Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-23-octubre-2001-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-45241
Timestamp: 2016-12-08 14:19:18
Document Index: 220066843

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 11', 'Artículo 22', 'Artículo 30', 'Artículo 34', 'Artículo 35']

RESOLUCIÓN de 23 de octubre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y posterior publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Flex Equipos de Descanso, Sociedad Anónima', para su factoría de Valencia y centros adscritos
RESOLUCIÓN de 23 de octubre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y posterior publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Flex Equipos de Descanso, Sociedad Anónima", para su factoría de Valencia y centros adscritos	RESOLUCIÓN de 23 de octubre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y posterior publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Flex Equipos de Descanso, Sociedad Anónima", para su factoría de Valencia y centros adscritos Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 23 de octubre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y posterior publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Flex Equipos de Descanso, Sociedad Anónima", para su factoría de Valencia y centros adscritos Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Objeto.Artículo 2. Firmantes.Artículo 3. Ámbito.Artículo 4. Denuncia y revisión.Artículo 5. Compensación, y absorción.Artículo 6. Normas supletorias.Artículo 7. Vinculación a la totalidad.Artículo 8. Comisión Paritaria.CAPÍTULO II Condiciones generales del trabajoArtículo 9. Ingreso y contratación.Artículo 10. Procedimientos de trabajo.Artículo 11. Normas de imagen, e indumentariaArtículo 12. Período de pruebaArtículo 13. Cese de trabajadores y preaviso.Artículo 14. Formación y permanencia.Artículo 15. Movilidad funcional.Artículo 16. Movilidad geográfica.Artículo 17. Dietas y kilometraje.CAPÍTULO III Definición de categoríasArtículo 18. Clasificación, profesional.CAPÍTULO IV Jornada de trabajo y descansoArtículo 19. Jornada Laboral.Artículo 21. Vacaciones.CAPÍTULO V Condiciones económicasArtículo 22. Tabla satarialArtículo 23. Pagas extraordinarias.	23.1 El personal de ""ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, Sociedad Anónima" percibirá dos gratificaciones extraordinarias, una, la paga extra de verano, que se devengará el 22 de junio, y otra, la paga extra de Navidad, que se devengará el 22 de diciembre de cada, año, siendola cuantía de cada una de ellas iguala una mensualidad del salario base fijado para cada empleado.	23.2 El personal que hubiera ingresado en el transcurso del año o causado baja dentro del mismo percibirá las gratificaciones extraordinarias en cantidad proporcional al tiempo de permanencia en ""ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, Sociedad Anónima" desde el último pago efectuado por el respectivo concepto, teniendo en cuenta la independencia de cálculo de cada una de ellas y, por consiguiente, sus distintas fechas de devengo.Artículo 24. Devengo de sueldo.Artículo 25. Plus de nocturnidadArtículo 26. Plus de festividad.Artículo 27. Pluses de peligrosidad penosidad toxicidad.Artículo 28. Carácter de la retribución.Artículo 29. Equipos, material de trabajo y vehículos.Artículo 30. Programas informáticos, comunicaciones, utilización y uso.CAPÍTULO VI Régimen disciplinarioArtículo 31. Faltas y sanciones.Artículo 32. Faltas y sanciones específicas.Artículo 34. ConfidencialidadCAPÍTULO VIIPrestaciones socialesArtículo 35. Seguro de vida colectivo.Artículo 36. Incapacidad laboral transitoria.Artículo 37. .jubilación.CAPÍTULO VIIISeguridad y salud laboralArtículo 38. Seguridad y salud laboral.Artículo 39. Concurrencia.Artículo 40. Garantías personales.Artículo 41. Disposición derogatoria.
RESOLUCIÓN de 22 de octubre de 2001, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del V Convenio Colectivo de la empresa ECA, Entidad Colaboradora de la Administrar ció"., Sociedad Anónima...
Esta Dirección General de Trabajo, resuelve: Primero.-Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
V CONVENIO COLECTIVO DE CAPÍTULO I Disposiciones generales
5.1 Todas las condiciones económicas y de jornada laboral que se establecen en el presente Convenio, sean o no de naturaleza salarial, son compensables, en su conjunto y cómputo anual, con las mejoras de cualquier tipo que viniera anteriormente satisfaciendo ""ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, Sociedad Anónima", bien sea por imperativo legal, pacto entre partes, contrato individual, uso o costumbre, concesión voluntaria de la empresa o por cualquiera otras causas.
Artículo 11. Normas de imagen, e indumentaria
14.1 Teniendo en cuenta que el personal que ingresa en ""ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, Sociedad Anónima", destinado a la inspección y control y otros puestos de trabajo cualificados, debe recibir una formación teórico-práctica, para la realización de su trabajo específico, además de la estructura y organización de la empresa, procedimientos y manual de calidad, cuya duración es normalmente de dos meses, y dado que el citado período supone un coste para la empresa, se establece la obligatoriedad para los trabajadores que ingresen destinados a realizar las funciones de inspección y control o cualquier otro puesto de trabajo a permanecer en la empresa durante un año como mínimo.
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Auditor: Es el empleado con titulación universitaria de grado medio o superior, con cuatro años de experiencia profesional con completa dedicación, de los que, por lo menos, dos deberá haber desempeñado actividades relacionadas con el aseguramiento de la calidad como inspector de organismos de control de certificación o inspección y que tiene la cualificación de auditor por lo menos en un campo de actuación.
Coordinador: Es el empleado Ingeniero Superior, Ingeniero Técnico o equivalente, o con dos años o más de experiencia en los campos a coordinar, cualificado como inspector al menos en el campo a coordinar y con seis meses de experiencia en la empresa, que es responsable de la coordinación de un grupo de trabajadores técnicos y administrativos adscritos a una unidad operativa superior y que auxilia al jefe de la misma en funciones de distribución y supervisión de las tareas técnicas y comerciales de la unidad que le sean asignadas o delegadas y le sustituye cuando así se disponga.
Jefe de Actividad: Es el empleado que con título de Ingeniero Superior, Ingeniero Técnico o equivalente, o técnico con dos años o más de experiencia en los campos de su actividad, está cualificado en los campos en que debe realizar inspecciones y un mínimo de 6 meses de experiencia en la empresa, es jefe de una o varias actividades en una delegación o centro de trabajo.
Jefe de Sección: Es el empleado que con título de Ingeniero Superior, Ingeniero Técnico o equivalente, o técnico con cinco años o más de experiencia en las actividades de la sección, un mínimo de seis meses de experiencia en la empresa, es jefe de una sección (o laboratorio) en una delegación o centro de trabajo. Su misión es llevar la dirección técnica, supervisión y control de la organización en su unidad siguiendo las pautas
Técnico: Es el empleado que con formación de FPl, FP2 o con licencia de operador de instalaciones radiactivas o formación equivalente tiene experiencia en inspección o ensayos, conoce las técnicas de su campo de actuación (soldaduras, montaje, metalurgia, radiactividad, análisis químicos, etc.), y es capaz de aportar ideas para la solución de los problemas de inspección o ensayo.
La distribución será irregular a lo largo del año, debido a las especiales características de la actividad empresarial de ""ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, Sociedad Anónima" que se realiza en gran parte en industrias o instalaciones que han de paralizar su actividad o uso para que el personal de ""ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, Sociedad Anónima" realice sus funciones de verificación y ensayos.
El personal de ""ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, Socir dad Anónima" estará obligado a realizar horas extraordinarias dentro de los límites establecidos por la legislación vigente.
Artículo 22. Tabla satarial
22.1.1 Banda salarial: Vigente desde el 1 de junio de 2001 hasta el 31 de mayo de 2002.
Todas las condiciones económicas se entenderán como retribuciones brutas.Ver TABLA 1
23.2 El personal que hubiera ingresado en el transcurso del año o causado baja dentro del mismo percibirá las gratificaciones extraordinarias en cantidad proporcional al tiempo de permanencia en ""ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, Sociedad Anónima" desde el último pago efectuado por el respectivo concepto, teniendo en cuenta la independencia de cálculo de cada una de ellas y, por consiguiente, sus distintas fechas de devengo.
29.1 El trabajador será responsable de los equipos, vehículos, herramientas o material de trabajo que le sean entregados por ""ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, Sociedad Anónima" o por el cliente de la misma, para la realización de su trabajo. Responderá de su buen uso, conservación y de su vigilancia hasta la entrega de los mismos a la empresa o cliente, en su caso.
Artículo 30. Programas informáticos, comunicaciones, utilización y uso.
El empleado se obliga a utilizar aquellos programas y software que se establezcan en los procedimientos y normas de ""ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, Sociedad Anónima", la utilización de dichos programas y software será siempre por cuestiones profesionales de la actividad de la propia empresa y en beneficio de la misma. Queda terminantemente prohibido el uso de software o programas ilegales no autorizados por ""ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, Sociedad Anónima".
La manipulación, uso indebido o deterioro, por falta de cuidado necesario de los instrumentos o equipos que ""ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, Sociedad Anónima" pone a disposición del trabajador, tanto para su protección personal como para la ejecución de su trabajo. El incumplimiento reiterado de los procedimientos de trabajo establecidos en ""ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, Sociedad Anónima".
Artículo 34. Confidencialidad
Artículo 35. Seguro de vida colectivo.
35.1 ""ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, Sociedad Anónima"" concertará un seguro para todo su personal que cubra las contingencias de muerte e invalidez, teniendo en cuenta el salario base anual de cada empleado situado entre las bandas siguientes.Ver TABLA 2
36.2 El trabajador afectado por incapacidad temporal deberá prestarse a ser reconocido por el médico que designe la empresa, al objeto de ser reconocido para que informe sobre la imposibilidad de prestar servicio. La negativa del trabajador a dicho reconocimiento podrá determinar la suspensión de los derechos económicos complementarios a cargo de la empresa que figuran en el apartado anterior.
38.1 El trabajador tiene derecho a una protección eficaz de su integridad física y a una adecuada política de Seguridad y Salud en el trabajo, así como el correlativo deber de observar y poner en práctica las medidas de protección que ""ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, Sociedad Anónima" pone a su alcance.
RESOLUCIÓN de 23 de octubre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y posterior publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Flex Equipos de Descanso, Sociedad Anónima", para su factoría de Valencia y centros adscritos	Trámites