Source: https://businesscenter.podnikatel.cz/diskuse/343863/
Timestamp: 2020-08-11 01:49:48+00:00
Document Index: 23069829

Matched Legal Cases: ['§ 211', '§ 53', '§ 53', '§ 53', '§ 46', '§ 46', '§ 49', '§ 53', '§ 53', '§ 46', '§ 49', '§ 46', '§ 46', '§ 48', '§ 46', '§ 48']

Čerpání dovolené po PPM - BusinessCenter.cz
BusinessCenter.cz » Diskuse » Čerpání dovolené po PPM
10. 7. 2007 14:10
> Se zaměstnankyní byl ukončen PP k 31.12.2006 z organ. důvodů
>30.12.2006 nastoupila na MD, která končí 13.07.2007.Dovolenou
>za rok 2006 si vyčerpala před ukončením prac.poměru. >Zaměstnankyně žádá o čerpaní dovolené za období 2007. Můj >názor je takový, že nan dovolenou nemá nárok,protože PP >skončíl 31.12.2006 a mateřská byla vyplácená v ochranné lhůtě.
> Který § řeší tuto situaci?
10. 7. 2007 14:21
Re: Čerpání dovolené po PPM
§ 211 zákoníku práce:
Zaměstnanci, který vykonává zaměstnání v pracovním poměru, vzniká za podmínek stanovených v této části právo na dovolenou... bla bla bla
V roce 2007 zaměstnankyně už nebyla v pracovním poměru, nemohl jí tudíž vzniknout nárok na dovolenou.
10. 7. 2007 14:32
Otázka je, jestli sto bylo správně - § 53 ochranná doba, kdy se nesmí dát výpověď - těhotenství, podle toho zda se organizace rušila, přemísťovala atd.
10. 7. 2007 14:50
To je sice pravda, ale to by zaměstnankyně musela zpochybnit neplatnou výpověď, což asi neučinila. Problém může být ale v tom, že pracovní poměr nebyl ukončen k 31.12.2006. Chyběly dva dny uplynutí výpovědní doby, protože zaměstnankyně odešla 30.12.2006 na MD a v tomto případě se pracovní poměr prodlouží a měl by skončit až 2 dny po ukončení MD, pokud zaměstnankyně s ukončením nesouhlasila už 31.12.2006, což nepředpokládám. Tzn., že zaměstnankyně by měla nárok na D, možná vybrat jen 2 dny do skončení prac. poměru a zbytek proplatit. Tady si nejsem tak jistý.
10. 7. 2007 15:04
Ovšem pokud tazatel píše "byl ukončen", tak mohl být ke konkrétnímu datu ukončený dohodou (třeba bylo pro zaměstnankyni výhodné pobrat k platu i odstupné ještě před porodem, než čekat na konec pracovního poměru ještě několik měsíců, takže mohla podepsat dohodu s uvedením nároku na odstupné).
10. 7. 2007 15:07
>případě se pracovní poměr prodlouží a měl by skončit
>až 2 dny po ukončení MD, pokud zaměstnankyně s
>ukončením nesouhlasila už 31.12.2006, což nepředpokládám.
>Tzn., že zaměstnankyně by měla nárok na D, možná vybrat
>jen 2 dny do skončení prac. poměru a zbytek proplatit.
>Tady si nejsem tak jistý.
> Organizace rušila pobočku a bylo vyplacené odstupné ve výši dvou měsíčních platů.
10. 7. 2007 15:48
Takže faktem je, že pracovní poměr skončil 30.12.06. Mateřské dávky začala pobírat v ochranné lhůtě po skončení prac. poměru - od 31.12.07. Za rok 2006 si dovolenou vybrala a v roce 2007 již nebyla Vaší zaměstnankyní, nemohl jí tedy vzniknout nárok na řádnou dovolenou. Doba mateřské dovolené se sice považuje pro určení nároku na řádnou dovolenou za dobu odpracovanou, ale jen tehdy, pokud je dotyčná zaměstnancem, což nebyla.
10. 7. 2007 15:55
Teď se dívám, že jsem přehodila data. Na věci to ale nic nemění. Její pracovní poměr prostě skončil den po nástupu na mateřskou a v roce 2007 již nebyla zaměstnankyní. Výpověď v době těhotenství dostat mohla, protože šlo o rušení části organizace a na to se zákaz výpovědi nevztahuje (ani loni nevztahoval).
10. 7. 2007 16:00
11. 7. 2007 7:21
No a neplatí tam ale, že pokud nastoupila mateřskou před uplynutím výpovědní lhůty, tato dobíhá až po skončení § 53 odst. 2, tzn. že výpovědní doba by skončila až po skončení mateřské, + 2 dny, mateřská pro účely dovolené je výkon práce - tudíž nárok na dovolenou by vznikl. Nejsem si ale jistá - prosím ještě o názory, díky.
11. 7. 2007 9:07
já si to také myslím, pracovní poměr skončil 31.12., ale na mateřskou šla 30.12. tj. za doby trvání pracovního poměru, nejedná se tedy o mateřskou v ochranné lhůtě a pokud neprohlásila, že na prodloužení pracovního poměru netrvá, PP dle mého mínění končí skončením mateřské, tzn. že splnila podmínku 60 dnů a má nárok na poměrnou část dovolené, tj. 6/12. Je to reálné nebo jsem něco nepobrala ?, což je naprosto možné :) když si to shrnu - zákaz výpovědi se na ni nevztahuje, pokud se ruší orgaizace, ale pokud by se na ni vztahoval § 53 odst. 2 , a ona neprohlásila, což asi neprohlásila, že na prodloužení netrvá, skončí PP posledním dnem mateřské, nárok na dovolenou ano, nebude čerpat, ale proplatíte.
11. 7. 2007 9:46
No tak jsem to myslela, ozve se ještě někdo se stejným názorem ??
11. 7. 2007 9:52
Pokud skutečně neprohlásila, že netrvá na prodloužení PP, tak si také myslím, že se PP poměr prodlužuje. Ale neskončil by posledním dnem mateřské, ale až doběhnutím ještě těch 2 dnů zbylé výpovědní doby, jak píše i baba. V tom případě by se vybírala D jen dva dny do ukončení PP a zbytek by možná mohla dostat proplacenou jako nevybranou D. Otázka zůstává, když už dostala odstupné, že se mohla domluvit skutečně na ukončení 31.12.2007, protože jinak by odstupné dostala až po ukončení MD. Jak to bylo s tou dohodou, to by musela potvrdit mio.
Pardon jenom opravím datum ukončení 31.12.2006 a ne 2007.
11. 7. 2007 10:07
Rozvázání prac.poměru výpovědí § 46 od.1 pís.a) ZP k 31.12.2006.
ze strany organizace - rušení pobočky. Výpověď převzala 15. 9.2006. Čerpání zůstaku dovolené do 29.12.2006 a 30.12.2006 nástup na PPM. V lednu vyplaceno dvouměsíční odstupné ( výplatní termín za prosinec2006.
11. 7. 2007 10:17
Tak to vypadá, že sama zaměstnankyně neprohlásila, že netrvá na prodloužení PP, což by znamenalo, že se měl PP automaticky prodloužit jak jsme popisovali, a že odstupné bylo vyplaceno neoprávněně, což asi nezavinila zaměstnankyně. Dle mého názoru prac. poměr trvá dál, vy byste mohla žádat vrátit odstupné a znovu ho vyplatit až po skončení PP mimochodem myslím že už ne dvojnásobek, ale trojnásobek podle nového ZP. Berte to vše pouze jako můj nezávazný názor, je to věc zamotaná spíše pro právníka.
11. 7. 2007 10:44
Váš postup byl správný, PP skončil 31.12.2006. Na výpovědní důvody podle § 46/1/a (rušení organizace nebo její části) se nevztahuje zákaz výpovědi a nelze tedy ani aplikovat odst. 2 o prodlužování výp. doby. Bylo by nelogické požadovat po zam-teli, aby někoho zaměstnával v prodloužené výp. době, když se zrušil. Viz § 49 písm a) starého ZP nebo § 53 písm. a) nového ZP. Podle mého názoru nevznikl za rok 2007 nárok na dovolenou, protože PP netrval.
11. 7. 2007 11:35
právě jsem psala pokud by se na ni vztahoval § 53 odst. 2,protože si nejsem jista,zda pro ni platí, pokud si je AM jista, že pro ni neplatí, pak by nebylo co řešit. Ale jak říkám, já to nevím jistě a ono opírat se o logiku v našich zákonech se někdy nevyplatí.nedávno tu byl dotaz, zda platí právě 53 odst. 2 pro rušení organizace-nebyla to náhodou mio?, ale pak jsem ho ztratila , takže nevím co kdo ještě odpověděl.
11. 7. 2007 13:18
Nejsem si jistá, ale vycházím
- z toho, že výpověď podle § 46/1/a sZP je platná, i když byla podána v průběhu ochranné doby, protože to umožňuje u tohoto výp. důvodu § 49 sZP.
- z komentáře k § 46 sZP (ANAG), kde se uvádí "Ustanovení § 46 odst. 1 písm a) ZP ..... Na tento výpovědní důvod se nevztahuje ustanovení § 48 ZP" - neuvádí se, že by se nevztahoval pouze odst. 1. Dále komentář k § 46 odst. 1 písm. c) říká, že "... Na tento výpovědní důvod se jako na jediný z organizačních důvodů vztahuje zákaz výpovědi podle § 48 ZP."
11. 7. 2007 13:26
moi (neregistrovaný) 212.80.81.---
Případ se předala právnikovi a ted jesteskusím sociálku,jak se dívá na vyplácení PPM - ochranná lhůta nebo PP.
11. 7. 2007 13:45
skoro se bojím něco říct, ale téměř na 99% ne ochranná lhůta, pokud PP skončil 31.12. a ona šla na MD 30.12., pak dejte vědět, jak dopadl právník, ten by mne zajímal moc a určitě je nás víc, koho by to zajímalo, pěkný den !
11. 7. 2007 15:24
Já plně souhlasím s AM - par. poměr skončil 31.12.06. V případě rušení organizace končí prac. poměr posledním dnem výpovědní doby anic se neprodlužuje. Podobný případ (akorát že nešlo o mateřskou, ale o nemocenskou, jsem konzultovala s právníkem na ÚP už předloni.
11. 7. 2007 15:55
Na sociálce mi řekli také, že pracovní poměr skončil 31.12.2006 a na odpověď od právníka čekám. Budu vědět zítra a dám vědět.
>>>Případ se předala právnikovi a ted jesteskusím
>>>sociálku,jak se dívá na vyplácení PPM - ochranná
>>>lhůta
>>>PP.
>>skoro se bojím něco říct, ale téměř na 99% ne
>>ochranná
>>lhůta, pokud PP skončil 31.12. a ona šla na MD
>>30.12.,
>>pak dejte vědět, jak dopadl právník, ten by mne
>>zajímal moc a určitě je nás víc, koho by to zajímalo,
>>pěkný
>>den !
>Já plně souhlasím s AM - par. poměr skončil 31.12.06.
>V případě rušení organizace končí prac. poměr
>posledním dnem výpovědní doby anic se neprodlužuje. Podobný
>případ (akorát že nešlo o mateřskou, ale o nemocenskou,
>jsem konzultovala s právníkem na ÚP už předloni.
12. 7. 2007 9:05
Právnik souhlasí s názorem p. Jiřky a AM. Všem děkuji za jejich názory a přeji hezký den