Source: http://asset3.blogday.net/blog/kanzlei-schuck
Timestamp: 2018-01-23 13:27:04
Document Index: 193046812

Matched Legal Cases: ['§159', '§159', '§1', '§1', 'EuG', 'Art 140', 'Art 137', '§ 5', '§ 5', '§15', '§15']

Kanzlei.Schuck. - JuraBlogs
December 26, 2017 | Uncategorized | Alexandra Schuck | 0 Comment Eine „Rettung” einer unwirksamen Befristung ist dadurch möglich, dass der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer einen neuen – nun rechtswirksam – befristeten Vertrag abschließt. Bei mehreren aufeinander folgenden befristeten Arbeitsverträgen prüfen die Gerichte grundsätzlich nur die Befristung des letzten Arbeitsve ...
Kanzlei.Schuck.- 119 Leser - December 26, 2017 2:25pm
December 12, 2017 | Blog,Featured | Alexandra Schuck | 0 Comment Die Sperrzeit Tatbestände sind in §159 SBG III geregelt. Nach §159 Abs. 1 Nr. 1 SBG wirkt ein Arbeitnehmer durch den Abschluss des Aufhebungsvertrages an der Lösung seines Beschäftigungsverhältnisses mit und führt dadurch die Arbeitslosigkeit herbei. Dies führt grundsätzlich zu einer Sperrzeit nach Absatz 3 von zwölf Wochen.
December 05, 2017 | Blog,Featured | Alexandra Schuck | 0 Comment Grundsätzlich entsteht der Urlaubsanspruch auch während der Elternzeit. Zwar ruhen die gegenseitigen Hauptleistungspflichten (Arbeitsleistung und Vergütung) aber da der Urlaubsanspruch an den Bestand des Arbeitsverhältnisses und nicht an eine Arbeitsleistung anknüpft entsteht ein solcher auch während der Elternzeit.
Wie wird eine Abfindung gemäß §1a KSchG berechnet?
Der Arbeitnehmer hat bei einer betriebsbedingten der Kündigung gemäß §1 a KSchG ausnahmsweise einen Anspruch auf eine Abfindung in ganz bestimmter Höhe – diese wird als Regelsatz oder Regelabfindung bezeichnet. Die Höhe der Abfindung können Sie berechne ...
Kanzlei.Schuck.- 34 Leser - December 19, 2017 2:06pm
November 30, 2017 | Blog,Featured | Alexandra Schuck | 0 Comment Das Mutterschutzgesetz erfährt mit der Neuregelung umfassende strukturelle und inhaltliche Veränderungen. Die Neuregelungen sollen überwiegend zum 1.1.2018 in Kraft treten. Der Anwendungsbereich wird auf Schülerinnen, Studentinnen und Praktikanten ausgeweitet; auch GmbH-Geschäftsführerinnen profitieren nunmehr ...
Vorsicht bei der Befristung ohne Sachgrund – kein Vertrauen in die zeitliche Begrenzung beim Vorbeschätigungsverbot
Grundsätzlich darf die Befristung eines Arbeitsverhältnisses eines sachlichen Grundes. Ausnahmsweise bei Vorliegen der gesetzlich geforderten Voraussetzungen ist die Befristung eines Arbeitsverhältnisses auch ohne sachlichen Grund möglich. Die Befristung eines Arbeitsverhältnisse ohne sachlichen Grund ist nach dem gesetzlichen Wortlaut nur bei einer kalendermäßigen Befristungen zulässig.
Kanzlei.Schuck.- 66 Leser - October 29, 2017 9:49am
October 20, 2017 | Blog,Featured | Alexandra Schuck | 0 Comment das BAG hat dem EuGH die Frage vorgelegt, ob Arbeitgeber verpflichtet sind, Arbeitnehmern von sich aus Urlaub zu gewähren. Hintergrund dieser Frage ist die strenge Bindung des Urlaubsanspruchs an das jeweilige Kalenderjahr. Liegt kein Übertragungsgrund vor, verfällt der Urlaub.
Kanzlei.Schuck.- 89 Leser - October 20, 2017 2:16pm
October 14, 2017 | Blog,Featured | Alexandra Schuck | 0 Comment Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat den Entwurf zur Sozialversicherungs-Rechengrößenverordnung 2018 vorgelegt. Die Sozialversicherungs-Rechengrößenverordnung 2018 muss noch von der Bundesregierung beschlossen werden und der Bundesrat muss zugestimmt haben, bevor sie verkündet wird und in Kraft tritt.
Neuregelung – Gesetz zur Förderung von Transparenz von Entgeltstrukturen
October 08, 2017 | Uncategorized | Alexandra Schuck | 0 Comment Zum 6.7.2017 ist das Gesetz zur Förderung von Transparenz von Entgeltstrukturen (Entgelttransparenzgesetz) in Kraft getreten. Es soll für mehr Lohngerechtigkeit sorgen. Beschäftigte erhalten ein ...
Kanzlei.Schuck.- 69 Leser - October 8, 2017 1:01pm
Neuer Mindestlohn in der Abfallwirtschaft – Die Lohnuntergrenzen im Überblick
Für die rund 175.000 Beschäftigten in der Abfallwirtschaft gelten ab Februar 2013 bis 30.06.2014 neue Lohnuntergrenzen. Der Mindeststundenlohn in der Branche steigt danach ab dem 1.2.2013 von 8,33 Euro auf 8,68 Euro. Alle derzeit geltenden Lohnuntergrenzen i.S.d. AEntG im Überblick: Abfallwirtschaft, ab 1.2.
Kanzlei.Schuck.in Arbeitsrecht- 30 Leser - February 4, 2013 12:28pm
Die Hinzuverdienstgrenzen für Rentner werden angepasst. Wer eine Altersrente vor Erreichen der Regelaltersgrenze in Anspruch nimmt, kann ab dem 1.1.2013 bis zu 450 € ...
Kanzlei.Schuck.- 31 Leser - January 28, 2013 4:39pm
In dem Vorstellungsgespräch wird der Arbeitgeber dem Bewerber eine Vielzahl von Fragen stellen, um möglichst viel über seinen potentiellen neuen Mitarbeiter zu erfahren. Im Gegensatz hierzu will der Bewerber seine Privatsphäre wahren. Es besteht ein Interessengegensatz zwischen dem Persönlichkeitsschutz des Bewerbers und berechtigtem Interesse des Arbeitgebers.
Kanzlei.Schuck.- 59 Leser - January 21, 2013 12:32pm
Kein Anspruch auf ein Zeugnis mit einer Dankes- und Zukunftswunschklausel
In der Praxis eingebürgert hat sich ein qualifiziertes Zeugnis mit einer Dankes- und Zukunftswunschklausel abzuschließen. Abgesehen von vereinzelten Instanzentscheidungen, die eine Verpflichtung des Arbeitgebers zur Aufnahme derartiger Schlussformulierungen mit dem Hinweis auf die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers sowie auf auf die Berufsausübungsfreiheit des Arbeitnehmers begr ...
Kanzlei.Schuck.- 46 Leser - January 11, 2013 11:34am
In einer Grundsatzentscheidung hat sich das Bundesarbeitsgericht am 20.11.2012 Azr 1 AZR 179/11 mit dem Streikrecht in kirchlichen Einrichtungen beschäftigt. Das Bundesarbeitsgericht kommt zu dem Ergebnis, dass Streikaufrufe in kirchlichen Einrichtungen nicht generell unzulässig sind. Streikaufrufe beeinträchtigen das kirchliche Selbstbestimmungsrecht aus Art 140 GG i.V.m. Art 137 Abs. 3 WRV.
Kanzlei.Schuck.- 62 Leser - December 18, 2012 8:42am
In dem Vorstellungsgespräch wird der Arbeitgeber dem Stellenbewerber eine Vielzahl von Fragen stellen, um möglichst viel über seien potentiellen neuen Mitarbeiter zu erfahren, ggf. mittels eines Personalfragebogens. Im Gegensatz hierzu will der Stellenbewerber seine Privatsphäre wahren. Dieser Interessengegensatz wird dadurch gelöst, dass der Arbeitgeber nur solche Fragen stel ...
Kanzlei.Schuck.- 89 Leser - December 11, 2012 8:42am
Arbeitgeber dürfen schon am ersten Krankheitstag ein ärztliches Attest verlangen
Nach einem aktuellen Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 14.11.2012, Az: 5 AZR 886/11 dürfen Arbeitgeber gem. § 5 Abs. 1 Satz 3 EFZG vom Arbeitnehmer schon am ersten Tag einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit die Vorlage einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung verlangen. Zwar sieht § 5 Abs.
Kanzlei.Schuck.in Arbeitsrecht- 77 Leser - December 6, 2012 9:49am
In der Praxis besteht nach wie vor Unsicherheit unter welchen Voraussetzungen ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchzuführen ist und wie das Verfahren abläuft. Hierzu eine kurze Einleitung: Die Verantwortung für die Durchführung des BEM trägt der Arbeitgeber, allerdings müssen die im Gesetz genannten Voraussetzungen erfüllt sein. 1.
Kanzlei.Schuck.- 107 Leser - November 29, 2012 9:49am
Das BEEG regelt die Elternzeit und das Elterngeld. Zum 18.09.2012 sind arbeitsrechtliche Änderungen die Elternzeit betreffend in Kraft getreten. Die maßgelichen Änderungen betreffen §§15, 16 BEEG: Die Höchstarbeitszeitgrenze von 30 Stunden in §15 Abs. 4 Satz 1 ...
Kanzlei.Schuck.- 119 Leser - November 19, 2012 11:36am
Rechtsanwältin für Arbeitsrecht in Wiesbaden
http://www.kanzleischuck.de
gelistet August 24, 2010 10:59pm
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Fakten zuletzt aktualisiert: January 23, 2018 11:07am (2018-01-23 11:07:30 UTC). Frequenz der Prüfung auf neue Artikel: 30 Minuten. Artikel zuletzt aktualisiert: January 18, 1970 12:48pm .
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