Source: http://docplayer.it/3879321-Fondo-pensione-complementare-per-i-lavoratori-delle-imprese-industriali-ed-artigiane-edili-ed-affini.html
Timestamp: 2018-03-19 09:06:04+00:00
Document Index: 181504808

Matched Legal Cases: ['art. 4', 'art. 5', 'art. 8', 'art. 12', 'art. 3', 'art. 16', 'art. 20']

1 FONDO PENSIONE COMPLEMENTARE PER I LAVORATORI DELLE IMPRESE INDUSTRIALI ED ARTIGIANE EDILI ED AFFINI
2 CHE COS È PREVEDI CHE COS È PREVEDI Prevedi è il Fondo Pensione Complementare per i Lavoratori delle Imprese Industriali ed Artigiane Edili ed Affini. E un Associazione senza scopo di lucro istituita tramite un Accordo tra le Organizzazioni Nazionali Sindacali (Feneal-UIL, Filca-CISL e Fillea-CGIL) e le Associazioni Nazionali Datoriali (ANCE, ANAEPA-Confartigianato, ANSE-ASSOEDILI-CNA, FIAE-CASA, CLAAI) del settore edile industriale ed artigiano. Prevedi ha quale unica finalità quella di erogare ai propri lavoratori associati una pensione integrativa di quella che sarà loro offerta dagli enti previdenziali pubblici (ad esempio INPS o INPDAP). Prevedi è soggetto alla disciplina del D.Lgs. n. 252 del 5 dicembre 2005 (intitolato Disciplina delle forme pensionistiche complementari ) e sottoposto al controllo della Commissione di Vigilanza sui Fondi Pensione (COVIP), che ne ha autorizzato l esercizio dell attività in data 08/08/2002, inscrivendolo nell Albo dei Fondi Pensione (sez. I) con il numero 136. CHI PUÒ ISCRIVERSI A PREVEDI gli operai, impiegati e quadri ai quali si applichino i Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro edili-industria (stipulato da FENEAL-UIL, FILCA-CISL, FILLEA-CGIL con ANCE) e edili-artigianato (stipulato da FENEAL-UIL, FILCA-CISL, FILLEA-CGIL con ANAEPA-CONFARTIGIANATO, ANSE-ASSOEDILI-CNA, FIAE-CASARTIGIANI); i lavoratori dipendenti delle organizzazioni sindacali e datoriali, nazionali e territoriali, firmatarie dei contratti collettivi nazionali di lavoro sopra citati; i lavoratori dipendenti degli Enti paritetici del settore edile; i lavoratori dipendenti del Fondo Pensione; Il presente documento non sostituisce lo statuto e la nota informativa del Fondo pensione, che si raccomanda di leggere prima dell adesione. i lavoratori dipendenti di aziende che applichino il CCNL edili-industria o il CCNL edili-artigianato, in distacco, ai sensi della legge 300 del , presso le Organizzazioni Sindacali firmatarie di tali contratti.
3 PERCHÈ ISCRIVERSI A PREVEDI PERCHÈ ISCRIVERSI A PREVEDI La pensione pubblica non basta più. Integrare la pensione pubblica è diventato necessario dopo l introduzione della legge 335 del 1995 ( Riforma del sistema pensionistico obbligatorio e complementare ) la quale, al fine di contenere la crescita della spesa pensionistica, ha previsto il progressivo incremento dell età di pensionamento e, soprattutto, la progressiva riduzione del tasso di copertura della pensione pubblica rispetto alla retribuzione percepita prima del pensionamento: ciò significa che, a parità di contributi versati agli enti previdenziali pubblici, la pensione che verrà erogata ai futuri pensionati sarà notevolmente inferiore a quella erogata oggi ai lavoratori già in pensione. La legge 335/ 95 ha infatti modificato il sistema di calcolo della pensione pubblica, sostituendo il vecchio sistema retributivo (in base al quale la pensione era calcolata in percentuale sulla retribuzione degli ultimi anni di lavoro), con il sistema contributivo, il quale calcola la pensione sulla base dei contributi effettivamente versati agli enti previdenziali pubblici (riducendola notevolmente ripetto al precedente sistema retributivo). La riduzione della pensione pubblica prevista dalla 335/ 95 avrà un effetto progressivo: essa infatti non colpirà i lavoratori che al 31/12/1995 avevano già maturato almeno 18 anni di anzianità contributiva agli enti previdenziali pubblici (la pensione di questi lavoratori, infatti, sarà calcolata ancora con il sistema retributivo). Per i lavoratori che, invece, al 31/12/1995 avevano meno di 18 anni di anzianità contributiva agli enti previdenziali pubblici, la pensione sarà calcolata con un sistema misto, in parte retributivo e in parte contributivo (quindi si avrà già una significativa riduzione della copertura pensionistica). Per i lavoratori che, infine, hanno iniziato a versare contributi agli enti previdenziali pubblici solo dopo il 31/12/1995, la pensione sarà interamente calcolata con il sistema contributivo e la riduzione della copertura pensionistica, rispetto al vecchio sistema retributivo, sarà così consistente che la loro pensione sarà all incirca pari alla metà della retribuzione percepita prima del pensionamento. Al fine di mantenere, dopo il pensionamento, un tenore di vita adeguato alle proprie esigenze di vita, i lavoratori devono quindi aderire ad una forma di previdenza complementare da coltivare nel tempo fino al raggiungimento del diritto alla pensione pubblica. Per questo i Contratti Collettivi Nazionali dei vari settori produttivi hanno previsto, in modo pressoché generalizzato, la costituzione di appositi fondi pensione integrativi di categoria, detti negoziali, in quanto frutto di accordi tra le Associazioni sindacali e datoriali firmatarie degli stessi Contratti. Tramite tali accordi le Associazioni sindacali e datoriali assumono il ruolo di Parti Istitutive dei fondi pensione negoziali, detti anche chiusi, in quanto rivolti esclusivamente ai lavoratori destinatari dei Contratti Collettivi sottoscritti dalle rispettive Parti Istitutive. LA TABELLA ED IL GRAFICO SEGUENTE EVIDENZIANO LA PRO- GRESSIVA RIDUZIONE DELLA COPERTURA PENSIONISTICA NEL PASSAGGIO DAL SISTEMA RETRIBUTIVO A QUELLO CONTRIBUTIVO: Tasso di copertura GLI EFFETTI DELLA LEGGE 335 DEL 1995: Se al 31/12/1995 hai più di 18 anni di contribuzione all INPS La tua pensione INPS sarà intorno al 80% dell ultima retribuzone percepita prima del pensionamento. Se al 31/12/1995 hai meno di 18 anni di contribuzione all INPS La tua pensione INPS sarà intorno al 65% - 70% dell ultima retribuzone percepita prima del pensionamento. Se hai iniziato a lavorare dopo il 31/12/1995 Anno di pensionamento La tua pensione INPS sarà intorno al 55% dell ultima retribuzone percepita prima del pensionamento. GLI EFFETTI DELLA LEGGE 335 DEL 1995: la misura della pensione pubblica rispetto alla retribuzione prima del pensionamento diminuisce sensibilmente. 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%
4 I BENEFICI OFFERTI DAL FONDO PENSIONE PREVEDI Prevedi offre la possibilità di crearsi una pensione integrativa di quella pubblica usufruendo del sostegno contributivo del datore di lavoro (elargito a beneficio dei soli iscritti al Fondo Pensione) e dei benefici fiscali previsti dalla legge. Costruirsi una pensione integrativa tramite Prevedi conviene per i seguenti motivi: a) Il contributo aziendale pari all 1% della retribuzione: viene aggiunto dal datore di lavoro alla retribuzione dei soli lavoratori iscritti al Fondo Prevedi (come previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro) e versato sulle rispettive posizioni previdenziali individuali accese presso il Fondo (ipotizzando, ad esempio, un reddito annuo lordo di , il contributo aziendale è pari a 200 all anno); b) Il risparmio fiscale: i contributi versati dal lavoratore e dal datore di lavoro sono deducibili dal reddito imponibile dell iscritto: il risparmio di imposta per l iscritto al Fondo è una percentuale, applicata a tali contributi, pari alla somma tra l aliquota marginale (cioè quella più alta applicabile al lavoratore) dell imposta sui redditi e le eventuali addizionali regionale e comunale. Esempio per un residente nel comune di Roma con reddito annuo lordo di (e quindi una contribuzione al fondo di fonte dipendente + fonte azienda pari a 400), in base alle aliquote 2009: Aliquota Irpef: 27,0% Addizionale regionale (Lazio): 1,4% Addizionale comunale (Roma): 0,5% Tot. imposte sui redditi: 28,9% Risparmio fiscale annuo complessivo: 400 x 28,9% = 115,6 Esempio per un residente nel comune di I BENEFICI DEL FONDO PENSIONE PREVEDI gli indennizzi erogati tramite la Edilcard a titolo di rimborso spese mediche e in caso di malattia/infortunio vengono raddoppiati. Esempio con riferimento agli indennizzi Edilcard validi nel 2009: indennizzo Edilcard per lavoratore non iscritto a Prevedi: va da un minimo di a un massimo di 5.000; indennizzo Edilcard per lavoratore iscritto a Prevedi: va da un minimo di a un massimo di Roma con reddito annuo lordo di (e quindi una contribuzione al fondo di fonte dipendente + fonte azienda pari a 600), in base alle aliquote 2009: Aliquota Irpef: 38% Addizionale regionale (Lazio): 1,4% Addizionale comunale (Roma): 0,5% Tot. imposte sui redditi: 39,9% Risparmio fiscale annuo complessivo: 600 x 39,9% = 239,4 c) la rappresentanza degli iscritti: il Fondo Prevedi è un Associazione senza scopo di lucro dotata di personalità giuridica ai sensi dell art. 4 co. 1 del D.Lgs. 252/ 05. Ne deriva che i lavoratori iscritti (oltre che i rispettivi datori di lavoro) sono soci del Fondo Pensione, ed eleggono i propri rappresentanti nel massimo organo associativo del Fondo stesso: l Assemblea dei Delegati. d) l economicità del Fondo Prevedi: Prevedi non ha scopo di lucro, per questo riesce a mantenersi tramite una quota associativa annuale, che viene trattenuta dai contributi degli iscritti, di importo estremamente basso ( 17 per il 2009). Tutte le entrate derivanti delle quote associative versate dagli iscritti, che avanzino dopo la copertura delle spese amministrative e di funzionamento del Fondo, devono essere restituite agli stessi iscritti distribuendole sulle rispettive posizioni individuali, non potendo avere diversa destinazione (nel 2005, ad esempio, è stato redistribuito a vantaggio delle posizioni degli iscritti un avanzo di quote associative pari a circa ; nel 2006 un avanzo di circa ; nel 2007 un avanzo di circa ; nel 2008 un avanzo di circa ). e) gli indennizzi previsti dalla Edilcard: per gli operai iscritti al Fondo Pensione, f) fondo di garanzia INPS: L art. 5 del D.Lgs. 80/92 ha previsto l istituzione presso l INPS di un apposito Fondo di garanzia contro il rischio derivante dall omesso o insufficiente versamento, da parte del datore di lavoro insolvente, dei contributi alle forme di previdenza complementare. Il Fondo di garanzia dell INPS garantisce quindi: la quota di TFR conferita dal lavoratore al Fondo Pensione, maturata e non versata dal datore di lavoro al Fondo medesimo; Il contributo del lavoratore che il datore di lavoro abbia trattenuto in busta paga ma non abbia versato al Fondo Pensione; Il contributo del datore di lavoro dovuto al Fondo Pensione per i soli lavoratori iscritti al Fondo medesimo. g) la gestione del patrimonio: Il Fondo Pensione mette a disposizione degli iscritti più comparti di investimento, ciascuno con un diverso profilo di rischio/rendimento, le cui caratteristiche sono dettagliatamente descritte nella Nota informativa (disponibile nella sezione statuto del sito web www. prevedi.it). I lavoratori associati al Fondo scelgono il comparto di investimento all atto della sottoscrizione del modulo di adesione, e possono successivamente modificarlo a distanza di almeno un anno dall adesione o dall ultima modifica di comparto. Il patrimonio del Fondo Pensione è investito da gestori professionisti, selezionati sulla base di gare pubbliche soggette al controllo della Commissione di Vigilanza sui Fondi Pensione (Covip.). La gestione del patrimonio è subordinata al rispetto dei criteri e dei limiti stabiliti dal D.Lgs 703/ 96 e D.Lgs 252/05 sui quali vigila la Banca depositaria, anch essa selezionata dal Fondo Pensione con apposita gara pubblica. COME CI SI ASSOCIA A PREVEDI L adesione al Fondo Prevedi avviene tramite sottoscrizione degli appositi moduli disponibili nel sito web modulo di richiesta adesione al Fondo e modello ministeriale TFR2 (da sottoscrivere entro sei mesi dall assunzione, per i soli lavoratori che non abbiano già fatto una scelta di conferimento del TFR). In conseguenza dell adesione, il lavoratore e il suo datore di lavoro diventano soci del Fondo Pensione, eleggono i propri rappresentanti negli organi associativi del Fondo (Assemblea dei delegati e, per il tramite di questa, Consiglio di Amministrazione) e, in tal modo, partecipano alle scelte che ne riguardano la vita. Dal 1 gennaio 2007, inoltre, è possibile aderire a Prevedi tramite il tacito conferimento del TFR ai sensi dell art. 8 del D.leg. 252/05. Tale adesione si realizza quando il lavoratore edile, di prima occupazione, non compila il modello TFR 2 entro sei mesi dall assunzione: ciò comporta il versamento a Prevedi di tutto il TFR che matura dal settimo mese successivo all assunzione. Il TFR tacitamente versato al Fondo viene investito in un comparto finanziario che garantisce la restituzione del capitale versato e un rendimento minimo pari a quello del TFR nell ipotesi di pensionamento, decesso, inabilità, disoccupazione superiore a 48 mesi e anticipazione per motivi di salute. (Si veda in proposito la nota informativa).
5 CONTRIBUZIONE AL FONDO PREVEDI LA CONTRIBUZIONE AL FONDO Prevedi è un Fondo Pensione a contribuzione definita, in quanto la misura minima dei contributi da versare al Fondo è prefissata dai Contratti Collettivi di Lavoro edili-industria e edili-artigianato. Le misure della contribuzione a Prevedi sono le seguenti: a) contributo minimo a carico del datore di lavoro: 1% della retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR; b) contributo minimo a carico del lavoratore: 1% della retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR; c) contributo tratto dal TFR: 100% dell accantonamento TFR maturato nell anno, per i lavoratori iscritti a un ente previdenziale obbligatorio (es. Inps o Inail) dopo il 28 aprile 1993; 18% oppure 100% dell accantonamento TFR maturato nell anno, per i lavoratori iscritti a un ente previdenziale obbligatorio (es. Inps o Inail) entro il 28 aprile 1993; Il datore di lavoro provvede mensilmente a dichiarare alla propria Cassa Edile di riferimento (tramite il modello di denuncia in uso presso quest ultima) le contribuzioni dovute a Prevedi e, contestualmente, a versare tali contribuzioni sul conto corrente della Cassa Edile. La Cassa Edile elabora i dati ricevuti e li trasmette al Fondo Pensione unitamente all importo delle contribuzioni. LA POSIZIONE PREVIDENZIALE INDIVIDUALE Per ogni lavoratore iscritto al Fondo viene creata una posizione previdenziale individuale intestata allo stesso, in ogni momento consultabile via internet dal sito tramite digitazione di codice segreto e password che l iscritto può richiedere e ottenere autonomamente tramite apposita registrazione nello stesso sito web (area associati). La posizione previdenziale individuale è composta dai contributi versati a favore dell iscritto e dai rendimenti maturati su tali contributi grazie alla gestione finanziaria del patrimonio del Fondo.
6 COME CHIEDERE LA LIQUIDAZIONE LE PRESTAZIONI PENSIONISTICHE EROGATE DAL FONDO PENSIONE Il criterio di erogazione delle prestazioni adottato dal Fondo Pensione è molto diverso da quello usato dagli enti previdenziali obbligatori. La pensione pubblica, infatti, si basa su meccanismo della ripartizione, il quale prevede che i contributi versati attualmente dai lavoratori attivi vengano contestualmente destinati ai lavoratori già in pensione. Questo spiega il motivo per cui, all aumentare del numero dei pensionati rispetto ai lavoratori attivi, il sistema pensionistico pubblico accusa crescenti problemi di finanziamento della spesa pensionistica. Il Fondo Pensione opera invece secondo il criterio di capitalizzazione individuale, il quale prevede che la posizione previdenziale, costituita dai contributi versati nel corso della vita lavorativa e dai rendimenti prodotti dal Fondo Pensione, venga utilizzato per il pagamento di prestazioni destinate esclusivamente all iscritto (o, in caso di decesso, ai suoi eredi o beneficiari). SISTEMA A RIPARTIZIONE E SISTEMA A CAPITALIZZAZIONE La pensione pubblica: il meccanismo della ripartizione Fondi Pensione Integrativi: la capitalizzazione individuale quando non sia più soggetto al CCNL edili-industria o al CCNL edili-artigianato: interamente sotto forma di capitale una tantum esercitando il riscatto della posizione individuale. In caso di decesso dell iscritto la posizione previdenziale viene liquidata agli eredi del lavoratore o, in mancanza di questi ultimi, ad altri beneficiari designati dall iscritto prima del decesso. I requisiti per poter richiedere la liquidazione della posizione individuale sono descritti nello Statuto del Fondo, agli articoli 10 e 11 (per le prestazioni relative al pensionamento) e 12 (per i riscatti e i trasferimenti). COME CHIEDERE LA LIQUIDAZIONE Verificato il possesso dei requisiti necessari, l iscritto dovrà compilare e firmare l apposito modulo di richiesta liquidazione della posizione individuale disponibile nella sezione modulistica del sito web www. prevedi.it, avendo cura di far compilare, timbrare e firmare dall ultimo datore di lavoro che gli ha applicato il CCNL edili-industria o il CCNL edili-artigianato la parte del modulo di rispettiva competenza. Il modulo dovrà quindi essere consegnato in formato originale alla Cassa Edile, che provvederà ad inviarlo al Fondo Pensione, oppure inviato direttamente a quest ultimo. I contributi versati OGGI dal lavoratore servono a pagare le pensioni degli ATTUALI PENSIONATI I contributi versati OGGI dal lavoratore serviranno a pagare la SUA pensine complementare IL TRASFERIMENTO DELLA POSIZIONE PREVIDENZIALE L iscritto può richiedere il trasferimento della propria posizione previdenziale ad altra forma pensionistica complementare: quando non sia più soggetto al CCNL edili-industria o al CCNL edili-artigianato; LA LIQUIDAZIONE DELLA POSIZIONE PREVIDENZIALE L iscritto può richiedere la liquidazione della propria posizione previdenziale nei seguenti casi: al momento del pensionamento: interamente sotto forma di prestazione periodica (rendita) che si aggiunge alla pensione erogata dall ente previdenziale obbligatorio (es. INPS) oppure in parte sotto forma di capitale una tantum (al massimo il 50%) e in parte sotto forma di rendita. Se tuttavia la posizione maturata presso il Prevedi risulterà inferiore a circa all atto del pensionamento la si potrà liquidare interamente in forma di capitale una tantum. oppure in costanza di rapporto di lavoro con l azienda edile, dopo che siano trascorsi almeno due anni dall iscrizione al Fondo Pensione. I requisiti per poter richiedere il trasferimento della posizione sono descritti nell art. 12 dello Statuto del Fondo. Anche il trasferimento, come la liquidazione della posizione, va richiesto tramite compilazione dell apposito modulo disponibile nel sito web del Fondo Pensione. L ANTICIPAZIONE DELLA POSIZIONE PREVIDENZIALE L iscritto può conseguire un anticipazione sulla propria posizione individuale nei seguenti casi:
7 a) in qualsiasi momento, per un importo non superiore al 75 per cento della posizione individuale, per spese sanitarie conseguenti a situazioni gravissime attinenti a sé, al coniuge o ai figli, per terapie e interventi straordinari riconosciuti dalle competenti strutture pubbliche; b) decorsi 8 anni di iscrizione al Fondo, per un importo non superiore al 75 per cento della posizione individuale, per l acquisto della prima casa di abitazione per sé o per i figli o per la realizzazione, sulla prima casa di abitazione, degli interventi di manutenzione ordinaria, straordinaria, di restauro e di risanamento conservativo o di ristrutturazione edilizia, di cui alle lettere a), b), c) e d) del comma 1 dell art. 3 del decreto del Presidente della Repubblica 6 giugno 2001, n. 380; c) decorsi 8 anni di iscrizione al Fondo, per un importo non superiore al 30 per cento della posizione individuale, per la soddisfazione di ulteriori esigenze a discrezione dell iscritto. GLI ORGANI DEL FONDO PENSIONE: L ASSEMBLEA DEI DELEGATI E il massimo organo associativo e deliberativo Assemblea dei Delegati 30 rappresentanti dei lavoratori + 30 rappresentanti dei datori del lavoro Consiglio di Amministrazione 9 rappresentanti dei lavoratori + 9 rappresentanti dei datori del lavoro Direttore responsabile del Fondo GLI ORGANI DEL FONDO PREVEDI GLI ORGANI DEL FONDO PREVEDI codice civile; revoca degli Amministratori e dei Sindaci ai sensi dell art del codice civile; del Fondo Pensione e si compone di 60 membri delegati a rappresentare, in modo paritetico, tutte le imprese e tutti i lavoratori iscritti al Fondo. I componenti dell Assemblea di parte datoriale e di parte sindacale vengono eletti rispettivamente da parte di tutti i datori di lavoro e da parte di tutti i lavoratori che siano già associati al Fondo Pensione alla data di indizione delle elezioni. Una volta eletta, l Assemblea rimane in carica per quattro anni. Le modalità di convocazione, il funzionamento e le attribuzioni dell Assemblea dei Delegati sono disciplinate dallo Statuto del Fondo Pensione. In particolare, l art. 16 dello Statuto, prevede le seguenti, principali attribuzioni dell Assemblea: elezione dei componenti del Consiglio di Amministrazione e dei componenti del Collegio dei Sindaci e determinazione dei relativi compensi; Collegio dei Sindaci 2 rappresentanti dei lavoratori + 2 rappresentanti dei datori del lavoro Presidente e Vicepresidente approvazione del bilancio di esercizio del Fondo Pensione, come proposto dal Consiglio di Amministrazione; proposizione di azione di responsabilità nei confronti dei membri del Consiglio di Amministrazione, ai sensi degli articoli 2392 e 2393 del codice civile, e nei confronti dei membri del Collegio dei Sindaci ai sensi dell articolo 2407 del deliberazione delle modifiche allo Statuto e ai Regolamenti Elettorali proposte dal Consiglio di Amministrazione; deliberazione dello scioglimento e delle modalità di liquidazione del Fondo Pensione. IL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE Si compone di 18 membri eletti dall Assemblea dei Delegati in modo da assicurare la rappresentanza paritetica dei lavoratori e dei datori di lavoro associati al Fondo Pensione. I componenti del Consiglio devono soddisfare determinati requisiti di onorabilità e professionalità previsti dalle disposizioni vigenti, rimangono in carica per tre anni e non possono essere rieletti per più di due volte. L art. 20 dello Statuto, prevede le seguenti, principali attribuzioni del Consiglio di Amministrazione: elezione del Presidente e del Vice Presidente; individuazione degli indirizzi per l organizzazione e la gestione del Fondo; redazione del bilancio annuale del Fondo e sottoposizione dello stesso all approvazione dell Assemblea; predisposizione della modulistica del Fondo e delle comunicazioni informative da inviare agli associati; selezione dei gestori del patrimonio del Fondo, stipulazione delle relative convenzioni e valutazione dei risultati di gestione ottenuti dagli stessi; selezione della banca depositaria del Fondo e stipulazione della relativa convenzione; determinazione del bilancio preventivo di spesa e delle fonti di finanziamento del Fondo Pensione; nomina del Direttore responsabile del Fondo e attribuzione dei relativi poteri e funzioni; proposizione all Assemblea delle modifiche dello Statuto e dei Regolamenti Elettorali; IL COLLEGIO DEI SINDACI Il Collegio dei Sindaci è composto da quattro membri eletti dall Assemblea dei Delegati nel rispetto del criterio di rappresentanza paritetica delle aziende e dei lavoratori associati al Fondo. I componenti del Collegio dei Sindaci devono soddisfare determinati requisiti di onorabilità e professionalità previsti dalle disposizioni vigenti, rimangono in carica per tre anni e non possono essere rieletti per più di due volte. Il Collegio dei Sindaci controlla l amministrazione del Fondo, vigila sull osservanza della legge e dello Statuto, sul rispetto dei principi di corretta amministrazione ed in particolare sull adeguatezza dell assetto organizzativo, amministrativo e contabile adottato dal Fondo e sul suo concreto funzionamento. Il Collegio dei Sindaci esercita inoltre, il controllo contabile, accertando la regolare tenuta della contabilità e la corrispondenza del bilancio alle risultanze dei libri e delle scritture contabili ed esprimendo, con apposita relazione, un giudizio sul bilancio di esercizio.
8 PERCHÈ ADERIRE A PREVEDI IN SINTESI: PERCHÈ ADERIRE A PREVEDI Perché è lo strumento più sicuro e più economico, per i lavoratori a cui si applica il CCNL edilizia-industria o edilizia-artigianato, con cui integrare la pensione pubblica, che nei prossimi anni continuerà a diminuire fino ad arrivare, per i lavoratori assunti dopo il 31 dicembre 1995 a poco più del 50% dell ultima retribuzione percepita prima del pensionamento; Perché è nato da un Accordo tra i rappresentanti sindacali dei lavoratori e i rappresentanti dei datori di lavoro per tutelare il diritto alla pensione dei lavoratori del settore edile; Perché aumenta dell 1% la retribuzione del lavoratore; Perché è un Associazione i cui soci sono i lavoratori iscritti e i loro datori di lavoro, che partecipano alla vita e allo sviluppo del Fondo tramite il principio della rappresentanza; Perché non ha scopo di lucro e quindi non deve remunerare margini di profitto (si mantiene sostanzialmente con un contributo pro-capite pari, anche per il 2009, a 17 all anno); Perché non può fallire e non è assoggettabile a procedure concorsuali; Perché ai sensi dell art del codice civile i contributi versati al Fondo Pensione non possono essere distratti dalla loro finalità e non possono essere oggetto di esecuzione né da parte dei creditori del datore di lavoro né da parte dei creditori del lavoratore; Perché i contributi versati al Fondo (anche quelli a carico del datore di lavoro) sono deducibili, entro determinati limiti, dal reddito dell iscritto, producendo un risparmio fiscale; Perché l iscrizione al Fondo consente il raddoppio degli indennizzi in caso di infortunio previsti dalla Edil Card; Perché i contributi a carico del lavoratore, quelli a carico del datore di lavoro e la parte di TFR conferita al Fondo Pensione sono tutelati dal fondo di garanzia dell INPS contro il rischio di omesso o insufficiente versamento da parte del datore di lavoro; Perché nelle ipotesi previste dallo Statuto puoi richiedere l anticipazione della posizione previdenziale (contributi versati e rendimenti maturati);
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