Source: http://www.vademecumkadrowego.pl/artykul_narzedziowa,655,0,9086,korzysci-zwiazane-z-zatrudnianiem-niepelnosprawnych.html
Timestamp: 2018-05-27 23:40:23+00:00
Document Index: 117968768

Matched Legal Cases: ['art. 3', 'art. 2', 'art. 26', 'art. 26', 'art. 48', 'art. 49', 'art. 26']

Korzyści związane z zatrudnianiem niepełnosprawnych – www.VademecumKadrowego.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Korzyści związane z zatrudnianiem niepełnosprawnych
Korzyści związane z zatrudnianiem niepełnosprawnych - Dodatek nr 12 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 12 (390) z dnia 10.06.2015
I. STATUS OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ
1. Stopnie niepełnosprawności
Zgodnie z art. 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji (...)
2. Schorzenia szczególne
W celu prawidłowego określenia uprawnień pracodawcy wynikających z zatrudnienia osób niepełnosprawnych konieczne jest również określenie tzw. szczególnych schorzeń, czyli pewnych rodzajów niepełnosprawności, z którymi ustawodawca związał określone dodatkowe przywileje w zakresie uzyskiwania dofinansowań (...)
3. Zaliczenie pracownika do osób niepełnosprawnych
Zgodnie z art. 2a ust. 1 ustawy o rehabilitacji, w przypadku pierwszego orzeczenia (...)
II. DOFINANSOWANIE DO WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW NIEPEŁNOSPRAWNYCH
1. Podmioty które mogą ubiegać się o dofinansowanie
Zgodnie z art. 26a ustawy o rehabilitacji podmiotem uprawnionym do ubiegania (...)
2. Ustalenie stanu zatrudnienia pracowników zgodnie z ustawą o rehabilitacji
Stan zatrudnienia oraz wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych ustala się dla wszystkich pracodawców zgodnie z (...)
3. Na kogo przysługuje dofinansowanie?
Zgodnie z art. 26a ustawy o rehabilitacji, dofinansowanie przysługuje na niepełnosprawnych (...)
4. Wykazanie tzw. efektu zachęty na nowo zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych
Stosownie do art. 48a ust. 2 ustawy o rehabilitacji, środki PFRON (...)
4.1. Efekt zachęty według metody ilościowej
Ustalenia efektu zachęty metodą ilościową dokonuje się poprzez wykazanie wzrostu netto stanu zatrudnienia ogółem z miesiąca podjęcia zatrudnienia przez pracownika, na którego pracodawca zamierza pobierać dofinansowanie, w stosunku do odpowiednich stanów (...)
4.2. Efekt zachęty według metody jakościowej
Ustalanie efektu zachęty tą metodą polega na wykazaniu, że nowo zatrudniony pracownik niepełnosprawny podjął pracę na miejsce pracownika, którego stosunek pracy ustał w warunkach określonych w (...)
5. Wysokość miesięcznego dofinansowania
Maksymalne kwoty dofinansowań są uzależnione od stopnia niepełnosprawności zatrudnionych pracowników, rodzaju niepełnosprawności, posiadania schorzeń szczególnych, wymiaru czasu pracy. Zgodnie z (...)
III. DOKUMENTY W SPRAWIE DOFINANSOWANIA WYNAGRODZEŃ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
1. Dokumenty przesyłane do PFRON w celu uzyskania miesięcznego dofinansowania
Pracodawca ubiegający się o dofinansowanie składa PFRON: miesięczne informacje o wynagrodzeniach, zatrudnieniu i stopniach niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych, z uwzględnieniem pracowników, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję oraz pracowników (...)
1.1. Informacja INF-D-P
Miesięczna informacja o wynagrodzeniach, zatrudnieniu i stopniach niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych składa się z trzech części A, B, C. Poniżej omawiamy poszczególne części tego dokumentu. W części A "Dane ewidencyjne i adres pracownika" pracodawca (...)
1.2. Wniosek Wn-D
Informacje INF-D-P sporządzone za niepełnosprawnych pracowników pracodawca dołącza do jednego wniosku Wn-D. Na następnych stronach prezentujemy sposób wypełnienia tego wniosku. W części A wniosku - "Dane o dokumencie" - pracodawca odpowiednio (...)
1.3. Informacja INF-O-PP
Wraz z ww. dokumentami pracodawca przesyła również formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc inną niż pomoc w rolnictwie lub rybołówstwie, pomoc de minimis lub pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie. (...)
2. Termin przekazania dokumentów do PFRON
Pracodawca przekazuje do PFRON dokumenty w terminie do 25. dnia miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczą. Termin ten przywraca się na prośbę pracodawcy, jeżeli uprawdopodobni, że uchybienie nastąpiło bez jego (...)
3. Otrzymanie dofinansowania z PFRON
PFRON po otrzymaniu dokumentów (Wn-D, INF-D-P, INF-O-PP): sprawdza je pod względem rachunkowym i formalnym oraz, w terminie 14 dni od dnia otrzymania wniosku, informuje pracodawcę o uznaniu wniosku za (...)
IV. INNE FORMY POMOCY W ZWIĄZKU Z ZATRUDNIENIEM NIEPEŁNOSPRAWNEGO
1. Zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej
Pracodawca, który zatrudni osobę niepełnosprawną przez okres co najmniej 36 miesięcy może otrzymać zwrot ze środków PFRON kosztów: adaptacji pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych, (...)
2. Zwrot kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy
Pracodawca, który zatrudnia pracownika niepełnosprawnego, może otrzymać ze środków PFRON zwrot: miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy, kosztów szkolenia tych pracowników (...)
3. Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej
O zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy może ubiegać się pracodawca, który: prowadzi działalność przez okres co najmniej 12 miesięcy, przez okres 36 miesięcy zatrudni osobę niepełnosprawną (...)
4. Zwrot kosztów szkolenia pracownika niepełnosprawnego
Na wniosek pracodawcy poniesione przez niego koszty szkolenia zatrudnionych osób niepełnosprawnych mogą być zrefundowane ze środków PFRON. Koszty szkolenia mogą być zrefundowane do wysokości 70% tych kosztów, (...)
V. OBNIŻANIE WPŁAT NA PFRON
1. Ustalenie wysokości wpłaty
Obowiązkowe wpłaty na PFRON dokonują pracodawcy, u których stan zatrudnienia w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy w danym miesiącu wynosi co najmniej 25 pracowników. Wysokość wpłaty stanowi iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia (...)
2. Termin dokonania wpłaty
Zgodnie z art. 49 ustawy o rehabilitacji, pracodawca zobowiązany do wpłat (...)
3. Obniżenie wpłaty
Wpłaty na PFRON ulegają obniżeniu z tytułu zakupu usługi, z wyłączeniem handlu lub produkcji pracodawcy zatrudniającego co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, który osiąga wskaźnik zatrudnienia osób (...)
VI. KONTROLA PRACODAWCY PRZEZ PFRON
Prezes Zarządu PFRON w zakresie przewidzianym ustawą o rehabilitacji sprawuje kontrolę nad prawidłowością: realizacji przepisu (...)
1. Przykładowo wypełniona informacja INF-D-P oraz wniosek Wn-D
2. Informacje wymagane na podstawie rozporządzenia nr 651/2014
Od 1 stycznia 2009 r. środki PFRON, przyznane pracodawcy wykonującemu działalność gospodarczą na podstawie m.in. art. 26a ustawy o rehabilitacji tj. dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych (...)
Od grudnia ubiegłego roku korzystamy z dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Ponieważ mamy wątpliwości związane z wypełnianiem informacji INF-O-PP, prosimy o przedstawienie szczegółowych zasad wypełniania (...)
Dokumenty składane przez przedsiębiorców ubiegających się o dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych - wyjaśnienia PFRON
W dniu 4 lutego 2015 r. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych na stronie internetowej www.pfron.org.pl zmodyfikował informacje dotyczące formularzy składanych przez przedsiębiorców ubiegających się o (...)
Dofinansowanie z PFRON do wynagrodzenia osoby niepełnosprawnej zatrudnionej u dwóch pracodawców
1 Spółka z o.o. zatrudniła od 1 lutego br. na część etatu pracownika legitymującego się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Osoba ta jest równocześnie zatrudniona na podstawie (...)
Dofinansowanie do wynagrodzenia osób niepełnosprawnych
Pracodawcy zatrudniającemu osobę niepełnosprawną przysługuje ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia takiej osoby. Warunkiem jest m.in. aby pracownik ten został (...)
Wysokość dofinansowania w 2015 r.
Pobieramy dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników. Czy w 2015 r. wzrośnie wysokość przyznawanej pomocy? NIE. Ustawodawca nie przewiduje w najbliższym czasie zmian w zakresie wysokości (...)
Turnus rehabilitacyjny dla osoby niepełnosprawnej
Moja niepełnosprawna babcia wymaga rehabilitacji. Z uwagi na skromną rentę nie stać jej na profesjonalną pomoc. Na jakich zasadach można ubiegać się o dofinansowanie do (...)
Skierowanie na turnus rehabilitacyjny osoby niepełnosprawnej i jej opiekuna
Mój dziadek z uwagi na niepełnosprawność wymaga rehabilitacji. Niestety, nie stać nas, by zapewnić mu na co dzień taką profesjonalną pomoc. Dowiedziałam się, że można (...)
Wysokość dofinansowania do turnusu dla osoby niepełnosprawnej
Dowiedziałam się, że istnieje możliwość uzyskania dofinansowania do turnusu rehabilitacyjnego dla osoby niepełnosprawnej. Mam skromną rentę i nie mogę pozwolić sobie na zabiegi, które są (...)