Source: https://mreferaty.aktuality.sk/skoncenie-pracovneho-pomeru/referat-7448
Timestamp: 2020-01-19 13:01:42+00:00
Document Index: 17259531

Matched Legal Cases: ['§63', '§63', '§64', '§63', '§63', '§63']

Skončenie pracovného pomeru - Ťaháky-referáty.sk
PP možno skončiť na základe:
1. právneho úkonu
skončením v skúšobnej lehote
2. právnej udalosti
uplynutie času, na kt. bol dohodnutý
smrť ZC
3. úradného rozhodnutia
napr. prac. Pomer cudzincov
4. zákona
napr. prac. Pomer učiteľov VŠ podľa zákona o VŠ
= dvojstranný právny úkon, ktorým na základe zhodného prejavu vôle ZC a ZĽ dochádza ku skončeniu PP k určitému dňu.
nevyhnutná náležitosť dohody: deň skončenia PP
ZP vyžaduje písomnú formu, ale jej nedodržanie nespája s právnym následkom neplatnosti pr. Úkonu
aj ústna dohoda je platná (ZĽ nedodržaním písomnej formy poručuje pracovnoprávne predpisy a môže byť zo strany inšpekcie postihnutý pokutou)
dohodou možno skončiť PP na dobu určitú aj neurčitú, takisto aj PP na kratší týždenný prac.
Čas (čiastočný prac.úväzok)
ZĽ má povinnosť vydať jedno vyhotovenie dohody ZC aj keď o to nepožiada
ZĽ je povinný uviesť dôvody skončenia PP, ak to ZC vyžaduje
povinnosť uviesť dôvod ukončenia má ZĽ aj vtedy, ak sa PP skončil z organizačných dôvodov bez ohľadu nato, či to ZC požaduje , alebo nie.
ZĽ je povinný oboznámiť odborový orgán s prípadmi skončenia PP dohodou v lehotách s ním dohodnutých.
ZĽ je povinný vyžiadať si vyjadrenie zákonného zástupcu mladistvého, ak chce s ním skončiť PP dohodou. Nesúhlas zákonného zástupcu nemá však vplyv na platnosť dohody o skončení PP
Výpoveď:
- jednostranný prejav vôle účastníka pracovnoprávneho vzťahu skončiť PP, ktorý nadobúda právne účinky doručením druhému účastníkovi.
- oprávnenie na výpoveď: ZĽ aj ZC
- predmet výpovede: PP ako celok, nielen jeho časť
- pracovný pomer sa nekončí doručením, t.j. nadobudnutím perfektnosti právneho úkonu, ale až uplynutím výpovednej doby.
- výpoveď pôsobí len do budúcnosti, nikdy nie do minulosti, účastník PP nemôže uplatniť
- výpoveď so spätnou účinnosťou
- podmienky platnosti výpovede: písomná forma a doručenie druhému účastníkovi
Výpovedná doba:
Začína plynúť 1. dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede
právne účinky doručenia výpovede nastanú aj vtedy, ak ju ZC odmietne prijať
výpoveď, kt. už bola doručená, možno odvolať len so súhlasom 2. účastníka PP
súhlas 2. účastníka s odvolaním výpovede nie je potrebný, ak k odvolaniu výpovede došlo ešte pred jej doručením
výpovedná lehota pri PP na týždenný pracovný čas kratší ako 20 hodín je 15 dní a začína plynúť už v deň doručenia výpoved
Výpoveď zo strany ZĽ:
ZC môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu, ZĽ len z dôvodov taxatívne uvedených musí ho uviesť tak, aby neboli pochybnosti o skutočnej príčine výpovede, inak je výpoveď neplatná
platnosť výpovede je obmedzená hmotno-právnymi podmienkami ako napr.
Súhlas resp. prerokovanie so zástupcami ZC
Výpovedné dôvody:
Výpovedný dôvod podľa §63 ods. a písm. a) ZP
Zrušenie ZĽ
ZĽ stráca objektívnu možnosť zamestnávať
Zrušenie zam.subjektu nespôsobuje skončenie prac.pomeru, do dňa zrušenia zam.subjektu je ZĽ povinný skončiť PP ZC tak, aby ku dňu zrušenia zam.
Subjektu uplynuli ich výpovedné lehoty
V tomto prípade ZĽ nemá možnosť ponúknuť ZC inú vhodnú prácu
na tento druh výpovede sa nevzťahuje ochranná doba (zákaz výpovede) ani ustanovenie o predchádzajúcom súhlase príslušného Úradu práce, soc.vecí a rodiny, ak by išlo o ZC so zmenenou prac.schopnosťou
ak by ZĽ zanikol skôr ako uplynú výpovedné lehoty, musí určiť nového ZĽ-likvidátora, ktorý by uspokojil nároky ZC
štát uspokojuje len nároky ZC orgánov št. správy
Zrušenie časti ZĽ
ZĽ je oprávnený dať ZC výpoveď len za predpokladu, že by mu nemohol ponúknuť inú vhodnú prácu, al. ak by túto prácu ZC odmietol
taktiež neplatí zákaz výpovede
ZĽ je povinný pomáhať ZC pri získaní nového vhodného zamestnania
Premiestnenie ZĽ
Premiestnenie časti ZĽ
v oboch prípadoch, ak ZC nieje ochotný pracovať v inom, než v PZ uvedenom mieste výkonu práce, alebo v mieste jeho bydliska, ZĽ je oprávnený voči nemu uplatniť výpoveď
Výpovedný dôvod podľa §63 ods. a písm. b) ZP
Nadbytočnosť ZC
oprávňuje ZĽ dať ZC výpoveď v prípade, ak sa ZC stane nadbytočným vzhľadom na písomné rozhodnutie ZĽ, alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu ZC za účelom zefektívnenia práce,alebo o iných organizačných zmenách.
aj vtedy, keď sa o organizačnej zmene rozhodne
o org.zmene treba rozhodnúť včas, aby bol vytvorený dostatočný časový priestor na uplatnenie výpovede a uplynutie výpovednej doby ak nerozhodne včas, môže sa stať, že ZĽ už nebude môcť plniť svoju zákl.povinnosť pre ZC v čase výpovednej doby, t.j. prideľovať mu prácu podľa PZ
toto rozhodnutie o organizačnej zmene má mať písomnú formu- nejde však o pr.úkon, preto na súde nemožno uplatniť návrh na neplatnosť pr.úkonu
medzi org.zmenou a nadbytočnosťou ZC musí existovať príčinná súvislosť
výber nadbytočného ZC prislúcha jedine ZĽ
platí povinnosť ZĽ ponúknuť ZC inú vhodnú prácu a zákaz výpovede podľa§64- t.j. napr. keď je práceneschopný, zmenené pracovná spôsobilosť atď...
Výpovedný dôvod podľa §63 ods. a písm. c) ZP
Dlhodobá strata zdravotnej spôsobilosti ZC
dočasná PN chráni ZC pred výpoveďou
dlhodobá PN vyplýva z lekárskeho posudku, al. rozhodnutia orgánu štátnej
zdravotníckej správy al. soc. Zabezpečenia
ZĽ je oprávnený dať výpoveď ak ZC nesmie vykonávať ďalej doterajšiu prácu v dôsledku ochorenia na chorobu z povolania alebo ohrozenia touto chorobou, ako aj v dôsledku najvyššej prípuswtnej expozície na pracovisku určenom záväzným posudkom príslušného orgánu hygienickej služby.
za dlhodobú nespôsobilosť treba pokladať aj stratu prac. Spôsobilosti viac ako o 70%
výpoveď je možná aj keď menej ako 70%, a to vtedy, ak by ZC mohol vykonávať prácu len za osobitne uľahčených podmienok, ktoré mu ZĽ nie je s schopný vytvoriť
platia dôvody ochrannej doby a povinnosť ZĽ ponúknuť ZC inú vhodnú prácu + na platnosť výpovede ZD so zdravotným postihnutím sa vyžaduje aj súhlas príslušného orgánu št. správy
Výpovedný dôvod podľa §63 ods. a písm. d) ZP
Ak ZC nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce
tieto predpoklady musia byť stanovené vo všeobecne záväzných právnych Predpisoch
najmä v nespĺňaní kvalifikačných predpokladov
Ak prestal spĺňať požiadavky
uplatní sa u tej časti ZĽ, ktorí si vo svojom vnútornom predpise zakotvili voľbu alebo vymenovanie ako požiadavku vykonávania funkcie u vedúceho ZC v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo ak táto požiadavka vo vzťahu k členovi štatutárneho orgánu vyplýva z osobitného predpisu.
uplatňuje sa aj pri plnom aj pri čiastočnom prac. úväzku, ako aj pri založení PP na dobu určitú
pri odvolaní al. pri vzdaní sa funkcie sa naplňuje skutková podstata výpovedného Dôvodu
tento výpovedný dôvod prichádza do úvahy len u tej časti ZĽ, ktorí si vo vnútornom predpise zakotvili požiadavku voľby alebo vymenovania ešte pred založením PP
Nespĺňa bez zavinenia požiadavky na riadny výkon tejto práce určené ZĽ vo vnútornom predpise
požiadavky: morálne bezúhonnosť, osobitné zručnosti...
na ich nespĺňaní nesmie maž zavinenie ZĽ
Tieto požiadavky nemusia byť ustanovené vo vš.záv. predpisoch na rozdiel od predpokladov
ide ot aké požiadavky, kt. má ZĽ zakotvené vo svojom vnútornom prepise, kt. ZC nespĺňa bez zavinenia ZC
nesplnenie týchto požiadaviek netreba považovať za porušenie prac. disciplíny
Neuspokojivo plní pracovné úlohy a ZĽ ho v posledným 6 mesiacoch písomne vyzval na ich odstránenie a ZC ich v primeranom čase neodstránil
nespĺňanie požiadaviek spočívajúcich v neuspokojivom plnení prac. Úloh, kt. ZC nespĺňa bez zavinenia ZĽ je realtívne samostatným výpovedným dôvodom na strane ZĽ, pri kt. musí ZĽ splniť požiadavku, že v posledných 6 mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov, pričom ZC ich v primeranom čase neodstránil
je dôležité, aby písomné upozornenie bolo doručené ZC a aby ZC mal časový priestor na odstránenie nedostatkov
až keď ZC nedostatky v primeranom čase nedostatky neodstránil, môže ZĽ uplatniť výpoveď
Výpovedný dôvod podľa §63 ods. a písm. e) ZP
ak sú u C dôvody, pre ktoré by s ním ZĽ mohol okamžite skončiť PP, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny.
Pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny:
Len v prípade, ak ZC v posledných 6 mesiacoch v súvislosti s porušením prac.disciplíny bol písomne upozornený na možnosť výpovede.
2 dôvody, pre ktoré by mohol ZĽ okamžite skončiť PP a menej závažné porušenie PD:
1. dôvod, pre ktorý by mohol ZĽ okamžite skončiť PP, ale ZĽ namiesto okamžitého skončenia PP uplatní výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny
2. menej závažné porušenie pracovnej disciplíny
t.j.napr.:
Neskorý príchod ZC do práce
ZĽ môže reagovať pís. upozornením na možnosť výpovede ,a už pri nasledujúcom, t.j. v poradí druhom menej závažnom porušení prac.disciplíny môže ZĽ uplatniť výpoveď
ZC musí teda najmenej 2x porušiť prac.disciplínu
výpovedný dôvod môže ZĽ uplatniť iba v lehote do 2mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel, najneskôr však do 1 roka odo dňa, keď tento dôvod
pri práci v cudzine- do 2 mesiacov po návrate ZC z cudziny, 1 ročná lehota plynie od
porušenia prac.disciplíny
po márnom uplynutí týchto lehôt ZĽ nemôže uplatniť tento výpovedný dôvod
Porušenie prac.disciplíny:
Zavinené porušenie povinností pri výkone práce, vyúsťujúcich do druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve
zavinené porušenie povinností ZC pri inej činnosti, vykonávanej pre ZĽ z vlastnej iniciatívy
zavinené porušenie povinností pri inej činnosti na príkaz ZĽ
Ponuka inej vhodnej práce:
ZĽ je povinný ponúknuť ZC inú vhodnú prácu pri všetkých výpovedných dôvodoch okrem:
1. pokiaľ nejde o výpoveď pre porušenie prac. Disciplíny
2. z dôvodu, pre ktorý je možné PP zrušiť okamžite
3. výpoveď pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh
4. pokiaľ ide o zrušenie ZĽ alebo premiestnenia nemusí tiež ponúkať inú vhodnú prácu
ZP neustanovuje písomnú formu ,ale je vhodná v prípade dokazovania na súde
ZĽ je povinný ponúknuť vhodnú prácu skôr, než dá ZC výpoveď, ak by táto ponuka nasledovala až po uplatnení výpovede, výpoveď by bola neplatná
výpoveď by bola neplatná aj vtedy, ak by takúto prácu ZĽ ZC ponúkal len ta dobu zastupovania iného ZC
ZĽ môže dať ZC výpoveď:
(ak nejde o výpoveď pre neuspokojivé prac. výsledky, pre menej závažné porušenie prac. Disciplíny, alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť prac. pomer)
a) ZĽ nemá možnosť ZC ďalej zamestnávať, a to ani na kratší prac.čas v mieste, kt. bol dohodnuté ako miesto výkonu práce
b) ZC nie ej ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, kt. mu ZĽ ponúkol v mieste, kt. bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce
Vhodná práca:
Aj práca na kratší týždenný pracovný čas, aj keď ZC bol u ZĽ v pracovnom pomere na ustanovený týždenný prac. Čas, t.j. na plný pracovný úväzok
Akákoľvek práca v mieste, kt. bolo v PZ dohodnuté ako miesto výkonu práce (nemusí zodpovedať druhu práce, ktorý bol v PZ)
Každá práca, kt. bude zodpovedať zdravotnému stavu ZC a pokiaľ možno aj jeho kvalifikácii a schopnostiam
ponukovú povinnosť ZĽ nemá pokiaľ ide o prácu v mieste bydliska
nemusí brať na ohľad to, či ZC je spôsobilý príslušnú prácu vykonávať až po predchádzajúcej príprave
v prípade preukázania sporu o platnosť výpovede zo strany ZĽ sa vyžaduje:
1. uskutočnenie ponuky inej vhodnej práce
2. Preukázanie jej odmietnutia zo strany ZC
povinnosť ponuky inej vhodnej práce sa nepovažuje za splnenú pokiaľ ide o ponuku práce len na prechodný čas, napr. počas čerpania materskej, resp. rodičovskej dovolenky iného ZC
Výpovedné doby:
Časový úsek, kt. musí záväzne uplynúť medzi prejavom vôle ZC al. ZĽ skončiť PP výpoveďou a skutočným skončením PP
ak je daná výpoveď, PP sa končí skončením výpovednej doby
najmenej 2 mesiace
ak je daná výpoveď ZC, ktorý u ZĽ odpracoval najmenej 5 rokov, je výpovedná lehota najmenej 3 mesiace
výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po
doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca
ZP stanovuje len minimálnu dĺžku výpovednej doby, rovnaká pre ZĽ i ZC (dlhšia lehota
môže byť aj pri ZC čo odrobili 5 rokov aj tí, čo menej)
dlhšia výpovedná lehota sa vzťahuje len na výpoveď zo strany ZĽ, pritom nezáleží aký
výpovedný dôvod ZĽ uplatnil
kratšia výpovedná doba- 15 dní, v prípade uplatnenia výpovede ZĽ pri PP na čas kratší
skoncenie pracovneho pomeru pracovny pomer