Source: http://docplayer.cz/105807157-Strana-1-2006-sb-narizeni-vlady-ze-dne-6-prosince-2006-o-platovych-pomerech-zamestnancu-ve-verejnych-sluzbach-a-sprave.html
Timestamp: 2019-12-07 03:42:37+00:00
Document Index: 38291453

Matched Legal Cases: ['zákona č. 262', 'zákona č. 125', 'zákona č. 125', 'zákona č. 108', 'zákona č. 563', 'zákona č. 325', 'zákona č. 283', 'zákona č. 20', 'zákona č. 548', 'zákona č. 290', 'zákona č. 189', 'zákona č. 108', 'zákona č. 108', 'zákona č. 6', 'zákona č. 108', 'zákona č. 108', 'zákona č. 95', 'zákona č. 96', 'zákona č. 87', 'zákona č. 87', 'zákona č. 247', 'zákona č. 262']

Strana 1 / /2006 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY. ze dne 6. prosince 2006 o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě - PDF Stažení zdarma
Strana 1 / /2006 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY. ze dne 6. prosince 2006 o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě
Download "Strana 1 / /2006 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY. ze dne 6. prosince 2006 o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě"
1 564/2006 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY ze dne 6. prosince 2006 o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě Změna: 74/2009 Sb. Změna: 130/2009 Sb. Změna: 133/2009 Sb., 201/2009 Sb. Změna: 381/2010 Sb. Změna: 44/2011 Sb. Změna: 448/2011 Sb. Změna: 224/2014 Sb. Změna: 303/2014 Sb. Změna: 278/2015 Sb. Změna: 278/2015 Sb. (část) Změna: 273/2016 Sb. Změna: 316/2016 Sb. Změna: 316/2016 Sb. (část) Změna: 168/2017 Sb. Změna: 340/2017 Sb. Vláda nařizuje podle 123 odst. 6 písm. c) až g), 128 odst. 2 a 129 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce: 1 Úvodní ustanovení Toto nařízení stanoví pro zaměstnance, kterým zaměstnavatel poskytuje podle 109 odst. 3 zákoníku práce za práci plat, a) kvalifikační předpoklady vzdělání pro výkon prací zařazených do jednotlivých platových tříd, b) způsob zařazování do platových tříd, c) podmínky pro určení započitatelné praxe, d) okruh uvedených zaměstnanců, u kterých může zaměstnavatel určit platový tarif zvlátním způsobem, e) stupnice platových tarifů, f) výi příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí, g) rozdělení prací podle pracovních podmínek do skupin v závislosti na míře neuropsychické zátěže a pravděpodobnosti rizika ohrožení života a zdraví a podle obtížnosti práce a výi zvlátního příplatku pro jednotlivé skupiny. 2 Kvalifikační předpoklady (1) Kvalifikační předpoklady vzdělání pro výkon prací v jednotlivých platových třídách (dále jen "potřebné vzdělání") jsou 1. platová třída: základní vzdělání nebo základy vzdělání 2. platová třída: základní vzdělání nebo základy vzdělání Strana 1 / 16
2 3. platová třída: střední vzdělání 4. platová třída: střední vzdělání s výučním listem nebo střední vzdělání 5. platová třída: střední vzdělání s výučním listem 6. platová třída: střední vzdělání s maturitní zkoukou nebo střední vzdělání s výučním listem 7. platová třída: střední vzdělání s maturitní zkoukou 8. platová třída: střední vzdělání s maturitní zkoukou 9. platová třída: vyí odborné vzdělání nebo střední vzdělání s maturitní zkoukou 10. platová třída: vysokokolské vzdělání v bakalářském studijním programu nebo vyí odborné vzdělání 11. platová třída: vysokokolské vzdělání v magisterském studijním programu nebo vysokokolské vzdělání v bakalářském studijním programu 12. platová třída: vysokokolské vzdělání v magisterském studijním programu nebo vysokokolské vzdělání v bakalářském studijním programu 13. platová třída: vysokokolské vzdělání v magisterském studijním programu 14. platová třída: vysokokolské vzdělání v magisterském studijním programu 15. platová třída: vysokokolské vzdělání v magisterském studijním programu 16. platová třída: vysokokolské vzdělání v magisterském studijním programu. (2) Potřebné vzdělání nenahrazuje kvalifikační předpoklady, které pro výkon stejných prací stanoví zvlátní právní předpis 1). 3 Zařazení zaměstnance do platové třídy (1) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance podle 123 odst. 2 zákoníku práce do platové třídy, ve které je podle nařízení vlády, kterým se stanoví katalog prac í 2) (dále jen "katalog prací"), zařazena nejnáročnějí práce, jejíž výkon zaměstnavatel na zaměstnanci požaduje. Pokud není tato práce v katalogu prací uvedena, zařadí zaměstnavatel zaměstnance do platové třídy, ve které jsou v katalogu prací zahrnuty příklady prací porovnatelné s ní z hlediska složitosti, odpovědnosti a namáhavosti. (2) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platové třídy podle odstavce 1, pokud pro výkon práce zařazené v této platové třídě splňuje potřebné vzdělání. (3) Zaměstnavatel může zaměstnance výjimečně zařadit do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání, jestliže jiný právní předpis 1) nestanoví jinak, a jestliže a) důvodem je zvlátní povaha vykonávané práce podle 123 odst. 6 písm. e) zákoníku práce, která spočívá v umělecké činnosti, uměleckopedagogické činnosti, v činnosti sportovce nebo trenéra, nebo b) jiný právní předpis 30) stanoví pro výkon některých prací niží vzdělání než potřebné vzdělání podle 2 odst. 1 nebo pro jejich výkon stanoví jiný kvalifikační předpoklad. (4) Nemůže-li zaměstnavatel obsadit pracovní místo zaměstnancem, který dosáhl potřebného vzdělání, nebo zaměstnancem, kterého může výjimečně zařadit do platové třídy podle odstavce 3, a nestanoví-li jiný právní předpis 1) jinak, může Strana 2 / 16
3 platové třídy podle odstavce 3, a nestanoví-li jiný právní předpis jinak, může zaměstnance výjimečně zařadit do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání, a) až na dobu 4 roků, b) na dobu delí, jestliže předchozí praxí nebo po dobu výjimečného zařazení podle písmene a) prokázal schopnost k výkonu požadované práce. 4 Zařazení zaměstnance do platového stupně (1) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platového stupně přísluné platové třídy podle započitatelné praxe podle 123 odst. 4 zákoníku práce a míry jejího zápočtu určené podle odstavců 2 až 9. (2) V plném rozsahu započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu praxe v oboru požadované práce. Praxí v oboru požadované práce se pro účely tohoto nařízení rozumí výkon práce, pro kterou jsou potřebné znalosti stejného nebo obdobného zaměření jako pro výkon požadované práce. (3) V rozsahu nejvýe dvou třetin započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu jiné praxe, a to v závislosti na míře její využitelnosti pro výkon požadované práce. (4) V plném rozsahu, nejvýe vak v rozsahu stanoveném zvlátním právním předpisem pro výkon vojenské základní (náhradní) služby 10) platným v době jejího výkonu, započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu výkonu vojenské základní (náhradní) služby nebo civilní služby 11). (5) V plném rozsahu, nejvýe vak celkovém rozsahu 6 let, započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu a) skutečného čerpání mateřské dovolené, dalí mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené nebo trvalé péče o dítě nebo děti nejvýe v rozsahu odpovídajícím délce mateřské dovolené a dalí mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené platné v době této péče podle zvlátního právního předpisu 12), b) osobní péče o osobu závislou na péči jiné osoby, je-li závislou osobou nezletilé dítě 13). (6) Doby uvedené v odstavcích 4 a 5 započte zaměstnavatel, pokud se zaměstnankyně nebo zaměstnanec současně nepřipravovali na povolání v denním 14) nebo v prezenčním studiu 15). (7) Z doby, kterou zaměstnanci započetl podle odstavců 2 až 6, odečte zaměstnavatel zaměstnanci zařazenému do a) esté až osmé platové třídy, který dosáhl jen středního vzdělání s výučním listem dobu 1 roku, nebo dobu 2 roků, pokud dosáhl jen středního vzdělání, anebo dobu 4 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání, b) deváté platové třídy, který dosáhl jen středního vzdělání s maturitní zkoukou dobu 2 roků, nebo jen středního vzdělání s výučním listem dobu 3 roků, nebo středního vzdělání dobu 4 roků, anebo dobu 6 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání, Strana 3 / 16
4 c) desáté platové třídy, který dosáhl jen vyího odborného vzdělání dobu 1 roku, nebo jen středního vzdělání s maturitní zkoukou dobu 3 roků, nebo jen středního vzdělání s výučním listem dobu 4 roků, nebo jen středního vzdělání dobu 5 roků, anebo dobu 7 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání, d) jedenácté až estnácté platové třídy, který dosáhl jen vysokokolského vzdělání v bakalářském studijním programu dobu 2 roků, nebo jen vyího odborného vzdělání dobu 3 roků, nebo jen středního vzdělání s maturitní zkoukou dobu 5 roků, nebo jen středního vzdělání s výučním listem dobu 6 roků, nebo jen středního vzdělání dobu 7 roků, anebo dobu 9 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání. (8) Zaměstnanci, který nezískal započitatelnou praxi podle 123 odst. 4 zákoníku práce, nebo získal započitatelnou praxi kratí, než je doba, kterou mu měl zaměstnavatel podle odstavce 7 odečíst, se o dobu, která mu nemohla být odečtena, prodlužuje doba stanovená v přílohách č. 1 až 7 k tomuto nařízení pro postup do nejbližího vyího platového stupně. (9) Jestliže zaměstnanec dosáhne v průběhu pracovního poměru vyího vzdělání, než podle kterého mu byla naposledy určena započitatelná praxe, přičte mu zaměstnavatel dobu odpovídající dosaženému vzdělání, kterou mu podle odstavce 7 odečetl. (10) Platový tarif ve vyím platovém stupni náleží zaměstnanci od prvého dne kalendářního měsíce, ve kterém dosáhl započitatelné praxe stanovené pro jednotlivé platové stupně v přílohách č. 1 až 7 k tomuto nařízení. 5 Platový tarif (1) Zaměstnanci přísluí platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 1 k tomuto nařízení pro platovou třídu a platový stupeň, do kterých je zařazen, nestanoví-li se dále jinak. (2) Zaměstnanci, který není uveden v odstavcích 4 a 6, poskytovatele zdravotních služeb, který není uveden v odstavci 5, přísluí platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 2 k tomuto nařízení. (3) Zaměstnanci, který je a) uveden v 303 odst. 1 zákoníku práce, b) úředníkem územního samosprávného celku podle 2 odst. 4 zákona o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, c) zaměstnancem státu v Akademii věd České republiky, d) zaměstnancem státu v Grantové agentuře České republiky, e) zaměstnancem státu v Technologické agentuře České republiky, přísluí platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 3 k tomuto nařízení. (4) Zaměstnanci, který je zdravotnickým pracovníkem poskytujícím zdravotní služby podle 2 odst. 2 a 3 zákona o zdravotních službách u poskytovatele zdravotních služeb a v zařízení sociálních služeb, přísluí platový tarif Strana 4 / 16
5 stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 4 k tomuto nařízení, pokud mu nepřísluí platový tarif podle odstavce 5 nebo 6. (5) Zaměstnanci, který je a) pracovníkem v sociálních službách nebo sociálním pracovníkem v zařízení sociálních služeb, u poskytovatele sociálních služeb, který vykonává činnost v sociálních službách nebo podle zvlátních právních předpisů při pomoci v hmotné nouzi, v sociálně-právní ochraně dětí, ve kole a kolském zařízení, ve věznici, v zařízení pro zajitění cizinců a v azylovém zařízení, nebo sociálním pracovníkem u poskytovatele zdravotních služeb, nejde-li o zaměstnance, který je uveden v odstavci 3, b) zdravotnickým pracovníkem poskytujícím zdravotní služby podle 2 odst. 2 a 3 zákona o zdravotních službách ve zdravotnickém zařízení Ministerstva obrany, které není příspěvkovou organizací, v centru letecké záchranné služby Armády České republiky, ve Zdravotnickém zařízení Ministerstva vnitra České republiky a ve Vězeňské službě České republiky, nejde-li o zaměstnance, který je uveden v odstavci 6, přísluí platový tarif podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 5 k tomuto nařízení. (6) Zaměstnanci, který je lékařem nebo zubním lékařem poskytujícím zdravotní služby podle 2 odst. 2 a 3 zákona o zdravotních službách u poskytovatele zdravotních služeb, přísluí platový tarif podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 6 k tomuto nařízení. (7) Zaměstnanci, který je pedagogickým pracovníkem podle 2 zákona o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, přísluí platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 7 k tomuto nařízení. 6 Zvlátní způsob určení platového tarifu (1) Zaměstnavatel může určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejniží až nejvyí platový stupeň přísluné platové třídy zaměstnanci zařazenému do a) první až páté platové třídy, nebo b) esté a vyí platové třídy, který vykonává umělecké, uměleckotechnické, uměleckopedagogické práce, činnost sportovce nebo trenéra, nebo práci výkonného letce, pokud okruh zaměstnanců, jichž se tento způsob určení platového tarifu týká, a pravidla pro určení platového tarifu v rámci rozpětí nejnižího až nejvyího platového stupně přísluné platové třídy sjedná v kolektivní smlouvě nebo stanoví vnitřním předpisem. (2) Zaměstnavatel, který je poskytovatelem zdravotních služeb, může s předchozím souhlasem zřizovatele sjednat v kolektivní smlouvě nebo stanovit vnitřním předpisem způsob určení platového tarifu zaměstnancům v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejniží až nejvyí platový stupeň v přísluné platové třídě. Výe takto určeného platového tarifu musí být určena nejméně ve výi odpovídající platovému tarifu, který by zaměstnanci přísluel při zařazení do platového stupně podle 4. Strana 5 / 16
6 6a zruen 7 Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí (1) Výe příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí 26) činí 400 až Kč měsíčně. (2) Výi příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí určí zaměstnanci zaměstnavatel podle míry rizika, intenzity a doby působení ztěžujících vlivů. 8 Zvlátní příplatek (1) Zvlátní příplatek určí zaměstnanci zaměstnavatel v rámci rozpětí příplatku stanoveného pro příslunou skupinu prací. Rozdělení prací podle míry ztěžujících vlivů pracovních podmínek do skupin stanoví příloha č. 8 k tomuto nařízení. (2) Výe zvlátního příplatku činí měsíčně ve skupině a) I. 400 až Kč, b) II. 600 až Kč, c) III až Kč, d) IV až Kč, e) V až Kč. (3) Zaměstnanci přísluí pouze jeden zvlátní příplatek ve skupinách I. až V., s výjimkou zvlátního příplatku za práce uvedené ve skupině I. bodu 1 nebo ve skupině III. bodu 9 přílohy č. 8 k tomuto nařízení. Zaměstnanci, kterému přísluí zvlátní příplatek za práce uvedené ve skupině III. bodu 9 přílohy č. 8 k tomuto nařízení, nepřísluí zvlátní příplatek za práce uvedené ve skupině I. bodu 1 přílohy č. 8 k tomuto nařízení. Výi zvlátního příplatku určí zaměstnanci zaměstnavatel v rámci rozpětí, které je při splnění stanovených podmínek pro zaměstnance nejvýhodnějí. Právo na zvlátní příplatek za práce uvedené ve skupině I. bodu 1 nebo ve skupině III. bodu 9 přílohy č. 8 k tomuto nařízení a jeho výe se posoudí samostatně. 9 Zmírnění následků křivd (1) Ke zmírnění následků křivd vzniklých pracovněprávními úkony učiněnými v období od 25. února 1948 do 1. ledna 1990 může zaměstnavatel do započitatelné praxe zahrnout odchylně od 4 odst. 3 v plném rozsahu i dobu jiné praxe, pokud zaměstnanec nemohl vykonávat praxi v oboru požadované práce z důvodu neplatného pracovněprávního úkonu 27). Strana 6 / 16
7 (2) Ke zmírnění následků rozhodnutí, jimiž byli žáci a studenti v důsledku politické perzekuce v období od 25. února 1948 do 1. ledna 1990 vyloučeni ze studia na kolách poskytujících střední nebo vyí vzdělání a na vysokých kolách, může zaměstnavatel do započitatelné praxe zahrnout odchylně od 4 odst. 3 v plném rozsahu i dobu jiné praxe, pokud zaměstnanec na základě studijní rehabilitace 28) přísluné studium řádně ukončil. Přechodná a závěrečná ustanovení 10 Podle tohoto nařízení se ke dni nabytí jeho účinnosti určí plat také zaměstnancům, jejichž pracovní poměr vznikl před 1. lednem Účinnost Toto nařízení nabývá účinnosti dnem 1. ledna Předseda vlády: Ing. Topolánek v. r. Místopředseda vlády a ministr práce a sociálních věcí: RNDr. Nečas v. r. Příloha 1 Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v 5 odst. 1 (v Kč měsíčně) I I I I I Platový I Počet let I Platová třída I I stupeň I započitatelné I I I I I I I I I I I I I I I I I I I praxe I 1 I 2 I 3 I 4 I 5 I 6 I 7 I 8 I 9 I 10 I 11 I 12 I 13 I 14 I 15 I 16 I I 1 I do 1 roku I I I I I I I I I I I I I I I I I I 2 I do 2 let I I I I I I I I I I I I I I I I I I 3 I do 4 let I I I I I I I I I I I I I I I I I I 4 I do 6 let I I I I I I I I I I I I I I I I I I 5 I do 9 let I I I I I I I I I I I I I I I I I I 6 I do 12 let I I I I I I I I I I I I I I I I I Strana 7 / 16
8 I 7 I do 15 let I I I I I I I I I I I I I I I I I I 8 I do 19 let I I I I I I I I I I I I I I I I I I 9 I do 23 let I I I I I I I I I I I I I I I I I I 10 I do 27 let I I I I I I I I I I I I I I I I I I 11 I do 32 let I I I I I I I I I I I I I I I I I I 12 I nad 32 let I I I I I I I I I I I I I I I I I Příloha 2 Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v 5 odst. 2 (v Kč měsíčně) I I I I I Platový I Počet let I Platová třída I I stupeň I započitatelné I I I I I I I I I I I I I I I I I I I praxe I 1 I 2 I 3 I 4 I 5 I 6 I 7 I 8 I 9 I 10 I 11 I 12 I 13 I 14 I 15 I 16 I I 1 I do 1 roku I I I I I I I I I I I I I I I I I I 2 I do 2 let I I I I I I I I I I I I I I I I I I 3 I do 4 let I I I I I I I I I I I I I I I I I I 4 I do 6 let I I I I I I I I I I I I I I I I I I 5 I do 9 let I I I I I I I I I I I I I I I I I I 6 I do 12 let I I I I I I I I I I I I I I I I I I 7 I do 15 let I I I I I I I I I I I I I I I I I I 8 I do 19 let I I I I I I I I I I I I I I I I I I 9 I do 23 let I I I I I I I I I I I I I I I I I I 10 I do 27 let I I I I I I I I I I I I I I I I I I 11 I do 32 let I I I I I I I I I I I I I I I I I I 12 I nad 32 let I I I I I I I I I I I I I I I I I Příloha 3 Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v 5 odst. 3 (v Kč měsíčně) I I I I I Platový I Počet let I Platová třída I I stupeň I započitatelné I I I I I I I I I I I I I I I I I I I praxe I 1 I 2 I 3 I 4 I 5 I 6 I 7 I 8 I 9 I 10 I 11 I 12 I 13 I 14 I 15 I 16 I I 1 I do 1 roku I I I I I I I I I I I I I I I I I I 2 I do 2 let I I I I I I I I I I I I I I I I I Strana 8 / 16
9 I 3 I do 4 let I I I I I I I I I I I I I I I I I I 4 I do 6 let I I I I I I I I I I I I I I I I I I 5 I do 9 let I I I I I I I I I I I I I I I I I I 6 I do 12 let I I I I I I I I I I I I I I I I I I 7 I do 15 let I I I I I I I I I I I I I I I I I I 8 I do 19 let I I I I I I I I I I I I I I I I I I 9 I do 23 let I I I I I I I I I I I I I I I I I I 10 I do 27 let I I I I I I I I I I I I I I I I I I 11 I do 32 let I I I I I I I I I I I I I I I I I I 12 I nad 32 let I I I I I I I I I I I I I I I I I Příloha 4 Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v 5 odst. 4 (v Kč měsíčně) I I I I I Platový I Počet let I Platová třída I I stupeň I započitatelné I I I I I I I I I I I I I I I I I praxe I 2 I 3 I 4 I 5 I 6 I 7 I 8 I 9 I 10 I 11 I 12 I 13 I 14 I 15 I I 1 I do 1 roku I I I I I I I I I I I I I I I I 2 I do 2 let I I I I I I I I I I I I I I I I 3 I do 4 let I I I I I I I I I I I I I I I I 4 I do 6 let I I I I I I I I I I I I I I I I 5 I do 9 let I I I I I I I I I I I I I I I I 6 I do 12 let I I I I I I I I I I I I I I I I 7 I do 15 let I I I I I I I I I I I I I I I I 8 I do 19 let I I I I I I I I I I I I I I I I 9 I do 23 let I I I I I I I I I I I I I I I I 10 I do 27 let I I I I I I I I I I I I I I I I 11 I do 32 let I I I I I I I I I I I I I I I I 12 I nad 32 let I I I I I I I I I I I I I I I Příloha 5 Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v 5 odst. 5 (v Kč měsíčně) I I I I I Platový I Počet let I Platová třída I Strana 9 / 16
10 I stupeň I započitatelné I I I I I I I I I I I I I I I I I praxe I 2 I 3 I 4 I 5 I 6 I 7 I 8 I 9 I 10 I 11 I 12 I 13 I 14 I 15 I I 1 I do 1 roku I I I I I I I I I I I I I I I I 2 I do 2 let I I I I I I I I I I I I I I I I 3 I do 4 let I I I I I I I I I I I I I I I I 4 I do 6 let I I I I I I I I I I I I I I I I 5 I do 9 let I I I I I I I I I I I I I I I I 6 I do 12 let I I I I I I I I I I I I I I I I 7 I do 15 let I I I I I I I I I I I I I I I I 8 I do 19 let I I I I I I I I I I I I I I I I 9 I do 23 let I I I I I I I I I I I I I I I I 10 I do 27 let I I I I I I I I I I I I I I I I 11 I do 32 let I I I I I I I I I I I I I I I I 12 I nad 32 let I I I I I I I I I I I I I I I Příloha 6 Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v 5 odst. 6 (v Kč měsíčně) I I I I I Platový I Počet let I Platová třída I I stupeň I započitatelné I I I I I I I I I praxe I 11 I 12 I 13 I 14 I 15 I 16 I I 1 I do 1 roku I I I I I I I I 2 I do 2 let I I I I I I I I 3 I do 4 let I I I I I I I I 4 I do 6 let I I I I I I I I 5 I do 9 let I I I I I I I I 6 I do 12 let I I I I I I I I 7 I do 15 let I I I I I I I I 8 I do 19 let I I I I I I I I 9 I do 23 let I I I I I I I I 10 I do 27 let I I I I I I I I 11 I do 32 let I I I I I I I I 12 I nad 32 let I I I I I I I Příloha 7 Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v 5 odst. 7 Strana 10 / 16
11 I I I I I Platový I Počet let I Platová třída I I stupeň I započitatelné I I I I I I I I I I I I I I praxe I 4 I 5 I 6 I 7 I 8 I 9 I 10 I 11 I 12 I 13 I 14 I I I I I I I 1 I do 2 let I I I I I I I I I I I I I I I I I I 2 I do 6 let I I I I I I I I I I I I I I I I I I 3 I do 12 let I I I I I I I I I I I I I I I I I I 4 I do 19 let I I I I I I I I I I I I I I I I I I 5 I do 27 let I I I I I I I I I I I I I I I I I I 6 I do 32 let I I I I I I I I I I I I I I I I I I 7 I nad 32 let I I I I I I I I I I I I I I I I I Příloha 8 Skupiny prací podle míry ztěžujících vlivů pracovních podmínek I. skupina - Práce se zvýenou mírou neuropsychické zátěže nebo jiným možným rizikem ohrožení zdraví nebo života 1. Práce vykonávané střídavě v různých směnách v rámci dvousměnného, třísměnného nebo nepřetržitého provozního režimu. 2. Přímá pedagogická činnost spojená s 2.1. výkonem práce třídního učitele, vedoucího oddělení na konzervatoři nebo základní umělecké kole nebo vedoucího studijní skupiny na vyí odborné kole, 2.2. dohledem nad žáky nebo studenty, u kterých hrozí zvýené riziko úrazu z důvodu používání strojů, nástrojů nebo přístrojů v rámci praktického vyučování nebo praktické přípravy. 3. Práce vyžadující individuální přístup k jednotlivým osobám, popřípadě rozhodování při volbě z více variantních řeení, spočívající v soustavném přímém osobním styku s občany v krizových sociálních situacích, při nichž dochází k ohrožení života, zdraví, základních životních potřeb (výživy, oacení, ubytování), popřípadě vývoje nezletilých dětí. 4. Práce spojené s ochranou a zajiťováním veřejných zájmů a vykonávané mimo sídlo zaměstnavatele, jeho organizačních útvarů, s výjimkou těchto prací vykonávaných u právnických osob, jejichž zakladatelem nebo zřizovatelem je zaměstnavatel, nebo které podle zvlátního právního předpisu odborně řídí, spočívající 4.1. v soustavné revizní, kontrolní a vyhledávací činnosti, 4.2. v provádění státního zdravotního dozoru v rámci hygienické služby. 5. Práce spočívající v revizní, kontrolní a vyhledávací činnosti v souvislosti s ověřováním správnosti údajů u plátců daní a poplatků, pojistného na sociální a zdravotní pojitění a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti. map. 6. Práce spočívající ve fotogrammetrickém vyhodnocování a překreslování 7. Práce vykonávané zaměstnanci státu v ústředních správních úřadech, kterým jsou zvlátním právním předpisem svěřeny úkoly spojené s obranou a Strana 11 / 16
12 bezpečností státu nebo zaměstnanci v ozbrojených silách a bezpečnostních sborech, pokud se podílejí na plnění těchto úkolů, jde-li o práce spočívající v trvalé průběžné přípravě na plnění úkolů spojených s přechodem státu z mírového stavu do stavu ohrožení, nebo se zajiťováním krizového řízení. II. skupina - Práce se značnou mírou neuropsychické zátěže nebo jiným možným rizikem ohrožení zdraví nebo života 1. Přímá pedagogická činnost, práce třídního učitele, diagnostická činnost nebo sociální práce s dětmi, žáky nebo studenty se speciálními vzdělávacími potřebami 1.1. ve kolách, třídách, odděleních nebo studijních skupinách samostatně zřízených pro tyto děti, žáky nebo studenty, a ve kolách při zdravotnických zařízeních ve výchovných skupinách kolských zařízení samostatně zřízených pro tyto děti, žáky nebo studenty, ve třídách nebo ve výchovných skupinách kolských zařízení samostatně zřízených pro tyto děti, žáky a studenty, 1.3. ve speciálně pedagogickém centru nebo ve kolských zařízeních pro výkon ústavní výchovy nebo ochranné výchovy a pro preventivně výchovnou péči, 1.4. v zařízeních sociálních služeb pro osoby s mentálním nebo tělesným postižením. 2. Přímá pedagogická činnost spojená s výkonem práce třídního učitele vykonávaná ve třídách se žáky různých postupných ročníků v rámci jedné třídy v základních kolách, které nemají zřízeny vechny ročníky. 3. Soustavné poskytování zdravotních služeb na 3.1. operačních a porodních sálech, 3.2. anesteziologickoresuscitačních odděleních a odděleních urgentního příjmu, 3.3. jednotkách intenzivní péče, 3.4. onkologických odděleních. 4. Soustavné poskytování přímé zdravotní nebo přímé obslužné péče osobám u poskytovatele zdravotních služeb a v zařízeních sociálních služeb 4.1. v psychiatrických a gerontologických odděleních lůžkových zařízení, 4.2. v samostatných oetřovatelských odděleních pro osoby upoutané na lůžko nebo vyžadující jinou náročnou oetřovatelskou péči, případně v samostatných oetřovatelských odděleních pro oetřování osob s demencí, 4.3. s tělesným nebo mentálním postižením. 5. Práce, při nichž zaměstnanec přichází do styku se zadrženými, obviněnými, obžalovanými nebo odsouzenými osobami v rámci trestního řízení. 6. Práce spočívající v plnění zvlátních úkolů pro přípravu a zajiťování obrany a bezpečnosti státu, vykonávané zaměstnanci státu v ústředních správních úřadech, kterým jsou zvlátním právním předpisem svěřeny úkoly spojené s obranou a bezpečností státu nebo zaměstnanci v ozbrojených silách a bezpečnostních sborech. 7. Vyřizování žádostí o povolení k trvalému pobytu nebo o poskytnutí mezinárodní ochrany spojené s přímým každodenním osobním stykem s cizinci. 8. Soustavný výkon kontroly a dozoru na pozemních komunikacích nebo státního odborného dozoru v silniční dopravě při nepřerueném silničním provozu. Strana 12 / 16
13 9. Práce, při nichž zaměstnanec přichází do styku s cizinci umístěnými v zařízeních pro zajitění cizinců nebo se žadateli o udělení mezinárodní ochrany ubytovanými v azylových zařízeních. III. skupina - Práce se značnou mírou neuropsychické zátěže a práce se zvýeným rizikem ohrožení života nebo zdraví 1. Poskytování neodkladné zdravotní péče členy výjezdové skupiny zdravotnické záchranné služby. 2. Geodetické práce spojené s tvorbou map, vykonávané převážně v podzemí. 3. Výkon prací spočívajících výhradně v provádění úkonů v rámci výkonu rozhodnutí soudu. 4. Práce spojené s ochranou života a zdraví občanů a majetku před požáry, provádění požárních zásahů a poskytování pomoci při živelních pohromách a jiných mimořádných událostech. 5. Práce vykonávané zaměstnanci státu v ozbrojených silách a bezpečnostních sborech, jestliže 5.1. spočívají v manipulaci s výbuninami, 5.2. jsou trvale vykonávané v podzemí, 5.3. jsou vykonávané pozemním leteckým personálem. 6. Práce spojené s ochranou zájmů státu nebo s ochranou a zajiťováním veřejných zájmů, pokud při nich může dojít k ohrožení života, zdraví nebo jiným závažným rizikům 6.1. spočívající v rozhodování v daňovém nebo jiném správním řízení v působnosti orgánu Celní správy České republiky, 6.2. vykonávané zaměstnanci státu v orgánu Celní správy České republiky, spočívající v soustavném výkonu kontrolní, revizní, vyhledávací, zajiťovací a exekuční činnosti. 7. Údržba (běžná, souvislá, zimní) a opravy pozemních komunikací při nepřerueném silničním provozu. 8. Práce, při nichž zaměstnanec provádí fyzickou kontrolu odsouzených v rámci výkonu alternativních trestů a opatření včetně trestu domácího vězení nebo soudem uložených omezení a povinností. 9. Soustavné poskytování zdravotních služeb zdravotnickými pracovníky vykonávajícími nelékařské zdravotnické povolání bez odborného dohledu střídavě v různých směnách v rámci třísměnného nebo nepřetržitého provozního režimu u poskytovatelů zdravotních služeb lůžkové péče nebo v pobytových zařízeních sociálních služeb. IV. skupina - Práce s nejvyí mírou neuropsychické zátěže a práce s vysokým rizikem ohrožení života nebo zdraví 1. Práce spojené s ochranou zájmů státu nebo s ochranou a zajiťováním veřejných zájmů, pokud při nich může dojít k ohrožení života, zdraví nebo jiným závažným rizikům vykonávané zaměstnanci státu v Národním bezpečnostním úřadu a v Národním úřadu pro kybernetickou a informační bezpečnost při plnění úkolů spojených s ochranou bezpečnostních zájmů státu. 2. Práce vykonávané zaměstnanci státu v ozbrojených silách a bezpečnostních sborech, spočívající v 2.1. řízení letového provozu, 2.2. činnosti potápěče, výsadkáře, instruktora speciální tělesné přípravy nebo vojenského záchranáře, 2.3. zabezpečování výkonu vazby, výkonu trestu odnětí svobody Strana 13 / 16
14 a výkonu zabezpečovací detence, bezpečnosti vazebních věznic, věznic a ústavů zabezpečovací detence, a ve zdravotní péči o obviněné a odsouzené osoby a o osoby ve výkonu zabezpečovací detence. 3. Práce vykonávané strážníky obecní policie spojené s ochranou a zajiťováním veřejného pořádku, pokud při nich může dojít k ohrožení života, zdraví nebo jiným závažným rizikům při zabezpečování místních záležitostí veřejného pořádku. V. skupina - Práce s mimořádným rizikem ohrožení života nebo zdraví 1. Práce výkonného letce. 2. Práce soustavně vykonávané zaměstnanci státu v oblastech se zvýeným rizikem vzniku válečných konfliktů nebo s jinými riziky, pokud při nich může dojít k ohrožení života, zdraví nebo jinému závažnému ohrožení. Příloha 9 zruena Příloha 10 zruena Vybraná ustanovení novel Čl. II nařízení vlády č. 381/2010 Sb. Přechodné ustanovení Jestliže byl zaměstnanec výjimečně zařazen do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání, na základě 3 odst. 3 nebo 4 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto nařízení, posuzuje se doba a podmínky pro výjimečné zařazení tohoto zaměstnance podle nařízení vlády č. 564/2006 Sb., ve znění účinném ode dne nabytí účinnosti tohoto nařízení. Čl. II nařízení vlády č. 224/2014 Sb. Přechodná ustanovení (1) Zaměstnanci, který není uveden v 6 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., ve znění účinném od 1. listopadu 2014, a kterému byl určen platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejniží až nejvyí platový stupeň přísluné platové třídy, a jeho platový tarif je v důsledku tohoto postupu niží, než by odpovídalo jeho započitatelné praxi, se platový tarif určí tak, aby odpovídal platovému stupni podle započitatelné praxe. (2) Zaměstnanec, který není uveden v 6 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., ve znění účinném od 1. listopadu 2014, a kterému byl určen platový tarif v rámci Strana 14 / 16
15 rozpětí platových tarifů stanovených pro nejniží až nejvyí platový stupeň přísluné platové třídy, a jeho platový tarif je v důsledku tohoto postupu vyí, než by odpovídalo jeho započitatelné praxi, se zařadí do platového stupně, pro který je stanoven platový tarif hodnotově nejbliží. V tomto platovém stupni bude zaměstnanec zařazen do doby, než dosáhne délky započitatelné praxe stanovené pro vyí platový stupeň. Obdobně se postupuje u zaměstnance, který byl zařazen do vyího platového stupně, než odpovídá délce jeho započitatelné praxe. 1) Například zákon č. 95/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání odborné způsobilosti a specializované způsobilosti k výkonu zdravotnického povolání lékaře, zubního lékaře a farmaceuta, ve znění zákona č. 125/2005 Sb., zákon č. 96/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání způsobilosti k výkonu nelékařských zdravotnických povolání a k výkonu činností souvisejících s poskytováním zdravotní péče a o změně některých souvisejících zákonů (zákon o nelékařských zdravotnických povoláních), ve znění zákona č. 125/2005 Sb., zákon č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění pozdějích předpisů. 2) Nařízení vlády č. 469/2002 Sb., kterým se stanoví katalog prací a kvalifikační předpoklady a kterým se mění nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějích předpisů. 10) Například zákon č. 218/1999 Sb., o rozsahu branné povinnosti a o vojenských správních úřadech (branný zákon), ve znění pozdějích předpisů. 11) Zákon č. 18/1992 Sb., o civilní službě, ve znění pozdějích předpisů. 12) Například zákon č. 99/1948 Sb., o národním pojitění, ve znění pozdějích předpisů, zákon č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějích předpisů. 13) 120 odst. 3 zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách. 14) Například 25 odst. 2 písm. a) kolského zákona. 15) 44 odst. 4 zákona o vysokých kolách. 16) 2 zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů. 17) 2 odst. 9 zákona č. 325/1999 Sb., o azylu a změně zákona č. 283/1991 Sb., o Policii České republiky, ve znění pozdějích předpisů (zákon o azylu), ve znění pozdějích předpisů. 18a) 11 odst. 1 a 18b zákona č. 20/1966 Sb., o péči o zdraví lidu, ve znění zákona č. 548/1991 Sb., zákona č. 290/2002 Sb., zákona č. 189/2008 Sb. a zákona č. 108/2006 Sb. 34 zákona č. 108/2006 Sb. 19) 133 zákona č. 6/2002 Sb., o soudech a soudcích, přísedících a státní správě soudů a o změně některých dalích zákonů (zákon o soudech a soudcích), ve znění pozdějích předpisů. 20) Zákon č. 257/2001 Sb., o knihovnách a podmínkách provozování veřejných knihovnických a informačních služeb (knihovní zákon), ve znění pozdějích předpisů. 21) 116 zákona č. 108/2006 Sb. 22) 109 až 114 zákona č. 108/2006 Sb. 24) 2 písm. a) zákona č. 95/2004 Sb. 4 odst. 1 zákona č. 96/2004 Sb. 26) Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižích úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výi příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí. 27) 21 zákona č. 87/1991 Sb., o mimosoudních rehabilitacích. 28) 18 odst. 3 zákona č. 87/1991 Sb., o mimosoudních rehabilitacích, ve znění pozdějích Strana 15 / 16
16 předpisů. 30) Například 34 zákona č. 247/2000 Sb., o získávání a zdokonalování odborné způsobilosti k řízení motorových vozidel a o změnách některých zákonů. Strana 16 / 16
Strana 1 / /2017 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY. ze dne 25. září 2017 o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě
341/2017 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY ze dne 25. září 2017 o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě Vláda nařizuje podle 123 odst. 6 písm. b) až f), 128 odst. 2 a 129 odst. 2 zákona č. 262/2006
564/2006 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY ze dne 6. prosince 2006 o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě Změna: 74/2009 Sb. Změna: 130/2009 Sb. Změna: 133/2009 Sb., 201/2009 Sb. Změna: 381/2010
Platné znění vybraných částí nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů, s vyznačením navrhovaných změn V A R I A N T
Co přináší novela Nařízení vlády č. 341/2017 pro rok 2019
Co přináší novela Nařízení vlády č. 341/2017 pro rok 2019 Dne 14. 11. 2018 schválila vláda novelu Nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě. Protože
Platné znění části nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, s vyznačením navrhovaných změn
V. Platné znění části nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, s vyznačením navrhovaných změn 7 Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
ZÁKONÍK PRÁCE A SOUVISEJÍCÍ USTANOVENÍ OBČANSKÉHO ZÁKONÍKU
ZÁKONÍK PRÁCE A SOUVISEJÍCÍ USTANOVENÍ OBČANSKÉHO ZÁKONÍKU 4. vydání (březen 2018) 1. aktualizace k 1. 3. 2019 Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Nabude účinnosti 1. července 2019 Zákon č. 32/2019 Sb.,
PLATOVÉ PŘEDPISY PRO ZAMĚSTNANCE OBCÍ A JEJICH PŘÍSPĚVKOVÝCH ORGANIZACÍ
PLATOVÉ PŘEDPISY PRO ZAMĚSTNANCE OBCÍ A JEJICH PŘÍSPĚVKOVÝCH ORGANIZACÍ aktualizace k 1. 9. 2009 Str. 13 Do aktualizace autoři doporučují zařadit upravený úvod v tomto znění: ÚVOD Jednou z často uváděných
multiverze Pro Windows Vista/XP/9x/2000 Než spustíte aktualizaci na verzi 6.9.1. 1) UZAVŘETE PROSINEC! Máte provedeny všechny předpokládané změny v platech za měsíc prosinec? Po aktualizaci na verzi 6.9.1.
Ing. Martin Klinger (aktualizováno)
Platové poměry zaměstnanců ve veřejných službách a správě podle nařízení vlády č. 564/2006 Sb. Ing. Martin Klinger 26.09.2017 03.10.2017 (aktualizováno) Platová tabulka číslo č.1 - Pro zaměstnance uvedené
PLATOVÉ PŘEDPISY PRO ZAMĚSTNANCE OBCÍ A JEJICH PŘÍSPĚVKOVÝCH ORGANIZACÍ 2. aktualizace k 1. 1. 2010 Str. 20 Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení
Čiastka 54 Zbierka zákonov č. 255/1992 Strana 1481 255 Nařízení vlády České republiky ze dne 22. dubna 1992 o platových poměrech příslušníků Sboru požární ochrany České republiky Vláda České republiky
Spisový/skartační znak Vypracoval: Schválil: ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY část: 5. VNITŘNÍ PLATOVÝ PŘEDPIS Pedagogická rada projednala dne 27.08.2018 Směrnice nabývá platnosti ode dne: 1. 9.2018 A.1/A10 Mgr.