Source: https://www.fongs.eu/index.php?id=462
Timestamp: 2019-04-26 14:16:57
Document Index: 232257073

Matched Legal Cases: ['Art. 88', '§ 26', 'Art. 88', '§ 26', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 7', 'Art. 88', '§ 26', 'Art. 88', '§ 26', 'Art. 6', '§ 24', 'Art. 6', 'Art. 7']

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6. Information about the application procedure
Your applicant details and application data are collected and processed by us electronically in order to carry out the application procedure. In doing this we refer to the following legal basis for this processing: Art. 88 Section 1 GDPR in conjunction with § 26 Section 1 S. 1 BDSG.
If an employment contract is signed after the application procedure, we will store any data which you have provided to us during the application procedure in your personnel file. This data is stored for general administrative purposes. In doing this we refer to the following legal basis for this processing: Art. 88 Section 1 GDPR in conjunction with § 26 Section 1 S. 1 BDSG.
The data you provided will be automatically deleted after three months of your application being rejected. In doing this we refer to the following legal basis for this processing: Art. 6 Section 1 lit.
f) GDPR & 24 Section 1 No. 2 BDSG.
If you express the wish to be included in an applicant pool for other similar posts and thereby give your consent for data to be held for longer, then your data will continue be processed beyond the three-month deletion period. Of course, you can withdraw your
consent at any time. In doing this we refer to the following legal basis for this processing: Art. 6 Section 1 lit.
a) GDPR & Art. 7 Section 3 GDPR.
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E-Mail: datenschutzbeauftragter@fongs.eu
6. Angaben zum Bewerbungsverfahren
Ihre Bewerber- und Bewerbungsdaten werden von uns zur Ausführung des Bewerbungsverfahrens elektronisch erhoben und verarbeitet.
Dabei beziehen wir uns auf folgende Rechtsgrundlage dieser Verarbeitung: Art. 88 Abs. 1 DSGVO i.V.m. § 26 Abs. 1 S. 1 BDSG.
Wird ein Arbeitsvertrag nach dem Bewerbungsverfahren geschlossen, werden wir die von Ihnen zur Verfügung gestellten Daten, während des Bewerbungsverfahrens, in Ihrer Personalakte speichern. Der Zweck für die Speicherung sind die allgemein gängigen Verwaltungsprozesse.
Dabei beziehen wir uns auf folgende Rechtsgrundlage dieser Verarbeitung: Art. 88 Abs. 1 DSGVO i.V.m § 26 Abs. 1 S. 1 BDSG.
Die von Ihnen übermittelten Daten werden bei einer Ablehnung der Bewerbung automatisch drei Monate nach der Ablehnung gelöscht.
Dabei beziehen wir uns auf folgende Rechtsgrundlage dieser Verarbeitung: Art. 6 Abs. 1 lit. f) DSGVO & § 24 Abs. 1 Nr. 2 BDSG.
Sollten Sie den Wunsch äußern in einen Bewerberpool für andere vergleichbare Stellen aufgenommen zu werden und somit Ihre Einwilligung für eine längere Speicherung erteilen, werden Ihre Daten auch nach der drei monatigen Löschfrist weiter verarbeitet. Selbstverständlich können Sie Ihre Einwilligung jederzeit widerrufen.
Dabei beziehen wir uns auf folgende Rechtsgrundlage dieser Verarbeitung: Art. 6 Abs. 1 lit. a) DSGVO & Art. 7 Abs. 3 DSGVO.