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Timestamp: 2020-07-05 10:03:02
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Matched Legal Cases: ['Artículo 26', 'Artículo 26', 'Artículo 186', 'artículo 26', 'Artículo 187', 'Artículo 188', 'artículo 26', 'Artículo 189', 'artículo 26']

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El tallado de muestras en Anatomía Patológica: exposición a formaldehído.
Posted on 15 de noviembre de 2018 by admin
En la web del INSST, en el portal de riesgo químico, y en el apartado BASEQUIM, puedes encontrar esta actualización sobre el “Tallado de muestras en Anatomía Patológica: exposición a formaldehído”.
La base SITUACIONES DE EXPOSICIÓN A AGENTES QUÍMICOS BASEQUIM, se encuentra en el portal Situaciones de Trabajo Peligrosas. Está dedicada a situaciones de trabajo con exposición potencial a agentes químicos peligrosos. Está orientado a ofrecer información útil desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales que facilite la definición de las medidas preventivas adecuadas. Con este fin, para cada situación de trabajo descrita, se proporciona información sobre los agentes químicos que pueden estar presentes en la realización de la tarea, los daños para la salud derivados de la exposición a los agentes químicos considerados, los factores de riesgo y las medidas preventivas.
Los apartados que se describen son:
1. Descripción de la situación de trabajo.
2. Agentes químicos.
3. Daños para la salud.
4. Factores de riesgo más importantes.
5. Medidas preventivas:
– Medicas de eliminación del riesgo.
– Medicas de reducción y control del riesgo.
– Medidas sobre el método de trabajo.
– Mantenimiento preventivo de del equipo e instalación.
– Medidas de higiene personal.
6. Medidas de protección individual:
– Utilización de equipos de protección individual:
Guantes de protección frente a productos químicos.
Protectores oculares.
– Dispositivos de lavado: fuente lavaojos y ducha.
– Protección de trabajadores con necesidades especiales: trabajadores especialmente sensibles (TES), mujeres embarazadas o en periodo de lactancia natural.
7. Evaluación de la exposición.
8. Formación e Información.
9. Vigilancia de la salud.
Puedes descargar el documento directamente de dicha página o pinchando aquí.
Miguel Quintana Sancho.
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Más sobre el “riesgo durante el embarazo” y sobre “el riesgo durante la lactancia natural”
Posted on 18 de diciembre de 2017 by admin
En fecha 08/10/17 ya decíamos que:
¿Qué dice la ley sobre “el riesgo durante el embarazo” y sobre “el riesgo durante la lactancia natural”?
¿Qué dice la ley sobre el RIESGO DURANTE EL EMBARAZO y sobre el RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL? ¿Se cumple?.
¿Con qué agilidad y rapidez se gestiona un RIESGO DURANTE EL EMBARAZO o un RIESGO DURANTE LA LACTANCIA?.
¿Qué ocurre si la embarazada está en situación de incapacidad temporal (IT) y la causa que originó la IT está resuelta?. En el caso de que no haya posibilidad de cambio de puesto ¿Se tramita el RIESGO DURANTE EL EMBARAZO de inmediato tras el alta?.
¿A quién le corresponde proponer la adaptación y/o cambio de puesto y en el caso de que no sea posible, quién se responsabiliza de gestionar el RIESGO DURANTE EL EMBARAZO o el RIESGO DURANTE LA LACTANCIA?.
“No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y la salud de las trabajadoras durante los periodos de embarazo y lactancia”, es una infracción MUY GRAVE en materia de prevención de riesgos laborales, que consta en el RD Legislativo 5/2000, de 4 de agosto y que sigue vigente.
Según este RD, las infracciones MUY GRAVES en materia de prevención de riesgos laborales se sancionarán “con multa, en su grado mínimo de 40.986 a 163.955 euros; en su grado medio de 163.956 a 409.890 euros; y en su grado máximo de 409.891 a 819.780 euros”
Las sanciones impuestas por infracciones muy graves, una vez firmes, se harán públicas en la forma que se determine reglamentariamente.
Las infracciones, por faltas graves y muy graves de las entidades especializadas que actúen como servicios de prevención ajeno a las empresas, de las personas o entidades que desarrollen la actividad de auditoria del sistema de prevención de las empresas y de las entidades acreditativas para desarrollar o certificar la formación en materia de prevención de riesgos laborales, podrán dar lugar además de a las multas previstas en este artículo, a la cancelación de la acreditación otorgada por la autoridad laboral.
Artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales:
La evaluación de los riesgos deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el EMPRESARIO adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en función de la Entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del médico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. El empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.
Lo dispuesto en los números 1 y 2 de este artículo será también de aplicación durante el período de lactancia natural,…”.
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Posted on 8 de octubre de 2017 by admin
¿Qué dice la ley sobre el RIESGO DURANTE EL EMBARAZO y sobre el RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL?
¿Se cumple?
¿Con qué agilidad y rapidez se gestiona un RIESGO DURANTE EL EMBARAZO o un RIESGO DURANTE LA LACTANCIA?
“…Artículo 26. Protección de la maternidad.
“…Riesgo durante el embarazo
Artículo 186. Situación protegida.
A los efectos de la prestación económica por riesgo durante el embarazo, se considera situación protegida el periodo de suspensión del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, en los términos previstos en el artículo 26.3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, dicho cambio de puesto no resulte técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.
La prestación correspondiente a la situación de riesgo durante el embarazo tendrá la naturaleza de prestación derivada de contingencias profesionales.
Artículo 187. Prestación económica.
La prestación económica por riesgo durante el embarazo se reconocerá a la mujer trabajadora en los términos y condiciones previstos en esta ley para la prestación económica de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales, con las particularidades establecidas en los apartados siguientes.
La prestación económica nacerá el día en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo y finalizará el día anterior a aquel en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo por maternidad o al de reincorporación de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado.
La prestación económica consistirá en un subsidio equivalente al 100 por cien de la base reguladora correspondiente. A tales efectos, la base reguladora será equivalente a la que esté establecida para la prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales.
La gestión y el pago de la prestación económica por riesgo durante el embarazo corresponderá a la entidad gestora o a la mutua colaboradora con la Seguridad Social en función de la entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales.
Artículo 188. Situación protegida.
A los efectos de la prestación económica por riesgo durante la lactancia natural, se considera situación protegida el período de suspensión del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su situación, en los términos previstos en el artículo 26.4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, dicho cambio de puesto no resulte técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.
Artículo 189. Prestación económica.
La prestación económica por riesgo durante la lactancia natural se reconocerá a la mujer trabajadora en los términos y condiciones previstos en esta ley para la prestación económica por riesgo durante el embarazo, y se extinguirá en el momento en que el hijo cumpla NUEVE MESES, salvo que la beneficiaria se haya reincorporado con anterioridad a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su situación, en cuyo caso se extinguirá el día anterior al de dicha reincorporación….”.
Fuente: BOE actualizado.
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NTP sobre embarazo y lactancia
Posted on 26 de febrero de 2014 by admin
Las NTP 992 y 993 del INSHT, ambas de 2013, son sobre el embarazo y lactancia natural:
NTP 992: Embarazo y lactancia natural: procedimiento para la prevención de Riesgos en las empresas
“…Para realizar un procedimiento en torno a la prevención de riesgos durante el embarazo y la lactancia, es necesario que las actividades básicas de protección de la maternidad estén desarrolladas: evaluación de riesgos, planificación de la actividad preventiva y relación de puestos de trabajo exentos de riesgos..”.
NTP 993: Embarazo y lactancia natural: el papel de la empresa en la prestación por riesgo laboral.
“…El artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales regula cómo se debe actuar ante el supuesto de que exista un riesgo para la salud de la mujer embarazada o lactante o su descendencia. Dicha normativa establece una jerarquía de actuación:
1) Adaptación de las condiciones o tiempo de trabajo
2) Cambio de puesto de trabajo.
En el caso de que las medidas anteriores no fuesen posibles de implementar, podrá declararse a la trabajadora en situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo o la lactancia…”
MiguelQS
Exposición laboral a formol en enfermeras embarazadas
Trabajo y salud reproductiva: Embarazo y lactancia
Campos electromagnéticos y maternidad
Individualizar el riesgo, clave para las gestantes
Riesgos laborales en el embarazo y lactancia donde si todavía no lo has hecho puedes descargar la “Guía de valoración de Riesgos Laborales en el Embarazo y Lactancia en Trabajadores del Ámbito Sanitario“.
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Exposición laboral a formol en enfermeras embarazadas:
Posted on 23 de diciembre de 2013 by admin
A continuación, la introducción de un artículo publicado en 2010 en la revista Riesgo laboral titulado “Exposición laboral a formol en enfermeras embarazadas”:
“…Uno de los riesgos a los que habitualmente están expuestas las enfermeras en el medio sanitario y al que no se presta una atención suficiente por falta de conocimiento, incluye la exposición a formaldehído, utilizado ampliamente para la conservación y fijación de muestras de tejidos, sin ser conscientes, en la mayoría de las ocasiones, si dicha exposición es compatible con su estado de embarazo.
Mediante este artículo se pretende dar a conocer dichos riesgos, así como la manera de prevenirlos, teniendo en cuenta la normativa existente…”
Inmaculada Valmaña
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Posted on 31 de octubre de 2012 by admin
Feina i salut reproductiva: Embaràs i lactancia
Des de el tapinet ens informen que a l’apartat de seguretat i salut laboral de la web del DEMO gestionat per la Subdirecció General de Seguretat i Salut Laboral (Generalitat de Catalunya) ja podem trobar la novetat següent:
-Full monogràfic 17 (octubre 2012) “Feina i salut reproductiva: embaràs i lactància”, accessible des de l’apartat de “Gestió de la prevenció” de la web, o bé fent un clic aquí.
El full monogràfic informa sobre tot allò que les empreses han de tenir en compte en relació a l’embaràs i la lactància de les dones treballadores. Se subratlla la importància de tenir identificats els llocs de treball que poden comportar algun risc per a les dones que es troben en aquestes situacions, i es detallen les mesures a prendre per part de les empreses per garantir la seguretat i la salut de les treballadores embarassades o en període de lactància natural.
Aquesta publicació ha estat elaborada a partir de l’experiència i coneixement generat pels Centres de Seguretat i Salut Laboral.
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Posted on 30 de enero de 2012 by admin
El Manual de Seguridad y Salud frente al riesgo de exposición laboral a los campos electromagnéticos en los puestos de Fisioterapeuta y Auxiliar, de Fremap del año 2011, es un documento en que contiene un apartado sobre campos electromagnéticos y maternidad, donde se indica que:
“…los profesionales expuestos a los campos electromagnéticos, generados por equipos de microondas y magnetoterapia que se utilizan en tratamientos de rehabilitación, reciben dosis inferiores a la considerada como límite para el publico general.
Considerando lo expuesto, es recomendable que los profesionales del colectivo de fisioterapia apliquen Buenas Prácticas de Trabajo y que se sea especialmente estricto cuando alguna de las trabajadoras se encuentre en estado de gestación. En estos casos, siempre que se cuente con más de un fisioterapeuta por turno, las medidas generales de protección se complementarán con otras dirigidas a la organización del trabajo, con el fin de que la trabajadora embarazada no aplique técnicas que incluyan el uso de equipos de diatermia y magnetoterapia.
– Ante todo se evitará toda exposición innecesaria.
– Los trabajos se han de distribuir de forma que las tareas de diatermia se lleven a cabo por el resto de los compañeros que coincidan con el turno.
– Las trabajadoras embarazadas deben aplicar las terapias y disponer de la mesa de trabajo en las zonas más alejadas de los equipos de diatermia.
Respecto a la lactancia, la Asociación Española de Pediatría asegura no haberse demostrado ningún efecto negativo…”.
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Posted on 28 de noviembre de 2011 by admin
Desde el 25/11/2011, en la web del INSHT se puede descargar el documento denominado:
“…En este documento se presentan los criterios del INSHT para la evalaución de riesgos y protección de la maternidad en el trabajo. Su objetivo principal es poner a disposición de los técnicos de prevención de riesgos laborales y de los profesionales sanitarios de los servicios de prevención la información necesaria para facilitar la identificación y evaluación de los riesgos para la maternidad en el lugar de trabajo y orientar en la selección de las medidas preventivas…”.
Posted on 13 de octubre de 2011 by admin
En el Diario Médico del día 04/10/11, se publicó una noticia de Medicina del Trabajo que se titulaba “Individualizar el riesgo, clave para las gestantes”.
Según lo publicado, D. Ignacio Sánchez, Jefe del Servicio de PRL del Hospital Ramón y Cajal de Madrid, que ha participado en el VIII Congreso de Medicina y Enfermería del Trabajo, celebrado en Valladolid, comentó los criterios de la Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia (SEGO), según los cuales “las embarazadas no pueden hacer turnos de nocturnidad desde el principio de la gestación”. Sobre ello, lanzó al aire esta pregunta “¿la evidencia científica es consistente?”, a la que él mismo respondió diciendo “creo que no, ya que las evidencias científicas son escasas, como también lo son en cuanto a los factores ergonómicos y psicosociales”
Además indicó que “necesitamos investigación sobre los riesgos laborales de las gestantes y guías en coordinación con los ginecólogos, pero que nos llamen”. Con estas palabras reclamó la cooperación de los profesionales de la especialidad de Ginecología para abordar el tema de la protección de la mujer embarazada trabajadora, cuestión para la que a su juicio “el riesgo cero no existe”.
En cuanto a las radiaciones ionizantes, la SEGO dice que la dosis cero es la única dosis de seguridad absoluta. De igual forma, D. Ignacio Sánchez explicó que “tampoco están muy claras las evidencias científicas de las radiaciones y en cualquier caso, si las embarazadas no están en la sala se considera que pueden estar en este puesto de trabajo”. Como conclusión dijo que “el embarazo debe compatibilizarse con la vida laboral porque no es una enfermedad, sólo una etapa más en la vida de una mujer. Además abogó por “evaluar los riesgos individuales, porque las mismas cosas no afectan igual a todas las trabajadoras, por lo que hay que saber cuáles son sus propios riesgos”.
La Guía de Valoración de Riesgos Laborales en el Embarazo y Lactancia en Trabajadoras del Ámbito Sanitario (Versión 1.0 de Junio de 2008) es muy práctica y útil, pero ¿se ajusta al RD 298/2009 de 6 de marzo que se publicó con posterioridad o por el contrario precisa nueva revisión de la misma?
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Embarazo, trabajo y salud laboral
Posted on 6 de septiembre de 2011 by admin
En la revista MC Salud Laboral de mayo 2011, se publicó este artículo que forma parte de un proyecto de investigación que fue premiado en la IV convocatoria de Becas de I+D en Prevención de Riesgos Laborales de Fundación Prevent.
Embarazo Trabajo y Salud Laboral
“…El embarazo constituye un periodo potencialmente estresante para las mujeres trabajadoras, ya que se enfrentan al reto de conciliar los roles maternal y profesional . A pesar de los avances alcanzados en materia de seguridad laboral , todavía existen numerosos prejuicios explícitos y encubiertos a los que las mujeres deben enfrentarse en su trabajo cuando se quedan embarazadas…”.
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ISC III
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