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Timestamp: 2019-12-14 14:15:00
Document Index: 4465680

Matched Legal Cases: ['Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'artículo 9']

Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE VELEZ DE BENAUDALLA. PERSONAL FUNCIONARIO
Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE VELEZ DE BENAUDALLA. PERSONAL FUNCIONARIO de Granada
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE VELEZ DE BENAUDALLA. PERSONAL FUNCIONARIO de Granada
Artículo 2.- Ambito temporal.
Artículo 3.- Firma.
Artículo 5.- Mesa General de Negociación.
Artículo 6.- Mesas Sectoriales o Comisiones Técnicas.
Artículo 9.- Oferta de Empleo Público.
Artículo 10. - Personal funcionario en prácticas y nombramiento de personal interino.
Artículo 11.- Procesos selectivos.
Artículo 12.- Sistemas de Promoción.
Artículo 14. - Mesa Sectorial o Comisión Técnica de la R.P.T.
Artículo 15.- Formación.
Artículo 16.- Retribuciones Básicas.
Artículo 17.- Niveles de Complemento de Destino.
Artículo 19.- Complemento de productividad.
Artículo 20.- Servicios Extraordinarios.
Artículo 21. - Indemnizaciones por razón del servicio.
Artículo 22.- Dietas de viaje.
Artículo 23.- Fecha de Incremento Salarial.
CAPÍTULO V. JORNADA, VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS
Artículo 24.- Jornada Laboral.
Artículo 28. - Permisos por motivos de conciliación de la vida familiar y laboral.
Artículo 29. Otros días de Descanso.
Artículo 30. Seguro de Responsabilidad Civil y asistencia letrada.
Artículo 31.- Percepciones por Baja, Accidente o Enfermedad.
Artículo 32. - Anticipos Reintegrables.
Artículo 34: Renovación de carnet.
CAPÍTULO VII. PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
Artículo 35. Prevención de accidentes laborales.
Artículo 38.- Personal mayor de 55 años.
Artículo 39.- Lugar de trabajo salubre y seguro.
Artículo 40. - Sanciones gubernativas o judiciales
Artículo 42.- Vestuario y útiles de trabajo.
Artículo 43.- Delegado/a de Personal.
Artículo 44. - Garantías de los Representantes de los Trabajadores y Delegados Sindicales.
Artículo 45. - Obligaciones del Delegado/a de personal y de la Corporación.
Artículo 46. - Convocatoria de asambleas.
Artículo 47. - Derecho a la huelga.
Artículo 48.- Ayuda al Delegado de Personal.
ANEXO I. NORMATIVA ESPECÍFICA DE LA POLICIA LOCAL
C. Colectivo Acuerdo regulador de las relaciones entre la Corporacion y el Personal Funcionario del ayuntamiento de Velez de Benaudalla Convenio afectado por 04/10/2013 Boletín Oficial de Granada 01/08/2013 Vigente Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Modificacion del Convenio Colectivo de aplicacion al personal laboral del Ayuntamiento de Velez de Benaudalla y del Acuerdo Personal Funcionario 05/02/2019 Boletín Oficial de Granada 18/12/2018 Documento oficial en PDF
C. Colectivo Acuerdo regulador de las relaciones entre la Corporacion y el Personal Funcionario del ayuntamiento de Velez de Benaudalla 04/10/2013 Boletín Oficial de Granada 01/08/2013 Documento oficial en PDF
Acuerdo regulador de las relaciones entre la Corporacion y el Personal Funcionario del ayuntamiento de Velez de Benaudalla (Boletín Oficial de Granada núm. 190 de 04/10/2013)
El Ayuntamiento Pleno en su sesión extraordinaria celebrada el día 25/07/2013 y rectificación aprobada en sesión ordinaria de fecha 20/9/2013 adoptó acuerdo por el que se ratifica el Acuerdo regulador de las Relaciones entre la Corporación y el Personal Funcionario del Ayuntamiento de Vélez de Benaudalla, con el texto que se reproduce literalmente a continuación:
"ACUERDO REGULADOR DE LAS RELACIONES ENTRE LA CORPORACION Y EL PERSONAL FUNCIONARIO DEL AYUNTAMIENTO DE VELEZ DE BENAUDALLA
1. La vigencia del presente Acuerdo será hasta 31 de diciembre de 2015, entendiéndose prorrogado anualmente si no media denuncia del mismo por alguna de las partes, con un mes de antelación a su vencimiento. En cualquier caso, continuará vigente hasta la aprobación del que lo sustituya. 2. Las condiciones establecidas en este Acuerdo tienen el carácter de mínimas y, por tanto, cualquier mejora que se establezca por acuerdo o norma más favorable al personal incluido en su ámbito de aplicación, se aplicará prevaleciendo sobre el contenido del presente Acuerdo.
El presente Acuerdo será firmado por las partes negociadoras (Corporación y Delegados de Personal), y sometido a aprobación del Ayuntamiento Pleno en la primera sesión que celebre después de dicha firma.
1. Las estipulaciones establecidas en el presente Acuerdo forman un todo orgánico e indivisible y, como tal, serán consideradas globalmente para su aplicación práctica.
2. En el supuesto de que por la Jurisdicción competente fuese anulada alguna disposición del presente Acuerdo o parte del mismo, éste devendrá ineficaz, y, por ello, se volverán a negociar los preceptos o las partes anuladas por el mismo Organo que lo pactó.
De acuerdo con la Ley 7/07, de 12 de abril, Estatuto Básico del Empleado Público, se constituirá la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Vélez de Benaudalla, siendo su composición y funciones las reguladas en el Título III, Capítulo IV de dicha norma.
Dependiendo de las Mesas Generales de Negociación, y por acuerdo de las mismas, podrán constituirse Mesas Sectoriales o Comisiones nicas en atención a las condiciones específicas de trabajo de las organizaciones administrativas afectadas o a las peculiaridades de sectores concretos de funcionarios/as públicos/as y a su número.
La competencia de las Mesas Sectoriales o Comisiones Técnicas se extenderá a los temas comunes al personal funcionario del sector que no hayan sido objeto de decisión por parte de la Mesa General respectiva, o a los que ésta explícitamente les reenvíe o delegue.
1. La organización técnica y práctica del trabajo es facultad de la Corporación Municipal, apareciendo en la mayoría de los puestos de trabajo reflejado en la RPT de este Ayuntamiento. 2. Sin merma de dicha facultad, los Delegados de Personal, y en definitiva, los representantes legales de los trabajadores, tendrán las funciones de información y propuesta en todo lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo, de acuerdo con las competencias legalmente establecidas o específicamente atribuidas por este Convenio.
La planificación de los recursos humanos en el Ayuntamiento de Vélez de Benaudalla tendrá como objetivo contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios y de la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles, mediante la dimensión adecuada de sus efectivos, su mejor distribución, formación, promoción profesional y movilidad.
1. Al personal funcionario en prácticas le será de aplicación el Real Decreto 456/1986, de 10 de febrero, modificado por Real Decreto 213/2003, de 21 de febrero, y tendrá derecho a una retribución equivalente al sueldo y paga extraordinaria correspondiente al grupo en el que esté clasificado el cuerpo o escala en el que aspire a ingresar. No obstante, si las prácticas se realizan desempeñando un puesto de trabajo, el importe anterior se incrementará en las retribuciones complementarias correspondientes a dicho puesto.
2. Para casos excepcionales, y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables durante la vigencia del presente Acuerdo se procederá al nombramiento de personal funcionario interino.
Las propuestas de bases de procesos selectivos que se convoquen en ejecución de la Oferta de Empleo Público serán consensuadas por la Comisión Paritaria de Seguimiento.
Se establecerá un sistema de participación voluntario del personal municipal en los procesos selectivos.
1. Se fomentará la promoción interna, en los términos previstos en la legislación vigente.
2. El personal funcionario que acceda por el sistema de promoción interna tendrá en todo caso preferencia para cubrir los puestos de trabajo vacantes sobre los/as aspirantes que no procedan de este turno.
1.- La relación de puestos de trabajo es un instrumento de racionalización del trabajo que trata de armonizar las necesidades de los servicios municipales con la organización dada para llevarlos a cabo y los recursos humanos disponibles, la cual deberá contener los siguientes extremos.
2.- Los puestos de trabajo del Excmo. Ayuntamiento de Vélez de Benaudalla serán desempeñados de acuerdo con los requisitos que se establezcan en la relación que los contenga y demás reglamentación concordante.
2. Los funcionarios que cursen estudios académicos, tendrán preferencia para elegir turnos de trabajo, en su caso, y de vacaciones anuales, así como la adaptación de la jornada diaria de trabajo para la asistencia a los cursos, siempre que las necesidades y la organización del trabajo lo permitan. Tendrán derecho asimismo, a la concesión de permisos retribuidos para concurrir a exámenes.
En cualquier caso será indispensable, que el funcionario acredite debidamente que cursa con regularidad estos estudios.
4. La Corporación podrá enviar a los funcionarios a seminarios, mesas redondas o congresos referentes a su especialidad y trabajo específico, cuando de la asistencia a los mismos se puedan derivar beneficios para los servicios. La asistencia a estos acontecimientos será voluntaria para el trabajador, a quién se le abonará además de su salario, los gastos de viaje e indemnizaciones en los casos que corresponda.
La designación para la asistencia a dichos encuentros será rotativa entre los trabajadores que lo soliciten. Cuando el funcionario solicite la asistencia a estos cursos se tendrán en cuenta los criterios fijados por la Comisión Paritaria para la autorización de la asistencia. Criterios que estarán en función de la materia tratada y de su interés para los trabajos y objetivos del servicio. En estos casos, se devengarán, gastos de viaje, dietas, matriculación y se abonará el salario íntegro correspondiente.
Se percibirán catorce mensualidades (12 meses más 2 pagas extraordinarias).
1. El complemento de productividad esta destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés e iniciativa con que el personal funcionario desempeña su trabajo.
4. Las cantidades que perciba cada funcionario/a por este concepto serán de conocimiento público, tanto de los demás funcionarios/as de la Corporación como de los/as representantes sindicales.
2. Los Servicios Extraordinarios serán siempre voluntarios y en la medida de lo posible rotativos.
3. Estos servicios se compensarán de manera económica atendiendo a la siguiente tabla.
- Cualquier fracción horaria superior a treinta minutos, se computará como una hora.
El valor bruto de una hora se calculará de la siguiente forma:
• Horas anuales (1664), (resolución de 28 de diciembre de 2012 de la Secretaría de Estado de las Administraciones Públicas).
Lo que da un computo mensual de (1647: 12) = 137,25 horas.
• Media de horas diaria: 137,25: 30 = 4.575 horas.
• Total salario bruto mensual dividido por 30 días naturales = X.
• Total del valor de hora bruto. X: 4.575 (media de salario diario dividida por media de horas diarias).
También podrán ser compensados con horas de permiso retribuido a petición del funcionario atendiendo a la siguiente tabla:
Estas horas se disfrutarán en los días designados por el trabajador y en el caso de que por necesidades del servicio, no se pudieran disfrutar antes del 31 de diciembre del año de su realización, la compensación será siempre económica.
1. Los funcionarios que deban de asistir fuera de su jornada laboral a Juzgados o Tribunales (vista oral, exámenes forenses y ratificaciones) cuando no sea posible dentro del horario de servicio, dará lugar al devengo de una indemnización por razón del servicio equivalente a 97,57euros. El personal podrá optar entre la anterior indemnización la compensación de dos jornadas de trabajo por asistencia a juicio.
El personal funcionario de la Corporación percibirá las indemnizaciones por razón de servicio en los términos previstos para el mismo personal de la Administración Civil del Estado, en los términos del Real Decreto 462/02 de 24 de mayo y demás normativa que modifique en el futuro las disposiciones anteriores.
2.- El horario fijo de presencia en el puesto de trabajo del personal en turno de mañana será de 8,30 a 14,30 horas, de lunes a viernes, compensándose la diferencia hasta el horario obligado diariamente al comienzo de la jornada entre las 7,00 y las 8,30 horas o al final de esta, entre las 15,00 y las 15,30 horas, siempre que el servicio lo permita.
3.- Se establecerá un tiempo de reducción de dicho horario para atención al público de 8.30 a 14.00.
4.- El cómputo total de horas de trabajo del personal en turno de tarde será igual que el del turno de mañana.
5.- Dada la diversidad de servicios existentes en el ámbito del Ayuntamiento teniendo en cuenta la potestad organizativa de la Corporación a través de la Alcaldía-Presidencia, previa negociación con los representantes sindicales, se reestructurarán los horarios y turnos de trabajo del personal municipal adscrito a los diferentes servicios, de acuerdo con los principios de eficacia y variedad, tratando de reducir al máximo las horas extraordinarias.
6.- No obstante, respecto a aquellos trabajadores que realicen un horario especial o una prolongación de jornada de las que pudiera derivarse una variación en sus retribuciones, éstas serán contempladas en el Capítulo de retribuciones del presente Convenio Colectivo, o en el Acuerdo que se realice entre la Corporación y los Delegados de Personal.
7.- Se establecen las siguientes reducciones horarias.
- En Semana Santa, Navidad, así como en la semana de San Antonio, el horario será de 8 a 14 horas. Los días de fiesta local se considerarán como días no laborables.
- Para las jornadas comprendidas entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, el horario será de 8 al4 horas. El horario fijo será entre las 9,00 y las 14,00 horas.
8.- Durante la jornada de trabajo se dispondrá de una pausa de 30 minutos, considerada como trabajo efectivo, que se disfrutara en la mañana entre la hora y media y las tres horas desde la entrada. En el resto de turnos se disfrutará de acuerdo con las necesidades del servicio. Esta interrupción no podrá afectar a la prestación normal de los servicios, quedando de cuenta del/la Jefe/a respectivo/a el que los mismos queden atendidos en todo momento. Si por necesidades del servicio no se pudiera disfrutar, se podrá computar al final de la jornada.
9.- En la hora de entrada del personal existirá un margen de diez minutos.
10.- Los sábados, a efecto de jornada laboral, tendrán la consideración de no laborables, excepto en aquellos servicios en los que por las características específicas del puesto deban prestar sus servicios en este día.
11.- La persona que desempeñe el puesto de Técnico de Turismo tendrá derecho a un descanso semanal de dos días de forma ininterrumpida y cuando por razones del servicio deba realizar su jornada de trabajo en día festivo podrá compensarlo con el descanso en el día inmediatamente hábil siguiente.
12.- Los días de asuntos particulares se disfrutarán hasta el 31 de marzo del año siguiente.
13.- El personal municipal podrá solicitar la flexibilidad horaria conforme a los siguientes criterios:
6. Dentro del primer trimestre de cada año, se elaborará el correspondiente plan de vacaciones, se someterá a la aprobación del órgano correspondiente de la corporación. Una vez aprobado, las modificaciones en el mismo deberán ser justificadas por la persona promotora y previamente informadas por la representación unitaria para su aprobación. Todo ello, siempre y cuando no suponga una merma en el cumplimiento de los servicios.
7. En los departamentos donde exista un régimen de turnos de vacaciones, la elección de períodos vacacionales por rotación, se tomará como base en primer lugar el acuerdo, y en segundo el sorteo.
8. Los miembros del Cuerpo de la Policía Local tendrán derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de veintidós jornadas de trabajo por año completo de servicio o de las jornadas que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicios durante el año fuese menor.
El período vacacional se disfrutará obligatoriamente dentro del año natural en que se hubiese devengado o hasta el 31 de marzo.
Se podrá conceder hasta el 40% de los efectivos adscritos a cada cupo funcional (el resultado de aplicar este porcentaje se redondeará por exceso).
10. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados anteriores, al menos diez días hábiles de las vacaciones deberán ser disfrutados preferentemente entre los días 15 de junio al 15 de septiembre, salvo que el calendario laboral, en atención a la naturaleza particular de los servicios prestados en cada ámbito, determine otros periodos. El resto de días de vacaciones se podrán disfrutar sin periodo mínimo alguno, siempre y cuando el servicio lo permita, sometiéndose a la Delegación de Personal para su Visto Bueno si no existiese acuerdo.
1.- Para las Fiestas Laborales se estará a lo promulgado en el candelario de trabajo correspondiente.
2.- Las Fiestas locales serán consideradas no laborales. Si por necesidades del servicio hubiera que trabajar en dichas fechas, las horas trabajadas serán consideradas horas extraordinarias festivas a efecto de retribución.
1. Los funcionarios municipales tendrán los siguientes permisos.
b) Hasta tres meses cada dos años, sin derecho a retribución, en periodos mínimos de 5 días.
a) Todos los procesos patológicos en que se produzca hospitalización incluido el parto a solo los efectos de este permiso.
b) Aquellas enfermedades, en que sin producirse hospitalización, su gravedad quede acreditada mediante informe médico.
c) Aquellos casos en que una vez terminada la hospitalización o la fase de gravedad, la enfermedad requiera a continuación de especiales cuidados en el domicilio y se acredite mediante informe médico.
La referencia a localidad se entenderá que es el municipio de Vélez de Benaudalla.
2. Permiso por enfermedad infecto-contagiosa, que curse con un proceso que impida la asistencia al centro escolar o que requiera la atención de padre, madre o tutor en el domicilio, de hijos e hijas en edad infantil hasta los 12 años: 3 días naturales continuados. Serán titulares de este permiso tanto el padre como la madre, pudiendo estos alternar su ejercicio, siempre que la suma de los días no supere el máximo establecido. Este permiso será incompatible con el regulado en el punto anterior.
e) Por traslado de domicilio, un días.
h) Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por las funcionarias embarazadas. En este caso, deberá preavisarse a la Administración con antelación suficiente y presentarse justificación de la necesidad de su realización durante la jornada de trabajo.
j) Igualmente la funcionaria podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.
k)bis) Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda.
k)ter) Jornada reducida por interés particular.
l) Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el/la funcionario/a tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el 50 % de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes.
Los permisos recogidos en los apartados 1. a), b), c) e), y n) se solicitarán con una antelación mínima de tres días hábiles, y de dos días hábiles el regulado en el apartado 1.f). Transcurrido igual plazo desde su presentación se entenderán concedidos, a excepción de aquéllos a los que les corresponda una regulación concreta conforme al presente Acuerdo o por su legislación específica, y salvo casos de urgencia sobrevenida debidamente justificada.
El cómputo del plazo se contará a elección del/la funcionario/a, a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso.
En los casos previstos en los apartados a, b, y d el tiempo transcurrido durante el disfrute de estos permisos se computará como de servicio efectivo a todos los efectos, garantizándose la plenitud de derechos económicos de la funcionaria y, en su caso, del otro progenitor funcionario, durante todo el periodo de duración del permiso, y, en su caso, durante los periodos posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir algún concepto retributivo se determina en función del periodo de disfrute del permiso.
Los/as funcionarios/as que hayan hecho uso del permiso por parto o maternidad, paternidad y adopción o acogimiento tendrán derecho, una vez finalizado el periodo de permiso, a reintegrarse a su puesto de trabajo en términos y condiciones que no les resulten menos favorables al disfrute del permiso, así como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia.
e. Permiso por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria: las faltas de asistencia de las funcionarias víctimas de violencia de género, totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda.
f. Permiso por cuidado de hijo/a menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave: el/la funcionario/a tendrá derecho, siempre que ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente trabajen, a una reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras con cargo a los presupuestos del órgano o entidad donde venga prestando sus servicios, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del/la hijo/a menor de edad afectado/a por cáncer (tumores malignos, melanomas o carcinomas) o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente acreditado por el informe del servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma o, en su caso, de la entidad sanitaria concertada correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años.
Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente, por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso o, en su caso, puedan tener la condición de beneficiarios/as de la prestación establecida para este fin en el Régimen de la Seguridad Social que les sea de aplicación, el/la funcionario/a tendrá derecho a la percepción de las retribuciones íntegras durante el tiempo que dure la reducción de su jornada de trabajo, siempre que el otro progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente, sin perjuicio del derecho a la reducción de jornada que le corresponda, no cobre sus retribuciones íntegras en virtud de este permiso o como beneficiario/a de la prestación establecida para este fin en el Régimen de la Seguridad Social que le sea de aplicación. En caso contrario, sólo se tendrá derecho a la reducción de jornada, con la consiguiente reducción de retribuciones.
2.- La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de los permisos y reducciones de jornada previstos en los casos de nacimiento prematuro u hospitalización del recién nacido, en los supuestos de parto o adopción y por cuidado de hijo/a menor de doce meses, dentro de su jornada, corresponderá al personal afectado, quien deberá preavisar con quince días de antelación a la fecha en que se reincorporará a su jornada habitual.
Los días 24 y 31 de diciembre, jueves y viernes de Semana Santa, dos días de San Antonio y el día de Santa Rita (el personal de la guardería este día lo tomará según convenio de la Junta de Andalucía) permanecerán cerradas las oficinas públicas municipales. A estos efectos, los sábados tendrán la consideración de festivos.
1.- La Corporación mantendrá un seguro de responsabilidad civil con una compañía de seguros para proteger la responsabilidad civil de todo el personal que, como consecuencia del ejercicio de sus funciones como personal al servicio del Ayuntamiento, cause daño o perjuicio a terceros. En el caso de que se establezca franquicia, ésta será asumida por la Corporación.
2.- Para aquellos funcionarios que lo soliciten y que tengan un régimen de dedicación exclusiva y que por el trabajo a desempeñar están sometidos a mayor responsabilidad y riesgos, se abonará por el Ayuntamiento el seguro de responsabilidad independiente para actividades relacionadas con sus tareas con la Administración nunca para actividades privadas.
Los puestos de la Relación de Trabajos a que hace referencia este apartado serán el de Secretaría Intervención y el de Arquitecto Técnico.
3.- La asistencia del Letrado/a y los gastos de Procurador/a, en los casos previstos en este artículo, correrán a cargo de la Corporación. Esta asistencia jurídica se prestará a todo el personal afectado por el presente convenio, en cualquier procedimiento judicial, en el orden penal o civil, que se les incoe en razón de actos u omisiones derivados de su cargo, siempre que no haya sido vulneradas manifiestamente por estos las disposiciones legales vigentes, en la materia de que se trate, o cuando hayan incumplido orden de la autoridad competente.
En virtud de lo dispuesto en el artículo 9 (apartados 2 y 5) del Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.
- Desde el día cuarto al vigésimo, ambos inclusive, un complemento que, sumado a la prestación económica reconocida por la Seguridad Social, sea equivalente al 75 % de las citadas retribuciones.
Se alcanzará el 100% de las retribuciones en supuestos de hospitalización, intervención quirúrgica y enfermedad grave.
1. El personal funcionario incluido en el ámbito de aplicación de este Acuerdo tendrá derecho a solicitar un anticipo de hasta 2.000,00 euros (previa justificación y posterior comprobación). Su importe será reintegrable en un plazo máximo de 30 mensualidades, sin interés.
3. El personal al que, en el momento de solicitar el anticipo, le quedara menos de 12 meses para dejar de prestar sus servicios, bien por jubilación, finalización de contrato o cualquier otro motivo que originara su cese, reintegrará el anticipo en tal periodo, y no les será de aplicación el plazo previsto en el apdo. 1.
1.- Ayuda por matrimonio. Se abonará la cantidad de 150 euros, por matrimonio a quien lo solicite. Y el doble si ambos contrayentes son empleados del Ayuntamiento.
2.- Ayuda por Natalidad o Adopción. Se abonará la cantidad de 150 euros, por hijo nacido o adoptado.
3.- Ayuda por estudios.
Para funcionarios, cónyuges y a los hijos/as de éstos/as, una sola vez por año, por unidad familiar y en el mes de diciembre, previa justificación fehaciente con documentos acreditativos se creará un fondo de ayuda por estudios de un mínimo de 2.800 euros, negociable a primeros de cada año dependiendo de la capacidad del presupuesto para ese año.
- Esta ayuda se abonará en base a los siguientes porcentajes y dependiendo de los funcionarios que la soliciten.
Educación Infantil: 15%
Educación Primaria: 20%
Enseñanza Secundaria: 30%
Universidad: 35%
5.- Ayudas odontológicas: Anualmente se creará un fondo de ayuda para servicios odontológicos por unidad familiar, con justificación médica o factura por un máximo de 150 euros. Negociable a primeros de cada año dependiendo de la capacidad del presupuesto para ese año. Se abonará en el mes de diciembre y se repartirá el fondo de esta ayuda entre los funcionarios que la soliciten.
6.- Ayudas oftalmológicas: Anualmente se creará un fondo de ayuda para servicios oftalmológicos, con justificación médica o factura por un máximo de 150 euros. Negociable a primeros de cada año dependiendo de la capacidad del presupuesto para ese año. Se abonará en el mes de diciembre y se repartirá el fondo de esta ayuda entre los funcionarios que la soliciten.
7.- Con carácter excepcional para el ejercicio 2013, al estar el Presupuesto General de la Entidad elaborado la cuantía de ayudas sociales, especificadas en los apartados anteriores, serán las que a continuación se detallan:
Por unidad familiar: 150euros anuales, que pueden ser en concepto de ayuda por estudios, odontológicas u oftalmológicas.
Para aquellos funcionarios que tomen posesión durante el ejercicio estas ayudas serán proporcionales a dicho periodo de tiempo.
8.- Si a uno de enero no está aprobado el Presupuesto de la Entidad para ese ejercicio se prorrogará de forma automática la cantidad fijada en el presupuesto anterior destinada a estas ayudas sociales.
1.- Para los funcionarios de la Policía Local, al exigirse para su ingreso en el Cuerpo, los permisos Ay BTP.
2.- Para el/los Oficial/es Conductor/es de Camión. Carné C y C1, por ser exigidos en las Bases de la Convocatoria.
3.- Cualquier carnet o permiso que sea necesario para el desempeño del puesto de trabajo designado al personal funcionario.
Cada concepto será revisado automáticamente cada año según el I.P.C. real que fije el I.N.E.
1. El Ayuntamiento de Vélez de Benaudalla, preocupado por la alta siniestralidad laboral que sufre nuestra sociedad, se compromete a colaborar con aquellas iniciativas institucionales o sociales que puedan favorecer una disminución de aquélla.
1. Se atenderá a lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, así como a los Reglamentos que las desarrollan.
3. Elementos de protección: Los trabajadores tendrán derecho a los elementos de protección personal que determinen las normas de salud laboral y seguridad.
4. Los delegados de prevención podrán proponer en el ejercicio de sus funciones, la necesidad de utilización de protección que se precisen por la naturaleza de los trabajos a efectuar en cada caso, asimismo podrán proponer al órgano competente de la Corporación la paralización provisional de un trabajo u otra medida cautelar ante la presencia de un riesgo inminente y grave para la integridad física de los trabajadores.
1. La Corporación destinara al personal mayor de 55 años, que vea mermadas sus facultades físicas, psíquicas o sensoriales, a trabajos para los que teniendo los conocimientos o habilidades necesarias, sean compatibles con las limitaciones citadas anteriormente, a petición del interesado, previo informe del servicio de salud laboral y teniendo conocimiento el comité de seguridad y salud, y percibiendo las retribuciones correspondientes a su nuevo puesto de trabajo. No pudiéndose aplicar un grupo o nivel de inferior categoría profesional a la que desempeña, ni viéndose mermadas la totalidad de las retribuciones económicas, salvo petición expresa del solicitante y previa compensación que se negocie.
2. Los trabajadores a partir de 60 años podrán obtener, a su solicitud, la reducción de su jornada de trabajo hasta un medio, con la reducción proporcional de sus retribuciones, siempre que la necesidad del servicio lo permita.
3. Podrá ser solicitada y obtenida de manera temporal por aquellos empleados que la precisen en proceso de recuperación por razón de enfermedad, siempre que las necesidades del servicio lo permitan.
3. El Ayuntamiento de Vélez de Benaudalla se compromete a cumplir escrupulosamente la normativa específica de prevención de riesgos laborales y sobre accesibilidad, así como las medidas de protección contra incendios, en los lugares de trabajo que se habiliten con posterioridad a la entrada en vigor de este Acuerdo.
En el supuesto de que cualquier trabajador que tenga como función especifica de su categoría la conducción de cualquier tipo de vehículos, en los casos de sanción gubernativa que implique la retirada del permiso de conducir, se requerirá al órgano de representación electo, así como en caso de ser afiliado de un sindicato a la sección sindical correspondiente para que informe antes de la resolución del asunto y podrá ocupar un puesto de trabajo adecuado a sus conocimientos en cualquier centro o dependencia de la corporación, mientras tanto dure la retención del carnet.
En estos casos percibirán las mismas retribuciones económicas establecidas para su categoría habitual.
1. La corporación dotará anualmente, antes de 1º de diciembre, al personal afectado por este convenio que por razones de su oficio lo necesite, dos mudas completas de ropas de trabajo de invierno y dos de verano, así como reponer aquellas, que por razón de su uso o accidente se les pudiera deteriorar antes de cumplido el periodo.
2. Vestuario de Policía Local (VER ANEXO I)
3. La Corporación dotará a todo el personal de útiles y de herramientas de trabajo necesarias para la realización de sus funciones, así como reponer aquellos que por el uso se deterioren o sean declarados como material fungible.
1. El Delegado/a de Personal es el representante del personal incluido en el ámbito de este Acuerdo.
2. Las competencias del Delgado de Personal serán.
b) Emitir informe, a solicitud de la Administración Pública correspondiente, sobre el traslado total o parcial de las instalaciones e implantación o revisión de sus sistemas de organización y métodos de trabajo
c) Ser informado/a de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
3. El/la Delegado/a de Personal estará legitimado/a para iniciar, como interesado/a, los correspondientes procedimientos administrativos y ejercitar las acciones en vía administrativa o judicial en todo lo relativo al ámbito de sus funciones.
1. Audiencia como Delegado de personal en los supuestos de seguirse expediente disciplinario a uno de los miembros de la plantilla, sin perjuicio de la del interesado que se regula por el procedimiento administrativo.
2. Expresar individual o colectivamente, con libertad en las materias convenientes a la esfera de su competencia, pudiendo publicar o distribuir, sin perturbar el desenvolvimiento del trabajo las comunicaciones de interés profesional, laboral o social.
3. No ser discriminado en su promoción económica o profesional por razón, precisamente, del desempeño de su representación.
4. Disponer hasta un máximo de 15 horas mensuales de las correspondientes a su jornada laboral, sin discriminación de retribuciones, para el uso exclusivo del ejercicio de sus funciones de representación advirtiendo previamente a la Corporación con 24 Horas de antelación.
5. Los delegados sindicales dispondrán de las mismas garantías que el delegado de personal, expuestas en el apartado anterior.
6. Inamovilidad de su puesto y centro de trabajo durante el periodo de su representación y hasta dos años después de finalizadas las mismas, salvo petición expresa del interesado.
1. La corporación y el Delegado/a de Personal quedan obligadas a dar cumplimiento de lo dispuesto en este Acuerdo.
2. El Delegado/a de Personal se obliga expresamente a.
b) Guardar sigilo individual o colectivamente, de todas aquellas materias que conozca por razón de su cargo.
c) Notificar a la Corporación cualquier cambio de sus miembros que se produzcan.
1. Están legitimados para convocar una reunión de empleados municipales.
b) Los representantes de las organizaciones sindicales mayoritarias a nivel regional.
2. Deberá constar en las convocatorias datos de los firmantes que acrediten estar legitimados para convocar la reunión.
3. En cualquier caso la celebración de la reunión no perjudicará la prestación de los servicios de la Corporación.
4. Cuando las reuniones han de tener lugar dentro de la jornada laboral habrán de cumplirse los siguientes requisitos:
Los funcionarios adscritos a este convenio se regirán por el Real Decreto 33/1986 de 10 de enero que regula el Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración
Los pactos y acuerdos que en virtud de este Acuerdo puedan suscribirse vincularan directamente a las partes, de conformidad con lo establecido en el art.38 de la Ley 7/2007, de 12 de abril.
El presente Acuerdo Regulador de las Relaciones entre el Ayuntamiento de Vélez de Benaudalla y el Personal Funcionario a su servicio entrará en vigor el día 1 de agosto de 2013 de acuerdo con lo dispuesto en el art. 38.3 del Estatuto Básico del empleado público, fecha en que quedarán derogados todos los anteriores.
1.- Jornada laboral.
- La jornada laboral de los funcionarios de la Policía Local de Vélez de Benaudalla, se distribuirán en turnos de Mañana y Tarde, siendo su computo anual de horas el mismo que el de oficinas o similares.
-Las prolongaciones horarias, en la jornada laboral que serán.
menos de 30 minutos por su cómputo y más de 30 minutos, será 1 hora.
2.- Servicios extraordinarios para Policía Local.
- Con la finalidad de llevar a cabo los servicios de cualquier clase que no puedan cubrirse con el Servicio Ordinario, anualmente se establecerá un límite máximo de disponibilidad para realizar servicios extraordinarios fuera de la jornada laboral, que tendrán carácter provisional, y serán abonadas mensualmente, conforme al precio hora que para cada categoría se indicase mediante acuerdo entre Alcaldía y Policía Local.
3.- Material y vestuario.
- La corporación dotará al personal de la Policía Local de la ropa y útiles adecuados para desempeñar sus funciones siendo la ropa entregada en cuanto a su necesidad al igual que los útiles de trabajo.
- Sobre uniformidad y carne profesional se le aplicara el decreto 250/07 de 25 de septiembre, por el que se establece la uniformidad de la Policías Locales de Andalucía.
- Anorak bicolor polivalente abrigo-impermeable con insignia.
- Un chaleco reflectante con insignia.
- Un cinturón de lona con emblemas.
- Una defensa reglamentaria con tahalí.
- Una pistola 9 mm.
- Funda de pistola anti-hurto, funda cargador, funda de grilletes.
- Una cartera porta carne profesional con insignia.
- Un par de guantes anticorte de color negro.
- Un par de guantes motorista de color negro.
- Un casco integral de motorista por agente.
- El ayuntamiento renovara la uniformidad de los policías locales con la periodicidad que a continuación se fija, siendo las características de esa uniformidad igual para todos los componentes de la policía local, sin mas diferencias que los emblemas o divisas especificas de las distintas graduaciones de estos funcionarios.
- Anualmente: zapatos o botas, munición de dotación y munición de practicas de tiro (250 cartuchos).
- Cada dos años: Polo bicolor manga corta y larga, jersey polar bicolor, jersey interior de cuello alto, pantalón-falda verano e invierno, cazadora, corbata y prenda de cabeza.
- Cada tres años: Anorak bicolor y guantes.
- Cada cuatro años: Cinturón de lona, tahalí de defensa, funda de pistola, funda de cargador y funda de grilletes."
El presente Convenio Regulador de las Relaciones entre el Ayuntamiento de Vélez de Benaudalla y el Personal Funcionario a su servicio entrará en vigor el día 1 de mayo de 2013, de acuerdo con lo dispuesto en el art. 38.3 del Estatuto Básico del empleado público.
Vélez de Benaudalla, 24 de septiembre de 2013.
- El Alcalde, fdo.: Antonio García Delgado.