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Timestamp: 2018-09-22 22:43:04
Document Index: 294477451

Matched Legal Cases: ['Artículo 6', 'artículo 13', 'Artículo 16', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'artículo 23']

Convenio Colectivo de Empresa de ADAMS SPAIN, S.L. (ANTES WARNER LAMBERT ESPAÑA, S.A.)
Convenio Colectivo de Empresa de ADAMS SPAIN, S.L. (ANTES WARNER LAMBERT ESPAÑA, S.A.) de BOE
RESOLUCIÓN de 28 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa «Adams Spain, Sociedad Limitada» (antes «Warner Lambert España, Sociedad Anónima») . 18/07/2002 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN de 28 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa «Adams Spain, Sociedad Limitada» (antes «Warner Lambert España, Sociedad Anónima») . (Boletín Oficial del Estado núm. 171 de 18/07/2002)
Segundo. Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» . Madrid, 28 de junio de 2002. La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA «ADAMS SPAIN, SOCIEDAD LIMITADA» (2002)
Las estipulaciones comprendidas en el presente Convenio serán de aplicación a todas las ramas del personal de la plantilla de la empresa «Adams Spain, Sociedad Limitada» , que presten sus servicios en cualquiera de sus dependencias o delegaciones. La mera solicitud de ingreso o firma de un contrato laboral con la empresa afectada implica la aceptación de este Convenio por cualquier productor que de forma eventual o definitiva ingrese o pasase a formar parte de la empresa convenida o de cualquier otra que se adhiera a este pacto.
Se respetarán aquellas situaciones personales que con carácter global anual excedan de lo pactado, manteniéndose estrictamente «ad personam» .
Artículo 6. Los representantes de los trabajadores tendrán conocimiento, antes de que se lleve a término, de cualquier modificación en las condiciones de trabajo que proponga la Dirección de la empresa que afecten de una manera general a los trabajadores, de acuerdo a las disposiciones legales vigentes en esta materia.
Cuando las necesidades o conveniencias de las actividades de la empresa así lo aconsejaran, dadas las múltiples actividades de ésta, y de las diferentes épocas del año que requieran una mayor atención a un producto determinado podrá trasladarse a cualquier trabajador dentro de la misma fábrica, o entre cualquiera de los locales o dependencias que tenga la empresa, respetando en todo momento la categoría y formación profesional de cada trabajador, así como el salario inherente a la categoría del puesto que se ocupe.
La empresa facilitará a todos y cada uno de ros trabajadores/as que lo requieran por su función las prendas de trabajo reglamentarias.
El calendario laboral de esta empresa será el oficial establecido por el organismo competente a cada jurisdicción, más aquellas fiestas adicionales que completen el número de días festivos, de forma tal que se realicen 222 días de trabajo. Para este año estas fiestas adicionales se fijan en los días: 28 de marzo, 27 de diciembre y tres días a determinar por el empleado/a.
Cualquier alteración del calendario oficial no modificará el número de días de trabajo pactados (222 días) , para lo cual las fiestas adicionales serán compensatorias a todos los efectos.
a) Por tiempo de quince días naturales en caso de matrimonio. b) Durante tres días, que podrán ampliarse hasta tres días más, cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto fuera de su provincia de residencia en los casos de alumbramiento de su esposa o adopción, o de enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge, hijo, padre o madre de uno y otro cónyuge, nietos abuelos o hermanos.
c) Durante un día, por traslado de su domicilio habitual. d) Por el tiempo que no exceda de un día, en caso de matrimonio de hijos o hermanos.
f) Adopción. En caso de matrimonio, los permisos empezarán a computarse en día laborable.
El trabajador/a que conviva con otra persona y hagan vida en común, sin que exista legalización oficial de matrimonio, tendrán los mismos derechos a que hace referencia el artículo 13. a) del presente Convenio Colectivo, por una sola vez.
Artículo 16. Durante el año de vigencia del Convenio, es decir, hasta el 31 de diciembre del 2002 y con efectos 10 de enero del 2002, se realizará una revisión económica consistente en la aplicación del 2,5 por 100 sobre los siguientes conceptos salariales individuales brutos:
Salario base: Plus Convenio. Antigüedad. Complemento personal real. Prima producción.
Artículo 16.1 Cláusula de revisión salarial.
En el caso de que el Índice de Precios de Consumo (IPC) , establecido por el INE, registrase al 31 de diciembre del 2002 un incremento respecto al 31 de diciembre de 2001 superior al 2,0 por 100, se efectuará una revisión salarial, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia en el exceso sobre la indicada cifra. Tal incremento se abonará con efectos de primeros de enero del 2002, y para llevarlo a cabo se tomarán como referencias los salarios utilizados para realizar los aumentos pactados para 2002.
El porcentaje de revisión resultante guardará, en todo caso, la debida proporcionalidad en función del nivel salarial pactado inicialmente en este Convenio, a fin de que aquél se mantenga idéntico en el conjunto de los doce meses (enero/diciembre 2002) .
Artículo 17. A) Salario base: Como salario base estipula la primera columna que figura en las tablas económicas adjuntas. Se devengará por día o mes natural según se esté adscrito al grupo de operarios o resto del personal.
Como mejora del contenido del párrafo primero de este artículo, el personal obrero percibirá en el supuesto de incapacidad transitoria, y durante veinte días al año acumulativos, un complemento tal que, sumado al importe de las prestaciones de la Seguridad Social, alcance el 100 por 100 de su salario real.
En los casos de baja por hospitalización e intervención quirúrgica, la empresa abonará, mientras dure la situación de IT, por dicho motivo, un complemento equivalente a la cuantía necesaria para que, sumado a la prestación de la Seguridad Social, alcance la totalidad de su salario real.
A los diez años de antigüedad en la empresa: 314,95 euros brutos A los quince años de antigüedad en la empresa: 419,90 euros brutos A los veinte años de antigüedad en la empresa: 508,62 euros brutos. A los veinticinco años de antigüedad en la empresa: 1.017,21 euros brutos.
A los treinta años de antigüedad en la empresa: 1.205,81 euros brutos. A los treinta y cinco años de antigüedad en la empresa: 1.288,70 euros brutos.
A los cuarenta años de antigüedad en la empresa: 1.547,49 euros brutos. A los cuarenta y cinco años de antigüedad en la empresa: 1.805,10 euros brutos.
Todo el personal de la empresa con seis meses de antigüedad podrá acogerse al seguro colectivo de vida, en el que se cubren las contingencias de fallecimiento e incapacidad permanente en grado de absoluta. El capital asegurado consiste en una anualidad del salario real (excepto primas y horas extras) .
Se establece una ayuda para los trabajadores que tengan hijos discapacitados psíquicos/as, físicos/as y sensoriales a favor de los que se haya reconocido derecho a prestación económica por tal circunstancia por la autoridad laboral competente, quedando su importe en 346,15 euros brutos mensuales.
El personal promotor de ventas se le asignarán las siguientes dietas: Dieta completa: 56,40 euros. Media dieta: 14,30 euros.
En referencia a los contratos eventuales por circunstancias de la producción que se produzcan en la planta de fabricación de «Adams Spain, Sociedad Limitada» , hacemos parte de este Convenio, por remisión expresa, el contenido de lo previsto en el artículo 23 del Convenio Sectorial de Chocolates, Bombones, Caramelos y Chicles.