Source: https://www.retel.sk/33/minimalna-mzda-od-1-januara-2020-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWADfPveB-FdK1-4AT96twJKFibJ8lBJbN-w/?uri_view_type=4
Timestamp: 2020-01-28 02:23:30+00:00
Document Index: 5239094

Matched Legal Cases: ['§ 2', '§ 85', '§ 2', '§ 85', '§ 3', '§ 120', '§ 120', '§ 85', '§ 134']

Minimálna mzda od 1. januára 2020 | Retel
3.12.2019, Ing. Eva Gá¹párová, Zdroj: Verlag Dashöfer
2019.12.1.4 Minimálna mzda od 1. januára 2020
Vláda Slovenskej republiky nariadením vlády è. 324/2019 Z. z. ustanovila s úèinnos»ou od 1. januára 2020 sumu minimálnej mzdy na:
Èistá minimálna mzda bude:
Polo¾ka % €/mesiac
hrubá mzda - 580 €
preddavky na zdravotné poistenie 4 % 23,20 €
poistné na nemocenské poistenie 1,4 % 8,12 €
poistné na starobné poistenie 4 % 23,20 €
poistné na invalidné poistenie 3 % 17,40 €
poistné na poistenie v nezamestnanosti 1 % 5,80 €
nezdaniteµná èas» základu dane - 367,85 €
základ dane - 134,43 €
daò - 25,54 €
èistá mzda - 476,74 €
Celková cena práce zamestnanca s minimálnou mzdou bude:
hrubá mzda - 580,00 €
preddavky zamestnávateµa na zdravotné poistenie 10 % 58,00 €
poistné zamestnávateµa na nemocenské poistenie 1,4 % 8,12 €
poistné zamestnávateµa na starobné poistenie 14 % 81,20 €
poistné zamestnávateµa na invalidné poistenie 3 % 17,40 €
poistné zamestnávateµa na poistenie v nezamestnanosti 1 % 5,80 €
poistné na úrazové poistenie 0,8 % 4,64 €
poistné na garanèné poistenie 0,25 % 1,45 €
poistné do rezervného fondu solidarity 4,75 % 27,55 €
celková cena práce - 784,16
Minimálna mzda sa vz»ahuje na odmeòovanie zamestnancov v pracovnoprávnom vz»ahu alebo v obdobnom pracovnom vz»ahu, t.j. aj na odmeòovanie zamestnancov v slu¾obnom pomere, ¹tátnozamestnaneckom pomere a na zamestnancov vykonávajúcich práce na základe dohôd mimo pracovného pomeru (dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej èinnosti, dohody o brigádnickej práci ¹tudentov).
Mesaèná suma minimálnej mzdy sa uplatòuje u zamestnancov odmeòovaných mesaènou formou mzdy. Základná suma mesaènej minimálnej mzdy ustanovená nariadením vlády sa uplatní, ak zamestnanec pri ustanovenom tý¾dennom pracovnom èase odpracoval plný mesaèný fond pracovného èasu. Ustanovená suma minimálnej mzdy sa zní¾i, ak zamestnanec odmeòovaný mesaènou mzdou:
- má v pracovnej zmluve dohodnutý krat¹í pracovný èas, ako je ustanovený tý¾denný pracovný èas,
- neodpracoval v¹etky pracovné hodiny vyplývajúce z mesaèného fondu pracovného èasu alebo z rozvrhu pracovných zmien.
V takýchto prípadoch patrí zamestnancovi v súlade s § 2 ods. 3 zákona o minimálnej mzde minimálna mzda v sume zodpovedajúcej odpracovanému èasu, zaokrúhlená na najbli¾¹ích desa» eurocentov.
Pri zamestnávateµovi je ustanovený tý¾denný pracovný èas 40 hodín. Zamestnanec odmeòovaný minimálnou mzdou má v pracovnej zmluve dohodnutý tý¾denný pracovný èas 30 hodín. U tohto zamestnanca sa uplatní minimálna mzda: 580 € / 40 hod. x 30 hod. = 435,00 €. Táto minimálna mzda patrí zamestnancovi, ak v mesiaci odpracuje v¹etky pracovné dni. Ak v mesiaci neodpracuje v¹etky pracovné dni, vypoèítaná minimálna mzda sa zní¾i v závislosti od odpracovaných dní, napr. v mesiaci, ktorý má 22 pracovných dní pri odpracovaní 18 dní prinále¾í zamestnancovi: 435 € / 22 pracovných dní x 18 odpracovaných dní = 355,90 € (po zaokrúhlení).
Hodinová minimálna mzda sa uplatòuje u zamestnancov odmeòovaných inou formou mzdy ako mesaènou, napr. hodinovou, úkolovou, podielovou formou. Pri uplatòovaní hodinovej minimálnej mzdy sa na sumu mesaènej minimálnej mzdy neprihliada ani v prípadoch, ak celková mesaèná mzda pri uplatnení hodinovej minimálnej mzdy je ni¾¹ia ako suma ustanovenej mesaènej minimálnej mzdy. Takého prípady mô¾u nasta»:
u zamestnancov v pracovnom pomere v mesiacoch, ktoré majú 20 alebo 21 pracovných dní, a to z dôvodu, ¾e hodinová suma minimálnej mzdy je stanovená na základe priemerného poètu pracovných hodín v mesiaci (174 hodín),
u zamestnancov pracujúcich na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ktorým prinále¾í mzda (odmena) za skutoèný poèet odpracovaných hodín.
Pri zamestnávateµovi je ustanovený tý¾denný pracovný èas 40 hodín. Zamestnanec je odmeòovaný hodinovou minimálnou mzdou. V mesiaci s poètom pracovných dní 20 mu prinále¾í mzda 533,28 € (3,333 x 8 x 20), ktorá je ni¾¹ia ako ustanovená mesaèná minimálna mzda.
Suma hodinovej minimálnej mzdy ustanovená nariadením vlády je platná pre 40 hodinový tý¾denný pracovný èas. Ak je pri zamestnávateµovi stanovený v súlade s § 85 ZP krat¹í tý¾denný pracovný èas, základná suma hodinovej minimálnej mzdy sa v súlade s § 2 ods. 4 zákona o minimálnej mzde musí úmerne zvý¹i» a zaokrúhli» na ¹tyri desatinné miesta. Neplatí to v¹ak pre zamestnancov vykonávajúcich práce na základe dohôd o prácach mimo pracovného pomeru, nakoµko na nich sa nevz»ahuje ustanovenie § 85 ods. 5 a 8 ZP.
Ak mzda zamestnanca za vykonanú prácu, aj keï zamestnanec odpracoval plný pracovný èas v mesiaci ustanovený zamestnávateµom, nedosiahne v kalendárnom mesiaci sumu minimálnej mzdy, zamestnávateµ je povinný v súlade s § 3 zákona o minimálnej mzde poskytnú» zamestnancovi doplatok k minimálnej mzde. Doplatok predstavuje rozdiel medzi ustanovenou sumou minimálnej mzdy a dosiahnutou mzdou zamestnanca.
1. Minimálne mzdové nároky zamestnancov
Mzdové podmienky, t. j. vymedzenie jednotlivých foriem odmeòovania, ich vý¹ku, sumu základnej zlo¾ky mzdy podµa odpracovaného èasu alebo dosiahnutého výkonu a ïal¹ie zlo¾ky plnení poskytovaných za prácu a podmienky ich poskytnutia je zamestnávateµ povinný dohodnú»:
s príslu¹ným odborovým orgánom v kolektívnej zmluve, prièom dojednané mzdové podmienky sa vz»ahujú na ka¾dého zamestnanca, nehµadiac na to, èi je alebo nie je èlenom odborovej organizácie,
so zamestnancom v pracovnej zmluve, nakoµko dohoda o mzdových podmienkach je jednou z podstatných nále¾itostí pracovnej zmluvy, v prípade, ¾e mzdové podmienky sú súèas»ou kolektívnej zmluvy, v pracovnej zmluve mô¾e by» odkaz na túto kolektívnu zmluvu, v pracovnej zmluve mô¾u by» dojednané aj vy¹¹ie nároky, ako sú dohodnuté v kolektívnej zmluve, v prípade, ¾e pri zamestnávateµovi nepôsobí odborová organizácia, mzdové podmienky musia by» dohodnuté v pracovnej zmluve.
Zamestnávateµ, pri ktorom nie je odmeòovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný v zmysle § 120 Zákonníka práce poskytova» zamestnancovi mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku urèeného pre stupeò nároènosti práce príslu¹ného pracovného miesta. Pracovné miesto je súhrn pracovných èinností, ktoré zamestnanec vykonáva podµa druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve. Zamestnávateµ je povinný ka¾dému pracovnému miestu priradi» stupeò nároènosti podµa stupòov nároènosti pracovných miest uvedených v prílohe è. 1 Zákonníka práce.
Suma minimálneho mzdového nároku pre príslu¹ný stupeò pri ustanovenom tý¾dennom pracovnom èase 40 hodín je daná ako súèin:
a koeficientu minimálnej mzdy pre jednotlivé stupne nároènosti stanoveného v § 120 ods. 4 Zákonníka práce.
Pri ustanovení tý¾denného pracovného èasu v zmysle § 85 ods. 5 Zákonníka práce na menej ako 40 hodín sa sadzby minimálnych mzdových nárokov úmerne zvý¹ia.
Stupeò nároènosti Koeficient minimálnej mzdy Minimálny mzdový nárok – rok 2020
40,00 hod. tý¾denný prac. èas 38,75 hod. tý¾denný prac. èas 37,50 hod. tý¾denný prac. èas mesaèný
1 1,0 3,3330 3,4405 3,5552 580,00
2 1,2 3,9996 4,1286 4,2662 696,00
3 1,4 4,6662 4,8167 4,9773 812,00
4 1,6 5,3328 5,5048 5,6883 928,00
5 1,8 5,9994 6,1929 6,3994 1 044,00
6 2,0 6,6660 6,8810 7,1104 1 160,00
Sadzba minimálneho mzdového nároku za hodinu sa zaokrúhµuje na ¹tyri desatinné miesta a sadzba minimálneho mzdového nároku za mesiac sa zaokrúhµuje na najbli¾¹ích desa» eurocentov.
2. Vplyv zvý¹enia minimálnej mzdy na priemerný zárobok zamestnanca
Výpoèet a pou¾itie priemerného zárobku vyplýva z § 134 Zákonníka práce a vyu¾íva sa v¹ade tam, kde je potrebné poskytnú» peòa¾né plnenie, ktoré má charakter náhrady mzdy alebo mzdového zvýhodnenia. Priemerný zárobok nemô¾e by» ni¾¹í ako:
suma minimálnej mzdy, ak je odmeòovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve,
sadzba minimálneho mzdového nároku pre príslu¹né pracovné miesto, ak odmeòovanie zamestnancov nie je dohodnuté v kolektívnej zmluve.
Ak je priemerný zárobok zamestnanca ni¾¹í ako ustanovená minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok pou¾i», zvý¹i sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde, resp., ak zistený priemerný zárobok zamestnanca je ni¾¹í ako príslu¹ný minimálny
mzdový nárok, zamestnávateµ je povinný tento priemerný zárobok upravi» na vý¹ku zodpovedajúcu sadzbe príslu¹ného minimálneho mzdového nároku.
Zamestnanec pracuje v prevádzke s 40 hodinovým tý¾denným pracovným èasom na pracovnom mieste zaradenom do 3. stupòa nároènosti práce, pre ktorý je ustanovený minimálny hodinový mzdový nárok 4,6662 €. Ak by priemerný hodinový zárobok zamestnanca zistený k 1. 1. 2020 bol ni¾¹í ako táto suma minimálneho mzdového nároku, zamestnávateµ musí zvý¹i» zistený priemerný hodinový zárobok na sumu 4,6662 € a pou¾íva» ho poèas celého 1. ¹tvr»roka 2020.
3. Vplyv zvý¹enia minimálnej mzdy na mzdové zvýhodnenia a ostatné plnenia
Za ka¾dú hodinu práce v sobotu patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy za hodinu, t. j. najmenej 1,6665 €. Pri zamestnávateµovi, pri ktorom sa vzhµadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vy¾aduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu, mo¾no…
Ochrana pred bleskom veterných energetických systémovGarancia
©pecifikácia a overovanie spotreby energie koµajových vozidielGarancia
Po¾iadavky na bezpeènos» výbojkových svetelných zdrojov (okrem ¾iariviek)Garancia
Obmedzenie zmien napätia, kolísania napätia a blikania vo verejných rozvodných sie»ach nízkeho napätia v roku 2020Garancia
protokol o urèení vonkaj¹ích vplyvov STN 34 1010 STN 34 1390 STN 34 1610 Legislatívne zmeny v energetike v ... revízie elektroin¹talácie vzor STN 07 0710 vybrané technické zariadenia napä»ové sústavy Stn en 60439-1 142/2000 neukonèené vedenie revizie elektrickych spotrebicov priestor pred rozvádzaèom STN 06 0830