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Timestamp: 2016-02-12 09:36:50
Document Index: 308109802

Matched Legal Cases: ['artículo 65', 'ARTÍCULO 62', 'artículo 486', 'artículo 41', 'artículo 20', 'artículo 230', 'artículo 7', 'artículo 234', 'artículo 65', 'artículo 29', 'artículo 25', 'artículo 46', 'artículo 4', 'Artículo 46']

Causales para terminacion de contrato por Justa Causa - Blog de Carlos Humberto Gomez
Causales para terminacion d...
Causales para terminacion de contrato por Justa Causa
Bogotá D,C., 27 de septiembre de 2005 Concepto: 5202
Ref.: Rad. No.114438 - Terminación de contrato-Dotación-Art. 65 CST.
Damos respuesta a su solicitud de concepto radicada con el número de la referencia, sobre terminación de contratos, dotación y artículo 65 del CST, en los siguientes términos;
Las justas causas para dar por terminados los contratos de trabajo, están expresamente señaladas en la norma que se transcribe:
"ARTÍCULO 62. Subrogado. Decreto 2351 de 1965, Art. 7 . Terminación del contrato por justa causa. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:
a) Por parte del patrono: 1. El beber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea absuelto, o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por un tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por si misma para justificar la extinción del contrato.
11.Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo, para la terminación del contrato, el patrono deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de quince (15) días.
PARÁGRAFO La parle que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo de esa determinación. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos".{ Resalta el despacho).
Si el empleador en el caso en consulta dio por finalizado el contrato de trabajo en forma unilateral por las causales 2 y 3 de a norma preinserta, y el empleado considera que no incurrió en los eventos que ella menciona, es un juez laboral el competente para dirimir la controversia que se presente entre las partes sobre si hubo o no una justa casa para dar por finalizado el contrato e trabajo, al tenor del artículo 486 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por e artículo 41 del Decreto Ley 2351 de 1965, modificado por e artículo 20 de la Ley 584 de 2000.
Sobre dotación del calzado y vestido de labor e informamos que el artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 7° de la Ley 11 de 1984, señala los requisitos para que el trabajador tenga derecho a está prestación y ellos son:
“Todo patrono que habitualmente ocupe uno (1) o mas trabajadores permanentes deberá suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) veces el salario mínimo más alto vigente. Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en la fecha de entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador".
Si en el caso en estudio el empleador incumplió durante la vigencia del contrato de trabajo con la entrega de la dotación que ordena la norma transcrita, y debido a la prohibición que consagra e artículo 234 del citado código de que los empleadores paguen dinero esta prestación, no obstante esta prohibición, la Corte Suprema de Justicia en Sentencia No 10.400 de abril 22 de 1998 del Magistrado Ponente doctor Francisco Escobar Henríquez se pronunció señalando que a la finalización del contrato de trabajo es viable su pago y lo hizo en los siguientes términos;
"(...) No significa lo anterior que el patrono que haya negado el suministro en vigencia del vínculo laboral, a su terminación quede automáticamente redimido por el incumplimiento, pues ha de aplicarse la regla general en materia contractual de que el incumplimiento de lo pactado genera el derecho a la indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable y g favor de la afectada. En otros términos el empleador incumplido deberá la pertinente indemnización de perjuicios, la cual como no se halla legalmente tarifada ha de establecerla el juez en cada caso y es claro que puede incluir el monto en dinero de la dotación, así como cualquier otro tipo de perjuicios que se llegare a demostrar. (...)".
Por otra parte, le informamos, que el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 29 de a Ley 789 de 2002, dispone:
" Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las panes, debe pagar al asalariado, como indemnización , una suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el periodo es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria, el empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.
La norma transcrita nos indica que al momento de la terminación del contrato de trabajo, el empleador debe cancelar al trabajador los salarios y prestaciones no cancelados, y en el evento del incumplimiento de este mandato, se genera a favor riel trabajador a titulo de indemnización un día de salario hasta que se realice el pago de lo debido.
Finalmente le comunicamos, que la consultante puede intentar el pago de lo no cancelado por el empleador inicialmente ante un Inspector de Trabajo, y en el evento de no lograrse ningún arreglo con la intervención del mencionado funcionario, intentarlo ante los jueces laborales.
El presente concepto se emite en los términos del artículo 25 del Código Contencioso Administrativo,
Articulo tomado de http://www.contabilidad.com.co/rss/2_Normatividad/Conceptos/C2_Laborales/Cpto%205202%2027-09-2005%20Minproteccion.htm
DADO QUE VARIAS PREGUNTAS QUE SE ESTAN HACIENDO A ESTE ARTICULO TIENE QUE VER CON EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, LES COMPARTO EL SIGUIENTE FRAME DONDE PUEDE CONSULTAR EL CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO COLOMBIANO, INGRESEN UNA PALABRA SOBRE LA QUE TIENEN LA DUDA Y PULSAN BUSCAR.
Referenciado desde http://www.lared.com.co
Sabes si estas pagando dentro de la ley a tu domestica?, una de las preguntas más frecuentes que recibe el Ministerio de la Protección Social a través del grupo de atención al ciudadano es cómo liquidar las Prestaciones sociales del servicio domésti
Weblog: Blog de Carlos Humberto Gomez
Tracked: Oct 16, 11:41
me gustaria saber si en caso de despeido sin justa causa y se instaura un proceso, para el pago de la indemnizacion, llegase a salir el proseso de pues de 2 años a favor mio como empleado que me deben pagar la indemnizacion hasta el momento que trabaje, la pregunta es me deben cancelar alguna remuneracion o algo por la demora de los dos años que deje de laborar ... y como se liquidaria GRACIAS
EDGAR ANGEL RODRIGUEZ
2007-10-25 11:01
Dr. Edgar Angel Rodriguez. Buenas Noches.
Voy a contratar una empleada doméstica y requeriria me colaborara suminustrandome la siguiente información.
1- Si trabaja de Lunes a Sábado cuantas horas por ley deberá trabajar en éste lapso de tiempo?.
2- Cual el el salario que por ley debe recibir para el número de horas respuesta de la pregunta 1.
2- Esta empleada desayuna, almuerza y toma medias nueves y onces en mi casa,.....es obligación garantizarle éstos 4 "golpes"?
3- Me podría suministrar un link en el cual liquidar sus prestaciones.
Com se puede considerar una empleada doméstica que está todos los días laborales, pero no duerme en la vivienda en donde labora. Y cual sería el % del pago en especie si ella se alimenta allí?
José A. Sanchez
2008-04-18 10:37
Dr. Edgar Ángel Rodriguez buenos dias
tengo una inquietud y es la siguiente.
me realizan un contrato por 6 meses, y a los dos meses me salen conque ya se me termino el periodo de prueba y que no hay mas trabajo para mi. ya que ella no sabia que yo era ofuscado, con estas me salio. esto es una justa razón para sacarme del trabajo sabiendo que nunca me hizo un llamado de atención por escrito ni nada.
Buenas tardes doctor EDGAR RODRIGUEZ, tengo contrato indefinido estoy esperando la resolución de la pensión por invalidez, tengo que renunciar a la empresa y/o esta me cancela el contrato a que tengo derecho, indemnización y/o a que prestaciones.
edrosoma
Tengo una empleada que solo venia 4 veces por mes hacer el aseo a mi casa y hable con ella para que no volviera, ahora ella me esta solicitando la liquidacion, el tipo de contrato que tenia con ella era verbal.. asi que quiero saber si tiene derecho a la liquidacion por el tiempo que laboro con nosotros???
monica marcela vargas on
2011-01-20 08:20
Tube un despido con causa justa por cumplir con lo recomendado por un cordinador,la falta es grave para ellos y me llamaron a descargos despues de 13 dias y luego me llamaron nuevamente a descargos despues de 27 dias y despues de tres dias cuando me encontraba en mi dia de descanso me enviaron por correo la comunicacion de terminar con justa causa el contrato de trabajo, esto esta bien hecho?? y si se pueden tomar todo ese tiempo para esta desicion???
es posible la accion de tutela en caso de despido sin justa causa de persona embarazada que da notificacion de su embarazo, a la entidad despues de 30 dias a su despido(solcitando su reintegro) con gestacion de 8 semanas porque no tenia conociemiento del mismo?
2007-10-26 07:35
necesito q m ayuden a dar una respuesta a la siguiente pregunta: ¿ La Injuria como causa de terminacion de un contrato? Y si esta tipificada... gracias...
ARTICULO 62. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. . Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo: A). Por parte del empleador: 2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
cometi un error contable despues de 3 meses me despiron por ese error no hubo un debido proceso, establecieron una acta de cargos y descargos y con esa acta tomaron la decision de sacarme despues de 10 años de trabajo continuo....Pienso que no tuvieron en cuenta el debido proceso....?Puedo tener posibilidades de una demanda a causa de mi despido?
Busque la oficina de trabajo de su ciudad y exprese su caso
me gustaria saber si un patrono puede cambiar el horario por hacer daño al trabajador despues de 27 años. Gracias
luz miryam molina
2008-06-14 13:02
los contratos a termino fijo inferior a un año en este caso a 3 meses, cuando la empresa desea renovar el contrato por otro por el mismo tiempo, se debe desafiliar a los empleados de la seguridad social dejarlos cesantes por un mes y volverlos a contratrar y asegurar?
XIOMAR LORENA HERRERA on
cual seria mi indemnizacion entre el 91 y92 temporal.. yel 93 kede con contrato indefinido y el 30 12 2010 me despidieron sin justa causa y me dijeron k' me correspondian siete millones de indemnizacion mi salario era el minimo por favor denme una respuesta pronto estare muy agradecida gracias
adalgiza moreno rodriguez
necesito saber como liquidar cada 6 meses a mi empleada doméstica, aún siguiendo ella trabajando conmigo.
2008-12-11 07:03
Busque en este blog el articulo de liquidacion de empleada domestica
buenos dias en estos momentos me encuentro en una situaciòn lanboral, muy incomoda por que por casualidad me entere que mi jefe me mando paro descargos desde diciembre envio el informe a gestion humana, pero esta es la fecha que a un no me han notificado, que debo hacer al respecto????
por lo contrario hacen como si yo estuviera super bien en la empresa si no fuera por que en su computador dejo las actas de descargos, yo pensaria que estoy de lo mejor en la empresa....saludos me encantaria exponer el caso mas a fondo
Asi es el ambiente laboral, le recomiendo tenga pruebas para su defensa debidamente documentadas y ciertas para la causal por la que le llamaran a descargos, en la reunion de descargos presentelas a medida que avance la misma.
En esta usted puede solicitar la compania de una persona quien sera el veedor de que los actas se hagan correctamente.
me pueden informar si es posible despedir a un trabajador que tiene contrato a termino fijo de seis meses, solo porque se termina el contrato pero la labor que desempeña continua y sin dar motivo legal para ello se nombra a otra persona en su reemplazo
clara ines sanabria
2010-06-20 19:11
Revise este articulo, y si lo desea puede asesorarse con la oficina de trabajo de su ciudad.
ARTICULO 49. PRORROGA. El artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por el artículo 4o. del Decreto-ley 2351 de 1965, quedará así: Artículo 46. Contrato a término fijo. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente. 1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
la empleada interna tiene un salario minimo con prestaciones quisiera saber si los dias festivos debe laborar y si ademas se le debe pagar valor de dia festivo o va en el sueldo que devenga
QUISIERA SABER COMO SE DEBEN PAGAR LAS DOTACIONES VENCIDAS DE LOS PERIODOS DE DICIEMBRE DEL 2009, ABRIL Y AGOSTO DEL AÑO EN CURSO PUESTO QUE ESTAS DOTACIONES YA SE VENCIERON GRACIAS POR SU COLABORACION
buenos dias me gustaria saber si mi jefe me pede despedir con un contrato a termino fijo por 6 meses en el cual no me aviso y yo di por hecho la renovacion del mismo.
mi secetaria falsifico su firma para un prestamo tengo entendido que esto es causal de despido pero si es legal que no le den liquidacion en cuanto no le dieron el prestamo
maria salazar buitrago
Es causal de despido por justa causa, y la accion que usted indica es falsificacion por la cual puede ser demandada.
quiero saber si cuando hay contrato a un año renovable cada 4 meses existe periodo de prueba de 2 meses
VIVIANA HERNANDEZ ANGULO
Mi caso es muy particular la empresa para la cual labore después de descargas por medio de una carta me dice que mi despido es por justa causa....
ya que para ellos oculte información acerca de un embargo hacia a mi,,,, me defendi pero para ellos no fue sufuciente ya que este inconvenientes fue de tipo personal y no laboral ya que nop perjudique a nadie....
betsabe Palencia Dallos
2010-10-07 16:04
ARTICULO 62. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA, 1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
UN TRABAJADOR QUE FUE DESPEDIDO POR ROBO EN LA EMPRESA TIENE DERECHO A LIQUIDACION O LA EMPRESA PUEDE RETENER SU SALARIO Y LAS PRESTACIONES SOCIALES PARA COMPENSAR LO QUE ESTE A TOMADO.
El empleado puede llegar a un acuerdo con la empresa del descuento de lo robado, tenga en cuenta que es un arreglo dado que puede levantarsele una demanda por robo y se le puede complicar la vida.
Si se le termina un contrato a una persona un viernes obligado le tengo que pagar sábado y domingo, o le hago liquidación hasta el viernes?
Hasta el dia de la culminacion del contrato
es posible que una empresa le de por terminado el contrato con justa a un almacenista sin tener pruebas de que a robado
La empresa debe tener pruebas, sin embargo si la empresa las tiene debe usted obrar con cuidado dado que pueden demandarlo por el robo.
He despedido a mi empleada domestica despues de trabajar 6 años en mi casa. La razón la perdida de confianza por:
1) le pego a mi nene durante bastante tiempo y le pidio que lo ocultara. El con su inocencia lo hizo por que queria que ella se quedara por que sabia que si me enteraba la iba a despedir.
2) llego tarde durante mas de un mes y se enfermo muchas veces. Eso me ha ocasionado que pierda mis dos ultimos trabajos y tenga problemas con mis jefes por el horario de llegada o faltas injustificadas.
3) ha sido inrrespetuosa en el trato asi la familia
4) Se despertaba tarde (12hs), no hacia el desayuno a mi nene. En ocasiones el almuerzo era muy deficiente.
5) descuido de sus responsabilidades.
El punto es que se que podia haberla despedirdo con justa causa. Pero quiero terminar esto y olvidarme del asunto, pues tengo que trabajar para poder cuidar a mi hijo. Actualmente estoy en una situacion muy complicada tuve que poner a mi hijo en un colegio doble jornada y intentente pedir un prestamo para pagar la indemnizacion pero no me lo otorgaron. Nunca llegue a calcular la indemizacion pero quisiera poder pagarla en cuotas por que mi situacion economica es dificil en este momento para desembolsar tanta plata y puedo perder el trabajo si no puedo terminar de organizarme para que mi hijo este bien. Entonces queria saber que opciones tengo?. Por que la chica esta bastante molesta y me parece que quiere que le pague toda la indemnizacion lo antes posible sin negociar nada. No le he mandado el telegrama pero le avise con 15 dias de anticipacion y le pague el ultimo sueldo por lo cual solo queda la indemnizacion.
Le recomiendo revise en el codigo laboral colombiano, el maltrato a su hijo es causal de despido con justa causa y no tiene derecho de indemnizacion.
ARTICULO 62. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. 2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el {empleador}, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
1. HAce ya 9 meses que sali de una empresa, pero aun no me pagan el ultimo sueldo el cual me qwuedaron debiendo y la liquidacion por el tiempo trabajado en la misma, yo llame varias veces pero nunca tube una razon del dia de pago, y un dia me contesto ekl gerente de la empresa y me dijo que yo le habia dejado el trabajo botado y que se habian dañado unos trabajos que yo habia realizado en esos ultomos dias que por eso no tenia derecho a pedir mi sueldo y mi liquidacion, que debo hacer........
Buenas noches, tenia un contrato por 6 meses llevaba 1 mes 8 dias de trabajo no me habian cancelado el mes de trabajo, el dia 1 del mes siguiente me cancelaron el salario del mes anterior y junto con mi pago me han dado la carta de despido, donde se me argumento que me despedian por no haber superado las experiencias propias del periodo de prueba, pues tengo mis dudas si fue un despido injusto porque nunca me hicieron llamados de atencion ni verbales ni escritos y si me tomo por sorpresa el despido.
Deseo saber si es un despido justo o injusto y como me puedo defender.
buenas tardes, fui vendedora y me retire, me realizaron el pago de parte de las comisiones que me correspondían, sin embargo falta por pago las ventas que realice en el periodo de febrero - marzo. Tengo derecho a recibir ese pago? Cuanto tiempo tiene mi empleador para pagar ese dinero? Adicionalmente están mal liquidadas mis comisiones y solicite información y no he obtenido respuesta. Como debo proceder?
Agradezco me colaboren.
Me pasaron la carta de despido en la empresa que laboraba porque cometi un error involuntario,
trabajaba en una empresa que le presta servicios a Avianca
el problema que tube fue activar un deslizador de una avion el cual tubo una demora.
esto fue un accidente no fue por voluntad, y por esa razon me sacaron. mi contrato es a termiono indefinido, yo quiero saber si me tienen que dar indenizacion.
Hola como estas claro puedes demandar estabas con Servicopava pero tu contrato realidad era con Avianca pues era realmente a quien estabas subordinada mira yo también tengo un caso parecido yo era Auxiliar de Servicios en Barranquilla y Santa Marta. Mira el link que te envió o busca en youtube Avianca contrato realidad.
http://www.youtube.com/watch?v=YI14HoS8KnM
Buenos días, tengo una pregunta jurídica.
El número 15 significa que el empleador puede despidir a un trabajador que tiene o
- una enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, o
- otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante 180 días
o la última frase ("que no haya sido posible durante 180 días") se refiere a la enfermedad contagiosa o crónica también?
Y una enfermedad profesional puede ser justa causa si su curación no haya sido posible durante 180 días? (O la frase ("que no tenga carácter de profesional" se refiere a otras enfermedades también?)
2011-06-18 12:34
una perosna es despedida por la causal 10 despues de 20 años trabajando en una empresa, tuvo llamados de atension en el años 2005, 2006, 2007, 2008, 2008, 2009 y en 2010 es despedido, casi todos los llamados de atension son por cortar mal un material., se puede decir que es una sistematica inejecusion de la labor, que termino existe para realizar un proceso para el despido y como es ese proceso, y la empresa puede tomar todas los llamados de atension que existen en la hoja de vida el trabajador durante esos 20 años y decir que se le hizo el proceso y por ello lo despide.
German Bz
Llevo 9 años laborando para una empresa que cada año me hace contrato nuevo fijo a 1 año, es decir me liquidan y vuelvo a firmar otro contrato, firme nuevo contrato de trabajo hace 36 dias, pero se me presento una mejor oportunidad, pase mi renuncia para trabajar 15 dias, pero la empresa me exije que me acepta la renuncia unicamente, despuès de 30 dias de haber pasado la carta. es legal que tenga que quedarme hasta la fecha que la empresa diga??
Qiero saber caunto es la liquidacion que deben darme por el tiempo trabajado como empleada domestica mi salario basico era de $ 500.000 pesos mensuales y trabaje 6 meses el contrato era por 1 año pero de mutuo acuerdo decidimos darlo por terminado
Mavilia palacios cordoba
2011-08-01 14:59
MI EMPLEADA DOMESTICA TRABAJO CONMIGO 4 MESES A CUANTO TENDRIA ELLA DERECHO A SU LIQUIDACION?
ROSANA DE LEON ALARIO
2011-08-29 13:44
Quisiera saber si una persona renuncia, expone sus motivos en la carta de renuncia, la empresa puede no aceptar la renuncia?
Yo soy cajera en una farmacia por 6 anos mi jefe me despidio porque el cuadro mi caja y me dijo que en mi caja habia 60 dolares demas. sin nunca he tenido un escrito que puedo hacer.
Dayanara Nieves
me gustaria saber si una persona que haya sido procesada por ley 30 nunca mas tendra derecho a vincularse laboralmente ente la sociedad La empresa de suguridad me despide segun ellos por omitir esta informacion luego de estar vinculados con ellos laboralmente por un periodo de 17 meses y se habian hecho todos los estudios de seguridad sin hallar ninguna anomalia y mi tiempo de trabajo fue de una forma integral ,cumpliendo al 100% con todas mis funciones y disposiciones de la empresa. yo no soy requerido por ninguna autoridad del estado ya que yo pague mi condena la empresa me despidio.
2011-11-08 07:12
Hola hsta hace 5 dias era empleada de un banco, estaba incapacitada y cuando regresé a trabajar me dicen que fuera a RH y querian que firmara mi renuncia; cometí el error de comprar un folio para una solicitud que necesitaba, al inicio la misma empresa nos dejaba comprar los folios necesarios, y después ellos mismos nos daban esos folios, después salieron con que ya no se podia hacer eso y por esa razón me estan corriendo. No he firmado renuncia, porque aparte dicen que no me deben, tengo derecho a liquidación? trabajé 2 años y tenía planta en la empresa. Gracias
mi esposo trabaja en una empresa litografica, la entrada es a las 7 y 30 am, el trabajador que llegue despues ya sean 5 a 15 minutos tarde no lo dejan entrar y para colmo le descuentan el dia y el domingo, eso esta bn quiero que me explique porque hay muchas irregularidades en esa empresa y el trato a los trabajdores no es muy bueno.
me desempeñaba como tesorera y se presento un faltante y me realizaron arqueos don de el primer arqueo se presenta un faltalte de $1300000 y el segundo se presenta un faltante de $56000 y el tercer arqueo me sobran 760 pesos no volviendo a recibir ni un peso mas , me llaman a descargos y me dicen entregeue le puesto y hasta luego. ademas lo ultimo que me dijo mi jefe es que no me alcanzaba el sueldo y la liquidacion para pagar el supuesto faltante.
MELBA JAIMES SEQUEDA
Hola, me despidirron por justa causa, fue por omision de controles en.una labor administrativa,, la empresa puede en caso que quiera poder contratarme nuevamente?
Solicito por favor, tenemos un empleado que abandono el y el puesto desde el dia 12 de septiembre de 2012, no ha justificado su ausencia, bajo que argumeto norma o ley hago el despido con justa causa
Carlos Arturo Cristancho Mayorga
marissa ferrer on
[ Top level ]#1: EDGAR ANGEL RODRIGUEZ on 2007-10-25 11:01
#1.1: Luis on 2008-03-08 19:53
#1.2: José A. Sanchez on 2008-04-18 10:37
#1.3: alejandro ospina on 2010-10-05 10:59
#1.4: edrosoma on 2010-10-11 18:15
#1.5: monica marcela vargas on 2011-01-20 08:20
#1.6: luis ramos on 2012-04-27 02:25
#2: jorge sanchez on 2007-10-26 07:35
#3: Vanessa Hinojosa on 2007-10-26 15:12
#3.1: Carlos H on 2011-02-19 19:37
#4: enrique molina on 2008-05-21 11:43
#4.1: Carlos H on 2011-02-19 19:33
#5: luz miryam molina on 2008-06-14 13:02
#6: XIOMAR LORENA HERRERA on 2008-07-21 11:35
#6.1: adalgiza moreno rodriguez on 2010-12-31 22:14
#7: fanny medina on 2008-12-11 07:03
#7.1: Carlos H on 2011-02-19 19:35
#8: marcela tamayo on 2010-02-28 08:22
#8.1: Carlos H on 2011-02-19 19:26
#9: clara ines sanabria on 2010-06-20 19:11
#9.1: Carlos H on 2011-02-19 19:19
#10: diana on 2010-08-16 13:51
#11: ICCT on 2010-09-03 10:46
#12: maria salazar buitrago on 2010-09-16 11:13
#12.1: Carlos H on 2011-02-19 19:08
#13: VIVIANA HERNANDEZ ANGULO on 2010-09-24 11:51
#14: betsabe Palencia Dallos on 2010-10-07 16:04
#14.1: Carlos H on 2011-02-19 19:06
#15: YOHANA on 2010-11-12 16:28
#15.1: Carlos H on 2011-02-19 19:04
#16: margarita diaz on 2011-02-15 15:57
#16.1: Carlos H on 2011-02-19 18:58
#17: liliana on 2011-02-16 07:22
#17.1: Carlos H on 2011-02-19 18:57
#18: Patricia on 2011-02-19 15:16
#18.1: Carlos H on 2011-02-19 18:53
#19: jhonny ortiz on 2011-04-07 09:06
#20: Mary Sol on 2011-04-08 18:10
#21: Paola Osorio on 2011-04-20 17:03
#22: DIANA RIVERA on 2011-05-27 12:53
#22.1: Jorge Rivera on 2011-09-25 00:22
#23: Juliana on 2011-06-18 12:34
#24: German Bz on 2011-07-06 14:59
#25: PATRICIA on 2011-07-06 20:57
#26: Mavilia palacios cordoba on 2011-08-01 14:59
#27: ROSANA DE LEON ALARIO on 2011-08-29 13:44
#28: Ximena on 2011-10-27 17:28
#29: Dayanara Nieves on 2011-10-31 21:48
#30: MOISES on 2011-11-08 07:12
#31: LUCIA on 2012-01-18 13:30
#32: veronica on 2012-02-27 15:58
#33: MELBA JAIMES SEQUEDA on 2012-03-13 15:07
#34: Antonio Rodriguez on 2012-05-02 19:32
#35: Carlos Arturo Cristancho Mayorga on 2012-09-21 16:37
#36: marissa ferrer on 2014-03-26 16:34