Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-29-setiembre-2006-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-167819
Timestamp: 2016-10-24 23:50:03
Document Index: 579024

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'artículo 90', 'Artículo 8', 'Artículo 12', 'artículo 13', 'artículo 23', 'artículo 17', 'artículo 46', 'Artículo 54', 'Artículo 69', 'artículo 15', 'artículo 15']

RESOLUCIÓN de 29 de septiembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de Kaefer Aislamientos, S. A
RESOLUCIÓN de 29 de septiembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de Kaefer Aislamientos, S. A	RESOLUCIÓN de 29 de septiembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de Kaefer Aislamientos, S. A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 29 de septiembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de Kaefer Aislamientos, S. A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CapÍtulo I ObjetoArtículo 1. Objeto.CapÍtulo II Disposiciones generalesArtículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito territorial.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 5. Entrada en vigor.Artículo 6. Vigencia.Artículo 7. Vinculación a la totalidad.Artículo 8. Garantía «ad personan».Artículo 9. Absorción y compensación.Artículo 10. Contraprestación.CapÍtulo III Clasificación del personalArtículo 11.CapÍtulo IV Contratos regulaciónArtículo 12. Contratos regulación.Artículo 13. Requisitos legales de los contratos.Artículo 14. Contratos de trabajo especiales.Artículo 15. Requisitos específicos de estos contratos.Artículo 16. Nulidad del contrato.Artículo 17.Artículo 18.Artículo 19.Artículo 20.Artículo 21.Artículo 22. Personal de capacidad disminuida.Artículo 23. Trabajos de superior categoría.CapÍtulo V Suspensión del contratoArtículo 24. Suspensión del contrato de trabajo.Artículo 25. Efectos de la suspensión.Artículo 26. Ceses y extinciones del contrato.CapÍtulo VI Licencias, excedencias y otros premiosArtículo 27. Licencias.Artículo 28. Otras licencias.Artículo 29. Excedencia voluntaria.Artículo 30. Reingreso en excedencia voluntaria.Artículo 31. Excedencia forzosa.Artículo 32. Reingreso en excedencia forzosa.Artículo 33. Otras excedencias.Artículo 34. Suspensión al derecho de excedencia especial por formación profesional.Artículo 35. Permisos para exámenes.Artículo 36. Pérdida del derecho a permisos retribuidos para examen.CapÍtulo VII RetribucionesArtículo 37. Consideraciones generales.Artículo 38. Salario base.Artículo 39. Conceptos retributivos y complementos salariales.Artículo 40. Complementos no salariales.Artículo 41. Lugar, forma y pago de salarios.CapÍtulo VIII Jornada y régimen de trabajoArtículo 42. Jornada y régimen de trabajo.Artículo 43. Excepciones a la jornada de trabajo y horario.Artículo 44. Vacaciones y su disfrute.Artículo 45. Horas extraordinarias.CapÍtulo IX ProductividadArtículo 46. Organización del trabajo.Artículo 47. Mejora de la productividad.Artículo 48. Medidas para mejorar la productividad.Artículo 49. Finalidad del sistema racionalizado de rendimientos.Artículo 50. Rendimientos y su valoración.Artículo 51. Premio por años de servicio.CapÍtulo X Faltas y sancionesArtículo 52. Faltas.Artículo 53. Faltas leves.Artículo 54 Faltas graves.Artículo 55. Faltas muy graves.Artículo 56. Sanciones.Artículo 57. Procedimiento.Artículo 58. Prescripción.Artículo 59. Cancelación de las faltas.CapÍtulo XI Derechos sindicalesArtículo 60. Principios generales.Artículo 61. Del Comité de Empresa.Artículo 62. Derechos de reunión.CapÍtulo XII Seguridad y salud en el trabajoArtículo 63. Consideraciones generales.Artículo 64. Competencias y facultades del Comité de Seguridad y Salud.Artículo 65. Composición.Artículo 66. Reuniones.Artículo 67. Elementos de protección personal.Artículo 68. Ropa de trabajo.CapÍtulo xiii Beneficios asistencialesArtículo 69. Indemnización por muerte, gran invalidez e incapacidad permanente absoluta.Artículo 70. Préstamos.Artículo 71. Jubilación anticipada voluntaria.Artículo 72.Artículo 73. Accidente de trabajo.Artículo 74. Complemento de enfermedad.Disposición adicional primera.Disposición adicional segunda.Disposición adicional tercera.ANEXO IAnexo II
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Kaefer Aislamientos, S. A. (Código de Convenio n.º 9003702), que fue suscrito, con fecha 5 de junio de 2006, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en su representación y de otra por el Comité de empresa y Delegado de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE «KAEFER AISLAMIENTOS, S. A.» DEL 1-1-2006 AL 31-12-2006
No obstante lo establecido en el artículo anterior, las condiciones económicas se aplicarán con efectos retroactivos al primero de enero del 2006.
La vigencia del presente Convenio Colectivo se establece en un año, es decir, del 1 de enero del 2006 al 31 de diciembre del 2006, siendo prorrogable de año en año, siempre que no se denuncie debida y reglamentariamente su vigencia, por cualquiera de las partes, con tres meses de antelación a la fecha de su vencimiento, de forma fehaciente.
En el supuesto de que la autoridad laboral, haciendo uso de sus facultades, no homologara alguno de sus pactos, el presente Convenio que­daría sin efecto, debiendo procederse a la reconsideración de su total contenido.
Artículo 8. Garantía «ad personan».
No obstante, y en lo no previsto en este Convenio, será de aplicación el estatuto de los trabajadores
El personal que presta sus servicios dentro del ámbito de organización y dirección de la empresa Kaefer Aislamientos, S. A., se clasificará según el carácter de su permanencia en la misma:
3. Por tiempo cierto y determinado: Es el trabajador que presta sus servicios por un tiempo cierto y determinado, expresa y exclusivamente, aún tratándose de trabajos y actividades normales habituales y específicas de carácter continuo y permanente en la empresa, bien sea por circunstancias del mercado, acumulación de tareas, exceso de pedidos o cualesquiera razones que así lo exigieran, y cuya permanencia en la empresa quedará limitada a un máximo de seis meses dentro de un período de doce meses.
El personal comprendido en este apartado, no podrá ser, en ningún caso, superior al 6 por 100 del total de la plantilla, ni tampoco sobrepasará el 12 por 100 de cada categoría.
7. Contrato de formación: Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiún años que carezcan de la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas. No se aplicará el límite máximo de edad cuando el contrato se concierte con un trabajador minusválido. La duración mínima del contrato será de seis meses y la máxima de dos años.
Técnico de 1.ª
Técnico de 2.ª
Oficial de 3.ª o Ayudante.
Pinche de 16 a 18 años.
Artículo 12. Contratos regulación.
Los contratos de trabajo contendrán, al menos, las siguientes cláu­sulas:
9. Preaviso
Con independencia de los requisitos generales establecidos en el artículo 13 deberá constar en estos contratos lo siguiente:
2. No obstante lo anterior, el personal «fijo de obra» podrá prestar servicios a la empresa y en distintos centros de trabajo del territorio nacional, siempre que exista acuerdo expreso para cada uno de los distintos centros sucesivos, durante un periodo máximo de tres años consecutivos, salvo que los trabajos de la especialidad en la última obra se prolonguen más allá de dicho término, sin perder dicha condición contractual de «fijo de obra» y devengando los conceptos compensatorios que corresponda por sus desplazamientos.
Si cumplido el plazo máximo de tres años, salvo que los trabajos de su especialidad en la última obra se prolonguen más allá de dicho término, no hubiera sido comunicado el cese al trabajador y el mismo continuara realizando la prestación laboral para la empresa, una vez rebasado el plazo máximo fijado, adquirirá la condición de «fijo de plantilla».
En la obra u obras a las que fuera desplazado, el personal realizará los trabajos propios de la categoría para la que hubiera sido contratado. Si se le encomendaran trabajos de superior categoría, se tendrá en cuenta lo establecido en el artículo 23 del presente Convenio. En caso de trabajos de inferior categoría, el trabajador seguirá percibiendo el salario y demás emolumentos que por su nivel y categoría anterior le correspondan.
b) Incumplimiento por las oficinas de empleo de un plazo de siete días para facilitar trabajadores.
Contramestre, encargado, capataz delineante proyectista, jefe y técnico de organización de 1.ª y 2.ª, jefe admvo. 1.ª y 2.ª y oficial admvo. De 1.ª: Tres meses
Transcurrido el periodo de prueba y subsistente la relación laboral los trabajadores que estuvieran contratados para cubrir definitivamente un puesto de trabajo, según el artículo 17 de este Convenio pasarán a tener la condición de fijos de plantilla, computándose, a efectos de antigüedad, el período de prueba.
1. Antigüedad en la empresa
Contra la negativa de la empresa, y previo informe del Comité, o, en su caso, de los delegados de personal, puede reclamar ante la jurisdicción correspondiente.
En ambos casos, el trabajador deberá solicitar su reingreso con treinta días naturales de antelación, al término del periodo de tiempo por el que se concertó la suspensión. Si la suspensión pactada fuese inferior a un mes, el trabajador notificará su vuelta al trabajo, al menos, con cuarenta y ocho horas de antelación a la finalización de la suspensión, de forma fehaciente en ambos casos.
b) Maternidad de la mujer trabajadora y adopción de menores de hasta seis años: En el caso de parto la suspensión tendrá una duración máxima de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables por parto múltiple hasta dieciocho semanas. El periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso de éstas el padre para el cuidado del hijo, en caso de fallecimiento de la madre.
No obstante lo anterior, en el caso de que la madre y el padre trabajen, aquélla, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga riesgo para su salud.
c) Cumplimiento del servicio militar obligatorio, voluntario o servicio social sustitutivo: El trabajador deberá solicitar su reingreso por escrito, reincorporándose al trabajo en el plazo máximo de los cuarenta y cinco días naturales, contados a partir del siguiente al de la cesación del servicio.
e) Privación de libertad del trabajador: Durante el tiempo que dure la misma, siempre y cuando no hubiere sentencia condenatoria, reintegrándose a su puesto de trabajo en el plazo de una semana, contada a partir del día siguiente al de su puesta en libertad, siempre que la privación sea superior a tres meses, y si fuese inferior, en el de cuarenta y ocho horas.
b) Causas consignadas válidamente en los contratos, el contrato de trabajo que une al trabajador con la empresa, podrá contener las causas de extinción del mismo, siempre que no constituyan abuso manifiesto, en cuyo caso dejará de surtir efectos la causa o causas consignadas en él.
c) Terminación del contrato «fijo de obra»: El personal con contrato fijo de obra cesará en la empresa a medida que vayan finalizando la obra o los trabajos de su especialidad para los cuales hubiera sido contratado, y se producirá cuando la realización paulatina de las correspondientes unidades de obra, hagan innecesario el número de los contratados para su ejecución, debiendo reducirse este de acuerdo con la disminución real del volumen de obra realizada.
h) Contrato de aprendizaje: Se extinguirá el contrato de aprendizaje, a la finalización del periodo para el que fue contratado.
De no reunir el periído de carencia exigible podrán continuar prestando servicios hasta completarlo, en cuyo momento se extinguirá automáticamente el contrato.
b) Por fallecimiento o enfermedad grave de los padres, padres políticos y hermanos durante tres días naturales.
d) Por alumbramiento de la esposa, durante tres días naturales, en caso de que al mismo siguiese enfermedad, durante cinco días naturales.
En estos cuatro casos, si el trabajador necesitase trasladarse a distancias superiores a 100 Km, la licencia se prolongará de acuerdo con el siguiente baremo:
De 100 a 200 Km: Un día.
En todos los anteriores supuestos, para tener derecho a su disfrute el trabajador deberá encontrarse prestando servicio en activo, en el momento de procurase el hecho causante. Estas licencias no serán acumulables en ningún caso.
g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable, de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una normal legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que se disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido, en más del 20 por 100 de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta Ley. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
i) Por el período de lactancia de un hijo menor de nueve meses, la mujer trabajadora tendrá derecho a una hora de ausencia al trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho, por la reducción de su jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre, en caso de que ambos trabajen.
Dicha excedencia no podrá ser inferior a dos años, ni superior a cinco. Reincorporado a la empresa, no podrá pasar a una nueva situación de excedencia voluntaria, hasta que hubieran transcurrido cuatro años, desde el final de la anterior.
El reingreso deberá solicitarse con un mes de antelación al día del término de la excedencia, por escrito, a la dirección de la empresa
Transcurrido el plazo de excedencia y solicitado el reingreso en tiempo y forma, por el trabajador, al producirse una vacante de igual o semejante categoría a la suya, serán comunicados de tal hecho el comité de empresa, a través de uno de sus representantes y el trabajador o trabajadores interesados. Si transcurridos siete días él o los productores afectados, no se presentaran en el puesto de trabajo ofrecido, se entenderá que renuncian a su relación laboral con la empresa, por lo que quedará extinguido automáticamente, el contrato de trabajo.
El trabajador está obligado a notificar a la dirección de la empresa y por escrito, la situación a la que se refiere el párrafo anterior, dentro de los siete días siguientes a la fecha de su nombramiento, iniciándose el periodo de excedencia, a partir del día de la toma de posesión del cargo.
Igualmente, la empresa podrá pasar a la situación de excedencia forzosa al trabajador que esté desempeñando un deber inexcusable de carácter público y personal, cuando el cumplimiento del mismo suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más de un 20 por 100 de las horas laborables de un período de tres meses, con los mismos derechos y obligaciones establecidas anteriormente en este mismo artículo.
El reingreso deberá ser solicitado por escrito a la dirección de la empresa, dentro del mes siguiente al día del cese en el cargo público o sindical recogido en el artículo anterior, justificando fehacientemente la fecha de su cese en éste. El reingreso deberá llevarse a cabo dentro de los siete días siguientes, al de la notificación de la empresa.
En el caso de que los cursos sean de perfeccionamiento o similar, es decir, de los que no siguen calendario académico, el periodo de la duración de esta situación será el que se exprese en la petición del trabajador, debiendo éste desde la fecha de terminación del mismo, reintegrarse a su puesto de trabajo en el plazo de dos días, desde la fecha de terminación del mismo, justificándola fehacientemente.
Cuando se trate de curso que sigue calendario académico el período de duración de esta excedencia especial abarcará desde la iniciación del curso académico, que a estos efectos se fija el 1 de octubre hasta el 30 de setiembre del año siguiente.
En este segundo supuesto y, en todo caso, el trabajador deberá presentarse en la empresa, el primer día hábil del mes de octubre, inmediatamente posterior, al de la fecha de vencimiento de la excedencia o antes de esta fecha, si finalizara con anterioridad el curso académico, para demostrar su aprovechamiento, aportando el original de las calificaciones obtenidas o certificación oficial de las mismas, sin aceptarse ninguna clase de copias o fotocopias.
b) En los que siguen calendario académico, se hayan aprobado todas las asignaturas, entre las convocatorias de junio y setiembre.
Se perderá el derecho a los permisos retribuidos para examen cuando no se hayan aprobado la totalidad de las asignaturas del curso del que esté matriculado, entre las convocatorias de junio y setiembre, y cuando se hayan agotado tres exámenes, como máximo, para la obtención del carné de conducir.
Con independencia del salario base tendrán la consideración de complementos salariales los siguientes:
1. Personal: Aquellos cuya naturaleza derive de las condiciones personales del trabajador, y que no hayan sido valorados al ser fijado el salario base.
Supresión de la antigüedad: Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan la abolición definitiva del concepto y tratamiento del complemento personal de antigüedad, tanto en sus aspectos normativos como retributivos que hasta la fecha se venían contemplando en el convenio.
Al importe anterior así determinado se adicionará, en su caso, a cada trabajador que ya viniera percibiendo alguna cantidad por este concepto, y no esté cobrando el tope de veintiséis años, el trienio o los quinquenios que le vayan correspondiendo hasta completar los veintiséis años de antigüedad.
1. Trabajos realizados en alturas superiores a 4 m, sobre el suelo o edificaciones industriales.
b) Plus de nocturnidad: Los trabajos realizados en jornada nocturna, entre las 10,00 de la noche y las 06,00 de la mañana, devengarán un plus de nocturnidad, equivalente al 25 por 100 del salario base que en ese momento percibiera el trabajador, de carácter excepcional y, exclusivamente referido al tiempo de la jornada empleada.
b.1) Las horas extraordinarias trabajadas en días laborables se cambiarán por tiempos equivalentes de descanso.
No obstante, en caso de plena ocupación, las mismas se abonarán hasta que la empresa constate la falta de carga de trabajo, en cuyo momento quedará suspendida la opción de cobro.
No obstante, si algún trabajador voluntariamente optara por descansar se le concederá siempre la opción.
a) Gratificaciones extraordinarias de julio y navidad.
Los trabajadores que se encuentran bajo el campo de aplicación de este convenio, tendrán derecho a dos pagas extraordinarias que se abonarán ambas, el 16 de julio y el 16 de diciembre.
No obstante el personal que haya estado en incapacidad temporal, derivada de enfermedad común, percibirán en la fecha de devengo de las pagas extraordinarias, beneficios y gratificación de San Alberto, una complementación equivalente a un 40 y un 25 por 100 de las citadas pagas, correspondiente el 40 por 100 a los 20 primeros días en ILT y el 25 por 100 al resto de los días en la misma situación.
a) Dietas «in itinere»: Dadas las circunstancias de esta empresa de montaje de aislamientos, que por su propia naturaleza obliga a una actividad móvil e itinerante, al no tener un lugar fijo y determinado de trabajo, se establecen a tal fin suplidos indemnizatorios, en las cuantías siguientes para el año 2006:
a) Entre 0 y 40 Km: 8,75.
b) De más de 40 y hasta 75: 12,50.
A partir de 75 Km se abonará de dieta completa.
2. Para los empleados y trabajadores que presten sus servicios en el domicilio social de la empresa, el suplido se fija en 6,30 euros por día de trabajo.
3. Si el personal desarrolla su trabajo a una distancia que no le permita pernoctar en su domicilio habitual, la dieta por día de permanencia en esta situación, será la siguiente: 45,00 euros.
La empresa se compromete a mantener el mismo porcentaje de subida de la dieta para el año 2007.
El personal empleará el tiempo necesario que realice en los medios ordinarios de locomoción, teniendo una vez concluido el viaje cuatro horas para instalarse, excepto en distancias iguales o inferiores a 80 Km, en que dispondrá de dos horas para instalarse.
Durante la vigencia del presente Convenio, la jornada máxima ordinaria se establece en cuarenta horas semanales, con una duración máxima diaria de nueve horas, efectuándose el cómputo de la misma, desde el momento en que el trabajador se incorpora al trabajo, hasta la finalización de su jornada.
A efectos de cómputo anual, la jornada semanal de cuarenta horas, será de 1.720 horas anuales para el año de vigencia de este Convenio, es decir, del 1.01.2006 al 31.12.2006.
La empresa cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción podrá establecer trabajo a turnos que, de no ser aceptados por los representantes de los trabajadores, podrán ser impugnados ante la jurisdicción social.
Durante el año 2006, la jornada semanal ordinaria concluirá, como máximo, a las 13,30 horas del viernes.
b) Para los trabajadores que, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, sustituya el derecho a una hora de ausencia al trabajo, por reducción de su jornada en media hora.
Los trabajadores encuadrados dentro del ámbito personal de la aplicación de este convenio, tendrán derecho a disfrutar de vacaciones retribuidas de veintiséis días laborables, contados de lunes a sábado, que en ningún caso serán sustituibles por compensación económica.
Ambas partes, de común acuerdo, pactan la posibilidad de realizar horas extraordinarias, entendiéndose como tales, las que excedan de las ordinarias de trabajo efectivo, según se establece en este Convenio, y sin que exceda el número de horas extraordinarias de ochenta al año.
En ningún caso podrán realizarse horas extraordinarias por menores de diceciocho años.
No podrán realizarse horas extraordinarias durante el período comprendido entre las 22,00 horas de un día y las 06,00 horas del siguiente, salvo en caso de actividades especiales, como pueden ser averías, siniestros o paradas en empresas, en las que estemos contratados para efectuar el mantenimiento, que de no ser aceptadas por los representantes de los trabajadores podrán ser impugnadas, ante la jurisdicción social.
a) A los veinte años de servicio: 459,59 euros.
b) A los veinticinco años de servicio: Dos mensualidades y media.
13. No alcanzar el rendimiento mínimo exigible en el cómputo semanal, aunque supere el 90 de éste, y sea advertido el trabajador por escrito dos veces en un período de dos meses.
Artículo 54 Faltas graves.
8. La negligencia inexcusable, en el cuidado y mantenimiento del material, instalaciones, documentos, etc., propiedad de la empresa o de terceros.
11. Las ofensas verbales o escritas y las agresiones físicas a las personas de la empresa, o a los familiares de las mismas
14. La autolesión voluntaria con periodo de curación de tres días o más.
La facultad sancionadora corresponde a la empresa, aunque las decisiones adoptadas por ésta, pueden ser revisadas por los órganos jurisdiccionales del orden social.
a) Por «faltas leves».
Suspensión de empleo y sueldo: Un día.
b) Por «faltas graves».
Suspensión de empleo y sueldo: De uno a siete días.
Inhabilitación por período no superior a un año, a efectos de ascensos.
c) Por faltas «muy graves»:
Suspensión de empleo y sueldo: De ocho días a dos meses.
Las sanciones impuestas por faltas leves, graves o muy graves serán recurribles ante el Juzgado de lo sScial en el plazo de veinte días.
Conocida la comisión de cualquier falta grave o muy grave, previamente a la notificación al trabajador, la empresa comunicará al comité de empresa, a través de uno cualquiera de sus representantes, escrito al que se adjuntará copia exacta de la sanción impuesta, expresando la fecha y las causas que motivaron la sanción, acusándose el recibo de ésta. Posteriormente será notificada al trabajador la sanción pertinente.
Las faltas cometidas por los trabajadores prescribirán, las leves, a los diez días; las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
La conducta y actuación del sancionado, posterior a las faltas puede producir la cancelación del expediente de las mismas y, en todo caso, se considerarán anuladas las faltas leves, transcurridos nueve meses sin haber reincidido en nueva falta; las faltas graves, en el plazo de dos años, y las muy graves, en el plazo de tres años, siempre y cuando durante este tiempo no se hubiera cometido ninguna otra falta.
De 101 y hasta 250 trabajadores: Veinte horas.
Todo lo expuesto en el tablón de anuncios bajo la responsabilidad del Comité de Empresa deberá llevar la firma de, al menos, uno de sus miembros, entregando copia igualmente firmada a la empresa, a los solos efectos de que ésta pueda manifestar y razonar al comité cualquier oposición o reparo.
De las comunicaciones que la dirección de la empresa exponga en el tablón de anuncios, se entregará una copia al Comité de Empresa, quien podrá manifestar o razonar cualquier oposición o reparo de las mismas.
11. Los miembros del comité de empresa y éstos en su conjunto, observarán secreto profesional, aun después de pertenecer al Comité de Empresa y, en especial, en todas aquellas materias, sobre las que la dirección señale expresamente el carácter reservado.
13. Asimismo, el Comité de Empresa comunicará a la dirección. La convocatoria de cuantas asambleas vayan a realizarse, así como de los acuerdos adoptados en las mismas, en los términos que se expongan en el artículo siguiente.
1.º La convocatoria podrá instarse por el Comité de Empresa o por un número de trabajadores no inferior al 33 por 100. En el caso de que la asamblea fuese para una obra determinada el porcentaje anterior, estará referido al personal de esa obra.
2.º En dicha convocatoria deberá constar el orden del día y la fecha de celebración.
Durante la vigencia del presente Convenio se establecerán contactos con los organismos de la administración y otros entes, especializados en la prevención de los riesgos profesionales para que la empresa y los trabajadores, representados en tales materias a través del comité de seguridad y salud puedan montar cursillos de especialización, específicos para la actividad que se desarrolla.
Dos delegados de prevención elegidos entre los delegados de per­sonal.
Asimismo entregará al personal unas botas de seguridad acabadas en cuero, las cuales entregará cada tres años, no obstante en caso de justificación fehaciente se repondrán antes de concluir los tres años. Para la entrega de estas botas se desarrollará una norma de procedimiento.
Artículo 69. Indemnización por muerte, gran invalidez e incapacidad permanente absoluta.
a) Ayuda por fallecimiento, en caso de fallecimiento por muerte natural, cualquiera que sea la causa de la misma, la empresa entregará a los derecho habientes del trabajador la cantidad de 7.977,76 euros, quedando con ello cubiertas todas las obligaciones que a este respecto se hayan establecidas, a tal efecto el trabajador pondrá en conocimiento de la empresa, por escrito a la persona o personas que designe para la obtención de estos beneficios, así como el orden de preferencia de los mismos, en el momento de su contratación, dentro de las normas del Código Civil.
b) Indemnización por incapacidad permanente total: En caso de serle declarada al trabajador una incapacidad total como consecuencia de enfermedad común la empresa abonará a trabajador la cantidad de 7.840,10 euros.
c) Indemnización por muerte accidental: En caso de fallecimiento por causas accidentales, la indemnización será de un capital acumulativo al de la garantía a), de 33.199,84 euros, es decir, la indemnización total será de 41.177,60 euros.
d) Indemnización en caso de incapacidad absoluta o gran invalidez: Paga de una indemnización de 54.041,74 euros al propio asegurado si éste sufre una invalidez absoluta y permanente, siempre por causas acciden­tales.
e) Si la invalidez resultante tiene carácter permanente total o permanente parcial, la indemnización se fijará, mediante la aplicación sobre 54.041,74 euros de los porcentajes indemnizatorios al baremos adjuntos.
Por la pérdida total
De la extremidad superior	70%
De la mano o del antebrazo	60%
De una extremidad inferior por encima de la rodilla .
De una extremidad inferior a la altura o por debajo de la rodilla	50%
Del pulgar	22%
Del índice	15%
Del meñique	12%
Del medio	8%
Del anular	8%
Del dedo gordo del pie	8%
De cualquier otro dedo del pie	3%
Por la sordera completa de un oído	10%
Por la sordera completa de ambos oídos	40%
Por la pérdida total de la visión de un ojo	30%
Por la pérdida total de la visión de ambos ojos	100%
Por la enajenación mental absoluta e incurable	100%
a) Se fijará que la cuantía del fondo no sea inferior a 100 euros por productor.
b) Los trabajadores podrán solicitar con cargo a este fondo cantidades equivalente como máximo al 20 por 100 de la totalidad del fondo de préstamos citado.
c) La cantidad anticipada devengará el 4 por 100 de interés y habrá de reintegrarse, como máximo, en veinte mensualidades.
a) Que se efectúe de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador: El acuerdo se reflejará por escrito con la cantidad a que haya lugar, en concepto de indemnización.
3. La jubilación voluntaria anticipada en los términos establecidos y con las cantidades señaladas, en cada caso, en el citado baremo, comprometerá al empresario a dar ocupación a otro trabajador, por el tiempo estricto que faltara al jubilado para cumplir la edad de sesenta y cinco años. La contratación del trabajador sustituido habrá de hacerse con arreglo a una de las modalidades de contratación temporal previstas en cada momento por la legislación vigente, y a su vez con el siguiente condicionamiento:
«La contratación del trabajador sustituido se hará para el puesto y la categoría más acordes con los intereses de la empresa.»
Importe de la indemnización (euros)
23.250,40
18.145,07
15.240,12
10.884,87
«Jubilación especial a los sesenta y cuatro años.»
El derecho a la modalidad especial de la pensión de jubilación establecida en el Real Decreto 1194/1985, de 7 de julio («BOE2 del 20), se reconocerá en las condiciones, cuantías y forma que se establecen.
Las mejoras pactadas en este Convenio serán aplicables también al personal que se encuentre en incapacidad temporal desde el 1 de febrero del 2006 y que su base reguladora no esté incrementada con los nuevos valores de convenio, abonando la diferencia que exista entre el salario que viniera disfrutando por incapacidad temporal. Y el 60 por 100 de los veinte primeros días y el 75 por 100 a partir del veintiún día, del salario que resulte de la nueva base reguladora incrementada con los nuevos valores de Convenio.
En caso de incapacidad temporal, derivada de enfermedad común o accidente no laboral, la empresa complementará a su cargo la indemnización económica que acredite en la seguridad social. Dicho complemento consistirá en una cantidad equivalente al 40 por 100 de la base reguladora de la prestación de ILT los veinte primeros días de baja, y el 25 por 100 a partir del veintiún día de baja, siempre que dicho complemento unido a la indemnización de la seguridad social, menos la prorrata de las pagas extras, no supere el salario real del trabajador de los conceptos siguientes: Salario base, antigüedad consolidada, conocimientos especiales y plus de actividad.
Si la media de absentismo resultante durante el año de vigencia de este convenio, rebasara el promedio de absentismo del año 2006, incrementado en un 20 por 100, habrá que renegociar totalmente la complementación de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral que se fija en este Convenio.
Al objeto de velar por el cumplimiento del presente Convenio, en los términos pactados y dirimir cuantas cuestiones susciten su aplicación, se crea una «comisión de interpretación, seguimiento y vigilancia» del mismo, compuesta por tres representantes de los trabajadores y tres representantes de la empresa elegidos de los que han formado parte de la Comisión Negociadora del Convenio. Asimismo se nombrarán dos personas de las anteriores, una por la empresa y otra por los trabajadores, que actuarán alternativamente como presidente y secretario de esta Comisión.
La «comisión paritaria» se entenderá válidamente constituida cuando se encuentren presentes, en todo caso, el presidente, el secretario y además, como mínimo, un miembro de cada una de las partes representadas en este Convenio.
En el caso de que el IPC establecido por el INE: Registrará, al 31 de diciembre de 2006, un incremento superior al 2 por 100, respecto a la cifra que resultara al 31 de diciembre de 2006; se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate esta circunstancia, y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios o tablas utilizados para realizar los aumentos pactados en dicho año. La revisión se efectuará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2006.
(Convenio Colectivo y Real Decreto 2720/1998)
Don .............................................., mayor de edad, con DNI número ............., en nombre y representación de la empresa «Kaefer Aislamientos, S. A.», CIF número A-48055560, cuya actividad principal es la de montaje de aislamientos, con domicilio social en el polígono Achucarro, pabellón 1 de Arrigorriaga (Vizcaya), y número de seguridad social 48004273085.
Don ........................................, nacido en ......................, con DNI número ............., y domicilio en ............................................., manifiestan:
Que reúnen las condiciones necesarias para la celebración del presente contrato de trabajo de la modalidad de «fijo de obra» de acuerdo con lo previsto en el artículo 15 del Convenio Colectivo sindical de empresa y el Real Decreto 2720/1998 y, por tanto, acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes cláusulas:
Primera.-El trabajador contratado prestará sus servicios como..............., con la categoría profesional de .................. en el centro de trabajo ubicado en........................, y prestará sus servicios en la especialidad de ......................
Segunda.-El trabajador prestará sus servicios en los trabajos de .................. de la obra ......................, sita en ........................, consistentes en .........................
Tercera.-No obstante lo anterior y en aplicación del punto 2 del artículo 15, apartado a) del Convenio Colectivo Sindical de empresa, el trabajador muestra su acuerdo a prestar servicios para la empresa contratante, si la misma lo requiere, en distintos centros de trabajo del territorio nacional, durante un período máximo de tres años consecutivos, salvo que los trabajos de su especialidad en la última obra se prolonguen mas allá de dicho término, sin perder la condición de fijo de obra, para lo cual ambas partes firmarán en cada caso el acuerdo de continuidad del anexo II del Convenio.
Cuarta.-El trabajador dará comienzo en su actividad laboral del día .....................
Quinta.-La jornada de trabajo será de ....... horas semanales, prestadas de.... a......
Sexta.-El trabajador percibirá la retribución de ....................., distribuida en los conceptos que señala el convenio y su abono se realizará preferentemente por medio de transferencia bancaria a su cuenta.
Séptima.-Se establece un periodo de prueba de ......................, en el transcurso del cual cualquiera de los contratantes podrá dar por extinguido el vínculo laboral, por escrito sin plazo previo, ni abono de indemnización.
Octava.-Las vacaciones anuales serán de ....................., o la parte proporcional que corresponda en función del tiempo trabajado.
Décima.-Al término del contrato, el trabajador será preavisado por escrito con quince días naturales de antelación
Undécima.-El presente contrato se registrará en la oficina de empleo de ...............
El contrato se extinguirá cuando terminen los trabajos de la especialidad del trabajador en la obra para la que ha sido contratado o hasta la resolución, en su caso del contrato civil de obra por cualquier causa.
Y, para que así conste, se extiende este contrato, por cuadruplicado ejemplar, en el lugar y fecha a continuación indicado, firmando las parte interesadas.
En ..................., a .... de ................ de 2006.
La empresa «Kaefer Aislamientos, S. A.», y el trabajador ............................................, entre quienes se firmó contrato de fijo de obra el pasado día .................. acuerdan:
Que el trabajador pasará el próximo día ....................... a prestar sus servicios en la obra o centro de trabajo ......................................., acogiéndose a lo previsto en los artículos 14 y 15, apartado a), del Convenio Colectivo Sindical de empresa.
Firma y sello de la empresa,Firma del trabajador,
(Del 1 de enero de 2006 al 31 de diciembre de 2006)
La bolsa o paquete de Navidad tendrá un valor para el año 2006, de 80,06 euros.
Arrigorriaga, 5 junio 2006.
Plus Activid.
Paga diciem.
Director	2.545,49
Subdirector	2.283,58
34.013,62
Técnico Jefe	2.028,42
30.224,93
Perito	1.688,03
25.211,48
Contramaestre	1.533,72
22.907,97
Encargado	1.476,74
22.101,18
Capataz	1.374,96
20.813,15
Delineante Proyectista	1.684,16
25.184,37
Delineante	1.544,07
23.135,05
Calcador	1.518,07
22.757,60
Jefe de Organización	1.614,35
24.187,37
Técnico de Organización de 1.ª	1.352,40
20.334,30
Técnico de Organización de 2.ª	1.279,80
19.255,54
Auxiliar de Organización	1.231,46
Jefe Administrativo 1.ª	1.798,87
26.866,75
Jefe Administrativo 2.ª	1.671,15
25.012,54
Oficial Administrativo 1.ª	1.616,55
24.218,42
Oficial Administrativo 2.ª	1.492,83
22.404,07
Oficial Administrativo 3.ª	1.393,56
20.907,78
Auxiliar Administrativo	1.282,71
19.289,72
Aspirante	620,80
9.811,03
Almacenero	1.315,39
19.753,86
Conserje	1.309,14
19.664,24
Guarda Jurado	1.297,68
19.499,25
Ordenanza	1.204,00
16.055,01
Jefe de Equipo	45,09
1.396,17
20.733,69
Oficial de 1.ª	42,62
Oficial de 2.ª	39,62
18.277,88
Oficial de 3.ª/Ayudante	39,11
18.043,91
Peón Especialista	38,35
17.709,62
Peón	34,66
Antigüedad consolidada año 2006
Director	49,80
Sub-Director	43,56
Técnico Jefe	43,56
Perito	41,55
Contramestre	36,31
Encargado	35,27
Capataz	38,59
Delineante Proyectista	38,90
Delineante	36,39
Calcador	32,11
Jefe de Organización	36,31
Técnico Organización 1ª	33,13
Técnico Organización 2ª	31,67
Auxiliar Organización	27,92
Jefe Administrativo 1ª	40,51
Jefe Administrativo 2ª	38,32
Oficial Administrativo 1ª	37,95
Oficial Administrativo 2ª	34,19
Oficial Administrativo 3ª	30,51
Auxilar Administrativo	29,40
Jefe de Equipo .
Día	1,26
Hora	0,1578
Oficial de 1.ª Día	1,20
Hora	0,1499
Oficial de 2.ª Día	1,08
Hora	0,1353
Oficial de 3.ª/Ayudante.
Día	1,04
Hora	0,1296
Peón Especialista. Día	1,01
Hora	0,1252
Peón. Día	0,86
Hora	0,1071
Tabla resumen de beneficios año 2006
Director	1.622,10
Sub-Director	1.412,96
Técnico Jefe	1.196,06
Perito	949,05
Contramestre	804,73
Encargado	796,00
Capataz	891,12
Delineante Proyectista	975,76
Delineante	887,29
Calcador	873,62
Jefe de Organización	955,97
Técnico Organización 1.ª	769,30
Técnico Organización 2.ª	707,53
Auxiliar Organización	689,98
Jefe Administrativo 1.ª	1.051,38
Jefe Administrativo 2.ª	964,68
Oficial Administrativo 1.ª	934,94
Oficial Administrativo 2.ª	852,68
Oficial Administrativo 3.ª	746,12
Auxiliar Administrativo	680,02
Aspirante	463,53
Almacenero	686,62
Conserje	684,44
Guarda Jurado	679,97
Ordenanza	599,23
Jefe de Equipo	891,02
Oficial de 1.ª	826,00
Oficial de 2.ª	761,84
Oficial de 3.ª / Ayudante	746,50
Peón Especialista	732,89
Peón	646,99
Tabla de pluses especiales año 2006
Conoc. especiales
Capataz	3,26
Jefe de Equipo	6,11
Jefe de Equipo	3,26
Oficial de 1.ª A)	6,11
Oficial de 1.ª	3,15
Oficial de 1.ª B) 3,46
Oficial de 2.ª	2,93
Oficial de 2.ª	2,74
Oficial de 3.ª/Ayudante	2,80
Oficial de 3.ª/Ayudante	0,25
Peón Especialista	2,70
Peón Especialista	0,62
Peón	2,31
Tabla de horas extraordinarias año 2006
Capataz	12,65
Jefe de Equipo	12,65
Oficial de 1.ª	11,92
Oficial de 2.ª	11,02
Oficial de 3.ª / Ayudante	10,89
Peón Especialista	10,72
Peón	9,22
Capataz	15,20
Jefe de Equipo	15,20
Oficial de 1.ª	14,31
Oficial de 2.ª	13,16
Oficial de 3.ª / Ayudante	13,04
Peón Especialista	12,88
Peón	11,05
RESOLUCIÓN de 29 de septiembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de Kaefer Aislamientos, S. A	Trámites