Source: http://colinasdecalifornia.jms.com.mx/respuesta-secretaria-del-trabajo-previncion/59393560/6
Timestamp: 2018-05-24 10:18:54
Document Index: 350335797

Matched Legal Cases: ['Artículo 49', 'artículo 50', 'Artículo 50', 'artículo 48', 'Artículo 162', 'Artículo 518', 'artículo 527']

dispuesto en este párraf
dispuesto en este párrafo no será aplicable para el pago de otro tipo de indemnizaciones o prestaciones. En caso de muerte del trabajador, dejarán de computarse los salarios vencidos como parte del conflicto, a partir de la fecha del fallecimiento. Los abogados, litigantes o representantes que promuevan acciones, excepciones, incidentes, diligencias, ofrecimiento de pruebas, recursos y, en general toda actuación en forma notoriamente improcedente, con la finalidad de prolongar, dilatar u obstaculizar la sustanciación o resolución de un juicio laboral, se le impondrá una multa de 100 a 1000 veces el salario mínimo general. Si la dilación es producto de omisiones o conductas irregulares de los servidores públicos, la sanción aplicable será la suspensión hasta por noventa días sin pago de salario y en caso de reincidencia la destitución del cargo, en los términos de las disposiciones aplicables. Además, en este último supuesto se dará vista al Ministerio Público para que investigue la posible comisión de delitos contra la administración de justicia. Artículo 49.- El patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50 en los casos siguientes: I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año; II. Si comprueba ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, que el trabajador, por razón del trabajo que desempeña o por las características de sus labores, está en contacto directo y permanente con él y la Junta estima, tomando en consideración las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relación de trabajo; III. En los casos de trabajadores de confianza; IV. En el servicio doméstico; y V. Cuando se trate de trabajadores eventuales Artículo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán: I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios; II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados; y III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en
III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses, en su caso, en los términos previstos en el artículo 48 de esta Ley. Artículo 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad con las normas siguientes: I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios; II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486; III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos. Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido; Artículo 518.- Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo. La prescripción corre a partir del día siguiente a la fecha de la separación.” Me permito hacer de su conocimiento que esta procuraduría (PROFEDET), se encuentra capacitada para asesorarlo en materia laboral de Competencia Federal de acuerdo al artículo 527 de la Ley Federal del Trabajo. Sobre el particular, me permito comunicarle que a fin de analizarlo detenidamente, es necesario saber a qué se dedica la empresa en la que labora, nombre, domicilio de la misma y actividad para determinar la instancia gratuita que le otorgara asesoría personalizada y representación jurídica en forma gratuita esto en relación a la problemática actual que está presentando. En caso de que el domicilio de la empresa se encuentre en el Estado de México o en el interior de le República mucho le agradeceré que por esta vía nos informe el Municipio en el que se encuentra su centro de trabajo, a fin de proporcionarle el domicilio de la Autoridad Laboral competente más cercana. De: Abel Jimenez [mailto:jimenez_abel@ymail.com] Enviado el: viernes, 15 de julio de 2016 05:32 p. m. Para: Centro de Orientación Laboral
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