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Timestamp: 2018-01-16 12:42:55
Document Index: 312180645

Matched Legal Cases: ['§ 5', '§ 6', '§ 172', '§ 5', '§ 5', '§ 77', '§ 66', '§ 230', '§ 172', '§ 76', '§ 230']

Minijob mit 69 Jahren - ist es sinnvoll Beiträge zu zahlen? | Ihre Vorsorge
Minijob mit 69 Jahren - ist es sinnvoll Beiträge zu zahlen?
ich bin 69 Jahre alt und beziehe seit rund fünf Jahren meine Altersrente.
Nun hat sich die Möglichkeit ergeben, dass ich ab Februar 2017 eine geringfügige Beschäftigung mit einem Verdienst von 450 Euro ausüben kann.
Falls ich es richtig verstanden habe, könnte ich für diesen Minijob noch Beiträge einzahlen, wodurch sich meine Rente erhöhen würde.
Außerdem würde ich dann auch noch einen Zuschlag erhalten.
Kann mir bitte jemand erklären, wie hoch dieser Zuschlag wäre und ob es sich überhaupt lohnt noch weiter in die Rentenversicherung einzuzahlen?
Um die Frage halb zu beantworten, das Geld, auf das Sie in Form Ihres Beitragsanteil vorläufig verzichten, haben Sie über die Rentensteigerung nach etwas mehr als 4 Jahren wieder drin. (Und da ist der Zuschlag noch nicht einmal eingerechnet.)
Ob sich das lohnt, müssen Sie selbst entscheiden.
Richtig aber ist, für den 450 Euro Job sind auch 3.7%- 16.65 Eigenleistung zur Rentenkasse enthalten. Dies würde im Jahr 30,45: 36257x 5400 Euro 4,54 Rente bringen.
Aber zu spät, da bereits Rentner, will auf die geplanten Änderungen in 2017 nicht eingehen.
Wichtig aber, bei Ausübung eines 450 Jobs die automatisch enthaltenen 16,65 widersprechen.
"Wichtig aber, bei Ausübung eines 450 Jobs die automatisch enthaltenen 16,65 widersprechen."
WAS bitte soll denn das heißen? Ein Mini-Jobber kann auf die Versicherungspflicht (seine!) verzichten, aber nicht auf den Beitrag des Arbeitgebers.
Eigene Zuzahlungen zur RV würden sich erst in 21 Jahren auszahlen.
Außerdem ist das wohl gar nicht möglich, denn Sie müssen bei der Anmeldung des Minijobs Ihren Status (Rentner) angeben.
Wie =//= bereits erwähnte, ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet die Umlagen zu zahlen (RV/KV/PV/LFZ krank etc.
Sie können aber Ihrem Arbeitgeber die Lohnsteuerkarte vorlegen (falls Sie kein Einkommen haben, das über den Freibetrag für Steuer hinausgeht), dann braucht Ihr Arbeitgeber keine Pauschale Lohnsteuer (2 %, wenn sich die Pauschale nicht geändert hat ) abzuführen.
Näheres finden Sie auch unter "Minijobzentrale".
Wie hoch sich die Rentensteigerung auswirkt, hängt davon ab, wie viel Sie im Rahmen der geringfügigen Beschäftigung verdienen.
https://blog.minijob-zentrale.de/2016/12/16/wie-sich-das-neue-flexirentengesetz-auf-minijobs-auswirkt/
VersÄmter 4.0
Die Rechtslage ist in der Tat seit 5 Tagen eine andere als zuvor (=Flexirente).
Stark vereinfacht: Durch "Aufstockung" (=3,7% Eigenanteil) erhöht sich die eigene Rentenanwartschaft (bei 450€ Verdienst) um etwa 4,70 € (= 4,43 € + 6% Zuschlag), jeweils zum Juli eines Jahres mit der Anpassung. Amortisiert sich nach ca. 43 Monaten (= 199,80 € Eigenanteil im Verhältnis zu 4,70 € "mehr" an Rente)
Ohne "Aufstockung" gibt es nichts, auch nicht den "eigentlichen" Arbeitgerberanteil von 15%.
Die DRV Bund sagt zu diesem Sachverhalt folgendes:
Ab 01.01.2017 führt der Bezug einer Altersvollrente erst dann zum Eintritt von
Rentenversicherungsfreiheit, nachdem die Regelaltersgrenze erreicht wurde (§ 5 Abs. 4
Satz 1 Nr. 1 SGB VI).Vor Erreichen der Regelaltersgrenze besteht unabhängig davon, ob
eine Altersrente als Voll- oder Teilrente bezogen wird, Rentenversicherungspflicht. Für
Zeiträume bis zum Erreichen der Regelaltersgrenze können geringfügig entlohnte
Beschäftigte gegenüber dem Arbeitgeber die Befreiung von der Versicherungspflicht in der
Rentenversicherung beantragen (§ 6 Abs. 1b SGB VI).
Für Zeiträume nach dem Erreichen der Regelaltersgrenze besteht Versicherungsfreiheit.
Der während der Versicherungsfreiheit nach § 172 SGB VI gezahlte Pauschalbeitrag darf
nicht Gegenstand einer Rentenberechnung werden. Der Beschäftigte kann gegenüber dem
Arbeitgeber auf die Versicherungsfreiheit nach § 5 Abs. 4 Satz 2 SGB VI verzichten. Der
Verzicht gilt nur für diese Beschäftigung. Er kann nur für die Zukunft erklärt werden und ist
für die Dauer der Beschäftigung bindend (§ 5 Abs. 4 Sätze 2 und 3 SGB VI). Die nach
Erreichen der Regelaltersgrenze gezahlten Pflichtbeiträge werden zum 1. Juli des
Folgejahres in einer Rentenneuberechnung rentensteigernd mit Zuschlägen von 0,5 Prozent
pro Monat berücksichtigt (§ 77 Abs. 2 S. 4 SGB VI i. V. m. § 66 Abs. 3a S. 1 SGB VI). Die
Beschäftigungszeiten werden als "geringfügige Beschäftigung mit Zuzahlung" im Konto
Geringfügig entlohnte Beschäftigte, die am 31.12.2016 aufgrund des Bezugs einer
Altersvollrente rentenversicherungsfrei beschäftigt waren, bleiben in dieser Beschäftigung
weiterhin rentenversicherungsfrei (§ 230 Abs. 9 Satz 1 SGB VI). Die ab 01.01.2017 bis zum
Erreichen der Regelaltersgrenze vom Arbeitgeber nach § 172 SGB VI zu zahlenden
Pauschalbeiträge wirken sich jedoch nach § 76d Abs. 4 SGB VI rentensteigernd aus. Auf die
Rentenversicherungsfreiheit kann nach § 230 Abs. 9 Satz 2 SGB VI verzichtet werden. Der
Verzicht ist gegenüber dem Arbeitgeber zu erklären.