Source: https://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Gesetze_MuSchG.html
Timestamp: 2019-12-12 00:43:42
Document Index: 65992195

Matched Legal Cases: ['§ 11', '§ 12', '§ 3', '§ 16', '§ 4', '§ 8', '§ 17', '§ 19', '§ 20', '§ 18']

HENSCHE Arbeitsrecht: Mutterschutzgesetz
Das Ge­setz zum Schutz von Müt­tern bei der Ar­beit, in der Aus­bil­dung und im Stu­di­um (Mut­ter­schutz­ge­setz - MuSchG) ist durch Ar­ti­kel 1 des Ge­set­zes zur Neu­re­ge­lung des Mut­ter­schutz­rechts vom 23.05.2017 (BGBl.I S.1228 Nr.30) am 01.01.2018 in Kraft ge­tre­ten (wir be­rich­te­ten in Ar­beits­recht ak­tu­ell: 16/184 Re­form des Mut­ter­schutz­ge­set­zes).
Im Zu­ge die­ser Ge­set­zes­re­form wur­de das MuSchG in der Fas­sung der Be­kannt­ma­chung vom 20.06.2002 (BGBl.I S.2318) und die Ver­ord­nung zum Schut­ze der Müt­ter am Ar­beits­platz (MuSch­ArbV) auf­ge­ho­ben (Ar­ti­kel 10 des Ge­set­zes zur Neu­re­ge­lung des Mut­ter­schutz­rechts vom 23.05.2017, BGBl. I S. 1228 Nr. 30). Die Vor­schrif­ten der MuSch­ArbV, die den tech­ni­schen Ar­beits­schutz zu­guns­ten von Schwan­ge­ren und stil­len­den Müt­tern be­tref­fen, sind jetzt un­mit­tel­bar im Ge­setz ent­hal­ten, näm­lich in § 11 und § 12 MuSchG.
Das Mut­ter­schutz­ge­setz in der al­ten Fas­sung fin­de Sie hier.
Die wich­tigs­ten Re­ge­lun­gen des al­ten und des neu­en MuSchG be­tref­fen
die Be­schäf­ti­gungs­ver­bo­te vor und nach der Ge­burt (§ 3 MuSchG, § 16 MuSchG),
Ar­beits­zeit­be­schrän­kun­gen (§ 4 bis § 8 MuSchG),
den be­son­de­ren Kün­di­gungs­schutz zu­guns­ten von Schwan­ge­ren und jun­gen Müt­tern (§ 17 MuSchG) so­wie
spe­zi­el­le Lohn­er­satz­leis­tun­gen, näm­lich das Mut­ter­schafts­geld (§ 19 MuSchG) und den Zu­schuss zum Mut­ter­schafts­geld (§ 20 MuSchG) für die Schutz­fris­ten vor und nach der Ent­bin­dung, so­wie Mut­ter­schutz­lohn (§ 18 MuSchG), der au­ßer­halb der Schutz­fris­ten zu zah­len ist.
Wei­ter­füh­ren­de In­for­ma­tio­nen zu die­sen The­men fin­den Sie in un­se­rem On­line-Hand­buch Ar­beits­recht un­ter den Stich­wor­ten "Mut­ter­schutz", "Un­künd­bar­keit" und "El­tern­zeit, El­tern­geld".
Da­mit Sie mög­lichst rasch zu je­dem Pa­ra­gra­phen die pas­sen­den Rechts­in­for­ma­tio­nen fin­den, ha­ben wir den Ge­set­zes­text mit Links zu ein­schlä­gi­gen Ar­ti­keln auf un­se­rer Web­sei­te ver­se­hen. Bit­te be­ach­ten Sie, dass dies ei­ne Ge­set­zes­be­ar­bei­tung durch uns dar­stellt. Der recht­lich ver­bind­li­che ("amt­li­che") Ge­set­zes­text ist nur im Bun­des­ge­setz­blatt (BGBl) ent­hal­ten, und zwar in des­sen ge­druck­ter Fas­sung. Ak­tu­el­le und ver­läss­li­che Fas­sun­gen des MuSchG und an­de­rer Ge­set­ze fin­den Sie im In­ter­net z.B. un­ter http://de­ju­re.org/ oder un­ter www.ge­set­ze-im-in­ter­net.de.
15/080 Kün­di­gungs­schutz bei künst­li­cher Be­fruch­tung
27.03.2015. Der Son­der­kün­di­gungs­schutz für schwan­ge­re Ar­beit­neh­me­rin­nen gilt bei künst­li­cher Be­fruch­tung schon ab der Ein­set­zung der be­fruch­te­ten Ei­zel­le und nicht erst ab der Ein­nis­tung: ...