Source: https://beck-online.beck.de/Search/ResetSearch?Query=H4sIAAAAAAAEAI2RUUvDMBSF%2F0oYCKlSaAfC7NvCoPNlEzdEn6Rprk1YeztuGsv267dbURluzJeT5OQ75wYipS6diTXsQ%2BWxpSaTbzf3ZZwmCS85yypX74%2BvvHtimaSst2L5LK6jZ6n5NP9Bxg%2BX2065s4iCjl5%2BqTQZX677y16f%2Bs%2FHRWK6mAnfA2263TaTtkCjQ2k5Ofo%2B3NW6H7FTgyU2vlLg0G8pYLVpmwawyz5b4gjgcL1YroUswkddVDB8UDrYPCp2JpsF6BXs5kYrsAr8sTU6AfpjvyZABGrAATnsfLu3RkcHcx6tA%2FwBAAA%3D
Timestamp: 2019-10-21 14:03:48
Document Index: 245484880

Matched Legal Cases: ['§ 102', '§ 102', '§ 111', '§ 99', '§ 102', '§ 111', '§ 99', '§ 102', '§ 102', '§ 102']

Weinbrenner/Meier, Interessenausgleich und Sozialplan
57. Welche Folgen hat es, wenn eine Auswahlrichtlinie Gegenstand eines Interessenausgleichs ist?
Lars Weinbrenner/Enrico Meier in Weinbrenner/Meier, Interessenausgleich und Sozialplan | VII. 57. Welche Folgen hat es, wenn eine Auswahlrichtlinie Gegenstand eines Interessenausgleichs ist? | Edition 16 2019
95. Werden durch den Abschluss eines Interessenausgleichs sonstige Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats verdrängt, zB bei einem Interessenausgleich zum Personalabbau das Mitwirkungsrecht bei Kündigungen gem. § 102 BetrVG?
Lars Weinbrenner/Enrico Meier in Weinbrenner/Meier, Interessenausgleich und Sozialplan | XI. 95. Werden durch den Abschluss eines Interessenausgleichs sonstige Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats verdrängt, zB bei einem Interessenausgleich zum Personalabbau das Mitwirkungsrecht bei Kündigungen gem. § 102 BetrVG? | Edition 16 2019
9. Werden durch die Mitbestimmungsrechte gem. den §§ 111 ff. BetrVG andere Beteiligungsrechte des Betriebsrats, wie zB bei Versetzungen gem. § 99 BetrVG oder bei Kündigungen gem. § 102 BetrVG ausgeschlossen?
Lars Weinbrenner/Enrico Meier in Weinbrenner/Meier, Interessenausgleich und Sozialplan | I. 9. Werden durch die Mitbestimmungsrechte gem. den §§ 111 ff. BetrVG andere Beteiligungsrechte des Betriebsrats, wie zB bei Versetzungen gem. § 99 BetrVG oder bei Kündigungen gem. § 102 BetrVG ausgeschlossen? | Edition 16 2019
134. Kann der Betriebsrat noch den Abschluss eines Sozialplans verlangen, wenn ein Betriebsrat erst gewählt wurde, nachdem der Arbeitgeber den Entschluss zu der geplanten Betriebsänderung gefasst hat?
Lars Weinbrenner/Enrico Meier in Weinbrenner/Meier, Interessenausgleich und Sozialplan | XV. 134. Kann der Betriebsrat noch den Abschluss eines Sozialplans verlangen, wenn ein Betriebsrat erst gewählt wurde, nachdem der Arbeitgeber den Entschluss zu der geplanten Betriebsänderung gefasst hat? | Edition 16 2019
78. Werden durch den Abschluss einer Namensliste im Interessenausgleich sonstige Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats verdrängt, zB bei Kündigungen gem. § 102 BetrVG?
Lars Weinbrenner/Enrico Meier in Weinbrenner/Meier, Interessenausgleich und Sozialplan | VII. 78. Werden durch den Abschluss einer Namensliste im Interessenausgleich sonstige Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats verdrängt, zB bei Kündigungen gem. § 102 BetrVG? | Edition 16 2019
77. Wer ist für den Abschluss der Namensliste im Interessenausgleich zuständig?
Lars Weinbrenner/Enrico Meier in Weinbrenner/Meier, Interessenausgleich und Sozialplan | VII. 77. Wer ist für den Abschluss der Namensliste im Interessenausgleich zuständig? | Edition 16 2019