Source: https://www.scribd.com/doc/110107482/d-leg-713-08-11-91-Regimen-Laboral
Timestamp: 2017-09-25 05:42:32
Document Index: 322159710

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'artículo 13', 'artículo 4', 'Artículo 10', 'Artículo 7', 'Artículo 11', 'Artículo 9', 'Artículo 8', 'Artículo 12', 'Artículo 19', 'Artículo 17', 'Artículo 21', 'Artículo 23', 'Artículo 15', 'Artículo 18', 'Artículo 16', 'Artículo 22', 'Artículo 14', 'Artículo 20', 'Artículo 13']

d.leg. 713 - 08-11-91 - Regimen Laboral
Uploaded by Mohammed Portilla Camara
CONCORDANCIAS: D.S. N° 012-92-TR (REGLAMENTO) D.S. Nº 178-91-PCM R. Nº 168-92-EF-SUNAT
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA CONSIDERANDO: Que mediante Ley Nº 25327, el Congreso de la República ha delegado facultades al Poder Ejecutivo para que, mediante decretos legislativos, norme, entre otros aspectos, la consolidación de los beneficios que otorga la legislación laboral vigente; Que las normas constitucionales y la legislación laboral nacional consagran, entre otros beneficios sociales, el descanso semanal remunerado, los feriados no laborales y las vacaciones anuales pagadas; Que, resulta necesario armonizar y consolidar, sin discriminaciones, la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, propendiendo a la modernización de sus normas y adecuándolas para convertirlas en instrumentos que alienten la productividad y con ello el desarrollo nacional; Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; y, Con cargo de dar cuenta al Congreso; DECRETA: CAPITULO I DEL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Artículo 1.- El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgará preferentemente en día domingo. Artículo 2.- Cuando los requerimientos de la producción lo hagan indispensable, el empleador podrá establecer regímenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos respetando la debida proporción, o designar como día de descanso uno distinto al domingo, determinando el día en que los trabajadores disfrutarán del descanso sustitutorio en forma individual o colectiva. Artículo 3.- Los trabajadores que laboran en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%. Artículo 4.- La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio será equivalente al de una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados. El reglamento establecerá la forma de cómputo en los casos de trabajadores cuya remuneración se encuentre establecida por quincena o mes. Artículo 5.- Los empleadores podrán establecer, en forma unilateral o convencional, el otorgamiento de bonos o incentivos como estímulo a la asistencia, puntualidad y adecuado rendimiento en la labor, condicionando su percepción a tales factores. CAPITULO II DEL DESCANSO EN DIAS FERIADOS Artículo 5.- Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados señalados en esta Ley, así como en los que se determinen por dispositivo legal específico. Artículo 6.- Son días feriados los siguientes: - Año Nuevo (01 de enero) - Jueves Santo y Viernes Santo (movibles) - Día del Trabajo (01 de mayo) - San Pedro y San Pablo (29 de junio)
e) El descanso previo y posterior al parto. g) Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley. Se consideran faltas injustificadas las ausencias no computables para el récord conforme al artículo 13 de esta Ley. convenio individual o colectivo o decisión del empleador. i) Los días de huelga. en todos los casos siempre que no supere 60 días al año. haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez días en dicho período. Su abono se rige por lo dispuesto en el artículo 4 de la presente Ley. los trabajadores tendrán derecho al goce vacacional.Para efectos del récord vacacional se considera como días efectivos de trabajo los siguientes: a) La jornada ordinaria mínima de cuatro horas... CAPITULO III DE LAS VACACIONES ANUALES Artículo 10. *Artículo 7. c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en sólo cuatro o tres días a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo. Dicho derecho está condicionado.. además. Artículo 11. Artículo 9. f) El permiso sindical. . Artículo 8.Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo. siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho período. salvo el Día de Trabajo. se hará efectivo el día lunes inmediato posterior a la fecha.El año de labor exigido se computará desde la fecha en que el trabajador ingresó al servicio del empleador o desde la fecha que el empleador determine. (*) Artículo sustituido por el Artículo Unico de la Ley Nº 26331.. salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal. h) El período vacacional correspondiente al año anterior.El trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso sustitutorio dará lugar al pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada. si compensa la fracción de servicios correspondiente. b) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a la semana. e. Artículo 12. haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta días en dicho período. Cualquier otro feriado no laborable de ámbito no nacional o gremial. con una sobretasa de 100%. por accidentes de trabajo o enfermedad profesional.Los feriados establecidos en el artículo anterior se celebrarán en la fecha respectiva. aun cuando corresponda con el descanso del trabajador.- Fiestas Patrias (28 y 29 de julio) Santa Rosa de Lima (30 de agosto) Combate de Angamos (8 de octubre) Todos los Santos (01 de noviembre) Inmaculada Concepción (08 de diciembre) Navidad del Señor (25 de diciembre). c) Las horas de sobretiempo en número de cuatro o más en un día. b) La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el número de horas laborado.. d) Las inasistencias por enfermedad común.El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios. que se percibirá sin condición alguna. del 23-06-94. al cumplimiento del récord que se señala a continuación: a) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana..
podrán convenir por escrito la acumulación de períodos vacacionales por dos o más años....El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince días. Esta norma no será aplicable si la incapacidad sobreviene durante el período de vacaciones. 9049. 11. con la respectiva compensación de quince días de remuneración.. A falta de acuerdo decidirá el empleador en uso de su facultad directriz. a solicitud escrita del trabajador. Artículo 19. 8881. Artículo 17...El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida. Artículo 21.. 13. sin haber disfrutado del descanso. 21106 y 21187. la Ley Nº 23222 . la computable para la compensación por tiempo de servicios. y 17 del Decreto Ley Nº 10908. 10. en tal caso se aplica dicha proporcionalidad respecto a la duración del goce vacacional. c) Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso.Deróganse las Leyes Nºs.El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos consecutivos.En los casos de trabajo discontinuo o de temporada cuya duración fuere inferior a un año y no menor a un mes. SEGUNDA.. siempre que después de un año de servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete días naturales. en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquél en el que adquieren el derecho..El descanso vacacional no podrá ser otorgado cuando el trabajador esté incapacitado por enfermedad o accidente. b) Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado. Artículo 23. 3010 y 7515. Artículo 15. Artículo 18. y el pago de la remuneración correspondiente.La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Toda fracción se considerará por treintavos.. Artículo 16..La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo entre el empleador y el trabajador.Por decreto supremo refrendado por el Ministro de Trabajo y Promoción Social se podrán dictar las normas complementarias y reglamentarias para la mejor aplicación del presente Decreto Legislativo. El monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efectúe el pago. Artículo 22. Tratándose de trabajadores contratados en el extranjero. el empleador podrá autorizar el goce vacacional en períodos que no podrán ser inferiores a siete días naturales. respectivamente. Se considera remuneración.. la fecha del descanso vacacional. 15. contribución o tributo. el trabajador percibirá un dozavo de la remuneración vacacional por cada mes completo de labor efectiva. El récord trunco será compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días computables hubiere laborado. los Decretos Leyes Nºs. Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación. Artículo 14. El acuerdo de reducción debe constar por escrito. 18445.Los trabajadores que cesen después de cumplido el año de servicios y el correspondiente récord. a este efecto. y. Artículo 20.Artículo 13. sin embargo. los artículos 9.Los trabajadores.La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del inicio del descanso.. percibirán lo siguiente: a) Una remuneración por el trabajo realizado. aplicándose analógicamente los criterios establecidos para la misma. la Ley Nº 13683. DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES PRIMERA.El empleador está obligado a hacer constar expresamente en el libro de planillas. tendrán derecho al abono del íntegro de la remuneración vacacional. teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador.
TERCERA.El presente Decreto Legislativo entrará en vigencia treinta (30) días después de su publicación en el Diario Oficial "El Peruano". Presidente del Consejo de Ministros y Ministro de Trabajo y Promoción Social. ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI Presidente Constitucional de la República. así como las disposiciones que se opongan al presente Decreto Legislativo. a los siete días del mes de Noviembre de mil novecientos noventa y uno. .. reglamentarias y conexas.y demás normas complementarias. ALFONSO DE LOS HEROS PEREZ-ALBELA. Dado en la Casa de Gobierno.