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Timestamp: 2017-03-23 22:14:07
Document Index: 236043302

Matched Legal Cases: ['artículo 2', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 84', 'artículo 11', 'artículo 25', 'artículo 25', 'artículo 36', 'artículo 46', 'artículo 54', 'artículo 9']

Resolución de 22 de diciembre de 2012, de la Dirección General de Trabajo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo del Sector de Transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancia, suscrito por AMETRA, CCOO y UGT (Vigente hasta el 23 de Diciembre de 2014).
Publicado en Vigencia desde 09 de Agosto de 2012. Esta revisión vigente desde 09 de Agosto de 2012 hasta 23 de Diciembre de 2014
. CONVENIO COLECTIVO TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIA DE LA COMUNIDAD DE MADRID, AÑOS 2012-2013-2014
SECCIÓN 3. Prelación de normas compensación, absorción, vinculación a la totalidad
Derechos adquiridos y garantía personal
Cláusula de descuelgue, y modificación sustancial de condiciones de trabajo
Cláusula de revisión salarial para el año 2013 y 2014
Retribución especifica del trabajo nocturno
Otros permisos. maternidad, paternidad y excedencias
Jubilación anticipada a tiempo parcial
CAPITULO IX. Formacion profesional
. TABLAS SALARIALES 1 DE ENERO A 31 DE JULIO DEL AÑO 2012
. TABLAS SALARIALES 1 DE AGOSTO A 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO 2012
. TABLAS SALARIALES DEL AÑO 2013
. TABLAS SALARIALES DEL AÑO 2014
Examinado el texto del convenio colectivo del Sector de Transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancia, suscrito por AMETRA, CC OO y UGT el día 8 de agosto de 2012; completada la documentación exigida en los artículos 6 y 7 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) de dicho Real Decreto; en el artículo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Decreto 23/2012, de 27 de septiembre, del Presidente de la Comunidad de Madrid, por el que se establece el número y denominación de las Consejerías de la Comunidad de Madrid, en relación con lo dispuesto en el Decreto 149/2011, de 28 de julio, por el que se regulan sus competencias, esta Dirección General
IV CONVENIO COLECTIVO TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIA DE LA COMUNIDAD DE MADRID, AÑOS 2012-2013-2014
Ámbito territorial y funcional Los preceptos de este convenio regulan las relaciones laborales de todas las empresas o centros de trabajo dedicados al transporte sanitario terrestre, aéreo y marítimo de enfermos y/o accidentados así como el transporte de órganos, sangre, muestras biológicas y equipos médicos en la Comunidad de Madrid, aun cuando la sede central de la empresa radique fuera de dicho ámbito territorial.
Ámbito personal Las disposiciones del presente convenio serán de aplicación a los trabajadores que realicen su cometido al servicio de una empresa incluida en su ámbito funcional, cualquiera que sea su categoría, con la única excepción de los altos cargos a los que se refiere el artículo 2 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
SECCIÓN 2Vigencia, duración, prórroga y denuncia para su revisión o rescisión
Vigencia El presente Convenio entrará en vigor a todos los efectos al día siguiente de su firma.
Las condiciones económicas recogidas en el mismo, se aplicarán desde el 1 de enero de 2012, a excepción de aquellas que expresamente se diga otra cosa.
La vigencia del presente convenio será de tres años y comprende desde el 1 de enero de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2014.
Denuncia del convenio El presente Convenio Colectivo se entenderá prorrogado de año en año, siempre que no se denuncie su vigencia por cualquiera de las partes firmantes mediante escrito dirigido a la otra parte y al organismo competente, dentro del último trimestre del año en el que finalice la vigencia del convenio.
Si una vez agotado el plazo máximo para la negociación de un nuevo convenio, la comisión negociadora no llegara a un acuerdo, las partes se someterán, si procediese, al sistema de mediación establecido en el ASEC en cada momento.
SECCIÓN 3Prelación de normas: compensación, absorción, vinculación a la totalidad
Prelación de normas Dadas las peculiaridades que concurren en el ámbito a que se refiere este Convenio, lo acordado por las partes regula con carácter general las relaciones entre la empresa y sus trabajadores/as en todas las materias comprendidas en su contenido, incluso en aquellas cuya regulación se pacta de forma diferente a la que contempla la normativa general aplicable, salvo aquellas materias relacionadas en el artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores reguladas en Convenios de empresa que prevalecen sobre las del convenio sectorial.
Compensación y absorción Las mejoras económicas globales contenidas en este Convenio compensarán y absorberán las vigentes en las empresas que sean superiores a las aquí pactadas, excepto aquellas que se deriven de convenio de ámbito inferior que se pacten en desarrollo de este Convenio autonómico.
Vinculación a la totalidad Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo orgánico e indivisible, y a efectos de su aplicación práctica, serán considerados globalmente. En el supuesto en que la autoridad administrativa o judicial competente, haciendo uso de sus facultades, no homologara alguno de sus artículos o parte de su contenido, el presente Convenio quedará vigente en el resto de sus artículos.
Derechos adquiridos y garantía personal Todas las condiciones económicas y de cualquier índole contenidas en el presente Convenio, los pactos, cláusulas y condiciones vigentes en cualquier contrato o convenio considerados globalmente y que en el cómputo anual impliquen condiciones más beneficiosas para el trabajador o grupo de trabajadores, en relación con las que se establecen, subsistirán como garantía personal de quienes vengan gozando de las mismas, sin perjuicio de las modificaciones que sobre tales condiciones puedan operar de conformidad con lo previsto y establecido en el Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de febrero de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral.
SECCIÓN 4Subrogación
Subrogación Cuando una empresa pierda la adjudicación de los servicios concertados mediante concurso público de gestión de servicios públicos, por resolución o terminación del contrato con la Administración, o terminación de contrato con entidades privadas, y no decida asumir la plantilla conforme al apdo. E), por mantener actividad suficiente para garantizar la ocupación efectiva de la plantilla asumida, la nueva empresa adjudicataria o contratista, estará obligada a subrogarse en los contratos laborales de los trabajadores que venían prestando ese servicio, respetando en todo caso la modalidad de contratación de los mismos, y los derechos y obligaciones que hayan disfrutado en los seis meses anteriores a la adjudicación en la empresa sustituida, siempre y cuando éstos provengan de pactos y acuerdos lícitos que se pongan en su conocimiento, debiendo aportarlos a la empresa adjudicataria, junto con la documentación pertinente:
1. Personal en activo, con una antigüedad mínima en el servicio objeto del contrato de los últimos seis meses anteriores al inicio del servicio por la empresa adjudicataria sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado período de siete meses, hubieran trabajado en otra actividad. Se utilizará el contrato de obra y servicio para cubrir las necesidades de contratación del periodo exento de la obligación de subrogar, excepto para los casos en que proceda el contrato de interinidad.
b) Todos los supuestos anteriormente contemplados se deberán acreditar fehacientemente y documentalmente por la empresa cesante a la adjudicataria, a sus plantilla, y a los representantes de éstos, mediante los documentos que se detallan en el apartado I, en el plazo de 15 días hábiles, contados desde que la empresa adjudicataria se lo requiera fehacientemente a la empresa cesionaria, siempre y cuando se trate de documentos que ya se hayan emitido o que se debieran haber emitido.A los efectos de la acreditación entre la empresa cesante y la empresa adjudicataria se aclara que se considerarán medios fehacientes de comunicación los siguientes: Envió de la documentación por conducto notarial, mediante burofax, telegrama o método equivalente que deje constancia del contenido.
i) La empresa cesante deberá facilitar a la nueva adjudicataria los siguientes documentos: Certificación en la que deberán constar la parte de la plantilla afectados por la subrogación, con nombres y apellidos, fecha de nacimiento, estado civil, documento nacional de identidad, número de afiliación a la Seguridad Social, número de teléfono en el caso de que haya sido facilitado voluntariamente por el/la trabajador/a número de hijos, naturaleza de los contratos de trabajo, y categoría profesional (según la clasificación de este Convenio.)Original o fotocopia compulsada de los seis últimos recibos de salarios de la plantilla afectada. Fotocopia compulsada de los TC-1 y TC-2 de cotización a la Seguridad Social de los siete últimos meses, o los correspondientes documentos o soportes que legalmente lo sustituyan. Relación de personal, especificando: Nombre y apellidos, número de afiliación a la Seguridad Social, número de teléfono en el caso de que haya sido facilitado voluntariamente por el trabajador/a antigüedad, categoría profesional, jornada, horario, modalidad de contratación y fecha del disfrute de sus vacaciones. Si el trabajador es representante legal de los trabajadores, se especificará el período de mandato del mismo.
j) La empresa adjudicataria habrá de indemnizar a la empresa cesante, por los gastos de formación del personal, realizados durante el contrato extinguido y que sean debidamente acreditados cuando estén relacionados con la acreditación o titulación profesional exigida por la administración para la prestación del servicio.No obstante este articulo 9 de subrogación, sufrirá la adecuación necesaria en función de las correcciones o cambios que se puedan establecer en el convenio colectivo Estatal al ser una materia reservada para ese ámbito.
SECCIÓN 5Comisión paritaria
Comisión Paritaria Se crea una Comisión Paritaria compuesta de 10 miembros que serán designados por mitad por cada una de las partes firmantes, de forma proporcional a la representación de cada uno tanto sindical como empresarial, y con las funciones que se especifiquen en el artículo siguiente. En las reuniones se aceptará la presencia de asesores de las respectivas representaciones firmantes, con voz pero sin voto.
Vigilancia, control y seguimiento del cumplimiento y aplicación de este Convenio. Interpretación de la totalidad de los preceptos del presente Convenio.
A instancia de alguna de las partes, mediar y/o intentar conciliar, en su caso, y previo acuerdo de éstas a solicitud de las mismas, mediar y/o arbitrar en cuantas ocasiones y conflictos, todos ellos de carácter colectivo, puedan suscitarse en la aplicación del presente Convenio.
Como trámite, que será previo y preceptivo a toda la actuación administrativa o jurisdiccional que se promueva, las partes signatarias del presente Convenio se obligan a poner en conocimiento de la Comisión Paritaria cuantas dudas, discrepancias o conflictos colectivos de carácter general, que pudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación de este Convenio Colectivo, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de que, mediante su intervención, se resuelva el problema planteado, o si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho trámite previo se entenderá cumplido en el caso de que hubiere transcurrido el plazo de 30 días, sin que haya emitido resolución o dictamen.
Razones y fundamentos que entienda le asisten al o la proponente. Propuesta o petición concreta que se formule a la Comisión.
Comisión determine y si existe acuerdo de las dos partes firmantes.
En caso de que en alguna de las materias competencia de la Comisión Paritaria y sometida a consideración de la misma no fuera posible alcanzar un acuerdo, si la mayoría de las partes de la
Comisión así lo determinasen podrá acordarse su sometimiento a arbitraje.
Los acuerdos tomados serán condiciones anexas al Convenio inicial, si se tratase de acuerdo que afecte a los artículos del mismo. Caso de no llegar a un acuerdo en las cuestiones debatidas, se someterán éstas al Instituto Laboral de Madrid.
A efectos de notificación y convocatoria, se fija el domicilio de la Comisión Paritaria el que tenga la Asociación Empresarial o los de la parte sindical es decir en el caso de la patronal AMETRA en
C/ Capitán Haya, 56- 7º E de Madrid 28020, en el caso de la sindical UGT Avenida de América no 25 -7ª planta Madrid 28002 (Sector de carreteras y Urbanos de la FRTCM de UGT) en el de CC.OO en la C/ Lope de Vega no 36 de Madrid 28014 planta 4ª (Sector Carretera de la FSC de Madrid de CC.OO).
Cláusula de descuelgue, y modificación sustancial de condiciones de trabajo Aquellas empresas que por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción de acuerdo con el Art 82.3 del E.T no pudiesen hacer frente a los incrementos salariales pactados en este Convenio Colectivo del sector, y tengan la necesidad de realizar una inaplicación salarial del convenio deberán de cumplir con lo establecido en los art 82.3, 87.1 del E.T y las reformas establecidas por el l RDL 3/2012 en estos Art del E.T para poderse acoger al descuelgue salarial, las empresas deberán someterse a un periodo de consultas entre la empresa y representantes de los trabajadores o atribuir su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el articulo 41.4 del E.T.
La Comisión Paritaria una vez recibida la notificación del acuerdo analizará dichos acuerdos , con la finalidad de que se cumplan las previsiones y requisitos que la Ley otorga para alcanzar los mismos, pudiendo ser impugnados los acuerdos ante la jurisdicción competente por la posible existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión,
La Comisión Paritaria podrá pronunciarse sobre las discrepancias surgidas en el periodo de consultas en la empresa en el caso de que cualquiera de las partes decida someter las discrepancias a esta Comisión
En las empresas donde no exista representación legal de los trabajadores, la Comisión Paritaria de este Convenio tendrá capacidad de intervención en aquellos supuestos de modificación sustancial a los que hace referencia el Art. 41.5 del ET en los mismos términos que en el apartado anterior.
Condiciones generales de ingreso del personal En los centros de trabajo y establecimientos de nueva creación y en aquellos en los que se amplien las instalaciones y se organicen nuevos servicios, se cubrirán los nuevos puestos de trabajo que se creen, por libre contratación de empresas, de acuerdo con las normas del presente convenio colectivo general y los modos de contratación previstos en la ley.
Periodo de prueba Así, todo ingreso laboral, se efectuará con un determinado período de prueba, de acuerdo con la siguiente escala máxima, según la clasificación del personal efectuada en distintos grupos profesionales:
Tipos de contratos de trabajo Contratos formativos
b.2) El tiempo dedicado a formación teórica del trabajador no será inferior al 15 por ciento de la jornada laboral máxima prevista en este Convenio colectivo, pudiéndose concentrar a lo largo de la duración total del contrato, siempre que no se hayan agotado los tres años. La referida formación teórica no será exigible cuando el trabajador acredite que posee o está en condiciones de poseer de inmediato el Certificado de Profesionalidad Ocupacional regulado por el Real Decreto 797/1995, de 19 de mayo, acorde con el puesto de trabajo al que aspira.Cuando las empresas incumplan en su totalidad sus obligaciones en materia de formación teórica, el contrato para la formación se presumirá celebrado en fraude de Ley, de conformidad con lo establecido en el artículo 11.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
b.4) El salario que habrá de percibir este personal, referido a un tiempo de trabajo efectivo, no podrá ser inferior al 85 por ciento de la jornada máxima prevista en Convenio colectivo, y no podrá ser inferior al 85 por ciento del los conceptos salariales de este convenio, con independencia del tiempo de duración de prestación de servicios, que en ningún caso superará los dos años de duración.Las empresas se comprometen a que al menos el 25% de los trabajadores contratados en esta modalidad, pasarán a ser indefinidos.
Salario base El salario base para las distintas categorías encuadradas en los distintos grupos profesionales del Convenio será el que se detalla en las tablas recogidas en el anexo I y II para el año 2012 aplicándose en cada caso durante el periodo definido en dichos anexos.
Cláusula de revisión salarial para el año 2013 y 2014 El porcentaje de subida salarial, aplicable al salario base, para los años 2013 y 2014 será el siguiente:
Para el año 2013, se aplicará un incremento del 1% a las tablas del anexo II del 2012 y se anexaran como anexo III.
Para el año 2014, se aplicará un incremento del 1% a las tablas del año 2013 y se anexarán como anexo IV.
Antigüedad Los premios de antigüedad para trabajadores con alta posterior al 1 de enero de 1984, conforme a lo establecido en el artículo 25 del Estatuto de Trabajadores, percibirán por este concepto:
• Cumplidos los tres años de permanencia, el 3 por 100.
• Un aumento del 1 por 100 por año de permanencia, a partir del cuarto año.
• A los veinte años o más de servicios ininterrumpidos, el 20 por 100.
Horas de presencia Dadas las especiales características que concurren en este sector, como consecuencia de la permanente disponibilidad del personal de movimiento para atender estos servicios públicos, que conlleva la existencia de las horas de presencia establecidas en el artículo 25 del presente Convenio, éstas no pueden tener la consideración de tiempo de trabajo efectivo y, por tanto, no son computables, según establece expresamente el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre.
(Sueldo base + P. Convenio +Antigüedad) x 15/1.800 horas
Horas extraordinarias Tendrán tal consideración las horas de trabajo efectivo que superen la jornada ordinaria y se abonarán con un recargo del 75 por 100 sobre el precio que resulta para la hora ordinaria o de presencia de la aplicación de la fórmula referida en el artículo anterior.
Gratificaciones extraordinarias Para los años 2012, 2013, 2014 y sucesivos, las gratificaciones extraordinarias de, Marzo, julio y navidad, se abonaran a todo el personal, las cuantías se fijarán tomando en consideración el salario base del presente Convenio, más antigüedad más el Plus Convenio. Dichas gratificaciones se
abonarán en la primera semana de, Marzo, julio y diciembre, respectivamente. Los trabajadores que no lleven trabajando un año las percibirán a prorrata del tiempo trabajado, computándose éste siempre en días naturales. El devengo de la gratificación extraordinaria de marzo se realizará por años naturales esto es de 1 de enero a 31 de diciembre de cada año.
No obstante a lo anterior dado la situación de crisis en nuestro país y adquiriendo compromisos y esfuerzos así como haciendo un ejercicio de responsabilidad alcanzamos el siguiente acuerdo para asegurar la viabilidad de las empresas del sector de ambulancias y el mantenimiento de los puestos de trabajo, por ello temporalmente para los años 2013, 2014 y 2015 la paga del mes de marzo a percibir en cada año referido se percibirá al 50% de su valor quedando establecida su percibo para el mes de marzo del año 2016 y sucesivos años en el 100% de su valor.
En contrapartida a la contención salarial acordada para la paga del mes de marzo en la línea referida anteriormente y de los incrementos pactados en este convenio, las empresas en la medida de lo posible y siempre que no se den modificaciones en las actuales condiciones contractuales que impliquen una disminución en la facturación o un deterioro económico en las cuentas de resultados asociadas a los contratos adjudicados o firmados con entidades privadas, se comprometen a no efectuar amortizaciones de puestos de trabajo ocupados por la actual plantilla fija existentes a la firma del convenio.
Dietas Siempre que se cumplan las condiciones que marca la ley para que este concepto esté considerado concepto extrasalarial, el personal que fruto de la realización de un servicio se desplace, tendrá derecho a percibir una indemnización por los gastos que se originen, que recibirá bajo el concepto de dieta en los siguientes casos:
Dentro de la Comunidad de Madrid, la dieta se percibirá cuando el/la trabajador/a no pueda disponer de un tiempo de media hora para efectuar la comida o cena dentro del horario de comidas (13 h a 17 h) y cenas (20 h a 24 h). Una vez iniciada la comida, el trabajador tiene que poder disponer de media hora ininterrumpida, si ésta se interrumpiera por causa de un servicio y no se puede restablecer dentro del horario de comida antes establecido se abonará la dieta.
Los valores para cada uno de los conceptos de las dietas (comida, cena, pernocta y desayuno y dieta completa) son los que se establecen en los anexos I, II, III y IV para cada uno de los años.
Retribución especifica del trabajo nocturno El trabajo considerado nocturno, de acuerdo con el artículo 36 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, tendrá a partir del día 1 de enero de 2002 la remuneración específica que se determina en este artículo.
El trabajador que preste servicio entre las veintidós horas y las seis horas, percibirá un incremento sobre el salario base que le correspondiera, por cada hora de trabajo en dicho horario, de un 10 por 100. A éstos efectos el cálculo se realizará sobre el salario base por quince pagas, dividido por la jornada ordinaria anual de éste convenio.
Plus transporte Los/as trabajadores/as percibirán por este concepto las cantidades que figuran en los anexos I, II, III y IV del presente convenio para cada uno de los años.
Aquellos trabajadores que tengan un Plus de transporte superior al recogido en las tablas salariales del anexo I se les incrementaran en el 1,4% para el año 2012 las cantidades que viniesen percibiendo , para los años 2013 y 2014 se incrementarán en un 1% cada uno de los años.
Plus Convenio Los/as trabajadores/as percibirán por este concepto las cantidades que figuran en los anexos I, II, III y IV del presente convenio para cada uno de los años.
Capítulo IVJornada laboral y vacaciones
Jornada laboral ordinaria A) Jornada laboral
La jornada máxima diaria no deberá superar las nueve horas de trabajo efectivo, ni menos de seis horas, a efectos de pago de horas extraordinarias, exceptuándose los servicios de largo recorrido que no pueden interrumpirse, de forma que en éstos el trabajador descansará la jornada laboral inmediata, las horas sobrepasadas.
5. El dispositivo de localización no podrá estar activado a efectos de cómputo de trabajo efectivo, en relación con cada trabajador, más de seis horas de media diaria, calculadas en el período de los cinco días. Durante el dispositivo de localización y a efectos de trabajo efectivo, éste se contabilizará desde el momento en que se llame al trabajador para prestar un servicio hasta el momento en que el trabajador regrese a su base.
6. La prestación por parte de un trabajador del dispositivo de localización, durante cinco días consecutivos, implica la finalización, por parte de éste, de su jornada laboral semanal.
7. Como compensación a la disponibilidad desde las 00.00 a las 24.00 horas, el trabajador que acepte este sistema de trabajo, además del sueldo correspondiente (salario base, plus convenio y antigüedad) se le abonará, en concepto de dispositivo de localización, lo establecido en los anexos I, II, III y IV para cada uno de los años. Este complemento salarial no consolidable, retribuye la aceptación expresa por parte del trabajador del dispositivo de localización.
Festividades navideñas Todo el personal incluido en este Convenio Colectivo que trabaje, en jornada media o total, los días 24, 25 y 31 de diciembre, y 1 de enero, percibirán con carácter extraordinario la cantidad que para este concepto establece el anexo I, II, III y IV del presente convenio para cada uno de los años.
Festividad de semana santa Todo el personal incluido en este Convenio que trabaje en jornada media o total, los días de Jueves y Viernes Santo percibirán, con carácter extraordinario, la cantidad que para este concepto establece el anexo I, II, III y IV del presente convenio para cada uno de los años.
Vacaciones Los trabajadores de las empresas afectadas por el presente convenio tendrán derecho al disfrute de un período anual de treinta días naturales de vacaciones retribuidas, con arreglo al salario base, más la antigüedad correspondiente más Plus convenio.
A efectos del disfrute del período de vacaciones, la empresa negociara con la representación legal de los trabajadores los correspondientes turnos, debiendo ser conocidos por cada trabajador con dos meses de antelación a la fecha de inicio de su turno de vacaciones salvo petición expresa del trabajador con menor antelación, las vacaciones en dos períodos, a fin de que todos los trabajadores al menos disfruten de una quincena en periodo estival. Estos turnos se harán según el calendario anual, según las prestaciones del servicio, y rotativo según criterio que convengan a ambas partes, comenzando la rotación por los más antiguos.
Se entiende por periodo estival desde el quince de junio al quince de septiembre ambos inclusive, salvo pacto contrario con la RLT en las empresas.
No podrá solaparse el inicio de las vacaciones con los días de descanso semanal ni se tendrán en cuanto a efectos de vacaciones cualquiera de los catorce festivos que coincidan con este periodo.
Cuando el periodo de suspensión por maternidad coincida con el periodo de vacaciones fijado en el calendario laboral, se garantizará el disfrute de la totalidad de ambos derechos. Aun habiendo finalizado el año natural así como cualquier periodo de suspensión por accidente de trabajo, intervención quirúrgica o hospitalización por cualquier causa.
Cuadro de horarios y calendario laboral Los cuadros de horarios fijos de organización de los servicios serán como mínimo mensuales y se pondrán en conocimiento del personal con cinco días de antelación de su vigencia.
Movilidad funcional Además de los supuestos contemplados en la Ley, se autoriza expresamente la movilidad funcional para aquellos trabajadores que, por padecer algún tipo de enfermedad que le inhabilite para el desarrollo de su puesto de trabajo, sin que pueda, por cualquier motivo, obtener la incapacidad laboral transitoria, incapacidad temporal, pueda ser acoplado a cualquier otro puesto de trabajo de los existentes en la empresa. Para dichos casos será preciso el informe médico que declare si es apto o no para realizar los trabajos específicos de su categoría. Dicho informe será comunicado a los representantes legales, siempre que no haya oposición del trabajador, debiendo incorporarse a su nuevo puesto en el plazo improrrogable de tres días. El cambio de puesto no conllevará cambio de categoría profesional, conservando su salario base y complementos salariales durante los seis meses siguientes a su incorporación, una vez el cual, si persistiera en el puesto de trabajo, pasaría a percibir las retribuciones correspondientes a esta categoría.
Capitulo VClasificación del personal
Grupos profesionales y categorías Las clasificaciones del personal dentro de cada grupo consignadas en el presente Convenio son meramente enunciativas y no suponen la obligación de tener previstas las plazas enumeradas, si la necesidad y el volumen de la empresa no lo requiere, siempre que las funciones que se recogen para cada una no se desarrollen en la empresa.
El grupo profesional del personal administrativo comprende quienes, bajo las directrices de la Dirección de la empresa y utilizando los medios operativos e informáticos que ésta le asigne, ejecutan de forma habitual las funciones propias de la Administración de la empresa, en el ámbito de esta. Lo componen las siguientes categorías profesionales:
Telefonista/ operador de demandas: Comprende esta categoría al personal que, en las distintas dependencias de la empresa, tenga asignada la misión de establecer las comunicaciones telefónicas con el interior o con el exterior, tomando y transmitiendo los recados y avisos que recibiera, así mismo, atenderá y clasificara, según las áreas y tipos de servicios las llamadas que se reciban. Podrá igualmente tener asignadas funciones complementarias de recepción, compatibles con su tarea profesional.
Operador de recursos: Es la persona encargada de gestionar y coordinar los recursos móviles. Ordenanza: Es aquel personal cuya misión consiste en efectuar los encargos de todo tipo que se les encomienden, como distribuir correspondencia, realizar tareas de mensajería, etc., bien por parte de la Dirección de la empresa, bien por los jefes administrativos y encargados operativos, y en colaborar en funciones auxiliares, administrativas principalmente, como archivo de documentos, en la medida que se le adjudiquen.El subgrupo profesional b) de personal de informática comprende quienes ejecutan de forma habitual las funciones propias de sistemas y organización siendo las siguientes:
Jefe/a de equipo: Es el responsable inmediato del personal operativo que tenga a su cargo. Jefe/a de tráfico: Es el que tiene a su cargo planificar y supervisar los movimientos de los vehículos de la empresa.
Técnico en transporte sanitario (TTS) camillero: Tendrá las tareas propias de camillero y conocimientos sanitarios para la atención y seguimiento del paciente, realizando las tareas auxiliares y complementarias relacionadas con el vehículo y el enfermo y/o accidentado necesarias para la correcta prestación del servicio.El grupo profesional de personal d) de taller se compone por quienes, bajo la concreta dirección del personal superior y técnico, ejecuta los distintos trabajos y tareas propias de la explotación y correcto funcionamiento de los vehículos establecimientos o centros de trabajo de las empresas, que le son encomendados en consonancia con su oficio o conocimientos específicos. Está formado por las siguientes categorías profesionales:
Pintor: Se clasifican en esta categoría los que, con conocimientos teórico-prácticos del oficio, adquiridos en un aprendizaje debidamente acreditado, o con larga práctica del mismo, realizan los trabajos de reparación de vehículos, bajo las órdenes y la supervisión del Jefe de taller, en su caso.El grupo profesional e) se compone por quienes realizan trabajos que no se necesita cualificación concreta y está formado por las siguientes categorías:
Por obvias razones la movilidad funcional que se pueda establecer de las categorías dentro de los grupos profesionales tendrá que ser siempre que el trabajador este en posesión del permiso, titulación y /o preparación para desarrollar el trabajo que se le encomiende y sin que suponga pérdida salarial alguna y no atente contra la dignidad del trabajador.
Capítulo VIDerechos varios
Permisos y licencias El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los siguientes motivos y por el tiempo siguiente:
h) Dos días de libre disposición para el trabajador, por el disfrute de estos días no tendrá que presentarse justificante alguno.
Otros permisos. maternidad, paternidad y excedencias Las trabajadoras, por lactancia de su hijo menor de nueve meses, tienen derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fracciones. También, a su voluntad, las trabajadoras podrán sustituir este derecho por una reducción de la jornada habitual que realice, en media hora. Podrá optarse por acumular el total de horas por lactancia, disfrutándolas de forma ininterrumpida a continuación de la suspensión por maternidad. Este permiso aumentará proporcionalmente en caso de parto múltiple. La acumulación de lactancia corresponderá a veintidós días naturales en jornada, o a la proporción que corresponda en función del periodo de alta de la madre con posterioridad al parto, hasta que el hijo cumpla 9 meses. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, el periodo de suspensión podrá computarse, a instancias de la madre, o en su defecto del otro progenitor a partir de la fecha de alta hospitalaria. Se excluyen de este cómputo las 6 semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria de la madre.
En los casos de parto prematuro con falta de peso y aquellos en que el recién nacido precise, por alguna condición clínica hospitalización a continuación del parto, por un periodo superior a 7 días, el periodo de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de 13 semanas adicionales.
Quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe ninguna actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la misma proporcionalidad del salario entre, al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida. La concreción horaria en jornada diaria, la elección del turno y la determinación del periodo de la reducción de jornada, corresponderán al trabajador o trabajadora, dentro de su jornada ordinaria, quien deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se incorporará a su jornada ordinaria.
Las horas de asistencia a médicos, centros mutuales y hospitales durante la jornada de trabajo, siempre que el trabajador no pueda asistir fuera de su jornada de trabajo. Por el tiempo indispensable para visitas médicas de los hijos menores en edad pediátrica y familiares dependientes o mayores de 65 años hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad.
El trabajador no podrá hacer uso de este derecho por un periodo superior a veinticuatro horas por año. Se exceptúan de esta limitación los casos de asistencia a centros médicos que venga determinada por prescripción facultativa para el trabajador.
La suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas ampliables en el supuesto de parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del 2º. El periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del periodo de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo el periodo de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizada las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicite reincorporarse a su puesto de trabajo. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar porque el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del periodo de suspensión por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo esta se encuentre en situación de incapacidad temporal.
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre, lo que será compatible con el ejercicio del derecho reconocido a la suspensión del trabajo por paternidad.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el periodo de suspensión se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de 13 semanas adicionales.
Dicha suspensión producirá sus efectos a elección del trabajador, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento provisional o definitivo sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de suspensión.
En caso de que ambos progenitores trabajen, el periodo de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo y de forma simultánea o sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos y con los límites señalados. En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas en los párrafos anteriores o de las que correspondas en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples.
Los periodos a los que se refiere el presente apartado podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados en los términos que reglamentariamente se determinen.
El padre o el otro progenitor, tendrá derecho a la suspensión del contrato durante 13 días ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento, adopción o acogimiento, tanto pre adoptivo como permanente (aunque este acogimiento sea provisional), de menores de hasta seis años, también cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social o familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. Este período se ampliara en el supuesto de parto, adopción, o acogimiento múltiple en dos días más por cada hijo a partir del segundo.
La suspensión por paternidad, que corresponde en exclusiva la padre o al otro progenitor podrá ejercer el derecho durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o la resolución judicial por la que se constituya la adopción a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión de contrato regulada en el articulo 48 o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.
Excedencias Las excedencias podrán tener el carácter de voluntarias y forzosas. La excedencia forzosa comportara reserva del puesto de trabajo y computará su duración a efectos de antigüedad con las reservas que se establecerán más adelante.
b) Por enfermedad, una vez transcurrido el plazo de incapacidad laboral y por todo el tiempo que el trabajador permanezca en situación de invalidez provisional.
c) Por el ejercicio de funciones sindicales de ámbito provincial o superior siempre que aquella central sindical de que se trate tenga acreditada representatividad legal en sector y ámbito especifico y concreto en el que se encuentre el establecimiento o la empresa.
B) La excedencia voluntaria:
Se solicitará con antelación mínima de 15 días a la empresa, excepto en el caso de las excedencias para el cuidado de hijos o parientes cuando las circunstancias o razones de urgencia lo impidan, y podrán hacerlo aquellos trabajadores con vinculación a la empresa de más de un año.
Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador, si han transcurrido 4 años desde el final de la anterior excedencia.
El trabajador con excedencia voluntaria conserva el derecho preferente a reingresar en el establecimiento en las vacantes de igual o similar categoría a la por él ostentada en el momento de su
solicitud, siempre y cuando manifieste por escrito, a la empresa, su intención de reingreso con una anticipación mínima de 30 días naturales al de la finalización efectiva de la excedencia.
C) Causas de suspensión:
1. A un periodo no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como pre adoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en caso, de la resolución judicial. Tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo durante el primer año. Esta excedencia podrá disfrutarse de forma fracciona.
2. A un periodo de hasta dos años que podrá disfrutarse de forma fraccionada en uno o más periodos, para atender el cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, y por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. Tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo durante el primer año. No obstante en el supuesto de que el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida la condición de familia numerosa se estará a lo establecido en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores. Esta excedencia podrá disfrutarse de forma fraccionada.
3. Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia se ser víctima de violencia de género. El periodo de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la victima requiriese la continuidad de la suspensión. En este caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por periodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses.
El periodo de excedencia, en los tres últimos supuestos, será computable a efectos de antigüedad y el trabajador o trabajadora tendrá derecho durante el mismo a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación.
La excedencia por cuidado de familiares, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres y mujeres, no obstante si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa Cuando un nuevo sujeto causante generará un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
Seguro colectivo de accidentes Las empresas que a la entrada en vigor del convenio no hubieran suscrito un seguro colectivo de accidentes, deberán suscribirlo en los 30 días siguientes a la publicación del convenio con una entidad aseguradora reconocida, una póliza colectiva que garantice una cuantía de:
Seguro de responsabilidad civil Las empresas que no dispongan de él a la entrada en vigor del convenio, se comprometen a formalizar un seguro de responsabilidad civil, que cubra el ejercicio de la actividad.
Incapacidad temporal La empresa abonará durante el período de incapacidad temporal, la diferencia existente entre la prestación correspondiente a la Seguridad Social y Entidad Gestora y el salario base, incrementado por la antigüedad, y el Plus Convenio en las siguientes situaciones del trabajador:
Salud y prevención de riesgos laborales Los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo tienen derecho a que la prestación de sus servicios en los diversos centros de trabajo y establecimientos de las empresas del sector se adapte a las medidas y normas que, con carácter obligatorio, establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley 31/1995 de 8 de noviembre , modificada y ampliada por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre de « Reforma del Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales « y los diversos Reglamentos que la desarrollan.
Si se demostrase en supuestos de maternidad que el puesto de trabajo que ocupa representa riesgo apreciable para la trabajadora, la dirección propiciarà , si ello estuviere a su alcance , un cambio de puesto de trabajo que elimine dicha situación de riesgo apreciable , durante el tiempo que dure la situación de embarazo. De no ser así , la trabajadora , quedarà acogida a la prestación de IT por riesgo durante el embarazo, si así se lo reconoce el servicio médico de la Seguridad Social..
Cambio de turno La empresa permitirá el cambio de turno entre los trabajadores, sin discriminación alguna, y dando comunicación a la empresa con, al menos, veinticuatro horas de antelación.
Jubilación anticipada a tiempo parcial Con el propósito de fomentar la colocación de trabajadores en paro, se establece las siguientes medidas de estímulo a la contratación mediante el rejuvenecimiento de las plantillas:
Cuando el trabajador habiendo pasado de los 60 años permanezca vinculado a la empresa percibirá como compensación a la pérdida del concepto de premio que había en el anterior Convenio, una cantidad que percibirá adiccionada a la antiguedad que le corresponda, por 15 pagas por año, por las cuantías que se determinan en los anexos I, II, III y IV del convenio colectivo para cada uno de los años.
No obstante a lo anterior las partes pactan expresamente acogerse a los beneficios dispuestos en la Disposición Transitoria Decimoseptima de la Ley General de la Seguridad Social.
Capitulo VIIDerechos sindicales
Derechos de representación del personal y sindicales Se establecen con carácter general los siguientes:
Sobre la fusión, absorción o modificación del estado jurídico de la empresa, cuando ello suponga incidencia que afecte de forma significativa al volumen del empleo adquirido. Conocer los modelos de contratos de trabajo escritos que se utilicen, así como de los documentos relativos a la liquidación por finalización de la relación laboral.
b) Ejercer una labor de control o supervisión sobre las siguientes materias:El cumplimiento de las normas vigentes sobre materia laboral y de Seguridad Social, así como sobre los pactos, condiciones o usos de la empresa en vigor, formulando cuantas acciones legales crea oportunas ante la empresa y los organismos específicos o tribunales. La ejecución y realización de los planes de formación aplicables en el ámbito de las empresas. La contratación laboral en el ámbito de la empresa por medio de la documentación que preceptivamente se le entrega.
Ostentar la representación de los trabajadores en misión, mientras ésta dure, en tanto que representantes de los trabajadores de las empresas usuarias, a efectos de formular cualquier reclamación en relación con las condiciones de ejecución de la actividad laboral, en todo aquello que atañe a la prestación de sus servicios a éstas. En ningún caso, podrá suponer esta representatividad una ampliación del crédito de horas previsto para la representación legal de los trabajadores de la empresa usuaria, ni que puedan plantearse ante la
misma reclamaciones de trabajadores respecto a la empresa de trabajo temporal de la cual dependen.
El cumplimiento de los principios de no discriminación, de igualdad de sexos y de oportunidades y de una política racional de fomento del empleo. Velarán en concreto porque las condiciones laborales se acomoden a la normativa vigente sobre Salud Laboral y Prevención de Riesgos y a las prescripciones que los reglamentos que la desarrollen, establezcan. Los miembros del Comité de Empresa y Delegados de Personal, individualmente o en conjunto, observarán sigilo profesional en lo referente a información confidencial que en razón de su cargo conozcan de las empresas, aun incluso después de abandonar el cargo, y en especial, en todas aquellas cuestiones que la Dirección califique de materia reservada.
Garantías Sindicales de los miembros del Comité de Empresa y Delegados de Personal: Ningún miembro del Comité de Empresa ni Delegado de Personal podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente de la expiración de su mandato, salvo que ésta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o la sanción se base o tenga su fundamento en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representación, sin perjuicio por tanto, de lo establecido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón, precisamente, del desempeño de su representación.
Privación del permiso de conducir Para los casos de privación del permiso de conducir por tiempo no superior a 12 meses, la empresa se verá obligada a facilitar al conductor ocupación en cualquier trabajo, aun de inferior categoría, abonando la retribución correspondiente a dicho puesto, más antigüedad, y siempre que no concurran los siguientes requisitos:
Aquellos trabajadores que contraten una póliza de seguros que cubra la retirada temporal del carne de conducir, así como la recuperación de puntos, necesario para desarrollar su trabajo de conductor y nada más que para eso, previa justificación de la contratación reseñada, las empresas abonarán el coste de la citada póliza con un máximo de 50,00 euros anuales. En el caso de que empresa opte por cubrir éste riesgo mediante la contratación de una póliza de seguros colectiva, no se abonará la cantidad reseñada anteriormente.
En el caso de que la retirada temporal del carne de conducir se produjera por cualquiera de los motivos señalados en el párrafo primero, el importe que perciba el trabajador derivado del seguro, en tanto que se le mantenga el salario, tendrá la obligación de abonarlo a la empresa, con el límite del importe del salario en el caso de que la cobertura contratada sea superior al mismo.
Asimismo, en el caso de retirada temporal del carne, el trabajador podrá solicitar una excedencia para el tiempo que dure la misma, con derecho al reingreso una vez recupere el carne.
Multas y sanciones Las multas y sanciones que se impongan a los conductores por parte de la autoridad conduciendo vehículos de la empresa, ésta se verá obligada a hacer las alegaciones ante la autoridad competente y aportar la documentación pertinente que justifique el servicio, dando copia al trabajador interesado.
Uniformidad Las empresas facilitarán al personal el uniforme, vestuario preciso e idóneo para la realización de su función, según el diseño de la empresa y consonancia con las épocas de invierno y verano.
Capitulo VIIIFaltas y sanciones
Régimen disciplinario Clase de faltas
A) Faltas levesSe considerarán faltas leves las siguentes:
B) Faltas gravesSe consideran faltas graves las siguientes:
5. La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo que haya sido comunicada fehacientemente, siempre que la orden no implique condición vejatoria o atentado contra la libertad sexual para el trabajador , o comporte riesgo para la vida o la salud, tanto de él mismo como de otros compañeros.
11. La simulación de enfermedad o accidente , laboral o no.
C) Faltas muy gravesSe consideran faltas muy graves:
14. La desobeciencia continua y persistente debidamente demostrada
c) Faltas muy graves:Suspensión de empleo y sueldo de once a cuarenta y cinco días. Despido.
Capitulo IXFormacion profesional
De la formación profesional Medidas para el fomento de la formación profesional en la empresa.
Las organizaciones empresariales, sindicales y empresas adaptarán sus Planes de Formación a los contenidos de la Cualificación Profesional de Técnico en Transporte Sanitario (B.O.E. no 59 de 9 de marzo de 2004) o su desglose modular, afín de que todos los trabajadores del sector alcancen dicha cualificación, independientemente de la exigida en cada Comunidad.
Planes de igualdad Las partes negociadoras adquieren el compromiso de negociar y acordar planes de Igualdad para todas las empresas adscritas a este Convenio para su implantación en cada empresa en los términos previstos en la Ley Orgánica de Igualdad, aunque la empresa tenga menos de 250 trabajadores.
Comisión paritaria de igualdad Se creará una comisión paritaria de igualdad encargada de señalar las posibles discriminaciones, tanto directas como indirectas, analizar las posibles desigualdades que por razón de sexo puedan darse en el sector, asegurar la aplicación de las medidas de igualdad de oportunidades, velar por la igualdad real, eliminar las eventuales discriminaciones, y promover, definir y priorizar medidas concretas para la igualdad de oportunidades y derechos en materia de género. Se encargará también de hacer un seguimiento de la implantación, desarrollo y grado de eficacia de las medidas conseguidas, proponiendo su revisión o sustitución por otras si fuera preciso, y velará asimismo porque los contenidos del convenio colectivo sirvan a los objetivos de promoción de la igualdad de oportunidades.
Aquellas empresas que suscriban convenios colectivos de ámbito empresarial, deberán comunicar y aportar a la Comisión Paritaria de este Convenio Colectivo copia del convenio suscrito en un plazo no superior a 15 días desde la fecha en que se firmó, para conocimiento de las Asociaciones Patronales y sindicatos firmantes, ya que al tener primacía sobre lo pactado en el presente convenio, es conveniente conocer dichos convenios teniendo en cuenta la subrogación pactada en el artículo 9 del presente convenio.
Toda vez que no ha sido posible firmar la revisión de tablas salariales correspondientes al año 2011 del convenio pasado, las empresas abonarán a sus trabajadores en el plazo máximo de 3 meses a la firma del presente convenio colectivo, los atrasos que resulten de aplicar a las tablas salariales provisionales del año 2011 el exceso existente entre el IPC previsto (1%) y el IPC real de dicho año (2,4%), salvo que exista pacto en contrario en alguna empresa con la representación de los trabajadores previo a la firma del convenio colectivo.
Aquellas empresas que a la firma del presente convenio tengan establecido un devengo de la paga extraordinaria del mes de marzo distinto al aquí pactado, deberán adecuar el mismo durante la vigencia del presente convenio.
Disposición transitoria tercera introducida por el apartado cuarto de las tablas salariales 2015, cláusula revisión 2016, prorroga hasta 31 de diciembre de 2016 y modificación del Convenio colectivo del sector de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia, CA Madrid («B.O.C.M.» 19 marzo 2015).
ANEXO I TABLAS SALARIALES 1 DE ENERO A 31 DE JULIO DEL AÑO 2012
2.251,38
2.270,44
Dietas año 2012
Con 10 años de servicio en la empresa
6,08 por paga
Con 15 años de servicio en la empresa
19,36 por paga
Con 20 años de servicio en la empresa
22,68 por paga
Con 25 años de servicio o mas en la empresa
26,55 por paga
ANEXO II TABLAS SALARIALES 1 DE AGOSTO A 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO 2012
1.782,76
1.399,04
6,17 por paga
19,63 por paga
23,00 por paga
26,92 por paga
ANEXO III TABLAS SALARIALES DEL AÑO 2013
2.304,36
1.800,59
1.367,33
1.465,85
Dietas año 2013
6,23 por paga
19,83 por paga
23,23 por paga
27,19 por paga
ANEXO IV TABLAS SALARIALES DEL AÑO 2014
6,29 por paga
20,03 por paga
23,46 por paga
27,46 por paga
Festividades año 2014
39,96/día