Source: http://www.gofin.pl/17,1,96,169326,czy-szkolenia-podnoszace-kwalifikacje-zawodowe-zalicza-sie-do.html
Timestamp: 2014-07-30 02:56:58+00:00
Document Index: 97537045

Matched Legal Cases: ['art. 102', 'art. 2373', 'art. 100', 'art. 2373', 'art. 1515', 'art. 281']

Czy szkolenia podnosz�ce kwalifikacje zawodowe zalicza si� do czasu pracy? - GOFIN.pl
Czy szkolenia podnosz�ce kwalifikacje zawodowe zalicza si� do czasu pracy?
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 23 (353) z dnia 1.12.2013 Jak nale�y traktowa� czas trwania szkole� innych ni� z zakresu bhp, je�li odbywaj� si� one w dniu wolnym od pracy? Czy mo�liwa jest sytuacja, w kt�rej pracownik uczestniczy w szkoleniu we wszystkie soboty i niedziele okresu rozliczeniowego? Szkolenia podnosz�ce kwalifikacje zawodowe �aden z powszechnie obowi�zuj�cych przepis�w prawa nie rozstrzyga wprost, jak nale�y kwalifikowa� szkolenia s�u��ce podnoszeniu kwalifikacji zawodowych pracownik�w. Dotyczy to r�wnie� podnoszenia kwalifikacji zawodowych z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgod�, na podstawie umowy zawartej przez strony. Odnosz�ce si� do takiej sytuacji regulacje art. 102-1036 K.p. kompleksowo okre�laj� wzajemne prawa i obowi�zki stron, nie usuwaj�c jednak w�tpliwo�ci dotycz�cych kwestii zaliczania czasu szkolenia do godzin pracy, pozostawiaj�c interpretacj� s�dom i doktrynie. Tylko w przypadku szkole� bhp ustawodawca jednoznacznie wskaza�, �e odbywaj� si� one w czasie pracy i na koszt pracodawcy (art. 2373 � 3 K.p.). W�r�d specjalist�w prawa pracy wykszta�ci�y si� w omawianej sprawie trzy odmienne pogl�dy. Pierwszy z nich zak�ada, �e do czasu pracy pracownika powinny by� zaliczane wszystkie szkolenia, w kt�rych uczestniczy on na polecenie pracodawcy. Uzasadnieniem tej tezy jest wynikaj�cy z art. 100 � 1 K.p. obowi�zek stosowania si� przez pracownika do polece� prze�o�onych. Nie jest on jednak wolny od wad, kt�re dostrzegli jego przeciwnicy. Chodzi o to, �e uczestnicz�c w szkoleniu pracownik nie pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zak�adzie pracy, czy innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. W oparciu o ten argument cz�� specjalist�w twierdzi, �e �adne ze szkole� podnosz�cych kwalifikacje zawodowe pracownik�w nie podlega wliczeniu do czasu pracy. Innym uzasadnieniem tej tezy jest wyk�adnia contra legem normy art. 2373 � 3 K.p., z kt�rej mo�na wywie��, �e skoro przepis szczeg�lny stanowi o zaliczaniu do czasu pracy jedynie szkole� bhp, to wol� ustawodawcy by�o wy��czenie z tego obowi�zku pozosta�ych rodzaj�w szkole�. Trzeci ze znanych pogl�d�w plasuje si� pomi�dzy tymi dwiema skrajno�ciami. Zak�ada on, �e skoro dodatkowe szkolenia organizowane dla pracownik�w mog� mie� r�ny charakter, ich kwalifikacja nie b�dzie jednolita. I tak te szkolenia, kt�re s� dla pracownik�w dobrowolne i podnosz� og�lne kwalifikacje zawodowe, wywieraj�c pozytywny wp�yw na ich warto�� dla rynku pracy - nie musz� by� zaliczane do czasu pracy. Natomiast czas szkole�, kt�re s� dla pracownik�w obowi�zkowe (tj. pracodawca wydaje wi���ce polecenie wzi�cia w nich udzia�u), a dodatkowo zdobywana na nich wiedza i umiej�tno�ci s� na tyle specjalistyczne, �e mog� by� wykorzystane jedynie na rzecz tego zak�adu i jako takie s� niezb�dne do wykonywania um�wionej pracy, ze wzgl�d�w s�uszno�ci podlega zaliczaniu do czasu pracy. Zwracamy uwag�! Omawiany sp�r nadal pozostaje nierozstrzygni�ty, a �aden z przepis�w nie usuwa jednoznacznie w�tpliwo�ci dotycz�cych charakteru prawnego czasu szkolenia podnosz�cego kwalifikacje zawodowe. Jest to stan zgodny z wol� ustawodawcy, skoro w projekcie zmian do przepis�w Dzia�u Czwartego Rozdzia�u III K.p., reguluj�cego zagadnienie podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracownika, kt�re wesz�y w �ycie 16 lipca 2010 r., ustawodawca przewidywa� konkretn� regulacj� tej materii, kt�ra jednak nie znalaz�a si� w ostatecznym tek�cie og�oszonej ustawy. W�tpliwo�ci zwi�zanych z relacj� szkole� podnosz�cych kwalifikacje zawodowe i czasu pracy nie rozwiewa r�wnie� orzecznictwo S�du Najwy�szego. W wyroku z dnia 25 stycznia 2005 r. (sygn. akt I PK 144/04, OSNP 2005/17/265) uzna� on jedynie, �e praktyczne szkolenie pracownik�w powinno odbywa� si� w ramach stosunku pracy, a wy��czenie czasu jego trwania z czasu pracy jest mo�liwe jedynie w sytuacji, gdy cel szkolenia i metody jego prowadzenia wyra�nie dominuj� nad wykonywaniem obowi�zk�w pracowniczych. Stan faktyczny sprawy dotyczy� jednak przypadku, w kt�rym pod pozorem szkolenia praktycznego, pracownik wykonywa� dotychczasow� prac� w ramach delegowania za granic�. Nie mo�na wi�c wywodzi� z tego wyroku powinno�ci zaliczania do czasu pracy szkole� podnosz�cych kwalifikacje zawodowe pracownika, chyba �e s� to szkolenia praktyczne, odbywane na stanowisku pracy, w ramach kt�rych pracownik w du�ej mierze wykonuje swoje zwyk�e czynno�ci. Szkolenia w dni wolne, a odpoczynki Kieruj�c pracownika na d�u�sze szkolenia podnosz�ce jego kwalifikacje zawodowe nale�y pami�ta�, �e cho� �aden przepis nie wprowadza obowi�zku zaliczenia ich do czasu pracy, nie mog� one narusza� prawa pracownika do nieprzerwanego, 11-godzinnego odpoczynku dobowego i 35-godzinnego odpoczynku tygodniowego. Czas uczestnictwa w szkoleniu nale�y potraktowa� analogicznie do okres�w pe�nienia dy�uru domowego, czy odbywania podr�y s�u�bowej. Cho� nie s� one stricte czasem pracy, nie mog� jednak narusza� prawa pracownika do nieprzerwanych odpoczynk�w. W przypadku dy�ur�w wynika to wprost z art. 1515 � 2 K.p., z kolei przy podr�ach s�u�bowych zastosowanie znajdzie � 3 pkt 5 rozporz�dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecno�ci w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnie� od pracy (Dz. U. nr 60, poz. 281 z p�n. zm.). Jego wyk�adnia nie mo�e jednak pomija� wniosk�w p�yn�cych z wyroku S�du Najwy�szego z dnia 23 czerwca 2005 r. (sygn. akt II PK 265/04, M.Prawn. 2005/14/668), co oznacza, �e granic� s� nieprzerwane odpoczynki dobowe lub tygodniowe, a nie 8 godzin przerwy mi�dzy zako�czeniem podr�y, a rozpocz�ciem pracy w kolejnej dni�wce. Na �amach tego orzeczenia S�d Najwy�szy stwierdzi� bowiem wyra�nie, �e prawo do dni wolnych, albo dodatkowego wynagrodzenia powstaje w przypadku, gdy czas sp�dzony w delegacji naruszy 11-godzinny odpoczynek dobowy. Odnosz�c to do polecania pracownikowi uczestnictwa w szkoleniach we wszystkie soboty i niedziele, b�d�ce dla niego dniami wolnymi od pracy nale�y uzna�, �e dzia�anie to uniemo�liwi podw�adnemu skorzystanie z nieprzerwanych odpoczynk�w tygodniowych, w minimalnym wymiarze 35 godzin. To za� jest niedopuszczalne i stanowi naruszenie przepis�w o czasie pracy zagro�one kar� grzywny (art. 281 pkt 5 K.p.). Przyk�ad
Pracownik zostaje skierowany przez pracodawc� w czasie wolnego dla niego weekendu na szkolenie podnosz�ce kwalifikacje zawodowe. Poniewa� nie jest to szkolenie bhp, pracodawca nie zamierza rekompensowa� czasu szkolenia i nie kwalifikuje go jako czasu przepracowanego. Je�li pracownik nie pojawi si� na szkoleniu, jego nieobecno�� mo�e zosta� potraktowana jako naruszenie podstawowych obowi�zk�w wykonywania polece� prze�o�onych oraz staranno�ci i sumienno�ci w wykonywaniu pracy, co w efekcie mo�e sta� si� przyczyn� rozwi�zania umowy o prac�. �aden z przepis�w nie nak�ada na pracodawc� powinno�ci rekompensaty czasu szkolenia, odbywanego przez pracownika w ramach jego dni wolnych od pracy. Jednak czas takiego szkolenia nie mo�e narusza� prawa pracownika do nieprzerwanego, 35-godzinnego odpoczynku tygodniowego. Pracownik w ka�dym tygodniu powinien korzysta� z co najmniej jednego dnia wolnego tak, aby od zako�czenia szkolenia do momentu rozpocz�cia pracy w kolejnym tygodniu mia� co najmniej 35 godzin wolnego. Czas pracy i urlopy - czytaj tak�e:• ��czenie pracy i rodzicielskiej opieki bez zmiany umowy• Ustalanie wielko�ci zatrudnienia i harmonogram�w pracy w zak�adzie czynnym przez ca�y tydzie�• Urlop wypoczynkowy• Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla niepe�nosprawnego pracownika• Wyj�cia prywatne za odpracowaniem na podstawie wniosku• Poj�cie dnia wolnego od pracy wynikaj�cego z rozk�adu czasu pracy w przeci�tnie pi�ciodniowym tygodniu pracy• Czas pracy niepe�nosprawnych nied�ugo do zmiany• Ustalanie wynagrodzenia w sta�ej stawce miesi�cznej w sytuacjach nietypowych• Wymiar urlopu dla pracownika zmieniaj�cego zatrudnienie w ci�gu roku• Harmonogram pracownika ��cz�cego urlop rodzicielski z prac� na cz�� etatu• �wi�teczny wypoczynek w innym terminie• Zatrudnienie w indywidualnej organizacji czasu pracy• Czas pracy i organizacja procesu pracy kierowcy• Czas pracy kierowcy autobusu szkolnego• Wymiar urlopu szkoleniowego• Udzielanie dnia wolnego za �wi�to przypadaj�ce w sobot�• Wymiar czasu pracy, gdy wolne nie przypada w sobot�• Przerywany czas pracy na nowych zasadach• Urlop wypoczynkowy i normy czasu pracy w systemie zadaniowym• Po��czenie r�wnowa�nego systemu czasu pracy z ruchomym rozk�adem• Zak�adowe grafiki czasu pracy• Ustalanie sta�u urlopowego• Umowny limit godzin pracy niepe�noetatowca• Stosowanie przerywanego czasu pracy w praktyce• Jak u�o�y� harmonogram czasu pracy?• Noworoczny bilans urlopowy• Zaniechanie udzielenia czasu wolnego za godziny nadliczbowe w zaplanowanym terminie• Urodzenie dziecka na urlopie bezp�atnym skraca macierzy�ski• Plany wykorzystania urlop�w wypoczynkowych• Udzielanie urlopu wypoczynkowego w praktyce kadrowej• Zaliczanie okresu nauki do sta�u urlopowego• Wymiar urlopu proporcjonalnego po powrocie pracownika z urlopu bezp�atnego• Organizacja czasu pracy kierowc�w• Wymiar urlopu pracownika niepe�nosprawnego• Wymiar czasu pracy w 2014 r.• Czas pracy niepe�nosprawnych na odr�bnych zasadach• Prawo do urlopu uzupe�niaj�cego a urlop wychowawczy• Sztywna doba w ruchomym grafiku• Pracownik na urlopie szkoleniowym• Wi�cej dokument�w do wniosku o urlop wychowawczy zobacz wszystkie »
» Czas pracy (159 temat�w)• Aktualizacja informacji dodatkowej dla niekt�rych pracownik�w medycznych• Zmiany dotycz�ce czasu pracy pracownik�w legitymuj�cych si� znacznym lub umiarkowanym stopniem niepe�nosprawno�ci• Zmiana regulaminu w zakresie norm czasu pracy w podmiotach leczniczych• Ustalanie wielko�ci zatrudnienia i harmonogram�w pracy w zak�adzie czynnym przez ca�y tydzie�• Rozliczenie czasu pracy w przypadku wyst�pienia dodatkowej pracy w tej samej dobie roboczej• Obowi�zek uzgodnienia terminu wykorzystania czasu wolnego za prac� pozarozk�adow�• Czas pracy pracownika, z kt�rym rozwi�zano umow� w trakcie okresu rozliczeniowego• Zmiany w wymiarze czasu pracy niekt�rych pracownik�w podmiotu leczniczego• Mo�liwo�� zmiany harmonogramu i uelastycznienie doby pracowniczej• Rekompensata dodatkowej pracy w dniu wolnym, udzielonym za przepracowan� niedziel�• Poj�cie dnia wolnego od pracy wynikaj�cego z rozk�adu czasu pracy w przeci�tnie pi�ciodniowym tygodniu pracy• Wyst�pienie godzin nadliczbowych wskutek ponownego rozpocz�cia pracy w tej samej dobie• Prawo do dnia wolnego za prac� w sobot� wykonywan� przez pracownika samorz�dowego• Czy zadaniowy czas pracy dla jednego pracownika narusza zasad� r�wnego traktowania w zatrudnieniu?• Rozliczanie czasu pracy pracownika zatrudnionego w systemie r�wnowa�nym• Wp�yw �wi�ta Trzeciego Maja na rozk�ad czasu pracy w systemie r�wnowa�nym oraz prac� w niepe�nym wymiarze• Dzie� wolny za prac� w sobot� w razie zatrudnienia w systemie r�wnowa�nym• Wyst�powanie godzin nadliczbowych w 12-miesi�cznym okresie rozliczeniowym• Wyznaczanie dnia wolnego za �wi�to przypadaj�ce w sobot�• Jak ustali� przerwy w pracy kierowcy?• Rozszerzenie katalogu prac wykonywanych w niedziele i �wi�ta» Urlopy pracownicze (165 temat�w)• Czy ulega przerwaniu urlop macierzy�ski na bli�ni�ta w zwi�zku z hospitalizacj� jednego z dzieci?• Obni�enie urlopu wypoczynkowego udzielonego po urlopie bezp�atnym• Obowi�zek wykorzystania dw�ch tygodni urlopu w spos�b ci�g�y• Udzielanie urlopu wypoczynkowego m�odocianemu w czasie wakacji• Urlop dodatkowy pracownika socjalnego legitymuj�cego si� umiarkowanym stopniem niepe�nosprawno�ci• Jak udziela� urlopu uzupe�niaj�cego?• Pierwszy urlop wypoczynkowy• Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika ZOZ• Udzielenie urlopu niepe�noetatowcowi pracuj�cemu w nier�wnomiernym rozk�adzie czasie pracy• Udzielanie urlopu pracownikowi m�odocianemu w okresie ferii letnich• Urlop wypoczynkowy pracownika sezonowego• Udzielanie urlopu wypoczynkowego w czasie pracy na dodatkowym urlopie macierzy�skim• Podj�cie pracy na urlopie rodzicielskim nie wp�ywa na wymiar etatu• Termin rozpocz�cia urlopu rodzicielskiego i podj�cie pracy w jego trakcie• Wymiar urlopu dla pracownika zmieniaj�cego zatrudnienie w ci�gu roku• Urlop wypoczynkowy w trakcie urlopu rodzicielskiego po��czonego z prac� w niepe�nym wymiarze• Udzielenie urlopu wypoczynkowego przed urlopem wychowawczym• Uprawnienie do urlopu okoliczno�ciowego• Ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego po okresie niewykonywania pracy• Wp�yw urlopu wychowawczego na wypoczynkowy• Udzielenie urlopu wypoczynkowego pracownikowi zatrudnionemu w zadaniowym czasie pracy» Prawo pracy w praktyce (4492 tematy)• Pierwsze kroki w post�powaniu powypadkowym• Zastosowanie skr�conego tygodnia pracy na wniosek• Przeprowadzanie bada� profilaktycznych poza godzinami pracy• Zmiana stanowiska po utracie uprawnie� do wykonywania pracy• Kiedy nadgodziny naruszaj� norm� �redniotygodniow�?• D�ugo�� okresu wypowiedzenia• Prawo do urlopu w wy�szym wymiarze• Okres nauki lub pracy w sta�u urlopowym• Umowa o prac� i o dzie�o z w�asnym pracownikiem• Ustalenie wynagrodzenia niepe�nosprawnego za lipiec 2014 r.• Dodatek za prac� w nocy• Aktualizacja informacji dodatkowej w zakresie zmiany norm czasu pracy• Kr�tsza norma dla niepe�nosprawnych ju� bez za�wiadczenia• Pogorszenie warunk�w p�acowych bez szczeg�lnego powodu• Zwolnienie chorego pracownika w trakcie umowy terminowej• Przekazanie �wiadectwa pracy nieobecnemu pracownikowi• Bezpieczne warunki pracy tak�e dla zleceniobiorc�w• Informacje w �wiadectwie pracy• Potr�cenie z wynagrodzenia• Kr�tki okres zatrudnienia a dni wolne na poszukiwanie pracy• Gdy pracownik porzuca prac�• Urlop w razie skr�cenia wypowiedzenia• Wynagrodzenie za prac� w �wi�to• Charakter wymiaru pracy na urlopie wychowawczym• Przepisy Kodeksu pracy bez pierwsze�stwa• Wymiar dni�wki roboczej nie przes�dza o pensji• Urlop ojcowski a wypoczynkowy• Kr�tsze wypowiedzenie wp�ywa na uprawnienia• Obowi�zek uzgodnienia terminu wykorzystania czasu wolnego za prac� pozarozk�adow�• Urlop dodatkowy pracownika socjalnego legitymuj�cego si� umiarkowanym stopniem niepe�nosprawno�ci• Rodzicielskie nieobecno�ci w tre�ci �wiadectwa• Rozliczanie kr�tkotrwa�ych podr�y s�u�bowych kierowcy• Tryb zmiany informacji dodatkowej• Pracownika w delegacji trzeba rozliczy�• Ekwiwalent za urlop w systemie r�wnowa�nym• Okre�lenie wynagrodzenia w umowie o prac�• Zatrudnienie absolwenta na czas sezonu• Kiedy wyst�puj� godziny nadliczbowe?• Obowi�zki pracodawcy w czasie letnich miesi�cy• Rozwi�zanie umowy po urlopie macierzy�skim• Udzielanie opieki na dziecko w systemie r�wnowa�nym• Termin nawi�zania stosunku pracy