Source: http://vaan.ar-updates.nl/samenvattingen/2017/16
Timestamp: 2017-08-18 12:46:53+00:00
Document Index: 66571774

Matched Legal Cases: ['Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'Gerechtshof ', 'in casu']

Annotatie bij HR 30 juni 2017 (Lunet Zorg/De Biezenrijt c.s.):­ De Hoge Raad oordeelt in de geest van de wet ten aanzien van de regeling inzake de vergoeding van de kosten van door de cliëntenraad gestarte rechtsgedingen
VAAN AR Updates week 16 2017
Statistieken niet-gepubliceerde ontbindingsbeschikkingen 2016 Amsterdam en Rotterdam
Tijdens het VAAN-VvA WWZ Evaluatiecongres in juni 2016 werden cijfers van alle beschikkingen over de eerste vijf maanden 2016 gepresenteerd van vier rechtbanken (Amsterdam, Gelderland, Rotterdam en Zeeland-West-Brabant). Inmiddels zijn de data over heel 2016 voor de rechtbanken Amsterdam en Rotterdam verwerkt. In juni was het percentage afwijzingen in Rotterdam 43% en Amsterdam 36%. Over het hele jaar genomen ligt het afwijzingspercentage in Rotterdam lager en in Amsterdam hoger. Gemiddeld worden 4 op de 10 zaken afgewezen, 5 à 6 zaken op de 10 toegewezen. Het aantal afwijzingen op de d-grond blijft onverminderd hoog (ruim 80% afwijzingen). Nadere analyses volgen binnenkort. Klik hier voor het nieuwsbericht op VAAN AR Updates.
Ontbindingsverzoeken N=114
Toewijzingen N=66
Afwijzingen N=44
Overig N=4
Ontbindingsverzoeken N=179
Toewijzingen N=90
Afwijzingen N=67
Overig N=22
• Onder pro forma wordt ook verstaan de ter zitting getroffen regelingen uitmondend in een beschikking.
Hoge Raad: ‘arbeidsovereenkomst’ impliceert ‘arbeidsverhouding’, zzp’er komt beroep toe op verbod belemmeringsbeding artikel 9a Waadi
In AR 2017-0466 oordeelt de Hoge Raad dat een ex-werknemer die als zzp’er werkzaamheden gaat verrichten voor een voormalige inlener, wel degelijk de bescherming van artikel 9a Waadi kan toekomen. Het oordeel van het hof dat deze bescherming ontbreekt nu geen sprake is van een ‘arbeidsovereenkomst’, verwerpt de Hoge Raad. Volgens de Raad volgt uit de Uitzendrichtlijn dat ook de ‘arbeidsverhouding’ onder deze bescherming dient te vallen. Een zekere parallel met het Albron-arrest waarin ook maximale richtlijnconforme uitleg werd toegepast (niet-contractuele werkgever bij overgang van onderneming), dringt zich op.
Werknemers niet gebonden aan cao met niet-representatieve vakbond (minder dan 10% vertegenwoordiging in de onderneming)
In AR 2017-0462 oordeelt de kantonrechter dat FNV-leden niet zijn gebonden aan de nieuwe CAO Transavia Grondpersoneel 2013-2016. FNV was geen partij bij deze cao. De werknemersvertegenwoordiging betrof uiteindelijk minder dan 10%. Dit percentage is te laag, aldus de kantonrechter, om de FNV-leden gebonden te achten aan de inhoud van de cao. Met FNV was voorheen 1/3 betrokken. Dat werknemers een incorporatiebeding hebben getekend, maakt het voorgaande niet anders. Op grond van het incorporatiebeding hadden FNV-leden mogen verwachten dat cao’s gesloten werden met ‘representatieve vakbonden’.
€ 100-beschikking: vergoeding bij technisch vernietigde opzegging, maar materieel terecht ontslag
In AR 2017-0464 staat de kantonrechter voor een dilemma: het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig (want onvoldoende bewezen), maar de werknemer is wel een ‘boef’. Terecht stelt werknemer zich op het standpunt dat hem een billijke vergoeding toekomt, omdat hij ten onrechte op staande voet is ontslagen en het ontslag daarmee in strijd met de gelende regels is gegeven. Bij de begroting van de billijke vergoeding let de kantonrechter op alle omstandigheden van het geval, in het bijzonder de ernstige verdenking van de verduistering van de dakplaat die werknemer op zich heeft geladen terwijl hij heeft nagelaten om in dat verband eenvoudige gegevens bij te brengen die deze verdenking (in een pril stadium) hadden kunnen ontkrachten. Ook heeft werknemer erkend een spuitverfbus van werkgever te hebben gebruikt bij zijn kluswerkzaamheden en heeft werkgever het goedgevonden dat hij deze alsnog moet afrekening in plaats van daarop het ontslag op staande voet te baseren. Daarmee is werknemer de dans ontsprongen. Dat alles maakt dat de kantonrechter in dit geval de billijke vergoeding begroot op slechts € 100 bruto.
Zie ook AR 2017-0454.
Standpunt geen OR na onenigheid over besluit, getuigt niet van goede medezeggenschap
In AR 2017-0455 oordeelt de Ondernemingskamer dat het niet getuigt van goede vormgeving van de medezeggenschap om, zoals werkgever heeft gedaan, pas nadat onenigheid over een besluit ontstaat, het standpunt te betrekken dat de OR niet bestaat. Nu bovendien het besluit niet tijdig aan de OR ter advisering is voorgelegd, moet worden geconcludeerd dat het besluit in redelijkheid niet had mogen worden genomen.
Afwijzing ontbindingsverzoek c-grond: van grote werkgever mag meer worden verwacht
In AR 2017-0441 oordeelt de rechter over een c-grond (frequent ziekteverzuim). Het frequente en telkens langdurige ziekteverzuim van werknemer is wellicht verstorend voor de bedrijfsvoering en van enige invloed op de productiviteit en winstgevendheid van werkgever, maar van werkgever (zeker van deze omvang) mag worden gevergd dat zij dit probleem anders oplost dan door ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Afwijzing ontbindingsverzoek, wegens verkeerd aangevoerde grond
In AR 2017-0451 oordeelt de kantonrechter dat de door werkgever verzochte ontbinding op de g-grond moet worden afgewezen, nu geen sprake is van een verstoorde verhouding. De feiten zoals aangevoerd leveren volgens de kantonrechter eerder een d- of e-grond op, nu de meest basale regels uit de arbeidsovereenkomst worden geschonden. Nu de d- noch e-grond is aangevoerd, volgt afwijzing van het ontbindingsverzoek.
Ruim 90% is het eens met de stelling: ‘Anciënniteit en senioriteit dienen als “arbeidsvoorwaarden” mee over te gaan bij een overgang van onderneming.’
De nieuwe stelling luidt: ‘Bescherming van “arbeidsverhouding” in plaats van “arbeidsovereenkomst” is een goede ontwikkeling.’ Breng hier uw stem uit.
Indien u problemen ondervindt met inloggen, kunt u contact opnemen met het secretariaat van de VAAN via het telefoonnummer 0343-430600 of via het e-mailadres secretariaat@vaan-arbeidsrecht.nl. Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 11-04-2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:1543, (werknemer/Stichting IBA)
Taakbeleid in strijd met WMS tot stand gekomen. Geen aanspraak op extra loon op grond van artikel 7:611 BW. Aanspraak op periodieken uit cao naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 11-04-2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:1546, (werknemer/Informatiemanagement BV)
Opzegging 63-jarige werknemer met 45 dienstjaren niet kennelijk onredelijk. Afspiegelingsbeginsel niet van toepassing wegens unieke functie. 45% van de ontslagen werknemers is 50 jaar of ouder, leidt niet tot discriminatie. Dividenduitkering van 2 miljoen kort voor reorganisatie, niet kennelijk onredelijk.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 11-04-2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:1551, (werknemer/Samco)
Uitleg studiekostenbeding ten gunste van werknemer.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 11-04-2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:1553, (Raad voor Rechtsbijstand/werknemer en Stichting Batna)
Uitleg ‘transitieovereenkomst’ waarin de Raad voor Rechtsbijstand wachtgeldverplichtingen van een failliete stichting overneemt, die alsnog uit faillissement komt. Beroep op schuldoverneming wachtgeldaanspraken ex-werknemers niet in strijd met artikel 6:248 BW. Toepasselijke wachtgeldregeling na overgangsregeling?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 11-04-2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:1575, (Euro Aktief B.V./Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten)
Schending Uitzend-cao. Gefixeerde schadevergoeding SNCU en naleving cao niet in strijd met cumulatieverbod artikel 6:92 BW.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 11-04-2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:1579, (werknemer/Stichting WoonGoed 2-Duizend)
Bestuurder behoudt recht op vakantiedagen, ondanks andersluidende contractuele bepaling. Bewijslast omvang vakantieaanspraak rust op werknemer.
Gerechtshof Amsterdam 04-04-2017, ECLI:NL:GHAMS:2017:1184, (GVB Exploitatie BV/werknemer)
Ontslag op staande voet terecht. Het niet meewerken door buschauffeur aan onaangekondigde depotcontrole levert een dringende reden voor ontslag op staande voet op.
Gerechtshof Amsterdam 10-02-2017, (ondernemingsraad van ERS Railways BV/ERS Railways BV)
Adviesrecht OR. Het getuigt niet van goede vormgeving van de medezeggenschap om, zoals werkgever heeft gedaan, pas nadat onenigheid over een besluit ontstaat, het standpunt te betrekken dat de OR niet bestaat. Besluit niet tijdig aan de OR ter advisering voorgelegd.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 24-03-2017, ECLI:NL:GHARL:2017:2510, (werknemer/werkgever)
Werknemer neemt terecht op staande voet ontslag, wegens ten onrechte beschuldigingen van diefstal (voor eigen gebruik een kopie van een bon maken). Onverwijldheid bij ‘druppel-emmer’ moet in totaliteit worden beschouwd, niet per feit.
Gerechtshof Den Haag 11-04-2017, ECLI:NL:GHDHA:2017:927, (Transport Efficiency BV/werknemer)
Gelet op het zwaarwegende belang dat een werknemer heeft bij een arbeidsongeschiktheidsverzekering, mag van werkgever worden verwacht dat zij werknemer er expliciet op wijst dat door zijn detachering zijn verplichte deelname aan de Nederlandse werknemersverzekeringen zou komen te vervallen en hem dringend adviseert een vrijwillige arbeidsongeschiktheidsverzekering te sluiten.
Hoge Raad 14-04-2017, ECLI:NL:HR:2017:689, (zzp’er/Focus on Human B.V.)
Artikel 9a Waadi ook van toepassing op zzp’er die in arbeidsverhouding staat tot inlener.
Kantonrechter Alkmaar 18-01-2017, ECLI:NL:RBNHO:2017:1201, (werknemer/werkgever)
Eenzijdige wijziging. Het door werknemer gaan werken van 37,5 uur per week voor een salaris van 40 uur per week is een arbeidsvoorwaarde geworden. Van werknemer mocht niet in redelijkheid gevergd worden dat hij zonder compensatie akkoord zou gaan met uitbreiding van zijn arbeidsuren.
Kantonrechter Almere 01-03-2017, ECLI:NL:RBMNE:2017:1744, (werkgeefster/werknemer)
Werknemer handelt in strijd met eerdere beschikking van de kantonrechter door bij de concurrent van werkgever in dienst te treden. De dwangsommen zijn echter niet verbeurd, nu ten tijde van de betekening van de beschikking de arbeidsovereenkomst reeds was geëindigd.
Kantonrechter Almere 05-04-2017, ECLI:NL:RBMNE:2017:1748, (werknemer/Stichting Regionaal Opleidingencentrum van Amsterdam)
Werkgever heeft het oordeel van de Commissie van Beroep niet nageleefd, terwijl hij op grond van de cao mbo daartoe wel was gehouden. Kennelijk onredelijke schadevergoeding ex € 7500 bruto.
Kantonrechter Almere 27-02-2017, ECLI:NL:RBMNE:2017:1719, (werknemer/Start People Beheer B.V.)
Het vrijstellen van werknemer van werkzaamheden getuigt niet van goed werkgeverschap aan de zijde van Start People. Afwijzing vordering wedertewerkstelling, omdat het UWV op korte termijn inhoudelijk beslist.
Kantonrechter Amsterdam 03-04-2017, ECLI:NL:RBAMS:2017:2423, (werknemer/Sligro Food Group Nederland B.V.)
Werkgever niet aansprakelijk voor schade werknemer naar aanleiding van rugklachten op grond van artikel 7:658 BW, 7:611 BW dan wel 6:162 BW. Stellingen werknemer onvoldoende onderbouwd. Artikel 6:248 BW levert geen zelfstandige grondslag op voor het toekennen van een schadevergoeding.
Kantonrechter Amsterdam 30-03-2017, ECLI:NL:RBAMS:2017:2373, (werknemer/Connexxion Taxi Services B.V.)
Loonstop ten aanzien van taxichauffeur zonder geldig rijbewijs grotendeels onterecht. Vanwege psychische problemen en diabetes van werknemer had het op de weg van werkgever gelegen werknemer bij te staan bij het vernieuwen van zijn rijbewijs.
Kantonrechter Apeldoorn 15-12-2016, (werknemer/werkgever)
Werknemer wordt verdacht van het verduisteren van een dakplaat van werkgever. Werknemer meent dat het ontslag onterecht is gegeven en vordert een gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding. In afwachting van de bewijslevering wordt iedere verdere beslissing aangehouden.
Kantonrechter Apeldoorn 23-03-2017, (werknemer/werkgever)
Ontslag op staande voet onterecht. Werkgever heeft te weinig gesteld omtrent de beweerde greep uit de kas door werknemer om daarop enige bewijsopdracht te kunnen baseren. Samengestelde dringende reden.
Kantonrechter Apeldoorn 24-02-2017, (werknemer/werkgever)
Vernietiging ontslag op staande voet, nu waarnemingen van een getuige wél leiden tot een serieuze verdenking van werknemer van verduistering, maar nu hiervoor geen aanvullende bewijsmiddelen zijn geleverd. Toekenning gefixeerde schadevergoeding én billijke vergoeding (€ 100) in verband met onregelmatige opzegging.
Kantonrechter Arnhem 14-02-2017, ECLI:NL:RBGEL:2017:2091, (werkneemster/Security Monitoring Centre BV)
Uit de door werkgever gestelde omstandigheden is onvoldoende gebleken dat niet van haar gevergd kan worden dat zij werkneemster voor 15 uur per week in dagdiensten laat werken. Passende arbeid.
Kantonrechter Den Haag 22-03-2017, ECLI:NL:RBDHA:2017:3461, (X/Vink Systemen B.V. c.s.)
Geen aansprakelijkheid ex artikel 7:658 lid 4 BW. Geen schending van de zorgplicht. Alvorens inlener een verwijt kan worden gemaakt is vereist dat zij bekend is geworden met de ontstane onveilige situatie en desondanks onvoldoende maatregelen heeft genomen om die situatie op te heffen.
Kantonrechter Dordrecht 23-03-2017, ECLI:NL:RBROT:2017:2325, (werknemer/Dienstverlenng ‘Van Adrichem’ B.V.)
Geen overgang van onderneming in de schoonmaakbranche, nu geen wezenlijk deel van de groep van zestien werknemers is overgenomen. Werknemer is bij Van Adrichem in dienst gebleven en heeft recht op een ontslagvergoeding.
Kantonrechter Enschede 13-04-2017, ECLI:NL:RBOVE:2017:1629, (Stichting Werkprojecten Oldenzaal/werknemer)
Afwijzing ontbindingsverzoek (g-grond). Het structureel niet nakomen van de meest basale regels die verband houden met een arbeidsovereenkomst, levert eerder een e- of een d-grond op. Ontbindingsverzoek gestoeld op de g-grond, maar van verstoorde arbeidsverhouding is niet gebleken.
Kantonrechter Groningen 09-11-2016, (Bossers & Cnossen B.V./werknemer)
Afwijzing ontbindingsverzoek (e- en g-grond). Versturen van zakelijke bestanden naar privé-e-mailadres levert in casu geen schending van het geheimhoudingsbeding en evenmin een redelijke grond voor ontbinding op.
Kantonrechter Haarlem 03-01-2017, ECLI:NL:RBNHO:2017:1107, (werknemer/VWE Bureau voor Voertuigendocumentatie en -informatie BV)
Verzoek herstel arbeidsovereenkomst. Werkgever is onderdeel van een groep en dient bij de beoordeling van de vraag of een passende functie beschikbaar is ook arbeidsplaatsen in andere tot deze groep behorende ondernemingen te betrekken.
Kantonrechter Haarlem 05-04-2017, ECLI:NL:RBNHO:2017:2911, (Federatie Nederlandse Vakbeweging/Transavia Airlines C.V.)
De nieuwe CAO Transavia Grondpersoneel 2013-2016, waarbij FNV geen partij is, is niet afgesloten met vakbonden die voldoende representatief zijn voor werknemers die vallen onder de werkingssfeer van de cao. FNV-leden niet gebonden aan nieuwe cao op grond van incorporatiebeding.
Kantonrechter Haarlem 06-12-2016, ECLI:NL:RBNHO:2016:10074, (werknemer/werkgeefster)
Geen rechtsgeldige opzegging van arbeidsovereenkomst (uitzendovereenkomst). Veroordeling tot betaling van het loon over de opzegtermijn en toekenning van billijke vergoeding van € 4000 in verband met verwijtbaar handelen werkgever (onregelmatige opzegging).
Kantonrechter Haarlem 12-04-2017, ECLI:NL:RBNHO:2017:2954, (Vereniging Nederlandse Verkeersvliegers c.s./Martinair Holland N.V.)
Uitleg Overtolligheidsvergoeding in bijlage 13 cao Martinair Vliegers geldend van 1 januari 2012 tot 31 december 2013 conform in rechtspraak geldende cao-norm.
Kantonrechter Haarlem 14-02-2017, ECLI:NL:RBNHO:2017:1456, (werknemer/EFR Services Netherlands B.V.)
Het over een langere periode en zonder enige toelichting registreren van uren die niet zijn gewerkt is een dringende reden voor ontslag op staande voet (mede gelet op voorbeeldfunctie werknemer) en levert tevens ernstig verwijtbaar handelen/nalaten van werknemer op.
Kantonrechter Haarlem 19-10-2016, ECLI:NL:RBNHO:2016:9091, (werknemer/Coöperatieve Rabobank U.A.)
Vernietiging bindend advies van de geschillencommissie Rabobank. Het toetsingskader dat de geschillencommissie bij haar beoordeling – over aanspraak van werknemer op een demotiecompensatie krachtens het sociaal plan – heeft aangelegd, acht de kantonrechter om meerdere redenen onjuist en onbegrijpelijk.
Kantonrechter Haarlem 23-11-2016, ECLI:NL:RBNHO:2016:11034, (werknemer/Jan de Wit Groepsvervoer N.V.)
Vordering van (bus)chauffeur om werkgever te veroordelen tot betaling van een buitenlandvergoeding afgewezen, nu deze vergoeding reeds is betaald.
Kantonrechter Haarlem 28-10-2016, ECLI:NL:RBNHO:2016:9057, (werkgeefster/werkneemster)
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. De door werkgever naar voren gebrachte feiten en omstandigheden leveren geen redelijke grond voor ontbinding op. Er is door werkgever vooral over werkneemster gesproken, maar niet met haar, terwijl ook geen pogingen zijn ondernomen om de gestelde verstoring van de relatie te verhelpen.
Kantonrechter Leeuwarden 12-04-2017, ECLI:NL:RBNNE:2017:1350, (werknemer c.s./Brinkman Trans Holland)
Drie chauffeurs vorderen wedertewerkstelling bij transportbedrijf Brinkman, nadat twee van hen zijn ontslagen op staande voet en tegen de derde een ontbindingsverzoek is ingediend. Vorderingen worden toegewezen, ook al hebben de twee werknemers in rechte nog niet de vernietiging van het ontslag ingeroepen.
Kantonrechter Maastricht 05-04-2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:3136, (Teleperformance Nederland/werknemer)
Werknemer handelt ernstig verwijtbaar door collega’s agressief te benaderen en te bedreigen en spullen van de werkgever, waaronder vier computerbeeldschermen en een vaste telefoon, op de werkvloer kapot te gooien. Ontbinding op de e-grond zonder toekenning transitievergoeding.
Kantonrechter Maastricht 28-03-2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:2843, (werkneemster/Pascalino B.V.)
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Werkneemster is er niet in geslaagd te bewijzen dat de arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar (in plaats van een halfjaar) is overeengekomen.
Kantonrechter Maastricht 30-03-2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:2900, (AZL N.V./werknemer)
Afwijzing ontbindingsverzoek c-grond. Het frequente en telkens langdurige ziekteverzuim van werknemer is wellicht verstorend voor de bedrijfsvoering en van enige invloed op de productiviteit en winstgevendheid van werkgever, maar van werkgever (zeker van deze omvang) mag worden gevergd dat zij dit probleem anders oplost dan door ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Kantonrechter Middelburg 13-05-2016, ECLI:NL:RBZWB:2015:9006, (werknemer c.s./Stichting Huisartsendienstenstructuur Zeeland)
Bepaling in CAO Huisartsenzorg waarin staat dat avond-, nacht- en weekenddiensttoeslag niet verschuldigd is over opgenomen vakantiedagen is in strijd met Europees recht (Richtlijn 2003/88). Werknemers hebben ook tijdens vakantie recht op loon inclusief de ANW-toeslag.
Kantonrechter Roermond 06-04-2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:3129, (Fuel Exploitatie Maatschappij B.V./werknemer)
Afwijzing ontbindingsverzoek e- en g-grond. Door functioneringsverslagen geheel onvermeld te laten heeft werkgeefster op zijn minst een onvolledig beeld gegeven met betrekking tot het functioneren van werknemer. Evenmin heeft werkgever een serieus verbetertraject opgestart. Ten slotte is niet gebleken dat herplaatsing niet mogelijk is.
Kantonrechter Utrecht 05-04-2017, ECLI:NL:RBMNE:2017:1871, (werknemer/CE Repair Mijdrecht BV)
Ontslag op staande voet onterecht. Enkel het niet-naleven van de controlevoorschriften bij ziekte levert geen dringende reden voor ontslag op. Afwijzing billijke vergoeding ondanks ernstige verwijtbaarheid.
Rechtbank Overijssel 06-04-2017, ECLI:NL:RBOVE:2017:1580, (werknemer/werkgeefster)
Ontslag op staande voet wegens herhaalde werkweigering van zieke werknemer houdt geen stand. Als werkgeefster twijfelde over de inzet van werknemer met betrekking tot zijn re-integratieverplichtingen, had het primair op haar weg gelegen om haar arbodienst te raadplegen en zonodig een second opinion te vragen aan het UWV in de vorm van een deskundigenoordeel.
Voorzieningenrechter Rechtbank Oost-Brabant zittingsplaats 's-Hertogenbosch 07-04-2017, ECLI:NL:RBOBR:2017:2074, (werknemer/DPD (Nederland) B.V.)
Wedertewerkstelling en loondoorbetaling in kort geding toegewezen. Werknemer is ‘gewone’ werknemer en niet, zoals werkgever stelt, statutair bestuurder. Niet gebleken van geldig benoemingsbesluit, bekendheid met de benoeming en aanvaarding daarvan door werknemer.
VAAN AR Updates week 33 2017
VAAN AR Updates week 32 2017
VAAN AR Updates week 31 2017
VAAN AR Updates week 30 2017
VAAN AR Updates week 29 2017
VAAN AR Updates week 28 2017
VAAN AR Updates week 27 2017
VAAN AR Updates week 26 2017
VAAN AR Updates week 25 2017
VAAN AR Updates week 24 2017
VAAN AR Updates week 23 2017
VAAN AR Updates week 22 2017
VAAN AR Updates week 21 2017
VAAN AR Updates week 20 2017
VAAN AR Updates week 19 2017
VAAN AR Updates week 18 2017
VAAN AR Updates week 17 2017
VAAN AR Updates week 15 2017
VAAN AR Updates week 14 2017
VAAN AR Updates week 13 2017
VAAN AR Updates week 12 2017
VAAN AR Updates week 11 2017
VAAN AR Updates week 10 2017
VAAN AR Updates week 9 2017
VAAN AR Updates week 8 2017
VAAN AR Updates week 7 2017
VAAN AR Updates week 6 2017
VAAN AR Updates week 5 2017
VAAN AR Updates week 4 2017
VAAN AR Updates week 3 2017
VAAN AR Updates week 2 2017
VAAN AR Updates week 1 2017