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Timestamp: 2019-06-25 20:24:02
Document Index: 189771460

Matched Legal Cases: ['artículo 25', 'artículo 6', 'artículo 9', 'artículo 9', 'artículo 1', 'artículo 2', 'artículo 1', 'artículo 12', 'artículo 76', 'artículo 3', 'artículo 4', 'artículo 9', 'artículo 5']

﻿ RESOLUCIÓN 474 DE FEBRERO 20 DE 2007
RESOLUCIÓN 474 DE 20 DE FEBRERO DE 2007
CONTENIDO:ENTIDADES PÚBLICAS. SE ADOPTAN LAS MEDIDAS PREVENTIVAS, CORRECTIVAS Y SANCIONATORIAS EN SITUACIÓN DE ACOSO LABORAL, SE ESTABLECE UN PROCEDIMIENTO INTERNO EN LA FISCALÍA GENERAL DE LA NACIÓN Y SE CREAN LOS COMITÉS MEDIADORES EN LA RESOLUCIÓN DE TALES CONFLICTOS.
TEMAS ESPECÍFICOS:ACOSO LABORAL, FISCALÍA GENERAL DE LA NACIÓN, ORGANISMOS LABORALES, MEDIDAS DE PREVENCIÓN A LA TOMA DE POSESIÓN, PROCEDIMIENTO LABORAL, CONDUCTA DE ACOSO LABORAL
RESOLUCIÓN 474 DE 2007
“Por la cual se adoptan las medidas preventivas, correctivas y sancionatorias en situación de acoso laboral, se establece un procedimiento interno en la Fiscalía General de la Nación y se crean los comités mediadores en la resolución de tales conflictos”.
Que el artículo 25 de la Constitución Política prevé que el trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas;
Que el 23 de enero de 2006 fue sancionada la Ley 1010, por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo;
Que de conformidad con el artículo 6º son sujetos activos del acoso laboral, entre otros, la persona natural que desempeñe como superior jerárquico, o tenga la calidad de jefe, compañero de trabajo o subalterno de una entidad estatal;
Que el numeral primero del artículo 9º de la citada ley, señala que las instituciones deben prever mecanismos de prevención de las conductas constitutivas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el sitio de trabajo;
Que para dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 9º de la Ley 1010 de 2006, la Fiscalía General de la Nación debe establecer unos criterios y procedimientos acordes con las políticas institucionales que permitan adoptar las medidas preventivas que eviten la aparición de conductas de acoso laboral y faciliten su resolución y corrección;
Que en virtud de las consideraciones expuestas es procedente fijar las políticas y acciones para la prevención y solución de los conflictos generados por las conductas que puedan constituir acoso laboral, el procedimiento interno para la presentación y conocimiento las quejas presentadas por la presunta comisión de acoso laboral, así como la creación de un Comité de convivencia y acoso laboral para que conozca de dichas quejas, así como de sus funciones y reglamentaciones;
ART. 1º—Campo de aplicación. El presente procedimiento rige para todos los servidores públicos de la Fiscalía General de la Nación.
ART. 2º—Objeto. Adoptar medidas preventivas y correctivas en situación de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial y conciliatorio y efectivo en la Fiscalía General de la Nación, al igual que la creación de los comités mediadores en la resolución de tales conflictos.
ART. 4º—Creación y conformación de los comités. Créanse los comités de convivencia y conciliación, que actuarán de manera confidencial, conciliatoria y efectiva como mediadores en la resolución de conflictos, en situaciones relacionadas con el acoso laboral, tanto a nivel central como en el seccional.
El comité del nivel central estará integrado por los siguientes servidores públicos de la entidad, quienes tendrán voz y voto y serán miembros permanentes.
4. Dos (2) representantes de los servidores públicos con dos (2) suplentes, para un periodo de un año.
El comité del nivel seccional estará integrado por los siguientes servidores públicos de la entidad, quienes tendrán voz y voto y serán miembros permanentes.
Igualmente, al comité podrán asistir en calidad de invitados, sicólogos expertos en relaciones laborales o análisis ocupacional vinculados con la administradora de riesgos profesionales, ARP, quienes emitirán su concepto profesional sobre los casos que se sometan a su estudio.
PAR. 2º—La secretaría técnica del comité a nivel central será ejercida por el jefe de la oficina de personal y a nivel seccional, la asumirá la persona que designe el director seccional administrativo y financiero, cuyas funciones son las siguientes:
4.1. La descripción de la eventual situación de acoso laboral.
4.2. Las intervenciones de los servidores implicados.
4.3. Las alternativas de solución propuestas.
4.4. Los acuerdos logrados si los hubiere.
7. Proyectar y enviar al señor Fiscal General de la Nación, los informes sobre los casos evaluados a través de la oficina de personal en el nivel central y de las direcciones seccionales administrativas y financieras correspondientes.
8. Las demás actividades inherentes o conexas con las funciones anteriores.
(Nota: Adicionado por la Resolución 3351 de 2009 artículo 1º y artículo 2º de la Fiscalía General de la Nación)
ART. 5º—(Modificado).*Selección de los representantes de los servidores. La selección de los delegados de los servidores públicos, se efectuará de la siguiente manera: En el nivel central las direcciones nacionales y las oficinas elegirán por cada una, dos (2) candidatos que por sus cualidades, calidades y comportamiento consideren deben representarlos en el comité.
A nivel seccional, se escogerá un (1) candidato por la dirección seccional de fiscalías, uno (1) por la dirección seccional administrativa y financiera y uno (1) por la dirección seccional del Cuerpo Técnico de Investigación, CTI, entre los cuales deberán elegirse a los servidores que han de representarlos ante el Comité de convivencia y conciliación del nivel seccional.
PAR. 1º—Elección. La jornada de elección en el nivel central será coordinada por la oficina de personal y a nivel seccional por la dirección seccional administrativa y financiera, finalizada la cual deberán designar a los servidores públicos que hayan obtenido la mayor votación. La mencionada jornada deberá realizarse con un mes de antelación al vencimiento del respectivo periodo. La designación de los primeros delegados se efectuará dentro del mes siguiente a la publicación del presente acto administrativo.
*(Nota: Modificado por la Resolución 2163 de 2003 artículo 1º de la Fiscalía General de la Nación)
3. Formular las recomendaciones del caso ante la oficina de personal o a la dirección seccional administrativa y financiera correspondiente, tendientes a prevenir conductas de acoso laboral.
6. Dar traslado de lo actuado a la oficina de veeduría y control disciplinario interno o a los grupos de control disciplinario interno en caso de que no se logre acuerdo entre las mismas, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 12 de la Ley 1010 del 23 de enero de 2006 y el artículo 76 de la Ley 734 de 2002.
8. Las demás actividades inherentes o conexas con las funciones anteriores y las que sean asignadas por el señor Fiscal General de la Nación.
(Nota: Adicionados el numeral 1 y el parágrafo del presente artículo por la Resolución 3351 de 2009 artículo 3º y artículo 4º de la Fiscalía General de la Nación)
1. Quienes se consideren afectados por situaciones que puedan llegar a constituir situaciones de acoso laboral, radicarán por escrito la relación de los hechos, junto con los argumentos que lo soporten, ante la secretaría técnica correspondiente, sin perjuicio de las facultades contenidas en el numeral tercero del artículo 9º de la Ley 1010 de 2006.
6. (Modificado).* Si no asistiere alguno de los interesados, deberá justificar debidamente su ausencia ante el comité, y este fijará una nueva fecha que no podrá ser mayor de tres (3) días hábiles siguientes. Si no se presenta a la segunda citación, o no justifica su inasistencia, se dejará constancia en acta suscrita por la parte presente y los miembros del comité. Si la parte renuente es la afectada, se entenderá desistida la queja, si por el contrario, es la denunciada, se entenderá que no existe voluntad conciliatoria y el comité deberá proceder conforme al numeral 4º del presente artículo.
*(Nota: Modificado numeral 6 del presente artículo por la Resolución 3351 de 2009 artículo 5º de la Fiscalía General de la Nación)
Dada en Bogotá, D.C., a 20 de febrero de 2007.