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Timestamp: 2019-10-18 13:41:04
Document Index: 328601129

Matched Legal Cases: ['§ 6', '§ 2', '§ 2', '§ 6', '§ 262', '§ 6', '§ 6', '§ 6', '§ 20', '§ 6', '§ 6', '§ 6', '§ 6']

Trägt die Arbeit­neh­me­rin in ihrem Kla­ge­an­trag die­ser gesetz­li­chen Vor­ga­be Rech­nung, ist dadurch nicht aus­ge­schlos­sen, dass sich die begehr­te Fest­stel­lung im Fall der zwi­schen­zeit­li­chen Aus­übung des Wahl­rechts für Zeit­räu­me vor Schluss der münd­li­chen Ver­hand­lung des Lan­des­ar­beits­ge­richts auf eine Form des Aus­gleichs kon­kre­ti­siert hat 1.
Nach § 6 Abs. 5 ArbZG hat der Arbeit­ge­ber, soweit eine tarif­li­che Aus­gleichs­re­ge­lung nicht besteht, dem Nacht­ar­beit­neh­mer (§ 2 Abs. 5 ArbZG) für die wäh­rend der Nacht­zeit (§ 2 Abs. 3 ArbZG) geleis­te­ten Arbeits­stun­den eine ange­mes­se­ne Zahl bezahl­ter frei­er Tage oder einen ange­mes­se­nen Zuschlag auf das ihm hier­für zuste­hen­de Brut­to­ar­beits­ent­gelt zu gewäh­ren. Der Arbeit­ge­ber kann wäh­len, ob er den Aus­gleichs­an­spruch des § 6 Abs. 5 ArbZG durch Zah­lung von Geld, durch bezahl­te Frei­stel­lung oder durch eine Kom­bi­na­ti­on von bei­den erfüllt. Die gesetz­lich begrün­de­te Wahl­schuld (§ 262 BGB) kon­kre­ti­siert sich auf eine der geschul­de­ten Leis­tun­gen erst dann, wenn der Schuld­ner das ihm zuste­hen­de Wahl­recht nach Maß­ga­be der gesetz­li­chen Bestim­mun­gen aus­übt 2.
Eine tarif­ver­trag­li­che Aus­gleichs­re­ge­lung besteht ent­ge­gen der Annah­me des Lan­des­ar­beits­ge­richts Rhein­land-Pfalz 3 nicht. Der TV AL II sieht kei­nen ange­mes­se­nen Aus­gleich für die vom Poli­zei­per­so­nal (Teil II Ziff. 5 Buchst. b des Anhangs Z zum TV AL II) geleis­te­te Nacht­ar­beit vor.
§ 6 Abs. 5 ArbZG über­lässt die Aus­ge­stal­tung des Aus­gleichs für Nacht­ar­beit wegen der grö­ße­ren Sach­nä­he den Tarif­ver­trags­par­tei­en und schafft nur sub­si­di­är einen gesetz­li­chen Anspruch 4. Die Tarif­ver­trags­par­tei­en sind grund­sätz­lich frei dar­in, wie sie den Aus­gleich regeln. Um den gesetz­li­chen Anspruch nach § 6 Abs. 5 ArbZG zu erset­zen, muss die tarif­li­che Rege­lung eine Kom­pen­sa­ti­on für die mit der Nacht­ar­beit ver­bun­de­nen Belas­tun­gen vor­se­hen. Dies folgt aus Wort­laut sowie Sinn und Zweck des dem Gesund­heits­schutz die­nen­den § 6 Abs. 5 ArbZG. Der tarif­li­che Aus­gleich kann nicht nur aus­drück­lich, son­dern auch still­schwei­gend gere­gelt sein 5. Letz­te­res ist aber nur der Fall, wenn ent­we­der der Tarif­ver­trag selbst ent­spre­chen­de Hin­wei­se ent­hält oder sich dafür aus der Tarif­ge­schich­te oder aus Beson­der­hei­ten des Gel­tungs­be­reichs Anhalts­punk­te erge­ben 6.
Eine Aus­gleichs­re­ge­lung für Nacht­ar­beit ent­hält zwar § 20 Ziff. 1 Buchst. b TV AL II. Die­se wird aber für die Poli­zei­an­ge­stell­te, die als Poli­zei­an­ge­stell­te zum Poli­zei­per­so­nal iSd. Teil II Ziff. 5 Buchst. b des Anhangs Z zum TV AL II gehört, durch Teil I Ziff. 8 Buchst. a Abs. 1 des Anhangs Z zum TV AL II unmiss­ver­ständ­lich aus­ge­schlos­sen. Dar­in liegt jedoch kei­ne Aus­gleichs­re­ge­lung iSd. § 6 Abs. 5 ArbZG. Die tarif­li­che Rege­lung für das Poli­zei­per­so­nal ent­hält kei­ner­lei aus­drück­li­che Kom­pen­sa­ti­on für die mit der Nacht­ar­beit ver­bun­de­nen Erschwer­nis­se und Belas­tun­gen. Allein der Aus­schluss eines Anspruchs auf Nacht­ar­beits­zu­schlä­ge dient erkenn­bar nicht dem Gesund­heits­schutz. Dadurch wird die Nacht­ar­beit gera­de nicht mit Zusatz­kos­ten ver­bun­den und für den Arbeit­ge­ber weni­ger attrak­tiv gemacht 7.
Der in Teil III Ziff. 4 Buchst. b des Anhangs Z zum TV AL II ver­wen­de­te Begriff des "Monats­pau­schal­ge­halts" lässt auch unter Berück­sich­ti­gung des tarif­li­chen Gesamt­zu­sam­men­hangs nicht mit hin­rei­chen­der Deut­lich­keit erken­nen, dass die Tarif­ver­trags­par­tei­en mit dem Grund­ge­halt zugleich einen Aus­gleich der mit der Nacht­ar­beit ver­bun­de­nen Erschwer­nis­se und Belas­tun­gen ver­folgt haben. Es trifft zwar zu, dass eine Pau­scha­le meh­re­re durch über­schlä­gi­ge Schät­zung ermit­tel­te Teil­sum­men zusam­men­fasst und dabei einen Run­dungs­vor­gang zum Aus­druck bringt, bei dem von Ein­zel­hei­ten abs­tra­hiert und sehr stark ver­all­ge­mei­nert wird 8. Bei einer Pau­schal­ver­gü­tung als beson­de­rer Ent­loh­nungs­form wird statt Ein­zel­zah­lun­gen eine Gesamt­ver­gü­tung geleis­tet 9. Damit ist aber noch nichts dar­über aus­ge­sagt, aus wel­chen Teil­sum­men sich die Pau­schal­ver­gü­tung zusam­men­setzt, mit ande­ren Wor­ten, ob auch die Nach­tei­le der Nacht­ar­beit in der Gesamt­ver­gü­tung berück­sich­tigt wur­den. Der Wort­laut des TV AL II lässt sich auch dahin­ge­hend ver­ste­hen, dass nur die mit dem Wech­sel­schicht­dienst ver­bun­de­nen Belas­tun­gen in pau­scha­ler Wei­se aus­ge­gli­chen wer­den sol­len. Um den gesetz­li­chen Anspruch nach § 6 Abs. 5 ArbZG zu sus­pen­die­ren, muss die tarif­li­che Rege­lung aber eine Kom­pen­sa­ti­on für die gera­de mit der Nacht­ar­beit ver­bun­de­nen Belas­tun­gen dar­stel­len. Das folgt aus dem Wort­sinn des Begriffs "Aus­gleichs­re­ge­lung" und ent­spricht dem Sinn und Zweck des dem Gesund­heits­schutz die­nen­den § 6 Abs. 5 ArbZG 10.
Eine still­schwei­gen­de tarif­ver­trag­li­che Aus­gleichs­re­ge­lung lässt sich schließ­lich nicht damit begrün­den, dass die Monats­pau­schal­ge­häl­ter in Teil III Ziff. 4 Buchst. b des Anhangs Z zum TV AL II ledig­lich Poli­zei­per­so­nal im Wech­sel­schicht­dienst beträ­fen und Wech­sel­schicht­dienst per defi­ni­tio­nem auch Nacht­ar­beit umfas­se (vgl. Teil I Ziff. 6 Buchst. b Abs. 1 des Anhangs Z zum TV AL II). Die Tarif­ver­trags­par­tei­en des TV AL II stel­len bei ihrer pau­scha­lie­ren­den Bewer­tung des Wech­sel­schicht­diens­tes allein auf die Arbeits­leis­tung inner­halb des Wech­sel­schicht­sys­tems als sol­che unab­hän­gig davon ab, zu wel­chen Zei­ten sie erbracht wird. Eine Unter­schei­dung zwi­schen tags­über und nachts geleis­te­ter Wech­sel­schicht­ar­beit fin­det nicht statt. In Fäl­len stän­di­ger oder nahe­zu aus­schließ­li­cher Nacht­ar­beit – etwa bei Nacht­wäch­tern – mag die Annah­me gerecht­fer­tigt sein, ein Nacht­zu­schlag sei bereits bei der Höhe der tarif­li­chen Grund­ver­gü­tung berück­sich­tigt 11. Der­ar­ti­ge Ver­hält­nis­se sind vom Lan­des­ar­beits­ge­richt bei den vom Gel­tungs­be­reich des Anhangs Z zum TV AL II erfass­ten Poli­zei­an­ge­stell­ten im Wech­sel­schicht­dienst nicht fest­ge­stellt. Deren Tätig­keit fin­det nicht zwin­gend über­wie­gend oder gar aus­schließ­lich nachts, son­dern auch tags­über, an Wochen­en­den und an Fei­er­ta­gen statt. Eben­so wenig kann davon aus­ge­gan­gen wer­den, dass sämt­li­che Beschäf­tig­te in glei­chem Umfang zu Nacht­ar­beit her­an­ge­zo­gen wer­den. Ange­sichts des­sen kann nicht ange­nom­men wer­den, die Tarif­ver­trags­par­tei­en hät­ten die Belas­tun­gen gera­de auch der Nacht­ar­beit mit dem Grund­ge­halt abgel­ten wol­len.
Die von der Bun­des­re­pu­blik ange­führ­te geleb­te Tarif­pra­xis steht dem Aus­le­gungs­er­geb­nis nicht ent­ge­gen. Eine sol­che ist als Aus­le­gungs­kri­te­ri­um nur her­an­zu­zie­hen, wenn nach Wort­laut und Sys­te­ma­tik eine ein­deu­ti­ge Tarif­aus­le­gung nicht mög­lich ist sowie bei­den Tarif­ver­trags­par­tei­en die tarif­li­che Hand­ha­bung bekannt war und sie die­se gebil­ligt haben. Nur dann erlaubt die Tarif­pra­xis einen Rück­schluss auf den Wil­len der Tarif­ver­trags­part­ner bei Ver­trags­ab­schluss 12. Das war hier nicht der Fall.
Der von der Poli­zei­an­ge­stell­ten begehr­te Nacht­ar­beits­aus­gleich von 25 % ist der Höhe nach ange­mes­sen und nicht zu bean­stan­den. Regel­mä­ßig stellt ein Zuschlag in Höhe von 25 % auf den jewei­li­gen Brut­to­stun­den­lohn bzw. die Gewäh­rung einer ent­spre­chen­den Anzahl von bezahl­ten frei­en Tagen einen ange­mes­se­nen Aus­gleich für geleis­te­te Nacht­ar­beit iSv. § 6 Abs. 5 ArbZG dar 13. Dem­ge­mäß ist es im Rah­men einer abge­stuf­ten Dar­le­gungs­last Sache des Arbeit­ge­bers, im Ein­zel­nen dar­zu­le­gen, auf­grund wel­cher Fak­to­ren ein gerin­ge­rer Zuschlags­an­spruch ange­mes­sen sein soll 14. Dahin­ge­hen­de Tat­sa­chen sind nicht fest­ge­stellt.
LAG Rhein­land-Pfalz 231.09.2017 – 5 Sa 40/​17[↩]
BAG 26.04.2005 – 1 ABR 1/​04, zu B II 2 a bb (1) (a) (aa) der Grün­de, BAGE 114, 272; 26.08.1997 – 1 ABR 16/​97, zu B II 1 a der Grün­de, BAGE 86, 249[↩]
vgl. BAG 26.08.1997 – 1 ABR 16/​97, zu B II 1 b der Grün­de, aaO[↩]
BAG 12.12 2012 – 10 AZR 192/​11, Rn. 14; 18.05.2011 – 10 AZR 369/​10, Rn. 18 mwN; zu arbeits­ver­trag­li­chen Aus­gleichs­re­ge­lun­gen BAG 9.12 2015 – 10 AZR 423/​14, Rn. 49, BAGE 153, 378[↩]
BAG 18.05.2011 – 10 AZR 369/​10, Rn. 23; 26.04.2005 – 1 ABR 1/​04, zu B II 2 a bb (1) (a) (bb) der Grün­de, BAGE 114, 272[↩]
BAG 17.06.1997 – 1 AZR 674/​96, zu I 1 der Grün­de[↩]
BAG 23.11.2006 – 6 AZR 317/​06, Rn. 25, BAGE 120, 239[↩]
BAG 17.01.2012 – 1 ABR 62/​10, Rn. 15 mwN[↩]
vgl. BAG 12.12 2012 – 10 AZR 192/​11, Rn. 26 mwN; 18.05.2011 – 10 AZR 369/​10, Rn. 22[↩]
BAG 9.12 2015 – 10 AZR 423/​14, Rn. 21 ff., BAGE 153, 378[↩]
BAG 9.12 2015 – 10 AZR 423/​14, Rn. 34, aaO[↩]