Source: http://www.slideshare.net/TICjuanelo/desempleo-16736313
Timestamp: 2016-05-03 10:13:46
Document Index: 320437287

Matched Legal Cases: ['artículo 50', 'artículo 45', 'artículo 45', 'in fine', 'in fine', 'in fine', 'in fine']

CONVENIO COLECTIVO DE CUCHILLERIA Y...
by Proyectoroda08
Prestaciones por desempleoPrestación por desempleo de nivel contributivo Protección por desempleo FEBRERO- 2013
Este folleto divulgativo publicado dentro de la colección «La protección por eldesempleo», recoge las principales características de la «Prestación por desempleo denivel contributivo», como son: quiénes pueden ser beneficiarios, duración y cuantía dela prestación, causas de suspensión o de extinción y obligaciones que deben cumplirlos beneficiarios, etc.Se incluye a la vez su tramitación (documentación a aportar, plazos de solicitud, lugarde presentación, etc.), todo ello destinado a que los ciudadanos conozcan, respecto alas prestaciones por desempleo, sus derechos y obligaciones.
Catálogo de publicaciones de la Administración General del Estadohttp://publicacionesoficiales.boe.esEdición realizada por el Servicio Público de Empleo EstatalSubdirección General de Prestaciones por DesempleoCondesa de Venadito, 9. 28027 - MadridNIPO 274 - 13 - 014 - 3Esta información tiene carácter meramente divulgativo
Í N D I C E• La protección por desempleo de nivel contributivo............................. 5 - Beneficiarios................................................................................... 6 - Contenido de la protección por desempleo......................................... 6 - Requisitos para acceder a la prestación............................................. 7 - Situación legal del desempleo........................................................... 7 - Duración de la prestación................................................................. 9 - Cuantía de la prestación................................................................... 10 - Cuantía mínima de la prestación....................................................... 11 - Cuantía máxima de la prestación....................................................... 11 - Cuantías máxi. y mín. en caso de pérdida de empleo a tiempo parcial.. 11 - Cotización a la Seguridad Social....................................................... 11 - Retenciones a efectuar por la Entidad Gestora.................................... 12 - Tramitación de la solicitud de prestación........................................... 12 - Documentación a presentar para el reconocimiento de la prestación..... 13 - Pago de la prestación....................................................................... 13 - Suspensión de la prestación............................................................. 14 - Reanudación de la prestación........................................................... 15 - Extinción de la prestación................................................................. 15 - Derecho de opción........................................................................... 16 - Incompatibilidades de la prestación................................................... 16 - Compatibilidad de las prestaciones.................................................... 17 - Obligaciones de los trabajadores....................................................... 17 - Infracciones y sanciones................................................................... 18• La prestación por desempleo del nivel contributivo para trabaj. eventuales incluidos en el Sistema Especial Agrario de la Seguridad Social............ 20 - Beneficiarios................................................................................... 20 - Período cotizado.............................................................................. 20 - Duración......................................................................................... 20 - Otras consideraciones....................................................................... 20• Direcciones de interés......................................................................	21
La protección por desempleo de nivel contributivoEsta prestación protege la situación de desempleo de quienes, pudiendo y queriendotrabajar, pierdan su empleo de forma temporal o definitiva o vean reducida temporalmentesu jornada ordinaria de trabajo entre un mínimo de 10 y un máximo de un 70 por cientorespectivamente.Para el acceso a la misma se requiere, además de cumplir los requisitos que más adelante se indican, lacotización previa del trabajador a la Seguridad Social por esta contingencia, dado que su financiaciónse efectúa por las cotizaciones de los trabajadores, empresarios y la aportación del Estado.El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) es el Organismo Autónomo, dependientedel Ministerio de Empleo y Seguridad Social, encargado de la gestión y control de lasprestaciones por desempleo. El Instituto Social de la Marina (ISM) realiza la gestión de lasprestaciones por desempleo correspondientes a los trabajadores incluidos en el RégimenEspecial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar. 5
Unión Europea ni al Espacio Económico Beneficiarios Europeo que residan legalmente en nuestro país, y que cumplan los requisitos Podrán ser beneficiarios de esta prestación legalmente exigidos, tendrán derecho a por desempleo, siempre que se encuentren en las prestaciones por desempleo de nivel alguna de las situaciones legales de desempleo contributivo siempre que estén inscritos establecidas, tengan el período mínimo de como demandantes de empleo. cotización exigido por esta contingencia y no •	Los funcionarios de empleo y personal se encuentren en alguna de las situaciones contratado de colaboración temporal de incompatibilidad, los colectivos que a en régimen de derecho administrativo continuación se indican: al servicio de las Administraciones •	Los trabajadores por cuenta ajena incluidos Públicas. en el Régimen General de la Seguridad •	Los militares de Complemento y los Social, que coticen por la contingencia de militares profesionales de Tropa y desempleo. Marinería. •	Los trabajadores por cuenta ajena •	Los miembros de corporaciones locales incluidos en los Regímenes Especiales y de Juntas Generales de los Territorios de la Seguridad Social que protegen esta Históricos Forales, Cabildos Insulares contingencia de desempleo (trabajadores Canarios y Consejos Insulares de de la Minería del Carbón, trabajadores Baleares, que desempeñen dichos por cuenta ajena del Régimen Especial cargos con dedicación exclusiva o de los Trabajadores del Mar, trabajadores parcial y perciban una retribución por fijos por cuenta ajena del Sistema el desempeño del cargo. Especial para trabajadores por cuenta ajena agrario de la Seguridad Social, •	Los cargos representativos que ejerzan y trabajadores eventuales por cuenta funciones de dirección de los sindicatos ajena del mismo Sistema. (Ver las constituidos al amparo de la Ley Orgánica especialidades de estos últimos en pág. 11/1985, de Libertad Sindical, que 20) ejerzan funciones sindicales de dirección con dedicación exclusiva o parcial •	Los socios trabajadores de Cooperativas siempre que perciban una retribución. de Trabajo Asociado, y de Cooperativas de Explotación comunitaria de la tierra, •	Los altos cargos de las Administraciones así como los socios de trabajo de otras Públicas que tengan dedicación cooperativas, incluidos en un Régimen exclusiva, estén retribuidos y no sean de la Seguridad Social que proteja esta funcionarios públicos ni tengan derecho contingencia. a percibir cualquier tipo de prestación compensatoria como consecuencia de su •	Los penados que hubiesen sido liberados cese. de prisión por cumplimiento de condena o libertad condicional. Contenido de la protección por •	Los trabajadores emigrantes retornados. desempleo •	Los trabajadores extranjeros en España, nacionales de países que pertenecen a la Esta prestación por desempleo incluye: Unión Europea o al Espacio Económico •	La prestación económica por desempleo Eueropeo o que no pertenecen a la total o parcial.6
•	El abono de parte de la cotización a la jubilación, salvo que el trabajador Seguridad Social durante la percepción no tuviera derecho a ella por falta de la prestación por desempleo. de acreditación del período deLa acción protectora comprenderá, cotización requerido para ello, o seademás, acciones específicas de trate de supuestos de suspensión deformación, perfeccionamiento, orientación, la relación laboral o reducción dereconversión e inserción profesionales en jornada autorizados por Expediente defavor de los trabajadores desempleados, Regulación de Empleo (ERE).y aquellas otras que tengan por objeto el •	No estar incluido en alguna de las causasfomento del empleo estable. de incompatibilidad (ver páginas 16 ). Requisitos para acceder a la prestación Situación legal de desempleo•	Estar afiliado y en situación de alta Las solicitudes de prestación por desempleo o asimilada al alta en la Seguridad que correspondan a las situaciones Social, en un régimen que contemple la legales de desempleo que se indican a contingencia por desempleo. continuación, se acreditarán en el modelo•	Estar en situación legal de desempleo normalizado de Certificado de Empresa, (ver situaciones legales de desempleo). donde deberá constar expresamente su También se ha de acreditar la causa y fecha de efectos y, en su caso, disponibilidad para buscar activamente deberá ir acompañado de la documentación empleo y para aceptar una colocación correspondiente. adecuada, mediante la suscripción de un a)	Despido. compromiso de actividad. b)	Despido por causas objetivas.•	Tener cubierto un período mínimo de cotización por esta contingencia de 360 c)	Cese por muerte del empresario. días, dentro de los seis años anteriores d)	Cese por jubilación del empresario. a la situación legal de desempleo, o al momento en que cesó la obligación de e)	Cese por Incapacidad del em­ resario. p cotizar. f)	Extinción de la relación laboral•	El incumplimiento por parte del autorizada en ERE, o por auto del Juez empresario de las obligaciones de (identificados con nº y fecha). Además afiliación, alta y cotización, no se deberá aportar por una sola vez la impide que el trabajador obtenga resolución del ERE o la Resolución su prestación por desempleo, y por del Juez adoptada en el seno de un ello la Entidad Gestora le abonará procedimiento concursal. las prestaciones sin perjuicio de las acciones que pueda adoptar g)	Suspensión de la relación laboral contra la empresa infractora y la autorizada en ERE, o por auto del Juez responsabilidad que corresponda a (identificados con nº y fecha). ésta por las prestaciones reconocidas. Además deberá aportar por una sola vez•	No haber cumplido la edad ordinaria la resolución del ERE o la Resolución que se exija en cada caso para causar del Juez adoptada en el seno de un derecho a la pensión contributiva de procedimiento concursal. 7
h)	Reducción de jornada autorizada en ERE involuntario y definitivo la dedicación (identificados con nº y fecha). exclusiva o parcial. Además deberá aportar por una sola vez u)	Extinción o suspensión de la relación la resolución del ERE. laboral de víctimas de violencia de género, junto con la comunicación de i)	Cese en período de prueba a instancia la fecha final de la suspensión y la del empresario. acreditación de la condición de víctima, j)	Cese por voluntad del empresario en la con orden de protección o informe del relación laboral de alta dirección. Ministerio Fiscal, salvo cuando ya conste en el expediente. k)	Fin del contrato temporal a instancia del empresario (identificando tipo y duración). v)	Cese por declaración de invalidez permanente total del trabajador, junto l)	Fin de la relación administrativa temporal con la Resolución del INSS en la que de funcionarios de empleo y contratados se reconoce la Incapacidad Permanente administrativos. Total, acompañada del informe de m)	Expulsión del socio de la cooperativa por la Comisión de Valoración en el que acuerdo del Consejo Rector. conste que no se suspende el contrato de trabajo en base al art. 48.2 del n)	Cese en período de prueba del socio Estatuto de los Trabajadores. de cooperativa por acuerdo del Consejo Rector. w)	Extinción o suspensión temporal o reducción temporal de la jornada o)	Traslado del centro de trabajo o de trabajo entre un mínimo de 10 y modificación sustancial de las condiciones un máximo de un 70 por ciento, de de trabajo. la relación societaria de los socios p)	Fin o interrupción de la actividad de los trabajadores de las cooperativas, trabajadores fijos discontinuos, así como por causas económicas, tecnológicas de los trabajadores que realicen trabajos o de fuerza mayor, junto con la fijos y periódicos que se repiten en fechas documentación acreditativa de que ciertas. Además se acompañaría en este esas causas han sido debidamente caso de copia del contrato, y, en su caso, de constatadas por la Autoridad Laboral. la certificación del empresario. En cuanto a las situaciones legales de q)	Finalización del vínculo societario de desempleo que no se acreditan con el duración determinada, fijado en el Certificado de Empresa, se indican las acuerdo de Admisión y en los estatutos de siguientes formas de acreditación: la cooperativa. a)	Acta de conciliación administrativa r)	Finalización o resolución involuntaria del o judicial en la que se reconozca la compromiso con las Fuerzas Armadas. improcedencia del despido o la expulsión improcedente de la cooperativa. s)	Fin de actuación con finalización de contrato, en caso de artistas. b)	Resolución judicial definitiva declarando la extinción de la relación laboral o la t)	Cese involuntario y con carácter definitivo improcedencia del despido o acreditación en los correspondientes cargos públicos de que el empresario, o el trabajador, o sindicales, o cuando, aun manteniendo cuando sea representante legal de dicho cargo, se pierda con carácter los trabajadores, no han optado por8
la readmisión, o resolución judicial a la prestación por desempleo anterior, con definitiva que declare expresamente la arreglo a la siguiente escala: improcedencia de la expulsión del socio de la cooperativa. Período Período de cotización de prestaciónc)	Acta de conciliación administrativa o (en días) (en días) judicial, o resolución judicial definitiva declarando extinguida la relación laboral Desde 360 hasta 539 120 por alguna de las causas previstas Desde 540 hasta 719 180 en el artículo 50 del Estatuto de los Desde 720 hasta 899 240 Trabajadores. Desde 900 hasta 1.079 300d)	Certificación del Director del Centro Desde 1.080 hasta 1.259 360 Penitenciario, en la que conste la Desde 1.260 hasta 1.439 420 excarcelación por cumplimiento de Desde 1.440 hasta 1.619 480 condena o libertad condicional así Desde 1.620 hasta 1.799 540 como las fechas de ingreso en prisión Desde 1.800 hasta 1.979 600 y de excarcelación, y el período de Desde 1.980 hasta 2.159 660 ocupación cotizada en su caso, durante la Desde 2.160 720 permanencia en la situación de privación de libertad. •	Sólo se tendrán en cuenta lase)	Certificación del Órgano Competente de cotizaciones que no hayan sido Emigración en la que conste en todo caso computadas para el reconocimiento la condición de emigrante retornado y de un derecho anterior, tanto de nivel la fecha del retorno, cuando el retorno contributivo como asistencial. No sea de países que no sean miembros obstante, no se considerará como de la Unión Europea o del Espacio derecho anterior el que se reconozca en Económico Europeo o con los que no virtud de la suspensión de la relación exista convenio sobre protección por laboral prevista en el caso de las víctimas desempleo. de violencia de género [artículo 45.1.n) del Estatuto de los Trabajadores].f)	En el caso de retorno de un país miembro de la Unión Europea el •	No se computarán las cotizaciones formulario U1. Si retorna de Islandia, correspondientes al tiempo de abono de Noruega, Liechtenstein o Suiza el la prestación por desempleo que efectúe formulario E301. la Entidad Gestora o, en su caso, la empresa, excepto cuando la prestación se perciba en virtud de la suspensión de la relación laboral prevista en el caso Duración de la prestación de las víctimas de violencia de género [artículo 45.1.n) del Estatuto de losLa duración de la prestación por desempleo Trabajadores].estará en función de los períodos deocupación cotizada en un régimen de •	En este caso, la fecha final de lala Seguridad Social que proteja esta suspensión se decidirá por parte de lacontingencia, en los seis años anteriores a la trabajadora, pudiendo ser inicialmente desituación legal de desempleo o al momento hasta seis meses. Transcurrido el tiempoen que cesó la obligación de cotizar o, en de suspensión inicial, podrá mantenersesu caso, desde el nacimiento del derecho la protección, siempre que el juez 9
prorrogue la suspensión por períodos de momento en que cesó la obligación de tres meses, con un máximo de 18 meses cotizar, y se dividirán entre 180. y con el límite de la duración del derecho reconocido, a condición de que la La base reguladora diaria de los trabajadores trabajadora aporte nueva documentación que en los últimos 180 días precedentes acreditativa de dicha prórroga, sin que al día en que se haya producido la sea necesario volver a acreditar la orden situación legal de desempleo o al que de protección o, en su defecto, el informe cesó la obligación de cotizar, sólo tengan del Ministerio Fiscal. cotizaciones por jornadas reales trabajadas en el SEASS, será la base de cotización de La duración de la prestación por desempleo la última jornada real trabajada. de los emigrantes retornados o de los liberados de prisión se determinará en La base reguladora diaria de los función de los períodos de ocupación trabajadores que en los últimos 180 cotizada, correspondientes a los seis días, precedentes al día en que se haya años anteriores a la salida de España, o producido la situación legal de desempleo, al ingreso en prisión, respectivamente, o al del que cesó la obligación de cotizar, salvo cuando, los trabajadores tengan tengan cotizaciones por jornadas reales cotizaciones efectuadas en el extranjero o en el SEASS y en otros Regímenes, se en prisión, que sean computables para la calculará dividiendo por 180 la suma de obtención de la prestación. las bases de cotización por la contingencia de desempleo de ese número de días, y, Para el cálculo del período de ocupación para ello, la base de cotización de la última cotizada, se tendrán en cuenta los períodos jornada real realizada debe ser multiplicada de vacaciones anuales retribuidos y no y dividida por el número de jornadas reales disfrutados antes de la extinción de la relación incluidas en el período indicado. laboral, así como los correspondientes a los salarios de tramitación. Para determinar la base reguladora mensual se multiplicará por 30 la base reguladora Cuando las cotizaciones acreditadas diaria. correspondan a un trabajo a tiempo parcial o El importe mensual de la prestación por a trabajo efectivo en los casos de reducción desempleo es el 70% de la base reguladora de jornada, cada día trabajado se computará mensual de la prestación en los seis como día cotizado cualquiera que haya sido la primeros meses de derecho (180 días), duración de la jornada. pasando a ser el 50% a partir de dicho período. Cuantía de la prestación La prestación por desempleo parcial se determinará, según las reglas señaladas anteriormente, en proporción a la reducción de Estará en función de la base reguladora que la jornada de trabajo. tenga el trabajador. Para determinar la base reguladora diaria se sumarán las bases de Los importes de la prestación así calculados los últimos ciento ochenta días cotizados a en ningún caso podrán ser inferiores o la Seguridad Social, por la contingencia de superiores a los importes mínimos y máximos desempleo (Base de Accidentes de Trabajo establecidos para las prestaciones por y Enfermedades Profesionales), precedentes desempleo, en función de que el trabajador a la situación legal de desempleo o al tenga o no hijos a cargo. A estos efectos se entenderá que se tienen hijos a cargo cuando10
éstos sean menores de 26 años o mayores con •	Al 225 % del IPREM, con 2 o más hijosuna discapacidad en grado igual o superior a cargo.al 33%, carezcan de rentas de cualquiernaturaleza iguales o superiores al salariomínimo interprofesional excluida la parteproporcional de las pagas extraordinarias y Cuantías máxima y mínima en caso deconvivan con el beneficiario. pérdida de empleo a tiempo parcialLa consideración del hijo común a cargo En caso de pérdida de un trabajo a tiempodel padre o de la madre no impedirá la parcial, los importes máximo y mínimo de lacalificación como hijo a cargo del otro prestación se calcularán teniendo en cuentaprogenitor. el Indicador Público de Rentas de EfectosDurante la percepción de la prestación por Múltiples (IPREM) en función de las horasdesempleo, la cuantía máxima o mínima se trabajadas.adaptará al incremento o disminución de loshijos a cargo. Cotización a la Seguridad Social Cuantía mínima de la prestación Durante la percepción de la prestación por desempleo el trabajador permanecerá enEn ningún caso la cuantía mensual de la alta en la Se­ u­idad Social y se efectuará g rprestación, calculada como se ha indicado la cotización por las contingencias comu­en el apartado anterior, podrá ser inferior: nes (Protección a la Familia, Jubilación, In­va­li­dez Permanente, Muerte y Su­per­vi­•	Al 80% del Indicador Público de Renta vencia, Incapacidad Tem­ o­al, Maternidad, p r de Efectos Múltiples (IPREM) mensual, Asistencia Sanitaria y Farmacéutica). incrementado en 1/6 (parte proporcional de las pagas extraordinarias), cuando el La base de cotización será el promedio de las trabajador no tenga hijos a cargo. bases de cotización del trabajador por estas contingencias en los últimos seis meses de•	Al 107% del IPREM mensual, ocupación. incrementado en 1/6 (parte proporcional El abono de la aportación empresarial lo de las pagas extraordinarias), cuando efectuará el Servicio Público de Empleo el trabajador tenga, al menos, un hijo a Estatal (SEPE) en su totalidad, y la cargo. aportación correspondiente al trabajador será íntegra a cargo de éste. En los supuestos de trabajadores fijos del Sistema Cuantía máxima de la prestación Especial Agrario de la Seguridad Social, el Servicio Público de Empleo EstatalEl importe máximo de la prestación por (SEPE) abonará directamente al trabajadordesempleo a percibir, calculado según el el 73,50% de la cuota correspondiente ynúmero de hijos a cargo, en ningún caso, siendo por cuenta del trabajador, el 26,50%podrá ser superior: restante.•	Al 175% del IPREM, sin hijos a cargo. En los supuestos de percepción de prestaciones por desempleo, por reducción•	Al 200% del IPREM, con 1 hijo a cargo. de jornada o suspensión de contrato, 11
motivada por Expediente de Regulación de o comunicaciones de baja u otras del Empleo, la empresa asumirá la aportación interesado y los Certificados de Empresa. empresarial y la aportación correspondiente En el momento de la solicitud, el trabajador al trabajador será íntegra a cargo de éste. deberá suscribir un compromiso de actividad. Retenciones a efectuar por la Entidad El Servicio Público de Empleo competente Gestora tendrá en cuenta la condición de víctima de violencia de género a efectos de atemperar, en caso necesario, el •	A la cuantía de la prestación indicada cumplimiento de las obligaciones que se con anterioridad, se procederá por el deriven del compromiso suscrito. Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) a efectuar las siguientes No realizar la inscripción o la solicitud retenciones: El 65% del importe de en el plazo fijado, salvo casos de fuerza la cotización a la Seguridad Social a mayor, supone la pérdida de tantos días efectuar por el trabajador. La cuota del de derecho a la prestación como medien trabajador es el resultado de aplicar el entre la fecha de nacimiento del derecho 4,7% (tipo de cotización a cargo del de haberse inscrito y solicitado en tiempo trabajador) a la base de cotización del y forma y la fecha en que, efectivamente, trabajador por contingencias comunes se formule la inscripción y la solicitud. (base media de los últimos seis meses En los supuestos de situación legal de por esta contingencia). desempleo por extinción de la relación •	La retención a cuenta del Impuesto sobre laboral, el trabajador puede reclamar la Renta de las Personas Físicas. contra la decisión extintiva del empresario. En este caso, si no se hubiese inscrito y solicitado en el plazo antes mencionado, Tramitación de la solicitud de la tendría un nuevo plazo de quince días prestación para hacerlo, desde la fecha del acta de conciliación o providencia de opción por Los trabajadores desempleados deberán la indemnización, o, en su caso desde inscribirse como demandantes de empleo, la resolución judicial. En los supuestos y solicitar la prestación en la Oficina del en que el período que corresponde a Servicio Público de Empleo correspondiente las vacaciones anuales retribuidas no o en los registros de otras Administraciones, haya sido disfrutado con anterioridad a incluidas las de las Entidades locales la finalización de la relación laboral, la con las que exista convenio, o dirigiendo solicitud deberá presentarse en el plazo de a la Entidad Gestora los documentos o los quince días siguientes a la finalización datos correspondientes por correo o por de ese período, que debe constar en el procedimientos electrónicos, a través de Certificado de Empresa. la página https://sede.sepe.gob.es, en el El Servicio Público de Empleo Estatal plazo de quince días hábiles siguientes a la (SEPE) o el Instituto Social de la Marina situación legal de desempleo, o del retorno (ISM), debe dictar resolución en el plazo del extranjero o de la excarcelación. de los 15 días siguientes a la fecha de De la misma manera se podrán presentar las la solicitud y cursar la notificación en el reclamaciones, alegaciones, declaraciones12
plazo de 10 días a partir de la fecha de su considerándose documento válido paradictado. su acreditación. •	Documentos acreditativos de la situación Documentación a presentar para el legal de desempleo: en el supuesto reconocimiento de la prestación de emigrante retornado (formulario E-301), si retorna de Noruega, Islandia, Liechtenstein o Suiza; el formularioImpreso de solicitud en modelo oficial que U1 si retorna de la Unión Europea y siincluye la solicitud de la prestación, el es liberado de prisión Certificación delcompromiso de actividad, declaración de Director del Centro Penitenciario con lacargas familiares y domiciliación bancaria. fecha de ingreso y excarcelación.Documentos de identificación. Sólo se •	Copia de los documentos oficiales derequiere su exhibición para el cotejo de los cotización o salarios, correspondientesdatos identificativos del solicitante y de los a los 180 últimos días cotizados, sihijos que conviven o están a su cargo y que la empresa no estuviera integrada enfiguran en la solicitud: el sistema de Remisión Electrónica•	Españoles: Documento Nacional de de Documentos (RED) de la Tesorería Identidad (DNI). General de la Seguridad Social: Documento de afiliación.•	Extranjeros residentes en Es­ aña: Tarjeta de p Identidad de Extranjeros (TIE), o documento identificativo en su país de origen si es nacional de un país perteneciente al Espacio Pago de la prestación Económico Europeo o Suiza. El Servicio Público de Empleo Estatal•	En todo caso: El NIE (n.º de identidad de (SEPE) o el Instituto Social de la Marina, extranjeros). una vez hayan procedido al reconocimiento•	Libro de familia o documento equivalente de la prestación, remitirán al domicilio del en el caso de extranjeros (Formulario solicitante la resolución adoptada, en la que E-302). se indicará, entre otros datos, el período reconocido, la base reguladora, la entidad•	Certificado del grado de minusvalía pagadora, fecha de pago, etc. o Resolución de la condición de pensionista por incapacidad. El pago de la prestación se realizará por meses vencidos, mediante el abono en la•	Resolución judicial o escrito de cuenta de la entidad financiera colaboradora formalización del acogimiento. indicada por el solicitante o perceptor, de la•	Salvo que la empresa esté incorporada al que sea titular. sistema Certific@2, último Certificado de El derecho al percibo de cada mensualidad Empresa, en modelo normalizado, donde caducará al año de su respectivo vencimiento. se incorporará en los supuestos en que se acredite la situación legal de desempleo Pago único por comunicación, notificación escrita Existe la posibilidad de percibir el valor o certificación del empresario, de actual del importe total o parcial de la la Administración empleadora o de prestación contributiva, en los supuestos la Cooperativa, la causa y fecha, en los que el trabajador pretenda constituir 13
o incorporarse como socio trabajador o •	Traslado de residencia al extranjero por de trabajo en cooperativas o sociedades un período continuado inferior a doce laborales, o también cuando pretenda meses, para la búsqueda o realización de iniciar una actividad como trabajador trabajo, perfeccionamiento profesional o autónomo. cooperación internacional, sin perjuicio de la aplicación de lo previsto sobre la El importe de este pago único será, como exportación de las prestaciones en los máximo, la cuantía necesaria para cubrir convenios y normas comunitarios. No la aportación obligatoria a la sociedad o tendrá consideración de traslado de cooperativa, o la inversión necesaria para residencia la salida al extranjero por tiempo iniciar la actividad como autónomo, en caso no superior a 15 días naturales por una de trabajador que acredite discapacidad en sola vez cada año y previa autorización. grado igual o superior al 33%. Igualmente, los trabajadores que •	Pasar a situación de maternidad o pretendan iniciar una actividad como paternidad. Una vez finalizada esta autónomos que no estén afectados de situación el interesado deberá en el discapacidad podrán recibir el abono de plazo de los 15 días hábiles siguientes una sola vez del importe que corresponda solicitar la reanudación de la prestación a la inversión necesaria con el límite contributiva. A instancia del interesado máximo del 60% de la prestación de nivel en el plazo de los 15 días siguientes a la contributivo pendiente de percibir. Dicho finalización causa de suspensión. límite se eleva al 80% para hombres con •	Cumplimiento de condena que implique una edad de hasta 30 años y mujeres privación de libertad, salvo que el hasta 35 años, ambos inclusive, en la trabajador tenga cargas familiares y no fecha de solicitud del pago único. disponga de renta familiar alguna, en En todos los casos, si se reconoce el cuyo caso, continuará percibiendo la derecho por un importe inferior al total prestación, previa solicitud del interesado. de la cuantía pendiente de percibir, el remanente se puede obtener a través de •	Realización de un trabajo por cuenta pagos parciales para subvencionar las ajena de duración inferior a doce meses. cuotas del trabajador a la Seguridad Social. •	Realización de un trabajo por cuenta propia Asimismo, se puede optar por solicitar de duración inferior a veinticuatro meses. únicamente el abono del importe total de la Se considerará trabajo toda actividad, cuantía pendiente de percibir en la modalidad que genere o pueda generar retribución de pagos parciales para subvencionar las o ingresos económicos, por cuenta ajena cuotas a la Seguridad Social. o propia, que sea incompatible con la prestación. Suspensión de la prestación •	Sanción de suspensión por in­ racción f leve o grave (ver «Infracciones y sanciones»). La suspensión del derecho, supone la interrupción del abono de prestaciones La suspensión por sanción, además económicas y de cotización a la Seguridad de la interrupción en el abono de las Social. prestaciones supondrá la reducción de Las causas que la motivan son: la duración de la prestación reconocida14
por tiempo igual al de la suspensión prestación correspondiente a los períodos producida. de desempleo del mes.•	En los supuestos a los que se refiere Asimismo, la Entidad Gestora podrá el art. 295 de la Ley de Procedimiento admitir para los colectivos de trabajadores Laboral, mientras el trabajador continúe fijos discontinuos y para los que tengan prestando sus servicios, o no los preste su jornada ordinaria de trabajo reducida por voluntad del empresario, durante la o suspendida su relación laboral en tramitación del recurso. virtud de Expediente de Regulación de Empleo, que la solicitud de alta inicial•	Desempeño de cargos públicos o surta efecto de solicitud de reanudación sindicales retribuidos que supongan por los períodos de inactividad dentro del dedicación exclusiva. mismo expediente o dentro de la misma actividad fija discontinua, en cuyo caso, la empresa, autorizada por el trabajador, Reanudación de la prestación deberá comunicar a la entidad gestora cada mes la correspondiente información sobre los períodos de actividad de losEn todos los casos de suspensión, salvo trabajadores incluidos en esta modalidadpor sanción, el trabajador debe solicitar de reanudación única.la reanudación del derecho en la Oficinadel Servicio Público de Empleo que lecorresponda en la página https://sede.sepe.gob.es en el plazo de los quince días hábiles Extinción de la prestaciónsiguientes a la finalización de la causa desuspensión y acreditar la situación legal de El derecho a la prestación por desempleo sedesempleo. extingue por las causas siguientes:La reanudación supondrá el derecho a •	Agotamiento del período de duración depercibir la prestación por desempleo la prestación.por el período que restase y con la base •	Traslado de residencia al extranjeroreguladora y porcentaje de la misma del trabajador, salvo en los casos deque correspondiese en el momento de la suspensión.suspensión. •	Fallecimiento del beneficiario. PasarEn caso de sanción, el derecho se a ser pensionista por jubilación o dereanudará con el porcentaje de la invalidez permanente (total, absolutaprestación que corresponda teniendo en o gran invalidez), pudiendo en caso decuenta el período percibido y el período de incapacidad permanente total, optar porsanción. la prestación más favorable.Los colectivos que dentro del mes tengan •	Realización de un trabajo por cuenta ajena,diversos períodos de actividad e inactividad de duración igual o superior a doce meses.podrán presentar la solicitud agrupadade las prestaciones correspondientes •	Realización de un trabajo por cuentaal mes anterior a la fecha de la última propia de duración igual o superior a 24situación legal de desempleo; podrán meses.acogerse a una modalidad de tramitación •	Renuncia voluntaria al derecho.simplificada y presentar en una únicasolicitud mensual la reanudación de la 15
•	Cumplimiento por parte del beneficiario Incompatibilidad de la prestación de la edad ordinaria para causar derecho a la pensión contributiva de jubilación, salvo que el trabajador La percepción de la prestación por no tuviera acreditado el período de desempleo es incompatible: cotización requerido para ello, o se •	Con el trabajo retribuido por cuenta trate de supuestos de suspensión de ajena, a tiempo completo, en régimen relaciones laborales o reducción de laboral o administrativo, o con jornadas autorizadas por resolución situaciones asimiladas, que supongan administrativa. la inclusión en cualquier Régimen •	Imposición de sanción de extinción del sistema de la Seguridad Social por reincidencia en infracciones leves aunque no tenga previsto cotizar por la o graves, o por la comisión de una contingencia de desempleo, salvo cuando infracción grave o muy grave de las esté establecida la compatibilidad en sancionadas con la extinción del derecho algún programa de fomento de empleo. (ver «Infracciones y sanciones»). •	Con el trabajo por cuenta propia, con independencia del número de horas que se dediquen a la actividad y de Derecho de opción los resultados económicos obtenidos y aunque su realización no implique la inclusión obligatoria en alguno de los Cuando el derecho a la prestación se regímenes de la Seguridad Social. extinga por realizar un trabajo por cuenta ajena de duración igual o superior a doce •	La incompatibilidad se entenderá meses y se reconozca una nueva prestación referida tanto al trabajo efectivo como por desempleo, sin haber agotado la a los períodos de vacaciones y de prestación anterior, el trabajador podrá descanso retribuido. optar, por escrito y en el plazo de diez días desde el reconocimiento, entre reabrir •	Con actividades de investigación o el derecho inicial por el período que le cooperación retribuidas, que supongan restaba y las bases, porcentajes y topes que dedicación exclusiva. le correspondían, o percibir la prestación •	Con el ejercicio por elección o generada por las nuevas cotizaciones designación de cargos públicos efectuadas. El derecho de opción también o sindicales o altos cargos de la podrá ejercitarse en www.sepe.es Administración, retribuidos, que •	Si el trabajador opta por la prestación supongan dedicación exclusiva. anterior, las cotizaciones que generó •	Con la obtención de pensiones o la nueva prestación por la que no ha prestaciones de carácter económico optado no podrán computarse para de la Seguridad Social tanto de nivel el reconocimiento de un derecho contributivo como no contributivo, salvo posterior. que éstas hubieran sido compatibles con el trabajo que originó la prestación por desempleo o salvo que se trate de la prestación por hijo a cargo.16
•	Con la activación de la reserva retribuida sindicales retribuidos que supongan a la que se refiere el Real Decreto dedicación parcial, sin perjuicio de la 1691/2003, de 12 de diciembre, por el deducción correspondiente en la cuantía que se aprueba el Reglamento de acceso y de la prestación. régimen de los reservistas voluntarios.•	Con cualquier otra situación que implique el derecho a percepciones económicas de Obligaciones de los trabajadores carácter público como sustitutivas de las retribuciones dejadas de percibir por el cese en la actividad, manteniéndose un Son obligaciones de los trabajadores: vínculo administrativo o laboral. •	Proporcionar la documentación e información necesaria para el reconocimiento, suspensión, extinción o Compatibilidad de las prestaciones reanudación del derecho a la prestación y comunicar a los Servicios Públicos deLa percepción de la prestación por Empleo autonómicos (SPE) y al Serviciodesempleo es compatible: Público de Empleo Estatal (SEPE), el domicilio y, en su caso, el cambio•	Con el trabajo retribuido por cuenta ajena a de domicilio facilitado a efectos de tiempo parcial, sin perjuicio del descuento notificaciones, en el momento en que correspondiente en la cuantía de la éste se produzca. prestación. • Cuando no quede garantizada la•	Con la indemnización que proceda por recepción de las comunicaciones en el extinción del contrato de trabajo. domicilio, debe proporcionar a los SPE•	Con la pensión de jubilación parcial y con y al SEPE los datos necesarios para las pensiones o las prestaciones de carácter realizar la comunicación por medios económico de la Seguridad Social que electrónicos. hubieran sido compatibles con el trabajo •	Suscribir y cumplir las exigencias que originó la prestación. del compromiso de actividad. Buscar•	Con las becas y ayudas que se obtengan activamente empleo y participar en las por asistencia a acciones de formación acciones de mejora de la ocupabilidad ocupacional o para realizar prácticas en que se determinen, en su caso, dentro entidades públicas o privadas que formen del itinerario de inserción. Sin perjuicio parte del plan de estudios y se produzcan de acreditar la búsqueda activa de en el marco de colaboración entre dichas empleo, la participación en acciones de entidades y el centro docente de que se mejora de la ocupabilidad será voluntaria trate. para los beneficiarios de prestaciones contributivas, durante los 100 primeros•	Con la realización de trabajo de días de percepción. colaboración social. • Solicitar la baja de las prestaciones•	Con las prestaciones de la Seguridad por desempleo cuando se produzcan Social por hijo a cargo. situaciones de suspensión o extinción•	Con el ejercicio por elección o del derecho o se dejen de reunir los designación de cargos públicos o requisitos exigidos para su percepción. 17
•	Renovar la demanda de empleo en la sin perjuicio de otras responsabilidades forma y fecha que se indiquen en la en que se puede incurrir, en función de su tarjeta de demanda de empleo. clasificación. •	Comparecer o presentarse a Infracciones leves requerimiento de la Entidad Gestora •	No comparecer ante la Entidad Gestora, en la Oficina del Servicio Público de la Oficina del Servicio Público de Empleo, la Agencia de Colocación Empleo, la Agencia de Colocación sin sin fines lucrativos o las Entidades fines lucrativos o la Entidad Asociada de Asociadas de los Servicios Integrados los Servicios Integrados para el Empleo, para el Empleo, en el lugar y fecha que a requerimiento de éstas, salvo causa se indiquen. justificada. • Presentar la documentación •	No renovar la demanda de empleo en la acreditativa de la situación de forma y fechas que se determinen en el incapacidad temporal o maternidad documento de renovación de la demanda, en la oficina del Servicio Público de salvo causa justificada. Empleo correspondiente, de producirse ésta durante la percepción de la •	No devolver a la Oficina del Servicio prestación. Público de Empleo o, en su caso, a la Agencia de Colocación sin fines •	Devolver, en el plazo de cinco días a la lucrativos, en el plazo de cinco días, Oficina del Servicio Público de Empleo el correspondiente justificante de o, en su caso, a la Agencia de Colocación haber comparecido en el lugar y fecha sin fines lucrativos, el correspondiente indicados, para cubrir las ofertas de justificante de haber comparecido en empleo facilitadas por aquéllas, salvo el lugar y fecha indicados para cubrir causa justificada. las ofertas de empleo facilitadas por aquéllas. •	No cumplir las exigencias del compromiso de actividad, salvo causa justificada, •	Aceptar la colocación adecuada ofrecida siempre que la conducta no esté tipificada por la Oficina del Servicio Público de como otra infracción leve o grave. Empleo o por la Agencia de Colocación sin fines lucrativos, y participar en Sanciones correspondientes: trabajos de colaboración social, •	Pérdida de la prestación durante un mes. programas de empleo, o en acciones de En el caso de reincidencia, la segunda promoción, formación o reconversión infracción se sancionará con la pérdida de profesionales. la prestación durante tres meses, la tercera •	Reintegrar las prestaciones infracción, con la pérdida de la prestación indebidamente percibidas. durante seis meses y la cuarta infracción con la extinción del derecho a la prestación. Infracciones y sanciones de los Infracciones graves trabajadores •	Rechazar una oferta de empleo adecuada, o negarse a participar Las infracciones son acciones u omisiones en trabajos de colaboración social, contrarias a las disposiciones que regulan la programas de empleo, o en acciones de protección por desempleo, sancionándose,18
promoción, formación y reconversión Infracciones muy graves profesionales, salvo causa justificada. •	Compatibilizar el percibo de la prestación•	No comunicar, salvo causa justificada, con el trabajo por cuenta propia o las bajas en la prestación cuando se ajena, salvo en el caso de trabajo a produzcan situaciones de suspensión tiempo parcial en el que el trabajador o extinción del derecho o se dejen de haya optado por seguir percibiendo la reunir los requisitos para su percepción, prestación. cuando por cualquiera de dichas causas se haya percibido indebidamente la •	Obtener fraudulentamente prestaciones prestación. indebidas o superiores a las que correspondan.Sanciones correspondientes: •	La connivencia con el empresario para la•	Las infracciones mencionadas en obtención indebida de las prestaciones por el primer guión del punto anterior desempleo. se sancionarán con la pérdida de la prestación durante tres meses. •	La no aplicación o la desviación enLa reincidencia en una segunda infracción la aplicación de las prestacionesse sancionará con la pérdida de la prestación por desempleo capitalizadas por losdurante seis meses, y la tercera infracción trabajadores.con la extinción del derecho a la prestación. Sanciones correspondientes:•	La infracción contemplada en el segundo •	Extinción de la prestación. guión del punto anterior se sancionará •	Reintegro, en su caso, de las cantidades directamente con la extinción del indebidamente percibidas. derecho a la prestación. •	Igualmente, se le podrá excluir delEn todos los supuestos de extinción de la derecho a percibir cualquier prestaciónprestación, se requerirá, en su caso, el económica por desempleo y, en su caso,reintegro de las cantidades indebidamente ayuda de fomento de empleo durante unpercibidas. año. 19
La prestación por desempleo de nivel contributivo para trabajadores eventuales incluidos en el Sistema Especial Agrario de la Seguridad Social A partir del 1 de junio de 2002 se establece la obligación de cotizar por desempleo y la ampliación del ámbito de protección por esta contingencia a los trabajadores eventuales del Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social. Beneficiarios Duración Podrán ser beneficiarios de la prestación La duración de la prestación por desempleo por desempleo del nivel contributivo los estará en función de los períodos de ocupación trabajadores eventuales del Régimen Especial cotizada en los seis años anteriores a la Agrario de la Seguridad Social que cumplan los situación legal de desempleo o al momento en requisitos establecidos con carácter general. que cesó la obligación de cotizar, con arreglo a la escala general (ver tabla pág. 9). Período cotizado Otras consideraciones A las cotizaciones realizadas como trabajador eventual agrario se podrán •	El agotamiento de la prestación acumular otras obtenidas bien como contributiva o las cotizaciones realizadas trabajador por cuenta ajena agrícola fijo, o por un período inferior al exigido para como trabajador por cuenta ajena en otro obtener la prestación contributiva, no Régimen de la Seguridad Social en el que darán derecho al acceso al subsidio se cotice por desempleo. asistencial. Independientemente de la naturaleza del •	Si se reúnen los requisitos para el acceso trabajo en el que se haya cesado y por el que a esta prestación y también los del se genera la situación legal de desempleo, subsidio por desempleo para trabajadores si el mayor período cotizado corresponde a eventuales del Régimen Especial Agrario períodos de ocupación cotizada diferentes de Andalucía y Extremadura, se podrá del de eventual agrario, se reconocerá optar por cualquiera de los dos derechos. la prestación por desempleo con las En lo no afectado por las especialidades características generales ya explicadas. Si el antes mencionadas, se aplicará todo lo ya mayor período computado es del trabajo establecido con carácter general. como eventual agrario, se aplicarán las especialidades contempladas en este punto.20
Direcciones de Interés Direcciones Provinciales del Servicio Público de Empleo Estatal Oficinas del Servicio Público de Empleo Direcciones Provinciales del ISMÁreas de Trabajo y Asuntos Sociales o DependenciasProvinciales del Área de Trabajo y Asuntos Sociales de las Subdelegaciones del GobiernoSubdirección General de Información Administrativa C/ Agustín de Bethencourt, 4 - 28003 MADRID Teléfonos: 914 561 665 La información general sobre las prestaciones y subsidios de desempleo, así como la referida a otras acciones del Servicio Público deEmpleo Estatal, puede obtenerse también a través de Internet, en la siguiente dirección: http://www.sepe.es
Para más información:Servicio Público de Empleo Estatalwww.sepe.es901 11 99 99 www.sepe.es Trabajamos para ti
CONVENIO COLECTIVO DE CUCHILLERIA Y AFINES DE LA PROVINCIA DE ALBACETE