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Timestamp: 2014-04-17 18:26:05
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XII Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atenci�n a Personas con Discapacidad
Código convenio: 9900985
Publicación: BOE 152 - 27/06/2006 Ver documentos relacionados
XII CONVENIO COLECTIVO GENERAL DE CENTROS Y SERVICIOS DE ATENCIÓN A PERSONAS CON DISCAPACIDAD (16 DE MAYO 2006).
TÍTULO I. CONDICIONES GENERALES.
CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES, ÁMBITO Y COMISIÓN PARITARIA.
CAPÍTULO III. CONTRATACIONES.
CAPÍTULO V. LA JORNADA DE TRABAJO.
CAPÍTULO VI. PERMISOS, EXCEDENCIAS, FORMACIÓN.
CAPÍTULO IX . MEJORAS SOCIALES.
TÍTULO II. DE LOS CENTROS ASISTENCIALES.
CAPÍTULO I. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.
TÍTULO III. CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO.
TÍTULO IV. CENTROS EDUCATIVOS.
CAPÍTULO IV. CONCIERTO EDUCATIVO, IT, FORMACIÓN Y PREMIO DE JUBILACIÓN.
ANEXO 1. TABLAS SALARIALES. Tablas Salariales Centros Educativos. Centros con Concierto Educativo.
ANEXO 2. TABLAS SALARIALES. Tablas Salariales Centros Educativos. Centros sin Concierto Educativo.
ANEXO 3. TABLAS SALARIALES CENTROS ASISTENCIALES 2005.
ANEXO 4. TABLAS SALARIALES CENTROS ASISTENCIALES 2006.
ANEXO 5. TABLAS SALARIALES HORA NOCTURNA EN CENTROS ASISTENCIALES.
ANEXO 6. TABLAS SALARIALES CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO 2005.
ANEXO 7. TABLAS SALARIALES CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO 2006.
ANEXO 8. TABLAS SALARIALES HORA NOCTURNA EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO.
ANEXO 9. Tablas Salariales complemento de nocturnidad en Centros Asistenciales.
ANEXO 10. Tablas Salariales complemento de nocturnidad en Centros Especiales de Empleo.
ANEXO 11. CATEGORÍAS PROFESIONALES.
Convenio Colectivo General, que es de aplicación directa a las empresas incluidas dentro del ámbito funcional tipificado en el artículo 3 de este capítulo.
Acuerdos sobre materias concretas
Este Convenio será de aplicación en todo el Territorio del Estado Español y dada su naturaleza normativa y de eficacia general en los términos previstos en el Título III del Estatuto de los Trabajadores su contenido obligará a todas las empresas y trabajadores comprendidos dentro de sus ámbitos funcional, personal y territorial durante su periodo de vigencia, sin que resulte de aplicación a los mismos ningún otro convenio de sector.
Centros o empresas de carácter asistencial. A los efectos de este Convenio, se entiende por centros de Atención a personas con discapacidad aquellos que, prescindiendo de la naturaleza, tipo o carácter de la entidad propietaria, tienen por objeto la atención, asistencia, formación, rehabilitación, y promoción de personas con problemas y alteraciones de tipo físico, sensorial, psíquico, caracteriológico, de personalidad o trastornos de conducta social, así como las instituciones y asociaciones constituidas con esta finalidad. Se consideran incluidos en esta tipología los centros de:
Centros educativos: Centros de Educación Especial.
Centros de Trabajo: Centros Especiales de Empleo.
El personal funcionario o laboral al servicio de la Administración del Estado, de las Administraciones Autonómicas y Municipales.
Profesionales que, en razón de su ejercicio profesional libre, concierten trabajos, estudios o colaboraciones con los centros y empresas incluidos en el ámbito funcional del Convenio, y consecuentemente, mantengan una relación de arrendamiento de servicios con aquellos.
Miembros de comunidades religiosas, capellanes y asesores religiosos que no mantengan relación de carácter laboral.
Personas que presten colaboración voluntaria en el marco y condiciones establecidas en la Ley del Voluntariado.
Las diferencias de sueldo que la empresa adeude a los trabajadores como consecuencia de la aplicación desde el 1 de enero de 2005 de las tablas salariales, deberán quedar saldadas en el plazo máximo de dos meses a partir de la fecha de publicación en el Boletín Oficial del Estado del presente Convenio Colectivo.
4. A los trabajadores que en régimen de relación laboral de carácter especial regulada por el Real Decreto 1368/1985 modificado por el 427/1999, que presten sus servicios en los Centros Especiales de Empleo, se les reconoce el derecho a percibir el Complemento Salarial de Mejora de Calidad, regulado en el artículo 38, en el que queda incluido, a todos los efectos, el complemento de antigüedad previsto en el artículo 37, y demás normas de aplicación; este complemento de mejora de la calidad se percibirá en los términos y condiciones previstos en el precitado artículo 38.
Para todos aquellos trabajadores que en régimen de relación laboral de carácter especial regulada por el Real Decreto 1368/1985 modificado por el 427 de 1999, presten sus servicios en el Centro Especial de Empleo y que viniesen percibiendo a la fecha de la firma de este Convenio el complemento por antigüedad, se les mantendrá, a título personal, el citado complemento, no siéndoles de aplicación el derecho a percibir el complemento salarial de mejora de calidad regulado en el artículo 38 del Convenio.
7. Se respetarán como derechos ad personam las condiciones de vacaciones más beneficiosas que viniesen disfrutando los trabajadores y trabajadoras dentro de la empresa antes de la entrada en vigor de este convenio y se conservarán como derecho ad personam.
Será domicilio oficial de la Comisión Paritaria, para recibir las consultas o peticiones de mediación, la sede de FE-CCOO en plaza de Cristino Martos, nº 4, 4ª planta, 28015 Madrid.
La resolución de la Comisión Paritaria se realizará en todos los casos en base a lo planteado por la parte consultante, teniendo además en cuenta la documentación complementaria recibida y las propias valoraciones que la Comisión Paritaria, realice in situ.
Informar sobre la voluntad de las partes en relación con el contenido del Convenio
La vigilancia del cumplimiento de lo pactado
2. El nuevo sistema que se implante, atendiendo a los criterios establecidos en el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores se fundamenta en la existencia del grupo profesional, incluyéndose en cada uno de ellas, las diversas actuales categorías profesionales con distintas funciones y especialidades profesionales.
2. Para realizar un seguimiento de la evolución del empleo, las partes firmantes del convenio establecerán dentro de la Comisión Paritaria, una