Source: https://www.euro-punkt.pl/praca/prawo-pracy/kodeks-pracy-dzial-dziewiaty-zatrudnianie-mlodocianych,2,2,3922,3819,3922
Timestamp: 2019-06-18 12:39:53+00:00
Document Index: 43203062

Matched Legal Cases: ['art. 190', 'art. 191', 'Art. 190', 'Art. 190', 'art. 195', 'art. 190']

Kodeks pracy - DZIAŁ DZIEWIĄTY - Zatrudnianie młodocianych
Nowe brzmienie art. 190 oraz pkt 3 i 4 w § 5 w art. 191 wchodzi w życie z dn. 1.09.2018 r. (Dz. U. z 2009 r. Nr 56, poz. 458).
[Art. 190.
§ 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat.
§ 2. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat.]
<Art. 190.
§ 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat.
§ 2. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15 lat.>
§ 1. Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy:
[3) zatrudnianie osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum,]
<3) zatrudnianie osób niemających 15 lat, które ukończyły gimnazjum,>
[4) zatrudnianie osób niemających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum.]
<4) zatrudnianie osób niemających 15 lat, które nie ukończyły gimnazjum.>
Pracodawca jest obowiązany zapewnić młodocianym pracownikom opiekę i pomoc, niezbędną dla ich przystosowania się do właściwego wykonywania pracy.
Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję pracowników młodocianych.
Do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy kodeksu dotyczące umów o pracę na czas nie określony ze zmianami przewidzianymi w art. 195 i 196.
§ 1. Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego powinna określać w szczególności:
§ 4. Wymiar czasu pracy określony w § 2 i 3 obowiązuje także w przypadku, gdy młodociany jest zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy. Przed nawiąza
niem stosunku pracy pracodawca ma obowiązek uzyskania od młodocianego oświadczenia o zatrudnieniu albo o niepozostawaniu w zatrudnieniu u innego pracodawcy.
§ 1. Młodociany podlega wstępnym badaniom lekarskim przed przyjęciem do pracy oraz badaniom okresowym i kontrolnym w czasie zatrudnienia.
§ 1. Czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekraczać 6 godzin na dobę.
§ 1. Młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.
§ 1. Nie wolno zatrudniać młodocianych przy pracach wzbronionych, których wykaz ustala w drodze rozporządzenia Rada Ministrów.
Przepisy art. 190–205 stosuje się odpowiednio do młodocianych zatrudnionych na podstawie umowy o przygotowanie zawodowe u pracodawców będących rzemieślnikami.