Source: https://es.scribd.com/doc/123027631/CONVENCION-COLECTIVA-2010-2012
Timestamp: 2017-02-22 07:03:00
Document Index: 13155484

Matched Legal Cases: ['artículo 418', 'artículo 90', 'artículo 533', 'artículo 59', 'artículo 60', 'artículo 89', 'artículo 133', 'artículo 196', 'artículo 212', 'artículo 55', 'artículo 108', 'artículo 108', 'artículo 174', 'artículo 108', 'artículo 179', 'artículo 108', 'artículo 108', 'artículo 108', 'artículo 69', 'artículo 522', 'artículo 418', 'artículo 449', 'artículo 44', 'artículo 446', 'artículo 446']

NavegarInteresesBiography & MemoirBusiness & LeadershipFiction & LiteraturePolitics & EconomyHealth & WellnessSociety & CultureHappiness & Self-HelpMystery, Thriller & CrimeHistoryYoung AdultNavegar porLibrosAudio librosNoticias & RevistasPartiturasExplorar todoSubirIniciar sesiónRegistrarseCONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN 2010-2012CLÁUSULAS GENERALES
MAQUINARIA PESADA. AFINES Y CONEXOS (FUNTBCAC).Convención Colectiva de Trabajo de la Industria de la Construcción para el período 2010-2012. EMPLEADOS.
. la FEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN. por una parte y. negociada y discutida por las partes en Reunión Normativa Laboral. VIALIDADES Y SIMILARES DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA (FENATCS). la FEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE MAQUINARIAS PESADAS DE VENEZUELA (FETRAMAQUIPES) en representación de sus sindicatos afiliados y los que se afilien durante la vigencia de la presente Convención. la FEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES. la CÁMARA BOLIVARIANA DE LA CONSTRUCCIÓN en representación de sus afiliados. celebrada entre: la CÁMARA VENEZOLANA DE LA CONSTRUCCIÓN. convocada por el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social mediante Resolución Nº 66-47 publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº 39. TÉCNICOS Y OBREROS DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN. la FEDERACIÓN UNITARIA NACIONAL DE TRABAJADORES BOLIVARIANOS DE LA CONSTRUCCIÓN. MADERA.282 de fecha 9 de Octubre de 2009 para su homologación y depósito correspondiente. PROFESIONALES. MADERA. CONEXOS Y SIMILARES DE VENEZUELA (FETRACONSTRUCCIÓN). por la otra.
El trabajador tendrá derecho a todos los beneficios previstos en la presente Convención y en la Ley Orgánica del Trabajo vigente. convocada por el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social. aunque desempeñen oficios que no aparezcan en el Tabulador. y a las Cooperativas que ejecuten obras de construcción. POR PIEZA O A DESTAJO. mediante Resolución N° 66-47. asi como todos aquellos Trabajadores y Trabajadoras. cuyo salario o pago no podrá ser inferior al previsto en el Tabulador de oficios y salarios que forma parte de esta Convención. Publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 39282 de fecha 9 de octubre de 2009. C. D. en representación de los empleadores o empleadoras afiliados o que se afilien a dichas Cámaras. por unidad de obra. CÁMARA (S): Este término se refiere a la Cámara Venezolana de la Construcción y a la Cámara Bolivariana de la Construcción. PARTE (S): Son parte (s) de esta Convención. E.CLÁUSULAS GENERALES
CLÁUSULA 1 DEFINICIONES A los fines de la más correcta y fácil lectura. los términos que se indican a continuación. negociada y discutida por las partes en Reunión Normativa Laboral. REPRESENTANTE (S) SINDICAL (ES): Este término se refiere a los miembros de las Juntas Directivas o Comités Ejecutivos de las Federaciones y los Sindicatos. 1
. las Cámaras. POR TAREA O COMISIÓN: Es aquel que ejecuta su trabajo por metro. las Federaciones y los Sindicatos. o a cualquier otra persona especialmente autorizadas por ellos. en representación de los Empleadores y de los Trabajadores previstos en las definiciones. clasificados conforme a los artículos 43 y 44 de la Ley Orgánica del Trabajo. durante la vigencia de esta Convención. mediante Resolución N° 66-47 publicada en Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 39282 de fecha 9 de octubre de 2009. interpretación y aplicación de la presente Convención Colectiva. tendrán el siguiente significado: A. por pieza o por tarea. B. CONVENCIÓN: Este término se refiere a la presente Convención Colectiva de trabajo de la Industria de la Construcción. TRABAJADOR: Este término se refiere a los Trabajadores y Trabajadoras que desempeñan algunos de los oficios contemplados en el Tabulador de Oficios y Salarios que forma parte de la presente Convención. E1. EMPLEADOR (ES): Este término se refiere a las personas naturales o jurídicas. F. TRABAJADOR POR UNIDAD DE OBRA. afiliadas a las Cámaras para el momento de la instalación de la Reunión de Normativa Laboral convocada por el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social.
Empleados. CONFEDERACIÓN (ES): Este término se refiere a las confederaciones a las cuales se afilien las federaciones. La planilla de empleo deberá ser llenada y firmada por duplicado. Federación de Trabajadores de la Industria de la Construcción. como sujeto colectivo de primer grado.G. N. Madera. REPRESENTANTE (S) PATRONAL (ES): Este término se refiere a los miembros de la Junta Directiva de las Cámaras y cualquier otra persona autorizada por ellas. Técnicos y Obreros de la Industria de la Construcción. a objeto de que sea entregada una copia al trabajador y el empleador o empleadora conserve la otra. L. H. TABULADOR DE OFICIOS Y SALARIOS: Este término se refiere a la lista de Oficios y Salarios Básicos de los trabajadores. FEDERACIÓN (ES): Este término distingue a las siguientes Federaciones: Federación Nacional de Trabajadores Profesionales. entendiéndose que estas Seccionales o Coordinaciones son organismos auxiliares de los Sindicatos. cónyuge o persona con quien el Trabajador haga vida marital. SINDICATO (S): Este término distingue a cada uno de los Sindicatos Afiliados a las Federaciones y los que se afilien a éstas durante la vigencia de la presente Convención Colectiva. hijos cuya afiliación esté legalmente establecida. Madera. SECCIONAL (ES) O COORDINACIÓN (ES) MUNICIPAL (ES): Este término se refiere a la Organización Sindical Municipal. sin personalidad jurídica. Maquinarias Pesadas. el cual se anexa a la presente Convención y que forma parte integrante de la misma. Vialidades y Similares de la República Bolivariana de Venezuela (FENATCS). En cuanto a las seccionales de los sindicatos nacionales se aplicará lo establecido en el Parágrafo Único del artículo 418 de la Ley Orgánica del Trabajo. Federación Unitaria Nacional de Trabajadores Bolivarianos de la Construcción. Conexos y Similares de Venezuela FETRACONSTRUCCIÓN) y la Federación de Trabajadores de Maquinarias Pesadas de Venezuela (FETRAMAQUIPES). que estatutariamente haya constituido o constituya alguno de los Sindicatos Signatarios de la presente Convención. debidamente autorizado por la Federaciones para la administración del presente instrumento jurídico. hermanos menores de 18 años y mayores de edad incapacitados de manera absoluta y permanente para el trabajo o declarados entredichos que dependan económicamente del trabajador. M. correspondiente a cada uno de los oficios que realice el trabajador. Afines y Conexos (FUNTBCAC). J. PLANILLA DE EMPLEO: Constituye uno de los anexos que forman parte de esta Convención y consiste en una hoja impresa que debe ser suministrada por el Empleador o Empleadora previamente al ingreso del Trabajador. La entrega y firma de esta planilla será de obligatorio cumplimiento. K. El trabajador deberá señalar en la planilla de empleo los familiares antes indicados. convocadas a la Convención Colectiva para ser discutida en el marco de esta reunión normativa laboral en representación de sus sindicatos afiliados durante la vigencia de la presente Convención.
. FAMILIARES DEL TRABAJADOR: Este término se refiere a los padres. I.
Túnel o Galería: Estos términos se refieren al paso subterráneo abierto de forma artificial o en construcción. andamio colgantes o deslizantes. horas extras o trabajo nocturno.) contados desde el sitio de su ubicación hasta el nivel libre más próximo. T. SALARIO: Este término indica la remuneración. cualquiera fuere su denominación o método de cálculo. Espacio Confinado: Este término se refiere a cualquier espacio con aberturas limitadas de entrada y salida y ventilación natural desfavorable. reactores químicos. eslingas o cabos de vida. tales como: alcantarillas. sin recargos. pago por bono de asistencia y los demás beneficios de carácter salarial previstos en esta Convención y en la Ley Orgánica del Trabajo. bono vacacional. agua potable y electricidad. un mes o más tiempo. sobresueldo. comprende las comisiones. La utilización de los implementos de seguridad por parte del trabajador será de carácter obligatorio. SALARIO BÁSICO: Este término indica la remuneración fija que percibe el trabajador a cambio de su labor ordinaria que se encuentra reflejada en el Tabulador de Oficios y Salarios para el correspondiente cargo u oficio que desempeña el mismo. maquinaria. primas. según fuere el concepto o factor que se quiere calcular. para establecer una comunicación entre dos espacios. POBLACIÓN MÁS CERCANA: Este término indica una comunidad con más de un mil seiscientos (1. silos. fosos. la prima por tiempo de viaje. P. provecho o ventaja. que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y entre otros. en el transcurso de una semana. El Salario Básico nunca podrá ser inferior al que contemple el Tabulador de Oficios y Salarios para el correspondiente cargo u oficio. Q. Zonas Acuáticas o Embarcaciones: Este término se refiere al trabajo que se realice en zonas acuáticas o embarcaciones. sujeto con arneses. primas o bonificaciones.600) habitantes que disponga de los servicios públicos indispensables de vialidad.O. tanques de agua con abertura superior. SALARIO NORMAL: Este término se refiere a la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente como retribución por la labor que ejecuta durante su jornada ordinaria de trabajo. siempre que pueda evaluarse en efectivo. participación en los beneficios o utilidades. R. siempre que sea devengado en forma regular y permanente. así como recargos por días feriados. Incluye el Salario Básico. en el que pueden acumularse contaminantes tóxicos o inflamables o tener una atmosfera deficiente en oxigeno y que no está concebido para una ocupación continuada por parte del trabajador. TRABAJOS EN CONDICIONES ESPECIALES: Se entiende por trabajos especiales aquellos ejecutados por los trabajadores en cualquiera de las siguientes condiciones: Trabajo en altura o Depresión: Estos términos se refieren al trabajo ejecutado por los trabajadores sobre cualquier tipo de estructura erección. siempre que el Trabajador permanezca durante la mayor parte de su jornada trabajando en el vacío. cloacas y tanques de almacenaje. y que exista una diferencia del nivel mayor a cinco metros (5mts. cuerdas. las primas por trabajos especiales y cualquier otro beneficio salarial establecido en esta Convención.
. gratificaciones.
la Ley Orgánica del Trabajo y demás disposiciones legales correspondientes a los contratistas y subcontratistas que se utilicen en la ejecución de una obra. en todo el Territorio Nacional. La Jornada nocturna no podrá exceder de siete (7) horas diarias ni de treinta y cinco (35) semanales y la jornada mixta no podrá exceder de siete y media (7 1/2) horas por día. Los días de descanso semanal.CLAUSULA 2 TRABAJADORES AMPARADOS POR ESTA CONVENCIÓN Ha sido convenido entre las Partes que estarán beneficiados o amparados por esta Convención.
CLAUSULA 3 ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA La presente Convención se aplica a todo Empleador o Empleadora. la Ley de Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat y demás normas que resulten aplicables. se pagarán con base al salario normal. convencional y legal. horas para otorgar a los trabajadores dos (2) días de descanso completo cada semana. 1) Se considera como jornada diurna la cumplida entre las 5:00 am. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). y las 5:00 am. CLÁUSULA 5 JORNADA DE TRABAJO Por acuerdo entre el Empleador y las organizaciones sindicales se establece una jornada diaria de trabajo hasta de nueve (9) horas. y las 7:00 pm. a los Trabajadores y Trabajadoras que les presten servicios conforme a las definiciones de Empleador y Trabajador establecidas en esta Convención. conforme a lo previsto en los artículos 144 y 216 de la Ley Orgánica del Trabajo vigente. aunque desempeñen oficios que no aparezcan en el tabulador. podrá establecerse una jornada diurna que no podrá exceder de ocho (8) horas diarias. Asimismo. 2) Se considera como jornada nocturna la cumplida entre las 7:00 pm. la Ley de Alimentación para los Trabajadores. 3) Se considera como jornada mixta la que comprende periodos de trabajo diurnos y 4
. sin que exceda el limite semanal de cuarenta y cuatro (44). Parágrafo Único: Igualmente la presente Convención Colectiva de Trabajo se aplica a los trabajadores de las Cooperativas que ejecuten obras de construcción. todos los Trabajadores y Trabajadoras que desempeñen alguno de los oficios contemplados en el Tabulador que forman parte de la misma. así como todos aquellos Trabajadores y Trabajadoras clasificados conforme a los artículos 43 y 44 de la Ley Orgánica del Trabajo. la Ley Orgánica de Prevención. CLAUSULA 4 SOLIDARIDAD DE LA EMPRESA CON SUS SUBCONTRATISTAS El Empleador o Empleadora se compromete y se hace responsable de las obligaciones que le impone la presente Convención. y se compromete igualmente a dar cumplimiento a los artículos 54 y 56 de la Ley Orgánica del Trabajo. Como también. ni de cuarenta y cuatro (44) semanales. ni de cuarenta y dos (42) por semana. el Empleador o Empleadora se compromete a cumplir todas las obligaciones que le imponen la Ley del Seguro Social.
estarán sujetos a la jornada de trabajo de ocho (8) horas diarias. CLAUSULA 6 JORNADA DE TRABAJO DE LOS VIGILANTES El Empleador conviene en que los trabajadores que ejercen funciones de vigilancia diurna. 5
. tendrán los beneficios propios de dichas Empresas y no se les aplicará esta Convención. y el Empleador. dentro de sus respectivos radios de acción. CLAUSULA 9 CREDENCIALES DE TRABAJO Y CERTIFICACIÓN PROFESIONAL El Empleador o Empleadora acuerda que los trabajadores de la Industria de la Construcción deben ser provistos de: A.nocturnos. de acuerdo con el artículo 90 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. fecha de ingreso y cualquier otra información adicional que el patrono considere que deba contener. Los vigilantes que presten sus servicios para Empresas o Cooperativas de vigilancia debidamente constituidas y autorizadas por el Ministerio del Ramo. si el trabajador sigue laborando bajo la dependencia del Empleador o Empleadora se tendrá como fijo. identidad del trabajador con su foto reciente. estos. 4) Cuando la jornada mixta tenga un periodo nocturno mayor de cuatro (4) horas. mediante el cabal desempeño de sus correspondientes tareas y el cumplimiento de sus obligaciones de manera efectiva y de buena fe. CLAUSULA 7 ESTABILIDAD EN EL TRABAJO Las partes se obligan a garantizar su firme propósito de hacer efectiva la estabilidad de los Trabajadores. Los vigilantes contratados por el Empleador para el control en las obras de construcción gozarán de los beneficios previstos en esta Convención. los cuales deberán contener: El nombre o razón social del Empleador o Empleadora al cual le presta su servicio. El trabajador se obliga a portar este carnet. el cual puede serle exigido para su ingreso al trabajo y/o para el control de su asistencia. Los vigilantes nocturnos estarán sujetos a la jornada de trabajo de treinta y cinco (35) horas semanales. se considerará como jornada nocturna. CLÁUSULA 8 TIEMPO DE PRUEBA El Empleador o Empleadora se obliga a reconocer como tiempo de prueba para los trabajadores hasta un máximo de treinta (30) días continuos..Credenciales o Carnet de Trabajo. Transcurrido este lapso. evitando todo tipo de despido que no sea justificado.
de su mobiliario. experiencia. tomando en cuenta la "denominación de oficios y descripción de tareas".
. En estos dos últimos casos. CLAUSULA 13 VIGENCIA Y DURACIÓN DE ESTA CONVENCIÓN La presente Convención comenzará a regir a partir de la fecha de su depósito en el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social. además de los supuestos de caso fortuito o fuerza mayor.B. útiles y enseres. conocimiento y tareas típicas. literal f). Seis (6) meses antes del vencimiento de este instrumento las organizaciones sindicales o patronales podrán solicitar la convocatoria de una Reunión Normativa Laboral. CLÁUSULA 11 TRANSFERENCIA DEL TRABAJADOR Los Empleadores o Empleadoras se obligan en pagar los gastos de traslado del Trabajador o Trabajadora que sean transferidos a prestar sus servicios fuera de su residencia habitual y asumirán los gastos de mudanza de la familia del Trabajador. CLAUSULA 10 TRABAJO DE ÍNDOLE DISTINTA El Empleador o Empleadora conviene que los Trabajadores a su servicio no estarán obligados a desempeñar labores de índole distinta a las establecidas en el Anexo: "Denominación de Oficios y Descripción de Tareas". A partir de esa fecha los Trabajadores interesados gozarán de inamovilidad. en lo que se refiere a su denominación. el pago será el Salario Básico que le corresponda al Trabajador. costeará los gastos de regreso al sitio de origen. que forma parte integrante de esta Convención. en especial la Ley Orgánica del Trabajo. artículo 533.Certificación Profesional: Las Partes consideran que los Trabajadores de la industria de la construcción deben ser provistos de credenciales que acrediten su perfil ocupacional. En tal sentido. tendrá una duración de veinticuatro (24) meses contados a partir de dicha fecha y sus disposiciones continuarán vigentes hasta tanto sean reemplazadas por otras que las sustituyan. previo cumplimiento de los requisitos legales. CLÁUSULA 12 TIEMPO PERDIDO El Empleador o Empleadora se compromete a remunerar el tiempo perdido dentro de la jornada de trabajo. que forma parte de la presente Convención.. por hechos que le sean imputables. las Partes acuerdan elaborar un instructivo para la aplicación de las pruebas a cada trabajador especializado. tal como lo dispone el orden jurídico laboral vigente. Igualmente.
A los fines de la aplicación de esta cláusula.35) de una (1) Unidad Tributaria. al ser aplicados sustituirán a la cláusula. cuando los derechos. quedando la misma sin efecto alguno en lo que respecta a la cláusula que conceda dichos beneficios y sin que puedan jamás sumarse al beneficio que acuerde la convención. se aplicaran en su totalidad esos beneficios. una (1) comida balanceada y gratuita en cada jornada diaria efectivamente trabajada.45) de una (1) Unidad Tributaria. el beneficio legal. beneficios o prerrogativas contemplados en Contratos Colectivos anteriores sean más favorables para los trabajadores. por cada jomada trabajada. a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Convención y el cero coma treinta y cinco (0. por jornada trabajada a partir del año siguiente de vigencia de esta Convención. B. permanecerán en vigencia y surtirán sus correspondientes efectos legales.30) de una (1) Unidad Tributaria. todo de conformidad con lo establecido en el artículo 59 de la Ley Orgánica del Trabajo vigente. en cumplimiento de dicha Ley. Igualmente de acuerdo a lo establecido en el artículo 60 de la Ley Orgánica del Trabajo las Partes convienen que aquellas condiciones de trabajo contempladas en actas u otros instrumentos escritos o que sean producto de usos y costumbres. como mínimo. por jornada trabajada a partir del año siguiente de vigencia de esta Convención. Cuando no se suministre la comida.CLÁUSULA 14 EFECTOS DE REFORMAS LEGALES Es expresamente entendido entre las Partes que. tickets o cargas a una tarjeta electrónica de alimentación. CLÁUSULA 15 BENEFICIOS ANTERIORES De conformidad con lo establecido en el artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y los artículos 3 y 511 de la Ley Orgánica del Trabajo vigente. esta seguirá aplicándose. ticket o carga a la tarjeta electrónica de alimentación será equivalente.40) de una (1) Unidad Tributaria. en la forma y modo previstos en la propia Ley de Alimentación para los Trabajadores. 7
. En caso de que la reforma legal no supere los beneficios que conceda esta Convención. El Empleador excluido del ámbito de aplicación de la Ley de Alimentación para los Trabajadores reconocerá a sus Trabajadores el beneficio de alimentación por un equivalente al valor del cero coma treinta (0. el valor de cada cupón. el Trabajador recibirá cupones. en lo que a los beneficios respectivos se refiere. a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Convención y cero coma cuarenta y cinco (0. El Empleador que esté obligado a cumplir la Ley de Alimentación para los Trabajadores otorgará a sus Trabajadores. en caso de una reforma legal que conceda de algún modo mayores o iguales beneficios a los Trabajadores que los estipulados en esta Convención. En estos casos. CLÁUSULA 16 INSTALACIÓN DE COMEDORES Y ALIMENTACIÓN DEL TRABAJADOR A. siendo entendido igualmente que no podrá jamás sumarse el beneficio legal al beneficio que acuerde la Convención. se tomará en cuenta la naturaleza y propósito del beneficio y no el nombre con que se identifique. al cero coma cuarenta (0. por jornada trabajada. Para los efectos de esta Cláusula se tomará en cuenta la naturaleza del beneficio y no el nombre con que el beneficio sea designado.
circunscritos a esas obras en las que expresamente hayan acordado el beneficio mayor. en los cuales se haya podido mejorar el beneficio previsto en esta cláusula. de todas maneras tendrá derecho a la cena si se cumplen la prolongación de jornada en los términos previstos en este literal "B".
. en la segunda parte de su jornada de trabajo. Alimentación y Transporte" de esta Convención. si en aquel lugar no hubiere comedor ni se le suministrare comida al Trabajador. salvo que entre la parada más próxima y el lugar de trabajo hubiere una distancia mayor de un mil quinientos (1. CLÁUSULA 17 REFRIGERIO A.C.T. y remunerará el tiempo utilizado en ir y venir del trabajo. Armarios.) a partir de la entrada en vigencia de esta Convención y de cero coma treinta y dos (0. seguro y confiable.32) de una (1) Unidad Tributaria (U. como consecuencia de la naturaleza ininterrumpida de la labor que ejecuta. aunque presten servicios en tal sitio menos de treinta (30) Trabajadores. D.) a partir del año siguiente de vigencia de esta Convención. Si el Trabajador. mantendrán su vigencia para los respectivos Empleadores. como consecuencia de la naturaleza ininterrumpida de la labor que ejecuta. además. cuando los Trabajadores presten servicios en lugares distantes a más de un mil quinientos (1. CLAUSULA 18 TRANSPORTE DE LOS TRABAJADORES Los Empleadores suministrarán a sus Trabajadores transporte eficiente.500) metros de la población más cercana. el Empleador pagará en su lugar al trabajador una cantidad equivalente al cero como veintisiete (0. recibirá un refrigerio o.27) de una (1) Unidad Tributaria (U. En caso de que no se suministre la cena.20) de una (1) Unidad Tributaria (U. E. prestare sus servicios por más de cinco (5) horas continuas. el Empleador suministrará a sus Trabajadores transporte gratuito del sitio de trabajo al lugar donde el Trabajador pueda hacer sus comidas.500) metros. A los Trabajadores en régimen de campamento no se les aplicará esta cláusula sino la Cláusula instituida "Campamentos. Los acuerdos individuales ya existentes en algunos casos. El beneficio previsto en esta Cláusula no tiene carácter salarial. Si el Trabajador ya hubiere recibido el refrigerio. Suministro de Dormitorios. a ningún efecto legal o contractual.T.25) de una (1) Unidad Tributaria. B. y de cero coma veinticinco (0. prestare sus servicios por más de siete (7) horas continuas. recibirá la cena en lugar del refrigerio. o los que se logren en el futuro. Esta obligación no existirá si hubiere transporte colectivo al sitio de trabajo. Si el trabajador en la segunda parte de su jornada de trabajo. En estos casos.T. en su defecto. Los vigilantes tendrán derecho a este beneficio cuando su jornada ordinaria de trabajo sea íntegramente nocturna. a partir del año siguiente de vigencia de esta Convención. una suma equivalente al cero coma veinte (0. de conformidad con lo previsto en la Ley de Alimentación para los Trabajadores y el Parágrafo Tercero del artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo.). de ida y de regreso al sitio de trabajo. a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Convención.
La suma de trescientos cincuenta bolívares (Bs. El Trabajador deberá comprobar que ha hecho la inversión aquí prevista en útiles escolares. un permiso de siete (7) días remunerados a Salario Básico. CLAUSULA 21 PERMISO Y CONTRIBUCIÓN POR MATRIMONIO El Empleador o Empleadora conviene en conceder al Trabajador que contraiga matrimonio. El importe de esta prestación será entregado preferentemente a la esposa o a la concubina del Trabajador. C. y un permiso adicional sin 9
. los nombres de los hijos a quienes beneficie la prestación estipulada. La suma de trescientos bolívares (Bs. el Trabajador se obliga a inscribir en el Registro de la Empresa o en la Forma de Empleo o Planilla de Ingreso que llenará y firmará en el momento de su contratación. en el curso del mes de inicio oficial del año escolar 2010. 400. dos (2) días de permiso remunerado y a entregarle una bonificación única y especial de acuerdo a la siguiente escala: A.00) si el nacimiento ocurre durante el segundo año de vigencia de esta Convención. 300. también serán considerados para la entrega de! beneficio previsto en esta cláusula. CLÁUSULA 20 PERMISO Y CONTRIBUCIÓN POR NACIMIENTO DE HIJOS El Empleador conviene en conceder al Trabajador de cuya unión matrimonial o concubinaria le nazca un hijo durante la vigencia de la presente Convención. En todo caso el Trabajador queda obligado a consignar previamente ante la Empresa la copia certificada de la partida de nacimiento en la que conste el reconocimiento de la filiación respecto a su persona.00) si el nacimiento ocurre después de los veinticuatro (24) meses de vigencia de esta Convención. Los hijos mayores de edad y hasta los 25 años que cursen estudios universitarios. Así como también. a este último. A los fines de la aplicación de esta cláusula el Trabajador debe entregar al Empleador constancia escrita de estudios del plantel donde estén inscritos él y los hijos beneficiados para la fecha de inicio de su contrato de trabajo y está obligado a indicarlo en la planilla de empleo.00) si el nacimiento ocurre durante los primeros doce (12) meses de vigencia de esta Convención. A los fines de la aplicación de esta cláusula. el nombre de su cónyuge o persona con quien haga vida marital. B. 350. La suma de cuatrocientos bolívares (Bs.CLÁUSULA 19 CONTRIBUCIÓN PARA ÚTILES ESCOLARES El Empleador entregará al Trabajador activo. Durante el curso del mes de inicio oficial del año escolar 2011 esta contribución se elevará al equivalente de treinta y dos (32) días de Salario Básico y treinta y cinco (35) días de Salario Básico durante el curso del mes de inicio oficial del año escolar 2012. y cuya filiación con el Trabajador esté legalmente probada. el equivalente a veintinueve (29) días de su Salario Básico. a falta de ellas. como colaboración para la adquisición de útiles escolares que requieran el propio Trabajador y sus hijos menores de edad que sigan cursos regulares en alguna rama de la educación.
una cantidad única que será equivalente a: A. CLÁUSULA 22 BECAS Y CRÉDITOS ESTUDIANTILES Los Empleadores o Empleadoras o los consorcios de estos que ejecuten grandes obras en las cuales presten servicios más de doscientos (200) Trabajadores y el plazo de ejecución sea superior a un (1) año.00).00). 300. el Empleador constituirá y mantendrá un fondo de hasta Tres mil Bolívares fuertes (Bs.F. 400. El monto del crédito será para cubrir el costo de la matrícula que cobren los institutos en donde se cursen dichos estudios.00) anuales para otorgar créditos educativos a aquellos Trabajadores que. 300.00) si el matrimonio se celebra después de los veinticuatro (24) meses de vigencia de la Convención.00) si el celebra luego de los doce (12) meses de vigencia de la Convención. Si el trabajador beneficiario superare exitosamente el curso para el cual se le otorgó el crédito. Dicha comisión se instalará en un lapso no mayor de cuarenta y cinco (45) días a partir de la firma de la presente Convención. Todo de acuerdo con el Reglamento de Becas que será elaborado por una comisión paritaria entre las Cámaras y la Federaciones.000. disponibles a los tres (3) meses contados a partir de la firma de la presente Convención o del inicio de la obra. pagaderos en seis (6) cuotas mensuales. media o diversificada. A estos fines. que cursen estudios del sexto al noveno grado de educación básica. 3.remuneración hasta por diez (10) días. en áreas técnicas relacionadas con la actividad del Empleador. su ingreso económico y el rendimiento del estudiante.F. Trescientos cincuenta bolívares fuertes (Bs. a la celebración del matrimonio.F.F. Para la Asignación de becas se tomará en cuenta el número de menores dependientes del Trabajador. en Institutos debidamente inscritos en el Ministerio del Poder Popular para la Educación. hasta por un monto máximo de Trescientos Bolívares fuertes (Bs. obteniendo una puntuación no inferior a dieciséis (16) puntos promedio. La becas serán otorgadas por un Comité de Becas que estará integrado por un (1) representante de los Empleadores o Empleadoras o consorcios de estos. iguales y consecutivas. uno (1) del Sindicato y un (1) tercer representante escogido de mutuo acuerdo entre las partes. a los fines de mantener un programa de becas para los hijos de sus Trabajadores que cursen estudios en el país.00) si el matrimonio se celebra luego de la entrada en vigencia de la Convención. conviene en contribuir anualmente con la cantidad de Tres Mil Bolívares fuertes (Bs. B. Trescientos bolívares fuertes (Bs. se hagan merecedores de ello.F. El beneficio previsto en esta cláusula solo será aplicable a los Trabajadores que tengan por lo menos tres (3) meses de servicios ininterrumpidos en la Empresa. 3. Cuatrocientos bolívares fuertes (Bs.F. entre otras consideraciones.000. matrimonio se
C. El contrayente se compromete a presentar previamente al Empleador o Empleadora constancia auténtica de la celebración del matrimonio. Igualmente conviene en entregar al Trabajador o trabajadora.
. Los Empleadores o Empleadoras o los consorcios de estos a las que se refiere esta cláusula también establecerán un programa de créditos educativos para que sus Trabajadores sigan estudios en institutos universitarios. la Empresa le reembolsará el monto del crédito que haya cancelado el Trabajador. el cual será considerado como préstamo sin intereses. 350. de acuerdo con el reglamento que se establezca al efecto.
Parágrafo Único: Los Empleadores o Empleadoras que deban hacer aportes bajo la Ley Orgánica de Ciencia. así como preservar la salud de todos sus Trabajadores. CLÁUSULA 24 ROTACIÓN DEL PERSONAL El Empleador o Empleadora se obliga en efectuar rotaciones semanales entre los trabajadores que presten servicios por equipos o en labores continuas. al financiamiento de cursos y eventos de formación. se obliga en rotar al personal que se tomará en cuenta para laborar las horas y jornadas extras. las Federaciones y el INCES crearan comisiones estadales con representación de las Partes. de acuerdo a programas impartidos por el INCES y por otros organismos de capacitación y formación profesional de los Trabajadores del área de la construcción que sean calificados como tales por las partes. programas de formación profesional para los Trabajadores activos en obra y se comprometen a facilitar el desarrollo de cursos. para supervisar los programas de formación profesional que se vayan a ejecutar. al apoyo de centros nacionales de capacitación para los Trabajadores de la Construcción amparados por esta Convención.CLÁUSULA 23 FORMACIÓN PROFESIONAL Y PASANTÍA Las Cámaras y los Empleadores se obligan a establecer con las Federaciones y los Sindicatos.
. contratados y suministrados directamente por el INCES y por otros organismos de capacitación y formación profesional de los Trabajadores del área de la construcción. A tales efectos. con el fin de que no exista preferencia y prevalezca la igualdad en el trabajo. destinarán por lo menos el 50% de los aportes previstos en ellas. Los instructores o facilitadores serán seleccionados. siempre que los programas sean aprobados como aportes en ciencia y tecnología y sean deducibles para el Empleador. Los Empleadores se comprometen a recibir en obra a los pasantes egresados de los cursos de formación del INCES. el cual debe ser aprobado por las Cámaras y las Federaciones. Tecnología e Innovación y su Reglamento y otras leyes que rijan esta materia. El INCES tendrá la responsabilidad de certificar profesionalmente a todos los trabajadores en sus especialidades y categorías que llenen los requisitos exigidos por cada uno de los perfiles ocupacionales establecidos en el Anexo identificado como "Denominación de Oficios y Descripción de Tareas" que forma parte de esta Convención. el periodo de pasantía nunca será mayor de tres (3) meses. preparados. Tecnología e Innovación o cualquier otra Ley que regule esta materia. Las Cámaras. El proceso de enseñanza-pasantía se desarrollará mediante un programa previamente elaborado por los Sindicatos y los Empleadores. conforme a lo establecido en la Ley Orgánica de Ciencia. La duración de dichos cursos dependerá de la programación del INCES y de las condiciones particulares de cada obra. que sean calificados como tales por las partes. El pasante durante su permanencia en la Empresa estará protegido por las cláusulas económicas y de seguridad social contempladas en esta Convención. a fin de que dichos Trabajadores sean utilizados en los diferentes turnos de forma equitativa. en programas destinados a la formación y actualización de los trabajadores. le concederá al trabajador una (1) hora al final de su jornada ordinaria y este dispondrá de una (1) hora de su tiempo libre. actualización y capacitación tecnológica en el país. Cada pasante devengará un monto equivalente al salario mínimo decretado por el Ejecutivo Nacional para esa categoría de Trabajadores. Igualmente.
en caso de trabajos ocasionales o accidentales. y regresa antes de las 12:00 m. por desayuno. salvo en los supuestos que justifique un lapso mayor de conformidad con la Ley Orgánica del Trabajo. 12
. el lapso podrá prorrogarse hasta la efectiva reincorporación del Trabajador reemplazado a su labor. El Empleador conviene en entregar constancia escrita a los trabajadores objeto de la promoción y al Sindicato.Preferencia: En la escogencia de los suplentes. del resultado de las evaluaciones a que se contrae la presente cláusula. El trabajador que desempeñe un cargo de categoría superior. tomando en consideración la aptitud. se dará preferencia a quienes tengan mayor antigüedad en el careo en la Empresa.20) de una Unidad Tributaria (U. dentro de los cinco (5) días siguientes. equivalente a las comidas y que se cancelará semanalmente: A. la Empresa dará oportunidad a los Trabajadores de la misma sección o departamento. debido al carácter transitorio de la labor a ejecutar o por ausencia del titular del mismo. según los diferentes supuestos. Es entendido que cuando ocurra una vacante.T. la Empresa conviene en establecer un sistema de evaluación de desempeño trimestral a sus trabajadores. A. Así mismo. así como los resultados de las evaluaciones y de las sustituciones temporales realizadas en el cargo a cubrir. En estas hipótesis. se hará la selección entre los Trabajadores pertenecientes a otras áreas. durante el primer año de vigencia de la convención y cero coma veinticinco (0. El equivalente al cero coma veinte (0.25) a partir del primer año de vigencia de esta Convención. si sale antes de las 7:00 am. CLÁUSULA 27 VIÁTICOS El Empleador se obliga. mediante promociones a cargos superiores. En caso de no haber un Trabajador que reúna las condiciones a que se ha hecho referencia en el mismo departamento donde exista la vacante. quien devengará el salario correspondiente al Trabajador sustituido. cuyos resultados serán tomados en cuenta para las promociones a cargos superiores. CLÁUSULA 26 PROMOCIÓN A CARGOS SUPERIORES El Empleador conviene en aplicar una política de brindar a todos sus Trabajadores oportunidades de progreso. el traslado de un Trabajador a un puesto diferente al que normalmente desempeña. calificación.CLÁUSULA 25 SUSTITUCIONES TEMPORALES Se entiende por sustituciones temporales. se considerará promovido a ese cargo superior cuando lo desempeñe por un mínimo de treinta (30) días. B. si el Trabajador debe trasladarse a un lugar distinto de su zona de trabajo por un plazo no mayor de treinta (30) días. en periodo de prueba. eficiencia y capacidad indispensable para el cargo. a cancelar los gastos de transporte más una suma variable. departamentos o secciones de la Empresa.Duración: Por lo menos una (1) jornada diaria de trabajo completa y no podrá ser mayor a treinta (30) días continuos.).
no acumulables con el causado en evento de muerte accidental. las Empresas tendrán a su cargo el pago de las indemnizaciones señaladas en los numerales 1 y 2 de esta cláusula.000. y regresa después de las 12:00 m.
.) durante el primer año de vigencia de la Convención y cero coma treinta y cinco (0.00). los montos previstos en esta cláusula se entregarán a los Trabajadores al momento de asignarles las labores que impliquen el traslado. las Cámaras deberán informar previamente a las Federaciones acerca de las condiciones de contratación de la póliza a que se refiere la presente cláusula. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). 15. y tendrán a su cargo el pago de las primas correspondientes: 1. por motivo del traslado. Si el Trabajador debiera pernoctar fuera de su lugar de trabajo.32) de una Unidad Tributaria (U. 15. Los pagos mencionados en esta cláusula no son acumulables a los concedidos. a partir del primer año de vigencia de esta Convención. El equivalente al cero coma treinta (0. A estos fines. el Empleador pagará quince mil bolívares (Bs. requeridas para cubrir las siguientes contingencias. 15.000. CLAUSULA 28 SEGUROS COLECTIVOS Las Cámaras contratarán las pólizas colectivas para el Trabajador e informarán a las Federaciones sobre la contratación definitiva. con una cobertura de quince mil bolívares (Bs. En la medida de lo posible.35) de una Unidad Tributaria (U.27) de una (1) Unidad Tributaria (U.B. Vida (muerte natural) del Trabajador. 2. C. Los otros supuestos de incapacidad estarán cubiertos en los porcentajes de indemnización previstos en la póliza debidamente aprobada por la autoridad competente.T. el Empleador convendrá lo pertinente con el Trabajador transferido. pues los beneficiarios percibirán únicamente lo que les sea más favorable.) durante el primer año de vigencia de la Convención y cero coma treinta y dos (0. por almuerzo.000. Si antes de su contratación se produjere algunas de las contingencias previstas.).00) por muerte accidental e/o incapacidad absoluta y permanente. El equivalente al cero coma veintisiete (0.30) de una (1) Unidad Tributaria (U. para los mismos supuestos por la Ley Orgánica de Prevención. En los supuestos mencionados en los numerales anteriores los pagos los recibirán los beneficiarios indicados por el Trabajador en la póliza correspondiente. su alojamiento correrá por cuenta del Empleador. con una cobertura de veinticinco mil bolívares (Bs.00) en caso de muerte natural. sí sale después de las 12:00 m. Las Empresas contratarán las pólizas mencionadas en esta cláusula en un plazo de veintiún (21) días contados a partir de la fecha de vigencia de esta Convención.00) en caso de muerte accidental y quince mil bolívares (Bs. si no hubieren cumplido las obligaciones que la misma le impone. sin que este y el primero sean acumulables.T.T. por cena. 25. En todo caso. Accidentes personales del Trabajador.T. y regresa después de las 7:00 pm. a partir del primer año de vigencia de esta Convención. si sale después de las 7:00 am.).000. Vencido el plazo antes indicado.
00) mensuales para el pago de la prima por dicho servicio y el Trabajador pagará la diferencia de su costo. y entregará dicha porción junto con la que el debe asumir como patrono en virtud de esta cláusula. La Comisión se reunirá por lo menos una vez al mes y conocerá todos los aspectos relacionados con la adjudicación de viviendas de interés social que requieran los Trabajadores. un (1) representante del Ministerio del Poder Popular para de Obras Públicas y Vivienda (MOPVI) y un (1) representante del Banco Nacional de la Vivienda y Hábitat (BANAVIH). Al concluir la relación de trabajo el Trabajador pagará la diferencia de prima que se cause hasta completar el año de cobertura. dictará un reglamento en el que se establecerán las normas y procedimientos para el mejor cumplimiento y desempeño de sus funciones. incluyendo la orientación y tramitación de documentos y el control y seguimiento de los subsidios y créditos por ante las entidades financieras correspondientes. o de tres (3) días hábiles si el fallecimiento ocurriere en lugar distante de su residencia habitual. a fin de dar respuesta efectiva a la problemática habitacional del Trabajador de la construcción en Venezuela. En este sentido. en los desarrollos habitacionales que construyan en el país. a los Trabajadores de la Industria de la Construcción en la adjudicación de viviendas de interés social. cinco (5) representantes de la parte sindical. El Empleador contribuirá con la cantidad de diez bolívares (Bs. directamente a la empresa de servicios funerarios contratada. cada Empleador dará prioridad a sus propios Trabajadores para la adquisición de las viviendas de interés social que construya.
. La referida Comisión.CLÁUSULA 29 CONTRATACIÓN DEL SERVICIO FUNERARIO Y PERMISO POR FALLECIMIENTO DE FAMILIARES DEL TRABAJADOR El Empleador se compromete a inscribir al Trabajador en un contrato de servicios funerarios para él y su familia. cónyuge o persona con quien el Trabajador haga vida marital. Parágrafo Único: En caso de fallecimiento de alguno de los siguientes familiares del Trabajador: Padre. las Partes convienen en constituir una comisión compuesta por cinco (5) representantes de las Cámaras. madre. A tales efectos. Los integrantes de la señalada Comisión serán postulados por las Partes dentro de los diez (10) días siguientes a la fecha de homologación de esta Convención por parte del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social. como beneficio social no salarial. CLÁUSULA 30 PLAN DE VIVIENDA Los Empleadores convienen en dar preferencia. 10. sin remuneración. en su primera sesión. en igualdad de condiciones. tanto por la parte del Empleador como por la que corresponda al propio Trabajador. En este último caso el Trabajador tendrá derecho a dos (2) días adicionales de permiso. lo que será descontado por el Empleador de la liquidación del Trabajador beneficiario. hijo cuya filiación esté legalmente probada. el Empleador concederá al Trabajador un permiso remunerado a Salario Básico de dos (2) días hábiles para que asista al sepelio. El Empleador que no inscriba al Trabajador en el servicio funerario establecido en esta cláusula deberá pagar la suma contratada en caso de fallecimiento del Trabajador o de alguno de los familiares señalados en el parágrafo único de esta cláusula. El Empleador retendrá del salario de Trabajador la parte de la prima que a este le corresponda pagar. de carácter contributivo.
contados a partir de la fecha de homologación de la presente Convención por parte del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social. la cual servirá de base para un fondo de pensiones. el Trabajador tiene que haber trabajado para el Empleador por 15
. con aportes paritarios del Empleador y de sus Trabajadores. los Reglamentos de las Leyes del Sistema de Seguridad Social y la creación de los organismos o instituciones establecidos en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social Integral vigente desde el 30 de diciembre de 2002. de acuerdo con la legislación aplicable. con asiento en la Ciudad de Caracas. de carácter contributivo para los Trabajadores del sector de la construcción. integrada por tres (3) representantes de la parte sindical y tres (3) representantes de la parte patronal. Régimen Prestacional de Pensiones. y de estudiar la posibilidad de crear un fondo de protección social del Trabajador de la Industria de la Construcción y de sus familiares. con sus respectivos suplentes. en el plazo indicado en el encabezamiento de la cláusula. que deberá promover ante la Comisión de Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional. CLÁUSULA 33 FONDO DE PENSIONES Y JUBILACIÓN Las Partes convienen en constituir. Para trámites de documentos: Dos (2) días anuales para tramitar documentos de identidad. Para tener derecho al permiso de dos (2) días anuales. Las Partes se obligan a presentar ante el Ministerio del Trabajo. CLÁUSULA 32 PLAN DE AHORRO Las Partes convienen en constituir dentro del término de treinta (30) días. La Comisión estará integrada por dos representantes del sector empresarial y cuatro representantes de las Federaciones. CLAUSULA 34 PERMISOS REMUNERADOS El Empleador o Empleadora se obliga a conceder al trabajador permisos remunerados en los siguientes casos: A. la aprobación de la Ley del Régimen de Pensiones y otras asignaciones económicas. el Empleador concederá un (1) día adicional.CLAUSULA 31 FONDO DE PROTECCIÓN SOCIAL Las Partes se comprometen a constituir una Comisión con la finalidad de promover la promulgación de las leyes del Régimen Prestacional de Salud. la cual se encargara de promover la creación de una Caja de Ahorros o Fondo de Ahorros para los Trabajadores. militares u otros exigidos por el ordenamiento jurídico. La Comisión se constituirá en un plazo máximo de quince (15) días continuos contados a partir del depósito de la Convención. una comisión bipartita. los nombres de las personas que integran dicha Comisión. dentro de los quince (15) días de entrada en vigencia de esta Convención. una comisión compuesta por representación de ambas partes. Si tuviere que trasladarse a otra jurisdicción de aquélla donde se está ejecutando la obra. Esta Comisión decidirá la modalidad de funcionamiento de la Caja de Ahorros o Fondo de Ahorros y el porcentaje de aportes de los Trabajadores y Empleadores.
ALIMENTACIÓN Y TRANSPORTE El Empleador que mantenga Trabajadores en régimen de campamento suministrará gratuitamente a sus trabajadores que pernocten en los campamentos de las respectivas obras.. previa o posteriormente.Días de Jubilo: Las Empresas aceptarán como no laborables y remunerados con pago de Salario Básico. C. Para rendir declaraciones ante autoridades judiciales o administrativas: El tiempo requerido. el Empleador concederá permisos no remunerados. el Empleador concederá permisos no remunerados hasta por cuarenta y un (41) días continuos adicionales a los antes indicados. previa comprobación de que la detención no se debió a causa que le fuere imputable. previa o posteriormente. Si hubiese prestado sus servicios por un lapso mayor de treinta (30) días continuos pero menor de sesenta (60). Por detención policial y judicial del Trabajador: Hasta diez (10) días continuos. Por servicio militar obligatorio: Hasta cuatro (4) días continuos y a solicitud del beneficiario del mismo. los Ejecutivos Regionales y las Municipalidades.Día Conmemorativo: Las Empresas reconocerán a sus Trabajadores como día no laborable remunerado con pago de Salario Básico. Es expresamente entendido que si dicho día coincide con alguno de los días feriados o el día de descanso semanal adicional establecidos en los artículos 196 y 212 de la Ley Orgánica del Trabajo. lapso en el cual el contrato de trabajo se considerará suspendido. D. Con la presentación de la documentación correspondiente. quien está obligado a comprobar su necesidad o el hecho que lo justifica. quedará sin efecto la primera parte de numeral B de esta cláusula. según el caso.. tendrá derecho a un (1) día anual solamente. CLAUSULA 36 CAMPAMENTOS. ARMARIOS. Al terminar el plazo el Trabajador tendrá el derecho a reincorporarse a la obra. con la presentación de la documentación correspondiente. a partir del undécimo (11) día inclusive. SUMINISTRO DE DORMITORIOS. respectivamente. previa presentación auténtica de la citación y la justificación del tiempo utilizado para cumplirla. Día Nacional de los Trabajadores de la Industria de la Construcción. hasta un máximo de cuarenta y cinco (45) días también continuos. B. los días declarados de júbilo por el Ejecutivo Nacional.lo menos sesenta (60) días ininterrumpidamente. el 26 de marzo de cada año. Los permisos remunerados a que hace referencia esta cláusula se pagarán a Salario Básico del respectivo Trabajador. lo siguiente: 16
. luego de la detención. salvo que la obra donde estuviere prestando sus servicios hubiere terminado. quienes están obligados a comprobar su necesidad o el hecho que los justifica. A solicitud de los beneficiarios de los mismos. CLÁUSULA 35 DÍAS DE JÚBILO Y CONMEMORATIVOS A. B. salvo que el trabajador sea declarado culpable y previa comprobación de la detención. según el caso.
que será entregado al Trabajador en cupones. Transporte de fin de semana de ida y de regreso al sitio de trabajo. en el caso especifico del suministro de alimentación. Tres (3) comidas diarias. La comida que no se suministre. moral y buenas costumbres en los dormitorios y sus adyacencias. El Empleador concederá esta bonificación prorrateada durante el mes de comienzo y terminación de la relación laboral o cuando por causas ajenas o no imputables a las partes. tendrá un valor de cero coma treinta (0.1. ticket o tarjetas electrónicas de alimentación. La asistencia médica será prestada dentro o fuera de la jornada de trabajo e incluirá el suministro gratuito de los medicamentos prescritos por el facultativo de la Empresa.35) de una (1) Unidad Tributaria (U. preferiblemente de tipo ambulancia. durante los días que estén en campamento. No se considerarán inasistencias. Los Trabajadores a que se refiere esta cláusula recibirán los beneficios aquí previstos en sustitución de aquellos contemplados en las cláusulas intituladas "instalación de Comedores y Alimentación del trabajador" y "Transporte de los Trabajadores". una bonificación equivalente a seis (6) días de Salario Básico. en sus literales "A" (Permisos para trámites de documentos) y "B" 17
. 2. El traslado se hará en un vehículo debidamente acondicionado. colchón. representa el cabal cumplimiento por parte del Empleador. hayan asistido de manera puntual y perfecta a su trabajo. de esta Convención. Las sábanas pasarán a ser propiedad del Trabajador beneficiario. a partir de primer año de vigencia de esta Convención. durante las horas que el Trabajador permanezca en el campamento. Adicionalmente el Empleador estará obligado a mantener a su servicio un médico para prestar asistencia a los Trabajadores que lo requieran por causa de enfermedad no profesional. En los supuestos a los que se refiere esta cláusula El Empleador deberá garantizar un sistema efectivo para el traslado inmediato de aquel Trabajador que sufra un accidente de trabajo. el Trabajador no hubiere podido laborar el mes calendario completo pero haya asistido de manera puntual y perfecta durante la fracción del mes calendario correspondiente. de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y su Reglamento. las ausencias contempladas en la cláusula 34 (Permisos Remunerados).).) durante el primer año de vigencia de la Convención y cero coma treinta y cinco (0. Los trabajadores cumplirán las reglas de horarios. en el caso que ello sea necesario. Esta prestación solo será exigible cuando en el lugar de la obra no rija el Seguro Social Obligatorio. durante todos los días laborables de dicho mes calendario. CLAUSULA 37 ASISTENCIA PUNTUAL Y PERFECTA El Empleador concederá a sus Trabajadores que en el curso de un mes calendario. un espacio para colocar la ropa y tres (3) sábanas anualmente dos (2) al iniciar la prestación de servicios y una (1) a los ocho (8) meses siguientes. 5.T.30) de una (1) Unidad Tributaria (U. cumpliendo a cabalidad los horarios establecidos. sana convivencia. Los beneficios previstos en esta cláusula no tienen carácter salarial porque no pretenden remunerar los servicios del Trabajador sino normar las condiciones mínimas en campamento y. 3.T. Dormitorios higiénicos provistos de cama. 4. almohada. al centro asistencial más cercano. y en consecuencia no se perderá el beneficio.
Parágrafo Primero: Se entiende como mes calendario el período de tiempo transcurrido entre el primero y último día. Los recargos previstos en esta cláusula ya incluyen los recargos previstos en la Ley Orgánica del Trabajo para las horas extras. lo que ya incluye el recargo por bono nocturno. El Trabajador llamado a laborar en estos días percibirá el pago de la jornada completa. las horas extraordinarias trabajadas en ese día se pagarán con un recargo del cien por ciento (100%) sobre el valor de la hora ordinaria diurna. de cada uno de los meses en que se divide el año. y los días de reposo motivados a un accidente de trabajo o enfermedad profesional. A partir de ese momento tales Trabajadores pasarán a regirse únicamente por la presente cláusula.(Permisos para Rendir Declaraciones) y los permisos previstos en la Cláusula 29 en el caso de fallecimiento de familiares del Trabajador. marzo. El salario de la hora ordinaria diurna es el cociente de dividir el Salario Básico diario del Trabajador entre la duración de la jornada diurna. en cuanto sean necesarias para atender labores en beneficio de los Empleadores. Valor de la hora Extraordinaria Nocturna: Tendrá un ciento diez por ciento (110%) de recargo sobre el valor de la hora ordinaria diurna. Cualesquiera sea el número de horas o fracción de horas trabajadas. A. B. en la semana siguiente. noviembre y diciembre. E. D. Cuando se haya convenido la aplicación del artículo 196 de la Ley Orgánica del Trabajo y el Trabajador sea llamado a trabajar durante su día de descanso semanal adicional. agosto. CLÁUSULA 38 JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO Y BONO NOCTURNO Son horas extras o extraordinarias las laboradas en exceso de los límites establecidos para la jornada semanal. febrero. Es decir. Bono Nocturno: El trabajo nocturno ordinario se pagará con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor hora del Salario Básico diurno.2009 continuarán rigiéndose por dichas clausulas hasta tanto pierdan el beneficio previsto en la misma o termine por cualquier causa su relación laboral. mayo. abril. Trabajo en días feriados: El Empleador remunerará con doble salario las labores efectuadas en los días feriados establecidos en el artículo 212 de la Ley Orgánica del Trabajo. ambos inclusive. Si el trabajo extraordinario se llevare a cabo en el día de descanso semanal.2007 y ratificada en la cláusula 36 de la Convención 2007 . octubre. Parágrafo Segundo: Aquellos trabajadores que para la fecha de vigencia de esta Convención estén percibiendo la bonificación de asistencia puntual y perfecta prevista en la cláusula 10 de la Convención 2005 .
. los meses de enero. junio. septiembre. julio. Valor de la hora extraordinaria Diurna: Tendrá un setenta y cinco por ciento (75%) de recargo sobre el valor de la hora ordinaria diurna. C. F. el Trabajador tendrá derecho a disfrutar de un (1) día de descanso compensatorio remunerado. el trabajo nocturno y el trabajo en días de descanso y feriados.
8. un Veinticinco por ciento (25%) de aumento calculado sobre el Salario Básico Tabulador vigente para esa fecha. b) Espacios Confinados: Cinco Bolívares (Bs. de Mayo del 2012. d) Túneles o Galerías: Ocho Bolívares con setenta y cinco céntimos (Bs. Cuando el día de pago coincida con un día no laborable. un Veinticinco por ciento (25%) de aumento calculado sobre el Salario Básico Tabulador vigente para esa fecha. 5. CLÁUSULA 40 AUMENTOS DE SALARIO El Empleador otorgará a sus Trabajadores los siguientes aumentos salariales: a) A partir del 1ro.CLÁUSULA 39 PAGO POR TRABAJOS ESPECIALES El Empleador conviene en pagar a aquellos Trabajadores que presten servicios en las condiciones especiales descritas en la letra "R" de la Cláusula Primera Definiciones. Los aumentos mencionados en el literal (a) de la presente cláusula están ya incluidos en el Tabulador de Oficios y Salarios que forma parte de esta Convención.75) diarios a partir de la entrada en vigencia de la presente Convención.2009. las siguientes cantidades: a) Altura o Depresión: Cinco Bolívares (Bs. de Mayo de 2010.00) diarios a partir de la entrada en vigencia de la presente Convención. un Veinticinco por ciento (25%) de aumento calculado sobre el Salario Básico Tabulador vigente para esa fecha. y. el pago de los salarios se hará el día hábil 19
. durante la jornada ordinaria y en el lugar donde los Trabajadores presten sus servicios.00) diarios a partir de la entrada en vigencia de la presente Convención.00) diarios a partir de la entrada en vigencia de la presente Convención. c) A partir del 1ro. 5. b) A partir del 1ro. Queda entendido que el pago de las cantidades a que se refiere esta cláusula se realizará únicamente por los días durante los cuales el Trabajador preste efectivamente sus servicios en las condiciones especiales aquí señaladas. c) Zonas Acuáticas o embarcaciones: Cinco Bolívares (Bs. contenido en la Convención 2007 . de Mayo del 2011. CLÁUSULA 41 PAGO SEMANAL DE LA JORNADA El Empleador conviene que el pago del salario deberá efectuarse en día laborable. circunstancias que deberán conocer previamente los Trabajadores interesados. 5.
Parágrafo Primero: Cuando el Empleador no pague el salario el día que corresponde. en la oportunidad del nacimiento de su derecho a ellas. Los Trabajadores disfrutarán sus vacaciones anualmente.
. Es entendido que en el sobre de pago debe figurar claramente el nombre del Empleador o de la Empresa y la razón social de la misma. se compromete a cancelar horas extras hasta que se haga efectivo dicho pago. de ahorro. Esta cláusula es extensible para los Trabajadores por unidad de obra. y cualquier otra deducción imputable al Trabajador. CLÁUSULA 42 INDICACIÓN DEL CONCEPTO DE LAS ASIGNACIONES Y DEDUCCIONES El Empleador se obliga a indicar en el sobre de pago los conceptos por los cuales se hagan las remuneraciones y las deducciones. Parágrafo Segundo: Cuando el pago de salarios se haga a través de una institución financiera. el Trabajador tuviese derecho al disfrute de un mayor número de días de vacaciones que los 17 días previstos en el encabezamiento de esta cláusula. el Empleador le concederá un permiso remunerado de hasta dos (2) horas para hacerlo efectivo. el Empleador deberá notificar al Trabajador el nombre y la ubicación de la institución de que se trate y el número de cuenta asignado. salvo los casos de posposición permitidos por la Ley Orgánica del trabajo. Todo esto de conformidad con lo previsto en el artículo 55 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo. Este parágrafo aplica también cuando el Empleador o Empleadora cancele el salario semanal mediante los instrumentos bancarios previstos en esta cláusula y el trabajador no logre hacer efectivo dicho pago por causas imputables al Empleador o Empleadora. Vacaciones Anuales: Los Trabajadores disfrutarán. asumirá los gastos derivados de la apertura y del mantenimiento de dicha cuenta. de acuerdo con la Ley. de un periodo de diecisiete (17) días hábiles de vacaciones con pago de setenta y cinco (75) días de Salario Básico para las vacaciones que se causen en el primer año de vigencia de esta Convención y de ochenta (80) días de Salario Básico para las vacaciones que se causen en el segundo año de vigencia de esta Convención. El pago del salario también podrá hacerse a través de cheque o depósito en una institución financiera. Así como también. El Empleador. Cuando en razón de su antigüedad y por aplicación de la Ley Orgánica del Trabajo. al cumplir cada año de servicios ininterrumpidos. CLÁUSULA 43 VACACIONES Y BONO VACACIONAL A. crediticias.inmediatamente anterior. Esto ya incluye tanto el pago del periodo de vacaciones como el bono vacacional. Parágrafo Tercero: Cuando el Trabajador reciba el pago de su salario en cheques. el Empleador concederá la diferencia. saldo del fideicomiso. debe aparecer la fecha de ingreso del Trabajador. por pieza o a destajo y al Trabajador por tarea o comisión. salvo caso de fuerza mayor. el saldo de las prestaciones de la antigüedad de acuerdo al artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo. además. en el entendido que el pago de dichos días adicionales ya se incluye en los salarios convenidos anteriormente en esta cláusula. Así mismo.
Este pago tiene carácter substitutivo en aquellas Empresas donde no hubiere beneficios. estos préstamos no afectarán los intereses o el rendimiento de su prestación de antigüedad a que hace referencia el literal "C" de la primera parte del artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo. aun cuando cada Empresa garantiza un mínimo equivalente a noventa y cinco (95) días de Salario por las utilidades que se causen en el año 2010 y de cien (100) días de salario por la utilidades que se causen en el año 2011. en las condiciones establecidas en el Contrato de fideicomiso. hasta por una cantidad igual al saldo que les corresponde por prestación de antigüedad. Las cantidades previstas en la presente cláusula se pagarán entre la segunda quincena del mes de Noviembre y la primera quincena del mes de Diciembre. préstamos sin intereses. Vacaciones Fraccionadas: Se pagarán al concluir la relación individual de trabajo. Quienes deseen ejercer este derecho lo participarán por escrito personalmente o por medio del Sindicato con un (1) mes de anticipación. CLÁUSULA 44 UTILIDADES Cada trabajador recibirá la participación en los beneficios o utilidades de la Empresa donde presta sus servicios de conformidad con el artículo 174 y siguientes de la Ley Orgánica del Trabajo. se repartirán de conformidad con lo previsto en la Ley Orgánica del Trabajo. el bono vacacional y las vacaciones fraccionadas a que se refiere la Ley Orgánica del Trabajo. Si los beneficios fueren mayores.
. CLÁUSULA 45 PRÉSTAMOS CON GARANTÍA EN LA PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD El Empleador o Empleadora que mantenga la prestación de antigüedad de sus trabajadores o trabajadoras acreditada en la contabilidad de la Empresa. el Trabajador recibirá las utilidades de manera proporcional. o éstos no alcanzaren el número de salarios mencionados. por cada mes completo de servicios prestados o de un periodo igual a catorce (14) días o más. en función de los meses completos laborados en dicho año haciendo la salvedad de que si en el mes de la extinción del vinculo laboral el Trabajador hubiese trabajado catorce (14) días o más tendrá derecho a la fracción correspondiente a dicho mes como si lo hubiese laborado completo. en el entendido de que por no tratarse de anticipos. a los fines previstos en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo. salvo en los supuestos de retiro del Trabajador. de manera proporcional a los valores antes referidos. El beneficio previsto en esta cláusula se calculará de conformidad con lo previsto en el artículo 179 de la ley Orgánica del Trabajo.B. salvo en los supuestos de despido justificado. En este último caso se pagará al liquidársele las demás prestaciones. Mensualmente podrán ejercer este derecho a solicitar préstamos un número de trabajadores que no exceda del veinte por ciento (20%) del personal permanente de cada Empresa. Los beneficios previstos en esta cláusula ya incluyen las vacaciones. concederá a sus trabajadores y trabajadoras que lo soliciten. sin que en ningún caso excedan de los salarios indicados en el literal "A" de esta Cláusula. Parágrafo Único: Cuando la prestación de antigüedad se encuentre depositada en fideicomiso en una entidad financiera. Si no hubiere trabajado el año completo. el trabajador podrá garantizar con ese capital las obligaciones contraídas a los fines previstos en el parágrafo segundo del artículo 108 de la Ley Orgánica del trabajo.
Cuando la relación de trabajo finalice por cualquier causa durante el primer año de servicios del Trabajador.CLÁUSULA 46 PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD POR TÉRMINO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO El Empleador conviene en acreditar a sus Trabajadores seis (6) días mensuales por concepto de la prestación de antigüedad prevista en el articulo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo. la prestación de antigüedad a que se refiere el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo se calculará conforme a la siguiente escala: A. Parágrafo Primero: El beneficio previsto en esta cláusula se aplicará a aquellos Trabajadores que inicien su relación de trabajo luego de la entrada en vigencia de esta Convención. C. el pago de este beneficio. La prestación de antigüedad que se cause luego de cumplido el primer año de servicios. o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. a la tasa promedio entre la activa y pasiva. En caso de que la prestación de antigüedad permanezca en la contabilidad del Empleador este deberá pagar los correspondientes intereses que dicha prestación genere. Setenta y dos (72) días de Salario si la antigüedad del Trabajador es de doce (12) meses. o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. a elección del Trabajador. durante el primer año de vigencia de la Convención. y también aquellos Trabajadores que para la fecha de entrada en vigencia de esta Convención aún no hayan cumplido su primer año de servicios. se calculará exactamente a razón de seis (6) días de Salario por mes. o acreditada en la contabilidad del Empleador. por cualquier causa. se calculará de la manera indicada en la Convención anterior y al monto resultante se le aumentará un (1) día de Salario por mes completo laborado por el Trabajador a partir del lro. B. En caso de terminación de la relación laboral después del primer año de antigüedad. Cincuenta y cuatro (54) días de Salario si la antigüedad del Trabajador es como mínimo de seis (6) meses y no fuere mayor de nueve (9) meses. determinada por el Banco Central de Venezuela. a partir de que los Trabajadores cumplan el primer mes ininterrumpido de servicio. o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. D. Sesenta (60) días de Salario si la antigüedad del Trabajador es de diez (10) meses. siempre que hubiere prestado por lo menos seis (6) meses de servicio. De esta manera. le corresponderá al Trabajador setenta y dos (72) días de Salario.
. Parágrafo Tercero: La prestación de antigüedad que corresponda al Trabajador será depositada a su nombre en fideicomiso en una entidad bancaria. Sesenta y seis (66) días de Salario si la antigüedad del Trabajador es de once (11) meses. Parágrafo Segundo: En el caso de las terminaciones de la relación laboral. de acuerdo con el tiempo de servicio del Trabajador y lo previsto en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo. durante el año de extinción del vinculo laboral. de Mayo del año 2010. o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente. al concluir su primer año de servicio ininterrumpido el Trabajador habrá acumulado setenta y dos (72) días de salario en concepto de prestación de antigüedad.
es entendido que la sanción prevista en la primera parte de la cláusula no tendrá efecto una vez cumplido cualquiera de los dos procedimientos siguientes: 1) Desde la fecha en la cual sea entregada al trabajador la porción no discutida del monto de sus prestaciones legales y contractuales por la terminación de sus servicios. el trabajador seguirá devengando su salario. en los casos de enfermedad profesional o accidente de trabajo. despido justificado. por ante las autoridades o el funcionario del trabajo competente. separadamente de la liquidación. el Empleador pagará el salario de la última semana laborada. por concepto de indemnizaciones diarias durante los periodos de reposo ordenados por los médicos del Seguro Social. siempre que esa Institución cancele desde el cuarto día en adelante. las prestaciones legales y contractuales que le correspondan al Trabajador y Trabajadora. Esto incluye la notificación o carta de riesgo que debe entregársele en el momento de ingreso del Trabajador a la empresa. retiro voluntario e incapacidad. Durante ¡as primeras cincuenta y dos (52) semanas de la enfermedad profesional o accidente de trabajo.CLÁUSULA 47 OPORTUNIDAD PARA EL PAGO DE PRESTACIONES El Empleador conviene que en caso de terminación de la relación laboral por despido injustificado. 2) Desde la fecha en que le sea depositada dicha porción no discutida del monto de sus prestaciones legales y contractuales. en los casos de enfermedad ocupacional o accidente de trabajo. el Trabajador se compromete a 23
. El Empleador conviene en anticipar al Trabajador asegurado las cantidades que el Seguro Social deba pagar a éste último en la respectiva semana. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y demás instrumentos legales que rijan la materia. SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO El Empleador o Empleadora se obliga a dar estricto cumplimiento a las normas de condiciones de higiene y seguridad en el trabajo de conformidad con la Ley Orgánica de Prevención. el Empleador conviene igualmente en remunerarlos. serán efectivas al momento mismo de la terminación. En caso de que exista diferencia en cuanto al monto de la liquidación. siempre que el Trabajador presente certificado médico expedido por el Seguro Social que acredite esa circunstancia. hasta el momento en que le sean canceladas sus prestaciones. el Empleador pagará al Trabajador la diferencia entre lo que la seguridad social le reconozca por ese concepto y el monto de su Salario Básico. CLÁUSULA 48 CUMPLIMIENTO A LAS DISPOSICIONES LEGALES SOBRE LAS CONDICIONES DE HIGIENE. en el entendido de que en caso contrario. Cuando se trate de enfermedad profesional o accidente de trabajo cuya duración no exceda de tres (3) días. En los casos de terminación de la relación de trabajo. de los riesgos inherentes al trabajo y la forma de reducirlos. CLÁUSULA 49 ENFERMEDAD OCUPACIONAL Y ACCIDENTE DE TRABAJO El Empleador conviene en remunerar a sus Trabajadores. los tres (3) primeros días que no paga el Seguro Social. previa notificación que se le haga al trabajador o al representante que el haya designado.
CLÁUSULA 50 PRESTACIÓN POR DISCAPACIDAD DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD OCUPACIONAL En los casos de enfermedad ocupacional o accidentes de trabajo de un Trabajador. numeral 3. El Empleador conviene en aumentar en un ciento veinte por ciento (120%) las cantidades que se obtengan mediante la aplicación de la primera parte de esta cláusula. siempre y cuando el respectivo Empleador haya inscrito debidamente al Trabajador en el Seguro Social Obligatorio.Tres (3) en las Empresas donde presten servicios de doscientos cuarenta y un (241) trabajadores a 24
. Su número será el siguiente: 1. estas pueden descontarlos de sus cotizaciones mensuales de acuerdo con los comprobantes presentados por ella cada mes. se compromete a realizar las notificaciones que el caso amerite. de la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).. en los términos previstos en el artículo 69. en los términos y condiciones previstos en la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) en todo su contenido. CLÁUSULA 51 ACCIDENTE DE TRANSITO COMO ACCIDENTE DE TRABAJO El Empleador conviene en reconocer como accidentes de trabajo. CLÁUSULA 52 COMITÉ DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL En las Empresas existirán Delegados de Higiene y Seguridad Industrial que apoyarán al Comité de Seguridad y Salud Laboral al que hace referencia la Ley Orgánica de Prevención.endosar a la Empresa los pagos recibidos de la seguridad social. las indemnizaciones que procedan por tal concepto serán calculadas con arreglo a lo estatuido por el Título VIII de la Ley Orgánica de Trabajo. Los beneficios previstos en esta cláusula se aplicarán de conformidad con lo previsto en la Ley del Seguro Social en todo su contenido. Asimismo.. En caso que para la fecha en que se termine su relación de trabajo.. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). El Empleador será responsable del perjuicio que el Trabajador sufra por la falta de oportuna afiliación en la seguridad social. todo ello sin perjuicio de lo que establezca la Ley Orgánica de Prevención. ambos inclusive. El Empleador se compromete a afiliar oportunamente a sus Trabajadores en la seguridad social y a tramitar la entrega de las tarjetas que así lo acrediten. a menos que el Seguro Social acuerde acreditar cada mes a la Empresa el monto de dichos anticipos y por lo tanto. tan pronto los perciba. 3. las lesiones sufridas por el trabajador al ir al trabajo o regresar de el. los cuales serán postulados por el Sindicato y velarán por el mantenimiento de las condiciones de higiene y seguridad en el Trabajo. el Trabajador no haya recibido o endosado los pagos de la seguridad social. Esta prestación solo será cancelada cuando el Trabajador no esté protegido por el Seguro Social Obligatorio. y estarán sujetas a los límites que allí se establecen. que el Empleador también cumplirá en caso de resultar aplicable.Dos (2) en las Empresas donde presten servicios entre setenta y un (71) y doscientos cuarenta (240) trabajadores. 2. el Empleador podrá descontar las cantidades anticipadas de cualquier pago que deba hacer al Trabajador por cualquier concepto. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).Uno (1) en las Empresas donde presten servicios hasta setenta (70) trabajadores.
ambos inclusive. ambos inclusive. 3. Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT). 25
. locales para duchas. Estos delegados estarán investidos del fuero previsto en la Ley Orgánica de Prevención. 4. CLÁUSULA 55 SUMINISTRO DE AGUA POTABLE El Empleador o Empleadora se obliga en suministrar a sus Trabajadores agua fría potable o filtrada. Todo ello en razón del fortalecimiento de la relación entre las Federaciones. al centro asistencial más cercano. es entendido entre las partes que en cada centro de trabajo deberán existir los servicios de primeros auxilios previstos en las leyes que rigen la materia CLÁUSULA 54 INSTALACIÓN DE DUCHAS.Cuatro (4) en las Empresas donde presten servicios de quinientos un (501) trabajadores a un mil (1000) trabajadores.Cinco (5) en las Empresas donde presten servicios de un mil un (1001) trabajadores en adelante. en los sitios de trabajo y en condiciones higiénicas. Igualmente.. ambos inclusive.. sanitarios y servicios para vestirse y desvestirse.quinientos (500) trabajadores.Dos (2) Delegados Federativos en aquéllas obras en desarrollo que tengan de trescientos uno (301) a quinientos (500) trabajadores.Tres (3) Delegados Federativos en aquéllas obras en desarrollo que tengan de quinientos uno (501) a un mil (1000) trabajadores. tomando en cuenta el número de Trabajadores de cada departamento. ambos inclusive. CLÁUSULA 53 PRIMEROS AUXILIOS Los Empleadores mantendrán en los centros de trabajo. 5. en los centros de trabajo donde presten servicios los Trabajadores. anteriormente descritos. así: 1... con la debida seguridad y en condiciones higiénicas y de salubridad. deben contar con las condiciones mínimas de seguridad y salubridad para este traslado. sus Sindicatos afiliados y trabajadores afiliados. El Empleador se compromete a dotar estas instalaciones sanitarias de jabón y papel higiénico adecuados para su uso y en cantidades suficientes. y gozarán de los beneficios y remuneraciones que pactaren con su Empleador establecidos en la Convención Colectiva. SANITARIOS Y VESTUARIOS El Empleador se compromete a instalar o construir.. suministrará vasos higiénicos desechables y estarán en cada sitio de trabajo en donde se realicen labores. 2. Las unidades que se utilicen para este fin. El Comité Ejecutivo de las Federaciones designará Delegados Federativos a los fines de reforzar el Comité de Seguridad y Salud Laboral. De igual modo acondicionará un área con tales servicios para el uso exclusivo de sus trabajadores. La cantidad de los Delegados Sindicales y Federativos. medicamentos y útiles requeridos para suministrar los primeros auxilios a los Trabajadores o a las Trabajadoras que lo ameriten y deberán garantizar un sistema efectivo para el traslado inmediato de aquel trabajador que sufra un accidente de trabajo. según sea el caso.Un (1) Delegado Federativo en aquellas obras en desarrollo que tengan de cien (100) a trescientos (300) trabajadores. serán designados sin importar el número de Sindicatos y Federaciones que hagan vida en la zona donde se encuentra la obra.. Igualmente. No se permitirá el uso de hielo en panela para el enfriamiento directo del agua. ambos inclusive. 4. en el caso que ello sea necesario. de conformidad con las leyes que rigen la materia.Cuatro (4) Delegados Federativos en aquellas obras en desarrollo que tengan más de un mil (1000) trabajadores.
Las botas de seguridad que se entreguen a los trabajadores deben ser acordes con el oficio que desempeñan. En el caso de pérdida de las botas por causas imputables al Trabajador. Parágrafo Tercero: Los Empleadores que no cumplan con lo establecido en la presente cláusula responderán de su omisión en los términos previstos en la Ley Orgánica de Prevención. Las herramientas de la Empresa serán devueltas a ésta al final de cada jornada diaria de trabajo. CLÁUSULA 57 SUMINISTRO DE BOTAS Y TRAJES DE TRABAJO El Empleador conviene en suministrar a sus Trabajadores botas y trajes de trabajo adecuados a la naturaleza del trabajo que realizan. gorra y pantalón. herramientas. conforme se establece en el siguiente cuadro: Tiempo Ingreso 4 meses 8 meses 12 meses 16 meses 20 meses 24 meses Camisas 2 1 1 2 1 1 2 Pantalones 2 1 1 2 1 1 2 Pares Botas 1 1 1 1 1 1 1
Los Operadores de Maquinaria pesada recibirán un traje de trabajo adicional. El Empleador no está obligado a suplir las dotaciones antes del vencimiento de los plazos aquí establecidos. el empleador las repondrá y descontará su valor del salario del Trabajador. el Empleador las repondrá de inmediato y podrá descontar su valor del salario. CLÁUSULA 58 SUMINISTRO DE UNIFORMES PARA VIGILANTES El Empleador conviene en suministrar a los Vigilantes tres (3) uniformes anuales compuestos de camisa. equipos y materiales de trabajo que requieran sus Trabajadores para la realización de sus labores. Asimismo recibirán dos (2) pares de zapatos al 26
. el Empleador la suministrará. En el caso de pérdida de las herramientas. Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo. equipos o materiales por causa imputable al trabajador. Parágrafo Primero: En aquellos casos en que por deterioro en el trabajo se requiera una dotación adicional de botas. HERRAMIENTAS Y MATERIALES El Empleador se obliga a suministrar oportunamente a todos sus Trabajadores los útiles. Es entendido que el uso de las botas en la obra es obligatorio. Parágrafo segundo: En el caso de personal femenino. previa entrega por parte del Trabajador del par que está siendo reemplazado. las botas y la dotación de trajes de trabajo deberán ser confeccionados tomando en cuenta la anatomía de la mujer.CLAUSULA 56 ÚTILES. El Trabajador recibirá estos implementos de trabajo.
. en zonas declaradas insalubres. y el mismo será utilizado en el trabajo si las condiciones así lo requieren. En tal sentido. el patrono lo sustituirá.
CLÁUSULA 62 DOTACIÓN DE TECHOS Y MAQUINARIAS PESADAS El Empleador o Empleadora se obliga a dotar de techos a las maquinarias pesadas. CLÁUSULA 61 PRÓTESIS El Empleador conviene en contribuir con el cincuenta por ciento (50%) del costo de la prótesis para los Trabajadores que la requieran. parabrisas para el equipo que lo requiera y cinturón de seguridad. ocurridos en los lugares donde no los suministre la seguridad social. A los fines del cumplimiento de esta cláusula el Trabajador presentará la certificación médica pertinente. hasta un tope de dos (2) al año. CLÁUSULA 60 SUMINISTRO DE ANTEOJOS El Empleador conviene en suministrar gratuitamente lentes correctivos a los Trabajadores que lo requieran debido a enfermedad profesional o accidente de trabajo. en las zonas declaradas insalubres por el Ministerio del Poder Popular para la Salud. siempre que el Trabajador presente el impermeable dañado. CLÁUSULA 59 DOTACIÓN DE IMPERMEABLES El Empleador conviene en suministrar un (1) impermeable anualmente a todos sus Trabajadores. a consecuencia de accidente de trabajo o enfermedades ocupacionales. Queda entendido que este beneficio será suministrado únicamente cuando el Trabajador no esté inscrito en la seguridad social. a fin de coadyuvar a que los Trabajadores recuperen sus facultades. El uso del uniforme será obligatorio. las partes se comprometen a gestionar ante las instituciones benéficas la diferencia del valor total de la prótesis requerida por el Trabajador. o en su defecto por un médico ocupacional. con asiento ergonómico. el Empleador se obliga a ordenar la práctica de un examen médico a los Trabajadores y Trabajadoras.
CLÁUSULA 63 TRABAJO EN ZONAS INSALUBRES El Empleador conviene en adoptar.año: uno (1) al momento de ingreso y el otro a los seis (6) meses. expedida por el oftalmólogo que designe la Empresa. Asimismo. Tal suministro será hecho en épocas de lluvias. todas las medidas necesarias para preservar la salud de los Trabajadores y Trabajadoras. siendo instalados con base de goma anti-ruido. En caso de deterioro.
CLÁUSULA 64 ASISTENCIA MÉDICA EN ZONAS DONDE NO APLICA LA SEGURIDAD SOCIAL El Empleado adoptará las medidas necesarias para preservar la salud de sus Trabajadores que presten servicios en lugares en los cuales la Seguridad Social no brinde asistencia médica. ni podrán ser beneficiarías de ninguna de las Cláusulas de carácter sindical contenidas en la misma. Igualmente. según el caso. cuyos miembros gozarán del fuero establecido en el artículo No. CLÁUSULA 67 COMITÉ DE EMPRESA Las Cámaras convienen en reconocer en todas las empresas afiliadas.antes de iniciar y al concluir el trabajo. el Empleador o Empleadora reconoce que no podrán administrar esta Convención Colectiva. y este se compromete a presentar el personal solicitado en un plazo de cinco (5) días hábiles. 449 de la Ley Orgánica del Trabajo. Los miembros de los Comités de Empresa dispondrán de una jornada de ocho (8) horas semanales para el ejercicio de sus funciones. y con la periodicidad adicional que pueda requerirse. Esta cláusula es de la exclusiva administración de las Organizaciones Sindicales signatarias de esta Convención Colectiva. en la tramitación de los problemas que se 28
. mediante convenios con instituciones prestadoras de servicio de salud o mediante la suscripción de una póliza o plan de salud cuyo costo mensual no exceda de cien bolívares (Bs. Esta asistencia podrá prestarla el Empleador. inclusive cuando los Empleadores sean contratistas de la Industria Petrolera. CLÁUSULA 65 ENGANCHE DE TRABAJADORES El Empleador se compromete a solicitar al Sindicato el setenta y cinco por ciento (75%) de los Trabajadores que requiera. tendrán la exclusiva administración de todas sus Cláusulas de conformidad con lo dispuesto en el artículo 522 de la Ley Orgánica del Trabajo vigente. De manera que cualquier Organización Sindical que se adhiera posteriormente no tendrá facultad para administrar las Cláusulas de carácter sindical contenidas en la presente Convención. sin perjuicio de que dichos problemas sean tratados por los demás organismos directivos del Sindicato. según se define en la cláusula Primera de la presente Convención.00) por Trabajador. Comités de Empresas para atender los asuntos laborales de los Trabajadores. y que funcionen en zonas donde los Sindicatos Afiliados tengan su ámbito de actuación. aquellas organizaciones que se desafilien de las Federaciones. Signatarios de la presente Convención Colectiva. CLÁUSULA 66 ADMINISTRACIÓN SINDICAL El Empleador o Empleadora acepta y reconoce que las Federaciones y sus Sindicatos Afiliados. para afiliarse a otra Federación que exista o que se registrare posteriormente a la entrada en vigencia de esta Convención Colectiva. a su elección. 100.
los miembros de la Junta Directiva de la seccional de una entidad federal. todo de acuerdo a lo previsto en el parágrafo único del artículo 418 de la Ley Orgánica del Trabajo. serán designados sin importar la cantidad de Sindicatos y/o Federaciones que hagan vida en la zona donde se encuentra la obra.
CLÁUSULA 69 PERMISOS SINDICALES El Empleador conviene en conceder permisos sindicales en los casos que a continuación se indican: A.presenten con ocasión de la aplicación y ejecución de la presente Convención. hasta un número de cinco (5).
CLÁUSULA 68 FUERO SINDICAL El Empleador conviene en reconocer el Fuero Sindical establecido en el artículo 449 y 451 de la Ley Orgánica del Trabajo a los miembros del Comité Ejecutivo de las Federaciones y de los Sindicatos signatarios y en el caso de los Sindicatos Nacionales que tengan seccionales en entidades federales. no serán beneficiarios exclusivamente a la
. Permisos con pago de Salario Básico. El número de delegados miembros de los Comités de Empresa se establecerá con base a la escala siguiente: 1. Es entendido que el tiempo adicional concedido será hasta un máximo de ocho (8) horas semanales y que tales horas adicionales no serán acumulativas. De diez (10) a setenta (70) trabajadores: un (01) delegado 2. La cantidad de los Delegados anteriormente descritos. De setenta y uno (71) a ciento cuarenta (140) trabajadores: dos (2) delegados 3. Es entendido que en todo caso habrá un (1) delegado mientras en la empresa permanezcan por lo menos diez (10) Trabajadores. a tres el Comité Ejecutivo del Sindicato o por las Estos permisos no excederán de cuatro acumulables y serán destinados por sus 29 (3) de los directivos designados por Juntas Directivas de las seccionales. gozarán de fuero los delegados de prevención en los términos previstos en el artículo 44 de la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente en el Trabajo (LOPCYMAT). para lo cual la Junta Directiva del Sindicato o de la Seccional en la jurisdicción donde se realicen los trabajos enviará una comunicación por escrito al representante de la empresa correspondiente indicando los problemas y diligencias que requieran la concesión de horas adicionales para tramitarlos por parte del respectivo Comité Ejecutivo. (4) días a la semana. Igualmente. De un mil uno (1001) trabajadores en adelante: uno (1) por cada 500 trabajadores. De ciento cuarenta y uno (141) a doscientos cuarenta (240) trabajadores: tres (3) delegados 4. De cuatrocientos ochenta y uno (481) a un mil (1000) trabajadores: seis (6) delegados 6. El Empleador concederá un mayor número de horas semanales con el mismo propósito. De doscientos cuarenta y uno (241) a cuatrocientos ochenta (480) trabajadores: cuatro (4) delegados 5.
CLÁUSULA 71 LOCAL SINDICAL El Empleador o Empleadora convienen en facilitar al Sindicato un local para su funcionamiento cuando se cumplan las siguientes condiciones: 1. el Empleador conviene en remunerar. E. Para la asistencia a los congresos nacionales de Trabajadores de la construcción. una vez al año. C. siendo entendido que no será designado mas de un (1) delegado por empresa. el organismo sindical que representen y las Empresas en que presten sus servicios. en sus casos. le facilitará al Sindicato un local para que le 2 sirva de sede. el Empleador conviene en remunerar. cuatro (4) de los días de permiso previstos en la primera parte de esta cláusula a un máximo de siete (7) delegados por cada entidad federal en cuya jurisdicción haya de celebrarse la convención. el nombre de los delegados. hasta por cuarenta (40) días continuos a los Trabajadores que sean designados delegados a congresos o convenciones internacionales. Es entendido que lo permisos previstos en esta cláusula deberán ser solicitados por el Sindicato o la seccional correspondiente. D. mediante comunicación escrita cursada con prudencial antelación. 30
. salvo en casos especiales y urgentes en los cuales podrá concederse el permiso.) de la población mas cercana. una vez cada tres (3) años. Hasta por quince (15) días continuos a los Trabajadores que sean designados delegados a congresos o convenciones nacionales. en el cual se indicará el evento de que se trate. y en el caso de no ser respondidas en el término establecido se considerarán aceptadas. B. Y hasta por siete (7) días continuos a los Trabajadores que sean designados delegados a congresos o convenciones regionales. siendo entendido que no será designado más de un (1) delegado por Empresa. condicionándose su reconocimiento a la ulterior participación escrita del Sindicato. Permisos sin remuneración. relacionadas con el cumplimiento de esta cláusula o de la legislación laboral.realización de misiones sindicales. cuatro (4) de los días de permiso previstos en la primera parte de esta cláusula a un máximo de siete (7) delegados de la entidad federal en cuya jurisdicción se celebre la Convención. Si la Empresa tiene ciento ochenta (180) o mas Trabajadores y ejecuta obras en lugares ubicados a mas de diez kilómetros (10 km. cuya superficie no será menor de veinticinco metros cuadrados (25 m ). Para la asistencia a las convenciones regionales de Trabajadores de la construcción. en un término máximo de tres (3) días hábiles luego de recibidas efectivamente. Los permisos remunerados serán concedidos directamente por el Empleador correspondiente. previa solicitud dirigida por escrito por la Federación o el Sindicato. CLÁUSULA 70 RESPUESTAS A LAS COMUNICACIONES Las Partes convienen en contestar por escrito y en forma resolutoria las comunicaciones debidamente autorizadas que les sean cursadas a sus órganos respectivos.
Las previsiones contenidas en esta cláusula. para facilitar la realización de sus actividades. El monto de la contribución anual será de: 31
. El monto de la contribución anual será de: a) Ciento ochenta bolívares (Bs. a través de su Secretario de Finanzas o a la persona que autorice la respectiva Junta Directiva. para facilitar la realización de actividades sindicales. 200. cuando las circunstancias lo ameriten. CLÁUSULA 72 VISITAS DE LOS REPRESENTANTES SINDICALES A LOS CENTROS DE TRABAJO El Empleador o Empleadora se obliga a facilitar el acceso a los respectivos centros de trabajos a los directivos de las Federaciones. 180. de los Sindicatos Afiliados que representen a los Trabajadores y su Seccional Municipal.00) a partir de los doce (12) meses de vigencia de esta Convención y c) Doscientos veinte bolívares (Bs.2. en obras que no llenen las características anteriores. CLÁUSULA 73 CONTRIBUCIÓN A LAS ACTIVIDADES SINDICALES. Las contribuciones serán entregadas directamente al Sindicato signatario que represente a los Trabajadores del respectivo Empleador. Este organismo expedirá el recibo correspondiente. Si tuviere mas de doscientos (200) Trabajadores y estuviere ubicada a mas de veinte kilómetros (20 km. se le facilitará un local apropiado al Sindicato para que instale un centro recreativo si la ejecución de la obra está supuesta a durar mas de seis (6) meses y otro local para instalar una cooperativa obrera si la duración de la obra es mayor de un (1) año. La primera contribución anual será entregada a los tres (3) meses de iniciada la obra. culturales y deportivas de los Trabajadores. no excluyen que empresa y sindicato. puedan establecer un local sindical. Es entendido que quedará exento de esta contribución anual el Empleador que no realice obras durante el año en que la misma sea exigible.00) a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Convención b) Doscientos bolívares (Bs. 220. CLÁUSULA 74 CONTRIBUCIÓN A LAS ACTIVIDADES SINDICALES DE LA FEDERACIÓN El Empleador conviene en contribuir con una cantidad única de dinero que entregará anualmente a la Federación a la que está afiliado el Sindicato signatario que represente a sus Trabajadores.00) a partir de los veinticuatro (24) meses de vigencia de esta Convención. previa presentación de la credencial que los acredite como tales. CULTURALES Y DEPORTIVAS DEL SINDICATO El Empleador conviene en contribuir con la cantidad única de dinero que entregará anualmente al Sindicato.) de la población mas cercana.
220.00) a partir de los doce (12) meses de vigencia de esta Convención y c) Doscientos veinte bolívares (Bs. 180. en el transcurso de la segunda quincena del mes de febrero. Este organismo expedirá el recibo correspondiente.a) Ciento ochenta bolívares (Bs.00) a partir de los doce (12) meses de vigencia de esta Convención y c) Doscientos veinte bolívares (Bs. Este organismo expedirá el recibo correspondiente.00) a partir de los veinticuatro (24) meses de vigencia de esta Convención.00) a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Convención b) Doscientos bolívares (Bs. CLÁUSULA 76 CONTRIBUCIÓN PARA LA CONMEMORACIÓN DEL DÍA DEL TRABAJADOR DE LA CONSTRUCCIÓN El Empleador contribuirá anualmente para la conmemoración del Día del Trabajador de la Industria de la Construcción. La primera contribución anual será entregada a los tres (3) meses de iniciada la obra. 200. CLÁUSULA 75 CONTRIBUCIÓN A LAS ACTIVIDADES SINDICALES DE LA CONFEDERACIÓN El Empleador conviene en contribuir con la cantidad única de dinero que entregará anualmente a la Confederación a la que esté afiliada la Federación de adscripción del Sindicato signatario que represente a sus Trabajadores. para facilitar la realización de sus actividades. Es entendido que quedará exento de esta contribución anual el Empleador que no realice obras durante el año en que ella sea exigible. La contribución será de doscientos veinte bolívares (Bs. Es entendido que quedará exento de esta contribución anual el empleador que no esté realizando obras para el día que se conmemora. a través de su Secretario de Finanzas o a la persona que autorice la respectiva Junta Directiva. El Empleador entregará esta contribución al Sindicato signatario que represente a sus Trabajadores. Este organismo expedirá el recibo correspondiente. Las contribuciones serán entregadas directamente a la Federación.00) a partir de los veinticuatro (24) meses de vigencia de esta Convención. a través del Directivo responsable de las Finanzas o a la persona que autorice la respectiva Organización.00) para el 26 de marzo de 2012. Las contribuciones serán entregadas directamente a la Confederación de que se trate. a través del Directivo responsable de las Finanzas o a la persona que autorice la respectiva Organización.00) a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Convención b) Doscientos bolívares (Bs. 260. 220. La primera contribución anual será entregada a los tres (3) meses de iniciada la obra. 220. 200. 180. que se celebra el día 26 de marzo. 32
.00) para el 26 de marzo de 2011 y de doscientos sesenta bolívares (Bs. Es entendido que quedará exento de esta contribución anual el Empleador que no realice obras durante el año en que ella sea exigible. El monto de la contribución anual será de: a) Ciento ochenta bolívares (Bs.
el Empleador a solicitud del Sindicato podrá depositarlos directamente en la cuenta bancaria del Sindicato que éste le indique. las cuotas ordinarias y extraordinarias que legal y estatutariamente correspondan al Sindicato. El pago se hará en el transcurso del mes de abril. el Sindicato tendrá derecho a exigir el pago de intereses de mora de conformidad con la Ley. El Empleador. el uno por ciento (1%) de lo percibido semanalmente. por pieza. Las cuotas descontadas serán entregadas mensualmente a la persona debidamente autorizada por el Sindicato. el uno por ciento (1%) a cada Trabajador sindicalizado. por cada Trabajador como cuota ordinaria para ser entregado al Sindicato de afiliación que corresponda.CLÁUSULA 77 CONTRIBUCIÓN PARA LA CONMEMORACIÓN DEL 1o DE MAYO El Empleador contribuirá anualmente para la conmemoración del Día del Trabajador (1o de Mayo). en la cual se indicará el monto de sus salarios y el de las cuotas deducidas. en el entendido que el descuento de la última semana del mes se hará el mes siguiente.5%) del Salario Normal de sus Trabajadores a destajo. descontará.
CLÁUSULA 78 DESCUENTOS DE CUOTAS SINDICALES CORRESPONDIENTES AL SINDICATO El Empleador se compromete a descontar del Salario Normal de sus Trabajadores sindicalizados. descontará el medio por ciento (0. amparados por esta Convención. las cuotas ordinarias y extraordinarias que legal y estatutariamente correspondan a la Federación. por unidad de obra o por tarea. el medio por ciento (0.5%) del Salario Normal de sus Trabajadores sindicalizados como cuota ordinaria para ser entregada a la Federación a la que esté adscrito el Sindicato de afiliación del Trabajador. por pieza. por unidad de obra o por tarea. Igualmente. Si estas cantidades no fueren retiradas en su oportunidad. descontará el uno por ciento (1%) del Salario Normal de sus Trabajadores a destajo. la Empresa entregará al Sindicato una nómina de Trabajadores cotizantes. El Empleador.00) para el primero de mayo que se celebre luego de doce (12) meses de entrada en vigencia de la Convención. sin perjuicio de lo establecido en el artículo 446 de la Ley Orgánica del Trabajo. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al vencimiento del mes.00) para el primero de mayo que se celebre después de la entrada en vigencia de la Convención y trescientos treinta bolívares (Bs. Parágrafo Único: El Empleador descontará de las utilidades o bonificación de fin de año contempladas en esta Convención. La contribución será de doscientos setenta bolívares (Bs. sin perjuicio de lo establecido en el artículo 446 de la Ley Orgánica del Trabajo. Igualmente. 330. 270. CLÁUSULA 79 DESCUENTOS DE CUOTAS SINDICALES CORRESPONDIENTES A LA FEDERACIÓN El Empleador se compromete a descontar del Salario Normal de sus Trabajadores sindicalizados amparados por esta Convención. La entrega deberá hacerse mensualmente. En la oportunidad de cada descuento de cuotas sindicales. Si el pago no se hiciere dentro del plazo establecido. El Empleador pagará esta contribución en cada obra que esté ejecutando. descontará del Salario Normal. 33
en el entendido que el descuento de la última semana del mes se hará el mes siguiente. Los miembros designados sostendrán la primera reunión dentro de los treinta (30) días siguientes a su instalación. La previsión contenida en esta cláusula. en el caso de las utilidades. por cualquier tiempo de servicios prestados (año completo o fraccionado). 34
. esta no llegare a un acuerdo sobre la materia. en cheques no endosables a nombre de la Federación respectiva. Esta Comisión estará integrada por cuatro (4) representantes de las Cámaras con sus respectivos suplentes y cuatro (4) representantes por las Federaciones con sus respectivos suplentes.Esta deducción del uno por ciento (1%) se hará cada vez que el Trabajador reciba el pago de sus utilidades o bonificación de fin de año contempladas en esta Convención. Si no hubiese acuerdo en esta Comisión las partes quedarán en libertad de hacer valer sus derechos o formular sus reclamaciones ante las autoridades judiciales o administrativas del trabajo. En el caso de los descuentos semanales o quincenales. se obliga a suministrar al Sindicato un local adecuado para que éste instale una Cooperativa Obrera de Consumo. el monto del descuento. Los montos de dinero correspondientes a estas deducciones serán entregados en un plazo no mayor de cinco (5) días después de su retención directamente al Secretario Tesorero de la respectiva Federación o a la persona que esta autorice por escrito. Si sometido un caso a la Comisión de Avenimiento Regional. el Empleador o Empleadora podrá depositarlas en la entidad bancaria la cual será indicada por el representante autorizado de la Federación. Si estas cantidades no fueren retiradas en su oportunidad. deberá entregarse dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a su retención. en obras que no llenen las características anteriores. con sede en la ciudad de Caracas que estará integrada por cuatro (4) miembros de las Juntas Directivas de las Cámaras y sus respectivos suplentes y cuatro (4) representantes de las Federaciones y sus respectivos suplentes. siempre que la duración de la obra sea mayor de un (1) año. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al vencimiento del mes. CLÁUSULA 80 LOCAL PARA LA COOPERATIVA DE LOS TRABAJADORES El Empleador que tenga a sus servicios más de doscientos (200) Trabajadores que realicen obras en lugares distantes a mas de veinte kilómetros (20 km. cuando las circunstancias lo ameriten. CLÁUSULA 81 COMISIÓN DE AVENIMIENTO Las dudas y controversias que se originen con ocasión de la interpretación o ejecución de la presente Convención podrán ser sometidas al estudio y consideración de una Comisión de Avenimiento Regional que se designe a tales efectos. la cual funcionará en cada Estado y actuará en primera instancia en los casos que se presenten. En cuanto a las Comisiones de Avenimiento Regional. Parágrafo único: Las Partes acuerdan que esta Comisión de Avenimiento Nacional quedará instalada con la firma y depósito de la presente Convención y sus integrantes los designarán las Partes dentro de los quince (15) días siguientes. no excluye que Empresa y Sindicato. el planteamiento en controversia será sometido a la Comisión de Avenimiento Nacional. la entrega de estas retenciones deberá hacerse mensualmente. cada parte propondrá a la Comisión de Avenimiento Nacional los candidatos para integrar dichas Comisiones Regionales dentro de los treinta (30) días siguientes a la instalación de la Comisión de Avenimiento Nacional y esta se ocupará de coordinar la instalación de las Comisiones de Avenimiento Regionales.) de la población mas cercana. puedan establecer un local para la Cooperativa. Si el pago no se hiciere dentro del plazo establecido. De la misma manera. la Federación tendrá derecho a exigir el pago de intereses de mora de conformidad con la Ley.
en lo que se refiere a los conflictos laborales. Técnicos y Obreros de la Industria de la Construcción. publicaciones adicionales. Además de la publicación establecida en esta cláusula. Conexos y Similares de Venezuela (FETRACONSTRUCCIÓN). Dichas publicación se hace con el propósito de la difusión en las obras y entre los trabajadores de esta Convención. respetando el contenido exacto de la publicación oficial. este por medio de su representante sindical o directamente. Maquinaria Pesada. Empleados. Madera. c) En caso que el Procedimiento Conciliatorio señalado en las etapas anteriores concluya sin haberse llegado a un acuerdo. Ley Orgánica del Trabajo y la Ley Orgánica de Prevención. el cual dispondrá de un (1) día hábil a partir del momento que recibe la reclamación para responder sobre el caso en discusión.CLÁUSULA 82 PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN Las Partes convienen en agotar los recursos amistosos conciliatorios para dilucidar los casos de reclamación que surgieren con ocasión del trabajo. la cual a todos los efectos se considerará como la edición oficial de la Convención. Vialidades y Similares de la República Bolivariana de Venezuela (FENATCS). Un mil doscientos cincuenta (1250) ejemplares a la Federación Nacional de Trabajadores de Maquinaria Pesada de Venezuela (FETRAMAQUIPES). Las Cámaras. las Partes convienen en seguir el siguiente procedimiento de conciliación: a) El Trabajador por medio de su representante sindical o él directamente. Afines y Conexos (FUNTBCAC). Federaciones y Sindicatos afiliados a estas. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). presentará el reclamo a su superior inmediato. A tales fines y con el objeto de llegar a soluciones satisfactorias. quien deberá contestarlo en el mismo turno de trabajo.
. presentará el caso al representante de la Empresa en la obra. CLÁUSULA 83 IMPRESIÓN DE LA CONVENCIÓN Las Cámaras convienen que dentro de los cuarenta y cinco (45) días siguientes al depósito de la presente Convención en el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social. Profesionales. imprimirán un total de cinco mil ejemplares (5000) de la presente Convención en los cuales se identificarán a las Cámaras. Un mil doscientos cincuenta (1250) ejemplares a la Federación de Trabajadores de la Industria de la Construcción. Estos ejemplares serán distribuidos de la siguiente manera: Un mil doscientos cincuenta (1250) ejemplares a la Federación Nacional de Trabajadores. conforme a la ley. Federaciones y Sindicatos podrán ordenar a su costo. Un mil doscientos cincuenta (1250) ejemplares a la Federación Unitaria de Trabajadores Bolivarianos de la Construcción. b) Si no se ha solucionado el caso. y el Trabajador insiste en el reclamo. las Partes quedarán en libertad de recurrir ante las autoridades administrativas o judiciales del trabajo. Los Sindicatos se obligan a instruir a los Trabajadores sobre los deberes que estos deben cumplir y los derechos que les asisten. Madera. o hacer uso de cualquier otro procedimiento que esta Convención consagre y que contemple la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
. les corresponden Bolívares trescientos cincuenta (Bs. les corresponden Bolívares ciento veinte (Bs. Aquellos trabajadores que tengan una antigüedad de más de siete (7) meses. 120.DISPOSICIÓN FINAL BONO ESPECIAL Y ÚNICO Las partes acuerdan que cada Empleador otorgará a sus trabajadores que se encuentren activos y en nómina para el día 1ro. Aquellos trabajadores que tengan una antigüedad de un (1) día hasta tres (3) meses. una bonificación única y especial de carácter no salarial. 2. les corresponden Bolívares doscientos treinta (Bs. Esta bonificación deberá ser cancelada por los Empleadores dentro de la segunda quincena del mes de Mayo del 2010.00).00). 230. 3.00). de mayo del 2010. sobre la base de la antigüedad del trabajador y por los montos que a continuación se indica: 1. 350. Aquellos trabajadores que tengan una antigüedad de tres (3) meses y un (1) día hasta siete (7) meses.
690.00 136.000.00 246.264.000 75.00 DÍAS LABORADOS POR AÑO 246.829.554.000.00 COSTO SEGUNDO AÑO COSTO POR DÍA LABORADO/TRABAJADOR DÍAS LABORADOS POR AÑO COSTO POR AÑO NUMERO DE TRABAJADORES TOTAL COSTO PRIMER AÑO COSTO TOTAL
385.000 TOTAL COSTO PRIMER AÑO 60.31 COSTO POR AÑO 75.784.480.31 94.863.000.REUNIÓN NORMATIVA LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN ESTIMACIÓN DEL COSTO DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE LA CONSTRUCCIÓN 2010-2012 COSTO PRIMER AÑO COSTO POR DÍA LABORADO/TRABAJADOR 308.863.00
.35 800.48 NUMERO DE TRABAJADORES 800.
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