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Timestamp: 2018-04-20 07:25:17+00:00
Document Index: 62859352

Matched Legal Cases: ['art. 3', 'art. 37', 'art. 3', 'art. 3', 'art. 51', 'art. 117', 'art. 51', 'art. 37', 'art. 37', 'art. 141', 'art. 141', 'art. 9']

etica, economia e lavoro - PDF
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1 etica, economia e lavoro Marina Brollo Prof. ordinario di diritto del lavoro Dipartimento di Scienze Giuridiche A.A
2 ambiti di azione Valorizzazione del capitale umano Gestione delle risorse umane: la diversità di genere = il lavoro delle donne
3 responsabilità del datore di lavoro responsabilità giuridica (obbligatoria) diritto del lavoro responsabilità sociale (volontaria) responsabilità sociale dell impresa
4 gestione delle risorse umane Discriminazioni di diritto del lavoro genere Differenze di genere responsabilità sociale dell impresa
5 Qual è il contributo del diritto del lavoro? obblighi giuridici del datore di lavoro nei confronti della donna che lavora
6 e qual è il contributo della responsabilità sociale dell impresa?
7 in Italia il lavoro delle donne dalla tutela delle mezze forze del lavoro alla parità alle pari opportunità
8 la tutela della donna = paternalismo e rischio di discriminazione effetto Boomerang (dalla fine dell Ottocento al 1977)
9 legge n. 903 del 1977 PARITA DI TRATTAMENTO U-D in materia di lavoro: - retributivo -accesso al lavoro e carriera - tutte le condizioni di lavoro
10 legge n. 903 del 1977 solo eguaglianza FORMALE = DEBOLE sul piano della prevenzione e della punizione
11 la parità di trattamento dal nonostante la Costituzione del 1948
12 COSTITUZIONE ITALIANA art. 3 principio di uguaglianza art. 37 parità uomo / donna
13 art. 3 Cost. 1 comma : UGUAGLIANZA FORMALE = uguaglianza davanti alla legge
14 art. 3 Cost. 2 comma : UGUAGLIANZA SOSTANZIALE = rimozione degli ostacoli
15 le pari opportunità dal Legge n. 125
16 Legge n. 125/1991 per promuovere l eguaglianza delle OPPORTUNITA
17 Azioni positive = misure di diritto diseguale = scopo di riequilibrio = natura transitoria es. legge 215/1992
18 Le pari opportunità in Costituzione ART. 117 comma 7 (2001) art. 51 comma 1 (2003)
19 art. 117, 7 co. Cost. strumento : leggi regionali rimozione degli ostacoli alla parità nella vita sociale, culturale, economica promuovere parità di accesso alle cariche elettive
20 art. 51, 1 co. Cost. diretto a Stato e Regioni promuovere le pari opportunità nell accesso a uffici pubblici e cariche elettive
21 art. 37 Cost. La donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parità di lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore
22 art. 37 Cost... Le condizioni di lavoro devono consentire alla donna lavoratrice l adempimento della essenziale funzione familiare e assicurare alla madre e al bambino una protezione speciale ed adeguata
23 P.O. E U.E. Trattato CE ( ): nuovo art. 141 sulla parità sostanziale Giurisprudenza della Corte Giustizia CE = principio fondamentale: compito e obiettivo della Ce
24 P.O. E U.E. Trattato CE : nuovo art. 141 sulle AZIONI POSITIVE = misure volontarie che prevedono vaantaggi specifici per il sesso sottorappresentato per la piena parità simile ai compito della RSI
25 direttiva CE 75/117 principio: PARITA RETRIBUTIVA fra uomini e donne
26 direttiva CE 76/207 novellata nel 2002, 2006 PARITA di trattamento PARI OPPORTUNITà fra uomini e donne
27 direttiva CE 96/34 sui congedi parentali Legge n. 53/2000 D.lgs. n. 151/2001
28 Carta dei diritti 2000 PARITA tra uomini e donne in tutti i campi Misure con vantaggi specifici a favore del sesso sottorappresentato
29 in teoria tanti diritti per la lavoratrice nei fatti tante discriminazioni
30 Quali discriminazioni?
31 ostacoli all ingresso, lavori FLESSIBILI e instabili rischi di segregazione ORIZZONTALE (settori, mansioni, qualifiche..) rischi di segregazione VERTICALE (soffitto di cristallo) discriminazioni RETRIBUTIVE - previdenziali
32 Le discriminazioni -dirette e indirettesi combattono con il diritto del lavoro antidiscriminatorio
33 LA RSI può agevolare prassi virtuose per la gestione della forza lavoro femminile
34 investire sulla diversità delle donne conviene alle imprese è un valore aggiunto per un sano egoismo
35 ... per la donna che lavora qual è la criticità principale?
36 lavoro famiglia
37 serve un lavoro per formare una famiglia oggi sono le donne che lavorano che fanno figli
38 però... PARADOSSO: i figli sono di ostacolo al lavoro (specie delle donne)
39 ostacolo alla carriera ostacolo alla flessibilità alla disponibilità
40 problema della conciliazione di vita e lavoro
42 problema individuale ma anche collettivo
43 OBIETTIVI aumentare l occupazione aumentare la natalità
44 OBIETTIVI DEL CONSIGLIO EUROPEO DI LISBONA AUMENTO DEL TASSO DI OCCUPAZIONE GLOBALE DAL 61% NEL 2000 AL 71% NEL 2010
45 TASSO DI FECONDITA < 2 SOTTO IL LIVELLO DI RIMPIAZZO PER OGNI COPPIA CIRCA 1 FIGLIO E MEZZO
46 NECESSARIE LE POLITICHE PER IL LAVORO & PER LA FAMIGLIA
47 QUALI?
48 A livello SOVRA NAZIONALE
49 Strategia Europea per l occupazione
50 4 pilastri della S.E.O. occupabilità adattabilità imprenditorialità pari opportunità
51 OCCUPABILITA...NON PIU OCCUPAZIONE...
52 OCCUPABILITA SERVIZI PER L IMPIEGO FORMAZIONE PROFESSIONALE CONTRATTI DI LAVORO A CONTENUTO FORMATIVO
53 ADATTABILITA...CIOE FLESSIBILITA...
54 ADATTABILITA CONTRATTI DI LAVORO FLESSIBILI PART-TIME, RIPARTITO, INTERMITTENTE CONTRATTO A TERMINE CO.CO.CO., LAVORO A PROGETTO
55 Pregi adattamento alle esigenze delle imprese facilita un primo ingresso o reingresso nel mercato
56 Rischi che la precarietà di lavoro diventi precarietà di vita
57 IMPRENDITORIALITA...PER AUMENTARE LA DOMANDA DI LAVORO...
58 INCENTIVI ALL IMPRENDITORIA FEMMINILE L. n. 215/1992 DPR n. 314/2000
59 L. n. 215/1992 beneficiari: 1. imprese a (prevalente) conduzione femminile 2. soggetti che promuovono corsi di formazione imprenditoriale o consulenza manageriale per donne (D.M. Min. Finanze 250/2004, art. 9)
60 DPR n. 314/2000 concessione di agevolazioni per avvio o acquisizione di attività per promozione di servizi di consulenza per sostegno alle iniziative regionali
61 PARI OPPORTUNITA UOMO DONNA...E NON SOLO
62 pari opportunità... alla rovescia...
63 congedi parentali... per gli uomini
64 L. n. 53/2000 legge Turco D.Lgs. n. 151/2001 Testo Unico sulla maternità e paternità = tutele per i genitori che lavorano
65 pari opportunità in famiglia coinvolgimento dei padri congedo di paternità (in sostituzione) congedo parentale (diritto proprio)
66 sostegno economico congedo di maternità/paternità = 80% retribuzione per 5 (maternità)/3 (paternità) mesi congedo parentale = 30% retribuzione normale ma in totale per 6 mesi sui 10/11 mesi di congedo (entro 3 anni del bambino)
67 sacrificio economico congedo di maternità/paternità = 20% retribuzione per 5 (maternità)/3 (paternità) mesi congedo parentale = 70% retribuzione normale ma in totale per 6 mesi sui 10/11 mesi di congedo congedo parentale = 100% retribuzione normale per 4/11 mesi
68 ...torniamo all inizio...
69 OBIETTIVI aumentare l occupazione aumentare la natalità
70 Politiche per il lavoro e per la famiglia conciliazione possibile?
71 Politiche per il lavoro Politiche per la famiglia
72 Qual è il contributo del diritto del lavoro?
73 congedi genitoriali e parentali per i genitori norme antiscriminatorie incentivi all occupazione femminile incentivi all imprenditorialità
74 asili orari delle città misure di WELFARE servizi di assistenza aiuti per l alloggio (acquisto, locazione) ( dubbia efficacia: bonus bebè )
75 Politiche per la famiglia Politiche per il lavoro
76 e qual è il possibile contributo della r.s.i.?
77 progetti per agevolare il reingresso post-maternità (inserimento mirato, corsi di formazione, formazione on the job, part-time, orari flessibili) flessibilità pro-lavoratrice/tore aumento delle indennità incentivi ai padri per i congedi... comportamenti virtuosi per una gestione equa delle differenze di genere
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