Source: https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-114255.html
Timestamp: 2019-12-10 14:43:15
Document Index: 104385014

Matched Legal Cases: ['artículo 184', 'artículo 184', 'artículo 184', 'artículo 184', 'artículo 76', 'artículo 506']

ORD. N°6208 - DT - Normativa 3.0
Atiende presentación acerca del sentido y alcance de los artículos 184 y 184 bis del Código del Trabajo fijados por esta Dirección.
seguridad y salud, casino juegos,
6241(1420)2017
MAT.: Seguridad y salud; Casino de Juegos;
RORD.: Atiende presentación acerca del sentido y alcance de los artículos 184 y 184 bis del Código del Trabajo fijados por esta Dirección.
ANT.: 1) Instrucciones de 20.11.2017, de Jefa Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho.
2) Dictamen N°4604/112 de 03.10.2017, de Dirección del Trabajo.
3) Presentación de 05.07.2017, de Sr. Rodrigo Albornoz Pollman.
A : SR. RODRIGO ALBORNOZ POLLMAN
SÓTERO DEL RÍO N°326 OFICINA 1301
Mediante presentación del antecedente 3), solicita un pronunciamiento jurídico de esta Dirección acerca de determinar el sentido y alcance de los artículos 184 y 184 bis del Código del Trabajo respecto de los trabajadores de casinos de juego, con la finalidad de fijar la aplicación concreta y coherente del deber de los dueños de dichos establecimientos de proteger la vida y salud de sus dependientes y de los derechos de éstos a que su empleador resguarde su vida y su integridad física y psíquica.
Lo anterior, a raíz de los hechos ocurridos en el casino Monticello, en que un cliente efectuó disparos contra los asistentes y trabajadores.
Al respecto, cumplo con informar a Ud. que el inciso 1° del artículo 184 del Código del Trabajo, dispone:
“El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.”
Por su parte, el artículo 184 bis, del Código del Trabajo, dispone:
Pues bien, cumplo con informar a Ud. que esta Dirección mediante el Dictamen N°4604/112 de 03.10.2017, fijando el sentido y alcance del artículo 184 bis ya citado, ha precisado que:
“Como es dable apreciar, la nueva normativa en análisis reafirma el deber genérico del empleador, contemplado en el artículo 184 del Código del Trabajo, de adoptar todas las medidas tendientes a proteger la vida y salud de sus trabajadores, informando de los posibles riesgos asociados a la prestación de los servicios y de mantener las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también, de poner a disposición de aquellos los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales, al establecer de manera explícita las obligaciones que debe asumir ante situaciones de riesgo grave e inminente para la vida y salud a las que pudieren enfrentarse sus trabajadores. Asimismo, complementa las medidas de prevención respecto de aquellas situaciones que, si bien no revisten propiamente el carácter de accidentes graves o fatales en los términos y condiciones establecidos en el artículo 76 de ley 16.744, en su texto fijado por la ley N°20.123, publicada en el Diario Oficial, el 14.10.2006, igualmente implican un riesgo para la vida y seguridad de los trabajadores.
Atendido a que el legislador no ha establecido una sanción específica frente al incumplimiento de la nueva normativa, corresponderá aplicar la sanción genérica contemplada en el artículo 506 del Código del Trabajo”.
La misma jurisprudencia ha señalado, que no existe inconveniente jurídico en que el empleador en uso de las facultades de mando y dirección que le reconoce la ley, regule en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, en concordancia con la normativa laboral vigente, las medidas conducentes a dar cumplimiento a las normas en análisis y en que a modo ejemplar, incluya en dicha regulación algunos de los riesgos a que pudieren verse expuestos sus trabajadores.
El mismo pronunciamiento agrega, que no existe inconveniente jurídico en que cada empleador, de acuerdo a la actividad que realice, en cada lugar de trabajo y conforme a sus facultades de mando y dirección, decida regular los aspectos de la aplicación de la nueva normativa en atención a las particularidades especificidades que envuelve la prestación de los servicios.
Por último, es necesario hacer presente, que respecto de los establecimientos que señala, la autoridad competente debe también arbitrar las medidas conducentes a evitar la repetición de hechos como los acaecidos, que manifiesta en su presentación, correspondiendo a este Servicio u otros órganos competentes efectuar las apreciaciones y fiscalizaciones correspondientes en resguardo del respeto de los derechos y garantías de los trabajadores que allí se desempeñan, de acuerdo a sus atribuciones sobre la materia.
Concordancias directas:dictamen 4604/112, 03.10.2017ordinario 6208, 21.12.2017dictamen 7173/361 de 24.11.1997
Referencias legales: codigo civil, articulo 20codigo civil, articulo 45codigo del trabajo, articulo 160codigo del trabajo, articulo 184codigo del trabajo, articulo 184 biscodigo del trabajo, articulo 485codigo del trabajo, articulo 506ley 16.744, articulo 76Ley 21.012