Source: https://www.asegbm.net/2016/06/
Timestamp: 2018-12-13 13:03:01
Document Index: 301036483

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'artículo 1', 'artículo 2', 'artículo 18', 'artículo 20', 'artículo 21', 'artículo 85']

junio | 2016 | ASEGBM y Afines ¡La Asociación está con todos!
Estatutos ASEGBM y Afines.
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Estatutoprincipal
8 junio, 2016 admin	Deja un comentario
Ley de Asociaciones Solidaristas PDF • 207 kB • 344 click
Informamos a todos los asociados de ASEGBM Y AFINES
Como parte de la mitigación de riesgos en las operaciones de ASEGBM y AFINES y en apego a las normas del mercado financiero de cara a la regulación SUGEF, la Junta Directiva dispone en sesión ordinaria # 117 del 26 de setiembre 2018, realizar el siguiente cambio al reglamento de crédito:
Se elimina el párrafo 3 en el Artículo 1.5.3 por lo que a partir de esta fecha el disponible de crédito serála suma del ahorro obrero más los ahorros extraordinarios si los tuviera o garantía real (prenda o hipoteca) según se aplique a las líneas de crédito vigentes.
En el documento adjunto encontrará nuestro Reglamento de Crédito.
Reglamento de crédito vigente al 27092018 • 281 kB • 6 click
Anexo1 Tabla de disponiblilidades al 27092018 • 27 kB • 4 click
El Solidarismo costarricense se fundó en 1947. Su creador fue el Lic. Alberto Martén Chavarría, economista, abogado y Ministro de Gobierno en 1949. El Solidarismo o movimiento solidarista se realiza en el seno de las empresas, mediante el establecimiento de una asociación solidarista o asociación de trabajadores, orientada a buscar su mejoramiento económico y social. Su instrumento de mejoramiento es la armonía y el diálogo, no la lucha de clases.
De 1947 a 1972, se fundaron en Costa Rica 30 asociaciones solidaristas. A partir de 1972, la Escuela Juan XXIII, dirigida por el sacerdote Lic. Claudio Maria Solano, decidió impulsar ese movimiento y fundó centenares de asociaciones en todo el país. A él se debe la expansión del solidarismo en Costa Rica.
La razón básica de este desarrollo reside en la vinculación estrecha entre el solidarismo y los principios fundamentales del cristianismo: fraternidad, respeto, armonía, libertad, justicia en las relaciones entre los trabajadores y la empresa, características del desarrollo económico y social de Costa Rica.
Las asociaciones solidaristas se rigen por la ley de Asociaciones Solidaristas. No.6970 del 28 de noviembre de 1984, cuya primera redacción presento la ESCUELA SOCIAL JUAN XXIII a la Asamblea Legislativa y acogió el entonces diputado Aguilar Facio ( Gaceta No. 135 del 20-7-79.) En los años anteriores, las asociaciones solidaristas se regían por las normas generales del derecho costarricense, en el campo laboral, y la ley de asociaciones. Sin embargo, a partir de esta fecha, poseen un marco legal específico y la protección del Estado, sin perder por ello su autonomía.
A este respecto, conviene tener en cuenta que la ley de Asociaciones Solidaristas culmina un proceso en el derecho laboral costarricense en el que han imperado los principios de respeto a la ley y a la democracia, cuyos únicos adversarios han sido los sindicatos y grupos políticos comunistas.
La Expansión Solidarista
El movimiento solidarista costarricense se ha expandido en dos direcciones: una nacional y otra internacional.
En el campo nacional, el solidarismo, si bien nació dentro de la empresa privada, actualmente, gracias a la labor de la Escuela Social Juan XXIII, ha penetrado también en el sector público. Asimismo, el solidarismo costarricense se estableció primeramente en el sector del comercio y de la industria, pero a partir de 1978, se difundió al sector agrícola. También pasó en estos años de la zona urbana o central a los lugares más apartados del país.
En el orden internacional, el solidarismo se ha expandido a Guatemala, donde se han fundado unas 50 asociaciones solidaristas, a Honduras y a El Salvador. Asimismo, se ha llevado este mensaje a México, Colombia y Panamá, y se han impartido charlas en los Estados Unidos. No en todos estos países hay asociaciones solidaristas, pero la semilla se ha sembrado. Esta rápida expansión del solidarismo ha suscitado la oposición y hasta la persecución de los sindicatos, tanto comunistas, como no comunistas, de Estados Unidos y América Latina.
Los Mecanismos Solidarios
a. El administrativo y deliberativo: El solidarismo se realiza en el seno de cada empresa mediante la constitución de una asociación solidarista de trabajadores. Esta asociación, creada en asamblea de trabajadores que es la instancia superior, está dirigida por una junta directiva, formada por trabajadores, elegidos democráticamente, y en la cual la empresa tiene un representante. La asociación tiene, a su vez, comités de acción en diversos campos: crédito, educación, deportes, capacitación, etc.
La Junta Directiva está integrada exclusivamente por trabajadores, con el fin que, a diferencia del sindicato, sean los propios trabajadores los que tomen sus decisiones y no políticos o poderes externos a ellos. De este modo, el trabajador aprende a decidir, a participar y, lo que es fundamental, administrar los recursos de la asociación, otorgar créditos y llevar a cabo diversos proyectos, toma conciencia de la importancia y papel de la empresa en una sociedad democrática, como eje de la economía.
b. Mecanismo Financiero: Los recursos de la asociación solidarista provienen de dos fuentes principales: el ahorro mensual de los trabajadores que, según la ley, puede ser entre el 3 y el 5 por ciento, o más elevado, si así lo decide libremente el trabajador, y un aporte mensual de la empresa, cuyo porcentaje se pacta entre esta y los trabajadores. El aporte de la empresa no es una donación, sino que corresponde a un adelanto sobre la cesantía del trabajador, que se le entrega a este, junto con el ahorro y el respectivo rendimiento, una vez que deje la empresa.
Este capital de la asociación se utiliza para darles créditos a los trabajadores, para realizar proyectos de vivienda para estos, así como para crear empresas o comprar acciones. Hay asociaciones solidaristas en Costa Rica que son propietarias de fincas de ganado, de leche o de transporte. Si no se emprenden proyectos de este tipo, los recursos se invierten en bonos o certificados para que ganen intereses. De este modo, el trabajador adquiere un sentido más amplio y objetivo de la empresa y de la economía.
El Solidarismo se fundamenta en los principios de dignidad del ser humano, dignidad del trabajo, de libertad, de justicia y de solidaridad.
Esto quiere decir que el solidarismo rechaza, de principio la lucha de clases, propia del marxismo-leninismo, así como toda tendencia estatizante que, poco a poco, anula o reduce la libertad del ser humano.
El concepto de solidaridad se refiere no solo a los trabajadores entre sí, sino a la relación armoniosa y respetuosa entre estos y la empresa. De este modo, la empresa no es ya un lugar de confrontación, sino una comunidad humana, en la que el ser humano- sea trabajador, administrador o empresario – constituye el valor principal, y por lo tanto, la razón de la productividad y del desarrollo.
En cEn cuanto al trabajo, este concepto se extiende a todos los miembros de la empresa, subordinados o superiores, y se define no sólo como una actividad o un contrato, sino como un medio de desarrollo económico y personal. Asimismo, el solidarismo integra la familia, el trabajo, la empresa y la sociedad.
El solidarismo procura, por medio de las asociaciones solidaristas, de acuerdo con el artículo N° 2 de la Ley de Asociaciones Solidaristas, la justicia, la paz social, la armonía obrero-patronal y el desarrollo integral de los trabajadores, esto es, el desarrollo material y el espiritual.
Desde este punto de vista, el solidarismo ha venido a consolidar la democracia costarricense y a fortalecer la paz social.
“Gracias al Solidarismo, los trabajadores y los patronos encontraron un medio para resolver sus conflictos en forma pacífica y sin presiones , por medio de la armonía y el diálogo. El éxito del movimiento solidarista se ha alcanzado sin detrimento de la justicia social, y ha repercutido en el mejoramiento de las condiciones de vida del trabajador costarricense, que lo ha utilizado como instrumento para cimentar y defender sus derechos, tal como lo exponen los documentos pontificios” Mons.Roman Arrieta V.
FUNCIONAMIENTO BÁSICO DEL SOLIDARISMO EN COSTA RICA
Es la Unión de personas que se organizan para lograr mutuamente el desarrollo integral, para beneficio de las personas que la conforman y sus familias.
¿Quién propone la idea solidarista en Costa Rica?
Fundamentado en ideas europeas, el distinguido costarricense Alberto Martén Cavaría propone en 1947 la filosofía solidarista como una herramienta reguladora de las relaciones obrero-patronales y como factor de desarrollo económico social.
¿Cómo están reguladas las asociaciones solidaristas?
Las asociaciones solidaristas son reguladas y facultadas para su funcionamiento por la Constitución Política, la Ley 6970, los estatutos y reglamentos de cada asociación, código de Comercio en lo referente a las asociaciones solidaristas y Código de Trabajo. Para que una asociación solidarista ejerza lícitamente sus actividades, los estatutos deberán ser aprobados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social e inscritos en el Registro de Asociaciones Solidaristas que al efecto lleva ese Ministerio.
¿Qué son las asociaciones Solidaristas?
De acuerdo con la Ley de Asociaciones Solidaristas No.6970, el artículo 1 señala: “Las asociaciones solidaristas son organizaciones sociales que se inspiran en una actitud humana por medio de la cual el hombre se identifica con las necesidades y aspiraciones de sus semejantes comprometiendo el aporte de sus recursos y esfuerzos para satisfacer esas necesidades y aspiraciones de manera justa y pacífica. Su gobierno y su administración competen exclusivamente a los trabajadores afiliados a ella.”
El artículo 2 de la misma ley dice: “Los fines primordiales de las asociaciones solidaristas son procurar la justicia y la paz social, la armonía obrero-patronal y el desarrollo integral de sus asociados”.
¿De cuáles fuentes provienen sus recursos económicos?
Según el artículo 18 las asociaciones solidaristas contarán con los siguientes recursos económicos:
El ahorro mensual mínimo de los asociados, cuyo porcentaje será fijado por la asamblea general.
El aporte mensual del patrono a favor de sus trabajadores afiliados que será fijado de común acuerdo entre ambos de conformidad con los principios solidaristas.
Lo recaudado por este concepto, se considerará como parte del fondo económico del auxilio de cesantía en beneficio del trabajador, sin que ello lo exonere de la responsabilidad por el monto de la diferencia entre lo que le corresponde al trabajador como auxilio de cesantía y lo que el patrono hubiera aportado.
Los ingresos por donaciones y legados.
La Asamblea General legalmente convocada es el órgano máximo de la asociación. Esta será administrada y dirigida por una junta directiva compuesta al menos por cinco miembros. La vigilancia de la asociación estará a cargo de uno o varios fiscales, asociados o no.
¿Cómo se disponen los ahorros personales y el aporte patronal?
El artículo 20 dice “Los ahorros personales podrán ser utilizados por la asociación para el desarrollo de sus fines, pero deberán ser devueltos a los asociados en caso de renuncia o retiro de la misma por cualquier causa. El artículo 21 establece: “Las cuotas patronales se utilizarán para el desarrollo y cumplimiento de los fines de la asociación y se destinarán prioritariamente a constituir un fondo para el pago del auxilio de cesantía.
VIVIENDA = CALCULO DE EXCEDENTES
SOCIAL & EXCEDENTE
Este fondo se dispondrá de la siguiente manera:
a) Cuando un asociado renuncie a la asociación pero no a la empresa, el aporte patronal quedará en custodia y administración de la asociación para ser usado en un eventual pago del auxilio de cesantía a este empleado, según lo dispuesto en los incisos siguientes
b) Si un asociado renunciare a la empresa, y por lo tanto a la asociación, recibirá el aporte patronal, su ahorro personal y cualquier otro ahorro o suma que tuviese derecho, más los rendimientos correspondientes.
c) Si un asociado fuere despedido sin justa causa, tendrá derecho a recibir sus ahorros, el aporte patronal y los rendimientos correspondientes. Si el aporte patronal fuere superior a los que corresponde por derecho de auxilio de cesantía, lo retirará en su totalidad. Si el aporte patronal fuere inferior a lo que le corresponde, el patrono tendrá obligación de cubrir la diferencia.
d) En caso de retiro de un trabajador por invalidez o vejez, el pago total de los que le corresponda se le hará en forma directa e inmediata. Si fuere por muerte, se hará la devolución de sus fondos conforme con los trámites establecidos en el artículo 85 del código de Trabajo.
SOLIDARISMO: PRODUCTO TICO
El solidarismo le ofrece un medio idóneo a los costarricenses para verificar la hazaña, porque lo mismo que otros pueblos, el nuestro tiene que labrar su destino con el cincel de sus propias concepciones intelectuales y realizaciones materiales midiendo sus capacidades y desenvolviendo sus potenciales.
El solidarismo es un producto tico, profundamente nacional y criollo como una carreta de Sarchí o un poema de Aquiles. El solidarismo es fibra y sangre costarricense; es pensamiento nacional. Lo amasaron callosas manos de peones de Turrialba y Alajuela, lo soñaron maestras de San Cristóbal Norte, lo pregonaron universitarios de San José, lo perfumaron con su feminidad obreras y empleados de Guadalupe y Barrio México, lo encumbraron hasta las nubes pilotos nacionales y dondequiera pusieron en él su sello de fe, de su esperanza y de su amor, hijos de Costa Rica.
Nosotros hemos desarrollado un sistema social y económico autóctono.
¿Lo veremos crecer como un guanacaste gigantesco de nuestras llanuras?
Si deseas conocer mas de nuestro movimiento visita la página del Movimiento Solidarista Costarricense en la siguiente dirección: http://www.solidarismo.com