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Timestamp: 2018-11-12 23:28:22
Document Index: 392338515

Matched Legal Cases: ['artículo 30', 'artículo 30', 'artículo 12', 'artículo 48', 'artículo 75', 'artículo 37', 'artículo 30', 'artículo 30', 'artículo 30', 'artículo 58', 'artículo 12', 'artículo 12', 'artículo 13', 'artículo 30', 'artículo 21']

Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE BADOLATOSA. PERSONAL FUNCIONARIO
Modificacion/Interpretacion. Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE BADOLATOSA. PERSONAL FUNCIONARIO de Sevilla
Empresa Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 21 de Junio de 2011 en adelante
Modificacion/Interpretacion Modificaciones del Reglamento de Personal Funcionario del Ayuntamiento de Badolatosa 21/06/2011 Boletín Oficial de Sevilla 21/06/2011 Documento oficial en PDF
Modificaciones del Reglamento de Personal Funcionario del Ayuntamiento de Badolatosa (Boletín Oficial de Sevilla núm. 141 de 21/06/2011)
Don Luis Romero Sánchez, Alcalde Presidente del Ayuntamiento de Badolatosa.
Hace saber: Que por la Mesa Negociación del Reglamento de Personal Funcionario de este Ayuntamiento en sesión celebrada el día 5 de abril de 2011, se han aprobado las siguientes modificaciones del Reglamento de Personal Funcionario:
Las normas contenidas en el presente Reglamento son de aplicación: A todos los Funcionarios de Carrera del Excmo. Ayuntamiento de Badolatosa.
Todo el personal vinculado a la Corporación en virtud de nombramiento interino que ocupa plaza de funcionario.
Siempre que en este Reglamento se hace referencia a los Funcionarios debe entenderse hecha a los especificados en el apartado 3.2 y 3.3. de este artículo.
Todas la Leyes, acuerdos, disposiciones, decretos y normas que en adelante se aprueben o se encuentren en vigor y en tanto no contradigan lo establecido en el presente convenio serán de aplicación, en lo que sea más favorable al funcionario, siendo de aplicación y supletorios en materia económica el Convenio de la Administración General del Estado y en materia social y laboral (permisos, licencias, excedencias, vacaciones, etc.) el Convenio para Personal Funcionario de la Junta de Andalucía y el Estatuto Básico del Empleado Público.
Homologación y Equiparación.
En el presente Reglamento se seguirá la línea ya iniciada, tendente a la homologación de las condiciones económicas y sociales de los dos colectivos que prestan sus servicios en el Ayuntamiento de Badolatosa y a la homologación o igualdad retributiva anual entre los mismos puestos de trabajo o categorías profesionales, en definitiva a la aplicación de "a igual función igual retribución" y al principio de que todos los trabajadores son Empleados Públicos y en consecuencia tienen los mismos derechos económicos y sociales.
Ayuda en caso de accidente por utilización de vehículo propio.
Para los supuestos de accidente como consecuencia de la utilización de vehículo propio en la prestación del servicio se abonará por el Ayuntamiento el importe de los daños materiales sufridos en el vehículo que no sean cubiertos por el seguro obligatorio de accidentes. Por prestación del servicio se entienden tareas propias o encomendadas, que por la urgencia de las mismas o por no disponer de vehículos propios del Ayuntamiento, se tenga que realizar (desplazarse para entrega de documentación, emergencias que se puedan producir, reparaciones o intervenciones de urgencia, etc.).
Las bajas médicas que se produzcan como consecuencia de accidentes de tráfico en los supuestos anteriormente expuestos, serán consideradas a todos los efectos accidente de trabajo.
Comisión Paritaria de Interpretación y Seguimiento.
Se constituirá por los firmantes del presente Reglamento una Comisión Paritaria de Control, Desarrollo y Seguimiento del Reglamento de Funcionarios, que estará compuesta por cuatro miembros: dos representantes de la corporación, un representante del personal funcionario y un representante de las Secciones Sindicales, según representación electoral, ambas partes podrán requerir la asistencia de un asesor, con voz pero sin voto, y cualquiera de las dos partes puede convocar a la otra.
Esta Comisión se creará como máximo en el plazo de 15 días a partir de la firma del presente Convenio Colectivo.
Su misión será velar por la fiel y puntual aplicación de lo establecido en el presente Reglamento, así como interpretar y desarrollar las partes dudosas e incompletas del mismo que pudieran existir. Dicha Comisión se reunirá cada tres meses y extraordinariamente a petición de una de las partes, fijándose la sesión con un máximo de 10 días naturales siguientes al de su petición.
El calendario laboral es el instrumento técnico a través del cual se realiza la distribución de la jornada y la fijación de los horarios anuales, mensuales, semanales, diarios, de trabajo de los funcionarios de este Excmo. Ayuntamiento.
El calendario laboral anual se aprobara antes del día 1 de diciembre de cada año, de acuerdo con las presentes normas en el marco de la Comisión paritaria, el cual, entrará en vigor con efecto de primero de enero de cada año.
Los funcionarios afectados por el presente reglamento tendrán derecho a un descanso de 30 minutos, durante su jornada diaria de trabajo, que se computará a todos los efectos como tiempo de trabajo efectivo.
Las horas debidas por incumplimiento de la jornada laboral serán recuperadas de mutuo acuerdo y en todo caso en el plazo máximo de un mes.
Entre el fin de una jornada y el comienzo de la otra deberá mediar al menos 12 horas.
La distribución de la jornada en cómputo diario se determinará por el Ayuntamiento, la representación del personal y de las Secciones Sindicales y se realizará según una de estas modalidades:
La jornada laboral de trabajo para todo el personal incluido en el presente reglamento será de 35 horas semanales, en fracciones iguales de lunes a viernes, de forma continuada de 08:00 a 15:00 horas para todo el personal. Para el personal de la Policía Local y otros que por necesidad de los servicios que prestan le sea imposible la aplicación de estos horarios, se constituirá una mesa de trabajo integrada por la Comisión Paritaria que estudiará cada caso concreto y adoptará las medidas correctoras y compensatorias necesarias para evitar las desigualdades con el resto de trabajadores.
Otros horarios: Serán los acordados por el Ayuntamiento según la necesidad del servicio de acuerdo con la representación del personal funcionario y de las Secciones Sindicales. En el caso de no existir acuerdo entre la representación del personal funcionario, las secciones sindicales y el Ayuntamiento no podrá aplicarse otro horario diferente al horario especificado en el párrafo anterior.
Se establecerá una jornada flexible voluntaria por conciliación de la vida personal, familiar y laboral, con horario de obligado cumplimiento de 9 a 14 horas, que la persona interesada acordará con el Ayuntamiento, la representación del personal y de las Secciones Sindicales.
Con carácter general, y salvo necesidad del servicio, el funcionario tendrá derecho a un descanso semanal de dos días continuados que se disfrutaran preferentemente en sábados y domingos.
En el caso de trabajos a turnos durante los fines de semana, los funcionarios tendrán un descanso obligado semanal de 48 horas continuadas.
Se garantizará este derecho a la plantilla de la Policía Local, garantizándole como mínimo el descanso semanal en sábados y domingos uno de cada dos trabajados.
La jornada nocturna no podrá exceder dos semanas mensuales, respetando los descansos correspondientes.
Los funcionarios que trabajen a turnos deberán conocer el mismo con al menos 15 días de antelación, aunque estos podrán sufrir modificación por necesidades urgentes y perentorias del servicio, lo cual será comunicado con el suficiente adelanto de tiempo.
Durante los días de Feria, Navidades y otros que se estimen oportunos, la comisión paritaria podrá acordar la aplicación de una reducción en la jornada laboral.
El funcionario tendrá derecho a la adaptación de la jornada de trabajo para la asistencia a centros de enseñanza o cursos de formación, siempre que las necesidades del servicio lo permita, estudiándose en cualquier caso por la Comisión Paritaria del Reglamento.
Se contempla en el presente artículo los Servicios extraordinarios prestados por los funcionarios fuera de su jornada normal.
Las horas realizadas como consecuencia de los servicios a que hace referencia el párrafo anterior, se reducirán al mínimo indispensable de acuerdo con los siguientes criterios:
1.-En lo que respecta a la realización de estas horas con carácter habitual, se acuerda su supresión inmediata.
2.-En los demás casos, la prestación de estas horas se sujetará a las siguientes reglas:
2.1 Será voluntario
2.2 Será a indicación de la persona responsable del área o servicio.
2.3 Su número no podrá ser superior a ochenta al año, no incluyéndose las prestadas por causas de fuerza mayor o emergencias.
La prolongación de jornada por motivos de urgencia o necesidad, debidamente justificada se entenderá incluida en este artículo.
La realización de las mencionadas horas se compensará de acuerdo con las siguientes fórmulas. El funcionario podrá elegir entre:
1.-Fórmula de abono de estas horas:
Laboral: 17,00 €/h.
Sábado y Domingo: 19,00 €/h.
Concentraciones (Feria, festivo, Semana Santa, etc.): 22,00 €/h.
Laboral: 15,00 €/h.
Sábado y Domingo: 17,00 €/h.
Concentraciones (Feria, festivo, Semana Santa, etc.): 20,00 €/h.
2.-Descanso doble, siendo disfrutado cuando el funcionario lo estime oportuno y el servicio lo permita y podrán ser unidas a las vacaciones.
3.-Las horas de trabajo nocturno tendrán un incremento en la cuantía establecida en el punto anterior de 2 €/hora, este incremento en el valor de las horas se aplicará cuando el servicio extraordinario se preste entre las 22,00h. y las 6,00h.
El mantenimiento del poder adquisitivo en relación con la diferencia entre el incremento porcentual fijado por la Ley General de Presupuestos del Estado o sus normas de desarrollo para el conjunto de los empleados públicos y el incremento del Índice de Precios al Consumo (I.P.C.), se establecerá a través de los mecanismos de recuperación salarial que se pueden fijar en el seno de la Comisión Paritaria del Convenio.
ACCIÓN SINDICAL EN EL AYUNTAMIENTO. DELEGADOS DE PERSONAL Y SECCIONES SINDICALES.
Acción Sindical en la empresa.
El ejercicio de la acción sindical en la empresa se reconoce y ampara en el marco del pleno respeto a los derechos y libertades que la Constitución garantiza. Ningún funcionario podrá ser despedido, sancionado, discriminado, ni causarle ningún tipo de perjuicio por razón de su afiliación o no, política o sindical.
Delegados de Personal Funcionario.
Los delegados de personal funcionario son los representantes del conjunto de los funcionarios afectados por el presente reglamento, sin perjuicio de la representación que corresponde a las Secciones Sindicales respecto de sus propios afiliados. Los delegados de personal funcionario dispondrán de veinticinco horas mensuales, acumulables cuatrimestralmente, retribuidas para el ejercicio de sus funciones. Dichas horas podrán ser computadas globalmente y distribuidas entre sus miembros. Para un mejor desempeño y realización de la representación sindical del conjunto de trabajadores del Ayuntamiento las citadas horas también podrán ser acumuladas en una bolsa unitaria de Comité de Empresa, Junta de Personal, Delegados de Prevención y Delegados Sindicales que les correspondan y/o Delegados de personal Laboral y Funcionario.
Quedan excluidas del crédito horario las que corresponden a reuniones convocadas por el Ayuntamiento de Badolatosa, Comité de Seguridad e Higiene, Negociación Colectiva, Comités y citaciones de Organismos Oficiales; las horas sindicales empleadas en tales casos por los delegados fuera de su jornada laboral, serán recuperadas mediante la equivalente reducción de su jornada de trabajo.
a) Vigilar y asegurar el cumplimiento de las normas laborales, de seguridad e higiene en el centro y de seguridad social vigente, advirtiendo a la Corporación de las posibles infracciones y formulando, en su caso, cuantas reclamaciones fueran necesarias para su cumplimiento.
b) Los Delegados de Personal participarán en colaboración con el Ayuntamiento de Badolatosa en la Administración de Fondos Sociales, Culturales y Recreativos, que afecten a los distintos Centros de trabajo y servicios.
Asimismo, elaborará Proyectos de carácter socio-cultural, deportivos y recreativos, que serán tenidos en consideración.
c) Todas las sanciones y medidas disciplinarias que se vayan a imponer a cualquier funcionario como consecuencia de falta grave o muy grave, serán notificadas con carácter previo a los Delegados Personal y a la Sección Sindical a la que esté afiliado el mismo, que remitirán informe preceptivo en el plazo de cinco días, antes de que se adopte alguna resolución por el Ayuntamiento de Badolatosa, pudiendo ser acompañado el funcionario afectado por el delegado que solicite.
d) Ejercer su derecho a la libre información, usando el medio de difusión que estime conveniente sin más requisito que la comunicación previa a la dirección del centro o servicio.
e) En materia de Seguridad e Higiene corresponde a los Delegados de Personal designar sus representantes.
f) Todas las funciones que tiene expresamente señaladas en el resto del articulado del texto del Reglamento vigente.
g) Dispondrá de un lugar adecuado provisto de mobiliario, material y teléfono, necesario para el desarrollo de sus funciones, pudiendo disponer de la fotocopiadora en el caso de que exista, con comunicación al responsable de la misma.
h) Tendrá derecho a la siguiente información por escrito:
-Mensualmente: Absentismo, sanciones, evolución de plantillas y horas extraordinarias, así como el montante de la nómina y los TC1 y TC2 globales, previsiones de contratos por vacaciones y modalidades de contratación.
-Trimestralmente: Planes de formación, inversión u obras en los Centros y servicios y modificaciones en la organización general del trabajo, conocer de cuantos procesos de reclasificación profesional se produzcan, y contratos.
-Anualmente: Relación nominal de cantidades adeudadas a los funcionarios que se encuentren depositadas en Caja.
i) Tendrá acceso a los B.O.P., B.O.J.A. y B.O.E.
j) Son funciones del conjunto de los Delegados de Personal, la negociación del Reglamento, con la proporcionalidad sindical correspondiente en la Comisión Negociadora.
k) La Concejalía de Recursos Humanos celebrará mensualmente una reunión con los Delegados de Personal salvo que por urgencia del tema a tratar requiera menor plazo.
l) Conocimiento previo de los criterios en la entrada de personal en cualquier servicio de la Corporación.
m) Elaboración de la plataforma reivindicativa.
n) Ser informado previa y preceptivamente, de cuantas medidas afecten directamente a los intereses de los funcionarios y, especialmente, de aquéllas que pudieran adoptarse sobre reestructuración de plantillas y despidos.
ñ) En los casos en que en este artículo o en otros del presente Reglamento se señale la necesidad de solicitar informe previo de los delegados de personal, éste será emitido en el plazo de un mes, salvo que puntualmente se disponga plazo distinto, transcurrido dicho plazo sin recibir el informe se entenderá cumplimentado el trámite. No obstante, se entenderá inhábil a tales efectos el mes de Agosto. Por otra parte, se establece la obligación recíproca para el Ayuntamiento de Badolatosa en el caso de escritos dirigidos por los delegados de personal.
o) Los delegados de personal participaran en los Tribunales para exámenes de ingresos en el Excmo. Ayuntamiento de Badolatosa. En la composición de los Tribunales para la realización de las pruebas de acceso al Ayuntamiento, se designará un delegado de personal.
p) Se garantiza el acceso de la representación sindical a todos los expedientes relacionados con los asuntos de personal. Así mismo, se le facilitará copias de los presupuestos anuales de la Corporación, normativas de desarrollo y modificaciones de crédito correspondiente al Capítulo 1, ejemplar de la nomina mensual del personal, copia de los contratos que se realicen y copia de los acuerdos plenarios o resoluciones adoptados en materia de personal.
q) La Corporación facilitará a los representantes de los funcionarios un tablón de anuncios en lugar idóneo, para exponer propaganda y comunicados de tipo sindical. A tal efecto, en cada centro de trabajo existirá uno de los mencionados tablones.
Derechos y garantías: Los delegados de personal gozarán de las garantías recogidas en el Título II del Estatuto de los Trabajadores con las normas que en el futuro las sustituyan, hasta tres años después de su cese como delegado.
a) En caso de imposición por parte del Ayuntamiento de Badolatosa de cualquier sanción a los delegados de personal, tendrán derecho a la apertura de expediente contradictorio.
b) Reconocida por el órgano judicial la improcedencia del despido, corresponde siempre al Delegado de personal la opción entre la readmisión o la indemnización.
Los funcionarios públicos tienen derecho a sindicarse libremente en defensa y promoción de sus intereses económicos, sociales y profesionales, que, como funcionarios les son propios.
A los fines antes dichos, los trabajadores públicos podrán afiliarse a las Centrales Sindicales y Organizaciones Internacionales de Trabajadores que se hallen legalmente constituidas.
Dichas Centrales Sindicales gozarán de plena independencia respecto de las Autoridades, Órganos y Jerarquías de las Corporaciones y otros Organismos, teniendo derecho a protección legal contra todo acto de ingerencia de éstas últimas. El Ayuntamiento reconoce la existencia de Secciones Sindicales.
El Ayuntamiento de Badolatosa dispensará la adecuada protección a los empleados públicos a su servicio, contra todo acto antisindical de discriminación o demérito, relacionado con su empleo. Dicha protección se ejercerá contra todo tipo de acciones que persigan:
a) Influir en las condiciones de empleo del trabajador para que éste no se afilie a una Central Sindical o para que deje de ser miembro de la misma.
b) Hostigar o relegar en su trabajo a un empleado público o perjudicarle de cualquier forma, a causa de su pertenencia a una Central Sindical o de su participación en las actividades propias de tal organización.
c) Sujetar el empleo público a la condición de la no afiliación a una Central Sindical o a la exigencia de causar baja en la misma.
Los trabajadores afiliados a un Sindicato legalmente constituido, podrán crear secciones sindicales en los Centros de trabajo. Cada sección sindical así reconocida tiene derecho al nombramiento de un delegado sindical y a un delegado más al llegar a los veinte primeros afiliados; por cada veinte afiliados más o fracción hasta un máximo de cinco. Cada delegado podrá dedicarse a sus actividades sindicales y gozará de las mismas garantías que los delegados de personal en materia de derechos y garantías, disponiendo de veinticinco horas mensuales, acumulables cuatrimestralmente, retribuidas para el ejercicio de sus funciones. Para un mejor desempeño y realización de la representación sindical del conjunto de trabajadores del Ayuntamiento las citadas horas también podrán ser acumuladas en una bolsa unitaria de Comité de Empresa, Junta de Personal, Delegados de Prevención y Delegados Sindicales que les correspondan y/o Delegados de personal Laboral y Funcionario.
a) Todas las recogidas establecidas en la L.O.L.S.
b) Representar y defender los intereses de la Central Sindical a la que pertenece.
c) Ostentar y ejercer a través de los correspondientes delegados o representantes sindicales, la representación legal para asuntos socio-laborales, de todos y cada uno de los afiliados, sin perjuicio de otras formas legales de representación que pudieran recabar éstos.
d) Ante cualquier conflicto se le reconoce a los funcionarios el derecho a acceder ante los órganos del Ayuntamiento de Badolatosa por sí o acompañado de un representante de la Central Sindical a la que pertenezca.
e) Las Secciones Sindicales tienen derecho a la información previa a los cambios sustanciales de las condiciones de trabajo que vayan a producirse, como requisito indispensable. Al mismo tiempo tienen derecho a recibir información y datos estadísticos que soliciten, sobre temas relacionados con la vida laboral de los funcionarios.
f) Podrán difundir libremente publicaciones de carácter sindical en los tablones de anuncios de uso exclusivo que, a tales efectos se establece en los centros y lugares que garanticen un adecuado acceso a los mismos de todos los funcionarios, así como la recogida de cuotas, reparto de octavillas, etc., sin perturbar la actividad normal de los servicios.
a) Disponer de un local de uso exclusivo adecuado para el ejercicio de sus funciones, dotado de mobiliario.
b) El Ayuntamiento de Badolatosa habilitará los medios para el descuento de las cuotas sindicales mensuales de los afiliados a los distintos sindicatos que así lo soliciten. El importe de las cuotas será remitido mensualmente a la central sindical correspondiente.
c) No podrán ser sancionados los delegados sindicales disciplinariamente, ni discriminados en su trabajo, promoción económica o profesional, ni trasladados con carácter forzoso, siempre que la sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación durante el período que hayan sido elegidos y los tres años siguientes.
d) En el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, las secciones sindicales remitirán informe previo al respecto para que sea tenido en cuenta por el Ayuntamiento de Badolatosa.
e) Las secciones sindicales tendrán derecho al libre acceso de asesores sindicales, tanto a sus reuniones internas como a cualquier reunión o negociación a la que fueran convocados previa notificación.
f) Conocer y consultar el registro de accidentes de trabajo y las causas de los mismos.
g) Derecho a disponer para el conjunto de sus afiliados de un máximo de siete días anuales de permiso no retribuido, para la asistencia a cursos de formación sindical, que requerirá preceptivamente comunicación de la central sindical con cuarenta y ocho horas de antelación.
h) Ejercer como delegado sindical, y, en su nombre y representación de su sección sindical, cuantas acciones judiciales o administrativas requiera el cumplimiento de sus cometidos.
i) Expresar libremente opiniones respecto a materias concernientes a su esfera de actividad.
j) Los representantes y delegados sindicales dispondrán de veinticinco horas mensuales, acumulables cuatrimestralmente, por cada sección sindical, retribuidas para el ejercicio de sus funciones. Las citadas horas también podrán ser acumuladas en una bolsa común, computarlas y distribuirlas entre los delegados de personal laboral, delegados de personal funcionario y representantes y delegados sindicales o acumularlas alguno de ellos, elaborándose informe previo mensual de la distribución de las horas sindicales que se entregará al Concejal Delegado de Personal o responsables de los departamentos o servicios afectados.
k) En los casos en que en éste artículo o en otros del presente Reglamento se señale la necesidad de solicitar informe previo a la Sección Sindical, éste será emitido en el plazo de un mes, salvo que puntualmente se disponga plazo distinto; transcurrido dicho plazo sin recibir el informe, se entenderá cumplimentado este trámite. A tales efectos se entenderá inhábil el mes de Agosto. Por otra parte, se establece la obligación recíproca para el Ayuntamiento de Badolatosa en el caso de escritos presentados por las Secciones Sindicales.
Bolsas Unitarias de Comités de Empresa, Junta de Personal, Delegados de Prevención y Delegados Sindicales.
1.-Cada Organización Sindical firmante del presente Acuerdo podrá constituir una Bolsa Única de Horas Sindicales en el ámbito del Ayuntamiento de Badolatosa, en la que se acumularan los créditos de horas mensuales de los miembros de Comité de Empresa, Junta de Personal, Delegados de Prevención y Delegados Sindicales que les correspondan y/o Delegados de personal Laboral y Funcionario.
2.-El total de horas de cada Bolsa será el resultado de sumar todos los créditos horarios cedidos por sus integrantes, debiendo dicha cesión reflejarse por escrito y con la firma del cedente.
3.-Las propuestas se formularán por el representante de las Organización Sindical correspondiente por escrito dirigido al órgano competente del Ayuntamiento, haciendo mención a la persona propuesta para el uso del crédito horario sindical.
4.-El órgano competente del Ayuntamiento reconocerá el crédito horario sindical sobre el personal propuesto por las citadas Organizaciones Sindicales y vinculados por una relación laboral o funcionarial con el Ayuntamiento.
5.-La duración mínima del cuadrante de distribución realizado por la Organización Sindical en su propuesta será de tres meses: Dentro del mes anterior a la finalización de la propuesta en vigor, la Organización Sindical podrá realizar nueva propuesta de cuadrante de distribución del crédito sindical, hasta el día 25 de este mes, el cual tendrá entrada en vigor el primer día del mes entrante.
6.-El Órgano competente para resolver la propuesta efectuará los trámites necesarios y dictará la resolución que proceda en un máximo de cinco días hábiles desde la presentación de la misma por la Organización Sindical.
7.-En el caso de que no se hubiera producido resolución administrativa una vez transcurrido el plazo previsto en el apartado anterior se considerará estimada la propuesta y desplegará toda su eficacia. Una vez resuelta la propuesta de la Organización Sindical el uso del crédito horario sindical por la persona que hubiere de disfrutarlo sólo tendrá que comunicarlo con la antelación necesaria suficiente sin que requiera autorización previa alguna para su uso.
8.-Para aquellas Organizaciones Sindicales que no cumplan los requisitos establecidos en la cláusula primera del Pacto o no suscriban el mismo, les será de aplicación lo recogido en el Estatuto de los Trabajadores, el Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical
Derecho de reunión y Asamblea.
Los funcionarios del Ayuntamiento de Badolatosa tienen derecho a realizar asambleas en horas de trabajo, con la comunicación previa al Alcalde o Concejalía de Personal, de veinticuatro horas, salvo en los casos de urgencia como negociación colectiva, en los que no será necesario el preaviso, siempre que las convoquen los delegados de personal, las Secciones Sindicales o el 30% de la totalidad de la plantilla de funcionarios del Ayuntamiento de Badolatosa, mediante firmas. Además, cualquier colectivo podrá convocar reunión mediante el 30% de las firmas del personal afectado; en el Centro donde haya trabajo a turno, el turno entrante podrá asistir a la Asamblea siempre y cuando estuviera cubierto el servicio.
Si la Asamblea la convocan los delegados de personal: 30 h. anuales.
Si la Asamblea la convoca alguna Sección Sindical: 20 h. anuales.
Si la asamblea la convoca cualquier otro colectivo: 10 h. anuales
El Ayuntamiento dispondrá un local adecuado para la celebración de Asambleas.
EXCEDENCIA, L ICENCIAS Y P ERMISOS.
a) Excedencia voluntaria: Podrá ser solicitada, por motivos particulares, por el funcionario de plantilla que cuente con una antigüedad en la empresa de al menos un año, por un plazo no inferior a cuatro meses y no superior a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo funcionario sin han transcurrido dos años desde el final de la anterior excedencia. La petición de excedencia será resuelta por el Alcalde o Concejal en quien delegue en un plazo máximo de un mes.
b) Los funcionarios tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa; este período será computable a efectos de antigüedad, siendo el reingreso automático al cumplirse el plazo solicitado.
c) Los funcionarios tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. En este supuesto se aplicará todo lo previsto en el apartado inmediatamente anterior.
d) En algún caso concreto, podrá considerarse entre el Ayuntamiento de Badolatosa y el Comité de Empresa la concesión de excedencia voluntaria con reincorporación al tér-
mino de la misma o en el plazo máximo de un mes al cesar la causa que determinó la concesión de dicha excedencia.
e) Excedencia forzosa por designación de un cargo público o de representación sindical de ámbito provincial o superior, mientras dure el ejercicio de sus funciones. El personal que se encuentre en estas situaciones tiene derecho al cómputo de la antigüedad y a reincorporarse automáticamente a su puesto de trabajo si lo solicita en el plazo máximo de treinta días siguientes a la desaparición de la causa que motivó tal situación.
El Ayuntamiento de Badolatosa podrá cubrir las plazas de excedencia forzosa con sustitutos, los cuales cesarán en el momento de reintegrarse el titular a su puesto.
Licencias, permisos y reducciones de jornada no retribuidas.
a) En función de las necesidades del servicio, el personal que lleve un mínimo de dos años de servicio tendrá derecho a licencia sin sueldo de hasta tres meses anuales, previo informe del Comité de Empresa. Si la licencia fuese superior a un mes, podrá ser cubierta con sustitutos en un plazo no superior a los diez días de la concesión de la misma, según necesidades del servicio.
b) Permisos, reducciones de jornada y otras medidas relativas a la jornada laboral por razones de violencia de género.
Permisos por razón de violencia de género. Este permiso está regulado en el apartado 5, párrafo primero, del artículo 30 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, en la redacción dada por la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de protección integral contra la violencia de género, que expresa que, en los casos en los que las funcionarias víctimas de violencia de género tuvieran que ausentarse por ello de su puesto de trabajo, estas faltas de asistencia, totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o salud, según proceda.
Reducciones de jornada y otras medidas relativas a la jornada laboral por razón de violencia de género. Estas medidas están reguladas en el apartado 5, párrafo segundo, del artículo 30 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, en la redacción dada por la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de protección integral contra la violencia de género, que expresa que las funcionarias víctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o a la reordenación del tiempo de trabajo a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que para estos supuestos establezca la Administración Pública competente en cada caso.
En el supuesto de reducción de jornada, se producirá la reducción en proporción de la retribución. El Ayuntamiento adoptará las medidas de organización horaria necesarias para hacer compatible el ejercicio de tales derechos con la adecuada prestación del servicio.
c) Reducción de jornada por razones de guarda legal.
En el ámbito de la Comunidad Autónoma de Andalucía, por el artículo 12.1.11. del Decreto 349/1996, de 16 de julio, en la redacción dada por el Decreto 347/2003, de 9 de diciembre.
Esta normativa se aplicará con las modificaciones introducidas por el artículo 48.1.h) del EBEP.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a su cónyuge o pareja de hecho, a algún menor de doce años, anciano que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una disminución de la jornada de trabajo de un tercio o de la mitad de la misma, percibiendo un 80% o 60%, respectivamente, de la totalidad de sus retribuciones, tanto básicas como complementarias incluidos los trienios. El mismo porcentaje se aplicará a las pagas extraordinarias en el caso de que el personal funcionario hubiese prestado una jornada reducida en los periodos anteriores de devengo de las citadas pagas.
Esta reducción en un tercio o un medio deberá efectuarse proporcionalmente respecto de la jornada de obligada permanencia en el centro de trabajo.
La concesión del permiso por maternidad y paternidad interrumpe los efectos de la reducción de la jornada por razones de guarda legal, debiendo la persona interesada percibir sus retribuciones mientras dure el permiso por maternidad y paternidad, conforme a lo previsto por la normativa aplicable. Asimismo, esta reducción será acumulable al permiso por cuidado de cada hijo o hija menor de dieciséis meses.
d) Permisos para el desempeño de cargo electivo en una Corporación Local.
El artículo 75.6 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, dispone lo siguiente: A efectos de lo dispuesto en el artículo 37.3d) del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 30.2 de la Ley 30/1984, se entiende por tiempo indispensable para el desempeño del cargo electivo de una Corporación Local, el necesario para la asistencia a las sesiones del Pleno de la Corporación o de las Comisiones y atención a las Delegaciones de que forme parte el interesado.
En esta norma se encuentran delimitados los supuestos en que los Concejales o miembros electos de una Corporación Local puede ausentarse de su Centro, previa concesión del permiso que al efecto prevé el artículo 30.2 de la Ley 30/19984, de 2 de agosto, de acuerdo con el cual: Podrán concederse permisos por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal. Así pues, estos permisos se concederán para cada Pleno o Comisión de Gobierno que coincida con el horario de trabajo, y sólo por el tiempo imprescindible.
Será necesario, en todo caso:
-Acreditar la celebración del Pleno o Comisión de Gobierno en horario de obligada permanencia en el centro de trabajo.
-La solicitud ha de ser, cuando sea posible, previa al permiso, para poder adoptar las medidas necesarias.
-De no ser posible la solicitud previa, deberá aportarse certificación acreditativa de haber asistido a los Plenos o Comisiones que motivaron la ausencia, emitido por el órgano competente o persona autorizada para ello, en este caso el Secretario o Secretaria de la Corporación Local.
En lo que respecta a los supuestos de atención a las delegaciones de que forme parte el interesado, deben utilizarse como criterios para su concesión los siguientes:
-Dentro del término atención sólo deben entenderse incluidas las funciones con especial relevancia dentro de la dedicación general del interesado en la Corporación, y no aquellas funciones que suponen la dedicación ordinaria del cargo electo a la delegación de la que forme parte.
-La obligación del cargo electo de atender a la delegación de la que forma parte presupone la previa convocatoria o citación del órgano competente, con el orden del día de los temas a tratar.
-Dicho permiso se concede a los cargos electos no retribuidos de las Corporaciones Locales que no tengan ni dedicación exclusiva, ni parcial en el Ayuntamiento. En consecuencia, no podría accederse a solicitudes de este permiso que implicasen, de hecho, una dedicación parcial o exclusiva.
-El permiso no se debe conceder, con carácter general, para aquellos supuestos en los que el cargo electo de la Corporación pueda libremente establecer el horario sin coincidencia con su jornada laboral, tales como recepciones a los vecinos, convocatorias de reuniones con asociaciones o grupos de la localidad, visitas institucionales, etc.
Todos los funcionarios tienen derecho a permiso retribuido en los casos que se especifican a continuación; dado que tales permisos son retribuidos, han de ser solicitados con carácter previo y suficientemente justificados.
a) Por matrimonio o formalización de pareja de hecho en los Registros correspondientes, 15 días naturales, prorrogables a 15 días más sin que estos últimos sean de abono.
b) Por nacimiento, adopción o acogimiento familiar de un hijo cuatro días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y cinco si ocurriera fuera de la localidad de residencia de la persona con derecho a este permiso.
El permiso se disfrutará por el padre o el otro progenitor de acuerdo con lo dispuesto en la normativa vigente.
c) Por matrimonio de hijos, hermanos, padres y nietos, un día que será el de la celebración del acto civil o religioso y dos días si el lugar de celebración se encuentra a más de 90km. de la localidad de residencia de la persona con derecho a este permiso.
i) Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo máximo de un mes
d) Por cambio de domicilio se concederá un día si es dentro de la misma localidad, si el traslado tuviera lugar a otra localidad, dos días si perteneciera a la misma provincia y cuatro días si perteneciera a provincia distinta o se encuentra a más de 50km. de la residencia anterior de la persona con derecho a este permiso.
e) Para resolver asuntos perentorios ante Organismos Oficiales, el tiempo imprescindible para ello. Este permiso incluye la comparecencia para expedición de DNI, pasaporte, solicitud y recogida de documentación particular en organismos públicos como Hacienda, Seguridad Social, Juzgados,etc.
f) Para asistencia a consulta médica el tiempo necesario para ello.
g) Por formación. Este permiso puede ser de tres clases:
1.-Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en Centros oficiales, durante los días de su celebración. Deben entenderse incluidos en los términos "exámenes finales" y "pruebas definitivas de aptitud" los exámenes parciales liberatorios y las pruebas selectivas convocadas por las Administraciones Públicas.
2.-Para asistencia a cursos de selección, formación y perfeccionamiento, por la duración de los mismos.
3.-Para estudios sobre materias directamente relacionadas con la Función Pública, por la duración de los mismos.
h) Para los casos que se desprenden de las actividades profesionales del funcionario (congresos, mesas redondas, seminarios, cursillos, etc.), relacionados con las actividades del Centro de Trabajo, quince días al año, debiendo solicitarse con una antelación de diez días negociándose con el Comité de Empresa y Secciones Sindicales en los supuestos de problemas de los servicios y, en caso de disparidad, se cubrirán con la mitad del personal de los mismos, respetándose siempre los servicios mínimos.
i) Permiso por accidente grave, enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de cónyuge o pareja de hecho y de familiares.
Este permiso está regulado en el artículo 30.1.a) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, en la redacción dada por el artículo 58 de la Ley 53/2002, de 30 de diciembre y en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Andalucía, por el artículo 12.1.9 del Decreto 349/1996, de 16 de julio, en la redacción dada por el Decreto 347/2003, de 9 de diciembre
Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad graves de cónyuge o de persona con quien conviva en análoga relación de afectividad a la conyugal o de familiares dentro del primer grado de parentesco por consanguinidad o afinidad, el permiso será de cuatro días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y cinco si cualquiera de los eventos ocurriera fuera de la localidad de residencia de la persona con derecho a este permiso.
Cuando los afectados fueran familiares dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de tres días si el suceso se produce en la misma localidad o de cuatro si el suceso se produce en localidad distinta.
Cuando los afectados fueran familiares dentro del tercer grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de un día.
El disfrute de este permiso podrá ejercitarse bien de forma ininterrumpida desde el inicio del hecho causante, o bien alternativamente dentro de la duración del mismo, siempre y cuando, en este último supuesto, lo permitan las necesidades del servicio.
j) Por enfermedad infecto-contagiosa de hijos menores de 9 años, tres días. Este permiso será incompatible con el regulado en el apartado anterior.
k) Un máximo mensual de una hora para la percepción de la nómina o anticipo mensual, siempre que el abono de éstos se realice mediante cheque nominal.
l) Para asistencia a Congresos Sindicales los Delegados de personal, delegados de las Secciones Sindicales y miembros de los Comités de empresa dispondrán de ocho días año.
m) Los funcionarios por razones sindicales tendrán permiso para realizar funciones sindicales provinciales de carác-
ter permanente cuando éstas estén relacionadas con la Administración en las estructuras del propio sindicato, por el tiempo que dure la designación. Para realizar actividades de formación sindical o funciones sindicales o representativas, no especificadas en las leyes, con carácter ocasional, por el tiempo indispensable para las mismas. Este permiso es aplicable a los delegados de personal, miembros del Comité de Empresa y delegados de las Secciones Sindicales constituidas.
n) Permisos motivados por las visitas médicas durante la gestación y la asistencia a pruebas o consultas para consecución del embarazo con nuevas técnicas de fecundación, previo diagnóstico del especialista correspondiente.
ñ) En caso de nacimiento de nietos, un día.
o) Los funcionarios tendrán derecho a un permiso retribuido, hasta un máximo de 28 horas anuales, para acompañar a la visita médica a discapacitados a su cargo, descendientes menores de edad (hijos e hijos políticos) y ascendientes mayores de 65 años (padres y padres políticos) que por sus limitaciones lo hagan necesario. Este permiso deberá justificarse documentalmente.
p) Permiso retribuido de cuatro semanas adicionales por parto, adopción y acogimiento. Según establece el artículo 12.1.5. del Decreto 349/1996, de 16 de julio, en la redacción dada por el Decreto 347/2003, de 9 de diciembre, una vez agotado el permiso por maternidad, adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores hasta seis años, o mayores de esta edad cuando se trate de menores incapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que, por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes, el personal tendrá derecho a un permiso retribuido de cuatro semanas adicionales.
Así, en el caso del previo disfrute del permiso por parto, es preciso que la madre genere el permiso, es decir, debe ser funcionaria del Ayuntamiento, de otra Administración o trabajadora por cuenta ajena o cuenta propia. No podría concederse tal permiso cuando aquélla no realice actividad alguna, ya sea por cuenta propia o ajena. Por tanto, tres son los supuestos en los que podría generarse, y en consecuencia, concederse este permiso adicional:
1. Que el padre y la madre sean empleados del Ayuntamiento. En tal caso, sólo uno de ellos podrá hacer uso de tal permiso.
2. Que el padre sea empleado del Ayuntamiento, pero la madre sea trabajadora por cuenta propia o ajena o funcionaria de otra Administración. En tal caso, el padre podrá disfrutar de tal permiso
3. Que el padre sea trabajador por cuenta ajena o funcionario de otra Administración, y la madre sea empleada del Ayuntamiento. En este caso, obviamente sólo la madre podrá disfrutarlo.
En el caso de que se hubiese disfrutado previamente el permiso por adopción o acogimiento debe tenerse en cuenta que, al ser tanto el padre como la madre titulares de tal derecho, cualquiera de ellos, cuando ambos sean empleados públicos del Ayuntamiento, podrá disfrutar del permiso de cuatro semanas adicionales.
En todos los casos, el permiso deberá disfrutarse de forma ininterrumpida e inmediatamente posterior al permiso por parto o adopción o acogimiento.
Al igual que en los supuestos de permiso por maternidad, adopción o acogimiento, en los casos de coincidencia con el periodo de vacaciones, se tendrá derecho al disfrute de éstas en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan.
q) Permiso o reducción de jornada por lactancia o cuidado de hijo o hija menor de dieciséis meses.
Por el cuidado de cada hijo o hija menor de dieciséis meses, el personal tendrá derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo con carácter retribuido. Se podrá sustituir este derecho por una reducción de jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en el caso de que ambos trabajen.
Cuando existan dos o más hijos o hijas menores de dieciséis meses, el tiempo de permiso se multiplicará por el número de hijos o hijas.
Si el padre y la madre trabajan en el Ayuntamiento de Badolatosa, se concederá sólo a una de dichas personas.
Igualmente, la funcionaria podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia o cuidado por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Este periodo se multiplicará por el número de hijos o hijas.
r) Permiso por la participación en procesos electorales y por el ejercicio del derecho de sufragio:
El artículo 13.5 del Real Decreto 605/1999, de 16 de abril, de regulación complementaria de los procedimientos electorales, establece que las personas candidatas a los distintos procesos electorales podrán ser dispensadas, previa solicitud de las mismas, de la prestación del servicio en sus respectivas unidades durante la campaña electoral, de acuerdo con el artículo 30.2 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
El mismo artículo, en sus apartados 2º y 3º, contempla la situación de quienes sean componentes de las mesas electorales:
-Presidentes/as, vocales o interventores/as: tendrán derecho a un permiso retribuido durante la jornada completa del día de la votación si no disfrutan en tal día su descanso semanal, así como también a una reducción de cinco horas en su jornada del día inmediatamente posterior.
-Apoderados/as: tienen derecho a un permiso retribuido durante la jornada completa del día de la votación si no disfrutan en tal día de su descanso semanal.
s) Ocho días laborables de cada año natural por asuntos particulares sin justificar, estos siempre que las necesidades del servicio así lo permitan. Asimismo cuando los días 24 y 31 de diciembre coincidan con sábados, domingos o descanso semanal su disfrute pasará al día laborable anterior o posterior, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, o se disfrutaran dos días más adicionales por asuntos particulares sin justificar. Se podrán disfrutar como máximo hasta el 15 de enero del año siguiente al de solicitud.
Además de los días de asuntos particulares o libre disposición establecidos en el párrafo anterior, los funcionarios tendrán derecho al disfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.
Cuando el Ayuntamiento deniegue un permiso por asuntos particulares deberá justificar las causas de la denegación y comunicarlo mediante escrito al interesado, a la representación sindical y a los delegados de personal funcionario. En el caso de denegación y si el disfrute de este permiso no pudiera disfrutarse dentro del año solicitado el Ayuntamiento abonará al funcionario la jornada trabajada como horas extraordinarias.
Equiparación a las parejas de hecho. Conforme a lo dispuesto en el artículo 21 de la Ley 5/2002, en relación con el 6.8 del mismo cuerpo legal, han de entenderse equiparados los convivientes en una pareja de hecho a los cónyuges, siempre y cuando se haya procedido a la inscripción de la constitución de la misma en el correspondiente Registro, circunstancia ésta cuya acreditación, como en el caso de que se trate de permisos por razones de parentesco por consaguinidad o afinidad, puede ser solicitada por la Dirección del Centro.
En el supuesto que nos ocupa, tal acreditación se realizará a través de la certificación de la inscripción expedida por la persona titular del órgano encargado del Registro o persona en quien delegue, si bien hasta el 23 de mayo de 2005, fecha de entrada en vigor del decreto 32/205, de 15 de febrero, se acreditará mediante la inscripción en el Registro de Uniones de Hecho creado por el Decreto 3/1996, de 9 de enero y desarrollado por la Orden de la Consejería de Gobernación de 19 de marzo de 1996.
Las vacaciones anuales dan derecho a los funcionarios/as a disfrutar, por año completo de servicios, de un permiso retribuido de treinta días naturales o de veintidós días hábiles, o a los días que correspondan proporcionalmente al tiempo de servicios efectivos.
Asimismo, tendrán derecho a un día hábil adicional al cumplir quince años de servicios, añadiéndose un día hábil más al cumplir los veinte, veinticinco y treinta años de servicios, respectivamente, hasta un total de veintisiete días hábiles por año natural. Este derecho se hará efectivo a partir del año natural siguiente al del cumplimiento de los años señalados anteriormente.
A los efectos previstos en los dos párrafos anteriores, no se considerará como días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.
Esta normativa se complementará en cuanto a su aplicación e interpretación con lo señalado al respecto sobre modificación del régimen vacacional en el Acuerdo AdministraciónSindicatos para la modernización y mejora de la Admón. Pública de 7 de noviembre de 2002, en lo que se refiere al disfrute de los días vacacionales por los empleados públicos de forma obligatoria dentro del año natural y hasta el 15 de enero del año siguiente y en período mínimos de cinco días hábiles consecutivos. El período para el disfrute de las vacaciones anuales será los meses de junio, julio, agosto y septiembre, salvo petición concreta del interesado. La distribución de los turnos se realizará por servicios, de común acuerdo entre el personal del mismo, que lo comunicarán a la Corporación. Sólo por causa justificada y con el informe favorable de la Comisión de Paritaria, podrán ser denegadas las peticiones. En caso de conflictos de intereses se atenderá a turnos rotativos anuales. Si durante el período de vacaciones el funcionario se encontrase en situación de I.T., o accidente, este período no será computado a efectos de vacaciones.
El calendario de vacaciones estará confeccionado antes del 31 de marzo de cada año, salvo excepciones individuales y sesenta días antes del comienzo de las mismas. Dicho calendario podrá ser alterado de común acuerdo entre el Ayuntamiento y los delegados de personal funcionario en los supuestos en que con tres semanas a la antelación del disfrute de las vacaciones el funcionario se encuentre en situación de baja.
Los períodos de vacaciones podrán ser cubiertos con sustitutos en función de las necesidades.
LACTANCIA, MATERNIDAD Y PATERNIDAD.
En el supuesto de parto, toda mujer funcionaria tiene derecho a un descanso retribuido de 20 semanas, si el parto es simple, y dos semanas más si el parto es múltiple, con derecho a la percepción íntegra de las retribuciones de su puesto de trabajo.
En los supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, siempre que el acogimiento simple sea de duración no inferior a un año, y con independencia de la edad que tenga el menor, el permiso tendrá la misma duración establecida en el párrafo anterior, contadas a elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, el citado permiso tendrá una duración adicional de 2 semanas.
En los casos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el funcionario tendrá derecho a disfrutar de un permiso de hasta 2 meses de duración, teniéndose en cuenta en el percibo de retribuciones la homologación con el régimen establecido para el personal funcionario.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, el funcionario tendrá derecho a la suspensión del contrato de trabajo durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples, en dos días más por cada hijo a partir del segundo.
Las funcionarias tienen derecho a una hora diaria destinada a alimentación por cada hijo menor de 16 meses, a voluntad propia. En los casos de minusvalía o discapacidad establecida por la Seguridad Social, y previo informe del Gabinete Médico del Servicio de Prevención y Salud Laboral en este sentido, el período de derecho de lactancia podrá ser superior a 16 meses. En el caso de que la madre y el padre trabajen, sólo será extensible a uno de ellos, condicionado el ejercicio del derecho por el padre a la previa cesión del mismo por la madre y en las mismas condiciones en que ésta lo ostenta.
La funcionaria podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.
Se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones una vez concluido el período de baja por maternidad, con independencia de que haya finalizado el año natural.
En los distintos supuestos anteriormente señalados, se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, en todo lo relativo a la opción y modalidad de disfrute.
La funcionaria en estado de gestación, tendrá derecho a que por el Servicio de Prevención y Salud Laboral se examine si el trabajo que desempeña puede afectar a su estado, previa evaluación de riesgos en los términos establecidos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y salud de la funcionaria o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de la misma, la Corporación adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la funcionaria afectada, dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario la no realización de trabajos nocturnos o de trabajo a turnos.
En el supuesto de que la adaptación, a la que se ha hecho referencia en el apartado anterior, no resultase posible, la funcionaria tendrá derecho a desempeñar un puesto de trabajo o funciones diferentes compatibles con su estado, estándose, en todo caso a lo establecido en los artículos 25 y 26 de la L.P.R.L.
En todo caso, la funcionaria conservará el derecho al cobro del conjunto íntegro de sus retribuciones del puesto de origen.
En Badolatosa a 27 de mayo de 2011.-El Alcalde-Presidente, Luis Romero Sánchez.