Source: http://docplayer.fi/983035-Tyosuojelun-strategia-toimintaohjelma.html
Timestamp: 2017-05-30 13:26:43+00:00
Document Index: 9529219

Matched Legal Cases: ['diaarinumero 59', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

- työsuojelun strategia. Toimintaohjelma - PDF
Download "- työsuojelun strategia. Toimintaohjelma"
1 1 - työsuojelun strategia Toimintaohjelma2 2 Topimintaohjelma Työsuojelun strategia 1. Yleistä Työsuojelun tarkoituksena on parantaa työympäristöä ja oloja ja turvata siten työntekijöiden työkyky ja ylläpitää sitä. Olennaista on ennaltaehkäistä työtapaturmia, työperäisiä sairauksia ja muita työstä ja työympäristöstä johtuvia haittoja, jotka vaikuttavat työntekijöiden fyysiseen ja psyykkiseen terveyteen. Hyvää työtulosta ei saavuteta ilman työkykyistä ja motivoitunutta henkilöstöä. Työsuojelua on siksi pidettävä päivittäiseen työhön, johtamiseen ja työn ja työyhteisön kehittämiseen kuuluvana osana. Työsuojelu koskee kaikkia työpaikalla työskenteleviä. 2. Vastuunjako työsuojeluasioissa Työnantaja Työnantaja on velvollinen huolehtimaan työntekijöiden työturvallisuudesta ja terveydestä. Työn laatu, työolot ja yksittäisten työntekijöiden henkilökohtaiset edellytykset on otettava huomioon. Työnantajan on seurattava jatkuvasti työympäristöä, työyhteisön toimivuutta, työtapojen turvallisuutta ja selvitettävä riskitekijät ja arvioitava niiden seuraukset. Oikeudelliselta kannalta työnantaja (kaupunginhallituksen) tai sen edustaja on huolehdittava työsuojelun toimivuudesta. Työnantajan edustajina pidetään esimiesasemassa olevia henkilöitä, työnjohtajia ja päälliköitä. Työsuojelupäällikkö vastaa työnantajan ja työntekijöiden välisestä työsuojelua koskevasta yhteistyöstä ja hänen on mm. osallistuttava työsuojelutoiminnan kehittämiseen ja toimintaan, joka tähtää työkyvyn säilyttämiseen työpaikalla. Virastopäälliköt Virastopäälliköt vastaavat siitä, että työpaikan linjaorganisaatio pystyy huolehtimaan työsuojeluvelvoitteiden hoitamisesta. Virastopäälliköt vastaavat myös siitä, että turvallista toimintaa varten tarvittavat investoinnit pystytään rahoittamaan. Yrityksen turvakulttuuri perustuu johdon päätöksiin ja niiden toimeenpanoon. Osastopäälliköiden/yksikköjen päälliköiden/tehtävänä on luoda sellaiset edellytykset, että työnjohto pystyy hoitamaan työsuojelutehtävänsä. He päättävät teknisistä ratkaisuista, hankinnoista ja korjauksista. Osastopoäälliköt/rehtorit/päiväkodinjohtajat Osastopäälliköt/rehtorit/päiväkodinjohtajat vastaavat työsuojelun kehittämissuunnitelmien (pohjautuvat riskienkartoitukseen) ja kutakin työpaikkaa varten tarvittavien muiden työsuojeluohjeiden laatimisesta. Heidän kuuluu huolehtia suojavarusteiden saatavilla olosta ja siitä, että henkilöstölle on opetettu niiden käyttö. Osastopäälliköiden/rehtorien/päiväkodinjohtajien on huolehdittava siitä, että organisaatiolla on riittävät tiedot sekä työsuojelun teoriasta että käytännöstä. Heidän on nivoutettava työ ja sen vaiheet ja huolehdittava työn turvallisuudesta ja kitkattomasta sujumisesta. Työnjohtajan tai lähimmän seimiehen on huolehdittava työntekijöiden työhön perehdyttämisestä. Perehdyttämiseen kuuluu oikeiden ja turvallisten työtapojen opettaminen ja tiedottaminen työympäristön vaaratekijöistä. Esimiehet Työnjohtajien tai lähimmän esimiehen tulee huolehtia siitä että työntekijöitä perehdytetään työhön. Tämä merkitsee sitä että opetetaan oikeita ja turvallisia työmenetelmiä ja informoidaan työympäristössä esiintyvistä vaaratekijöistä. Työympäristön valvonnassa on huolehdittava siitä, että koneet ovat turvallisia ja kunnossa ja että turvalaitteet pidetään paikoillaan. Lisäksi on valvottava sitä, että rakenteet ovat kunnossa, ja että työpaikalla vallitsee järjestys. Lähimmän esimiehen työsuojelutehtäviin kuuluu myös työtehtävien ja tapojen määrittäminen ja suunnittelu. Työntekijät3 3 Työntekijöiden on huolehdittava työssään kokemuksensa, annettujen määräysten ja ohjeiden mukaisesti sekä omasta että muiden työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä. Työntekijän on ilmoitettava esimiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle työolojen ja tapojen, koneiden ja muiden laitteiden sellaisista vioista ja puutteista, joista voi olla haittaa tai vaaraa työntekijöiden turvallisuudelle ja terveydelle. Ilmoitus on tehtävä myös siitä, että on jo itse poistanut havaitsemansa vaaran. Jokaisen on myös itse tiedettävä, mitkä määräykset ja ohjeet koskevat omaa työtä, omassa työssä ja työympäristössä ilmeneviä vaaratekijöitä ja miten niiltä suojaudutaan. Jokainen on velvollinen käyttämään tarvittavia turva- ja suojavarusteita. Henkilökohtaisiin työsuojeluvelvoitteisiin kuuluu myös omien suojavarusteiden kunnossapitäminen itse. Työntekijällä on oikeus kieltäytyä tekemästä työtä, josta on vakavaa vaaraa omalle tai toisten hengelle tai terveydelle. Yhteiset työpaikat Kukin työnantaja vastaa yhteisellä työpaikalla ensisijaisesti omien työntekijöiden turvallisuudesta. Jokainen työnantaja vastaa omien työntekijöiden töiden johtamisesta ja valvonnasta. Päävastuussa olevan työnantajan on huolehdittava siitä, että ulkopuoliset työnantajat ovat saaneet riittävät tiedot ja ohjeet työpaikalla tehtävää työtä koskevista riskeistä ja vaaratekijöistä. Jos työpaikalla työskentelee nk. itsenäisiä urakoitsijoita tai työntekijöitä, jotka ovat eri työnantajien palveluksessa, on työnantajien välisellä yhteistyöllä huolehdittava riittävästä tiedottamisesta siten, että kaikki yksittäiset ulkopuoliset työntekijät saavat tietoa ja ohjausta. 3. Työsuojeluorganisaatio Kaupungin yhteistoimintaryhmä ja hallintokuntien kehittämisryhmät toimivat kaupungin yhteistoimintaelimenä työsuojelua koskevissa asioissa, ja ne hoitavat myös asiat, jotka kuntasektorin työsuojelusopimuksen mukaan kuuluvat työsuojelutoimikunnalle. Työsuojeluvaltuutetut ja työsuojeluasiamiehet valitaan neljä vuotta kestäväksi toimikaudeksi. Työsuojeluvaltuutettu I sekä tämän I ja II varavaltuutettu valitaan edustamaan sivistystointa ja työsuojeluvaltuutettu II ja tämän I ja II varavaltuutettu valitaan edustamaan muita sektoreita. Työsuojeluhenkilöstön tehtävistä säädetään pääasiassa Työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojelusta annetun laissa ((44/2006) ja Työsuojelun valvonnasta annetussa asetuksessa (954/1973) sekä kunnallisen sektorin työsuojelusopimuksessa. Työsuojelupäällikön tehtäviin kuuluu mm. työnantajan edustaminen työsuojeluyhteistoiminnassa. Työsuojelupäällikkö avustaa työnantajaa ja esimiehiä kun on kyse työsuojelutietojen hankkiminen sekä työntekijöiden, työterveyshuollon, työsuojeluviranomaisten ja muiden työsuojeluinstanssien välisen yhteisyön järjestäminen. Työsuojelupäällikkö huolehtii siitä että työnantajan ja työntekijöiden välinen yhteistyö toimii ja että sitä ylläpidetään ja kehitetään. Työsuojeluvaltuutetun tehtäviin kuuluu mm. oma-aloitteisesti perehtyä työympäristöön ja huolehtia siitä että hänen edustamansa työntekijät ovat tietoisia työympäristöstään sekä sellaisista asioista jotka vaikuttavat työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen. Työsuojeluvaltuutetun tuulee myös olla perehtynyt työsuojelumääräyksiin. Työsuojeluvaltuutettu osallistuu työsuojelun ja turvallisuuden tarkistamiseen ja asiantuntijoiden tekemiin selvityksiin mikäli tarkastaja taikka selvityksen tekijä katsoo sen tarpeelliseksi. Työsuojeluasiamiehen tehtäviin kuuluu sellaisten työsuojelukysymysten käsittelyyn ja toteuttamiseen, jotka koskevat omaa toimialaa ja osallistua työsuojelun ja turvallisuuden tarkastamiseen sekä asiantuntijoiden tekemiin selvityksiin mikäli selvityksen tekijä katsoo sen tarpeelliseksi. Linjaorganisaatio voi käyttää työsuojeluorganisaatiota ja työsuojeluhenkilöstöä asiantuntijana työsuojelukysymysten kehittämisessä. 4. Työterveyshuolto Uudenkaarlepyyn terveyskeskuksen työterveyshuolto huolehtii siitä että kaupunginhenkilöstölle järjestetään lakisääteinen työterveyshuolto joka on suuntautunut sekä yksilöön että työympäristöön. Toiminnassa noudatetaan voimassa olevaa työsuojelua koskevaa lainsäädäntöä, ohjeistusta ja suosituksia. Työterveyshuolto osallistuu aktiivisesti kaupungin tyhy-toimintaan. Yhä tärkeämmäksi tehtäväksi on osoittautunut aikaisen kuntoutuksen tarpeen huomaaminen.4 4 Työterveyshuollolla on oma toimintasuunnitelma ja laaditaan yhdessä työnantajan eli Uudenkaarlepyyn kaupungin kanssa. Työnantajan on huolehdittava siitä, että ensiapu järjestetään työpaikalla oleskeleville työntekijöille ja muille henkilöille tavalla jota työntekijöiden määrä, työn laatu ja työolosuhteet vaativat. Osastopäälliköt/rehtorit/päiväkotien johtajat vastaavat siitä että ensiapukoulutusta kertauskursseineen järjestetään työpaikan vaatimassa laajuudessa. Ensiapukoulutuksen ja sen seurannan hoitaa kaupungin henkilöstötoimisto yhteistyössä työterveyden kanssa. Ensiapuhenkilöstölle tarkoitettuja kertauskursseja järjestetään joka kolmas vuosi. Työpaikan esimies vastaa ensiapuvarusteista, ensiapukaapista, sen sisällöstä ja tarkastuksesta. Tarkempia ohjeita saa tarvittaessa työterveydeltä tai työsuojelulta. 5. Työsuojelu otetaan huomioon myös suunnittelussa, kehittämistyössä ja hankinnoissa Työsuojelun kannalta tärkeitä päätöksiä tehdään jo strategisessa päätöksenteossa, mm. henkilöstöresursseista, toiminnoista, työtiloista ja hankinnoista päätettäessä. Tilojen uudisrakennusten/muutos-/korjaustöiden yhteydessä sekä hankittaessa koneita, laitteistoa ym. ja työtehtävien muuttuessa, on tärkeät koota eri ammattiryhmien kokemukset ja toiminnalliset vaatimukset yhteen ja keskustella suunnittelijan taikka hankinnoista/kehitystyöstä vastaavan kanssa. Työsuojeluhenkilöstö ja työterveyshuolto jakavat tarvittaessa asiaosaamistaan työsuojelu- ja terveyskysymyksissä. Kaiken suunnittelun lähtökohtana on riskien arviointi. Tavoitteena on että kaikki suunnittelun kohteeseen liittyvät riskitekijät tunnistetaan ja että nämä poistetaan kokonaan hyvän suunnittelun avulla taika niitä karsitaan mahdollisimman alhaiselle tasolle. 6. Kaupungin sisäinen turvallisuusseuranta Kaupungin sisäinen turvallisuusseuranta perustuu suurelta osin työpaikkojen itse tekemiin riskitekijöiden arviointiin joiden toteuttamisesta vastaa yksikön päällikkö/rehtori/päiväkodin johtaja. Suositellaan että lähin esimies suorittaa yhdessä 2-3 edustajan kanssa riskitekijöiden ensimmäisen arvioinnin. Riskitekijöiden arviointiin osallistuu työsuojeluvaltuutettu ja/tai yksikön työsuojeluasiamies. Osastopäällikön kanssa tutustutaan sitten arviointiin ja päätetään. Riskiarvioinneissa huomioidaan seuraavat osa-alueet: ergonomia, psyykkinen kuormitus, kemialliset ja biologiset vaaratekijät, tapaturmariskit ja fysikaaliset riskitekijät. Osastopäälliköiden/yksikköjen päälliköiden vastuulla on myös laatia riskienkartoituksen pohjalta työpaikan työsuojelun kehittämisohjelma. Riskitekijöiden arvioinnissa käytetään mallina esim. työsuojelun sisäistä lomaketta Riskien arviointi työpaikoilla (liite 1) ja kehittämisohjelmaa varten voidaan mallina käyttää työsuojelun sisäistä lomaketta Työsuojelun kehittämisohjelma (liite 2). Tarvittaessa lomakkeita täydennetään asianomaista työpaikkaa koskevilla ohjeilla. Lomakkeita saa työsuojelupäälliköltä, joka antaa myös tarkempia ohjeita ja tietoja. Riskienarviointi ja kehittämisohjelma tarkistetaan joka toinen vuosi. Jokainen työntekijä vähentää luonnollisesti riskejä oman kokemuksena kautta ja noudattamalla varovaisuutta ja annettuja ohjeita. Rakennuspaikkojen ja viikkotarkastukset, muut lakisääteiset tarkastukset ja valvontakäynnit (työnjohtajien vastuulla) sekä työsuojelu- ja työterveyshuollon henkilöstön työpaikkakäynnit ovat nekin osaltaan vähentämässä riskejä ja nollatavoitteen saavuttamista tapaturmissa. 6.1 Fyysinen kuormitus Fyysiseen terveyteen ja työkykyyn kuormittavasti vaikuttavia tekijöitä voivat olla mm. työtavat, työasento, työn fyysinen rasittavuus, työn vaatima tarkkuus, työvälineet ja työympäristö, työyhteisö ja työntekijöiden henkilökohtaiset edellytykset. Usein on vaikea osoittaa ainoastaan yhtä syytä henkilön väsymiseen tai5 5 sairastumiseen. Ergonominen osaaminen on usein tarpeen, kun työ, työvälineet, työpaikat ja työympäristö on sovitettava ihmisten edellytyksiin. Ergonomiassa korostetaan kokonaisvaltaista ajattelua, ja soveltamisala käsittää koko inhimillisen toiminnan. Valtioneuvosto on antanut erityisiä päätöksiä mm. raskaista nostoista (1409/1993)ja näyttöpäätetyöstä (1405/1993). Raskaista nostoista tehdyssä päätöksessä vahvistetaan vaaran vähentämisen vähimmäisvaatimukset työssä tehtävistä nostoista ja siiroista. Niihin luetaan myös selän vahingoittumisen vaara. Päätös koskee myös ihmisten nostamista, esim. potilaan siirtoa. Näyttöpäätetyötä koskevassa päätöksessä huomioidaan tietokoneen sijainnin lisäksi myös työtuoli, jalkatuen, työtason, valaistuksen ym. tarpeet. Työpaikat voivat saada apua työterveyshuollolta esim. ergonomisessa kartoittamisessa ja neuvonnassa mitä työasentoihin, nostotekniikkaan, työkorkeuteen, päätetyöskentelyyn ym. tulee. 6.2 Psyykkinen kuormitus Psyykkinen hyvinvointi näkyy yksilötasolla siinä, että työ sujuu ja tilanne on hallinnassa. Kaupungin työpaikoilla on tavoitteena järjestää ja mitoittaa työt siten, että työ tuntuu mielekkäältä, on riittävän haastavaa ja tarjoaa mahdollisuuden kehittymiseen ja uuden oppimiseen. Työkykyä edistää se, että työhön kohdistuvat odotukset ovat tasapainossa asetettujen vaatimusten ja annettujen edellytysten kanssa. Tasapinon järkkyminen kuluttaa voimia ja terveys voi alkaa horjua. Ammattitaito ja työnhallinta edistävät työhyvinvointia. Yhteistyökyky ja kyky ottaa toiset huomioon lisäävät työnhallintaa; kaikkien pitäisi voida tuntea itsensä hyväksytyiksi ja kunnioitetuiksi työpaikallaan. Työn kuormittavuutta arvioitaessa on tärkeää tarkastaa erikseen työn kuormittavuustekijät ja työntekijän kuormittuminen. Kuormittavuustekijät johtuvat työstä ja työympäristöä riippumatta siitä kuka työn tekee. Sen sijaan varsinainen kuormittuvuus on yksilöllistä. Työnantajan on arvioitava sekä kuormittavuustekijät että yksittäisen työntekijän kuormittuminen ja pyrittävä poistamaan tai vähentämään negatiivista kuormitusta riippumatta siitä, onko kyse yhdestä vai useammasta työntekijästä. Riittävä kuormitus kuuluu työhön ja lisää työkykyä. Uudet haasteet ovat kannustavia ja niistä selviytyminen tuottaa tyydytystä. Ratkaisevaa on se, miten voimakkaita ja pitkäkestoisia kuormitushuiput ovat ja miten työntekijä kokee onnistumisensa ja mahdolliset epäonnistumisensa. Negatiivinen stressi syntyy, kun ihminen kokee, että ympäristön asettamat vaatimukset ovat suuremmat kuin oma kyky selvitä tehtävistä. Selviytymistavat voivat olla työn antamia mahdollisuuksia tai työntekijän itsensä hankkimia keinoja. Stressi lisää yksilön kyvyttömyyttä vaikuttaa omaan tilanteeseensa. Negatiivisen psyykkisen kuormituksen vähentämiseksi ja työpaikan ja työntekijöiden omien selviytymiskeinojen kehittämismahdollisuuksien lisäämiseksi on esimiehen ja päällikön tuki hyvin tärkeää. Jokainen työntekijä tarvitsee sekä vaikutusmahdollisuuksia että vastuuta omaa työtä koskevissa asioissa. Työpaikat voivat saada apua psyykkisen työsuojelun kehittämiseen mm. työilmapiiriä, stressiä, ristiriitojen hallintaa jne. käsittelevällä koulutuksella. Kärsiessään henkisestä kuormituksesta työntekijä voi myös kääntyä työterveyshuollon puoleen. Työpaikalla kaikkien tulee välttää epäasiallista kohtelua. 7. Työolojen seuranta (tilasto) Työpaikkojen tulee noudattaa järjestelmällistä käytäntöä raportoidessaan onnettomuuksista ja vaarallisista tilanteista. Menetelmän tulee kannustaa ilmoittamiseen, mutta ei saa johtaa syyllisyyden tuntemukseen taikka rangaistuksen pelkoon. Sattuneista onnettomuuksista raportoidaan lähimmälle esimiehelle. Työnantaja laatii vakuutusyhtiölleen ilmoituksen kaikista onnettomuuksista jotka voivat johtaa korvauksen maksamiseen työntekijälle. Työsuojelupäällikkö seuraa toiminnan kehittämistarkoituksessa mm. sairauspoissaoloja, työtapaturmia, läheltä piti tapauksia ja väkivallanuhkatilanteita työpaikoilla sekä työpaikkojen riskiarviointeja ja kehittämissuunnitelmia. Hallintokunnat ja työpaikat saavat tietoa seurannasta sekä henkilöstötilinpäätöksen että työpaikoilla annettavan muun tiedotuksen välityksellä. Työilmapiirin seuranta tehdään 2-3 vuoden välein työilmapiirin kartoituksella (ks. Henkilöstöstrategia). Työilmapiirin luodaan yhdessä ja se kehittyy työyhteisön kehittymisen myötä. Hyvään lopputulokseen pääsemiseksi tarvitaan sekä johdon että henkilöstön sitoutumista ja aktiivista osallistumista. 8. Muuta6 6 Uudenkaarlepyyn kaupungin vuosien Henkilöstöstrategia ja tasa-arvosuunnitelma sisältää työsuojelun eri toimialoja koskevat ohjeet ja näitä ei ole merkitty erillisinä kohtina työsuojelun toimintaohjelmaan. 9. Seuranta Yhteistyöryhmä tarkistaa toimintaohjelman tarkoituksenmukaisuuden jokaisen toimikauden lopussa, eli joka neljäs vuosi. Tarvittaessa yhteistyöryhmä voi muutoinkin tehdä ohjelmaa koskevia muutosehdotuksia. Samankaltaiset tiedostot
Yrityksille tietoa TTT-asioista Työterveyshuolto, työsuojelutoiminta, perehdytys, riskienarviointi ja kemikaalit työpaikalla. 16.11.2010 Mika Valllius 1 Työterveyshuolto Työterveyshuolto Työterveyshuolto Lisätiedot HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA. Kaupunginhallituksen hyväksymä
HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA Kaupunginhallituksen 26.2.2007 hyväksymä 1 2 YLEISTÄ Henkinen hyvinvointi ilmenee työpaikalla monin eri tavoin. Työkykyä edistää ja ylläpitää mm Lisätiedot Isojoen työsuojelun toimintaohjelma
Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet Riikka Raaska Työsuojeluvaltuutettu Riikka Raaska Ennaltaehkäisevää tukea säädöksistä Ohjaa kehittämään Määrittää minimitason Suojaa Velvoittaa Korjaa Lisätiedot Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa
Työhyvinvointia työpaikoille 11.10.2016 Marja Heikkilä 1 Jamit kehittämistyö Työpaikat työkyvyn tukijoiksi 10 yritystä Uudellamaalla ja Pohjanmaalla 4 metalli- ja 6 hoiva-alan yritystä perustettu v.1951- Lisätiedot HYRYNSALMEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA
HYRYNSALMEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA 1 Sisällysluettelo 1. JOHDANTO... 2 2. TYÖSUOJELUN MÄÄRITELMÄ... 2 3. TYÖSUOJELUTOIMINNAN TAVOITTEET... 2 4. TYÖSUOJELUTOIMENPITEET JA SEURANTA... 2 4.1 Ennakoiva Lisätiedot Sosiaali- ja terveysalan oppimisympäristöjen turvallisuusopas. Oppaat ja käsikirjat 2014:1. Opetushallitus.
Sosiaali- ja terveysalan oppimisympäristöjen turvallisuusopas. Oppaat ja käsikirjat 2014:1. Opetushallitus. Tredu Hyvinvointi 8.8.2014 Raili Hakala LaatuPeda-projekti Oppaan tarkoitus ja sisältö Turvallisen Lisätiedot Riskien arvioinnista turvallisuushavainnointiin. Messukeskus Työturvallisuuskeskus, Kerttuli Harjanne
Riskien arvioinnista turvallisuushavainnointiin Messukeskus 14.11.2013 Työturvallisuuskeskus, Kerttuli Harjanne Kerttuli Harjanne 15.11.2013 1 Esityksen sisältö Miksi riskien arviointia Miten riskien arviointia Lisätiedot TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA
TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA Minna Pihlajamäki työterveyshuollon erikoislääkäri vastaava työterveyslääkäri Terveystalo Seinäjoki Työterveys Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito Lisätiedot Työpaikan työsuojeluyhteistoiminta
Työpaikan työsuojeluyhteistoiminta 1 Työsuojelu Tasoita työntekijän tietä kaikilla toiminta-aloilla suojelemalla häntä tapaturmilta ja ammattitaudeilta sekä kohottamalla hänen hyvinvointiaan, tietojaan Lisätiedot Nolla tapaturmaa -ajattelu
kaikki tapaturmat voidaan estää Nolla tapaturmaa -ajattelu jos ei heti, niin kuitenkin ajan kanssa tapaturmat eivät ole vahinkoja tai sattumaa tahto ja vähittäinen oppiminen avaimia Perusasioita työturvallisuudessa Lisätiedot Ergonomia työterveyden edistäjänä
Ergonomia työterveyden edistäjänä Työterveyslaitoksen koulutus 2016 Mika Nyberg, TtM, tft, erityisasiantuntija mika.nyberg@ttl.fi, Työterveyslaitos, Tampere Työterveyshuolto - Ergonomia Ergonomia on ihmisen Lisätiedot Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista
Ennakoiva työturvallisuuskulttuuri psykososiaalisen kuormituksen valvonnan näkökulmasta Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2016 Työsuojelutarkastaja Päivi Laakso Työsuojelun vastuualue, ESAVI Työsuojelun Lisätiedot Kuka on vastuussa sisäilmaongelmista?
KOULUN JA PÄIVÄKODIN SISÄILMAONGELMA MONIALAINEN RATKAISU Kuka on vastuussa sisäilmaongelmista? 18.11.2014 Kuopio Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto Työsuojelun vastuualue Vastuut Lisätiedot HYVÄT LABORATORIOKÄYTÄNNÖT
HYVÄT LABORATORIOKÄYTÄNNÖT Yliopistot muuttuvat työsuojelu pysyy www.helsinki.fi/yliopisto Sosiaali- ja terveysministeriö Työoloihin vaikuttamalla pidetään yllä ja edistetään työntekijöiden terveyttä, Lisätiedot Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri
Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari 13.9.2012 Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981 Lisätiedot JUUAN KUNTA Poikolantie Juuka HYVÄKSYTTY KUNNANHALLITUKSESSA X XXX
JUUAN KUNTA Poikolantie 1 83900 Juuka HYVÄKSYTTY KUNNANHALLITUKSESSA.. 2016-X XXX 1 SISÄLLYS 1. Yleistä 2 1.1 merkitys ja tavoite 2 1.2 Tiedottaminen 3 1.3 Kunnassa käytössä olevat toimintaohjeet 3 2. Lisätiedot Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi
Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena 07.02.2013 Rovaniemi ylilääkäri, työterveyslääkäri Heli Leino, Rovaniemen kaupungin työterveysliikelaitos Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi Lisätiedot Työsuojeluviranomaisen rooli sisäilmaongelmien valvonnassa. Pohjois-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue
Työsuojeluviranomaisen rooli sisäilmaongelmien valvonnassa Työsuojeluviranomainen Aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue. Valvoo työsuojelua koskevien säännösten ja määräyksien noudattamista Toimintaa Lisätiedot TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ. Tutkinnon osa: Huippuosaajana toimiminen 15 osp Tavoitteet:
TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ Tutkinnon osa: Huippuosaajana toimiminen 15 osp Tavoitteet: alan vaativissa tehtävissä. Hän hallitsee alan työt ja työtehtäväkokonaisuudet sekä laajan materiaalivalikoiman. Lisätiedot Liiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015 ORGANISAATION ASIAKIRJOJEN HOITAMINEN
Liiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015 ORGANISAATION ASIAKIRJOJEN HOITAMINEN Määräyksen diaarinumero 59/011/2014 Organisaation asiakirjojen hoitaminen Ammattitaitovaatimukset o laatii asioiden valmistelua, Lisätiedot Nurmijärven kunnan työsuojelun toimintaohjelma
Nurmijärven kunnan työsuojelun toimintaohjelma 2016-2019 Työsuojelutoimikunta 9.2.2016 Yhteistyöryhmä 15.3.2016 Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto 30.3.2016 www.nurmijarvi.fi Sisältö Nurmijärven kunnan Lisätiedot Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue
Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue Tarkastaja Raija Jääskelä, Julkishallinnon ryhmä Kokkolan toimipaikka, Torikatu 40, 67100 Kokkola raija.jaaskela@avi.fi Länsi- ja Sisä-Suomen Lisätiedot Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto. RATUKE-seminaari , Kansallismuseo Tarmo Pipatti
Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto RATUKE-seminaari 11.11.2010, Kansallismuseo Tarmo Pipatti Työturvallisuuskannanotto 2010-2015 :n hallitus asetti vuoden 2010 alussa tavoitteen, jonka mukaan Lisätiedot 1 Työsuojelun yhteistoiminnan tarkoitus
VEROHALLINNON TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINTASOPIMUS Työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta 20.1.2006 annetun lain (44/2006) 23 :n 1 ja 2 momentin sekä 26.9.2007 solmitun valtion työsuojelun Lisätiedot TYÖHYVINVOINTISUUNNITELMA
Sivistysltk 13.1.2015 4 liite nro 1. Khall. 2.2.2015 11 liite nro 1. TYÖHYVINVOINTISUUNNITELMA Padasjoki, sivistystoimi JOHDANTO Työhyvinvoinnin edistäminen on olennainen osa tuloksellista henkilöstöjohtamista. Lisätiedot Ollahanpas ihimisiksi
Kunnanhallitus 2.5.2016 65 Ollahanpas ihimisiksi Toimintamalli häirinnän ja epäasiallisen kohtelun varalle Isojoen kunta Häirinnän ja epäasiallisen kohtelun hallinnan ohjeistus. Häirinnän ja epäasiallisen Lisätiedot Työsuojelutoiminta Eviran arjessa
Työsuojelutoiminta Eviran arjessa Valtion työsuojeluhenkilöstön verkostoitumispäivä 7.10.2014 Työhyvinvointi- ja työsuojelupäällikkö Marianne Turja, Elintarviketurvallisuusvirasto Evira Marianne.Turja@evira.fi Lisätiedot Valtioneuvoston asetus
Valtioneuvoston asetus hyvän työterveyshuoltokäytännön periaatteista, työterveyshuollon sisällöstä sekä ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden koulutuksesta Annettu Helsingissä 10 päivänä lokakuuta 2013 Lisätiedot TYÖHYVINVOINTIOHJELMA
2016-2017 TYÖHYVINVOINTIOHJELMA Hyväksytty henkilöstöjaostossa 25.4.2016 Sisällys 1 Työhyvinvointiohjelma... 2 2 Työhyvinvoinnin tekijöiden tehtävät ja vastuut... 3 3 Työhyvinvoinnin toimintasuunnitelma... Lisätiedot työssäoppimispaikan työtehtävissä toimiminen ammattiosaamisen näytön suorittaminen näyttösuunnitelman mukaan Ammattitaidon osoittamistavat
1(8) TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ Tutkinnon osa: Asiakaspalvelu 30 osp Tavoitteet: Opiskelija osaa toimia käytännön asiakaspalvelutehtävissä ja osoittaa ammattitaitonsa palvelutilanteessa, Lisätiedot Tiedonkulku ja vuorovaikutus
Tiedonkulku ja vuorovaikutus Työkyky Työn kehittävyys 5 3,20 3,18 4 3,59 3,62 3 3,58 3,12 2 Esimiestyö 3,43 3,32 3,38 1 4,05 397 3,97 4,00 3,23 3,25 3,55 369 3,69 3,60 Ergonomia 3,37 Optimaalinen kuormitus Lisätiedot TYÖFYSIOTERAPEUTIN JA TYÖPAIKAN YHTEISHANKE TULE POISSAOLOJEN EHKÄISEMISEKSI Piuska Espola ja Teija Onnela Työfysioterapeutit Helsinki ja Turku
TYÖFYSIOTERAPEUTIN JA TYÖPAIKAN YHTEISHANKE TULE POISSAOLOJEN EHKÄISEMISEKSI Piuska Espola ja Teija Onnela Työfysioterapeutit Helsinki ja Turku Taustaa ensimmäinen tule-pilotti L&T:n ja Terveystalon yhteishankkeena Lisätiedot ENETOSH Pätevyysvaatimukset työterveyden ja työturvallisuuden opettajille ja kouluttajille
ENETOSH Pätevyysvaatimukset työterveyden ja työturvallisuuden opettajille ja kouluttajille Työturvallisuuden ja työterveyden osaamisalue Taso: 6 Opintopisteet: Arviointi Tiedustelee työturvallisuutta ja Lisätiedot Vaaralliset työt. Tekninen työ
Vaaralliset työt Valtioneuvoston asetus Nuorille työntekijöille erityisen haitallisista ja vaarallisista töistä uusiutui 15.6.2006. Asetus koskee tietyiltä osin teknisen työ sekä kemian ja fysiikan opetusta. Lisätiedot Psykososiaalisten riskien valvonta työpaikalla Kuormitustekijät hallintaan Parempi työ
Psykososiaalisten riskien valvonta työpaikalla Kuormitustekijät hallintaan Parempi työ 2.12.2015 Seinäjoki Ylitarkastaja Anja Knuuttila Työsuojelun vastuualue Ajankohtaista psykososiaalisen kuormituksen Lisätiedot Hankalan asiakkaan kohtaaminen ja virkamiehen oikeudet vaikeissa ja pitkäaikaisissa ristiriitatilanteissa
Hankalan asiakkaan kohtaaminen ja virkamiehen oikeudet vaikeissa ja pitkäaikaisissa ristiriitatilanteissa Asumisterveysvalvonnan valtakunnallinen työnohjauspäivä 5.10.2016 1 Sisältö Virkamiehen/työntekijän Lisätiedot Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke
Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työkaarikeskustelu ja Pomotsekki työhyvinvoinnin tukena Työkaarikeskustelu Työhyvinvointi rakennetaan yhdessä Eri-ikäisten työkykyä ja työssä onnistumista Lisätiedot MASKUN KUNNAN VARHAISEN TUEN TOIMINTAMALLI
MASKUN KUNNAN VARHAISEN TUEN TOIMINTAMALLI Maskun kunnalle työkykyinen ja jaksava henkilöstö on tärkeä. Esimiehen tehtäviin kuuluu tukea työntekoa sekä kehittää työoloja. Varhaisen tuen malli auttaa esimiestä Lisätiedot Valtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina
Valtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina 2012-2015 Arto Teronen Kuntahanke 2012-2015, visio ja ydinviestit Työsuojelun yhteistoiminnan toteutuminen Ajantasainen työsuojelun toimintaohjelma Lisätiedot YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA
YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta Lisätiedot Työterveyshuollon näkökulma henkiseen työsuojeluun
Hyvinvointia työstä Työterveyshuollon näkökulma henkiseen työsuojeluun Heli Hannonen työterveyspsykologi 2 Työturvallisuuslaki 23.8.2002/738 1 : Tämän lain tarkoituksena on parantaa työympäristöä ja työolosuhteita Lisätiedot Talonrakennus TOT 21/01. Rakennusmies putosi hitsausta suorittaessaan lämpöeristenipun päältä 2,3 m maahan TOT-RAPORTIN AVAINTIEDOT.
TOT-RAPORTTI 21/01 Rakennusmies putosi hitsausta suorittaessaan lämpöeristenipun päältä 2,3 m maahan TOT-RAPORTIN AVAINTIEDOT Tapahtumakuvaus Rakennusmies putosi hitsausta suorittaessaan lämpöeristenipun Lisätiedot LIEKSAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 (6) Lieksan kaupunginvaltuusto hyväksynyt
LIEKSAN KAUPUNKI KUNNALLINEN ASETUSKOKOELMA 6/1994 ============================================================ LIEKSAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 (6) Lieksan kaupunginvaltuusto hyväksynyt 12.9.1994 Lisätiedot 4.1.4 PERMANENTTIKÄSITTELYT
Hyväksymismerkinnät 1 (6) Ammaattiosaamisen näyttö Näytön kuvaus Tutkinnon osasta ei anneta ammattiosaamisen näyttöä (kts. tutkinnon osan arvosanan muodostuminen) Näytön arviointi ja arvioijat: (kts. tutkinnon Lisätiedot TORNION KAUPUNKI. Hyväksytty kaupunginhallituksen kokouksessa
TORNION KAUPUNKI Hyväksytty kaupunginhallituksen kokouksessa 8.12.2003 647 SISÄLLYSLUETTELO MENETTELYTAPAOHJE TYÖHÖN SOVELTUVUUTTA JA TYÖKYKYÄ KOSKEVISSA RISTIRIITATILANTEISSA 1. Menettelytapaohjeen tarkoitus.. Lisätiedot Psykososiaalinen kuormitus työpaikalla
Psykososiaalinen kuormitus työpaikalla Mitä ovat työn psykososiaaliset? Haitallista psykososiaalista kuormitusta voi ilmetä missä tahansa työpaikassa. Psykososiaalisilla kuormitustekijöillä tarkoitetaan Lisätiedot TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA JOROISTEN KUNTA
TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA JOROISTEN KUNTA 2016-2018 Yhteistyötoimikunta: 17.12.2015 Kunnanhallitus: Voimaan: XX.XX.201X XX.XX.2016 Sisällys Johdanto 3 Työsuojelutoiminnan tavoitteet 3 Työsuojeluorganisaatio Lisätiedot Työkaarikeskustelu työhyvinvoinnin tukena
Hyvinvointia työstä Työkaarikeskustelu työhyvinvoinnin tukena Marjo Wallin, erikoistutkija 14.10.2016 Työterveyslaitos Marjo Wallin www.ttl.fi 2 Työhyvinvointi rakennetaan yhdessä Eri-ikäisten työkykyä Lisätiedot Nolla tapaturmaa -ajattelu
Nolla tapaturmaa -ajattelu Kaikki tapaturmat voidaan estää jos ei heti, niin kuitenkin ajan kanssa Tapaturmat eivät ole vahinkoja tai sattumaa Tahto ja vähittäinen oppiminen avaimia Perusasioita työturvallisuudessa Lisätiedot YPÄJÄN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA
KH 17.1.2017 12 LIITE 3 YTTMK 4.1.2017 2 LIITE 1 YPÄJÄN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA 1.1.2017 31.12.2018 2.1.2017 Jouko Käkönen Työsuojelupäällikkö SISÄLLYS 1. TYÖSUOJELUOHJELMAN TARKOITUS, TAVOITE Lisätiedot Tutkinnon osa: Markkinointiviestinnän toimenpiteiden suunnittelu ja toteutus 15 osp Tavoitteet:
1(8) TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ Tutkinnon osa: Markkinointiviestinnän toimenpiteiden suunnittelu ja toteutus 15 osp Tavoitteet: Opiskelija osallistuu tuote- tai asiakasvastuualueen toimenpide- Lisätiedot työssäoppimispaikan työtehtävissä toimiminen ammattiosaamisen näytön suorittaminen näyttösuunnitelman mukaan
1(7) TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ Tutkinnon osa: Palvelujen käyttöönotto ja tuki Tutkinnon osaan kuuluvat opinnot: Työasemaympäristön suunnittelu ja toteuttaminen Kouluttaminen ja asiakastuki Lisätiedot Jyväskylän kaupungin turvallisuuden hallinta ja yhteistoiminta. Jari Poikolainen Työsuojeluvaltuutettu Jyväskylän kaupunki
Jyväskylän kaupungin turvallisuuden hallinta ja yhteistoiminta Jari Poikolainen Työsuojeluvaltuutettu Jyväskylän kaupunki 15.11.2016 15.11.2016 15.11.2016 2 Yhteistoimintaorganisaatio Kaupunginjohtaja Lisätiedot Henkisen työsuojelun kehittäminen pelastustoimessa. Helsinki Erityisasiantuntija Jouni Pousi
Henkisen työsuojelun kehittäminen pelastustoimessa Helsinki 31.5.2016 Erityisasiantuntija Jouni Pousi Työhyvinvoinnin osatekijät 2016: Marja-Liisa Manka 3.6.2016 2 Säädösperusta Työturvallisuuslaki 738/2002 Lisätiedot Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa
Hallitus 11.12.2013 LIITE 14 Kyselyn yhteenveto Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2013 Voimassa alkaen 10.4.2013 Voimassa asti 19.4.2013 Kyselyn vastaanottajia 937 Kyselyn vastauksia 528 Vastausprosentti Lisätiedot Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015
Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015 Seinäjoen kaupunki Elisa Saunamäki Psykososiaalinen kuormittuminen Jokaisen yksilön työhyvinvointi ja psykososiaalinen kuormittuminen koostuu eri asioista. Lisätiedot Harri Hietala Mikko Hurmalainen Keijo Kaivanto TYÖSUOJELUVASTUUOPAS
Harri Hietala Mikko Hurmalainen Keijo Kaivanto TYÖSUOJELUVASTUUOPAS TALENTUM Helsinki 2013 9., uudistettu painos Copyright 2013 Talentum Media Oy ja tekijät ISBN 978-952-14-1980-5 Kansi: Lauri Karmila Lisätiedot Onnella vai osaamisella? Työturvallisuus on kaikkien yhteinen asia.
Onnella vai osaamisella? Työturvallisuus on kaikkien yhteinen asia. Mitä voin yrittäjänä hyötyä? Turvallisuus ei ole stabiili asia, joka voidaan käyttöönottaa tai saavuttaa. Se on luotava ja ansaittava Lisätiedot Harri Hietala Mikko Hurmalainen Keijo Kaivanto TYÖSUOJELUVASTUUOPAS
Harri Hietala Mikko Hurmalainen Keijo Kaivanto TYÖSUOJELUVASTUUOPAS TALENTUM Helsinki 2015 10., uudistettu painos 2015 Talentum Media Oy ja tekijät Yhteistyössä Lakimiesliiton Kustannus ISBN 978-952-14-2508-0 Lisätiedot TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖN KUORMITTAVUUDEN ARVIOIJANA. Minna Pihlajamäki Työterveyshuollon ylilääkäri, Terveystalo
TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖN KUORMITTAVUUDEN ARVIOIJANA Minna Pihlajamäki Työterveyshuollon ylilääkäri, Terveystalo 02.12.2015 Hyvä työterveyshuoltokäytäntö (Vna 708/2013) Työterveyshuollon ydinprosessit Toimintasuunnitelma, Lisätiedot REISJÄRVEN KUNTA Reisjärventie 8 A, 85900 REISJÄRVI REISJÄRVEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA
REISJÄRVEN KUNTA Reisjärventie 8 A, 85900 REISJÄRVI REISJÄRVEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA SISÄLLYS sivu Tausta 2 1. Toiminta-ajatus 2 2. Työsuojeluorganisaatio 2 3. Työterveyshuolto 3 4. Työturvallisuus Lisätiedot TYÖSUOJELU- VASTUUOPAS
Harri Hietala Mikko Hurmalainen Keijo Kaivanto TYÖSUOJELU- VASTUUOPAS Alma Talent 2017 Helsinki 11., uudistettu painos Copyright 2017 Talentum Media Oy ja tekijät Yhteistyössä Lakimiesliiton Kustannus Lisätiedot Psykososiaalinen työkuormitus ja sen valvonta. Tarkastaja Irina Suominen
Psykososiaalinen työkuormitus ja sen valvonta Tarkastaja Irina Suominen TYÖSUOJELUN VASTUUALUE Johtaja Päivi Suorsa Rikos- ja päätösasiat Viranomaisaloitteinen valvonta Toimintayksikkö 1 Toimintayksikkö Lisätiedot Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet
Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen Lisätiedot PSYKOSOSIAALISET KUORMITUSTEKIJÄT JA NIIDEN ARVIOINTI TYÖPAIKOILLA
Työsuojelupaneeli VII PSYKOSOSIAALISET KUORMITUSTEKIJÄT JA NIIDEN ARVIOINTI TYÖPAIKOILLA Minna Toivanen 16.11.2016 10.11.2016 Työsuojelupaneeli VII, Toivanen 2016 1 Työsuojelupaneeli VII Työsuojelupaneeli Lisätiedot Haipro - WPro Riskien arvioinnin työkalu Miia Puukka
Haipro - WPro Riskien arvioinnin työkalu 26.9.2016 Miia Puukka Ohjelma (kesto n. 1,5h) Riskien arvioinnista lyhyesti Riskien arviointityökalu step-by-step Riskin arvioinnista lyhyesti Miia Puukka Yleistä Lisätiedot Asennetta työhön valmennusohjelma
Asennetta työhön valmennusohjelma 14.3.2016 Työterveyslaitos Asennetta työhön! -menetelmä www.ttl.fi Yleistä kalvojen käyttäjälle Nämä kalvot on suunniteltu tukemaan Asennetta työhön valmennusmenetelmän Lisätiedot Fysioterapia työterveyshuollossa
Fysioterapia työterveyshuollossa Opintokokonaisuus 1,5 op Marika Pilvilä Terveystieteen maisteri opiskelija, työfysioterapeutti Ajankohtaista fysioterapiassa: fysioterapia työterveyshuollossa Oppimistavoitteet: Lisätiedot Turvallisuus hallintaan -oppimisverkostohanke > mistä on kysymys?
Turvallisuus hallintaan -oppimisverkostohanke 2012-2015 -> 2016 - mistä on kysymys? 11052016 1 Lähtökohtia Kunta-ala v. 2013 -> 2014 -> 2015 -> 2016 304 kuntaa, 127 kuntayhtymää Kymmeniä tuhansia työ- Lisätiedot Käyttöasetus potilassiirtojen
Käyttöasetus potilassiirtojen näkökulmasta Ylitarkastaja Riina Perko Valtioneuvoston asetus työvälineiden turvallisesta käytöstä ja tarkastamisesta (403/2008) Käyttöasetus Asetus voimaan 1.1.2009 Käyttöasetuksen Lisätiedot 1(5) TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ. Tutkinnon osa: Testaus 15 osp Tavoitteet:
1(5) TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ Tutkinnon osa: Testaus 15 osp Tavoitteet: Opiskelija osaa suunnitella ohjelmiston, toteuttaa ohjelmiston valittua testausympäristöä käyttäen sekä laatia Lisätiedot RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014 ja 2015 toteutetuista kyselyistä
RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET Yhteenveto vuosilta, ja toteutetuista kyselyistä Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin kunnan palveluksessa olevien työntekijöiden Lisätiedot 2016 Perehdyttäminen
2016 Perehdyttäminen PEREHDYTTÄMISOHJELMA Perehdytettävä: Vastuuhenkilö: TYÖHÖNOTON VALMISTELU Tehtävien läpikäyminen ja suunnittelu Työpaikkailmoituksen laatiminen Alkutietojen antaminen Työhönottohaastattelujen Lisätiedot Toimivia turvallisuuden hallinnan työpaikkakäytäntöjä työsuojelupäällikkö Päivi Ojanen ja ts-valtuutettu Kari Masalin, Riihimäki
Toimivia turvallisuuden hallinnan työpaikkakäytäntöjä 11.5.2016 työsuojelupäällikkö Päivi Ojanen ja ts-valtuutettu Kari Masalin, Riihimäki Riihimäen kaupunki työnantajana Työntekijöitä n. 1600 Esimiesasemassa Lisätiedot TYÖHYVINVOINTIA SUUNNITELLUSTI. Yhteysopettajaseminaari 2016 Varpu Sivonen, työsuojeluvaltuutettu
TYÖHYVINVOINTIA SUUNNITELLUSTI Yhteysopettajaseminaari 2016 Varpu Sivonen, työsuojeluvaltuutettu Työhyvinvointi, määritelmä 1! Hyvinvoinnin kokemus, joka kohdistuu työhön ja joka koostuu myönteisistä tunteista, Lisätiedot Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Työkuormituksesta työn iloon työn psykososiaaliset kuormitustekijät hallintaan Lue ensin tämä: Tämä materiaalipaketti on tarkoitettu työterveyshuollon ja työsuojelun käyttöön. Sitä Lisätiedot Koulun työturvallisuuden viranomaisvalvonnan käytännöt
Koulun työturvallisuuden viranomaisvalvonnan käytännöt Tarkastaja Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue 19.11.2010 1 STM:n Strategiset tavoitteet - Toiminta suuntautuu terveyden Lisätiedot Soidinpuiston ykk, U-6553 Turvallisuusasiakirja
Turvallisuusasiakirja Pornaisissa 28.12.2014 Suunnitellut: Ins. (amk) Heikki Väisänen A-lk:n betonisiltojen korjaussuunnittelija Tarkastanut: Ins. Jyrki Hämäläinen A-lk:n betonisiltojen korjaussuunnittelija Lisätiedot 5 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN. osaa työskentely.
1(7) TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ Tutkinnon osa: Multimediatuotanto 15 osp Tavoitteet: Opiskelija osaa suunnitella multimediatuotannon tuotantoprosessin, suunnitella ja toteuttaa multimediatuotteita, Lisätiedot Savuton työpaikka osa työhyvinvointia
Savuton työpaikka osa työhyvinvointia Miksi savuton työpaikka? Kustannussäästöt Päivittäin tupakoiva aiheuttaa työnantajalle maltillisen arvion mukaan vuodessa keskimäärin 1 060 1 300 euron kustannukset Lisätiedot Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos
Hyvinvointia työstä Työterveyshuollon ja muun terveydenhuollon yhteistyö työkyvyn turvaajana Jari Latvala apulaisylilääkäri Työterveyslaitos, Oulu Terveydenhuollon yhteistyön lainsäädäntöpohja Terveydenhuoltolaki Lisätiedot Terveysosasto, kuntoutusryhmä. Ammatillisesti syvennetty lääketieteellinen kuntoutus eli ASLAK-kurssi 12. Voimassa
Ammatillisesti syvennetty lääketieteellinen kuntoutus eli ASLAK-kurssi 12 Voimassa 1.1.2012 ASLAK-prosessi Aloite Yleensä työterveyshuollosta tai työpaikalta Suunnittelukokous Työterveyshuolto Työpaikka Lisätiedot 11.1.2010 vrs10 Henkilöstötoimikunta 16.12.2009 HUS kuntayhtymän työsuojelujaosto 8.12.2009 ja 11.1.2010
VUOSILLE 2010 2013 11.1.2010 11.1.2010 vrs10 Henkilöstötoimikunta 16.12. HUS kuntayhtymän työsuojelujaosto 8.12. ja 11.1.2010 VUOSILLE 2010 2013 SISÄLTÖ 1. JOHDANTO 2 2. TYÖSUOJELUN TOIMINTA AJATUS JA Lisätiedot Aloitustilaisuus
Uute Uutta tekemässä 2015-2018 Muutoksen ja hyvinvoinnin johtaminen Pohjois-Suomen seurakunnissa Aloitustilaisuus 26.10.2015 Miltä työssä näyttää nyt? Mitä työelämässä tapahtuu juuri nyt? Miten käy työhyvinvoinnille? Lisätiedot RAKENNUSTUOTEALAN AMMATTITUTKINTO
1 Näyttötutkintoaineisto RAKENNUSTUOTEALAN AMMATTITUTKINTO 48 Materiaalien tai tuotteiden siirrot Suorittaja: Järjestäjä Rakennustuotealan tutkintotoimikunta 12/2008 1(9) Ohjeet tutkinnon osan suorittamiseen Lisätiedot Helsingin kaupunki PÖYTÄKIRJA 1 Kaupunginkanslia
Helsingin kaupunki PÖYTÄKIRJA 1 TYÖNANTAJAN JA HENKILÖSTÖN VÄLINEN YHTEISTOIMINTA KAUPUNGINKANSLIASSA n työnantajan ja henkilöstön välinen yhteistoiminta perustuu Helsingin kaupungin 3.3.2008 allekirjoittamaan Lisätiedot TYÖSUOJELUN JA TYÖHYVINVOINNIN TILANNE JA TARPEET TYÖPAIKOILLA
TS-paneeli I TYÖSUOJELUN JA TYÖHYVINVOINNIN TILANNE JA TARPEET TYÖPAIKOILLA Minna Toivanen & Minna Janhonen 24.1.2013 24.1.2013 Työsuojelupaneeli I, Toivanen & Janhonen 1 TS-paneeli I TS-paneeli on työsuojeluhenkilöstölle Lisätiedot Alueellinen vesihuoltopäivä 17.3.2016, Mikkeli. Vesihuoltolaitosten työturvallisuusopas. Saijariina Toivikko vesihuoltoinsinööri
Alueellinen vesihuoltopäivä 17.3.2016, Mikkeli Vesihuoltolaitosten työturvallisuusopas Saijariina Toivikko vesihuoltoinsinööri 3.3.2016 1 Saijariina Toivikko Hankkeen toteutus Hanke on Työterveyslaitoksen Lisätiedot Asiantuntijalausunto Professori Seppo Koskinen Lapin yliopisto
1 Asiantuntijalausunto Professori Seppo Koskinen Lapin yliopisto Minulta on pyydetty asiantuntijalausuntoa koskien osapuolten velvollisuuksia soviteltaessa ulkopuolisen sovittelijan toimesta työelämän Lisätiedot Kehitetäänkö työhyvinvointia vai työtä?
Kehitetäänkö työhyvinvointia vai työtä? Labquality Days, Helsingin Messukeskus 11.-12.2.2016 Katri Mannermaa Työhyvinvointipäällikkö, FT, Satakunnan sairaanhoitopiirin ky Laatu Security Safety Potilasturvallisuus Lisätiedot Tietoa ja työvälineitä. Työn riskien arviointi Vaaratekijäkortit
Tietoa ja työvälineitä Tietoa ja www.tapiola.fi Työn riskien arviointi Vaaratekijäkortit TYÖN RISKIEN ARVIOINNIN SUUNNITTELU Yritys: Suunnitelman tekijät: Päiväys: Lähtötiedot: Aiemmin tehdyt selvitykset, Lisätiedot Riskienarvioinnin perusteet ja tavoitteet