Source: http://www.conacee.org/que_es.php
Timestamp: 2013-05-20 04:58:19
Document Index: 205457132

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'artículo 42', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'artículo 53', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'artículo 2', 'artículo 3', 'Artículo 7', 'artículo 1', 'Artículo 8', 'artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'artículo 42', 'Artículo 12', 'Artículo 13']

CONACEE - ¿Qué es un CEE?
CAPÍTULO I.CONCEPTO, ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DE LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO.
Artículo 1. Conforme a lo dispuesto en el artículo 42 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos, los centros especiales de empleo son aquellos cuyo objetivo principal sea el de realizar un trabajo productivo, participando regularmente en las operaciones del mercado, y teniendo como finalidad el asegurar un empleo remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social que requieran sus trabajadores minusválidos, a la vez que sea un medio de integración del mayor número de minusválidos al régimen de trabajo normal.
Artículo 2. Sin perjuicio de la función social que los centros especiales de empleo han de cumplir y de sus peculiares características, su estructura y organización se ajustará a los de las empresas ordinarias.
Artículo 3. Por servicios de ajuste personal y social, se entenderán los de rehabilitación, terapéuticos, de integración social, culturales y deportivos que procuren al trabajador minusválido del centro especial de empleo, una mayor rehabilitación personal y una mejor adaptación en su relación social.
Artículo 4. En ningún caso tendrán la consideración de centros especiales de empleo los centros ocupacionales definidos en el artículo 53 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos, ni los centros reconocidos de educación especial que dispongan de aulas o talleres para el aprendizaje profesional de los minusválidos en ellos integrados.
CAPÍTULO II. CARÁCTER DE LOS CENTROS.
Artículo 5. Según su titularidad, los centros especiales de empleo podrán tener carácter público o privado.
CAPÍTULO III. CREACIÓN, CALIFICACIÓN E INSCRIPCIÓN.
Artículo 6. Los centros especiales de empleo podrán ser creados por las administraciones públicas, bien directamente o en colaboración con otros organismos, por entidades, o por personas físicas, jurídicas o comunidades de bienes que tengan capacidad jurídica y de obrar para ser empresarios, conforme a lo señalado en el artículo 2.2 en relación con el artículo 3 del Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en los centros especiales de empleo.
Artículo 7. La creación de centros especiales de empleo exigirá su calificación e inscripción en el registro de centros que la administración central, o en su caso, las administraciones autonómicas, crearán dentro de su ámbito de competencias. Para que pueda efectuarse la calificación e inscripción, deberán cumplirse los siguientes requisitos:
Estar constituida su plantilla por trabajadores minusválidos conforme a lo señalado en el artículo 1, con contrato laboral escrito, suscrito con cada uno de ellos, conforme a la normativa vigente.
CAPÍTULO IV. DE LOS TRABAJADORES.
Artículo 8. Podrán incorporarse como trabajadores a los centros especiales de empleo las personas minusválidas físicas, psíquicas y sensoriales, definidas en el artículo 7 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos, previa resolución motivada de los equipos multiprofesionales de valoración en la que se determinen sus posibilidades de integración real y capacidad de trabajo, y según lo dispuesto en el Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en los centros especiales de empleo.
CAPÍTULO V.GESTIÓN.
Artículo 9. Los centros especiales de empleo vendrán obligados a realizar una gestión sujeta a las mismas normas y requisitos que los que afectan a cualquier empresa del sector a que pertenezcan.
Artículo 10. La financiación de los centros especiales de empleo se cubrirán con:
· Las aportaciones de los titulares de los propios centros.
· Las aportaciones de terceros.
· Los beneficios o parte de los mismos que se puedan obtener de la actividad del centro según se trate de centros que carezcan o no de ánimo de lucro.
· Las ayudas que para la creación de los centros especiales de empleo puedan establecer los programas de fomento del empleo.
· Subvención por puesto de trabajo ocupado por minusválido.
· Subvenciones para la adaptación de puestos de trabajo y eliminación de barreras arquitectónicas.
Artículo 11. Las administraciones públicas podrán establecer, mediante convenio con los propios centros o con el sector, compensaciones económicas destinadas a equilibrar su presupuesto, cuando los centros especiales de empleo carezcan de ánimo de lucro, sean declarados de utilidad pública e imprescindibilidad, y la función social de los mismos justifique la necesidad de ser financiados con medios complementarios a los señalados en el artículo anterior.
A estos efectos, se estimará la concurrencia de utilidad pública en el centro especial de empleo, cuando el mismo se consagre, exclusivamente, en objetivo y finalidad, a la integración laboral y social de minusválidos.
La imprescindibilidad ha de entenderse como la verificación de que el centro es estrictamente necesario para asegurar el empleo remunerado y la prestación de los servicios de ajuste personal y social a los trabajadores minusválidos a que se refiere este Real Decreto y el artículo 42 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos.
CAPÍTULO VII.CONVENIO.
Artículo 12. Los convenios a que hace referencia el artículo anterior suscritos con los centros especiales de empleo o con el sector, exigirán para acreditar su procedencia, que el centro o el sector demuestre suficientemente la necesidad de la compensación económica que lo motiva a través de la presentación de:
· Memoria explicativa.
· Presupuestos de ingresos y gastos.
· Cualquier otra documentación que permita el conocimiento de su situación económica.
Y cuando se trate de centros en funcionamiento, además:
· Balances de situación de los mismos, y
· La actividad, dimensión, estructura y gerencia del centro.
· La composición de su plantilla, con atención especial a la naturaleza y grado de minusvalía de sus componentes, en relación con su capacidad de adaptación al puesto de trabajo que desempeñen.
· La modalidad y condiciones de los contratos suscritos con los trabajadores de la plantilla del centro, minusválidos o no.
· Las variables económicas que concurran en el centro en relación con su objetivo y función social.
· Los servicios de ajuste personal y social que preste el centro a sus trabajadores minusválidos.
CAPÍTULO VIII.SEGUIMIENTO Y CONTROL.
Artículo 13. Cuando los centros especiales de empleo reciban de las administraciones públicas subvenciones o ayudas o cualquier tipo de compensación económica, cualquiera que sea su naturaleza, vendrán obligados a presentar anualmente al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, o a la comunidad autónoma que corresponda, según sea uno u otra el órgano concedente, una memoria comprensiva de los siguientes extremos:
· Titularidad del centro.
· Actividad principal y complementaria.
· Composición de su plantilla.
· Liquidación del presupuesto.
· Proyecto de presupuesto del ejercicio siguiente.
· Cumplimiento de sus objetivos económicos y de ajuste personal y social.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social realizará no solo el seguimiento de las ayudas concedidas, sino también la fiscalización de la total marcha del centro, a través de las direcciones provinciales de trabajo respectivas y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, correspondiendo también esta función a las comunidades autónomas, a través de sus órganos respectivos, cuando hayan sido objeto de transferencia a favor de las mismas.