Source: http://mojafirma.infor.pl/poradniki/1243,4,Jakie-sa-konsekwencje-naruszenia-tajemnicy-przedsiebiorstwa.html
Timestamp: 2017-02-21 08:03:04+00:00
Document Index: 19087225

Matched Legal Cases: ['art. 11', 'art. 551', 'art. 3', 'art. 74', 'art. 12', 'art. 79', 'art. 3531', 'art. 11', 'art. 8', 'art. 5', 'art. 11', 'art. 11', 'art. 65']

Jakie są konsekwencje naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa - Strona 4 - Poradniki - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | SKLEPSzukajSzukajPrawo dla firmPRAWO DLA FIRMPodatkiPrzedsiębiorca w sądzieWindykacjaSpółkiPrawo handlowePrawo autorskieOdszkodowaniaKodeksyDziałalność gospodarczaMoja firmaMOJA FIRMAZakładam firmęJak założyć firmęMała firmaUmowy w firmieSamochód w firmieDotacje unijneE-firmaLeasingLeasing w firmieZamówienia publiczneFirma w UEPraca i ZUSZarządzanieZARZĄDZANIEEtykieta w biznesieKorespondencja w biznesieSzkoleniaManagerPersonelSekretariatOutsourcingFinanseFINANSEKredytyInwestycjeKarty kredytoweLokatyBudżet domowyKursy walutBiznes i finanseMotoDomBiura rachunkoweKodeks pracy 2017Nowa PKPiR 2017VAT 2017SklepNiezbędnik:KalkulatoryWskaźnikiAkty prawne ujednoliconeDzienniki ustawTerminarzDrukiNewsletterUmowy w firmiereklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Poradniki > Jakie są konsekwencje naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwaJakie są konsekwencje naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwaTajemnica przedsiębiorstwa daje przedsiębiorcy przewagę nad konkurentami, ma więc wartość rynkową. Osobie, która bezprawnie ją uzyska i ujawni albo wykorzysta we własnej działalności gospodarczej, grozi grzywna, kara ograniczenia wolności, a nawet pozbawienia wolności do lat dwóch.Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r. (książka)Podatkowa Księga Przychodów i Rozchodów 2017Odwrotne obciążenie 2017 – usługi budowlane i towary Poradnik Gazety Prawnej 2/17 (książka)VAT zwolnienia i stawki Instrukcje, jak ustalić należny podatekJednolity Plik Kontrolny - Ewidencja VAT od 1 stycznia 2017Kodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami (książka)Wersja PREMIUM Przewodnik po zmianach w VAT i Akcyzie 2016/2017Wersja PREMIUM Przewodnik po zmianach przepisów 2016/2017VAT 2017. KomentarzMoment przejścia Pewnym problemem jest to, że tajemnice przedsiębiorstwa często tworzą pracownicy przedsiębiorcy. W ostatnich latach wyraźnie wzmogła się tendencja do dawania ochrony pracodawcom, których pracownicy tworzą przedmioty własności intelektualnej, które przechodzą na własność przedsiębiorcy. Otóż z art. 11 ust. 2 u.z.n.k. wyraźnie wynika, że jeśli umowa inaczej nie stanowi, to osoba, która świadczyła pracę na rzecz przedsiębiorcy albo na podstawie umowy o pracę, albo nawet umowy cywilnej, jest związana przez trzy lata zakazem ujawniania czy wykorzystywania tajemnic przedsiębiorstwa, także po wygaśnięciu umowy. Rzecz nie dotyczy oczywiście dóbr niematerialnych stanowiących własność zatrudnionego.Gdy chodzi o informacje handlowe czy organizacyjne, takie jak lista klientów lub organizacja firmy, które z reguły nie są chronione prawami autorskimi, nie ma problemu z uznaniem ich za mienie pracodawcy przedsiębiorcy. Dzieje się tak nawet jeśli przygotował je pracownik, którego umowa nie zawiera postanowień dotyczących tego zagadnienia, ponieważ tego rodzaju informacje stanowią składniki przedsiębiorstwa z mocy art. 551 pkt 8 k.c.Sposobem nabycia przez przedsiębiorcę poufnych informacji, które będą stanowiły przedmiot tajemnicy jego przedsiębiorstwa, może być umowa o pracę, o dzieło, umowa spółki. W umowach o pracę i umowach cywilnych dobrze jest określać chwilę przejścia prawa do informacji na pracodawcę czy zamawiającego oraz terminy i sposób zgłaszania poufnego know-how przez twórcę, względnie osobę gromadzącą informacje. W wypadku spółki cywilnej wszyscy przedsiębiorcy wspólnicy nabywaliby prawo w chwili przeniesienia na spółkę prawa do informacji. Gdy chodzi o inne spółki, prawo do poufnej informacji przechodziłoby na nie w momencie wniesienia do spółki takiego prawa. Tam zaś, gdzie ustawa wskazuje pracodawcę lub zamawiającego jako podmiot uprawniony do utworu czy projektu wynalazczego, jak np. art. 3 prawa własności przemysłowej lub art. 74 ust. 3 prawa autorskiego, należy uznać, że przedsiębiorca nabywa uprawnienie do poufnej informacji z mocy samego prawa (w sposób pierwotny, co oznacza, że twórca nie musi tego prawa przenosić na pracodawcę lub zamawiającego). Prawo autorskie w art. 12 ust. 1 przewiduje, że pracodawca nabywa autorskie prawa majątkowe z chwilą przyjęcia utworu. Toteż nabycie prawa do utworu stanowiącego również tajemnicę przedsiębiorstwa następuje po jego utrwaleniu przez twórcę i przyjęciu przez pracodawcę.Jeszcze czym innym jest uzyskanie dostępu lub prawa korzystania z poufnego know-how na podstawie umowy licencyjnej na podstawie art. 79 prawa własności przemysłowej. Rzecz dotyczy bezpośrednio wynalazku niezgłoszonego do Urzędu Patentowego, stanowiącego jednocześnie tajemnicę przedsiębiorcy, ale nie ma przeszkód, by rozszerzyć tę zasadę na zawieranie umów licencyjnych na inne poufne informacje, np. pomysły o charakterze handlowym czy organizacyjnym. Do kiedy sekret Zgodnie z zasadą wolności umów strony kontraktu mogą ułożyć stosunek prawny według swego uznania, byleby nie sprzeciwiało się to naturze tego stosunku, ustawom ani zasadom współżycia społecznego (art. 3531 k.c.). Dotyczy to również respektowania poufności informacji. Ograniczenia tej reguły wynikają m.in. z art. 11 ust. 2 u.z.n.k., który stanowi, że do zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa pracodawcy lub zamawiającego zobowiązani są pracownicy lub osoby zatrudnione na innej podstawie prawnej jeszcze przez trzy lata po rozwiązaniu stosownej umowy, chyba że kontrakt ów stanowi inaczej lub stan tajemnicy ustał. Przepis ten nie daje jednak nieograniczonych możliwości, jeżeli idzie o zobowiązania (zakazy) pokontraktowe. W praktyce przedłużenie tego czasu usprawiedliwia się jedynie w razie przyznania byłemu pracownikowi stosownego wynagrodzenia. Chodzi m.in. o to, by nie ograniczać nadmiernie konkurencji. Szczególnie przedsiębiorcy zajmujący dominującą pozycję na rynku muszą uważać na klauzule, które mogłyby zostać zakwalifikowane jako ograniczanie produkcji, zbytu lub postępu technicznego ze szkodą dla kontrahentów lub konsumentów (art. 8 ust. 2 pkt 2 ustawy o ochronie konkurencji i konsumentów - u.o.k.k.). Klauzule przedłużające okres ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa mogą też zostać uznane za ograniczanie lub kontrolowanie produkcji lub zbytu oraz postępu technicznego lub inwestycji (art. 5 ust. 1 pkt 2 u.o.k.k.).Poza tym przepis art. 11 ust. 2 u.z.n.k. nie dotyczy licencjobiorców ani tych kontrahentów, którzy nie świadczą na rzecz uprawnionego do tajemnicy usług związanych z opracowywaniem jej przedmiotu. Są oni wprawdzie związani zakazami z art. 11 ust. 1 u.z.n.k., ale tylko tak długo, jak przewiduje to umowa lub trwa stan tajemnicy. Dlatego można uznać, że o ile umowa licencyjna nie przewiduje po jej ustaniu zakazu wykorzystywania poufnych wiadomości, to licencjobiorca może ich używać. Decydująca przy tym jest wykładnia umowy licencyjnej. Należy badać zgodny zamiar stron i cel umowy, a także kierować się okolicznościami, w jakich została zawarta, i zasadami współżycia społecznego (art. 65 par. 1 k.c.). Niemniej strony umowy licencyjnej mogą przewidzieć dłuższy czas zakazu wykorzystywania przez licencjobiorcę poufnych informacji niż okres korzystania z licencji. W praktyce trwa to zazwyczaj od roku do pięciu lat liczonych albo od wygaśnięcia umowy, albo od ustania tajemnicy. « Poprzednia123456789101112Następna »Tweet
KalkulatoryKalkulator odsetek od zaległości podatkowychKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiMały podatnik VATRyczałty samochodoweMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks cywilnyKodeks pracyKodeks spółek handlowychzobacz wszystkie »Aktywne formularzeWzory umówFormularze firmoweFormularze kadrowezobacz wszystkie »POLECANEJPK - Ewidencja VATMonitor Księgowego z dodatkamiVAT zwolnienia i stawkiKto i jakie deklaracje oraz informacje podatkowe za 2016 r. musi złożyć do 31 stycznia 2017 r.Nowy limit ryczałtu od 2017 rokuKasy fiskalne w 2017 r. - warunki zwolnieńZmiany w ustawie o VAT od 2017 rokuFactoring – sposób na płynność finansową firmyPraktyki HRM. Najlepsze studia przypadku z polskiego rynku (książka)
Dotacje dla firmJak pozyskać dotacje unijne z budżetu 2015 – 2020?Dotacje unijne na przedsięwzięcia naukoweZwrot dotacji unijnychDofinansowanie z UE na działalność innowacyjnąPodatkowe rozliczenie otrzymanej dotacjiDofinansowanie z UE na rozpoczęcie działalności – inicjatywa JEREMIEreklamaOstatnio na forumFundusze unijne - 40 tys. złotych na rozpoczęcie działalnościGość_michał - dziś, 07:05Jak obniżyć podatek VAT od przychodów z tytułu najmu?Gość_sssss - wczoraj, 23:35Jak otworzyć sklep spożywczybakarat - wczoraj, 23:16Jak założyć własny sklep internetowy? - 5 krokówGość_adamm898 - wczoraj, 22:05Jak się relaksujecie po pracyGość_Gość - wczoraj, 21:04Czy wiesz jak przygotować tanią przeprowadzkę?Gość_winta - wczoraj, 20:53agencja chce mi wepchnac teksty a inne strony pozycjonuje bez tego!Gość_Daniaa - wczoraj, 18:46Pomysł na biznesJaką firmę założyć? – najlepsze pomysły na własny biznesJak założyć własny sklep internetowy? – 5 krokówSamozatrudnienie – wady i zaletyJak założyć firmę remontowo–budowlaną? – krok po krokuSalon fryzjerski – pozwolenia, wymaganiaEksperci portalu infor.plPolonia ExtraGazeta dla Polaków w IrlandiiZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasiePIT-y i ulgi podatkowe 2016Opracowanie zawiera rozwiązania wielu problemów związanych z rozliczeniem rocznym, z którymi podatnicy spotykają się w …Centralizacja VAT - wdrożenie, rozliczanie, ewidencja (książka)W publikacji podpowiadamy, jakie procedury wewnętrzne wdrożyć w jednostce, aby móc prawidłowo rozliczać VAT.