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Timestamp: 2020-05-26 03:32:56
Document Index: 266312837

Matched Legal Cases: ['artículo 7', 'artículo 40', 'artículo 15', 'artículo 40', 'artículo 2', 'artículo 13', 'artículo 33', 'artículo 18', 'artículo 18', 'artículo 19', 'artículo 18', 'artículo 24', 'artículo 24', 'artículo 2', 'Artículo 35', 'artículo 29', 'artículo 30', 'artículo 35', 'Artículo 39', 'artículo 20', 'artículo 28', 'artículo 1']

Ley 26.940 . Ley de Promoción del Trabajo Registrado y Prevención del Fraude Laboral - Nacional - Códigos - Legislación - VLEX 513655281
Publicado en: BORA de 2 de junio de 2014
Título I. Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL).
Capítulo I. Condiciones generales. - arts. 1 a 8.bis
Capítulo II. Alcance de la inclusión en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL). - arts. 9 a 12
Capítulo III. Efectos de la publicación de la sanción en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL). - arts. 13 a 17
Título II. Regímenes Especiales de Promoción del Trabajo Registrado.
Capítulo I. Régimen Permanente de Contribuciones a la Seguridad Social para Microempleadores. - arts. 18 a 23
Capítulo II. Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado. - arts. 24 a 32
Capítulo III. Convenios de Corresponsabilidad Gremial en Materia de Seguridad Social. - arts. 33 y 34
Capítulo IV. Asesoramiento y difusión de los beneficios. - art. 35
Título III. Administración del Trabajo.
Capítulo I. Inspección del Trabajo. - arts. 36 a 38
Capítulo II. Unidad Especial de Fiscalización del Trabajo Irregular. - art. 39
Título IV. Disposiciones complementarias y transitorias. - arts. 43 a 49
Norma citada en: 17 sentencias, 10 disposiciones normativas, 8 noticias
Título I Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL). Artículos 1 a 17
Capítulo I Condiciones generales. Artículos 1 a 8.bis
Créase el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL), en el ámbito del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, en el que se incluirán y publicarán las sanciones firmes que se detallan en los artículos siguientes, aplicadas por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, por la Administración Federal de Ingresos Públicos, por las autoridades provinciales y de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, por el Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA), y por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT).
Las sanciones enumeradas en el presente artículo, una vez firmes, serán incluidas en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL):
Las impuestas por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social por falta de registración de los trabajadores en los términos del artículo 7° de la ley 24.013 y del inciso g) artículo 40 de la ley 11.683, texto ordenado en 1998 y sus modificatorias;
Inciso b) sustituido por la Ley 27.430 publicada en el Boletín Oficial de la República Argentina de 29 de diciembre de 2017.
Las impuestas por la Administración Federal de Ingresos Públicos en los términos de los apartados a) y b) del inciso 1° del artículo 15 de la ley 17.250, y las derivadas de los incumplimientos a la debida registración de los trabajadores previstas en el artículo 40 de la ley 11.683, texto ordenado en 1998 y sus modificatorias;
Las sanciones impuestas por infracciones a la Ley de Prohibición del Trabajo Infantil y Protección del Trabajo Adolescente 26.390 y a la ley 26.847, una vez firmes, deberán ser informadas por el tribunal actuante al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, para ser incorporadas al Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL).
Las sentencias condenatorias por infracción a la ley 26.364 de Prevención y Sanción de la Trata de Personas y Asistencia a sus Víctimas, una vez firmes, deberán ser informadas al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social por el tribunal actuante para su incorporación al Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL).
El Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) será de acceso libre y público desde un dominio dependiente del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y se actualizará periódicamente.
La Subsecretaría de Fiscalización del Trabajo y de la Seguridad Social dependiente de la Secretaría de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, tendrá a su cargo la administración del Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL), en los términos de la ley 25.326 y su modificatoria, y ante ella se podrán ejercer los derechos que dicha ley acuerda. En todos los casos será responsabilidad del organismo sancionador actuante la carga de los datos correspondientes en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL), con las excepciones de las sentencias judiciales mencionadas en los artículos 3° y 4°, que deberán ser incorporadas por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, y las del inciso h) del artículo 2° de la presente que deberán ser incorporadas por la Administración Federal de Ingresos Públicos.
La base que conformará el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) contendrá los siguientes datos: C.U.I.T., razón social, localidad del domicilio fiscal o legal según la norma procedimental que haya regido las actuaciones, provincia de detección, actividad, tipo de infracción, organismo sancionador, fecha de la constatación de la infracción, fecha de la resolución sumarial, fecha de la notificación sancionatoria, fecha de regularización de la infracción detectada, fecha de pago de la multa, y fecha y hora de ingreso en el Registro. Por su parte, los parámetros de búsqueda serán los siguientes: C.U.I.T., razón social, rama de actividad y localidad del domicilio fiscal o legal, según la norma procedimental que haya regido las actuaciones y provincia de detección.
Segundo párrafo sustituido por el Decreto 27/2018 publicado en el Boletín Oficial de la República Argentina de 11 de enero de 2018.
Artículo incorporado por el Decreto 27/2018 publicado en el Boletín Oficial de la República Argentina de 11 de enero de 2018.
Capítulo II Alcance de la inclusión en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL). Artículos 9 a 12
Artículo sustituido por el Decreto 27/2018 publicado en el Boletín Oficial de la República Argentina de 11 de enero de 2018.
Inciso 2) sustituido por el Decreto 95/2018 publicado en el Boletín Oficial de la República Argentina de 2 de febrero de 2018.
Artículo derogado por el Decreto 27/2018 publicado en el Boletín Oficial de la República Argentina de 11 de enero de 2018.
En el caso de sentencias condenatorias por violaciones a las leyes 26.390, 26.847 y 26.364, los infractores permanecerán en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) por el plazo de ciento ochenta (180) días contados desde el cumplimiento de la condena penal.
Los plazos fijados en el presente capítulo se contarán en días corridos.
Capítulo III Efectos de la publicación de la sanción en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL). Artículos 13 a 17
En los casos previstos en el artículo anterior, si el infractor reincidiera en la misma infracción que produjera su inclusión en el Registro creado por la presente ley, en un lapso de tres (3) años contados desde la primera resolución sancionatoria firme, se procederá a:
A los fines del cumplimiento de lo normado por el artículo 13, los organismos públicos o entidades involucradas deberán verificar la inexistencia de sanciones publicadas en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL), como requisito previo excluyente para dar curso a lo solicitado.
El Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) incluirá y publicará las sanciones firmes que hayan sido impuestas en razón de violaciones legales cometidas a partir de los noventa (90) días posteriores a la entrada en vigencia de la presente ley.
Título II Regímenes Especiales de Promoción del Trabajo Registrado. Artículos 18 a 35
Título II dejado sin efecto por la Ley 27.430 publicada en el Boletín Oficial de la República Argentina de 29 de diciembre de 2017,excepto por lo dispuesto en su artículo 33 y en los tres artículos anteriores.
Capítulo I Régimen Permanente de Contribuciones a la Seguridad Social para Microempleadores. Artículos 18 a 23
Están comprendidas en el régimen especial del presente capítulo las personas de existencia visible, las sociedades de hecho y las sociedades de responsabilidad limitada que empleen hasta cinco (5) trabajadores, siempre que su facturación anual no supere los importes que establezca la reglamentación.
El empleador comprendido en este régimen deberá ingresar por cada uno de sus trabajadores contratados por tiempo indeterminado, con excepción de la modalidad contractual regulada en el artículo 18 de la ley 26.727, el cincuenta por ciento (50%) de las contribuciones patronales establecidas en el régimen general con destino a los siguientes subsistemas de la seguridad social:
El monto máximo de la cuota correspondiente al Régimen de Riesgos del Trabajo aplicable a toda la nómina de los empleadores que se encuadren en el presente capítulo deberá ser inferior al valor promedio de las cotizaciones totales a dicho régimen en los distintos sectores de actividad, de acuerdo con el procedimiento que establezca la reglamentación.
Los empleadores que se encuadren en el artículo 18 por producir bajas en el plantel de personal, quedarán excluidos de este régimen por el término de doce (12) meses, contados a partir del último despido.
Cuando se trate de servicios cumplidos en regímenes previsionales diferenciales o especiales, deberá adicionarse a la cotización que corresponda con arreglo a lo dispuesto en el artículo 19 de esta ley, el importe correspondiente a la alícuota adicional que en cada caso se establece.
Quedan excluidos del presente régimen los trabajadores encuadrados en el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, ley 26.844.
Capítulo II Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado. Artículos 24 a 32
Los empleadores que tengan hasta ochenta (80) trabajadores, por el término de veinticuatro (24) meses contados a partir del mes de inicio de una nueva relación laboral por tiempo indeterminado, con excepción de la modalidad contractual regulada en el artículo 18 de la ley 26.727, gozarán por dicha relación de una reducción de las contribuciones patronales establecidas en el régimen general con destino a los siguientes subsistemas de la seguridad social:
El régimen del presente capítulo resulta de aplicación respecto de los empleadores del sector privado inscriptos ante la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), en el Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA) o en el Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción (IERIC) según corresponda, incluyendo a los encuadrados en el título II, capítulo I, de la presente ley. En este último caso, la reducción de contribuciones se aplicará sobre las alícuotas dispuestas por el régimen general de la seguridad social.
El empleador gozará de este beneficio por cada nuevo dependiente, siempre que este trabajador produzca un incremento en la nómina de personal respecto al período que se determinará en la reglamentación.
El empleador no podrá hacer uso del beneficio previsto en el artículo 24, con relación a los siguientes trabajadores:
Quedan excluidos del beneficio dispuesto en el artículo 24 los empleadores cuando:
El incumplimiento de las disposiciones contenidas en los artículos 26, 27 y 28 producirá el decaimiento de los beneficios otorgados, debiendo los empleadores ingresar la proporción de las contribuciones con destino a la seguridad social que resultaron exentas, más los intereses y multas correspondientes.
El presente beneficio regirá por doce (12) meses contados a partir de la fecha en que las disposiciones de la presente ley tengan efecto, pudiendo ser prorrogado por el Poder Ejecutivo nacional.
Artículo prorrogado por la Ley 26.940 publicada en el Boletín Oficial de la República Argentina de 8 de septiembre de 2015. Se prorroga el plaso establecido desde el 1° de agosto de 2015 y por el término de DOCE (12) meses.
Artículo prorrogado por el Decreto 946/2016 publicado en el Boletín Oficial de la República Argentina de 19 de agosto de 2016. Se prorroga el plaso establecido desde el 1° de agosto de 2016 y por el término de DOCE (12) meses.
Artículo prorrogado por el Decreto 638/2017 publicado en el Boletín Oficial de la República Argentina de 11 de agosto de 2017. Se prorroga el plaso establecido desde el 1° de agosto de 2017 y por el término de DOCE (12) meses.
Quedan excluidas de las exenciones establecidas en la presente ley las alícuotas adicionales previstas en los regímenes previsionales especiales y diferenciales de la seguridad social.
Capítulo III Convenios de Corresponsabilidad Gremial en Materia de Seguridad Social. Artículos 33 y 34
Incorpórase como segundo párrafo del artículo 2° del decreto 1.370/08, el siguiente:
Los empleadores comprendidos en el régimen de sustitución de aportes y contribuciones emergentes de Convenios de Corresponsabilidad Gremial suscriptos en el marco de la ley 26.377, gozarán de una reducción de sus contribuciones vigentes con destino a los siguientes subsistemas de la seguridad social:
Capítulo IV Asesoramiento y difusión de los beneficios. Artículo 35
El Poder Ejecutivo nacional, por intermedio del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, brindará información, asesoramiento y capacitación en materia de inscripción, registración laboral y de la seguridad social, y demás derechos laborales a los empleadores y trabajadores comprendidos en los regímenes instituidos en el presente título.
Título III Administración del Trabajo. Artículos 36 a 42
Capítulo I Inspección del Trabajo. Artículos 36 a 38
Sustitúyese el artículo 29 de la ley 25.877, el que quedará redactado de la siguiente manera:
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social será la Autoridad de Aplicación del Sistema Integral de Inspección del Trabajo y de la Seguridad Social y, en todo el territorio nacional, ejercerá las funciones de fiscalización de trabajo y de la normativa laboral, articulando con las administraciones del trabajo provinciales y de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Asimismo, en tal carácter, le corresponde:
Sustitúyese el artículo 30 de la ley 25.877, el que quedará redactado de la siguiente manera:
Cuando un servicio local de Inspección del Trabajo no cumpla con las exigencias de los Convenios 81 y 129 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) o con las que se deriven de este capítulo, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social ejercerá coordinadamente con el Consejo Federal del Trabajo en concurso con las jurisdicciones provinciales y, en su caso, con la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, las correspondientes facultades.
Sustitúyese el artículo 35 de la ley 25.877, el que quedará redactado de la siguiente manera:
Sin perjuicio de las facultades propias en materia de Inspección del Trabajo de los gobiernos provinciales, de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, éste realizará en todo el territorio nacional acciones dirigidas a la erradicación del trabajo infantil. Las actuaciones labradas por dicho ministerio en las que se verifiquen violaciones a la prohibición del trabajo infantil tramitarán en el ámbito de las respectivas administraciones locales.
Capítulo II Unidad Especial de Fiscalización del Trabajo Irregular. Artículo 39
Créase en el ámbito del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social la Unidad Especial de Fiscalización del Trabajo Irregular (UEFTI), con el objeto de analizar, investigar y evaluar situaciones de trabajo no registrado en sectores complejos de fiscalizar, así como todas las formas de subcontratación ilegal y fraude laboral y a la seguridad social.
Capítulo III Comité de Seguimiento para el Régimen Permanente de Contribuciones a la Seguridad Social y el Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado Artículos 40 a 42
Créase el Comité de Seguimiento del Régimen Permanente de Contribuciones a la Seguridad Social y el Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado. El Comité estará integrado por un (1) representante titular y un (1) representante suplente de:
El Comité de Seguimiento tendrá las funciones y atribuciones que serán establecidas por la reglamentación de la presente ley, que incluirán el monitoreo de la aplicación del Régimen Permanente de Contribuciones a la Seguridad Social y el Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado, el análisis de su funcionamiento y de eventuales usos abusivos de los beneficios previstos en estos regímenes.
El Comité de Seguimiento, dentro de los treinta (30) días de conformado, dictará su propio Reglamento Interno de Funcionamiento.
Título IV Disposiciones complementarias y transitorias. Artículos 43 a 49
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, el Ministerio de Economía y Finanzas Públicas, la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) y el Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA) dictarán, en el ámbito de sus respectivas competencias, las normas complementarias que resulten necesarias a fin de implementar las disposiciones contenidas en la presente ley.
Incorpórase como inciso 1) del artículo 20 del Anexo de la ley 24.977, sustituido por la ley 26.565, el siguiente:
Incorpórase como inciso h) del artículo 28 del decreto 1.023 del 13 de agosto de 2001, el siguiente:
Encomiéndase al Poder Ejecutivo nacional para que en el plazo de noventa (90) días desde la promulgación de la presente ley, ejecute las acciones necesarias para la implementación y funcionamiento del Registro creado por el artículo 1°.
Las disposiciones del título II comenzarán a regir a partir del primer día del segundo mes posterior al de su publicación en el Boletín Oficial. A partir de esa fecha se considerarán derogadas las disposiciones del capítulo II, título II de la ley 26.476.
Los empleadores que hubieren producido despidos sin causa justificada en el transcurso de los seis (6) meses anteriores a la entrada en vigencia de la presente ley, quedarán excluidos del régimen del título II, capítulo I, por el término de un (1) año a contar desde la fecha de esa vigencia.
REGISTRADO BAJO EL Nº 26.940.
JULIAN A. DOMINGUEZ. AMADO BOUDOU. Lucas Chedrese. Juan H. Estrada.
Usucapion Nº 30895 de 22 de Diciembre de 2011