Source: https://www.iurium.cz/2017/06/21/exekuce-formou-srazek-ze-mzdy-jinych-prijmu/
Timestamp: 2018-10-22 19:11:23+00:00
Document Index: 16037951

Matched Legal Cases: ['soud ', 'Soud ', 'soud ', '§ 59', 'zákona č. 120', '§ 58', 'zákona č. 120', '§ 277', 'zákona č. 99', '§ 279', 'zákona č. 99', '§ 279', 'zákona č. 99', '§ 282', 'zákona č. 99']

Exekuce formou srážek ze mzdy a jiných příjmů – Iurium
By	Elena Matěvosova
1 2109 0
Exekuce formou srážek ze mzdy a jiných příjmů patří mezi stále více využívané způsoby provedení exekuce a v současné době je běžnou mzdovou agendou téměř každého zaměstnavatele. Vedle srážek ze mzdy lze exekuci ukládající zaplacení peněžité částky samozřejmě provést i přikázaním pohledávky, prodejem movitých věcí či správou nemovitých věcí[1]. Způsob a provedení exekuce určí exekutor, který by ale měl dodržovat určité pořadí. Nebrání-li to účelu exekuce, provede se exekuce peněžité částky postupně – nejdříve přikázáním pohledávky z účtu, dále z přikázáním jiné peněžité pohledávky, potom srážkami ze mzdy a dále následuje správa nemovité věci či například pozastavení řidičského oprávnění, typicky v případě dlužného výživného. Prodej movitých či nemovitých věcí řadíme až mezi poslední možnosti provedení exekuce[2]. Jak ale funguje institut exekuce srážkami ze mzdy a jiných příjmů v praxi? Tomu se věnuje právě tento článek.
Srážky ze mzdy se provádějí z čisté mzdy, od které se odečtou tzv. sražené částky – pojistné na důchodové spoření, pojistné na sociální zabezpečení či pojistné na veřejné zdravotní pojištění. Do čisté mzdy se také započítávají čisté odměny za vedlejší činnost, kterou zaměstnanec vykonává u toho, u koho je v pracovním poměru. Na druhou stranu se do čisté mzdy ale nezapočítávají částky poskytované na náhradu nákladů, spojených s pracovním výkonem, a to zejména při pracovních cestách[3].
Podle zákona platí, že ze mzdy nemůže být nikdy sražena tzv. základní částka. Tuto základní částku označujeme jako nezabavitelné minimum, sloužící k zajištění základních potřeb povinného, které blíže upravuje nařízení vlády č. 595/2006 Sb. Toto minimum se skládá ze dvou složek – životního minima a normativních nákladů na bydlení (exekucí tedy nemůže být postižena ta částka, která je rovna úhrnu dvou třetin součtu základní částky, vypočte se tedy jako životní minimum + normativní náklady na bydlení = 9232 : 3 = 3077 x 2 = 6.154). Aktuální částka životního minima (k červnu 2017) je 3.410,- Kč a normativní náklady na bydlení činí dle nařízení vlády 5.822,- Kč, nezabavitelné minimum tak v současnosti činí přesně 6.154,- Kč (resp. 6.154,67,- Kč).
Jedna čtvrtina nezabavitelné částky se také započítává na manžela povinného, a to i když sám pracuje a má samostatný příjem. Započítává se i na dítě, které manželé společně vyživují (opět jedna čtvrtina nezabavitelné částky). Pokud jsou srážky prováděny ze mzdy obou manželů, tak se čtvrtina započítává každému manželovi zvlášť[4].
Po odečtení nezabavitelné částky a zaokrouhlení částky směrem dolů na částku dělitelnou třemi lze z čisté mzdy srazit k vydobytí pohledávky vždy jen jednu třetinu, pro přednostní pohledávky se ale srážejí třetiny dvě. Přednostní pohledávky se následně uspokojí nejdříve z druhé třetiny a teprve, nestačí-li tato třetina k jejich úhradě, uspokojí se spolu s ostatními pohledávky z první třetiny.
Pokud zbytek čisté mzdy přesahuje částku, kterou nám tvoří součet životního minima a náhrady nákladů na bydlení (v současnosti 9.232,- Kč), sráží se bez omezení, připočítá se ke druhé třetině v rozsahu, který je potřebný k uspokojení přednostních pohledávek a zbývající část se připočte k první třetině. Provádět srážky ve větším rozsahu, než je stanoveno zákoně, je nicméně nepřípustné, a to i v situaci, když s tím povinný souhlasí[5].
A které pohledávky jsou přednostní? Především jde o dlužné výživné, mezi přednostní pohledávky patří i náhrada újmy způsobená poškozenému ublížením na zdraví či způsobená úmyslnými trestnými činy. Součástí jsou i pohledávky daní, pojistného na sociální zabezpečení či příspěvek na úhradu potřeb dítěte svěřeného do pěstounské péče[6].
Nařízení a provedení srážek
V nařízení srážek ze mzdy přikáže soud plátci mzdy, aby prováděl ze mzdy povinného stanovené srážky a tyto částky povinnému nevyplácel. Soud toto nařízení doručuje jak oprávněnému, tak i povinnému a plátci mzdy.
Oprávněný s povinným se nicméně mohou domluvit na tom, že se oprávněný spokojí s nižšími srážkami, než bylo stanoveno. To je možné pod podmínkou, že to oba oznámí soudu. Nepřesáhne – li tato částka přípustnou výši srážek, soud oprávněnému a povinnému vyhoví a vyzve plátce mzdy, aby srážel jen domluvenou částku. Pokud by plátce mzdy neprováděl srážky ze mzdy řádně a včas, popř. je prováděl, ale v menším rozsahu nebo je nevyplácel vůbec, může oprávněný uplatnit proti plátci mzdy své právo na vyplácení částek. Má ovšem právo i na podání tzv. poddlužnické žaloby.
Zákon také upravuje situaci, kdy dojde ke změně plátce mzdy. Pokud dojde k takové skutečnosti, je tu oznamovací povinnost jak povinného, tak i plátce mzdy. Na druhou stranu lze jen doporučit, aby si zaměstnavatel vyžádal sám potvrzení od toho, u koho naposledy povinný pracoval a tedy i o tom, zda byla exekuce srážkami ze mzdy nařízena či nikoliv. Je to nicméně i sám soud, který se zapojuje do toho procesu a doručuje novému zaměstnavateli usnesení, ve kterém ho informuje o situaci povinného[7].
Exekuci formou srážek ze mzdy lze dobře ilustrovat na tomto příkladu:
Čistá mzda pana Nováka činí 20.000,- Kč měsíčně. Pan Novák dlouho toužil po novém autě, a tak svým novým kabrioletem již dva roky brázdí silnice. Nějak při tom ale zapomněl auto splácet (nepřednostní pohledávka), jeho dluh je roven 100.000,- Kč. Kolik bude panu Novákovi vyplaceno peněz, pokud bude exekuce provedena formou srážek ze mzdy?
Nezabavitelná částka je 6.154,67,- Kč (kdyby měl pan Novák děti či manželku, tak by se tato částka navyšovala o 1538,67,- Kč (6,154,67 : 4) za každou tuto osobu). Po odečtení nezabavitelné částky od čisté mzdy činí zbytek čisté mzdy 13.845,33,- Kč. Tento zbytek čisté mzdy zaoukrouhlíme na celé koruny nahoru (13.846,- Kč). Rozdíl čisté mzdy a nezabavitelné částky je vyšší než 9.233,- Kč, proto je tato část ve výši 4.613,- Kč plně zabavitelnou částkou (13.846 – 9.233). Částku 9.233,- Kč zaokrouhlíme následně směrem dolů na částku dělitelnou třemi (= 3.077), kdy tato částka činí částku na nepřednostní pohledávky a spolu s plně zabavitelnou částkou bude každý měsíc srážena z účtu pana Nováka. Pan Novák proto na výplatní pásce uvidí každý měsíc částku 12.310,- Kč.
Závěrem lze shrnout, že srážky ze mzdy jsou pouze jedním z mnoha možných způsobů, jak provést exekuci na peněžité plnění. Přesto se však tento způsob provedení exekuce řadí mezi nejčastější formy provedení exekuce, přitom nelze pominout ani fakt, že kromě mzdy z pracovního poměru lze srážky využít i na odměny z dohod o pracovní činnosti či provedení práce, ale také z nemocenské, stipendií, mateřské či odstupného.
[1] Aktuální znění: § 59 zákona č. 120/2001 Sb. o soudních exekutorech a exekuční činnosti.
[2] Aktuální znění: § 58 odst. 2 zákona č. 120/2001 Sb. o soudních exekutorech a exekuční činnosti.
[3] Aktuální znění: § 277 zákona č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád.
[4] Viz nařízení vlády č. 595/2006 Sb., o nezabavitelných částkách, nařízení vlády č. 449/2016 Sb., kterým se pro účely příspěvku na bydlení ze státní sociální podpory pro rok 2017 stanoví výše nákladů srovnatelných s nájemným, částek, které se započítávají za pevná paliva, a částek normativních nákladů na bydlení a zákon č. 110/2006 Sb., o životním a existenčním minimu.
[5] Aktuální znění: § 279 zákona č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád.
[6] Aktuální znění: § 279 odst. 2 zákona č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád.
[7] Aktuální znění: §§ 282 – 296 zákona č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád.
52 14981 0
14 14951 0
8 8499 0
36 7873 0
36 7177 14
5 4713 0