Source: https://www.juritravail.com/Forum/maladie-et-accident-sante/conseil-juridique/burnout-et-reprise/id/1269934
Timestamp: 2020-06-02 03:07:50+00:00
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Burnout et reprise - Maladie & Santé au Travail - 1269934
Maddy13	2020-03-27 12:33:40
Je suis actuellement en arrêt depuis début mars pour burnout.
Au départ pour 20 jours mon médecin traitant a renouvelé celui-ci jusqu'a fin avril pour le moment.
1/ est-ce que je dois informer mon employeur de la raison de mon arrêt ?
2/ Est-ce que je dois informer la médecine du travail ?
J'ai entamé une thérapie pour aller mieux. Comment faire pour demander à mon employeur d'aménager mon poste quand je pourrai reprendre ? Actuellement j'ai 2 fonctions à remplir en même temps !
Je souhaite lui demander une autorisation d'absence d'ici fin décembre pour effectuer une formation de reconversion professionnelle mais d'ici là j'aimerais trouver une solution avec mon employeur pour travailler mais dans de meilleures conditions et moins de stress.
Merci beaucoup pour votre aide et votre retour.
Alainverce	Le 27-03-2020 à 13:26
Vous n'avez aucune obligation d'informer votre employeur de la raison de votre arrêt de travail, cela relève de votre vie privée.
Mais dès l'instant ou vous êtes arrêtée plus d'un mois votre employeur devra obligatoirement demander pour vous une visite auprès du médecin du travail lors de votre retour.
A ce moment vous pourrez expliquer au médecin les raisons de votre arrêt.
Il pourra (c'est lui qui décide) éventuellement demander à votre employeur de vous mettre à un poste qui convient mieux à votre état de santé.
Maddy13	Le 27-03-2020 à 15:28
Bonjour Alain et avant tout un grand merci pour votre réponse très claire.
Pourriez-vous juste m'apporter une précision ?
Combien de temps mon employeur a t-il pour demander la visite médicale de reprise à mon retour. Et s'il ne l'a demande pas que puis-je faire ?
Alainverce	Le 28-03-2020 à 08:03
Il doit demander cette visite dans les huit jours suivant votre reprise.
S'il ne le fait pas vous pouvez demander des dommages et intérêts au tribunal et même prendre acte de la rupture du contrat à ses torts.
Mais là, on rentre dans une procédure qui n'est pas à engager à la légère et nécessite le recours à des gens qualifiés (avocat ou défenseur syndical).
Maddy13	Le 28-03-2020 à 08:26
Et surtout un grand merci pour vos réponses et votre aide qui me sont d'une grande aide.
Zen Maritime	Le 28-03-2020 à 11:08
A noter pour compléter la réponse d'Alainverce que si un arrêt de travail a été prolongé, une fois, deux fois... l'employeur ne peut pas deviner à quelle date l'arrêt de travail cessera d'être prolongé pour prendre fin, il est donc bien de l'en informer au plus tôt - idéalement avant que l'arrêt ne soit complètement fini - si l'on veut qu'il puisse organiser une visite de reprise sous 8 jours.
Dans le contexte actuel, tenir compte qu'il est peut-être quasiment mission impossible d'obtenir une visite de reprise dans le délai imparti, on verra si fin avril cela s'arrange (?)
Enfin, même si un employeur ne vous convoque pas pour une visite de reprise sous 8 jours, avant que d'envisager une procédure à son encontre, il n'est pas interdit de lui rappeler par courrier que vous devez légalement passer une visite de reprise, et au cas où il y aurait manquement encore faut-il, pour demander et obtenir dommages-intérêts, montrer qu'il y aurait eu préjudice (?)
Maddy13	Le 28-03-2020 à 11:51
Bonjour Zen Maritime et merci pour votre réponse.
En effet, je pense qu'il est avant tout utile d'agir avec du bon sens. Le but pour moi étant de retourner travailler dans de bonnes et sereines conditions.