Source: https://www.slideshare.net/SeccionalAPULAHumanidades/acta-convenio-ulaapula
Timestamp: 2018-06-20 17:56:27
Document Index: 341548845

Matched Legal Cases: ['Artículo 86', 'artículo 133', 'artículo 115', 'artículo 56', 'artículo 67', 'artículo 107', 'artículo 265', 'artículo 114', 'Artículo 11', 'Artículo 11', 'artículo 106', 'artículo 7', 'artículo 51', 'artículo 49', 'artículo 146', 'ARTÍCULO 390', 'artículo391', 'artículo 114']

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1. ACTA CONVENIO QUE RIGE LAS RELACIONES ENTRE LA UNIVERSIDAD DE LOS ANDES Y SU PERSONAL DOCENTE Y DE INVESTIGACIÓNTITULO IDISPOSICIONES FUNDAMENTALES ARTICULO 1. LA Universidad de Los Andes y la Asociación de Profesoresacuerdan regular, a través de esta Acta Convenio, las relaciones entre aquella y suPersonal Docente y de Investigación. Por su parte, la Universidad de Los Andesreconoce, declara y otorga a este instrumento, la validez, eficacia y fuerza obligatoria deun reglamento interno. ARTICULO 2. A fin de que la Universidad de Los Andes y la Asociación deProfesores hagan una interpretación concorde de esta Acta Convenio y a objeto defacilitar su correcta ejecución, ambas partes convienen en entender por: a) Universidad o Institución: La Universidad de Los Andes, Universidad Nacional Autónoma con sede en Mérida. b) Asociación: La Asociación de Profesores de la Universidad de Los Andes, sociedad civil protocolizada en la Oficina Subalterna de Registro del Distrito Libertador del Estado Mérida, en fecha 27 de Diciembre de 1961, bajo el No. 127, Folio 248, Protocolo 1, Tomo 3, Trimestre 4 del año 1961. c) Partes: La Universidad de Los Andes y la Asociación de Profesores. d) Personal Académico: Los miembros de las categorías establecidas en el Artículo 86 de la Ley de Universidades. e) Carrera Académica: La que, a cargo del Personal Académico, se desarrolla por virtud del ejercicio de las funciones de docencia, investigación y extensión. f) F.A.P.U.V.: La Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela. g) FUNDAULA: La Fundación Universidad de Los Andes, constituida y protocolizada en la Oficina Subalterna de Registro Público de Mérida, con fecha de 25 de enero de 1984 y bajo el N. 23, Tomo 4°, Protocolo 1, Primer Trimestre del citado año. 1
2. h) I.P.P.: El Instituto de Previsión del profesorado de la ULA. El Instituto constituido por la Universidad de Los Andes y la Asociación de Profesores en fecha 15 de enero de 1964. i) Núcleo: Dependencia debidamente organizada y estructurada de la Universidad de Los Andes en otras áreas geográficas distintas a Mérida, como específicamente lo constituyen las ubicadas en Táchira y Trujillo. j) Parientes o Dependientes: Indica a los padres, hijos y cónyuge. En esta última definición se incluye a la persona que hace vida concubinaria con el asociado. k) C.A.P.R.O.F.: Caja de Ahorros del Profesorado de la Universidad de Los Andes. l) Salario o Sueldo: Este término se refiere a la remuneración que corresponde al Personal Docente y de Investigación por la presentación de sus servicios y comprende tanto lo estipulado por unidad de tiempo, por unidad de obra, como las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobre sueldos, bono vacacional, así como los recargos legales o convencionales por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación o vivienda, si fuere el caso, y cualquier otro ingreso, provecho o ventaja que perciba por causa de su labor en concordancia con el artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo. m) Sueldo Integral: Es la remuneración que periódicamente recibe el personal académico por la labor que ejecuta, de conformidad con los artículos 3°, 4° y 5° de las Normas de Homologación, según Gaceta Oficial N 34-463 del 9 de mayo de 1990. n) Representantes: Se entiende como tales, por una parte, a los Profesores en función de Autoridades Universitarias y por otra parte, a los Profesores en funciones directivas en la Asociación, debidamente autorizados para tratar lo concerniente a las condiciones generales de trabajo que regulan las relaciones entre el Personal Docente y de Investigación de la Universidad. o) CAMOULA: Centro Ambulatorio Médico Odontológico de la Universidad de Los Andes. ARTICULO 3. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 115 de la Ley deUniversidades, la Universidad de Los Andes, por órgano de su Consejo Universitario,reconoce a la Asociación de Profesores, antes indicada, como la única y legítimarepresentante de los miembros del personal académico de la Institución, por lo cual secompromete a tratar con la Asociación en referencia, todos y cada uno de los asuntos 2
3. vinculados con la interpretación o aplicación de esta Acta Convenio. Así comocualquiera otra cuestión conexa con las relaciones de orden académico, administrativoo laboral entre los miembros del citado personal académico de la Universidad de LosAndes. En caso de reforma total o parcial del actual régimen legal o reglamento de laUniversidad de los Andes, ésta, deberá contemplar la permanencia en vigencia de loaquí establecido. PARAGRAFO UNICO: La Universidad de Los Andes reconoce en los ProfesoresUniversitarios, por su calidad de trabajadores intelectuales a su servicio, y en suorganismo gremial, valores morales, principios éticos, vocación de servicio o integridadprofesional que fortalecen el poder moral de la Institución, su calidad académica y elprestigio docente de la misma. Por su parte la APULA se compromete a fortalecer lasolidaridad del profesorado con la UNIVERSIDAD, para su defensa institucional, lavigencia de un régimen autónomo y democrático, la elevación de su nivel académico, lamayor dignificación de nuestra primera Casa de Estudios. De igual manera, secompromete a estimular la actividad del profesorado para producir mejores y mayoresaportes en docencia, investigación y extensión, a fin de vigorizar el merecido prestigionacional de que goza la Universidad de Los Andes. En consecuencia la Universidad deLos Andes reconoce además de su carácter gremial, carácter académico a la APULA, ypor tanto, derecho a participar con sus opiniones, observaciones y aportes en aquellascuestiones de carácter académico, técnico y administrativo que en los ámbitos de ladocencia, la investigación y la extensión universitaria así lo requieran. ARTICULO 4. La Universidad de Los Andes acuerda dar cumplimiento efectivo,por órgano de los Decanos de las Facultades y de los Núcleos, a la obligación legal enque están, de convocar la realización de las Asambleas de Facultad y de Núcleorespectivo, a partir del año en curso, a razón de una reunión ordinaria por semestre,todo de conformidad con el artículo 56 y el numeral 4° del artículo 67 de la Ley deUniversidades. PARAGRAFO UNICO: La Universidad de Los Andes y la Asociación consideranoportuno estimular las relaciones directas entre las autoridades rectorales y losmiembros del personal académico de cada Facultad y Núcleo, a fin de mejorar elconocimiento del estado real de desarrollo de las funciones académicas y de losproblemas y soluciones vinculados a estas dependencias. Para ello, el Rector, losVicerrectores y el Secretario de la Universidad de Los Andes convienen en efectuar unareunión anual respectiva en cada Facultad y Núcleo, con sus profesores einvestigadores, de modo que se haga posible el examen conjunto de los problemas y elintercambio de todo tipo de iniciativas y recomendaciones a nivel universitario general ysectorial. ARTICULO 5. La ULA y la APULA convienen en aunar esfuerzos para estimularen todos los miembros de la comunidad universitaria la toma de conciencia de los 3
4. valores que constituyen el fundamento del poder moral de la Institución. Para tal efecto,la Universidad de Los Andes pondrá en práctica actividades específicas de divulgaciónde los valores de la comunidad universitaria y, conjuntamente con la APULA,desarrollará programas destinados a enaltecer la figura del profesor universitario; en untodo de acuerdo con lo establecido en las "Disposiciones fundamentales de la Ley deUniversidades". Asimismo, la APULA colaborará activamente con la Universidad de LosAndes para lograr el cabal cumplimiento de las funciones y deberes asignados a losmiembros de la comunidad universitaria y, particularmente a su profesorado.CAPITULO IIDEL INGRESO A LA UNIVERSIDAD ARTICULO 6. El ingreso del personal docente y de investigación a la Universidadde Los Andes, en la condición de miembro ordinario, se hará sólo en aquellos cargosque, por naturaleza, tengan carácter permanente. Las modalidades para el ingreso, enla condición de miembro ordinario, serán únicamente el concurso de oposición, eltraslado previsto en el artículo 107 de la Ley de Universidades y la reincorporación en elcaso de los profesores que se hayan separado de la Universidad de Los Andesteniendo la condición de ordinarios.CAPITULO IIIJORNADA DE TRABAJO ARTICULO 7. La jornada de trabajo se establecerá de acuerdo al tiempo que seconsagre a las actividades docentes, administrativas, de investigación y de extensiónprevistas en los planes y programas elaborados por las Facultades o NúcleosUniversitarios, conforme a las siguientes normas: a) Los miembros del Personal Docente y de investigación en su condición de Dedicación Exclusiva, por la naturaleza de sus funciones, deberán permanecer en los ambientes universitarios cuarenta (40) horas semanales. b) Los miembros del Personal Docente y de Investigación a Tiempo Completo, permanecerán en los ambientes universitarios treinta y cinco (35) horas semanales. c) Los miembros del Personal Docente y de Investigación a Medio Tiempo, por las características de la función cumplida y el tiempo que consagran a la institución, deberán permanecer en los ambientes universitarios, dieciocho (18) horas semanales. 4
5. d) Los profesores a Tiempo Convencional, por la naturaleza de sus funciones, sólo están obligados a permanecer en los ambientes universitarios las horas dedicadas al cumplimiento de las labores docentes que se les haya asignado y de las obligaciones subsecuentes. La carga horaria de estos profesores no podrá exceder de doce (12) horas semanales. PARAGRAFO PRIMERO: A los fines de lo establecido en este Artículo seconsideran ambientes universitarios, además de aquellos donde se realizannormalmente las actividades administrativas, docentes y de investigación, comooficinas, aulas, laboratorios, bibliotecas y cubículos de trabajo, todo lugar donde elprofesor cumpla funciones docentes, administrativo-docentes, de investigación o deextensión que le hayan sido encomendadas, tales como: trabajos de campo, reunionesde distinta índole, etc. PARAGRAFO SEGUNDO: A los efectos de esta disposición la Universidadconviene en reconocer que: a) El tiempo total exigible de servicio del Personal Docente y de Investigación no excederá de ocho (08) horas diarias. b) La prestación del servicio de todas las actividades descritas anteriormente serán cumplidas de lunes a viernes, en turnos de 7:00 a.m. a 12:00 m., de 2:00 p.m. a 6:00 p.m. y de 6:00 p.m. a 9:00 p.m. Sin embargo por necesidades de dependencia respectiva y en un todo de acuerdo con el profesor involucrado, el calendario y horario antes señalados podrán ser modificados total o parcialmente. La Universidad no establecerá labores más allá de las 10:00 p.m.. Para elcumplimiento de este parágrafo la Universidad de Los Andes suministrará lascondiciones mínimas de seguridad personal. PARAGRAFO TERCERO: La Universidad de Los Andes garantizará a losprofesores jubilados las mejores condiciones de trabajo para el cumplimiento de susfunciones y disfrutarán de los beneficios y distinciones que se indican en el artículo 265del Estatuto del Personal Docente y de Investigación de la Universidad de Los Andes. PARAGRAFO CUARTO: El profesor que cumpla con todos los requisitosexigidos por la Universidad de Los Andes para la jubilación y continúe como profesorordinario de la misma, manteniendo igual dedicación (dedicación exclusiva, tiempocompleto, medio tiempo o tiempo convencional), previa solicitud del interesado ante elConsejo de Facultad o Núcleo y aprobación del Consejo Universitario, gozará de lossiguientes beneficios: 5
6. a) Podrá solicitar y hacer efectivo, el pago inmediato, total o parcial, de sus prestaciones de antigüedad y cesantía. En este caso, tal pago será considerado como adelanto de prestaciones para la oportunidad en que se haga la liquidación final. b) Cada año podrá solicitar y hacer efectivo, el pago de las prestaciones de antigüedad y cesantía que le correspondan. En este caso, dicho pago será considerado como un nuevo adelanto de prestaciones para la oportunidad en que se haga la liquidación final. c) Recibirá como remuneración mensual la cantidad equivalente al monto de jubilación que le correspondería, si este fuese mayor que el sueldo que devenga como profesor activo, siempre que mantenga la misma dedicación. d) Recibirá anualmente un bono equivalente a un mes de sueldo como contribución para el pago del Impuesto Sobre la Renta que el profesor dejaría de pagar si se jubilara. Este bono se comenzará a pagar a partir cuatrimestre del año siguiente al de la jubilación. En caso de fallecimiento, el cónyuge y los hijos sobrevivientes tendrán derecho ala pensión de jubilación correspondiente, en un todo de acuerdo con el artículo 114 dela Ley de Universidades y los artículos 244 y 255 del Estatuto del Personal Docente yde Investigación de la Universidad de Los Andes, en lo que fueren aplicables. ARTICULO 8. La Universidad de Los Andes reconoce a los profesores queresulten electos como representantes ante la Junta Directiva de la Asociación deProfesores, el tiempo empleado en dicha representación, conforme a las siguientesespecificaciones: a) Para los miembros del Comité Ejecutivo el 50% de su tiempo de dedicación a la Universidad. b) Para los demás miembros de la Junta Directiva Central el tiempo empleado en sus labores gremiales quedará sujeto a la solicitud de este Organismo Directivo, siempre que no exceda el tiempo máximo concedido a los miembros del Comité Ejecutivo de la Asociación. c) Para los miembros de los Comités Ejecutivos de las Seccionales, el tiempo necesario para el cumplimiento de sus funciones, siempre que no exceda el 25% de su tiempo de dedicación a la Universidad. Quedan exceptuados los Presidentes de las Seccionales Especiales de los Núcleos, a quienes les será reconocido el 50% de su tiempo de dedicación a la Universidad. 6
7. PARAGRAFO UNICO: Ningún miembro directivo de la Asociación de Profesoresestará totalmente eximido de las obligaciones derivadas de su condición de miembrodel Personal Docente y de Investigación de la Universidad de Los Andes. ARTICULO 9. La Universidad de Los Andes conviene en reconocer alAdministrador del I.P.P., cuando se trate de un profesor ordinario de la institución, lamitad de su tiempo de dedicación a la Universidad de Los Andes.CAPITULO IVCARGA ACADEMICA ARTICULO 10. Se entiende por carga académica, las horas en que el profesorcumple las siguientes actividades: la enseñanza e investigación; las labores deplanificación y programación de la enseñanza y la investigación; la preparación declases, atención al estudiante y demás actividades docentes; la orientación, dirección ytutoría de tesis y otros trabajos; la tutoría de instructores; la asistencia de reuniones ydemás actos universitarios, así como el cumplimiento de cualquiera otra obligaciónacadémica. ARTICULO 11. A los profesores a dedicación exclusiva y tiempo completo se lesasignará la carga docente según los criterios siguientes: A. Los profesores a dedicación exclusiva o a tiempo completo dictarán un máximo de hasta (10) diez horas teóricas semanales distintas, o su equivalente en otras modalidades de la enseñanza, siempre y cuando el resto del tiempo lo justifique con Actividades Académicas. B. A los fines de determinar la carga docente, las horas de clases dictadas se valorarán de la siguiente manera:  Por una hora teórica distinta: 03 horas  Por una hora teórica repetida: 02 horas  Por una hora de trabajo de laboratorio seminario taller, trabajo de campo o tutorías: 02 horas  Por una hora de actividad clínica: 02 horas Para establecer el número de horas teóricas equivalentes semanales, luego decalculado el total de horas de dedicación a la docencia, se dividirá el total entre 3. 7
8. La ULA y la APULA acuerdan elaborar de inmediato una tabla que considere lasdiferencias existentes en cuanto a docencia de post-grado y pregrado, así como deescalafón a fin de precisar y perfeccionar la anterior valoración. Para el caso de los profesores que desempeñen cargos administrativos, setomarán las siguientes equivalencias: a) Director de Escuela, Instituto, Centro y Dependencias Centrales: 30 horas. b) Jefe de Departamento, Coordinador de Comisiones Permanentes de las Facultades o Núcleos: 12 horas. c) Jefe de Cátedra o carga equivalente: 4 horas. d) Representante de los profesores al Consejo Universitario: 8 horas. e) Representante de los profesores al Consejo de Facultad, de Núcleo, Consejo de Escuela o equivalente: 04 horas. f) Miembro de Comisiones Permanentes del Consejo Universitario: 04 horas. g) Miembro de Comisiones Permanentes del Consejo de Facultad: 04 horas. h) El Rector, los Vicerrectores, el Secretario y los Decanos de Facultad o Núcleo, por la naturaleza de los cargos que ocupan, están eximidos de obligación docente. RESOLUCION QUE COMPLEMENTA EL ARTICULO 11, LETRA C DEL ACTA CONVENIO ULA-APULA 1. Coordinador del Consejo o la División de Estudios de Postgrado de la Facultad (CEP-FI): 20 horas semanales. 2. Coordinador de un Proyecto o Programa de Doctorado, Maestría o Especialización: 12 horas semanales. 3. Coordinador del Comité de Investigaciones (ClFI): 6 horas semanales. 4. Representante de cada Escuela o Instituto ante el CIFI: 2 horas semanales. 5. Representante de la Facultad ante el CDCHT: 6 horas semanales. 6. Coordinador de la Comisión Curricular de la Facultad: 4 horas semanales. 7. Coordinador de la Comisión Curricular de cada Escuela: 2 horas semanales. 8. Miembro de cada Comisión Curricular de las Escuelas: 1 hora semanal. 9. Jefe de Laboratorio de Investigación o Docencia: 4 horas semanales mínimo. 10. Jefe de Sección, Coordinador de Área o Coordinador de Grupo de Investigación: 4 horas semanales. 11. Coordinador de Registros Estudiantiles: 30 horas semanales. 8
9. 12. Coordinador de Inscripciones de cada Escuela: 4 horas semanales. 13. Coordinador de la Comisión de Biblioteca de la Facultad: 4 horas semanales. 14. Representante de cada Escuela ante la Comisión de Biblioteca: 2 horas semanales. 15. Coordinador de la Unidad de Asesoría, Proyectos e Innovación Tecnológica (UAPIT): 30 horas semanales. 16. Representante de cada Escuela ante la UAPIT: 2 horas semanales. 17. Coordinador de la Oficina de Relaciones Institucionales (ORI): 20 horas semanales. 18. Coordinador de Pasantías de la Facultad: 8 horas semanales. 19. Coordinador de Pasantías de cada Escuela: 4 horas semanales. 20. Miembros de la Comisión de Pasantías de cada Escuela: 2 horas semanales. 21. Coordinador de Cultura y Extensión de la Facultad: 3 horas semanales. 22. Coordinador de la Unidad de Servicios Tecnológicos Educativos (USTED-FI): 20 horas semanales. 23. Coordinador de Mantenimiento de la Facultad: 15 horas semanales. 24. Coordinador de Comisión de Proyectos de Grado: 3 horas semanales. (Resolución N0 0278 del Consejo Universitario, de fecha 15-02-95, aprobada aproposición de la Facultad de Ingeniería, y con informe favorable a la APULA Oficio N05-015-95, del 02/02/95, aplicable al resto de la Universidad, donde corresponda). 1. Las horas dedicadas a la docencia se deben valorar tal como lo establece el Acta-Convenio ULA-APULA, en su Artículo 11, literal "b". En caso de que la actividad sea de corta duración (menos de 16 semanas), el número de horas semanales se determinará multiplicando el número de horas dedicadas a la actividad, por el número de semanas correspondientes y dividiendo por 16. 2. Las siguientes valoraciones serán incorporadas al Artículo 11 del Acta Convenio ULA-APULA. Consultor jurídico de Núcleo: 12 horas Coordinador de Planificación: 12 horas Coordinador de Investigación de Facultad: 06 horas Coordinador de Postgrado de Facultad: 20 horas Coordinador de Cultura y Ext. de Facultad: 03 horas Coordinador de Deportes de Facultad: 03 horas Coordinador de Unidad de Apoyo Docente: 03 horas Coord. de Cmsión Curricular de Fac. o Núcleo: 06 horas Coord. de Comisión Curricular de Escuela: 01 horas Miembro de Comisión Curricular de Escuela: 01 horas Coordinador de Comisión Curricular Central: 03 horas Coord. Cmsión Curricular Central de la ULA: 06 horas 9
10. Coordinador de Comisión Curricular de Escuela: 01horas Miembro de Comisión Curricular de Escuela 01 horas Coordinador de Comisión Curricular Central: 03 horas Coordinador PINA de Facultad: 12 horas Coordinador de Proyectos, Maestría o Doctorado: 12 horas Miembro del Comité de Investigación: 02 horas Coordinador de la Comisión Central del Ambiente: 06 horas Miembro de la Cmsión del Ambiente de Fac.: 03 horas Representante de la Facultad ante el CDCHT: 06 horas Jefe de Laboratorio: 04 horas Coordinador de Área o Grupo de Investigación: 04 horas Coordinador de Registros Estudiantiles: 30 horas Coordinador de Inscripciones: 04 horas Coord. Comisión de Biblioteca de Facultad: 04 horas Coordinador de UAPIT: 30 horas Coord. ORI de la Facultad. : 12 horas Coordinador de Pasantías de Facultad: 08 horas Coordinador de Pasantías de Escuela: 04 horas Miembro de la Comisión de Pasantías de Escuela: 02 horas Coord. Unidad de Servicios Tecnológicos Educativos: 12 horas Coordinador de Mantenimiento de Facultad: 15 horas Jefe de Departamento: 12 horas (Resolución Nº 2462 del Consejo Universitario, de fecha 13-12-95) PARAGRAFO UNICO: El Consejo Universitario de acuerdo con los Consejos deFacultades, de Núcleos, de Departamentos y la APULA, formulará las normaspertinentes para aquellos casos y situaciones en que el cumplimiento de las funcionesDocentes y de Investigación, de servicio o de extensión ameriten un régimen distinto alaquí establecido. ARTICULO 12. Las horas utilizadas por el profesor en programas de extensión,investigación y/o docencia, servicios y administración, debidamente aprobadas por laUnidad Académica respectiva, serán tomadas como parte integral de su dedicaciónexclusiva o del tiempo completo. PARAGRAFO UNICO: A petición plenamente justificada de la Unidad Académicao de los Organismos competentes y para programas que se consideran de interés parala Universidad, Facultades o Núcleos, se podrá otorgar la dedicación exclusiva aprofesores que se dediquen exclusivamente a la investigación, o a la docencia, o a laextensión, o a funciones de servicios administrativos, o a combinaciones de estasactividades. 10
11. ARTICULO 13. Los profesores no están obligados a dictar clases o a trabajar enasignaturas cuya responsabilidad no les haya sido asignada con un mínimo de treinta(30) días hábiles de antelación al dictado respectivo, por las unidades académicas delcaso, y en un todo de acuerdo con el artículo 106 de la Ley de Universidades. PARAGRAFO UNICO: En ningún caso el profesor estará obligado a dictar clasesen materias o asignaturas de áreas de conocimiento que no estén comprendidas dentrodel área en la cual el profesor ingresó a la Universidad de Los Andes, o si las mismasestán en un campo diferente a su formación académica y, por consiguiente, no estápreparado para el ejercicio idóneo de la docencia respectiva.CAPITULO VDE LAS VACACIONES ARTICULO 14. El Personal Docente y de Investigación gozará de cuarenta ycinco (45) días hábiles de vacaciones al año distribuidos entre los períodos de agosto,diciembre y Semana Santa. En las dependencias universitarias donde las actividadessean continuas se establecerán vacaciones por turnos, manteniéndose el lapsocorrespondiente de vacaciones. Se propiciará en los próximos años el establecimientode un régimen de vacaciones que asegure a la Universidad de Los Andes, tal como loaspiran el Consejo Universitario y la APULA, estar permanentemente abierta. En todocaso, al elaborar los calendarios respectivos se solicitará opinión a la APULA. ARTICULO 15. Las vacaciones son de obligatoria aceptación por parte de losmiembros del Personal Docente y de Investigación de la Universidad de Los Andes. Encaso de que durante el período de vacaciones la Universidad de los Andes requiera losservicios de un profesor, lo hará previa consulta y aceptación por parte de éste, de serel profesor quien amerite la utilización de ese tiempo para el desarrollo de actividadespropias de su condición, lo hará previa consulta y aceptación por parte de la UnidadAcadémica respectiva. En todo caso, el profesor disfrutará de sus vacaciones en fechaacordada conjuntamente con la unidad académica correspondiente, una vezdesarrolladas las actividades programadas.CAPITULO VIDEDICACION EXCLUSIVA ARTICULO 16. La dedicación exclusiva es absolutamente incompatible concualquier otra actividad remunerada fuera de la Universidad de Los Andes,independientemente del horario en que se cumpla la misma. ARTICULO 17. Todo miembro del Personal Docente y de Investigación tienederecho a obtener la dedicación exclusiva solicitándola ante la unidad académica a la 11
12. que pertenezca, para lo cual incluirá el plan de trabajo que la justifique, carga horaria,programas de investigación, actividades de extensión, administrativas, etc., sin máslimitaciones que las establecidas en la Ley, el Estatuto del Personal Docente y deInvestigación y demás normas vigentes en la Universidad de Los Andes. PARAGRAFO UNICO: Si la unidad académica a la que profesor pertenecerecomienda la dedicación exclusiva y el Consejo de Facultad o Núcleo así lo aprueba,los Directivos de Escuela e Institutos, así como los Decanos de Facultades o Núcleos,harán las previsiones presupuestarias correspondientes. ARTICULO 18. Las Autoridades Universitarias, Decanos de Facultades yNúcleos, Directores de Escuela o de Institutos, los Jefes de Departamentos y los Jefesy Coordinadores de Consejos de Oficinas Centrales, por el hecho del desempeño desus funciones, podrán acogerse a la dedicación exclusiva desde el momento queasuman sus cargos, solicitándola por escrito, sin desmedro de las primascorrespondientes a tales cargos, excepción hecha de los jefes de Departamentos.CAPITULO VIIINSTRUCTORES ARTICULO 19. La Universidad de Los Andes reconoce que el Instructor es undocente e investigador en proceso de formación y su preparación idónea, es garantíadel mejoramiento académico de la Institución. ARTICULO 20. La Unidad Académica de cada Facultad o Núcleocorrespondiente, debe permanentemente revisar, instrumentar y ejecutar encoordinación con los organismos competentes, que existan o puedan crearse, losplanes tanto nuevos como vigentes para la formación de los Instructores. Para asegurarel cabal cumplimiento de los planes de formación mencionados, los Instructores nodeberán tener una carga mayor de seis (06) horas teóricas semanales o su equivalenteen otras modalidades de la enseñanza.CAPITULO VIIIMIEMBROS ESPECIALES DEL PERSONALDOCENTE Y DE INVESTIGACION ARTICULO 21. En ningún caso un profesor a Dedicación Exclusiva o TiempoCompleto podrá permanecer como contratado más de dos (02) años. En consecuencia,antes del vencimiento de este lapso debe llamarse a concurso de oposición paraproveer dicho cargo, para lo cual las diferentes Seccionales de la APULA diligenciarán 12
13. ante los organismos académicos y administrativos respectivos todo lo concerniente alcabal cumplimiento de esta disposición. PARAGRAFO PRIMERO: La APULA, juntamente con la ULA, a través de unacomisión ad-hoc estudiarán inmediatamente después de la aprobación de esteConvenio, los casos de las contrataciones del personal docente y de investigación queno cumplan con las disposiciones de este Artículo. PARAGRAFO SEGUNDO: Cuando se trate de profesores contratados aDedicación Exclusiva o Tiempo Completo para realizar programas especiales biendefinidos, el contrato tendrá la duración de los mismos. ARTICULO 22. La Universidad de Los Andes contratará personal sólo en lossiguientes casos: a) Personal calificado para realizar labores de investigación, docencia y extensión, en cuyo caso la contratación será a dedicación Exclusiva. b) Personal para cubrir necesidades docentes en forma temporal, en cuyo caso la contratación será a tiempo convencional. PARAGRAFO UNICO: El profesor contratado recibirá una remuneraciónequivalente a la categoría y dedicación que le correspondería como personal ordinario,de acuerdo con sus méritos y credenciales. ARTICULO 23. Los profesores contratados, los docentes libres y los auxiliaresdocentes y de investigación, tendrán una remuneración proporcional al tiempo dededicación y gozarán de las mismas prerrogativas socioeconómicas de los demásmiembros del personal docente y de investigación, en un todo de acuerdo con la ley y lareglamentación vigente. ARTICULO 24. La Universidad de Los Andes elaborará juntamente con laAPULA, un reglamento de ingreso, dedicación, ubicación y ascenso de los auxiliaresdocentes y demás miembros especiales del personal docente y de investigación. Estareglamentación deberá aprobarse dentro del primer año de vigencia de la presente ActaConvenio. ARTICULO 25. La Universidad de Los Andes reconocerá el tiempo que unapersona haya estado como Profesor Contratado o Auxiliar Docente y o de Investigacióny se le computará como antigüedad para efectos administrativos. 13
14. CAPITULO IXASCENSO DE LOS PROFESORES ARTICULO 26. El régimen de ubicación, ascenso y jubilación del personaldocente y de investigación se regirá por la reglamentación promulgada, en un todo deacuerdo a la ley de Universidades vigente. ARTICULO 27. El profesor podrá tramitar su ascenso aún cuando se encuentrede Beca, Año sabático, o en comisiones especiales debidamente aprobadas por laUniversidad de Los Andes. ARTICULO 28. Todo miembro del Personal Docente y de Investigación tienederecho a solicitar, ante el Consejo Universitario, que se considere su reclasificación,en un todo de acuerdo con la reglamentación y la Ley de Universidades vigente. PARAGRAFO UNICO: La ULA y la APULA convienen en revisar perentoriamentea través de una comisión bilateral nombrada al efecto, todo lo concerniente a lareglamentación sobre ascensos y reubicación en el escalafón del personal docente y deinvestigación contemplados en el Estatuto del Personal Docente y de Investigaciónvigente; no obstante la Universidad de Los Andes, reconociendo que los Títulos deMaestría y Doctorado son producto de la investigación de sus profesores, conviene enaceptar tales Títulos como mérito suficiente para el ascenso en el escalafón docente,siempre y cuando cumpla con lo previsto en el reglamento del personal docente y deinvestigación de la ULA, y haya sido obtenido en fecha posterior al último ascensorealizado por el profesor La Universidad de Los Andes conviene en garantizar a lamayor brevedad posible, la publicación y divulgación de aquellos trabajos que, a juiciode los jurados examinadores y evaluadores que lo conocieron y del Consejo dePublicaciones de la Universidad de Los Andes, constituyan un aporte significativo decarácter científico, humanístico o tecnológico. Para ello la Universidad de Los Andescreará de inmediato un fondo editorial coordinado por el Consejo de Publicaciones y losTalleres de Publicaciones de las Facultades, antes de un año, contado a partir de lafecha de firma de este contrato. Para garantizar la puesta en marcha de este planeditorial, la Universidad de Los Andes realizará las previsiones presupuestariasnecesarias dentro del presupuesto de 1994 y de los siguientes. ARTICULO 29. En caso de ser aprobado el trabajo de ascenso, elreconocimiento del sueldo correspondiente a la nueva categoría, se hará efectivo apartir de la quincena siguiente a la fecha de presentación del trabajo ante el Consejo deFacultad o Núcleo. ARTICULO 30. Con el objeto de permitir y estimular el cumplimiento del requisitodel trabajo de ascenso, el personal docente y de investigación al servicio de la 14
15. Universidad de Los Andes, recibirá todas las facilidades necesarias para la realizacióndel mencionado trabajo de ascenso. ARTICULO 31. Al profesor con tareas predominante docentes y/oadministrativas, se le dará todas las facilidades necesarias para la realización delmencionado trabajo, así mismo, al inicio de cada año los organismos y unidades deinvestigación ofrecerán proyectos en áreas específicas en los cuales puedan realizarselos mencionados trabajos de ascenso. Igualmente la Universidad de Los Andes dará lasfacilidades del caso para la reproducción y presentación de los trabajos que así loameriten.CAPITULO XPROPORCION PROFESOR-ALUMNO ARTICULO 32. La ULA y la APULA reconocen que para mejorar la calidad de laenseñanza, es indispensable establecer una política de racionalizar la proporciónalumno-profesor en la Universidad de Los Andes. A tal fin, se buscará lograr durante lavigencia del presente Convenio los objetivos siguientes: 1. Laboratorios, seminarios y talleres: no más de veinticuatro (24) alumnos por profesor. 2. Idiomas: no más de veinticinco (25) alumnos por curso. 3. Clases teóricas: no más de sesenta (60) alumnos por curso. 4. Pasantías clínicas: no más de veinte (20) alumnos por profesor. PARAGRAFO PRIMERO: Ningún miembro del personal docente y deinvestigación atenderá en labores de enseñanza teórica más de 180 alumnos porperíodos lectivos. PARAGRAFO SEGUNDO: El Vicerrectorado Académico, juntamente con lasdiferentes Seccionales respectivas de la APULA revisarán anualmente las disposicionesdel este Artículo. En todo caso, cuando estas relaciones no se cumplan, se deberáelaborar un informe al respecto señalando causas del incumplimiento y las solucionesdel caso. PARAGRAFO TERCERO: En caso de adoptarse, en un área cualquiera y demanera sistemática, una metodología de enseñanza para grandes grupos, no seráaplicable lo establecido en este artículo. 15
16. CAPITULO XIDOTACION DE RECURSOS Y MATERIAL,CONDICIONES HIGIENICAS Y SEGURIDAD ARTICULO 33. La Universidad de Los Andes dotará a las respectivasdependencias de los recursos adecuados para el logro de los objetivos de docencia,investigación y de extensión, manteniendo permanentemente actualizados losrequerimientos de espacio físico de las unidades académicas. PARAGRAFO UNICO: El Vicerrectorado Académico y la APULA serán losencargados de verificar anualmente este requerimiento y de sugerir lo concerniente encaso de que ello fuese necesario. ARTICULO 34. La Universidad de Los Andes, a solicitud de las dependenciasinteresadas y a través de la Escuela de Educación, asesorará y apoyará materialmentea las unidades académicas en el diseño de programas, curso de actualización,perfeccionamiento y todo lo relacionado con la capacitación pedagógica del personaldocente. ARTICULO 35. La Universidad de Los Andes proporcionará a cada profesor adedicación exclusiva y a tiempo completo, espacio adecuado de oficinas para eldesempeño de sus funciones académicas, a objeto de cumplir con lo establecido en elartículo 7° del Presente Convenio. ARTICULO 36. La Universidad de Los Andes proveerá a la APULA de espaciosfísicos convenientes que servirán de sede a las respectivas Seccionales y de ambientesadecuados para sala de profesores. ARTICULO 37. La Universidad de Los Andes pondrá en vigencia losmecanismos que garanticen el cumplimiento de los siguientes aspectos: a) Mantenimiento y aseo de las zonas verdes y demás instalaciones de la Universidad, así como las dotaciones adecuadas de servicios y sanitarios. b) Sistema de iluminación adecuado y de vigilancia efectiva en todas las áreas de la Universidad de Los Andes. c) Cumplimiento en todos los edificios de las normas vigentes de seguridad, tales como: extractores de aire, alarmas, extinguidores de incendio, etc.. d) Medidas para preservar la seguridad patrimonial, integridad del recinto universitario y de los miembros de la Universidad de Los Andes. 16
17. e) Áreas de estacionamiento gratuitas y vigiladas para el personal docente y de investigación, en lo posible cerca de los sitios de trabajo.CAPITULO XIIPOLITICA DE INVESTIGACION ARTICULO 38. Las unidades académicas definirán periódicamente su política deinvestigación y la instrumentación a través de sus propios grupos de trabajo. A los fines antes señalados, se tomará particular interés en lo relacionado con elmejoramiento académico-docente del profesorado y la coordinación de labores en elárea de investigación. La Universidad de Los Andes continuará sus esfuerzos para queel presupuesto del CDCHT aumente su participación dentro del presupuesto global dela ULA por encima del 3%, y que el de las Unidades Académicas, Centros e Institutossean respetados, tomando en consideración su producción y sus líneas deinvestigación, así como los planes de crecimiento que éstos justifiquen. ARTICULO 39. La ULA y la APULA, a través de sus órganos competentes,aunarán esfuerzos para promover y fortalecer la investigación de concordancia con laspolíticas de los Institutos y Centros existentes en la Universidad. ARTICULO 40. La Universidad de Los Andes reconoce a los miembros delPersonal Docente y de Investigación los derechos de autor o invención que lescorrespondan de conformidad con la legislación vigente. En aquellos casos en que losmiembros del Personal Docente y de Investigación realicen publicaciones, trabajos oproyectos para otras entidades o personas de las cuales se deriven beneficioseconómicos para la Institución, la Universidad de Los Andes concederá a dichosmiembros una bonificación especial proporcional a los mencionados beneficios tal comolo establece el Reglamento de Obvenciones y Subvenciones.CAPITULO XIIIDESARROLLO DE LAS BIBLIOTECASUNIVERSITARIAS ARTICULO 41. La Universidad de Los Andes impulsará toda iniciativa que tiendaa consolidar el sistema de Bibliotecas como un centro de apoyo docente y deinvestigación; al efecto, los servicios de biblioteca se diseñarán de acuerdo con losnúcleos científicos de la Universidad y el desarrollo físico de la misma, sobre la base deun criterio de descentralización coordinada. 17
18. ARTICULO 42. A los efectos del Artículo anterior la ULA continuará haciendoesfuerzos para que el presupuesto asignado al sistema de biblioteca aumente suproporción dentro del presupuesto global de la ULA.CAPITULO XIVLABORATORIO Y OTRAS AREAS DOCENTES ARTICULO 43. Las Unidades Académicas y la Dirección de Planeamientoestablecerán normas para el uso racional de los laboratorios que eviten duplicacionesinnecesarias, así como lo conducente a garantizar el adecuado mantenimiento delinstrumental y equipos. Asimismo la Universidad de Los Andes destinará un porcentajede su presupuesto global para adquisición y mantenimiento de material, reactivos einstrumental de sus laboratorios de docencia e investigación. ARTICULO 44. La Universidad de Los Andes garantizará el funcionamientoeficiente de los bioterios existentes, para que presten un mejor servicio a todas lasdependencias universitarias que lo requieren y de conformidad con las normasaprobadas en esta materia.CAPITULO XVDE LOS CURSOS DE POSTGRADO Y DE LACAPACITACION DOCENTE UNIVERSITARIA ARTICULO 45. Por cuanto los cursos de Postgrado constituyen una de lasactividades prioritarias para el desarrollo académico de la Universidad de Los Andes ycontribuyen, además a la formación de especialistas que son de urgente necesidadpara el desarrollo nacional, la Universidad activará aún más la instrumentación dedichos cursos sin desmedro del pregrado, tomando, entre otras, las medidas básicassiguientes: a) Organización del personal, recursos y condiciones adecuadas para la efectiva participación del profesorado universitario, como docente o como alumno, según los casos, dándole preferencia en los distintos programas en el área del postgrado correspondiente. b) Fomentar la colaboración interdisciplinaria para lo cual utilizará los recursos existentes dentro y fuera de la Universidad. c) Favorecer el postgrado que tienda al mejoramiento del pregrado. 18
19. d) Orientar a través de los mismos, la utilización de los recursos universitarios hacia los estudios de problemas regionales y nacionales. e) Desarrollar los cursos de capacitación docente en diferentes áreas del conocimiento y del instrumental que sean requeridos.CAPITULO XVIDE LAS CONFERENCIAS Y CONGRESOS ARTICULO 46. Las unidades académicas y otros organismos universitariosapoyarán decididamente de acuerdo con la reglamentación que al efecto exista, laasistencia y participación del personal docente y de investigación a conferencias ycongresos nacionales e internacionales, estimulando la participación de los instructoresde esos eventos, y garantizando la cancelación de los gastos correspondientes.CAPITULO XVIIDE LAS BECAS ARTICULO 47. La Universidad de Los Andes, a través de los organismoscompetentes y de acuerdo con sus propios programas, garantizará la formación yejecución de las políticas docente y de investigación y ofrecerá al profesorado ordinario,la oportunidad de cursar estudios de Postgrado en la propia Universidad de Los Andes,o en otros centros de reconocido prestigio nacional o del exterior. Las becas seconcederán sólo a los miembros del personal docente y de investigación a DedicaciónExclusiva, preferentemente a quienes se encuentren en etapa de formación, comoInstructores o Asistentes o a quienes no la hayan disfrutado anteriormente o queaspiren seguir estudios sistemáticos para obtener un título superior al que poseen. Elprofesor estará obligado a cumplir con la programación, conforme a lo dispuesto en lareglamentación vigente. ARTICULO 48. El monto de la beca será el equivalente al sueldo quecorresponde al profesor o investigador, en la condición de dedicación exclusiva deacuerdo con la categoría que tenga en el escalafón. En el caso de cónyuges becariosesta disposición se aplicará a ambos por separado. PARAGRAFO PRIMERO: La Universidad de Los Andes se compromete aotorgar al becario que realice estudios fuera del sitio donde ejerza sus labores, ya seadentro del país o en el exterior, un complemento de beca por encima del sueldo, que lepermita afrontar los gastos de vida en el lugar donde se radique. Este complementodeberá revisarse periódicamente para ajustarlo al costo de vida según los índicesinflacionarios oficiales de los países en cuestión. La Universidad de Los Andes secompromete a cancelar los pasajes y matricula, independiente que el becario realice 19
20. estudios en el país o en el exterior. Asimismo el costo de un seguro médico integralextensivo a su cónyuge e hijos. PARAGRAFO SEGUNDO: Cuando el becario realice estudios en la sede de laUniversidad de Los Andes en Mérida o en sus Núcleos se le hará efectiva su beca en lafecha prevista en el calendario de pago a los profesores no becarios. ARTICULO 49. El becario se compromete a servir a la Universidad, concluidoslos cursos y programas de investigación previstos, en la condición de dedicaciónexclusiva, por un tiempo no inferior al doble de la duración de la beca, trabajando en elmejoramiento de la unidad académica a que esté adscrito y participando activamenteen la formación y capacitación del personal en las disciplinas que profesa. PARAGRAFO UNICO: El profesor ordinario que haya disfrutado de beca deorganismos ajenos a la Universidad de Los Andes y haya recibido un complemento debeca de la ULA, prestará servicios a la Universidad por un tiempo directamenteproporcional al doble de la duración del complemento becario. ARTICULO 50. Con treinta (30) días antes de la finalización de los estudios, elbecario le comunicará por escrito al Decano de la Facultad o Núcleo, para que ésterealice los trámites administrativos referentes a la reincorporación del mismo a susactividades ordinarias docentes o de investigación, a fin de garantizar la continuidadadministrativa. PARAGRAFO UNICO: Durante el tiempo en que el profesor se encuentre entrámites de su reincorporación definitiva, conforme al tiempo estipulado en la normativainterna de la Universidad de Los Andes, no perderá ninguno de los derechos que comotal le confiere la Constitución, la Ley de Universidades y sus Reglamentos.CAPITULO XVIIIAÑO SABATICO ARTICULO 51. El profesor en año sabático recibirá el sueldo correspondiente ala dedicación que tenga para el momento en que lo solicite. PARAGRAFO PRIMERO: El profesor que realice planes académicos,debidamente aprobados por la Universidad de Los Andes, fuera de su sitio de trabajo,tanto en el territorio nacional como en el exterior, recibirá un complemento adicional asu sueldo por parte de la ULA, calculado según los costos de vida del sitio donde seradique. Este complemento deberá revisarse periódicamente para ajustarlo al costo devida, según los índices inflacionarios oficiales del país en que se encuentre. 20
21. PARAGRAFO SEGUNDO: El profesor en año sabático podrá recurrirfinanciamiento complementario, por medio de planes o programas de formaciónacadémica, de organismos nacionales o internacionales. PARAGRAFO TERCERO: Cuando el profesor realice su año sabático en la sedede la Universidad de Los Andes en Mérida o sus Núcleos, se le hará efectivo su salarioen la fecha prevista en el calendario para el pago de los profesores no becarios. ARTICULO 52. El profesor en año sabático dentro del país o en el exterior,recibirá, además, el pago de la matrícula de cursos conducentes a un grado académicoequivalente a Maestría o Superior, previa aprobación de los mismos por la unidadacadémica respectiva, el costo de un seguro médico integral, así como los pasajes enclase económica o su equivalente, de ida y retorno para él, cónyuge e hijos, hasta unmáximo de tres (03) hijos. En todo caso, el pasaje de ida y retorno tendrá como puntode referencia el sitio donde el profesor desarrollará sus actividades. ARTICULO 53. En caso de que se conceda el año sabático a cónyuges, cadauno devengará la remuneración que le corresponda conforme a lo establecido en elartículo 51. ARTICULO 54. El profesor en disfrute del año sabático sólo podrá ser suplido ensus funciones académicas por otro u otros miembros del personal docente y deinvestigación de la Facultad o Núcleo a que pertenezca o de cualquier otra dependenciade la Universidad de Los Andes. ARTICULO 55. A los profesores que dediquen el año sabático para realizarestudios sistemáticos con el propósito de obtener un título o diploma en determinadaespecialidad, el Consejo Universitario, si fuere necesario, podrá otorgarles beca paraconcluir dichos estudios. Esta podrá ser aprobada, bien dentro de los sesenta (60) díasanteriores a la finalización del año sabático, o bien junto con éste, si el profesor proponeun plan consecutivo de año sabático y beca. ARTICULO 56. Con treinta (30) días de anticipación al vencimiento del añosabático el profesor se dirigirá por escrito, al Decano de la Facultad o Núcleo respectivopara que éste realice los trámites administrativos referentes a su reincorporación a laslabores docentes o de investigación ordinarias. Dentro de los treinta (30) díassubsiguientes a su reincorporación, el profesor deberá presentar un informe completosobre el cumplimiento del plan previsto, así como las constancias pertinentes expedidaspor el Instituto o los Institutos donde cumplió sus actividades. PARAGRAFO PRIMERO: Cuando el profesor haya realizado estudiossistemáticos durante el disfrute del año sabático, deberá presentar los títulos, diplomaso certificados obtenidos como culminación de los mismos, o constancia de haber 21
22. cumplido todos los requisitos necesarios para su obtención, expedida por lasautoridades del Instituto donde cursó los estudios, debiendo producir aquellos en elplazo que fije al efecto el Consejo Universitario, Si el profesor ha dedicado el añosabático, de acuerdo con el plan previsto, a la elaboración de textos, manuales deestudios o trabajos monográficos, deberá anexar al informe, copia de los mismos. PARAGRAFO SEGUNDO: Durante el tiempo en que el profesor se encuentrerealizando trámites para su reincorporación definitiva, conforme al tiempo estipulado enla normativa interna de la institución, no perderá ninguno de los derechos que como talle confieren la Constitución, la Ley de Universidades y sus Reglamentos. PARAGRAFO TERCERO: Para hacer efectiva su reincorporación en principio, elprofesor de año sabático, la solicitará por escrito al Consejo de la Facultad o Núcleo,para que se realicen los trámites correspondientes. PARAGRAFO CUARTO: Al aprobarse la reincorporación en principio el profesordispondrá de un plazo de sesenta (60) días continuos para presentar el informe final ala unidad académica a la cual está adscrito sobre el resultado de sus estudios, al queacompañará, debidamente legalizados, los títulos, diplomas o certificados que acreditensu rendimiento y el cumplimiento del plan previsto. Cuando lo anterior no haya sido posible, el profesor de año sabático podrápresentar, transitoriamente, en su lugar, una certificación donde se indique que hacumplido con todos los requisitos exigidos para el grado. Lo dispuesto en esteparágrafo se aplicará siempre que sea exigido el requisito de legalización del título,diploma o certificado de estudios, para los demás efectos previstos en esta ActaConvenio respecto al personal ordinario. ARTICULO 57. El Consejo de Facultad o Núcleo estudiará el informe ydocumentos producidos por el profesor y los enviará, junto con el juicio que merezcanen relación con el cumplimiento del plan previsto, al Consejo Universitario, organismo alcual compete su aprobación o improbación definitiva. Si el Consejo Universitarioimprueba el informe presentado por el profesor, por incumplimiento injustificado del planprevisto, lo comunicará al Consejo de Facultad o Núcleo, indicándole las razones enque fundamentó su decisión a objeto de que se abra el expediente requerido. ARTICULO 58. El profesor que haya disfrutado del año sabático deberá servirle ala Universidad de Los Andes, una vez concluido el mismo, durante dos (02) años, por lomenos, con la misma dedicación que tenía para el momento en que lo solicitó. Seexceptúan de esta disposición, los profesores que al reintegrarse a la Universidad,dentro del lapso antes indicado, cumplan el tiempo requerido para la jubilación. 22
23. PARAGRAFO UNICO. Si en el ejercicio del año sabático, un profesor solicita laconversión de éste en beca, sus obligaciones para con la Universidad se regirán segúnlo planteado en el artículo 49 de esta Acta Convenio.CAPITULO XIXPRIMA DE APOYO DIDACTICO ARTICULO 59. La Universidad de Los Andes se compromete a conceder a cadaprofesor a Dedicación Exclusiva o aquel jubilado Activo y que desempeñe funcionesdocente y/o de investigación debidamente aprobadas por la unidad académicacorrespondiente, una prima de apoyo didáctico cuyas condiciones se establecen de lamanera siguiente. 1. La Universidad de Los Andes otorgará a cada profesor a Dedicación Exclusiva o Jubilado Activo en funciones académicas una prima mensual equivalente al 8.5% del sueldo correspondiente a Profesor Agregado a Dedicación Exclusiva. 2. El profesor no podrá recibir ese monto en efectivo sino que, en su lugar, tendrá derecho a retirar mensualmente mercancías de la Librería Universitaria, gestionada por la ULA y el IPP, hasta el monto señalado en el numeral anterior, las cuales serán canceladas por la Universidad de Los Andes. 3. El profesor puede acumular solamente seis (06) meses del monto correspondiente a la prima. Si se encuentra de año sabático, como becario o en comisión, podrá acumular este beneficio por el tiempo que permanezca en esa condición. 4. Si el profesor dejara acumular más de seis (06) meses, sin hacer las solicitudes respectivas, el excedente se repartirá así: 50% se reintegra al tesoro de la Universidad de Los Andes y el otro 50% pasará a formar parte del capital de la Librería Universitaria, gestionada por la ULA y el I.P.P. 5. El profesor está en la obligación de consumir por lo menos un 60% del monto de la prima en libros y revistas científicas y el restante 40% en otros instrumentos de apoyo a las actividades docentes y de investigación. 6. En ningún momento la prima bajo consideración podrá ser desviada por la Universidad de Los Andes o por la ULA a otros fines que no sean los especificados anteriormente. 23
24. 7. En caso de no existir los materiales requeridos por el profesor, la Librería Universitaria está obligada a gestionarlos en otros establecimientos y procederá a su cancelación. PARAGRAFO UNICO: La reglamentación e instrumentación detallada de ladisposición contenida en este artículo, serán elaboradas por una Comisión bilateral, ad-hoc y aprobadas debidamente por la ULA y la APULA en el primer trimestre el año1993.TITULO IIIASPECTOS SOCIO-ECONOMICOSCAPITULO XXREMUNERACIONES ARTICULO 60. Las remuneraciones del personal docente y de investigación seregirán de acuerdo a las tablas establecidas en las Normas de Homologación ocualquier otro instrumento que a los efectos aprobaren FAPUV y el Gobierno Nacional,pero en ningún caso, serán inferiores a las que percibe el Personal Docente y deInvestigación de cualquier otra Universidad Nacional. PARAGRAFO UNICO: Los profesores jubilados que presten servicios a laUniversidad de Los Andes en docencia, investigación y/o extensión, percibirán unabonificación adicional a su jubilación. Esta se calculará en base a las horas semanalesde servicio que preste, multiplicadas por el 40% del salario/hora que corresponda a unprofesor ordinario, a dedicación exclusiva de la misma categoría. ARTICULO 61. Los aumentos y ajustes necesarios de los sueldos delprofesorado se aplicarán por igual a los miembros ordinarios, especiales, jubilados ypensionados y sus beneficiarios, salvo los que no sean transmisibles a éstos. ARTICULO 62. Los profesores Titulares a Dedicación Exclusiva y a TiempoCompleto y los Auxiliares Docentes Categoría V, a Tiempo Completo, recibirán unaumento anual como prima de antigüedad, en función de los aumentos derivados de laaplicación estricta de las Normas de Homologación. PARAGRAFO UNICO: La prima de antigüedad se determinará multiplicando laprima anual más reciente por el número de años que el profesor tenga como Titular oAuxiliar Docente en la categoría V. 24
25. ARTICULO 63. La Universidad de Los Andes conviene en revisar cada seis (06)meses con la APULA el reglamento de viáticos y movilización, para adecuarlos a larealidad económica del momento. ARTICULO 64. La Universidad de Los Andes depositará en la Cuenta de Ahorrosde cada Profesor en CAPROF; una cantidad igual a la que éste ahorre mensualmente,hasta un máximo nunca inferior a lo establecido en los acuerdos FAPUV-CNU, para locual hará las previsiones correspondientes en el presupuesto ordinario de cada año. PARAGRAFO PRIMERO: La Universidad de Los Andes deberá transferir en loscinco (05) días siguientes a la cancelación del sueldo de cada mes, las cantidades quecorresponden al porcentaje que como aporte por cada profesor debe hacer a CAPROF;así mismo el porcentaje retenido como contribución personal de los profesores. En todocaso el retraso en el depósito de los aportes personales ocasionará para la Universidadde Los Andes el pago a CAPROF de los intereses correspondientes, calculándoseéstos a la tasa vigente en el mercado para los instrumentos financieros de más altarentabilidad durante un lapso equivalente al de la mora. PARAGRAFO SEGUNDO: Los aportes de la Universidad de Los Andes a la Cajade Ahorros comenzarán a hacerse efectivos a partir de la fecha de ingreso del profesorde la caja. PARAGRAFO TERCERO: La Universidad de Los Andes conviene en que losfondos presupuestados para el aporte de la Universidad a CAPROF, no ejecutados, sedestinarán al IPP para proyectos de salud o vivienda. ARTICULO 65. La Universidad de Los Andes conviene en pagar anualmente atodos los miembros del personal docente y de investigación, inclusive a los jubilados ypensionados y a sus beneficiarios, un bono vacacional y un bono por concepto deaguinaldo, equivalente cada uno, a cuarenta y cinco (45) días de sueldo integral. Estosbonos deben ser incluidos en el presupuesto universitario ordinario y se harán efectivosal inicio de las vacaciones de agosto y diciembre, respectivamente, acompañados deladelanto de sueldo correspondiente a las quincenas durante las cuales el profesordisfrutará de su período vacacional. ARTICULO 66. Las prestaciones sociales de antigüedad y cesantía son derechosadquiridos e inalienables de los miembros del personal docente y de investigación de laUniversidad de Los Andes. ARTICULO 67. La Universidad de Los Andes pagará por concepto de Auxilio deantigüedad y cesantía a los miembros del personal docente y de investigación elequivalente a treinta (30) días de sueldo por año o fracción de seis (06) meses deservicio, por cada uno de esos conceptos. En atención al derecho de Auxilio de 25
26. antigüedad y cesantía, como derechos adquiridos e inalienables de los miembros depersonal docente y de investigación y a los acuerdos sobre anticipos, se conviene losiguiente: a) El pago de las prestaciones se hará en base al salario o sueldo integral. En consecuencia, se tomará en cuenta como parte de ese sueldo integral la cuota parte del bono vacacional y del aguinaldo, el aporte a la caja de ahorros, la prima por hogar, por hijo, la prima de apoyo didáctico, la prima por cargo y la prima por antigüedad de los titulares y del personal especial y otros ingresos que tengan pertinencia. b) Cuando la Universidad de Los Andes tome en cuenta el tiempo de servicio en otras universidades, se deducirá del monto total calculado el monto de los pagos, que por los mismos conceptos, haya recibido de otras Universidades del miembro del personal Docente y de Investigación cuyas prestaciones se están liquidando. c) A los efectos de los cálculos a que se refiere la presente cláusula, se considerarán los sueldos actualizados según la escala vigente para el momento de aprobarse la jubilación respectiva, conforme a lo establecido en el artículo 146 de la Ley Orgánica del Trabajo. d) La Universidad de Los Andes conviene en cancelar las prestaciones dentro de los sesenta (60) días siguientes a la fecha de hacer efectiva su solicitud por el Consejo Universitario. ARTICULO 68. Se harán extensivos a los profesores jubilados, pensionados ybeneficiarios todos los beneficios que por naturaleza sean extensibles, que se hayanconcedido o se concedan en lo sucesivo a los profesores ordinarios de la Universidadde Los Andes. ARTICULO 69. A solicitud del profesor, la Universidad de Los Andes gestionaráante los institutos encargados de impartir educación a los niños excepcionales, cupopara los hijos de los profesores en tales condiciones. PARAGRAFO UNICO: Igualmente cancelará al profesor, en estos casos, unaprima adicional igual al doble de la prima que por dicho hijo le corresponda mientraspermanezca en tal condición. ARTICULO 70. La Universidad de Los Andes conviene en pagar a los miembrosdel Personal Docente y de Investigación una prima mensual por concepto de hogar,equivalente al 8.5% del sueldo básico de Agregado en cada dedicación,independientemente de su estado civil. Cuando se trate de cónyuges que trabajen en laUniversidad, esta prima se le cancelará a ambos. 26
27. ARTICULO 71. La Universidad de Los Andes pagará a cada profesor una primamensual por cada hijo menor de 18 años y hasta los 25 años, cuando sean estudiantesregulares de educación superior, equivalente al 5% del sueldo básico de ProfesorAsociado en cada dedicación. En todos los casos estas primas se pagarán cuando loshijos dependan económicamente del profesor. Cuando el padre y la madre trabajen enla Universidad, esta prima se pagará sólo a uno de ellos. PARAGRAFO UNICO. Cuando el hijo se encuentre disfrutando del beneficio deesta prima y se incapacite para el desarrollo de toda actividad productiva, laUniversidad mantendrá la prima hasta que cesen las causas de esta incapacidad. ARTICULO 72. En los casos de ingreso, contratación, reincorporación,reclasificación o cambio de dedicación, la ULA se compromete a pagar la remuneracióncorrespondiente en un plazo no mayor de treinta (30) días continuos, contados a partirde la respectiva aprobación por el Consejo de Facultad o Núcleo.CAPITULO XXIPREVISION SOCIAL ARTICULO 73. La Universidad de Los Andes conviene en ofrecer a los miembrosdel Personal Docente y de Investigación y a sus dependientes, entre otros, lossiguientes servicios: Médico, Odontológico, Hospitalización, Cirugía, Maternidad,Laboratorios de Radiología, Bioanálisis e Histopatología y Farmacia. Estos serviciosserán evaluados anualmente por una comisión paritaria ULA-IPP-CAMOULA, a objetode definir las alternativas para su mejoramiento. PARAGRAFO UNICO: Se consideran dependientes del profesor a los siguientesfamiliares: A. Cónyuge del profesor B. Padres del profesor C. Hijos del profesor hasta los 25 años, salvo que el profesor compruebe la dependencia económica del hijo por estudios de educación superior o por incapacidad. ARTICULO 74. La Universidad de Los Andes conviene en aportar el 80% delmonto de la prima del seguro de vida y accidentes personales del personal Docente yde Investigación y el profesor aportará el 20%. 27
28. PARAGRAFO PRIMERO: Los beneficios que se deriven de la administración deeste seguro pasarán íntegramente al IPP, los cuales serán reinvertidos en la ampliacióny creación de nuevos servicios para el profesorado. PARAGRAFO SEGUNDO: La cobertura de estos seguros será de Bs.1.200.000,oo para seguro de vida, y de Bs. 2.500.000,oo para seguros de accidentespersonales, durante el período 1991-1992. En montos se ajustarán anualmentetomando como base el incremento del costo de vida durante el año de vigencia de lapóliza. ARTICULO 75. La Universidad de Los Andes contribuirá con Bs. 20.000,oo paralos gastos de mortuoria de los miembros del Personal Docente y de Investigación aDedicación Exclusiva o Tiempo Completo que no estén amparados por la póliza deH.C.M.. Si el fallecimiento fuese de un dependiente, la Universidad de Los Andescontribuirá con el mismo monto de Bs. 20.000,oo. A los miembros del Personal Docentey de Investigación a medio tiempo y a tiempo convencional bajo las mismas condicionesse les concederá la mitad de la cantidad estipulada. ARTICULO 76. La Universidad de Los Andes conviene en cancelar el 100% delmonto de la prima de seguro de H.C.M. para el Personal Docente y de Investigación aDedicación Exclusiva y sus dependientes; el 75% para el Personal Docente y deInvestigación a Tiempo Completo y sus dependientes; el 30% para el Personal Docentey de Investigación a Medio Tiempo y sus dependientes; y el 20% para el PersonalDocente y de Investigación a Tiempo Convencional y sus dependientes. PARAGRAFO PRIMERO: Los beneficios que se deriven de la administración deeste seguro pasarán íntegramente al IPP, los cuales serán reinvertidos en la ampliacióny creación de nuevos servicios para el profesorado. PARAGRAFO SEGUNDO: La cobertura de este seguro será de Bs. 1.000.000,oopara el período 1991-1992. Este monto se ajustará anualmente tomando como base elincremento del costo de vida durante el año de vigencia. ARTICULO 77. En caso de accidentes de trabajo, la Universidad de Los Andescubrirá los excedentes derivados de la diferencia entre los costos totales de la atenciónmédica y hospitalaria, hasta el total restablecimiento del profesor, y el monto cubiertopor la póliza de seguro; igualmente cubrirá los gastos que se deriven del accidente. PARAGRAFO PRIMERO: Para aquellos profesores que no estén amparados porla póliza de H.C.M., la Universidad de Los Andes cubrirá el cien por ciento de estosgastos. PARAGRAFO SEGUNDO: Se consideran como accidentes de trabajo, todosaquellos que se deriven del desempeño de la labor del profesor (intoxicaciones, ondas 28
29. sónicas y ultrasónicas, radiaciones, infecciones, etc.), sí como también, aquellosaccidentes en los cuales se encuentren involucrados los miembros del personalDocente y de Investigación que ocurrieran en el desempeño de funciones reconocidaspor la Universidad, lo cual incluye el traslado del profesor desde su domicilio a laInstitución y viceversa. PARAGRAFO TERCERO: En caso de accidentes de tránsito en vehículos de laInstitución o vehículo particular y que posea la cobertura de responsabilidad civil, laUniversidad asumirá la defensa, costos y demás emolumentos que fuesen necesariospara la obtención de la libertad plena y liberación económica total. En caso de existircobertura por la póliza de seguros, la Universidad cubrirá el excedente sobre lo pagadopor la compañía aseguradora. PARAGRAFO CUARTO: En caso de imprudencia, negligencia o infracción a laley y reglamentos sobre la materia, por parte del profesor debidamente comprobadas,no le será aplicado lo previsto en este Artículo. ARTICULO 78. Se aprueba aplicar lo estipulado en los Artículos: 385, 386, 387,388, 389 y 390, respectivamente de la Ley Orgánica del Trabajo, los cuales se copian acontinuación: ARTICULO 385: La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un descansodurante seis (06) semanas antes del parto y doce (12) semanas después, o por un tiempomayor a causa de una enfermedad que según dictamen médico sea consecuencia delembarazo o del parto y que la incapacite para el trabajo. En estos casos conservará su derechoal trabajo y a una indemnización para su mantenimiento y el del niño, de acuerdo con loestablecido por la Seguridad Social. ARTICULO 386: Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, porautorización médica o porque el parto sobrevenga antes de la fecha prevista, o por cualquierotra circunstancia, el tiempo no utilizado se acumulará al período de descanso postnatal. Losdescansos de maternidad no son renunciables. ARTICULO 387: La trabajadora a quien se le conceda la adopción de un niño menor detres (03) años tendrá derecho a un descanso de maternidad durante un período máximo de diez(10) semanas, contadas a partir de la fecha en que le sea dado en colocación familiarautorizada por el Instituto Nacional del Menor, con miras a la adopción. Además de laconservación de su derecho al empleo, la madre adoptiva gozará también de la indemnizacióncorrespondiente para su mantenimiento y el del niño. ARTICULO 388: Cuando el parto sobrevenga después de la fecha prevista, el descansoprenatal se prolongará hasta la fecha del parto y la duración del descanso postnatal no podráser reducida. ARTICULO 389: Los períodos pre y postnatales deberán computarse a los efectos dedeterminar la antigüedad de la profesora en la empresa. ARTÍCULO 390: Cuando una trabajadora solicite inmediatamente después de la licenciade maternidad las vacaciones a que tuviere derecho, el patrono estará obligado aconcedérselas. 29
30. PARAGRAFO PRIMERO: Para garantizar el mejor contacto de la madre con el hijodurante los seis (06) primeros meses de vida del mismo, la Universidad exigirá a la profesorasólo el tiempo de permanencia para su actividad docente. PARAGRAFO SEGUNDO: En caso de adopción de niños se concederá a la profesorarespectiva el permiso post-natal previsto en este artículo, así como lo correspondiente alPARAGRAFO PRIMERO del mismo artículo. PARAGRAFO TERCERO: En todos aquellos casos en que la profesora en estado degravidez, en su actividad Docente y de Investigación (esté sometida a riesgo permanente:radiaciones, tóxicos, etc.), la unidad respectiva reprogramará sus actividades. PARAGRAFO CUARTO: A los fines del cumplimiento del presente artículo y parágrafosanteriores, las unidades académicas harán las previsiones correspondientes, debiendo para elloelevar ante el Consejo de Departamento el informe médico sobre la posible fecha del parto,apenas se conozca su estado de gravidez. ARTICULO 79. La Universidad de Los Andes garantizará: 1. El pago de la inscripción a los miembros del Personal Docente y de Investigación que lo soliciten en estudios de actualización, especialización y postgrados dictados por la Universidad de Los Andes, siempre que éstos hayan sido autorizados previamente por los organismos competentes, y destinados al mejoramiento de los conocimientos en el área de su actividad en la Universidad. 2. El ingreso como estudiantes de la ULA para los hijos de los profesores, siempre que éstos cumplan con los requisitos académicos de ingreso establecidos en cada carrera por la Facultad o Núcleo respectivo. Cumplidos estos requisitos, la inscripción se autorizará para el período académico inmediato, programado después de culminados los estudios secundarios. ARTICULO 80. La ULA y la APULA aunarán esfuerzos para desarrollar planes devivienda que beneficien al profesorado y realizarán las gestiones que sean pertinentesante los organismos competentes, a fin de lograr el financiamiento de los mismos. Enforma inmediata se iniciarán las diligencias necesarias para la utilización de recursosprovenientes de los ahorros de los profesores en el programa de ley habitacional. PARAGRAFO PRIMERO: En las ciudades donde funcionan Núcleosuniversitarios será aplicado íntegramente el contenido del presente artículo. PARAGRAFO SEGUNDO: La ULA y la APULA convienen en nombrar unacomisión ad-hoc, encargada de estudiar y proponer ante los organismos competentesde la Universidad, todo lo conducente a este respecto. ARTICULO 81. La Universidad de Los Andes conviene en aportar al IPP unmonto de un millón de bolívares para 1993 al CEAPULA, y la APULA se compromete atransformar el referido centro educacional en un centro experimental con participación 30
31. de la Escuela de Educación de la Facultad de Humanidades, del IPP, la Sociedad dePadres y Representantes y el Personal Docente del CEAPULA. PARAGRAFO PRIMERO: La Universidad de Los Andes hará los aportes a quese refiere este artículo al I.P.P., trimestralmente por adelantado. PARAGRAFO SEGUNDO: En un todo de acuerdo a los establecido en el artículo391 de la Ley Orgánica del Trabajo, la Universidad de Los Andes se compromete arealizar los estudios pertinentes destinados a establecer guarderías para los hijos de losprofesores, las que, en todo caso, deben, entrar en funcionamiento a partir del segundosemestre de 1993. ARTICULO 82. Dentro de las previsiones del artículo 114 de la Ley deUniversidades vigente, la Universidad de Los Andes definirá y propugnará una políticade recreación del profesorado. A este efecto la Universidad de Los Andes trabajaráconjuntamente con la APULA y el IPP en los estudios necesarios para la creación de unComplejo Recreacional y Cultural. PARAGRAFO PRIMERO: A los efectos de dar cumplimiento al presente artículo,la Universidad de Los Andes donará a la APULA, previos los estudios del caso y lasposibilidades de la Universidad, los terrenos requeridos para ser destinados a laconstrucción del referido complejo. PARAGRAFO SEGUNDO: Para la instrumentación de lo dispuesto en esteartículo, la Universidad de Los Andes y la APULA convienen en nombrar una comisiónad-hoc encargada de estudiar y proponer ante los organismos competentes de laUniversidad, todo lo conducente a este respecto. Esta comisión deberá presentar lasproposiciones en el primer semestre del año 1993.TITULO IVDE LA ASOCIACION Y POLÍTICAUNIVERSITARIALA POLITICA GREMIAL Y LA ASISTENCIAJURIDICACAPITULO XXII ARTICULO 83. Se asegurará la participación efectiva de la APULA en todas lascomisiones destinadas a formular política universitaria, así como también, en lascomisiones de Ingresos, Cambios, Egresos y Reincorporaciones. A tal efecto, los 31
32. organismos universitarios de mutuo acuerdo con la APULA, designarán losrepresentantes correspondientes.CAPITULO XXIIIDE LA POLITICA GREMIAL ARTICULO 84. La ULA facilitará a la APULA, personal y recursos delVicerrectorado Académico y de la Dirección de Cultura para asesorar sus actividadesacadémicas y culturales. ARTICULO 85. La ULA facilitará a la APULA personal de la Dirección deDeportes para entrenar en las distintas especialidades a sus equipos deportivos. Asímismo permitirá la utilización de las instalaciones deportivas universitarias y aportarálos recursos que se requieran para mantenimiento y mejora de los campos deportivosutilizados por el Personal Docente y de Investigación de la Universidad. ARTICULO 86. Se darán todas las facilidades y se permitirá el uso de lasinstalaciones universitarias para la realización de asambleas, reuniones y otrasactividades específicas de la Asociación, previa solicitud a las autoridades universitariascorrespondientes y en el entendido que no habrá interferencia con actividades yaprogramadas. Se dejan a salvo las disposiciones reglamentarias existentes sobre el usode ciertos locales universitarios específicos. ARTICULO 87. La Universidad de Los Andes deducirá del sueldo de cadaprofesor miembro de la APULA las cuotas ordinarias y extraordinarias que acuerde laAsociación y para las cuales esté suficientemente autorizada, aportes que seránentregados a ésta, previa la presentación de los recaudos correspondientes. ARTICULO 88. La Universidad de Los Andes suministrará a la Asociacióntrimestralmente una nómina completa del profesorado; que señale nombres, apellidos,dependencia, categoría, dedicación, sueldo y cualquier otro dato disponible que searequerido por la Asociación. ARTICULO 89. La Universidad de Los Andes conviene en otorgar día de asuetopara todo el Personal Docente y de Investigación, el 5 de diciembre de cada año comoDía del Profesor Universitario y colaborará con la Asociación en la celebración de talfecha. ARTICULO 90. La Universidad de Los Andes contribuirá a cubrir los gastos de laAsociación en eventos tales como: seminarios, foros, conferencias, congresos,actividades deportivas, etc, programados por la APULA. El monto para 1993 será de UnMillón de Bolívares. 32
33. ARTICULO 91. La Universidad de Los Andes informará por escrito a la JuntaDirectiva de la APULA a través de Los Consejos de Facultades y Núcleos, cada vezque se inicie un procedimiento disciplinario contra un miembro del Personal Docente yde Investigación cualquiera sea su condición. Esta notificación deberá hacerse dentrode los ocho (08) días continuos siguientes a la fecha en que el Consejo de Facultad oNúcleo tome la respectiva decisión. PARAGRAFO UNICO: A tal fin, se impartirán las instrucciones pertinentes atodas las Facultades y Núcleos de la Universidad de Los Andes. ARTICULO 92. La Universidad de Los Andes, todos los actos emanados de susautoridades u organismos, incluyendo los del Consejo Universitario, cuando nieguen orechacen algún procedimiento profesoral, especificará en el texto mismo de lanotificación; las razones de hecho y de derecho en que se fundamenta. ARTICULO 93. La Universidad de Los Andes conviene en otorgar, a lascomunicaciones que el personal académico dirija a cualquiera de sus organismos,autoridades y funcionarios de dirección, gobierno o administración el tratamiento queprescribe la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos para tales casos.CAPITULO XXIVDE LA ASISTENCIA JURIDICA ARTICULO 94. La Universidad de Los Andes reconocerá dentro del tiempo de sudedicación, las horas de los profesores, que se dediquen a asesorar jurídicamente a losprofesores que lo requieran a través de la Asociación, una vez que sea aprobado por elConsejo de Facultad o Núcleo. PARAGRAFO UNICO: Se entiende que esta asistencia se refiere a problemasderivados de la aplicación de la Ley de Universidades, los Reglamentos y Normasvigentes de la Universidad.TITULO VDISPOSICIONES FINALES ARTICULO 95. La ULA y la APULA acuerdan nombrar una ComisiónPermanente de Evaluación y Seguimiento de todo lo relacionado con el cumplimiento,evaluación e interpretación de la presente Acta Convenio. Dicha Comisión entrará enfuncionamiento inmediatamente después de la firma del Acta Convenio. 33
34. PARAGRAFO UNICO: La Universidad de Los Andes y la APULA secomprometen a no modificar total ni parcialmente la presente Acta Convenio, sin previoacuerdo de ambas partes. ARTICULO 96. Las cláusulas de la presente Acta Convenio, no serán afectadaspor reestructuraciones o cambio de denominación de los organismos universitarios. ARTICULO 97. La aprobación de esta Acta Convenio por parte del ConsejoUniversitario no podrá ir en detrimento alguno de las reivindicaciones académicas,sociales y económicas que los profesores hayan obtenido con anterioridad. ARTICULO 98. La Universidad y la Asociación velarán por el fiel cumplimiento delo establecido en esta Acta Convenio. ARTICULO 99. La Universidad de Los Andes conviene que, en caso de unareforma legal que conceda de algún modo, iguales o mayores beneficios al profesoradoque los estipulados en esta Acta Convenio, se aplicarán en cada caso, los beneficiosrespectivos que más favorezcan al profesor. ARTICULO 100. La Universidad y la APULA convienen en revisar esta ActaConvenio cada dos (02) años a fin de establecer las modificaciones necesarias. Encaso de surgir dificultades en la aplicación de los artículos de esta Acta Convenio, en eltranscurso del lapso anteriormente establecido, el Consejo Universitario de acuerdo conla APULA hará las revisiones pertinentes. ARTICULO 101. Para garantizar la instrumentación de los aspectos académicosde la presente Acta Convenio, se nombrará una Comisión Asesora Mixta PermanenteAPULA-ULA dentro de los treinta (30) días siguientes a la promulgación de la presentaActa Convenio y la cual será presidida por el Vicerrector Académico o quien éstedesigne. La representación de APULA será propuesta por su Junta Directiva. EstaComisión presentará periódicamente sus observaciones y recomendaciones ante elConsejo Universitario. ARTICULO 102. El Consejo Universitario instrumentará los procedimientos ymedidas que, en vista de las normas legales vigentes, resulten eficaces para garantizarel cumplimiento de las obligaciones del profesorado, así como los mecanismos idóneospara una adecuada evaluación de las funciones que le sean encomendadas. ARTICULO 103. En caso de que el Ejecutivo Nacional o el Consejo Nacional deUniversidades asigne recursos presupuestarios a las Universidades Nacionalesdestinados a cubrir aumentos en los beneficios adicionales básicos, superiores a losestablecidos en las Normas de Homologación y en esta Acta Convenio, la Universidadde Los Andes se compromete a reconocer dichos aumentos y, en consecuencia, a 34
35. tramitar ante el Consejo Nacional de Universidades los recursos financieroscorrespondientes. El pago por estos conceptos se hará con carácter retroactivo a la fecha deentrada en vigencia de las disposiciones emanadas al respecto por el EjecutivoNacional o el Consejo Nacional de Universidades (C.N.U.). PARAGRAFO UNICO: Se entiende por beneficios adicionales básicos lossiguientes: prestaciones sociales, bono vacacional, bonificación de fin de año, aporte ala caja de ahorros, primas por hogar e hijos prima de apoyo didáctico. ARTICULO 104. La presente Acta Convenio entrará en vigencia a partir de suaprobación por el Consejo Universitario. ARTICULO 105. Se derogan todas las disposiciones anteriores que haya dictadoel Consejo Universitario que colindan con la presente Acta Convenio o que desmejorenlas condiciones académicas y socioeconómicas del profesorado. Dando, firmado, sellado y refrendado en el Salón de Sesiones del ConsejoUniversitario de la Universidad de Los Andes, en la ciudad de Mérida, a los quince díasdel mes de septiembre de mil novecientos noventa y tres. Rector Secretario Por la Asociación de Profesores de la Universidad de Los Andes (APULA) Presidente Secretario 35
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