Source: https://www.jurpc.de/jurpc/show?id=20190114
Timestamp: 2020-01-21 05:11:36
Document Index: 214198073

Matched Legal Cases: ['§ 3', '§ 4', '§ 8', '§ 12', '§ 938', '§ 92']

Frankfurt a.M., OLG, Unlautere Behinderung durch telefonischen Abwerbeversuch am Arbeitsplatz - JurPC-Web-Dok. 0114/2019
JurPC Web-Dok. 114/2019 - DOI 10.7328/jurpcb2019349115
JurPC Web-Dok. 114/2019, Abs. 1 - 11
Die zulässige sofortige Beschwerde hat in der Sache teilweise Erfolg. Abs. 1
1. Der Antragstellerin steht der geltend gemachte Unterlassungsanspruch in dem zuerkannten Umfang aus §§ 3 I, 4 Nr. 4, 8 III Nr. 1 UWG zu. Abs. 2
Nach der Rechtsprechung des Bundesgerichtshof und des erkennenden Senats (vgl. WRP 2018, 1497 - Kontaktversuch über Privathandy - m.w.N.) stellt die über eine erste kurzfristige Kontaktaufnahme hinausgehende Ansprache eines Arbeitnehmers an seinem Arbeitsplatz zum Zwecke der Abwerbung eine unlautere Behinderung (§ 4 Nr. 4 UWG) des Arbeitgebers dar. Dies gilt grundsätzlich selbst dann, wenn die Kontaktaufnahme zwar über einen privaten Mobilfunkanschluss, aber am Arbeitsplatz des Arbeitnehmers erfolgt, weil auch in diesem Fall in den Betriebsablauf des Arbeitgebers in unverhältnismäßiger Weise eingegriffen wird (vgl. Senat a.a.O. Rn. 10). Da allerdings bei einem Anruf unter einer Mobilfunknummer nicht sicher beurteilt werden kann, ob sich der angerufene Arbeitnehmer bei der Arbeit befindet oder nicht, ist auch ein Anruf, der über den dargestellten Erstkontakt hinausgeht, dann zulässig, wenn der Anrufer sich zu Beginn des Gesprächs vergewissert, ob sich der Gesprächspartner nicht an seinem Arbeitsplatz befindet; befindet sich der Arbeitnehmer dagegen nach seinen Angaben am Arbeitsplatz, muss das Gespräch sofort beendet werden (vgl. Senat a.a.O. Rn. 11). Diese Grundsätze gelten im Übrigen unabhängig davon, ob der unternommene Abwerbeversuch inhaltlich zu beanstanden ist oder nicht. Abs. 3
Nach diesen Maßstäben ist der Anruf der Antragsgegnerin zu 2) unter dem privaten Mobilfunkanschluss der Frau X am 14.6.2019 als unlauter zu beurteilen. Zweck des Anrufs war unstreitig, Frau X zu einem Wechsel von der Antragstellerin zur Antragsgegnerin zu 1) zu bewegen. Nach ihrer eidesstattlichen Versicherung vom 28.6.2019 (Anlage ASt 3) befand Frau X sich zu diesem Zeitpunkt bei der Arbeit. Es kann dahinstehen, ob der Anruf im Hinblick auf die zuvor gewechselten E-Mails noch als Erstkontakt im oben dargestellten Sinn angesehen werden kann; denn im Hinblick auf die von Frau X ebenfalls eidesstattlich versicherte Länge des Gesprächs von zwölf Minuten überschritt das Gespräch jedenfalls die zulässige Dauer eines solchen Erstkontakts. Unter diesen Umständen wäre das Gespräch nur dann mit den dargestellten Anforderungen vereinbar gewesen, wenn die Antragsgegnerin zu 2) zu Beginn des Gesprächs gefragt hätte, ob Frau X sich am Arbeitsplatz befinde, und diese dies - wahrheitswidrig - verneint hätte. Das tragen die Antragsgegnerinnen selbst nicht vor. Abs. 4
Die Antragsgegnerin ist als Täterin für das unlautere Verhalten unmittelbar verantwortlich. Die Verantwortlichkeit der Antragsgegnerin ergibt sich aus § 8 II UWG. Abs. 5
Der Verfügungsgrund wird vermutet (§ 12 II UWG); diese Vermutung ist auch nicht - etwa durch längeres Zuwarten mit der Anspruchsverfolgung - widerlegt. Abs. 6
Der mit dem Eilantrag gestellte Unterlassungsantrag ist allerdings insoweit zu weitgehend, als er den Antragsgegnerinnen Anrufe zu Abwerbezwecken unter einem privaten Mobilfunkanschluss des Arbeitnehmers unabhängig von der Möglichkeit verbieten würde, sich beim Anrufer zu vergewissern, ob er sich am Arbeitsplatz befindet, und das Gespräch gegebenenfalls zu beenden. In diesem Umfang war die Beschwerde daher zurückzuweisen. Abs. 8
Den Unterlassungstenor hat der Senat gemäß § 938 I ZPO dem in der Sache bestehenden Unterlassungsanspruch angepasst. Abs. 10
Die Kostenentscheidung beruht auf § 92 I ZPO. Abs. 11
(online seit: 17.09.2019)
Zitiervorschlag: Frankfurt a.M., OLG, Unlautere Behinderung durch telefonischen Abwerbeversuch am Arbeitsplatz - JurPC-Web-Dok. 0114/2019