Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-31-enero-2002-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-48484
Timestamp: 2016-10-25 11:21:29
Document Index: 54233289

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 46', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 74', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'Artículo 79', 'Artículo 80', 'Artículo 81', 'Artículo 82', 'Artículo 83', 'artículo 90', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'artículo 9', 'Artículo 18', 'Artículo 26', 'Artículo 31', 'Artículo 34', 'artículo 47', 'artículo 41', 'artículo 47', 'artículo 42', 'Artículo 48', 'Artículo 51', 'Artículo 62', 'Artículo 69', 'artículo 22', 'artículo 22', 'artículo 41', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 74', 'Artículo 77', 'artículo 49', 'artículo 46', 'artículo 18', 'artículo 83', 'Artículo 83', 'artículo 35']

RESOLUCIÓN de 31 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad
RESOLUCIÓN de 31 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad	RESOLUCIÓN de 31 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 31 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Artículo 1. Ámbito de aplicación.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito funcional.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 5. Denuncia.Artículo 6. Ámbito personal.Artículo 7. Unidad de convenio y vinculación, a la totalidad.	Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo, constituirán un todo orgánico e indivisible.Artículo 8. Compensación, absorción, y garantía "ad personan...Artículo 9. Comisión Paritaria.CAPÍTULO II Organización de trabajoArtículo 10. Principios generales.Artículo 11. Normas.CAPÍTULO III Prestación del trabajoArtículo 12. Formación	Las partes firmantes asumen el contenido íntegro del Acuerdo de Adhesión al III Acuerdo Nacional Sobre Formación Profesional Continua de 19 de diciembre de 2000, suscrito entre las Organizaciones Patronales y Sindicales del Sector el 27 de marzo de 2001 y publicado en el "Boletín Oficial del Estado" de 19 de junio de 2001, comprometiéndose a realizar los actos necesarios para el fiel cumplimiento de ambos acuerdos.	Queda facultada la Comisión Mixta o Paritaria del III Acuerdo Nacional sobre Formación Profesional Continua del Sector de Seguridad Privada, para desarrollar cuantas iniciativas sean necesarias y conducentes a la aplicación, tanto del citado Acuerdo como del Acuerdo Nacional sobre Formación Continúa.Artículo 13.Artículo 14. Subrogación de servicios.CAPÍTULO IV Clasificación del personalSECCION l. CLASIFICACION SEGUN LA PERMANENCIAArtículo 15.SECCION 2 CLASIFICACION SEGÚN LA FUNCIONArtículo 17.Artículo 18 Clasiticación general	Durante 2002, en adelante, el personal que preste sus servicios en las Empresas comprendidas en este Convenio Colectivo se clasificará, por razón de sus funciones, en los grupos que a continuación se indican:I. Personal directivo, titulado y técnico. II. Personal administrativo, técnico de oficinas y de ventas. III Personal de mandos intermedios. IV. Personal operativo. V. Personal de seguridad mecánico-electrónica. VI. Personal de oficios varios. VE. Personal subalterno.	I. Personal directivo, titulado y técnico. En este grupo se comprenden:a)	Director General.b)	Director Comercial.c)	Director Administrativo.d)	Director Técnico.e)	Director de Personal.f)	Jefe de Personal.g)	Jefe de Seguridad.h)	Titulado degrado superior y titulado degrado medio.i) Delegado Provincial-Gerente.Artículo 19. Personal directivo, titulado y técnico.Artículo 20. Personal administrativo.Artículo 21. Personal de mandos intermedios.Artículo 23. Personal de Seguridad Mecánico-Electrónica.Artículo 24. Personal de Oficios Varios.CAPÍTULO V IngresosArtículo 26 Para el ingreso del personal comprendido en el presente Convenio Colectivo se observarán, sin excepción, las normas legales vigentes en materia de contratación y generales de colocación, así como las especiales que correspondan. En el concurso-oposición, el personal de la Empresa perteneciente a otro grupo o categoría tendrá preferencia, en igualdad de condiciones, para ocupar las plazas vacantes. Tendrán derecho preferente, también para ocupar plazas de ingreso, en igualdad de méritos, aquellos trabajadores que hayan desempeñado en la Empresa funciones de carácter eventual, interino o temporal a satisfacción de aquélla. En todo este proceso deberá intervenir la representación de los trabajadores de acuerdo con la Normativa vigente.Artículo 27. Condiciones.Artículo 28. Contratos.Artículo 29. Período de prueba.Artículo 32.Artículo 33. Escalafones.Artículo 34. Asignación de categoría. a los puestos de trabajo.CAPÍTULO VII Lugar de trabajo, traslados y cambios de puestoArtículo 35. Lugar de trabajo.Artículo 36. Desplazamientos.Artículo 37. Importe de las dietas.Artículo 38. Traslados.CAPÍTULO VIII Trabajos de categoría superior e inferiorCAPÍTULO IX Causas de extinción del contrato de trabajoArtículo 40.CAPÍTULO X Jornada de trabajo, descansos y vacacionesArtículo 41. Jornada de trabajo.Artículo 42. Horas extraordinarias.Artículo 43. Modificación de horario.Artículo 44. Descanso anual compensatorio.CAPÍTULO XI Licencias y excedenciasArtículo 46. Licencias.Artículo 49.Artículo 50. Permisos sin sueldo.CAPÍTULO XII Seguridad y saludArtículo 51. Seguridad y saludCAPÍTULO XIII Faltas y sancionesArtículo 52. Faltas del personal.Artículo 53. Son faltas Leves.Artículo 54. Son faltas graves.CAPÍTULO XIV PremiosArtículo 59.CAPÍTULO XV Prestaciones socialesArtículo 60. Seguro colectivo de accidentes.	Las empresas afectadas por este Convenio Colectivo suscribirán pólizas de seguro colectivo a favor de todos y cada uno de sus trabajadores por un capital de 4.500.000 pesetas (27.045,54 ) por muerte y 5.700.000 pese tas (34.257,69 ) por incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez derivadas de accidentes sea o no laboral excepto los producidos en competiciones deportivas oficiales de vehículo de motor. Su efecto cubrirá las veinticuatro horas del día y durante todo el año.	Los capitales entrarán en vigor a partir del día de la firma del presente Convenio Colectivo.	Los representantes de los trabajadores podrán solicitar de sus empresas una copia de la póliza, antes citada, a los efectos de conocer los riesgos cubiertos y la cuantía de la misma.Artículo 61. Ayudas hijos minusválidos.Artículo 62. Compensaciones en los supuestos de incapacidad laboral	transitoriaCAPÍTULO XVI Derechos sindicalesCAPÍTULO XVII RetribucionesArtículo 64. Disposición general.Artículo 65. Anticipos.Artículo 66. Estructura salarial.Artículo 67. Sueldo base.Artículo 68. Complemento personal de antigüedadArtículo 71. Complemnento de vencimiento superior al mesArtículo 72. Complementos de indemnizaciones o suplidos.Artículo 74. Pacto de repercusión en, precios y competencia desleal.Artículo 76. Premio de vinculaciónArtículo 77. Jubilación anticipada. a los sesenta y cuatro años.Artículo 78. Contrato de relevo.Artículo 79. Asistencia jurídica.Artículo 80.Artículo 81. Póliza de responsabilidad civil.Artículo 82. Concurrencia de Convenios.Artículo 83. Inaplicación, de tablas salariales.Disposición adicional primera. Derecho de preferencia al -uso de arma.Disposición adicional segunda.Disposición final única.
RESOLUCIÓN de 31 de enero de 2002, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad.
Visto el texto del Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad, (código de Convenio número 9904615), que fue suscrito con fecha
16 de enero de 2002, de una parte, por las asociaciones empresariales ACAES, AMPES, FES y APROSER, en representación de las empresas del sector, y de otra, por las centrales sindicales UGT, CC. 00. y USO, en representación del colectivo laboral afectado y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Están incluidas en el campo de aplicación de este Convenio Colectivo todas las Empresas dedicadas a la prestación de vigilancia y protección de cualquier clase de locales, bienes o personas, así como servicios de escolta, explosivos, transporte o traslado con los medios y vehículos homologados, depósito y custodia, manipulación y almacenamiento de caudales, fondos valores, joyas y otros bienes y objetos valiosos que precisen vigilancia y protección que de manera primordial prestan tales Empresas.
En cuanto alas altos cargos se estará ala dispuesto en las disposiciones específicas, aplicables a estos casos.
Artículo 7. Unidad de convenio y vinculación, a la totalidad.
Artículo 8. Compensación, absorción, y garantía "ad personan...
h) El mantenimiento de las normas de organización de trabajo, tanto a nivel individual como colectivo, que emanan de este Convenio, a nivel individual incluso en los casos de disconformidad del trabajador, expresada a través de sus representantes, se mantendrán tales normas en tanto no exista resolución del conflicto por parte de la autoridad competente. A nivel de conflicto colectivo, el mantenimiento de la norma o normas que lo motiven quedará en suspenso hasta que se dicte la resolución por parte de la autoridad competente, sin perjuicio de la conciliación preceptiva prevista en el artículo 9.°7.b) de este Convenio, excepto en los casos de urgencia o imperiosa necesidad que pongan en peligro la continuidad de la prestación de los servicios.
Las partes firmantes asumen el contenido íntegro del Acuerdo de Adhesión al III Acuerdo Nacional Sobre Formación Profesional Continua de 19 de diciembre de 2000, suscrito entre las Organizaciones Patronales y Sindicales del Sector el 27 de marzo de 2001 y publicado en el "Boletín Oficial del Estado" de 19 de junio de 2001, comprometiéndose a realizar los actos necesarios para el fiel cumplimiento de ambos acuerdos.
A) Servicios de Vigilancia, Sistemas de Seguridad y Transporte de Explosivos: Cuando una empresa cese en la adjudicación de los servicios
contratados de un cliente, público o privado, por rescisión, por cualquier causa, del contrato de arrendamiento de servicios, la nueva empresa adjudicataria está, en todo caso, obligada a subrogarse en los contratos de los trabajadores adscritos a dicho contrato y lugar de trabajo, cualquiera que sea la modalidad de contratación de los mismos, y/o categoría laboral, siempre que se acredite una antigüedad real mínima, de los trabajadores afectados en el servicio objeto de subrogación, de siete meses inmediatamente anteriores a la fecha en que la subrogación se produzca, incluyéndose en dicho período de permanencia las ausencias reglamentarias del trabajador del servicio subrogado.
La empresa cesante determinará, de acuerdo con la representación de los trabajadores, el número de servicios prestados, o ""paradas"", que se hubiesen realizado, en las Entidades objeto de la Subrogación, durante los siete meses inmediatamente anteriores a la fecha de la subrogación. Tales servicios computarán para determinar el número de trabajadores que deben ser subrogados de acuerdo con las siguientes reglas y supuestos:
B.3 Normas comunes a B.1 y B.2: En ambos casos:
a) La cantidad resultante, que es la jornada mensual a subrogar, se dividirá entre 164 horas para el año 2002, 163 horas y 16 minutos para 2003 y 162 horas y 33 minutos para 2004, siendo el cociente de dicha operación el número de trabajadores que deben ser subrogados, multiplicado por la dotación del vehículo blindado.
Contadores Pagadores: La empresa que pierda un contrato de manipulación de efectivo (contaje) en favor de otra, ésta estará obligada a subrogarse a razón de 1 contador pagador por cada importe de facturación perdida equivalente al coste de 1,25 de las retribuciones Fijas del Convenio del Anexo salarial de un Contador Pagador. Para la designación de los trabajadores a subrogarse seguirá el mismo procedimiento que para los Vigilantes de Seguridad de Transporte de Fondos en el apartado B.3.c).
c) Fotocopias de los TCl y TC2, de cotización a la Seguridad Social, de los últimos tres meses, o período inferior si procediera con acreditación de su pago.
f) Cualquier otro documento que proceda ose requiera a estos efectos, necesario o preceptivo, por la adjudicataria entrante.
5. Responderá de las consecuencias derivadas de la falsedad o inexactitud manifiesta que la información facilitada puedan producir ala empresa adjudicataria, todo ello sin perjuicio de la reversión a la misma de los trabajadores indebidamente subrogados.
SECCION l. CLASIFICACION SEGUN LA PERMANENCIA
Será personal eventual aquél que ha sido contratado por las Empresas con ocasión de prestar servicios para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la Empresa, tales como servicios de vigilancia o conducción extraordinaria, o lo realizado para ferias, concursos exposiciones, siempre que la duración máxima de estos contratos no sea superior a 12 meses en un plazo de 18 meses. En caso de que se concierte por un plazo inferior a 12 meses, podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite máximo.
SECCION 2 CLASIFICACION SEGÚN LA FUNCION
Artículo 18 Clasiticación general
I. Personal directivo, titulado y técnico. II. Personal administrativo, técnico de oficinas y de ventas. III Personal de mandos intermedios. IV. Personal operativo. V. Personal de seguridad mecánico-electrónica. VI. Personal de oficios varios. VE. Personal subalterno.
a)	Director General.
b)	Director Comercial.
c)	Director Administrativo.
d)	Director Técnico.
e)	Director de Personal.
f)	Jefe de Personal.
g)	Jefe de Seguridad.
h)	Titulado degrado superior y titulado degrado medio.
II. Personal Administrativo,técnico de oficina y ventas.-En este grupo comprenden: A) Administrativos:
a)	Jefe de Primera.
b)	Jefe de Segunda.
e)	Azafata.
f)	Auxiliar.
g)	Telefonista.
B)	Técnicos y Especialistas de oficina:
a)	Analista.
b)	Programador de ordenador.
c)	Operador Grabador de Ordenador.
d)	Delineante Proyectista.
C)	Personal de Ventas:
a) Jefe de Ventas. b) Técnico comercial. c) Vendedor Promotor.
III	Personal de Mandos Intermedios. En este grupo se comprende:
a)	Jefe de Tráfico.
b)	Jefe de Vigilancia.
c)	Jefe de Servicios.
d)	Jefe de Cámara o Tesorería de manipulado.
e)	Encargado General.
IV. Personal Operativo.-Comprenden las siguientes categorías: A) Habilitado:
a)	Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor.
b)	Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos Conductor.
c)	Vigilante de Seguridad de Transporte.
d)	Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos.
e)	Vigilante de Seguridad.
a) Contador Pagador. b) Operador de Central Receptora de Alarmas.
a)	Encargado.
b)	Ayudante Encargado.
c)	Revisor de Sistemas.
d)	Oficial de primera Mecánico Electrónica.
e)	Oficial de segunda Mecánico Electrónica.
f)	Oficial de tercera Mecánico-Electrónica.
g)	Especialista
h) Aprendiz.
b)	Oficial de Primera.
c)	Oficial de Segunda.
d)	Ayudante.
e)	Peón.
c)	Almacenero.
d)	Botones.
e)Limpiador o limpiadora.
a) Director General: Es quien con título adecuado o amplia preparación teóricopráctica, asume la dirección y responsabilidad de la Empresa, programando y controlando el trabajo en todas sus fases. b) Director Comercial: Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico práctica asume la dirección y responsabilidad de las funciones mercantiles en su más amplio sentido y planifica, controla y programa la política comercial de la Empresa. c) Director Administrativo: Es quien con título adecuado o con amplia preparación teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad de las funciones administrativas en su más amplio sentido y planifica, programa y controla la administración de la Empresa. d) Director Técnico: Es quien con título adecuado o amplia preparación teóricopráctica asume la dirección y responsabilidad del departamento técnico de la Empresa. aplicando sus conocimientos a la investigación, análisis y ejecución de actividades propias de sus conocimientos. e) Director de Personal: Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico práctica asume la dirección y responsabilidad de las funciones relacionadas con la gestión de personal en su amplio sentido. f) Jefe de Personal: El Jefe de Personal será el responsable del reclutamiento, selección y admisión del personal y de la planificación, programación, control y administración del personal de la Empresa. g) Jefe de Seguridad: Es el Jefe Superior del que dependen los servicios de seguridad y el personal operativo de la Empresa, y es el responsable de la preparación profesional de los trabajadores a su cargo. h) Titulado de Grado Superior y Titulado de Grado Medio: Titulados son aquellos que aplican sus títulos de grado superior (Licenciatura y Doctorado) o grado medio (Perito, Graduado Social) y los conocimientos a ellos debido al proceso técnico de la Empresa. i) Delegado Provincial-Gerente: Es el trabajador que actúa como máximo representante de Empresa en la provincia y asume las funciones de dirección, representación y organización en el ámbito de la misma.
A)	Administrativos:
a) Jefe de Primera: Jefe de Primera es el que provisto o no de poderes limitados, está encargado y tiene la responsabilidad directa de la oficina de la Empresa. Dependen de él diversas secciones administrativas, a las que imprime unidad. Lo será el Jefe de Compras, responsable del aprovisionamiento y compra de material y utillaje, estando bajo control e instrucción de la Dirección Administrativa de la Empresa. b) Jefe de Segunda: Es quien provisto o no de poder limitado, está encargado de orientar, sugerir y dar unidad a la sección o dependencia administrativa que tenga a su cargo, así como de distribuir los trabajos entre el personal que de él depende. c) Oficial de Primera: Es el empleado que actúa bajo las órdenes de un jefe y tiene a su cargo un trabajo determinado que requiere un cálculo, estudio, preparación y condiciones adecuadas.
d) Oficial de Segunda: Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringida, subordinado a un jefe, realiza tareas administrativas y contables de carácter secundario que requieren conocimientos generales de la técnica administrativa. e) Azafata/o: Es la persona mayor de dieciocho años, encargada de recibir alas clientes, proporcionar la información que soliciten, anunciarles y conducirles ante la personal o personas con quien deseen hablar, atiende las solicitudes de información o de entrevistas, concierta las mismas, las prepara en su aspectos formales y en general está encargada de las buenas relaciones entre los clientes y la Empresa; normalmente hablará dos idiomas, incluido el de origen. f) Auxiliar: Es el empleado que dedica su actividad a tareas y ope- raciones administrativas elementales y en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina. g) Telefonista: Es el empleado que tiene como principal misión estar al servicio y cuidado de una centralita telefónica pidiendo realizar tareas administrativas auxiliares. h) Aspirante: Es el empleado que se inicia en los trabajos de contabilidad, burocráticos o de ventas, para alcanzar la necesaria práctica profesional. No podrá permanecer en esta categoría mas de un año, fecha en la que pasará a la categoría de Auxiliar Administrativo o Vendedor, según los casos.
Cadena de operaciones a seguir. Documentos a obtener. Diseño de los mismos. Ficheros a tratar: Su definición.
Creación de juegos de ensayo. Enumeración de las anomalías que puedan producirse y definición de su tratamiento. Colaboración al programa de las pruebas de ""lógica"" de cada programa. Finalización de los expedientes de aplicaciones complejas.
b) Programador de Ordenador: Le corresponde estudiar los programas complejos definidos por los análisis, confeccionando organigramas detallados de tratamiento. Redactar programas en el lenguaje de programación que le sea indicado. Confeccionar juegos de ensayo, poner a punto los programas y completar los expedientes técnicos de los mismos. Documentar el manual de consola. c) Operador Grabador de Ordenador: Maneja los ordenadores para el tratamiento de la información, introduciendo datos en su caso, interpreta y desarrolla las instrucciones y órdenes para su explotación. d) Delineante Proyectista: Es el empleado que, dentro de las especialidades propias de la sección en que se trabaje, proyecta o detalla los trabajos del Técnico superior, a cuyas órdenes actúa, es el que, sin superior inmediato, realiza lo que personalmente concibe según los datos y condiciones técnicas exigidas por los clientes o por la Empresa. e) Delineante: Es el técnico que está capacitado para el desarrollo de proyectos sencillos, levantamiento o interpretación de planos y trabajos análogos.
a) Jefe de Ventas: Es el que, provisto o no de poderes limitados, y bajo el control e instrucción de la Dirección Comercial de la Empresa, está encargado y tiene la responsabilidad directa de la promoción comercial y captación de clientes para la Empresa. b) Técnico comercial: Es el que, bajo las órdenes del Jefe de Ventas, realiza para la Empresa funciones de prospección de mercado y de coordinación, en su caso, de vendedores y promotores. c) Vendedor Promotor de Ventas: Es el empleado afecto al Departamento Comercial de la Empresa, y a su único servicio, que realiza las funciones de prospección del mercado y la promoción y venta de los servicios de seguridad, realizando los desplazamientos necesarios tanto para la captación de clientes, como para la atención a los mismos, una vez contratados.
a) Jefe de Tráfico: Es el que, bajo las órdenes directas del Jefe de Seguridad, con iniciativa y responsabilidad, tiene a su cargo la prestación
de los servicios de conducción y traslado de caudales, fondos, valores, joyas, y otros bienes valiosos, estando bajo sus órdenes la totalidad de los Vigilantes de Seguridad Conductores y los vehículos blindados, siendo responsable de la distribución, control del personal citado y de los vehículos, así como de los trayectos, rutas, consumos, mantenimiento y conservación del parque móvil, así como de los Vigilantes de Seguridad mientras forman la dotación del vehículo.
c) Jefe de Servicios: Es el responsable de planificar, controlar, orientar, dirigir y dar unidad alas distintas secciones productivas de la Empresa, siendo el responsable de la buena marcha y coordinación del trabajo realizado en las zonas y equipos productivos de la misma.
c.1) Da, sise le exige, parte diario y por escrito del trayecto efectuado, del estado del automóvil y de los consumos del mismo.
di) Comprobará los niveles de agua y aceite del vehículo completándolos, si faltare alguno de los dos, dando parte al Jefe de Tráfico.
A1 ostentar la categoría y calidad de Vigilante de Seguridad, realizará las tareas propias del mismo, en la medida que sean compatibles con la conducción del vehículo blindado.
b) Vigilante de Seguridad de Transporte: Es el Vigilante que, con las atribuciones de su cargo, desarrolla su labor en el servicio de transporte y custodia de bienes y valores, haciéndose responsable a nivel de facturación de dichos valores cuando la misma le fuere asignada, teniendo que desempeñar la labor de carga y descarga de los mismos, colaborando con el Vigilante de Seguridad Conductor en las tareas de mantenimiento y limpieza del vehículo dentro de su jornada laboral. La carga y descarga se realizará de forma que los Vigilantes tengan, en todo momento la libertad de movimiento necesaria para utilizar el arma reglamentaria. El peso que deberá soportar de una sola vez no excederá de 15 kilogramos.
a) Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos-Conductor: Es el vigilante que, estando en posesión del adecuado permiso de conducir y con conocimientos mecánicos elementales, realizará las funciones propias de Transporte de explosivos, siéndole de aplicación las comunes que se refieren al V. S. de transporte conductor que se describen en el apdo. A.l.a), salvo a.l).
a) Contador Pagador: Es aquel operario afecto a la Empresa que en las oficinas o en el mismo vehículo, tiene a su cargo el control y revisión, así como el cómputo de los bienes, caudales, fondos, pago de nóminas, etc., objeto de conducción o custodia, debiendo diligenciar de forma adecuada los albaranes de entrega y recibo, previa conformación de las anomalías que al respecto se produzcan.
a) Encargado: Es el trabajador que procediendo de los operarios de oficio, dirige y vigila los trabajos que tenga asignados, estando alas órdenes directas del personal directivo, titulado o técnico, ejerciendo funciones de mando sobre el personal a sus órdenes y que se ocupa de la debida ejecución práctica de los trabajadores, responsabilizándose de los mismos.
d) Oficial de 1. Mecánico Electrónica: Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio determinado, ostentando una alta cualificación realiza con iniciativa y responsabilidad todas las tareas laborales inherentes al mismo que tienen lugar en el centro de trabajo en localizaciones y localidades varias, conllevando dicho trabajo la necesidad de desplazamientos y pernoctas.
e) Oficial de 2. Mecánico-Electrónica: Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio determinado de forma cualificada, realiza con responsabilidad todas las tareas laborales inherentes al mismo que tienen lugar en el centro de trabajo en localizaciones y localidades varias conllevando dicho trabajo la necesidad de desplazamiento y pernoctas.
f) Oficial de 3. Mecánico-Electrónica: Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio determinado de forma cualificada, realiza con responsabilidad todas las tareas laborales inherentes a su nivel que tienen lugar en el centro de trabajo, o en localizaciones y localidades varias conllevando dicho trabajo la necesidad de desplazamientos y pernoctas.
h) Aprendiz: Es aquel que está ligado a la Empresa con contrato de aprendizaje, por cuya virtud el empresario, a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a enseñarle, por si o a través de otro, alguno de los oficios clásicos.
a) Encargado: Es el trabajador que, procediendo de los operarios de oficio, dirige y vigila los trabajos que tenga asignados, estando alas órdenes directas del personal directivo, titulado o técnico ejerciendo funciones de mando sobre el personal a sus órdenes y que se ocupa de la debida ejecución práctica de los trabajos, responsabilizándose de los mismos.
b) Oficial: Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio determinado, realiza con iniciativa y responsabilidad todas o algunas tareas laborales propias del mismo con rendimiento correcto, determinado que en aquel caso lo será de primera y en éste de segunda.
c) Ayudante: Es el operario encargado de realizar tareas concretas que no constituyen labor calificada de oficio o que bajo la inmediata dependencia de un oficial colabora en funciones propias de éste bajo su responsabilidad. d) Peón: Es el operario mayor de dieciocho años encargado de realizar tareas para cuya ejecución se requiere únicamente la aportación de esfuerzo y atención, sin la exigencia de práctica operativa alguna. e) Aprendiz: Es aquel que está ligado a la Empresa con contrato de aprendizaje, por cuya virtud el Empresario, a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a enseñarle por si o, a través de otro, alguno de los oficios clásicos.
a) Conductor: Es aquel trabajador que estando en posesión del permiso de conducir adecuado al vehículo a utilizar desempeña las funciones de mensajería, transporte de material o de personal. b) Ordenanza: Es el trabajador mayor de 18 años que, con elementales conocimientos y responsabilidad, se le encomiendan recados, cobros, pagos, recepción y entrega de las correspondencia y documentos, pudiendo realizar en oficinas tareas de índole elemental por orden específica de sus superiores. c) Almacenero: Es el trabajador subalterno encargado de facilitar los pedidos del personal al almacén llevando el control de sus existencias. d) Botones: Es el subalterno menor de 18 años que realiza recados, repartos de correspondencia y documentos y otros trabajos de carácter elemental. e) Limpiador o Limpiadora: Es el trabajador mayor de edad que se ocupa de la limpieza y mantenimiento de las instalaciones del centro y dependencia de la Empresa.
Artículo 26 Para el ingreso del personal comprendido en el presente Convenio Colectivo se observarán, sin excepción, las normas legales vigentes en materia de contratación y generales de colocación, así como las especiales que correspondan. En el concurso-oposición, el personal de la Empresa perteneciente a otro grupo o categoría tendrá preferencia, en igualdad de condiciones, para ocupar las plazas vacantes. Tendrán derecho preferente, también para ocupar plazas de ingreso, en igualdad de méritos, aquellos trabajadores que hayan desempeñado en la Empresa funciones de carácter eventual, interino o temporal a satisfacción de aquélla. En todo este proceso deberá intervenir la representación de los trabajadores de acuerdo con la Normativa vigente.
Artículo 31.- Ascensos y provisión de vacantes.- Las vacantes de categoría superior que se originen en la Empresa, salvo amortización de la plaza, se cubrirán en igualdad de condiciones con las personas ajenas o por personal del censo de la Empresa. de acuerdo con las normas siguientes:
Dicho porcentaje deberá computarse según el ámbito territorial de la Empresa, excluyéndose de la plantilla, a efectos de cómputo, aquellos tra
bajadores cuya antigüedad en la Empresa sea igual o inferior a un año, así como los contratos por obra o servicio determinado.
Para controlar dichos porcentajes se constituye una Comisión Mixta Empresa Trabajadores con las más amplias facultades que en derecho pue dan existir y cuya composición será de una persona por cada Sindicato firmante del Convenio e igual número de representantes por parte de la representación empresarial.
Artículo 34. Asignación de categoría. a los puestos de trabajo.
Se atenderá alas condiciones y capacidad del trabajador y las funciones que realmente vinieran realizando. Verificado el acoplamiento se podrá, en el plazo de diez días, en conocimiento de los interesados; quienes no estén de acuerdo, podrán reclamar ante la Jurisdicción Laboral competente.
CAPÍTULO VII Lugar de trabajo, traslados y cambios de puesto
Dadas las especiales circunstancias en que se realiza la prestación de los servicios de seguridad y vigilancia, la movilidad del personal vendrá determinada por las facultades de organización de la Empresa, que procederá a la distribución de su personal entre sus diversos lugares de trabajo de la manera más racional y adecuada a los fines productivos dentro de una misma localidad. A estos efectos se entenderá por localidad tanto el municipio de que se trate, como a las concentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo y que formen con aquél una Macroconcentración urbana o industrial, aunque administrativamente sean municipios distintos siempre que estén comunicados por medios de transporte públicos a intervalos no superiores a media hora, a la entrada y/o salida de los trabajadores. El personal de las Empresas que desempeñen tareas de vigilancia podrá ser cambiado de un centro de trabajo a otro, de acuerdo con las facultades expresadas, dentro de una misma localidad,
a ser posible, para cada lugar de trabajo a aquellos trabajadores del servicio de seguridad y vigilancia que residan más cerca de aquél.
Si el desplazamiento se realizase en un vehículo particular del trabajador, se abonará, durante 2002 a razón de 31 pesetas el kilómetro (0,19 ). En los años 2003 y 2004 se revisarán en el IPC real del 2002 y 2003, respectivamente.
CAPÍTULO VIII Trabajos de categoría superior e inferior
CAPÍTULO IX Causas de extinción del contrato de trabajo
La jornada de trabajo, para el año 2002, será de mil ochocientas cuatro horas anuales de trabajo efectivo en cómputo mensual a razón de ciento
sesenta y cuatro horas por mes. Para 2003, mil setecientas noventa y seis, a razón de ciento sesenta y tres horas y dieciséis minutos y para 2004, mil setecientas ochenta y ocho a razón de ciento sesenta y dos horas y treinta y tres minutos. No obstante, las empresas, de acuerdo con la Representación de los Trabajadores podrán establecer fórmulas alternativas para el cálculo de la jornada mensual a realizar.
Entre la jornada terminada y el inicio de la siguiente, deberá mediar
un mínimo de trece horas, salvo en los casos siguientes: a) por especial urgencia o perentoria necesidad, b) en el trabajo a turnos.
Los trabajadores de vigilancia y transporte que prestan sus servicios en Cajas de Ahorro y Bancos, en jornada continuada de ocho treinta a dieciséis cuarenta y cinco horas, como mínimo, tendrán derecho por día trabajado en ese horario a una ayuda alimentaria que deberá ser pactada entre la Dirección de cada empresa y los Representantes de los Trabajadores, no pudiendo pactar, en ningún caso, cantidades inferiores a 500 pesetas (3,01 ). Para dichos trabajadores, la jornada será de mil ochocientas cuatro horas de trabajo efectivo en cómputo anual, para 2002, mil setecientas noventa y seis horas para 2003 y mil setecientas ochenta y ocho horas para 2004.
Fondos y manipulado, se fijarán anualmente y con un mes de antelación al inicio del nuevo año. El calendario laboral se pactará entre la representación de los trabajadores y la empresa, atendiendo a las características
especiales de cada delegación donde constarán los días laborables, festivos de cada Comunidad, así como la hora de entrada y quedando garantizada la jornada diaria que se pacte. Cada trabajador recibirá copia de su calendario anual.
1) Para Vigilante de Seguridad con arma y Vigilante de Seguridad de Explosivos 1.135 pesetas (6,82 ).
2) Para el Vigilante de Seguridad sin arma 1.004 pesetas (6,03 ).
Cuando un Vigilante de Seguridad realiza parte de su trabajo con arma y parte sin arma, realizando horas extraordinarias, las horas realizadas con arma se deben computar en primer lugar como jornada ordinaria,
abonando el plus de peligrosidad hasta el máximo de la jornada. Las horas extras que excedan de este máximo realizado con arma, se abonarán a precio de hora extra.
El valor asignado a las denominadas en la tabla "horas festivas" será aplicable a las horas extraordinarias que se realicen en los días de descanso del trabajador, en los supuestos previstos en el artículo 47 del Real Decreto 2001/1983, declarado vigente por el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, y el exceso en los festivos, no domingos, en que le corresponda prestar servicio, salvo para los Vigilantes de Seguridad que prestan el servicio con arma o sin ella y a los Vigilantes de Seguridad de Explosivos, cuyo importe se encuentra unificado de acuerdo con lo expuesto anteriormente.
Dadas las especiales características de la actividad y el cómputo de jornada establecida en el artículo 41, los trabajadores afectados por el presente Convenio, adscritos a los servicios y cuya jornada diaria sea igual o superior a ocho horas, tendrán derecho a un mínimo de noventa y seis días naturales de descanso anual, quedando incluidos en dicho descanso los domingos y festivos del año que les correspondiera trabajar por su turno y excluyendo de este cómputo el período vacacional que se fija en el artículo siguiente.
Cuando excepcionalmente y por necesidades del servicio no pudiera darse el descanso compensatorio por concurrir los supuestos previstos
en el artículo 47 del Real Decreto 2001/1983 declarado vigente por el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, se abonará dicho día con los valores mencionados en el artículo 42.
2. Se abonarán por el ""total"" de la tabla de retribuciones del anexo salarial, y por los conceptos comprendidos en ella, más el complemento personal de antigüedad (trienios quinquenios) además de la parte proporcional del plus de peligrosidad correspondiente a los doce últimos meses.
CAPÍTULO XI Licencias y excedencias
a) Matrimonio del trabajador, diecisiete días. El trabajador podrá dis frutar continuadamente la licencia de matrimonio y la vacación anual, siempre que lo solicite a la empresa con una antelación mínima de dos meses.
Artículo 48. Excedencia
4. La retirada temporal del carné de conducir al Vigilante de Seguridad Conductor. Si la retirada del carné de conducirse hubiera producido durante el desempeño de sus funciones durante la jornada de trabajo, el trabajador pasará a la categoría inmediata inferior con la retribución propia de la misma.
5. La retirada temporal del carné de conducir al Vigilante Conductor, fuera de la jornada de trabajo, por sentencia o sanción administrativa como consecuencia de actos calificados como imprudencia. Durante el tiempo que dure la privación del permiso de conducir.
Si la retirada fuera definitiva o superior a tres meses será causa de excedencia durante tres meses, pasados los cuales pasará a la categoría inmediatamente inferior con la retribución propia de la misma.
6. E1 resto de excedencias no reguladas en este y anterior artículo, se regirán por lo previsto en la legislación vigente.
A1 personal en situación de excedencia especial se le reservará su puesto de trabajo y se le computará, a efectos de antigüedad, el tiempo de excedencia, aunque no se le abonará la retribución de ningún tipo salvo en lo establecido en el supuesto del apartado número 3 anterior.
A1 trabajador excedente por pérdida o sustracción de la licencia y/o guía de armas se le computará la antigüedad a todos los efectos.
Los trabajadores que lleven, como mínimo un año en una misma empre sa podrán solicitar permiso, sin sueldo, que las empresas, previo informe de los representantes de los trabajadores, atenderán, salvo que ello suponga grave perturbación en el servicio.
CAPÍTULO XII Seguridad y salud
Artículo 51. Seguridad y salud
Los reconocimientos médicos serán de carácter voluntario, sin menos cabo de la realización de otros reconocimientos, con carácter obligatorio, y previo informe de los representantes de los trabajadores, cuando existan disposiciones legales específicas, o cuando estos sean necesarios para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores, o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores, o para otras personas.
En razón de los servicios a prestar, cuando se aprecien comportamientos extraños de carácter psíquico y/o farmacológico, de especial intensidad y habitualidad; la empresa, por propia iniciativa, a instancia del interesado, o a la de la Representación de los Trabajadores, pondrá los medios necesarios para que aquél sea sometido a reconocimiento médico especial y específico, que contribuya a poder diagnosticar las causas y efectos y facilitar el tratamiento adecuado, obligándose al trabajador a colaborar con el equipo médico facultativo para cuantos reconocimientos, análisis y tratamientos sean necesarios. Durante el tiempo que duren los reconocimientos, análisis o tratamiento, la empresa se obliga a abonar al trabajador e1100 por 100 del salario, siempre que medie situación de IT.
b) Protección a la maternidad: De conformidad a lo establecido en la Ley 39/1999, de conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a riesgos para su seguridad y salud o una posible repercusión sobre el embarazo y el período de lactancia.
S. El empleo de tiempo, uniformes, materiales, útiles, armas o máquinas en cuestiones ajenas al trabajo o en beneficio propio.
f) Se retribuirán con un premio en metálico de 12,02 euros (2.000 pesetas) al tirador selecto.
Existe espíritu de fidelidad cuando éste se acredita por los servicios continuados a la empresa por un período de veinte años sin interrupción alguna, siempre que no conste en el expediente del trabajador nota des favorable por comisión de falta grave o muy grave.
CAPÍTULO XV Prestaciones sociales
Las empresas afectadas por este Convenio Colectivo suscribirán pólizas de seguro colectivo a favor de todos y cada uno de sus trabajadores por un capital de 4.500.000 pesetas (27.045,54 ) por muerte y 5.700.000 pese tas (34.257,69 ) por incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez derivadas de accidentes sea o no laboral excepto los producidos en competiciones deportivas oficiales de vehículo de motor. Su efecto cubrirá las veinticuatro horas del día y durante todo el año.
Las empresas abonarán a los trabajadores con hijos minusválidos la cantidad de 93,79 euros (15.606 pesetas) mensuales, por hijo de esta condición como complemento y con independencia de la prestación que la Seguridad Social le tenga reconocida, en su caso, en concepto de ayuda para minusválidos, entendiéndose como tales los así definidos en la legislación aplicable.
Artículo 62. Compensaciones en los supuestos de incapacidad laboral
a) Incapacidad Transitoria en caso de accidente laboral: Las empresas complementarán hasta el 100 por 100 de la tabla de retribuciones del anexo Salarial, más la parte correspondiente al plus de peligrosidad, en su caso, sin que suponga merma del importe que pudiese corresponder en las pagas extraordinarias. En el caso de que la prestación reglamentaria de la Seguridad Social sea mayor, se percibirá ésta. Además de los actualmente considerados como tales, también se incluyen los producidos durante las prácticas de tiro y/o de gimnasio, siempre que sean realizados por mandato legal u orden expresa de la empresa.
b.l) Del día 1 al 3, por una sola vez al año, el 50 por 100 de la base de cotización.
b.3) Del día 21 al 40, e1100 por 100 de la base de cotización.
CAPÍTULO XVI Derechos sindicales
Las empresas, o grupos de empresas concederán un crédito horario anual de mil ochocientas cuatro horas en el año 2002, mil setecientas noventa y seis en el 2003 y mil setecientas ochenta y ocho en el 2004 a las centrales sindicales por cada 60 delegados de personal o miembros
de Comité de Empresa que hayan sido obtenidos por cada una de aquellas a nivel nacional, en la empresa o grupo.
CAPÍTULO XVII Retribuciones
El trabajador tendrá derecho apercibir anticipos a cuenta, por el trabajo ya realizado, sin que pueda exceder del 90 por 100 del importe de su retribución total mensual de las tablas de retribución del anexo salarial más la antigüedad, en un plazo máximo de cuatro días hábiles desde la solicitud.
2. Depuestos de trabajo:
a) Los trienios devengados hasta el 31 de diciembre de 1996 se mantendrán en las cuantías que se relacionan a continuación, sin que experimenten en el futuro incremento económico alguno y se aplicarán de acuerdo con la categoría laboral que tuviera el trabajador a la fecha final de la maduración del trienio antes del 31 de diciembre de 1996.
b) A partir del 1 de enero de 1997 los aumentos a que hubiere lugar por este concepto de complemento de antigüedad consistirán en quinquenios, cuyo valor para el año 2002 se indica a continuación, comenzándose a devengar desde el primer día del mes en que se cumple el quinquenio.
Para los años 2003 y 2004, los anteriores importes de quinquenios se incrementarán en el IPC real del 2002 y 2003, respectivamente. c) La acumulación de los incrementos salariales por antigüedad que resultaren aplicables en régimen tanto de trienios como quinquenios, no podrán en ningún caso, suponer más del 10 por 100 del salario base a los cinco años, del 25 por 100 a los quince años, del 40 por 100 a los veinte años y del 60 por 100, como máximo, a los veinticinco o más años.
Artículo 69. Complementos depuesto de trabajo.
a) Peligrosidad. El personal operativo y de mandos intermedios que por el especial cometido de su función esté obligado por disposición legal a llevar un arma de fuego, percibirá mensualmente, por éste concepto, el complemento salarial señalado en el anexo salarial de este Convenio.
2. Los Vigilantes de Seguridad de Vigilancia cuando realicen servicio con arma de fuego reglamentaria percibirán un plus de peligrosidad de 20.546 pesetas (123,48 ) al mes o un precio por hora de 125 pesetas (0,75 ), con un máximo de ciento sesenta y cuatro horas al mes en 2002, ciento sesenta y tres horas y dieciséis minutos en 2003 y ciento sesenta y dos horas treinta y tres minutos en 2004. En la mensualidad corres pondiente a vacaciones, así como en las pagas extraordinarias, percibirán la parte proporcional devengada durante los doce últimos meses.
b) Plus escolta. El personal descrito en el artículo 22.A.3.a), cuando realice las funciones establecidas en el apartado 7 del citado precepto sobre funciones de los Vigilantes de Seguridad, percibirá, como mínimo por tal concepto, la cantidad de 30.000 pesetas (180,30 ) mensuales como complemento.
c) Plus de vehículo blindado o de explosivos. Dicho plus se abonará a los Vigilantes de Seguridad de Transporte Conductores, a los Vigilantes de Seguridad de Transporte, así como a los Vigilantes Conductores y de Transporte de Explosivos, en atención a las funciones típicas de su cate goría, definidas en el artículo 22 de este Convenio Colectivo, cuyo importe figura en las tablas de retribución del anexo.
d) Plus de actividad. Dicho plus se abonará a los trabajadores de las categorías a las cuales se les hace figurar en el anexo del presente Convenio.
e) Plus de responsable de equipo de vigilancia o de transporte.-Se abonará al trabajador que, además de realizar las tareas propias de su categoría, desarrolla una labor de coordinación, distribuyendo el trabajo e indicando cómo realizarlo, confeccionando los partes oportunos, anomalías o incidencias que se produzcan en los servicios en ausencia del Inspector u otro Jefe, teniendo la responsabilidad de un equipo de personas. El personal que ejerza funciones de responsable de equipo percibirá un plus por tal concepto, de un diez por ciento del sueldo base establecido en este Convenio, que corresponda a su categoría, en tanto las tenga asignadas y las realice.
f) Plus de radioscopia aeroportuaria.-E1 vigilante de seguridad que utilice la radioscopia aeroportuaria en la prestación de sus servicios en las instalaciones de los aeropuertos, percibirá como complemento de tal puesto de trabajo, mientras realice el mismo, la cantidad de 170 pesetas (1,02 ) por hora efectiva de trabajo, con un máximo mensual de 27.880 pesetas (167,56 ). Este complemento no será abonable en las gratificaciones extraordinarias ni en la mensualidad de vacaciones.
g) Plus de trabajo nocturno.-Se fija un plus de trabajo nocturno por hora trabajada. De acuerdo con el artículo 41 del presente Convenio Colectivo, se entenderá por trabajo nocturno el comprendido entre las veintidós horas y las seis horas del día siguiente. Si las horas trabajadas en jornada nocturna fueran de cuatro o mas horas, se abonará el plus correspondiente a la jornada trabajada, con máximo de ocho horas.
h) Plus fin de semana y festivos. Teniendo en cuenta que los fines de semana y festivos del año son habitualmente días laborables normales en el cuadrante de los vigilantes de seguridad del Servicio de Vigilancia, se acuerda abonar a estos trabajadores un plus por hora efectiva trabajada de 110 pesetas (0,66 ) durante los sábados, domingos y festivos. A efectos de computo será a partir de las cero horas del sábado a las veinticuatro
del domingo y en los festivos de las cero horas a las veinticuatro horas de dichos días trabajados. No es abonable para aquellos trabajadores que hayan sido contratados expresamente para trabajar en dichos días (Ej. Contratos a tiempo parcial para fines de semana).
i) Plus de Residencia de Ceuta y Melilla.-Se abonará un plus mensual de residencia equivalente al 25 por 100 del salario base de su categoría a los trabajadores que residan en las provincias de Ceuta y Melilla. Dicho plus no será abonable en las gratificaciones extraordinarias de Navidad, julio y beneficios, y no podrá ser absorbido o compensado, total o parcialmente, sino con otra percepción de la misma naturaleza e igual finalidad, todo ello de acuerdo con lo dispuesto en la Orden de 20 de marzo de 1975.
Artículo 70. Complimiento de cantidad o calidad de trabajo, horas
Artículo 71. Complemnento de vencimiento superior al mes
1.1 Gratificación de Julio: Se devengará del 1 de julio al 30 de junio. Independientemente de la finalización de su devengo, el pago se realizará entre e113 y e115 de julio.
2. Gratificación de beneficios. Todos los trabajadores de las empresas de seguridad sujetas a este Convenio, cualquiera que sea la modalidad de su contrato de trabajo, tendrá el derecho al percibo, en concepto de beneficios, de una cantidad equivalente a una mensualidad de la columna de "total", correspondiente al anexo del año anterior al del mes del percibo, incluyendo antigüedad, así como la parte proporcional del plus de peligrosidad corres pondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo.
a) Plus de distancia y transporte-Se establece como compensación a los gastos de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad, así como desde el domicilio a los centros de trabajo y su regreso. Su cuantía, en cómputo anual de 176.400 pesetas (1.060,19 ) para 2002, y para los años 2003 y 2004 el IPC real del año 2002 y 2003 respectivamente, y redistribuida en quince pagas, se establece en la columna correspondiente en el anexo salarial.
b) Plus de mantenimiento de vestuario.-Se establece como compensación de gastos que obligatoriamente correrán a cargo del trabajador,
por limpieza y conservación del vestuario, calzado, correajes, y demás prendas que componen su uniformidad, considerándose a estos efectos, como indemnización por mantenimiento de vestuario. Su cuantía, según categoría, en cómputo anual, y redistribuida en quince pagas, se establece en la columna correspondiente en el anexo salarial.
La cuantía de las retribuciones y sus conceptos, aplicables a partir del 1 de enero al 31 de diciembre de 2002, para las distintas categorías, es la que figura en las tablas del anexo salarial del presente Convenio Colectivo.
Con respecto al personal de Transporte de Fondos, se acuerda la anticipación al 1 de enero de 2002 en lugar del 1 de julio de 2002, de la inclusión del denominado "Plus Euro" en las anteriores tablas de retribuciones, así como el IPC previsto para el año 2002, y se acepta mantener el normal desarrollo del reparto del euro y recogida de la moneda antigua.
En consecuencia, la inclusión del denominado "Plus Euro" en las anteriores tablas de retribuciones, libera a las empresas afectadas del abono del mismo a partir del 1 de enero de 2002, quedando en aquéllas subsumido.
Artículo 74. Pacto de repercusión en, precios y competencia desleal.
Las empresas abonarán a los trabajadores que al cumplir las edades que a continuación se relacionan, y acepten la propuesta de aquéllas de causar baja en las mismas, un premio de vinculación por el importe que se indica seguidamente:
Artículo 77. Jubilación anticipada. a los sesenta y cuatro años.
En virtud del Real Decreto 1194/1985 de 17 de julio, ambas partes acuerdan la jubilación forzosa de los trabajadores, afectados por el presente Convenio, a los sesenta y cuatro años o más de edad, extinguiéndose el contrato de trabajo, a tenor de los previsto en el artículo 49.f) del Estatuto de los Trabajadores.
3) Sustituirla empresa al trabajador que se jubila por otro trabajador que sea titular del derecho a cualquiera de las prestaciones económicas por desempleo o joven demandante de empleo, entre dieciocho y veintinueve años de edad o parados de larga duración, sin perjuicio, en su caso, del cumplimiento simultáneo de las condiciones exigidas por la normativa especial de Vigilantes de Seguridad que esté en vigor en cada momento.
Las empresas afectadas por el presente Convenio, asumirán la asir tencia legal a aquellos trabajadores que en calidad de acusados o denunciantes se vean incursos en procesos penales instruidos por ocasión de acciones realizadas en el cumplimiento de las funciones encomendadas por la empresa, todo ello de acuerdo con lo previsto en el artículo 46 apartado d), y ello siempre que hayan comunicado tal situación en los dos días hábiles siguientes a la recepción de la primera comunicación.
Las empresas que cuenten con personal del Grupo V, del artículo 18 (personal de Seguridad Mecánico Electrónica), si procediesen a subcontratar sus servicios con personal ajeno a la empresa, no podrán, en ningún
caso, reducir su plantilla de trabajadores como consecuencia de dicha subcontratación. Todo ello, con la finalidad de garantizar los puestos de trabajo existentes y en detrimento de su sustitución por personal ajeno al presente Convenio Colectivo.
Esta cláusula se pacta al amparo de los dispuesto en el artículo 83.2.° del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 83. Inaplicación, de tablas salariales.
Disposición adicional primera. Derecho de preferencia al -uso de arma.
Los trabajadores que con fecha 1 de enero de 1994 hubiesen tenido reconocida la categoría profesional de Vigilante Jurado de Seguridad tendrán prioridad para ocupar estos puestos de trabajo vacantes y/o de nueva creación que se realicen con arma y que se produzcan dentro de la localidad definida en los términos del artículo 35 de este Convenio.
En el supuesto que la empresa asignara un puesto de trabajo con arma a algún trabajador que no tuviera reconocidala citada categoría de Vigilante Jurado en 1 de enero de 1994, el trabajador que sí la tuviese reconocida y estuviese prestando servicios sin arma tendrá derecho a percibir el plus de peligrosidad en los términos previstos en este Convenio. De ser varios los trabajadores en cualquiera de estas situaciones, tendrá preferencia
para cubrir la plaza el trabajador que tenga reconocida en nómina mayor antigüedad.
Las empresas y los Representantes de los Trabajadores podrán reunirse para tratar situaciones relacionadas con este aspecto, pudiendo acordar condiciones más beneficiosas para ambas partes, cuando circunstancias especiales así lo aconsejen.
Se acuerda incluir como nueva categoría, a partir del l de enero de 2004, al Guarda Particular de Campo en sus distintas especialidades (Pesca Marí
tima, Caza, etc.), contratados por empresas de Seguridad Privada, al que se le asignarán las retribuciones propias del Vigilante de Seguridad con Arma.
RESOLUCIÓN de 31 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad	Trámites