Source: https://www.aeranti.it/testo-del-ccnl-2/
Timestamp: 2020-07-14 03:57:09+00:00
Document Index: 87674813

Matched Legal Cases: ['art. 64', 'art.36', 'art. 58', 'art. 25', 'art. 2096', 'art. 5', 'art. 51', 'art. 14', 'art. 20', 'art. 51', 'art. 20', 'art. 3', 'art. 25', 'art. 23', 'art. 34', 'art. 34', 'art. 25', 'art. 3', 'art. 46', 'art. 1', 'art. 17', 'art. 23', 'art. 2', 'art. 58', 'art. 19', 'art. 25', 'art. 7', 'art. 6']

Testo del CCNL - Aeranti
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PER I DIPENDENTI DEL SETTORE RADIO E TELEVISIONI PRIVATE
Testo del CCNL stipulato il 2/6/95 tra ANTI, U.C.I.C.T. e U.N.C.I. con FE.NA.S.A.L.C. – C.I.S.A.L. e C.I.S.A.L. coordinato con l’integrazione normativa, l’adeguamento retributivo e l’estensione al CNAI dell’8/4/98 e con l’adesione del 9/3/99 dell’AER, del CORALLO
e del COORDINAMENTO AER-ANTI-CORALLO.
Titolo I – Validità e sfera applicazione contratto
Titolo III – Assunzione e documentazione
Titolo IV – Periodo di prova
Titolo V – Orario di lavoro
Titolo VI – Lavoro domenicale – Festivo – Notturno
Titolo VII – Lavoro straordinario
Titolo VIII – Riposo settimanale – Festività – Ferie
Titolo IX – Congedo matrimoniale – Maternità – Servizio Militare
Titolo X – Trasferte – Mezzi trasporto per servizi
Titolo XI – Malattie e infortuni
Titolo XII – Sospensione lavoro
Titolo XIV – Gratifica natalizia
Titolo XV – Cassa Assistenza Previdenza (norma al momento non applicata)
Titolo XVI – Trattamento economico
Titolo XVII – Risoluzione del rapporto di lavoro – Preavviso
Titolo XVIII – Trattamento di fine rapporto
Titolo XIX – Indumenti ed attrezzature di lavoro
Titolo XX – Lavoratori inabili
Titolo XXI – Tutela dei tossicodipendenti
Titolo XXII – Lavoro part-time – Genitori di inabili e tossicodipendenti
Titolo XXIII – Contratti formazione e lavoro
Titolo XXIV – Apprendistato
Titolo XXV – Contratto d’inserimento
Titolo XXVI – Tutela della salute della integrità fisica del lavoratore – Ambiente di lavoro
Titolo XXVII – Personale con orario discontinuo o di semplice attesa o custodia
Titolo XXVIII – Esclusività di stampa – Archivi contratti – Distribuzione contratti
Titolo XXIX – Stipulazione contratti integrativi
Titolo XXX – Reclami e controversie
Titolo XXXI – Centro di assistenza contrattuale
Titolo XXXII – Pensione integrativa
Titolo XXXIII – Decorrenza e durata
Titolo XXXIV – Diritti Sindacali (l’art. 64, contenuto in tale titolo, al momento non è applicato)
Titolo XXXV – Codice disciplinare
Titolo XXXVI – Composizione delle controversie
La C.I.S.A.L. ha responsabilmente firmato il 22 dicembre 1994 il protocollo sulla politica dei redditi ed in quella sede e con quell’accordo la C.I.S.A.L. si è impegnata a comportamenti coerenti con gli impegni sottoscritti.
La C.I.S.A.L. e la FE.NA.S.A.L.C. – C.I.S.A.L., ribadiscono pertanto qui la validità di quegli accordi e dichiarano che, nel sottoscrivere con l’U.C.I.C.T., l’ANTI, l’U.N.C.I. (nonché dall’8/4/98 anche il CNAI e dal 9/3/99 anche l’AER, il CORALLO e il Coordinamento AER – ANTI – CORALLO) il contratto per le imprese minori del settore “Radio e televisioni private”, hanno inteso riconfermare la propria adesione ai principi ispiratori di quegli accordi fra Governo e parti sociali ed opereranno nel frattempo perché vi sia una chiara e marcata indicazione di aree contrattuali differenziate, secondo le performance imprenditoriali e le esigenze dei lavoratori, che sia fatta propria dall’intero movimento sindacale.
L’U.N.C.I. è partecipe del protocollo sulla politica dei redditi del 3 e 23 luglio 1993 e ritiene pertanto che la firma del presente accordo sia in linea con i contenuti innovativi sulle tematiche del mercato del lavoro contenute nel citato protocollo tra Governo e parti sociali.
Per parte loro l’U.C.I.C.T., l’ANTI, l’U.N.C.I. (nonché dall’8/4/98 anche il CNAI e dal 9/3/99 anche l’AER, il CORALLO e il Coordinamento AER – ANTI – CORALLO) ritengono di poter concordare con l’impostazione che C.I.S.A.L. e FE.N.A.S.A.L.C. – C.I.S.A.L. hanno dato a questo nuovo contratto, con la prospettiva di ricercare nel tempo processi di avvicinamento fra le diverse aree contrattuali e l’impegno per una convergenza unitaria del mondo delle imprese operanti nel settore terziario.
Le parti convengono comunque di confermare la validità innovativa del presente accordo che nell’individuare l’esigenza di aree differenziate di contrattazione non ha inteso creare aree privilegiate, come purtroppo è già avvenuto in altri settori, ma sottolineare l’esistenza obiettiva di situazioni diversificate di sviluppo imprenditoriale e di profitto di impresa, su cui occorre determinare anche i redditi dei lavoratori e le loro condizioni di lavoro, e di realizzare ciò in via libera e contrattuale e non sotto la spinta di obblighi legislativi o di pressioni e spinte puramente corporative.
Le parti sottolineano altresì come le dimensioni dell’impresa minore favoriscano un diverso clima dei rapporti di lavoro che devono tendere in avvenire a prefigurare una più puntuale partecipazione dei lavoratori alla gestione dell’impresa, evidenziando il ruolo della componente lavoro e le condizioni di esercizio dell’impresa medesima.
Le parti, in tema “Diritti di Informazione e Relazioni Sindacali”, a conferma di quanto esposto, convengono di consolidare e migliorare le relazioni sindacali attraverso la definizione di un sistema che favorisca corretti e proficui rapporti tra le parti tesi a contribuire allo sviluppo ed al ruolo del settore sia sotto l’aspetto economico/produttivo sia sotto l’aspetto occupazionale.
Le parti, ferme restando le rispettive distinte responsabilità, concordano di proseguire tale intendimento/obiettivo mediante costituzione di strumenti bilaterali finalizzati ad una gestione attiva e dinamica del C.C.N.L. e per affrontare problematiche di rilevante interesse relative alle tendenze qualitative e quantitative dell’occupazione.
Le parti nei confronti delle innovazioni legislative dichiarano di dover assumere nei confronti del legislatore, un ruolo critico e propositivo, volto anche ad ottenere le opportune modifiche all’impianto legislativo, in base a più attente valutazioni delle reciproche esigenze e delle particolarità delle piccole aziende.
Le parti, tenuto conto delle scadenze a livello comunitario, concordano sulla esigenza di partecipare attivamente allo sviluppo del dialogo sociale, affinché vengano analizzati ed approfonditi i percorsi di omogeneizzazione delle normative legislative e della contrattazione collettiva in tema di rapporto di lavoro negli Stati Membri.
Al riguardo ed allo scopo di evidenziare la volontà comune di operare sia sul versante della rappresentatività che su quello dei diritti dei lavoratori occupati nel settore, le parti, avendo operato nella definizione della presente intesa nello spirito di quanto previsto dall’art.36 della Costituzione, si impegnano a dare corso, nella forma e con le procedure idonee, alla richiesta che il vigente C.C.N.L. sia recepito erga omnes, ciò anche alla luce di quanto emerge dalle intese Comunitarie (Maastricht 1991) in relazione al recepimento delle direttive comunitarie riguardante il dialogo sociale e le relazioni sindacali, che vengono affidate a tutte le parti sociali.
Nell’ambito di questo reciproco programma di lavoro, le parti, s’impegnano ad avviare le trattative per il prossimo rinnovo del C.C.N.L. fin tre mesi prima della sua scadenza.
La C.I.S.A.L., a proposito della specifica dichiarazione a verbale sull’orario di lavoro ritiene che se è intendimento del Sindacato di favorire le condizioni di sviluppo dell’impresa, ciò deve avvenire con il preciso scopo di aumentare l’occupazione dei lavoratori e non un maggior profitto dell’imprenditore privato.
Perciò, le parti convengono di realizzare una serie di appuntamenti per approfondire le relazioni sindacali in ordine ai temi dell’orario di lavoro, sia in ordine ad un suo più razionale utilizzo, sia ad una sua progressiva riduzione; nonché per prevedere la destinazione di risorse scaturenti da una maggiore produttività aziendale per più ampie coperture assicurative e sociali, ovvero con riduzione degli oneri contributivi a carico del lavoratore.
Le parti ritengono, ancora, che la contrattazione integrativa provinciale debba utilizzare il terzo elemento della retribuzione per migliorare e valorizzare il ruolo del lavoratore nell’impresa, tenendo in particolare conto delle condizioni locali di mercato e di profitto, ma senza la proposizione di rigide schematizzazioni geografiche che la C.I.S.A.L. respinge e che, per parte loro, l’U.C.I.C.T., l’ANTI, l’U.N.C.I. (nonché dall’8/4/98 anche il CNAI e dal 9/3/99 anche l’AER, il CORALLO e il Coordinamento AER – ANTI – CORALLO) non hanno intenzione di proporre
ART.1 – Il presente contratto collettivo nazionale di lavoro disciplina in maniera unitaria, per tutto il territorio nazionale, i rapporti di lavoro a tempo indeterminato ed a tempo determinato, posti in essere tra i lavoratori dipendenti e le aziende che gestiscono radio e televisioni private, comunque costituite, con attività di produzione, edizione e messa in onda, distribuzione e commercializzazione dei programmi, associate alle organizzazioni datoriali stipulanti.
Inoltre il presente contratto collettivo nazionale di lavoro disciplina il rapporto di lavoro del personale delle cooperative e dei consorzi da questi costituiti o non, relative alle attività contemplate nel presente accordo (con la scrittura di adesione del 9/3/99 è stata prevista l’applicazione del CCNL anche con riferimento ad aggregazioni e sindycations di imprese radiofoniche e televisive nonché alle agenzie di informazione per dette imprese).
Le parti convengono che tra i requisiti per accedere a finanziamenti agevolati e/o agevolazioni fiscali e contributivi o fondi per la formazione professionale, da Enti pubblici nazionali o regionali o della Unione Europea, sia compreso l’impegno, da parte dell’impresa, all’applicazione delle norme del C.C.N.L. e di legge in materia di lavoro.
Ferma restando l’inscindibilità di cui sopra, le Organizzazioni stipulanti dichiarano che con il presente contratto non hanno inteso sostituire le condizioni più favorevoli praticate al lavoratore in forza alla data di sottoscrizione, che restano a lui assegnate “ad personam”.
Per quanto non espressamente previsto dal presente contratto valgono le disposizioni di legge vigenti in materia.
Appartengono alla categoria dei Quadri, in ottemperanza a quanto previsto dalla legge 13 maggio 1985, n.190, i prestatori di lavoro subordinato, esclusi i dirigenti, che svolgono con carattere continuativo funzioni direttive loro attribuite di rilevante importanza per lo sviluppo e l’attuazione degli obiettivi dell’impresa nell’ambito delle strategie e programmi aziendali definiti, in organizzazioni di adeguata dimensione e struttura anche decentrata e quindi:
– abbiano poteri di discrezionalità decisionali e responsabilità gestionale anche nella conduzione e nel coordinamento di risorse e persone, in settori o servizi di particolare complessità operativa;
– siano preposti, in condizione di autonomia decisionali, responsabilità ed elevata professionalità di tipo specialistico, alla ricerca ed alla definizione di progetti di rilevante importanza per lo sviluppo e l’attuazione degli obiettivi dell’impresa, verificando la fattibilità economico – tecnica degli stessi, garantendo adeguato supporto sia nella fase di impostazione sia in quella di sperimentazione e realizzazione, controllandone la regolare esecuzione e rispondendo dei risultati dei progetti loro affidati.
Appartengono a questo livello i lavoratori che svolgono compiti operativamente autonomi e/o funzioni di coordinamento e controllo, nonché il personale che esplica la propria attività con carattere di creatività nell’ambito di una specifica professionalità tecnica e/o scientifica.
Appartengono a questo livello i lavoratori che svolgono mansioni di concetto o prevalentemente tali che comportino particolari conoscenze tecniche ed adeguate esperienze, e i lavoratori specializzati provetti che, in condizioni di autonomia operativa nell’ambito delle proprie mansioni, svolgono lavori che comportano una specifica ed adeguata capacità professionale acquisita mediante approfondita preparazione teorica e tecnico – pratica.
Appartengono a questo livello i lavoratori che eseguono compiti operativi anche di vendita e relative operazioni complementari, nonché addetti a lavori che richiedono specifiche conoscenze tecniche e particolari capacità tecnico – pratiche.
Appartengono a questo livello i lavoratori che eseguono lavori qualificati per la cui esecuzione sono richieste normali conoscenze ed adeguate capacità tecnico – pratiche.
Per le specifiche delle mansioni riferite ai vari livelli vedere l’allegato A.
Le parti demandano al Centro di Assistenza Contrattuale (v.art. 58) il compito di approfondire i temi connessi alla classificazione del personale.
I risultati di tale approfondimento dovranno essere portati a conoscenza delle parti contraenti il C.C.N.L., per le relative applicazioni.
I lavoratori che per periodi limitati di tempo svolgono attività inquadrata a livello superiore hanno diritto a norma di legge al trattamento economico corrispondente alla attività svolta limitatamente alla durata del periodo stesso.
Le parti in relazione al personale privo di qualsiasi conoscenza pratica ed addetti o mansioni ritenute prive di contenuto professionale, hanno ritenuto opportuno, ai soli fini contributivi, inserirli al quinto livello.
Le parti, prendendo atto che la disciplina della emittenza impone l’obbligo di realizzazione di una quota di informazione e di telegiornali e radiogiornali, hanno inteso stabilire la regolamentazione di una nuova figura professionale dedicata a detta attività come dai nuovi profili ai livelli Quadro A, Quadro B, I°, II° e III°. Ciò al fine di coprire contrattualmente tutte le figure operanti nel settore e di valorizzare le risorse professionali in primo luogo aziendali.
Le suddette nuove figure professionali rappresentano il possibile sviluppo professionale, in presenza di adeguati requisiti e propensioni e compatibilmente con le esigenze aziendali, di quelle del montatore, operatore di ripresa, realizzatore e programmista regista, anche attraverso l’espletamento di idonei corsi di formazione.
L’accesso alla nuova figura potrà avvenire solo dopo un adeguato periodo formativo previa verifica, a livello aziendale, della professionalità acquisita.
Stante la particolarità del settore dell’informazione gli addetti dovranno osservare un corretto comportamento conforme alla tutela della libertà di informazione fermo restando che l’informazione prodotta è ascrivibile alla responsabilità giuridica del direttore responsabile della testata.
A tali fini è presupposto per l’attribuzione della qualifica e l’espletamento delle mansioni la formale attribuzione per iscritto dell’incarico.
Viene concordemente esclusa l’attribuzione dei nuovi inquadramenti ai dipendenti in forza alla data di stipulazione del presente accordo che godano, come condizione personale, della applicazione di altri contratti.
Le parti si incontreranno entro il 31.12.1996 per verificare le modalità di sviluppo della nuova figura professionale.
(Con la scrittura di adesione del 9/3/99 si è convenuto che, come già previsto dal CCNL 2/6/95 relativamente ai lavoratori delle imprese delle parti datoriali originariamente stipulanti lo stesso CCNL, non si è inteso sostituire eventuali condizioni più favorevoli praticate ai lavoratori in forza alle imprese associate AER e CORALLO alla data del 9/3/99, che pertanto restano assegnate a tali lavoratori “ad personam”. Inoltre è stata esclusa l’attribuzione degli inquadramenti del CCNL 2/6/95 ai dipendenti delle imprese associate AER e CORALLO che godono come condizione personale della applicazione di altri contratti. Resta comunque inteso che tali trattamenti di miglior favore potranno essere riassorbiti e conglobati nell’ambito di eventuali nuovi trattamenti stabiliti in sede di eventuale rinnovo del CCNL 2/6/95).
ASSUNZIONE – DOCUMENTAZIONE – ESCLUSIONE DALLE QUOTE DI RISERVA –
ART. 3 – L’assunzione del personale sia a tempo indeterminato che a tempo determinato sarà effettuata secondo le norme di legge in vigore.
– la località dove presterà l’opera;
– la durata del rapporto di lavoro, nel caso di assunzione a tempo determinato;
– la qualifica, il livello di inquadramento ed il settore professionale (radiofonico e/o televisivo);
– il trattamento economico;
– le altre eventuali condizioni concordate.
La lettera di assunzione deve inoltre contenere il cognome e nome o la ragione sociale del datore di lavoro o società, l’indirizzo e codice fiscale.
Il datore di lavoro deve consegnare contemporaneamente alla lettera di assunzione copia del presente contratto collettivo nazionale di lavoro.
Il lavoratore prima dell’assunzione potrà essere sottoposto a visita medica nel rispetto delle leggi vigenti.
ART. 4 – Per l’assunzione sono richiesti i seguenti documenti e dichiarazioni del lavoratore:
– libretto di lavoro e certificato di disoccupazione – (tesserino rosa – Mod. C/1);
– fotocopia del tesserino del codice fiscale del lavoratore;
– documenti relativi alle assicurazioni sociali per i lavoratori che ne siano in possesso;
– libretto di idoneità sanitaria per il personale soggetto a tali disposizioni;
– documentazione e dichiarazioni utili e necessarie per la corretta applicazione delle leggi previdenziali e fiscali;
– dichiarazione di presa visione ed accettazione della lettera di assunzione;
– dichiarazione di ricezione del presente contratto collettivo di lavoro nonché di visione ed accettazione dello stesso;
– altri documenti e certificati che l’azienda richiederà per le proprie esigenze.
Il datore di lavoro deve rilasciare ricevuta dei documenti e delle dichiarazioni e delle dichiarazioni avute dal lavoratore.
ART. 5 – In considerazione di quanto disposto dall’art. 25, 2° comma della legge 23 luglio 1991, n.223 non sono computabili ai fini della determinazione delle quote di riserva:
– le assunzioni dei lavoratori con qualifica ricomprese nei livelli primo e secondo;
– le assunzioni dei lavoratori con qualifiche ricomprese nei livelli terzo, quarto e quinto a condizione che abbiano già prestato servizio presso aziende del medesimo settore o che siano in possesso di un titolo di studio o attestati professionali attinenti alle mansioni da svolgere.
ART. 6 – La durata massima del periodo di prova non potrà superare i seguenti limiti:
Quadri A e B ……………………………………… 120 giorni di effettiva prestazione lavorativa;
I° Livello …………………………………………… 60 giorni di effettiva prestazione lavorativa;
II° e II Livello ………………………………………. 45 giorni di effettiva prestazione lavorativa;
IV° e V° Livello …………………………………….. 30 giorni di effettiva prestazione lavorativa.
Il lavoratore in prova ha diritto, in caso di insorgenza di malattia, di esperire la prova per il tempo minimo necessario di cui all’art. 2096 C.C., di fruire anche del prolungamento del periodo di prova per compensare eventuali periodi di malattia, ma non ha diritto di ricevere, durata il periodo di assenza per malattia, la retribuzione.
Trascorso il periodo di prova senza che nessuna delle parti ne abbia dato disdetta, l’assunzione del lavoratore si intenderà confermata, ed il periodo stesso sarà computato nell’anzianità di servizio.
ART. 7 – La durata normale del lavoro effettivo per la generalità delle aziende è fissato in 40 (quaranta) ore settimanali distribuito su cinque o sei giornate lavorative dal lunedì alla domenica. Ad essa è commisurata la retribuzione.
Per lavoro effettivo si intende ogni lavoro che richieda l’applicazione assidua e continuativa, conseguentemente non sono comprese nella dizione di cui sopra quelle occupazioni che richiedono per loro natura o nella specialità del caso, un lavoro discontinuo o di semplice attesa o custodia.
Non sono altresì da considerarsi lavoro effettivo le soste durante il lavoro superiore a 15 (quindici) minuti, nonché quelle comprese tra l’inizio e la fine dell’orario di lavoro giornaliero e comunque quanto previsto dall’art. 5 del R.D. 10 settembre 1923, n.1955.
La durata normale di lavoro per i dipendenti con mansioni discontinue o di semplice attesa di cui all’art. 51 è fissato nei limiti previsti dalle leggi vigenti.
La distribuzione dell’orario di lavoro giornaliero non potrà essere suddivisa in più di tre frazioni, la cui durata e determinazione, compreso i turni di riposo settimanali ed i turni di servizio saranno disposti dal datore di lavoro.
Diverse condizioni di orario sono demandate alla contrattazione integrativa provinciale, anche se la distribuzione dell’orario di lavoro viene determinata dal datore di lavoro.
L’orario complessivo annuale di lavoro pari ad ore 2.080 (40X52) potrà essere maggiorato fino a 2.200 ore da utilizzarsi nel corso dell’anno, con un aumento massimo settimanale di 12 (dodici) ore per una durata di quattro mesi l’anno e dovrà essere ricuperato nei periodi di minor lavoro o retribuito con una maggiorazione del 10% (dieci per cento). (Orario ultrasettimanale).
La contrattazione aziendale potrà disciplinare la possibilità per il lavoratore di scegliere il momento iniziale e terminale della prestazione entro una certa fascia, assicurandone comunque una certa estensione temporale (FLEXI –TIME).
La contrattazione azienda potrà inoltre disciplinare la possibilità della condivisione a due o più lavoratori dello svolgimento del lavoro in un certo orario lasciando a loro la determinazione del rispettivo tempo di lavoro (JOB-SHARING).
In considerazione delle particolari funzioni espletate dai Quadri, l’orario di lavoro fermo restando quanto previsto dal presente articolo, terrà conto delle oggettive esigenze di flessibilità connesse con tale funzione. Pertanto, ove ciò non contrasti con l’organizzazione del lavoro aziendale in atto, il Quadro potrà usufruire di orari giornalieri flessibili concordati con il datore di lavoro.
Parteciperanno a livello locale alla contrattazione aziendale le Organizzazioni Sindacali stipulanti.
Durante l’orario di lavoro il lavoratore non potrà uscire dall’azienda senza esserne autorizzato.
Brevi permessi , da richiedersi normalmente durante la prima ora di lavoro, saranno concessi per giustificati motivi.
Gli orari di lavoro praticati nell’azienda devono essere comunicati all’Ispettorato Provinciale del Lavoro se svolti in regime di flessibilità.
Le parti in relazione all’orario di lavoro ordinario di cui al presente articolo, affermano la volontà di perseguire nel corso della validità contrattuale una progressiva riduzione dell’orario di lavoro stesso nell’ambito di una politica generale riduttiva per favorire l’occupazione con il maturarsi delle condizioni di rilancio del settore delle radio e televisioni private e delle particolari esigenze delle piccole aziende.
ART. 8 – L’orario di lavoro dei fanciulli e degli adolescenti non può durare senza interruzione più di quattro ore e mezza.
Qualora l’orario di lavoro giornaliero superi le quattro ore e mezza, deve essere interrotto da un riposo intermedio della durata di almeno mezza ora ai sensi della legge 977/67 ed eventuali sue modificazioni.
LAVORO DOMENICALE – FESTIVO – NOTTURNO
ART. 9 – Le ore di lavoro ordinario svolte nella giornata di domenica saranno retribuite con una maggiorazione del 3% (tre per cento) da calcolarsi sulla paga base nazionale, quale corrispettivo del maggior disagio per il lavoro prestato.
ART. 10 – Il lavoro svolto nelle giornate festive di cui all’art. 14, essendo obbligatoria, in base all’art. 20 della legge 223/90, la normale programmazione ed emissione, se richiesto non può essere rifiutato e sarà retribuito con una maggiorazione del 15% (quindici per cento) da calcolarsi sulla paga base nazionale.
ART. 11 – Il lavoro ordinario prestato nelle ore notturne viene maggiorato della percentuale del 10% (dieci per cento) da calcolarsi sulla paga base nazionale.
Il personale il cui orario di lavoro si protrae oltre le ore 24.00 dovrà osservare un riposo di almeno 12 ore consecutive prima di riprendere il lavoro.
ART. 12 – E’ considerato lavoro straordinario ai soli fini contrattuali la prestazione lavorativa svolta oltre l’orario normale giornaliero e le 48 settimanali.
Le maggiorazioni da calcolarsi sulla retribuzione di fatto per i lavori ai quali non si applica l’orario di lavoro discontinuo o di semplice attesa o custodia di cui all’art. 51, sono:
15% (quindici per cento) per le prestazioni di lavoro eccedenti l’orario contrattuale e fino alle ore 48 settimanali; (Orario supplementare);
25% (venticinque per cento) per le prestazioni di lavoro eccedenti le 48 (quarantotto) ore settimanali;
30 % (trenta per cento) per lavoro straordinario diurno festivo;
30% (trenta per cento) per lavoro straordinario notturno;
40% (quaranta per cento) per lavoro straordinario notturno festivo.
In caso di lavoro straordinario prestato in modo fisso e continuativo nei limiti del presente contratto e di quelli di legge, il lavoro straordinario non trasforma la prestazione lavorativa oltre l’orario normale in prestazione lavorativa ordinaria ne trasforma il relativo compenso straordinario in compenso ordinario.
RIPOSO SETTIMANALE – FESTIVITA’ – FERIE
ART. 13 – Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale nei modi previsti dalla legge, alla quale il presente contratto fa esplicito riferimento.
Inoltre si richiamano le norme riguardanti le attività stagionali e quelle di pubblica utilità; i lavori di manutenzione; pulizia e riparazione impianti; la vigilanza nelle aziende e degli impianti; la compilazione dell’inventario annuale; le aziende esercenti la vendita al minuto o in genere attività rivolte a soddisfare bisogni del pubblico.
La giornata di riposo, per le aziende concessionarie private per la radiodiffusione sonora e televisiva, può non coincidere con la domenica ai sensi dell’art. 20 della legge 223/90, comunque il lavoratore, salvo i casi previsti dalla legge, deve fruire di una giornata di riposto dopo sei giornate di lavoro consecutive.
In riferimento al D.P.R. ed in applicazione dell’art. 3, le parti concordano di demandare le tematiche del presente decreto alla contrattazione provinciale.
ART. 14 – Sono considerati festivi, quindi dovranno essere retribuiti, i giorni appresso indicati:
festività nazionali: 25 Aprile “Ricorrenza della Liberazione”; 1° Maggio “Festa dei Lavoratori”;
festività infrasettimanali: il primo giorno dell’anno; l’Epifania; il giorno del lunedì di Pasqua; il 15 agosto – “Festa dell’Assunzione”; il 1° novembre – “Ognissanti”; l’8 dicembre – “Immacolata Concezione”; il 25 dicembre – “Natale”; il 26 dicembre – “S. Stefano”; la solennità del Santo Patrono.
Relativamente alle festività soppresse di cui alla legge 54/77 e successive modificazioni, si fa riferimento all’art. 25 del presente contratto.
Nulla è dovuto ad alcun titolo al prestatore d’opera – qualsiasi sia la misura ed il sistema di retribuzione – nel caso che la festività ricorra in un periodo di sospensione della retribuzione e dal servizio in conseguenza di provvedimenti disciplinari o di assenza ingiustificata e comunque derivanti da ogni altra causa imputabile al lavoratore stesso.
Nel caso di coincidenza di una delle festività infrasettimanali sopra elencate con la domenica, in aggiunta alla normale retribuzione sarà corrisposto ai lavoratori un ulteriore importo pari alla retribuzione giornaliera globale di fatto.
ART. 15 – Il personale di cui al presente contratto ha diritto ad un periodo di ferire annuali nella misura di quattro settimane di calendario.
Compatibilmente con le esigenze dell’azienda, e quelle dei lavoratori è in facoltà del datore di lavoro di stabilire un periodo di ferie pari a due settimane, nei periodi di minore produzione.
Le ferie non potranno essere frazionate in più di tre periodi. Le ferie sono irrinunciabili.
In caso di licenziamento o di dimissioni nel corso dell’anno, spetteranno al lavoratore tanti dodicesimi del periodo di ferie al quale ha diritto, quanti sono i mesi di effettivo servizio prestato nell’anno.
CONGEDO MATRIMONIALE – MATERNITA’ – SERVIZIO MILITARE
ART. 16 – Al lavoratore non in prova sarà concesso in occasione del suo matrimonio, un periodo di congedo della durata di 15 giorni consecutivi di calendario.
Durante il periodo di congedo per gli impiegati decorrerà la normale retribuzione mensile, mentre l’operaio e l’apprendista hanno diritto al pagamento di ore 80 di normale retribuzione.
Per gli operai e gli apprendisti il trattamento economico di cui sopra è corrisposto dall’azienda in via anticipata ed è comprensivo dell’assegno INPS.
La richiesta di congedo deve essere avanzata dal lavoratore salvo casi eccezionali con anticipo di 6 giorni di calendario.
La celebrazione del matrimonio dovrà essere documentata entro 30 giorni successivi al termine del periodo di congedo tramite il certificato di matrimonio.
ART. 17 – I casi di gravidanza e puerperio sono disciplinati dalle leggi vigenti sulla tutela fisica ed economica delle lavoratrici madri.
ART. 18 – In caso di chiamata alle armi per adempiere agli obblighi di leva , si fa riferimento alle disposizioni di cui al DLCPS 13 settembre 1946, n.303. Al lavoratore ripresentatosi nei termini di 30 giorni di cui al citato decreto, dopo il compimento del servizio militare di leva, sarà riconosciuto – agli effetti della anzianità – il periodo trascorso sotto le armi. Per il richiamo alle armi si fa riferimento alle leggi vigenti.
Il compimento di eventuali periodi di servizio militare per ferma volontaria, risolve il rapporto di lavoro, senza il diritto al riconoscimento dei benefici di cui sopra.
TRASFERTE – MEZZI DI TRASPORTO PER SERVIZIO
ART. 19 – Al lavoratore in trasferta, oltre al rimborso dell’importo del viaggio e di alte eventuali spese sostenute per conto della azienda, dovrà essere corrisposta una diaria giornaliera da determinarsi direttamente tra il datore di lavoro o dipendente o, in difetto, dagli organi delle sedi territoriali delle organizzazioni contraenti.
ART. 20 – Qualora ai lavoratori siano attribuite mansioni comportanti l’impiego di mezzi di locomozione, tali mezzi e relative spese saranno a carico dell’azienda.
MALATTIE – INFORTUNI
ART. 21 – In caso di assenza per malattia o infortunio viene assicurato il seguente trattamento:
A – Periodo di comporto
mantenimento del posto di lavoro per assenza continuativa fino ad un massimo di sei mesi, anche a cavallo di due anni solari;
mantenimento del posto di lavoro per assenze, anche non continuative, fino ad un massimo di 12 mesi (anno 365 giorni) nel periodo di tre anni, o periodo inferiore , dovute anche ad eventi morbosi diversi. Qualora l’interruzione del servizio si protragga oltre i termini sopra indicati è facoltà del datore di lavoro risolvere il rapporto di lavoro senza obbligo di preavviso.
B – Trattamento economico
Ferme restando le norme di legge per quanto concerne il trattamento di malattia, l’azienda corrisponderà al dipendente una integrazione tale da consentire al medesimo di percepire durante il periodo di malattia o infortunio l’80% della normale retribuzione mensile o giornaliera netta per un massimo di 180 giorni nell’anno solare.
Agli effetti retributivi per ogni periodo di malattia il computo si inizia dal primo giorno di assenza.
L’integrazione non è dovuta se l’INPS/INAIL non riconoscono per qualsiasi motivo l’indennità a loro carico.
Se le indennità sono riconosciute dagli Istituti menzionati in misura ridotta, il datore di lavoro non è tenuto ad integrare la parte d’indennità non corrisposta dagli Istituti.
Le visite mediche di controllo del personale sulle assenze dal servizio per malattia sono espletate dalle Unità Sanitarie locali alle quali spetta la competenza esclusiva di tale accertamento.
Per consentire l’effettuazione delle visite di controllo fiscali le fasce orarie di reperibilità di cui al D.M. della Sanità dell’8 gennaio 1985 pubblicato sulla G.U. del 7.2.85 sono così determinate: 10,00 – 12,00/17,00 – 19,00, sabato e domenica compresi.
ART. 22 – In caso di sospensione del lavoro per fatto indipendente dalla volontà del lavoratore, il lavoratore ha diritto alla normale retribuzione, per tutto il periodo della sospensione.
La norma di cui al precedente comma non si applica nel caso di pubbliche calamità, eventi atmosferici straordinari, casi di forza maggiore o da scioperi.
In caso di diminuzione del lavoro, constatata anche dai lavoratori, il datore di lavoro può accordarsi con i propri dipendenti per una sospensione dal servizio a rotazione, per periodi superiori a 10 (dieci) giorni.
In tale periodo non decorrerà alcuna retribuzione e non matura alcuna mensilità aggiuntiva ad esclusione del TFR.
ART. 23 – L’anzianità di servizio decorre dal giorno dell’assunzione nell’azienda, computando come intero le frazioni di mese uguale o superiori a 15 giorni.
ART. 24 – In occasione delle feste natalizie l’azienda dovrà corrispondere al personale dipendente un importo pari ad una mensilità della normale retribuzione.
Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell’anno, il lavoratore ha diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi di servizio prestato presso l’azienda.
Agli effetti della liquidazione della gratifica natalizia verranno computate le sospensioni delle prestazioni di lavoro, dovute a malattia, infortunio, congedo matrimoniale, nell’ambito dei periodi di conservazione del posto, le assenze giustificate; nonché i periodi di assenza per gravidanza e puerperio in applicazione delle specifiche disposizioni di legge.
CASSA DI ASSISTENZA PREVIDENZA – TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO T.F.R.
ART. 25 – (NORMA CHE AL MOMENTO NON TROVA APPLICAZIONE. LA PROBLEMATICA VERRÀ RIESAMINATA IN OCCASIONE DELL’EVENTUALE RINNOVO DEL CCNL ALLA SCADENZA DEL 31/12/99) Mensilmente le aziende sono tenute a versare alla Cassa Assistenza Previdenza gli importi ottenuti dalla percentuale del 3% (tre per cento) sulla paga base nazionale, compresi i dipendenti assunti come apprendisti o con contratto di formazione lavoro.
Dette somme vanno accantonate presso la Cassa Previdenza e Assistenza, secondo i criteri attualmente stabiliti nell’allegato B del presente contratto, per costituire un fondo integrativo di previdenza per lavoratori e soci delle cooperative (si omette la pubblicazione dell’allegato “B” in quanto la norma, come si è detto non trova applicazione).
Inoltre al fondo integrativo di previdenza annualmente, precisamente entro il mese di marzo, viene versata una somma, per ogni dipendente in forza, pari al 20% (venti per cento) del T.F.R. maturato nell’anno precedente.
La Cassa Previdenza e Assistenza dovrà prevedere inoltre, prestazioni integrative di malattia, infortuni oltre ad altre forme di assistenza, secondo il Regolamento previsto dallo Statuto della Cassa Previdenza e Assistenza per le quali è dovuto un contributo variabile dal 1,00% (uno per cento) al 8% (otto per cento) della paga base nazionale, allegato C, che inizialmente viene stabilito nella misura del 2% (due per cento) come da allegato B.
Vengono versati altresì alla Cassa Assistenza Previdenza gli importi delle festività soppresse con legge 54/77.
Oltre a detta contribuzione è dovuta, a carico del datore di lavoro e del dipendente, in parti uguali, la quota di servizio contrattuale del 2% (due per cento) della paga base nazionale, allegato C, da utilizzare tra le Organizzazioni firmatarie del presente CCNL per le attività istituzionali.
Il datore di lavoro deve versare la somma di lire 400.000 a titolo costitutivo (una tantum) per l’assistenza sanitaria integrativa dei quadri. Tale importo è per dipendente, è indivisibile e va versato per intero all’atto dell’assunzione o del passaggio alla categoria quadro.
Indipendentemente se il contratto sia a tempo indeterminato o determinato annualmente il datore deve versare la somma di lire 200.000 per ogni dipendente della categoria quadro.
Ai dipendenti licenziati o dimissionari sarà corrisposto da parte della Cassa Assistenza Previdenza il trattamento previsto dalla legge 29.05.1982, n.297, se gi importi relativi al T.F.R. vengono annualmente versati alla Cassa Assistenza Previdenza, non oltre il 10 marzo di ogni anno, secondo le modalità stabilite dalle Organizzazioni Nazionali contraenti.
Le cooperative sono tenute al versamento del contributo alla Cassa Assistenza Previdenza nella misura dell’8% (otto per cento) da calcolarsi sui compensi effettivamente riscossi dai soci-coimprenditori sulla base del bilancio d’esercizio. Comunque mensilmente verseranno in acconto contributi da calcolarsi sui compensi del mese precedente. Nel mese di giugno di ogni anno si procederà al conguaglio ed all’eventuale versamento o meno, delle differenze (allegato B).
Per i dipendenti delle cooperative il contributo è dell’8% (otto per cento) da calcolarsi sulla paga base nazionale riferito al livello di inquadramento del lavoratore (allegato B).
ART. 26 – La normale retribuzione del lavoratore è costituita dalle seguenti voci:
paga base nazionale (allegato C);
eventuali scatti di anzianità, di cui all’art. 23;
altri elementi derivanti da contrattazione regionale, provinciale od aziendale.
Ai Quadri, oltre al trattamento retributivo stabilito dalla contrattazione collettiva, in considerazione dell’importanza e delle responsabilità connesse al ruolo nonché alle modalità di svolgimento della prestazione vengono riconosciute una indennità di funzione determinata nella misura di lire 80.000 (ottantamila) Quadro A e lire 60.000 (sessantamila) Quadro B per tredici mensilità.
ART. 27 – La quota oraria della retribuzione, sia normale che di fatto, si ottiene, dividendo l’importo mensile per il seguente divisore convenzionale 168.
La quota giornaliera della retribuzione, sia normale che di fatto, si ottiene, in tutti i casi, dividendo l’importo mensile per il divisore convenzionale 26.
ART. 28 – Ferma restando la ripartizione del personale nelle qualifiche “operai”, “impiegati” e “quadri”, i lavoratori sono inquadrati in unica scala di classificazione su cinque livelli, oltre ai quadri, secondo lo schema che segue:
a) quadro A;
b) quadro B;
c) primo livello: impiegati;
d) secondo livello: impiegati – operai;
e) terzo livello: impiegati – operai;
f) quarto livello: impiegati – operai;
g) quinto livello: operai.
L’inquadramento unico di cui sopra determina livelli comuni di paga base nazionale, la paga base nazionale ha una suddivisione, fermo restando la scala di classificazione, in settore radio e settore televisioni.
L’inquadramento del personale dipendente nei diversi livelli è determinato dalle declaratorie e dalle relative esemplificazioni riportate nell’allegato A, fermo restando che le mansioni non esemplificate nel testo saranno inquadrate per analogie nei vari livelli sulla base dei requisiti e delle caratteristiche professionali indicati nelle declaratorie.
ART. 29 – Con decorrenza dal rinnovo del presente contratto la paga base nazionale, per ogni singolo livello e per ogni singolo settore, è quella indicata nell’allegato C.
ART. 30 – Al personale normalmente adibito ad operazioni di cassa con carattere di continuità, qualora abbia piena e completa responsabilità della gestione di cassa, con l’obbligo di accollarsi le eventuali differenze, compete un’indennità di cassa e di maneggio di denaro nella misura del 5% (cinque per cento) della paga base nazionale.
Si intende indennità di cassa anche l’indennità di maneggio denaro e l’indennità riscossione crediti, qualora sussista in modo continuativo l’obbligo di accollarsi l’onere delle eventuali differenze.
ART. 31 – La retribuzione può essere anche parzialmente o totalmente a provvigioni.
Con tale sistema dovrà essere assicurata al personale la possibilità di una media mensile riferita al periodo non eccedente l’anno, che sia superiore almeno del 5% alla paga base nazionale del presente contratto.
Dovrà essere mensilmente effettuato il versamento di una somma pari al minimo come sopra stabilito, tutte le volte che tale minimo, tra stipendio e provvigione, non sia raggiunto, fermo restando il conguaglio alla fine del periodo considerato.
ART. 32 – Ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto di lavoro a tempo indeterminato dando preavviso scritto con raccomandata od altro messo idoneo a certificare la data di ricevimento, nei termini stabiliti nel successivo art. 34.
La comunicazione di recesso, senza preavviso, può avvenire da parte del datore di lavoro per una delle cause sotto elencate (giusta causa), ed a titolo esemplificativo, rientrano fra le cause di cui sopra:
il diverbio litigioso seguito da vie di fatto nell’interno dell’azienda anche fra i dipendenti;
l’insubordinazione verso il datore di lavoro o superiori;
comportamento oltraggioso verso il datore di lavoro o altri dipendenti;
appropriazione di beni aziendali o di terzi nel luogo di lavoro;
danneggiamento volontario di beni dell’azienda o di terzi presso l’azienda;
concorrenza con l’azienda in cui presta la propria opera;
esecuzione di lavori ,senza permesso, nell’azienda sia per proprio conto che per terzi;
falsificazione di documentazione aziendale;
assenze non giustificate di oltre tre giornate consecutive o di cinque nel biennio, anche non consecutive;
il rientro dopo l’assenza per malattia o per infortunio oltre il secondo giorno dalla data di guarigione.
ART. 33 – Nella casistica di licenziamento per giusta causa rientra, ma con diritto di preavviso, anche:
grave difficoltà economiche dell’azienda.
ART. 34 – I termini di preavviso per ambedue le parti contraenti sono, in funzione del livello di inquadramento e dell’anzianità di servizio del lavoratore, i seguenti:
oltre a 10 anni
Livello IV° e V°
ART. 35 – Il periodo di preavviso non può coincidere con il periodo di ferie né di congedo matrimoniale.
La parte che risolve il rapporto di lavoro senza i termini di preavviso di cui all’art. 34 deve corrispondere all’altra una indennità pari all’importo della retribuzione di fatto per il periodo di mancato preavviso.
ART. 36 – Al personale dipendente licenziato o dimissionario sarà corrisposto il trattamento previsto dalla legge 29.05.1982, n.297. Per quanto riguarda la liquidazione si fa riferimento all’art. 25 del presente contratto.
INDUMENTI ED ATTREZZI DI LAVORO
ART. 37 – Quando viene fatto obbligo al personale di indossare speciali divise la spesa relativa è a carico del datore di lavoro.
E’ parimenti a carico del datore di lavoro la spesa relativa agli indumenti che i lavoratori siano tenuti ad usare per ragioni di carattere igienico – sanitario e/o di sicurezza.
Il datore di lavoro è inoltre tenuto a fornire gli attrezzi e gli strumenti necessari per l’esecuzione dei lavori.
ART. 38 – Le parti si incontreranno almeno annualmente, a livello regionale e/o territoriale, per valutare congiuntamente i dati in loro possesso sull’entità e sull’andamento dell’occupazione dei lavoratori inabili per esaminare i problemi comunemente riscontrati, e per creare condizioni più favorevoli per i soggetti interessati e per le imprese in cui essi operano, o che potrebbero procedere al loro inserimento.
ART. 39 – Le parti si incontreranno almeno una volta l’anno a livello regionale allo scopo di individuare le realtà ove costituire comitati bilaterali territoriali al fine di orientare, informare e sostenere i soggetti interessati a stati di tossicodipendenza, in materia di accesso ai servizi sanitari ed inserimento/mantenimento nella realtà produttiva.
Ai lavoratori tossicodipendenti, che si inseriscono nei progetti riabilitativi della USL o di comunità terapeutiche che rispettano le prescrizioni ricevute, qualora si rendesse necessario, va concessa l’aspettativa non retribuita comunque non influente ai fini dell’anzianità, per un periodo ritenuto congruo dalle suddette strutture in aggiunta al periodo di comporto.
L’aspettativa di cui sopra è concessa su certificazione periodica delle strutture terapeutiche tenendo conto delle esigenze aziendali, anche in ragione della loro specificità.
LAVORO PART-TIME – GENITORI DI INABILI E TOSSICODIPENDENTI
ART. 40 – Per lavoro a tempo parziale (part-time) si intende il rapporto di lavoro prestato con orario ridotto rispetto a quello stabilito dal presente contratto.
Il rapporto a tempo parziale ha la funzione di consentire, flessibilità della forza di lavoro in rapporto ai flussi di attività nell’ambito della giornata, della settimana o dell’anno e nel contempo una risposta valida ad esigenze individuali dei lavoratori.
Ai lavoratori assunti a tempo parziale possono essere richieste prestazioni di lavoro straordinario (supplementare) nel limite annuale massimo di 400 (quattrocento) ore, rispettando le seguenti condizioni:
deve essere esclusa la sovrapposizione del lavoro straordinario ad altre prestazioni di lavoro presso terzi datori di lavoro, ricomprendendo nel concetto di lavoro il tempo necessario ai trasferimenti;
il cumolo delle ore di lavoro ordinario, prestato anche presso terzi, e le ore di lavoro straordinario, non può eccedere il limite di 2200 (duemiladuecento) ore/anno;
le prestazioni straordinarie possono essere richieste solamente per picchi di produzione non sopportabili dai dipendenti a tempo pieno aventi le stesse mansioni.
Il lavoratore a tempo parziale è tenuto a comunicare al datore di lavoro, sia all’inizio che durate il rapporto di lavoro, l’esistenza o l’inizio di altri rapporti di lavoro con terzi, il totale delle ore di occupazione nonché la loro dislocazione temporale e le variazioni intervenute, nel termine di tre giorni dal verificarsi di tali eventi.
ART. 41 – L’instaurazione del rapporto di lavoro a tempo parziale dovrà risultare da atto scritto, nel quale siano indicate, oltre le voci dell’art. 3, le seguenti:
periodo di prova per i nuovi assunti;
la durata della prestazione lavorativa ridotta e le relative modalità;
trattamento economico e normativo secondo i criteri di proporzionalità all’entità delle prestazioni.
ART. 42 – I genitori di portatori di handicap e di tossicodipendenti, comprovato dai Servizi Sanitari competenti per territorio, che richiedono il passaggio a tempo parziale, hanno diritto di precedenza rispetto agli altri lavoratori.
ART. 43 – Nel quadro della più generale dell’intesa tra l’U.C.I.C.T., l’A.N.T.I. e L’U.N.C.I. e la FE.NA.S.A.L.C. – C.I.S.A.L., (nonché dall’8/4/98 anche il CNAI e dal 9/3/99 anche AER, ANTI, CORALLO e il Coordinamento AER-ANTI-CORALLO) le parti, per le proprie competenze, convengono di attuare gli strumenti più idonei, siano essi contrattuali che amministrativi, al fine di utilizzare al meglio l’istituto dei contratti di formazione e lavoro.
L’ U.C.I.C.T., l’A.N.T.I. e l’U.N.C.I. e la FE.NA.S.A.L.C. – C.I.S.A.L. (nonché dall’8/4/98 anche il C.N.A.I. e dal 9/3/99 anche AER, CORALLO e il Coordinamento AER – ANTI – CORALLO) constatare le difficoltà che le piccole aziende del settore incontrano per l’applicazione di detto istituto e quindi l’impossibilità di usufruire a pieno dei contratti formazione e lavoro ravvisando in esso uno strumento valido per favorire l’incremento occupazionale giovanile, concordano di identificare le iniziative comuni per attivare gli interventi previsti nella legge n.863/84 e nelle successive modificazioni.
L’U.C.I.C.T. per mezzo del proprio ente E.N.F.R.A.U., l’U.N.C.I. per mezzo del proprio ente FIDET – COOP e la C.I.S.A.L. per mezzo del proprio ente E.C.A.P., unitamente convengono di approntare corsi di formazione teorici in sostituzione di quelli d’obbligo impartiti dal datore di lavoro.
A tale scopo sarà insediata una apposita commissione che studierà le modalità pratiche per l’effettuazione in comune dei predetti corsi.
ART. 44 – La disciplina dell’apprendistato è regolata dalle norme di legge, e dalle disposizioni del presente contratto.
Gli eventuali periodi di addestramento effettivamente compiuti presso altre aziende verranno riconosciuti per intero all’apprendista ai fini del compimento del periodo prescritto, sempre che si riferiscano alla stessa attività e non siano intercorse tra l’uno e l’altro periodo, interruzioni superiori a 12 (dodici) mesi.
La durata dell’addestramento o del tirocinio sarà di sei mesi per i giovani in possesso di qualifica rilasciata dagli Istituti Professionali di Stato, o di attestati di qualifica rilasciati dalle Scuole di addestramento professionale regionale o da Enti ed Istituti riconosciuti dalle Regioni, sempre che i suddetti titoli siano dell’indirizzo didattico specifico rispetto all’attività esplicata nell’apprendimento.
Le percentuali da calcolare sulla paga base nazionale relativamente alla retribuzione dell’apprendista sono quelle appresso riportate all’art. 46 e sono riferite ai livelli 4° o 3°.
Per quanto si riferisce all’assunzione, all’orario di lavoro, alle ferie, valgono le norme di legge.
Al termine dell’apprendistato, i benefici contributivi previsti dalla legge 19 gennaio 1955, n.25 e successive modificazioni ed integrazioni, in materia di previdenza ed assistenza sociale, sono mantenuti per un anno dopo la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
ART. 45 – Il periodo di prova per gli apprendisti è fissato in trenta giorni lavorativi, compiuto il periodo di prova l’assunzione diventa definitiva.
ART. 46 – La retribuzione degli apprendisti risulta dal calcolo delle percentuali sotto riportate sulla paga base nazionale relativa al livello d’inquadramento.
ART. 47 – Nel caso di assunzione a tempo indeterminato di lavoratori privi di specifica esperienza lavorativa nel comparto, si applica per un periodo di 24 (ventiquattro) mesi il trattamento retributivo di seguito riportato:
primo anno 85% (ottantacinque per cento) della paga base nazionale corrispondente al livello d’inquadramento;
secondo anno 90% (novanta per cento) della paga base nazionale corrispondente al livello di inquadramento.
L’instaurazione del rapporto di lavoro con contratto d’inserimento dovrà risultare da atto scritto.
TUTELA DELLA SALUTE E DELLA INTEGRITA’ FISICA DEL LAVORATORE
ART. 48 – Le parti firmatarie del presente accordo, al fine di migliorare le condizioni di lavoro nelle aziende convengono di promuovere la ricerca, l’elaborazione e l’attuazione di tutte le misure idonee a tutelare la salute e l’integrità fisica dei lavoratori sulla base di quanto in materia previsto dalle norme di leggi vigenti, nonché dalle direttive comunitarie in tema di prevenzione.
ART. 49 – Ciascun lavoratore deve prendersi cura della propria sicurezza e della propria salute e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui possono ricadere gli effetti delle sue azioni od omissioni, conformemente alla sua formazione e alle istruzioni ed ai mezzi forniti dal datore di lavoro.
osservano le disposizioni e le istruzioni impartite dal datore di lavoro e dai preposti, ai fini della protezione collettiva e individuale;
segnalano immediatamente al datore di lavoro o al preposto le deficienze dei mezzi e dispositivi di cui alle lettere b) e c), nonché le altre eventuali condizioni di pericolo di cui vengono a conoscenza, adoperandosi direttamente , in caso di urgenza, nell’ambito delle loro competenze e possibilità, per eliminare o ridurre tali deficienze o pericoli, dandone notizia al datore di lavoro o al preposto;
contribuiscono, insieme al datore di lavoro o al preposto, all’adempimento di tutti gli obblighi imposti dall’autorità competente o comunque necessari per tutelare la sicurezza e la salute dei lavoratori durante il lavoro.
ART. 50 – Le parti firmatarie del presente accordo si incontreranno a livello regionale su richiesta di una delle parti, per fare le opportune valutazioni, sulla base di dati in possesso delle Organizzazioni stipulanti.
L’U.C.I.C.T., l’ANTI e l’UNCI (nonché dall’8/4/98 anche il C.N.A.I. e dal 9/3/99 anche l’AER, il CORALLO e il Coordinamento AER-ANTI-CORALLO) nei confronti delle aziende associate, si impegnano a rafforzare l’iniziativa rivolta ad un generale rispetto delle norme relative all’ambiente, con particolare riguardo allo smaltimento degli eventuali rifiuti tossici e nocivi.
ART. 51 – Sempre in osservanza della tabella indicante le occupazioni che richiedono lavori discontinui o di semplice attesa o custodia alle quali non è applicabile la limitazione di orario sancita dall’art. 1, del R.D.L. 15 marzo 1923, n.692, approvata con R.D. del 6 dicembre 1923, n.2657 e pubblicata nella G.U. n.299 del 21 dicembre 1923, sono considerati tali le seguenti figure professionali:
uscieri ed inservienti;
personale addetto ai lavoro di carico e scarico;
personale addetto alla messa in onda delle trasmissioni radio-televisive.
ESCLUSIVITA’ DI STAMPA – ARCHIVIO CONTRATTI – DISTRIBUZIONE CONTRATTI
ART. 52 – Il presente contratto conforme all’originale, è edito dalle parti stipulanti, le quali ne hanno insieme l’esclusività a tutti gli effetti. E’ vietata la riproduzione parziale o totale senza preventiva autorizzazione delle Organizzazioni contraenti (con l’accordo 9/3/99 è stata attribuita al Coordinamento AER-ANTI-CORALLO, all’AER, ANTI e CORALLO la facoltà di pubblicare e divulgare il testo del CCNL nelle forme ritenute più opportune anche al fine di permettere alle imprese associate di consegnare contemporaneamente alla lettera di assunzione copia del CCNL).
ART.53 – In ottemperanza a quanto previsto dalle direttive sull’organizzazione dell’archivio della contrattazione collettiva ed ai sensi dell’art. 17 della legge 963/88, le parti contraenti si impegnano ad inviare al CNEL (Consiglio Nazionale dell’Economia e del Lavoro) – Archivio Contratti – Via Davide Lubin , 2 –Roma, copia del presente contratto.
ART. 54 – Le parti in coerenza con lo spirito di cui alla premessa, convengono di assegnare al presente CCNL anche il ruolo di strumento di documentazione e di lavoro finalizzato sia alla estensione della rappresentanza delle parti firmatarie sia al servizio ai lavoratori che da ciò ne scaturisce.
Per il loro utilizzo avrà valore esclusivamente l’edizione predisposta a cura delle parti stipulanti il presente contratto.
ART.55 – I titolari delle Aziende sono tenuti a distribuire gratuitamente ad ogni singolo dipendente in servizio e neo assunto copia del presente contratto.
STIPULAZIONE CONTRATTI INTEGRATIVI
ART. 56 – Dopo un mese dalla firma del presente contratto per ogni provincia potranno essere stipulati contratti provinciali integrativi per regolamentare quanto ad esse specificamente demandato per competenza dal presente contratto.
ART. 57 – Per l’esame e la risoluzione di tutte le controversie inerenti l’interpretazione e l’applicazione del presente contratto e di contratti integrativi le parti si impegnano in tempestivi incontri e convengono che, prima di adire le vie giudiziarie, oltre a rivolgersi al Centro Assistenza Contrattuale dovrà essere in ogni caso tentata la conciliazione tramite le Organizzazioni contraenti ai diversi livelli.
CENTRO DI ASSISTENZA CONTRATTUALE
ART. 58 – Le parti costituiranno un centro servizi paritetico, denominato Centro di assistenza contrattuale , per esaminare e proporre soluzione alle tematiche appresso specificate:
assistere le imprese che ne facciano richiesta per l’instaurazione dei rapporti di lavoro di cui al terzo comma dell’art. 23 della legge n.56 del 1987;
esaminare le problematiche relative alle direttive dell’Unione Europea concernente l’istituzione di procedure per l’informazione e la consultazione dei lavoratori;
classificazione del personale, come previsto dall’art. 2 del presente contratto.
ART. 59 – Le parti concordano di esaminare le tematiche connesse all’Istituzione della previdenza complementare in relazione al dibattito in atto ed al decreto legislativo n.124 del 1993, che allo stato attuale le rende inattuabili.
Conseguentemente il Centro di assistenza contrattuale (v. art. 58) è impegnato ad esaminare, per mezzo di una commissione paritetica di esperti, le problematiche connesse anche in relazione all’attività della Cassa Assistenza Previdenza (NB: la normativa su tale cassa non ha al momento trovato applicazione).
ART. 60 – Il presente contratto decorre dal 01.06 1995 ed avrà scadenza il 31.05.1999 (scadenza prorogata fino al 31/12/1999 in data 8/4/98) per quanto concerne la parte normativa, mentre la parte retributiva scade il 31.05.1997.
La C.I.S.A.L. presenterà la propria piattaforma contrattuale nel modo da consentire l’apertura delle trattative almeno 90 (novanta) giorni prima della sua scadenza.
La parti nel rispetto dell’accordo tra Governo e sindacati, sottoscritto dalla C.I.S.A.L. il 22.12.1994, si impegnano a mantenere la normativa generale prevista in detto accordo sia sul piano procedurale che economico nel caso di ritardo o di mancato accordo.
Le parti verificheranno nell’ambito delle imprese minori e compatibilmente con le loro esigenze lo stato di avanzamento delle procedure di pari opportunità per le donne.
Art. 61 – Le parti riconoscono, che data la tipicità delle imprese e la loro ridotta dimensione operativa non è possibile l’individuazione di normative sindacali di carattere generale, ma intendono comunque salvaguardare la partecipazione del lavoratore alla vita sindacale, e perciò viene concordato che ciascun lavoratore potrà usufruire nel corso dell’anno di permessi sindacali retribuiti nei limiti di dieci ore, che saranno richiesti al datore di lavoro dalle Organizzazioni Sindacali del lavoratore.
ART. 62 – Le trattenute per contributi sindacali vengono operate dal datore di lavoro, a titolo gratuito, sulle retribuzioni dei lavoratori il cui rapporto di lavoro sia regolato dal presente CCNL, in base a deleghe individuali, firmate dai singoli interessati. Le deleghe devono essere inoltrate al datore di lavoro per mezzo delle Organizzazioni Sindacali del lavoratore.
ART. 63 – La rappresentanza sindacale aziendale (R.S.A.), ai sensi dell’art. 19 della legge 20 maggio 1970, n.300, è prevista nelle imprese che occupano più di otto dipendenti, in questo caso è previsto un delegato sindacale.
L’elezione del delegato sindacale deve essere comunicata per iscritto con lettera raccomandata alla impresa.
Il delegato sindacale ha diritto ai necessari permessi o congedi retribuiti per partecipare alle riunioni o quant’altro attinente il suo mandato, nella misura massima di 20 (venti) ore annue.
Inoltre il delegato sindacale ha diritto a permessi non retribuiti per la partecipazione a trattative sindacali od a congressi e convegni di natura sindacale, in misura non superiore a 3 (tre) giorni all’anno.
Il delegato sindacale che intende esercitare il diritto di cui al precedente comma deve darne comunicazione scritta alla impresa di regola tre giorni prima.
Il diritto di affissione negli appositi spazi di cui all’art. 25 della legge 20 maggio 1970, n.300 è esteso alle Organizzazioni Sindacali stipulanti il presente CCNL.
ART. 64 (NORMA AL MOMENTO NON APPLICATA. LA PROBLEMATICA VERRA’ RIESAMINATA IN OCCASIONE DELL’EVENTUALE RINNOVO DEL CCNL ALLA SCADENZA DEL 31/12/99) – I datori di lavoro e i lavoratori verseranno per il tramite della Cassa Assistenza Previdenza, alle Organizzazioni Sindacali firmatarie del presente accordo, un contributo calcolato sulla paga base nazionale a titolo di quota di assistenza contrattuale, che sarà utilizzata anche per l’attività del Centro di Assistenza Contrattuale.
Art. 65 – Doveri del Lavoratore (Redatto ai sensi dell’art. 7 della legge n.300 , del 20 maggio 1970).
Il lavoratore deve esplicare l’attività per la quale è stato assunto con il massimo impegno e la massima diligenza ed in particolare:
osservare l’orario di lavoro stabilito dal datore di lavoro ed adempiere a tutte le formalità che l’azienda ha posto in essere per il controllo delle presenze;
svolgere tutti i compiti che gli verranno assegnati dal datore di lavoro nel rispetto delle norme del contratto collettivo applicato in azienda e delle disposizioni attuative con la massima diligenza ed assiduità;
conservare la più assoluta segretezza sugli interessi dell’Azienda evitando di propagare, specialmente alla concorrenza, notizie riguardanti le strategie di mercato usate ed in uso presso l’azienda stessa;
in merito alla posizione assegnatagli ed ai compiti inerenti, il lavoratore deve evitare di trarre in qualunque e qualsiasi modo, profitti propri a danno dell’azienda in cui lavora evitando altresì di assumere impegni ed incarichi, nonché svolgere attività contrarie agli obblighi e doveri assunti in merito al rapporto di lavoro. Si richiama a proposito il R.D.L. del 13 novembre 1924, n.1825 convertito in Legge il 18 marzo 1925 n.562;
usare la massima cortesia, anche nei modi e sistemi di presentazione, con la clientela e tutto il pubblico che per qualsiasi motivo trattiene rapporti con l’azienda;
divieto assoluto di ritornare nei locali dell’azienda e trattenersi oltre il normale orario di lavoro prestabilito, salvo che vi sia autorizzazione dell’azienda ovvero per quanto previsto dal contratto collettivo o da disposizioni legislative;
rispettare tutte le disposizioni in uso presso l’azienda e dettate dai titolari e/o superiori se non contrastanti con il contratto collettivo applicato e con leggi vigenti.
I lavoratori che si renderanno inadempienti ai doveri inerenti all’attività da svolgere in riferimento al rapporto di lavoro instaurato, saranno sanzionati in base alla gravità dell’inadempienza commessa con:
multa non superiore all’importo di 4 (quattro) ore della retribuzione base;
sospensione dal lavoro e della retribuzione per un periodo non superiore a dieci giorni.
Non è possibile adottare alcun provvedimento disciplinare più grave del rimprovero verbale, nei confronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato l’addebito ed averlo sentito in sua difesa, in ogni caso i provvedimenti disciplinari più gravi del rimprovero verbale non possono essere applicati prima che siano trascorsi 5 (cinque) giorni dalla contestazione per iscritto del fatto che vi ha dato causa.
La comunicazione degli addebiti dovrà essere fatta con comunicazione scritta contenente la specificazione dell’infrazione commessa. Il lavoratore avrà la possibilità di presentare le controdeduzioni a sua difesa entro 5 (cinque giorni).
Il provvedimento disciplinare dovrà essere adottato entro 10 (dieci) giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore per presentare le sue giustificazioni. Tale decisione dovrà essere comunicata al lavoratore con lettera raccomandata con ricevuta di ritorno.
risultano assenti ingiustificati dal lavoro per uno o più giorni consecutivi fino ad un massimo di 3 (tre);
abbiano ritardato sena giustificato motivo l’inizio del lavoro e/o lo sospendano e/o ne anticipino la cessazione;
non eseguano il lavoro assegnato con assiduità ovvero lo eseguono con noncuranza e/o negligenza;
procurino guasti, anche non gravi, a cose, attrezzature, impianti e quant’altro esistente presso l’azienda;
contravvengano al divieto di fumare ove tale divieto sia indicato con apposito cartello ovvero sia stata fatta regolare comunicazione di divieto di fumare durante l’orario di lavoro;
accettino mance dai clienti dell’azienda o da fornitori della stessa o che comunque le promuovano o le sollecitino;
non rispettino le norme stabilite dal presente contratto collettivo, da ogni altro accordo collettivo stipulato dalle parti contraenti e dal regolamento applicato in azienda o commettano atti che portino pregiudizio alla sicurezza, alla disciplina, all’igiene ed alla morale nell’azienda e/o all’immagine della stessa.
Il rimprovero verbale ed il rimprovero scritto saranno adottati per le mancanze di minor rilievo, la multa e la sospensione per le mancanze di maggior rilievo.
Il lavoratore che intende impugnare il provvedimento disciplinare preso nei suoi confronti può avvalersi della procedura dell’art. 6, comma 6 della legge 20 maggio 1970 n.300.
Il lavoratore risponde in proprio delle perdite e di danni arrecati all’azienda per quanto ad esso imputabili per negligenza o colpa grave.
ART. 66 – Per tutte le controversie individuali o collettive relative all’applicazione del presente contratto, è prescritto il tentativo di conciliazione in sede sindacale, secondo le norme e modalità stabilite dal presente articolo.
Anche per le controversie relative a licenziamenti individuali, di cui alla legge 15 luglio 1966, n. 604, alla legge 20 maggio 1970, n° 300 ed alla successiva legge 11 maggio 1990, n° 108, non derivanti da provvedimento disciplinare, devono essere ugualmente fatti tentativi di composizione.
I verbali di conciliazione o di mancato accordo, redatti in quattro copie, dovranno essere sottoscritti dagli interessati e dalle Organizzazioni Sindacali. Due copie del verbale saranno inviate all’Ufficio Provinciale del Lavoro (legge 11 agosto 1973, n° 533).
La parte interessata, sia essa dipendente che datore di lavoro, alla definizione della controversia è tenuta a richiedere il tentativo di conciliazione tramite l’Organizzazione Sindacale alla quale sia iscritta.
L’Organizzazione Sindacale che ha ricevuto il mandato di conciliazione deve a sua volta denunciare la controversia sia alla parte interessata che all’Organizzazione contrapposta per mezzo di lettera raccomandata con ricevuta di ritorno.
Tale lettera raccomandata deve contenere oltre al motivo della controversia il luogo, il giorno e l’ora in cui sarà esperito il tentativo di conciliazione, l’incontro deve avvenire entro e non oltre 15 giorni dalla data di spedizione della lettera raccomandata.