Source: http://www.serwiskadr.pl/warto-wiedziec/czas-pracy/
Timestamp: 2019-03-25 14:59:20+00:00
Document Index: 66279901

Matched Legal Cases: ['art. 132', 'art. 133', 'art. 134', 'art. 135', 'art. 136', 'art. 133', 'art. 137', 'art. 1511', 'art. 139', 'art. 139', 'art. 139', 'art. 140', 'art. 143', 'art. 144', 'art. 146']

Serwis Kadr | Czas pracy
Jesteś tutaj: Start / Aktualności / Warto wiedzieć / Czas pracy
odpoczynku w każdej dobie, w wymiarze co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku ( art. 132 § 1 kp ), z wyłączeniem pracowników zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy, oraz przeprowadzających akcję ratowniczą w celu ochrony życia, zdrowia, mienia ludzkiego lub usunięcia awarii.
odpoczynku w każdym tygodniu, w wymiarze co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin odpoczynku dobowego. ( art. 133 § 1 kp ),
przerwy w pracy, w wymiarze co najmniej 15 minut, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin. Przewa ta wliczana jest do czasu pracy ( art. 134 kp ).
Czas pracy nie może przekraczać:
przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pieciodniowym tygodniu pracy, przy okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesiące,
przeciętnie 48 godzin razem z godzinami nadliczbowymi w przyjętym okresie rozliczeniowym
Dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca (w szczególnych przypadkach okres rozliczeniowy może być przedłużony do maksymalnie do 3 miesięcy, natomiast w przypadku prac uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych może zostać przedłużony maksymalnie do 4 miesięcy ) – art. 135 kp;
dozór urządzeń i pogotowie do pracy ( art. 136 kp )
Dopuszczalne jest zastosowanie przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy w wymiarze maksymalnie do 16 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąc.
Dozór urządzeń to praca polegająca przede wszystkim na doglądaniu urządzeń i maszyn, kontrolowaniu ich stanu, dokonywaniu bieżących, drobnych napraw.
Pogotowie do pracy polega na pozostawaniu w pełnej gotowości fizycznej oraz psychicznej do wykonywania czynności pracowniczych takich jak usuwanie skutków awarii, reagowanie na mniej lub bardziej nieprzewidziane zdarzenia.
W omawianym systemie czasu pracy pracownikowi przysługuje, bezpośrednio po każdym okresie wykonywania pracy w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy, odpoczynek przez czas odpowiadający co najmniej liczbie przepracowanych godzin, niezależnie od odpoczynku wymienionego w art. 133 kp.
Praca przy pilnowaniu mienia ochronie osób, zakładowych strażach pożarnych i zakładowych służbach pracowniczych ( art. 137 kp )
Dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy maksymalnie do 24 godzin, w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 1 miesiąca.
W przypadkach szczególnie uzasadnionych okres rozliczeniowy może być przedłużony do 3 miesięcy. Natomiast w przypadku prac uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych okres rozliczeniowy może być przedłużony nawet do 4 miesięcy.
System stosuje się w przypadku:
prac, które ze względu na technologię produkcji nie mogą być wstrzymane,
prac, które ze względu na konieczność ciągłego zaspokajania potrzeb ludności (np. przedsiębiorstwo kanalizacyjne) nie mogą być wstrzymane.
W przypadku tego systemu dopuszczalne jest:
przedłużenie czasu pracy do 43 godzin przeciętnie na tydzień, w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 tygodni,
w niektórych tygodniach tegoż okresu rozliczeniowego można w jednym dniu przedłużyć czas pracy do 12 godzin. Dwunastogodzinną dniówkę można więc wprowadzić tylko raz w tygodniu i tylko w niektórych tygodniach (a więc nie we wszystkich),
za każdą godzinę pracy powyżej 8 godzin na dobę w dniu wykonywania pracy w przedłużonym wymiarze czasu pracy przysługuje dodatek do wynagrodzenia, przewidziany w art. 1511 § 1 pkt 1, gdyż pracownik, będzie przekraczał podstawowe normy czasu pracy – tygodniową (40-godzinną) i dobową (8-godzinną).
Przerywany system czasu pracy – art. 139 kp.
Charakteryzuje się tym, iż pracownik w trakcie jednego dnia pracuje kilka godzin, następnie ma kilka godzin przerwy, z kolei zaś znowu pracuje.
zastosowanie jednej przerwy w pracy w ciągu doby,
przerwa może trwać nie dłużej niż 5 godzin,
Przerwy tej nie wlicza się do czasu pracy, lecz pracownikowi przysługuje za nią prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju.
Ustawodawca zabronił jego łączenia z niektórymi innymi systemami, a mianowicie:
z wszystkim odmianami systemu równoważnego,
z pracą w ruchu ciągłym,
z systemem skróconego tygodnia pracy,
z systemem pracy weekendowej.
Zgodnie z art. 139 § 3 kp system ten należy wprowadzić w układzie zbiorowym pracy. Jedynym wyjątkiem od tej zasady jest pracodawca będący osobą fizyczną, prowadzący działalność gospodarczą w zakresie rolnictwa i hodowli, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa. W tym przypadku system przerywanego czasu pracy może być wprowadzony na podstawie umowy o pracę- art. 139 § 4 kp.
Zadaniowy system czasu pracy – art. 140 kp.
Polega on na tym, iż pracownikowi nie ustala się rozkładu czasu pracy, lecz wskazuje jakie zadania powinien wykonać w ustalonym wymiarze czasu pracy.
zadaniowy czas pracy może być wprowadzony jedynie w przypadku gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją,
zadania powinny być ustalone w taki sposób by było możliwe ich wykonanie w ramach ustalonego wymiaru czasu pracy,
pracownikowi objętemu zadaniowym czasem pracy nie przysługują nadgodziny, z wyjątkiem sytuacji gdy:
zaistnieje konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii,
ustalenia ilości zadań w taki sposób, iż nie jest możliwe ich wykonanie w ramach obowiązujących norm czasu pracy.
System skróconego tygodnia pracy – art. 143 kp.
możliwość skrócenia tygodnia pracy do mniej niż 5 dni w tygodniu,
przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do maksymalnie 12 godzin,
zastosowanie okresu rozliczeniowego nieprzekraczającego 1 miesiąc,
możliwość wprowadzenie tego systemu tylko na pisemny wniosek pracownika.
System pracy weekendowej – art. 144 kp.
świadczenie pracy przez pracownika jedynie w piątki, soboty, niedziele i święta,
zastosowanie okresu rozliczeniowego nieprzekraczającego 1 miesiąca,
zastosowanie tego systemu możliwe jest jedynie na pisemny wniosek pracownika.
Praca zmianowa – art. 146 kp.
Nie jest ona odrębnym systemem czasu pracy, więc można ją stosować w powiązaniu ze wszystkimi systemami czasu pracy.
Prawo Pracy – cz. 2 Jak znaleźć pierwszą pracę?