Source: https://www.experto24.pl/kadry/urlopy-i-zwolnienia/urlopow-zaleglych-trzeba-udzielic-do-30-wrzesnia.html
Timestamp: 2019-02-18 02:02:06+00:00
Document Index: 106004914

Matched Legal Cases: ['art. 161', 'art. 163', 'art. 168', 'art. 167', 'art. 168', 'art. 161', 'art. 163', 'art. 167', 'art. 168']

Urlopów zaległych trzeba udzielić do 30 września | Experto24.pl
Array ( [docId] => 27069 )
Urlopów zaległych trzeba udzielić do 30 września
Jeśli pracownik nie wykorzystał jeszcze urlopu zaległego za ubiegły rok, należy go udzielić najpóźniej do 30 września tego roku. Wystarczy przy tym, gdy pracownik rozpocznie korzystanie z urlopu zaległego najpóźniej w ostatnim dniu września, roboczym dla niego.
Urlop wypoczynkowy powinien zostać udzielony w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo (art. 161 Kodeksu pracy, dalej: kp). Ma to nastąpić zgodnie z planem urlopów, a w razie jego braku - po porozumieniu z pracownikiem (art. 163 § 1 i § 1[1] kp). Decydując o terminach urlopów, pracodawca bierze zaś pod uwagę:
wnioski pracowników oraz
konieczność zapewnienia normalnego toku pracy w firmie.
Jeżeli pracownik nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w roku, w którym nabył do niego prawo, pracodawca powinien mu go udzielić najpóźniej do końca III kwartału następnego roku kalendarzowego, a więc do 30 września (art. 168 kp). Wśród ekspertów powszechny jest pogląd, że termin ten zostanie zachowany, gdy pracownik rozpocznie korzystanie z urlopu najpóźniej w ostatnim dniu września, roboczym dla niego.
Uwaga! Nieco inaczej ma się sprawa w przypadku niewykorzystanego w danym roku kalendarzowym urlopu na żądanie (4 dni) udzielanego na podstawie art. 167[2] kp. Przechodzi on wprawdzie na kolejny rok już jako zwykły urlop wypoczynkowy, ale PIP stoi na stanowisku, że można go udzielać także po 30 września i nie narusza to art. 168 kp. Część ekspertów - w tym pracownicy ministerstwa pracy - radzi przy tym, aby urlop ten został udzielony najpóźniej do końca kolejnego roku kalendarzowego.
Podstawa prawna: art. 161, art. 163 § 1 i § 1[1], art. 167[2] , art. 168 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).
Zatrudnienie na część roku – urlop proporcjonalny także w planie urlopów
Przedawnienie urlopu wypoczynkowego – zawieszone na wychowawczym
Zaległy urlop na żądanie - także po 30 września
Więcej o tym, co zrobić gdy pracownik nie chce iść na urlop zaległy, piszemy już w sierpniowym „Prawie pracy w orzeczeniach Sądu Najwyższego”. Znajdziesz w nim najnowsze i najważniejsze wyroki sądów w sprawach pracowniczych.
Tagi: urlop wypoczynkowy, urlop 2013