Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-20-junio-2001-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-41549
Timestamp: 2016-10-21 17:14:11
Document Index: 15674868

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'artículo 90', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo9', 'artículo 40', 'Artículo 10', 'artículo 12', 'Artículo 16', 'Artículo 19', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 28', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 39', 'Artículo 41']

RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa 'Hidrocantábrico Energía, S. A. U.'
RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa "Hidrocantábrico Energía, S. A. U."	RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa "Hidrocantábrico Energía, S. A. U." Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa "Hidrocantábrico Energía, S. A. U." Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito territorialArtículo 2. Ámbito personalArtículo 3. Ámbito temporalArtículo 4. Incrementos económicos.Artículo 5. Cláusulas de revisión.Artículo 6. Compensación, absorción, y garantía personal.CAPÍTULO II Organización del trabajoArtículo 7. Norma general de organización del trabajo.Artículo S. Movilidad funcional.Artículo 10. Personal de capacidad disminuida.CAPÍTULO Hl Jornada, vacaciones y permisosArtículo 11. Jornada.Artículo 12. Horario laboral.Artículo 13. Vacaciones.Artículo 14. Fiestas.Artículo 15. Horas extraordinarias.Artículo 16. Maternidad y lactanciaSe estará a lo que marque la legislación vigente.Artículo 17. Permisos.Artículo 18. Excedencias.CAPÍTULO IV Prevención de riesgos laborales y formaciónArtículo 19. Seguridad e higiene. Prevención de riesgos laborales.Artículo 20. Formación.CAPÍTULO V Clasificación, promoción profesional y empleoArtículo 21. Clasificación profesional.Artículo 22. Grupos profesionales.Artículo 23. Promoción, profesional.Artículo 24. Empleo.CAPÍTULO VI Régimen económicoArtículo 25. Carácter de Las retribuciones.Artículo 26. Conceptos retributivos.Artículo 27. Salario base.Artículo 28. Plus de asistencia y puntualidad,Artículo 29. Pagas extraordinarias.	E1 personal afectado por este Convenio percibirá por este concepto dos pagas extraordinarias de una mensualidad del sueldo por cada una de ellas. Las cuales se abonarán los meses de junio y noviembre respectivamente.Artículo 30. Complemento variable.Artículo 31. Complemento de comidaArtículo 32. Plus de turnicidad.Artículo 33. Retribución de Las vacaciones.Artículo 34. Devengos extrasalariales.Artículo 35. Compensación por traslado.Artículo 36. Liquidación y pago de la nómina.CAPÍTULO VII Beneficios socialesArtículo 37. Garantías en situación de incapacidad temporal y maternidad.Artículo 38. Plan de pensiones.Artículo 39. Seguros en mejora de prestaciones del sistema de Seguridad Social.Artículo 40. Anticipos.Artículo 41. Préstamos para adquisición o reparación de vehículos.CAPÍTULO VIII Faltas y sancionesArtículo 42. Faltas y sanciones.Disposición adicional primera.Disposición adicional segunda. Solución, de conflictos.Disposición adicional tercera. Ultravigencia del contenido normativo	del Convenio.Disposición final única. Normas subsidiarias.
RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2001, de la Dirección, Gema ra1 de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el Registro y publicación del 1 Convenio Colectivo de la empresa "Hidrocantábrico Energía, S A. U. "
Visto el texto del I Convenio Colectivo de la empresa "Hidrocantábrico Energía, S. A. U. " (código Convenio número 9013562) que fue suscrito con fecha 29 de marzo de 2001 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por los Delegados de Personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
I CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA "HIDROCANTÁBRICO
ENERGÍA, S. A. U."
El presente Convenio será de aplicación en todos los centros de trabajo y dependencias que tenga establecidos o establezca en el futuro la empresa "Hidrocantábrico Energía, Sociedad Anónima" para el desarrollo de sus actividades.
E1 presente Convenio entrará en vigor con efecto desde el 1 de enero de 2001, cualquiera que sea la fecha de su publicación, salvo aquellos
conceptos en que expresamente se hubiere convenido otra fecha, y será de aplicación hasta el 31 de diciembre de 2002. Y se entenderá prorrogado tácitamente para cada uno de los años sucesivos salvo que fuese denunciado por alguna de las partes con un mes de antelación a la fecha de su expiración o de cualquiera de sus prórrogas.
Con efectos al 1 de enero del 2002, las cuantías entonces vigentes para cada uno de los conceptos económicos salariales y percepciones extra salariales establecidos se incrementarán en el IPC previsto, que para el año 2001 se estima en un 2 por 100.
En el caso de que el Indice de Precios al Consumo (IPC) establecido por el Instituto Nacional de Estadística (INE) registrara al 31 de diciembre del 2002, un incremento superior al IPC previsto, se efectuará una revisión salarial de todos los conceptos retributivos del Convenio, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el porcentaje de exceso sobre la expresada cifra.
La diferencia total resultante de la revisión se abonará en una sola paga durante el primer trimestre del año 2003.
Artículo 6. Compensación, absorción, y garantía personal.
El Convenio constituye un todo indivisible, por lo que la valoración del mismo debe hacerse en su conjunto económico y normativo, sustituyendo y compensando globalmente las condiciones que anteriormente rigieran por mejora individual concedida por la empresa, establecida en pacto individual o resultante de la aplicación de cualquier normativa a las relaciones contractuales, no siendo admisibles valoraciones de aspectos aislados o parciales de su contenido, si del examen del conjunto se des prende que es más favorable para el trabajador.
Artículo 7. Norma general de organización del trabajo.
Se establecen como principios de general aplicación, el de trabajo en equipo, los de colaboración, delegación y participación en el trabajo, y el de desarrollo personal y humano de todos los trabajadores de "Hidrocantábrico Energía, Sociedad Anónima", dedicando especial atención a la formación y preparación del personal para el desarrollo de sus cometidos con eficacia y seguridad.
Artículo S. Movilidad funcional.
Artículo9. Movilidad geográfica.
Si por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción fuere necesario el traslado de uno o más trabajadores a centros distintos, y resultase imprescindible el cambio de residencia, se negociarán con los interesados las condiciones del mismo.
En caso de discrepancia se intentará alcanzar un acuerdo con la mediación de la Comisión Paritaria del Convenio; y si ello no fuera posible se aplicarán las condiciones establecidas en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 10. Personal de capacidad disminuida.
Siempre que existan vacantes acordes con su formación y capacidad, "Hidrocantábrico Energía, Sociedad Anónima" procurará ofrecer un puesto de trabajo compatible a aquellos trabajadores a quienes, como consecuencia de un accidente laboral o enfermedad profesional, les fuera reconocida una invalidez permanente total para su profesión habitual por los órganos administrativos o jurisdiccionales competentes.
CAPÍTULO Hl Jornada, vacaciones y permisos
Las horas de promedio en cómputo anual serán las resultantes de la aplicación del horario laboral establecido en el artículo 12; en todo caso, nunca podrán superar las cuarenta horas semanales en cómputo anual.
a) Del l de enero al 31 de julio y del 1 de septiembre al 23 de diciembre:
De Lunes a jueves: De ocho a catorce horas y de quince a diecisiete treinta horas (o bien de quince treinta a dieciocho horas).
Los viernes: De ocho a catorce treinta.
b) Del 1 de agosto al 31 de agosto, Semana Santa y del 24 al 31 de diciembre: De lunes a viernes: De ocho a catorce horas.
Todo el personal disfrutará de unas vacaciones anuales de veintidós días laborables durante el año 2001 y de veintitrés días laborables durante el año 2002. Este período que podrá ser fraccionado por necesidades del servicio o a petición del interesado, se refiere a un año completo de permanencia en la plantilla, por lo que el personal de nuevo ingreso o de reingreso en el año tendrá derecho únicamente a la parte proporcional al tiempo de servicios prestados antes del comienzo de su disfrute.
Tendrán la consideración de festivos todos los días declarados oficialmente como tales (12 de carácter nacional y dos locales), así como el primer lunes laborable de junio, denominado ..Día de la Energía...
Se estará a lo que marque la legislación vigente.
Artículo 16. Maternidad y lactancia
CAPÍTULO IV Prevención de riesgos laborales y formación
Artículo 19. Seguridad e higiene. Prevención de riesgos laborales.
La representación del personal y la Dirección de la empresa reconocen la importancia que tiene la prevención de accidentes y enfermedades profesionales. Por ello consideran necesario establecer una política de actuación que contribuya a mejorar las condiciones de trabajo mediante una serie de planes y normas de Seguridad y Prevención que abarquen toda la problemática de la empresa orientadas a la protección de los trabajadores contra los riesgos del trabajo, y que complementen todas las disposiciones de carácter general dictadas en la materia.
Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. La empresa aplicará las medidas que
integran el deber general de prevención con arreglo a los siguientes principios generales:
Adaptar el trabajo a la persona, y tener en cuenta la evolución de la técnica.
Para el cumplimiento de su deber de protección del personal frente a los riesgos derivados del trabajo, "Hidrocantábrico Energía, Sociedad Anónima" se integrará en el Servicio de Prevención Mancomunado del Grupo Hidrocantábrico que periódicamente controlará además las condiciones, la organización y los métodos de trabajo, y velará por el estado de salud de los trabajadores.
En coherencia con lo expuesto, la Dirección de la empresa velará porque los empleados puedan compaginar en la práctica un eficaz desempeño de sus funciones y cometidos con la participación en las necesarias acciones formativas que se programen, concediendo, para ello las oportunas licencias a los interesados.
CAPÍTULO V Clasificación, promoción profesional y empleo
Grupo profesional 1. Mandos Superiores.
Grupo profesional B. Mandos intermedios.
El Grupo 1 constará de los cinco niveles siguientes:
A) Nivel superior. Para poder alcanzar este nivel es necesario haber permanecido al menos tres años en el nivel medio, y reunir los conocimientos y preparación necesaria, a juicio de la Dirección de la empresa.
B) Nivel medio. Para poder alcanzar este nivel es necesario haber permanecido al menos tres años en el nivel de consolidación, y reunir los conocimientos y preparación necesaria, a juicio de la Dirección de la empresa.
C) Nivel de consolidación. Es el que le corresponde a un empleado que realice sus funciones conforme a estándares medios. Es el nivel en el que se deberán encontrar la mayor parte de los empleados.
D) Nivel de operación. En este nivel se entiende que el empleado está plenamente capacitado para resultar operativo. El trabajador permanecerá en el mismo doce meses antes de poder acceder al nivel siguiente. A partir del nivel de operación el trabajador comienza a percibir la retribución variable.
E) Nivel de entrada. Es el de incorporación. El trabajador permanecerá en el mismo un período de seis meses.
Los grupos B y III constarán de cuatro niveles, desapareciendo el nivel que hemos denominado ..medio...
Artículo 24. Empleo.
Artículo 25. Carácter de Las retribuciones.
Plus asistencia y puntualidad.
Complemento de comida.
Complemento de Turnos.
Artículo 28. Plus de asistencia y puntualidad,
Será de cuantía igual para todos los grupos profesionales, y queda establecido para el año 2001 en 1.000 pesetas incrementado en el IPC real del año 2000.
E1 personal afectado por este Convenio percibirá por este concepto dos pagas extraordinarias de una mensualidad del sueldo por cada una de ellas. Las cuales se abonarán los meses de junio y noviembre respectivamente.
Artículo 30. Complemento variable.
El complemento variable podrá alcanzar una cuantía del 30 por 100 del salario base del nivel retributivo correspondiente.
El complemento variable tendrá carácter anual y se percibirá fraccionado en dos pagos en julio y febrero. El primero de ellos será un pago a cuenta y en ningún caso podrá ser inferior al 40 por 100 de la cantidad anual que percibiría el trabajador si se mantuvieran los porcentajes alcanzados en el ejercicio anterior o, en su defecto, el valor promedio que se viene estableciendo para el conjunto de trabajadores. En el segundo pago se efectuará la regularización correspondiente.
A1 final del ejercicio la Dirección informará al trabajador sobre el porcentaje de objetivos alcanzados para cada uno de los objetivos establecidos.
Artículo 31. Complemento de comida
Cada vale, tendrá un importe de 1.300 pesetas y serán válidos para su utilización en la mayor parte de restaurantes cercanos a los centros de trabajo.
Antes del comienzo de cada mes, se repartirán los vales correspondientes a dicho mes de modo que en todos los centros de trabajo puedan disfrutar adecuadamente de dicho complemento.
El personal que realice su actividad en régimen de turnos rotativos percibirá un plus, por día efectivo de trabajo en estas condiciones, que tiene por objeto compensar cuantos inconvenientes se deriven de este sistema de trabajo. La cuantía de este plus, que será igual para todos los niveles retributivos, se fija para el año 2001 en 1.300 pesetas por cada día efectivo que se trabaje en las expresadas condiciones.
Se establece turno abierto discontinuo, para el personal del Centro de Atención al Cliente Telefónico, el cual no cubre, ni la jornada nocturna, ni los domingos y fiestas. Se incluye tabla de turnos como anexo B.
Artículo 33. Retribución de Las vacaciones.
Artículo 34. Devengos extrasalariales.
a) Dieta: Es una retribución de carácter extrasalarial que se debe al trabajador para la reparación de los gastos de manutención y hospedaje que se producen cuando por orden de la empresa tiene que desplazarse fuera del centro de trabajo habitual, no pudiendo hacer alguna de las comidas principales o pernoctar en su domicilio o residencia habitual.
b) Gastos de locomoción: De acuerdo con lo previsto en el apartado anterior sobre Dietas, el personal desplazado será compensado por la empresa por todos los gastos de locomoción que con tal motivo se le ocasiones por los viajes-ida y vuelta-a la localidad de prestación del servicio, debiendo justificar el interesado ante la misma los gastos efectuados.
Las dietas y gastos de locomoción que se expresan en los párrafos anteriores serán de aplicación en todos los desplazamientos dentro y fuera
de la provincia, incluso para el extranjero, determinándose para cada caso concreto antes de comenzar el viaje al lugar de desplazamiento las condiciones económicas de común acuerdo entre el trabajador y la empresa.
c) Gastos de desplazamiento: Se abonarán los gastos de desplazamiento a razón de 40 pesetas por kilómetro. Que para el año 2002 y los sucesivos se irá actualizando con el IPC real registrado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) del año anterior.
Artículo 35. Compensación por traslado.
En los supuestos en que por necesidades del servicio y de acuerdo con el procedimiento legalmente establecido, un empleado hubiera de ser trasladado con carácter permanente aun municipio de la provincia distinto de aquel en que tuviera su centro de trabajo, y este no coincidiese con el de su residencia habitual, tendrá derecho a percibir el kilometraje correspondiente a su desplazamiento diario en viajes de ida y regreso a razón del precio del kilómetro establecido en cada momento en el presente Convenio.
Artículo 36. Liquidación y pago de la nómina.
Artículo 37. Garantías en situación de incapacidad temporal y maternidad.
a) En enfermedad común: Durante los siete primeros días de la baja tendrá garantizado el 90 por 100 de las percepciones correspondientes a los conceptos de sueldo y antigüedad. Este garantía se elevará al 95 por 100 desde el octavo al decimoquinto día, ambos inclusive.
A partir del decimosexto día de la baja, y con independencia de la duración del proceso de incapacidad temporal, la garantía alcanzará el 100 por 100 de los conceptos retributivos señalados.
b) En maternidad, enfermedad profesional y accidente, sea o no laboral: Se garantiza el 100 por 100 de las referidas percepciones retributivas desde el primer día de la baja.
E1 disfrute de las anteriores garantías en incapacidad temporal se entiende condicionado, sin embargo, al necesario control por parte del Servicio Médico de empresa, por lo que la negativa del trabajador a someterse a las pruebas y reconocimientos que por parte de aquel se consideren pertinentes, inclusive las que pudieran requerir su ingreso en un centro hospitalario, dará lugar a la inmediata suspensión del derecho al percibo de estas mejoras de prestaciones.
Se establece un plan de pensiones mixto para todo el colectivo de trabajadores desde el año 2001: De aportación definida para las prestaciones de jubilación y fallecimiento postjubilación y de prestación definida para las prestaciones de riesgo (invalidez y fallecimiento antes de la jubilación).
Los empleados adquieren la titularidad de las aportaciones realizadas en su nombre, así como la rentabilidad producida hasta el momento de producirse la contingencia. Cada empleado tendrá asignada una cuenta individual cuyo importe constituirá la prestación correspondiente del plan de pensiones. Incluso en caso de baja en la empresa, seguirán manteniendo la titularidad de los derechos económicos acumulados, denominados derechos consolidados.
La empresa realizará las aportaciones para cada uno de los partícipes den la cuantía derivada de la aplicación de un porcentaje sobre su salario pensionable, que estará constituido por el salario base y pagas extraordinarias. El porcentaje de aportación se establece en función del nivel salarial de cada uno de los partícipes y se corresponde con la tabla de aportaciones del anexo III.
Las prestaciones podrán percibirse en forma de capital, capital-renta, renta financiera o renta actuarial. Si se opta por renta financiera, el beneficio establecerá el importe en el momento de solicitar la prestación, de forma que esta se percibirá mientras existan derechos consolidados. Si se opta por la renta actuarial, los derechos consolidados servirán de prima única para contratar la renta solicitada en una compañía de seguros.
Las prestaciones de riesgo (invalidez y fallecimiento prejubilación) se establecen de forma de capital de n anualidades de salario pensionable, en función de la contingencia causada según se recoge en el cuadro siguiente, y complementarias de los derechos consolidados generados por las aportaciones del promotor. Es decir, las prestaciones estarán formadas por el importe de los derechos consolidados acumulados hasta la fecha de la contingencia más unos capitales adicionales cubiertos mediante una póliza se seguros en el caso de que dichos derechos consolidados fueran menores a las siguientes anualidades:Ver TABLA 1
Este plan de pensiones se elaborará durante el año 2001, con idénticas condiciones que el actualmente vigente para los empleados de ..Gas de Asturias, S. A. U..., el régimen de aportaciones será progresivo, y la empresa abonará con carácter retroactivo las cantidades que correspondan desde enero de 2001 (sino existe ninguna causa legal que lo imposibilite), independientemente de la fecha de entrada en vigor de dicho plan de pensiones.
Artículo 39. Seguros en mejora de prestaciones del sistema de Seguridad Social.
La Dirección de la empresa destinará anualmente la cantidad de tres millones (3.000.000) de pesetas para hacer frente a estos anticipos.
Artículo 41. Préstamos para adquisición o reparación de vehículos.
Se constituye un fondo anual de seis millones (6.000.000) de pesetas, destinado a la concesión de préstamos para adquisición o reparación de vehículos a favor del personal que habitualmente utilice su vehículo particular como medio de trabajo al servicio de la empresa.
Dichos préstamos podrán ser solicitados por los empleados hasta una cuantía máxima de dos millones (2.000.000) de pesetas, debiendo ser amortizados en el plazo de cinco años, devengando el 50 por 100 del interés preferencial con que en el momento de la concesión estén operando las entidades financieras, y a devolver, mediante descuento en nómina, por mensualidades constantes e iguales.
Se estará a lo marque la legislación vigente.
Para velar por la aplicación, cumplimiento e interpretación de lo estipulado en este Convenio, se crea una Comisión Paritaria que estará integrada por dos representantes Dirección de la empresa y otros tantos miembros del Comité de Empresa.
Disposición adicional segunda. Solución, de conflictos.
Disposición adicional tercera. Ultravigencia del contenido normativo
En todo lo no previsto en el presente pacto colectivo se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en el Acuerdo de Cobertura de Vacíos, suscrito el 28 de abril de 1997 y publicado por Resolución de la Dirección General de Trabajo el 13 de mayo de 1997 en el "Boletín Oficial del Estado" del 9 de junio.
RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa "Hidrocantábrico Energía, S. A. U."	Trámites