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Timestamp: 2020-01-19 21:33:05+00:00
Document Index: 171969603

Matched Legal Cases: ['art. 4', 'art. 14', 'art. 5', 'art. 2', 'art. 5', 'art. 5', 'art. 5', 'art. 3', 'art. 3', 'art. 1']

Metalmeccanici - Industria: Contratto nazionale apprendistato 10 marzo 1997
Data firma: 10 marzo 1997
Contratto nazionale per la disciplina dell'apprendistato nelle aziende metalmeccaniche aderenti all'Intersind
Le parti stipulanti si danno reciprocamente atto che la seguente disciplina dell'apprendistato dà concreta attuazione a quanto concordato nella Nota di Intenti di cui al Contratto Nazionale per la disciplina dell'apprendistato nell'industria metalmeccanica e nella installazione di impianti del 5 luglio 1994, e trova fondamento in quanto definito dall'Accordo sul lavoro del 24 settembre 1996, recepito nel Disegno di legge governativo (Norme in materia di promozione dell'occupazione), e che il presupposto necessario per l'avvio di tale nuova disciplina è costituito dalla definizione di un quadro normativo che garantisca il finanziamento di tutti gli oneri relativi all'attività di formazione.
il primo livello comprende le professionalità definite dalla declaratoria relativa alla 3a categoria, di cui all'art. 4, Disciplina generale, sezione Terza, del CCNL del 5 luglio 1994;
il secondo livello comprende le professionalità definite dalla declaratoria relativa alla 4a categoria (I alinea) di cui al medesimo articolo.
Considerate le norme legislative vigenti, possono essere assunti come apprendisti giovani di età non inferiore ai 15 e non superiore ai 20 anni, che non siano in possesso di diploma di qualifica conseguito presso un istituto professionale, ovvero di scuola media superiore o di attestato di qualifica conseguito ai sensi dell'art. 14, legge n. 845 del 1978, e successive modificazioni, inerente alla professionalità da acquisire.
Per l'assunzione come apprendista nel secondo livello di professionalità il giovane non potrà avere meno di 18 anni compiuti.
La presente disciplina dell'apprendistato decorre dal 1° settembre 1997 e si applica ai contratti stipulati successivamente a tale data, ferma restando l'immediata operatività della Commissione nazionale e l'immediata attivazione delle Commissioni paritetiche territoriali di cui al seguente art. 5, per lo svolgimento dell'attività propedeutica all'avvio di tale nuova disciplina. Qualora entro il mese di giugno 1997 non dovesse essere stata definita la normativa sulla formazione professionale, di cui al Disegno di legge governativo (Norme in materia di promozione dell'occupazione), le parti si incontreranno per riesaminare la materia.
Qualora, successivamente alla stipula del presente contratto, dovessero essere modificati i limiti di età attualmente previsti per l'apprendistato, i 15 e 20 anni indicati al 4° comma del presente articolo saranno automaticamente adeguati ai nuovi valori.
Le parti si impegnano a incontrarsi entro 2 mesi dall'approvazione della legge di riforma dell'apprendistato e della legge sul riordino della formazione professionale, per armonizzare la disciplina contrattuale con le nuove norme legislative.
- 4 anni per il secondo livello di professionalità.
I periodi di servizio prestati in qualità di apprendista presso più datori di lavoro si cumulano ai fini del computo delle durate massime del periodo di apprendistato, di cui al precedente art. 2, purché non separati da interruzioni superiori ad un anno e purché si riferiscano alle stesse attività.
Le imprese effettueranno la formazione teorico-pratica, in conformità ai programmi elaborati secondo quanto previsto all'art. 5, lett. b) e c), presso la sede aziendale, o nella sede prescelta in caso di costituzione di consorzi di imprese, ovvero presso strutture esterne pubbliche o private individuate dalle Commissioni paritetiche ai sensi del successivo art. 5. Nell'impossibilità di effettuare la formazione in sede aziendale o attraverso l'attività consortile e in assenza di strutture idonee a garantire una formazione conforme al presente quadro formativo, la Commissione paritetica territoriale, di cui all'art. 5, elaborerà congiuntamente alla azienda piani alternativi di addestramento. La formazione teorico-pratica effettuata nella sede aziendale dovrà essere realizzata al di fuori dei locali destinati all'attività produttiva.
Al fine di seguire l'apprendista durante tale periodo di insegnamento pratico, il datore di lavoro incarica un tutor, scelto tra i dipendenti della impresa.
La Commissione Nazionale per la Formazione Professionale di cui all'art. 3, punto 3.1., Disciplina generale, sezione Prima, del Contratto collettivo nazionale, svolgerà i seguenti compiti con riferimento all'apprendistato:
Nei territori nei quali non sia prevista la costituzione delle Commissioni territoriali per la formazione professionale di cui all'art. 3, punto 3.2, Disciplina generale, sezione Prima, del Contratto collettivo nazionale, le Associazioni territoriali imprenditoriali promuoveranno d'intesa con le analoghe istanze territoriali delle Organizzazioni sindacali stipulanti, la costituzione di apposite Commissioni paritetiche.
- individuare i centri di formazione professionale e le strutture formative anche aziendali presso cui si svolgono i corsi di formazione teorico-pratica, secondo i requisiti indispensabili, indicati nella successiva Dichiarazione a Verbale, riferiti sia alle caratteristiche organizzative che alle risorse impiegate che ai livelli qualitativi di formazione erogata, e anche in relazione alle professionalità richieste nel territorio.
- predisporre, sulla base dei fabbisogni rilevati nel territorio, moduli formativi standard coerenti con gli schemi esemplificativi elaborati dalla Commissione Nazionale;
- verificare che i programmi di formazione predisposti dalle aziende per qualifiche professionali per le quali la Commissione non abbia elaborato il modulo formativo, siano coerenti con gli schemi esemplificativi allegati al presente contratto;
- verificare sulla base della documentazione ricevuta che l'attività formativa si sia svolta secondo i criteri definiti dal precedente articolo 4 e conformemente ai programmi di formazione di cui alle precedenti lett. b) e c);
- trasmettere alla Commissione Nazionale per la Formazione Professionale tutta la documentazione riguardante l'applicazione del contratto di apprendistato nel territorio;
- svolgere compiti di certificazione anche in relazione a quanto previsto dalla legge.
Gli organismi paritetici di cui al presente articolo opereranno in sintonia con gli Organismi Bilaterali di cui all'accordo interconfederale del 31 gennaio 1995, utilizzando anche le elaborazioni da essi prodotte.
- svolgere attività con finalità di formazione professionale da almeno tre anni. Nel caso di strutture di più recente costituzione, saranno opportunamente valutate tutte le precedenti esperienze professionali di dipendenti, collaborato, purché adeguatamente documentate;
- possedere i requisiti previsti per le strutture formative che possono convenzionarsi con la Regione dalla legge n. 845 del 1978, e successive modificazioni;
Le strutture formative aziendali di cui alla lett. a) debbono possedere i requisiti previsti dalla legge n. 845 del 1978 per l'ottenimento delle convenzioni regionali.
Nella lettera di assunzione oltre alle indicazioni di cui all'art. 1, Disciplina generale, sezione Terza, del Contratto collettivo nazionale, saranno precisate:
Gli apprendisti di età superiore a 16 anni compiuti matureranno un periodo di ferie pari a quelle dei lavoratori di cui alla Disciplina speciale, parte Prima e Terza.
Federmeccanica Assistal