Source: http://lexvin.pl/prawo-lexvin/4255/Uprawnienia-przyslugujace-pracownikom-w-przypadku-zwolnienia-grupowego
Timestamp: 2018-07-23 03:41:59+00:00
Document Index: 98595314

Matched Legal Cases: ['art. 38', 'art. 41', 'art. 38', 'art. 24', 'art. 411', 'art. 177', 'art. 177', 'art. 1861', 'art. 196', 'art. 1868']

Uprawnienia przysługujące pracownikom w przypadku zwolnienia grupowego - Prawo pracy - Kancelaria prawna LexVin | LexVin
Dla domu Prawo pracy	Uprawnienia przysługujące pracownikom w przypadku zwolnienia grupowego
Uprawnienia przysługujące pracownikom, których obejmuje grupowe zwolnienie reguluje ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.).
Należy podkreślić, iż przy wypowiadania stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia nie stosuje się następujących przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późn. zm.):
art. 38, który wprowadza obowiązek konsultacji wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową;
art. 41, który stanowi, iż pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
W przypadku jednak, gdy nie doszło do zawarcia porozumienia między pracodawcą a zakładowymi organizacjami związkowymi, przy wypowiadaniu pracownikom stosunków pracy, a także warunków pracy i płacy należy stosować art. 38 k.p.
Ponadto wypowiedzenie pracownikom stosunków pracy w czasie, gdy przebywają na urlopie lub w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracowników w pracy, jest dopuszczalne w czasie urlopu trwającego co najmniej 3 miesiące, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli upłynął już okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Wypowiedzenie pracownikom warunków pracy i płacy we wskazanych sytuacjach, jest dopuszczalne niezależnie od okresu trwania urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy.
któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku;
w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego, chyba, że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy;
będącemu członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej;
będącemu członkiem zakładowej organizacji związkowej, upoważnionemu do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy;
będącemu członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego lub europejskiej rady zakładowej;
będącemu członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego, organu przedstawicielskiego lub przedstawicielem pracowników w spółce europejskiej;
będącemu członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego, organu przedstawicielskiego lub przedstawicielem pracowników w spółdzielni europejskiej;
będącemu członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego, zespołu przedstawicielskiego albo przedstawicielem pracowników w radzie nadzorczej spółki powstałej w wyniku połączenia transgranicznego spółek;
będącemu społecznym inspektorem pracy;
powołanemu do odbycia czynnej służby wojskowej, służby zastępczej, zasadniczej służby wojskowej albo przeszkolenia wojskowego;
będącemu członkiem rady pracowników lub określonym w porozumieniu, o którym mowa w art. 24 ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz. U. Nr 79, poz. 550), przedstawicielem pracowników uprawnionym do uzyskiwania od pracodawcy informacji i prowadzenia z nim konsultacji.
Jeżeli wypowiedzenie warunków pracy i płacy powoduje obniżenie wynagrodzenia pracownikom tym przysługuje, do końca okresu, w którym korzystaliby ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy, dodatek wyrównawczy obliczony według zasad wynikających z Kodeksu pracy.
W razie wypowiadania pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia umowy o pracę zawarte na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy mogą być rozwiązane przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników expressis verbis wskazuje przepisy Kodeksu pracy, które należy stosować w przypadku, gdy rozwiązywanie z pracownikami stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Należą do nich:
art. 411 § 1;
art. 177 § 4;
art. 177 § 4 i 5;
art. 1861;
art. 196 pkt 2;
art. 1868;
odrębne przepisy regulujące rozwiązywanie z pracownikami stosunków pracy z takiego powodu.
Istotnym jest fakt, iż wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.
W razie ponownego zatrudniania pracowników w tej samej grupie zawodowej pracodawca powinien zatrudnić pracownika, z którym rozwiązał stosunek pracy w ramach grupowego zwolnienia, jeżeli zwolniony pracownik zgłosi zamiar podjęcia zatrudnienia u tego pracodawcy w ciągu roku od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy.
Tagi: zwolnienie grupowe, odprawa