Source: http://www.asesoriayempresas.es/legislacion/JURIDICO/203216/decreto-88-2013-de-5-de-julio-del-consell-por-el-que-se-regula-el-consejo-tripartito-para-el-desa
Timestamp: 2018-02-23 16:30:04
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Decreto 88/2013, de 5 de julio, del Consell, por el que se regula el Consejo Tripartito para el Desarrollo de las Relaciones Laborales y la Negociación Colectiva de la Comunitat Valenciana - Portal Asesoría y Empresas Thomson Reuters
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DECRETO 88/2013, DE 5 DE JULIO, DEL CONSELL, POR EL QUE SE REGULA EL CONSEJO TRIPARTITO PARA EL DESARROLLO DE LAS RELACIONES LABORALES Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LA COMUNITAT VALENCIANA (DOCV DEL 8)
Art. 1. El Consejo Tripartito
Capítulo II. Organización y funcionamiento (Arts. 3 a 9)
Art. 5. Vocales de cada grupo de representación
Art. 7. Composición, y régimen de sesiones y de funcionamiento del Pleno
Art. 8. Composición, y régimen de sesiones y de funcionamiento de la Comisión Permanente
Art. 9. Secretaría
Capítulo III. Procedimientos para la resolución de discrepancias en procedimientos de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en convenio colectivo (Arts. 10 a 15)
Art. 11. Iniciación
Art. 13. Decisión de la Comisión Permanente
Art. 14. Lista de árbitros adscritos al Consejo Tripartito
Art. 15. Laudo arbitral
Capítulo IV. Normas comunes (Arts. 16 a 17)
Art. 16. Legitimación
Art. 17. Soporte administrativo y técnico
Primera. Acreditación de la representatividad
Segunda. Régimen aplicable al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas
Tercera. Colaboración de la Inspección de Trabajo
Única. Primera lista de árbitros
(IL 2957/2013)
Esta función de dirimir las discrepancias a que se refiere la actual redacción del artículo 82.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores no estaba recogida entre las atribuidas al «órgano correspondiente»en la Comunitat Valenciana (el Consejo Tripartito para el Desarrollo de las Relaciones Laborales y la Negociación Colectiva de la Comunitat Valenciana), por lo que se hace precisa una nueva regulación de las competencias de dicho Consejo para incluir aquella función y poder atender aquellas solicitudes de inaplicación que se planteen en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana, para lo cual también es preciso, al mismo tiempo, regular con precisión un procedimiento para la tramitación y resolución de aquellas solicitudes. Y esta función se atribuye a un órgano nuevo del Consejo Tripartito: la Comisión Permanente.
De composición más reducida que el Pleno, permitirá agilizar la tramitación y resolución de las discrepancias, pero siempre en un órgano de naturaleza tripartita.
En su virtud, oídas las asociaciones empresariales y organizaciones sindicales más representativas de la Comunitat Valenciana, a propuesta del conseller de Economía, Industria, Turismo y Empleo, conforme con el Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat Valenciana y previa deliberación del Consell, en la reunión del día 5 de julio de 2013, Decreto
Artículo 1. El Consejo Tripartito.—El Consejo Tripartito para el Desarrollo de las Relaciones Laborales y la Negociación Colectiva de la Comunitat Valenciana es el órgano de la Administración Autonómica de asesoramiento y consulta en materia de relaciones laborales, empleo y negociación colectiva, cuyo ámbito territorial se circunscribe a la Comunitat Valenciana, y, asimismo, de solución de las discrepancias que pudieran surgir por la falta de acuerdo en los procedimientos de inaplicación en las empresas de las condiciones de trabajo previstas en el Convenio Colectivo aplicable, conforme a lo establecido en el artículo 82.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Artículo 2. Funciones.—1. El Consejo Tripartito para el Desarrollo de las Relaciones Laborales y la Negociación Colectiva de la Comunitat Valenciana desarrollará las siguientes funciones:
Prevención de riesgos laborales y formación en materia preventiva.
Políticas sociales: conciliación de la vida laboral y familiar, igualdad de trato y no discriminación entre hombres y mujeres, planes de igualdad y cuestiones análogas.
Artículo 3. Composición.—El Consejo estará integrado por los siguientes miembros:
A los efectos previstos en este artículo, se entenderá por 'organizaciones sindicales más repre-sentativas'aquellas que reúnan los requisiprevistes tos señalados en los
Art. 6. Consideración de sindicatos más representativos a nivel estatal y sus facultades
Art. 7. Consideración de sindicatos más representativos a nivel de Comunidad Autónoma y sus facultades
artículos 6 y 7 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, y por 'asociaciones empresariales más representativas'a las que reúnan los requisitos señalados en la disposición adicional sexta del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 4. La presidencia.—1. Corresponde a la presidencia del Consejo Tripartito para el Desarrollo de las Relaciones Laborales y la Negociación Colectiva de la Comunitat Valenciana:
Artículo 5. Vocales de cada grupo de representación.—Los vocales del Consejo Tripartito tienen derecho a:
Artículo 6. Funcionamiento.—El Consejo funcionará en Pleno y en comisión permanente.
Corresponderá al Pleno el desarrollo de las funciones previstas en los apartados a, b y d del artículo 2.
Artículo 7. Composición, y régimen de sesiones y de funcionamiento del Pleno.—El Pleno estará integrado por la totalidad de los miembros señalados en el artículo 3 de este decreto.
Artículo 8. Composición, y régimen de sesiones y de funcionamiento de la Comisión Permanente.—La Comisión Permanente estará integrada por la presidencia del Consejo Tripartito y por dos vocales de cada uno de los tres grupos que lo constituyen.
Artículo 9. Secretaría.—Las funciones de la secretaría del Pleno del Consejo o de la Comisión Permanente se desempeñarán por personal funcionario adscrito a la Consellería competente en materia de trabajo, designado por quien ostente la Secretaría Autonómica o, en su caso, la Dirección General competente en la citada materia.
Artículo 10. Objeto.—El Consejo Tripartito, en el ejercicio de sus funciones decisorias, resolverá la discrepancia surgida entre la empresa y los representantes de los trabajadores por falta de acuerdo en los procedimientos de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable a que se refiere el artículo 82.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, siempre que concurran las condiciones señaladas en dicho artículo.
Artículo 11. Iniciación.—1. El procedimiento se iniciará mediante solicitud de parte interesada, que contendrá la siguiente información:
Artículo 12. Tramitación.—1. Recibida la solicitud y los documentos señalados en el artículo anterior en los servicios administrativos de apoyo al Consejo Tripartito se comprobará si reúnen los requisitos establecidos. En caso contrario, se requerirá al solicitante que complete su solicitud en el plazo de diez días con la advertencia de que, si así no lo hiciese, se le tendrá por desistido de su solicitud, con archivo de las actuaciones. Cuando se subsanasen las deficiencias, el plazo no superior a veinticinco días para resolver señalado en el artículo 82.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadorescomenzará a contarse desde la fecha en que se completó la solicitud.
2. Una vez completada, se remitirá en el mismo día copia de la solicitud y de la documentación presentada a la otra parte de la controversia para que en el plazo de cinco días efectúe las alegaciones que considere procedentes, en las que deberá pronunciarse sobre si acepta o no que la controversia se resuelva en la forma propuesta por la parte solicitante.
Cuando la propuesta sea de un árbitro específico, deberá aceptarse -de no estar ya acordado- o rechazarse expresamente.
5. Si hubiera conformidad en que la controversia se resuelva por un árbitro específico, el presidente remitirá la solicitud, la documentación adjunta y las alegaciones presentadas al árbitro así designado, a los efectos de que proceda a dictar laudo que resuelva la controversia.
Asimismo le indicará el plazo legal que resta para ello.
7. Si el procedimiento elegido es el de la Comisión Permanente, el presidente solicitará informe a los servicios de apoyo administrativo y técnico. Recibido el informe, convocará sesión de la Comisión.
A la convocatoria se adjuntarán los informes relativos a los asuntos a resolver.
Artículo 13. Decisión de la Comisión Permanente.—1. La Comisión Permanente, que podrá requerir la comparecencia de las partes o solicitar documentación complementaria, resolverá la discrepancia sometida a su consideración mediante la adopción de una decisión, que será motivada.
Artículo 14. Lista de árbitros adscritos al Consejo Tripartito.—1. Antes del quince de enero de cada año se confeccionará una lista de seis árbitros adscritos al Consejo Tripartito para la resolución, durante ese año, de las controversias sobre aplicación de los convenios colectivos.
Artículo 15. Laudo arbitral.—1. El árbitro iniciará su actividad tan pronto haya recibido el encargo en los términos establecidos en el artículo anterior. A tal efecto, podrá requerir la comparecencia de las partes o solicitar documentación complementaria.
Artículo 16. Legitimación.—Estarán legitimados para solicitar la actuación del Consejo:
Artículo 17. Soporte administrativo y técnico.—La consellería competente en materia de trabajo facilitará el soporte administrativo y técnico para el adecuado funcionamiento del Consejo Tripartito para el Desarrollo de las Relaciones Laborales y la Negociación Colectiva de la Comunitat Valenciana.
Disposición adicional primera. Acreditación de la representatividad.—A los efectos previstos en el artículo 3 de este decreto, cada tres años, contados a partir de su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, se ajustará la composición de los grupos sindical y empresarial que conforman el Pleno del Consejo Tripartito en función de la representatividad que ostenten en dicha fecha.
Disposición adicional segunda. Régimen aplicable al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.—Los sistemas para la resolución de discrepancias en procedimientos de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en convenio colectivo regulados en el capítulo III de este decreto no serán de aplicación a aquellos convenios o acuerdos colectivos que regulen condiciones de trabajo del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas, a los que resulta de aplicación la regulación específica sobre solución extrajudicial de conflictos establecida por la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, y la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
Disposición adicional tercera. Colaboración de la Inspección de Trabajo.—El Consejo Tripartito podrá solicitar la colaboración o asistencia técnica de la Inspección de Trabajo para el desarrollo de las funciones previstas en este decreto.
Disposición adicional cuarta. Normas supletorias.—En lo no previsto en este decreto será de aplicación la normativa establecida en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común, para los órganos colegiados.
Disposición adicional quinta. Cláusula de no incremento del gasto público.—La implementación y posterior desarrollo de este decreto no podrá tener incidencia alguna en la dotación de todos y cada uno de los capítulos de gasto del presupuesto de la Generalitat, y, en todo caso, deberá ser atendido con los medios personales y materiales de la Consellería competente en materia de relaciones laborales.
Disposición transitoria única. Primera lista de árbitros.—A los quince días de la entrada en vigor de este decreto deberá estar confeccionada, por el procedimiento del apartado 2 del artículo 14, la lista de árbitros adscritos al Consejo Tripartito que habrá de dirimir las discrepancias durante lo que resta del año 2013.
Disposición derogatoria única. Derogación normativa.—Queda derogado el Decreto 131/2006, de 29 de septiembre, del Consell, de creación del Consejo Tripartito para el Desarrollo de las Relaciones Laborales y la Negociación Colectiva de la Comunitat Valenciana.
Disposición final primera. Desarrollo normativo.—Se autoriza a la persona titular de la Consellería competente en la materia regulada en el presente Decreto para dictar, en su desarrollo y ejecución, las disposiciones reglamentarias necesarias, en especial las relativas al procedimiento arbitral y régimen de los árbitros.