Source: https://www.xunta.gal/dog/Publicados/2019/20190118/AnuncioCA01-150119-0001_es.html
Timestamp: 2019-02-18 18:45:45
Document Index: 372296034

Matched Legal Cases: ['artículo 11', 'artículo 18', 'artículo 20', 'artículo 13', 'artículo 1', 'artículo 7', 'artículo 4', 'artículo 3', 'artículo 13', 'artículo 13', 'artículo 24', 'artículo 25', 'artículo 22', 'artículo 15', 'artículo 12']

Orden del DOG nº 13 de 2019/1/18 - Xunta de Galicia
DOG Núm. 13 Viernes, 18 de enero de 2019 Pág. 3415
ORDEN de 14 de enero de 2019 por la que se dictan instrucciones sobre la confección de nóminas del personal al servicio de la Administración autonómica para el año 2019.
El título II de la Ley 2/2018, de 26 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2019, dedica el capítulo II a regular las retribuciones de todo el personal al servicio de la Comunidad Autónoma, que, en el artículo 11 establece que las retribuciones no experimentarán ningún incremento con respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2018.
Asimismo, la disposición adicional decimocuarta de la Ley 2/2018 establece que las condiciones retributivas del personal al servicio del sector público serán objeto de adecuación a lo previsto en el II Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo, de 9 de marzo (BOE de 26 de marzo), en el momento en que se habilite por la normativa de la Administración general del Estado.
El Real decreto ley 24/2018, de 21 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público (BOE de 27 de diciembre) establece que para el año 2019, las retribuciones del personal al servicio del sector público no podrán experimentar un incremento global superior al 2,25 % respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2018, en términos de homogeneidad para los dos períodos de la comparación, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a su antigüedad.
Establece, además, que si el incremento del producto interior bruto (PIB) a precios constantes en 2018 alcanzara o superara el 2,5 % se añadiría, con efectos de 1 de julio de 2019, otro 0,25 % de incremento salarial. Para un crecimiento inferior al 2,5 %, el incremento disminuirá proporcionalmente en función de la reducción que se produzca sobre dicho 2,5 %, de manera que los incrementos globales resultantes serán:
Este incremento será de aplicación una vez se apruebe mediante Acuerdo del Consejo de Ministros y se dé traslado a las comunidades autónomas.
Por lo tanto, posteriormente, en su caso, se realizará la actualización de esta orden para la aplicación desde el 1 de julio de 2019 de dicho incremento adicional.
Asimismo, la citada actualización de esta orden, recogerá la concreción de los complementos del personal laboral fijo, actualmente pendientes de habilitación normativa, que derivan del proceso de funcionarización previsto en el Acuerdo del Consello de la Xunta de Galicia de 10 de enero de 2019 (acuerdo de concertación social).
Con la finalidad, pues, de facilitar la confección de las nóminas del personal al servicio de la Comunidad Autónoma, esta consellería dicta las siguientes instrucciones, que se limitan a aplicar lo dispuesto en el mencionado Real decreto ley 24/2018, de 21 de diciembre, según lo previsto en la disposición adicional decimocuarta de la Ley 2/2018,
Se aprueban las siguientes instrucciones sobre la confección de nóminas del personal al servicio de la Administración autonómica para el año 2019, conforme a lo establecido en el Real decreto ley 24/2018 y en aplicación de la disposición adicional decimocuarta de la Ley 2/2018.
1. Con efectos de 1 de enero de 2019, las cuantías de las retribuciones de los altos cargos de la Administración de la Comunidad Autónoma, de los miembros del Consejo de Cuentas de Galicia, de los miembros del Consejo de la Cultura Gallega, así como las de los altos cargos del Consejo Consultivo de Galicia aprobadas en el artículo 18 de la Ley 2/2018, de 26 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2019, teniendo en cuenta lo establecido en el Real decreto ley 24/2018 y en la disposición adicional decimocuarta de la Ley 2/2018 son las que se reflejan en el anexo I de esta orden, sin perjuicio de la percepción de la retribución por antigüedad y de la retribución adicional al complemento de destino previsto en el Acuerdo del Consello de la Xunta de 10 de enero de 2019 (acuerdo de concertación social), que les pueda corresponder por su previa condición de empleados públicos.
2. De conformidad con lo establecido en el artículo 20 de la Ley 2/2018, de 26 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2019, teniendo en cuenta lo establecido en el Real decreto ley 24/2018 y en la disposición adicional decimocuarta de la Ley 2/2018, las retribuciones de las personas titulares de las delegaciones de la Xunta de Galicia en el exterior son las que se reflejan en el anexo I de esta orden. Las retribuciones a que se refiere el párrafo anterior se imputarán al concepto presupuestario 100.00 dentro del programa correspondiente.
1. Con efectos económicos de 1 de enero de 2019, los funcionarios públicos que desempeñen puestos de trabajo para los que el Consello de la Xunta de Galicia aprobó la aplicación del régimen retributivo previsto en la Ley 2/2015, de 29 de abril, de empleo público de Galicia, percibirán las retribuciones básicas, el complemento de destino y las pagas extraordinarias correspondientes a los meses de junio y diciembre en las cuantías que se detallan en los anexos II y III de esta orden.
2. La cuantía mensual del complemento específico, con el importe que se detalla en el anexo IV de esta orden, se incrementará en un 2,25 % respecto de la vigente a 31 de diciembre de 2018 y se percibirá en catorce mensualidades, de las cuales doce serán de percepción mensual y dos adicionales, del mismo importe que una mensual, en los meses de junio y diciembre.
3. Con efectos económicos de 1 de enero de 2019, los funcionarios públicos a los que se le reconozca la retribución adicional al complemento de destino previsto en el Acuerdo del Consello de la Xunta de 10 de enero de 2019 (acuerdo de concertación social) percibirán los siguientes importes mensuales:
4. Las cuantías de las retribuciones del personal docente no universitario establecidas por los acuerdos del Consello de la Xunta de Galicia de 16 y 23 de enero de 1992, de 27 de julio de 2006, de 13 de septiembre de 2018 y por Decreto 124/2007, de 28 de junio, por el que se regula el uso y la promoción del gallego en el sistema educativo, son las que se reflejan en el anexo V de esta orden. Asimismo, mediante el Decreto 120/2002, de 22 de marzo, se regula la consolidación parcial del complemento específico de los directores de los centros escolares públicos. El porcentaje de consolidación se relaciona en el citado anexo V.
A efectos de la absorción prevista en el párrafo anterior, en ningún caso se considerarán los trienios, el complemento de productividad, ni las gratificaciones por servicios extraordinarios.
Para el cálculo del valor hora aplicable a dicha deducción se tomará cómo base la totalidad de las retribuciones íntegras mensuales que perciba el funcionario dividida entre el número de días naturales del correspondiente mes y, a su vez, este resultado entre el número de horas que el funcionario tenga obligación de cumplir, de media, cada día.
Dado que el complemento específico se percibe en catorce mensualidades, sin modificación de su devengo, que seguirá siendo en doce, las reglas previstas en este epígrafe son de aplicación a este complemento, por lo que, en caso de cambio o cese en el puesto de trabajo, se liquidará la parte que corresponda a la paga adicional, del mes de junio o diciembre según el semestre en que se produzca el cambio, bien referida al primer día hábil del mes, bien por días, según dichas reglas.
El personal que preste servicios en la Comunidad Autónoma percibirá las pagas extraordinarias según los servicios efectivamente prestados en ella, computándose, a estos efectos como si todos los servicios prestados por el funcionario en la Comunidad Autónoma hubiesen sido en la última consellería, organismo o centro al que estuviera adscrito y en situación de activo el primer día hábil de los meses de junio o diciembre.
1. En el año 2019 el porcentaje de cotización a las mutualidades que se aplicará a los mutualistas se mantendrá en el 1,69 % sobre los haberes reguladores establecidos para el año 2017, incrementado en un 1,6 %.
2. Las cuotas de derechos pasivos que los habilitados del personal deben retener en nómina cada mes continuarán siendo del 3,86 % de los haberes reguladores pasivos establecidos para el año 2017, incrementados en el 1,6 %, de modo que para todos los funcionarios del mismo cuerpo, escala, empleo o categoría, cualquier que sea su antigüedad en el servicio de las administraciones públicas, la cuota supone una cantidad única e idéntica.
El personal funcionario que esté sujeto al régimen general de la Seguridad Social, continuará cotizando de acuerdo con este sistema.
1. Con efectos económicos de 1 de enero de 2019, las retribuciones del personal que desempeñe algún puesto de trabajo en el Servicio Gallego de Salud de los dotados en su presupuesto de gastos para este año, conforme al anexo de personal correspondiente, así como a las del resto del personal al cual le resulte de aplicación el sistema retributivo de la Ley 55/2003, del Estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud (transitoriamente Real decreto ley 3/1987) y el Decreto 226/1996, de 25 de abril, por el que se regula el régimen retributivo de las unidades y servicios de atención primaria y normativa complementaria, serán las que se detallan en el anexo VIII de esta orden.
a) Los complementos de carrera del personal estatutario (categoría de licenciados sanitarios) del Servicio Gallego de Salud, reconocidos en años anteriores, en ejecución del Decreto 155/2005, se incrementarán en el 2,25 % respecto de las cuantías vigentes a 1 de diciembre de 2018.
b) Los complementos de carrera del personal estatutario (categorías de diplomados sanitarios) que se perciban en el año 2019, reconocidos en años anteriores, en ejecución de la Resolución conjunta de 28 de julio de 2006, de la Secretaría General del Servicio Gallego de Salud y de la División de Recursos Humanos y Desarrollo Profesional, se abonarán en las cuantías vigentes a 31 de diciembre del año 2018, incrementadas en el 2,25 %, con los siguientes importes por grado:
Cuantía mensual por grado: 159,19 euros.
Cuantía mensual por grado personal de cupo: 157,53 euros.
c) Los complementos de carrera del personal estatutario (categorías de gestión y sanitario de formación profesional) que se perciban en el año 2019, reconocidos en años anteriores, en ejecución de la Resolución conjunta de 25 de octubre de 2007, de la Secretaría General del Servicio Gallego de Salud y de la División de Recursos Humanos y Desarrollo Profesional, en aplicación del apartado cuatro del artículo 13 de la Ley 11/2011, se abonarán en las cuantías vigentes a 31 de diciembre del año 2018, incrementadas en el 2,25 %, con los siguientes importes mensuales por grado:
3. El personal recogido en la Orden de 28 de octubre de 2008 para el acceso a la carrera profesional del personal laboral del sector sanitario público gestionado por entidades adscritas a la Consellería de Sanidad e integrado en el régimen estatutario por los procesos previstos en el Decreto 91/2007, percibirá como complemento de carrera reconocidos en años anteriores los siguientes importes:
a) Para el personal licenciado sanitario, los importes vigentes a 31 de diciembre de 2018 por complementos de carrera experimentarán un incremento del 2,25 %.
b) El personal diplomado sanitario percibirá como complemento de carrera en el año 2019 las mismas cuantías vigentes a 31 de diciembre del año 2018, incrementadas en el 2,25 %, con la cuantía de 152,82 euros/mes por grado.
c) El personal de gestión y servicios y sanitario de formación profesional percibirá como complemento de carrera las cuantías vigentes a 31 de diciembre del año 2018, incrementadas en el 2,25 %, con los siguientes importes mensuales por grado:
a) Los complementos de carrera correspondientes a la categoría de licenciados sanitarios, la cuantía mensual para el año 2019 como consecuencia de nuevos reconocimientos: 152,82 euros.
b) Los complementos de carrera correspondientes a la categoría de diplomados sanitarios, cuantía mensual para el año 2019 como consecuencia de nuevos reconocimientos: 95,51 euros.
c) Los complementos de carrera correspondientes a las categorías de gestión y sanitario de formación profesional tendrán las siguientes cuantías mensuales para el año 2019 como consecuencia de nuevos reconocimientos:
5. El personal estatutario, sanitario no facultativo y no sanitario, al que le resulte de aplicación el acuerdo sobre aspectos retributivos y otras condiciones de trabajo, publicado mediante la Resolución conjunta de 26 de enero de 1996, de la Secretaría General de la Consellería de Sanidad y Servicios Sociales y de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Gallego de Salud, percibirá el complemento de penosidad, responsabilidad y dificultad, modalidad de turnos, conforme al régimen previsto en dicha disposición y demás de desarrollo, en las cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2018, incrementadas en el 2,25 %, con los importes que figuran en el anexo IX.
Asimismo, el complemento de penosidad, responsabilidad y dificultad ordinario, correspondiente a las categorías señaladas en el punto segundo 3) de dicha disposición, se percibirá en las cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2018, incrementadas en el 2,25 %, en función del régimen de turnos concurrente y en los importes señalados en el anexo X.
6. El personal estatutario de las unidades y servicios de atención primaria a los que hace referencia el artículo 1 del Decreto 200/1993, de 29 de julio, de ordenación de la atención primaria en la Comunidad Autónoma de Galicia, percibirá además de las retribuciones recogidas en el anexo VIII, como complemento de productividad fija, los importes correspondientes conforme a los factores y criterios recogidos en el apartado a) del artículo 7 del Decreto 226/1996, de 25 de abril, modificado por el Decreto 156/2005, de 9 de junio, por el que se regula el régimen retributivo del personal de las unidades y servicios de atención primaria, en las cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2018, incrementadas en el 2,25 %, y con los importes que figuran en el anexo XI.
Los médicos de familia, pediatras, odontólogos, diplomados en Enfermería y fisioterapeutas de las unidades y servicios de la plantilla que atiendan el cupo de pacientes adscritos a otros profesionales percibirán como cuantía complementaria, los importes por los conceptos retributivos que se recogen en el apartado 2 del artículo 4 del Acuerdo sobre determinadas condiciones de trabajo y retributivas del personal de las unidades y servicios de atención primaria, publicado en la Orden de 4 de junio de 2008 por la que se publican determinados acuerdos sobre ordenación y provisión de puestos de trabajo y condiciones de trabajo y retributivas en el ámbito de atención primaria del Servicio Gallego de Salud.
7. Los médicos de urgencias hospitalarias percibirán como retribuciones complementarias, en función de los factores concurrentes en el desempeño del puesto de trabajo, conforme a lo dispuesto en el artículo 3.2 de la Resolución conjunta de 17 de abril de 2007, de la Secretaría General del Servicio Gallego de Salud, de la División de Recursos Humanos y Desarrollo Profesional y de la División de Asistencia Sanitaria, por la que se regulan la jornada, retribuciones y condiciones de trabajo del personal médico de urgencias hospitalarias de este organismo, y en la Orden de 1 de diciembre de 2008 por la que se publica el Acuerdo 2008-2012 para la mejora de las condiciones de trabajo y retributivas del personal estatutario del Servicio Gallego de Salud, en aplicación del apartado cuatro del artículo 13 de la Ley 11/2011, las cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2018, incrementadas en el 2,25 %, con los importes que se recogen en el anexo XII.
8. Las retribuciones adicionales de los médicos de los puntos de atención continuada, conforme lo dispuesto en el Acuerdo sobre ordenación y provisión de puestos de trabajo, jornada, retribuciones y condiciones de trabajo del personal médico y diplomado en Enfermería de los puntos de atención continuada, publicado en la Orden de 4 de junio de 2008 por la que se publican determinados acuerdos sobre ordenación y provisión de puestos de trabajo y condiciones de trabajo y retributivas en el ámbito de la atención primaria del Servicio Gallego de Salud, y en la Orden de 1 de diciembre de 2008 por la que se publica el Acuerdo 2008-2012 para la mejora de las condiciones de trabajo y retributivas del personal estatutario del Servicio Gallego de Salud, en aplicación del apartado cuatro del artículo 13 de la Ley 11/2011, conforme a los factores específicos en el desempeño de los puestos PAC, serán las mismas cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2018, incrementadas en el 2,25 %, con los importes que se recogen en el anexo XIII.
9. Las retribuciones adicionales del personal de enfermería de los puntos de atención continuada, conforme a lo dispuesto en la normativa recogida en el punto anterior, en atención a las características de los puestos de trabajo de PAC, serán las mismas cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2018, incrementadas en el 2,25 %, con los importes que se recogen en el anexo XIV.
10. Las retribuciones mensuales del personal estatutario que percibe su salario por el sistema de cupo se incrementará en el 2,25 % respecto de las cuantías que se venían percibiendo en el mes de diciembre del año 2018. Los premios de antigüedad correspondientes al personal de cupo y zona se regirán por su normativa específica. Estos premios de antigüedad se harán efectivos a partir de 1 de enero del año siguiente a la fecha en que se complete el período de tres años necesarios para su perfeccionamiento.
11. Las pagas extraordinarias del personal del Servicio Gallego de Salud, así como las del resto del personal al que le resulte de aplicación el sistema retributivo de la Ley 55/2003, del Estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud (transitoriamente Real decreto ley 3/1987) y el Decreto 226/1996, de 25 de abril, por el que se regula el régimen retributivo de las unidades y servicios de atención primaria y normativa complementaria, tendrán un importe de sueldo y trienios que se recoge para cada una de las pagas en el anexo II de esta orden y de una mensualidad del complemento de destino, con las cuantías recogidas en el anexo III.
12. Las retribuciones correspondientes al complemento de atención continuada del personal del Servicio Gallego de Salud, así como las del resto del personal al que le resulte de aplicación el sistema retributivo de la Ley 55/2003, del Estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud (transitoriamente Real decreto ley 3/1987) y el Decreto 226/1996, de 25 de abril, por el que se regula el régimen retributivo de las unidades y servicios de atención primaria y normativa complementaria, se incrementarán en el 2,25 % respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2018, con las cuantías que se recogen en el anexo XV.
13. El importe de las pagas extraordinarias del personal perteneciente a la clase de sanitarios locales ( APD), el personal que se retribuye por el sistema de cupo y zona, el personal residente en formación, así como el personal laboral de las instituciones sanitarias del Servicio Gallego de Salud no sujeto al V Convenio colectivo único de la Xunta de Galicia, incorporará una retribución adicional en el importe que resulte de aplicar el 3,62 % de sus retribuciones anuales fijas en su cuantía y periódicas en su devengo, excluidos, en su caso, los conceptos derivados de antigüedad y carrera profesional, distribuida en los meses de junio y diciembre.
15. El personal estatutario del Servicio Gallego de Salud, así como el resto de personal al que le resulte de aplicación el sistema retributivo de la Ley 55/2003, del Estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud (transitoriamente Real decreto ley 3/1987), y el Decreto 226/1996, de 25 de abril, por el que se regula el régimen retributivo de las unidades y servicios de atención primaria y normativa complementaria, percibirá adicionalmente en los meses de junio y diciembre los importes de complemento específico, productividad fija y PRD, que se recogen en el anexo XVI.
1. Conforme a lo dispuesto en el artículo 24 y en la disposición adicional decimocuarta de la Ley 2/2018, de 26 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2019, los funcionarios de los cuerpos al servicio de la Administración de justicia que desempeñen sus funciones en el ámbito competencial de la Comunidad Autónoma de Galicia percibirán las retribuciones previstas en el Real decreto ley 24/2018, de 21 de diciembre.
3. Los importes de las retribuciones del personal funcionario al servicio de la Administración de justicia que no figuren incluidos en el referido anexo, pero que estén reconocidos expresamente en la normativa aplicable, experimentarán un incremento del 2,25 % respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2018.
Con efectos económicos de 1 de enero de 2019, el personal laboral incluido en el ámbito de aplicación del V Convenio colectivo único percibirá el salario base, complementos, antigüedad, pagas extraordinarias y cuantías adicionales en los importes que se detallan en el anexo VII.
1. Los complementos personales y transitorios y demás retribuciones que tengan análogo carácter se regirán por su normativa específica y por lo dispuesto en la Ley 2/2018, de 26 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2019.
El complemento de productividad podrá atribuírsele, en su caso, a los funcionarios interinos a los que se refiere el párrafo anterior, así como al personal eventual y a los funcionarios en prácticas cuando éstas se realicen desempeñando un puesto de trabajo y esté autorizada la aplicación de dicho complemento a los funcionarios de carrera que desempeñen análogos puestos de trabajo, excepto que dicho complemento esté vinculado a la condición de funcionario de carrera.
3. Las retribuciones del personal contratado administrativo a que se refiere la disposición transitoria octava del Decreto legislativo 1/2008, de 13 de marzo, experimentarán un incremento del 2,25 % respecto de las que venían percibiendo a 31 de diciembre de 2018.
4. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 de la Ley 2/2018, de 26 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2019, cuando no sean de aplicación las retribuciones establecidas en el artículo 22 de la mencionada ley, estas experimentarán un incremento del 2,25 %, respecto de las que venían percibiendo a 31 de diciembre de 2018.
5. Los funcionarios de carrera que cambien de puesto de trabajo en la Comunidad Autónoma, excepto en los casos previstos en el apartado a) del artículo 15 de la Ley 13/1988, tendrán derecho, durante el plazo de toma de posesión, a la totalidad de las retribuciones tanto básicas cómo complementarias, de carácter fijo y periodicidad mensual.
6. Los titulares de puestos de trabajo que se supriman en las relaciones de puestos continuarán percibiendo, hasta que sean nombrados para desempeñar otros puestos de trabajo y durante un plazo máximo de tres meses contados a partir de la fecha en que produjo efectos económicos la citada supresión, con el carácter de a cuenta del que le corresponda por el nuevo puesto de trabajo, las retribuciones complementarias correspondientes al puesto suprimido, sin que proceda ningún reintegro, en caso de que las cantidades percibidas a cuenta fueran superiores.
7. Las referencias contenidas en la normativa vigente relativas a haberes líquidos a efectos del cálculo de los anticipos reintegrables a funcionarios se entenderán siempre hechas a las retribuciones básicas y complementarias que éstos perciban en sus importes líquidos.
8. En el caso de adscripción, durante el año 2019, de un funcionario sujeto a un régimen retributivo distinto del correspondiente al puesto de trabajo a que se adscriba, éste percibirá las retribuciones que correspondan al puesto de trabajo que desempeñe, previa la oportuna asimilación que deberá autorizar la Consellería de Hacienda a propuesta de la consellería interesada.
10. El alta en nómina del personal laboral temporal e interino deberá, contar, en su caso, con la autorización prevista en los artículos 12, 13, 15 y 16 de la Ley 2/2018, de 26 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2019.
12. Durante el año 2019 los trabajadores en situación de licencia por enfermedad o incapacidad temporal percibirán un complemento retributivo desde el primer día de dicha situación que, sumado a la prestación del régimen de la Seguridad Social o del régimen de mutualismo administrativo, consiga el 100 % de las retribuciones fijas del mes del inicio de la incapacidad temporal.
Las retribuciones de los trabajadores que se encuentren en la situación de licencias por enfermedad o incapacidad temporal por la cuantía correspondiente a prestaciones económicas a compensar deberán imputarse a los siguientes subconceptos, según corresponda a cada tipo de personal: 100.16, 110.16, 121.16, 130.16, 131.16, 132.16, 133.16 y 134.16.
13. Las referencias relativas a las retribuciones contenidas en esta orden se entenderán siempre hechas a retribuciones íntegras, excepto en lo previsto en el punto cuatro, número 8 de la misma.
14. La cuantía de las retribuciones anuales del personal laboral no incluido en el ámbito de aplicación del V Convenio colectivo único y del personal no recogido en los puntos anteriores, experimentarán un incremento del 2,25 % respecto de las que venían percibiendo a 31 de diciembre de 2018.
– Y, en su caso, un complemento personal transitorio que se denominará «Complemento equiparación Convenio Xunta».
16. El personal laboral fijo, que, por consecuencia del proceso de funcionarización previsto en el Acuerdo del Consello de la Xunta de Galicia de 10 de enero de 2019 (acuerdo de concertación social), adquiera la condición de funcionario de carrera, y por lo tanto, continúe en el mismo puesto de trabajo objeto de funcionarización, percibirá un complemento personal de funcionarización por la diferencia de retribuciones brutas, percibidas como personal laboral fijo, excluidos los complementos de antigüedad y demás complementos personales, y las percibidas como personal funcionario, mientras permanezca en ese destino.
Este complemento no es ni compensable ni absorbible, salvo que se incrementen las retribuciones complementarias de este personal por alguna causa que no derive de los incrementos anuales que con carácter general establezcan las leyes de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma.
17. La cuantía de las retribuciones anuales del personal eventual de gabinete experimentarán un incremento del 2,25 % respecto a las que venían percibiendo a 31 de diciembre de 2018.
Santiago de Compostela, 14 de enero de 2019
6.364,33
5.554,58
4.520,42
4.136,53
5.911,08
Funcionarios que desempeñan puestos de trabajo para los cuales el Consello de la Xunta de Galicia aprobó la aplicación del régimen retributivo previsto en la Ley 2/2015, de empleo público de Galicia
1.177,08
Las pagas extraordinarias de los meses de junio y diciembre se devengarán en una cuantía igual a la suma de una mensualidad de sueldo y trienios fijada para la paga extraordinaria y complemento de destino mensual, y se devengará conforme a lo dispuesto en la línea 4 de la instrucción tercera de esta orden.
Los complementos específicos que no tuviesen su cuantía relacionada en este anexo se abonarán en las mismas cuantías mensuales que las percibidas a 31 de diciembre de 2018, incrementadas en el 2,25 %.
El acuerdo del Consello de la Xunta de Galicia de 17 de diciembre de 2009 no será de aplicación los niveles 14, 16 y 20 que tengan un complemento específico superior obtenido mediante acuerdos anteriores, siendo de aplicación la siguiente tabla:
Centros de educación secundaria, formación profesional y asimilados euros/mes
- Jefatura de departamento
- Coordinador de formación en centros de trabajo
- Coordinador de emprendimiento
- Coordinador de programas internacionales
- Coordinador de tecnologías de la información y comunicación
- Coordinador de innovación y formación del profesorado
- Jefatura de departamento de orientación
- Jefatura de residencias
El porcentaje de consolidación con referencia al importe del componente singular por tareas de dirección según el período de tiempo de permanencia en el puesto, será, de forma acumulativa la siguiente:
El total acumulado de estos porcentajes no podrán exceder el 60 %.
Las retribuciones del profesorado y de los conceptos retributivos no incluidos en los puntos precedentes de este anexo, reconocidos expresamente por la normativa vigente aplicable a 31 de diciembre de 2018, serán las mismas que a 31 de diciembre de 2018, incrementadas en el 2,25 %.
En los meses de junio y diciembre se abonará para todos los funcionarios cuota doble, excepto en los casos previstos en el punto tercero número 3 de esta orden.
En los meses de junio y diciembre se abonará para todos los funcionarios cuota doble, excepto en los casos previstos en el punto cuarto número 3 de esta orden.
1.895,36
1.076,63
Personal directivo: retribuciones fijas máximas por niveles:
76.660,92
66.907,12
58.656,64
52.487,96
45.357,06
2.533,89
2.111,47
2.189,05
1.735,47
1.643,46
2.156,47
1.450,97
28,18 €/mes
56,36 €/mes
22,12 €/mes
44,24 €/mes
20,13 €/mes
40,26 €/mes
33,24 €/mes
0,319027 €/mes/aseg.
77,80 €/mes
233,45 €/mes
311,26 €/mes
389,07 €/mes
155,63 €/mes
194,53 €/mes
0,116688 €/mes/aseg.
(Dif. con 1.050×0,319027
€/mes/aseg.)
163,07 €/mes
304,51 €/mes
383,74 €/mes
38,91 €/mes
70,03 €/mes
186,76 €/mes
116,73 €/mes
92,17 €/mes
76,68 €/mes
5,06 €/hora
12,05 €/hora
27,65 €/hora
167,69 €/mes
4,06 €/hora
9,63 €/hora
25,50 €/hora
2,59 €/hora
7,74 €/hora
16,71 €/hora
Módulos atención continuada facultativos exentos de guardias
a) Los trienios del cuerpo de médicos forenses devengados con anterioridad a 1 de enero de 1995 quedan establecidos en la cuantía mensual de 56,82 euros.
1.620,54
a) La cuantía anual del complemento específico es la que se especifica a continuación para cada tipo de puesto en la siguiente tabla:
10.788,12
9.758,16
9.486,24
8.942,04
8.397,96
8.319,48
6.765,96
6.687,36
6.638,28
7.953,36
8.462,16
7.010,40
7.874,88
7.365,96
6.931,80
7.825,80
8.334,48
6.882,72
a) Servicios de guardias.
Fiscalías menores capitales de provincia (artículo 12.b) de la Orden PRE/1417/2003)
f) Retribución compensatoria por la realización de turnos de disponibilidad para el desempeño conjunto de funciones por parte del personal funcionario del cuerpo de auxilio judicial: 101,88 euros por cada período de 15 días.
a) Juzgados exclusivos violencia sobre la mujer: 102,25 euros/mes.
b) Juzgados de instrucción que asumen la materia de violencia sobre la mujer: 76,69 euros/mes.
c) Juzgados de primera instancia e instrucción del resto de los partidos judiciales que asumen la materia de violencia sobre la mujer (que incoaran al menos 75 diligencias en el año anterior): 51,13 euros/mes.