Source: https://www.portaloswiatowy.pl/projekty-aktow-prawnych-dla-oswiaty/koniec-ze-smieciowymi-umowami-dla-nauczycieli-w-placowkach-niepublicznych-14645.html
Timestamp: 2017-10-20 03:28:15+00:00
Document Index: 76310953

Matched Legal Cases: ['art. 22', 'art. 131', 'art. 27', 'art. 19', 'art. 130', 'art. 10', 'art. 10', 'art. 76']

Koniec ze śmieciowymi umowami dla nauczycieli w placówkach niepublicznych - Portal Oświatowy
I ZMIANY PLANOWANE OD 1 STYCZNIA 2018 R.
Obecnie nauczyciel, który zgodził się na ograniczenie zatrudnienia nie może żądać przywrócenia utraconych godzin nawet jeśli po naborze okaże się, że byłoby to możliwe. Do Karty Nauczyciela ma zostać wprowadzony obowiązek zwiększenia wymiaru etatu nauczycielowi, który zgodził się na ograniczenie zatrudnienia, jeżeli powstanie ku temu możliwość. Zmiana stanowiska pracy w tym trybie – w ramach posiadanych kwalifikacji – będzie wymagała zgody nauczyciela (art. 22 ust. 2b projektowanego brzmienia Karty Nauczyciela).
Nauczyciele będą mogli dłużej chorować bez ryzyka utraty pracy
Aktualnie nauczyciel, który jest niezdolny do pracy przez okres dłuższy niż 182 dni zostaje zwolniony z pracy, chyba że uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego lub zostanie mu udzielony urlop dla poratowania zdrowia. W sumie nieobecność w pracy może trwać nie dłużej niż 12 miesięcy i 182 dni. Od 1 stycznia 2018 r. dyrektor rozwiąże z nauczycielem stosunek pracy w razie:
czasowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, jeżeli okres tej niezdolności przekracza 182 dni – za wyjątkiem pkt 2;
czasowej niezdolności do pracy spowodowanej gruźlicą lub występującej w okresie ciąży, jeżeli okres tej niezdolności przekracza 270 dni.
Nauczyciele zatrudnieni na czas nieokreślony, którzy w dniu 1 stycznia 2018 r. będą czasowo niezdolni do pracy z powodu choroby, a okres tej niezdolności przekracza 182 dni, będą podlegali przepisom dotychczasowym. Oznacza to, że zostaną zwolnieni po roku nieobecności w pracy, ewentualnie po dwóch latach jeżeli zostanie im udzielony urlop dla poratowania zdrowia (art. 131 ustawy zmieniającej Kartę Nauczyciela w zw. z art. 27 ust. 2 obowiązującej Karty Nauczyciela).
W przypadku nauczycieli, którzy zostali przeniesieni do innej szkoły w trybie art. 19 Karty Nauczyciela przepis ten będzie stosowany w dotychczasowym brzmieniu do końca okresu, na który zostali przeniesieni (art. 130 ustawy zmieniającej Kartę Nauczyciela).
II ZMIANY PLANOWANE OD 1 WRZEŚNIA 2018 R.
W związku z przedłużeniem stażu na stopień nauczyciela kontraktowego do roku i 9 miesięcy, z osobą posiadającą wymagane kwalifikacje, rozpoczynającą pracę w szkole, stosunek pracy będzie nawiązywany na podstawie umowy o pracę na czas określony obejmujących 2 lata szkolne w celu odbycia stażu. W przypadku konieczności odbycia dodatkowego stażu, z nauczycielem stażystą będzie można nawiązać stosunek pracy na kolejny rok szkolny (art. 10 ust. 2 projektowanego brzmienia Karty Nauczyciela).
Tak jak obecnie, nauczyciel przed nawiązaniem stosunku pracy będzie musiał potwierdzić informacją z Krajowego Rejestru Karnego, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe. Wyjątkiem ma być sytuacja, gdy z nauczycielem nawiązywany jest kolejny stosunek pracy w tej samej szkole w ciągu 3 miesięcy od dnia:
rozwiązania poprzedniego stosunku pracy
wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy w związku z zakończeniem stanu nieczynnego
(art. 10 ust. 8a projektowanego brzmienia Karty Nauczyciela).
Planowane rozwiązanie ma ogromne znaczenie dla nauczycieli. W związku z brakiem ważności zaświadczenia z KRK, nauczyciele zatrudniani rokrocznie w tej samej placówce za każdym razem byli zobowiązywani do przedłożenia informacji z Krajowego Rejestru Karnego, co wiązało się także z koniecznością poniesienia wydatków na jego uzyskanie.
Obowiązek zawarcia umowy o pracę w placówkach niepublicznych
Nowelizacja Karty Nauczyciela ma m.in. przeciwdziałać świadczeniu pracy przez nauczycieli placówek niepublicznych z pominięciem przepisów dotyczących stosunku pracy.
mają być obowiązkowo zatrudniani na podstawie umowy o pracę według przepisów Kodeksu pracy
Oznacza to, że nauczyciele nie będą mogli już świadczyć pracy na podstawie umów cywilnoprawnych oraz w ramach prowadzonej działalności gospodarczej.
Projekt ustawy o finansowaniu zadań oświatowych z dnia 09.09.2017 r., wersja przyjęta przez Radę Ministrów w dniu 12.09.2017 r. – art. 76.
szkoła niepublicznaumowy śmieciowezatrudnianie nauczycielizatrudnienie na podstawie umowy o pracę