di lavoro, non ne consenta neanche provvisoriamente la prosecuzione per la sua specifica gravità; h) violazioni intenzionali degli obblighi non ricompresi specificatamente nelle lettere precedenti, anche nei confronti di terzi, di gravità tale, in relazione ai criteri di cui all'art. 4 da non consentire la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto di lavoro; Codice di disciplina 13
14 i) l ipotesi in cui il dipendente venga arrestato perché colto, in flagranza, a commettere reati di peculato o concussione o corruzione e l arresto sia convalidato dal giudice per le indagini preliminari; b) recidiva plurima di sistematici e reiterati atti o comportamenti aggressivi, ostili e denigratori che assumano anche forme di violenza morale o di persecuzione psicologica nei confronti di dirigenti ed altri dipendenti; c) falsa attestazione della presenza in servizio, mediante l alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente ovvero giustificazione dell assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o che attesta falsamente uno stato di malattia. CAPO IV PROCEDURE DISCIPLINARI ART. 21 SOGGETTI COMPETENTI PER L'IRROGAZIONE DELLE SANZIONI DISCIPLINARI Il Direttore Generale o in sua assenza il Segretario Generale promuove il procedimento disciplinare nei confronti dei Dirigenti, qualora ritenga di ravvisare nel loro comportamento una delle circostanze previste negli articoli da 14 a 20 del presente Codice. L'attività istruttoria relativa al procedimento disciplinare è a cura dell'ufficio Procedimenti Disciplinari, mentre resta in capo al Direttore Generale o al Segretario Generale l'adozione del provvedimento sanzionatorio. I Dirigenti responsabili della struttura presso cui il dipendente lavora sono competenti per i procedimenti relativi alle infrazioni di minor gravità per le quali è prevista l'irrogazione di sanzioni che vanno dal rimprovero verbale alla sospensione del servizio sino a 10 giorni. L'Ufficio procedimenti disciplinari di cui al successivo art.22 è competente per i procedimenti per i quali è prevista l'irrogazione di sanzioni superiori alla sospensione del servizio, con privazione della retribuzione per più di 10 giorni. Tutti i soggetti indicati nei commi precedenti sono tenuti alla massima riservatezza ed al rispetto degli obblighi indicati dal D. Lgs. 196/2003, in relazione alle notizie di cui vengano a conoscenza e ai contenuti dei procedimenti di rispettiva competenza. I Dirigenti di Settore e l'ufficio Procedimenti disciplinari istituiscono e gestiscono un protocollo riservato nel quale vanno registrati tutti gli atti relativi ai procedimenti di rispettiva competenza. Al fine di garantire la trasparenza e la correttezza nell'esercizio della potestà disciplinare, tutti i soggetti indicati nei commi precedenti sono tenuti all'obbligo di astensione di cui all'art. 6 del codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche Amministrazioni, approvato con D.M Per i casi di astensione dei Dirigenti responsabili di struttura e dei componenti dell'ufficio Procedimenti Disciplinari, il Direttore Generale provvede alle relative sostituzioni. Per il caso di astensione del Direttore Generale, alla relativa sostituzione provvede l'organo di governo dell'amministrazione. Codice di disciplina 14
15 ART.22 UFFICIO PER I PROCEDIMENTI DISCIPLINARI L Amministrazione individua l Ufficio Competente per i procedimenti disciplinari, incardinandolo nel Settore Gestione Risorse Umane e Servizi Interni alle dirette dipendenze del Dirigente del Settore. Tale ufficio, che opera secondo le disposizioni contenute nel D.Lgs 165/2001 e s.m.i e nel presente regolamento, esplica anche un ruolo di supporto ad ogni Dirigente dell'ente nello svolgimento dell'azione disciplinare nel caso di infrazioni di minori gravità la cui competenza sanzionatoria è prevista in capo al singolo Dirigente. In tal modo si garantisce il più possibile l'uniformità delle procedure e il rispetto dei principi di gradualità e proporzionalità della sanzione Presso detto ufficio, devono essere registrati e raccolti oltre ai provvedimenti di spettanza esclusiva dell'u.p.d. anche i provvedimenti adottati dal Dirigente Capo struttura relativi a tutte le sanzioni disciplinari cosiddette inferiori, al fine di consentire la costruzione di una memoria utile alla valutazione delle recidive. Per la complessa e "tecnica" materia disciplinare l'u.p.d. curerà anche la gestione del contenzioso giudiziario avendo puntuale conoscenza sia dei fatti storici sia degli orientamenti giurisprudenziali. ART. 23 MODALITÀ PER LA CONTESTAZIONE DEGLI ADDEBITI La sanzione disciplinare del rimprovero verbale può essere inflitta al dipendente senza alcuna particolare procedura formale. Tale sanzione, di cui va data informazione all'ufficio per i procedimenti disciplinari deve essere conservata come memoria ai fini della valutazione della recidiva, come previsto all'art.22 del presente Codice. ART.24 PROCEDIMENTO DISCIPLINARE PER INFRAZIONI PER LE QUALI E PREVISTA L IRROGAZIONE DI SANZIONI SUPERIORI AL RIMPROVERO VERBALE ED INFERIORI ALLA SOSPENSIONE DAL SERVIZIO PER PIU DI DIECI GIORNI L irrogazione di sanzione disciplinare, superiore al rimprovero verbale e inferiore alla sospensione dal servizio per più di 10 giorni, viene inflitta dal dirigente responsabile della struttura secondo le disposizioni dei successivi commi. Il responsabile con qualifica dirigenziale della struttura in cui il dipendente lavora, contesta per iscritto senza indugio e comunque non oltre venti giorni, l addebito al dipendente medesimo e lo convoca per il contraddittorio a sua difesa, con l eventuale assistenza di un procuratore ovvero di un rappresentante dell associazione sindacale cui il lavoratore aderisce o conferisce mandato, con un preavviso di almeno dieci giorni. Entro il termine fissato, il dipendente convocato, se non intende presentarsi, può inviare una memoria scritta o, in caso di grave ed oggettivo impedimento, formulare motivata istanza di rinvio del termine per l esercizio della sua difesa. Dopo l espletamento dell eventuale ulteriore attività istruttoria, il responsabile della struttura conclude il procedimento, con l atto motivato di archiviazione o di irrogazione della sanzione, entro sessanta giorni dalla contestazione dell addebito. In caso di differimento superiore a dieci giorni del termine a difesa, per impedimento del dipendente, il termine per la conclusione del procedimento è prorogato in misura corrispondente. Il differimento può essere disposto per una sola volta nel corso del procedimento. Codice di disciplina 15
16 La violazione dei termini stabiliti nel presente comma comporta, per l amministrazione, la decadenza dall azione disciplinare ovvero, per il dipendente, dall esercizio del diritto di difesa. È esclusa l applicazione di termini diversi o ulteriori rispetto a quelli stabiliti nel presente articolo. Delle giustificazioni formulate dal dipendente a sua difesa viene redatto apposito verbale sottoscritto dal dirigente di cui al comma precedente e dall'interessato. ART.25 PROCEDIMENTO DISCIPLINARE PER INFRAZIONI DI MAGGIORI GRAVITA Il responsabile della struttura o il Direttore Generale, se la sanzione da applicare è più grave di quella prevista dall art. 24 o riguarda un Dirigente dell'amministrazione, trasmette gli atti, entro cinque giorni dalla notizia del fatto, all ufficio competente per i procedimenti disciplinari, dandone contestuale comunicazione all interessato. Il Dirigente del predetto ufficio, ovvero il Direttore Generale in caso si tratti di dipendente con qualifica dirigenziale, contesta senza indugio e comunque non oltre quaranta giorni, decorrenti dalla data di ricezione degli atti trasmessi dal responsabile della struttura ove il dipendente lavora ovvero dalla data nella quale l'ufficio ha altrimenti acquisito notizia dell'infrazione, per iscritto l addebito al dipendente medesimo e lo convoca per il contraddittorio a sua difesa, con l eventuale assistenza di un procuratore ovvero di un rappresentante dell associazione sindacale cui il lavoratore aderisce o conferisce mandato, con un preavviso di almeno dieci giorni. Entro il termine fissato, il dipendente convocato, se non intende presentarsi, può inviare una memoria scritta o, in caso di grave ed oggettivo impedimento, formulare motivata istanza di rinvio del termine per l esercizio della sua difesa. Dopo l espletamento dell eventuale ulteriore attività istruttoria, il responsabile della struttura conclude il procedimento, con l atto di archiviazione o di irrogazione della sanzione, entro 120 giorni dalla contestazione dell addebito. In caso di differimento superiore a dieci giorni del termine a difesa, per impedimento del dipendente, il termine per la conclusione del procedimento è prorogato in misura corrispondente. Il differimento può essere disposto per una sola volta nel corso del procedimento salva l eventuale sospensione, per casi di difficile accertamento del fatto addebitato, in caso di procedimento penale. È esclusa l applicazione di termini diversi o ulteriori rispetto a quelli stabiliti nel presente articolo Il termine per la contestazione dell addebito decorre dalla data di ricezione degli atti trasmessi ai sensi del comma 1 ovvero dalla data nella quale l ufficio ha altrimenti acquisito notizia dell infrazione, mentre la decorrenza del termine per la conclusione del procedimento resta comunque fissata alla data di prima acquisizione della notizia dell infrazione, anche se avvenuta da parte del responsabile della struttura in cui il dipendente lavora. La violazione dei termini stabiliti nel presente comma comporta, per l amministrazione, la decadenza dall azione disciplinare ovvero, per il dipendente, dall esercizio del diritto di difesa. Delle giustificazioni formulate dal dipendente a sua difesa viene redatto apposito verbale sottoscritto dal dirigente di cui al comma 2 e dall'interessato. Codice di disciplina 16
17 ART. 26 ACQUISIZIONE DI INFORMAZIONI O DOCUMENTI RILEVANTI Nel corso dell istruttoria, il capo della struttura con qualifica dirigenziale o l ufficio per i procedimenti disciplinari dispongono di pieni poteri in ordine a sopralluoghi, ispezioni, acquisizione di testimonianze e assunzione di qualsiasi mezzo di prova. La predetta attività istruttoria non determina la sospensione del procedimento né il differimento dei relativi termini. I dipendenti sottoposti a procedimento disciplinare hanno pieno accesso a tutti i relativi atti, dei quali potranno prendere visione ed estrarre copia. ART. 27 MODALITA PER L EFFETTUAZIONE DELLE COMUNICAZIONI AL DIPENDENTE Ogni comunicazione è effettuata tramite posta certificata qualora il dipendente disponga di idonea casella mail, ovvero tramite consegna a mani al dipendente che ne attesta l'avvenuta ricezione. Per le comunicazioni successive alla contestazione dell addebito il dipendente potrà altresì indicare un numero di fax di cui egli o il suo procuratore abbia la disponibilità. In alternativa a tutti questi casi, le comunicazioni sono effettuate tramite raccomandata postale con ricevuta di ritorno. ART. 28 TRASFERIMENTO E DIMISSIONI DEL DIPENDENTE In caso di trasferimento del dipendente, a qualunque titolo, in un altra amministrazione pubblica, il procedimento disciplinare è avviato e concluso presso quest'ultima. I termini per la contestazione dell addebito o per la conclusione del procedimento, se ancora pendenti, sono interrotti e riprendono a decorrere dalla data del trasferimento. In caso di dimissioni del dipendente, se per l infrazione commessa è prevista la sanzione del licenziamento o se comunque è stata disposta la sospensione cautelare dal servizio, il procedimento disciplinare ha egualmente corso e le determinazioni conclusive sono assunte ai fini degli effetti giuridici non preclusi dalla cessazione del rapporto di lavoro. ART. 29 APPLICAZIONE CONCORDATA DELLA SANZIONE Per il personale con qualifica dirigenziale è possibile, al di fuori dei casi per i quali è prevista la sanzione del licenziamento, procedere alla determinazione concordata della sanzione secondo le specifiche modalità indicate dall art. 13 del CCNL dirigenza area Regioni e Autonomie Locali 2006/2009 del ART. 30 MISURE CAUTELARI IN CORSO DI PROCEDIMENTO DISCIPLINARE Qualora l'amministrazione intenda promuovere ulteriori accertamenti su fatti addebitati al dipendente, in concomitanza con la contestazione e previa puntuale informazione, può disporre la sospensione dal lavoro del dipendente, anche con qualifica dirigenziale, per un periodo non superiore a 30 giorni, con la corresponsione del trattamento economico Codice di disciplina 17
18 complessivo in godimento. Tale periodo potrà essere prorogato a sessanta giorni nei casi di particolare gravità e complessità. In alternativa alla sospensione, il dipendente potrà essere adibito, con gli stessi termini e modalità, a differenti mansioni riconducibili alla sua qualifica o categoria di appartenenza. Il periodo di trasferimento a diverse mansioni è valutabile agli effetti dell'anzianità di servizio. Qualora il procedimento disciplinare si concluda con la sanzione disciplinare della sospensione del servizio con privazione della retribuzione, il periodo dell'allontanamento cautelativo deve essere computato nella sanzione, ferma restando la privazione della retribuzione limitata agli effettivi giorni di sospensione irrogati. Il periodo trascorso in allontanamento cautelativo, escluso quello computato come sospensione dal servizio, è valutabile agli effetti dell'anzianità di servizio. ART. 31 RAPPORTO TRA PROCEDIMENTO DISCIPLINARE E PROCEDIMENTO PENALE Il procedimento disciplinare, che abbia ad oggetto, in tutto o in parte, fatti in relazione ai quali procede l autorità giudiziaria, è proseguito e concluso anche in pendenza del procedimento penale. Per le infrazioni di minore gravità (superiori al rimprovero verbale e inferiori alla sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per più di 10 giorni) non è ammessa la sospensione del procedimento. Per le sanzioni di maggiore gravità, l ufficio competente di cui all' art.22 nei casi di particolare complessità nell accertamento del fatto addebitato al dipendente e quando, all esito dell istruttoria non dispone di elementi sufficienti a motivare l irrogazione della sanzione, può sospendere il procedimento disciplinare fino al termine di quello penale, fatta salva la possibilità di adottare la sospensione o altri strumenti cautelari nei confronti del dipendente. Se il procedimento disciplinare, non sospeso, si conclude con l irrogazione di una sanzione e, successivamente, il procedimento penale viene definito con una sentenza irrevocabile di assoluzione che riconosce che il fatto addebitato al dipendente non sussiste o non costituisce illecito penale o che il dipendente medesimo non lo ha commesso, l autorità competente, ad istanza di parte da proporsi entro il termine di decadenza di sei mesi dalla irrevocabilità della pronuncia penale, riapre il procedimento disciplinare per modificarne l atto o confermarne l atto conclusivo in relazione all esito del giudizio penale. Se il procedimento disciplinare si conclude con l archiviazione e il processo penale con una sentenza irrevocabile di condanna, l autorità competente, riapre il procedimento disciplinare per adeguare le determinazioni conclusive all esito del giudizio penale. Il procedimento disciplinare viene riaperto anche in caso di sentenza irrevocabile di condanna da cui risulta che il fatto addebitabile al dipendente in sede disciplinare comporti la sanzione del licenziamento mentre ne è stata applicata, in precedenza, una diversa. Nei casi previsti dai commi precedenti il procedimento disciplinare è, rispettivamente, ripreso o riaperto entro sessanta giorni dalla comunicazione della sentenza all amministrazione di appartenenza del lavoratore ovvero dalla presentazione dell istanza di riapertura ed è concluso entro centottanta giorni dalla ripresa o dalla riapertura. La ripresa o la riapertura avvengono mediante il rinnovo della contestazione dell addebito da parte dell autorità disciplinare competente ed il procedimento prosegue secondo le norme previste nell art.25 del presente codice. Ai fini delle determinazioni conclusive, l autorità procedente, nel procedimento disciplinare ripreso o riaperto, applica le disposizioni dell articolo 653, commi 1 e 1 bis, del codice di procedura penale. Codice di disciplina 18
19 ART. 32 SOSPENSIONE DAL SERVIZIO IN CASO DI PROCEDIMENTO PENALE Il dipendente di qualunque qualifica che sia posto in stato di detenzione o sia colpito da misura restrittiva della libertà personale o da provvedimenti giudiziari inibitori che impediscono la prestazione lavorativa, deve essere sospeso dal servizio con privazione della retribuzione per la durata dello stato di detenzione o dello stato restrittivo della libertà personale o dei provvedimenti giudiziari che gli impediscono la prestazione lavorativa. ART.33 IMPUGNAZIONE DELLE SANZIONI DISCIPLINARI Il lavoratore, anche per mezzo di un procuratore o dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato, può impugnare le sanzioni disciplinari davanti al giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro. Le sanzioni disciplinari restano sospese fino alla definizione della controversia, ma riacquistano l'originaria decorrenza nel caso di conferma da parte dell'organo adito per l'impugnazione. CAPO V NORME FINALI Art.34 PUBBLICAZIONE ED ENTRATA IN VIGORE Il presente Codice entra in vigore decorsi dieci giorni dalla pubblicazione all Albo Pretorio on line del Comune, ai sensi dell art.134, comma 3, del Testo Unico degli Enti Locali D.Lgs. 18 agosto 2000, n Art.35 NORME DI RINVIO Per tutto quanto non espressamente previsto nel presente codice, si rinvia alle disposizioni in materia dettate dal D.Lgs. n.165/2001 (come modificato dal D.Lgs. n.150/2009 e s.m.i.), dalle norme del codice di procedura civile, artt. 409 e ss., dai contratti collettivi nazionali di lavoro, da ogni norma di legge e regolamento inerente. Dalla data di entrata in vigore del presente codice devono intendersi abrogate le norme regolamentari con esso incompatibili e in particolare l'art. 50 del Regolamento di Organizzazione dei Servizi e degli Uffici approvato con deliberazione di Giunta n. 134/2009 e successivamente modificato con deliberazione di Giunta n. 242/2010 e 28/2011. Codice di disciplina 19
20 CODICE DI COMPORTAMENTO dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni Approvato con D.M. 28 novembre 2000 ART. 1- DISPOSIZIONI DI CARATTERE GENERALE I princìpi e i contenuti del presente codice costituiscono specificazioni esemplificative degli obblighi di diligenza, lealtà e imparzialità, che qualificano il corretto adempimento della prestazione lavorativa. I dipendenti pubblici - escluso il personale militare, quello della polizia di Stato ed il Corpo di polizia penitenziaria, nonché i componenti delle magistrature e dell'avvocatura dello Stato - si impegnano ad osservarli all'atto dell'assunzione in servizio. I contratti collettivi provvedono, a norma dell'art. 54, comma 3, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, al coordinamento con le previsioni in materia di responsabilità disciplinare. Restano ferme le disposizioni riguardanti le altre forme di responsabilità dei pubblici dipendenti. Le disposizioni che seguono trovano applicazione in tutti i casi in cui non siano applicabili norme di legge o di regolamento o comunque per i profili non diversamente disciplinati da leggi o regolamenti. Nel rispetto dei princìpi enunciati dall'art. 5, le previsioni degli articoli 6 e seguenti possono essere integrate e specificate dai codici adottati dalle singole amministrazioni ai sensi dell'art. 54, comma 5, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n ART. 2 PRINCIPI Il dipendente conforma la sua condotta al dovere costituzionale di servire esclusivamente la Nazione con disciplina ed onore e di rispettare i princìpi di buon andamento e imparzialità dell'amministrazione. Nell'espletamento dei propri compiti, il dipendente assicura il rispetto della legge e persegue esclusivamente l'interesse pubblico; ispira le proprie decisioni ed i propri comportamenti alla cura dell'interesse pubblico che gli è affidato. Il dipendente mantiene una posizione di indipendenza, al fine di evitare di prendere decisioni o svolgere attività inerenti alle sue mansioni in situazioni, anche solo apparenti, di conflitto di interessi. Egli non svolge alcuna attività che contrasti con il corretto adempimento dei compiti d'ufficio e si impegna ad evitare situazioni e comportamenti che possano nuocere agli interessi o all'immagine della pubblica amministrazione. Nel rispetto dell'orario di lavoro, il dipendente dedica la giusta quantità di tempo e di energie allo svolgimento delle proprie competenze, si impegna ad adempierle nel modo più semplice ed efficiente nell'interesse dei cittadini e assume le responsabilità connesse ai propri compiti. Il dipendente usa e custodisce con cura i beni di cui dispone per ragioni di ufficio e non utilizza a fini privati le informazioni di cui dispone per ragioni di ufficio. Il comportamento del dipendente deve essere tale da stabilire un rapporto di fiducia e collaborazione tra i cittadini e l'amministrazione. Nei rapporti con i cittadini, egli dimostra la massima disponibilità e non ne ostacola l'esercizio dei diritti. Favorisce l'accesso degli stessi alle informazioni cui abbiano titolo e, nei limiti in cui ciò non sia vietato, fornisce tutte le notizie e informazioni necessarie per valutare le decisioni dell'amministrazione e i comportamenti dei dipendenti. Il dipendente limita gli adempimenti a carico dei cittadini e delle imprese a quelli indispensabili e applica ogni possibile misura di semplificazione dell'attività amministrativa, agevolando, Codice di disciplina 20