Source: https://www.gegen-hartz.de/news/hartz-iv-ratgeber-400-euro-job
Timestamp: 2020-07-14 03:47:04
Document Index: 42938557

Matched Legal Cases: ['§ 11', '§ 11', '§ 10', '§ 11', '§ 30', '§ 30', '§ 11', '§ 11', '§ 30', '§ 11', '§ 11']

Hartz IV Ratgeber 400 Euro Job
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Ratgeber Hartz IV: Bei einem 400€ Job gibt es nur den Grundfreibetrag nach § 11 Abs. 2 Satz 2 SGB II in Höhe von 100€. Damit sollen alle in § 11 Abs. 2 Satz 1 Nr. 3 bis 5 SGB II genannten Aufwendungen:
– Beiträge zu privaten und Pflichtversicherungen,
– Beiträge zur Altersvorsorge, und
– die mit der Erzielung des Einkommens verbundenen Ausgaben
Hier heißt es also rechnen und wenn der Grundfreibetrag nicht ausreicht, den 400€ Job nicht annehmen.
Das ist sinngemäß § 10 SGB II ein wichtiger Grund, da als solcher u.a. gilt, wenn die Aufwendungen für eine Tätigkeit höher sind als die Einnahmen.
Wenn die Aufwendungen also höher sind, als die dafür berücksichtigte Pauschale, wäre genau dieser Fall sinngemäß gegeben. Ob das letztlich die ARGE oder ein Sozialgericht auch so sieht, kann ich jedoch nicht garantieren. Beispielfälle dafür sind mir nicht bekannt.
Eine andere Möglichkeit wäre, aus dem 400€ Job, der zwar sozialversicherungspflichtig ist, bei dem man aber tatsächlich nicht sozialversichert ist, einen Job zu machen, in dem man versichert ist.
Das kostet den Arbeitgeber, wenn man es richtig macht, d.h. richtig rechnet, keinen Cent mehr als der 400€ Job und man hat unter dem Strich sogar mehr raus. Gegebenenfalls sollte der Arbeitgeber dazu seinen Steuerberater hinzuziehen.
Bei einem 400€ Job zahlt der Arbeitgeber pauschal 30% an Sozialversicherungsbeiträgen (SV), also 120€. D.h. dem Arbeitgeber entstehen bei einem 400€ Job Kosten in Höhe von 520€/Monat. Ein Alleinstehender ohne Kinder mit einem KV-Beitrag von 13,8% erhält z.B. bei einem Bruttolohn von 455€ ca. 392,90€ Netto raus, der Arbeitgeber zahlt etwa 60€ SV-Beiträge, es entstehen dem Arbeitgeber also Kosten von unter 520€/Monat. Man erhält zwar knapp 7€ weniger raus, kann aber statt der Pauschale die tatsächlichen Kosten absetzen, und erhält letztlich "unter dem Strich" tatsächlich mehr.
Summenmäßig sieht das so aus:
400€ Job, tatsächliche Ausgaben 120€
400€ – 100€ (Pauschalfreibetrag nach § 11 Abs. 2 Satz 2 SGB II) – 60€ (Freibetrag nach § 30 SGB II) = 240€ anrechenbares Einkommen. Hier bleibt einem der Freibetrag von 60€/Monat, von dem man aber noch die zusätzlichen Kosten von 20€/Monat zahlen muss, da nur 100€ von den tatsächlichen Aufwendungen abgesetzt werden können.
Unter dem Strich bleiben einem 40€.
455€ Job, tatsächlich absetzbare Ausgaben 120€
392,90€ – 71€ (Freibetrag nach § 30 SGB II) – 120€ (tatsächlich absetzbare Aufwendungen nach § 11 Abs. 2 Satz 1 Nr. 3 bis 5 SGB II) = 201,90€ anrechenbares Einkommen.
Hier hat man unter dem Strich also:
392,90€ Netto – 120€ für Aufwendungen – 201,90€ anrechenbares Einkommen = 71€, das sind 31€/Monat mehr als beim vorherigen Beispiel.
Das erstaunliche ist, dass man selbst mit der Pauschale von 100€ bei einem 455€ Job mehr herausbekommt:
392,90€ – 100€ (Pauschalfreibetrag nach § 11 Abs. 2 Satz 2 SGB II) – 71€ (Freibetrag nach § 30 SGB II) = 221,90€ anrechenbares Einkommen.
Hier erhält man unter dem Strich also:
392,90€ Netto – 100€ für Aufwendungen – 221,90€ anrechenbares Einkommen = 71€.
Zum Vergleich: bei einem 400€ Job hätte man unter dem Strich: 400€ – 100€ für Aufwendungen – 240€ anrechenbares Einkommen gleich 60€.
Bei einem 455€ Job gegenüber einem 400€ Job hat man also generell 11 Euro/Monat = 132€/Jahr mehr, plus die Aufwendungen nach § 11 Abs. 2 Satz 1 Nr. 3 bis 5 SGB II, welche den Grundfreibetrag nach § 11 Abs. 2 Satz 2 SGB II übersteigen, während der Arbeitgeber keine Mehrkosten hat. Hier lohnt es sich also auf alle Fälle, mit dem Arbeitgeber zu sprechen.
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