Source: http://www.vademecumbhp.pl/artykul_narzedziowa,623,0,8395,rodzaje-wypadkow-przy-pracy.html
Timestamp: 2020-08-11 22:47:38+00:00
Document Index: 44166301

Matched Legal Cases: ['art. 3', 'art. 3', 'art. 3', 'art. 3', 'art. 3', 'art. 3']

Rodzaje wypadków przy pracy – www.VademecumBHP.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Wypadki przy pracy i choroby zawodowe » POSTĘPOWANIE W SPRAWIE WYPADKU PRZY PRACY I CHOROBY ZAWODOWEJ » Wypadek przy pracy » Rodzaje wypadków przy pracy
Wypadki przy pracy i choroby zawodowe - Dodatek nr 6 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 6 (384) z dnia 10.03.2015
W myśl art. 3 ust. 5 ustawy wypadkowej, za ciężki wypadek przy pracy uważa się zdarzenie, w wyniku którego nastąpiło ciężkie uszkodzenie ciała, takie jak: utrata wzroku, słuchu, mowy, zdolności rozrodczej lub inne uszkodzenie ciała albo rozstrój zdrowia, naruszające podstawowe funkcje organizmu, a także choroba nieuleczalna lub zagrażająca życiu, trwała choroba psychiczna, całkowita lub częściowa niezdolność do pracy w zawodzie albo trwałe, istotne zeszpecenie lub zniekształcenie ciała.
Za śmiertelny wypadek przy pracy uważa się zdarzenie, w wyniku którego nastąpiła śmierć w okresie nieprzekraczającym 6 miesięcy od dnia wypadku (art. 3 ust. 4 ustawy wypadkowej).
Jest to wypadek, któremu w wyniku tego samego zdarzenia uległy co najmniej dwie osoby (art. 3 ust. 6 ustawy wypadkowej).
Na równi z wypadkiem przy pracy, w zakresie uprawnień do świadczeń określonych w ustawie, zgodnie z art. 3 ust. 2 ustawy wypadkowej, traktuje się wypadek, któremu pracownik uległ:
w czasie podróży służbowej w okolicznościach innych niż określone w art. 3 ust. 1 ustawy wypadkowej (wymienionych na str. 4), chyba że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika, które nie pozostaje w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań,
Ponadto art. 3 ust. 3 ustawy wypadkowej stanowi, że za wypadek przy pracy uważa się również nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w okresie ubezpieczenia wypadkowego z danego tytułu podczas:
odbywania szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego dorosłych lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy przez osobę pobierającą stypendium w okresie odbywania tego szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego dorosłych lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy na podstawie skierowania wydanego przez powiatowy urząd pracy lub przez inny podmiot kierujący, pobierania stypendium na podstawie przepisów o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w okresie odbywania studiów podyplomowych,
wykonywania pracy, a także współpracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia,
wykonywania pracy na podstawie umowy uaktywniającej, o której mowa w ustawie z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. z 2013 r. poz. 1457),
wykonywania zwykłych czynności związanych z prowadzeniem działalności pozarolniczej, także ze współpracą przy prowadzeniu działalności pozarolniczej, w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych,
Wydatki na leczenie pracownika poszkodowanego w wypadku przy pracy sfinansowane przez pracodawcę
Spółka poniosła koszty konsultacji okulistycznej pracownika, który uległ wypadkowi podczas spotkania szkoleniowego. Czy powyższy wydatek należy zaksięgować w ciężar kosztów działalności operacyjnej konto zespołu 4 (...)
Obowiązkowo ubezpieczeniu wypadkowemu podlegają osoby objęte ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi, które są: pracownikami, członkami rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych, osobami wykonującymi pracę na (...)
Odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu wskutek wypadku przy pracy i zadośćuczynienie od pracodawcy
Pracownik po wypadku przy pracy wykorzystał pełen okres zasiłkowy, po którym przyznano mu świadczenie rehabilitacyjne. Po 3 miesiącach tego świadczenia rozwiązaliśmy z nim umowę o (...)
Świadczenia za uszczerbek na zdrowiu wskutek wypadku przy pracy
Pracownik w ubiegłym roku uległ wypadkowi przy pracy, po którym wykorzystał pełny okres zasiłkowy, a następnie przeszedł na świadczenie rehabilitacyjne. Po 3 miesiącach jego pobierania (...)
Zamierzamy zatrudnić osobę, która ma ustalone prawo do emerytury oraz renty z tytułu choroby zawodowej. Czy wysokość wynagrodzenia będzie miała znaczenie dla pobieranego świadczenia, jeśli (...)
Czy odszkodowania dla poszkodowanego w wypadku przy pracy są zwolnione od podatku?
Otrzymane odszkodowania stanowią przychód. Nie zawsze jednak w związku z otrzymaniem odszkodowania trzeba zapłacić podatek, gdyż niektóre z odszkodowań objęte są zwolnieniem od podatku dochodowego (...)
Postępowanie powypadkowe w razie wypadku zleceniobiorcy
Osoba, z którą mamy podpisaną umowę zlecenia dla której jest to jedyne źródło zarobkowania , świadczy pracę w domu, natomiast raz w miesiącu przyjeżdża do (...)
Zakres odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy z tytułu wypadku przy pracy
Pracownik uległ wypadkowi podczas transportowania ciężkich przedmiotów. Zdarzenie uznano za wypadek przy pracy. Kilka dni temu, na wniosek poszkodowanego, dokumentacja powypadkowa została przekazana do ZUS (...)
Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego zleceniobiorcy, który nie przystąpił do ubezpieczenia chorobowego
W firmie od października 2016 r. umowę zlecenia wykonuje osoba, która podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu nie wniosła o dobrowolne ubezpieczenie chorobowe . (...)
Zleceniobiorca od kilku miesięcy podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu nie przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego . W kwietniu 2015 r. uległ wypadkowi przy (...)
Zawarliśmy umowę ze zleceniobiorcą, określając w niej wynagrodzenie kwotowe. Zleceniobiorca podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu, ale nie przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W (...)
Wysokość wynagrodzenia chorobowego dla pracownika wykonującego wcześniej umowę zlecenia w tej samej firmie
Do połowy czerwca br. w firmie umowę zlecenia wykonywała osoba fizyczna objęta z tego tytułu ubezpieczeniami społecznymi, w tym chorobowym, oraz ubezpieczeniem zdrowotnym. Od następnego (...)
Zleceniobiorca podlegający od dwóch lat obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu nie przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W czerwcu 2017 r. uległ wypadkowi przy pracy (...)
Renta z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy
Pracownik uległ wypadkowi komunikacyjnemu w drodze do pracy. Lekarz leczący kieruje go na rentę. Czy może ubiegać się o rentę związaną z tym wypadkiem, jeśli (...)
Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego dla zleceniobiorcy
W maju br. zatrudniliśmy osobę na podstawie umowy zlecenia. Z tego tytułu zgłosiliśmy ją do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego zleceniobiorca nie wniósł o (...)
Obliczanie zasiłku chorobowego dla zleceniobiorcy w pierwszym miesiącu ubezpieczenia wypadkowego
Zleceniobiorca w pierwszym miesiącu ubezpieczenia stał się niezdolny do pracy wskutek wypadku przy wykonywaniu umowy zlecenia. W jaki sposób obliczyć wysokość zasiłku, jeżeli odpłatność za (...)
Wynagrodzenie za pracę i zasiłek chorobowy za dzień, w którym miał miejsce wypadek przy pracy
Pracownik pod koniec dnia roboczego uległ wypadkowi przy pracy i został odwieziony do szpitala. Zwolnienie lekarskie wydane przez szpital obejmuje również dzień wypadku. Czy za (...)
Jakie zdarzenie można uznać za wypadek przy pracy?
Jeśli niezdolność do pracy osoby ubezpieczonej powstanie w wyniku wypadku przy pracy, może ona liczyć m.in. na wypłatę zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego. Świadczenie to (...)
Ubezpieczony, który uległ wypadkowi przy pracy, poprzez zagwarantowaną ochronę ubezpieczeniową może ubiegać się o szereg świadczeń. Przy czym zdarzenie, do którego doszło w okresie ubezpieczenia (...)
Osoby podlegające ubezpieczeniu wypadkowemu, które w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej stały się niezdolne do pracy, mogą korzystać z zasiłku chorobowego. Wysokość tego (...)
Zatrudniam ponad 20 osób, z czego połowę w ramach umów zlecenia. Do ubezpieczenia wypadkowego zgłaszam wszystkich zatrudnionych na umowę o pracę i umowę zlecenia , (...)
Wypadek przy pracy na zleceniu a prawo do świadczenia wypadkowego
Pracownica zatrudniona na umowę o pracę świadczy jednocześnie w naszej firmie pracę na umowę zlecenia. W trakcie wykonywania tej pracy zleconej uległa wypadkowi i przebywa (...)
Z tytułu zdarzeń zaistniałych z racji wykonywania powierzonych zadań w ramach umowy o pracę czy też zlecenia albo w oparciu o inny tytuł do ubezpieczenia (...)
Zatrudniam 3 pracowników. Jeden z nich uległ wypadkowi przy pracy. Na tę okoliczność został sporządzony protokół powypadkowy. Czy mam obowiązek złożyć ten dokument wraz z (...)
Wynagrodzenie zamiast zasiłku chorobowego "wypadkowego"
Ubezpieczonemu będącemu pracownikiem z tytułu niezdolności do pracy przysługuje najpierw wynagrodzenie chorobowe, a następnie zasiłek chorobowy należny z ubezpieczenia chorobowego. Jeśli chodzi o niezdolność spowodowaną (...)
W trakcie pobierania wcześniejszej emerytury podjąłem zatrudnienie w ramach umowy o pracę. Po roku wykonywania pracy uległem wypadkowi w pracy. Pracodawca od pierwszego dnia niezdolności (...)
Dzień dobry, Nasza firma chce zatrudnić na okres wakacji 17latka na co musimy zwrócić uwagę? jaka umowa? Badania lekarskie, bhp? Ma ktoś jakieś doświadczenie?