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Timestamp: 2016-10-22 00:43:06
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Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'artículo 46', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'artículo 10', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'artículo 83', 'artículo 90', 'artículo 83', 'artículo 15', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40']

RESOLUCIÓN de 24 de febrero de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Acuerdo Marco para el sector de Industrias de Aguas de Bebidas Envasadas
RESOLUCIÓN de 24 de febrero de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Acuerdo Marco para el sector de Industrias de Aguas de Bebidas Envasadas	RESOLUCIÓN de 24 de febrero de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Acuerdo Marco para el sector de Industrias de Aguas de Bebidas Envasadas Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 24 de febrero de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Acuerdo Marco para el sector de Industrias de Aguas de Bebidas Envasadas Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Naturaleza jurídica y ámbito de aplicaciónArtículo 1. Naturaleza jurídica.Artículo 2. Ámbito territorialArtículo 3. Ámbito funcionalArtículo 4. Ámbito personal.Artículo 5. Ámbito temporal.CAPÍTULO II Estructura profesionalArtículo 6. Principios de ordenación.Artículo 7. Clasificación según las funciones. Grupos y categorías profesionales.CAPÍTULO IVEstructura salarialArtículo 9. Salario base.Artículo 10. Complementos salariales.Artículo 11. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 12. Forma de pago del salario.	1. El pago del salario se hará por períodos mensuales o según la costumbre observada en cada empresa, en moneda de curso legal o mediante talón u otra modalidad de pago similar a través de entidades de crédito.	2. Ya se pague en efectivo, ya por cualquiera de los medios establecidos en el apartado anterior, el empresario estará obligado a entregar al trabajador el correspondiente recibo de salarios.	3. Los trabajadores contratados a tiempo parcial recibirán todos los conceptos retributivos, incluido el plus de asistencia, en proporción al tiempo trabajado.CAPÍTULO VI ContrataciónArtículo 14. ContrataciónArtículo 15. Contrato eventual.Artículo 16. Contratos formativos: Prácticas y formación.Artículo 17. Contrato por obra o servicio determinado.CAPÍTULO VII Formación profesionalArtículo 18. Formación profesionalCAPÍTULO VIII Ordenación del tiempo de trabajoArtículo 19. Jornada. LaboralArtículo 20. Descanso semanalArtículo 21. Vacaciones.Artículo 24. Licencias para estudios.Artículo 25. Excedencias.El régimen de excedencias será el que se regula en el artículo 46 del ET.	La petición de reingreso en los supuestos de excedencia voluntaria deberá hacerse dentro del período de disfrute de la excedencia; en caso de no solicitarlo en el período señalado, se entenderá que el beneficiario causa baja voluntaria.	Transcurrido el tiempo de excedencia solicitado, será potestad de la empresa ampliarla o prorrogarla a solicitud del empleado.	Solicitado el reingreso en tiempo y forma, y una vez agotado el período de excedencia, el empleado tendrá derecho a cubrir la primera vacante que se produzca dentro de su categoría.	En ningún caso constituirá causa justificativa para la solicitud de la excedencia voluntaria la pretensión del empleado de prestar sus servicios en otros establecimientos del ramo.Artículo 26. Conciliación de la vida familiar.	Con independencia de lo establecido en los artículos anteriores, se velará por el cumplimiento de las disposiciones relativas a la conciliación de la vida familiar.CAPÍTULO XProcedimientos de solución de conflictosArtículo 27. Adhesión al ASEO	Las partes se adhieren de modo expreso al II Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de 31 de enero de 2001, publicado por Resolución del Ministerio de TrabajoArtículo 28. Cisión Paritaria	1. Se establece una Comisión Paritaria, cuyas funciones serán:	a) Las de mediación, arbitraje y conciliación en los conflictos individuales o colectivos que les sean sometidos.	b) Las de interpretación y aplicación de lo pactado.	c) Las de seguimiento del conjunto de los acuerdos.Artículo 31. Graduación de Las faltas.Artículo 33. Sanciones.	1. Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas enumeradas en el artículo anterior son las siguientes:	a) Por falta leve. Amonestación verbal o escrita y suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.	b) Por falta grave. Suspensión de empleo y sueldo de tres a catorce días.	c) Por falta muy grave. Suspensión de empleo y sueldo de catorce días a dos meses, traslado a centro de trabajo de localidad distinta durante un período de hasta un año o despido disciplinario.	2. Las anotaciones desfavorables que como consecuencia de las sanciones impuestas pudieran hacerse constar en los expedientes personales quedarán canceladas al cumplirse los plazos de dos, cuatro u ocho meses, según se trate de falta leve, grave o muy grave.CAPÍTULO XIIDerechos sindicalesArtículo 34. Delegado sindical	Se reconoce de acuerdo con el artículo 10 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de libertad sindicalArtículo 35. Funciones del Delegado sindical.Artículo 36. Comités de empresa y Delegados de personal. Competencias.CAPÍTULO XIII Prevención de riesgos laborales y salud laboralArtículo 37. Normas generales.Artículo 38. Vigilancia de la saludArtículo 39. Comisión Paritaria para la Prevención de Riesgos LaboralesArtículo 40. Complemento por incapacidad temporal por causa de accidente de trabajo.ANEXO 1(EN EUROS): 2003
RESOLUCIÓN de 24 de febrero de 2003, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Acuerdo Marco para el sector de Industrias de Aguas de Bebidas Envasadas.
Visto el texto del Acuerdo Marco para el sector de Industrias de Aguas de Bebidas Envasadas (código Convenio número 9914405), que fue suscrito con fecha 21 de noviembre de 2002, de una parte, por la Asociación Nacional de Aguas de Bebidas Envasadas (ANEABE), en representación de las empresas del sector, y de otra, por la Federación Agroalimentaria de CC.OO. y la Federación Agroalimentaria de UGT, en representación de los trabajadores del mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 83.2 en relación con el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Primero.-Ordenar la inscripción del citado Acuerdo Marco en el corres pondiente Registro de este centro directivo, con notificación a la Comisión negociadora.
Madrid, 24 de febrero de 2003.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
ACUERDO MARCO PARA EL SECTOR DE INDUSTRIAS DE AGUAS DE BEBIDAS ENVASADAS
El presente acuerdo se suscribe al amparo del artículo 83.3 del TRLET en la redacción dada por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, configurándose como un acuerdo sobre materias concretas.
No obstante, en cualquier momento, las partes legitimadas según los artículos 87 y 88 del TRLET, podrán disponer de la totalidad o de parte del contenido del presente acuerdo. Asimismo, la entrada en vigor de un nuevo acuerdo o convenio colectivo que regule, total o parcialmente, las relaciones laborales comprendidas dentro de los respectivos ámbitos de aplicación de este Acuerdo Marco, producirá la total o parcial inaplicación del contenido de éste en la empresa para el que se haya pactado aquél. El nuevo acuerdo o convenio colectivo será siempre de aplicación preferente, desplazando a este Acuerdo Marco con el que, por consiguiente, en ningún caso entrará en concurrencia a los efectos previstos en los artículos 3.3, 83, 84 y concordantes del TRLET.
5.1 Vigencia. El acuerdo entrará en vigor el día primero de enero de 2003 tras su publicación en el "Boletín Oficial del Estado,
5.2 Duración. El acuerdo tendrá una duración general de cinco años contados a partir de la fecha de entrada en vigor, salvo en aquellas materias para las que se pacte expresamente una duración inferior o superior, en cuyo caso se estará a lo específicamente establecido.
Para este primer acuerdo en el segundo año de vigencia (2004), las partes podrán negociar los artículos que hayan sido previamente denunciados.
5.3 Prórroga.-Caso de no mediar denuncia por cualquiera de las partes legitimadas para la negociación, el acuerdo se prorrogará por períodos anuales.
1. E1 personal de las empresas quedará encuadrado en alguno de los siguientes grupos y categorías profesionales:
a) Titulados.
b) No titulados.
Encargado general. Es el empleado designado libremente por la empresa que bajo las órdenes del Director o de los propios representantes de la misma ejercen los servicios de coordinación entre las distintas Secciones de ella, transmitiendo órdenes de la Dirección y ostentando mando sobre el personal obrero y subalterno y responsabilidad directa ante la empresa.
Encargado de sección. Es el empleado que bajo las órdenes del Encargado general dirige los trabajos de una Sección determinada dentro de
la planta de embotellamiento, correspondiéndole la responsabilidad del trabajo que realicen los grupos de trabajadores bajo sus órdenes, así como el mando, vigilancia y disciplina del personal que compete a su Sección.
Jefe de primera. Es el empleado designado libremente por la empresa que a las órdenes inmediatas de la Gerencia o Dirección lleva la responsabilidad directa de la oficina y de todas las Secciones que constituyen la industria, estando encargado de imprimirles unidad, siendo igualmente el Jefe superior de todo el personal que preste servicios en la empresa.
Jefe de segunda. Es el administrativo que actúa a las órdenes inme diatas del Jefe de primera respectivo, si lo hubiera, y está encargado de orientar, sugerir y dar unidad a la Sección o dependencia que tenga a su cargo, así como de distribuir el trabajo entre los Oficiales, Auxiliares y demás personal que de él dependa y tiene a su vez responsabilidad inherente a su cargo.
En esta categoría queda comprendido también el empleado de la empre sa que tiene a su cargo una sucursal, depósito de ventas o almacén exclusivo de la propia industria fuera de la localidad donde ésta radique.
Contable. Es el administrativo designado libremente por la empresa que, a las órdenes inmediatas de la Gerencia o Dirección de la misma o del Jefe de primera, si lo hubiere, tiene a su cargo la contabilidad de la empresa, verificando todas las operaciones de esta índole, dependiendo de su iniciativa la formalización de asientos, cuentas corrientes, diario mayor, corresponsales, etc.
Cajero. Es el administrativo designado libremente por la empresa que, teniendo o no poderes de la misma, puede suscribir talonarios contra determinadas cuentas corrientes bancarias y formalizar recibos que se encuentren a su cuidado y tiene la responsabilidad de los cobros, pagos y cambios que se realicen en su dependencia, así como de la clientela que abone facturas y recibos de la empresa, e igualmente las que la contabilidad le entregue para ser abonadas o cobradas.
Oficial de primera. Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringidas y con o sin otros empleados a sus órdenes, tiene a su cargo en particular las funciones de taquimecanografía, despacho de correspondencia y auxiliar de Contable-cajero, llevando las cuentas corrientes de clientes y sosteniendo correspondencia con la Dirección de la Empresa en el caso de ejercer su trabajo fuera de la localidad donde ésta radique.
Oficial de segunda. Es el empleado, mayor de veintiún años, que, con iniciativa y responsabilidad restringida a la de su trabajo, auxilia al Oficial de primera en sus trabajos de contabilidad si la importancia de la empresa así lo requiere y cuida de la organización de archivos y ficheros y demás trabajos similares, y colaborará con la redacción de facturas y cálculo de seguros sociales.
Jefe de ventas. Es el empleado que habitualmente tiene a su cargo la dirección y fiscalización de todas las operaciones de ventas, programando los itinerarios de desplazamiento del personal a sus órdenes, así como la determinación de las orientaciones o criterios conforme a los cuales deben realizarse, siguiendo las directrices y previa aprobación, que reciba de la Dirección o Gerencia de la empresa.
Inspector de ventas. Es el empleado que, dependiendo del Jefe de Ventas, si lo hubiere, o de la Dirección, en otro caso, lleve a cabo visitas, viajes, comprobaciones, estadísticas, estudios, proyectos y demás actuaciones que se le encomienden en orden al funcionamiento de la organización de las ventas de la empresa sobre los diversos aspectos de la promoción comercial, publicidad y servicio de pedidos.
Viajante. Es el empleado que, al servicio exclusivo de la empresa a cuya plantilla pertenecen y en posesión de los conocimientos necesarios para su misión en viajes de rutas previamente señaladas, ofrece las mercancías, toma nota de los pedidos, informando de los mismos, transmite los encargos que recibe, cobra las facturas que se les indica, rindiendo cuenta de su gestión en cada viaje ante sus superiores y debiendo permanecer en las oficinas de la empresa, realizando trabajos relacionados con las ventas cuando no se hallen en viaje.
Corredor de plaza. Es la persona que dentro de una determinada localidad, y por cuenta exclusiva de la empresa, realiza las funciones asignadas al Viajante.
Capataz. Es el trabajador que a las órdenes del Encargado general o del Encargado de sección, si los hubiere en la empresa, tiene la misión de dirigir los trabajos de un grupo de operarios de embotellamiento de un departamento o sección, distribuyendo el trabajo entre ellos y señalando la forma de desarrollarlo. Ha de tener los conocimientos necesarios para interpretar las instrucciones que reciba de sus superiores así como para realizarlas perfectamente y transmitirlas a sus subordinados, siendo responsable del funcionamiento y disciplina del grupo.
Operario de embotellado. Es el especialista dedicado a una o varias labores del ciclo de embotellado. Constituyen las labores propias de estos operarios: El lavado a mano o a máquina de las botellas; el embotellado manual o mecánico del agua; cierre, etiquetado y enfundado de los recipientes; envasado y encajado; limpieza de máquinas e instalaciones, su engrase y entretenimiento; la carga y descarga de cajas de botellas; el entretenimiento y conservación en buen estado de los locales y cualesquiera otras labores del ciclo de embotellado.
Oficial de primera. Es aquel operario que poseyendo alguno de los oficios clásicos lo practica y aplica en tal grado de perfección que no sólo le permite llevar a cabo trabajos generales del mismo, sino aquellos otros que suponen especial empeño.
Oficial de segunda. Es aquel trabajador que, sin llegar a la especialización exigida para los trabajos perfectos, ejecutan los correspondientes al oficio que poseen con la suficiente corrección y destreza.
Oficial de tercera o Ayudante. Es aquel trabajador que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio, no ha alcanzado todavía los conocimientos prácticos o indispensables para efectuar los trabajos con la corrección exigida a un Operario de segunda, debiendo auxiliar a los Oficiales superiores en sus labores y realizar los de menos importancia que se les designe.
Conductor-repartidor.-Es el trabajador que, utilizando un camión o furgoneta de la empresa, realiza las funciones de distribución con o sin autoventa, atiende por sí mismo a la conducción del vehículo, la reparación de averías que no requieren necesariamente recurrir a los servicios de un taller, la carga y descarga de mercancías hasta el local o establecimiento, carga y descarga de los envases devueltos y, en su caso, el cobro del importe o recogida del ""Conforme"" en el albarán de entrega. Deberá cuidar debidamente de la limpieza, conservación y entretenimiento del vehículo.
Conductor. Es el trabajador que conduce un vehículo en el que se transporta mercancías para el servicio de la empresa, sin realizar funciones de carga y descarga de la misma.
Almacenero. Es el responsable del almacén general de la empresa, estando encargado de llevar los registros y ficheros de existencias, materiales, herramientas, etc., cuidando también de despachar los pedidos y de remitir a las oficinas las relaciones correspondientes.
Ordenanza. Es el trabajador que tiene a su cargo la vigilancia de los locales de la oficina durante las horas de trabajo, la ejecución de recados y encargos que se le encomienden, copias de documentos a prensa, recogida y entrega de correspondencia y cualquier otra función análoga que se le ordene.
Vigilante-Guarda jurado. Es el subalterno que dentro del recinto del establecimiento, manantial o demás dependencias de la empresa realiza funciones de vigilancia diurna y nocturna de acuerdo, en su caso, con las disposiciones legales.
Telefonista. Es el trabajador que, teniendo como misión estar al cuidado y servicio de la central telefónica instalada en la empresa, anota y transmite cuantos avisos reciba.
Jardinero. Es el trabajador que con profundo conocimiento de las plantas y flores tiene como misión fundamental el arreglo y conservación de los parques o jardines que pertenecen a la empresa.
Artículo S. Movilidad funcional
2. La cuantía del salario base será la que figura en el anexo II.
1. Plus de nocturnidad.-El personal que trabaje en turno de noche percibirá en concepto de "plus de nocturnidad" las cantidades que se especifican en el anexo II.
2. Incentivos.-Por acuerdo entre los representantes de los trabajadores y el empresario podrá pactarse un complemento que retribuya el mayor rendimiento del trabajador, tanto para las actividades productivas como comerciales.
3. Plus de asistencia.-Se establece un plus de asistencia que se devengará por día efectivamente trabajado pero se pagará mensualmente en el importe que para cada nivel figura en la Tabla de Salarios del anexo I.
Si en el transcurso del mes el trabajador tuviera una falta se cobrará el SO por 100 del plus; si se tuvieran dos faltas el 60 por 100; si se tuvieran tres faltas, el 40 por 100; y con más de cuatro faltas, se perderá todo el plus.
1. Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación de este convenio percibirán anualmente tres pagas extraordinarias: marzo, julio y diciembre, que estarán compuesta, como mínimo, por treinta días de salario base.
En atención a las características del sector, que comporta frecuentes e irregulares períodos en los que se acumulan las tareas o se producen excesos de pedidos, las empresas podrán efectuar contratos eventuales al amparo de lo que se establece en este Acuerdo y en el artículo 15.1.b) del ET en la redacción dada al mismo por el Real Decreto-ley 5/2001,
de 2 de marzo, de Medidas Urgentes de reforma del Mercado de Trabajo por un plazo de hasta doce meses dentro de un período de dieciocho meses, computándose el mismo a partir de la fecha en que se produzca la causa o circunstancia que justifique su utilización.
1. Los contratos de trabajo en prácticas y para la formación se podrán celebrar con los trabajadores pertenecientes a las categorías profesionales que figuran en el anexo III.
2. Todos los trabajadores contratados en prácticas según la legislación vigente, tendrán los mismos derechos que los especificados para los trabajadores de la misma categoría, excepto en sus retribuciones, que serán, en el primer año del 60 por 100 y en el segundo del 75 por 100 del salario fijado en este Acuerdo para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. En ningún caso las cantidades resultantes podrán ser inferiores al salario mínimo interprofesional.
3. Sólo se podrán realizar contratos para la formación a los mayores de dieciséis años y menores de veintiún años y con una duración máxima de tres años. Las retribuciones serán del S0, 85 y 90 por 100 del salario fijado en este Acuerdo para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. En ningún caso las cantidades resultantes podrán ser inferiores al salario mínimo interprofesional.
El tiempo dedicado a formación teórica no podrá ser inferior al 15 por 100 de la jornada máxima fijada en este Convenio.
Cada tutor no podrá tener asignados más de tres trabajadores con contrato deformación.
Artículo 18. Formación profesional
a) Facilitarla inserción en la vida profesional.
Artículo 19. Jornada. Laboral
1. La jornada anual de trabajo efectivo, tanto para la jornada continuada como para la jornada partida, será de mil setecientas noventa horas.
Artículo 20. Descanso semanal
1. E1 personal disfrutará de un total de veintidós días laborables de vacaciones retribuidas al año o de la parte proporcional correspondiente al tiempo de su permanencia en la empresa.
El importe de las horas extraordinarias será el que para cada grupo profesional se establece en el anexo II. Cuando la realización de las horas extraordinarias se compense con descanso éste será de hora por hora.
c) Dos días en caso de enfermedad grave del cónyuge o hijos y enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de padre, madre, nietos, abuelos o hermanos de uno u otro cónyuge. Cuando el trabajador necesite, tanto en los casos previstos en este apartado c) como en el anterior b), realizar un desplazamiento a localidad distinta de la de su residencia habitual el plazo se incrementará por el tiempo necesario para tal desplazamiento y con un límite máximo de cuatro días en total (permanencia y desplazamiento). Se entenderá por desplazamiento a "distinta localidad" aquella que diste del domicilio del trabajador más de 150 kilómetros.
Artículo 27. Adhesión al ASEO
Las partes se adhieren de modo expreso al II Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de 31 de enero de 2001, publicado por Resolución del Ministerio de Trabajo
Artículo 28. Cisión Paritaria
2. En cualquier cuestión que surgiere en razón del cumplimiento, interpretación, alcance o aplicabilidad del presente convenio, las partes se comprometen a partir del momento del planteamiento de la cuestión a no hacer uso de ninguna acción de fuerza sin previo sometimiento de la misma a la Comisión Paritaria. Sólo si después de los buenos oficios de dicha Comisión no se hubiese podido llegara una solución de la cuestión conflictiva, las partes podrán instar el procedimiento de conflicto colectivo.
Las partes podrán acudir alas reuniones con la asistencia de un máximo de dos asesores.
e) Validez de los acuerdos. Los acuerdos de la Comisión requerirán, en cualquier caso, el voto favorable del 60 por 100 de cada una de las dos representaciones.
f) Domicilio. -A efectos de notificaciones y convocatorias se fija el domicilio de la Comisión Paritaria en Madrid, calle Serrano, número 76, 5.° C, en la sede de ANEABE.
6. Obligatoriedad de sometimiento ala Comisión Paritaria.-Las partes se obligan a someter ala Comisión Paritaria con carácter previo a cualquier medida de presión o vía judicial o administrativa, todas las cuestiones relativas a la interpretación y aplicación del presente Acuerdo Marco, que sean de interés general y que se susciten, sin perjuicio del ejercicio posterior de los derechos individuales o colectivos.
7. La Comisión negociadora faculta expresamente ala Comisión Paritaria para que realice las actuaciones necesarias siguientes:
a) la asimilación de las categorías a los grupos profesionales, y
Artículo 30. Principios de ordenación,.
Artículo 31. Graduación de Las faltas.
i) El quebrantamiento o la violación de secretos de obligada reserva que no produzca grave perjuicio para la empresa. j) La embriaguez no habitual en el trabajo.
e) E1 quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que produzca grave perjuicio para la empresa.
h) Las derivadas de los apartados l.d) y 2.f), 1) y m) del presente artículo.
i) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado. j) La inobservancia de los servicios de mantenimiento en caso de huelga.
k) El abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñan funciones de mando. l) El acoso sexual.
Artículo 32. Prescripción de Las faltas.
Artículo 34. Delegado sindical
El Delegado sindical, que será elegido en Informa que previene la citada Ley, habrá de ser necesariamente trabajador de su respectiva empresa.
Artículo 35. Funciones del Delegado sindical.
1. Tener acceso a la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición de su Comité estando obligado a guardar sigilo profesional en aquellas materias en que legalmente proceda ose le requiera justificadamente.
2. Asistir alas reuniones del Comité de empresa y de los demás órganos internos en materia de seguridad e higiene, con voz pero sin voto.
Artículo 36. Comités de empresa y Delegados de personal. Competencias.
4. Emitir informe cuando la fusión, absorción o modificación del ""status" jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
Todas las empresas afectadas por este Acuerdo cumplirán la normativa legal de seguridad e higiene contenida en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y en las demás disposiciones que le sean de aplicación, atendiendo especialmente a la prevención de riesgos.
Artículo 38. Vigilancia de la salud
Artículo 39. Comisión Paritaria para la Prevención de Riesgos Laborales
Las partes constituyen una Comisión Paritaria para la Prevención de Riesgos Laborales que estará compuesta por cuatro miembros designados por los Sindicatos y cuatro miembros designados por la Organización empresarial, que hayan sido partes en la negociación del presente Acuerdo.
Artículo 40. Complemento por incapacidad temporal por causa de accidente de trabajo.
ANEXO 1(EN EUROS): 2003
Duración de este anexo: Las Tablas salariales aquí pactadas serán aplicables durante el año 2003 y la Comisión Paritaria establecerá los salarios aplicables a partir del 1 de enero de 2004.
Cláusula de garantía: En el caso de que el IPC experimentara una subida superior al 2 por 100 durante todo el año de 2003, la Comisión Paritaria procederá a revalorizar las tablas salariales en el exceso de la indicada cifra con efectos de 1 de enero de 2003 y los atrasos se abonarán dentro del mes siguiente.Ver ANEXO 2Ver ANEXO 3Ver ANEXO 3-1
RESOLUCIÓN de 24 de febrero de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Acuerdo Marco para el sector de Industrias de Aguas de Bebidas Envasadas	Trámites