Source: https://www.betriebsrat.com/br-forum/26457/versetzung-erzwingen
Timestamp: 2018-04-23 11:45:52
Document Index: 12315938

Matched Legal Cases: ['§84', '§ 99', '§ 81', '§99', '§99', '§ 84']

BR-Forum: Versetzung erzwingen? | W.A.F.
Versetzung erzwingen?
Kollegin 2 x langzeitkrank, 2 Abmahnungen, 2 x Versetzungsgesuch abgelehnt. Abteilungsleitung, Kitaleitung und Team bestehen auf weitere Zusammenarbeit mit ihr, kündigungsbedroht. BR unterstützt Versetzungswunsch und fordert Wiedereingliederungsmanagement nach §84 SGB ohne Resonanz. Kann sich die Kollegin auf eine freie Stelle in einer Kita aus der Krankheit intern bewerben? Kann dann der BR bei Nichtberücksichtigung Einstellungen nach § 99 widersprechen, bis sie berücksichtigt wird?
Erstellt am 09.07.2007	um 11:01 Uhr von Truk
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Erstellt am 09.07.2007	um 19:39 Uhr von Lotte
bewerben kann sie sich natürlich. Ihr könnt auch, wenn Ihr andere Gründe als den, den Ihr eigentlich habt (das ist nämlich erstmal kein Grund) Einstellungen widersprechen. Aber ob das den gewünschten Effekt hat?
Ist die Kollegin schwerbehindert? Dann guckt doch lieber ob Ihr über den § 81 Abs. 4 Punkt 1, SGB IX etwas regeln könnt.
Erstellt am 10.07.2007	um 08:28 Uhr von Truk
indirekt sagst du es, aber ich frage nochmal konkreter: Können wir mit §99 Abs. 3 argumentieren, da sie ja von Kündigung bedroht ist? Können wir mit dieser Argumentation Widerspruch gegen Einstellung in anderen Kitas einlegen?
Schwerbehindert ist sie nicht.
Erstellt am 10.07.2007	um 09:06 Uhr von Petrus
Ich fürchte, §99(3) BetrVG hilft nur bei drohender _betriebsbedingter_ Kündigung - aber um die handelt es sich wohl nicht.
Und über die anderen Punkte freut sich dann wohl jeder Anwalt in einem Kündigungsschutzprozess, falls es zur Kündigung kommt.
Erstellt am 10.07.2007	um 11:48 Uhr von Lotte
sie sollte einen Antrag auf Schwerb stellen, wenn eine geringe Chance besteht, dass es eine Bewilligung gibt. Dann ist der AG in der Pflicht. Sonst müsste sie individualrechtlich den § 84 einklagen.
Ihr könnt natürlich Einstellungen widersprechen und es versuchen, aber ich glaube (bin mir sicher), dass Ihr scheitern würdet. Wie wäre es mit dem 85er (mangelndes Eingliederungsmanagement) und Einigungsstelle? (wäre aber auch nur was, um den AG über Kostenverursachung zu zwingen)
Am besten Ihr regelt das im Gespräch mit AG.
Bewerbung eines Leih-AN beim Entleiher - Muss der AG die Kollegin in irgendeiner Weise bevorzugt …