Source: https://es.scribd.com/document/372571174/Reglamento-Comision-Nacional-Del-Salario-ACUERDO-GUBERNATIVO-1319
Timestamp: 2019-04-20 02:39:42
Document Index: 256215054

Matched Legal Cases: ['artículo 189', 'Artículo 1', 'Artículo 5', 'artículo 24', 'artículo 105', 'artículo 112', 'Artículo 2', 'Artículo 1']

Evaluacion de Riesgo de Incendio Haro Madera y Capiv
Que es necesario armonizar las normas que rigen el funcionamiento de la
Comisión Nacional del Salario y de las Comisiones Paritarias de Salarios mínimos,
con la política que en materia de salarios ha adoptado el Gobierno de la
En uso de las facultades que le concede el artículo 189, inciso 49 de la
Reglamento de la Comisión Nacional del Salario y de las Comisiones
Paritarias de Salarios Mínimos
El presente Reglamento regula la Organización y funcionamiento de la Comisión
Nacional del Salario de las Comisiones Paritarias de Salarios Mínimos, así como
el procedimiento para la fijación y revisión periódicas de los salarios mínimos y las
bases fundamentales sobre las cuales deben elaborar sus recomendaciones las
comisiones paritarias.
Los miembros de la Comisión Nacional del Salario y de las Comisiones Paritarias
de Salarios Mínimos, serán nombrados por acuerdo gubernativo, siempre que
reúnan las calidades requeridas por la ley.
La sede de la Comisión Nacional del Salario y de las Comisiones Paritarias de
Salarios Mínimos será la ciudad de Guatemala. Sin embargo, cuando necesidades
así lo justifiquen, podrá cambiarse la sede de las Comisiones Paritarias, lo cual se
hará por acuerdo ministerial.
COMISION NACIONAL DEL SALARIO
La Comisión Nacional del Salario, es un organismo técnico y consultivo de las
comisiones paritarias, que funciona adscrito al Ministerio de Trabajo y Previsión
Social, a quien asesora en la política general del salario.
La Comisión Nacional del Salario se integra de la siguiente manera:
a) Dos representantes gubernamentales que deberán ser personas de experiencia
en asuntos económicos y laborales, que serán designados por el Organismo
Ejecutivo por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social;
b) Dos representantes de las entidades sindicales de trabajadores;
c) Dos representantes de las entidades gremiales y sindicatos patronales;
quienes desempeñarán las funciones de los miembros propietarios en los casos de ausencia de éstos. En caso de ausencia temporal o definitiva de ambos funcionarios. b) y c). tienen calidad de asesores y concurren a las sesiones con voz pero sin voto. g) y h). *g) Un representante del Instituto Nacional de Estadística. Los miembros a que se refieren los incisos d).d) Un representante del Ministerio de Economía. *Modificada la literal g) por el Artículo 1. Son requisitos indispensables para ser miembros de la Comisión Nacional del Salario los siguientes: a) Ser guatemalteco natural. Formará parte de la Comisión Nacional del Salario igual número de suplentes. indistintamente ejercerán el cargo de Presidente de la Comisión Nacional del Salario. con experiencia en la rama administrativa de trabajo. e). mayor de veinticinco años. del estado seglar y ciudadano en ejercicio. y h) Un representante del Instituto Indigenista Nacional. f). del Acuerdo Gubernativo Número 228-2008 el 25-09- 2008 Requisitos para los miembros ARTICULO 6. y . tendrán calidad de vocales. con voz y voto. e) Un representante de la Junta Monetaria. del Acuerdo Gubernativo Número 333-85 el 00-00-0000 *Reformado por el Artículo 5. Los miembros a que se refieren los incisos a). Los suplentes serán designados en igual forma que los miembros propietarios. f) Un representante del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. quienes deben ser abogados colegiados activos. dicho cargo debe ser asumido por el delegado gubernamental que haya sido designado en su oportunidad por el Ministerio de Trabajo y Previsión social para integrar la Comisión Nacional del Salario. El Director General del Trabajo o el Jefe del Consejo Técnico y Asesoría Jurídica.
cinco vocales y cinco asesores. está formada por un presidente.b) Poseer honorabilidad e independencia de criterio. o si ninguno de los propuestos llenan los requisitos que la ley determina el ministerio de Trabajo y Previsión Social hará el nombramiento libremente. el Ministerio de Economía. para que dentro del término aludido presenten una nómina de candidatos compuesta de más de cuatro personas (con indicación de las cualidades y experiencia de los propuestos). En caso de ausencia del presidente de la Comisión del Salario. ARTICULO 8. hará los respectivos nombramientos. y las instituciones y Dependencias que estén representadas en la Comisión Nacional del Salario. Para el nombramiento de los miembros de la Comisión Nacional del Salario. La Comisión Nacional del Salario. El secretario de la Oficina Administrativa del Salario fungirá con el mismo cargo en la Comisión Nacional del Salario. pudiendo elegir libremente a cualquiera de los candidatos propuestos. Los representantes de los sindicatos de trabajadores y de las asociaciones y sindicatos patronales. deben pertenecer legalmente a estas entidades. se observarán las siguientes disposiciones: a) El Ministerio de Trabajo y Previsión Social. designará a sus representantes. tomando en cuenta la aptitud de cada uno. ARTICULO 7. . y d) Simultáneamente con el Ministerio de Trabajo y Previsión Social. será sustituido por el otro delegado gubernamental. c) Si no se presentaren nóminas dentro del término a que alude el inciso a) de este artículo. con ocho días de anticipación a los respectivos nombramientos publicará en el Diario Oficial y en otro de mayor circulación en la República la convocatoria instando a las asociaciones patronales y sindicatos de trabajadores legalmente constituidos. b) Una vez recibidas las nóminas correspondientes el Organismo Ejecutivo por medio de acuerdo dictado por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
ARTICULO 10. Los miembros de la Comisión Nacional del Salario. sindicato.ARTICULO 9. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social. pudiendo ser reelectos. De igual facultad gozará el Estado para los representantes del Ministerio de Trabajo y Previsión Social y Economía. a excepción del presidente. dará posesión de sus cargos a los miembros de la Comisión Nacional del Salario. . si la asociación. podrán ser removidos de sus cargos en cualquier tiempo. ARTICULO 11. ejercerá el cargo por el resto del período legal. CAPITULO II Atribuciones ARTICULO 12. Sin embargo. b) Actuar como Organismo Técnico y Consultivo de las Comisiones Paritarias del Salario Mínimo. El presidente de la Comisión Nacional del Salario designará a uno de los asesores o a un miembro del personal de la Oficina Administrativa del Salario para sustituir al secretario en casos de ausencia temporal. institución o dependencia que representan así lo decidiera. durarán en el ejercicio de sus cargos dos años. que es además jefe de la Oficina Administrativa del Salario. Las principales atribuciones de la Comisión Nacional del Salario son: a) Asesorar al Ministerio de Trabajo y Previsión Social en la Política General del Salario. Cualquier miembro nombrado para llenar una vacante.
Las Comisiones Paritarias serán integradas de acuerdo con lo que dispone el Código de Trabajo. o la que se estime conveniente a las necesidades de la población y el carácter de las industrias. e) Recomendar los sistemas adecuados en la implantación de los salarios mínimos. encuestas. dando participación a los sectores interesados. i) Conocer de las revisiones que se formulen durante la vigencia del acuerdo que fije los salarios mínimos. formular índices de bienestar relacionados con el salario y el presupuesto familiar. y j) Evacuar las consultas que sean de su competencia. en igual forma que lo estipulado en el inciso c) anterior. hasta donde sea posible. y tendrán las atribuciones que allí se determinan. empresas o patronos a quienes afecte. d) Realizar estudios. . impulsando los estudios respectivos. industrial o regional.c) Proponer al Ministerio del Ramo el orden de prioridades para la implantación de los salarios mínimos. f) Organizar comisiones de estudio de los diversos aspectos económicos y laborales relacionados con el salario. Copias de este dictamen remitirá a la Junta Monetaria del Banco de Guatemala y al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. que sirvan en las apreciaciones de la evolución de los salarios para los efectos de su implantación y revisión. h) Rendir al Ministerio de Trabajo y Previsión Social el dictamen razonado que corresponda. TITULO III COMISIONES PARITARIAS DE SALARIOS MINIMOS CAPITULO UNICO ARTICULO 13. el costo de vida. y su naturaleza ocupacional. después de recibir los informes en los cuales recomiendan las Comisiones Paritarias los salarios mínimos. procurando armonizarlos por actividad y circunscripciones económicas en todo el país. g) Prestar asesoría a la oficina administrativa del Salario en la realización de los estudios económicos diversos que le encomiende el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
No obstante. . se reunirán ordinariamente hasta dos veces por semana y extraordinariamente cuando el Ministerio de Trabajo y Previsión Social lo juzgue conveniente. ARTICULO 17. Cada Comisión Paritaria se integra con un mínimo de dos patronos. Cuando por cualquier circunstancia no asista el presidente de la Comisión Paritaria. para períodos regalares de trabajo bastará la anuencia. asumirá sus funciones un vocal electo por los asistentes. hora y en el lugar que ocupa su sede. La Comisión Nacional del Salario y las Comisiones Paritarias de Salarios Mínimos. Las convocatorias ordinarias deberán hacerse por escrito con tres días de anticipación por lo menos. dos trabajadores y un inspector de trabajo que la presida y sus respectivos suplentes. TITULO IV PROCEDIMIENTO CAPITULO I Sesiones ARTICULO 16. por el presidente de la Comisión Nacional del Salario o los presidentes de las Comisiones Paritarias de Salarios Mínimos. Las sesiones extraordinarias serán convocadas por lo menos con veinticuatro horas de anticipación.ARTICULO 14. que deberá constar en acta. ARTICULO 15. de los miembros a reunirse en determinado día.
ARTICULO 19. deberá la Presidencia de la Comisión entregarlas.ARTICULO 18. Cada miembro con categoría de vocal propietario de las Comisiones tendrá derecho a un voto. ARTICULO 22. La mitad más uno de los miembros vocales de la Comisión Nacional y de las Comisiones Paritarias forman quórum legal para su funcionamiento. Las demás decisiones se tomarán por simple mayoría de votos presentes. ARTICULO 20. requerirán el voto favorable de la mayoría absoluta. Los presidentes de las Comisiones Paritarias de Salarios Mínimos y el secretario de la Comisión Nacional del Salario. debiendo llevar siempre numeración ordinal y firmarse por todos los asistentes. Los dictámenes razonados de la Comisión Nacional del Salario referentes a la fijación y modificación de salarios mínimos. ARTICULO 21. cuando estuvieren aprobadas. para los efectos legales consiguientes. . tendrá doble voto en caso de empate. para que al término de sus labores entreguen el legajo correspondiente a la Oficina Administrativa del Salario. debiendo el presidente votar de último. guardarán bajo su más estricta responsabilidad las actas. Si los delegados patronales y los trabajadores solicitaren copias. Las actas de las sesiones se levantarán a máquina. salvo imposibilidad material para hacerlo en cuyo caso se hará manuscrito. Únicamente el presidente de la Comisión Nacional del Salario.
las actividades. de pactos. por uno o varios de sus miembros. con voz pero sin voto. la ausencia de un régimen adecuado para la fijación de salarios mínimos. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social aprobará la recomendación o hará las enmiendas que juzgue pertinentes. tomará en consideración: el número de trabajadores ocupados en las actividades. los directores natos de sus debates. La Comisión Nacional del Salario al recomendar el orden de prioridades para la fijación de los salarios mínimos. siendo los presidentes de las mismas. empresas. La Comisión Nacional del Salario recomendará razonablemente al Ministerio de Trabajo y Previsión Social.Las discusiones se concretarán a los asuntos de competencia de la Comisión Nacional del Salario y de las Comisiones Paritarias. regiones u ocupaciones a las que debe darse prioridad en la fijación y revisión de los salarios mínimos. . la capacidad económica de los patronos. ARTICULO 23. ARTICULO 26. ocupaciones. La Comisión Nacional del Salario y la Oficina Administrativa en cumplimiento de su función técnica y asesora de las Comisiones Paritarias de Salarios Mínimos. empresas. colectivos de condiciones de trabajo. y las demás circunstancias que se estimen pertinentes. CAPITULO II Prioridades ARTICULO 24. regiones que se afecten. ARTICULO 25. podrán hacerse representar en las sesiones de éstas.
estando facultada. La Oficina Administrativa del Salario. poniendo especial cuidado en la veracidad de las encuestas y estudios que realice. lo hará del conocimiento de la Comisión Nacional del Salario. y en la actualidad de los índices de precios al consumidor. clasificación de las industrias que comprende: circunscripciones territoriales que. y cualquiera otra información que pueda ser utilizable para las labores de las comisiones. monto de los salarios actuales si no hubiere salario mínimo establecido.Las revisiones que se formulen se conocerán de acuerdo con las fechas en que fueron planteadas. El promedio de la familia tipo que deberá ser sostenida por un trabajador se determinará en cada estudio económico. la Oficina Administrativa del Salario. al aprobar el Ministerio de Trabajo y Previsión Social del orden de las prioridades en la forma indicada en el artículo 24 del Reglamento. resultados de las encuestas sobre el costo de vida. o los requerirá de las entidades oficiales que los posean. cubre. cálculo del presupuesto familiar del trabajador. ARTICULO 28. asimismo. que se le proporcionen dichos elementos. o si éste no puede tomarse como base la información disponible sobre la capacidad económica de los patronos o empresas de la jurisdicción. ARTICULO 27. CAPITULO III ARTICULO 29. atendiendo a los datos estadísticos de . procederá a verificar los estudios necesarios para la implantación de los salarios mínimos. para solicitar a la mayor brevedad al Ministerio del ramo. tomando en cuenta fundamentalmente el cumplimiento de sus deberes como jefes de familia. costo de vida en que se fundamenten. Los estudios económicos o monografías incluirán: definición en la actividad o actividades. En el caso de no existir los elementos necesarios para proceder a elaborar los estudios.
cada región si los hubiere. b) Las posibilidades patronales en cada actividad intelectual. Las Comisiones Paritarias deberán tomar en cuenta si los salarios se pagan por unidad de tiempo. industrial. y d) Los salarios mínimos establecidos por actividades de igual naturaleza por medio de los pactos colectivos. precio alzado o a destajo. Las Comisiones Paritarias de Salarios Mínimos podrán recomendar el pago parcial del salario en especie para trabajadores campesinos que laboren en explotaciones agrícolas o ganaderas. En tales estudios se harán constar las fuentes de información estadística de orden económico o de otra naturaleza que se haya utilizado y contendrán recomendación sobre el salario mínimo que el análisis socioeconómico aconseje. ARTICULO 32. para recomendar el salario mínimo atenderán: a) Las obligaciones pecuniarias del trabajador para cumplir sus deberes como jefe de familia. ventas o cobros que haga el patrono y han de proponer las medidas necesarias para que no salgan perjudicados los trabajadores que ganan por pieza. ARTICULO 31. hasta en un treinta por ciento del importe total de éste . comercial. c) Las particulares condiciones de cada región. coordinándolo con la conveniencia de fomentar la producción. Principalmente las Comisiones Paritarias. tarea. es decir que se velará porque las remuneraciones de estos trabajadores no sean inferiores al salario mínimo establecido o que se establezcan por unidad de tiempo. datos generales para todo el territorio nacional. ganadera o agrícola. especialmente en el orden económico. o en su defecto. por unidad de obra o por participación en las utilidades. ARTICULO 30.
precisando en forma razonada los salarios mínimos que cada una de ellas recomienda para su jurisdicción. aunque alguno o algunos de éstos salvaren su voto. Las Comisiones Paritarias de Salarios Mínimos están obligadas a elaborar su informe a la Comisión Nacional del Salario en el menor tiempo posible. ARTICULO 35. Para la revisión periódica o actualización de los salarios mínimos. considerando sus deberes como jefes de familia. deberán tener en cuenta que el salario es el ingreso esencial del trabajador. un elemento importante de costo de producción para les patronos y un factor fundamental en la economía del país.como máximo en alimentos y demás artículos análogos destinados a su consumo personal. el memorial debe ir acompañado de los respectivos votos razonados. ARTICULO 34. Para el efecto deberán tener presente las siguientes circunstancias: a) Que esta forma de pago sea aceptable o de uso corriente. Dicho informe debe ir suscrito por todos los miembros de la Comisión. ARTICULO 33. se tomará en consideración los estudios económicos realizados para su implantación y los nuevos datos sobre modificaciones en las condiciones económicas de las empresas de la actividad de que se trate y del presupuesto familiar del trabajador. . inmediato o al de su familia que viva y dependa económicamente de él. b) Que las prestaciones en especie sean apropiadas al uso. consumo personal del trabajador y de su familia y redunden en beneficio de los mismos. y e) Que el valor atribuido a dichas prestaciones sea justo y razonable. En este último caso. Para hacer sus recomendaciones las Comisiones Paritarias y emitir su dictamen razonado a la Comisión Nacional del Salario. siempre que el patrono haga el suministro a precio de costo o menos.
ARTICULO 37. atendiendo al principio contenido en la legislación laboral de que a trabajo igual corresponde salario igual. ARTICULO 38. para que éstas. Por circunstancias especiales debidamente calificadas. pudiendo complementarlas si lo estima pertinente. número de empresas de una actividad económica o cuando se trate de una sola empresa que reúna los requisitos exigidos en el artículo 105 del Código de Trabajo. tomará en consideración si éstos contienen los requisitos necesarios establecidos en el presenta Reglamento. sexo y edad. . se podrá proceder a integrar las comisiones paritarias para estos casos en la forma prevista por el presente Reglamento. al recibir los informes de las Comisiones Paritarias de Salarios Mínimos. La Comisión Nacional del Salario. Para conocer de las solicitudes de revisión que se formulen por trabajadores o patronos de los salarios mínimos acordados se procederá de conformidad con el artículo 112 del Código de Trabajo. llenando las formalidades legales recomienden a la Comisión Nacional los salarios mínimos que estimen conveniente.ARTICULO 36. Al recomendar los salarios mínimos no deberá hacerse discriminación alguna por razón de estado civil. En dicho caso la Oficina Administrativa del Salario está obligada a proporcionar los datos que soliciten las comisiones. como la fijación de salarios mínimos con carácter profesional o su determinación para un reducido. ARTICULO 39.
b) Asistir con puntualidad a las sesiones. y d) Realizar las misiones y estudios que la Comisión les encomiende y rendir los informes respectivos. . entidades públicas o privadas. y f) Someter a consideración dentro de 30 días de la vigencia de este acuerdo al Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Son obligaciones del presidente de la Comisión Nacional del Salario: a) Presidir las sesiones. cumplan las obligaciones que la ley y el presente Reglamento les señalan. Además de las contenidas en otras disposiciones legales son obligaciones de los miembros de la Comisión Nacional del Salario y de las Comisiones Paritarias. para su aprobación. d) Procurar la coordinación adecuada de las Comisiones Paritarias de Salarios Mínimos. ARTICULO 41. cuando les corresponda. b) Ser el órgano de comunicación de la Comisión con el Ministerio. e) Cualquier otra actividad que la ley determine o que la Comisión acuerde encomendarle dentro de sus actividades. el Reglamento interno de Trabajo de la oficina administrativa. en la preparación de los estudios e informes económicos que le encomiende el Ministerio de Trabajo y Previsión Social. c) Asesorar a la Oficina Administrativa. TITULO V DISPOSICIONES COMUNES CAPITULO I Obligaciones ARTICULO 40. c) Cumplir y velar porque la Comisión y sus miembros. las siguientes: a) Votar los asuntos sometidos a su consideración.
y f) Cualquier otra actividad que la ley determine o que la Comisión acuerde encargarle dentro de sus actividades. Son obligaciones de los asesores que integran la Comisión Nacional. Son obligaciones de los presidentes de las Comisiones Paritarias las siguientes: a) Presidir las sesiones.ARTICULO 42. c) Certificar la asistencia por parte de los miembros de la Comisión para los efectos de las dietas respectivas. y e) Organizar y manejar bajo su responsabilidad los archivos de la Comisión. las siguientes: . en relación con las funciones de la Comisión Nacional del Salario. b) Cumplir y velar porque los miembros de la Comisión que presiden cumplan las obligaciones que la ley y el presente Reglamento les señalan. las cuales debe mantener al día. ARTICULO 43. d) Certificar actas y acuerdos. e) Certificar la asistencia a las sesiones por parte de los miembros de la Comisión Paritaria. b) Rendir los informes que le sean solicitados por la Comisión Nacional del Salario y realizar las demás actividades que se le encomienden. c) Su órgano de la comisión con entidades públicas o privadas. para los efectos de las dietas respectivas. ARTICULO 44. d) Levantar y autorizar las actas de las sesiones. Son obligaciones del secretario de la Comisión Nacional: a) Levantar y autorizar las actas de las sesiones.
está obligado a desempeñar los cargos de la Comisión Nacional del Salario y de las Comisiones Paritarias de Salarios Mínimos. No pueden ser miembros de las Comisiones Paritarias de Salarios Mínimos. son compatibles con el desempeño de puestos públicos y en directivas de las instituciones autónomas u organismos similares. Tampoco pueden integrar las Comisiones Paritarias los miembros propietarios y suplentes de la Comisión Nacional del Salario. b) Asesorar a la Oficina Administrativa del Salario en materia de su competencia. y c) Conocer con anterioridad a su presentación a la Comisión Nacional del Salario y a solicitud del presidente de la Comisión. ARTICULO 45. las distintas partes de los estudios económicos y demás trabajos que sean de su competencia. deberá hacerlo saber al jefe de la . requeridas por el presente Reglamento. ARTICULO 47.a) Prestar su asesoría en las materias que se discutan en la Comisión Nacional. En el caso de que algún miembro de la Comisión Nacional del Salario o de las Comisiones Paritarias se ausente de la respectiva sede por un término de tres meses consecutivos por cualquier motivo. ARTICULO 48. los empleados y funcionarios públicos a excepción de los inspectores de trabajo que las presidan. Los cargos de los miembros de la Comisión Nacional del Salario. ARTICULO 46. Todo ciudadano que no tenga impedimento legal y reúna las calidades necesarias.
cuando los miembros propietarios estén presentes. ARTICULO 49. ARTICULO 51. Los miembros de la Comisión Nacional y de las Comisiones Paritarias. por si se considera necesario designar un sustituto temporal o definitivo. instituciones o asociaciones. las ausencias de los miembros que los representan a las sesiones ordinarias y extraordinarias. El jefe de la Oficina Administrativa del Salario actúa como presidente de la Comisión Nacional del Salario. cuando sus faltas de asistencia lleguen a tres consecutivas. o a cinco durante más de un mes.Oficina Administrativa del Salario. CAPITULO II De la Oficina Administrativa ARTICULO 52. guardarán absoluta reserva sobre los datos individuales obtenidos en el desempeño de sus funciones. sobre la imposibilidad de asistir a las sesiones. Los miembros suplentes pueden asistir a las sesiones de la Comisión Nacional y de las Comisiones Paritarias respectivas con voz pero sin voto. . Si concurren por ausencia del titular tendrán los mismos derechos que éstos. si no se ha dado aviso a la Secretaría de la Comisión. El presidente de la Comisión Nacional del Salario. y sobre los asuntos sometidos a discusión. comunicará de oficio al Ministerio de Trabajo y Previsión Social y a las dependencias. ARTICULO 50.
La Oficina Administrativa estará integrada además por un secretario. fije el Ministerio de Trabajo y Previsión Social. y c) Evacuar las consultas que se le presenten. Son atribuciones de la Oficina Administrativa del Salario: a) Preparar los estudios económicos y jurídicos para uso de las Comisiones Paritarias y Comisión Nacional del Salario. b) Realizar los estudios económicos que le encomiende el Ministerio de Trabajo y Previsión Social. la suma que en el Acuerdo Ministerial correspondiente. ARTICULO 55.* El Presidente de la Comisión Nacional del Salario y el Secretario de la misma. pero en ningún caso la suma percibida tanto por los citados funcionarios como por los demás miembros de la Comisión Nacional del Salario. devengarán en concepto de dieta por sesión celebrada. los economistas. ARTICULO 54. encuestadores. Atribuciones ARTICULO 53. oficiales. y demás personal que sea necesario que será designado por el Organismo Ejecutivo por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. La cuantía de ambas será fijada por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social. será superior a ciento sesenta quetzales al mes. remunerado conforme el presupuesto general de gastos e ingresos de la nación. Los miembros de la Comisión Nacional del Salario y de las comisiones paritarias serán remunerados por el sistema de dietas y percibirán además viáticos cuando tengan necesidad de visitar centros de trabajo situados fuera de su domicilio. .
está facultado para modificar la cuantía de las dietas. con las limitaciones legales respectivas. . así como cualquiera otras dependencias públicas o privadas. del Acuerdo Gubernativo Número 30-01-1976 el 03- 03-1976 ARTICULO 56. ARTICULO 57.* El Instituto Nacional de Estadística. del Acuerdo Gubernativo Número 333-85 el 00-00- 0000 ARTICULO 59. *Modificado por el Artículo 2. Las empresas particulares están obligadas a suministrar los datos que se les soliciten. así como el número de sesiones remuneradas que puedan tener la Comisión Nacional y las Comisiones Paritarias de Salarios Mínimos. Los miembros suplentes tienen derecho a las retribuciones a que se refieren los artículos 54 y 55 de este Reglamento cuando sustituyen a un propietario.*Modificado por el Artículo 1. rindiendo a la mayor brevedad los informes que les sean solicitados por éstas y realizando las demás actividades que requiera el Ministerio de Trabajo y Previsión Social a petición de las Comisiones. colaborarán estrechamente con la Comisión Nacional del Salario y las Comisiones Paritarias de Salarios Mínimos. CAPITULO III Disposiciones finales ARTICULO 58. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
ARTICULO 60. ARTICULO 62. quienes no podrán rebajarlos por medio de un contrato individual laboral ni por Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo. el Ministerio de Trabajo y Previsión Social. dentro de los tres días siguientes a la emisión del acuerdo que los fije. ARTICULO 63. deberá publicarlo en un diario de gran circulación en la República. mesas redondas o cualesquiera otros procedimientos que las respectivas comisiones consideren convenientes. Los salarios mínimos que hayan sido fijados serán obligatorios para los trabajadores y patronos. . así como de instruir a patronos y trabajadores acerca de los beneficios y alcances de la fijación de los salarios mínimos. Para que trabajadores y patronos conozcan los salarios mínimos vigentes. excepto cuando el Ministerio de Trabajo y Previsión Social las modifique previa revisión y mediante recomendación de las Comisiones Paritarias y dictamen de la Comisión Nacional del Salario. ARTICULO 61. El acuerdo de la fijación del Salario Mínimo modifica automáticamente los contratos de trabajo en que se haya estipulado uno inferior y no implica renuncia del trabajador ni abandono del patrono de convenios preexistentes más favorables.Asimismo podrán constituirse los miembros de la Comisión Nacional del Salario y de las Comisiones Paritarias en los centros de trabajo de su jurisdicción con el objeto de recabar el mayor número posible de opiniones e informes. al trabajador. lo cual podrá hacerse también por medio de audiencias públicas.
ARTICULO 66. Comuníquese.Todo trabajador al que le sean aplicables los salarios mínimos y haya recibido salarios inferiores con posterioridad a la fijación del mismo. por medio de su cuerpo de inspectores y las demás autoridades administrativas en sus respectivas jurisdicciones. El presente Reglamento entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el Diario Oficial. por la vía judicial o por cualquier otra vía legal. ARTICULO 65. tendrá derecho a recuperar las sumas que se le adeuden. La Inspección General de Trabajo. y todas las disposiciones que se opongan a este Reglamento. . y dará lugar a la imposición de una multa entre cincuenta y quinientos quetzales que impondrán los tribunales de Trabajo y Previsión Social. ARTICULO 67. ARTICULO 64. Se deroga el acuerdo gubernativo número 967 de fecha 2 de abril de 1966. Toda violación al presente Reglamento en que incurra un patrono será constitutivo de falta laboral. velarán por el estricto cumplimiento de las disposiciones contenidas en el presente Reglamento.
. EL MINISTRO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL. JOSE LUIS DE LA ROCA SANTA CRUZ. MENDEZ MONTENEGRO.
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