Source: https://es.scribd.com/document/261730954/Pro-y-Ley-Seguridad-y-Salud
Timestamp: 2017-05-23 19:32:17
Document Index: 97728757

Matched Legal Cases: ['artículo 75', 'in fine', 'ARTÍCULO 21', 'ARTÍCULO 29', 'ARTÍCULO 38', 'ARTÍCULO 60', 'ARTÍCULO 59', 'ARTÍCULO 63', 'ARTÍCULO 64', 'ARTÍCULO 62', 'ARTÍCULO 65', 'ARTÍCULO 67', 'Artículo 71', 'Artículo 73', 'Artículo 72', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 80', 'Artículo 77', 'Artículo 81', 'Artículo 82', 'Artículo 83', 'Artículo 84', 'Artículo 85']

Pro y Ley Seguridad y Salud
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Dirección General de Trabajo, Higiene y Seguridad
CONSEJO NACIONAL DE HIGIENE, SEGURIDAD OCUPACIONAL Y BIENESTAR
La Nueva Constitución de Bolivia establece que toda persona tiene derecho al trabajo digno,
con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional (art 46 1) y que el estado protegerá
el ejercicio del trabajo en todas sus formas (art 46 II)
A su vez el art 35 I del mismo texto obliga al estado a proteger el derecho a la salud promoviendo
políticas públicas orientadas a mejorar la calidad de vida y el artículo 75 reconoce el derecho de
usuarios y usuarias al suministro de productos en condiciones de inocuidad
Garantizar estos derechos es responsabilidad tanto del Estado como de la Sociedad en su
conjunto, y singularmente de empresarios y trabajadores, a cuyo fin se han concertado para
promover la seguridad y salud de los trabajadores en sus lugares de trabajo
La Ley General de Seguridad y Salud en el Trabajo expresa en su contenido el cuerpo básico de
garantías y responsabilidades para lograr un adecuado nivel de protección frente a los riesgos
derivados de las condiciones de trabajo, que si inicialmente es responsabilidad empresarial,
requiere para su logro el apoyo y compromiso tanto de trabajadores y sus representantes como
de la sociedad en su conjunto a través del Estado.
Se convierte así el proyecto que motivamos en el núcleo central de la nueva regulación de la
seguridad y salud en el trabajo. Mediante esta norma se debe lograr una protección empresarial
del trabajo por cuenta ajena con una ley marco (de vocación codificadora) que contenga para
todo el territorio nacional y para todos los trabajadores por cuenta ajena y todos los sectores
normas de protección adecuadas y únicas
A su vez la Ley servirá para llenar vacios normativos en áreas concretas
El proyecto de la Ley General de Seguridad y Salud en el Trabajo se basa en normas y principios
que vienen siendo reconocidos desde hace tiempo y de forma continuada en la protección
técnica del trabajo a nivel empresarial, tal el caso del DL 16998 – Ley General de Higiene,
Seguridad Ocupacional y Bienestar y se inspira en principios como los de la prevención de
accidentes y enfermedades profesionales, así como en una protección preventiva que incluye
todos los aspectos del trabajo a tener en cuenta (entre ellos una configuración humana y
ergonómica del mismo).
Calle Yanacocha esq. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. 103 * Fax: 2408548
sitio web. www.mintrabajo.gov.bo
La flexibilidad para trasladar estos principios y normas a diferentes realidades de las empresas
en todos sus niveles y características, que a corto plazo no podrán asumir a la misma velocidad
sus exigencias, así como para tener en cuenta los nuevos adelantos
La concepción de la protección técnica del trabajo como una tarea constante cuyo desarrollo y
responsabilidad está en el empleador, cuya optimización de resultados precisa del compromiso y
apoyo del estado, de la colaboración de los trabajadores y del asesoramiento de expertos
internos y ajenos a la empresa
Es así que el Estado, la Representación de los empleadores y Trabajadores en el ámbito de sus
respectivas responsabilidades y en garantía del derecho de todo ciudadano al trabajo digno con
seguridad industrial, higiene y salud en sus lugares de trabajo, han pactado la aplicación de
medidas, planes estratégicos, y programas específicos que promuevan las condiciones
que garanticen el citado derecho y que constituyen el objeto y alcance de la presente Ley.
Partiendo del reconocimiento del derecho constitucional de los trabajadores a la protección de su
salud e integridad física en el ámbito laboral, la presente Ley en su texto recoge las obligaciones
que garantizan el derecho citado así como las actuaciones de la Administración Pública, con esta
misma finalidad concretando su ámbito de aplicación en la relación laboral por cuenta ajena en
los sectores tanto público como privado
Al observar las definiciones ya consolidadas en nuestro derecho que regula el marco institucional
de la seguridad y salud en el trabajo, con la novedosa integración del Instituto Boliviano de
Seguridad y Salud en el trabajo en el Ministerio de Trabajo, el que se convierte en el órgano
científico técnico especializado en materia de seguridad y salud en el trabajo encargado junto a la
Inspección de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Comités Mixtos de Seguridad y Salud en el
trabajo a nivel del empresa y de composición paritaria del cumplimiento de esta Ley y de la
normativa dictada en su desarrollo
La denominación y característica del Instituto Boliviano de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la
presente Ley tiene el carácter unitario para todo el territorio las normativas en materia de
Seguridad y Salud en el trabajo, con respeto a las competencias que en materia de políticas y
regímenes laborales y pueden transferirse a entidades autónomas en aplicación al principio
constitucional de subsidiariedad, define junto a la disposición de la ley el carácter de Codificación
Laboral que a la norma y disposiciones de desarrollo se reconoce
Sin embargo la política en materia de seguridad y salud en el trabajo para garantizar los
derechos que la Constitución reconoce, ha de manifestarse en un conjunto de actuaciones de
poderes públicos dirigidas a promover la mejora de las condiciones de trabajo a fin de elevar el
nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores por lo que la Ley reconoce los
principios de eficacia , coordinación y participación ordenando tanto la actuación de las
diversas entidades Públicas con competencia en materia preventiva (en el futuro incluso las
autonómicas en caso de transferencias de competencias de ejecución ) como la necesaria
participación en dicha actuación de empresarios y trabajadores junto a la Administración a
través del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo que con amplia composición y
competencias regula el Titulo II de esta Ley y al que se reconoce instrumento privilegiado de
participación en la formulación y desarrollo de la normativa y política en materia Seguridad y
Salud en el trabajo, que demanda una permanente actualización acorde con el progreso y las
transformaciones técnicas que vivimos
El Título III de la Ley al regular derecho y obligaciones de empresarios y trabajadores sitúa los
pilares de la acción preventiva en el marco sustancial, es decir en el centro de trabajo, allí donde
la norma ha de demostrar su real eficacia
El cumplimiento de una actuación preventiva eficaz es a través de la identificación de las
situaciones de riesgo existentes en los lugares de trabajo y en base a ello planificar actuaciones
dirigidas a eliminarlas, minimizarlas y en su caso controlarlas. Destaca sí como instrumento
principal e imprescindible la evaluación inicial de los riesgos inherentes al trabajo y su
periódica actualización conforme varíen las circunstancias en que el trabajo se presta
integrando las medidas a tomar en un conjunto coherente de acciones con la finalidad antes
Una de las actuaciones empresariales más necesarias y eficaces es la formación e
información de los trabajadores que los artículos 19 y 22 de la Ley recoge. Se trata de
garantizar a los trabajadores el mejor conocimiento tanto del alcance real de los riesgos
derivados del trabajo como de la forma de prevenirlos y evitarlos de manera adaptada a las
peculiaridades de cada centro de trabajo a las características de las personas que desarrollan
trabajos y a la actividad concreta que realizan
Con las condiciones mínimas de seguridad de los arts. 23 al 45 del texto que se expone se trata
de señalar en la Ley obligaciones de protección técnica del trabajo que serán objeto de desarrollo
en reglamentos e instrucciones técnicas complementarias, reglamentos que irán acompañados
de una guía técnica de carácter no vinculante elaborada por el Instituto Boliviano de Seguridad y
Salud en el Trabajo que facilite su aplicación y a su vez sirva de orientación para las
evaluaciones de riesgos laborales a realizar por cada empresa y para cada centro de trabajo,
con la particularidad de que en la pequeña empresa pueden adaptarse a evaluaciones modelo
realizadas ó contrastadas técnicamente por el citado instituto
Se flexibiliza de esta forma la aplicación de la Ley permitiendo en la pequeña empresa que el
titular, con las guías técnicas y evaluaciones modelo antes citadas y con el asesoramiento de
técnicos cualificados, cuando éste por la amplitud ó complejidad de instalaciones y procesos
productivos carezca de formación adecuada para realizar personalmente esta evaluación, cumpla
con las obligaciones de evaluación de riesgos , formación e información de trabajadores y
planificación de la actividad preventiva que la Ley le impone
La vigilancia de la salud del trabajador en cuanto a lesiones ó enfermedades que guarden
relación con las condiciones de trabajo viene garantizada en el capítulo correspondiente de la
Ley. Se trata mediante exámenes de salud pres ocupacionales y periódicos en función a
condiciones de trabajo, riesgos que las mismas suponen para la salud, y gravedad de los
mismos, y mediante actuaciones preventivas eliminar los citados riesgos ó reducirlos al máximo
hasta hacerlos compatibles con la salud del trabajador
Como actuaciones protectoras a favor de trabajadores especialmente sensibles se prevé en la
Ley, una normativa especial a favor de trabajadores discapacitados , periodos de embarazo y
lactancia y trabajo de menores con mandato al empleador de tener especialmente en
cuenta en las evaluaciones de riesgos laborales la situación y particularidades de estos
colectivos, prohibición de realización de actividades insalubres y peligrosas para menores
de 18 años y obligación de actuaciones de vigilancia de la salud en su favor con carácter
pre ocupacional , periódico y al finalizar la relación laboral
Por último el capítulo de infracciones y sanciones presenta la particularidad de que en la
actuación inspectora, salvo en caso de actuación en accidente ó enfermedad profesional en que
se ha materializado el riesgo en daño, se realice requerimiento de subsanación de
incumplimientos antes de realizar propuesta de sanción estableciendo plazos de cumplimiento
Lo anterior, junto a reconocer presunción legal de certeza solo a las comprobaciones directas del
inspector actuante y no a sus apreciaciones ó interpretaciones de la normativa, y la acomodación
del procedimiento administrativo sancionador que se establece a los principios de presunción de
inocencia y criterios sancionadores que rigen en el área de la responsabilidad penal (salvo el de
intencionalidad al tratarse de normativa sancionadora que contempla más el riesgo que el
resultado) suponen un conjunto de garantías para el Ministerio de Trabajo, en consonancia con
el Estado Social de Derecho que nuestra Constitución consagra.
. mediante la aplicación de acciones. se entenderá por:
1.A los efectos de la presente Ley.
2. bajo contrato de aprendizaje o práctica educacional. ACTIVIDADES. así como las trabajadoras y los trabajadores. y que produzca en la trabajadora o el trabajador una lesión orgánica. 103 * Fax: 2408548
sitio web.Todo suceso que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo. en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo. provincial. Higiene y Seguridad
ARTICULO 1º (OBJETO).bo
e) Las que se ejecuten en prisiones o penitenciarias. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. en la que se empleé a uno o más
trabajadoras o trabajadores. capacitación.
Calle Yanacocha esq.
c) Las ejecutadas por cooperativas y otras formas de organización económica y social.
Las realizadas por las Fuerzas Armadas. educación y relativos a la prevención de los riesgos
derivados de la actividad laboral.
municipal. la invalidez o la muerte.
excepto en lo referente a sus funciones específicas. www. privada y/o pública.gov.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
MINISTERIO DE TRABAJO. sea esta con o sin fines de lucro.
b) Las desempeñadas por privados. EMPLEO Y
Dirección General de Trabajo. establecimientos correccionales..La presente Ley tiene por objeto regular las actuaciones del Estado. a nivel nacional. y otras instituciones
y entidades descentralizadas y autónomas. regional y por los pueblos indígena originario campesinos..
d) Las desempeñadas por alumnos de un establecimiento de enseñanza o formación
profesional. PROCESOS.. con ocasión o como consecuencia del trabajo que realiza.mintrabajo.. una
perturbación funcional física o psicológica. con el objetivo de promover e incentivar la seguridad y salud en
sus lugares de trabajo. departamental. como son:
a) Las desempeñadas por cuenta del Estado..
ARTICULO 3º (DEFINICIONES).
las empleadoras y los empleadores. empresas y servicios públicos. de acuerdo con las peculiaridades de
estos centros y su normativa específica. planes estratégicos y programas
específicos de información.Aquellas
que impliquen una probabilidad elevada de ser la causa directa de un daño a la salud de la
trabajadora o el trabajador.
ARTICULO 2º (ÁMBITO DE APLICACIÓN). ACCIDENTE DE TRABAJO. OPERACIONES O LABORES DE ALTO RIESGO. cualquiera sea la forma jurídica de su organización.La presente Ley se aplica a toda actividad
desarrollada por persona natural o jurídica. la Policía y por los Organismos de Seguridad. de
rehabilitación y readaptación ocupacional o social.
patologías o lesiones sufridas
con motivo u ocasión del trabajo.
8..Cualquier equipo destinado a ser llevado o
sujetado por la trabajadora o el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que
puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo.Bolivia
. EMPLEO Y
Dirección General de Trabajo. instrumento o
Calle Yanacocha esq. instalaciones.. Los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el inciso anterior. en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones
laborales a las trabajadoras y los trabajadores.. 103 * Fax: 2408548
sitio web.Es un órgano bipartito y
paritario constituido por representantes de la empleadora o empleador y de las trabajadoras
y/o los trabajadores.Conjunto de recursos materiales.
13. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. ENFERMEDAD PROFESIONAL. psicológico
y sociocultural que determinan el perfil socio demográfico y de morbilidad de la población
que influyan en la generación de riesgos para las trabajadoras y los trabajadores. con el fin de coadyuvar en el cumplimiento de las medidas de prevención
de riesgos ocupacionales.Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo.Cualquier máquina.
9. así como cualquier complemento o
accesorio destinado a tal fin... www. y la
organización y ordenamiento de las labores. equipos. Quedan específicamente incluidos en esta definición: Las características
generales de los locales.Son las enfermedades. así como promoviendo la competitividad de las empresas en el mercado.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
MINISTERIO DE TRABAJO. GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. CONDICIONES DE SALUD: Conjunto de variables objetivas de orden fisiológico.. estando íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social
empresarial. INCIDENTE LABORAL.
5. CONDICIONES DE TRABAJO: Aquellos elementos.
12.gov. EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL.. MAQUINARIA Y EQUIPO DE TRABAJO. o en el que éstas sólo requieren
cuidados de primeros auxilios..Es todo estado patológico producido como consecuencia
del trabajo que sobrevenga por evolución lenta y progresiva producida como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral.
6. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO.Todo sitio o área donde la trabajadora o el trabajador permanece y
desarrolla su trabajo o a donde tiene que acudir por razón del mismo. LUGAR DE TRABAJO. agentes o factores que tienen influencia
significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de las trabajadoras y los
7. concentraciones o niveles de
presencia. COMITÉ MIXTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. productos y demás útiles existentes en el
lugar de trabajo. Higiene y Seguridad
3.mintrabajo. INSPECCIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD.bo
La Paz . mejorando de este modo la calidad de vida de
11. aparato. y sus correspondientes intensidades. y los mecanismos y acciones necesarios para alcanzar
dichos objetivos..
en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales. técnicos y
humanos destinados al control del cumplimiento de la normativa en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo.Conjunto de elementos
interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una política y objetivos de
Seguridad y Salud en el Trabajo. químicos y biológicos presentes en el
lugar de trabajo. La naturaleza de los agentes físicos. incluidos los factores ergonómicos y
psicosociales. que determina la disminución
o pérdida de la capacidad de trabajo.
prevenir todo daño a la salud causado por las
condiciones de trabajo y por los factores de riesgo. RIESGO LABORAL..
19.mintrabajo. MAPA DE RIESGOS. tiene las siguientes atribuciones:
a) Formular coordinar e implantar las políticas de Higiene. PROCESOS.Bolivia
. y adecuar el trabajo a la trabajadora o el
trabajador.bo
La Paz .. con probabilidad racional
de que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de
las trabajadoras y los trabajadores. RIESGO LABORAL GRAVE E INMINENTE..
POTENCIALMENTE PELIGROSOS. el
Estado a través del Ministerio de Trabajo..
18.Es la rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover
y mantener el mayor grado de bienestar físico. se valorarán
conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.
ACTIVIDADES.En el marco de lo dispuesto en la presente Ley.
14.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
15. SEGURIDAD EN EL TRABAJO.. pueden originar riesgos para la
seguridad y la salud de las trabajadoras y los trabajadores que los desarrollan o utilizan.
TÍTULO II.Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases
de actividad de la empresa con el fin de eliminar o en su caso disminuir los riesgos laborales.
Calle Yanacocha esq.gov. que están presentes en el proceso de trabajo
y que en ausencia de medidas preventivas específicas. incidentes o actividades que son
valoradas como riesgos para la operación segura de una empresa u organización..Compendio de información organizada y sistematizada
geográficamente a nivel Boliviano sobre las amenazas.
17. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. mental y social de las trabajadoras y los
trabajadores en todas las ocupaciones. ergonómicos o mecánicos. SALUD EN EL TRABAJO.
20.Es el conjunto de procedimientos y acciones que fomentan la
prevención de los riesgos laborales y la promoción de las mejoras de las condiciones de
trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad.La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado
MARCO INSTITUCIONAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FUNCIONES DE LAS INSTITUCIONES PÚBLICAS COMPETENTES
EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ARTICULO 4º (MINISTERIO DE TRABAJO). 103 * Fax: 2408548
OPERACIONES. factores o agentes físicos. www.
16. HIGIENE OCUPACIONAL.
químicos. EMPLEO Y
Dirección General de Trabajo. biológicos.Son aquellos elementos. ERGONOMÍA Y
PSICOSOCIOLOGÍA. Seguridad y Salud Ocupacional.. Higiene y Seguridad
instalación utilizada en el trabajo. PREVENCIÓN.Es un estado potencial de origen natural o
artificial capaz de producir un accidente o enfermedad profesional. tendientes a la protección de la integridad física de la trabajadora o el trabajador y sus
consecuencias. atendiendo a sus aptitudes y capacidades.
a) Realizar actividades de formación. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. www.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
MINISTERIO DE TRABAJO. estudio y divulgación en materia
d) Elaborar y supervisar los protocolos y procedimientos para los exámenes médicos
j) Organizar conjuntamente con la autoridad competente.
Para el cumplimiento de esta misión.
c) Elaborar las Guías Técnicas para la aplicación de los Reglamentos derivados de la presente
Ley. información.
b) Elaborar normas técnicas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de
Seguridad y Salud en el Trabajo.gov. investigación.
i) Adoptar las medidas precisas para que la Inspección de Seguridad y Salud en el Trabajo..IBSST se creará mediante
Decreto Supremo constituyéndose en un órgano científico técnico especializado bajo tuición del
d) Prestar asesoramiento. a través del Instituto Boliviano de Seguridad y Salud en el
Trabajo – IBSST.
c) La promoción de la prevención de riesgos laborales en las empresas para la mejora de las
condiciones de seguridad y salud y para promover la implementación del sistema de gestión
en Seguridad y Salud en el Trabajo acorde a las características y actividades de los lugares de
trabajo ya existentes. 103 * Fax: 2408548
sitio web. con
entidades públicas y privadas. Higiene y Seguridad
b) Cumplir y hacer cumplir la presente Ley y disposiciones reglamentarias en materia de
f) Otorgar plazos para el cumplimiento de las normas de la presente Ley. de los reglamentos y
de las recomendaciones consiguientes.
k) Mantener un registro público de profesionales con formación especializada en Seguridad y
Salud en el Trabajo.El Instituto Boliviano de Seguridad y de Salud en el Trabajo .
h) Coordinar.
e) Desarrollar programas específicos dirigidos a lograr una mayor eficacia en el control del
cumplimiento de la presente Ley.Bolivia
acuerdo a su reglamentación. en coordinación con
organismos afines.mintrabajo.
ARTICULO 5º (INSTITUTO BOLIVIANO DE SEGURIDAD Y DE SALUD EN EL TRABAJO –
IBSST). cooperación y asistencia técnica necesarios para el mejor
cumplimiento de la normativa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas.
g) Sancionar el incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales en los
términos previstos en la presente Ley. elaborar y ejecutar programas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.bo
cuente con la colaboración pericial y el asesoramiento técnico necesarios a través del IBSST
en sus respectivos ámbitos de competencia. para adquirir la titulación en el grado de
formación Superior en Seguridad y Salud en el Trabajo. mediante actuaciones de vigilancia y control. la formación que en materia de
Seguridad y Salud Ocupacional se haya de recibir. EMPLEO Y
c) Inspeccionar los lugares de trabajo.
d) Realizar las inspecciones con la participación de representantes de las empleadoras o
empleadores y las trabajadoras o trabajadores. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. procesos operativos y efectuar
cuanta averiguación sea pertinente con el fin de establecer los riesgos laborales que
presenten los mismos. otorgando a las empresas plazos razonables y
compatibles con la magnitud de la contingencia y la dificultad técnica de su aplicación.
e) Elevar informe ante el Jefe Inmediato Superior del área sobre el resultado de la inspección
realizada.Bolivia
h) Ordenar la paralización total o parcial de trabajos.
g) Comprobar la implementación de medidas de seguridad específicas.gov.. o autoridad competente.mintrabajo.
ARTICULO 6º (INSPECCIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO). con el asesoramiento técnico del IBSST. donde se compruebe la existencia de riesgo
grave e inminente para la seguridad o salud de las trabajadoras y los trabajadores.-El personal
técnico del Ministerio de Trabajo. a la Inspección de Seguridad y
f) Asesoramiento técnico y colaboración pericial necesarias.
j) Elaborar los informes que les sean solicitados por instancias administrativas superiores del
Ministerio de Trabajo. que se identifiquen
necesarias según inspecciones ejecutadas.
Calle Yanacocha esq. coordinando labores con los entes gestores de la seguridad social. sobre Seguridad y
Salud en el Trabajo. EMPLEO Y
g) Establecer un sistema de registro de accidentes y enfermedades profesionales a nivel
nacional. Higiene y Seguridad
preocupacionales y ocupacionales.
i) Asesorar e informar a las empresas y a las trabajadoras y los trabajadores sobre la manera
más efectiva de cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada.
h) Implementar un procedimiento de cálculo estadístico de accidentes y enfermedades
profesionales válida para Bolivia.
impartiendo las recomendaciones pertinentes para evitar accidentes similares.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
MINISTERIO DE TRABAJO. equipos.
i) Cuantas otras le correspondan para la promoción de la Seguridad y Salud en el Trabajo. cumple las siguientes funciones de inspección:
a) Verificar el cumplimiento de la presente Ley y reglamentación de desarrollo.
b) Investigar y analizar los accidentes de trabajo y establecer las causas que los originaron. dependientes del Ministerio de Trabajo para la aplicación de la presente Ley
y su normativa de desarrollo.bo
La Paz . maquinarias.En el marco de la presente Ley. en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo. sistemáticos y obligatorios para las trabajadoras y los
trabajadores. existirán instancias en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo. el Ministerio de Salud.
ARTICULO 7º (OFICINAS DEPARTAMENTALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO) En cada jurisdicción departamental. en sus respectivas funciones de vigilancia y control.
ARICULO 8º (MINISTERIO DE SALUD).
e) Asesoramiento técnico a las empresas y entidades públicas y privadas. 103 * Fax: 2408548
sitio web. www.
b) Efectuar exámenes médicos a objeto de controlar la adaptación del trabajador a su ocupación
y detectar oportunamente los daños que le ocasione su labor.
ARTICULO 10º (DEPARTAMENTOS DE MEDICINA DEL TRABAJO).
b) Coordinar con organismos afines.
c) Elaborar y difundir estudios. en coordinación con organismos afines.
c) Reconocer y diagnosticar oportunamente los daños producidos por enfermedades
profesionales y accidentes de trabajo. los exámenes médicos preocupacionales exigiendo a
estos el cumplimiento de la obligación que tienen de constatar el estado de salud de sus
trabajadoras y trabajadores. aconsejar el cambio de ocupación o su transferencia a los seguros de largo plazo. en materia de prevención y promoción de
2. mapas de riesgos laborales y las
condiciones de salud de las trabajadoras y los trabajadores.gov. Higiene y Seguridad
a) Establecer sistemas de información adecuados que permitan:
1. utilizando sus servicios médicos. EMPLEO Y
Dirección General de Trabajo. 103 * Fax: 2408548
d) Efectuar la evaluación médica y documentarla mediante la elaboración de expedientes clínicos
Calle Yanacocha esq. se constituye en el ente de fiscalización y control del régimen de la
Seguridad Social de Corto Plazo..La entidad
competente de salud.
FUNCIONES DE LOS ENTES GESTORES DE SALUD
ARTICULO 9º (TUICIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE CORTO PLAZO). deben constituir sus respectivos Departamentos de Medicina del Trabajo.. deba recibir el personal sanitario actuante en los servicios de prevención
autorizados.Bolivia
. www.. Elaborar y difundir estudios epidemiológicos para la identificación y prevención de las
patologías que puedan afectar a la salud de las trabajadoras y los trabajadores. instalados en todo el
país.bo
La Paz . de acuerdo a
reglamentación.mintrabajo. a tiempo de su contratación según el tipo y riesgo de la actividad
establezca la reglamentación. la formación que.Todos los entes gestores
de salud. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int.A través de sus
respectivos departamentos de Medicina del Trabajo. adoptar las medidas preventivas
del caso. investigaciones y estadísticas relacionados con la salud de las
trabajadoras y los trabajadores.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
MINISTERIO DE TRABAJO. deben cumplir las siguientes funciones:
a) Efectuar en las empresas afiliadas.
ARTICULO 11º (FUNCIONES DE LOS ENTES GESTORES DE SALUD). Promover un ágil intercambio de información con las autoridades laborales. Elaborar junto con las autoridades laborales competentes.
ejecución de exámenes de gabinete y de laboratorio.
¾ Confederación de Empresarios Privados de Bolivia – C. representantes de las siguientes instituciones:
¾ Ministerio de Trabajo.. 103 * Fax: 2408548
sitio web.El Consejo Boliviano de Seguridad y Salud en el Trabajo..
que les permitan efectuar una actividad remunerada.P. es
la instancia colegiada que asesora a las instituciones públicas y privadas. la participación de otros ministerios.
¾ Central Obrera Boliviana – C.
cinco representantes. determinará de acuerdo a sus necesidades y a las
circunstancias.gov. EMPLEO Y
Dirección General de Trabajo.mintrabajo.
ARTICULO 13º (PRESIDENCIA Y SECRETARÍA DEL CONSEJO BOLIVIANO DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO).
Está conformado por quince (15) miembros.B. estableciendo el
diagnóstico para fines de trámites de renta en el seguro de largo plazo.. Higiene y Seguridad
ocupacionales. entidades.
f) Pronunciarse respecto al otorgamiento de prótesis vitales y ortopédicas a sus asegurados.
CONSEJO BOLIVIANODE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ARTICULO 12º (NATURALEZA). competentes en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo para en la formulación de políticas de prevención de
riesgos laborales. para riesgo
profesional.B.O. www. es
presidido por la Ministra o Ministro de Trabajo o quien la autoridad delegue y la Secretaría.El Consejo Boliviano de Seguridad y Salud en el Trabajo.
CAPITULO III. estará
a cargo de la Dirección responsable de la Seguridad y Salud en el Trabajo. independientemente de las pensiones
que les correspondan.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
MINISTERIO DE TRABAJO..
un representante. con el fin de restablecer sus aptitudes y funciones.El Consejo Boliviano de
g) Organizar conferencias y otros eventos destinados a educar y divulgar los conocimientos
básicos sobre primeros auxilios y Seguridad y Salud en el Trabajo.bo
La Paz .E. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. sectores empresariales y laborales
que no formen parte del CBSST de acuerdo a su reglamento. un representante
¾ Entes Gestores de Salud..
¾ Instituto Boliviano de Seguridad y Salud en el Trabajo – IBSST.
¾ Ministerio de Salud
e) Recomendar y disponer la rehabilitación y readaptación ocupacional de las trabajadoras y los
trabajadores parcialmente incapacitados.Bolivia
mediante el estudio pormenorizado de cada caso.
ARTICULO 14º (PARTICIPACIÓN DE OTRAS ENTIDADES).
ARTICULO 16º (FUNCIONES DEL CONSEJO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO). representantes de la parte empresarial y laboral. integrado por representantes de Ministerios. Higiene y Seguridad
ARTICULO 15º (CONSEJOS DEPARTAMENTALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
i) Otorgar asesoramiento a empleadoras y empleadores.
acordes con los riesgos prioritarios a los cuales potencialmente se expondrán.En cada jurisdicción departamental se organizará un Consejo Departamental de
Seguridad y Salud en el Trabajo. www.
b) Analizar las propuestas de normas o políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo remitidas a
su consideración. Instituciones y
Organismos departamentales.
d) Propiciar la participación de los representantes de las empleadoras y los empleadores y de las
f) Contribuir en la permanente actualización y sistematización de la normativa sobre Seguridad y
c) Propiciar y apoyar una adecuada coordinación y articulación interinstitucional entre las
autoridades competentes en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. que funcionará bajo la tuición y supervisión del Consejo
Boliviano de Seguridad y Salud en el Trabajo
Cada Consejo Departamental estará.Bolivia
. a través de la consulta con sus organizaciones más
representativas. en lo referente a:
Criterios y programas generales de actuación. 103 * Fax: 2408548
j) Conocer las actuaciones que desarrollen las instituciones públicas y privadas.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
MINISTERIO DE TRABAJO.mintrabajo.
e) Identificar los principales riesgos a la salud ocupacional en cada tipo de actividad y aprobar las
propuestas de solución acordes con los avances científicos y tecnológicos. sobre el
cumplimiento de sus obligaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.Son las siguientes:
a) Recomendar la adopción de medidas concretas para establecer procedimientos de prevención
de riesgos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Proyectos de normativa. de asesoramiento técnico. con el propósito
de contribuir a la creación de una cultura de prevención de los riesgos laborales.
Calle Yanacocha esq. competentes en
materia de promoción de la prevención de riesgos laborales. estará presidido
por el Jefe Departamental del Trabajo o autoridad superior jurisdiccional dependiente del
Ministerio de Trabajo.gov.
h) Propiciar programas de formación o capacitación para las trabajadoras y los trabajadores.
g) Propiciar programas para la promoción de la Salud y Seguridad en el Trabajo. en materia de
promoción y prevención de Seguridad y Salud en el Trabajo. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int.
k) Informar y formular propuestas específicas. trabajadoras y trabajadores.
vigilancia y control del cumplimiento de normas en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo.bo
La Paz . EMPLEO Y
Dirección General de Trabajo. así como su oportuna difusión. que evite conflictos
de competencias y permita una planificación adecuada así como la racionalización de los
las instituciones de seguridad social o por la combinación de las
aprobará sus resoluciones por mayoría simple de votos de sus integrantes. las
entidades públicas. tendrán derecho cada uno a un voto. asimismo elaborará
el Reglamento Interno para la organización y funcionamiento de los Consejos
Departamentales. de laboratorio o estudios especiales
practicados con ocasión de la relación laboral.
DERECHOS Y OBLIGACIONES Y DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
ARTICULO 19º (DERECHOS DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES). seguridad y bienestar. que podrán ser
organizados por el Estado. Solicitar a la empleadora o empleador el cumplimiento de las condiciones de seguridad y salud
en el lugar de trabajo que disponga la presente Ley y sus reglamentos de desarrollo. participación.El Consejo Boliviano de Seguridad y Salud en el Trabajo
funcionará en pleno o en grupos de trabajo.. Conocer los resultados de los exámenes médicos..ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
MINISTERIO DE TRABAJO. las empresas privadas o grupos de empresas interesadas.
ARTICULO 17º (RESOLUCIONES). forman parte del derecho de las trabajadoras y los trabajadores a una
adecuada protección en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
l) Promover el establecimiento voluntario de servicios de salud en el trabajo. A tal fin. Asimismo. vigilancia y control de la salud en materia
de prevención.gov. tienen derecho a la confidencialidad
Calle Yanacocha esq. formación. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int.
3.El Consejo Boliviano de Seguridad y Salud en el Trabajo. Higiene y Seguridad
Coordinación con las instituciones públicas y privadas competentes en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo. organizaciones empresariales y
sindicales. o comisiones conforme a la normativa que
establezca su reglamento interno.Todas
Las trabajadoras y los trabajadores tienen derecho a:
1. para su organización y funcionamiento. Los derechos de consulta. www.
ARTICULO 18º (FUNCIONAMIENTO). todos los
representantes acreditados por las instituciones públicas.. miembros del Consejo. Desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio
de sus facultades físicas y mentales.
5. que garanticen su salud.
2. EMPLEO Y
Dirección General de Trabajo.mintrabajo. 103 * Fax: 2408548
sitio web.Bolivia
. La información y formación continua respecto a los riesgos laborales vinculados a las
actividades que realizan.bo
m) Elaborar un Reglamento Interno.
Sin perjuicio de cumplir con sus obligaciones laborales. Usar y conservar adecuadamente los equipos de protección personal y colectivo.
6.. maquinarias. a
cambiar de puesto de trabajo o de tarea por razones de salud. durante el desarrollo de sus labores. por rama de
actividad. Sólo podrá facilitarse a la
empleadora o empleador información relativa a su estado de salud.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
10. consideren que
existe un peligro inminente que ponga en riesgo su seguridad o la de otros trabajadores.
9. Participar a través de sus representantes en el Consejo Boliviano de Seguridad y Salud en el
Trabajo en la discusión y adopción de las políticas nacionales. sin que
puedan ser usados con fines discriminatorios ni en su perjuicio.gov.
4. Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando a su
parecer los datos que conocen.
7. herramientas u otros elementos para los cuales
hayan sido autorizados y capacitados. Coadyuvar el cuidado integral de su salud física y mental. Denunciar ante el Comité Mixto de Seguridad y Salud en el Trabajo. así como de los demás
trabajadores que dependan de ellos. sobre
Calle Yanacocha esq. Operar o manipular equipos. establecidas en la presente Ley y sus
reglamentos. un peligro para la vida o la salud de las
trabajadoras y los trabajadores.Las
trabajadoras y los trabajadores tienen las siguientes obligaciones:
7. En tal
supuesto. EMPLEO Y
Dirección General de Trabajo. y en su caso ante el ente
matriz de los trabajadores o las autoridades competentes.
ARTICULO 20º (OBLIGACIONES DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES). regionales. Usar y conservar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo.mintrabajo. reinserción y
recapacitación. empresa y establecimiento en el área de Seguridad y Salud en el Trabajo. Informar tan pronto como tengan conocimiento a sus superiores jerárquicos y directos. cuando la trabajadora o el
trabajador preste su consentimiento expreso.Bolivia
. ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.
de dichos resultados. Cooperar en el cumplimiento de las obligaciones que competen al empleador. por motivos razonables. a menos que hubieran obrado de mala fe o
cometido negligencia grave. Cumplir las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo. por motivos razonables. limitándose el conocimiento de los mismos al personal médico.
3. Participar en los Comités Mixtos de Seguridad y Salud en el Trabajo. las trabajadoras y los trabajadores
tienen derecho a interrumpir su actividad cuando. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. Las trabajadoras y los trabajadores tendrán derecho en los términos establecidos en la Ley. 103 * Fax: 2408548
sitio web. rehabilitación.bo
2. locales. la falta de dotación por parte del
empleador de los equipos de protección personal. no podrán sufrir perjuicio alguno. www. así como las instrucciones que impartan sus superiores jerárquicos y directos.
8. Informar a sus superiores jerárquicos y directos acerca de cualquier situación de trabajo que a
su juicio entrañe.
9. Cumplir las instrucciones y enseñanzas sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.
20. de parte del Ministerio de Trabajo.
18. periódicos y de retiro.
12. Seguir las instrucciones del procedimiento de seguridad. regionales.
Exigir a los entes gestores de salud que dentro la cobertura de sus servicios.
Participar a través de sus representantes en el Consejo Boliviano de Seguridad y Salud
en el Trabajo en la discusión y adopción de las políticas nacionales.
previa instrucción expresa del empleador a efecto de evitar riesgos. en los programas de capacitación y otras actividades
destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad
competente. Conservar los dispositivos y resguardos de protección en los sitios donde estuvieren
Exigir de sus trabajadores el cumplimiento de las obligaciones establecidas en el artículo
anterior y las que establezcan la normativa de desarrollo de la presente Ley. Participar en la designación de sus delegados ante los Comités Mixtos de Seguridad y Salud
4. para cooperar en caso de siniestros
o desastres que afecten a su lugar de trabajo.
Solicitar y recibir asesoría. Empleo y Previsión
Social y del Instituto Boliviano de Seguridad y Salud en el Trabajo. información y.
13. Cuidar el orden y la limpieza en sus lugares de trabajo. que establezca
la presente Ley y su normativa de desarrollo. así como también las instalaciones y comodidades para la
2.gov. Detener el funcionamiento de las máquinas para efectuar su limpieza y/o mantenimiento.mintrabajo.
19. empresa y establecimiento en el área de Seguridad y Salud en el
Trabajo. en su caso.
14.Las
empleadoras y los empleadores tienen derecho a:
1. EMPLEO Y
Dirección General de Trabajo. ni consumir bebidas alcohólicas en su centro de trabajo o ingerir medicamentos o
estupefacientes que hagan peligrar su salud o la de sus compañeros de trabajo.bo
Participar en los Comités Mixtos de Seguridad y Salud en el Trabajo. Someterse a los exámenes médicos preocupacionales. sean estos dentro y/o fuera del lugar de trabajo.
15. cumpla con
la realización de exámenes preocupacionales. de acuerdo con las normas de seguridad. Higiene y Seguridad
cualquier dolencia que sufran y que se haya originado como consecuencia de las labores que
realizan o de las condiciones y ambiente de trabajo. Participar en los organismos paritarios. 103 * Fax: 2408548
sitio web. No fumar. capacitación en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
Exigir a las trabajadoras y los trabajadores (as) hacer buen uso y cuidar las instalaciones
de saneamiento básico. periódicos y de retiro. Abstenerse de toda práctica o acto de negligencia o imprudencia que pueda ocasionar
accidentes o daños a su salud o la de otras personas. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int..
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS EMPLEADORAS Y LOS EMPLEADORES
ARTÍCULO 21º (DERECHOS DE LAS EMPLEADORAS Y LOS EMPLEADORES). www.
por rama de actividad.
Prever los
basados en mapa de riesgos.
Recibir respuesta en relación a sus solicitudes ante las autoridades públicas competentes
en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.mintrabajo.
2. medios.Identificar y evaluar los riesgos.
que garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y salud de las trabajadoras y
los trabajadores.bo
La Paz .gov.Programar la sustitución progresiva y con la brevedad posible de los procedimientos.
privilegiando el control colectivo al individual. recursos. www.Bolivia
. sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor
o ningún riesgo para el trabajador. las ropas y los equipos de protección
personal adecuados.
10.Diseñar una estrategia para la elaboración y puesta en marcha de medidas de prevención.
Adoptar medidas que garanticen el cumplimiento del Reglamento Interno de la Empresa.
Denunciar ante las autoridades competentes y recibir pronta y oportuna respuesta por
cualquier violación a las normativas legales y reglamentarias vigentes sobre Seguridad y
9. consumo de alimentos y de todas las instalaciones del lugar de trabajo.
ARTICULO 22º (OBLIGACIONES DE LAS EMPLEADORAS Y LOS EMPLEADORES). por parte de entidades
Calle Yanacocha esq. en forma inicial y periódica.. siempre y cuando no haya sido responsabilidad del trabajador la pérdida o
daño del EPP. en el medio de transmisión y el trabajador.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
MINISTERIO DE TRABAJO. entre otros.
11. mediante sistemas de vigilancia ocupacional. con la finalidad de planificar
adecuadamente las acciones preventivas. en caso de que las medidas de prevención colectivas resulten
. públicas o privadas colindantes. responsables y programas en materia de Seguridad y Salud en el
. 103 * Fax: 2408548
sitio web. en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. que afecte el lugar de trabajo de su empresa. a través de los sistemas de gestión de
Exigir a las trabajadoras y los trabajadores (as) el respeto y acatamiento de los avisos y
advertencias que se fijaren en los diversos lugares.
Asumir defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan generar sanciones. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int.Son
obligaciones de las empleadoras y los empleadores:
1.Combatir y controlar los riesgos en su origen. Higiene y Seguridad
recreación.Proporcionar.
técnicas. instalaciones y maquinarias. EMPLEO Y
Dirección General de Trabajo. Adoptar y supervisar el cumplimiento de las medidas necesarias para proteger la salud y el
bienestar de las trabajadoras y los trabajadores.
.Formular la política empresarial y transmitirla a todo el personal de la empresa.
8. Elaborar e implantar planes de Seguridad y Salud en el Trabajo que comprendan las
virtud de lo establecido en la presente Ley. sin costo alguno para el trabajador.
además de servir como fuente de
insumo para desarrollar y difundir la investigación y la creación de nueva tecnología. Notificar a la autoridad laboral sobre la ocurrencia de accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales en los términos establecidos en la normativa laboral. incidentes y
enfermedades profesionales y de los resultados de las evaluaciones de riesgos realizadas y
las medidas de control propuestas.
4. 103 * Fax: 2408548
sitio web. la documentación que sustente el
plan integral. Mantener un registro actualizado en medio físico o digital de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales producidas en la empresa. acorde con los riesgos a que están expuestos en sus labores. Asegurar que sus trabajadores se sometan a los exámenes médicos preocupacionales
periódicos y de retiro.
. avisos o carteles que indiquen medidas de
. Higiene y Seguridad
. en casos de
emergencia derivados de accidentes de trabajo o de enfermedad común repentina.Mantener un sistema de registro y notificación de los accidentes de trabajo.
11. Conservar y poner a disposición de las trabajadoras y los trabajadores y de sus
representantes. Eliminar todo género de compensaciones sustitutivas del riesgo como ser: bonos de
insalubridad. con el propósito
de identificar las causas que los originaron y adoptar acciones correctivas y preventivas
tendientes a evitar la ocurrencia de hechos similares.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
MINISTERIO DE TRABAJO. así como de las autoridades competentes.Bolivia
3. registro al cual tendrán acceso las autoridades
correspondientes y trabajadores. en los lugares de trabajo donde se desarrollen actividades de alto
riesgo. estableciendo los horarios y el lugar donde se efectuará la capacitación. Garantizar la atención por servicios médicos.
primeros auxilios y prevención de incendios según la naturaleza de sus actividades y el
tamaño de la empresa.bo
6. www. para la elaboración y ejecución del Plan
de Seguridad y Salud en el Trabajo.mintrabajo. Elaborar e implantar el Plan de Contingencia que contenga las medidas de evacuación. Prever que sus trabajadores tengan acceso a la atención de primeros auxilios.
7. EMPLEO Y
Dirección General de Trabajo. sobrealimentaciones y descansos extraordinarios.
5. de servicios de salud en el trabajo o mediante
mecanismos similares.Establecer los mecanismos necesarios para garantizar que sólo aquellas trabajadoras y los
trabajadores que hayan recibido la capacitación adecuada. puedan acceder a las áreas de
alto riesgo.Colocar y mantener en lugares visibles.Investigar y analizar los accidentes. Tales
exámenes serán practicados por médicos especialistas en medicina del trabajo y no
implicarán ningún costo para las trabajadoras y los trabajadores. Comunicar a la autoridad laboral competente la apertura de centro de trabajo.
12. incidentes y enfermedades de trabajo. Propiciar la participación de las trabajadoras y los trabajadores y de sus representantes en los
Comités Mixtos de Seguridad y Salud en el Trabajo.gov.Informar a las trabajadoras y los trabajadores por escrito o por cualquier otro medio sobre
los riesgos laborales a los que están expuestos y capacitarlos a fin de prevenirlos y
10. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int.
Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int.
Calle Yanacocha esq. si aplica. temporal o adaptada. Cumplir las condiciones mínimas de Seguridad y Salud en el Trabajo establecidas en la Ley y
en su normativa que la desarrolla. podrán ser sujetas de
inspección por la autoridad competente a fin de recibir instrucciones de adaptación y plazos de
ejecución. Responder solidariamente por la aplicación de las medidas de prevención de riesgos
Toda edificación antigua podrá someterse a inspección por la autoridad competente para la
recepción de instrucciones de adaptación a la normativa y plazos de ejecución.Con la finalidad de controlar los riesgos de caídas a distinto nivel. 103 * Fax: 2408548
sitio web. barreras. www. Higiene y Seguridad
13. aperturas. tapas u otros que sean de material resistente. según la actividad que se desarrolle en el. plataformas u otros donde se realizan actividades
permanentes o rutinarias con medios o infraestructura de protección colectiva. siempre que dos o más empresas o cooperativas desarrollen simultáneamente
actividades en un mismo lugar de trabajo.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
MINISTERIO DE TRABAJO. específicas para la actividad que se
desarrolle. que funcione como lugar de trabajo.
En caso de existir normas técnicas de construcción. debe construirse
proporcionando suficiente estabilidad y espacio..Toda edificación
permanente. debe contar con vías de acceso y escape debidamente
señalizadas y cumplir con las normas establecidas por autoridad competente.
PROTECCIÓN CONTRA CAÍDAS Y SUPERFICIES DE TRABAJO
ARTICULO 25º (ACCIONES DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN EN CAÍDAS A DISTINTO
NIVEL). toda edificación nueva debe cumplir con esta normativa.
14. tales como
CONDICIONES MINIMAS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
ESTABLECIMIENTOS Y ESTRUCTURAS DE TRABAJO
ARTICULO 23º (ESTABLECIMIENTOS Y ESTRUCTURAS DE TRABAJO).mintrabajo.
VÍAS DE ACCESO Y ESCAPE
ARTICULO 24º (VÍAS DE ACCESO Y ESCAPE EN LOS LUGARES DE TRABAJO). cubiertas.Bolivia
Edificaciones antiguas que no prevean estructuralmente éstas vías.gov. EMPLEO Y
Dirección General de Trabajo.. se deberán ejecutar
a) Proteger desniveles.Todo lugar
de trabajo de construcción nueva. si aplica.bo
La Paz ..
escaleras. elevadores.Con la finalidad de minimizar los riesgos de atrapamiento mecánico en los lugares
de trabajo. el empleador deberá adoptar las siguientes medidas:
a) Proporcionar las herramientas adecuadas según la actividad. proteger los desniveles. así como medios para minimizar resbalones y
b) No permitir el uso de herramientas improvisadas. en los lugares de
trabajo se deberán ejecutar las siguientes acciones:
a) Permanente orden y limpieza.
c) Los andamios. donde sea necesario.
c) Facilitación de superficies regulares y estables.
ARTICULO 26º (ACCIONES DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN EN CAÍDAS AL MISMO
NIVEL). áreas de trabajo y almacenamiento. en el uso de
herramientas. señalización de advertencia e instrucciones principales de
operación.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
MINISTERIO DE TRABAJO.bo
La Paz .. Higiene y Seguridad
b) Durante actividades temporales u ocasionales.. 103 * Fax: 2408548
sitio web. mantener y/o renovar periódicamente las herramientas.mintrabajo. defectuosas o no apropiadas. equipos y otros accesorios para trabajos
en altura. debe
contar con: paradas de emergencia.
RIESGOS MECÁNICOS EN MAQUINARIA Y HERRAMIENTAS
ARTICULO 27º (MEDIDAS CONTRA RIESGOS DE ATRAPAMIENTO EN LUGARES DE
mediante dispositivos de protección colectiva o restricción. aperturas u otros.Con la finalidad de controlar los riesgos de caídas al mismo nivel.
ARTÍCULO 29º (MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN EN LA UTILIZACIÓN DE
HERRAMIENTAS). www. plataformas.
ARTICULO 28º (HERRAMIENTAS MANUALES Y PORTÁTILES).
b) Delimitación de vías de circulación...
d) Proveer adecuados medios de almacenamiento de herramientas para su mejor conservación. firmes y no improvisados que cubran todas las partes peligrosas de
sistemas de transmisión de fuerza y partes en movimiento. deben ser estables y prever protección contra posibles daños a terceros. portátiles o móviles. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. EMPLEO Y
Dirección General de Trabajo.Para la prevención y protección de sus trabajadores.Bolivia
.Las herramientas de trabajo
manuales y las herramientas accionadas por fuerza electromotriz o neumática.
c) Inspeccionar. la empleadora o empleador debe adoptar las siguientes medidas:
a) Instalar resguardos.
b) Toda maquinaria o equipo que interactúe permanentemente con los trabajadores/as. se utilizarán para
los fines para los cuales han sido diseñadas.gov. Permanecerán en buenas condiciones de uso y
conservando sus respectivos dispositivos de protección. en caso de existir.
distribución y uso que
involucren gases y líquidos combustibles o inflamables. aplicando normas técnicas de
seguridad. en instalaciones de alto riesgo.
e) Instalación y mantenimiento de sistemas o equipos de almacenamiento. antes de ejecutar trabajos que
involucren la generación de chispas o llamas abiertas.
k) Facilitación de sistemas fijos de control de incendios (bocas de incendio equipadas. hidrantes. aplicando normas técnicas de seguridad y
evitando la sobrecarga de los mismos. en función al tipo y nivel de riesgo propio de la
actividad.Para la prevención..
ARTICULO 31º (ACCIONES DE PREVENCIÓN.Los lugares de trabajo deben estar provistos de medidas de
m) Realizar simulacros de control de incendios.
Calle Yanacocha esq. suelos y techo) resistentes al fuego que
minimicen la propagación del fuego en caso de incendio y reguladas según reglamento de la
presente Ley. simulacros de evacuación ordenada de las
instalaciones en casos de incendio. protección y control de incendios debe elaborarse un estudio
que determine el nivel de riesgo de incendio. asegurando su rápida operabilidad.
rociadores u otros). Higiene y Seguridad
ARTICULO 30º (INCENDIOS).
h) Facilitación de salidas de emergencia y señalización para rutas de evacuación. de las siguientes medidas:
a) Realizar acciones permanentes de orden y limpieza.gov.
g) Instalación de equipos portátiles contra incendio (extintores) distribuidos e inspeccionados
conforme especificaciones técnicas.
i) Instalación de sistemas de detección y alarma.bo
La Paz .mintrabajo.Bolivia
. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. PROTECCIÓN Y CONTROL CONTRA
INCENDIOS). instalados conforme a
especificaciones técnicas. abastecidos por agua u otro agente extintor.. www.
b) Almacenamiento de materiales combustibles. EMPLEO Y
Dirección General de Trabajo. carga de fuego o explosión.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
MINISTERIO DE TRABAJO. así como la aplicación
j) Facilitación de condiciones estructurales (paredes.
c) Instalación y mantenimiento de sistemas eléctricos.
d) Aplicación de procedimientos de verificación de seguridad.
f) Instalación de sistemas o equipos eléctricos antiexplosivos en lugares de trabajo con
atmósferas potencialmente explosivas. disponibilidad y suministro
suficiente del agente extintor. inflamables o explosivos.
l) Realizar por lo menos dos veces al año. de acuerdo a normas y
reglamentos. 103 * Fax: 2408548
para actividades que estén expuestas a riesgo eléctrico. tanques.
d) Instalación de dispositivos de protección contra caída de rayos y protecciones contra sobretensiones.
b) Alejamiento y/o aislamiento de partes energizadas. sobre-cargas
y/o dispositivos diferenciales de corte automático. donde sea técnicamente necesario.
accesorios diseñados para las tensiones y corrientes de trabajo. en los lugares de trabajo:
a) Instalación de sistemas eléctricos aplicando criterios técnicos de seguridad con equipos. señalización de circuitos y partes eléctricas.
c) Instalación de sistemas de puesta a tierra. vapores o fluidos a presión mayor a la
atmosférica. www. sistemas energizados o en línea viva.
EQUIPOS Y SISTEMAS SOMETIDOS A PRESIÓN
ARTICULO 34º (ACCIONES DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA RIESGOS EN
EQUIPOS Y SISTEMAS SOMETIDOS A PRESIÓN). construcción e instalación de sistemas y equipos sometidos a presión y calor
aplicando criterios técnicos de seguridad y con equipos y accesorios diseñados para las
Calle Yanacocha esq.Bolivia
.. vivas o activas mediante recubrimiento.
ARTICULO 33º (PROCEDIMIENTOS DE OPERACIÓN DE EQUIPOS ELÉCTRICOS). que incluyan procedimientos de seguridad
específicos para actividades de intervención en equipos.mintrabajo. sin exponerse de forma innecesaria a situaciones de
riesgo.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
MINISTERIO DE TRABAJO.Para la prevención y protección contra
riesgos en equipos y sistemas sometidos a presión y calor tales como calderos. Como acción complementaria
preventiva se ejecutará mantenimiento periódico.Implementar y cumplir con procedimientos de operación para equipos eléctricos incluyendo
dispositivos de protección o aislamiento.
f) Aplicación de medios y procedimientos de trabajo en actividades de mantenimiento. EMPLEO Y
Dirección General de Trabajo. sistemas o equipos. cubícales u otros) para proteger contra contactos eléctricos
directos en partes.
e) Uso de herramientas y equipos portátiles protegidos.
barreras o envolventes (tableros.Para la prevención y protección contra riesgos eléctricos de baja.
reparación o instalación de sistemas eléctricos. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. Estas actividades sólo serán ejecutadas por personal autorizado por la empresa.. se ejecutarán las siguientes acciones:
a) Diseño. calentadores. en buenas condiciones de seguridad y
con aislamiento dieléctrico. se deben ejecutar las siguientes acciones. Higiene y Seguridad
PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA RIESGOS ELÉCTRICOS
ARTICULO 32º (ACCIONES DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA RIESGOS
ELÉCTRICOS).gov. protecciones contra sobre-corrientes. con la
finalidad de prevenir contactos eléctricos directos e indirectos. botellones y tuberías con gases. 103 * Fax: 2408548
sitio web.bo
La Paz . media y alta
ejecutarse las siguientes acciones:
a) Diseño e instalación de sistemas y equipos de elevación y transporte aplicando criterios
técnicos de seguridad y con equipos y accesorios diseñados para las cargas o peso de
trabajo. ELEVACIÓN Y TRANSPORTE).bo
d) Desarrollo de procedimientos o manuales. donde no exista. mantenimiento y verificación de dispositivos de medición de presión. que incluyan procedimientos específicos de seguridad previos a actividades de
intervención en equipos y sistema presurizados. discos de ruptura u otros según diseño.mintrabajo. mantenimiento y verificación de accesorios y dispositivos de seguridad tales como
válvulas de seguridad. Como acción complementaria preventiva se ejecutará mantenimiento periódico y la
EQUIPOS Y SISTEMAS DE
IZAJE. www. se ejecutará mantenimiento
periódico y señalización de los equipos presurizados. reparación o instalación de sistemas y equipos sometidos a
presión. EMPLEO Y
No se deben retirar los dispositivos de protección o aislamiento.
Desarrollo y facilitación de medios y aplicación de procedimientos de trabajo para aquellas
actividades de mantenimiento.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
MINISTERIO DE TRABAJO. temperatura
y otros según diseño del dispositivo.
e) Ejecución periódica de pruebas hidrostáticas y según corresponda o aplique otros controles
preventivos para verificar la integridad de los elementos sometidos a presión. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. los cuales
operarán de forma que posibilite la evacuación del contenido en caso de sobre-presiones..Bolivia
. estar en visible buen estado de uso y ser sometidos a inspecciones
periódicas.Para la prevención y
protección contra riesgos en equipos y sistemas de izaje.Los procedimientos de operación para equipos y sistemas presurizados
deben implementarse y ejecutarse por el personal autorizado por la empresa. ni exponerse de forma
innecesaria a situaciones de riesgo. cáncamos u otros deberán soportar la
b) Los accesorios tales como eslingas. elevación y transporte. Higiene y Seguridad
presiones de trabajo..gov. Como acción complementaria preventiva. ni dañen la integridad estructural del equipo sometido a presión. de la señalización que indique su máxima capacidad de
carga. 103 * Fax: 2408548
sitio web. estrobos.
ARTICULO 35º (PROCEDIMIENTOS DE OPERACIÓN PARA EQUIPOS Y SISTEMAS
PRESURIZADOS). presostatos. que en ningún caso superen las presiones máximas
de trabajo. ELEVACIÓN Y TRANSPORTE
ARTICULO 36º (CONDICIONES DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA RIESGOS EN
EQUIPOS Y SISTEMAS DE IZAJE. grilletes.
aplicando los siguientes criterios:
a) Los EPP’s contarán con algún tipo de certificación Boliviana internacional reconocida de
ROPA DE TRABAJO Y EQUIPOS
DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)
ARTICULO 37º (DISTRIBUCIÓN DE ROPA DE TRABAJO Y EQUIPOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL EPP).
ARTÍCULO 38º (CRITERIOS PARA DOTACION DE EQUIPOS DE PROTECCION
PERSONAL). materiales abrasivos. Higiene y Seguridad
c) Desarrollo de procedimientos y capacitación del personal sobre la forma correcta de
operación. 103 * Fax: 2408548
sitio web. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. se facilitarán cascos de seguridad. deberán existir condiciones de seguridad ocupacional orientadas a dotar
equipos de protección personal (EPPs). www. EMPLEO Y
Dirección General de Trabajo. tropiezos.gov.
Calle Yanacocha esq..bo
d) Para protección de la cabeza.
h) Para protección de manos.
i) Para la protección de los pies. manipulación de aparatos de elevación y transporte. partes filosas u otros.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
c) Está prohibida la alteración o improvisación de equipos de protección personal.
contactos eléctricos y contacto con sustancias peligrosas. antiparras y protectores
faciales según corresponda.mintrabajo.Una vez agotada la implementación de controles de protección colectiva para
minimizar los riesgos.En los lugares de trabajo se deberán facilitar a los trabajadores ropa de
trabajo y equipos de protección personal.
químicos y biológicos. realizando la renovación de forma programada o cuando estén
saturados. y ante riesgos de resbalones. se facilitaran calzados de trabajo y/o
calzados de seguridad según la actividad que desempeñan. acorde a los riesgos y características de la actividad.
e) Para protección de ojos y rostro se facilitarán gafas de seguridad. se facilitarán guantes específicos para el tipo de agentes físicos.
e) Ejecución periódica de pruebas e inspecciones según corresponda.
d) No se utilizarán equipos y accesorios de izaje en mal estado o que sean improvisados.
b) La dotación será personal. para verificar la integridad
de los elementos sometidos a tensión mecánica o fuerza.
g) Para protección del sistema respiratorio se facilitarán protectores con filtros para el tipo de
contaminante existente.Bolivia
. En ningún caso se superarán
las cargas máximas de trabajo. aplastamientos. debiendo ejecutarse acciones de reposición en caso de desgaste o
deterioro..
f) Para protección del sistema auditivo se facilitarán protectores auditivos que atenúen el nivel de
ruido hasta el límite permisible definido en la reglamentación de la presente Ley.
ARTICULO 43º (SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD). Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. incluyen la identificación de áreas específicas para
el almacenamiento de materiales y equipos. mecánicas y las
herramientas.. así como vías de circulación.
MANTENIMIENTO. SEGURIDAD Y MANTENIMIENTO). 103 * Fax: 2408548
l) Como medida complementaria y en función a los tipos de riesgos existentes en los centros de
trabajo también se realizará la dotación de:
i. con agua o lluvia. www. Higiene y Seguridad
j) Los equipos para trabajo en línea viva o con media o alta tensión. seguridad y
mantenimiento periódico.Los edificios y
demás estructuras que formen parte de.
ARTICULO 39º (FUNCIONAMIENTO. serán sujetos a
reglamentación específica.gov. instalaciones eléctricas.
Trajes o equipos especiales cuando exista exposición directa a temperaturas.mintrabajo.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
MINISTERIO DE TRABAJO.En lugares de trabajo con
k) Para protección contra caídas se facilitarán sistemas de protección tales como arneses de
seguridad y otros accesorios de trabajos en altura.Bolivia
ARTICULO 42º (AMBIENTES CON RIESGOS BIOLÓGICOS). gases.
Ropa de alta visibilidad cuando existan condiciones de riesgos de atropellamiento o
mimetización de trabajadores/as.bo
La Paz .. EMPLEO Y
Dirección General de Trabajo. que puedan ocasionar lesiones físicas al trabajador/a. con certificación local o internacional
ARTICULO 41º (DISPOSICIÓN DE RESIDUOS). equipo.Todo lugar de trabajo debe contar con
señalización de seguridad comprensible tanto para los trabajadores de la empresa como para los
iii.La disposición de residuos será efectuada
siguiendo los criterios definidos en la legislación ambiental...
ARTICULO 40º (ACCIONES RUTINARIAS DE ORDEN Y LIMPIEZA). se ejecutarán acciones de saneamiento y desinfección. deben ser conservados en condiciones normales de funcionamiento.
Ropa para trabajos en ambientes húmedos.. así como toda maquinaria. o estén directamente relacionados con un lugar de
trabajo.Las acciones rutinarias
de orden y limpieza en los lugares de trabajo.
Trabajos en frio.
d) Señalización de materiales o sustancias peligrosas.
Trabajos en espacios confinados.mintrabajo.
Trabajos en zanjas y excavaciones.gov. zonas de riesgo o de trabajo
permanente o temporales..
6. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int.
obligación y/o condiciones de seguridad. según las características y riesgos de la actividad que establezca el reglamento de la
presente Ley para la aplicación de los siguientes lineamientos:
a) Señales en forma de cartel.
ARTICULO 46º (TRABAJOS DE MAYOR RIESGO).. Higiene y Seguridad
visitantes.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
CAPÍTULO XIV. EMPLEO Y
c) Señalización de equipos de prevención y protección contra incendios.
circunstancias de mantenimiento.Para actividades de riesgo en los lugares
de trabajo tales como:
1. transporte y
almacenamiento de materiales o sustancias peligrosas. www. Estas tareas serán ejecutadas por personal
autorizado por la empresa.Bolivia
. áreas de almacenamiento.bo
ARTICULO 44º (MEDIDAS DE BLOQUEO Y ETIQUETADO DE SEGURIDAD).
5.El manejo.
b) Señalización para emergencia y evacuación.
Trabajos con materiales radioactivos o energías radiantes. de acuerdo a las disposiciones reglamentarias de la presente Ley. deberá realizarse en condiciones
técnicas de seguridad para prevenir y evitar daños a la vida y salud de los trabajadores.
4. luminosa o perceptible a los sentidos según el tipo de riesgo. ajuste u otros se debe aplicar medidas de bloqueo
y etiquetado de seguridad para evitar accidentes.
Trabajos en altura. reparación.
ARTICULO 45º (MATERIALES O SUSTANCIAS PELIGROSAS). 103 * Fax: 2408548
e) Señalización acústica. así como
al lugar de trabajo.
Trabajos con energía eléctrica. de advertencia. según corresponda de carácter prohibitivo.
f) Delimitación de vías de acceso.
9. sujetos al Reglamento de la presente Ley. conforme al Reglamento de la presente
Ley. conforme a lo establecido en el Reglamento de la presente Ley. RADIACIONES IONIZANTES Y NO IONIZANTES
En todo lugar de trabajo donde se generen y/o constaten radiaciones ionizantes. deberán adoptar
medidas de seguridad. no ionizantes y
otras formas de energía radiante deberán someterse a procedimientos de prevención y control
para evitar niveles de exposición nocivos para la salud de los trabajadores. sobre y dentro del agua.
Las condiciones mínimas exigidas incluirán el desarrollo e implementación de procedimientos. Trabajos cerca.
CONDICIONES MINIMAS DE HIGIENE OCUPACIONAL
CAPÍTULO I. necesarias. Higiene y Seguridad
8. que por sus características. serán
tratadas conforme al Reglamento de la presente Ley. deberán adoptarse medidas de Higiene
y Seguridad ocupacional. EMPLEO Y
Dirección General de Trabajo. sean capaces de alterar la salud de los trabajadores. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. ILUMINACION
Todo lugar de trabajo. debe cumplir con las condiciones y niveles de iluminación adecuados al
tipo de actividad que se realice.gov. equipos.
Conducción de vehículos pesados o de transporte.
ARTICULO 52. PRESIONES AMBIENTALES ANORMALES
En todo lugar de trabajo donde se realicen actividades en las que los trabajadores estén
expuestos a presiones ambientales anormales que puedan alterar su salud. VENTILACION
. cumpliendo los
requisitos de seguridad y protección ante radiaciones.
normas o instrucciones seguras de trabajo acordes a las características de riesgos existentes y
entrenamiento a los trabajadores.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
niveles y tiempo de exposición. 103 * Fax: 2408548
La Paz . maquinas. www. operaciones.
10. conforme a lo establecido en el Reglamento de la presente Ley.
ARTICULO 51. RUIDO Y VIBRACIONES
En todo lugar de trabajo donde se generen ruido y vibraciones.
ARTICULO 47.mintrabajo.
Los detalles y especificaciones técnicas. serán establecidos en la reglamentación de la presente
Ley. CONDICIONES TERMICAS OCUPACIONALES
En todo lugar de trabajo en el que se empleen procesos.
materiales o sustancias que den origen a condiciones térmicas que puedan afectar la salud y la
seguridad de los trabajadores o su capacidad de trabajo.
Trabajos con materiales tóxicos o altamente peligrosos.
Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. transporte. deben adoptarse medidas
de Seguridad e Higiene Ocupacional conforme a lo establecido en el Reglamento de la presente
Ley. cómoda y eficientemente. que debido a los
procesos. EMPLEO Y
Dirección General de Trabajo.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
MINISTERIO DE TRABAJO. sin problemas para la salud del mismo durante su vida
ARTICULO 53. En todo lugar o centro de trabajo donde se fabrique. conforme a lo establecido en el
Reglamento de la presente Ley. Diseñar todo lugar de trabajo teniendo en cuenta las funciones que va a realizar
el trabajador. se deberá identificar. deseche y/o emplee sustancias químicas de carácter toxico se adoptaran
procedimientos específicos de Seguridad e Higiene Ocupacional conforme a lo establecido en el
Reglamento de la presente Ley. características físico-químicas y grado de riesgo. En todo lugar de trabajo donde se utilicen sustancias químicas. cumpliendo los parámetros técnicos del reglamento de la presente Ley. Higiene y Seguridad
Todo lugar de trabajo deberá contar con ventilación natural y/o artificial que garantice un
ambiente laboral saludable.mintrabajo.
almacene.
ARTICULO 54. sobre esfuerzos y posturas de trabajo deberán cumplir lo
establecido en el Reglamento de la presente Ley.
ARTICULO 57. www.gov. Todo trabajo repetitivo.
Calle Yanacocha esq. En todo lugar de trabajo donde existan agentes biológicos que representen
riesgos para la salud y el bienestar de los trabajadores. evaluar y adoptar
medidas de contención para controlar la exposición a los mismos. 103 * Fax: 2408548
sitio web. manipule.Bolivia
. operaciones. conforme a lo establecido en el Reglamento de la presente Ley. sean capaces de
contaminar el ambiente laboral y alterar la salud de los trabajadores.bo
Se entenderá por acción
SUMINISTRADORES DE MAQUINARIA.
Las empresas e instituciones que cuenten con diferentes centros de trabajo.
Los Comités Mixtos estarán conformados por igual número de representantes de la empleadora o
empleador y de las trabajadoras o los trabajadores. importan.En todo lugar de trabajo. químicos o biológicos. Higiene y Seguridad
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN LOS LUGARES DE TRABAJO
ORGANIZACIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN LA EMPRESA
ARTICULO 58º (CONFORMACIÓN DE COMITES MIXTOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
La constitución.Bolivia
Dirección General de Trabajo.gov. productos o útiles de trabajo no constituyan
una fuente de peligro ni pongan en riesgo la seguridad y salud de los trabajadores.. equipos.
ARTÍCULO 60º (PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y MANUAL DE
fabrican.bo
La Paz . agentes y productos físicos.Quienes diseñan. sustancias. deben constituir
tantos Comités Mixtos de Seguridad y Salud en el Trabajo. se constituirá un Comité Mixto de Seguridad y Salud en el
B) Proporcionar información y capacitación sobre la instalación. serán
reglamentadas por el Ministerio de Trabajo. como centros de trabajo tengan. EQUIPOS Y PRODUCTOS). www. materiales.
ARTÍCULO 59º (PLANIFICACIÓN DE LA ACCIÓN PREVENTIVA). sustancias.Las condiciones y requisitos para su elaboración y aprobación. Empleo y Previsión Social. asesorando y asistiendo para ello al
empresario. a fin de prevenir
los peligros inherentes a los mismos.mintrabajo. trabajadores.
Calle Yanacocha esq. equipos. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. suministran o ceden máquinas. representantes y a los órganos de representación especializados.. será objeto
de la reglamentación de la presente Ley.. el apropiado uso de
sustancias. así como sobre la adecuada
utilización y mantenimiento preventivo de la maquinaria y los equipos. funciones y remoción de los Comités Mixtos. en
función de la magnitud de los riesgos y del número de trabajadores expuestos a los mismos.
FABRICANTES. tienen las siguientes obligaciones:
A) Velar porque las máquinas. encargado de vigilar el cumplimiento de las medidas de prevención de riesgos
ocupacionales. requisitos de elección. 103 * Fax: 2408548
sitio web. productos o útiles de
trabajo.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
MINISTERIO DE TRABAJO. al conjunto de medios humanos y materiales necesarios para establecer la adecuada
protección de la seguridad y la salud de los trabajadores..
avisos de peligro u otras medidas de precaución colocadas en los equipos y maquinarias.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
MINISTERIO DE TRABAJO. Determinar las condiciones de salud de los trabajadores.
ARTÍCULO 63º (LOS SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO). Las empresas atendiendo a
los índices de accidentalidad y morbi mortalidad ocupacional.Para la evaluación de los
riesgos ocupacionales de los trabajadores en los centros de trabajo.
ARTÍCULO 64º (FUNCIONES DE LOS SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO). se realizarán las siguientes
1) Una evaluación de carácter general que permita identificar los riesgos para la salud de los
trabajadores. en términos que resulten comprensibles para ellos.
sustancias o útiles de trabajo. estos servicios tienen las siguientes funciones:
1. teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad. productos.mintrabajo. el empleador deberá adoptar las
medidas necesarias para evitar esa exposición. www. de transferencia de actividad.
ARTÍCULO 62º (ACCIONES PARA EVALUACIÓN DE RIESGOS).bo
Dichos servicios deberán ser atendidos y asesorados por profesionales capacitados en salud
D) Traducir al idioma oficial y en un lenguaje sencillo y preciso.gov. avalados por sociedades científicas. cuyo alcance será definido en la reglamentación de la
2) Si los resultados de la evaluación muestran la existencia de un riesgo para la seguridad o
salud de los trabajadores por exposición a agentes nocivos. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. Empleo y Previsión Social. a través de exámenes médicos
preocupacionales. posteriores a ausencias
prolongadas y exámenes de retiro. la cual se deberá realizar con
una periodicidad mínima de una vez al año. equipos. periódicos. servicios
de salud.. manuales. Higiene y Seguridad
C) Efectuar estudios e investigaciones sobre la evolución de los conocimientos científicos y
técnicos necesarios para cumplir las precedentes obligaciones. 103 * Fax: 2408548
sitio web. inscritos en el Colegio de Profesionales
respectivo y en el Ministerio de Trabajo.Bolivia
. constituirán en sus centros de trabajo. y
E) e) Facilitar a los trabajadores información relativa a las máquinas. para estos fines. así
como cualquier otra información vinculada a sus productos que permita reducir los riesgos
laborales. las instrucciones. A efectos de
la presente Ley. la naturaleza y característica de la
actividad y el número de trabajadores expuestos.
Calle Yanacocha esq. EMPLEO Y
5. o que atenten contra su moralidad. con el fin de prevenir su avance.Bolivia
2. ergonómicos y psicosociales. Detectar las manifestaciones iníciales de las enfermedades relacionadas con la actividad
laboral en los trabajadores. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. biológicos.
3. respecto a sus derechos y obligaciones sobre
Seguridad Social y Salud Ocupacional.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
MINISTERIO DE TRABAJO. con el
fin de adoptar las medidas preventivas necesarias. www. en particular
por la exposición a los agentes físicos.
7. en aspectos relacionados
a la actividad que realizan.
TRABAJADORES CON PROTECCIÓN ESPECIAL
ARTÍCULO 65º (PROTECCIÓN DE TRABAJADORES DISCAPACITADOS) El empleador
adoptara las medidas preventivas necesarias establecidas en el reglamento de la presente Ley.
ARTICULO 68º (PROHIBICIONES). los factores de riesgo que
pueden incidir en los primeros meses del periodo de gestación de las trabajadoras.
ARTÍCULO 67º (PROTECCIÓN DEL PERIODO DE EMBARAZO O LACTANCIA) Cuando las
actividades que normalmente realiza una trabajadora resulten peligrosas durante el período de
embarazo o lactancia. Administrar los medicamentos y materiales de curación necesarios para los primeros auxilios. químicos.
para la protección de los trabajadores que por su situación de discapacidad sean especialmente
sensibles a los riesgos derivados del trabajo.mintrabajo. los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para evitar su
exposición a tales riesgos. Queda prohibido el trabajo de mujeres en aquellas labores
peligrosas. Asesorar a los Comités Mixtos de Seguridad y Salud en el Trabajo. Orientar y capacitar a los trabajadores. garantizando a la trabajadora sus derechos laborales. EMPLEO Y
Dirección General de Trabajo. sus complicaciones y secuelas. penosas o nocivas para su salud.
en las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos.gov.
6. Llenar los formularios de denuncia de Accidentes de Trabajo y de denuncia de Enfermedad
Profesional. conforme a lo
dispuesto en la Ley General del Trabajo. se deberá tener en cuenta la evaluación
de los riesgos propios de la actividad que desempeñan.bo
ARTICULO 66º (PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD) El empleador deberá tener en cuenta. 103 * Fax: 2408548
sitio web. Para tal fin. Promover el mantenimiento de condiciones ambientales adecuadas en el centro de trabajo.
ARTICULO 69º (PROHIBICION). son independientes de las
acciones penal y/o civil a que dieren lugar los hechos.bo
Artículo 71º (DEFINICIÓN). www.gov. Las acciones administrativas. Son infracciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. así como de la obligación de cumplir las
disposiciones infringidas. niños y adolescentes
menores de 18 años. de conformidad a lo
ARTICULO 70º (EXAMENES MEDICOS). Graves y Muy Graves.. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. Las infracciones en el ámbito de la Seguridad
y Salud en el Trabajo..
Artículo 73º (ACCIÓN CIVIL Y PENAL). para la realización de actividades insalubres o peligrosas que puedan
afectar su normal desarrollo físico y mental. Tales exámenes les
serán practicados por un médico especialista en salud ocupacional. periódicos o de retiro.
Calle Yanacocha esq. el riesgo existente y al derecho afectado.mintrabajo. y los resultados deberán ser
informados a sus padres.Los empleadores que contraten trabajadores menores
de 18 años en actividades que no son insalubres ni peligrosas.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
MINISTERIO DE TRABAJO.Se prohíbe la contratación de niñas.
Artículo 72º (CLASIFICACIÓN INFRACCIONES).Bolivia
acciones u omisiones de los/las empleadores/as y/o trabajadores/as que incumplan las
obligaciones tipificadas en la presente Ley. se clasifican en Leves. en atención a la naturaleza
de la obligación infringida. representantes o responsables. EMPLEO Y
Dirección General de Trabajo. serán responsables de que se les
practiquen exámenes médicos preocupacionales. 103 * Fax: 2408548
Incumplir obligaciones de carácter formal o documental exigidas en la normativa de
prevención de riesgos laborales u otras que no afecten a la seguridad y la salud de los
trabajadores/as. Higiene y Seguridad
INFRACCIONES DE LAS EMPLEADORAS
Y LOS EMPLEADORES
Artículo 74.mintrabajo. las acciones u
No facilitar a los trabajadores y sus representantes de Seguridad y Salud Ocupacional.bo
La Paz .gov. (INFRACCIONES LEVES).
2. Son infracciones leves del empleador.
No comunicar a la autoridad laboral competente.
No establecer. de los accidentes de trabajo y
como a las autoridades competentes. siempre que este incumplimiento constituya un riesgo grave
para la integridad física y la salud de los trabajadores/as
1.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
No tener un registro actualizado en medio físico o digital. 103 * Fax: 2408548
. www. Las que supongan incumplimiento de la normativa de
Artículo 75. EMPLEO Y
Incumplir la obligación de constituir el Comité Mixto de Seguridad y Salud en el Trabajo o la
obligación de la Presentación Trimestral y Anual de informes de dicho Comité Mixto. o no
Calle Yanacocha esq. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. el acceso al Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. El incumplimiento de la obligación de elaborar e implementar el Plan de Seguridad y Salud en
el Trabajo. en los contratos de subcontratación una cláusula contractual que establezca
la obligación de la empresa subcontratada de cumplir con las obligaciones laborales en
seguridad y salud ocupacional con relación a sus dependientes. cuyo resultado no ocasione daño a la salud de los trabajadores/as y estén previstas
en el presente artículo:
1. la apertura del centro de trabajo o la
reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar modificaciones o
ampliaciones de importancia. o
no llevar a cabo una planificación de las medidas derivadas de la evaluación de riesgo. (INFRACCIONES GRAVES). No efectuar las evaluaciones de riesgo y controles periódicos de las condiciones de trabajo.
La falta de orden y limpieza del centro de trabajo siempre y cuando no derive en riesgo para
la integridad física o la salud de los trabajadores/as
No proporcionar la información. No observar las condiciones mínimas en materia de protección de la Seguridad y Salud en el
Trabajo de acuerdo con la presente Ley y las especificidades desarrolladas en sus
reglamentos. que constituyan un riesgo para la salud y seguridad de los
trabajadores/as. de forma que implique un riesgo grave para la seguridad y la salud de los
trabajadores. aislar o reducir ruidos y vibraciones perjudiciales
para la salud de los trabajadores y la población circundante.
8. salvo en lo previsto en el
artículo siguiente para los accidentes mortales. No analizar e investigar los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
c) No adoptar las medidas de precaución de riesgos a los que pueda estar expuesto el
trabajador durante el desarrollo de trabajos que por sus condiciones estén sometidos a
variaciones de presiones atmosféricas no habituales.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
MINISTERIO DE TRABAJO. entre otras:
a) No realizar las acciones para eliminar.
10. 103 * Fax: 2408548
sitio web. Superar los límites permisibles de exposición a los agentes nocivos que pueden alterar o
dañar la salud de los trabajadores sin adoptar las medidas preventivas adecuadas. o no asumir las medidas preventivas de eliminación y tratamiento
de desechos y residuos. No disponer de una instancia encargada de Higiene y Seguridad Ocupacional.
Calle Yanacocha esq.gov.
b) No instalar ni proporcionar medios de prevención adecuados contra todo tipo de
radiaciones de acuerdo con la actividad realizada por el trabajador.
11. www. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. capacitación y medios adecuados a los trabajadores sobre los
riesgos laborales a los que están expuestos
3. No proveer la ropa de trabajo o no proveer equipos de protección personal adecuados al tipo
de actividad desarrollada por trabajadoras y trabajadores. con el objeto
de identificar las causas que los originaron y adoptar las medidas preventivas para evitar su
repetición. cuando sean necesarios. EMPLEO Y
9. o no dotarla de
los medios que sean necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas
encomendadas.mintrabajo. No gestionar que sus trabajadores se sometan a los exámenes médicos preocupacionales o
periódicos cuando corresponda conforme a la Ley y los Reglamentos de desarrollo. manual de
primeros auxilios y prevención de incendios de acuerdo a la actividad desarrollada. No elaborar e implantar el Plan de Contingencia que contemple evacuación.bo
La Paz . La falta de orden y limpieza en el lugar de trabajo que implique un riesgo para la seguridad y
aplicar aquellas medidas de prevención que fueran necesarias de acuerdo a los resultados de
las evaluaciones y controles.
7. No informar a la autoridad laboral competente sobre la ocurrencia de accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales que les hubieran sido declaradas. así como no garantizar el acceso a asistencia médica en función del número
de trabajadores y la naturaleza de la actividad.Bolivia
. No permitir la participación efectiva de las trabajadoras y los trabajadores y de sus
representantes en los Comités Mixtos de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Incumplir el deber de confidencialidad en relación con los datos médicos de los trabajadores
derivados de los reconocimientos médicos preocupacionales o periódicos o de retiro.
. No cumplir las normas previstas en esta Ley y su normativa de desarrollo en materia de
protección de la seguridad y la salud de los menores. de las trabajadoras embarazadas y/o en
período de lactancia y del personal especialmente sensible a determinados riesgos. No informar a la autoridad laboral competente sobre la ocurrencia de accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales mortales que les hubieran sido declaradas. conservado y provisto con los dispositivos de
seguridad necesarios. esté instalado. No permitir a los Inspectores de Trabajo entrar en los centros de trabajo y realizar las
inspecciones en el centro de trabajo.
g) No implementar un sistema de señalización de las instalaciones en el centro de trabajo de
acuerdo a las actividades desarrolladas.
f) No adoptar otras medidas de protección colectiva para evitar la exposición de los
trabajadores a un riesgo grave para su seguridad y salud. (INFRACCIONES MUY GRAVES).mintrabajo.
15. No otorgar las condiciones mínimas de salud en el trabajo a través de centros de atención
médica primaria de acuerdo al número de trabajadores. así
como duchas y casilleros de acuerdo con la actividad desarrollada.bo
La Paz . No adoptar cualesquier otras medidas
preventivas aplicables a las condiciones de trabajo en ejecución de la normativa sobre
prevención de riesgos laborales de las que se deriven un riesgo grave e inminente para la
seguridad y salud de los trabajadores/as:
1. Higiene y Seguridad
d) No procurar que todo equipo eléctrico o instalación que genere. No paralizar ni suspender de forma inmediata la actividad a requerimiento de la Inspección de
trabajo cuando se hubiera constatado un riesgo grave e inminente para la seguridad y la
salud de los trabajadores.gov. donde se desarrollen actividades de
alto riesgo. conduzca o consuma
Artículo 76. operado. 103 * Fax: 2408548
sitio web. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int.
5. No proporcionar las facilidades sanitarias mínimas para la higiene y bienestar de sus
trabajadores mediante la instalación y mantenimiento de servicios higiénicos y lavamanos.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
MINISTERIO DE TRABAJO. Realizar acciones u omisiones destinadas a impedir a los trabajadores la suspensión de la
actividad en caso de riesgo grave e inminente para su seguridad y salud.
e) No señalar e informar sobre la composición de las sustancias que se utilizan y que
impliquen riesgos en la actividad laboral. EMPLEO Y
Dirección General de Trabajo. o reanudar la actividad sin haber subsanado previamente las
causas que motivaron la paralización.
Las infracciones Leves serán sancionadas con una multa de 467 a 4672 UFV’s. Sustituir las medidas de Control o minimización de riesgos ocupacionales por
compensaciones como: Bonos de insalubridad. EMPLEO Y
Dirección General de Trabajo. La
negligencia. debidamente notificada de conformidad con la Ley de Procedimiento Administrativo. supone la "voluntaria omisión de diligencia en calcular las consecuencias
posibles y previsibles del propio hecho".
Artículo 80. Las infracciones Leves prescribirán al
Artículo 77. (PRESCRIPCIÓN DE LAS INFRACCIONES).53670
1. Las infracciones Muy Graves serán sancionadas con multa de 19417 a 38835 UFVs.
Calle Yanacocha esq. 103 * Fax: 2408548
sitio web. Las infracciones Graves serán sancionadas con multa de 4672 a 19417 UFVs
SANCIONES A LAS EMPLEADORAS
Articulo 79.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
7. administrado por el IBSST. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int.
Los importes recaudados por el pago de sanciones en seguridad y salud ocupacional serán
administrados por el IBSST. (IMPORTES DE LAS SANCIONES). sobrealimentaciones o descansos
Se crea un Fondo Social de Seguridad y Salid en el Trabajo. (DESTINO DE LAS MULTAS POR INFRACCIONES). esta se interrumpirá con cualquier actuación del Ministerio de Trabajo en el plazo
Los criterios utilizados deben estar adecuadamente justificados con los hechos constatados en la
visita inspectora. destinados en un 75 % a actividades de capacitación y de mejora de
las condiciones de trabajo en las empresas y un 25% a las actividades del Consejo Boliviano de
Seguridad y Salud ocupacional. 1 UFVs = 1.bo
La Paz . (GRADUACIÓN DE LAS SANCIONES). www.Bolivia
Si existe negligencia por el empleador/a se aplicará un incremento de 1 SMN.
a) La negligencia del empleador. Las sanciones Leves se graduarán en atención a los siguientes criterios:
No podrá utilizarse para agravar un criterio cuyo contenido esté incluido en la descripción de la
infracción. las infracciones Graves prescribirán a los tres años y las infracciones Muy Graves a los
cinco años.mintrabajo.gov.
las que realizan trabajos de:
1. como son trabajos en diques de contención. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. movimientos de tierras y
túneles. zanjas. no se aplicará agravante. Trabajos sobre y dentro del agua.
embovedados o canalizaciones…
9. Trabajos a temperaturas extremas. 103 * Fax: 2408548
sitio web.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
Empresas de 11 a 50 trabajadores/as.
11. manipulación y utilización de explosivos. Higiene y Seguridad
b) La magnitud de la empresa
Empresas de 1 a 10 trabajadores/as. Trabajos con materiales radioactivos. mutagénicos o tóxicos para la reproducción. Actividades en obras de construcción. Trabajos con exposición a agentes tóxicos y muy tóxicos. con un incremento de 50% SMN
Empresas de 101 a 200 trabajadores/as. Trabajos con riesgos eléctricos en alta tensión. con un incremento de 5 SMN
c) El nivel de riesgo en la empresa
En empresas con riesgo especial la sanción se incrementará en 3 SMN
Se entiende como empresas con riesgo especial. radiaciones ionizantes o energías radiantes. incluidos los
artículos pirotécnicos y otros objetos o instrumentos que contengan explosivos. Trabajos propios de minería a cielo abierto y de interior. EMPLEO Y
Dirección General de Trabajo.mintrabajo. y sondeos en superficie
2. se incrementará en un 20% del SMN
Empresas de 51 a 100 trabajadores/as. Trabajos en espacios confinados.bo
La Paz . con riesgo de caída de altura (superior a 2m) o sepultamiento
4. y en particular a agentes
cancerígenos. Conducción de vehículos pesados o de transporte. Producción de gases comprimidos. www.
Calle Yanacocha esq. licuados o disueltos o utilización significativa de los
10. Actividades de fabricación. con un incremento de 2 SMN
Empresas de más de 200 trabajadores/as. excavación.
La negligencia del empresario en el cumplimiento de sus obligaciones incrementará la
sanción en el 10% del monto inicial.mintrabajo. A estos efectos existe
reincidencia cuando se sanciona a un empleador/a por hechos por los que ya le fue
propuesta sanción en el plazo de un año.bo
La Paz . con un incremento de 2 SMN
De 51 a 100 trabajadores/as expuestos/as. supone la "voluntaria omisión de
diligencia en calcular las consecuencias posibles y previsibles del propio hecho". con un incremento de 50% SMN
De 11 a 50 trabajadores/as expuestos/as. con un incremento de 10 SMN
Para más de 200 trabajadores/as expuestos/as.
Si se hubiera producido daño se incrementará la sanción una vez agravada por los
demás factores en el porcentaje correspondiente al daño causado con un mínimo del
20% y un máximo del 100%.
De 1 a 10 trabajadores/as expuestos/as. EMPLEO Y
Dirección General de Trabajo. con un incremento de 15 SMN
c) El número de trabajadores afectados
A partir de 1 trabajador/a afectado/a. La negligencia.
visita inspectora.
d) La gravedad del daño producido o que se hubiera podido producir en el caso de la
materialización del riesgo.
a) La negligencia del empresario.
b) El número de trabajadores expuestos. con un incremento de 2 SMN por trabajador/a
La reincidencia del empleador/a elevará al doble la sanción. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. Higiene y Seguridad
d) La reincidencia del empleador. porcentaje que se aplicará en los términos previstos a
continuación.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
MINISTERIO DE TRABAJO. 103 * Fax: 2408548
sitio web. Las sanciones Graves y Muy Graves se graduarán en atención a los siguientes criterios:
infracción. con un incremento de 5 SMN
De 101 a 200 trabajadores/as expuestos/as. www.gov.
En el caso que no se haya producido daño para el trabajador/a no se incrementará.Bolivia
con riesgo de caída de altura (superior a 2m) o sepultamiento
4. y sondeos en superficie
terrestre. incluidos los
artículos pirotécnicos y otros objetos o instrumentos que contengan explosivos. Trabajos con riesgos eléctricos en alta tensión. zanjas. Trabajos a temperaturas extremas. Higiene y Seguridad
. Trabajos en espacios confinados.
f) El nivel de riesgo de la empresa
En empresas con nivel de riesgo especial se incrementará la sanción en 20 SMN
Se entiende como empresas con riesgo especial. Conducción de vehículos pesados o de transporte. EMPLEO Y
Dirección General de Trabajo. Trabajos sobre y dentro del agua.
10.bo
La Paz . manipulación y utilización de explosivos.
g) El incumplimiento de las acciones y/o medidas propuestas por el Departamento de
Prevención.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
MINISTERIO DE TRABAJO.mintrabajo. Trabajos con exposición a agentes tóxicos y muy tóxicos. radiaciones ionizantes o energías radiantes. movimientos de tierras y
En el caso que el riesgo tenga carácter transitorio no se agravará. si el riesgo tiene un
carácter permanente se incrementará la sanción en 15 SMN.
5. como son trabajos en diques de contención. Actividades en obras de construcción.
8. Producción de gases comprimidos.
2. 103 * Fax: 2408548
sitio web. licuados o disueltos o utilización significativa de los
mismos. Actividades de fabricación.Bolivia
. www. Trabajos con materiales radioactivos.Si el daño causado implicara el fallecimiento del trabajador/a se incrementará la
sanción en un 200%
e) El carácter permanente o transitorio del riesgo. Trabajos propios de minería a cielo abierto y de interior. y en particular a agentes
cancerígenos.Si el daño causado implicara la invalidez permanente del trabajador/a se
incrementará la sanción una vez agravada por los demás factores en un 100%
. las que realizan trabajos de:
1. mutagénicos o tóxicos para la reproducción.
7.gov.
Calle Yanacocha esq. excavación.
6. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. por el Comité Mixto o los requerimientos/recomendaciones formulados
por los inspectores de trabajo.
1. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int.gov. (SANCIONES NO PECUNIARIAS).Bolivia
Si el empleador/a no cumpliera los requerimientos/recomendaciones formulados por los
inspectores de trabajo en el plazo establecido por ellos se incrementará el monto de la
multa en 8 SMN. Higiene y Seguridad
En el caso que el empleador/a no hubiera realizado las medidas propuestas para evitar
el riesgo se incrementará de la siguiente forma:
Si la propuesta fuera del Comité Mixto o del Departamento de Prevención. La suspensión no exime al
empleador/a del abono de los salarios a los trabajadores y el empleador/a deberá corregir las
deficiencias detectadas en el plazo establecido por el Ministro de Trabajo.mintrabajo. podrán ser sancionados con sanción administrativa
de suspensión de actividad por un periodo de 10 días.000 a 150.
2.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
Artículo 81. 150. (PRESCRIPCIÓN DE LAS SANCIONES). podrán ser sancionados con sanción administrativa
de suspensión de actividad hasta que se hubieran subsanado las deficiencias detectadas por
el Ministro de Trabajo. Aquellos empleadores que hubieran sido sancionados con multas de Bs. Empleo y Previsión
Social. 103 * Fax: 2408548
sitio web. 100. www.000
por 3 veces en un periodo de 18 meses.000
por 3 veces en un periodo de 18 meses.
Las sanciones impuestas por infracciones en seguridad y salud ocupacional prescribirán a los 2
años de la resolución que las impone. A estos
efectos existe reincidencia cuando se propone sanción al empleador/a por una sanción por
la que ya le fue propuesta sanción en un plazo de un año.bo
La Paz . se
incrementará el monto de la multa en 3 SMN. Aquellos empleadores que hubieran sido sancionados con multas superiores a Bs. Empleo y Previsión Social.
Artículo 82. Los plazos de prescripción prescriben de conformidad con
los criterios establecidos en la Ley 2341 del Procedimiento Administrativo.
h) Reincidencia del empleador
En caso de reincidencia del empleador/a se elevará al doble la sanción impuesta.
Artículo 83º (REQUERIMIENTO). 103 * Fax: 2408548
sitio web. se detectan deficiencias
constitutivas de infracción de carácter Leve o Grave. La denuncia será substanciada por la Dirección General de Higiene y
5. www. Si los inspectores de trabajo. el empleador/a podrá solicitar. conceder tal ampliación. con la participación del infractor.
Calle Yanacocha esq. Transcurrido el plazo inicial o la ampliación de plazo.mintrabajo. en su actuación. Una vez substanciada la denuncia. Si el empresario no hubiera realizado las medidas necesarias para el cumplimiento de la
normativa se iniciará procedimiento sancionador.bo
Empleo y Previsión Social.
2. ante la Inspección de Trabajo que
podrá.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
2. Si en la actuación inspectora. se dará por iniciado el procedimiento sancionador. detectan incumplimientos de la normativa en
prevención de riesgos laborales por parte del empleador/a.Bolivia
. las deficiencias detectadas causantes del accidente de trabajo o enfermedad
profesional. en su caso. y siempre que la actuación no venga
motivada por accidente de trabajo o enfermedad profesional. El Recurso Jerárquico se substanciará ante el Ministro de Trabajo. sin perjuicio de la obligación del Inspector/a
actuante de Requerir al empresario el cumplimiento de la normativa en relación con las
mencionadas deficiencias.
Se creará una representación Tripartita de 6 miembros del Consejo Boliviano de Seguridad y
Salud en el Trabajo que emitirá informe preceptivo y no vinculante para la resolución del Recurso
Jerárquico. una ampliación
del plazo establecido para el cumplimiento de la normativa.
3. previa justificación. las sanciones propuestas se instruirán en
vía administrativa. deberán requerir al empleador/a
que subsane las deficiencias detectadas en los plazos establecidos en el propio requerimiento. Transcurrido el plazo fijado. El Recurso Revocatorio se substanciará ante el Director General de Trabajo
1. la Inspección de Trabajo procederá a
comprobar el cumplimiento de la normativa en relación con los incumplimientos detectados
inicialmente. serán sujetas a sanción directamente. y de acuerdo con el artículo anterior.
1. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int.
Artículo 84º (PROCEDIMIENTO SANCIONADOR). EMPLEO Y
Dirección General de Trabajo. Ley del Procedimiento
Administrativo. En el caso que la actuación inspectora derive de accidente de trabajo o enfermedad
profesional.gov. este
procedimiento administrativo se tramitará conforme a la Ley 2341.
y de acuerdo con el artículo anterior.
INFRACCIONES Y SANCIONES A LAS TRABAJADORAS
h) En caso de propuesta de sanción. Las infracciones en que incurran los trabajadores.
e) Fecha de la visita o comprobación en que se detecta el incumplimiento
Disposición/es incumplida/s
g) En caso de requerimiento. 103 * Fax: 2408548
sitio web. en su caso.
Las infracciones en que incurran los trabajadores prescribirán a los 6 meses de su comisión. se detectan deficiencias
constitutivas de infracción de carácter Muy Grave. Se realizarán por escrito y deberán especificar:
a) Identificación del Inspector/a actuante
b) Nombre de la empresa o del trabajador/a infractor/a
d) Lugar/es de trabajo donde se constatan los hechos.
1. el monto de la multa. indicando. La denuncia de la infracción o el Requerimiento efectuados por los/las Inspectores/as del
Ministerio de Trabajo. tienen el
carácter y valor de prueba y gozan de presunción de certeza.gov. que
se relaten en el informe inspector con las características previstas en este artículo. Las
sanciones impuestas a los trabajadores prescriben a los 6 meses.
Artículo 85º (CONTENIDO DE DENUNCIAS Y REQUERIMIENTOS). Si en la actuación inspectora. Los hechos constatados por el/la Inspector/a durante la visita o las pruebas recopiladas. sin perjuicio de las acciones penal y/o civil a que dieren lugar los hechos. www. Higiene y Seguridad
2. en su caso los criterios
para la graduación de la multa y
las sanciones administrativas que procedan. según
la gravedad de la falta. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int.Bolivia
. Empleo y Previsión Social.bo
La Paz . las sanciones propuestas se instruirán en vía
judicial. EMPLEO Y
Calle Yanacocha esq. deberá especificar-se el plazo para el cumplimiento de la
normativa respecto de cada uno de los incumplimientos detectados. salvo prueba en contrario.mintrabajo. se sancionarán con multas
pecuniarias cuyo monto será el equivalente de uno a quince días del salario que perciban.
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