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Timestamp: 2019-05-19 18:35:08
Document Index: 28503285

Matched Legal Cases: ['Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 10', 'Artículo 13', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 20', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 40', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 3', 'artículo 90', 'artículo 85', 'artículo 41', 'artículo 12', 'artículo 41', 'artículo 37', 'artículo 24', 'artículo 7', 'artículo 48', 'artículo 19', 'artículo 37', 'artículo 31']

C. Colectivo. Convenio Colectivo de Sector de ALMACENISTAS Y DETALLISTAS DE ALIMENTACION (41000105011982) de Sevilla
Artículo 7. Efecto derogatorio y sustitutorio.
Artículo 8. Comisión paritaria o mixta.
Artículo 10. Ingreso y periodo de prueba.
Artículo 13. Uniformidad.
Artículo 17. Categorías profesionales (definiciones).
Artículo 18. Grupos y categorías profesionales por áreas de funcionamiento.
Artículo 20. Reducción de jornada por cuidado de familiar.
Artículo 24. Fiestas.
Artículo 26. Acumulación de lactancia.
Artículo 31. Carga y descarga.
Artículo 32. Carretilleros.
Artículo 33. Trabajadores en cámaras de frío.
Artículo 34. Ayuda social y asistencial.
Artículo 35. Seguro complementario.
Artículo 36. Descuentos en compras.
Artículo 37. Plus de transporte urbano.
Artículo 38. Ayudas para hijos/as discapacitados/as.
Artículo 40. Tipificación de faltas.
Artículo 42. Prescripción de faltas.
Artículo 43. Horas sindicales.
ANEXO I. TABLA SALARIAL DEL 1 DE ENERO DE 2017 AL 31 DE DICIEMBRE DE 2017
ANEXO II. TABLA SALARIAL DEL 1 DE ENERO DE 2018 AL 31 DE DICIEMBRE DE 2018
ANEXO III. TABLA SALARIAL DEL 1 DE ENERO DE 2019 AL 31 DE DICIEMBRE DE 2019
ANEXO IV. TABLA SALARIAL DEL 1 DE ENERO DE 2020 AL 31 DE DICIEMBRE DE 2020
C. Colectivo Colectivo del sector almacenistas y detallistas de alimentacion, codigo 41000105011982 23/10/2018 Boletín Oficial de Sevilla 01/01/2017 Documento oficial en PDF
Colectivo del sector almacenistas y detallistas de alimentacion, codigo 41000105011982 (Boletín Oficial de Sevilla núm. 246 de 23/10/2018)
Convenio o acuerdo: Almacenistas y Detallistas de alimentación. Expediente: 41/01/0149/2018.
Fecha: 24 de septiembre de 2018.
Asunto: Resolución de inscripción y publicación. Destinatario: Valentín González Márquez.
Código: 41000105011982.
Visto el Convenio Colectivo del sector almacenistas y detallistas de alimentación, código 41000105011982, suscrito por la patronal FEICASE y las centrales sindicales UGT y CCOO con vigencia desde el 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2020.
Visto lo dispuesto en los arts. 3, 6 y 8 del R.D. 713/2010, de 28 de mayo, Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Junta de Andalucía en materia de Trabajo y el Decreto 342/2012, de 31 de julio, que regula la organización territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía. Es competencia de esta Delegación Territorial dictar la presente resolución de conformidad con lo dispuesto en el Decreto de la Presidenta 5/2018, de 6 de junio, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías.
Primero.- Registrar y ordenar el depósito del Convenio Colectivo del sector almacenistas y detallistas de alimentación, código 41000105011982, suscrito por la patronal FEICASE y las centrales sindicales UGT y CCOO con vigencia desde el 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2020.
En Sevilla a 24 de septiembre de 2018.- El Delegado Territorial, Juan Borrego Romero.
El presente Convenio es de aplicación y obligado cumplimiento para todas las empresas cualquiera que fuera la residencia de su sede social, Mayoristas y Minoristas de alimentación que radiquen y ejerzan comercialmente en la provincia de Sevilla, y cuya actividad exclusiva o principal consista en la venta al de tal o al por mayor de cualquier clase de artículo o producto de alimentación, así como para el personal a su servicio, sin más excepciones que las previstas en el art 1.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Entrará en vigor el día 1 de enero de 2017, cualquiera que fuere la fecha de su publicación oficial. Artículo 3. Duración.
Su duración será de cuatro años a partir de su entrada en vigor, desde el 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2020. Considerándose prorrogado automáticamente por iguales periodos de tiempo, si no fuera denunciado ante la otra parte negociadora, con una antelación mínima de dos meses a su vencimiento o de cualquiera de sus prórrogas.
En el supuesto de que por la Autoridad Laboral, en aplicación del artículo 90.5 del Estatuto de los Trabajadores se estimará que algunos de los contenidos del presente Convenio conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente intereses de terceros, y remitiera de oficio, en dicho orden, a la Jurisdicción competente y ésta resolviera en la inaplicabilidad de algunos de sus conceptos reguladores, la Comisión Paritaria constituida conforme lo determina el art 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, vendrá, si legalmente es posible, en negociar y sustituir aquellos ajustándolos a derecho.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 85.3 e) del Estatuto de los Trabajadores, se crea una Comisión Paritaria como órgano de vigilancia, interpretación, mediación, arbitraje y consultiva del presente Convenio Colectivo cuyas funciones serán las establecidas en la Ley y cuantas otras le son aquí atribuidas:
I.- Funciones y procedimientos de la Comisión relativos al presente Convenio Colectivo:
También realizará la adopción de acuerdos parciales en modificación de contenidos del Convenio Colectivo prorrogado, con la finalidad de acomodarlos a las condiciones en las que, tras el agotamiento de la vigencia pactada, se desarrolle la actividad sectorial, estableciendo en dicho orden su aplicación.
j. Ejercerá las funciones de arbitraje que específicamente se le sometan por las partes con tal carácter, y que incidan en
materia comprendida en el texto articulado del Convenio.
l. En el caso de que en la empresa no exista representación legal de los trabajadores, la representación de éstos se entenderá atribuida a los Sindicatos más representativos del Sector, que estuvieran legitimados para formar parte de la comisión negociadora del Convenio Colectivo de aplicación a la misma, salvo que la plantilla de personal empresarial atribuya su representación a una comisión designada conforme a los fijado en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.
II.- Compondrán la Comisión Paritaria. Un máximo de ocho miembros, que serán designados de por mitad, por cada una de las partes, sindical y empresarial.
En cada una de las reuniones que celebre, estará presidida por uno de sus componentes, siguiendo el orden que una vez constituida quede fijado mediante sorteo. Actuará como secretario en todas las reuniones el miembro más joven de edad de los asistentes.
Para la validez de los acuerdos se requerirá la presencia física en la reunión de al menos dos miembros de cada representación. La Comisión Paritaria se reunirá cuantas veces lo estime necesario para la buena marcha de la cuestión en la que haya de ocuparse, y ella, determinará en cada caso sus normas de funcionamiento Cada parte integrante podrá valerse, a su cuenta y cargo, de asesor que libremente designe, el que en su intervención, en ningún caso tendrá derecho a voto.
Cuando la cuestión que se someta a la Comisión Paritaria la formulare una empresa, si no estuviere afiliada a la representación empresarial del Convenio (FEICASE), deberá abonar el canon, que se fija en 250,00 euros, y si fuere afiliada en 125,00 euros, a fin de contribuir a sufragar los gastos de la negociación colectiva y de mantenimiento de la parte patronal (FEICASE) en la Comisión Paritaria, la que percibirá el referido canon imperando la gratuidad para sindicatos y trabajadores.
La Comisión Paritaria tendrá su domicilio en Sevilla capital, indistintamente en: Sindicato C.C.O.O.: Calle Trajano, nº 1, 2ª planta, Sevilla (CP 41002).
Sindicato U.G.T.: Avenida Blas Infante, nº 4, 1ª planta, Sevilla (CP 41011).
FEICASE: Avenida de Hytasa, nº 38, edificio Toledo 1, 1ª planta, módulo 6, Sevilla (CP 41006).
III.- Proceso.
Tendrán legitimación para convocar la Comisión Paritaria o Mixta, indistintamente, cualquiera de las dos partes sindical y empresarial que la constituyen, ya a propia petición, o como consecuencia de la verificada por solicitud de los trabajadores o empresas afectados por este Convenio y por las materias que refiere su articulado.
Las cuestiones propias de su competencia que se planteen a la Comisión Paritaria deberán ajustarse a las reglas siguientes: Presentarse de forma escrita, siendo expuesto su contenido con enumeración clara y concreta sobre los hechos y/o artículos del Convenio Colectivo que verse la pretensión De forma que sea el necesario para su examen, análisis, enjuiciamiento y resolución, y en su consecuencia, su contenido mínimo obligatorio contendrá:
1.- Exposición sucinta en claridad y concreción del asunto.
2.- Partes implicadas, señalándose su identidad con domicilio y, de ser posible, teléfonos.
3.- Razones y fundamentos que entiende asiste el proponente.
4.- Propuesta o petición concreta que se formula en pronunciamiento resolutorio a obtener de la Comisión Paritaria.
Al escrito de consulta se adjuntará cuantos documentos se entiendan necesarios, para la más exacta y completa comprensión a la finalidad resolutoria a dictarse. Sin perjuicio de ello, la Comisión podrá recabar, por vía ampliatoria, cuanta información y/o documentación estime pertinente para una más perfecta información de la cuestión a resolver, a cuyos efectos concederá un plazo máximo al proponente de cinco días hábiles, durante el que si también lo considera necesario, conferirá audiencia a la parte o partes interesadas.
Los ingresos de personal, cualquiera que fuere la modalidad contractual utilizada, se considerará sometida a un periodo de prueba no interrumpible por causa legal de suspensión del contrato de trabajo, de los siguientes plazos: de seis meses para el personal técnicos y titulados, y de dos meses para el resto.
El periodo de prueba habrá de constar por escrito en el contrato de trabajo que se formalice y durante su transcurso las partes podrán rescindir el contrato sin necesidad de preaviso ni de indemnización.
El trabajador que determine cesar voluntariamente la relación laboral, deberá comunicarlo por escrito a la empresa, debiendo mediar un preaviso de al menos quince días para que la empresa pueda organizar el puesto de trabajo que quedará vacante.
En caso de incumplimiento total o parcial del preaviso, la empresa tendrá derecho a una indemnización proporcional a los salarios correspondientes a la duración del período de incumplimiento que deducirá de la liquidación, por todo concepto, a abonar al trabajador.
Con el fin de evitar perjuicio al personal que se dedique a la manipulación de mercancía por el deterioro que puedan sufrir sus indumentarias particulares, las empresas, anualmente proporcionarán al personal prestatarios de servicios de almacén y tiendas al público (quedando pues excluidos el personal administrativo de oficinas) dos pares de uniformes de trabajo (uno para Verano y el otro para el resto del año), o le abonará el importe por la adquisición de tales prendas.
Se entenderá por uniforme de trabajo, el conjunto constituidos por las prendas de falda o pantalón y camisa; o por bata y pantalón o falda (esta última modalidad será de aplicación o exigencia en aquellas empresas que con anterioridad será de aplicación o exigencia en aquellas empresas que con anterioridad a este Convenio, así lo tuvieran implantado). Uniformes, cuya elección quedará al arbitrio de la empresa y que en todo caso, se adecuarán a la necesidad de la mujer embarazada.
Que el uso de la uniformidad no estará restringido solo a la jornada laboral sino también para aquellos que se trasladen desde sus domicilios al centro de trabajo.
También se les proporcionará a los trabajadores encuadrados en la categoría profesional de mozo repartidor y autoventa, ropa de agua que les preserve de las inclemencias del tiempo; así como a todo aquel que la precise para desarrollar sus funciones.
Quienes voluntariamente se presten a cubrir la vacante o vacantes anunciadas, y por consiguiente opten por la modificación de su contrato de trabajo, lo comunicarán por escrito en dicho plazo a la empresa Si el número de solicitudes fuera superior a las necesidades producidas, la selección para su cobertura será por riguroso orden de antigüedad en la prestación ininterrumpida de sus servicios en la empresa dentro del mismo grupo profesional.
La contratación de trabajadores se ajustará a la normativa de tal naturaleza y vigencia, y a las específicas de las distintas modalidades previstas, y asimismo a los particulares, que en cada caso, se prevén seguidamente.
Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato, este tipo de contratación prevalecerá sobre los demás debiendo llegar las empresas a un mínimo de contratación de este tipo de un 70%. Este porcentaje será de aplicación sólo en empresas de más de 250 trabajadores.
La indemnización por finalización de estos contratos, será en cada caso la que establezca la legislación vigente.
Contratos eventuales por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.
El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo
Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo, así como con aquellos trabajadores menores de 30 años siempre y cuando la tasa de desempleo se sitúe por encima del 15%.
Los trabajadores así contratados no podrá realizar horas extraordinarias, salvo en supuestos de prevención o reparación de siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes Igualmente no podrán realizar trabajos nocturnos ni a turnos.
La retribución del trabajador, en consonancia al tiempo efectivo de trabajo, no podrá ser inferior al 75% durante el primer año de vigencia de contrato y del 85% para el segundo y tercer año, respectivamente, del salario fijado para el trabajador que desempeñe en la empresa el mismo o equivalente puesto de trabajo.
Los cursos de formación organizados por la empresa, serán en horas de trabajo, cuando ello fuere posible por causas organizativas. La asistencia de los trabajadores será obligatoria cuando tenga lugar dentro de su horario laboral.
No obstante y dada la situación del sector, las partes se comprometen a la creación en este convenio de una comisión de formación para establecer las vías necesarias para la impartición de cursos de formación con certificación y capacitación profesional.
Sin perjuicio de lo dicho, cada uno de los grupos profesionales contemplados en este apartado, estará subdividido por cuatro Áreas diferenciadas a las cuales quedarán adscrita a los distintos puestos de trabajo referenciados en los mismos.
- Mercantil, que comprende servicios de venta, reparto, atención y cobro al cliente; colocación, elaboración, manipulación y venta al público Y cualquier otro inherente a los referidos, así como la coordinación y organización de las diferentes actividades de este hito.
- Logística, en la que se integra la recepción, almacenamiento, y preparación de mercancías, y su distribución E igualmente cualquier otro concordante con los referidos; así como la coordinación y organización de las diversas actividades de este apartado.
En cuanto a la movilidad funcional y geográfica se estará a lo dispuesto en el artículo 12 de este Convenio, y a lo preceptuado en los artículos 39 y 40 del Estatuto de los Trabajadores.
Técnico de grado superior.- Es la persona con titulación a nivel de escuela superior que con responsabilidad y alto grado de autonomía realiza actividades complejas propias de su función, con objetivos definidos y concretos, pudiendo partir de directrices muy amplias sobre uno o más sectores de la empresa, con gran aportación de los conocimientos personales técnicos.
Director.- Es la persona que a las órdenes inmediatas de la empresa, participando en la elaboración de la política de la misma, dirige, coordina y se responsabiliza de la ejecución por el personal a sus órdenes de las actividades a su cargo.
Supervisor-Gestor.- Es el trabajador que con dependencia directa de la empresa, que coordina y vigila, para su cumplimiento, las actividades de los establecimientos o centros de venta de las mismas, a la finalidad del mejor y cumplido funcionamiento operativo de ellos.
Jefe de personal, Administración, Compras, Ventas, Almacén y Sucursal.- Es la persona que está a cargo de un departamento de la empresa y asumiendo su responsabilidad dirige, ejecuta, coordina y vigila el cumplimiento de las actividades al mismo inherentes así como del personal a su cargo.
Jefe de grupo o sección.- Es la persona que bajo la dependencia directa del Jefe de departamento o sección, o en su caso, del superior jerárquico, está a cargo de una parte de determinado departamento o sección de la empresa, y asumiendo su responsabilidad dirige, ejecuta, coordina y vigila el cumplimiento de las actividades al mismo inherentes así como del personal a su cargo.
Encargado de establecimiento.- Es la persona responsable de un establecimiento comercial de la empresa, de su apertura y/o cierre y, del correcto funcionamiento del mismo, dirigiéndolo operativamente tanto en lo relacionado con el adecuado abastecimiento y el buen orden de los productos para la venta, hallándose facultado para efectuar los pedidos pertinentes en función de las existencias, como del desarrollo y orden de la prestación de los respectivos servicios del personal del centro a su cargo.
Titulado de grado medio.- Es la persona con titulación a nivel de Escuela de grado medio que con responsabilidad y alto grado de autonomía realiza actividades complejas propias de su función, con objetivos definidos y concretos, pudiendo partir de directrices muy amplias sobre uno o más sectores de la empresa, con gran aportación de los conocimientos personales técnicos.
Autoventa.- Es el trabajador que debidamente habilitado para la conducción de vehículos, furgonetas y/o camiones, realizan los habituales viajes, según la ruta previamente señalada, para ofrecer los artículos que se le encomiendan, tomen nota de los pedidos que consignan, tramitan los encargos recibidos, cuidan de su cumplimiento y cobro y practican al finalizar la jornada la oportuna liquidación de lo vendido y arqueo y entrega de aquellos productos sobrantes.
Oficial de lª conductor.- Es el trabajador que debidamente habilitado para conducir vehículos a motor de carga a partir de 3 500 Kg, lleva a efecto el reparto y cobro, en su caso, de las mercancías y pedidos efectuados a la empresa; prestando el mismo servicio cuando no se requiere el uso de aquel vehículo.
Oficial de 2ª conductor.- Es el trabajador que debidamente habilitado para conducir vehículos a motor de carga máxima de hasta 3 500 Kg, lleva a efecto el reparto y cobro, en su caso, de las mercancías y pedidos efectuados a la empresa; prestando el mismo servicio cuando no se requiere el uso de aquel vehículo.
Dependiente-Reponedor-Cajero.- Es la persona que cuida del recuento de mercancías para solicitar su reposición en el tiempo oportuno, disponiéndolo y reponiéndolo en sus expositores o similares, previo al marcaje de los precios de venta, y con el conocimiento de las mercancías-artículos que le está confiado, orienta al público en sus compras, realiza las ventas, y verifica los cobros de las que lleva a efecto.
Auxiliar de caja.- Es el/la que auxilia o ayuda en su funcionalidad a los trabajadores de la categoría profesional de Dependiente-Reponedor-Cajero.
Cajero.- Es la persona que realiza en el área administrativa las funciones propias de tal titularidad.
Oficial Administrativo.- Es la persona que realiza trabajos administrativos, redacta documentos, facturas, elabora estadísticas, gestión de informes, transcripción de libros y apuntes de contabilidad y cualquier tipo de función inherente con la actividad administrativa.
Auxiliar Administrativo.- Es la persona que ayuda a los oficiales y jefe administrativos en sus funciones y realiza trabajos sencillos y rutinarios de archivo, cálculo, facturación, mecanografía en medios informáticos, etc.
Recepcionista-Telefonista.- Es la persona que atiende a las visitas y a la centralita telefónica, estableciendo las comunicaciones y transmitiendo los avisos que reciba.
Carretillero.- Es el trabajador que con formación y debido conocimiento de carretillas mecánicas y elevadoras, la conducen, realizando labores de acondicionamiento, carga y descarga siéndole de inexcusable observancia las reglas de prevención y medidas de seguridad a adoptar en la realización de su labor, acorde con lo establecido para su puesto de trabajo en la Ley 31/1995 de 8 de Noviembre (Ley de Prevención de Riesgos Laborales).
Mozo especialista.- Es aquel trabajador capacitado para conducir carretillas mecánicas y elevadoras no superior a 3 metros de altura, y efectúa la carga, el transporte, la descarga, el etiquetado y preparación, tanto de las mercancías que coloca en las estanterías para ella previstas, disponiéndolas en su ubicación, como de pedidos para su distribución y las devoluciones a proveedores, utilizando para todo ello los medios a su alcance.
Mozo.- Es el trabajador que efectúa la carga, el transporte, la descarga, el etiquetado y preparación, tanto de las mercancías que coloca en las estanterías para ella previstas, disponiéndolas en su ubicación, como de pedidos para su distribución y las devoluciones a proveedores, utilizando para todo ello los medios a su alcance.
Personal de vigilancia.- Es el trabajador que realiza el control diurno o nocturno de las distintas dependencias de la empresa, controlando la entrada y salida de personal, así como de todos los bienes patrimoniales de la empresa y sus instalaciones.
Personal de limpieza.- Es aquel trabajador que realiza la limpieza general de la empresa y de sus centros de trabajo.
Director/Técnico de grado superior
Jefe de Personal/Supervisor-Gestor
Jefe de Compras/Ventas/Sucursal
Titulado grado medio/Encargado de establecimiento
Dependiente-Reponedor-Cajero
Mozo Ayudante/Auxiliar de caja
Auxiliar Administrativo-Recepcionista-Telefonista
Carretillero - Oficial 2ª conductor
Vigilante-Limpieza
Su duración máxima anual será de 1800 horas para los años 2017 y 2018, siendo para los años siguientes de 1792 horas anuales, que se corresponden, en contraprestación, con la retribución establecida en este Convenio.
En función de la distribución de la fijada jornada anual, será de1800 horas para los años 2017 y 2018, siendo para los años siguientes de 1792 horas anuales, las empresas podrán establecer jornada ordinaria y jornada irregular.
Por jornada ordinaria ha de entenderse aquella en la que el trabajo efectivo a realizar por el trabajador se computa semanalmente (cual, la de duración promediada de cuarenta horas/semana), habiéndose pues de dividir semanalmente las 1800 horas para los años 2017 y 2018, siendo para los años siguientes de 1792 horas anuales.
Se entenderá jornada irregular aquella en la que el trabajador lleve a cabo la prestación de su trabajo efectivo, todas o parte de las semanas del año durante un determinado número de horas al día, a la semana, al mes o en periodos superiores computables dentro de la anualidad, con el límite preestablecido de las 1800 horas para los años 2017 y 2018, siendo para los años siguientes de 1792 horas anuales.
En el supuesto de que la empresa se decidiese por la implantación de la jornada irregular, la misma se negociará de buena fe, con la Representación Legal de los Trabajadores, o, en su caso, con las Secciones Sindicales cuando éstas así lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del Comité de Empresa o, entre los Delegados de Personal; y, en el supuesto de que en la empresa no existiera Representación Legal de los Trabajadores, éstos podrán atribuir su representación, para la precitada negociación, a su elección a una de las Comisiones a las que se contrae el artículo 41 4, párrafo cuarto, del Estatuto de los Trabajadores.
Se iniciará dicho proceso mediante la comunicación de la empresa a la correspondiente Representación de los Trabajadores o a éstos mismos según los supuestos que anteceden comunicado, que comprenderá el proyecto de la jornada irregular a implantarse, acorde con los criterios que seguidamente se concretarán El plazo para tal negociación, comprendiéndose en el mismo el de la determinación de la Representación de los Trabajadores, será de quince días ininterrumpidos De no alcanzarse acuerdo, las partes lo someterán a la Comisión Mixta o Paritaria de este Convenio, tanto si ésta alcanza acuerdo como si no, podrá acudir en disconformidad con ello, ante la Jurisdicción Social, para su resolución definitiva, sin perjuicio de que la empresa concluida la actividad de la mencionada Comisión Mixta o Paritaria, impondrá su proyecto con plena efectividad y sin perjuicio de la Resolución Judicial que definitivamente recayese, con las consecuencias a ello inherente.
3. El descanso de la jornada partida será al menos de dos horas, no computables como de trabajo efectivo, y si cualquiera de sus tramos excediera las seis horas de duración se establece en ese periodo un descanso de veinte minutos como de trabajo efectivo.
En la semana siguiente a la finalización de cada cuatrimestre (30 de abril, 31 de agosto y 31 de diciembre), empresa y trabajador llevarán a cabo, documentalmente, la verificación de las 600 horas de trabajo efectivo al mismo correspondiente, que de no haberse alcanzado, comportará el cuantificar el número de horas y minutos que restaren de trabajo, los que para su recuperación, se sumarán a las horas de trabajo del nuevo y siguiente cuatrimestre y así sucesivamente Caso contrario, cual el que el trabajador hubiere sobrepasado las 600 horas de trabajo efectivo en el cuatrimestre vencido, el exceso de horas y minutos cuantificadas, serán compensadas empresarialmente con descansos equivalentes en el cuatrimestre de iniciación aplicándose dicha regla en lo sucesivo.
Para aquellos casos en los que la empresa no cuente con trabajo suficiente a realizar, para emplear a la totalidad de la plantilla de la misma, o de cada uno de sus centros de trabajo, con una antelación mínima de cinco días naturales, lo comunicará al trabajador o trabajadores afectados Las horas no trabajadas por dicho personal, que en todo caso tendrán que cumplimentar, podrán ser contempladas en el cómputo de las precitadas, del 10% de horas anuales.
9. Atendiendo a la estacionalidad de la actividad u otras circunstancias del mercado en el que se comprende, la empresa excluirá del cómputo de la jornada irregular, y por ende de las 1800 horas para los años 2017 y 2018, siendo para los años siguientes de 1792 horas anuales, el tiempo del disfrute anual de las vacaciones.
Si a la terminación de la relación laboral, cualquiera que fuera su causa, y como consecuencia de la irregular distribución de la jornada, el trabajador se encontrara en situación de débito de horas de trabajo, la empresa descontará las resultantes al valor de la hora ordinaria de trabajo Igual criterio se seguirá, caso contrario, a favor del trabajador cuyo saldo de horas trabajadas hubiere sido superior, abonándoselas al indicado valor de la hora ordinaria de trabajo.
No serán computables y por ende no minoraran la duración de las 1800 horas para los años 2017 y 2018, siendo para los años siguientes de 1792 horas anuales, los supuestos relativos a fiestas, tanto las previstas en el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores, como las consignadas en el artículo 24, punto 1º (fiestas) de este Convenio, esto es, Jueves y Viernes Santo, y sí, por el contrario, el tiempo trabajado a los que se contrae el precepto en el punto 2º, apartados a), b) y c) y punto 3º Y en los demás casos se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
Salvo lo establecido en contrato de trabajo, las horas comprendidas entre las 22 y las 6 horas de la mañana siguiente, tendrán el recargo del 30% sobre el importe de la hora ordinaria, del salario base correspondiente.
En cuanto a la jornada del personal de vigilancia, conductores de vehículos y personal de reparto, se ajustará a lo dispuesto en el R.D. de 21 de septiembre de 1995 («Boletín Oficial del Estado» de 26 de septiembre de 1995), sobre regulación de la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos.
Ambas partes acuerdan que el 65% de las horas reducidas en aplicación de la clausula anterior serán cubiertas mediante la ampliación de los contratos a tiempo parcial existentes en ese centro de trabajo o nuevas contrataciones, teniendo en cuenta siempre el siguiente requisito:
a) Que la venta total de la tienda en los 12 meses anteriores de causar efecto la reducción sea igual o superior.
En caso de jornada ordinaria, se estimarán horas extraordinarias las que superen las horas diarias o semanales establecidas en el correspondiente calendario laboral En el supuesto de jornada Irregular se considerarán extraordinarias las que superen al cuatrimestre la cantidad de 600 horas.
No tendrán la consideración de horas extraordinarias, a efectos de su cómputo como tales, el exceso de las horas trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y de urgente atención, y asimismo, las que hayan sido compensadas mediante descansos disfrutados dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
A los efectos previstos en el artículo 7 del R D 9/1991 de 11 de enero, sobre cotizaciones adicionales por horas extraordinarias, se pacta expresamente que tendrán la consideración de horas estructurales, las 80 horas extraordinarias anuales permitidas por la legislación vigente.
Pudiéndose establecer una segunda modalidad, cual la denominada de «descanso no continuado», que consiste en el disfrute de dos días completos a la semana, uno de ellos necesariamente habrá de ser el domingo y el otro cualquier otro día En este último caso, se entenderá en turnos rotativos de lunes a sábado, ambos inclusive, y no será posible su compensación económica De mutuo acuerdo entre empresa y trabajador, podrá acumularse dicho día rotativo de descanso semanal para su disfrute en otro momento, en un ciclo no superior a cuatro semanas.
La coincidencia del día de descanso con festivo no dará lugar a compensación económica, ni en descanso ni en retribución La opción entre una y otra modalidad, será facultativa de la empresa, que la hará pública al principio de cada anualidad, fijándola en el calendario laboral.
No obstante, por acuerdo entre la empresa y el trabajador, que podrá ser asistido por la representación legal o sindical si así lo determinará, se podrá establecer la división del disfrute vacacional en dos bloques Uno de dieciséis días, entre el 15 de junio y el 30 de septiembre, y el otro, de quince días, en el resto del año. De no llegarse a acuerdo, preponderará el disfrute ininterrumpido vacacional.
En el supuesto de que el trabajador quede incurso en situación de incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia, o en el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los artículo 48 4 y 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, al inicio o durante el periodo preasignado del disfrute vacacional, tendrá derecho a que la empresa, una vez finalizados tales eventos, le fije dentro de la misma anualidad y de no ser posible cronológicamente, en la siguiente, nuevo periodo vacacional por el tiempo que le restare disfrutar o del inicialmente asignado.
En el caso de que el periodo de vacaciones anual prefijado y comunicado coincidiera al comienzo o durante el disfrute con situación de incapacidad temporal del trabajador, por contingencias distintas a las anteriormente señaladas, durante el año natural a que corresponda podrá retomarla de nuevo total o parcialmente, según el caso, una vez finalice su incapacidad siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses contados a partir de final del año en que se hayan originado.
El comienzo de su disfrute no podrá coincidir con día de descanso, domingo o festivo.
Acorde con la prevalencia establecida de las 1800 horas de trabajo efectivo anual para los años 2017 y 2018, siendo para los años siguientes de 1792 horas anuales, en el precedente artículo 19 a) -jornada laboral-, tendrá la consideración de festivos del artículo 37 2 del Estatuto de los Trabajadores:
c) Los días 24 y 31 de diciembre, así como el 5 de enero, este último salvo cuando coincida con día que sea viernes o sábado de la semana de que se trate, la jornada de trabajo será de 9.00 a 15.00 horas En los centros de trabajo donde la jornada sea por turnos, dichos días, un turno trabajará el día 24 y el otro turno el día 31, rotándose anualmente.
3. Si las empresas incluidas en este convenio decidieran ejercer su actividad, en todos o cualquiera de sus centros de trabajo durante la jornada de la tarde de los días señalados, compensarán cada una de estas tardes trabajadas por el personal del centro de trabajo, conforme a la siguiente fórmula:
1 hora festiva trabajada = 1.80 horas de descanso.
El citado descanso se disfrutará obligatoriamente en el plazo de los cuatro meses siguientes al de la prestación de dichos servicios. Los/as trabajadores/as que lo soliciten, acumularán dicho descanso al disfrute de las vacaciones anuales.
a) Dos días por el nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de afinidad y tres días en los casos de consanguinidad cuando el motivo sea fallecimiento. Cuando con tal motivo el trabajador necesita hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días; entendiéndose por desplazamiento aquellos que se tengan que producir fuera de la provincia de Sevilla.
- Se iguala el permiso de 15 días de matrimonio al de parejas de hecho legalmente inscritas en el registro por una sola vez durante la relación laboral.
- Se facilitará el permiso en días alternos de forma no consecutiva cuando el motivo sea hospitalización; siempre y cuando persista el hecho causante.
b) El empleado que desee asistir, en día laboral, a la celebración matrimonial, bautizo, o, primera comunión de padres, hijos y hermanos, deberán solicitarlo por escrito a la empresa, al menos con quince días de antelación.
c) Por asuntos propios, dispondrá el trabajador de dos días, los que en todo caso, no serán acumulables con disfrute de vacación, descanso, víspera de festivo y de otros permisos, sin que pueda superar el 10% de la plantilla del centro de trabajo en el que preste su servicio o de la sección a la que pertenezca, cuando se trate del centro de trabajo de almacén
d) El permiso de 12 horas al año de asistencia a consulta médica, ya sea pública o privada, para hijos menores de 16 años, la cual deberá ser debidamente justificada. Cuando en la misma empresa coincidan ambos progenitores no se podrá disfrutar de forma simultánea.
Se fija el mismo en contraprestación de1800 horas anuales de trabajo efectivo para los años 2017 y 2018, siendo para los años siguientes de 1792 horas anuales de trabajo efectivo, en los términos que siguen:
2. Desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 2017, ambos inclusive se incrementaran los salarios 1.2% de las tablas salariales del año 2016. Ver anexo I.
3. Desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 2018, ambos inclusive se incrementaran los salarios 1.7% de las tablas salariales del año 2017. Ver anexo II.
4. Desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 2019, ambos inclusive se incrementaran los salarios 2% de las tablas salariales del año 2018. Ver anexo III.
5. Desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 2020, ambos inclusive se incrementaran los salarios 2% de las tablas salariales del año 2019. Ver anexo IV.
b) Se computará la antigüedad en razón de la totalidad de los años prestados en la empresa, cualquiera que sea el grupo profesional o categoría en que se encuentre encuadrado También se estimarán los servicios prestados dentro de las empresas en período de prueba y por el personal eventual y complementario, cuando éste pase a ocupar plaza en la plantilla de la empresa.
Se establecen dos pagas extraordinarias cada año, consistentes en el abono de una mensualidad más la antigüedad, que percibirán los días 15 de julio y 22 de diciembre Dichas pagas se corresponden con las del artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores.
En los casos de enfermedad común o profesional y de accidente, sea o no de trabajo, debidamente acreditados por la Seguridad Social, las empresas completarán las prestaciones obligatorias hasta el importe íntegro de las retribuciones con el límite de doce meses, aunque el trabajador haya sido sustituido en el primer proceso de baja.
En las segundas y sucesivas bajas en el año natural, cuando las mismas deriven de enfermedad común y accidente no laboral debidamente acreditadas a partir del 4º día de duración se complementará hasta el importe integro de las retribuciones.
Para el año 2018 se tendrán en cuenta el número de procesos de baja, sin embargo la aplicación del artículo en materia económica solo se podrá ejercer a partir de la publicación del Convenio Colectivo en el «Boletín Oficial» de la provincia, sin que pueda en ningún caso reclamarse cuantía alguna por procesos de baja anteriores a la publicación del presente convenio.
El personal que trabaje en cámaras frigoríficas de congelación, con permanencia en las mismas por un tiempo mínimo del 25% de la jornada laboral, con independencia de que sea dotado de prendas adecuadas a su cometido, percibirá un plus del 25% de su salario base. El personal que lo haga en cámaras de frío positivo (hasta 5 ºC), por el mismo tiempo y, en su caso, con el vestuario correspondiente, devengará también un plus del 5% de su salario base.
Las empresas afectadas por este Convenio, quedan obligadas a formalizar una póliza de seguro colectivo, que cubra las contingencias de muerte; la de invalidez permanente total para su profesión habitual; incapacidad permanente absoluta para todo trabajo, o, gran invalidez, que tenga lugar con ocasión de la prestación del trabajo, de todo el personal en alta o situación asimilada y que sea legalmente asegurable El capital asegurado será de diecinueve mil euros (19 000,00 €) para cada una de tales contingencias (sin que puedan acumularse) que así hayan sido declaradas por Resoluciones firmes del INSS o Tribunales de la Jurisdicción Laboral.
A partir del 1 de enero de 2017 el capital asegurado será de veinte mil euros (20 000,00 €) para los mismo supuestos que anteceden
En los supuestos de muerte, serán beneficiarios los familiares que el trabajador/a hubiera designado o en su defecto los llamados por orden legal de la sucesión «ab intestato.»
El trabajador incurso en este Convenio queda autorizado a comprar en cualquier centro de trabajo o establecimiento de la empresa situado en la provincia de Sevilla con un descuento del 7% en compras con un tope de 400 euros mensuales para mayoristas y para minoristas el descuento a aplicar sería de 7.5% y un tope de 500 euros mensuales.
Con la finalidad de compensar, en todo o en parte, al trabajador por los gastos que le ocasione el desplazamiento habitual desde su domicilio al lugar de trabajo, se establece un plus extrasalarial de un euro por día efectivo de trabajo en contrato de jornada completa; en los de jornada reducida, la cuantía será la proporcional al tiempo efectivo de trabajo. Se incrementará en la misma proporción que suban los salarios.
Las empresas concederán, con carácter extrasalarial una ayuda para hijos/as discapacitados/as que acrediten una discapacidad igual o superior al 33%, por lo que el/la trabajador/a que detente la patria potestad del mismo, el importe de doscientos cincuenta euros (250,00 €) por hijo/a y año.
Para la imposición de las sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación general Cuando la empresa tenga constancia de la afiliación de un trabajador al que se imputaran unos hechos que pudieran dar lugar a sanción que exija previamente la audiencia al delegado sindical, dicha audiencia habrá de hacerse al menos con dos días hábiles de antelación a la comunicación al trabajador de la decisión sancionadora.
5. Pequeños descuidos o errores en la conservación de los géneros, artículos o productos del establecimiento.
3. La desobediencia a las órdenes de los superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto
de la disciplina o de ella se derivase perjuicio para la empresa, podrá ser considerada como falta muy grave.
7. La no presentación a la empresa de los partes de baja, confirmación y alta de incapacidad temporal, en los plazos
8. La reiteración en descuidos o errores en la conservación de los géneros, artículos o productos del establecimiento.
16. Toda conducta, en el ámbito laboral, que atente gravemente al respeto a la intimidad y dignidad mediante la ofensa, verbal o física, de carácter sexual o acoso moral Si la referida conducta es llevada a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica, supondrá una circunstancia agravante de aquélla.
19. Descuidos o errores importantes en la conservación de los géneros, artículos o productos del establecimiento. Se entenderá que concurre esta circunstancia cuando de la misma se deriven o hayan podido derivarse situaciones de riesgo para la salud o la salud alimentaria de los consumidores y usuarios.
20. El consumo por parte de los empleados de cualquier género, artículo o producto del establecimiento sin haberlo abonado previamente, con independencia del valor económico o precio de venta al público de los mismos.
Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente convenio. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador.
1. Por faltas leves: Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo hasta tres días.
Podrán acumularse en uno o varios de los componentes del Comité de Empresa o, en su defecto, de los Delegados de Personal,
los créditos de horas sindicales que les confiere el art. 68.e) del Estatuto de los Trabajadores, sin rebasar el máximo total.
TABLA SALARIAL DEL 1 DE ENERO DE 2017 AL 31 DE DICIEMBRE DE 2017
Grupo profesional Área funcional
Director-Técnico Grado Superior
Jefe Personal-Supervisor-Gestor
Jefe Compra-Venta-Sucursal
Titulado Grado Medio-Encargado Establecimiento
Mozo Ayudante-Auxiliar de Caja
Vigilante - Limpieza
1.004,42