Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-06-abril-2001-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-39534
Timestamp: 2016-10-25 05:03:13
Document Index: 243750132

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'artículo 48', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'artículo 90', 'artículo 2', 'Artículo 5', 'Artículo 11', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 12', 'artículo 12', 'Artículo 12', 'artículo 23', 'Artículo 17', 'artículo 46', 'artículo 45', 'artículo 46', 'Artículo 21', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'artículo 32', 'Artículo 33', 'artículo 32', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68']

RESOLUCIÓN de 6 de abril de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VIII Convenio Colectivo de la empresa 'Wagons-Lits Viajes, Sociedad Anónima Unipersonal' y su personal
RESOLUCIÓN de 6 de abril de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VIII Convenio Colectivo de la empresa "Wagons-Lits Viajes, Sociedad Anónima Unipersonal" y su personal	RESOLUCIÓN de 6 de abril de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VIII Convenio Colectivo de la empresa "Wagons-Lits Viajes, Sociedad Anónima Unipersonal" y su personal Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 6 de abril de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VIII Convenio Colectivo de la empresa "Wagons-Lits Viajes, Sociedad Anónima Unipersonal" y su personal Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Ámbito de aplicaciónArtículo 1. Ámbito territorialArtículo 2. Ámbito personal.CAPÍTULO II Duración, vigencia y denunciaArtículo 3. Duración y vigencia.Artículo 4. Denuncia.CAPÍTULO IIIAbsorción y compensación, vinculación a la totalidadArtículo 5. Absorción, y compensación.Artículo 6. Vinculación a la totalidad.CAPÍTULO IV Grupos profesionalesArtículo 7. Principios generales.Artículo 8. Definición.Artículo 9. Grupos profesionales.Artículo 10. Asignación a los grupos de cotización.CAPÍTULO V Contrataciones y ascensosArtículo 12.1. Ascensos.Los ascensos a los distintos grupos profesionales tendrán lugar por medio de los siguientes sistemas:	1. Ascensos a los grupos I y H: Libre decisión de la empresa.	2. Ascensos al grupo II:	a) Libre decisión de la empresa.	b) Automáticamente cuando la suma de salario base más complemento personal alcance o supere el valor del salario base del grupo III (durante el período transitorio de unificación se entenderá que este salario base es el de referencia) y se supere el examen de idioma inglés (ver artículo 12.3).3. Ascensos al grupo N: A los tres años de permanencia en el grupo V se ascenderá automáticamente al grupo N.Artículo 12.2. Promociones ecomónvicas.	Las promociones económicas dentro de cada grupo profesional tendrán lugar por los siguientes procedimientos:Artículo 12.3. Exámenes.Artículo 12.4. Trabajos correspondientes al grupo profesional superiorEl trabajador/a que realice trabajos correspondientes a grupo profesional superior al que tuviera reconocido por un periodo superior a seis meses en un año u ocho en un periodo de dos años, puede reclamar ante la empresa su incorporación al grupo profesional superior. Contra la negativa de la empresa y previo informe de los Delegados de Personal o, en su caso, del Comité de Empresa o del Comité Intercentros, puede reclamar ante la jurisdicción correspondiente.Cuando se desempeñen funciones correspondientes a grupo superior, pero no proceda el ascenso, el trabajador/a tendrá derecho a la diferencia de salario base que exista entre su grupo profesional y el que corresponda a la función que efectivamente realice.Artículo 13. Contratos formativos.La empresa podrá contratar empleados/as en prácticas o en formación, en los términos legalmente contemplados, salvo en los aspectos que a continuación se indican:Artículo 14. Período de pruebaSe establecerá un período de prueba de acuerdo a las siguientes condiciones:	1. Para los empleados/as contratados para los grupos I y B dicho período de prueba tendrá una duración máxima de doce meses.	2. Para los empleados/as contratados en los restantes grupos, dicho período tendrá una duración máxima de seis meses.	3. Los períodos de prueba aquí señalados no se interrumpirán en los casos de suspensión del contrato de trabajo.CAPÍTULO VITiempo de trabajoArtículo 15. Jornada y horario.Artículo 16. Vacaciones.Artículo 18. Horas extraordinarias.CAPÍTULO VIIPermisos sin sueldo, excedencias y permutas/trasladosArtículo 19. Permisos sin sueldo y licencias no retribuidas.a) Permisos sin sueldo:	1.° Los trabajadores/as que lleven un mínimo de un año en la empresa, tendrán derecho a solicitar permiso sin sueldo por un máximo de quince días naturales una vez al año, y tendrá que otorgarlo la empresa salvo que no resulte factible por notorias necesidades del servicio.	2.° El personal de la empresa que lleve un mínimo de dos años a su servicio, podrá pedir permiso sin sueldo por un plazo no inferior a quince días naturales, ni superior a sesenta, una sola vez al año. A tal efecto, deberá dirigir la petición a la dirección de la empresa, a través del Jefe de su centro de trabajo, y aquélla lo concederá dentro del mes siguiente a la presentación de la solicitud, previo informe favorable de su Jefe inmediato si a su juicio lo permiten las necesidades del servicio.Artículo 20. Excedencias.Artículo 22. Desplazamientos temporales.CAPÍTULO VIII RetribucionesArtículo 23. Retribuciones.La retribución del personal de la empresa comprendido en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo, estará integrada por los siguientes conceptos:	1. Retribuciones salariales:	a) Retribución salarial fija:	1. Mensual:	Salario base.	Complemento "ad personam".	Complemento personal diferencial.	Complemento personal.	Complemento personal específico.	Complemento a cuenta por incentivo.	Complemento de puesto de trabajo.	2. Complementos vencimiento periódico superior al mes:	Pagas extras de marzo, junio, septiembre y diciembre.Artículo 24. Salario base.Artículo 25. Complemento "ad personam".Este concepto personal incorpora las cantidades que individualmente venían percibiendo los empleados/as por el extinto complemento de años de servicio. Este complemento tiene la consideración de no absorbible ni compensable y su importe no será revisable al alza en futuros Convenios.Artículo 26. Complemento personal.	1.° Este concepto salarial incorpora las condiciones particulares que, a título individual disponen los trabajadores/as afectados por este Convenio Colectivo, así como, en los casos que proceda, la asignación de la bolsa que se menciona a continuación.	2 Cada año para aquellos empleados/as que estando en plantilla al 31 de diciembre del año inmediatamente anterior y que figuren en la relación anexa, se calculará una bolsa (masa) formada por la aplicación de los importes que figuran individualmente para cada empleado/a en dicho anexo, teniendo en cuenta si su fecha de ingreso fue en año par o impar, de acuerdo con el cuadro explicativo que se refleja a continuación y en las condiciones descritas en el mismo:Artículo 27. Complemento personal específico.Lo constituye el SO por 100 de las extintas comisiones variables realmente cobradas en el año 1997, antes de su desaparición. Este complemento no absorbible ni compensable, se abonará, en partes iguales, en las 16 pagas que establece el Convenio y será susceptible de incremento en futuros convenios si ambas partes así lo acordaran.Artículo 28. Complemento a cuenta por incentivo.Lo constituye el 20 por 100 restante de las extintas comisiones variables realmente cobradas en el año 1997, antes de su desaparición y será abonada, en doce partes iguales, en cada una de las doce pagas mensuales, en concepto de "pago a cuenta del incentivo" y su importe permanecerá congelado. Una vez calculado el importe individual del incentivo variable anual se regularizará teniendo en cuenta las cantidades percibidas a cuenta según el párrafo anterior. En ningún caso se detraerá cantidad alguna de las percibidas a cuenta.Artículo 29. Complemento depuesto de trabajo.Complemento de carácter funcional no consolidable, que se percibirá en tanto en cuanto se desempeñe el puesto de trabajo que tenga asignada una retribución especifica por la realización de las funciones en dicho puesto.Artículo 30. Gratificaciones extraordinarias (marzo, junio, septiembre y diciembre).Artículo 31. Incentivo variable anual.Se establece un sistema de retribuciones variable de carácter anual, contabilizándose por año natural, y se regirá por las siguientes normas:1. Ámbito personal: El sistema de retribuciones variables que se des cribe en este artículo será de aplicación al personal encuadrado en los grupos profesionales III, IV y V.No será de aplicación a aquellos grupos de empleados que, aún estando encuadrados en los grupos profesionales III y IV, tengan establecidos otros sistemas de retribución variable, atendiendo a la especificidad de sus funciones profesionales (por ejemplo: Promotores, Account Managers, etc.).2. Cálculo del incentivo.2.1 Personal de unidades productivas (centros de beneficio):	a) Requisito básico: Solamente tendrán derecho a percibir incentivo variable el personal de aquellas unidades productivas, que tengan un resultado propio positivo.Artículo 33. Otros sistemas de retribución variable.Artículo 34. Dietas.CAPÍTULO IX Beneficios socialesArtículo 37. Ayuda para idiomas.Artículo 38. Premio de permanencia.Artículo 39. Becas escolares.Se fija en 20 el número de becas escolares por un importe unitario de 12.076 pesetas brutas. Las ayudas se distribuirán en dos apartados, la mitad en función del nivel salarial, calculado sobre una jornada en cómputo anual, y la otra mitad en función de las calificaciones más altas en los estudios a partir de 6.° de EGB o Enseñanza Primaria, BUP, Formación Profesional o titulaciones oficiales similares a éstas.Artículo 40. Ayuda hijos/as con minusvalía.Los empleados/as que tengan a su cargo algún hijo con disminución física o psíquica reconocida por el INSS, percibirán la cantidad de 95.167 pesetas brutas anuales por cada hijo/a en estas circunstancias.Artículo 41. Préstamos de viviendaArtículo 42. Seguro colectivo de vida, accidente o invalidez.Artículo 43. Enfermedad y accidente.Artículo 44. Maternidad.1. En el supuesto de incapacidad temporal derivada de maternidad o paternidad, la Empresa completará la diferencia existente entre la cuantía de la prestación de la Entidad Gestora de la Seguridad Social y hasta el cien por cien del salario bruto real del mes anterior al de baja, desde el primer día de la incapacidad temporal por maternidad o paternidad hasta su finalización.En el supuesto de parto se regulará por lo dispuesto en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores.2. En los supuestos precedentes, cuando las prestaciones de la Seguridad Social sufrieran variaciones la Comisión Paritaria establecerá la fórmula a aplicar.En las situaciones antes descritas el empleado/a podrá ser requerido para ser reconocido por los Servicios Médicos de la empresa, pudiendo su negativa injustificada ser motivo de pérdida de dicho complemento.Artículo 45. Comedores colectivos.Artículo 46. Anticipos.Artículo 47. Indemnización para gastos funerarios,Artículo 48. Colegio de huérfanos ferroviarios.CAPÍTULO X Premios, faltas y sancionesArtículo 49. Premios.Artículo 50. Facultades de La empresa.Artículo 51. Definición y clasificación de las faltas.Artículo 52. Faltas leves.Artículo 53. Faltas graves.Artículo 54. Faltas muy graves.Artículo 55. Sanciones.Artículo 56. Abuso de autoridad.Artículo 57. Prescripción, de las faltas.Artículo 58. Cancelación de sanciones.	Las sanciones por faltas leves se cancelarán a los seis meses del final de su cumplimiento por el trabajador/a sancionado; las sanciones porfalta grave a los dieciocho meses y las de por falta muy grave a los treinta y seis meses de su cumplimiento por el trabajador/a.Una vez transcurrido los plazos de cancelación señalados en el apartado anterior, la sanción perderá su vigencia y no podrá ser utilizada en el futuro, a efectos de reincidencia.Artículo 59. Notificación, de Las sanciones.La Dirección de la empresa, a través del Jefe del centro de trabajo correspondiente, notificará las sanciones a los interesados, verbalmente o por escrito, cuando se trate de faltas leves o graves.Cuando se trate de faltas muy graves, se notificará en todo caso la sanción por escrito, y si ésta fuera la de despido, deberán cumplirse en la notificación los requisitos exigidos en la legislación vigente, dando copia de dicha notificación al Comité de Empresa.CAPÍTULO XIComités de Empresa, Delegados de Personal y SindicatosArtículo 61. Crédito de horasArtículo 62. Cobro de cuotas.La empresa acepta el cobro de cuotas sindicales mediante deducción en la nómina de salarios, siempre que se solicite individualmente por cada afiliado.CAPÍTULO XIISalud laboral e igualdad de oportunidadesArtículo 64. Igualdad de oportunidades.Igualmente la Comisión creada en el artículo anterior, estudiará los programas y medidas que sigan fomentando, como en la actualidad la empresa viene realizando, la igualdad de oportunidades entre los trabajadores/as de la empresa, en línea con el marco legislativo y constitucional de protección de la no discriminación en el ámbito laboral.CAPÍTULO XIII FormaciónArtículo 65. Formación, profesional.Artículo 66. Asistencia a cursos de formación,.La empresa abonará todos los gastos de transporte, manutención y alojamiento, en base a las normas que se establezcan para los trabajadores/as que tengan que asistir a cursos de formación, previa justificación documentada por los interesados. Igualmente, la empresa compensará con tiempo de descanso si superara la jornada de trabajo en los cursos de formación a la que sea obligatoria la asistencia, a juicio de la empresa.CAPÍTULO XIV Comisión ParitariaArtículo 67. Comisión ParitariaCAPÍTULO XV Solución extrajudicial de conflictosArtículo 68. Solución extrajudicial de conflictos.
RESOLUCIÓN de B de abril de 2001, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VIII Convenio Colectivo de la empresa "Wagon-Lits Viajes, Sociedad Anónima Unipersonal" y su personal.
Visto el texto del VIII Convenio Colectivo de la empresa ""Wagons-Lits Viajes, Sociedad Anónima Unipersonal" y su personal (código de Convenio número 9008442), que fue suscrito con fecha 13 de marzo de 2001, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma y, de otra por los Delegados de Personal, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios colectivos de trabajo,
TEXTO DEL VID CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA "WAGONS-LITS VIAJES, SOCIEDAD ANÓNIMA UNIPERSONAL" Y SU PERSONAL
El presente Convenio Colectivo será de aplicación obligatoria en todos los centros de trabajo que la empresa ""Wagons-Lits Viajes, Sociedad Anónima Unipersonal" tiene establecidos en la actualidad o que pueda abrir en el futuro, en todo el territorio del Estado español.
El presente Convenio Colectivo afecta obligatoriamente a todos los trabajadores/as que presten servicio en la empresa "Wagons-Lits Viajes, Sociedad Anónima Unipersonal, con exclusión del personal a que se refiere el artículo 2.1.a) del Estatuto de los Trabajadores.
La duración del Convenio será de un año, entrando en vigor una vez se lleve a cabo su registro por la autoridad laboral competente. No obstante, los efectos económicos se aplicarán, salvo en los casos en que expresamente se señale otra fecha, a partir de 1 de enero de 2001 y hasta el 31 de diciembre de 2001.
Será condición indispensable para la aplicación de las mejoras que introduce, estar al servicio de la empresa en la fecha de su firma, no siendo aplicable esta condición a aquellos empleados/as que hubieran causado baja por jubilación o fallecimiento durante el período comprendido entre el l de enero de 2001 y la firma del Convenio.
Absorción y compensación, vinculación a la totalidad
Artículo 5. Absorción, y compensación.
Como norma general, las mejoras salariales introducidas en el presente Convenio Colectivo de la empresa no serán absorbibles ni compensables. Por excepción se pacta que la empresa podrá llevar a cabo dicha absorción, que afectará exclusivamente al complemento personal, a los trabajadores/as cuyos emolumentos superen la cifra de 3.825.000 pesetas brutas globales en 2001.
Igualmente se hace constar que las tareas en las que se concreta la definición de los grupos sólo tiene un carácter enunciativo, recogiendo los rasgos más característicos, con la posibilidad de realizar los trabajos que sean encomendados dentro de las funciones de cada grupo profesional. Ello conlleva la ejecución de las tareas básicas, además de las de carácter auxiliar o complementarias inherentes a cada puesto.
Se establecen cinco grupos profesionales:
Grupo B: Mandos medios.
Grupo III: Técnicos A
Dada la homogeneidad de funciones dentro del grupo, la asunción de funciones distintas dentro del mismo grupo no supondrá por sí misma
el derecho a reclamar diferencias económicas, ya que están atribuidas a título personal por la mayor responsabilidad técnica, iniciativa y experiencia.
Grupo V. Técnicos C: Se integrarán en este grupo los trabajadores/as de nuevo ingreso, que teniendo experiencia profesional reducida, dispongan de iniciativa y responsabilidad muy limitada en el desempeño de sus funciones, comprendiendo los trabajos auxiliares o complementarios del grupo anterior, para los que se requieren unos conocimientos generales de los definidos en el grupo N.
Los grupos profesionales se incluirán en los grupos de cotización que a continuación se expresan:Ver TABLA 1
Artículo 11.1. Las modalidades de contratación.
Las modalidades de contratación se ajustarán a las que legalmente existan en cada momento, y se respetarán aquellos requisitos que obliguen en cuanto a la formalización de contratos, entrega de copia básica de contratos, finiquitos, etcétera.
Artículo 11.2. Contrataciones.
Artículo 12.1. Ascensos.
Los ascensos a los distintos grupos profesionales tendrán lugar por medio de los siguientes sistemas:
1. Ascensos a los grupos I y H: Libre decisión de la empresa.
2. Ascensos al grupo II:
a) Libre decisión de la empresa.
b) Automáticamente cuando la suma de salario base más complemento personal alcance o supere el valor del salario base del grupo III (durante el período transitorio de unificación se entenderá que este salario base es el de referencia) y se supere el examen de idioma inglés (ver artículo 12.3).
3. Ascensos al grupo N: A los tres años de permanencia en el grupo V se ascenderá automáticamente al grupo N.
Artículo 12.2. Promociones ecomónvicas.
Las promociones económicas dentro de cada grupo profesional tendrán lugar por los siguientes procedimientos:
1. Grupos I y H: Libre decisión de la empresa.
2. Grupos III, IV y V:
b) Exámenes.
Artículo 12.3. Exámenes.
1.° Este sistema será válido para promocionar en los grupos profesionales III, N y V, siempre que a la fecha del examen el empleado/a lleve trabajando más de seis meses en la empresa.
Estos exámenes constarán de tres grandes apartados:
Conocimientos culturales, con especial atención a la Geografía Turística y la Historia del Arte.
Conocimientos práctico-técnicos en base al trabajo a realizar.
Valoración del Jefe del centro de trabajo.
En cualquier caso siempre tendrá mayor puntuación el apartado segundo.
El Tribunal que juzgue estos exámenes estará integrado por representantes del personal y por representantes de la Dirección, así como si fuese necesario, por personal especializado.
Se procurará en la medida de lo posible, que los exámenes tengan relación con lo explicado en los diferentes cursos de formación que se puedan desarrollar.
La convocatoria de exámenes se efectuará cada año con una antelación de treinta a cuarenta y cinco días a la fecha de su celebración, que tendrá lugar antes del 15 diciembre. Los efectos económicos para el personal que supere las pruebas correspondientes se aplicarán a partir del 1 de enero siguiente.
Se convocarán anualmente seis promociones económicas con una distribución proporcional que se realizará de acuerdo con el número de personas que exista en cada grupo profesional al 1 de agosto de cada año.
El número máximo de promociones de este tipo alas que podrá acceder un empleado es de tres.
Igualmente, anualmente, coincidiendo con la anterior convocatoria de promociones se realizará la prueba de idioma inglés que se establece para el ascenso al grupo profesional III en el artículo 12.2.b).
Las promociones se cubrirán con las puntuaciones globales más altas conseguidas en cada uno de los grupos profesionales entre quienes superen el mínimo establecido (50 por 100 de la puntuación máxima). Aquellas promociones que no se cubran en el año por no superar el mínimo establecido, se acumularán a promociones posteriores.
En la realización de la prueba cultural pueden quedar exentos los Bachilleres Superiores, los poseedores del título de Formación Profesional de segundo grado y los de acceso a la Universidad para mayores de veinticinco años. Si es así, la calificación que se les aplicará será de 7,5 puntos. Si con el fin de mejorar esta puntuación se presentaren a dicha prueba, no serán respetados esos 7,5 puntos, sino que se aplicará lo que resulte de su ejercicio (entre cero y 20 puntos).
Se intentará dentro de lo posible que, tanto en la prueba técnica como en la cultural, se realicen el mayor número de preguntas cerradas.
En cuanto a la prueba de idiomas se establece la obligatoriedad de examinarse de inglés para aspirantes a grupo III y para promocionar dentro de dicho grupo III. La prueba de idioma inglés se efectuará conforme a los criterios definidos en el módulo 13 (inglés para agencias de viajes) del anexo B del Real Decreto 300/1996, de 23 de febrero, que regula aspectos relativos al certificado de profesionalidad de la ocupación de empleado de agencias de viajes.
Para los grupos profesionales IV y V será optativo el idioma inglés.
Las puntuaciones máximas para cada prueba y grupo profesional son las siguientes:Ver TABLA 2
Artículo 12.4. Trabajos correspondientes al grupo profesional superior
El trabajador/a que realice trabajos correspondientes a grupo profesional superior al que tuviera reconocido por un periodo superior a seis meses en un año u ocho en un periodo de dos años, puede reclamar ante la empresa su incorporación al grupo profesional superior. Contra la negativa de la empresa y previo informe de los Delegados de Personal o, en su caso, del Comité de Empresa o del Comité Intercentros, puede reclamar ante la jurisdicción correspondiente.
La empresa podrá contratar empleados/as en prácticas o en formación, en los términos legalmente contemplados, salvo en los aspectos que a continuación se indican:
Los empleados/as contratados en prácticas ingresarán en calidad de prácticas, a partir del grupo IV, siendo su salario del 87 por 100 y del 93 por 100, del correspondiente al grupo profesional en el que realicen las prácticas, durante el primer y segundo año de vigencia del contrato, respectivamente.
Los empleados/as contratados en formación ingresarán en calidad de formación en el grupo V, siendo su salario del 85 por 100, y 90 por 100 del correspondiente al grupo profesional V, durante el primer y segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, sin que en ningún caso pueda superar el cien por cien de la retribución que le sirve de referencia.
Se establecerá un período de prueba de acuerdo a las siguientes condiciones:
1. Para los empleados/as contratados para los grupos I y B dicho período de prueba tendrá una duración máxima de doce meses.
1. Jornada laboral. La jornada de trabajo en las unidades y servicios centrales que efectúen turnos o jornada con horario partido será de mil seiscientas sesenta y cinco horas de trabajo efectivo, en cómputo anual, que equivale a una media de treinta y siete horas semanales de trabajo.
Anualmente, y previa audiencia de la representación legal de los trabajadores, la empresa elaborará en cada unidad el calendario laboral que estará sujeto a las condiciones establecidas en este acuerdo en cuanto a jornada, horario límite y turnos de trabajo. El calendario anual podrá ser modificado en cada unidad hasta un máximo de dos veces por año con un preaviso mínimo de treinta días naturales a los trabajadores afectados y previa audiencia de la representación legal de los trabajadores.
La elaboración del calendario laboral y sus eventuales modificaciones, a partir de 1 de enero de 2001, se harán respetando los siguientes criterios:
a) A1 objeto de completarla jornada laboral de mil seiscientas sesenta y cinco horas anuales de trabajo efectivo, se trabajarán dieciocho semanas al año, a razón de una jornada diaria de siete horas y media efectivas de trabajo y el resto de las semanas del año, a razón de siete horas diarias de trabajo efectivo. Las dieciocho semanas al año de trabajo diario de siete horas y media coincidirán con las cuatro semanas anteriores a Semana Santa, las cuatro anteriores a Navidad y las diez semanas anteriores al primer sábado de agosto.
Con respecto a la jornada de los sábados se trabajarán 23 sábados al año, en jornada de mañana, con una duración máxima de cuatro horas ordinarias de trabajo, en un turno equivalente al 50 por 100 de la plantilla de la agencia. En los casos en que este 50 por 100 sea inferior a dos personas, o cuando el total de la plantilla coincida con un número impar que implique la existencia de dos turnos de efectivos con una composición desigual, el Director/a de la Agencia determinará la composición del turno, teniendo en cuenta las circunstancias. Estos sábados de apertura de la agencia coincidirán con los sábados del año siguientes:
Los cuatro sábados anteriores a Jueves Santo.
Todos los sábados de mayo, junio y julio.
El primer sábado de agosto.
Los cuatro sábados anteriores al 24 de diciembre.
El resto de sábados, determinados por la dirección en función de circunstancias comerciales que aconsejen su apertura.
b) Tendrán la consideración de laborables todos los días de la semana, excepto domingos y festivos.
c) Si por causas excepcionales (vacaciones, enfermedad, viajes, etc.) se tuviera que alterar el sistema de turnos establecido en párrafos anteriores, el Director de la unidad, en principio de acuerdo con los empleados/as de la misma, efectuará los cambios necesarios para asegurar la prestación del servicio y las correspondientes compensaciones con tiempo de descanso.
d) Se reconoce expresamente el derecho recogido en el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores sobre adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional, así como también cuando se cursen con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
2. Horario de actividad laboral:
2.1 General. El horario límite de actividad laboral será, con carácter general, de ocho a diecinueve treinta horas, de lunes a viernes y de ocho a trece treinta horas los sábados.
Por excepción se respetarán los horarios de verano (desde el 1 de junio a 30 septiembre) que vienen disfrutando desde hace años las unidades ubicadas en las localidades de Córdoba, Granada y Cartagena, en las que el límite vespertino de actividad laboral queda fijado en las veinte horas.
La dirección de la empresa podrá adoptar las medidas de control de permanencia y horario (relojes, hojas de firma, etc.) que estime convenientes para lo cual establecerá los correspondientes procedimientos (cumplimentación de documentos, parte de incidencias, etc.).
2.2 Procedimiento para modificar los límites del horario laboral.-Si por razones de carácter comercial y gestión empresarial fuera necesario cubrir horarios mas amplios en alguna unidad concreta la cobertura de los puestos de trabajo afectados por la ampliación se realizará con personal por este orden:
1. Personal que acepte voluntariamente el cambio de condiciones.
2. Personal de nuevo ingreso, si fuera necesaria la contratación de personal ajeno al Grupo.
3. Resto del personal. En este caso se establecerían turnos específicos. En este supuesto se seguirá el procedimiento previsto en el Estatuto de los Trabajadores para las modificaciones de condiciones de trabajo de carácter colectivo. Cuando el final de la jornada normal fuera posterior a las que se establecen con carácter general en el punto 2.1 de este mismo artículo, el trabajador/a afectado percibirá una compensación económica de 550 pesetas por cada jornada trabajada en esas condiciones. Si dicha jornada normal se prolongase desde las veinte treinta hasta las veintidós horas, se abonaría la suma de 1.100 pesetas, no siendo acumulativas dichas cantidades. Si la jornada normal implicara trabajo nocturno, se pactará con el Comité Intercentros la retribución específica a abonar por el trabajo nocturno.
3. Turnos de trabajo:
3.1 Los turnos de trabajo regulares (de lunes a viernes) para cubrir las diferentes actividades en cada Unidad, se establecerán a propuesta del Director de la misma previa consulta con los trabajadores afectados, y la aprobación de la dirección central, la cual establecerá el procedimiento correspondiente, así como los diferentes calendarios laborales anuales, en base a las posibilidades operativas de la propia Unidad y al número de sus efectivos.
Los turnos de trabajo establecidos se cubrirán de forma rotativa, salvo que las exigencias del servicio no lo haga posible o haya otro tipo de acuerdo entre los empleados de la Unidad que sea previamente aceptado por la dirección de la misma.
3.2 Los sistemas establecidos de turnos de trabajo regulares de carácter general, podrán ser modificados en cada unidad hasta un máximo de dos veces al año, previa audiencia de la representación legal de los trabajadores, con un preaviso a los empleados/as afectados de al menos treinta días naturales.
No se entenderá por modificación de turnos, la rotación habitual entre empleados/as prevista en el párrafo segundo del apartado precedente, ni cuando el Director de la unidad tenga que alterar algún turno de trabajo, por circunstancias excepcionales y de emergencia manifiesta (enfermedad, ausencias, circunstancias coyunturales, etc.), a fin de cubrir todos los turnos y garantizarla calidad del servicio.
3.3 Todos los turnos en cualquier actividad de la empresa tendrán siempre un carácter reversible total. En caso de producirse un traslado a otra unidad, el trabajador/a se ajustará al horario que rija en la nueva situación.
a) Las vacaciones anuales retribuidas tendrán una duración de treinta días naturales, para todo el personal de la empresa. El período anual de vacaciones podrá dividirse preferiblemente en dos, siempre que uno de ellos comprenda al menos catorce días naturales ininterrumpidos.
b) Adicionalmente al periodo antes mencionado se disfrutarán tres días complementarios en temporada baja, que se fijarán de común acuerdo entre las fechas que coincidan con sábado, vísperas de fiesta o puente. La empresa podrá habilitar otras fechas distintas de los antes citadas. En todo caso, quedan excluidos los periodos de mayor actividad productiva estacional de la empresa o aquellos otros que por razones productivas y organizativas puedan afectar al servicio.
c) E1 personal disfrutará sus vacaciones por años naturales y por su totalidad, a partir del año siguiente al de su ingreso, disfrutándolas en éste proporcionalmente al tiempo trabajado durante el mismo.
d) La empresa establecerá con un mínimo de dos meses de antelación el calendario de vacaciones de cada centro de trabajo y/o departamento y antes del 30 de abril las correspondientes al período de verano, cuidando de que los servicios queden cubiertos y atendiendo las peticiones del personal, que en caso de incompatibilidad, se resolverán en primer término por antigüedad y en segundo lugar mediante sorteo entre los solicitantes, en todo caso dentro de los que desarrollen funciones similares en cada centro de trabajo. Durante la primera quincena del mes de diciembre, los empleados/as interesados en disfrutar las vacaciones del año siguiente en un época determinada, deberán solicitarlo por escrito al Jefe de Unidad en que trabajen.
Artículo 17. Libranzas
a) Se establece para todos los empleados/as de la empresa, un día de licencia retribuida por asuntos propios, que se autorizará siempre que no coincida ausencias en el centro de trabajo que impidan el normal desarrollo del servicio y que no podrá ser enlazado con las vacaciones ni en temporada alta.
b) Los trabajadores/as que disfruten sus vacaciones, al menos quince días en temporada baja, dispondrán de un día suplementario de libranza recuperable.
c) Cuando una festividad de carácter nacional, autonómico o local, coincida en período de vacaciones, se dispondrá de un día de libranza no recuperable.
d) En ambos supuestos, los días de libranza de vacaciones no serán acumulables, limitándose en todo caso su disfrute a un día de libranza.
La recuperación de las horas correspondientes al día de libranza se llevará a cabo dentro de los tres meses siguientes a su disfrute.
e) Los días 24 y 31 de diciembre se considerarán de libranza para todo el personal de la empresa.
f) E1 Sábado Santo se considera de libranza para todos los trabajadores/as de la empresa.
g) Otros días de libranza: El trabajador/a, previo aviso y justificación podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
I. Quince días naturales en caso de matrimonio.
II. Dos días en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
III. Un día por traslado del domicilio habitual.
IV. Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajadora afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
En el supuesto de que el trabajador/a por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
V. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
VI. Para la realización de exámenes de obtención de títulos profesionales, por el tiempo estrictamente necesario, cuando concurran las circunstancias legalmente exigibles.
En estos casos los trabajadores/as deberán aportar la convocatoria con la petición de permiso y justificar después la asistencia a aquellos actos para los que fue solicitado.
De mutuo acuerdo las partes establecen como horas extraordinarias para las distintas categorías del personal, las que realice el personal de Oficinas y de Agencias de Viajes por razón de pedidos o períodos punta de producción y ausencias imprevistas, así como todas aquellas que realicen circunstancialmente por encima de la jornada efectiva de cada centro de trabajo, sin exceder de la jornada legal, por lo que no tienen el carácter de horas extraordinarias.
Ante la grave situación de paro existente en el sector y con objeto de favorecerla creación de empleo, ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias con arreglo a los siguientes criterios:
Horas extraordinarias habituales: Supresión.
Las horas extraordinarias, de acuerdo con la definición anterior, que pudieran realizarse, previa autorización de la empresa y con los mecanismos de control establecidos, serán retribuidas económicamente o compensadas por un tiempo de descanso, a elección del trabajador/a a razón de dos horas de descanso por cada hora realizada, en temporada baja, y siendo acumulables las horas a compensar. Las horas extraordinarias que sean retribuidas, el valor de las mismas es el que figura en la tabla que como anexo se acompaña al presente Convenio Colectivo.
Permisos sin sueldo, excedencias y permutas/traslados
a) Permisos sin sueldo:
1.° Los trabajadores/as que lleven un mínimo de un año en la empresa, tendrán derecho a solicitar permiso sin sueldo por un máximo de quince días naturales una vez al año, y tendrá que otorgarlo la empresa salvo que no resulte factible por notorias necesidades del servicio.
2.° El personal de la empresa que lleve un mínimo de dos años a su servicio, podrá pedir permiso sin sueldo por un plazo no inferior a quince días naturales, ni superior a sesenta, una sola vez al año. A tal efecto, deberá dirigir la petición a la dirección de la empresa, a través del Jefe de su centro de trabajo, y aquélla lo concederá dentro del mes siguiente a la presentación de la solicitud, previo informe favorable de su Jefe inmediato si a su juicio lo permiten las necesidades del servicio.
b) Licencias no retribuidas: El personal que lleve un mínimo de cinco años de servicio podrá pedir, en caso de necesidad justificada, licencias sin sueldo por plazo no inferior a dos meses ni superior a seis. Estas licencias no podrán solicitarse más de una vez en el transcurso de tres años. La empresa habrá de otorgarlo, salvo que no resulte factible por notorias necesidades de servicios.
Tanto esta licencia como el permiso regulado en el artículo anterior, comporta una situación de suspensión del contrato de trabajo previstas en el artículo 45.1.a) del Estatuto de los Trabajadores.
E1 reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
b) El trabajador/a con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de un año y no mayor a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajadora si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
c) Excedencia por cuidado de familiares: Se regulará por lo dispuesto en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores.
e) E1 trabajador/a excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual grupo profesional al suyo que hubiera o se produjeran en la empresa.
f) Se computará a efectos de antigüedad el tiempo que dure el servicio militar o servicio social sustitutorio de los empleados/as. Éstos una vez licenciados, tendrán derecho a ocupar el mismo puesto que desempeñaban al incorporarse a filas, siempre que lo ejerciten dentro de los dos meses siguientes a su licenciamiento, pero deberán avisar, siquiera con quince días, la fecha de su incorporación al trabajo a fin de que pueda comunicarse al que le hubiera suplido su cese, al menos con quince días de antelación.
Las peticiones de excedencia se cursarán por medio del Jefe del centro de trabajo a la dirección de la empresa, y ésta deberá resolver en el plazo de un mesa partir de su presentación.
Artículo 21. Permutas y traslados
Dentro de las posibilidades, el empleado/a podrá obtener los préstamos con destino a vivienda previstos en este Convenio Colectivo.
En los supuestos de traslado individual por necesidades del servicio, modificación de condiciones de trabajo y despido objetivo, contemplados en los artículos 40, 41 y 52.c), en relación con el 51 del Estatuto de los Trabajadores, en los que no se requiera expediente tramitado ante la autoridad laboral, la empresa habrá de notificar las medidas a adoptar, así como las razones que le sirven de fundamento, al propio trabajador/a interesado en el plazo legalmente establecido, dando copia de dicha notificación a la representación de los trabajadores.
La retribución del personal de la empresa comprendido en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo, estará integrada por los siguientes conceptos:
1. Retribuciones salariales:
a) Retribución salarial fija:
1. Mensual:
Complemento "ad personam".
Complemento personal diferencial.
Complemento personal específico.
Complemento a cuenta por incentivo.
Complemento de puesto de trabajo.
2. Complementos vencimiento periódico superior al mes:
Pagas extras de marzo, junio, septiembre y diciembre.
b) Retribución salarial variable: Incentivo variable.
2. Retribución no salarial: Dietas.
3. Incrementos general para el año 2001: El incremento general para el año 2001, calculado sobre las retribuciones a 31 de diciembre de 2000, será el 4,4 por 100 sobre los siguientes conceptos salariales:
Salario base: 4,4 por 100.
Complemento personal: 4,4 por 100.
Complemento personal específico: 4,4 por 100.
Complemento personal diferencial: 4,4 por 100.
El incremento que suponga la aplicación del porcentaje del 4,4 por 100 indicado, será incluido en el salario base o complemento personal diferencial de cada trabajador, según proceda.
1. Definición: Es la retribución del trabajador/a fijado por unidad de tiempo.
2. Unificación de los salarios base de cada grupo profesional: La unificación de los salarios base de cada grupo profesional se realizará mediante un proceso que garantice que no producirá ningún efecto negativo sobre la retribución de los empleados ni implicará aumento significativo del coste salarial para la empresa.
El proceso se desarrollará de acuerdo con los siguientes puntos:
1. Hasta que se alcance la unificación con los salarios base mas altos de cada grupo profesional (Mando superior de primera para el grupo I, Mando medio de primera para el grupo H, Técnico superior de primera para el grupo III y Técnico medio para el grupo profesional N) éstos permanecerán inalterados y por tanto su importe no sufrirá modificación como consecuencia de los incrementos salariales que se produzcan en los convenios colectivos que se pacten durante este período transitorio.
2. Los incrementos de salario base que se pacten en las negociaciones colectivas durante el periodo de tiempo que sea necesario para la unificación se constituirán como un complemento personal (Complemento Personal Diferencial) no absorbible ni compensable para el personal que tenga asignado el salario base mas alto de cada grupo profesional.
3. Este complemento personal diferencial tendrá carácter no absorbible ni compensable y tendrá en los sucesivos convenios el mismo tratamiento que los salarios base.
4. El resto de los salarios base evolucionarán conforme a las negociaciones colectivas hasta su igualación al más alto de cada grupo profesional. Este tratamiento será válido también para el salario base del nuevo grupo profesional V (Auxiliares).
5. De igual forma, se transformarán en salario base los complementos personales y complementos personales específicos, hasta la cuantía nece sana para alcanzar los diferentes salarios base existentes en cada grupo profesional o, en su caso, el salario base de referencia de su grupo profesional.
6. Una vez alcanzada la unificación en todos los grupos profesionales, se desbloquearán los salarios base de referencia.
7. Los salarios de referencia, a cuyo importe se igualarán los salarios base de cada grupo profesional mediante el proceso descrito en los puntos anteriores son los siguientes: Ver TABLA 3
Artículo 25. Complemento "ad personam".
Este concepto personal incorpora las cantidades que individualmente venían percibiendo los empleados/as por el extinto complemento de años de servicio. Este complemento tiene la consideración de no absorbible ni compensable y su importe no será revisable al alza en futuros Convenios.
Artículo 26. Complemento personal.
1.° Este concepto salarial incorpora las condiciones particulares que, a título individual disponen los trabajadores/as afectados por este Convenio Colectivo, así como, en los casos que proceda, la asignación de la bolsa que se menciona a continuación.
2 Cada año para aquellos empleados/as que estando en plantilla al 31 de diciembre del año inmediatamente anterior y que figuren en la relación anexa, se calculará una bolsa (masa) formada por la aplicación de los importes que figuran individualmente para cada empleado/a en dicho anexo, teniendo en cuenta si su fecha de ingreso fue en año par o impar, de acuerdo con el cuadro explicativo que se refleja a continuación y en las condiciones descritas en el mismo:Ver TABLA 4
a) El 80 por 100 de dicha bolsa se distribuirá al complemento personal en forma proporcional al grupo profesional. Esta mejora (o creación en su caso) del complemento personal afectará únicamente a los trabajadores/as que perciban complemento "ad personam", aplicándose durante el mes de enero de cada año.
b) El 20 por 100 restante, al que la empresa añadirá una cantidad adicional igual, se distribuirá también como complemento personal atendiendo a criterios objetivos de valoración del desempeño individual.
A esta mejora del complemento personal podrán optar todos los trabajadores/as en activo. Los criterios de selección, distribución y los criterios objetivos de valoración del desempeño, serán establecidos de común acuerdo por empresa y representación legal de los trabajadores/as.
3.° A1 personal con fecha de ingreso 1 de enero de 1995 o posterior se le asignarán los siguientes complemento personales:
1. A1 finalizar el cuarto año de servicio en la empresa un complemento personal (o incremento del complemento personal en su caso) de 30.000 pesetas brutas anuales (= 1.875 x 16).
2. A1 finalizar el octavo año de servicio en la empresa se le asignará un incremento de complemento personal de 30.000 pesetas brutas anuales (=1.875 = 16).
4.° A1 ser las condiciones de este complemento de carácter personal, no son en absoluto aplicables a ningún otro trabajador/a, aunque tuviese igual o similar calificación profesional y fuese cual fuese su antigüedad o tipo de contratación, por no serles de aplicación aquellas condiciones individuales y personales que este complemento retribuye.
Artículo 27. Complemento personal específico.
Lo constituye el SO por 100 de las extintas comisiones variables realmente cobradas en el año 1997, antes de su desaparición. Este complemento no absorbible ni compensable, se abonará, en partes iguales, en las 16 pagas que establece el Convenio y será susceptible de incremento en futuros convenios si ambas partes así lo acordaran.
Artículo 28. Complemento a cuenta por incentivo.
Lo constituye el 20 por 100 restante de las extintas comisiones variables realmente cobradas en el año 1997, antes de su desaparición y será abonada, en doce partes iguales, en cada una de las doce pagas mensuales, en concepto de "pago a cuenta del incentivo" y su importe permanecerá congelado. Una vez calculado el importe individual del incentivo variable anual se regularizará teniendo en cuenta las cantidades percibidas a cuenta según el párrafo anterior. En ningún caso se detraerá cantidad alguna de las percibidas a cuenta.
Artículo 29. Complemento depuesto de trabajo.
Complemento de carácter funcional no consolidable, que se percibirá en tanto en cuanto se desempeñe el puesto de trabajo que tenga asignada una retribución especifica por la realización de las funciones en dicho puesto.
Artículo 30. Gratificaciones extraordinarias (marzo, junio, septiembre y diciembre).
La constituye una mensualidad de retribución real de salario fijo (salario base, "ad personam", complemento personal, complemento personal específico, complemento de puesto de trabajo y complemento diferencial en su caso), que se abonarán en marzo, junio, septiembre y diciembre.
Las gratificaciones extraordinarias de junio y diciembre se devengarán por año completo al servicio de la empresa, prorrateándose su importe en proporción al tiempo trabajado en aquellos trabajadores/as que hubie ran ingresado o cesado durante el mismo.
La paga de marzo y septiembre se devengará semestralmente dentro del año natural correspondiente, computándose la de marzo, desde el 1 de enero al 30 de junio, y la de septiembre desde el 1 de julio al 31 de diciembre, abonándose la parte proporcional que corresponda por el tiempo trabajado en los seis meses de devengo. En caso de cese o baja en la empresa será deducida la parte pagada y no trabajada en la liquidación de haberes que corresponda.
A efectos de una mejor comprensión se incluye el siguiente cuadro, referente alas gratificaciones extraordinarias:Ver TABLA 5
Artículo 31. Incentivo variable anual.
Se establece un sistema de retribuciones variable de carácter anual, contabilizándose por año natural, y se regirá por las siguientes normas:
1. Ámbito personal: El sistema de retribuciones variables que se des cribe en este artículo será de aplicación al personal encuadrado en los grupos profesionales III, IV y V.
No será de aplicación a aquellos grupos de empleados que, aún estando encuadrados en los grupos profesionales III y IV, tengan establecidos otros sistemas de retribución variable, atendiendo a la especificidad de sus funciones profesionales (por ejemplo: Promotores, Account Managers, etc.).
2. Cálculo del incentivo.
2.1 Personal de unidades productivas (centros de beneficio):
a) Requisito básico: Solamente tendrán derecho a percibir incentivo variable el personal de aquellas unidades productivas, que tengan un resultado propio positivo.
b) Composición del incentivo: El importe del incentivo a repartir en cada Agencia o Unidad productiva, tendrá dos componentes:
b.l En función del resultado propio de la unidad.
b.2 En función del resultado del grupo emisor en España.
b.l Importe del incentivo en función del resultado de la unidad:
b.1.1. Se establece como objetivo un resultado propio (incluidos los gastos repartidos), equivalente al 1,5 por 100 del tráfico de la Unidad.
b.1.2 El importe del incentivo de la unidad se calculará, en el año 2001, de acuerdo con la siguiente escala de grado del cumplimiento del objetivo mencionado en el párrafo anterior:Ver TABLA 6
b.2 Importe del incentivo en función del resultado del grupo emisor de Gran Público:
b.2.1 Se establece como objetivo del grupo emisor de Gran Público en España, un resultado antes de impuestos equivalente al 1,0 por 100 del Tráfico total del conjunto de las compañías emisoras de Gran Público del grupo en España.
b.2.2 Atendiendo al grado de cumplimiento de este objetivo, el incentivo total a repartir entre todas las unidades productivas emisoras de Gran Público del grupo, se calculará de acuerdo con la siguiente tabla:Ver TABLA 7
b.2.3 Del incentivo total así calculado, a cada unidad productiva que tenga resultado propio positivo (aunque no alcance el umbral mínimo exigido para percibir la parte del incentivo basada en los resultados de la unidad), corresponderá un importe que se determinará por aplicación de la siguiente fórmula:
Y= IC x FTEO / FTEG
Y=Importe del incentivo correspondiente a la agencia.
IC= Importe del incentivo total del grupo emisor de Gran Público.
FTEO = Numero medio de empleados de la agencia en el año.
FTEG= Número medio de empleados del grupo emisor de Gran Público en el año.
c) Importe del incentivo individual: El montante global del incentivo que corresponda a la unidad productiva se repartirá entre el personal afectado en función de los grupos profesionales, por el sistema de puntuación siguiente:
Grupo V: 1,50 puntos.
Grupo IV: 2,50 puntos.
Grupo III: 4,00 puntos.
2.2. Incentivo del personal de Servicios Centrales.
Una vez calculado el importe del incentivo total del grupo emisor de Gran Público en España según el apartado b.2.2 anterior, el importe del
incentivo que correspondería al conjunto de los empleados de los servicios centrales, se calculará aplicando la siguiente fórmula:
Y' = 2 x IC x FTES / FTEG
Y' = Importe del incentivo del personal de Servicios Centrales.
IC=Importe del incentivo total del grupo emisor de Gran Público en España.
FTES=Numero medio de empleados de Servicios Centrales en el año.
FTEG=Numero medio de empleados del grupo emisor de Gran Público en el año.
El importe de los incentivos individuales se calculará y abonará por el mismo sistema de puntos descrito anteriormente en el punto 2.c).
3. Abono de los incentivos: El abono de los incentivos se realizará tan pronto como estén disponibles y debidamente auditadas las informaciones contables necesarias y, en todo caso, no mas tarde del 30 de junio del año siguiente al de su devengo.
Artículo 32. Comisión Mixta de Retribuciones Variables.
Se constituirá la Comisión Mixta de Retribuciones Variables, que estará integrada por cuatro miembros de la representación legal de los trabajadores y por otros cuatro designados por la dirección de la empresa, en representación de la misma.
La Comisión de Retribuciones Variables se reunirá trimestralmente con carácter ordinario y cuando sea convocada, con carácter extraordinario, por la Dirección o por la representación de los trabajadores. La convocatoria de las reuniones de esta Comisión Mixta, tanto ordinarias como extraordinarias, deberá incluir la agenda de asuntos a tratar.
Serán funciones de la Comisión Mixta, las siguientes:
a) Seguimiento trimestral de la evolución de tráfico, ingresos y gastos. Para ello podrá examinar, con carácter confidencial, toda la información contable pertinente, de acuerdo con la legislación laboral vigente (Estados 2000 o documento equivalente, análisis de costes, gastos directos e indirectos, gastos repartidos, reparto de supercomisiones, etc.).
b) Durante el periodo transitorio indicado en el artículo 32.4, estudiar, y en su caso acordar, la modificación de los umbrales mínimos para la percepción de incentivo variable, para asegurar la eficacia del sistema de retribuciones variables.
c) Estudiar la solución de las situaciones ocasos especiales.
d) Estudiar las modificaciones a introducir en el sistema de retribuciones variables que se consideren interesantes para mejorar su funcionamiento y/o eficacia en el futuro.
e) Estudiar, y en su caso acordar, los criterios de imputación de los gastos repartidos (únicamente a efectos del cálculo de incentivos).
f) Seguimiento de los incentivos individuales reconocidos, por alcanzar el objetivo de este acuerdo, en los casos de cese o baja del empleado/a durante el período de devengo.
g) Seguimiento del pago del complemento personal específico pactado en este acuerdo, para todos los empleados/as que estuvieran encuadrados en la plantilla de "Wagons-Lits Viajes, Sociedad Anónima Unipersonal" en lafecha de la firma del V Convenio Colectivo efectuada e119 de diciembre de 1997 y durante su prestación de servicios en la empresa, con inde pendencia de la modalidad de contratación al que estuvieran sujetos.
Artículo 33. Otros sistemas de retribución variable.
El personal encuadrado en los grupos profesionales I y II, tienen sistemas de retribución variable específicos. Determinados grupos de empleados, atendiendo a la especificidad de sus funciones profesionales y con independencia del grupo profesional al que puedan estar adscritos (por ejemplo: Account Managers, Directores, Promotores), disponen de sistemas de incentivo específicos y por ello, el sistema descrito en el artículo 32 no les es de aplicación, tal como se indica en el apartado número 1 del mencionado artículo.
Artículo 34. Dietas.
Dietas: La dieta diaria por desplazamiento se fija en la cantidad de 6.395 pesetas, que se desglosa en:
Desayuno: 1.095 pesetas.
Comida: 2.800 pesetas.
Cena: 2.500 pesetas.
La empresa asume los gastos de alojamiento. Se excluye de este acuerdo otros tipos de dietas que continúan manteniéndose.
Artículo 35. Lugar y fecha de pago y recibo de salarios.
A todos los trabajadores/as se les entregará, con ocasión de cada pago la liquidación correspondiente, en la que figurarán los conceptos que se liquidan y las deducciones que se practiquen.
Artículo 36. Jubilación.
1. Se establece la jubilación obligatoria del trabajador al cumplir los sesenta y cinco años de edad siempre que haya cubierto el periodo de carencia necesario para causar derecho a la pensión de jubilación. En este último caso y en edades superiores a los sesenta y cinco años, la jubilación será obligatoria al quedar cubierto el periodo de carencia. El cumplimiento de la edad prevista operará automáticamente y por sí mismo la extinción del contrato de trabajo y la jubilación del trabajador. Ello no obstante, y al mero efecto de notificación, el empresario comunicará por escrito al trabajador la extinción de su contrato por esta causa dentro de los dos meses anteriores al cumplimiento de la edad de jubilación o a la fecha en que quede cubierto el periodo de carencia. La jubilación forzosa pactada lo es sin perjuicio de que la empresa, global y anualmente, en condiciones homogéneas, deberá mantener la misma plantilla, sin que tal cese pueda justificar una amortización de puestos de trabajo, sino dar la oportunidad de incorporación de nuevos trabajadores a la empresa.
2. El personal que pase a la situación de jubilado por cumplir la edad de sesenta y cinco años, o sesenta y cuatro años según lo previsto en el punto anterior, percibirá de la empresa una indemnización equivalente al 6,60 por 100 a los sesenta y cinco años, y del 8 por 100 a los sesenta y cuatro años, del importe de una paga, calculada dividiendo los salarios de los doce meses naturales anteriores a la fecha de jubilación por 16, es decir, por el número de pagas aplicables en la empresa, por cada año de antigüedad y fracción que corresponda a la fecha en que se produzca la jubilación. Se entiende por salario todas las percepciones, a excepción de las correspondientes compensaciones de gastos. En ningún caso la citada indemnización será inferior a 132.000 pesetas. Esta indemnización se entiende bruta, estando sujeta a las retenciones fiscales que procedan.
Artículo 37. Ayuda para idiomas.
Se establecen 20 ayudas de idioma, para el estudio de inglés, francés o alemán por importe de 79.944 pesetas/año por cada una de ellas, que se abonarán en ocho mensualidades, salvo que al concederse se establezcan con los beneficiarios otras condiciones.
Para optar a esta ayuda, el centro de enseñanza elegido tiene que comprometerse a dar información periódica sobre el nivel de asistencia a las clases y sobre el grado de aprovechamiento de las mismas. La empresa se reserva el derecho a rechazar un centro o profesor elegido si no reúnen las condiciones profesionales adecuadas.
Para mantener el derecho a esta ayuda en años sucesivos será condición necesaria que el nivel de asistencia a las clases en el curso anterior supere el mínimo del 80 por 100 certificado por el centro de enseñanza.
Este derecho podrá perderse si el grado de aprovechamiento es claramente insuficiente, en relación con los objetivos fijados por el propio centro de enseñanza al comienzo de cada curso.
Artículo 38. Premio de permanencia.
El personal que lleve veinticinco o treinta y cinco años al servicio de la empresa se le abonarán con carácter único las cantidades que se fijan en el anexo número 3 del Convenio de la empresa.
Artículo 39. Becas escolares.
Se fija en 20 el número de becas escolares por un importe unitario de 12.076 pesetas brutas. Las ayudas se distribuirán en dos apartados, la mitad en función del nivel salarial, calculado sobre una jornada en cómputo anual, y la otra mitad en función de las calificaciones más altas en los estudios a partir de 6.° de EGB o Enseñanza Primaria, BUP, Formación Profesional o titulaciones oficiales similares a éstas.
Artículo 40. Ayuda hijos/as con minusvalía.
Los empleados/as que tengan a su cargo algún hijo con disminución física o psíquica reconocida por el INSS, percibirán la cantidad de 95.167 pesetas brutas anuales por cada hijo/a en estas circunstancias.
Artículo 41. Préstamos de vivienda
Se concederá un máximo de cinco préstamos para los empleados/as con más de tres años de servicio.
La cantidad de cada préstamo será de un máximo de 1.531.500 pesetas.
La amortización se efectuará en un máximo de 48 mensualidades, a descontar de la nómina de salarios aplicándose el interés legal del dinero que establece para cada ejercicio la Ley de Presupuestos del Estado.
Asimismo, a efectos de garantizar el abono de las cantidades pendientes se contratará una póliza de seguro que garantice las percepciones adeudadas. El importe de esta póliza correrá a cargo, a partes iguales, entre la empresa y el solicitante. Además, el beneficiario firmará un escrito de reconocimiento de deuda por la cantidad cedida.
A efectos de poder aspirara una de estas ayudas, los interesados debe rán, en el plazo y forma anunciada, presentar documentos, que avalen la solicitud de compra de la vivienda que vaya a constituir su residencia habitual o secundariamente la rehabilitación de dicha vivienda.
Artículo 42. Seguro colectivo de vida, accidente o invalidez.
Los capitales asegurados son los que constan en anexo al presente Convenio de la empresa de "Wagon-Lits Viajes, Sociedad Anónima Unipersonal" y serán de aplicación a título personal.
Igualmente, la empresa tiene cubierta una póliza para los casos de invalidez permanente absoluta, reconocida por la Seguridad Social, siendo el capital asegurado el mismo que para los casos de fallecimiento por causa natural.
Artículo 43. Enfermedad y accidente.
Se establece como mejora de la acción protectora de la Seguridad Social que, en las situaciones en las que la Seguridad Social reconoce a los trabajadores/as la baja y prestaciones de incapacidad temporal por enfermedad o accidente, el trabajador/a perciba a cargo de la empresa la diferencia existente entre la prestación económica que legalmente corresponda y el 100 por 100 de la retribución fija del mes anterior al de la baja, desde el 1° día de baja y hasta el alta médica, o, en su caso, hasta el pase a la situación de invalidez provisional, sin que exceda esta situación, en ningún caso, el máximo de dieciocho meses ininterrumpidos de baja.
Si el nivel de absentismo por enfermedad común y accidente no laboral, superara durante un periodo de seis meses el 2 por 100, ambas partes se comprometen a revisar este acuerdo con el objetivo de asegurar la reducción del nivel de absentismo por debajo del mencionado nivel.
Artículo 44. Maternidad.
Artículo 45. Comedores colectivos.
La subvención que actualmente aporta la empresa a los trabajadores de Madrid como compensación porl os desaparecidos comedores colectivos, se seguirá abonando de acuerdo a la forma y criterios actualmente establecidos, siendo su importe de 777 pesetas por comida.
Artículo 46. Anticipos.
Salvo casos excepcionales debidamente justificados, ningún empleado/a podrá solicitar anticipos por cantidades superiores a las que representen tres doceavas partes del salario global anual, ni pedir un nuevo anticipo mientras tenga otro pendiente de liquidación o no hayan transcurrido mas de seis meses desde la cancelación del anterior. El reintegro de cada anticipo deberá hacerse dividiendo su importe en 16, 12 o cuatro plazos iguales, a elección del empleado/a, que se deducirán de los salarios correspondientes a las 16 pagas de los doce meses inmediatos siguientes a aquél en que perciba la cantidad anticipada, o bien en los doce meses inmediatos siguientes (sin deducción en las cuatro pagas extras), o deducirse sólo en las cuatro pagas extraordinarias siguientes. En caso de cese al servicio activo de la empresa, el empleado/a que tuviera la totalidad o parte de un anticipo pendiente de reembolso, deberá devolverlo en su totalidad.
Artículo 47. Indemnización para gastos funerarios,
Artículo 48. Colegio de huérfanos ferroviarios.
Artículo 49. Premios.
Artículo 50. Facultades de La empresa.
Artículo 51. Definición y clasificación de las faltas.
Las faltas se clasificarán en tres grupos: leves, graves y muy graves, teniendo en cuenta su gravedad intrínseca, las consecuencias derivadas de la falta para la prestación del servicio y la reincidencia e intencionalidad del empleado/a en su comisión.
Las de puntualidad siempre que no excedan de una hora ni de tres veces al mes.
No cursar el aviso correspondiente cuando la falta de puntualidad o asistencia sea justificada.
El retraso en el envío de la baja médica en caso de enfermedad.
Abandonar, sin autorización, el puesto de trabajo, por tiempo inferior a una hora.
Las faltas de higiene, limpieza o aseo, siempre que no sean importantes y reiteradas.
Las interrupciones durante el trabajo que puedan distraer a los compañeros.
El descuido en el uso del material y equipos de trabajo o de las ins talaciones.
Trato inadecuado con los compañeros de trabajo.
Fumar en lugares y horas prohibidos por la empresa o prescritos por la legislación específica.
No atender al público con la diligencia y corrección debidas.
Las demoras en el cumplimiento de las instrucciones recibidas o servicios encomendados.
Entregarse a juegos o alborotos durante la jornada de trabajo en las distintas dependencias de la empresa no destinadas ala atención al público.
Abandono del trabajo por tiempo superior a una hora sin causa jus tificada y sin la autorización oportuna.
Las sanciones aplicables, según la naturaleza de las faltas, serán las siguientes:
Carta de censura.
Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis días a tres meses.
Artículo 56. Abuso de autoridad.
Artículo 57. Prescripción, de las faltas.
Artículo 58. Cancelación de sanciones.
Las sanciones por faltas leves se cancelarán a los seis meses del final de su cumplimiento por el trabajador/a sancionado; las sanciones por
falta grave a los dieciocho meses y las de por falta muy grave a los treinta y seis meses de su cumplimiento por el trabajador/a.
Una vez transcurrido los plazos de cancelación señalados en el apartado anterior, la sanción perderá su vigencia y no podrá ser utilizada en el futuro, a efectos de reincidencia.
Artículo 59. Notificación, de Las sanciones.
Comités de Empresa, Delegados de Personal y Sindicatos
Artículo 60. Comité Intercentro.
Se crea el Comité Intercentro, constituido por un máximo de cinco miembros, que serán designados de entre los componentes de los distintos Comités de Centro y Delegados de Personal. En la constitución del Comité Intercentro se guardará la proporcionalidad de los sindicatos y grupos de trabajadores, según los resultados electorales considerados globalmente.
El Comité Intercentro tendrá la facultad de la negociación colectiva.
El Comité Intercentro se regirá por un reglamento interno que él mismo determinará, una vez constituido.
Artículo 61. Crédito de horas
Los representantes legales de los trabajadores dispondrán de los siguientes créditos de horas: Cuarenta horas/mensuales para los miembros del Comité de Empresa y quince horas/mensuales para los Delegados de Personal, pudiendo repartirse las mismas entre distintos miembros designados al efecto.
Artículo 62. Cobro de cuotas.
Salud laboral e igualdad de oportunidades
Artículo 63. Salud laboral.
El servicio médico concertado realizará reconocimientos periódicos para todo el personal, informando a cada trabajador/a de sus resultados y posibilitando los medios necesarios para dicha prevención, tales como electrocardiogramas al personal mayor de cuarenta años, analítica completa, etc.
La Dirección de la empresa consciente de la importancia de los temas que afectan ala salud laboral y seguridad de los trabajadores/as y siguiendo con su política favorecedora de esta materia, acuerda con la representación social la creación de una Comisión, integrada por representantes de los trabajadores y de la empresa, que tendrá como competencia el estudio y propuesta a la Dirección de los planes y programas que pueden llevarse a cabo en la materia de prevención de riesgos en la empresa y de cuantas medidas estimen necesarias en este tema.
Artículo 64. Igualdad de oportunidades.
Artículo 65. Formación, profesional.
Conocer el plan definido por la Dirección de la empresa.
Elaborar el inventario y diagnóstico de aquellas necesidades que como consecuencia de la existencia de disfunciones del personal, cambios en el empleo o en la cultura de la organización, introducción de nuevas tecnologías o la puesta en marcha de nuevos proyectos, requieran la implantación de acciones formativas encaminadas a adaptar a los trabajadores/as a la evolución de sus profesiones y contenidos de los puestos de trabajo.
Planificación y programación del plan.
Ejecución y seguimiento.
2. Ambas partes acuerdan acogerse a las estipulaciones del Acuerdo Nacional de Formación Continua (FORCEM u organismo que los sustituya) a través de los procedimientos generales en vigor, en cuanto a la financiación de las acciones formativas a cargo de este acuerdo, con el contenido y alcance establecido en el mismo en cuanto a los planes de empresa.
Artículo 66. Asistencia a cursos de formación,.
Artículo 67. Comisión Paritaria
D) La solución del conflicto individual, del que oponga a un trabajadora a la empresa o viceversa, sobre la aplicación del Convenio de la empresa, para que concilie o medie, sin perjuicio de que el interesado pueda ejercitar las acciones legales que le correspondan.
B. Intervención de la Comisión. La intervención de la Comisión será solicitada por cualesquiera de las partes firmantes del Convenio de la empresa o pacto colectivo, mediante escrito dirigido a la sede de la Comisión.
III. Decisión de la Comisión Paritaria.-Sin perjuicio de cualesquiera otras funciones atribuidas por Convenio de la empresa, la Comisión podrá resolver los conflictos a ella sometidos, mediante decisión adoptada por mayoría de cada parte componente de la misma.
N. Agotamiento del procedimiento de la Comisión Paritaria.-Se considerará agotado o decaído el trámite previo ante la Comisión Paritaria, si ésta no lograse alcanzar un acuerdo o, en todo caso, si transcurridos diez días naturales desde la solicitud sin que la solución se produzca.
CAPÍTULO XV Solución extrajudicial de conflictos
Artículo 68. Solución extrajudicial de conflictos.
Ambas partes acuerdan adherirse expresamente al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC), suscrito el 25 de enero de 1996 por las organizaciones empresariales y sindicales mas representativas, así como a su Reglamento de Aplicación de igual fecha, publicados ambos en el "Boletín Oficial del Estado" número 34, de 8 de febrero.Ver ANEXOS
RESOLUCIÓN de 6 de abril de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VIII Convenio Colectivo de la empresa "Wagons-Lits Viajes, Sociedad Anónima Unipersonal" y su personal	Trámites