Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/r3-cm-l1-2012.html
Timestamp: 2017-11-18 15:02:17
Document Index: 407300612

Matched Legal Cases: ['artículo 1', 'artículo 1', 'Artículo 10', 'artículo 1', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'artículo 13', 'artículo 1', 'artículo 1']

Ley 1/2012, de 21 de febrero, de Medidas Complementarias para la Aplicación del Plan de Garantías de Servicios Sociales.
Vigencia desde 01 de Marzo de 2012. Esta revisión vigente desde 17 de Diciembre de 2015
1. La jornada general de trabajo del personal al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, cualquiera que sea su régimen jurídico, será de treinta y cinco horas semanales de promedio en cómputo anual.
Esta media semanal se entenderá sin perjuicio de las jornadas especiales existentes o que, en su caso, se establezcan, que experimentarán los cambios que fueran necesarios para adecuarse a la modificación general en la jornada ordinaria
Apartado 1 del artículo 1 redactado por el apartado uno del artículo 1 de la Ley [CASTILLA-LA MANCHA] 7/2015, 2 diciembre, por la que se modifican la Ley 1/2012, de 21 de febrero, de medidas complementarias para la aplicación del Plan de Garantías de Servicios Sociales, en materia de jornada de trabajo, y la Ley 10/2014, 18 diciembre, de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para 2015, en materia de prolongación de la permanencia en el servicio activo del personal funcionario y estatutario de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha («D.O.C.M.» 16 diciembre).Vigencia: 17 diciembre 2015
1. La jornada, en cómputo anual, del personal al servicio de las instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha que percibe sus retribuciones conforme al Real Decreto-ley 3/1987, de 11 de septiembre, sobre retribuciones del personal estatutario del Insalud, queda fijada de la siguiente forma:
5. El personal destinado en los servicios de urgencia de atención primaria (SUAP) realizará una jornada anual ordinaria de 1.488 horas de trabajo efectivo
Artículo 10 redactado por el apartado dos del artículo 1 de la Ley [CASTILLA-LA MANCHA] 7/2015, 2 diciembre, por la que se modifican la Ley 1/2012, de 21 de febrero, de medidas complementarias para la aplicación del Plan de Garantías de Servicios Sociales, en materia de jornada de trabajo, y la Ley 10/2014, 18 diciembre, de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para 2015, en materia de prolongación de la permanencia en el servicio activo del personal funcionario y estatutario de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha («D.O.C.M.» 16 diciembre).Vigencia: 17 diciembre 2015
Artículo 11 derogado por la letra a) de la disposición derogatoria única de la Ley [CASTILLA-LA MANCHA] 7/2015, 2 diciembre, por la que se modifican la Ley 1/2012, de 21 de febrero, de medidas complementarias para la aplicación del Plan de Garantías de Servicios Sociales, en materia de jornada de trabajo, y la Ley 10/2014, 18 diciembre, de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para 2015, en materia de prolongación de la permanencia en el servicio activo del personal funcionario y estatutario de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha («D.O.C.M.» 16 diciembre).Vigencia: 17 diciembre 2015
Artículo 12 derogado por la letra a) de la disposición derogatoria única de la Ley [CASTILLA-LA MANCHA] 7/2015, 2 diciembre, por la que se modifican la Ley 1/2012, de 21 de febrero, de medidas complementarias para la aplicación del Plan de Garantías de Servicios Sociales, en materia de jornada de trabajo, y la Ley 10/2014, 18 diciembre, de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para 2015, en materia de prolongación de la permanencia en el servicio activo del personal funcionario y estatutario de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha («D.O.C.M.» 16 diciembre).Vigencia: 17 diciembre 2015
Párrafo segundo del artículo 13 derogado por el apartado 2 de la disposición derogatoria única de la Ley [CASTILLA-LA MANCHA] 10/2014, 18 diciembre, de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para 2015 («D.O.C.M.» 29 diciembre).Vigencia: 1 enero 2015
Téngase en cuenta que la Ley [CASTILLA-LA MANCHA] 24/2002, 5 diciembre, modificada por esta disposición, ha sido derogada por la disposición derogatoria.1 de la Ley [CASTILLA-LA MANCHA] 3/2014, 21 julio, de garantía de la atención sanitaria y del ejercicio de la libre elección en las prestaciones del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha («D.O.C.M.» 25 julio) el 1 de octubre de 2014.
La jornada general de trabajo del personal de las entidades del sector público de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha a que se refieren los apartados c), d), e), f), g) y h) de la disposición adicional cuarta de esta ley será la establecida en el artículo 1
Disposición adicional sexta introducida por el apartado tres del artículo 1 de la Ley [CASTILLA-LA MANCHA] 7/2015, 2 diciembre, por la que se modifican la Ley 1/2012, de 21 de febrero, de medidas complementarias para la aplicación del Plan de Garantías de Servicios Sociales, en materia de jornada de trabajo, y la Ley 10/2014, 18 diciembre, de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para 2015, en materia de prolongación de la permanencia en el servicio activo del personal funcionario y estatutario de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha («D.O.C.M.» 16 diciembre).Vigencia: 17 diciembre 2015