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Timestamp: 2014-07-28 06:14:04
Document Index: 160205382

Matched Legal Cases: ['Artículo 3', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 63', 'Artículo 65', 'Artículo 37', 'Artículo 9']

Acuerdo regulador de condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Cádiz
Publicación: BOPC�diz 206 - 25/10/2007 Ver documentos relacionados
PARTE SOCIAL:. TOTAL PORCENTAJE DE VOTOS A FAVOR: 100%.
ACUERDO REGULADOR DE CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL FUNCIONARIO 2.007-2.010
Artículo 3. Indivisibilidad.
Artículo 6. Comisión de seguimiento de bajas.
CAPÍTULO II. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO R.P.T. COMISION MIXTA Y MESA DE NEGOCIACIÓN.
Artículo 7. Organización y centros de trabajo.
Artículo 8. Relación de puestos de trabajo. (R.P.T).
Artículo 9. Comisión mixta de negociación y mesa de negociación.
CAPÍTULO III. OFERTA DE EMPLEO SELECCIÓN DE PERSONAL INGRESO Y PRÁCTICAS DEL PERSONAL-RECLASIFICACIÓN PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO PROMOCIÓN INTERNA PERMUTAS, TRASLADOS Y ASCENSOS.
Artículo 10. Oferta de empleo.
Artículo 11. Selección, ingreso y prácticas de personal.
Artículo 12. Reclasificación del personal.
Artículo 13. Provisión de puestos de trabajo y promoción interna.
Artículo 14. Permutas, traslados y ascensos.
CAPÍTULO IV. JORNADA, PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES.
Artículo 15. Jornada, permisos, licencias y vacaciones.
Artículo 16. Sueldo base.
Artículo 17. Trienios.
Artículo 19. Complemento destino.
Artículo 20. Complemento específico.
Artículo 22. Especial toxicidad, penosidad o peligrosidad.
Artículo 23. Régimen de trabajo en altura.
Artículo 24. Jornada a doble turno.
Artículo 25. Jornada a triple turno.
Artículo 26. Régimen de descansos especiales.
Artículo 27. Responsabilidad por jefatura de equipo.
Artículo 28. Responsabilidad por dirección de centro.
Artículo 29. Régimen de jornada partida.
Artículo 30. Régimen de prolongación de jornada.
Artículo 31. Jornada de seis días.
Artículo 32. Jornada irregular:.
Artículo 33. Régimen de aplicación de las condiciones particulares de los puestos.
Artículo 34. Complemento de productividad.
Artículo 35. Descuentos en nómina.
Artículo 36. Indemnizaciones.
Artículo 37. Gratificaciones por servicios extraordinarios.
CAPÍTULO VI. FORMACIÓN PROFESIONAL, PROMOCIÓN CULTURAL, SEGURIDAD E HIGIENE.
Artículo 38. Formación cultural, social y deportiva.
Artículo 42. Servicios médicos de empresa.
Artículo 43. Ropa de trabajo, equipos de protección individual y desgaste de herramientas.
CAPÍTULO VII. RETRIBUCIONES EN CASO DE ENFERMEDAD O ACCIDENTE DE TRABAJO.
Artículo 45. Retribuciones por accidente de trabajo.
Artículo 46. Retribuciones en baja médica por hospitalización.
Artículo 47. Retribuciones durante la baja médica por enfermedad común.
CAPÍTULO VIII. AYUDAS SOCIALES Y PREMIOS.
Artículo 48. Ayuda por cuidado directo de familiares.
Artículo 49. Ayuda escolar.
Artículo 50. Ayuda por natalidad.
Artículo 51. Ayuda de estudios a los funcionarios.
Artículo 52. Premios por antigüedad y jubilación:.
Artículo 53. Seguro colectivo de vida e invalidez.
Artículo 54. Anticipos reintegrables.
Artículo 55. Letrado.
Artículo 56. Ayuda para la renovación del permiso de conducir y gastos de colegiación.
Artículo 57. Ayudas para las viudas/os de empleados/ as municipales.
Artículo 59. Junta de personal.
Artículo 60. Garantías y derechos de la junta y delegados sindicales.
Artículo 61. Obligaciones sindicales.
Artículo 63. Funciones de los delegados sindicales.
Artículo 65. Participación en mesas de subcontratación de servicios de personal.
DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA:.
DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA:.
DISPOSICIÓN ADICIONAL QUINTA:.
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA:.
DISPOSICIÓN ADICIONAL SÉPTIMA:.
DISPOSICIÓN ADICIONAL OCTAVA:.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA:.
ANEXO 1:. IMPORTE DE LAS CONDICIONES PARTICULARES REFERIDAS A 2.007.
ANEXO 2. GRATIFICACIONES POR SERVICIOS EXTRAORDINARIOS.
ANEXO 3:. CONDICIONES ESPECÍFICAS DE LA POLICÍA LOCAL.
ANEXO 4:. ROPA DE TRABAJO.
ANEXO 5:. RELACIÓN DE RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS.
ANEXO 6:. RELACIÓN DE PUESTOS CON JORNADA IRREGULAR ANUAL (ya incluida en el complemento específico de la Tabla salarial del Anexo 5).
ACUERDO REGULADOR DE FUNCIONARIOS 2007 - 2010
ACTA FINAL ARCT 2007-2010
COMPOSICIÓN DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN:
D. Ignacio Romani CanteraTte. Alcalde- Delegado de Personal.
D. José Antonio Rosado ArroyalDirector del Área de Personal(sin voto)
D. Guillermo Villlanego ChazaSecretario(sin voto)
D. Antonio Chico RodriguezRepresentante de la Sección Sindical UGT.
D. Vicente Ferrer SánchezAsesor de la Sección Sindical UGT.(sin voto)
D. José A. Rios GarcíaRepresentante de la Sección Sindical CC.OO.
D. Manuel QuinteroAsesor de la Sección Sindical CC.OO.(sin voto)
D. Germán Arias CamposRepresentante de la Sección Sindical CSI-CSIF
D. Ginés Rojas AvilésAsesor de la Sección Sindical CSI-CSIF(sin voto)
D. Francisco Ramas PriorRepresentante de la Sección Sindical S.P.L.
D. Francisco J. Jiménez ZarcoAsesor de la Sección Sindical S.P.L.(sin voto)
En fecha de 21 de Junio de 2.007, a las 10,30 horas y previamente convocados todos los miembros de la Mesa de Negociación relacionados, se reúnen en la Sala de reuniones del Área de Personal de este Excmo. Ayuntamiento con objeto de proceder a la firma del Acuerdo Regulador de Funcionarios 2.007-2.010, previamente enviado y cuyo texto se adjunta como Anexo.
Se somete a votación el texto final a los miembros de la Mesa con derecho a voto, quedando tal como sigue:
Votan a favor del Texto los Sres./as: D. Ignacio Roman í Cantera y los representantes con derecho a voto de las Secciones sindicales de UGT, SPL, CC.OO y CSI-CSIF .No existen abstenciones ni votos en contra.
Los asesores se pronuncian igualmente a favor del texto
TOTAL VOTOS EN CONTRA: 0
TOTAL VOTOS A FAVOR: 100%
En consecuencia y de conformidad con la normativa vigente queda aprobado el textodel Acuerdo Regulador de Funcionarios 2007-2010, firmando al margen del mismo.
Las normas contenidas en el presente Acuerdo son aplicables a los empleados/ as municipales en régimen funcionarial, al servicio del Excmo. Ayuntamiento (funcionario de carrera, en prácticas, interino o de empleo), salvo en los casos en que deban aplicarse con carácter preferente normas de rango superior. Se considerarán de aplicación, en lo no previsto expresamente, las disposiciones legales del Estado o la Comunidad Autónoma Andaluza. Igualmente serán de aplicación los acuerdos suscritos o que puedan suscribirse en el ámbito estatal entre las centrales sindicales más representativas y la FEMP o FAMP, en aquellos aspectos que mejoren, en cómputo global, lo aquí acordado. Aquellos acuerdos de esa misma naturaleza, que también mejoren en cómputo global las condiciones del presente texto y que se suscriban entre dichas centrales y la AGE o la Junta de Andalucía serán objeto de estudio por la Mesa de Negociación.
La vigencia del presente Acuerdo será desde 1 de enero de 2.007 a 30 de junio de 2.010. El acuerdo se considerará denunciado automáticamente el 30 de abril de 2.010, prorrogándose su vigencia por tácita reconducción hasta la aprobación de otro nuevo Acuerdo Regulador. Ambas partes se comprometen a iniciar las negociaciones para un nuevo Acuerdo en el plazo máximo de treinta días desde la denuncia.
Las condiciones pactadas en el presente Acuerdo son mínimas y constituyen un todo orgánico y unitario, sin perjuicio de las mejoras que las partes firmantes puedan acordar durante su vigencia del presente Acuerdo o sean de aplicación por la legislación vigente. No obstante en el supuesto de que la Jurisdicción competente en el ejercicio de sus facultades, dejara sin efecto o modificara alguna de las estipulaciones del presente Acuerdo, este deberá adaptarse a lo dispuesto por la misma, facultándose para ello a la Comisión de interpretación y seguimiento y sin que ello comporte la renegociación del Acuerdo.
Se respetarán las condiciones personales que excedan de las pactadas en el presente Acuerdo, manteniéndose ad personan mientras no sean expresamente compensadas por Acuerdos futuros y previo dictamen de la Comisión Paritaria. Serán nulos y no surtirá ningún efecto los acuerdos o pactos individuales que puedan suscribirse y al margen de los procedimientos establecidos en el mismo para la modificación de las condiciones de trabajo.
1. Composición. Se constituye una Comisión Paritaria de interpretación, aplicación y seguimiento para cuantas cuestiones se deriven de lo pactado en este Acuerdo, así como de la legislación vigente que pueda afectar al mismo. Dicha Comisión estará compuesta por 10 miembros con voz y voto, 5 en representación del Ayuntamiento y 5 en representación de las secciones sindicales firmantes del ARCT y con representación en la Junta de Personal (distribuidas en función del número de miembros en la Junta de Personal) independientemente del asesor que cada parte designe cuando así lo estimen conveniente para temas puntuales, previa comunicación a la otra parte.
La cuota de voto de la parte sindical en dicha Comisión vendrá determinada por el número de representantes que cada sección sindical hubiese obtenido en las últimas elecciones sindicales celebradas.
En todo caso, se reconoce el valor paritario de las votaciones, mediante la delegación del voto.
Las funciones de secretaría de la Comisión serán desempeñadas por un funcionario del servicio de personal, que asistirá con voz y sin voto.
2. Competencias. La Comisión asumirá y procurará resolver cuantas cuestiones se deriven de la aplicación, interpretación y seguimiento de lo establecido en este Acuerdo y de cuantos conflictos de trabajo, individuales y colectivos puedan surgir en la aplicación de este texto.
Todos los funcionarios acogidos al presente Acuerdo, así como la Corporación, con ocasión de problemas derivados de la aplicación o interpretación del mismo podrán dirigirse a la Comisión Paritaria.
La Comisión asumirá, además, todas aquellas competencias que ambas partes consideren convenientes en relación con la problemática laboral de la Corporación derivada a la interpretación y aplicación de este Acuerdo.
La resolución de la Comisión Paritaria tendrá los mismos efectos de aplicación que lo establecido en el Acuerdo.
Asume la mediación en las reclamaciones individuales o de conflicto de intereses, en los supuestos de disfrute de vacaciones, días por asuntos propios y licencias, horarios, clasificación y supuestos similares.
Conoce los informes semestrales de la Corporación sobre nombramientos, absentismo, cumplimiento horario, accidentes laborales, horas extraordinarias y demás materias relacionadas en la legislación vigente aplicable.
3. Procedimiento. Con el fin de que la Comisión Paritaria tenga conocimiento previo de los asuntos, tanto los representantes de los funcionarios como los de la Empresa, en el caso de conflicto laboral como consecuencia de la aplicación o interpretación de este Acuerdo, se dirigirán por escrito a la Comisión Paritaria, donde se recogerán cuantas cuestiones se estimen oportunas.
Los acuerdos de la Comisión se adoptarán por mayoría de la misma y se recogerán mediante resolución escrita reflejándose en actas que serán firmadas por duplicado. Aquellos acuerdos de dicha comisión relativos exclusivamente a la interpretación de articulado serán expuestos en el Tablón de Anuncios. El interesado tendrá acceso únicamente a aquellos acuerdos que le afecten directamente y le será debidamente notificado mediante escrito de la Delegación de personal con pie de recurso, todo ello antes de la celebración de la siguiente Comisión Paritaria, con el fin de dejar expedita la vía para acudir a los órganos de la jurisdicción competente o aquellos otros que las partes acuerden para la resolución del conflicto planteado.
4. Resolución extrajudicial de conflictos: Podrán elevarse por acuerdo expreso de ambas partes ,a sistema de resolución extrajudicial de conflictos aquellos asuntos de competencia de la Comisión paritaria que reúnan los siguientes requisitos:
1. Que sean asuntos de especial trascendencia o de interés general.
2. Que no exista acuerdo al respecto.
El dictamen o laudo no tendrá carácter vinculante salvo que así lo hayan acordado expresamente ambas partes.
5. Convocatoria y orden del día. La convocatoria de la Comisión podrá realizarse por cualquiera de las partes, con una antelación mínima de cinco días hábiles(excluidos sábados) anteriores a la celebración de la reunión; podrá realizarse con carácter de urgencia cuando ambas partes así lo acuerden. Se reunirá una vez al mes como mínimo, preferentemente antes del día 15.
Confección del orden del día: estará integrado por los asuntos propuestos por la Delegación de Personal y Junta de Personal. Las secciones sindicales podrán incluir los que estimen de su interés a través de cualquiera de las partes. No se incluirán asuntos previamente resueltos y aquellos que no figuren en el orden del día, salvo en este caso, acuerdo favorable de la mayoría de los asistentes con voz y voto.
6. Domicilio. El domicilio de la Comisión a los efectos de recepción de documentación será el Servicio de Personal.
7. Los acuerdos adoptados en el seno de esta Comisión serán vinculantes para ambas partes.
Estará compuesta por dos representantes de la Corporación, el Presidente del Comité y el de la Junta o en quién delegue, actuando como secretario un funcionario del Servicio de Personal, pudiendo asistir un miembro de cada sección sindical firmante del Acuerdo con voz y sin voto. Le corresponde el seguimiento de los accidentes y las enfermedades del personal laboral y funcionario, asistiendo a la misma, para informar, el médico del Ayuntamiento y un representante de la Mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. A tal efecto el médico municipal podrá verificar el estado de salud de los empleados mediante reconocimiento médico, previa comunicación al interesado de laque quede debida constancia. La falta de presentación no justificada al reconocimiento médico dará lugar a la incoación de expediente por responsabilidad disciplinaria conforme a la normativa vigente y de acordarlo la Comisión de seguimiento, a la retirada de la mejora de IT prevista en el artículo. Se respetará en todo caso la intimidad de los trabajadores. Elevará propuestas al Comité de Seguridad y Salud laboral las medidas que estime precisas para evitar en lo posible la siniestrabilidad laboral. Dicha Comisión se reunirá quincenalmente.
1. Los cambios organizativos que se programen para hacer frente al más eficaz funcionamiento y no respondan a una necesidad imprevista que afecten al personal en la aplicación o modificación de alguna de las condiciones de trabajo del presente Acuerdo, se someterán al dictamen previo de la Comisión mixta de Negociación regulada en este capítulo.
2. Se consideran Centros de trabajo del Excmo. Ayuntamiento de Cádiz los que como tales figuren en la RPT.
Cada Centro de Trabajo tiene asignada su plantilla y régimen horario propio dentro de las directrices contenidas en el Acuerdo con carácter general.
3. Cambios temporal de Centros de Trabajo. Al objeto de cubrir las necesidades del servicio, y con carácter eventual, los funcionarios podrán ser destinados a un Centro de Trabajo distinto a aquel en que figurase adscrito, siendo condición indispensable la previa audiencia al interesado y conocimiento de la Junta de Personal.
El funcionario deberá reintegrarse a su Centro de Trabajo transcurridos un plazo máximo de tres meses, prorrogables por otros tres meses desde su desplazamiento salvo voluntariedad del funcionario a permanecer en el puesto.
Es el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación y clasificación de los puestos de trabajo, de acuerdo con las necesidades de los servicios y en el que se precisan los requisitos para su desempeño y sus características esenciales.
De conformidad con la normativa vigente, la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) incluirá la enumeración de la totalidad de los puestos existentes, ordenados por Áreas o Centros de trabajo, con expresión de:
Denominación y características esenciales
Naturaleza (funcionario de carrera o de empleo)
Tipo de puesto y sistema de provisión
Adscripción a grupo o grupos de clasificación, a Escala, Subescala y Nivel de Complemento de Destino y Específico en concordancia a la tabla retributiva de cada año.
Otros requisitos exigidos para su desempeño como, en su caso, titulación académica y/o formación específica.
La creación, modificación o supresión de puestos de trabajo se realizará a través de la R.P.T. y anualmente la Corporación procederá a actualizar la plantilla orgánica y la RPT, en el marco de la Comisión Mixta de Negociación prevista en el artículo siguiente y ello con carácter previo a la aprobación de sus presupuestos.
Todo ello en los términos previstos en la normativa vigente.
La Relación de Puestos de Trabajo se publicará anualmente una vez implantado el nuevo sistema informático así como las modificaciones posteriores.
1. En el ámbito de aplicación del presente Acuerdo queda constituida en forma paritaria una Comisión Mixta de Negociación integrada por un representante del Comité, uno de la Junta de Personal y uno de cada una de las Secciones Sindicales con representación en el Comité firmantes del Convenio Colectivo y Junta de Personal y por las personas que actúen en representación de la Corporación.
El régimen de votación y de adopción de acuerdos se efectuará de modo separado para el personal laboral y funcionario. La cuota de voto en dicha Comisión para el personal funcionario vendrá determinada por el número de votos obtenidos en las últimas elecciones sindicales celebradas.
La CMN se reunirá, al menos una vez al año con la finalidad de proceder a la negociación de las siguientes materias, previamente a su aprobación por los Órganos municipales:
Actualización de la plantilla (clasificación y número de puestos) y de la Relación de Puestos de trabajo.
El Plan especial de promoción Interna y/o la Oferta de Empleo Público. plan anual de provisión y/o promoción de los puestos vacantes o de nueva creación y los sistemas de selección.
Las reuniones tendrán lugar a petición escrita de cualquiera de las partes que componen la Comisión en el plazo máximo de 15 días.
La Comisión podrá actuar por medio de ponencias o subcomisiones y previo acuerdo, utilizar asesores en cuantas materias sean de su competencia.
2. La negociación colectiva se seguirá a través de la Mesa de Negociación. Los acuerdos que se alcancen sobre la base de esta negociación serán de plena aplicación a todo el personal funcionario, tras su aprobación por el Órgano competente.
Los criterios de composición de la Mesa de Negociación serán los que recoja la legislación vigente. La cuota de voto en dicha Comisión vendrá determinada por el número de votos obtenidos en las últimas elecciones sindicales celebradas.
En particular serán objeto de negociación:
La aplicación del incremento de las retribuciones del personal funcionario.
Los criterios generales de los planes y fondos para la promoción interna.
Las referidas a calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos, movilidad funcional y geográfica, así como los criterios generales sobre la planificación estratégica de los recursos humanos, en aquellos aspectos que afecten a condiciones de trabajo de los funcionarios públicos.
Quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociación las materias las indicadas en el Artículo 37.2 de la Ley 7/2.007.
Las necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria que no puedan ser cubiertas con los efectivos de personal existentes serán objeto de Oferta de Empleo. El Ayuntamiento garantizará la estabilidad de los funcionarios públicos que actualmente prestan sus servicios. Se reserva el 5 % del total de las plazas de la OEP para la reserva a personas con discapacidad, exceptuando del cómputo las plazas del Cuerpo de Policía local. El inicio de la ejecución de la OEP se efectuará dentro del año natural al de su publicación en el BOE.
1. El ingreso del personal funcionario se realizará de acuerdo con la OEP o el PEPI y será negociada previamente con la representación sindical en los términos del Artículo 9 del presente Acuerdo, con pleno sometimiento a los principios de igualdad, publicidad, mérito y capacidad y a través de los procedimientos de oposición, concurso-oposición o concurso de conformidad con lo previsto en la Ley 7/2.007.
De conformidad con lo previsto en el Art&ia