Source: http://www.vademecumkadrowego.pl/artykul_narzedziowa,1119,0,18753,podstawa-ustalenia-wymiaru-urlopu-w-rownoleglym-zatrudnieniu.html
Timestamp: 2019-11-15 20:09:37+00:00
Document Index: 50689879

Matched Legal Cases: ['art. 1541', 'art. 155', 'art. 154', 'art. 1551', 'art. 154', 'art. 1552', 'art. 154']

Podstawa ustalenia wymiaru urlopu w równoległym zatrudnieniu – www.VademecumKadrowego.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Urlopy wypoczynkowe w 2019 roku » Podstawa ustalenia wymiaru urlopu w równoległym zatrudnieniu
Pracownica zatrudniona w firmie A od 1990 r. pracuje tam nadal. Było to jej pierwsze zatrudnienie w życiu zawodowym. Obecnie podjęła pracę w firmie B na część etatu. Na podstawie jakich dokumentów ustalić jej wymiar urlopu w firmie B i w jaki sposób?
U nowego pracodawcy pracownica powinna przedłożyć zaświadczenie wskazujące, od kiedy jest zatrudniona w firmie A i że nadal wykonuje tam pracę. Na podstawie takiego zaświadczenia nowy pracodawca ustali staż pracy i wymiar urlopu przysługujący pracownicy w równoległym stosunku pracy.
Zatrudnienie równoległe w dwóch lub więcej stosunkach pracy pozwala pracownikowi na nabycie uprawnień pracowniczych odrębnie w każdym z nich. Tak też jest w przypadku urlopu wypoczynkowego. Przy czym art. 1541 § 2 K.p. stanowi, że pracownikowi pozostającemu jednocześnie w dwóch lub więcej stosunkach pracy, do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo i wymiar urlopu, wlicza się także okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia, w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy. W przypadku zakończonych okresów pracy dowodem poświadczającym okres zatrudnienia jest świadectwo pracy. Natomiast w razie niezakończonego okresu pracy dowodem tym jest zaświadczenie od pracodawcy zatrudniającego obecnie pracownika. Wskazuje on w nim termin podjęcia pracy przez zainteresowanego. Na tej podstawie pracodawca w równoległym stosunku pracy wlicza pracownikowi do stażu pracy okres od dnia zatrudnienia u dotychczasowego pracodawcy do dnia poprzedzającego nawiązanie stosunku pracy u nowego pracodawcy.
Niezależnie od okresów pracy, do stażu, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się także inne okresy tzw. zaliczalne, jak np. okres ukończonej nauki w szkole (art. 155 § 1 K.p.).
Jeżeli w nowym zatrudnieniu pracownik będzie wykonywał pracę na część etatu, wówczas wymiar jego urlopu należy ustalić proporcjonalnie do etatu. Wynikający z wyliczeń niepełny dzień urlopu podlega wówczas zaokrągleniu w górę do pełnego dnia (art. 154 § 2 K.p.).
Dodatkowo nawiązanie stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego wymaga ustalenia wymiaru urlopu wypoczynkowego proporcjonalnie do okresu zatrudnienia, zgodnie z art. 1551 § 1 K.p. W takim przypadku niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Ponadto obliczając urlop proporcjonalny, kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi zgodnie z art. 154 § 1 i 2 K.p., a niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca (art. 1552a K.p.).
W podanej sytuacji urlop pracownicy należy ustalić w wymiarze proporcjonalnym do wielkości etatu i do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym, uwzględniając posiadany przez nią staż pracy sprzed podjęcia zatrudnienia w równoległym stosunku pracy.
Pracownica zatrudniona w firmie A na czas nieokreślony od 1 stycznia 1990 r. na pełny etat, od 1 marca 2019 r. podjęła równoległe zatrudnienie w firmie B na 1/3 etatu na czas nieokreślony. Pracodawcy B przedłożyła zaświadczenie o zatrudnieniu w firmie A na pełny etat od 1 stycznia 1990 r. Z tytułu posiadanego stażu pracy pracownica jest więc uprawniona do 26 dni urlopu, zarówno u pracodawcy A, jak i B (wynosi on bowiem co najmniej 10 lat).
W firmie B pracownicy w 2019 r. przysługuje 8 dni urlopu, zgodnie z wyliczeniem:
- 1/3 × 26 dni = 8,66, po zaokrągleniu 9 dni,
- 9 dni × 10/12 = 7,5, po zaokrągleniu 8 dni,
- 8 dni × 8 godz. = 64 godz.
Jak obliczyć staż urlopowy pracownika, jeśli między niektórymi okresami zatrudnienia występowały przerwy, a część z nich miała charakter równoległy? W myśl art. 154 1 K.p., (...)
Pracownik zatrudniony od 1 stycznia do 31 marca 2019 r. na 1 2 etatu wykorzystał urlop w wymiarze 3 dni 24 godz. , gdy jego (...)