Source: http://paperzz.com/doc/5247420/carta-dei-servizi-2014
Timestamp: 2016-12-11 06:20:14+00:00
Document Index: 75072170

Matched Legal Cases: ['art.12', 'art. 2104', 'art. 7', 'art. 20', 'art.\n600', 'art. 600', 'art. 2104', 'art. 2104']

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CDSP “Le Ninfee”
RSD “L’Airone”
RL “Hic et Nunc”
Fondazione Giuseppe Costantino Onlus ...................................... 1
Premessa ........................................................................................................... 1
La Mission ........................................................................................................... 2
La certi•cazione di qualit&agrave; ................................................................................... 3
Ubicazione della Struttura ................................................................................... 4
Centro Diurno Sanitario Psichiatrico
Le Ninfee ................ 7
L’Accreditamento ................................................................................................. 7
Obiettivi................................................................................................................ 7
Offerta di Servizi .................................................................................................. 9
De•nizione ........................................................................................................... 9
Destinatari .......................................................................................................... 9
Capacit&agrave; Ricettiva................................................................................................ 9
Orario di Apertura ................................................................................................ 9
Requisiti Strutturali Generali ................................................................................ 9
Servizi Sanitari .................................................................................................. 10
La Giornata Tipo ................................................................................................ 10
Modalit&agrave; di Accoglienza ......................................................................................11
Le Risorse Umane............................................................................................. 12
La Formazione .................................................................................................. 12
La Supervisione ................................................................................................ 13
Il rapporto con l’utente e i suoi diritti .................................................................. 13
Reclami ............................................................................................................. 14
Privacy ............................................................................................................... 15
Customer satisfaction ........................................................................................ 15
Ubicazione della struttura .................................................................................. 16
portatori di disabilit&agrave;
L’Airone .......................................................................................... 17
L’Accreditamento ............................................................................................... 17
Obiettivi.............................................................................................................. 18
Offerta dei servizi............................................................................................... 19
De•nizione ......................................................................................................... 19
Destinatari ........................................................................................................ 19
Capacit&agrave; Ricettiva.............................................................................................. 19
Orario di Apertura .............................................................................................. 19
Orario di Visita ................................................................................................... 19
La Retta ............................................................................................................ 19
Requisiti Strutturali Generali .............................................................................. 19
Servizi Sanitari .................................................................................................. 21
Servizi di Vita Collettiva ..................................................................................... 21
Men&ugrave; ................................................................................................................ 22
La Giornata Tipo ................................................................................................ 22
Le attivit&agrave; ........................................................................................................... 22
Modalit&agrave; di Accoglienza ..................................................................................... 23
Il Piano Assistenziale Individuale ...................................................................... 23
Dimissioni .......................................................................................................... 24
La Customer Satisfaction ................................................................................. 24
Le Risorse Umane............................................................................................. 25
La Supervisione ................................................................................................ 27
Il rapporto con l’utente e i suoi diritti .................................................................. 27
Reclami ............................................................................................................. 28
Privacy ............................................................................................................... 28
Ubicazione della struttura .................................................................................. 29
Residenzialit&agrave; Leggera “Hic et Nunc” ......................................... 31
Accreditamento.................................................................................................. 31
Obiettivi.............................................................................................................. 31
Strumenti ........................................................................................................... 32
Offerta dei servizi............................................................................................... 33
De•nizione ......................................................................................................... 33
Destinatari ......................................................................................................... 34
La Retta ............................................................................................................. 35
Dimissioni .......................................................................................................... 36
Risorse Umane .................................................................................................. 36
La Supervisione ................................................................................................ 37
Il Rapporto con l’utente e i suoi diritti ................................................................ 37
Reclami ............................................................................................................. 38
Privacy ............................................................................................................... 38
Customer satisfaction ........................................................................................ 39
Ubicazione della Struttura ................................................................................. 40
Assistenza Domiciliare Socio-Sanitaria ...................................... 41
Obiettivi.............................................................................................................. 41
Destinatari ......................................................................................................... 41
Servizi e prestazioni .......................................................................................... 42
Risorse umane utilizzate ................................................................................... 42
Modalit&agrave; di accesso e attivazione del servizio................................................... 42
Sede organizzativa ............................................................................................ 43
La Fondazione Giuseppe Costantino C.R.C.R.C. onlus, racchiude al suo interno,
come sedi operative che lavorano sul territorio, il Centro Diurno Sanitario Psichiatrico
“ Le ninfee”, l’ RSD “L’Airone”, la Residenzialit&agrave; Leggera “Hic et Nunc” ed il servizio di
Assistenza Domiciliare. Questa Carta dei Servizi nasce con l’intento di far conoscere
al cittadino i nostri servizi, in modo da creare, laddove fosse necessario, un “patto”
di reciproca collaborazione. Al tempo stesso questo l’Ente si impegna ad assicurare,
nell’erogazione del Servizio, il rispetto degli standard qualitativi e quantitativi stabiliti
dalla normativa speci•ca.
Gli ideali ed i valori fondamentali ai quali ci ispiriamo sono il pieno rispetto dei diritti
del cittadino del loro “signi•cato” e della loro “coerenza”. L’organizzazione delle nostre attivit&agrave; sono strutturati proprio secondo questi principi; principi elencati ed illustrati anche nella Direttiva del Presidente del Consiglio dei Ministri del 27 gennaio 1994
Uguaglianza: i servizi sono erogati secondo regole uguali per tutti gli utenti; nessuna
distinzione pu&ograve; essere compiuta per i motivi riguardanti sesso, razza, lingua, religione
e opinioni politiche; l’uguaglianza non viene intesa come uniformit&agrave; ma come salvaguardia dell’individualit&agrave; del singolo ospite;
Imparzialit&agrave;: &egrave; l’uguaglianza dei diritti vista dalla parte dei doveri del servizio: nelle varie strutture i comportamenti nei confronti degli utenti si ispirano a criteri di obiettivit&agrave;,
giustizia e imparzialit&agrave;;
Continuit&agrave;: le strutture garantiscono la continuit&agrave; e regolarit&agrave; delle prestazioni;
Diritto di scelta: l’utente ha il diritto di scegliere tra i soggetti che erogano servizi;
Partecipazione: si tratta di un principio ricco di implicazioni: 1.l’utente ha diritto di
accesso alle informazioni che lo riguardano in possesso dal soggetto erogatore: in
questo modo ci sforziamo di far s&igrave; che la trasparenza non sia solo un obbligo del
soggetto erogatore ma anche il risultato di una relazione con l’utente; 2. l’utente pu&ograve;
produrre memorie e documenti, prospettare osservazioni, formulare suggerimenti per
il miglioramento del servizio; 3. il nostro Centro acquisisce periodicamente la valutazione dell’utente circa la qualit&agrave; del servizio reso;
Ef•cacia/Ef•cienza: l’ef•cienza riguarda il rapporto tra le prestazioni erogate e le
risorse impiegate: si tratta di un indicatore di economicit&agrave;, di buon funzionamento,
di assenza o di contenimento degli sprechi; l’ef•cacia &egrave; invece la rispondenza del
servizio erogato al bisogno che deve soddisfare e al diritto di cui deve garantire il
godimento. Il nostro Centro cerca di garantire il livello delle prestazioni mediante un
utilizzo il pi&ugrave; razionale possibile delle risorse a disposizione ed una costante veri•ca
del rapporto qualit&agrave;/quantit&agrave; dei servizi/spesa sostenuti.
Un altro principio fondamentale al quale si ispira questa Carta dei Servizi1 &egrave; il coinvolgimento degli operatori nel percorso mirato all’innalzamento qualitativo dell’offerta
assistenziale: la formazione e la responsabilizzazione, di chi &egrave; a pi&ugrave; diretta conoscenza delle reali esigenze dell’utente, valorizzano un patrimonio umano dal quale non si
pu&ograve; prescindere per un risultato di qualit&agrave;.
La “Fondazione Giuseppe Costantino C.R.C.R.C. onlus” nasce nel 2005 ed &egrave; iscritta
nel Registro Persone Giuridiche presso la Prefettura di Pavia (il giorno 02/11/2005
al n. 309 pag.12). Nasce dalla trasformazione dell’Associazione “Centro di Ricerca,
Cura e Riabilitazione del Comportamento C.R.C.R.C. onlus”
e dalla concomitante
fusione di parte della “Cooperativa Sociale Arti e Mestieri C.S.A.M. onlus”. L’Atto di
Trasformazione da Associazione a Fondazione &egrave; stato registrato all’Agenzia delle
Entrate di Pavia il 27/06/2005 (n. 1287 serie A).
Principali fonti normative cui si &egrave; fatto riferimento per la stesura della Carta dei Servizi:
Legge 8 novembre 2000, n.328 “Legge quadro per la realizzazione del sistema integrato di interventi e servizi sociali”
Deliberazione della Giunta regionale della Lombardia n&deg; VII/12620 seduta del 7 apr. 2003 “De!nizione della nuova unit&agrave; di offerta
Residenza Sanitaria Assistenziale per persone con disabilit&agrave; (RSD). Attuazione dell’art.12, comma 2 della l.r.11 luglio 1997, n&deg;31.”
Il Centro di Ricerca Cura e Riabilitazione del Comportamento C.R.C.R.C. onlus nasceva nel 1998 come emanazione della
Cooperativa Sociale Arti e Mestieri C.S.A.M. onlus e si con!gurava come un’Associazione senza scopi di lucro iscritta all’Albo Regionale
Gli obiettivi statutari, che nel loro insieme costituiscono la mission della “Fondazione
Giuseppe Costantino C.R.C.R.C. onlus”, sono:
sociale e socio-sanitaria con servizio di residenzialit&agrave; a persone portatrici di dif•colt&agrave;
psichiche, •siche o comunque svantaggiate.
Sostegno e collaborazione con cooperative aventi come •nalit&agrave; la lotta contro
Offrire sostegno culturale e tecnico operativo a centri psicosociale, centri di igiene
mentale, servizi di diagnostica e cura per sofferenti psichici, strutture territoriali di
disassuefazione clinica e risocializzazione ambientale di tossicodipendenti.
Svolgere corsi di formazione professionale e aggiornamento al proprio personale.
Promuovere seminari di studi, incontri di lavoro, dibattiti pubblici, convegni e conferenze sui temi del disagio.
Offrire servizi di mediazione familiare.
Divulgare sapere psicologico e psicoterapeutico, fornire servizi nel campo della
psicologia, promuovere la ricerca in tali ambiti.
Sostenere ed attuare la formazione per un volontariato d’alta quali•cazione
Tutto il personale della Fondazione Giuseppe Costantino C.R.C.R.C. onlus” si attiene
e rispetta il proprio Codice Etico (vedi allegato 4).
La certi•cazione di qualit&agrave;
La “Fondazione Giuseppe Costantino onlus”, con le sue sedi operative (il Centro Residenziale “R.S.D. L’Airone” ed il Centro Diurno Sanitario Psichiatrico “Le Ninfee”), &egrave;
stata riconosciuta conforme ai requisiti dello standard UNI EN ISO 9001:2000 per le
attivit&agrave; di “Progettazione ed Erogazione di Servizi Socio - Sanitari ed Assistenziali volti al recupero di persone disagiate, ed hanno scelto come Ente Certi•catore il “BVQI”
(certi•cato BVQI n. 184150). Ad oggi, sia la Fondazione che le sue sedi operative,
hanno sempre mantenuto la Certi•cazione di Qualit&agrave;.
N&deg; 184150
In generale l’obiettivo essenziale che il Sistema Qualit&agrave; si pone &egrave; quello di identi•care,
gestire, monitorare e migliorare i seguenti processi e sistemi:
i processi principali: volti a garantire che l’output di servizio sia conforme ai requisiti contrattuali;
i processi di supporto a quelli principali: •nalizzati alla gestione di risorse organizzative e strutturali, alla de•nizione di politiche, obiettivi, responsabilit&agrave;, risorse
funzionali e alla realizzazione dei processi
sistemi di monitoraggio: •nalizzati a valutare l’ef•cacia dei processi principali e di supporto ed individuare le criticit&agrave; e le opportunit&agrave; di miglioramento in azienda.
La Fondazione Giuseppe Costantino-onlus &egrave; situata a Pavia, in viale Sardegna, 80/G.
La scelta di questa ubicazione nasce dal desiderio/necessit&agrave; di stabilire continui contatti con la comunit&agrave; pavese al •ne di favorire i processi di risocializzazione delle
persone accolte nella Struttura.
La Fondazione &egrave; facilmente raggiungibile sia in auto (autostrade MI-GE e TO-PC ),
sia in treno. In aereo gli aeroporti pi&ugrave; vicini sono: Milano Linate, Malpensa, ed eventualmente Orio al Serio e Genova.
Figura 1: Viale Sardegna, 80 - Pavia
Figura 2 - Percorso dalla stazione ferroviaria di Pavia
Figura 2 - Percorso dall’uscita Bereguardo dell’autostrada MI-GE
Il Centro Diurno Sanitario Psichiatrico ha ottenuto l’accreditamento dalla Regione
Lombardia nel 16/05/2003. Essere accreditati signi•ca che l’Ente deve impegnarsi a
garantire il rispetto degli standard gestionali e strutturali previsti dalla normativa della
L’Ente accreditato gode dei •nanziamenti concessi alle strutture che erogano prestazioni Sanitarie.
L’Azienda Sanitaria Locale (A.S.L.) di Pavia effettua periodicamente delle visite ispettive per veri•care il rispetto della normativa vigente .
Il Centro Diurno rispetta gli standard strutturali e funzionali richiesti dalla Regione
Lombardia, garantendo agli ospiti:
Personale quali•cato
Particolare attenzione viene rivolta alla cura degli aspetti relazionali: tutti gli operatori
applicano i principi fondamentali dell’ascolto, dell’accettazione incondizionata, dell’attenzione costante ai bisogni dell’ospite in un rapporto di profondo rispetto reciproco.
Il Centro Diurno “Le Ninfee” &egrave; una struttura destinata all’area della disabilit&agrave; psichica
nella quale vengono garantite agli ospiti:
3. programmi individualizzati
4. coinvolgimento delle famiglie.
Sviluppare le risorse e le abilit&agrave; dei soggetti disabili in relazione e nel pieno rispetto dei loro bisogni, desideri e stili di vita;
Sviluppare le risorse e le abilit&agrave; dell’ambiente af•nch&eacute; ampli•chi e rinforzi ci&ograve; che
si &egrave; modi•cato nel soggetto, in una prospettiva di reciproco adattamento.
Si con•gura dunque come un luogo di accoglienza, ascolto e risposta ai bisogni; un
luogo dove gli operatori si impegnano a prendersi cura degli aspetti sanitari degli
ospiti e ad aiutare il cliente a sperimentare modalit&agrave; di rapporto che contraddicano
l’aspettativa di sentirsi inutile ed emarginato ; in questo senso &egrave; importante coniugare
protezione e stimolo, rassicurazione e spinta verso il nuovo, accettazione e disponibilit&agrave;.
Il Centro Diurno &egrave; una struttura semiresidenziale con funzioni terapeutico- riabilitative
che ha come obiettivi principali la sperimentazione e l’ apprendimento di abilit&agrave; nella
cura di s&eacute;, nelle relazioni interpersonali e nelle attivit&agrave; della vita quotidiana; &egrave; fondamentale la centralit&agrave; del progetto individuale: non tutti seguiranno le stesse attivit&agrave; e
non tutti avranno lo stesso orario di frequenza.
Gli obiettivi generali che il Centro Diurno si pre•gge di raggiungere sono:
Miglioramento dell’immagine del s&eacute; e dell’autostima
Acquisizione di autonomie pratiche e relazionali
Sviluppo di relazioni terapeutiche tra pazienti – operatori
Reinserimento lavorativo (quando &egrave; possibile)
Si con•gura dunque come un luogo di accoglienza, ascolto e risposta ai bisogni di
varie forme di disagio psichico; coniuga protezione e stimolo, rassicurazione e spinta
verso il nuovo, accettazione e disponibilit&agrave;.
Il Centro Diurno, quindi, basa il suo intervento sul concetto di Intervento Riabilitativo inteso come insieme di misure che consentono all’utente di recuperare capacit&agrave;
perdute, di sviluppare potenzialit&agrave; latenti e di muoversi con agio nel proprio ambiente
secondo norme sociali condivise.
De•nizione
“Le Ninfee” &egrave; un Centro Diurno Sanitario Psichiatrico.
Persone di et&agrave; compresa tra i 18 e i 65 anni affetti da una patologia psichiatrica.
Capacit&agrave; Ricettiva
La capacit&agrave; ricettiva &egrave; di 25 presenze.
Il Centro Diurno accoglie gli utenti dal luned&igrave; al venerd&igrave; dalle ore 8.30 alle ore 17.00
e il sabato dalle ore 8.30 alle ore 12.30.
Il Centro Diurno “Le Ninfee” offre dal punto di vista strutturale:
Sala per lo svolgimento delle attivit&agrave; ergoterapiche
Sala per lo svolgimento delle attivit&agrave; di gruppo
I servizi igienici sono dotati di lavabo, vaso/bidet, doccia; sono presenti locali per
il bagno assistito dotati delle attrezzature idonee alla tipologia dell’utenza.
Gli arredi e le attrezzature sono adatti alle varie tipologie di disabilit&agrave; degli ospiti
e possiedono caratteristiche tali da renderne agevole le operazioni e la pulizia da
Nel Centro non sono presenti barriere architettoniche.
Il nostro C.D.S.P. mira pertanto ad essere un luogo in cui lo stare costituisce una parte importante del progetto, ed il fare (le attivit&agrave;, le uscite di gruppo…) costituisce una
parte non accessoria, ma certamente derivata dall’esistenza della prima.
Nel Centro Diurno &egrave; presente personale medico, psicologico, infermieristico, educativo, riabilitativo.
E’ presente un ambulatorio per visite mediche, medicazioni ed attivit&agrave; infermieristiche assistenziali; &egrave; presente il servizio distribuzione e somministrazione farmaci.
Ore 8.30: Apertura del Centro Diurno e accoglienza utenti.
Ore 8.30-9.00: riunione dell’equipe allargata (operatori-utenti) per decidere le attivit&agrave;
da svolgere nella giornata e organizzare i gruppi di lavoro facendo riferimento alle
inclinazioni individuali e alla disponibilit&agrave; nella partecipazione.
Ore 9.00: inizio delle attivit&agrave; ergoterapiche scegliendo tra:
Stampa con macchine Copy Printer
Utilizzo della fresa e/o del plotter
Lavoro connesso a distribuzione automatica
Stampa tampogra•ca
Assemblaggio e imballaggio elmetti da lavoro anti-infortunistico
Ore 11.00: Ricreazione
Ore 11.15: Ripresa delle attivit&agrave;
Ore 13.30 : Ripresa delle attivit&agrave;
In diversi momenti della giornata:
Vengono organizzati momenti di counseling di gruppo o individuali
Si svolgono i colloqui psicologici/psichiatrici individuali;
Si organizzano i gruppi uscita
Si festeggiano compleanni o altre ricorrenze
Riunione con operatori referenti dell’ Ente Inviante
Riunioni con i familiari
Ore 16.30: pulizia e riordino nei locali del Centro Diurno
Ore 17.30: Chiusura del Centro Diurno. Oltre alle attivit&agrave; sopra elencate, ogni giorno
un operatore si dedica alla compilazione del programma “PSICHE 2000” in cui vengono riportate le presenze degli utenti, le attivit&agrave; svolte durante la giornata e i colloqui
psicologici/psichiatrici.
Modalit&agrave; di Accoglienza
L’ammissione Centro Diurno “Le Ninfee” avviene attraverso la presentazione della
Domanda d’inserimento del Paziente/Utente da parte dei Medici Psichiatri di riferimento delle ASL di competenza. Sulla scorta della documentazione presentata il
CDSP Le Ninfee valuta l’inserimento del Paziente/utente; nel caso di non disponibilit&agrave;
immediata di un posto libero il richiedente verr&agrave; inserito nella lista d’attesa. Nel caso
in cui si creasse la disponibilit&agrave; di un posto, il primo in lista verr&agrave; informato.
Le dimissioni dalla struttura possono avvenire per decisione da parte dell’utente di
interrompere il rapporto con la struttura, per una grave mancanza del rispetto delle
regole, per modi•ca del programma terapeutico, per conclusione del programma terapeutico.
Il Centro Diurno Sanitario Psichiatrico “Le Ninfee” si avvale dell’apporto di un organico multiprofessionale costituito da:
Responsabile e Coordinatore: Dr Francesco Costantino ( psicoterapeuta)
Direttore Sanitario : Dr.ssa Marina Marina
Educatori – Riabilitatori Psichiatrici
A questo personale si aggiungono consulenti per interventi limitati nel tempo o per
progetti speci•ci: specialisti in varie branche della medicina, assistenti sociali, musicoterapeuti, animatori, maestri d’opera ecc.
Il personale garantisce il soddisfacimento dei bisogni •sici ed assistenziali degli ospiti,
impegnandosi a sostenere le persone disabili nelle dif•colt&agrave; che quotidianamente
incontrano nel provvedere anche alle pi&ugrave; semplici incombenze.
Il personale opera in equipe e ci&ograve; favorisce la condivisione delle conoscenze professionali speci•che di ciascun operatore con quelle di altri pro•li professionali e la
possibilit&agrave; di operare interventi multidisciplinari su ciascun caso.
Le risorse umane sono fondamentali per il miglioramento continuo della qualit&agrave; dei
servizi offerti; per questo motivo il Centro Diurno ritiene molto importante garantire al
proprio personale dipendente una formazione continua. Ogni anno l’Amministrazione
e la Direzione conformemente alla Direttiva 13.12.2001 della Presidenza del Consiglio dei Ministri, elabora ed approva il Piano di Formazione Aziendale il quale esplicita
le linee essenziali di azione, le tipologie professionali coinvolte e la dimensione com-
plessiva degli interventi formativi.
Particolare attenzione viene posta alla formazione relativa ai processi di comunicazione tra operatori e ospiti, operatori e familiari e alla gestione delle relazioni interpersonali nell’ambiente di lavoro; ef•caci per questo scopo si sono rivelati i corsi di
counseling e di comunicazione ef•cace seguiti dai vari operatori presso la Scuola di
counseling della C.S.A.M. onlus.
I vari operatori della Struttura partecipano periodicamente ad incontri di supervisione
coordinati da un supervisore esterno al •ne di discutere casi clinici di utenti ed eventuali con!itti o dif•colt&agrave; di comunicazione tra gli operatori stessi.
Il rapporto con l’utente e i suoi diritti
L’Uf•cio Relazioni con il Pubblico &egrave; a disposizione tutti i giorni dal luned&igrave; al venerd&igrave;
dalle 9.00 alle 14.00 per:
fornire informazioni sui servizi offerti dalla Struttura;
accompagnare potenziali utenti e i loro familiari nella visita della Struttura;
ricevere i reclami per segnalazione di disservizi e malfunzionamenti, coordinare le
relative veri•che e riscontri e attivare le procedure di risposta;
distribuire tuta la modulistica dell’Ente compresi i questionari di gradimento;
Le informazioni possono essere richieste anche telefonicamente, via fax o e-mail:
0382309601
L’Uf•cio Accoglienza/Direzione si occupa principalmente dei rapporti con l’ospite, i
suoi familiari e i servizi che lo seguono:
favorisce l’informazione circa l’accesso ai servizi;
provvede al rilascio di copia della cartella clinica agli aventi diritto previa richiesta
su apposito modulo;
&egrave; disponibile per eventuali visite della struttura;
prepara l’ingresso vero e proprio dei nuovi ospiti;
L’uf•cio &egrave; aperto al pubblico dal luned&igrave; al venerd&igrave; dalle ore 10.00 alle ore 12.00 e dalle
ore 14.00 alle ore 16.00. E’ inoltre contattabile telefonicamente, via fax o e-mail:
Il cittadino/cliente pu&ograve; presentare all’Uf•cio Relazioni con il Pubblico (U.R.P.), verbalmente o per iscritto, segnalazioni di disservizio o reclami qualora ritenga che si siano
veri•cati comportamenti o circostanze che gli abbiano negato o limitato il diritto ad
usufruire delle prestazioni della Struttura. Tale diritto pu&ograve; essere esercitato mediante
la compilazione dell’apposito modulo disponibile presso l’U.R.P., oppure con lettera e
carta semplice inviata o recapitata allo stesso uf•cio, con segnalazione telefonica o
inoltrata via fax o e-mail sempre all’U.R.P. Le segnalazioni o i reclami devono essere
inoltrati tempestivamente e comunque non oltre i 15 giorni dal momento in cui l’interessato ha avuto conoscenza del comportamento o della circostanza ritenuti lesivi dei
Qualora le segnalazioni o i reclami non possano essere rapidamente risolti dall’U.R.P.
questo ha a disposizione 30 giorni a partire dalla data di presentazione del reclamo
per fornire una adeguata risposta all’utente. Gli esposti anonimi non vengono presi in
Nella nostra Struttura il personale garantisce il rispetto della normativa vigente sulla
tutela dei dati personali (Decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e successive modi•che ed integrazioni). Sono stati predisposti tutti gli accorgimenti necessari, sia a
livello informatico che •sico, per tutelare la riservatezza dei dati di tutti gli ospiti. Come
previsto dal Decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, l’ospite ha diritto di conoscere
tutti i dati personali in possesso della Struttura presso la quale &egrave; inserito e le modalit&agrave;
di trattamento, di opporsi al trattamento dei dati che lo riguardano ed alla riservatezza
circa i dati riguardanti il suo stato di salute.
Per gestire ef•cacemente il processo di miglioramento della qualit&agrave; del servizio erogato, il Centro Diurno Sanitario Psichiatrico “Le Ninfee” ha approntato un programma
di monitoraggi e misurazioni comprendente misurazioni del gradimento e della soddisfazione del clienti; veri•che ispettive interne; metodologie di autovalutazione per la
veri•ca della qualit&agrave; tecnica delle prestazioni erogate e della documentazione.
Il cliente &egrave; soddisfatto quando la sua esperienza del servizio &egrave; coerente con le sue
aspettative o supposizioni.
Prima di decidere qualunque tipo di cambiamento per migliorare la qualit&agrave; del servizio, il Centro cerca di avere chiaro ci&ograve; che il cliente sta valutando e come il cliente
percepisce il servizio.
Per tale scopo ha predisposto questionari di gradimento per gli ospiti e per i loro
che possono essere ritirati presso la segreteria e depositati , una volta
compilati, in un apposito contenitore .
I questionari somministrati agli ospiti sono stati progettati facendo riferimento a cinque dimensioni signi•cative delle prestazioni erogate:
aspetti tangibili: costituiti dalle risorse tecnologiche e strutturali, dal comfort
dell’ambiente e da altri aspetti materiali del servizio;
capacit&agrave; di risposta: capacit&agrave; di comunicare, capacit&agrave; di comprendere tempestivamente le esigenze dell’ospite, capacit&agrave; di dare informazioni e orientare il cliente;
af•dabilit&agrave;: come garanzia di continuit&agrave; e conformit&agrave; tra offerta di servizio e qualit&agrave;
capacit&agrave; di rassicurazione: espressa in termini di competenza , abilit&agrave;, professionalit&agrave;, cortesia, disponibilit&agrave;, credibilit&agrave;, capacit&agrave; di infondere sicurezza nell’ospite
e capacit&agrave; di gestire dinamiche negative.
empatia: intesa come facilit&agrave; di contatto e di relazione, capacit&agrave; di ascolto e di
mettersi dalla parte del punto di vista del cliente.
Un gruppo di studio raccoglie ed elabora periodicamente i dati dei questionari al •ne
di ricavare utili indicazioni per il miglioramento continuo del Servizio erogato.
Per visionare il modello delle varie custumer satisfaction che vengono utilizzate presso il CDSP “ Le Ninfee” vedere l’allegato 1.
Il CDSP “ Le Ninfee” &egrave; situato in V.le Sardegna 66 a Pavia.
portatori di disabilit&agrave; L’Airone
La Residenza Sanitario Assistenziale per Disabili “R.S.D. L’Airone” con Sede Operativa in Pavia, Viale Sardegna 80/C, &egrave; rivolta a persone di et&agrave; compresa tra i 18 e i 65
anni , non assistibili a domicilio ed in condizioni di disabilit&agrave; •sica, psichica o sensoriale. La Struttura &egrave; stata accreditata dalla Regione Lombardia dapprima come C.R.H.
– Centro Residenziale per Handicap (DGR. N. 9291 del 07/06/2002) e recentemente
come R.S.D. – Residenza Sanitario Assistenziale per persone portatrici di Disabilit&agrave;
(Delibera Regionale n. 18710 del 13/09/2004).
Essere accreditati signi•ca che l’Ente deve impegnarsi a garantire il rispetto degli
standard gestionali e strutturali previsti dalla normativa della Regione Lombardia.
L’Ente accreditato gode dei •nanziamenti concessi alle strutture che erogano prestazioni Socio - Sanitarie.
L’Azienda Sanitaria Locale A.S.L. di Pavia effettua periodicamente delle visite ispettive per veri•care il rispetto della normativa vigente .
Il Centro Residenziale “R.S.D. L’Airone” rispetta gli standard strutturali e funzionali
richiesti dalla Regione Lombardia, garantendo agli ospiti:
Residenzialit&agrave; anche permanente
Il Centro Residenziale “R.S.D. L’Airone” &egrave; una struttura Residenziale Sanitario Assistenziale destinata all’area della disabilit&agrave; grave nella quale vengono garantite agli
3. residenzialit&agrave; anche permanente
varie forme di disabilit&agrave; •sica, sensoriale o psichica; un luogo dove gli operatori si
impegnano a prendersi cura degli aspetti sanitari degli ospiti e ad aiutare il cliente a
sperimentare modalit&agrave; di rapporto che contraddicano l’aspettativa di sentirsi inutile ed
emarginato ; in questo senso &egrave; importante coniugare protezione e stimolo, rassicurazione e spinta verso il nuovo, accettazione e disponibilit&agrave;.
Il Centro Residenziale “R.S.D. L’Airone” basa il suo intervento sul concetto di Intervento Riabilitativo inteso come insieme di misure
che consentono all’utente di recuperare capacit&agrave; perdute, di sviluppare potenzialit&agrave;
latenti e di muoversi con agio nel proprio ambiente secondo norme sociali condivise
attraverso la sperimentazione e l’ apprendimento di abilit&agrave; nella cura di s&eacute;, nelle relazioni interpersonali e nelle attivit&agrave; della vita quotidiana; &egrave; fondamentale la centralit&agrave;
del progetto individuale.
“L’Airone” &egrave; una Residenza Sanitario Assistenziale per persone con Disabilit&agrave; (R.S.D.).
Persone di et&agrave; compresa tra i 18 e i 65 anni, non assistibili a domicilio, in condizione
di disabilit&agrave; •sica, sensoriale o psichica dipendente da qualsiasi causa e misurata
La capacit&agrave; ricettiva &egrave; di 18 posti letto.
Il Centro Residenziale “R.S.D. L’Airone” &egrave; aperto e funziona 365 giorni/anno per 24
dal luned&igrave; al venerd&igrave; : dalle ore 10.00 alle ore 11.00 e dalle ore 15.00alle ore 17.00;
il sabato e la domenica e nei giorni festivi in generale: dalle ore 9.30 alle ore 11.30
e dalle ore 15,30 alle ore 18.30.
Sono possibili deroghe previo accordo con il Direttore della Struttura. Gli orari
possono subire variazioni a seguito di mutate condizioni organizzative.
Per quanto riguarda la retta vedere allegato 2.
Il Centro Residenziale “R.S.D. L’Airone” negli ultimi anni ha compiuto sforzi notevoli
per garantire il possesso dei requisiti previsti dalle norme vigenti in materia di urbani-
stica, edilizia, prevenzione incendi, igiene e sicurezza.
Compatibilmente con le risorse •nanziarie disponibili, si impegna costantemente a
migliorare gli aspetti strutturali cercando di coinvolgere il pi&ugrave; possibile anche gli ospiti
nelle scelte e nelle decisioni .
Le camere da letto sono spaziose e luminose; contengono ciascuna letti a tre snodi, armadio e comodino, oltre ad uno scrittorio con sedia a disposizione di ciascun
ospite e ogni stanza &egrave; fornita di un bagno adeguato per accogliere persone con
disabilit&agrave; (n. 2 stanze da 3 posti letto,n. 6 stanze da 2 posti letto);
Le camere da letto e i servizi igienici sono dotati di dispositivi di segnalazione idonei ad avvertire gli operatori delle richieste di aiuto e di assistenza.
Nel Centro Residenziale “R.S.D. L’Airone” non sono presenti barriere architettoniche.
Nel Centro Residenziale “R.S.D. L’Airone” si cerca di garantire, al di l&agrave; degli obblighi richiesti dall’accreditamento, un aspetto di “domesticit&agrave;”, a nostro avviso
indispensabile in una struttura residenziale, per consentire la riappropriazione, da
Il nostro R.S.D. mira pertanto ad essere un luogo in cui lo stare costituisce una parte
importante del progetto, ed il fare (le attivit&agrave;, le uscite di gruppo…) costituisce una
Un locale adibito a guardaroba
Una zona tisaneria
Tre laboratori per le attivit&agrave; riabilitative
Una sala per le situazioni critiche
Una sala operatori fornita di telecamere a circuito chiuso per monitorare i corridoi
Nel Centro Residenziale “R.S.D. L’Airone” &egrave; presente personale medico, infermieristico, educativo, riabilitativo ed assistenziale.
Il Centro Residenziale “R.S.D. L’Airone” ha stipulato convenzione con il Servizio
di Guardia medica prefestiva, festiva e notturna per garantire al massimo la continuit&agrave; e la tempestivit&agrave; delle cure.
In casi particolari possono essere consultati medici specialisti per la cura o il controllo delle patologie eventualmente insorte dopo l’ingresso in Struttura o nel caso
di patologie croniche richiedenti controlli continui e specialistici.
E’ presente anche personale di area psicologica per garantire agli ospiti una assistenza che tenga conto degli aspetti emotivi e psichici legati allo stato di malattia
e alla condizione di sradicamento dal proprio ambiente.
Ampio locale pranzo.
Distribuzione pasti a pranzo e a cena, non cucinati in loco, ma confezionati da
un ditta di ristorazione collettiva selezionata e convenzionata per la qualit&agrave; del
In casi particolari vengono preparate da consulenti dietologi diete speci•che che
vengono segnalate alla ditta fornitrice dei pasti.
E’ presente un servizio di tisaneria.
Nello spazio relax sono presenti distributori automatici di bevande .
Sono presenti spazi polivalenti interni alla Struttura adibiti ad attivit&agrave; di socializzazione e reinserimento.
Sono attivi laboratori ergoterapici di pittura, stampa, rilegatoria, informatica, as-
semblaggio, ceramica, giardinaggio.
E’ presente una biblioteca fornita di testi per la lettura e videocassette che vengono
scelte dagli ospiti e proiettate e commentate in gruppo.
Per quanto riguarda il men&ugrave; a disposizione della struttura vedi allegato n.4
La giornata inizia con la sveglia prevista per le ore 7.30, seguita dalle normali operazioni di igiene personale: entrambi i momenti vengono seguiti da personale educativo
Alle ore 8.00 viene servita la prima colazione; il pranzo viene distribuito alle ore 12.00
e la cena alle ore 19.00.
Dalle ore 9.00 alle ore 12 e dalle ore 14 alle ore 16 circa vengono svolte le varie attivit&agrave; di gruppo ed individuali.
Gli ospiti che necessitano di aiuto per alimentarsi vengono assistiti dal personale presente in sala non solo da un punto di vista alberghiero ma anche da un punto di vista
educativo stimolando l’utente ad una corretta postura a tavola, ad un utilizzo corretto
delle posate e all’assunzione del cibo in quantit&agrave; adeguate.
Gli utenti non gravemente compromessi da un punto di vista motorio vengono stimolati a partecipare, insieme agli operatori, al riordino e alla pulizia della propria stanza
e alla cura degli effetti personali.
Durante la mattinata e nelle ore pomeridiane gli ospiti possono scegliere fra diverse
attivit&agrave; predisposte in modo da poter coinvolgere il maggior numero di persone anche
se portatrici di disabilit&agrave; tra di loro diverse e, in alcuni casi, di malattie fortemente
Gli Ospiti seguono dei laboratori ergoterapici i quali nel corso degli anni hanno sviluppato diverse tecniche lavorative, adeguandosi alla richiesta degli ospiti e delle loro
esigenze: laboratorio di cartotecnica; laboratorio di rilegatura di libri; laboratorio di
creta; laboratorio di assemblaggio e completamento di materiale antinfortunistico; laboratorio di stampa. Occasionalmente vengono anche organizzati festeggiamenti per
gli ospiti o partecipazione ad eventi organizzati in citt&agrave;. Le persone pi&ugrave; gravemente
compromesse vengono comunque stimolate a rendersi il pi&ugrave; possibile autonome nelle piccole incombenze quotidiane, sempre supportati e supervisionati dagli operatori,
e vengono coinvolte nelle decisioni che riguardano la comunit&agrave; come la musica da
ascoltare, i programmi tv o i •lm da guardare etc.
Dopo il pranzo gli ospiti possono anche scegliere di riposare e dopo la cena possono
intrattenersi nello spazio relax a conversare, giocare a carte, ascoltare musica o vedere la televisione prima di ritirarsi nelle loro stanze.
L’ammissione alla Residenza Sanitario Assistenziale per persone con Disabilit&agrave;
“R.S.D. L’Airone” avviene attraverso la compilazione di apposito modulo da ritirare e
consegnare presso l’Uf•cio Accoglienza/Direzione. L’accoglienza &eacute; subordinata alla
disponibilit&agrave; del posto letto (in caso di mancata disponibilit&agrave;, il potenziale ospite viene
inserito nella lista di attesa che viene costantemente mantenuta aggiornata), e al parere favorevole dell’equipe della Struttura (Direttore, Medico, Psicologo, Educatore),
parere che viene emesso sulla base del colloquio con il paziente e i familiari e dell’analisi della documentazione Socio -Sanitaria fornita.
Per ogni ospite accolto nel Centro Residenziale “R.S.D. L’Airone” viene studiato ed
attuato un Piano Assistenziale Individuale (P.A.I.), sottoposto a monitoraggio e a periodici veri•che ed aggiornamenti.
Nel nostro Centro Residenziale stiamo cercando di passare da un’organizzazione
orientata alle prestazioni ad una orientata ai risultati lavorando per progetti.
Lavorare per progetti signi•ca:
Conoscere le caratteristiche salienti dell’ospite attraverso il colloquio, la visita medica, la lettura della documentazione fornita, la valutazione di test; la conoscenza
&egrave; condivisa da tutti i componenti l’equipe .
Progettare secondo i principi del Project management, de•nendo cio&egrave; obiettivi
misurabili, raggiungibili, la durata del progetto, indicando in maniera puntuale “ chi
fa cosa e quando”.
Agire mettere cio&egrave; in atto le attivit&agrave; previste, in un’ottica in cui l’azione non &egrave; •ne
a se stessa, ma costituisce il mezzo per raggiungere l’obiettivo;
Veri•care, cio&egrave; misurare il grado di raggiungimento degli obiettivi, analizzando le
cause dei successi e degli insuccessi, al •ne di creare nuova conoscenza.
Sulla base dell’esperienza sino ad oggi maturata, posiamo affermare che il lavoro per
progetti non solo permette di correlare ogni attivit&agrave; ad un preciso obiettivo, ma rende
pi&ugrave; ef•cace ed ef•ciente la comunicazione tra i diversi operatori.
I tempi e le modalit&agrave; per le dimissioni sono concordate con la famiglia i servizi invianti
ed i servizi che accoglieranno l’ospite, al •ne di garantire la continuit&agrave; assistenziale.
Le dimissioni vengono formalizzate attraverso la lettera rilasciata dal medico della
Per gestire ef•cacemente il processo di miglioramento della qualit&agrave; del servizio
erogato, il Centro Residenziale “R.S.D. L’Airone” ha approntato un programma di monitoraggi e misurazioni comprendente misurazioni del gradimento e della soddisfazione del cliente, misure di natura economico-•nanziaria; veri•che ispettive interne;
metodologie di autovalutazione per la veri•ca della qualit&agrave; tecnica delle prestazioni
erogate e della documentazione.
Per visionare il modello delle varie custumer satisfaction che vengono utilizzate presso l’RSD “L’Airone” vedere l’allegato 3.
La Residenza Sanitaria Assistenziale per persone con Disabilit&agrave; “R.S.D. L’Airone” si
avvale dell’apporto di un organico multiprofessionale costituito da:
Responsabile e Coordinatore: Dott.ssa Marina Marina
Area riabilitativa: Tecnici della riabilitazione psichiatrica, Counselor, Educatore, Terapista occupazionale, Fisioterapista
progetti speci•ci: specialisti in varie branche della medicina, •sioterapisti, mediatori
familiari, assistenti sociali, musicoterapeuti, animatori, maestri d’opera ecc.
Il personale garantisce il soddisfacimento dei bisogni •sici ed esistenziali degli ospiti,
Il personale opera in &egrave;quipe e ci&ograve; favorisce la condivisione delle conoscenze professionali speci•che di ciascun operatore con quelle di altri pro•li professionali e la
Il Centro Residenziale “R.S.D. L’Airone” ritiene che la soddisfazione dei bisogni del
cliente/ospite, intesi nella loro globalit&agrave; di esigenze •siologiche, psicologico-cognitive
e socio-relazionali, sia fortemente legata sia alla professionalit&agrave; tecnica delle risorse
( aspetti organizzativi, metodologici e tecnici) sia alla qualit&agrave; della relazione che si
instaura fra il personale del Centro e gli ospiti.
servizi offerti; per questo motivo il Centro Residenziale “R.S.D. L’Airone” ritiene molto
importante garantire al proprio personale dipendente una formazione continua. Ogni
anno l’Amministrazione e la Direzione conformemente alla Direttiva 13.12.2001 della Presidenza del Consiglio dei Ministri, elabora ed approva il Piano di Formazione
Aziendale il quale esplicita le linee essenziali di azione, le tipologie professionali coinvolte e la dimensione complessiva degli interventi formativi.
coordinati da un supervisore esterno al •ne di discutere casi clinici di persone ospiti
del Centro Residenziale “R.S.D. L’Airone” ed eventuali con•itti o dif•colt&agrave; di comunicazione tra gli operatori stessi, inoltre seguono corsi di aggiornamento proposti dalla
direzione, nonch&eacute; corsi scelti in autonomia.
ricevere i reclami per segnalazione di disservizi e malfunzionamenti, coordina-
re le relative veri•che e riscontri e attivare le procedure di risposta;
provvede al rilascio di copia della cartella clinica agli aventi diritto previa richie-
sta su apposito modulo;
tutela dei dati personali (Decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e successive
modi•che ed integrazioni). Sono stati predisposti tutti gli accorgimenti necessari, sia
a livello informatico che •sico, per tutelare la riservatezza dei dati di tutti gli ospiti. Su
tali dati la Residenza “R.S.D. L’Airone” compie una serie di trattamenti obbligatori per
il perseguimento dei suoi •ni istituzionali. Nel modulo di domanda per l’ingresso in
struttura sono riportate le informazioni riguardanti le modalit&agrave; e le •nalit&agrave; di trattamento dei dati personali. Come previsto dal D.legisl. 30/06/2003, n. 196/03, l’ospite
ha diritto di conoscere tutti i dati personali in possesso della Struttura presso la quale
&egrave; inserito e le modalit&agrave; di trattamento, di opporsi al trattamento dei dati che lo riguardano ed alla riservatezza circa i dati riguardanti il suo stato di salute.
L’RSD “L’Airone” &egrave; situato in V.le Sardegna 80/c a Pavia.
La segreteria amministrativa in V.le Sardegna 80/g sempre a Pavia.
Residenzialit&agrave; Leggera “Hic et Nunc”
La struttura “Hic et Nunc” eroga prestazioni di Residenzialit&agrave; Leggera ed &egrave; accreditata dalla Regione Lombardia dal 2008. In quanto ente accreditato ci siamo da sempre
impegnati a garantire il rispetto dei requisiti organizzativi e strutturali speci•ci richiesti dalla Regione Lombardia in riferimento alla DGR 17 maggio 2004 n. VII7/17513
“ Piano Regionale Triennale per la salute mentale”, ed in talune circostanze siamo
andati oltre le richieste della Regione per poter offrire un servizio migliore. Inoltre,
grazie all’adempimento di questi criteri, la nostra Struttura viene con•gurata come
ente con funzioni socio-assistenziali e terapeutico-ribilitative che eroga programmi e
prestazioni in favore al sostegno delle autonomie acquisite e al potenziamento delle
risorse positive del singolo utente preso in carico.
La struttura “Hic et Nunc” si con•gura come luogo di accoglienza, ascolto e risposta
ai bisogni di varie forme di disagio psichico:
si impegna ad aiutare il cliente a sperimentare modalit&agrave; di rapporto che contraddicano l’aspettativa di essere ri•utato e fallire;
coniuga protezione e stimolo, rassicurazione e spinta verso il nuovo, accettazione
Il personale della struttura si impegna af•nch&eacute; agli ospiti si possa garantire:
Prestazione ad elevato grado di integrazione
Riabilitazione di mantenimento e potenziamento
Accettazione e disponibilit&agrave;
Raggiungimento di importanti obiettivi:
Acquisizione di maggiori competenze sociali
Miglioramento dell’immagine di s&eacute; e dell’autostima
Acquisizione di maggiori autonomie pratiche e relazionali
Sviluppo di relazioni terapeutiche tra pazienti e operatori
La struttura “Hic et Nunc” basa il suo modus operandi sul concetto di Intervento Riabilitativo inteso come insieme di misure che consentano al cliente di recuperare
capacit&agrave; perdute, di sviluppare potenzialit&agrave; latenti e di muoversi con agio nel proprio
ambiente secondo norme sociali condivise. In coerenza con quanto previsto dalle politiche sanitarie nazionali e regionali, il processo di erogazione del servizio si quali•ca
maggiormente favorendo la ricostruzione del tessuto affettivo, relazionale e sociale
degli ospiti, attraverso interventi volti all’attivazione delle risorse, quantunque residue,
degli individui e dei contesti di appartenenza. Il servizio erogato, dunque, si articola
in interventi individuali e di gruppo atti a miscelare attivit&agrave; ricreative, di incontro, di
riabilitazione e qualsiasi altro intervento di natura socio-sanitaria si ritenga necessario
alla gestione e risoluzione di dif•colt&agrave; che ostacolino il miglioramento.
Gli strumenti scelti dall’equipe curante, per attuare il progetto terapeutico riabilitativo
e raggiungere gli obiettivi sopra speci•cati, sono diversi e vengono integrati fra loro
af•nch&eacute; il cliente sia accolto nel modo pi&ugrave; professionale possibile, dandogli , inoltre,
l’opportunit&agrave; di scegliere quale fra i differenti approcci soddis• maggiormente le sue
I colloqui individuali sono articolati in un primo colloquio e in successivi colloqui di
sostegno e di veri•ca.
Il primo colloquio &egrave; condotto dal Responsabile della struttura ed ha funzione di conoscenza reciproca: utile a raccogliere informazioni sull’utente, nonch&eacute; a metterlo a
conoscenza delle caratteristiche e delle regole della struttura. I successivi colloqui
di sostegno e veri•ca possono essere psicologico e/o psichiatrico e consistono in
incontri periodici tra operatore e paziente allo scopo di veri•care l’andamento del programma terapeutico, ma anche di affrontare gli eventuali disagi che l’utente manifesta
Il colloquio psicologico e/o psichiatrico di sostegno e di veri•ca consiste in un incontro
periodico tra l’operatore e il paziente allo scopo di:
veri•care l’andamento terapeutico;
veri•care e monitorare la situazione psicopatologica;
affrontare gli eventuali disagi che l’utente manifesta in particolare momento;
valutare l’opportunit&agrave; di effettuare cambiamenti nel programma terapeutico, in
base, naturalmente, alle esigenze del paziente in questione.
Il counseling individuale &egrave; un intervento •nalizzato a una veri•ca personale delle dif•colt&agrave; che si devono superare e degli elementi di cambiamento da rielaborare in sede
di veri•ca del programma.
Il counseling di gruppo si rivela di grande importanza per il confronto tra gli utenti, ma
non solo: l’operatore, nel condurre il colloquio di gruppo, da un lato coinvolge gli utenti negli aspetti gestionali ed organizzativi delle attivit&agrave; quotidiane, dall’altro affronta le
dinamiche che si sono evidenziate nel lavoro comune.
“Hic et Nunc” &egrave; una struttura che eroga servizi di Residenzialit&agrave; Leggera.
Persone di ambo i sessi, tra i 18 e i 65 anni, con patologie psichiatriche non in fase
acuta, e che possiedano una discreta autonomia nella gestione di s&eacute; e dell’ambiente
in cui vivono o che, in alternativa, possiedano le risorse e la motivazione necessarie
ad instaurare un percorso di accompagnamento graduale all’autonomia.
La capacit&agrave; ricettiva &egrave; di 8 presenze.
La struttura &egrave; aperta e funziona 365 giorni/anno per 24 ore/die per 7 giorni/settimana.
La struttura “Hic et Nunc” si impegna a garantire il possesso dei requisiti previsti dalle
norme vigenti in materia di urbanistica, edilizia, prevenzione incendi, igiene e sicurezza. Gli ospiti vengono coinvolti costantemente nel miglioramento degli spazi, af•nch&eacute;
risultino pi&ugrave; accoglienti e vicini alle loro esigenze abitative. La struttura si costituisce
di diversi ambienti di uso comune:
Sala ludico/ricreativa
Sala medica/colloqui
Gli ambienti per il pernottamento sono camere ampie e luminose con una capienza
massima di 3 posti letto; contengono ciascuna letto, armadio e comodino a disposizione di ciascun ospite. Ogni stanza &egrave; fornita di un bagno privato dotato di lavabo,
Nella struttura non sono presenti barriere architettoniche e in merito a questo &egrave; prevista una camera e un bagno, posti a pian terreno, per favorire l’accesso a persone
con disabilit&agrave; motorie.
Nella struttura “Hic et Nunc” &egrave; previsto personale medico, psicologico, riabilitativo,
educativo ed infermieristico. &Egrave; presente una sala per medicazioni ed attivit&agrave; infermieristiche, tra cui il servizio di distribuzione e somministrazione farmaci.
Per quanto riguarda la retta vedere allegato 7.
Ore 8.00 : Attivit&agrave; di igiene personale e ambientale
Ore 9.00 : Gli ospiti svolgono attivit&agrave; esterne in riferimento ai loro progetti terapeutici.
Ore 18.00 : Attivit&agrave; libera
La suddivisione in fasce orarie &egrave; puramente indicativa. La giornata tipo &egrave; strutturata
secondo il piano di trattamento riabilitativo di ciascun ospite in relazione alle necessit&agrave; ed esigenze soggettive del singolo. Le attivit&agrave; programmate ed organizzate presso
la struttura vengono suddivise in :
Attivit&agrave; individuali
Attivit&agrave; di gruppo
Attivit&agrave; individuali in riferimento al PTR
Attivit&agrave; di gruppo in riferimento al PTR
Attivit&agrave; ludico/ricreative
Le attivit&agrave; individuali o di gruppo sono programmate mediante una riunione mensile.
Tale programmazione pu&ograve; subire modi•che o variazioni in relazione al Cliente/Utente:
ai bisogni, alle necessit&agrave;, agli stati d’animo, etc.
Rispetto alle attivit&agrave; svolte il personale si dedica alla compilazione del programma
PSICHE 2000 in cui vengono riportate le presenze degli utenti, le attivit&agrave; svolte durante la giornata e i colloqui psicologici/psichiatrici.
L’inserimento presso la Residenzialit&agrave; Leggera “Hic et Nunc” avviene attraverso la
presentazione della Domanda d’inserimento del Paziente/Utente da parte dei Medici
Psichiatri di riferimento delle ASL di competenza. Sulla scorta della documentazione
presentata, l’equipe valuta l’inserimento del Paziente/utente; nel caso di non disponibilit&agrave; immediata di un posto libero il richiedente verr&agrave; inserito nella lista d’attesa. Nel
caso in cui si creasse la disponibilit&agrave; di un posto, il primo in lista verr&agrave; informato
La Struttura di Residenzialit&agrave; Leggera “Hic et Nunc” si avvale dell’apporto di un organico multi professionale costituito da :
Responsabile e Coordinatore : Dr Francesco Costantino ( psicologo – psicoterapeuta)
Direttore Sanitario: Dr.ssa Marina Marina
Psicologi/psicoterapeuti (1)
Riabilitatori Psichiatrici – Educatori (2)
Il personale opera in equipe favorendo la condivisione delle conoscenze professionali
speci•che di ciascun operatore con quelle di altri pro•li professionali e la possibilit&agrave; di
operare interventi multidisciplinari su ciascun caso.
dalle 15.00 alle 18.00 per:
0382309636
0382309636 dopo le 17.30
erogato, la struttura “Hic et Nunc” ha approntato un programma di monitoraggi e misurazioni comprendente misurazioni del gradimento e della soddisfazione del clienti;
veri•che ispettive interne; metodologie di autovalutazione per la veri•ca della qualit&agrave;
tecnica delle prestazioni erogate e della documentazione.
Per tale scopo ha predisposto questionari di gradimento per gli ospiti che possono
essere ritirati presso la segreteria e depositati , una volta compilati, in un apposito
capacit&agrave; di risposta: capacit&agrave; di comunicare, capacit&agrave; di comprendere tempesti-
vamente le esigenze dell’ospite, capacit&agrave; di dare informazioni e orientare il cliente;
Per visionare il modello delle varie custumer satisfaction che vengono utilizzate presso la Residenzialit&agrave; Leggera “Hic et Nunc” vedere l’allegato 5.
La struttura &egrave; situata in Via Cantieri Spada 2 a Pavia, in una zona centrale rispetto al
piano urbanistico della citt&agrave;.
La Fondazione Giuseppe Costantino Onlus offre un’assistenza domiciliare che, oltre
a coprire le necessit&agrave; primarie del cliente, permette un reale momento di socializzazione e di condivisione delle problematiche individuali e familiari.
Offrire un percorso di assistenza domiciliare basato sulla centralit&agrave; della persona
sia nel suo contesto abitativo, sia nell’ambito socio territoriale;
Offrire un progetto individualizzato sulla persona ai •ni di una socializzazione e
di acquisizione di autonomia per consentire una maggiore consapevolezza delle
proprie capacit&agrave;;
Offrire una mediazione del con•itto familiare sia fra coniugi, sia tra genitori e •gli
per una gestione mirata della problematica nella famiglia;
Offrire delle prestazioni socio-assistenziali a domicilio per persone non autosuf•cienti;
Offrire un servizio di assistenza continuativo 24 ore su 24.
Persone con patologie psichiche e/o •siche;
Persone in situazione di grave disagio sociale;
Anziani e persone non autosuf•cienti.
La Fondazione G. Costantino Onlus mette a disposizione un ventaglio di •gure professionali che, collaborando tra loro all’interno di un progetto individualizzato, garantisce numerosi interventi quali:
Igiene personale e cura dell’ambiente domestico;
Aiuto nell’assunzione e/o preparazione dei pasti;
Assistenza e vigilanza della persona in casa;
Sorveglianza del riposo notturno;
Accompagnamento esterno per cure sanitarie, ecc;
Attivit&agrave; di socializzazione;
Interventi per acquisizione di maggior autonomia;
Colloqui di supporto psicologico e psichiatrico;
Colloqui di mediazione familiare;
Interventi di riabilitazione cognitiva.
La Fondazione G. Costantino offre personale altamente quali•cato e dotato di buone
capacit&agrave; di ascolto e di comprensione empatica:
Operatori Socio Sanitari (O.S.S.), Couselor, Tecnici della Riabilitazione Psichiatrica,
Psicologi, Psichiatri.
Modalit&agrave; di accesso e attivazione del servizio
La Fondazione G. Costantino formula progetti personalizzati concordando l’intervento con il cliente e la sua famiglia.
I passi in breve:
1. Vostro contatto e richiesta;
2. De•nizione del progetto personalizzato;
3. Presentazione dell’operatore alla famiglia;
5. Monitoraggio dell’andamento del progetto.
Il progetto individuale pu&ograve; essere attivato sia tramite una richiesta ai Piani di Zona del
Comune di Pavia, sia privatamente in modo diretto tra il cittadino e la Fondazione.
L’attivazione del servizio avverr&agrave; entro 3 giorni lavorativi dalla vostra richiesta.
Per il costo del servizio vedere allegato 6.
La sede organizzativa &egrave; posta in V.le Sardegna 80/g a Pavia; gli orari di apertura sono
dal Luned&igrave; al Venerd&igrave; dalle 9.00 alle 15.00.
Stampato in proprio dalla CSAM Onlus
Ultima revisione 25/06/2014
Viale Sardegna, 80/g
tel. 0382 21922
Fondazione G. Costantino
Customer Satisfaction Famigliari
Customer Satisfaction Ospiti
Fondazione G.Costantino Onlus
Fondazione G.Costantino onlus - C.S.A.M. onlus
Centro Diurno Sanitario Psichiatrico “Le Ninfee”
QUESTIONARIO DI GRADIMENTO PER I FAMILIARI
QUANTO E’ SODDISFATTO DEI SEGUENTI ASPETTI?: (Indicare da 1 a 7)
01 Servizio di accettazione amministrativa (attesa allo sportello, cortesia
degli operatori, informazioni ricevute)
02 Accessibilit&agrave;, confort e pulizia degli ambienti
03 Rispetto orari previsti
04 Attenzione ricevuta dal personale medico
(accuratezza, cortesia, informazioni)
05 Chiarezza e completezza delle informazioni e delle spiegazioni
06 Attenzione ricevuta dal personale infermieristico e/o tecnico
Mod. 25 di 14 Questionario Customer Satisfaction FAMILIARI_Rev.0 del 16/10/2010
07 Rispetto della riservatezza personale
08 La capacit&agrave; di intervento del personale rispetto alle richieste
Del suo familiare
09 La capacit&agrave; del personale di avvertire tempestivamente e adeguatamente
I familiari in caso di bisogno
10 Il coinvolgimento della famiglia nella partecipazione all’andamento del suo
11 Come valuta la qualit&agrave; degli interventi psico - educativi del suo familiare
12 COMPLESSIVAMENTE QUANTO E’ SODDISFATTO DEL
13 CONSIGLIEREBBE AD ALTRI LA NOSTRA STRUTTURA?
14 Sesso M
15 Et&agrave;
16 Scolarit&agrave;
17 Nazionalit&agrave;
Data compilazione_____________________________
Firma (non obbligatoria) ___________________________
Dr. Costantino Francesco
QUESTIONARIO DI GRADIMENTO DEL SERVIZIO PER GLI OSPITI
Anno____________
Il questionario &egrave; rivolto agli Utenti del Centro Diurno Sanitario Psichiatrico.
Il questionario, sottoscritto o in forma anonima, potr&agrave; depositato nell’apposito “raccoglitore”
predisposto in segreteria.
Se Lei desidera fornire ulteriori informazioni su aspetti particolarmente positivi o negativi del
servizio o della struttura, o indicazioni di carattere generale, pu&ograve; utilizzare lo spazio riservato
Mod. 26 di 14 Questionario Customer Satisfaction OSPITI_Rev.0 del 16/10/2010
(accuratezza della visita, cortesia)
08 COMPLESSIVAMENTE QUANTO E’ SODDISFATTO DEL
09 CONSIGLIEREBBE AD ALTRI LA NOSTRA STRUTTURA?
10 Sesso M
11 Et&agrave;
12 Scolarit&agrave;
13 Nazionalit&agrave;
R.S.D. L’AIRONE
Residenza Sanitaria Assistenziale per persone con Disabilit&agrave;
Sede Legale: Via Ticinello 26, 27100 Pavia (PV) - Tel 0382 21555 - P. Iva 01792380188
Sede Operativa: Viale Sardegna 80/C, 27100 Pavia (PV) – Tel./Fax. 0382 21922
Sito internet: www.fondazionecostantino.it – E-Mail: [email&#160;protected]
Il Questionario proposto mira alla rilevazione i Bisogni e il livello di Soddisfazione dei Clienti (Utenti e Familiari)
per migliorare la Qualit&agrave; del Servizio offerto. Le attivit&agrave; chiave per adeguare il Servizio sono l’ascolto e la
rilevazione della Qualit&agrave; percepita dal Cliente in funzione di una riflessione per la valutazione del nostro Servizio.
La Vostra collaborazione pu&ograve; quindi aiutarci a rispondere alle Vostre necessit&agrave; al meglio.
Valutazione del Servizio Anno ________ (Mese _____________)
Il Questionario, sottoscritto o in forma anonima, dovr&agrave; essere depositato nell’apposito raccoglitore predisposto in
Segreteria. Se Lei desidera fornire ulteriori informazioni su aspetti particolarmente positivi o negativi del servizio o
della struttura, o indicazioni di carattere generale, pu&ograve; utilizzare lo spazio riservato alle Note.
L’RSD “L’Airone” ha a disposizione 15 posti letto accreditati e 3 posti letto in esercizio.
• Per quanto riguarda i 15 posti letto accreditati &egrave; prevista una quota sanitaria a carico
della Regione Lombardia e una quota alberghiera a carico dell’utente; la quota
alberghiera &egrave; di euro 46,00 cos&igrave; ripartita 30% quota sociale e 70% quota sanitaria.
La quota non comprende: spese farmacologiche per terapie non ritenute necessarie dal
medico della struttura, trasporto e/o assistenza per visite specialistiche, ricoveri
LA Fondazione Giuseppe Costantino Onlus &egrave; una societ&agrave; attiva dal 2005 nel settore socio-sanitario, che fornisce
servizi di semiresidenzialit&agrave;, residenzialit&agrave; e assistenza domiciliare per persone con disabilit&agrave; psicofisica di varia
La “Fondazione Giuseppe Costantino Onlus” nasce nel 2005 ed &egrave; iscritta nel Registro Persone Giuridiche presso
la Prefettura di Pavia (02/11/2005, n. 309, pag. 12). Nasce dalla trasformazione dell’Associazione di Volontariato
“Centro di Ricerca, Cura e Riabilitazione del Comportamento C.R.C.R.C. Onlus” e dalla concomitante fusione di
parte della “Cooperativa Sociale Arti e Mestieri C.S.A.M. Onlus”. L’Atto di Trasformazione da Associazione a
Fondazione &egrave; stato registrato all’Agenzia delle Entrate di Pavia il 27/06/2005 (n. 1287 serie A).
L’offerta della Fondazione si articola essenzialmente nelle seguenti tipologie di attivit&agrave;:
- Residenza Sanitaria Assistenziale per portatori di disabilit&agrave; ( RSD) “ L’Airone”
- Centro diurno sanitario psichiatrico “ Le Ninfee”
- Residenzialit&agrave; Leggera “ Hic et Nunc”
E’ fondamentale che i servizi prestati Fondazione Giuseppe Costantino Onlus siano svolti nel rispetto di valori
etici fondamentali chiaramente definiti che costituiscano l’elemento base della cultura aziendale. Il presente
Codice Etico &egrave; dunque volto a disciplinare le condotte rilevanti, sotto il profilo etico, nella conduzione delle attivit&agrave;
aziendali alle quali devono attenersi il CdA nella sua interezza, il Direttore Generale i responsabili di area, i
responsabili di struttura, i dipendenti, i collaboratori, i consulenti esterni ed in genere chiunque svolga a qualsiasi
titolo funzioni di rappresentanza, anche di fatto, della Fondazione.
Lo scopo &egrave; quello di rendere trasparente l’attivit&agrave; della Fondazione e di indirizzarne lo svolgimento, in
considerazione dell’impegno verso l’obiettivo di offrire un servizio adeguato alle esigenze e necessit&agrave; dell’ospite
che ne fruisce, nel rispetto del disposto della legge vigente e dello Statuto.
Il presente Codice costituisce il documento nel quale si incrociano sia i doveri morali che le responsabilit&agrave; eticosociali di ogni partecipante all'organizzazione della Fondazione. La Fondazione Giuseppe Costantino Onlus
aspira a mantenere e sviluppare il rapporto di fiducia con tutte le categorie di individui, gruppi o istituzioni
comunque interessati all’attivit&agrave; aziendale : i dipendenti, collaboratori, gli utenti, i fornitori, le istituzioni, le
associazioni di categoria, e qualsiasi altro soggetto comunque interessato all’attivit&agrave; dell’Azienda.
Per questa ragione considera il Codice Etico una risorsa che crea valore per l’organizzazione, assicurando uno
sviluppo armonico delle attivit&agrave; ed il mantenimento ed accrescimento della propria reputazione e credibilit&agrave; verso
L’osservanza delle norme del Codice Etico deve considerarsi parte essenziale delle obbligazioni contrattuali dei
dipendenti della Fondazione ai sensi e per gli effetti degli art. 2104 comma 2 del Codice Civile.
La grave e persistente violazione delle norme del presente Codice Etico lede il rapporto di fiducia instaurato con
la Fondazione e pu&ograve; portare ad azioni disciplinari e di risarcimento del danno, fermo restando, per i lavoratori
dipendenti il rispetto delle procedure previste dall’art. 7 della L. 300/1970 (Statuto dei Lavoratori), dai contratti
collettivi di lavoro e dai codici disciplinari adottati dalla Fondazione a cui il Codice Etico fa riferimento.
Il presente Codice quindi, costituisce:
_ L’insieme delle regole di comportamento nei rapporti con gli interlocutori esterni, i collaboratori, il mercato e
l’ambiente, alle quali la Fondazione fa riferimento per la propria attivit&agrave; interna ed esterna, esigendone il rispetto
da parte di tutti i collaboratori, dei consulenti e, per quanto di competenza, degli interlocutori esterni;
_ L’insieme delle regole di organizzazione e gestione della Fondazione , finalizzate alla realizzazione di un
sistema efficiente ed efficace di programmazione, di esecuzione e di controllo delle attivit&agrave; tale da assicurare il
costante rispetto delle regole di comportamento e prevenirne la violazione da parte di qualsiasi soggetto che operi
per la Fondazione .
Le norme del Codice Etico si rivolgono e si applicano all’Alta Direzione della Fondazione (Presidente del CdA,
componenti del CdA), ai responsabili di area, ai responsabili di struttura, ai dipendenti, ai fornitori, ai consulenti
ed a chiunque altro instauri, a qualsiasi titolo, un rapporto di collaborazione con la Fondazione.
La Fondazione vigiler&agrave; sull’osservanza delle norme contenute nel Codice Etico assicurando altres&igrave; la trasparenza
delle azioni correttive poste in essere in caso di violazione dello stesso. La Fondazione si impegna a dare ampia
diffusione interna ed esterna del presente Codice tramite tutti i canali di comunicazione aziendale ed ad affiggerlo
in luoghi dell’Azienda accessibili a tutto il
personale. Tutto il personale della Fondazione, inclusi collaboratori, &egrave; tenuto a conoscere il Codice, a contribuire
attivamente alla sua attuazione e a segnalarne eventuali carenze. La Fondazione si impegna a promuovere la
conoscenza del Codice da parte dei propri collaboratori e facilitare il loro contributo costruttivo sui suoi contenuti.
Con delibera del CdA il Codice Etico pu&ograve; essere modificato ed integrato.
1. Il Sistema dei Valori: individua l’insieme dei Valori che ispirano l’attivit&agrave; della Fondazione
2. Il Sistema di condotta: individua i criteri di condotta da seguire nei rapporti con gli stakeholder.
3. Il Sistema di attuazione e di controllo: determina i sistemi di attuazione e controllo dei principi del presente
Codice e del suo miglioramento.
4. Il Sistema sanzionatorio: fissa i meccanismi sanzionatori in caso di violazione accertata
dei principi del presente Codice .
1. IL SISTEMA DI VALORI
1.1. Rispetto della legge
La Fondazione si impegna a condurre la propria attivit&agrave; nel rispetto della legislazione applicabile a carattere
internazionale, nazionale, regionale, provinciale e comunale in qualsivoglia ambito (amministrativo e fiscale,
legislazione del lavoro, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, ambientale, ecc.) e per questo respingendo ogni
pratica illegale e perseguendo, attraverso l’apparato sanzionatorio, ogni comportamento contrario alla
legislazione, ai principi del presente Codice Etico o alle procedure interne.
1.2. Eguaglianza ed imparzialit&agrave;
La Fondazione nell’erogazione dei servizi e nelle decisioni che influiscono sulle relazioni con i suoi stakeholder (i
clienti/ospiti da soddisfare, i rapporti con gli azionisti, la gestione del personale o l’organizzazione del lavoro, la
selezione e la
gestione dei fornitori), riconosce a tutti eguaglianza di diritti senza alcuna discriminazione di et&agrave;, sesso,
sessualit&agrave;, salute, razza, nazionalit&agrave;, opinioni politiche e credo religioso.
La Fondazione si impegna a prestare particolare attenzione sia nel rapporto diretto, sia in quello telefonico, ai
soggetti portatori di handicap, anziani e cittadini appartenenti alle fasce sociali pi&ugrave; deboli. La Fondazione si
impegna ad agire in modo obiettivo, giusto ed imparziale nel rispetto delle normative vigenti, in quanto
l’osservanza delle leggi e regolamenti vigenti &egrave; principio imprescindibile.
1.3. Responsabilit&agrave; ed onest&agrave;
Nella realizzazione della missione aziendale i comportamenti di tutti i destinatari del presente Codice Etico
devono essere ispirati dall’etica della responsabilit&agrave;. Nella conduzione di qualsiasi attivit&agrave; devono sempre evitarsi
situazioni ove i soggetti coinvolti nelle transazioni siano, o possano anche solo apparire, in conflitto di interesse.
Si configura conflitto di interessi tutte le volte in cui un
amministratore, dipendente, consulente, o collaboratore dell’Azienda tenga una condotta commissiva/ omissiva
finalizzata ad ottenere un vantaggio personale o comunque sia portatore, anche per conto di terzi, di un interesse
diverso da quello, fisiologico, del buon andamento e della gratificazione professionale per il lavoro svolto ed i
1.4. Continuit&agrave;, diligenza e accuratezza nell’esecuzione dei compiti e dei contratti
La Fondazione si impegna a garantire la continuit&agrave; del proprio servizio sociosanitario- assistenziale e ad adottare
forme di flessibilit&agrave; durante l’erogazione dello stesso. Si impegna, inoltre, a ridurre al minimo i disagi dei
Clienti/Ospiti in caso di disservizi che si verifichino per causa di forza maggiore. I destinatari del Codice Etico
devono operare con diligenza, accuratezza e professionalit&agrave; al fine di fornire servizi di elevato livello qualitativo.
1.5. Trasparenza e completezza dell’informazione
I dipendenti e i collaboratori della Fondazione sono tenuti a dare informazioni complete, trasparenti, comprensibili
ed accurate, in modo tale che, nell’impostare i rapporti con la Fondazione, gli stakeholder siano in grado di
prendere decisioni autonome e consapevoli degli interessi coinvolti, delle alternative e delle conseguenze
rilevanti. In particolare, nella formulazione di eventuali contratti, la Fondazione ha cura di specificare al contraente
i comportamenti da tenere in tutte le circostanze previste, elabora le clausole in modo chiaro e comprensibile,
assicurando sempre il mantenimento della condizione di pariteticit&agrave; con i Clienti/Ospiti. Nel redigere qualsiasi
comunicazione nei confronti dei Clienti, la Fondazione pone la massima attenzione all’uso delle lingue e di un
linguaggio semplice e di facile comprensione.
1.6. Concorrenza
La Fondazione intende sviluppare il valore della concorrenza adottando principi di correttezza, leale competizione
e trasparenza nei confronti di tutti gli operatori presenti sul mercato.
1.7. Rapporti con la collettivit&agrave; e tutela dell’ambiente
La Fondazione &egrave; consapevole dell’influenza, anche indiretta, che le proprie attivit&agrave; possono avere sulle
condizioni, sullo sviluppo economico e sociale e sul benessere generale della collettivit&agrave;, nonch&eacute; dell’importanza
dell’accettazione sociale delle comunit&agrave; in cui opera. Per questo motivo La Fondazione , nello svolgimento della
propria attivit&agrave;, si impegna a salvaguardare l’ambiente circostante e a contribuire allo sviluppo sostenibile del
territorio: a tal fine programma le proprie attivit&agrave; ricercando un equilibrio tra iniziative economiche e imprescindibili
esigenze ambientali, in considerazione dei diritti delle generazioni future.
La Fondazione si impegna dunque a migliorare l’impatto ambientale e paesaggistico delle proprie attivit&agrave;, nonch&eacute;
a prevenire i rischi per le popolazioni e per l’ambiente non solo nel rispetto della normativa vigente, ma tenendo
conto dello sviluppo della ricerca scientifica e delle migliori esperienze in materia.
1.8. Partecipazione
Il Cliente/Ospite, anche attraverso le sue organizzazioni, ha diritto di richiedere alla Fondazione le informazioni
che lo riguardano, pu&ograve; avanzare proposte e suggerimenti ed inoltrare reclami. I dipendenti o i terzi incaricati dalla
Fondazione sono tenuti a soddisfare le legittime richieste del Cliente o a motivare eventuali rifiuti.
1.9. Riservatezza
La Fondazione assicura la riservatezza delle informazioni di cui &egrave; in possesso e si astiene dal ricercare dati
riservati, salvo il caso di espressa e consapevole autorizzazione ed in conformit&agrave; alle norme giuridiche vigenti.
Inoltre i dipendenti della Fondazione sono tenuti a non utilizzare informazioni riservate per scopi non connessi con
l’esercizio della propria attivit&agrave;.
1.10. Efficacia, efficienza e qualit&agrave; dei servizi
La Fondazione persegue l’obiettivo di promuovere l’erogazione del proprio servizio secondo i principi di efficacia
ed efficienza, in modo che ogni azione sia congrua e coerente alla soddisfazione dei bisogni e delle necessit&agrave; cui
&egrave; indirizzata e che in ogni attivit&agrave; lavorativa venga realizzata l’economicit&agrave; della gestione delle risorse impiegate e
venga assunto l’impegno di offrire una prestazione adeguata alle esigenze del Cliente e secondo gli standard pi&ugrave;
avanzati. La Fondazione a tal fine ha adottato e migliora costantemente il proprio sistema di gestione per la
Qualit&agrave; conforme alla norma UNI EN ISO 9001:2008, quale strumento interno di governo delle proprie
prestazioni/servizio, orientato alla soddisfazione dei Clienti tutti. La Fondazione s’impegna, attraverso l’adozione
di opportune soluzioni tecnologiche ed organizzative, nonch&eacute; attraverso la costante formazione delle risorse
umane, a migliorare continuamente l’efficienza e l’efficacia del proprio servizio.
1.11. Equit&agrave; dell’autorit&agrave;
Nella sottoscrizione e gestione dei rapporti contrattuali che implicano l’instaurarsi di relazioni gerarchiche, in
particolare con il personale, la Fondazione si impegna a fare in modo che l’autorit&agrave; sia esercitata con equit&agrave; e
correttezza evitandone ogni abuso. In particolare operer&agrave; in modo tale che l’autorit&agrave; non si trasformi in mero
esercizio di potere, lesivo della dignit&agrave; e dell’autonomia del personale.
1.12. Integrit&agrave; e tutela della persona
La Fondazione si impegna a tutelare la sicurezza, la salute e l’integrit&agrave; morale e fisica dei propri dipendenti, dei
consulenti e dei propri Clienti e Fornitori. A tal fine promuove comportamenti responsabili e sicuri e adotta tutte le
misure di sicurezza richieste dall’evoluzione tecnologica per garantire un ambiente lavorativo sicuro e salubre, nel
pieno rispetto della normativa vigente in materia di prevenzione e protezione. La Fondazione si impegna a
tutelare la persona in ogni ambito. Opera costantemente per ottenere un ambiente di lavoro collaborativo e non
ostile e per prevenire comportamenti discriminatori di qualsiasi tipo. I destinatari del Codice Etico sono obbligati a
collaborare con la societ&agrave; al fine di mantenere un clima di reciproco rispetto della dignit&agrave;, dell’onore e della
reputazione di ciascuno. Non rientrano nel concetto di discriminazione le disparit&agrave; di trattamento motivate da
criteri oggettivi, che non siano in contrasto con la legge o con il contratto collettivo. Non sono tollerate, e saranno
quindi sanzionate, richieste o minacce volte ad indurre le persone ad agire contro la legge e il Codice Etico, o ad
adottare comportamenti lesivi delle convinzioni morali e personali di ciascuno.
2. IL SISTEMA DI CONDOTTA
2.1. Rapporti con il personale ed i collaboratori
La Fondazione garantisce pari opportunit&agrave; nell’accesso all’impiego, senza discriminazione alcuna per ragioni di
sesso, di appartenenza etnica, di nazionalit&agrave;, di lingua, di religione, di opinioni politiche, di orientamenti sessuali,
di condizioni personali e sociali nel rispetto della normativa vigente e, in particolare, del Codice delle Pari
La Fondazione assicura il rispetto della normativa a tutela dei lavoratori aventi diritto all’avviamento obbligatorio,
garantendo loro il necessario supporto ai fini di un pieno e gratificante svolgimento dell’ attivit&agrave; lavorativa. Nelle
modalit&agrave; di accesso all’impiego, la Societ&agrave; adotta procedure, improntate a criteri di trasparenza, idonee a
garantire, in ogni fase, il pieno rispetto dei principi e delle regole generali contenute nel presente Codice, tese a
dare comunque adeguata evidenza dei criteri e delle modalit&agrave; adottate nella selezione delle risorse umane da
acquisire. I predetti criteri e modalit&agrave; sono resi noti prima dell’effettuazione delle selezioni.
L’Alta Direzione, il Direttore del Personale, nonch&eacute; i responsabili coinvolti nel processo di selezione, evitano ogni
situazione che possa determinare conflitti di interesse, favoritismi, nepotismi o forme di clientelismo (in particolare
verso dipendenti o ex dipendenti della Pubblica Amministrazione con cui si intrattengono o si sono intrattenuti
rapporti di lavoro, o verso decisori pubblici).
La Fondazione infatti vuole assicurare che la selezione dei candidati avvenga sempre sulla base dei requisiti
professionali e di competenza necessari in base al ruolo da svolgere, escludendo quindi ogni forma di favoritismo
o clientelismo. Nel caso in cui, in fase di selezione, si manifesti anche solo l'apparenza di un conflitto di interessi o
una situazione contraria ai principi sopra enunciati, il responsabile della selezione deve darne comunicazione
all’Organismo di Vigilanza secondo le modalit&agrave; previste nel Modello organizzativo.
2.1.2. Valorizzazione delle risorse umane
Le risorse umane rappresentano un fattore fondamentale per lo sviluppo della Fondazione, pertanto la
Fondazione ne tutela e ne promuove la crescita professionale allo scopo di accrescere il patrimonio di
competenze possedute. La Fondazione ritiene che le risorse umane rappresentino un fattore fondamentale lo
sviluppo dell’azienda, ne riconosce il valore e ne rispetta l’autonomia.
Reputa essenziale che la Direzione, i responsabili di area, di struttura, i dipendenti ed i collaboratori , siano
coinvolti e partecipino attivamente all’attivit&agrave; aziendale in modo consapevole ed informato; a tale fine si impegna a
tutelarne e promuoverne la crescita professionale allo scopo di accrescere il patrimonio di competenze
2.1.3. Doveri del personale
Il personale della Fondazione &egrave; obbligato a rispettare il Codice Etico e deve attenersi, nell’espletamento dei propri
compiti, al rispetto della legge ed improntare la propria condotta ai principi di integrit&agrave;, correttezza, fedelt&agrave;. In
materia di tutela della sicurezza e della salute nei luoghi di lavoro, si sottolineano gli obblighi, gravanti sui
lavoratori, previsti dettagliatamente dal D.Lgs. 81/2008
all’art. 20. Con il presente documento si evidenzia che il personale dipendente dovr&agrave; provvedere ad evitare ogni
situazione o attivit&agrave; che possa generare conflitti di interesse con la presente Societ&agrave; o che potrebbe interferire
con la capacit&agrave; di assumere decisioni imparziali. Si precisa pertanto che tutte le informazioni acquisite nello
svolgimento delle attivit&agrave; debbono rimanere strettamente riservate e non possono essere divulgate all’interno o
all’esterno della Fondazione.
2.1.4. Ulteriori doveri relativi a scritture contabili e registrazioni
Coloro ai quali &egrave; affidato il compito di tenere le scritture contabili sono tenuti ad effettuare ogni registrazione in
modo accurato, completo, veritiero e trasparente e a consentire eventuali verifiche da parte di soggetti, anche
esterni, a ci&ograve; preposti. Le evidenze contabili devono basarsi su informazioni precise e verificabili e devono
rispettare pienamente le procedure interne in materia di contabilit&agrave;. Ogni scrittura deve permettere di ricostruire la
relativa operazione e deve accompagnarsi ad una adeguata documentazione. Tutte le azioni riguardanti l’attivit&agrave;
di impresa devono risultare da adeguate registrazioni che consentano di operare verifiche e controlli sul processo
di decisione, autorizzazione e svolgimento. Chiunque venga a conoscenza di eventuali omissioni, errori o
falsificazioni &egrave; tenuto a darne notizia al proprio responsabile ovvero ai vertici aziendali.
2.1.5. Conflitto di interesse
I destinatari del presente Codice Etico devono mantenere una posizione di libert&agrave; di giudizio, integrit&agrave; ed
imparzialit&agrave;, evitando che vengano assunte decisioni o svolte attivit&agrave;, non meramente operative, in situazioni,
anche solo potenziali o apparenti, di conflitto di interesse. Deve essere evitata qualsiasi attivit&agrave; che contrasti con il
corretto adempimento dei propri compiti o che possa nuocere agli
interessi ed all’immagine dell’impresa.
2.1.6. Beni aziendali
Il personale La Fondazione usa e custodisce con cura i beni di cui dispone per ragioni di ufficio. Non &egrave; ammesso
l’uso difforme dei beni e delle risorse di propriet&agrave; dell’impresa. Ogni dipendente &egrave; direttamente e personalmente
responsabile della protezione e dell’utilizzo legittimo dei beni e delle risorse a lui affidate per lo svolgimento delle
proprie funzioni (ad es. pc portatili, auto aziendali, se previste, telefono cellulare, etc.). La Fondazione nel rispetto
delle leggi vigenti, adotta le misure necessarie al fine di impedire utilizzi distorti degli stessi. Ai destinatari del
presente Codice Etico non &egrave; consentito detenere denaro dell’Azienda in forma contante, salvo che ci&ograve; non si
renda necessario per il fisiologico funzionamento dell’attivit&agrave; sociale. In tale residuale evenienza la somma liquida
dovr&agrave; essere strettamente monitorata e potr&agrave; essere trattenuta dai detentori nei limiti di tempo necessari all’uso. I
rimborsi dalla cassa interna possono essere fatti solo per somme di modesta entit&agrave; e per motivazioni occasionali
che non abbiano consentito di procedere con mandato di pagamento. Il rimborso &egrave; ammesso solo su richiesta
scritta e previa autorizzazione del superiore. Gli anticipi dalla cassa interna sono ammessi solo eccezionalmente,
su richiesta motivata ed espressamente autorizzata, per importi strettamente necessari. Ulteriori anticipazioni alla
medesima persona possono essere fatte solo a seguito di regolarizzazione del precedente sospeso.
2.1.7. Uso degli strumenti informatici
Il personale della Fondazione utilizza gli strumenti informatici nei limiti e ai soli fini dello svolgimento delle proprie
mansioni. Il personale &egrave; responsabile della sicurezza dei sistemi utilizzati ed &egrave; soggetto alle disposizioni
normative in vigore e alle condizioni dei contratti di licenza. Salvo quanto previsto dalle leggi civili e penali, rientra
nell’uso improprio dei beni e delle risorse aziendali l’utilizzo dei collegamenti in rete per fini diversi da quelli
inerenti al rapporto di lavoro o per inviare messaggi offensivi o che possano arrecare danno all’immagine della
Fondazione. Il personale &egrave; altres&igrave; tenuto a non comunicare le proprie password di accesso al sistema informatico,
a prestare la massima attenzione ed il massimo impegno al fine di prevenire la possibile commissione di reati
mediante l’uso di strumenti informatici.
2.1.8. Regali, omaggi e altre utilit&agrave;
Il personale non pu&ograve; chiedere, per s&eacute; o per altri, regali o altre utilit&agrave;, n&eacute; accettare queste ultime, salvo quelle d’uso
di modico valore o conformi alle normali pratiche commerciali e di cortesia, da chiunque abbia tratto o comunque
possa trarre benefici dall’attivit&agrave; dell’impresa (es. da fornitori, consulenti, rappresentanti di Pubbliche
Amministrazioni, Enti Pubblici, etc.). I regali e gli omaggi di modico valore ricevuti non devono comunque
compromettere l’indipendenza di giudizio, la correttezza operativa, l’integrit&agrave; e la reputazione del dipendente e in
ogni caso devono essere tali da non poter essere interpretati, da un osservatore imparziale, come finalizzati ad
acquisire vantaggi in modo improprio. Inoltre &egrave; fatto espressamente divieto a tutti i dipendenti e soggetti apicali
della Fondazione di accettare mance o altre forme di utilit&agrave; da parte degli ospiti e dei loro familiari nel corso della
permanenza degli stessi nelle strutture. Non pu&ograve; essere elargito denaro o attribuiti omaggi, doni o altre utilit&agrave; a
Clienti, a fornitori pubblici e privati, a rappresentanti dei Soggetti Pubblici (Comuni, Regione, ASL), ad esponenti
della Pubblica Amministrazione ed a qualsivoglia altro pubblico ufficiale, incaricato di pubblico servizio o
dipendente pubblico con il quale La Fondazione intrattiene rapporti lavorativi. Il personale non pu&ograve; altres&igrave; offrire
regali o altre utilit&agrave; a tutti quei soggetti da cui possa acquisire trattamenti di favore nella conduzione di qualsiasi
attivit&agrave; collegabile all’impresa.
2.1.9. Tutela della riservatezza
La Fondazione tutela la privacy dei propri dipendenti, secondo le norme vigenti in materia, impegnandosi a non
comunicare n&eacute; diffondere, fatti salvi gli obblighi di legge, i relativi dati personali senza previo consenso
dell’interessato. L’acquisizione, il trattamento e la conservazione di dette informazioni avviene all’interno di
specifiche procedure volte a garantire che solo le persone autorizzate possano venirne a conoscenza nonch&eacute; il
pieno rispetto delle norme a tutela della privacy.
2.1.10. Gestione delle informazioni
Il personale &egrave; tenuto a mantenere riservate le informazioni apprese nell’esercizio delle proprie funzioni in
conformit&agrave; alle legge ed ai regolamenti ed a farne uso esclusivamente nei limiti degli scopi per cui sono state
acquisite. Il personale deve altres&igrave; custodire con cura gli atti affidatigli, adoperandosi affinch&eacute; vengano rispettati
gli adempimenti previsti dalle vigenti normative sulla privacy.
2.1.11. Obblighi di informazione
Tutto il personale dipendente &egrave; tenuto a riferire con tempestivit&agrave; e riservatezza ai superiori ogni notizia di cui sia
venuto a conoscenza nell’espletamento della propria attivit&agrave; lavorativa, circa violazioni di norme giuridiche, del
Codice Etico o di altre disposizioni aziendali che possano, a qualunque titolo, coinvolgere l’impresa
2.1.12. Obblighi dei collaboratori
Le disposizioni di cui ai punti precedenti sono estese a tutti gli eventuali collaboratori, anche se occasionali, e
consulenti della Fondazione .
2.2. Rapporti con l’esterno
2.2.1. Sistema di governo dell’azienda
Il sistema di governo adottato della Fondazione &egrave; conforme alla normativa vigente ed &egrave; in linea con i pi&ugrave;
autorevoli indirizzi e con le migliori prassi esistenti in materia; esso &egrave; volto ad assicurare la massima e pi&ugrave;
equilibrata collaborazione tra le sue componenti attraverso un contemperamento dei diversi ruoli di gestione,
indirizzo e controllo. I componenti degli organi aziendali devono conformare la propria attivit&agrave; ai principi di
correttezza ed integrit&agrave;, astenendosi dall’agire in situazioni di conflitto di interesse nell’ambito dell’attivit&agrave; da loro
svolta nell’Azienda. Ai componenti degli organi &egrave; altres&igrave; richiesto un comportamento ispirato ai principi di
autonomia, di indipendenza e di rispetto delle linee di indirizzo che la Fondazione fornisce nelle relazioni che essi
intrattengono, per conto della stessa, con le istituzioni pubbliche e con qualsiasi soggetto privato. &Egrave; richiesta la
loro partecipazione assidua ed informata all’attivit&agrave; della Fondazione; essi sono tenuti a fare un uso riservato delle
informazioni di cui vengono a conoscenza per ragioni di ufficio e non possono avvalersi della loro posizione per
ottenere vantaggi personali, diretti o indiretti; ogni attivit&agrave; di comunicazione deve rispettare le leggi e le pratiche di
condotta e deve essere volta a salvaguardare ed a tutelare in generale il principio della riservatezza aziendale.
2.2.2. Rapporti con gli interlocutori esterni
I rapporti della Fondazione con qualsiasi interlocutore, pubblico o privato, devono essere condotti in conformit&agrave;
alla legge e nel rispetto dei principi di correttezza, trasparenza e verificabilit&agrave;. Non &egrave; ammessa alcuna forma di
regalo che possa anche solo apparire come eccedente le normali pratiche commerciali o di cortesia, o comunque
rivolta ad acquisire trattamenti di favore nella conduzione di qualsiasi attivit&agrave;. Nei confronti di rappresentanti o
dipendenti delle pubbliche amministrazioni sono vietate la ricerca e l’instaurazione di relazioni personali di favore,
influenza e ingerenza idonee a condizionare, direttamente o indirettamente, l’esito del rapporto; sono altres&igrave;
vietate le offerte di beni o di altre utilit&agrave; a rappresentanti, funzionari o dipendenti delle pubbliche amministrazioni,
anche per interposta persona, senza previa autorizzazione dell’Alta Direzione e, se disposti, sempre che non
possano essere intesi come rivolti alla ricerca di indebiti favori. La Fondazione non eroga contributi, vantaggi o
altre utilit&agrave; ai partiti politici e alle organizzazioni sindacali dei lavoratori, n&eacute; a loro rappresentanti, se non nel
rispetto della normativa applicabile
2.2.3. Relazioni con i clienti
La Fondazione impronta la propria attivit&agrave; al criterio della qualit&agrave;, intesa essenzialmente come obiettivo del pieno
soddisfacimento delle aspettative dei Clienti. Sono Clienti della Fondazione gli ospiti delle strutture sociosanitaria e gli eventuali privati o aziende con i quali sono stipulati contratti di affitto per parti di immobili destinati
ad es. ad uso piscina o palestra.
La Fondazione si impegna altres&igrave; a non discriminare i propri Clienti. L’Azienda instaura con i Clienti un rapporto
caratterizzato da elevata professionalit&agrave; e improntato alla disponibilit&agrave;, al rispetto, alla cortesia, alla ricerca ed
all’offerta della massima collaborazione. Nei rapporti con la clientela la Fondazione assicura correttezza e
chiarezza nelle trattative commerciali e nell’assunzione dei vincoli contrattuali, nonch&eacute; il fedele e diligente
adempimento contrattuale. La Fondazione tutela la privacy dei propri Clienti, secondo le norme vigenti in materia,
impegnandosi a non comunicare, n&eacute; diffondere i relativi dati personali, economici e di consumo, fatti salvi gli
obblighi di legge. La Fondazione ricorre al contenzioso solo quando le sue legittime pretese non trovano
nell’interlocutore la dovuta soddisfazione. Nella conduzione di qualsiasi trattativa devono sempre evitarsi
situazioni nelle quali i soggetti coinvolti nelle transazioni siano o possano apparire in conflitto di interesse.
2.2.4. Rapporti con i fornitori ed i consulenti esterni
Tutti gli acquisti che verranno effettuati da parte della Fondazione dovranno essere effettuati con lealt&agrave;, integrit&agrave;,
riservatezza, diligenza da parte del personale interno che si assume la responsabilit&agrave; delle proprie azioni
garantendo nell’attivit&agrave; di acquisto alla presente societ&agrave; l’osservanza di tutte le disposizioni normative rilevanti.
Tutti i dipendenti addetti al processo di acquisto e lo stesso Direttore Acquisti dovranno pertanto attenersi al mero
rispetto dei principi di imparzialit&agrave; ed indipendenza nell’esercizio delle funzioni espletate , di essere liberi da
obblighi personali verso i fornitori. Le modalit&agrave; di scelta dei fornitori devono essere conformi alle norme vigenti e
alle procedure interne della Fondazione allo scopo previsto. Tale paragrafo trova applicazione anche in
riferimento ai consulenti esterni che sono quindi assimilati ai fornitori.
La scelta dei fornitori e l’acquisto di beni e servizi di qualsiasi tipo devono avvenire nel rispetto dei principi di
concorrenza e pariteticit&agrave; delle condizioni dei presentatori delle offerte e sulla base di valutazioni obiettive relative
alla competitivit&agrave;, alla qualit&agrave;, all’utilit&agrave; e al prezzo della fornitura. Nella selezione la Fondazione adotta criteri
oggettivi e trasparenti previsti dalla normativa vigente e dalle procedure della Fondazione, e non preclude a
nessun fornitore, in possesso dei requisiti richiesti, la possibilit&agrave; di competere per aggiudicarsi un contratto con
essa. Nella selezione del fornitore la Fondazione deve, altres&igrave;, tenere conto della capacit&agrave; di garantire l’attuazione
di sistemi di qualit&agrave; aziendali adeguati, ove previsto, della disponibilit&agrave; di mezzi e strutture organizzative e della
capacit&agrave; di far fronte agli obblighi di riservatezza. Ogni procedura di selezione deve essere espletata nel rispetto
delle pi&ugrave; ampie condizioni di concorrenza ed ogni eventuale deroga a tale principio deve essere autorizzata e
motivata. La Fondazione si riserva la facolt&agrave; di adottare un albo dei fornitori i cui criteri di qualificazione non
costituiscono barriere all’entrata. Le relazioni con i fornitori della Fondazione, comprensive dei contratti finanziari
e di consulenza, sono regolate dalle norme di questo Codice e sono oggetto di costante ed attento monitoraggio
La Fondazione predispone opportune procedure per garantire la massima trasparenza delle operazioni di
selezione del fornitore e di acquisto di beni e servizi. A tale riguardo potranno essere previsti sistemi di rotazione
delle persone preposte agli acquisti, la separazione funzionale tra l’attivit&agrave; di richiesta della fornitura e di stipula
del contratto e un accurato sistema di documentazione dell’intera procedura di selezione e di acquisto tale da
consentire la ricostruzione di ogni operazione. La Fondazione ed il fornitore devono operare al fine di costruire un
rapporto collaborativo e di reciproca fiducia. La Fondazione si impegna ad informare in maniera corretta e
tempestiva il fornitore riguardo alle caratteristiche dell’attivit&agrave;, alle forme e ai tempi di pagamento nel rispetto delle
norme vigenti nonch&eacute; delle aspettative della controparte, in considerazione delle circostanze, delle trattative e del
contenuto del contratto. L’adempimento delle prestazioni contrattuali da parte del fornitore dovr&agrave; essere conforme
ai principi di equit&agrave;, correttezza, diligenza e buona fede e dovr&agrave; avvenire nel rispetto della normativa vigente. In
ogni caso, nell’ipotesi che il fornitore, nello svolgimento della propria attivit&agrave; per La Fondazione , adotti
comportamenti non in linea con i principi generali del presente Codice Etico, La Fondazione &egrave; legittimata a
prendere opportuni provvedimenti fino a precludere eventuali altre occasioni di collaborazione. La Fondazione si
avvale di fornitori, appaltatori o subappaltatori che operano in conformit&agrave; alla normativa vigente e alle regole
previste in questo Codice Etico.
2.2.5. Competizione
La Fondazione conforma le proprie azioni all’ottenimento di risultati competitivi che premino la capacit&agrave;,
l’esperienza, l’efficacia e l’efficienza. La Fondazione ed i suoi collaboratori devono tenere comportamenti corretti
negli affari di interesse della Fondazione stessa e nei rapporti con la pubblica amministrazione. Qualsiasi azione
diretta ad alterare le condizioni di corretta competizione &egrave; contraria alla politica aziendale di La Fondazione ed &egrave;
vietata ad ogni soggetto che per essa agisce. In nessun caso il perseguimento dell’interesse dell’Azienda pu&ograve;
giustificare una condotta dei vertici o dei propri collaboratori che non sia rispettosa delle leggi vigenti e conforme
alle regole del presente Codice. In ogni comunicazione con l’esterno le informazioni riguardanti l’Azienda e le sue
attivit&agrave; devono essere veritiere, chiare e verificabili.
2.2.6. Rapporti istituzionali
Ogni rapporto con le istituzioni di Stato (Ministeri, Regioni, Comuni, Province, ASL, etc.) &egrave; riconducibile
esclusivamente a forme di comunicazione volte a valutare le implicazioni dell’attivit&agrave; legislativa e amministrativa
nei confronti della Fondazione, a rispondere a richieste informali e ad atti di sindacato ispettivo (verifiche,
accertamenti, ecc.) o comunque a rendere nota la posizione su temi rilevanti per la Fondazione.
A tal fine, La Fondazione si impegna a:
_ instaurare, senza alcun tipo di discriminazione, canali stabili di comunicazione con tutti gli interlocutori
istituzionali a livello internazionale, comunitario e territoriale;
_ rappresentare gli interessi e le posizioni della Fondazione in maniera trasparente, rigorosa e coerente, evitando
atteggiamenti di natura collusiva. Al fine di garantire la massima chiarezza nei rapporti, i contatti con gli
interlocutori istituzionali avvengono esclusivamente tramite referenti che abbiano ricevuto delega dal vertice La
2.2.7. Rapporti con la pubblica amministrazione
Al fine di garantire la massima chiarezza nei rapporti istituzionali, questi, a livello di “alto profilo” sono intrattenuti
esclusivamente attraverso la Direzione della Fondazione o altri soggetti formalmente delegati che abbiano
ricevuto esplicito mandato e che non versino in situazioni di conflitto di interessi rispetto ai rappresentanti delle
istituzioni stesse. Omaggi o atti di cortesia e di ospitalit&agrave; verso rappresentanti o dipendenti della Pubblica
Amministrazione ed in particolare di pubblici ufficiali ed incaricati di pubblico servizio sono consentiti, previa
autorizzazione della Direzione, nella misura in cui il modico valore di essi, non comprometta l’integrit&agrave;,
l’indipendenza e la reputazione di una delle parti. Nel corso di una trattativa d’affari, richiesta o rapporto
commerciale con la Pubblica Amministrazione non vanno intraprese, direttamente o indirettamente, azioni che
possano proporre opportunit&agrave; di impiego e/o commerciali dalle quali derivino vantaggi, per s&eacute; o per altri, ai
dipendenti della Pubblica Amministrazione o ai loro parenti o affini. Nel caso in cui la Fondazione sia
rappresentata da un soggetto “terzo” nei rapporti con la Pubblica Amministrazione, si applicano nei confronti del
consulente e del suo personale le stesse direttive valide per la Fondazione. &Egrave; espressamente vietato destinare
eventuali somme o contributi ricevuti da organismi pubblici nazionali, internazionali o comunitari a titolo di
erogazioni, contributi o finanziamenti per scopi e finalit&agrave; diversi da quelli cui erano destinati oppure non utilizzare
tali fondi entro i termini perentori eventualmente previsti dal relativo atto autorizzativo.
2.2.8. Rapporti con l’ambiente
Le attivit&agrave; della Fondazione sono gestite nel rispetto della normativa vigente in materia ambientale. Quando
promuove o sviluppa il proprio servizio, La Fondazione effettua o cura che siano svolte, tra l’altro, tutte le indagini
occorrenti per verificare i possibili rischi ambientali derivanti dall’intervento e prevenirne i danni.
2.2.9. Partecipazione a procedimenti giudiziari
In caso di partecipazione a procedimenti giudiziari, La Fondazione si impegna a procedere nel procedimento
giudiziario in modo corretto, nel rispetto della legge, delle norme del presente Codice Etico e delle procedure
interne, anche al fine di evitare possibili lesioni dell’immagine dell’azienda. Nell’espletamento della propria attivit&agrave;
per conto della Fondazione , il Presidente del CdA, l’Amministratore, i responsabili di area, di struttura, i
dipendenti della Fondazione devono rispettare le norme di comportamento di seguito indicate.
A tutti i soggetti sopra indicati &egrave; fatto divieto di:
_ promettere/dare ad un Pubblico Ufficiale (es. un magistrato, un cancelliere o un altro funzionario), per lui o per
un terzo, una retribuzione non dovuta in denaro od altra utilit&agrave; in cambio di un atto del suo ufficio al fine di
ottenere un vantaggio per La Fondazione nel procedimento giudiziario;
un terzo, una somma di denaro od un’altra utilit&agrave; al fine di fargli omettere/ritardare un atto del suo ufficio o per
compiere un atto contrario ai doveri d’ufficio al fine di ottenere un vantaggio.
_ indurre, con artifici o raggiri, lo Stato/altro ente pubblico in errore al fine di ottenere un vantaggio per La
Fondazione nel procedimento giudiziario;
_ alterare (in qualsiasi modo) il funzionamento di un sistema informatico/telematico o intervenire (senza diritto ed
in qualsiasi modo) su dati/informazioni/programmi contenuti in un sistema informatico/telematico o ad esso
pertinenti al fine di ottenere un vantaggio per La Fondazione nel procedimento giudiziario. Inoltre, a tutti i soggetti
sopra richiamati &egrave; fatto divieto di:
-di coartare in qualsiasi forma e con qualsiasi modalit&agrave; la volont&agrave; di rispondere all’autorit&agrave; giudiziaria di soggetti
chiamati a rendere dichiarazioni o di indurre questi ad avvalersi della facolt&agrave; di non rispondere;
_ di indurre in qualsiasi modo, i soggetti chiamati a rendere dichiarazioni davanti all’autorit&agrave; giudiziaria a rendere
_ di elargire, offrire o promettere denaro, omaggi, regali ed altri vantaggi a persone chiamate a rendere
dichiarazioni davanti all’autorit&agrave; giudiziaria. porre in essere, dare causa o collaborare alla realizzazione di
comportamenti i quali, sebbene risultino tali da non costituire di per s&eacute; reato, possano potenzialmente diventarlo.
2.2.10. Prevenzione dei reati societari: Comunicazioni sociali e rapporti con gli organi di controllo
La Fondazione si impegna affinch&eacute; le sue comunicazioni sociali vengano effettuate in modo corretto e veritiero,
nel rispetto della legge e preservando gli interessi degli stakeholder.
A tal fine, al Presidente del CdA &egrave; vietato, con l’intenzione di ingannare i soci o il pubblico e al fine di conseguire
per s&eacute; o altri un ingiusto profitto:
_ esporre fatti materiali non rispondenti al vero (anche se oggetto di valutazione);
_ omettere informazioni la cui comunicazione &egrave; imposta dalla legge sulla situazione economica, patrimoniale e
finanziaria della societ&agrave; o del gruppo di appartenenza della societ&agrave;.
La Fondazione &egrave; fortemente convinta della necessit&agrave; di instaurare rapporti con gli organi di controllo (che
svolgono attivit&agrave; di controllo/revisione legalmente attribuite ai soci, ad altri organi sociali) improntati alla lealt&agrave;, al
rispetto della legge e alla reciproca collaborazione al fine di assicurare il rispetto degli interessi degli stakeholder e
garantire il corretto e completo svolgimento delle attivit&agrave; di controllo e revisione.
A tal fine, &egrave; vietato:
_ al Presidente del CdA della Fondazione, di occultare documenti o utilizzare altri idonei artifici per impedire o
ostacolare lo svolgimento delle attivit&agrave; di controllo o revisione legalmente attribuite ai soci, ad altri organi sociali o
alle societ&agrave; di revisione;
_ ai Dipendenti della Fondazione di collaborare con l’eventuale condotta illecita del responsabile della revisione
finalizzata ad attestare il falso od occultare informazioni sulla situazione economica, patrimoniale e finanziaria
2.2.11. Restituzione dei conferimenti sociali
Al fine di preservare l’integrit&agrave; del patrimonio sociale e garantire il rispetto, oltre che della legge, degli interessi
degli stakeholder, &egrave; vietato:
_ restituire, anche simulatamente, i conferimenti ai soci fuori dei casi di legittima riduzione del capitale sociale;
_ liberare i soci dall’obbligo di esecuzione dei conferimenti fuori dei casi di legittima riduzione del capitale sociale.
2.2.12. Divieto di operazioni in pregiudizio dei creditori
Al fine di preservare gli interessi dei creditori, alla Direzione della Fondazione &egrave; vietato effettuare riduzioni del
capitale sociale, o qualunque altra operazione straordinaria in violazione delle disposizioni di legge a tutela dei
2.2.13. Formazione del capitale
degli stakeholder, alla Fondazione ed ai suoi soci conferenti &egrave; vietato procedere, anche solo in via parziale, alla
formazione fittizia del capitale sociale o al suo aumento fittizio, mediante:
_ attribuzioni di azioni o quote in misura complessivamente superiore al capitale sociale;
_ sottoscrizione reciproca di azioni o quote;
_ sopravvalutazione rilevante dei conferimenti di beni in natura, di crediti ovvero del patrimonio sociale in caso di
trasformazione d’azienda.
2.2.14. Collaborazione con le autorit&agrave; pubbliche di Vigilanza
La Fondazione &egrave; fortemente convinta della necessit&agrave; di instaurare rapporti con le autorit&agrave; pubbliche di vigilanza
improntati alla lealt&agrave;, al rispetto della legge e alla reciproca collaborazione al fine di assicurare il rispetto degli
interessi degli stakeholder e garantire il corretto e completo svolgimento delle attivit&agrave; di vigilanza. A tal fine, nelle
comunicazioni alle suddette autorit&agrave; previste dalla legge &egrave; vietato, alla Direzione che intendano ostacolare
l’esercizio delle funzioni di vigilanza:
_ esporre fatti materiali non rispondenti al vero (anche se oggetto di valutazioni) sulla situazione patrimoniale,
economica e finanziaria della Fondazione;
_ occultare con altri mezzi fraudolenti, in tutto o in parte, fatti che avrebbero dovuto essere comunicati sulla
situazione patrimoniale, economica e finanziaria della Fondazione.
2.2.15. Delitti contro la personalit&agrave; individuale – Divieto di pornografia minorile e detenzione di materiale
Al fine di evitare che tutto il personale della Fondazione possano incorrere nei reati di pornografia minorile (art.
600-ter codice penale) e detenzione di materiale pornografico (art. 600-quater codice penale) e cos&igrave; ledere
all’immagine della Fondazione, &egrave; loro vietato di:
- sfruttare i minori di anni 18 per la realizzazione di esibizioni pornografiche o la produzione di materiale
- commerciare il materiale pornografico di cui sopra;
- distribuire, divulgare, pubblicizzare il materiale pornografico di cui sopra con qualsiasi mezzo, anche per via
- distribuire o divulgare notizie/informazioni finalizzate all’adescamento o allo sfruttamento sessuale dei minori di
anni 18;
- cedere consapevolmente, anche a titolo gratuito, del materiale pornografico prodotto mediante lo sfruttamento
sessuale dei minori di anni 18;
- consapevolmente procurarsi o disporre di materiale pornografico prodotto mediante lo sfruttamento sessuale dei
2.2.17. Divieto di attivit&agrave; terroristiche o eversive dell’ordine democratico
La Fondazione &egrave; contraria a qualsiasi forma di attivit&agrave; realizzata con finalit&agrave; di terrorismo o di eversione
dell’ordine democratico.
Pertanto, anche al fine di evitare lesioni all’immagine della societ&agrave;:
- &egrave; vietato a tutto il personale, ai membri degli Organi Sociali, ai consulenti, ai collaboratori esterni e ai partner
della Fondazione compiere qualsiasi forma di attivit&agrave; che abbia finalit&agrave; di terrorismo o di eversione dell’ordine
2.2.18. Impiego di lavoratori stranieri.
La Fondazione pu&ograve; impiegare all’interno del proprio organico aziendale anche lavoratori stranieri, assicurandosi il
- Il lavoratore straniero deve essere maggiore di anni 18 di et&agrave;;
- Il lavoratore straniero deve possedere regolare permesso di soggiorno in corso di validit&agrave;;
- Prima della scadenza del permesso di soggiorno, il lavoratore straniero deve presentare all’Ufficio postale
domanda di rinnovo dello stesso nei tempi previsti (60 gg. dalla scadenza).
La Fondazione non pu&ograve; impiegare lavoratori stranieri del tutto privi di permesso di soggiorno o con un permesso
revocato o scaduto, del quale non sia stata presentata domanda di rinnovo, documentata dalla relativa ricevuta
postale. Non &egrave; legale nemmeno l’impiego di uno straniero in Italia per motivi di turismo, anche se regolarmente
munito della prescritta dichiarazione di presenza.
3. IL SISTEMA DI ATTUAZIONE E DI CONTROLLO
Nel rispetto della normativa vigente e nell’ottica della pianificazione e della gestione delle attivit&agrave; aziendali tese
all’efficienza, alla correttezza, alla trasparenza ed alla qualit&agrave;, la Fondazione adotta misure organizzative e di
gestione idonee a prevenire comportamenti illeciti o comunque contrari alle regole di questo Codice da parte di
qualunque soggetto che agisca per la Fondazione.
In ragione dell’articolazione delle attivit&agrave; e della complessit&agrave; organizzativa, la Fondazione adotta un sistema di
deleghe di poteri e funzioni, prevedendo in termini espliciti e specifici l’attribuzione degli incarichi a persone dotate
di idonea capacit&agrave; e competenza.
In relazione all’estensione dei poteri delegati, la Fondazione adotta ed attua Modelli di organizzazione e gestione
che prevedono misure idonee a garantire lo svolgimento delle attivit&agrave; nel rispetto della legge e delle regole di
comportamento di questo Codice, ed a individuare ed eliminare tempestivamente le situazioni di rischio.
3.2. Il modello organizzativo
Il rispetto del Codice Etico &egrave; in primo luogo assicurato dall’adozione ed attuazione del Modello di organizzazione,
gestione e controllo (nel seguito MOG), elaborato ed attuato coerentemente con il dichiarato fine di prevenire il
rischio di commissione
dei reati La Fondazione adotta un apposito sistema volto a monitorare e verificare l’esatta applicazione del MOG
e la sua efficacia nel prevenire la commissione dei reati.
3.3. Controlli, segnalazioni e violazioni del codice etico
La Fondazione adotta specifiche modalit&agrave; di controllo della conformit&agrave; dei comportamenti di chiunque agisca per
la Fondazione o nel suo ambito alle previsioni della normativa vigente ed alle regole di comportamento di questo
Codice. Tutti i soggetti interessati, interni ed esterni, sono tenuti a segnalare eventuali violazioni del presente
Codice Etico verbalmente od in forma scritta A tal fine sono individuate modalit&agrave; dirette di comunicazione in forma
scritta anche attraverso sistemi elettronici (e-mail).
4.1. Principi applicativi
L’applicazione del sistema sanzionatorio presuppone la semplice violazione delle disposizioni contenute nel MOG
e nel presente Codice Etico e prescinde, dunque, dallo svolgimento e dall’esito del procedimento penale
eventualmente avviato dall’autorit&agrave; giudiziaria nei confronti della Fondazione. In considerazione dell’autonomia
delle regole di condotta indicate nel MOG e nel presente Codice Etico, la valutazione dei comportamenti in
contrasto con dette regole potr&agrave;, dunque, non coincidere con la determinazione del giudice in sede penale.
L’osservanza delle disposizioni e delle regole comportamentali previste dal MOG e dal presente Codice Etico
costituisce adempimento da parte dei dipendenti della Fondazione degli obblighi previsti dall’art. 2104, comma 2,
4.2. Cogenza del sistema sanzionatorio
dipendenti della Fondazione, ai sensi e per gli effetti dell’art. 2104 del Codice Civile e del/i vigente/i C.C.N.L. La
violazione delle norme del Codice Etico potr&agrave; costituire inadempimento alle obbligazioni primarie del rapporto di
lavoro o illecito disciplinare, con ogni conseguenza di legge, anche in ordine alla conservazione del rapporto di
lavoro stesso e potendo, altres&igrave;, comportare azioni per il risarcimento dei danni dalla stessa violazione causati. In
particolare, la violazione dei principi preposti alla tutela della correttezza e della
trasparenza nei rapporti con la Pubblica Amministrazione, e alla prevenzione di reati in materia di sicurezza sul
lavoro, alla prevenzione di reati ambientali, etc., potr&agrave; comportare l’applicazione delle misure sanzionatorie
contenute nel Codice Sanzionatorio Per i Destinatari non dipendenti, l’osservanza del Codice Etico costituisce
presupposto per la prosecuzione del rapporto professionale/collaborativo in essere la Fondazione.
La violazione dei principi fissati nel Codice Etico e nelle procedure interne presenti e previste compromette il
rapporto fiduciario tra la Fondazione ed i propri Responsabili di Area/struttura, Direttori, dipendenti, consulenti,
collaboratori a vario titolo, clienti, fornitori, partner commerciali e finanziari. Tali violazioni saranno dunque
perseguite dalla Fondazione incisivamente, con tempestivit&agrave; ed immediatezza, attraverso i provvedimenti
disciplinari in modo adeguato e proporzionale, indipendentemente dall’eventuale rilevanza penale di tali
comportamenti e dall’instaurazione di un procedimento penale nei casi in cui costituiscano reato.
Il questionario &egrave; rivolto agli Utenti del Centro Residenzialit&agrave; Leggera “Hic et Nunc”
Il questionario, sottoscritto o in forma anonima, verr&agrave; depositato nell’apposito “raccoglitore”
(accuratezza della vista, cortesia)
La RL “Hic et Nunc” ha a disposizione 8 posti letto, 4 accreditati, per i quali &egrave; prevista una
quota sanitaria a carico della Regione Lombardia e una quota alberghiera a carico dell’utente;
la quota alberghiera giornaliera &egrave; di euro 31,00 .
medico della struttura, trasporto e/o assistenza per visite specialistiche, ricoveri ospedalieri.
Costo orario nei