Source: http://slideplayer.pl/slide/2813659/
Timestamp: 2017-02-23 21:01:46+00:00
Document Index: 125331676

Matched Legal Cases: ['Art. 3', 'Art. 3', 'art. 65', 'art. 2', 'art. 22', 'art. 190', 'art. 22', 'ART. 11', 'ART. 12', 'art. 65']

Dr Jacek Borowicz.  strona stosunku pracy  partner prawny pracownika  uprawniony i zobowiązany z tytułu nawiązanego stosunku pracy. - ppt pobierz
OpublikowałYetta Majak
Prezentacja na temat: "Dr Jacek Borowicz.  strona stosunku pracy  partner prawny pracownika  uprawniony i zobowiązany z tytułu nawiązanego stosunku pracy."— Zapis prezentacji:
 strona stosunku pracy  partner prawny pracownika  uprawniony i zobowiązany z tytułu nawiązanego stosunku pracy
Art. 3 k.p.
PRACODAWCA jednostka organizacyjna osoba fizyczna nie posiadająca osobowości prawnej posiadająca osobowość prawną
Jednostka organizacyjna samodzielna niesamodzielna (np. wewn. os. pr.) z osobowością prawną bez osobowości prawnej
Art. 3 k.p. „…jeżeli zatrudniają one pracowników”.
Problem wewnętrznych jednostek organizacyjnych
Przypadek Zenona B.
Pracodawca - ten kto zatrudnia pracowników na zasadach określonych przez k.p.
Pracodawca – jednostka organizacyjny choćby nie posiadała osobowości prawnej
Pracodawca - podmiot :  dopuszczony przez prawo,  wyodrębniony organizacyjnie,  wyodrębniony majątkowo, …czyli może występować w obrocie w pozycji dłużnika i wierzyciela.
Pracodawca: ten, kto ma „własne” prawo do zatrudniania w sensie prawym czyli :  nawiązywania stosunku pracy,  zmieniania treści stosunku pracy, oraz  rozwiązywania stosunku pracy… …we własnym imieniu!!!
Przypadek Jacka B. Dr Jacek Borowicz pracuje w Zakładzie Prawa Pracy wchodzącym w skład Instytutu Prawa Cywilnego na Wydziale Prawa, Administracji i Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego. Kto jest jego pracodawcą?
 Pracodawcą nie jest jednostka organizacyjna/komórka organizacyjna w której faktycznie wykonuje się pracę.  Typowo traktujemy je jako miejsce pracy
Pracodawca a zakład pracy
zakład pracy przedsiębiorstwo wg. k.c.
ZAKŁAD PRACY = „PLACÓWKA ZATRUDNIENIA” Czyli: ………………………?
 Przekształcenia podmiotowe po stronie pracodawcy, czyli… …art k.p. - przejście zakładu pracy na innego pracodawcę.
Odpowiedzialność za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy powstałe przed przejściem całego zakładu pracy części zakładu pracy na „innego pracodawcę”
art k.p. Procedura przejścia Uprawnienia pracownicze
UPRAWNIENIA PRACOWNICZE :  do informacji o przejściu z.p.,  do rozwiązania umowy o pracę „za uprzedzeniem”,  do otrzymania propozycji nowych warunków pracy i płacy (pracownicy pozaumowni),  Do ochrona trwałości stosunku pracy,
PRACOWNIK JAKO STRONA STOSUNKU PRACY  Konstytucja RP art. 65 ust. 3  art. 2 k.p.  art. 22. § 2-3  Dział IX k.p. „Zatrudnianie młodocianych” (art. 190 – 206 k.p.)  art k.p.
PRACOWNIK indywidualna osoba fizyczna zatrudniona w ramach stosunku pracy powstałego na określonej w kodeksie pracy podstawie prawnej
ZDOLNOŚĆ „PRACOWNICZA”
art. 22. § 2 k.p.  PRACOWNIK  PRACOWNIK MŁODOCIANY
ZDOLNOŚĆ DO CZYNNOŚCI PRAWNYCH  ART. 11 KC
BRAK ZDOLNOŚĆ DO CZYNNOŚCI PRAWNYCH ART. 12KC nie ukończone 13 lat ubezwłasnowolnienie całkowite
PRACOWNICZA ZDOLNOŚĆ PRAWNA ZDOLNOŚĆ DO NAWIĄZANIA STOSUNKU PRACY pełna ograniczona
ZATRUDNIENIE OSOBY NIE MAJĄCEJ ZDOLNOŚCI PRACOWNICZEJ Nieważność? Obowiązek rozwiązania stosunku pracy?
Konstytucja RP art. 65 ust. 3 ZAKAZ (STAŁEGO!)ZATRUDNIANA DZIECI WYJĄTKI USTAWA
KODEKS PRACY:  młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat,  zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat.  delegacja ustawowa – określenie przypadków zatrudniania osób nie spełniających tych warunków
Warunki zatrudniania pracownika młodocianego wg KP:  ukończenie co najmniej gimnazjum,  świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.
MŁODOCIANY bez kwalifikacji zawodowych z kwalifikacjami zawodowymi
 Młodociani (16-18 lat), którzy nie ukończyli gimnazjum,  osoby niemające 16 lat, które ukończyły gimnazjum,  osoby niemające 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum.
 wniosek lub zgoda przez przedstawiciela ustawowego lub opiekuna tej osoby;  zaświadczenie lekarza, uprawnionego do przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników, stwierdzającego, że praca danego rodzaju nie zagraża zdrowiu tej osoby;  pozytywna opinii poradni psychologiczno-pedagogicznej.
DZIECKO: OSOBA FIZYCZNA DO UKOŃCZENIA PRZEZ NIĄ 16 ROKU ŻYCIA
 wyłącznie na rzecz podmiotów określonej kategorii wskazanych w k.p.  uprzednia zgoda przedstawiciela ustawowego lub opiekuna tego dziecka  zezwolenie właściwego inspektora pracy.
CZY SĄ ZAGROŻENIA:  PSYCHO-ROZWOJOWE?  ZDROWOTNE?  DLA REALIZACJI OBOWIĄZKU SZKOLNEGO?
 opinia poradni psychologiczno- pedagogicznej dotyczącą braku przeciwwskazań do wykonywania przez dziecko pracy lub innych zajęć zarobkowych,  orzeczenie lekarza stwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania przez dziecko pracy lub innych zajęć zarobkowych,  opinia dyrektora szkoły, do której dziecko uczęszcza, dotyczącą możliwości wypełniania przez dziecko tego obowiązku w czasie wykonywania przez nie pracy lub innych zajęć zarobkowych.
Odmowa wydania zezwolenia:  zagrożenie dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego dziecka,  zagrożenie wypełniania obowiązku szkolnego przez dziecko.
Cofnięcie zezwolenia:  na wniosek przedstawiciela ustawowego lub opiekuna dziecka  z urzędu, jeżeli warunki pracy dziecka nie odpowiadają warunkom określonym w wydanym zezwoleniu
FORMA PRAWNA ZATRUDNIENIA DZIECKA – SPÓR! CYWILNOPRAWNA? PRACOWNICZA?
CZY ISTNIEJE GÓRNA GRANICA WIEKU ZAMYKAJĄCA MOZLIWOŚĆ WYSTEPWOANIA W ROLI PRACOWNIKA W ROZUMIENIU KP?
Pobierz ppt "Dr Jacek Borowicz.  strona stosunku pracy  partner prawny pracownika  uprawniony i zobowiązany z tytułu nawiązanego stosunku pracy."