Source: https://es.scribd.com/document/53638183/Industria-Fotografica-2005-09
Timestamp: 2017-10-19 02:16:58
Document Index: 229062245

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 2', 'Artículo 2', 'Artículo 5', 'Artículo 4', 'Artículo 2', 'Artículo 5', 'Artículo 3', 'Artículo 6', 'Artículo 6', 'Artículo 6', 'Artículo 6', 'Artículo 6', 'Artículo 6', 'Artículo 11', 'Artículo 6', 'Artículo 6', 'Artículo 6', 'Artículo 6', 'artículo 6', 'Artículo 6', 'artículo 6', 'Artículo 6', 'Artículo 6', 'Artículo 6', 'artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 6', 'Artículo 8', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 7', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'artículo 35', 'Artículo 9', 'Artículo 9', 'artículo 1', 'Artículo 8', 'Artículo 10', 'Artículo 9', 'Artículo 8', 'Artículo 8', 'artículo 45', 'Artículo 10', 'Artículo 10', 'Artículo 10', 'Artículo 10', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 11', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 10', 'artículo 8', 'artículo 12', 'Artículo 11', 'Artículo 11', 'Artículo 11', 'Artículo 11', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 11', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 12', 'artículo 35', 'Artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 12', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 13', 'Artículo 13', 'Artículo 13', 'Artículo 13', 'Artículo 13', 'Artículo 13', 'Artículo 13', 'Artículo 13', 'Artículo 13', 'Artículo 13', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 15', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 15', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 18', 'Artículo 18', 'Artículo 18', 'Artículo 18', 'Artículo 20', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 18', 'Artículo 18', 'Artículo 20', 'Artículo 18']

Cargado por José Miguel Bermejo García
BOE núm. 134
Salario Base de Grupo: El establecido en el Convenio de Supermercados Eroski. Complemento Personal de Antigüedad: Sujeto al Convenio de Supermercados Eroski. Complemento Nocturnidad: Sujeto al Convenio de Supermercados Eroski. Complemento Cámaras Frigoríficas: Sujeto al Convenio de Supermercados Eroski. Complemento Festivos, etc.: Sujetos al Convenio de Supermercados Eroski. Complementos de Empresa que pudiera haber (Mejora Voluntaria, etc.). b) Trabajadoras y Trabajadores que presten servicios con anterioridad a la entrada en vigor del Convenio de Supermercados Eroski. Su estructura salarial en nómina podrá tener los siguientes conceptos básicos: Salario Base de Grupo: El establecido en el Convenio de Supermercados Eroski. Salario Base Personal: La diferencia entre entre el SBP y el SBG. Complemento Personal: Resultante de la Reestructuración Salarial. Plus de Transporte: Resultante de la Reestructuración Salarial. Complemento Personal de Antigüedad: Sujeto al Convenio de Supermercados Eroski. Complemento Nocturnidad: Sujeto al Convenio de Supermercados Eroski. Complemento Cámaras Frigoríficas: Sujeto al Convenio de Supermercados Eroski. Complemento Festivos, etc.: Sujetos al Convenio de Supermercados Eroski. Complementos de Empresa que pudiera haber (Mejora Voluntaria, etc.). VI. Tratamiento Prestación de Incapacidad Temporal anterior al inicio de la vigencia del Convenio. En aquellas situaciones legales de IT que se hubieran iniciado (fecha de baja médica) antes de la entrada en vigor del Convenio de Supermercados Eroski y por causa del Convenio Colectivo que las regulaba tuviesen un porcentaje de complementación menor al 100 por 100, se complementará hasta dicho 100 por 100 desde dicha fecha de entrada en vigor hasta la fecha de alta médica. Para el año 2006, no conllevará que dicha baja, iniciada previamente al inicio de la entrada en vigor del Convenio de Supermercados Eroski, se compute como «primera baja de 2006». VII. Compromisos en relación con la jubilación anticipada o premios de permanencia. Aquellas personas que, en el momento de la aplicación del presente Convenio Colectivo, tuvieran reconocido por Convenio Colectivo o Acuerdo Colectivo el derecho a determinadas cuantías de indemnización complementaria en los casos de cese en la empresa con anticipación voluntaria de la edad de jubilación, mantendrán las mismas en los mismos términos contenidos en el Convenio del que trajeran causa en ese momento, independientemente de la evolución que sufran a futuro. Igual tratamiento tendrán las cantidades que, con el mismo origen, premien la permanencia en la empresa hasta determinada o determinadas fechas. A tal efecto, en el término de tres meses desde la aplicación del presente Convenio Colectivo, recibirán un documento de la Empresa en el que se acredite el reconocimiento personal de tal derecho a título individual y los términos del mismo. Estos derechos sólo serán compensables mediante el establecimiento, bien por futuros Convenios Colectivos de Sector, o bien por Acuerdos de Empresa, de sistemas alternativos en estas materias. Disposición Final Primera. Las partes signatarias del presente Convenio Colectivo han agotado en el contexto del mismo, su respectiva capacidad de negociación en el tratamiento de las distintas materias que han sido objeto del Convenio, por lo que se comprometen a no promover niveles inferiores de negociación que pudieran suponer revisiones de lo pactado.
de Empresas Fotográficas (ANEFOT), la Asociación Provincial de Fotógrafos Profesionales de Madrid (APROFOT) y las empresas asociadas a APROFOT «Paisajes Españoles y Centros de Tratamiento de la Documentación (CTD)» en representación de las empresas del Sector y de otra por las Organizaciones Sindicales FES-UGT y FCT-CC.OO en representación de los trabajadores del mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, Esta Dirección General de Trabajo resuelve: Primero.–Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora. Segundo.–Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 9 de mayo de 2006.–El Director General, Esteban Rodríguez Vera. CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA FOTOGRÁFICA 2005-2009 CAPÍTULO 1 Ámbito de aplicación Artículo 1.1 Ámbito de aplicación. El presente Convenio Colectivo regulará, a partir de su entrada en vigor, las relaciones mantenidas en las Empresas dedicadas a la actividad de: a) Fotógrafo con galería o sin galería. b) Establecimientos mercantiles dedicados única y exclusivamente a la venta de aparatos, artículos o productos fotográficos. c) Empresas dedicadas a la explotación de Cabinas Fotográficas sin operador. d) Empresas dedicadas a la microfotografía. e) Empresas dedicadas a la fotografía aérea. También se rigen por este Convenio las que se dediquen a la reproducción de imágenes, en ampliaciones o en miniaturas y las que tengan como actividad el iluminado de los originales impresionados con fines comerciales o propagandísticos. No están comprendidos en el presente Convenio: a) El personal dedicado a actividades de índole fotográfica destinadas a Artes Gráficas, Prensa u otras actividades ajenas a lo establecido en el ámbito del presente Convenio. Artículo 1.2 Ámbito territorial. El ámbito territorial de este convenio es Estatal y es de aplicación obligatoria en todo el territorio Español y afecta a todas las Empresas y trabajadores de las mismas comprendidos en el artículo 1.1. Artículo 1.3 Ámbito personal. Se regirán por este Convenio todos los Empresarios y trabajadores empleados en las actividades enumeradas en el Artículo 1.1, salvo los que estén excluidos por Ley u otra disposición o norma aplicable del ámbito de aplicación del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de Marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y el personal de alta dirección con contratos regulados según el Real Decreto 1382/1985, de 1 de Agosto. Artículo 1.4 Vigencia. Las condiciones económicas pactadas en el presente Convenio tendrán una vigencia de 01-01-2005 a 31-12-2009. En todo lo demás el presente Convenio tendrá una vigencia ilimitada en el tiempo, salvo mutuo acuerdo o denuncia de las partes para su revisión. El mutuo acuerdo o la denuncia de cualquiera de las partes deberá efectuarse antes del último trimestre de cada año. El presente Convenio tendrá efectos retroactivos al 01-01-2005 sea cual fuere la fecha de su publicación en el B.O.E., salvo en los casos en que expresamente se determine lo contrario. Acordada la revisión en el primer caso, o presentada la denuncia en el segundo, las representaciones firmantes elaborarán un proyecto sobre los puntos a examinar, debiendo hacer un envío del mismo a la otra parte. Las negociaciones deberán iniciarse en el plazo del mes siguiente a partir de la fecha de recepción de la denuncia de revisión. Los acuerdos
RESOLUCIÓN de 9 de mayo de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo estatal para la Industria Fotográfica 2005-2009.
Visto el texto del Convenio Colectivo Estatal para la Industria Fotográfica 2005-2009 (Código de Convenio n.º 9902235), que fue suscrito con fecha 21 de febrero de 2006 de una parte por la Federación Española de Profesionales de la Fotografía e Imagen (FEPFI), la Asociación Nacional
4 Garantía personal. para tratar temas concretos y predeterminados. por los menos con la retribución que a la misma asigne el Convenio vigente. Esta facultad se ejercerá con sujeción a las normas contenidas en este Convenio y respetando las disposiciones de carácter general vigentes en cada momento. es meramente enunciativa y no supone la obligación de tener previstas todas las plazas enunciadas. que le sustituirá. c) Vigilar y hacer cumplir en su propios términos las cláusulas de este Convenio. 25 –1. Federación de Comunicación y Trasnporte-CC. debiendo para ello. Quedan excluidas de tal compensación los pluses o mejoras concedidas en base a un rendimiento superior al normal. En caso de no llegarse a un acuerdo. FES-UGT. de responsabilidad. Dicha sustitución deberá ser notificada por escrito a la Comisión Mixta. a cuyo fin le serán remitidos los informes que las partes consideren oportunos. podrá someterse.1 Globalidad. a la mediación ante el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje). Artículo 2. San Romualdo 26. En caso contrario se considerarán absorbidas por las mejoras pactadas. y la composición y funcionamiento de la Comisión Negociadora la determinarán las partes negociadoras del presente o futuros Convenios.3 Absorciones. Artículo 2.ª planta. si la necesidad y volumen de la Empresa no lo requiere. pluses de nocturnidad. Los acuerdos se adoptarán conjuntamente entre las dos representaciones. a petición fundada de cualquiera de sus Vocales. a iniciativa de alguna de las partes. Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación del Con- De dichas cuestiones se dará traslado a la otra parte. etc. La clasificación del personal. Avda. y otros dos. La Comisión podrá recabar los asesoramientos técnicos precisos de los Organismos Oficiales competentes cuando así lo estime oportuno. El personal de la industria sujeto a este Convenio se clasificará en los grupos siguientes: 1) 2) 3) 4) 5) 1. están obligadas a calificar y clasificar aquellas categorías que empleen y no estén previstas en el mismo. 28037 Madrid. Habida cuenta de la naturaleza del Convenio. e) Revisión Salarial. poniéndose de acuerdo ambas en el plazo máximo de quince días. 6. a todos los efectos. . sino que tendrán mero carácter consultivo. 5.2 Compensación. gratificaciones y beneficios voluntarios o mediante conceptos equivalentes o análogos). a partir de la fecha de la última comunicación. Cuando ambas partes lo estimen pertinente y así lo acuerden. por mejora pactada o unilateralmente concedida por la Empresa (mediante mejora voluntaria de sueldos o salarios. Artículo 2.1 La facultad de organización del trabajo corresponde a la Dirección de la Empresa. al estar adheridos al ASEC. a) Encargado o Encargado de Taller. Plaza de Cristino Martos 4. comarcales o regionales. OO. Paseo María Agustín. la intensiva y las vacaciones de mayor duración. únicamente tendrán eficacia práctica si. 1. América. tomando a este objeto las medidas que sean necesarias. la Comisión Mixta tendrá como domicilios los siguientes: ANEFOT. esfuerzo o penosidad en el trabajo tales como incentivos. convenio colectivo de trabajo. CAPÍTULO 5 Clasificación del personal en razón de sus funciones Artículo 5. primas de producción.2 Clasificación según la función.1 Técnicos. más las características del puesto de trabajo penosas o cualquier otra contraprestación establecida por un mayor rendimiento. a título individual o colectivo. El Comité de Empresa o Delegados de Personal participarán con la Dirección de la Empresa en esta tarea. cuando el titular no pueda asistir a las reuniones de esta Comisión Mixta. podrá designar un suplente por cada Vocal que le corresponda. afectadas por este Convenio. Se respetarán.BOE núm. d) Resolver los expedientes que se sometan a su conocimiento de acuerdo con lo dispuesto en el propio Convenio. contencioso o administrativo. para señalar día y hora de la reunión del CMVI. a efectos de su aplicación práctica. se crearán Comisiones de Trabajo específicas. dos de los cuales serán designados por las dos Centrales Sindicales firmantes del Convenio. contrato individual. que luego serán presentadas a la Comisión Mixta. Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieran. Federación Española de Profesionales de Fotografía y de la Imagen. superan el nivel total de este. imperativo legal. desde el momento mismo en que exista en una Empresa un trabajador que realice las funciones especificadas en la definición de una categoría profesional. y que no serán vinculantes. con carácter personal. Serán funciones de esta Comisión: a) Conocer asuntos y diferencias que se deriven de la aplicación e interpretación de este Convenio. y con el mismo procedimiento señalado en el párrafo anterior. consignada en el presente Convenio. o por cualquier otra causa. b) Jefe de laboratorio industrial. Estos acuerdos serán comunicados a los interesados con un acta de la reunión. CAPÍTULO 4 Organización del trabajo Artículo 4. mediante primas o pluses variables.ª Sector Estatal de Artes Gráficas– Fotografía. debiendo emitir dictamen sobre ellos. Administrativos. jurisprudencia. Ambas partes podrán acudir a las reuniones acompañados de asesores y técnicos que tendrán voz pero no voto. y no serán efectivos hasta la aprobación del acta en que consten. Estas Comisiones elaborarán las ponencias. La Comisión celebrará las reuniones que sean necesarias. Grupo de personal técnico. a razón de un Vocal cada una. serán respetadas. 134 Martes 6 junio 2006 21445 adoptados entrarán en vigor a partir de la fecha de su firma. las condiciones económicas y de otra índole que fueran más beneficiosas a las establecidas en el presente Convenio. b) Evaluar los informes que sobre este Convenio Colectivo solicite la Autoridad Laboral o la Magistratura de Trabajo. d) Técnico. CAPÍTULO 2 Compensación. absorción y garantía personal Artículo 2. se constituirá una Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación del Convenio que contará con cuatro Vocales. de la misma forma por las Organizaciones Empresariales signatarias del Convenio. Artículo 5. 28002 Madrid. 28015 Madrid. acudir a la Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación. tanto las empresas como los trabajadores.1 venio. la jornada más favorable. usos y costumbres locales. Todas las Empresas. 50004 Zaragoza. Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo orgánico indivisible y.1 Disposiciones generales. e) Ayudante. globalmente consideradas y sumadas a las vigentes con anterioridad al Convenio. la cual emitirá el correspondiente informe. Trabajadores en formación. Mercantiles. Cada una de las partes. habrá de ser remunerado. 13.–Quedan incluidos en este grupo: Subgrupo 1: Categorías Comunes: Dentro de los treinta días siguientes a la publicación del presente Convenio en el «Boletín Oficial del Estado». En todo caso. pacto de cualquier clase. Personal auxiliar y de servicios. A efectos de comunicación. serán consideradas globalmente.ª planta. las disposiciones legales futuras. consideradas en su conjunto y en cómputo anual. que impliquen variación económica en todos o en alguno de los conceptos retributivos. c) Jefe de Asistencia Técnica. Sin embargo. CAPÍTULO 3 Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación Artículo 3.
Finalmente conocerá la elaboración de los baños reveladores. Cobrador. ligadas ambas íntimamente con las categorías propias del Convenio. Tirador de Laboratorio: Es el que posee conocimientos perfectos de todas las clases de material sensible.2 a) b) c) d) e) f) 1. Montador. con titulación universitaria o especialización adecuada en documentación. obtiene la impresión de las correspondientes imágenes. Subgrupo 3: Microfotografía: a) Jefe de Proyecto Documental. posee conocimientos técnicos y prácticos de la fotografía y de la cinematografía de aficionados. con conocimientos técnicos en cuanto a las actividades propias de la Industria Fotográfica en que se ocupe. tapados y otros efectos técnicos o artísticos. en soportes químicos. y manteniendo los contactos y entrevistas necesarias con los clientes para su realización. coordina y supervisa al personal adscrito a la misma. rebajadores y reforzadores. d) Operador Documental. disposición de las mismas para iluminar adecuadamente al modelo.. deberá conocer la clase de material más adecuado. magnéticos. parcial o full-reversal). clasificación. teniendo en cuenta los tipos de objetivos y filtros a utilizar en cada caso. corrección de luces y atenuación de defectos en negativos y positivos. dirige. d) Auxiliar administrativo. clases de materiales a emplear y tendrá la capacidad suficiente para realizar ensayos sobre todo tipo de materiales y determinar sus cualidades y defectos. mantenimiento y limpieza de las máquinas. encargándose de su buena marcha. diapositivas y ampliaciones y. semiautomáticas o similares adecuadas. bajo una superior dirección técnica. a la vez que efectúa los presupuestos de los trabajos. con titulación universitaria o especialización adecuada en documentación. Operador de Imagen: Es el que. con la titulación académica adecuada o la formación teórico-práctica equivalente. como también la ampliadora en lo que respecta a sombra. realiza labores que exigen para su ejecución un cierto adiestramiento. y manteniendo los contactos y entrevistas técnicas necesarias para su realización. teniendo la facultad de organización necesaria para el funcionamiento de los mismos.–Quedan incluidos en este grupo: a) b) c) d) e) f) g) Mecánico de Aeronave. Documentalista: Es quien. velados y demás artificios de laboratorio. Técnico: Son los trabajadores que.–Quedan incluidos en este grupo: a) Trabajadores en formación. así como de sus distintas reacciones ante las variadas fórmulas de baño. raspado. etc. así como . Retocador. con la titulación académica adecuada o la formación teórico-práctica equivalente. Conductor. realizando con plena responsabilidad y ejecutando con alto grado de perfección las tareas relacionadas con su oficio. Asimismo. De forma exporádica podrá utilizar ampliadoras manuales. así como las causas y soluciones a emplear en cada caso. Grupo de personal auxiliar y de servicio. puesta a punto. automática. d) Delineante. c) Operador de Microimagen. semiautomática o similares. madera o cualquier otro soporte. Retocador: Es el que conoce a la perfección el retoque en todas sus fases. instrumentos y accesorios auxiliares. realizando las tareas de catalogación. 134 Fotógrafo. c) Vendedor. e) Grabador de Datos. c) Fotógrafo aéreo. Debe poseer la suficiente capacidad de mando y tener pleno conocimiento de las labores correspondientes a las especialidades del personal a sus órdenes. magnética. electrofotográfica. aparatos o herramientas que constituyen la base de operaciones de la Empresa. con capacidad para dirigir todas las actividades de las subsección de laboratorio industrial o de aficionados y con dotes de iniciativa. que puede consistir en placa virgen. Operador de máquina. b) Jefe de Ventas. Jefe de Asistencia Técnica: Es el trabajador que. térmica. sin preparación adecuada para las categorías que comprende este Convenio ni conocimiento teórico-práctico de ninguna clase. obtiene la impresión de las correspondientes imágenes utilizando. Grupo de personal administrativo. ópticos u otros sistemas que puedan operar en el futuro. poseen los conocimientos y capacidades necesarias para realizar. realizará asimismo todas las tareas auxiliares inherentes a este proceso y muy especialmente al buen estado de uso. así como de las fórmulas de viraje. ajuste. de todas las operaciones que se efectúan en los expresados laboratorios.3 Subgrupo 2: Fotografía: Martes 6 junio 2006 BOE núm. una cierta responsabilidad y atención especial. como responsable del área. el revelado y duplicado. vesicular. b) Jefe administrativo. registro. Ayudantes: Es el operario que. b) Documentalista. pudiendo prestar servicios indistintamente en cualquiera de las secciones de la Empresa. Operador de máquina. Montador: Es el operario encargado de hacer los marcos y/o efectuar el montaje de fotografías en bastidores o marcos de cristal. en cuanto a los extremos de velado. desmontaje o pruebas de las máquinas. Definiciones comunes a todas las especialidades que abarca el convenio: Personal Técnico Comprende este grupo el personal que desempeña funciones distintas en su cometido y preparación profesional de las meramente burocráticas del personal administrativo. Con independencia de lo anterior. Ordenanza. automáticas. ejecuta los proyectos de organización documental y de información. sean cuales fueren las características de su milimetraje y soportes. Jefe de Laboratorio Industrial: Es el que. de las encomendadas a los subalternos y las de orden mecánico y material propias de los obreros. está al frente de toda o parte de la producción. con la titulación oficial o amplia preparación teórica-práctica reconocida y acreditada. Grupo de personal mercantil. indización y demás inherentes a su trabajo con los materiales documentales.21446 1. velados. e) Telefonista/Recepcionista. Jefe de Proyecto Documental: Es el trabajador que. b) Navegante Operador de fotografía aérea. supervisando y coordinando el trabajo de los equipos que los ejecutan. desvanecidos. con la limitación del grupo profesional al que pertenezca. Oficial de Mantenimiento. elabora los proyectos y estudios sobre sistemas de organización documental y de información y planifica su puesta en marcha. actuando sobre el material sensible. diazo. Almacenero. revelado de material negativo y positivo. Encargado o Encargado de Taller: Es el que. para ello máquinas automáticas. los trabajos de instalación. Debe saber elaborar costes de mano de obra. película o papel o vídeo. en máquinas manuales. semiautomática o similares: Es el que. tiene como misión principal todo el proceso de captación y tratamiento de la imagen. automática. tirada de copias. Deberá poseer perfectos conocimientos en cuanto a la clase de fuentes luminosas a utilizar. realiza la toma de datos y los análisis previos necesarios para la realización de dichos proyectos y estudios de organización documental e información. rebajado y reformado de clichés y viraje de papeles y el montaje de copias y ampliaciones. Fotógrafo: Es quién.4 Subgrupo 4: Fotografía aérea: a) Piloto. como asimismo el manejo de la máquina reproductora. Para tal fin. por sus características. sales de plata (convencional. Limpiador/a. plástico. la clase de material más adecuado por sus características. Sabrá manipular la tiradora en cuanto a encuadres. 1. y otros tipos que existan o puedan existir en el futuro. discos ópticos. y la digitalización. electrónicas y otras posibles.–Quedan incluidos en este grupo: a) Director. u otros sistemas que puedan existir en el futuro. Operador de Imagen.–Quedan incluidos en este grupo: a) Jefe de Sucursal o Delegación. Grupo de trabajadores en formación. tanto en negro como en color. responsabilizándose de la organización y correcta ejecución de los trabajos a realizar. actuando sobre material sensible. reveladores y del alumbrado a emplear. teniendo en cuenta los tipos de objetivos y filtros a utilizar en cada caso. confeccionar presupuestos para la realización de trabajos. Operador de Microimagen: Es el que conoce la microfilmación. tiene la responsabilidad en cuanto a la distribución y unidad del trabajo del personal. c) Oficial administrativo. Tirador de laboratorio. reparación. d) Dependiente. en general.
asimismo. Cobrador: Es el encargado de entregar los «tickets» o boletos representativos del previo de los trabajos efectuados por las máquinas automáticas o semiautomáticas. Conductor: Es el operario que. los de: clasificado. Con independencia de lo anterior. realizará. teniendo suficientes conocimientos de fotografía. orientándolas en las dependencias de la Empresa. Jefe de Ventas: Son quienes están al frente de una o varias secciones comerciales con mando directo o vigilancia del personal afecto a ella y con facultades para intervenir en las ventas y disponer lo conveniente para el buen funcionamiento de la sección. cobrando los correspondientes importes. llevará a cabo todas las tareas auxiliares inherentes a los procesos de grabación. registrando en los libros el movimiento de material que haya habido durante la jornada. conocimientos de metereología y los propios de un Fotógrafo Aéreo. supervisando. en su caso. plantillas y escalafones A. las puramente mecánicas inherentes al trabajo de aquéllas. como son entre otros: clasificación. entre otros. conectando. etc. bancos. espejos. clasificación. y otras funciones de carácter elemental. siguiendo las instrucciones de sus superiores. ascensos. dentro de la cual ejerce iniciativa y tiene responsabilidad. focales y filtros. distancias. lentes. Grabador de Datos: Es el que de acuerdo con las especificaciones oportunas de sus superiores. dotado de los conocimientos técnicos adecuados y con la suficiente habilidad y experiencia. con conocimientos teóricos y prácticos suficientes. Oficial administrativo: Es el que tiene a cargo una función administrativa determinada. indexación. el buen estado de uso y limpieza de las máquinas. como son. desgrapado. alarmas. Fotógrafo aéreo: Es el que. manipulados. planos. también ejecuta las búsquedas y recoge las devoluciones de las consultas documentales y realiza los expurgos de la documentación. deberá desempeñar sus funciones con arreglo a dicha calificaciones. Igualmente. realizando los desplazamientos necesarios tanto para la captación de clientes como para la atención de los mismos una vez captados. cintas magnéticas. referenciación. encargos. útiles y herramientas necesarias para todo ello. con conocimientos técnicos y prácticos suficientes realiza todas o cualquiera de las actividades siguientes: Navegación observada y a la estima. Dependiente: Son los empleados capacitados para atender a los clientes. informando y solucionando las consultas referentes a los encargos y trabajos que sobre la fotografía se efectúen. realizando llamadas al exterior. También ope- rará teletipos y telefax. El Piloto realizará las funciones propias de pilotaje y aquellas funciones técnicas complementarias para el cumplimiento de su misión. se halla en posesión del título y licencia que le acredita como tal. Oficial de Mantenimiento: Es el trabajador que. instrumentos y accesorios auxiliares adscritos en lo que respecta a la estructura de los mismos. etc. estando en posesión del permiso de conducir correspondiente y teniendo conocimientos mecánicos sencillos. Vendedor: Es el empleado que. para adaptarlos a su trabajo diario. utilizando y manejando las máquinas. Limpiador/a: Se entienden por tales los que se encargan de la limpieza y aseo de los locales de la Empresa. planteamiento sobre la mencionada cartografía de vuelos fotográficos y ejecución de los mismos. con o sin empleados a sus órdenes. 134 Martes 6 junio 2006 21447 la alimentación de las citadas máquinas con papel. realiza los trabajos elementales de montaje. operando y preparando para ello los equipos informáticos oportunos y vigilando su adecuado funcionamiento. tiene como misión fundamental la realización de toda clase de reportajes fotográficos desde una aeronave: y acometerá aquellas funciones que se deriven de su actividad. a los teléfonos interiores. por sí o por otros les proporciona una formación profesional. a quien la Empresa ha calificado apto para el desempeño de la función de pilotaje como Comandante de aeronave. CAPÍTULO 6 Contratación. cuadros de luz. al servicio de una sola empresa. sabrá ejecutar el control y cálculo de los parámetros. Jefe administrativo: Comprende esta categoría el personal que lleva la responsabilidad de la gestión administrativa. coordinando y controlando el trabajo en todas sus fases. en general. levantamientos e interpretación de planos y trabajos análogos. en general cualquier actividad propia de su categoría. Ordenanza: Es el empleado que realiza recados. según las calificaciones extendidas por la autoridad aeronáutica.1 La decisión de incrementar la plantilla será facultad de la Dirección de la Empresa. búsqueda de incidencias. El período de formación será siempre retribuido y considerado como complemento de la enseñanza técnica y práctica que pueda tener lugar en Escuelas profesionales o de trabajo. gestiones ante organismos oficiales. cartones. y realizar los estrictos cambios de parámetros de los mismos. recibiendo éstas. mantenimiento. tanto color como blanco y negro. Almacenero: Es el encargado de recibir las mercancías y distribuirlas en las distintas secciones. Navegante Operador de fotografía aérea: Es el que. tanto dentro como fuera de la empresa. Delineante: Es el técnico que está capacitado para el desarrollo de proyectos sencillos. introducción de comandos. distribución. Telefonista/Recepcionista: Es el personal que tiene por misión estar al cuidado y servicio de la recepción de la empresa o de una centralita. Grupo de trabajadores en formación Trabajadores en Formación: Son los trabajadores a los que la Empresa. Con independencia de lo anterior. distribución de documentación. cotejo. búsqueda de incidencias y cualquier manipulado relacionado con dichas tareas auxiliares y principalmente. Administrativos Director: Es quien con el título adecuado o amplia preparación teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad de la Empresa o de uno de sus Departamentos. localizando personas. realiza las funciones de prospección del mercado y la promoción y venta de los servicios y productos de la empresa. Podrá realizar funciones de recogida y reparto de correspondencia y paquetería acorde a los medios que la empresa ponga a sus disposición. diskettes y demás soportes relacionados con los procesos anteriores. verificación. Dicho período se computará a efectos de antigüedad. etc. realiza con corrección y prontitud todos los trabajos que se le encomienden de grabación. Contratación Artículo 6. así como tipos de película. y operando centralitas telefónicas. sabrá ejecutar los programas informáticos oportunos. ejecuta los trabajos de archivado de documentación. con sujección a lo dispuesto en el presente Convenio. pagos. conociendo y manejando correctamente todos los instrumentos y equipos que sean necesarios para llevar a cabo las tareas principales de su categoría. grapado. indicando el destino de materiales y procedencia. recogida y reparto de correspondencia o documentos. grapado y desgrapado. cotejo. en dependencia de un superior. conservación y reparación de las instalaciones de la Empresa y ejecuta los trabajos necesarios para el normal funcionamiento de los Centros de Trabajo y sus dependencias y. . Auxiliar administrativo: Es el administrativo que realiza operaciones elementales administrativas y. Personal auxiliar o de servicios Mecánico de Aeronave: Es el oficial técnico que se halla en posesión del título y licencia que le acredita como tal y que. comprobación y salida de datos.BOE núm. cámaras. carga y descarga. todas las tareas auxiliares inherentes a los procesos de microfilmación. verificación. La determinación de las personas que deban cubrir los nuevos puestos queda igualmente atribuida a la Dirección de la Empresa. conocimiento e interpretación de la cartografía nacional y aeronáutica. Piloto: Es el que. programando. Igualmente. Personal mercantil Jefe de Sucursal o de Delegación: Están incluidos en esta categoría los que llevan la representación de la Dirección. ejecuta las labores propias de la conducción de un vehículo de tracción mecánica. redactando y remitiendo a las oficinas las relaciones correspondientes. Operador Documental: Es el trabajador que. teniendo a sus órdenes al personal administrativo que requieran los servicios. Deberá poseer los conocimientos suficientes sobre cámaras y empleos de óptica. ensobrado. ejerciendo por delegación funciones propias de la Dirección de la Empresa teniendo conocimientos técnicos. tanto técnicos como prácticos. efectuando en todo caso las pruebas previas y necesarias para comprobar la corrección de las actividades anteriores. revelado y duplicado y digitalización.. remitiendo o recibiendo información a través de los mismos. control de calidad y densidad. así como cualquier otro inherente a dichos procesos y realizar títulos. realizando las tareas propias de la recepción y atención de visitas. inventario y archivo de los materiales documentales o los contenedores de archivo que los guardan. Gerencia o Administración de las Empresas fotográficas. cobros. y su plazo de duración será de seis meses a tres años. teóricos y prácticos de esta actividad.
acumulación de tareas o exceso de pedidos. Si la duración de la obra o servicio excediera de un período de tiempo de dos años.8 Contratos de interinidad. aun tratándose de la actividad normal de la Empresa. 2. No se aplicará el límite máximo de edad cuando el contrato se celebre con un trabajador minusválido. en su defecto. Son trabajadores temporales.1 del Real Decreto Legislativo 1/1995. La retribución del trabajador será del 75 y 90 por 100 del salario que corresponda a la categoría profesional del que ejerce la práctica. de no cumplirse estas formalidades. en el primer caso. Artículo 6. El Contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido pudiendo celebrarse contratos de trabajo de duración determinada en las circunstancias o por las causas que se determinan en este Convenio.9 Contrato de trabajo en Prácticas. quienes la firmaran a efectos de acreditar que se ha producido la entrega. se clasificará en la forma siguiente. de 24 de Marzo. De 51 a 100 trabajadores: Seis trabajadores en formación. dentro de un período de dieciocho meses. De 11 a 40 trabajadores: Tres trabajadores en formación. La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de tres años. Artículo 6. sobre los que se establecen el deber de notificación a los representantes legales de los trabajadores. El trabajador debe entregar a la Empresa fotocopia compulsada del correspondiente título o. Para determinar el número de trabajadores por centro se excluirá a los vinculados a la Empresa por un contrato de trabajador en formación. De 251 a 500 trabajadores: Veinte trabajadores en formación o el 6 % de la plantilla. No obstante.4 Duración de contrato. se le considerara fijo de plantilla a todos los efectos. en lo no previsto por este Convenio Colectivo. El empresario notificará a los representante legales de los trabajadores las prórrogas de los contratos de trabajo. por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y las normas reglamentarias de su desarrollo. en el plazo de los diez días siguientes a los que tuvieran lugar. Artículo 6. en los cuatro años inmediatamente siguientes a la terminación de los correspondientes estudios. Más de 500 trabajadores: Treinta trabajadores en formación o el 4 % de la plantilla.21448 Artículo 6. la empresa usuaria deberá informar a los representantes de los trabajadores sobre cada contrato de puesta a disposición y motivo de utilización. La duración del contrato será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio. El cese del personal eventual tendrá lugar al finalizar el plazo para el que fue convenido o la terminación de la tarea o servicios específicos que determina aquel. Podrá celebrarse contrato escrito para obra o servicio. Artículo 6. Los representantes legales de los trabajadores podrán exigir la justificación de la titulación requerida para el contrato a concertar. el trabajador. por lo estipulado en el Artículo 11. es en principio de duración incierta. Todos ellos y en todos estos.3 1. Deberá especificarse convenientemente la causa justificativa del contrato. los admitidos por la Empresa en cualquiera de las modalidades de contratación que se especifican en los artículos siguientes y en las condiciones que en los mismos se establece. es decir. Artículo 6. La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años. Artículo 6. siempre que en el contrato se haga constar la causa de la sustitución y. El contrato en prácticas se regirá. dentro de los diez días siguientes a su celebración. Se podrá celebrar contrato para la realización de los trabajos que se concierten para atender las exigencias circunstanciales del mercado. que le deberá haber facilitado la empresa de trabajo temporal.2 Martes 6 junio 2006 BOE núm. Estos contratos podrán tener una duración máxima de doce meses. en su caso. El contrato para la formación se regirá. En todo caso. o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes. 2.7 Contratos eventuales por circunstancias de la producción. sin perjuicio de la liquidación que le corresponda. salvo cuando medie plazo entre la comunicación de reincorporación del trabajador sustituido y la efectiva reincorporación de éste. así como las denuncias correspondientes a los mismos.6 Contratos para obra o servicio determinado. El personal de las Empresas sujetas a este Convenio.5 Clasificación del personal en razón de su permanencia en la Empresa. al reintegrarse el titular a quién sustituya el trabajador. con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la Empresa. en lo no previsto por este Convenio Colectivo. por el vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporación. al finalizar el contrato. debiéndose someter los aspirantes a las formalidades exigidas por la Ley y las fijadas por la Empresa en cuanto no se opongan a dicha Ley. además el nombre del trabajador sustituido. a los representantes legales de los trabajadores. De 101 a 250 trabajadores: Diez trabajadores en formación o el 8 % de la plantilla.10 Contrato para la Formación. certificado de terminación de estudios que de derecho a la obtención del mismo. La Empresa entregará a la representación legal de los trabajadores una copia básica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito. no cesara el trabajador eventual y continuara prestando sus servicios. En el mismo plazo deberá entregarles una copia básica del contrato de trabajo o de la orden de servicio. En el caso de contratación con Empresa de Trabajo Temporal. El cese de personal interino tendrá lugar. por lo estipulado en la normativa legal vigente que le sea de aplicación en cada momento. De 41 a 50 trabajadores: Cinco trabajadores en formación. Se podrá celebrar por escrito contrato de interinidad para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva. Deberán formalizarse siempre por escrito los contratos eventuales por circunstancias de la producción cuya duración sea superior a cuatro semanas. En lo no establecido en este Convenio se estará a lo dispuesto en la normativa legal vigente en cada momento. El contrato de Trabajador en formación se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 21 años. del trabajador puesto a disposición. sin derecho a indemnización alguna ni necesidad de preaviso. la obra o la prestación de un servicio determinado. Son trabajadores fijos los admitidos por la Empresa sin pactar modalidad alguna en cuanto a duración del contrato. si al término del contrato o al cumplimiento del objeto del mismo. Con el fin de comprobar la adecuación del contenido del contrato con la legalidad vigente esta copia básica contendrán todos los datos del contrato a excepción de los que puedan afectar a la intimidad personal. durante el primer y segundo año respectivamente. que no tengan la titulación requerida para formalizar el contrato en prácticas. La copia básica se entregará por la Empresa en un plazo no superior a diez días desde la formalización del contrato. en los procesos de selección para la provisión definitiva de puestos de trabajo. tendrá derecho a una indemnización equivalente al importe de un mes de salario real por cada año de servicio o fracción superior a un trimestre. Es condición imperativa para el concierto de esta modalidad de contratación que el trabajador esté en posesión de títulos universitarios o de formación profesional de grado medio o superior. será considerado a todos los efectos como trabajador fijo. Artículo 6. y cuya ejecución. . a excepción de los contratos de relación laboral especial de alta dirección. por extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo y. Estas circunstancias tendrán que especificarse con claridad y precisión en el contrato. Artículo 6. 134 La admisión del personal se realizará de acuerdo con las disposiciones vigentes en materia de empleo. por la finalización de dicho proceso o por el transcurso del plazo de tres meses. contados a partir del momento en que se produzca su causa. aunque limitada en el tiempo. según su permanencia al servicio de las mismas: 1. El número de trabajadores con contratos para la formación por centro de trabajo que las Empresas podrán contratar no podrá ser superior al fijado en la siguiente escala: Hasta 10 trabajadores: Un trabajador en formación. que habiliten para el ejercicio profesional.
Los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo. Oficial de Mantenimiento: 1 mes. condiciones y duración. La retribución del trabajador a tiempo parcial estará determinada. El período de prueba para el personal con contrato en prácticas inferior a un año no podrá ser superior a un mes para los trabajadores con títulos de grado medio ni a dos meses para los trabajadores con titulación de grado superior. Limpiador o Limpiadora: 15 días. c) Oficial Administrativo: 1 mes. se consignarán siempre por escrito. La situación de incapacidad temporal interrumpirá el período de prueba. segundo y tercer año de vigencia del contrato. respectivamente. en este último caso que justifica tal duración. El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar con la indicada antelación dará derecho a la Empresa a descontar de la liquidación del mismo el importe de un día de salario por cada día de retraso en dicho preaviso.–Categorías comunes: a) Encargado o Encargado de Taller: 3 meses. proporcionalmente al tiempo de trabajo pactado. El trabajador con contrato indefinido que desista unilateralmente de su relación laboral estará a lo dispuesto en el párrafo anterior. en los contratos de trabajo de duración determinada superior a seis meses.7 de este Convenio. semiautomática o similares: 1 Montador: 1 mes. b) Documentalista: 3 meses. b) Navegante Operador de Fotografía Aérea: 3 meses. al mes o al año durante las que el trabajador va a prestar sus servicios. b) Jefe de Ventas: 6 meses. Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 6. será según lo establecido en la siguiente tabla: 1. el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido. La retribución del trabajador en formación será la del 80. el preaviso indicado. en el que deberán constar entre otros elementos. El incumplimiento de esa obligación llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el salario de un día por cada día de retraso.–Fotografía Aérea: a) Piloto: 6 meses. Almacenero: 15 días. de conformidad con la legislación vigente. Cobrador: 1 mes. En el caso del personal de vuelo de las empresas de fotografía aérea. 1. El ingreso del personal en al Empresa se considerará a prueba.3 Los contratos a tiempo parcial. aquel que le corresponda a la categoría laboral del trabajador. por el Salario Base establecido en este Convenio Colectivo para la categoría profesional que ocupe. vendrá obligada. Subgrupo 3. siempre que así se consigne por escrito. e) Ayudante: 15 días. De no observarse tales exigencias. sin perjuicio de la liquidación que le corresponda al trabajador. 1. durante el primero. en el plazo de diez días laborables. Operador de Imagen: 1 mes. La falta de dicha notificación por parte de la Empresa solamente la obligará a indemnizar al trabajador con el equivalente al importe de un día de salario por cada día de retraso en dicho preaviso. desde la fecha de la extinción del contrato. Durante el período de prueba. c) Vendedor: 3 meses. Conductor: 1 mes. si el contrato se celebra por tiempo indefinido o por duración determinada. así como el número y distribución de las horas al día. 2. tanto el trabajador como el empresario podrán desistir en la prueba o proceder a la extinción del contrato sin previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización. Grupo de Trabajadores en Formación: Trabajadores en Formación: 15 días. 3. b) Jefe Administrativo: 3 meses. También se presumirá existente el contrato por tiempo indefinido cuando se trate de contratos temporales concertados deliberadamente en fraude a la Ley. a efectos de determinar el período de prueba. c) Fotógrafo Aéreo: 3 meses. d) Operador Documental: 1 mes. 85 y 95 por 100 del salario establecido en este Convenio Colectivo para la categoría de Ayudante. Cuando el contrato en prácticas sea celebrado por mayor duración será de aplicación. a la semana. pero. Artículo 6. e) Grabador de Datos: 1 mes.2 Subgrupo 2. Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 6.11. no podrán exceder del 40 % de las horas ordinarias contratadas. f) 1.6 y 6. Grupo de Personal Administrativo: a) Director: 6 meses.BOE núm. y dado que las prestaciones de servicios dependen de que se den unas buenas condiciones atmosféricas. los contratos de trabajo regulados en los artículos 6. Artículo 6. a) Jefe de Proyecto Documental: 6 meses. b) Jefe de Laboratorio Industrial: 3 meses. celebrados según lo dispuesto en la normativa legal vigente que le sea de aplicación. debiendo recibir el trabajador una copia debidamente autorizada. 5.–Fotografía: Fotógrafo: 3 meses.–Microfotografía: a) b) c) d) e) mes.14 Período de prueba. 4.8 al 6. la formación teórica tendrá por objeto inmediato completar dicha educación. Artículo 6. Tirador de Laboratorio: 1 mes. e) Telefonista/Recepcionista: 15 días.8 para los contratos de interinidad. Las horas complementarias pactadas para este tipo de contratos.12 Forma del Contrato. c) Operador de Microimágen: 2 meses. se formalizarán por escrito en el modelo oficial correspondiente. el trabajador pasará a formar parte de la plantilla y se computará el período de prueba a efectos de antigüedad. siempre que así se haga constar por escrito en el correspondiente contrato de trabajo. Grupo de Personal Mercantil: a) Jefe de Sucursal o Delegación: 6 meses. La duración del período de prueba para las distintas categorías establecidas en este Convenio. con expresión de su objeto. en todo caso.13 Denuncia de los contratos. Grupo de Personal Auxiliar o de Servicios: a) b) c) d) e) f) g) Mecánico de Aeronave: 3 meses. Habiendo recibido la Empresa con la antelación señalada.4 Subgrupo 4. para los contratos eventuales por circunstancias de la producción. c) Jefe de Asistencia Técnica: 3 meses. Superado el período de prueba. . a poner a disposición del trabajador la liquidación correspondiente. d) Auxiliar Administrativo: 15 días. Operador de máquina automática. 1. el número de horas de trabajo que deberá constar en el contrato se establecerá por estimación anual basada en el número de horas de vuelo realizadas en ese mismo centro de trabajo durante los doce meses anteriores a la fecha de contratación. según la anterior tabla de este mismo artículo. Retocador: 1 mes. Cuando el trabajador en formación no haya finalizado los ciclos educativos comprendidos en la escolaridad obligatoria. Ordenanza: 15 días. 1. El trabajo efectivo que preste el trabajador en la Empresa debe estar relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional u oficio objeto del trabajador en formación.11 Contrato a tiempo parcial. d) Técnico: 1 mes. Las faltas de puntualidad o asistencia del trabajador a las enseñanzas teóricas serán calificadas faltas al trabajo a todos los efectos legales oportunos. identificando. d) Delineante: 1 mes. la parte contratante que formule su denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de 15 días. d) Dependiente: 1 mes. la suma de las horas ordinarias y de las horas complementarias no podrá exceder de límite legal del trabajo a tiempo parcial. Durante este período de prueba el trabajador percibirá la remuneración legal correspondiente a la categoría profesional para la que está siendo sometido a prueba en la Empresa. Artículo 6. 134 Martes 6 junio 2006 21449 El tiempo dedicado a la formación teórica en ningún caso podrá ser inferior al 15 % de la jornada máxima prevista en este Convenio Colectivo.1 Grupo de Personal Técnico: Subgrupo 1.
carecerá del derecho a indemnización por los gastos que origine el cambio estando a las condiciones del nuevo puesto de trabajo. previa justificación. La empresa y el trabajador acordarán asimismo el plazo de incorporación al nuevo puesto de trabajo. BOE núm. se producirá aplicando el artículo 6. entre los trabajadores que lo tengan solicitado.17 Los Tribunales que juzgarán las pruebas de aptitud.19 vuelo. abonarán al trasladado la diferencia justificada de renta. uno de los cónyuges cambie de residencia.15 Ascensos. el Salario Base que corresponda a dicha categoría. previa aceptación de la empresa. en el plazo de incorporación citado. CAPÍTULO 7 Traslados Artículo 7. Artículo 6. la aptitud de ambos permutantes para el nuevo destino y las demás circunstancias a tener en cuenta. a petición de éstos todos los otros datos y documentos que se refieran al ámbito de sus competencias establecidas en este Convenio y la legislación general.2 Traslado por solicitud del trabajador. y tendrá derecho a optar entre el traslado. Los trabajadores pertenecientes a la misma empresa y categoría que estén destinados en localidades distintas podrán concertar la permuta de sus respectivos puestos.16 Todo el personal de la Empresa tendrá en igualdad de condiciones.17. Tanto a los Comités de Empresa como a los Delegados de Personal se les entregará el mismo escalafón. De no superar tal período de adaptación el promocionado volverá a la categoría de procedencia. podrá impugnar ante la jurisdicción competente. igual o similar al que viniere desempeñando. Las empresas vendrán obligadas además a facilitar al trasladado vivienda adecuada a sus necesidades y con renta igual a la que hubiere venido satisfaciendo hasta el momento del traslado. el otro. y si esto no fuera posible. b) Auxiliares administrativos: Los Auxiliares Administrativos a los cinco años de antigüedad en la Empresa ascenderán automáticamente a Oficiales Administrativos. Si la petición fuera desestimada o no contestada. y la fecha en que le corresponde el próximo aumento periódico por tiempo de servicio. con la especificación de la antigüedad en el cargo o categoría. mediante concurso-oposición.7 Permutas. De consumarse la permuta. Artículo 7. Artículo 6. estarán compuestos de forma paritaria. Artículo 7. Ascensos Artículo 6. clasificado por grupos profesionales y categorías. c) Por necesidades del servicio. volviendo a percibir. b) Por acuerdo entre empresa y trabajador. el interesado podrá reclamar ante la Jurisdicción competente. previo expediente tramitado al efecto. el trabajador que no habiendo optado por la extinción de su contrato. y esta conlleve forzar un cambio de residencia.4 Traslado por necesidades del servicio. La promoción. De transporte del mobiliario y enseres. 134 6. percibiendo una compensación por gastos. por un periodo máximo de quince meses. que viene obligada a sellar el duplicado de la reclamación y resolver en el término de quince días.6 Cuando. exámenes de capacidad y concursos para ingresos y ascensos. Para ello se tendrán en cuenta las necesidades del servicio. Jefe Administrativo y actividades en vuelo se proveerá dando preferencia al personal de plantilla de la Empresa. Si el traslado se efectuara por mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador. En caso de igualdad en la puntuación decidirá el ascenso la mayor antigüedad en la Empresa. que le deberán ser comunicadas por escrito. derecho de preferencia para cubrir las vacantes existentes en cualquier categoría. Los Comités de Empresa o los Delegados de Personal elevarán preceptivamente informe a la Empresa sobre el citado escalafón. y dentro de dicho plazo los interesados podrán reclamar ante la dirección de la Empresa. Cuando el personal eventual o interino pase a ser fijo por razón de su contrato no precisará período de prueba. a) Los puestos de Encargado ó Encargado de Taller. Dicho escalafón de su plantilla recogerá la relación nominal del personal.1 Traslados. y de coincidir en esta. En caso de traslado forzoso. mediante la indemnización establecida por la Ley. En el supuesto de que la empresa pretenda trasladar el centro de trabajo a otra localidad. CAPÍTULO 8 Trabajos de categoría superior e inferior Artículo 8. B. con los límites establecidos en la Ley. Una indemnización en metálico igual a dos meses de salario real. Sin perjuicio de la ejecución del traslado. que sólo podrá realizarse por razones económicas. a reserva de lo que aquella decida en cada caso. por razón de un traslado forzoso en su trabajo. Artículo 6.21450 Martes 6 junio 2006 Artículo 7. El trasladado percibirá como compensación. Jefe de Laboratorio Industrial. deberá ajustarse al procedimiento establecido en la Legislación vigente en cada momento sobre política de empleo. al que podrán añadirse. la mayor antigüedad en la profesión. deberá ser preavisado por escrito con una antelación de treinta días a la fecha de su efectividad. Los traslados del personal podrán efectuarse: a) Por solicitud del interesado.18 Escalafones. Artículo 6. d) Por permuta. en tal caso. el importe de los siguientes gastos: De locomoción del interesado y familiares que con él convivan o que de él dependan económicamente. así como sus representantes legales. organizativas o de producción que lo justifiquen o bien por contrataciones referidas a la actividad de la empresa. dando asimismo publicidad en los tablones de anuncios de la empresa. que no será inferior a treinta días. a ocupar un puesto de categoría superior. salvo acuerdo más favorable con la empresa.3 Traslado por mutuo acuerdo. . Artículo 7. Promoción del personal que desarrolla su actividad en Los trabajadores promocionados a una actividad de vuelo quedarán sometidos a un período de adaptación de seis meses en la nueva categoría. si también fuera trabajador y estuviera comprendido dentro del ámbito de aplicación de este Convenio. Artículo 7.1 El personal incluido en el ámbito de este Convenio podrá ser destinado por la Empresa en caso de razones técnicas u organizativas que justifiquen esta medida. Esta facultad de la empresa sólo podrá ser ejercida por una sola vez con cada trabajador. Cuando el traslado se efectúe a solicitud del trabajador. técnicas. percibiendo mientras se encuen- Todas las Empresas vienen obligadas a formar en el mes de Enero de cada año el escalafón del personal sujeto a este Convenio. si su empresa tuviese su centro de trabajo en la localidad del nuevo domicilio conyugal. se muestre disconforme con la decisión empresarial. Artículo 7. o a extinguir su contrato. los trabajadores aceptarán las modificaciones de salario a que pudieran dar lugar y renunciarán a toda indemnización por gastos de traslado. El escalafón confeccionado con arreglo a dichas normas deberá ser expuesto durante 30 días. Las Empresas vendrán obligadas a comunicar a la representación legal de los trabajadores las convocatorias de concurso-oposición para proveer las plazas de ingreso y de ascenso. la antigüedad en la Empresa. el trabajador. con la debida anticipación a la fecha en que hayan de celebrarse las pruebas. tendrá derecho preferente a ocupar un puesto de trabajo. así como la consolidación de la categoría al termino del período de adaptación.5 Traslados de centro de trabajo a otra localidad. se estará en cuanto a las condiciones de dicho traslado a lo convenido por las dos partes constando siempre por escrito. por el tiempo imprescindible para su atención.
Si el trabajador lo considerara oportuno.1. Dadas las especiales características de las empresas afectadas por el presente Convenio. Las Empresas que cuenten con más de cien trabajadores fijos en plantilla. no se computará a efectos de la duración de las vacaciones los días que hubiere durado esta situación. son las que se consideran como principales pudiendo cumplimentarse con la realización de otras funciones auxiliares que no sean las propias de su categoría. los trabajadores dedicados a reportajes fotográficos tanto terrestres como aéreos. cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto. debiendo ser su disfrute de forma continuada. del comienzo del disfrute.1. Artículo 9.1 Jornada laboral.2 Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva de la Empresa se destina a un trabajador a trabajos de categoría inferior a la que tenga asignada. . y el personal que tenga que auxiliarles.3 Personal con capacidad física disminuida. accidente. podrá plantear resolución de contrato ante Magistratura de Trabajo como si se tratase de despido improcedente. Para ello se notificará mensualmente a la autoridad laboral. El trabajador. no podrá prolongarse durante más de tres meses. Las Empresas tratarán de acoplar al personal cuya capacidad haya disminuido por edad.4 Polivalencias. será empleada en actividades compatibles con sus conocimientos profesionales. computándose como mes completo la fracción del mismo. y 8. La empresa informará preceptivamente una vez al mes a los representantes de los trabajadores del número de horas extraordinarias de cada trabajador. La diferencia entre la jornada semanal y el cómputo anual se disfrutará de manera continuada y de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador. Agosto y Septiembre. temporal o parcial. estarán obligados a conceder al menos quince días de vacaciones durante el período no escolar de Julio y Agosto a aquellos trabajadores que así lo soliciten y que tengan hijos en edad preescolar o escolar. Ambos descansos serán considerados como tiempo efectivo de trabajo. b) Durante dos días. notificándose mensualmente a la Autoridad Laboral. A la hora de establecer los correspondientes cuadros horarios. 8. Si durante el disfrute de las vacaciones cualquier trabajador sufriera accidente o enfermedad con Incapacidad Temporal. El resto de días de vacaciones podrán disfrutarlo. tendrá derecho a un descanso ininterrumpido de día y medio semanal. reintegrándose el personal a su puesto anterior cuando cese la causa que motivó el cambio.b) de este Convenio. sin que éstas lleguen. Con el fin de reducir en lo posible las horas extraordinarias en las Empresas afectadas por el presente Convenio se observará el estricto cumplimiento del artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores. de los cuales al menos 11 y 13.4 Vacaciones. se le facilitará la pertinente formación. se entenderá que las mismas comenzarán el primer lunes de agosto. se concederá un descanso retribuido de media hora. que podrán ampliarse hasta tres días más. Las tareas que se señalan en las definiciones de las categorías como propias de las mismas. si así lo solicitan. disfrutando una vez efectuado el alta correspondiente hasta completar el período vacacional establecido en el párrafo 1. se le asignará el sueldo y categoría que correspondan a la nueva situación. con la única limitación de respetar el tope diario de 9 horas de trabajo. Las partes firmantes de este Convenio consideran positivo señalar a las Empresas y trabajadores a quienes afecta la posibilidad de compensar las horas extraordinarias por un tiempo equivalente de descanso de una hora y tres cuartos por cada hora extraordinaria. del presente Convenio Colectivo. Con el fin de obtener la productividad más óptima en las empresas se posibilitará la polivalencia de los trabajadores. En caso de compensación económica el valor de estas. se estará a lo dispuesto en el Art. horas extraordinarias y vacaciones Artículo 9. Si el cambio tuviera origen en la petición del trabajador.º de este artículo.2 Descanso semanal. el trabajador deberá tener la capacitación adecuada. en las vacaciones escolares de Navidad o Semana Santa. En este caso la Empresa. conjuntamente por la empresa y los representantes de los trabajadores. No obstante. avisándolo con la posible antelación y justificándolo adecuadamente. respectivamente. tendrán derecho a la parte proporcional de las vacaciones según el número de meses trabajados. podrá faltar o ausentarse de trabajo. CAPÍTULO 9 Jornada. No obstante. El Comité de Empresa o Delegados de Personal elaborarán conjuntamente con la empresa el calendario laboral. si no la tuviera. siendo esta condición necesaria para que el trabajador pueda ejercer otras funciones diferentes a las de su categoría. El cómputo anual será de 1768 horas máximo anual. que deberá ser comunicada a los representantes legales de los trabajadores. Artículo 9. en los casos de nacimiento de hijo o por el fallecimiento. El personal afectado por este Convenio disfrutará de unas vacaciones anuales retribuidas de 22 días laborables de duración para el personal que no trabaje los sábados y de 26 días laborables de duración para el personal que trabaja los sábados. serán ininterrumpidos entre los meses de Junio. así como el perteneciente a las empresas contempladas en al artículo 1. conjuntamente.2.3 Horas extraordinarias. será como mínimo del 75 % sobre el salario que corresponda a cada hora ordinaria de trabajo. estos mismos trabajadores. así como el carácter de las mismas. accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. El personal que ingrese o cese en el transcurso del año. Julio. conservará el salario correspondiente a su categoría. podrán ser empleados en domingos y festivos. con independencia de su salario. Artículo 8. teniendo que estar éste antes del 1 de Enero de cada año. tendrán un descanso retribuido de 15 minutos. La hora restante normal. a ser en ningún caso su función principal. Los días de compensación del domingo o festivo se disfrutaran en la semana siguiente a la que hubiera trabajado en domingo o festivo. se reconoce a las empresas la facultad de adaptar sus horarios a sus propias necesidades de producción. El trabajador conocerá las fechas que le corresponden dos meses antes. le otorgará dos días de descanso durante la semana. 134 Martes 6 junio 2006 21451 tre en esta situación la remuneración correspondiente a la función que efectivamente desempeña. cuando considere que se ha producido perjuicio grave de su formación profesional o menoscabo notorio de su dignidad. enfermedad u otras circunstancias. y que las funciones que se realizan en ella se transformaran en su actividad principal. CAPÍTULO 10 Licencias y excedencias Artículo 10.1 Licencias. Artículo 9. Esta situación. destinándole a trabajos adecuados a sus condiciones. Tanto en el caso de que la polivalencia se diera en trabajos de inferior o superior categoría. La compensación económica o en descanso será por acuerdo entre empresa y trabajador. Cuando se realice la jornada continuada de al menos siete horas.BOE núm. y las estructurales se mantendrán siempre que no puedan emplearse los distintos modelos de contratación. aquellos trabajadores que dispongan de jornada partida. reconocida por el médico de la Seguridad Social. si la empresa antes del 30 de Abril no hiciese público el calendario de vacaciones. por alguno de los motivos y por el tiempo mínimo que a continuación se expone: a) Por quince días naturales en caso de matrimonio. Las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor. En las empresas afectadas por el presente Convenio se establece una jornada laboral de 39 horas semanales. previstos por la Ley en esta materia. Para alcanzar este objetivo. Artículo 8. Estas polivalencias sólo se podrán realizar dentro de los diferentes Grupos o Subgrupos de categorías reseñados en el presente Convenio Colectivo. Artículo 8. Los retocadores y tiradores de laboratorio serán empleados una hora menos en las funciones de tiradores y retocado (laboratorio). Todo trabajador que realice la jornada normal pactada en este Convenio. con derecho a remuneración.
las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto. perdiéndose aquellos que no fueran disfrutados de este modo. tanto cuándo lo sean por naturaleza. seis en total.3 Se evaluarán los riesgos y se determinarán la naturaleza. cuando se curse estudios para la obtención de un título académico o profesional. i) Durante tres días. En los supuestos de adopción internacional. podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción. asimismo. por cualquier causa. a pesar de tal adaptación. podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente. El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional. La duración de la suspensión será. En el supuesto de que. esta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. contemplada en él artículo 45. . en su caso. que se disfrutarán de forma ininterrumpida. durante el periodo necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras permita la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.1. En caso de que la madre y el padre trabajen. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia. en los supuestos y en la forma regulados por la Legislación vigente. la figura del cónyuge se entenderá extendida a la pareja de hecho estable con la que el/la trabajador/a conviva de modo marital y que esté inscrita en el correspondiente registro público. se estará a los que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o. previa consulta con los representantes de los trabajadores. siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados. no existiese puesto de trabajo o función compatible. previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados. No obstante lo anterior. salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud. En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso.21452 Martes 6 junio 2006 BOE núm. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante. El empresario deberá determinar. en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico. el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente. hombres o mujeres. a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. no superior a 3 años. al iniciarse el período de descanso por maternidad. el inicio de la misma dará fin al que. ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. la licencia de días por asuntos propios será de dos días. de menores de hasta seis años. a cuya participación deberá ser convocado por el empresario. g) Por el tiempo indispensable para asistir a la consulta médica. cuando sea necesario. De conformidad con lo establecido en el párrafo anterior. Dichas medidas incluirán. o en los supuestos de acogimiento. la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. Tampoco podrán ser disfrutados de forma consecutiva ni ser acumulados de un año a otro. la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. con anterioridad al hecho. con la disminución proporcional del salario. debiendo destinarle. tanto preadoptivo como permanente. como por adopción. de dieciséis semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores mayores de seis años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero. contadas a la elección del trabajador. de la resolución judicial o administrativa. y que así haya sido acreditado ante la Empresa. y así lo certifique el médico que en el régimen de la Seguridad Social o de las Mutuas. siendo obligación del trabajador justificar con posterioridad dicha visita ante la empresa. especialmente con ocasión de su reincorporación. Los períodos a los que se refiere el presente artículo podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial. o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados. que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva. que podrá excluir para ello los períodos puntas de actividad. Para el año 2005. Los trabajadores que se hallen en la situación a la que se refiere este artículo podrán solicitar el reingreso en la empresa. Asimismo tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas. siendo obligatorio para ésta. el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. deban permanecer hospitalizados a continuación del parto. en su caso. El disfrute de cada uno de estos días no podrán ser acumulable al disfrute de las vacaciones del trabajador. en su caso. el período de suspensión. Las fechas de su disfrute serán establecidas de mutuo acuerdo entre el trabajador y la empresa. f) Durante un día por boda de parientes en primer grado y hermanos de uno u otro cónyuge. podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo. aún aplicando las reglas señaladas en el párrafo anterior. Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia. ésta. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras. para asuntos propios. de la parte que reste del período de suspensión. los días de asuntos propios correspondientes a cada año deberán disfrutarse dentro del término del mismo. en el caso de que el padre y la madre trabajen. el padre podrá hacer uso de la totalidad o. se viniera disfrutando.2 Maternidad. la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto múltiple. a contar desde la fecha de nacimiento o. en los términos que reglamentariamente se determinen. En los supuestos de adopción y acogimiento. la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos. la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas. e) Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de la formación profesional. a agentes. c) Durante un día por traslado de su domicilio habitual. con el informe del médico del Servicio Nacional de la Salud que asista facultativamente a la trabajadora. La concreción horaria corresponderá al trabajador.d) del Estatuto de los trabajadores. si las condiciones del trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y así lo certificase el médico En el supuesto de parto. 134 Caso de que este desplazamiento sea superior a 350 Kilómetros. el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. debiendo ser debidamente justificadas estas ausencias. a su antiguo puesto de trabajo y categoría que ostentaba antes de la licencia. el plazo se ampliará en un día más. bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. previsto para cada caso en el presente artículo. El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permite su reincorporación al anterior puesto. En caso de fallecimiento de la madre. h) Por el tiempo indispensable. No obstante. procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto. cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado. tanto permanente como preadoptivo. para atender al cuidado de cada hijo. Artículo 10. mediante la presentación de los correspondientes certificados oficiales de la oportuna inscripción en los mencionados registros públicos. bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento. d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. j) En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que. ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. la no realización de trabajos nocturnos o de trabajo a turnos. en el año. para la asistencia a exámenes o la reclamación o revisión de los mismos. y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre. A los efectos previstos en los apartados b y f del presente artículo. La vigencia de este párrafo será a partir del 1 de Enero de 2006. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado. si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen. el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo. tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. Artículo 10. Lo dispuesto anteriormente será también de aplicación durante el período de lactancia. una vez recibida la comunicación de reingreso. La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores.
en caso de no efectuarlo en tal plazo perderá el derecho al ingreso. cumplidos estos requisitos por el trabajador. como mínimo. en cuyo caso deberá cumplir el período de prueba. tras el del conocimiento público de dicho índice definitivo.30 puntos. o nacionales de una Central Sindical legalizada. Durante el disfrute de la excedencia.2 Salario base. En caso de que algún trabajador en situación de excedencia no solicitara el reingreso en las condiciones citadas.7 El trabajador enfermo o accidentado declarado en situación de incapacidad permanente total para la profesión habitual. Artículo 10. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o un minusválido físico. suspensiones o despidos. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. con la obligación de avisar con un mes de antelación su deseo de reincorporarse al trabajo activo. hombres o mujeres. Será potestativa su concesión si no hubieran transcurrido cuatro años. accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo. La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores.6 Excedencias voluntarias. Este salario se abonará en las horas de jornada de trabajo. por semanas. la diferencia entre ambos se trasladará a las tablas antes de efectuar la revisión correspondiente al año siguiente. en el mes siguiente al de la publicación de las nuevas tablas salariales de este Convenio en el BOE. se incrementarán los salarios establecidos en este Convenio en una cuantía igual a la previsión del índice de precios al consumo para este año establecida por el Gobierno más un 0. quincenas o meses. salvo que sea titulado. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. la desaparición de las circunstancias que motivaron su excedencia. que podrán dividir en dos fracciones. E) Para 2009: Con efecto de 1 de Enero de 2009.5 Guarda legal. con la disminución proporcional del salario entre. deberá acompañar a la comunicación escrito a su Empresa. Esta remuneración tiene el carácter de mínima y por jornada completa. Se considerará salario la totalidad de la percepciones económicas de los trabajadores.4 Las trabajadoras. se incrementarán los salarios establecidos en este Convenio en una cuantía igual a 3. Para acceder el trabajador a dicha excedencia. en función de su categoría profesional. El personal. Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute. previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.30 por ciento. por lactancia de un hijo menor de nueve meses.70 puntos más 0. La mujer. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar. hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. que por razones de edad. La petición del reingreso deberá hacerse dentro del período de excedencia. para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. D) Para 2008: Con efecto de 1 de Enero de 2008. Artículo 10. se incrementarán los salarios establecidos en este Convenio en una cuantía igual a la previsión del índice de precios al consumo para este año establecida por el Gobierno más un 0. B) Para 2006: Con efecto de 1 de Enero de 2006. C) Para 2007: Con efecto de 1 de Enero de 2007. certificación de la Central Sindical correspondiente en la que conste el nombramiento del cargo sindical del gobierno para el que haya sido elegido o designado. cualquiera que sea la forma de remuneración. 134 Martes 6 junio 2006 21453 que. el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada.30 por ciento. al menos. Los atrasos correspondientes que pudieran derivarse de esta subida se harán efectivos por las Empresas a los trabajadores en el plazo de dos meses como máximo. la Empresa le reincorporará al puesto de trabajo que desempeñaba al solicitar la excedencia. El trabajador excedente forzoso tiene la obligación de comunicar a la Empresa con un plazo no superior a un mes. y que no desempeñe actividad retribuida. corresponderá al trabajador.30 por ciento. y al cómputo de la antigüedad de su vigencia. con efecto del 1 de Enero del año al que correspondan. con una antigüedad de tres meses. y tendrá derecho a ocupar su puesto del trabajo u otro de la misma categoría o similares características si el anterior ha desaparecido. Artículo 10. tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo. por ciento. cuente con una antigüedad de un año de servicio en la Empresa el paso a la situación de excedencia voluntaria. del presente Convenio. Las Empresas concederán a su personal de plantilla que.8 Excedencias sindicales. En ningún caso el salario en especie podrá superar el 30 por 100 de las percepciones salariales del trabajador. en dinero o en especie. con exclusión de las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubiera realizado el trabajador. sin atender a las circunstancias que motivan la percepción de los complementos o pluses. por su voluntad. serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en la normativa legal vigente de aplicación. Artículo 11. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo.BOE núm. podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. psíquico o sensorial. ya los períodos de descanso computables como de trabajo. en el régimen de Seguridad Social aplicable. que ejerza o sea llamado a ejercer un cargo sindical en los órganos de gobierno provinciales . por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. con derecho a remuneración. Artículo 11. No obstante. Conocido el índice de precios al consumo definitivo de los años en que el incremento salarial se haya establecido con referencia a la previsión del Gobierno sobre índice de precios al consumo de ese año. un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. se entenderá que causa baja voluntaria. al menos. transcurrido esté podrá el trabajador renunciar al resto de la excedencia. Artículo 10. El reingreso. CAPÍTULO 11 Retribuciones Artículo 11. en su caso. se incrementarán los salarios establecidos en este Convenio en una cuantía igual a la previsión del índice de precios al consumo para este año establecida por el Gobierno más un 0. A) Para 2005: Con efecto de 1 de Enero de 2005. por unidad de tiempo. de las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y de las indemnizaciones correspondientes a traslados. dentro de su jornada ordinaria.3 Subida salarial. a pesar de que se haya solicitado y concedido por un plazo superior a un año. Es la parte de la retribución del trabajador fijada. tendrá derecho a una excedencia forzosa por el tiempo que dure el cargo que la determine. que no desempeñe una actividad retribuida. desde el disfrute por el trabajador de excedencia anterior. si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante. Los haberes de los atrasos correspondientes a dicho incremento deberán ser abonados por las empresas. por un período de tiempo no inferior a un año ni superior a cinco años.30 por ciento. asista facultativamente a la trabajadora.3. tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo. Artículo 10. será automático. salvo que vaya a utilizarse para trabajar en otra actividad idéntica o similar a la de la Empresa de origen. El paso a la expresada situación podrá pedirse sin especificación de motivos por el solicitante y será obligatoria su concesión por parte de la Empresa. desde la publicación del presente Convenio en el Boletín Oficial del Estado. El tiempo de excedencia voluntaria no será computado a efectos de antigüedad.1 Definición de salario. como consecuencia de su actividad laboral. se incrementarán los salarios establecidos en este Convenio en una cuantía igual a la previsión del índice de precios al consumo para este año establecida por el Gobierno más un 0. si conserva la capacidad funcional necesaria para desarrollar otros trabajos dentro de la empresa podrá solicitar de esta el cumplimiento de lo previsto en el artículo 8. ya retribuyan el trabajo efectivo.
Los Sindicatos están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que se hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores.32 Los aumentos periódicos establecidos comenzarán a devengarse a partir del 1 del mes siguiente a aquel en que se cumplan. salvo lo dispuesto en el párrafo d) artículo 12. El plan de viabilidad. Se respetará como condición más beneficiosa el abono de las gratificaciones extraordinarias sobre salario real. Artículo 11. Asimismo. el cómputo de antigüedad se efectuará a partir de la fecha de este último ingreso. Todo trabajador que teniendo sesenta o más años cese al servicio de las empresas afectadas por el presente Convenio. comerciales. con motivo de haber solicitado su jubilación.08 euros) por cada quinquenio de prestación de servicios en la Empresa. y en función de los costos económicos que ello implica. El módulo a aplicar durante la vigencia de este Convenio será de 8. Las empresas afectadas por lo establecido en los párrafos anteriores estarán o no sujetas a revisar los salarios durante el año en curso de acuerdo con lo que específicamente se acuerde entre la empresa y los Sindicatos. hasta que. . en que los tres meses de Salario Base. De quince a veinte años: dos meses de Salario Base. por tanto. por consiguiente. Artículo 11. como meses o semanas completos. objetiva y fehacientemente. económicos y financieros a corto plazo. El pago de esta gratificación extraordinaria se realizará en el plazo de 15 días a partir del momento en que tenga reconocida su nueva situación. a partir de su baja por Incapacidad Temporal. En este sentido. incluirá explícitamente las previsiones y objetivos industriales.4 Inaplicación del incremento Pactado.7 Incapacidad temporal. Artículo 11.000 24. el eventual y el interino. computándose las fracciones de mes o semana. Martes 6 junio 2006 BOE núm. debiéndose hacer constar tal decisión en el documento que recoja los acuerdos. El trabajador que preste sus servicios en el turno de las 22. De producirse acuerdo en las negociaciones entre la empresa y los Sindicatos. En el supuesto de no conducir la mediación a un acuerdo. tras treinta días naturales de negociación. podrán hacerse efectivos en dos pagos mensuales. 134 Con objeto de conseguir la necesaria estabilidad económica.08 96. en las empresas de menos de 25 trabajadores. las empresas que aleguen lo expresado en párrafos anteriores (exclusión del aumento salarial citado. En el caso de que un trabajador cese en la Empresa y posteriormente reingrese en la misma. En todo caso. Asimismo. En estos casos se trasladará a las partes la fijación de los aumentos de salarios.24 192.8 Nocturnidad.000 48. así como las medidas y previsiones para contribuir a la viabilidad de futuro de la empresa) que justifique un tratamiento Salarial diferenciado. en el plazo de treinta días naturales a partir de la publicación del Convenio Colectivo en el Boletín Oficial del Estado. Más de veinte años: tres meses de Salario Base. las empresas deberán comunicar a los Sindicatos su intención de hacerlo en el plazo de treinta días naturales desde la publicación del Convenio en el Boletín Oficial del Estado. Los plazos establecidos para comunicar a los sindicatos y a la Comisión Mixta tienen el carácter de obligatorios. Para valorar esta situación se estudiarán los datos que resulten de la contabilidad de las empresas. percibirá un plus de nocturnidad cuya cuantía para cada categoría será del 25 % del Salario Base. por ningún motivo. De cinco a diez años: un mes de Salario Base. a la Comisión Mixta. lo establecido en párrafos anteriores sólo se circunscribirá al incremento salarial. y la que se abona el 20 de diciembre se devenga en el segundo semestre del año natural. se incluirá un estudio sobre la incidencia de los salarios en la marcha económica de la empresa.000 32. allí donde se viniera abonando de esta forma. 1. Se abonará a todo el personal. En todo caso. Artículo 11. se sustituirá el informe de auditores. 2. observando. los porcentajes de incremento Salarial pactados no serán de necesaria y obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten. según el Convenio. que la empresa debe presentar. sea cual fuere su categoría profesional un módulo por cada quinquenio de prestación de servicios en la Empresa. se le respetará la cuantía que tuviesen asignada a 31 de diciembre de 1994. le corresponda a su categoría profesional.000 pesetas (48. por enfermedad o accidente.5 Gratificaciones extraordinarias. se tendrán en cuenta las previsiones para el/los año/s de vigencia del Convenio. Su incumplimiento impedirá a las empresas acogerse a lo establecido en este artículo. Previa manifestación de estar inclusas en las circunstancias y condiciones justificativas de no hallarse en disposición de afrontar como de necesaria u obligatoria aplicación el incremento salarial pactado en el Convenio Colectivo.00 a las 6. Los escritos deberán ir acompañados de copia de la comunicación hecha a los sindicatos. las empresas negociarán con los Sindicatos un incremento salarial distinto al pactado en el Convenio. en virtud de anteriores Convenios o normas. comunicando tal situación. las partes podrán conjuntamente solicitar de la Comisión Mixta su mediación o arbitraje. Para aquellos trabajadores que antes de la entrada en vigor de este acuerdo estuviesen percibiendo cantidades superiores por este concepto salarial a las establecidas de acuerdo con el nuevo sistema de cálculo. por hallarse padeciendo grave situación económica). Las empresas que aleguen dichas circunstancias. El personal que ingrese o cese durante el año. La Empresa abonará a su personal. la diferencia entre el importe y las prestaciones económicas de la Seguridad Social y el salario que. Para poder acogerse a la cláusula de desenganche pactada en este artículo. En el supuesto de desacuerdo. o sea revisado el importe establecido para el módulo. Si a juicio de la Comisión la documentación enviada no fuera suficiente para poder dictaminar se dirigirá a las partes solicitando ampliación o aclaración de la misma. de lo dispuesto en el presente convenio. con excepción del último caso. por la documentación que resulte precisa dentro de lo señalado en los párrafos anteriores para demostrar. El número máximo de módulos a percibir será de cuatro. situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en los ejercicios contables de los dos años anteriores. dirigirán escritos. que se harán efectivas el 24 de Junio y el 20 de Diciembre. cuentas de resultados.00 horas. respecto de todo ello. Las Empresas abonarán a sus trabajadores dos gratificaciones extraordinarias de 30 días de Salario Base más antigüedad cada una. la intervención de la Comisión Mixta se ceñirá al conocimiento del desarrollo y aplicación del proceso pactado sin injerirse en el conocimiento de datos de las empresas afectadas que pudieran ser calificados como de estricta confidencialidad. la situación de perdidas.16. fehacientemente. cuya cuantía será la que se establece en la siguiente escala: A los cinco años de servicio: 15 días de Salario Base. de conformidad con lo establecido en el presente artículo no les correspondiese un complemento personal superior. de sus balances y de sus cuentas de resultados. así como los medios destinados a alcanzar tales objetivos. aunque estas ausencias tengas carácter de licencia retribuida. correspondiendo la negociación salarial de tales situaciones excepcionales a la propia empresa y a los sindicatos. deberán presentar ante los Sindicatos la documentación precisa (balances. De diez a quince años: mes y medio de Salario Base. en sus propios términos. percibirá una gratificación extraordinaria en concepto de premio de permanencia en la empresa.16 144. la Comisión Mixta podrá arbitrar para establecer el incremento de aplicación a la empresa. sin que sean incrementadas. percibirán estas gratificaciones en proporción al tiempo trabajado. y hasta un máximo de 18 meses. Tabla de plus de antigüedad Número de quinquenios Pesetas brutas mes Euros 1 2 3 4 8. hallándose obligadas las empresas afectadas por el contenido del resto del Convenio Colectivo. sigilo profesional. en las ausencias del trabajador. en su caso informe de auditores. Dicho plus se percibirá por día efectivamente trabajado de noche y no se hará efectivo. según los casos. La gratificación que se abone el 24 de junio se devenga durante el primer semestre del año natural. éste deberá ser comunicado a la Comisión Mixta.6 Antigüedad.21454 Artículo 11. De solicitarse dicha mediación o arbitraje deberá remitirse a la Comisión Mixta documentación suficiente para que ésta pueda pronunciarse.000 16. la cual velará por el cumplimiento exacto. En la información a presentar. declaración de impuestos de sociedades.
Los trabajos bonificables por toxicidad o insalubridad serán determinados de acuerdo entre las Empresas y los Comités de Empresa o Delegados de Personal. Los gastos de locomoción: a) Cuando el trabajador utilice medios de transporte público. Artículo 12. Asignaciones para gastos de estancia: Los importes que se justifiquen en hoteles o establecimientos de hostelería. 6. Sobre la fusión. Artículo 12. ceses y ascensos. sin que estos puedan exceder del 90 % del importe del Salario Base devengado. 9.BOE núm. se instituye la «paga extraordinaria de febrero» que seguirá siendo el 10 % de las catorce mensualidades del Salario Base más antigüedad. se realicen viajes a lugares distintos a los de la residencia habitual. CAPÍTULO 12 Comités de Empresa y Delegados de Personal 1. Sobre el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social. devengará dieta completa. Artículo 12. 2. camionero. absorción o modificación del «Status» jurídico de la Empresa. b) En otro caso cuando el trabajador utilice su propio vehículo. El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta por el trabajo ya realizado. más los gastos de peaje y aparcamiento que se justifiquen. Sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales. en todo caso. Por escrito el cuadro de vacaciones establecido por la Empresa. Sobre los planes de formación profesional de la Empresa. Sobre las estadísticas del índice de absentismo y sus causas. conocer y tener a su disposición el balance. que se han adoptado las medidas necesarias para que el trabajo se realice en condiciones normales de salubridad e higiene. las condiciones de higiene y dignidad apropiadas. o. para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus competencias. 4. formulando.19 euros por kilómetro recorrido siempre que se justifique la realidad del desplazamiento. ejerciendo vigilancia sobre la calidad y efectividad de la docencia en los centros de formación y capacitación de la Empresa. 2. siempre que el trabajador efectúe alguna de las dos comidas principales fuera de su domicilio. la memoria y. Si hubiera de realizar ambas comidas. 3. Anualmente.. observarán sigilo profesional en todo lo referente a los artículos 12. Estudio de tiempos. preceptivamente por escrito.2. percibirá un complemento de puesto de trabajo cuya cuantía será del 25 % del Salario Base.9 Martes 6 junio 2006 21455 Pluses de toxicidad o insalubridad y peligrosidad. no sólo para que se cumpla la normativa vigente o pactada. que deberá estar expuesto antes del 30 de Abril de cada año. la empresa abonará al trabajador: 1. por necesidades del servicio. etc. así como el resto de los pactos. Sobre las nuevas contrataciones de personal. aún sin trabajar con sustancias. Cuando. 8. los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias. 2. sino también velando por los principios de no discriminación. Se reconoce al Comité de Empresa capacidad procesal. y 12. según lo establecido por la empresa en cuanto categoría y precio en cada caso. lo haga en secciones a las que lleguen dichas sustancias tóxicas o nocivas para la salud. el trabajador tuviera que pernoctar en él. aún después de dejar de pertenecer al Comité de Empresa y en especial en todas aquellas materias sobre las que la Dirección señale expresamente el carácter reservado. la cantidad que resulte de computar 0. Artículo 12. 2. en su caso. Artículo 11. bien sea como representante. De no existir acuerdo podrá recurrirse ante la jurisdicción competente.1 Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las leyes se reconocen a los Comités de Empresa las siguientes funciones y competencias: Comités de Empresa Artículo 12. Reestructuraciones de plantillas y ceses totales o parciales. en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones. 7. se destina a un trabajador de forma habitual a la tareas de conducción. se devengará solo la mitad de la dieta establecida. los ingresos.3 Ejercer una labor de vigilancia: 1. 2. los índices de siniestrabilidad. mediante la oportuna información. Artículo 11. Sobre los cambios de titularidad de la Empresa. 11. que deberán reunir. Cesará el abono de este plus en el momento en que se acredite.2 Ser informados. la evolución de los negocios y la situación de la producción y ventas de la entidad. Comités de Empresa y Delegados de Personal Delegados de Personal En sustitución de la antigua paga de beneficios. para desplazamientos dentro del territorio nacional. así como los documentos relativos a la terminación de la relación laboral. 10. y Empleo. Reducciones de jornada. El personal que por causa de su ingreso o cese en la Empresa no haya completado el año correspondiente a la paga de febrero percibirá la parte proporcional correspondiente al tiempo de prestación de servicios.1. las acciones legales oportunas ante el empresario y los Organismos o Tribunales competentes. desplazamientos y salidas temporales. Si por necesidad justificada de la Empresa. cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo. como órgano colegiado. 2. establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo. Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves. Media dieta: En las salidas temporales en que no se deba pernoctar fuera del lugar de residencia del trabajador. corredor de plaza o vendedor. la empresa abonará al trabajador un plus de peligrosidad consistente en el 15 % del Salario Base Artículo 11. debidamente autorizado por la empresa. Artículo 12. definitivos o temporales de aquella. 5. 4. que se encuentre en otra provincia distinta de la del centro de trabajo habitual o que encontrándose en la misma provincia. Implantación o revisión de sistemas de organización y control de trabajo. Colaborando con la Dirección de la Empresa en el cumplimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento e incremento de la productividad de la Empresa. 3. computándose como mes completo la fracción del mismo. 3. y este en su conjunto. por parte de la Empresa. 12. Trimestralmente. el importe del gasto que se justifique. sobre su programa de producción y sobre la evolución probable del empleo en la Empresa. con carácter previo a su ejecución por la Empresa: 1. ser informado por la Dirección de la Empresa sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa. Sobre los procesos de selección de personal.4 Capacidad y sigilo profesional: 1.10. Dietas por gastos normales de manutención en restaurantes y demás establecimientos de hostelería: 33.26 euros diarios. Vigilancia y control de las condiciones de Salud Laboral en el desarrollo del trabajo en la Empresa. será preceptivo el informe del . Los miembros del Comité de Empresa. Las asignaciones para gastos de estancia y las dietas por gastos normales de manutención se devengarán cuando los viajes o desplazamientos se hayan efectuado a municipios distintos del lugar de trabajo habitual y del que constituya la residencia habitual del trabajador. de cuantos documentos se den a conocer a los socios. condiciones y usos de empresa en vigor. Paga de febrero.11 Dietas. la cuenta de resultados. El personal que preste sus servicios en puesto de trabajo en el que se manejen sustancias tóxicas o trabaje en locales donde se desprendan tóxicos nocivos para la salud. igualdad de sexo y fomento de una política racional de empleo.6 En todos los supuestos de implantación de sistemas de productividad o modificación sustancial de los existentes. 134 Artículo 11.5 Los Delegados de Personal tendrán las funciones y competencias del Comité de Empresa. repartidor. Dicha paga deberá hacerse efectiva durante el mes de febrero aunque con la posibilidad de fraccionar su pago por mensualidades de mutuo acuerdo. conociendo los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la Empresa.12 Anticipos. 1. 3.
y por lo que se refiere a la celebración de sesiones oficiales a través de los cuales transcurren tales negociaciones o vigilancia e interpretación. de Prevención de Riesgos laborales. aquellas publicaciones de interés laboral o social. c) Podrán ejercer la libertad de expresión en el interior de la Empresa. de accidente o enfermedad profesional. Artículo 12. Estas asambleas deberán solicitarse con 48 horas de antelación sin perjuicio de que se puedan estudiar en cada caso planteamientos urgentes.7 Podrán plantear modificaciones en la clasificación de los trabajadores. podrán recurrir. Dichas horas no se computarán cuando se produzcan con motivo de la designación de Delegados de Personal o Miembros de Comités de Empresa como componentes de Comisiones Negociadoras del Convenio Colectivo Estatal.10 Ser informados en los casos de modificación de las condiciones de trabajo de carácter individual. En caso de desacuerdo en esta Comisión. a fin de prever la asistencia de los mismos a Cursos de Formación Organizados por sus Sindicatos. En el caso de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo el período de consultas con los representantes legales de los trabajadores no será inferior a veintiún días. Los miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal podrán renunciar a parte de estas horas o todas ellas. la Empresa notificará a los trabajadores su decisión sobre la modificación. Artículo 12. d) Dispondrán de 30 horas mensuales para su utilización con fines sindicales. Sin rebasar el máximo legal pactado. Tras la finalización del período de consultas. en las materias propias de su representación. pudiendo estar asesorados por sus técnicos y estudiando conjuntamente con la Empresa la situación económica de la misma cuando el expediente esté motivado por causas económicas.17 Asambleas. Artículo 12.16 Garantías. y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma legal vigente al efecto. comunicando todo ello previamente a la Empresa. sin rebasar el máximo total que determina este Convenio. Caso no existir acuerdo con la Dirección de la Empresa. Artículo 12. a) Ningún miembro del Comité de Empresa o Delegados de Personal podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones.9 El Comité de Empresa o Delegados de Personal. podrán conocer semestralmente el estado de cuentas de los fondos económicos destinados para estas actividades. en caso de desacuerdo con la Empresa. así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. Se exceptúan aquellas funciones sociales que posean una regulación propia tales como Patronatos. Si esta acumulación alcanzara el número de horas anuales de trabajo. Artículo 12. deberá tramitarse expediente contradictorio. acumulándose en uno o varios de éstos miembros del Comité o Delegados de Personal. corresponde al Comité de Empresa designar a los delegados de prevención revocar a los mismos cuando lo considere oportuno y ser informado de las actividades. El plazo para realizar dicho estudio no podrá exceder de treinta días naturales. En cuanto el número de Delegados de Prevención se estará a lo previsto en el artículo 35 de la Ley 31/1995 de 8 Noviembre. En caso de que no sean respetadas las condiciones establecidas en los mismos.8 En materia de Seguridad e Higiene. Poseerán prioridad de permanencia en la Empresa o centro de trabajo. salvo que éste se produzca por revocación o dimisión.13 El Comité de Empresa o Delegados de Personal participarán conjuntamente con la Dirección de Empresa en el desarrollo de las actividades sociales. la decisión de la Empresa deberá ir precedida de un período de consulta con los representantes legales de los trabajadores de duración no inferior a veintiún días. en los términos establecidos por la Ley. oído el Comité de Salud Laboral. en el que serán oídos. Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves. de acuerdo con este Convenio. en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.21456 Martes 6 junio 2006 BOE núm. transcurridos los cuales la Empresa queda facultada para la presentación del expediente ante la Autoridad Laboral correspondiente. . Las horas de su jornada de trabajo que los representantes de los trabajadores empleen por razón de su cargo. por causas económicas o tecnológicas. Institutos de Formación u otras entidades. podrá poner en conocimiento de la Jurisdicción competente aquellos casos en que. Los representantes de los trabajadores dispondrán de 12 horas al año para la celebración de asambleas con el personal. en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la Empresa.15 En los casos de modificación de carácter colectivo del horario de trabajo existente. aparte del interesado. Los que renuncien. se establece preceptivamente una instancia previa de negociación con la Empresa por parte de los representantes de los trabajadores y Sindicatos. Artículo 12. no podrán sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical. Asimismo. Economatos. ante la Jurisdicción competente. así como a las asistencias a las sesiones que se produzcan a tal fin a la Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación del Convenio. en el ámbito de la Empresa o centro de trabajo: Constituir Secciones Sindicales de conformidad con lo establecido en los Estatutos del Sindicato. resolverá la Comisión Paritaria del Tema de Categorías. Artículo 12. el Comité de Empresa o restantes Delegados de Personal y el Delegado del Sindicato a que pertenezca. por las condiciones de trabajo existentes. b) No podrán ser discriminados en promoción económica o profesional por causa o razón del desempeño de su representación. firmarán un acta en la que constará la renuncia y la aceptación de aquél o aquéllos en que se acumulen y la harán llegar a la Dirección de la Empresa. el interesado podrá recurrir ante la jurisdicción competente. exista cierto riesgo. oído el Comité de Salud Laboral. y siempre que el despido o la sanción se base en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su Representación.2 Los trabajadores afiliados a sus Sindicatos podrán. Viviendas. Artículo 13. etc. culturales y recreativas.1 Las Empresas respetarán el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente. 134 Comité de Empresa o Delegados de Personal. el interesado podrá acudir ante la Jurisdicción competente. Asimismo. y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma. ni dentro del año siguiente a su cese. La decisión de la Empresa podrá ser recurrida ante la Jurisdicción competente. sin perjuicio del derecho de los traba- jadores afectados a rescindir su contrato ni de la posible reclamación en conflicto colectivo ante la Jurisdicción competente. para que dictamine la posible toxicidad de algún puesto de trabajo. podrán ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los Miembros del Comité o Delegados de Personal. que surtirá efectos una vez transcurridos treinta días. a causa de su afiliación o actividad sindical.14 El Comité de Empresa o Delegados de Personal tendrán facultades para comprobar los supuestos contemplados en los artículos de trabajos de categoría superior e inferior. Artículo 12.11 En los expedientes de regulación de empleo. obedecieran a otras causas. Acción sindical Artículo 13. Artículo 12. podrán ser relevados de el sin perjuicio de su remuneración. respecto de los demás trabajadores. CAPÍTULO 13 A. dentro de las horas de trabajo. en caso de desacuerdo con la Empresa. Artículo 12. que versará sobre las causas que motivan la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos. serán abonadas como si fueran de presencia en su puesto de trabajo. pudiendo publicar o distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo.
5. quepa calificar de antisindicales. de acuerdo con lo regulado a través de la ley. se estará a los dispuesto en los artículos 12. y servir de instrumento de comunicación entre su Central Sindical o Sindicato y la Dirección de las respectivas Empresas.000 trabajadores: Tres. 14 y 15 de la LOLS. autonómico o estatal en las organizaciones sindicales más representativas. CAPÍTULO 14 Igualdad de derechos de trabajadores de uno u otro sexo Artículo 14. por acuerdo. cualquiera que sea la clase de su contrato. tendrán los siguientes derechos: Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al Sindicato y a los trabajadores en general. con voz y voto.BOE núm. previa comunicación al Empresario y sin que el ejercicio de ese derecho pueda interrumpir el desarrollo normal del proceso productivo.11 Los Delegados Sindicales o trabajadores que no ostenten cargo alguno pero que sean designados por su Central disfrutarán de permisos retribuidos para las sesiones de la Comisión Paritaria de Vigilancia e Interpretación del Convenio y Comisiones Técnicas creadas en este Convenio. Ser oídos por la Empresa previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a su Sindicato en particular. Representar y defender los intereses del Sindicato a quien representa y de los afiliados del mismo en la Empresa. recaudar cuotas y distribuir información sindical. Recibir la información que le remita su Sindicato. el día anterior a las mismas. De acuerdo con lo establecido en las disposiciones legales vigentes. Artículo 13. a todos los efectos. Artículo 13.7 En las Empresas. pudiendo establecer. Artículo 13. 21457 Celebrar reuniones.001 en adelante: Cuatro. limitaciones al disfrute de los mismos en función de las necesidades del proceso productivo. B. o trabajadores que no ostenten cargo alguno pero que sean designados por su Central para esta función.6 Las Centrales Sindicales podrán desarrollar su actividad en la Empresa con plenas garantías para su eficaz funcionamiento. Artículo 13. la Empresa pondrá a su disposición tablones de anuncios que deberán situarse en el centro de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores. 4. deberá acreditarlo ante la misma de modo fehaciente. De 5. 13. regulaciones de empleo. disfrutarán de permisos retribuidos de sus empresas para la asistencia a las reuniones. Comité de Salud Laboral en el Trabajo y Comités Paritarios de Interpretación.1 Igualdad de derechos de trabajadores de uno u otro sexo. 1. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la Dirección de la Empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento y la cuantía de la cuota. estarán representadas por un sólo Delegado Sindical.3 Las Secciones Sindicales de los Sindicatos más representativos y de los que tengan representación en los Comités de Empresa o cuenten con Delegados de Personal. c) La implantación o revisión de sistemas de organización de trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias. b) En materia de reestructuración de plantilla. o del centro de trabajo general. De 2. El Sindicato que alegue poseer derecho a hallarse representado mediante titularidad personal en cualquier Empresa. aunque su empresa no esté afectada por los temas a tratar.10 Las Secciones Sindicales de los Sindicatos más representativos y de los que tengan representación en los Comités de Empresa tendrán derecho a la utilización de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades en aquellas Empresas o Centros de Trabajo con más de 250 trabajadores. 2. 3. En el supuesto de que no formen parte del Comité de Empresa. Artículo 13. a tal fin dispondrán de 12 horas anuales para la realización de reuniones con sus afiliados dentro de la Empresa. estarán representadas.13 Prácticas antisindicales. Podrán asistir a las reuniones del Comité de Empresa. tendrán derecho: Al disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales propias de su cargo. reconociendo acto seguido al citado Delegado Sindical su condición de representante del Sindicato a todos los efectos.9 Funciones de los Delegados Sindicales. a juicio de alguna de las partes. sin discriminación alguna. A requerimiento de los trabajadores afiliados a las Centrales o Sindicatos contemplados en este Convenio. las Secciones Sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los Sindicatos con presencia en los Comités de Empresa. las condiciones establecidas en este Convenio se aplicarán de igual modo a los trabajadores de uno y otro sexo. Los representantes de las organizaciones sindicales en la Comisión Paritaria Sectorial de Formación Continua. tendrán las mismas garantías y derechos reconocidos por la Ley a los miembros del Comité de Empresa. Artículo 13. traslado de trabajadores cuando revista carácter colectivo. Artículo 13. o en su caso. Delegados Sindicales Artículo 13. estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente proceda.4 Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial. En cuanto a los supuestos de prácticas que. A la asistencia y el acceso a los centros de trabajo para participar en actividades propias de su Sindicato o del conjunto de los trabajadores. y en su caso. A la negociación colectiva en los términos establecidos en la legislación específica.000 trabajadores: Dos.8 El número de Delegados Sindicales por cada Sección Sindical de los Sindicatos que hayan obtenido el 10 % de los votos en la elección al Comité de Empresa se determinará según la siguiente escala: De 250 a 750 trabajadores: Uno.001 a 5. Serán asimismo informados y oídos por la Empresa con carácter previo: a) Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al Sindicato. y sobre todo proyecto de acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores. en los centros de trabajo que ocupen a más de 250 trabajadores. El importe de los descuentos se entregará a los representantes de las Centrales acreditados ante la Empresa. Tendrán acceso a la misma información y documentación que la Empresa deba poner a disposición del Comité de Empresa. Las Secciones Sindicales de aquellos Sindicatos que no hayan obtenido el 10 % de los votos. tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores. Artículo 13. . Artículo 13. 134 Martes 6 junio 2006 Artículo 13. u organismo oficial equivalente que lo sustituya.5 Los representantes sindicales que participen en las Comisiones negociadoras de convenios colectivos manteniendo su vinculación como trabajador en activo en alguna Empresa. las Empresas descontarán en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente.12 Cuota sindical. De 751 a 2. fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la Empresa. previa notificación al empresario. por Delegados Sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la Empresa o en el Centro de Trabajo.
podrán jubilarse voluntariamente con el 100 por 100 de los derechos pasivos de los trabajadores al cumplir los sesenta y cuatro años de edad. 8) Fumar en los lugares en donde estuviese prohibido.21458 CAPÍTULO 15 Salud laboral Artículo 15. bajadores que estén inscritos como desempleados en la oficinas de empleo. 6) Utilizar maquinarias o herramientas para las que no se está autorizado. 12) El abandono del centro de trabajo. por su parte. a las instituciones de Previsión o a cualquier otra obligación legal con la empresa. 12) No llevar puestas las prendas de trabajo facilitadas por la empresa. Para lo cual los trabajadores que prestan sus servicios en cualquiera de estos puestos de trabajo deberán tener la posibilidad de un sistema de organización del trabajo que les permita poder intercalar sus diferentes funciones con el fin de no permanecer demasiado tiempo continuo frente a la pantalla.3 Faltas graves. piezas. 3) Las discusiones. la existencia de un correlativo derecho de los trabajadores a una eficaz protección. 10) No entregar a la empresa en el plazo reglamentario para ello los ejemplares correspondientes de los partes de alta o baja en la incapacidad temporal o de maternidad. cuyo resultado se entregara al trabajador.) que se realizará como mínimo cada año y correrá a cargo de la empresa. Artículo 15. excepto la contratación a tiempo parcial y la contratación por circunstancias eventuales de la producción.3 Reconocimiento médico. cuando esta atención sea propia de sus deberes laborales. 13) Las de puntualidad en la asistencia al trabajo siempre que excedan de dos durante el plazo de un mes. el empresario adoptará las medidas necesarias para la protección de la seguridad y salud de los trabajadores. Artículo 15. herramientas. durante la jornada que produzcan alteraciones en el servicio encomendado. siempre que se encuentren en condiciones higiénicas o de presencia inadecuadas. así como cualquier otro signo de identificación o de protección que se establezcan en las empresas. Conforme a lo establecido en el párrafo anterior. en número igual al de las jubilaciones anticipadas que se pacten. La Empresa tendrá derecho a ser informada sobre la adecuación o aptitud del trabajador para desempeñar su puesto de trabajo. Las prendas recibidas solo podrán usarse durante la ejecución del trabajo. y en el marco de su responsabilidades. 6) La embriaguez o toxicomanía habitual en el trabajo que no repercuta gravemente en el trabajo. Los trabajadores. conlleva unas características que pueden derivar en situaciones de estrés. y otras enfermedades laborales. salario o cualquier complemento salarial. Son consideradas faltas graves: 1) La reincidencia y/o reiteración en falta leve en el plazo de un mes. cuando se derive perjuicio grave para la Empresa. 10) No comunicar con la mayor antelación posible la falta al trabajo por motivos justificados. incluidas las actividades de prevención de riesgos laborales. CAPÍTULO 16 Prendas de trabajo Artículo 16. 4) No dar inmediato aviso de los desperfectos o anormalidades observadas en la maquinaria. ambas partes se someten a la legislación vigente. 13) Simular la presencia de otro trabajador alterando los registros o controles de entrada o salida al trabajo. El plazo de uso de los mismos será de un año. En los supuestos de excesivo desgaste de las prendas de trabajo debido a las condiciones de trabajo. a la vez que la simultánea contratación de tra- . especialmente en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Traumatología. 7) Tolerar a los trabajadores subordinados que quebranten las normas de salud laboral.1 Jubilación especial a los sesenta y cuatro años. Los trabajadores afectados por este Convenio. sobre asuntos ajenos al trabajo. enseres y mobiliario. la empresa las repondrá. etc. 5) No comunicar con la debida puntualidad los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a los seguros sociales obligatorios. sin esperar al cumplimiento del año. Artículo 15. El trabajo de terminales de ordenador. CAPÍTULO 17 Jubilación Artículo 17. Artículo 18. 7) Conducir un vehículo de la Empresa sin autorización. 9) Participar en riñas o juegos.1 Clasificación de las faltas.4 Terminales de ordenadores. adecuadas a las funciones que realicen.2 Prevención de riesgos laborales. Además los trabajadores que realicen trabajos en este tipo de puestos pasarán una revisión médica especialmente concebida para el puesto que desempeñan (Oftalmología. 3) Los retrasos culposos en el cumplimiento de las órdenes dadas o servicios encomendados cuando se cause perjuicio grave para la Empresa. Faltas y sanciones Artículo 18. 11) La simulación de enfermedad o accidente. La Dirección de la Empresa gestionará ante las Mutuas de Accidentes de Trabajo u Organismos de la Administración competente la realización de un reconocimiento médico cada año. según lo establecido en los artículos 4. 8) Faltar un día al trabajo sin causa justificada.d y 19 del Estatuto de los Trabajadores y en este artículo. Todo ello según lo previsto en el Real Decreto 1194/1985. materiales y obras a su cargo. pantallas de grabación y pantallas de vídeo. Las Empresas facilitarán a sus trabajadores las prendas de trabajo. así como las normas de su desarrollo. 11) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio. a las Instituciones de Previsión o a cualquier otra obligación legal con la empresa. de formación y de información con los medios necesarios. Las faltas cometidas serán sancionadas y se clasificarán atendiendo a su importancia o trascendencia. maquinaria. El deber de prevención establecido en el párrafo anterior tiene la consideración de deber laboral y supone. 5) Inutilización. cuando sea obligatoria su utilización.2 Faltas leves. facilitando así la disminución del riesgo a los trabajadores. en leves. salvo imposibilidad demostrada de efectuarlo. 134 En materia de Salud Laboral. 9) La continua y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca queja justificada de sus compañeros de trabajo. CAPÍTULO 18 El empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en todo los aspectos relacionados con el trabajo. graves o muy graves. por imprudencia imputable al trabajador. cuando de ello se derive perjuicio grave para la empresa. Son consideradas faltas leves: 1) Pequeños descuidos en la conservación del material a su cargo que produzca deterioro leve de éste. pantallas de grabación y pantallas de vídeo. 2) La ocultación maliciosa de datos a la Empresa que puedan afectar a los Seguros Sociales Obligatorios. con retrasos superiores a diez minutos en cada una de ellas en el horario de entrada. 2) No atender al público con la debida diligencia.1 Martes 6 junio 2006 BOE núm. sin permiso.2. y para su cómputo se entenderá siempre el tiempo de trabajo efectivo y nunca períodos naturales. siendo obligatorio para las empresas esta concesión. Los contratos que se celebren para sustituir a los trabajadores que se jubilen podrán concertarse al amparo de cualquiera de las modalidades de contratación vigente. deterioro o pérdida de materiales. siempre en número de dos.1 Prendas de trabajo. Se facilitará uniforme a los trabajadores a quiénes la empresa ordene utilizarlos. 4) No comunicar a su jefe inmediato los defectos de material o la necesidad de este para seguir trabajando siempre que no se derive trastorno grave. vienen obligados a llevar puestas las prendas que se les entreguen. Artículo 18.
Ambas partes ratifican su adhesión a los segundos acuerdos sobre solución extrajudicial de conflictos laborales (ASEC) así como su reglamento de desarrollo. procederá a realizar cuantas actuaciones sean necesarias para combatir la clandestinidad industrial.8 Privación de libertad. 8) Violar el secreto de correspondencia de la Empresa. 7) Causarse voluntariamente lesiones para simular un accidente de trabajo o simular un accidente de trabajo para hacer valer como tal las lesiones causadas en accidente no laboral.1 Clandestinidad industrial. aquella podrá ordenar registro en las taquillas o efectos personales de los mismos. 14) La embriaguez habitual o toxicomanía. declarando que éste desarrollará sus efectos en el ámbito funcional y territorial del presente Convenio. Las partes firmantes asumen el contenido íntegro del III Acuerdo Nacional de Formación Continua. de acuerdo con la legislación general vigente. cuando incurran en incumplimiento de las disposiciones legales de carácter laboral. Artículo 18. La Comisión Mixta. sin el oportuno permiso. Despido. Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo por un período máximo de 10 días. 134 Martes 6 junio 2006 Artículo 18. Jefe Administrativo. 5) Realizar. Las sanciones que procederá imponer en cada caso según las faltas cometidas serán las siguientes: Por faltas leves: Amonestación por escrito. se hará cargo de su personal manteniendo todas las condiciones económicas y laborales de la Empresa de origen. 2) Faltar injustificadamente dos días al trabajo durante un período de tres meses. en todo caso. instalaciones. así como a los familiares respectivos. 13) La transgresión de la buena fe contractual o el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.5 Sanciones. Cuando un superior realizase un hecho arbitrario con perjuicios de un inferior y transgresión de un precepto legal. Las sanciones a las Empresas y Empresarios se regirán por el Estatuto de los Trabajadores y por las demás disposiciones legales que existan o pudieran existir. a los seis meses de haberse cometido. deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo. y ambas partes colaborarán en todo momento. Si la Dirección de la Empresa no iniciara el expediente en el mencionado plazo. Piloto. Jefe de Proyecto Documental.BOE núm. si éste posteriormente es absuelto de los cargos que se le hubieren imputado o se sobreseyera el procedimiento. 10) La participación directa o indirecta en la comisión de delitos definidos en el Código Penal. Artículo 20. máquinas. Grupo 4: Técnico. que deberá iniciar el oportuno expediente en un plazo máximo de 10 días a partir de la comunicación del Comité de Empresa o Delegados de Personal. con retrasos superiores a diez minutos en cada una de ellas en el horario de entrada. El trabajador interesado pondrá en tales casos el hecho en conocimiento del Comité de Empresa o Delegados de Personal en un tiempo de tres días para su traslado a la Dirección de la Empresa. graves o muy graves se comunicarán al trabajador por escrito. Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo por tiempo no inferior a 10 días ni superior a un mes. 4) Destrozar o causar desperfectos en materias primas. o que la suma del tiempo de retraso de las mismas sea superior a ocho horas. 6) Falsear datos en los documentos de control de trabajo. siempre que esté reconocida en sentencia firme judicial. 9) Los malos tratos de palabra y obra o la falta grave de respeto a los jefes. en lo posible. enseres y documentos de la Empresa.2 Cesión o traspaso de empresas. útiles. productos. siendo necesaria la presencia de un representante de los trabajadores para proceder al citado registro. En el caso de que la Empresa adquiriente pretenda establecer unas solas condiciones laborales para todos los trabajadores y centros de trabajo. herramientas. Grupo 2: Jefe de Sucursal o Delegación. ordenada por autoridad gubernativa o judicial. Las faltas leves prescribirán a los diez días. en ejecución de su función de vigilancia del presente Convenio. a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y.4 Faltas muy graves. el perjudicado podrá recurrir ante la jurisdicción competente. Se evitará. Artículo 18. aparatos. no se considerará injustificada la falta al trabajo. tal acto se estimará como abuso de autoridad. CAPÍTULO 19 De la formación Artículo 19. que repercuta gravemente en el trabajo. las graves a los veinte días y las muy graves. La Empresa vinculada por este Convenio. instruyéndose el oportuno expediente.7 En los casos de desaparición de bienes que afecten al patrimonio de la empresa o al de los trabajadores. siendo considerado como falta muy grave. Artículo 18. Las sanciones que puedan imponerse se entienden sin perjuicio de pasar el tanto de culpa a los tribunales cuando la falta cometida pueda constituir delito o falta o de dar cuenta a la Autoridad Gubernativa si procede. trabajos particulares durante la jornada de trabajo. 12) La indisciplina o desobediencia en el trabajo. 11) Originar riñas o peleas. TABLA SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO ESTATAL PARA 2005 Grupos Salariales: Se entiende por Grupo Salarial a aquel que agrupa a las distintas categorías laborales que tiene un mismo Salario Base. de 19 de diciembre de 2000. Las sanciones por faltas leves. Artículo 18. Delineante. 3) El fraude. Navegante Operador de Fotografía Aérea. Grupo 3: Encargado o Encargado de Taller. Comunicado a la Empresa. que jurisdiccionalmente o de hecho continué el negocio de otra. 15) La reiteración en sanción por falta grave en el plazo de cuatro meses por puntualidad en la asistencia al trabajo. Son consideradas faltas muy graves: 1) La reincidencia y/o reiteración en faltas graves en el plazo de dos meses. Queda facultada la Comisión Paritaria Sectorial creada al efecto para desarrollar cuantas iniciativas sean necesarias conducentes a la aplicación de dicho acuerdo CAPÍTULO 20 Varios Artículo 20. mantener duplicidad en las condiciones laborales en establecimientos que realmente formen una sola Empresa. edificios. compañeros y subordinados. recabará previamente informe de los representantes legales de los trabajadores. al más eficaz desarrollo de cuanto se dispone en este artículo. Jefe de Asistencia Técnica. Fotógrafo Aéreo. Jefe de Laboratorio Industrial. Disposición adicional primera. Jefe de Ventas. Artículo 18.1 Formación continua. 21459 14) Las de puntualidad en la asistencia al trabajo siempre que excedan de seis durante el plazo de dos meses. Los Grupos Salariales son los que a continuación se relacionan e incluye cada uno a las categorías laborales que en ellos se mencionan: Grupo 1: Director.9 Las Empresas y Empresarios. . podrán ser sancionadas por la autoridad competente. que derive de privación de libertad del trabajador.6 Abuso de autoridad.
.57 13. . . . . . . . .. .. . . . . .30 14. . . . . . Retocador. ... . . . . .08 762.07 13. ..56 13. .26 11. .. . . . .69 11. . . . . . Ordenanza.. . . . . percibirán como mínimo. . . . . . . .43 12. . .. . . . .08 48. . . ..72 922.° año . .57 718. . . . . .88 15.43 13. . .06 15.. .33 12. . . . . Grupo 7 . . . .10 713. .86 13..33 13. .35 17. .. . . . . .53 15.08 48. . . .. . ... .82 13.. . . . .07 12. . . .06 13. . . . . . . .. . . . . . . . .. Grupo 8 . .76 14. . . . . . . .09 11. . . . .21460 Grupo 5: Fotógrafo.13 11.33 861. .. . . . . . . . . . .08 48. . 17. . . .. . ..75 13. . . . .er año . .87 12. . . . . . Almacenero. .. Grupo 8 . Grupo 2 . . . . ..08 48. . . . . . . . . Dicha prima sera fija excepto en caso de enfermedad común.. .68 18. . . . . . . Grupo 2 . . Grupo 9 . . .29 13. . . . .. . . Operador Documental. . . .63 15. . . . . . .95 15.08 – – – – Tabla de horas extraordinarias para 2006 Grupos salariales Sin Un Dos Tres Cuatro antigüedad quinquenio quinquenios quinquenios quinquenios Grupo 1 Grupo 2 Grupo 3 Grupo 4 Grupo 5 Grupo 6 Grupo 7 Grupo 8 Grupo 9 Grupo 10 . .. . . .. . . . . . . .. . . .84 12. . .65 14. . . . .. . .37 16. Grupo 7 . . . Para aquellos trabajadores que su antigüedad sea diferente a la expresada en las tablas de horas extraordinarias el calculo se realiza con la siguiente formula: [(Salario Base + Antigüedad) + + 10 por 100 × 14] 1. . . . . . ..03 902. . . .. . . .° año . . .60 13. . . . . . . . . .79 667. .. . . . . . .49 15. . .61 610. . .. ..18 745.. .34 12..08 48. .. . . . . . . Grupo 9 . . . . . . . . . . . .15 20.13 12.08 48. . . . . . . . . Limpiador/a por horas . . .. ..75 = hora extraordinaria .27 16. . . . . . . .11 11. . Telefonista/Recepcionista.16 13. Trabajador en formación 1. . . . . .08 48.08 48.07 14. . . .768 = precio hora × 1. . . .. . . .55 14.. . .. . . .. . . . . . Grupo 9: Operador de Máquina Automática. . Grupo 5 ... . . . . .17 702. .. Grupo 4 . .. . . . . .. Vendedor. . . . . . . .. . .86 11.33 15. .96 16. . Conductor. . . . . . 17.23 15.. . . . . . . . . .68 16.38 14. . .19 14. . .36 10. .85 881. . . . .96 796. .60 11. . .91 13. .08 – – – – Grupo 1 . .. . . . . Grupo 6 . . Trabajador en formación 3.33 15. .. . . Los trabajadores mayores de dieciocho años afectados por el presente Convenio y cuya categoría no figura reflejada en la tabla salarial. .. . .. . .15 14. .75 = hora extraordinaria Tabla salarial para el año 2006 Grupos salariales Salario base – Euros Antigüedad – Euros Grupo 1 .. .. .. .21 892. . Trabajador en formación 1. .89 14.. . . . Cobrador.. Dicha prima sera fija excepto en caso de enfermedad común.08 48. . . . .. . . . . Grupo 10: Ayudante. . . . .. .. .85 11. . . .. . Auxiliar Administrativo.60 14. . Grupo 7: Operador de Imagen. .08 48. . . .. . . . ... Para aquellos trabajadores que su antigüedad sea diferente a la expresada en las tablas de horas extraordinarias el calculo se realiza con la siguiente formula: [(Salario Base + Antigüedad) + + 10 por 100 × 14] 1.. . .59 12.24 729. . .. . . . . .. . .. Tirador de Laboratorio. .. . . . .. . . . . Documentalista.95 18. . . . . . .90 14. ..768 = precio hora × 1. . .. . . .. . . . . . . . . . .. ..13 12. . . .03 14. . .70 17. .88 Tabla de horas extraordinarias para 2005 Grupos salariales Sin Un Dos Tres Cuatro antigüedad quinquenio quinquenios quinquenios quinquenios Grupo 1 Grupo 2 Grupo 3 Grupo 4 Grupo 5 Grupo 6 Grupo 7 Grupo 8 Grupo 9 Grupo 10 . .32 13. .63 Los pilotos además de sus percepciones correspondientes percibirán una prima por actividad en vuelo del 10 por 100 de su Salario Base. . .. . . . Montador. . .08 48. . . . Trabajador en formación 2. . . . . . ... .03 13. . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . Grupo 10 . . . . . . . . . . .41 19. . 134 Los pilotos además de sus percepciones correspondientes percibirán una prima por actividad en vuelo del 10 por 100 de su Salario Base...49 14. . . .44 18. . Trabajador en formación 3. Tabla salarial para el año 2005 Grupos salariales Salario base – Euros Martes 6 junio 2006 BOE núm. . .. . . . . . . .. . . . . . . ..48 842.. . . . .. .87 10. . . .. Antigüedad – Euros 1.06 832..79 14. . . . ... . .. . .81 574. el salario correspondiente al Auxiliar administrativo. . . . . . . . . . . . .90 19.60 14. . . . . .54 561. . . .82 12. . . . . . .22 15.06 15. Grabador de Datos. .42 14. . . . . Grupo 6: Operador de Microimagen. Grupo 10 . . .. . . . . . .17 19. . . .81 778. . . . Grupo 6 . . .59 12. 1. .63 14. . . . . .. . ... .35 11. . .° año . Los trabajadores mayores de dieciocho años afectados por el presente Convenio y cuya categoría no figura reflejada en la tabla salarial..45 13. . . Limpiador/a por horas . . . .08 48. . . . . .08 48. . . . . . .08 48.. . . . . . . . .. . .11 15.. . .62 11. . . Dependiente. . . .. . . . . .° año .. .80 13. .... . .43 851.. . . . . . .. .08 12. . . . . . .92 15. .28 861.. . .85 16. . . Grupo 3 .. . . Trabajador en formación 2. . . .52 682. Grupo 5 . . . el salario correspondiente al Auxiliar administrativo.. . . . . .. . .117. . Mecánico de Aeronave... . .08 48. . ..69 596.53 16. .33 13. . . .00 16.80 14. .00 48.08 48. . . .er año . . .05 13. Grupo 3 . .08 48. .. . . Grupo 4 .17 13. .86 13. . percibirán como mínimo. . . . .. . .. . Limpiador/a. . . . . . . . . .. . . .142.. . . . . .72 12. . . .. . .62 16.99 12.. Grupo 8: Oficial Administrativo.. ... . ... .. .80 15.60 13.12 10. . ...96 912. . .08 48. . . . .77 15. . . . .34 48.07 14. . Oficial de Mantenimiento. .
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Documento PRESTACION POR CESE DE ACTIVIDAD DE AUTONOMOS
Recetas Pintxos (Tapas) de Donosti
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