Source: http://www.unicobas.it/cii12504.htm
Timestamp: 2016-06-24 20:15:53+00:00
Document Index: 99241451

Matched Legal Cases: ['art 14', 'art 43', 'art 14', 'art 82', 'art 82', 'art 87']

CONTRATTO INTEGRATIVO D'ISTITUTO RELATIVO ALLE MODALITA'E CRITERI DI GESTIONE DEL FONDO DELL'ISTITUZIONE SCOLASTICA E ATTRIBUZIONE DELLE FUNZIONI STRUMENTALI AI DOCENTI ED INCARICHI SPECIFICI AL PERSONALE ATA
ISTITUTO COMPRENSIVO " W.A. MOZART "
V.LE CASTELPORZIANO, 516  00124 ROMA
TEL.06-50914612 -FAX 06-50938315- e-mail rmic85100r@istruzione.it
CONTRATTO INTEGRATIVO D'ISTITUTO RELATIVO ALLE MODALITA'E CRITERI DI GESTIONE DEL FONDO DELL'ISTITUZIONE SCOLASTICA E ATTRIBUZIONE DELLE FUNZIONI STRUMENTALI AI DOCENTI ED INCARICHI SPECIFICI AL PERSONALE ATA.
Il giorno 12/5/04 alle ore 9,30 nei locali della scuola "W. A. Mozart",in sede di contrattazione integrativa d'Istituto,si riunisce la delegazione sindacale, composta dalle RSU d'Istituto nelle persone delle signore Ioren Napoli Rosalba, Taglieri Maria Francesca e Frau Simonetta col dirigente scolastico prof. Baldocci , ai fini della stipulazione del contratto integrativo d'istituto relativo alle modalità e criteri di gestione del fondo dell'Istituto comprensivo "W. A. MOZART" per l'anno scolastico 2003/04.
E' presente per le OO.SS provinciali la signora Luciana Costantini dello Snals.
Visto il piano delle attività docenti ed Ata
Visto il piano dell'organizzazione del lavoro del personale Ata
VISTO il CCNL relativo al biennio 2002/05
VISTA la legge 20 maggio 1970, n.300, e successive modificazioni ed integrazioni;
VISTI gli artt.3 e 14 del CCNL relativo al biennio economico 2000/2001;
VISTO il CCNQ 7 agosto 1998;
VISTO il CCNQ 9 agosto 2000;
VISTO il piano dell'offerta formativa valido per l'A.S. 2003/04
RITENUTO che nell'istituto siano conseguibili risultati di qualità, efficacia ed efficienza nell'erogazione del servizio anche attraverso un'organizzazione del lavoro del personale docente ed ATA, fondata sulla partecipazione e valorizzazione delle competenze professionali, definite nei piani delle attività predisposti dal dirigente scolastico e dal direttore dei servizi generali ed amministrativi in coerenza con quanto stabilito nel piano dell'offerta formativa;
RITENUTO che il sistema delle relazioni sindacali, improntato alla correttezza ed alla trasparenza dei comportamenti, nel rispetto delle distinzioni dei ruoli e delle rispettive responsabilità, persegue l'obiettivo di contemperare l'interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e della crescita professionale con l'esigenza di incrementare l'efficacia e l'efficienza del servizio: convengono e stipulano quanto segue
2/6	Art. 1 (Campo di applicazione)
Le norme contenute nel presente contratto si applicano a tutto il personale docente ed ATA in servizio nell'istituto, con contratto di lavoro a tempo sia indeterminato sia determinato.
Art. 2 (Decorrenza, durata ed oggetto)
1. Il presente contratto ha efficacia per l'anno scolastico 2003/2004.Esso ha ad oggetto i criteri relativi all'utilizzo delle risorse del fondo relative all'anno scolastico 2003/2004.
Art. 3 (residui fondo d'istituto )
I residui del fondo d'istituto dell'anno scolastico 2002-2003 incrementano il fondo d'istituto per l'anno scolastico 2003-2004,essi sono ripartiti nelle proporzione del 30% al personale ATA e del 70% ai docenti.
Gli eventuali residui del FIS 2003/04 del personale docente resteranno vincolati per l'incremento del fondo docenti del prossimo anno.
(Ripartizione fondo d'istituto )
Le risorse del fondo comune da attribuire alle diverse figure professionali presenti nell'istituzione scolastica vengono suddivise in percentuale 70% per il personale docente e 30% per il personale ATA.
(Ripartizione fondo d'istituto docenti )
Le risorse del fondo da attribuire alle diverse figure professionali presenti nell'istitu
zione scolastica (docenti scuola infanzia,docenti scuola primaria e docenti scuola
media) sono stabilite nel seguente modo: il 60% (diviso proporzionalmente al
numero dei docenti per i tre ordini di scuola presenti nell'istituto) da riservare ai
diversi progetti sulla base della programmazione prevista dal POF. Il rimanente
40% è da utilizzare per finanziare le ore aggiuntive relative alle commissioni e alle
altre attività finalizzate al miglioramento dell'organizzazione didattica, ed è distribuito indipendentemente dall'appartenenza ai diversi ordini.
La reperibilità per le supplenze nella prima ed ultima ora di lezione ,è retribuita con
un compenso forfetario di Euro 100 per ciascun docente.
I docenti accompagnatori nelle visite di istruzione che superano le 24 ore, riceve
Ranno ,una tantum, la somma di 100 Euro ciascuno in misura forfetaria . Tale cifra va ad
aggiungersi alla indennità di missione normalmente corrisposta per le uscite didattiche.
(Collaboratori della Dirigenza Scolastica)
Il compenso forfetario dei due docenti che svolgono attività di collaborazione continuativa col Dirigente Scolastico è determinato nella misura di 100 ore ciascuno. Art. 7
(lettere di incarico per i docenti ) Il dirigente scolastico conferisce individualmente e in forma scritta gli incarichi relativi alla attuazione del POF da retribuire con il fondo d'Istituto. Nelle lettere verrà indicato:
-Il tipo di attività
-Il compenso forfetario o orario
Dato che tali incarichi sono stati conferiti in una fase precedente al termine di questa contrattazione, i docenti impegnati in progetti e commissioni, a consuntivo, presenteranno una autocertificazione delle attività aggiuntive svolte che dovrà essere compatibile con le risorse del Fondo d'Istituto docenti.
Art. 8 (Accesso al fondo d'istituto del corpo docente)
Hanno diritto al pagamento delle attività aggiuntive prestate, i docenti a tempo indeterminato e determinato.
Art. 9 (flessibilità docenti e ATA)
Per la liquidazione sia delle forme di flessibilità che di intensificazione,previste dall'art 14 del CCNL 15 3 2001,si rimanda all'art 43 comma 1 del Contratto d'Istituto firmato in data 26.6. 02 e si precisa che la decurtazione (in decimi) ivi prevista è intesa come 30 giorni di assenza continuativa Le lettere b e c dell'art 14 (flessibilità ed ulteriore impegno) vengono distribuite in eguale misura a tutto il personale docente in servizio,con cattedra oraria pari o superiore alle 9 ore settimanali. Ad incremento della quota citata ,per la flessibilità e l'intensificazione dell'impegno,vengono attribuiti altri Euro 110 lordi a ciascun docente in organico di fatto nel corrente anno scolastico,da attingersi dalla quota comune dell'art 82 lett a.
La lettera b dell'art 82 del CCNL 24.7.03, viene distribuita in parti eguali a tutto il personale ATA in servizio a tempo determinato ed indeterminato.
( fondo di riserva)
Viene concordato di non impegnare l'intero fondo d'istituto per poter avere un fondo di riserva per retribuire eventuali attività aggiuntive del personale docente e ATA non previste all'inizio dell'anno scolastico.
Ai docenti che ricoprono funzioni strumentali non è attribuito compenso per il coordinamento dell'area assegnata, né per la partecipazione alle commissione POF, comprese le riunioni di analisi e valutazione del POF. E' attribuito il compenso per incarichi ricoperti in aree diverse da quelle assegnate.
(recuperi personale ATA)
A tutto il personale ATA ,per l'aggravio di lavoro derivante dall'assenza dei colleghi, per ogni giorno viene riconosciuta: un'ora di recupero nei plessi di via Bedollo,via De Falla e via Cilea, e due ore per il plesso di v.le Casteporziano. Sempre per l'assenza dei colleghi, agli assistenti amministrativi viene riconosciuta un'ora di recupero per ogni giorno di assenza.
(utilizzazione personale ATA)
Il personale ATA da utilizzare nelle attività aggiuntive è individuato dal Dirigente Scolastico su proposta del Direttore Amministrativo sulla base dei seguenti criteri:
disponibilità espressa dagli interessati
professionalità in rapporto alle attività da svolgere.
Entro il 30 Giugno, a consuntivo delle attività svolte, gli interessati presenteranno al DS una autocertificazione. Art.14
(dichiarazione attività svolte dai docenti)
A consuntivo dell'attività, il Dirigente richiederà al personale docente una autocertificazione circa le attività realmente effettuate che dovrà essere presentata entro il 30 Giugno.
Per tutte quelle attività che non prevedono una liquidazione forfetaria, il Dirigente controllerà i modelli con la firma presenza .
Le ore non effettuate non sono retribuite; le ore eccezionalmente effettuate in eccesso rispetto all'incarico ricevuto possono essere retribuite solo se compensano ore in difetto nell'ambito dello stesso progetto.
Il pagamento delle commissioni sarà corrisposto sulla base di una presenza non inferiore ai due terzi delle ore di impegno previste. 5/6
(compensi)
I compensi di cui al presente contratto sono al lordo dell'Irpef e al netto degli oneri a carico del dipendente.
Il Dirigente Scolastico fornisce alle RSU l'informazione successiva circa gli effettivi compensi attribuiti e ne affigge copia all'Albo riportando nominativi,cifre e causali entro il 31 Agosto.
( Funzioni strumentali)
Vista la delibera del Collegio dei Docenti ,viste le lettere di incarico del DS ,vengono attribuite sei funzioni strumentali con compenso eguale .
( Incarichi specifici Ata)
Gli incarichi specifici vengono attribuiti a tutto il personale Ata a tempo indeterminato in servizio nell'Istituto.
( Orario a 35 ore)
Visto l'articolo 54 del CCNL 2002/05 e tenuto conto che i collaboratori scolastici presenti nel plesso della Scuola Media sono sottoposti a regimi orari articolati in più turni, con significative oscillazioni di orario individuale, essi hanno diritto alle 35 ore settimanali di lavoro.
Tutto il personale coinvolto ha diritto al recupero di 1 ora per ogni settimana di lavoro svolta nell'anno in corso.
( compensi del DSGA)
Visto l'art 87 del CCNL,vengono attribuite al DSGA 100 ore di straordinario e 62 ore per la complessità gestionale riferita al comma b da attingere da fondi finanziati da soggetti privati.
Al presente contratto vengono allegati I seguenti documenti:
Prospetto Commissioni attivate dai docenti
Prospetto progetti Scuola Materna,Elementare e Media
Relazione tecnica ATA (prot. 2054/A1)
Budget FIS A.S. 2003/04
Verbale n° 9 relazioni sindacali
Piano di lavoro personale ATA (prot.6134/A1-F.P.)
LETTO ED APPROVATO
Rsu Unicobas
Rsu Snals
OO.SS. Provinciali