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Timestamp: 2016-12-07 08:40:17+00:00
Document Index: 121825637

Matched Legal Cases: ['art. 33', 'art. 16', 'art. 39', 'art. 91', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 259', 'art. 33', 'art. 1', 'art. 14', 'art. 76', 'art. 3', 'art. 1', 'art. 1', 'art.13', 'art. 19', 'art. 48', 'art. 49', 'art. 134', 'art. 11', 'art. 134', 'art. 40', 'art. 49', 'art. 134', 'art. 134', 'art. 134', 'art.16', 'art.16', 'art. 251']

1 VERBALE DI DELIBERAZIONE COMMISSARIALE N. 70 /G del 11/12/2014 ( CON I POTERI SPETTANTI ALLA GIUNTA COMUNALE) Oggetto: PROGRAMMAZIONE TRIENNALE DEL FABBISOGNO DI PERSONALE AP- PROVAZIONE ===================================================================================== L anno duemilaquattordici, il giorno undici del mese di dicembre alle ore sedici e trenta minuti, in Eboli, nella Sede Comunale, il Commissario Straordinario Dott.ssa Vincenza Filippi, con l assistenza del Segretario Comunale dr. Domenico Gelormini procede alla trattazione dell oggetto sopra indicato.2 PREMESSO: - che l'art. 33 del Decreto Legislativo 30 marzo 2001 n. 165, come modificato dall'art. 16 della Legge n. 183/2011, stabilisce che le pubbliche amministrazioni hanno l'obbligo di procedere annualmente alla rilevazione delle eccedenze di personale ed, in mancanza, non possono procedere ad assunzioni o instaurare rapporti di lavoro con qualsiasi tipologia di contratto a pena di nullità degli atti posti in essere; - che ai sensi dell'art. 39, comma 1, della Legge n. 449/1997 gli organi di vertice delle amministrazioni pubbliche sono tenuti alla programmazione triennale del fabbisogno di personale al fine di assicurare le esigenze di funzionalità e di ottimizzare le risorse per il migliore funzionamento dei servizi, compatibilmente con le disponibilità finanziarie e di bilancio; - che in base al combinato disposto dell'art. 91 del T.U.E.L., approvato con D.Lgs. n. 267/2000, e dell'art. 6 commi 3, 4 e 6 del D. Lgs. n. 165/2001, gli enti locali, per assumere nuovo personale, compreso quello appartenente alle categorie protette di cui alla legge n 68 del 12/03/1999, sono tenuti a rideterminare, a scadenza triennale, le dotazioni organiche, verificando gli effettivi fabbisogni, e ad approvare un programma triennale del fabbisogno di personale, coerente con la programmazione finanziaria, finalizzato alla riduzione programmata della spesa per il personale; - che l'art. 6, comma 4bis, del D. Lgs. n. 165/2001 prevede che il documento di programmazione triennale del fabbisogno di personale ed i suoi aggiornamenti sono elaborati su proposta dei competenti dirigenti, che individuano i profili professionali necessari allo svolgimento dei compiti istituzionali delle strutture cui sono preposti; ATTESO che - con deliberazione n. 4/2013, la Giunta Comunale ha rideterminato la dotazione organica, ai sensi dell art. 259, comma 6, del D.Lgs. n. 267/2000; - che, con deliberazione n. 89 del la Giunta Comunale ha effettuato la ricognizione annuale, ai sensi e per gli effetti dell art. 33, commi 1 e 2 del D.Lgs. 165/2001, dando atto che nell Ente non sussistono situazioni di eccedenza o sovrannumero di personale; - che con deliberazione n. 236 del , è stato adottato il Piano triennale di azioni positive per le pari opportunità; SENTITI i Responsabili di settore, che hanno formulato le rispettive proposte nel corso di un apposita riunione convocata dal Segretario Generale in data 31 ottobre (cfr. verbale redatto in pari data); RICHIAMATO l'art. 1, comma 557, della Legge 27/12/2006 n. 296 (legge finanziaria 2007), così come modificato dall'art. 14, comma 7, del D.L. 31/05/2010 n. 78, convertito dalla L. 122/2010, che prevede: "Ai fini del concorso delle autonomie regionali e locali al rispetto degli obiettivi di finanza pubblica, gli enti sottoposti al patto di stabilità interno assicurano la riduzione delle spese di personale, al lordo degli oneri riflessi a carico delle amministrazioni e dell'irap, con esclusione degli oneri relativi ai rinnovi contrattuali, garantendo il contenimento della dinamica retributiva e occupazionale, con azioni da modulare nell'ambito della propria autonomia e rivolte, in termini di principio, ai seguenti ambiti prioritari di intervento: a) riduzione dell'incidenza percentuale delle spese di personale rispetto al complesso delle spese correnti, attraverso parziale reintegrazione dei cessati e contenimento della spesa per il lavoro flessibile: b) razionalizzazione e snellimento delle strutture burocratico-amministrative, anche attraverso accorpameli di uffici con l'obiettivo di ridurre l'incidenza percentuale delle posizioni dirigenziali in organico; e) contenimento delle dinamiche di crescita della contrattazione integrativa, tenuto anche conto delle corrispondenti disposizioni dettate per le amministrazioni statali";3 VISTO l'art. 76, comma 4, del D.L. 25/06/2008 n. 112 che vieta agli enti, in caso di mancato rispetto del patto di stabilità interno nell'esercizio precedente, di procedere ad assunzioni di personale a qualsiasi titolo, con qualsivoglia tipologia contrattuale, ivi compresi i rapporti di collaborazione continuata e continuativa e di somministrazione, anche con riferimento ai processi di stabilizzazione in atto, nonché di stipulare contratti di servizio con soggetti privati che si configurino come elusivi della disposizione; VISTO l art. 3, comma 5, del D.L. 90/2014 Negli anni 2014 e 2015 le regioni e gli enti locali sottoposti al patto di stabilità interno procedono ad assunzioni di personale a tempo indeterminato nel limite di un contingente di personale complessivamente corrispondente ad una spesa pari al 60 per cento di quella relativa al personale di ruolo cessato nell'anno precedente. Resta fermo quanto disposto dall'articolo 16, comma 9, del decreto legge 6 luglio 2012, n. 95, convertito, con modificazioni, dalla legge 7 agosto 2012, n La predetta facoltà ad assumere è fissata nella misura dell'80 per cento negli anni 2016 e 2017 e del 100 per cento a decorrere dall'anno Restano ferme le disposizioni previste dall'articolo 1, commi 557, 557-bis e 557-ter, della legge 27 dicembre 2006, n A decorrere dall'anno 2014 è consentito il cumulo delle risorse destinate alle assunzioni per un arco temporale non superiore a tre anni, nel rispetto della programmazione del fabbisogno e di quella finanziaria e contabile. L'articolo 76, comma 7, del decreto-legge 25 giugno 2008, n. 112, convertito, con modificazioni, dalla legge 6 agosto 2008, n. 133 è abrogato. Le amministrazioni di cui al presente comma coordinano le politiche assunzionali dei soggetti di cui all'articolo 18, comma 2-bis, del citato decreto-legge n. 112 del 2008 al fine di garantire anche per i medesimi soggetti una graduale riduzione della percentuale tra spese di personale e spese correnti, fermo restando quanto previsto dal medesimo articolo 18, comma 2-bis, come da ultimo modificato dal comma 5-quinquies del presente articolo ; ATTESO CHE il Responsabile del Servizio Finanziario attesta: - il rispetto del Patto di Stabilità interno per l'anno 2013; - il rispetto del principio di riduzione e contenimento della spesa di personale stabilito dall'art. 1, comma 557, L. 296/2006 per l'anno 2013; - che le risorse finanziarie per l attuazione del Piano relativamente all anno 2015 saranno inserite nel Bilancio di previsione per l anno 2015, mentre quelle relative agli anni 2016 e 2017 negli appositi interventi del Bilancio pluriennale ; CONSIDERATO - che questa amministrazione presenta, allo stato, una scopertura in organico rispetto alla quota d obbligo prevista dalla L. 68/1999, di n. 10 (dieci) unità disabili; - che detta spesa, entro il limite della quota d obbligo, è esclusa dal computo della spesa di personale, ai fini del rispetto del tetto previsto i all art. 1, co. 557, l. n. 296/2006; - che tali assunzioni non incidono sul turn over, attualmente determinato dall art.13, comma 5 del D.L. 90/2014; RICHIAMATE, in particolare, la vigente programmazione del fabbisogno di personale approvata con deliberazione di G.C. n. 178 del ed il piano assunzioni 2014, regolarmente approvati dalla Commissione Organici Enti Locali, e le relative procedure di reclutamento già in corso, che arriveranno a definizione nel corso del 2015; VISTO l'allegato programma triennale di fabbisogno di personale predisposto dal Settore A.A.G.G. e Personale, tenuto conto delle indicazioni fornite dai Responsabili di Settore, nonché degli obblighi normativi in materia di diritto al lavoro dei disabili e delle categorie protette, preventivamente sottoposto al Responsabile del Settore Finanze ed al Collegio dei revisori, per le verifiche ed i necessari riscontri sul rispetto dei vincoli e tetti di spesa sopra richiamati; RICHIAMATA la nota prot. n del a firma del Responsabile del Settore Finanze;4 CONSULTATO l elenco del personale dipendente cessato dal servizio nell ultimo triennio e di quello che, alla luce della vigente normativa previdenziale, dovrebbe cessare dal servizio nel triennio ; CONSIDERATA la possibilità di integrare e modificare in qualsiasi momento la programmazione triennale del fabbisogno di personale, approvata con il presente atto, qualora si verificassero esigenze tali da determinare mutazioni del quadro normativo di riferimento o sopravvenienze organizzative, relativamente al triennio in considerazione; DATO ATTO che la bozza di Piano triennale è stata esaminata con le R.S.U. aziendali in data 24 novembre c. a., nel corso di apposito incontro convocato con nota del prot ; VISTO e richiamato il parere reso dal Collegio dei Revisori, ai sensi dell'art. 19, comma 8, della L. 448/2001, in data 09/12/2014 verbale n. 29, acquisito in data 10/12/2014 con prot ; CONSIDERATO che quanto in questa sede programmato in tema di assunzione troverà attuazione nei limiti della spesa consentita dalla vigente legislazione finanziaria e degli stanziamenti di bilancio annuale e pluriennale; VISTO il Decreto del Prefetto della Provincia di Salerno del 30/09/2014, con il quale il Consiglio Comunale di questo Ente è stato sospeso ed è stato nominato Commissario per la provvisoria amministrazione dell Ente la dott.ssa Vincenza Filippi, vice prefetto vicario; VISTO il Decreto del Presidente della Repubblica del 30/10/2014, concernente lo scioglimento del Consiglio Comunale di Eboli e la nomina della Dott.ssa Vincenza Filippi a Commissario Straordinario per la provvisoria gestione dell Ente; IL COMMISSARIO STRAORDINARIO (C O N I P O TE R I S P E T T A N T I A L L A G I U N T A C O M U N A L E) VISTO l art. 48 del Decreto Legislativo 18 agosto 2000, n. 267; RITENUTA la proposta meritevole di approvazione senza alcuna prescrizione; DATO ATTO che in ordine alla proposta deliberativa di cui sopra sono stati resi i prescritti pareri ex art. 49 D.Lgs. 267/2000; DATO ATTO che la presente proposta deliberativa riveste carattere d urgenza per cui si rende necessario l imprimatur della immediata esecutività ex art. 134, comma 4, del D.Lgs. 267/2000; con i poteri della Giunta Comunale Tutto ciò premesso DELIBERA 1. DI APPROVARE, per quanto in premessa meglio esposto, la programmazione triennale del fabbisogno di personale per gli anni ed il piano delle assunzioni, come riportati nell'allegato sub A);5 2. DI DARE ATTO che il presente Piano prevede, tra l altro, l assunzione a tempo indeterminato di n. 10 dipendenti appartenenti alle categorie protette e che, al fine di colmare integralmente la scopertura in organico evidenziata in premessa, l Ente ha approvato, con deliberazione di G.C. n. 27 del , la proposta di convenzione ex art. 11 L. 68/1999, sottoscritta in data per la graduale copertura della quota d obbligo; 3. DI DARE ATTO che l effettiva assunzione in servizio del personale prevista nel presente piano rimane condizionata alla verifica del rispetto dei tetti di spesa vigenti ed alla copertura finanziaria della spesa, da effettuare all atto dell adozione dei relativi provvedimenti, nonché al rispetto delle norme vigenti al momento dell assunzione stessa; 4. DI DICHIARARE la presente deliberazione immediatamente eseguibile ai sensi dell art. 134, comma 4 del D.Lgs. 267/ DI TRASMETTERE copia del presente atto alle Organizzazioni sindacali e alle RSU dell'ente ai sensi dell'art. 40 del D.Lgs. n. 165/2001; 6. DI INVIARE, altresì, copia della presente deliberazione alla Commissione Centrale per la Finanza e gli organici degli Enti Locali ed al Collegio dei Revisori..6 In ordine alla proposta deliberativa di cui innanzi si formulano i seguenti pareri istruttori ex art. 49 T.U.E.L. n. 267/00: Il Responsabile Settore f.to Caterina Iorio formula parere di regolarità tecnica Favorevole data 28/11/2014 Il Responsabile Settore Finanze f.to Cosimo Marmora formula parere di regolarità contabile Favorevole data 28/11/2014 Il Segretario Generale formula, ai sensi del Decreto Sindacale del 22 luglio 2010, parere di conformità alle leggi, allo statuto e al regolamento. favorevole Segretario Generale f.to dr. Domenico Gelormini7 IL COMMISSARIO STRAORDINARIO f.to dr.ssa Vincenza Filippi IL SEGRETARIO GENERALE f.to dr. Domenico Gelormini CERTIFICATO DI PUBBLICAZIONE Certificasi che copia della presente delibera è stata pubblicata all albo Pretorio il / / per la prescritta pubblicazione di quindici giorni consecutivi e vi rimarrà fino al / /, n. di pubblicazione Il Responsabile del servizio f.to dr.ssa Anna Masci ESECUTIVITA Il sottoscritto Segretario Generale, sulla scorta degli atti d ufficio, ai sensi dell art. 134 del T.U.E.L N. 267, certifica che la presente deliberazione è divenuta esecutiva il giorno / / [X] Perché dichiarata immediatamente eseguibile; (art. 134 comma 4 ) [ ] Perché decorsi 10 giorni dalla sua pubblicazione; (art. 134 comma 3 ) Lì, / / IL SEGRETARIO GENERALE f.to dr. Domenico Gelormini Documenti analoghi
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