Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=BAGE%2045,%2076
Timestamp: 2019-07-21 10:13:57
Document Index: 394862082

Matched Legal Cases: ['§ 242', '§ 611', '§ 242', '§ 611', '§ 242', '§ 611', '§ 242', '§ 242', '§ 242', '§ 242', '§ 242', '§ 242', '§ 242', '§ 242', '§ 242', '§ 242', '§ 242', '§ 242', '§ 242', '§ 611', '§ 242', '§ 242', '§ 611']

BAG, 25.01.1984 - 5 AZR 89/82 - dejure.org
BAG, 25.01.1984 - 5 AZR 89/82
https://dejure.org/1984,183
BAG, 25.01.1984 - 5 AZR 89/82 (https://dejure.org/1984,183)
BAG, Entscheidung vom 25.01.1984 - 5 AZR 89/82 (https://dejure.org/1984,183)
BAG, Entscheidung vom 25. Januar 1984 - 5 AZR 89/82 (https://dejure.org/1984,183)
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Weihnachtsgratifikation - Gleichbehandlungsgrundsatz
ArbG Köln, 11.06.1981 - 5 Ca 2135/81
LAG Düsseldorf, 03.12.1981 - 3 Sa 559/81
BAGE 45, 76
NJW 1985, 168
NZA 1984, 326
BB 1984, 1940
DB 1984, 2251
JR 1985, 352
Der Zweck einer Weihnachtsgratifikation rechtfertigt es allerdings in der Regel nicht, hinsichtlich der Höhe zwischen Arbeitern und Angestellten zu differenzieren (BAG 5. März 1980 - 5 AZR 881/78 - BAGE 33, 57, 61; 25. Januar 1984 - 5 AZR 89/82 - BAGE 45, 76, 80 mwN).
c) Nach gefestigter Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts verbietet der Gleichbehandlungsgrundsatz dem Arbeitgeber zwar nicht, Angestellten eine höhere Jahressonderzuwendung als den gewerblichen Arbeitnehmern zu gewähren, um sie stärker an das Unternehmen zu binden, wenn Angestellte mit den im Betrieb benötigten Kenntnissen und Fähigkeiten auf dem Arbeitsmarkt nicht oder nur schwer zu finden sind und in der Regel eine längere interne Ausbildung durchlaufen (BAG 19. März 2003 - 10 AZR 365/02 - BAGE 105, 266, 271; 30. März 1994 - 10 AZR 681/92 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 113 = EzA BGB § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 110; 25. Januar 1984 - 5 AZR 89/82 - BAGE 45, 76, 82).
Dies käme im Ergebnis einer ohne das Vorliegen besonderer, objektiver Gründe grundsätzlich nicht zulässigen Differenzierung zwischen Arbeitern und Angestellten bei der Zahlung von Weihnachtsgeld gleich (BAG 5. März 1980 - 5 AZR 881/78 - BAGE 33, 57, 61; 25. Januar 1984 - 5 AZR 89/82 - BAGE 45, 76, 80).
Das gilt jedenfalls dann, wenn die Merkmale bei einer Gruppe typisch gegeben sind, während sie bei der anderen Gruppe typisch fehlen (BAG 30. März 1994 - 10 AZR 681/92 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 113 = EzA BGB § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 110; 25. Januar 1984 - 5 AZR 89/82 - BAGE 45, 76).
Eine freiwillige Leistung die mit einer Rückzahlungsklausel verbunden ist, macht regelmäßig deutlich, daß der Arbeitgeber zu künftiger Betriebstreue einen Anreiz geben will (BAG 5. März 1980 - 5 AZR 881/78 - BAGE 33, 57, 63; 25. Januar 1984 - 5 AZR 89/82 - BAGE 45, 76, 83; 30. März 1994 - 10 AZR 681/92 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 113 = EzA BGB § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 110; 27. Oktober 1998 - 9 AZR 299/97 - BAGE 90, 85, 88).
BAG, 30.03.1994 - 10 AZR 681/92
Eine Verletzung des Gleichbehandlungsgrundsatzes entfällt auch nicht schon deshalb, weil die ohne sachlichen Grund begünstigte Gruppe kleiner als die benachteiligte Gruppe ist (BAGE 45, 76, 81 = AP Nr. 67 zu § 242 BGB Gleichbehandlung).
Zusätzliche Aufwendungen anläßlich des Weihnachtsfestes fallen bei Angehörigen beider Gruppen gleichermaßen an (BAGE 45, 76, 80 = AP Nr. 67 zu § 242 BGB Gleichbehandlung).
Eine solche mit der höheren Zahlung bezweckte Betriebsbindung kann z.B. in der Vereinbarung von Rückzahlungsvorbehalten zum Ausdruck kommen (vgl. BAGE 45, 76, 83 = AP Nr. 67 zu § 242 BGB Gleichbehandlung).
Ebenso wie eine sachgerechte Gruppenbildung nicht dadurch unzulässig wird, daß innerhalb der Gruppe nicht mehr differenziert wird (BAGE 45, 76, 84 = AP Nr. 67 zu § 242 BGB Gleichbehandlung), sind unterschiedliche Leistungen an die gewerblichen Arbeitnehmer und an die Angestellten nur dann sachwidrig, wenn sie in keinem sachgerechten Verhältnis mehr zueinander stehen.
Dies wäre ihm z. B. durch die Vereinbarung von Rückzahlungsvorbehalten möglich gewesen (vgl. hierzu BAG Urteile vom 25. Januar 1984 - 5 AZR 89/82 - BAGE 45, 76 = AP Nr. 67 zu § 242 BGB Gleichbehandlung; vom 30. März 1994 - 10 AZR 681/92 - AP Nr. 113 zu § 242 BGB Gleichbehandlung).
Zugunsten der zu bindenden Gruppe der Höherqualifizierten ist die Gewährung einer höheren Zuwendung als zulässig angesehen worden (BAG Urteil vom 25. Januar 1984 - 5 AZR 89/82 - BAGE 45, 76, 82 ff. = AP Nr. 67 zu § 242 BGB Gleichbehandlung, zu III der Gründe).
Die begünstigte Gruppe kann auch zahlenmäßig kleiner als die benachteiligte Gruppe sein (vgl. BAG 25. Januar 1984 - 5 AZR 89/82 - BAGE 45, 76, 81 = AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 67 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 38).
Dabei spielt es nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts keine Rolle, ob die Zahl der begünstigten männlichen Arbeitnehmer kleiner ist als die Zahl der übergangenen weiblichen Arbeitnehmer (BAGE 45, 76, 81).
Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist der Arbeitgeber, der in seinem Betrieb nach von ihm gesetzten allgemeinen Regeln freiwillige Leistungen gewährt, an den arbeitsrechtlichen Grundsatz der Gleichbehandlung gebunden (BAG Urteil vom 11. September 1974 - 5 AZR 567/73 - AP Nr. 39 zu § 242 BGB Gleichbehandlung; BAGE 33, 57 = AP Nr. 44 zu § 242 BGB Gleichbehandlung; BAGE 45, 66; 45, 76; 45, 86 [BAG 25.01.1984 - 5 AZR 251/82]= AP Nr. 66 bis 68 zu § 242 BGB Gleichbehandlung).
Die sachliche Rechtfertigung einer Differenzierung ist am Zweck der freiwilligen Leistung zu messen (BAGE 33, 57; 45, 76 = AP Nr. 44 und 67 zu § 242 BGB Gleichbehandlung).
Dabei lässt der Senat im Interesse einer einheitlichen Auslegung des Begriffs "entfallen" arbeitsrechtliche Besonderheiten bei Ausbildungsverhältnissen unberücksichtigt (…zu den Besonderheiten: vgl. Müller-Glöge in Münchner Kommentar zum Bürgerlichen Gesetzbuch, 3. Aufl., § 611 Rz. 495 ff.; zum Urlaubsgeld vgl. ferner Urteile des Bundesarbeitsgerichts --BAG-- vom 15. November 1990 8 AZR 283/89, BAGE 66, 220, …und vom 11. Januar 1990 8 AZR 440/88, BAGE 64, 6, sowie Küttner/Bauer, Personalbuch 1998 "Urlaubsgeld" Rz. 1; zum Weihnachtsgeld: vgl. BAG-Urteile vom 25. Januar 1984 5 AZR 89/82, BAGE 45, 76, und vom 8. November 1978 5 AZR 358/77, Neue Juristische Wochenschrift 1979, 1223).
BAG, 06.12.1995 - 10 AZR 198/95
Eine Differenzierung zwischen einem Arbeitsverhältnis, das tatsächlich unter Erfüllung der beiderseitigen Hauptpflichten vollzogen wird, und einem Arbeitsverhältnis, dessen Hauptpflichten ruhen, ist jedoch nicht sachwidrig oder willkürlich (BAGE 33, 57; 45, 76 = AP Nr. 44 und 67 zu § 242 BGB Gleichbehandlung).
Denn für die Anwendung des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes ist es grundsätzlich unerheblich, daß die Gruppe der Begünstigten kleiner ist als die Gruppe der von der übertariflichen Leistung ausgeschlossenen Arbeitnehmer (BAG 30. März 1994 - 10 AZR 681/92 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 113 = EzA BGB § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 110; 25. Januar 1984 - 5 AZR 89/82 - BAGE 45, 76).
Das Bestreben, durch die Gewährung übertariflicher Leistungen eine bestimmte Gruppe von Arbeitnehmern zu gewinnen oder zu halten, auf die der Arbeitgeber besonders angewiesen ist, kann eine Differenzierung sachlich ebenso rechtfertigen wie der Wunsch, eine bestimmte Arbeitnehmergruppe wegen der Arbeitsmarktsituation stärker an den Betrieb zu binden (…BAG 10. März 1998 - 1 AZR 509/97 - aaO; 25. Januar 1984 - 5 AZR 89/82 - BAGE 45, 76).
Gleichbehandlung; Gratifikation
BFH, 17.04.1986 - IV R 2/86
Arbeitnehmer-Ehegatte - Direktversicherung - Gehaltserhöhung - Interner …
BAG, 20.02.1991 - 4 AZR 429/90
BAG, 28.11.1984 - 5 AZR 51/83
LAG Hessen, 25.03.2009 - 8 Sa 930/08
Betriebliche Altersversorgung - Gleichbehandlung - Begünstigung einer Minderheit …
BAG, 12.09.1984 - 5 AZR 252/83
BAG, 02.09.1992 - 10 AZR 536/90
13. Gehalt als Weihnachtszuwendung bei Erziehungsurlaub
BAG, 03.12.1987 - 2 AZR 439/87
Rechtzeitige Geltendmachung von Verzugslohnansprüchen - …
LAG Brandenburg, 18.01.2000 - 1 Sa 37/99
Festellungsklage bei Streit über die Höhe einer Vergütung; Vergütungstarif für …
LAG Hamm, 08.02.1996 - 17 Sa 759/95
Werkswohnung: Abgrenzung zu Werkdienstwohnung
BAG, 12.01.1989 - 6 AZR 754/85
Arbeitsentgelt: Gleichbehandlungsgrundsatz bei Gratifikation
LAG München, 04.11.1987 - 5 (6) Sa 209/86
Anspruch auf betriebliche Altersversorgung aus dem Grundsatz der Gleichbehandlung
LAG Hamm, 02.02.1995 - 17 Sa 952/94
Arbeitsentgelt: Wegfall der Geschäftsgrundlage bei Chefarztvertrag …
BAG, 28.06.1989 - 5 AZR 435/88
Arbeitsentgelt: Gehaltserhöhung - Grundsatz der Gleichbehandlung
BAG, 20.12.1995 - 10 AZR 12/95
Anspruch einer wissenschaftlichen Hilfskraft auf Zahlung der anteiligen …
BAG, 03.06.1992 - 4 AZR 325/91
Eingruppierung einer portugiesischen Lehrkraft und Fachberaterin für den Bereich …
BAG, 28.08.1985 - 5 AZR 500/84
Vereinbarkeit einer Anrechnung tariflicher Lohnerhöhungen auf eine …
BAG, 04.11.1992 - 5 AZR 268/91
BAG, 14.08.1991 - 4 AZR 614/90
Anspruch einer als Fachlehrerin im Angestelltenverhältnis an einer Städtischen …
BAG, 27.02.1987 - 5 AZR 680/85
Anspruch auf Lohnerhöhung aus dem Gleichbehandlungsgrundsatz
BAG, 19.03.1986 - 5 AZR 290/85
Unterschiedliche Gehaltsregelung für örtlich eingestellte und aus der Türkei …
BAG, 09.01.1985 - 5 AZR 402/82
Versagung eines Höhergruppierungsanspruchs wegen Fehlen einer …
BAG, 28.03.1984 - 5 AZR 278/82
BAG, 19.02.1986 - 5 AZR 50/85
Anspruch auf Lohnerhöhung aus Gleichbehandlung bei einer staatlichen türkischen …
BAG, 19.02.1986 - 5 AZR 49/85
Anspruch auf Lohnerhöhung aus Gleichbehandlung - Arbeitsrechtlicher Grundsatz der …
BAG, 06.03.1985 - 5 AZR 126/84
LAG Hamburg, 07.02.1997 - 3 Sa 85/95
Wirksamkeit einer Differenzierung zwischen Ausscheiden mit und ohne Vorruhestand; …
BAG, 19.02.1986 - 5 AZR 48/85
BAG, 19.02.1986 - 5 AZR 55/85
BAG, 19.02.1986 - 5 AZR 51/85
BAG, 19.02.1986 - 5 AZR 58/85
LAG Schleswig-Holstein, 30.01.1985 - 4 Sa 353/84
Inhaltliche Anforderungen einer Geltendmachung arbeitsvertraglicher Ansprüche auf …