Source: https://praca.gazetaprawna.pl/wywiady/346348,pip-sprawdzi-jak-dlugo-trwaja-umowy.html
Timestamp: 2020-02-26 17:22:25+00:00
Document Index: 121285058

Matched Legal Cases: ['art. 251', 'art. 251', 'art. 13', 'art. 251', 'art. 13', 'art. 251', 'art. 13', 'art. 251', 'Art.251', 'Art.25', 'Art. 151']

"PIP sprawdzi, jak długo trwają umowy" - Praca i kariera - wszystko o: zasiłki i świadczenia, wynagrodzenia, urzędnicy, nauczyciele, prawo pracy - GazetaPrawna.pl -
gazetaprawna.plPraca"PIP sprawdzi, jak długo trwają umowy"
autor: Łukasz Guza21.08.2009, 03:00; Aktualizacja: 21.08.2009, 09:46
Rozmawiamy z JOLANTĄ FEDAK, ministrem pracy i polityki społecznej - Jutro (22 sierpnia) wchodzi w życie ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. Państwowa Inspekcja Pracy będzie sprawdzać, czy pracodawcy nie zatrudniają pracowników na czas określony przez ponad dwa lata. Pracownicy sami będą musieli domagać się przed sądem ustalenia, jaka umowa łączy ich z pracodawcą. Rząd nie wyklucza nowelizacji przepisów, które okażą się niepraktyczne.
● Ustawa antykryzysowa, która wchodzi w życie już w sobotę, przewiduje, że umowy na czas określony zawierane przez firmy mogą trwać maksymalnie 24 miesiące. Od kiedy należy liczyć ten termin: od momentu zawarcia umowy czy wejścia w życie ustawy?
– Minęły już, i słusznie, czasy, że minister najpierw pracuje nad ustawą, a potem tłumaczy prawnikom i obywatelom artykuł po artykule, jak należy stosować ustawę. Jest to zadanie dla prawnika, a nie dla ministra. Jeżeli w trakcie stosowania ustawy powstaną kwestie sporne, to jedyną instytucją władną do ich rozstrzygania będzie sąd. Interpretacja ustawy dokonana przez ministra, nawet ministra pracy, nie jest aktem prawnym. Zanim odpowiem na pana bardzo szczegółowe pytanie, pragnę podkreślić, że ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców pomoże utrzymać miejsca pracy w firmach, które z powodu kryzysu utraciły część zamówień i znalazły się w przejściowych kłopotach finansowych. Dzięki niej, firmy będą mogły przetrwać najgorszy okres i nie być zmuszone do zwolnienia części pracowników.
Ustawa wejdzie w życie 22 sierpnia tego roku. Ograniczeniu do 24 miesięcy podlegają umowy o pracę na czas określony, zawarte począwszy od tego dnia lub trwające 22 sierpnia (w tym przypadku okres 24 miesięcy będzie się liczył od 22 sierpnia).
● Po 24 miesiącach umowy terminowe nie będą przekształcać się w umowy na czas nieokreślony. Czy po tym czasie będą więc rozwiązywać się z mocy prawa?
– Ustawa nie przewiduje, żeby umowy na czas określony zawarte na okres dłuższy niż 24 miesiące rozwiązywały się z mocy prawa. Jeżeli natomiast pracownik skieruje sprawę na drogę postępowania sądowego – to niezawisły sąd orzeknie, jakie są skutki zawarcia umowy na okres przekraczający 24 miesiące.
● Pracodawcy mogą nie przestrzegać terminu 24 miesięcy i nadal zatrudniać pracowników na umowy terminowe. Jaka sankcja im za to grozi?
– Zawieranie umów o pracę na czas określony na okres dłuższy niż 24 miesiące począwszy od 22 sierpnia tego roku. będzie naruszało przepisy prawa pracy. Takie działania przedsiębiorców będą podlegały ocenie Państwowej Inspekcji Pracy. W świetle przepisów ustawy o PIP możliwe jest w takim przypadku skierowanie wystąpienia dotyczącego usunięcia naruszeń prawa, a także o wyciągnięcie konsekwencji wobec osób winnych.
● Do umów terminowych, które trwają w dniu wejścia w życie ustawy, nie będzie stosować się art. 251 kodeksu pracy, czyli zasady, że trzecia umowa terminowa przekształca się w umowę stałą. Czy dotyczy to tylko przedsiębiorców?
– Tak. Artykuł 251 kodeksu pracy wciąż stosowany będzie do tych pracodawców, którzy nie są przedsiębiorcami.
● Czy do umów na czas określony zawartych po wejściu w życie ustawy antykryzysowej nadal trzeba będzie stosować art. 251 kodeksu pracy?
– Do umów o pracę zawartych począwszy od dnia wejścia w życie ustawy między pracownikami a przedsiębiorcami stosować się będzie art. 13 ustawy, a nie art. 251 kodeksu pracy. Obowiązywać będzie je więc 24-miesieczny limit zatrudnienia na podstawie umów na czas określony, a nie zasada, że trzecia taka umowa przekształca się w umowę stałą.
● Czy dwuletni limit zatrudnienia czasowego (art. 13 ustawy) oraz zasada, że trzecia umowa terminowa przekształca się w stałą (art. 251 kodeksu pracy), będzie dotyczyć też umów na czas określony, które trwają w dniu wejścia w życie ustawy, a termin ich rozwiązania upływa po 31 grudnia 2011 r.?
– Z przepisów przejściowych tej ustawy wynika, że do umów o pracę trwających w dniu wejścia w życie ustawy między pracownikami a przedsiębiorcami stosować się będzie art. 13 ustawy. Jeżeli jednak termin rozwiązania umowy o pracę na czas określony, zawartej przed dniem wejścia w życie tej ustawy, przypada po 31 grudnia 2011 r., umowa rozwiązuje się z upływem czasu, na który została zawarta. Umowa o pracę na czas określony trwająca 1 stycznia 2012 r. będzie traktowana jako pierwsza w rozumieniu art. 251 kodeksu pracy.
● Ustawa przewiduje też zmiany, które mają ułatwić pracodawcom dostosowanie czasu pracy do potrzeb produkcji. W jaki sposób będą mogli uelastycznić czas pracy w firmie?
– Przepisy ustawy przewidują dwojakiego rodzaju uprawnienia dla przedsiębiorców: możliwość przedłużania okresu rozliczeniowego czasu pracy – nie więcej jednak niż do 12 miesięcy – oraz możliwość wprowadzania indywidualnych rozkładów czasu pracy przewidujących różne godziny rozpoczynania i kończenia pracy.
Obydwa te rozwiązania mogą być przez przedsiębiorcę wprowadzane albo na mocy układu zbiorowego pracy albo po porozumieniu z zakładową organizacją związkową albo, jeżeli taka u przedsiębiorcy nie działa – po porozumieniu z przedstawicielami pracowników.
Zarówno przedłużenie okresu rozliczeniowego, jak i indywidualny rozkład czasu pracy, mogą być stosowane w ramach systemu czasu pracy, którym jest objęty pracownik. To, jakim systemem czasu pracy jest objęty pracownik, powinno natomiast wynikać z przepisów wewnątrzzakładowych – układu zbiorowego pracy, regulaminu pracy albo obwieszczenia.
● Czy każdy przedsiębiorca będzie mógł wprowadzić indywidualny rozkład czasu pracy, który przewiduje, że w niektórych okresach pracownik pracuje np. dziesięć godz. dziennie, a w niektórych tylko sześć godzin?
– Jeżeli pracownik jest objęty podstawowym systemem czasu pracy, to przedsiębiorca może mu zaplanować w harmonogramie czasu pracy pracę tylko przez kolejnych osiem godzin.
Przedłużanie czasu pracy powyżej ośmiu kolejnych godzin i jego obniżanie poniżej ośmiu godzin w harmonogramach czasu pracy może mieć miejsce tylko w przypadku pracowników objętych systemem równoważnego czasu pracy. Natomiast samo przedłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy może mieć miejsce w każdym systemie czasu pracy.
Z kolei stosowanie indywidualnych rozkładów czasu pracy przewidujących różne godziny rozpoczynania i kończenia pracy może spowodować, że w danej dobie pracownik zatrudniony w systemie podstawowego czasu pracy będzie pracował dłużej niż 8 godzin – np. we wtorek w godz. 10–18, a w środę w godz. 8–16. W rozumieniu przepisów kodeksu pracy doba, która rozpoczęła się we wtorek o godz. 10, kończy się z upływem kolejnych 24 godzin, a zatem w środę o 10. Czyli w tej dobie pracownik będzie pracował w sumie 10 godzin.
● Czy pracownikom rodzicom opiekującym się dzieckiem do 14 roku życia będzie przysługiwało odwołanie do sądu pracy na odmowę ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy?
– Każdy pracownik, który czuje się pokrzywdzony przez pracodawcę, może wnieść sprawę do sądu pracy. Jest natomiast sprawą niezawisłego sądu, jaki zapadnie wyrok.
● Część ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu dotycząca dopłat do pensji wejdzie w życie dopiero po uzyskaniu zgody Komisji Europejskiej. Kiedy możemy się jej spodziewać?
– Wczoraj otrzymaliśmy nieoficjalną informację o zgodzie Komisji Europejskiej na wypłatę takiej pomocy. Czekamy teraz na jej potwierdzenie i publikację w Dzienniku Urzędowym UE.
● W praktyce przepisy ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego mogą być niekorzystne dla pracowników. Czy rząd planuje ich nowelizację?
– Intencją rządu nie było pozbawienie ochrony pracowników. Będziemy na bieżąco monitorować stosowanie nowej ustawy w praktyce i zmieniać ją, jeśli będzie taka potrzeba. W tym celu powołamy komitet monitorujący, w którego skład wejdą przedstawiciele związków zawodowych i pracodawców oraz rządu. Przypominam, że nowa ustawa wprowadza rozwiązania o charakterze epizodycznym, które mają obowiązywać przez nieco ponad dwa lata. Jeśli się sprawdzą, mogą być wprowadzone na stałe do naszego systemu prawnego, nawet jeszcze przed końcem ich obowiązywania.
● JOLANTA FEDAK
minister pracy i polityki społecznej od listopada 2007 r., wcześniej pełniła m.in. funkcję wicemarszałka województwa lubuskiego
Tagi:kodeks pracy, stosunek pracy, umowy, przedsiębiorcy, PIP, czas pracy, prawo pracy
przedsiębiorca(2009-08-21 08:58) Zgłoś naruszenie 00
należałoby wcześniej sprawdzić p.Minister jak pracuje i kogo zatrudnia PIP.
Efez(2009-08-22 09:37) Zgłoś naruszenie 00
Do baldwina.
Nie tylko brak ci wiedzy , ale rownież inteligencji. ZUS-y płaci się tylko od pierwszej - z regułu bardzo niskiego kwotowo zlecenia. Drugie - wyższe zlecenie - faktyczna zapłata - nie podlega składkom ZUS !. Czy ktoś mnie zmusza do podpisywania tego rodzajy oszukańczych umów - zleceń ? TAK !, bo niska renta nie pozwala mi na podstawowe utrzymanie rodziny i zmuszony jestem przyjąć oszukańcze warunki. Gdy kupisz w sklepie zepsutą, śmierdzącą kiełbasę , a sprzedawca balwin nie chce ci jej wymienić - to co masz zrobić?Dać balwinowi - on zje - jest mężczyzną!!
irena(2010-01-30 17:05) Zgłoś naruszenie 00
Pani Minister Fedak juz zaszkodzila pracownikom powracającym z urlopu macierzynskiego.Moze premier powinien odwolac,zeby wiecej nie przynosila szkód
10(2009-10-07 13:58) Zgłoś naruszenie 00
właśnie zmieniono u mnie zasady w trakcie gry, ostatnia umowa skończyła się we wrześniu i już cieszyłam się że zostanie przedłużona na czas nieokreślony bo to wielka państwowa instytucja dająca pewność i stabilizację życiową. A tu szok, nie przedłużono umowy tłumacząc się kryzysem . wiecie co jest najśmieszniejsze, jak byłam na rozmowie w spr. pracy to jakoś dziwnie sie na mnie patrzyli, nie mogli uwierzyć że po ponad 2 latach pozbywają sie doświadczonego pracownika. szczerze to też jestem zdziwiona.
dd(2009-08-31 13:29) Zgłoś naruszenie 00
Do autora artykułu.Panie Arturze,jeżeli Pan powołuje się na ąrt. kodeksu pracy to proszę dobrze sprawdzić. Z Art.251 możemy się dowiedzieć o komisjach pojednawczych a nie o umowach na czas określony.W Art.25 ze znaczkiem u góry (1) możemy dowiedzieć się o umowach na czas określony.
Albin(2009-08-21 20:11) Zgłoś naruszenie 00
Rozwiazać ta nieudolną i pasożytniczą PIP-ę. Zamiast pozorować pracę na sprawdzanie jak dlugo trwają umowy powinni sprawdzać dlaczego zamiast wymaganego zatrudniania na umowę o pracę -nagminnie zatrudnia sie na umowy -zlecenia, a często nawet na podwójne umowu - zlecenia. W ten sposób oszkuiwany jest nie tylko pracownik ale rownież ZUS. Placone są bowiem bardzo małe, wręcz symboliczne składki do ZUS tylko z pierwszego niewielkiego kwotowo zlecenia , a główną wyplatę wykazuje się w drugim /nieplatnym już do ZUS /zleceniu zdrugiej spółki "córki".. Rozpędzić pasożytów z PIP, a np. powyższe zadania przekazać ZUS-owi, ktory zrobi to na pewno skuteczniej. Tego rodzaju zatrudnianie na podwójne umowy zlecenia stosowane są w firmach ochroniarskich , ale PIP-y boją się chyba ich kontroli. .Szkoda pieniędzy oszukiwanych podatnikow na taką pasożytniczą instytucję.
Rrrrr(2009-08-24 10:52) Zgłoś naruszenie 00
Do 9: A ze mną na 19! Śmiać się czy płakać?
Pisałem Wam Kochani prawo rodem ze(2009-08-22 22:31) Zgłoś naruszenie 00
Stanu Wojennego -pełna dyspozycyjność ,gów... płaca i to są zasługi Rządu CUDOTWÓRCÓW? _panie Premierze a czy Stan Wojenny już jest tylko ,że tajny? Za Jaruzela było taniej -tam w zakładach dla pełnej dyspozycyjności koszarowali ,robotnicy oszczędzali na kosztach dojazdów do pracy a Ty co ceny rosną w górę a gdy robotnicy protestują o 50 zł podwyżki Ty ich zwolnieniami straszysz gdy równocześnie Prezesi choć oni nie protestują tysiące zł podwyżek dostają? i to jest liberalizm ? to jest grabież a nie liberalizm -pamietasz co obiecałeś powołując się na mamę?
zacofana cywilizacja europejska...(2009-08-22 17:58) Zgłoś naruszenie 00
Dzisiaj wchodzi pakiet antykryzysowy...money.pl
"Elastyczny czas pracy, możliwość zmniejszenia etatu i pensji o połowę oraz tzw. postojowe to tylko niektóre rozwiązania pakietu antykryzysowego, które dziś wchodzą w życie. 1,46 mld złotych tyle rząd zamierza wydać na wsparcie firm w utrzymaniu miejsc pracy. Będą to pieniądze m.in. na dopłaty do pensji i szkolenia pracowników.(...) "
antyfedak(2009-08-22 09:19) Zgłoś naruszenie 00
Chcieliście liberałów a teraz się dziwicie? zrozumcie wreszcie, że oni działają pod dyktando Lewiatana, i BCC...pod pretekstem kryzysu pozbawią was praw pracowniczych a niedługo podniosą wiek emerytalny do takiego poziomu, że bedzie jak 100 lat temu gdy nieliczni doywali emerytury! a wy dalej na nich głosujcie pod dyktando GW i TVN! a oni wszystko zrobią, żeby z was zrobić niewolników za miskę ryżu u Jaśnie Pana Pracodawcy! pod pretekstem walki z kryzysem pracownika będzie można uczynić niewolnikiem(oczywiście milionowej armii urzędasów to nie dotyczy) wkrótce fedak(najgorszy minister w tym rządzie) wymyśli takie durnoty, że wszyscy bedą się za głowe łapali!
Jolanta F.(2009-08-23 09:52) Zgłoś naruszenie 00
wyp...c !. Cos przekrecilam ?.
bezrobotna(2009-08-22 21:12) Zgłoś naruszenie 00
Słusznie rodacy, do pracy. Pracujcie na swych pracodawców.
Jak to powiedział Zenon Laskowik:
"JAK WY ZAPRACUJECIE, TAK MY RAZEM DALEKO ZAJEDZIEMY"
kadrówka(2009-08-21 22:43) Zgłoś naruszenie 00
Bo widzisz, nie było by z tym problemu, żeby prawnik z PIP-u poszedł do sądu, ale zgodnie z przepisami mu nie wolno. Czemu nie wiem. Może iść inspektor, ale on zazwyczaj nie jest prawnikiem, albo inspektor prawnik - ale też tacy ludzie nie mają bieżącego kontaktu z prawem. Wystarczyła by niewielka zmiana w KPC, co poprawiło by znacznie sytuację pracowników.
Sama często korzystam z pomocy prawników PIP i też się nie mogę nadziwić, że ci ludzie z głęboką wiedzą na temat prawa pracy nie mogą wystąpić w sądzie nawet w najprostszej sprawie.
baldwin(2009-08-21 22:30) Zgłoś naruszenie 00
Do Albina
Nie masz pojęcia o czym piszesz. Od umowy zlecenia dla twojej wiadomości, pracodawca płaci ZUSy. Jednej składki tylko nie uiszcza.
Co do umowy zlecenia. Ktoś cie zmusza? Najpierw sam podpisujesz a potem tutaj jęczysz, że ci nie pasuje. Podpisałeś to się zachowuj jak mężczyzna.
W sklepie też tak się zachowujesz? Najpierw kupujesz, a potem chodzisz się skarżyć do inspekcji handlowej, że coś kupiłeś?
jklkj(2009-08-21 16:02) Zgłoś naruszenie 00
fedak byla i jest kretynka. nei rozumiem dlaczego ta bab jest na tym stanowisku.
zdegustowan/a(2009-08-21 07:14) Zgłoś naruszenie 00
ta Pani już dawno powinna zostać odwołana, pomysłowość i kreatywność przy wymyślaniu bubli jest chyba jej specjalnością, czy w Polsce nie mamy już prawdziwych "sensownych" polityków?
do 10 to sobie poczytaj dokładnie i przypomnij(2009-08-21 15:02) Zgłoś naruszenie 00
jak to było w stanie wojennym -też 24 dyspozycyjni i tez za prawo do pracy a nie płacy. Czy Prezesom zrobił takie prawo ?-nie ,wie że im trzeba płacić!
Brawo Donald(2009-08-21 14:57) Zgłoś naruszenie 00
Gdy zostaniesz rezydentem
to przydzielisz wszystkim rentę
gdyż jak wiecie moi mili
emerytury nie dożyjecie w żadnej chwili.
Ci co w szkodliwych warunkach pracowali
już się papierkiem z tej pracy POodcierali
Naród za Nich kasował zyski
i za komuny fabryki stawiał od kołyski
Ja całe wakacje 1982r. na kominie malowałem
i składki na ZUS odkładałem - oczywiście gdy ziół nie zażywałem. ,
gdyż , przecie teraz Euro 2012 sobie i Wam finansuję .
Dlatego Mi trzeba Igrzyska finansować
teraz my te fabryki rozsprzedamy
gdyż jak wieść grobowa niesie
za moich Rządów w ramach
koszyka świadczeń niegwarantowanych
Prawo antykryzysowe,pracy rodem ze STANU WOJENNEGO(2009-08-21 14:56) Zgłoś naruszenie 00
Popatrz Donald :Władze ustawodawcze Polskie ZALEGALIZOWAŁY prawnie NIEWOLNICTWO co zostało ogłoszone w ustawie KODEKS PRACY w artykule : ---Art. 151. (ze znaczkiem5) ---§ 1. Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur). ...(np w domu) § 2. Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy. § 3. Za czas dyżuru, z pełnionego w domu nie przysługuje czas wolny - --BRAWOO!!! BRAWO SEJM -BRAWO Rząd --- Przecież to Legalne NIEWOLNICTWO!!!--- a gdzie swoboda gospodarcza- czyżby pracownik nie mógł dodatkowo prowadzić działalności gospodarczej po godzinach pracy bo Jan musi pozostawać do usług JAŚNIE PSIE PANA przez całą dobę który płaci za cały dobowy dyżur 5zł.
W mojej firmie oszczędza się na pracownikach nakazując dyż domowe ale Prezesów już mamy 4 a dyrektorów 14 . -Oni za to wożą dupska służbowymi pojazdami.
do 9(2009-08-21 14:38) Zgłoś naruszenie 00
Koleżanko umowy na czas określony są nic warte. MOżesz nawet mieć na 50 lat a w umowie na 100% masz zapis o wypowiedzeniu 2 tygodniowym. Zatem w każdej chwili możesz polecieć z pracy.