Source: http://www.prawo-pracy.pl/ciaza_a_praca_w_warunkach_szkodliwych_dla_zdrowia-p-743.html
Timestamp: 2014-11-01 03:05:49+00:00
Document Index: 89148694

Matched Legal Cases: ['art. 177', 'art. 25', 'art. 180', 'art. 30', 'art. 177', 'art. 176', 'art. 179', 'art. 176', 'art. 176']

Ci��a a praca w warunkach szkodliwych dla zdrowia Zaloguj si�:
Odpowiada: Kamilla Stefaniuk-Bor�wka
Ci��a a praca w warunkach szkodliwych dla zdrowia
W mojej pracy by�am zatrudniona na umow�-zlecenie, obecnie mam umow� o prac� na czas okre�lony. W ci��� zasz�am w czasie trwania umowy-zlecenia, obecnie jestem w 6. tygodniu ci��y. Czy przys�uguje mi zasi�ek macierzy�ski? Czy je�li praca jest fizyczna i z czynnikami szkodliwymi dla dziecka (choroby), mog� p�j�� wcze�niej na urlop macierzy�ski? Praca nie pozwala mi nawet na wizyty u lekarza, kt�re s� wymagane.
Stosownie do brzmienia art. 177 § 1 K.p.: „Pracodawca nie mo�e wypowiedzie� ani rozwi�za� umowy o prac� w okresie ci��y, a tak�e w okresie urlopu macierzy�skiego pracownicy, chyba �e zachodz� przyczyny uzasadniaj�ce rozwi�zanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentuj�ca pracownic� zak�adowa organizacja zwi�zkowa wyrazi�a zgod� na rozwi�zanie umowy”.
„§ 3. Umowa o prac� zawarta na czas okre�lony lub na czas wykonania okre�lonej pracy albo na okres pr�bny przekraczaj�cy jeden miesi�c, kt�ra uleg�aby rozwi�zaniu po up�ywie trzeciego miesi�ca ci��y, ulega przed�u�eniu do dnia porodu”.
„§ 4. Rozwi�zanie przez pracodawc� umowy o prac� za wypowiedzeniem w okresie ci��y lub urlopu macierzy�skiego mo�e nast�pi� tylko w razie og�oszenia upad�o�ci lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowi�zany uzgodni� z reprezentuj�c� pracownic� zak�adow� organizacj� zwi�zkow� termin rozwi�zania umowy o prac�. W razie niemo�no�ci zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przys�uguj� �wiadczenia okre�lone w odr�bnych przepisach. Okres pobierania tych �wiadcze� wlicza si� do okresu zatrudnienia, od kt�rego zale�� uprawnienia pracownicze”.
Zgodnie z art. 25 ust. 1 ustawy o �wiadczeniach pieni�nych z ubezpieczenia spo�ecznego w razie choroby i macierzy�stwa zasi�ek macierzy�ski przys�uguje ubezpieczonej, kt�ra urodzi�a dziecko w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego.
Zgodnie z powy�szym wa�ny jest moment urodzenia dziecka: je�eli por�d przypad� w czasie trwania umowy o pracy, zasi�ek macierzy�ski b�dzie si� Pani nale�a�.
Zasi�ek przys�uguje przez okres odpowiadaj�cy d�ugo�ci urlopu macierzy�skiego. D�ugo�� urlopu macierzy�skiego uregulowana jest w art. 180 § 1 K.p. Zgodnie z tym przepisem urlop ten od 13 stycznia 2002 r. wynosi:
16 tygodni przy pierwszym porodzie, 18 tygodni przy ka�dym nast�pnym porodzie, 26 tygodni w przypadku urodzenia wi�cej ni� jednego dziecka przy jednym porodzie. Co wi�cej, na podstawie art. 30 ust. 1 ustawy zasi�ek macierzy�ski przys�uguje r�wnie� w razie urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia chorobowego (tytu�em ubezpieczenia jest np. umowa o prac�), je�eli ubezpieczenie to usta�o w okresie ci��y:
wskutek og�oszenia upad�o�ci lub likwidacji pracodawcy; z naruszeniem przepis�w prawa, stwierdzonym prawomocnym orzeczeniem s�du. Ubezpieczonej b�d�cej pracownic�, z kt�r� rozwi�zano stosunek pracy w okresie ci��y z powodu og�oszenia upad�o�ci lub likwidacji pracodawcy i kt�rej nie zapewniono innego zatrudnienia, przys�uguje do dnia porodu zasi�ek w wysoko�ci zasi�ku macierzy�skiego.
Ubezpieczonej b�d�cej pracownic� zatrudnion� na podstawie umowy o prac� na czas okre�lony lub na czas wykonania okre�lonej pracy, z kt�r� umowa o prac� na podstawie art. 177 § 3 Kodeksu pracy zosta�a przed�u�ona do dnia porodu, przys�uguje prawo do zasi�ku macierzy�skiego po ustaniu ubezpieczenia.
Reasumuj�c: je�eli umowa, kt�ra obecnie zosta�a z Pani� zawarta, zako�czy si� w momencie, gdy up�ynie trzeci miesi�c ci��y, pracodawca b�dzie mia� obowi�zek przed�u�y� Pani umow� do czasu porodu. W takiej sytuacji b�dzie przys�ugiwa� Pani zasi�ek macierzy�ski.
W pierwszej kolejno�ci, je�eli chce Pani, aby Pani prawa jako kobiety w ci��y by�y przestrzegane, powinna Pani dostarczy� pracodawcy za�wiadczenie lekarskie o swoim stanie.
Kobiet w ci��y oraz karmi�cych piersi� nie wolno zatrudnia� przy pracach szczeg�lnie uci��liwych lub szkodliwych dla zdrowia. Zgodnie z art. 176 Kodeksu pracy: „Nie wolno zatrudnia� kobiet przy pracach szczeg�lnie uci��liwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministr�w okre�li, w drodze rozporz�dzenia, wykaz tych prac”.
Wykaz tych prac umieszczony jest w rozporz�dzeniu Rady Ministr�w z dnia 10 wrze�nia 1996 r. w sprawie wykazu prac szczeg�lnie uci��liwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet. Zakaz ten ma charakter bezwzgl�dny. Oznacza to, �e pracodawca nie mo�e zatrudni� Pani, nawet gdy zgadza si� Pani na prac� w okre�lonych warunkach. Nie wolno mu r�wnie� wymaga� od Pani wykonywania tych prac, gdy nie zg�osi�a Pani ci��y, ale jest ona widoczna.
Poza tym lekarz mo�e wyda� Pani za�wiadczenie, w kt�rym okre�li inne ni� uj�te w rozporz�dzeniu warunki pracy szkodliwe dla ci�arnej. Mo�e stwierdzi�, �e ze wzgl�d�w zdrowotnych nie wolno Pani wykonywa� dotychczasowych zaj��, nawet je�li nie jest to praca uci��liwa lub szkodliwa. Pracodawca ma obowi�zek zastosowa� si� do wskaza� lekarza. Powinna Pani wi�c porozmawia� ze swoim lekarzem, a ten oceni, czy praca zagra�a Pani ci��y – w razie potrzeby wyda te� odpowiednie za�wiadczenie, kt�re pracodawca b�dzie musia� uwzgl�dni�.
Jaki obowi�zki ma pracodawca wobec kobiety w ci��y? Zgodnie z art. 179 K.p.:
Pracodawca zatrudniaj�cy pracownic� w ci��y lub karmi�c� dziecko piersi� przy pracy wymienionej w przepisach wydanych na podstawie art. 176, a wzbronione takiej pracownicy, bez wzgl�du na stopie� nara�enia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne, jest obowi�zany przenie�� pracownic� do innej pracy, a je�eli jest to niemo�liwe – zwolni� j� na czas niezb�dny z obowi�zku �wiadczenia pracy. Pracodawca zatrudniaj�cy pracownic� w ci��y lub karmi�c� dziecko piersi� przy pozosta�ych pracach wymienionych w przepisach wydanych na podstawie art. 176 jest obowi�zany dostosowa� warunki pracy do wymaga� okre�lonych w tych przepisach lub tak ograniczy� czas pracy, aby wyeliminowa� zagro�enia dla zdrowia lub bezpiecze�stwa pracownicy. Je�eli dostosowanie warunk�w pracy na dotychczasowym stanowisku pracy lub skr�cenie czasu pracy jest niemo�liwe lub niecelowe, pracodawca jest obowi�zany przenie�� pracownic� do innej pracy, a w razie braku takiej mo�liwo�ci – zwolni� pracownic� na czas niezb�dny z obowi�zku �wiadczenia pracy. W przypadku gdy przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownic� w ci��y lub karmi�c� dziecko piersi� wynikaj� z orzeczenia lekarskiego, pracodawca r�wnie� obowi�zany jest dostosowa� warunki pracy do wymaga� okre�lonych w tych przepisach lub tak ograniczy� czas pracy, aby wyeliminowa� zagro�enia dla zdrowia lub bezpiecze�stwa pracownicy. Je�eli dostosowanie warunk�w pracy na dotychczasowym stanowisku pracy lub skr�cenie czasu pracy jest niemo�liwe lub niecelowe, pracodawca jest obowi�zany przenie�� pracownic� do innej pracy, a w razie braku takiej mo�liwo�ci – zwolni� pracownic� na czas niezb�dny z obowi�zku �wiadczenia pracy. Kobiet w ci��y nie wolno zatrudnia� w godzinach nadliczbowych. Pracownicy w ci��y nie mo�na te� zatrudnia� w nocy. Je�eli chcesz wiedzie� wi�cej na ten temat – kliknij tutaj >>
Kamilla Stefaniuk-Bor�wka – Magister prawa, absolwentka Wydzia�u Prawa Uniwersytetu Marii Curie-Sk�odowskej w Lublinie. Od 2004 r. zatrudniona w jednostce pomocy spo�ecznej na stanowisku prawnika i inspektora ds. poradnictwa specjalistycznego i obs�ugi os�b niepe�nosprawnych. Zajmuje si� udzielaniem porad w zakresie prawa pracy... wi�cej informacji »