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Timestamp: 2019-06-18 13:52:09+00:00
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Categoria: Notizie - Enti, Ufficio Vertenze
Nella Pubblica Amministrazione i rapporti di cococo che celano un rapporto subordinato non determinano mai la conversione, ma solo diritto al risarcimento
Corte di Cassazione, sentenza n. 03384/2017
Part Time e diritto alle maggiorazioni
Categoria: Ufficio Vertenze
E' discriminatorio negare maggiorazioni retributive per lavoro notturno ai lavoratori PartTime
Corte di Cassazione, sentenza n. 6087/2017
Stress da lavoro correlato la richiesta di risarcimento del danno non può essere generica Corte di Cassazione, sentenza n. 1185/2017
Pubblichiamo una sentenza che evidenzia come le richieste di danno da stress lavoro correlato o mobbing vadano ampliamente dimostrate da fatti e quantificazione dei danni subiti dal lavoratore.
Le richieste generiche, e le troppe facili lusinghe a cui oggi i media sottopongono ed illudono i lavoratori su ipotetiche favorevoli conclusioni si rivelano invece improduttive e dannose per il lavoratore
E' estorsione la minaccia del datore per concordare condizioni di lavoro deteriori
Importante sentenza della Suprema corte in merito ai soprusi ed alle minacce che i lavoratori subiscono per la conservazione del posto di lavoro, la minaccia di licenziamento viene ritenuta estorsione.
Corte di Cassazione, sentenza n. 18727/2016
Demansionamento: compete al lavoratore farsi carico delle prove
Corte di Cassazione 29 settembre 2015, n. 19044
Con la suindicata sentenza la Corte afferma il principio che impone al lavoratore l'onere di fornire le prove i merito al supposto demansionamento
Job Acts, licenziamento e conciliazione, opeartiva la comunicazioen obbligatoria.
Il Minisero del Lavoro rende operativa la comunicazione obbligatoria in caso di conciliazione dopo un licenziamento di un lavoratore assunto con contratto a tempo indeterminato a Tutele Crescenti.
Nota del Ministero del lavoro e delle politiche sociali 27 maggio 2015, n. 2788.
La disposizione recepisce la nuova modalità di conciliazione introdotta dalla legge sul lavoro.
Onere della prova e riassetto organizzativo, spetta al datore di lavoro la prova in giudizio.
Nel licenziamento giustificato con un riassetto organizzativo, spetta al datore di lavoro l'onere di dedurre e provare in giudizio le effettive ragioni del riassetto e il nesso di causalità di esse col licenziamento, lo ribadisce la suprema corte con apposita sentenza.
Corte di Cassazione 12 giugno 2015, n. 12242
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Soci lavoratori Cooperative, hanno dritto ad analoghi trattamenti economici dei CCNL di settore
Al socio lavoratore subordinato spetta lo stesso trattamento economico previsto per prestazioni analoghe, dalla contrattazione collettiva nazionale del settore, purché compa¬rativamente più rappresentativa