Source: http://www.giuliorossi.info/sanita/ccnl/sancom/SAN_LIV_100408.html
Timestamp: 2019-02-15 21:48:32+00:00
Document Index: 134797481

Matched Legal Cases: ['art. 35', 'art. 30', 'art. 6', 'art. 30', 'art. 30', 'art. 30', 'art. 6', 'art. 7', 'art. 8', 'art.12', 'art. 15', 'art. 2122']

Comparto: Sanita' Area: Personale dei livelli Data: 10/04/2008
Tipo: CCNL Descrizione: Contratto collettivo nazionale di lavoro del personale del comparto del servizio sanitario nazionale quadriennio normativo 2006-2009 e biennio economico 2006 -2007
Organizzazioni Sindacali	 Confederazioni Sindacali
NURSING UP firmato
CAPO II: Norme disciplinari
1.	Ai fini della progressione economica orizzontale di cui al comma 4 dell’art. 35 del CCNL 7.4.1999, dalla data di entrata in vigore del presente contratto, i dipendenti devono essere in possesso del requisito di un periodo minimo di permanenza nella posizione economica in godimento pari a ventiquattro mesi.
Modifiche ed integrazioni al sistema disciplinare
1.	Il fondo della produttività collettiva per il miglioramento dei servizi e per il premio della qualità delle prestazioni individuali, di cui all’art. 30 del CCNL 19 aprile 2004 è confermato a decorrere dal 1 gennaio 2006, come integrato dalle risorse di cui all’art. 6 del CCNL del 5 giugno 2006. Il suo ammontare a tale data è quello consolidato al 31 dicembre 2005 con le precisazioni contenute nel comma 2 dell’art. 30 del CCNL 19 aprile 2004.
2.	Dal 1 gennaio 2006 il fondo stesso continua ad essere alimentato dalle medesime voci indicate nelle lettere a), b), c) e d) del comma 3 dell’art. 30 del CCNL 19 aprile 2004.
3.	Sono altresì confermati i commi 5 e 6 dell’art. 30 del CCNL 19 aprile 2004.
Fondo per il finanziamento delle fasce retributive, delle posizioni organizzative, del valore comune delle ex indennità di qualificazione professionale e dell’indennità professionale specifica.
1.	Per ogni dipendente in servizio al 31.12.2005, una somma pari a 13,5 euro annui lordi per l’anno 2007, rideterminate in 28,73 euro annui lordi per l’anno 2008 è destinata alla contrattazione integrativa, garantendo prevalentemente il fondo della produttività.
2.	Dal 1 gennaio 2006, sono confermate le risorse per la contrattazione integrativa di cui all’art. 6 del CCNL 5.6.2006, II biennio economico.
1.	Gli incrementi del trattamento economico previsti dal presente contratto alle scadenze e negli importi previsti dalle tabelle di cui all’art. 7 di cui all’art. 8 (testo sostituito dall'art.12 del CCNL 31.7.2009) hanno effetto integralmente sulla tredicesima mensilità, sul compenso per lavoro straordinario, sul trattamento di quiescenza ordinario e privilegiato, diretto ed indiretto, sull’indennità premio di servizio, sull’indennità di cui all’art. 15 del CCNL 19.4.2004, sull’equo indennizzo, sulle ritenute assistenziali e previdenziali e relativi contributi e sui contributi di riscatto. Agli effetti dell’indennità premio di servizio, dell’indennità sostitutiva del preavviso nonché di quella prevista dall’art. 2122 del c.c., si considerano solo gli scaglionamenti maturati alla data di cessazione del rapporto di lavoro.
2.	I benefici economici risultanti dal presente contratto sono corrisposti integralmente alle scadenze e negli importi previsti al personale comunque cessato o che cesserà dal servizio, con diritto a pensione, nel periodo di vigenza del presente contratto di parte economica biennio 2006-2007.
1.	Le parti, considerato il ritardo con il quale sono state avviate le trattative rispetto all’inizio del quadriennio 2006-2009 e biennio economico 2006-2007, ritengono prioritario concludere la presente fase negoziale in tempi brevi e, pertanto, concordano di rinviare, in considerazione dell’eccezionalità della situazione, ad una apposita sequenza contrattuale, integrativa del presente CCNL, da definirsi entro la conclusione del quadriennio 2006-2009, anche la trattazione delle seguenti tematiche:
2.	- relazioni sindacali, nell’ottica di valorizzare la contrattazione di secondo livello;
-	strumenti di gestione per un’attuazione più funzionale dell’istituto della mobilità;
-	ridefinizione del sistema degli incarichi di coordinamento e specialistici, anche in applicazione della L. 43/2006;
-	disciplina delle prestazioni aggiuntive alla luce delle disposizioni contenute nella legge 120 del 2007;
-	sistema di valorizzazione delle responsabilità e autonomie professionali;
-	attuazione dei contenuti dell’Intesa sul lavoro pubblico e sulla riorganizzazione delle
-	verifica del sistema dei trattamenti accessori e dei relativi fondi.