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Timestamp: 2016-12-05 12:57:53
Document Index: 111052434

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 22', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 3', 'Artículo 33', 'Artículo 36', 'artículo 90', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 18', 'artículo 9', 'Artículo2', 'Artículo23', 'artículo 22', 'Artículo25', 'artículo 31', 'Artículo28', 'Artículo29', 'Artículo 3', 'Artículo3', 'Artículo32', 'Artículo34', 'Artículo35', 'Artículo 36']

RESOLUCIÓN de 25 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa 'Bombardier Transportation (Signal) Spain, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 25 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa "Bombardier Transportation (Signal) Spain, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 25 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa "Bombardier Transportation (Signal) Spain, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 25 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa "Bombardier Transportation (Signal) Spain, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO 1 Disposiciones generalesArtículo 1. Partes contratantes.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito personal.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 5. Garantía personal.Artículo 6. Absorción y compensaciónArtículo 7. Comisión paritaria de vigilancia.Artículo 8. Unidad del Convenio.Artículo 9. Contratos de trabajo de duración determinada.Artículo lO. Incentivos y documentos de trabajo.CAPÍTULO II Mejoras de carácter socialArtículo 11. Formación.Artículo 12. Ayuda familiar.Artículo 14. Desplazamiento.Artículo 15. Anticipes a cuenta de haberes.Artículo 16. Complementos por incapacidad temporal.Artículo 17. Ayudas por jubilación.Artículo 18 Seguros colectivos.Artículo 19. Traslado por enfermedad.Artículo 20. Cobertura de plazas.CAPÍTULO III Retribuciones. salarios, complementos y suplidosArtículo 22. Salario de Convenio.Artículo 26. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 27. Valores horarios fuera de la jornada normalCAPÍTULO IV Horas de trabajo, calendarios y horariosArtículo 3O. Horas efectivas de trabajo.Artículo 33. Vacaciones anuales.CAPÍTULO V Representación sindicalArtículo 36. Derecho de asambleaDisposición adicional primera.Disposición adicional tercera.Disposición derogatoria única.
RESOLUCIÓN de 25 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la Empresa Bombardier Transportation (Signal) Spain Sociedad Anónima".
Visto el texto del 1 Convenio Colectivo de la empresa "Bombardier Transportation (Signal) Spain, Sociedad Anónima", (código de Convenio número 9014092), que fue suscrito con fecha 23 de mayo de 2002 de una
pone por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito
de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 25 de junio de 2002. La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
,130MBARDIER TRANSPORTATION (SIGNAL) SPAIN, SOCIEDAD ANÓNIMA", 1 CONVENIO COLECTIVO AÑO 2002
Están integradas por la representación de la empresa y la representación de los trabajadores de "Bombardier Transportation (Signal) Spain, Sociedad Anónima", compuesta por los siguientes miembros:
Don Miguel Ángel Pérez.
Don Ángel Adeva.
Don Juan Manuel Martínez.
Doña Sara Mantilla.
Don Pedro Ángel Mingo.
Don Antonio Palomo.
Las normas del presente Convenio son de aplicación a todos los centros de trabajo de "Bombardier Transportation (Signal) Spain, Sociedad Anonima,
El presente Convenio es de aplicación a todo el personal que forme pone de la plantilla de "Bombardier Transportation (Signal) Spain, Soci~ dad Anónima", en el momento de la entrada en vigor del mismo o que sea contratado durante su vigencia, a salvo de lo dispuesto en los párrafos siguientes.
Quedan expresamente excluidos de su ámbito de aplicación las personas a que se refiere el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo de 24 de marzo de 1995, en sus artículos primero, apartado C) y segundo, apartado A), así como los niveles de organización jerárquica 1 y II correspondientes respectivamente a las que ocupen los puestos de Directores y Jefes de Departamento.
La vigencia del presente Convenio será de un año, contado a partir de 1 de enero de 2002.
Será prorrogable por la tácita de año en año, si no mediare denuncia previa por cualquiera de las panes ante la Autoridad Laboral correspondiente con dos meses de antelación como mínimo a la fecha de su vencimiento o de alguna de sus prórrogas.
Es función de la Comisión informar y asesorar acerca de la interpretación de las cláusulas contenidas en el presente Convenio así como de las incidencias que en su aplicación pudieran producirse, mediante la emisión del oportuno informe. Caso de no existir acuerdo, se consignarán por separado los informes presentados por cada una de las panes, debiéndose adjuntar a los mismos las actas de las deliberaciones efectuadas en común. En ese supuesto, ambas partes podrán someter de común acuerdo su controversia a órganos no judiciales de solución de conflictos en el ámbito territorial correspondiente, antes de acudir a la vía jurisdiccional competente.
Expresamente se conviene que las condiciones pactadas en el presente Convenio forman un todo orgánico e indivisible y que, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente. Como consecuencia del carácter de unidad que de esta forma se atribuye al Convenio, ambas panes acuerdan considerarlo nulo en la totalidad de sus cláusulas y sin eficacia alguna cuando proceda la modificación de su contenido por cir constancias ajenas al acuerdo expreso.
La contratación de personal en régimen de duración determinada se efectuará dé acuerdo con las prescripciones de las disposiciones legales vigentes en cada momento. A tales efectos, se considerará que son tra bajadores contratados por tiempo determinado los que se contraten por tiempo cieno, expreso o tácito, o por obra y servicios determinados.
Artículo lO. Incentivos y documentos de trabajo.
Las panes firmantes del presente Convenio, conscientes de la necesidad de fomentar e intensificar la elevación al máximo de los niveles actuales de competencia técnica y profesional del conjunto de sus trabajadores de acuerdo con las exigencias de sus respectivos puestos de trabajo y las necesidades de la empresa, acuerdan desarrollar una política de formacion según las directrices apuntadas y orientada a la mejora de la competitividad de la empresa, mediante el diseño y puesta en marcha del Plan de Formación.
Los trabajadores con hijos menores de diecisiete años a su cargo percibirán por cada uno de ello 10,60 coros por mes natural durante la vigencia de este Convenio.
Los trabajadores que tengan a su cargo hijos minusválidos físicos o psíquicos y justifiquen documentalmente tal extremo, percibirán por cada hijo en esa situación, cualquiera que sea la edad de éste, un complemento por mes natural de 54,83 coros.
Artículo 13. Cambio de puesto de trabajo y excedencia por natalidad
El personal desplazado tendrá derecho a un viaje de ¡da al lugar de su residencia habitual de origen y regreso al de desplazamiento por cada mes ininterrumpido en situación de desplazado. El coste asumido por la empresa será el correspondiente al precio del billete de ferrocarril en primera clase; dichos viajes, serán realizados en el fin de semana siguiente a que se cumpla dicha circunstancia y por lo tanto no serán realizados dentro del tiempo de trabajo.
Artículo 15. Anticipes a cuenta de haberes.
Los anticipas a cuenta de haberes quedan regulados según lo dispuesto en la normativa legal vigente.
Cuando el trabajador se jubile a la edad reglamentaria con más de diez años de antigüedad reconocida en la empresa, percibirá además de su finiquito correspondiente, una gratificación equivalente al impone de dos mensualidades íntegras de su salario.
Artículo 18 Seguros colectivos.
Todos los trabajadores fijos en la empresa están amparados por un seguro de vida e invalidez absoluta y permanente por un impone equivalente a dos anualidades del salario que tengan asignado a 1 de enero de cada año de vigencia del presente Convenio, o del fijado a la fecha del ingreso si éste se produce con posterioridad a la fecha indicada.
La cuantía de la cobertura asegurada será percibido por los derechohabientes estipulados o en su defecto por los legalmente establecidos en el supuesto de fallecimiento sobrevenido antes de cumplir los sesenta y cinco años de edad. En el supuesto de invalidez absoluta y permanente, la cantidad asegurada podrá ser percibido por el propio trabajador o persona designada al efecto por éste de forma fehaciente. La cobertura del riesgo asegurado quedará extinguida por el cese de la relación laboral del trabajadorpor su jubilación u otra de las causas legalmente reconocidas.
Los trabajadores contratados por tiempo determinado a que se refiere el artículo 9 del presente convenio estarán amparados por un seguro de fallecimiento o invalidez absoluta y permanente, con un capital asegurado de 12.020 coros durante la vigencia de sus contratos.
Cuando existan vacantes o nuevos puestos a cubrir, se anunciarán las mismas en los tablones de avisos con él fin de que aquellos trabajadores que se consideren capacitados para ocuparlos envíen al departamento de Recursos Humanos su solicitud por escrito, indicando en ella cuantos datos de formación y experiencias estimen que acreditan su valía para el puesto, al objeto de que su candidatura pueda ser considerada en el momento de proceder a la cobertura de la plaza o puesto en cuestión por pone de la Dirección de la empresa.
Artículo2l. Conceptos retributivos.
2.2.2 Plus días no hábiles
El valor mensual para empleados y diario para obreros es el fijado para cada categoría profesional en la columna A del anexo 1 del presente Convenio.
El salario anual es el que figura en la columna B del referido anexo 1 y corresponde al salario pactado para cada categoría a rendimiento y calidad normal, en función de las horas de trabajo pactadas. El salario anual para empleados resulta de multiplicar por catorce pagas, incluidas las gratificaciones extraordinarias de junio y diciembre, la cantidad correspondiente a cada categoría fijada en la columna A del anexo 1. El salario anual para obreros resulta de multiplicar por 425 días, incluidos los sesenta correspondientes a las antedichas gratificaciones extraordinarias, la cantidad correspondiente a cada categoría fijada en la referida columna A
Incremento Salarial 2002.
2,00 por 100 Fijo.
0,75 por 100 Variable si se alcanzan las previsiones del IBT
Revisión salarial de la diferencia entre IPC real menos 2,00 por 100 y consolidable en tablas tanto fijo como variable.
Artículo23. Plus de vinculación.
Anículo24. Pluses varios.
Los impones personales no absorbibles que resultaron como consecuencia del cambio del sistema de cómputo de la antigüedad y plus de traslado, realizados en 1995, mantendrán la condición de no absorbibles y se incrementarán en el porcentaje indicado en el artículo 22.
La cuantía convenida, unificada para todos los puestos y categorías es la recogida en el anexo 11.
Artículo25. Pluses de nocturnidad y días no hábiles
Por cada jornada realizada en la circunstancia descrita en el párrafo anterior se percibirá por cada trabajador el plus de nocturnidad aquí establecido cuyo impone se fija en 7,40 coros.
Cuando las anteriores circunstancias se den en días no hábiles de acuerdo con el calendario fijado en la empresa, se percibirá el plus de día no hábil aquí establecido consistente en 44,40 coros por cada día no hábil trabajado, tanto si es en jornada diurna como nocturna.
En cumplimiento de lo establecido en el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores, se percibirán anualmente las dos gratificaciones extraordinarias indicadas en la cláusula 21 del presente Convenio. El impone de cada una de ellas será de una mensualidad para empleados y de treinta días para obreros, calculadas sobre el salario de convenio del trabajador más su plus personal y plus de vinculación si los tuviera asignados.
Artículo28. Dietas de viaje.
El personal desplazado por razones de trabajo percibirá una dieta en concepto de manutención de 36,42 euros por día de desplazamiento efectivo durante el año 2002.
El valor de la media dieta será de 14,50 coros para el año 2002.
Artículo29. Pago por kilometraje.
Durante la vigencia del presente Convenio la cantidad a aplicar por kilómetro recorrido será de 0,24 coros.
Artículo 3O. Horas efectivas de trabajo.
Año 2002: 1.681,75 horas de trabajo efectivo.
Artículo3l. Calendarios laborales.
El calendario y horario vigente para 2002 es el que figura en el anexo IV del presente Convenio.
Artículo32. Horario flexible
El personal disfrutará de vacaciones retribuidas por un período de treinta y un días naturales por año de servicio computado de enero a diciembre, con carácter general dentro del período anual de disfrute de la jornada continuada y preferentemente en el mes de agosto, de acuerdo con las necesidades de trabajo.
Artículo34. Horas extraordinarias
Artículo35. Derechos y garantías.
Artículo 36. Derecho de asamblea
Los efectos económicos entrarán en vigor desde el 1 de enero de 2002 salvo aquellos que tengan pactada fecha distinta, abonándose las diferencias correspondientes con carácter retroactivo.
Las panes firmantes del presente Convenio acuerdan desarrollar los estudios necesarios en materia "Valores Horarios fuera de Jornada Normal" durante 2002 al objeto de simplificar su tratamiento y valoración.
A la firma del presente Convenio quedan expresamente derogadas cuantas normas de régimen interno se opongan a lo pactado.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1-1Ver ANEXO 2Ver ANEXO 3Ver ANEXO 3-1Ver ANEXO 3-2
#ver ANEXO 4#Ver ANEXO 4-1Ver ANEXO 4-2Ver ANEXO 4-AVer ANEXO 4-A-1
1. Treinta y un días naturales/veintiún días laborables.
2. Con carácter general el disfrute de las vacaciones estará comprendido entre el 17 de junio y el 15 de septiembre y se disfrutarán preferentemente en agosto.
3. Las excepciones deberán ser autorizadas por el Director respectivo.
Horas efectivas anuales:
Jornada de lunes a jueves:
174 - 8,1825 - 1.423,75 [excluidos cinco días opcionales
43 - 6,00 - 258
217 días - 1.681,75 horas.
Pausa de comida una hora.
Los cinco días opcionales se corresponden con los reservados a festividades locales y a festividades de cada Comunidad Autónoma.
La realización de la jornada reducida de los viernes tiene el sentido de facilitar el desplazamiento a su domicilio de los trabajadores de los fines de semana que sea posible y lleva aparejado el compromiso de que cuando una obra finaliza el viernes o sea requerido para su incorporación a Fábrica un lunes, el viaje se realizará el viernes si es posible dentro de las horas de trabajo y si no fuera de estas.
RESOLUCIÓN de 25 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa "Bombardier Transportation (Signal) Spain, Sociedad Anónima"	Trámites