Source: https://wissenschaft.arbeiterkammer.at/Sozialpolitik/Schneller.html
Timestamp: 2019-12-14 00:04:51
Document Index: 393447684

Matched Legal Cases: ['OGH', '§ 16', '§ 4', 'OGH', 'OGH', '§ 16', 'EuG', 'EuG', 'OGH', 'OGH', 'OGH', '§ 4', '§ 48', 'OGH', 'OGH', 'OGH', 'OGH', 'OGH', '§ 40', '§ 108']

Hannes Schneller | wissenschaft.arbeiterkammer.at
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Mail an Mag. Hannes Schneller
Der Betriebsrat im Spannungsfeld von Aufgabenerfüllung und Verschwiegenheitspflicht
AutorIn: Schneller, Hannes
Der AufsichtsratDie häufigsten Fragen und Antworten. Praxistipps. Rechtliche Grundlagen. Betriebswirtschaftliche Aspekte.
AutorIn: Gagawczuk, Walter; Gahleitner, Helmut; Leitsmüller, Heinz; Lugger, Elisabeth; Preiss, Joachim; Schneller, Hannes; Leitsmüller, Heinz
Erscheinungsort: Wien, 2019
Permanenter Link: urn:nbn:at:at-akw:g-3261055
VfGH und OGH zur Zulässigkeit von „Fraktionsstimmzetteln“ bei Betriebsratswahlen
Mathy: Haftung des Betriebsratsmitgliedes?
Was die Quotenregelung für die ArbeitnehmerInnenvertretung bedeutet
AutorIn: Hruška-Frank, Silvia; Schneller, Hannes
Arbeit in der Gig-EconomyRechtsfragen neuer Arbeitsformen in der Crowd und Cloud
AutorIn: Balla, Matthias; Bruckner, Sarah; Dullinger, Thomas; Goricnik, Wolfgang; Heiling, Michael; Kozak, Wolfgang; Krammer, Caroline; Kuba, Sylvia; Majoros, Thomas; Müller, Martin; Riesenecker-Caba, Thomas; Schneller, Hannes; Warter, Johannes
Erscheinungsort: Wien, 2017
Permanenter Link: urn:nbn:at:at-akw:g-2123680
Digitalisierung in der Arbeitswelt: Herausforderung für Betriebsrat und Aufsichtsrat
AutorIn: Schneller, Hannes; Schumich, Simon
"Safe Harbour" bei angemessener Informationsbasis. Was bringt die Business Judgement Rule?
Mitarbeitergespräch und Personalakte: Arbeits- und Dienstrecht im Lichte des § 16 ABGB
Gehaltslisten der Interessenvertretung übermittelt: Geheimnisverrat durch Betriebsratsmitglied?
Resch (Hrsg): Arbeitsvertrag und betriebliche sowie außerbetriebliche Weiterbildung
Umstrukturierungen: Möglichkeiten des Betriebsrats
AutorIn: Leitsmüller, Heinz; Schneller, Hannes
Entlassung eines Betriebsratsmitglieds wegen eines beleidigenden Facebook-Postings
Veränderte Wirtschafts- und Arbeitsbedingungen: Herausforderungen für die betriebliche Mitbestimmung
AutorIn: Leitsmüller, Heinz; Schindler, Rene; Schneller, Hannes
Konzernbehindertenvertrauensperson: formelle und materielle Freistellungsvoraussetzungen
Grenzen des Warenverkaufs in Gastronomiebetrieben und Tankstellen: Dürfen VerkaufsmitarbeiterInnen beschäftigt werden?
Eingemietete Dienstleister als Umgehung iS von § 4 AÜG
Stimmzettel mit zweifelhaften Wählerwillen bei (vereinfachter) Betriebsratswahl
Mitbestimmung auf AugenhöheDas Anrecht des Betriebsrats auf rechtzeitige und umfassende Information und Beratung wurde in den letzten beiden Jahren besser gesichert.
Rechtzeitige und vollständige Information: Mitbestimmung auf Augenhöhe
Betriebsübergang, Konkurs und Gesetzesumgehung durch „geschicktes Konzernmanagement“
Interviews, Stellungnahmen oder Postings von BetriebsrätInnen
ArbVG-Novelle 2010 und „Vertrauensrat“ in überbetrieblichen Ausbildungseinrichtungen
Betriebsübergang, Kollektivvertragswechsel und Vertrauensschutz
Rechtsfragen der betrieblichen Aus- und Weiterbildung
Kalss/Kunz (Hrsg): Handbuch für den Aufsichtsrat
Recht menschlichIm aktuellen Regierungsprogramm ist eine »Modernisierung des Mitbestimmungsrechts nach Vorschlägen der Sozialpartner« für diese Legislaturperiode geplant.
Fünf Jahrzehnte österreichischer Sozialpolitik
Betriebsräte im Aufsichtsrat oder EBR als aktienrechtliche "Insider"
Freigestellte Betriebsratsmitglieder und Urlaubsverbrauch: keine Sonderstellung
Betriebsratswahlanfechtung ohne Prozessgegner; Prozessfinanzierung durch den Arbeitgeber
38. Wissenschaftliche Arbeitstagung der Hans-Schmitz-Gesellschaft sowie des Arbeits- und Sozialrechtsinstituts der Universität Wien in Traunkirchen, 6. und 7.5.2010
AutorIn: Heilegger, Gerda; Schneller, Hannes
Total- oder Teilnichtigkeit? Kritische Anmerkungen zum „Verbotszweck“
Leitmeier: Funktionen und Unterschiede der Nachwirkung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
MitbestimmenWichtige Rechte der ArbeitnehmervertreterInnen in Krisenphasen. Teil 2: Verschwiegenheitspflichten.
MitbestimmenWichtige Rechte der ArbeitnehmervertreterInnen in Krisenphasen. Teil 1: Informations- und Beratungsrechte.
MitbestimmenTeil 4: Die Kündigungsanfechtung wegen Sozialwidrigkeit bzw. bei Betriebsübergang sowie »Änderungs- und Austauschkündigungen«.
MitbestimmenWichtige Rechte der ArbeitnehmervertreterInnen in Krisenphasen. Teil 3: Anfechtung von »sozialwidrigen« Kündigungen und/oder Sozialplan?
Verschwiegenheitspflicht versus Veröffentlichungspflicht
Vorzeitiger Austritt wegen Nichtbezahlung einer strittigen Gefahrenzulage: ein Balanceakt
Risak: Einseitige Entgeltgestaltung im Arbeitsrecht
Betriebsteilübergang trotz Verlusts der organisatorischen Selbständigkeit einer Abteilung
Öffnungszeitengesetz-Novelle 2007 und die Sozialpartnereinigung zur EM 2008
Fischer: Weiterbeschäftigung durch Arbeitsplatzverschaffung
Pensionskassen-Geschäftsplan: Keine Parteistellung (Einsichtsrecht) der Anwartschafts- und Leistungsberechtigten
Muss ich Sitzungsunterlagen akzeptieren, die nicht in deutsch verfasst sind?
Bericht des Aufsichtsrats an die Eigentümerversammlung - Gestaltungstipps
ArbVG versus PBVG: Entsendung von AN-VertreterInnen in den Aufsichtsrat der Konzernspitze
Das Spannungsverhältnis zwischen rechtzeitiger Information und Verschwiegenheitspflicht
Das Spannungsverhältnis zwischen rechtzeitiger Information und Verschwiegenheitspflicht - Fortsetzung
Atypisch Beschäftigte im Medienbereich – Gedanken zur neueren Rechtsprechung
Familienhospizkarenz–Novelle 2006
Betriebsübergang, Veräußererkündigung und BR-Verzicht auf Kündigungsanfechtung im Sozialplan
Entlassung wegen bestimmter Privattelefonate während der Arbeitsleistung
Springer: Der geliehene Erfolg
Kein Ausgleich für „eingearbeitete“ Feiertage bei unregelmäßigem Dienst
Öffnungszeitengesetz 2003 – Auf dem Weg zum Konkurrenz-Föderalismus?
Die Aufsichtsratssitzung als Telefon- oder Videokonferenz
Deutschland: Umfassende Novellierung des deutschen Betriebsverfassungsrechts
AutorIn: Kundtner, Alice; Schneller, Hannes
Mehr Mitbestimmung durch neue Managementmethoden?
AutorIn: Schneller, Hannes; Leitsmüller, Heinz
AutorIn: Heiling, Michael; Hruska-Frank, Silvia; Leitsmüller, Heinz; Schneller, Hannes
Permanenter Link: urn:nbn:at:at-akw:g-1480561
Beratung von Betriebsratskörperschaften und Gewerkschaften im Kollektivarbeitsrecht, öffentlichen Dienstrecht und Gesellschaftsrecht mit den Schwerpunkten Umstrukturierungen, Reorganisationsprozesse, Ausgliederungen der öffentlichen Hand, Arbeitszeit, Arbeitskräfteüberlassung, Aufsichtsrats-Mitbestimmung; Gewerberecht, Unternehmensrecht
Diverse Vorträge und Schulungen
Lehrbeauftragter der FH Campus Wien (Bachelor- und Masterstudium Public Management) von 2011 bis 2016.
DRdA-infas 2017, 46: OGH 16.12.2016, 8 Ob A 15/16p; Kein schlüssiger Widerruf einer Kompetenzübertragung an den Zentralbetriebsrat
DRdA 2016, 6: OGH 27.5.2015, 8 Ob A 17/15f; Gehaltslisten der Interessenvertretung übermittelt: Geheimnisverrat durch Betriebsratsmitglied?
DRdA 2016, 3: Mitarbeitergespräch und Personalakte: Arbeits- und Dienstrecht im Lichte des § 16 ABGB
DRdA-infas 2016, 178: EuGH 16.6.2016, C-341/15; Offener Urlaub bei Ende des Arbeitsverhältnisses: zwingende finanzielle Abgeltung bei Krankheit, nicht jedoch bei Dienstfreistellung
DRdA-infas 2016, 177: EuGH 16.6.2016, C-159/15; Beamten-Pensionssystem ist trotz Nichtberücksichtigung von Dienstzeiten vor dem 18. Lebensjahr nicht altersdiskriminierend
DRdA-infas 2015, 100: OGH 29.1.2015, 9 Ob A 141/14x; Private "Nachbesprechungen" als Funktionsausübung deklariert: Entlassung eines Betriebsratsmitglieds wegen Untreue im Dienst
DRdA 2014, 488: Veränderte Wirtschafts- und Arbeitsbedingungen: Herausforderungen für die betriebliche Mitbestimmung (gemeinsam mit Heinz Leitsmüller und René Schindler)
DRdA 2014, 270: Grenzen des Warenverkaufs in Gastronomiebetrieben und Tankstellen: Dürfen VerkaufsmitarbeiterInnen beschäftigt werden?
DRdA 2014, 230: OGH 24.7.2013, 9 Ob A 42/13m; Konzernbehindertenvertrauensperson: formelle und materielle Freistellungsvoraussetzungen;
DRdA 2014, 360: OLG Linz 27.5.2013, 12 Ra 34/13a; Entlassung eines Betriebsratsmitglieds wegen eines beleidigenden Facebookpostings
DRdA 2013, 34: OGH 25.10.2011, 9 ObA 40/11i: Stimmzettel mit zweifelhaften Wählerwillen bei (vereinfachter) Betriebsratswahl
DRdA 2013, 436: Eingemietete Dienstleister als Umgehung iS von § 4 AÜG
infas 2012, 59: Umlaufbeschlüsse von Betriebsräten
infas 2012, 205: Informationsansprüche des Betriebsrats: Verbesserte rechtliche Absicherung!
infas 2011, 171: Interviews und Stellungnahmen von Betriebsräten gegenüber Massenmedien
DRdA 2011, 407: Rechtsfragen der betrieblichen Aus- und Weiterbildung
DRdA 2011, 171: ArbVG-Novelle 2010 und "Vertrauensrat" in überbetrieblichen Ausbildungseinrichtungen
DRdA 2011, 3: Betriebsübergang, Kollektivvertragswechsel und Vertrauensschutz
infas 2010, 116: Betriebsräte in diplomatischen Vertretungen in Österreich
infas 2010, 170: EBR-Pflichterfüllung oder Insider-Delikt nach § 48b Börsegesetz?
DRdA 2010, 2: OGH 27.5.2008, 8 Ob A 20/08m; Freigestellte Betriebsratsmitglieder und Urlaubsverbrauch: keine Sonderstellung
DRdA 2010, 3: Total- oder Teilnichtigkeit? Kritische Anmerkungen zum "Verbotszweck"
DRdA 2010, 41: OGH 25.11.2008, 9 Ob A 77/08a; Betriebsratswahlanfechtung ohne Prozessgegner; Prozessfinanzierung durch den Arbeitgeber;
infas 2009, 99: Umgehungen des Öffnungszeitenrechts und Probleme der Vollziehung (am Beispiel Wiens)
infas 2008, 72: Regionalbetrieb oder Geschäftsbereichs-Betrieb: Schadenersatzhaftung des "falschen" Betriebsrates?
infas 2008, 6: Die Öffnungszeitengesetz-Novelle 2007 und die Sozialpartnereinigung zur EM 2008
DRdA 2008, 357: VfGH 6.12.2007, B2009/06; Kein Einsichtsrecht (Parteistellung) in Pensionskassen-Geschäftsplan
DRdA 2007, 508: ArbVG versus PBVG: Entsendung von AN-VertreterInnen in den Aufsichtsrat der Konzernspitze
DRdA 2006, 109, Atypisch Beschäftigte im Medienbereich: Gedanken zur neueren Rechtsprechung
DRdA 2006, 109, Familienhospiz-Novelle 2006
infas 2006, 6: Einseitige Änderung eines Gehaltssystems (Außendienst)
DRdA 2005, 60: OGH 30.10.2003, 8 ObA 79/03f; Betriebsübergang, Veräußererkündigung und BR-Verzicht auf Kündigungsanfechtung im Sozialplan
infas 2005, 34: Nutzung privater Laptops als Betriebsmittel (gemeinsam mit Martina Chlestil)
DRdA 2004, 64: OGH 4.12.2002, 9 Ob A 248/02i;
DRdA 2003, 377: OGH 10.7.2002, 9 ObA 210/01z; Kein Ausgleich für „eingearbeitete“ Feiertage bei unregelmäßigem Dienst
DRdA 2003, 594: Öffnungszeitengesetz 2003 – Auf dem Weg zum Konkurrenz-Föderalismus?
DRdA 2002, 85: Umfassende Novellierung des deutschen Betriebsverfassungsrecht (gemeinsam mit Alice Kundtner)
infas 2000, 147: Vorruhestandsmodelle in Sozialplänen unter geändertem Pensionsrecht
infas 1996, 205: Entfall von Sonderzahlungen für entgeltfreie Dienstzeiten?
IFAM info 2017, Sonderausgabe 4a: Frauenquote in Aufsichtsräten: Was die Quotenregelung für die Arbeitnehmerinnenvertretung bedeutet (gemeinsam mit Silvia Hruska-Frank)
IFAM info 2016, Nr. 2, „Safe Harbour“ bei angemessener Informationsbasis. Was bringt die Business Judgement Rule?
ecolex 2013, 647: Gleitzeit und pauschale Abgeltung von Mehrarbeit
ecolex 2011, 591: Einkommensberichte, Verschwiegenheitspflichten und Ermittlungsrechte (gemeinsam mit Sandra Konstatzky)
Recht der Wirtschaft 2010, 531: Versuchte Entlassung eines Betriebsratsmitglieds im Museum: Auslegung von Untreue lege artis?
Arbeits- und SozialrechtsKartei 2009, 378: Zutrittsrechte von überbetrieblichen Arbeitnehmervertretern - Zum Unterschied von Betriebs- und Protestversammlung
ecolex 2006, 1018: Arbeitskräfteüberlassung: Mitbestimmung bei versetzungen und anderen personellen Maßnahmen
Arbeits- und SozialrechtsKartei 2002, 202: Entwurf eines EU-Nachtarbeits-Anpassungsgesetzes
Hannes Schneller (2017), Betriebsrat und Mitbestimmung in der Plattform-Ökonomie, in: Doris Lutz, Martin Risak (Hrsg.), Arbeit in der Gig-Economy. Rechtsfragen neuer Arbeitsformen in Crowd und Cloud, Wien, Seiten 204-235
Hannes Schneller (2001), Zur Zulässigkeit von Inklusivvereinbarungen (All-In-Klauseln), in: Walter Geppert, Christoph Klein, Richard Leutner, Bernhard Schwarz, Georg Ziniel (Hrsg.), Sozialpolitik ist Gesellschaftspolitik; Festschrift für Josef Cerny, Wien, Seiten 331-352
Hannes Schneller (2003), Herausforderungen für die betriebliche Mitbestimmung, in: - Roland Widowitsch, Heinz Füreder, Gerhard Gstöttner-Hofer, Sepp Wall-Strasser (Hrsg.), Zukunftsmodell Betriebsrat. Balanceakt zwischen betrieblichen Interessen und gewerkschaftspolitischer Verantwortung, Wien, Seiten 141-182
- ArbVG-Kommentar von Gahleitner/Mosler [Hg], Wien 2014 und 2015, Co-Autor des Bandes 2 (§§ 40-88b ArbVG), 4 Überarbeitungen seit 2000.
- ArbVG-Kommentar von Gahleitner/Mosler [Hg], Wien 2014 und 2015, Co-Autor des Bandes 3 (§§ 108 bis 122 ArbVG), 4 Überarbeitungen seit 2000.
- Gagawczuk/Gahleitner/Leitsmüller/Preiss/Schneller, Der Aufsichtsrat (Wien 2004 und Überarbeitung 2011), Kapitel 9, 10 und tw Kap. 8.; Seiten 141-178
- Neumayr/Reissner (Hg), Zeller Handbuch Betriebsvereinbarungen, Wien 2014: Abschnitt „Die freie BV“, Seiten 917-970; sowie Kapitel „35. BV: Zuständigkeitsbereich des BR“, Seiten 739-758
Hannes Schneller (2009), Mitgestalten in Krisenzeiten, in: Robert Hauser u.a., Unternehmenskrise. Krisen erkennen. Krisen analysieren. Krisen bewältigen, Wien, Seiten 105-154
Hannes Schnellers Blogbeiträge
Im Zuge der im Sommer 2018 viel diskutierten und umstrittenen Novelle des Arbeitszeitrechts ging in der öffentlichen Wahrnehmung beinahe unter, dass auch das Arbeitsruhegesetz zugunsten der ArbeitgeberInnen „gelockert“ und „liberalisiert“ wurde. Bisher mussten gesetzlich determinierte Erforderlichkeiten vorliegen, um Wochenenddienste oder ausnahmsweise Arbeit an Feiertagen anordnen zu können. Seit 1.9.2018 können ArbeitgeberInnen aller Branchen ohne diese Determinanten (unvermeidbare Tätigkeiten im Gesundheitsbereich, Verkehr, Infrastrukturdienste u.ä.) auf eine „Vereinbarung“ mit dem Betriebsrat oder sogar mit der/dem einzelnen ArbeitnehmerIn drängen.
Bei drohenden Umstrukturierungen sind die Mitbestimmungsmöglichkeiten der betroffenen AN und ihrer Betriebsräte schwach ausgeprägt. Die Mitwirkung in wirtschaftlichen Angelegenheiten ist im Arbeitsverfassungsgesetz auf einige wenige Paragrafen beschränkt.
Es häufen sich gerichtsanhängige Fälle rund um Kündigungen aufgrund von Aktivitäten in sozialen Netzwerken wie Facebook oder Twitter. Die Rechtsprechung ist jedoch noch recht uneinheitlich, welche Postings eine Beendigung rechtfertigen.
Der Wunsch nach „Shopping 24/7“ ist ein Minderheitsbegehr.
Als die schlimmste Phase der Wirtschaftskrise 2008/2009 (vorläufig) überstanden war, wurden mehrere repräsentative Umfragen unter personalverantwortlichen ManagerInnen durchgeführt. Wie würden sie offene Stellen in Zukunft besetzen? Durchgängige Antworten: Rund 25% der künftigen Jobs würden nur noch mit überlassenen Arbeitskräften und nicht mehr dauerhaft mit StammarbeitnehmerInnen besetzt werden. Leichteres hire&fire (kostenlose Beendigung der Arbeitsverhältnisse) sowie die […]
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