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Timestamp: 2017-02-27 14:16:21
Document Index: 156691353

Matched Legal Cases: ['artículo 19', 'artículo 12', 'artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 31', 'Artículo 210', 'artículo 5', 'artículo 54']

Ramón Blázquez Lozano
1 BASES DE CONCURSO CORPORACION DE ASISTENCIA JUDICIAL DE LA REGIÓN DE VALPARAÍSO BASES DE CONCURSO ABOGADO/A JEFE CONSULTORIO JURIDICO DE COPIAPO A. ASPECTOS GENERALES La Corporación de Asistencia Judicial de la región de Valparaíso, tiene como misión entregar asistencia jurídica a personas de escasos recursos, de forma de dar cumplimiento al mandando contenido en el artículo 19, nº 3 de la Constitución Política, que declara que toda persona tendrá derecho a la defensa jurídica en la forma que señala la ley Con jurisdicción en las regiones de Atacama, Coquimbo y Valparaíso, es en la localidad de Copiapó, ubicada en la región de Atacama donde se produce actualmente la vacante del Abogado/a Jefe titular, cargo que es necesario proveer. CARGOS A PROVEER Código de postulación cargo Fecha en que se requiere el ingreso Lugar de Desempeño Cargo Renta Bruta mensualizada tope Total de Cargos 001 Mayo 2011 Copiapó Abogado/a Jefe $ B. DE LOS REQUISITOS EXIGIBLES PARA LA POSTULACIÓN AL CARGO ABOGADO/A JEFE Requisitos Generales: Los(as) postulantes deberán cumplir los siguientes requisitos: Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; para lo cual el postulante deberá presentar el certificado, emitido por el cantón de reclutamiento correspondiente, de situación militar al día. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones (artículo 12, letra e) del D.F.L. Nº 29 de 2004 de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº Estatuto Administrativo, para lo cual el o la postulante deberá presentar el decreto de rehabilitación correspondiente. Para acreditar este requisito el o la postulante deberá presentar declaración jurada según formato disponible en anexo 01. No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito. (artículo 12, letra f) del D.F.L. Nº 29 de 2004 de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº Estatuto Administrativo. Para acreditar este requisito el o la postulante deberá presentar declaración jurada según formato disponible en anexo 02. No encontrarse sujeto a alguna de las inhabilidades e incompatibilidades para el ingreso a la administración pública. (Ley Orgánica Constitucional de Bases de la Administración del Estado y el Estatuto Administrativo). Para acreditar este requisito el o la postulante deberá presentar declaración jurada según formato disponible en anexo 03.2 Tener el título profesional de Abogado; para lo cual el o la postulante deberá presentar una copia autorizada del certificado de título, emitido por la respectiva institución. Disponibilidad jornada de 40 horas semanales. Competencias, Habilidades y Aptitudes Vinculadas al Desempeño del cargo. Las competencias, habilidades y aptitudes vinculadas al desempeño de la función, se pueden agrupar en conocimientos, experiencia y habilidades, que se señalan a continuación, entre otras: CARGO APTITUDES PARA EL CARGO 1 Abogado/a Jefe Alta Motivación Vocación de servicio público Conocimientos jurídicos en materia civil, materia de familia, laboral. Experiencia deseable en tramitación y litigación oral Orientación al usuario Capacidad de planificación y organización Capacidad de Trabajo en Equipo / Colaboración Motivación y capacidad para interactuar con otras instituciones y disciplinas. Compromiso Comunicación Empatía Iniciativa / Creatividad Adaptación al Cambio y Flexibilidad Orientación a metas colectivas Motivación al logro Capacidad de trabajo bajo presión Negociación Probidad Administrativa Proactividad Capacidad de Análisis Manejo de Herramientas Office y de Internet nivel medio. C. DE LOS ANTECEDENTES DE POSTULACIÓN Los(as) postulantes deberán entregar la ficha única de postulación que se anexa en el presente documento adjuntando los antecedentes solicitados, manteniendo el orden que se indica en el mismo. EN LA FICHA ÚNICA DE POSTULACIÓN, SE DEBERÁ DEJAR CLARA CONSTANCIA DE: El número de antecedentes que se acompañan, La dirección, teléfono y correo electrónico, al cual se comunicarán los resultados. El cargo al que postula. 1 Estas aptitudes deben ser consideradas en atención a lo que establece el punto número 4, referido a la V Etapa del Proceso de Selección, de las bases.3 D. PLAZO MÁXIMO Y LUGAR DE ENTREGA DE LOS ANTECEDENTES Las bases del presente concurso se encontrarán disponibles en la página web de la Corporación de Asistencia Judicial de la Región de Valparaíso (www.cajval.cl) entre los días 28 de Marzo del 2011 y el 06 de Abril del Los antecedentes deberán ser presentados en sobre dirigido a LLAMADO A PROCESO DE SELECCIÓN PARA EL CARGO DE ABOGADO/A JEFE DE COPIAPO, a más tardar el día 06 de Abril del 2011 hasta las 16:00 horas, en dependencias de la Dirección General, ubicada en Calle Condell 1231, 5º Piso, Valparaíso, o bien, en dependencias de la Subdirección Región de Atacama, ubicada en Calle Los Carrera esq. Rancagua, Edificio Ministerio de Justicia, 2º piso, Copiapó. Para tales efectos, al momento de recepción de los antecedentes, se deberá exigir la copia de la ficha única de postulación donde debe estar claramente la consignación del día y la hora de recepción de los documentos presentados. Sólo serán consideradas dentro del proceso de selección las postulaciones entregadas directamente en la o las direcciones señaladas. No se considerarán aquellas que sean enviadas por correo electrónico. En representación de la Corporación, un profesional de la Subdirección Regional de Atacama en dicha región y del Departamento de Personal en la región de Valparaíso, verificará si los(as) postulantes cumplen con los requisitos exigidos en el presente llamado, debiendo levantar un acta con la nómina de los postulantes aceptados y rechazados y cualquier situación relevante relativa al concurso. Asimismo, dispondrá la notificación de las personas cuya postulación hubiere sido rechazada, indicando la causa de ello. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección. E. DE LAS REMUNERACIONES, DE LA VIGENCIA Y DE LOS HORARIOS DE TRABAJO. La renta bruta del cargo de Abogado/a Jefe, al tener contrato de Trabajo de Plazo Fijo será de $ (sin asignación de modernización ni especial por desempeño). En tanto, con Contrato de Trabajo de Tipo Indefinido, será de $ (1) Para los/as funcionarios/as cuya calidad de contrato de trabajo, sea de plazo fijo o indefinido, tendrán derecho a percibir los porcentajes fijos de las Asignaciones de Modernización y Especial por Desempeño. (2) Para los/las funcionarios/as cuya calidad de contrato de trabajo, sea de plazo fijo o indefinida y contratado hasta el 30 de junio del año anterior, tendrán derecho además a percibir los porcentajes variables de las Asignaciones de Modernización y Especial por Desempeño, siempre y cuando la Corporación cumpla con las metas institucionales instruidas por el Ministerio de Justicia. Asignación Modernización Asignación Especial por Desempeño 3% fijo 3% variable 5% fijo 6,6% variable4 (3) Las Asignaciones de Modernización y Especial por Desempeño, según correspondan, se devengarán mensualmente, pero su pago se hará efectivo trimestralmente, los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre de cada año. La jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales, con una hora de colación diaria de cargo del profesional y no imputable a la jornada laboral. F. PROCESO DE SELECCIÓN La evaluación de los postulantes constará de cuatro etapas: I ETAPA - Evaluación formal de antecedentes. II ETAPA - Evaluación curricular, donde se medirán los factores de conocimientos y experiencia deseables III ETAPA - Evaluación Técnica, que consiste en la aplicación de una prueba de conocimientos. IV ETAPA - Evaluación Psicolaboral, la cual ponderará técnicamente las aptitudes y habilidades de los postulantes para los cargos, a través de una entrevista psicolaboral. V ETAPA - Evaluación de Habilidades, Aptitudes y Competencias vinculadas a cada cargo, para lo cual una comisión realizará una entrevista personal a cada postulante que hubiera aprobado las etapas anteriores. Estas etapas se ejecutarán en forma sucesiva, de modo tal que, sólo los candidatos que obtengan la puntuación mínima requerida, estarán habilitados para pasar a la etapa siguiente. Cada etapa de evaluación consta de uno o más factores y subfactores: Ponderación N Etapas Factor Subfactor Puntaje I II Evaluación formal de antecedentes Evaluación curricular En esta etapa se evaluará si los postulantes al cargo cumplen con los requisitos generales que se señalan en la letra B, C y D del presente llamado. Experiencia laboral, docencia y capacitación Curriculum Vitae Certificado de Título Declaraciones Juradas (1, 2 y 3) Ficha única de postulación Certificado Reclutamiento (varones) Estudios de especialización deseables. Experiencia Profesional deseable No asigna puntaje; si cumple pasa a siguiente etapa De acuerdo a pauta de valoración de estudios y de experiencia, según escala de evaluación promedio de 1.0 a 7.0 y aprobación nota mayor o igual a 4.05 III Evaluación conocimiento técnicos Prueba de conocimientos Prueba de conocimientos, que contemple temas de materias: Civil, Familia, Laboral, Penal, Procesal Según escala de evaluación promedio de 1.0 a 7.0 y aprobación nota mayor o igual a 4.0 IV Evaluación Psicolaboral Entrevista Psicolaboral Entrevista semi estructurada Aplicación de Test Aptos, Aptos con Reparos o no aptos. V Evaluación de habilidades, aptitudes y competencias vinculadas al cargo Entrevista personal Entrevista semi estructurada Según escala de evaluación promedio de 1.0 a 7.0 G. DE LAS ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCION Las etapas son las que a continuación se indican: 1. Primera Etapa: Evaluación de Antecedentes En esta etapa se evaluará si los/as postulantes al cargo de Abogado Jefe de Copiapó cumplen con los requisitos establecidos en la letra B del presente llamado. En este sentido, los/as postulantes deberán acreditar estar en posesión del título de Abogado/a, deberán acreditar haber jurado ante la Excelentísima Corte Suprema con anterioridad a la fecha de cierre de las postulaciones, esto es al 06 de Abril del Aquellos postulantes que no cumplan en definitiva con todos y cada uno de los requisitos señalados, serán declarados como postulantes fuera de bases del proceso de selección. Esta situación será debidamente notificada por carta al domicilio o correo electrónico a la dirección señalada por el postulante en su ficha de postulación. 2. Segunda Etapa: Evaluación Curricular 2.1. Subfactor Experiencia Profesional. Considera aquella experiencia profesional que acredite el postulante a partir de la fecha de obtención del título profesional en los siguientes subfactores: a.1. Experiencia en el ejercicio de la profesión, considerando el desempeño profesional en el ámbito público y/o privado desde la fecha de obtención del título de abogado. a.1. Años de Experiencia laboral Nº Años Nota Más de 5 años 7 Entre 3 años a 5 años 6 Entre 2 a 3 años 5 Entre 1 a 2 años 4 Entre 6 meses y 1 año 3 Entre 3 y 6 meses 2 Menos de 3 meses 16 a.2. Experiencia en tramitación de causas en materia: civil, familia, laboral y penal, se considera el número de causas que ha tramitado personalmente como abogado en Juzgados con competencia en dichas materias. a.2. Experiencia tramitación judicial Nº de causas Nota Más de Más de Más de Más de Más de 50 3 Menos de 50 2 No acredita experiencia 1 a.3. Experiencia en Litigación Oral, se considera el número de causas en las cuales ha comparecido en calidad de abogado litigante, ya sea en materia laboral, penal o familia. a.3. Experiencia tramitación oral Nº de causas Nota Más de Más de Más de Más de o menos 3 No acredita 1 a.4. Experiencia profesional en Instituciones Públicas que implementen o ejecuten políticas públicas. a.4. Experiencia Laboral Experiencia profesional en Instituciones Públicas indicadas en el Nota punto a.4 Más de 5 años 7 Entre 3 años a 5 años 6 Entre 2 a 3 años 5 Entre 1 a 2 años 47 Entre 6 meses y 1 año 3 Entre 3 y 6 meses 2 Menos de 3 meses Subfactor Perfeccionamiento en Materias Civiles, Familia, Laboral, Penal, Indígena, Litigación Oral y/o Derecho Procesal. Capacitación Cursos y Post Título: Puntos CURSOS Nº HORAS PUNTOS 1 a 23 Horas 0,5 puntos 24 a 60 Horas 1 puntos 61 a 120 Horas 1,5 puntos POST TITULOS Tipo de perfeccionamiento Diplomado Magíster Doctorado Puntos 2 puntos cada uno. Máximo: 8 puntos 9 puntos 12 puntos Los puntajes del subfactor 2.2 se sumarán, por lo que son acumulables entre sí; y su homologación a notas será la siguiente: PUNTOS CURSOS NOTA 25 o más 7 Entre 16 y 25 6 Entre 12 a 16 5 Entre 7 a 12 4 Entre 3 a 7 3 0,5 a 3 2 No acredita 1 Sólo se considerarán las actividades de capacitación realizadas, aprobadas y acreditadas hasta el 06 de Abril del Para otorgar puntaje en este factor, se considerarán los cursos de capacitación y otras actividades de perfeccionamiento realizados, que tengan relación con las materias señaladas.8 Acreditación de los Antecedentes Curriculares Para formalizar la postulación, los(as) interesados(as) que reúnan los requisitos deberán completar y presentar el formulario de postulación y adjuntar los siguientes documentos y certificados: a) Currículum vitae. b) Certificado de título. c) Certificado de antecedentes vigente (máximo 30 días). d) Declaración jurada ante notario que acredite lo señalado en el Artículo 12 letra e) y f) del D.F.L. Nº 29 de 2004 del Ministerio Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº Estatuto Administrativo. (formato disponible en anexo). e) Certificado Cantón de Reclutamiento (en el caso de los varones). f) Documentación que acredite la experiencia laboral, a contar de la fecha de obtención del título. i. Experiencia profesional o técnica acreditada mediante: Certificados de antigüedad extendidos por el o los empleador (es), sea ésta persona natural o jurídica y/o copia simple de los contratos de trabajo o de declaraciones anules de impuesto a la renta, en el caso del ejercicio libre de la profesión. Certificados extendidos por el Tribunal de Garantía, Oral en Lo Penal, Tribunal de Familia, Juzgado del Trabajo y Letras respectivo, en que se certifique el rol de las causas tramitadas como abogado patrocinante o abogado apoderado. Certificado extendido por el Tribunal de Garantía, Oral en Lo Penal, Juzgado Laboral o Tribunal de Familia, en que se certifique el número de audiencias a la cuales ha comparecido en calidad de abogado patrocinante y apoderado (incluye las calidades de Fiscales y Defensores). Copia de página web del poder judicial, en que conste los patrocinios solicitados. Certificado extendido por la Corporación de Asistencia Judicial que acredite la realización de la práctica profesional en materia laboral o competencia común que incluya con tramitación laboral. ii. iii. Experiencia docente (en caso de tenerla), acredita mediante: Certificado universitario en donde se indique el ramo o cátedra impartida en calidad de profesor titular o ayudante, en las materias ya indicadas. Cursos y capacitaciones, acreditados mediante: Certificados que acrediten la asistencia y aprobación de seminarios, postítulos o postgrados, indicando las materias y el número de horas. Estos documentos y certificaciones deben entregarse en fotocopias simples. LOS CERTIFICADOS QUE EL POSTULANTE AL CARGO PRESENTE, DEBERÁN CONSIGNAR CLARAMENTE EL PERIODO DE DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES QUE SE ACREDITAN, INDICANDO LAS FECHAS DE INICIO Y TERMINO, CUANDO CORRESPONDA, Y LAS FUNCIONES REALIZADAS. EN CASO QUE ESTOS CERTIFICADOS NO SEÑALEN LA FECHA PRECISA DEL PERIODO DEL DESEMPEÑO (día, mes y año), NO SE CONSIDERARÁ COMO ANTECEDENTE DEBIDAMENTE ACREDITADO.9 3. Tercera Etapa: Evaluación Técnica: Sólo podrán acceder a esta etapa quienes hubieren obtenido una nota promedio igual o superior a 4.0 en la Etapa II. Se informará a través de correo electrónico, al mail indicado en la ficha de postulación, o telefónicamente a los (as) postulantes que accedan a esta etapa, sobre la fecha, dirección y horario, en el cual se rendirá la citada prueba técnica. Esta Etapa consiste en la aplicación de una prueba de conocimientos a los postulantes, sobre las materias técnicas que se especifican a continuación: Derecho Civil Derecho de Familia. Derecho Laboral Derecho Penal Derecho Procesal en todas las materias anteriores Un temario de la prueba estará disponible en la misma dirección web en donde se pueden encontrar estas bases a contar del día 10 de abril de Cuarta Etapa: Evaluación Psicolaboral: Los/as postulantes que hayan superado las etapas anteriores, pasarán a evaluación sicológica a través de una entrevista al efecto. Se informará a través de correo electrónico, sobre la Entrevista Psicolaboral. al indicado en la ficha de postulación y/o telefónicamente a los(as) postulantes que se encuentran en esta etapa, la fecha y hora de la entrevista que se realizará en la Subdirección Región de Atacama, ubicada en Calle Los Carrera esq. Rancagua, Edificio Ministerio de Justicia, 2º piso, Copiapó. El resultado de esta entrevista psicolaboral, será que los postulantes son Aptos, Aptos pero con Reparos o No son Aptos. 5. Quinta Etapa: Evaluación de Habilidades, Aptitudes y Competencias vinculadas al cargo. Sólo accederán a esta etapa las o los postulantes que hayan superado las etapas anteriores y tiene por objeto detectar la presencia y desarrollo de las competencias, habilidades y aptitudes vinculadas al perfil del cargo. Esta etapa consiste en la realización de una entrevista efectuada por la Comisión de Selección que defina para estos efectos la Corporación. Se informará a través de correo electrónico, al mail indicado en la ficha de postulación y/o telefónicamente a los(as) postulantes que se encuentran en esta etapa, la fecha y hora de la entrevista que se realizará en la Subdirección Región de Atacama, ubicada en Calle Los Carrera esq. Rancagua, Edificio Ministerio de Justicia, 2º piso, Copiapó 6. De la Selección de Postulantes En esta etapa se seleccionará a los/as postulantes que hayan superado todas las etapas del concurso establecidas en el presente llamado. De esta forma, la Corporación de Asistencia Judicial de la Región de Valparaíso, prepararán la nómina de candidatos/as que hubieren obtenido los mejores puntajes, con un mínimo de tres, a ser presentadas al Consejo o la Directora General de la Corporación de Asistencia Judicial, según corresponda.10 7. Notificación y cierre del proceso La notificación de la persona seleccionada será personal o por correo electrónico, inmediatamente adoptada la decisión de contratación. La notificación por carta certificada se practicará en caso que el interesado(a) no fuere habido, al domicilio registrado en el formulario de postulación y se entenderá practicada al tercer día de expedida la carta. Una vez practicada la notificación del resultado del concurso, el (la) seleccionado deberá manifestar por escrito su aceptación del ofrecimiento, dentro del plazo de tres días hábiles contados desde la notificación. Si así no lo hiciere, se someterá nuevamente a la decisión del Consejo o la Directora General, según corresponda. Al resto de las personas que componían la terna o quina que no fueron seleccionadas, se les notificará de este hecho mediante correo electrónico o carta certificada. 8. Fecha en que se resolverá el llamado Este proceso de selección se resolverá durante fines del Mes de Abril y Mayo H. NORMAS GENERALES. La Corporación de Asistencia Judicial de la Región de Valparaíso, se reserva el derecho de hacer modificaciones o cambios a las bases, las que oportunamente serán comunicadas a través de los mismos medios por los cuales estas bases se hacen públicas.11 FICHA UNICA DE POSTULACION CARGO: ABOGADO/A JEFE DE CONSULTORIO DE COPIAPO 1. ANTECEDENTES PERSONALES: NOMBRE(S): APELLIDO PATERNO: APELLIDO MATERNO.: DOMICILIO: TELÉFONO CELULAR: TELÉFONO FIJO: 2. DOCUMENTOS PRESENTADOS: DOCUMENTOS REQUERIDOS Nº DE DCTOS. USO INTERNO Currículum Vitae Certificado de Título Certificado de Antecedentes Declaración Jurada Nº 1 Declaración Jurada Nº 2 Declaración Jurada Nº 3 Certificado Cantón Reclutamiento (varones) Acreditación Experiencia Profesional Acreditación Experiencia en Juzgados Acreditación Litigación Oral Acreditación Docencia Acreditación perfeccionamiento en materias señaladas Otros documentos N TOTAL DE DOCUMENTOS PRESENTADOS FIRMA DEL POSTULANTE12 3. CARGOS A POSTULAR Código de postulación cargo Fecha en que se requiere el ingreso Lugar de Desempeño Cargo Renta Bruta Total de Cargos FIRMA DEL POSTULANTE USO EXCLUSIVO OFICINA DE PARTES FECHA: HORA:13 DECLARACIÓN JURADA ANTE NOTARIO Nº 1 Yo,, R.U.N. Nº, domiciliado en vengo a declarar, bajo fe de Juramento, para los efectos previstos en el Artículo 12, letra e) de la Ley N , sobre Estatuto Administrativo, que no he cesado en un cargo como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente o por medida disciplinaria, y que no adeudo sumas por concepto de gastos en materia de capacitación, al tenor de lo señalado en inciso 3 del Artículo 31 del citado texto legal. Declaro, asimismo, estar en conocimiento que de ser falsa la presente declaración me hará incurrir en las penas establecidas en el Artículo 210 del Código Penal. Ciudad, fecha. Firma Declarante14 DECLARACIÓN JURADA Nº 2 Nombres Apellidos Cédula de Identidad Estado Civil Profesión u Oficio Para los efectos del artículo 5 de la Ley Nº del Ministerio de Hacienda, declaro que presto servicios en las siguientes reparticiones públicas: Nombre de la Repartición Pública Calidad Jurídica (planta/contrata/ honorarios) Remuneración (indicar grado o remuneración bruta) Labores Contratadas Duración Asimismo, declaro que tengo contratos vigentes con proveedores o contratistas y/o con instituciones privadas que tienen convenios para ejecución de proyectos o se les hayan otorgado transferencias por esta repartición pública. Individualización del contrato Objeto del contrato Duración Por otra parte, declaro que no me encuentro afecto a ninguna de las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la Ley Nº sobre Bases Generales de la Administración del Estado, que a continuación pasan a expresarse: a. Tener vigente o suscribir, por si o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más, con esta repartición pública. Tener litigios pendientes con esta institución, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Igual prohibición regirá respecto de los directores, administradores, representantes y socios titulares del diez por ciento o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más litigios pendientes, con ese organismo público. b. Tener calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consaguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos, hasta el nivel de jefe de departamento o su equivalente, inclusive de este organismo público.15 c. Estar condenado por crimen o simple delito. Finalmente, declaro bajo juramento que estos antecedentes corresponden a la realidad. Ciudad, fecha. Firma Declarante16 DECLARACIÓN JURADA Nº 3 Yo,, R.U.N. N, vengo a declarar, bajo fe de Juramento, que no me encuentro afecto a ninguna de las causales previstos en la Ley N , sobre Ley de Probidad Administrativa aplicable a los órganos de la Administración del Estado, sobre inhabilidades e incompatibilidades para el ingreso a la Administración Pública. Firma declarante Documentos relacionados
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