Source: http://www.aperio.cz/poradna/40861
Timestamp: 2018-02-24 14:12:13+00:00
Document Index: 24690503

Matched Legal Cases: ['§ 53', '§ 53', '§ 52', '§ 52', '§ 301', '§ 52']

Dobrý den, měla bych jeden dotaz ohledně peněžité pomoci v mateřství a rodičovské dovolené. V současné době (do 31.8.2017) pobírám rodičovský příspěvek. Dne 1.9.2017 mám nastoupit opět do zaměstnání (kde jsem zaměstnána přes 10 let, vč. 3 let mateřské). Mám však pocit, že se mi podařilo otěhotnět, což bych byla zhruba ve 3. týdnu těhotenství. Nevím co dál, protože v práci mi zaměstanavatel oznámil, že bude muset mou pozici po návratu zrušit a rozloučit se tak se mnou. Napadlo mě, že když jsem měla určité komplikace při prvním těhotenství, je možnost, že mě nechá můj gynekolog na rizikovém těhotenství. Což by pro mě asi bylo výhodou, že? Pokud by tomu tak však bylo, mám pak nějaký nárok na peněžitou pomoc v mateřství? Případně je nějaké východisko pro mě, jak bych mohla neskončit bez jakéhokoliv příjmu, příp. co nejlépe? Předem Vám mnohokrát děkuji za radu.
podle § 53 písm. d) zákoníku práce se zakazuje dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou.
Zákaz výpovědi podle § 53 zákoníku práce se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci
b) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. b) zákoníku práce; to neplatí v případě těhotné zaměstnankyně, zaměstnankyně, která čerpá mateřskou dovolenou, nebo zaměstnance v době, kdy čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou,
d) pro jiné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci [§ 52 písm. g) zákoníku práce] nebo porušení jiné povinnosti zaměstnance stanovené v § 301a zvlášť hrubým způsobem [§ 52 písm. h) zákoníku práce]; to neplatí, jde-li o těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni čerpající mateřskou dovolenou, nebo o zaměstnance anebo zaměstnankyni, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.
To znamená, že pokud jste těhotná, zaměstnavatel Vám nemůže dát výpověď. Pokud by Vám v září dal výpověď a Vy ještě v době dání výpovědi nebudete moci prokázat těhotenství, ale dodatečně prokážete, že v době obdržení výpovědi byla těhotná, taková výpověď je považována za neplatnou.
Pochopitelně je možné nastoupit dočasnou pracovní neschopnost. Doba dočasné pracovní neschopnosti je též ochrannou dobou, kdy zaměstnavatel nemůže dát výpověď. Vzhledem k tomu, že Vám pracovní bude trvat ,splníte podmínky pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství.