Source: https://luengas.legal/viruscovid19/index.php/
Timestamp: 2020-08-04 19:57:19
Document Index: 328027761

Matched Legal Cases: ['artículo 5', 'artículo 11', 'artículo 7', 'artículo 19', 'artículo 21', 'artículo 14', 'artículo 10', 'artículo 5', 'artículo 10', 'artículo 5', 'artículo 19', 'artículo 10', 'artículo 7', 'artículo 10', 'artículo 5']

ANÁLISIS Y RECOMENDACIONES A TRABAJADOR@S EN RELACIÓN CON EL COVID-19
ESTE CONTENIDO ESTÁ EN CONSTANTE ACTUALIZACIÓN. VISITANOS TODOS LOS DÍAS MIENTRAS DURE LA PANDEMIA.
ÚLTIMA ACTUALIZACIÓN: 08:00 2020/06/01
Si coges la baja por contagio de COVID19 recuerda que la contingencia es por Accidente de Trabajo, nunca por Enfermedad Profesional, y mucho menos por Enfermedad Común. Evita que califiquen los casos como Enfermedad Profesional es perjudicial para las víctimas y para la sociedad. La calificación correcta es la de Accidente de Trabajo.
Las medidas del Gobierno de los últimos días no han cambiado en nada la situación de l@s trabajador@s, se han impuesto medidas que les perjudican tanto a ell@s como a l@s autónom@s. Todos ellos son la base de la sociedad por lo que su subsistencia económica es vital para poder remontar una vez ganemos la actual guerra contra el virus COVID-19.
Vista la situación actual muchos trabajador@s os preguntáis cómo actuar. Existe una total falta de asesoramiento a l@s trabajador@s en esta cuestión. Sin embargo, algunas empresas están actuando bien asesoradas en beneficio propio. Otras están igual de confundidas que much@s trabajador@s.
En algunos casos están obligando a l@s trabajador@s a disfrutar de sus vacaciones, en otros han presentado ERTEs de suspensión temporal de empleo, y en algunos casos incluso unilateralmente han suspendido de empleo y sueldo hasta nueva orden.
Si este es tu caso debes saber que no te pueden obligar a disfrutar de tus vacaciones y que tienes un plazo de 20 días hábiles para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social para impugnar ese disfrute. El plazo empieza a correr desde que te comunican las vacaciones, y se interrumpirá por ser una situación excepcional por los días que estén cerrados los Juzgados por decisión de la Autoridad. Es decir el plazo empezará a computar desde el 4 de junio de 2020. Los efectos serán que este periodo cobrarás como si hubieras trabajado y tus vacaciones las disfrutarás como de costumbre. La empresa ha estado mal asesorada en ese caso, puesto que corre el riesgo de tener que pagar todo este periodo como trabajado, en vez de optar por que l@s trabajador@s pasen a Incapacidad Temporal por Accidente de Trabajo y sea la Mutua la que pague todo el periodo.
En caso de ERTE de suspensión también sales perjudicado, en vez de cobrar el 75% de tu base de cotización del mes anterior, y optativamente el complemento hasta el 100%, vas a cobrar el 70% de la media de tu base de cotización de los últimos 180 días, y además teniendo en cuenta los topes máximos de la prestación de desempleo. También puedes impugnar este ERTE en el mismo plazo que el supuesto anterior, recuerda que si se impugna de forma colectiva por los representantes de los trabajadores, el plazo no está interrumpido. Coordínate con tus compañer@s. La empresa se arriesga en este caso también a tener que pagar todo el periodo en vez de que dicho pago se efectué con los seguros sociales y lo abonen las Mutuas. Infórmate con más detalle en este apartado sobre el ERTE por COVID -19 de nuestra web.
Finalmente, si la empresa ha optado unilateralmente por el cierre patronal, sin empleo ni sueldo para l@s trabajador@s, es evidente que solo queda reclamar. El plazo es el mismo que en los casos anteriores. Pasa está información al resto de trabajador@s. Si le empresa se asesora bien, interrumpirá ese cierre patronal rápidamente.
RECUERDA EN TODOS LOS CASOS SI TE DAN ALGÚN DOCUMENTO A FIRMAR, ESCRIBIR NO CONFORME, FECHA Y POR ÚLTIMO FIRMAR. TE TIENEN QUE DAR UNA COPIA SIEMPRE CON EL SELLO Y FIRMA DE LA EMPRESA DEL DOCUMENTO QUE VAS A FIRMAR.
Por otro lado, todas las empresas en las que se puede realizar teletrabajo han optado por esta medida y gran parte de l@s trabajador@s han aceptado esa decisión empresarial sin objeciones. Es decir, que gran parte de l@s trabajador@s han aceptado el aislamiento en sus domicilios para evitar el contagio del coronavirus, y además han aceptado seguir trabajando.
Hay que advertir a tod@s l@s trabajador@s que se encuentren en situación de aislamiento por imposición de la autoridad (Gobierno, Gobierno autonómico, otra autoridad), qué su situación debe ser asimilable a las personas a las que se les ha emitido un parte médico de baja por aislamiento.
Si estás en situación de aislamiento por imposición de la autoridad gobernativa o médica estás en situación de Incapacidad Temporal asimilada a Accidente de Trabajo por lo que NO TIENES OBLIGACIÓN DE TELETRABAJAR. Durante ese periodo cobrarás la prestación de Incapacidad Temporal desde el primer día que corresponde a 75% de la base de cotización del mes anterior. Además, si el Convenio Colectivo complementa por Mejora Voluntaria el 25% restante hasta el 100% cobrarás el total de tu salario.
No tiene ningún sentido que las personas que están en situación de aislamiento teletrabajen. En una situación de carácter excepcional como la presente, los esfuerzos en los casos aislamiento tienen que estar dirigidos al cuidado personal y del resto de personas de la unidad familiar. Es imposible trabajar en el domicilio a la vez que se realizan las labores del hogar y se cuida de menores y mayores. No se puede olvidar que de la misma forma que l@s trabajador@s del régimen general no pueden acudir a sus centros de trabajo por decisión de la autoridad, l@s trabajador@s del régimen especial de emplead@s del hogar tampoco pueden acudir a dichos domicilios que son sus centros de trabajo por evidentes razones de protección de la salud pública.
A priori, es necesario solicitar el parte médico de baja por aislamiento al Médico de Atención Primaria. Evidentemente, no es el momento de acudir a los centros de salud puesto que están colapsados. El Gobierno ha indicado que las decisiones de la autoridad en relación con los casos de aislamiento no tienen la misma validez que los partes médicos de baja por aislamiento. No obstante, l@s trabajador@s pueden pedir más adelante al Médico de Atención Primaria dicho justificante. Sin embargo, las inspecciones médicas están denegando que se emitan los partes de baja por aislamiento, en base a criterios propios de situaciones normales y no excepcionales como la presente. Actúan sin tener en cuenta el contenido del Real Decreto 463/2020 de 14 de marzo, y sus posteriores prórrogas.
Se pide siempre que se sacrifiquen l@s trabajador@s. Quedate en casa, y no protestes si no cobras. Seamos serios, apliquemos a todos los trabajadores que se quedan en casa el contenido del artículo 5 del Real Decreto-Ley 6/2020 y artículo 11 del Real Decreto-Ley 7/2020.
El Real Decreto 463/2020 de 14 de marzo, en su artículo 7.1.c) permite el desplazamiento al lugar de trabajo para efectuar la prestación laboral, profesional o empresarial. El articulo 10 impone una restricción al ámbito comercial con excepciones que se desglosan en dicho artículo. Además deja abierto en este ámbito la suspensión de cualquier otra actividad o establecimiento que a juicio de la autoridad competente pueda suponer un riesgo de contagio.
No se puede pedir a l@s trabajador@s que se aislen el fin de semana y que el lunes vayan a trabajar. La presión del capital no puede ponerse por encima de la salud de la población. El semiconfinamiento no es la solución. Sea lunes o sábado hay que atender a menores y mayores. Los esfuerzos hay que dedicarlos a parar la pandemia que es lo esencial.
Si no hay medidas de seguridad suficientes en las empresas, LOS PROPIOS TRABAJADOR@S PUEDEN SOLICITAR EL CIERRE DE LOS CENTROS DE TRABAJO en virtud del artículo 19.5 del Estatuto de los Trabajadores y del 21.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. En este caso el coronavirus se asimila a Accidente de Trabajo según dispone el Gobierno en el Real Decreto-Ley 6/2020, de 10 de marzo. El riesgo de contagio es inminente, por lo tanto es asimilable a un riesgo de accidente inminente por el cual se pueden paralizar las actividades de trabajo por los representantes de l@s trabajador@s. En caso de no poder reunir con urgencia al órgano de representación del personal, dicha decisión de paralización puede ser adoptada por la mayoría de l@s delegad@s de prevención. Por lo tanto, si el empleador, aún a pesar del peligro inminente de contagio, no cierra y paraliza la actividad, está poniendo en riesgo la salud de sus trabajador@s lo que supone una violación flagrante del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. En estos casos se cobrará el sueldo integro hasta que el riesgo deje de existir.
Hay que recordar que las medidas de seguridad obligatorias impuestas por las autoridades sanitarias son las medidas de seguridad mínimas que debe adoptar la empresa para poder ejercer la actividad mientras dure el estado de alarma. La adopción de estas medidas de seguridad mínimas no supone un cumplimiento por parte de la empleadora de todas sus obligaciones en materia de seguridad y salud. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales obliga a que se adopten todas la medidas de seguridad necesarias (las mínimas obligatorias y las necesarias no obligatorias) para proteger la salud de los trabajadores a su cargo.
Una vez aprobado el cierre por la mayoría de los representantes sindicales, se debe comunicar inmediatamente al empleador y a la autoridad laboral. La autoridad laboral en un plazo de 24 horas ratificará la decisión o la anulará. Por supuesto, si la autoridad laboral anula la decisión y l@s trabajador@s sufren daños, será dicha autoridad la corresponsable de los daños y perjuicios causados. Si algún trabajador o trabajadora sufre algún daño a causa de VIRUS COVID-19 será considerado como Accidente de Trabajo y por lo tanto tendrá derecho a la indemnización correspondiente que puede ascender por ejemplo en caso de fallecimiento a casi 750.000 euros.
Si en la empresa no hay representación de los trabajadores es de aplicación el artículo 21.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales:
"2. De acuerdo con lo previsto en el apartado 1 del artículo 14 de la presente Ley, el trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud."
Te ponemos a disposición un escrito editable para presentar a tu empleador@ para solicitar la interrupción de la actividad.
RECUERDA QUE SI PRESENTAS ESTE ESCRITO NO TE PUEDEN DESPEDIR PUESTO QUE SERÍA UNA REPRESALÍA Y POR LO TANTO UN DESPIDO NULO.
Por último, l@s trabajador@s del RETA deben saber que también pueden solicitar el cobro de la prestación de Incapacidad Temporal por Accidente de Trabajo si están en situación de aislamiento.
SI TIENES ALGUNA DUDA PREGUNTA DIRECTAMENTE EN: info@luengas.legal
¿Trabajo en un Museo, en que situación me encuentro?
Tu actividad está incluida entre las que se suspenden según el artículo 10.3 y el Anexo del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por eso quedas aislad@ oficialmente al no tener que acudir a trabajar. Te afecta por lo tanto el artículo 5 del Real Decreto-ley 6/2020, de 10 de marzo, y pasas desde el día 14 de marzo a situación de Incapacidad Temporal por Accidente de Trabajo hasta que acabe el aislamiento. Cobraras el 75% de tu Base de Cotización del mes anterior y eventualmente el complemento del 25% por Mejora Voluntaria del Convenio Colectivo. El pago lo realizará la Mutua y el complemento la empresa.
¿Trabajo en una tienda de ropa, en que situación me encuentro?
Tu actividad está englobada entre los locales y establecimientos minoristas, pero no está incluida entre las actividades comerciales, equipamientos culturales, establecimientos y actividades recreativas, actividades de hostelería y restauración, y otras adicionales que no se suspenden según el artículo 10.1 del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por eso quedas aislad@ oficialmente al no tener que acudir a trabajar. Te afecta por lo tanto el artículo 5 del Real Decreto-ley 6/2020, de 10 de marzo, y pasas desde el día 14 de marzo a situación de Incapacidad Temporal por Accidente de Trabajo hasta que acabe el aislamiento. Cobraras el 75% de tu Base de Cotización del mes anterior y eventualmente el complemento del 25% por Mejora Voluntaria del Convenio Colectivo. El pago lo realizará la Mutua y el complemento la empresa.
¿Trabajo en una oficina o una fábrica sin atención al público, en que situación me encuentro?
Tu actividad no se suspende, tienes que acudir a trabajar hasta que el Gobierno decrete el aislamiento total. La representación de los trabajadores puede cerrar el centro en virtud del artículo 19.5 del Estatuto de los Trabajadores al existir un riesgo inminente de contagio. En este caso cobrarás el 100% del salario hasta que el riesgo desaparezca.
Esto ya está pasando en algunas empresas como la planta de Mercedes-Benz de Vitoria-Gasteiz. Sigue el ejemplo en tu centro de trabajo. https://www.20minutos.es/noticia/4188979/0/trabajadores-mercedes-vitoria-protesta-coronavirus/
¿Trabajo en una oficina de atención al público bancaria o de seguros, en que situación me encuentro?
Tu actividad está englobada entre los locales y establecimientos minoristas, pero no está incluida entre las actividades comerciales, equipamientos culturales, establecimientos y actividades recreativas, actividades de hostelería y restauración, y otras adicionales que no se suspenden según el artículo 10.1 del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo. Sin embargo, en grave incongruencia el artículo 7 dice que se permiten los desplazamientos a entidades financieras y de seguros. Que se permita a la gente esos desplazamientos no impide que dichos centros estén cerrados ya que son locales y establecimientos minoristas de cara al público que no se han recogido expresamente en la lista de salvedades del artículo 10.1.
Por eso quedas aislad@ oficialmente al no tener que acudir a trabajar. Te afecta por lo tanto el artículo 5 del Real Decreto-ley 6/2020, de 10 de marzo, y pasas desde el día 14 de marzo a situación de Incapacidad Temporal por Accidente de Trabajo hasta que acabe el aislamiento. Cobraras el 75% de tu Base de Cotización del mes anterior y eventualmente el complemento del 25% por Mejora Voluntaria del Convenio Colectivo. El pago lo realizará la Mutua y el complemento la empresa.
SI ERES ABOGADO@ LABORALISTA DE TRABAJADOR@S Y QUIERES AYUDAR Y COLABORAR PONTE EN CONTACTO. ES NECESARIA AYUDA EN TODOS LOS PARTIDOS JUDICIALES DONDE EXISTAN JUZGADOS DE LO SOCIAL.