Source: http://docplayer.fi/3433106-Tyontekijoiden-edustajat-ja-heidan-keskinainen-irtisanomisjarjestyksensa-tyosuhdetta-paatettaessa-tuotannollisella-ja-taloudellisella-perusteella.html
Timestamp: 2017-03-29 17:40:49+00:00
Document Index: 22886277

Matched Legal Cases: ['KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'tuomioistuin ', 'tuomioistuin ', 'tuomioistuin ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'KKO ', 'kko ', 'kko ', 'KKO ', 'KKO ']

Työntekijöiden edustajat ja heidän keskinäinen irtisanomisjärjestyksensä työsuhdetta päätettäessä tuotannollisella ja taloudellisella perusteella - PDF
Download "Työntekijöiden edustajat ja heidän keskinäinen irtisanomisjärjestyksensä työsuhdetta päätettäessä tuotannollisella ja taloudellisella perusteella"
1 Sirpa Ahola Työntekijöiden edustajat ja heidän keskinäinen irtisanomisjärjestyksensä työsuhdetta päätettäessä tuotannollisella ja taloudellisella perusteella 1. Johdanto Luottamusmiehen asemaa on käsitelty monipuolisesti oikeuskirjallisuudessa 1. Tässä kirjoituksessa tarkastelen sitä, millaisia erilaisia työntekijöiden edustajia tunnetaan ja heidän keskinäistä irtisanomissuojaansa työsuhdetta päätettäessä tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla 2. Työsopimuslaissa ei ole yleisiä säännöksiä irtisanomisjärjestyksestä työsuhdetta päätettäessä taloudellisella tai tuotannollisella perusteilla. Työmarkkinoiden keskusjärjestöjen välisissä irtisanomissopimuksissa ja näiden jäsenliittojen välisissä työehtosopimuksissa on määräyksiä työvoiman irtisanomisjärjestyksestä. Työntekijöiden edustajien keskinäistä irtisanomisjärjestystä ei ole käsitelty oikeuskirjallisuudessa eikä siitä löydy oikeuskäytäntöä 3. Pyrin kirjoituksessa etsimään vastausta siihen, mitä seikkoja on otettava huomioon, kun kysymys on erityissuojaa nauttivien työntekijöiden edustajien irtisanomisesta tuotannollisella ja taloudellisella perusteella käyttäen apuna lähinnä työoikeuden yleisiä periaatteita ja työehtosopimuksien luottamusmiessopimuksista ja irtisanomissuojasopimuksista ilmeneviä määräyksiä 4. 1 Esimerkiksi Koskinen 1997 s. 67, Orasmaa, Koskinen 2002 s. 921 ja Sulkunen. 2 Kirjoituksessa käytetään tätä ilmaisua työsopimuslain 7 luvun 3 :n mukaisesta irtisanomisperusteesta. 3 Kannanotto perustuu julkaistuista ratkaisusta tehtyyn tarkastukseen. Perusteena on ollut sähköinen tietokanta Edilex, jossa on Korkeimman oikeuden ratkaisuja vuodesta 1926 lähtien, hovioikeuksien ratkaisuja vuodesta 1964 lähtien ja Työtuomioistuimen ratkaisuja vuodesta 1970 lähtien. 4 Esimerkkinä Teknologiateollisuuden ja Valtion virka- ja työehtosopimukset. 1932 2. Työntekijöiden edustajat työsopimuslaissa tai muussa lainsäädännössä 2.1. Yhdistymisvapaus ja ammatillinen järjestäytymisoikeus Työsopimuslain 13 luvun 1 :n nojalla työnantajalla ja työntekijällä on oikeus kuulua yhdistykseen sekä oikeus osallistua tällaisen yhdistyksen toimintaan. Heillä on myös oikeus perustaa luvallinen yhdistys. Työnantajalla ja työntekijällä on niin ikään vapaus olla kuulumatta edellä tarkoitettuun yhdistykseen. Tämän oikeuden ja vapauden käytön estäminen ja rajoittaminen on kielletty. Lainkohdan mukaan yhdistymisvapauden vastainen säännös on mitätön. Lain perusteluissa 5 todetaan, että yhdistysvapaus, johon kuuluvat oikeus ilman lupaa perustaa yhdistys, kuulua tai olla kuulumatta yhdistykseen ja osallistua yhdistyksen toimintaan, on turvattu perustuslaissa. Lisäksi perustuslaissa on erikseen turvattu ammatillinen yhdistymisvapaus ja vapaus järjestäytyä muiden etujen valvomiseksi. Työsopimuslain yhdistymisvapautta koskeva säännös täydentää perustuslain vastaavaa säännöstä. Säännöksessä on säädetty työnantajan ja työntekijän positiivisesta ja negatiivisesta järjestäytymisvapaudesta. Työnantajalla ja työntekijällä on oikeus kuulua luvalliseen yhdistykseen ja vapaus olla kuulumatta tällaiseen yhdistykseen. Työelämän kannalta yhdistymisvapauden merkittävä osa on ammatillinen järjestäytymisoikeus, jolla turvataan oikeus järjestäytyä taloudellisten ja sosiaalisten etujen ajamiseksi. Ammatillinen järjestäytymisoikeus ja -vapaus on tunnustettu useissa kansainvälisissä sopimuksissa kuten Ammatillista järjestäytymisvapautta ja ammatillisen järjestäytymisoikeuden suojelua koskevassa sopimuksessa (ILO:n sopimus). Lain perustelujen mukaan yhdistymisvapaus merkitsee muun muassa sitä, ettei vapauden käyttämisestä saa aiheutua haitallisia seurauksia. Ammattiyhdistyksen toimintaan tai lailliseen työtaistelutoimenpiteeseen osallistuminen tai osallistumatta jättäminen ei ole hyväksyttävä peruste työstä erottamiseen tai epäasialliseen kohteluun työelämässä Luottamusmies Ennen voimaan tulleen työsopimuslain säännöstä työsopimuslaissa ei ollut säädetty luottamusmiehen valinnasta. Luottamusmiehen asema ja tehtävät perustuivat pääosin työnantaja- ja työntekijäjärjestöjen välisiin sopimuksiin. 6 Keskusjärjestöjen 5 HE 157/2000 vp s Tiitinen s Helin: Paikallisen yhteistoiminnan, työehtosopimustoiminnan ja neuvottelujärjestyksen perusteet määriteltiin Suomen työnantajain keskusliiton (STK) ja Suomen ammattijärjestöjen keskusliiton (SAK) välillä solmitussa yleissopimuksessa. Yleissopimuksen pohjalta luottamusmiehen asemaa 1943 välisen yleissopimuksen perusteella työnantaja- ja työntekijäjärjestöt ovat solmineet työehtosopimuksen, jonka osana on ollut luottamusmiessopimus. Kirjoituksessa tarkastelun kohteena olevan Teknologiateollisuuden luottamusmiessopimuksen taustalla on Metalliteollisuuden Keskusliiton ja Metallityöväen Liiton välillä solmittu luottamusmiessopimus. Luottamusmies on paikallisen ammattiosaston työpaikalla järjestetyn vaalin perusteella työntekijöistä valittu henkilö. Luottamusmiehellä tarkoitetaan luottamusmiessopimuksen mukaan ammattiosaston valitsemaa pääluottamusmiestä ja luottamusmiestä. Luottamusmies edustaa työntekijäjärjestöön kuuluvia työntekijöitä. Luottamusmiehen valitsee tai hyväksyy paikallinen ammattiosasto työpaikalla järjestetyn vaalin perusteella. Luottamusmiehen tulee olla asianomaisen työpaikan työntekijä ja perehtynyt työpaikan olosuhteisiin sen työntekijänä 7. Jos vaali suoritetaan työpaikalla, on ammattiosaston kaikille jäsenille varattava tilaisuus osallistua vaaliin. Vaalin järjestäminen ja toimittaminen ei kuitenkaan saa häiritä työntekoa. Vaaliajoista ja vaalipaikoista on sovittava työnantajan kanssa ennen vaalin toimittamista. Työnantaja varaa ammattiosaston nimeämille henkilöille tilaisuuden vaalin toimittamiseen. Korkein oikeus on ratkaisussaan KKO 1997:211 katsonut, että irtisanomissuojaa koskevan säännöksen tarkoituksena on suojata toisen työntekijän edustamista suhteessa työnantajaan. Työpaikan ainoa luottamusmiehen valitsemaan oikeutettu työntekijä ei valitsemalla itsensä luottamusmieheksi saa erityistä irtisanomissuojaa Luottamusvaltuutettu Työsopimuslain 13 luvun 3 :n mukaan työntekijät, joilla ei ole työnantajaa työehtosopimuslain nojalla sitovassa työehtosopimuksessa tarkoitettua luottamusmiestä, voivat valita keskuudestaan luottamusvaltuutetun. Luottamusvaltuutetun tehtävät ja toimivalta määräytyvät työsopimuslaissa ja muualla työlainsäädännössä erikseen säädettävällä tavalla. Työntekijät voivat erikseen enemmistöpäätöksin valtuuttaa luottamusvaltuutetun edustamaan heitä valtuutuksessa määrätyissä työsuhteita ja työoloja koskevissa asioissa. Luottamusvaltuutetulla on oikeus saada laissa tarkoitettujen tehtävien hoitamiseksi tarpeelliset tiedot sekä riittävästi vapautusta työstään. Lainkohdan mukaan luottamusmiehen irtisanomissuojasta säädetään työsopimuslain 7 luvun 10 :ssä. Luottamusvaltuutettua koskevan säännöksen perusteluissa 8 todetaan, että työntekijöitä edustaa käytännössä yleensä työehtosopimuslain nojalla työnantajaa velvoittavan työehtosopimuksen perusteella valittu luottamusmies. Työsopimuslain 13 luvun 3 :n täsmennettiin pöytäkirjamerkinnällä 1955 ja solmittiin keskusjärjestöjen välinen luottamusmiessopimus. Sulkunen s Teknologiateollisuuden luottamusmiessopimus 2 2 kohta. 8 HE 157/2000 vp s4 säätämisen taustalla on Korkeimman oikeuden ratkaisu KKO 1993:163. Kaikilla työntekijöillä tai henkilöstöryhmillä ei ole mahdollisuutta valita työnantajaa sitovasti itselleen edustajaa esimerkiksi sen vuoksi, että jonkun henkilöstöryhmän työehdoista ei ole tehty työehtosopimusta. Tämän vuoksi näissä tapauksissa ja myös niissä tapauksissa, joissa työehtosopimuksessa ei ole määräyksiä luottamusmiehestä, työntekijöillä on lakisääteinen oikeus valita keskuudestaan edustaja, jota erotukseksi työehtosopimukseen perustuvasta luottamusmiehestä nimitetään luottamusvaltuutetuksi. Luottamusmiesvaltuutetun asemasta toteaa Kalevi Hölttä 9, että uudella työsopimuslailla on selkeästi avattu järjestäytymättömille työntekijöille mahdollisuus rinnakkaisjärjestelmän perustamiseen. Samalla työpaikalla voi olla kaksi neuvottelujärjestelmää, jotka saavat saman suojan, toinen lain ja toinen työehtosopimusten kautta. On paljon työpaikkoja, joissa ei ole ollenkaan järjestäytyneitä työntekijöitä, vaikka yritys kuuluukin jonkin työehtosopimuksen soveltamisalaan. Tällaisille työpaikoille on luonnollista valita luottamusvaltuutettu, joka näin tulee työntekijöiden ainoaksi edustajaksi. Samoin on työnantajia, jotka eivät ole jäseniä alansa työnantajajärjestössä. Henkilöstön edustaminen tällaisilla työpaikoilla on luontevaa hoitaa koko henkilökuntaa edustavan henkilön eli luottamusmiehen kautta. Luottamusvaltuutettu on tarpeen etenkin niille aloille, joilla ei ole neuvottelujärjestelmää. Tämä koskee nk. ylempiä toimihenkilöitä sekä monia pienehköjä työaloja esimerkiksi palvelualoilla. Höltän mukaan luottamusmiesvaltuutettu tuo selvästi lisäarvoa, koska se lisää sitoutumista työhön ja työrauhaan. Luottamusvaltuutettu valitaan henkilöstöryhmittäin. Näitä ovat yhteistoimintalain mukaan määräytyvät henkilöstöryhmät. Siten esimerkiksi yrityksen ylemmillä toimihenkilöillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusvaltuutettu, vaikka heidän työsuhteissaan ei olisikaan sovellettava työehtosopimusta tai siinä ei olisi määräyksiä luottamusmiehestä tai vastaavasta edustajasta. Hallituksen esityksessä todetaan, että epäselvyyksien välttämiseksi luottamusvaltuutetun valinnasta olisi syytä ilmoittaa työnantajalle, vaikka tästä ei laissa säädetä nimenomaisesti. Säännöksestä ilmenee, että luottamusvaltuutettu on toissijainen työehtosopimuksessa tarkoitettuun luottamusmieheen nähden. Suomea sitovan ILO:n yleissopimuksessa nro 135 artiklassa 5 edellytetään, että jos työntekijöillä on työehtosopimuksen perusteella valittu luottamusmies, ei luottamusvaltuutettua valittaisi erikseen. Luottamusmiehellä olisi tällöin myös luottamusvaltuutetun asema ja oikeudet. Tätä hallituksen esityksessä esitettyä näkemystä on arvostellut Kalevi Hölttä 10. Höltän mukaan mainitussa artiklassa 11 ei ole mitään sellaista, jonka perusteella voisi estää luottamusvaltuutetun 9 Hölttä s Hölttä s. 50 ja ILO:n yleissopimuksen 5 artikla kuuluu kokonaisuudessaan seuraavasti: Milloin yrityksessä on sekä ammattiyhdistysedustajia että valittuja luottamusmiehiä, on ryhdyttävä asianmukaisiin toimenpiteisiin, milloin on syytä, sen varmistamiseksi, ettei valittujen luottamusmiesten olemassaoloa käytetä heikentämään asianomaisten ammattiyhdistysten tai näiden edustajien asemaa sekä yhteistyön edistämiseksi valittujen luottamusmiesten ja toisaalta ammattiyhdistysten ja näiden edustajien välillä kaikissa molempia ryhmiä kiinnostavissa asioissa. 1965 valinnan sellaiselle työpaikalle, jossa ennestään on luottamusmies. Höltän mukaan nojautuminen mainittuun artiklaan on kovin outoa jo senkin takia, että artiklassa on jopa lähtökohtana erilaisten luottamusmiesten toiminta samalla työpaikalla. Yhteenvetona kirjoituksessa todetaan, että luottamusvaltuutettu edustaa: 1. aina järjestäytymättömiä työntekijöitä mahdollisesti rinnan luottamusmiehen kanssa 2. järjestäytymättömissä yrityksissä myös hänet valinneita järjestäytyneitä työntekijöitä mahdollisesti yhdessä luottamusmiehen kanssa Työsuojeluvaltuutettu Työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain 29 :n mukaan työpaikalla, jossa säännöllisesti työskentelee vähintään kymmenen työntekijää, työntekijöiden on valittava keskuudestaan työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua edustajikseen kysymyksessä olevassa laissa tarkoitettuun yhteistoimintaan sekä yhteydenpitoon työsuojeluviranomaisiin. Muussakin työpaikassa työntekijät voivat valita keskuudestaan kysymyksessä olevat valtuutetut. Työpaikan toimihenkilöasemassa olevilla työntekijöillä on oikeus valita keskuudestaan heitä edustava työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua. Työsuojeluvaltuutettu ja varavaltuutetut valitaan työntekijöiden järjestämällä vaalilla toimikaudeksi, jonka pituus on kaksi kalenterivuotta, ellei muun pituisesta toimikaudesta ole sovittu. Vaalin ajasta ja paikasta on sovittava erikseen työnantajan kanssa. Vaali on järjestettävä niin, että työpaikan kaikki työntekijät ja toimihenkilöt, mikäli heille valitaan yhteinen työsuojeluvaltuutettu, voivat osallistua siihen ja että se ei aiheuta tarpeetonta haittaa työpaikan toiminnalle. Työsuojeluvaltuutettu edustaa työpaikan työntekijöitä käsiteltäessä yhteistoiminnassa työnantajan kanssa muun muassa työntekijän turvallisuuteen ja terveyteen välittömästi vaikuttavat asioita ja niitä koskevia muutoksia sekä työkykyä ylläpitävään toimintaan liittyviä ja muita työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen vaikuttavia kehittämistavoitteita ja ohjelmia. Tämän lisäksi työsuojeluvaltuutetun tehtävänä on omaaloitteisesti perehtyä työpaikkansa työympäristöön ja työyhteisön tilaan liittyvään työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen vaikuttaviin asioihin sekä työsuojelusäännöksiin. Työsuojelun valvonnasta ja työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain 37 :n mukaan työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen irtisanomisesta on voimassa, mitä työsopimuslain 7 luvun 10 :ssä säädetään luottamusmiehen ja luottamusvaltuutetun työsopimuksen irtisanomisesta Muita työntekijöiden edustajia Yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain 8 :n mukaan järjestäytymättömillä työntekijöillä on oikeus valita edustaja kysymyksessä olevan lain mukaista yhteistoimintaa varten. Lainkohdan mukaan tällaisen henkilön työsopimusta irtisanottaessa on noudatettava, mitä työsopimuslain 7 luvun 10 :ssä säädetään luottamusmiehen ja luottamusval- 1976 tuutetun irtisanomissuojasta. Erityistä irtisanomissuojaa ei kuitenkaan ole sellaisella henkilöstöryhmän edustajalla, joka on valittu ainoastaan yksittäiseen neuvottelutapahtumaan 12. Yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain 11 c :n mukaan konserniin kuuluvan suomalaisen yrityksen henkilökunnalla on oikeus valita konserniyhteistyötä varten keskuudestaan yksi edustaja. Kansainväliseen yhteistyöhön valitun henkilöstön edustajan ja varaedustajan irtisanomissuojaan sovelletaan työsopimuslain 7 luvun 10 :n säännöstä. Henkilöedustusta eurooppayhtiössä koskevan lain mukaan erityisen neuvotteluryhmän ja edustavan elimen jäsenten, henkilöstön edustajien tiedottamis- ja kuulemismenettelyn yhteydessä ja eurooppayhtiön hallintoneuvostoon tai hallitukseen kuuluvien henkilöstöä edustavien jäsenten irtisanomissuojasta on voimassa mitä luottamusmiehen ja luottamusmiesvaltuutetun irtisanomissuojasta säädetään. Säännöstä sovelletaan vain silloin, kun kyseiset henkilöt ovat eurooppayhtiön, sen tytäryhtiöiden tai toimipaikkojen taikka osallistuvan yhtiön Suomessa työskentelevää henkilöstöä. Työnantaja- ja työntekijäkeskusjärjestöjen välisen yleissopimuksen mukaan valittavilla työsuojeluasiamiehillä ei ole työsopimuslain 7 luvun 10 :n mukaista irtisanomissuojaa, vaan irtisanominen määräytyy yleisten sääntöjen mukaan paitsi, kun he toimivat työsuojeluvaltuutetun sijaisina siitä työantajalle tehdyn ilmoituksen mukaisesti 13. Vaikka työntekijöitten edustajien irtisanomissuoja on eräiltä kohdin epäjohdonmukainen 14, tämän ei ole katsottu aiheuttavan olennaisia ongelmia, koska edustus kasaantuu usein samoille henkilöille. 3. Työsopimuslain mukainen työntekijöiden edustajan irtisanomissuoja työsuhdetta irtisanottaessa taloudellisilla, tuotannollisilla ja toiminnan uudelleen järjestelystä johtuvista syistä Työsopimuslain 7 luvun 10 :n 2 momentin mukaan työnantaja saa irtisanoa luottamusmiehen ja luottamusmiesvaltuutetun työsopimuslain 7 luvun 3 :n perusteilla vain, jos luottamusmiehen tai luottamusvaltuutetun työ päättyy kokonaan eikä työnantaja voi järjestää hänelle hänen ammattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön 4 :ssä tarkoitetulla tavalla. Työsopimuslain 7 luvun 10 :n perusteluissa 15 todetaan, että sekä työehtosopimuksen perusteella valitulla luottamusmiehellä että työsopimuslain 13 luvun 3 :ssä tarkoi- 12 Saarinen s Tiitinen Kröger s KKO 1993:163 Suomen Työnantajain Keskusliiton ja Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelukunnan välisen perussopimuksen ja sen täydentämisestä yhteyshenkilöjärjestelmällä laaditun pöytäkirjan nojalla valittu ylempien toimihenkilöiden yhteyshenkilöä ei pidetty luottamusmiehenä. 15 HE 157/2000 vp s7 tetulla luottamusvaltuutetulla on samankaltainen korostettu irtisanomissuoja kuin luottamusmiehellä on ollut vuoden 1970 työsopimuslain 53 :n 2 momentin mukaan. Näitä määräyksiä on noudatettava myös yleissitovan työehtosopimuksen määräyksinä luottamusmiehen ja -valtuutetun työsuhteissa. Pykälän 2 momentin mukaan työnantaja saisi irtisanoa luottamusmiehen tai -valtuutetun työsopimuksen työsopimuslain 3 :ssä (työn vähentyminen) tai 7 :ssä (saneerausmenettely) taikka 8 :n 1 momentissa (konkurssi) tarkoitetuilla perusteilla vain, jos heidän työnsä päättyy kokonaan. Tämän lisäksi edellytettäisiin, että luottamusmiestä tai -valtuutettua ei voida sijoittaa tai kouluttaa kokonaan muuhun työhön työsopimuslain 7 luvun 4 :ssä tarkoitetuin tavoin. Perustelujen mukaan säännös merkitsee sitä, että luottamusmies tai -valtuutettu voidaan yleensä irtisanoa viimeisenä. Tältä osin huomattavaa on, että työsopimuslain 7 luvun säännökset voivat tulla sovellettavaksi vain irtisanomisenvaraisissa työsuhteissa 16. Siten luottamusmieheksi tai -valtuutetuksi valitun määräaikaisen työntekijän työsopimus päättyy määräajan päättyessä kuten muidenkin määräaikaisten työntekijöiden työsuhde 17. Mikäli työsopimus puretaan koeajan perusteella tai sopimusrikkomuksen perusteella, ei työntekijän edustaja nauti erityistä päättämissuojaa Työ- ja virkaehtosopimuksen mukainen työntekijöiden tai virkamiesten edustajien irtisanomissuoja Työsopimuslaissa ja muualla työlainsäädännössä tarkoitetun luottamusmiehen valinta, hänen asemansa ja tehtävänsä perustuvat pääosin työnantaja- ja työntekijäjärjestöjen välisiin sopimuksiin, joilla on työehtosopimuslaissa säädetyt oikeusvaikutukset. Esimerkiksi valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen liitteessä 2 ovat sopimusmääräykset luottamusmiestoiminnasta sekä luottamusmiesten, työsuojeluvaltuutettujen ja muiden yhteistoimintatehtävään osallistuvien henkilöstön edustajien asemasta ja oikeuksista. Liitteen mukaan palvelussuhdeturva merkitsee sitä, että mikäli virkamiehiä joudutaan siirtämään tai lomauttamaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, on toimenpide pyrittävä viimeksi kohdistamaan pääluottamusmieheen tai työsuojeluvaltuutettuna toimivaan virkamieheen. Luottamusmiehenä toimiva virkamies voidaan irtisanoa taloudellisista ja tuotannollisista syistä vain, jos työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Työsuojeluvaltuutettuna toimiva virkamies voidaan irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. 16 Tiitinen Kröger s KKO 1992:191 Koeaikaisen työsopimuksen solmineen luottamusmieheksi valitun työntekijän työsopimus voitiin koeaikana purkaa (1970) työsopimuslain 3 :n nojalla. 18 Saarinen s8 Lain ja sopimuksen erot ilmentyvät siinä, että pääluottamusmiehellä on sopimusten perusteella osin parempi suoja. Tarkasteltavana olevan Teknologiateollisuuden luottamusmiessopimuksen mukaan jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa pääluottamusmieheen ellei tuotantolaitoksen toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei pääluottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä poiketa. Luottamusmiehen osalta irtisanomissuoja vastaa työsopimuslaissa työntekijän edustajalle vahvistettua suojaa. Tämä kaksitasoinen suoja on yleisesti käytössä luottamusmiessopimuksissa. 19 Työehtosopimukset sisältävät määräykset myös ns. ehdokassuojasta ja jälkisuojasta 20. Pääluottamusmies- ja työsuojeluvaltuutettuehdokkailla on tavallisesti työehtosopimuksen mukainen työsuhdeturva jo ehdokasaikana. Työsuhdeturva on lisäksi voimassa vielä tehtävän päättymisen jälkeen kuusi kuukautta. Tärkeimpinä työntekijöiden edustajien sopimusperusteiseen työsuhdeturvaan ja työsopimuksen päättämismenettelyyn vaikuttavina elementteinä on pidetty ehdokas- ja jälkisuojaa ja luottamusmiehen korotettua irtisanomissuojaa. 21 Sopimusjärjestelmän keskeisenä lähtökohtana on luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen korotettu työsuhdeturva. Työntekijöiden edustajien työsuhdeturvaa koskevien työsopimuslain säännösten niukkuudesta johtuen suojan varsinainen sisältö muodostuu keskusjärjestöjen ja liittojen välisten sopimusten määräyksistä. Työntekijöiden edustajien työsuhdeturvaa koskevia erillisiä sopimuksia on yleissitovien työehtosopimuksien liitteenä yhteensä seitsemänkymmentä 22. Luottamusmiessopimuksia sovelletaan työsopimuslain 2 luvun 7 :n mukaisesti yleissitovana työehtosopimuksena. 5. Työntekijöiden edustajan irtisanomisjärjestyksestä Työsopimuslaissa ei ole määräyksiä työntekijän irtisanomisjärjestyksestä eikä työsopimuslain 7 luvun 10 :stä ole saatavissa johtoa ratkaistaessa työntekijöiden edustajien irtisanomisjärjestystä. Työehtosopimuksien irtisanomissuojasopimuksissa on määräyksiä pääluottamusmiehen ja luottamusmiehen erilaisesta irtisanomisturvasta. Teknologiateollisuuden luottamusmiessopimuksen mukaan (3 :n 5 kohta) jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa pääluottamusmieheen, ellei tuotantolaitoksen toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei pääluottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan irtisanoa tai luottamusmies lomauttaa 19 Miettinen Koskinen s Rautiainen Äimälä s Miettinen Koskinen s Miettinen Koskinen s9 työsopimuslain 7 luvun 10 :n 2 momentin mukaisesti vain, kun työ kokonaan päättyy eikä työnantaja voi järjestää hänelle hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun sopivaan työhön työsopimuslain 7 luvun 4 :ssä tarkoitetulla tavalla. Edellä lainatusta sopimusmääräyksestä selviää pääluottamusmiehen suojatumpi asema verrattuna tavalliseen luottamusmieheen. Tältä osin viittaan kuitenkin edellä lainattuun oikeuskirjallisuuden näkemykseen, että luottamusmiessopimuksessa pääluottamusmiehen suojaa voidaan katsoa jopa kavennetun työsopimuslain mukaisesta suojasta, jos työnantaja ja tuotantolaitos eivät ole sama asia 23. Koskisen mukaan lain ja sopimusten erot näkyvät pääluottamusmiehen kohdalla. Pääluottamusmiehellä on sopimusten perusteella osin parempi suoja (tuotantolaitoksen työ on yleensä laajempi käsite kuin luottamusmiehen työt) ja osin heikompi suoja (tuotantolaitos on yleensä suppeampi käsite kuin työnantaja) kuin työsopimuslain nojalla. Muiden luottamusmiesten kohdalla sopimuksissa viitataan suoraan työsopimuslain säännöksiin. Valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen liitteen mukaan 24 luottamusmiehenä toimiva virkamies voidaan irtisanoa taloudellisista ja tuotannollisista syistä vain, jos työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan. Pohdittaessa erilaisten työntekijöiden edustajien keskinäistä irtisanomisjärjestystä ongelmaa ei ole silloin, kun työehtosopimuksessa on erikseen määräys pääluottamusmiehen ja luottamusmiehen osalta. Irtisanomisjärjestys useamman työsopimuslain 7 luvun 10 :n mukaista irtisanomissuojaa nauttivan työntekijän välillä on hyvin teoreettinen, jos jäljellä on vain esimerkiksi luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu. Edustustehtävän lienee katsottava yleensä päättyneen, kun edustettavia ei ole. Jos työsuojeluvaltuutettu on järjestäytynyt työntekijä, jota luottamusmies edustaa, käsitykseni mukaan työsuojeluvaltuutettu voidaan irtisanoa ennen luottamusmiestä. Kysymys on tilanteesta, jolloin työsuojeluvaltuutettu ei enää ole pakollinen. Työsuojelun valvonnasta ja työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain 29 :n mukaan, jos työpaikalla työskentelee vähintään kymmenen työntekijää, työntekijöiden on valittava keskuudestaan työsuojeluvaltuutettu ja varavaltuutetut. Todellisesta valintatilanteesta on kysymys silloin, kun työpaikalla on useita eri työehtosopimukseen sidottujen työntekijöiden luottamusmiehiä ja muita edustajia. Miten tässä tilanteessa on suhtauduttava perusteluissa lausuttuun, että luottamusmies- ja valtuutettu voidaan yleensä irtisanoa viimeisenä. Työsopimuslain 7 luvun 10 :n mukaista irtisanomissuojaa nauttivien työntekijöiden edustajien irtisanomisjärjestystä ei voida ratkaista kysymyksessä olevan lainkohdan tulkinnan perusteella. Lainkohdan perusteluissa lausuttu periaate, että luottamusmies irtisanotaan aina viimeisenä, ei voine tarkoittaa käsitykseni mukaan luottamusmiehelle 23 Koskinen 2007 s Valtion virka- ja työehdot Liite 2. Sopimusmääräykset luottamusmiestoiminnasta sekä luottamusmiesten, työsuojeluvaltuutettujen ja muiden yhteistoimintatehtävään osallistuvien henkilöstön edustajien asemasta ja oikeuksista10 vahvistettua parempaa irtisanomissuojaa muihin työntekijöiden edustajiin verrattuna. Myös näihin muihin edustajiin on ulotettavissa periaate, että heidät voidaan irtisanoa viimeisenä. Jos työntekijöiden vähemmistö edustaa järjestyneitä työntekijöitä, enemmistöllä on yhteinen yhteistoimintaedustaja ja luottamusvaltuutettu ja lisäksi kaikilla on yhteinen työsuojeluvaltuutettu, ei ole ajateltavissa, että tässä tilanteessa järjestäytyneitä työntekijöitä edustavalla luottamusmiehellä olisi parempi työsuhdeturva muihin mainittuihin työntekijöiden edustajiin verrattuna. Enemmistön edustamilla työntekijöiden edustajilla ei sinänsä voi olla parempaa työsuhdeturvaa kuin vähemmistön edustajilla. Esimerkkitilanteessa enemmistöllä on kuitenkin oikeus siihen, että heillä on yhteistoimintaedustaja ja luottamusvaltuutettu. Työntekijöiden oikeus on tältä osin turvattu jopa rikoslain säännöksin (47 luvun 5 ). Kun sekä enemmistöllä että vähemmistöllä on yhteinen työsuojeluvaltuutettu, olisi luonnollista, että tällaisessa tilanteessa kaikkia työntekijöitä edustavalla työsuojeluvaltuutetulla olisi muita mainittuja työntekijöiden edustajia parempi työsuhdeturva. Ajatus siitä, että järjestäytyneitä työntekijöitä edustavalla luottamusmiehellä olisi tässä tapauksessa työntekijöiden vähemmistön edustajana huonoin työntekijöiden edustajien työsuhdeturva, on ehkä jossakin määrin yllättävä ottaen huomioon vakiintunut käsitys luottamusmiehen vahvasta irtisanomissuojasta. Toisaalta ajatus järjestäytyneen työntekijän muita edustajia paremmasta työsuhdeturvasta ei ole perusteltavissa ottaen huomioon muille työntekijöiden edustajille vahvistettu työsopimuslain 7 luvun 10 :n mukainen irtisanomissuoja. Työnantajan oikeus irtisanoa työntekijä tuotannollisella ja taloudellisella perusteella ratkaistaan työsopimuslain 2 luvun 2 :n, työsopimuslain 7 luvun 1 :n, työsopimuslain 7 luvun 3 :n 2 momentin ja työsopimuslain 7 luvun 10 :n säännösten nojalla. Työsopimuslain 7 luvun 10 :n 2 momentin mukaisen irtisanomisperusteen lisäksi irtisanominen on mahdollista vain, kun siihen ovat myös muut työsopimuslaissa säädetyt perusteet. Ottaen huomioon työsopimuslain 2 luvun 2 :n mukainen syrjintäkielto ja tasapuolisen kohtelun vaatimus työnantajan on näytettävä, että irtisanomisjärjestys on myös viimeksi mainitun lainkohdan mukaan asiallinen. Työnantajan on aina näytettävä, ettei sen menettely ole ollut työsopimuslain 7 luvun 10 :n 2 momentin säännösten lisäksi edellä mainittujen muiden työsopimuslain säännöksien vastaista. Mikäli käsillä on tilanne, jossa irtisanottavien työntekijöiden joukossa on useampi työsopimuslain 7 luvun 10 :n mukaista irtisanomissuojaa nauttiva työntekijä, työnantajan näkökulmasta kysymys ei ole valinnasta näiden henkilöiden välillä. Vaikka käytännössä työnantaja irtisanomistilanteessa valitsee itselleen sopivat työntekijät, työntekijän edustajan irtisanominen on mahdollista vain, mikäli siihen on työsopimuslain säännösten ja luottamusmiessopimuksen edellytykset. Valintaa kussakin yksittäistapauksessa ei voi tehdä pelkästään periaatteella, että luottamusmies irtisanotaan aina viimeiseksi. Käytännössä työnantajan on huomioitava hänelle irtisanomisesta mahdollisesti aiheutuvat sanktiot, joita lain ja sopimuksen vastaisesta irtisanomisesta aiheutuu myös järjestäytymättömän työntekijän edustajan osalta. 20211 6. Työntekijöiden edustajan irtisanomissuojan tehosteet Työsopimuslain 12 luvun 2 :n mukaan työnantaja, joka on työsopimuslain säännösten vastaisesti päättänyt työsopimuksen, on työsopimuslain 12 luvun 2 :n mukaisesti määrättävä maksamaan korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkka. Työehtosopimuksen perusteella valitulle luottamusmiehelle ja työsopimuslain 13 luvun 3 :ssä tarkoitetulle luottamusmiesvaltuutetulle suoritettavan korvauksen enimmäismäärä on kuitenkin 30 kuukauden palkka. Lain perustelujen mukaan 25 luottamusmiehen ja luottamusvaltuutetun työsopimuksen päättäminen vastoin työsopimuslain 7 luvun 10 :n säännöstä osoittaisi aina niin olennaista piittaamattomuutta muun muassa Suomea sitovissa ILO:n sopimuksissa ja työsopimuslaissa vahvistettuja ammattiyhdistysoikeuksia kohtaan niin, että pykälässä mainittu vähimmäismäärän alittaminen ei voi tulla kysymykseen. Oikeuskirjallisuuden mukaan 26 lisäksi yleissopimuksessa korvauksen vähimmäismääräksi 27 on sovittu 10 kuukauden palkka. Kirjoittajien mukaan yleisten intressien lisäksi työntekijöiden edustajien työsopimuksen perusteeton päättäminen loukkaa heidän perustuslaissakin turvattua oikeuttaan toimia edunvalvontayhdistyksessä. Tämän vuoksi irtisanomissuojan loukkaukset on otettava huomioon yksittäistapauksissa korvauksen suuruutta määrättäessä sitä enentävänä seikkana huomioon erityisesti, kun työsopimuksen päättämisen perusteena on nojauduttu riittämättömiin taloudellisiin ja tuotannollisiin syihin. Työntekijöiden edustajien työsopimukseen perustuvan irtisanomissuojan loukkauksesta voi joutua vastuuseen myös asianomaiseen työehtosopimukseen sidottu työnantaja, mikäli työtuomioistuin katsoo sen laiminlyöneen työehtosopimuslain 8 :n 1 momentin mukaisen valvontavelvollisuutensa. 7. Yhteenveto Työntekijöillä on hyvin erilaisia edustajia, jotka nauttivat työsopimuslain 7 luvun 10 :n mukaista irtisanomissuojaa. Erityisestä irtisanomissuojasta on kunkin työntekijän edustajan osalta säädetty laissa silloin, kun tuo suoja on olemassa. Tällainen työntekijän edustaja voidaan irtisanoa vain työsopimuslain 7 luvun 10 :ssä mainituin edellytyksin. Määräyksiä työntekijöiden edustajien irtisanomissuojasta on myös työehtosopimuksissa. Kun työtekijöillä on hyvin erilaisia edustajia, ei työntekijöiden edustajien keskinäistä irtisanomisjärjestystä voida ratkaista pelkästään periaatteella, että luottamusmies irti- 25 HE 157/2000 vp s Tiitinen Kröger s Mikäli työntekijöiden ja toimihenkilöiden määrä on 20 tai vähemmän, korvaus on työsuojeluvaltuutetun osalta vähintään neljän kuukauden palkka. 20312 sanotaan aina viimeisenä. Irtisanomisjärjestystä ei voida ratkaista käsitykseni mukaan periaatteella, että järjestäytyneitä työntekijöitä edustavalla luottamusmiehellä on sinänsä parempi irtisanomissuoja kuin järjestäytymättömiä työntekijöitä edustavalla luottamusvaltuutetulla. Irtisanomisjärjestystä ei voida ratkaista edes periaatteella, että enemmistöä edustavalla luottamusvaltuutetulla on parempi irtisanomissuoja kuin vähemmistöä edustavalla luottamusmiehellä. Irtisanomistilanteessa kysymys ei ole työnantajan näkökulmasta valinnasta eri työntekijöiden edustajien välillä tai heidän irtisanomisjärjestyksestään. Vaikka työnantaja käytännössä valitsee itselleen sopivat työntekijät, työntekijän edustajan irtisanominen on mahdollista vain, mikäli siihen on työsopimuslain ja työehtosopimuksen kaikki edellytykset. Mikäli kaikki työsopimuslain edellytykset irtisanomiseen eivät täyty, on työntekijän edustajalla oikeus vahingonkorvaukseen, jonka enimmäismäärä on työsopimuslain mukaan korkeampi kuin muilla työntekijöillä. Tälläkin tavalla on haluttu tehostaa työntekijöiden edustajien irtisanomissuojaa. Lähteet Hallituksen esitys Eduskunnalle työsopimuslaiksi ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi (HE 157/ 2000 vp). Helin, Jyrki: Yleissopimuksen solmimisesta 60 vuotta. Palkkatyöläinen nro 4/2006. Hölttä, Kalevi: Luottamusvaltuutettu järjestäytymättömien työntekijöiden edunvalvojaksi. Työoikeudellisen yhdistyksen vuosikirja Helsinki Kairinen, Martti Koskinen, Seppo Nieminen, Kimmo Ullakonoja, Vesa Valkonen, Mika: Työoikeus. Vantaa Koskinen, Seppo: Luottamusmiehen työsuhdeturvasta eräistä henkilökohtaisista perusteista purkaa luottamusmiehen työsopimus. Teoksessa: Työtuomioistuin 50 vuotta Arbetsdomstolen 50 år (toim. Pekka Orasmaa). Helsinki 1997, s Koskinen, Seppo: Luottamusmiehen työsopimuksen irtisanomisesta työn kokonaan päättyessä. Teoksessa: Työoikeudellisen yhdistyksen vuosikirja 2006 (toim. Orasmaa Kröger), Helsinki 2007, s Koskinen, Seppo: Luottamusmiehen ja luottamusvaltuutetun päättämissuoja Teoksessa: Työoikeus (toim. Kairinen et al.) Helsinki Miettinen, Katja Koskinen, Seppo: Sopimusperusteinen työsuhdeturva. Defensor Legis 2004, s Nieminen, Kimmo: Työsuhteen ehtojen sopiminen yhteistoimintamenettelyssä. Helsinki Orasmaa, Pekka: Luottamusmiehen työsuhdeturvasta. Asiantuntijakirjoitus Edilexissä Rautiainen, Hannu Äimälä, Markus: Uusi työsopimuslaki. Porvoo Saarinen, Mauri: Työsuhteen pelisäännöt. Helsinki Sulkunen, Olavi: Luottamusmiesaseman tulkinnasta. Teoksessa: Työtuomioistuin 50 vuotta Arbetsdomstolen 50 år (toim. Pekka Orasmaa). Helsinki 1997, s Teknologiateollisuuden työehtosopimuksen liitteet: Luottamusmiessopimus ja irtisanomissuojasopimus Tiitinen, Kari-Pekka: Työ- ja virkaehtosopimusten neuvottelulausekkeista. Vammala Tiitinen, Kari-Pekka Kröger, Tarja: Työsopimusoikeus. Helsinki Valtion virka- ja työehdot13 Oikeustapaukset Korkein oikeus KKO 1987:97 KKO 1993:163 KKO 1994:127 KKO 1997:211 KKO 1998:130 Hovioikeudet Turun HO S 91/1413 Vaasan HO S 92/857 ja S 92/14 Samankaltaiset tiedostot
Luottamusmiessopimus PT-STTK 1 Soveltamisala Tätä sopimusta sovelletaan Palvelutyönantajain jäsenyrityksissä Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n jäseninä olevien toimihenkilöjärjestöjen jäseniin, ellei 10 Lisätiedot Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema. Minna Pirttijärvi
Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema Minna Pirttijärvi 1 Luottamusmiehen tehtävät Osallistua tarvittaessa työsuojeluvaalien järjestämiseen sekä henkilöstöedustuksen nimeämiseen edustukselliseen Lisätiedot Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet
Kotimaan matkustaja-alusliikenteen työehtosopimus 1(6) LIITE 3 JOHDANTO KOTIMAAN MATKUSTAJA-ALUSLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS Työehtosopimusjärjestelmän ylläpitäminen ja kehittäminen perustuu työnantaja- Lisätiedot Työehtosopimusosapuolet voivat sopia edellä olevasta poiketen seuraavaa:
1 Luottamusmiessopimus 6.11.2012 1 Sopimuksen soveltamisala Tämä sopimus koskee Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n jäseniä sekä niiden palveluksessa olevia työntekijöitä, jotka kuuluvat jäsenenä tämän Lisätiedot Luottamusmies, luottamusvaltuutettu ja Suomen perustuslain 13 :n turvaama yhdistymisvapaus
TAUSTAMUISTIO 1 1 (5) 26.4.2016 Luottamusmies, luottamusvaltuutettu ja Suomen perustuslain 13 :n turvaama yhdistymisvapaus Työntekijöiden edustuksen nykytila Luottamusmies ja luottamusvaltuutettu Luottamusmiehen Lisätiedot Luottamusmiesasiaa. Minna Anttonen
Luottamusmiesasiaa Minna Anttonen Luottamusmiesjärjestelmä Perustuu luottamusmiessopimukseen Tes:n liite 3, sivut 43-51 1 Sopimuksen soveltamisala Koskee Teknologiateollisuus ry:n jäseniä sekä niiden palveluksessa Lisätiedot Käsiteltävät asiat. Työsopimuksen päättyminen. Takaisinottovelvollisuus. Perhevapaat. Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen
Käsiteltävät asiat Työsopimuksen päättyminen Takaisinottovelvollisuus Perhevapaat Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen Henkilöstön edustajien irtisanomissuoja Työsopimuksen päättyminen Lisätiedot www.palvelutyonantajat.fi/ Edunvalvonta Sopimustoiminta Keskusjärjestösopimukset
Keskusjärjestösopimus Luottamusmiessopimus PT-SAK Keskusjärjestösopimuksen nimi ruotsiksi Keskusjärjestösopimuksen työnantajapuolen nimi Palvelutyönantajat ry Työnantajajärjestön nimi ruotsiksi Servicearbetsgivarna Lisätiedot AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko
AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko KKO 2007:69 Työntekijän takaisin ottaminen Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet Lisätiedot LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT
Keskusjärjestösopimus Luottamusmiessopimus PT-STTK Keskusjärjestösopimuksen nimi ruotsiksi Keskusjärjestösopimuksen työnantajapuolen nimi Palvelutyönantajat ry Työnantajajärjestön nimi ruotsiksi Servicearbetsgivarna Lisätiedot 1. Ulkomailta Suomeen lähetettyjen työntekijöiden vähimmäisehdot? (Rosin)
Henkilöstöasiat käytännössä Erikoistumisjakso 16.4.2015 Kaikki harjoitustyön (HO-tuomion esittelyn ja arvioinnin) jättäneet ovat saaneet korvaavuuden yhdestä tentin kysymyksestä, joten heidän tulee tässä Lisätiedot KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008
SOPIMUS SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 334/2007 (jatkossa yhteistoimintalaki) mukaan työnantajan tulee antaa henkilöstölle oikea-aikaisesti riittävästi Lisätiedot 2 Hyväksyttiin ja allekirjoitettiin TT-STTK irtisanomissuojasopimus ja todettiin, että se tulee voimaan 1.6.2002.
TEOLLISUUDEN JA TYÖNANTAJAIN KESKUSLIITTO TIMIHENKILÖKESKUSJÄRJESTÖ STTK ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Aika Paikka Läsnä 1 Sovittiin, että pöytäkirja tarkastetaan tässä kokouksessa ja että kaikki osanottajat Lisätiedot SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.
SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.2008 LUKIEN Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon henkilökuntayhdistys Lisätiedot KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt.
KAJAANIN KAUPUNKI 1/5 SOPIMUS YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOSTA Sopijaosapuolet: Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. Tällä sopimuksella sovitaan työnantajan Lisätiedot Työntekomuodot ja työelämän sääntely
Työntekomuodot ja työelämän sääntely STTK Luottamusmies 2015 seminaari 7.5.2015 Asianajaja Jarkko Pehkonen Asianajotoimisto Kasanen & Vuorinen Oy Työlainsäädännön kehitysvaiheet Työsuojelu Työaikasuojelu Lisätiedot TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä
Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon Lisätiedot YHTEISTOIMINNAN JA TYÖSUOJELUN JÄRJESTÄMINEN ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄSSÄ 1.1.2014 ALKAEN
2 1. YHTEISTOIMINNAN JÄRJESTÄMISEN LÄHTÖKOHDAT Yhteistoiminnan taustaa Yhtymähallituksen päätös 21.6.2006/ 82 vanha sopimus irtisanottiin 31.7.2007 tilalle valtakunnallinen yhteistoimintalaki 2007 / 449 Lisätiedot yrityksen toiminnan kehittämiseksi yrityksen ja henkilöstön yhteistoiminnan tehostamiseksi henkilöstön vaikutusmahdollisuuksien lisäämiseksi
HENKILÖSTÖN EDUSTUS YRITYSTEN HALLINNOSSA hallintoedustajalaki, 725/1990 Tarkoitus (1 ): yrityksen toiminnan kehittämiseksi yrityksen ja henkilöstön yhteistoiminnan tehostamiseksi henkilöstön vaikutusmahdollisuuksien Lisätiedot Työsuhteen päättäminen
Työsuhteen päättäminen Määräaikainen työsopimus Tietyksi määräajaksi sovittu työsopimus päättyy sovitun määräajan tai työn päättyessä ilman erillistä irtisanomista ja irtisanomisaikaa. Toistaiseksi voimassa Lisätiedot TYÖSUOJELU JA YHTEISTOIMINTA. Sari Anetjärvi
TYÖSUOJELU JA YHTEISTOIMINTA Sari Anetjärvi KIRKON YHTEISTOIMINTASOPIMUS Kirkon yhteistoimintasopimusta sovelletaan yleissopimuksena työnantajan ja henkilöstön väliseen yhteistoimintaan ja työsuojelun Lisätiedot Liite 3 Ulkomaanliikenteen luottamusmiessopimus 1/8 LUOTTAMUSMIESSOPIMUS
Liite 3 Ulkomaanliikenteen luottamusmiessopimus 1/8 ULKOMAANLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS JOHDANTO Työehtosopimusjärjestelmän ylläpitäminen ja kehittäminen perustuu työnantaja- ja työntekijäpuolen välisiin Lisätiedot Työelämän sääntely ja hyvän työpaikan pelisäännöt. Tarja Kröger Hallitusneuvos
Työelämän sääntely ja hyvän työpaikan pelisäännöt Tarja Kröger Hallitusneuvos Mistä työelämän sääntely rakentuu? A. Työlainsäädäntö B. Alakohtaiset työehtosopimukset Normaalisitovat työehtosopimukset Yleissitovat Lisätiedot Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto
Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet 2013 Edunvalvontaosasto Taloudellinen ja/tai tuotannollinen irtisanomisperuste Tuotannollinen ja/tai taloudellinen irtisanomisperuste Tuotannollisen Lisätiedot Teollisuuden työturvallisuuden iltapäivä Kajaani 29.5.2007. Lakimies Keijo Putkonen EK Oulu
Teollisuuden työturvallisuuden iltapäivä Kajaani 29.5.2007 Lakimies Keijo Putkonen EK Oulu LAKI TYÖSUOJELUN VALVONNASTA JA TYÖPAIKAN TYÖSUOJELUYHTEISTOIMINNASTA (44/2006, 701/2006) Laissa säädetään menettelystä Lisätiedot Yhteistoimintamenettely
Yhteistoimintamenettely Lain soveltamisala yms. Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Lain soveltamisala (2 ) - Työntekijämäärä säännöllisesti vähintään Lisätiedot 1(11) Soveltamisala 1 Henkilöstön edustajat
1(11) LIITE 2 Sopimusmääräykset luottamusmiestoiminnasta sekä luottamusmiesten, työsuojeluvaltuutettujen ja muiden yhteistoimintatehtävään osallistuvien henkilöstön edustajien asemasta ja oikeuksista Soveltamisala Lisätiedot Ajankohtaisia oikeustapauksia
Ajankohtaisia oikeustapauksia HED-neuvottelupäivät 10. - 11.3.2014 Työsuhdelakimies Tiina Savikko Insinööriliitto IL ry TT 2013-150 Perhevapaalta palaaminen A oli työskennellyt myyntiassistenttina ennen Lisätiedot Työmarkkinoiden pelikenttä
Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö Lisätiedot Työehtosopimuspöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Valtion ja erityispalvelujen
TES 270105 Työehtosopimuspöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välillä 1.9.2003 alkaen noudatettavista eräistä työehtosopimusmääräyksistä Lisätiedot ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO Oikeustieteet Tarmo Miettinen kl-2011. Työoikeuden opintojakson kuvioita
ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO Oikeustieteet Tarmo Miettinen kl-2011 Työoikeuden opintojakson kuvioita TYÖOIKEUDELLISTA KIRJALLISUUTTA - Bruun von Koskull: Työoikeuden perusteet. Talentum 2004 (208 s.). - Hietala Lisätiedot Sisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta.
PAMin jäsenillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies. Luottamusmies toimii pamilaisten työntekijöiden edustajana työpaikalla. Luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen valinnat on järjestettävä niin, Lisätiedot 1. Ikään, sukupuoleen ja raskauteen liittyvät kysymykset työnhakutilanteessa? (Koskinen/soveltava tehtävä)?
Henkilöstöasiat käytännössä 12 op Vastaa seuraavista kolmesta kysymyksestä vain kahteen!!! Jokainen vastaus eri arkille!! 1. Ikään, sukupuoleen ja raskauteen liittyvät kysymykset työnhakutilanteessa? (Koskinen/soveltava Lisätiedot MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND VUOKRATYÖTÄ KOSKEVAT ERITYISSÄÄNNÖKSET VOIMAAN VUODEN 2009 ALUSTA
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND Minna Elo JÄSENKIRJE Y/9/2008 18.12.2008 1(6) VUOKRATYÖTÄ KOSKEVAT ERITYISSÄÄNNÖKSET VOIMAAN VUODEN 2009 ALUSTA Koeaika Vuokratyöllä tarkoitetaan Lisätiedot Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla
Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla 15.11.2016 1 Työsuojelu strategia 2020 (STM) Kolmikannassa laaditut työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset Tavoitetila - Ammattitautien määrä Lisätiedot Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017
Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017 Ammattiteatteritoimintaa koskevien valtakunnallisten työehtosopimusten palkkoja ei koroteta vuonna 2017. Teatterialan Lisätiedot AJANKOHTAISTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖOIKEUDESTA. Lainopillinen asiamies Markus Äimälä
AJANKOHTAISTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖOIKEUDESTA Lainopillinen asiamies KKO 2008:50 Työntekijä oli ollut työnantajalle pätevää syytä ilmoittamatta poissa työstä viisi perättäistä työpäivää sekä niitä seuranneet Lisätiedot 2.6.2010. Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi
2.6.2010 Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi TAUSTATEKIJÄT SEURAAMUKSET TYÖSUOJELUN HALLINTA TYÖOLOT KIELTEISET MYÖNTEISET TOIMINNAN Lisätiedot YHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE
Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 1 VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus... Lisätiedot IRTISANOMISET JA LOMAUTTAMISET SEKÄ NIITÄ EDELTÄVÄT YT- NEUVOTTELUT
IRTISANOMISET JA LOMAUTTAMISET SEKÄ NIITÄ EDELTÄVÄT YT- NEUVOTTELUT Tampere 10.2.2009 Timo Voutilainen IRTISANOMISSUOJA Yleissäännös: Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen Lisätiedot VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus
VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VARASTO- Lisätiedot Haapajärven kaupunki. Luottamushenkilöiden palkkiosääntö
Haapajärven kaupunki Luottamushenkilöiden palkkiosääntö Kaupunginhallitus, Kaupunginvaltuusto 14.11.2011 66 1.11.2011 LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ 1 Soveltamisala Luottamushenkilölle suoritetaan Lisätiedot HENKILÖSTÖN EDUSTAJIEN TEHTÄVÄT JA TOIMIVALTA
HENKILÖSTÖN EDUSTAJIEN TEHTÄVÄT JA TOIMIVALTA Lapin yliopisto Maisteritutkielma Elli Nieminen Työoikeus 2016 Lapin yliopisto, oikeustieteiden tiedekunta Työn nimi: Henkilöstön edustajien tehtävät ja toimivalta Lisätiedot Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla
Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla Työntekijöiden oikeus turvalliseen työympäristöön ja sen kehittämiseen Lisätiedot Helsingin yliopiston työsuojelun yhteistoimintasopimus
Helsingin yliopiston työsuojelun yhteistoimintasopimus Yleistä Työsuojelun yhteistoiminnasta on säädetty työsuojelun valvonnasta ja muutoksenhausta työsuojeluasioissa annetun lain (131/73) (valvontalaki) Lisätiedot Työsuojelun yhteistoiminta työpaikalla
Työsuojelun yhteistoiminta työpaikalla Päivi Rauramo, asiantuntija TtM Paivi.rauramo@ttk.fi Työsuojelun yhteistoiminta Tavoitteita: työnantajan ja työntekijöiden vuorovaikutuksen edistäminen työntekijöille Lisätiedot Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla)
Liite: Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla) LM-sopimus: Alueluottamusmies 1. Suureen tai alueellisesti hajautettuun yritykseen on oikeus valita tämän sopimuksen tarkoittamia Lisätiedot Laki työneuvostosta ja eräistä työsuojelun poikkeusluvista 19.5.2004/400
1 of 5 27/05/2011 11:54 Finlex» Lainsäädäntö» Ajantasainen lainsäädäntö» 2004» 19.5.2004/400 19.5.2004/400 Seurattu SDK 479/2011 saakka. Katso tekijänoikeudellinen huomautus käyttöehdoissa. Laki työneuvostosta Lisätiedot VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus
VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN työehtosopimus 1.4.2012-30.4.2014 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja Kaupan liitto Paino: Libris Oy, Lisätiedot Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle
Suomen ympäristökeskuksen ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Ympäristöhallinnon Tekniset VETY ry:n, Ympäristöhallinnon henkilökuntayhdistys YHY ry:n sekä Julkisten ja hyvinvointialojen Lisätiedot Luottamusmiessopimus SISÄLLYS. Johdanto. 1 Sopimuksen soveltamisala. 2 Luottamusmiehen tehtävät. 3 Luottamusmiehen valinta
Luottamusmiessopimus SISÄLLYS Johdanto 1 Sopimuksen soveltamisala 2 Luottamusmiehen tehtävät 3 Luottamusmiehen valinta Yleistä Luottamusmiehet Yrityksen luottamusmies/pääluottamusmies Toimipaikan luottamusmies Lisätiedot valvoa, että lakeja ja työehtosopimusta noudatetaan oikein Ensihoitopalvelualaa koskevan työehtosopimuksen 22 :n mukaan:
YKSITYISEN ENSIHOITOPALVELUALAN LUOTTAMUSMIESVAALIOHJEET YLEISTÄ Ensihoitopalvelualan työehtosopimuksessa on sovittu luottamusmiestoiminnasta ja Tehyyn järjestäytyneiden työtekijöiden oikeudesta valita Lisätiedot Yhteistoimintamenettely
Yhteistoimintamenettely Seuraamukset ja pakkokeinot Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Hyvitys (62 ) - Työnantaja irtisanoo, lomauttaa, osa-aikaistaa Lisätiedot UUTTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖLAINSÄÄDÄNNÖSTÄ. Markus Äimälä
UUTTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖLAINSÄÄDÄNNÖSTÄ Markus Äimälä KKO 2010:43 Konsernissa, jonka harjoittama liiketoiminta oli jaettu usean yhtiön kesken, oli toiminnan tappiollisuuden vuoksi suoritettu liiketoiminnan Lisätiedot YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän
YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu 2010 Ylemmät yhdessä enemmän Sisällysluettelo I Työelämän muutosturvallisuuden ja työssä jaksamisen vahvistaminen... 3 1.1 Koko Lisätiedot Tast 21.2.2005. Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA
PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY JÄSENKIRJE 6/2005 Tast 21.2.2005 Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA Tulopoliittisen Lisätiedot MERENKULKUALAN ULKOMAAN-
LIITE 4 MERENKULKUALAN ULKOMAAN- LIIKENTEEN SOPIMUS IRTISANOMISEN JA LOMAUTUKSEN PERUSTEISTA Allekirjoittaneet järjestöt ovat huomioon ottaen toisaalta välttämättömät pyrkimykset yritysten tuotannollisten Lisätiedot Yhteistoiminta Helsingin yliopistossa
Yhteistoiminta Helsingin yliopistossa 13.2.2012 Henkilöstö- ja lakiasiat Jaana Sirkiä 13.2.2012 1 Helsingin yliopiston yhteistoimintasopimus Yhteistoiminnan tavoitteena on edistää ja tiivistää työnantajan Lisätiedot Helsingin kaupunki Pöytäkirja 21/ (5) Kaupunginvaltuusto Stj/
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 21/2016 1 (5) 332 Valtuutettu Yrjö Hakasen aloite työehtosopimusten noudattamisesta avustajia välittävissä ostopalveluissa Päätös Puheenjohtajan ehdotuksesta asia jätettiin Lisätiedot Muistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN
14.12.2016 1 (5) MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN Työsopimuslaki muuttuu 1.1.2017 voimaantulevalla lailla seuraavasti: Määräaikainen työsopimus voidaan Lisätiedot KESKUSLIITTO TOIMIHENKILÖKESKUSJÄRJESTÖ STTK. Aika. Paikka TT:n toimisto, Eteläranta 10. Läsnä
TEOLLISUUDEN JA TYÖNANTAJAIN KESKUSLIITTO TOIMIHENKILÖKESKUSJÄRJESTÖ STTK ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Aika Paikka TT:n toimisto, Eteläranta 10 Läsnä 1 Sovittiin, että pöytäkirja tarkastetaan tässä kokouksessa Lisätiedot Päätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta
Harri Hietala Tapani Kahri Martti Kairinen Keijo Kaivanto TYÖSOPIMUSLAKI KÄYTÄNNÖSSÄ Alma Talent 2016 Helsinki 6., uudistettu painos Copyright 2016 Talentum Media Oy ja tekijät Yhteistyössä Lakimiesliiton Lisätiedot Syrjintäolettama, koulutukseen pääsy, oletettu mielipide, yhdistys YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOLAUTAKUNTA/Täysistunto
Syrjintäolettama, koulutukseen pääsy, oletettu mielipide, yhdistys YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOLAUTAKUNTA/Täysistunto Diaarinumero: 49/2015 Antopäivä: 31.3.2016 Hakija oli ilmoittautunut M ry:n järjestämään Lisätiedot 2 Luottamusmiehet ja luottamusmiespalkkiot (palkkatekijätunnus TI:315, YK:04258)
1 (6) Tiehallinnon luottamusmiessopimus 1 Sopimuksen soveltamisala Tiehallinnon ja tämän sopimuksen allekirjoittajajärjestöjen välisessä luottamusmiestoiminnassa noudatetaan tämän sopimuksen määräyksiä. Lisätiedot Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia
HE 152/2012 vp Hallituksen esitys eduskunnalle laeiksi työsopimuslain 2 luvun 4 :n sekä tilaajan selvitysvelvollisuudesta ja vastuusta ulkopuolista työvoimaa käytettäessä annetun lain 6 :n muuttamisesta Lisätiedot Hallintosääntö. Kokous- ja palkkiosääntö
RAISION KAUPUNKI 041 00 1 RAISION KAUPUNGIN Kaupunginvaltuuston 17.1.2005 muuttama, voimaantulo 21.1.2005 1 SOVELTAMISALA 2 KOKOUSPALKKIOT Luottamushenkilölle suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta, Lisätiedot MUUTOSTURVA 5.4.2012 1
LOMAUTTAMINEN, IRTISANOMINEN JA YT-MENETTELY Sari Anetjärvi Lomauttaminen Lomauttamisella tarkoitetaan työnantajan päätökseen tai hänen aloitteestaan tehtävään sopimukseen perustuvaa työnteon ja palkanmaksun Lisätiedot HE 36/1998 vp PERUSTELUT
HE 36/1998 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi merimiesten vuosilomalain muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdot~taan merimiesten vuosilomalakia muutettavaksi vuosilomalain Lisätiedot Sopimus koskee lomauttamista sekä toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen päättämistä
3 TES: 313013 PL: 01 Merenkulkulaitoksen, Luotsiliitto ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välinen työehtosopimus Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan valtiovarainministeriön sekä Akava-JS ry:n, Lisätiedot Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015
HE 97/2002 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi työsopimuslain 1 luvun :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi työsopimuslakia siten, että vapaaehtoisen Lisätiedot 1) työntekijän turvallisuuteen ja terveyteen välittömästi vaikuttavat asiat ja niitä koskevat muutokset;
Työsuojelun vastuut selvillä (Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta 44/2006, 29 Työsuojelun yhteistoiminta työpaikalla 22 Yhteistoiminnan tavoitteet ja toteuttaminen Tässä Lisätiedot Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet
Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet Riikka Raaska Työsuojeluvaltuutettu Riikka Raaska Ennaltaehkäisevää tukea säädöksistä Ohjaa kehittämään Määrittää minimitason Suojaa Velvoittaa Korjaa Lisätiedot YMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS
YMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS Ympäristöministeriö, Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon Tekniset VETY Lisätiedot Työsuojeluvaalit teollisuuden ja palvelualojen työpaikoilla
Työsuojeluvaalit teollisuuden ja palvelualojen työpaikoilla Vaaliohje 2011 EK, AKAVA, SAK, STTK Työpaikoilla järjestetään työsuojeluvaalit marrasjoulukuun aikana. Vaaleissa valittujen edustajien toimikausi Lisätiedot Metallityöväen Liitto ry LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET
TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry TOIMIHENKILÖIDEN LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET 1.1.2016 31.12.2017 TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Luottamusmiesvaali 1 (5) Viestintäalan toimihenkilöiden luottamusmiesvaalien Lisätiedot YHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014
YHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014 Työryhmä Hänninen Seppo, henkilöstöjohtaja Jussila Risto, pääluottamusmies JHL Ketola Kari, työsuojelupäällikkö Koskela Satu, pääluottamusmies KTN Lampela Ritva, Lisätiedot Työehtosopimusten paikallinen sopiminen. Janne Makkula, Atte Rytkönen, Rauno Vanhanen
Työehtosopimusten paikallinen sopiminen Janne Makkula, Atte Rytkönen, Rauno Vanhanen 1 Suomen työmarkkinoiden joustavuus VÄITE Joustomahdollisuuksia työehtosopimuksissa jo runsaasti käytettävissä SELVITYS Lisätiedot Yhdistyksen nimi on Hyvinvointialan liitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki.
1 HYVINVOINTIALAN LIITON SÄÄNNÖT 1 Nimi ja paikka Yhdistyksen nimi on Hyvinvointialan liitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. Liitto on Elinkeinoelämän Lisätiedot POHJOIS-SATAKUNNAN PERUSPALVELU-LIIKELAITOSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSOPIMUS
POHJOIS-SATAKUNNAN PERUSPALVELU-LIIKELAITOSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSOPIMUS 1 Henkilöstösopimuksen perusteet Lakkautettavan Kankaanpään kansanterveystyön kuntayhtymän henkilöstö, Siikaisten kunnan peruspääoman Lisätiedot JÄRVENPÄÄN KAUPUNGIN. TOIMIELINTEN PALKKIOSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto 10.12.2012 94
JÄRVENPÄÄN KAUPUNGIN TOIMIELINTEN PALKKIOSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto 10.12.2012 94 1 Sisältö TOIMIELINTEN PALKKIOSÄÄNTÖ... 3 1 Soveltamisala... 3 1 LUKU PALKKIOT... 3 2 Kokouspalkkiot... 3 3 Samana päivänä Lisätiedot Työlainsäädäntö pähkinänkuoressa. Tarja Kröger Hallitusneuvos
Työlainsäädäntö pähkinänkuoressa Tarja Kröger Hallitusneuvos Suomalaisten työmarkkinoiden rakenne Työmarkkinoilla työskentelee työsuhteisia työntekijöitä valtion virkamiehiä kuntien viranhaltijoita seurakuntien Lisätiedot NAANTALIN KAUPUNKI Luottamustointen palkkio- ja matkustussääntö alkaen
NAANTALIN KAUPUNKI Luottamustointen palkkio- ja matkustussääntö 1 1 Soveltamisala 2 Kokouspalkkiot Luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta, korvausta ansionmenetyksestä Lisätiedot Työvoiman vähentämistilanteet. Eija Mali Työmarkkinalakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ
Työvoiman vähentämistilanteet Eija Mali Työmarkkinalakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Käydään läpi: Yhteistoimintamenettely Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet Eija Mali, OAJ 2 Yhteistoimintamenettely Lisätiedot Tämä laki ei koske asevelvollisuuslain nojalla puolustuslaitoksen palveluksessa olevaa henkilöä. (10.6.1988/526)
1 of 5 21/03/2011 11:41 Finlex» Lainsäädäntö» Ajantasainen lainsäädäntö» 1967» 29.12.1967/656 29.12.1967/656 Seurattu SDK 203/2011 saakka. Katso tekijänoikeudellinen huomautus käyttöehdoissa. Laki oikeudesta Lisätiedot KEMIN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA. Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 24.1. 2005 11