Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-06-octubre-2005-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-111827
Timestamp: 2016-10-24 18:27:46
Document Index: 295539487

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 54', 'artículo 90', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 22', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'artículo 22', 'Artículo 20', 'artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 22', 'Artículo 22', 'Artículo 26', 'artículo 22', 'Artículo 27', 'artículo 37', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'artículo 42', 'Artículo 75', 'artículo 13']

RESOLUCIÓN de 6 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Saint-Gobain Cristalería, S. A
RESOLUCIÓN de 6 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Saint-Gobain Cristalería, S. A	RESOLUCIÓN de 6 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Saint-Gobain Cristalería, S. A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 6 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Saint-Gobain Cristalería, S. A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesSECCIÓN I. OBJETO Y ÁMBITOS DE APLICACIÓNArtículo 1. Objeto.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito territorial.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 5. Prórroga.SECCIÓN II. COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN. VINCULACIÓN A LA TOTALIDADArtículo 6. Garantía personal.Artículo 7. Absorción y compensación.Artículo 8. Vinculación a la totalidad.Artículo 9. Derecho supletorio.SECCIÓN III. COMISIÓN MIXTA DE INTERPRETACIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOSArtículo 10. Comisión Mixta de Interpretación y Solución de Conflictos.Artículo 11. Procedimiento voluntario de solución de conflictos.CAPÍTULO II Organización del trabajo. Encuadramiento en niveles profesionales. Movilidad funcional. Cobertura de vacantesSECCIÓN I. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJOArtículo 12	Facultad de organización.Artículo 13	Definiciones.Artículo 14	Características generales de los Niveles Profesionales y Profesiogramas.SECCIÓN II. ENCUADRAMIENTO EN NIVELES PROFESIONALESArtículo 15	Normas generales.Artículo 16	Promoción.Artículo 17	Comisión Central de Clasificación.Artículo 18	Comisión de Clasificación de Centro.SECCIÓN III. MOVILIDAD FUNCIONALArtículo 19	Movilidad funcional.Artículo 20	Cambios de centro de trabajo.SECCIÓN IV. COBERTURA DE VACANTESArtículo 21	Cobertura de vacantes.Artículo 22	Convocatoria y Comisión Formación-Promociones.SECCIÓN V. EXTERNALIZACIÓN DE ACTIVIDADESArtículo 23	Actividades susceptibles de subcontratación.CAPÍTULO III Ingresos. Contratación. FormaciónSECCIÓN I. INGRESOSArtículo 24	Ingresos.SECCIÓN II. CONTRATACIÓNArtículo 25- Contratación.Artículo 26	Contrato de relevo.SECCIÓN III. FORMACIÓNArtículo 27	Formación.CAPÍTULO IV Condiciones de trabajoSECCIÓN I. JORNADA-HORARIOArtículo 28. Jornada de trabajo.Artículo 29. Modalidades de horario.SECCIÓN II. VACACIONESArtículo 30. Duración.Artículo 31. Períodos de disfrute y bonificaciones.Artículo 32. Retribución en vacaciones.CAPÍTULO V RemuneracionesArtículo 33. Pago de las remuneraciones.Artículo 34. Salario Convenio.Artículo 35. Plus Personal de Desarrollo Profesional.Artículo 36. Complementos Personales.Artículo 37. Complementos por modalidad de trabajo.Artículo 38. Factores de indemnización.Artículo 39. Prima Global de Productividad.Artículo 40. Asistencia al trabajo.Ambas Representaciones son conscientes de la necesidad de reducir, en la medida de lo posible, las ausencias al trabajo. Se establece una Prima a razón de 2,7017 euros, en el año 2005, por día de asistencia al trabajo, que se abonará mensualmente. El importe del año 2006 será de 3,1582 euros/día y en el año 2007 de 3,6281 euros/día.Artículo 41. Retribuciones de vencimiento periódico superior al mes.Gratificación de junio y Gratificación de Navidad:Artículo 42. Horas Extraordinarias.CAPÍTULO VI ActualizacionesCAPÍTULO VII De la participación, información y representación de los trabajadoresArtículo 44. Salud laboral y medio ambiente.Artículo 45. Información Comités de Empresa y Delegados Sindicales. Ambas Representaciones están de acuerdo en la necesidad de implantar en la Empresa sistemas dinámicos de Información y Comunicación como medio de llegar a una mayor participación.Artículo 46. Representación de los trabajadores.Artículo 47. Comité Intercentros.Artículo 48. Derecho de reunión.CAPÍTULO VIII Ventajas socialesArtículo 49. Incapacidad Temporal (I. T.).Artículo 50. Becas.El personal incluido en el Convenio que reúna las condiciones que a continuación se detallan, podrá solicitar Becas para ayuda de estudios de sus hijos, en la forma y condiciones que se determinan:1) Disposiciones generales.Las ayudas para estudios se concederán en relación con la edad de los hijos y con los estudios para los que se soliciten.Artículo 51. Educación Especial.a) Discapacidades psíquicas: Se mantiene una modalidad por parte de la Empresa para aquellos trabajadores, incluidos los pensionistas que perciban pensión de Empresa de jubilación o viudedad, que tengan hijos a su cargo aquejados de discapacidad psíquica, y siempre que esta discapacidad implique la imposibilidad de asistencia a centros escolares ordinarios. Estas lesiones serán evaluadas por los Organismos establecidos en el R.D. 1971/1999 y disposiciones complementarias. Estas ayudas se concederán atendiendo a la siguiente distribución:Artículo 52. Seguro de Vida e Invalidez.1) Condiciones generalesEl Seguro de Vida que la Empresa ha establecido tiene por objeto garantizar un capital a los que cumplan las condiciones más adelante citadas, en las siguientes eventualidades:a) En caso de fallecimiento.b) En caso de Gran Invalidez, Incapacidad Permanente Absoluta oTotal.Artículo 54. Anticipos de Vivienda.Los anticipos para compra, construcción o reparación de viviendas se regirán por las normas aprobadas por la Comisión Central de Anticipos de Vivienda en febrero de 2000.CAPÍTULO XDisposiciones adicionalesPrimera.Acción positiva. Para contribuir eficazmente a la aplicación del principio de no discriminación y a su desarrollo bajo los conceptos de igualdad de condiciones en trabajos de igual valor, es necesario desarrollar una acción positiva particularmente en las condiciones de contratación, salariales, formación, promoción y condiciones de trabajo en general, de modo que en igualdad de condiciones de idoneidad tendrán preferencia las personas del genero menos representado en el Nivel Profesional de que se trate.ANEXO I
RESOLUCIÓN de 6 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Saint-Gobain Cristalería, S. A.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Saint-Gobain Cristalería, S. A. (código de Convenio n.º 9014002), que fue suscrito con fecha 21 de junio de 2005, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por las Secciones Sindicales de CC.OO., UGT y USO en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
El presente Convenio tiene por objeto regular las condiciones de trabajo entre la Empresa Saint-Gobain Cristalería, S. A. y el personal incluido en el mismo.
El presente Convenio afecta a todos los trabajadores que integran la plantilla de Saint-Gobain Cristalería, S. A., con exclusión de los que, dentro de la clasificación de la Empresa, pertenecen a la categoría denomi nada «Cuadros» y aquellos «EAP» que voluntariamente soliciten o hayan solicitado su exclusión.
Las normas de este Convenio Colectivo serán de aplicación en todos los Centros de Trabajo que Saint-Gobain Cristalería, S. A. tiene instalados en España.
El presente Convenio tendrá una duración de 3 años, comenzando su vigencia, a todos los efectos, el 1 de enero de 2005 y finalizando el 31 de diciembre de 2007.
SECCIÓN III. COMISIÓN MIXTA DE INTERPRETACIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Artículo 10. Comisión Mixta de Interpretación y Solución de Conflictos.
2. Composición: La Comisión Mixta estará compuesta por un máximo de 8 miembros por cada una de las partes firmantes del presente Convenio.
3. Reuniones: Las reuniones se celebrarán en Madrid, con carácter ordinario en los primeros 10 días de los meses de abril, julio y octubre, y con carácter extraordinario, cuando lo acuerden ambas partes y la importancia del tema así lo requiera.
1. Adhesión: Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan adherirse, de manera incondicionada, a la totalidad del Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC-III), o al acuerdo de la misma naturaleza que pudiera sustituirle en el futuro.
a) La intervención previa y preceptiva de la Comisión Mixta. b) La mediación.
3. Órganos y ámbitos: Cuando el conflicto afecte a varios Centros de Trabajo radicados en diferentes Comunidades Autónomas, será el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) el organismo competente para la tramitación del procedimiento de Mediación y Arbitraje. Cuando el Conflicto afecte a uno o más Centros de la misma Comunidad Autónoma, será el organismo creado en ese ámbito, quien entienda y tramite los procedimientos de Mediación y Arbitraje.
Elementos básicos	Gestión y Organización	Retribución
Áreas de Trabajo.	Perfiles de competencias.
Grupos profesionales. Formación.	Niveles Profesionales. Profesiogramas.	Movilidad funcional.
Artículo 12	Facultad de organización.
La organización del trabajo es facultad de la Dirección de la Empresa, con sujeción a lo dispuesto en este Convenio Colectivo y en la legislación vigente. La Dirección informará al Comité de Empresa de los cambios organizativos que pudieran plantearse.
Artículo 13	Definiciones.
Área de trabajo.Es el conjunto de cometidos o actividades, dentro de la organización de la Empresa, dirigidas a la obtención de un resultado o de un servicio, que son definidos por la Dirección. Las Áreas de Trabajo que se establecen para el conjunto de Centros afectados por el presente Convenio Colectivo son las siguientes:
Área de Gestión y Control: Es el conjunto de actividades relacionadas con el control y gestión económico financiera y de recursos humanos dentro de la organización de la empresa. Como actividades principales, se caracterizan los cometidos y actividades de Interpretación y Gestión Económico-Financiera de Organización e Informática que faciliten la toma de decisión por la Dirección y Actividades y Gestiones relacionadas con la Selección, Contratación, Formación, Prevención y Organización práctica del Trabajo en la Empresa.
Grupo Profesional.Se definen dos Grupos Profesionales. Cada uno de estos grupos integrará unitariamente las aptitudes profesionales y titulaciones que seguidamente se describen:
Grupo técnico-administrativo: Comprenderá al personal que por sus conocimientos y/o experiencia realiza tareas técnicas, administrativas, comerciales, organizativas, de informática, de laboratorio y, en general, las específicas de puestos de oficina, que permitan informar de la gestión de la actividad económico-contable, la coordinación de labores productivas o la realización de tareas auxiliares que comporten atención a las personas, o funciones de mando en operaciones relacionadas con la producción.
Grupo técnico especialista: Comprenderá al personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas con la producción, bien directamente, actuando en el proceso productivo o en labores de mantenimiento, transporte u otras operaciones auxiliares, pudiendo realizar, a su vez, funciones de supervisión o coordinación. Profesiogramas.Los profesiogramas son documentos descriptivos en los que se reflejan los requerimientos de los procesos y actividades que se llevan a cabo en el marco del Área de Trabajo de referencia. Los elementos que lo integran son:
Denominación de la actividad que se desarrollará. Área de trabajo.
Grupo Profesional. Nivel Profesional. Código identificativo.
7. Formación Profesional: Formación reglada oficial mínima.
Nivel Profesional.Se entiende por Nivel Profesional la unidad de clasificación que agrupa, de forma homogénea, las aptitudes profesionales, la formación requerida y el contenido general de la prestación, desde el punto de vista organizativo, constituyendo además el marco funcional del trabajo a desempeñar por el trabajador.
Perfil de competencias.Es el conjunto de conocimientos y habilidades, requeridos por el Profesiograma, que hace a las personas eficaces dentro de la Organización.
Artículo 14	Características generales de los Niveles Profesionales y Profesiogramas.
Artículo 15	Normas generales.
Artículo 16	Promoción.
Cuando con ocasión de las modificaciones introducidas por la Dirección en un Profesiograma, se produjese la promoción de los trabajadores que lo desempeñen, como consecuencia del cambio de encuadramiento reconocido por las Comisiones de Clasificación, los trabajadores así promocionados tendrán un Periodo de Adaptación a las nuevas actividades introducidas en su Profesiograma. Dicho Periodo de Adaptación tendrá una duración que será la mitad que la de los Periodos de Consolidación previstos en el Artículo 22.
Artículo 17	Comisión Central de Clasificación.
a) Resolver las discrepancias surgidas en las Comisiones de Clasificación de los Centros.
b) Comunicar, a la Dirección de Recursos Humanos, los resultados de la clasificación realizada para su oportuna aplicación.
Constitución de la Comisión: La Comisión Central de Clasificación estará constituida por 3 Representantes de la Dirección de la Empresa y 3 Representantes de los Trabajadores, designados por los miembros de la Comisión Mixta de Interpretación y Solución de Conflictos, entre sus componentes.
Reuniones: La Comisión se reunirá dentro de los primeros 15 días de cada cuatrimestre natural. En dichas reuniones la Comisión Central resolverá las discrepancias de las Comisiones de Centro y atenderá aquellas consultas que le pudieran plantear.
Artículo 18	Comisión de Clasificación de Centro.
La Comisión de Clasificación de Centro tiene las siguientes funciones: a) Determinar el Grupo y Nivel Profesional que proceda como consecuencia de las variaciones que se hayan podido producir en los Profesio-
gramas inicialmente establecidos.
Reclamaciones de Clasificación: Cuando un trabajador considere que las actividades designadas han sufrido variaciones sustanciales que, a su juicio, motiven una revisión, solicitará ésta mediante escrito dirigido a su Responsable Jerárquico, remitiendo copia al Comité de Empresa. En dicho escrito deberán detallarse los aspectos en los que basa la petición. El Responsable Jerárquico dispondrá de un plazo máximo de 30 días para remitirla, junto con su informe personal, al Servicio de Asuntos Sociales quien, a su vez, convocará a la Comisión de Clasificación de Cen-
tro en el transcurso de los 30 días siguientes.
Artículo 19	Movilidad funcional.
1. Cambio dentro del Área de Trabajo.Los cambios de profesiograma de corta duración, para atender necesidades en el Área de Trabajo, serán realizados por los Mandos de las Áreas.
2. Cambio de Área de Trabajo.Cuando por necesidades de la organización del trabajo sea preciso que algún o algunos trabajadores dejen de prestar servicio, con carácter definitivo (2.1), o temporal (2.2), en el Área en la que habitualmente lo desempeñan, y no siendo posible su adaptación o acoplamiento en otras actividades de la misma, cambiarán de área de trabajo.
2.1 Definitivo (Amortización): El personal afectado será acoplado, caso de ser necesario, a otras Áreas de Trabajo acordes con su capacidad profesional, adaptándose al régimen horario de su nueva ocupación, siempre que ello no suponga promoción. La Dirección estudiará con los Representantes de los Trabajadores un programa de formación para el desempeño de la actividad requerida.
2.2 Temporal: El personal afectado, caso de ser necesario, será acoplado, por un período máximo de tres meses, a otras Áreas de Trabajo del Centro para las que se pueda requerir su actividad, adaptándose al régimen horario de la nueva situación. Desaparecidas las causas que motivaron este acoplamiento, el trabajador volverá a su anterior ocupación. Durante aquella situación, el personal afectado mantendrá la retribución que por el concepto de turnicidad viniera percibiendo, si fuera superior.
3. Trabajos de Nivel Profesional Superior.En los casos de perentoria necesidad y por plazo que no exceda de seis meses, el personal incluido en el ámbito de este Convenio podrá ser destinado a actividades encuadradas en un Nivel Profesional superior, percibiendo mientras se encuentre en esta situación la remuneración correspondiente al Tramo A del Nivel Profesional de la actividad que efectivamente desempeñe. Desaparecidas las causas que motivaron la necesidad, el trabajador volverá a desempeñar las actividades del Nivel Profesional de origen con la retribución asignada al mismo y sin derecho a consolidar el Nivel Profesional que ocupó transitoriamente, haciéndolo constar en su expediente personal. En los casos de sustitución por Incapacidad Temporal, Permisos, Excedencias Forzosas, Vacaciones y los periodos de consolidación previstos en el artículo 22, la sustitución comprenderá todo el tiempo que duren las circunstancias que la hayan motivado, sin que otorgue derecho a la consolidación del Nivel Profesional a que corresponde la actividad realizada, pero sí a la percepción de la remuneración correspondiente al mismo.
4. Trabajos de Nivel Profesional Inferior.Si por necesidades perentorias o imprevisibles se designase a un trabajador a realizar misiones de Nivel Profesional inferior al que personalmente tenga reconocido, éste conservará la retribución y demás derechos derivados de su calificación personal.
Artículo 20	Cambios de centro de trabajo.
Cuando se produzcan las circunstancias descritas en el primer párrafo del artículo 19, punto 2, y éstas sean con carácter definitivo, el trabajador que voluntariamente desee trasladarse podrá ocupar una vacante en otro Centro, si la hubiere, siempre que no suponga promoción y que en el Centro de destino no exista personal en las mismas circunstancias que pueda cubrirlo.
Artículo 21	Cobertura de vacantes.
3. Con personas de igual Nivel Profesional, a través de Convocatoria, en el caso de haber resultado desierta la convocatoria del punto anterior. En todos estos casos de cobertura de vacantes, los trabajadores se adaptarán al régimen horario y demás circunstancias de la actividad a desarrollar.
Artículo 22	Convocatoria y Comisión Formación-Promociones.
1. Convocatoria.La Convocatoria deberá incluir, con respecto a la vacante:
b) Grupo Profesional. c) Profesiograma.
El plazo, entre la Convocatoria y la realización de las pruebas, no será inferior a 20 días.
2. Comisión Formación-Promociones.La Comisión Formación-Promociones estará compuesta por 4 miembros:
Dos, nombrados por la Dirección del Centro. Dos, pertenecientes al Comité de Empresa.
3. Determinación de las pruebas.La Comisión participará en la determinación de las pruebas a aplicar, de acuerdo con lo establecido en la Convocatoria, de entre las definidas por la Dirección con su calificación mínima, el mismo día del examen.
4. Calificación de las Pruebas.Se realizará por la Comisión establecida, levantándose Acta de Conclusiones en la que figure los resultados por cada candidato, o si la vacante debe ser declarada desierta.
5. Consolidación.La consolidación del candidato seleccionado en el Nivel Profesional superior correspondiente a la nueva actividad se realizará (caso de proceder de una convocatoria) en el Tramo A de dicho Grupo Profesional, en el que permanecerá durante los períodos que a continuación se señalan:
Consolidación Nivel Profesional	 Meses
II	3 III	4 IV	5 V 6	VI	8 VII	10 VIII	12 IX	14
Los períodos de Consolidación habrán de ser superados satisfactoriamente, lo que se confirmará por la evaluación de apto, dada por el respectivo Responsable.
Artículo 23	Actividades susceptibles de subcontratación.
Artículo 24	Ingresos.
Artículo 25- Contratación.
Nuevo ingreso: El personal de nuevo ingreso se regirá por las condiciones recogidas en su contrato de trabajo. Ingresará en el Tramo A del Nivel Profesional II, progresando a los Tramos A de cada Nivel Profesional a medida que supere (en las mismas condiciones que en el caso de Promociones) los períodos señalados en el cuadro del Artículo 22, hasta llegar al Nivel Profesional de las actividades que vaya a desarrollar, donde consolidará el Tramo B.
El personal con contrato temporal ingresará en el Tramo A del Nivel Profesional que vaya a desempeñar, progresando al Tramo B de dicho Nivel cuando así lo determine la tabla de Consolidación del Artículo 22. En contratos posteriores ingresará directamente en el Tramo B del Nivel Profesional siempre que desempeñe idénticas funciones a las ejercidas anteriormente.
Artículo 26	Contrato de relevo.
a) El contrato de relevo solo será aplicable a los titulares de actividades no amortizables definidas por la Empresa. Habrán de agotarse previamente las posibilidades de sustitución internas del Centro antes de recurrir a la contratación exterior. No obstante, podrá estudiarse su aplicación a otras situaciones, si las circunstancias en algún Centro lo hacen posible. b) La propuesta de la jubilación parcial para la posterior aplicación del contrato de relevo, podrá plantearse tanto por el trabajador (siempre y cuando reúna las condiciones establecidas en la ley para acceder a la jubilación parcial) como por la empresa, siendo imprescindible el acuerdo de ambas partes para la materialización de la misma.
No obstante, la Empresa estará obligada a atender las solicitudes de los trabajadores desde el momento en que cumplan 62 años de edad (siempre y cuando reúna las condiciones establecidas en la ley para acceder a la jubilación parcial). El plazo máximo para atender la solicitud será de tres meses.
a) Jubilación parcial: Los trabajadores que accedan a la jubilación parcial en aplicación del presente artículo sobre el Contrato de Relevo lo harán en el 85 % de la jornada anual pactada en cada momento en el Convenio Colectivo en vigor.
Para los años sucesivos hasta la jubilación total del trabajador, la prestación laboral del 15 % de la jornada pactada en el Convenio Colectivo vigente en cada momento, de los trabajadores jubilados parcialmente en aplicación del presente artículo, se realizará mediante la prestación de jornadas diarias completas, conforme a los calendarios de los respectivos Centros de Trabajo, que podrán acumularse en uno o varios periodos distribuidos a lo largo del año.
c) Contrato de Relevo para sustituir al trabajador jubilado parcialmente (Trabajador Relevista): El Contrato de Relevo se realizará a tiempo completo en su modalidad de duración determinada, concertándose por el tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad ordinaria de jubilación.
El Contrato de Relevo, se transformará en indefinido, siempre que persista el carácter no amortizable de las actividades desarrolladas por el trabajador relevado, y se produzca alguna de las siguientes situaciones: La jubilación total del trabajador relevado, aunque se produzca antes de la edad ordinaria de jubilación.
Las condiciones económicas serán las siguientes: Durante los primeros 6 meses las establecidas para el Nivel Profesional II tramo A. Dicho periodo tendrá, a todos los efectos, la consideración de periodo de prueba establecido en Convenio Colectivo. Superado este, comenzará la progresión a los Tramos A de cada Nivel Profesional a medida que supere los períodos señalados en el cuadro del artículo 22, hasta llegar al Nivel Profesional de las actividades que vaya a desarrollar, donde consolidará el Tramo B.
Sistema de previsión, apartado a) capítulo IX. Las aportaciones con cargo a la Empresa establecidas en el apartado de referencia, se realizarán en proporción a la jornada de trabajo del contrato a tiempo parcial. Sistema de previsión a extinguir. Los trabajadores que reúnan las condiciones establecidas en el apartado b) del capítulo IX del Convenio Colectivo, seguirán percibiendo íntegramente las cantidades a las que tiene derecho de acuerdo al mencionado apartado.
Artículo 27	Formación.
El Plan anual de Formación abarcará las siguientes áreas de actuación: Formación para el ingreso, entendida como el proceso de adaptación de los nuevos trabajadores a los requerimientos de las funciones a desa-
La contribución al propio perfeccionamiento mediante la asistencia a Acciones de Formación fuera de las horas de trabajo, será a cargo de la empresa y el trabajador percibirá como Complemento de Ayuda a la Formación, la cantidad de 8,8500 euros/hora.
b) Si la jornada diaria fuera continuada, se fijará un período de descanso de 15 minutos, que se disfrutará de forma escalonada en las dos horas y media centrales, generalmente en el lugar donde se desarrolle la actividad. Este descanso tendrá la consideración de trabajo efectivo y no dará lugar a compensación económica alguna. La jornada continuada no podrá comenzar después de las 9:00 horas, ni terminar antes de las 14:30 horas.
2) Personal que trabaje a turnos (modalidades del artículo 37):
b) Se fija un descanso de quince minutos, que computará como tiempo de trabajo efectivo y cuyo disfrute se realizará de forma escalonada en las dos horas y media centrales. En aquellos profesiogramas en los que existan relevos que den descansos periódicos a los titulares, los quince minutos se considerarán incluidos en estos descansos periódicos. c) El personal que no disfrute del descanso de quince minutos establecido en el punto b), percibirá una compensación de 2,5877 euros por día de trabajo.
La Dirección informará a los Representantes de los Trabajadores que están afectados por esta excepción. Se procurará reducir estos casos para que el número de personas que disfruten el descanso sea el mayor posible. En estas circunstancias, el personal garantizará la marcha normal e ininterrumpida de la producción.
El personal que ingrese en el curso del año, disfrutará, antes de que éste termine, la parte proporcional de vacaciones que le corresponda, por los meses comprendidos entre el ingreso y el 31 de diciembre sobre 25 días laborables, computándose la fracción de mes como mes completo. No podrán acumularse períodos de vacaciones de un año para otro. En caso de cesar antes de disfrutar el período de vacaciones, se abonará la parte proporcional de las no disfrutadas, calculada por doceavas partes y computándose la fracción de mes por mes completo. De igual modo, si el cese se produjera después de haber disfrutado las vacaciones, se retendrá de la liquidación el importe de los días disfrutados no devengados.
Complemento Personal absorbible. Complemento Personal no absorbible.
1) Plus Personal.El personal que tenga asignado cantidades por este concepto, las seguirá percibiendo a título personal, en la misma cuantía y condiciones establecidas.
2) Complemento Personal no Absorbible.El personal que tenga reconocido este complemento lo seguirá percibiendo en la cantidad que cada uno tuviera a 1 de enero de 2005, incrementado en un 2 % a partir de esa misma fecha. Se abonará en 14 pagas y será revisado de conformidad con los criterios establecidos en el capítulo VI del presente Convenio Colectivo.
3) Complemento Personal de Origen.El personal que tenga reconocido este Complemento lo seguirá percibiendo, incrementado en un 2 % a partir del 1 de enero de 2005. Se abonará en 14 pagas y será revisado de conformidad con los criterios establecidos en el capítulo VI del presente Convenio Colectivo.
4) Complemento Personal del Salario Convenio.Teniendo este Complemento carácter de «personal», se mantendrá en las cantidades que cada uno tuviera el 1 de enero de 2005, incrementadas en un 2 % a partir de esa misma fecha Se abonará en 14 pagas y será revisado de conformidad con los criterios establecidos, para el Salario Convenio, en el capítulo VI del presente Convenio Colectivo.
5) Complemento Personal Absorbible.El personal que tenga reconocido este complemento lo seguirá percibiendo en la cantidad que cada uno tuviera a 1 de enero de 2005, incrementada en un 2 % a partir de esa misma fecha. Se abonará en 14 pagas y será revisado de conformidad con los criterios establecidos en el capítulo VI del presente Convenio Colectivo.
1. Complemento de Trabajo Nocturno: Se entiende por trabajo nocturno el realizado entre las 22 horas y las 6 horas, cuando corresponda efectuarlo por la rotación de los turnos. Se fija este complemento por hora nocturna trabajada en la cantidad de 0,8481 euros.
a) Turno Total: Personal que realiza su trabajo a tres turnos de ocho horas (mañana, tarde y noche), incluyendo festivos o domingos con descansos compensatorios; percibirá por cada hora efectivamente trabajada en estas condiciones, la cantidad de 0,7711 euros.
b) Turno Parcial: Personal que realiza su trabajo a tres turnos de ocho horas (mañana, tarde y noche) en Áreas de Trabajo en las que se descanse los domingos y festivos; percibirá por cada hora efectivamente trabajada en estas condiciones, la cantidad de 0,5361 euros.
c) Personal que realiza su trabajo en dos turnos de ocho horas, siempre que uno de ellos sea de noche, en Áreas de Trabajo en las que se descanse los domingos y festivos, percibirá por cada hora efectivamente trabajada la cantidad de 0,5361 euros.
d) Personal que realiza su trabajo en dos turnos de ocho horas (mañana y tarde), descansando sábados y domingos y trabajando todos los festivos; percibirá por cada hora efectivamente trabajada en estas condiciones, la cantidad de 0,4193 euros.
e) Turno Especial: Personal que realiza su trabajo en dos turnos de ocho horas (mañana y tarde), incluyendo festivos y domingos con descansos compensatorios. Percibirá por cada hora efectivamente trabajada, la cantidad de 0,5361 euros.
f) Personal que realiza su trabajo en dos turnos alternativos, de ocho horas (mañana y tarde), descansando los domingos y festivos. Percibirá por cada hora efectivamente trabajada, la cantidad de 0,4193 euros.
g) Relevo «R»: Los titulares que realizan su jornada de trabajo en el relevo «R» de calendario de trabajo a turno total, que figura como anexo de este Convenio, percibirán por cada hora de trabajo, la cantidad de 0,4193 euros.
3. Complemento de Trabajo en Domingos y Festivos: El personal que trabaja a turnos, total o especial, (apartados a), d), e) y g) precedentes, con descanso compensatorio, percibirá como complemento por trabajar en domingo y festivos, por cada hora realmente trabajada, la cantidad de: 4,4043 euros.
4. Complemento de Trabajo en Sábados: El personal que trabaja a Turnos, percibirá como complemento por trabajar en sábado, por cada hora realmente trabajada, la cantidad de: 0,2982 euros, en el año 2005; 0,6054 euros, en el año 2006 y 0,9218 euros, en el año 2007.
5. Complemento Especial noches del 24 y 31 de diciembre: Dado el tradicional y especial significado de estas noches, el personal que trabaje en el turno de 22 horas a 6 horas percibirá un complemento especial de 81,5252 euros/noche, cualquiera que sea su Nivel Profesional.
Grado 1: 0,1003 euros/hora.
Grado 2: 0,1291 euros/hora. Grado 3: 0,2040 euros/hora. Grado 4: 0,2768 euros/hora.
La Prima Global de Productividad se calcula en cada Centro, en fun- ción de los resultados de la Productividad de cada mes, comparada con la Productividad real del año anterior, de acuerdo con la siguiente fórmula:
K = Producción Real Año Anterior
De acuerdo con los valores de K, se establece la siguiente fórmula de valor/punto/mes: 59,4347 K  28,7534 euros.
Cuando el valor de K sea menor de 0,89 por causas no imputables a los trabajadores, el valor/punto/mes será de 24,1435 euros.
Cuando el valor K sea superior a 1,30 el valor/punto/mes será de 48,5117
Niveles Profesionales II y III: 2,00 puntos. Niveles Profesionales IV y V: 2,50 puntos.
Las ponderaciones para el año 2005 serán:
Centro  Porcentaje
Arbós . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	34,49
Avilés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	44,64
Azuqueca . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	16,09
Renedo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4,78
Ambas Representaciones son conscientes de la necesidad de reducir, en la medida de lo posible, las ausencias al trabajo. Se establece una Prima a razón de 2,7017 euros, en el año 2005, por día de asistencia al trabajo, que se abonará mensualmente. El importe del año 2006 será de 3,1582 euros/día y en el año 2007 de 3,6281 euros/día.
Gratificación de junio y Gratificación de Navidad:
Las percepciones por este concepto serán de una cuantía igual a una mensualidad de Salario Convenio, incrementada con el Complemento Personal Absorbible, el Complemento Personal no Absorbible, Plus Per- sonal, Complemento de Origen, Complemento Personal Salario Convenio y con el promedio realmente percibido por el concepto de P.G.P. durante los seis meses anteriores a la fecha de la Gratificación que corresponda. La Gratificación de junio, se devengará del 1 de enero al 30 de junio de cada año y se abonará juntamente con la nómina del mes, y la de Navidad,
se devengará del 1 de julio al 31 de diciembre de cada año y se abonará no más tarde del día 22 de diciembre.
Ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indis- pensable las horas extraordinarias, según los siguientes criterios:
1) Realización de las exigidas para reparar siniestros, daños extraor- dinarios o grandes reparaciones.
Jornada diurna /Euros/Domingos, festivos
II	10,0730	11,5687
III	10,8009	12,4952
IV	11,1121	12,9387
V	11,4231	13,3954
VI	14,2624	16,0692
VII	15,6124	18,1804
VIII	16,9427	20,3113
IX	18,1542	21,7637
Las horas extraordinarias se registrarán día a día y se totalizarán men- sualmente, entregando copia del resumen mensual al trabajador.
1) Revisión por I.P.C. año 2005.
En el caso de que el índice de precios al consumo (I.P.C.) que publica el Instituto Nacional de Estadística registrase, al 31 de diciembre de 2005, un incremento respecto al 31 de diciembre de 2004 superior al previsto por el Gobierno (2,0 %), se efectuará una revisión salarial, tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia por el exceso sobre la indicada cifra.
El incremento se abonará con efectos 1 de enero de 2005, y para llevarlo a cabo se tomarán, como base, los valores de las remuneraciones del año 2004 actualizadas (Acta de 18 de enero de 2005).
El porcentaje a aplicar será el resultado de la siguiente fórmula:
(100 + X) ? 100  100
X = I.P.C. real (diciembre 2005/diciembre 2004).
Y = I.P.C. previsto por el Gobierno 2,0% (Dic. 2005/Dic. 2004).
La cantidad a abonar a cada trabajador, en concepto de «Revisión I.P.C. 2005», será el resultado de aplicar el porcentaje de la fórmula anterior a las remuneraciones realmente percibidas por los siguientes conceptos salariales:
Complemento Personal Absorbible. Complemento Personal no Absorbible. P.G.P.
Complemento Personal del Salario Convenio. Turnicidad.
Nocturnidad. Domingos y festivos.
Gratificaciones Extraordinarias (junio y Navidad). Trabajos de diferente Nivel Profesional. Vacaciones.
Indemnización voluntaria enfermedad o accidente. Horas extraordinarias.
2) Actualizaciones 2006.
2.1) Remuneraciones 2006.
La base de partida para el cálculo de los valores de las remuneraciones del año 2006, serán las del año 2005, actualizadas con los resultados del I.P.C. real de dicho año.
A esta base de partida se aplicará el I.P.C. previsto por el Gobierno para el año 2006, y afectará a los siguientes conceptos:
Tabla de Remuneraciones Mínimas Garantizadas: Art. 29 Compensación no descanso.
Art. 36.2 Complemento Personal no Absorbible. Art. 36.3 Complemento Personal de Origen.
Art. 36.4 Complemento Personal del Salario Convenio. Art. 36.5 Complemento Personal Absorbible.
Art. 37.1 Trabajo Nocturno.
Art. 37.2.a) Complemento Trabajo a Turno. Modalidad a) Turno Total. Art. 37.3 Trabajo en Domingos y Festivos.
Art. 37.5 Trabajo noches 24 y 31 de diciembre. Art. 38 Factores de indemnización.
Art. 42 Horas extraordinarias.
Partiendo de la base anteriormente calculada, se aplicará el I.P.C. previsto por el Gobierno para el año 2006, incrementado en tres puntos, para los siguientes conceptos:
Art. 37.2.b) a g) Complemento Trabajo a Turno. Modalidades: b), c), d), e), f) y g).
Se adaptará la fórmula de la P.G.P. (Art. 39) para ajustarla al valor K = 1 resultante de la Tabla de Remuneraciones Mínimas, modificándose los valores K = 0,89 y K = 1,30 con el mismo criterio.
Asimismo se ajustará la ponderación para los centros sin fórmula propia de P.G.P, teniendo en cuenta los puntos de la plantilla fija de cada Centro al 31 de diciembre de 2005.
2.2) Revisión por I.P.C. año 2006.
En el caso de que el índice de precios al consumo (I.P.C.) que publica el Instituto Nacional de Estadística registrase, al 31 de diciembre de 2006, un incremento respecto al 31 de diciembre de 2005 superior al previsto por el Gobierno, se efectuará una revisión salarial, tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia, por el exceso sobre la indicada cifra.
El incremento se abonará con efectos 1 de enero de 2006, y para llevarlo a cabo se tomarán, como base, los valores de las remuneraciones del año 2005 actualizadas.
(100 + X) ? 100
 100
X = I.P.C. real (diciembre 2006/diciembre 2005).
Y = I.P.C. previsto por el Gobierno (Dic. 2006/Dic. 2005).
La cantidad a abonar a cada trabajador, en concepto de «Revisión I.P.C. 2006», será el resultado de aplicar el porcentaje de la fórmula anterior a las remuneraciones realmente percibidas por los siguientes conceptos salariales:
Factores de indemnización. Compensación no descanso.
2.3) Ventajas Sociales y Previsión año 2006.
Las cantidades fijadas para el año 2005 en los artículos que se señalan a continuación,
Art. 49 Complemento Especial de I. T. Art. 50 Becas.
Art. 51 Ayuda a Minusválidos. Art. 52 Seguro de Vida.
Art. 55 Seguro de Accidentes.
se revisarán para el año 2006 incrementándolas con el porcentaje que resulte de la suma del I.P.C. previsto por el Gobierno para el año 2006, más la diferencia, en exceso si la hubiere, entre el I.P.C. real del año 2005
(diciembre 2005/diciembre 2004) y el previsto por el Gobierno para el mismo período.
3) Actualizaciones 2007.
3.1) Remuneraciones 2007.
La base de partida para el cálculo de los valores de las remuneraciones del año 2007, serán las del año 2006, actualizadas con los resultados del I.P.C. real de dicho año,
A esta base de partida se aplicará el I.P.C. previsto por el Gobierno para el año 2007, y afectará a los siguientes conceptos:
Asimismo se ajustará la ponderación para los centros sin fórmula propia de P.G.P, teniendo en cuenta los puntos de la plantilla fija de cada Centro al 31 de diciembre de 2006.
3.2) Revisión por I.P.C. año 2007.
En el caso de que el índice de precios al consumo (I.P.C.) que publica el Instituto Nacional de Estadística registrase, al 31 de diciembre de 2007, un incremento respecto al 31 de diciembre de 2006 superior al previsto por el Gobierno, se efectuará una revisión salarial, tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia, por el exceso sobre la indicada cifra.
El incremento se abonará con efectos 1 de enero de 2007, y para llevarlo a cabo se tomarán, como base, los valores de las remuneraciones del año 2006 actualizadas.
(100 + X) 100  100
X = I.P.C. real (diciembre 2007/diciembre 2006).
Y = I.P.C. previsto por el Gobierno (Dic. 2007/Dic. 2006).
La cantidad a abonar a cada trabajador, en concepto de «Revisión I.P.C. 2007», será el resultado de aplicar el porcentaje de la fórmula anterior a las remuneraciones realmente percibidas por los siguientes conceptos salariales:
3.3) Ventajas Sociales y Previsión año 2007.
Las cantidades fijadas para el año 2006 en los artículos que se señalan a continuación,
Art. 49 Complemento Especial de I.T. Art. 50 Becas.
se revisarán para el año 2007 incrementándolas con el porcentaje que resulte de la suma del I.P.C. previsto por el Gobierno para el año 2007, más la diferencia, en exceso si la hubiere, entre el I.P.C. real del año 2006
(diciembre 2006/diciembre 2005) y el previsto por el Gobierno para el mismo período.
4) Remuneración Variable.
Se establece una retribución variable, durante la vigencia del presente Convenio 2005-2007, de acuerdo con los siguientes criterios:
R. E. R. = Coeficiente (C) R. E. P.
Aplicación año 2005:
Coe?ciente C:	1,02 hasta 1,05 1,06 hasta 1,09	? 1,10
% s/Tablas Remuneraciones mínimas garantizadas del año 2005. 0,35 %	0,40 %	0,50
El % que correspondiera abonar, según el Coeficiente alcanzado para la remuneración variable, se haría efectivo de una sola vez, en el mes de enero del año 2006, para el personal en alta en ese momento y en proporción al tiempo trabajado durante el año anterior.
Aplicación año 2006:
El % que correspondiera abonar, según el Coeficiente alcanzado para la remuneración variable, se haría efectivo de una sola vez, en el mes de enero del año 2007, para el personal en alta en ese momento y en proporción al tiempo trabajado durante el año anterior.
Aplicación año 2007:
% s/Tablas Remuneraciones mínimas garantizadas del año 2007.	0,35 %	0,40 %	0,50 %
El % que correspondiera abonar, según el Coeficiente alcanzado para la remuneración variable, se haría efectivo de una sola vez, en el mes de enero del año 2008, para el personal en alta en ese momento y en proporción al tiempo trabajado durante el año anterior.
CAPÍTULO VII De la participación, información y representación de los trabajadores
Artículo 44. Salud laboral y medio ambiente.
La acción preventiva estará inspirada en los siguientes principios: Evitar y combatir los riesgos en su origen.
Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. Utilizándose los equipos de protección individual sólo cuando no sea posible evitar los riesgos actuando sobre sus causas.
Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la indi-vidual. Planificar la prevención: Con la información obtenida en el proceso de evaluación de riesgos, se efectuará la planificación de la actividad preventiva al objeto de eliminar o controlar y reducir los riesgos, conforme a un orden de prioridades en función de su magnitud y número de trabajadores expuestos a los mismos.
La planificación de la prevención, que se realizará cumpliendo los mecanismos de información y consulta a los representantes de los trabajadores previstos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, incluirá los siguientes temas:
Medios humanos y materiales y recursos económicos necesarios. Medidas de emergencia y de vigilancia de la salud.
Información y formación de los trabajadores en materia preventiva. Fases y prioridades del desarrollo de las medidas de prevención.
En cuanto a evaluación de riesgos se aplicará el procedimiento establecido en Saint-Gobain Cristalería, S. A., a partir del cual se planificará la acción preventiva en la empresa.
El Comité Intercentros entenderá de estos asuntos cuando afecten a varios Centros, o para conocer y opinar sobre aplicaciones generales que vayan a desarrollarse en el conjunto de aquellos.
Asímismo, se considera necesario actuar de forma responsable y respetuosa con el Medio Ambiente. Para alcanzar los objetivos marcados, se considera fundamental adoptar los siguientes acuerdos:
La Dirección informará, al menos una vez al año, al Comité de Seguridad y Salud Laboral de sus políticas en materia de Medio Ambiente, de sus programas generales en los distintos vectores ambientales (emisiones a la atmósfera, vertidos líquidos y gestión de residuos).
Artículo 45. Información Comités de Empresa y Delegados Sindicales. Ambas Representaciones están de acuerdo en la necesidad de implantar en la Empresa sistemas dinámicos de Información y Comunicación como medio de llegar a una mayor participación.
Información con carácter previo a su ejecución por la Empresa, sobre reestructuraciones de plantilla, cierre total, parcial, definitivo o temporal, reducciones de la jornada, sobre el traslado total o parcial de las instalaciones de la Empresa, sobre procesos de fusión, absorción o modificacio nes del status jurídico de la Empresa, así como las modificaciones de su actividad empresarial.
Recibirán mensualmente las estadísticas sobre índice de absentismo, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, los índices de siniestralidad, el movimiento de plantilla (altas y bajas) y horas extras. Podrán utilizar los tablones de anuncios para difusión de temas relacionados con la Empresa y el Comité, bajo su responsabilidad. La Dirección facilitará las fotocopias suficientes para su difusión en los tablones de anuncios, debiendo entregarse una copia para el conocimiento de aquélla.
El cómputo será mensual, realizándose del 16 al 15 del mes siguiente. Excepcionalmente, la acumulación podrá ser bimestral, notificando el Comité a la Dirección del Centro las personas afectadas, a fin de que se puedan tomar las medidas de organización pertinentes. Horas no computables como de permiso sindical:
Reuniones solicitadas por la Dirección que expresamente se señalen. Reuniones para la negociación del Convenio y de la Comisión Mixta de Interpretación y Solución de Conflictos del Convenio Un día para asistir a la reunión de la Comisión Central de Anticipos para Viviendas.
Un día para asistir a la reunión de la Comisión Central de Calificación. Si existiera pacto de acumulación, se estará en cuanto al exceso de horas a los términos del mismo.
Artículo 49. Incapacidad Temporal (I. T.).
1. I. T. derivada de Enfermedad común o Accidente no laboral.
Si la situación de baja por enfermedad común o accidente no laboral fuera superior a dos meses, o aquella tuviera como causa una intervención quirúrgica que requiera hospitalización, la Empresa abonará, a petición del interesado, un complemento que, sumado a lo percibido realmente (S. Social y Empresa), garantice desde el primer día el cien por cien de los conceptos salariales indicados en el párrafo 1.º Complemento Especial (enfermedad común y accidente no laboral): Este Complemento se percibirá a partir del tercer día y hasta el vigésimo inclusive, con arreglo a las siguientes cuantías y normas: Hasta el 1% de absentismo: 15,1492 euros/día.
De 1,1% al 2% de absentismo: 11,3636 euros/día.
Del 2,1% al 3% de absentismo: 8,0279 euros/día.
Del 3,1% al 3,5% de absentismo: 5,2548 euros/día.
Del 3,5% al 4% de absentismo: 2,5943 euros/día.
Los índices de absentismo (enfermedad común o accidente no laboral) serán los de cada Centro referenciados a los cuatro trimestres anteriores a la fecha del devengo, es decir, para el primer trimestre de 2005 se tomará el índice del año 2004, para el segundo trimestre se tomará el 1 de abril de 2004 hasta el 31 de marzo de 2005 y así sucesivamente.
2. I. T. derivada de Accidente laboral.
Artículo 50. Becas.
Las Becas se abonarán al personal en la nómina del mes de diciembre. Se procurará por la Comisión agilizar la resolución de las solicitudes a fin de poder abonarlas en el mes de noviembre. Las correspondientes a las edades comprendidas entre los 3 y 16 años serán abonadas en la nómina del mes de septiembre.
2.1) Clasificación por edades y niveles educativos.
Nivel Educativo Edad Grupo de Estudios
Educación Infantil. De 3 a 5 años. A
De 6 a 12 años. B
De 13 a 16 años. C
Nivel Educativo Grupo de Estudios
Ley General de Educación LOGSE
3.º de BUP. 1.º de Bachillerato. C
F. Profesional 1.er grado. 1.er Ciclo de Grado Medio de
C.O.U. 2.º de Bachillerato. D
F. Profesional 2.º grado. 2.º Ciclo de Grado Medio de
1.er Ciclo Universidad. 1.er Ciclo Universidad. E
2.º Ciclo Universidad. 2.º Ciclo Universidad. F
3.er Ciclo Universidad. 3.er Ciclo Universidad.
2.2) Becas para otros estudios.
Desde los 5 meses hasta los 3 años de edad se considera un nivel de educación maternal que se asimila al grupo de estudios A. Será necesario, para la obtención de la ayuda, acreditar que el centro de educación está dado de alta en Actividades Económicas y la presentación de los justificantes de pago.Los estudios de Secretariado y Banca son asimilados al Grupo «C» de estudios, siempre que se cursen en Centros Oficiales reconocidos de formación profesional y en un periodo no superior a dos años.
3.1) La antigüedad mínima en la Empresa que debe tener el solicitante será de un año, al 31 de diciembre del año de la petición. La comisión establecida considerará los casos excepcionales que, no cumpliendo esta condición, sean presentados en razón de circunstancias muy particulares.
3.4) El cónyuge superviviente de los productores fallecidos en activo y los pensionistas que perciban pensión de Empresa de jubilación o incapacidad podrán solicitar ayudas para sus hijos en edad escolar, en las mismas condiciones que se especifican en este texto.
3.5) La edad máxima de los beneficiarios para los que se solicite
Beca será de 26 años al 31 de diciembre del año de solicitud. 3.6) Cuando ambos padres trabajen en Saint-Gobain Cristalería, S. A. sólo se concederá una beca por hijo.
3.7) Para los hijos cuyas edades estén comprendidas entre 3 y 16 años (calculadas al 31 de diciembre del año que se trate) no será necesario la presentación de solicitud de beca.
3.8) Para la percepción de la Beca de estudios por los hijos con 17 años (calculados al 31 de diciembre), el personal deberá presentar cada año la oportuna solicitud, de acuerdo con lo señalado en el punto 4 del presente artículo.
4.1) En el mes de septiembre de cada año, y por medio de una Circular que se publicará en cada Centro, se abrirá el plazo de solicitudes de Becas para aquellos hijos que cumplan 17 años o más dentro del año, plazo que finalizará el 31 de octubre. El solicitante presentará su petición en un impreso que al efecto le será entregado por el Servicio de Administración de Personal o por el Servicio de Asuntos Sociales.
4.3) Junto con el impreso de solicitud, el interesado deberá presentar el justificante de matriculación en el curso y centro para el que se solicita la Beca. A este respecto, la Comisión de Becas de los Centros vigilará el cumplimiento de lo indicado en el apartado 3.8).
La cuantía de las Becas que se concedan estará en función de:
5.1) La Beca-base, de acuerdo con la clasificación de estudios señalados en el apartado 2) de este Artículo, será la siguiente:
Importe Beca-Base Euros
A 100,32
B 120,14
C 156,57
D 270,45
E 394,72
F 517,08
Las Becas de los hijos de productores que acudan a Centros Especializados de recuperación de dislexia, se incrementarán en el 50% de la Becabase, acreditando la asistencia.
5.2) Excepto para los beneficiarios de 26 años y los de educación maternal y aquellos que repitan curso (que percibirán la Beca-Base), se incrementarán las ayudas por causa del lugar de residencia y los desplazamientos a que se viera sometido el alumno. Para percibir este incremento será necesario que los estudios a realizar no se impartan en un Centro de la localidad de residencia familiar o, aunque se impartan, se pruebe la inexistencia de plazas de matrícula en la misma. El incremento se establece en un porcentaje sobre la Beca-base correspondiente, que será el siguiente: a) 100% si el alumno necesita alojarse en régimen de pensión completa (pernoctar y comer) fuera del municipio de residencia familiar. b) 50% si el alumno necesita comer fuera de su municipio, pero puede regresar a dormir al mismo, salvo que la Empresa pusiera a su disposición un medio de transporte, en cuyo caso dejará de percibir incremento alguno por causa de desplazamiento y residencia. 5.3) En las ayudas van comprendidos aquellos gastos ocasionados para atenciones complementarias, como pueden ser libros y material didáctico.
5.4) Veracidad de los datos: La inexactitud de los datos declarados será sancionada con la pérdida de la Beca de la Empresa en el año en que tal hecho se produzca, más el reintegro de las cantidades que pudieran haberse concedido.
Artículo 51. Educación Especial.
a) Discapacidades psíquicas: Se mantiene una modalidad por parte de la Empresa para aquellos trabajadores, incluidos los pensionistas que perciban pensión de Empresa de jubilación o viudedad, que tengan hijos a su cargo aquejados de discapacidad psíquica, y siempre que esta discapacidad implique la imposibilidad de asistencia a centros escolares ordinarios. Estas lesiones serán evaluadas por los Organismos establecidos en el R.D. 1971/1999 y disposiciones complementarias. Estas ayudas se concederán atendiendo a la siguiente distribución:
1. Discapacitados para quienes, dado el carácter de sus lesiones, tengan derecho a la prestación económica por la Seguridad Social:
Cuantía de la ayuda de la Empresa: 816,25 euros/año.
2. Discapacitados menos gravemente afectados y que, por consiguiente, no perciben la prestación económica de la Seguridad Social, pero sí necesitan de educación en Centro especializado:
Cuantía de la ayuda de la Empresa: 1.008,01 euros/año.
4. Para aquellos casos en que no sea posible la asistencia a Centros de Rehabilitación, ni utilización de acción educativa alguna, aun percibiendo la prestación económica otorgada por la Seguridad Social: Cuantía de la ayuda de la Empresa: 1.349,07 euros/año.
B) Discapacidades físicas: Si tiene reconocida prestación económica por la Seguridad Social, se equiparará al apartado A) de este Artículo; en caso contrario se regirán por las siguientes normas:
En aquellos supuestos en que la cantidad percibida como ayuda de la
Empresa, expresados en los puntos 1.º y 5.º del apartado A) y 2.º del apartado
B), unida a la prestación que percibe de la Seguridad Social, organismos oficiales, etc., no llegara al 80% de los gastos reales del discapacitado en los aspectos sanitarios, de educación o rehabilitación, se establecerá un complemento que cubra los gastos hasta dicho 80%.
Los Representantes del personal asesorados por Asuntos Sociales, estudiarán y decidirán los casos en que hubiera necesidad de otorgar dicho complemento, que deberá cargarse al Fondo de Asignación Social.
Artículo 52. Seguro de Vida e Invalidez.
b) En caso de Gran Invalidez, Incapacidad Permanente Absoluta o
El capital se abonará a los beneficiarios designados por el asegurado en caso de fallecimiento de éste, o al propio asegurado en caso de incapacidad permanente absoluta o incapacidad permanente total, ajustándose a lo dispuesto en la Ley 50/80 de 8 de octubre de 1980.
Las garantías del Convenio Colectivo no alcanzarán al personal que se encuentre en situación de Excedencia.
El mismo día del cese para los asegurados que causen baja en la
Empresa, salvo en los casos previstos en los apartados b) y c) del punto 2) de este Artículo.
En caso de que el asegurado haya percibido el capital estipulado por la situación de Gran Invalidez, Incapacidad Permanente Absoluta o Total, cesarán las garantías para el caso de fallecimiento.
El importe del capital garantizado para cada asegurado es igual al producto del Capital Base que corresponde a su Nivel Profesional por el Coeficiente Familiar.
Los Capitales Base correspondientes a cada Nivel Profesional son los siguientes:
Niveles Profesionales Capital Base  Euros
II (1) 12.756,69
III 14.039,31
IV 14.039,31
V 14.697,83
VI 17.055,24
VII 17.055,24
VIII 19.550,34
IX 19.550,34
6) Coeficiente Familiar.
Para asegurados solteros o viudos sin hijos: 0,90. Para asegurados viudos o solteros con hijos menores de 18 años o mayores incapacitados: 1,20.
Para cada hijo menor de 18 años o mayor incapacitado, se incrementará el capital base en: 0,20.
7) Riesgos excluidos.
Respecto a la cobertura del riesgo de Gran Invalidez, Incapacidad
Permanente Absoluta o Incapacidad Permanente Total, los riesgos excluidos son los señalados en las normas que rigen en esta materia.
8) Beneficiarios.
9) En caso de Gran Invalidez, Incapacidad Permanente Absoluta o
Incapacidad Permanente Total se abonará el capital garantizado cuando por alguno de éstos motivos el asegurado cause baja en la empresa.
En caso de Gran Invalidez, Incapacidad Permanente Absoluta o Incapacidad
Permanente Total el asegurado dejará de estar garantizado para el caso de fallecimiento, desde la misma fecha en que se haya abonado el capital estipulado.
Artículo 53. Ayuda de estudios para el personal.
1) Condiciones para solicitar la ayuda.
b) No existen limites de edad.
c) Cursar alguno de los estudios considerados de interés para la
Empresa, en centros oficiales u homologados, de carácter Técnico, Económico,
Social y Comercial o en Idiomas.
2) Solicitud.
3) Cuantía de las ayudas para estudios en Centros Oficiales.
En ambos supuestos, se deducirá el importe de la matrícula. ya abonada anteriormente, de acuerdo con el apartado a). En cualquier caso el importe de la matricula será el equivalente al de los centros públicos.
4) Clases particulares.
La ayuda de estudios puede alcanzar, en las condiciones que se fijan a continuación, algunas clases particulares o en academias, por considerar que, tratándose de personal que trabaje, puede estar justificada la necesidad de reforzar o preparar especialmente algunas asignaturas. El pago de esta ayuda, cuando se estime procedente, se realizará junto con la segunda entrega de la ayuda para estudios, debiendo justificarse por el solicitante los gastos de estas clases con los correspondientes recibos.
El importe máximo de la ayuda por este concepto será de 85,23 euros, como máximo aplicándose los mismos porcentajes de reembolso que los señalados en el punto 3), en función del número de asignaturas aprobadas.
5) Cuantía de las ayudas para estudios en Centros Homologados no
La cuantía máxima total de la ayuda por curso de estudios que se realicen en estos centros (Graduado Escolar, Idiomas, Marketing, etc.) será de 222,88 euros, como máximo.
Artículo 54. Anticipos de Vivienda.
a) Para compra o construcción de vivienda: 15.000,00 euros.
b) Para reconstrucción o ampliación de vivienda: 6.000,00 euros.
Artículo 55. Seguro de Accidente Laboral.
La Empresa durante la vigencia de este Convenio se compromete a abonar un capital en los supuestos de fallecimiento, Gran Invalidez, Incapacidad
Permanente Absoluta o Total en las siguientes condiciones:
Respecto a las normas de las garantías, capitales garantizados, coeficiente familiar y beneficiarios se aplicarán las normas anteriormente establecidas para el Seguro de Vida / invalidez de este Convenio.
Con independencia de los Seguros de Vida que se contemplan en este
Convenio, a fecha 1 de enero del año 2000, se creó un Sistema de Previsión para todos los trabajadores incluidos en el mismo con una antigüedad de 1 año al 31 de diciembre del año considerado.
Dicho Plan de Pensiones Individual fue concertado con B.B.V.A. Pensiones,
S. A. Entidad Gestora de Fondos de Pensiones, realizándose las aportaciones por cuenta del trabajador, según se describe en los párrafos sucesivos.
Durante la vigencia del presente convenio, con cargo a la Empresa, se realizará al P.P.I. una aportación anual por cuenta y en beneficio de cada uno de los trabajadores adheridos al mismo que será el 3% del Salario 14
Meses incrementado con la P.G.P. anual para valor K=1 del Nivel Profesional en que esté encuadrado en cada momento y el Complemento Personal
Absorbible que individualmente corresponda a cada trabajador.
Para ello se abonará y retendrá a cada trabajador mensualmente
(12 pagas) el % indicado en concepto de Aportación al P.P.I.
b) Sistema de Previsión a extinguir.
Primera.Acción positiva. Para contribuir eficazmente a la aplicación del principio de no discriminación y a su desarrollo bajo los conceptos de igualdad de condiciones en trabajos de igual valor, es necesario desarrollar una acción positiva particularmente en las condiciones de contratación, salariales, formación, promoción y condiciones de trabajo en general, de modo que en igualdad de condiciones de idoneidad tendrán preferencia las personas del genero menos representado en el Nivel Profesional de que se trate.
Segunda.Horas extras.
Los trabajadores que realicen horas extraordinarias podrán optar, indicándolo antes de su realización, bien por percibir las cantidades que se indican en el artículo 42, o bien por devengar las cantidades que se relacionan:
Nivel profesional Jornada diurna  Euros
Domingos, festivos y nocturnas  Euros
II 6,9823 8,0543
III 7,4918 8,6766
IV 7,7038 8,9943
V 7,9154 9,2987
VI 9,9142 11,165
VII 10,8340 12,621
VIII 11,7805 14,0771
IX 12,6229 15,0837
Tercera.Sistema complementario de previsión y sistema de previsión a extinguir.
Los Sistemas Complementario de Previsión y el sistema de previsión a extinguir contemplados en el capítulo IX del presente Convenio, no serán aplicables al personal incluido en los Expedientes de Regulación de
Empleo de los Planes Sociales de Avilés y Arbós.
Las necesidades coyunturales por circunstancias de la producción, serán cubiertas mediante el contrato Eventual de duración determinada por circunstancias de la producción recogido en el Artículo 75 del Convenio Nacional del Vidrio en vigor, y en las mismas condiciones en él establecidas. Anticipo vivienda
Se compromete un montante total para 2005, 2006 y 2007 en toda la
Sociedad, con el fin de atender las solicitudes de anticipo vivienda, por un importe de 380.000,00 euros/cada año.
Comisión Paritaria para el estudio de la revisión de la aplicación de los factores de indemnización Se crea una Comisión Paritaria que aborde el estudio de la revisión de la aplicación de los Factores de Indemnización. Sus competencias serán las siguientes:
Una vez determinados los nuevos grados del Factor de Indemnización correspondientes a los Profesiogramas, en función de: las mediciones higiénicas de: ruido temperatura, polvo, humos, gases, etc.; el tiempo de exposición a los mismos; el Método de Valoración Ambiental y las tablas de ponderación vigentes, determinar las diferencias que se producen con respecto a la situación actual y establecer el destino de las diferencias de masa que eventualmente pudieran producirse.
Los acuerdos alcanzados en la presente Comisión serán trasladados a la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, quien las deberá refrendar para su posterior aplicación y en su caso inclusión en el Convenio Colectivo.
Las reuniones se celebrarán en Avilés, a partir del mes de septiembre de 2005, fijándose en la primera reunión el calendario de las sucesivas. En el caso de que fuera necesario realizar nuevas medidas higiénicas en alguno de los Centros afectados por el Convenio, el comienzo de los trabajos se retrasaría hasta disponer de todos los elementos necesarios, para elaborar sus conclusiones.
Si como consecuencia de las conclusiones de este estudio se produjeran diferencias en la masa destinada a este concepto, dichas diferencias, revertirían en otros conceptos de la Masa Salarial que se acordasen. Si no se llegase a ningún acuerdo en dicha comisión, los Factores de Indemnización permanecerán como hasta el presente, durante la vigencia de este Convenio.
Comisión Paritaria para la consolidación y el desarrollo de la organización Se constituye una Comisión Paritaria que aborde la consolidación y el desarrollo del modelo organizativo incluido en el capítulo II del presente Convenio.
El punto de partida para los trabajos de la presente Comisión serán los actuales Profesiogramas y sus respectivos encuadramientos en los Niveles Profesionales.
Con anterioridad al inicio de los trabajos de la presente Comisión, se realizará un estudio que permita:
1. Confeccionar un Catálogo de las Competencias, según la definición que de las mismas se contiene en el artículo 13 del presente Convenio.
2. Confeccionar una propuesta del Perfil de Competencias de cada uno de los Profesiogramas de la organización.
Este estudio será presentado y entregado a la Comisión, como base para sus trabajos.
Las competencias de la Comisión Paritaria para la Consolidación y el Desarrollo de la Organización serán las siguientes:
1. Confeccionar un Perfil de Competencias, estableciendo el nivel de exigencia mínimo requerido por cada Profesiograma de la organización, en cada una de las competencias incluidas en el Perfil.
2. Establecer el procedimiento para:
a. La revisión de los Perfiles de Competencias, cuando se produzcan cambios de encuadramiento de los Profesiogramas.
b. La confección de los Perfiles de Competencias de los nuevos Profesiogramas que puedan crearse en lo sucesivo.
3. Establecer el procedimiento a seguir para determinar el nivel que cada trabajador posee de cada una de las Competencias incluidas en el Catálogo de Competencias, que permitan establecer su Perfil de Competencias Personal, así como, los procedimientos para su actualización periódica.
4. Los procedimientos establecidos se plasmarán en un documento escrito que será remitido a todas las Comisiones de Clasificación de Centro y a la Comisión Central de Clasificación, que asumirán las competencias necesarias para su aplicación, en sus respectivos ámbitos
Finalizados los trabajos anteriores, la Comisión, propondrá las posibles aplicaciones que se deriven de los mismos para el desarrollo y consolidación del modelo organizativo, que se recogerán en un acta, que será trasladada a la Comisión Negociadora del Convenio, quien decidirá sobre la posible inclusión en el Convenio Colectivo y su aplicación.
Las reuniones se celebrarán en Madrid, a partir del mes de abril de 2006, fijándose en la primera reunión el calendario de las sucesivas. En el caso que a dicha fecha no estuviese disponible aún el estudio previo, el comienzo de los trabajos se retrasaría hasta disponer del mismo.
Composición Comisiónes Paritarias acta adicional
La Composición de las dos comisiones creadas en esta acta adicional será la siguiente: tres Representantes de la Dirección de la Empresa y tres Representantes de los Trabajadores, designados por los miembros de la Comisión Negociadora del Convenio, de entre sus componentes.
Regulaciones sencillas de elementos de máquinas e instalaciones, con especificaciones y tolerancias muy definidas, en los procesos de corte, manufactura, serigrafía, templado, etc.
Operaciones de vigilancia, control y regulación de variables de temperaturas, presiones, velocidades, etc. en máquinas e instalaciones medianamente complejas, para conseguir productos dentro de las especificaciones y tolerancias marcadas, en procesos de corte, manufactura, serigrafía, templado, etc.; verificación y control de la producción obtenida. Ejecución y/o supervisión final de los procesos de carga, descarga, acondicionamiento y almacenamiento de producto fabricado, para su correcto stockaje y expedición; control de la producción realizada. Control de la calidad, con comprensión de procesos y procedimientos,
de los productos terminados, siguiendo normas y pautas generalizadas. Trabajos de tratamiento de textos, hoja de calculo, emisión y recepción de correspondencia y documentación diversas de cualquier dificul-
tad, en tiempo y presentación adecuados.
Formación general, necesaria para comprender o asimilar métodos y procedimientos de trabajo de cierta complejidad. Conocimientos en alguna rama profesional, necesarios para resolver mediciones, verificación y control de variables tales como: presión, temperatura, velocidad, apreciación de superficies, etc. Interpretación y seguimientos de esquemas, croquis y planos de utilización normal. Recopilación y tratamiento de datos e informaciones de naturaleza administrativo-financiera sencillos y otros asimilables.
Operaciones de reparación, mantenimiento preventivo y correctivo, y servicio de guardia dentro de las distintas especialidades profesionales, de cualquier dificultad y complejidad de equipos, maquinaria e instalaciones. Funciones características de Secretariado de Dirección y despaching con exigencia del dominio de un idioma extranjero.
Tratamiento de datos e informaciones de naturaleza administrativo/ contable, comercial o técnica, mediante la aplicación de reglas y normativas de carácter general.
Actividades de atención directa al cliente para la recepción de pedidos, atención/canalización de reclamaciones, seguimiento de ventas, etc. Trabajos de delineación y análisis no muy complejos, siguiendo pautas y recetas establecidas. Formación requerida:
Formación amplia en conocimientos generales o bien formación profesional de primer grado en algún oficio o rama de actividad, generalmente complementada con la realización de algún seminario específico, aplicada a la correcta utilización, control, reparación y mantenimiento de equipos, maquinaria e instalaciones complejas; comprensión y aplicación de reglas y normas administrativo / contables, comerciales, etc.
Trabajos de investigación y desarrollo de aplicaciones prácticas en alguna de las ramas profesionales para su impartición en departamentos de producción, o bien que son tomados como base para proyectos de mayor envergadura a desarrollar por profesionales de mayor capacitación.
Trabajos de naturaleza administrativo-contable o técnica que requieran una considerable especialización, dirigidos a la obtención de balances, previsiones, costes, aprovisionamiento y compra de materiales y/o servicios, etc., que pueden conllevar, o no, la exigencia de coordinar y controlar la realización de las actividades de otros agentes de menor cualificación.
Funciones de Secretariado de Alta Dirección y despaching con exigencia del dominio completo de dos o más idiomas extranjeros.
Funciones con fuerte implicación de organización, control y supervisión de medios técnicos y humanos afectados a líneas de producción complejas y de tecnología avanzada, con asunción de responsabilidades de los rendimientos, cadencias y calidades obtenidos en un turno de fabricación. Funciones técnicas de alta exigencia y cualificación en trabajos de investigación, control de calidad, mantenimiento, etc.
Actividades de prospección, promoción y venta de productos, con un buen dominio sobre las características y aplicaciones de los mismos, red de clientes, situación de mercados, etc.
Funciones consistentes en el desarrollo de una técnica o aplicación especializada de estudio o asistencia a una Dirección o Área de gestión de especial importancia. Funciones cuyos titulares por lo general desempeñan la jefatura o mando de un área de gestión y que tienen como responsable jerárquico a un Director o Cuadro.
Funciones de alto contenido técnico-intelectual dirigidas a la coordinación y optimización de los recursos técnicos y humanos en instalaciones complejas de producción, dirigidas a la obtención de objetivos fijados sobre rendimientos, productividad, cadencias y calidades, con participación en la gestión integral y resultados de la totalidad de los procesos. Funciones de similar exigencia formativa, dirigidas a actividades de análisis, investigación, desarrollo, control de los procesos y logro de los objetivos marcados, en secciones o departamentos de control de calidad, mantenimiento, oficinas técnicas, administrativo-financieras, gestión de personal, comerciales, etc. Formación requerida:
Formación de titulado de grado medio en alguna disciplina, o bien un tercer grado de formación profesional, dado el alto contenido técnicointelectual de las actividades a desarrollar, coordinar o controlar.
Toma de decisiones complejas de forma autónoma en entorno de incertidumbre sin método o procedimientos previamente establecidos, que afectan a la marcha de las instalaciones, a la organización del tra bajo en su ámbito de competencia, o impliquen compromisos económicos para la sociedad.
Funciones consistentes en el desarrollo de una técnica o aplicación especializada de estudio con un alto componente de coordinación o control. Funciones cuyos titulares por lo general desempeñan la jefatura o mando de un área de gestión y que tienen como responsable jerárquico a un Director o Cuadro.
Funciones de muy alto contenido técnico-intelectual dirigidas a la coordinación y optimización de los recursos técnicos y humanos en instalaciones complejas de producción, dirigidas a la obtención de objetivos fijados sobre rendimientos, productividad, cadencias y calidades, con participación en la gestión integral y resultados de la totalidad de los procesos.
Multifuncionalidad y policompetencia.
Implicación y contribución en el diseño y desarrollo de proyectos de mejora e innovación en su área de trabajo en distintas actividades (Seguridad, Calidad, Medio Ambiente, Técnico, Gestión, RR.HH. Comercial-Marketing, etc.).
Formación de titulado de grado medio en alguna disciplina, o bien un tercer grado de formación profesional, fuertemente complementada con cursos específicos sobre las técnicas y metodologías empleadas en sus áreas de actividad, dado el alto contenido técnico-intelectual de las actividades a desarrollar, coordinar o controlar.
Muy alto grado de autonomía e iniciativa, siendo supervisadas las actuaciones en función de los resultados obtenidos.Ver ANEXO
RESOLUCIÓN de 6 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Saint-Gobain Cristalería, S. A	Trámites