Source: https://es.scribd.com/document/177133031/13-Reglamento-Interno-de-Trabajo-de-La-Empresa-Corpu-1
Timestamp: 2019-04-21 00:50:19
Document Index: 232810825

Matched Legal Cases: ['Artículo 43', 'Artículo 76', 'artículo 77', 'artículo 163', 'artículo 20', 'artículo 24', 'artículo 18', 'artículo 26', 'artículo 20', 'artículo 185', 'artículo 21', 'artículo 186', 'artículo 178', 'artículo 189', 'artículo 188', 'artículo 190', 'artículo 5', 'artículo 18', 'artículo 126', 'artículo 238', 'artículo 30', 'artículo 57']

REGLAMENTO INTERNO PARA TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL
Introducción Condiciones de admisión Contrato de aprendizaje Periodo de prueba Trabajadores accidentales o transitorios Horario de trabajo Las horas extras y trabajo nocturno Días de descanso legalmente obligatorios Vacaciones remuneradas Permisos Salario mínimo, convencional, lugar, día, horas de pago y periodos que lo regulan Servicios médicos, medidas de seguridad, riesgos, primeros auxilios en caso de accidentes de trabajo, normas sobre labores en orden la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo. Prescripciones de orden Orden jerárquico Labores prohibidas para mujeres menores de 18 años Obligaciones especiales para la corporación universitaria de sucre –Corposucre y los trabajadores Escala de falta y sanciones disciplinarias Procedimientos para comprobación de falta y formas de aplicaciones De las sanciones disciplinarias Reclamos Personas ante quienes debe presentarse y su tramitación Publicaciones 35 35 35 36 27 32 18 21 22 24 15 4 5 7 8 8 10 11 13 14
Con el ánimo de garantizar un adecuado clima organizacional, basados en nuestros principios, dentro un absoluto respeto por las libertades consagradas en la Constitución Política Colombiana, el Código Sustantivo de Trabajo y sus
decretos reglamentarios (Decreto 2352 de 1965 y otros), y en especial, las dos últimas reformas laborales (Ley 50 de 1990 y Ley 789 de 2003), y que las condiciones de trabajo deben apuntar en el mismo horizonte de la Misión y Visión Institucional, la Corporación Universitaria de Sucre –Corposucre ha decidido
construir el presente Reglamento Interno de Trabajo para Servidores de la Administración General, y someterlo a la revisión y aprobación de la autoridad competente.
a solicitud de los padres. de la primera autoridad local. y a falta de estos. Este Reglamento hace parte integral de los contratos individuales de trabajo. d) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad cargo del plantel de educación donde hubiere estudiado. en su 4 . celebrados o que se celebren con todos los trabajadores. la índole de la labor ejecutada y el salario devengado. salvo estipulaciones en contrario que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador. Quien aspire a desempeñar un cargo en la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos: a) Cédula de ciudadanía o Tarjeta de identidad según sea el caso. c) Certificado de último empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo de servicio. el Defensor de Familia cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) años. Al presente Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre. b) Autorización escrita del Inspector de Trabajo o.REGLAMENTO INTERNO DE LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE SUCRE CORPOSUCRE CAPITULO I ARTICULO 1. CAPITULO II CONDICIONES DE ADMISION ARTICULO 2. con domicilio en la ciudad de Sincelejo y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre como todos sus trabajadores. en su defecto.
certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas jurídicas para tal efecto: Así. el examen de SIDA (Decreto Reglamentario 559 de 1991 art. art. 22). en los mismos términos y con las restricciones de que trata el Código del Trabajo (Ley 188 de 1959. es prohibido la exigencia de la inclusión en formatos o cartas de solicitud de empleo "datos acerca del estado civil de las personas. 111 de la OIT. El contrato de aprendizaje debe contener cuando menos los siguientes puntos: 5 . a cambio de que ésta le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado por un tiempo determinado y le pague el salario convenido (Ley 188 de 1959. 003941 de 1994 del ministerio de trabajo). CONTRATO DE APRENDIZAJE ARTICULO 3. Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de catorce (14) años que han completado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimiento equivalente a ellos.PARAGRAFO: El empleador podrá establecer en el Reglamento. ni la libreta militar (art. C. 111 decreto 2150 de 1995). Resolución No. ARTICULO 5. la religión que profesan o el partido político al cual pertenezcan…"Articulo primero. Artículos primero y segundo. número de hijos que tengan. ARTICULO 4. Primero). art. Sin embargo. Segundo). Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar sus servicios a la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre . todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante. tales exigencias no debe incluir documentos. además de los documentos mencionados. solo que se trate de actividades catalogadas como de alto riesgo (Artículo 43. N. Convenio No. (Ley 13 de 1972): lo mismo que la exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres.
ARTICULO 6. Firma de los contratantes o de sus representantes. 6 . ARTICULO 7. programa respectivo y duración del contrato.1. y aprendiz y derechos de éste y aquel (articulo 6 y 7. que en ningún caso puede ser inferior al 50% de un (1) salario mínimo legal vigente. expedida por el Ministerio de Trabajo y S. esto es contratada a un número de trabajador aprendices que en ningún caso podrá ser superior al 5% del total de los trabajadores ocupados. vacaciones y periodos de estudios. durante la fase práctica de la misma según lo establece la ley 789 de 2003. 6. 7. Condiciones de trabajo. 3. Ley 188 de 1959). y para aquellos actividades establecidas en dicho decreto y la Resolución No. las fracciones de unidad en el cálculo del porcentaje que se precisa en este artículo darán lugar a la contratación de un trabajador aprendiz. Nombre de la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre o empleador 2.S. Apoyo económico al aprendiz y escala de aumento durante el cumplimiento del contrato (Ley 789 de 2003). como apoyo para su sostenimiento mensual. Obligación del empleador. En lo referente a la contratación de aprendices. 0438 de 1969. Oficio que es materia del aprendizaje. Los aprendices recibirán un valor en dinero. duración. durante la fase lectiva de su formación y al 75% de un (1) salario mínimo legal vigente. 5. 4. así como la proporción de éstos la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre se ceñirá a lo prescrito por el Decreto 266 de Febrero 22 de 2000. Cuantía y condiciones de indemnización en caso de incumplimiento del contrato y.
7 . En cuanto no se oponga a las disposiciones especiales de la Ley 188 de 1959 y el Decreto 266 de 2000. 2. se considerará para todos los efectos legales regidos por las normas generales del contrato de trabajo en el lapso que exceda a la correspondiente duración del aprendiz en este oficio. para conservar la proporción que le haya sido señalada. el contrato de aprendizaje se regirá por el Código Sustantivo del Trabajo. alternados en periodo sucesivos e iguales. las condiciones de adaptabilidad del aprendiz. Cuando el contrato de aprendizaje termina por cualquier causa. la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre deberá reemplazar al aprendiz o aprendices. 4. durante los cuales se apreciarán de una parte. El periodo de prueba a que se refiere este artículo se rige por las disposiciones generales del Código del Trabajo. El contrato de aprendizaje celebrado a término mayor del señalado para la formación del aprendiz en el oficio respectivo. sus aptitudes y su cualidades personales y de otra la conveniencia de continuar el aprendiz. El contrato de aprendizaje no puede exceder de tres (3) años de enseñanza y trabajo. El término del contrato de aprendizaje empieza a correr a partir del día en que el aprendiz inicie la formación profesional metódica. para ninguna arte u oficio y sólo podrá pactarse por el término previsto para casa uno de ellos en las relaciones de oficio que serán publicadas por el Ministerio de Trabajo y el Seguro Social. 3. 1. caso en el cual será equivalente al ciento por ciento (100%) de un salario mínimo legal vigente. ARTICULO 9. ARTICULO 8. Si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo de sostenimiento mensual no podrá ser inferior al equivalente a un salario mínimo legal vigente.El apoyo de sostenimiento durante la fase práctica será diferente cuando la tasa de desempleo nacional sea menor del diez por ciento (10%). Los primeros tres meses se presumen como periodo de prueba.
salvo para el primer contrato (artículo séptimo Ley 50 de 1990). pero si expirado el periodo de prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador. con consentimiento expreso o táctico. La Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre una vez admitido el aspirante podrá estipular con él. no es válida la estipulación del período de prueba. cuya duración sea inferior a un (1) año el periodo de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato.) 8 . las actitudes de trabajador y por parte de éste. Cundo entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos. 80 C. C. por ese solo hecho.S. El periodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses.). numeral primero C.T. un periodo inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la Corporación Universitaria de Sucre Corposucre . ARTICULO 12. las conveniencias de las condiciones de trabajo (Artículo 76. Los trabajadores en periodo de prueba gozan de todas las prestaciones (art.T.PERIODO DE PRUEBA ARTICULO 10. ARTICULO 11. ARTICULO 13.).S. En los contratos de trabajo a términos fijos. Durante el período de prueba. se consideran regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciación de dicho periodo de prueba.T.S. los servicios prestados por aquel a éste. El periodo de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del código de trabajo (artículo 77. el contrato puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso.
Sexto C. Son meros trabajadores accidentales o transitorios.). son las que a continuación se expresan: HORA DE ENTRADA: HORA DE SALIDA: 6:00PM 10:15PM 9 . además del salario al descanso remunerado en dominicales y festivo (art. Las horas de entrada y salida de los trabajadores vinculados a las Oficinas Administrativas y Jornada Académica Nocturna de los Programas ofrecidos por La CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE SUCRE -CORPOSUCRE.T. son las que continuación se expresan así: DIAS LABORALES DE: MAÑANA HORA DE ENTRADA: HORA DE SALIDA: PERIODO DE DESCANSO TARDE HORA DE ENTRADA: HORA DE SALIDA: 2:00 PM. CAPITULO IV HORARIO DE TRABAJO ARTICULO 15. los que se ocupen en labores de corta duración no mayor de un mes y de índole distinta a las actividades normales de la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre .CAPITULO III TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS ARTICULO 14. Estos trabajadores tienen derecho. 6:00 PM 8:00 12:00 12:00M A 2:00PM Las horas de entrada y salida de los trabajadores vinculados a la Jornada Académica Nocturna de los Programas ofrecidos por La CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE SUCRE -CORPOSUCRE.S.
se dediquen exclusivamente actividades recreativas.m. El empleador no podrá. JORNADA ESPECIAL.. En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo. culturales.T. Trabajo diurno es el comprendido entre las 6:00 a. siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana. y trabajo nocturno es el comprendido entre las 10:00 p. deportivas o de capacitación. PARAGRAFO 2. respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un (1) día de descanso remunerado. dirección. salvo en labores de supervisión. a excepción de los casos señalados en el artículo 163 de C. En las Corporación Universitaria de Sucre –Corposucre. pero el trabajador devengará al salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo. que permitan operar a la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana. el empleador y los trabajadores pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos. contratarlo para la ejecución de dos (2) turnos en el mismo día.PARAGRAFO 1. sólo podrá efectuarse en dos (2) horas 10 . a las 6:00 a. 20 literal C Ley 50 de 1990).S.m.m. y 10:00 p. Cuando la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre tenga más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana. estos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada. confianza o manejo (art. ARTICULO 17.m. CAPITULO V LAS HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO ARTICULO 16. Trabajo suplementario o de horas extras. por cuenta del empleador. aún con el consentimiento del trabajador.
ampliando la jornada ordinaria hasta por dos horas. pero con el fin exclusivo de permitir a los 11 . con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. PARAGRAFO 2. 4. PARAGRAFO: La Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre podrá implantar turnos especiales de trabajo nocturno.diarias y mediante autorización expresa del Ministerio de Protección Social o de una autoridad delegada por éste (artículo primero. Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo. 2. 3. por el sólo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco (35%) sobre el valor del trabajo diurno. sin acumularlo con algún otro (artículo 24 Ley 50 de 1990). La Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre no reconocerá trabajo suplementario o de horas extras sino cuando expresamente lo autorice a sus trabajadores de acuerdo con lo establecido para tal efecto en el artículo 18 de este reglamento. Cada uno de los recargos antedichos se producen de manera exclusiva es decir. 1. En ningún caso las horas extra de trabajo. diurnas o nocturnas. por acuerdo entre las partes. decreto 13 de 1967). Tasa y liquidación de recargos. podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. PARAGRAFO 1. DESCANSO EN DIA SABADO. ARTICULO 19. ARTICULO 18. de acuerdo con lo previsto por el Decreto 2352 de 1965. El trabajo nocturno.
15 de Agosto. Las prestaciones y derecho que para el trabajador origina el trabajo en los días festivos. Ascensión del Señor. 12 de Octubre. los domingos y días de fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislación laboral. 8 y 25 de Diciembre. el trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laboral (artículo 26.. 3. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras. Ley 50 de 1990). se reconocerá en relación al día de descanso remunerado establecido en el inciso anterior (Ley 51 del 22 de Diciembre de 1983). en días u horas no implique la prestación de servicios en todos los días laborables de la semana. 6 de Enero 19 de Marzo. Pero el descanso remunerado del 6 de Enero. PARAGRAFO 1. Todo trabajador tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso: 1 de Enero.trabajadores el descanso durante todo el sábado. 1 de Mayo. 11 de Noviembre. 29 de Junio. Serán de descanso obligatorio remunerado. además de los días Jueves y Viernes santos. Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús. Ascensión del Señor. 19 de Marzo. 20 de Julio. 1 de Noviembre. numeral 5º. Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús. 11 de Noviembre. 7 de Agosto. 29 de Junio. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes. 1. 15 de Agosto. igualmente se trasladará al lunes. 12 de Octubre. cuando las mencionadas festividades caigan el domingo el descanso remunerado. 1 de Noviembre. CAPITULO VI DIAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS ARTICULO 20. 2. 12 .
ARTICULO 22.). El empleador tiene que dar a conocer al 13 . salvo la excepción consagrada en el literal C) del artículo 20 de la Ley 50 de 1990. numeral primero.AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL.T. convención colectiva o fallo arbitral. tiene una duración mínima de 24 horas. En esta relación se incluirán también el día y las horas de descanso compensatorio (artículo 185 C.T. Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de Diciembre de 1983. la relación del personal de trabajadores que por razones del servicio no pueden disponer el descanso dominical. sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.S. pacto. como si se hubiera realizado.) VACACIONES REMUNERADAS ARTICULO 23. Cuando se trata de trabajos habituales o permanentes en domingos. ARTICULO 21. El descanso en los días domingos y los demás expresados en el artículo 21 de este reglamento.S.). o cuando la suspensión o compensación estuviere prevista en reglamento. el empleador debe fijar en lugar público del establecimiento. No está obligado a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspensión del trabajo o su compensación en otro día hábiles. con anticipación de doce (12) horas al menos.T.S. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas (artículo 186. ARTICULO 24. el empleador suspendiere el trabajo. Este trabajo compensatorio se remunera sin que se entienda como trabajo suplementario o de horas extra (artículo 178 C. La época de vacaciones debe ser señalada por la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre a más tardar dentro del año siguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador. está obligado a pagar el salario de ese día. C.
La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años. ARTICULO 27. se tendrá como base el último salario devengado por el trabajador (artículo 189. solo se excluirán para la liquidación de las vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extra.S.).S. C. El Ministerio de Protección Social puede autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de ella en caso especiales de perjuicio para la economía nacional o la industria. la compensación de éstas en dinero procederá por un año cumplido de servicios y proporcionalmente por fracciones de año. el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas (artículo 188. C. 14 .S. siempre que ésta no sea inferior a seis (6) meses. ARTICULO 28. de confianza (artículo 190 C. En todo caso.).trabajador con quince (15) días de anticipación la fecha en que le concederán las vacaciones (artículos 187 C. Cuando el salario sea variable. Se prohíbe compensar las vacaciones en dinero.). ARTICULO 26. En consecuencias. ARTICULO 25. Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones. cuando se trate de trabajadores técnicos especializados.T. las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se conceden. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devenga el día que comience a disfrutar de ellas. En todo caso para la compensación de vacaciones.). el trabajador gozará anualmente. cuando el contrato termina sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones.S.T. los que no son acumulables. por lo menos seis (6) días hábiles continuos de vacaciones. Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por dos años.T.T.
parágrafo. En caso de entierro de compañeros de trabajo.ARTICULO 29. Ley 50 de 1990). Todo empleador llevara un registro de vacaciones en el que se anotará la fecha de ingreso de cada trabajador. PERMISOS ARTICULO 30. desempeño de cargos transitorios de forzosa aceptación) el aviso se dará con la anticipación que las circunstancias lo permitan. para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización y para asistir al entierro de sus compañeros. y en la que terminan las mismas (Decreto 13 de 1967. artículo 5). en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada. La concesión de los permisos antes dichos estará sujeta a las siguientes condiciones: En caso de grave calamidad doméstica. PARAGRAFO. el tiempo empleado en estos permisos puede 15 . según lo permita las circunstancia. la oportunidad del aviso puede ser anterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir éste. En los contratos a términos fijos inferior a un (1) año. que perjudique el funcionamiento del establecimiento. fecha en que toma sus vacaciones. los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones en proporción al tiempo laborado. el número de los que se ausenten no sea tal. el aviso puede ser hasta con un día de anticipación y el permiso se considera hasta el 10% de los trabajadores. En los demás casos (sufragio. cualquiera que este sea (artículo tercero. para concurrir en su caso al servicio médico correspondiente. La Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre concederá a sus trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación. Salvo convención en contrario y a excepción del caso de concurrencia al servicio médico correspondiente. siempre que avisen con la debida oportunidad a la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre y a sus representantes y que en los dos últimos casos.
Formas y libertad de estipulación. pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos.descontarse al trabajador o compensarse con el tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas a su jornada ordinaria. o a destajo y por tarea. En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales. HORAS DE PAGO Y PERIODOS QUE LO REGULAN ARTICULO 31.T. 2. 57 C. compense de antemano el valor de prestaciones. más el factor prestacional correspondiente a la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre que no podrá ser inferior al treinta (30%) de dicha cuantía. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en su diversas modalidades como por unidad de tiempo. DIA.16. por obra. cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales..14. convenciones colectivas y fallo arbitrales. LUGAR. las que se incluyen en dicha estipulación. valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario. CONVENCIONAL. (numeral 6 art. 1. excepto las vacaciones. el de primas legales. etc. subsidios y suministros en especie. las cesantías y sus intereses. 16 . El monto del factor prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos. CAPITULO VII SALARIO MINIMO. a opción de la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre . y en general. recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno. extras legales.). No obstante lo dispuesto en los artículos 12. extraordinario o al dominical y festivo.S.21 y 340 del Código Sustantivo del Trabajador y las normas concordantes con estas.
durante el trabajo. 17 .). ICBF. El trabajador que desea acogerse a esta estipulación.T. ni de los aportes al SENA.T. pero en el caso de estas tres últimas entidades. 2. Ley 50 de 1990). el estipulado por periodo mayores (Art. El salario en dinero debe pagarse por periodo iguales y vencidos. ARTICULO 34. Salvo convenio por escrito. el pago de los salarios se efectuará en el lugar en donde el trabajador presta sus servicios. C. 133.S.3. los aportes se disminuirán en un treinta (30%). 134. sueldo. El periodo de pago para los jornales no pueden ser mayor de una semana.C. T.). y Caja de Compensación Familiar. C. ARTICULO 33. 138. S.S. Se denomina jornal el salario estipulado por días y.). y para sueldos no mayor a un mes. El salario se pagará al trabajador directamente o a la persona que el autorice por escrito así: 1. PERIODO DE PAGO: Quincenal. numeral primero. recibirá la liquidación definitiva de su auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causada hasta esa fecha. El pago de trabajo suplementario o de horas extra y el recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del periodo en que se han causado o a más tarde con el salario del periodo siguiente (Art. o inmediatamente después que éste cese (Art. ARTICULO 32. sin que por ello se entienda terminando su contrato de trabajo (artículo 18. 4. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social.
REGULARIDAD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. igualmente. a la cual estén asignados.S. através de la I.. E.. sin perjuicio de las acciones legales pertinentes. o a quien haga sus veces. desde el mismo día en que se sienta enfermo. NORMAS SOBRE LABORES EN ORDEN LA MAYOR HIGIENE. ARTICULO 36. su inasistencia al trabajo se tendrá como injustamente para los efectos a que haya lugar.P.S. el cual hará lo conducente para que sea examinado por el médico correspondiente. a su representante. y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento a que el trabajador debe someterse. En caso de no afiliación estarán a cargo del empleador.S. ARP.S. deberá comunicarlo al empleador. es su obligación garantizar los recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes en riesgo profesionales y ejecución del Programa de Salud Ocupacional con el objeto de velar por la protección integral del trabajador. Es obligación del empleador velar por la Salud. a menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad debida. a fin de que certifique si puede continuar o no en el trabajo. ARTICULO 35. PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO. ARTICULO 37. Los servicios médicos que requieran los trabajadores se prestarán por el I. o no se sometiere al examen médico que se haya ordenado. Si éste no diere aviso dentro del término indicado. Seguridad e Higiene de los trabajadores a su cargo.P. 18 . MEDIDAS DE SEGURIDAD.CAPITULO VIII SERVICIOS MEDICOS. RIESGOS. Todo trabajador.
y que se encuentre dentro de los Programas de Salud Ocupacional de la respectiva Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre . y en particular a las que ordene la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre para la prevención de las enfermedades y de los riegos profesionales en el manejo de las máquinas. herramientas y demás elementos de trabajo para evitar los accidentes de trabajo. ARTICULO 39. ordenará inmediatamente la prestación de los primeros auxilios. tomará todas las medidas que se consideren necesarias y suficientes para reducir al mínimo. tanto para los trabajadores privados como para los servidores públicos. respetando el derecho de defensa (Art. El trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los exámenes. Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que ordene el médico que los haya examinado. instrucciones o tratamientos antes indicados. Los trabajadores deberán someterse a todas las medidas de higiene y seguridad industrial que prescriben las autoridades del ramo en general.ARTICULO 38. ARTICULO 40. PARAGRAFO. facultan al empleador para la terminación del vínculo o relación laboral por justa causa. equipos. el Jefe de la respectiva dependencia o su representante. reglamentos por parte del trabajador de las de prevención de riesgos. El grave incumplimiento instrucciones. las consecuencias del 19 . En caso de accidente de trabajo. perderá el derecho a la prestación en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa negativa. la remisión al médico. que le hayan comunicado por escrito. y determinaciones adoptados en forma general o especifica. previa autorización del Ministerio de Protección Social. así como a los exámenes y tratamientos preventivos que para todos o algunos de ellos ordena la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre en determinados casos. 91 Decreto 1295 de 1994).
determinar la gravedad y frecuencia de los accidentes de trabajo o de las enfermedades profesionales. denunciando el mismo en los términos establecidos en el Decreto 1295 de 1994. Tanto la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre . Y LA A. 20 . aún el más leve o incidente. y demás normas concordantes y reglamentarias del decreto ante mencionado. En todo caso. en lo referente a los puntos de que trata este capítulo. ambas partes están obligadas a sujetarse al Decreto Ley 1295 de 1994. para que se provea la asistencia médica y tratamiento oportuno según las disposiciones legales vigentes.S.P. 61 Decreto 1295 de 1994).R. el trabajador lo comunicará inmediatamente al empleador. o a quien haga sus veces. (Art.accidente. en coordinación con en Ministerio de Salud establecerán las reglas a las cuales debe sujetarse el procedimiento y remisión de esta información. ARTICULO 41. ante la E. para lo cual deberán.S. De la misma manera. de conformidad a los términos estipulados en los preceptos legales pertinentes. indicará las consecuencias del accidente y la fecha en que cese la incapacidad. ARTICULO 43. a su representante. de conformidad con el reglamento que se expida. se someterán a las normas de riesgos profesionales del Código Sustantivo del Trabajador y S. En caso de accidente no mortal. y las demás que con tal fin se establezcan. ARTICULO 42. legislación vigente sobre salud ocupacional. tanto la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre como los trabajadores. como las entidades administradoras de riesgos profesionales deberán llevar estadísticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales. El Ministerio de Protección Social. en cada caso.P.
i) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo Jefe para el manejo de las máquinas o instrumentos de trabajo. f) Hacer las observaciones. e) Ejecutar los trabajos que le confían con honradez. Los trabajadores tiene como deberes lo siguientes: a) Respeto y subordinación a los superiores. buena voluntad y de la mejor manera posible. con su verdadera intención. pasar al puesto de trabajo de otros compañeros. salvo orden superior. d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el orden moral y disciplina general de la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre . comedida y respetuosa. PARAGRAFO: Los directores o trabajadores no pueden ser agente de la seguridad pública en los establecimientos o lugares de trabajo. g) Ser verídico en todo caso. instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo. siendo prohibido.CAPITULO IX PRESCRIPCIONES DE ORDEN ARTICULO 44. b) Respeto a sus compañeros de trabajo. h) Recibir y aceptar las ordenes. j) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempeñar sus labores. que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre en general. reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del respectivo superior y de manera fundada. c) Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las relaciones personales y en la ejecución de labores. ni intervenir en la 21 .
ni darle ordenes.).S. El orden Jerárquico de acuerdo con los cargos existentes en la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre desde su inicio hasta el 31 de diciembre de 2006 será el siguiente: SALA GENERAL CONSEJO DIRECTIVO REVISOR FISCAL RECTOR Y REPRESENTANTE LEGAL DEPARTAMEN TO FINANCIERO SECRETARÍA ACDÉMICA AUXILIAR DE TESORERÍA AUXILIAR CONTABLE ADMISIONES Y REGISTRO CORDINADOR DE PROGRAMAS CORDINADOR DE PROGRAMAS DIRECTOR DE BIENESTA R UNIVERSI TARIO DEPARTA MENTO DE INVESTIG ACIONES DIRECTOR DE BIBLIOTEC A CUERPO DOCENTE 22 CUERPO DOCENTE .S. ni hacer dádivas (artículo 126 parágrafo C. ni suministrarle alojamiento o alimentación gratuitos.relación del personal de la policía. CAPITULO X ORDEN JERARQUICO ARTICULO 45.
y teniendo en cuenta la proyección estratégica de la Corporación Universitaria de Sucre –Corposucre realizará la siguiente reestructuración orgánica: SALA GENERAL CONSEJO DIRECTIVO REVISOR FISCAL RECTOR Y REPRESENTANTE LEGAL SECRETARÍA DIRECTOR DE BIENESTAR UNIVERSITARIO VICERRECTORÍ A ACADÉMICA VICERRECTORÍA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA ADMISIONE SY REGISTRO DECANO DE CIENCIAS SOCIALES DECANO CIENCIAS DE LA SALUD DEPARTAM ENTO DE CONTABILID AD Y TESORERÍA DEPARTAMEN TO DE PLANEACIÓN GESTIÓN DE RECURSO HUMANO DEPARTA MENTO DE INVESTIG ACIONES DIRECTOR DE BIBLIOTEC A CORDINADOR DE PROGRAMAS CORDINADOR DE PROGRAMAS AUXILIAR DE TESORERÍA AUXILIAR DE CONTABLE AUXILIAR DE CARTERA CUERPO DOCENTE CUERPO DOCENTE 23 .Posterior al 31 de diciembre de 2006.
ni implique perjuicio para su salud física o moral. (Art. 243 del Decreto 2737) de 1989). Son obligaciones especiales del empleador: 1. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad.CAPITULO XI LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES DE 18 AÑOS ARTICULO 46. PARAGRAFO: Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores. el establecimiento mantendrá lo necesarios según reglamentación de las autoridades sanitarias. 2. los insumos y tecnologías adecuados a la realización de las labores. Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) años. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garantice razonablemente la seguridad y la salud. 24 . Para este efecto. 3. Poner a disposición de los trabajadores. No obstante. CAPITULO XII OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE SUCRE -CORPOSUCRE Y LOS TRABAJADORES ARTICULO 47. salvo estipulación en contrario. salvo expresa autorización de sus padres. tutores o representantes legales de los mismos. los mayores de dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años podrán ser autorizados para trabajar hasta las ocho (8) de la noche siempre que no se afecte su asistencia regular en un centro docente.
a que se refiere el numeral anterior. Conceder a las trabajadoras que estén en periodo de lactancia los descanso ordenados por el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajador. sus creencias y sentimientos. una certificación en que conste el tiempo de servicio. 8. periodos y lugares convenidos. 5.4. No producirá efecto alguno el del examen. e igualmente si el trabajador lo solicita hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular. Pagar la remuneración pactada en las condiciones. Abrir y llevar al día los registros de horas extras y de trabajadores menores que ordena la ley. En los gastos de traslado del trabajador. a pesar de haber recibido la orden 25 . 7. 6. se entiende comprendidos los de familiares que con él convivieren. dificulta o dilata el examen. 11. si para prestar su servicio lo hizo cambiar de residencia. o por licencia de enfermedad motivada por el Embarazo o parto. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar. a la expiración del contrato. 10. si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los términos indicados en el artículo 30 de este Reglamento. el empleador le debe costear su traslado hasta concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar donde residía anteriormente. Pagarles al trabajador los gastos razonables de venida y regreso. cuando transcurridos cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica correspondiente. índole de la labor y salario devengado. Conservar el puesto a las empleadas que estén disfrutando de los descansos remunerados. 9. salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Dar al trabajador que lo solicite. Se considerará que el trabajador por su culpa elude.
Será también obligación de su parte. Son obligaciones especiales del trabajador: 1. ARTICULO 48. 13. Cumplir este reglamento y mantener el orden. suministrarles cada cuatro (4) meses en forma gratuita.S. afiliarlo al Sistema de Seguridad Social Integral. 57 C. salvo deterioro natural. 14. teniendo en cuenta que la remuneración mensual sea hasta dos veces el salario mínimo vigente en la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre (Art. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados. observar los preceptos de este reglamento y acatar y cumplir las ordenes e instrucciones que de manera particular le imparta la Corporación Universitaria de Sucre Corposucre o sus representantes según el orden jerárquico establecido. las informaciones que sean de naturaleza reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre . No comunicar a terceros. salvo autorización expresa. 2.T. 12. 26 . Además de las obligaciones especiales a cargo del empleador. 3. la moralidad y el respeto a las leyes. lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales de trabajo ante las autoridades competentes. este garantizará el acceso del trabajador menor de edad a la capacitación laboral y concederá licencia no remunerada cuando la actividad escolar así lo requiera. un par de zapatos y un vestido de labor.despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales períodos o que si acude a un preaviso. los instrumentos y útiles y equipos que les hayan facilitado para el buen desempeño de sus labores. éste expide durante los descanso o licencias mencionadas. Conservar y restituir en buen estado. Llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de edad que emplee.). con indicación de la fecha de nacimiento de las mismas.
7. con excepción de los siguientes: a) Respecto de salarios pueden hacerse deducciones. 6. en forma y en los casos en que la ley los autorice.150. Deducir. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico de la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre o por las autoridades del oportunamente a la Corporación Universitaria de Sucre - las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y ramo y observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y ordenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.S. puede igualmente ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de 27 . retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores sin autorización previa escrita de esto para cada caso o sin mandamiento judicial.151. 8. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgos inminente que afecten o amenacen las personas o las cosas de la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre . Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros. 5.4. b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de cincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones. ARTICULO 49.y 400 del Código Sustantivo del Trabajador. de acuerdo a los dispuesto por la Ley 24 de 1952. Se prohíbe a la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre : 1. 58 C. Comunicar Corposucre perjuicios. retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113. Registrar en las oficinas de la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre su domicilio y dirección y dar aviso oportuno de cualquier cambio que ocurra (Art. para cubrir su crédito.).T. c) El Banco Popular.
para cubrir su créditos en la forma y en los casos en que la ley lo autoriza. Si lo hiciere. 10. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación. prestaciones. Hacer o permitir todo género de rifas. además de incurrir en sanciones legales deberá pagar a los trabajadores los salarios. 8. 4. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político o dificultarles o impedirle el ejercicio del derecho al sufragio. 2. Del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajador signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados o adoptar al sistema de "Lista Negra" cualquiera que sea la modalidad que se utilice para que no se ocupe en otras Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre s a los trabajadores que separen o sean separados del servicio. colectas o suscripciones en los mismos sitios. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes que establezca la Corporación Universitaria de Sucre Corposucre . Hacer o autorizar propaganda política en los sitios de trabajo. 3. será imputable a aquel y les dará derecho a reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores. Cerrar intempestivamente la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre . Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores. la cesación de actividades de éstos. Así mismo cuando se compruebe que el empleador en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios a los trabajadores. 6. e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre . que le hubieren presentado pliego de petición desde la fecha de presentación del pliego y 28 . 5.salarios y prestaciones. 7. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7º. 9.
ARTICULO 50. excepto en los casos de huelga.S. Se prohíbe a los trabajadores: 1. rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de trabajo. 3. Hacer colectas. papelería o insumos de trabajo sin permiso de la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre . Usar los útiles o herramientas suministradas por la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre C. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o de drogas enervantes. sea que se participe o no en ellas. equipos audiovisuales. Conservar arma de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción de las que con autorización legal pueden llevar los celadores.).durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto. Sustraer de los establecimientos de la Institución los útiles de trabajo. 59. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad (art. 5.) en objetos distintos del trabajo contratado (Art.T. incitar a su declaración o mantenimiento. 8.S. 6. 7. equipos de oficina.T. 11. 2. 60 CAPITULO XIII ESCALA DE FALTA Y SANCIONES DISCIPLINARIAS 29 . en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre . Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo. 4. suspender labores. promover suspensiones intempestivas del trabajo. Coactar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en él o retirarse.C.
suspensión en el trabajo hasta por ocho (8) días. por primera vez. cuando no cause perjuicio de consideración a la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre .ARTICULO 52. convenciones colectivas. implica por primera vez. c) La falta total al trabajo durante el día sin excusa suficiente. suspensión en el trabajo hasta por tres (3) días. cuando no cause perjuicio de consideración a la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre implica. suspensión en el trabajo hasta por ocho (8) días y por segunda vez. en la tarde o en el turno correspondiente. sin excusa suficiente cuando no causa perjuicio de consideración a la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre . suspensión en el trabajo hasta por tres (3) días y por segunda vez. suspensión en el trabajo hasta por ocho (8) días y por segunda vez. Se establecen las siguientes clases de falta leves y sus sanciones disciplinarias así: a) El retardo hasta de 30 MINUTOS en la hora de entrada sin excusa suficiente.T. d) La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias implica por primera vez. implica por primera vez. suspensión en el trabajado hasta por dos (2) meses. multa de la décima parte del salario de un día.S. La Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre no puede imponer a sus trabajadores sanciones que no estén previstas en este reglamento. y por cuarta vez. 114 C. b) La falta en el trabajo en la mañana. multa de décima parte del salario de un día. en pacto. suspensión en el trabajo hasta por dos (2) meses.) ARTICULO 53. por la tercera vez. suspensión en el trabajo en la mañana o en la tarde según el turno en que ocurra. por la segunda vez. fallos arbitrales o en contrato de trabajo (Arrt. La imposición de multas no impide que la Corporación Universitaria de Sucre Corposucre prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de 30 .
). No producirá afecto alguno la sanción disciplinaria impuesta con violación del trámite en el anterior artículo (Art. la sanción ARTICULO 56. el empleador deberá oír al trabajador inculpado directamente y si éste es sindicalizado deberá estar asistido por dos representantes de la organización sindical a que pertenezca. Constituye faltas graves: a) El retardo hasta de 60 minutos en la hora de entrada al trabajo sin excusa suficiente.). cumpla sus obligaciones. sin excusa suficiente.trabajo. ARTICULO 54.T. se dejará constancia escrita de los hechos y de la decisión de la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre definitiva (art. b) La falta total de trabajador en la mañana o en el turno correspondiente.T. c) La falta total del trabajador a sus labores durante el día sin excusa suficiente. de imponer o no. CAPITULO XIV RECLAMOS PERSONAS ANTE QUIENES DEBE PRESENTARSE Y SU TRAMITACION 31 . d) Violación grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias. 115 C.S. El valor de las multas se consignarán en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento que más puntal y eficientemente. En todo caso. Antes de aplicar una sanción disciplinaria. por tercera vez.S. PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACION DE FALTA Y FORMAS DE APLICACIONES DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS ARTICULO 55. por tercera vez. por quinta vez. 115 C.
T.S. Dentro de los quince (15) días siguientes al de la notificación de la resolución aprobatoria del presente Reglamento el empleador debe publicarlo en el lugar de trabajo. quien lo oirá y resolverá en justicia y equidad. no existen prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias. ANIBAL PÉREZ SANTOS Representante Legal C. Si hubiere varios lugares de trabajo separados. Con el reglamento debe fijarse la resolución aprobatoria (Art. Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que se refieren los artículos anteriores. en dos (2) sitios distintos. en el cargo de ARTICULO 58. el trabajador o trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo. C. 32 . Los reclamos de los trabajadores se harán ante la persona que ocupa en la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre Rector.ARTICULO 57. la fijación debe hacerse en cada uno de ellos. PARAGRAFO: En la Corporación Universitaria de Sucre -Corposucre : CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE SUCRE -CORPOSUCRE.). CAPITULO XV PUBLICACIONES ARTICULO 59. No. mediante fijación de dos (2) copias de caracteres legibles. 120 C. Atentamente.
Documentos similares a 13. Reglamento Interno de Trabajo de La Empresa Corpu[1]
LA DENUNCIA PENAL.docx
Emily Zambrano Chavez
Guia No. 2 Noveno i Periodo 2013