Source: http://www.aperio.cz/poradna/42509
Timestamp: 2018-09-24 02:44:44+00:00
Document Index: 23885259

Matched Legal Cases: ['zákona č. 435', '§ 25', '§ 41', '§ 42', '§ 25', '§ 41', '§ 41', '§ 5', '§ 11', 'zákona č. 155']

Dobrý den, zasílám upřesnění k dotazu 42486. V průběhu zaměstnání jsem nemocná nebyla. Ale z důvodu nemoci jsem se nezaregistrovala na ÚP do tří pracovních dnů (v zákoně stojí že podpora se počítá ode dne registrace z posledních tří měsíců v zaměstnání, která není povinná). U matek na rodičovské dovolené je prý ale v zákoně o důchodovém pojištění výjimka (nenašla jsem) o které se UP nikde nezmiňuje, ani stránkách MPSV jsem nic nenašla- v případě matky po rodičovské dovolené, která nastoupí na HPP, pracovní poměr jí skončí a nepřijde na UP do tří dnů po ukončení se jí počítá podpora v nezaměstnanosti z HDP. Nikde oficiálně o této výjimce nejsou informace, takže i když jsem splnila všechny požadavky UP, na podporu z platu nemám prý nárok. O důvodu pozdní registrace jsem informovala referentku na evidenci UP. Nebylo mi sděleno, že potřebuji nemocenský lístek, aby mi UP počítal podporu v nezaměstnanosti z platu ze zaměstnání. U lékaře jsem nebyla protože jsem již nebyla v zaměstnaneckém poměru.Tím pádem mi vypočítali podporu z HDP, což činí 4.300,- Kč, místo 12.000 Kč z platu, což je při dvou dětech likvidační částka. Nevím jak se bránit, určitě nejsem sama komu se taková věc stala, ale postupovala jsem dle instrukcí ÚP a dle zákona a na podporu v plné výši nemám nárok, protože jsem si nenastudovala zákon o důchodovém pojištění? Kde jsem nakonec ani potřebné informace o výjimce nenašla. Chápu, že je dotaz složitý, telefonovala jsem na MPSV a ani tam si paní nevěděla rady. Děkuji moc za informace, přeji Vám příjemný den. S pozdravem
Nejdříve krátce shrnu Váš dotaz. Ukončila jste zároveň s rodičovskou dovolenou pracovní poměr. Teprve 4. pracovní den jste se šla zaevidovat na úřad práce, a to proto, že jste byla nemocná hned po ukončení pracovního poměru, ale neměla jste vystaven průkaz práce neschopného. Úřad práce Vám vyplácí podporu z průměrné mzdy v národním hospodářství nikoliv z Vaší průměrné mzdy z posledního zaměstnání.
K nemoci uvádím, že pokud jste onemocněla v ochranné lhůtě (pro nemoc činí 7 kalendářních dní od skončení pracovního poměru), pak Vám vznikl nárok na vystavení průkazu práce neschopného (ne na nemocenskou) a toto by pro Vás byla omluvenka pro úřad práce. To byste ale nejdřív musela do evidence úřadu práce a pak (třeba stejný den) onemocnět a jako omluvenku donést, poslat „neschopenku“. V době nemoci by Vás totiž úřad práce nezaevidoval.
K výplatě podpory v nezaměstnanosti tak, aby navazovala na ukončení pracovní neschopnosti uvádím slovy zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů:
(1)	Fyzická osoba se zařadí do evidence uchazečů o zaměstnání dnem podání písemné žádosti o zprostředkování zaměstnání. Požádá-li fyzická osoba o zprostředkování zaměstnání nejpozději do 3 pracovních dnů po skončení zaměstnání nebo jiných činností, které jsou uvedeny v § 25 odst. 1, nebo činností, které jsou podle § 41 odst. 3 považovány za náhradní doby zaměstnání, zařadí se do evidence uchazečů o zaměstnání ode dne následujícího po skončení zaměstnání nebo těchto činností.“
„§ 42 odst. (3) Jestliže uchazeč o zaměstnání požádá o poskytnutí podpory v nezaměstnanosti nejpozději do 3 pracovních dnů po skončení zaměstnání nebo jiných činností uvedených v § 25 odst. 1 nebo činností, které jsou podle § 41 odst. 3 považovány za náhradní doby zaměstnání, přizná se podpora v nezaměstnanosti ode dne následujícího po skončení zaměstnání nebo uvedených činností.“
¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬Jinak řečeno, vy jste se šla zaevidovat až 4. pracovní den, tudíž Vám náleží podpora v nezaměstnanosti až od tohoto 4. pracovního dne od ukončení pracovního poměru.
K výši podpory v nezaměstnanosti v případech, kdy jste zaevidována z tzv. náhradní doby – např. rodičovská dovolená, mateřská dovolená (náhradní doba - blíže § 41 odst. 3 zákona o zaměstnanosti).
•	získal v rozhodném období zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 12 měsíců (dále jen "předchozí zaměstnání") - tuto podmínku lze splnit i započtením náhradní doby zaměstnání,
•	požádal krajskou pobočku Úřadu práce, u které je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání, o poskytnutí podpory v nezaměstnanosti,
•	ke dni, k němuž má být podpora v nezaměstnanosti přiznána, není poživatelem starobního důchodu.
Mimo jiné v případě, kdy
•	doba předchozího zaměstnání je splněna započtením náhradní doby zaměstnání a tato doba se posuzuje jako poslední zaměstnání, TOTO JE VÁŠ PŘÍPAD; VÁM SICE TRVAL PRACOVNÍ POMĚR, ALE NEODPRACOVALA JSTE PŘI JEHO UKONČENÍ ANI JEDEN DEN (KDYBYSTE JEJ ODPRACOVALA, POČÍTALA BY SE PODPORA Z VAŠÍ PRŮMĚRNÉ MZDY); BYLA JSTE SICE ÚČASTNA DŮCHODOVÉHO POJIŠTĚNÍ, ALE ZAMĚSTNAVATEL ZA VÁS NIC NA DŮCHODOVÉ POJIŠTĚNÍ NEODVÁDĚL (ZROVNA TAK JAKO NEPLATIL ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ, NEODVÁDĚL DANĚ, PROTOŽE JSTE NEMĚLA PŘÍJEM), PROTOŽE ZE ZÁKONA JE DOBA PÉČE O DÍTĚ DO 4 LET VĚKU NÁHRADNÍ DOBOU POJIŠTĚNÍ - VIZ § 5 odst. 2 písm.c) v souvislosti s § 11 a násl. zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů;
Se shora uvedeného je patrno, že abyste dostala podporu ve nezaměstnanosti ze svého průměrného výdělku, musela byste u zaměstnavatele po rodičovské dovolené odpracovat alespoň den, abyste byla „fakticky“ účastna důchodového pojištění (tj. měla příjem a z něho vyměřovací základ pro výpočet důchodového pojištění). Podmínky pro výplatu podpory jste splnila, ale podpora se bude počítat, jak již jsem uvedla, z průměrné mzdy v národním hospodářství.
Ještě doplňuji, že odvod pojistného na sociální zabezpečení, které se skládá z nemocenského a důchodového pojištění a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, upravuje zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů.
Všechny právní předpisy v textu uvedené jsou dostupné např. na www.zakonyprolidi.cz.
Snad jsem to napsala srozumitelně. V případě nejasností znovu pište. Souhlasím s Vámi, že je v této části zákon o zaměstnanosti nesrozumitelný a úřady práce by měly uchazeče v tomto směru lépe informovat.
V případě ale, že si informace uvedené v odpovědi chcete dále ověřit, je možné se obrátit na Generální ředitelství úřadu práce ČR – viz kontakt zde: http://portal.mpsv.cz/upcr/gr.