Source: https://www.abogadosperezortiz.com/erte/
Timestamp: 2020-08-03 20:16:47
Document Index: 121624321

Matched Legal Cases: ['artículo 25', 'artículo 47', 'artículo 22', 'artículo 47', 'artículo 24', 'artículo 273', 'artículo 20', 'artículo 26']

ERTE durante el estado de alarma por el coronavirus (Covid-19)
Si estoy afectado por un ERTE, ¿qué hago?
¿Cuáles son los requisitos para percibir la prestación por desempleo?
¿Quién puede acogerse a las medidas recogidas en dicho artículo 25 RDL?
¿Qué pasa después de un ERTE?
¿Qué pasa si estoy de baja?
¿Cómo presento la solicitud de desempleo y plazo?
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La palabra ERTE significa Expediente de Regulación Temporal de Empleo, y esto consiste en la suspensión temporal del contrato de trabajo, o la reducción de horas que el trabajador presta a la empresa.
También es importante saber que los ERTEs pueden afectar a toda la plantilla o sólo a una parte de ella.
Las causas y procedimiento se fijan en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, si bien con las especialidades recogidas en el apartado 2 del artículo 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.
El artículo 47 regula la “suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor. El empresario podrá suspender el contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, con arreglo a lo previsto en este artículo y al procedimiento que se determine reglamentariamente.
Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas…”
Las especialidades recogidas en el RDL son relativas a plazos de resolución de la autoridad laboral, formas de comunicación de la solicitud y formación de la comisión negociadora.
Las personas que padezcan un ERTE que dejan de percibir su salario, podrán solicitar la prestación de desempleo que se extenderá hasta que finalice el periodo de suspensión del contrato de trabajo o de reducción temporal de la jornada de las que trae causa.
Hay que destacar que en virtud de esta situación derivada del COVID-19 tendrán dos excepciones importantes.
Por un lado, los empleados podrán recibir la prestación sin consumir tiempo de paro
Por otro lado, aunque los trabajadores afectados no hayan cotizado un año, y se vean afectados por un ERTE podrán percibir la prestación.
El importe de la prestación será del 70% de la base de cotización los seis primeros meses y el 50 % a partir del séptimo mes. La base se calculará según la media de las bases de los 180 últimos días cotizados o, en su defecto, del periodo inferior inmediatamente anterior a la situación legal de desempleo.
Si bien, los límites establecidos de abono son los siguientes:
0 hijos 1.098€ bruto
1 hijo 1.254€ bruto
2 o más hijos 1.411€ bruto
Durante este tiempo no se generará derecho a vacaciones ni a pagas extra, pero tampoco perderá antigüedad en la empresa.
Dentro de las medidas adoptadas por el Gobierno está la de permitir el cobro de la prestación por desempleo sin necesidad de cumplir el requisito de carencia a los afectados y sin consumir los derechos de prestación ya acumulados (art. 25 RDL)
Además, las aprobadas incluyen en el artículo 24 del Real Decreto medidas extraordinarias en materia de cotización “1 (…)la Tesorería General de la Seguridad Social exonerará a la empresa del abono de la aportación empresarial prevista en el artículo 273.2 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, así como del relativo a las cuotas por conceptos de recaudación conjunta, mientras dure el período de suspensión de contratos o reducción de jornada autorizado en base a dicha causa cuando la empresa, a 29 de febrero de 2020, tuviera menos de 50 trabajadores en situación de alta en la Seguridad Social. Si la empresa tuviera 50 trabajadores o más, en situación de alta en la Seguridad Social, la exoneración de la obligación de cotizar alcanzará al 75% de la aportación empresarial. 2. Dicha exoneración no tendrá efectos para la persona trabajadora, manteniéndose la consideración de dicho período como efectivamente cotizado a todos los efectos, sin que resulte de aplicación lo establecido en el artículo 20 de la Ley General de la Seguridad Social(…)”
Los miembros de las corporaciones locales y los miembros de las Juntas Generales de los Territorios Históricos Forales, Cabildos Insulares Canarios y Consejos Insulares Baleares y los cargos representativos de las organizaciones sindicales constituidas al amparo de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, que ejerzan funciones sindicales de dirección, siempre que todos ellos desempeñen los indicados cargos con dedicación exclusiva o parcial y perciban por ello una retribución, en las condiciones previstas en este título para los trabajadores por cuenta ajena.
Los altos cargos de las administraciones públicas con dedicación exclusiva que sean retribuidos por ello y no sean funcionarios públicos, en las condiciones previstas en este título para los trabajadores por cuenta ajena, salvo que tengan derecho a percibir retribuciones, indemnizaciones o cualquier otro tipo de prestación compensatoria como consecuencia de su cese.
Así como aquellos socios trabajadores de sociedades laborales y de cooperativas de trabajo asociado que tengan previsto cotizar por la contingencia de desempleo.
Las medidas serán aplicables a las personas trabajadoras afectadas tanto si en el momento de la adopción de la decisión empresarial tuvieran suspendido un derecho anterior a prestación o subsidio por desempleo como si careciesen del período mínimo de ocupación cotizada para causar derecho a prestación contributiva, o no hubiesen percibido prestación por desempleo precedente. En todo caso, se reconocerá un nuevo derecho a la prestación contributiva por desempleo.
Los ERTEs son una medida temporal y, por ende, cuando el causante de esta medida desaparezca, los trabajadores volverán a sus puestos de trabajo. El RDL fija como obligación para las empresas, tras acogerse a la opción de la regulación temporal de empleo (ERTE), con sus ventajas aparejadas, que, una vez superado recuperada la actividad, deben mantener la plantilla previa durante un mínimo de seis meses.
Esta es una gran pregunta porque desde el pasado lunes lunes 16 de marzo las Oficinas de Prestaciones cierran la atención presencial. Las formas de contacto con el SEPE serán vía telemática o vía telefónica. El artículo 26 prevé en cuanto a ello que durante el período de vigencia de las medidas extraordinarias el Servicio Público de Empleo Estatal y, en su caso, el Instituto Social de la Marina, suspenderán la aplicación de lo dispuesto en los artículos 268.2 y 276.1 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, de modo que la presentación de las solicitudes de alta inicial o reanudación de la prestación y el subsidio por desempleo realizada fuera de los plazos establecidos legalmente no implicará que se reduzca la duración del derecho a la prestación correspondiente.
Si eres empresa y quieres solicitar un ERTE o eres trabajador y quieres saber que derechos tienes y como puedes solicitar desempleo ponte en contacto con nosotros y te ayudaremos desde el inicio, de forma rápida, sencilla y económica.
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