Source: https://www.haufe.de/oeffentlicher-dienst/tvoed-office-professional/kommentierung-zum-tarifvertrag-versorgungsbetriebe-tv-v-145-hoehe-des-urlaubsanspruchs-absatz-3_idesk_PI13994_HI737519.html
Timestamp: 2019-06-27 04:02:56
Document Index: 325730818

Matched Legal Cases: ['§ 14', '§ 26', '§ 48', '§ 26', '§ 26', '§ 14', '§ 27', '§ 208', '§ 4', '§ 26', 'EuG', '§ 26', '§ 14']

Kommentierung zum Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) / 14.5 Höhe des Urlaubsanspruchs (Absatz 3) | TVöD Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe
Aus § 14 Abs. 3 Satz 1 ergibt sich die Höhe des Urlaubsanspruchs. Das Urteil des BAG vom 20.3.2012, 9 AZR 529/10 -, wonach § 26 Abs. 1 Satz 2 TVöD in der früheren Fassung nicht AGG-konform und damit rechtsunwirksam war, hat für den TV-V keine Bedeutung. Absatz 3 Satz 1 differenziert nicht nach Lebensalter, sondern sieht einen einheitlichen Anspruch auf 30 Arbeitstage Erholungsurlaub vor.
Der Urlaubsanspruch ist nach "Arbeitstagen" bemessen. Der TV-V definiert diesen Begriff nicht. Nach § 48 Abs. 4 BAT sind Arbeitstage "alle Kalendertage, an denen der Angestellte dienstplanmäßig oder betriebsüblich zu arbeiten hat oder zu arbeiten hätte, mit Ausnahme der auf Arbeitstage fallenden gesetzlichen Feiertage, für die kein Freizeitausgleich gewährt wird". Eine inhaltsgleiche Regelung enthält § 26 Abs. 1 Satz 3 TV-L, nicht aber der TVöD. Das BAG hat zu § 26 Abs. 1 TVöD entschieden, Arbeitstage seien alle Tage, an denen der Arbeitnehmer zu arbeiten hat oder zu arbeiten hätte. Dazu gehörten auch Feiertage, an denen der Arbeitnehmer dienstplanmäßig zu arbeiten hat oder zu arbeiten hätte.
Diese Rechtsprechung gilt auch für die Auslegung von § 14 Abs. 3 TV-V.
Leistet ein Arbeitnehmer z.B eine Nachtschicht von 22.00 Uhr bis 6.00 Uhr, handelt es sich um zwei Arbeitstage, für die der Arbeitnehmer zwei Urlaubstage in Anspruch nehmen muss, wenn er für diese Nachtschicht Urlaub nehmen will. Die gegen diese Entscheidung eingelegte Revision des beklagten Arbeitgebers hat das BAG zurückgewiesen.
Anders als der TVöD (§ 27 Abs. 4) enthält der TV-V keine Obergrenze für die Höhe des Gesamturlaubs (Summe aus Erholungsurlaub und Zusatzurlaub). Der Zusatzurlaub nach § 208 SGB IX ist ohnehin ein unabdingbarer gesetzlicher Anspruch. Theoretisch kann somit ein Arbeitnehmer auf 41 Arbeitstage Urlaub im Jahr kommen (30 Tage Erholungsurlaub, 6 Tage Zusatzurlaub für Wechselschichtarbeit und 5 Tage Zusatzurlaub wegen einer Schwerbehinderung).
14.5.1 5-Tage-Woche (Absatz 3 Satz 1)
Bei Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit auf 5 Tage in der Kalenderwoche beträgt der Urlaubsanspruch 30 Arbeitstage im Kalenderjahr.
14.5.2 Andere Verteilung der Arbeitszeit (Absatz 3 Satz 2)
Bei anderer Verteilung der Arbeitszeit in der Kalenderwoche erhöht oder vermindert sich der Urlaubsanspruch entsprechend.
Der Arbeitnehmer ist an den Tagen Montag bis Mittwoch beschäftigt. Wenn er 5 Tage pro Woche arbeiten würde, hätte er 30 Urlaubstage im Kalenderjahr; bei 3 Tagen die Woche vermindern sich die 30 Urlaubstage um 3/5 auf 18 Urlaubstage pro Jahr.
Dasselbe Prinzip gilt bei einer Veränderung des Umfangs der wöchentlichen Arbeitszeit im Laufe des Kalenderjahres.
Ein Arbeitnehmer ist vom 1. Januar bis zum 31. März mit 3 Arbeitstagen in der Woche teilzeit-beschäftigt und ab 1. April vollbeschäftigt. Die Teilzeitbeschäftigung hat – auf das ganze Jahr gesehen – einen Anspruch auf (30 : 5 x 3 =) 18 Arbeitstage zur Folge. Dies ergibt für das erste Quartal (18 : 4 =) 4,5 Arbeitstage, die nicht aufgerundet werden. 3 Quartale mit Vollbeschäftigung ergeben (30 : 12 x 9 =) 22,5 Arbeitstage, sodass diesem Arbeitnehmer insgesamt 27 Arbeitstage Erholungsurlaub zustehen.
Hierbei ist allerdings Folgendes zu beachten:
Die Regelung, wonach sich bei einer anderen Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit als auf 5 Tage in der Woche der Urlaubsanspruch entsprechend vermindert, ist wegen Verstoßes gegen § 4 Abs. 1 TzBfG unwirksam, soweit sie die Anzahl der während einer Vollzeittätigkeit erworbenen Urlaubstage mindert. Dies hat das BAG zu § 26 Abs. 1 Satz 3 TVöD entschieden. Da der TV-V eine inhaltsgleiche Regelung enthält, ist diese Rechtsprechung auch für den TV-V maßgebend.
In dem entschiedenen Fall wechselte der Kläger ab 15. Juli in eine Teilzeittätigkeit und arbeitete nicht mehr an 5, sondern nur noch an 4 Tagen pro Woche. Während der Vollbeschäftigung hatte er noch keinen Urlaub. Die Beklagte hatte ihm 24 Tage Urlaub gewährt (4/5 von 30). Der Kläger war der Ansicht, ihm stünden 27 Tage zu (1/2 von 30 plus 1/2 von 24). Das BAG hat dem Kläger 27 Tage zugesprochen. Es hat damit seine frühere Rechtsprechung aufgrund der vorstehend dargestellten Rechtsprechung des EuGH aufgegeben.
Als praktische Konsequenz hieraus sollte (Rest)Urlaub aufgrund der Vollzeitbeschäftigung zunächst gewährt werden, bevor die Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit/Arbeitstage wirksam wird. Allerdings begründet § 26 TVöD (und damit auch § 14 TV-V) keine Verpflichtung des Beschäftigten bzw. Arbeitnehmers, vor einem Wechsel in eine Teilzeitbeschäftigung, die weniger Arbeitstage pro Woche zur Folge hat, Urlaub ganz oder teilweise in Anspruch zu nehmen. Deshalb sollte nach Möglichkeit eine einvernehmliche Regelung angestrebt werden, um Auseinandersetzungen zu vermeiden.
Das BAG hat später zu der Absatz 3 Satz 2 entsprechenden Vorschrift im TVöD entschieden, Sinn und Zweck der Regelung sei es, die Gleichwertigkeit der Urlaubsdauer unabhängig von der Anzahl der wöchentlichen Arbeitstage sicherzustellen. Ändere sich die Anzahl der Arbeitstage, bevor der Arbeitnehmer den gesamten Urlaub in A...