Source: http://www.lexcyl.es/2017/04/20/tribunal-supremo-inspeccion-trabajo-empresas-registro-control-horas-jornada-ordinaria/
Timestamp: 2019-01-18 06:22:31
Document Index: 142756690

Matched Legal Cases: ['artículo 35', 'artículo 35', 'artículo 34', 'artículo 12', 'artículo 35', 'artículo 12']

El Tribunal Supremo contradice la interpretación de la Inspección de Trabajo: las empresas no tienen obligación de llevar un registro para el control de las horas en jornada ordinaria | Lexcyl Abogados
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El Tribunal Supremo contradice la interpretación de la Inspección de Trabajo: las empresas no tienen obligación de llevar un registro para el control de las horas en jornada ordinaria
por lexcyl | 20 Abr 2017
Una reciente sentencia del Tribunal Supremo ha declarado que las empresas no están obligadas a registrar la jornada de los trabajadores contratados a tiempo completo.
La sentencia va en contra de la interpretación seguida por la Inspección de Trabajo, que obligaba a registrar la jornada de todos los empleados. En resumen, los argumentos del Tribunal Supremo son los siguientes:
El deber de registrar la jornada aparece en el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, este artículo 35 solo regula las horas extraordinarias. Si la ley quisiera obligar a registrar la jornada de los trabajadores, esa obligación aparecería en el artículo 34, el cual regula la jornada de trabajo.
El artículo 12.4 del Estatuto sí que obliga a registrar la jornada de los contratos a tiempo parcial. Por tanto, si el artículo 35.5 obligara a todos los contratos, el artículo 12.4 sería innecesario.
La finalidad de la norma es el control de la realización de horas extras, pero no implantar un control de la jornada ordinaria.
Esta interpretación de la norma se ajusta a lo dispuesto por la normativa comunitaria sobre la jornada laboral.
Por todo ello, según el Tribunal Supremo, la empresa sólo tiene las siguientes obligaciones:
Debe registrar la jornada de los empleados contratados a tiempo parcial.
Debe llevar el registro de las horas extras realizadas y dar copia de ese registro al trabajador y a los representantes de los trabajadores a final de mes (en caso de haberse efectuado).
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