Source: https://www.stadtbaecker.com/datenschutz.html
Timestamp: 2019-06-26 00:19:43
Document Index: 197993863

Matched Legal Cases: ['Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', '§ 26', 'Art. 6', 'Art. 7', 'Art. 21']

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Die Verarbeitung von Bewerberdaten erfolgt zur Erfüllung unserer (vor)vertraglichen Verpflichtungen im Rahmen des Bewerbungsverfahrens im Sinne des Art. 6 Abs. 1 lit. b. DSGVO Art. 6 Abs. 1 lit. f. DSGVO sofern die Datenverarbeitung z.B. im Rahmen von rechtlichen Verfahren für uns erforderlich wird (in Deutschland gilt zusätzlich § 26 BDSG).
Das Bewerbungsverfahren setzt voraus, dass Bewerber uns die Bewerberdaten mitteilen. Die notwendigen Bewerberdaten sind im Onlineformular gekennzeichnet und ergeben sich sonst aus den Stellenbeschreibungen. Grundsätzlich gehören dazu die Angaben zur Person, Post- und Kontaktadressen und die zur Bewerbung gehörenden Unterlagen, wie Anschreiben, Lebenslauf und die Zeugnisse. Daneben können uns Bewerber freiwillig zusätzliche Informationen mitteilen.
Mit der Übermittlung der Bewerbung an uns erklären sich die Bewerber mit der Verarbeitung ihrer Daten zum Zwecke des Bewerbungsverfahrens entsprechend der in dieser Datenschutzerklärung dargelegten Art und Umfang einverstanden.
Die mittels des auf unserer Website zur Verfügung gestellten Onlineformulars übermittelten Daten werden entsprechend dem Stand der Technik verschlüsselt an uns übertragen.
Des Weiteren können Bewerber uns ihre Bewerbungen via E-Mail übermitteln oder auf dem Postwege zusenden. Hierbei bitten wir jedoch zu beachten, dass E-Mails grundsätzlich nicht verschlüsselt versendet werden und die Bewerber selbst für die Verschlüsselung sorgen müssen. Wir können daher für den Übertragungsweg der Bewerbung zwischen dem Absender und dem Empfang auf unserem Server keine Verantwortung übernehmen und empfehlen daher das Online-Formular oder den postalischen Versand zu nutzen.
Im Fall einer erfolgreichen Bewerbung können die bewerberseitig zur Verfügung gestellten Daten zum Zwecke der Begründung des Beschäftigungsverhältnisses von uns weiterverarbeitet werden. Nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens werden die Daten der nicht erfolgreichen Bewerber gelöscht. Die Daten der Bewerber werden ebenfalls gelöscht, wenn eine Bewerbung zurückgezogen wird, wozu die Bewerber jederzeit berechtigt sind.
Im Rahmen des Bewerbungsverfahrens bieten wir den Bewerbern die Möglichkeit an, in unserem „Talent-Pool“ für einen Zeitraum von zwei Jahren auf Grundlage einer Einwilligung im Sinne der Art. 6 Abs. 1 lit. b. und Art. 7 DSGVO aufgenommen zu werden.
Die im Talent-Pool vorhandenen Bewerbungsunterlagen werden ausschließlich im Rahmen von künftigen Stellenausschreibungen und der Beschäftigtensuche verarbeitet und werden spätestens nach Ablauf der Frist vernichtet. Die Bewerber werden darüber belehrt, dass deren Einwilligung in die Aufnahme in den Talent-Pool freiwillig ist, keinen Einfluss auf das aktuelle Bewerbungsverfahren hat und sie diese Einwilligung jederzeit für die Zukunft widerrufen sowie Widerspruch im Sinne des Art. 21 DSGVO einlegen können.