Source: http://docplayer.pl/2264700-Lo-1-1-11-rymanow-zdroj-09-11-2011-r-do-wszystkich-wykonawcow.html
Timestamp: 2018-01-16 21:52:51+00:00
Document Index: 20541840

Matched Legal Cases: ['art. 4', 'art. 4', 'art. 4', 'art. 4', 'art. 39', 'art. 23', 'art. 23', 'art.23', 'art.7', 'art. 38', 'art. 4', 'art. 4', 'art. 4', 'art. 231', 'art. 39', 'art. 5', 'art. 7', 'art. 38', 'art. 38', 'art. 73', 'art. 5', 'art. 1', 'art. 4', 'art. 71']

LO-1/1/11 Rymanów Zdrój r. Do wszystkich Wykonawców - PDF
LO-1/1/11 Rymanów Zdrój r. Do wszystkich Wykonawców
Download "LO-1/1/11 Rymanów Zdrój 09.11.2011 r. Do wszystkich Wykonawców"
Bronisław Adamski
1 LO-1/1/11 Rymanów Zdrój r. Do wszystkich Wykonawców Dotyczy przetargu nieograniczonego Usługa polegająca na utrzymaniu czystości w obiektach Uzdrowisko Rymanów S.A. świadczona w okresie 4 lat od dnia podpisania umowy Do siedziby Zamawiającego wpłynęło pytanie następującej treści: 1. Czy przejmowanym pracownikom przysługuje uprawnienie do przyrostu wynagrodzenia wynikającego z art. 4a ustawy z dn r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie innych ustaw (Dz.U. z 1995 r. Nr 1, poz. 2, z późn. zm.), 2. Czy z tytułu ewentualnych zaległości wynikających z art. 4a ustawy z dn r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie innych ustaw (Dz.U. z 1995 r. Nr 1, poz. 2, z późn.zm.), Zamawiający wypłacił wszystkie wymagalne kwoty? 3. Czy przejmowanym pracownikom przysługuje uprawnienie do dodatkowego wynagrodzenia rocznego wynikającego z ustawy z dn r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników? 4. Czy z tytułu ewentualnych zaległości wynikających z ustawy z dn r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. Nr 160, poz. 1080, z poz. zm.) Zamawiający wypłacił wszystkie wymagalne kwoty? 5. Czy Zamawiający wypłacił powyższe świadczenia przysługujące pracownikom za rok 2011 lub zamierza je wypłacić przed przekazaniem pracowników? 6. Czy przejmowanym pracownikom przysługuje uprawnienie do podwyżki wynagrodzenia na podstawie ustawy z dnia 22 lipca 2006 r. o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń (Dz.U. Nr 149, poz. 1076)? 7. Czy pracodawca wypłacił wszystkie wymagalne kwoty z tytułu podwyżek na podstawie ustawy z dnia 22 lipca 2006 r. o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń. (Dz. U, Nr,149 poz. 1076)? 8. Czy pracownikom przewidzianym do przejęcia wypowiedziano warunki umowy w części dotyczącej wynagrodzeń? Jeżeli tak, to które składniki wynagrodzeń zostały zmienione? 9. Czy pracownikom przewidzianym do przejęcia wypowiedziano podwyżkę wynikającą z art. 4a ustawy z dn r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie innych ustaw (Dz.U. z 1995r. Nr 1, poz. 2, z późn._z_m..)? 10. Czy Zamawiający będzie ponosił pełną odpowiedzialność za zobowiązania wobec pracowników przekazanych nowemu Wykonawcy w trybie art k.p. powstałe przed dniem przekazania, w szczególności z tytułu art. 4a ustawy z dn r. o negocjacyjnym syst emie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie innych ustaw (Dz.U. z 1995r. Nr 1, poz. 2, z póź. zm.) oraz ustawy z dn r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. z 1997r. Nr 160, poz. 1080, z póź. zm.)? 11. Czy Zamawiający zobowiązuje się do ponownego zatrudnienia przejętych pracowników w razie rozwiązania lub wygaśnięcia kontraktu? 12. Czy istnieje jakiekolwiek odrębne porozumienie, umowa, pakiet socjalny podpisany z e związkami zawodowymi, w którym pracodawca zobowiązuje się do jakichkolwiek gwarancji w zakresie zatrudnienia pracowników lub wysokości ich wynagrodzenia, także w przypadku przejęcia tychże pracowników przez następnego pracodawcę? Inaczej - czy pracownicy są objęci jakimikolwiek gwarancjami, pakietami socjalnymi w zakresie ich zatrudnienia lub wynagrodzenia, które to gwarancje mogą uniemożliwić modyfikację ich stosunków pracy? 13. Czy wśród pracowników występują osoby przebywające na długotrwałych zwolnieniach lekarskich, w szczególności: z powodu chorób zawodowych, urlopów macierzyńskich, wychowawczych, czy mają zaległy urlop (wykaz na dzień przejęcia)? 14. Prosimy o przedstawienie Wykonawcy danych dotyczących pracowników, którzy mają być
2 przejęci przez Wykonawcę w układzie: stanowisko, rodzaj umowy o pracę, wiek pracownika,ogólny, staż..pracy,.:staż..pracy u Zamawiającego, etat, wynagrodzenie zasadnicze; stałe dodatki {np. stażowy, premia regulaminowa), wynagrodzenie brutto, średniomiesięczne wynagrodzenie z ostatnich trzech lub sześciu miesięcy). W razie nabycia ewentualnych uprawnień do wypłaty nagród jubileuszowych oraz odpraw emerytalnych w trakcie trwania Zamówienia, prosimy o przedstawienie wysokości świadczenia oraz terminu jego wypłaty 15. Prosimy o podanie wykazu urlopów poszczególnych pracowników, tj. zaległych i bieżących. 16. Czy wszyscy pracownicy wykonują aktualnie pracę, czy korzystają z urlopów wypoczynkowych, przebywają na zwolnieniu lekarskim, świadczeniu rehabilitacyjnym, urlopie macierzyńskim, urlopie wychowawczym lub bezpłatnym? Prosimy o ewentualny wykaz osób nie wykonujących aktualnie pracę z podaniem terminów czasowej nieobecności 17. Czy wszyscy posiadają książeczkę zdrowia z aktualnymi badaniami wymagalnymi w placówkach służby zdrowia wraz z wpisami dotyczącymi wykonywania szczepień przeciw WZW 18. Czy wśród tych pracowników są osoby niepełnosprawne? Jeżeli tak, to prosimy o podanie liczby osób niepełnosprawnych oraz stopnia niepełnosprawności i wymiarów etatów 19. Czy w grupie przejmowanych pracowników znajdują się pracownicy szczególnie chronieni? (dotyczy związków zawodowych) Jeżeli tak to prosimy o podanie ich liczby oraz jakiego rodzaju przysługuje im ochrona. 20. Prosimy o podanie informacji dotyczących stażu pracy, dodatkowych uprawnień? 21. Czy pracownicy przeznaczeni do przejęcia są członkami związków zawodowych, w tym członkami zarządów tych związków, lub zostali objęci obroną związku zawodowego? 22. Prosimy o podanie wieku pracowników. Czy pracownicy są lub będą w okresie wykonywania zamówienia objęci ochroną w rozumieniu art. 39 Kodeksu pracy (ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym). Jeśli tak prosimy o podanie ilości tych pracowników 23. Czy przez byłych pracowników bądź aktualnie realizujących przedmiot niniejszego zamówienia zostały wszczęte pracownicze procesy sądowe? Jeżeli tak, to w jakim stadium się znajdują, w ilu procesach zapadły prawomocne wyroki, na jaką opiewają kwotę, ile pozostaje w trakcie rozpoznania? 24. W związku z tym, że Zamawiający przekażę pracowników na mocy art. 23' KP przyszłemu Wykonawcy, prosimy o podanie jednomiesięcznego odpisu na jednego pracownika na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, jaki dotyczy pracowników przekazanych do przejęcia w ramach art. 23'KP. 25. Czy na dzień przejęcia pracowników będą jakiekolwiek nieuregulowane należności? Jeżeli tak, to, z jakiego tytułu i w jakiej wysokości? (w szczególności: niewypłacone nagrody jubileuszowe, opóźnienia z wypłatą wynagrodzeń, zaległości w opłacaniu składek na ZUS, należności z tytułu nadgodzin, pracy w dni wolne, dyżurów, itp.) 26. Czy Zamawiający tworzy ZFŚS i w jakiej wysokości? Jeśli tak, to prosimy o udostępnienie Regulaminu do wglądu 27. Czy Zamawiający posiada zgromadzone środki finansowe na ZFŚS i w jakiej wysokości? 28. Czy Zamawiający gwarantuje przekazanie wraz z... przekazywanymi: pracownikami niewykorzystane do dnia przekazania pracowników, środki z ZFŚS, w przeliczeniu na jednego przekazywanego art.23 1 kp pracownika? Jeśli tak, to w jakiej wysokości? Czy także w przypadku przesunięcia terminu przekazania pracowników { np.: o 6-10 miesięcy)? Prosimy o ewentualny wzór porozumienia dotyczący przekazywanych środków na podstawie art.7 ust.3b ustawy o ZFŚS. 29. Czy są udzielone pracownikom pożyczki z ZFŚS? Jeśli tak, to prosimy o podanie ilości i wielkości udzielonych pożyczek? 30. Czy spłaty pożyczek mają spływać po przekazaniu pracowników na konto Zamawiającego, czy Wykonawcy? Prosimy o ewentualny wzór porozumienia regulującego tę kwestię. 31. Czy Zamawiający wypłaca obligatoryjnie świadczenia z ZFŚS na rzecz pracowników przekazywanych? Jeśli tak, to wg jakich zasad i w jakiej wysokości i jak często? " 32. Czy do dnia przejęcia Zamawiający posiada jakiekolwiek zobowiązania z tytułu niewypłaconych, obligatoryjnych świadczeń wobec przekazywanych pracowników (np.: "wczasy pod gruszą", dofinansowanie do wczasów dzieci pracowników:, paczki świąteczne", bony")? Jeśli tak, to jakie i w jakiej wysokości? 33. Czy do dnia przekazania pracownicy nabędą u Zamawiającego prawo do wypłaty obligatoryjnych świadczeń z ZFŚS? Jeśli tak, to jakich i w jakiej wysokości? 34. Zamawiający proszony jest o załączenie do przesyłanych odpowiedzi następujących obowiązujących u Zamawiającego dokumentów: - Regulamin pracy, - Regulamin wynagrodzeń lub Układ Zbiorowy Pracy,
3 - Obowiązujące porozumienia ze związkami zawodowymi, - Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. 35. Czy Zamawiający wymaga wyposażenia budynków objętych zamówieniem w maty, jeśli tak to w jakich ilościach oraz jakich rozmiarach? Zamawiający działając w trybie art. 38 ustawy Prawo zamówień publicznych udziela następującej odpowiedzi: Ad.1. Ustawa z dnia r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 1995 r. Nr 1, poz. 2 z póżn. zm.) nie obowiązuje od dnia r., w związku z czym brak uprawnień przejmowanych pracowników do przyrostu wynagrodzenia w oparciu o jej art. 4a. Ad.2. Ustawa z dnia r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 1995 r. Nr 1, poz. 2 z póżn. zm.) nie obowiązuje od dnia r., w związku z czym brak po stronie Zamawiającego zaległości wynikających z jej art. 4a. Ad.3. Zamawiający nie należy do jednostek sfery budżetowej, w związku z czym przejmowanym pracownikom nie przysługuje uprawnienie do dodatkowego wynagrodzenia rocznego wynikającego z jej przepisów. Ad.4., Ad.5. Zamawiający nie należy do jednostek sfery budżetowej, w związku z czym nie istnieją jakichkolwiek zaległości wobec pracowników wynikające z jej przepisów. Ad.6. Przejmowanym pracownikom nie przysługuje uprawnienie do podwyżki wynagrodzenia na podstawie ustawy z dnia r. o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń (Dz. U. Nr 149, poz. 1076). Ad.7. Nie istnieją po stronie Zamawiającego zaległości wynikające z ustawy z dnia r. o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń (Dz. U. Nr 149, poz. 1076). Ad.8. Przejmowanym pracownikom nie zostały wypowiedziane warunki umów o pracę w części dotyczącej wynagrodzeń. Ad.9. Ustawa z dnia r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 1995 r. Nr 1, poz. 2 z póżn. zm.) nie obowiązuje od dnia r., w związku z czym wypowiedzenie podwyżki wynikającej z jej art. 4a nie dotyczy Zamawiającego. Ad.10. Zasady odpowiedzialności za zobowiązania powstałe przed datą przejścia reguluje przepis art KP. Nie istnieją po stronie Zamawiającego zobowiązania wobec przekazywanych pracowników wynikające z przepisów ustawy dnia r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 1995 r. Nr 1, poz. 2 z późn. zm.) oraz ustawy z dnia r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz z późn. zm.). Ad.11. O tym kto będzie w przyszłości pracodawcą dla osób zatrudnionych w grupie sprzątających decydować będzie to, kto będzie prowadził działalność związaną ze sprzątaniem obiektów Spółki w oparciu o jej majątek. Umowy cywilne nie mogą regulować tej kwestii odmiennie od przepisu art. 231 Kodeksu pracy. Ad.12. Pracownicy nie są objęci żadnymi pakietami socjalnymi, gwarancjami w zakresie ich zatrudnienia i wynagrodzenia, które uniemożliwiałyby modyfikację stosunków pracy. Ad.13. Wśród pracowników nie występują osoby przebywające na długotrwałych zwolnieniach lekarskich, urlopach macierzyńskich i wychowawczych.
4 Ad.14. Wszyscy pracownicy przeznaczeni do przekazania w trybie art KP są zatrudnieni: - na stanowiskach Sprzątające, - na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, - w pełnym wymiarze czasu pracy - nie otrzymują żadnych stałych dodatków do wynagrodzenia. Stanowisko nr Zakładowy staż pracy (lata-miesiące-dni) Ogólny staż pracy (lata-miesiące-dni) Wynagrodzenie podstawowe brutto , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,00
5 , , , , , ,00 Nagrody jubileuszowe Stanowisko Rok nabycia uprawnienia Wysokość w zł , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,00 Odprawy emerytalne:
6 Stanowisko Rok nabycia uprawnienia Wysokość w zł , ,00 Ad.15. Na dzień r. łączny stan urlopów wypoczynkowych pracowników objętych przejęciem wynosi 273 dni. Urlopy wypoczynkowe są cały czas w trakcie wykorzystywania. Ad.16. Wszyscy pracownicy aktualnie wykonują pracę. Ad.17. Pracownicy Zamawiającego przewidziani do przekazania Wykonawcy na mocy art KP posiadają aktualne Książeczki Zdrowia do Celów Sanitarnych. Spośród 31 osób 19 posiada pełne szczepienia p/wzw-b., udokumentowane m.in. wpisem do Książeczki Zdrowia. Ad.18. Brak osób niepełnosprawnych w grupie pracowników podlegających przejęciu w trybie art KP. Ad.19. Brak pracowników szczególnie chronionych w grupie pracowników podlegających przejęciu w trybie art KP. Ad.20. Staż pracy patrz ad. 14. Brak dodatkowych uprawnień w grupie pracowników podlegających przejęciu trybie art KP. Ad.21. Zamawiający nie posiada informacji na temat przynależności do związków zawodowych pracowników podlegających przejęciu. Pracownicy ci nie są objęci ochroną związku zawodowego. Ad.22. Średnia wieku pracowników podlegających przejęciu wynosi 44 lata. Dwóch pracowników podlega ochronie przewidzianej w art. 39 KP. W okresie trwania zamówienia żaden z pracowników nie nabędzie prawa do ochrony przewidzianej w powołanym przepisie. Ad.23. Przeciwko Zamawiającemu nie toczą się jakiekolwiek pracownicze procesy sądowe Ad.24. Odpisu na ZFŚS dokonuje się rocznie zgodnie z art. 5 ustawy z dnia r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz. U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 z późn. zm.). Wysokość odpisu rocznego na jednego zatrudnionego u Zamawiającego pracownika wynosi w 2011 r ,00 zł. Ad.25. Zamawiający nie przewiduje na dzień przekazania pracowników nieuregulowanych należności związanych ze stosunkiem pracy. Ad.26. Wysokość ZFŚS patrz ad. 24. Regulamin gospodarowania środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych stanowi załącznik nr do niniejszej odpowiedzi. Ad.27. Patrz ad. 24. Ad.28. Zgodnie z przepisem art. 7 ust. 3b ustawy z dnia r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz. U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 z późn. zm.) fundusz pracodawcy który przejmie pracowników Spółki zwiększy się, w części przypadającej na liczbę przejmowanych pracowników, o równowartość środków pieniężnych Funduszu Spółki, skorygowanych odpowiednio o wierzytelności i zobowiązania Funduszu - według stanu na ostatni dzień miesiąca, w którym następuje przejście. Spółka przekaże na ZFŚS u pracodawcy przejmującego środki z ZFŚS obliczone zgodnie z cyt. przepisem i na zasadach zawartego porozumienia. Ad.29. Pracownikom są udzielone pożyczki z ZFŚS.
miesiąc ilość posiłków ilość dni /średnio/
Znak: DIN-ZP.271.1.20.2013 Podegrodzie, dn. 09.12.2013 r. Dotyczy: zamówienia publicznego p.n. Przygotowanie, dostarczanie i podawanie posiłków dla osób uprawnionych na terenie Gminy Podegrodzie wraz z
SAMODZIELNY PUBLICZNY SZPITAL KLINICZNY NR 1. im. prof. Tadeusza Sokołowskiego POMORSKIEGO UNIWERSYTETU MEDYCZNEGO
Znak sprawy: FZP-2810-27/12 Sokołów Podlaski, 20.02.2013 r.
Nasz znak : DOP ZP 28/ 248/12 Kraków, dnia 4 września 2012 r. Do uczestników postępowania o udzielenie zamówienia publicznego na Świadczenie usług całodobowego dozoru Szpitala (ZP 28/2012) Na podstawie
Samodzielny Publiczny Proszowice, dnia 21.11.2013 r. Zespół Opieki Zdrowotnej ul. Kopernika 13 32-100 Proszowice
Samodzielny Publiczny Proszowice, dnia 21.11.2013 r. Zespół Opieki Zdrowotnej ul. Kopernika 13 32-100 Proszowice Uczestnicy postępowania prowadzonego w trybie przetargu nieograniczonego na świadczenie
Oświęcim, dnia 24 lipca 2012 r. Państwowe Muzeum Auschwitz-Birkenau w Oświęcimiu ul. Więźniów Oświęcimia Oświęcim.
Oświęcim, dnia 24 lipca 2012 r. Państwowe Muzeum Auschwitz-Birkenau w Oświęcimiu ul. Więźniów Oświęcimia 20 32-603 Oświęcim Wszyscy Wykonawcy Dotyczy: postępowania nr 14/Gosp/2012 na usługę kompleksowego
Pytanie 6. Prosimy o informację w jaki sposób są dezynfekowane wirówki i basen z hydromasażem przez przetarcie czy przez zanurzenie?
czystościowych, winny być odpowiednie dla poszczególnych powierzchni, gwarantujące bezpieczeństwo (antypoślizgowe), o jakości zapewniającej wymagany poziom czystości sprzątanych obiektów. Prosimy o potwierdzenie,
Lubaczów, 01.10.2014 Wszyscy uczestnicy postępowania Wyjaśnienia Dotyczy: przetargu nieograniczonego na świadczenie usługi w zakresie przygotowywania i dystrybucji posiłków na bazie przyjętych w dzierżawę
WYJAŚNIENIA SPECYFIKACJI ISTOTNYCH WARUNKÓW ZAMÓWIENIA
WYJAŚNIA SPECYFIKACJI ISTOTNYCH WARUNKÓW ZAMÓWIENIA Na podstawie art. 38 ust. 1 w związku z art. 38 ust. 2 ustawy z dnia 29 stycznia 2004r. Prawo zamówień publicznych (Dz. U. z 2015 r., poz. 2164 z późn.
Informujemy, że wpłynęły następujące pytania do ww. postępowania:
Wojewódzki Szpital Chorób Płuc im. dr Alojzego Pawelca ul. Bracka 13 44-300 Wodzisław Śląski Do: Oferenci biorący udział w postępowaniu Usługa kompleksowego żywienia pacjentów wraz z dzierżawą pomieszczeń
MZS.ZP.3411/40/2013. Częstochowa, dnia 31.12.2013 r. Do wiadomości: Firmy biorące udział w postępowaniu Wyjaśnienia nr 1 do specyfikacji istotnych warunków zamówienia w postępowaniu prowadzonym w trybie
Oleśnica, dnia r. Zamawiający: Powiatowy Zespół Szpitali w Oleśnicy ul. Armii Krajowej Oleśnica. - wszyscy wykonawcy
Oleśnica, dnia 02.12.2015 r. Zamawiający: Powiatowy Zespół Szpitali w Oleśnicy ul. Armii Krajowej 1 56-400 Oleśnica - wszyscy wykonawcy Dotyczy: Przetargu nieograniczonego na Przygotowywanie, dostarczanie
EWA MILEWSKA ZAKŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W OŚWIACIE ISBN 978-83-7440-729-8 Spis treści 1. Zasady tworzenia i gospodarowania ZFŚS w szkole... 4 1.1. Tworzenie funduszu... 5 1.2. Dokonywanie odpisu...
OS/ZP/53/09/P6 Szczecin r.
SAMODZIELNY PUBLICZNY SZPITAL KLINICZNY NR 1 im. prof. Tadeusza Sokołowskiego POMORSKIEJ AKADEMII MEDYCZNEJ 71-252 Szczecin ul. Unii Lubelskiej 1 e-mail: spsk1@med.pam.szczecin.pl www.spsk1.szn.pl Dyrektor
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. www.pip.gov.pl
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych www.pip.gov.pl Informacje ogólne tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.
Znak sprawy: DZP 380 16/2015 Pytania i odpowiedzi
Znak sprawy: DZP 380 16/2015 Pytania i odpowiedzi dotyczące postępowania o udzielenie zamówienia publicznego ogłoszonego w trybie przetargu nieograniczonego na Wykonywanie usług kompleksowego sprzątania
Opolskie Centrum Rehabilitacji Wyzwolenia 11 48-317 Korfantów Pismo: PZP-225/16/2014/1 Korfantów dnia: 16.10.2014 r. O D P O W I E D Ź na zapytania w sprawie SIWZ Uprzejmie informujemy, iż do Zamawiającego
USTAWA z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Rozdział 1 Przepisy ogólne
USTAWA. z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. (tekst jednolity) Rozdział 1. Przepisy ogólne
Dz.U.96.70.335 1996.10.22 zm. Dz.U.96.118.561 art. 73 1997.01.01 zm. Dz.U.96.139.647 art. 5 zm. Dz.U.96.147.686 art. 1 1997.08.08 zm. Dz.U.97.82.518 art. 4 1997.10.22 zm. Dz.U.97.121.770 art. 71 1998.01.01