Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=20.08.2003&Aktenzeichen=5%20AZR%20362/02
Timestamp: 2019-08-20 10:55:05
Document Index: 305423435

Matched Legal Cases: ['§ 17', '§ 1', '§ 620', '§ 17', '§ 620', '§ 620', '§ 17', '§ 7', '§ 17', '§ 620']

BAG, 20.08.2003 - 5 AZR 362/02 - dejure.org
https://dejure.org/2003,4335
BAG, 20.08.2003 - 5 AZR 362/02 (https://dejure.org/2003,4335)
BAG, Entscheidung vom 20.08.2003 - 5 AZR 362/02 (https://dejure.org/2003,4335)
BAG, Entscheidung vom 20. August 2003 - 5 AZR 362/02 (https://dejure.org/2003,4335)
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Unwirksamkeit der Befristung eines Arbeitsverhältnisses; Anwendbarkeit des englischen Rechts ; Tarifvertrag zur Regelung der Arbeitsbedingungen der bei den Zweigstellen des Goethe-Instituts im Ausland beschäftigten deutschen nicht entsandten Angestellten; Anwendbarkeit des Bundes-Angestelltentarifvertrags (BAT)
Arbeitnehmerstatus; Befristungsrecht - Internationale Zuständigkeit; Internationales Privatrecht; Englisches Arbeitsrecht; Feststellungsinteresse; Arbeitnehmerstatus; Befristeter Arbeitsvertrag; Entfristungsklage; Klagefrist; Verfahrensrügen; Auslandsbeschäftigung
TzBfG § 17 Satz 1; BeschFG 1996 § 1 Abs. 5 Satz 1
Ungeklärter Arbeitnehmerstatus hemmt nicht den Lauf der dreiwöchigen Entfristungsklagefrist
ArbG München, 09.11.2000 - 9 Ca 15448/98
LAG München, 24.04.2002 - 7 Sa 246/01
Im Übrigen hat das Landesarbeitsgericht in Übereinstimmung mit der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (vgl. Senat 20. August 2003 - 5 AZR 362/02 - AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 245) zutreffend erkannt, dass die dreiwöchige Klagefrist des § 17 TzBfG auch dann anläuft, wenn der Arbeitnehmerstatus während eines befristeten Rechtsverhältnisses nicht abschließend geklärt ist.
Dies gilt auch, wenn zwischen den Parteien erst noch geklärt werden muss, ob ihren Rechtsbeziehungen überhaupt ein Arbeitsverhältnis zugrunde liegt (vgl. BAG 20.08.2003 - 5 AZR 362/02 - AP Nr. 245 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag).
Dies gilt aber nicht, wenn tarifliche Vorschriften die Angabe des Rechtfertigungsgrundes für die Befristung im Vertrag verlangen (BAG vom 04.06.2003, 7 AZR 489/02, AP Nr. 245 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag).
§ 17 Satz 2 TzBfG in Verbindung mit § 7 KSchG fingiert grundsätzlich alle Voraussetzungen einer rechtswirksamen Befristung, ohne dass diese Fiktion auf bestimmte Unwirksamkeitsgründe beschränkt wäre (vgl. z. B. BAG 16.04.2003, AP TzBfG § 17 Nr. 2; 20.08.2003, AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 245).