Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=06.11.1997&Aktenzeichen=2%20AZR%2094/97
Timestamp: 2019-07-20 17:08:16
Document Index: 105345347

Matched Legal Cases: ['§ 102', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 102', '§ 1', '§ 1', '§ 1']

BAG, 06.11.1997 - 2 AZR 94/97 - dejure.org
https://dejure.org/1997,1381
BAG, 06.11.1997 - 2 AZR 94/97 (https://dejure.org/1997,1381)
BAG, Entscheidung vom 06.11.1997 - 2 AZR 94/97 (https://dejure.org/1997,1381)
BAG, Entscheidung vom 06. November 1997 - 2 AZR 94/97 (https://dejure.org/1997,1381)
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Kündigung bei Wegfall eines leidensgerechten Arbeitsplatzes wegen betrieblicher Organisationsänderung - Ordentliche Kündigung gegenüber einer Schwerbehinderten
BetrVG § 102; KSchG § 1
Kündigungsschutz; Kündigung bei Wegfall eines leidensgerechten Arbeitsplatzes wegen betrieblicher Organisationsänderung
ArbG Mainz, 09.05.1996 - 5 Ca 1348/93
LAG Rheinland-Pfalz, 23.09.1996 - 9 Sa 606/96
NJW 1998, 1971
NZA 1998, 143
BB 1998, 375
DB 1998, 424
(d) Die Anforderungen an den Sachvortrag der Beklagten widersprechen - anders als diese meint - nicht den im Senatsurteil vom 6. November 1997 (- 2 AZR 94/97 -) angelegten Maßstäben.
Vergleichbarkeit bedeutet Austauschbarkeit in Ausübung des Direktionsrechts (BAG, Urteil vom 06.11.1997, 2 AZR 94/97 AP Nr. 42 zu § 1 KSchG 1969; ferner Urteil vom 03.12.1998, 2 AZR 341/98, AP Nr. 39 zu § 1 KSchG 1969 Soziale Auswahl).
Des weiteren vollzieht sich der Vergleich der Arbeitnehmer (nur) auf derselben Ebene der Betriebshierarchie (horizontale Vergleichbarkeit) und setzt voraus, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer einseitig auf den anderen Arbeitsplatz um- oder versetzen kann; eine Vergleichbarkeit scheidet daher aus, wenn eine anderweitige Beschäftigung nur auf Grund einer Änderung der Arbeitsbedingungen durch Vertrag oder Änderungskündigung in Betracht kommt (BAG, Urteil vom 03.06.2004, 2 AZR 577/03, AP Nr. 141 zu § 102 BetrVG 1972, Urteil vom 06.11.1997, 2 AZR 94/97, AP Nr. 42 zu § 1 KSchG 1969: Vergleichbarkeit bedeutet Austauschbarkeit in Ausübung des Direktionsrechts ).
Der Arbeitgeber muss "im Einzelnen unter Erläuterung der Stellen- und Organisationspläne dartun .., weshalb eine Weiterbeschäftigung des gekündigten Arbeitnehmers unmöglich oder unzumutbar gewesen sein soll" (BAG [06.11.1997] - 2 AZR 94/97 - NZA 1998, 833 = juris [Rn. 40, 47] ).
Die Anzeigepflichtverletzung ist zusammen mit dem Fernbleiben von der betrieblichen Ausbildung zu würdigen (vgl. zum Erfordernis einer Einzel- und Gesamtwürdigung die Senatsurieile vom 6. und 20. November 1997 - 2 AZR 94/97 - AP Nr. 42 zu § 1 KSchG 1969 und - 2 AZR 643/96 - zur Veröffentlichung vorgesehen).
Vergleichbarkeit bedeutet Austauschbarkeit in Ausübung des Direktionsrechts (…BAG v. 29.03.1990 - 2 AZR 369/89 - a. a. O.; BAG v. 06.11.1997 - 2 AZR 94/97 - EzA § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung Nr. 96).
Zum einen verbleibt es bei dem Hinweis auf die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 09.11.2006, aaO.; zum anderen ist auch zu berücksichtigen, dass in den Fällen gesundheitlicher Einschränkungen eine Einschränkung des auswahlrelevanten Personenkreises nicht von vornherein ausgeschlossen ist (vgl. BAG, Urteil vom 06.11.1997, 2 AZR 94/97), worauf es allerdings nach den vorstehenden Ausführungen nicht abschließend ankam.