Source: https://www.mup.sk/33/prispevok-na-rekreaciu-podla-152a-zakonnika-prace-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAMz_oMD_T6f266p8Pphb4lSRLnoTkKQjTg/
Timestamp: 2019-07-19 07:56:32+00:00
Document Index: 9857352

Matched Legal Cases: ['§ 152', '§ 152', '§ 152', '§ 2', '§ 27', '§ 152', '§ 152', '§ 166', '§ 167', '§ 166', '§ 223', '§ 122', '§ 152', '§ 152', '§ 152', '§ 152', '§ 152', '§ 63', '§ 68', '§ 69', '§ 75', '§ 77', '§ 87', '§ 193', '§ 240', 'súd ', '§ 7']

Príspevok na rekreáciu podµa § 152a Zákonníka práce | Mzdové úètovníctvo a personalistika
Príspevok na rekreáciu podµa § 152a Zákonníka práce
11.2.2019, JUDr. Zdeòka Dvoranová, Zdroj: Verlag Dashöfer
2019.03.1.1 Príspevok na rekreáciu podµa § 152a Zákonníka práce
Zákon è. 347/2018 Z. z., ktorým sa mení a dopåòa zákon è. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu novelizuje aj Zákonník práce, zákon o sociálnom fonde, zákon o dani z príjmov, zákon o ¹tátnej slu¾be príslu¹níkov Policajného zboru, SIS, Zboru väzenskej a justiènej strá¾e SR a ®elezniènej polície, ¹tátnej slu¾be colníkov, o Hasièskom a záchrannom zbore, a Zákon o ¹tátnej slu¾be s úèinnos» od 1. januára 2019.
Zákon è. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu v § 2 písm. d) novo definuje na úèely tohto zákona prenocovanie. Prenocovaním sa rozumie prenocovanie fyzickej osoby v zariadení prevádzkovanom ekonomickým subjektom poskytujúcim slu¾by prechodného ubytovania, za ktoré odviedol obci miestnu daò za ubytovanie. Uvedená zmena vo vymedzení pojmu prenocovanie sa navrhuje z dôvodu definovania zdroja, z ktorého bude Ministerstvo dopravy a výstavby SR vychádza» pri urèovaní poètu prenocovaní, z údajov poskytnutých oblastnou organizáciou, ktoré budú urèené podielom vybranej miestnej dane za ubytovanie a sadzby dane za ubytovanie pre jednotlivé obce.
Nové nástroje financovania rozvoja cestovného ruchu, § 27a z. è. 91/2010 Z. z.
1/ Medzi nástroje financovania rozvoja cestovného ruchu patria:
rekreaèný poukaz,
podpora rozvoja cykloturistiky, a to najmä infra¹truktúry líniového typu, cykloturistického znaèenia, objektov doplnkovej infra¹truktúry, mapových podkladov a propagácie,
poskytovanie investiènej pomoci pre oblas» cestovného ruchu.
2) Rekreaèný poukaz je osobitný platobný prostriedok alebo obdobný technický prostriedok uchovávajúci majetkovú hodnotu elektronicky, vydávaný limitovaným poskytovateµom podµa osobitného predpisu. Rekreaèný poukaz je mo¾né pou¾i» výluène v SR, u poskytovateµov slu¾ieb, ktorí majú zmluvný vz»ah s limitovaným poskytovateµom podµa osobitného predpisu vydávajúcim rekreaèný poukaz.
3/ Rekreaèný poukaz sa vydáva pre fyzickú osobu a je neprenosný. Rekreaèný poukaz slú¾i výluène na úhradu oprávnených výdavkov podµa § 152a ods. 4 a 5 ZP a je platný do konca kalendárneho roku, v ktorom bol vydaný.
Vydavatelia rekreaèných poukazov ako limitovaní poskytovatelia budú podlieha» dohµadu Národnej banky Slovenska.
Rekreácia zamestnancov § 152a ods. 1 ZP
Zamestnávateµ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, musí poskytnú» príspevok na rekreáciu:
- zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateµa trvá nepretr¾ite najmenej 24 mesiacov,
- na jeho ¾iados» /je potrebné urèi», ako má zamestnanec o príspevok na rekreáciu po¾iada»/,
- v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac v sume 275 eur za kalendárny rok,
- u zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na krat¹í pracovný èas, sa najvy¹¹ia suma príspevku zní¾i v pomere zodpovedajúcom krat¹iemu pracovnému èasu.
Príspevok na rekreáciu mô¾e za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnú» aj zamestnávateµ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov. Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku sa posudzuje ku dòu zaèatia rekreácie.
Poèet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenèný poèet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok /nepoèítajú sa napr. zamestnanci pracujúci na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru – tzv. dohodári, ktorí nemajú nárok na príspevok, nie sú v pracovnom pomere/.
Do evidenèného poètu zamestnancov sa zahàòajú v¹etci stáli aj doèasní zamestnanci (bez ohµadu na ich ¹tátnu príslu¹nos»), ktorí sú v pracovnom, slu¾obnom alebo èlenskom pomere (kde súèas»ou èlenstva je tie¾ pracovný vz»ah) k organizácii.
Do evidenèného poètu zamestnancov nepatria napr.:
- osoby na materskej (rodièovskej) dovolenke; ide o osoby na materskej (rodièovskej) dovolenke v trvaní 34 tý¾dòov, resp. ak ide o osamelé ¾eny 37 tý¾dòov alebo ¾eny, ktoré porodili 2 alebo viac detí, v trvaní 43 tý¾dòov (§ 166, ods.1 Zákonníka práce) event. na krat¹í èas (§ 167 a¾ 169 Zákonníka práce),
- osoby na rodièovskej dovolenke; ide o osoby, ktorým bola poskytnutá rodièovská dovolenka na prehåbenie starostlivosti o die»a a¾ do troch, resp. piatich rokov veku die»a»a (§ 166, ods. 2 a 4 Zákonníka práce). Ak pracuje osoba na rodièovskej dovolenke v organizácii, v ktorej je v pracovnom pomere, potom organizácia zahàòa túto osobu do evidenèného poètu zamestnancov a naopak, ju pre ¹tatistické úèely nezapoèítava medzi osoby na rodièovskej dovolenke,
- zamestnanci uvoµnení, resp. doèasne pridelení na výkon práce v inej organizácii v prípade, ¾e im organizácia stáleho zamestnávateµa za vykonanú prácu buï neposkytuje mzdu alebo náhradu mzdy, alebo sú tieto plnenia refundované,
- zamestnanci, ktorým bolo poskytnuté neplatené voµno bez náhrady mzdy v rozsahu dlh¹om ako 4 tý¾dne, a to odo dòa nástupu tohoto voµna (napr. z dôvodu dlhodobého o¹etrovania èlena rodiny, súkromné dôvody),
- osoby, s ktorými boli uzavreté dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (§ 223 a¾ 228a Zákonníka práce).
Osoby, ktoré sa do priemerného evidenèného poètu zamestnancov nepoèítajú, sú teda napr. dohodári, zamestnanci v pracovnom pomere, ktorí sú v èase rekreácie na neplatenom voµne, materskej alebo rodièovskej dovolenke. Pri tvorbe ustanovenia zákona sa pou¾ilo kritérium priemerného evidenèného stavu zamestnancov a nie iné kritérium – napríklad v ustanovení § 122a ZP /mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu/ sa pou¾ilo kritérium poèet zamestnávaných zamestnancov ku koncu kalendárneho roku. Ak by mal zamestnávateµ v roku 2018 v priemere 48 zamestnancov, ale v roku 2019 má k nejakému dátumu aktuálne u¾ 57 zamestnancov, tak príspevok na rekreáciu svojim zamestnancom v roku 2019 nie je povinný poskytova».
Rekreaèný poukaz § 152a ods. 2 ZP
Zamestnávateµ mô¾e rozhodnú», ¾e príspevok na rekreáciu poskytne zamestnancovi prostredníctvom rekreaèného poukazu. Zamestnávateµ mô¾e rozhodnú», akou formou poskytne zamestnancom príspevok na rekreáciu, buï stanoví jeden spôsob, alebo ponechá obidve formy poskytovania príspevku. Mô¾e tak urobi» aj po dohode so zástupcami zamestnancov. Vzhµadom na transparentnos» a dobrú kontrolovateµnos» pou¾itia oprávnených výdavkov prostredníctvom rekreaèného poukazu nie je nevyhnutné zamestnávateµovi preukazova» jeho vyu¾itie, èo znamená zní¾enie administratívnej zá»a¾e pre zamestnávateµov oproti poskytovaniu príspevku na rekreáciu na základe úètovných dokladov.
Pri poskytovaní príspevku na rekreáciu prostredníctvom rekreaèného poukazu na základe zmluvy s vydavateµom rekreaèného poukazu podµa osobitného predpisu je vý¹ka poplatku za sprostredkovanie slu¾ieb maximálne 3 % z hodnoty rekreaèného poukazu.
Príspevok na rekreáciu zamestnancov podµa § 152a ods. 3 ZP. Zamestnanec mô¾e za kalendárny rok po¾iada» o príspevok na rekreáciu len jedného zamestnávateµa. Zamestnanca, ktorý po¾iada o príspevok, nemo¾no ¾iadnym spôsobom znevýhodni» v porovnaní so zamestnancom, ktorý o tento príspevok nepo¾iada. O príspevok mô¾e po¾iada» aj opakovane do maximálnej vý¹ky. Ak zamestnanec v kalendárnom roku realizuje rekreácie v celkovej hodnote nepresahujúcej 500 eur, zamestnávateµ mu bude povinný 55 % z výdavkov na tieto rekreácie uhradi» (55 % z 500 eur je 275 eur, èo je maximálny roèný príspevok zamestnávateµa na rekreáciu). Ak má zamestnanec dohodnutý pracovný pomer na „polovièný úväzok”, zamestnávateµ je povinný mu prispie» na rekreáciu maximálne sumou 137,50 eura za kalendárny rok.
Oprávnené výdavky podµa § 152a ods. 4 ZP
Oprávnenými výdavkami sú preukázané výdavky zamestnanca na:
a) slu¾by cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR,
b) pobytový balík obsahujúci ubytovanie najmenej na dve prenocovania a stravovacie slu¾by alebo iné slu¾by súvisiace s rekreáciou na území SR,
c) ubytovanie najmenej na dve prenocovania na území SR, ktorého súèas»ou mô¾u by» stravovacie slu¾by,
d) organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia poèas ¹kolských prázdnin na území SR pre:
- die»a zamestnanca nav¹tevujúce základnú ¹kolu alebo niektorý z prvých ¹tyroch roèníkov gymnázia s osemroèným vzdelávacím programom,
- za die»a zamestnanca sa pova¾uje aj die»a zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo die»a zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo
- iné die»a ¾ijúce so zamestnancom v spoloènej domácnosti.
Slu¾by cestovného ruchu
K slu¾bám v oblasti cestovného ruchu mo¾no zaradi» tieto:
- ubytovacie slu¾by,
- stravovacie (pohostinské) slu¾by,
- slu¾by cestovných kancelárií a cestovných agentúr,
- sprievodcovské slu¾by,
- prepravné slu¾by (cestná doprava, ¾eleznièná doprava, letecká doprava, doprava po vode, lanovky a vleky),
- informaèné slu¾by,
- ¹portovo – rekreaèné slu¾by, kúpeµné a zdravotné slu¾by, wellness slu¾by,
- slu¾by cestovného poistenia,
- animaèné slu¾by, vízové slu¾by,
kongresové slu¾by a iné.
Oprávnené výdavky podµa § 152a ods. 5 ZP
Oprávnenými výdavkami sú aj preukázané výdavky zamestnanca na:
- man¾ela,
- vlastné die»a,
- die»a zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo
- die»a zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení a
- inú osobu ¾ijúcu so zamestnancom v spoloènej domácnosti, ktorí sa so zamestnancom zúèastòujú na rekreácii.
Preukázanie oprávnených výdavkov podµa § 152a ods. 6 ZP.
Ak nebol príspevok na rekreáciu poskytnutý prostredníctvom rekreaèného poukazu, zamestnanec preuká¾e zamestnávateµovi oprávnené výdavky najneskôr do 30 dní odo dòa skonèenia rekreácie predlo¾ením úètovných dokladov, ktorých súèas»ou musí by» oznaèenie zamestnanca. Zamestnávateµ poskytne zamestnancovi príspevok na rekreáciu po predlo¾ení úètovných dokladov v najbli¾¹om výplatnom termíne urèenom u zamestnávateµa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateµ nedohodne so zamestnancom inak. Lehota sa javí ako poriadková, to znamená, ¾e nárok zamestnanca nezaniká. K zániku práva /preklúzii/ preto, ¾e sa v ustanovenej lehote neuplatnilo, dochádza len v prípadoch uvedených v § 63 ods. 4 a 5, § 68 ods. 2, § 69 ods. 3, § 75 ods. 3, § 77, § 87a ods. 7, § 193 ods. 2 a § 240 ods. 9 ZP. Ak sa právo uplatnilo po uplynutí ustanovenej lehoty, súd prihliadne na zánik práva, aj keï to úèastník konania nenamietne.
Ak nebol príspevok na rekreáciu poskytnutý prostredníctvom rekreaèného poukazu, na ¾iados» zamestnanca sa príspevok na rekreáciu, ktorá zaèala v jednom kalendárnom roku a nepretr¾ite trvá v nasledujúcom kalendárnom roku, bude pova¾ova» za príspevok na rekreáciu za kalendárny rok, v ktorom rekreácia zaèala. Zákon teda urèuje, v akom termíne má zamestnávateµ uhradi» oprávnené výdavky zamestnanca, prièom sa poèíta aj s mo¾nos»ou dohody na inom termíne. Zamestnávateµ uschováva úètovné doklady pre daòové potreby. Obaja man¾elia si nemô¾u uplatni» príspevok na rekreáciu od zamestnávateµa na ten istý pobyt, resp. tábor, preto¾e je potrebné predlo¾i» originál dokladu vystaveného na meno zamestnanca.
Zamestnávateµ preplatí ubytovanie vo v¹etkých ubytovacích zariadeniach na Slovensku, ak má zamestnanec na príspevok na rekreáciu nárok, zamestnávateµ musí prija» a preplati» faktúru /úètovný doklad/ z akéhokoµvek zariadenia na Slovensku. Zamestnanec v nich v¹ak musí prespa» minimálne dve noci, ka¾dú z nich pri tom mô¾e strávi» v inom hoteli èi penzióne. Zamestnávateµ preplatí aj stravovanie alebo iné slu¾by, ktoré sú súèas»ou ubytovania, úèty z re¹taurácií, ak to bude na jednej faktúre. Doklady z re¹taurácií k faktúre prilo¾i» nemo¾no.
Ak zamestnávateµ vo vnútornom predpise rozhodne o poskytovaní príspevku formou poukazu, zabezpeèí elektronické poukazy, zamestnanec ich musí vyu¾i»/zamestnávateµ nebude povinný od takéhoto zamestnanca akceptova» predlo¾ený úètovný doklad/. Zamestnávateµ dobije na kartu kredit, zamestnanec ju pou¾ije v zariadení, s ktorým má vydavateµ kariet zmluvu. Karta má fungova» len na meno konkrétneho zamestnanca, nedá sa teda prenies». Zamestnanec musí vyu¾i» zariadenia, ktoré má zazmluvnené firma vydávajúca elektronické kartièky. Karty mô¾u ma» viacero funkcií. Elektronické stravné, dochádzkový systém aj rekreaèné poukazy.
Podµa § 7 ods. 1 zákona è. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v platnom znení…