Source: https://inforfk.pl/katalogi/artykuly/k02,wy,Kadry-i-place.html?str=2
Timestamp: 2020-06-03 18:50:35+00:00
Document Index: 6827660

Matched Legal Cases: ['art. 119', 'art. 74', 'art. 29', 'art. 29', 'art. 22', 'art. 22']

Ostatnia aktualizacja: 03.06.2020, godz.20:25
Zakres przedmiotowy kontroli został zdefiniowany w ustawie z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy.
Jakie konsekwencje grożą pracownikowi za podjęcie nielegalnego zatrudnienia (pracy na czarno)?
Jeżeli w chwili podjęcia pracy osoba taka była zarejestrowana jako bezrobotna i o podjęciu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, w tym również bez zawarcia umowy o pracę na piśmie lub bez zgłoszenia do ubezpieczenia społecznego (czyli "na czarno"), nie powiadomiła w terminie 7 dni właściwego powiatowego urzędu pracy, podlega ona karze grzywny od 500 zł do 5.000 zł. (art. 119 ust. 2 w związku z art. 74 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy).
Co musi zawierać umowa o pracę z pracownikami wysyłanymi za granicę?
Treść umowy o pracę zawieranej z pracownikiem polskiego pracodawcy, w tym również delegowanym do pracy za granicę - reguluje art. 29 § 1 Kodeksu pracy.
Kiedy pracownik powinien otrzymać umowę o pracę i czy powinna być ona zawarta na piśmie?
Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie.
Czy osoba zarejestrowana w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotna może podjąć zatrudnienie, np. na podstawie kilkudniowej umowy zlecenia?
Nic nie stoi na przeszkodzie, aby bezrobotni podejmowali pracę zarobkową, czy to na podstawie umowy o pracę, czy ewentualnie w ramach umowy cywilnoprawnej (np. zlecenia).
Jakie dokumenty powinien posiadać pracodawca, który dokonał oceny minimalnych wymagań użytkowanych maszyn i urządzeń technicznych w swoim zakładzie?
Rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 30 października 2002 r. w sprawie minimalnych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie użytkowania maszyn przez pracowników podczas pracy (Dz. U. z 2002 r., nr 191, poz.1596 z późn. zm.), które nakłada na pracodawców obowiązek dokonywania ocen minimalnych wymagań maszyn nie precyzuje jakie dokumenty powinien posiadać pracodawca, który dokonał oceny użytkowanych maszyn.
Czy po 21 lutego 2016 r. pracodawca będzie mógł zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na czas określony przekraczający 33 miesiące?
W określonych przypadkach pracodawca będzie mógł zawrzeć umowę o pracę na czas określony przekraczający 33 miesiące.
Jakie warunki powinno spełnić przedsiębiorstwo z siedzibą w kraju nienależącym do Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego (np. w Chinach, Korei czy Indiach), jeżeli deleguje swoich pracowników do wykonywania pracy na terytorium Polski
Każde przedsiębiorstwo zagraniczne, delegujące swój personel do czasowego świadczenia pracy w Polsce, związane jest standardami ochronnymi wprowadzonymi przez polskie prawo pracy.
Jakie wymagania powinny spełniać nowe maszyny?
Jakie wymagania powinny spełniać tzw. stare maszyny zakupione i oddane do użytku jeszcze przed rokiem 2003?
Opinia UZP /Opinia dotycząca art. 29 ust. 3a ustawy Pzp/
Zamawiający w każdym postępowaniu o udzielenie zamówienia publicznego, którego przedmiotem są usługi lub roboty budowlane ma obowiązek dokonania oceny, czy określone czynności w zakresie realizacji zamówienia będą polegały na wykonywaniu pracy w rozumieniu art. 22 § 1 Kodeksu pracy. Po ustaleniu przez zamawiającego, które czynności w ramach realizacji zamówienia będą polegały na wykonywaniu pracy zgodnie z art. 22 § 1 Kodeksu pracy, jest on zobligowany do określenia w opisie przedmiotu zamówienia wymagań zatrudnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane przez zamawiającego czynności w zakresie realizacji zamówienia.
Decyzja ZUS nr 211 z dnia 10 maja 2016 r., sygn. DI/100000/43/492/2016
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz FP i FGŚP- karty sportowe
Decyzja ZUS nr 100 z dnia 9 marca 2016 r., sygn. DI/100000/43/171/2016
Kwota odprawy wypłaconej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z pracownikiem spółki a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, FP i FGŚP
Decyzja ZUS nr 102 z dnia 10 marca 2016 r., sygn. DI/100000/43/269/2016
Wartość pakietów medycznych w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Śwaidczeń Pracowniczych pracowników wartości pakietów medycznych oferowanych pracownikom przez pracodawcę po cenach niższych niż detaliczne
Decyzja ZUS nr 213 z dnia 11 maja 2016 r., sygn. DI/100000/43/493/2016
Wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe, ubezpieczenie zdrowotne oraz Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wartości kart sportowych "Multisport" udostępnianych pracownikom po cenach niższych niż detaliczne
Decyzja ZUS nr 99 z dnia 9 marca 2016 r., sygn. DI/100000/43/254/2016
Nieuwzględnianie wartości grupowego ub. zdrowotnego w części finansowanego przez pracodawcę w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, a także składek na FP i FGŚP
Decyzja ZUS nr 131 z dnia 30 marca 2016 r., sygn. DI/100000/43/249/2016
Dojazdy pracowników agencji pracy tymczasowej do pracy organizowane przez pracodawcę użytkownika w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników agencji
Decyzja ZUS nr 156 z dnia 12 kwietnia 2016 r., sygn. DI/100000/43/385/2016
Wyłączenie wartości tzw. pakietów medycznych w części finansowanych pracownikom oraz członkom ich rodzin przez pracodawcę z podstawy wymiaru składek na ub. społeczne i ub. zdrowotne, a także składek na FP i FGŚP
Decyzja ZUS nr 104 z dnia 14 marca 2016 r., sygn. DI/100000/43/103/2016
Wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości świadczeń przyznanych w ramach programu outplacement przeznaczonego dla zwalnianych pracowników
Decyzja ZUS nr 169 z dnia 19 kwietnia 2016 r., sygn. DI/100000/43/243/2016
Nieuwzględnianie w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wartości przychodu z tytułu nabycia i realizacji praw wynikających z akcji fantomowych uzyskanych przez osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę
Decyzja ZUS nr 111 z dnia 16 marca 2016 r., sygn. DI/100000/43/208/2016
Wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wartości składki z tytułu pakietów medycznych w części finansowanej przez pracodawcę
Decyzja ZUS nr 175 z dnia 22 kwietnia 2016 r., sygn. DI/100000/43/378/2010
Ustalanie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe, chorobowe, zdrowotne oraz Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Decyzja ZUS nr 116 z dnia 17 marca 2016 r., sygn. DI/100000/43/155/2016
Wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe odszkodowania wypłaconego byłemu menedżerowi z tytułu skróconego okresu wypowiedzenia; wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji wypłacanego byłemu menedżerowi po ustaniu kontraktu menedżerskiego