Source: https://www.mup.sk/33/dohoda-o-zmene-pracovnych-podmienok-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAL2VxGA-kBDuZxHdwCHjA4PO1sqbJX0MwQ/?serp=1&version_year=2018&uri_view_type=18
Timestamp: 2019-06-19 10:48:38+00:00
Document Index: 3136202

Matched Legal Cases: ['§ 55', '§ 55', '§ 55', '§ 55', '§ 16', '§ 55', '§ 58']

Dohoda o zmene pracovných podmienok | Mzdové úètovníctvo a personalistika
nerovnomerne rozvrhnutý pracovný èas exekuèné zrá¾ky práca vo sviatok pri nerovnomerne ... dohoda o brigádnickej práci ¹tudenta evidencia dovolenky sviatok nepretr¾itá prevádzka odstupné kategórie zamestnancov mzdový list REKREAèNé POUKAZY dohoda o vykonaní práce noèná práca GDPR lekárske prehliadky Dohoda o brigádnickej práci ¹tudenta
14.11.2017, JUDr. Mária Rybárová, PhD.; JUDr. Juraj Mezei, PhD., Zdroj: Verlag Dashöfer
7.3.3 Dohoda o zmene pracovných podmienok
JUDr. Mária Rybárová, PhD.; JUDr. Juraj Mezei, PhD.
Zásada zmluvnosti
V pracovnoprávnych vz»ahoch platí zásada zmluvnosti, podµa ktorej mo¾no obsah pracovného pomeru zmeni» zásadne len dohodou úèastníkov. Pracovné podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve medzi úèastníkmi pracovného pomeru sú pre nich záväzné po celý èas trvania pracovného pomeru.
K zmene dohodnutého obsahu pracovnej zmluvy mô¾e teda zásadne dôjs» len vtedy, ak so zmenou súhlasia úèastníci pracovného pomeru. Dohoda o zmene pracovnej zmluvy sa musí urobi» písomne. Nedostatok písomnej formy dohody o zmene dohodnutých pracovných podmienok nerobí túto dohodu neplatnou.
Jednostranné preradenie na inú prácu je právne kon¹truované ako výnimka zo zásady zmluvnosti pracovnoprávnych vz»ahov. Prácu iného druhu ne¾ bola dohodnutá v pracovnej zmluve je zamestnanec povinný vykonáva» len výnimoène, v prípadoch stanovených zákonom (§ 55 ZP).
Povinnos» zamestnávateµa preradi» zamestnanca na inú prácu
Dôvody preradenia na iný druh práce, obsiahnuté v § 55 ods. 2 sú natoµko právne významné z hµadiska ochrany zamestnanca, ¾e uvedenú ochranu zamestnanca je nevyhnutné realizova» aj proti jeho vôli, av¹ak len v rámci pracovnej zmluvy (zmena sa mô¾e týka» len druhu práce a miesta výkonu práce). Ak by preradenie nebolo mo¾né vykona» v rámci pracovnej zmluvy, bola by na preradenie potrebná dohoda oboch úèastníkov a to aj na prácu iného druhu, ako bol dohodnutý v pracovnej zmluve. Ak by zamestnávateµ nesplnil povinnos» preradi» zamestnanca na inú prácu, zamestnanec by nebol povinný vykonáva» ïalej doteraj¹iu prácu, aj keï by i¹lo o prácu, ktorá zodpovedá druhu práce dohodnutému v pracovnej zmluve. Odmietnutie zamestnanca vykonáva» doteraj¹iu prácu by nebolo mo¾né pova¾ova» za poru¹enie pracovnej disciplíny. Týmto ustanovením sa súèasne chráni aj záujem zamestnávateµa, aby zamestnanec nevykonával práce, ktorých výkon by bol v rozpore s právnymi a ostatnými predpismi na zabezpeèenie bezpeènosti a ochrany zdravia pri práci. Dôvody preradenia uvedené v § 55 ods. 2 sú taxatívne a nemo¾no ich roz¹irova» v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve.
Najèastej¹ím dôvodom je preradenie na inú prácu zo zdravotných dôvodov, ak zamestnanec stratil vzhµadom na svoj zdravotný stav podµa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilos» vykonáva» naïalej doteraj¹iu prácu alebo ak ju nesmie vykonáva» pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak dosiahol na pracovisku najvy¹¹iu prípustnú expozíciu urèenú rozhodnutím príslu¹ného orgánu verejného zdravotníctva.
Zamestnanec v prípade uvedenom v § 55 ods. 2 ZP predkladá zamestnávateµovi lekársky posudok alebo rozhodnutie príslu¹ného orgánu verejného zdravotníctva.
Podµa § 16 zákona è. 576/2004 Z. z. o zdravotnej starostlivosti, slu¾bách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskor¹ích predpisov, lekársky posudok je výsledok posúdenia:
zdravotnej spôsobilosti na výkon konkrétnej èinnosti,
zdravotného stavu v súvislosti s priznaním choroby z povolania,
bolesti a s»a¾enia spoloèenského uplatnenia pri úrazoch, chorobách z povolania a iných po¹kodeniach na zdraví.
Lekársky posudok vydáva poskytovateµ a posudzovanie vykonáva poskytovateµom urèený lekár. Lekársky posudok sa vydáva na ¾iados» osoby, ktorej sa má posudzovanie týka», alebo na ¾iados» právnickej osoby so súhlasom takejto osoby.
Kto je poskytovateµom upravuje zákon è. 578/2004 Z. z. o poskytovateµoch zdravotnej starostlivosti, zdravotníckych pracovníkoch, stavovských organizáciách v zdravotnícke a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
Na to, aby lekársky posudok mal pracovnoprávne úèinky na úèely preradenia na inú prácu, je potrebné, aby zdravotný stav posudzovaného zamestnanca bol objektívne zistený a aby bol v lekárskom posudku konkrétne vyjadrený. Lekárske odporúèanie, resp. lekárske správy nespåòajú po¾iadavky na lekársky posudok. Lekársky posudok by mal obsahova» aj pouèenie o odvolaní.
Najvy¹¹iu prípustnú expozíciu stanovuje záväzný posudok príslu¹ného orgánu verejného zdravotníctva v zmysle zákona è. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
Mo¾nos» zamestnávateµa preradi» zamestnanca na inú prácu
V odseku 4 v § 55 ZP je ustanovený jediný zákonný dôvod, ktorý zakladá právo zamestnávateµa preradi» zamestnanca aj bez jeho súhlasu na èas nevyhnutnej potreby na inú prácu, ako bola dohodnutá, ak je to potrebné na odvrátenie mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov. Zamestnávateµ mô¾e, ale nemusí svoje oprávnenie vyu¾i». Zamestnávateµ mô¾e v pracovnom poriadku bli¾¹ie konkretizova» mimoriadne udalosti k odvráteniu ktorých mô¾e zamestnanca aj bez jeho súhlasu preradi» na inú prácu, aká bola dohodnutá v pracovnej zmluve.
Vhodná práca
Práca na ktorú zamestnávateµ preraïuje zamestnanca, musí zodpoveda» zdravotnej spôsobilosti zamestnanca na prácu. Doplòujúcimi kritériami vhodnej práce sú schopnosti zamestnanca a jeho kvalifikácia.
Povinnosti zamestnávateµa pri preradení
Zamestnávateµ je povinný vopred prerokova» so zamestnancom dôvod preradenia na inú prácu a dobu, poèas ktorej má preradenie trva». Ak preradením zamestnanca dochádza k zmene pracovnej zmluvy, zamestnávateµ je povinný vyda» mu písomné oznámenie o dôvode preradenia na inú prácu a o jeho trvaní okrem prípadu, ak zamestnávateµ preradí zamestnanca aj bez jeho súhlasu na èas nevyhnutnej potreby na inú prácu, ako bola dohodnutá, ak je to potrebné na odvrátenie mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov.
ZP nevymedzuje pojem pracovnej cesty. Mo¾nos» zamestnávateµa vysla» zamestnanca na pracovnú cestu mimo obvodu obce pravidelného pracoviska alebo bydliska zamestnanca na nevyhnutne potrebné obdobie, ktorá je kvalifikovaná ako plnenie pracovných úloh je zásadne viazaná na súhlas zamestnanca. Práca zamestnanca, ktorá je predmetom pracovnej cesty, nesmie presahova» druh práce dohodnutý v pracovnej zmluve. Aj pri tomto právnom in¹titúte sa prejavuje zásada zmluvnosti. Súhlas zamestnanca sa nebude vy¾adova», ak jeho vyslanie na pracovnú cestu vyplýva priamo z povahy dohodnutého druhu práce alebo miesta výkonu práce, napr. ak je dohodnutý druh práce „kontrolór”, resp. ide o pracovnú cestu v rámci obvodu obce pravidelného pracoviska, èi bydliska zamestnanca, alebo ak mo¾nos» vyslania na pracovnú cestu je dohodnutá v pracovnej zmluve. Maximálna då¾ka trvania pracovnej cesty nie je urèená, av¹ak z ustanovenia vyplýva, ¾e zamestnávateµ mô¾e vysla» zamestnanca na pracovnú cestu mimo obvodu obce pravidelného pracoviska alebo bydliska na nevyhnutné potrebné obdobie. Zamestnávateµ mô¾e v kolektívnej zmluve alebo so zástupcami zamestnancov dohodnú» o tzv. náhrade za stratu èasu. V tomto prípade patrí zamestnancovi dohodnutá peòa¾ná náhrada alebo náhradné voµno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku za èas pracovnej cesty mimo rámca rozvrhu pracovnej zmeny, ktorý nie je prácou nadèas alebo pracovnou pohotovos»ou.
Doèasné pridelenie
Doèasné pridelenie zamestnanca predstavuje zmenu obsahu pracovného pomeru v niekoµkých prvkoch súèasne. Doèasne sa mení miesto výkonu práce, èasto aj druh práce, aj keï pôvodný pracovný pomer zostáva zachovaný. Doèasné pridelenie zamestnanca na výkon práce k inému zamestnávateµovi patrí k atypickým formám zamestnania.
V § 58 ZP je ustanovený postup pri doèasnom pridelení zamestnanca na výkon práce k inej právnickej osobe alebo fyzickej osobe, t. j. k u¾ívateµskému zamestnávateµovi. Za doèasné pridelenie (ak zamestnávateµ alebo agentúra doèasného zamestnávania nepreuká¾e inak) sa pova¾uje aj akýkoµvek výkon práce zamestnancom, prostredníctvom ktorého zamestnávateµ alebo agentúra doèasného zamestnávania vykonáva èinnos» pre právnickú osobu alebo fyzickú osobu, ak:
právnická osoba alebo fyzická osoba ukladá zamestnancovi pracovné úlohy, organizuje, riadi a kontroluje jeho prácu a dáva mu na tento úèel pokyny,
táto èinnos» sa vykonáva preva¾ne v priestoroch právnickej osoby alebo fyzickej osoby a preva¾ne jej pracovnými prostriedkami alebo táto èinnos» sa preva¾ne vykonáva na zariadeniach právnickej osoby alebo fyzickej osoby a
ide o èinnos», ktorú má právnická osoba alebo fyzická osoba ako predmet svojej èinnosti zapísanú v ¾ivnostenskom alebo obchodnom registri.
U¾ívateµský zamestnávateµ má zakázané zamestnanca, ktorý je k nemu doèasne pridelený, ïalej doèasne prideli» k inému u¾ívateµskému zamestnávateµovi. Doèasné prideµovanie zamestnancov u¾ívateµskému zamestnávateµovi mô¾e uskutoèòova» okrem agentúry doèasného zamestnávania aj akýkoµvek iný zamestnávateµ. Ten mô¾e s u¾ívateµským zamestnávateµom dohodnú» doèasné pridelenie zamestnanca v pracovnom pomere iba v prípade, ak sú u zamestnávateµa objektívne prevádzkové dôvody, a to najskôr po troch mesiacoch odo dòa vzniku pracovného pomeru.
Zamestnávateµ alebo agentúra doèasného zamestnávania sú povinní poskytnú» doèasne pridelenému zamestnancovi mzdu najmenej rovnako priaznivú, akú poskytuje porovnateµnému zamestnancovi u¾ívateµský zamestnávateµ. Ak zamestnávateµ alebo agentúra doèasného zamestnávania neposkytnú pridelenému zamestnancovi takúto mzdu, musia pridelenému zamestnancovi do 15 dní od výplatného termínu poskytnú» takúto porovnateµnú mzdu alebo rozdiel medzi mzdou porovnateµného zamestnanca u¾ívateµského zamestnávateµa a mzdou, ktorú pridelenému zamestnancovi u¾ poskytli. U¾ívateµský zamestnávateµ je na tento úèel povinný informova» zamestnávateµa alebo agentúru doèasného zamestnávania o sume vyplatenej mzdy, ktorú porovnateµnému zamestnancovi poskytuje.
Zodpovednos» za poskytnutie porovnateµnej mzdy pridelenému zamestnávateµovi nesie aj samotný u¾ívateµský zamestnávateµ. Ak zamestnávateµ alebo agentúra doèasného zamestnávania neposkytnú doèasne pridelenému zamestnancovi po¾adovanú mzdu, je u¾ívateµský zamestnávateµ povinný poskytnú» mu ju alebo jej rozdiel do 15 dní od výplatného termínu dohodnutého medzi zamestnávateµom alebo agentúrou doèasného zamestnávania.
U¾ívateµský zamestnávateµ má právo kontrolova», èi zamestnávateµ alebo agentúra doèasného zamestnávania poskytujú pridelenému zamestnancovi porovnateµnú mzdu (a tie¾, aby si v prípade nedodr¾ania tejto povinnosti mohol splni» svoju povinnos» ako „ruèiteµ” namiesto nich). Na tento úèel sú zamestnávateµ alebo agentúra doèasného zamestnávania povinní na po¾iadanie u¾ívateµskému zamestnávateµovi bezodkladne poskytnú» v nevyhnutnom rozsahu údaje na to potrebné.
Doèasné pridelenie mo¾no dohodnú» najdlh¹ie na 24 mesiacov. Doèasné pridelenie zamestnanca k tomu istému u¾ívateµskému zamestnávateµovi mo¾no predå¾i» alebo opätovne dohodnú» v rámci 24 mesiacov najviac ¹tyrikrát. Toto obmedzenie sa vz»ahuje aj na prípady doèasného pridelenia rovnakého zamestnanca iným zamestnávateµom alebo inou agentúrou doèasného zamestnávania k tomu istému u¾ívateµskému zamestnávateµovi.
Opätovne dohodnuté doèasné pridelenie je pridelenie, ktorým má by» zamestnanec doèasne pridelený k tomu istému u¾ívateµskému zamestnávateµovi pred uplynutím ¹iestich mesiacov po skonèení predchádzajúceho doèasného pridelenia. Ak ide o doèasné pridelenie z dôvodu vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvý¹i» poèet zamestnancov na prechodný èas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku alebo vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania roèných období, ka¾dý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca), mo¾no opätovne prideli» rovnakého zamestnanca tomu istému u¾ívateµskému zamestnávateµovi u¾ po uplynutí ¹tyroch mesiacov po skonèení predchádzajúceho doèasného pridelenia.
Podµa prechodných ustanovení sa musia v¹etky doèasné pridelenia dohodnuté pred 1. marcom 2015 skonèi» najneskôr 28. februára 2017. A tie¾, opätovne dohodnuté doèasné pridelenie od 1. mája 2013 do 28. februára 2015 sa zapoèítavajú do poètu opätovne dohodnutých doèasných pridelení.
Ak je zamestnanec doèasne pridelený na obdobie dlh¹ie ako 24 mesiacov alebo dôjde viac ako ¹tyri krát k predå¾eniu alebo opätovnému dohodnutiu doèasného pridelenia zamestnanca v lehote 24 mesiacov, má to nasledujúce právne následky:
automaticky zaniká pracovný pomer medzi zamestnancom a zamestnávateµom alebo agentúrou doèasného zamestnávania a zároveò
vzniká nový pracovný pomer na dobu neurèitú medzi zamestnancom a u¾ívateµským zamestnávateµom.
V tomto prípade je povinnos»ou u¾ívateµského zamestnávateµa vyda» zamestnancovi najneskôr do piatich pracovných dní odo dòa vzniku pracovného pomeru písomné oznámenie o vzniku tohto pracovného…