Source: http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=27566
Timestamp: 2016-12-07 08:35:37+00:00
Document Index: 178399

Matched Legal Cases: ['art. 73', 'Art 73', 'art. 55', 'art. 179', 'art. 201', 'art. 230', 'art. 231']

Urlop zdrowotny a dodatek motywacyjny
Terina27-12-2007 11:41:19 [#01]Nauczycielka ma dostarczyć "na dniach" orzeczenie lekarza o potrzebie urlopu zdrowotnego na czas pobytu w sanatorium ( 3 tygodnie bodajże) od 2 stycznia 2008.
A właśnie muszę przyznać nowe dodatki motywacyjne. Czy w ogóle muszę tej pani przyznawać teraz jakiś dodatek czy też poczekać do jej powrotu ? Przecież i tak świadczyć pracy nie będzie a wysokość pensji będzie miała ustaloną w oparciu o poprzednie zarobki, z grudnia.
I druga sprawa: powinnam 2 tygodnie przed końcem urlopu skierować ją na badania lekarskie do lekarza medycyny pracy. Ale ona wtedy będzie właśnie w sanatorium... No i jej nieobecność nie przekroczy 30 dni.
Jak to rozwiązać ( zgodnie z przepisami) ?Leszek27-12-2007 12:57:16 [#02]1/ dodatek motywacyjny przyznajesz za to co już ta pani zrobiła, czy też za to co będzie robić?
2/ od orzeczenia lekarskiego o potrzebie udpz masz prawo się odwołać, jeśli wg Ciebie nie powinna go ta osoba otrzymać...np. tylko w celu pobytu w sanatorium...trochę to dziwne, a może orzeczenie lekarskie o updz nie będzie dotyczyć tylko sanatorium...? bazujemy na niepewnych informacjach
3/twórcy KN nie przewidzieli updz na 3 tygodnie, zapis bezwzględny w art. 73 ust. 6 KN
pozdrawiamjolakam27-12-2007 20:00:16 [#03]Nie rozumiem tej nauczycielki. Urlop na poratowanie zdrowia na 3 tygodnie jest bez sensu. Z następnego urlopu zdrowotnego będzie mogła skorzystać dopiero za rok. Art 73 KN pkt 8 mówi, że "Nauczycielowi można udzielić kolejnego urlopu dla poratowania zdrowia nie wcześniej niż po upływie roku od dnia zakończenia poprzedniego urlopu dla poratowania zdrowia. Łączny wymiar urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciela w okresie całego zatrudnienia nie może przekraczać 3 lat." Znacznie prostsze jest skorzystanie ze zwolnienia lekarskiego.mamma27-12-2007 20:02:23 [#04]niektórym sie to nie opłacawisiak27-12-2007 20:07:36 [#05]a ja mam pytanie: czy nauczycielka przebywająca juz 10 m-cy na zdrowotnym otrzymuje motywacyjny? U nas tak dziwnie skonstruowano regul że nijak nie moge wybrnąć : dać czy nie dać??? oto jest pytanie> Moim zdaniem nie a Waszym??beera27-12-2007 20:08:16 [#06]akurat wklejałam obok
do Jolakam:
Nawet jeśli w minionych latach korzystałeś z dobrodziejstw sanatoriów, uważnie przeczytaj ten tekst. W maju tego roku zmieniły się bowiem przepisy dotyczące leczenia uzdrowiskowego. Minister zdrowia wprowadził nowe stawki płatności i inne druki skierowań.
Zakładami lecznictwa uzdrowiskowego, w myśl przepisów, są: szpitale, sanatoria, prewentoria (dla zagrożonych jakąś chorobą, np. gruźlicą) dla dzieci i przychodnie. Oto główne zasady funkcjonowania każdej z tych instytucji: * Szpital uzdrowiskowy dla dorosłych. Pobyt w nim trwa 21 dni, jest bezpłatny. Przysługuje w ramach tzw. czasowej niezdolności do pracy, czyli kiedy jesteś na zwolnieniu lekarskim. * Sanatorium uzdrowiskowe dla dorosłych. Turnusy w nim są, podobnie jak w szpitalu uzdrowiskowym, 21-dniowe. Ale jedziesz tam będąc na urlopie. Kolejna różnica jest taka, że musisz pokryć z własnej kieszeni część kosztów swojego wyżywienia oraz zakwaterowania. nie chce mi się pisać, więc wklejam pierwsze lepsze z googli:http://www.kurierlubelski.pl/module-dzial-viewpub-tid-9-pid-48248.htmlmamma27-12-2007 20:08:29 [#07]niejolakam27-12-2007 20:08:33 [#08]Tylko, że jest to mocno ryzykowne przedsięwzięcie. Jeśli rzeczywiście będzie musiała później skorzystać ze zdrowotnego, będzie rok czekać, a w tym czasie korzystać z kolejnych zwolnień. Jako dyrektor, chyba bym się na taki zdrowotny nie zgodziła. Jest co najmniej wątpliwy. Ale to kwestia wyboru.jerzyk27-12-2007 20:25:26 [#09]do jolakam
do sanatorium jeżdzą ludzie dla poratowania zdrowia.
zgredek27-12-2007 20:26:46 [#10]Jako dyrektor, chyba bym się na taki zdrowotny nie zgodziła. obawiam się, że nie masz takowej możliwościmamma27-12-2007 20:30:20 [#11]ja miałam taką sytuacje i udzieliłam urlopu na trzy tygodnie, na prosbę n-lazgredek27-12-2007 20:32:16 [#12]nie na prośbę nauczyciela się udziela urlopu dla poratowania zdrowiamamma27-12-2007 20:35:18 [#13]i oczywiscie na podstawie orzeczenia lekarskiego:-))))) czy jak go tam zwał, mozesz mnie z reszta poprawić,ale nauczyciel prosił też.zgredek27-12-2007 20:36:14 [#14]nie musiałmamma27-12-2007 20:38:13 [#15]ale grzeczny był ,to prosił-)
proście, a otrzymacie...jolakam27-12-2007 20:43:00 [#16]Macie rację, w sumie to od nauczyciela zależy to, kiedy i w jakim wymiarze skorzysta z urlopu zdrowotnego. I od lekarza, który go na niego skieruje, a że potem może się to na nim odbić to inna sprawa. Nie każdy czyta cały paragraf 73 KN. Z drugiej strony zawsze można skorzystać z trybu odwoławczego - zarówno nauczyciel jak i dyrektor. Tylko czy z powodu 3 tygodni warto o to bić pianę. Ja mam problem z innym przypadkiem. Nauczycielka, która powinna skorzystać z urlopu zdrowotnego nie chce tego zrobić, aby nie stracić dodatkowego dochodu, tylko regularnie korzysta ze zwolnień lekarskich bardzo dezorganizując pracę w naszej placówce.beera27-12-2007 20:45:17 [#17]Nauczycielka, która powinna skorzystać z urlopu zdrowotnego nie chce tego zrobić, aby nie stracić dodatkowego dochodu, tylko regularnie korzysta ze zwolnień lekarskich bardzo dezorganizując pracę w naszej placówce.
no to czemu na to pozwalasz?N-l nie może na zwolnieniu jechac do sanatoriumzgredek27-12-2007 20:46:34 [#18]asiu:-))))))) chyba połączyłas dwa problemy;-)beera27-12-2007 20:50:26 [#19]bo Jolakam wyzej pisała, że nie ma sensu by do sanatorim jeździć na zdrowotnym tylko na zwolnieniu trzebai potem było roztrząsanie, że na zwolnieniu nie moznano i potem post jolikm ten wyżej
to i połączyłam dość odlegle- fakt;)))Viola227-12-2007 21:09:30 [#20]asiu, dlaczego nauczyciel nie może jechać do sanatorium na zwolnieniu. moja nauczycielka oświadczyła, że złozyła wniosek o sanatorium i jeśli bedzie trzeba to lekarz wystawi jej zwolnienie. nasz BHP-owiec to potwierdziłbeera27-12-2007 21:21:14 [#21]Nowe przepisy
Zakładami lecznictwa uzdrowiskowego, w myśl przepisów, są: szpitale, sanatoria, prewentoria (dla zagrożonych jakąś chorobą, np. gruźlicą) dla dzieci i przychodnie. Oto główne zasady funkcjonowania każdej z tych instytucji: * Szpital uzdrowiskowy dla dorosłych. Pobyt w nim trwa 21 dni, jest bezpłatny. Przysługuje w ramach tzw. czasowej niezdolności do pracy, czyli kiedy jesteś na zwolnieniu lekarskim. * Sanatorium uzdrowiskowe dla dorosłych. Turnusy w nim są, podobnie jak w szpitalu uzdrowiskowym, 21-dniowe. Ale jedziesz tam będąc na urlopie. Kolejna różnica jest taka, że musisz pokryć z własnej kieszeni część kosztów swojego wyżywienia oraz zakwaterowania. nie chce mi się pisać, więc wklejam pierwsze lepsze z googli:http://www.kurierlubelski.pl/module-dzial-viewpub-tid-9-pid-48248.htmleny27-12-2007 23:24:02 [#22]Potwierdzam to co asia wkleiła praktyką. Na l4 można jechac TYLKO do szpitala uzdrowiskowego w pozostałych przypadkach lekarz nie ma prawa wystawić l4Terina28-12-2007 08:44:41 [#23]Wyjaśniam ( ad. #1):
- nauczycielka twierdzi, ze nie potrzebuje więcej urlopu, chce pracować , ma orzeczoną zdolność do pracy. Chodzi jej tylko o możliwość skorzystania z sanatorium.
A urlop ubiegłoroczny wykorzystała w całości !
- nie wiem czy jedzie ona do sanatorium czy do szpitala uzdrowiskowego, więc nie moge jej doradzać L4
- nie zamierzam sie odwoływać od orzeczenia lekarskiego, po co ? Niech sie podleczy i wraca !
Chodzi o kwestie formalne a więc o to:
- jak rozwiązać sprawę skierowania na badania kontrolne ?
- czy dodatek motywacyjny przyznawać jej teraz czy dopiero po powrocie z urlopu ?
W trakcie urlopu zdrowotnego i tak tego dodatku nie będzie otrzymywać ( tylko zasadnicza, wysługa, dodatki socjalne i ewentualnie świadczenia pracownicze- zgodnie z przepisami !), natomiast z chwilą powrotu mogę w każdej chwili przyznać jej ten dodatek.Oczywiście, że przyznaję go za to co już zrobiła ( #2)tylko jak go przyznać osobie na urlopie zdrowotnym ? Czyli praktycznie nieobecnej- a nieobecność ta trwa od pewnego czasu bo już przed świętami miała 10 dni zwolnienia lekarskiego.
Zgadzam się, że bazuję na niepewnych informacjach, bo otrzymałam je telefonicznie a wszystko będę wiedzieć wówczas, gdy orzeczenie lekarskie będę mieć w ręku. Tylko decyzję muszę podjąć dzisiaj.rzewa28-12-2007 08:55:26 [#24]1. jak będzie udpz, to musi być badanie kontrolne - wyślesz po prostu skierowanie lub dasz od razu udzielając urlopu
2. z dodatkiem ja bym poczekałaTerina28-12-2007 09:43:10 [#25]Dzięki rzewa!
Licz7yłam na ciebie i nie zawiodłam się.
Myślałam identycznie ale wolałam sie upewnić.Terina28-12-2007 09:50:55 [#26]Jeszcze jedno : nie mam żadnego wzoru skierowania na badania kontrolne ( okresowe załatwiamy bez skierowania).
Gdyby ktoś się zlitował i wkleił to ma moja dozgonną wdzięczność !jerzyk28-12-2007 11:01:45 [#27]
..................................................... ...................................... dnia ..................................
(pieczęć zakładu)
Nr identyfikacyjny REGON
Zgodnie z §4 ust. l i 2 Rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dn. 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników (...) (Dziennik Ustaw 69 póz. 332)
kieruję Pana/Panią .....................................................................................................................................................
ur. .............................................................. zam. ..........................................................................................:............
na profilaktyczne badania lekarskie
- wstępne, okresowe, kontrolne * - celem ustalenia:
1. braku przeciwwskazań do pracy na stanowisku ....................................................................................................
2. braku przeciwwskazań do dalszej pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku ................................................
3. przeciwwskazali do pracy na zajmowanym stanowisku ...................................................................... ze względu
- szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie (art. 55 § 1)*
- niemożność wykonywania dotychczasowej pracy przez kobietę \v okresie ciąży (art. 179 § l pkt 2)*
- zagrożenie jakie stwarza wykonywana praca dla zdrowia młodocianego (art. 201 § 2)*
- podejrzenie powstania choroby zawodowej (art. 230 § I)*
- niezdolność do wykonywania dotychczasowej pracy wynikająca ze stwierdzonej choroby zawodowej
lub skutków wypadku przy pracy (art. 231 )*
Na stanowisku występują:
czynniki szkodliwe* ....................................................................................................................................
czynniki uciążliwe* ......................................................................................................................................
- brak określonych czynników szkodliwych i uciążliwych* Wyniki pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia na w/w stanowisku ............................................................
Inne dodatkowe informacje: ......................................................................................................................................
(podpis)Terina28-12-2007 13:34:22 [#28]Dzięki ci jerzyk za poratowanie.
Masz ( naprawdę ! ) moją dozgonną wdzięczność !
Już wypisałam i decyzję ( nauczycielka dostarczyła orzeczenie o urlopie na okres od 2. 01 dfo 28.01. 2008) i skierowanie na badania.	UWAGA!Nie jesteś zalogowany! Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!