Source: https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/kuendigungsschutzverfahren-5-anhoerung-des-betriebsrats_idesk_PI42323_HI2718543.html
Timestamp: 2019-11-17 09:55:06
Document Index: 325917824

Matched Legal Cases: ['§ 102', '§ 102', '§ 102', '§ 26', '§ 117', '§ 102', '§ 102', '§ 102', '§ 102', '§ 77', '§ 102', '§ 1', '§ 102', '§ 1', '§ 102', '§ 102']

Kündigungsschutzverfahren / 5 Anhörung des Betriebsrats | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe
Sofern in einem Betrieb ein Betriebsrat besteht, ist dieser vor jeder Kündigung anzuhören (§ 102 Abs. 1 Satz 1 BetrVG). Dies gilt auch außerhalb des Anwendungsbereiches des KSchG). Unterbleibt diese Anhörung oder wird sie fehlerhaft durchgeführt, ist jede Kündigung unwirksam. Damit werden der individuelle Kündigungsschutz und das kollektive Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates miteinander verbunden.
Im Fall der erstmaligen Wahl eines Betriebsrats ist der Arbeitgeber nicht schon ab Bekanntgabe des Wahlergebnisses, sondern erst mit Konstituierung des Betriebsrats verpflichtet, diesen zu einer Kündigung anzuhören.
Der Arbeitgeber hat für die Anhörung dem Betriebsrat alle notwendigen Informationen über die Person des zu kündigenden Arbeitnehmers, den Zeitpunkt sowie die Art und die Gründe der Kündigung mitzuteilen (§ 102 Abs. 1 Satz 2 BetrVG). Ohne diese Mitteilung ist die Kündigung unwirksam (§ 102 Abs. 1 Satz 3 BetrVG). Der Betriebsrat muss in die Lage versetzt werden, die Stichhaltigkeit der Kündigungsgründe ohne weitere Nachforschungen zu prüfen und eine Stellungnahme abzugeben. Die Kündigungsabsicht muss dem Betriebsratsvorsitzenden oder bei dessen Verhinderung dessen Stellvertreter mitgeteilt werden (§ 26 Abs. 2 Satz 3 BetrVG).
Der Betriebsrat ist auch dann anzuhören, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer mündlich überein gekommen sind, dass das Arbeitsverhältnis durch arbeitgeberseitige Kündigung beendet sein soll und ein Abwicklungsvertrag geschlossen werden soll. Eine solche verabredete Kündigung ist kein Scheingeschäft und damit nicht gemäß § 117 BGB nichtig. Eine solche Verabredung ist auch kein Aufhebungsvertrag, bei dem eine Beteiligung des Betriebsrats ausscheiden würde.
Der Betriebsrat hat innerhalb einer Frist von einer Woche seit Zugang der Auskunft des Arbeitgebers die Möglichkeit, gegen die beabsichtigte Kündigung schriftlich mit Begründung Bedenken anzumelden oder seine Zustimmung zu erteilen (§ 102 Abs. 2 Satz 1 BetrVG). Lässt er diese Wochenfrist verstreichen, gilt die Zustimmung als erteilt (§ 102 Abs. 2 Satz 2 BetrVG). Der Betriebsrat hat aber auch die Möglichkeit, einer ordentlichen Kündigung – nicht einer außerordentlichen Kündigung – innerhalb einer Woche zu widersprechen, wenn
der Arbeitgeber soziale Gesichtspunkte nicht oder nicht ausreichend bei der Auswahl des zu kündigenden Arbeitnehmer berücksichtigt hat,
der Arbeitnehmer im selben Betrieb oder in einem anderen Betrieb desselben Unternehmens an einem anderen Arbeitsplatz weiter beschäftigt werden kann oder
die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers mit dessen Einverständnis nach zumutbaren Umschulungs- und Fortbildungsmaßnahmen oder zu veränderten Bedingungen möglich ist (§ 102 Abs. 3 Ziff. 1–5 BetrVG).
Für die Wirksamkeit der Kündigung ist es unerheblich, welche dieser Möglichkeiten der Betriebsrat wahrnimmt. Es kommt ausschließlich darauf an, dass das Anhörungsverfahren durchgeführt worden ist. Nach Beendigung des Anhörungsverfahrens kann der Arbeitgeber mithin wirksam kündigen. Das Anhörungsverfahren ist beendet, wenn die einwöchige Frist abgelaufen ist oder der Betriebsrat zuvor Stellung genommen hat.
Im Falle einer außerordentlichen Kündigung hat der Betriebsrat allerdings kein Widerspruchsrecht. Er hat hier nur das Recht, innerhalb von drei Tagen eine Stellungnahme abzugeben (§ 102 Abs. 2 Satz 3 BetrVG).
Etwas anderes gilt jedoch dann, wenn der Arbeitgeber und der Betriebsrat durch eine Betriebsvereinbarung festgelegt haben, dass zur Wirksamkeit einer Kündigung die Zustimmung des Betriebsrates notwendig ist (§ 77, § 102 Abs. 6 BetrVG).
Darüber hinaus hat ein wirksamer Widerspruch des Betriebsrats Bedeutung im Kündigungsschutzverfahren. Liegt ein Kündigungsgrund i. S. des § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG vor, kann die Kündigung trotzdem sozial ungerechtfertigt sein, wenn der Betriebsrat der Kündigung innerhalb der Frist des § 102 Abs. 2 BetrVG form- und fristgerecht widersprochen hat (§ 1 Abs. 2 Satz 2 Nr. 1b KSchG) (siehe hierzu Arbeitshilfe: Kündigungsschutzklage bei Widerspruch des Betriebsrats).
Bei ordnungsgemäßem Widerspruch ist der Arbeitgeber verpflichtet, auf Verlangen des Arbeitnehmers, diesen nach Ablauf der Kündigungsfrist bis zum rechtskräftigen Abschluss des Kündigungsschutzrechtsstreites zu unveränderten Bedingungen weiterzubeschäftigen (§ 102 Abs. 5 BetrVG).
Bezüglich der ordnungsgemäßen Betriebsratsanhörung gilt im Prozess eine abgestufte Darlegungs- und Beweislast. Der Arbeitnehmer hat zunächst die für ihn günstige Tatsache vorzutragen, dass überhaupt ein Betriebsrat besteht und deshalb seine Anhörung gemäß § 102 BetrVG vor dem Ausspruch der Kündigung durch den Arbeitgeber erforderlich war. Ohne einen solchen Sachvortrag des Arbeitnehmers ist das Gericht nicht zur Prüfung der Ordnungsgemäßheit der Betriebsratsanhörung berechtigt. Liegt ein solcher Sachvortrag des Arbeitnehmers vor, obliegt es dem Arbeitgeber darzulegen und zu beweisen, dass er tatsächlich den...