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Timestamp: 2019-10-18 12:55:25
Document Index: 86580737

Matched Legal Cases: ['§ 2', '§ 5', '§ 8', '§ 362', 'Art. 2', '§ 4', 'Art. 3', '§ 4', '§ 2', '§ 1', '§ 1', '§ 1', 'Art. 6', '§ 615', '§ 4', '§ 10', '§ 9', '§ 5', '§ 2', '§ 77', 'Art. 3', '§ 6', '§ 366', '§ 305', '§ 307', '§ 288', '§ 291', '§ 97', '§ 92', 'Art 3', '§ 6', '§ 5', '§ 7', '§ 8', '§ 6', '§ 6', '§ 262', '§ 263', '§ 35', '§ 4', 'EuG', 'EuG']

BAG, 16.04.2014 - 4 AZR 802/11 - dejure.org
https://dejure.org/2014,24451
BAG, 16.04.2014 - 4 AZR 802/11 (https://dejure.org/2014,24451)
BAG, Entscheidung vom 16.04.2014 - 4 AZR 802/11 (https://dejure.org/2014,24451)
BAG, Entscheidung vom 16. April 2014 - 4 AZR 802/11 (https://dejure.org/2014,24451)
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§ 2 Abs. 1 TV Mindestlohn, § 5 Nr. 1, § ... 7 Abs. 1 Satz 1, § 8 Abs. 1 Satz 1 AEntG, § 362 Abs. 1 BGB, Art. 2 Abs. 1 GG, § 4 AEntG, Art. 3 Abs. 1 GG, § 4 Nr. 4 bis Nr. 8 AEntG, § 2 Abs. 2 TV Mindestlohn, § 1 Abs. 2 TV Mindestlohn, § 1 Abs. 2 Satz 1 und Satz 2 TV Mindestlohn, § 1 Abs. 2 Satz 2 TV Mindestlohn, Art. 6 Abs. 1 Richtlinie 2008/98/EG, § 615 BGB, § 4 Abs. 3 TVG, § 10 Abs. 4, § 9 Nr. 2 AÜG, § 5 Nr. 1 AEntG, § 2 Abs. 3 TV Mindestlohn, § 77 Abs. 3 BetrVG, Art. 3 Abs. 1 Unterabs. 1 Buchst. c Richtlinie 96/71/EG, Richtlinie 96/71, § 6 Abs. 5 ArbZG, § 366 Abs. 1 BGB, §§ 305 ff. BGB, § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB, § 288 Abs. 1, § 291 BGB, § 97 Abs. 1, § 92 Abs. 1 ZPO
Art 3 Abs 1 UAbs 1 Buchst c EGRL 71/96, § 6 Abs 5 ArbZG, § 5 Nr 1 AEntG, § 7 Abs 1 S 1 AEntG, § 8 Abs 1 S 1 AEntG
Anrechnung von Zulagen auf den tarifvertraglich vereinbarten Mindestlohn; Mindestlohnanspruch "je Stunde" unabhängig von der zeitlichen Lage der Arbeitszeit i.R.e. Tarifvertrags
Zur Anrechnung von Zulagen auf tariflich vereinbarten Mindestlohn
Mindestlohn, Mindestlohnanspruch
Mindestlohn - Zulagen - Anrechenbarkeit
Spätschichtzuschläge können auf TV-Mindestlohnanspruch angerechnet werden
BAG bestätigt branchenbezogene Mindestlöhne
Mindestlöhne für bestimmte Branchen
Vom Fleischermesser zum Weihnachtsgeld
Spätschichtzulage kann auf den Mindestlohn für die Abfallwirtschaft angerechnet werden
Spätschichtzulage kann auf Mindestlohn angerechnet werden!
ArbG Eberswalde, 09.12.2010 - 1 Ca 769/10
LAG Berlin-Brandenburg, 01.09.2011 - 25 Sa 131/11
BAG, 21.08.2013 - 4 AZR 802/11
MDR 2014, 1399
BB 2014, 2612
Von den im arbeitsvertraglichen Austauschverhältnis erbrachten Entgeltzahlungen des Arbeitgebers (vgl. Bayreuther NZA 2014, 865, 869; Lembke NZA 2015, 70, 76) fehlt folglich nur solchen Zahlungen die Erfüllungswirkung, die der Arbeitgeber ohne Rücksicht auf eine tatsächliche Arbeitsleistung des Arbeitnehmers erbringt oder die auf einer besonderen gesetzlichen Zweckbestimmung (zB § 6 Abs. 5 ArbZG, der einen Zuschlag auf das dem Arbeitnehmer zustehende Bruttoarbeitsentgelt vorsieht, vgl. BAG 16. April 2014 - 4 AZR 802/11 - Rn. 51, BAGE 148, 68) beruhen.
e) Nach gefestigter Rechtsprechung aller mit dieser Frage befassten Senate des Bundesarbeitsgerichts ist ein Nachtarbeitszuschlag iHv. 25 % des Bruttostundenlohns bzw. eine entsprechende Anzahl bezahlter freier Tage regelmäßig als angemessen iSd. § 6 Abs. 5 ArbZG anzusehen (vgl. zuletzt zB BAG 16. April 2014 - 4 AZR 802/11 - Rn. 59 mwN, BAGE 148, 68) .
Dies umfasst auch die Darlegung der Tatsachen, die die Angemessenheit vom Arbeitgeber bereits erbrachter Leistungen, zB eines gezahlten Zuschlags, begründen sollen (so wohl auch BAG 16. April 2014 - 4 AZR 802/11 - Rn. 59, BAGE 148, 68; in diese Richtung schon BAG 5. September 2002 - 9 AZR 202/01 - zu B I 2 c bb der Gründe, BAGE 102, 309) .
Hierfür ist regelmäßig erforderlich, dass in dem Arbeitsvertrag zwischen der Grundvergütung und dem (zusätzlichen) Nachtarbeitszuschlag unterschieden wird; jedenfalls muss ein Bezug zwischen der zu leistenden Nachtarbeit und der Lohnhöhe hergestellt sein (so bereits BAG 5. September 2002 - 9 AZR 202/01 - zu B I 2 b der Gründe mwN, BAGE 102, 309; zu tarifvertraglichen Ausgleichsregelungen vgl. zB BAG 16. April 2014 - 4 AZR 802/11 - Rn. 54, BAGE 148, 68; 12. Dezember 2012 - 10 AZR 192/11 - Rn. 14) .
Die gesetzlich begründete Wahlschuld (§ 262 BGB) konkretisiert sich auf eine der geschuldeten Leistungen, wenn der Schuldner das ihm zustehende Wahlrecht nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen ausübt (BAG 16. April 2014 - 4 AZR 802/11 - Rn. 51, BAGE 148, 68; 18. Mai 2011 - 10 AZR 369/10 - Rn. 15 mwN) .
Hat der Arbeitgeber sein Wahlrecht ausgeübt, ist er hieran nach § 263 Abs. 2 BGB gebunden und kann die Wahl für diesen Zeitraum nicht mehr ändern (vgl. auch BAG 16. April 2014 - 4 AZR 802/11 - Rn. 51, BAGE 148, 68) .
Die PflegeArbbV ist wirksam (vgl. BAG 22. Juli 2014 - 1 ABR 96/12 - Rn. 17 ff.; zur Verfassungsmäßigkeit entsprechender Verordnungen siehe auch BAG 16. April 2014 - 4 AZR 802/11 - Rn. 17 ff.) .
(a) Bedient sich der Arbeitgeber in Allgemeinen Geschäftsbedingungen eines Rechtsbegriffs, der im juristischen Sprachgebrauch eine bestimmte Bedeutung hat, ist der Begriff in seiner allgemeinen juristischen Bedeutung auszulegen, sofern sich nicht aus dem Sinnzusammenhang der Klausel etwas anderes ergibt (vgl. Schaub/Linck ArbR-HdB 16. Aufl. § 35 Rn. 30; zur Auslegung von Tarifverträgen BAG 17. März 2010 - 5 AZR 317/09 - Rn. 13, BAGE 133, 337; 22. Juli 2010 - 6 AZR 78/09 - Rn. 20, BAGE 135, 179; 16. April 2014 - 4 AZR 802/11 - Rn. 24, BAGE 148, 68; 19. November 2014 - 5 AZR 121/13 - Rn. 18, BAGE 150, 88) .
Besteht danach - ähnlich wie bei einem Günstigkeitsvergleich mit Sachgruppenbildung nach § 4 Abs. 3 TVG - eine funktionale Gleichwertigkeit der zu vergleichenden Leistungen, ist die erbrachte Leistung auf den zu erfüllenden Anspruch anzurechnen (BAG 16. April 2014 - 4 AZR 802/11 - Rn. 39, zit. nach juris).
Folgerichtig hat das Bundesarbeitsgericht im Zusammenhang mit einer Mindestlohnklage im Abfallgewerbe klargestellt, dass die "Zulagen und Zuschläge, die durch die nationalen Rechtsvorschriften oder Praktiken des Mitgliedstaats, in dessen Hoheitsgebiet der Arbeitnehmer entsandt wird, nicht als Bestandteile des Mindestlohns definiert werden und die das Verhältnis zwischen der Leistung des Arbeitnehmers auf der einen und der ihm erbrachten Gegenleistung auf der anderen Seite verändern", "nicht aufgrund der Bestimmungen der Richtlinie 96/71 als derartige Bestandteile betrachtet werden" können (BAG v. 16.04.2014, 4 AZR 802/11, NZA 2014, 1277 -1282).
Das Bundesarbeitsgericht hat mit seiner durch den EuGH im Grundsatz bestätigten Rechtsprechung zur "funktionalen Gleichwertigkeit" daher maßgeblich auf den Zweck der Leistung abgestellt(BAG v. 16.04.2014, 4 AZR 802/11, NZA 2014, 1277 -1282; EuGH v. 07.11.2013, C-522/11 (Isbir), NZA 2013, 259, Rn 37 ff).
Für diese Bestimmung der Funktion ist jedenfalls dann der subjektive Wille des Arbeitgebers nicht entscheidend, wenn die Leistung nach einer an anderer Stelle als in dem Gesetz über den Mindestlohn erfolgt und sich ihre Funktion aus dieser Regelung ergibt(BAG v. 16.04.2014, 4 AZR 802/11, NZA 2014, 1277 -1282, mwN für einen durch Rechtsverordnung eingeführten tariflichen Mindestlohn).
Unberücksichtigt bleiben (echter) Aufwendungsersatz, der kein Arbeitsentgelt ist (BAG 13. März 2013 - 5 AZR 294/12 - Rn. 35) , und vermögenswirksame Leistungen des Arbeitgebers iSd. Fünften VermBG, weil diese wesentlich anderen Zwecken dienen als der unmittelbaren Gegenleistung für die vom Arbeitnehmer geleistete Arbeit (BAG 16. April 2014 - 4 AZR 802/11 - Rn. 61, BAGE 148, 68) .
Ob und in welchem Umfang der Mindestlohnanspruch neben der Grundvergütung durch weitere Leistungen erfüllt wird, bestimmt sich danach, ob die vom Arbeitgeber erbrachten (Zusatz-)Leistungen die Normzwecke der Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen in der Fleischwirtschaft und des TV Mindestbedingungen sichern (zur PflegeArbbV BAG 18. November 2015 - 5 AZR 761/13 - Rn. 21 ff., BAGE 153, 248; zur AbfallArbbV BAG 16. April 2014 - 4 AZR 802/11 - Rn. 37 ff., BAGE 148, 68) .
BAG, 18.11.2015 - 5 AZR 761/13
ArbG Bautzen, 25.06.2015 - 1 Ca 1094/15
Anrechnung von gewährtem zusätzlichen Urlaubsgeld auf den einem Arbeitnehmer …
LAG Sachsen, 27.01.2016 - 2 Sa 375/15
Nachtschichtzuschlag und Urlaubsentgelt nach dem Manteltarifvertrag für die …
LAG Hamm, 08.09.2016 - 11 Sa 78/16
Mindestlohnwirksamkeit; Anrechenbarkeit einer Zulage
LAG Bremen, 10.08.2016 - 3 Sa 8/16
Anrechnung einer Anwesenheitsprämie auf den gesetzlichen Mindestlohn
LAG Bremen, 10.08.2016 - 3 Sa 16/16
LAG Rheinland-Pfalz, 21.05.2019 - 8 Sa 332/18
Mehrarbeitszuschlag - Sicherheitsgewerbe
BAG, 22.03.2017 - 5 AZR 666/15
Mindestlohn - Anrechnung einer Treueprämie
LAG Sachsen, 24.09.2015 - 8 Sa 154/15
Anrechnung einer Treueprämie für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden auf den …
LAG Sachsen, 24.09.2015 - 8 Sa 153/15
BAG, 22.03.2017 - 5 AZR 192/16
LAG Hamburg, 09.02.2016 - 4 Sa 47/15
Tarifvertragsauslegung - Begriff des Sachbezugs
BAG, 22.03.2017 - 5 AZR 193/16
LAG Sachsen, 09.02.2016 - 3 Sa 525/15
Anrechnung einer "Treueprämie" auf den tariflichen Mindestlohn
LAG Sachsen, 29.07.2016 - 2 Sa 612/15
Anrechnung einer Treueprämie und einer Erschwerniszulage auf den Mindestlohn nach …
LAG Berlin-Brandenburg, 28.01.2016 - 18 Sa 1844/15
BSG, 28.07.2016 - B 12 KR 101/15 B
ArbG Dresden, 09.02.2016 - 1 Ca 2744/15
LAG Sachsen, 29.07.2016 - 2 Sa 613/15