Source: https://www.scheidt-bachmann.ch/de/datenschutz/?chash=7f391b2f8e4f5245a773eec5d81b605e&amp;cHash=9a08727f30c53e8bdc1d43cfd311411b
Timestamp: 2019-07-19 17:27:24
Document Index: 250032865

Matched Legal Cases: ['Art.13', 'Art. 4', 'Art. 46', 'Art. 77', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 7', '§ 7', '§ 7', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 7', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', '§ 26', 'Art. 6', '§ 26', 'Art. 6', '§ 4', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 4']

Datenschutz | Scheidt & Bachmann
Unser Umgang mit Ihren Daten und Ihre Rechte – Informationen nach Art.13, 14 und 21 der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)
Diese Datenschutzhinweise gelten für die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung Ihrer personenbezogenen Daten bei Nutzung unserer Webseite und den zugehörigen Unterseiten.
Die Scheidt & Bachmann GmbH (nachfolgend „wir“ oder „Scheidt & Bachmann“) nimmt den Schutz Ihrer persönlichen Daten sehr ernst und hält sich strikt an die Regeln der Datenschutzgesetze. Die nachfolgende Erklärung gibt Ihnen einen Überblick darüber, wie Scheidt & Bachmann diesen Schutz gewährleistet und welche Arten von Daten zu welchem Zweck verarbeitet werden.
Scheidt & Bachmann GmbH, Breite Straße 132, 41238 Mönchengladbach; Telefon: +49 2166/266-0; Fax: +49 2166/266-375; E-Mail: info@scheidt-bachmann.de
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6. Übermittlung personenbezogener Daten in Drittländer
In Fällen, die in Abschnitt II. „Verarbeitung personenbezogener Daten“ dargestellt sind, übertragen wir Ihre personenbezogenen Daten in Länder außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) an die folgenden Empfänger in Drittländern:
Gruppengesellschaft in Russland, Schweiz, Tunesien, Israel, USA und Kanada
Bezüglich aller Empfänger haben wir geeignete Garantien (Standarddatenschutzklauseln nach Art. 46 Abs. 2 DSGVO) implementiert, um die Sicherheit Ihrer personenbezogenen Daten zu garantieren. Sie können eine Kopie dieser geeigneten Garantien anfordern. Wenden Sie sich hierzu bitte an die im Abschnitt I unter Ziffer 1 und 2 benannten Stellen.
Darüber hinaus besteht ein Beschwerderecht bei einer Datenschutzaufsichtsbehörde (Art. 77 DSGVO). Zuständige Aufsichtsbehörde für Scheidt & Bachmann ist:
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Die erfassten personenbezogenen Daten setzen sich im Falle der Nutzung des Kontaktformulars aus den dort eingegebenen Stammdaten (Pflichtfelder: Anrede, Nachname, E-Mail-Adresse, Land; freiwillige Felder: Vornahme, Unternehmen, Telefonnummer) und möglicherweise weiteren im Feld „Nachricht“ durch Sie eingegebenen personenbezogenen Daten zusammen. Sollten Sie uns direkt via E-Mail kontaktieren, erfassen wir Ihre E-Mail-Adresse sowie gegebenenfalls sich aus dem Text der E-Mail ergebende personenbezogene Daten.
Sollte es zur Beantwortung Ihrer Anfrage erforderlich sein, geben wir personenbezogene Daten an Gruppengesellschaften weiter.
Die Verarbeitung erfolgt aufgrund von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Der Zweck der Datenverarbeitung und unser berechtigtes Interesse liegen in der Kundenpflege und darin, die an uns gerichteten Nachrichten beantworten zu können.
Sie haben die Möglichkeit, auf unserer Webseite diverse Newsletter mit Informationen über Allgemeine Unternehmensnews, Produkte, Messen und Events zu abonnieren.
Im Rahmen der Verwaltung des Newsletter-Abonnements verarbeiten wir dabei die mithilfe des Anmeldeformulars übermittelten personenbezogenen Daten. Dabei handelt es sich um Stammdaten (Pflichtfelder: E-Mail-Adresse, Sprache, Ihre Interessen; freiwillige Angabe: Anrede, Titel, Name, Firma, Land).
Der Versand des Newsletters erfolgt aufgrund einer Einwilligung der Empfänger gem. Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a, Art. 7 DSGVO i. V. m. § 7 Abs. 2 Nr. 3 UWG bzw. auf Grundlage der gesetzlichen Erlaubnis gem. § 7 Abs. 3 UWG. Die Protokollierung des Anmeldeverfahrens erfolgt auf Grundlage unserer berechtigten Interessen gem. Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO und dient dem Nachweis der Einwilligung in den Empfang des Newsletters. Darüber hinaus liegen der Zweck der Datenverarbeitung und unser berechtigtes Interesse in der Kundenpflege sowie Direktwerbung.
8. Job-Benachrichtigungen
Sie haben darüber hinaus die Möglichkeit, auf unserer Webseite einen Newsletter mit Benachrichtigungen über neue Jobangebote zu abonnieren.
Im Rahmen der Verwaltung des Newsletter-Abonnements verarbeiten wir dabei die mithilfe des Anmeldeformulars übermittelten personenbezogenen Daten. Dabei handelt es sich um die E-Mail-Adresse, die Tätigkeitsbereiche von Interesse und Ihre Postleitzahl sowie den geographischen Umkreis, in dem Sie sich für Jobs interessieren.
Der Versand der Job-Benachrichtigung erfolgt aufgrund einer Einwilligung des Empfänger gem. Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a, Art. 7 DSGVO. Die Protokollierung des Anmeldeverfahrens erfolgt auf Grundlage unserer berechtigten Interessen gem. Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO und dient dem Nachweis der Einwilligung in das Abonnement. Darüber hinaus liegen der Zweck der Datenverarbeitung und unser berechtigtes Interesse in der Kommunikation freier Stellen in unserem Unternehmen an potentielle Interessenten.
9. Durchführung von Umfragen
Zudem führen wir hin und wieder Umfragen z.B. zur Kundenzufriedenheitsanalyse durch. Teilnahmeberechtigt sind lediglich von uns hierzu eingeladene Kunden.
Die Umfragen werden grundsätzlich anonym durchgeführt. Jedoch werden zur Teilnahme an den Umfragen regelmäßig Zugangscodes an unsere Kunden versendet. Diese können dem jeweiligen Kunden zugeordnet werden. In den Umfragen selbst werden teilweise personenbezogene Daten abgefragt. Wenn dies der Fall ist, ist die Angabe jedoch freiwillig und kann übersprungen werden. Die Verarbeitung der personenbezogenen Daten basiert auf Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Der Zweck und unser berechtigtes Interesse bestehen in der Analyse der Kundenzufriedenheit und Produktverbesserungen.
10. Datenraum
Wir betreiben einen Datenraum, in den wir unseren Kunden und Interessenten verschiedene Dokumente zum Download anbieten. Hierbei handelt es sich beispielsweise um Vertragsunterlagen und Produktinformationen. Zugang erhalten nur freigeschaltete Nutzer.
Im Rahmen der Zugangskontrolle verarbeiten wir die folgenden personenbezogenen Daten: E-Mail-Adresse, Nutzername.
Die Verarbeitung der personenbezogenen Daten basiert auf Art. 6 Abs. 1 lit. b, f DSGVO. Der Zweck und unser berechtigtes Interesse bestehen in der Vertragsanbahnung, dem Zurverfügungstellen relevanter Dokumente sowie der Verhinderung unbefugten Zugriffs auf die hochgeladenen Dokumente.
11. Online-Bewerberportal
Wir veröffentlichen auf unserer Homepage Stellenangebote. Sie haben die Möglichkeit, sich auf ein Stellenangebot zu bewerben, indem Sie das Online-Formular unseres Bewerberportals benutzen.
Wir verarbeiten dabei die mithilfe des Formulars übermittelten personenbezogenen Daten. Dabei handelt es sich um Stammdaten (Pflichtfelder: Vorname, Nachname, Straße und Hausnummer, Postleitzahl, Ort, E-Mail-Adresse; freiwillige Angabe: Telefon, Mobilrufnummer). Darüber hinaus können in den Unterlagen, die Sie im Bewerbungsportal online hochladen, weitere personenbezogene Daten enthalten sein, wie z. B. Geburtsdatum, Daten zu Schulbildung, Ausbildung und Studium sowie zum bisherigen beruflichen Werdegang, Daten zur Fahrerlaubnis, Daten zu möglichen Beeinträchtigungen, Lebenslauf, Zeugnisse, Foto. Für den Inhalt der hochgeladenen Dokumente sind allein Sie verantwortlich.
Die Verarbeitung erfolgt aufgrund von Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO und § 26 Abs. 1 S. 1 BDSG. Der Zweck der Datenverarbeitung ist, Ihre Eignung für die Stelle (oder im Falle einer Initiativbewerbung für eine Stelle in unserer Unternehmensgruppe) zu prüfen und das Bewerbungsverfahren durchzuführen sowie die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses.
Wenn wir einen Arbeitsvertrag mit Ihnen abschließen, geben wir Ihre Daten für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses weiter in unser Personalverwaltungssystem, soweit diese für dessen Durchführung oder Beendigung erforderlich sind. Rechtsgrundlage für die beschriebene Datenverarbeitung ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO und § 26 Abs. 1 S. 1 BDSG (Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses).
Wir speichern Ihre Daten solange, wie es für die Entscheidung über Ihre Bewerbung erforderlich ist.
Falls kein Beschäftigungsverhältnis zustande kommt, speichern wir Ihre Daten noch solange, wie es zur Verteidigung gegen mögliche Rechtsansprüche erforderlich ist. In der Regel werden Ihre Daten 180 Tage nach Mitteilung der Absageentscheidung gelöscht, sofern nicht eine längere Speicherung aufgrund von Rechtsstreitigkeiten erforderlich ist.
Wenn ein Beschäftigungsverhältnis zustande kommt, überführen wir Ihre Daten aus dem Online-Bewerbungsportal in unser Personalinformationssystem. Daten, die für die Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses nicht erforderlich sind, löschen wir zwei Monate nach Abschluss des Bewerbungsprozesses.
Bei Inaktivität eines Bewerbers in unserem Bewerberpool löschen wir die Daten des Bewerbers spätestens nach 180 Tagen nach Poolzusage, es sei denn der Bewerber verlängert seine Zugehörigkeit zum Bewerberpool selbst nach Hinweis durch uns auf die bevorstehende Löschung.
Zur Überwachung des Firmengeländes wird eine Videoüberwachungsanlage betrieben. Der Zweck der Videoüberwachung der Mitarbeiter- / Firmenparkplätze, der Ein- und Ausfahrten zum Betriebsgelände, des Vorplatzes des Versands, der Personeneingänge sowie der Werksstraßen ist die Wahrung des Hausrechts, Schutz des Betriebsgeländes und seiner Anlagen, der Menschen und der Sachen, die sich hierauf befinden. Dieses Recht ist grundsätzlich vom Hausrecht umfasst. Darüber hinaus ist der Zweck der Videoüberwachung die Erhöhung des Sicherheitsempfindens der Menschen, die sich an diesen Plätzen aufhalten, die Abschreckung von vandalismusbereiten Personen, die Kriminalprävention sowie die Beweissicherung zur effektiven Verfolgung und Durchsetzung von strafrechtlichen und zivilrechtlichen Ansprüchen sowohl des Verantwortlichen als auch der Beschäftigten.
Die Videoüberwachung erfolgt aufgrund unseres berechtigten Interesses i. S. d Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO sowie §§ 4, 26 Abs. 4 BDSG: Wahrnehmung des Hausrechts; Schutz des Eigentums, der Menschen, Sachen und Anlagen, die sich auf dem Betriebsgelände befinden; Schutz vor Straftaten; Geltendmachung zivilrechtlicher Schadensersatzansprüchen durch den Verantwortlichen und dessen Beschäftigten; auf Grundlage einer Kollektivvereinbarung im Falle der Verarbeitung von personenbezogener Daten von Beschäftigten.
Es ist jedoch davon auszugehen, dass das Interesse des Verantwortlichen oder eines Dritten an der Videoüberwachung nicht übermäßig in die Rechte und Freiheiten der natürlichen Personen eingreift, insbesondere da diese auf die Videoüberwachung hingewiesen wird. Eine Videoüberwachung ist erforderlich und geeignet, den angestrebten Zweck zu erfüllen und stellt diesbezüglich auch das mildeste Mittel dar. Die Videoüberwachung ist durchaus geeignet, eventuelle Störer/ Täter abzuschrecken. Die Videoüberwachung ist für jedermann gut erkennbar; außerdem weisen Schilder auf die Videoüberwachung hin. Die Videoüberwachung liefert verwertbare Bilder, die die Umsetzung des Hausrechts oder eine Strafverfolgung unterstützen. Ein gleich geeignetes, milderes Mittel ist nicht erkennbar. Sollte diese Funktion durch Wachpersonal durchgeführt werden, wären hierfür Mitarbeiter rund um die Uhr erforderlich. Auch der Einsatz von Kameraattrappen dürfte nur kurzfristig eine vergleichbare Abschreckung bewirken, da nicht ausgeschlossen werden kann, dass dies bekannt wird. Die Beobachtungsgrenze endet an der Grenze des Grundstücks.
Die Daten werden 5 Werktage nach Anfertigung gelöscht, soweit diese nicht verwendet wurden.
13. Besucher des Firmengeländes
Wenn wir Ihnen Zutritt auf unsere Firmengelände gewähren, dann benötigen wir personenbezogene Daten für die Kommunikation, die Bereitstellung von Informationen und Dienstleistungen sowie für die mit der Beziehung verbundenen Zwecke. Ihre personenbezogenen Daten werden entweder direkt bei Ihnen vom Pförtner erhoben oder durch Ihren Ansprechpartner bei uns.
Identifikationsdaten wie z. B. Name, Vorname, Unternehmen, Kfz-Kennzeichen, besondere Berechtigungen (bei LKW-Fahrern), um Sie als berechtigte Besucher identifizieren zu können,
Adressen und Kontaktdaten wie z. B. Postanschrift, E-Mail-Adressen, Telefonnummer und ggf. Organisationsdaten wie Firma, Abteilung, Funktion, um mit Ihnen in Kontakt treten zu können, falls z. B. Fragen geklärt, Informationen ausgetauscht, Termine vereinbart werden müssen oder Ihnen ein Zugang zum Internet eingerichtet wird.
Zeiterfassung, z. B. auf dem Firmengelände oder zur Erbringung von Dienstleistungen, um Dienstleistungen abrechnen zu können.
IP-Adresse und Voucher Code, wenn Ihnen als Besucher über ein Captive Portal ein temporärer Zugang zum Internet über LAN (local aera network) oder über WLAN (wireless local aera network) eingerichtet wurde.
Video-/ Bilddaten, z. B. zur Überwachung der öffentlich zugänglichen Bereiche des Firmengeländes und bestimmter Bereiche auf dem Firmengelände, um unser Hausrecht zu überwachen und um unser Eigentum und das Dritter zu sichern.
Rechtsgrundlage für die Verarbeitung der personenbezogenen Daten ist die Wahrung unseres berechtigten Interesses auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO: Durchsetzung unsers Hausrechts; Gewährung des Zutritts zum Firmengelände nur berechtigten Besuchern; Schutz des Eigentums, der Menschen, Sachen und Anlagen, die sich auf dem Betriebsgelände befinden; Schutz vor Straftaten; Geltendmachung zivilrechtlicher Schadensersatzansprüchen durch den Verantwortlichen und durch Dritte.
Wir setzen technische und organisatorische Sicherheitsmaßnahmen ein, um Ihre durch uns verwalteten personenbezogenen Daten gegen zufällige oder vorsätzliche Manipulationen, Verlust, Zerstörung oder gegen den Zugriff unberechtigter Personen angemessen zu schützen.
15. Gültigkeit und Aktualität der Datenschutzerklärung
Diese Datenschutzerklärung datiert von Mai 2019 und ist gültig, so lange keine aktualisierte Fassung sie ersetzt.
Sie haben das Recht, aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit gegen die Verarbeitung Sie betreffender personenbezogener Daten, die aufgrund von Art. 6 Abs. 1 lit. f der DSGVO (Datenverarbeitung auf der Grundlage einer Interessenabwägung) erfolgt, Widerspruch einzulegen; dies gilt auch für ein etwaiges auf diese Bestimmung gestütztes Profiling im Sinne von Art. 4 Nr. 4 DSGVO.