Source: http://www.azrodina.cz/4729-zamestnavatel-odmita-umoznit-cerpani-dovolene-po-materske-dovolene
Timestamp: 2019-11-22 13:02:18+00:00
Document Index: 15569641

Matched Legal Cases: ['§ 16', '§ 217', 'zákona č. 262', '§ 217', '§ 222', '§ 29', '§ 16', '§ 217']

ZAMĚSTNAVATEL ODMÍTÁ UMOŽNIT ČERPÁNÍ DOVOLENÉ PO MATEŘSKÉ DOVOLENÉ - AZ Rodina - to nejlepší pro rodinu – internetový portál (nejen) pro rodiče
Nacházíte se zde: AZ rodina » PORADNA PRO RODIČE » právní » ZAMĚSTNAVATEL ODMÍTÁ UMOŽNI...
§ 16 zákon č. 251/2005 Sb. o inspekci práce, ve znění pozdějších
§ 217 zákona č. 262/2006 Sb. zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Pokud zaměstnankyně čerpala do 9.8.2011 mateřskou dovolenou (po jejímž ukončení nenastoupila na rodičovskou dovolenou), vznikl jí nárok na dovolenou a požádala zaměstnavatele o čerpání dovolené tak, aby bezprostředně navazovala na konec mateřské dovolené, byl zaměstnavatel povinen dle § 217 odst. 5 zákoníku žádosti zaměstnankyně vyhovět. Pokud zaměstnavatel takové žádosti nevyhověl, dopustil se porušení zákoníku práce.
Otázkou nicméně je, zda může zaměstnankyně v tomto případě žádat proplacení nečerpané dovolené. Podle § 222 odst. 2 zákoníku práce totiž zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za 4 týdny nevyčerpané dovolené pouze v případě skončení pracovního poměru. Náhrada mzdy nebo platu za tu část dovolené, která přesahuje 4 týdny, přísluší zaměstnanci nejen v případě skončení pracovního poměru, ale i v případě, že zaměstnanec nemohl tuto dovolenou vyčerpat do konce příštího kalendářního roku.
Je tedy pravděpodobné, že zaměstnavatel bude postupovat spíše tak, že dosud nevyčerpanou dovolenou určí zaměstnankyni čerpat v jiném termínu.
Dodržování předpisů týkajících se dovolené zaměstnanců má právo kontrolovat příslušný inspektorát práce v souladu se zákonem č. 251/2005 Sb. o inspekci práce. Poručení předpisů o čerpání dovolené je na straně zaměstnavatele správním deliktem dle § 29 zákona o inspekci práce, pokud je zaměstnavatelem právnická osoba, popř. přestupkem dle § 16 zákona o inspekci práce, pokud je zaměstnavatelem fyzická osoba. Zaměstnankyně tedy může příslušnému inspektorátu práce dát podnět k prošetření skutečnosti, že zaměstnavatel vůči ní porušil ustanovení § 217 odst. 5 zákoníku práce.