Source: https://www.betriebsratswahl.de/wahlverfahren
Timestamp: 2020-08-08 00:36:36
Document Index: 108859553

Matched Legal Cases: ['§ 14', '§ 15', '§ 15', '§ 16', '§ 11', '§ 14']

Wahlverfahren der Betriebsratswahl festlegen - So geht's! | W.A.F.
Wahlverfahren richtig festlegen
1Wahlgrundsätze
2Wahlverfahren: Vereinfacht einstufig
3Wahlverfahren: Vereinfacht zweistufig
4Normales Wahlverfahren
5Übersicht verschiedene Wahlverfahren
6Was ist die Listenwahl (Verhältniswahl)?
7Was ist die Personenwahl (Mehrheitswahl)?
8Personenwahl oder Listenwahl?
Gemäß § 14 Abs. 2 WO erfolgt die Wahl zum Betriebsrat nach den Grundsätzen der Verhältniswahl (vergl. auch -> Listenwahl). Liegt nur ein Wahlvorschlag vor, wird im Rahmen der Mehrheitswahl (vgl. auch -> Persönlichkeitswahl) gewählt.
Um die Betriebsratswahl korrekt durchzuführen, ist es wichtig, von Anfang an das richtige Wahlverfahren zu verwenden. Es gibt drei verschiedene Wahlverfahren, um einen Betriebsrat zu wählen. Zwischen diesen Verfahren bestehen einige Unterschiede und deshalb ist es notwendig, sich vorab zu überlegen, welches dieser Wahlverfahren für Ihr Unternehmen angewendet werden kann und soll.
Ganz entscheidend ist hierbei die Größe des Betriebs. Zunächst ist festzustellen, wie viele wahlberechtigte Arbeitnehmer es in Ihrem Betrieb gibt. Falls Sie diesen vorbereitenden Schritt noch nicht gegangen sind, haben wir Ihnen alle wichtigen Informationen zur Verfügung gestellt:
Erfahren Sie hier, wie Sie Ihre Betriebsgröße ermitteln!
Wahlverfahren: Vereinfacht einstufig
Dieses Wahlverfahren ist immer anzuwenden in Betrieben mit weniger als 51 wahlberechtigten Mitarbeitern, die bereits einen Betriebsrat haben.
Es ist außerdem anwendbar in Betrieben, mit zwischen 51 und 100 wahlberechtigten Mitarbeitern (mit oder ohne bereits existierendem Betriebsrat). In diesem Fall muss der Wahlvorstand eine entsprechende Vereinbarung mit dem Arbeitgeber treffen. (Vorteil: Es gibt keine Listenwahl; in den vereinfachten Wahlverfahren ist nur die Persönlichkeitswahl zulässig).
Zunächst müssen Sie in einer Betriebsratssitzung einen Wahlvorstand bestellen. Damit sollten Sie mindestens sechs Wochen vor dem geplanten Wahltermin beginnen. Das Gesetz schreibt jedoch nur vier Wochen vor.
Vorsicht: Wenn Sie den Wahltermin nach Ablauf Ihrer Amtszeit legen, entsteht eine betriebsratslose Zeit.
Wahlverfahren: Vereinfacht zweistufig
Dieses Wahlverfahren ist nur anwendbar in Betrieben mit weniger als 51 wahlberechtigten Mitarbeitern, die noch keinen Betriebsrat haben.
Sie benötigen mindestens zwei Arbeitskollegen, die ebenfalls einen Betriebsrat gründen möchten. Alle Beteiligten müssen wahlberechtigt sein (volljährig).
Setzen Sie sich zusammen und beraten Sie gemeinsam, wer gegebenenfalls bereit ist, sich zum Betriebsrat wählen zu lassen.
Jetzt sollten Sie den Termin und Ort für Ihre Mitarbeiterversammlung (Wahlversammlung) festlegen. Die Wahlversammlung kann auch während der Arbeitszeit stattfinden.
Mindestens 7 Tage vor Beginn der Versammlung müssen Sie eine Einladung schreiben, diese aushängen und/oder an möglichst alle Mitarbeiter verteilen. Es sind auch Plakate möglich. Ab diesem Zeitpunkt haben die ersten drei in der Einladung aufgeführten Arbeitnehmer Kündigungsschutz bis zur Bekanntgabe des Wahlergebnisses (§ 15 KSchG). Auf dieser ersten Wahlversammlung wird der Wahlvorstand gewählt (immer drei Personen). Auch dieser Wahlvorstand hat einen besonderen Kündigungsschutz nach § 15 KSchG.
Dieses Verfahren ist grundsätzlich anwendbar in Betrieben ab 51 wahlberechtigten Mitarbeitern.
Ausnahme: in Betrieben mit bis zu 100 wahlberechtigten Mitarbeitern kann - bei entsprechender Vereinbarung mit dem Arbeitgeber -auch im vereinfachten einstufigen Wahlverfahren gewählt werden. Diese Vereinbarung muss vom Wahlvorstand (nicht vom Betriebsrat!) mit dem Arbeitgeber getroffen werden.
Sie müssen zunächst in einer Betriebsratssitzung einen Wahlvorstand bestellen. Sie sollten etwa 14 Wochen vor dem geplanten Wahltermin damit beginnen. Das Gesetz schreibt jedoch nur 10 Wochen vor. Wenn Sie den Wahltermin nach Ablauf Ihrer Amtszeit (§§ 16 und 21 BetrVG) legen, entsteht eine betriebsratslose Zeit.
Übersicht verschiedene Wahlverfahren
Was ist die Listenwahl (Verhältniswahl)?
Bei der Listenwahl, auch Verhältniswahl genannt, stehen zwei oder mehr Listen zur Wahl. Jeder Wähler kann nur eine Stimme für seine favorisierte Liste abgeben.
Wie viele Kandidaten von der jeweiligen Liste in den Betriebsrat einziehen, hängt von den Stimmen ab, die auf die entsprechenden Listen entfallen. Die Ermittlung erfolgt nach dem d'Hondtschen Höchstzahlensystem. Welche Bewerber dieser Liste dann in den Betriebsrat kommen, ist durch die Reihenfolge auf der Liste festgelegt, so dass zunächst der oben platzierte Bewerber einzieht und dann der zweite usw. (vgl. § 11 WO).
Was ist die Personenwahl (Mehrheitswahl)?
Die Personenwahl ist ein Wahlverfahren, bei dem nur eine gültige Vorschlagsliste eingereicht wurde. In diesem Fall können so viele Kandidaten gewählt werden, wie der Betriebsrat Mitglieder haben wird. Auf dem Stimmzettel sind alle Bewerber unter Angabe von Familienname, Vorname und Art der Beschäftigung im Betrieb aufgeführt. Jeder Wähler hat so viel Stimmen, wie der Betriebsrat Mitglieder haben wird.
Nachdem Sie nun ermittelt haben, in welchem Wahlverfahren Ihre Betriebsratswahl durchgeführt wird, müssen Sie nun festzustellen, ob die eigentliche BR-Wahl mittels Personenwahl oder Listenwahl zu erfolgen hat. Dies können Sie ableiten anhand folgender in § 14 BetrVG aufgeführten Kriterien:
Wenn in Ihrem Betrieb in der Regel 5-50 wahlberechtigte Arbeitnehmer tätig sind, wird das sogenannte vereinfachte Wahlverfahren durchgeführt. Und vereinfachtes Wahlverfahren bedeutet immer auch Personenwahl.
Sind in Ihrem Betrieb in der Regel 51-100 wahlberechtigte Arbeitnehmer beschäftigt, dann gibt es eine Besonderheit. Der Wahlvorstand kann mit dem Arbeitgeber vereinbaren, ob die Betriebsratswahl im vereinfachten Wahlverfahren oder im normalen Wahlverfahren durchgeführt werden soll. Einigen sich beide Parteien auf das vereinfachte Wahlverfahren, dann gilt die Personenwahl. Kommt keine Einigung zustande, gilt das normale Wahlverfahren und damit grundsätzlich auch die Listenwahl.
Achtung Ausnahme: Wird im normalen Wahlverfahren nur eine gültige Vorschlagsliste eingereicht, muss ebenfalls die Personenwahl durchgeführt werden.
Arbeiten in Ihrem Betrieb mehr als 100 wahlberechtigte Arbeitnehmer, greift immer das normale Wahlverfahren in Verbindung mit der Listenwahl. Und auch hier gilt die oben beschriebene Ausnahme: Existiert im normalen Wahlverfahren nur eine gültige Wahlvorschlagsliste, muss eine Personenwahl stattfinden.
Im Folgenden finden Sie eine Übersicht über die Unterschiede zwischen der Persönlichkeits- und der Listenwahl:
Personenwahl (=Mehrheitswahl) Listenwahl (=Verhältniswahl)
Immer im vereinfachten Wahlverfahren;
Im normalen Wahlverfahren bei nur einer gültigen Vorschlagsliste.
Im normalen Wahlverfahren, wenn mehrere gültige Vorschlagslisten eingereicht wurden.
Stimmabgabe Der Wähler kann so viele Kandidaten wählen, wie Mitglieder für den Betriebsrat zu wählen sind. Wähler können nur eine Liste wählen; die Wahl einzelner Kandidaten ist nicht möglich.
Die Sitzverteilung erfolgt nach der erzielten Stimmenanzahl auf die einzelnen Kandidaten.
Hierbei ist die Sitzverteilung des Geschlechts in der Minderheit zu beachten.
Die Sitzverteilung erfolgt nach dem d'Hondtschen System.
Auch hierbei ist die Sitzverteilung des Geschlechts in der Minderheit zu beachten.
7 ABR 70/11