Source: http://bip.pisz.hi.pl/index.php?wiad=1086
Timestamp: 2020-08-14 23:29:08+00:00
Document Index: 22692360

Matched Legal Cases: ['art.104', 'art.104', 'art. 34', 'art. 36', 'art. 37', 'art. 108']

Zarządzenie Nr 34/04 Burmistrza Gminy i Miasta Pisz z dnia 08 kwietnia 2004 roku - Biuletyn Informacji Publicznej
z dnia 08 kwietnia 2004 r.
w sprawie nadania Regulaminu Pracy Urzędowi Gminy i Miasta Pisz.
Na podstawie art.104 2 § 1 i art.104 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy ( tj. Dz. U. z 1998 roku Nr 21, poz. 94 z późn. zm. )
Nadaję Regulamin Pracy Urzędowi Gminy i Miasta w Piszu w brzmieniu stanowiącym załącznik do niniejszego zarządzenia.
Traci moc zarządzenie Nr 3/96 Burmistrza Gminy i Miasta w Piszu z dnia 27 sierpnia 1996 roku w sprawie Regulaminu Pracy Urzędu Gminy i Miasta w Piszu.
Załącznik do Zarządzenia Nr 34/04
URZĘDU GMINY I MIASTA W PISZU
1. Regulamin pracy, zwany dalej regulaminem ustala organizację i porządek w procesie
pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.
2. Regulamin obowiązuje wszystkich pracowników, bez względu na zajmowane stanowisko
1) przepisach prawa pracy – oznacza to ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks
pracy (j. t Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) oraz przepisy wydane na jej
2) pracodawcy – oznacza to Urząd Gminy i Miasta w Piszu, w imieniu którego
czynności z zakresu prawa pracy wykonuje Burmistrz Gminy i Miasta Pisz,
3) pracowniku – oznacza to osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy i Miasta w Piszu
na podstawie przepisów prawa pracy oraz ustawy z dnia 22 marca 1990 r.
o pracownikach samorządowych (j. t. Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593 z późn. zm.).
4)Urzędzie - oznacza to Urząd Gminy i Miasta w Piszu.
5)Burmistrzu – oznacza to Burmistrza Gminy i Miasta Pisz.
1.Pracodawca jest obowiązany w szczególności:
1)zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami,
2)organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak
3)organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy,
4)przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć ,
wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne,
przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a
także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nie określony, albo w pełnym
lub w niepełnym wymiarze czasu pracy,
5)przeciwdziałać wszelkim nieakceptowanym zachowaniom o charakterze seksualnym lub odnoszącym się do płci pracownika, których celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie albo upokorzenie pracownika,
6)zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne
7)terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,
8)ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
9)stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły
prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające
przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy,
10)zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników,
11)stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich
12)prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta
13)wpływać na kształtowanie w urzędzie zasad współżycia społecznego.
2.Ponadto, pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi tj. wszelkim działaniom lub zachowaniom dotyczącym pracownika lub skierowanym przeciwko pracownikowi, polegającym na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołującym u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodującym lub mającym na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, i izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
1.Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:
2.Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenia osoby, której one dotyczą, składanego stosownie do przepisów o ochronie danych osobowych. Pracodawca ma również prawo żądać udokumentowania danych osobowych o których mowa w ust. 1.
3.Pracodawca może żądać podania innych danych osobowych niż określone w ust. 1, jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów.
1.Przed przystąpieniem do pracy pracownik powinien:
1)otrzymać pisemną umowę o pracę określającą rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania oraz wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy, obowiązujące pracownika dobowe i tygodniowe normy czasu pracy, częstotliwość wypłaty wynagrodzenia, wymiar urlopu wypoczynkowego oraz długość okresu wypowiedzenia umowy,
2)zapoznać się z regulaminem pracy i instrukcjami obowiązującymi na jego stanowisku pracy,
3)odbyć przeszkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, a także potwierdzić na piśmie fakt zapoznania się z tymi przepisami,
4)otrzymać nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących na stanowisku pracy oraz być poinformowanym o sposobie posługiwania się tymi środkami,
5)posiadać aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku.
2.Pracodawca ma obowiązek przeprowadzenia postępowania sprawdzającego
wobec pracowników podejmujących pracę na stanowiskach, z którymi związany jest
1.Do podstawowych obowiązków pracownika Urzędu należy dbałość o wykonywanie
zadań publicznych oraz o środki publiczne, z uwzględnieniem interesów państwa oraz
indywidualnych interesów obywateli.
2.Pracownik Urzędu zobowiązany jest w szczególności do :
1)przestrzegania prawa,
2)przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także
3)przestrzegania czasu pracy ustalonego w Urzędzie,
4)przestrzegania regulaminu pracy i ustalonego w Urzędzie porządku,
5)wykonywania zadań urzędowych sumiennie, sprawnie i bezstronnie,
6)dbania o dobro Urzędu, chronienia jego mienia i użytkowania go zgodnie
7)zachowywania porządku na swoim stanowisku pracy,
8)informowania organów, instytucji i osób fizycznych oraz udostępniania dokumentów
znajdujących się w posiadaniu Urzędu, jeżeli prawo tego nie zabrania,
9)zachowania tajemnicy państwowej, służbowej i skarbowej w zakresie przez prawo
10)zachowania uprzejmości i życzliwości w kontaktach ze zwierzchnikami,
podwładnymi, współpracownikami oraz w kontaktach z obywatelami,
11)zachowania się z godnością w miejscu pracy i poza nim,
13)czuwania przy wykonywaniu swoich obowiązków aby obywatel nie poniósł
szkody w skutek nieznajomości prawa i udzielania niezbędnych informacji.
3.Pracownik jest zobowiązany sumiennie i starannie wykonywać pracę oraz wypełniać
polecenia przełożonego.
4.Jeżeli w przekonaniu pracownika samorządowego polecenie przełożonego jest
niezgodne z prawem, pracownik ten powinien przedstawić mu swoje zastrzeżenia;
w razie pisemnego potwierdzenia polecenia, powinien je wykonać, zawiadamiając
jednocześnie, Burmistrza o swoich zastrzeżeniach.
5.Pracownikowi samorządowemu nie wolno wykonywać poleceń, których wykonanie
według jego przekonania stanowiłoby przestępstwo lub groziłoby niepowetowanymi
6.Pracownik samorządowy nie może wykonywać zajęć, które pozostawałyby w
sprzeczności z jego obowiązkami albo mogłyby wywołać podejrzenie o stronniczość
lub interesowność.
7.Pracownik samorządowy obowiązany jest w terminie 30 dni od podjęcia zatrudnienia,
podjęcia działalności gospodarczej lub zmiany jej charakteru złożyć oświadczenie
o prowadzeniu tej działalności gospodarczej.
8.Pracownik samorządowy jest obowiązany na żądanie pracodawcy do złożenia
oświadczenia o stanie majątkowym, zastrzeżeniem ust. 9.
9.Burmistrz, Zastępca Burmistrza, Sekretarz, Skarbnik, oraz osoby wydające decyzje w imieniu burmistrza są obowiązane do złożenia oświadczenia o stanie majątkowym w sposób i na zasadach określonych w ustawie z dnia 8 marca 1990 roku, o samorządzie gminnym ( tj. Dz. U. z 2001 roku Nr 142 poz. 1591 z późn. zm.)
1.Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy
w Urzędzie lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.
2.Praca odbywa się w systemie podstawowym. Czas pracy wynosi 8 godzin na dobę i
40 godzin tygodniowo.
3.Okres rozliczeniowy czasu pracy, o którym mowa w ust. 2 obejmuje trzy kolejne miesiące kalendarzowe.
4.W Urzędzie obowiązują następujące godziny rozpoczynania i kończenia pracy:
od poniedziałku do czwartku od godziny 7.15 do 15.15, w piątek od godziny 8.00. do 16.00.
5.Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy zobowiązani są, w ramach
uregulowania rozkładu czasu pracy, do złożenia do akt osobowych pisemnego
oświadczenia o dniach i godzinach, w których świadczyć będą pracę, za uprzednim
uzgodnieniem i akceptacją przełożonego.
6. Pracownik może świadczyć pracę w innych godzinach, aniżeli określone w ust. 4 po
uzyskaniu pisemnej zgody Burmistrza.
7. Pracownicy Urzędu poza godzinami pracy mogą przebywać w budynku Urzędu po uzgodnieniu z bezpośrednim przełożonymi w następujących godzinach: od 6.00 do 22.00.
Wydział Organizacyjny prowadzi rejestr pracowników pozostających w budynku Urzędu poza godzinami pracy.
8.Do czasu pracy wlicza się 15-minutową przerwę na odpoczynek.
9.Rozkład czasu pracy pracowników obsługi ustala Sekretarz Gminy i Miasta, z zachowaniem przepisów o wymiarze czasu pracy.
10.Rozkład czasu pracy pracowników Urzędu Stanu Cywilnego, do których zakresu
działania należą czynności związane z udzielaniem ślubów i ich obsługą oraz
rejestracją zgonów, ustala Kierownik USC w sposób ograniczający liczbę nadgodzin
do limitów wskazanych w Kodeksie pracy.
1.Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca ponad obowiązujące w Urzędzie dobowe
i tygodniowe normy czasu, czyli ponad 8 godz. na dobę oraz ponad 40 godz. w tygodniu.
2.Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna tylko w przypadku:
1)konieczności prowadzenia akcji ratunkowej w celu ochrony życia lub zdrowia
3.Liczba godzin nadliczbowych, przepracowanych w związku z okolicznościami, o których mowa w ust. 2 pkt 2 nie może przekraczać w przyjętym okresie rozliczeniowym przeciętnie 48 godzin na tydzień oraz 200 godzin w roku kalendarzowym.
4. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje
dodatek w wysokości:
1)100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy,
w godzinach nadliczbowych w niedziele i święta, a także w godzinach nadliczbowych
przypadających w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w niedzielę
lub w święto,
5. Dodatek, o którym mowa w ust. 4 pkt 1 przysługuje także za każdą godzinę pracy
przekraczającą przeciętną tygodniową normę czasu pracy w przyjętym okresie
rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach
nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości
określonej w ust. 4.
6.W zamian za pracę w godzinach nadliczbowych Burmistrz może udzielić pracownikowi,
na jego pisemny wniosek, w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. W tym
przypadku pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
7.Pracownik powinien wykorzystać czas wolny od pracy w ciągu okresu rozliczeniowego,
w terminie uzgodnionym z bezpośrednim przełożonym służbowym. Zamiar wykorzystania
czasu wolnego od pracy w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych pracownik
deklaruje w karcie godzin nadliczbowych, o której mowa w § 9.
8.Pracownicy zarządzający Urzędem w imieniu pracodawcy, Sekretarz i Skarbnik Gminy i Miasta,
kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych Urzędu w razie
konieczności wykonują pracę poza normalnymi godzinami pracy, bez prawa do
dodatkowego wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.
9.Pracownikom, o których mowa w ust. 8 , z wyłączeniem pracowników zarządzających
w imieniu pracodawcy Urzędem, przysługuje jednak prawo do oddzielnego
wynagrodzenia z tytułu pracy wykonanej na polecenie pracodawcy w godzinach
nadliczbowych przypadających w niedzielę, święto lub w dodatkowym dniu wolnym od
pracy, jeżeli za pracę w tym dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy.
Polecenie wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych jest wydawane każdorazowo
przez Sekretarza Gminy i Miasta na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika, na karcie godzin nadliczbowych.
Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy kierowców z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, niedziele i święta.
1.Jeżeli wymagają tego potrzeby Urzędu w szczególnych wypadkach pracownik może być zatrudniony w nocy oraz w niedzielę i święta.
2.Praca w godzinach nocnych jest dozwolona tylko na wyraźne polecenie Burmistrza.
3.Pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godzinami 2200 a 6.00.
4.Za pracę w godzinach nocnych przysługuje dodatek za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości określonej przepisami o zasadach wynagradzania pracowników samorządowych.
5.Niedziele i święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy. Za pracę w niedzielę i święta uważa się pracę wykonaną pomiędzy godz. 6.00 w tym dniu, a godz. 600 następnego dnia.
6.Za pracę wykonaną, na polecenie Burmistrza, niedziele i święta przysługuje pracownikowi czas wolny od pracy lub wynagrodzenie na zasadach określonych w Kodeksie pracy.
1.Pracownik potwierdza przybycie do pracy przez podpisanie listy obecności.
2.Lista obecności jest wyłożona w sekretariacie Urzędu.
3.Każdy pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie, aby w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na swoim stanowisku pracy.
1)zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie
2)decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie
z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych - w razie odosobnienia pracownika
3)oświadczenie pracownika - w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających
do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły,
4)imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się wystosowane przez organ
właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji
rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ
prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia - w charakterze strony lub
świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację
potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie,
5)oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach
nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin,
1.Jeżeli pracownik nie może stawić się do pracy z przyczyny z góry wiadomej,
ma obowiązek uprzedzić o tym pracodawcę przynajmniej dzień wcześniej.
2.W razie nagłego zaistnienia przyczyn nieobecności, pracownik ma obowiązek
zawiadomić, pracodawcę o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania,
w pierwszym dniu nieobecności w pracy, a najpóźniej w dniu następnym.
3.Zawiadomienia, o którym mowa w ust. 2 można dokonać osobiście, telefonicznie, pocztą
elektroniczną, przez pocztę lub przez inne osoby.
4.Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w ust. 2 może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie przez pracownika tego obowiązku w tym, w szczególności, jego obłożną chorobę połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników, albo innym zdarzeniem losowym. W takim przypadku pracownik zawiadamia zakład pracy o przyczynie nieobecności niezwłocznie po ustaniu okoliczności, o których mowa wyżej.
5.Pracownik ma obowiązek usprawiedliwić nieobecność w pracy, najpóźniej w dniu
przystąpienia do pracy po okresie nieobecności, przedstawiając pracodawcy odpowiedni
1.Czas pracy winien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową.
2.Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny dla załatwienia ważnych
spraw osobistych. Zwolnienia udziela bezpośredni przełożony służbowy pracownika.
3.Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 2 pracownikowi przysługuje
w godzinach nadliczbowych. Termin odpracowania uzgadniany jest z bezpośrednim
przełożonym służbowym pracownika.
4.Wyjście w celach prywatnych, jego czas oraz fakt jego odpracowania wpisywane jest
w ewidencji wyjść prywatnych w godzinach służbowych.
Odpracowanie wyjścia prywatnego potwierdzane jest przez bezpośredniego przełożonego
1.Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy w trybie i na zasadach określonych przez przepisy Kodeksu pracy i przepisy wykonawcze wydane na jego podstawie albo inne przepisy prawa.
2.W szczególności pracodawca obowiązany jest zwolnić od pracy pracownika:
3.Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 2 pkt 1-3 pracodawca wydaje, na wniosek pracownika, zaświadczenie określające wysokość utraconego przez pracownika wynagrodzenia w celu uzyskania przez niego od właściwego organu rekompensaty pieniężnej z tego tytułu, w wysokości i na warunkach przewidzianych w odrębnych przepisach.
4.Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 2 pkt 4-5 pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
1.Wyjście z pracy w celach służbowych pracownik wpisuje do ewidencji wyjść poza Urząd, .
2.Polecenie wyjazdu w celach służbowych (delegację) podpisuje bezpośredni przełożony
pracownika, a zatwierdza Skarbnik Gminy i Miasta.
3.Pracownik może opuścić stanowisko pracy i teren Urzędu, po uprzednim powiadomieniu przełożonego i wpisaniu się odpowiednio w ewidencji wyjść poza Urząd
albo ewidencji wyjść prywatnych w godzinach służbowych.
Lista obecności, ewidencja wyjść prywatnych w godzinach służbowych, ewidencja wyjść poza Urząd oraz rejestr delegacji znajdują się w Wydziale Organizacyjnym.
1.Pracownicy, niezależnie od charakteru zatrudnienia i zajmowanego stanowiska, mogą być
nagradzani i wyróżniani, może to być w szczególności:
1)nagroda pieniężna,
2)pochwała pisemna,
3)pochwała publiczna,
3.Nagrody i wyróżnienia dla pracowników przyznaje Burmistrz na wniosek ich bezpośrednich przełożonych.
4.Odpis pisma o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika.
1.Odpowiedzialność porządkową i dyscyplinarną pracowników samorządowych reguluje ustawa z dnia 22 marca 1990 roku o pracownikach samorządowych (tj. Dz.U. z 2001 roku Nr 142, poz. 1593 z późn. zm.) oraz Kodeks pracy.
2.W sprawach odpowiedzialności porządkowej i dyscyplinarnej pracowników samorządowych mianowanych, w kwestiach nie uregulowanych przepisami wskazanymi w ust. 1, stosuje się odpowiednio przepisy art. 34 ust. 1 i 3, art. 36 i art. 37 ustawy z dnia 16 września 1982r. o pracownikach urzędów państwowych (tj. Dz.U. z 2001 roku, Nr 86 poz. 953 z późn. zm.)
3.Za naruszenie obowiązków pracowniczych uważa się w szczególności:
1)nieprzestrzeganie przepisów bhp i przeciwpożarowych,
2)opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia,
3)zakłócanie spokoju i porządku w miejscu pracy,
4)wykonywanie na terenie Urzędu prac nie związanych z zadaniami służbowymi,
5)złe lub niedbałe wykonywanie pracy i wynikające z tego uszkodzenie narzędzi, urządzeń i materiałów,
6)niewłaściwy stosunek do przełożonych, pracowników, podwładnych i interesantów,
7)stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub po zażyciu narkotyków, spożywanie alkoholu lub zażywanie narkotyków na terenie Urzędu .
4.Za naruszenie przez pracowników samorządowych mianowanych obowiązków pracowniczych i nieprzestrzeganie regulaminu pracy pracodawca może stosować:
1) karę porządkowa upomnienia za przewinienie mniejszej wagi,
b) nagana z ostrzeżeniem,
c))nagana z pozbawieniem możliwości awansowania przez okres do dwóch lat do wyższej grupy wynagrodzenia lub na wyższe stanowisko,
d)przeniesienie na niższe stanowisko,
e)wydalenie z pracy w Urzędzie.
5.Pozostali pracownicy samorządowi ponoszą odpowiedzialność porządkową, wynikającą z art. 108 Kodeksu pracy, na podstawie którego pracodawca może stosować:
3) dodatkowo karę pieniężną - za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów
bhp lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez
usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub
1.Kary nie można zastosować po upływie 2 tygodni od dnia, gdy przełożony dowiedział się o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od chwili, gdy pracownik dopuścił się tego naruszenia.
2.Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
1.Karę porządkową, określoną w §20 ust.4 pkt.1, wymierza bezpośredni przełożony pracownika samorządowego i zawiadamia go o tym na piśmie. Pracownik samorządowy może w ciągu trzech dni od doręczenia zawiadomienia o ukaraniu odwołać się do Burmistrza, który decyduje o jego uwzględnieniu lub odrzuceniu.
2.Kary porządkowe, określone w §20 ust.5, wymierza Burmistrz lub osoba przez niego upoważniona, a o karach wymienionych w §20 ust.4 pkt.2 orzekają komisje dyscyplinarne I i II instancji.
3.W ciągu 7 dni od zawiadomienia o ukaraniu pracownik może wnieść sprzeciw. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.
4.Odpis pisma o ukaraniu składa się do akt osobowych pracownika.
5.Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika.
6.Mając na uwadze osiągnięcia w pracy i nienaganne zachowanie się pracownika po ukaraniu pracodawca, może uznać karę za niebyłą przed upływem roku.
1.Kobiet nie wolno zatrudniać przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla
1) przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu - przy pracy stałej - powyżej 12 kg, przy
pracy dorywczej - powyżej 20 kg,
2) przy ręcznym podnoszeniu ciężarów pod górę (pochylnie, schody) - przy pracy stałej -
powyżej 8kg, przy pracy dorywczej - powyżej 15 kg,
3) kobietom w ciąży i okresie karmienia nie wolno wykonywać prac wymienionych w pkt.
1 i 2, jeżeli występuje przekroczenie 1/4 określonych w nich wartości.
2.Kobiety opiekującej się dzieckiem do lat 4 nie wolno, bez jej zgody, zatrudniać w porze
nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz delegować poza stałe miejsce pracy.
2)prac w pozycji stojącej, łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej,
1)prac przy obsłudze monitorów ekranowych – powyżej 4 godziny na dobę,
2)prac na wysokości zagrażającej upadkiem oraz wchodzenia i schodzenia po drabinach.
1.Pracodawca ma obowiązek przenieść kobietę w ciąży do innej pracy, jeżeli:
1)jest zatrudniona przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży,
2)przedłoży orzeczenie lekarskie, że ze względu na ciążę nie powinna wykonywać
dotychczasowej pracy.
2. Jeżeli przeniesienie do innej pracy pociąga za sobą obniżenie wynagrodzenia,
pracownicy należy się dodatek wyrównawczy.
1.Pracownica, która karmi dziecko piersią, ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw
w pracy, wliczanych do czasu pracy. Pracownica, która karmi więcej niż jedno dziecko
ma prawo do dwóch przerw po 45 min. każda. Przerwy na karmienie mogą być na
2. Przerwa na karmienie nie przysługuje pracownicy, która jest zatrudniona na czas krótszy
niż 4 godziny dziennie. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie,
1.Pracodawca zapewnia pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, zgodnie z obowiązującymi przepisami, a w szczególności z działem X Kodeksu pracy i Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (j.t. Dz. U. z 2003 r.Nr 169, poz. 1650).
2. Pracodawca zapewnia przeszkolenie każdego przyjmowanego pracownika w zakresie
ogólnych zasad i przepisów bhp na stanowisku, na którym pracownik został zatrudniony.
3. Przeszkolony pracownik składa pisemne oświadczenie w tej sprawie, które dołącza się
1.Przed dopuszczeniem do pracy pracownik jest kierowany przez pracodawcę na wstępne badania lekarskie.
2.W czasie zatrudnienia pracownik podlega badaniom okresowym, a w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni pracownik podlega także badaniom kontrolnym.
3.Badania są przeprowadzane na koszt pracodawcy.
Rodzaj środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, których stosowanie na określonym stanowisku pracy jest niezbędne, przewidziany okres używania odzieży i obuwia roboczego oraz tabelę norm przydziału i wykaz stanowisk, na których dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego spełniającego warunki bhp określa się w drodze odrębnego zarządzenia.
2.Pracownik obowiązany jest wykorzystywać środki bhp zgodnie z ich przeznaczeniem wyłącznie do celów służbowych chyba,że stanowią jego własność.
1.Pracownikowi używającemu własnej odzieży i obuwia roboczego przysługuje ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny.
2.Pracownikowi używającemu odzieży roboczej przysługuje ekwiwalent pieniężny za ich pranie w wysokości faktycznie poniesionych kosztów.
1.W przypadku, gdy pracownik zauważy usterki maszyn, urządzeń, narzędzi itp. ma
obowiązek niezwłocznie zawiadomić o tym przełożonego.
2. W przypadku, gdy pracownik uległ wypadkowi na terenie urzędu- a stan jego zdrowia
na to pozwala - winien niezwłocznie zawiadomić o zdarzeniu przełożonego.
3. Każdy pracownik, który zauważył wypadek, winien niezwłocznie zawiadomić o nim
1. Pracownik ma prawo do corocznego, płatnego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego.
Wymiar i zasady przyznawania urlopów wypoczynkowych określa Kodeks pracy.
2. Na wniosek pracownika urlop wypoczynkowy może być udzielony w częściach.
Przynajmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni
2.Pracownicy wykorzystują urlopy po uzgodnieniu ich terminu z bezpośrednim przełożonym.
1.Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu na karcie urlopowej pisemnej zgody bezpośredniego przełożonego i złożeniu tej karty w Wydziale Organizacyjnym.
2.Część urlopu nie wykorzystaną z powodu: czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, odbywania ćwiczeń wojskowych dla przeszkolenia wojskowego przez okres do 3 miesięcy, urlopu macierzyńskiego - pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.
3.Urlopu nie wykorzystanego w danym roku kalendarzowym należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca I kwartału następnego roku.
4.Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował.
2. W wyjątkowych okolicznościach, które nie były znane w chwili rozpoczynania urlopu,
pracodawca może odwołać pracownika z urlopu. Pracodawca ponosi koszty poniesione
w bezpośrednim związku z odwołaniem pracownika z urlopu.
TERMIN MIEJSCE I CZAS WYPŁATY WYNAGRODZENIA
1. Wynagrodzenie za pracę wypłacane jest pracownikom z dołu w terminie do dwudziestego ósmego dnia każdego miesiąca, a gdy powyższe dni przypadną w sobotę, niedzielę lub święta, to wynagrodzenia wypłacane będą odpowiednio w ostatni dzień roboczy poprzedzający te dni,
2. Wynagrodzenie wypłacane jest w kasie Urzędu lub za pisemną zgodą pracownika przekazywane jest na konto osobiste pracownika (typu ROR) przez bank obsługujący Urząd.
1.Po zakończeniu pracy każdy pracownik obowiązany jest uporządkować swoje stanowisko pracy oraz zabezpieczyć powierzone mu narzędzia, sprzęt, dokumenty i pieczęcie.
2.Pracownik opuszczający pomieszczenie pracy jako ostatni zobowiązany jest do:
Na terenie Urzędu palenie tytoniu jest dozwolone tylko w miejscach do tego
Pracownik ma prawo wynosić poza teren Urzędu przedmioty stanowiące własność
pracodawcy, tylko za zgodą bezpośredniego przełożonego i za pokwitowaniem.
1. Pracownik, którego stosunek pracy ulega rozwiązaniu ma obowiązek rozliczyć się ze
swoich zobowiązań, a w szczególności z przedmiotów i urządzeń, które pobrał w związku
Regulaminy obowiązujące w Urzędzie, a także inne przepisy związane ze stosunkiem
pracy są do wglądu w Wydziale Organizacyjnym.
1.Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy obowiązany jest do zapoznania się z regulaminem pracy.
2.Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią regulaminu pracy zaopatrzone w podpis pracownika i datę dołączone jest do akt osobowych.
W sprawach nie uregulowanych w niniejszym regulaminie mają zastosowanie przepisy
kodeksu pracy, ustawy o pracownikach samorządowych, przepisy wykonawcze do kodeksu
pracy i inne przepisy prawa pracy.
Data powstania: środa, 14 kwi 2004 13:50
Data opublikowania: czwartek, 15 kwi 2004 12:01