Source: https://gefaehrdungsbeurteilung-psychischer-belastung.net/gefaehrdungsbeurteilung-psychischer-belastung
Timestamp: 2019-03-25 07:06:36
Document Index: 257478560

Matched Legal Cases: ['§ 5', '§5', '§ 3', '§ 3', '§ 37', '§ 40', '§ 46', '§ 42', '§ 96']

Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung - Fragen und Antworten
GBpsych Karstensteffgen 2019-03-08T09:44:36+01:00
Die Fragen und Antworten Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung GBpsych / Psychische Gefährdungsbeurteilung PGb
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung: Warum eigentlich? Warum jetzt? Mitarbeiterbefragung? Psyche? Die Büchse der Pandora öffnen? Wie soll ich anfangen? Wo bekomme ich fundierte Informationen? Diese und andere Fragen stellen sich aktuell viele Entscheider in Organisationen. Wir geben die Antwort.
Schaffen Sie auf Basis der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung GBpsych / Psychischen Gefährdungsbeurteilung PGb optimale soziale Rahmenbedingungen, damit ihre Mitarbeiter Freude an ihrer Arbeit haben, sich mit ihrem Unternehmen identifizieren und sich mit ihm verbunden fühlen. Ein unbelastetes, gesundes und konfliktfreies Umfeld, eine hohe Führungskompetenz und eine wertschätzende Unternehmenskultur sind die entscheidenden Faktoren.
Wirft man u.a. einen Blick auf die Ergebnisse des Gallup Engagement Index zur Mitarbeiterbindung und die Verteilung der Mitarbeiter in den einzelnen Gruppen und kombiniert diese mit der Fluktuationswahrscheinlichkeit und somit den Fluktuationskosten, berücksichtigt die durchschnittliche Anzahl an Fehltagen und anderen statistisch belegbaren Faktoren im direkten Zusammenhang mit psychischen Belastungen und addiert hierzu die direkten Konfliktkosten, beläuft sich der potentielle betriebswirtschaftliche Mehrwert der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung (GBpsych) / Psychischen Gefährdungsbeurteilung PGb auf rund 10% des Umsatzes. Gerne belegen wir diese Gundlagenbetrachtung im Detail in einem persönlichen Termin und erbringen anhand der entsprechenden Kennzahlen im Rahmen unseres Controllingtools den Beweis für die Qualität unserer Arbeit.
Für alle Arbeitgeber (vom Großkonzern, über Mittelständler, bis zum Kleinbetrieb) ist die regelmäßige fachkundige Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung am Arbeitsplatz GBpsych resp. Psychischen Gefährdungsbeurteilung PGb gesetzlich verpflichtend festgeschrieben. Die Ergebnisse der GBpsych-Wirksamkeitsprüfung werden durch die zuständigen Aufsichtsbehörden kontrolliert. Die Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung GBpsych ist ein Muss. Die Nichtumsetzung wird geahndet (von Auflagen bis Strafzahlungen). Es gibt keine Übergangsfristen für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung. Versicherungsträger haben eine rechtliche Grundlage, im Leistungsfall nicht/nur zum Teil zahlen zu müssen wenn nachgewiesen werden kann, dass der Unternehmer seiner rechtlichen Verpflichtung zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung nicht nachgekommen ist.
Bei der Gefährdungsbeurteilung sind seit dem 01.01.2014 neben den physischen Gefahren auch psychische Belastungen der Arbeit zu berücksichtigen (vgl. § 5 ArbSchG, Ziffer 6). Der Gesetzgeber hebt damit die Wichtigkeit der psychischen Aspekte für den Arbeitsschutz hervor. Unter psychischer Belastung versteht man die Gesamtheit aller erfassbaren Einflüsse, die von außen auf den Arbeitnehmer zukommen und psychisch auf ihn einwirken wie die Arbeitsorganisation- und Umgebung oder die soziale Interaktion im Unternehmen.
ArbSchG §5 (Beurteilung der Arbeitsbedingungen)
Mit der Änderung der Arbeitsstättenverordnung vom 2. Dezember 2016 (vgl. ArbStättV § 3.1) hat der Gesetzgeber nochmals gesondert herausgestellt, dass der Arbeitgeber „alle möglichen Gefährdungen der Sicherheit und der Gesundheit der Beschäftigten zu beurteilen und dabei die Auswirkungen der Arbeitsorganisation und der Arbeitsabläufe in der Arbeitsstätte zu berücksichtigen“ hat. Hieraus resultierend hat der Arbeitgeber entsprechend dem Ergebnis der psychischen Gefährdungsbeurteilung „Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit (…) festzulegen“. Zudem ist der Arbeitgeber in der Pflicht die psychische Gefährdungsbeurteilung fachkundig durchzuführen. „Verfügt der Arbeitgeber nicht selbst über die entsprechenden Kenntnisse“, ist er angehalten sich fachlich beraten lassen.
ArbStättV § 3 (Arbeitsstättenverordnung)
Bei der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung am Arbeitsplatz / Psychischen Gefährdungsbeurteilung geht es nicht um die psychische Verfassung des Einzelnen. Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung GBpsych wirft einen Blick auf das gesamte Unternehmen. Sie betrachtet alle Einflüsse, die auf Arbeitsplätze einwirken, sowohl Risikofaktoren (negativ) als auch Ressourcen (positiv), sprich auf die Bereiche
Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung GBpsych beschäftigt sich mit Themen wie Unterbrechungen und Störungen, mangelnde Anerkennung, Informationsüberflutung, ungenaue Anweisung bis hin zu Faktoren wie Lärm, Temperatur und Licht. Sie behandelt Themenfelder wie die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben, Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten ebenso wie das Verhalten von Führungskräften.
Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung am Arbeitsplatz GBpsych / Psychischen Gefährdungsbeurteilung PGb unterscheidet sich aufgrund ihres Prozesscharakters und dem Fokus auf zielführende nachhaltige Maßnahmen grundlegend von einer Mitarbeiterbefragung.
Die Verwirrung ist groß, der Informationstand uneinheitlich. Psyche und Gefährdung sind Begriffe, deren Attraktivität sich in Grenzen hält. Oft geht die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung am Arbeitsplatz (GBpsych) / Psychischen Gefährdungsbeurteilung PGb auf Unternehmerseite mit der Befürchtung einher, dass die Beurteilung psychischer Gefährdungen mit konfliktbeladenen Diskussionen und schwer zu erfüllenden Forderungen einhergeht, man die Büchse der Pandora öffnet. Insgesamt sprechen wir von einem noch jungen Markt, auf dem sich eine Vielzahl von Anbietern tummelt, deren fachliche Qualifikation zum Teil fraglich ist. Vielfach kommen aufgrund der Nichtinformiertheit der Nachfrager und Berater ungeeignete oder sehr aufwendige Instrumente Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung zum Einsatz. Ergebnisberichte sind nicht sprechend oder schlicht zu umfangreich.
Lassen Sie sich nicht auf Experimente ein. Verschenken Sie nicht wertvolle Zeit und Ressourcen. Vergeben Sie nicht die Möglichkeit, wichtige Erkenntnisse zu gewinnen und diese zielorientiert zu nutzen.
Als Fachexperten für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung bieten wir Ihnen deutschlandweit alle wichtigen Informationen und Veranstaltungsformate. Wir machen Sie fit für eine rechtskonforme und praxistaugliche Planung und Umsetzung einer Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung.
Wir geben Ihnen einen fundierten Ein- und Überblick: alle aktuellen relevanten Daten und Statistiken (insbesondere mit Blick auf die betriebswirtschaftliche Bedeutung) plus alle wichtigen Informationen zur aktuellen Sachlage (rechtliche Situation, Stakeholder, Akteure, Umsetzungsstand) plus Alles zu den konkreten Anforderungen (Prozess, Qualitätsdimensionen, effiziente Umsetzung) plus Alles zur praktischen Umsetzung ( Markt, Werkzeuge, Produkte, Best-Practice, Unterstützung). Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
Er richtet sich an Personalverantwortliche, Personalreferenten, Personalleiter, Betriebsräte, Personalräte, Gesundheitsmanager, Arbeitsmediziner, Fachkräfte für Arbeitssicherheit/Sicherheitsfachkräfte, Arbeits- und Organisationspsychologen und freie Berater. Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
Die Schulung Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ist erforderlich für die Betriebsratsarbeit nach § 37 Abs. 6 BetrVG. Die Kostentragungspflicht des Arbeitgebers ergibt sich aus § 40 Abs. 1 BetrVG. Entsprechendes gilt für die Personalvertretung aus § 46 Abs. 6 BPersVG und den entsprechenden Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze (in NRW bspw. § 42 Abs. 5 LPVG). Die Schulung ist ferner nach § 96 Abs. 4 SGB IX auch für die Schwerbehindertenvertretung erforderlich. Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
Veranstaltungsorte sind Berlin, Wiesbaden und Essen sowie zum vereinbarten Termin in Ihrer Region in Absprache mit Ihrem regionalen VDSI-Ansprechpartner. Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
Diese Veranstaltung Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung richtet sich an Fachkräfte für Arbeitssicherheit und Sicherheitsfachkräfte. Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung