Source: http://ferovanemocnice.cz/pravni-poradna/lekarske-posudky-a-neschopenky-47/n-ukonceni-pracov-6862.html
Timestamp: 2019-02-22 22:43:19+00:00
Document Index: 35465105

Matched Legal Cases: ['§ 59', 'zákona č. 187', '§ 55', 'zákona č. 262', '§ 45', 'zákona č. 373', '§ 41', 'zákona č. 262', '§ 52', 'zákona č. 262', '§ 7', '§ 16', 'zákona č. 155', '§ 5']

Ukončení pracovní neschopnosti lékařem a nástup do práce
dne 19. 11. 2017 začala manželce pracovní neschopnost z důvodu bolesti bederní páteře. Léčení probíhá na neurologii a léčba také vyžadovala návštěvu lázní.
V době pobytu v lázních došlo k úrazu vymknutí levého kotníku, a proto byl léčebný pobyt ukončen.
Lékařka ji informovala o nutnosti ukončit pracovní neschopnost a protože OSSZ prodloužila čerpání podpůrčí doby poprvé do 14. 12. 2017, podruhé o dobu trvání lázeňského pobytu, který byl přerušen. Potřetí pouze o 5 dní s tím, ať si zažádá o částečný invalidní důchod.
Její lékařka trvá na ukončení prac. neschopnosti, i když není stále vyléčena.
Jak máme postupovat, když bude ukončena pracovní neschopnost a ona stále nemůže vykonávat svojí práci. Domnívám se, že by mohla být propuštěna z důvodu absence.
Jak je to s placením zdravotního pojištění a započítávání do důchodu?
Popřípadě na koho se obrátit.
standardní situace dle účinné právní úpravy vypadá následovně. Lékař ukončí dočasnou pracovní neschopnost, i když nedošlo k obnovení pracovní schopnosti pojištěnce (§ 59, odst. 1, písm. b zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění). Je třeba poznamenat, že se musí jednat o stabilizovaný stav. Lékař by ji měl ukončit vzhledem k problémům s páteří, nikoliv kvůli kotníku, pokud léčba po úrazu ještě trvá.
Překážka v práci na straně zaměstnance (pracovní neschopnost) odpadla a zaměstnanec má povinnost nadále vykonávat práci. Pokud by došlo k absenci v práci, může sáhnout zaměstnavatel ke krajnímu prostředku k okamžitému zrušení pracovního poměru z důvodu zvlášť hrubého porušení povinností vyplývající z právních předpisů (§ 55, odst. 1, písm. b zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce). Takový postup bych nicméně nedoporučoval, neboť při okamžitém zrušení nenáleží bývalému zaměstnanci podpora v nezaměstnanosti.
Vzhledem k délce pracovní neschopnosti a důvodnému předpokladu snížení pracovní způsobilosti může (a v některých případech i musí) podrobit zaměstnance mimořádné pracovnělékařské prohlídce a to i na vlastní žádost zaměstnance (§ 45, odst. 2 zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách).
Na základě lékařského posudku je zaměstnavatel povinen zaměstnance převést na jinou práci (§ 41, odst. 1, písm. a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce). Pokud takovou práci zaměstnavatel pro zaměstnance nemá, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnanci přísluší náhrada mzdy. Ze stejných důvodů (pozbytí zdravotní způsobilosti) může být dána zaměstnanci výpověď se standardní výpovědní dobou dvou měsíců (§ 52 odst. e zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce).
Zdravotní pojištění za zaměstnance během dočasné pracovní neschopnosti odvádí zaměstnavatel, není tedy hrazeno státem prostřednictvím státního rozpočtu jako v případě uchazečů o zaměstnání, žen na mateřské atd. (§ 7 zák. č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění). Pokud trvá pracovní poměr, je o mě jako zaměstnance postaráno.
Započítávání odvodů do veřejného důchodového pojištění v době pracovní neschopnosti patří mezi vyloučené doby, tzn. tato doba se nezahrne do vyměřovacího základu (§ 16 odst. 1 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění), aby nedošlo ke snížení výsledné částky. Zákon tyto důvody chápe jako omluvitelné.
Z hlediska započítávání potřebné doby pojištění se pracovní neschopnost považuje za dobu normálně odpracovanou, pokud pracovní poměr trvá. Pokud pracovní poměr skončil a DPN vznikla neúmyslně buď ještě za něj, nebo v ochranné lhůtě považuje se tato pracovní neschopnost za tzv. náhradní dobu pojištění (§ 5 odst. 2, tamtéž).
Bližší informace o sociálním zabezpečení najdete na internetových stránkách ČSSZ, nebo na zřizované infolince ČSSZ (tel. číslo 800 050 248).