Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=1%20AZR%20406/13
Timestamp: 2020-08-13 03:09:54
Document Index: 182563661

Matched Legal Cases: ['§ 551', '§ 77', '§ 112', '§ 112', '§ 75', '§ 4', 'Art. 3', '§ 3', '§ 4', '§ 50', '§ 88', '§ 291', '§ 187', '§ 291', '§ 614', '§ 75', '§ 4', '§ 75', '§ 4']

Rechtsprechung: 1 AZR 406/13 - dejure.org
Weitere Entscheidung unten: BAG, 20.04.2015
https://dejure.org/2014,48462
BAG, 09.12.2014 - 1 AZR 406/13 (https://dejure.org/2014,48462)
BAG, Entscheidung vom 09.12.2014 - 1 AZR 406/13 (https://dejure.org/2014,48462)
BAG, Entscheidung vom 09. Dezember 2014 - 1 AZR 406/13 (https://dejure.org/2014,48462)
Tipp: Um den Kurzlink (hier: https://dejure.org/2014,48462) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.
§ 551 Abs. 3 Satz 1 Nr. 2 ZPO, § ... 559 Abs. 1 ZPO, § 77 Abs. 4 Satz 1, § 112 Abs. 1 Satz 3 BetrVG, § 112 Abs. 1 Satz 2 BetrVG, § 75 Abs. 1 BetrVG, § 4 Abs. 2 TzBfG, Art. 3 Abs. 1 GG, § 3 Abs. 2 TzBfG, § 4 Abs. 1 Satz 1 TzBfG, § 50 BetrVG, § 88 BetrVG, §§ 291, 288 Abs. 1 Satz 2, § 187 Abs. 1 BGB, § 291 Satz 1 Halbs. 2, § 614 Satz 2 BGB
Auslegung eines Sozialplans; Treueprämie
§ 75 Abs 1 BetrVG, § 4 Abs 2 TzBfG
BetrVG § 75 Abs. 1; TzBfG § 4 Abs. 2
ArbG Karlsruhe, 03.04.2011 - 2 Ca 468/11
ArbG Karlsruhe, 03.04.2012 - 2 Ca 478/11
BAG, 20.04.2015 - 1 AZR 406/13
DB 2015, 751
Sie trifft aber Regelungen - mit normativem Geltungsanspruch - typischerweise für den Fall, dass eine Regelung auf betrieblicher Ebene unterbleibt (vgl. zu einem vom Gesamtbetriebsrat geschlossenen vorsorglichen Sozialplan BAG 17. April 2012 - 1 AZR 119/11 - Rn. 23 mwN, BAGE 141, 101; zu einer Treueprämie BAG 9. Dezember 2014 - 1 AZR 406/13 - Rn. 27) .
Im Zweifel gebührt derjenigen Auslegung der Vorzug, die zu einem sachgerechten, zweckorientierten, praktisch brauchbaren und gesetzeskonformen Verständnis der Regelung führt (vgl. BAG 9. Dezember 2014 - 1 AZR 406/13 - Rn. 14; 15. Oktober 2013 - 1 AZR 544/12 - Rn. 12 mwN) .
a) Zwar sind betriebliche Interessen, die personelle Zusammensetzung der Belegschaft im Unternehmensinteresse zu steuern, keine geeigneten Gesichtspunkte, Differenzierungen bei der Höhe von Sozialplanabfindungen zu rechtfertigen (BAG v. 09.12.2014 -1 AZR 406/13 [Rn. 21], NZA 2015, S. 557).
https://dejure.org/2015,31819
BAG, 20.04.2015 - 1 AZR 406/13 (https://dejure.org/2015,31819)
BAG, Entscheidung vom 20.04.2015 - 1 AZR 406/13 (https://dejure.org/2015,31819)
BAG, Entscheidung vom 20. April 2015 - 1 AZR 406/13 (https://dejure.org/2015,31819)
Tipp: Um den Kurzlink (hier: https://dejure.org/2015,31819) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.