Source: http://docplayer.pl/899658-Badz-bezpieczna-w-pracy-i-bez-pracy-baba-lubuskie-stowarzyszenie-na-rzecz-kobiet-bezplatna-broszura-informacyjna-dla-kobiet.html
Timestamp: 2017-04-29 19:34:23+00:00
Document Index: 29177895

Matched Legal Cases: ['art. 22', 'art. 26', 'art. 281', 'art. 25', 'art. 22', 'art. 22', 'art. 24', 'art. 30', 'art. 611', 'art. 52', 'art. 100', 'art. 5', 'art. 31', 'art. 1', 'art. 2', 'Art. 32', 'art. 77', 'art. 209', 'art. 30', 'Art. 29', 'Art. 152', 'Art. 94', 'art. 77', 'art. 77', 'Art. 154', 'Art. 152', 'art. 77', 'art. 5', 'art. 31', 'art. 1', 'art. 2', 'Art. 22', 'art. 77', 'art. 39', 'art. 39', 'Art. 128', 'art. 97', 'Art. 176', 'Art. 22', 'art. 77', 'Art. 176', 'Art. 1', 'Art. 190']

Bądź bezpieczna w pracy i bez pracy. Baba LUBUSKIE STOWARZYSZENIE NA RZECZ KOBIET. Bezpłatna broszura informacyjna dla kobiet - PDF
Bądź bezpieczna w pracy i bez pracy. Baba LUBUSKIE STOWARZYSZENIE NA RZECZ KOBIET. Bezpłatna broszura informacyjna dla kobiet
Download "Bądź bezpieczna w pracy i bez pracy. Baba LUBUSKIE STOWARZYSZENIE NA RZECZ KOBIET. Bezpłatna broszura informacyjna dla kobiet"
1 Bądź bezpieczna w pracy i bez pracy Baba LUBUSKIE STOWARZYSZENIE NA RZECZ KOBIET Bezpłatna broszura informacyjna dla kobiet 12 Lubuskie Stowarzyszenie na Rzecz Kobiet BABA organizacja pożytku publicznego, KRS nr konta: BPH SA NIP: , REGON: , Zielona Góra, Plac Matejki 3A telefon: , dyżur w każdy czwartek w godzinach Lubuskie Stowarzyszenie na Rzecz Kobiet BABA 23 Podstawowym aktem prawnym regulującym Twoje prawa jako pracownika jest obecnie ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r.: Kodeks pracy ze zmianami. Zmiany Kodeksu Pracy są ostatnio częste, nie opieraj się zatem na starszych egzemplarzach kodeksu koniecznie zdobądź aktualny tekst ustawy. W kodeksie pracy znajdziesz wszystkie Twoje prawa i potrzebne Ci informacje dotyczące problemu, z jakimi możesz się zatknąć podczas pracy zawodowej. Warto, byś zapoznała się przynajmniej pobieżnie z jego tekstem, bowiem w każdej chwili może Ci się to przydać. W naszej broszurce przedstawimy Ci podstawowe Twoje prawa jako pracownika i wyjaśnimy wiele innych spraw, które mogą się przydać. Nie tylko zawarte w kodeksie pracy, ale i w innych ustawach. 34 SPIS TREŚCI: Stosunek pracy... 5 Nawiązanie stosunku pracy 8 Ustanie stosunku pracy..15 Kogo nie można zwolnić z pracy? Wolne dni na poszukiwanie pracy 31 Świadectwo pracy. 32 Odpowiedzialność porządkowa pracowników Czas pracy i wynagrodzenie za pracę Urlopy Zakaz dyskryminacji 51 W sądzie pracy. 55 Państwowa inspekcja pracy.. 58 Fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych. 59 Bezpieczeństwo i higiena pracy Gdy masz zostać mamą 62 Pomoc społeczna.. 74 Wzory pism.. 77 Notatki5 STOSUNEK PRACY Co to jest stosunek pracy? Jest to stosunek prawny łączący pracodawcę i pracownika, z której wynikają wzajemne prawa i obowiązki. Powstaje w wyniku zawarcia umowy o pracę. Zawarcie umowy o pracę polega na zgodnym oświadczeniu woli pracodawcy i pracownika o nawiązaniu tego stosunku. Prościej mówiąc: Ty oświadczasz, że chętnie podejmiesz pracę, zaś pracodawca, że równie chętnie Cię zatrudnia. Stosunek pracy można ująć w takiej definicji: Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 Kodeksu Pracy). Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie podano, nawiązuje się w dniu zawarcia umowy (art. 26 Kodeksu Pracy). Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie. Jeżeli jednak strony porozumiały się ustnie często tak bywa pracodawca ma obowiązek potwierdzić ją na piśmie najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika. To jest obowiązek pracodawcy wręczyć pracownikowi na piśmie warunki, na jakich nastąpiło zatrudnienie. Naruszenie tego obowiązku 56 stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika i pracodawca może zostać ukarany karą grzywny (art. 281 Kodeksu Pracy) W przypadku gdy pracujesz, a umowy pisemnej nie otrzymałaś, nie oznacza to wcale, że pracujesz na tzw. czarno. Kiedy pracodawca dopuszcza pracownicę do wykonywania powierzonych obowiązków, a ona zaczyna je wykonywać świadcząc pracę, to właśnie od tego momentu staje się pracownikiem. Powstaje stosunek pracy, nawet jeśli do sporządzenia umowy na piśmie nie doszło. Co się dzieje jeżeli pracujesz na czarno Na pewno zetknęłaś się z pojęciem pracy na czarno. Pragniemy Ci wyjaśnić, że takiego rodzaju pracy żadne przepisy prawa nie przewidują, ona po prostu nie istnieje!!! Może zdarzyć się, że Twój pracodawca nie wydał Ci egzemplarza umowy o pracę. Może też się zdarzyć, że każe Ci zwrócić Twój egzemplarz umowy, by wydać Ci inny z inną datą zawarcia umowy. Może też kazać Ci zwrócić umowę i ją zniszczyć. Nie oznacza to wcale, że pracujesz czy pracowałaś na czarno. To oznacza jedynie, że Twój pracodawca jest nieuczciwy i usiłuje naruszyć Twoje prawa jako pracownika i uchylić się od należnych Ci świadczeń pracowniczych. Może próbować wprowadzać Cię w błąd, nawet straszyć jakimiś konsekwencjami prawnymi itp. i próbować na Ciebie przerzucić odpowiedzialność za pracę na czarno, wzbudzić jakieś poczucie winy. Często pracownicy czyją się właśnie współwinni takiego stanu rzeczy, oświadczają że wiedzieli o tym, że będzie to praca na czarno. Boją się jakiejś odpowiedzialności. Nie bój się. Nic Ci się nie 67 stanie, nie ponosisz żadnej odpowiedzialności (wyjątkiem od tej reguły pobieranie zasiłku dla bezrobotnych w czasie wykonywania pracy). Ty nie miałaś możliwości wyboru. To pracodawca zadecydował o sposobie zatrudnienia Ciebie. Pozaprawnym. W chwili, kiedy zaczęłaś wykonywać powierzone Ci obowiązki pracownicze nawiązał się stosunek pracy i masz prawo dochodzić ustalenia tego stosunku przez Sąd. Wzór pozwu znajdziesz na końcu tej broszurki. To pracodawca ma obowiązek dopełnić wszystkich formalności, by zawarty pomiędzy Wami stosunek pracy był zgodny z przepisami prawa. To on ma obowiązek wydać Ci pisemną umową o pracę i zgłosić Cię do ubezpieczenia społecznego! Nawet Twoja zgoda na pracę na czarno nie zwalnia go z tego obowiązku. Ty nie ponosisz żadnej odpowiedzialności, jeżeli pracodawca nie zgłosił Cię do ubezpieczenia społecznego. To jego obowiązek określony ustawą i Ty nie masz tu nic do powiedzenia. Jeżeli zatem podejmiesz pracę i zauważysz, że pracodawca coś kombinuje pracuj spokojnie. Jeżeli boisz się, że upominając się o sporządzenie umowy o pracę możesz ją stracić daj spokój. Staraj się jednak gromadzić wszelkie dowody mówiące o Twoim zatrudnieniu. Po ustaniu zatrudnienia zażądaj świadectwa pracy oraz wszystkich należnych Ci jako pracownicy świadczeń (np. ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy). W przypadku, gdyby pracodawca odmówił zwróć się o pomoc do Sądu Pracy. Tryb dochodzenia tych roszczeń będzie jeszcze omawiany niżej. 78 NAWIĄZANIE STOSUNKU PRACY Umowa o pracę Umowa o pracę powinna zostać zawarta na piśmie. Pracodawca jest zobowiązany wręczyć Ci umowę o pracę. Jeżeli jednak umowy nie otrzymałaś, nie martw się Kodeks Pracy nie wprowadza w tym zakresie rygoru nieważności. Umowa może być zawarta także ustnie bądź w sposób dorozumiany. Również nie musi to być to umowa sporządzona na druku, lecz powinna zawierać następujące elementy: określenie stron umowy zwróć uwagę, by pracodawca dokładnie podał swoje dane imię, nazwisko, adres oraz nazwę przedsiębiorstwa, jeżeli jest to osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą, lub pełną nazwę spółki, jej siedzibę oraz imię i nazwisko osoby reprezentującej spółkę, rodzaj umowy rodzaje umów o pracę i ich charakterystyka jest podana niżej rodzaj pracy tu może być określone stanowisko pracy np. szwaczka, bądź rodzaj czynności, jakie będzie wykonywał pracownik miejsce wykonywania pracy w zasadzie winno tu być podane miejsce, gdzie praca będzie faktycznie wykonywana, np. w sklepie spożywczym przy ul.... w miejscowości.... Może to być również określenie w rodzaju teren kraju czy teren województwa lubuskiego 89 wynagrodzenie za pracę podaje się wynagrodzenie brutto zasadnicze oraz wszystkie inne składniki wynagrodzenia (prowizje, premie) wymiar czasu pracy, np. cały etat, pół etatu termin rozpoczęcia pracy datę zawarcia umowy ewentualni i inne warunki pracy W ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę pracodawca zobowiązany jest przedstawić Ci na piśmie informacje o obowiązującej w zakładzie pracy dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia, urlopie wypoczynkowym, oraz długości okresu wypowiedzenia umowy. Jeżeli pracodawca nie wprowadził w zakładzie regulaminu pracy, powinien dodatkowo poinformować Cię o porze nocnej, miejscu i terminie wypłaty wynagrodzenia oraz o sposobie, w jaki masz potwierdzać swoją obecność w pracy i ewentualnie usprawiedliwiać nieobecności. Rodzaje umów o pracę 1. umowa o pracę na czas nieokreślony jest to umowa najlepiej chroniąca interesy pracownika. Zawiera się ją bezterminowo. Rozwiązanie czy zmiana takiej umowy jest trudniejsze niż innych umów: wymaga merytorycznego uzasadniania wypowiedzenia. Umowy stałe winny być regułą. Każdy pracownik ma prawo do stałego etatu, co zapewnia mu komfort psychiczny oraz poczucie stabilizacji. Oprócz umowy na czas nieokreślony istnieją jeszcze umowy terminowe zakładają istnienie stosunku pracy jedynie przez 910 określony okres czasu. Przy zawarciu umowy określony zostaje termin końcowy umowy: 2. umowa o pracę na czas określony zawarcie takiej umowy powoduje powstanie więzi prawnej między pracownikiem a pracodawcą przez jakiś czas w umowie wyrażenie określony. Gwarantuje obu stronom stabilizację stosunku pracy. Rozwiązuje się z momentem nadejścia terminu, do którego miała trwać. 3. umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy jest zawierana, gdy nie wiadomo, jak długo będą trwały prace przy których pracownik będzie pracował. 4. umowa o pracę na zastępstwo jest to rodzaj umowy na czas określony, z tym, że okres jej trwania jest uzależniony od okresu nieobecności pracownika zastępowanego. 5. umowa o pracę na okres próbny może poprzedzać umowy wyżej wymienione. Zawiera się ją tylko raz. Okres próbny może wynosić najwyżej 3 miesiące. Uwaga! Trzecia umowa o pracę zawarta na czas określony staje się automatycznie umową na czas nieokreślony jeżeli poprzednie dwie umowy strony zawierały na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca. Tak przewidują obecnie przepisy kodeksu pracy (art. 25¹ KP). Za okres miesiąca przyjmuje się 30 dni. Przerwa 31 -dniowa jest przerwą przekraczającą jeden miesiąc. Zdarza się, że pracodawca próbuje obejść tę regulację, stosując przedłużanie umowy o pracę aneksami, zamiast zawierać kolejną umowę na czas 1011 określony. Każdy aneks przedłużający umowę liczy się jako kolejna umowa na czas określony. Przy drugim aneksie zawierasz umowę o pracę na czas nieokreślony. Powyższa korzystna dla pracowników regulacja dotyczy jedynie umów zawieranych na czas określony. Nie dotyczy zatem umowy na okres próbny, na czas wykonywania określonej pracy, na zastępstwo. Zmiana umowy o pracę Zmiana umowy o pracę wymaga formy pisemnej. Dokonujemy jej po prostu w formie aneksu do umowy. Pracodawca może również jednostronnie zmienić warunki zatrudnienia dzięki instytucji wypowiedzenia zmieniającego. Zmiana tych warunków może być dla pracownika korzystna, np. podwyżka wynagrodzenia, może również prowadzić do pogorszenia warunków zatrudnienia. W wypowiedzeniu tym pracodawca powinien: zaproponować nowe warunki pracy i płacy, zawrzeć pouczenie, że jeżeli przed upływem połowy okresu wypowiedzenia pracownik nie odrzuci nowych warunków, uważać się je będzie za przyjęte. Jeżeli wypowiedzenie zmieniające pogarsza Twoje warunki pracy, musisz się zastanowić. Gdy złożysz oświadczenie o przyjęciu proponowanych warunków, po upływie całego okresu wypowiedzenia będą obowiązywać jego nowe warunki. Możesz też złożyć oświadczenie o nieprzyjęciu proponowanych warunków po upływie okresu wypowiedzenia umowa o pracę się rozwiąże. Stracisz tę pracę. Gdy nie złożysz żadnego oświadczenia będzie to równoznaczne z przyjęciem warunków. Jeżeli 1112 więc okres wypowiedzenia będzie wynosił 3 miesiące, będziesz miała półtora miesiąca czasu do namysłu. Pracodawca ma również możliwość powierzenia pracownikowi innej pracy niż ta określona w umowie. Może przenieść pracownika czasowo na inne stanowisko pod kilkoma warunkami: muszą istnieć uzasadnione potrzeby pracodawcy musi więc istnieć obiektywna potrzeba zasilenia danego stanowiska pracownikiem łączny okres pracy na innych stanowiskach nie może przekroczyć 3 miesięcy w roku kalendarzowym stanowisko zastępcze musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika w związku z czasowym przeniesieniem nie wolno pracownikowi obniżyć wynagrodzenia Obecnie pracodawcy szeroko określają obowiązki pracownika, dopisując w umowach o pracę: wykonywanie innych poleceń pracodawcy, mogą więc w zasadzie powierzyć im każdą pracę. Umowy prawa cywilnego Wszelkie umowy zlecenia, agencji, o dzieło, o świadczenie usług itp. nie są umowami o pracę, dlatego przepisów Kodeksu Pracy nie stosuje się. Obecnie nawiązywanie tego rodzaju umów zamiast umów o pracę stało się plagą. Trudności w znalezieniu jakiejkolwiek pracy spowodowały, że pracodawcy nadużywają umów prawa cywilnego. Pracownicy godzą się, bo co mogą zrobić? Jest to dla pracodawców wygodne. Wszelkie uprawnienia pracownicze gwarantowane kodeksem pracy nie obowiązują przy tego rodzaju umowach. Mogą naruszać prawa 1213 pracowników nawet rażąco i wydaje im się, że nikt im w tym nie przeszkodzi. I do czasu mają racje. Zdarza się nawet, że na takie umowy pracują kobiety w ciąży. Nie stosuje się wobec nich przepisów ochronnych. Niedawno pomocy szukała kobieta samotna matka w 7 miesiącu ciąży pracująca na którejś tam umowie zleceniu przy pracach zabronionych kobietom w ciąży. Praca była ciężka przy taśmie, w oparach. Zdawała sobie sprawę, że, nie mając umowy o pracę, nie ma żadnych praw pracowniczych, a na życie zarobić jakoś musiała. Problem nastąpił, gdy lekarz nakazał jej przerwanie pracy i wystawił zwolnienie lekarskie. Pracodawca odmówił przyjęcia zwolnienia i zwolnił ją z pracy pewny, że wszystko jest zgodne z prawem. Niestety pomylił się. Sąd ustalił stosunek pracy i nakazał przenieść kobietę do lżejszej pracy. Przepis art. 22 1¹ Kodeksu Pracy stanowi, że zatrudnieniem na postawie stosunku pracy jest każde zatrudnienie bez względu na nazwę zawartej umowy, gdy pracownik pracuje na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem (tzn. również pod kierownictwem zatrudnionych przez niego innych pracowników) oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Jeżeli zatem świadczysz pracę na podstawie umowy zlecenia czy umowy o dzieło a pracodawca wyznacza Ci godziny pracy, wskazuje Ci miejsce, gdzie tę pracę masz świadczyć, pracujesz pod kierownictwem co do sposobu wykonywania pracy jest to stosunek pracy a zawarta umowa jest nieprawidłowa i masz prawo żądać od sądu ustalenia istnienia stosunku pracy. Przepis art. 22 1² zabrania zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną. Przez kilka ostatnich lat istniało wiele 1314 nieścisłości i sprzeczności w orzecznictwie sądowym, jeżeli chodzi o zawieranie umów o pracę. Część sędziów zwolenników swobody kontraktowej uważało, że o wyborze i rodzaju podstawy prawnej zatrudnienia decydować mają zainteresowane strony (na przykład Wyrok SN 13 kwietnia 2000 I PKN 594/99). Uważamy, że taka wolność w zawieraniu umów istniejąca w prawie cywilnym nie nadaje się do przeniesienia na grunt prawa pracy. Przy tak wysokim bezrobociu taka wolna wola stron faktycznie wygląda tak, że pracownik może sobie wybrać: woli pracować na umowę zlecenie czy woli chodzić głodny? Zaś pracodawca wybiera sobie: woli respektować prawa pracownicze, udzielać urlopu, płacić wynagrodzenie za czas choroby, chronić kobiety w ciąży, czy woli uwolnić się od tego obowiązku, stosując umowy prawa cywilnego? Obecnie orzecznictwo sądów nie jest już tak liberalne i zasada swobody umów jest respektowana w zasadnie jedynie co do swobody w wyborze rodzaju zawieranej umowy, ale w ramach umów o pracę. Niezgodna z Konstytucją i poczuciem sprawiedliwości społecznej byłaby bowiem sytuacja, gdy istniałaby prawna możliwość wyboru przez pracodawcę czy będzie respektował przepisy prawa pracy, czy też nie ma takiej ochoty (KONSTY- TUCJA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 2 kwietnia 1997 r. art. 24 Praca znajduje się pod ochroną Rzeczypospolitej Polskiej. Państwo sprawuje nadzór nad warunkami wykonywania pracy.) 1415 USTANIE STOSUNKU PRACY Rozwiązanie umowy o pracę Umowa o pracę może zostać rozwiązana (art. 30 Kodeksu Pracy): na mocy porozumienia stron porozumienie stron może zostać zastosowane do każdego rodzaju umowy o pracę. Porozumienie stron następuje wówczas, gdy rozwiązanie umowy nie koliduje z interesem żadnej ze stron (ani pracodawcy ani pracownika). Polega na złożeniu przez stronę propozycji rozwiązania umowy o pracę. Jeżeli druga strona się zgadza, umowa zostaje rozwiązana. Oświadczenia stron winny być złożone na piśmie. W żadnym razie pracodawca nie może żądać od Ciebie zgody na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Jeżeli nie masz zamiaru zwalniać się z pracy, nie wyrażaj zgody. przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia jest to tzw. rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem. Polega na złożeniu pisemnego wypowiedzenia. Każda ze stron umowy może rozwiązać ją poprzez złożenie oświadczenia o woli rozwiązania stosunku pracy. Umowa tak ulega rozwiązaniu po okresie wypowiedzenia. Okresy wypowiedzenia regulują przepisy prawa pracy. Poprzez wypowiedzenie możną rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony i na okres próbny. Umowa na czas określony może zostać rozwiązana w ten sposób tylko wówczas, gdy strony przewidzą to w umowie 1516 i gdy została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy. Oświadczenie woli o wypowiedzeniu powinno być dokonane na piśmie. Oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia powinno zawierać przyczyny rozwiązania stosunku pracy. Pracodawca winien precyzyjnie przedstawić argumenty wskazujące na konieczność rozwiązania stosunku pracy. Wymóg uzasadniania wypowiedzenia dotyczy wyłącznie oświadczenia składanego przez pracodawcę, co oznacza, że pracownik, wypowiadając umowę, takiego obowiązku nie ma. Wypowiedzenie bez podanych przyczyn jest wadliwe i pracownik ma prawo odwołać się do sądu pracy. przez oświadczenie jednej ze stron bez okresu wypowiedzenia umowa rozwiązuje się z momentem złożenia stosownego oświadczenia. Oświadczenie taki może złożyć zarówno pracodawca jak i pracownik. W taki sposób można rozwiązać wszystkie umowy. Aby nastąpiło takie rozwiązanie stosunku pracy muszą zaistnieć podstawy, które możemy podzielić na przyczyny przez pracownika zawinione pracownik na wypowiedzenie zasłużył sobie swoim zachowaniem tzw. dyscyplinarka oraz przyczyny przez pracownika niezawinione pracownika nie można obarczać winą za zaistnienie przyczyn zwolnienia, jednak z uwagi na dobro i uzasadniony interes pracodawcy powinien on mieć możliwość takiego rozwiązania umowy. W tym wypadku nie powinno raczej używać się określenia 1617 zwolnienia dyscyplinarnego, gdyż do naruszenia dyscypliny pracy nie doszło z upływem czasu, na który była zawarta umowy terminowe np. umowa na czas określony z dniem ukończenia pracy, dla wykonania której została zawarta, np. wybudowanie domu Forma wypowiedzenia Wypowiedzenie należy sporządzić w formie pisemnej. W przypadku, gdy wypowiedzenie składa pracownik, nie musi ono spełniać żadnych szczególnych wymagań, ale, by wypowiedzenie odniosło skutek, winno zawierać: oznaczenie pracownika, oznaczenie pracodawcy, data sporządzenia, określenie umowy o pracę, treść oświadczenia, np. wypowiadam umowę o pracę zawartą w dniu... Pracodawca oprócz informacji powyższych powinien zawsze umieścić w jego treści informację o prawie i terminie odwołania się do sądu. Ponadto, jeżeli pracodawca wypowiada umowę zawartą na czas nieokreślony, powinien wskazać przyczynę wypowiedzenia. Podana przyczyna musi być konkretnie sprecyzowana i prawdziwa. Okresy wypowiedzenia umów o pracę: Dla umów zawartych na okres próbny 3 dni robocze, jeżeli okres wypowiedzenia nie przekracza 2 tygodni 1 tydzień, jeżeli okres wypowiedzenia przekracza 2 tygodnie 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące 1718 Dla umów zawartych na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata W przypadku, gdy dany pracodawca jest następcą prawnym poprzedniego pracodawcy, okresy zatrudnienia ulegają zsumowaniu. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę Pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do Sądu Pracy. Jeżeli uznasz, że zwolniono Cię niesłusznie, odwołuj się! Podczas postępowania sądowego Sąd ustala, czy wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione. Wypowiadając umowę na czas nieokreślony, pracodawca powinien podać przyczynę wypowiedzenia. Odwołując się od wypowiedzenia musimy podważyć zasadność wypowiedzenia umowy o pracę. W jaki sposób? Są dwie podstawy odwołania się pracownika od wypowiedzenia: Wypowiedzenie jest niezgodne z prawem z uwagi na brak zasadności wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony Np. możemy wskazywać, że przyczyna podana przez pracodawcę jest nieprawdziwa, gdyż wcale nie zlikwidował tego stanowiska pracy, na którym pracowałaś, 1819 że takiego rodzaju przyczyna nie powinna być podstawą rozwiązania, że podana przyczyna: niespełnienie oczekiwań pracodawcy jest zbyt ogólna i niekonkretna. wypowiedzenie jest formalnie niezgodne z prawem, np. wypowiedzenie narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę: nie będzie podana przyczyna, brak informacja o możliwości odwołania się do sądu, wypowiedzenie złożono pracownikowi w okresie ochronnym np. pracownicy w ciąży, wypowiedzenie umowy, której nie można wypowiedzieć. Odwołanie musisz złożyć w terminie 7 dni od dnia, w którym pracodawca wręczył Ci wypowiedzenie umowy. Jeżeli sąd uzna, iż Twoje odwołanie jest zasadne może orzec o: bezskuteczności wypowiedzenia jeżeli okres wypowiedzenia w dniu orzekania jeszcze nie upłynął przywróceniu pracownika do pracy odszkodowaniu Masz prawo wyboru roszczenia. Określ to w odwołaniu. Możesz żądać przywrócenia do pracy lub żądać odszkodowania. Czasami jednak Sąd orzeknie inaczej niż chciałaś. Stanie tak się w wypadku, gdy sąd uzna, iż wykonywanie przez pracownika pracy w dotychczasowym zakładzie jest niemożliwe, np. pracodawca zlikwidował zakład pracy, bądź niecelowe np. konflikt pomiędzy stronami jest zbyt duży. Orzekając o przywróceniu do pracy, sąd przyznaje pracownikowi odszkodowanie za czas pozostawania bez pracy. Wysokość odszkodowania powinna równać się wysokości wynagrodzenia za ten okres, nie powinna 1920 jednak przekraczać wynagrodzenia za 2 miesiące, w przypadku zaś, gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące, za 1 miesiąc. Pracownicy w ciąży lub podczas urlopu macierzyńskiego wynagrodzenie będzie przysługiwało za cały okres pozostawania bez pracy. Jeżeli zostałeś przywrócona pamiętaj, aby w ciągu 7 dni zgłosić pracodawcy swą gotowość do pracy. W przypadku wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny, na czas określony, czas wykonywania określonej pracy, umowy o zastępstwo możesz żądać jedynie odszkodowania. Odszkodowanie to powinno równać się wynagrodzeniu za czas, do którego umowa miała trwać, nie powinno jednak przekraczać wynagrodzenia za okres 3 miesięcy. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy Taką możliwość przewiduje Kodeks Pracy w art Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Ciężkie naruszenie obowiązków względem pracownika nie musi się łączyć z elementem winy po stronie pracodawcy. Może być niezawinione. 2021 Nie każde naruszenie obowiązku podstawowego jest naruszeniem ciężkim. Przepis nie precyzuje, co należy rozumieć pod pojęciem ciężkie naruszenie obowiązku. Jest już wiele orzeczeń Sądu Najwyższego, które mogą być wskazówkami w tym zakresie. Do takich ciężkich naruszeń obowiązków pracodawcy zaliczyć możemy: niewypłacanie w terminie wynagrodzenia za pracę, jeżeli uchybienie to nie ma charakteru jednorazowego lub przypadkowego choćby pracodawca z przyczyn niezawinionych nie uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia, naruszenie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, stwarzające dla pracownika zagrożenie dla życia lub zdrowia, powtarzalne naruszanie przepisów o czasie pracy lub urlopach wypoczynkowych, naruszanie godności i dobrego imienia pracownika (mobbing), powtarzalne, nierówne traktowanie w zatrudnieniu Każdy przypadek winien być jednak indywidualnie rozpatrzony. Przed złożeniem tego rodzaju oświadczenia pracodawcy radzimy, byś zasięgnęła porady specjalisty najlepiej inspektora pracy. Zachowaj ostrożność. Zgodnie z art. 611 KP w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, tenże może dochodzić od pracownika odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. 2122 Pracownik może jeszcze rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe. Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika ( tzw. dyscyplinarka ) Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia gdy (art. 52 KP): pracownik ciężko naruszył podstawowe obowiązki pracownicze, pracownik w czasie trwania umowy o pracę popełnił przestępstwo, które uniemożliwia jego dalsze zatrudnienie, przestępstwo powinno być popełnione w trakcie trwania umowy o pracę zaś popełnienie przestępstwa uniemożliwia dalsze zatrudnianie pracownika na zajmowanym stanowisku a przestępstwo zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, lub jest ono oczywiste. Nie wystarczy więc, że przeciwko pracownikowi toczy się postępowanie karne. Postępowanie to musi się zakończyć prawomocnym wyrokiem skazującym. pracownik ze swej winy utracił uprawnienia do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Pracownika można zwolnić jeżeli ze swojej winy utracił uprawnienia wymagane do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Utrata ta może wynikać z orzeczenia Sądu lub 2223 decyzji kompetentnego organu. Np. kierowca utracił prawo do prowadzenia pojazdów, lekarz prawo do wykonywania zawodu. Co to znaczy ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych? Aby pracodawca mógł Ci wręczyć swoje oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z Twojej winy musi udowodnić, że ciężko naruszyłaś podstawowe obowiązki pracownicze. Podstawowe obowiązki pracownicze - w każdym zakładzie i na każdym stanowisku mogą być inne. Należą do nich niewątpliwie te wymienione w art. 100 Kodeksu Pracy.: Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany w szczególności: przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, 2324 przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Jeżeli pracownika reprezentuje organizacja związkowa, pracodawca powinien poinformować ją o planowanym zwolnieniu pracownika oraz o przyczynie zwolnienia. Pamiętaj!!! Nie każde naruszenia obowiązków pracowniczych może stanowić podstawę do rozwiązania stosunku pracy w trybie art pkt 1 (tzw. dyscyplinarka ) musi to być ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych! O tym czy przedstawione przez pracodawcę naruszenia są ciężkimi naruszeniami zadecyduje Sąd! Odwołuj się jeżeli uważasz, że zostałaś skrzywdzona! Orzeczenia Sądu Najwyższego do ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych zaliczają m.in. stawienie się w pracy w stanie nietrzeźwym, opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia, zakłócanie spokoju i porządku w miejscu pracy, korzystanie z telefonu służbowego do udziału w grach towarzyskich, bezprawne i świadome odmawianie wykonania polecenia zagrażające istotnym interesom pracodawcy (więc nie każda odmowa), pożyczanie sobie pieniędzy z kasy sklepu bez zgody pracodawcy. 2425 Na pewno ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych nie jest, gdy spóźniłaś się raz, czy dwa do pracy, przeterminował się jogurt na półce sklepowej, czy że jesteś w ciąży bez uprzedzenia. Obecnie pracodawcy nadużywają tego sposobu rozwiązywania stosunku pracy. Jest on dla nich bardzo wygodny. Zdarza się, że czują się nieomylni, choć nie znają przepisów prawa pracy. W większych zakładach pracy, gdzie ten tryb rozwiązywania stosunków pracy jest konsultowany z radcą prawnym czy choćby dobrą kadrową, nie dochodzi tak często do tego rodzaju nadużyć. Prawo pracodawcy do natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy w trybie art pkt 1 (dyscyplinarka) bywa nadużywane i często stanowi argument zmuszający pracownika (zwłaszcza młodego) do wyrażenia zgody na rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron, czy też wymuszenia złożenia podania o wypowiedzenie. Nie daj się zastraszyć! Nie bój się straszenia dyscyplinarką. Niech sobie straszą. Świadczy to o ich poziomie. To naprawdę szczególny tryb rozwiązywania stosunku pracy i w praktyce bardzo rzadko występujący. Pracodawca musi Ci udowodnić ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i to z Twojej złej woli. Nie może ona wynikać z niewiedzy czy przeoczenia. Gwarantujemy Ci, że przed Sądem udowodnienie ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych nie jest łatwe. Dwa razy pomyśl zanim złożysz oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy. Wystrzegaj się pochopnego składania oświadczeń woli o rozwiązaniu umowy, w takim przypadku działania pod wpływem emocji nie będzie można wycofać bez zgody 25 Pokazać jeszcze
Dz.U.98.21.94 1998.09.01 zm. Dz.U.98.113.717 art. 5 1999.01.01 zm. Dz.U.98.106.668 art. 31 2000.01.01 zm. Dz.U.99.99.1152 art. 1 2000.04.06 zm. Dz.U.00.19.239 art. 2 2001.01.01 zm. Dz.U.00.43.489 art. Bardziej szczegółowo WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść Bardziej szczegółowo Oddział 3 Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Rozdział II Umowa o pracę Oddział 3 Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem Art. 32. 1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na: 1) okres próbny, 2) (uchylony), 3) Bardziej szczegółowo WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY
Chod często powtarza się nam, że prowadzenie własnej działalnośd to atrakcyjna forma pracy, to czy umowa o pracę wciąż pozostaje atrakcyjną formą zatrudnienia? Decydowad o tym mogą m.in. regulacje w zakresie Bardziej szczegółowo MATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane
MATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane Szkolenie przygotowała i przeprowadziła w dniu 27 listopada 2015 roku: Wykaz aktów prawnych, w oparciu o które przeprowadzono szkolenie: 1. Bardziej szczegółowo Rozwiązanie umowy o pracę - kompendium wiedzy
Rozwiązanie umowy o pracę - kompendium wiedzy Zakończenie stosunku pracy - odejście pracownika z firmy nieodłącznie wiąże się z rozwiązaniem umowy o pracę, na podstawie której odbywało się zatrudnienie. Bardziej szczegółowo WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Iławie, ul. 1 Maja 8b, 14-200 Iława, tel./fax. (89) 649 55 02 www.pup.ilawa.pl,urzad@pup.ilawa.pl Bardziej szczegółowo Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę
Regulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina Na podstawie art. 77² 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1971 r. Kodeks pracy (z 1974 r. Dz.U. Nr 24, poz. 114 z późn. zmianami) ustala się co następuje. Bardziej szczegółowo Aktywni obywatele świadome społeczeństwo. Uprawnienia. pracownika
Aktywni obywatele świadome społeczeństwo Uprawnienia pracownika Rzeszów 2012 1 Podkarpacki Ośrodek Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego ul. Fredry 4/58 35-959 Rzeszów tel/fax (0-17) 86 20 122 porso@poczta.onet.pl Bardziej szczegółowo ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA I ODPOWIEDZIALNOŚĆ DYSCYPLINARNA NAUCZYCIELI
ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA I ODPOWIEDZIALNOŚĆ DYSCYPLINARNA NAUCZYCIELI ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (KP) ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (KN) Odpowiedzialność porządkowa Bardziej szczegółowo Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce.
Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce. Pracując na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, nie Bardziej szczegółowo BĄDŹ BEZPIECZNA W PRACY I BEZ PRACY
BĄDŹ BEZPIECZNA W PRACY I BEZ PRACY Druk informatora umożliwiło finansowe wsparcie Miasta Zielona Góra w ramach projektu: Ośrodek Pomocy dla Osób Pokrzywdzonych Przestępstwem w Zielonej Górze. Lubuskie Bardziej szczegółowo Czasem pracy jest czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
Czasem pracy jest czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy, czas pracy nie może przekraczać: 8 godzin Bardziej szczegółowo CZĘŚĆ I PRAWO PRACY. Ochrona pracy, bezpieczeństwo i higieny pracy, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (definicje)
CZĘŚĆ I PRAWO PRACY Ochrona pracy, bezpieczeństwo i higieny pracy, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (definicje) 1. Podaj główne źródła prawnej ochrony pracy. Za źródła prawa pracy rozumie się przepisy Bardziej szczegółowo Kara porządkowa - Kodeks pracy
Kara porządkowa - Kodeks pracy Opracowanie: Maria Węglowska - Wojt Pracownik czyli kto? Osoba fizyczna zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ I Zatrudnianie pracowników
ROZDZIAŁ I Zatrudnianie pracowników 1. Zgłoszenie pracodawcy Zgodnie z art. 209 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy na pracodawcy ciąży obowiązek powiadamiania na piśmie właściwego okręgowego Bardziej szczegółowo Kadry i płace w praktyce
Kadry i płace w praktyce Kod szkolenia: 153115 Miejsce: Sopot, BEST WESTERN Villa Aqua Hotel Koszt szkolenia: 2550.00 zł Program Moduł kadrowy: 1. Nawiązywanie stosunku pracy i prowadzenie dokumentacji Bardziej szczegółowo Sposoby rozwiązania umowy o pracę
PRAWO PRACY Sposoby rozwiązania umowy o pracę W art. 30KP wymieniono sposoby rozwiązania umowy o pracę. Jest to rozwiązanie umowy: na mocy porozumienia stron, za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia, z upływem Bardziej szczegółowo PRZEBIEG ZATRUDNIENIA
PRZEBIEG ZATRUDNIENIA Stosunek pracy może być nawiązany między pracodawcą i pracownikiem. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy Bardziej szczegółowo Odpowiedzialność pracownika
Odpowiedzialność pracownika Odpowiedzialność pracownika oznacza, że pracodawca może stosować wobec pracownika określone sankcje za naganne wywiązywanie się z obowiązków pracowniczych. Nazwa tej odpowiedzialności Bardziej szczegółowo I. Art. 29 6 kodeksu pracy:
PROPOZYCJE ZMIAN KODEKSU PRACY DLA MŚP ZESPOŁU PRZEDSTAWICIELI ZARZĄDÓW Regionu Wielkopolska NSZZ Solidarność, Wielkopolskiej Izby Rzemieślniczej, Wielkopolskiego Zrzeszenia Handlu i Usług i Wielkopolskiego Bardziej szczegółowo odw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016
odw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016 Kod szkolenia: 570916 Miejsce: Nałęczów, Villa Aurelia Hotel and SPA Koszt szkolenia: 2490.00 Bardziej szczegółowo 10. Pracownik młodociany jest obowiązany dokształcać się do ukończenia: A) 16 lat B) 18 lat C) 21 lat
1. W jakim czasie pracownik po otrzymaniu świadectwa pracy może wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy? A) 7 dni B) 10 dni C) 14 dni 2. Czasem pracy jest czas : A) w którym Bardziej szczegółowo INFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY
INFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY ustawa z dnia 26 czerwca 1974 t. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy Bardziej szczegółowo Co i jak robić, kiedy straci się pracę?
Co i jak robić, kiedy straci się pracę? Szef właśnie dał ci wypowiedzenie? A może jakiś czas temu straciłeś pracę i nie wiesz, jak odnaleźć się w tej sytuacji? Przeczytaj nasz poradnik! str. 1 Zwolnienie Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY Miejskiego Domu Kultury w Zduńskiej Woli
Załącznik do Zarządzenia nr 6/2015 Dyrektora Miejskiego Domu Kultury w Zduńskiej Woli z dnia 24.02.2015 roku REGULAMIN PRACY Miejskiego Domu Kultury w Zduńskiej Woli I. Postanowienia ogólne. 1. Niniejszy Bardziej szczegółowo DZIAŁ SIÓDMY URLOPY PRACOWNICZE. Rozdział I Urlopy wypoczynkowe
DZIAŁ SIÓDMY URLOPY PRACOWNICZE Rozdział I Urlopy wypoczynkowe Art. 152. 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem". 2. Pracownik Bardziej szczegółowo ISBN:
Rozdział I. Zagadnienia ogólne 1. Źródła prawa pracy Diagram nr 1 - Hierarchia źródeł prawa pracy 2. Zasada uprzywilejowania pracownika Diagram nr 2 - Stosowanie zasady uprzywilejowania pracownika Diagram Bardziej szczegółowo DZIAŁ CZWARTY OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA. Rozdział I. Obowiązki pracodawcy
DZIAŁ CZWARTY OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA Rozdział I Obowiązki pracodawcy Art. 94. Pracodawca jest obowiązany w szczególności: 1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 42/2008. Wójta Gminy Kęsowo
Zarządzenie Nr 42/2008 Wójta Gminy Kęsowo z dnia 14 sierpnia 2008 roku w sprawie: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania w Urzędzie Gminy Kęsowo Na podstawie art. 77 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Bardziej szczegółowo SPIS TREŚCI. Wykaz skrótów... Przedmowa...
SPIS TREŚCI Wykaz skrótów... Przedmowa... XIII XIX Rozdział I. Źródła prawa pracy... 1 1. Zagadnienia ogólne... 2 2. Charakter prawny norm prawa pracy... 4 3. Źródła prawa pracy... 4 I. Źródła powszechnego Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA METAL Zbigniew Baran, 53-146 Wrocław ul. Racławicka 2-4/404 I. Przepisy wstępne 1. Na podstawie art. 77 2, 78 k.p. ustalam regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, wprowadzony Bardziej szczegółowo Art. 154 [Wymiar urlopu wypoczynkowego] 1. Wymiar urlopu wynosi: 1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
Dział siódmy. Urlopy pracownicze Rozdział I. Urlopy wypoczynkowe Art. 152 [Definicja; zakaz zrzeczenia] 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, Bardziej szczegółowo Regulaminu wynagradzania w Szkole Podstawowej. im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach
Prawo pracy Testy z odpowiedziami JOWITA MROZIK stan prawny na VIII 2011 2 S t r o n a Copyright by Jowita Mrozik Copyright for the e-book edition by Bezkartek.pl Self-Publishing Warszawa 2011 3 S t r Bardziej szczegółowo dr Magdalena Kuba mkuba@wpia.uni.lodz.pl Katedra Prawa Pracy UŁ
dr Magdalena Kuba mkuba@wpia.uni.lodz.pl Katedra Prawa Pracy UŁ na treść stosunku pracy składają się dwa podstawowe zobowiązania: - zobowiązanie pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju pod Bardziej szczegółowo Prawo pracy. Wydanie 16. Autor: Małgorzata Barzycka-Banaszczyk
Prawo pracy. Wydanie 16. Autor: Małgorzata Barzycka-Banaszczyk Wykaz skrótów Przedmowa Rozdział I. Źródła prawa pracy 1. Zagadnienia ogólne 2. Charakter prawny norm prawa pracy 3. Źródła prawa pracy I. Bardziej szczegółowo NAJNOWSZE ZMIANY W PRAWIE PRACY
NAJNOWSZE ZMIANY W PRAWIE PRACY Z dniem 22 lutego 2016 roku zaczęły obowiązywać zmiany w Ustawie z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2014 roku, poz. 1502 z późn. zm.) dalej Bardziej szczegółowo Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku
Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku 1 1. Regulamin określa warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą, przysługujących Bardziej szczegółowo Prawo pracy. Kancelaria Adwokacka M.Supera. 022 854 08 40 Adwokat Warszawa supera@super.pl www.supera.pl
Prawo pracy 022 854 08 40 Adwokat Warszawa supera@super.pl www.supera.pl Korzystanie z niniejszej prezentacji nie daje prawa do wysuwania jakichkolwiek roszczeń wobec autorów Definicja prawa pracy Prawo Bardziej szczegółowo Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. z dnia 29 maja 1996 r.
Patrycja Potocka-Szmoń Agnieszka Kraszewska-Godziątkowska Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania komentarz, przykłady, dokumentacja z suplementem elektronicznym Stan prawny: Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników samorządowych zatrudnionych w Zespole Szkoły Podstawowej i Gimnazjum w Rdzawce Wydany na podstawie: Ustawy o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008 Bardziej szczegółowo Prawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 2. Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka. Wydawnictwo: Zakamycze.
Prawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 2 Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka Wydawnictwo: Zakamycze Spis treści Wykaz skrótów Rozdział pierwszy. Przedmiot, funkcje, właściwości Bardziej szczegółowo ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY
ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY Umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron, 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ 3. Pojęcie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz zasady jego obliczania
PRZESTRZEGANIE PRZEPISÓW PRAWA PRACY W ZAKŁADACH PRACY ZATRUDNIAJĄCYCH OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE 1 ZAGADNIENIA 1. Czas pracy pracowników niepełnosprawnych 2. Wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy 3. Urlop Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Spółdzielni Mieszkaniowej Związkowiec w Jeleniej Górze
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Spółdzielni Mieszkaniowej Związkowiec w Jeleniej Górze Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeksu pracy ( tj.: Dz.U. z 1998 r., Nr 21 poz. Nr Bardziej szczegółowo Zwolnienie z pracy w dokumentacji kadrowej
Zwolnienie z pracy w dokumentacji kadrowej Rozstanie pracownika z pracodawcą może mieć różne oblicza. Raz przebiegnie bezkonfliktowo, innym razem może zakończyć się na drodze sądowej, przy czym prawo z Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity)
Dz.U.98.21.94 1998.09.01 zm. Dz.U.98.113.717 art. 5 1999.01.01 zm. Dz.U.98.106.668 art. 31 2000.01.01 zm. Dz.U.99.99.1152 art. 1 2000.04.06 zm. Dz.U.00.19.239 art. 2 2001.01.01 zm. Dz.U.00.43.489 art. Bardziej szczegółowo DZIAŁ DRUGI Stosunek pracy. Rozdział I Przepisy ogólne
DZIAŁ DRUGI Stosunek pracy Rozdział I Przepisy ogólne Art. 22. 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem Bardziej szczegółowo Vademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem planowanych zmian od 2017r.
Vademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem planowanych zmian od 2017r. Kod szkolenia: 870716 Miejsce: Łódź, Łódź, Centrum miasta Koszt szkolenia: 900.00 zł Program Dzień I I. Poprawne Bardziej szczegółowo Spis treści SŁOWO WSTĘPNE 13
Spis treści SŁOWO WSTĘPNE 13 ROZDZIAŁ I POJĘCIE I PODSTAWOWE ZASADY PRAWA PRACY 1. POJĘCIE, PRZEDMIOT I SYSTEMATYKA PRAWA PRACY 17 2. FUNKCJE PRAWA PRACY 18 3. PODSTAWOWE ZASADY PRAWA PRACY 19 1. Zasada Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974r. (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) oraz art. 39 ust. 1 ustawy z Bardziej szczegółowo CZĘŚĆ II Rozwiązywanie umów o pracę możliwości, trudności, orzecznictwo. Jolanta Zarzecka-Sawicka
CZĘŚĆ II Rozwiązywanie umów o pracę możliwości, Jolanta Zarzecka-Sawicka Sposoby rozwiązania umowy o pracę Umowa o pracę rozwiązuje się: na mocy porozumienia stron za wypowiedzeniem przez oświadczenie Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum nr 1 im Jana Pawła II w Ząbkach. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008r o pracownikach Bardziej szczegółowo DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY. Rozdział I Przepisy ogólne
DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY Rozdział I Przepisy ogólne Art. 128. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania Bardziej szczegółowo Na podstawie art. 97 4 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje:
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. (Dz. U. z 1996 r. Nr 60, poz. Bardziej szczegółowo www.totalexpert.edu.pl
Od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy. 4 dniowy kurs personalny. Termin i miejsce szkolenia: 23 i 25 luty oraz 23 i 24 marca 2015r. (4 dni lub każdy dzień z osobna), godz. 10:00-15:00, Rybnik - centrum Bardziej szczegółowo WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY
WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy m.in. informacje Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne Podstawę prawną Regulaminu Wynagradzania Białołęckiego Ośrodka Kultury stanowią przepisy: 1. Kodeksu Bardziej szczegółowo Rozdział IV Czas pracy
Regulaminu Pracy Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego wprowadzony Zarządzeniem nr 15 /2012 Rektora WUM z dnia 22 lutego 2012r. Fragmenty Rozdział IV Czas pracy 12 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik Bardziej szczegółowo pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to: A) umowa zlecenie B) umowa o dzieło C) umowa o pracę.
Etap regionalny Ogólnopolskiego konkursu wiedzy o prawie pracy dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych Poznaj swoje prawa w pracy Łódź, 28 stycznia 2015 r. 1. Jakie podmioty podlegają kontroli Państwowej Bardziej szczegółowo Prawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 3. Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka. Wydawnictwo: Wolters Kluwer
Prawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 3 Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka Wydawnictwo: Wolters Kluwer Spis treści Wykaz skrótów 15 Rozdział pierwszy. Przedmiot, funkcje, Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRACY Biura Podlaskiej Okręgowej Izby Inżynierów Budownictwa. Rozdział I Postanowienia ogólne
REGULAMIN PRACY Biura Podlaskiej Okręgowej Izby Inżynierów Budownictwa Załącznik Nr 3 do Uchwały nr 9/R/08 z dnia 1 lipca 2008 r. Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Regulamin pracy, zwany dalej Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓL NR 2 IM. WŁADYSŁAWA ORKANA W SZCZECINIE
REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓL NR 2 IM. WŁADYSŁAWA ORKANA W SZCZECINIE Podstawa prawna: 1. Ustawa z 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym Bardziej szczegółowo UPRAWNIENIA PRACODAWCÓW W STOSUNKU DO PRACOWNIKÓW ETATOWYCH
UPRAWNIENIA PRACODAWCÓW W STOSUNKU DO PRACOWNIKÓW ETATOWYCH P R O W A D Z Ą C Y : R A D C A P R A W N Y A N D R Z E J N O S I D L A K Podstawowe cechy stosunku pracy Kierownictwo Praca jest wykonywana Bardziej szczegółowo INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU
INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU 1. Umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo. Z kodeksu pracy została usunięta umowa na czas wykonania określonej Bardziej szczegółowo DZIAŁ ÓSMY. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
DZIAŁ ÓSMY Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie
/Wprowadzony Zarządzeniem Dyrektora Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie Nr 3/2009 z dnia 15 maja 2009 r. Tekst jednolity uwzględniający zmiany wprowadzone zarządzeniem Dyrektora Gimnazjum Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI ZESPOŁU PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W GÓRACH
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 2/0B/2009 Dyrektora ZPO w Górach z dn.01.10.2009 r REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI ZESPOŁU PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W GÓRACH Na podstawie: 1) ustawy Bardziej szczegółowo INFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY
INFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy Bardziej szczegółowo Elementy Prawa Pracy 4.3. Roszczenia pracowników w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia według swojego wyboru
4.3. Roszczenia pracowników w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia Rozwiązanie niezwłoczne jest bezprawne we wszystkich wypadkach, gdy nastąpiło to z naruszeniem przepisów Bardziej szczegółowo Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy Informacje ogólne Natychmiastowe rozwiązanie umowy Rozwiązanie umowy przez pracownika bez wypowiedzenia jest szczególnym trybem Bardziej szczegółowo DZIAŁ DRUGI STOSUNEK PRACY. Rozdział I. Przepisy ogólne
DZIAŁ DRUGI STOSUNEK PRACY Rozdział I Przepisy ogólne Art. 22. 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem Bardziej szczegółowo ZAPRASZAMY TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: RZESZÓW WOJEWÓDZKI DOM KULTURY Ul. Stefana Okrzei 7 PROMOCJA!!! DO
PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 10.01.2017 UPOMINEK DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA KURS KADROWO PŁACOWY SPECJALISTA ds. ROZLICZEŃ KADROWO - PŁACOWYCH 4 spotkania (od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy), najnowsze Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI
Załącznik 16D REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI podstawa prawna : art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (tekst jednolity : Bardziej szczegółowo Umowy terminowe kwestie problemowe. dr Anna Sokołowska 12 październik 2016 r
Umowy terminowe kwestie problemowe dr Anna Sokołowska 12 październik 2016 r Agenda Ograniczenia umów na czas określony (3 i 33) Rodzajów umów terminowych Ograniczenia umów na czas określony (3 i 33) Zliczanie Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ ÓSMY KODEKSU PRACY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM
ROZDZIAŁ ÓSMY KODEKSU PRACY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi, Bardziej szczegółowo ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 22/2010 Dyrektora Chełmskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti w Chełmie ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. Bardziej szczegółowo DLA PRACODAWCÓW I DOBRE PRAKTYKI DLA KADROWYCH
PRAWO PRACY W 2017 r. - dla zaawansowanych.ciekawe ROZWIĄZANIA DLA PRACODAWCÓW I DOBRE PRAKTYKI DLA KADROWYCH - zgodnie z obowiązującymi przepisami, orzecznictwem SN i stanowiskami PIP. Kod szkolenia: Bardziej szczegółowo ŚWIADECTWO PRACY 1. Stwierdza się, Ŝe... (imię i nazwisko pracownika)
...... (pracodawca oraz jego siedziba lub miejsce zamieszkania)... (numer REGON-EKD) ŚWIADECTWO PRACY (miejscowość, data) 1. Stwierdza się, Ŝe... (imię i nazwisko pracownika) imiona rodziców... urodzony... Bardziej szczegółowo Jak nałożyć karę porządkową? odpowiedzialność porządkowa pracownika
VII EDYCJA Konwent Prawa Pracy r.pr. Agata Kamińska Jak nałożyć karę porządkową? odpowiedzialność porządkowa pracownika 1 1 Odpowiedzialność porządkowa pracownikaco to takiego? Uprawnienie pracodawcy, Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GRYFIŃSKIEGO DOMU KULTURY
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GRYFIŃSKIEGO DOMU KULTURY ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin wynagradzania określa zasady wynagradzania za pracę oraz przyznawania dodatków i pozostałych świadczeń Bardziej szczegółowo Art Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika
Oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia powinno być złożone w formie pisemnej. Powinno ono zawierać również wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie stosunku pracy. Rozwiązanie Bardziej szczegółowo Aktywni obywatele świadome społeczeństwo. Prawo pracy. zagadnienia ogólne
Aktywni obywatele świadome społeczeństwo Prawo pracy zagadnienia ogólne Rzeszów 2012 1 Podkarpacki Ośrodek Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego ul. Fredry 4/58 35-959 Rzeszów tel/fax (0-17) 86 20 122 porso@poczta.onet.pl Bardziej szczegółowo Program Kursu Kadry z Płatnikiem
Program Kursu Kadry z Płatnikiem MODUŁ I - Nawiązanie stosunku pracy 1. Źródła prawa pracy a. akty prawne zewnętrzne (dyrektywy, ustawy, rozporządzenia, wyroki SN) b. akty prawa wewnętrznego (układy zbiorowe Bardziej szczegółowo Podstawowe przepisy prawa pracy - baza pytań przykładowych 2015 r.
Pytanie nr 1 Życiorys zawodowy powinien zawierać zwięzłe i uporządkowane informacje na temat: A) oczekiwanego wynagrodzenia B) zakresu obowiązków pracownika i pracodawcy C) doświadczenia zawodowego kandydata Bardziej szczegółowo Akademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce
Akademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce Kod szkolenia: 914914 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta Koszt szkolenia: 1590.00 zł Program 1. Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ WIEPRZA I LEŚNYM SZLAKIEM. I.
Załącznik nr 4 do Uchwały Nr 3/2009 Zarządu Stowarzyszenia LGD Doliną Wieprza i leśnym szlakiem z dnia 30.12.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ Bardziej szczegółowo USTAWA. z d n ia... 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1
Projekt z dnia 25 lutego 2015 r. USTAWA z d n ia... 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1 Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2014 r. poz. Bardziej szczegółowo Prawo pracy w dobie kryzysu ekonomicznego z uwzględnieniem zmian tzw. Ustawy antykryzysowej- zagadnienia praktyczne dla przedsiębiorców.
A D W O K A C I C I C H Y C H U D O B A M A R A S E K Z Y B U R A S P Ó Ł K A P A R T N E R S K A mecenas Piotr Cichy, konspekt wykładu z dnia 06.10.2009 Prawo pracy w dobie kryzysu ekonomicznego z uwzględnieniem Bardziej szczegółowo DZIAŁ DZIEWIĄTY. Zatrudnianie młodocianych. Rozdział I. Przepisy ogólne
DZIAŁ DZIEWIĄTY Zatrudnianie młodocianych Rozdział I Przepisy ogólne [Art. 190. 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. 2. Zabronione jest zatrudnianie Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SPECJALNYM OSRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W DĘBOWEJ ŁĄCE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SPECJALNYM OSRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W DĘBOWEJ ŁĄCE Rozdział 1 Przepisy ogólne 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę Bardziej szczegółowo Kurs Kadry wersja e-learningowa
Kurs Kadry wersja e-learningowa Program: Moduł I Nawiązanie stosunku pracy 1. Rekrutacja obowiązki i uprawnienia pracodawcy 2. Obowiązki związane z zatrudnieniem pracownika 3. Umowy o pracę a. Zawarcie Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres