Source: https://www.edotto.com/categoria/licenziamento?pageIndex=10
Timestamp: 2019-05-21 22:39:45+00:00
Document Index: 111594315

Matched Legal Cases: ['art. 5', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'art. 41']

Cellulare aziendale Abuso
Rossella Schiavone | 23/08/2016
L'art. 5, Legge n. 604/1966, attribuisce inderogabilmente al datore di lavoro l'onere di provare la sussistenza della giusta causa o del giustificato motivo di licenziamento, sicché il giudice non può avvalersi del criterio empirico della vicinanza alla fonte di prova per derogare alla norma citata,...
Licenziamento Audizione
Rossella Schiavone | 19/08/2016
La Corte di Cassazione, sentenza n. 17166 del 18 agosto 2016, si è occupata di un licenziamento intimato ad un lavoratore arrestato per spaccio di droga il quale aveva chiesto di essere sentito oralmente quando il suo stato di detenzione fosse cessato. Tuttavia il datore lo aveva comunque...
Malattia Simulazione fraudolenta
Rossella Schiavone | 17/08/2016
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 17113 del 16 agosto 2016, si è occupata di un licenziamento intimato per giusta causa per simulazione fraudolenta dello stato di malattia in cui la ricerca degli elementi utili a verificare l'attendibilità della certificazione medica inviata dal lavoratore era...
LavoroLicenziamentoLavoro subordinato
Discriminazione da provare “anche” con dati statistici
Eleonora Mattioli | 29/07/2016
Gli elementi di fatto idonei a fondare la presunzione di esistenza di atti, patti e comportamenti discriminatori da parte del datore di lavoro (e dunque ad attribuire allo stesso, in caso di indizi precisi e concordanti in tal senso, l’onere della prova contraria di insussistenza della...
DirittoDiritto CivileLavoroContenziosoLavoro subordinatoLicenziamento
Malattia Certificato ed invio telematico
Redazione eDotto | 26/07/2016
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 15226 del 22 luglio 2016, ha ritenuto legittimo un licenziamento disciplinare intimato per assenza ingiustificata ad una lavoratrice la quale, in malattia, non aveva verificato la correttezza della procedura di invio telematico del certificato inviato all’INPS...
Velo non giustifica licenziamento
In quale misura il divieto di discriminazione in base alla religione o alle convinzioni personali posto dal diritto dell’Unione europea - in particolare dalla direttiva 2000/78/CE - rende illegittimo il licenziamento di una dipendente musulmana praticante, motivato dal fatto che quest’ultima rifiuta...
DirittoLavoroLavoro subordinatoLicenziamento
Licenziamento per soppressione di posizione
Rossella Schiavone | 07/07/2016
Per la Cassazione (sentenza n. 13516 dell’1 luglio 2016), il controllo giurisdizionale del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, per non sconfinare in valutazioni di merito che si sovrappongano a quelle dell'imprenditore (la cui autonomia è garantita dall’art. 41, c. 1° Cost.), deve...
Gioia Lupoi | 06/07/2016
Un quadro di slealtà, che induce a dubitare seriamente della correttezza dei suoi rapporti futuri con l'azienda, giustifica il recesso del datore di lavoro. È la Cassazione a ribadirlo. Il licenziamento per giusta causa è legittimo quando il dipendente viola elementi fiduciari del rapporto di...
Non licenziabile il cagionevole di salute
Rossella Schiavone | 20/06/2016
Le reiterate assenze del lavoratore possono configurare uno scarso rendimento idoneo a giustificare il licenziamento qualora sia provata, sulla scorta della valutazione complessiva dell'attività resa dal lavoratore stesso ed in base agli elementi dimostrati dal datore di lavoro, un’evidente...
Licenziamento Doppio onere al datore
Gioia Lupoi | 14/06/2016
La Sezione lavoro della Cassazione fornisce un quadro degli oneri delle controparti nel caso un ex dipendente decida di adire le vie legali contro il licenziamento per giustificato motivo oggettivo chiedendo di essere riallocato. Nel caso di specie, si trattava della soppressione del posto di...