Source: http://www.anwalt24.de/gesetze/inso/113
Timestamp: 2017-02-26 20:06:10
Document Index: 5863721

Matched Legal Cases: ['§ 113', '§ 113', '§ 113', '§ 114', '§ 115', '§ 116', '§ 117', '§ 118', '§ 119', '§ 120', '§ 121', '§ 122', '§ 123', '§ 124', '§ 125', '§ 126', '§ 127', '§ 128', '§ 129', '§ 130', '§ 131', '§ 132', '§ 133', '§ 359', '§ 113', '§ 113', '§ 35', '§ 17', '§ 125', '§ 125', '§ 112', '§ 114']

§ 113 InsO, Kündigung eines Dienstverhältnisses | Gesetze auf anwalt24.de
§ 113 InsO, Kündigung eines Dienstverhältnisses Inhaltsübersicht
Insolvenzordnung (InsO) Bundesrecht…§ 113 InsO, Kündigung eines Dienstverhältnisses§ 114 InsO (weggefallen)§ 115 InsO, Erlöschen von Aufträgen§ 116 InsO, Erlöschen von Geschäftsbesorgungsverträgen§ 117 InsO, Erlöschen von Vollmachten§ 118 InsO, Auflösung von Gesellschaften§ 119 InsO, Unwirksamkeit abweichender Vereinbarungen§ 120 InsO, Kündigung von Betriebsvereinbarungen§ 121 InsO, Betriebsänderungen und Vermittlungsverfahren§ 122 InsO, Gerichtliche Zustimmung zur Durchführung einer Betriebsänderung§ 123 InsO, Umfang des Sozialplans§ 124 InsO, Sozialplan vor Verfahrenseröffnung§ 125 InsO, Interessenausgleich und Kündigungsschutz§ 126 InsO, Beschlussverfahren zum Kündigungsschutz§ 127 InsO, Klage des Arbeitnehmers§ 128 InsO, Betriebsveräußerung§ 129 InsO, Grundsatz§ 130 InsO, Kongruente Deckung§ 131 InsO, Inkongruente Deckung§ 132 InsO, Unmittelbar nachteilige Rechtshandlungen§ 133 InsO, Vorsätzliche Benachteiligung…§ 359 InsO, Verweisung auf das Einführungsgesetz
§ 113 InsOInsolvenzordnung (InsO)BundesrechtDritter Teil – Wirkungen der Eröffnung des Insolvenzverfahrens → Zweiter Abschnitt – Erfüllung der Rechtsgeschäfte. Mitwirkung des BetriebsratsTitel: Insolvenzordnung (InsO)Normgeber: BundAmtliche Abkürzung: InsOGliederungs-Nr.: 311-13Normtyp: Gesetz 1Ein Dienstverhältnis, bei dem der Schuldner der Dienstberechtigte ist, kann vom Insolvenzverwalter und vom anderen Teil ohne Rücksicht auf eine vereinbarte Vertragsdauer oder einen vereinbarten Ausschluss des Rechts zur ordentlichen Kündigung gekündigt werden. 2Die Kündigungsfrist beträgt drei Monate zum Monatsende, wenn nicht eine kürzere Frist maßgeblich ist. 3Kündigt der Verwalter, so kann der andere Teil wegen der vorzeitigen Beendigung des Dienstverhältnisses als Insolvenzgläubiger Schadenersatz verlangen.Zu § 113: Geändert durch G vom 24. 12. 2003 (BGBl I S. 3002).
Zitierungen dieses DokumentsUrteileBAG, 27.02.2014 - 6 AZR 301/12 - Kündigung durch den Insolvenzverwalter während der Elternzeit; Verlust der Möglichkeit der beitragsfreien VersicherungBAG, 20.09.2012 - 6 AZR 155/11 - Unterrichtung des Betriebsrats über bevorstehende MassenentlassungenBAG, 07.07.2011 - 6 AZR 248/10 - Berechtigung des Stellvertreters des Betriebsrats zur Entgegennahme des Anhörungsschreibens zur Kündigung mangels Aushändigungsmöglichkeit an den…BAG, 21.11.2013 - 6 AZR 979/11 - Passender Klagegegner für eine Kündigungsschutzklage in der Insolvenz des Arbeitgebers nach Freigabe gem. § 35 Abs. 2 InsOBAG, 24.10.2013 - 6 AZR 854/11 - Befugnis der Betriebsparteien zur Änderung der Auswahlrichtlinien im Rahmen des InteressenausgleichsBAG, 20.06.2013 - 6 AZR 805/11 - Bestimmtheit einer ordentlichen KündigungBAG, 21.03.2012 - 6 AZR 596/10 - Beabsichtigte Massenentlassungen; Unterrichtung des Betriebsrats; Stellungnahme des Betriebsrats in einem Interessenausgleich ohne NamenslisteBAG, 09.06.2016 - 6 AZR 638/15 - Maßgebliche Beschäftigtenzahl bei anzeigepflichtigen Massenentlassungen; Einheitliches Konsultations- und Anzeigeverfahren bei mehreren Massenentlassungen; Sperrfrist…BAG, 20.01.2016 - 6 AZR 601/14 - Wirksamkeit einer im Zusammenhang mit einer Massenentlassung ausgesprochenen Kündigung; Zulässigkeit von Rügen hinsichtlich des gegenüber dem Betriebsrat und der…BAG, 19.11.2015 - 6 AZR 560/14 - Parallelentscheidung zu BAG; 6 AZR 559/14; v. 19.11.2015BAG, 19.11.2015 - 6 AZR 561/14 - Parallelentscheidung zu BAG; 6 AZR 559/14; v. 19.11.2015BAG, 20.03.2014 - 8 AZR 45/13 - Haftung der Organe der Arbeitgeberin bzw. der Muttergesellschaft im Zusammenhang mit der Insolvenz des UnternehmensBAG, 24.01.2013 - 2 AZR 453/11 - Außerordentliche betriebsbedingte Kündigung eines ordentlich unkündbaren Arbeitsverhältnisses wegen Verschlechterung der wirtschaftlichen Lage des UnternehmensBAG, 13.12.2012 - 6 AZR 348/11 - Zurückweisung der Betriebsratsanhörung mangels Vollmachtsnachweises?BAG, 13.12.2012 - 6 AZR 752/11 - Anforderungen an die Durchführung eines Konsultationsverfahrens im Sinne von § 17 Abs. 2 KSchG; Rechtsfolgen der unterbliebenen Beteiligung des GesamtbetriebsratsBAG, 20.09.2012 - 6 AZR 253/11 - Unionsrechtskonforme Auslegung des § 125 InsO bzgl. der Rechtsstellung eines für den Insolvenzschuldner handelnden Administrators nach englischem RechtBAG, 28.06.2012 - 6 AZR 682/10 - Berücksichtigung von Unterhaltspflichten gegenüber Kindern bei der einem Interessenausgleich mit Namensliste nach § 125 InsO zugrunde liegenden Sozialauswahl;…BAG, 28.06.2012 - 6 AZR 780/10 - Fehlen der Stellungnahme des Betriebsrats bei einer Massenentlassung; Heilung von Mängeln durch einen bestandskräftigen Bescheid der ArbeitsverwaltungBAG, 15.12.2011 - 8 AZR 692/10 - Kündigungsschutzklage im Zusammenhang mit einem möglichen Betriebsteilübergang bei fehlendem Nachweis des Bestehens eines Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitgeber bei…BAG, 06.10.2011 - 6 AZR 172/10 - Darlegung eines hypothetischen Sieges des auf eine Schadensersatzzahlung des Insolvenzverwalters klagenden Arbeitnehmers bei tatsächlichem Abschluss eines Vergleichs…
§ 112 InsO, Kündigungssperre§ 114 InsO (weggefallen)
12.03.2014 - 255 mal gelesen.Autor: Rechtsanwalt Prof. Wolf Michael Nietzer, LL.M., MBA aus Heilbronn (Neckar)Kündigung durch den Insolvenzverwalter während der Elternzeit - Verlust der Möglichkeit der beitragsfreien VersicherungWird über das Vermögen des Arbeitgebers das Insolvenzverfahren eröffnet, besteht das Arbeitsverhältnis zunächst fort. Der Insolvenzverwalter kann das Arbeitsverhältnis allerdings unter Beachtung der… mehr
21.06.2013 - 267 mal gelesen.Autor: Rechtsanwalt Ralph Sauer aus Lahr / SchwarzwaldKündigung kann auch ohne Nennung eines konkreten Termins hinreichend bestimmt seinErklärt der Arbeitgeber seiner Angestellten die ordentliche Kündigung „zum nächstmöglichen Zeitpunkt“ und führt sodann die maßgeblichen gesetzlichen Bestimmungen an, ist die Kündigung nach Ansicht… mehr