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Timestamp: 2016-12-03 02:33:35+00:00
Document Index: 21028418

Matched Legal Cases: ['art.117', 'art 3', 'art. 1', 'art. 3', 'art. 35', 'art. 13', 'art. 37', 'art. 3', 'art. 51', 'art.1', 'art.1', 'art. 12', 'art. 16', 'art. 19', 'art. 1', 'art. 55', 'art. 3', 'art. 6', 'art. 20', 'art. 117', 'art. 7', 'art. 7', 'art. 2', 'art. 1', 'art. 46', 'art. 2', 'art. 6', 'art. 8', 'art. 48', 'art. 48', 'art.57', 'art. 18', 'art. 7', 'art. 1', 'art. 2', 'art. 7', 'art. 21']

⭐ITALIA MINISTERO DEGLI AFFARI ESTERI. Comitato Interministeriale dei Diritti Umani. (così come ricevuto nel dicembre 2009)
ITALIA MINISTERO DEGLI AFFARI ESTERI. Comitato Interministeriale dei Diritti Umani. (così come ricevuto nel dicembre 2009)
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Fabia Brescia
1 ITALIA MINISTERO DEGLI AFFARI ESTERI Comitato Interministeriale dei Diritti Umani (così come ricevuto nel dicembre 2009) Sesto Rapporto Periodico dell'italia, RELATIVO ALLA CONVENZIONE ONU SULL'ELIMINAZIONE DI TUTTE LE FORME DI VIOLENZA CONTRO LE DONNE (CEDAW) inviato al Comitato dell'onu CEDAW (U.N. CEDAW COMMITTEE) 16 Dicembre 20092 Tradotto dal report del governo italiano, pubblicato in inglese al link La traduzione e la diffusione del presente rapporto governativo sono state realizzate nell'ambito della campagna Lavori in corsa il cui sito è La traduzione è stata offerta da alcune socie dell'associazione PadovaDonne mail che coordina la rete veneta per la CEDAW a sostegno della Campagna Lavori in Corsa. Indice Traduttrice Associazione di appartenenza Introduzione Oriana Baldasso Associazione PadovaDonne PARTE 1 ARTICOLO 1 sulla Discriminazione ARTICOLO 2 sulle Misure politiche ARTICOLO 3 sulle politiche di promozione e protezione delle donne... un quadro ARTICOLO 4 sulle misure speciali ARTICOLO 5 su stereotipi di ruolo e pregiudizi Oriana Baldasso Associazione PadovaDonne Oriana Baldasso Associazione PadovaDonne Oriana Baldasso Associazione PadovaDonne Piroska Sabbion Associazione PadovaDonne Oriana Baldasso Associazione PadovaDonne ARTICLOLO 6 sulla prostituzione Giulia Cinque Associazione PadovaDonne PARTE II ARTICOLO 7 sulla vita politica e pubblica ARTICOLO 8 sulla rappresentanza Silvia Pasqualotto Silvia Pasqualotto Associazione PadovaDonne Associazione PadovaDonne ARTICOLO 9 sulla cittadinanza/nazionalità Federica Ferrari Associazione PadovaDonne PARTE III ARTICOLO 10 sull'istruzione Federica Ferrari Associazione PadovaDonne ARTICOLO 11 sull'occupazione Piroska Sabbion Associazione PadovaDonne ARTICOLO 12 sulla salute Silvia Enzi Associazione PadovaDonne ARTICOLO 13 su benefici economici e sociali ARTICOLO 14 sulle donne che vivono in aree rurali PARTE IV ARTICOLO 15 sulle donne imprenditrici Silvia Enzi Silvia Enzi Piroska Sabbion e Federica Ferrari Associazione PadovaDonne Associazione PadovaDonne Associazione PadovaDonne ARTICOLO 16 su matrimonio e vita familiare ALLEGATI (Fonte: ISTAT) non tradotti Introduzione Allegato n.1 sulla violenza contro le donne Allegato n.2 sulla salute Allegato n. 3 sul mercato del lavoro e la povertà Allegato n. 4 sulle donne immigrate Piroska Sabbion Associazione PadovaDonne3 Introduzione Traduzione di Oriana Baldasso, 01 agosto Per elaborare il VI rapporto periodico dell Italia sulla CEDAW è stato costituito un Gruppo di Lavoro ad hoc agli inizi del 2008 nel Comitato Interministeriale dei Diritti Umani ( l acronimo da ora in poi sarà CIDU) all interno del Ministero degli Affari Esteri. Era composto di rappresentanti di tutti i ministeri coinvolti. 2. Questo gruppo di lavoro ha preparato un rapportp, con lo scopo di fornire un quadro chiaro della situazione dei diritti umani delle donne in Italia, dal 2005 al 2008 in linea con le relative Linee Guida CEDAW (HRI/GEN/2/Rev.1/Add.2 and also CEDAW/C/2007/I/4/Add.1. Quanto a quest ultimo, restando in attesa del Common Core Document, le autorità italiane hanno considerato le Linee Guida precedenti). All interno di questo quadro, vale la pena di dire che il CIDU ha avuto consultazioni con le ONG rilevanti. 3. Riguardo alla situazione politica, nei passati 4 anni, ci sono stati diversi governi susseguitisi l uno all altro. Nel 2005, l Italia è stata guidata da un governo di destra, guidato dal Primo Ministro signor S. Berlusconi. Nel 2006, a seguito di nuove elezioni parlamentari, un partito di centrosinistra, guidato dal signor R. Prodi ha vinto. Tuttavia questo governo ha perso il supporto del Parlamento, nel gennaio 2008, e il presidente Prodi si è dimesso (consultate per favore l Art.94 della Costituzione Italiana). 4. Quindi il Capo dello Stato ha avviato le consultazioni per trovare consenso pubblico per formare un nuovo governo. dato che il consenso non è stato trovato, ha dichiarato la dissoluzione del parlamento e la XV Legislatura si è conclusa. 5. Il aprile 2008, la coalizione di centrodestra, guidata dall On. signor S. Berlusconi, ha vinto le elezioni parlamentari. Il nuovo consiglio dei ministri ha avviato le sue funzioni nella seconda settimana del maggio Dati i recenti sviluppi del quadro politico, vale la pena di considerare che le nuove Linee Guida sono state sviluppate e i programmi correlati sono stati implementati. 7. A livello istituzionale, una autonomia crescente è stata riconosciuta alle autorità locali, a seguito della riforma del Titolo V della Costituzione Italiana, nel Il 7 ottobre 2001, l intero titolo V della Costituzione, ha attribuito alle Regioni, Province e Comuni, è stato completamente riformato, a seguito di un referendum popolare, dal quale il 64.2% dei voti erano in favore di questa riforma, sebbene solo il 34% degli aventi diritto ha votato. 8. La repubblica consiste di autorità centrali e locali, che includono comuni, province, città metropolitane, e regioni, entità con loro statuti, poteri e funziono (per favore vedi Articoli 5, 114 e seguenti della costituzione4 italiana). In questo quadro, secondo i loro statuto speciale come adottato dalla legge costituzionale particolari forme e condizioni di autonomia sono concesse alle seguenti regioni: Friuli- Venezia Giulia, Sardegna, Sicilia, Trentino Alto Adige, e Valle d Aosta. 9. Il principio italiano combina una struttura decentralizzata con una divisione verticale dei poteri, che si aggiunge alla classica divisione dei poteri fra legislativo, educativo e giudiziario. Dividendo queste competenze fra poteri centrali e autorità locali, sono state create aree indipendenti di competenza e perfino di responsabilità. 10. L autorità centrale, cosi come le regioni, determina profondamente politiche e misure, in particolare a livello locale. Attraverso la cosiddetta Conferenza Stato Regioni e più in generale attraverso il governo e il parlamento, le regioni contribuiscono all amministrazione e alla legislazione dell Italia, e ugualmente in questioni che riguardano l Unione Europea. 11. Alla luce del principio di sovranità del popolo, il potere legislativo appartiene allo stato e alle regioni, secondo la costituzione e nei limiti dettati dalla legge della Unione Europea e gli obblighi internazionali (articolo 117). 12. Mentre lo stato ha esclusivo potere legislativo in alcuni settori chiave, come la politica estera e le relazioni internazionali, il diritto di asilo e gli organi dello stato e la legge elettorale, la legge Basica dispone di un potere legislativo concorrente su questioni, come le relazioni delle Regioni internazionali e con l Unione Europea, commercio estero, protezione e sicurezza sul lavoro. 13. Per esprimere compiutamente il volere del popolo, le autorità locali hanno potere legislativo esclusivo rispetto a quelle materie non espressamente concernenti la legge dello stato. Secondo questa linea, per esempio, le regioni non possono esercitare potere legislativo riguardo a principi fondamentali, che sono riservati alle leggi dello stato. 14. In una nota più specifica, la legge basica contiene una lista esauriente di competenze sulle quali il parlamento ha diritto di adottare atti legislativi. Include quasi tutti i più importanti campi della vita. Tuttavia, alcune delle aree in cui le regioni devono legiferare sono cultura e amministrazione. 15. Secondo la costituzione, le regioni devono rispettare i principi dello stato repubblicano, democratico e sociale secondo le leggi nel senso della legge di base. Le regioni sono autonomie locali con le loro costituzioni, parlamenti e governi, e sono perfino in grado di concludere accordi internazionali con stati stranieri. (art.117). 16. Più specificatamente, gli organi regionali sono: il Consiglio regionale, che esercita il potere legislativo assegnato alla Regione e tutte le altre funzioni ad esso conferite dalla Costituzione e dalla legge (può proporre disegni di legge al Parlamento), il cui numero di membri dipende dal numero dei residenti in quella regione; la Giunta regionale, che è l autorità esecutiva della regione e il suo Presidente. Quest ultimo rappresenta la Regione, dirige ed è responsabile per la politica generale della Giunta regionale (così promulga le leggi regionali e i regolamenti e svolge le funzioni amministrative delegate alla Regione dallo Stato, in5 conformità alle istruzioni del governo centrale) (Articolo. 121). 17. Negli ultimi decenni, c è stato uno spostamento di enfasi nella legislazione, con una crescente consapevolezza del ruolo delle Regioni. L Italia vive così la tensione tra una tendenza unitaria, da un lato, e una tendenza regional - federale, dall altro. In una nota più generale, vale la pena di richiamare la Costituzione Italiana adottata nel 1948, dopo la seconda guerra mondiale, in uno spirito di consonanza con la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani. La sua prima parte è totalmente dedicata alla libertà fondamentali. 18. Il sistema legale italiano si regge su un quadro solido di regole, prima di tutto con la costituzione che sancisce che la proibizione di ogni discriminazione sulla base del sesso è uno dei pilastri del sistema suddetto, come autorevolmente stabilito più di una volta della Corte Costituzionale, all art 3, primo paragrafo della Costituzione Italiana sancisce l inviolabile principio, mirato ad assicurare l uguaglianza di tutti i cittadini davanti alla legge e la proibizione di discriminare nel trattamento legale per ragioni di genere, razza, lingua, religione, opinione politica o condizioni personali e sociali. 19. Lo scopo di queste dichiarazioni emerge nel secondo paragrafo che, oltre a stabilire il principio autonomo della cosiddetta sostanziale equità e le eque opportunità per tutti i cittadini nella vita politica economica e sociale esprime una regola di interpretazione che si deve riflettere nell implementazione del principio della cosiddetta uguaglianza formale. Infatti il paragrafo 2 descrive la garanzia di non discriminazione vis à vis come il risultato prodotto o che deve essere prodotto nelle concrete relazioni di vita, grazie al principale imperativo costituzionale di rimuovere de facto i limiti all uguaglianza e perseguire l obiettivo finale di una piena autodeterminazione dell essere umano insieme alla effettiva partecipazione alla vita comunitaria (per favore, vedi oltre ulteriori informazioni all art. 1)- 20. Riguardo alla uguaglianza di genere, vale la pena di ricordare come corollari basilari dei principi costituzionali, fissati dall art. 3, i seguenti provvedimenti (che si riferiscono anche all empowerment delle donne): l art. 35 sulla protezione del lavoro; l art. 13 che stabilisce che le donne hanno diritto alla stessa paga degli uomini, a parità di lavoro svolto, secondo il motto stessa paga per lo stesso lavoro. 21. Su queste basi è sviluppato un set di standard volti ad assicurare gli stessi diritti nel campo dell accesso all impiego, alla formazione, alle condizioni di lavoro e di protezione sociale. Comunque, la Costituzione dedica particolare attenzione alla maternità. La base legale che riguarda le donne lavoratrici e la protezione della maternità si fonda sull art. 37 le condizioni di lavoro devono consentire (alle donne lavoratrici) di svolgere il loro ruolo essenziale in famiglia e assicurare alle madri e ai bambini una adeguata protezione. 22. Le caratteristiche della politica sull uguaglianza di genere: prendendo in considerazione le linee guida dell Unione Europea che evidenzia le aree prioritarie dell azione della UE sull uguaglianza di genere, per il periodo il governo italiano sta prestando6 particolare attenzione alle seguenti aree:conciliazione vita-lavoro; sradicamento di ogni forma di violenza di genere;promozione dell uguaglianza di genere nelle politiche esterne e di sviluppo. 23. L uguaglianza di genere è un diritto fondamentale, un valore comune in Italia, e una condizione necessaria per l acquisizione di obiettivi nazionali e internazionali di crescita, impiego, e coesione sociale. Considerando le numerose difficoltà e la complessità di far fronte a tutte le lacune esistenti, fin dallo scorso Rapporto periodico (CEDAW/C/ITA/45), l Italia ha fatto sforzi per acquisire l uguaglianza di genere, adottando o implementando legislazioni che prevedono uguale trattamento, specifiche misure di gender mainstreaming, programmi d azione, come anche riformando e stabilendo meccanismi rilevanti di monitoraggio e di dialogo sociale. 24. Negli anni, molte donne hanno raggiunto i livelli più alti di istruzione, sono entrate nel mercato del lavoro e sono diventate importanti attori della vita sociale. Tuttavia, la disuguaglianza rimane e può ampliarsi, se si considera la crisi internazionale, la crescita della competizione globale che richiede nuove regole e misure specifiche, inclusa una grande flessibilità nel mercato del lavoro la persistenza degli stereotipi di genere e una suddivisione ineguale delle responsabilità familiari. 25. Negli ultimi 4 anni, il Ministero delle Pari Opportunità che esiste dal 1997, in seguito alla Conferenza di Pechino (1995) e in particolare il Dipartimento per le Pari Opportunità, hanno stabilito con il Primo Decreto ministeriale n.405 del 28 ottobre 1997, in accordo con Dichiarazione di Pechino (Beijing DPA), si è impegnato a promuovere e coordinare le azioni governative, in particolare relative alle violazioni del diritto fondamentale all integrità e alla salute delle donne e delle ragazze; lo sfruttamento e la tratta delle persone; la violenza contro le donne. In questo quadro, il Dipartimento per le Pari Opportunità voleva rafforzare i meccanismi per le azioni di monitoraggio e valutazione, portate avanti nell esercizio delle sue funzioni. 26. Al fine di garantire pari opportunità, compresa la parità di genere all interno dell UE, si è deciso, con la decisione dell Unione europea No.771/2006/EC, di dedicare l anno 2007 alle pari opportunità per tutti. In effetti il 2007 è stato caratterizzato da diverse iniziative intraprese a livello interno, sotto questa ombrella. 27. Il Dipartimento per le Pari Opportunità, designato quale organismo nazionale competente per l attuazione del Piano Nazionale d Azione per il 2007, è stato incaricato di promuovere tutte le attività relative alla preparazione del piano d azione nazionale e l elaborazione di linee guida per l attuazione del programma, in conformità con l obbligo di coordinarsi con tutti soggetti pubblici e privati rilevanti per il mainstreaming di genere, tra cui: i testimoni e gli esperti in materia di antidiscriminazione, le associazioni che rappresentano le vittime della discriminazione e la rete ENAR, Ministeri, Regioni, aree metropolitane e la Consigliera Nazionale di Parità; tavoli tecnici interministeriali anche con la7 Conferenza Stato-Regioni e gruppi di lavoro tematici e settoriali, cui hanno partecipato rappresentanti dei ministeri e dei servizi sociali o di organizzazioni / associazioni, e sindacati. 28. Il Piano d azione nazionale per l Anno europeo 2007 ha rappresentato il primo segmento del Masterplan nazionale per gli anni , che è stato sviluppato con finanziamenti dello Stato per il coordinamento generale delle politiche pubbliche italiane, la lotta alla discriminazione, compresa la discriminazione di genere e molteplici altre forme di discriminazione. 29. In particolare, sono state elaborate 15 azioni in sei settori prioritari: 1. Regole, delle norme e dei diritti umani, 2. Inclusione sociale, occupazione e impresa, 3. Innovazione, formazione e ricerca, 4. Comunicazione, Cultura e Sport, 5. Salute e ambiente, 6. sistemi di rete. 30. Ogni azione si riferiva ai sei fattori di discriminazione: età, orientamento sessuale e identità di genere, religione, razza ed etnia, disabilità (secondo un approccio orizzontale). Tra le varie attività organizzate per combattere le discriminazioni di genere, le seguenti meritano particolare attenzione: Azione 2, per l organizzazione di un seminario sulla violenza di genere e di orientamento sessuale, di sensibilizzazione e sensibilizzare in merito alla violenza cosiddetta qualificata da intento discriminatorio, oltre a diffondere le misure analitiche e quelle contro la violenza di genere (anche nel caso esso si basi su orientamento sessuale e identità di genere); Azione 4, con la quale era prevista l organizzazione di una conferenza nazionale sulla violenza domestica, con la previa definizione di un tavolo tecnico che coinvolge le amministrazioni centrali e regionali, le autorità sanitarie locali, i Consultori familiari, le organizzazioni senza scopo di lucro, le università e la magistratura, e Azione 6, destinata a monitorare il fenomeno del lavoro sommerso nella componente del mercato del lavoro per i servizi domiciliari, che coinvolge soprattutto donne immigrate e donne over45 a rischio di espulsione dal mercato del lavoro, oltre a definire un modello pilota di intervento per la nascita di posti di lavoro informale, per contrastare i fenomeni illegali come il racket e caporalato (il sistema del bracciantato agricolo reperito in loco e non dichiarato a causa dei salari molto bassi pagati dagli agenti dei proprietari del terreno). 6. Sistemi di rete. 31. I risultati della strategia annuale italiana per l Anno europeo 2007 sono state incluse nel quadro politico più ampio volto a: 1. Aumentare il livello di conoscenza dei fattori di discriminazione, contesti e mezzi di lotta contro la discriminazione; 2. Sensibilizzazione, promozione di una cultura condivisa e le forme di comunità inclusive; 3. Monitorare lo stato di attuazione della normativa in materia di anti-discriminazione; 4. Incoraggiare la formazione di prassi e giurisprudenza in materia; 5. Sostenere il legislatore nel processo di revisione e di riforma.8 Articolo 1 sulla discriminazione di genere Traduzione di Oriana Baldasso, 13 giugno 2010 L Italia dispone di varie misure di natura costituzionale, legislativa, in forma di decreto e di provvedimento amministrativo, riguardanti lo sradicamento della discriminazione di genere e il rispetto per il principio di uguaglianza di genere nella vita sociale, economica, culturale e politica del paese. Sono proibite la discriminazione sia indiretta, sia la molestia sessuale, sia la molestia di genere sia pratiche discriminatorie basate sul genere. Alla luce dei principi costituzionali, come l art. 3 (principio di non discriminazione) e l art. 51 (sulla partecipazione delle donne) varie leggi normano misure preventive e repressive, e prevedono misure giudiziarie ad hoc per le vittime di discriminazione. La cosiddetta azione affermativa è stata tuttavia legittimizzata. E stato definito dalla corte costituzionale (atto 109/93), uno degli strumenti giudiziari più potenti, disponibili al legislatore, di sollevare la soglia di partenza per le singole categorie di popolazione svantaggiata, per assicurare loro uno status effettivo di pari opportunità nella integrazione sociale, economica e politica. Detto ciò, bisogna notare che recentemente il Legislatore ha reiterato, a livello di legislazione ordinaria, il divieto di discriminazione di genere, con provvedimento di applicazione generale, non limitata a un area o ambito, tipo quello dell occupazione. Approvando il decreto legislativo 198 del 11 aprile 2006 è stato nei fatti adottato il cosiddetto Codice di pari opportunità fra uomini e donne che, nelle sue disposizioni iniziali, nell art.1, prevede che i provvedimenti di questo decreto si focalizzino su misure designate per eliminare ogni distinzione, esclusione o restrizione basata sul sesso, che abbia l effetto di danneggiare o prevenire il riconoscimento, il godimento o l esercizio dei diritti umani e delle libertà fondamentali nel campo politico, economico, sociale, culturale, civile o in ogni altro campo. Il concetto di discriminazione, come contenuto nell art.1 del decreto suddetto, risulta in una materia di natura universale, come si può desumere dalle stesse parole dal fatto che ha il fine di regolare la promozione dell uguaglianza e di pari opportunità fra uomini e donne in tutte le sfere della vita sociale, precisamente nelle relazioni etiche e sociali (libro 2 del suddetto decreto), nelle relazioni economiche, specie sul posto di lavoro, affari e accesso a beni e servizi (libro 3) e nelle relazioni pubbliche e civili (libro 4). Si è cercato di creare un corpo unico di leggi nel quale raccogliere e coordinare i provvedimenti esistenti per la prevenzione e la rimozione di tutte le forme di discriminazione di genere, fornendo nel limite del suddetto coordinamento, i cambiamenti necessari ad assicurare logica e sistematica consistenza alle norme, anche per adattare e semplificare il linguaggio normativo. Facendolo, la legislazione correlata è stata inclusa nel suddetto Codice: per es. l atto 66 del 1963, sull ammissione delle donne ai pubblici uffici e alle9 professioni; l atto 903 del 1977 sul pari trattamento fra uomini e donne nel lavoro; l atto 125 del 1991 sulle azioni positive per acquisire l uguaglianza fra uomini e donne nel lavoro; l atto 215 del 1992 sulle azioni positive per l imprenditoria femminile (le cui competenze spettano ora al Dipartimento per le Pari Opportunità decreto legge 181/2006); l atto 196 del 2000 sulla regolamentazione delle attività delle consigliere di parità; l atto 226 del 2003 sullo stabilimento della Commissione Nazionale di Pari Opportunità fra donne e uomini; l atto 90 del 2004 sulle regole per le elezioni al parlamento europeo. Con il suddetto decreto viene data efficacia alla Direttiva 2004/113/EC che implementa il principio di uguaglianza di trattamento fra donne e uomini per quel che riguarda l accesso a beni e servizi e la loro fornitura. Vale la pena di nominare anche l inizio del lavoro di trasposizione della Direttiva 2006/54/EC sull implementazione del principio di pari opportunità nel mercato del lavoro. Questa richiede di riordinare gli enti che si occupano di pari opportunità secondo il loro ruolo complementare, e anche di preparare una serie di strumenti interministeriali per il gender mainstreaming, col fine di svolgere nuove e differenti funzioni, inclusa la decentralizzazione territoriale, la valutazione dell efficienza e dell efficacia, e i costi come elementi funzionali della semplificazione delle regole per sostenere uno sviluppo proattivo delle politiche di uguaglianza di genere. Più specificatamente, l ufficio legislativo del ministero preposto sta sviluppando un testo per la trasposizione della suddetta direttiva, col quale modificare il decreto 198 del 2006 e al testo stesso, come incluso nel decreto legislativo 151 del 26 marzo 2001 A luglio 2008, 23 stati membri hanno nei fatti completato la ratificazione mentre l Italia, la Repubblica Ceca e la Svezia devono ancora farlo, uniformando la trasposizione secondo i criteri principali: 1. il quadro generale per combattere la discriminazione nel campo delle religioni e credenze, disabilità, età, orientamento sessuale; 2. il concetto di discriminazione, distinguendo fra discriminazione diretta e indiretta; 3. il trattamento equo delle persone con disabilità 4. l uso di provvedimenti amministrativi e giudiziari per la difesa dei diritti 5. l adozione di misure perché i difensori possano provare l assenza di violazione del principio di uguale trattamento (all opposto dell onere della prova) 6. l istituzione di enti per l uguaglianza (art. 12) per tutte le persone, indipendentemente dalla loro religione o credo, disabilità, età, e orientamento sessuale (Direttiva 2000/43/EC e Direttiva 2004/113/EC, rispettivamente). Alla fine, al momento di elaborare il testo, l intenzione è quella di chiarire e specificare i compiti e i diversi ruoli dell uguaglianza esistente (vd. Art. 3). Vale la pena di menzionare che, per dare forza ai relativi poteri, speciale attenzione10 viene riservata agli articoli sul dato delle Consigliere di parità, dacchè svolgono il ruolo primario di promozione e protezione di misure rilevanti contro le discriminazioni nel lavoro. Il testo considera tutte le misure contenute nella suddetta Direttiva. Si è anche tentato di coordinare i concetti di discriminazione diretta e indiretta, specificando i casi in cui l azione giudiziaria contro la discriminazione prende avvio sia nel tribunale amministrativo che sotto il rilevante meccanismo procedurale.11 Art. 2 sulle misure politiche contro la discriminazione di genere Traduzione di Oriana Baldasso, 14 giugno 2010 La legge dà alle donne gli stessi diritti che agli uomini (art. 16). A questo proposito, l autorità statale ha inteso diffondere l uguaglianza di genere. Tuttavia, gli stereotipi, la complessità della società e i crescenti problemi socioeconomici continuano a non consentire la piena implementazione della legge. Il Governo italiano ha tuttavia preso varie misure, a livello legislativo, per rinforzare, tra l altro, il principio di non discriminazione e l uguaglianza di genere. Vale la pena di menzionare le seguenti misure: la legislazione contro la FGM: attraverso l atto del 9 gennaio 2006 n.7 su provvedimenti riguardanti la prevenzione e la proibizione della pratica della FGM il legislatore italiano ha introdotto le misure necessarie per prevenire, contrastare e punire la pratica della mutilazione genitale femminile, come violazione del diritto fondamentale all integrità e diritto alla salute delle donne e delle ragazze. Il decreto legge n. 223 del 4 luglio 2006, art. 19 paragrafo 3, come cambiato con emendamenti dalla legge 248/2006, istituisce alla presidenza del consiglio dei ministri il fondo per le politiche che riguardano i diritti e le pari opportunità, ai quali sono stati assegnati 3 milioni di euro per il 2006 e 10 dal 2007 a oggi, rispettivamente. Poi l art. 1, paragrafo 1261, dell atto 296/2006 (Finanziaria 2007), il fondo ha aumentato quanto menzionato a 40 milioni di euro per ogni anno 2007, 2008 e 2009 dal quale una parte per ognuno dei detti anni deve essere allocata al Fondo Nazionale contro la violenza sessuale e la violenza di genere. Inoltre, la stessa legge stabilisce anche che il ministero per i diritti e le pari opportunità, da decreto emanato insieme al poi Ministero della Solidarietà sociale, il ministero del lavoro e della sicurezza sociale, poi col ministero della salute e del ministero per le politiche per la famiglia, ha stabilito criteri per l allocazione delle risorse del fondo, che fornirà una quota per l istituzione di un fondo nazionale contro la violenza sessuale e un osservatorio di genere, e un altro per il piano nazionale di azione contro la violenza sessuale e la violenza di genere. Con decreto del 16 maggio, il ministro dei diritti e delle pari opportunità ha attribuito al fondo nazionale una quota di 3 milioni di euro e con decreto del 3 agosto 2007, insieme agli altri ministeri coinvolti, ha stabilito i criteri di ripartizione per allocare euro al Piano nazionale e un altra quota di euro per l istituzione di un osservatorio contro la violenza sessuale e la violenza di genere. L atto n.224 del 24 dicembre 2007 (Finanziaria 2008) ha confermato l allocazione di 50 milioni di euro da destinare nel 2008 al fondo per le politiche connesse ai diritti e le pari opportunità, determinando un ulteriore fondo a cui destinare 20 milioni di euro a12 finanziare il Piano per combattere la violenza contro le donne. Queste risorse sono state allocate sotto il capitolo n. 486 della presidenza del Consiglio dei Ministri, comma 8, intitolato Fondo contro la violenza sessuale e di genere. Il decreto legislativo 196/2007 intitolato Implementazione della direttiva 2004/113/EC,spingendo sul principio dell uguaglianza di trattamento per uomini e donne riguardo all accesso ai beni e ai servizi e la loro fornitura, dal quale sono state introdotte e regolamentate la proibizione di ogni discriminazione diretta legata al genere. La legislazione si applica a tutte le persone che forniscono beni e servizi che sono disponibili al pubblico, indipendentemente dal destinatario, sia nel pubblico che nel settore privato, inclusi gli enti pubblici offerti fuori dalla vita pubblica e privata della famiglia gli imprenditori hanno libera scelta, ma non possono fare discriminazioni di genere. Indipendentemente dallo specificare la differenza fra discriminazione diretta (dove a causa del suo genere una persona viene trattata meno favorevolmente di un altra in una simile situazione) e discriminazione indiretta (dove un provvedimento, un criterio o pratica potrebbe mettere in posizione di svantaggio le persone di un certo sesso comparate con quelle dell altro sesso, a meno che tale provvedimento, criterio o pratica non sia obiettivamente giustificata da un fine legittimo e i mezzi per acquisire tale fine siano appropriati e necessari), questa misura chiarisce che ogni trattamento meno favorevole verso le donne a causa della gravidanza o maternità costituisce discriminazione diretta. Nella forme di discriminazione viene anche inclusa la molestia sessuale, precisamente quei comportamenti non desiderati di connotazione sessuale, espressi in modo fisico, verbale e non verbale, con lo scopo e l effetto di violare la dignità di una persona, creando un ambiente intimidatorio, ostile, degradante, umiliante ed offensivo, come riportato nell art. 55 bis, paragrafo 5. Come per la protezione giudiziaria, la giustizia, su applicazione, ordina la fine del comportamento ingiurioso e rimuove gli effetti della discriminazione. In questo quadro, vale la pena di menzionare i seguenti stakeholders: 1. le associazioni e istituzioni, di una speciale lista, titolate a intervenire a nome o in supporto alle vittime; 2. dal decreto ministeriale 19 dicembre 2007, l istituzione di un ufficio nel Dipartimento delle Pari Opportunità con la responsabilità di promozione, analisi, monitoraggio e supporto per garantire l uguaglianza di genere e di pari trattamento, riguardo all accesso ai beni e ai servizi e alla loro fornitura. 3. Il 23 maggio 2007, il ministro delle Pari Opportunità ha adottato insieme al ministro delle riforme e dell innovazione nella pubblica amministrazione, una direttiva per implementare il principio delle pari opportunità nella P.A. 4. Art. 1, paragrafo 463 (Sviluppo del Piano per combattere la violenza contro le donne). Per l anno 2008 è stato stabilito un fondo di 20 milioni di euro da destinare per un piano per combattere la violenza contro le13 donne, sotto l ombrello del Dipartimento per le Pari Opportunità (per ulteriori dettagli, vedi la sezione dedicata nell art. 3).14 Art. 3 - Un excursus sulle politiche di promozione e protezione delle donne Traduzione di Oriana Baldasso, 15 giugno 2010 Le politiche di promozione e protezione derivano in anni recenti da una specifica valutazione dei dati raccolti finora. Recentemente c è stata una sfida al ruolo tradizionale della donna solo dedita alla famiglia e alla procreazione (!!!). Da una breve analisi dei dati ISTAT 2005 emerge che negli studi e nella formazione, le donne studiano più degli uomini e con risultati migliori, anche se la loro preparazione non si riflette adeguatamente poi nell ambito dell occupazione. Similmente, dal 1961 al 2005, è stato registrato il dimezzamento del numero medio di bambini per donna, e l aumento dell età delle donne al primo parto. Emerge anche la diminuzione dei matrimoni in parallelo con l aumento dei divorzi e delle separazioni, col risultato di diminuire i nuclei familiari e l aumento delle famiglie unifamiliari. Questa descrizione di fattori demografici e sociologici ha varie cause, inclusa la crisi economica, la difficoltà di trovare un lavoro, l esclusione sociale. In risposta a ciò, il governo ha adottato politiche ad hoc a livello nazionale e varie iniziative, fra le quali, quella per monitorare le pari opportunità fra uomini e donne, politiche per le famiglie, per la lotta contro la violenza sulle donne, e, alla fine ma non meno importante, nel campo della cooperazione internazionale. A protezione dei diritti umani delle donne, particolarmente riguardo alla lotta alle discriminazioni contro le donne, ci sono vari meccanismi di rilievo e network creati e rinnovati recentemente. In questo quadro, l art. 6 dell atto 246/2005 ha dato potere al governo di adottare una o più decreti legislativi per riorganizzare i provvedimenti esistenti sulle pari opportunità, in accordo coi principi, le linee guida politiche e le procedure specificate dall art. 20 dell atto 59/1997 (come riformato) e in conformità con i seguenti principi e criteri: identificazione degli strumenti per la prevenzione e la rimozione di tutte le forme di discriminazione particolarmente per cause dirette o indirette nel campo del sesso, della razza e delle origini etniche, religione o credo, disabilità, età e orientamento sessuale (anche di mettere in campo uno strumento coordinato per acquisire l obiettivo delle pari opportunità, come previsto dall Unione Europea, in consonanza con l art. 117 della Costituzione). In una nota più specifica, alcuni uffici governativi lavorano per garantire i diritti delle donne, incluso il Ministero per le Pari Opportunità e la Commissione delle Pari Opportunità nell ufficio del primo ministro. Il ministro del lavoro ha una simile commissione che si focalizza sui diritti delle donne e le discriminazioni sul luogo di lavoro. Molte ONG, la maggior parte affiliate ai sindacati e ai partiti politici, attivamente e con efficacia promuove i diritti delle donne: la commissione nazionale per le Pari Opportunità fra donne e uomini; il Comitato Nazionale per l implementazione del principio di pari trattamento e pari15 opportunità per donne e uomini lavoratori; i consulenti di uguaglianza di genere; il comitato delle donne imprenditrici. La commissione nazionale per l uguaglianza per uomini e donne nella presidenza del consiglio dei ministri, istituita il 12 giugno 1984, a seguito delle raccomandazioni contenute nel Programma d Azione adottate a Copenhagen (1980) dalla seconda conferenza mondiale delle Nazioni Unite sulle donne, ha visto definire dall atto 164/1990 i suoi ruoli, responsabilità, composizione, durata, e fondi. La commissione ha lavorato dal q990 alla presidenza del consiglio dei ministri, col compito di dare consiglio e supporto tecnico e scientifico al primo ministro, per sviluppare e implementare politiche sulle pari opportunità fra uomini e donne, incluse azioni di aumento della consapevolezza e la promozione di un aggiustamento della legge italiana ai principi dell uguaglianza di genere. Un importante cambiamento è stato introdotto dal decreto legislativo 226/2003 in base al quale la Commissione Nazionale per l uguaglianza è stata trasformata in un ente di consulenza e guida chiamato Commissione per le pari opportunità fra uomini e donne, come incluso nel capitolo II del decreto legislativo 198/2006 sul Codice per le pari opportunità fra donne e uomini e intitolata Commissione per le pari opportunità fra donne e uomini. La Commissione è stata infine regolamentata dal decreto presidenziale del 14 maggio 2007 n Con il suo articolo 1, comma 1, è previsto che la Commissione sarà dotato di un mandato di tre anni a decorrere dalla data di entrata in vigore del regolamento in questione. L articolo 2, comma 3, prevede che i membri del Commissione siano nominati con decreto del Ministro. La Commissione è composta di venticinque membri: il Ministro per le Pari Opportunità, che presiede gli undici membri scelti tra i più rappresentativi delle donne associazioni e movimenti, a livello nazionale; Tre donne che hanno fatto attività e sono state ritenute esperte in ambito scientifico, letterario e di imprenditorialità sociale, tre rappresentanti regionali nominati dalla Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni Autonome e Province di Trento e Bolzano, quattro rappresentanti dei sindacati, con particolare esperienza nel campo delle politiche di genere e tre membri, scelti tra le organizzazioni commerciali e del settore della cooperazione interessati, che operano a livello nazionale. Con decreto del Ministro, è anche nominato il Segretario tra i membri della Commissione. La Commissione si riunisce almeno nove volte l anno, di cui due in composizione allargata, vale a dire con la partecipazione di un rappresentante del campo delle pari opportunità per ciascuna Regione e Provincia autonoma, al fine di ottenere commenti, domande e relazioni sulle questioni che rientrano nell ambito della competenza del sistema delle autorità locali. Con decreto del Ministro del 18 ottobre 2007, è stato stabilito la procedura e i criteri per la scelta dei membri della commissione per le pari opportunità (GU n.17 del 21 gennaio 2008), come integrato dal decreto ministeriale del 26 marzo 2009 che introduce una griglia ampia e dettagliata di requisiti che gruppi di donne devono dimostrare, al fine di partecipare alla Commissione. Questa misura è stata necessaria per adeguare la normativa alle due sentenze (2006) del Consiglio di Stato, l autorità giudiziaria amministrativa più alta, che16 ha annullato la nomina degli atti alla Commissione per le pari opportunità nella parte relativa alla nomina di gruppi di donne (11 membri ) sul territorio, a causa dell eccesso di discrezionalità, come risultato di due azioni opposte fra due associazioni di donne. A livello di diritto del lavoro, si è così consolidata la rete delle Consigliere di Parità così come il Comitato Nazionale per le pari opportunità (acronimo in italiano, CNPO). Il primo Comitato Nazionale presso il Ministero del Lavoro per l attuazione della legge 125 è stato istituito con decreto del Ministro del Lavoro, il 20 ottobre CNPO è composto dal ministro del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali, da cinque rappresentanti dei sindacati e 23 rappresentanti scelti fra le organizzazioni dei datori di lavoro, del movimento cooperativo, e dei movimenti e dei gruppi delle donne. Il vicepresidente è scelto dal ministro del Lavoro, mentre nel Comitato è prevista, senza diritto di voto, la partecipazione di 6 esperti e 11 rappresentanti di diversi settori della Pubblica Amministrazione. Il CNPO, con un mandato tre anni, informa e sensibilizza sulla necessità di promuovere la parità di opportunità, sviluppa codici di condotta in conformità con le regole di uguaglianza e contro la discriminazione; esprime pareri consultivi in merito al finanziamento di progetti; controlla l applicazione della normativa in materia di parità; promuove un adeguata rappresentanza di donne negli organismi pubblici, può chiedere l intervento degli ispettori del lavoro di acquisire informazioni sulle situazioni di lavoro specifiche e rappresenta l Italia in seno al comitato consultivo della Commissione europea. A livello nazionale, regionale e provinciale, la legge n. 125/91 prevedeva la nomina di un consigliere di parità dal Ministro del Lavoro, su designazione delle regioni e delle province, dopo audizione dei sindacati. Il decreto legislativo 196/2000, la procedura è stata riformata, in particolare è stata innovata la disciplina sul azioni positive e il ruolo della Consigliera di parità. In particolare, per quanto riguarda i competenti uffici della Pubblica Amministrazione sono interessati, vale la pena richiamare le regole del Decreto legislativo n. 29/1993 (ora decreto legislativo No.165/2001) sulla status giuridico dei dipendenti pubblici nella gestione delle risorse umane (art. 7) e pari opportunità tra uomini e donne (articolo 61), con la quale è anche previsto che le amministrazioni interessate preparare piani di azioni positive, volte a garantire, nell ambito delle rispettive competenze, la rimozione degli ostacoli alla piena realizzazione di pari opportunità tra uomini e donne (art. 7, par. 5). E pertanto abrogato (tra le altre cose) l art. 2, par. 6, della legge n. 125/ Il decreto legislativo No.161 del 2000 ridisegna con un ruolo rafforzato e più forte le consigliere di parità, come ente a livello nazionale, regionale e provinciale, a seconda del livello di influenza delle strutture pubbliche e private e gli effetti delle sue azioni. Questa figura svolge funzioni di promozione e controllo dell attuazione dei principi di pari opportunità e per la non discriminazione di donne e uomini sul luogo di lavoro (art. 1) ed è nominata con decreto del Ministro del Lavoro, di concerto con il Ministro per le pari opportunità (articolo 2). Attualmente, la Consigliera Nazionale di Parità presso il Ministero del Lavoro, il cui compito principale è quello di monitorare a livello nazionale il rispetto delle norme anti-discriminazione, rappresenta una specifica Autorità funzionale per17 garantire efficacemente il rispetto della parità tra i sessi sul posto di lavoro. Nel corso degli ultimi anni, il ruolo e le funzioni della Consigliera Nazionale sono stati notevolmente rafforzati con l istituzione della Rete Nazionale di Consigliere di Parità, composto di 220 consigliere di parità regionali e provinciali. L obiettivo di ogni commissione, dopo l abrogazione dell articolo 6, paragrafo 2 della legge n. 125 del 1991, è stato indicato da Art.7 del decreto legislativo 196/2000, che ha anche precisato il campo di applicazione e il contenuto delle azioni positive. Su una nota più specifico, il compito delle consigliere di parità è quello di sostenere gli Uffici Regionali e Provinciali del Lavoro, per individuare efficacemente qualsiasi relativa condotta discriminatoria. In questo contesto, è degno di menzione che, per migliorare sia l accesso al mercato del lavoro che l occupazione femminile, la Consigliera Nazionale e la rete di consulenti parità svolgono le mansioni pertinenti, secondo quanto stabilito dalla legge, compresa l individuazione degli squilibri di genere, la promozione di azioni positive (come si intende nella UE, le risorse nazionali e locali) e la continuità tra le politiche di sviluppo locali e la guida dell UE, il governo nazionale e gli enti locali. La Consigliera Nazionale e la rete di cui sopra stanno attualmente seguendo un numero crescente di casi di discriminazione, di cui stanno anche depositando di conseguenza le denunce. Tali azioni sono finanziate dal Fondo ad hoc, come stabilito dall articolo 9 del Decreto Legislativo No.196/2000. Quest ultimo ha inoltre permesso la creazione di un database specifico e un portale Internet (che è in costruzione). La Consigliera Nazionale e la rete di consulenti parità svolgono un ruolo chiave nel raggiungere gli obiettivi fissati dalla normativa in materia di promozione del ruolo delle donne nel mercato del lavoro. Da questo punto di vista, negli ultimi anni la Consigliera Nazionale per la Parità ha avviato specifiche campagne di sensibilizzazione sul ruolo delle donne nell economia e: L uso del part time per uomini e donne, come strumento per conciliare lavoro e vita familiare, la lotta contro la tratta delle donne (il cosiddetto programma No Tratta, in collaborazione con il Dipartimento per le Pari Opportunità). Un nuovo concetto di pari opportunità è dunque in atto al fine di promuovere azioni positive nei seguenti settori: uguaglianza sul posto di lavoro, imprenditoria femminile, il sostegno alle maternità, organizzazione del lavoro, l attuazione delle politiche del lavoro sociale attraverso iniziative pertinenti intraprese da parte di queste reti, regionale e a livello locale. L elenco esteso dei compiti delle consigliere nazionali e regionali e provinciali di parità comprende azioni di sostegno alle politiche del lavoro, in particolare sulla formazione, e la promozione della pari opportunità sia nel settore privato e pubblico del mercato del lavoro. Tutte le attività, ricerche e i programmi pilota sono finanziati attraverso il Fondo per le attività delle consigliere per le Pari Opportunità, come previsto dall articolo 9 della legge delega No.196/2000. A questo fine vale la pena di menzionare, nelle seguenti attività svolte durante gli anni : Un MoU (protocollo d intesa) stipulato con la Direzione Generale del Mercato del Lavoro per l attività di controllo dei funzionari pubblici, al fine di monitorare i casi di discriminazione;18 La partecipazione ai programmi europei gestiti da la Direzione Generale del Mercato del lavoro: Notizie di genere buone notizie, e La Rete europea contro irregolare / lavoro sommerso ; La partecipazione al programma europeo gestito dal Dipartimento per le Pari Opportunità, dal titolo L Europe pour les Femmes, con l obiettivo di eliminare gli stereotipi di genere a livello di governo locale, nazionale e europeo; La partecipazione in una ricerca sui differenziali salariali di genere, per ridurre le disuguaglianze di genere pertinenti nel settore dell industria italiana; La creazione di un sistema di trattamento dei dati per l elaborazione delle relazioni biennale regionale sulle pari opportunità nel mercato del lavoro, come previsto dall art. 46 del D. Lgs. n. 198/2006. Allo stato attuale, è stato sviluppato un formato elettronico in fase di sperimentazione in alcune Regioni pilota; Varie ricerche e studi sul mercato del lavoro, che trattano specificamente: Le politiche di pari opportunità italiane e le istituzioni; l attività di monitoraggio svolte a livello locale dai consiglieri di parità; e l individuo e casi di discriminazione collettiva; Un accordo con l Associazione Nazionale dei manager e consulenti, per lanciare attività collegate al bilancio di genere a livello locale, come parte del compito di consulenti parità regionali e provinciali. I risultati delle reti nazionali hanno creato uno sforzo produttivo eccellente per combattere le discriminazioni sul posto di lavoro, ma un processo di cambiamento culturale è necessario nel nostro paese, per raggiungere il riconoscimento e la piena ed effettiva attuazione del principio della parità di genere. Il ruolo della Rete e la sua autonomia nel territorio, anche se in linea con gli orientamenti strategici del relativo Ministero, ha contribuito ad avviare misure efficaci sia per quanto riguarda le donne vittime di discriminazione, e la società con sede in tutto il paese. La costruzione di relazioni non solo formali, ma sostanziale con quelle realtà aziendali che possono costruire nuove forme di dialogo, spesso organizzate nelle sedi delle stesse società, con l obiettivo di comprendere meglio i problemi relativi al ruolo delle donne nel mercato del lavoro, come la molto bassa percentuale di donne nel mercato del lavoro, i livelli lavorativi molto bassi a cui possono avere accesso, il divario retributivo tra i sessi, la scarsa concessione del part time, ecc.) Dal lato delle imprese, la percezione è stata quella di avere non solo un controllore ma un partner, per capire e risolvere le situazioni in contrasto con la parità di genere. Questa situazione segnata il successo delle azioni sviluppate dalla rete fin dal suo inizio. La consigliera nazionale, con progetti individualizzati finanziati dal Ministero in questione e svolti con la collaborazione e sotto il coordinamento dell agenzia tecnica del Ministero, chiamata Italia Lavoro SpA, ha approfondito tre aree: informazioni su temi legati alle questioni di discriminazione e i servizi offerti dalla rete; L utilizzo del lavoro a tempo parziale, e in ultima analisi, il miglioramento della raccolta dati sulla situazione dei lavoratori all interno delle imprese con oltre 100 dipendenti.19 Per quanto riguarda le attività di comunicazione, è stato sviluppato un progetto denominato Comunicazione di genere. Specificatamente, il progetto ha promosso il ruolo e le funzioni delle consigliere di parità (nazionali, regionali e provinciali) che forniscono informazioni, in modo tempestivo, chiaro e completo, per l opinione pubblica, gli operatori, le parti sociali, le imprese e le amministrazioni pubbliche centrali e locali, in un ampia gamma di iniziative e azioni da mettere in atto. Il Network ha prodotto, in oltre a più rapporti diretti con il mondo aziendale, un contributo importante, la creazione di software gratuito che può facilitate nell introduzione e verifica dei dati pertinenti. Questa attività è stata completata grazie all ultimo progetto chiamato software per le relazioni biennali, che è stata concluso nel marzo Oltre alla fornitura di software libero, è stato aggiunto un servizio permanente per i clienti: secondo i dati ancora incompleti, sembra che l aumento l arrivo dei dati alle consigliere regionali abbia superato il 30%. Il 15 settembre 2008, il Rete Nazionale di Parità consiglieri hanno firmato un protocollo d intesa con il Dipartimento competente della Pubblica Amministrazione, per sviluppare una serie di iniziative di formazione e azioni positive nella Pubblica Amministrazione. Le attività del Comitato Nazionale di Parità: Legge 125/9 come compresa quasi interamente nel decreto legislativo 198/2006 sul Codice della parità tra uomo e donna prevede per l assegnazione dei fondi annuali per l attuazione dei piani di azioni positive, al fine di offrire opportunità di promuovere migliori condizioni per la vita lavorativa delle donne. Il Comitato Nazionale per la parità, un organismo incaricato di promuovere e valutare i progetti ad essa sottoposti, mostra annualmente gli obiettivi che intende raggiungere attraverso il finanziamento di azioni positive e l elaborazione e pubblicazione di un Programma Obiettivo, che considera le tendenze del mercato del lavoro e le sue esigenze, oltre che gli obiettivi prioritari da perseguire nel quadro UE in materia (vale a dire pari opportunità nel settore dell occupazione). Indirizzando tutti quei che fanno richiesta per il finanziamento di azioni positive, il Comitato Nazionale ha prodotto una azione volta a valutare lo stato di avanzamento dei singoli progetti finanziati, compresi i risultati raggiunti, un impatto positivo sulla del territorio e dei suoi effetti a lungo termine, in modo da verificare e confermare che gli obiettivi perseguiti sono stati almeno parzialmente soddisfatti. La prima ricerca finanziata aveva per oggetto i progetti in gli anni (completato nel 2007) e ha coinvolto l analisi di circa 106 progetti, sia dal punto di vista quantitativo e qualitativo. Questa ricerca ha rivelato l alta prevalenza di progetti per promuovere sia l inserimento delle donne nelle imprese / settori professionali e sia i livelli in cui esse sono sottorappresentate, in particolare nei settori tecnologicamente avanzati e in posizioni di responsabilità. Ci sono stati un numero maggiore di progetti rivolti a donne disoccupate nel Sud evidenziando come la disoccupazione femminile rimane un problema particolarmente presente in questa area territoriale (in italiano, Mezzogiorno). Le azioni positive volte a promuovere l inserimento delle donne nelle imprese, settori professionali e livelli in cui esse sono sottorappresentate, soprattutto nei settori tecnologicamente avanzati e nei livelli di responsabilità sono state il 63%. Subito dopo si sono collocate le azioni volte a superare le condizioni20 pregiudizievoli che causano ai dipendenti diversi effetti a seconda del sesso (47%); quelle volte a combattere la discriminazione di genere (44%); quelle in materia di orientamento, formazione e autoimpiego (35%) e quelle per la conciliazione tra lavoro e famiglia. Il nuovo quadro legislativo ha legittimato l istituzione del Comitato Pari Opportunità, come soggetto di sostegno alla pubblica amministrazione. Per quanto riguarda la magistratura italiana, che per la sua organizzazione, in quanto la disciplina del servizio pubblico ha una natura collettiva, il Consiglio superiore della magistratura (acronimo in italiano, CSM) ideò in via autonoma, la composizione del comitato competente. Al fine di rendere sempre più efficace il cambiamento organizzativo all interno della magistratura e delle professioni legali, il CPO del CSM promosse la costituzione di CPO decentrati, a livello dei singoli Consigli giudiziari, con delibera del 12 dicembre, 2007 (poi attuate dal CSM nel mese di aprile 2008). Il CSM ha firmato nel luglio 2007, la Carta della Rete CPO delle professioni legali. Il CSM è responsabile per orientare l attuazione del principio di parità di genere, concordando piani di azioni positive, per rimuovere gli ostacoli alle pari opportunità del sistema giudiziario. In questo quadro, è indicato anche il progetto finanziato dal Ministero per le Pari Opportunità, dal titolo La rete delle reti, promosso dall Unione delle Province Italiane (UPI) in collaborazione con l Associazione Nazionale dei Comuni Italiani (ANCI), al fine di sostenere le autorità locali a condizione che questi ultimi sono incaricati di promuovere la cultura della parità e politiche anti discriminatorie, in particolare nell accesso agli uffici elettivi, a livello regionale e il locale, anche attraverso l istituzione di un osservatorio permanente su donne e uomini all interno delle amministrazioni locali, e l uso del sito web rete delle reti (creato dal UPI nel 2006). Oggi la tutela dei diritti umani delle donne comporta un focus specifico sulle politiche familiari, in particolare per quanto riguarda la conciliazione tra lavoro e famiglia. Storicamente, il Legislatore italiano, a partire dagli anni 70, ha prodotto una serie di disposizioni lungimiranti: la legge n. 1204/71 sulla maternità; la legge n. 153/88 sugli assegni familiari che sostituisce il precedente standard sugli assegni familiari; la legge No.125/91 su azioni positive per la realizzazione delle pari opportunità per uomini e donne; la legge n. 285/ 97 per l infanzia e l adolescenza. In questo quadro, va sottolineato il numero di misure che, sebbene positive, non hanno però avuto l impulso necessario per sviluppare e attuare un progetto strutturato, destinato a proteggere: la legge quadro n. 328 del 8 novembre 2000 su L attuazione di un sistema integrato di interventi e servizi sociali, che mira a: 1. garantire un sistema integrato dei servizi sociali, 2. promuovere azioni per garantire la qualità della vita e pari opportunità; 3. ridurre le condizioni di conflittualità sociale derivanti da redditi bassi e da altri problemi sociali. A tal fine, è stato istituito il Fondo nazionale per le politiche sociali come il principale strumento di finanziamento delle politiche di welfare. La legge dell 8 marzo 2000, n.53, intitolata «Disposizioni sul sostegno di maternità e della Vedere altro
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