Source: https://legislacion.vlex.es/vid/ley-regulacion-regimen-empresas-insercion-192222617
Timestamp: 2019-08-24 07:44:32
Document Index: 231086332

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 3', 'ARTÍCULO 4', 'ARTÍCULO 6', 'ARTÍCULO 7', 'ARTÍCULO 8', 'artículo 4', 'ARTÍCULO 9', 'Artículo 10', 'ARTÍCULO 10', 'artículo 2', 'artículo 3', 'ARTÍCULO 10', 'ARTÍCULO 13', 'artículo 12', 'ARTÍCULO 14', 'artículo 52', 'artículo 2', 'artículo 54', 'artículo 54', 'ARTÍCULO 15', 'artículo 2', 'artículo 16', 'ARTÍCULO 15', 'ARTÍCULO 16', 'artículo 2', 'artículo 3', 'ARTÍCULO 17', 'Artículo 18', 'ARTÍCULO 18', 'artículo 6', 'artículo 2']

Ley para la Regulación del Régimen de las Empresas de Inserción (Ley 44/2007, de 13 de diciembre) - Normativa Estatal - Legislación - VLEX 192222617
CAPÍTULO II. Las empresas de inserción - arts. 4 a 9
CAPÍTULO III. Empresas de inserción y Administraciones Públicas - art. 10
CAPÍTULO IV. Relaciones laborales de los trabajadores en situación de exclusión social en las empresas de inserción - arts. 11 a 15
CAPÍTULO V. De las Medidas de Promoción - arts. 16 y 17
CAPÍTULO VI. Infracciones y Sanciones - art. 18
Norma citada en: 65 sentencias, 58 artículos doctrinales, 78 disposiciones normativas, 3 temas prácticos, 24 resoluciones administrativas, 3 noticias
Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción corregida por la Corrección de errores de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción, publicada en el Boletín Oficial del Estado el 19 de Febrero de 2008.
Establecer una regulación propia para las empresas de inserción, que posibilite su desarrollo y consolidación.
Determinar para las empresas de inserción los requisitos necesarios y el procedimiento a seguir, a través de los itinerarios de inserción, para la incorporación al mercado ordinario de las personas en situación de exclusión social.
Establecer un conjunto de medidas para la promoción de la inserción sociolaboral a través de las empresas de inserción y delimitar las situaciones que, en su caso, puedan determinar la adopción de tales medidas.
El objetivo del trabajo de estas personas en las empresas de inserción es lograr su integración en el mercado de trabajo ordinario, para lo cual, la empresa de inserción contratante facilitará a sus trabajadores el acceso a la formación y a la orientación a través de las acciones y medidas que se establecen en esta Ley.
ARTÍCULO 2 Trabajadores de las empresas de inserción.
Las empresas de inserción podrán contratar como trabajadores, a efectos de lo previsto en esta Ley, a las personas en situación de exclusión social desempleadas e inscritas en los Servicios Públicos de Empleo, con especiales dificultades para su integración en el mercado de trabajo, que estén incluidos en alguno de estos colectivos:
La situación de exclusión de las personas pertenecientes a los colectivos a los que se hace referencia en el apartado 1, deberá ser acreditada por los Servicios Sociales Públicos competentes.
Artículo citado en: 4 sentencias, 6 artículos doctrinales, 19 disposiciones normativas, 2 temas prácticos, una resolución administrativa
ARTÍCULO 3 Itinerario de inserción sociolaboral y de servicios de intervención y de acompañamiento por medio de empresas de inserción.
CAPÍTULO II Las empresas de inserción Artículos 4 a 9
ARTÍCULO 4 Concepto de empresa de inserción.
Artículo citado en: 2 sentencias, 2 artículos doctrinales, 9 disposiciones normativas, 2 resoluciones administrativas
ARTÍCULO 6 Entidades promotoras.
ARTÍCULO 7 Calificación.
Para solicitar la calificación como empresa de inserción y la inscripción en el Registro Administrativo, la sociedad mercantil o cooperativa, deberá encontrarse previamente inscrita como tal en el Registro Mercantil o en el Registro de Sociedades Cooperativas, debiendo acreditar los requisitos legalmente requeridos para tal calificación en la forma y con el procedimiento que reglamentariamente se determinen.
ARTÍCULO 8 Pérdida de la calificación de empresa de inserción.
Serán causas legales de descalificación como empresa de inserción:
Incumplir el fin definido en el artículo 4 de esta Ley.
Dejar de reunir los requisitos que determinaron su calificación.
La descalificación como empresa de inserción será acordada por el órgano competente de la calificación, previo informe preceptivo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
ARTÍCULO 9 Registros e información sujeta a constancia registral.
Sin perjuicio de lo anterior, se creará en el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales un Registro Administrativo de Empresas de Inserción a los únicos efectos de coordinación e intercambio de información.
CAPÍTULO III Empresas de inserción y Administraciones Públicas Artículo 10
ARTÍCULO 10 Actuaciones de las Administraciones Públicas.
Las empresas de inserción se relacionarán con los Servicios Sociales Públicos competentes a efectos de:
Acreditar las situaciones de exclusión social a las que se refiere el apartado 1 del artículo 2.
Poder acceder a los servicios de intervención y acompañamiento social que proporcionan los indicados servicios, descritos en el artículo 3 de esta Ley, a los trabajadores durante su proceso de inserción dentro de la empresa.
Facilitar el seguimiento que corresponde hacer a los indicados servicios de los itinerarios y procesos de inserción sociolaboral de los trabajadores y prestar apoyo a aquéllos que se incorporen a un puesto de trabajo en el mercado de trabajo ordinario, una vez finalizado su proceso de inserción.
Cualquier otra función que determinen las respectivas normativas autonómicas.
Las empresas de inserción se relacionarán con los Servicios Públicos de Empleo a efectos de:
Efectuar el seguimiento de los itinerarios y procesos de inserción de los trabajadores y proporcionar, en su caso, formación, que corresponde a los indicados servicios, tanto durante el tiempo que permanezcan contratados en la empresa de inserción como con posterioridad al mismo.
Certificar la formación adquirida en el marco del itinerario de inserción y, en su caso, la correspondencia entre la experiencia adquirida y las competencias descritas en los certificados de profesionalidad del Sistema Nacional de Cualificaciones.
ARTÍCULO 10, apartado 3, letra b) modificada por la Ley 27/2009, de 30 de diciembre, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protección de las personas desempleadas, publicada en el Boletín Oficial del Estado el 31 de Diciembre de 2009.
CAPÍTULO IV Relaciones laborales de los trabajadores en situación de exclusión social en las empresas de inserción Artículos 11 a 15
Artículo citado en: 8 sentencias, 2 disposiciones normativas, un tema práctico
ARTÍCULO 13 Condiciones de trabajo.
El contrato podrá concertarse a tiempo completo o parcial, debiendo ser, en este caso, la jornada diaria o semanal superior a la mitad de la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable, en los términos establecidos en el artículo 12.1 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de modificación de la jornada inicialmente pactada, la empresa de inserción comunicará dicha modificación realizada a los Servicios Sociales Públicos competentes.
ARTÍCULO 14 Extinción y suspensión del contrato.
Los contratos de trabajo se extinguirán según lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores con las particularidades establecidas en este artículo.
No será de aplicación a los trabajadores en situación de exclusión social la causa de extinción del contrato por causas objetivas establecida en el artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores.
No será de aplicación a los trabajadores a que se refiere el artículo 2.1 d) de esta Ley la causa de despido disciplinario establecida en el artículo 54.2 f) del Estatuto de los Trabajadores. En los supuestos en que, durante la vigencia del contrato, la empresa de inserción tuviera conocimiento de que el trabajador incurre en la causa mencionada en el párrafo anterior, lo pondrá en conocimiento de los Servicios Sociales Públicos competentes, a fin de que por los mismos se proponga al trabajador afectado iniciar un proceso de deshabituación o desintoxicación. En este caso, el contrato de trabajo podrá suspenderse cuando, a juicio de los citados Servicios Sociales, fuera necesario para el éxito de dicho proceso. Si el trabajador no iniciara dicho proceso de deshabituación o desintoxicación, o lo abandonara sin causa justificada, se considerará un incumplimiento de las obligaciones asumidas en el itinerario de inserción, siendo entonces de aplicación lo establecido en el artículo 54.2.f) del Estatuto de los Trabajadores.
Los Servicios Sociales Públicos competentes emitirán informe con carácter previo a la extinción del contrato de trabajo, cualquiera que sea su causa.
ARTÍCULO 15 Contrato temporal de fomento del empleo.
Las empresas de inserción y los trabajadores que se encuentren en alguna de las situaciones previstas en el artículo 2 de esta Ley podrán celebrar el contrato regulado en la Disposición adicional primera de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, con las peculiaridades establecidas en este artículo.
No será de aplicación lo establecido en los apartados 1, 2, 5 y 6 de la Disposición adicional primera de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.
La contratación de trabajadores en situación de exclusión social por las empresas de inserción mediante el contrato regulado en este artículo dará derecho a la bonificación aplicable a la contratación temporal prevista en el artículo 16.3.
ARTÍCULO 15, apartado 3 modificado por la Ley 27/2009, de 30 de diciembre, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protección de las personas desempleadas, publicada en el Boletín Oficial del Estado el 31 de Diciembre de 2009.
Artículo citado en: 14 sentencias, 5 artículos doctrinales, 5 disposiciones normativas, un tema práctico
CAPÍTULO V De las Medidas de Promoción Artículos 16 y 17
ARTÍCULO 16 Promoción de las empresas de inserción.
Los poderes públicos, en el ámbito de sus respectivas competencias y en el marco de los compromisos asumidos en la Unión Europea, actuarán en orden a la promoción de las empresas de inserción, mediante el apoyo a la creación y mantenimiento de las mismas, en atención a que puedan cumplir su función social de facilitar la inserción de las personas en situación de exclusión en el mercado de trabajo ordinario.
Las empresas de inserción podrán ser beneficiarias de ayudas financieras para su adaptación a las previsiones de esta Ley, para su constitución, puesta en marcha y desarrollo de su actividad, así como en concepto de asistencia técnica, formación y contratación de técnicos para su gestión, y en concepto de actuaciones de I+D+i.
Las empresas de inserción podrán beneficiarse de las siguientes clases de ayudas:
Bonificaciones a las cuotas de la Seguridad Social, en los contratos de trabajo de las personas referidas en el artículo 2, de 70,83 euros/mes (850 euros/año) durante toda la vigencia del contrato, o durante tres años en caso de contratación indefinida.
Las empresas de inserción o las entidades promotoras que realicen servicios de acompañamiento para la inserción sociolaboral a los que se refiere el artículo 3 de esta Ley podrán recibir ayudas de la administración correspondiente para la ejecución de los mismos.
Para defender los intereses de las empresas de inserción, así como para organizar servicios de asesoramiento, formación, asistencia jurídica o técnica y cuantos sean convenientes a los intereses de sus socios, las empresas de inserción, dentro del respeto a las normas de defensa de la competencia, podrán organizarse en asociaciones o agrupaciones específicas, tanto a nivel autonómico como estatal. Estas estructuras asociativas representativas de las empresas de inserción podrán recibir ayudas económicas por parte de las Administraciones Públicas, para sufragar gastos de promoción y funcionamiento.
Artículo citado en: 3 artículos doctrinales, 6 disposiciones normativas, un tema práctico
ARTÍCULO 17 Régimen jurídico de ayudas o subvenciones.
CAPÍTULO VI Infracciones y Sanciones Artículo 18
ARTÍCULO 18 Infracciones y sujetos responsables.
Las acciones u omisiones de los empresarios titulares de una empresa de inserción que incumplan las obligaciones que se establecen y tipifican en esta Ley, constituirán infracción administrativa en el orden social y serán objeto de sanción conforme a lo establecido en las disposiciones generales y comunes del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA Aplicación de la normativa de la Ley de Contratos del Sector Público
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA Cómputo de trabajadores en proceso de inserción
DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA Evaluación y seguimiento del cumplimiento de la norma
DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA Medidas de apoyo para trabajadores provenientes de empresas de inserción y para las empresas que los contraten
Se establecerán medidas específicas de apoyo a los trabajadores provenientes de empresas de inserción, para su establecimiento como trabajadores autónomos o en fórmulas de economía social.
A los trabajadores provenientes de empresas de inserción que hubieran sido contratados de acuerdo con lo establecido en el Capítulo IV de esta Ley no les será de aplicación la exclusión prevista en la letra d) del artículo 6.1 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, cuando sean contratados indefinidamente por empresas ordinarias.
DISPOSICIÓN ADICIONAL QUINTA Informes de los Servicios Sociales Públicos
DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA Adaptación de las empresas de inserción y de las normas autonómicas a las previsiones de la Ley
Disposición Transitoria Primera, apartado segundo, declarado inconstitucional y nulo por la Sentencia 228/2012, de 29 de noviembre de 2012. Recurso de inconstitucionalidad 2136-2008. Interpuesto por el Consell de la Generalitat de la Comunidad Valenciana en relación con diversos preceptos de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción. Competencias sobre legislación laboral y asistencia social: inconstitucionalidad de sendos preceptos legales estatales en los que se reconoce a las Comunidades Autónomas una competencia normativa de la que carecen y se invoca la cláusula de supletoriedad para el ejercicio de competencias ejecutivas por la Administración estatal; interpretación conforme del precepto legal que versa sobre las relaciones de las empresas de inserción con los servicios sociales públicos y los servicios públicos de empleo. Voto particular, publicada en el Boletín Oficial del Estado, el 29 de Diciembre de 2012.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA Adaptación de determinadas Entidades a las previsiones de la Ley
Las Fundaciones y Asociaciones que mantengan actividades de inserción sociolaboral a la fecha de entrada en vigor de la presente Ley, dentro del año siguiente a dicha fecha, como tales entidades y para el referido ámbito funcional, podrán solicitar su inscripción en el Registro Administrativo de Empresas de Inserción, y ser calificadas provisionalmente como tales, siempre que sus actividades se correspondan con las definidas para estas empresas y cumplan los demás requisitos que para su constitución establece la presente norma.
La calificación provisional será por un periodo transitorio de dos años, durante el cual, para adquirir la calificación definitiva como empresas de inserción, deberán adoptar la forma jurídica de sociedad mercantil o sociedad cooperativa.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA Competencias en materia registral
Disposición Transitoria Tercera, declarada inconsitucional y nula por la Sentencia 228/2012, de 29 de noviembre de 2012. Recurso de inconstitucionalidad 2136-2008. Interpuesto por el Consell de la Generalitat de la Comunidad Valenciana en relación con diversos preceptos de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción. Competencias sobre legislación laboral y asistencia social: inconstitucionalidad de sendos preceptos legales estatales en los que se reconoce a las Comunidades Autónomas una competencia normativa de la que carecen y se invoca la cláusula de supletoriedad para el ejercicio de competencias ejecutivas por la Administración estatal; interpretación conforme del precepto legal que versa sobre las relaciones de las empresas de inserción con los servicios sociales públicos y los servicios públicos de empleo. Voto particular, publicada en el Boletín Oficial del Estado, el 29 de Diciembre de 2012.
1. Son infracciones laborales las acciones u omisiones de los empresarios contrarias a las normas legales, reglamentarias y cláusulas normativas de los convenios colectivos en materia de relaciones laborales, tanto individuales como colectivas, de colocación, empleo, formación profesional ocupacional, de trabajo temporal y de inserción sociolaboral, tipificadas y sancionadas de conformidad con la presente Ley. Asimismo, tendrán dicha consideración las demás acciones u omisiones de los sujetos responsables y en las materias que se regulan en el presente Capítulo.
DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA Normas de aplicación y desarrollo de la Ley
En lo no previsto en la presente norma, y en cuanto fuera de aplicación, se estará a lo dispuesto en la vigente Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y de Procedimiento Administrativo Común.
El Gobierno, por medio de Real Decreto, podrá modificar los colectivos que se consideran en situación de exclusión social de acuerdo con el artículo 2.1, previo informe emitido por las Comunidades Autónomas y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, incluidas las del sector afectado.
Se faculta al Gobierno para dictar cuantas otras disposiciones sean necesarias para el desarrollo y aplicación de esta Ley. Asimismo, las Comunidades Autónomas podrán dictar las disposiciones necesarias para el desarrollo y aplicación de la presente Ley en el marco de sus competencias.
DISPOSICIÓN FINAL TERCERA Modificación de la disposición adicional segunda (exclusión social y fomento del empleo) de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo
DISPOSICIÓN FINAL CUARTA Registro Administrativo de Empresas de Inserción
DISPOSICIÓN FINAL QUINTA Fundamento constitucional
Disposición citada en: una sentencia, un artículo doctrinal, una disposición normativa, una resolución administrativa
Decreto 22/2010, de 20/04/2010, por el que se dictan normas de desarrollo para la calificación de empresas de inserción y se crea el registro administr...
RESOLUCIÓN de 25 de febrero de 1999, de la Secretaría de Estado de Industria y Energía, por la que se modifica el procedimiento de resolución de los desvíos generación-consumo (P. O.-3.3) de la gestión técnica del sistema eléctrico.