Source: http://www4.rp.pl/artykul/815799-Wysokosc-pensji-za-niepelny-miesiac-zalezy-od-zapisow-w-angazu.html
Timestamp: 2015-10-04 12:45:33+00:00
Document Index: 46484738

Matched Legal Cases: ['art. 80', 'art. 92', 'art. 80', 'art. 92', 'art. 130', 'art. 130']

Wysokoś� pensji za niepe�ny miesi�c zale�y od zapis�w w anga�u-P�ace-rp.pl
Wynagrodzenie przys�uguje za prac� wykonan�. Za czas jej niewykonywania pracownik zachowuje do niego prawo tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowi� (art. 80 kodeksu pracy). Takim wyj�tkiem jest niezdolno�� do pracy spowodowana chorob�, gdy za jej pierwsze 33 dni w roku zatrudniony otrzymuje wynagrodzenie chorobowe finansowane przez pracodawc� na podstawie art. 92 k.p. W przypadku pracownika, który uko�czy� 50 lat, wyp�ata ta przys�uguje za pierwsze 14 dni niezdolno�ci do pracy w roku.
Natomiast �normalne� wynagrodzenie nale�ne jest za prac�. W przypadku wynagradzania pracownika w sposób uzale�niony od ilo�ci wykonanej pracy lub czasowo (prowizyjnie, akordowo, godzinowo) nie trzeba korzysta� z �adnych szczególnych przepisów przy obliczaniu pensji za przepracowany okres miesi�ca. Pracownik dostaje pieni�dze za to, co faktycznie wykona�, lub za godziny robocze (stawka za godzin� pracy x liczba godzin pracy).
Najcz�ciej jednak pracodawcy okre�laj� wynagrodzenie rycza�tem, czyli wed�ug stawki miesi�cznej w sta�ej wysoko�ci. Tu ju� si�gamy do rozporz�dzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowi�cego podstaw� obliczania odszkodowa�, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych nale�no�ci przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.).
Wskazuje ono sposoby obliczania takiego wynagrodzenia, w szczególno�ci gdy:
� za cz�� miesi�ca pracownik otrzyma� wynagrodzenie chorobowe lub zasi�ek,
� przez cz�� miesi�ca by� nieobecny w pracy z innych powodów lub gdy zatrudnienie nie obejmowa�o pe�nego miesi�ca (zako�czenie/rozpocz�cie pracy w trakcie miesi�ca).
Sztywny podzielnik
Gdy zarobki pracownika to sta�a miesi�czna stawka, a przez cz�� miesi�ca by� chory i otrzyma� wynagrodzenie chorobowe lub zasi�ek z ubezpieczenia spo�ecznego, to aby obliczy� nale�n� mu pensj�, trzeba:
� miesi�czn� stawk� wynagrodzenia podzieli� przez 30,
� otrzyman� kwot� pomno�y� przez liczb� dni wskazanych w zwolnieniu lekarskim,
� o tak obliczon� kwot� pomniejszy� pensj� przys�uguj�c� za ca�y miesi�c.
Tak wynika z § 11 rozporz�dzenia. Przepis ten wskazuje wi�c na sta�y dzielnik, który wynosi 30. Ustawodawca nie wzi�� pod uwag�, �e kalendarzowe miesi�ce ró�ni� si� liczb� dni. Wi�kszo�� miesi�cy w roku ma ich 31, do tego dochodzi krótszy luty. Z tego powodu zachodz� sytuacje, w których sztywny dzielnik nie zdaje egzaminu. Dochodzi�oby bowiem do pogwa�cenia zasady wynikaj�cej z art. 80 k.p. Pracownik, który przechorowa� ca�y luty, dosta�by wynagrodzenie, mimo �e nie by� w pracy ani jednego dnia.
Z kolei ten, który w miesi�cu z 31 dniami pracowa� jeden dzie�, nic by nie otrzyma�. G�ówny Inspektorat Pracy ka�e w takich przypadkach dostosowa� wyliczenia do faktycznie przepracowanych godzin, tzn. podzieli� stawk� miesi�cznego wynagrodzenia przez liczb� godzin pracy przypadaj�cych do przepracowania w danym miesi�cu (nomina�), a nast�pnie pomno�y� uzyskany wynik przez liczb� godzin przepracowanych w miesi�cu.
Wracaj�c do pytania czytelnika � za luty pracownikowi nie przys�uguje �adne wynagrodzenie oprócz chorobowego z art. 92 k.p. za 29 dni. Nie przepracowa� on bowiem ani jednej godziny z nomina�u. Za ten miesi�c otrzyma zatem:
3800 z� � (3800 z� x 13,71 proc.) = 3279,02 z� � podstawa do naliczenia wynagrodzenia chorobowego
(3279,02 z� : 30) x 80 proc. = 87,44 z� � stawka dzienna chorobówki
87,44 z� x 29 dni = 2535,76 z� � wynagrodzenie chorobowe za ca�y miesi�c zwolnienia.
Rozliczenie wynagrodzenia chorobowego za luty (podstawowe koszty uzyskania przychodów, z�o�ony PIT-2) >> patrz lista p�ac 1.
Etat lub system�zmieni rachunki
Problematyczne mo�e by� równie� ustalenie wynagrodzenia za cz�� miesi�ca dla pracownika, który zosta� przyj�ty do pracy w trakcie miesi�ca � szczególnie u niepe�noetatowych b�d� zatrudnionych w systemie czasu pracy innym ni� podstawowy, gdzie rozk�ad ich pracy jest nierównomierny.
Najpierw zobaczmy, co mówi § 12 omawianego rozporz�dzenia. Schemat oblicze� jest podobny co przy liczeniu pensji za cz�� miesi�ca, gdy pracownik chorowa�. Opiera si� jednak na liczbie godzin pracy, a nie dni kalendarzowych.
Aby zatem obliczy� wynagrodzenie, ustalone w stawce miesi�cznej w sta�ej wysoko�ci, za przepracowan� cz�� miesi�ca, gdy okres pozostawania pracownika w stosunku pracy nie obejmuje pe�nego miesi�ca z innych powodów ni� niedyspozycja zdrowotna, musimy:
� miesi�czn� stawk� wynagrodzenia podzieli� przez liczb� godzin przypadaj�cych do przepracowania w danym miesi�cu,
� otrzyman� kwot� pomno�y� przez liczb� godzin, których pracownik nie przepracowa� z powodu krótszego zatrudnienia,
� tak obliczon� kwot� wynagrodzenia odj�� od wynagrodzenia przys�uguj�cego za ca�y miesi�c.
Wed�ug tej samej zasady obliczamy cz�ciow� pensj�, je�eli pracownik w danym miesi�cu by� nieobecny w pracy z innych przyczyn ni� niezdolno�� do pracy spowodowana chorob�, i za czas tej nieobecno�ci nie mia� prawa do wynagrodzenia (np. urlop bezp�atny, nieusprawiedliwione absencje).
W�tpliwo�ci w interpretacji tego przepisu mog� dotyczy� ustalenia liczby godzin nieobecno�ci pracownika w pracy, czyli tych brakuj�cych do osi�gni�cia nomina�u obliczonego wed�ug art. 130 k.p. O ile takich problemów mo�e nie by� u pracowników, którzy pracuj� w podstawowym systemie czasu pracy i maj� regularnie roz�o�ony czas pracy, o tyle u pracowników pracuj�cych w innych systemach problem mo�e wyst�pi�.
Chodzi tu szczególnie o równowa�ny system, w którym normy dobowe mog� ulec podwy�szeniu nawet do 24 godzin (pilnowanie mienia). Pracownicy maj� wówczas tak u�o�ony grafik, �e np. w jednej cz�ci miesi�ca pracuj� d�u�ej, a w drugiej � dla równowagi � krócej.
Wtedy powstaje pytanie, czy bra� pod uwag� system i rozk�ad czasu pracy w danym miesi�cu, czy wyliczy� nomina� dla nieprzepracowanej cz�ci miesi�ca, zgodnie z art. 130 k.p., bez wzgl�du na roz�o�enie pracy. W praktyce oznacza�oby to, �e zamiast wyp�aty wspó�miernej do wykonanej pracy pracownik otrzyma�by j� tylko w oparciu o okres pozostawania w stosunku pracy.
Drugi pracownik czytelnika zosta� zatrudniony 15 lutego z pensj� 4000 z�. W lutym ma zaplanowan� prac� na 8 dni po 16 godzin. Zak�adaj�c, �e do ko�ca tego miesi�ca zrealizuje grafik, przepracuje 128 godzin.
Tymczasem nomina� na ca�y ten miesi�c wynosi 168 godzin. Zatem brakuje mu 40 godzin do dopracowania nomina�u. I to w�a�nie powinna by� liczba godzin jego nieobecno�ci w pracy, a nie liczba godzin, jak� mia� do przepracowania, zanim podj�� prac� � od 1 do 14 lutego (10 dni po 8 godzin = 80 godzin). Takie post�powanie potwierdzi� GIP w pi�mie z 6 stycznia 2010 r. (GPP-364/118-4560-79/09/PE/RP).
Zatem za luty drugiemu pracownikowi czytelnika przys�uguje wynagrodzenie w wysoko�ci:
4000 z� : 168 godzin = 23,81 z�
23,81 z� x 40 godzin = 952,40 z�
4000 z� � 952,40 z� = 3047,60 z�.
Rozliczenie p�acy za prac� w lutym (podstawowe koszty uzyskania przychodów, z�o�ony PIT-2) >> patrz lista p�ac 2.
POLECAMY Liczenie wynagrodzenia