Source: http://www.jurablogs.com/2012/04/30/weiterbeschaeftigung-auszubildendenvertreters-arbeitsverhaeltnis
Timestamp: 2016-12-11 04:53:55
Document Index: 131084067

Matched Legal Cases: ['§ 78', '§ 78', '§ 78', '§ 78', '§ 78', '§ 78', '§ 78', '§ 78', '§ 78', '§ 126', '§ 242', '§ 78', '§ 78', '§ 78']

BlogsRechtslupeApril 2012Weiterbeschäftigung eines Auszubildendenvertreters in einem ArbeitsverhältnisNach § 78a Abs. 2 Satz 1, Abs. 1 BetrVG gilt zwischen einem Auszubildenden, der Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung oder eines der anderen dort genannten Betriebsverfassungsorgane ist, und dem Arbeitgeber im Anschluss an das Berufsausbildungsverhältnis ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit als begründet, wenn der Auszubildende in den letzten drei Monaten vor Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses vom Arbeitgeber schriftlich die Weiterbeschäftigung verlangt. Diese Übernahmeverpflichtung soll die Ämterkontinuität der in § 78a Abs. 1 BetrVG genannten Arbeitnehmervertretungen gewährleisten und den Amtsträger vor nachteiligen Folgen bei seiner Amtsführung während des Berufsausbildungsverhältnisses schützen. Die Vorschrift stellt eine besondere gesetzliche Ausformung des betriebsverfassungsrechtlichen Benachteiligungsverbots von Amtsträgern in § 78 Satz 2 BetrVG dar. Durch ein form- und fristgerechtes Übernahmeverlangen des Auszubildenden entsteht zwischen dem Arbeitgeber und dem Mitglied der in § 78a Abs. 1 BetrVG genannten Arbeitnehmervertretungen nach § 78a Abs. 2 Satz 1 BetrVG ein unbefristetes Vollzeitarbeitsverhältnis im Ausbildungsberuf.Danach ist im hier vom Bundesarbeitsgericht entschiedenen Fall zwischen der Arbeitgeberin und dem (ehemaligen) Auszubildenden im Anschluss an das Berufsausbildungsverhältnis ein Arbeitsverhältnis zustande gekommen. Die Voraussetzungen des § 78a Abs. 2 Satz 1 BetrVG sind bis auf das Schriftformerfordernis erfüllt. Der (ehemalige) Auszubildende gehört zu dem von § 78a Abs. 1 BetrVG geschützten Personenkreis. Er verlangte mit den EMails vom 06.04.2009 und 23.06.2009 innerhalb der Dreimonatsfrist des § 78a Abs. 2 Satz 1 BetrVG, weiterbeschäftigt zu werden. Die EMails genügten dem Schriftformerfordernis des § 78a Abs. 2 Satz 1 BetrVG iVm. § 126 Abs. 1 BGB zwar nicht. Die Arbeitgeberin beruft sich aber treuwidrig auf die nicht gewahrte Schriftform (§ 242 BGB).Nach § 78a Abs ...Zum vollständigen Artikel10 verwandte ArtikelWeiterbeschäftigung eines Auszubildendenvertreters nach AusbildungsendeÜbernahme von Jugend- und Auszubildendenvertretern bei Einsatz von LeiharbeitnehmernÜbernahme von Jugend- und Auszubildendenvertretern bei Einsatz von LeiharbeitnehmernÜbernahme eines Auszubildendenvertreters nach § 78a BetrVGArbeitsrecht: Übernahme eines durch § 78a BetrVG geschützten Auszubildenden: Einsatz von Leiharbeitnehmern ändert nichts an der
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