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Timestamp: 2017-01-21 21:40:22
Document Index: 312189326

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 3', 'ARTÍCULO 4', 'ARTÍCULO 5', 'ARTÍCULO 6', 'ARTÍCULO 9', 'ARTÍCULO 10', 'ARTÍCULO 11', 'ARTÍCULO 15', 'artículo 60', 'ARTÍCULO 16', 'ARTÍCULO 18', 'ARTÍCULO 19', 'ARTÍCULO 20', 'ARTÍCULO 21', 'ARTÍCULO 23', 'ARTÍCULO 24', 'ARTÍCULO 25', 'ARTÍCULO 26', 'ARTÍCULO 27', 'ARTÍCULO 28', 'ARTÍCULO 29', 'ARTÍCULO 30', 'ARTÍCULO 31', 'ARTÍCULO 32', 'ARTÍCULO 33', 'ARTÍCULO 41', 'ARTÍCULO 42', 'ARTÍCULO 47', 'ARTÍCULO 48', 'ARTÍCULO 50', 'ARTÍCULO 58', 'ARTÍCULO 59', 'ARTÍCULO 60']

ARTÍCULO 1. LAS PARTES. Por una parte el SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD DE __________; y por la otra la MUNICIPALIDAD DE _____________ en lo sucesivo se denominarán simplemente “EL SINDICATO” Y “LA MUNICIPALIDAD”, respectivamente conviene celebrar el presente PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO, que en adelante se denominará “EL PACTO”. ARTÍCULO 2. LEY PROFESIONAL. El presente pacto tiene carácter de ley profesional, en consecuencia es de cumplimiento obligatorio, con efecto en todos los centros de trabajo que tenga o establezca en el futuro la municipalidad, y a su fuero deben acogerse todos los nombramientos o contratos individuales de trabajo que la municipalidad celebre con sus trabajadores, sean éstos presentes y futuros.
ARTÍCULO 3. PROPÓSITO DEL PACTO. El presente pacto tiene por objeto regular las relaciones laborales, sobre bases y principios de justicia, respeto a la dignidad humana, estimular la armonía mutua, comprensión a fin de elevar el índice de beneficios para las partes obrero-patronal y la población. ARTÍCULO 4. INTERPRETACIÓN DEL PACTO. Para la interpretación del presente pacto se debe tomar en cuenta la norma más favorable para los trabajadores. ARTÍCULO 5. DERECHOS ADQUIRIDOS. Todas las prestaciones, concesiones y beneficios establecidos a favor de los trabajadores, por la ley o la costumbre, que no estén regulados en el pacto u otras leyes de trabajo o de previsión social, constituyen derechos adquiridos que no podrán disminuirse, tergiversarse ni menoscabarse, en consecuencia las disposiciones en contrario serán nulas de pleno derecho. ARTÍCULO 6. RESPETO MUTUO. El Sindicato y La Municipalidad se guardaran entre sí la debida consideración y respeto que imponen las relaciones obrero – patronales, absteniéndose de maltrato de palabra o hecho. Si se comprobare que un funcionario o representante de la Municipalidad faltare a lo establecido en el primer párrafo del presente artículo, se procederá a separarlo del cargo y de todo trato con el personal.
ARTÍCULO 9. EMPLEADOS DE CONFIANZA. Son empleados de confianza aquellos que, por su posición jerárquica dentro de la administración pública de la Municipalidad, deben defender preferiblemente los intereses de la misma. Se conviene determinar cómo empleados de confianza los siguientes: Secretario Municipal, Tesorero Municipal, Jefe de Servicios Públicos, Administraciones de Mercados, Encargado del Rastro Municipal, Jefe de Recursos Humanos, ____________________
ARTÍCULO 10. REPRESENTANTES DE LA MUNICIPALIDAD. Son representantes de la municipalidad en sus relaciones laborales con los trabajadores, en su orden: a) el Concejo Municipal, b) el Alcalde Municipal , c) el Síndico Primero y d) el Jefe de Recursos Humanos, en consecuencia son con quienes el sindicato o los trabajadores discutirán y resolverán cualquier problema que surja con motivo de la prestación de los servicios. ARTÍCULO 11. REPRESENTANTES DEL SINDICATO. Los representantes del Sindicato son los miembros del Comité Ejecutivo en pleno o a quienes aquellos hayan delegado de conformidad con el Código de Trabajo cuya Personería Jurídica se encuentra inscrita en el Departamento de Registro Laboral de la Dirección General de Trabajo. Así mismo la Municipalidad y El Sindicato se comprometen a comunicar por escrito, en un plazo no mayor de cinco días, los cambios ocurridos dentro de las personas con cargos representativos.
ARTÍCULO 15. DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. La relación laboral se podrá dar por terminada, cuando la parte trabajadora incurra en la comisión de faltas muy graves, reguladas en el artículo 60 de la Ley del Servicio Municipal y de acuerdo al procedimiento administrativo de Junta Mixta. En caso de despido sin haberse agotado el procedimiento administrativo, la parte trabajadora goza del derecho de demandar en la Vía Ordinaria Laboral su reinstalación en su puesto trabajo, el pago de los salarios y demás prestaciones laborales dejadas de percibir desde el momento del despido hasta la efectiva reinstalación, más los daños y perjuicios; a menos que el trabajador, por convenir a sus intereses elija el pago de la indemnización. ARTÍCULO 16. JUNTA MIXTA. Será norma invariable entre las partes resolver toda situación de conflicto o despido de trabajadores, que se produzcan en el trabajo: para tal efecto se integrará dentro de los quince días después de homologado el presente pacto una JUNTA MIXTA. Conformada por tres representantes de cada una de las partes con sus respectivos suplentes, será la encargada de resolver en forma conciliatoria los problemas laborales que se le presenten.
La Junta Mixta se regirá por las normas siguientes: a) Se reunirá ordinariamente una vez al mes, salvo casos de urgencia a juicio de cualquiera de las partes, se reunirán dentro de las veinticuatro horas siguientes a su convocatoria;
ARTÍCULO 18. RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO. La Municipalidad reconoce al Sindicato como único y legítimo representante de los trabajadores, en la defensa y promoción de los derechos e intereses laborales, económicos y sociales; comprometiéndose a tratar con los miembros del Comité Ejecutivo o los delegados que éste designe, todos los asuntos o conflictos colectivos o individuales que se presenten, no obstante el trabajador goza del derecho de gestionar directamente sus asuntos individuales ante las autoridades correspondientes. ARTÍCULO 19. RESPETO A LA SINDICALIZACIÓN. La Municipalidad respeta y garantiza el derecho de libertad sindical de sus trabajadores y en consecuencia se compromete a lo siguiente: a) Respetar plenamente la libre autodeterminación de los trabajadores de afiliarse o no al Sindicato;
g) Conceder licencia con goce de salario a los trabajadores sindicalizados para acudir a las sesiones de asambleas generales. En este caso, el Comité Ejecutivo informará a la Municipalidad por los menos con 24 horas de anticipación, siempre que dicha asamblea se celebre de las doce horas en adelante. ARTÍCULO 20. INAMOVILIDAD DE AFILIADOS. Los trabajadores afiliados al Sindicato que suscriben el presente pacto, gozan de inamovilidad en el trabajo, en consecuencia no podrán ser despedidos ni removidos de su trabajo, al menos que incurran en causa justa de despido, en cuyo caso la Municipalidad deberá seguir el procedimiento administrativo y demostrar previamente en Juicio Ordinario Laboral seguido ante juez competente, la justa causa de la terminación o cancelación del contrato de trabajo, o en su defecto el nombramiento respectivo, tampoco puede remover a un trabajador de un puesto a otro sin su consentimiento por escrito. En caso de remoción o despido sin que se haya seguido el procedimiento establecido en el párrafo anterior, el trabajador goza del derecho de demandar ante los tribunales de trabajo su reinstalación inmediata al trabajo y el pago de los salarios y demás prestaciones laborales dejadas de percibir desde el momento del despido hasta su efectiva reinstalación y las costas judiciales en que haya incurrido, para ello la municipalidad reconoce los procedimientos establecidos en este artículo y en lo establecido en los artículos 209 y 380 del Código de Trabajo. ARTÍCULO 21. INAMOVILIDAD DE DIRECTIVOS. La Municipalidad respetará la Inamovilidad Sindical de los miembros del Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo del Sindicato, dicha inamovilidad será desde el momento de su elección en los cargos y hasta dos años después de finalizado su período.
ARTÍCULO 23. SEDE SINDICAL. La Municipalidad se compromete a otorgar al Sindicato una sede sindical a partir del mes siguiente a la fecha de homologación del presente pacto colectivo y mediante punto de acta de sesiones del Concejo Municipal. (Si el sindicato cuenta con sede, solo se negociará el siguiente artículo). ARTÍCULO 24. EQUIPAMIENTO DE LA SEDE SINDICAL. Además de los derechos ya adquiridos, la Municipalidad se compromete a que dentro del plazo de quince días siguientes a la firma del presente pacto equipar la sede del Sindicato con lo siguiente:
ARTÍCULO 25. FESTEJOS MUNICIPALES Y ANIVERSARIO DEL SINDICATO. Para la celebración de festejos o actividades de sus trabajadores, la Municipalidad otorgará prestaciones económicas al Sindicato a través de su Comité Ejecutivo, en los casos siguientes: a) _______ quetzales (Q. _______) al Sindicato para la celebración de su aniversario, debiendo hacer efectiva la entrega al Comité Ejecutivo la primera semana del mes de enero de cada año, contra entrega del recibo debidamente autorizado por la Dirección General de Trabajo.
CAPÍTULO III. CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.
ARTÍCULO 26. PLAZAS VACANTES. Cuando ocurra una vacante en la Municipalidad por renuncia, despido, jubilación, fallecimiento de un trabajador o por creación de plaza nueva, estas serán ocupadas de la siguiente forma: a) Por los hijos de los trabajadores fallecidos; b) Por los hijos de los trabajadores activos; c) Si no hubieran candidatos, se convocará al público en general, siempre y cuando llene los requisitos que el puesto requiera. Debiendo el Sindicato ser parte y supervisar el proceso de selección del candidato idóneo; el nombramiento lo hará el departamento de Recursos Humanos. ARTÍCULO 27. RÉGIMEN DE ASCENSO. La Municipalidad reconoce el derecho de ascenso de los trabajadores por su capacidad, experiencia, antigüedad o aproximación al cargo, cuando estos tengan intereses a optar a plazas de mayor remuneración. ARTÍCULO 28. PROHIBICIÓN DE TRABAJOS AJENOS. Queda prohibido que funcionarios o empleados de confianza ordenen a los trabajadores realizar trabajos privados o ajenos a la Municipalidad, y los trabajadores no están obligados a acatar órdenes para ejecutar labores en lugares privados o ajenos a los Centros de trabajo de la Municipalidad, en horas hábiles. Los trabajadores que fueren requeridos por la Municipalidad o por un particular a realizar tales trabajos, cualquiera de las partes lo denunciará para que se proceda de acuerdo con la Ley.
ARTÍCULO 29. IMPLEMENTOS DE TRABAJO. La Municipalidad suministrará oportuna y gratuitamente a los trabajadores, dependiendo de los oficios que prestan, los útiles, herramientas, equipo y materiales necesarios para desarrollar sus tareas diarias, tales como: uniformes, mascarillas, botas, guantes, capas, palas, azadones tridentes, para jalar basura y todo lo demás que sea necesario para protegerlos eficazmente, de acuerdo al Régimen de Protección e Higiene de Seguridad Social. El equipo y herramienta que se proporcione será de buena calidad y la Municipalidad les repondrá al trabajador municipal al haber culminado su vida útil. La Municipalidad no exigirá a sus trabajadores que realicen labores para las cuales se requiere de equipos de Protección, Seguridad e Higiene sin que previamente se les haya suministrado esos equipos. Si los implementos antes referidos sufrieran deterioro debido a su uso, serán renovados por la Municipalidad sin costo alguno, previa devolución del objeto deteriorado. Debiendo el trabajador ser responsable de su buen uso y utilizarlo en el desempeño de sus funciones para lo cual se le abrirá una tarjeta de responsabilidad a cada trabajador. ARTÍCULO 30. SERVICIO DE TRANSPORTE. La Municipalidad dotará del servicio de transporte al personal, su equipo de trabajo, materiales y otros, para ser trasladados a los lugares donde sean requeridos fuera del perímetro urbano para realizar el trabajo y obra municipal requerida, además otorgará los viáticos que sean necesarios cuando las labores se realicen fuera del perímetro urbano de la Municipalidad.
ARTÍCULO 31. JORNADA Y HORARIOS DE TRABAJO. La Municipalidad y el Sindicato convienen en mantener una jornada ordinaria diurna de 8 horas efectivas de labores, equivalente a 40 horas semanales, cuyo horario es el siguiente: de lunes a viernes, entrada 8:00 horas, salida 16:00 horas, o entrada 7:00 horas, salida 15:00 horas. Dicho horario es aplicable tanto a los trabajadores de las oficinas administrativas, como de campo, se exceptúan de la forma anterior los policías municipales y los trabajadores que convengan con su jefe inmediato un horario diferente. Queda entendido que durante la jornada de trabajo, los trabajadores tendrán derecho a quince minutos por la mañana y quince minutos por la tarde, para ingerir su refacción y 45 minutos para ingerir sus almuerzos. Así también tendrán el mismo derecho los trabajadores municipales que laboran durante jornadas nocturnas. ARTÍCULO 32. JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO. El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites de la jornada ordinaria, sábados, domingos, días de asueto, o días festivos constituye tiempo extraordinario de trabajo, en consecuencia se remunerará de la manera siguiente:
ARTÍCULO 33. DÍAS DE ASUETO. Además de los asuetos contenidos por la Ley, la Municipalidad reconoce como días de asueto con goce de salario: a) _________
ARTÍCULO 41. INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO SERVIDO. La Municipalidad se compromete a pagar a sus trabajadores, la indemnización a razón de un mes de salario por año de servicios continuos, cuando se concluya la relación laboral por cualquier causa: supresión de puestos, despido, renuncia, jubilación o muerte, más el ____ % en concepto de ventajas económicas. (Mínimo el 30% según la Ley). Dicha indemnización será hasta por quince años, siendo los diez primeros por imperativo legal y los otros cinco años serán atendiendo a la buena conducta del trabajador. Para el cálculo de dicha indemnización se hará sobre el promedio mensual de los salarios ordinarios y extraordinarios devengado por el trabajador durante los últimos seis meses de su relación de trabajo. ARTÍCULO 42. PLAN DE JUBILACIÓN Y PAGO DE CUOTAS AL IGSS. Con el fin de no causarle problemas a los trabajadores municipales activos, la Municipalidad se obliga a mantener al días sus obligaciones económicas de pago ante el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y el Plan de Prestaciones del Empleado Municipal, las cuales comprenden el pago de las cuotas laborales y patronales mensuales ante cada una de estas instituciones citadas. Para constatar el debido cumplimiento de estas obligaciones, la Municipalidad se obliga mensualmente a entregar las respectivas constancias contables de pago extendidas por cada una de estas Instituciones al Comité Ejecutivo del Sindicato de Trabajadores de la Municipalidad para la formación de su propio expediente. Entendiéndose que estos documentos serán en fotocopia y los cuales comprenderán a la Planilla o Nómina Mensual de pago donde conste que todos los trabajadores municipales afiliados a estas instituciones se encuentran al día en los pagos, así también se entregarán al mismo tiempo las respectivas fotocopias de las facturas o recibos contables mensuales mediante los cuales se demuestre haber efectuado estos pagos en cada una de estas instituciones, las que se entregarán durante los primeros cinco días calendario al mes siguiente del vencido, las cuales serán requeridas por conducto del Comité Ejecutivo mediante escrito dirigido al Alcalde Municipal.
Tomando en cuenta la expiración del descanso post-natal, si la madre trabajadora no hubiese disfrutado de los días previos al parto, los disfrutará posterior a ello. La madre trabajadora que estuviese en estado de embarazo o lactancia goza de inamovilidad en el trabajo desde el momento en que dé el aviso a la Municipalidad mediante certificación médica. En caso de causa justificada para el despido la Municipalidad debe de gestionar previamente autorización ante el Juzgado de Trabajo comúnmente para que por la vía Ordinaria Laboral se le autorice la terminación del contrato.
ARTÍCULO 47. FOMENTO AL DEPORTE. La Municipalidad apoyará y fomentará la práctica del deporte en las ramas de foot-ball y básquet-ball entre sus trabajadores, para lo cual entregará al Comité de Deporte del Sindicato la cantidad de Q. _________ para la compra de uniformes y pelotas, cantidad que entregará en la última quincena del mes de enero de cada año. ARTÍCULO 48. SERVICIO DE BUS. La Municipalidad se compromete a proporcionar al Sindicato transporte de autobús, para trasladar a todos sus trabajadores a la ciudad de Guatemala y viceversa, para participar en las manifestaciones del Primero de mayo y Veinte de octubre de cada año, convocados por la Confederación Central General de Trabajadores de Guatemala – CGTG - para cuyo efecto se coordinará con el Sindicato.
CAPÍTULO V. RÉGIMEN SALARIAL.
ARTÍCULO 50. PRINCIPIOS GENERALES. Todo trabajador municipal debe ser remunerado con base a un sistema que garantice el principio de igual salario por igual trabajo en igualdad de condiciones, eficiencia, responsabilidad y antigüedad. Los salarios de los trabajadores municipales, no sufrirán más descuentos o embargos que la ley autorice o resuelvan los tribunales de Justicia. Entendiéndose como salario, la remuneración que la Municipalidad paga a sus trabajadores por los servicios prestados, sea cual fuere la denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo. La Municipalidad reconoce como salario mínimo para todos sus trabajadores, sin importar su lugar de trabajo, el salario mínimo que establezca el Gobierno de la República, mediante Acuerdo Gubernativo para las actividades no agrícolas.
ARTÍCULO 58. CUMPLIMIENTO DE LAS PRESTACIONES OTORGADAS. Todas las prestaciones aquí contempladas que no tengan señaladas un término especial para su ejecución, se entenderá que es de cumplimiento obligatorio e inmediato después de notificada la resolución de homologación del presente pacto por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social. ARTÍCULO 59. IMPRESIÓN DEL PACTO. La Municipalidad mandará a imprimir por su cuenta la cantidad de _________ ejemplares del presente Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, los cuales entregarán al Sindicato para su distribución entre los trabajadores. ARTÍCULO 60. VIGENCIA Y DENUNCIA. La vigencia del presente Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo será de _____ año(s) (mínimo un año, según la Ley) a partir de su homologación por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social. El Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo podrá ser denunciado por el Sindicato de Trabajadores por lo menos con un mes de anticipación a la fecha de su vencimiento, para el solo efecto de negociar uno nuevo. Con el entendido, que si no hubiere tal denuncia, el Pacto se tendrá por prorrogado automáticamente por un plazo igual al estipulado.
Firmas @
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