Source: http://docplayer.pl/1986996-Warunki-zycia-i-pracy-w-krajach-europejskiego-obszaru-gospodarczego-ministerstwo-i-pracy-i-polityki-spolecznej-departament-rynku-pracy.html
Timestamp: 2017-01-23 09:17:28+00:00
Document Index: 10309720

Matched Legal Cases: ['Art. 55', 'art. 77', 'art. 39', 'Art. 1', 'art. 53', 'art. 61', 'art. 55', 'art. 233', 'Art 188', 'art. 77', 'art. 190', 'art. 67']

1 MALTA SPIS TREŚCI 1. Informacje ogólne o Malcie Informacje geograficzne Cechy charakterystyczne Malty Powszechne święta narodowe i dni wolne od pracy Telefony alarmowe i informacyjne Adresy polskich placówek dyplomatycznych Adresy stron internetowych o Malcie Adresy stron internetowych zawierających więcej informacji z powyższego zakresu Źródło Praca na Malcie Podejmowanie pracy przez obywateli Polski na Malcie Zasady dostępu obywateli Polski do maltańskiego rynku pracy Prowadzenie własnej działalności gospodarczej na Malcie Adresy stron internetowych zawierających więcej informacji z powyższego zakresu Sposoby poszukiwania pracy na Malcie Publiczne służby zatrudnienia Europejskie Służby Zatrudnienia EURES Niepubliczne agencje pośrednictwa pracy Prasa Inne sposoby poszukiwania pracy Ubieganie się o pracę (wymagane dokumenty - CV, list motywacyjny i inne) Staże zagraniczne Adresy stron internetowych zawierających więcej informacji z powyższego zakresu Warunki pracy Rodzaje umów o pracę Czas pracy Urlop wypoczynkowy Wynagrodzenie za pracę Adresy stron internetowych zawierających więcej informacji z powyższego zakresu Podatki Podatek dochodowy od osób fizycznych Podatek VAT Inne podatki i opłaty lokalne Adresy stron internetowych zawierających więcej informacji z powyższego zakresu Zabezpieczenia społeczne Świadczenia z ubezpieczeń społecznych - beneficjenci i warunki uzyskania Emerytura Świadczenia z tytułu choroby Świadczenia na wypadek macierzyństwa Renta z tytułu niezdolności do pracy Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych Inne świadczenia socjalne - beneficjenci i warunki uzyskania Świadczenia rodzinne Świadczenia z tytułu bezrobocia Adresy stron internetowych zawierających więcej informacje z powyższego zakresu Źródło Warunki życia2 3.1. Zakwaterowanie Prawo jazdy Transport System edukacji Uznawalność dyplomów i kwalifikacji dla celów zawodowych Kursy języka narodowego System opieki zdrowotnej Ogólne zasady dostępu do usług medycznych Ubezpieczenie zdrowotne Dokumenty niezbędne do uzyskania świadczeń medycznych na Malcie Adresy stron internetowych zawierających więcej informacji z powyższego zakresu Źródło Informacje ogólne o Malcie 1.1. Informacje geograficzne jest członkiem brytyjskiej Wspólnoty Narodów. Należy do Archipelagu ńskiego - powierzchnia 316 km 2 - leżącego prawie w środku długości Morza Śródziemnego. W skład archipelagu wchodzą również wyspy Gozo - Ghawdex, Comino - Kemmuna, niezamieszkałe wysepki Cominotto, Filfla i Wyspy Świętego Pawła (dwie wysepki obok siebie). Świat zwierzęcy reprezentują nieliczne gatunki małych ssaków: jeży, ryjówek, nietoperzy, spotyka się natomiast wiele gatunków ptaków, leży bowiem na trasie ptasich wędrówek pomiędzy Europą i Afryką. Na Malcie panuje klimat śródziemnomorski, średnia temperatura powietrza dla stolicy kraju wynosi: w styczniu 13 C, w lipcu 26 C, suma roczna opadów 578 mm. Z powodu bardzo rzadkich i niewielkich opadów występuje deficyt słodkiej wody i niezbędne jest jej odsalanie Cechy charakterystyczne Malty Ustrój polityczny: jest republiką z jednoizbowym parlamentem - Izbą Reprezentantów (House of Representatives) liczącą 65 miejsc. Deputowani są wybierani w wyborach powszechnych raz na 5 lat, chyba że parlament zostanie wcześniej rozwiązany. Głową państwa jest prezydent wybierany przez parlament na 5-letnią kadencję. Władzę wykonawczą sprawuje rząd na czele z premierem mianowanym przez prezydenta. W 2004 roku przystąpiła do Unii Europejskiej. Stolica: La Valletta. Największe miasta: Birkirbara, Quormi, Hamrun, Sliema. Liczba ludności: 421, 364.( Eurostat). Wyznania religijne: katolicy 97,4%, anglikanie 1,2%, inni 1,5%. Podział administracyjny: 68 samorządów, 54 na Malcie (wyspie) i 14 na Gozo. Język urzędowy: maltański i angielski. Obowiązująca waluta: EURO Mniejszości narodowe: Brytyjczycy 2,1%, inni 2,1%. Stopa bezrobocia: 5,9 % (Eurostat: dane z sierpnia 2014) Powszechne święta narodowe i dni wolne od pracy 1 stycznia - Nowy Rok 10 lutego - Św. Pawła (Feast of St Paul's Shipwreck) 19 marca - Św. Józefa (Feast of St Joseph) 23 31 marca - Dzień Wolności (Freedom Day) marzec/kwiecień - Wielki Piątek (Good Friday) 1 maja - Święto Pracy (Worker's Day) 7 czerwca - Sette Giugno (Święto upamiętniające zamieszki niepodległościowe w 1919r.) 29 czerwca - Św. Piotra i Św. Pawła (Feast of St Peter and St Paul) 15 sierpnia - Wniebowzięcie NMP ('Santa Maria' Feast of the Assumption) 8 września - Dzień Zwycięstwa (Victory Day) 21 września - Dzień Niepodległości (Independence Day) 8 grudnia - Święto Niepokalanego Poczęcia (Feast of the Immaculate Conception) 13 grudnia - Dzień Republiki (Republic Day) 25 grudnia - Boże Narodzenie 1.4. Telefony alarmowe i informacyjne Telefon alarmowy służb ratowniczych z telefonów stacjonarnych i komórkowych, w telefonach publicznych bezpłatny Pogotowie Ratunkowe 199- Straż pożarna 191- Policja 1.5. Adresy polskich placówek dyplomatycznych Ambasador RP we Włoszech jest również akredytowany w Republice Malty. Ambasada Rzeczypospolitej Polskiej w Republice Włoskiej Ambasador Nadzwyczajny i Pełnomocny: Wojciech Ponikiewski Adres: Via P.P. Rubens, ROMA ITALIA Tel.: Fax: W sprawach konsularnych należy kontaktować się z Wydziałem Konsularnym Ambasady RP w Republice Włoskiej Kierownik: Agata Ibek Adres: Via di San Valentino Roma Tel.: Fax: W kwestiach współpracy gospodarczej, handlowej lub inwestycyjnej należy kontaktować się z Wydziałem Promocji Handlu i Inwestycji Ambasady RP w Republice Włoskiej. Kierownik: Michał Górski Adres: Via Olona, 2/ Roma Tel.: , Fax:4 Konsulat Honorowy Rzeczpospolitej Polskiej na Malcie Konsul Honorowy: Stephen Parnis England Adres: 60, South Street Valletta VLT 11, Tel.: Fax: Adresy stron internetowych o Malcie Adresy stron internetowych zawierających więcej informacji z powyższego zakresu /www.gov.mt 1.8. Źródło Strony internetowe: epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page/portal/eurostat/home- Eurostat, - Ambasada RP we Włoszech, - Wydział Promocji, Handlu i Inwestycji Ambasady RP w Rzymie. 2. Praca na Malcie 2.1. Podejmowanie pracy przez obywateli Polski na Malcie Zasady dostępu obywateli Polski do maltańskiego rynku pracy Od momentu przystąpienia Malty do Unii Europejskiej (1 maja 2004r.) zostały zastosowane środki ochronne w celu ograniczenia prawa do swobodnego podejmowania pracy. Oznacza to, że utrzymała system pozwoleń na pracę i może odmówić przyznania pozwolenia jeżeli równowaga maltańskiego rynku pracy zostanie zakłócona w stopniu zagrażającym stopie życiowej lub poziomowi zatrudnienia w danym regionie lub sektorze zatrudnienia. Od maja 2011r. ograniczenia te zostały zniesione dla większości krajów UE, w tym Polski. O pozwolenie na pracę na Malcie w dalszym ciągu muszą ubiegać się obywatele Bułgarii i Rumunii oraz obywatele krajów trzecich. Na terytorium Malty bez zezwolenia na pobyt można przebywać maksymalnie przez 3 miesiące. Granicę przekracza się na podstawie ważnego paszportu lub dowodu osobistego. Jeśli osoba chciałaby pozostać dłużej na Malcie powinna złożyć wniosek o pozwolenie na wydłużenie pobytu w Departamencie Spraw Obywatelskich i Emigracyjnych (Citizenship and Expatriate Affairs Department). Pozwolenie takie może zostać wydane w przypadku spełnienia przez osobę składającą wniosek szeregu mniejszych wymagań oraz po udowodnieniu, iż posiada ona zabezpieczenie finansowe zapewniające środki utrzymania. Procedura powyższa musi zostać przeprowadzona za każdym razem, kiedy obcokrajowiec planuje przedłużyć swój pobyt na Malcie. Citizenship and Expatriate Affairs Department Ministry for Home Affairs and National Security 201, Strait Street Valletta VLT2000 45 Tel.: , Prowadzenie własnej działalności gospodarczej na Malcie Rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej na Malcie jest dość łatwe. W tym celu należy: 1. dokonać rejestracji w Urzędzie Zatrudnienia i Szkoleń (Employment and Training Corporation - ETC) wysyłając odpowiednie formularze - swój i zatrudnionych pracowników; formularze te można uzyskać w biurach ETC lub pobrać ze stron internetowych ETC, 2. zarejestrować się osobiście lub za pośrednictwem strony internetowej w Urzędzie Podatkowym (Inland Revenue) jako osoba samozatrudniona, 3. dokonać zgłoszenia VAT - również osobiście w urzędzie lub za pośrednictwem strony internetowej, 4. wystąpić o licencję handlową (Trade Licence) do Departamentu Handlu (Trade Departament). Jeśli działalność będzie wiązała się z eksportem lub importem wymagane jest również pozwolenie na import lub eksport. Ponadto będzie również koniczne skontaktowanie się z lokalnym bankiem np. Bank of Valetta lub HSBC. Oddziały tych banków znajdują się w prawie każdej miejscowości na Malcie i Gozo. W przypadku działalności budowlanej należy również skierować się do Urzędu Środowiska i Planowania ( Environment and Planning Authority - MEPA). MEPA zajmuje się wydawaniem pozwoleń na budowę nowych nieruchomości lub rozbudowę już istniejących. Informacje oraz poradnictwo w zakresie prowadzenia własnej działalności gospodarczej są realizowane w rządowej Agencji Przedsiębiorczości (The Enterprise) Szczegółowe informacje można uzyskać w: Employment and Training Corporation (ETC) Head Office Hal Far Road Hal Far BBG 3000 Tel.: Fax: ETC Gozo Office Sir Arturo Mercieca Street Victoria VCT2024, Gozo Tel.: ETC Job Centres Valletta Job Centre, Zachary Street, Valletta 72, Kumpless Access, Melita Street, Valletta Mosta Job Centre,St Anne Street, Mosta Birkirkara Civic Center, Tumas Fenech Street, Birkirkara Kumpless Access, Frejgatina Street, Qawra Kumpless Access, St. Edward Street, Birgu Zejtun Job Centre, Paolo Freire Institute, 13 th December Square, Zejtun Inland Revenue (Customer Help Desk & Cash Office) : Block 4 Vincenco Dimech Street 56 Floriana Gozo: Enrico Mizzi Street Victoria Tel.: VAT Departament Office 16, Centre Point Building Triq ta Paris Birkirkara BKR 4633 Tel.: /6 Fax: Helpline: VAT Department Gozo Office Triq Enrico Mizzi Victoria VCT 10 Tel.: Fax: Environment and Planning Authority St. Francis Ravelin Floriana FRN 1230 Sir Luigi Camilleri Street Victoria VCT 2700 Gozo Tel.: Fax: Formularz kontaktowy: Enterprise Industrial Parks Ltd Gwardamangia Hill Pietá MEC 0001 Tel.: Enterprise - Gozo Office Industrial Estate Xewkija XWK3000 Gozo, Tel.: Fax:7 Adresy stron internetowych zawierających więcej informacji z powyższego zakresu Sposoby poszukiwania pracy na Malcie Publiczne służby zatrudnienia Publiczne służby zatrudniania na Malcie - Korporazzjoni ghax- Xoghol u t- Tahrig, Employment and Training Corporation tworzą sieć urzędów pracy - Job Centres. ETC zostało założone w 1990r. na mocy ustawy rządowej, aby pomagać bezrobotnym i poszukującym pracy w znalezieniu zatrudnienia oraz pracodawcom w znalezieniu najodpowiedniejszych kandydatów do pracy. Ponadto ETC jest odpowiedzialne za organizację kursów podnoszących kwalifikacje zawodowe oraz warsztatów na temat skutecznych metod poszukiwania pracy dla bezrobotnych i poszukujących pracy. ETC na swojej stronie internetowej prowadzi bazę ofert pracy online. Istnieje możliwość przeszukiwana jej według branż, zawodu lub regionu. Poszukujący pracy może również, na stronie internetowej ETC, zamieścić swoje CV, które będzie dostępne dla pracodawców poszukujących pracowników i odwiedzających stronę. Podejmowanie pracy sezonowej na Malcie przez osoby z innych krajów EOG nie jest obwarowane żadnymi odrębnymi regulacjami. Najwięcej ofert pracy w sezonie wakacyjnym jest dostępnych w turystyce. Najczęściej jest to praca dla recepcjonistów, pokojówek, pomocy kuchennej, kelnerów i barmanów w hotelach, barach i restauracjach. Ponadto, wiele ofert pracy w hotelach jest skierowanych do animatorów czasu wolnego- animatorów sportowych, animatorów zabaw dla dzieci. Poza tym najbardziej poszukiwanymi pracownikami (bez względu na porę roku) są specjaliści z branzy informatycznej (m.in. programiści, administratorzy sieci, technicy komputerowi) oraz z branży finansowej Europejskie Służby Zatrudnienia EURES Doradcy EURES są umiejscowieni w Publicznych Służbach Zatrudnienia - Employment and Training Corporation (ETC). Lista doradców EURES znajduje się na stronach internetowych: oraz EURES na Malcie prowadzi również swoją krajową stronę internetową EURES - Na stronie można znaleźć informacje dotyczące roli i zadań EURES, maltańskiego rynku pracy, warunków życia i pracy oraz oferty pracy Niepubliczne agencje pośrednictwa pracy Na stronie internetowej ETC w części Resources-Links, na stronie w części Employment Agencies oraz na stronie w części Employment agencies można znaleźć aktualne listy prywatnych agencji pośrednictwa pracy działających na Malcie Prasa Aktualne oferty pracy dostępne są w pismach branżowych, lokalnych gazetach w specjalnie do tego przeznaczonych kolumnach oraz w internetowych wydaniach tych gazet Inne sposoby poszukiwania pracy Oferty pracy znajdują się na stronach internetowych: 78 Ubieganie się o pracę (wymagane dokumenty - CV, list motywacyjny i inne) Ubiegając się o pracę na Malcie należy przygotować ręcznie lub komputerowo CV (standardowy formularz europejski - do pobrania ze strony i list motywacyjny oraz załączyć świadectwa ukończonych szkół i kursów, świadectwa pracy oraz referencje, jeśli są wymagane przez pracodawcę. CV powinno zawierać: dane osobowe, informacje o wykształceniu, przebiegu kariery zawodowej, znajomości języków obcych, obsługi komputera, innych umiejętnościach, zainteresowaniach i nie powinno być dłuższe niż 2 strony formatu A4. List motywacyjny powinien być zwięzły, zajmować maksymalnie jedną stronę formatu A4 i zawierać informacje o naszych planach związanych z rozwojem zawodowym, o wykształceniu, predyspozycjach i oczekiwaniach. Rolą listu motywacyjnego jest pokazanie naszego zainteresowania ofertą oraz przekonanie pracodawcy, że nasze kwalifikacje odpowiadają wymaganiom oferty. Niektórzy pracodawcy mogą posiadać własny, bardziej rozbudowany formularz CV z większą ilością pytań zamkniętych i otwartych. Po otrzymaniu CV pracodawca zaprasza wybranych kandydatów na rozmowy kwalifikacyjne. Przed podpisaniem umowy o pracę może być również wymagane zaświadczenie lekarskie, niezbędne do oceny stanu zdrowia kandydata do pracy, wydane przez uznanego przez służby medyczne lekarza Staże zagraniczne Na Malcie oferty staży lub praktyk można znaleźć w publicznych urzędach pracy (ETC - Employment and Training Corporation). Mogą one mieć trzy formy: a) pracodawca przyjmuje do pracy absolwenta na staż, w celu nabycia przez niego pierwszego doświadczenia zawodowego; pensja takiego pracownika jest niższa w stosunku do pensji pracowników doświadczonych, b) absolwenci mogą nabywać doświadczenie zawodowe, wykonując pracę w formie wolontariatu w organizacjach non-profit typu: lokalne urzędy, organizacje religijne, centra młodzieżowe, itp.; c) trzecia forma to praktyki dla osób uczących się zawodów rzemieślniczych typu: fryzjer, hydraulik, mechanik, kelner, kucharz itp.; urząd pracy wyszukuje dla takich osób miejsca, w których mogliby odbyć praktyczną naukę zawodu Adresy stron internetowych zawierających więcej informacji z powyższego zakresu europass.cedefop.europa.eu, Warunki pracy Rodzaje umów o pracę Większość umów jest zawieranych w pełnym wymiarze czasu na czas nieokreślony. Jednakże coraz częściej są zawierane umowy czasowe, szczególnie w przypadku kadry kierowniczej i pracowników wykwalifikowanych zatrudnianych na okres realizacji projektów. Pracodawca może podpisać z pracownikiem kilka następujących po sobie umów tymczasowych ale musi mieć to wiarygodne uzasadnienie. Po czterech latach nieprzerwanego zatrudnienia w ramach jednej bądź kilku umów na czas określony pracodawca jest zobowiązany do zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony. Na Malcie umowa o pracę może być zawarta na czas określony (na cały etat lub na część etatu) lub na czas nieokreślony (na cały etat lub na część etatu). Umowa w języku angielskim i/lub 89 maltańskim powinna być przekazana pracownikowi w ciągu 8 dni od dnia zatrudnienia i powinna zawierać informacje o warunkach pracy, w tym wynagrodzenie. Okres próbny ustalany jest indywidualnie jednak nie może trwać dłużej niż 6 miesięcy, a jedynie w przypadku zawodów wymagających bardzo wysokich kwalifikacji może być ten okres przedłużony do 1 roku. Przez ten czas obie ze stron mogą rozwiązać umowę bez podania przyczyny oraz bez okresu wypowiedzenia. Zasada ta nie dotyczy sytuacji, w której pracownik był zatrudniony dłużej niż miesiąc. W takiej sytuacji obowiązuje tygodniowy okres wypowiedzenia dla każdej ze stron. Jeśli pracownik został zwolniony w ramach redukcji zatrudnienia, będzie on uprawniony do ponownego zatrudnienia, jeśli stanowisko na którym pracował stanie się ponownie dostępne w ciągu jednego roku od dnia wypowiedzenia umowy o pracę. Umowy na czas określony wygasają z ostatnim dniem okresu na który zostały zawarte, bez okresu wypowiedzenia. Przy umowach na czas nieokreślony okres wypowiedzenia zależy od okresu zatrudnienia: miesięcy - 1 tydzień, miesięcy - 2 tygodnie, lat - 4 tygodnie, lat - 8 tygodni, lat- 9 tygodni, lat- 10 tygodni, lat- 11 tygodni, - ponad 10 lat- 12 tygodni. - powyżej 7 lat - dodatkowo 1 tydzień za każdy kolejny rok pracy maksymalnie do 12 tygodni. Okres wypowiedzenia liczony jest od następnego dnia roboczego przypadającego po dniu, w którym wypowiedzenie zostało złożone. Niezgodne z prawem wypowiedzenie można zgłosić w związkach zawodowych, w Departament of Industrial and Employment Relations lub zwrócić się o pomoc prawną w Industrial Tribunal. Jeśli pracodawca chciałby zmienić warunki zatrudnienia musi je przedstawić pracownikowi na piśmie w ciągu 8 dni roboczych od dnia, w którym zmiany weszły w życie. Pracodawca nie ma obowiązku zawiadamiać pracownika o zmianach, jeśli wynikają one ze zmian w prawie, zmian w regulaminie lub umowach związkowych obowiązujących w miejscu pracy. Coraz częściej pracodawcy korzystają z usług agencji wypożyczających pracowników czasowych. Agencje te są upoważnione do pobierania środków od pracodawców na pokrycie kosztów niezbędnych do: opłaty podatku, ubezpieczenia, wynagrodzenia i kosztów administracyjnych. Zabronione jest zatrudnianie osób, które nie ukończyły 16 roku życia. Osoby między 16 a 18 rokiem życia to pracownicy młodociani. Mogą oni pracować maksymalnie osiem godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo (pracownicy dorośli 48 godzin). Czas poświęcony na szkolenia praktyczne i teoretyczne jest wliczany do czasu pracy. Jeśli pracownik młodociany jest zatrudniony u dwóch pracodawców, czas pracy u tych pracodawców sumuje się i nie może przekroczyć ustalonych limitów. Do obowiązków pracodawcy należy sprawdzenie czy młodociany pracownik nie pracuje dodatkowo u innego pracodawcy, a obowiązkiem pracownika jest poinformowanie o ilości godzin przepracowanych u innego pracodawcy. Pracownik młodociany nie może wykonywać pracy między godziną 22:00 a 6:00 dnia następnego. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych jest regulowane przez the Equal Opportunities (Persons with Disability) Act of Akt ten zabrania pracodawcom dyskryminacji osób niepełnosprawnych. Niezależna organizacja the National Commission Persons with Disability oferuje poradnictwo, informację i wsparcie osobom niepełnosprawnym i ich rodzinom. 910 National Commission Persons with Disability Bugeia Institute Braille Street Santa Venera SVR1619 Tel.: Fax: Department of Industrial and Employment Relations (DIER) 121 Melita Street Valletta VLT1121 Tel.: / Czas pracy Tygodniowy czas pracy na Malcie wynosi 40 godzin i nie może być dłuższy niż 48 godzin, wliczając w to nadgodziny. Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. Pracodawca nie może zmusić pracownika do pracy ponad 48 godzin tygodniowo chyba, że uzyska od niego pisemną zgodę na pracę w większym wymiarze godzin. Każdy pracownik ma zagwarantowane prawo do nieprzerwanego odpoczynku dobowego w wymiarze 11 godzin oraz - jeżeli wykonuje pracę co najmniej 6 godzin dziennie - do przerwy w ciągu dnia. Praca w porze nocnej nie może trwać dłużej niż 8 godzin na dobę. Bardziej szczegółowe informacje można uzyskać na stronie w części Employment Conditions- Hours of Work Urlop wypoczynkowy Pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze mają prawo do 192 godzin urlopu w ciągu roku. Dodatkowo w roku jest 14 dni świątecznych wolnych od pracy. Dni te zostały wyszczególnione w Informacje ogólne o Malcie pkt 1.3. Powszechne święta narodowe i dni wolne od pracy. Jeżeli dzień świąteczny przypada w sobotę lub w niedzielę, nie przysługuje dodatkowy dzień wolny od pracy. Ponadto pracownik ma prawo do minimum 15 godzin rocznie wolnych od pracy, zachowując wynagrodzenie za ten czas, na potrzeby związane z załatwieniem pilnych rodzinnych spraw. Ogólna liczba wykorzystanych godzin na sprawy rodzinne pomniejsza ilość godzin urlopu wypoczynkowego. Pracodawca może żądać dowodu, który uzasadniałby konieczność udzielania takiego urlopu. Pracownicy pracujący w niepełnym wymiarze czasu pracy również mają prawo do urlopu w wymiarze proporcjonalnym do czasu pracy. Department of Industrial and Employment Relations (DIER) 121 Melita Street Valletta VLT1121 Tel.: /11 Wynagrodzenie za pracę Warunki wynagradzania za pracę ustala pracownik z pracodawcą. Pracownikom z minimalną płacą przysługują dodatki. Częstotliwość wypłacania pensji uzależniona jest od rodzaju pracy, a wypłata może być wydawana za pomocą czeku lub bezpośrednio przelewem na konto bankowe. Godzinowe, dzienne i akordowe stawki wynagrodzenia pracodawca wypłaca przynajmniej dwa razy w miesiącu. Pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu cztery razy w roku są wypłacane premie: w marcu- 121,16 EUR, w czerwcu- 135,10 EUR, we wrześniu- 121,16 EUR, w grudniu- 135,10 EUR. Zgodnie z aktem Legal Notice 527 z 2010 roku minimalne tygodniowe wynagrodzenie w 2014 roku, w zależności od wieku pracownika wynosi: 165,68 EUR - 18 lat i więcej, 158,90EUR - 17 lat, 156,06 EUR - poniżej 17 lat. Wysokość wynagrodzenia oraz dodatkowe przywileje są również regulowane w układach zbiorowych dla poszczególnych branż. Za pracę wykonywaną w święta narodowe, niedziele i w nadgodzinach należy się dodatkowe wynagrodzenie. Wyjątek stanowią osoby otrzymujące bardzo wysokie pensje, zwykle dotyczy to kadry wyższego szczebla zarządzania. Pracownik może również otrzymać dodatki do pensji w formie samochodu służbowego, służbowego mieszkania, pokrycia kosztów dojazdu do pracy czy też dodatkowego ubezpieczenia zdrowotnego. Dodatki takie traktowane są jak przychód i w związku z tym są opodatkowane. Inland Revenue (Customer Help Desk) Block 4, Vincenzo Dimech Street Floriana MALTA Enrico Mizzi Street Victoria, GOZO Tel.: Adresy stron internetowych zawierających więcej informacji z powyższego zakresu Podatki Podatek dochodowy od osób fizycznych Kwota podatku dochodowego od osób fizycznych - osoby zatrudnione oraz osoby wykonujące działalność gospodarczą osobiście - jest zależna od uzyskanego dochodu. Osoby, które mają status rezydenta na Malcie (zwykle są to osoby przebywające na Malcie co najmniej 183 dni w roku) są zobowiązane do zapłaty podatku od przychodu uzyskanego na terenie Malty oraz przychodów z zagranicy. Pozostałe osoby zatrudnione na Malcie płacą podatki jedynie od przychodów uzyskanych na Malcie. Stawki podatku dochodowego to 15%-35%. Wielkość progu jest uzależniona od wysokości uzyskanych przychodów. Pracodawca jest zobowiązany do odprowadzania miesięcznych zaliczek na poczet podatku. 1112 Stawki podatku dochodowego od osób fizycznych w 2014r. Osoba samotna Przychód podlegający opodatkowaniu (EUR) Stawka podatku dochodowego (EUR) Kwota do odliczenia (EUR) Przychód podlegający opodatkowaniu (EUR) Małżeństwo Stawka podatku dochodowego (EUR) Kwota do odliczen ia (EUR) 0-8,500 0% ,900 0% 0 8,501-14,500 15% 1,275 11,901-21,200 15% 1,785 14,501-19,500 25% 2,725 21,201-28,700 25% 3,905 19,501-60,000 29% 3,505 28,701-60,000 29% 5,053 60,001 i więcej 35% 7,105 60,001 i więcej 35% 8, Podatek VAT Na Malcie standardowa stawka podatku od wartości dodanej VAT wynosi 18%. Płatnikiem podatku VAT według prawa maltańskiego jest osoba prowadząca działalność ekonomiczną niezależnie od celu i rezultatu tej działalności. Do grupy tej zalicza się również lekarzy i firmy ubezpieczeniowe, pomimo że świadczone przez nich usługi nie są opodatkowane podatkiem VAT. Zeznanie VAT należy składać co kwartał do Departamentu VAT, za niedopełnienie tego obowiązku grozi kara nakładana przez służby skarbowe Inne podatki i opłaty lokalne Stawka podatku dochodowego od firm jest stała i wynosi 35%. Przedsiębiorstwa osiągające małe przychody mają możliwość skorzystania z ulg. VAT Department Centre Point Building Triq Ta Paris Birkirkara BKR 4633 Tel.: VAT Department Gozo Triq Enrico Mizzi Victoria VCT 2043 Tel.: Adresy stron internetowych zawierających więcej informacji z powyższego zakresu Zabezpieczenia społeczne System świadczeń finansowanych - w ramach ubezpieczeń społecznych, na które składają się: ubezpieczenie emerytalne, ubezpieczenie rentowe, ubezpieczenie w razie choroby i macierzyństwa, ubezpieczenie z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz świadczenie dla bezrobotnych. Sprawami związanymi z systemem opieki społecznej na Malcie zajmuje się Wydział 1213 Zabezpieczenia Społecznego (Social Security Division) w Valletta. Wydział Zabezpieczenia Społecznego dzieli się na 3 oddziały - branches: Contributory Benefits - zasiłki składkowe, Non-contributory Benefits - zasiłki nieskładkowe, Customer Care & International Relations - Opieka nad klientem i Stosunki Międzynarodowe Departament zajmuje się przyznawaniem zasiłków oraz udzielaniem porad i informacji związanych z ubezpieczeniem społecznym. Department of Social Security 310, Palazzo Ferreria Republic Street Valletta Tel.: Świadczenia z ubezpieczeń społecznych - beneficjenci i warunki uzyskania Emerytura W styczniu 2007 weszła w życie reforma emerytalna, która zakłada stopniowe wyrównywanie minimalnego wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn do 65 lat oraz możliwość skorzystania, pod pewnymi warunkami, z wcześniejszej emerytury po ukończeniu przez osobę 61 lat. Poza wiekiem, drugim warunkiem, który należy spełnić, aby uzyskać prawo do emerytury jest konieczność opłacania lub kredytowania przynajmniej 50 składek rocznie od 18 urodzin przez: - 30 lat w przypadku osób urodzonych przed 31 grudnia 1951r, - 35 lat w przypadku osób urodzonych w latach , - 40 lat w przypadku osób urodzonych po 1 stycznia 1962r. Department of Social Security 310, Palazzo Ferreria Republic Street Valletta Tel.: Świadczenia z tytułu choroby Pracownikowi objętemu ubezpieczeniem chorobowym przysługuje wynagrodzenie chorobowe w czasie niezdolności do pracy. Okres pobierania wynagrodzenia chorobowego jest uzależniony od okresu zatrudnienia u pracodawcy. W przypadku kiedy okres choroby się wydłuża pracodawca zaprzestaje wypłaty wynagrodzenia chorobowego, a pracownik nabywa prawa do zasiłku chorobowego wypłacanego przez Opiekę Społeczną (Social Security). Przy wypłacie zasiłku niezbędny jest narodowy numer ubezpieczeniowy (national insurance number), wydawany przez Wydział Zabezpieczenia Społecznego (Social Security Division). Podstawą wypłaty zasiłku chorobowego jest zwolnienie lekarskie, przedłożone pracodawcy do trzeciego dnia choroby, jednak niektórzy pracodawcy wymagają zwolnienia już w pierwszym dniu. Jeżeli niezdolność do pracy trwa 1314 ponad 1 tydzień, beneficjent musi zgłaszać się na kontrolę lekarską raz w tygodniu. W przypadku, kiedy niezdolność do pracy trwa co najmniej 60 dni, osoba pobierająca zasiłek chorobowy musi stawić się na komisję lekarską w Wydziale Zabezpieczenia Społecznego (Social Security Division) w celu sprawdzenia stanu zdrowia. Warunkiem uzyskania zasiłku chorobowego jest opłacenie co najmniej 50 składek, z czego 20 powinno być płaconych w ciągu ostatnich 2 lat. Department of Social Security 310, Palazzo Ferreria Republic Street Valletta Tel.: Świadczenia na wypadek macierzyństwa W ramach zasiłku na wypadek macierzyństwa przysługuje 14-tygodniowy urlop, za 13 tygodni urlopu należy się 100% odpłatności, 1 tydzień jest niepłatny. Podstawą wypłaty zasiłku macierzyńskiego jest przedłożenie pracodawcy zaświadczenia lekarskiego o przewidywanej dacie porodu. Wniosek o płatny urlop macierzyński należy dostarczyć pracodawcy co najmniej na 4 tygodnie przed planowanym urlopem. Urlop macierzyński jest udzielany na następujących zasadach: 6 tygodni - niezwłocznie po porodzie, 4 tygodnie - przed przewidywaną datą porodu, pozostałe 4 tygodnie ubezpieczona może wykorzystać przed lub po porodzie w zależności od zapotrzebowania. Oboje rodzice są uprawnieni do bezpłatnego urlopu rodzicielskiego przez okres 3 miesięcy w przypadku urodzenia, adopcji lub prawnej opieki nad dzieckiem. Urlop taki można wykorzystać do ukończenia przez dziecko 8 lat. Pracownicy w sektorze publicznym mają prawo do rocznego urlopu rodzicielskiego na jedno dziecko oraz, tylko raz, do 5-letniego niepłatnego urlopu. Department of Social Security 310, Palazzo Ferreria Republic Street Valletta Tel.: Renta z tytułu niezdolności do pracy Renta z tytułu niezdolności do pracy przysługuje osobie zatrudnionej pomiędzy 16 a 65 rokiem życia. Osoba niezdolna do pracy, starająca się o rentę, musi być zatrudniona co najmniej od 12 miesięcy przed złożeniem wniosku. Decyzja o przyznaniu renty jest zależna od opinii komisji 1415 medycznej z Wydziału Zabezpieczenia Społecznego (Social Security Division), rodzaju i stopnia niezdolności do pracy oraz od liczby opłaconych składek od 18 roku życia. Renta z tytułu niezdolności do pracy jest wypłacana beneficjentowi do osiągnięcia wieku emerytalnego. Po osiągnięciu wieku emerytalnego osoba może wybrać emeryturę, jeśli jej wartość jest większa Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych Do osób objętych ubezpieczeniem z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych zalicza się wszystkie osoby zatrudnione oraz samozatrudnione, które odniosły obrażenia w miejscu pracy. Kwota świadczenia jest uzależniona od dochodu pracownika i wielkości opłacanych składek. Wniosek powinien być wypełniony przez pracodawcę i potwierdzony przez pracownika zgłaszającego roszczenie podpisem. W ciągu 10 dni od zajścia wypadku należy dostarczyć wniosek do Wydziału Zabezpieczenia Społecznego (Social Security Division). Department of Social Security 310, Palazzo Ferreria Republic Street Valletta Tel.: Inne świadczenia socjalne - beneficjenci i warunki uzyskania Świadczenia rodzinne Prawo do zasiłku rodzinnego oraz jego wysokość jest uzależniona od dochodów rodziny. Beneficjentami zasiłku rodzinnego są dzieci pozostające na utrzymaniu do ukończenia 16 roku życia. Department of Social Security 310, Palazzo Ferreria Republic Street Valletta Tel.: Świadczenia z tytułu bezrobocia Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu zdolnemu do podjęcia zatrudnienia, zarejestrowanemu w urzędzie pracy. Musi również mieć opłaconych 50 tygodniowych składek, z czego przynajmniej 20 w ciągu ostatnich 2 lat. 1516 Jeżeli bezrobotny sam złoży wypowiedzenie umowy o pracę lub zostanie zwolniony w wyniku popełnionego wykroczenia, traci prawo do zasiłku na okres 6 miesięcy. Odmowa przyjęcia oferty pracy bez uzasadnionej przyczyny również skutkuje utratą prawa do zasiłku. Stosowanie formularzy ułatwia kontakty między instytucjami ubezpieczeniowymi, przyspiesza międzynarodowy obieg informacji. Przed wyjazdem na Maltę należy zgłosić się do wojewódzkiego urzędu pracy, właściwego ze względu na miejsce zamieszkania i złożyć wniosek o wydanie formularza U2. Formularz ten umożliwia transfer zasiłku dla bezrobotnych do kraju poszukiwania pracy. Prawo wypłaty świadczenia może być realizowane w okresie 3 miesięcy z możliwością przedłużenia do 6 miesięcy za zgodą państwa wypłacającego. W okresie poszukiwania pracy za granicą zasiłek będzie przelewany w wysokości ustalonej w kraju przed wyjazdem na wskazane przez bezrobotnego konto. Wyjeżdżając w poszukiwaniu pracy, bezrobotny ma tylko 7 dni (od daty wyjazdu z Polski) na zarejestrowanie się we właściwym urzędzie pracy na Malcie. Do wniosku należy dołączyć zaświadczenie z powiatowego urzędu pracy. Formularz U1 to zaświadczenie, które dotyczy okresów zatrudnienia i ubezpieczenia zaliczanych podczas przyznawania świadczeń z tytułu bezrobocia. Przed wyjazdem w celu poszukiwania pracy bezrobotny zobowiązany jest złożyć wniosek o wydanie formularza w wojewódzkim urzędzie pracy (właściwym ze względu na miejsce zamieszkania). Do wniosku należy dołączyć świadectwo pracy wraz z zaświadczeniem potwierdzającym opłatę składek na ubezpieczenie społeczne lub dane polskiego pracodawcy, u którego pracowała osoba ubiegająca się o zasiłek za granicą. Sumowanie okresów ubezpieczenia lub zatrudnienia dla uzyskania uprawnień z tytułu bezrobocia dotyczy zarówno pracowników najemnych jak i osób pracujących na własny rachunek. Department of Social Security 310, Palazzo Ferreria Republic Street Valletta Tel.: Employment and Training Corporation Hal Far Road Hal Far BBG 3000 Tel.: Fax: Adresy stron internetowych zawierających więcej informacje z powyższego zakresu Źródło Broszura na temat warunków życia i pracy na Malcie udostępniona przez doradcę EURES z Malty Strony internetowe:17 3. Warunki życia 3.1. Zakwaterowanie Wynajem mieszkania W ostatnich dziesięciu latach na rynku mieszkań na Malcie można zauważyć tendencję wzrostową, szczególnie w regionach atrakcyjnych turystycznie. Szukając mieszkania do wynajęcia najłatwiej jest skorzystać z usług agenta nieruchomości (estate broker). W lokalnych gazetach są wyznaczone kolumny, w których zamieszcza się ogłoszenia z mieszkaniami do wynajęcia. Umowę wynajmu sporządza się w dwóch egzemplarzach w formie pisemnej zazwyczaj na 5 lat, maksymalnie na lat 10. Okres wynajmu może być jednak skrócony do 3 lat lub tak, jak uzgodniono z właścicielem. Prowizja dla agenta to 10% rocznej ceny wynajmu oraz podatek VAT. Opłatę wynajmu uiszcza się raz w miesiącu z góry, z tym że właściciel mieszkania może poprosić o opłatę za 3 miesiące z góry w ramach gwarancji. Orientacyjne ceny wynajmu mieszkania (bez kosztów utrzymania i 18% podatku VAT): dwupokojowe mieszkanie w Sliema, St. Julian's, Kappara, Swieqi: Euro miesięcznie, czteropokojowy dom/willa w Sliema, St. Julian's, Kappara, Swieqi: Euro miesięcznie. Kupno mieszkania Z powodu ograniczonej liczby nieruchomości oraz ograniczonego terenu przeznaczonego pod budownictwo obcokrajowiec ma prawo do zakupu tylko jednej nieruchomości na Malcie, chyba że mieszka tu co najmniej od 5 lat. Oznacza to, że obywatel krajów UE, jeśli chciałby zakupić drugą nieruchomość musi postarać się o pozwolenie na zakup. Można zakupić nieruchomość tylko o określonej wartości nie mniej niż 101,551 Euro w przypadku mieszkań oraz nie mniej niż 169,205 Euro w przypadku innego rodzaju nieruchomości. Najwygodniej jest przy zakupie domu lub mieszkania skorzystać z pomocy agencji nieruchomości lub indywidualnego agenta. Informację o mieszkaniach na sprzedaż zamieszczane są we wszystkich lokalnych i ogólnokrajowych gazetach oraz na ich stronach internetowych. Pożyczki na zakup nieruchomości udzielane są przez banki na okres 15 do 40 lat w zależności od indywidualnej sytuacji pożyczkobiorcy. Zaleca się konsultację z notariuszem lub prawnikiem w celu sprawdzenia warunków zawartych w umowie. Informacje na temat usług finansowych i banków można znaleźć na stronie Nadzór nad prawidłowością nabywania nieruchomości na Malcie sprawuje Capital Transfer Duty Department podlegający Ministrowi Finansów. Przykładowe opłaty za media na Malcie: Elektryczność - koszty uzależnione są od ilości zużytych jednostek energii elektrycznej 0-2,000-0,136 Euro, 2,001-6,000-0,167Euro, 6,001-10,000-0,202 Euro, 10,001-20,000-0,418 Euro, 20,001 i więcej - 0,686 Euro. Dla osób, które oszczędzają energię przewidziane są zniżki w opłatach. - dla osoby prowadzącej jednoosobowe gospodarstwo domowe - zniżka 25% jeśli zużyje mniej niż 2000 jednostek energii - dla dwóch i więcej osób zamieszkujących w jednym gospodarstwie domowym - zniżka 25% na pierwsze 1000 jednostek energii i 15% na następne 750 jeśli roczne zużycie energii na osobę nie przekracza 1750 jednostek (żadne zniżki nie są stosowane jeśli zużycie przekracza powyższy próg). Szczegółowe informacje znajdziemy na: 1718 Gaz Gaz jest dostarczany w butlach. Opłaty za wymianę butli: 10 kg - 15,00 Euro, 12 kg - 18,00 Euro, 15 kg - 22,50Euro, 25 kg - 37,50 Euro. Szczegółowe informacje uzyskamy w: Liquigas Ltd Kalafrana Birzebbuga, BBG 3011 Tel.: /5 Fax: Woda - opłata roczna Roczna opłata za dostarczenie wody (service charge) - 59 Euro. Koszt 1m 3 wody, przy zużyciu do 33 m 3 na osobę, to = 1,47 Euro. Za każdy dodatkowy m 3 wody (powyżej 33 m 3 na osobę) opłata wynosi 5,41 Euro. Szczegółowe informacje znajdziemy na: Prawo jazdy Na Malcie można posługiwać się prawem jazdy wydanym przez jedno z państw członkowskich UE. Ruch samochodowy jest lewostronny. W przypadku kierowców minibusów i autobusów niezbędne jest przeprowadzenie testu potwierdzającego umiejętności i kwalifikacje zawodowe po przyjeździe na Maltę. Transport The Licensing and Testing Directorate Hornworks Ditch Floriana CMR 02, MALTA Tel.: Fax: Transport Transport publiczny na Malcie oferuje tani i szybki sposób podróżowania po kraju. Główny dworzec autobusowy znajduje się w stolicy kraju Valletta, skąd można wyruszyć w podróż do każdej części kraju. Najdłużej trwająca podróż zajmuje 50 minut, średnio minut. Autobusy są dostępne w godzinach od 5:30 do 23:00. Dostępne są bilety 2-godzinne 1-, 7-, 30- i 90-dniowe, które uprawniają okaziciela do podróżowania w oznaczonym okresie czasu. Koszty biletów okresowych: Dorośli: 1819 2-godzinny: normalny Euro; ulgowy Euro 1-dniowy:normalny Euro; ulgowy Euro 7-dniowy: normalny Euro; ulgowy Euro 30-dniowy: 26 Euro 90-dniowy: 72 Euro Studenci: 30-dniowy: 21 Euro 90-dniowy: 60 Euro Dzieci do 3 r.ż. podróżują za darmo. Dzieci pomiędzy 3 a 10 r.ż.: 2-godzinny: 0.30 Euro 1-dniowy: 0.50 Euro 7-dniowy: 2.30 Euro Kontakt z Biurem Obsługi Klienta: Jest też kilkanaście linii ekspresowych, pomiędzy głównymi miejscowościami oraz linie nocne i weekendowe. Autobusy nocne kursują w piątkowe i sobotnie wieczory co godzinę- w godz. 23:00-4:00. Cena biletu nocnego jest jednakowa na wszystkie trasy i wynosi 2,50 Euro. Wszystkie autobusy nocne są oznaczone literą N i numerem trasy (np. N13) i ich trasy odpowiadają trasom autobusów dziennych o tym samym numerze.pomiędzy głównymi wyspami ( i Gozo) dostępny jest prom w cenie 4,65 Euro w przypadku pasażerów i 15,72 Euro w przypadku przewozu samochodu wraz z kierowcą - cena obejmuje transport w obie strony. Podróż trwa około 30 minut, promy wypływają co minut przez cały rok, z wyjątkiem sztormowej pogody. Rozkład jazdy autobusów jest dostępny na stronie Urzędu ds. Transportu natomiast rozkład promów na stronie spółki Gozo Chanel System edukacji Edukacja na Malcie jest obowiązkowa dla dzieci w wieku od 5 do 16 lat. Na system edukacyjny składa się szkolnictwo podstawowe, średnie, pomaturalne i wyższe - uniwersytety. Sieć szkolnictwa obejmuje szkoły publiczne, prywatne i kościelne. Publiczne szkoły podstawowe i średnie są zlokalizowane w głównych regionach Malty i edukacja w nich jest bezpłatna. Rodzice, którzy chcą zapisać swoje dzieci do prywatnych szkół muszą to zrobić z kilkuletnim wyprzedzeniem. Dostęp do szkół kościelnych jest ograniczony, a przyjęcie odbywa się w tajnym głosowaniu. Do przedszkoli uczęszczają dzieci pomiędzy 3 a 5 rokiem życia. Do szkół podstawowych uczęszczają wszystkie dzieci w wieku od 5 do 11 lat, rok szkolny trwa od września do czerwca. Do szkół średnich uczęszczają dzieci od 11 do 16 roku życia. Rok szkolny trwa 10 miesięcy tak samo jak w szkołach podstawowych. Uczelnie wyższe - jedynym uniwersytetem na Malcie jest Uniwersytet ński. Rok akademicki trwa od października do końca czerwca. Istnieją również inne lokalne i międzynarodowe instytucje, oferujące edukację na poziomie podyplomowym. 1920 3.5. Uznawalność dyplomów i kwalifikacji dla celów zawodowych Uznawanie wykształcenia (i okresów studiów) dla celów akademickich, służy kontynuowaniu nauki w innym państwie członkowskim UE i oparte jest na szczegółowym porównaniu programów studiów. Leży ono w kompetencjach poszczególnych państw członkowskich i nie jest regulowane na szczeblu wspólnotowym. Uznawanie dyplomów (świadectw) dla celów zawodowych jest ukierunkowane na wykonywanie zawodu/działalności zawodowej. Na szczeblu wspólnotowym, uznawanie to odbywa się w oparciu o przyjęte dyrektywy wdrażające systemy uznawania dyplomów wymaganych do wykonywania zawodów regulowanych na obszarze UE. Dyrektywy tzw. sektorowe przyjęte dla siedmiu zawodów (lekarz, pielęgniarka, położna, farmaceuta, lekarz dentysta, lekarz weterynarii, architekt) zapewniają wzajemne automatyczne uznawanie dyplomów, natomiast w innych zawodach regulowanych obowiązują mechanizmy tzw. dyrektyw ogólnych, na podstawie których w przypadku stwierdzenia zasadniczych różnic w kształceniu w danym zawodzie, można stawiać wymóg odbycia stażu adaptacyjnego lub zdania testu umiejętności. W chwili obecnej na Malcie uznawaniem wykształcenia uzyskanego za granicą zajmują się dwie instytucje: Academic Credentials Evaluation Board i Vocational Credentials Evaluation Board. National Commission for Further annd Higher Education (NCFHE) Alamein Road Pembroke, PBK 1773 Tel.: Qualifications Recognition Information Centre ( MQRIC) 476, Casa Leone St Joseph High Road St. Venera, SVR 1012 Tel.: ENIC-NARIC Kursy języka narodowego Na Malcie jest bardzo duży wybór szkół językowych. Wykaz szkół znajduje się na stronie System opieki zdrowotnej Ogólne zasady dostępu do usług medycznych Na Malcie istnieje rozbudowany system opieki publicznej i prywatna opieka zdrowotna. System opieki zdrowotnej jest na bardzo wysokim poziomie, jest dostępny w regionalnych centrach zdrowia (regional health centres) - i 3 powszechnych szpitalach. Oprócz tego jest sieć specjalistycznych klinik (pediatryczna, ginekologiczna, okulistyczna, psychiatryczna, dla diabetyków, fizjoterapeutyczna i logopedyczna) oraz szpitale prywatne. Dostęp do publicznej opieki zdrowotnej jest bezpłatny. System opieki zdrowotnej jest oparty na zasadach: 20 Pokazać jeszcze
MALTA SPIS TREŚCI 3. Warunki życia... 1 3.1. Zakwaterowanie... 1 3.2. Prawo jazdy... 2 3.3. Transport... 3 3.4. System edukacji... 4 3.5. Uznawalność dyplomów i kwalifikacji dla celów zawodowych... 4 3.6. Bardziej szczegółowo Warunki życia i pracy w krajach Europejskiego Obszaru Gospodarczego Ministerstwo i Pracy i Polityki Społecznej Departament Rynku Pracy
MALTA SPIS TREŚCI 2. Praca na Malcie... 1 2.1. Podejmowanie pracy przez obywateli Polski na Malcie... 1 2.1.1. Zasady dostępu obywateli Polski do maltańskiego rynku pracy... 1 2.1.2. Prowadzenie własnej Bardziej szczegółowo Warunki Ŝycia i pracy w krajach Europejskiego Obszaru Gospodarczego Ministerstwo i Pracy i Polityki Społecznej Departament Rynku Pracy
MALTA SPIS TREŚCI 3. Warunki Ŝycia... 1 3.1. Zakwaterowanie... 1 3.2. Prawo jazdy... 2 3.3. Transport... 3 3.4. System edukacji... 3 3.5. Uznawalność dyplomów i kwalifikacji dla celów zawodowych... 4 3.6. Bardziej szczegółowo Warunki życia i pracy w krajach Europejskiego Obszaru Gospodarczego Ministerstwo i Pracy i Polityki Społecznej Departament Rynku Pracy
SPIS TREŚCI 1. Informacje ogólne o Malcie... 3 1.1. Informacje geograficzne... 3 1.2. Cechy charakterystyczne Malty... 3 1.3. Powszechne święta narodowe i dni wolne od pracy... 3 1.4. Telefony alarmowe Bardziej szczegółowo Każde państwo członkowskie wydaje kartę we własnym języku urzędowym, zawierającą ten sam zestaw danych.
Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego jest dokumentem uprawniającym do korzystania ze świadczeń zdrowotnych podczas pobytu w innych państwach członkowskich Unii Europejskiej lub EFTA (Szwajcaria, Bardziej szczegółowo Kto ma prawo do Europejskiej Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego wydawanej przez
Zasady wydawania Europejskiej Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego przez Narodowy Fundusz Zdrowia. NFZ Kto ma prawo do Europejskiej Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego wydawanej przez EKUZ oraz Certyfikat wystawiane Bardziej szczegółowo Jeśli chcesz pracować w Irlandii 2015-06-15 14:02:48
Jeśli chcesz pracować w Irlandii 2015-06-15 14:02:48 2 W Irlandii minimalna stawka za godzinę pracy wynosi około 8,65 euro. Niezbędnym warunkiem do podjęcia legalnej pracy w Irlandii, korzystania ze świadczeń Bardziej szczegółowo EUROPEJSKA KARTA UBEZPIECZENIA ZDROWOTNEGO
EUROPEJSKA KARTA UBEZPIECZENIA ZDROWOTNEGO Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego (w skrócie EKUZ) jest to dokument, potwierdzający nasze prawo do korzystania ze świadczeń zdrowotnych podczas pobytu Bardziej szczegółowo INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU
INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU 1. Umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo. Z kodeksu pracy została usunięta umowa na czas wykonania określonej Bardziej szczegółowo Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32
Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32 2 W Holandii osoby z krajów UE i Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EPG) mają takie same prawa jak obywatele Niderlandów dotyczące wynagrodzenia, Bardziej szczegółowo Świadczenia rodzinne. Świadczeniami rodzinnymi są:
Świadczenia rodzinne Świadczeniami rodzinnymi są: 1. zasiłek rodzinny oraz dodatki do zasiłku rodzinnego, 2. jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia się dziecka, 3. świadczenia opiekuńcze: zasiłek pielęgnacyjny Bardziej szczegółowo osoby niepełnosprawne, którym stan zdrowia pozwala na podjęcie pracy w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy,
osoby, które nabyły prawo do pobierania renty rodzinnej w wysokości przekraczającej połowę minimalnego wynagrodzenia, osoby, które nabyły prawo do emerytury lub renty z powodu niezdolności do pracy, mają Bardziej szczegółowo Jak wyrobić EKUZ Autor: Adres: http://www.nfz-zielonagora.pl/pl/1015/2913/jak_wyrobic_ekuz/
Jak wyrobić EKUZ KOMUNIKAT DLA OSÓB, KTÓRE W ZWIĄZKU Z WYJAZDEM ZA GRANICĘ PLANUJĄ WYROBIENIE EUROPEJSKIEJ KARTY UBEZPIECZENIA ZDROWOTNEGO Osoby, które osobiście wybierają się do naszego Oddziału w Zielonej Bardziej szczegółowo Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Iławie, ul. 1 Maja 8b, 14-200 Iława, tel./fax. (89) 649 55 02 www.pup.ilawa.pl,urzad@pup.ilawa.pl Bardziej szczegółowo Swobodny przepływ osób
POLSKIE ZDROWIE W UNII EUROPEJSKIEJ SWOBODNY PRZEPŁYW PACJENTÓW I USŁUG KORZYSTANIE ZE ŚWIADCZEŃ ZDROWOTNYCH NA TERENIE UNII EUROPEJSKIEJ Wacława Wojtala Swobodny przepływ osób Gwarantuje wolność przemieszczania Bardziej szczegółowo KOORDYNACJA SYSTEMÓW ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO. - zasiłki dla osób bezrobotnych z zaliczeniem pracy za granicą. 2013 r.
KOORDYNACJA SYSTEMÓW ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO - zasiłki dla osób bezrobotnych z zaliczeniem pracy za granicą 2013 r. Sumowanie okresów DOCUMENT U1 oraz Zaświadczenie E 301 to jedyne dokumenty potwierdzające Bardziej szczegółowo Ubezpieczenia zdrowotne w umowach z pracownikami naukowymi Joanna Anders, Anita Kącka
Ubezpieczenia zdrowotne w umowach z pracownikami naukowymi Joanna Anders, Anita Kącka Wydział Spraw Świadczeniobiorców i Współpracy Międzynarodowej, Dział Współpracy Międzynarodowej WOW NFZ 14 listopada Bardziej szczegółowo Jeśli chcesz pracować w Niemczech 2015-06-26 15:06:36
Jeśli chcesz pracować w Niemczech 2015-06-26 15:06:36 2 Dostęp do niemieckiego rynku pracy został zliberalizowany w maju 2011 r. Liberalizacja nie oznacza, że przestały obowiązywać wymogi dotyczące rejestracji Bardziej szczegółowo Warunki życia i pracy w Niemczech po 01 maja 2011 r. Justyna Pałka POWIATOWY URZĄD PRACY W GDYNI Marketing Chancen und Herausforderungen für die BA
Warunki życia i pracy w Niemczech po 01 maja 2011 r. Justyna Pałka POWIATOWY URZĄD PRACY W GDYNI Marketing Chancen und Herausforderungen für die BA Rynek pracy: * podjęcie pracy * poszukiwani pracownicy Bardziej szczegółowo ZASIŁEK CHOROBOWY ŚWIADCZENIE REHABILITACYJNE ZASIŁEK WYRÓWNAWCZY
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH ZASIŁEK CHOROBOWY ŚWIADCZENIE REHABILITACYJNE ZASIŁEK WYRÓWNAWCZY Zasiłek chorobowy r Komu przysługuje zasiłek chorobowy? Zasiłek chorobowy przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem Bardziej szczegółowo Czasem pracy jest czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
Czasem pracy jest czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy, czas pracy nie może przekraczać: 8 godzin Bardziej szczegółowo REGULAMIN przyznawania i rozliczania zwrotu kosztów przejazdu oraz kosztów zakwaterowania przez Powiatowy Urząd Pracy w Gryficach
W sytuacji gdy pracownik wykonuje pracę na terytorium RP dla podmiotu z siedzibą poza UE/EOG, nie będzie podlegał on obowiązkowi opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i fundusze pozaubezpieczeniowe. Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 22/2014 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Żorach z dnia 07.11.2014 r.
ZARZĄDZENIE NR 22/2014 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Żorach z dnia 07.11.2014 r. w sprawie: ustanowienia Regulaminu określającego warunki refundacji kosztów przejazdu i zakwaterowania Na podstawie: Bardziej szczegółowo Czym jest staż? Kto może być organizatorem stażu?
Czym jest staż? Staż jest formą wsparcia, która oznacza nabywanie przez osobę pozostającą bez zatrudnienia (w tym osobę zarejestrowaną jako bezrobotną lub poszukującą pracy) umiejętności praktycznych do Bardziej szczegółowo Dowód ubezpieczenia. Dokumenty potwierdzające prawo do świadczeń opieki zdrowotnej. 1. Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę
Dowód ubezpieczenia W związku z zaprzestaniem wydawania przez ZUS legitymacji ubezpieczeniowych od dnia 1 stycznia 2010 roku, NFZ przedstawia informację na temat dokumentów potwierdzających prawo do korzystania Bardziej szczegółowo NAV EURES Norwegia. Życie i praca w Norwegii
NAV EURES Norwegia Życie i praca w Norwegii Norwegia kraina północy NAV, 16.07.2010 Side 2 Norwegia - Fakty Statystyka: Długość 1750 km 7. największy kraj w Europie 4,8 mln mieszkańców 19 powiatów Największe Bardziej szczegółowo Czeskie prawo pracy 2015-12-22 16:12:16
Czeskie prawo pracy 2015-12-22 16:12:16 2 Stosunki pracy pomiędzy pracownikami i pracodawcami na terytorium RCz reguluje Kodeks pracy (Zákoník práce; ustawa Nr 262/2006, kp) oraz pozostałe przepisy dotyczące Bardziej szczegółowo Zasiłek dla bezrobotnych
Zasiłek dla bezrobotnych Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy, z zastrzeżeniem art. Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r.
Zarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r. w sprawie: wprowadzenia nowego Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej Bardziej szczegółowo PRAWA DO ŚWIADCZEŃ ZDROWOTNYCH
PRAWA DO ŚWIADCZEŃ ZDROWOTNYCH 1. Osoba, która zamierza skorzystać ze świadczeń opieki zdrowotnej u świadczeniodawców, którzy mają podpisaną umowę z NFZ, ma obowiązek przedstawić potwierdzenie prawa do Bardziej szczegółowo Ubezpieczenie społeczne rolników
Ubezpieczenie społeczne rolników 1 Źródło statystyk: strona internetowa KRUS 2 3 4 ok. 9% posiada gospodarstwa do 1 ha przeliczeniowego i nie podlega obowiązkowi ubezpieczenia w KRUS z mocy ustawy ok. Bardziej szczegółowo Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Iławie, ul. 1 Maja 8b, 14-200 Iława, tel./fax. (89) 649 55 02 www.pup.ilawa.pl,urzad@pup.ilawa.pl Bardziej szczegółowo Spotkanie z prawnikiem UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE W UNII EUROPEJSKIEJ TWOJE PRAWA W HISZPANII
Prawo pracy & Treningi Spotkanie z prawnikiem UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE W UNII EUROPEJSKIEJ TWOJE PRAWA W HISZPANII Barcelona, 29 marca 2011 Spotkaniaz prawnikiem Od ponad trzech lat Konsulat Generalny RP Bardziej szczegółowo Jeśli chcesz pracować w Czechach 2015-06-19 11:18:25
Jeśli chcesz pracować w Czechach 2015-06-19 11:18:25 2 Pracownika z innego kraju UE, wysłanego do pracy w Czechach w ramach świadczenia usług, obowiązują czeskie przepisy prawa pracy m.in. w zakresie maksymalnego Bardziej szczegółowo Warunki życia i pracy w krajach Europejskiego Obszaru Gospodarczego Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Departament Rynku Pracy
CYPR SPIS TREŚCI 3. Warunki życia... 1 3.1. Zakwaterowanie... 1 3.2. Prawo jazdy... 1 3.3. System edukacji... 2 3.3.1 Staże... 3 3.4. System opieki zdrowotnej... 3 3.4.1. Ogólne zasady dostępu do usług Bardziej szczegółowo Procedura udzielania urlopu
Zespół Szkół im. Lotników Polskich wpłocicznie-tartak Procedura udzielania urlopu dla poratowania zdrowia Spis treści 1. Cel procedury... 3 2. Uczestnicy procedury... 3 3. Unormowania prawne dotyczące Bardziej szczegółowo REGULAMIN ROZDZIAŁ I
Zał. do Zarządzenia Nr 5/2015 Dyrektora PUP w Przemyślu dnia 16 stycznia 2015 r. REGULAMIN DOKONYWANIA PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W PRZEMYŚLU ZWROTU KOSZTÓW PRZEJAZDU I ZAKWATEROWANIA OSOBOM, KTÓRE PODJĘŁY Bardziej szczegółowo przysługuje osobie, która spełnia łącznie następujące warunki: otrzymała skierowanie z Powiatowego Urzędu Pracy, nie została skierowana do odbywania
Regulamin w sprawie zwrotu kosztów przejazdu do miejsca zatrudnienia i zakwaterowania z Funduszu Pracy osobom, które podjęły zatrudnienie lub inną pracę zarobkową, odbywają u pracodawcy staż, szkolenie Bardziej szczegółowo ZASADY PRZYZNAWANIA I WYPŁATY STYPENDIUM Z TYTUŁU PODJĘCIA DALSZEJ NAUKI
ZASADY PRZYZNAWANIA I WYPŁATY STYPENDIUM Z TYTUŁU PODJĘCIA DALSZEJ NAUKI PODSTAWA PRAWNA 1. Art. 55 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2015 r., Bardziej szczegółowo Posługuj c si poj ciem pracownika w kontek cie ubezpiecze społecznych to: Osoba współpracuj Pracodawc nice mi dzy umow zlecenia a umow o dzieło
1 Posługując się pojęciem pracownika w kontekście ubezpieczeń społecznych to: osoby pozostające w stosunku pracy, a także osoby wykonujące pracę na podstawie umowy cywilno-prawnej zawartej ze swoim pracodawcą Bardziej szczegółowo Renty z tytułu niezdolności do pracy
I Renty z tytułu niezdolności do pracy Wiadomości ogólne Prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy przysługuje ubezpieczonemu, który spełnia łącznie następujące warunki: został uznany za niezdolnego Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974r. (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) oraz art. 39 ust. 1 ustawy z Bardziej szczegółowo ZASADY ORGANIZACJI SZKOLEŃ OSÓB BEZROBOTNYCH I POSZUKUJĄCYCH PRACY Z FUNDUSZU PRACY I PFRON W ROKU 2015
ZASADY ORGANIZACJI SZKOLEŃ OSÓB BEZROBOTNYCH I POSZUKUJĄCYCH PRACY Z FUNDUSZU PRACY I PFRON W ROKU 2015 (przyjęte przez Powiatową Radę Zatrudnienia w dniu 27.01.2014) 1. OGÓLNE ZASADY 1. W zakresie szkoleń Bardziej szczegółowo www.nlconstruction.info Choroby i ubezpieczenie społeczne Bezpieczeństwo i higiena pracy
Jesteś pracownikiem tymczasowym w holenderskim sektorze budowlanym Pools / Polish Czy dostajesz to, co Ci się należy? Informacje dla zagranicznych pracowników i pracowników tymczasowych Publikacja organizacji Bardziej szczegółowo WNIOSEK O POLSKĄ EMERYTURĘ RENTĘ Z TYTUŁU NIEZDOLNOŚCI DO PRACY
UMOWA O ZABEZPIECZENIU SPOŁECZNYM MIĘDZY RZECZĄPOSPOLITĄ POLSKĄ A REPUBLIKĄ KOREI KR-PL 5 WNIOSEK O POLSKĄ EMERYTURĘ RENTĘ Z TYTUŁU NIEZDOLNOŚCI DO PRACY Formularz w pkt od 1 do 7 wypełnia wnioskodawca Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 4 kwietnia 2014 r. o ustaleniu i wypłacie zasiłków dla opiekunów. (Dz. U. z dnia 30 kwietnia 2014 r.)
Dz.U.2014.567 USTAWA z dnia 4 kwietnia 2014 r. o ustaleniu i wypłacie zasiłków dla opiekunów (Dz. U. z dnia 30 kwietnia 2014 r.) Art. 1. Ustawa określa warunki nabywania oraz zasady ustalania i wypłacania Bardziej szczegółowo WNIOSEK O POLSKĄ EMERYTURĘ RENTĘ Z TYTUŁU NIEZDOLNOŚCI DO PRACY *
UMOWA O ZABEZPIECZENIU SPOŁECZNYM MIĘDZY RZECZĄPOSPOLITĄ POLSKĄ A STANAMI ZJEDNOCZONYMI AMERYKI PL/USA 4 miejsce do wypełnienia przez SSA WNIOSEK O POLSKĄ EMERYTURĘ RENTĘ Z TYTUŁU NIEZDOLNOŚCI DO PRACY Bardziej szczegółowo ZASADY FINANSOWANIA KOSZTÓW STUDIÓW PODYPLOMOWYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W BOLESŁAWCU
PRACA ZBIOROWA REFUNDACJA KOSZTÓW ZATRUDNIENIA Z URZĘDÓW PRACY PFRON SPIS TREŚCI WSTĘP... 5 DOFINANSOWANIE ZATRUDNIANIA BEZROBOTNYCH... 6 Pomoc de minimis... 6 Zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP... Bardziej szczegółowo ZAŚWIADCZENIE PŁATNIKA SKŁADEK Przed wypełnieniem należy zapoznać się z pouczeniem (wypełnia płatnik składek)
.................................... Pieczątka płatnika składek [1] ZAŚWIADCZENIE PŁATNIKA SKŁADEK Przed wypełnieniem należy zapoznać się z pouczeniem (wypełnia płatnik składek) DANE IDENTYFIKACYJNE PŁATNIKA Bardziej szczegółowo SPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9
SPIS TREŚCI 1. KODEKS PRACY Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.... 9 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI ZESPOŁU PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W GÓRACH
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 2/0B/2009 Dyrektora ZPO w Górach z dn.01.10.2009 r REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI ZESPOŁU PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W GÓRACH Na podstawie: 1) ustawy Bardziej szczegółowo Kryteria przyznawania stypendium z tytułu podjęcia nauki
Kryteria przyznawania stypendium z tytułu podjęcia nauki Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz.U. z 2008 Nr 69, poz. Bardziej szczegółowo STAŻY. aktualizacja 27.01.2015r.
REGULAMIN STAŻY ORGANIZACJI aktualizacja 27.01.2015r. Podstawa prawna: art. 53, art. 61 a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2015 roku, poz. Bardziej szczegółowo Wykaz skrótów... XI Literatura... XIII Wprowadzenie... XV Konstrukcje transgranicznego zatrudnienia pracowników z punktu
Wykaz skrótów... XI Literatura... XIII Wprowadzenie... XV Konstrukcje transgranicznego zatrudnienia pracowników z punktu widzenia biznesowego i prawnego... 1 1. Podróż służbowa... 1 1.1. Przesłanki formalne... Bardziej szczegółowo URLOP BEZPŁATNY A PRAWO DO ZASIŁKÓW ZWIĄZANYCH Z CHOROBĄ I MACIERZYŃSTWEM
URLOP BEZPŁATNY A PRAWO DO ZASIŁKÓW ZWIĄZANYCH Z CHOROBĄ I MACIERZYŃSTWEM Co o urlopie bezpłatnym stanowi Kodeks pracy Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca może udzielić pracownikowi, na jego pisemny wniosek, Bardziej szczegółowo Reguły koordynacji w tej kwestii opierają się głównie na 3 zasadach:
Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy radzi: Polskie i europejskie zasiłki dla bezrobotnych Od czasu wejścia Polski do Unii Europejskiej Polacy mogą bez problemu podróżować, osiedlać się i podejmować legalną Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA
Załącznik do Zarządzenia Burmistrza Tłuszcza Nr 26/2009 r. z dnia 09.04.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Tłuszczu Tłuszcz 2009 Rozdział I Przepisy Bardziej szczegółowo Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY...
Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY.... XI XIII XV ROZDZIAŁ 1. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń... 1 1. Definicja przychodu ze stosunku pracy... 1 2. Nieodpłatne Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRZYZNAWANIA I WYPŁATY PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W RZESZOWIE STYPENDIUM Z TYTUŁU PODJĘCIA DALSZEJ NAUKI
Starosta Powiatu Gryfickiego za pośrednictwem Powiatowego Urzędu Pracy w Gryficach Gryfice, dnia... WNIOSEK o przyznanie stypendium z tytułu podjęcia dalszej nauki Na podstawie art. 55 ustawy z dnia 20 Bardziej szczegółowo WYKAZ DOCHODÓW RODZINY OSOBY UBIEGAJĄCEJ SIĘ O PRZYZNANIE STYPENDIUM
WYKAZ DOCHODÓW RODZINY OSOBY UBIEGAJĄCEJ SIĘ O PRZYZNANIE STYPENDIUM Jestem świadomy(a) odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia na podstawie art. 233 1 Kodeksu Karnego, zgodnie z treścią Bardziej szczegółowo Warunki świadczenia pracy. Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy.
Warunki świadczenia pracy Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy. Nie ma jedynej właściwej formy wykonywania pracy. Wyłącznie od zainteresowanych Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACJI STAŻY W RAMACH PROJEKTU SYSTEMOWEGO NOWY HORYZONT REALIZOWANEGO PRZEZ MIEJSKI OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W OLSZTYNIE
Strona1 REGULAMIN ORGANIZACJI STAŻY W RAMACH PROJEKTU SYSTEMOWEGO NOWY HORYZONT REALIZOWANEGO PRZEZ MIEJSKI OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W OLSZTYNIE Strona2 1 Ilość zawartych umów na organizację staży dla Bardziej szczegółowo Adres zamieszkania... Nr telefonu... e-mail. Obywatelstwo... Nr PESEL. Nr i seria dowodu osobistego.
OŚWIADCZENIE DOTYCZĄCE USTALENIA PAŃSTWA WŁAŚCIWEGO DO WYPŁATY ŚWIADCZEŃ RODZINNYCH (w przypadku przemieszczania się członków rodziny w granicach państw Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 5/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Przemyślu z dnia 16 stycznia 2015 roku
Zarządzenie Nr 5/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Przemyślu z dnia 16 stycznia 2015 roku w sprawie wdrożenia Regulaminu dokonywania przez Powiatowy Urząd Pracy w Przemyślu zwrotu kosztów przejazdu Bardziej szczegółowo Fundacja SYNAPSIS stan prawny na dzień 10 kwietnia2014 r. Informacje dla rodzin
UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM. (dni wolne na opiekę nad dzieckiem, zasiłek opiekuńczy, urlop macierzyński, wydłużony urlop wychowawczy) I. DNI WOLNE NA OPIEKĘ NAD DZIECKIEM. Art 188 Bardziej szczegółowo ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 22/2010 Dyrektora Chełmskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti w Chełmie ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. Bardziej szczegółowo Załącznik Nr 2 do Regulaminu przyznawania świadczeń pomocy materialnej studentom i doktorantom Politechniki Gdańskiej
Załącznik Nr 2 do Regulaminu przyznawania świadczeń pomocy materialnej studentom i doktorantom Politechniki Gdańskiej Ustalanie dochodu I II III Przy ustalaniu wysokości dochodu uprawniającego studenta/doktoranta Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI
Załącznik 16D REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI podstawa prawna : art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (tekst jednolity : Bardziej szczegółowo WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY
WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy m.in. informacje Bardziej szczegółowo ZASADY ODBYWANIA STAŻU U ORGANIZATORA W 2015 R.
Powiatowy Urząd Pracy w Lesznie ul. Śniadeckich 5, 64-100 Leszno tel. 65 529 50 67, tel./fax 65 529 94 33 e-mail: sekretariat@pupleszno.pl ZASADY ODBYWANIA STAŻU U ORGANIZATORA W 2015 R. 1 Pomoc w formie Bardziej szczegółowo POWIATOWY URZĄD PRACY
POWIATOWY URZĄD PRACY w Krośnie Odrzańskim ul. Piastów 10 B, 66-600 Krosno Odrzańskie, tel. centrala: +68 383 0313 fax: +68 383 0320; e-mail: zikr@praca.gov.pl Krosno Odrzańskie, dnia...... /pieczęć Organizatora/ Bardziej szczegółowo Pracownik w firmie od przyjęcia do zwolnienia. Wydanie II Agnieszka Kowalska, Małgorzata Czeredys-Wójtowicz, Aleksandra Szafran, Artur Kowalski
Pracownik w firmie od przyjęcia do zwolnienia. Wydanie II Agnieszka Kowalska, Małgorzata Czeredys-Wójtowicz, Aleksandra Szafran, Artur Kowalski Wiele osób może nie zdawać sobie sprawy z tego, że proces Bardziej szczegółowo ZASADY KIEROWANIA NA SZKOLENIA OSÓB BEZROBOTNYCH I INNYCH UPRAWNIONYCH OSÓB w 2015 roku
Powiatowy Urząd Pracy w Lesznie ul. Śniadeckich 5, 64-100 Leszno tel. 65 529 50 67, tel./fax 65 529 94 33 e-mail: sekretariat@pupleszno.pl ZASADY KIEROWANIA NA SZKOLENIA OSÓB BEZROBOTNYCH I INNYCH UPRAWNIONYCH Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA
Zarządzenie 02/2011 Dyrektora Zespołu Ekonomiczno Administracyjnego Szkół i Przedszkola w Grębocicach z dnia 03.01.2011 r. w sprawie: wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych Zespołu Bardziej szczegółowo I. Na zasadach obowiązujących obywateli polskich
ZASADY PRZYJMOWANIA NA STUDIA W UNIWERSYTECIE RZESZOWSKIM CUDZOZIEMCÓW Dokumenty źródłowe: - Ustawa z dnia 27 lipca 2005r. Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz.U. nr 164, poz. 1365), - Rozporządzenie Ministra Bardziej szczegółowo Warunki życia i pracy w krajach Europejskiego Obszaru Gospodarczego Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Departament Rynku Pracy
ESTONIA SPIS TREŚCI 3. Warunki życia... 1 3.1. Zakwaterowanie... 1 3.2. Prawo jazdy... 1 3.3. System edukacji... 1 3.4. Uznawalność dyplomów i kwalifikacji dla celów zawodowych... 3 3.5. Kursy języka narodowego... Bardziej szczegółowo Świadczenia opiekuńcze
Świadczenia opiekuńcze ZASIŁEK PIELĘGNACYJNY przyznaje się w celu częściowego pokrycia wydatków wynikających z konieczności zapewnienia osobie niepełnosprawnej opieki i pomocy innej osoby w związku z niezdolnością Bardziej szczegółowo [ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw
[ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw Silni razem! [ Praca w Holandii ] Jeśli chcesz pracować w Holandii, istnieją ku temu różne możliwości. Możesz zostać zatrudniony przez własnego pracodawcę w Polsce Bardziej szczegółowo Warunki i tryb kierowania studentów na studia za granicą w roku akademickim 2011/2012 w ramach LLP Erasmus. 1. W celu zrealizowania części studiów za
Warunki i tryb kierowania studentów na studia za granicą w roku akademickim 2011/2012 1. W celu zrealizowania części studiów za granicą w ramach LLP Erasmus studenci mogą wyjechać wyłącznie do uczelni Bardziej szczegółowo Prawo do bezpłatnych świadczeń medycznych
Prawo do bezpłatnych świadczeń medycznych 1. Prawo do świadczeń w ramach Narodowego Funduszu Zdrowia: Zgodnie z Ustawą o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. Nr Bardziej szczegółowo UMOWA ZLECENIA Nr. /2012
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Iławie, ul. 1 Maja 8b, 14-200 Iława, tel./fax. (89) 649 55 02 www.pup.ilawa.pl,urzad@pup.ilawa.pl Bardziej szczegółowo Zasady podjęcia studiów w języku angielskim w Uniwersytecie Opolskim przez studentów zagranicznych (m.in. Wydział Ekonomiczny)
Zasady podjęcia studiów w języku angielskim w Uniwersytecie Opolskim przez studentów zagranicznych (m.in. Wydział Ekonomiczny) I Legalizacja pobytu na terytorium RP 1. Obywatele Unii Europejskiej, Konfederacji Bardziej szczegółowo REGULAMIN. Powiatowego Urzędu Pracy w Bielsku Podlaskim w sprawie przyznawania bonów na zasiedlenie dla osób bezrobotnych
REGULAMIN Powiatowego Urzędu Pracy w Bielsku Podlaskim w sprawie przyznawania bonów na zasiedlenie dla osób bezrobotnych ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin niniejszy określa zasady przyznawania Bardziej szczegółowo Rodzaje umów o pracę 1. Definicja umowy o pracę. w formie pisemnej. elementy zasadach
Rodzaje umów o pracę 1. Definicja umowy o pracę. Poprzez umowę rozumie się zgodne oświadczenie woli dwóch stron, zmierzające do wywołania określonych skutków prawnych. W przypadku umowy o pracę oświadczenia Bardziej szczegółowo Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce.
Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce. Pracując na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, nie Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie PRZEPISY WSTĘPNE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania. Bardziej szczegółowo Poznaj podstawowe zasady jakie obowiązują przy zatrudnianiu młodocianych!
Poznaj podstawowe zasady jakie obowiązują przy zatrudnianiu młodocianych! Kto jest pracownikiem młodocianym w myśl kp? Młodocianym jest osoba która ukończyła 16 lat a nie przekroczyła 18 lat (art. 190 Bardziej szczegółowo PODEJMOWANIE I ODBYWANIE PRZEZ CUDZOZIEMCÓW NAUKI W POLSKICH SZKOŁACH WYŻSZYCH
PODEJMOWANIE I ODBYWANIE PRZEZ CUDZOZIEMCÓW NAUKI W POLSKICH SZKOŁACH WYŻSZYCH Cudzoziemcem, w rozumieniu przepisów prawa polskiego, jest każda osoba nie posiadająca polskiego obywatelstwa. Osoby, które Bardziej szczegółowo Zarządzenie nr 25/2014 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Kościerzynie z dnia 9 lipca 2014r.
Zarządzenie nr 25/2014 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Kościerzynie z dnia 9 lipca 2014r. w sprawie zasad przyznawania, realizowania i finansowania bonów szkoleniowych Na podstawie 20 pkt 14 Regulaminu Bardziej szczegółowo Rzeszów, 12 grudnia 2012 r.
Rzeszów, 12 grudnia 2012 r. Zgodnie z art. 67 ust. 3 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych osoba podlegająca obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego ma obowiązek zgłosić Bardziej szczegółowo PRAWO DO ŚWIADCZEŃ W RAMACH PRZEPISÓW O KOORDYNACJI zakres świadczeń i dokumenty
PRAWO DO ŚWIADCZEŃ W RAMACH PRZEPISÓW O KOORDYNACJI zakres świadczeń i dokumenty Od 1 maja 2004 r. polscy świadczeniodawcy, posiadający z NFZ umowę o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej, zobowiązani Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres