Source: http://vademecumwiedzy.pl/?url=catalogue&category=98
Timestamp: 2020-01-28 10:35:33+00:00
Document Index: 31929820

Matched Legal Cases: ['Art. 5', 'art. 22', 'art.220', 'art. 22', 'art.26', 'art.26']

urzędy administracji państwowej a problematyka niepełnosprawnych
PYTANIE NR: 22550/2018
Witam, moje pytanie dotyczy wypełniania druku INF-1 i podobnych.
Zamieszanie zrobił Art. 5 w którym ściśle wskazano jakie wskaźniki możemy korygować, dla pewności czy dobrze zrozumiałam proszę o informację w których pozycjach inf powinniśmy dokonać korekty, a które zostawić aż do zmiany orzeczeń. Czy jest szansa, że ktoś zauważy niedopatrzenie i zamiast wymieniać enumeratywnie użyje określenia np. "orzeczenia wystawione w okresie..."
2018-12-12 00:04:02, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 19451/2016
W związku z wejściem w życie ustawy z 25.09.2015r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej i zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w zakresie określonego art. 22b (kar w związku z art.220, a także upublicznieniem pisma Prezesa Zarządu PFRON WKS.DIP.411.386.WF z dnia 30.06.2016r. adresowanego do Redakcji WatchDogPfon dotyczącego najczęstszych przypadków uchybień ze strony podmiotów korzystających z prawa do obniżenia wpłat na PFRON chcielibyśmy się dopytać jak należy rozumieć pkt. 4 z listy wymienionych uchybień o treści: wystawienie informacji o kwocie obniżenia w odniesieniu do zakupu usługi nie będącej usługą własną pracodawcy - podwykonawstwo, co jest zgodne z treścią art. 22 ust. 6.
Przedsiębiorstwo nasze jest przedsiębiorstwem usługowym (2/3 obrotów to usługi ochrony mienia. Przedsiębiorstwo spełnia wymogi zatrudnieniowe osób niepełnosprawnych dające prawo do obniżania odbiorcom naszych usług wpłat na PFRON. Jednak oprócz własnych pracowników zatrudnionych na umowę o pracę korzystamy z:
1. Pracowników zatrudnionych na umowy cywilnoprawne. Ustawa o ochronie osób i mienia dopuszcza taką formę zatrudnienia.
2. Pracowników udostępnianych przez odrębną firmę (spółkę zależną), w ramach prowadzonych przez nią działalności (PKD 78.30.Z - pozostała działalność związana z udostępnianiem pracowników. Nasza firma ma zawartą stosowną umowę. Do naszych obowiązków należy:
a. Organizacja stanowiska pracy.
b. Wyposażenie pracowników w ubrania służbowe, ubrania robocze, sprzęt ochrony osobistej, środki BHP, identyfikatory i tym podobny sprzęt stanowiący wyposażenie stanowiska.
c. Wykonywanie grafików służb, kart pracy, ewidencji czasu pracy itp. dokumentacji stanowiskowej.
d. Wyposażenie stanowisk pracy w przenośne pomieszczenia socjalne, sanitariaty itp.
e Ogrzewanie, oświetlenie i zapewnienie zgodnych z przepisami warunków pracy.
f. Wyposażenie stanowisk pracy w zależności od potrzeb w elektroniczne systemy zabezpieczeń, środki łączności, systemy telewizji przemysłowej, elektroniczne systemy kontrolo obchodów itp. sprzęt konieczny do wykonania zlecenia łącznie z jego montażem i konserwacją.
g. Nadzór merytoryczny oraz formalno-organizacyjny.
Pracownicy zatrudnieni w tych trybach stanowią około 25% osób zatrudnionych przy realizacji usług. Wykonują czynności na obiektach razem z pracownikami zatrudnionymi przez nas na umowę o pracę.
Oczywiście do wyliczenia wskaźnika bierzemy pod uwagę jedynie zatrudnienie i wynagrodzenia pracowników zatrudnionych przez nas na podstawie umowy o pracę.
Za udostępnianie pracowników zatrudnionych w ramach naszej umowy płacimy firmie udostępniającej i są to nasz koszty.
Czy można zarzucić nam, że nie mamy prawa do udzielania ulg we wpłatach na PFRON bądź, że ulgę wyliczamy w sposób nieprawidłowy?
2016-07-18 18:38:27, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 17052/2014
Pytanie związane z pomocą dla pracodawcy zatrudniajacego ON na podstawie Rozporządzenia Ministra Pracy o Polityki Społecznej z dnia 11.03.2011 w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych - Par.1 pkt 1 lit. d ,który dotyczy zwrotu kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy ....
Do kogo zwracać się o taką pomoc w przypadku kiedy pracownicy , o których mowa są zatrudnieni na obiektach całej Polski a siedziba spółki jest w Warszawie
- czy do starostwa w Warszawie
- czy do starostwa dotyczącego miejscowości w której znajduje się dany obiekt
2014-10-20 22:49:30, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 15069/2013
W związku z odmową przez US wydania zaświadczenia, proszę o odpowiedz jak
należy potraktować dalszy ciąg sprawy (zwrot na ZFRON + sankcje do PFRON,
czy wystarczy sam zwrot środków na ZFRON).
2013-05-24 12:11:27, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 13828/2012
Pracuję w UM, jestem osobą niepełnosprawną. Władze urzędu w tym roku postanowiły Wigilię ogłosić dniem wolnym od pracy, w zamian za odpracowanie tego dnia w innym czasie w sobotę. Oznacza to dla osób niepełnosprawnych, pracujących w urzędzie 6-dniowy tydzień pracy. Pozostaje to w niezgodzie z ustawą, która nie przewiduje przeciętnego rozliczania czasu pracy dla niepełnosprawnych. Jak ta sytuacja powinna być rozwiązana?
2012-10-18 11:12:20, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 13554/2012
mamy problem ze zrobieniem sprawozdania INF-W
chodzi o wykazanie schorzeń szczególnych
w rubrykach tego sprawozdania nie ma takiego schorzenia jak epilepsja
Mamy dwie takie osoby i sa wykazywane w INF-1 w rubryce
"ze schorzeniami szczególnymi" nie ma tu rozbicia na poszczególne schorzenia a w INF-W sa rozbicia na poszczególne schorzenia i nie ma epilepsji i nie ma np.pozostałe
jak to wpisać ? nie wpisywać w ogóle ?
Moim zdaniem liczba schorzeń szczególnych na tych dwóch sprawozdaniach powinna być jednakowa.
2012-07-15 15:29:56, autor odpowiedzi: Izabela Stepaniak
PYTANIE NR: 10830/2011
Uprzejmie proszę o interpretację dot. art.26d ustawy o rehabilitacji.
Zpchr złożył u nas wniosek o zwrot kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikom niepełnosprawnym. Zpch wskazał jako osobę pomagającą pana X (brak informacji czy pan ten ma umowę o pracę jako asystent czy tylko w zakresie obowiązków ma wpisaną dodatkowo pomoc niepełnosprawnym). Miesięczny czas pracy pana X wynosi 168 godzin. We wniosku wpisano, że pomaga on 4 osobom niepełnosprawnym w wymiarze po 21 godz. czyli łącznie 84 godziny w m-cu. Liczba godzin pracy osoby niepełnosprawnej wynosi 147 godzin. Pracodawca wyliczył, że z tytułu pomocy wnioskuje o zwrot kwoty: 4 x 182,29 = 729,16 zł.
Interpretacja firmy jest taka, że ponieważ pomoc dla żadnej z tych osób nie przekracza normy 20% czasu osoby asystującej(pomimo, że łącznie - tak), to za każdą z tych osób należy się zwrot.
My stoimy na stanowisku, że pan X nie może przekroczyć 20@ liczby godzin swojego czasu pracy, nawet jeśli pomaga 4 osobom i w takim przypadku może każdej z nich poświęcić nie więcej niż 8,4 godz, łącznie maksymalnie 33,6 godz.
Uprzejmie prosimy o ustosunkowanie się do opisanej sytuacji i odpowiedź, jak należałoby prawidłowo wyliczyć kwotę należną do zwrotu dla pracodawcy.
Z poważaniem - Jadwiga Krajewska
2011-03-21 08:27:30, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 10199/2010
Czy możemy zrezygnować z zapisu w nazwie firmy "ZPCHR" pozostając nadal ZPCHR - czy wykazanie tego w nazwie jest konieczne. Jęsli nie to czy wystarczy złożyc EDG-1 czy jeszce powinnam poinformowac o tym inne jednostki.
2010-12-27 22:00:54, autor odpowiedzi: Monika Misztal - Licińska
PYTANIE NR: 9386/2010
Uprzejmie proszę o szybką odpowiedź. Osoba niepełnosprawna ze znacznym stopniem niepełnosprawności ( rencista ) jest wspólnikiem w spółce jawnej i płaci tylko na ubezpieczenie zdrowotne, gdyż gdzieś przeczytałam,że nie musi płacić składek na ubezpieczenie społeczne. Proszę o odpowiedż czy faktycznie wspólnik spółki jawnej nie ma obowiązku płacenia zus? pozdrawiam
2010-08-05 12:47:34, autor odpowiedzi: Monika Misztal - Licińska
PYTANIE NR: 8775/2010
Czy obowiązuje już upadłość konsumencka? czy osoba fizyczna nie prowadząca dziaółalność gospodarczą może ogłosić swoją upadłość?
2010-04-05 17:47:19, autor odpowiedzi: Monika Misztal - Licińska
PYTANIE NR: 8768/2010
Wchodzi dzisiaj w życie nowelizacja ustawy dot. przeprowadzania kontroli PIP w firmie planującej zatrudnienie niepełnosprawnego. W dzisiejszym art. pana Mateusza Rzemka i rozmowy z panią Sieradzką zamieszczono m.in. zdanie o treści:
"Pracodawcy niepełnosprawnych ciągle będą się musieli liczyć z wizytą Państwowej Inspekcji Pracy, która sprawdzi warunki wykonywania obowiązków przez niepełnosprawnych. Teraz będzie to mogło jednak nastąpić jedynie podczas standardowych kontroli. A te, statystycznie rzecz biorąc, mogą się zdarzyć raz na kilka lat."
Nie jest to dla mnie jasne, pnieważ nigdzie nie doczytałam, aby przestało obowiązywać Rozp. MPiPS (Dz.U.nr 194 poz.1404) w myśl którego warunkiem zwrotu kosztów za wyposażenie stanowiska dla osoby niepełnosprawnej, jest przedłożenie opinii PIP o dsostosowaniu stanowiska. Różnica jest tylko taka, że opinia PIP może być wydana PO fakcie zatrudnienia tej osoby, a nie przed.
Skąd więc taka interpretacja, czy jest jakaś zmiana przepisów, o której nie wiem?
Z poważaniem - Jadwiga Krajewska - UM Wrocław
2010-04-01 14:36:43, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 7928/2009
Uprzejmie proszę o podpowiedź, gdzie możemy oznakować nasze nowe auto 9 osobowe do przewozu osób niepełnosprawnych pracowników aby można korzystać z uprzywilejowanych miejsc na parkingu. W mieście Tychy nam powiedziano, że nie mamy juz tych uprawnień - mogą z nich korzystać tylko i wyłącznie indywidualne osoby na swoje imienne zezwolenie! Nie potrafimy jasno zinterpretować Dz.U. 97 poz. 802 z 2009 r. w odniesieniu do Dz.U. 108 - prawo o ruchu drogowym poz. 908 z 2005 r.
2009-11-01 12:05:20, autor odpowiedzi: Krzysztof Rumianowski
PYTANIE NR: 7943/2009 (komentarzy: 1)
Zwrócił się do nas pracodawca z pytaniem dot. mozliwości uzyskania dofinansowania z SOD dla swojego pracownika. Pan ten pracuje z firmie od 5 lat, obecnie w związku z pogorszeniem stanu zdrowia uzyskał orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności. Jest to jego pierwsze orzeczenie, do tej pory był osobą zdrową. W oddziale wrocławskim PFRON pracodawca uzyskał informację, że prawdopodobnie dofinansowanie się nie należy, ale interpretacja ta nie jest pewna i pracownicy z Oddziału wysłali zapytanie do Warszawy, ale do tej pory nie uzyskali odpowiedzi. Wiem, że tematyka ta nie należy bezpośrednio do kompetencji starosty, niemniej jednak nie mogę odpowiedzieć klientowi, że nie wiem, stąd proszę o wyjaśnienie wątpliwości.
2009-10-29 14:07:36, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 6008/2009
Czy osoba niepełnosprawna,która wyrazi zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych i uzyska zgodę lekarza,może pracować w równoważnym czasie pracy?(Np.12 godz8;8) Czy takie zaświadczenie należy odnawiać corocznie?Proszę o szybką odpowiedż.
2009-02-04 22:43:31, autor odpowiedzi: Monika Misztal - Licińska
PYTANIE NR: 5274/2008
Proszę o informację którzy pracodawcy nie są "pracodawcami wykonującymi działalność gospodarczą, w rozumieniu przepisów o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej".
Określenie to jest użyte w projekcie ustawy w artykule 26a
2008-12-14 18:22:01, autor odpowiedzi: Anna Pałecka-Błaszczyk
PYTANIE NR: 4927/2008
Problem o który pragnę zapytać wiąże się z następującą sytuacją:
wspólnicy sp z oo posiadającej status ZPCHR, będący osobami fizycznymi ( jedna z nich prowadzi równocześnie działalność gospodarczą, druga nie prowadzi i nigdy nie prowadziła) podjęli decyzję o przekształceniu sp z oo w spółkę jawną. Dzisiaj wspólnicy są pracownikami spółki,są osobami niepełnosprawnymi i korzystają z dofinansowani do wynagrodzeń oraz ref składek ZUS. Co ich czeka po przekształceniu? Czy jako osoby fizyczne będące jedynie współwłaścicielami Sp.J. mają możliwość skorzystania z dotychczasowej pomocy?
2008-08-24 20:32:25, autor odpowiedzi: Monika Misztal - Licińska
PYTANIE NR: 4428/2008
PROSZĘ O INFORMACJĘ GDZIE ZWRÓCIĆ SIĘ O WYDANIE ZAŚWIADCZENIA O POMOCY DE MINIMIS W PRZYPADKU WYDATKOWANIA ŚRODKÓW ZFRON POCHODZĄCYCH ZE ZWOLNIANIA Z PODATKU OD CZYNNOŚCI CYWILNO-PRAWNYCH?
2008-06-12 14:58:28, autor odpowiedzi: Krzysztof Kuncelman
PYTANIE NR: 3699/2008
W związku ze złożeniem wniosku do Powiatowego Urzędu Pracy o refundację ze środków Funduszu Pracy kosztów wyposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego jednym z załączników jaki musimy złożyć jest oświadczenie pracodawcy o otrzymanej pomocy publicznej innej niż de minimis . Czy jako zakład pracy chronionej , który korzysta z dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych powinniśmy wykazać kwotę dofinansowanie w w/w załączniku ?
2008-03-18 22:59:10, autor odpowiedzi: Anna Pałecka-Błaszczyk
PYTANIE NR: 3844/2008 (komentarzy: 1)
Uprzejmie proszę o opinię w sprawie przyznania kosztów wyposażenia stanowiska dla osoby niepełnosprawej:
1/ pracodawca zamierza kupić maszynę wartości 120 tys. zł. Do obsługi maszyny potrzeba jest jedna osoba. Pracodawca chce wprowadzić system 2-zmianowy i zatrudnić 2 osoby niepełnosprawne do obsługi tej maszyny ( 1 na I zmianie i druga na IIgiej). W związku z tym uznał, że są to dwa stanowiska pracy i zwrócił się do nas z wnioskiem o przyznanie refundacji za dwa miejsca w kwocie 86 tys. zł.
2/ Zwrócił się do nas pan prowadzący działalnośc gospodarczą jako właściciel taksówki osobowej. Jest pracodawcą (zatrudnia pracownika na część etatu - też taxi) i deklaruje zatrudnienia osoby niepełnosprawnej w charakterze taksówkarza. Zamierza zakupić samochód osobowy z przeznaczeniem na taxi i składa wniosek o refundację kosztów zakupu jako wyposażenia stanowiska pracy. Nie posiada z racji specyfiki działalności lokalu, nie ma innego majątku oprócz samochodu, nie może przedstawić dokumentów finansowych (karta podatkowa), nie może wskazać oczywiście lokalizacji stanowiska ani zapewnić warunków socjalnych i sanitarnych. Jak takie stanowisko miałaby odebrać Inspekcja Pracy? Jaką podstawę prawną podać wobec tego przy negatywnym rozpatrzeniu wniosku?
Z poważaniem - UM W-w - Jadwiga Krajewska
2008-03-10 16:53:07, autor odpowiedzi: Monika Misztal - Licińska
PYTANIE NR: 2904/2007
Czy na dzień dzisiejszy aktualne są lub będą wspierające zatrudnienie w jednostkach budżetowych programy PFRON takie jak "Osoby niepełnosprawne w służbie publicznej" czy "Program wyrównania różnic miedzy regionami"? A jeśli nie, to czy jedyną formą finansowego wsparcia takiego zatrudnienia jest poprawka w nowelizacji Ustawy o rahabilitacji zawodowej i społ.oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych dot.refundacji kosztów przystosowania oraz wyposażenia stanowisk pracy dla osób niepelnosprawnych tzn.art.26 pkt.6a oraz 26e pkt.4 ? Celowo pomijam tu kwestie samego obniżenia obowiązkowych opłat na PFRON z tytułu nieosiągania odpowiedniego wskaźnika zatrudnienia O.N. Z góry dziękuję za odpowiedź i pozdrawiam
2007-12-20 23:48:24, autor odpowiedzi: Anna Pałecka-Błaszczyk