Source: https://www.iberley.es/convenios/empresa/convenio-colectivo-empresa-g-ayora-gea-transportes-petroliferos-s-1601522
Timestamp: 2018-12-10 06:46:00
Document Index: 399360092

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'artículo 48', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'artículo 19', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'artículo 22', 'artículo 58', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34']

Convenio Colectivo de Empresa de A&G AYORA GEA TRANSPORTES PETROLÍFEROS, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de A&G AYORA GEA TRANSPORTES PETROLÍFEROS, S.A. (90102002012014) de BOE
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de A&G AYORA GEA TRANSPORTES PETROLÍFEROS, S.A. (90102002012014) de BOE
Empresa Estatal. Versión VIGENTE. Validez desde 23 de Noviembre de 2018 en adelante
Código Nuevo: 90102002012014
Boletín Oficial del Estado nº 130 del 01/06/2017
...Incapacidad temporal... ...Comisión Paritaria... ...Días naturales... ...Jornada laboral... ...Pagas extraordinarias... ...Centro de trabajo... ...Puesto de trabajo... ...Horas de trabajo efectivo... ...Dietas... ...Plus de antigüedad... ...Horas extraordinarias... ...Convenio colectivo... ...Vacaciones... ...Comité de empresa... ...Horas extraordinarias... ...Convenio colectivo... ...Representación de los trabajadores...
Boletín Oficial del Estado nº 96 del 21/04/2016
...Días naturales... ...Comisión Paritaria... ...Jornada laboral... ...Pagas extraordinarias... ...Tabla salarial... ...Puesto de trabajo... ...Horas de trabajo efectivo... ...Dietas... ...Plus de antigüedad... ...Horas extraordinarias... ...Convenio colectivo... ...Comité de empresa... ...Horas extraordinarias... ...Convenio colectivo... ...Representación de los trabajadores... ...Incapacidad temporal...
Boletín Oficial del Estado nº 138 del 10/06/2015
Boletín Oficial del Estado nº 312 del 26/12/2014
Convenio Colectivo de Empresa de A&G AYORA GEA TRANSPORTES PETROLÍFEROS, S.A. Resolucion de 11 de diciembre de 2014, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Ayora Gea Transportes Petroliferos, SA. Codigo de convenio n.º 90102002012014. A&G AYORA GEA TRANSPORTES PETROLÍFEROS, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de A&G AYORA GEA TRANSPORTES PETROLÍFEROS, S.A. (90102002012014) de BOE Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Ayora Gea Transportes Petrolíferos, S.A. (Código de convenio n.º 90102002012014), que fue suscr...
C. Colectivo Resolucion de 31 de octubre de 2018, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Ayora Gea Transportes Petroliferos, SA. 23/11/2018 Boletín Oficial del Estado 23/11/2018 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 17 de mayo de 2017, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de A&G Ayora Gea Transportes Petroliferos, SA. 01/06/2017 Boletín Oficial del Estado 01/01/2017 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 8 de abril de 2016, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de A&G Ayora Gea Transportes Petroliferos, SA. 21/04/2016 Boletín Oficial del Estado 01/01/2016 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 26 de mayo de 2015, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de A&G Ayora Gea Transportes Petroliferos. 10/06/2015 Boletín Oficial del Estado 01/01/2015 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 11 de diciembre de 2014, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Ayora Gea Transportes Petroliferos, SA. Codigo de convenio n.º 90102002012014. 26/12/2014 Boletín Oficial del Estado 01/01/2014 No Vigente Documento oficial en PDF
Resolucion de 31 de octubre de 2018, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Ayora Gea Transportes Petroliferos, SA. (Boletín Oficial del Estado núm. 283 de 23/11/2018)
Visto el texto del convenio colectivo de la empresa Ayora Gea Transportes Petroliferos, S.A., (código de convenio n.º 90102002012014), que fue suscrito, con fecha 1 de marzo de 2018, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por la totalidad de la representación unitaria de los trabajadores de los centros de Murcia, Albuixech (Valencia), Alicante y Castellón, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre -«BOE» del 24-, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Madrid, 31 de octubre de 2018.-El Director General de Trabajo, Ángel Allué Buiza.
V CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA A & G, AYORA GEA TRANSPORTES PETROLÍFEROS, S.A.
Artículo 1.Ámbito territorial, funcional y personal.
El presente convenio afecta a la empresa Ayora Gea Transportes Petrolíferos, S.A., Transportes de Productos Petrolíferos de Repsol con domicilio en C/ Tamaríts, n.º 8, Polígono Industrial del Mediterráneo, 46550 Albuixech (Valencia) a sus trabajadores/as, empleados/as exclusivamente en dicha actividad y que prestan sus servicios en los centros de las localidades de Murcia, Albuixech (Valencia), Alicante y Castellón.
Artículo 2.Vigencia y duración.
La duración del presente convenio será de dos años, desde el 1 de enero de 2018 al 31 de diciembre de 2019, entrando en vigor a partir de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», si bien sus efectos económicos, cualquiera que sea la fecha de su publicación se retrotraerán al día 1 de enero de 2018.
Artículo 3.Concurrencias del convenio.
El presente convenio, se aplicará en sus propios términos y sin cambio alguno, en consecuencia, durante su vigencia, no podrá aplicarse en el ámbito que comprenda otro concurrente total o parcialmente, en cualquiera de los aspectos territoriales, funcional o personal.
Artículo 4.Compensación y absorción.
Las condiciones pactadas en este convenio se compensaran en su totalidad con las que vinieran disfrutando los/as trabajadores/as, cualquiera que fuera su origen, denominación o forma en que estuvieran concedidas, respetándose las condiciones más beneficiosas con carácter «ad personam» siempre que en conjunto y cómputo anual sean superiores las establecidas en este convenio, el plus diferencia de convenio se considerara «ad personam».
Artículo 5.Vinculación a la totalidad.
En el supuesto de que por cualquier causa, se modificara alguna de las cláusulas establecidas en este convenio, quedara todo el sin eficacia, debiendo procederse a un nuevo estudio de la negociación de la totalidad de su contenido, que debe ser uno e indivisible.
Artículo 6.Organización del trabajo y facultades de la empresa.
1.Determinación y exigencias de los rendimientos normales a que se refiere el presente convenio.
2.Adjudicación del número de elementos y de la tarea necesaria que corresponde al rendimiento mínimo exigible.
3.Fijación de las normas de trabajo que garanticen la calidad y seguridad del servicio, así como su continuidad. Igualmente, la exigencia de atención, vigilancia, conservación y limpieza de los vehículos, documentaciones, útiles, maquinaria, etc.
4.La movilidad y redistribución del personal de la empresa con arreglo a las necesidades de la organización de la producción. En todo caso, se respetará el grupo profesional y se concederá el necesario periodo de adaptación.
5.El establecimiento por parte de la empresa de un nuevo sistema de organización del trabajo por modificación de sus relaciones contractuales con terceros, será obligatorio y firme aun en caso de disconformidad de los trabajadores, expresada mediante la oposición razonada de sus representantes. Para el caso de que constituya una modificación sustancial de las condiciones de trabajo se estará a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
6.La aplicación de un sistema de remuneración con incentivo.
7.La adaptación de normas de funcionamiento de la empresa y de rendimiento para nuevas formas de trabajo que resulten del cambio contractual realizado por los clientes de la empresa tanto operativo como táctico en personal, vehículos, maquinaria, utillaje, sistemas de información y futuras disposiciones de las empresas petrolíferas que contraten nuestros servicios.
Artículo 7.Jornada de trabajo.
1.La jornada de trabajo para el personal de la empresa, será de cuarenta horas semanales, de acuerdo con el calendario laboral, en cómputo semanal, de lunes a viernes garantizándose un mínimo de ocho horas diarias de trabajo efectivo, considerándose extraordinarias las que excedan de ocho horas diarias o cuarenta horas semanales. La jornada anual de trabajo efectivo para el año 2018 será de 1.808 horas y para el año 2019 será de 1.808 horas y a partir del 31 de diciembre será de 1.784 horas y de 1.792 en años bisiestos.
2.Cuando la organización del trabajo lo permita y siempre previo acuerdo entre empresa y administrativos/as, se podrá implantar la jornada continuada para éstos, respetándose los que ya la tienen concedida.
3.Dadas las características de esta actividad, cuando las necesidades del servicio lo requieran, se realizarán las horas extraordinarias y de presencia, que como máximo están permitidas en la legislación vigente.
Si por necesidades del servicio se realizara carga los festivos, las horas que se precisen realizar se consideraran horas festivas, garantizándose un mínimo de ocho horas y ello salvo servicios excepcionales que serán pactados entre la empresa y los representantes de los trabajadores, estas horas se abonaran por el importe contemplado en la tabla salarial.
Artículo 8.Definición de tiempo de trabajo efectivo y de presencia.
I.Tiempo de trabajo efectivo:
a)La conducción de los vehículos.
b)La parte de tiempo empleado en los procesos de carga o descarga del vehículo, que exija la participación activa del/a conductor/a, con manejo de elementos de conexión o dispositivos de llenado del vehículo.
c)El tiempo de reparar la misma.
d)Cuando sea preciso el remolque a talleres u otros lugares, en donde se vaya a realizar la reparación, el tiempo empleado en dicha operación del remolque caso de que el/la conductor/a asuma la conducción del vehículo averiado.
II.Tiempo de presencia:
a)La parte de los tiempos de llenado o vaciado del vehículo que sólo requieran vigilancia del proceso, pero no de la utilización de equipos o dispositivos de llenado o vaciado, aunque en este tiempo se efectúen gestiones administrativas relacionadas con el cargamento.
b)Las esperas anteriores a carga o descarga en origen o destino que exijan vigilancia del vehículo.
c)Las esperas por operaciones o averías o paradas reguladas por este convenio colectivo u otras reglamentaciones, en las que recae sobre el/la conductor/a, la vigilancia del vehículo.
d)Cualquier otra actividad a realizar por el/la conductor/a, que no esté incluida en el epígrafe «tiempo efectivo».
Artículo 9.Horas extraordinarias y de presencia.
Se pacta expresamente, que el valor de la hora extraordinaria y la hora de presencia serán de la cuantía indicada en cada anexo de la tabla del presente convenio para todas las categorías.
A partir del 1 de enero de 2018, para la contratación de nuevo personal las horas extraordinarias y horas de presencia se fijan un precio único de 10,00 euros para todos los centros de trabajo.
Artículo 10.Conceptos retributivos salariales.
Artículo 11.Liquidación mensual de nóminas.
Artículo 12.Gratificaciones extraordinarias.
-Salario base plus
-Plus antigüedad.
-Plus diferencia de convenio.
No se prorratearan las pagas extraordinarias en el salario mensual, sino que se abonaran en las fechas anteriormente indicadas.
Ante la excepcional situación económica de la empresa, en aras a contribuir con su sostenimiento, y con carácter exclusivo para los años 2018 y 2019, se procederá a reducir dos tercios del bruto de cada una de las pagas anteriormente referidas, de tal forma que el trabajador percibirá exclusivamente el importe correspondiente a 1/3 del importe bruto de cada una de las pagas y verá reducido el bruto al importe correspondiente a dicha división.
Artículo 13.Complemento de antigüedad.
Se establece un complemento salarial de antigüedad del 5% del salario base por quinquenio cumplido de permanencia en la empresa, para cada una de las categorías profesionales que aparecen recogidas en el presente convenio.
Dicho complemento retributivo tendrá un tope máximo de 4 quinquenios, que equivaldrán al 20% del salario base plus. Los quinquenios se percibirán en el mes en que se produzca su devengo.
Artículo 14.Plus de nocturnidad.
Artículo 15.Dieta.
Todo conductor/a con servicio se le abonará la dieta de la comida. La pernoctación se abonara siempre que se realice.
A partir del 1 de enero de 2018, para la contratación de nuevo personal se fija un precio único de 10,00 euros por dieta y para todos los centros de trabajo.
Artículo 16.Prendas de trabajo.
Al personal conductor/a y taller se les facilitaran las siguientes prendas de trabajo:
Durante los años 2018 y 2019, queda suspendido el calendario de entrega de prendas de trabajo, se facilitaran por necesidad, desgaste o deterioro de las mismas, con el fin de consumir las que hay en stock de años anteriores.
Artículo 17.Vacaciones.
En el supuesto de que cualquier trabajador/a tuviera fijada previamente la fecha de disfrute de sus vacaciones, y en esta fecha se encontrara en situación de I.T. sea cual fuera la contingencia, podrá disfrutar los días no consumidos en fecha distinta, y si es posible lo disfrutará dentro del primer trimestre del año natural siguiente, y en todo caso dentro de los 18 meses a la terminación del citado año natural, salvo cuando la I.T. derivara de embarazo, parto, lactancia natural, o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del ET.
El período de vacaciones a disfrutar por el personal de la empresa será de 22 días hábiles, no comenzando nunca en sábado, domingo o festivo, durante los años 2018 y 2019 no se compensaran los festivos en sábados y domingos.
Las vacaciones se tomaran en dos periodos de 14 días naturales consecutivos, comenzando dichos periodos en lunes. Los dos días restantes se disfrutaran de común acuerdo entre empresa y trabajador.
Artículo 18.Sistema de elecciones de vacaciones.
Se realizara una lista por orden de antigüedad que se dividirá en cuatro sub-listas, las cuales rotaran anualmente para dar la misma preferencia a todos los trabajadores/as.
Durante los meses de fallas, semana santa, hogueras, verano y navidad, se incrementará el número de trabajadores/as que puedan disponer del disfrute de las vacaciones.
1.ºLas listas serán actualizadas cuando el más antiguo este primero de la lista.
2.ºSe seguirá estricto orden de las listas (1.ª - 4.ª - 2.ª - 3.ª - 1.ª).
3.ºLas listas darán dos vueltas (1.ª vuelta elegirán 1.ª quincena; 2.ª vuelta elegirán 2.ª quincena), siempre por orden de lista.
4.ºEl comité intercentros se dirigirá al trabajador por orden de lista para que este elija sus quincenas en un único cuadrante.
5.ºPara el cambio de vacaciones con cualquier trabajador deberá de dirigirse exclusivamente al comité intercentros.
6.ºSi por causas mayores algún trabajador necesita vacaciones en una fecha determinada y solicitándolo por escrito al comité intercentros tendrá preferencia (bodas, comuniones, etc.).
7.ºEl personal de nueva incorporación, pasará al último lugar de preferencia durante el primer año.
8.ºEstos cambios se realizarán para que todos tengan las mismas oportunidades.
9.ºEl comité intercentros resolverá cualquier duda que se pueda plantear.
10.ºEl personal que permanezca en baja de larga duración perderá su orden de preferencia en suspensión. Asignándole un nuevo periodo tras la incorporación al trabajo.
11.ºCuando en los periodos establecidos de vacaciones, hayan tres o más trabajadores de baja, se reducirá en una salida menos en dicho periodo vacacional (será un voluntario o en su defecto el último de la lista en dicho periodo).
Artículo 19.Licencias retribuidas.
b)Tres días en los casos de nacimiento de hijo/a, enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, por tal motivo, el/la trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco días.
c)Dos días por traslado del domicilio habitual.
d)Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
e)En caso de consulta médica, el tiempo necesario respetando el horario de dicha consulta. El tiempo de consulta médica entrará dentro de la jornada de trabajo de ese día del trabajador. La empresa tiene la facultad de que el trabajador no se incorpore ese día al trabajo.
f)Para la renovación del carnet de conducir, DNI o tarjeta de tacógrafo, el tiempo necesario.
g)El tiempo necesario para la realización de cursos legalmente habilitantes como la renovación del A.D.R. y el C.A.P. La empresa sufragará los gastos de renovaciones de los carnets de A.D.R. y C.A.P.
h)Dos días de libre disposición. Estos dos días se suspenderán durante los años 2018 y 2019, es decir durante este año no serán disfrutados.
A partir del 31 de diciembre de 2019 volverán a surgir efecto los dos días suspendidos durante los años 2018 y 2019.
Artículo 20.Suspensión del carnet de conducir.
Artículo 21.Derechos sindicales.
1.El comité intercentros tendrá derecho a ser informado y consultado por el empresario sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores, así como sobre la situación de la empresa y la evolución del empleo en la misma, en los términos previstos en este artículo.
2.El comité de empresa tendrá derecho a ser informado trimestralmente:
a)Sobre la evolución general del sector económico a que pertenece la empresa.
b)Sobre la situación económica de la empresa y la evolución reciente y probable de sus actividades, incluidas las actuaciones medioambientales que tengan repercusión directa en el empleo, así como sobre la producción y ventas, incluido el programa de producción.
c)Sobre las previsiones del empresario de celebración de nuevos contratos, con indicación del número de éstos y de las modalidades y tipos que serán utilizados, incluidos los contratos a tiempo parcial, la realización de horas complementarias por los trabajadores contratados a tiempo parcial y de los supuestos de subcontratación.
d)De las estadísticas sobre el índice de absentismo y las causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilicen.
3.También tendrá derecho a recibir información, al menos anualmente, relativa a la aplicación en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, entre la que se incluirán datos sobre la proporción de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, así como, en su caso, sobre las medidas que se hubieran adoptado para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa y, de haberse establecido un plan de igualdad, sobre la aplicación del mismo.
4.El comité de empresa, con la periodicidad que proceda en cada caso, tendrá derecho a:
a)Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la empresa, prevista la forma de sociedad por acciones o participaciones, los demás documentos que se den a conocer a los socios, y en las mismas condiciones que a éstos.
b)Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa así como los documentos relativos a la terminación de la relación laboral.
c)Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
5.El comité de empresa tendrá derecho a ser informado y consultado sobre la situación y estructura del empleo en la empresa o en el centro de trabajo, así como a ser informado trimestralmente sobre la evolución probable del mismo, incluyendo la consulta cuando se prevean cambios al respecto.
a)Las reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales, de aquélla.
b)Las reducciones de jornada.
c)El traslado total o parcial de las instalaciones.
d)Los procesos de fusión, absorción o modificación del estatus jurídico de la empresa que impliquen cualquier incidencia que pueda afectar al volumen de empleo.
e)Los planes de formación profesional en la empresa.
f)La implantación y revisión de sistemas de organización y control del trabajo, estudios de tiempos, establecimiento de sistemas de primas e incentivos y valoración de puestos de trabajo.
6.La información se deberá facilitar por el empresario al comité de empresa, sin perjuicio de lo establecido específicamente en cada caso, en un momento, de una manera y con un contenido apropiado, que permitan a los representantes de los trabajadores proceder a su examen adecuado y preparar, en su caso, la consulta y el informe.
7.El comité de empresa tendrá también las siguientes competencias:
a)Ejercer una labor:
1.ºDe vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de seguridad social y de empleo, así como del resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes.
2.ºDe vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el desarrollo del trabajo en la empresa, con las particularidades previstas en este orden por el artículo 19 de esta ley.
3.ºDe vigilancia del respeto y aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
b)Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.
c)Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad, así como la sostenibilidad ambiental de la empresa, si así está pactado en los convenios colectivos.
d)Colaborar con la dirección de la empresa en el establecimiento y puesta en marcha de medidas de conciliación.
e)Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones señalados en este artículo en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.
Artículo 22.Incapacidad temporal.
1.El personal de esta empresa que se encuentre en incapacidad temporal, percibirá los complementos que se fijan en este artículo en función de las siguientes determinantes de la misma, con las siguientes cuantías:
a)I.T. derivada de enfermedad común o accidente no laboral: Desde el día 1 al 14, el/la trabajador/a percibirá el 85% del salario base plus, más antigüedad y plus diferencia de convenio, y a partir del día 15, percibirá el 100% del salario base plus y cualquier otra cantidad que como condición más beneficiosa viniera percibiendo el trabajador, calculado en todo el periodo de baja y siendo siempre y en todo caso con el tope máximo del 100% de la base de cotización personal del mes anterior a la fecha de la baja, no pudiendo por tanto percibir más de esa cantidad.
b)Durante los años 2018 y 2019 los complementos a los que hace referencia el apartado a) de este artículo, serán efectivos solo y exclusivamente en las bajas de más de tres meses.
c)I.T. derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: Desde el primer día de baja, el/la trabajador/a percibirá el 100% de salario base plus, más antigüedad y plus diferencia de convenio, y cualquier otra cantidad que viniera percibiendo el/la trabajador/a como condición más beneficiosa y como máximo el 100% de la base de cotización personal del mes anterior a la fecha de la baja, no pudiendo por tanto percibir más de esa cantidad.
2.En cualquier caso de I.T., durante los años 2018 y 2019, el trabajador/a percibirán las gratificaciones extraordinarias según establezca la legislación vigente, en su fecha de devengo.
Artículo 23.Seguro colectivo.
Indemnización por muerte o invalidez permanente.
Para el personal que se rija por este convenio, la empresa suscribirá una póliza de seguro que garantice a los/as trabajadores/as o sus herederos/as según las normas de la seguridad social, las siguientes indemnizaciones:
a)Invalidez permanente total o absoluta para todo trabajo, derivada de accidente laboral o enfermedad profesional: 32.201,33 euros.
b)Muerte derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 32.201,33 euros.
c)Invalidez permanente total, para su profesión habitual o absoluta para todo trabajo derivada de enfermedad común accidente no laboral: 13.421,91 euros.
d)Muerte derivada de enfermedad común o accidente no laboral: 13.421,91 euros.
e)En los supuestos a) y b), si el accidente laboral tuviere lugar en accidente circulatorio, las cantidades se incrementaran en el doble de las previstas, es decir siendo un total de: 64.402,65 euros.
Artículo 24.Comisión paritaria.
I.Interpretación de la aplicación de la totalidad de las cláusulas del convenio.
II.Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
III.Cuantas actividades tiendan a la mayor eficacia practica del convenio.
IV.Vigilancia de la no discriminación.
V.Elaboración de planes de igualdad.
Se reunirá a petición de cualquiera de las partes siempre que se solicite por escrito, y dentro de los 10 días siguientes a la petición. En la 1.ª reunión de la Comisión Paritaria del presente convenio colectivo, se adoptará por la misma el reglamento de funcionamiento de la citada Comisión.
Suplentes: Doña María Vicenta Lozano Marín y don Mario César González Orenes.
Parte Empresarial: Don Alberto Corell Raga, doña Isabel Ortega y don Juan Antonio Gálvez Peñalver.
Suplentes: Don Rafael Roca Serratosa.
Artículo 25.Conflictos entre empresa y trabajadores.
Sin perjuicio de las competencias de la Comisión Paritaria establecida en el artículo 24 de este convenio, las partes firmantes se someten al V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (sistema extrajudicial) firmado el 7 de febrero de 2012 («BOE» n.º 46, de 23), para la resolución de los conflictos colectivos laborales que se susciten al que le es aplicable este convenio.
Artículo 26.Utilización de elementos y equipos informáticos.
La empresa facilitará para aquellos puestos de trabajo en que sean precisos, los elementos y equipos informáticos necesarios para el desempeño del trabajo.
Artículo 27.Derecho supletorio.
Artículo 28.Derecho a la protección frente a los riesgos laborales.
a)Evitar los riesgos
b)Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
c)Combatir los riesgos en su origen.
d)Adaptar el trabajo a la persona, en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, elección de los equipos y métodos de trabajo y producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo.
e)Tener en cuenta la evolución de la técnica.
f)Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
g)Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, condiciones de trabajo, relaciones sociales y factores ambientales en el trabajo.
h)Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
i)Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
La acción preventiva en la empresa, se planificará por el empresario a partir de una evaluación inicial de los riesgos, para la seguridad y salud de los trabajadores, que se realizará, con carácter general, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad, y en relación con aquellos que estén expuestos a riesgos especiales.
Las actividades de prevención, deberán ser modificadas cuando se aprecie por el empresario, como consecuencia de los controles periódicos previstos en el apartado anterior, su inadecuación a los fines de protección requeridos.
El empresario estará obligado a proporcionar a los trabajadores, a través de sus representantes, ó en su defecto directamente a los trabajadores, toda la información necesaria en relación con:
1.Los riesgos existentes.
2.Las medidas de prevención y las medidas de emergencia, sin perjuicio de informar de forma individual y directa a cada trabajador de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo.
Esta formación deberá impartirse al comienzo de la contratación y cuando se produzcan cambios en las funciones o en los equipos de trabajo, debiendo repetirse periódicamente, si fuera necesario, a través de las propias empresas o concertándola con servicios ajenos, y deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo, ó en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en la misma.
Para ello deberá designar al personal encargado de poner en práctica éstas medidas, que deberá ser suficiente en número y tener la formación y el material adecuado, así como organizar las relaciones necesarias con servicios externos.
El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio, la vigilancia periódica de su estado de salud en función a los riesgos inherentes al trabajo.
1.Evaluaciones de riesgos.
2.Medidas y material de protección y prevención.
3.Resultados de los controles periódicos de las condiciones de trabajo.
4.Práctica de los controles del estado de salud de los trabajadores, previstos en el artículo 22 de la L.P.R.L. (vigilancia de la salud).
5.Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesiones que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo.
a)La planificación y la organización del trabajo en la empresa y la introducción de nuevas tecnologías.
b)La organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud y prevención de los riesgos profesionales en la empresa, incluida la designación de los trabajadores encargados de esas actividades o el recurso a un servicio de prevención externo.
c)La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia.
d)Los procedimientos de información y documentación.
e)El proyecto y la organización de la formación en materia preventiva.
f)Cualquier otra acción que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y la salud de los trabajadores.
1.Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.
2.Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.
3.No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes.
4.Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención, sobre cualquier situación que a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.
5.Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad laboral competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
6.Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.
7.El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos anteriormente indicadas, tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 58.1 del E.T. (faltas y sanciones de los trabajadores).
Artículo 29.El comité de seguridad y salud.
1.Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.
2.Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso.
Artículo 30.Periodo de prueba.
Artículo 31.Preaviso del trabajador.
Artículo 32.No discriminación.
De conformidad con lo establecido por la Ley 3 /2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombre, o cualquier norma que la sustituya, modifique o amplia, esta mercantil esta obliga a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberá adoptar las medidas necesarias dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación entre hombre y mujeres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral, aplicando y elaborando cuando corresponda planes de igualdad.
Será la comisión paritaria del convenio, la encargada cuando corresponda de elaborar los planes igualdad y espacialmente la encargada de vigilar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo, edad, ideología política o sindical, raza, credo o religión, embarazo, etc, y en todo tipo de materias.
Artículo 33.Cláusula de no aplicación del régimen salarial.
En un plazo no superior a 15 días naturales posteriores, ambas partes intentarán acordar las condiciones de la no aplicación salarial, teniendo en cuenta, asimismo, sus consecuencias en la estabilidad en el empleo.
Artículo 34.Grupos profesionales.
En cuanto a las clasificaciones o categorías profesionales, y sus obligaciones específicas, las partes negociadoras acuerdan someterse a las señaladas en el Acuerdo general para las empresas de transporte de mercancías por carretera vigente y a las particularidades específicas que pudieran resultar de la adaptación de las normas ISO 9.001 e ISO 14.000 y la SQAS.
I.Director/a gerente: 1.517,89.
II.Director/a financiero/a administrativo/a: 1.517,89.
III.Jefe/a de operaciones: 1.517,89.
IV.Ingenieros/as y licenciados/as: 1.239,26.
I.Jefe/a de personal: 1.330,06.
II.Jefe/a de organización: 1.330,06.
III.Ingenieros/as técnicos/as: 1.239,26.
IV.Jefe/a de sección: 1.239,26.
V.Jefe/a de negociado: 1.188,36.
VI.Jefe/a de tráfico: 1.175,37.
VII.Director/a técnico/a: 1.175,37.
VIII.Responsable segu. m. ambi. y calidad: 1.175,37.
I.Oficial/a 1.ª administrativo/a: 1.136,28.
II.Oficial/a 2.ª administrativo/a: 1.112,63.
III.Oficial/a 3.ª administrativo/a: 971,66.
IV.Auxiliar administrativo/a: 1.077,09.
I.Jefe/a de taller: 1.270,01.
II.Jefe/a de equipo: 1.155,22.
III.Conductor/a mecánico/a: 1.155,22.
IV.Conductor/a: 1.140,41.
V.Oficial/a 1.ª mecánico/a: 1.155,22.
VI.Oficial/a 2.ª mecánico/a: 1.093,74.
VII.Oficial/a 3.ª mecánico/a: 1.015,26.
VIII.Auxiliar mecánico/a: 834,94.
IX.Peón mecánico/a: 730,57.
I.Cobrador/a: 1.060,52.
II.Telefonista: 1.077,09.
III.Vigilante/a: 1.060,52.
IV.Guarda de día: 1.011,93.
V.Guarda de noche: 1.011,93.
Se establece el siguiente cuadro con las cuantías de las horas y dietas para cada zona de la empresa
Hora extra 11,09 10,50 11,13 14,70
Hora presencia 11,09 10,50 11,13 14,70
Hora festiva 22,18 21,00 22,26 29,40
Dietas 13,22 10,50 15,65 12,87
Pernoctación 35,16 34,55 34,97 43,97
Por la empresa,Por el comité,