Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_17_ThuerGleichG_Rechte-d149072,18.html
Timestamp: 2016-10-22 12:12:35
Document Index: 60494442

Matched Legal Cases: ['§ 17', '§ 17', '§ 17', '§ 18', '§ 19', '§ 20', '§ 21', '§ 22', '§ 23', '§ 24', '§ 25', '§ 17', '§ 17', '§ 29', '§ 16', '§ 18']

§ 17 ThürGleichG, Rechte | Gesetze auf anwalt24.de
§ 17 ThürGleichG, Rechte Suche
Thüringer Gleichstellungsgesetz (ThürGleichG) Landesrecht Thüringen…§ 17 ThürGleichG, Rechte§ 18 ThürGleichG, Beanstandungsrecht§ 19 ThürGleichG, Rechtsstellung§ 20 ThürGleichG, Aufgaben§ 21 ThürGleichG, Rechte§ 22 ThürGleichG, Auftragsvergabe§ 23 ThürGleichG, Staatliche Leistungsgewährung§ 24 ThürGleichG, Übergangsbestimmungen§ 25 ThürGleichG, In-Kraft-Treten
§ 17 ThürGleichG, Rechte
§ 17 ThürGleichGThüringer Gleichstellungsgesetz (ThürGleichG)Landesrecht ThüringenTitel: Thüringer Gleichstellungsgesetz (ThürGleichG)Normgeber: ThüringenAmtliche Abkürzung: ThürGleichGReferenz: 15-1Abschnitt: ERSTER TEIL → Vierter Abschnitt – Frauenbeauftragte/Vertrauensperson (1) Red. Anm.:Außer Kraft am 29. März 2013 durch Artikel 3 Satz 2 des Gesetzes vom 6. März 2013 (GVBl. S. 49). Zur weiteren Anwendung s. Artikel 1 § 29 Absatz 1 Satz 2 des Gesetzes vom 6. März 2013 (GVBl. S. 49).(1) Die Frauenbeauftragte ist zur Durchführung ihrer Aufgaben rechtzeitig und umfassend zu unterrichten. Ihr sind die hierfür erforderlichen Unterlagen frühzeitig vorzulegen und jederzeit Auskünfte zu erteilen. Bei Personalentscheidungen erhält sie auf Verlangen in dem zur Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlichen Umfang auch Einsicht in Personalakten oder Bewerbungsunterlagen einschließlich derer von Bewerbern, die nicht in die engere Auswahl einbezogen wurden.(2) Die Frauenbeauftragte hat ein unmittelbares Vortragsrecht bei der Dienststellenleitung.(3) Der Frauenbeauftragten ist Gelegenheit zur Teilnahme an allgemeinen Dienstberatungen und Besprechungen der Dienststellenleitung zu geben, soweit allgemeine Angelegenheiten des Frauenförderplans, insbesondere dessen Erarbeitung und Umsetzung, sowie allgemeine personelle und organisatorische Maßnahmen erörtert werden.(4) Die Frauenbeauftragte und die Personalvertretung arbeiten unter Beachtung ihrer jeweiligen Zuständigkeiten vertrauensvoll zum Wohle der Beschäftigten zusammen.(5) Die Frauenbeauftragte ist berechtigt, Sprechstunden in angemessenem Umfang abzuhalten. Sie informiert die Beschäftigten, nimmt Anregungen und Beschwerden entgegen. Beschäftigte können sich ohne Einhaltung des Dienstwegs an die Frauenbeauftragte wenden. Sie kann im Einvernehmen mit der Dienststellenleitung Versammlungen einberufen und leiten.(6) Die Dienststellenleitung unterstützt die Frauenbeauftragte oder die Vertrauensperson bei der Durchführung ihrer Aufgaben.
§ 16 ThürGleichG, Aufgaben§ 18 ThürGleichG, Beanstandungsrecht