Source: https://it.scribd.com/document/105811399/Mercato-Lavoro
Timestamp: 2019-11-18 13:14:43+00:00
Document Index: 126066806

Matched Legal Cases: ['art. 92', 'art. 92', 'art. 94', 'art. 92', 'art. 93', 'art. 93', 'art. 33']

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Le parti identificano nella materia delle politiche del mercato del lavoro uno strumento utile a rispondere alle esigenze organizzative e produttive della Cooperativa, al fine di salvaguardarne e svilupparne la competitivit ed al contempo dare un contributo positivo all'occupazione e alla sua qualit tramite il ricorso agli strumenti offerti dal vigente CCNL e dalla contrattazione integrativa. Nel rispetto delle finalit e dei metodi partecipativi in generale definiti dal presente accordo, si conviene di dare corso a politiche occupazionali ancor pi incentrate sulla stabilit del rapporto di lavoro, condividendo di definire e sperimentare anche nuovi strumenti utili ad assicurare rafforzamento e sviluppo delle quote di mercato, efficienza organizzativa, ottimizzazione dell'utilizzo degli impianti, qualit del sevizio ai soci e consumatori. Nellambito di quanto previsto dal CCNL, le parti intendono qui definire e condividere le modalit di gestione delle tipologie contrattuali di seguito individuate.
1. APPRENDISTATO: Fermo restando quanto previsto in materia dallAccordo nazionale 13.6.2012 e dallaccordo sullapprendistato firmato il 13 dicembre 2005, le parti intendono confermare con il presente C.I. lessenzialit dellistituto dellapprendistato professionalizzante nellambito delle politiche occupazionali di Unicoop Firenze in quanto forma contrattuale che favorisce un inserimento qualificato dei giovani nel mondo del lavoro. Inoltre, in ragione delle specifiche peculiarit che, anche in ragione della disciplina integrativa richiamata, il contratto di apprendistato professionalizzante assume in Unicoop Firenze questa dichiara che -quale ulteriore condizione di miglior favore- i contratti di apprendistato gi in forza alla data del 21 dicembre 2011, per le particolarit da essi presentati, nel caso di trasformazione a tempo indeterminato proseguiranno il rapporto nel regime orario gi in atto al momento della sottoscrizione del contratto di apprendistato.
2. CONTRATTO A TEMPO PARZIALE: Le parti convengono che listituto del contratto a tempo parziale utile allorganizzazione del lavoro, consentendo per sua stessa natura di concentrare le presenze nei momenti di maggiore affluenza cos da offrire un migliore servizio a Soci e clienti, e contribuendo pertanto a coniugare le necessit produttive della Cooperativa con le esigenze individuali dei lavoratori. A tale scopo, la sfida che le parti oggi raccolgono dallodierno contesto sociale quella di
impegnarsi attivamente per un suo utilizzo razionale, riservando al contratto a tempo pieno un ruolo centrale nella costruzione degli organici, in unequa ripartizione dei carichi di lavoro fra i lavoratori. La riduzione dellorario di lavoro avviene in linea con quanto previsto dalle normative di legge e di contratto, su base settimanale, mensile, annuale. Si conferma nel part-time- a 20 ore la forma di consolidamento a tempo indeterminato in Unicoop Firenze.
NOTA A VERBALE Si conviene che si possa dare corso a un orario minimo settimanale inferiore alle venti ore solo se previsto da contratti gi conclusi in applicazione di normative collettive pregresse. Si
demanda allunit produttiva interessata lesame congiunto di ulteriori situazioni particolari, legate ad esigenze individuali avanzate da singoli lavoratori, al fine di verificarne la compatibilit fra le necessit produttive della Cooperativa e le esigenze manifestate dal lavoratore.
a) DISTRIBUZIONE DELLORARIO DI LAVORO Fermo restando quanto previsto in materia dalla Legge e dal CCNL, al fine di meglio adattarsi alle concrete esigenze organizzative si conviene che, nellambito del mese, lorario della singola settimana nel contratto part-time potr arrivare, per le varie tipologie di contratto e nellambito dei periodi lavorati, anche allequivalenza con il tempo pieno, ferma restando la preventiva accettazione individuale del lavoratore. Per andare incontro a esigenze di cambiamento temporaneo dellorario di lavoro manifestate dal lavoratore sar inoltre possibile concordare variazioni nella distribuzione dellorario contrattuale settimanale, da riportare sulla pianificazione degli orari. Il consenso manifestato dal lavoratore varr quale accettazione volontaria della prestazione l indicata.
b) PART-TIME CICLICO Per far fronte a quelle peculiari esigenze della Cooperativa che richiedono di concentrare, soprattutto in determinati periodi dellanno, maggiori presenze con soluzioni flessibili dellorganizzazione del lavoro, le parti decidono nellambito di quanto previsto dal CCNL di meglio specificare la tipologia di part-time ciclico, anche al fine di contribuire ulteriormente alla stabilizzazione e alla qualit, anche retributiva, delloccupazione in Unicoop Firenze. Ai sensi del presente C.I. sintende part-time ciclico il contratto che prevede un orario di lavoro, distribuito su base annua, che si articola combinando periodi lavorati a orario pieno, a orario ridotto (distribuito settimanalmente sia in forma verticale che orizzontale) con periodi
eventualmente non lavorati. La distribuzione di tali periodi sar finalizzata a realizzare una gestione ottimale delle presenze, in funzione delle mutevoli esigenze organizzative nellarco dellanno. Al fine di generare occupazione stabile, nel confronto con le RSU interessate la prestazione oggetto del contratto potr essere distribuita anche su pi unit produttive, purch ricomprese nellambito della stessa area territoriale (come da allegato allaccordo sui trasferimenti). Si potranno stipulare contratti part-time ciclici pari a 1040 ore. In caso di nuove assunzioni a tempo indeterminato e parziale, per le stesse mansioni e presso la/e unit produttiva/e per le quali avvenuta la loro assunzione, i lavoratori a part-time ciclico avranno diritto di precedenza per la variazione della distribuzione oraria del proprio contratto part-time. Tale preferenza dovr essere stata manifestata dal lavoratore interessato, per iscritto, alla Direzione Risorse Umane.
c) PART-TIME WEEK-END Le assunzioni con contratto di lavoro part-time week-end avverranno secondo le modalit previste dallart. 92, punto 5 CCNL.
c) PART-TIME CON ORARIO SPERIMENTALE A 30 ORE Le parti introducono con il presente C.I. la nuova tipologia del part-time con orario sperimentale a 30 ore in conformit ai principi e alle finalit di quanto espresso allart. 92bis CCNL. e intendono definire con il presente capitolo apposito progetto sperimentale finalizzato alla sua introduzione in Unicoop Firenze. Nellambito dellorganizzazione del lavoro come definita dal presente C.I. e allo scopo di definire un ulteriore strumento che consenta la realizzazione di organizzazioni del lavoro duttili, le parti convengono di sperimentare il part-time con orario sperimentale a 30 ore al fine di conciliare le esigenze della Cooperativa di maggiore aderenza possibile dellorario di lavoro anche part-time ai bisogni dellorganizzazione con lesigenza dei lavoratori impiegati a tempo parziale di incrementare, anche in via temporanea, il proprio orario di lavoro arricchendo nel contempo la loro professionalit. Ai sensi del presente C.I. sintende part-time con orario sperimentale a 30 ore il contratto a tempo parziale cui accede uno specifico patto sperimentale a 30 ore settimanali avente ad oggetto un incremento della quantit dellorario di lavoro su base settimanale, secondo criteri generali di flessibilit ed elasticit, per un monte ore massimo di 1.560 annue.
Lavvio della sperimentazione di tale forma contrattuale nella singola unit produttiva sar tema del confronto finalizzato a intese sullorganizzazione del lavoro fra la Direzione e la R.S.U. di Punto vendita. In ragione di quanto precede e al fine di consentire allimpresa di assicurare al lavoratore un effettivo aumento della durata della prestazione, il lavoratore interessato dovr accettare la variabilit della collocazione temporale della stessa, regolata in attuazione degli stessi criteri e meccanismi di distribuzione dellorario di lavoro stabiliti dal presente C.I. per i lavoratori a tempo pieno e riportata sulla pianificazione degli orari dellunit produttiva. A integrazione di quanto previsto dallart. 94, c. 4 CCNL si conviene che specifica forma di compensazione, da intendersi cumulativa e onnicomprensiva sia per la clausola di flessibilit che eventualmente per quella di elasticit, sia gi insita nel beneficio organizzativo che precede nonch nella partecipazione a ulteriori occasioni retribuite di addestramento e affiancamento formativo on the job presso lunit produttiva, anche in ragione dellaumento di orario cos determinato, utili all'arricchimento e consolidamento delle competenze professionali di mestiere cos da favorirne lampliamento delle prospettive sia verso il conseguimento del tempo pieno che rispetto alloccupabilit nel mercato del lavoro. Ladesione a suddetto patto sar di natura individuale e volontaria. E fatta salva la possibilit per il lavoratore di recedere dal patto, con lettera scritta allattenzione della Direzione Risorse Umane, con un preavviso minimo di almeno trenta giorni. In assenza di formale recesso il patto avr validit annuale, decorrente dalla data della sua sottoscrizione, e si prorogher automaticamente di anno in anno salvo disdetta. Il venir meno del patto comporter, in tutti i casi, il ripristino del contratto precedente alla sottoscrizione del patto con ritorno al relativo e precedente regime e distribuzione dellorario contrattuale. Le ore aggiuntive prestate dal lavoratore in attuazione del patto, e per la sua durata, rientreranno nelle ore di lavoro utili ai fini del passaggio da part-time a full-time come previsto al successivo paragrafo f). Come disposto dallart. 92bis, c. 3 CCNL, le parti si danno atto che ore di lavoro complessivamente prestate in attuazione della presente tipologia contrattuale sono finalizzate allincremento della produttivit, qualit, innovazione ed efficienza organizzativa e, pertanto, sono oggetto di detassazione o comunque sgravio contributivo come da normativa fiscale applicabile allanno dimposta di riferimento. Le parti si danno reciprocamente atto che, con listituto ivi disciplinato, esse non hanno inteso introdurre alcuna facolt diversa o aggiuntiva di ricorso a forme elastiche dellorario di lavoro a
tempo parziale, considerando che si tratta di una modifica consensuale destinata a esaurirsi in un arco di tempo predeterminato e operante su base volontaria con una misura della prestazione contrattualmente predefinita.
d) CLAUSOLE FLESSIBILI E CLAUSOLE ELASTICHE Il ricorso a clausole elastiche e flessibili avverr secondo le modalit previste dal CCNL. Si conferma inoltre che il lavoratore potr recedere dal suddetto patto, con comunicazione scritta da trasmettere alla Direzione Risorse Umane in presenza: delle condizioni, debitamente documentate, indicate dal CCNL di motivi di studio connessi a frequenze obbligatorie presso scuole statali o parificate per conseguire titoli legali di studio, incluse lauree anche brevi e scuole di specializzazione postlaurea di particolari necessit familiari documentate legate allassistenza o grave infermit di familiari legati da un vincolo di parentela o affinit fino al 1 grado. In aggiunta a quanto sopra specificato, si ribadisce inoltre che il patto relativo alle clausole flessibili e/o elastiche avr validit annuale, decorrente dalla sottoscrizione del patto individuale, e si prorogher automaticamente di anno in anno, salvo disdetta del lavoratore per motivi personali o della Cooperativa per ragioni organizzative, da comunicarsi per iscritto alla Direzione Risorse Umane, con trenta giorni di preavviso, nellinteresse dellaltra parte.
f) CRITERI PER LA TRASFORMAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PIENO Il lavoratore a part-time interessato a una trasformazione definitiva a tempo pieno dovr inoltrare alla Cooperativa apposita richiesta. Si conviene inoltre che possano inoltrare richiesta di passaggio a tempo pieno i lavoratori con unanzianit di servizio minima di ventiquattro mesi senza soluzione di continuit. Il passaggio da part-time a tempo pieno, in caso di necessit di inserimento di un contratto fulltime, avverr per aree territoriali predefinite come da allegato allaccordo sui trasferimenti. Nel caso invece di incremento di ore necessarie al raggiungimento del tempo pieno la trasformazione avverr all'interno dell'unit produttiva. Esso avverr per livelli contrattuali con le seguenti modalit. La scelta sar operata tra coloro che nei quindici mesi precedenti allesigenza organizzativa abbiano prestato un numero di ore di lavoro supplementare, straordinario e ordinario pari o superiore alle 300 ore aggiuntive totali in base ad apposito elenco elaborato con cadenza trimestrale dalla Direzione Risorse Umane. Il passaggio a tempo
pieno avverr in attuazione dei seguenti criteri: presentazione della domanda, anzianit di servizio e professionalit acquisita in ragione del reparto di destinazione. Lelenco, trimestralmente aggiornato, verr fornito dalla Direzione del punto di vendita alla R.S.U., al fine di favorire un confronto fra le parti. Nel trimestre di validit dellelenco i lavoratori, come sopra individuati, concorreranno sulla base degli stessi criteri alla copertura dei posti fulltime eventualmente resisi disponibili. In caso di un numero maggiore di posti nellarea, le trasformazioni ancora necessarie saranno effettuate il trimestre successivo, in base al successivo elenco. Si precisa che, a tali fini, si intende quale anzianit di servizio, quella decorrente dalla data di assunzione a tempo indeterminato in Unicoop Firenze. La richiesta di passaggio a tempo pieno dovr essere inoltrata entro il 31 gennaio di ciascun anno, avr comunque scadenza il 31 gennaio dellanno successivo, e sintende estesa a tutta larea territoriale predefinita in cui si colloca lunit produttiva ove egli impiegato. Il lavoratore eventualmente rinunciatario dovr formalizzare per iscritto alla Direzione Risorse Umane il rifiuto della proposta ricevuta, che varr quale decadenza dalla relativa domanda. Per ragioni organizzative si considera causa di esclusione lipotesi in cui il lavoratore richiedente sia, alla data utile per la trasformazione contrattuale, assente con diritto alla conservazione del posto di lavoro. Quale condizione di miglior favore, al termine di assenze lunghe per maternit, infortunio e malattia, sar inizialmente riconosciuto al lavoratore il monte ore maturato nei quindici mesi anteriori allinizio del periodo di assenza e, ai successivi trimestri, quello aggiornato sommando le ore effettivamente prestate oltre lorario contrattuale, nel trimestre successivo, sottratte quelle del primo dei trimestri.
3. CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO: Sebbene il ricorso a tale tipologia contrattuale si sia sempre collocato in Unicoop Firenze al di sotto delle quote contrattualmente consentite le parti convengono, in linea con i principi stabiliti dal presente accordo e nel rispetto degli obiettivi di vendita e dei risultati attesi, sullopportunit di contenere il ricorso ai rapporti di lavoro a tempo determinato al fine di favorire stabilit occupazionale e motivazione del personale impiegato. In attuazione di quanto previsto dal CCNL e in considerazione delle peculiari esigenze tecniche, organizzative, produttive o sostitutive proprie dellorganizzazione del lavoro di Unicoop Firenze, le parti convengono che rappresentano ragioni di carattere tecnico, organizzativo, produttivo a fronte delle quali consentita lapposizione del termine alla durata del contratto di lavoro subordinato le seguenti ipotesi:
1. Incremento dellattivit produttiva del Punto Vendita con possibilit di essere adibito ad altro Punto di Vendita nellambito dello stesso bacino di utenza, a seguito di eventi sopravvenuti che abbiano determinato sensibili contrazioni dellattivit produttiva nel negozio di prima assegnazione. Ci in considerazione dellattuale tendenza del mercato, caratterizzata da incrementi di concorrenzialit che impattano non solo sui singoli negozi ma anche sulle aree nelle quali sono collocate pi unit produttive le parti, nel caso di nuove aperture e grandi ristrutturazioni, ritengono necessario prevedere -per far fronte ad eventuali sensibili cali di vendite rispetto alle aspettative-, la possibilit di trasferire i lavoratori assunti con contratto a tempo determinato nei negozi limitrofi. Tale previsione, insieme allidentificazione dei punti di vendita limitrofi, sar contenuta nel contratto di assunzione. Dato che la sempre maggiore complessit del mercato produce forti incertezze sia produttive che organizzative, le parti convengono inoltre che il periodo di avviamento di una nuova apertura o grande ristrutturazione interessa un periodo di ventiquattro mesi. 2. Incremento dellattivit produttiva del Punto Vendita conseguente alla nuova apertura e/o ristrutturazione di uno o pi reparti merceologici 3. Instabilit del mercato nellarea territoriale di riferimento, connessa a insediamenti o iniziative della concorrenza 4. Motivi organizzativi legati alla necessit di sperimentare nuove forme di organizzazione del lavoro con prevedibile incremento di attivit produttiva 5. Motivi organizzativi legati alla necessit di fronteggiare in modo adeguato, anche indirettamente, incrementi di vendite e di attivit conseguenti allorganizzazione e allo svolgimento di iniziative commerciali promozionali 6. Motivi organizzativi legati alla necessit di coprire postazioni di lavoro preventivate che siano risultate temporaneamente scoperte per qualsiasi causa o motivo, anche in relazione a riduzioni temporanee e parziale di ore o a temporanee inidoneit allo svolgimento delle mansioni assegnate. Ci in considerazione dellesistenza in Cooperativa di situazioni dinefficienza scaturenti dal verificarsi di assenze multiple, a vario titolo, suscettibili di incidere significativamente sul numero dei lavoratori presenti al lavoro, con ricadute fortemente negative sullorganizzazione e sullefficienza della rete commerciale. Si conviene inoltre che laffiancamento preliminare alla sostituzione di un lavoratore assente abbia una durata pari a quattro mesi. Nel rispetto dei principi fissati nellart. 93 CCNL, le parti intendono individuare la collocazione temporale delle assunzioni a termine riconducibili a quelle attivit a carattere stagionale che insistono in determinati e reiterati periodi dellanno ai sensi dellart. 93, punto V CCNL. In
considerazione delle peculiarit del territorio in cui opera Unicoop Firenze sintendono attivit a carattere stagionale quelle che comportano unintensificazione dellattivit produttiva e dunque lavorativa in periodi dellanno determinati e ricorrenti per il ripetersi di flussi stagionali della clientela in ragione del carattere turistico dei luoghi ove si localizza lunit produttiva interessata e/o del periodo dellanno considerato. Ci premesso, si conviene che rientrano nelle assunzioni legate ad attivit a carattere stagionale i rapporti di lavoro a tempo determinato costituiti presso tutti i Punti di Vendita della rete commerciale e presso il magazzino, nel periodo ricompreso tra: - 1 novembre e 31 gennaio, al fine di fronteggiare adeguatamente il picco di vendite legato al periodo natalizio, contribuendo anche indirettamente a predisporre tutte le varie attivit a ci necessarie: ordini, allestimenti, vendite e supporto alle vendite, gestione delle scorte anche annuali tramite inventario, ecc. - dal primo luned precedente il 25 aprile al primo sabato successivo il 30 settembre presso le localit di mare e di villeggiatura ad economia prevalentemente turistica e le citt darte, al fine di fronteggiare adeguatamente il picco di vendite legato allincremento stagionale delle presenze turistiche, contribuendo anche indirettamente a predisporre tutte le varie attivit a ci necessarie: ordini, allestimenti, vendite e supporto alle vendite, gestione delle scorte, eccetera.
Ferma restando la necessit di rispettare le disposizioni normative inderogabili in tema di occupazione a tempo determinato nonch la necessit di rispondere alle esigenze aziendali di idoneit e professionalit in riferimento alle singole mansioni lavorative, la Cooperativa simpegna, a fronte alle assunzioni a tempo indeterminato che si rendano necessarie secondo le esigenze tipologiche contrattuali determinatesi, a scegliere almeno il 60% dei lavoratori da assumere a tale scopo da uno specifico elenco, costituito su base provinciale e continuamente aggiornato, ove saranno inseriti i lavoratori che abbiano accumulato con contratti a tempo determinato, anche reiterati, unanzianit complessiva superiore a quindici mesi di effettiva presenza, ordinati in funzione dellanzianit di servizio e delle esperienze lavorative effettuate. La Cooperativa formalizzer la proposta di assunzione a tempo indeterminato al lavoratore designato che, nel caso di rifiuto, sar cancellato dallelenco di cui sopra. E considerata causa di esclusione dallelenco anche il rifiuto opposto dal lavoratore a unulteriore proposta di assunzione a tempo determinato, ove trascorsi 12 mesi decorrenti dal giorno successivo alla scadenza dellultimo contratto a tempo determinato prestato.
Le parti si danno atto che, con la presente disciplina, hanno inteso integrare quanto previsto dal CCNL assicurando ai lavoratori assunti con contratto a tempo determinato condizioni nel complesso pi favorevoli.
Fermo restando quanto previsto dallart. 33 del CCNL che qui si riconferma, la Cooperativa simpegna nellambito della responsabilit sociale dimpresa a includere nei contratti di appalto una clausola che preveda lobbligo delle imprese appaltatrici al rispetto delle norme contrattuali e degli integrativi regionali e provinciali, unitamente ad una clausola che preveda lobbligo da parte delle imprese appaltatrici eventualmente subentranti, a un confronto preventivo con le OO.SS. territoriali di categoria. Saranno inoltre contrattualmente previste e disciplinate specifiche azioni di controllo finalizzate al rispetto delle norme legislative, specialmente in materia di tutela del lavoro. Si precisa infine che la Cooperativa non potr esercitare, nei confronti di tale personale, alcun potere direttivo o disciplinare.
5. LAVORATORI ATIPICI, MERCHANDISING e PROMOTING
Stante lesigenza condivisa di ricercare strumenti negoziali che tengano conto delle problematiche, soprattutto in termini di garanzie e diritti, legate ai cosiddetti lavoratori atipici, la Cooperativa simpegna ad adottare verso i propri fornitori di merci, rispetto in particolare alle attivit di merchandising e promoting, clausole contrattuali finalizzate a garantire il rispetto delle norme legislative vigenti, specialmente in materia di tutela del lavoro e salute e sicurezza. Resta inteso che la Cooperativa non eserciter, nei confronti di tale personale, alcun potere di natura direttiva e/o disciplinare. Inoltre, posta la natura commerciale del rapporto sottostante, la Cooperativa simpegna nellambito delle attivit annuali di definizione dei contratti di fornitura merci- a informare la R.S.U. di punto di vendita circa il possibile utilizzo da parte dei fornitori stessi di proprio personale, dipendente e non, per lo svolgimento di attivit di merchandising e promoting presso lunit produttiva. Le Parti intendono inoltre sviluppare su tale materia il necessario confronto al fine di monitorare lutilizzo di tali strumenti.
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