Source: https://www.audiolis.com/blog/salario-en-especie/
Timestamp: 2019-08-22 08:00:49
Document Index: 74103263

Matched Legal Cases: ['Artículo 26', 'artículo 2', 'artículo 4', 'artículo 42', 'artículo 43', 'artículo 103', 'artículo 56', 'artículo 26', 'artículo 42']

por Verónica Cruz Tro | 8 Jul 2019 | 0 Comentarios
📝 Definición de salario conforme al Artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores
⚖️ La existencia de un marco legal como requisito para que el trabajador reciba una parte del salario en especie
♟ El salario en especie cotiza a la seguridad social y tiene retenciones de IRPF
¿Se tiene en cuenta el salario en especie en caso de despido?
Dentro del Salario Mínimo Interprofesional queda excluido el salario en especie
Concepto de cotización y de retención en el IRPF
🏡 Tipos de complementos en especie más habituales
💵 Están exentos de tributación los siguientes rendimientos del trabajo en especie
El trabajador puede recibir hasta un 30% de su salario a través de bienes o servicios. Es lo que se conoce como salario en especie o retribución flexible.
La estructura del salario debe comprender el salario base como remuneración fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, los complementos salariales fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa.
Dentro de los complementos salariales debemos incluir el concepto de complemento en especie, definido como la retribución no dineraria formada por la utilización, consumo u obtención, para fines particulares de derechos, bienes o servicios.
El Estatuto de los Trabajadores establece como concepto de salario:
“La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo.
En ningún caso, incluidas las relaciones laborales de carácter especial a que se refiere el artículo 2, el salario en especie podrá superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador, ni dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional”.
Que el salario sea retribuido solo en dinero es una prioridad legítima muy extendida, sin embargo, el pago en especie aún sigue siendo poco utilizado entre las pequeñas y medianas empresas.
La posibilidad de recibir parte del salario en especie debe estar regulada en una Ley, Convenio colectivo, en un contrato de trabajo o pacto entre trabajador y empresario.
La decisión de pagar parte del salario en especie nunca puede ser unilateralmente adoptada por el empresario. Todo lo contrario, es la empresa la que debe ofrecer a sus empleados diferentes opciones de pagos en especie, y el trabajador inclusive, poderlas elegir.
Así venía a establecerlo el artículo 4.2 del Convenio 95 – de la Organización Internacional del Trabajo, relativo a la protección del salario, que autoriza el pago parcial del salario con prestaciones en especie, garantizando que las mismas sean las apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y redunden en beneficio de los mismos, además de priorizar la atribución de un valor a estas prestaciones justo y razonable.
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En el año 2014, eran incluidas en las bases de cotización las retribuciones en especie, conforme a lo establecido en la Disposición final tercera del Real Decreto- Ley 16/2013 de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.
El salario en especie debe ser computado como parte de la nómina del trabajador, es decir, el valor económico de cada una de estas prestaciones en especie debe estar indicado y desglosado en la nómina, en el supuesto de que sean varios los tipos de prestaciones que se reciban.
La retribución al trabajador mediante la entrega de bienes, derechos a prestación de servicios siempre que sean convertibles o evaluables en metálico, en ningún caso podrá superar al 30% del total del salario, ni dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional.
Para hacer correctamente los cálculos se debe acudir a la redacción del artículo 42 y siguientes de la Ley 35/2006 que regula el IRPF, así como, el artículo 43 y siguientes y el artículo 103 del Reglamento del IRPF.
Con base legal en el artículo 56.1 de Estatuto de los Trabajadores, para los casos de despido improcedente, la Doctrina jurisprudencial ha reconocido la obligación de calcular dentro de las indemnizaciones por despido el salario en especie.
La cuantía íntegra del salario mínimo interprofesional siempre debe ser entregada en dinero, mediante cualquier medio de pago admitido.
Ejemplo de salario en especie
– El salario del trabajador tiene un valor de 1.350 euros al mes.
– La cantidad de 1.113,75 euros la recibe en dinero y la cantidad de 236,25 euros en concepto de salario en especie.
– Al cobrar mensualmente más del salario mínimo interprofesional en dinero (se le abonan 1.113,75 euros y el SMI en 2019 es de 900 euros), y suponer el salario en especie solo el 17% del salario (es posible hasta el 30%), el salario de este trabajador cumpliría con los límites legales establecidos en el artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores.
La cotización del trabajador a la Seguridad Social es la acción a través de la cual se aportan recursos económicos al Sistema de la Seguridad Social, por el ejercicio de una actividad laboral. Dicho de otra modo, con los importes retenidos en nómina bajo el concepto de cotización del trabajador a la Seguridad Social se financian las pensiones, las prestaciones por desempleo de nivel contributivo y la formación profesional.
El IRPF es un impuesto personal que grava las ganancias del trabajador obtenidas durante un año, y cuyo porcentaje variará en función de la situación personal y del tipo de contrato firmado.
Uso de coche propiedad de la empresa
Uso de vivienda propiedad de la empresa o alquilada por la empresa
Comidas subvencionadas en comedores de empresa
Participaciones o acciones de la empresa
Suscripción de seguros médicos, de vida o accidentes o planes de pensiones o de jubilación a favor de los trabajadores
Como hemos indicado, el valor por disfrutar de estos bienes deriva en un ingreso para el trabajador, que debe ser plasmado en la liquidación de los impuestos a pagar, no obstante, existen algunos límites que quedan exentos de tributación.
Conforme a lo establecido en el artículo 42.3 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas físicas, existen límites exentos de tributación, que solo en el caso de ser sobrepasados generan la obligación de tributar por exceso. Los enumeramos:
Las entregas a empleados de productos a precios rebajados que se realicen en comedores de empresa, cuya cuantía no supere la cantidad que reglamentariamente se determine.
La utilización de bienes para servicios sociales y culturales del personal empleado. Hablamos de los espacios y locales, debidamente homologados por la Administración pública competente, destinados por las empresas o empleadores a prestar el servicio de primer ciclo de educación infantil a los hijos de sus trabajadores.
Las primas o cuotas satisfechas a entidades aseguradoras para la cobertura de enfermedad del trabajador, cónyuge y descendientes que no excedan de 500 euros anuales por cada persona indicada o 500 euros por cada una de ellas con discapacidad.
La entrega a los trabajadores de acciones o participaciones de la propia empresa o de otras empresas del grupo de sociedades, siempre que no exceda de 12.000 euros anuales por trabajador.
Convenio 95 – de la Organización Internacional del Trabajo, relativo a la protección del salario.
Real Decreto- Ley 16/2013 de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.