Source: https://boe.vlex.es/vid/real-aprueba-oferta-empleo-publico-17475807
Timestamp: 2020-05-31 03:41:20
Document Index: 3417083

Matched Legal Cases: ['artículo 20', 'artículo 20', 'artículo 18', 'artículo 20', 'artículo 5', 'artículo 22', 'artículo 22', 'artículo 20', 'artículo 20', 'artículo 20', 'artículo 23']

Real DECRETO 121/2005, de 4 de febrero, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2005. - BOE. Boletín Oficial del Estado - Legislación - VLEX 17475807
Fecha de Entrada en Vigor: 9 de Febrero de 2005
Marginal: BOE-A-2005-1972
Norma citada en: 64 sentencias, 2 artículos doctrinales, 6 disposiciones normativas, 3 resoluciones administrativas
Para favorecer la estabilidad en el empleo, se podrán convocar lasplazas correspondientes a los distintos cuerpos, escalas o categorías que estén dotadas presupuestariamente e incluidas en sus relaciones de puestos de trabajo o catálogos, así como en las plantillas de personal laboral, y se encuentren desempeñadasinterina o temporalmente con anterioridad al 1 de enero de 2004.
El párrafo primero del apartado tres del citado artículo 20 de la Ley 2/2004, de 27 de diciembre, establece que el Gobierno, con los límites que se han señalado anteriormente, podrá autorizar, a través de la oferta de empleo público, previo informe favorable del Ministerio de Economía y Hacienda, a propuesta del Ministerio de Administraciones Públicas y a iniciativa de los departamentos u organismos públicos competentes en la materia, la convocatoria de plazas vacantes de nuevo ingreso que se refieran al personal de la Administración civil del Estado y sus organismos autónomos, personal civil de la Administración militar y sus organismos autónomos, personal de la Administración de la Seguridad Social, personal estatutario de la Seguridad Social, personal de la Administración de Justicia, Fuerzas Armadas y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, y personal de los entes públicos Agencia Estatal de Administración Tributaria, Consejo de Seguridad Nuclear y Agencia Española de Protección de Datos y de la entidad pública empresarial Loterías y Apuestas del Estado, así como de los puestos y plazas que se encuentran desempeñados interina o temporalmente con anterioridadal 1 de enero de 2004.
El citado artículo 20 de la Ley 2/2004, de 27 de diciembre, en el párrafo tercero de su apartado tres, señala también que los Ministerios de Administraciones Públicas y de Economía y Hacienda podrán autorizar conjuntamente las correspondientes convocatorias de puestos o plazas vacantes de las entidades públicas empresariales y entes públicos no mencionados anteriormente, respetando la tasa de reposición de efectivos establecida con carácter general. La referida autorización conjunta será también de aplicación a las sociedades estatales para la gestión de los servicios públicos de radiodifusión y televisión dependientes del Ente Público Radiotelevisión Española. En consecuencia, dada la particular estructura del empleo público en este ámbito, sólo se incluyen en el anexo de este real decreto las plazas cuya necesidad se estima imprescindible para cada entidad pública empresarial o ente público, y se prevé la convocatoria de plazas adicionales que respondan a lasposibles necesidades sobrevenidas durante el ejercicio, respetando siempre el límite de la tasa de reposición de efectivos.
Investigación y sociedad de la información, para potenciar estos sectores estratégicos.
Medio ambiente, para potenciar la política medioambiental, el control de calidad de las aguas y la gestión del dominio público hidráulico y marítimo-terrestre.
Instituciones penitenciarias, en atención a la evolución de la población reclusa, en relación con su número y su nacionalidad.
Hacienda pública y control del gasto público, con el objetivo de intensificación de las actuaciones de inspección, la lucha contra el fraude y el control del gasto público, así como las actuaciones en materia de estadística.
Servicio exterior, para continuar fortaleciendo la presencia de la Administración General del Estado en el exterior y atender la creciente demanda de actuaciones consulares.h) Seguridad aérea y marítima, para asegurar el cumplimiento de las crecientes exigencias a que han de hacer frente en estos ámbitos la Administración de la aviación civil y la Administración de la marina mercante.
Además, se recogen en este real decreto deforma explícita los criterios que regirán la planificación de los recursos humanos, que se aplicarán al conjunto de las políticas de personal en la Administración General del Estado, así como los criterios que deben orientar los procesos de evaluación y selección de los candidatos que mejor se ajustan a las necesidades de la Administración General del Estado.
En su virtud, a propuesta del Ministro de Administraciones Públicas, con el informe favorable del Ministerio de Economía y Hacienda y previa deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día 4 de febrero de 2005, D I S P O N G O :
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 18 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, y en el artículo 20 de la Ley 2/2004, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2005, se aprueba la oferta de empleo público para el año 2005, en los términos que se establecen en este real decreto.
El Ministerio de Administraciones Públicas aprobará y publicará en el 'Boletín Oficial del Estado', con carácter inmediato, unas bases comunes que regirán para todos los procesos selectivos.
Los aspectos concretos de cada convocatoria que no estén previstos en las bases comunes, como son la composición de los tribunales, el contenido y desarrollo de los distintos ejercicios y la fecha de realización del primero de ellos, que en cualquier caso deberá ser antes del 1 de julio de 2005, serán regulados en las bases específicas de cada convocatoria.
Estas bases específicas deberán publicarse en el 'Boletín Oficialdel Estado' antes del 1 de mayo de 2005, salvo las convocatorias de personal laboral en aquellos casos debidamente justificados y previa autorización de la Dirección General de la Función Pública.
Antes de su publicación, deberán ser informadas porla Dirección General de la Función Pública. A estos efectos, los departamentos ministeriales enviarán las bases específicas a dicha Dirección General antes del 1 de marzo de 2005. El informe será emitido en el plazo máximo de tres días hábiles.
Los procesos selectivos deberán ajustarse al calendario señalado en los apartados anteriores, salvo las excepciones autorizadas por la Dirección General de la Función Pública, y de acuerdo con los principios de eficacia y anualidad, los nuevos efectivos tomarán posesión de sus plazas, o serán nombrados funcionarios en prácticas, en el ejercicio 2005.
La planificación de los recursos humanos en la Administración General del Estado se orientará a la atención de los sectores prioritarios, al correcto dimensionamiento del volumen de efectivos del sector público, a la racionalidad de la distribución de sus recursos humanos y a potenciar la estabilidad en el empleo.
De acuerdo con el apartado anterior,se aplicará el criterio de la reposición selectiva de bajas, lo que supone que, manteniendo los actuales volúmenes de plantilla, los nuevos ingresos se dirigirán a los sectores, funciones y territorios más necesitados de personal. Así pues, se dará preferencia en la reposición a los sectores prioritarios y a las actividades y funciones esenciales de la organización, se buscará la mejora en la adecuación de la distribución territorial de la plantilla, favoreciendo la incorporación de nuevos efectivos en los territorios con mayores necesidades, y la reposición se orientará a la correcta ordenación de los empleados públicos.
También las convocatorias de provisión de puestos, los reingresos al servicio activo y los procesos de promoción interna seguirán estas orientaciones. El mismo objetivo inspirará las operaciones de reubicación de efectivos por los procedimientos previstos en el Reglamento general de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional, aprobado por el Real decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los reingresos al servicio activo por adscripción provisional de los funcionarios en situación administrativa que no conlleve reserva de puesto de trabajo se producirán, en su caso, en centros, organismosy territorios necesitados de personal y preferentemente en puestos ocupados por personal interino.
Las pruebas y programas selectivos deberán orientarse a la selección y evaluación de habilidades y aptitudes asociadas a los puestos de trabajo que se vayan a desempeñar, de forma que se fomente la realización de los ejercicios de carácter práctico, los test psicotécnicos o de aptitud y los cursos selectivos y disminuya el peso de las pruebas basadas en la exposición memorística.
Cuando la naturaleza de los procesos selectivos y de las funciones que se vayan a desempeñar lo permita, previo acuerdo de los ministerios competentes, se establecerán pruebas, programas o módulos de cursos selectivos comunes adistintos cuerpos y escalas de la Administración del Estado.
El número de temas de los programas exigidos en los procesos selectivos procurará reducirse y aproximarse a los conocimientos proporcionados en los distintos niveles educativos, y, simultáneamente tenderán a ajustarse a las necesidades reales de los puestos que se vayan a desempeñar.
En los procesos selectivos en los que exista una fase de concurso, se valorará la experiencia acreditada por los candidatos que, con carácter interino o temporal, hubieran desempeñado funciones asimilables al cuerpo, escala o categoría en el que participa.
Dentro de las disponibilidades presupuestarias podrán implantarse medidas de carácter económico como ayudas, becas u otros tipos demedidas que pudieran facilitar la realización del período preparatorio, desde los principios de mérito y capacidad económica, y fomenten tanto el acceso a la función pública como la promoción interna.
En la composición de comisiones de selección o de tribunales de pruebas selectivas se promoverá la paridad entre mujeres y hombres.
Se aprovecharán las posibilidades que ofrecen los avances tecnológicos en el ámbito de los procesos selectivos, por lo que se potenciará la presentación telemática de solicitudes y se facilitará información a través de Internet. A estos efectos, los distintos ministerios y organismos que oferten plazas incluirán en su página web una dirección dedicada a procesos selectivos, en la que se recogerán cada una de las convocatorias y los actos que se deriven de ellas, e incorporarán, cuando ello sea posible y para mayor comodidad de los candidatos, las relaciones de aspirantes admitidos y excluidos, así como las relaciones de aprobados en cada uno de los ejercicios, con indicación de su DNI, apellidos, nombre y, en su caso, provincia de examen.
En las pruebas selectivas, incluyendo los cursos de formación o periodos de prácticas, se establecerán para las personas con discapacidad con grado deminusvalía igual o superior al 33 por ciento que lo soliciten las adaptaciones y los ajustes razonables necesarios de tiempo y medios para su realización, para asegurar que las personas con discapacidad participen en condiciones de igualdad.
Con el objetivo de fomentar la promoción interna, se convocarán hasta 3.859 plazas para los distintos grupos de personal funcionario, con la distribución por cuerpos y escalas que determine el Ministerio de Administraciones Públicas. Estos procesos selectivos de promoción interna se llevarán a cabo en convocatorias independientes de las de ingreso.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 5 del Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, las convocatorias de pruebas selectivas para acceso por promoción interna a cuerpos, escalas o categorías de la Administración General del Estado deberán incluir la reserva de un cupo no inferior al cinco por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad cuyo grado de minusvalía sea igual o superior al 33 por ciento.
Grupo D: 542.
De las plazas del grupo C, 2.500 forman parte del tercer año de aplicación del plan cuatrienal cuyo objetivo es aumentar, por la vía de la promoción interna, en 10.000 efectivos los miembros de los cuerpos y escalas de este grupo que realizan funciones administrativas, todo ello con el propósito de articular la carrera profesional de los funcionarios de la Administración General del Estado de forma más adecuada a las necesidades dela organización y a las capacidades de sus empleados. Los aspirantes que participen en los procesos selectivos derivados de este plan cuatrienal y superen las pruebas, pero, al no reunir los méritos suficientes, no aprueben el proceso, quedarán exentos de la realización de las pruebas en las dos siguientes convocatorias.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 22.3 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, podrán convocarse procesos de promoción horizontal para que el personal laboral fijo que se indica en cada párrafo acceda a la condición de funcionario del cuerpo o escala que corresponda, siempre que desempeñe funciones sustancialmente coincidentes o análogas en su contenido profesional y en su nivel técnico a las del cuerpo o escala que se convoca, se encuentre en posesión de la titulación académica requerida y cumpla el resto de los requisitos establecidos en la normativa aplicable. A tal fin, se destinarán las siguientes plazas:
50 plazas de las incluidas en el grupo C para acceso al Cuerpo General Administrativo. Además, se autoriza con carácter extraordinario la convocatoria de 109 plazas más cuyo destino será el Servicio Público de Empleo Estatal, 2.º 15 plazas de las incluidas en el grupo C para acceso al Cuerpo de Técnicos Auxiliares de Informática.
Para el personal laboral fijo del área de Administración del Convenio Único y de los grupos profesionales 5 y 6, así como el personal laboral de otros convenios de la Administración General del Estado en situación equivalente, 50 plazas de las incluidas en el grupo D para acceso al Cuerpo General Auxiliar. Además, se autoriza con carácter extraordinario la convocatoria de 342 plazas más, con las mismas características, cuyo destino será el Servicio Público de EmpleoEstatal.
Para el personal laboral fijo del área de Investigación y Laboratorio del Convenio Único y de los grupos profesionales 3 y 4, así como el personal laboral de otros convenios de la Administración General del Estado en situación equivalente, que se encuentre destinado en alguno de los organismos públicos de investigación, 25 plazas de las incluidas en el grupo C para acceso a la Escala de Ayudantes de Investigación de los Organismos Públicos de Investigación.
Para el personal laboral fijo del área de Investigación y Laboratorio del Convenio Único y de los grupos profesionales 5 y 6, así como el personal laboral de otros convenios de la Administración General del Estado en situación equivalente, y que se encuentre destinadoen alguno de los organismos públicos de investigación, 25 plazas de las incluidas en el grupo D para acceso a la Escala de Auxiliares de Investigación de los Organismos Públicos de Investigación
En los procesos de promoción profesional del grupo E al Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado, con carácter excepcional y en razón de la afinidad de funciones existentes, se podrán articular mecanismos de promoción desde la categoría profesional de Ordenanza del grupo 7 del Convenio Único, o desde la categoría y grupo profesional equivalentes previstos en los restantes convenios colectivos de personal laboral al servicio de la Administración General del Estado. A tal fin, se dedicarán 150 plazas de las incluidas en el grupo D, que se destinarán con carácter preferente a los servicios periféricos del Ministerio de Administraciones Públicas (en las Áreas de Extranjería y en los puestos de inspección fronteriza), la Dirección General de la Policía y el Servicio Público de Empleo Estatal.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 22.2 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, podrán convocarse procesos selectivos de acceso por promoción interna a las Escalas de Profesores de Investigación y de Investigadores Científicos del Consejo Superior de Investigaciones Científicas desde las escalas de personal científico-investigador reguladas en el Real Decreto 1945/2000, de 1 de diciembre, así como a la Escala de Científicos Titulares del Consejo Superior de Investigaciones Científicas desde la Escala de Titulados Superiores Especializados del propio organismo.
Se continúa con el plan cuatrienal iniciado el año 2004 para la incorporación de funcionarios del Cuerpo de la Carrera Diplomática, cuyo objetivo es que, al final del período de vigencia, se hayan incorporado 140 nuevos miembros a dicho cuerpo, sin perjuicio de que se pueda revisar el número de plazas convocadas durante la aplicación de este plan para ajustarlo a necesidades sobrevenidas.
La autorización conjunta de los Ministerios de Administraciones Públicas y de Economía y Hacienda a que se refiere el párrafo tercero del apartado tres del artículo 20 de la Ley 2/2004, de 27 de diciembre, de PresupuestosGenerales del Estado para el año 2005, se realizará de acuerdo con el siguiente procedimiento singular, que consta de dos fases:
' Convocatoria de plazas que responden a la planificación anual de contratación de los entes públicos y entidades públicas empresariales. Previo estudio por parte de los Ministerios de Administraciones Públicas y de Economía y Hacienda de la previsión de necesidades de contratación remitidas por los distintos organismos, y teniendo en cuenta las limitaciones establecidas en el artículo 20 de la Ley 2/2004, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2005, se cuantifica el número máximo de plazas que podrán convocarse en esta fase, para cada entidad pública empresarial o ente público, en la relación que figura en el anexo de este real decreto.
' Convocatoria de plazas que responden a necesidades sobrevenidas durante el ejercicio. Tendrán carácter excepcional y sólo podrán autorizarse en el supuesto de que se produzcan durante el ejercicio vacantes que no estuvieran inicialmente previstas o necesidades sobrevenidas que deban ser cubiertas sin demora para no menoscabar la normal actividad del organismo. La convocatoria de estas plazas adicionales deberá ser previamente autorizada por los Ministerios de Administraciones Públicas y de Economía y Hacienda, de acuerdo con el procedimiento específico establecido por estos departamentos, que respetará, en todo caso, el límite del 100 por cien de la tasa de reposición.
Los contratospara cubrir necesidades estacionales finalizarán automáticamente al vencer su plazo temporal.
En el ámbito de la Administración General del Estado y de acuerdo con lo recogido en la 'declaración para el diálogo social en las Administraciones públicas' sobre el fomento de la estabilidad laboral y la reducción de la tasa de temporalidad existente en el empleo público, se continuará con los procesos de consolidación ya iniciados. A estos efectos, se considera empleo temporal de carácter consolidable aquellos puestos de trabajo ocupados por personal interino de forma continuada ydesde antes del 2 de diciembre de 1998, salvo que dicho personal sustituya a titulares con reserva de puesto.
Estos procesos, que deberán contar con la autorización del Ministerio de Administraciones Públicas, previo informe favorable del Ministerio de Economía y Hacienda, no supondrán, en ningún caso, aumento de plantilla. Los procesos selectivos respetarán, en todo caso, los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, en el marco de los criterios y prioridades que al efecto establezca el Ministerio de Administraciones Públicas.
Las relaciones de empleo de quienes desempeñan con carácter temporal las plazas que hayan de convertirse en fijas en el marco de un proceso de consolidación se prolongarán hasta que finalicenlos procesos selectivos correspondientes a la convocatoria de las plazas que venían desempeñando. Para ello, si resulta necesario, se podrá transformar la relación de empleo inicial en otra de naturaleza interina, en los términos previstos en el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, o en la normativa de función pública.
dentro de este marco de reducción de la temporalidad en el empleo público en la Administración General del Estado, en aquellos ámbitos donde exista un importante volumen de empleo temporal de naturaleza estructural y permanente, se procederá a la sustitución de este empleo temporal en empleo fijo. Estos procesos, que deberán contar con la autorización del Ministerio de Administraciones Públicas, previo informe favorable del Ministerio de Economía y Hacienda, no supondrán, en ningún caso, aumento de plantilla, y los procesos selectivos respetarán, en todo caso, los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, en el marco de los criterios y prioridades que al efecto establezca el Ministerio de Administraciones Públicas.
El Instituto Nacional de Estadística es uno de los ámbitos identificados en los que se concentra un mayor número de plazas de empleo temporal de naturaleza estructural y permanente, y en el que, por tanto, se va a proceder a la sustitución de empleo temporal por empleo estable, en las condiciones que se determinen por los ministerios competentes.
En aplicación del párrafo tercero del artículo 20.uno de la Ley 2/2004, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2005, y en atención a las necesidades de personal al servicio de la Administración de Justicia derivadas de las exigencias de desarrollo de la Ley 38/1988, de 28 de diciembre, de Demarcación y de Planta Judicial, se autoriza al Ministerio de Justicia la convocatoria de pruebas selectivas para el ingreso en los siguientes cuerpos, con el límite del número de plazas que se indica: en el Cuerpo Superior Jurídico de Secretarios Judiciales, hasta 150 plazas; en el Cuerpo de Médicos Forenses, hasta 28 plazas; en el Cuerpo de Facultativos del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, hasta 28 plazas; en el Cuerpo de Técnicos Especialistas del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, hasta 12 plazas; en el Cuerpo de Ayudantes de Laboratorio del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, hasta 13 plazas; en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa, hasta 453 plazas; en el Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa, hasta 736 plazas, y en el Cuerpo de Auxilio Judicial, hasta 596 plazas.
La competencia para la selección del personal funcionario interino de los cuerpos y escalas adscritos al Ministerio de Administraciones Públicas dependientes de la Secretaría General para la Administración Pública corresponde a la Dirección General de la Función Pública.
La competencia para la convocatoria de pruebas selectivas para personal laboral fijo de nuevo ingreso cuando se incluyan plazas o vacantes pertenecientes a diferentes departamentos y organismos corresponde al Ministerio de Administraciones Públicas. Por razones de eficacia, podrá encomendarse la gestión de estas pruebas selectivas derivadas de las ofertas deempleo público a los distintos ministerios u organismos, previa resolución del órgano competente o del que tenga delegada la competencia, en la que determinará de qué oferta se derivan las plazas que se vayan a convocar y el ministerio u organismo al que se encomienda la gestión de cada convocatoria.
La gestión material que se encomienda en los dos apartados anteriores se concretará en las siguientes acti vidades: la recepción de solicitudes de participación en las pruebas selectivas; la propuesta de las resoluciones por las que se declaren aprobadas las listas de admitidos y excluidos y se señalen el lugar y la fecha de comienzo del primer ejercicio, así como la relación de aspirantes excluidos, con indicación de las causas de exclusión; la propuesta de los miembros que han de formar los tribunales calificadores de las pruebas; la gestión de la operativa necesaria para el desarrollo material de los ejercicios;
la recepción de los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las convocatorias a las que hace referencia el artículo 23 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración del Estado, aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, y cualquier otro trámite relacionado con las actividades del proceso selectivo cuya gestión se encomienda, siempre que no suponga alteración de la titularidad de la competencia ni de los elementos sustantivos de su ejercicio.
El Ministro de Administraciones Públicas, JORDI SEVILLA SEGURA ANEXO I
0605 Arquitectos de la Hacienda Pública . . . 19
1105 Astrónomos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
0001 Carrera Diplomática . . . . . . . . . . . . . . . 30
0006 Especial Facultativo de Marina Civil . . 200304 Facultativo de Archiveros, Bibliotecarios y Arqueólogos . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
0305 Facultativo de Conservadores de Museos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
0900 Facultativo de Sanidad Penitenciaria . . 15
1209 Farmacéuticos Titulares . . . . . . . . . . . . 54
1406 Ingenieros Aeronáuticos . . . . . . . . . . . 15
0100 Ingenieros Agrónomos . . . . . . . . . . . . . 15
1000 Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
0701 Ingenieros de Minas del Estado . . . . . 2
0101 Ingenieros de Montes . . . . . . . . . . . . . . 7
1103 Ingenieros Geógrafos . . . . . . . . . . . . . . 3
0700 Ingenieros Industriales del Estado . . . 12
1402 Ingenieros Navales . . . . . . . . . . . . . . . . 12
0603 Inspectores del SOIVRE . . . . . . . . . . . . 6
1205 Médicos Titulares . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
0102Nacional Veterinario . . . . . . . . . . . . . . . 21
0604 Profesores Químicos de Laboratorio de Aduanas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
1111 Superior de Administradores Civiles del Estado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
0606 Superior de Estadísticos del Estado . . 17
0621 Superior de Gestión Catastral . . . . . . . 12
0011 Superior de Inspectores de Hacienda del Estado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
1502 Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social . . . . . . . . . . . . . . . . 40
1166 Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información Admón. Estado . . . . . . . 25
0601 Superior de Técnicos Comerciales y Economistas del Estado . . . . . . . . . . . . . 12
0902 Superior de Técnicos de Instituciones Penitenciarias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
0013 Superior Inspectores de Seguros del Estado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
0012 Superior Interventores y Auditores del Estado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
0005 Traductores Intérpretes . . . . . . . . . . . . 6
1601 Sup. Actuarios, Estad. y Economistas S. S., Escala Actuarios . . . . . . . . . . . . 3
1602 Sup. Actuarios, Estad. y Economistas S. S., Escala Estad. y Econom. . . . . .3
1603 Superior de Intervención y Contabilidad Admón. de la S. Social . . . . . . . . . . . 11
1600 Superior de Letrados de la Administración de la Seguridad Social . . . . . . . . 10
1630 Superior de Sistemas y Tecnologías de la Admón de la S. S. . . . . . . . . . . . . . . . 20
1604 Superior de Técnicos de la Administración de la Seguridad Social . . . . . . . . 14
5301 Científicos Superiores del INTA . . . . . . 10
5404 Científicos Titulares del CSIC . . . . . . . . 150
6450 Farmacéuticos Inspectores del C. Inspección Sanitaria Admón. S. S.. . . . . . . 2
5403 Investigador Científico del CSIC . . . . . 7
5012 Investigadores Titulares de los OPIS . . 63
6449 Médicos-Inspectores del C. Inspección Sanitaria Admón. de la S. S. . . . . . . . 46
5402 Profesores de Investigación del CSIC . 5
5700 Superior de Técnicos de Tráfico . . . . . . 12
5900 Técnicos Facultativos Superiores de OO.
AA. del M. Medio Ambiente (1) . . . . 20
5013 Técnicos Superiores Especialistas de los OPIS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
5600 Titulados Superiores de OO. AA. del M. Ciencia y Tecnología (2) . . . . . . . . 9
6305 Titulados Superiores del INSHT . . . . . 15
5405 Titulados Superiores Especializados del CSIC . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . 10
Total A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 998
0911 ATS de Instituciones Penitenciarias . . . 40
0617 Arquitectos Técnicos al servicio de la Hacienda Pública . . . . . . . . . . . . . . . . 13
0313 Ayudantes de Archivos, Bibliotecas y Museos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
0616 Diplomados Comerciales del Estado . . 11
0619 Diplomados en Estadística del Estado . 25
1416 Diplomados en Meteorología del Estado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . 4
0009 Ejecutivo del S.V.A. . . . . . . . . . . . . . . . . 9
1122 Gestión de la Administración Civil del Estado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 272
1177 Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado . . . . . . . . 74
1419 Ingenieros Técnicos Aeronáuticos . . . . 14
0406 Ingenieros Técnicos de Arsenales de la Armada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
0615 Ingenieros Técnicos del SOIVRE . . . . . . 10
1120 Ingenieros Técnicos en Topografía . . . . 9
0618 Ingenieros Técnicos Forestales al servicio de la Hac. Pública . . . . . . . . . . . . . 5
1510 Subinspectores de Empleo y Seguridad Social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
0015 Técnico de Auditoría y Contabilidad . . 76
0016 Técnico de Gestión Catastral . . . . . . . . 15
0014 Técnico de Hacienda . . . . . . . . . . . . . . . 121
1610I Gestión de la Admón. de la S. S., Esp.
Auditoría y Contabilidad . . . . . . . . . . 48
5022 Técnicos Especialistas de Grado Medio de los OPIS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52
6209 Titulados Escuelas Técnicas de Grado Medio OO. AA. M. Fomento (3) . . . . . 11
5913 Titulados Escuelas Técnicas de Grado Medio OO. AA. de M. Medio Ambiente (4) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
5310 Titulados Técnicos Especializados del INTA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Total B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 939
0010 Agentes del S.V.A. . . . . . . . . . . . . . . . .. 25
0920 Ayudantes de Instituciones Penitenciarias, Escala Femenina . . . . . . . . . . . . . 150
0919 Ayudantes de Instituciones Penitenciarias, Escala Masculina . . . . . . . . . . . .500
0628 Delineantes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
1135H General Administrativo Admón. Est.,
Esp. Agentes Hacienda Pública . . . . . 80
1429 Observadores de Meteorología del Estado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
1188 Técnicos Auxiliares de Informática de la Admón. del Estado . . . . . . . . . . . . . . . 70
5321 Analistas y Operadores Laboratorio del INTA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
5431 Auxiliar Archivos, Bibliotecas y Museos OO. AA. del MEC . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
5024 Ayudantes de Investigaciónde los OPIS 50
Total C . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 947
1146 General Auxiliar de la Admón. del Estado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
0424 Oficiales de Arsenales de la Armada . . 12
Total D . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.197
Total personal funcionario . . . . . . . . . . 4.081
Convenio Único . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 560
Ministerio de Administraciones Públicas . . . . . 4
Ministerio de Cultura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
Agencia Estatal de Administración Tributaria . . 34
Ministerio de Interior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
Boletín Oficial del Estado . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Consejo de Administración del Patrimonio Nacional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
Total L . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 652
Total personal laboral . . . . . . . . . . . . . . 652
Total Administración General del Estado. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.733
Superior del C. Técnico Seguridad Nuclear y P.
Radiológica CSN . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . 2
Total A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
Total personal funcionario . . . . . . . . . . 2
Administrador de Infraestructuras Ferroviarias (ADIF) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50
Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea (AENA) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 350
Centro para el Desarrollo Tecnológico Industrial (CDTI) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
Comisión del Mercado de las Telecomunicaciones (CMT) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
Comisión Nacional de Energía (CNE) . . . . . . . 2
Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
Consejo Económico y Social (CES) . . . . . . . . . 4
Ente Público Radiotelevisión Española (RTVE),
TVE, S. A., RNE, S. A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
Entidad Pública Empresarial RED.ES . . . . . . . . 57
Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda (FNMT) . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
Ferrocarriles de Vía Estrecha (FEVE) . . . . . . . . 3
Instituto Cervantes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Instituto de Crédito Oficial (ICO) . . . . . . . . . . . 15
Instituto para la Diversificación y Ahorro de la Energía (IDAE) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Museo Nacional del Prado . . . . . . . . . . . . . . . . 21
Puertos del Estado y Autoridades Portuarias . 162
Sociedad de Salvamento y Seguridad Marítima (SASEMAR) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
Total L . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 860
Total personal laboral . . . . . . . . . . . . . 860
Total E. P. Empresariales y Entes Públicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 862
Total general . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . 5.595
Cuerpo Superior Jurídico de Secretarios Judiciales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 150
Cuerpo de Médicos Forenses . . . . . . . . . . . . . . 28
Cuerpo de Facultativos del Instituto Nacional de Toxicología y C. Forenses . . . . . . . . . . . . . . . 28
Cuerpo de Técnicos Especialistas del Instituto Nacional de T. y C. Forenses . . . . . . . . . . . . . 12
Cuerpo de Ayudantes de Laboratorio del Instituto Nacional de T. y C. Forenses . . . . . . . . . 13
Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 736
Auxilio Judicial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 596
Total . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.016
Cuerpo Superior Jurídico de Secretarios Judiciales . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 150
Cuerpo de Médicos Forenses . . . . . . . . . . . . . . 20
Cuerpo de Ayudantes de Laboratorio del Instituto Nacional de T. y C. Forenses . . . . . . . . . . 13
Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
Auxilio Judicial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 156
Total . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 464
Cuerpo de Médicos Forenses . . . . . . . . . . . . . . 8
Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 688
Auxilio Judicial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 440
Total . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.552
Cuerpo de Maestros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110
Total B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110
Subescala de Secretaría, categoría superior . . 50
Subescala de Intervención-Tesorería, categoría de entrada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125
Subescala de Intervención-Tesorería, categoría superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75
Subescala de Secretaría-Intervención . . . . . . . 350
Total . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 700
Orden de la Consejería de Obras Públicas, Transportes y Comunicaciones, por la que se dispone la iniciación de la fase de adjudicación de las obras de «Construcción del desdoblamiento de la ronda este, tramo 1: Río Sadar-Variante de Olaz».