Source: https://www.cepymearagon.es/?p=11665
Timestamp: 2020-08-04 22:25:31
Document Index: 113437224

Matched Legal Cases: ['artículo 34', 'Artículo 34', 'artículo 34', 'artículo 11', 'artículo 8', 'artículo 7']

A partir de mayo será obligatorio fichar en el trabajo – CEPYME Aragón
A partir de mayo será obligatorio fichar en el trabajo
No obstante, debemos destacar la relativa a la obligación del registro de jornada, en cuanto modifica el artículo 34, apartado 7 y añade un nuevo apartado 9 a la Ley del Estatuto de los Trabajadores. En este sentido se señala lo siguiente:
“Artículo 34. 7. El Gobierno, a propuesta de la persona titular del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, podrá establecer ampliaciones o limitaciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo y de los descansos, así como especialidades en las obligaciones de registro de jornada, para aquellos sectores, trabajos y categorías profesionales que por sus peculiaridades así lo requieran.”
Por último y en cuanto a su entrada en vigor, la disposición final cuarta en su apartado 6 establece lo siguiente:
El registro de jornada establecido en el apartado 1 del artículo 34 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, según la redacción dada al mismo por el artículo 11 de este real decreto-ley, será de aplicación a los dos meses de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», siendo exigible a partir del 13 de mayo de 2019.
Respecto a las Bonificaciones Empresariales, el artículo 8 del Real Decreto establece una bonificación de la cuota empresarial para los empresarios que contraten indefinidamente a desempleados inscritos en la oficina de empleo con una antigüedad como demandantes de al menos doce meses en los dieciocho meses precedentes a la contratación.
Hombre 108,33 euros mes durante tres años (300 euros año)
Mujer 125 euros mes durante tres años (1.500 euros /año)
Por otra parte, se modifica, además, el apartado 5 del artículo 7 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, que queda redactado en los siguientes términos:
CEPYME Aragón 19 marzo, 2019 Laboral
← Nota de la Comisión Europea en relación al BREXIT
Nuevas convocatorias PEAC (Procedimiento de Evaluación y Acreditación de Competencias Profesionales) →