Source: https://foerstercisch.de/betriebliche-altersversorgung/
Timestamp: 2019-12-14 17:15:17
Document Index: 219812739

Matched Legal Cases: ['§ 16', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1']

Betriebliche Altersversorgung | FÖRSTER & CISCH
Die Förster & Cisch Rechtsanwaltsgesellschaft mbH kümmert sich seit ihrer Gründung um Ihre Rechtsfragen in der betrieblichen Altersversorgung.
Ob Sie eine einfache Rechtsberatung zum Thema betriebliche Altersversorgung benötigen, oder eine Rechtsvertretung wünschen, wir sind Ihr Ansprechpartner. Unsere Leistungen der betrieblichen Altersversorgung reichen von der Verteidigung in Rechtsfragen über außergerichtliche und gerichtliche Beratung, bis hin zur Unterstützung und Entlastung von Personalabteilungen.
Unsere Leistungen der betrieblichen Altersversorgung im Überblick:
Interessenwahrnehmung und Verteidigung in Rechtsfragen der betrieblichen Altersversorgung
Kollektivrechtliche und arbeitsvertragliche Neuordnung betrieblicher Altersversorgungssysteme, einschließlich ihrer Begutachtung und Verteidigung
Unverfallbarkeit von Versorgungszusagen im Bereich der betrieblichen Altersversorgung
Anpassung der Betriebsrente nach § 16 BetrAVG
Fragestellungen der betrieblichen Altersversorgung, betreffend Portabilität und Abfindungen
Begutachtung von Einzelfragen betrieblicher Versorgungswerke
vorprozessuale Rechtsgutachten zur Analyse von Prozessrisiken
Erstellung von Zweitgutachten / second legal opinion
Außergerichtliche und gerichtliche Beratung und Vertretung
in allen Instanzen der Arbeitsgerichtsbarkeit
vor den ordentlichen Gerichten und der zuständigen Fachgerichtsbarkeit
in umfangreichen Parallelverfahren der betrieblichen Altersversorgung
unter Durchführung von Pilot- und Musterverfahren
auch hinsichtlich weit zurückliegender Sachverhalte im Bereich der betrieblichen Altersversorgung
organisatorische Begleitung und Vorbereitung komplexer und umfangreicher Gerichtsverfahren der betrieblichen Altersversorgung
bei der Auslegung von Versorgungszusagen
in Fragen der Gleichbehandlung
bei der Insolvenzsicherung
hinsichtlich der Übertragung von Zusagen der betrieblichen Altersversorgung
bei Auskunftsansprüchen
bei Schadensersatzansprüchen in der betrieblichen Altersversorgung
Unterstützung & Entlastung von Personalabteilungen im Bereich der betrieblichen Altersversorgung
Erstellung von rechtlichen Stellungnahme zur Vorbereitung von unternehmerischen Entscheidungen
bei Verhandlungen mit Betriebspartnern oder Tarifvertragsparteien
in Einigungsstellenverfahren und bei der Suche von Einigungsstellenvorsitzenden
durch betriebsinterne Schulungen über betriebliche Altersversorgung
sowie Vertretung & Beratung in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten
über die Begründung von Versorgungsverpflichtungen
bei Funktionswechseln oder Ausscheiden von Versorgungsberechtigten
Rechtsdienstleistungen in Sonderkonstellationen & hinsichtlich besonderer Personengruppen
Insolvenz des Versorgungsschuldners
Insolvenzsicherungsansprüche in der betrieblichen Altersversorgung
Zeitwertkonten- und Altersteilzeit
M&A: Betriebsübergänge und Umstrukturierungen
(Gesellschafter-)Geschäftsführer
Vorträge auf Seminaren, Tagungen, Symposien und Konferenzen der betrieblichen Altersversorgung
Veröffentlichungen von Fachbeiträgen & Urteilsanmerkungen zum Thema betriebliche Altersversorgung
Veröffentlichungen von Kommentierungen u.a. in
Schlewing / Henssler / Schipp / Schnitker, Arbeitsrecht der betrieblichen Altersversorgung und Zeitwertkonten, dort zur „Bedeutung und Rechtsentwicklung der betrieblichen Altersversorgung“ (Cisch / Karst) und zu „Sozialversicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen“ (Cisch / Karst), Dr. Otto Schmidt Verlag, aktuell in der 20. Nachlieferung, September 2014 - zum Online-Shop des Dr. Otto Schmidt Verlags
Theodor B. Cisch / Dr. Nils Börner / Philipp A. Lämpe: Co-Autoren in Münchener Handbuch Arbeitsrecht, 4. Auflage, Band 2 "Individualarbeitsrecht II", zur betrieblichen Altersversorgung - zum Beck-Online Shop
Der Begriff der betrieblichen Altersversorgung wird durch § 1 BetrAVG definiert als Leistungen der Alters-, Invaliditäts- oder Hinterbliebenenversorgung, welche einem Arbeitnehmer aus Anlass eines Arbeitsverhältnisses vom Arbeitgeber zugesagt werden. Hiervon umfasst sind sowohl arbeitgeberfinanzierte, arbeitnehmerfinanzierte als auch gemeinsam finanzierte Versorgungszusagen. Das Betriebsrentengesetz unterscheidet zwischen folgenden Formen der Versorgungszusagen:
Beitragsorientierte Leistungszusage, § 1 Abs. 2 Nr. 1 BetrAVG
Beitragszusage mit Mindestleistung, § 1 Abs. 2 Nr. 2 BetrAVG
Reine Beitragszusage, § 1 Abs. 2 Nr. 2a BetrAVG
Entgeltumwandlungszusagen, § 1 Abs. 2 Nr. 3 BetrAVG
Umfassungszusagen, § 1 Abs. 2 Nr. 4 BetrAVG
Wenn Sie mehr über die betriebliche Altersversorgung erfahren möchten, schauen Sie sich gerne unseren Blog an. Dort finden Sie die aktuellsten Informationen zum Thema.
Welche Durchführungswege gibt es in der betrieblichen Altersversorgung?
Es gibt bei der betrieblichen Altersversorgung mehrere Arten der Durchführung. Es wird zwischen unmittelbaren und mittelbaren bzw. versicherungsförmigen Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung unterschieden:
Bei einer Direktzusage erfolgt die Durchführung der betrieblichen Altersversorgung unmittelbar über den Arbeitgeber. Dieser erteilt die Zusage und zahlt im Versorgungsfall sodann die geschuldete Versorgungsleistung (Rente, Rate oder Kapital) aus. Hinsichtlich der Versorgungsleistungen bildet der Arbeitgeber in der Anwartschaftsphase sogenannte Pensionsrückstellungen.
Die Unterstützungskasse ist eine rechtsfähigen Versorgungseinrichtung, die auf ihre Leistungen keinen Rechtsanspruch gewährt (§ 1b Abs. 4 BetrAVG). Die Versorgungszusage gilt in dem Zeitpunkt als erteilt, von dem an der Arbeitnehmer zum Kreis der Begünstigten der Unterstützungskasse gehört.
Pensionskasse / Pensionfonds
Anders als eine Unterstützungskasse handelt es sich bei der Pensionskasse / Pensionsfonds um eine rechtsfähige Versorgungseinrichtung, die dem Arbeitnehmer oder seinen Hinterbliebenen auf ihre Leistungen einen Rechtsanspruch gewährt (§ 1b Abs. 3 BetrAVG).
Bei der Durchführung der betrieblichen Altersversorgung über eine Direktversicherung wird eine Lebensversicherung auf das Leben des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber abgeschlossen. Aus dieser Versicherung sind der Arbeitnehmer oder seine Hinterbliebenen hinsichtlich der Leistungen des Versicherers ganz oder teilweise bezugsberechtigt (§ 1b Abs. 2 BetrAVG).
Welche Rechtsdienstleistungen bieten wir Ihnen?
Unsere Rechtsanwälte sind auf Rechtsfragen der betrieblichen Altersversorgung spezialisiert und agieren von unserem Sitz in Wiesbaden aus bundesweit für unsere nationalen und internationalen Mandanten.
Außergerichtliche Beratung und Vertretung im Bereich der betrieblichen Altersversorgung
Gerichtliche Beratung und Vertretung im Bereich der betrieblichen Altersversorgung
Unterstützung und Entlastung von Personalabteilungen
Erstellung rechtlicher Stellungnahme zwecks Vorbereitung von Entscheidungen des Unternehmens
Erstellung von Rechtsgutachten und Zweitgutachten zu jeglichen Fragen der betrieblichen Altersversorgung (second legal opinion)
Sie haben sich bereits Gedanken über Ihre Altersvorsorge gemacht und haben Fragen im Bereich der betrieblichen Altersversorgung? Dann sprechen Sie uns gerne an und vereinbaren Sie einen kurzfristigen Termin mit einem unserer Rechtsanwälte für betriebliche Altersversorgung.
Unsere Herangehensweise bei Rechtsstreitigkeiten zur betrieblichen Altersversorgung:
Bei Streitigkeiten im Bereich der betrieblichen Altersversorgung empfiehlt sich auf Grund der Komplexität regelmäßig bereits außergerichtlich oder spätestens in der ersten Instanz eine sorgfältige und umfangreiche Aufbereitung des Sach- und Streitstandes. Selbstverständlich lassen wir hierbei nicht die Kosten außer Acht. Unsere Anwaltskanzlei versucht daher zunächst mit Ihnen gemeinsam eine Möglichkeit zu finden, Streitigkeiten außergerichtlich zu klären. Dies soll dazu dienen, Ihnen Zeit und Geld zu sparen.
Erst wenn klar ist, dass eine außergerichtliche Einigung in Bezug auf die Streitigkeiten zur betrieblichen Altersversorgung nicht möglich ist, fokussieren wir uns auf eine gerichtliche Durchsetzung bzw. Abwehr der Ansprüche.
Sie haben weitere Fragen zum Thema betriebliche Altersversorgung, oder möchten einen kurzfristigen Termin mit einem unserer Rechtsanwälte vereinbaren?