Source: https://es.scribd.com/doc/139386394/Ley-Servicio-Civil
Timestamp: 2016-05-28 11:03:34
Document Index: 113739920

Matched Legal Cases: ['artículo 170', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 6', 'Artículo 9', 'Artículo 8', 'Artículo 13', 'Artículo 10', 'Artículo 14', 'artículo 5', 'Artículo 15', 'Artículo 19', 'Artículo 18', 'artículo 5', 'Artículo 25', 'Artículo 76', 'Artículo 79', 'Artículo 23', 'Artículo 15', 'Artículo 24', 'Artículo 20', 'Artículo 22', 'Artículo 29', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 26', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 37', 'Artículo 34', 'Artículo 36', 'Artículo 35', 'Artículo 42', 'Artículo 41', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 46', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 49', 'Artículo 51', 'Artículo 48', 'Artículo 50', 'Artículo 52', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 60', 'Artículo 57', 'Artículo 59', 'Artículo 54', 'Artículo 61', 'Artículo 46', 'Artículo 66', 'Artículo 63', 'Artículo 62', 'Artículo 65', 'Artículo 64', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 67', 'Artículo 71', 'Artículo 68', 'Artículo 74', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 76', 'Artículo 19', 'artículo 76', 'Artículo 80', 'Artículo 79', 'Artículo 77', 'Artículo 80', 'Artículo 78', 'Artículo 83', 'Artículo 76', 'Artículo 82', 'Artículo 61', 'Artículo 81', 'Artículo 85', 'Artículo 88', 'Artículo 89', 'Artículo 87', 'Artículo 86', 'Artículo 91', 'Artículo 94', 'Artículo 92', 'Artículo 61', 'Artículo 90', 'artículo 67', 'artículo 117']

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TITULO I CAPITULO UNICO Disposiciones Generales Artículo 1. Carácter de la Ley. Esta ley es de orden público y los derechos que consigna son garantías mínimas irrenunciables para los servidores públicos, susceptibles de ser mejoradas conforme las necesidades y posibilidades del Estado. De consiguiente, son nulos ipso jure, todos los actos y disposiciones que impliquen renuncia, disminución o tergiversación de los derechos que la Constitución establece, de los que esta ley señala y de todos los adquiridos con anterioridad. Artículo 2. Propósito. El propósito general de esta ley, es regular las relaciones entre la Administración Pública y sus servidores, con el fin de garantizar su eficiencia, asegurando los mismos, justicia y estimulo en su trabajo, y establecer las normas para la aplicación de un sistema de Administración de personal. Artículo 3. Principios. Son principios fundamentales de esta ley, los siguientes: 1. Todos los ciudadanos Guatemaltecos tienen derecho a optar a los cargos públicos y a ninguno puede impedírsele el ejercicio de este derecho, sí reúne los requisitos y calidades que las leyes exigen. Dichos cargos deben otorgarse atendiendo únicamente a méritos de capacidad, preparación, eficiencia y honradez. 2. Para el otorgamiento de los cargos públicos no debe hacerse ninguna discriminación por motiva de raza, sexo, estado civil, religión nacimiento, posición social o económica u opiniones políticas. El defecto físico o dolencia de tipo psiconeurótico no es óbice para ocupar un cargo público, siempre que estos estados no interfieran con la capacidad de trabajo al cual sea destinado el solicitante ajuicio de la Junta Nacional de Servicio Civil. 3. El sistema nacional de Servicio Civil debe fomentar la eficiencia de la Administración Pública y dar garantías a sus servidores para el ejercicio y defensa de sus derechos. 4. Los puestos de la Administración Pública deben adjudicarse con base en la capacidad, preparación y honradez de los aspirantes. Por lo tanto, es necesario establecer un procedimiento de oposición para el otorgamiento de los mismos, instituyendo la carrera administrativa. Los puestos que por su naturaleza y fines deban quedar fuera del proceso de oposición, deben ser señalados por la ley. 5. A igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigüedad, corresponderá igual salario; en consecuencia, los cargos de la Administración Pública deben ordenarse en un plan de clasificación y evaluación que tome en cuenta los deberes, responsabilidades y requisitos de cada puesto, asignándoles una escala de salarios equitativa y uniforme 6. Los trabajadores de la administración pública deben estar garantizados contra despidos que no tengan como fundamento una causa legal. También deben estar sujetos a normas adecuadas de disciplina y recibir justas prestaciones económicas y sociales. Artículo 4. Servidor público. Para los efectos de esta ley, se considera servidor público, la persona individual que ocupe un puesto en la Administración Pública en virtud de nombramiento, contrato o cualquier otro vínculo legalmente establecido, mediante el cual queda obligado a prestarle sus servicios o a ejecutarle una obra personalmente a cambio de un salario, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata de la propia Administración Pública.
deben ser ciudadanos guatemaltecos. deben ser resueltos de acuerdo con los principios fundamentales de la misma. Es responsabilidad de los Ministros de Estado y de los funcionarios que dirigen las dependencias incorporadas al régimen de Servicio Civil. las doctrinas de la administración de personal en el servicio público. Se crean los siguientes órganos superiores encargados de la aplicación de esta ley: 1) Junta Nacional de Servicio Civil. Con excepción del nombramiento o contrato respectivo quedan exentos de los impuestos de papel sellado y timbres fiscales. se debe llamar a un suplente. Articulo 12. Fuentes Supletorias. Sólo pueden ser removidos por las causas y en la forma establecida en esta ley. la que recabara la información necesaria. se debe designar inmediatamente al sustituto para que complete el período de su antecesor. El presidente de la república es la máxima autoridad del Servicio Civil que establece esta ley. Artículo 6.
. 2) Oficina Nacional de Servicios Civil. Los casos no previstos en esta ley. Responsabilidad de los Funcionarios. Artículo 9. La Junta Nacional de Servicio Civil se integra con tres miembros titulares y dos suplentes. las leyes comunes y los principios generales del Derecho. Ausencias y Vacancias. Organización. Por impedimento o ausencia temporal de un miembro titular de la Junta. y sólo puede emplearse a extranjeros cuando no existan guatemaltecos que pueda desempeñar con eficiencia el trabajo de que se trate. TITULO II Organización CAPITULO I Organos Directores Artículo 8. previa resolución de la Oficina Nacional de Servicio Civil. la equidad. cumplir y hacer que se cumpla esta ley. Organos superiores. Los servidores públicos comprendidos en esta ley. En su primera reunión la junta elegirá a uno de sus miembros para actuar como presidente. y celebrará sus opiniones en la forma que determine el reglamento respectivo. Preferencia a tos Guatemaltecos. Articulo 7. designados por el Presidente de la República para un periodo de tres años. Integración. Artículo 13. Exención de Impuestos. Artículo 10. CAPITULO II Justa Nacional de Servicio Civil Articulo 11. Dirección Suprema. en sus respectivas dependencia. todos los actos jurídicos y trámites de cualquier especie que se lleven a cabo con motivo de la aplicación de esta ley.LEY DE SERVICIO CIVIL
Articulo 5. En caso de ocurrir vacante por falta absoluta de un miembro titular o suplente.
antes de ser sancionados por el Presidente de la República 4) Adoptar normas para su organización y funcionamiento interno. memoria anual de sus labores. 6) Los ministros de cualquier religión o culto. El reglamento determinará el procedimiento a seguirse en este caso. malversación de caudales públicos o exacciones ilegales o hayan infringido la presente ley y sus reglamentos. 3) Los que habiendo sido condenados en juicio de cuentas por sentencia firme. 3) Aprobar o improbar los proyectos de reglamentos que elabore el director.LEY DE SERVICIO CIVIL
Artículo 14. Los miembros de la junta deben ser ciudadanos guatemaltecos de los comprendidos en el artículo 5. robo. No pueden ser miembros de la Junta Nacional de servicio Civil. autómatas o semiautónomas o del municipio. 7) Los que desempeñen cargos de dirección en cualquier partido político. Además de los que se asignan por otras disposiciones de esta ley. Si la persona designada para ser miembro de la junta fuere servidor público en el servicio por oposición. devengaran dieta por sesión celebrada a la que asistan. sus fiadores y quienes tengan reclamaciones pendientes por dichos negocios. de sus entidades descentralizadas. Artículo 15. Las disposiciones de la Junta Nacional de Servicio Civil deben ser adoptadas por mayoría de sus miembros y tienen carácter de definitivas. 2) Colaborar en la promoción del mejoramiento del Sistema Nacional de Servicio Civil. cohecho.
. Deberes y Atribuciones. son deberes y atribuciones de la Junta Nacional de Servicio Civil. Nombramiento de Servidores Públicos para la Junta Nacional de Servicio Civil. uno de los miembros titulares debe ser abogado colegiado. 1) Rendir al Presidente de la República y a! Congreso. Articulo 16. Dietas. Artículo 19. ésta podrá regresar a su puesto al concluir su período en la junta. 2) Los que hayan sido condenados por delito que implique falta de probidad como hurto. Articulo 17. salvo en los casos de destitución. Calidades. Resoluciones. estafa. Además de deben tener conocimientos de administración de personal y experiencia en administración pública. No se reconocerá mas de una dieta diaria y el número de sesiones no será mayor de cinco a la semana. El reglamento establecerá lo relativo a la cuantía de las dietas. cuando menos. prevaricato. dentro de! cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad. 4) Los contratistas de obras o empresas que costeen con fondos del Estado. Impedimentos. Los miembros titulares o suplentes que constituyan a un titular. falsedad. que pueden discutirse ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social. de la Constitución y mayores de 30 años. 5) Quienes representen o defiendan intereses de compañías o personas individuales que exploten servicios públicos. las que entrarán en vigor una vez aprobadas por el Presidente da la República. 1) Los parientes del Presidente y Vicepresidente de la República y de cualesquiera de los Ministros de Estado. Artículo 18. y suministrar los informes adicionales que se le requieran. no hubieren solventado su responsabilidad.
es responsable ante la junta y. a juicio del Presidente de la República. Debe estar integrada por un director y un subdirector y por el demás personal indispensable para su funcionamiento y ejecutividad en todo el territorio de la República. Tiene los siguientes deberes y atribuciones:
. nombramiento. de la Constitución de la República. 3) De preferencia. El director y el subdirector deben ser nombrados por el Presidente de la República. 5) Actuar como jefe del personal administrativo de la Junta. Deberes y Atribuciones del Director. llenar los siguientes requisitos: 1) Ser Guatemalteco de los comprendidos en el artículo 5. de la Oficina Nacional de Servicio Civil. debe tener las siguientes atribuciones: 1) Asistir a todas las reuniones de la Junta. El Secretario debe ser nombrado dentro del servicio sin oposición. Artículo 25. 6) Interesado.LEY DE SERVICIO CIVIL
5) Nombrar o remover a su secretario y demás persona! administrativo cuando fuere necesario. Puede. Sólo pueden ser removidos por las causas y procedimientos que establece esta ley en los Artículo 76 y Artículo 79 Artículo 23. mayor de 30 años de edad y ciudadano en ejercicio de sus derechos. 4) Ser el órgano de comunicación de la Junta. traslados. Impedimentos. las personas que tengan los impedimentos establecidos en el Artículo 15 de esta ley. No pueden ser nombrados director o subdirector de la Oficina Nacional de Servicio Civil. come jefe administrativo. CAPITULO III Oficina Nacional del Servicio Civil Articulo 21. se requiere ser persona de reconocida honorabilidad y además. 3) Practicar las diligencias que la junta ordene y aquellas otras que sean necesarias en el desempeño de su cargo y que se refieran a asuntos que se sometan a consideración de la Junta. selección. asignación o reasignación de puestos. La Oficina Nacional del Servicio Civil. crearse oficinas regionales dependientes de la oficina. Artículo 24. Artículo 20. Secretario de la Junta Nacional de Servicio Civil. reclutamiento. en apelación. a solicitud del en las siguientes materias. 6) Cualquier otra función que le delegue o encomiende la Junta Nacional de Servicio Civil. La oficina Nacional del Servicio Civil es el órgano ejecutivo encargado de la aplicación de esta ley. 2) Acreditar conocimientos técnicos en administración de personal o experiencia en administración pública. 2) Llevar los libros de actas. cesantías y destituciones. además de las inherentes a su cargo. Artículo 22. Requisitos. poseer título universitario. Para ser nombrado director o subdirector del servicio civil. dentro de las funciones legales de esta. las reclamaciones que surjan sobre la aplicación de esta ley y Investigar y resolver administrativamente. El director. dirige toda actividad técnica y administrativa de la misma y supervisa a todo el personal. documentos y archivos de la Junta. Nombramiento del Director y del Subdirector. suspensiones.
seleccionar y proponer a los candidatos elegibles para integrar el personal comprendido en el Servicio por Oposición. tomar declaración jurada y solicitar la presentación de cualquier prueba para los efectos de la aplicación de esta ley y sus reglamentos. el director someterá el proyecto al Presidente de la República para su aprobación final y promulgación. El subdirector es el subjefe administrativo de la Oficina Nacional de Servicio Civil y tiene las siguientes atribuciones y deberes: 1) Sustituir al director en casos de licencia. enfermedad y ausencia temporal por cualquier causa. Autoridades Nominadoras. Reglamento de Personal en las Dependencias. debe ser sometido al Director de Servicio Civil y aprobado por la Junta Nacional de Servicio Civil para poder ser implantado. dentro de cualquier dependencia del Estado afectado por esta ley.LEY DE SERVICIO CIVIL
1) Velar por la correcta aplicación de la presente ley y sus reglamentos. 6) Investigar. 10) Rendir al Presidente de la República y a la Junta Nacional de Servicio Civil. 8) Investigar los hechos. Reglamento. consultar que se le formulen en relación con la administración de personal y la aplicación de esta ley y sus reglamentos. nombrar y remover al personal del servicio por oposición de la misma. al Presidente de la República y a la Junta Nacional de Servicio Civil. Artículo 29. informe de las labores realizadas durante el año. 3) Reclutar. 2) Desempeñar las funciones que le sean señaladas por el director Artículo 27. informar y proponer soluciones respecto a la aplicación y efectos de la presente ley y sus reglamentos. Igual procedimiento se deberá seguir para enmendar los reglamentos. 2) Organizar la Oficina Nacional de Servicio Civil. 9) Asistir a las reuniones de la Junta Nacional de Servicio Civil.
. organizando un sistema de administración de personal al servicio de la Administración Pública. cuando esta requiera su presencia y cuando así esté establecido por esta ley y sus reglamentos. Los nombramientos de servidores públicos para los puestos que cubre esta ley corresponde hacerlos a las siguientes autoridades nominadoras. Artículo 28. Deberes y Atribuciones del Subdirector. de conformidad con los preceptos de esta ley. El director debe elaborar los proyectos de reglamentos que sean necesarios para la ejecución de esta ley Los someterá a la junta Nacional de Servicio Civil para obtener su aprobación y para que la misma resuelva si el proyecto no contradice la presente ley Una vez aprobado por la Junta Nacional de Servicio Civil. 11) Los demás deberes y atribuciones que le imponen esta ley y sus reglamentos. Artículo 26. 7) Resolver. Todo reglamento de personal. 4) Establecer y mantener un registro de todos los empleados comprendidos en el Servicio por Oposición y en el Servicio sin oposición de conformidad con los reglamentos respectivos. hacer comparecer testigos. de acuerdo con los principios que señala esta ley. Es nula ipso jure toda norma que no llene este requisito. 5) Desarrollar programas de mejoramiento técnico para aspirantes a ingresar al Servicio Civil y de adiestramiento para los servidores públicos. de acuerdo con esta ley.
de acuerdo con la Constitución compete el de los servidores públicos para puestos en sus respectivas dependencias. Clasificación. 2. 5. 3. el de todos los funcionarios y servidores públicos señalados por la Constitución y las leyes. como tales. Funcionarios del Consejo de Estado. 11. Registradores de la propiedad y personal correspondiente.
. no recibirán retribución adicional por sus servicios. cuyas funciones sean clasificadas de confianza por los titulares correspondientes. Inspector General de trabajo 10. Servicio sin Oposición. Empleados de la Secretaria de la presidencia de la República. TITULO III CAPITULO UNICO Clasificación del Servicio Público Artículo 31. personas que sean contratadas para prestar servicios interinos. los que señalan la Constitución y las leyes. Servicio Exento. Miembros de los cuerpos de seguridad. Escribano del Gobierno 6. Funcionarios y empleados en la Carrera Diplomática de conformidad con la ley Orgánica del Servicio Diplomático de Guatemala. Articulo 30. Ministros y Viceministros de Estado. por el tiempo que estuviere sirviendo como examinador especial. 4. Para los efectos de la aplicación de esta ley y sus reglamentos. Utilización de Servidores Públicos. 3) A funcionarios y otros servidores públicos. Servicio Exento. El servicio exento no está sujeto a las disposiciones de esta ley y comprende los puestos de: 1. Personas que desempeñen cargos ad honorem. Artículo 32. Servicio por Oposición. Gerente de la Lotería Nacional 7. 2. Se faculta al director para utilizar la ayuda de funcionarios y servidores públicos con el fin de preparar. 2) A los Ministros de Estado. La autoridad nominadora relevará de sus deberes a cualesquiera de sus empleados seleccionados por el director. directores generales y gobernadores departamentales. celebrar y calificar exámenes. 14. Los funcionarios y servidores públicos que actúen como examinadores especiales. ocasionales o por tiempo limitado por contrato especial 13. Funcionarios de la Presidencia de la República que dependan directamente del Presidente. los puestos en el servicio del Estado se comprenden en los tipos de servicios siguientes: 1. 9. subsecretarios y consejeros de la Presidencia de la República. secretarios. y el de todos aquellos cuyo nombramiento no sea asignado a otras autoridades nominadoras. 12. 3. Funcionarios nombrados por el Presidente a propuesta del Consejo de Estado. pero les serán reembolsados los gastos necesarios en que incurrieren en el desempeño de sus funciones. que se encuentren comprendidos en el Servicio por Oposición que establece esta ley y sus reglamentos. No más de diez funcionarios o servidores públicos en cada Ministerio de Estado. 15. Tesorero General de la Nación.LEY DE SERVICIO CIVIL
1) Al Presidente de la República. 8.
destreza y aptitudes para desempeñarlos con eficiencia. definiendo los deberes. de tal manera que sean necesarios análogos requisitos de instrucción. habilidades.LEY DE SERVICIO CIVIL
Artículo 33. 2. Los miembros de este servicio están sujetos a todas las disposiciones de esta ley. presupuesto y cuentas. Servicio por Oposición. Las clases pueden organizarse en grupos o grados. el director de la Oficina Nacional de Servicio Civil mantendrá al día: 1. Estas modificaciones regirán inmediatamente después de ser aprobadas por el Presidente de la República. Autoridad y Responsabilidad del Director de la Oficina Nacional de Servicio Civil. pueda aplicarse en circunstancias de trabajo desempeñado en igualdad de condiciones. aprobado por la Oficina Nacional de Servicio Civil e incorporado al Plan de Clasificación. determinando los deberes y responsabilidades de todos los puestos comprendidos en tos Servicios por Oposición y sin Oposición y agrupará dichos puestos en clases. conocimientos. Cada una de las clases debe comprender a todos los puestos que requieren el desempeño de deberes semejantes en cuanto a autoridad. Una lista de las clases de puestos y de las series o grados ocupacionales que se determinen. Artículo 37. Objeto y Contenido de la Clasificación. Un manual que fije las normas para la clasificación de puestos. administración de personal. responsabilidad y valor del trabajo de que se trate. El Servicio por Oposición incluye a los puestos no comprendidos en los servicios exentos y sin Oposición y que aparezcan específicamente en el Sistema de Clasificación de Puestos del Servicio por Oposición que establece esta ley. Artículo 34. Ninguna persona puede ser nombrada en un puesto en el Servicio por Oposición y en el Servicio sin Oposición. bajo un título que no haya sido previamente.
. Artículo 36. Para los efectos de la aplicación Oficina Nacional de Servicio Civil elaborará un plan de clasificación. determinados por las diferencias en importancia. dificultad. menos a aquellas que se refieran a nombramiento y a despido. TITULO IV CAPITULO UNICO Clasificación de Puestos Artículo 35. Para este propósito. 3. Asesores Jurídicos. Un manual de especificaciones de clases. Directores de Hospitales. 3. 2. que las mismas pruebas de aptitud puedan utilizarse al seleccionar a los candidatos. Cada clase debe ser designada con un titulo que describa los deberes y dicho titulo deberá ser usado en los expedientes y documentos relacionados con nombramientos. y que la misma escala de salarios. Asesores Técnicos. Servicio sin Oposición. Plan de Clasificación. responsabilidad e índole del trabajo a ejecutar. experiencia. El servicio sin Oposición comprende los puestos de: 1. responsabilidad. responsabilidades y requisitos mínimos de calificación de cada clase de puestos. El director tiene autoridad y responsabilidad para hacer modificaciones en el Plan de Clasificación y revisar periódicamente todos los puestos sujetos al plan. eficiencia y antigüedad.
Prohibiciones. la autoridad nominadora debe notificarlo al Director de la Oficina Nacional de Servicio Civil para los efectos de que disponga la asignación o reasignación de los puestos afectados a las clases correspondientes. 4. Nombrar o promover a un servicio publico sin que exista previamente la respectiva clase escalafonaria y su correspondiente nivel mínimo y máximo de remuneración. Antes de establecer un nuevo puesto dentro del Servicio por Oposición o de introducirse cambios sustanciales permanentes en los deberes. Ser escogido y nombrado por la autoridad nominadora de la nómina de candidatos certificada por la Oficina Nacional de Servicio Civil. y determinación del salario que corresponde al empleado que ocupe dicho puesto. Derecho de Revisión. sin que este se sujete a los requisitos de promoción. 2. Los servidores públicos afectados por cualquier asignación o reasignación de un puesto tienen derecho a solicitar a la Oficina Nacional de Servicio Civil. Notificaciones. TITULO V Selección de Personal CAPITULO I Ingreso al Servicio por Oposición Artículo 42. sometiéndose a las pruebas. de conformidad con la escala respectiva. Condiciones de Ingreso. 2. Las asignaciones y reasignaciones que se dispongan no afectan los derechos adquiridos por los servidores públicos en el Servicio por Oposición Artículo 41. Llenar los demás requisitos que establezcan los reglamentos de esta ley. 5. exámenes o concursos que establezca esta ley y sus reglamentos 4. Artículo 39. o cuando el servidor público no esté inscrito en las respectivas listas de elegibles. si procediere. de conformidad con el reglamento respectivo La decisión del director en esta materia pueda ser apelada ante la Junta Nacional de Servicio Civil. El director tiene autoridad para asignar cualquier puesto a otra clase. autoridad y responsabilidad de un puesto. hechas conforme esta ley y sus reglamentos deben ser notificadas inmediatamente a la Dirección Técnica del Presupuesto y a la Contaduría General de la Nación para los efectos de control. cualquier acto y omisión que implique violación a los procedimientos establecidos por esta ley y sus reglamentos Artículo 40. Y en general. Poseer la aptitud moral.
. Finalizar satisfactoriamente el período de prueba. oyendo previamente a la autoridad nominadora que corresponda. 5. Pasar un puesto a una clase escalafonaria más baja sin observar los procedimientos que indica el Articulo 38. intelectual y física propias para el desempeño de un puesto. Abolir una clase escalafonaria o un puesto solo con el objeto de despedir un servidor público protegido por esta ley. Para ingresar al Servicio por Oposición se requiere: 1. 3. Asignación y Reasignación de Puestos. 3. Satisfacer los requisitos mínimos especiales que establezca el manual de especificaciones de clase para el puesto de que se trate. La asignación o reasignación de cualquier puesto o la creación de nuevas clases de puestos en el Servicio por Oposición y sin Oposición. Demostrar idoneidad. 6. la revisión de la misma. Queda prohibido: 1.LEY DE SERVICIO CIVIL
Articulo 38. Pasar un puesto a una clase escalafonaria mas alta con el fin de ascender al servidor público que lo ocupa.
el aviso se debe publicar en el Diario Oficial y en otro de los de mayor circulación en el país. Artículo 46. No obstante. será corregido. Artículo 44. señalados por la ley y sus reglamentos. Artículo 45. requerir el asesoramiento técnico de las dependencias en donde ocurran las vacantes o de otras instituciones o personas. dirección y ejecución de las pruebas de ingreso y ascenso. la forma de hacer la solicitud de admisión y la fecha. escritas. si procediere. Cualquier persona que haya participado en un examen podrá inspeccionar cl que le corresponda y sus calificaciones. físicas o una combinación de éstas. por los medios que considere mas apropiados. Candidatos Elegibles. Para ser declarado elegible el candidato debe obtener una calificación mínima de 75 puntos. La calificación de los exámenes y el establecimiento de los registros respectivos se harán. Articulo 47. cualquier solicitud y eliminar el nombre del registro o denegar la certificación del nombre de cualquier persona. los requisitos deseables o exigibles. como promedio en las distintas pruebas a que se someta. quienes en igualdad de circunstancias sean exservidores públicos o tengan mayores cargas familiares. En todo caso. convocatoria.Notificación de Resultados de Exámenes. el que será normado por el reglamento respectivo. que se deben anotar al ser certificado su nombre. de conformidad con esta ley y sus reglamentos. en la escala de 1 a 100. el cual.
. según lo establecerá el reglamento respectivo. en su caso del lugar que le corresponda en el registro respectivo. aptitud y habilidad de los candidatos para el desempeño de los deberes del puesto de que se trata. lugar y hora de celebración del examen. Para los efectos de este capitulo. dentro del término máximo de 60 días siguientes a su finalización. se establece el examen de credenciales. Las pruebas deben ser de libre oposición y tienen por objeto determinar la capacidad. Examen de Credenciales. La admisión o exámenes es libre para todas las personas que llenen los requisitos exigidos para el puesto de que se trate. si considera que no llena los requisitos exigidos. Corresponde a la Oficina Nacional de Servicio Civil. Pueden ser orales. Autoridad y Sistema de Exámenes. según determine el reglamento respectivo Dentro de los treinta días siguientes a la notificación de los resultados de su examen. Cada uno de los candidatos examinados será notificado de la calificación obtenida por él y. si fuere necesario. Dentro de los candidatos declarados elegibles deben gozar de puntos de preferencia. la organización. además de los exámenes ya indicados en el Articulo 43. La convocatoria debe ser hecha con quince días de anticipación por lo menos a la fecha señalada por la Oficinas para el examen. La convocatoria debe Indicar los deberes y atribuciones del puesto. en forma razonada. Solicitud de Admisión y Convocatoria. para la preparación y aplicación de las pruebas. La Oficina puede. a juicio del director de la misma. el Director de la Oficina Nacional de Servicio Civil puede rechazar. podrá el interesado solicitar al Director de la Oficina Nacional de Servicio Civil la rectificación de cualquier error en sus calificaciones.LEY DE SERVICIO CIVIL
CAPITULO II Exámenes Articulo 43.
siempre que la persona designada llene los requisitos mínimos establecidos para el puesto. Los nombramientos así hechos. CAPITULO III Nombramientos Artículo 49. Siempre que la autoridad nominadora deba llenar una vacante y la Oficina Nacional de Servicio Civil no pueda certificar una nómina de elegibles por inexistencia o insuficiencia de candidatos en el registro. de ascenso y los demás que sean necesarios para la administración del régimen de Servicio Civil. Inexistencia o Insuficiencia de Candidatos Elegibles. Para llenar cualquier vacante que se produzca en el Servicio por Oposición. Artículo 51. de conformidad con el reglamento respectivo. dentro del período señalado en el reglamento respectivo. la autoridad nominadora podrá nombrar a cualquier persona que reúna los requisitos correspondientes a la clase de puesto de que se trate. organizará y conservará los registros de ingreso. comunicándolo al director de la Oficina Nacional de Servicio Civil y al seleccionado. La autoridad nominadora debe escoger al nuevo servidor entre la nómina de candidatos elegibles que le presente el director de la Oficina Nacional de Servicio Civil. Los nombres de las personas que aprueben los exámenes serán inscritos en los registros de ingreso y ascenso en el orden de las calificaciones obtenidas. Artículo 48. Selección de Candidatos. Nombramientos Provisionales y de Emergencia. una nómina de todos los candidatos elegibles en la forma prescrita en el reglamento respectivo Artículo 50. dicha autoridad puede cubrir la vacante en forma provisional. dentro de tres días de notificada la decisión. previa autorización de la Oficina Nacional de Servicio Civil. para que se revise la resolución. podrán apelar ante la Junta Nacional de Servicio Civil. Dentro de los ocho días siguientes a la fecha de recibo de la nómina solicitada. fuese imposible llenar las vacantes conforme lo prescribe esta ley.LEY DE SERVICIO CIVIL
Las personas que se consideren perjudicadas por una decisión del director en lo que se refiere a la admisión y calificación de pruebas. Establecimiento de Registros. a partir de la fecha de toma de posesión. la autoridad nominadora seleccionará al candidato. Cuando las razones previstas en el artículo anterior o por motivo de emergencia debidamente comprobada. La decisión de la Junta será definitiva. la autoridad nominadora debe requerir a la Oficina Nacional de servicio Civil. que contendrán los nombres de las personas que hubieren sido empleados regulares y que hayan sido separados de sus puestos por cualquier motivo que no fuere falta. deben ser comunicados inmediatamente a la Oficina Nacional de Servicio Civil y durarán hasta seis meses. Este tipo de nombramientos tiene vigencia por un termino no mayor de seis meses improrrogables. sin que puedan prorrogarse ni revocarse
. dentro de los cuales la oficina debe proceder a establecer el registro respectivo Artículo 52. El director establecerá y conservará registros de reingreso. El periodo de vigencia de los registros de reingreso será establecido en el reglamento respectivo y no será mayor de tres años. de conformidad con esta ley y sus reglamentos. La Oficina Nacional de Servicio Civil. Vacantes y Certificación de Elegibles. El periodo de vigencia de los registros será determinado por el Director de la Oficina Nacional de Servicio Civil en la fecha de su implantación y su vigencia no será menor de seis meses ni mayor de dos años.
y debe informar al director de la Oficina Nacional de Servicio Civil. Al terminar satisfactoriamente el periodo de prueba. Nulidad del Nombramiento y Responsabilidad. rendimiento y demás información relacionada con el empleado en periodo de prueba. dentro de los tres días siguientes. Articulo 56. Si la persona estuviere desempeñando el cargo mediante nombramiento provisional. nóminas u orden de pago. Facultad de la Autoridad Nominadora y del Director de la Oficina Nacional de Servicio Civil. se considera que este es inepto y no cumple sus deberes satisfactoriamente. en cuyo caso el interesado deberá ser oído previamente. CAPITULO IV Periodos de Prueba Artículo 54. La autoridad nominadora informara a la Oficina Nacional de Servicio Civil. Es nulo cualquier nombramiento que se haga en contravención a esta ley y sus reglamentos. los motivos que tenga para hacerlo. Término del período de prueba. sin perjuicio de las responsabilidades penales que resultaren. y conforme al reglamento respectivo. en las fechas y en la forma que el reglamento determine. No más de tres empleados pueden ser separados sucesivamente del mismo puesto durante el periodo de trabajo probatorio sin la previa autorización del director. sobre la conducta. la autoridad nominadora puede separar a un empleado si en opinión de dicha autoridad. El director de la Oficina Nacional de Servicio Civil podrá ordenar la remoción de cualquier servidor durante el periodo probatorio. la autoridad nominadora notificará a la Oficina Nacional de Servicio Civil la
. La cantidad recuperada debe ingresar a la tesorería nacional. cuyo nombramiento no haya sido certificado por la Oficina Nacional de Servicio Civil. dentro del periodo probatorio. La persona afectada por la nulidad puede deducir las acciones civiles correspondientes contra los responsables. siempre que se establezca que su nombramiento fue resultado de error o fraude. Toda suma pagada a una persona por servicios personales en contra de las disposiciones de esta ley y sus reglamentos. sus actuaciones que se ajusten a la ley son validas. pero si el funcionario o empleado hubiere desempeñado el cargo. Toda persona nombrada en un puesto dentro del servicio por Oposición mediante inscripción de su nombre en un registro. En cualquier tiempo. el servidor público debe ser considerado empleado regular. y con base en los informes del jefe inmediato del empleado. Evaluación del Periodo de Prueba. refrende el pago de que suscriba el comprobante. debe someterse a un período de prueba práctica en el desempeño del puesto de que se trate.LEY DE SERVICIO CIVIL
Articulo 53. et tiempo así servido debe ser tomado en cuanta para el cómputo del período probatorio correspondiente. puede ser recuperada del funcionario que apruebe. Queda a salvo el derecho del servidor de ser restituido a su cargo anterior si fuere separado del nuevo puesto durante la prueba por razones que no constituyen falta. o que sus hábitos y conducta general no justifican su continuación en el servicio. Artículo 55. El periodo de prueba se inicia a partir de la fecha de toma de posesión y dura seis meses como máximo para los nuevos servidores y tres meses para los casos de ascenso. cheque. para lo cual se le concederá audiencia de tres días a partir del requerimiento. por la vía económico coactiva. Ningún funcionario podrá autorizar o efectuar pago alguno por servicios personales a ninguna persona del Servicio por Oposición. En todo caso y por lo menos diez días antes de finalizar el período probatorio de un empleado.
forma que sea establecido por el reglamento. Traslados. Es nula toda promoción que se haga sin llenar las formalidades establecidas en la presente ley y sus reglamentos. Articulo 58.Promociones.
. Del acuerdo de traslado en el segundo caso. El traslado no debe en ningún caso. La promoción a puesto de grado superior puede ser acordada por la autoridad nominadora a solicitud del jefe inmediato respectivo. Cuando el interesado lo solicite o cuando se compruebe incapacidad o deficiencia de un servidor en el desempeño de un puesto. Artículo 60. con la anuencia de la Oficina Nacional de Servicio Civil. no podrán efectuarse las permutas sin previo dictamen favorable de la Oficina Nacional de Servicio Civil. a otro puesto que esté de acuerdo con sus capacidades lo cual se acordará teniendo como base la calificación periódica de sus servicios que haga el jefe respectivo. la autoridad nominadora puede acordar su traslado. debiendo ser presentado dentro de los tres días siguientes a la notificación del acuerdo. con anuencia de los interesados notificándolo dentro de los diez días siguientes a la Oficina Nacional de Servicio Civil. Proceden los ascensos temporales en los casos de ausencia del titular cuando el servidor ascendido llene los requisitos establecidos para el puesto. cabe apelación ante la Junta Nacional de Servicio Civil. Si se tratare de puestos de clases diferentes. CAPITULO V Ascenso Artículo 57. Se considera promoción o ascenso el acto por el cual el servidor público pasa a desempeñar un puesto de grado o clase superior con la aprobación de la Oficina Nacional de Servicio Civil. En estos casos el empleado ascendido devengara únicamente el salario correspondiente al del titular ausente. sus apreciaciones sobre los servicios y conducta del empleado y manifestará la conveniencia o inconveniencia de que el servidor continúe en el puesto. previa notificación a la Oficina Nacional de Servicio Civil y proceda cuando los candidatos llenen los requisitos fijados para el puesto a que asciendan. CAPITULO VI Permutas y Traslados Artículo 59. Las permutas sólo proceden entre servidores que ocupen puestos de igual clase y pueden ser acordadas por la autoridad nominadora respectiva. Los ascensos temporales solo proceden cuando se trate de ausencias mayores de sesenta días y las necesidades del servicio lo requieran. Copia de esta notificación se remitirá al empleado. Las promociones a clases superiores se harán mediante solicitud del interesado y con la aprobación y examen de prueba que practicará la Oficina Nacional de Servicio Civil y se sujetaran al termino del periodo probatorio que se establece en el Artículo 54 de esta ley. Ascensos Temporales. significar disminución de salario para los afectados. Permutas.
estudios. Derechos de los Servidores Públicos. 5. 4. a menos que incurran en las causales de despido debidamente comprobadas. A un salario justo que le permita una existencia decorosa. 2. mediante la comprobación de eficiencia y méritos. El pago de la indemnización se hará en mensualidades sucesivas. Si el salario fuere inferior. equivalente a un mes de salario por cada año de servicios continuos y si los servicios no alcanzaren a un año. 12. de conformidad con la ley respectiva. o la parte proporcional al tiempo trabajado. adiestramiento y otras causas de conformidad con el reglamento respectivo. A recibir indemnización por supresión del puesto o despido injustificado directo o indirecto. con goce de salario. A gozar de un periodo anual de vacaciones remuneradas de veinte días hábiles después de cada año de servicios continuos. Las entidades encargadas de esos tramites. 8. 10. A gozar del régimen de jubilaciones. gravidez. Derecho a descanso forzoso de treinta días antes del parto y de cuarenta días después. a partir de la fecha de supresión del puesto. salvo que se hubiere adquirido el derecho y no se hubiere disfrutado al cesar la relación de trabajo por cualquier causa. los que sean enumerados para ese efecto en el reglamento respectivo. en dinero. Treinta días a los servidores públicos expuestos a riesgos que causen enfermedades profesionales. Obligaciones y Prohibiciones Artículo 61. de conformidad con las normas de esta ley. 6. se continuará el pago d e la indemnización por el término necesario para cubrir la diferencia en el número de meses al cual se tiene derecho de indemnización. 9. Al ascenso a puesto de mayor jerarquía y/o sueldo. Este derecho en ningún caso excederá de cinco sueldos. 11. Quedan excluidos de este derecho los servidores públicos que puedan acogerse a la pensión o jubilación. A enterarse de las calificaciones periódicas de sus servicios. en et texto de esta ley y además de los siguientes: 1. 7. el pago de la indemnización será suspendido a partir de la fecha de toma de posesión del nuevo cargo. A recibir un subsidio familiar cuando las condiciones fiscales lo permitan de conformidad con la ley respectiva.LEY DE SERVICIO CIVIL
TITULO VI CAPITULO UNICO Derechos. Las vacaciones no son acumulables. pensiones y montepíos. el servidor despedido reingresara al servicio público con un salario igual o superior al que devengaba. Los servidores públicos en los servicios por oposición. máximo de cuatro meses. de acuerdo a las funciones que desempeñe y a los méritos de su actividad personal. 3. Es entendido que si en razón del derecho preferente contemplado en el Artículo 46 de esta ley. gozan de los derechos establecidos en la constitución. que se liquidará de conformidad con la ley y reglamentos respectivos. previstas en esta ley.
. A no ser removidos de sus puestos. A licencias con o sin goce de sueldo. pero disfrutarán de la expresada indemnización hasta que se emita el acuerdo de pensión o jubilación correspondiente. deben gozarse en períodos continuos y no son compensables. por enfermedad. quedan en la obligación de resolverlos en un término. Su importe se debe calcular conforme al promedio de los sueldos devengados durante los últimos seis meses. A recibir en la primera quincena del mes de diciembre de cada año un aguinaldo en efectivo. a partir de la supresión del puesto y hasta completar la cantidad que corresponda.
Queda prohibida la huelga de los servidores públicos. cuidar de su apariencia personal y tramitar con prontitud. 2. eficiencia e imparcialidad los asuntos de su competencia. cooperativos. respondes de abuso de autoridad y de la ejecución de las órdenes que puedan impartir sin que queden exentos de la responsabilidad que les corresponde por las acciones de sus subordinados. Solicitar o recibir dádivas. de conformidad con la ley. Guardar discreción. promoción u otra ventaja análoga
. con el objeto de ejecutar. Además de las previstas en esta ley y en otras que sean aplicables. Acatar las ordenes e instrucciones que les impartan sus superiores jerárquicos. acatar y defender la Constitución de la República. Asistir con puntualidad a sus labores. dar o recibir dádivas de sus superiores o de los particulares. 7. aun después de haber cesado en el ejercicio de sus cargos. Artículo 66. Las asociaciones formadas por servidores públicos no pueden participar en actividades políticas. Ejecutar cualesquiera de los actos descritos en el inciso anterior. los jefes. se requiera reserva. 3. reglamentos o instrucciones especiales. A los servidores públicos les está especialmente prohibido: 1. racial o de sexo. Artículo 63. Prohibiciones Especiales. regalos o recompensas de sus subalternos o de los particulares y solicitar. mutualistas sociales o culturales. Evitar dentro y fuera del servicio la comisión de actos reñidos con la ley. son deberes de los servidores públicos: 1. compañeros y subalternos. aumento de salario. Los servidores públicos tienen derecho de asociarse libremente para fines profesionales. abstenerse de ejecutar o ejecutar con mayor esmero o retardo cualquier acto inherente o relacionado con sus funciones. que afecten el prestigio de la Administración Publica. en aquellos asuntos que por su naturaleza. 5.LEY DE SERVICIO CIVIL
Artículo 62. Derecho de asociación. que perjudiquen o favorezcan a los servidores públicos o aspirantes a ingresar en el Servicio Civil. religioso. Los servidores públicos del servicio sin Oposición. 4. la moral y las buenas costumbres. b) Ningún funcionario ni empleado debe usar su autoridad oficial para obligar a permitir que se obligue a sus subalternos a dedicarse a actividades políticas dentro o fuera de su función como servidores públicos. Actuar con lealtad en el desempeño de sus funciones. o en virtud de leyes. con el fin de obtener nombramiento. 6. Obligaciones de los Servidores Públicos. Artículo 65. Cumplir y velar porque se cumpla la presente ley y sus reglamentos. Observar dignidad y respeto en el desempeño de sus puestos hacia el público. social. ni a hacer cualquiera otra actividad en favor o en contra de partidos político alguno. cumpliendo y desempeñando con eficiencia las obligaciones inherentes a sus puestos y en su caso. 8. 2. Artículo 64. Además de laque determinen estas leyes y reglamentos. Prohibiciones Generales. con excepción de los previstos en los incisos 7 y 10 como lo relativo a nombramiento y retiro del cargo o empleo. son prohibiciones generales de los servidores públicos: a) Hacer discriminaciones por motivo de orden político. estarán comprendidos en el artículo anterior. Jurar.
por mes o por un periodo mayor. 25 de diciembre. el día de la fiesta de la localidad. eficiencia y antigüedad. Ejercer actividades o hacer propaganda de índole política durante y en el lugar de trabajo. Coartar directa o indirectamente la libertad de sufragio. Los servidores públicos comprendidos en los servicio por Oposición. incluye el pago de los días de descanso semanal y los días de asueto. Jornada Ordinaria. directa o indirectamente. y sin Oposición deben ser remunerados con base en un sistema que garantice el principio de igual salario por igual trabajo. las madres trabajadoras del Estado. En consulta con el Ministro de Hacienda y Crédito público y con las respectivas autoridades nominadoras. modificarse o suprimirse los días de asueto. 6. Es entendido que cuando el salario se pague por quincena. Solicitar o recoger. por mes o por un periodo mayor. Artículo 69. el Director de la Oficina Nacional de
. 24 de diciembre medio día. Todo servicio o trabajo que no deba prestarse gratuitamente en virtud de ley o sentencia. TITULO VIII CAPITULO I Régimen de Salarios Artículo 70. Todo servidor público tiene derecho como mínimo a un día de descanso remunerado después de una jornada semanal ordinaria de trabajo o de cada seis días consecutivos. Días de Asueto. TITULO VII CAPITULO UNICO Jornadas y Descansos Artículo 67. Son días de asueto con goce de salario el 1 de enero. El 10 de mayo gozarán de asueto con goce de salario. favoreciéndolos o discriminándolos. incluye el pago de los días de descanso semanal y los días de asueto mínimo a un día de descanso remunerado después de una jornada semanal ordinaria de trabajo o de cada seis días consecutivos. Es entendido que cuando el salario se pague por quincena. Plan de Salarios. nocturna y mixta y los sistemas de distribución del tiempo de trabajo que las circunstancias ameriten. Artículo 71. prestado en igualdad de condiciones. Además. 15 de septiembre. suscripciones o cotizaciones de otros servidores públicos. 20 de octubre. debe ser equitativamente remunerado. el jueves viernes y sábado santos. Principios Generales. 1 de mayo. salvo las excepciones muy calificadas que establezcan los reglamentos. Sólo mediante ley podrán aumentarse. con excepción de quienes presten servicios en centros docentes o instituciones asistenciales y siempre que los horarios sean compatibles. contribuciones. 7. Artículo 68. 30 de junio. La jornada ordinaria de trabajo será fijada por la Junta Nacional de Servicio Civil en el reglamento respectivo y la misma no podrá ser menor de cuarenta horas ni exceder en ningún caso de cuarenta horas y cuatro horas semanales En el reglamento se fijará lo relativo a la jornada diaria. Tomar en cuenta la filiación política de los ciudadanos para atender sus gestiones.LEY DE SERVICIO CIVIL
3. 1 de noviembre. Ninguna persona podrá desempeñar más de un empleo o cargo público remunerado. 5. y 31 de diciembre medio día. 4. Descanso Semanal.
Vigencia del Plan. elaborará y someterá a la consideración Presidente de la República.
. TITULO IX CAPITULO I Régimen Disciplinario Artículo 74. bajo su responsabilidad. Amonestación escrita. de acuerdo con el reglamento respectivo. que se impondrá cuando el servidor haya merecido durante un mismo mes calendario.Amonestación verbal. La suspensión del trabajo sin goce de sueldo procederá también en los casos de detención y prisión provisional. así como para sancionar las violaciones de las disposiciones prohibitivas de es ley y demás faltas en que se incurra durante el servicio. deberá oírse previamente al interesado. dos o más amonestaciones verbales o en los demás casos que establezca el reglamento de esta ley. Las normas del plan de salarios serán aplicadas por las autoridades fiscales para el pago de salarios. Evaluación. Para garantizar la buena disciplina de los servidores públicos. una vez aprobada y promulgada. Artículo 72. Toda autoridad nominadora. Sanciones. cuando la falta cometida sea de cierta gravedad. durante todo el tiempo que una u otra se mantenga si se ordenare la libertad del detenido. en esta caso. 2. para lo cual el director formulará una escala por cada clase de puestos. las posibilidades de la administración y todas las demás condiciones y circunstancias pertinentes. un plan de salarios para los empleados y funcionar comprendidos en los Servicios Por Oposición y sin Oposición. El director debe revisar el plan de salarios. la que. Para el cumplimiento de esta disposición. que se aplicará por faltas leves. debe evaluar por lo menos una vez al año a todos los servicios públicos bajo su supervisión. el director debe tomar en consideración los requisitos de las clases de puestos en el plan de Clasificación. será el servidor reintegrado a su cargo dentro de un termino de treinta días a contar desde aquel en que hubiere salido de la prisión. control contable y presupuestario. o se dictare sentencia absoluta en el caso de prisión provicional. 3. que comprenda remuneraciones mínimas y máximas. Suspensión en el trabajo sin goce de sueldo hasta por un máximo de treinta días en año calendario. por conducto del ministerio respectivo. constituirá la Ley de Salarios para todas las clases de puestos en los servicios por Oposición y sin Oposición. semiautónomas y descentralizadas. Artículo 73. presentará al Organismo Legislativo. y las intermedias que se estime apropiadas. quien lo sustituyó. los niveles de salario prevalecientes en las entidades autónomas. adiestramientos e incrementos de salarios. y los demás efectos consiguientes. según lo determine el reglamento de esta ley. Esta evaluación debe servir de base para recomendar ascensos. 4. por lo menos cada cuatro años para determinar si amerita cualquier tipo de modificación. 1.LEY DE SERVICIO CIVIL
Servicio Civil. la iniciativa de ley correspondiente. El Presidente de la República. y en las empresas particulares. se establecen cuatro clases de sanciones: 1. y por medio de cada uno de los jefes de dependencia. correspondiente a la clase de puesto que ocupaba. de acuerdo con la escala correspondiente y con las posibilidades del estado. tiene derecho a que su nombre sea colocado en el primer lugar de la lista de elegibles.
La justificación de la inasistencia debe hacerse al momento de reanudar sus labores. marcada disciplina. contra su jefe o los representantes de este en la dirección de las labores. máquinas. siempre que se le aperciba una vez por escrito. a la calumnia o a las vías de hecho. Cuando el servidor viole las prohibiciones a que esta sujeto o las que se establezcan en los manuales o reglamentos internos de la dependencia en que preste sus servicios. 9. asimismo. CAPITULO II Régimen de Despido Artículo 76. No será necesario el apercibimiento en los casos de embriaguez cuando como consecuencia de ella. sin Oposición solo pueden ser destituidos de sus puestos.LEY DE SERVICIO CIVIL
Articulo 75. o en perjuicio de tercero en el lugar de trabajo. así como cuando revele los secretos que conozca por razón del puesto que ocupe. Las correcciones se anotaran en el prontuario y se archivarán los documentos en el expediente personal del servidor. mala conducta insubordinación. 4. Son causas justas que facultan a la autoridad nominadora para remover a los servidores públicos del Servicio por Oposición. 5. Cuando el servidor cometa algún delito o falta contra la propiedad en perjuicio del Estado. como consecuencia de ellos. 7. siempre que como consecuencia de ello altere gravemente la disciplina o interrumpan las labores de la dependencia. acuda a la injuria. según la naturaleza de su cargo. Cuando el servidor se niegue de manera manifiesta a acatar las normas o instrucciones. no tiene más consecuencia que las que se derivan de su aplicación. de alguno de sus compañeros de labores. productos y demás objetos relacionados en forma inmediata e indudable con el trabajo. por descuido o negligencia. 3. Cuando el servidor se conduzca durante sus labores en forma abiertamente inmoral o acuda a la injuria. que su jefe o su representante. herramientas materiales. Cuando el servidor incurra en negligencia. Cuando el servidor deje de asistir al trabajo sin el correspondiente permiso o sin causa debidamente justificada. Cuando el servidor cometa alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra otro servidor público. cuando cause intencionalmente. si incurren en causal de despido debidamente comprobada.
. Despido Justificado. Cuando el servidor. se haga imposible la convivencia y armonía para la realización del trabajo. y por lo tanto. 10. Los servidores públicos del Servicio por Oposición. Cuando el servidor falte a la debida discreción. fuera del lugar donde se ejecutan las labores y en horas que no sean de trabajo. 11. o toxicomanía en el desempeño de sus funciones. si no lo hubiera hecho antes. se ponga en peligro la vida o la seguridad de las personas o los bienes del Estado. Cuando el servidor de niegue de manera manifiesta a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades. no implica pérdidas de los derechos otorgados por la presente ley. Efectos de la Sanción. en la dirección de los trabajos le indique con claridad para obtener la mayor eficiencia y rendimiento en las labores. La imposición de las correcciones disciplinarias a que se refiere el artículo anterior. durante dos días laborales completos o durante cuatro medios días laborales en un mismo mes calendario. a la calumnia o las vías de hecho contra su jefe o contra los representantes de éste en la dirección de las labores. siempre que dichos actos no hayan sido provocados y que. sin responsabilidad de su parte: 1. 2. 6. daño material en el equipo. Cuando el servidor sufra la pena de arresto mayor o se le imponga prisión correccional por sentencia ejecutoria. ebriedad consuetudinaria. 8.
12. 2. Se exceptúan quienes hubieren sido condenados por los delitos de traición. con un nombramiento provisional por el tiempo necesario para resolver el definitiva la apelación del servidor publico destituido. Presentado el escrito anterior. la cual deberá resolver en un término improrrogable de treinta días a partir de la recepción de las actuaciones. con el fin de que dentro del plazo improrrogable de tres días hábiles. contados desde la fecha de la comisión del acto que dio lugar al despido. el director dará cuenta inmediatamente a la Junta Nacional de Servicio Civil. Una copia de dicha comunicación será sometida inmediatamente a la Oficina Nacional de Servicio Civil. Pérdida de Derecho. Las reclamaciones a que se refiere el inciso 6 del Artículo 19 de esta ley. para lo cual comunicará por escrito para ello. y en general todos aquellos delitos contra el patrimonio del Estado. hará del conocimiento del servidor afectado la decisión de la autoridad nominadora. queda a salvo el derecho del Estado para entablar las acciones correspondientes ante los tribunales respectivos. violación de secretos. Rehabilitación. previa promulgación de cargos y audiencia al interesado. Todo despido justificado se hará sin responsabilidad para el Estado y para la autoridad nominadora y hace perder al servidor público todos los derechos que le conceden esta ley y sus reglamentos excepto los adquiridos en relación con jubilaciones. la autoridad nominadora podrá cubrir el puesto del empleado suspenso si así conviniere al servicio. de los reglamentos internos o manuales de la dependencia en que preste sus servicios. Es entendido que siempre que el despido se funde en un hecho sancionado también por otras leyes ordinarias. contados a partir de la fecha en que se le notifique. y las demás en ella contenidas. Todo servidor público del servicio por Oposición que hubiere sido despedido por cualquiera de las causales señaladas en el artículo 76. podrá reingresar al Servicio Civil después de haber transcurrido tres años. Si la
. siempre que durante tal período hubiere observado buena conducta y se someta a las pruebas de selección de personal establecidas por esta ley y sus reglamentos. de acuerdo con el Artículo 80 de esta ley. pensiones y montepíos y los demás que expresamente se señalen. Cuando el servidor incurra en actos que impliquen cualquier otra infracción grave de esta ley y sus reglamentos. si así lo decide la autoridad nominadora. deberán sustanciarse en la forma siguiente: el interesado deberá interponer por escrito su impugnación ante el director de la Oficina Nacional de Servicio Civil. dentro de un término de tres días a partir de la notificación de la resolución recurrida. pueda apelar ante la Junta Nacional de Servicio Civil. El Director de la Oficina Nacional de Servicio Civil. exacciones ilegales. Artículo 79. Para el despido de un servidor publico regular en el Servicio por Oposición. cohecho malversación de caudales públicos. Con la autorización del Director de la Oficina Nacional de Servicio Civil. fraude. El servidor público en tales casos cesará de inmediato en sus funciones. La autoridad nominadora tiene la facultad de despedir a cualquier servidor público en el Servicio por Oposición. Artículo 77. falsedad y falsificación de documentos públicos asesinato. CAPITULO III Impugnación de Resoluciones Artículo 80. El reglamento hará la calificación de las faltas. Procedimiento. se seguirá el siguiente procedimiento: 1. Procedimiento de Despido. infidelidad en la custodia de documentos usurpación de funciones. Artículo 78.
la autoridad nominadora debe acatar en definitiva y de inmediato lo resuelto. Artículo 83.LEY DE SERVICIO CIVIL
Junta no hubiere preferido la respectiva resolución en tal término. En los demás casos contemplados en esta ley. En ningún caso tales decisiones podrán ser contrarias a los derechos establecidos en esta ley. La reinstalación de un servidor público genera una relación nueva de trabajo. se tendrá agotada la vía administrativa. se produce en los siguientes casos:
. en esta función la Junta goza de la más amplia facultad para la calificación y apreciación de las circunstancias de hecho que tengan relación con el caso por resolver. pero las resoluciones dictadas tendrán el carácter de definitivas e inapelables. únicamente en los casos de despido. que se amplíen las investigaciones. de acuerdo con los hechos establecidos. Con respecto al despido. La Reinstalación. Cesación Definitiva de Funciones. la Junta Nacional de Servicio Civil debe decidir sobre la procedencia o improcedencia del mismo. se exceptúan los que hubieren sido retirados por las causales del Artículo 76. Efectos de la Resolución. pero deja a salvo los derechos adquiridos con anterioridad que no hubieren sido cubiertos conforme esta ley. En el primer caso. se extenderá restituido. pedirá inmediatamente al director de la Oficina Nacional de Servicio Civil. a efecto de que los apelantes puedan acudir ante las Salas de Trabajo y Previsión Social a plantear su acción. Supresión de Puestos. y por resuelta negativamente la petición. En este caso. en única instancia. La Junta al recibir las actuaciones. La Junta Nacional de Servicio Civil está facultada. si antes no ha ordenado la suspensión del servidor publico. y siempre que lo estime necesario. la cesación definitivamente de funciones de los servidores públicos en el Servicio por Oposición. se reciban nuevas pruebas. a la autoridad nominadora debe ejecutar inmediatamente la resolución respectiva. En el caso de que las investigaciones hechas por la Oficina Nacional de Servicio Civil o la decisión de la Junta Nacional de Servicio Civil sean favorables para el servidor público suspenso. Las autoridades nominadoras quedan facultadas para disponer la remoción de servidores públicos en los casos en que consideren necesaria la supresión de puestos por reducción forzosa de servicio por falta de fondos o reducción de personal por reorganización previo dictamen favorable de la Oficina Nacional de Servicio Civil. para ordenar a la autoridad nominadora que se aplique cualesquiera de las sanciones previstas en esta ley y para autorizar la adopción de otras medidas que redunden en el mantenimiento de la disciplina y el orden en el servicio. Artículo 82. debiéndose pagar el salario correspondiente al periodo de la suspensión El reglamento de esta ley preceptuará las demás formalidades a seguirse para los efectos de lo anteriormente establecido. y se practiquen todas aquellas diligencias que se consideren indispensables para lograr un mejor juicio. la Junta deberá resolver todo reclamo dentro del mismo término de treinta días. Tales tribunales resolverán conforme a las normas del procedimiento ordinario de trabajo. En el segundo caso. Articulo 84. los servidores públicos tienen los derechos a que se refiere el numeral 7 del Artículo 61. Artículo 81. Las resoluciones de despido de la Junta deberán ser recopiladas en la Secretaría de la misma. La Junta dará audiencia al recurrente por un término de cuarenta y ocho horas para que exprese los motivos de su inconformidad.
debe imponerse multa de veinte a cien quetzales. son los únicos competentes para sancionar la comisión de dichas faltas y que cuando alguna de ellas sea cometida por un servidor públicos comprendido por la presente ley. iniciar. oponerse a la aplicación imparcial de la presente ley o de sus reglamentos. Faltas. si a juicio Tribunales de Trabajo y Previsión Social la acción o la omisión tiene carácter de falta. con las excepciones o reglamentos reglamento especial que al efecto se emita. o de un servidor público. en contra o a favor de un solicitante de empleo. con base en su raza. de un candidato ya incluido en alguna lista. y solamente en forma suplementaria. Prohibiciones. se seguirán rigiendo exclusivamente por el mencionado decreto. Toda información que supuestamente dé algún interesado sobre los extremos a que se refiere el párrafo anterior. Por renuncia del servidor público 2. Todas las acciones o derechos provenientes de la presente ley o de sus reglamentos prescriben en el término máximo de tres meses. Interrupción de la Prescripción. TITULO X CAPITULO UNICO Del Magisterio Nacional Artículo 85. 3. Termino de Prescripción. en cualquier forma que esto se haga. social o religiosa de un solicitante de empleo. social o religiosa. que se considera una ley complementaria a la Ley de Servicio civil. Magisterio Nacional. 3. Artículo 88. en los puestos cubiertos por el Decreto número 1485. Queda prohibido: 1. en algún cuestionario o formulario relativo a materias de personal información sobre la afiliación u opinión política. previa audiencia de la Junta Nacional de Servicio Civil. Son faltas todas las infracciones por acción que comenta cualquier persona contra las disposiciones de la presente ley y o sus reglamentos. Sugerir o exigir. debe ser ignorada. La prescripción sólo se interrumpe por la presentación de la respectiva gestión escrita ante la Junta Nacional de Servicio Civil o ente quiencorresponda. 3. o destitución en casos graves. de conformidad con la ley de la materia. Es entendido que los Tribunales de Trabajo y Previsión Social. Queda también prohibido a toda persona. o de un servidor público. cuando fuere absoluta. 4. Por invalidez. 2. Tramitar solicitudes de empleo en forma distinta de las previstas en esta ley. Artículo 89. Artículo 87. TITULO XI CAPITULO UNICO Disposiciones Complementarias Artículo 86. o ejercer presión o discriminación. se aplicará la presente ley. Las relaciones de Los miembros del Magisterio Nacional con el Estado. Por destitución o remoción. color. Por jubilación. Cuando se viole alguna disposición prohibitiva. de un candidato ya incluido en alguna lista. suspensión. 2. sexo. previa
. Cuando se viole alguna disposición preceptiva diez a cincuenta quetzales. Permitir. afiliación u opinión política. siempre que estén penadas con multa conforme alguno de los siguientes incisos: 1.LEY DE SERVICIO CIVIL
se llenen los siguientes requisitos: 1. a recibir en total una suma equivalente a un mes de salario por cada año de servicios continuos o discontinuos. TITULO XII CAPITULO UNICO Disposiciones Transitorias Artículo I. que deberá contener todo lo relacionado con su selección. Trabajadores de Planillas. su cónyuge y los padres que dependían de él. Del Servicio Exento. El puesto que ocupe esté debidamente incorporado en el Plan de Clasificación de Puesto en la Escala de Salarios estipulada. salarios. 2. siempre y que. Dicho reglamento especial será elaborado por la Oficina Nacional de Servicio Civil y aprobado por la Junta Nacional del mismo. todo servidor público que ocupe un cargo comprendido en el servicio por Oposición será considerado empleado regular y quedará sujeto a todos los deberes y derechos que la misma establece. En caso de muerte del servidor público. De los Miembros del Ejercito. si fuere parcial.
. Situación Jurídica de los Servidores Públicos con puestos del servicio por Oposición. no les es aplicable la presente ley. Este derecho en ningún caso excederá de cinco meses. Cambio de Clasificación. sin perder su relación laboral a formar parte de los servicios exentos o sin Oposición. Las disposiciones de los numerales 2. pero la transcripción de la respectiva sentencia deberá hacerse a la Oficina Nacional de Servicio Civil para los efectos consiguientes. 4. Artículo 91. Haya sido nombrado de acuerdo con la ley. 271. cuando no se haya emitido sentencia. Al entrar en vigencia esta ley. Artículo 94. Para los efectos de las faltas y de sus sanciones penales se debe estar a lo dispuesto en los artículos: 269. 270. 415 y siguientes del Código de Trabajo. Artículo 92. y sus hijos menores de edad o con impedimento físico. se aplica también a los que ocupen puestos en el servicio exento. jornadas de trabajo. y 8 del Artículo 61 de esta ley. 3. 6. o en la parte proporcional. La obligación del Estado cesara cuando el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social cubra estas prestaciones por monto igual o superior. Artículo 90. la familia tiene el derecho al pago de los funerales de esté. A los miembros del Ejército de Guatemala y a las personas que perciban sueldos o salarios del ramo de la Defensa Nacional. disciplina y demás disposiciones regulares. Derechos Post-Mortem. en un término de seis meses a contar de su vigencia. conservarán los derechos adquiridos de conformidad con esta ley y sus reglamentos. Su sueldo no exceda del máximo establecido para el puesto en la escala de Salarios estipulada. Los trabajadores que figuren en planilla se regirán por un reglamento especial. 3.LEY DE SERVICIO CIVIL
audiencia de la parte afectada se’ acordará su despido. Los trabajadores del Estado que estando en servicio activo pasen. Articulo 93. derechos. que se podrá pagar por mensualidades de conformidad con el reglamento respectivo.
Otros Servidores del Estado. las cuales deben sujetarse estrictamente a lo que dispone el artículo 67 del Decreto número 295 del Congreso de la República. con iguales o mayores prestaciones que las establecidas en esta Ley de Servicio Civil. certifique que llena los requisitos establecidos en el Plan de clasificación de puestos. así como las municipalidades y demás entidades autónomas. y fundarse en los estudios técnicos que existen sobre la materia. En tanto entran en vigor estas leyes. La primera Junta Nacional de Servicio Civil. como Presidente. los Organismos Legislativo y Judicial.Integración de la Primera Junta. al formular dichos estudios actuariales. Primer Director. debe quedar integrada dentro de los treinta días posteriores a la vigencia de esta ley. los otros miembros se nominaran vocales. propietarios los que seguirán gozando de los beneficios de la Ley de Jubilaciones. Tanto el Plan de Clasificación de puestos como la Escala de Salarios a que se refiere el artículo anterior. la Oficina Nacional de Servicio Civil debe presentar al Organismo Ejecutivo los estudios actuariales necesarios con base para resolver adecuadamente el problema de las Clases Pasivas. De conformidad con el artículo 117 de la Constitución. se continuarán rigiendo por dichas leyes. Artículo II. Economía. Artículo IV. los miembros de la Junta deben proceder a elegir a la persona que fungirá. Vigencia del Plan de Clasificación y de la Escala de Salarios. deben estar en vigencia dentro del término de cuatro meses a contar de la vigencia de esta ley. puede incluir en ellos planes de seguros adicionales que tengan el debido fundamento y que vayan en beneficio de los servidores públicos protegidos por esta ley. el director de la Oficina Nacional de Servicio Civil debe incorporarlo en el registro correspondiente. Clases Pasivas. El acuerdo debe ser emitido por conducto de los Ministerios de Trabajo y previsión Social. Los organismos o entidades que no las tengan. dentro de los treinta días posteriores a la vigencia de esta ley. El primer director de la Oficina Nacional de Servicio Civil debe ser nombrado por el presidente de la República. En su primera sesión. Haciendo y crédito Público. Dentro del período de dos años contados desde la fecha de vigencia de esta ley. excluyéndose de las mismas el derecho de huelga. Articulo III. semiautónomas tengan contempladas las relaciones de trabajo con sus servidores. Artículo V. Pensiones y Montepíos. La Oficina.
. se regirán por la presente Ley de Servicio Civil en todo aquello que les sea aplicable. La autoridad nominadora o su delegado para este propósito. Artículo VI. certifique que ha desempeñado su puesto por más de seis meses consecutivos sin faltas y con eficiencia. deben formular los proyectos y por el conducto respectivo elevarlos al Congreso de la República dentro del término de un año emitida esta ley.LEY DE SERVICIO CIVIL
4. los servidores que trabajan en estos organismos y entidades. con excepción de quienes hubieren desempeñado cargos de diputados. siempre que las personas afiliadas a los mismos contribuyan a su financiamiento. Llenados estos requisitos. tomándose en cuenta el tiempo de servicio.. de acuerdo con esta ley y sus reglamentos. Que la autoridad nominadora o su delegado para este propósito de acuerdo con esta ley y sus reglamentos.
Artículo VII. para incorpora: progresivamente otros elementos inherentes al servicio civil. diez de mayo de mil novecientos sesenta y ocho.
JOSE LUIS DE LA ROCA SANTA CRUZ El Ministro de Trabajo y Previsión Social
GERMAN CASTAÑEDA Y CASTAÑEDA Cuarto Secretario
. GREGORIO PREM BETETA Presidente JORGE ARISTIDES VILLATORO BERRERA Primer Secretario Palacio Nacional: Guatemala. Aplicación Progresiva. Artículo VIII. o antes. en todo lo que se oponga a lo que establece esta ley.Derogación. Publíquese y Cúmplase.. Los preceptos contenidos en esta ley se consideran mínimos en el establecimiento de un Sistema de Servicio Civil. Vigencia. el Decreto-Ley número 379 de fecha 16 de septiembre de 1965. Por lo tanto. El presente decreto entrará en vigor el día primero de enero de mil novecientos sesenta y nueve. las partidas que sean necesarias para los gastos que motiven la aplicación progresiva de la presente ley y sus reglamentos.Presupuesto. quedan derogados el Decreto Presidencial número 584 de fecha 29 de febrero de 1956. Pase al Organismo Ejecutivo para su publicación y cumplimiento Dado en el Palacio del Organismo legislativo en la ciudad de Guatemala a los dos días del mes de mayo de mil novecientos sesenta y ocho. Artículo IX.
J. el Congreso de la República debe revisar la ley a los cuatro años de su vigencia. El Organismo Ejecutivo fijará por medio del Ministerio de Hacienda y Crédito Publico en el proyecto de Presupuesto General de Gastos del Estado.. Al entrar en vigor la presente ley. y todas aquellas disposiciones legales que se opongan a esta ley y sus reglamentos. Artículo X.
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