Source: https://www.eporady24.pl/praca_w_gospodarstwie_przed_emerytura,pytania,16,98,16229.html
Timestamp: 2019-11-13 23:30:39+00:00
Document Index: 86181469

Matched Legal Cases: ['Art. 2', 'art. 5', 'art. 10', 'art. 11', 'art. 30', 'art. 10']

Praca w gospodarstwie a świadczenia przedemerytalne
Autor: Izabela Nowacka-Marzeion • Opublikowane: 16.10.2016
W 2014 r. miałam 31 lat pracy (52 lata życia). Zostałam zwolniona w odprawach grupowych (likwidacja stanowiska pracy). Niebawem mija mi rok bezrobocia. Pozostało mi też po mężu gospodarstwo rolne. Jestem wdową, ale bez prawa do renty rodzinnej. Czy pracując obecnie w gospodarstwie rolnym i osiągając 55 lat życia, będę mogła ubiegać się o świadczenia przedemerytalne? Gospodarstwo mogę przekazać synowi, który jest jego współwłaścicielem.
Zgodnie z ustawą o świadczeniach przedemerytalnych:
„Art. 2. 1. Prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje osobie, która:
2) do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001), zwanej dalej »ustawą o promocji zatrudnienia«, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, ukończyła co najmniej 55 lat – kobieta oraz 60 lat – mężczyzna oraz posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 30 lat dla kobiet i 35 lat dla mężczyzn, lub
3) do dnia ogłoszenia upadłości prowadziła nieprzerwanie i przez okres nie krótszy niż 24 miesiące pozarolniczą działalność, w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. Nr 137, poz. 887, z późn. zm.), zwanej dalej »ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych«, i za ten okres opłaciła składki na ubezpieczenia społeczne oraz do dnia ogłoszenia upadłości ukończyła co najmniej 56 lat – kobieta i 61 lat – mężczyzna i posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn, lub
2. Za okres uprawniający do emerytury, o którym mowa w ust. 1, uważa się okres ustalony zgodnie z przepisami art. 5-9, art. 10 ust. 1 oraz art. 11 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353, Nr 64, poz. 593 i Nr 99, poz. 1001), zwanej dalej »ustawą o emeryturach i rentach z FUS«.
3. Świadczenie przedemerytalne przysługuje osobie określonej w ust. 1 po upływie co najmniej 6 miesięcy pobierania zasiłku dla bezrobotnych, o którym mowa w ustawie o promocji zatrudnienia, jeżeli osoba ta spełnia łącznie następujące warunki:
3) złoży wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego w terminie nieprzekraczającym 30 dni od dnia wydania przez powiatowy urząd pracy dokumentu poświadczającego 6-miesięczny okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych”.
Z opisu wynika, iż posiadanie gospodarstwa rolnego przez męża przeszkadza w uzyskaniu świadczenia. Jeśli gospodarstwo przekracza ustawowy próg, to nie powinna Pani nawet pobierać zasiłki dla bezrobotnych.
Nadto z Pani opisu wynika, iż nie spełnia Pani w ogóle warunków do świadczenia przedemerytalnego. W dniu rozwiązania stosunku pracy nie miała Pani ani 55 lat, ani 34 lat pracy. A warunki mają być spełnione na dzień rozwiązania stosunku pracy, a nie na dzień składania wniosku.
Wpisz wynik równania (liczba): jeden - 2 =
Zwolnienie z powodu niezdolności do pracy a możliwość uzyskania świadczenia przedemerytalnego
Mam 52 lata i 35 lat pracy. 10 miesięcy temu otrzymałam zwolnienie z pracy na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy (rozwiązanie przez oświadczenie pracodawcy, z zachowaniem okresu wypowiedzenia). Przyczyną była „stwierdzona orzeczeniem lekarskim niezdolność do wykonywani
Prawo do świadczenia przedemerytalnego a przyczyna zwolnienia na świadectwie pracy
Otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę. Jaki artykuł powinien znaleźć się na świadectwie pracy, aby było możliwe otrzymanie świadczenia przedemerytalnego? Jedni mówią, że art. 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
Zmiana struktury firmy i przejście na zasiłek przedemerytalny Likwidacja stanowiska po 30 latach pracy Przyczyny niezależne a świadczenie przedemerytalne Umowa na czas określony a świadczenie przedemerytalne Praca w gospodarstwie a świadczenia przedemerytalne Prywatyzacja firmy i trudna sytuacja pracownika Nie przyznano mi świadczenia przedemerytalnego Zmiana pracodawcy w zakładzie Przeniesienie firmy do innej miejscowości Umowa-zlecenie a prawo do świadczenia przedemerytalnego