Source: https://www.librus.pl/doradca-dyrektora/pytania-i-odpowiedzi/zatrudnienie-nauczyciela-przedmiotow-zawodowych-na-podstawie-ustawy-o-systemie-oswiaty/
Timestamp: 2016-12-10 10:42:33+00:00
Document Index: 97865684

Matched Legal Cases: ['art. 7', 'art. 7', 'art. 7', 'art. 85', 'art. 10', 'art. 7', 'art. 7', 'art. 85', 'art. 10']

» Zatrudnienie Nauczyciela przedmiotów zawodowych na podstawie ustawy o systemie oświaty || Librus.pl
Kategoria główna: Zatrudnienie - kadry.25 września 2015
Zatrudnienie Nauczyciela przedmiotów zawodowych na podstawie ustawy o systemie oświaty
Jak powinien wyglądać wzór umowy o pracę z Nauczycielem przedmiotów zawodowych na podstawie art. 7 UoSO?
Rozumiem, że w opisanej sytuacji chodzi o zatrudnienie na podstawi art. 7 ust. 1d ustawy o systemie oświaty, czyli zatrudnienia osoby posiadającej przygotowanie zawodowe uznane przez Dyrektora za odpowiednie do prowadzenia zajęć z zakresu kształcenia zawodowego, z tym że zatrudnienie tej osoby następuje za zgodą organu prowadzącego.
Osoby zatrudnione w trybie art. 7 ust. 1d nie są w sensie prawnym Nauczycielami, choć wykonują ich pracę oraz obowiązuje je odpowiednio tzw. pensum (tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć) ustalone dla Nauczycieli. Dlatego też przepisy ustawy Karta Nauczyciela o wymiarze zajęć i wynagrodzeniu stosuje się do tych pracowników jedynie odpowiednio (tzn. z uwzględnieniem wszelkich różnic).
Wymiar urlopu wypoczynkowego ustala się na zasadach określonych w Kodeksie pracy w zależności od ogólnego stażu pracy (20 dni lub 26 dni). Osoby niebędące Nauczycielami nie korzystają z urlopu wypoczynkowego w wymiarze przysługującym Nauczycielom szkół. Osoba niebędąca Nauczycielem nie posiada stopnia awansu zawodowego i nie realizuje awansu.
Przy określaniu wynagrodzenia zasadniczego należy przyjąć taki poziom wykształcenia, jaki dana osoba faktycznie posiada. Wynagrodzenie takiej osoby ustala się w kwocie”nie wyższej niż przewidziane dla Nauczyciela dyplomowanego”, co pozwala na dostosowanie poziomu proponowanego pracownikowi wynagrodzenia w ramach „widełek” od poziomu nauczyciela stażysty do dyplomowanego włącznie. Wynagrodzenie ustalone na poziomie niższym niż maksymalny może być później podwyższone, np. po uzyskaniu przez pracownika dodatkowych kwalifikacji. Określając poziom wynagrodzenia, Dyrektor powinien brać pod uwagę rzeczywiste kwalifikacje posiadane przez daną osobę.
Zatem osobę taką zatrudnia się na zasadach określonych w Kodeksie pracy i stosuje się wobec niej odpowiednio (a więc ze wszystkimi różnicami) przepisy dotyczące tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć edukacyjnych Nauczycieli oraz ustala się wynagrodzenie nie wyższe niż przewidziane dla Nauczyciela dyplomowanego.
Odnośnie terminu wypłaty wynagrodzenia zasadniczego, jeśli z umowy o pracę zawartej z taką osobą nie wynika, że szkoła wypłaca je z góry, zastosowanie znajduje art. 85 k.p., zgodnie z którym wynagrodzenie jest płatne co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym terminie, z dołu, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Również w zakresie ustalania zasad dotyczących wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop, przy braku odmiennych postanowień umownych, zastosowanie znajdują przepisy k.p. oraz wydanych na jego podstawie przepisów wykonawczych.
Umowa o pracę – standardy
Przed nawiązaniem stosunku pracy z taką osobą, należy żądać od niej przedstawienia informacji z Krajowego Rejestru Karnego, z którego wynika, że nie toczy się przeciwko niej postępowanie karne lub dyscyplinarne lub postępowanie o ubezwłasnowolnienie i że nie była karana za przestępstwo popełnione umyślnie (czyli spełnia warunki z art. 10 ust. 5 pkt 3 i 4 Karty Nauczyciela) – art. 7 ust. 1ba.
Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty, art. 7 ust. 1d;
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, art. 85;
Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, art. 10 ust. 5 pkt 3 i 4.