Source: http://docplayer.es/1289538-Unidad-8-terminacion-de-las-relaciones-de-trabajo.html
Timestamp: 2016-12-04 18:20:23
Document Index: 367809646

Matched Legal Cases: ['artículo 53', 'artículo 434', 'artículo 54', 'artículo 162', 'artículo 126', 'artículo 48', 'artículo 517', 'artículo 47', 'artículo 47', 'artículo 47', 'artículo 47', 'artículo 20', 'Artículo 1', 'artículo 123', 'Artículo 210', 'Artículo 123', 'Artículo 1', 'artículo 1', 'artículo 7', 'ARTÍCULO 1', 'Artículo 1', 'Artículo 475', 'ARTÍCULO 1', 'Artículo 1', 'ARTÍCULO 1']

⭐Unidad 8. Terminación de las relaciones de trabajo
Download "Unidad 8. Terminación de las relaciones de trabajo"
María Josefa Prado del Río
1 Unidad 8 Terminación de las relaciones de trabajo La terminación de las relaciones de trabajo pueden ser de dos formas: normal y anormal; La primera se da por mutuo consentimiento de las partes, por muerte del trabajador, por terminación de la obra o incapacidad física o mental; y la segunda que es una forma de terminación de forma patológica del mismo. 992 Terminación de las relaciones de trabajo El artículo 53 vigente nos dice que son causa de terminación de las relaciones de trabajo: I. El mutuo consentimiento de las partes; II. La muerte del trabajador; III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38; IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; y V. Los casos a que se refiere el artículo 434. Al discutirse la Iniciativa de Ley ante la Cámara de Diputados se adicionó este precepto con la fracción V, relativa a la fuerza mayor, el caso fortuito no imputable al patrón, la incosteabilidad de la explotación, el agotamiento de la materia prima, la quiebra o cierre total de la negociación. En algunos casos, la muerte del patrón puede ser causa de terminación de la relación laboral. El artículo 54 nos dice que en el caso de la fracción IV del artículo anterior, si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y doce días por cada año de servicios, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162, o de ser posible, si así lo desea, a que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes, independientemente de las prestaciones que le correspondan de conformidad con las leyes. En la práctica resulta sumamente difícil encontrar trabajos compatibles con las incapacidades que hayan sufrido los trabajadores que, en tales casos, prefieren ser indemnizados. La Suprema Corte de Justicia estableció jurisprudencia publicada en el apéndice en el sentido de que la indemnización fijada por el artículo 126 fracción IX de la ley anterior no procedía cuando el Seguro Social otorgaba la pensión de invalidez regulada por los artículos 128 y 167 de la ley respectiva. Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón las causas de la terminación, tendrá el trabajador los derechos consignados en el artículo 48. En tales casos la separación se reputa como despido injustificado. 1003 1. Rescisión de las relaciones de trabajo La rescisión de los contratos es una forma de terminación de los mismos, por incumplimiento de cualquiera de las partes. Se rescinde únicamente el contrato que se incumple, de ahí que la rescisión de un contrato sea una forma de terminación anormal o patológica del mismo. El trabajador que solicite la rescisión de su contrato por causas imputables al patrón tendrá derecho a que se le pague la indemnización de 3 meses de salario, 20 días por cada año de servicios, y los salarios vencidos hasta que se cumplimente el laudo. El trabajador que pretenda rescindir su contrato deberá hacerlo en el término de un mes, ya que en caso contrario su acción prescribe, de conformidad con lo previsto por el artículo 517, fracción II de la Ley Laboral. 2. Estudio del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo vigente De acuerdo con el artículo 47 de la ley de la materia, son causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón: I. Engañarlo el trabajador, o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador; II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en falta de probidad y honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia; III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeñe el trabajo; IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo o administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo. V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo; 1014 VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio: VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en él; VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo; IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa; X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada; XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado; XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico; XIV. La sentencia ejecutoria que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo; y XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere. El aviso deberá hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que éste se negare a recibirlo, el patrón dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la rescisión, deberá hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a ésta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificación al trabajador. La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por sí sola bastará para considerar que el despido fue injustificado. Consideramos que para que realmente pueda tener aplicación la fracción I, se requiere que se exija a los trabajadores que buscan empleo que presenten cartas de recomendación en donde se les atribuyan las cualidades o capacidades que manaifiesten tener. De esta manera, si no son capaces, con dichas cartas se prueba el engaño. La palabra probidad significa rectitud de ánimo, hombría de bien, integridad y honradez en el obrar, (amp. dto. 4453/55). El aliento alcohólico no es causal de rescisión, sino el estado de embriaguez. 1025 Tres faltas y media dentro del término de treinta días dan lugar a la rescisión del contrato sin responsabilidad para el patrón, ya que la ley habla de más de tres faltas y donde la ley no distingue, no se debe distinguir. Igual criterio puede aplicarse cuando existan siete medias faltas en el mismo lapso. (Amparo directo 5376/69. Radiodifusora XEFI, marzo 1970.) Cuando la jornada se desarrolla en etapas discontinuas, la falta de asistencia a una de esas partes, debe computarse como media falta, que puede ser sumada a otras medias faltas o con otras enteras para integrar la causal de rescisión. (Trib. Col. 10o. Circuito, Disanto, S. A.) Las faltas deben acreditarse ante el patrón y no ante las Juntas de Conciliación. (Tesis Jurisp. 74, apéndice ) El plazo de 30 días para despedir a un trabajador por faltas corre a partir de la falta que genere el derecho del despido. En República Dominicana para poder despedir a un trabajador se requiere que tenga dos faltas consecutivas, o que haya faltado dos días en el mismo mes. El doctor Cabanellas nos dice que en Polonia se puede llegar al arresto en caso de faltas de un trabajador, lo cual no es de extrañarse. El dormirse en horas de trabajo es falta de probidad. (Amp. dto. 6254/65.) El abandono de trabajo no debe confundirse con la excepción de faltas al mismo, ya que se trata de una suspensión súbita en las labores ya iniciadas. Cuando una empresa o patrón han sancionado a un trabajador que faltó a sus labores impidiéndole que trabaje otro día, ésta última falta no debe computarse para despedir al trabajador, ni tampoco la primera, por que ya fue sancionada. 3. Crítica al último párrafo del artículo 47 Ahora bien, qué sucede si el patrón no da aviso al trabajador de la fecha y causa o causas de la rescisión del contrato? La falta de dicho aviso invalida el despido? Con anterioridad a la última reforma de este precepto sostuvimos que la falta de dicho aviso no invalida el despido del trabajador y que el patrón estaba en posibilidad de esgrimir la causal o las causales que estimara pertinentes en la audiencia de demanda y excepciones ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Dicho criterio fue ratificado por la Secretaría del Trabajo a la cual le solicitamos su opinión, misma que fue resuelta por oficio , de fecha 29 de agosto de 1970, en donde se nos indicó que la falta de dicho aviso sólo traería como consecuencia que se sancionara al patrón. La Suprema Corte de Justicia confirmó dicho criterio en los amparos directos 1748/73 de Jorge Alberto García Quintanilla; 2650/73 de Everardo Hernández Pelayo; 1449/74 de Teódula Carral; 5303/72 de María Luisa Rivero y 2924/75 de Graciela Saucedo. 1036 Con la última reforma al último párrafo del artículo 47, el patrón está en posibilidad de dar el aviso no sólo al trabajador, sino también a la Junta en un plazo de 5 días. Pero qué pasa si no se da dicho aviso a la Junta? La nueva disposición previene que ese sólo hecho bastará para que el despido sea injustificado. Consideramos antijurídico este criterio, ya que los despidos siempre serán justificados o injustificados per se intrínsecamente, por su propia naturaleza, independientemente del aviso de notificación. Pensamos que se debería de adicionar a este párrafo con la palabra presuntivamente ; es decir, que el hecho de no dar el aviso respectivo, traiga como consecuencia que el despido sea considerado presuntivamente injustificado salvo prueba en contrario. Resulta absurdo derivar la justificación o injustificación de un despido, de un simple aviso administrativo de notificación. En la práctica los patrones que hubieren omitido dar el aviso de despido, aducirán que nunca despidieron al trabajador y arrojarán a éste la carga de la prueba. El aviso debe dársele al trabajador y no al sindicato. Cuando el trabajador se niegue a recibir el aviso, lo que sucede con mucha frecuencia, el patrón debe de darlo a la Junta debiéndose cumplir con los siguientes requisitos: a) Que el que dé aviso acredite fehacientemente su personalidad. Por lo tanto, si se trata de una persona moral, habrá que adjuntar al aviso en cuestión, el poder notarial correspondiente. b) Se debe de asentar en el aviso que el trabajador se negó a recibirlo y de ser posible acreditar tal situación con testigos. c) Se deben relatar los hechos que originaron el despido, a fin de que el trabajador no quede en estado de indefensión. d) Hay que señalar el domicilio del trabajador en donde se deba notificar tal aviso. Generalmente se debe proporcionar el domicilio con que el trabajador fue dado de alta en el Seguro Social. Desde luego no quisiéramos contemplar el caso en el que se condene a un patrón, por no haber dado el aviso de despido a un trabajador que lo robó e incluso que éste hubiere confesado su delito. Sería patético. 4. Resoluciones jurisdiccionales Con objeto de conocer las opiniones de nuestras autoridades jurisdiccionales, planteamos en forma de Test-Cases diversas demandas, en las cuales los diversos actores manifestaron que habían sido despedidos 1047 injustificadamente de su empleo; posteriormente los patrones contestaron las reclamaciones aduciendo que los despidos habían sido justificados y finalmente los actores aceptaron dicha justificación, pero alegaron que no habían recibido los avisos correspondientes, por lo cual aunque los despidos habían sido intrínsecamente justos por la falta del aviso, resultaban injustificados por la falta del aviso. La Junta Local de Conciliación y Arbitraje en las demandas promovidas por Gabriel Mendoza Leyva en contra de Jurica Mesón del Prado, expediente 953/ 80 de la Junta Especial núm. 5 bis y en la de Fernando Rodríguez García, contra la misma empresa y ante la misma Junta en el expediente 955/80, resolvió que: La presunción legal de despido injustificado se encuentra desvirtuada por la confesión expresa del trabajador en el sentido de que aceptó la falta que se le imputaba. Por tal motivo procede a absolver a la empresa de los salarios caídos correspondientes, así como de la indemnización constitucional. Es decir, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, con sano criterio estimó en estos juicios que la falta de aviso oportuno solamente traía como consecuencia que el despido fuera presuntivamente injustificado, pero que si la demandada acreditó la justificación del despido, debería de absolverse a ésta de las prestaciones exigidas en su contra. No obstante lo anterior, el Primer Tribunal Colegiado del 1er. circuito resolvió, en el amparo 2109/80, promovido por Homero Arias Rodales, que la falta del aviso multicitado trae como consecuencia, definitivamente, que por ese sólo hecho, el despido se debe considerar como injustificado, aunque el trabajador esté confeso de los hechos que le imputaron. 5. Indemnización a que tienen derecho los trabajadores Los trabajadores que se sientan injustificadamente despedidos tienen dos acciones a escoger: a) La indemnización constitucional consistente en tres meses de salario. b) El cumplimiento de su contrato y como consecuencia de ello la reinstalación en su empleo. Si el trabajador opta por la indemnización constitucional, sólo tendrá derecho a tres meses de salario y al pago de los llamados salarios caídos; además, claro está, a las prestaciones que hubiere devengado o que le otorguen expresamente la ley o los contratos que tenga celebrados. Por lo tanto, si un trabajador demanda el pago de la indemnización constitucional, automáticamente pierde su derecho a los 20 días por año de servicios prestados. Los 20 días por año de servicios prestados son procedentes únicamente cuando se hayan cumplido los años, no cabiendo su reclamación proporcional. 1058 Si el trabajador opta por la reinstalación, el reclamante tendrá derecho, además de los 3 meses de indemnización a 20 días por cada año de servicios y a los salarios caídos. En ambos casos de indemnización o reinstalación, el trabajador tendrá derecho a la prima de antigüedad, que le corresponda ya que desde luego dicha prestación no tiene el carácter de indemnizatoria. Generalmente los trabajadores tendrán derecho a pedir la parte proporcional del aguinaldo que le corresponda, su parte proporcional de vacaciones y la participación de utilidades cuando haya utilidades que repartir. Si el trabajador rescinde su contrato por causas imputables al patrón, tendrá también derecho a los tres meses de indemnización constitucional, al pago de 20 días por cada año de servicios y a los salarios caídos, además de la prima de antigüedad que le corresponda. Desde luego, nunca se podrá rescindir un contrato que previamente hubiese sido rescindido por el patrón, pues cuando un trabajador hubiese sido despedido con anterioridad a la fecha en que aduce rescindió su contrato, se deberá absolver a la empresa de las acciones intentadas en su contra. 106 Documentos relacionados
ASPECTOS BÁSICOS DE RESCISIÓN EN LA RELACIÓN DE TRABAJO CONOCES LAS CAUSAS DE LA RESCISIÓN LABORAL?, CUANDO PROCEDE EL PAGO DE UNA LIQUIDACIÓN Y DEL FINIQUITO A LOS TRABAJADORES? CASO PRACTICO COMPLETO Más detalles LEY SUPREMA Constitución Política Art. 123 de los Estados Unidos Mexicanos
V. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA Y TRABAJADORES Para ver claramente de lo que trata el actual tema de estudio, es relevante tratar acerca de las leyes que rigen a los trabajadores en una empresa, Más detalles Condiciones laborales en derecho del trabajo. Sesión 10: Rescisión de la relación de Trabajo
Condiciones laborales en derecho del trabajo Sesión 10: Rescisión de la relación de Trabajo Contextualización La rescisión es diferente a la terminación y a la suspensión de trabajo, porque es un motivo Más detalles CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO
CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO LIC. EN DERECHO 1 Sesión No. 10 Nombre: Rescisión de la relación de Trabajo Contextualización La rescisión es diferente a la terminación y a la suspensión de Más detalles Elaborado por: Martín García G. Fecha de Elaboración: Octubre del 2005 Código: -- TABLA DE CONTENIDO I. OBJETIVO...2 II. ALCANCE...
TABLA DE CONTENIDO I. OBJETIVO...2 II. ALCANCE...2 III. CONTROL DE VERSION...2 IV. AUTORIZACION Y FIRMAS...2 V. LINEAMIENTOS BÁSICOS...2 VI. TIPOS DE FINIQUITOS...3 A) RENUNCIA VOLUNTARIA... 3 B) DESPIDO Más detalles EVOLUCIÓN CONTRACTUAL EN MATERIA LABORAL
1 RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO Existe alguna diferencia entre un Contrato de Trabajo y una Relación de Trabajo? Para poder contestar esta pregunta, debemos remitirnos al artículo 20 de la LFT donde Más detalles Relaciones Individuales de Trabajo México, 2015
Relaciones Individuales de Trabajo México, 2015 Definición doctrinal de una relación de trabajo Actividad HUMANA, material o intelectual, prestada libremente, por cuenta ajena, en forma subordinada para Más detalles CAPÍTULO XI: LEGISLACIÓN LABORAL 1. Jornada laboral La jornada laboral diurna es de 48 horas semanales y de 8 horas diarias.
CAPÍTULO XI: LEGISLACIÓN LABORAL 1. Jornada laboral La jornada laboral diurna es de 48 horas semanales y de 8 horas diarias. La jornada máxima nocturna es de 7 horas y la semana laborable es de 42 horas. Más detalles ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO La estabilidad en el empleo consiste en el derecho que se le reconoce al trabajador de permanecer en el cargo que se desempeña, a no ser despedido sin causa debidamente justificada Más detalles LEY FEDERAL DEL TRABAJO
LEY FEDERAL DEL TRABAJO TITULO PRIMERO PRINCIPIOS GENERALES Artículo 1o. La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Más detalles CD. MEXICO. ORIZABA. CORDOBA. VERACRUZ. COATZACOALCOS. TUXTLA GUTIERREZ OSTOS ABOGADOS
TEXTO VIGENTE (Ultima reforma aplicada 23/01/1998) LEY FEDERAL DEL TRABAJO Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de abril de 1970 PODER EJECUTIVO SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION Más detalles Durante años, una de las principales defensas de
aviso de baja del trabajador ante el IMss Anaya Valdepeña, S.C. Durante años, una de las principales defensas de los patrones en un juicio laboral, ya fuera por haber despedido a un trabajador o porque Más detalles LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1º de abril de 1970 TEXTO VIGENTE Última reforma publicada DOF 30-11-2012 Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Más detalles TITULO VI TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. Capítulo I Causas de terminación
TITULO VI TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Capítulo I Causas de terminación Artículo 210. La relación de trabajo termina: 1. Por mutuo consentimiento, siempre que conste por escrito y no implique Más detalles LA REFORMA LABORAL Alcances e Implicaciones
LA REFORMA LABORAL Alcances e Implicaciones REFORMA LABORAL: Alcances e Implicaciones CPEUM Tratados internacionales Leyes Federales (LFT) Leyes Estatales PRINCIPIOS GENERALES Se incorporan las nociones Más detalles SANCIONES - INFORMATE
SANCIONES - INFORMATE Seguramente, eres uno de los tantos servidores públicos del Poder Judicial de la Federación que ha experimentado el temor que produce que tu titular, endurezca su trato contigo. Te Más detalles SAlArIOS. vencidos. Lorenzo de Jesús Roel Hernández. Artículo 123 constitucional
Los salarios caídos son una compensación monetaria más que un salario en sí mismo. En todo caso, son una indemnización del patrón por el despido injustificado del que sea culpable. Actualmente esta cantidad Más detalles DESPIDO INJUSTIFICADO INTRODUCCION
DESPIDO INJUSTIFICADO DENIA RUBIO VALENZUELA INTRODUCCION Este manual tiene como finalidad que el alumno conozca e identifique las funciones de las distintas autoridades que conforman el marco legal del Más detalles Don Salomón González Blanco, al referirse a la estabilidad del empleo expresa
3. PRINCIPIO DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO. 3.1. Estabilidad en el empleo. Esta figura está representada por la llamada reinstalación obligatoria, en base a que el Derecho del Trabajo como un conjunto de Más detalles LATINOAMÉRICA ESTABILIDAD LABORAL TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
LATINOAMÉRICA ESTABILIDAD LABORAL TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en Materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales "Protocolo Más detalles GUÍA TÉCNICA 9 LA ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL MUNICIPAL
GUÍA TÉCNICA 9 LA ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL MUNICIPAL Pág. 1.- LA ADMINISTYRACIÓN DEL PERSONAL MUNICIPAL 2.- LOS SERVICIOS PÚBLICOS MUNICIPALES 2.1 Autoridades 2.2 Funcionarios 2.3 Empleados 3.- EL PROCESO Más detalles STUNAM SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO
SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO Comparativo de los artículos de la Ley Federal del Trabajo que se modifican con la propuesta de la Nueva Ley Laboral STUNAM Trabajo Más detalles Unidad 25. Modificación, suspensión y terminación de las relaciones colectivas de trabajo
Unidad 25 Modificación, suspensión y terminación de las relaciones colectivas de trabajo La modificación colectiva de las condiciones de trabajo, así como la suspensión y terminación de las mismas dan Más detalles LEY DE LA SEGURIDAD SOCIAL PARA LOS TRABAJADORES AL SERVICIO PÚBLICO EN GENERAL. TITULO PRIMERO Principios Generales
LEY DE LA SEGURIDAD SOCIAL PARA LOS TRABAJADORES AL SERVICIO PÚBLICO EN GENERAL. TITULO PRIMERO Principios Generales Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en el Estado Libre y Soberano Más detalles REGLAMENTO DEL CÓDIGO DE COMERCIO EN MATERIA DE PRESTADORES DE SERVICIOS DE CERTIFICACIÓN
REGLAMENTO DEL CÓDIGO DE COMERCIO EN MATERIA DE PRESTADORES DE SERVICIOS DE CERTIFICACIÓN TEXTO VIGENTE Nuevo Reglamento publicado en el Diario Oficial de la Federación el 19 de julio de 2004 Al margen Más detalles Deducibilidad de indemnizaciones laborales
LABORAL Deducibilidad de indemnizaciones laborales 136 Lic. Víctor M. Barajas Barrera, Asociado El presente artículo 1 analiza la procedencia de la deducción de los pagos efectuados al trabajador por indemnización Más detalles El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisión.
El aviso de despido y la reforma laboral: Los Trueba tenían razón. Mtro. Carlos de Buen Unna Profesor de Derecho del Trabajo en la Universidad Panamericana y Director General del Bufete de Buen. Mucho Más detalles DISPOSICIONES DE LEY FEDERAL DEL TRABAJO ANTERIORES Y EL DECRETO POR EL QUE SE REFORMAN, ADICIONAN Y DEROGAN DIVERSAS
CUADRO COMPARATIVO DISPOSICIONES DE LEY FEDERAL DEL TRABAJO ANTERIORES Y EL DECRETO POR EL QUE SE REFORMAN, ADICIONAN Y DEROGAN DIVERSAS DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO (DOF 30 DE NOVIEMBRE Más detalles AMPARO DIRECTO 8017/2006. NORMA OLIVARES NÚÑEZ.
Número de registro: 20069 Novena Época Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta Tomo: Tomo XXV, Abril de 2007 Página: 1440 AMPARO DIRECTO 8017/2006. Más detalles ARTICULO 62 del Código Sustantivo de Trabajo TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA.
ARTICULO 62 del Código Sustantivo de Trabajo TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. Artículo modificado por el artículo 7o. del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente: Son justas causas Más detalles OTRAS DISPOSICIONES DECLARACIONES
OTRAS DISPOSICIONES CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL INSTITUTO NACIONAL PARA LA EDUCACIÓN DE LOS ADULTOS, EN LO SUCESIVO INEA, COMO ORGANISMO PÚBLICO DESCENTRALIZADO DE LA ADMINISTRACIÓN Más detalles LEY DEL TRABAJO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL ESTADO Y MUNICIPIOS. TÍTULO PRIMERO De las Disposiciones Generales CAPÍTULO ÚNICO
LEY DEL TRABAJO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL ESTADO Y MUNICIPIOS TÍTULO PRIMERO De las Disposiciones Generales CAPÍTULO ÚNICO ARTÍCULO 1.- Ésta Ley es de orden público e interés social y tiene por objeto Más detalles AYUNTAMIENTO. H. Ayuntamiento Constitucional de la Municipalidad de Rosario.
AYUNTAMIENTO H. Ayuntamiento Constitucional de la Municipalidad de Rosario. Lic. Moisés Valencia Arámburo, Presidente Municipal del Ayuntamiento Constitucional de Rosario, Sinaloa, México, a sus habitantes Más detalles Para responder a este Documento, favor citar este número: 8004-1-171306 INCAPACIDAD 180 DÍAS.
Para responder a este Documento, favor citar este número: 8004-1-171306 Bogotá D.C., septiembre 28/05 Doctora MABEL ELENA ZAMBRANO RUEDA JEFE DE DIVISIÓN DE RECURSOS FÍSICOS Y FINANCIEROS DIRECCIÓN DE Más detalles ASPECTOS RELEVANTES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL MEXICANA
ASPECTOS RELEVANTES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL MEXICANA INTRODUCCIÓN Las relaciones obrero-patronales se encuentran reguladas por la Ley Federal del Trabajo. También le son aplicables la Ley del Seguro Más detalles CONDICIONES GENERALES DE LA POLIZA. POLIZA DE SALDOS DEUDORES Muestra sin valor
CONDICIONES GENERALES DE LA POLIZA POLIZA DE SALDOS DEUDORES Muestra sin valor I CONTRATO: Esta póliza, la solicitud de seguro, los consentimientos y los certificados individuales de seguro constituyen Más detalles DE RESCISION SIN ESPECIFICAR LAS CAUSAS QUE LO MOTIVAN.
AVISO DE RESCISIÓN DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO En el momento en que una empresa contrata a un empleado, se contraen mutuamente derechos y obligaciones. Cuando el empleado incumple alguna de las obligaciones Más detalles Régimen fiscal de los salarios caídos
Salarios Juan Moreno Escobar* Introducción El concepto salarios caídos no existe como expresión en el marco fiscal que comprende las percepciones de las personas físicas, ya que el uso de este vocablo Más detalles CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO PARA LAS DEPENDENCIAS, ENTIDADES Y UNIDADES DE APOYO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEL ESTADO DE GUANAJUATO
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO PARA LAS DEPENDENCIAS, ENTIDADES Y UNIDADES DE APOYO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEL ESTADO DE GUANAJUATO Artículo 1. Naturaleza, objeto y obligatoriedad. CAPÍTULO I DE Más detalles Recomendación 046/1995. México, D.F., 3 de marzo de 1995. Caso del señor Germán Guevara López. Lic. Miguel Limón Rojas,
SÍNTESIS: La Recomendación 46/95, del 3 de marzo de 1995, se envió al Secretario de Educación Pública, y se refirió al caso presentado por el señor Germán Guevara López, quien señaló haber trabajado en Más detalles 4. DERECHO LABORAL Y NORMAS MÍNIMAS. 4.1. Capacitación y adiestramiento.
4. DERECHO LABORAL Y NORMAS MÍNIMAS. 4.1. Capacitación y adiestramiento. Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar Más detalles Responsabilidad Civil de Viajero
Responsabilidad Civil de Viajero Condiciones Generales PÓLIZA DE SEGURO OBLIGATORIO DEL VIAJERO CONDICIONES GENERALES DEFINICIONES: Para efectos de este contrato se entiende que los conceptos que enseguida Más detalles Reglamento de Servicio Social. Aprobado el 14 de agosto de 2014
Reglamento de Servicio Social Aprobado el 14 de agosto de 2014 Leyes y Reglamentos de la Universidad Autónoma de Nuevo León Reglamento de Servicio Social -1 Reglamento de Servicio Social Aprobado el 14 Más detalles ORDINARIO LABORAL No. 01149-2011-00086. Of 1º. septiembre del año dos mil once.-------------------------------------------------------------
ORDINARIO LABORAL No. 01149-2011-00086. Of 1º JUZGADO UNDECIMO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL: Guatemala, veintiuno de septiembre del año dos mil once.------------------------------------------------------------- Más detalles INFORME LABORAL ACHIVAL Asociación Chilena del Vidrio NÚMERO 11 / SPTIEMBRE 2015
ACHIVAL Asociación Chilena del Vidrio NÚMERO 11 / SPTIEMBRE 2015 TEMA: EL DESPIDO INDIRECTO INTRODUCCIÓN Q ué es el Co ntr ato por Obr a o Fae na En entregas anteriores hemos revisado las causales de despido Más detalles La Terminación del Contrato de Trabajo
La Terminación del Contrato de Trabajo : LAS CAUSALES DE TERMINO DE CONTRATO SE ENCUENTRAN EN LOS ARTÍCULOS 159, 160 Y 161 DE CÓDIGO DEL TRABAJO. ESTAS SE PUEDEN CLASIFICAR EN: OBJETIVAS SUBJETIVAS CAUSALES Más detalles CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES.
LEY QUE ESTABLECE LAS BASES DE APERTURA Y CIERRE DE LAS CASAS DE EMPEÑO O PRÉSTAMO EN EL ESTADO DE QUINTANA ROO Ultima Reforma Publicada en el Periódico Oficial el 26 de Abril del 2010. CAPÍTULO I DISPOSICIONES Más detalles C O N S I D E R A N D O: SEGUNDO.- Que dicha reforma modificó la estructura, funcionamiento y atribuciones del Poder Judicial del Estado.
ACUERDO GENERAL NÚMERO SEXAGÉSIMO SÉPTIMO, DEL PLENO DEL CONSEJO DE LA JUDICATURA QUE ESTABLECE LOS LINEAMIENTOS DE CONTROL DE ASISTENCIA E INCIDENCIAS DE LOS TRABAJADORES DEL PODER JUDICIAL DEL ESTADO. Más detalles UNIVERSIDAD DE COLIMA SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD DE COLIMA CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2013-2014 SUTUC/UNIVERSIDAD DE COLIMA
UNIVERSIDAD DE COLIMA SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD DE COLIMA CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO SUTUC/UNIVERSIDAD DE COLIMA Colima, Col. Enero de 2013 Reglamento Interior de Trabajo Primera Más detalles DEMANDA ORDINARIA LABORAL PARA EL REINTEGRO AL TRABAJO Y/O A OTRO PUESTO DE IGUAL CATEGORÍA CON LAS MISMAS CONDICIONES DE TRABAJO.- NOTIFICACIÓN.
DEMANDA ORDINARIA LABORAL PARA EL REINTEGRO AL TRABAJO Y/O A OTRO PUESTO DE IGUAL CATEGORÍA CON LAS MISMAS CONDICIONES DE TRABAJO.- EN VIRTUD DE UN DESPIDO DIRECTO E INJUSTO.- EL PAGO DE AUMENTOS SALARIALES Más detalles R E S U L T A N D O S:
1 EXPEDIENTE NUMERO: 518/2012 SENTENCIA DEFINITIVA. Pachuca de Soto, Hidalgo, a 18 dieciocho de enero de 2013 dos mil trece. Vistos los autos del juicio EJECUTIVO MERCANTIL, promovido por (***) por conducto Más detalles La jurisprudencia en materia de la prima de antigüedad
http://www.goodrichriquelme.com PASEO DE LA REFORMA 265 COL. Y DEL. CUAUHTEMOC 06500 MEXICO, D.F. MEXICO APARTADO POSTAL 93 BIS 06000 MEXICO, D.F. TELS. (52-55) 5533-00-40 (52-55) 5525-47-93 FAX: (52-55) Más detalles ALTAMIRANO Y ESTUDILLO ABOGADOS. FUNDADO EN 1967 HOMERO 1425-1003 TEL. 5395 4444 REFORMA A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
ALTAMIRANO Y ESTUDILLO ABOGADOS. FUNDADO EN 1967 HOMERO 1425-1003 TEL. 5395 4444 ALVARO J. ALTAMIRANO ajaltamirano@aepm.com.mx REFORMA A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO CONVENCION ANADE. 30 NOVIEMBRE 2013 OBLIGACIONES Más detalles UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SINALOA FACULTAD DE MEDICINA COORDINACIÓN DE INTERNADO MÉDICO DE PREGRADO REGLAMENTO
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SINALOA FACULTAD DE MEDICINA COORDINACIÓN DE INTERNADO MÉDICO DE PREGRADO REGLAMENTO 1.1 La duración del Internado es de 12 meses efectivos sin reducción de tiempo del mismo. La Más detalles El Reglamento deberá contener los puntos siguientes (en lo conducente, dependiendo del giro y tamaño de la empresa):
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO Conforme a la Ley Federal del Trabajo, se puede definir como el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo Más detalles TITULO IV DERECHO DE HUELGA. Capítulo I Disposiciones generales
TITULO IV DERECHO DE HUELGA Capítulo I Disposiciones generales Artículo 475. Huelga es el abandono temporal del trabajo en una o más empresas, establecimientos o negocios, acordado y ejecutado por un grupo Más detalles ÚLTIMA REFORMA PUBLICADA EN EL PERIÓDICO OFICIAL DEL GOBIERNO DEL ESTADO NÚMERO 108, SEGUNDA PARTE DE FECHA 7 DE JULIO DE 2015.
ÚLTIMA REFORMA PUBLICADA EN EL PERIÓDICO OFICIAL DEL GOBIERNO DEL ESTADO NÚMERO 108, SEGUNDA PARTE DE FECHA 7 DE JULIO DE 2015. Ley publicada en el Periódico Oficial del Gobierno del Estado número 97, Más detalles Fraude, Investigaciones y Despido de Empleados en Centro América y Panamá: Las Mejores Prácticas para los Empleadores
Fraude, Investigaciones y Despido de Empleados en Centro América y Panamá: Las Mejores Prácticas para los Empleadores Miércoles, 2 de diciembre de 2015 Ponentes Moderadora Anna Karina Jiménez Arias & Muñoz Más detalles Relacionada con los términos y condiciones establecidos en el artículo # Términos especiales contenidos en el suplemento - México
El presente suplemento específico para el país mencionado tendrá validez si el Comprador libera el Pedido dentro de México o si el Pedido señala en particular, que las disposiciones contenidas en este Más detalles REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE CHIAPAS TÍTULO PRIMERO CAPÍTULO ÚNICO DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
C. Rector de la Universidad Politécnica de Chiapas, en ejercicio de las facultades que confieren los artículos 422, 423, 424 y 425, de la Ley Federal del trabajo; 22, fracción IX de la Ley de Entidades Más detalles INSTITUTO MUNICIPAL DE INVESTIGACIÓN Y PLANEACIÓN REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO TÍTULO PRIMERO GENERALIDADES CAPÍTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES
TÍTULO PRIMERO GENERALIDADES CAPÍTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 1.- El presente reglamento tiene por objeto normar las relaciones laborales de los trabajadores al servicio del Instituto Más detalles MANUAL DE ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES DEL INSTITUTO ESTATAL ELECTORAL DE BAJA CALIFORNIA SUR
MANUAL DE ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES DEL INSTITUTO ESTATAL ELECTORAL DE BAJA CALIFORNIA SUR CAPÍTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1. Las disposiciones contenidas en el Presente Manual, Más detalles ORDINARIO LABORAL No. 01149-2011-00017. Of 2º. marzo del año dos mil once.-----------------------------------------------------------------
ORDINARIO LABORAL No. 01149-2011-00017. Of 2º JUZGADO UNDECIMO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL: Guatemala, once de marzo del año dos mil once.----------------------------------------------------------------- Más detalles Despido injustificado o renuncia voluntaria
Despido injustificado o renuncia voluntaria Introducción L.C.C. Javier Estrada Díaz En la actualidad, el número de despidos de trabajadores sin el pago de indemnización es cada vez mayor. En muchos casos, Más detalles IV. IMPORTANCIA DE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE
IV. IMPORTANCIA DE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE La Comisión de Seguridad e Higiene es el organismo por el cual el patrón puede conocer las desviaciones de seguridad e higiene en los siguientes Más detalles CONDICIONES GENERALES SEGURO COLECTIVO DE VIDA PLAN TEMPORAL ANUAL RENOVABLE
P-DV-01-D-12-V1 CONDICIONES GENERALES SEGURO COLECTIVO DE VIDA PLAN TEMPORAL ANUAL RENOVABLE Cláusula 1. Contrato de seguro. El Contrato de Seguro, que regula todas las obligaciones y derechos del Grupo Más detalles CAJA DE RESISTENCIA Y SOLIDARIDAD
CAJA DE RESISTENCIA Y SOLIDARIDAD La U.S.O. es el único sindicato a nivel de todo el Estado, que tiene CAJA DE RESISTENCIA. La Solidaridad económica de la CRS cubrirá aquellas Huelgas convocadas o secundadas Más detalles CONTRATO COLECTIVO TRABAJO. Personal Administrativo, Técnico y Manual S. E. T.S. U. V.
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Personal Administrativo, Técnico y Manual 2012-2014 S. E. T.S. U. V. INDICE CAPITULO I PARTES CONTRATANTES Y LEGISLACION APLICABLE ---- 1 CAPITULO II DEFINICIONES-------------------------------------------------------------- Más detalles NOVEDADES LABORALES. Presentamos a continuación, algunas novedades en materia de Derecho Laboral que consideramos de su interés:
Vicepresidencia Asuntos NOVEDADES LABORALES Presentamos a continuación, algunas novedades en materia de Derecho Laboral que consideramos de su interés: 1. REFORMAS LABORALES DEL DECRETO 19 DE 2012 POR Más detalles Seguro de Vida Grupo sin participación en las utilidades Condiciones Generales
Seguro de Vida Grupo sin participación en las utilidades Condiciones Generales Zurich Vida Compañía de Seguros, SA I Contrato Esta Póliza, la solicitud, el registro de Asegurados correspondiente, los consentimientos, Más detalles SECCION VIDA COLECTIVO SEGURO DE VIDA COLECTIVO PARA EMPLEADOS Y OBREROS CONDICIONES GENERALES COMUNES LEY DE LAS PARTES CONTRATANTES CLÁUSULA 1.
SECCION VIDA COLECTIVO SEGURO DE VIDA COLECTIVO PARA EMPLEADOS Y OBREROS CONDICIONES GENERALES COMUNES LEY DE LAS PARTES CONTRATANTES CLÁUSULA 1. Las partes contratantes se someten a las disposiciones Más detalles Reforma Laboral. Ley Federal del Trabajo 2012. Dr. Carlos Leal-Isla Garza
Reforma Laboral Ley Federal del Trabajo 2012 Dr. Carlos Leal-Isla Garza Controversias Dr. Carlos Leal - Isla Garza Alcance práctico de nuevos conceptos: Trabajo digno o decente Igualdad sustantiva Hostigamiento Más detalles SENTENCIA DEFINITIVA.- Pachuca de Soto, Hidalgo, septiembre 26 veintiséis del 2012 dos mil doce.
EXPEDIENTE NUMERO 32/2012 ESPECIAL HIPOTECARIO. SENTENCIA DEFINITIVA.- Pachuca de Soto, Hidalgo, septiembre 26 veintiséis del 2012 dos mil doce. V I S T O S, los presentes autos para dictar SENTENCIA DEFINITIVA, Más detalles INFORME LABORAL C O M U N I C A C I Ó N D E L T É R M I N O D E L C O N T R A T O DE T R A B A J O
INFORME LABORAL NÚMERO 1 /2011 MARZO 2011 C O M U N I C A C I Ó N D E L T É R M I N O D E L C O N T R A T O DE T R A B A J O Introducción Iniciamos esta serie de documentos legales para los asociados de Más detalles REFORMA LABORAL. México 2012
REFORMA LABORAL México 2012 ANTECEDENTES Derivado de la reforma constitucional en materia política, aprobada por el poder legislativo recientemente, el ex titular del poder ejecutivo C. FELIPE CALDERON Más detalles ANTOLOGÍA DERECHO DEL TRABAJO 1
ANTOLOGÍA DERECHO DEL TRABAJO 1 ANEXO 1 CASOS PRÁCTICOS SOBRE CALCULO DE LIQUIDACIONES CURSO: Derecho del trabajo I UNIVERSIDAD MICHOACANA DE SAN NICOLÁS DE HIDALGO FACULTAD DE DERECHO Índice CASO PRÁCTICO Más detalles INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES
INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES REGLAMENTO de Inscripción, Pago de Aportaciones y Entero de Descuentos al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. Más detalles CUESTIONES PROCESALES EN LA JURISDICCIÓN SOCIAL
CUESTIONES PROCESALES EN LA JURISDICCIÓN SOCIAL OBSERVATORIO DE LA JUSTICIA Y DE LOS ABOGADOS ÁREA PROCESAL LABORAL Despido Seguridad Social Preguntas frecuentes sobre otras materias ÍNDICE 1.- CUESTIONES Más detalles Seguro Colectivo de Deudores Condiciones Generales
Seguro Colectivo de Deudores Condiciones Generales Zurich Vida Compañía de Seguros, SA Condiciones Generales del Seguro Colectivo de Deudores I Contrato La solicitud del seguro, el consentimiento para Más detalles POSICIÓN DE LA AUTORIDAD JUDICIAL FEDERAL ANTE EL INCUMPLIMIENTO DE LOS LAUDOS A NIVEL MUNICIPAL
POSICIÓN DE LA AUTORIDAD JUDICIAL FEDERAL ANTE EL INCUMPLIMIENTO DE LOS LAUDOS A NIVEL MUNICIPAL Concepto de Laudo La Ley Federal del Trabajo lo define como la resolución que decide sobre el fondo del Más detalles Antecedentes. Consideraciones
RECOMENDACIÓN 21/2006, DE 19 DE JULIO, AL AYUNTAMIENTO DE DONOSTIA-SAN SEBASTIÁN, PARA QUE ESTIME LA RECLAMACIÓN POR RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL PRESENTADA POR LOS DAÑOS OCASIONADOS POR UN PIVOTE DE ACCESO Más detalles RESPONSABILIDAD CIVIL GENERAL
RESPONSABILIDAD CIVIL GENERAL CONDICIONES GENERALES SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL GENERAL CONDICIONES GENERALES Cláusula 1ª. Materia del seguro. La Compañía se obliga a pagar los daños, así como los Más detalles Condiciones Generales Definiciones comunes a todas las coberturas de la póliza A los efectos de esta póliza se entiende por: Asegurado: La persona
Condiciones Generales Definiciones comunes a todas las coberturas de la póliza A los efectos de esta póliza se entiende por: Asegurado: La persona titular del interés objeto del seguro, a quien corresponden Más detalles POLIZA DE SEGURO DE ASISTENCIA A VEHICULOS. Inscrita en el Registro de Pólizas bajo el Código POL 1 94 016
POLIZA DE SEGURO DE ASISTENCIA A VEHICULOS Inscrita en el Registro de Pólizas bajo el Código POL 1 94 016 ARTICULO I OBJETO DEL SEGURO Mediante este seguro, la compañía se obliga a pagar las indemnizaciones Más detalles ÚLTIMA REFORMA PUBLICADA EN EL PERIÓDICO OFICIAL: 138, TERCERA PARTE DE 29 DE AGOSTO DE 2006. DECRETO NÚMERO 115
ÚLTIMA REFORMA PUBLICADA EN EL PERIÓDICO OFICIAL: 138, TERCERA PARTE DE 29 DE AGOSTO DE 2006. Ley publicada en el Periódico Oficial, el 4 de diciembre de 1992. DECRETO NÚMERO 115 El H. Quincuagésimo Quinto Más detalles Planteamiento del problema
QUE REFORMA, ADICIONA Y DEROGA DIVERSAS DISPOSICIONES DEL CÓDIGO CIVIL FEDERAL, A CARGO DEL DIPUTADO JOSÉ VALENTÍN MALDONADO SALGADO, DEL GRUPO PARLAMENTARIO DEL PRD Planteamiento del problema La iniciativa Más detalles COBERTURA. Quedan cubiertos por esta Póliza los siguientes riesgos: LIMITACIÓN TEMPORAL DE LA COBERTURA
SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL PÓLIZA DE SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL PROFESIONAL PARA MÉDICOS, ODONTÓLOGOS Y OTRAS PROFESIONES DEL SECTOR DE LA SALUD VAZSEGUROS S.A. COMPAÑÍA DE SEGUROS Y REASEGUROS, Más detalles SEGURO DE TODO RIESGO CONTRATISTA CONDICIONES GENERALES COMUNES PÓLIZA Nº 000000
S.A. DE SEGUROS SEGURO DE TODO RIESGO CONTRATISTA CONDICIONES GENERALES COMUNES PÓLIZA Nº 000000 LEY DE LAS PARTES CONTRATANTES CLÁUSULA 1. Las partes contratantes se someten a las disposiciones contenidas Más detalles L E Y Nº 20.071 D.O. 22.11.05 CREA Y REGULA EL REGISTRO NACIONAL DE REVISORES INDEPENDIENTES DE OBRAS DE EDIFICACIÓN
1 DIVISIÓN JURÍDICA MJM/CCHV 22.11.05 L E Y Nº 20.071 D.O. 22.11.05 CREA Y REGULA EL REGISTRO NACIONAL DE REVISORES INDEPENDIENTES DE OBRAS DE EDIFICACIÓN Teniendo presente que el H. Congreso Nacional Más detalles ÚLTIMA REFORMA PUBLICADA EN EL PERIÓDICO OFICIAL DEL GOBIERNO DEL ESTADO NÚMERO 91, TERCERA PARTE, DE FECHA 7 DE JUNIO DEL 2013
ÚLTIMA REFORMA PUBLICADA EN EL PERIÓDICO OFICIAL DEL GOBIERNO DEL ESTADO NÚMERO 91, TERCERA PARTE, DE FECHA 7 DE JUNIO DEL 2013 Ley publicada en el Periódico Oficial del Gobierno del Estado número 97, Más detalles POLIZA DE SEGURO DE ASISTENCIA A PERSONAS EN VIAJE. Incorporada al Depósito de Pólizas bajo el código POL 2 10 076
POLIZA DE SEGURO DE ASISTENCIA A PERSONAS EN VIAJE Incorporada al Depósito de Pólizas bajo el código POL 2 10 076 ARTICULO I: OBJETO DEL SEGURO Mediante este seguro, la compañía se obliga a pagar las indemnizaciones Más detalles Consejo Estatal de Presidentes de Juntas de Conciliación y Arbitraje y Procurador.
MICROSOFT CEPJCyAyP. Consejo Estatal de Presidentes de Juntas de Conciliación y Arbitraje y Procurador. V OLUMEN 1, Nº 1 10 /10/2013 S ALTILLO COAHUILA. En sesión celebrada por el Consejo Estatal de Presidentes Más detalles b) El pago de una indemnización que consistirá en una suma de dinero que será de libre disposición.
POLIZA DE SEGURO POR DESEMPLEO O INCAPACIDAD TEMPORAL Incorporada al Depósito de Pólizas bajo el código POL120130122 ARTÍCULO 1º: REGLAS APLICABLES AL CONTRATO Se aplicarán al presente contrato de seguro Más detalles 2016 © DocPlayer.es Política de privacidad | Condiciones del servicio | Feedback