Source: https://www.prawo-pracy.pl/co_zrobic__gdy_pracodawca_nie_wyplaca_wynagrodzenia_w_terminie_-p-781.html
Timestamp: 2018-02-24 20:08:26+00:00
Document Index: 30993485

Matched Legal Cases: ['art. 22', 'art. 282', 'art. 55', 'art. 55', 'art. 52', 'art. 55']

Autor: Dorota Kriger • Opublikowane: 2011-01-28
Zgodnie z art. 22 § 1 K.p. wynagrodzenie to podstawowy element stosunku pracy, a jego wypłacanie to jeden z najważniejszych obowiązków pracodawcy. Pracodawca, nie wypłacając pracownikowi wynagrodzenia za wykonaną prace, popełnia więc wykroczenie, gdyż w sposób ciężki narusza swój podstawowy obowiązek i łamie uprawnienie pracownika do otrzymania wynagrodzenia.
Pracownik ma prawo domagać się od pracodawcy wypłaty niewypłaconego wynagrodzenia wraz z ustawowymi odsetkami za zwłokę przed sądem pracy. Ponadto Kodeks pracy przewiduje sankcje o charakterze karnym dla pracodawcy – za niewypłacenie pracownikom wynagrodzenia w terminie grozi odpowiedzialność określona w art. 282 § 1 pkt 1 K.p., czyli kara grzywny w wysokości od 1000 do 30 000 zł.
Dodatkowo pracownik ma prawo rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia (art. 55 § 11 K.p.), czyli w trybie natychmiastowym. Wynika tak z wyroku SN z 4 kwietnia 2000 (sygn. akt: I PKN 516/99, OSNP 2001/16/516), w którym stwierdzono, iż „przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika i uzyskania odszkodowania (art. 55 § 11 K.p.) jest wina umyślna lub rażące niedbalstwo pracodawcy. Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych nie uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia”.
Pracownik, który nie otrzymuje wynagrodzenia od kilku miesięcy, ma więc prawo w ciągu miesiąca od terminu wypłaty ostatniego niewypłaconego wynagrodzenia (art. 52 § 2 K.p.), złożyć pracodawcy oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Oświadczenie musi być na piśmie i wskazywać przyczynę rozwiązania umowy (art. 55 § 2 K.p.).
Proszę w pierwszej kolejności przedstawić pracodawcy wezwanie do zapłaty należnego wynagrodzenia wraz z odsetkami (wskazując termin zapłaty, np. 3 dni). Jeśli to nie poskutkuje – sprawę należy bezzwłocznie skierować do sądu pracy. Jednocześnie ma Pan prawo rozwiązać umowę o pracę w trybie podanym wyżej.