Source: http://www.alfasoftware.cz/vypoved-pri-poruseni-rezimu-docasne-prace-neschopneho-zamestnance/
Timestamp: 2018-01-23 14:11:24+00:00
Document Index: 3380664

Matched Legal Cases: ['zákona č. 262', '§ 52', '§ 301', '§ 192', '§ 65', '§ 52', '§ 192', '§ 53', '§ 54', '§ 52', '§ 57', '§ 52', '§ 52', '§ 61', '§ 301', '§ 313', '§ 72']

Výpověď při porušení režimu dočasně práce neschopného zaměstnance | Alfa Software s.r.o.
Alfa Software s.r.o. > Mzdy > Výpověď při porušení režimu dočasně práce neschopného zaměstnance
Výpověď při porušení režimu dočasně práce neschopného zaměstnance
Zveřejněno 20.2.2013 autor Iveta Liskova
Novela zákona č. 262/2006 Sb. (dále jen „zákoník práce“) doplnila s účinností od 01.01.2012 další výpovědní důvod na straně zaměstnavatele dle ustanovení § 52 písm. h), a to porušení jiné povinnosti zaměstnance podle § 301a zvlášť hrubým způsobem.
Jedná se o povinnost zdržovat v době prvních 14 kalendářních dnů (a v období od 1. ledna 2011 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů) trvání dočasné pracovní neschopnosti v místě pobytu sděleném ošetřujícímu lékaři a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek podle zákona 187/2006 Sb. (dále jen „zákon o nemocenském pojištění“).
Základním předpokladem pro možnost použití tohoto výpovědního důvodu je tedy ta skutečnost, že zaměstnanec porušil svou povinnost v uvedeném prvém období trvání dočasné pracovní neschopnosti.
Porušení povinnosti může být zjištěno:
– zaměstnavatelem v rámci jím provedené kontroly podle ustanovení § 192 odst. 6 zákoníku práce,
– orgánem nemocenského pojištění v rámci součinnosti vyžádané u tohoto orgánu zaměstnavatelem podle ustanovení § 65 odst. 2 písm. a) zákona o nemocenském pojištění nebo – osobou třetí (např. ošetřujícím lékařem).
Zjistí-li porušení povinnosti zaměstnavatel, je povinen vyhotovit o kontrole písemný záznam s uvedením skutečností, které znamenají porušení této povinnosti (stejnopis tohoto záznamu je zaměstnavatel povinen doručit zaměstnanci, který povinnost porušil, dále také okresní správě sociálního zabezpečení příslušné podle místa pobytu zaměstnance v době dočasné pracovní neschopnosti a ošetřujícímu lékaři dočasně práce neschopného zaměstnance).
Jestliže dá zaměstnavatel zaměstnanci výpověď pro porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce podle ustanovení § 52 písm. h) zákoníku práce, nesmí zároveň snížit nebo neposkytnout náhradu mzdy nebo platu za dobu prvních 14 (resp. 21) dnů dočasné pracovní neschopnosti (viz. ustanovení § 192 odst. 5 zákoníku práce).
Z hlediska zákazu výpovědi v ochranné době podle ustanovení § 53 zákoníku práce ve vazbě na ustanovení § 54 zákoníku práce platí, že výpověď podle § 52 písm. h) nelze dát pouze těhotné zaměstnankyni či zaměstnankyni na mateřské dovolené nebo zaměstnankyni či zaměstnanci čerpajícím rodičovskou dovolenou.
Podle ustanovení § 57 zákoníku práce výpověď z důvodu podle § 52 písm. h) zaměstnavatel může dát pouze do 1 měsíce ode dne, kdy se o tomto důvodu k výpovědi dověděl (tj. subjektivní lhůta), nejpozději však do 1 roku ode dne, kdy takový důvod k výpovědi vznikl (tj. objektivní lhůta).
Také na výpověď z důvodu podle § 52 písm. h) zákoníku práce se vztahuje ustanovení § 61 zákoníku práce o povinnosti zaměstnavatele předem projednat takovou výpověď s odborovou organizací a v případech podle odstavce 2, jde-li o člena orgánu odborové organizace, který působí u zaměstnavatele, si vyžádat předchozí souhlas odborové organizace k výpovědi.
Došlo-li k rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem výpovědí danou zaměstnavatelem pro porušení jiné povinnosti zaměstnance podle § 301a zákoníku práce zvlášť hrubým způsobem v době posledních 6 měsíců před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání, nemá uchazeč o zaměstnání nárok na podporu v nezaměstnanosti. Skutečnost osvědčující uvedený důvod rozvázání pracovního poměru je při skončení pracovního poměru zaměstnavatel povinen vyznačit v odděleném potvrzení, které vydá zaměstnanci na jeho žádost podle ustanovení § 313 odst. 2 zákoníku práce.
Neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí z uvedeného důvodu může zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním (viz. ustanovení § 72 zákoníku práce).