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Timestamp: 2017-05-30 11:13:11
Document Index: 173037706

Matched Legal Cases: ['Artículo 176', 'Artículo 58', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 167', 'Artículo 168', 'Artículo 169', 'Artículo 173', 'Artículo 175', 'Artículo 58', 'artículo 85', 'artículo 94']

RevoluciónAlDía.org ¡Chávez Vive!La "MUD" obtuvo un crédito, que no lo despilfarre! RAD MÁS CHAVISTAS QUE SIEMPRE!! "Los guerreros ante la derrota: se repliegan, reorganizan, reflexionan y vuelven a la ofensiva" Miguel R.Torres F.A.Q. Buscar Lista de Miembros Grupos de Usuarios Regístrese Perfil Identifíquese para revisar sus mensajes Conectarse LOTT Desglose
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"La religión existe desde que el primer hipócrita encontró al primer imbécil". VoltaireUltima edición por José Da Costa el Dom May 27, 2012 4:21 pm; editado 1 vez
Publicado: Sab May 26, 2012 6:19 am Título del mensaje: TITULO X DISPOSICIONES TRANSITORIAS, DEROGATORIAS Y FINAL
Escondido: Tercera. Sobre la jornada de trabajo:
Aunque parece empezar desde el final, hay que primero ir acabando con mitos, y la LEY como tal está vigente desde que salió en Gaceta. Las empresas que esperen a MAYO 2013 para dar el segundo día libre (y así ajustarse a la jornada diurna de 8 horas de trabajo, 40 horas semanales) tendrán que SUMAR un día de VACACIONES extra por día libre trabajado este año. Sin incidencia en el bono vacacional según lo reza el art 176:
Escondido: Horarios en trabajos continuos Artículo 176. Cuando el trabajo sea continuo y se efectúe por turnos, su duración podrá exceder de los límites diarios y semanales siempre que el total de horas trabajadas por cada trabajador o trabajadora en un período de ocho semanas, no exceda en promedio el límite de cuarenta y dos horas semanales. Las semanas que contemplen seis días de trabajo deberán ser compensadas con un día adicional de disfrute en el período vacacional correspondiente a ese año, con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional.
EL Sábado y el día libre: ES UN MITO que el día sábado sea feriado o sea de descanso. En toda la ley, la palabra Sábado NO EXISTE. Con una búsqueda de esa palabra podrá salir de dudas._________________La lucha de este milenio es de CUARTA GENERACIÓN, información para DESPROGRAMAR.
Publicado: Dom May 27, 2012 3:04 pm Título del mensaje: Forma del contrato de trabajo Escondido: Cita:	Artículo 58. El contrato de trabajo se hará preferentemente por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse la existencia de la relación de trabajo en caso de celebrarse en forma oral. Cuando esté probada la relación de trabajo y no exista contrato escrito, se presumen ciertas, hasta prueba en contrario, todas las afirmaciones realizadas por el trabajador o trabajadora sobre su contenido.	Hay empresas que suelen no hacer contrato de trabajo ESCRITO para así botar a los trabajadores sin pagarles nada, o mantenerlos sin pagar los beneficios de Ley. Este artículo deja bien claro que aún cuando lo haga el empleador el contrato ORAL de trabajo es igual que el escrito. Si su jefe lo bota y no quiere pagar NO TENGA MIEDO Y VAYA AL MINISTERIO DEL TRABAJO, ESTÁ EN SU DERECHO. Capítulo IV
Escondido: Cita:	Artículo 71. La suspensión de la relación de trabajo, no pone fin a la vinculación jurídica laboral existente entre el patrono o la patrona y el trabajador o trabajadora.	Queda SUSPENDIDA, NO TERMINADA.
Escondido: Cita:	Artículo 72. La suspensión de la relación de trabajo procede en los siguientes casos:
i) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión temporal de las labores, en cuyo caso deberá solicitarse autorización a la Inspectoría del Trabajo dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la ocurrencia de los hechos que ameritan la suspensión, la cual no podrá exceder de sesenta días.	Estar en permiso PRE y POST natal, tanto a la madre como el padre se considera SUSPENSIÓN de la relación de trabajo. Lo mismo estar preso sin condena, estar enfermo, cuidar a un familiar directo y EL CONFLICTO LABORAL.
Escondido: Cita:	Artículo 73. Durante el tiempo que dure la suspensión, el trabajador o trabajadora no estará obligado a prestar el servicio ni el patrono o la patrona a pagar el salario.
Si el empleador NO HA PAGADO el IVSS está obligado a pagar el SALARIO. Si no aparece en el IVSS vaya al Ministerio de Trabajo y denuncie. Es su derecho._________________La lucha de este milenio es de CUARTA GENERACIÓN, información para DESPROGRAMAR.
napileIntegrante del GPP-RADRegistrado: 14 Feb 2011Mensajes: 2924Ubicación: Caracas y en todas partes
Publicado: Dom May 27, 2012 9:15 pm Título del mensaje: José Da Costa escribió:	TITULO X DISPOSICIONES TRANSITORIAS, DEROGATORIAS Y FINAL
EL Sábado y el día libre: ES UN MITO que el día sábado sea feriado o sea de descanso. En toda la ley, la palabra Sábado NO EXISTE. Con una búsqueda de esa palabra podrá salir de dudas.	Ya va josé.!!. Antes de pasar al otro punto:
Más adelante dices que hay empresas que en lugar de dar las 6 horas , seguirán con las 8 y dan un día libre? Es así la cosa?. De ser así el día libre debe ser alguno de Lun a Vier. Otra cosa: va a ser legal eso de trabajar las 8 horas con un dia libre?_________________
Publicado: Lun May 28, 2012 9:37 am Título del mensaje: Capítulo VI De la Jornada de Trabajo
Escondido: Cita:	Artículo 167. Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador o la trabajadora está a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de trabajo.	La jornada de trabajo es el tiempo mientras está en el lugar de trabajo presto para recibir órdenes.
Escondido: Cita:	Artículo 168. Durante los períodos de descansos y alimentación los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a suspender sus labores y a salir del lugar donde prestan sus servicios. El tiempo de descanso y alimentación será de al menos una hora diaria, sin que puedan trabajarse más de cinco horas continuas.	Por aquí empezamos a ver parte del POR QUÉ es un MITO lo de las 6 horas como jornada de trabajo. A las 5 horas continuas de trabajo se tiene derecho al descanso para ALIMENTACIÓN que durará 1 hora.
Escondido: Cita:	Artículo 169. Cuando el trabajador o la trabajadora no pueda ausentarse del lugar donde efectúa servicios durante las horas de descanso y alimentación, por requerirse su presencia en el sitio de trabajo para atender órdenes del patrono o patrona, por emergencias, o porque labora en jornadas rotativas, la duración del tiempo de descanso y alimentación será imputado como tiempo de trabajo efectivo a su jornada normal de trabajo, y no podrá ser inferior a treinta minutos.	Hay trabajos donde el empleado está continuamente en el lugar de trabajo y no puede salir a comer, en esos casos el tiempo de alimentación ES PARTE de la JORNADA DE TRABAJO. En el anterior artículo NO. Límites de la jornada de trabajo
Escondido: Cita:	Artículo 173. La jornada de trabajo no excederá de cinco días a la semana y el trabajador o trabajadora tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor.
En este artículo vemos que es ABSOLUTAMENTE UN MITO la jornada de 6 horas. La jornada DIARIA quedó CASI como en la anterior LEY sólo cambian ciertas cosas: En la jornada DIURNA durará 8 HORAS (como siempre) PERO en las horas semanales hay una disminución de las anteriores 44 a 40 horas.
Ahora al tener el LÍMITE de 40 horas SEMANALES tendremos 5 días a 8 horas cada uno para así quedarnos con los 2 DÍAS LIBRES. Más adelante veremos el artículo de los feriados que incluyen al día DOMINGO que lo traemos de la anterior LEY. En la jornada MIXTA: Si la jornada de trabajo pasa de las 7 pm será MIXTA, esta dura hasta 7 horas y media (7,5) y 37,5 SEMANALES, si vemos bien 5x7,5 = 37,5... todo tiempo luego de las 7 pm será pagado con BONO NOCTURNO que al igual que la anterior LEY será de 30% más a la hora diurna de su salario. (Esto lo veremos en otro artículo)
Escondido: Cita:	Artículo 175. No estarán sometidos a los límites establecidos para la jornada diaria o semanal de trabajo:
Con este artículo se busca NO CRIMINALIZAR aquellos trabajos que no se puedan acomodar a la nueva jornada SEMANAL de trabajo. Se deja bien claro que todo trabajador tiene derecho a sus dos días libres por semana, pero deja la puerta para que hayan trabajos que duren hasta 11 horas diarias, quiero decir con criminalizar el prohibir absolutamente algo so pena de multa, cosa imposible en nuestra sociedad. Este tipo de excepciones son con ACUERDOS entre el patron y empleado, y todo tiempo TRABAJADO ES PAGADO según lo que sea, si es hora extra, si es nocturna, etc. También donde se trabaje 6 días se ganará un día extra de vacaciones cuando las tome el empleado (art 176 ya visto)._________________La lucha de este milenio es de CUARTA GENERACIÓN, información para DESPROGRAMAR.
Publicado: Mie Jun 20, 2012 12:51 am Título del mensaje: De ésta forma se programó la reducción de la jornada en el MPPVH:
Cita:	01- 08- 12: se reduce 1 hora semanal para una jornada semanal de 43 horas.
Gaceta Oficial- 39946- (18-06-12)	_________________
av3dDimitió a su participaciónRegistrado: 04 Feb 2012Mensajes: 562
Publicado: Sab Feb 02, 2013 8:13 am Título del mensaje: José Da Costa escribió:	Forma del contrato de trabajo Escondido: Cita:	Artículo 58. El contrato de trabajo se hará preferentemente por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse la existencia de la relación de trabajo en caso de celebrarse en forma oral. Cuando esté probada la relación de trabajo y no exista contrato escrito, se presumen ciertas, hasta prueba en contrario, todas las afirmaciones realizadas por el trabajador o trabajadora sobre su contenido.	Hay empresas que suelen no hacer contrato de trabajo ESCRITO para así botar a los trabajadores sin pagarles nada, o mantenerlos sin pagar los beneficios de Ley. Este artículo deja bien claro que aún cuando lo haga el empleador el contrato ORAL de trabajo es igual que el escrito. Si su jefe lo bota y no quiere pagar NO TENGA MIEDO Y VAYA AL MINISTERIO DEL TRABAJO, ESTÁ EN SU DERECHO. De esto que les contare me entere hace dias, no dejo de pensar que a pesar de aproximarse mi cumple 40, hay tantas cosas que no se y con los cuales convivo todos los dias.
El personal de cocina desde la mas humilde empanadera con ayudante hasta el lujoso restaurante tienen en el 70% de los casos personas trabajando sin los beneficios de ley, este sector comercial parece gozar de una patente de corzo para abusar de las personas mas necesitadas, es algo tipico en la cocina moderna que los estudiados Cheff abuse y exploten gente por el solo hecho de no haber estudiado algo. TEngo un par de amigos que descubri ganan 100bs diario y si no van no cobran, tambien pude conocer que el consumo de drogas entre cocineros es altisimo! una verdadera pena haberme enterado de esta sucia realidad._________________Educa a los niños para no tener que castigar a los hombres.
Publicado: Jue Feb 21, 2013 10:12 am Título del mensaje: Traigo la opinión del camarada Sierra ( de la seccion "lecturas"):
Mar Ene 29, 2013 7:56 pm Carlos Sierra escribió:	Las Empresas deben ir adecuándose a la Nueva Jornada Laboral que entrará en Vigencia en Mayo 2013, la cual establece como máximo en las jornadas diurnas 8 horas diarias y de cuarenta horas semanales. Por otra parte, en las jornadas nocturnas máximo 7 horas diarias y treinta y cinco horas semanales. Capítulo VI, De La Jornada Laboral, Art. 173. Además establecé este mismo artículo que no puede exceder de 5 días a la semana.
Publicado: Jue Feb 21, 2013 10:16 am Título del mensaje: Publicado: Vie Feb 15, 2013 8:41 (sección Lecturas)
Carlos Sierra escribió:	En la Nueva Ley del Trabajo, Las Trabajadoras y Trabajadores, en el Título I, Normas y Principios Constitucionales, Capítulo VI, De la Estabilidad Laboral, desde el artículo 85 hasta el artículo 94, contempla tanto las garantías de los trabajadores, como los procedimientos que debe cumplir un Empleador para calificar una falta.
Publicado: Jue Feb 21, 2013 12:47 pm Título del mensaje: napile escribió:	Traigo la opinión del camarada Sierra ( de la seccion "lecturas"):
Saludos.	Quiero hacer incapie en esta parte, ya que hay que estar claros que NO todos los lugares son UNA OFICINA. Todos los voceros tienden a DISOCIARSE DE LA REALIDAD a interpretar la misma SEGÚN SU REALIDAD. Si un PROFESOR, MINISTRO, ABOGADO, habla del "horario" de trabajo, SIEMPRE tenderá a MEZCLAR SU HORARIO de trabajo con la GENERALIZACIÓN. Como NUNCA han trabajado en un fin de semana es NORMAL en su REALIDAD que los días de descanso sean el sábado y el domingo, y que de paso, si han trabajado en alguno, se les pague como EXTRA. Pero RECORDEMOS que la misma Ministra del Trabajo y hasta el PRESIDENTE CHÁVEZ dijo que al haber más tiempo libre, habría más turismo interno, más actividades para que la ciudadanía se pudiera integrar a una SOCIEDAD más sana. ¿QUIÉN estará para atender a ese TURISMO? ¿QUÉ policía, bombero, médico, etc estará para CUIDAR al ciudadano? ¿qué tienda estará pa venderle el pescado firto en la playa? ¿qué restaurante estará para venderle ese sabado y domingo? y aún si no es para el "consumo" y se va a usar una "bicicleta atómica" esa persona vestida de rojo que le presta la bici ¿no está trabajando? ¿QUÉ quiero decir? que NUNCA todos al mismo tiempo estaremos de descanso.
El decir SÁBADO como EXTRAORDINARIO NO ESTÁ en ninguna parte de la LEY, el DOMINGO en cambio está en la LOTT como NO LABORABLE, y por ello, cuando se labora en ese día se toma como FERIADO, no queriendo decir que por decir "NO laborable" esté prohibido laborar, simplemente para no decirle FERIADO. De paso que si DOMINGO cae en FERIADO no es que se vaya a pagar 3 veces extras sino que es lo mismo a un día extra sea o no feriado, ya que es domingo. El incapie lo hago ya que en el TURISMO genera ZOZOBRA el que los SABADOS se tenga que pagar EXTRA, ya que el DOMINGO ya se hace. Pero si ese tipo de actividades los trabajadores tendrían sus días libres entre la semana Y NO el Sábado y Domingo, Y NO por ello, el Sábado se tenga que pagar extra. Saludos_________________La lucha de este milenio es de CUARTA GENERACIÓN, información para DESPROGRAMAR.
Publicado: Jue Feb 21, 2013 8:27 pm Título del mensaje: José Da Costa escribió:	napile escribió:	Traigo la opinión del camarada Sierra ( de la seccion "lecturas"):
El decir SÁBADO como EXTRAORDINARIO NO ESTÁ en ninguna parte de la LEY, el DOMINGO en cambio está en la LOTT como NO LABORABLE, y por ello, cuando se labora en ese día se toma como FERIADO, no queriendo decir que por decir "NO laborable" esté prohibido laborar, simplemente para no decirle FERIADO. De paso que si DOMINGO cae en FERIADO no es que se vaya a pagar 3 veces extras sino que es lo mismo a un día extra sea o no feriado, ya que es domingo. El incapie lo hago ya que en el TURISMO genera ZOZOBRA el que los SABADOS se tenga que pagar EXTRA, ya que el DOMINGO ya se hace. Pero si ese tipo de actividades los trabajadores tendrían sus días libres entre la semana Y NO el Sábado y Domingo, Y NO por ello, el Sábado se tenga que pagar extra. Saludos	Es así.
Saludos Camaradas._________________
Publicado: Mie May 08, 2013 6:45 am Título del mensaje: Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras - publicado en Gaceta Oficial N° 40.157 el 02-05-2013
* Si el trabajo se prestare en un día feriado, el trabajador no tendrá derecho al descanso compensatorio, sino al pago de la remuneración adicional a que se refiere el art. 120 de la LOT._________________
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