Source: http://www.readbag.com/pip-pl-html-pl-doc-k0000007
Timestamp: 2020-02-21 03:52:13+00:00
Document Index: 104762624

Matched Legal Cases: ['Art. 152', 'Art. 153', 'Art. 154', 'Art. 1541', 'Art. 1542', 'Art. 155', 'Art. 1551', 'Art. 1552', 'art. 1551', 'Art. 1552', 'art. 1551', 'art. 154', 'Art. 1553', 'art. 1551', 'art. 154', 'Art. 156', 'Art. 157', 'Art. 158', 'Art. 159', 'Art. 160', 'Art. 161', 'Art. 162', 'Art. 163', 'art. 1672', 'Art. 164', 'Art. 165', 'Art. 166', 'Art. 167', 'Art. 1671', 'art. 1551', 'Art. 1672', 'Art. 1673', 'art. 1672', 'Art. 168', 'art. 163', 'art. 1672', 'Art. 169', 'Art. 170', 'Art. 171', 'Art. 172', 'Art. 1721', 'art. 172', 'art. 171', 'art. 172', 'art. 171', 'Art. 173', 'Art. 174', 'Art. 1741', 'Art. 175']

DZIAL SIÓDMY URLOPY PRACOWNICZE Rozdzial I Urlopy wypoczynkowe Art. 152. § 1. Pracownikowi przysluguje prawo do corocznego, nieprzerwanego, platnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej &quot;urlopem&quot;. § 2. Pracownik nie moe zrzec si prawa do urlopu. Art. 153. § 1. Pracownik podejmujcy prac po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjl prac, uzyskuje prawo do urlopu z uplywem kadego miesica pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przyslugujcego mu po przepracowaniu roku. § 2. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w kadym nastpnym roku kalendarzowym. Art. 154. § 1. Wymiar urlopu wynosi: 1) 20 dni - jeeli pracownik jest zatrudniony krócej ni 10 lat, 2) 26 dni - jeeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. § 2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepelnym wymiarze czasu pracy ustala si proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorc za podstaw wymiar urlopu okrelony w § 1; niepelny dzie urlopu zaokrgla si w gór do pelnego dnia. § 3. Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, ustalony na podstawie § 1 i 2, nie moe przekroczy wymiaru okrelonego w § 1. Art. 1541. § 1. Do okresu zatrudnienia, od którego zaley prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza si okresy poprzedniego zatrudnienia, bez wzgldu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. § 2. W przypadku jednoczesnego pozostawania w dwóch lub wicej stosunkach pracy wliczeniu podlega take okres poprzedniego niezakoczonego zatrudnienia w czci przypadajcej przed nawizaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy. Art. 1542. § 1. Urlopu udziela si w dni, które s dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowizujcym go rozkladem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadajcym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, z zastrzeeniem § 4. § 2. Przy udzielaniu urlopu zgodnie z § 1, jeden dzie urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. § 3. Przepis § 1 i 2 stosuje si odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikajca z odrbnych przepisów, jest nisza ni 8 godzin. § 4. Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadajcym czci dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy cz urlopu pozostala do wykorzystania jest nisza ni pelny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma by udzielony urlop. Art. 155. § 1. Do okresu pracy, od którego zaley wymiar urlopu, wlicza si z tytulu ukoczenia: 1) zasadniczej lub innej równorzdnej szkoly zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie wicej jednak ni 3 lata, 2) redniej szkoly zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie wicej jednak ni 5 lat, 3) redniej szkoly zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzdnych) szkól zawodowych - 5 lat,
47 Kodeks pracy ­ stan prawny 1 stycznia 2012 r.
4) redniej szkoly ogólnoksztalccej - 4 lata, 5) szkoly policealnej - 6 lat, 6) szkoly wyszej - 8 lat. Okresy nauki, o których mowa w pkt 1-6, nie podlegaj sumowaniu. § 2. Jeeli pracownik pobieral nauk w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zaley wymiar urlopu, wlicza si bd okres zatrudnienia, w którym byla pobierana nauka, bd okres nauki, zalenie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika. Art. 1551. § 1. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysluguje urlop: 1) u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba e przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystal urlop w przyslugujcym mu lub w wyszym wymiarze, 2) u kolejnego pracodawcy - w wymiarze: a) proporcjonalnym do okresu pozostalego do koca danego roku kalendarzowego ­ w razie zatrudnienia na czas nie krótszy ni do koca danego roku kalendarzowego, b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - w razie zatrudnienia na czas krótszy ni do koca danego roku kalendarzowego, z zastrzeeniem § 2. § 2. Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w cigu roku kalendarzowego wykorzystal urlop w wymiarze wyszym ni wynikajcy z § 1 pkt 1, przysluguje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio niszym wymiarze; lczny wymiar urlopu w roku kalendarzowym nie moe by jednak niszy ni wynikajcy z okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich pracodawców. § 21. Przepis § 1 pkt 2 stosuje si odpowiednio do pracownika podejmujcego prac u kolejnego pracodawcy w cigu innego roku kalendarzowego ni rok, w którym ustal jego stosunek pracy z poprzednim pracodawc. § 3. (skrelony). Art. 1552. § 1. Przepis art. 1551 § 1 pkt 2 stosuje si odpowiednio do pracownika powracajcego do pracy u dotychczasowego pracodawcy w cigu roku kalendarzowego po trwajcym co najmniej 1 miesic okresie: 1) urlopu bezplatnego, 2) urlopu wychowawczego, 3) odbywania zasadniczej sluby wojskowej lub jej form zastpczych, okresowej sluby wojskowej, przeszkolenia wojskowego albo wicze wojskowych, 4) tymczasowego aresztowania, 5) odbywania kary pozbawienia wolnoci, 6) nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy. § 2. Jeeli okres, o którym mowa w § 1, przypada po nabyciu przez pracownika prawa do urlopu w danym roku kalendarzowym, wymiar urlopu pracownika powracajcego do pracy w cigu tego samego roku kalendarzowego ulega proporcjonalnemu obnieniu, chyba e przed rozpoczciem tego okresu pracownik wykorzystal urlop w przyslugujcym mu lub w wyszym wymiarze. Art. 1552a.§ 1. Przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie art. 1551 i 1552 kalendarzowy miesic pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przyslugujcego pracownikowi zgodnie z art. 154 § 1 i 2. § 2. Niepelny kalendarzowy miesic pracy zaokrgla si w gór do pelnego miesica. § 3. Jeeli ustanie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawizanie takiego stosunku u kolejnego pracodawcy nastpuje w tym samym miesicu kalendarzowym, zaokrglenia do pelnego miesica dokonuje dotychczasowy pracodawca.
48 Kodeks pracy ­ stan prawny 1 stycznia 2012 r.
Art. 1553. § 1. Przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie art. 1551 i 1552 niepelny dzie urlopu zaokrgla si w gór do pelnego dnia. § 2. Wymiar urlopu naleny pracownikowi w danym roku kalendarzowym nie moe przekroczy wymiaru wynikajcego z art. 154 § 1 i 2. Art. 156. (skrelony). Art. 157. (skrelony). Art. 158. Pracownikowi, który wykorzystal urlop za dany rok kalendarzowy, a nastpnie uzyskal w cigu tego roku prawo do urlopu w wyszym wymiarze, przysluguje urlop uzupelniajcy. Art. 159. (uchylony). Art. 160. (skrelony). Art. 161. Pracodawca jest obowizany udzieli pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskal do niego prawo. Art. 162. Na wniosek pracownika urlop moe by podzielony na czci. W takim jednak przypadku co najmniej jedna cz wypoczynku powinna trwa nie mniej ni 14 kolejnych dni kalendarzowych. Art. 163. § 1. Urlopy powinny by udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorc pod uwag wnioski pracowników i konieczno zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje si czci urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 1672. § 11. Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeeli zakladowa organizacja zwizkowa wyrazila na to zgod; dotyczy to take pracodawcy, u którego nie dziala zakladowa organizacja zwizkowa. W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Przepis § 1 zdanie drugie i trzecie stosuje si odpowiednio. § 2. Plan urlopów podaje si do wiadomoci pracowników w sposób przyjty u danego pracodawcy. § 3. Na wniosek pracownicy udziela si jej urlopu bezporednio po urlopie macierzyskim; dotyczy to take pracownika-ojca wychowujcego dziecko, który korzysta z urlopu macierzyskiego. Art. 164. § 1. Przesunicie terminu urlopu moe nastpi na wniosek pracownika umotywowany wanymi przyczynami. § 2. Przesunicie terminu urlopu jest take dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeeli nieobecno pracownika spowodowalaby powane zaklócenia toku pracy. Art. 165. Jeeli pracownik nie moe rozpocz urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiajcych nieobecno w pracy, a w szczególnoci z powodu: 1) czasowej niezdolnoci do pracy wskutek choroby, 2) odosobnienia w zwizku z chorob zakan, 3) powolania na wiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesicy, 4) urlopu macierzyskiego, pracodawca jest obowizany przesun urlop na termin póniejszy. Art. 166. Cz urlopu nie wykorzystan z powodu: 1) czasowej niezdolnoci do pracy wskutek choroby,
49 Kodeks pracy ­ stan prawny 1 stycznia 2012 r.
2) odosobnienia w zwizku z chorob zakan, 3) odbywania wicze wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesicy, 4) urlopu macierzyskiego pracodawca jest obowizany udzieli w terminie póniejszym. Art. 167. § 1. Pracodawca moe odwola pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecnoci w zakladzie wymagaj okolicznoci nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. § 2. Pracodawca jest obowizany pokry koszty poniesione przez pracownika w bezporednim zwizku z odwolaniem go z urlopu. Art. 1671. W okresie wypowiedzenia umowy o prac pracownik jest obowizany wykorzysta przyslugujcy mu urlop, jeeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wylczeniem urlopu zaleglego, nie moe przekracza wymiaru wynikajcego z przepisów art. 1551. Art. 1672. Pracodawca jest obowizany udzieli na danie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie wicej ni 4 dni urlopu w kadym roku kalendarzowym. Pracownik zglasza danie udzielenia urlopu najpóniej w dniu rozpoczcia urlopu. Art. 1673. Lczny wymiar urlopu wykorzystanego przez pracownika na zasadach i w trybie okrelonych w art. 1672 nie moe przekroczy w roku kalendarzowym 4 dni, niezalenie od liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy. Art. 168. Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 naley pracownikowi udzieli najpóniej do dnia 30 wrzenia nastpnego roku kalendarzowego; nie dotyczy to czci urlopu udzielanego zgodnie z art. 1672. Art. 169. (skrelony). Art. 170. (skrelony). Art. 171. § 1. W przypadku niewykorzystania przyslugujcego urlopu w caloci lub w czci z powodu rozwizania lub wyganicia stosunku pracy pracownikowi przysluguje ekwiwalent pieniny. § 2. (uchylony). § 3. Pracodawca nie ma obowizku wyplacenia ekwiwalentu pieninego, o którym mowa w § 1, w przypadku gdy strony postanowi o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o prac zawartej z tym samym pracodawc bezporednio po rozwizaniu lub wyganiciu poprzedniej umowy o prac z tym pracodawc. Art. 172. Za czas urlopu pracownikowi przysluguje wynagrodzenie, jakie by otrzymal, gdyby w tym czasie pracowal. Zmienne skladniki wynagrodzenia mog by obliczane na podstawie przecitnego wynagrodzenia z okresu 3 miesicy poprzedzajcych miesic rozpoczcia urlopu; w przypadkach znacznego wahania wysokoci wynagrodzenia okres ten moe by przedluony do 12 miesicy. Art. 1721. § 1. Jeeli pracodawca na podstawie odrbnych przepisów jest obowizany obj pracownika ubezpieczeniem gwarantujcym mu otrzymanie wiadczenia pieninego za czas urlopu, pracownikowi nie przysluguje wynagrodzenie przewidziane w art. 172 lub ekwiwalent pieniny, o którym mowa w art. 171.
50 Kodeks pracy ­ stan prawny 1 stycznia 2012 r.
§ 2. Jeeli wiadczenie pienine za czas urlopu, o którym mowa w § 1, jest nisze od wynagrodzenia przewidzianego w art. 172 lub od ekwiwalentu pieninego, o którym mowa w art. 171, pracodawca jest obowizany wyplaci pracownikowi kwot stanowic rónic midzy tymi nalenociami. Art. 173. Minister Pracy i Polityki Socjalnej okreli, w drodze rozporzdzenia, szczególowe zasady udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wyplacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieninego za urlop. Rozdzial II Urlopy bezplatne Art. 174. § 1. Na pisemny wniosek pracownika pracodawca moe udzieli mu urlopu bezplatnego. § 2. Okresu urlopu bezplatnego nie wlicza si do okresu pracy, od którego zale uprawnienia pracownicze. § 3. Przy udzielaniu urlopu bezplatnego, dluszego ni 3 miesice, strony mog przewidzie dopuszczalno odwolania pracownika z urlopu z wanych przyczyn. § 4. Przepisów § 2 i 3 nie stosuje si w przypadkach uregulowanych odmiennie przepisami szczególnymi. Art. 1741. § 1. Za zgod pracownika, wyraon na pimie, pracodawca moe udzieli pracownikowi urlopu bezplatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu midzy pracodawcami. § 2. Okres urlopu bezplatnego, o którym mowa w § 1, wlicza si do okresu pracy, od którego zale uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy. Art. 175. (skrelony).
51 Kodeks pracy ­ stan prawny 1 stycznia 2012 r.