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Timestamp: 2016-12-06 08:48:02
Document Index: 357150864

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 20', 'artículo 15', 'Artículo 15', 'artículo 11']

RESOLUCIÓN de 28 de marzo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo Estatal de Grúas Móviles Autopropulsadas
RESOLUCIÓN de 28 de marzo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo Estatal de Grúas Móviles Autopropulsadas	RESOLUCIÓN de 28 de marzo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo Estatal de Grúas Móviles Autopropulsadas Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 28 de marzo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo Estatal de Grúas Móviles Autopropulsadas Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Naturaleza del Convenio.Artículo 3. Ámbito Funcional y Personal.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 5. Denuncia y Prorroga.Artículo 6. Comisión Paritaria.Artículo 7. Formación continua.Artículo 8. Arbitraje de la Comisión.Artículo 9. Vinculación a la totalidad.Artículo 10. Condiciones más beneficiosas.Artículo 11. Adhesión al ASEC.Artículo 12. Dirección del trabajo.Artículo 13. Cumplimiento del trabajo.Artículo 14. Prohibición de discriminación y buena fe.Artículo 15. Principios generales.Artículo 16. Movilidad funcional.Artículo 17. Grupos profesionales.Artículo 18. Definición de Categorías Profesionales.Artículo 19. Forma del contrato.Artículo 20. Fomento del empleo.Artículo 21. Tipos de contratos.Artículo 22. Período de prueba.Artículo 23. Baja voluntaria.Artículo 24. Preaviso.Artículo 25. Promoción profesional.Artículo 26. Jornada de trabajo.Artículo 27. Cómputo y tipos de jornada de trabajo.Artículo 28. Horario de trabajo y puntualidad.Artículo 29. Horas extraordinarias.Artículo 30. Vacaciones.Artículo 31. Permisos y licencias.Artículo 32. Excedencia forzosa.Artículo 33. Excedencia voluntaria.Artículo 34. Jubilación parcial.Artículo 35. Calendario laboral.Artículo 36. Retribuciones salariales.Artículo 37. Retribuciones No Salariales.Artículo 38. Estructura salarial.Artículo 39. Movilidad funcional salarial.Artículo 40. Salario base.Artículo 41. Complementos salariales.Artículo 42. Tipos de complementos.Artículo 43. Complementos extrasalariales.Artículo 44. Pago del salario.Artículo 45. Retribuciones en especie.Artículo 46. Retribuciones voluntarias.Artículo 47. Plus de desplazamiento y dietas.Artículo 48. Descuelgue salarial.Artículo 49. Traslados.Artículo 50. Desplazamientos.Artículo 51. Concepto de infracciones o faltas.Artículo 52. Faltas leves.Artículo 53. Faltas graves.Artículo 54. Faltas muy graves.Artículo 55. Excepciones a las ausencias al trabajo.Artículo 56. Sanciones.Artículo 59. Prescripción.Artículo 60. Afiliación sindical.Artículo 61. Cuota sindical.Artículo 62. Derechos sindicales.Artículo 63. Secciones sindicales.Artículo 65. Vigilancia de la salud.Artículo 66. Mejoras sociales.Artículo 67. Dignidad de los trabajadores.Artículo 68. Principios generales.Artículo 69. Permanencia.Disposición adicional primera.Disposición transitoria primera.Disposición transitoria segunda.ANEXO I
18.1 Personal Técnico y de Administración.-Este conjunto está integrado por las categorías profesionales que a continuación se relacionan, cuyas funciones y cometidos son los que, con carácter indicativo, igualmente se consignan.
18.1.a) Director de sucursal.-Es el que con propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Dirección de la empresa, dependiendo directamente de la misma o de las personas en que ésta delegue, ejerce funciones directivas, de mando y organización al frente de una sucursal o centro de trabajo de importancia de la empresa.
18.1.b) Jefe de servicio-Encargado.-Es el que con propia iniciativa coordina todos o algunos de los servicios de una empresa y al personal adscrito al mismo.
18.1.c) Titulado de grado superior.-Es el que desempeña cometidos para cuyo ejercicio se exige o requiere su título de doctor, licenciado o ingeniero, en cualesquiera dependencias o servicios de la empresa.
18.1.d) Titulado de grado medio.-Es el que desempeña cometidos para cuyo ejercicio se exige o requiere su título académico de grado medio, en cualesquiera dependencias o servicios de la empresa.
18.1.e) Administrativo.-Es el empleado que, bajo su propia responsabilidad, realiza con la máxima perfección burocrática trabajos que requieren plena iniciativa, entre ellas las gestiones administrativas de carácter comercial, tanto en la empresa como en visitas a clientes y organismos.
18.1.f) Auxiliar.-Es el empleado que, con conocimientos de carácter burocrático, bajo las órdenes de sus superiores, ejecuta trabajos que no revistan especial complejidad.
18.1.g) Telefonista.-Es el empleado encargado del manejo de la central telefónica o cualquier otro sistema de comunicación de la empresa principalmente, pudiendo asignársele además cometidos de naturaleza administrativa y/o de control y recepción.
18.1.h) Comercial.-Empleado encargado de promocionar ante terceros la contratación de los servicios de la empresa para la que trabaja asumiendo también todas las tareas auxiliares que se deriven de esta actividad.
18.2.a) Conductor Operador de grúa móvil autopropulsada.-Es el empleado que, estando en posesión del permiso de conducir de la clase «C» como mínimo y del carné de operador de grúa móvil (A o B), se contrata con la obligación de conducir cualquier vehículo de la empresa para el que tenga capacitación, a tenor de las necesidades de ésta, siendo el responsable del vehículo. Le corresponde realizar las labores necesarias para la manipulación y trabajo con la grúa móvil autopropulsada así como el correcto funcionamiento, conservación y acondicionamiento del vehículo. Habrá de comunicar por escrito y de forma inmediata, al responsable del taller, o persona que al efecto la empresa señale, cualquier anomalía que detecte en el vehículo, recibiendo copia del mismo.
18.2.b) Conductor Operador de Grúa Articulada.-Es el empleado que, estando en posesión del carné de conducir de la clase «C», y el de Grúa Articulada, cuando éste sea requerido por la legislación vigente; está obligado a cumplimentar, cuando proceda, la documentación del vehículo y la del transporte realizado. Le corresponde realizar las labores necesarias para el correcto funcionamiento, conservación y acondicionamiento del vehículo, así como las que resulten precisas para la protección y manipulación de la mercancía. Habrá de comunicar por escrito (recibiendo copia del mismo) de inmediato al responsable del taller, o persona que al efecto la empresa señale, cualquier anomalía que detecte en el vehículo.
18.2.c) Conductor.-Es el empleado que estando en posesión del permiso de conducir correspondiente, se contrata con la obligación de conducir cualquier vehículo de la empresa, con remolque o sin él, a tenor de las necesidades de ésta, ayudando, si se le indica, a las reparaciones del mismo, siendo el responsable del vehículo y de la carga durante el servicio, estando obligado a cumplimentar, cuando proceda, la documentación del vehículo y la del transporte realizado y a dirigir y colaborar en la carga de la mercancía. Le corresponde realizar las labores necesarias para el correcto funcionamiento, conservación y acondicionamiento del vehículo, así como las que resulten precisas para la protección y manipulación de la mercancía. Habrá de comunicar de inmediato al responsable del taller, o persona que al efecto la empresa señale, cualquier anomalía que detecte en el vehículo.
18.2.d) Mecánico.-Personal encargado del servicio de diagnosis, reparación y mantenimiento de los vehículos y máquinas e identificación de los repuestos necesarios para el ejercicio de actividad; así como del cumplimiento de cuantos trámites se deriven de su actividad de conformidad con lo dispuesto en la legislación vigente.
18.2.e) Ayudante.-Es el operario cuya tarea, a realizar tanto en vehículos como en instalaciones fijas, requiere fundamentalmente la aportación de esfuerzo físico y atención, sin que exija destacada práctica o conocimiento previo, habiendo de efectuar las labores que le sean encomendadas por el Jefe de Taller o Jefe de Servicio para cualquier actividad de la empresa, colaborando si es requerido para ello en el montaje, desmontaje de la grúa, colocación de señales, labores de traslado de documentación, etc...
18.2.f) Ordenanza.-Es el que vigila las distintas dependencias de la empresa, siguiendo las instrucciones que al efecto reciba; ejerce también funciones de información y de orientación de los visitantes y de entrega, recogida y distribución de documentos y correspondencia y otras tareas similares, incluido el cobro a domicilio de facturas, siendo responsable de efectuar las correspondientes liquidaciones en perfecto orden y en el tiempo oportuno.
18.2.g) Personal de mantenimiento y limpieza.-Se encarga de la limpieza y pequeño mantenimiento de las oficinas, instalaciones y dependencias anexas de las empresas.
Posteriormente dicha copia básica se enviará a la oficina de empleo. Artículo 20. Fomento del empleo.
a) Contrato de trabajo fijo de obra.-Es el contrato que tiene por objeto la realización de una obra determinada. La duración del contrato y el cese del trabajador se ajustarán a alguno de estos supuestos:
b) Contrato de Duración determinada del artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores.-El contrato de duración determinada prevista en el apartado 1.b) del Artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, podrá concertarse para cubrir puestos en centros de trabajo que no tengan la consideración de obra. En ese supuesto, la duración máxima del contrato podrá ser de 12 meses dentro de un período de 18 meses, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifica su celebración. En tales supuestos, se considera que se produce la causa que justifica la celebración del citado contrato, en los casos previstos en el Estatuto de los Trabajadores, cuando se incremente el volumen de trabajo, o se considere necesario aumentar el número de personas que realizan un determinado trabajo o presten un servicio.
c) Contrato para la Formación.-El contrato para la formación tendrá como objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el adecuado desempeño de un oficio cualificado en el sector.
Para la impartición de la enseñanza teórica, se adoptará como modalidad preferente la de acu­mulación de horas en un día de la semana o bien el necesario para contemplar una semana entera de formación. En el contrato se deberá especificar el horario de enseñanza.
d) Contrato en prácticas.-De acuerdo con las competencias atribuidas por la legislación vigente, (artículo 11.1 RDL 1/95, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y RD 488/1998, de 27 de marzo que lo desarrolla), las partes firmantes del presente Convenio acuerdan en relación con la regulación del contrato en prácticas lo siguiente:
1) Todas las percepciones, excepto las de vencimiento superior al mes, se abonarán mensual­mente, por periodos vencidos y dentro de los diez primeros días naturales del mes siguiente al de su devengo.
De conformidad con lo estipulado en el Artículo. 21 del Convenio Nacional de Grúas Autopropulsadas vigente, el trabajador será empleado inicialmente en el centro de trabajo que la empresa posee en ..................donde prestará servicios en la obra .........................................................
En ............................., a ........ de ........................... de 200 .
RESOLUCIÓN de 28 de marzo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo Estatal de Grúas Móviles Autopropulsadas	Trámites