Source: http://www.jurisprudencialaboral.com/blog/5-preguntas-y-respuestas-sobre-la-inamovilidad-laboral-vigente/
Timestamp: 2015-03-26 23:41:39
Document Index: 167091554

Matched Legal Cases: ['Artículo 48', 'Artículo 148', 'Artículo 335', 'Artículo 347', 'Artículo 418', 'Artículo 420', 'Artículo 420', 'artículo 6']

5 Preguntas y Respuestas sobre Inamovilidad – Actualizado 2014Jurisprudencia Laboral – Blog – Venezuela	Inicio
5 Preguntas y Respuestas sobre Inamovilidad – Actualizado 2014
20. enero, 2014
Por Editores	Calificación de Despido, Inamovilidad, Marco Jurídico	21 Comentarios
Conozca a quienes protege el decreto de inamovilidad 2014, los tipos de inamovilidad y otros aspectos que pueden marcar la diferencia a nivel de contratación y despido de trabajadores.
1. ¿Desde cuando está vigencia el Decreto Presidencial de inamovilidad 2014?
2. ¿Cuáles son los tipos de Inamovilidad Vigentes?
3. ¿Quiénes están excluidos de la Inamovilidad?
4. ¿A quienes protege el Decreto Presidencial de inamovilidad 2014 ?
5. ¿Cómo puedo distinguir la Estabilidad de la Inamovilidad?
Legalmente el decreto está vigente desde el 1ero de enero de 2014. Sin embargo, este decreto es una continuidad de los decretos anteriores, así que realmente no tiene mayor importancia práctica la fecha de entrada en vigencia del decreto.
2 ¿Cuáles son los tipos de Inamovilidad Vigentes?
1. La Inamovilidad General establecida en el Decreto Presidencial del 06 de diciembre de 2013.
2. Los trabajadores del hogar (Conozca los detalles aquí)
3. Los trabajadores tercerizados por tres años (Artículo 48 LOTTT en concordancia con la disposición transitoria primera).
4. Cuando exista peligro de extinción de la fuente de trabajo durante este proceso (Artículo 148 LOTTT).
5. Fuero Maternal (Artículo 335 LOTTT).
6. Fuero Paternal (Ver detalles aquí).
7. Trabajadores con algún hijo discapacitado o cuya enfermedad le impida valerse por si mismo (Artículo 347 LOTTT).
8. Fuero Sindical (Artículo 418 LOTTT).
9. Trabajadores que adopten niños menores de tres años (Artículo 420(3) LOTTT).
10. Trabajadores Suspendidos (Artículo 420(5) LOTTT).
3 ¿Quiénes están excluidos de la Inamovilidad?
De acuerdo al artículo quinto del Decreto Presidencial de inamovilidad 2014, quedaron exceptuados los trabajadores de dirección, los trabajadores temporeros, los trabajadores ocasionales, y los funcionarios públicos.
COMENTARIO: La LOTTT no explica quienes deben ser considerados trabajadores temporeros o eventuales, quienes se encuentran excepcionados de esta protección conforme con el Decreto. En puridad de conceptos, este tipo de trabajadores prestan sus servicios por tiempo determinado. Esto significa que habría que examinar cada caso concreto para determinar si un empleado contratado por tiempo determinado (asemejándolo a lo que antes se conocía como trabajador temporero, ocasional o eventual) está excluido de la inamovilidad, sin olvidar que el artículo 6(b) del Decreto dictamina que los trabajadores a tiempo determinado gozan de inamovilidad mientras no haya vencido el término establecido en contrato. Ver Sentencia sobre trabajadores temporeros y eventuales
b) Los trabajadores y las trabajadoras contratados y contratadas por tiempo determinado mientras no haya vencido el termino establecido en el contrato;
c) Los trabajadores y las trabajadoras contratados y contratadas para una obra determinada mientras no haya concluido Ia totalidad o parte de Ia misma que constituya su obligación.
5 ¿Cómo puedo distinguir la Estabilidad de la Inamovilidad?
o La inamovilidad por su naturaleza es excepcional y temporal mientras que la estabilidad es permanente.
o El trabajador investido de estabilidad, en principio, PUEDE ser despedido sin que sea necesaria la aprobación de parte de una autoridad estatal. El patrono debe simplemente participar del despido al Juez, con su respectiva justificación.
o El trabajador amparado por inamovilidad NO PUEDE ser despedido sin la autorización de la autoridad estatal competente.
o En la estabilidad, el despido no siempre requiere la venia del Juez. En la inamovilidad, el despido siempre debe contar con la aprobación del Inspector del Trabajo.