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Timestamp: 2017-01-17 20:22:58+00:00
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Matched Legal Cases: ['art.6', 'art. 58', 'art.6', 'art. 35', 'art. 16', 'art. 86', 'art. 47', 'art. 47', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 58', 'art. 3', 'art. 40', 'art. 21', 'art. 14', 'art. 25', 'art. 40', 'art. 40']

⭐Prot. N. 931 /E7 Volterra, 14 aprile 2014 INTESA CONTRATTO INTEGRATIVO D ISTITUTO
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1 ISTITUTO d ISTRUZIONE SUPERIORE GIOSUÈ CARDUCCI LICEO CLASSICO, SCIENTIFICO, SOCIO-PSICO-PEDAGOGICO V.le Trento e Trieste n Volterra (PI) - tel fax ISTITUTO STATALE D ARTE Via Borgo Santo Stefano n 151 Volterra (PI) tel fax Prot. N. 931 /E7 Volterra, 14 aprile 2014 INTESA CONTRATTO INTEGRATIVO D ISTITUTO Il giorno 14 aprile 2014 presso l Istituto Carducci di Volterra, Viale Trento e Trieste 26, viene sottoscritta la presente intesa a seguito del rinnovo del CCNL del 29/11/2007. Come disposto dall art.6 CCNL del 29/11/2007, entro cinque giorni la presente intesa sarà inviata dal dirigente scolastico al Collegio dei Revisori dei Conti, corredata dalla relazione tecnica del Direttore dei Servizi Generali e Amministrativi, per la prescritta certificazione di compatibilità finanziaria. L intesa viene sottoscritta tra: PARTE PUBBLICA Il Dirigente Scolastico Prof. Marco Benucci E la PARTE SINDACALE Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU) Prof. Fantacci Luigi Ass. Tecn. Meniconi Paolo Ed altri ufficialmente designati dai sindacati scuola territoriali: CISL Scuola Sig. Roberta Raspollini La copia del presente contratto viene consegnata a tutti i contraenti, inviata alle organizzazioni sindacali firmatarie del CCNL ed affissa all albo. INDICE 12 TITOLO PRIMO DISPOSIZIONI GENERALI Art. 1 Campo di applicazione, decorrenza e durata Art. 2 Interpretazione autentica TITOLO SECONDO RELAZIONI E DIRITTI SINDACALI CAPO I Relazioni Sindacali Art. 3 Rispetto delle competenze Art. 4 Obiettivi e strumenti Art. 5 Rapporti RSU e Dirigente Scolastico Art. 6 Contrattazione integrativa, esame congiunto, Informazione preventiva e concertazione CAPO II Diritti Sindacali Art. 7 Attività sindacale Art. 8 Assemblea orario di lavoro Art. 9 Contingente minimo essenziale in caso di Assemblea Art. 10 Contingente minimo essenziale in caso di sciopero Art. 11- Permessi retribuiti Permessi non retribuiti Art. 12 Referendum Art. 13 Collaborazioni plurime Art. 14 Ore eccedenti Art. 15 Permessi brevi Art. 16 Atti preliminari TITOLO TERZO NORME PATTIZIE (ccnl) PARTE SECONDA TRATTAMENTO ECONOMICO ACCESSORIO CAPO I Norme Generali Art. 17 Risorse Art. 18 Attività finalizzate Art. 19 Criteri per la suddivisione del Fondo d Istituto Art. 20 Stanziamenti Art. 21 Conferimento degli incarichi Art. 22 Criteri di ripartizione delle risorse relative ai Progetti Art. 23 Documentazione relativa ai pagamenti CAPO II Personale docente Art. 24 Individuazione Art. 25 Collaborazioni del Dirigente Funzioni strumentali Flessibilità organizzative CAPO III Personale ATA Art. 26 Quantificazione delle attività aggiuntive Art. 27 Incarichi specifici 23 PARTE TERZA ATTUAZIONE DELLA NORMATIVA IN MATERIA DI SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO Art. 28 (Art. 73 CCNL 29/11/2007 in attuazione dell art. 58 del CCNI del 31/08/1999) Art. 29 Durata del contratto TITOLO SESTO NORME TRANSITORIE E FINALI Art. 30 Norme relative al corrente anno scolastico TITOLO PRIMO DISPOSIZIONI GENERALI Art. 1 Campo di applicazione, decorrenza e durata 1. Il presente contratto si applica a tutto il personale docente ed amministrativo, tecnico ed ausiliario della scuola, con contratto di lavoro a tempo determinato ed indeterminato. 2. Gli effetti del presente contratto decorrono dalla data di stipula e hanno validità per l a.s. 2013/14. Come disposto dall art.6 c.6 del CCNL del 29/11/2007, qualora siano rilevati eventuali rilievi ostativi da parte dei revisori dei conti saranno tempestivamente portati a conoscenza delle organizzazioni sindacali firmatarie del CCNL ai fini della riapertura delle trattative. Art. 2 Interpretazione autentica 1. Qualora insorgano controversie sull interpretazione del presente contratto, le parti si incontrano entro dieci giorni dalla richiesta di cui al comma seguente, per definire consensualmente il significato della clausola controversa. 2. Al fine di avviare la procedura di interpretazione autentica, la parte interessata inoltra richiesta scritta all altra parte, con l indicazione della materia e degli elementi che rendono necessaria l interpretazione; la procedura si deve concludere entro trenta giorni. 3. Nel caso si raggiunga un accordo, questo sostituisce la clausola controversa sin dall inizio della vigenza contrattuale, salvo diversa pattuizione. TITOLO SECONDO RELAZIONI E DIRITTI SINDACALI CAPO I Relazioni sindacali Art. 3 Rispetto delle competenze 1. Nella definizione delle materie oggetto di relazioni sindacali si rispettano le competenze degli OO.CC. (Consiglio d Istituto e Collegio dei Docenti), del Dirigente Scolastico e del Direttore dei Servizi Generali e Amministrativi. Art. 4 Obiettivi e strumenti 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto dei reciproci ruoli, persegue l obiettivo di contemperare l interesse professionale dei lavoratori con l esigenza di migliorare l efficacia, l efficienza e l economicità del servizio. 2. Le relazioni sindacali sono improntate alla correttezza e trasparenza dei comportamenti delle parti. 3. Il sistema delle relazioni sindacali si articola nei seguenti modelli: 34 Contrattazione integrativa; Esame congiunto Informazione preventiva; Procedure di concertazione; Informazione successiva; Interpretazione autentica, come da art In tutti i momenti delle relazioni sindacali, le parti possono usufruire dell assistenza di esperti di loro fiducia, anche esterni la scuola, previa comunicazione all altra parte e senza oneri per la scuola. Art. 5 Rapporti tra RSU e Dirigente Scolastico 1. Entro quindici giorni dall inizio di ogni anno scolastico, la RSU comunica al Dirigente Scolastico le modalità di esercizio delle prerogative e delle libertà sindacali di cui è titolare. 2. Il Dirigente Scolastico concorda con le RSU le modalità e il calendario per lo svolgimento dei diversi modelli di relazioni sindacali; in ogni caso, l invito da parte del Dirigente Scolastico va effettuato con almeno sei giorni di anticipo e la richiesta da parte della RSU va soddisfatta entro sei giorni, salvo elementi ostativi che rendano impossibile il rispetto dei termini indicati. 3. Per ogni incontro vanno preliminarmente indicate le materie. Art. 6 Contrattazione integrativa, esame congiunto, informazione preventiva e successiva 1. Le materie di contrattazione, esame congiunto, di informazione preventiva e successiva sono regolate dalle vigenti norme pattizie e dai successivi interventi normativi (d.lgs. 150/2009, d.lgs. 141/2011, Decreto legge n.95 /2012, convertito con Legge n. 135/2012). La contrattazione integrativa di istituto non può in ogni caso prevedere impegni di spesa superiori ai fondi a disposizione della scuola. Le previsioni contrattuali discordanti non sono valide e danno luogo all applicazione della clausola di salvaguardia di cui all articolo 48, comma 3 del d.lgs. 165/2001. CAPO II Diritti sindacali Art. 7 Attività sindacale 1. La RSU e i rappresentanti delle OO.SS. hanno a disposizione in ciascuna sede un proprio Albo Sindacale di cui sono responsabili. Ogni documento affisso all Albo va siglato da chi lo affigge, che se ne assume la responsabilità per qualsiasi effetto di legge. 2. Il Dirigente Scolastico trasmette alla RSU e ai rappresentanti delle OO.SS. firmatarie tutte le notizie di natura sindacale provenienti dall esterno. 3. La RSU e i rappresentanti delle OO.SS. possono richiedere, per le loro riunioni, l utilizzazione dei locali della scuola. Art. 8 Assemblea in orario di lavoro 1. La richiesta di assemblea da parte di uno o più soggetti sindacali (RSU e sindacati rappresentativi) va inoltrata al Dirigente Scolastico con almeno sei giorni di anticipo; ricevuta la richiesta, il Dirigente Scolastico informa gli altri soggetti sindacali presenti nella scuola, che possono entro due giorni a loro volta richiedere l assemblea per la stessa data e ora. Se l assemblea non è indetta durante l orario delle lezioni i giorni di anticipo sono ridotti a Nella richiesta di assemblea vanno specificati l ordine del giorno, la data, l ora di inizio e di fine, l eventuale presenza di persone esterne alla scuola. 3. L indizione dell assemblea viene comunicata al personale tramite circolare; l adesione va espressa con almeno due giorni lavorativi di anticipo, in modo da poter avvisare le famiglie in caso di interruzione delle lezioni. 45 4. Il personale che partecipa all assemblea deve riprendere servizio alla scadenza prevista nella classe o nel settore di competenza. 5. La dichiarazione preventiva di partecipazione da parte del personale di servizio, va espressa in forma scritta presso la sede di servizio e almeno due giorni prima, fa fede ai fini del computo del monte ore individuale annuale ed è irrevocabile. Art. 9 Contingente minimo essenziale in caso di assemblea 1. Riguardo al personale amministrativo, tecnico ausiliario se la partecipazione è totale o tale, comunque, da non garantire i servizi minimi, si stabilisce la presente quota di personale tenuto ad assicurare i servizi essenziali: durante le attività didattiche: n. 1 collaboratori scolastici sede Liceo e n.1 per la sede ISA; n. 1 assistente amministrativo (in caso di attività indifferibili coincidenti con l assemblea sindacale) in periodo di interruzione delle attività didattiche: n. 1 collaboratore scolastico sede Liceo; n. 1 assistente amministrativo. 2. Qualora si renda necessaria l applicazione dei servizi minimi, il Direttore dei Servizi generali e Amministrativi sceglierà i nominativi tramite sorteggio, seguendo comunque il criterio della rotazione nel corso dell anno scolastico indipendentemente dalla sede e/o ufficio di servizio. Art. 10 Contingente minimo essenziale in caso di sciopero 1. Al fine di assicurare la prestazione indispensabile in caso di sciopero, valutate le necessità derivanti dalla collocazione del servizio e dalla organizzazione dello stesso, si individuano i seguenti contingenti necessari ad assicurare le prestazioni per: Garantire l effettuazione degli scrutini e delle valutazioni finali: n. 1 assistente amministrativo; n. 1 collaboratore scolastico. Garantire lo svolgimento degli esami: n. 1 assistente amministrativo; n. 1 assistente tecnico dell area specifica; n. 1 collaboratore scolastico. Garantire il pagamento degli stipendi: il Direttore dei Servizi generali e amministrativi; n. 1 assistente amministrativo; n. 1 collaboratore scolastico. 2. Il Direttore dei Servizi Generali e Amministrativi comunica al personale interessato ed espone all Albo dell Istituto l ordine di servizio con i nominativi del personale obbligato ad assicurare i servizi minimi, tenendo conto del criterio della rotazione. Art. 11 Permessi retribuiti 1. Spetta alla RSU un monte ore annuo di permessi sindacali retribuiti in misura pari a 30 minuti per dipendenti in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Il calcolo viene effettuato, all inizio dell anno scolastico dal Dirigente Scolastico che lo comunica alla RSU medesima. I permessi sono gestiti autonomamente dalle RSU, con obbligo di preventiva comunicazione (almeno un giorno prima) al Dirigente Scolastico. 2. Sono fatti salvi gli ulteriori permessi sindacali per RLS e per gli appartenenti a organismi direttivi statutari delle OO.SS. rappresentative 56 Art. 12 Referendum 1. Prima della sottoscrizione del Contratto Integrativo, la RSU può indire il referendum tra tutti i lavoratori dell Istituto. 2. Le modalità per lo svolgimento del referendum, che non devono pregiudicare il regolare svolgimento del servizio, sono definite dalla RSU. TITOLO III NORME PATTIZIE CAPO I Personale docente Art.13 Collaborazioni plurime Per particolari insegnamenti e/o attività deliberate dai competenti organi collegiali, qualora nella scuola non fossero presenti docenti disponibili o, docenti in possesso di particolari competenze professionali, il Dirigente può incaricare docenti di altra scuola, avvalendosi dell istituto delle collaborazioni plurime (art. 35 CCNL 29/11/2007). Le prestazioni dei docenti di altra scuola possono essere remunerate con fondo dell istituzione scolastica. Art. 14 Ore eccedenti 1. Ogni docente può mettere a disposizione fino a sei ore settimanali per l effettuazione di ore eccedenti l orario d obbligo in sostituzione di colleghi assenti. 2. La disponibilità va indicata nel quadro settimanale e collocata all inizio o alla fine dell orario d obbligo giornaliero o negli intervalli orari. Il numero massimo delle ore che ciascun docente può fare, non può superare le 24 ore settimanali. 3. Nel caso sia necessario effettuare le ore eccedenti, il docente dovrà essere avvisato in tempo utile per assumere servizio e riceverà l incarico in forma scritta. Art. 15 Permessi brevi 1. I permessi brevi sono disciplinati dall art. 16 del CCNL del 29/11/2007. Art. 16 Atti preliminari 1. All inizio di ogni anno scolastico e comunque prima dell inizio delle lezioni, sulla base del piano dell Offerta Formativa e delle attività ivi previste: Il Direttore dei Servizi Generali e Amministrativi formula una proposta di piano annuale delle attività, sentito il personale ATA. Il Dirigente Scolastico e il Direttore SGA consultano il personale in un apposita riunione in orario di lavoro. Il Dirigente Scolastico verifica la congruenza rispetto al POF e adotta il piano delle attività, con eventuali modifiche o integrazioni. Il Direttore SGA attua il piano adottato dal Dirigente Scolastico mediante emanazione di provvedimenti specifici. PARTE SECONDA TRATTAMENTO ECONOMICO ACCESSORIO CAPO I - Norme generali Art. 17 Risorse 1. Le risorse disponibili per gli stanziamenti del salario accessorio sono costituite da: gli stanziamenti previsti per le funzioni strumentali al Piano dell Offerta Formativa; gli stanziamenti previsti per gli incarichi specifici del personale ATA; 67 gli stanziamenti del Fondo dell Istituzione Scolastica annualmente assegnati dal MPI; eventuali residui del Fondo non utilizzati negli anni scolastici precedenti; altre risorse provenienti dall Amministrazione e da altri Enti, pubblici o privati, destinate a retribuire il personale dell Istituzione Scolastica, a seguito di accordi, convenzioni o altro; Art. 18 Attività finalizzate 1. I fondi finalizzati a specifiche attività a seguito di apposito finanziamento, qualsiasi sia la provenienza, possono essere impegnati solo per attività, a meno che non sia esplicitamente previsto che i risparmi possano essere utilizzati per altri fini. 2. Per l anno scolastico 2013/14 le risorse di cui al comma precedente sono costituite da: Funzioni strumentali Incarichi specifici ATA Fondi finalizzati Enti o terzi privati 3. Per l anno scolastico 2013/14 il Fondo dell Istituzione Scolastica, con cui vanno retribuite le attività di cui all art. 86 del CCNL è riportato negli allegati acclusi, allegato predisposto dal DSGA e controfirmato dal Dirigente. Art. 19 Criteri per la suddivisione dei Fondi di Istituto 1. L importo complessivo delle risorse del Fondo dell Istituzione Scolastica, verrà suddiviso tra le diverse figure professionali presenti nella scuola sulla base delle esigenze organizzative e didattiche che derivano dalle attività curriculari ed extracurriculari previste dal POF, nonché dalla Carta dei servizi e dal Regolamento di Istituto. 2. Il fondo di origine contrattuale viene diviso, tranne diversa decisione del Consiglio d Istituto, in 2/3 al personale docente e 1/3 al personale ATA 3. La suddivisione del fondo di origine contrattuale tra docenti e ATA e riportata negli allegati acclusi. Art. 20 Stanziamenti Al fine di realizzare quanto stabilito nell articolo precedente, tenuto conto delle delibere degli organi collegiali, la ripartizione all interno di ciascuna tipologia di personale è riportata negli allegati acclusi. Nel caso in corso d anno si rendessero disponibili nuove risorse, si procederà ad un aggiornamento del presente accordo; lo stesso avverrà nel caso si rendessero necessarie delle modifiche, anche a seguito di una nuova articolazione del Piano Annuale. Art. 21 Conferimento degli incarichi 1. Il Dirigente Scolastico conferisce individualmente e in forma scritta gli incarichi relativi allo svolgimento di attività aggiuntive retribuite con salario accessorio, relativamente al personale docente e al Direttore SGA e a tutto il personale ATA. 2. Nell atto di conferimento dell incarico sono indicati il compenso spettante, i termini del pagamento e di rendicontazione delle ore svolte. Art. 22 Criteri di ripartizione delle risorse relative ai Progetti 1. Le risorse provenienti dai progetti saranno ripartite nella misura del 25% per il personale ATA e del 75% per i docenti, salvo diversa delibera del Consiglio d Istituto; 2. Il docente responsabile del progetto al momento della compilazione della scheda finanziaria indicherà se per l attuazione del progetto necessita di ore che il personale (sia docente che 78 ATA) dovrà effettuare oltre l orario d obbligo o se necessita del personale in orario di servizio. Il docente insieme al DSGA dovrà quantificare le ore secondo la ripartizione richiesta. 3. Il DSGA, dopo aver visionato la scheda finanziaria, comunicherà al personale ATA il n. di ore necessarie per attuare il progetto, precisando se sono da svolgere in orario di servizio o come ore aggiuntive e chiederà la disponibilità del personale. Avuta la disponibilità procederà ad effettuare l attribuzione dell incarico in forma scritta in cui sarà indicato il compenso spettante, i termini del pagamento e di rendicontazione delle ore svolte. 4. Nel caso in cui il personale svolga l incarico in forma aggiuntiva sarà retribuito come previsto dal CCNL 29/11/2007 (compenso orario A.A. 14,50 A.T. 14,50C.S. 12,50), mentre nel caso in cui l incarico venga svolto in orario di servizio viene riconosciuta l intensificazione. 5. Per i progetti finanziati dal F.S.E. le ore retribuite al personale docente ed ATA devono essere effettuate oltre l orario d obbligo. Art. 23 Documentazione relativa ai pagamenti 1. I pagamenti relativi ai compensi accessori del personale docente e ATA dovranno essere accompagnati da un cedolino dettagliato, sul quale dovranno essere indicate il n. delle ore, la cifra oraria e l attività svolta. 2. Il DSGA comunicherà al personale interessato l avviso del pagamento che comunque non può essere oltre il 31 agosto dell anno scolastico in corso. CAPO II Personale docente Art. 24 Individuazione 1. Il Dirigente Scolastico individua i docenti cui affidare lo svolgimento delle attività aggiuntive ed extracurriculari sulla base dei criteri stabiliti dal Collegio Docenti, della disponibilità degli interessati e delle diverse professionalità. 2. Qualora nell ambito di un progetto, sia interno alla Scuola che assunto in convenzione con enti esterni, sia prevista esplicitamente anche l indicazione dei docenti, il Dirigente conferirà l incarico a tali docenti. Art. 25 Collaboratori del Dirigente Funzioni strumentali Flessibilità organizzativa 1. Ai docenti delegati dal Dirigente a svolgere determinate funzioni in sua vece, da retribuire con il Fondo d Istituto, spetta il compenso indicato negli allegati acclusi. 2. Ai docenti incaricati di funzioni strumentali al Piano dell offerta Formativa spetta il compenso pro-capite in misura forfetaria annua indicato negli allegati acclusi. CAPO III - Personale ATA Art. 26 Quantificazione delle attività aggiuntive Le attività aggiuntive svolte nell ambito dell orario d obbligo, nella forma di intensificazione della prestazione, vanno riportate ad unità orarie di impegno aggiuntivo, ai fini della liquidazione dei compensi. L attività di intensificazione deve essere oggetto di formale incarico dal Dirigente Scolastico su proposta del Direttore S.G.A. Per l anno in corso i compensi sono indicati negli allegati acclusi. 1. Le attività aggiuntive oltre l orario d obbligo sono formalmente autorizzate dal Dirigente Scolastico su proposta del Direttore SGA. Le suddette attività saranno autorizzate compatibilmente con gli stanziamenti fissati riportati negli allegati acclusi, è fatta salva comunque la possibilità da parte del lavoratore di richiederne il recupero al posto della retribuzione. Una volta superato lo stanziamento fissato le prestazioni aggiuntive oltre l orario d obbligo, se necessarie e autorizzate, saranno recuperate con riposi compensativi che non possono andare oltre il seguente tetto: max 35 (di cui 11 retribuibili ) procapite per gli assistenti amministrativi 89 max 35 (di cui 8 retribuibili ) procapite per gli assistenti tecnici, max 50 (di cui 10 retribuibili) procapite per i collaboratori scolastici. Art. 27 Incarichi specifici 1. Su proposta del Direttore S.G.A., il Dirigente Scolastico stabilisce il numero e la natura degli incarichi specifici, di cui all art. 47, comma1, lettera b del CCNL 29/11/2007, da attivare nella scuola. 2. Si riportano di seguito i criteri individuati dal Dirigente Scolastico per conferire tali incarichi, in ordine di priorità: professionalità specifica richiesta e documentata sulla base dei titoli di studio e/o professionali e delle esperienze acquisite; disponibilità degli interessati; anzianità di servizio. 3. I compensi per gli incarichi specifici sono riportati nell allegato 3. Qualora le parti ritengano che le risorse finalizzate agli incarichi specifici non siano sufficienti a compensare l impegno, è possibile incrementare il compenso attingendo dal FIS. 4. Il Direttore S.G.A. è sostituito dagli Assistenti Amministrativi con incarico conferito ai sensi dell art. 47 CCNL 29/11/2007, della sequenza contrattuale 25 luglio 2008 e dell Accordo nazionale 12 marzo 2009 nel seguente ordine: a) Assistenti ammi.vi beneficiari della seconda posizione economica di cui all art. 2 della sequenza contrattuale , inseriti nelle graduatorie definitive per la mobilità professionale di cui al CCNI ; b) Assistenti amm.vi beneficiari della seconda posizione economica di cui all art. 2 della sequenza contrattuale , in base alla graduatoria d Istituto Per il personale di cui ai punti a)e b) sussiste l obbligo di sostituzione del DSGA. c) Assistenti Amministrativi beneficiari della prima posizione economica di cui all art. 2 della sequenza contrattuale , inseriti nelle graduatorie definitive per la mobilità professionale di cui al CCNI ; d) Assistenti Amministrativi beneficiari della prima posizione economica di cui all art. 2 della sequenza contrattuale , in base alla graduatoria d Istituto; e) Assistenti Amministrativi titolari e/o in servizio in base alla graduatoria d Istituto. PARTE TERZA ATTUAZIONE DELLA NORMATIVA IN MATERIA DI SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO Art. 28 (Art. 73 CCNL 29/11/2007 in attuazione dell art. 58 del CCNI del 31/08/1999) 1. Secondo la normativa vigente la RSU designa al suo interno il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e comunica il nominativo al Dirigente Scolastico; il rappresentante rimane in carica fino a diversa comunicazione della RSU. Qualora non possa essere individuato, la RSU designa altro soggetto disponibile tra i lavoratori della scuola. 2. La RSU contratta con il Dirigente: L attuazione della normativa sulla sicurezza nei luoghi di lavoro, con particolare riferimento a quanto indicato nella C.M. 119 del 29/04/1999 e del D.M. 382/1998; 3. Il dirigente scolastico, sentito il RSSP e RLS, informa la RSU su: Le norme di comportamento in materia di sicurezza per il personale e per gli alunni; Le esercitazioni previste nel piano per la sicurezza. 4. La RSU deve essere informata su tutti i finanziamenti sulla sicurezza 910 Art. 29 Durata del contratto 1. Il presente contratto rimane in vigore per l a.s Sulle risorse economiche non ancora note, finalizzate alla retribuzione del personale,le parti si incontreranno per la dovuta contrattazione TITOLO SESTO NORME TRANSITORIE FINALI Art. 30 Norme relative al corrente anno scolastico 1. Il presente accordo è stato negoziato con la RSU e tutto il personale dell Istituto è stato informato a mezzo: Le attività del personale docente e ATA soggette ad una remunerazione proposte dal Dirigente Scolastico sono state rese note al personale tramite affissione all albo e all assemblea sindacale nel giorno di 12 /03/2014. Qualora le risorse risultassero insufficienti per la retribuzione completa di tutte le voci, a seguito di errori materiali o di una assegnazione inferiore rispetto a quella calcolata per la contrattazione, tutti i compensi previsti per le diverse attività, funzioni, incarichi e voci, verranno proporzionalmente decurtati fino a rientrare nella disponibilità totale effettiva. PARTE PUBBLICA Il Dirigente Scolastico Prof. Marco Benucci PARTE SINDACALE Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU) Prof. Fantacci Luigi Ass. Tecn. Meniconi Paolo Ed altri ufficialmente designati dai sindacati scuola territoriali: CISL Scuola Sig.Roberta Raspollini 1011 11 Documenti analoghi
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