Source: https://www.judikaty.info/krajske-a-okresne-sudy-sr/zamestnanec-uznany-za-invalidneho
Timestamp: 2020-08-14 09:06:51+00:00
Document Index: 84603

Matched Legal Cases: ['§ 66', '§ 63', 'súd ', 'súd ', '§ 40', '§ 40', '§ 63', '§ 66', '§ 63']

zamestnanec uznaný za invalidného - KS-SR/Judikáty.info
Nájdené rozsudky pre výraz: zamestnanec uznaný za invalidného
vyhľadávací dotaz: zamestnanec uznaný za invalidného
zamestnanec nájdené 150791 krát v 43787 dokumentoch
uznany nájdené 34853 krát v 18711 dokumentoch
Kľúčové slová: výpoveď daná zamestnancovi so zdravotným postihnutím, predchádzajúci súhlas na skončenie pracovného pomeru výpoveďou, zamestnanec uznaný za invalidného, zamestnanec so zdravotným postihnutím
Právna veta: Na to, aby príslušný úrad práce mohol konať o žiadosti zamestnávateľa o súhlas úradu podľa § 66 Zákonníka práce je potrebné, aby bolo preukázané, že vo vzťahu k pracovnému miestu zamestnanca so zdravotným postihnutím došlo ku skutočnostiam zakladajúcim dôvod pre skončenie pracovného pomeru výpoveďou zamestnávateľa podľa § 63 ods. 1 písm. b/ Zákonníka práce. Rozhodnutie zamestnávateľa o takých organizačných zmenách, ktoré majú alebo môžu mať za následok skončenie pracovného pomeru so zamestnancom so zdravotným postihnutím je jedným z podkladov pre konanie úradu práce o žiadosti zamestnávateľa o ...Právna veta je skrátená. Pre zobrazenie celej právnej vety sa zaregistrujte na 14 dní bezplatne alebo prihláste.
Súd: Spisová značka: Identifikačné číslo súdneho spisu: Dátum vydania rozhodnutia: Meno a priezvisko sudcu, VSÚ: ECLI: Krajský súd Košice 6S/157/2013 7013200826 07.05.2015 JUDr. Milan Konček ECLI:SK:KSKE:2015:7013200826.1 ROZSUDOK V MENE SLOVENSKEJ REPUBLIKY Krajský súd v Košiciach v senáte zloženom z predsedu senátu JUDr. Milana Končeka a členov senátu JUDr. Evy Baranovej a JUDr. Jozefa Kuruca v právnej veci žalobkyne T. P., C. XXX/XX, R., práv. zast. Mgr. Vanda Durbáková, advokátka, Krivá 23, Košice .
Merito Okamih uznania zamestnanca za invalidného
Kľúčové slová: zamestnanec so zdravotným postihnutím, výklad niektorých pojmov, ochrana zamestnanca so zdravotným postihnutím
Právna veta: Ustanovenie § 40 ods. 8 Zákonníka práce síce vyžaduje výslovne ako podmienku takéhoto posúdenia doručenie rozhodnutia o dôchodku zamestnávateľovi a navrhovateľ nepreukázal, že by takéto rozhodnutie odporcovi doručil, trvať na doručení tohto rozhodnutia v danom prípade by bolo podľa súdu príliš formalistické až šikanózne. Uvedené ustanovenie predstavuje len vymedzenie pojmu zamestnanec so zdravotným postihnutím pre účely Zákonníka práce a nemalo by byť použité spôsobom, ktorý obmedzuje alebo úplne znemožňuje ochranu zamestnanca so zdravotným postihnutím. Za situácie, kedy je zamestnanec u ...Právna veta je skrátená. Pre zobrazenie celej právnej vety sa zaregistrujte na 14 dní bezplatne alebo prihláste.
... pracovného pomeru pre navrhovateľa. Podľa § 40 ods. 8 Zákonníka práce zamestnanec so zdravotným postihnutím na účely tohto zákona je zamestnanec uznaný za invalidného podľa osobitného predpisu, ktorý svojmu zamestnávateľovi predloží rozhodnutie o invalidnom dôchodku. V zmysle § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka .
Merito Preskúmanie rozhodnutia správneho orgánu o udelení predchádzajúceho súhlasu na skončenie pracovného pomeru s občanom so zdravotným postihnutím
Kľúčové slová: preskúmanie rozhodnutia správneho orgánu, predchádzajúci súhlas na skončenie pracovného pomeru výpoveďou, skončenie pracovného pomeru s občanom so zdravotným postihnutím, lekárske posudky, lekárska prehliadka z dôvodu zhoršenia zdravotného stavu, zamestnanec so zdravotným postihnutím, porušenie správneho poriadku, ukrátenie na právach, výpoveď zamestnancovi so zdravotným postihnutím, výpoveď zamestnanca so zdravotným postihnutím
Právna veta: V zmysle ust. § 66 Zákonníka práce zamestnancovi, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného ÚPSVaR, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a e).
... a k takémuto úkonu - k daniu výpovede sa vyžaduje predchádzajúci súhlas ÚPSVaR. Podľa Zákonníka práce zamestnancom so zdravotným postihnutím je zamestnanec uznaný za invalidného, ktorý svojmu zamestnávateľovi predloží rozhodnutie sociálnej poisťovne o invalidnom dôchodku. Invaliditu definuje zákon č. 461/2003 Z.z. o sociálnom .