Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-18-setiembre-2000-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-33367
Timestamp: 2016-10-21 14:14:35
Document Index: 356261902

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 17', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 3', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'artículo 90', 'artículo 15', 'artículo 49', 'artículo 40', 'Artículo 27', 'Artículo 3']

RESOLUCIÓN de 18 de septiembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción y publicación del texto del I Convenio Colectivo de la empresa 'Payma Organismo de Control Técnico, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 18 de septiembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción y publicación del texto del I Convenio Colectivo de la empresa "Payma Organismo de Control Técnico, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 18 de septiembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción y publicación del texto del I Convenio Colectivo de la empresa "Payma Organismo de Control Técnico, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 18 de septiembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción y publicación del texto del I Convenio Colectivo de la empresa "Payma Organismo de Control Técnico, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Objeto.Artículo 2. Partes negociadoras.Artículo 3. Ámbito territorial.Artículo 4. Ámbito personal.Artículo 5. Ámbito temporal.Artículo 6. Obligatoriedad.Artículo 7. Denuncia y revisión.Artículo 8. Unidad de Convenio.Artículo 9. Compensación y absorciónArtículo 10. Comisión paritaria.Artículo ll. Normas supletorias.Artículo 12. Facultad de dirección y organización.Artículo 13. Ingreso y contratación.Artículo 14. Procedimientos de trabajo.Artículo 15. Normas de imagen e indumentaria.Artículo l6. Período de prueba.Artículo 17. Preaviso.Artículo 19. Movilidad funcional.Artículo 20. Movilidad geográfica.Artículo 21. Dietas y kilometraje.Artículo 23. Jornada laboral.Artículo 24. Prolongación de jornada.Artículo 25. Descanso semanal.Artículo 26. Vacaciones.Artículo 27. Estructura retributiva Conceptos retributivos.Artículo 28. Pagas extraordinarias.Artículo 29. Devengo de sueldo.Artículo 3O. Plus de nocturnidad.Artículo 31. Plus de festividad.Artículo 33. Carácter de la retribución.Artículo 34. Equipos y material de trabajo.Artículo 35. Faltas y sanciones.Artículo 36. Facultad sancionadora.Artículo 37. Graduación de faltas.Artículo 38. Faltas leves.Artículo 39. Faltas graves.Artículo 40. Faltas muy graves.Artículo 41. Comunicación de las faltas y sanciones.Artículo 42. Sanciones.Artículo 43. Seguro de vida colectivo.Artículo 44. Jubilación.
RESOLUCIÓN de 18 de septiembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción y publicación del texto del I Convenio Colectivo de la empresa "Payma Organismo de Control Técnico, Sociedad Anónima".
Visto el texto del 1 Convenio Colectivo de la empresa "Payma Organismo de Control Técnico, Sociedad Anónima" (código de Convenio número 9013052), que fue suscrito con fecha 27 de julio de 2000, de una pone por los designados por la Dirección de la empresa para su representación, y, de otra, por el Delegado de Personal, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo,
I CONVENIO COLECTIVO PARA LA EMPRESA "PAYMA ORGANISMO DE CONTROL TÉCNICO, SOCIEDAD ANÓNIMA"
El presente Convenio Colectivo tiene por objeto regular las materias de índole económico, laboral, social y sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de relaciones de los trabajadores de "Payma Organismo de Control Técnico, Sociedad Anónima", en adelante, "Payma OCT, Sociedad Anónima".
El presente Convenio Colectivo se concierta, de una pone, por la Dirección de la empresa "Payma OCT, Sociedad Anónima" en representación de la misma, y, de la otra, por los legales representantes de los trabajadores, reconociéndose mutuamente como los únicos y válidos interlocutores.
El presente Convenio afectará a todos los trabajadores de todos los centros de trabajo de la empresa "Payma OCT, Sociedad Anónima" , que estén abiertos o se puedan abrir en el futuro en todo el territorio español.
El presente Convenio afecta a la totalidad de los trabajadores fijos y eventuales que presten sus servicios en "Payma OCT, Sociedad Anónima", exceptuando del mismo al personal directivo que desarrolle funciones de planificación, dirección y coordinación de las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa.
El presente Convenio se considerará prorrogado tácitamente por un año más, y así sucesivamente, si por cualquiera de las panes no se denunciará fehacientemente el mismo con una antelación mínima de cuatro meses antes de la fecha de su vencimiento o del vencimiento de cualquiera de sus prórrogas.
Cuando se produzca denuncia, para que la misma tenga validez, la pone que denunciare deberá, en el mismo acto, presentar la plataforma reivindicativa para las negociaciones del próximo Convenio. Si ello se efectúa, las panes se comprometen a iniciar las deliberaciones del mismo, dentro de los dos meses siguientes a la fecha de la denuncia.
Se entiende que el presente Convenio seguirá vigente en su pone dispositiva mientras no sea sustituido por un nuevo Convenio.
En el supuesto de que la autoridad o jurisdicción administrativa o laboral, en uso de las facultades que les son propias, no aprobara el Convenio o resolviera dejar sin efecto alguna de las cláusulas del mismo, éste deberá ser revisado y reconsiderarse en su integridad si alguna de las panes así lo requiere expresamente en el plazo máximo de un mes a partir de la fecha de notificación.
Todas las condiciones económicas y de jornada laboral que se establecen en el presente Convenio, sean o no de naturaleza salarial, son compensables, en su conjunto y en cómputo anual, con las mejoras de cualquier tipo que viniera anteriormente satisfaciendo "Payma OCT, Sociedad Anónima" bien sea por imperativo legal, por acuerdo entre las panes, contrato individual, concesión voluntaria de la empresa o por cualesquiera otras causas.
Para resolver las cuestiones que se puedan presentar sobre interpretación y aplicación del presente Convenio, se constituye una Comisión paritaria, integrada por un representante legal de los trabajadores y un representante de la Dirección de "Payma OCT, Sociedad Anónima designado por ésta.
Además de las funciones de vigilancia e interpretación del Convenio, en supuestos de conflicto de carácter colectivo suscitados por aplicación de preceptos del presente Convenio, las panes firmantes aceptan someter cuantas discrepancias pudieran generarse a la Comisión paritaria, a cuyo fin podrá solicitarse su inmediata reunión a efectos de ofrecer su mediación e interpretación de lo acordado, con carácter previo a cualquier otro órgano administrativo o jurisdiccional.
El lugar de las reuniones y deliberaciones de la Comisión Paritaria será fijado por "Payma OCT, Sociedad Anónima", y la comparecencia será obligatoria para todos sus miembros.
Artículo ll. Normas supletorias.
13.1 Es facultad exclusiva de "Payma OCT, Sociedad Anónima", la creación de nuevos puestos de trabajo, así como la definición y el establecimiento de los requisitos y pruebas que hayan de exigirse al personal aspirante a dichos puestos, teniendo en cuenta las tareas básicas y características del puesto a cubrir.
La Dirección de "Payma OCT, Sociedad Anónima", designará libremente todos los puestos de trabajo, sean de nueva creación o por la exigencia de vacantes, que hayan de ser cubiertas.
"Payma OCT, Sociedad Anónima", podrá realizar cualquier tipo de contrato permitido por la normativa vigente, entre ellos contratos formativos,
temporales, para el fomento de la contratación indefinida, y sobre cualquier nuevo tipo de contratación que legalmente surja en un futuro.
13.2.1 Contratos en prácticas: "Payma OCT, Sociedad Anónima", podrá establecer contratos en prácticas de duración mínima de seis meses y máxima de dos años o cualquier otro plazo que la legislación vigente en cada momento disponga, para cualquier puesto de trabajo o categoría profesional de los distintos grupos profesionales.
13.2.2 Contratos para la formación: "Payma OCT, Sociedad Anónima", podrá establecer contratos para la formación, que tendrán por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de cualquier puesto de trabajo que no requiera titulación pero sí un nivel de cualificación. Se podrá establecer con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiún años, que carezcan de titulación requerida para realizar un contrato en prácticas.
El tiempo dedicado a la formación teórica será del 15 por 100 de la jornada máxima establecida en este Convenio, y su distribución será en régimen de alternancia o concentración, dependiendo delas características del puesto de trabajo a desempeñar.
13.3.1 Contrato de obra o servicio determinado: "Payma OCT, Sociedad Anónima", podrá realizar contratos por obra o servicio determinado al amparo de lo establecido en el artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores.
- Control de proyectos, cálculo y especificaciones técnicas de cimentación y estructura.
- Control de proyectos, cálculo y especificaciones técnicas, de herramientas, cubiertas, albañilería y acabados.
- Control de proyectos, cálculo y especificaciones técnicas, de instalaciones.
- Inspección técnica y supervisión de la correcta ejecución de los proyectos en las diferentes fases de cimentación, estructura, arquitectura e instalaciones.
- Supervisión y control de recepción de las instalaciones de electricidad, fontanería, saneamiento, gas natural, calefacción, protección contra incendios, ventilación y telecomunicaciones.
- Supervisión y control de los temas de seguridad y salud en los contratistas de obra.
- Control de presupuestos y costes de obras.
- Control de calidad de hormigones.
- Control de recepción de muestras en obra, acero, materiales cerámicos, aislamientos, baldosas de cemento y piedra natural, aplacados, maneras.
- Estudios de patologías.
Y cualesquiera otras análogas o parecidas a las anteriores, inclusive que sean relativas a objetivos nuevos de los actuales de "Payma OCT, Sociedad Anónima", que por no poderse prever ni, por tanto, especificar en este momento, fueran de realización temporal por pone de la empresa.
13.3.2 Contratos eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos: "Payma OCT, Sociedad Anónima", podrá celebrar contratos para la realización de los trabajos que se con
cierren para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
13.3.5 "Payma OCT, Sociedad Anónima", podrá cubrir los contratos de obra o servicio determinado y eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos e interinidad directamente, o a través de empresas de trabajo temporal, mediante contratos de puesta a disposición.
13.4 Contratos para el fomento de la contratación indefinida, Payma OCT , Sociedad Anónima", podrá transformar en contrato para el fomento de la contratación indefinida, al amparo de lo establecido en las disposiciones vigentes o de las que en el futuro resulten de aplicación cualquier contrato de duración determinada o temporal, incluidos los formativos que estén en vigor, en cualquier momento de la vigencia de los mismos o a su término.
Todo el personal de "Payma OCT, Sociedad Anónima", vendrá obligado a la confección diaria de la hoja de gasto personal de acuerdo a los procedimientos que disponga la empresa.
Asimismo, todo el personal vendrá obligado a cumplir el manual de calidad de "Payma OCT, Sociedad Anónima".
Artículo l6. Período de prueba.
Durante este período tanto el trabajador como la empresa podrán poner fin a la relación laboral, sin necesidad de justificación alguna y sin que ninguna de las panes tenga derecho por ello a indemnización alguna por la resolución de dicho contrato, exceptuando las que vinieren estipuladas en este Convenio en los artículos 17 y 18.
El incumplimiento por pone del trabajador de esta obligación de prea visar con la indicada antelación, dará derecho a la empresa a descontarle de la liquidación el impone del salario de un día por cada día de retraso en el preaviso, detrayéndolo de la cantidad que tenga que percibir el tra bajador en concepto de liquidación, saldo y finiquito.
La empresa se obliga a cumplir los preavisos que establece el Real Decreto Legislativo 1/ 1995, de 24 de marzo, en su artículo 49. 1, cuyo incumplimiento dará derecho al trabajador a percibir un día de salario por cada día de falta de preaviso, que se abonará en la liquidación de saldo y finiquito.
Teniendo en cuenta que el personal que ingresa en "Payma OCT, Sociedad Anónima", destinado a la inspección y control y otros puestos de trabajo cualificados, debe recibir una formación teórico-práctica, para la realización de su trabajo específico, además de la estructura y organización de la empresa, procedimientos y manual de calidad, cuya duración es normalmente de dos meses, y dado que el citado período supone un coste para la empresa, se establece la obligatoriedad para los trabajadores que ingresen destinados a realizar las funciones de inspección y control o cualquier otro puesto de trabajo a permanecer en la empresa durante un año como mínimo.
En caso de que cause baja voluntaria antes de transcurrir el año, vendrá obligado a satisfacer una indemnización a la empresa en concepto de reintegro por el coste de la formación recibida, consistente en una mensualidad del salario total percibido. La empresa podrá deducir y compensar directamente de la liquidación del trabajador afectado el impone establecido como compensación y resarcimiento, entendiendo por liquidación todos los conceptos pendientes de pago al trabajador.
19.1 La movilidad funcional en el seno de "Payma OCT, Sociedad Anónima", no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional.
19.2 Especialmente, para tener derecho a ocupar un puesto de jefatura en "Payma OCT, Sociedad Anónima", es necesario haber desarrollado dicha función durante un período efectivo y continuado por un año o de dieciocho meses durante dos años, sin perjuicio de que el trabajador perciba la retribución económica correspondiente a la mayor categoría, conforme a lo establecido en el párrafo anterior.
20.1 La actividad que desarrolla "Payma OCT, Sociedad Anónima", consiste en la inspección y el control técnico de proyectos, materiales , instalaciones y procesos de edificación por todos los países del mundo.
En consecuencia, todo el personal está contratado para tal fin, y vendrá obligado a desplazarse a las obras, proyectos, industrias o instalaciones de los clientes o a otro centro de trabajo que la propia empresa tuviere, cuantas veces se precisara y por el tiempo que sea necesario , sin que , por tanto, resulte de aplicación lo dispuesto en el artículo 40.4 del Estatuto de los Trabajadores, a excepción del derecho a las compensaciones económicas específicas que para tales supuestos se establecerán en el presente Convenio.
20.2 Desplazamiento. Preaviso: "Payma OCT, Sociedad Anónima", preavisará al personal de los desplazamientos que éste deba realizar, en los plazos siguientes:
El vehículo automóvil y la habilitación legal para su conducción, que deberá aportar el trabajador, es el elemento esencial para la prestación de la relación laboral y que tiene su causa en la realización del trabajo y la aportación del medio de transpone indispensable para su ejecución y rentabilidad.
Los gastos de toda índole relativos al vehículo (compra, amortización, reparaciones, revisiones, mantenimiento, seguro, combustible, impuestos, tasas, sanciones, etc.) serán de exclusiva cuenta del trabajador, a quien "Payma OCT, Sociedad Anónima", abonará los gastos de locomoción de acuerdo con lo que se establece en el artículo siguiente del presente Convenio.
21.1 Como ya se ha indicado anteriormente, por razón de la actividad de "Payma OCT, Sociedad Anónima" y para poder desarrollar su cometido, el personal de la misma está obligado a estar a plena disposición y a desplazarse y trasladarse constantemente por todos los países del mundo y a aportar su vehículo al objeto de poder ejecutar su trabajo. A tal efecto se establece el siguiente régimen en cuanto a las dietas y gastos de kilometraje:
Dietas para todo el territorio nacional: Los impones serán los siguientes:
A) Desplazamiento inferior a siete días: Se percibirá dietas desde el primer día hasta el séptimo día como máximo para todas las categorías y por cada día que se encuentre desplazado y pernocte fuera de su residencia habitual el impone de 8.300 pesetas/día.
B) Desplazamiento superior a siete días: Se percibirá dietas desde el primer día del desplazamiento para todas las categorías por un impone de 4.000 pesetas/día.
En todos los casos los impones establecidos se percibirán por desplazamiento, teniendo en cuenta que las vacaciones o festividades no interrumpen el mismo.
Cuando el trabajador no pueda regresar a comer a su domicilio por encomendarle "Payma OCT, Sociedad Anónima" trabajos en lugar distinto del habitual, aquel tendrá derecho a percibir 1.450 pesetas en concepto de media dieta por comida o cena, que en todo caso será incompatible con las fijadas en los supuestos A) y B) anteriores.
Kilometraje: El precio del kilometraje a pagar a los trabajadores que por razón de su trabajo personal utilicen su propio vehículo, en desplazamientos por cuenta de la empresa, se fija en un inicio en 30 pesetas/kilómetro.
La variación mensual que se produzca en la tasa media anual del índice de Precios al Consumo de los Carburantes y Lubricantes a nivel nacional, incrementarán o decrementarán mensualmente el precio establecido de las 30 pesetas/kilómetro.
Los grupos profesionales de los trabajadores de "Payma OCT, Sociedad Anónima" se dividirán en tres:
Grupo A) Personal Técnico y de Laboratorio.
Grupo B) Personal Administrativo.
Grupo C) Personal Subalterno.
Dentro de cada uno de los grupos ya indicados se establecen las siguientes categorías profesionales:
Grupo A) Personal Técnico y de Laboratorio:
Grupo B) Personal Administrativo:
Grupo C) Personal Subalterno:
Grupo A) Personal Técnico y de Laboratorio
Jefe de Sección. Es el empleado que con título superior de Ingeniero, Arquitecto o equivalente, o bien, es el Técnico con más de cinco anos de experiencia en la actividad de la sección y es el Jefe de una sección o laboratorio en uno o varios centros de trabajo.
Coordinador. Es el empleado que con título superior o medio de Ingeniero, Arquitecto o equivalente, o bien el Técnico con al menos dos años de experiencia en los campos a coordinar y con seis meses de experiencia en la empresa, es el responsable de la coordinación de un grupo de trabajadores técnicos y administrativos adscritos a una unidad operativo superior y que auxilia al Jefe de la misma en funciones de distribución y supervisión de las tareas técnicas y comerciales de la unidad que le sean asignadas y le sustituye cuando así se disponga.
También es el empleado que sin necesidad de titulación especialista de control de calidad que con al menos cinco años de experiencia realiza la vigilancia y el control de los procesos de ejecución de las diferentes fases de las obras.
0 es el empleado que tiene experiencia en inspección o ensayos, conoce las técnicas de su campo de actuación y es capaz de aportar ideas para la solución de los problemas de inspección y ensayo.
Secretaria. Es el administrativo que lleva la responsabilidad de todas las gestiones que sean encargadas por su Director.
Informática. Es el empleado que realiza la ejecución en el ordenador de aplicaciones, conociendo los componentes del ordenador (Hardware), así como las utilidades necesarias para desarrollar sus funciones y la problemática que las aplicaciones presenta en el proceso de explotación.
También es el empleado que entiende de técnica de lenguaje de programación y presta su ayuda al "Software", pasa la puesta punto de programas, así como los trabajos que presentan mayor complejidad, como verificación y análisis orgánicos de aplicaciones complejas para obtener la solución mecanizada de los mismos.
Grupo C) Personal subalterno
Telefonista Recepcionista. Es el empleado que tiene a su cargo el buen funcionamiento, la vigilancia y la responsabilidad de la centralita telefónica y las comunicaciones, así como la recepción de las visitas.
La distribución será irregular a lo largo del año, debido a las especiales características de la actividad empresarial de "Payma OCT, Sociedad Anónima", que se realiza en gran pone en obras, proyectos, industrias o instalaciones, las cuales pueden haber de paralizar su actividad o uso para que el personal de "Payma OCT, Sociedad Anónima" realice sus funciones de verificación, control y ensayos, así como en las necesidades de entrega de las citadas obras o servicios por los clientes de "Payma OCT, Sociedad Anónima".
El personal de "Payma OCT, Sociedad Anónima", no podrá negarse a prolongar su jornada diaria por el tiempo preciso cuando por su trabajo
El personal de "Payma OCT, Sociedad Anónima", estará obligado a realizar horas extraordinarias dentro de los límites establecidos por la legislación vigente.
26.1 Todo el personal de "Payma OCT, Sociedad Anónima", tendrá derecho al disfrute de treinta días naturales de vacaciones retribuidas cada año, que equivalen a veintidós días laborables, de lunes a viernes. En caso de menor permanencia en la empresa, el trabajador las disfrutará en la pone proporcional que le corresponda.
26.2 El período de disfrute se fijará de común acuerdo entre "Payma OCT, Sociedad Anónima", y el trabajador, si bien, dadas las características especiales de la actividad de la empresa, las vacaciones se realizarán preferentemente en las épocas de baja producción y atendiendo las necesidades del servicio y a ser posible entre el período del 1 de junio y 30 de septiembre, y se preavisará del tiempo de su disfrute con dos meses de antelación, como mínimo.
Artículo 27. Estructura retributiva Conceptos retributivos.
27.3.1 Banda salarial:
27.3.2 Para el siguiente año 2002 serán incrementadas las retribuciones básicas de las distintas categorías con el IPC de fin del año 2001.
27.5 El salario base especificado para cada una de las categorías detalladas anteriormente lleva incluido un 5 por 100 adicional como compensación económica y específica por la dedicación exclusiva del trabajador a la empresa, entendiendo como tal la imposibilidad de prestar servicios en cualquier otra compañía, sociedad u organización que no forme pone de "Payma OCT, Sociedad Anónima", estando vigente su contrato de trabajo.
El personal de "Payma OCT, Sociedad Anónima", percibirá dos gratificaciones extraordinarias al año por una cuantía cada una de ellas igual a una mensualidad del salario base fijado para cada empleado, una paga extra de verano y otra paga extra de Navidad, que ambas se prorratearán por meses y se abonarán mensualmente en la nómina.
Artículo 3O. Plus de nocturnidad.
El trabajador será responsable de los equipos y material de trabajo que le sean entregados por "Payma OCT, Sociedad Anónima", o por el cliente para la realización de su trabajo. Responderá de los equipos y materiales, de su buen uso, conservación y de su vigilancia hasta la entrega de los mismos a la empresa o al cliente, en su caso.
1. El incumplimiento "ocasional" de los procedimientos de trabajos establecidos por "Payma OCT, Sociedad Anónima".
2. La adopción de insuficientes medidas de seguridad, según las normativos de las diferentes autoridades, consejos u organismos, en relación con los trabajos a efectuar con equipos especiales y el retraso reiterado o sin justificación en la devolución de los dosímetros personales una vez recibido el que le sustituye, así como toda acción u omisión que perturbe el oportuno control.
4. La negligencia o imprudencia en el trabajo que cause perjuicio real a "Payma OCT, Sociedad Anónima", o a terceros.
6. El incumplimiento de la confección y aceptación rigurosa de los albaranes o seguimientos de trabajo a clientes y de la confección diaria del pone mensual de trabajo, así como el incorrecto relleno de las citadas fichas o controles.
12. El comportamiento no diligente en relación con las actividades que permitan a "Payma OCT, Sociedad Anónima", la obtención de la documentación necesaria para gestionar las licencias legalmente exigibles para el personal a su servicio o las certificaciones que avalan su capacidad profesional, siempre que exista aviso previo de "Payma OCT, Sociedad Anónima", con tiempo suficiente.
15. La falta de conservación de los equipos o material de trabajo. La pérdida de los mismos por el mal uso o sustracción por falta de cuidado y vigilancia necesaria por pone del trabajador.
19. No entregara la empresa los panes de baja de enfermedad común o accidente no laboral, así como los panes de confirmación de la baja, dentro del plazo de tres días a partir de la fecha de expedición.
20. No prestarla debida atención en el trabajo encomendado.
21. La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, siempre que la orden no implique condición vejatorio para el trabajador o entrañe riesgo para la vida o salud tanto de él como de otros trabajadores.
7. El robo, huno o malversación y cualquier otro hecho probado que pueda ser motivo de desconfianza respecto a su autor cometidos dentro o fuera de la empresa.
9. El abuso de autoridad por pone de los Jefes.
18. La manipulación, uso indebido o deterioro, por falta de cuidado necesario de los instrumentos o equipos que "Payma OCT, Sociedad Anónima", pone a disposición del trabajador, tanto para su protección personal como para la ejecución de su trabajo.
19. El incumplimiento reiterado de los procedimientos de trabajo establecidos en "Payma OCT, Sociedad Anónima"
21. La negativa a cumplir una orden de servicio, cuando como consecuencia de dicho incumplimiento se causen perjuicios graves a "Payma OCT, Sociedad Anónima", o a los clientes.
23. La retirada de acreditación por pone del MINER o de los Departamentos de Industria de las Comunidades Autónomas.
24. La no adopción de medidas de seguridad, según la normativa del Consejo de Seguridad Nuclear, en relación con los trabajos a efectuar con equipos radiactivos, así como la no adopción de las medidas de seguridad ordenadas y puestas a disposición del trabajador tanto por pone de "Payma OCT, Sociedad Anónima", como por pone de la empresa visitada o inspeccionada.
26. No respetar el secreto profesional y proporcionara terceros informaciones de que disponga en el ejercicio de sus funciones y que puedan perjudicar a "Payma OCT, Sociedad Anónima".
27. Falsear datos que induzcan a "Payma OCT, Sociedad Anónima", a confeccionar informes no ajustados a la verdad.
32. No advenir con la debida diligencia a los superiores de cualquier anomalía de importancia que se observe en las instalaciones, equipos, máquinas, material o locales.
36. Los actos que merezcan la calificación legal de sabotaje, sin per juicio de la responsabilidad penal en que pudiera incurrir el autor.
37. La negativa por pone del trabajadora cualquier proceso formativo que la empresa le facilite para el desarrollo del trabajo o a no adaptarse a los cambios tecnológicos, funcionales, estructurales u organizativos a efectos de mejor aprovechamiento por pone de la empresa de los recursos humanos.
38. La negativa por pone del empleado a disponer del vehículo propio para realizar su trabajo.
39. La negligencia del trabajador en no utilizarlos elementos de seguridad personal que la empresa le ha proporcionado.
40. El engaño y la anotación fraudulenta en las hojas de gasto de personal, kilometraje, comida, dieta, nocturnidad, festividad, etc., que no corresponda para obtener un beneficio económico.
b) Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de hasta sesenta unas
"Payma OCT, Sociedad Anónima", concertará un seguro para todo su personal que cubra las contingencias de muerte e invalidez en las siguientes cuantías:
Personal Administrativo: 1.000.000 de pesetas.
Personal Técnico: 2.000.000 de pesetas.
Jefe de Sección y Actividad: 5.000.000 de pesetas.
RESOLUCIÓN de 18 de septiembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción y publicación del texto del I Convenio Colectivo de la empresa "Payma Organismo de Control Técnico, Sociedad Anónima"	Trámites