Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-06-marzo-2001-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-38507
Timestamp: 2016-10-24 19:21:07
Document Index: 82629075

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'artículo 90', 'Artículo 13', 'artículo 22', 'Artículo 15', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'artículo 26', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'artículo 26', 'Artículo 34', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'artículo 44', 'artículo 44', 'artículo 36']

RESOLUCIÓN de 6 de marzo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VII Convenio Colectivo de la empresa 'Red Eléctrica de España, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 6 de marzo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VII Convenio Colectivo de la empresa "Red Eléctrica de España, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 6 de marzo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VII Convenio Colectivo de la empresa "Red Eléctrica de España, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 6 de marzo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VII Convenio Colectivo de la empresa "Red Eléctrica de España, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Ámbitos de aplicaciónArtículo 1. Ámbito funcional.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito personalArtículo 4. Ámbito temporalCAPÍTULO II Condiciones de aplicaciónArtículo 5. Vinculación a la totalidad	Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente, y sustituyen a la totalidad de las aplicables en la empresa, cualquiera que sea su naturaleza o el origen de su existencia.Artículo 6. Compensación, y absorción.CAPÍTULO IIIOrganización del trabajoArtículo 7. Organización práctica del trabajo.Artículo 8. Valoración de puestos de trabajo y clasificación profesional.Artículo 9. Procedimiento de valoración y Comisión de Valoración.	La Comisión de Valoración estará integrada por cuatro Representantes de la Dirección y tres personas de la Empresa designadas por la Representación Social y un experto en Valoración de Puestos que actuará como asesor con voz pero sin voto.	La Comisión de Valoración tendrá las funciones previstas en el Procedimiento de Valoración de Puestos, incluido en el anexo H de este Convenio.	Se respetará la Categoría Profesional a los trabajadores cuyos puestos hayan resultado valorados por debajo de su Categoría Profesional, no operando en estos casos compensación ni absorción alguna por este motivo.Artículo 10. Formación profesional.Artículo 11. Comisión de formación.Artículo 12. Planes de Formación Profesional.Artículo 13. Contenido mínimo de los planes de Formación, Profesional.Artículo 14. Compromisos sobre formación.Artículo 15. Promociones y ascensosCAPÍTULO IV Ingresos y período de pruebaArtículo 16. Ingreso y contrato de trabajo.Artículo 17. Período de pruebaCAPÍTULO V Condiciones de trabajoArtículo 18. Jornada. anual de trabajo.Artículo 19. Horario general (excepto el personal de las demarcaciones	y el personal con regímenes especiales).Artículo 20. Horario de demarcaciones.Artículo 21. Horario de los superiores de obra.Artículo 22. Bolsa flexible de horas.Artículo 23. Vacaciones.Artículo 24. Permisos y Licencias.Artículo 25. Excedencia voluntariaArtículo 26. Horas extraordinarias.Artículo 27. Regímenes especiales.Artículo 28. Turno abierto.Artículo 29. Turno cerrado.Artículo 30. Retén,.CAPÍTULO VI RetribucionesArtículo 31. Principios generales.Artículo 32. Niveles retributivos.Artículo 33. Complemento personal no absorbible.Artículo 34. Complementos depuesto de trabajo.Artículo 36. Complemento de transporte y comidaArtículo 37. Complementos personales derivados de la disposición transitoria sexta del Convento Colectivo 1985Artículo 38. Abono por enfermedad.Artículo 39. Abono de retribuciones.CAPÍTULO VII Seguridad e higieneArtículo 41. Principios generales.Artículo 42. Delegados de Prevención,.Artículo 43. Comité de Seguridades y SaludArtículo 44. Cometidos.CAPÍTULO VIII Representación de los trabajadores y acción sindicalArtículo 45. Sistemas de representación.	La Representación de los Trabajadores en el seno de la empresa se instrumenta a través del Comité Intercentros, de los Comités de Centrode Trabajo, en su caso de los Delegados de Personal y de los Delegados Sindicales designados por las organizaciones sindicales en las condiciones establecidas en la L.O.L.S.Artículo 46. Comité intercentros.Artículo 47. Competencias y garantías de la representación, de los trabajadores.Artículo 48. Asignación de crédito presupuestario para la representación de los trabajadores.Artículo 49. Acción sindicalArtículo 50. Comisión de asientos sociales.Artículo 52. Préstamos para adquisición de automóvilArtículo 53. Anticipos personales por razones de primera necesidadArtículo 54. Plan de pensiones.Artículo 55. Jubilación a los sesenta y cinco anos.Artículo 56. Seguro colectivo de fallecimiento e invalidez.Artículo 57. Dietas y kilometraje.Artículo 58. Suministro de energía eléctrica.Artículo 59. Seguro médico.Artículo 60. Comisión paritaria de vigilancia. e interpretaciómArtículo 61. Igualdad de oportunidades.Disposición adicional primera.Disposición adicional segunda.ANEXO IANEXO III
RESOLUCIÓN de 6 de marzo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el Registro y publicación del VII Convento Colectivo de la empresa ..Red Eléctrica de España, Sociedad Anónima,
Visto el texto del VB Convenio Colectivo de la empresa ..Red Eléctrica de España, Sociedad Anónima" (código de Convenio número 9004352), que fue suscrito con fecha 20 de febrero de 2001, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma y, de otra, por los Comités de Empresa y Delegados de Personal, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
VII CONVENIO COLECTIVO 2001
Las normas del presente Convenio regularán las relaciones de trabajo entre "Red Eléctrica de España, Sociedad Anónima", y sus empleados.
Cuanto se establece en este Convenio será de aplicación en todos los Centros de Trabajo de Red Eléctrica de España, Sociedad Anónima".
Las normas contenidas en el presente Convenio afectan a los empleados de la empresa ..Red Eléctrica de España, Sociedad Anónima", comprendidos en las actuales categorías profesionales desde la categoría profesional ..0.. hasta la categoría profesional "22L, ambas incluidas.
No obstante lo establecido en el articulo S, quedan excluidos del ámbito de aplicación del convenio colectivo los empleados que suscriban voluntariamente la Política de Directivos.
El presente Convenio entrará en vigor en el momento de su firma y mantendrá su vigencia hasta el día 31 de diciembre del año 2001. No obstante, con carácter excepcional se dará efecto retroactivo al 1 de enero de 2001 a los pagos establecidos en los artículos 20, 21, 22, 36 y 40, punto 1, de este Convenio.
A1 término de su vigencia, el presente Convenio se entenderá automáticamente denunciado y, en tanto no se sustituya por uno nuevo, permanecerá vigente el contenido normativo del mismo.
La organización práctica del trabajo, así como las decisiones sobre políticas, sistemas y procedimientos de organización del trabajo corres ponden a la Dirección de la empresa, sin perjuicio de las facultades que competan legalmente a la representación de los trabajadores y de las consultas y acuerdos que pudieran articularse con la misma.
De acuerdo con la metodología de asignación de puntos por factores y características propias de ..Red Eléctrica de España, Sociedad Anónima", el sistema de valoración de puestos de trabajo y clasificación profesional es el siguiente:
Categoría profesional	Rango de puntuación
0 71 a 77
1 78 a 86
S 157 a 173
20 519 a 573
21 574 a 633
22 634 a 700
La Comisión de Valoración estará integrada por cuatro Representantes de la Dirección y tres personas de la Empresa designadas por la Representación Social y un experto en Valoración de Puestos que actuará como asesor con voz pero sin voto.
La Comisión de Valoración tendrá las funciones previstas en el Procedimiento de Valoración de Puestos, incluido en el anexo H de este Convenio.
Se establece con carácter informativo una Comisión de Formación, que estará integrada por dos Representantes designados por la Dirección de la Empresa y otros dos Representantes designados por el Comité Intercentros.
Artículo 13. Contenido mínimo de los planes de Formación, Profesional.
a) Adecuación del personal al cambio tecnológico y organizativo.
b) La progresión profesional del personal.
Desarrollar y promover la aplicación efectiva del artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, así como de los Convenios Internacionales suscritos por España, referentes al derecho a la formación continua.
Colaborar, según las propias posibilidades, o mediante entidades especializadas, en el diagnóstico y diseño de programas puntuales de formación
en la empresa, teniendo en cuenta las especificaciones y necesidades concretas, así como las características genéricas o individuales de los empleados afectados.
Artículo 15. Promociones y ascensos
CAPÍTULO IV Ingresos y período de prueba
La Representación Social será informada de los puestos de trabajo que se piensan cubrir, de las condiciones que deben reunir los candidatos y de las características de la selección, salvo que la urgencia de la contratación impida la comunicación. La salvedad citada no deberá representar un porcentaje superior al 20 por 100 de las plazas cubiertas anualmente.
En la cobertura de los puestos de trabajo correspondiente a las categorías de "OL a "7L, ambas inclusive, el personal de Red Eléctrica, que demuestre en las pruebas correspondientes aptitud para el desempeño de los puestos objeto de selección, tendrá preferencia sin perjuicio de la contrastación con el mercado de trabajo. Un miembro de la Representación de los Trabajadores, designado por la Representación Social, será oído en el proceso interno de selección para la cobertura de los puestos de las categorías de "OL a "7L.
Artículo 18. Jornada. anual de trabajo.
La jornada real y efectiva de trabajo, en cómputo anual, será común a todos los empleados de Red Eléctrica, por lo que cada trabajador, sea cual fuere su jornada diaria y el horario que deba realizar por las peculiaridades de su trabajo, efectuará, en cómputo anual la misma jornada real y efectiva, que será de mil setecientas horas anuales.
La citada jornada en cómputo anual se distribuirá según los días laborables de cada año, teniendo en cuenta los períodos de jornada partida y jornada continua, según los horarios que más adelante se indican, pudiendo sufrir las modificaciones correspondientes en función de las fiestas locales o autonómicas para cumplir la jornada anual anteriormente establecida.
Artículo 19. Horario general (excepto el personal de las demarcaciones
y el personal con regímenes especiales).
Horario de lunes a jueves en período de jornada partida:
Horas día: Ocho horas treinta minutos - una hora
Horario entrada: Ocho a nueve horas.
Horario salida: A partir de las diecisiete treinta horas.
Tiempo para la comida: Mínimo una hora.
Horario de coincidencia: De nueve a catorce horas y de dieciséis treinta a diecisiete treinta horas.
Tiempo mínimo trabajo/día: Siete horas treinta minutos.
Horario viernes en período de jornada partida:
Horario día: Seis horas treinta minutos-treinta minutos.
Horario entrada: Ocho a ocho treinta horas.
Horario salida: A partir de las catorce treinta horas.
Horario de coincidencia: De ocho treinta a catorce treinta horas.
Horario de lunes a viernes durante el período de jornada continua:
Horas día: Seis horas quince minutos-treinta minutos.
Horario salida: A partir de las catorce horas quince minutos.
Horario coincidencia: Ocho treinta a catorce quince horas.
El período de jornada continua será del 1 de junio al 16 de septiembre. Acumulación máxima -quince horas a regularizar antes del 31 de diciembre de cada año.
Serán inhábiles los días 24 y 31 de diciembre y otro día inhábil en la primera quincena de enero o ultima de diciembre.
Artículo 20. Horario de demarcaciones.
Por razones organizativas y por las características de los trabajos a realizar en las Demarcaciones es necesario que la jornada de trabajo diaria sea mayor en las épocas del año en que el día se alarga y menor cuando hay menos horas de luz solar.
Por lo tanto, la reducción de jornada se aplicará en la jornada de invierno (lunes a jueves) del personal de las Demarcaciones, con lo que se armonizan los intereses de estos empleados con la necesidad de la empresa de no disminuir el horario de trabajo en verano para aprovechar mejor, por razones organizativas, la luz del día y las condiciones climatológicas más favorables para trabajos en el exterior.
Horario de jornada partida de lunes a jueves:
Horas día: Ocho horas.
Horario entrada: Ocho treinta horas.
Horario salida: Diecisiete treinta horas.
Comida: De trece a catorce horas.
Horario de lunes a viernes en el período de jornada continua y del viernes en jornada partida:
Horas día: Siete horas.
Horario entrada: Siete treinta horas.
Horario salida: Catorce treinta horas.
La jornada continua se realizará en el período comprendido entre el segundo lunes de junio y el segundo viernes de septiembre.
Cambio de jornada de las Demarcaciones: No obstante lo anterior en las Demarcaciones, antes del 31 de enero de cada año, se podrá llegar
al acuerdo, entre la empresa y los representantes de los trabajadores afectados, para modificar su jornada y adaptarla a las cargas de trabajo de cada año y a las peculiaridades del entorno en el que se encuentran ubicadas, siempre que el acuerdo respete los siguientes criterios:
Afectará a los trabajadores de las Demarcaciones.
No podrá superar la jornada anual pactada en el convenio.
Deberá tener una jornada diaria de lunes a jueves entre 7 y 10 horas.
Los viernes tendrán un mínimo de seis horas.
Las vacaciones se disfrutarán dentro del año natural al que corresponden.
Tendrán un período mínimo de jornada continua de tres meses al año.
Si no se llega a un acuerdo, se tendrá la jornada establecida anteriormente en este artículo.
Si se modifica la jornada prevista en convenio para las Demarcaciones entre el segundo lunes de junio y el segundo viernes de septiembre, por los días de jornada continua que se cambien a jornada partida, se percibirá una compensación de 1.267 pesetas (7,614 euros) por día modificado.
En aquellos centros de trabajo donde se necesite más de una hora para comer se modificará el anterior horario según las necesidades de los citados centros de trabajo.
Los horarios de las Demarcaciones conllevan la obligatoriedad de realizar los trabajos necesarios, fuera de su jornada ordinaria, para el mantenimiento del servicio, cuando fuera requerido para ello.
A las horas extraordinarias que pudieran producirse se les dará el tratamiento previsto en el artículo 26 de este Convenio.
Artículo 21. Horario de los superiores de obra.
Los supervisores de obra de construcción, montaje y renovación, tendrán una distribución diferente de la jornada anual pactada en convenio en función de que estén o no asignados a una obra.
En compensación a la aplicación de los anteriores criterios se percibirá 1.584 pesetas (9,517 euros) por día efectivamente trabajado.
Artículo 22. Bolsa flexible de horas.
A1 personal de las Demarcaciones que no tengan un régimen especial, excepto retenes.
Las horas de flexibilidad se aplicarán a continuación de la jornada diaria, sábados, domingos y festivos.
No se aplicará la flexibilidad a las actuaciones de los retenes y para las horas extraordinarias de averías previstas en el artículo 26 del Convenio.
3. Numero de horas diarias:
En fines de semana o festivos se trabajará un mínimo de seis horas por día, sin que pueda aplicarse a mas de tres fines de semana completos y dos sábados o domingos o festivos independientes al año.
4. Preaviso:
Se comunicará a los interesados con veinticuatro horas de antelación para prolongación de jornada y con cuarenta y ocho horas para el resto de los casos.
Sin perjuicio de lo anterior, por cada hora de flexibilidad se percibirá la cantidad de 1.811 pesetas (10,886 euros) por hora efectivamente trabajada.
6. Información al Comité Intercentros:
Se entregará al comité intercentros, todos los meses, información de las horas de flexibilidad que se hayan realizado, en la que se recoja detalle por persona de la causa que motivó la aplicación de la flexibilidad, las horas y fechas de realización, las horas y fechas de descanso.
Las vacaciones anuales se fijan en veinticinco días laborables, entendiéndose como tales los días de lunes a viernes. En el régimen especial de turno cerrado tendrán la consideración de laborables los días de trabajo efectivo. Se podrá convenir su disfrute en dos períodos como máximo, excepto que haya un acuerdo entre la Dirección y el trabajador.
El período de vacaciones se fijará de mutuo acuerdo entre la Dirección y el trabajador y, salvo las necesidades del servicio, las vacaciones de cada empleado se disfrutarán preferentemente dentro del período de jornada continua.
2. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá substituir este derecho por una reducción de la jornada normal en una hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre, en caso de que ambos trabajen.
3. Quien, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Transcurridos noventa días desde la terminación del servicio, que originó la realización de las horas extraordinarias, si éstas no se hubiesen compensado con tiempo de descanso serán abonadas económicamente.
La hora extraordinaria se compensará con un incremento del 75 por 100 sobre el salario que correspondiera a la hora ordinaria.
En los casos de horas extraordinarias entre las veintidós y las seis horas h se compensarán con un incremento del 100 por 100 sobre el salario que correspondiera a la hora ordinaria.
En caso de compensación de las horas extraordinarias con descanso se aplicarán los incrementos inicialmente establecidos.
Artículo 27. Regímenes especiales.
Artículo 28. Turno abierto.
Este régimen supone la realización, durante todo el año y de lunes a viernes, de las horas semanales establecidas con carácter general, con el horario a definir por la empresa, sin que dicha jornada pueda iniciarse antes de las S de la mañana ni finalizarse después de las nueve de la noche, con una interrupción máxima de una hora treinta minutos para la comida.
Artículo 29. Turno cerrado.
Este horario supone la cobertura de los puestos de trabajo durante las veinticuatro horas del día, todos los días del año, con el límite del número de horas anuales aplicables con carácter general y respeto al cómputo general de los días de descanso anuales.
Artículo 30. Retén,.
En consecuencia, la adscripción al Grupo de Retén conlleva la obligatoriedad de realización de los trabajos necesarios para el mantenimiento del servicio. A estas horas, que tendrán el carácter de extraordinarias, se les dará el tratamiento previsto en el artículo 26 de este Convenio.
La Dirección de la empresa fijará el número de miembros de cada Grupo de Retén, el cual no se considerará disminuido, a efectos económicos, por vacantes o LT. de sus miembros de duración no superior a tres meses, ni por vacaciones de los mismos excepto en el caso de que el Grupo de Retén quede reducido a la mitad, en cuyo caso la anterior duración no podrá exceder del tiempo correspondiente a vacaciones.
El sistema retributivo de Red Eléctrica está formado por los conceptos que se establecen en este capítulo, siendo los conceptos salariales aplicados hasta la entrada en vigor de este Convenio reemplazados por los que en este capítulo se contemplan.
La retribución se determina mediante la suma de los conceptos salariales definidos en los artículos 32 a 37 más, en su caso, los complementos personales que correspondan.
Como consecuencia de la supresión del concepto de antigüedad con efecto de primero de enero de 1998, se crea un complemento personal no absorbible que tendrá los siguientes valores:
En el año 1998, la cantidad que se venía percibiendo a 31 de diciembre de 1997 más un 1 por 100 del salario base de 1997.
En el año 1999, la cantidad que se percibía en 1998 incrementada en un 1 por 100 del salario base de 1997.
Artículo 34. Complementos depuesto de trabajo.
El personal que ocupe puestos de trabajo que tengan asignado un complemento de índole funcional, percibirá dicho complemento en tanto ocupe el mismo y dejará de percibirlo si deja de ocuparlo, con la excepción de lo previsto para los puestos con régimen especial de ..Turno Cerrado...
a) Turno Abierto: El personal en régimen especial de turno abierto percibirá un complemento de puesto de trabajo equivalente al 10 por 100 de su nivel retributivo.
b) Turno Cerrado: El personal en régimen especial de turno cerrado percibirá un complemento de puesto de trabajo equivalente al 25 por 100 de su nivel retributivo.
A1 final de los años 5.° a 14.°, el 5 por 100 por cada año. A1 final de los años 15.° a 19.°, e110 por 100 por cada año.
c) Retén: El personal en régimen especial de retén percibirá un complemento de puesto de trabajo equivalente al que resulte de aplicar sobre su nivel retributivo los siguientes porcentajes:
Grupos de retén de seis personas 10
Grupos de retén de cinco personas 12
Grupos de retén de cuatro personas 14
Grupos de retén de tres personas 16
Grupos de retén de dos personas 18
d) Condiciones especiales: Se reconoce un complemento de puesto de trabajo, equivalente al l por 100 de su nivel retributivo, a los empleados que ocupen los puestos de trabajo de Jefe de Equipo de Subestación, Montador de Subestación, Capataz de Líneas, Operario de Líneas, Operario de Subestaciones, Operador de Cuadro de Subestaciones y Operarios de Almacén del Almacén Central de la Mudarra.
Anículo35. Retribución variable.
Se establece una retribución variable del 6 por 100 de nivel retributivo del trabajador (salario base).
La cantidad prevista en cada año para retribución variable se distribuirá hasta un máximo del 1,5 por 100 del salario base en relación con el cumplimiento de los objetivos de la Dirección a la que se pertenezca y el resto corresponderá a la evaluación que facultativamente realice la Dirección y se corresponderá con la evaluación de la actuación personal.
Anualmente la Dirección de la empresa, antes de la aplicación de la retribución variable, informará y oirá a la representación de los trabajadores sobre los criterios de aplicación de dicha retribución variable.
La aplicación de la retribución variable se hará conforme a los criterios que se establecen en el anexo III de este Convenio.
Artículo 36. Complemento de transporte y comida
Se percibirá un complemento de transporte y comida por la cuantía de 12.997 pesetas (78,113 euros) mensuales en los meses de enero, febrero, marzo, abril, mayo, octubre, noviembre y diciembre y de 9.099 pesetas (54,686 euros) mensuales en los meses de junio, julio y septiembre. No se percibirá en el mes de agosto.
Artículo 37. Complementos personales derivados de la disposición transitoria sexta del Convento Colectivo 1985
Artículo 38. Abono por enfermedad.
Durante la situación de I.T. todo empleado percibirá con cargo a la Empresa la diferencia entre la prestación correspondiente de la Seguridad Social y e1100 por 100 de su retribución.
Artículo 39. Abono de retribuciones.
Las retribuciones pactadas en este Convenio se abonarán por transferencia bancaria a la cuenta que a estos efectos deberá todo trabajador haber indicado a la Dirección de Organización y Recursos Humanos.
Artículo 40. Pagos correspondientes al Convento.
1. En el año 2001, se aplicará a los salarios vigentes en 2000 el IPC real más el 0,25. Inicialmente se aplicará el IPC previsto, operando la revisión correspondiente, en su caso, hasta alcanzar el índice pactado, una vez conocido éste.
2. Las cantidades que en su caso resulten de la regularización, se efectuarán en el mes siguiente a que se conozca el IPC real correspondiente.
Los porcentajes de incremento salarial pactados en este Convenio tendrán validez únicamente para el año 2001 que se fija en el punto anterior y los incrementos de años posteriores deberán ser objeto de negociación expresa, por lo que, de no lograrse un nuevo acuerdo, no será de aplicación en 2002 los incrementos pactados para años anteriores.
Artículo 42. Delegados de Prevención,.
Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones especificas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
Los Delegados de Prevención tendrán un crédito de cuarenta horas mensuales retribuidas y no acumulables a las que les corresponden como representantes de los trabajadores, para la realización tanto de sus funciones de prevención como de representantes de los trabajadores.
Asimismo, en el desarrollo de sus funciones de prevención tendrán capacidad para efectuar gastos, utilizando los procedimientos establecidos en la empresa, hasta un coste total de 600.000 pesetas durante el año 2001.
Artículo 43. Comité de Seguridades y Salud
Artículo 44. Cometidos.
Artículo 45. Sistemas de representación.
La Representación de los Trabajadores en el seno de la empresa se instrumenta a través del Comité Intercentros, de los Comités de Centro
de Trabajo, en su caso de los Delegados de Personal y de los Delegados Sindicales designados por las organizaciones sindicales en las condiciones establecidas en la L.O.L.S.
El Comité Intercentros estará compuesto por once miembros designados entre los componentes de los Comités de Centros de Trabajo por las Organizaciones Sindicales en proporción a los resultados de las elecciones sindicales.
Elegir, proporcionalmente a los resultados de las elecciones sindicales, a los miembros de las comisiones establecidas en este Convenio.
Artículo 47. Competencias y garantías de la representación, de los trabajadores.
h) Ser informada periódicamente sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias y los índices de siniestrabilidad.
1) Ser informada acerca de los puestos de trabajo a cubrir, de las características de la selección y de la rescisión de contratos en período de prueba.
m) Ser informada sobre la descripción funcional de los puestos de trabajo, así como de su adscripción orgánica, a medida que una y otra se vayan aprobando.
e) Derecho ala apertura de un expediente contradictorio en el supuesto de sanciones graves, muy graves o despido en el que serán oídos, aparte del interesado, el Comité de centro de trabajo o, en su caso, los restantes Delegados de Personal del centro de trabajo.
Las relaciones de los Representantes de los Trabajadores con la Empresa se llevarán a cabo a través de la Dirección de Organización y Recursos Humanos, competente asimismo para recibir las comunicaciones legalmente previstas en materia de uso de la reserva de horas, convocatoria de asambleas y reuniones de la Representación de los Trabajadores.
Artículo 48. Asignación de crédito presupuestario para la representación de los trabajadores.
Durante el año 2001, dos miembros de la Representación Sindical, de entre cuatro de ellos designados al efecto, tendrán capacidad para disponer gastos, utilizando los procedimientos establecidos en la Empresa, hasta un coste total de 2.000.000 de pesetas.
La citada cantidad se repartirá proporcionalmente a los resultados de las elecciones sindicales.
Artículo 49. Acción sindical
Los trabajadores afiliados a una Central Sindical podrán solicitar individualmente y por escrito a la Dirección de Organización y Recursos Humanos, que se descuente en su nómina el importe de la cuota sindical que corresponda.
Artículo 50. Comisión de asientos sociales.
La Comisión de Asuntos Sociales estará formada por seis miembros, tres de ellos designados por la Representación Social y tres por la Dirección de la Empresa a fin de realizar las tareas previstas en los artículos 50, 51, 52 y 53, así como las que le encomienden conjuntamente la Dirección de la Empresa y la Representación de los Trabajadores.
Artícula5l. Préstamos para vivienda.
La cantidad máxima de crédito vivo será de 900 millones de pesetas.
Artículo 52. Préstamos para adquisición de automóvil
La cantidad máxima de crédito vivo será de 110 millones de pesetas.
Artículo 53. Anticipos personales por razones de primera necesidad
Este préstamo no devengará interés alguno para el empleado y será detraído de la nómina del interesado en un plazo no superior a un año.
Artículo 55. Jubilación a los sesenta y cinco anos.
Se mantiene la obligación, introducida en el VI Convenio, de jubilarse a los sesenta y cinco años para todos los trabajadores de Red Eléctrica. Se exceptúan de esta obligación aquellos trabajadores que a la edad de 65 años no tengan cubierto el periodo mínimo de cotización para causar derecho a la pensión de jubilación, que deberán jubilarse en el momento de obtener dicho periodo de cotización.
Artículo 56. Seguro colectivo de fallecimiento e invalidez.
..Red Eléctrica de España, Sociedad Anónima", mantendrá en vigor una póliza de seguro colectivo de fallecimiento e invalidez permanente, tanto absoluta como total para la profesión habitual, que cubrirá a todo trabajador que perciba retribución a cargo de la empresa.
Este seguro tendrá carácter contributivo y la prima será individualizable. El coste de las primas individuales será compartido a partes iguales entre el empleado y la empresa por la cobertura que exceda de 10 millones de pesetas y por la empresa hasta esa cantidad. La cobertura individual será determinada libremente por cada trabajador, hasta un límite máximo de 10 veces su nivel retributivo.
Artículo 57. Dietas y kilometraje.
Las dietas y kilometrajes se abonarán en las cuantías establecidas en el acta de aprobación del VII Convenio y de conformidad con los procedimientos en el Manual de la empresa.
Artículo 58. Suministro de energía eléctrica.
La empresa abonará el consumo real efectuado por el empleado hasta un máximo anual equivalente a 14.000 Kwh empleado en cómputo global para toda la plantilla y sin límite de potencia, rigiéndose por la tarifa específica contemplada en la Orden del Ministerio de Industria y Energía de 9 de febrero de 1988 para el suministro de energía eléctrica a los empleados de las empresas eléctricas y ateniéndose a las condiciones técnicas y económicas, establecidas por los artículos 21, 22 y 23 de la derogada Ordenanza Laboral.
Artículo 59. Seguro médico.
Red Eléctrica mantendrá a su cargo un documento asociativo de Seguro Médico, en condiciones de mercado, con una sociedad de reconocido prestigio y que cubrirá tanto al empleado de Red Eléctrica como a los familiares a su cargo y que convivan con él.
Artículo 60. Comisión paritaria de vigilancia. e interpretacióm
Con la entrada en vigor del presente Convenio se constituye la Comisión Paritaria de la Representación de las partes. Cada parte designará a tres miembros que la representen en la Comisión.
La Comisión Paritaria tendrá la competencia de resolver los conflictos derivados de la aplicación de este Convenio, así como los que acuerden atribuirle las partes.
a) La igualdad de trato supone la ausencia de toda discriminación por razón de sexo, bien sea directa o indirectamente, en lo que se refiere, en particular, al estado matrimonial o familiar.
b) La igualdad de trato supone la ausencia de toda discriminación por razón de sexo en las condiciones de acceso a todos los puestos de trabajo de todos los niveles de la empresa.
c) La igualdad de oportunidades incluye, en particular el acceso a todos los tipos de niveles de formación y perfeccionamiento de reciclajes profesionales.
d) El respeto a la dignidad de la persona en el lugar de trabajo es condición indispensable para la existencia efectiva de igualdad de oportunidades profesionales.
Para el personal que desde el uno de enero de 1986 se haya incorporado o se incorpore a ..Red Eléctrica de España, Sociedad Anónima", en virtud del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores se establecen las siguientes condiciones para su adaptación a lo previsto en el presente Convenio:
A. En la retribución total en cómputo anual resultante de la aplicación del presente Convenio quedan comprendidos y compensados cuantos
devengos y beneficios complementarios asistenciales pudieran corresponder por la subrogación establecida en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.
C. Las condiciones para la adaptación a lo previsto en el presente Convenio serán específicas para el colectivo concreto que se haya incorporado a "Red Eléctrica de España, Sociedad Anónima", y comprenderán los siguientes acuerdos:
a) Acuerdo sobre la valoración económica, de forma individualizada, de sus percepciones salariales y no salariales.
b) Acuerdo, en su caso, sobre el carácter del exceso de la valoración anterior sobre las percepciones que se derivan de este Convenio.
c) Acuerdo, en su caso, sobre la categoría profesional a reconocer por la Dirección de la empresa.
E1 proceso de estructuración de Red Eléctrica actualmente en curso conlleva una redefinición de los centros de trabajo, evolucionando de localizaciones provisionales a ubicaciones con vocación de permanencia y ello, aún estando prevista, con la lógica influencia en las condiciones de trabajo.
Por ello la empresa ha acordado con los firmantes de este Convenio el abono del Complemento de Transporte y Comida establecido en el artículo 36 de este Convenio.
El citado complemento será incompatible con cualquier otra ayuda o compensación, sea cual fuere la forma en que se realice y su causa, que deba abonarse por los mismos conceptos.
Con este complemento de trabajo quedan compensadas las posibles reclamaciones colectivas o individuales que pudieran realizar los trabajadores a la empresa por cambio de lugar de trabajo a consecuencia de los traslados totales o parciales de los centros de trabajo que se hubieran realizado con anterioridad o aquellos otros pendientes de realizarse durante la vigencia de este Convenio.
El presente Convenio sustituye y deroga al Convenio anterior, así como a la Ordenanza de Trabajo para las Industrias de Producción, Transformación, Transporte, Transmisión y Distribución de Energía Eléctrica, salvo los aspectos que expresamente se mantengan.
ANEXO IVer TABLA 1Ver TABLA 1AVer ANEXO I
Para adaptarse al entorno, la Empresa puede modificar en cualquier momento la distribución de las funciones y actividades asignadas a los puestos de trabajo. Esta modificación puede producir cambios en la valoración de los puestos lo que hace necesario establecer este Procedimiento de Valoración de Puestos de Trabajo.
3. Composición, de la Comisión
a) Valoración de un puesto no valorado.
b) Valoración de un puesto nuevo.
c) Revisiones en un puesto valorado.
6.1 Valoración de un puesto no valorado:
Elaboración de la descripción para su aprobación por el Titular y el Director correspondiente.
Estudio de la valoración y correspondiente asignación de la Categoría por la Dirección de la Empresa.
6.2 Valoración de un puesto de nueva creación:
Asignación de la categoría provisional por la Dirección de la empresa.
Elaboración de la descripción seis meses después de la asignación provisional, siguiendo a continuación el proceso establecido en 6.1.
6.3 Revisiones en un puesto ya valorado:
La iniciativa de la revisión de la valoración puede surgir por:
a) Reclamación del ocupante del puesto.
b) Solicitud de la Representación Social.
El Director, en el plazo de un mes, tramita la petición a la Comisión de Valoración a través de la Dirección de Organización y Recursos Humanos, siguiéndose a continuación el proceso establecido en 6.1.
7.2 El Proceso de revisión por el Comité de Empresa:
La Representación Social solicita ala Comisión de Valoración la revisión de un puesto concreto o de un puesto tipo, aduciendo por escrito los motivos de la revisión, enviando copia de la solicitud a la Dirección de la Empresa y siguiéndose a continuación el proceso establecido en 6.1.
8. Normativa sobre plazos y trámites en La Valoración, de Puestos de Trabajo
a) Una vez elaborada la descripción del puesto por el interesado, en el caso de que el Director correspondiente haga alguna modificación en la misma, esta modificación ha de ser conocida por el interesado antes de que la descripción sea tramitada a la Comisión de Valoración.
b) La Comisión de Valoración dará acuse de recibo a todas las solicitudes de valoración de puestos que se le presenten.
c) El plazo máximo que tendrá la Comisión de Valoración de Puestos para realizar la valoración será de 3 meses a partir del acuse de recibo.
e) Una vez tomada la decisión anterior, el interesado será informado de la misma por la Dirección. f) El Procedimiento de Valoración de Puestos se publicará como Anexo
del Convenio para que todo el personal de la Empresa tenga conocimiento del mismo.
g) La Representación de la Empresa se compromete a elaborar un manual para facilitar la cumplimentación de la descripción del puesto.
Criterios de aplicación de la retribución variable
En relación con el cumplimiento de los objetivos de la Dirección se aplicarán los siguientes criterios:
Tanto el establecimiento de los objetivos como su posterior evaluación será facultad de la Dirección de la Empresa.
La Dirección de la empresa comunicará, dentro del primer trimestre de cada año, los objetivos de cada Dirección previstos para el citado año.
Durante el año se hará un seguimiento para conocer el nivel de cumplimiento de los objetivos y sus posibles variaciones.
Una vez finalizado el año, y dentro del primer trimestre del año siguiente, se dará a conocer el grado de cumplimiento de los objetivos.
Del 1,5 por 100 de retribución variable dedicada al cumplimiento de objetivos, se percibirá el mismo porcentaje que el resultado obtenido en el cumplimiento de objetivos de la Dirección a la que se pertenezca.
En relación con la evaluación de la actuación personal se aplicarán los siguientes criterios:
La evaluación de la actuación personal será facultad de la Dirección de la Empresa. Y será como máximo de un 4,5 por 100 del salario base.
Límites: Por aplicación de los anteriores criterios de reparto de la variable ningún trabajador podrá percibir mas del 6 por 100 de su salario base.
Abono de la retribución variable: La retribución variable que corresponda en cada caso se percibirá dentro del primer trimestre del año siguiente al que corresponda la citada retribución variable.
Auditoría: Anualmente se podrá realizar una auditoría sobre la aplicación de la retribución variable de la que se dará una copia a la Comisión Paritaria de Vigilancia e Interpretación.
RESOLUCIÓN de 6 de marzo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VII Convenio Colectivo de la empresa "Red Eléctrica de España, Sociedad Anónima"	Trámites