Source: https://www.cuestioneslaborales.es/requisitos-de-la-condicion-mas-beneficiosa/
Timestamp: 2020-07-02 21:52:34
Document Index: 317360102

Matched Legal Cases: ['artículo 3', 'artículo 20', 'artículo 50', 'artículo 41', 'artículo 41', 'artículo 41', 'artículo 1561']

Requisitos de la condición más beneficiosa o derecho adquirido
Contenido actualizado: junio 13, 2019
Concepto de condición más beneficiosa
Requisitos para la consideración de una condición como más beneficiosa
Modificación de un derecho adquirido
Se entiende como condición más beneficiosa el derecho otorgado por el empresario de manera unilateral, o mediante pacto, a uno o varios trabajadores que mejora las condiciones laborales establecidas en el convenio colectivo y en el Estatuto de los Trabajadores.
Es decir, es un acuerdo tácito o expreso entre el trabajador (o trabajadores) por el cual se mejoran las condiciones laborales.
En este sentido, la consideración de una condición laboral como condición más beneficiosa determina que ese derecho ha sido adquirido por los trabajadores y que por lo tanto, no puede ser eliminado o modificado unilateralmente por el empresario, sino que para ello debe de seguir el procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Este principio de condición más beneficiosa está fundado en el artículo 3.1 c) del Estatuto de los Trabajadores.
Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan: (…) c) Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados.
Un ejemplo muy claro de una condición más beneficiosa es la entrega por parte de la empresa de una cesta de navidad.
Es un derecho que no suele venir recogido en el convenio colectivo, ni suele pactarse de manera individual y sin embargo la empresa suele conceder a los trabajadores ese beneficio. La consideración de derecho adquirido en este ejemplo lo ha reconocido el Tribunal Supremo en la Sentencia 313/2016 de 21 de abril de 2016.
Otro ejemplo de condición más beneficiosa es la consideración de la pausa entre una jornada, la conocida como “pausa de bocadillo”, como jornada efectiva de trabajo, en el sentido de que es un periodo que es retribuido y se tiene en cuenta para el cálculo de la jornada de trabajo.
El Estatuto de los trabajadores recoge que la jornadas continua que exceda de seis horas deberá de tener al menos una pausa de 15 minutos. Dicha pausa, salvo que el convenio indique otra cosa, no será remunerada y no tendrá la consideración de trabajo efectivo.
Si la empresa ha considerado dicha pausa retribuida y de trabajo efectivo, no podrá, salvo que realice una modificación sustancia de las condiciones de trabajo y tenga una causa para ello, eliminarla de forma unilateral o considerar que esos 15 minutos no se van a retribuir.
Es complicado establecer unos presupuestos objetivos que puedan valer para determinar si cualquier condición es más beneficiosa o no, ya que siempre tiene un elemento de prueba subjetivo.
La pregunta que debemos hacer es:
¿Ha querido el empresario conceder de forma inequívoca ese derecho a los trabajadores o, por el contrario concede esa mejora por mera tolerancia o con el convencimiento de que existe una legislación o una causa que le obliga?
Esta respuesta siempre va a tener un elemento subjetivo, que corresponderá al juez o tribunal valorar.
En cualquier caso, si que existen algunos elementos que de cumplirse, nos permite considerar que el derecho ha sido adquirido, y por tanto, es una condición más beneficiosa:
Derecho que mejora las condiciones laborales de los trabajadores en relación con lo indicado en el Estatuto de los Trabajadores, Convenio colectivo o lo pactado de forma individual en el contrato de trabajo.
Ha sido incorporado a la relación laboral por el empresario por decisión propia y de manera voluntaria o mediante un pacto entre trabajador/es y empresario.
Existe una persistencia en el tiempo que permite su consolidación como derecho.
El derecho se mantiene por el empresario, a pesar de que conoce que no está obligado a abonarlo. Por ejemplo; unas dietas cuando ya no existe desplazamiento.
Dentro de los requisitos anteriormente comentados, suele considerase como relevante la persistencia en el tiempo de un determinado derecho, no obstante, la solo repetición en el tiempo de un derecho no determina que se consolide o que se considere como un beneficio otorgado por la voluntad empresarial.
Así, por ejemplo, el Tribunal Supremo determinó en esta sentencia que el disfrute de una jornada reducida durante el verano durante más de 25 años por unos trabajadores no se considera como una condición más beneficiosa.
La condición determinante en dicho caso fue el aviso todo los años por parte de la empresa de que el disfrute de la jornada de verano no afectará en ningún caso a la jornada anual establecida en el convenio colectivo, por lo que, en base a dicha manifestación, el Tribunal Supremo entendió que no se podía considerar como un beneficio otorgado por la empresa.
Modificación de un derecho adquirido, ¿se puede modificar?
Sí, como hemos indicado en el artículo, el empresario puede modificar el derecho adquirido a través del procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
En este sentido, el cambio no puede ser arbitrario, sino que la empresa tiene que tener una causa objetiva para la modificación, además de preavisar con 15 días de antelación.
Además, en caso de que el trabajador se vea perjudicado por dicha modificación, podrá solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a una indemnización con 20 días por año trabajado y un máximo de 9 mensualidades, además de tener derecho a paro. (Aquí tienes un modelo para solicitar la extinción)
Por otro lado, en caso de que un derecho no sea un condición más beneficiosa podrá modificarse sin seguir ningún procedimiento especial, en virtud del artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores que consagra el poder de dirección del empresario.
junio 24, 2020 a las 9:56
Os comento mi situación.. LLevo en mi empresa 20 años con una determinada categoría profesional, hace 6 años salí de mi departamento para hacer otras funciones mejorando así mis condiciones de trabajo pero sin cambiar mi categoría (antes trabajaba por turnos, al salir trabajo de lunes a viernes). ¿Podría el empresario volver a reubicarme en mi puesto anterior o es un derecho adquirido?
junio 24, 2020 a las 10:05
Aunque sea un derecho adquirido, la empresa podría llegar a modificarlo mediante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
mayo 29, 2020 a las 14:51
Hola, en mi empresa los meses de julio y agosto hemos tenido siempre jornada reducida y no se trabajan los sábados (el resto del año si). Este año debido a un aumento de trabajo la empresa ha decidido quitarnos la jornada reducida y debemos trabajar los sábados. Esto pueden hacerlo?
mayo 30, 2020 a las 17:48
Habría que ver si esa condición es algo establecido en el convenio colectivo o un derecho adquirido. En caso de que sea un derecho adquirido, la empresa puede modificarlo, a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
mayo 5, 2020 a las 15:13
Se puede quitar unilateralmente el concepto de nómina de “CAR ALLOWANCE” que cobran algunos empleados por el uso de su vehículo particular para fines de la empresa? O pueden quitarlo al ser pagado por este uso que ahora que están en teletrabajo no están haciendo uso?
mayo 5, 2020 a las 16:26
Dependerá de la causa por la cual se paga ese plus. No es tan importante su denominación, sino la naturaleza o acuerdo que exista sobre dicho complemento.
abril 22, 2020 a las 17:26
felicitarle por su página, lo primero
Tengo un horario en el que se permite cierta flexibilidad, dentro de que hay que hacer las horas diarias. Por ejemplo, salir a las 18:00 en vez de a las 19:00
Por acuerdo con mi anterior responsable, hace unos 7 años, hago el horario de tal modo que reduzco el tiempo para comer a 1/2 hora y así puedo salir a las 18:00.
Por otro lado, en el calendario laboral de todos los años pone que en mi departamento, las condiciones se acordarán individualmente según las necesidades, aunque de momento respetan este horario.
¿Podría entenderse como derecho adquirido? como prueba, ¿serviría si yo envío un mail diciéndolo con copia a RRLL y ellos no lo niegan? ¿qué pasaría si indicasen lo que pone el calendario laboral?
Gracias, espero haberme explicado bien
abril 22, 2020 a las 18:40
No está muy delimitado el concepto de derecho adquirido y existen sentencias dispares como puedes leer en el artículo, así que depende de la interpretación del juez y el comportamiento empresarial. Además habría que saber la motivación detrás de ese permiso. En cualquier caso, si modifican el derecho que comentas, tienes un plazo de 20 días hábiles para impugnarlo desde que te lo notifiquen.
abril 14, 2020 a las 18:01
hola, trabajo en una farmacia que hacía horario partido, por lo tanto yo también, cambiamos de titular y pasamos a hacer 12 horas, con lo cual pedí que mi jornada fuera intensiva, rechazó mi petición y posteriormente ha contratado a 3 trabajadores y todos con horarios intensivos, me gustaría saber si puedo exigir por antigüedad un horario intensivo como el resto.
abril 14, 2020 a las 21:44
No por tener más antigüedad se tiene derecho a exigir algún derecho, salvo que el convenio establezca otra cosa, lo que puedes solicitar es adaptar tu jornada de trabajo o demandar en caso de que exista una discriminación.
abril 9, 2020 a las 17:08
Quisiera consultar si mi empleador puede suspender el casino y dejar a los trabajadores sin comida, si durante muchos años el almuerzo se daba en las dependencias del trabajo, informando de un día para otro que la comida uno tiene que traerla de la casa. La comida es un derecho tacito o adquirido?
abril 10, 2020 a las 8:15
Puede que se considere un derecho adquirido, habría que saber más del caso. Tenéis un plazo de 20 días para impugnarlo.
marzo 19, 2020 a las 10:58
Trabajo como administrativa en el convenio de la siderometalurgia en una empresa instaladora. Desde que me reduje la jornada por conciliación familiar a 7 h, me compactaron el horario y como en la mesa de trabajo, no paro para comer, simplemente voy comiendo mientras trabajo, paro lo que tardo en calentar la comida en el microondas y volver a la mesa, así llevo 2 años. Mi pregunta es, pueden quitarme este derecho? me han dicho que a partir de ahora pare 15 minutos y los recupere, que es lo que pone en el convenio, pero puedo considerarlo como un derecho adquirido? de otra forma, pueden prohibirme comer en mi puesto de trabajo sin parar?, me refiero a bocadillo, y cosas asi. gracias de antemano
marzo 19, 2020 a las 12:57
Existe un derecho irrenunciable del trabajador el cual debe parar al menos 15 minutos si la jornada supera las seis horas de manera intensiva. Es decir, es un derecho al que no puedes renunciar y estás obligado a cumplir. Ahora bien, habría que ver que es lo que dice el convenio sobre si esos 15 minutos son o no tiempo efectivo de trabajo.
marzo 9, 2020 a las 22:20
Hola, tengo una duda, en mi trabajo llevan mas de 10 años dando los dias 24 y 31 de diciembre ,no teniendo que acudir al puesto y sin repercutir en el salario, ahora quieren quitar eso y hacer que se venga a trabajar esos dos días. Mi duda es si eso se considera o no un derecho adquirido ya que en el sindicato no saben respondernos y simplemente te dicen que se hará lo que diga la empresa y el convenio.Espero su respuesta, gracias de antemano.
marzo 10, 2020 a las 20:23
Como explico en el artículo, siempre es una cuestión discutible cuando se considera condición más beneficiosa, la persistencia en el tiempo es un indicio de ello. Si no estáis conforme debéis impugnarlo.
marzo 4, 2020 a las 7:18
Durante unos años por parte de la empresa nos han dado capsulas de café. Recientemente nos hemos fusionado con otra empresa (manteniendo el cif). Cuando se han acabado las capsulas que ya teníamos, nos han dicho que ya no van a comprar mas (como excusas, es que somos muy guarros y no limpiamos).
¿Hay alguna forma de que podamos reclamar esto?¿Que pasos habría que seguir?
marzo 4, 2020 a las 10:54
Se podría considerar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y, en consecuencia, podéis impugnarlo en un plazo de 20 días hábiles desde la notificación para solicitar la nulidad de la medida.
mayo 13, 2020 a las 4:17
Hola llevo 17 años en la misma empresa comence como auxiliar y luego pase a directora comercial . En este cargo me dieron un coche y una tarjeta de crédito que llevo utilizando 4 años para desplazarme y poner gasoil o dietas. Ahora sin aviso me han quitado el coche y anulado la tarjeta
Es un derecho adquirido y me lo han quitado sin avisar ni nada me llamaron una mañana para dejar el coche en la puerta de las oficinas y nada más.
Lo de la tarjeta me di cuenta ayer cuando fui a pagar el gasoil y estaba cancelada la tarjeta
mayo 13, 2020 a las 11:08
Demandar por modificación sustancial de las condiciones de trabajo y/o solicitar la extinción de la relación laboral.
mayo 13, 2020 a las 13:43
Y si pido extinción de relación laboral en qué condiciones seme despide a 33 días más papeles de paro?
mayo 13, 2020 a las 16:42
Pues habría que ver más el caso si se puede exigir por el artículo 50, para solicitar los 45 y 33 días, o por el artículo 41 y solicitar 20 días.
febrero 1, 2020 a las 20:34
Hola muy buenas, llevo dos años de dependienta textil con turno apalabrado fijo de mañana, y hoy mismo me han dicho por vía wasap que desde el lunes empiezo hacer horario rotativo, mi pregunta es si me puedo negar, si es un derecho adquirido o si puedo rescindir del contrato.
febrero 2, 2020 a las 13:34
En mi opinión, salvo que sea una modificación puntual o aislada, sí que tendrías derecho a solicitar la extinción de la relación laboral en virtud del artículo 41 del Estatuto de los trabajadores con derecho a una indemnización y a prestación por desempleo al tratarse de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
enero 26, 2020 a las 15:59
Entre los trabajadores hay un trabajador en concreto que se le ha bajado de puesto y sigue trabajando porque como condición a entrado con unos derechos adquiridos que son respetar sus turnos solo de mañana horarios de 8 a 3 de tarde de lunes a viernes y no hacer turnos ni festivos, ni fines de semana, ni tardes ni noches, más plus monetarios(nosotros tenemos turnos de lunes a domingo de 7a3, 3a11y de 11a7)
¿Puede este trabajador modificar sus derechos adquiridos a su conveniencia ? Como por ejemplo modificar su horario de entrada o decidir hacer un festivo o noches para cobrar más
enero 26, 2020 a las 23:12
No entiendo muy bien la cuestión, los derechos adquiridos no son decidios de manera unilateral por el trabajador, pero sí que puede que llegar a acuerdos con el empresario sobre sus condiciones laborales.
enero 14, 2020 a las 20:41
Llevo10 años en una empresa y siempre he trabajado de lunes a viernes.
Mi contrato de obra y servicio ponía de lunes a domingo pero nunca he trabajado los fines de semana.
Cuando me cambiaron a los 4 años a indefinido, el contrato estipula contrato de39 horas semanales pero no indica de lunes a domingo.
Ahora me quieren hacer trabajar un sábado al mes pero menos de mi jornada laboral de8 horas al día.
Quieren que trabaje 5 horas y les deba horas a la empresa.
Al llevar10 años trabajando de lunes a viernes pueden ahora hacerme trabajar los sábados o está consolidado mi jornada?
Sería una modificación sustancial de mi contrato en caso de que mi jornada de39 horas de lunes a viernes fuera un derecho adquirido?
Es legal que me hagan trabajar menos de 8 horas haciendo que les deba horas a la empresa?
enero 16, 2020 a las 1:06
Se puede modificar la jornada, a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo si existe causa para ello.
enero 13, 2020 a las 17:51
Tengo un empleado que no cumple las 40 horas semanales de su contrato. Aconsejé cumplir y me dijo que siempre han sido 38 horas, que adquirió este derecho. Lo que sucede es que hizo 38 horas durante el año 2017, y yo no lo sabía. En 2018 estaba de baja por enfermedad y en 2019 también, solo volvió a trabajar hace 3 meses. ¿Qué debo hacer? ¿Es este un derecho adquirido? ¿Tiene razón? Muchas gracias
enero 14, 2020 a las 0:09
Habría que saber más del caso o no, aunque sea un derecho adquirido se puede modificar mediante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
enero 13, 2020 a las 14:14
Hola, trabajo en el sector del cristal. Nos han puesto un convenio nuevo. En el que pone que tenemos 30 dias naturales de vacaciones, en el antiguo teniamos 22 dias laborables de vacaciones. Si yo quiero cojer una semana de vacaciones y tiene un dia festivo, pierdo ese dia de vacaciones al ser dias naturales? o tengo el derecho adquirido del antiguo convenio aunque nunca hubiera cojido antes vacaciones una semana con dias festivos.
enero 10, 2020 a las 15:48
Muy buenas. Hace 1 año y 1 mes, que me estan metiendo en nómina 400€ por P.Productiv., llegando a un acuerdo de empresario y trabajador, y ahora me dicen que me lo quitan. Siempre cada mes fue la misma cantidad.Pueden hacerlo?. Gracias
enero 10, 2020 a las 23:47
Habría que ver el acuerdo alcanzado, pero si este es con carácter definitivo, sólo puede hacerlo si es a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y la empresa tiene una causa para ello.
MARIA ANGELES PERIAGO BLESA dice:
enero 10, 2020 a las 8:41
Desde hace 7 años tengo reducción de jornada de 6 horas por cuidado de hijos menores de 12 años, de 8:00 a 14:00 horas. Siempre he disfrutado de un permiso para el bocadillo de 20 minutos retribuido y ahora han pasado unas nuevas normas en las que se recoge que no tenemos derecho a ese permiso, que si queremos salir a desayunar tenemos que restar el tiempo empleado y salir más tarde de trabajar. Mi pregunte es si se puede considerar derecho adquirido ya que llevo haciéndolo 7 años con la reducción de jornada.
enero 11, 2020 a las 14:25
Sí, en mi opinión, y hay sentencias que así lo consideran, se debe considerar derecho adquirido y por lo tanto, sólo se puede eliminar el derecho que tienes mediante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo siempre que se siga el procedimiento para ello (además de tener una causa que justifique la eliminación del derecho)
enero 8, 2020 a las 18:16
Recientemente me he incorporado a una nueva empresa. En esta empresa el horario es de 8:30 a 14 y de 16 a 19.
Hay varios compañeros que por “costumbre”, ya que son los más antiguos de la empresa, bajan a desayunar e invierten entorno a 25-35 minutos y otros compañeros que no bajamos, somos nuevos y por nuestro convenio sabemos que no corresponde y por el ET tampoco ya que no realizamos jornada continuada de al menos 6 horas.
En ningún momento nos han especificado que disponemos de este tiempo.
Al final mis compañeros que sí que bajan a desayunar realizan una media de dos horas y media menos a la semana que los que no bajan, mi duda es, ¿si comenzamos a bajar todos a desayunar podrían amonestarnos por no realizar las 40 horas semanales o se entiende este tiempo de desayuno como una costumbre de la empresa y por tanto, un derecho adquirido?
enero 11, 2020 a las 3:06
Lo primero, gracias por responder. Se agradece. El acuerdo fue verbal, y hago el mismo trabajo, menos 1 de las cosas, que era dentro de mi horario de almacen, ir a buscar en coche al jefazo a su casa y llevarlo a la empresa. Pero por lo demas todo igual. Las 2 horas que dedicaba de ir a buscarlo y llevarlo, las meto en el almacen. Supuestamente puede ser porque igual les viene una multa, y achacan a eso. Pero solo a mi, a ningun trabajador más, y con alguno se llego tambien al acuerdo y no se oo quitan. Entonces?
enero 11, 2020 a las 10:56
Para saber si eso puede ser causa o no para eliminar ese plus, habría que saber si ese plus se acordó por esas funciones, o no tiene nada que ver, y si el acuerdo verbal fue para introducirlo de manera temporal o indefinida.
enero 11, 2020 a las 11:01
Gracias otra vez.O sea, su palabra contra la mia. No se puede hacer nada no?
enero 11, 2020 a las 14:15
Todo depende de la prueba que se tenga. Si no existe acuerdo sobre la duración, en mi opinión, se debería de considerar indefinida, y por lo tanto, no se puede eliminar ese plus de manera unilateral si no es a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Al final el único que decide a la vista de como han sido los hechos es el juez.
enero 11, 2020 a las 14:28
diciembre 20, 2019 a las 10:00
trabajo de monitor en un comedor escolar en el que los hijos de los trabajadores no habían pagado nunca por este servicio (no aparece en contrato, era un acuerdo con la asociacion de padres y madres del colegio), tras mas de una década en la que se hacía de esta manera, este año la directiva ha decidido que los hijos deben pagar el 50%.
Nos encontramos en este caso ante un derecho adquirido o, al no aparecer de forma expresa en el contrato, pueden hacer dicho cambio?
diciembre 20, 2019 a las 23:43
No es tan relevante la forma para considerar un derecho adquirido. Pero la opción que tenéis es impugnar la decisión ante los tribunales en un plazo de 20 días hábiles desde la notificación.
diciembre 11, 2019 a las 23:48
Buenos días, si firmé un contrato en un colegio privado con un convenio en el que los hijos iban gratis, si cambia el convenio los hijos tienen que pagar? Los hijos nacieron después del cambio de convenio.
diciembre 12, 2019 a las 12:35
¿Cuál es la causa del convenio? Si ya no pagaban, se podría llegar a considerar como derecho adquirido, pero como explico en la entrada esta es una cuestión siempre muy discutible.
diciembre 10, 2019 a las 17:41
Trabajo desde hace 8 años en una empresa de venta de comestibles al por mayor,hace tres años y medio que me pasaron de mozo a jefe de almacén y me pusieron un “plus puesto trabajo” en nómina,ahora me lo han quitado alegando pérdida de confianza en mi,y que un documento que yo firme en su día tiene un apartado en el que dice que me lo pueden quitar,yo no tengo ese documento,mi pregunta es…tengo opciones de ganar el juicio?ah la bajada de sueldo es del 45 por ciento,se puede considerar menoscabo a mi persona? Ya que me obligan a volver a ser mozo…
diciembre 10, 2019 a las 17:59
Habría que ver el documento firmado, pero siempre lo puedes impugnar ante los tribunales, sobre posibilidades, sin ver toda la documentación correspondiente será complicado de decir. Y si la bajada es importante, sí que se podría llegar a considerar que menoscaba tu dignidad.
diciembre 10, 2019 a las 2:03
hola, me gustaría conocer cuales son mis derechos en el siguiente caso: trabajo en una residencia como psicóloga desde hace 12 años, al tener solo14 h laborables mi primera jefa, para compaginar con mi vida familiar pude elegir cubrir mis horas en dos dias. tras el cambio de jefe, lo primero que hizo fue repartir mis horas en tres dias, y dos de ellos por la tarde. esto me complica el poder trabajar con mis hijos respecto al colegio (mi hijo tiene dislexia y tengo que dedicarle muchas hora) y ademas tengo una hija de 5 años. también me perjudica a la hora de quien se encargara de ellos, pues mi marido trabaja fuera y llega de noche.
ahora para colmo como su trabajadora preferida le ha pedido que esta cansada de trabajar viernes tarde, no se le ocurre otra cosa que directamente ponerme a mi a pesar de que le comentar de alternarnos las tardes de los viernes para no perjudicar a ninguna. su respuesta fue no.
a la espera de incorporase un técnico mas, supuestamente vendría los viernes y yo volvería a mi horario. mi sorpresa es que sigue empecinado que sea yo la que venga los viernes y ya llevo asi tres años esperando el cambio.
esto me afecta a nivel psicológico y complica mi enfermedad (discapacidad del 39%) y a pèsar de hacer mi petición por escrito, se resiste y no se que hacer ya.
espero que me pueda ayudar gracias.
diciembre 10, 2019 a las 18:47
La empresa lo que está realizando es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y como tal puedes impugnarla ante los tribunales en el plazo de 20 días hábiles desde la notificación.
diciembre 5, 2019 a las 15:40
Mi consulta sería la siguiente; trabajo en empresa de Convenio del Metal y hacemos turnos rotativos de 8h de lunes a viernes. Desde siempre, el tiempo del descanso (20 minutos) no se ha tenido que recuperar pero ahora nos quieren hacer recuperarlo. ¿Aunque en el convenio ponga que “el tiempo del bocata no es tiempo efectivo de trabajo”, es un derecho que ya hemos adquirido o podrían hacérnoslo recuperar? Gracias.
diciembre 5, 2019 a las 18:21
Se podría modificar, a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo ya que sí es un derecho adquirido.
diciembre 4, 2019 a las 21:46
Hola, en mi empresa llevamos cerca de 40 años disfrutando de unos complementos de Incapacidad Temporal ( 15% más que Seguridad Social). Aparecen recogidos en todos los pactos de empresa. Ahora, la empresa quiere anularlos todos y pasar a cobrar las IT según marca la Seguridad Social. Esto podría ser un derecho adquirido?
diciembre 5, 2019 a las 23:05
Habría que ver los pactos de empresas, aunque el factor tiempo es muy importante no es un elemento definitorio como explico en el artículo.
diciembre 6, 2019 a las 8:45
En el primer pacto se reflejó que ese pacto no podía ser compensarle ni absorbible.
Muchas gracias y enhorabuena por tu labor. Un saludo,
diciembre 7, 2019 a las 11:16
Si es un derecho adquirido, en todo caso, podrían modificarlo a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
diciembre 3, 2019 a las 12:32
En mi empresa se celebraba el día del Patron que es en febrero y durante años ese día no habia que venir a trabajar, la empresa lo decidio asi haces bastantes años y ese dia no habia que ir lo teniamos libre.
El año pasado entro un nuevo Gerente lo quito sin razón alegando que la empresa no tiene que dar dias al trabajador asi por que si. ¿es esto legal? ¿hay alguna forma de poder solicitar de forma legal que lo vuelvan a poner?
diciembre 3, 2019 a las 20:33
Lo había que haber reclamado en el momento que lo sacaron, ahora salvo que sea un derecho reconocido por convenio, será complicado volverlo a solicitar.
diciembre 1, 2019 a las 16:45
Hola, trabajo en un hipermercado y llevo dos años con el horario firmado trabajando en el turno de mañana.
¿La empresa me puede cambiar el turno del próximo año y ponérmelo ahora rotatorio mañana-tarde?
diciembre 2, 2019 a las 0:05
Podría a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, siempre que tenga una causa objetiva para el cambio.
Elmanuel dice:
noviembre 29, 2019 a las 12:02
Buenos días Alejandro, muchas gracias de antemano, paso a expresarte mi consulta.
Estoy en una empresa desde hace ya 47 años, acaba de entrar un director nuevo y quiere modificar las nominas, la mayoría de los trabajadores somos bastante antiguos en la empresa, pertenecemos al convenio colectivo de oficinas y despachos, el director anterior nos puso el salario base por encima de lo que marcan las tablas del mismo, alegando nuestro esfuerzo y dedicación a la empresa, y por considerar lo bajo que están las tablas de salarios.
Mi pregunta es si eso lo puede hacer por decisión propia, o se consideran “derechos adquiridos”, con el perjuicio que conllevaría afectando al concepto de antigüedad, así como al liquido a percibir todos los meses. Muchas gracias
noviembre 29, 2019 a las 13:26
Es un derecho adquirido, y cómo tal se puede modificar a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo siempre que la empresa tenga causa para ello.
noviembre 19, 2019 a las 20:00
Trabajo en una empresa regida por el convenio del metal en la cual el exceso de horas trabajadas anualmente se nos daba en días de vacaciones
Ahora quieren cambiarlo por 15 minutos diarios ¿es legas?
noviembre 20, 2019 a las 22:51
Habría que saber más del caso para ver la modificación de la jornada realizada, y ver si se puede considerar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
noviembre 22, 2019 a las 20:19
Buenas tardes e sido subrogado elegía periodo vacacional cuando quería y la nueva empresa no me lo permite. mi pregunta es son derechos adquiridos y debo de reclamar a la nueva empresa?
noviembre 22, 2019 a las 23:29
Habría que ver que es lo que establece el convenio, y con sólo los datos que me indicas es imposible saber si es o no un derecho adquirido. Como explico en el artículo, depende de como se hubiera concedido ese derecho.
noviembre 21, 2019 a las 21:12
Hola buenas, mi caso trabajo en una residencia privada en turno de noche el desde el 25 de marzo de este año, firmamos una solicitud para librar los días fijo es decir yo libro lunes y martes y trabajo los demás días, otra compañera miercoles y jueves otro viernes y sábado y otro domingo y lunes. Todo esto se acepto y quedo con un comunicado y no reflejado en contrato, ahora quieren modificarlo es posible.
noviembre 21, 2019 a las 23:10
Si fue un acuerdo se debe considerar un derecho adquirido, salvo que el propio acuerdo establezca otra cosa, se podría llegar a modificar mediante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
noviembre 10, 2019 a las 9:34
Buenos días, trabajo de camarera de piso en un hotel y llevo once años haciendo de tercera pero he estado 20 meses de baja por una incapacidad temporal y en este tiempo lo ha estado haciendo una cuñada de la gobernanta y ahora al incorporarme al trabajo ya no me tienen en cuenta y si a la cuñada de la gobernanta.
Quisiera saber si sería un derecho adquirido y si puedo reclamar aún no estando reflejado en el contrato.
noviembre 10, 2019 a las 13:56
¿Han extinguido la relación laboral o han modificado las funciones? Habría que revisar la entidad de los cambios para saber opciones de impugnación.
noviembre 1, 2019 a las 18:17
BUENAS …. SOY AUXILIAR DE FARMACIA DESDE EL AÑO 1989 .. TENGO O TENIA UNA MEJORA VOLUNTARIA Y UN PLUS DE JORNADA DESDE HACE 15 AÑOS APROXIMADAMENTE. MI PREGUNTA ES SI EL EMPRESARIO ME LA PUEDE QUITAR DE LA NOMINA Y ASI PAGARME MENOS … GRACIAS
noviembre 1, 2019 a las 19:00
Si viene recogida en convenio, no puede quitártelas de manera permanente, podrá de manera temporal a través de un procedimiento de descuelgue de convenio. Si no se recoge en el convenio, podrá hacerlo siempre que tenga causa para ello y siga el procedimiento establecido. Está decisión no puede ser realizada sin una causa que lo justifique, y esa causa no puede ser para tener más beneficios.
Angelbe dice:
octubre 31, 2019 a las 3:59
Buenas noches mi cónsulta trabajo en una empresa 20 años las horas extras pueden ser consideradas con una condición más beneficiosa por qué ya tengo 5 años realizando una labor en la cual realizó una cantidad de horas extras permanentes todos los meses puedo pedir que se consideré una condición más beneficiosa gracias
octubre 31, 2019 a las 9:36
No se a que te refieres como condición más beneficiosa, a los efectos de que tengas prioridad de hacerlos puede ser, a los efectos de que sigas haciéndolo, en mi opinión no, ya que las horas extraordinarias tienen un límite. No se si te las abonan o te las abonan con un descanso equivalente.
octubre 24, 2019 a las 16:26
buenas tardes , nuestro caso es que nos han cambiado de convenio colectivo y teniamos un plus de mejora voluntaria pactado para mejorar el salario desde hace 12 años. y con el cambio de dicho convenio el salario base era mas alto y lo que hizo la empresa es reducirlo de ese plus de mejora voluntaria de la antiguedad y del plus de disponibilidad .
mi pregunta es , todo esto pluses no son un derecho adquirido y no tendria que subir el salario sin mas?
octubre 24, 2019 a las 19:36
Si los pluses salarios que comentas son absorbibles y compensables estaría bien lo que ha hecho la empresa. Es un tema siempre controvertido, por lo que habría que revisar bien que es lo que dice este convenio colectivo y el otro para saber que es lo que se pactó y si se puede hacer o no.
octubre 25, 2019 a las 9:56
lo pondremos en manos de algun abogado laboralista y que nos lo revise a fondo.
octubre 17, 2019 a las 16:57
Llevo 15 años en la empresa y desde hace 13, me pagan la comida (en la nomina pone “Aportación Comida”).
El caso es que el nuevo gerente nos dijo que desde el 1 octubre, ya no se pagaba y que nos pondrían en nomina un complemento.
Pero claro el complemento es de 6.3€/d y comer en el restaurante de siempre es 8.5€/d.
Reclamo ¿No Debería ser el complemento del mismo importe?
octubre 17, 2019 a las 22:28
Si, en caso de que no respete el derecho adquirido, lo que está haciendo la empresa es realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, con lo que ella conlleva.
octubre 16, 2019 a las 11:46
Buenos días Alejandro, no sé si este post es el correcto para hacer mi consulta, espero que pueda sacarme de dudas.
Trabajo en una farmacia desde junio de 2016 a jornada parcial, cuando comencé estaba en vigor el convenio colectivo 2014-2016 que contemplaba 3 pagas extraordinarias, que me han sido prorrateadas en nómina desde entonces.
Como seguramente sabrá el convenio colectivo 2017-2019 sigue sin resolverse judicialmente, y éste contempla una reducción a 2 pagas extraordinarias. Hasta marzo de este año se me ha estado aplicando el convenio 2014-2016, pero a partir de abril me hicieron indefinida y desde esa nómina me empezaron a aplicar la subida salarial prevista en el convenio 2017-2019 y me han reducido el prorrateo a 2 pagas, pero no me han tenido en cuenta los atrasos salariales correspondientes a cuenta de convenio de todo este tiempo trabajado, con lo cual sigo cobrando exactamente lo mismo que cuando comencé, ni un sólo céntimo más.
Mi pregunta es si las 3 pagas extraordinarias pueden considerarse un derecho adquirido al haberlas estado aplicando la asesoría en la nómina durante casi 3 años, teniendo en cuenta que la reducción a 2 pagas prevista representa un perjuicio económico para el trabajador.
octubre 16, 2019 a las 22:45
Si lo estaban aplicando por convenio y ahora cambia, entiendo que no se puede considerar derecho adquirido. De todas maneras si estaban prorrateadas, ahora y antes, no entiendo que te puede afectar que se cambia el número de pagas, ya que entiendo que no se ha disminuido el salario.
octubre 8, 2019 a las 21:29
Mi jornada era a 30h y tuve una subida de a 40h en la cual e estado un año y me han vuelto a bajar a 30h.
Tengo lo que se llama el derecho adquirido?
Me gustaría que me informarais para ver si puedo volver a disfrutar de mi jornada completa.
Gracias y un saludo. =)
octubre 9, 2019 a las 23:00
En principio sí, pero habría que ver el acuerdo que se firmó y cual era la intención de la empresa. Como explico en el artículo, lo importante saber la inteción de la empresa.
octubre 8, 2019 a las 19:53
Quería preguntar , en su día llegue a un acuerdo con mi empresa para una subida de horas de 30 a 40 horas semanales y en dicho acuerdo no tenía fecha de fin , y así ya hace 2 años .
Quería saber si me pueden bajar las horas o tendría un derecho adquirido.
octubre 8, 2019 a las 20:16
Habría que ver los términos del acuerdos para saber cual era la intención de la empresa, pero si no se indica fecha fin, probablemente ya no se pueda modificar.
Joaquïn dice:
octubre 3, 2019 a las 11:33
Llevo trabajando desde hace 10 años en una empresa, desde hace 7 llevo haciendo el mismo horario que es de 11 a 19, ahora la empresa reduce el departamento y me van a pasara otro departamento con un horario de 13 a 21.
Me consta que en este departamento ya habia alguien que tenia un horario similar al mio que ,ahora se ha jubilado. Pdria solicitar mantener el mismo horario que he tenido desde hace 7 años como derecho adquirido?
octubre 3, 2019 a las 21:14
Puedes impugnar la decisión empresarial, ya que se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Es decir, si la empresa tiene causas para el cambio, el cambio se hará efectivo, en cambio si no lo es, podrás recuperar tu horario.
octubre 2, 2019 a las 21:51
Hola, quiero saber si es un derecho adquirido el hecho que antes teníamos 30 minutos de descanso y ahora lo han reducido a 15 minutos, aunque en el convenio pone mínimo 15 minutos a 6 horas de trabajo. Gracias.
octubre 2, 2019 a las 23:09
Habría que ver el comportamiento empresarial y cuanto tiempo se tuvo así. En principio, sí que lo consideraría como tal, pero habría que ver el caso más en profundidad.
diciembre 20, 2019 a las 12:50
Una consulta. En mi empresa llevan unos 15 años haciendo los viernes en los meses de verano 6 h. Esas 2 horas se quitan de días de vacaciones. También hay 2 tipos de horarios. Entrar a las 8:30 comer 1h30Min y salir a las 6. Entrar a las 9 comer en 1h salir a las 6.
Ha llegado un gerente nuevo y ha quitado el segundo horario y lo de los viernes.
Es un derecho adquirido? Lo puede quitar?
diciembre 20, 2019 a las 23:20
En mi opinión, se puede quitar, salvo que el convenio indique otra cosa, realizando una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
octubre 2, 2019 a las 19:51
Llevo dos años con jornada reducida de 6 horas y disfrutando de los 15 min de descanso. Ahora de repente la empresa me comunica que no los puedo disfrutar porque mi jornada no excede las 6 horas. Puedo luchar el que es un derecho adquirido y que no me lo quiten?
octubre 2, 2019 a las 23:28
En mi opinión sí, puedes pelearlo.
septiembre 30, 2019 a las 18:38
Buenas tardes. Trabajo en comercio, desde hace 20 años voy una semana de mañana, y otra de tarde, esta mañana he visto mi horario para dentro de 3 semanas, en el que me ponen en mi semana de mañana 2 días de tarde, pido explicaciones, y me dicen que no existen las rotas y que se ven en la necesidad de hacerlo porue hay muchas madres de mañana con su horario pactado, yque es asi la cosa. que puedo hacer? gracias
septiembre 30, 2019 a las 20:54
Se podría considerar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, si cambian el horario que llevas realizando de manera continuada. Si no estás conforme tendrás que demandar, si la empresa mantiene el cambio.
septiembre 28, 2019 a las 10:25
Llevo trabajando como jefa de sucursal en un comercio 5 años ,de estos ,he trabajado casi todos los festivos y domingos por necesidades economicas .
Acabo de renovar mi reduccion por guarda legal solicitando bajar a la categoria de dependiente y la empresa ha aceptado mi peticion junto con el horario,pero la compañera que va a ocupar mi puesto al realizar los horarios ya no me incluye en los festivos y no estoy segura de que el haberlos trabajado antes implique un derecho adquirido y de esta forma poder reclamarselos .
septiembre 30, 2019 a las 0:28
Habría que ver el acuerdo alcanzado, que es lo que indica el convenio colectivo y que es lo que te estaban abonando. No es sencillo determinar si es un derecho adquirido o no.
septiembre 27, 2019 a las 17:31
En nuestro caso, la empresa ha decidido compensar la subida del SB con el complemento de mejora voluntaria absorbible, llevamos cobrando este complemento muchos años, y la empresa siempre decia que nunca lo tocaria porque lo daba para equiparar el convenio en el que estamos, que es el estatal, al autonomico ya que no podemos unirnos a el.
mi pregunta es se puede considerar este complemento un derecho adquirido? es legal que despues de tantos años y que el mismo complemento tambien lo subian con el IPC, ahora abosrba la subida dl SB del nuevo convenio?
septiembre 30, 2019 a las 0:51
Habría que valorar la subida del complemento, y los comentarios que realiza la empresa. Como comento en el artículo, es complicado en determinadas ocasiones establecer si es o no un derecho adquirido. En principio es correcto lo que hace la empresa, salvo que se pueda acreditar que no lo iba a hacer, y que aunque se llame mejora voluntaria absorbible, la empresa lo consideraba de otra forma o por lo menos, así lo prometió a trabajadores.
septiembre 25, 2019 a las 0:14
Mi consulta es la siguiente ,tengo una reducción de jornada por guarda y custodia legal de un menor y quisiera modificarlo de lunes a viernes por la mañana, habría posibilidad?. Mi convenio es de perfumería y afines.
Mi contrato pone de lunes a domingos ,tengo un plus de rotación
septiembre 25, 2019 a las 22:33
Siempre se puede solicitar una modificación del horario seleccionado, habrá que ver las necesidades de la empresa para saber si se puede conceder, pues no es un derecho absoluto el de escoger el horario, sino que dependerá de las necesidades de la empresa.
septiembre 23, 2019 a las 15:58
Desde Enero de 2018 cobro unos porcentajes de comisión por mis ventas.
Es Septiembre una empresa americana compró mi empresa (mi empresa original es de origen español, lo detallo por si la legislación varia entre países).
En Julio de 2019 mi nueva empresa me comunica que me va a bajar dichos porcentajes de comisión.
¿Es esto legal?¿puedo oponerme o denunciarles? Sólo denunciaría si tuviera opciones reales de ganar.
septiembre 23, 2019 a las 21:23
Es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y se puede hacer si tienen causa para ello y si siguen el procedimiento establecido para ello.
septiembre 20, 2019 a las 20:24
Hola buenas noches! Eres increíble Alejandro gracias por anticipado ayudas mucho a la gente.
Mi caso es que llevo 21 años en una empresa del sector del comercio del metal, en este tiempo nunca me preocupe por los datos que aparecen en la nómina pero hace unos meses cambiaron de gestoria y empezaron a llegar las nuevas nóminas pero con algunas casillas en blanco, categoría y antigüedad, cosa que comente y en las siguientes modificaron de nuevo la antigüedad apareciendo correcta pero la categoría en blanco ya revisando más antiguas veo que me tienen como oficial de 1ª, que parece encima de los mejores puestos y resulta que es la categoría más baja de mi convenio, cuando hago labores mucho más complejas con autonomía absoluta y conocimientos técnicos altos, en fin no pensaba estar en el nivel uno, pero que me incluyan en la última sin comunicármelo trabajando para la empresa con una conducta intachable durante tantos años , es duro.
Claro con todo esto ya revisé todos los conceptos y no cuadran ni con los más bajos de la tabla del convenio, salario base, plus transporte, antigüedad todos por debajo de convenio y claro para pagarme lo que pactamos en su día (que me va luego subiendo raterías de 25 euros cada cinco o seis años) pues me infla el salario con un, a cuenta de convenio que es la mitad del salario base para que la cantidad que pactamos hace 16 años me aparezca en el neto, pero el salario base que es lo que debe de subir por ley pues solo ha cambiado en 7 euros desde el cambio de puesto. Tampoco me han subido el salario base porque no incluyen ni el 1% de subida de años anteriores ni el 2 % de estos último convenio que es por ley, tengo una nómina que creo que es para encuadrar. Mi pregunta es, después de demandarles y evidentemente incluirme todo lo que marca el convenio y hacerme una nómina actualizada me podrán absorber el a cuenta convenio o se considera adquirido? Lleva incluido en la nómina 16 años de los 21 que llevo en el trabajando porque me cambiaron a un puesto con mayor responsabilidad dentro de la empresa llegando a un acuerdo salarial en ese momento, desde ese acuerdo he tenido seis subidas como comenté antes de 25 a 30 euros de media en 16 años desde el acuerdo. Siento haberme extendido tanto pero quería contar mi caso bien para que la gente pueda leerlo y revise sus nóminas cada año que yo por confiado no se si podré recuperar muchos atrasos. Gracias por tu atención Alejandro.
septiembre 20, 2019 a las 23:17
En principio, es absorbible, y si estás cobrando por encima de convenio con ese plus, no tendrías derecho a subida. No obstante, habría que ver los demás conceptos, ya que no sería compensable con el plus transporte (siempre que sea extrasalarial) o con otros pluses que puedan ser extrasalariales. En mi opinión, no se puede considerar un derecho adquirido, salvo que se haya pactado lo contrario.
septiembre 21, 2019 a las 8:44
Gracias Alejandro. Lo del absorbible me lo imaginaba pero aún así lo que es raro es que no cuadre ninguna cantidad reflejada ni el plus de transporte siquiera que es para todo el mundo igual, ni el salario base ni la antigüedad con ninguno de los convenios anteriores ni con este último no sé de dónde sacan esas cifras aunque compensen mi neto con él a cuenta de convenio, y el caso es que si estoy de oficial de 1 de no sé qué, porque no lo refleja solo pone oficial de 1 y en las nóminas anteriores a 8 meses en estas últimas viene el blanco como comenté por eso me di cuenta que algo raro pasaba, mirándolo en convenio resulta que pertenece al 5.1 que es el que me implantaron al contratarme como conductor, pero mi sueldo corresponde a una categoría demostrable con clientes y compañeros además me van aplazando la parte proporcional de las pagas extras que también corresponderían a la categoría que realizó no a la que me ponen, mis funciones son de cajero 4.1 o visitador 3.2 y de hecho desde que me cambiaron de puesto hace 16 años percibo ese salario, que está justo entre medias de estos dos puestos que acabo de comentar pero mi categoría la tengo exactamente igual que cuando me contrataron 5.1. entiendo, aunque no me especifique que oficial de primera soy.
No me están reconociendo el cambio de categoría con el incremento de sueldo que me hicieron al cambiarme de puesto y abonándolo durante todos estos años?
Con todo esto respecto a mi sueldo neto si es de mayor importe respecto al 5.1 en 143 euros pero respecto al 4.1 de cajero es inferior en 32 euros al mes y del 3.2 como visitador inferior en 116 euros mes. Y claro me siento muy engañado porque en estos años al pedir aumentos de sueldo siempre me han comentado que con el sueldo que tengo no me podían pagar más que ya me hacían un ingreso voluntario a cuenta de convenio que me engordaba la nómina que si no cobraría mucho menos y año tras año con la misma canción hasta que ya por mi insistencia pues me suben 25 euros cada tres años más menos, cuando en realidad me pagan más o menos lo mismo que me pertenece por convenio, si hubiera estado con el salario base bien dentro de mi categoría ( no me hacían falta pluses para llegar al acuerdo respecto la nómina) y no con el a cuenta convenio. Me hubieran ido subiendo a razón de cómo marca convenio y estaría ganando más. Muchas gracias por tu atención y disculpa de nuevo todo lo que me extiendo.
septiembre 21, 2019 a las 23:27
Habría que ver la nómina, el convenio y las funciones que realizas. Si el salario del convenio es inferior a lo que cobras, puedes reclamar las diferencias salariales. Además habrá que tener en cuenta los diferentes pluses para saber si se pueden compensar o no los que vienen en tu nómina y los que aparecen en convenio.
noviembre 10, 2019 a las 10:20
En mi entidad hace unos años la empresa pacto con el comité un documento de mejoras por encima de las vigentes en el convenio colectivo y beneficiosas para todos los empleados. Una de ellas es, previo a cualquier dia festivo del año, el empleado podrá hacer una jornada laboral de 7 horas (1 hora menos) sin que deba ser recuperada. ¿Puede la empresa unilateralmente rescindir este paquete de mejoras cuando quiera y sin motivo de peso ? Muchas gracias de antemano.
noviembre 10, 2019 a las 13:54
Habría que ver los términos del acuerdo para saber que opciones la empresa tiene para modificarlo. Seguramente, sí tuviera causa para ello, sí que podría hacerlo siguiendo el procedimiento establecido en la legislación.
septiembre 18, 2019 a las 23:37
Trabajo desde hace 14 años en un Hotel en Sevilla. Desde hace más de 10 años tengo el beneficio de poder aparcar en el garage del hotel diariamente durante mi jornada laboral), pero ahora el director me lo quiere quitar sin ningún motivo justificado. ¿Puede hacerlo o se trata de un derecho adquirido y no sería posible?
septiembre 19, 2019 a las 21:53
Cómo explico en la entrada, a veces es complicado determinar cuando estamos ante un derecho adquirido. En caso de así se considere, sólo se podrá eliminar el derecho a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
septiembre 15, 2019 a las 6:53
Trabajo en una Administración pública, concretamente en una escuela infantil municipal.
En nuestro contrato consta que la jornada es de 40 horas. Evidentemente los niños están en el centro de 9-17. Por esta razón nosotras comemos en el centro y siempre nos han dicho que no podemos salir del centro ni a turnos, puesto que entonces se supera la ratio alumnos/educador.
Esto implica que nosotras, como el calendario laboral es de 35, dispongamos de compensación horaria en periodos no lectivos (cosa que aceptamos de buen grado).
Además la empresa siempre nos ha pagado la comida y al no poder abandonar el centro ese rato de comida se ha computado como trabajo.
Pues bien, ahora quieren partirnos la jornada, que salgamos a turnos a comer y que hagamos las 35, contratando a personas externas para cubrir. Así de un lado no pagan la comida y de otro trabajamos los periodos no lectivos.
septiembre 16, 2019 a las 23:33
Se podría considerar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y como tal podéis impugnar la medida ante los tribunales en un plazo de 20 días hábiles desde la notificación. La empresa puede modificarlo, si existe una causa para ello.
septiembre 15, 2019 a las 6:41
Buenos días , trabajo en hostelería, llevo en la empresa 19 años, pero desde el 2018 pedi reducción de jornada de 24 horas semanales, la empresa en vez de ponerme 4 horas y poco todos los durante 5 días a la semana, opto por su beneficio de ponerme a 3 días seguido a 8 horas cada dia, ahora bien después de un año trabajndo asi de esta forma la empresa intenta ponerme a 4 horas todos los días , puedo reclamar derecho adquirido por esto y pedir que se me siga dejando a 3 días a la semana como estaba haciendo hasta el dia de hoy? gracias un saludo
septiembre 16, 2019 a las 23:37
Si, en mi opinión, sería una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. La empresa puede realizar esa modificación, pero para ello tiene que tener causas objetivas para ello.
Roberto Herrero dice:
septiembre 12, 2019 a las 23:33
Hola, llevo 12 años en una empresa relacionada con la educación, con una jornada de 40 horas semanale de lunes a viernes con horario partido, pero realmente trabajo 36,5 horas, porque los viernes por la tarde el centro educativo está cerrado, ahora hay un cambio en la dirección y por una serie de motivos, me quieren “castigar” con hacerme trabajar los viernes por la tarde y completar las 40 horas, aunque este yo solo en centro de trabajo y no haya actividad ¿puedo hacer algo al respecto para evitar esta situación?
septiembre 13, 2019 a las 10:53
Entiendo que se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y si no te interesa solicitar la extinción de la relación laboral puedes impugnar la medida ante los tribunales en un plazo de 20 días de la notificación de la modificación.
septiembre 4, 2019 a las 16:14
Trabajo en una planta Industrial con mas de 100 trabajadores. Cada 17 de septiembre corta las actividades laborares al medio día y compartimos asado a todos los trabajadores de la planta, junto con actividades y juegos relacionados a las fiestas patrias, luego el trabajador se retira de la planta (Antes del horario normal). No hay algo estipulado en un documento escrito, sino que es un beneficio que por años hemos tenido.
Este año cortaron ese beneficio, no hay asado, no hay actividades de fiestas patrias y tenemos que trabajar horario normal.
septiembre 4, 2019 a las 22:48
Se podría considerar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo si se considera un derecho adquirido. Si no estás conforme, tendras que demandar. Lo debería de hacer los representantes legales de los trabajadores en la empresa.
agosto 29, 2019 a las 14:47
Desde el año 2005 en nuestro convenio de empresa figura dos pluses de vestuario y transporte que siempre hemos cobrado.
Este año la empresa nos los quita de firma unilateral, puede hacerlo?
Se puede denunciar.
agosto 29, 2019 a las 16:55
Si lo establece el convenio, no, no pueden hacerlo. Excepcionalemente pueden hacerlo de manera temporal mediante un procedimiento de descuelgue.
agosto 29, 2019 a las 17:17
julio 29, 2019 a las 17:01
Nos venimos rigiendo por un Convenio de ámbito autonómico, con una jornada laboral de 38,5 horas semanales. Este Convenio se ha extinguido y ahora nos pasamos al Convenio Estatal, de ámbito superior, que contempla una serie de ventajas salariales (complemento por antigüedad, doble de días de auntos propios, etc), que antes no teníamos, pero la jornada laboral establecida es de 40 horas semanales. Tengo derecho a mantener las 38,5 h. de jornada completa que tenía antes o debo pasar a trabajar las 40 h. del nuevo convenio.
julio 29, 2019 a las 17:19
En mi opinión, mantenéis la jornada de 38.5 horas, sin perjuicio de que si quieren cambiar la jornada puedan hacerlo a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Esta cuestión es así, siempre que se considere como condición más beneficiosa, que como indico en la entrada, siempre es una cuestión controvertida y habría que analizar también las causas del cambio.
Cuando entre en la empresa que trabajo actualmente, gozábamos de ciertos derechos adquiridos (poder comer después de acabar de trabajar, que nos recogían en la estación con la furgoneta del trabajo, 3 Asuntos Propios en vez de 1 como estima el convenio colectivo del sector de intervención social), en un momento dado toda la plantilla fue subrogada con todos los derechos adquiridos que se firmaron con la otra empresa a través de un acuerdo colectivo que incluye los derechos antes mencionados. Mi contrato ha sido eventual hasta que me dicen de firmar mi baja voluntaria para hacerme un contrato nuevo, esta vez de indefinido con la empresa nueva. La empresa alega, que al a ver firmado el indefinido con ellos y firmado la baja voluntaria, ya no tengo derecho a 3 Asuntos Propios, solo 1 que es lo que dicta el convenio de intervención social, no obstante si que puedo seguir comiendo en el trabajo y que me vengan a buscar a la estación si lo necesito. Según entiendo yo el derecho, no puede ser Gris, debe ser blanco o negro. Entonces me gustaría saber si es legal que me quiten esos 2 APs que se consiguieron con la anterior administración o efectivamente al firmar la baja ya pierdo ese derecho adquirido aunque continué mi relación laboral en el mismo centro de trabajo, y la antigüedad siga siendo la misma. Un saludo y gracias
junio 19, 2019 a las 23:59
El pasado 13 de junio,ante mi sorpresa,la empresa en la que trabajo me ha despedido después de 7años de conducta intachable,máximo compromiso y profesionalidad indiscutible.
Se han hecho cambios en la empresa a los cuales me he adaptado y jamás he sido cuestionado ni se me ha llamado la atención por nada en absoluto.Al contrario,se me ha felicitado reiteradamente por mi profesionalidad y por ser una persona altamente resolutivo.
El motivo de mi despido,según la empresa,es despido disciplinario. Alegando en la carta un montón de patrañas y mentiras muy lejos de la realidad.
Me siento desamparado pues es una multinacional importante en el sector de la hostelería que cuenta con gabinete jurídico propio.
Que puedo hacer?No me han dado ningún tipo de indemnización y después de 7años dándolo todo se me ha tratado como un delincuente.
Puedo exigir también una rectificación de la causa del despido?
junio 20, 2019 a las 0:15
Lo mejor es que impugnes el despido en el plazo de 20 días hábiles para que sea considerado improcedente/nulo, si las causas indicadas en la carta de despido no son ciertas.
julio 4, 2019 a las 23:48
Disculpa que vuelva al hilo anterior que te he remitido hace un momento pero dejé dos cuestiones que considero de interés por si me puedes responder.
– El trabajador estuve de baja hace dos meses por un periodo de 24 días (se le pagó la totalidad).
– Hemos tenido que contratar temporalmente a otro trabajador, lo que implica más gastos para la empresa.
– El trabajador nunca ha superado de baja el periodo de 24 días.
julio 7, 2019 a las 17:26
Es indiferente el coste empresa, o que se haya contratado a otro trabajador par esta cuestión. Sobre la duración, depende de lo pactado o lo acordado. De todos modos, si fuera un derecho adquirido, se podría llegar a modificar a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, en cuyo caso reconocerías que sí es un derecho adquirido.
julio 7, 2019 a las 18:16
Muchas gracias por tu información. Esperaremos a ver si nos demanda por cantidad y procuraremos demostrar a través de la asesoría (a quien se le dieron las instrucciones en su momento sobre esta y otras cuestiones) el pacto verbal al que se llegó con el empleado.
julio 7, 2019 a las 18:29
Puede el empresario bajar la paga extra que el mismo incremento hace dos años o ya es un derecho adquirido y no debería tocarla.
Todo esto viene por una discusión por diferencias de opiniones, si hubiera podido me habria tocado el sueldo, por lo que ha ido por lo que seguramente si podrá.
junio 18, 2019 a las 11:33
Salvo que se haya pactado lo contrario, es un derecho adquirido, y sólo podrá modificar el sueldo, siempre que se respete lo indicado en el convenio colectivo, a través de un modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
junio 13, 2019 a las 16:16
Hola,llevo más de un año trabajando de camarero en un hotel con turno corrido,me pueden meter turnos partidos?o ya he conseguido un derecho adquirido? Y si es asi en k punto del estatuto viene especificado,gracias..
junio 13, 2019 a las 22:17
Sí, se podría considerar un derecho adquirido, pero a pesar de ello, se podría modificar a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
junio 7, 2019 a las 22:49
Trabajo en un comedor escolar,tengo un contrato fijo discontinuo con 2horas de contrato.Desde hace 10 años vengo recibiendo un plus de transporte que a partir de enero nos han sacado porque han firmado un nuevo convenio que elimina ese plus.Podria reclamar amparándose en el Art 7 “Condiciones más beneficiosas ” que aparece en dicho convenio??.Convenio hostelería de Pontevedra.Muchas gracias
junio 7, 2019 a las 23:47
Entiendo que sí que deberían respetarlo.
junio 7, 2019 a las 23:52
Muchas gracias por tu respuesta .Le haré llegar a la empresa una carta explicandoselo y justificandoselo con ese articulo
mayo 20, 2019 a las 22:41
Hola.Trabajo en un hotel co el cargo de jefe de equipo. Llevo realizando la Guardia nocturna(De 23h á 6h)durante 5 años de lunes a domingo 365 días al año y cobrando un plus por ello.Ahora van a instaurar un turno de noche y pretenden suprimir la guardia.¿Pueden quitarme ese plus?
Además mi horario laboral ha sido siempre de 8.30 a 16.30 horas de lunes a viernes,pese a que en mi contrato consta que la jornada laboral será de 40h de lunes a domingo.¿Pueden modificarlo y ponerme en turnos de mañana,tarde y noche de lunes a domingo?
P.D. Mi convenio es el del metal
mayo 21, 2019 a las 18:02
Se consideraría una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y podrás impugnarla si no estás conforme. La empresa tendrá que acreditar las razones objetivas por las que tiene que realizar esa medida.
mayo 4, 2019 a las 16:26
Hola!!! Trabajo en un bar, mi jornada laboral es de 40h semanales, y mis descansos hasta ahora eran: una semana Jueves y Viernes, y la otra semana Sabado y Domingo. Estos descansos han sido así durante unos 8 meses. El bar ha sido traspasado y el nuevo jefe nos ha cambiado los descansos a lunes, Martes, una semana y la siguiente a Miercoles y Jueves.
Obviamente eso a mi no me interesa. Habría alguna manera de que no lo cambiase, se considera un derecho adquirido?. En caso de que no se pudiera solucionar, hay alguna manera de solicitar la baja pero cobrando la indemnización de casi 3 años y los papeles del paro? Como puedo hacer.
mayo 6, 2019 a las 11:12
Puedes impugnar la medida ante los tribunales, o en su defecto, solicitar la extinción de la relación laboral por modificación sustancial de las condiciones de trabajo para tener derecho a indemnización por 20 días de trabajo por año y derecho a paro.
abril 30, 2019 a las 19:26
Hola, trabajo en un supermercado que abre todos los días domingos y festivos yo tengo un contrato de fomento para personas con discapacidad de un año que me han prorrogado un año mas. Mi consulta es la siguiente mi turno ha sido siempre de mañana de 7:30 a 14:30 de lunes a domingo librando siempre los lunes ¿podría solicitar librar un domingo sin que esto suponga un cambio de turno? ¿Se considera derecho adquirido el turno de mañana? Gracias.
mayo 1, 2019 a las 7:21
La empresa podría llegar a modificarte la jornada si tiene una causa que lo justifique. Por otro lado, puedes intentar que se te modifique la jornada por conciliación de la vida laboral y familiar tal y cómo se indica en esta entrada.
abril 15, 2019 a las 23:17
Trabajo en un Hotel casi cinco años. Mi compañero y yo rotabamos los turnos mañana y tarde y un fin de semana cada uno. Hace seis meses mi jefe decidió cambiar y le adjudicó ha mi compañero todas las mañanas y todos los fines de semana. Mi pregunta es puede hacer esto.
abril 16, 2019 a las 8:43
A través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo puede hacerlo.
marzo 24, 2019 a las 16:40
Llevo trabajado en mi empresa 34 años desde su fundación viene complementado el salario por 100% cuando existe una I.L.T, este año hubo despido en la empresa por causas objetivas y a partir de esa fecha ya no cubre ningún porcentaje de I.L.T en los trabajadores que quedan en la empresa, es legal,Gracias
marzo 24, 2019 a las 18:52
Habría que ver si es un derecho recogido en convenio o no, y cual es la razón por la cual han sacado ese derecho. Por otro lado, en caso de que no lo recoja el convenio, habría que ver si se puede considerar como un derecho adquirido como indico en la entrada, siendo bastante complicado establecer a priori si es un derecho adquirido o no.
marzo 16, 2019 a las 23:02
Hola… Tengo una duda…. Yo llevo 2 años en un hotel como ayudante de cocina. El 1 año mi turno era de 4an a 12 el año siguiente entro un nuevo jefe y me cambió el turno de 8 a 16 ahora me lo quiere cambiar al turno el cual no existía antes de 11:30 a 19:30…. Y mi pregunta es hasta q hora se considera horario de mañana y si me puede cambiar el turno así sin más?
Por lo q tengo entendido lo más tarde q me puede poner es a las 10am,es cierto esto?
marzo 16, 2019 a las 23:40
No hay límite en cuanto a horarios, salvo lo indicado en el convenio colectivo y siempre que se respeten los descansos entre jornadas. Si te quieren modificar la jornada, se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y podrás solicitar la extinción o impugnar la medida ante los tribunales.
Jorge Rivas Cid dice:
marzo 6, 2019 a las 19:43
En una empresa se han venido cobra do durante diez años u so,pluses por cantidad de trabajo. Pluses que se repartían entre l9s trabajadores que a ma,misma categoría producían más pruebas diagnósticas
Ahora se les ha retirado
MSCT?
marzo 6, 2019 a las 23:13
En mi opinión si, pero como explico en la entrada, no por el paso del tiempo ya se ha determinado que es un derecho adquirido.
febrero 2, 2019 a las 18:35
Hola,si pido una reduccion de jornada y yo trabajo de lunes a domingo,puedo hacer la reduccion de lunes a viernes y librar los fines de semana.
febrero 3, 2019 a las 15:46
No se puede trabajar de lunes a domingo en la misma empresa, ya que se tiene derecho a descanso. Sobre la reduccíón de jornada que quieres solicitar, supongo que por cuidado de un hijo o familiar, en principio no tienes derecho a lo que indiques salvo que te lo permita el convenio.
enero 19, 2019 a las 9:25
Trabajo en una empresa hace más de 22 años. El contrato es de 40 horas semanales pero desde el principio me dijeron que el horario sería de 35 horas semanales en horario partido, y yo acepté las condiciones. Hace más de 13 años me concedieron el cambio de 8 a 3. La pregunta es, estamos negociando un nuevo convenio pero no quieren mantener las condiciones, y las quieren equiparar a otros compañeros que trabajan 40 h . Lo puede hacer la empresa? Y si los compañeros votan en mayoría que todos hagamos 40 h, no puedo hacer nada? Graciad
enero 19, 2019 a las 23:27
No entiendo muy bien la cuestión. De todos modos aunque el convenio se modifique, si estás disfrutando de determinados derechos como puede ser el horario no se modifica de manera automática, sino que para ello deberán realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y tener causa para ello.
enero 19, 2019 a las 23:55
Buenas noches Alejandro y muchísimas gracias por la respuesta. La cuestión es que hace 22 años que trabajo 35 horas semana y ahora estamos negociando un nuevo convenio. La empresa se niegan a que figure el artículo. De condiciones más beneficiosas que tenemos 4 de los 18 trabajadores, y quieren que trabajemos 40 horas semanales como el resto de empleados, y los compañeros también quieren que todos tengamos 40 horas. La pregunta era si lo pueden cambiar y obligarnos a hacer las 40 horas. No sé si lo habré explicado mejor, pero de todas formas muchas gracias y buenas noches
enero 20, 2019 a las 0:25
Aunque lo indique el convenio, entiendo que no te lo pueden modificar si es una modificación sustancial. ¿Pueden hacerlo? Sí, si tienen causa para elloo. ¿tienen causa para ello? No podemos saberlo hasta que la empresa no implemente la modificación y la justifique. En todo caso, siempre tienes un plazo de 20 días hábiles para impugnarla desde la notificación si es que al final se produce.
enero 9, 2019 a las 5:00
Buenas noches,mi pregunta es la siguiente. Trabajo en una refinería con convenio del metal,he pasado por tres empresas en el mismo lugar de trabajo y desempeñando las mismas funciones. Por entrar en una planta de refino con mayor grado de peligrosidad recibíamos en la primera empresa una compensación económica extra por hora. Al cambiar a la segunda empresa esta nos mantuvo esa compensación pero al pasar a la tercera se nos a retirado pq dice que la propiedad no se lo paga cosa que no ha echo nunca pues está compensación venía pactada en un convenio interno en la primera empresa. Tiene la obligación esta tercera empresa de abonarnos esta compensación? Gracias
enero 9, 2019 a las 10:17
Si existe sucesión empresarial, las siguientes empresas deben respetar todos los acuerdos y derechos que tenían los trabajadores. Habría que mirar el acuerdo que tenías, y cuando fue modificado. En caso de que se considere derecho adquirido, y si es un complemento acordado en el convenio colectivo no se podrá modificar, si no viene en el convenio se puede modificar mediante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Xavi Gallego Baena dice:
enero 6, 2019 a las 15:00
Trabajo en una empresa de Transporte Sanitario.
Desde hace 8 años hago un turno de 7 am hasta las 6pm
El dia 2 de Enero me presente a tarbajar a las 7am y me dijeron desde coordinación que les constaba un cambio de turno de 9am a 5pm!!
Aparte de que ningún responsable me ha avisado del cambio de turno mi cuestión es la siguiente:
Se convierte en un derecho adquirido el turno de trabajo que venia realizando hasta la fecha de 7am a 6pm y puedo exigir seguir realizando este tu turno!!
enero 7, 2019 a las 10:49
En mi opinión, ese cambio se debería considerar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y como tal tienes opción de impugnarlo judicialmente para que se te respete la jornada que tenías.
enero 5, 2019 a las 4:03
Trabajo en el sector textil, en el cual se aplica 1818 horas al año de trabajo. En el nuevo convenio del sector, se ha pactado una reducción de 16 horas en los tres años siguientes, dejándolo en 1802.
Ahora bien, en la empresa que trabajo, por aplicar un turno americano, hace unos 10 años, se acordó una reducción de 16 horas sobre las 1818 que marcaba el convenio.
Mi pregunta es la siguiente, ¿ quedarían absorbidas estas 16 horas por el nuevo convenio? O podíamos decir que es una condición más beneficiosa por haber aceptado ese cambio en su día y tendríamos que realizar las 1802 del nuevo convenio, menos las 16 que estaban acordadas?
Puntualizó, que estas 16 horas de reducción en el nuevo convenio, la han aplicado para las empresas que trabajan a turno americano ( 365 días / año)
enero 5, 2019 a las 9:35
Salvo que se haya pactado expresamente lo contrario cuando se alcanzó un acuerdo, en mi opinión, no hay que reducir las 16 horas de la jornada anual, es decir, que seguís trabajando las 1802.
enero 4, 2019 a las 20:52
Soy comercial de una empresa y desde hace 5 años dispongo de vehículo para hacer las visitas a clientes, vehículo q utilizo para ir también a la oficina cada dia y utilizo también siempre para uso particular hecho también aceptado por la empresa.
La empresa ahora me ha anunciado q me retira el vehículo con la escusa de que me reduce el numero de visitas y desea tb reducir el riesgo de incidencias . Se me ha rechazado también compensación.. pueden hacerlo ? No se considera derecho adquirido ? Gracias
enero 5, 2019 a las 0:23
Si pueden hacerlo, pero en mi opinión, se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que puedes impugnar judicialmente.
diciembre 19, 2018 a las 23:41
Hola. Tengo una duda referente a mi horario, pues en mi contrato tengo horario de lunes a viernes de 8 a 2 y de 4 a 6, cobrando la dieta por partir horario. Pero desde hace unos años los viernes no cobro la dieta y hago jornada continua. Fue un acuerdo con mi jefe de departamento, es un derecho adquirido??? Gracias!!
diciembre 20, 2018 a las 10:30
si la empresa modificó unilateralmente esa dieta, sea o no un derecho adquirido pasado más de un año desde dicha modificación, ya no se puede impugnar. De todos modos, habría que ver que es lo que dice el convenio, no por haberlo cobrado durante un tiempo se convierte automáticamente en un derecho adquirido como se indica en la entrada.
diciembre 20, 2018 a las 11:09
Muchas gracias por la respuesta tan rápida. Me es de gran ayuda. Y en el caso de ese horario continuo que se me ha quedado.. Si es derecho adquirido? Fue de mutuo acuerdo con mi mando superior. No intervino recursos humanos. Muchas gracias!!
diciembre 20, 2018 a las 12:24
Podría considerarse un derecho adquirido. De todos modos, la empresa podría modificarlo a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, siempre que se respetara lo indicado en el convenio colectivo.
diciembre 11, 2018 a las 12:16
Hola. trabajo en una empresa de telemarketing que desde el inicio de sus operaciones en el país la jornada de trabajo ha sido de lunes a viernes de 9 de la mañana hasta las 18 y asi por mas de 5 años. dicha empresa ha sido comprada por otra y nos han dicho ahora de trabajar los sábados. eso es posible¿?
Nuestros contratos varían unos dicen que trabajamos de lunes a sabado, otros de lunes a domingo . El hecho es que los que tenemos contrato fijo desde hace mas de 2 años y siempre hemos trabajado de lunes a viernes.. pueden obligarnos a trabajar sábados? si desde los orígenes jamas la empresa ha trabajado en ese horario pese a que ha sido adquirida por otra ?
Que solución existe?
diciembre 11, 2018 a las 13:36
La empresa pretende realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, tal y cómo explicamos en la entrada. Esa modificación se puede hacer siempre que la empresa tenga causas para ello. Ante ello, puedes impugnar la medida ante los tribunales o solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a indemnización y prestación por desempleo.
Miguel Ángel Barrios Hernandez dice:
noviembre 18, 2018 a las 9:22
Hola, primero darle las gracias de antemano por su labor. Quería preguntar lo siguiente: ¿cuanto tiempo tiene que pasar para que un cambio en la jornada laboral se convierta en un derecho adquirido?. Para que me entienda, lo que ocurre es que yo trabajo de lunes a domingo, librando dos días entre semana pero llevo muchos meses trabajando de lunes a viernes sin que yo lo haya pedido, para ser exactos desde mayo de este año. Según el convenio de telemarketing se trabajan dos fines de semanas al mes. ¿se puede considerar esto un derecho adquirido?
noviembre 18, 2018 a las 18:28
Como explico en la entrada, no existe un tiempo definido. Pero en tu caso, entiendo que esa es ahora tu jornada, y sólo podrán modificarla a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
noviembre 16, 2018 a las 15:57
Buenas tardes ,llevo trabajando en la misma empresa 26 años en el mismo turno de mañana y en la misma tienda ( tienen 6 en total ) pueden cambiarme de tienda y pasarme al horario de tarde ? Gracias
noviembre 20, 2018 a las 0:34
Sí, pueden a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo siempre que exista una causa para ello.
octubre 21, 2018 a las 11:30
Recientemente he firmado un contrato en el que se recoge una jornada laboral de 37 horas semanales. En el ET viene regulado que la jornada es de 40 horas
¿Cuál será realmente mi jornada? ¿Qué principio del derecho laboral se aplicaría? ¿Por qué?
octubre 21, 2018 a las 17:10
La jornada que harás es la que has firmado. El ET indica que la jornada completa es de 40 horas, por lo que si te contratan 37 puede que la jornada sea parcial. Digo puede, por que hay convenios que indican que la jornada completa son menos horas que las 40 que indica el Estatuo. Se aplica la misma legislación y derechos a jornada completa que a parcial.
agosto 23, 2018 a las 15:19
Trabajo a turnos ( mañana y tarde ) y el problema es que somos tres compañeros: uno está fijo de tarde por una enfermedad y el otro se ha cogido el turno de mañana sin que nadie le diera permiso, pues después de casi un año me he cansado de la situación.
He hablado con la empresa y me dice que lo hablemos entre nosotros pero el compañero por llamarlo de alguna manera se niega a que el y yo rotemos.
Que hago ? Denunció a la empresa ya que está no quiere saber nada o este individuo se ha creado un derecho adquirido.
Por cierto el contrato tanto mio como el de el son exactamente iguales ( turnos rotativos de lunes a domingo )
agosto 24, 2018 a las 9:45
Si esas jornadas son las actuales, pocas opciones le veo salvo que el convenio indique algo al respecto.
agosto 24, 2018 a las 9:53
” Si esas jornadas son las actuales, pocas opciones le veo salvo que el convenio indique algo al respecto “.
A quien le ves pocas opciones ?, A el ? A mí ?.
El convenio es de centros especiales de empleo y después de leído no veo que ponga nada al respecto
agosto 24, 2018 a las 11:57
Me refiero a que la empresa puede organizar las jornadas como quiere, y si los demás trabajadores tienen esa jornada no se puede exigir su modificación, salvo que no se respete lo indicado en el convenio colectivo, contrato de trabajo o atente contra el principio de igualdad.
marzo 22, 2018 a las 22:02
llevo trabajando en una multinacional de cosmetica 18 años, en una tienda del aeropuerto, siempre he trabajado de lunes a viernes, librando sabado y domingo o librando un día entre semana y domingo.
ahora me quieren hacer trabajar en secuencias que trabajaría también domingos, me quiero negar, es derecho adquirido?
si me obligaran y me negara, me podrían despedir indemnizandome? mi convenio es de perfumeria y afines y mi contrato pone horas de comercio.
marzo 23, 2018 a las 22:37
No te puedes negar, lo que puedes solicitar es la extinción de la relación laboral con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajo con un máximo de nueve mensualidades, que sería tu caso además del derecho a prestación por desempleo. Por otro lado, si no estás conforme con la medida, también puedes impugnarla en los tribunales con un plazo de 20 días hábiles desde la notificación.
marzo 25, 2018 a las 20:39
Yo no quiero seguir trabajando para esta empresa, pero quiero que me despidan con indemnización, y prestación por desempleo. Si solicito la extinción laboral con derecho a indemnización, será por el tema del horario verdad? ellos se podrían negar a indemnizarme?
marzo 25, 2018 a las 20:49
LA extinción no es automática, asi que tiene que concedértela la empresa. En caso de que no lo haga, tendrás que acudir a los tribunales. Modelo de solicitud de extinción.
marzo 25, 2018 a las 20:54
Tienes otra opcion,solo que perderias la indemnizacion,dejar de ir a trabajar y esperar a que te echen ellos,tendras derecho a la prestacion por desempleo pero obviamente no tendras derecho a la indemnizacion por despido.
marzo 26, 2018 a las 9:06
Tengo otra consulta, he descubierto que desde el año 2010, probablemente más no me están pagando el sueldo base con respecto al convenio de perfumería y afines, digamos que nunca me lo actualizaron, sólo el IPC, sé que sólo se puede reclamar un año, hablé con la empresa y me pagarán los atrasos, el resto de dinero no hay manera de reclamarlo?
Conservo todas las nóminas.
no, pero puedes hablar con la empresa que te paga alcanzáis un acuerdo opones una denuncia en la inspección.
marzo 21, 2018 a las 1:21
Buenas, me dedico a grúas de auxilio de carreteras acogidos al convenio colectivo de mercancías por carreteras de Cádiz.
Mi empresa nos van a aplicar el decreto 1561/1995 jornadas especiales de trabajo a demás de jornadas iregular de horas.
Bien son varias preguntas.
Mi convenio tiene pactadas 40 horas semanales.
1) me van aplicar los tiempos efectivos y presenciales en mi jornada ordinaria estando yo en mi puesto de trabajo.
Estoy en base a espera que salga un ser vivo y cuando sale salgo a efectuarlo y cuando terminó vuelvo a base.
Bien pues hora presencial sería desde que llegó hasta que sale el servicio y cuando salgo y llego a base sería efectivo y vuelta a empezar ,así toda mi jornada independiente del turno que tuviese día tarde o noche.
2) se me aplica como retribución de las horas presenciales y efectivas la aplicación del salario base sin más Plus es
Porque los demás pluses son fijos mensuales independientes de las horas de presencia o efectivas que realice durante el mes.
Yo considero que si hago más horas de las que marca mi convenio deberían de pagarme las como ordinarias.
Porque ellos toman el artículo 1561 como una ampliación para tener más horas semanales para trabajar.
3) este decreto 1561/1995 de poder disponer de 20 presenciales es de aplicación mensual durante todo el año o solo se puede aplicar unos meses.
Porque la empresa lo va aplicar durante todo el año.
4) también fuera de nuestra jornada ordinaria hacemos guardias desde nuestra casa pagando nos una disponibilidad irrisoria. Y si salimos a un servicio pues igual nos la pagan como hora efectiva a salario base sin más pluses.
Yo entiendo que mientras estoy en mi base esperando un servicio o haciendo allí lo que sea en mi horario ordinario del día todas son horas efectivas y las horas de guardias en mi casa que me las pagan con la disponibilidad son horas presenciales.
Aunque las unas y las otras todas deberían pagarlas como horas ordinarias.
Me podrían decir que es lo que entra para el cálculo de una hora ordinaria.
marzo 21, 2018 a las 21:43
Son demasiadas preguntas y requieren de mirar el convenio colectivo y como realiza su trabajo. En principio, las horas en las que está en el centro de trabajo son horas de trabajo efectivo, si se encuentra disponible pero sin estar en el centro de trabajo, son horas de disponibilidad pero no entra dentro del trabajo efectivo, salvo que le llamen. No obstante, existe una reciente sentencia de la Unión Europea que también considera el tiempo de disponibilidad como trabajo efectivo. Por último, la hora ordinaria se calcula dividendo el salario anual por el número de horas trabajadas anuales.
marzo 19, 2018 a las 20:30
Hola, trabajo en una empresa desde hace casi 10 años, con un contrato laboral que indica jornadas de trabajo de lunes a domingo, y tengo una reducción de jornada por guarda legal desde finales del año 2011, a finales de 2012 pacte con la empresa una jornada laboral de lunes a viernes, la cual llevo disfrutando hasta el día de hoy. Ahora de repente me quieren meter en la rueda de los sábados simplemente porque otros compañeros están en la rueda. Pueden hacerlo? Sería una modificación sustancial de las condiciones de mi trabajo aunque el acuerdo fuera verbal y lleve 5 años de lunes a viernes? Muchas gracias de antemano.
marzo 20, 2018 a las 14:38
Si tienes una reducción de jornada por cuidado de un hijo, eres tú el que marca el horario en la que la vas a disfrutar, y habiendo llegado a un acuerdo con la empresa, ahora no lo pueden modificar, ni siquiera por modificación sustancial.
MONICA Nuñez Garcia dice:
marzo 13, 2018 a las 18:44
Buenas tardes. Me gustaría realizar una pregunta. Llevo más de 6 años trabajando en la misma empresa y cuando trabajaba un día festivo, yo podía elegir cuando quería compensarlo. Este año la empresa ha decidido imponerlo. Trabajo por ejemplo el viernes santo y sí o sí el 03 de mayo voy a librar por trabajar ese día. Ya digo, que en todo este tiempo, más de 6 años nunca me han impuesto cuando he de librar. ¿Se considera esto “derecho adquirido”? ¿ Derecho a elegir yo misma mis días de compensa por festivos trabajados?
marzo 14, 2018 a las 10:45
Lo del derecho adquirido, siempre es muy discutible, ya que como indico en la entrada la persistencia en el tiempo no es un factor determinante sino que depende también del comportamiento de la empresa. Si no estás conforme, tendrás que demandar como modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
febrero 26, 2018 a las 14:35
Buenas tardes, llevo 8 años en mi empresa y estoy de mantenimiento por lo que tengo que estar disponible en caso de urgencia. Llevo 5 años cobrando un plus de guardia semanal y un plus de festivo correspondiente al domingo de cada semana. Ahora la dirección (no la empresa) quiere quitarme el plus de festivo por un arrebato a causa de un malentendido pues como “castigo” y mis compañeros me dicen que es un derecho adquirido y que no puede quitarme ese plus del sueldo. El plus de semana está firmado pero el otro me lo pagan desde hace 5 años porque estaba y estoy solo para todas las urgencias, mi pregunta es…..puede quitarmelo porque si???
febrero 26, 2018 a las 22:23
No, no te lo pueden quitar si no existe una causa que lo justifique, y eso nunca puede ser una “sanción”. Además, si ese plus viene recogido en convenio, nunca te lo pueden sacar
febrero 23, 2018 a las 16:58
Buenas,tengo una doble consulta.
Llevo mas de dos años y medio percibiendo una mejora salarial por unas funciones laborales por encima de mi categoria profesional,fue un acuerdo verbal en el que no se informo del caracter de consolidable o no consolidable y dicha mejora la he venido percibiendo en nomina como plus de “mejora voluntaria”,como horas extra(no trabajo h.e.),como plus de festivos(no trabajo festivos) y finalmente y tras varios problemas para cobrarlo,firme un documento en el que acordabamos su caracter no consolidable,condicion que se ha mantenido durante 12 meses,ahora la empresa me ha retirado dicho plus y me gustaria saber si es posible reclamar la continuidad del pago como derecho adquirido o ya no es posible,el tramo de los 12 meses en los que figura como plus no consolidable creo que tengo claro que no cabe reclamacion,pero el periodo anterior?
La segunda cuestion,es por unas cantidades referentes al plus de antugüedad,el cual percibia por encima de lo que marca el convenio por mas de dos años y que ahora la empresa ha rebajado a lo estipulado en dicho convenio. Se podria reclamar el pago de las cantidades anteriores?
febrero 24, 2018 a las 19:11
Para las dos cuestiones, entiendo que sólo te lo pueden eliminar, si es mediante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. En ese caso puedes reclamar que no te lo eliminen, y la empresa sólo podrá hacerlo si tiene una causa justificada para ello.
febrero 24, 2018 a las 19:35
Como cambio sustancial se entiende la modificacion de las funciones laborales?
Si es asi,la antigüedad al no estar ligada a ninguna funcion ni actividad laboral,no deberian de poder rebajarla no?
febrero 24, 2018 a las 19:42
La antigüedad no se debería de poder modificar, el plus de antigüedad que se paga por encima de convenio entiendo que sí que se puede modificar por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, siempre que se respete lo que indica el convenio.
febrero 24, 2018 a las 19:45
Perfecto,muchas gracias de nuevo!!!
Buscare un abogado laboralista en Sevilla para que me revise si realmente cabe reclamacion o no.
febrero 15, 2018 a las 10:08
Trabajo en un hotel como jefe de restaurante. Comencé como camarero y mi primer contrato y unico es de camarero en el que indica que mi jornada es de lunes a domingo segun necesidades del servicio. Cuando me suben la categoria, no se cambia el contrato, solo un anexo de que se me sube la categoria quedando el resto de clausulas inalteradas.
Como jefe de restaurante, mis anteriores jefes y yo, siempre hemos descansado fines de semana excepto si hay personal de vacaciones y no se cubren los turnos que los trabajo. Hace un año nos ha subrogado una empresa, y quiere que haga finea de semana, porque dicen que si quieren pueden, porque en mi contrato no pone nada. Puedo impugnar esos turnos? En un juicio se puede considerar modificacion sustancial?
febrero 15, 2018 a las 12:16
Si, en mi opinión, se consideraría como modificación sustancial de las condiciones de trabajo. La empresa puede modificarlo, si tiene causa para ello y sigue el procedimiento adecuado.
febrero 15, 2018 a las 16:07
Y que procedimiento tienen que hacer? Si la impugno que pruebas son validas? Tengo que declarar ante el juez? Y si pierdo, puedo rescindir el contrato? Debo justificar si tengo algun inconveniente en realizar esos turnos o directamente me voy con 20 dias?
febrero 15, 2018 a las 17:41
1. el procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. 2.- Documental, testifical..3.- Sólo si lo pide la empresa 4.- Si, si es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo aunque la rescisión no es automática, si no te la concede la empresa tendrás que volver a acudir a los tribunales. Tienes que acreditar un perjuicio, y si que serían 20 días por año trabajado.
Fernando Pilar dice:
septiembre 4, 2017 a las 10:12
Trabajo en Educación Privada, un puesto no docente, y mi horario es de las seis a las ocho de la tarde Lunes, martes, miércoles y jueves. Puedo pedir que me unifiquen en una sola jornada de ocho horas?
septiembre 5, 2017 a las 9:07
No, podrá pedir una reducción de jornada o alcanzar un acuerdo para agruparlo en las horas, pero no tiene derecho a exigirlo.