Source: https://www.riigiteataja.ee/akt/13198475&amp;leiaKehtiv
Timestamp: 2019-05-20 00:54:57+00:00
Document Index: 3474346

Matched Legal Cases: ['§ 9', '§ 190', '§ 190', '§ 19', '§ 29', '§ 5', '§ 8', '§ 28', '§ 29', '§ 33', '§ 44', '§ 46', '§ 47', '§ 48', '§ 101', '§ 102', '§ 113', '§ 28', '§ 140', '§ 178']

18.06.2009 RT I 2009, 36, 234 01.07.2009 , osaliselt vastavalt §-le 190
(5) Kui tööandja ja töötaja lepivad kokku, et töötaja teeb tööd, alludes kolmanda isiku (kasutajaettevõtja) juhtimisele ja kontrollile (renditöö), peab tööandja lisaks käesoleva seaduse §-s 5 nimetatule teatama töötajale, et töökohustusi täidetakse renditööna kasutajaettevõttes.
(3) Käesoleva paragrahvi lõike 2 punktis 5 nimetatud tööde ja ohutegurite loetelu kehtestab Vabariigi Valitsus määrusega .
Kui töötaja ja tööandja on käesoleva seaduse § 9 lõike 1 alusel sõlminud tähtajalise töölepingu samalaadse töö tegemiseks järjestikku rohkem kui kaks korda või tähtajalist lepingut pikendanud rohkem kui üks kord viie aasta jooksul, loetakse töösuhe algusest peale tähtajatuks. Tähtajaliste töölepingute sõlmimine loetakse järjestikuseks, kui ühe töölepingu lõppemise ja järgmise töölepingu sõlmimise vaheline aeg ei ületa kahte kuud.
(7) [Kehtetu – RT I 2009, 36, 234 - jõust. 01.07.2009]
(6) Haridustöötajate tööaja kehtestab Vabariigi Valitsus määrusega .
– vastavalt § 190 lõikele 3 jõustub teine lause 1.01.2013. ( õ) 18.09.2009 16:50
(1) – vastavalt § 190 lõikele 3 jõustub esimene lõige 1.01.2013. ( õ) 18.09.2009 16:50
(1) Emal või isal, kes kasvatab kuni 14-aastast last või kuni 18-aastast puudega last, on õigus saada igal kalendriaastal kuni 10 tööpäeva tasustamata lapsepuhkust.
(3) Puhkusetasu riigieelarvest hüvitamise korra kehtestab Vabariigi Valitsus .
(2) Põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka arvestatakse lisaks töötatud ajale ajutise töövõimetuse aeg, puhkuse aeg, välja arvatud lapsehoolduspuhkuse ja poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkuse aeg, samuti aeg, kui töötajal on seaduse alusel õigus tööst keelduda käesoleva seaduse § 19 punktis 3 nimetatud juhul, ning muu aeg, milles pooled on kokku leppinud.
(1) Töötajal on õigus saada käesoleva seaduse § 29 lõikes 8 sätestatud korras arvutatud puhkusetasu .
Riiklikku järelevalvet käesoleva seaduse § 5 lõigetes 1 ja 3, §-s 7, § 8 lõigetes 1–3 ning 6 ja 7, § 28 lõike 2 punktides 9 ja 10, § 29 lõigetes 3 ja 6, § 33 lõikes 1, §-s 43, § 44 lõigetes 2 ja 3 ning 5–7; §-s 45, § 46 lõigetes 1–3 ja 5; § 47 lõigetes 2 ja 3, § 48 lõigetes 1 ja 2, §-des 49–53, § 101 lõigetes 1–3, § 102 lõigetes 1 ja 2 ning § 113 lõigetes 1 ja 2 sätestatud nõuete täitmise üle teostab Tööinspektsioon töötervishoiu ja tööohutuse seaduses sätestatud tingimustel ja korras.
(1) Teavitamiskohustuse täitmata jätmise eest tööandja poolt vastavalt käesoleva seaduse § 28 lõike 2 punktidele 9 ja 10 –
(1) Emal või isal on õigus igal kalendriaastal saada lapsepuhkust, mille eest tasutakse 66 krooni päevas:
§ 140–189. [Käesolevast tekstist välja jäetud]
(4) Käesoleva seaduse § 178 punktid 5–10 jõustuvad 2013. aasta 1. jaanuaril.
Käesolevast terviktekstist on välja jäetud 1.01.2013. aastal jõustuv §-i 60 teine lause ja §-i 63 lõige 1.