Source: https://datenbank.nwb.de/Dokument/Anzeigen/621112/
Timestamp: 2019-04-22 17:04:30
Document Index: 241951977

Matched Legal Cases: ['§ 54', '§ 29', '§ 76', '§ 31', '§ 75', '§ 75', '§ 87', '§ 76', '§ 85', '§ 87', '§ 87', '§ 87', '§ 87', '§ 197', '§ 43', '§ 75', '§ 76', '§ 76', '§ 76', '§ 75', '§ 87', '§ 87']

LSG Sachsen-Anhalt v. 20.04.2015 - L 4 P 33/10 KL - NWB Datenbank
Dokument LSG Sachsen-Anhalt v. 20.04.2015 - L 4 P 33/10 KL
LSG Sachsen-Anhalt v. 20.04.2015 - L 4 P 33/10 KL
Gesetze: SGG § 54 Abs. 1; SGG § 29 Abs. 2 Nr. 1; SGB XI § 76; SGB X § 31; SGB XI § 75 Abs. 4; SGB XI § 75 Abs. 1; SGB XI § 87a; SGB XII § 76 Abs. 3; SGB XI § 85 Abs. 5 S. 1; SGB XI § 87a Abs. 1 S. 5; SGB XI § 87a Abs. 1 S. 7; SGB XI § 87a Abs. 1; SGB XI § 87a Abs. 1 S. 6; SGG § 197a; SGB XI § 43 Abs. 5; SGB XI § 75 Abs. 2 Nr. 5
1. Eine Tätigkeit als Verbandsvertreter in Rahmenvertragsverhandlungen der Landespflegesatzkommission steht einer Mitwirkung als Mitglied der Schiedsstelle nach § 76 SGB XI nicht entgegen. Die paritätische Besetzung der Schiedsstelle ua mit Vertretern der Pflegekassen und der Pflegeeinrichtungen ist gesetzlich vorgesehen (§ 76 Abs 2 SGB XI), ua um die erforderliche Fachkompetenz zu gewährleisten. Eine ursprüngliche Interessengebundenheit setzt sich in der Schiedsstellentätigkeit nicht fort. Die Unabhängigkeit der Mitglieder wird durch die Weisungsfreiheit nach § 76 Abs 3 Satz 2 SGB XI geschützt.
2. Aufgrund der eingeschränkten gerichtlichen Kontrolle ist eine Schiedsstellenentscheidung, die im Streit über die Abschläge von der Pflegevergütung bei vorübergehender Abwesenheit (§ 75 Abs 2 Nr 5 SGB XI) eine vertretbare Gesetzesauslegung von § 87a Abs 1 Satz 5 und 6 SGB X zugrundelegt, nicht zu beanstanden.
3. Eine Auslegung, nach der die Drei-Tages-Regel bei jeder Abwesenheit der Pflegebedürftigen von der Einrichtung neu anzuwenden ist, hält sich im Rahmen den möglichen Auslegungen von § 87a Abs 1 Satz 5 und 6 SGB XI. Denn dem Wortlaut der Vorschrift ist nicht zu entnehmen, ob die Drei-Tages-Regelung nur einmal im Kalenderjahr oder bei jeder einzelnen Abwesenheit anzuwenden ist.
[QAAAF-72179]
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