Source: https://www.focus-emploi.com/3084163/maladie-du-salarie-les-bons-reflexes-a-avoir/
Timestamp: 2019-07-17 11:14:24+00:00
Document Index: 69268520

Matched Legal Cases: ['arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ']

Au-delà de 48 heures (ou du délai plus long éventuellement prévu par la convention collective), vous pouvez adresser un courrier au salarié luidemandant de justifier son absence.
Il doit également justifier du fait qu’il est malade
Vous pourrez d’abord connaître la durée prévue d’absence du salarié. Le médecin précise en effet la date du début de l’arrêt et la date de reprise du travail. Mais n’oubliez pas que cette dernière n’est qu’indicative et que l’arrêt peut être prolongé si l’état de santé du salarié le nécessite.
Vous avez, vous aussi, certaines obligations
Afin que la Sécurité sociale puisse calculer le montant des IJSS, vous devez établir, dès réception de l'arrêt de travail, une attestation de salairementionnant les salaires perçus par le salarié au cours des 3 mois précédant la date initiale d'arrêt de travail.
Cette attestation s’établit sur un formulaire type (Cerfa n° 11135*02).
Que se passe-t-il à la fin de l'arrêt de travail ?
A l'issue de l'arrêt de travail et si l'état de santé du salarié le nécessite, le médecin traitant ou le médecin du travail peut proposer la mise en place d'unmi-temps thérapeutique, afin d'aménager temporairement la reprise du travail du salarié.
Enfin, il est possible qu’à l'issue de la visite de reprise, le médecin du travail diagnostique une inaptitude, partielle ou totale. Une seconde visite, espacée d'au minimum 2 semaines, devra avoir lieu pour confirmer l'inaptitude. Vous devrez alors chercher des solutions de reclassement tenant compte des indications du médecin du travail, voire licencier le salarié si aucun reclassement n’est possible (une seule visite suffit en cas de danger immédiat pour la santé ou la sécurité du salarié ou celles d’autres personnes).
Mais cela ne veut pas dire que tout licenciement est impossible. Vous conservez la possibilité de licencier le salarié pour une autre cause que la maladie (faute du salarié, par exemple).
Source:http://www.editions-tissot.fr