Source: https://leewadia.wordpress.com/2017/12/12/%D1%89%D0%BE-%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%B5%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F-%D0%B7-%D0%BE%D1%81%D0%B2%D1%8F%D0%B4%D1%87%D0%B5%D0%BD%D1%8F%D0%BC%D0%B8-%D1%83-%D0%BD%D0%B0%D1%81%D1%82%D1%83%D0%BF%D0%BD%D0%BE/
Timestamp: 2019-01-23 05:24:07+00:00
Document Index: 48073234

Matched Legal Cases: ['art. 88', 'art. 90', 'art. 90', 'art. 90', 'art.120', 'art. 120', 'art. 120', 'art. 218', 'art. 270', 'art.189', 'art. 90', 'art. 114']

Що станеться з освядченями у наступному році? – TERRA NOVA Europejska Szkoła Integracji Społecznej
12.12.2017 Законодавство / Трудоустройство
Наближення Нового року цього разу несе нам все більше і більше сюрпризів.
З 1 вересня поточного року управління праці припинили реєстрацію заяв про намір доручити виконання праці іноземцю (польською – oświadczenie), якщо роботодавець планував виконання відповідних робіт після 31 грудня 2018 року.
Тоді роз’яснення обмежилися обтічним – “не буде можливості раєстрації”.
Наразі Міністр сім’ї, праці та суспільної політики видав розпорядження, яке передбачено в законі “ О promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy“.
Станом на сьогодні цього розпорядження ще нема на офіційному реєстрі нормативних актів, але його зміст розтлумачено на сайті Міністерства сім’ї, праці та суспільної політики:
Освядченя в розумінні § 1 pkt 20 розпорядження міністра від 21 квітня 2015 року будуть реєструвати лише до кінця грудня поточного року і лише за умови, що вони передбачають виконання робіт до кінця грудня 2018 року.
Подати документи на отримання візи на відставі такого освядчення можна буде лише до 31 жовтня 2018 року.
З 1 січня 2018 року освядченя будуть реєструватися лише у тому випадку, якщо вони передбачають виконання робіт, які не є сезонними,
Ще одне нововедення щодо освядчень у 2018 році – роботодавець має впродовж 7 днів повідомити відповідний адміністративний орган (ужонд праці), якщо працівник не вийшов на роботу у терміни, які передбачені в освядчені.
Якщо роботодавець не надав такої інформації, йому загрожує штраф у розмірі 2000 злотих.
Почали ширитися чутки, що з цього року відмінили “коридор” при роботі по освядченю.
Справді, з 1-го січня роботодавець може оформити нове освядченя на працівника, який у нього на цей момент працює впродовж кількох місяців.
Але ця можливість є одноразовою і пов’язана із введенням нового реестру, в якому не зберігається попередня історія.
Міністерство Праці офіційно підтвердило, що дні роботи по старому освядченію, виданому до 01 січня 2018 року і новому, яке має назву “o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi” і зареєстроване в реєстрі після 1 січня поточно року не підсумовуються. Тож, одноразова праця без коридору у цей перехідний період порушенням не вважається.
Довідково – повний текст статей закону “ О promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy“, які регулюють роботу на підставі освядченя
1. W oświadczeniu o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, podlegającym wpisaniu do ewidencji oświadczeń, podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi zamieszcza:1) informacje dotyczące podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi:
d) numery identyfikacyjne NIP i REGON – w przypadku podmiotu prowadzącego działalność gospodarczą, albo numer PESEL – w przypadku osoby fizycznej,
g) oświadczenie składane pod rygorem odpowiedzialności karnej, czy zachodzą okoliczności, o których mowa w art. 88z ust. 5 pkt 1– 6 (składający oświadczenie jest obowiązany do zawarcia w nim klauzuli następującej treści: „Jestem świadomy odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.”; klauzula ta zastępuje pouczenie organu o odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych zeznań),
b) płeć,
g) dane dotyczące podstawy prawnej pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej oraz przewidywanego sposobu wykorzystania oświadczenia wpisanego do ewidencji oświadczeń;
a) nazwę zawodu, podklasę działalności według klasyfikacji PKD, w której powierza pracę cudzoziemcowi,
f) najniższe wynagrodzenie, jakie może otrzymywać cudzoziemiec, określone stawką godzinową lub miesięczną,
2. Powiatowy urząd pracy właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce
stałego pobytu podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi wpisuje oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń, jeżeli:
1) cudzoziemiec jest obywatelem państwa określonego w przepisach wydanych na podstawie art. 90 ust. 10 pkt 2 lub cudzoziemiec będzie wykonywał pracę w zawodzie określonym w przepisach wydanych na podstawie art. 90 ust. 11 oraz
2) praca cudzoziemca nie jest związana z działalnością określoną w przepisach wydanych na podstawie art. 90 ust. 9, oraz
3) okres wykonywania pracy określony wzłożonym oświadczeniu opowierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi oraz okresy pracy wykonywanej na podstawie oświadczeń wpisanych do ewidencji oświadczeń wynoszą łącznie nie dłużej niż 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy niezależnie od liczby podmiotów powierzających temu cudzoziemcowi wykonywanie pracy.
3. Powiatowy urząd pracy, wpisując oświadczenie o powierzeniuwykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń, może określić późniejszy dzień rozpoczęcia pracy, niż określony woświadczeniu, nie wcześniejszy niż dzień następujący po dniu wpisania oświadczenia do ewidencji oświadczeń.
4. W sprawach niewymagających postępowania wyjaśniającego powiatowy urząd pracy wpisuje oświadczenie opowierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń albo starosta odmawia w drodze decyzji wpisania oświadczenia do ewidencji oświadczeń nie później niż w terminie 7 dni roboczych od dnia otrzymania oświadczenia, awsprawach wymagających postępowania wyjaśniającego – nie później niż wterminie 30dni od dnia otrzymania oświadczenia.
5. Starosta wydaje decyzję o odmowie wpisania oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń, jeżeli:
1) podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi lub osoba fizyczna, która działała w jego imieniu, zostali co najmniej dwukrotnie prawomocnie ukarani za popełnienie czynu, októrym mowa wart.120ust.11, wokresie 12miesięcy poprzedzających datę złożenia oświadczenia w powiatowym urzędzie pracy;
2) podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi lub osoba fizyczna, która działała w jego imieniu, zostali prawomocnie ukarani za popełnienie czynu, o którym mowa w art. 120 ust. 3–5;
3) podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi lub osoba fizyczna, która działała w jego imieniu, zostali ponownie prawomocnie ukarani w ciągu dwóch lat od uznania za winnego popełnienia czynu, o którym mowa w art. 120 ust. 1, za podobne wykroczenie;
4) podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi jest osobą fizyczną, karaną za popełnienie czynu z art. 218–221 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny;
5) podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi jest osobą fizyczną, karaną za popełnienie wzwiązku zpostępowaniem owydanie zezwolenia na pracę czynu z art. 270–275 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny, albo jest podmiotem zarządzanym lub kontrolowanym przez taką osobę;
6) podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi jest osobą fizyczną, karaną za czyn, októrym mowa wart.189a ustawy zdnia 6czerwca 1997r. – Kodeks karny, lub karaną winnym państwie na podstawie przepisów Protokołu o zapobieganiu, zwalczaniu oraz karaniu za handel ludźmi, w szczególności kobietami i dziećmi, uzupełniającego Konwencję Narodów Zjednoczonych przeciwko międzynarodowej przestępczości zorganizowanej, albo jest podmiotem zarządzanym lub kontrolowanym przez taką osobę;
7) w danym roku kalendarzowym nastąpiło przekroczenie obowiązującego limitu oświadczeń, o którym mowa w art. 90b ust. 3.
6. Starosta może wydać decyzję o odmowie wpisania oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń, jeżeli zokoliczności wynika, że oświadczenie zostało złożone dla pozoru, oświadczenie będzie wykorzystane przez cudzoziemca wcelu innym niż wykonywanie pracy dla danego podmiotu lub podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi nie dopełnia obowiązków związanych zprowadzeniem działalności lub powierzaniem pracy innym osobom, w szczególności:
7. Organy Straży Granicznej i Państwowej Inspekcji Pracy są obowiązane nieodpłatnie udostępniać starostom posiadane informacje ookolicznościach, o których mowa w ust. 5 pkt 1‒6, dotyczących podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi.
8. Starosta może pozyskać od organów Krajowej Administracji Skarbowej informacje o:
1) przychodzie lub dochodzie podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi, podlegającym opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych albo podatkiem dochodowym od osób prawnych,
2) zaległościach podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi z tytułu podatków lub innych należności publicznoprawnych ‒ w celu ustalenia okoliczności, o których mowa w ust. 6 pkt 1, 2 i 5.
9. Przekazanie informacji, o których mowa w ust. 8, następuje za pomocą systemów teleinformatycznych prowadzonych przez ministra właściwego do spraw pracy.
10. Starosta może pozyskać z systemu teleinformatycznego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, przy wykorzystaniu systemów teleinformatycznych prowadzonych przez ministra właściwego do spraw pracy, informacje w celu ustalenia okoliczności, o których mowa w ust. 6 pkt 3 i 4.
11.Uprawnienia określone wust.8 i10przysługują organowi wyższego stopnia w postępowaniu odwoławczym.
12. Wpis nowego oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń nie jest wymagany, jeżeli:
1) nastąpiła zmiana siedziby lub miejsca stałego pobytu, nazwy lub formy prawnej podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi lub przejęcie zakładu pracy lub jego części przez innego pracodawcę;
4) cudzoziemiec jest pracownikiem tymczasowym, skierowanym przez pracodawcę do innego pracodawcy użytkownika, niż określony w oświadczeniu, jeżeli dane dotyczące pracy oferowanej cudzoziemcowi określone w oświadczeniu, z wyjątkiem miejsca wykonywania pracy, nie uległy zmianie.
13.Podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi, którego oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi zostało wpisane do ewidencji oświadczeń, pisemnie powiadamia właściwy powiatowy urząd pracy o:
1) podjęciu pracy przez cudzoziemca najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy;
2) niepodjęciu pracy przez cudzoziemca w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia
14. W przypadku gdy podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi nie dopełnił obowiązku, o którym mowa w ust. 13, uznaje się na potrzeby ustalenia okresu wykonywania pracy przez cudzoziemca na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi wpisanego do ewidencji oświadczeń, że cudzoziemiec wykonywał pracę od dnia określonego w oświadczeniu, chyba że z okoliczności wynika, że cudzoziemiec rozpoczął pracę na podstawie oświadczenia w późniejszym terminie.
15.Domniemywa się, że cudzoziemiec, którego dotyczy oświadczenie opowierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi wpisane do ewidencji oświadczeń, zakończył wykonywanie pracy w dniu określonym w oświadczeniu, chyba że z okoliczności wynika, że cudzoziemiec zakończył pracę na podstawie oświadczenia w innym terminie.
16. Podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi wpisanego do ewidencji oświadczeń lub cudzoziemiec wykonujący pracę na podstawie takiego oświadczenia mogą powiadomić właściwy powiatowy urząd pracy o zakończeniu tej pracy.
2. Przepisu ust. 1 nie stosuje się w przypadku zawieszenia postępowania na wniosek strony.
3. Przepisy ust. 1 i 2 stosuje się odpowiednio w przypadku wniosku cudzoziemca o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy, o którym mowa w art. 114 ust. 1 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach, w celu kontynuacji zatrudnienia u danego pracodawcy.>
16.12.2017 о 18:57
Скажіть будь ласка, якщо в мене у освядченні початок роботи 04.12.17, а подача на візу 05.01.18, чи будуть проблеми при отриманні візи а потім з перетином кордону?
16.12.2017 о 21:00
В ситуації, що змінюється дуже важко прогнозувати, як це все буде працювати на практиці.
Але вже зараз власники бізнесу в Польщі повідомляють, що у ужонді праці стверджують, що треба переєструвати освядчення навіть тоді, коли працівник не зміг вчасно вийти на роботу з поважних причин.
Якщо ваш роботодавець зацікавлений – йому варто проконсультуватися в ужонді праці. Зрештою, час на отримання нового освядчення ще є
16.12.2017 о 22:36