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Timestamp: 2018-02-20 10:34:14+00:00
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Matched Legal Cases: ['art.10', 'art. 10', 'art. 4', 'sentenza ', 'art. 6', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ', 'art. 1']

Le patologie psichiche lavoro correlate nella tutela INAIL. Dr. Paolo Bastini Dr. Antonio Polino S.M.R. INAIL Veneto - PDF
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Alfonsina Conti
1 Le patologie psichiche lavoro correlate nella tutela INAIL Dr. Paolo Bastini Dr. Antonio Polino S.M.R. INAIL Veneto 1
2 Sentenza Corte Costituzionale 179/1988 Dl.gs 38/2000 (art.10 comma 4) sono malattie professionali, non solo quelle elencate nelle apposite tabelle di legge, ma anche tutte le altre di cui sia dimostrata la causa lavorativa Sovrintendenza Medica 2
3 Malattie Professionali Sistema Misto TABELLATE NON TABELLATE (Sentenza C.C. 179/88 art. 10 D.lgs 38/200) ORIGINE PROFESSIONALE PRESUNTA PER LEGGE (prova contraria a carico Inail) ONERE DELLA PROVA A CARICO DEL LAVORATORE
4 D. Lgv 626/94 art. 4 e succ. integrazioni e modifiche (D. Lgv 242/96, sentenza Corte Giustizia Europea del , Legge 39/02) obbligo del Datore di lavoro valuta tutti i rischi aggiorna le misure di prevenzione in relazione ai mutamenti organizzativi e produttivi che hanno rilevanza ai fini della salute e della sicurezza del lavoro dott.paolo Bastini Sovrintendenza Medica 4
5 DECRETO LEGISLATIVO N. 81/2008 Nuovo Testo Unico sulla sicurezza Art. 28: OGGETTO DELLA VALUTAZIONE DEI RISCHI comma 1 deve riguardare tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui quelli collegati allo stress lavorocorrelato, secondo i contenuti dell accordo europeo dell 8 ottobre 2004, alle differenze di genere, all età, alla provenienza da altri paesi Sovrintendenza Medica 5
6 il decreto 106 del 3 agosto 2009 art. 6 m-quater) -(la Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro)- elabora le indicazioni necessarie alla valutazione del rischio da stress lavoro-correlato art bis) La valutazione del rischio da stress lavorocorrelato di cui e il relativo obbligo decorre dalla elaborazione delle predette indicazioni e comunque, anche in difetto di tale elaborazione, a far data dal 1 agosto 2010 dott.paolo Bastini dott.antonio Polino 6
7 IL COINVOLGIMENTO ED IL RUOLO DELL INAIL nelle malattie lavoro-correlate da disfunzioni dell organizzazione del lavoro (compreso il mobbing ) dr. Paolo Bastini dr. Antonio Polino 7
8 ITER STORICO DELLA TUTELA DELL INAIL DEI DISTURBI PSICHICI Delibera del Consiglio di Amministrazione n. 473 del 26 luglio approvate iniziative tese a definire percorsi metodologici per la diagnosi eziologica delle patologie psichiche e psicosomatiche provocate da stress e disagio lavorativo, compreso il mobbing - nominato un Comitato Scientifico per la realizzazione della suddetta iniziativa 8
9 CIRCOLARE INAIL n.71 del 17 DICEMBRE 2003 Oggetto: Disturbi psichici da costrittività organizzativa sul lavoro. Rischio tutelato e diagnosi di malattia professionale. Modalità di trattazione delle pratiche 9
10 ESITO RICORSO sentenza del 5 maggio 2005 IL TAR LAZIO HA ACCOLTO IL RICORSO (ABI, Confindustria e Confagricoltura) annullando la circolare Inail n. 71/2003 ma confermando la liceità dell inserimento delle malattie psichiche e psicosomatiche da disfunzioni dell organizzazione nella LISTA II del D.M. 27 aprile 2004 avendo questo finalità epidemiologiche 10
11 L INAIL PROPONEVA RICORSO AL CONSIGLIO DI STATO Il Consiglio di Stato con sentenza n. 1576/2009 ha confermato la sentenza del TAR, rigettando il ricorso avanzato dall Inail e ha accolto anche il ricorso incidentale contro l inserimento in Lista II dell elenco delle malattie (ex 139 T.U.) DISPONENDONE LA CANCELLAZIONE N.B. Nessuna ripercussione pratica sull attività dell Inail 11
12 QUALI GLI EFFETTI DELLA DECISIONE DEL CONSIGLIO DI STATO SULL ATTIVITA DELL INAIL? La sentenza del Consiglio di Stato (come la precedente sentenza del TAR) non avrà conseguenze sull attività dell Inail intanto perchè L INAIL, IN VIRTU DEL SISTEMA MISTO, DEVE ISTRUIRE TUTTI I CASI CHE VENGONO DENUNCIATI (OBBLIGO ISTITUZIONALE NON MODIFICABILE dal Consiglio di Stato in quanto materia rimessa alla giurisdizione esclusiva del Giudice ordinario) 12
13 LA DERIVAZIONE CAUSALE NON CAMBIA ma soprattutto perché a nostro avviso: La derivazione causale di tali disturbi viene sempre individuata nell esercizio delle lavorazioni assicurate di cui all art. 1 del T.U. -attività protette-, che possono, in alcuni casi, presentare aspetti rischiosi anche per la sfera psichica, per le modalità con cui sono adottate (cd costrittività organizzativa). 13
14 perché nel frattempo il D.M. 14 gennaio 2008 e ultimo aggiornamento del nel nuovo Aggiornamento dell elenco delle malattie per le quali e' obbligatoria la denuncia ai sensi e per gli effetti dell'articolo 139 del Testo Unico Viene confermato l inserimento nella Lista II GRUPPO 7 delle MALATTIE PSICHICHE E PSICOSOMATICHE DA DISFUNZIONI DELL ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO (da disfunzione dell organizzazione del lavoro) DISTURBO DELL ADATTAMENTO CRONICO DISTURBO POST-TRAUMATICO CRONICO DA STRESS 14
15 L Accesso alle prestazioni INAIL dr. Paolo Bastini dr. Antonio Polino 15
16 Obblighi del lavoratore e del D.L. (Artt T.U.) TEMPISTICA Il LAVORATORE ha facoltà di consegnare il PRIMO CERTIFICATO di M.P. al datore di lavoro entro 15 giorni dalla data di compilazione (manifestazione della patologia) Il DATORE DI LAVORO ha l obbligo di inviare all INAIL la DENUNCIA E IL PRIMO C.M. Di M.P. entro 5 giorni dalla ricezione del certificato
17 LE TAPPE DEL RICONOSCIMENTO DELLA MALATTIA PROFESSIONALE DA STRESS LAVORO-CORRELATO da disfunzione dell organizzazione del lavoro 1. Diagnosi di malattia 2. Accertamento del rischio 3. Diagnosi medico-legale 4. Valutazione del danno 17
18 DIAGNOSI DI MALATTIA Visita medico legale con accurata anamnesi patologica e lavorativa (fedele raccolta delle dichiarazioni dell assicurato in ordine alle situazioni di disagio lavorativo) Visita specialistica neurologica e/o psichiatrica (inquadramento diagnostico ed evidenziazione di eventuali altre patologie psichiche) Evidenziazione dei fattori di possibile rischio lavorativo (per successivo riscontro oggettivo) 18
19 DIAGNOSI DI MALATTIA Disturbo dell adattamento da stress cronico Disturbo post traumatico cronico da stress Disturbo acuto da stress (trattasi di infortunio) 19
20 ACCERTAMENTO DEL RISCHIO INDAGINE ISPETTIVA La abrogata Circolare rendeva necessario effettuare la indagine ispettiva in tutti i casi Mentre attualmente, come per tutte le MP non tabellate, non è preclusa la possibilità, anche mediante indagine ispettiva, del riscontro di quanto denunciato dall assicurato (vedi circolare Inail n. 80 del 1997: quando la documentazione prodotta (dall assicurato) sia giudicata insufficiente l Istituto deve integrare i dati conoscitivi con proprie indagini ispettive ) 20
21 ACCERTAMENTO DEL RISCHIO INDAGINE ISPETTIVA - DICHIARAZIONI DELL ASSICURATO storia lavorativa, mancate promozioni, demansionamenti ecc.. l ambiente lavorativo, fattori scatenanti giornate di assenza per malattia trasferimenti richiesti o subiti provvedimenti disciplinari, ordini di servizio ecc. 21
22 ACCERTAMENTO DEL RISCHIO - RISCONTRI OGGETTIVI PRESSO L AZIENDA (anche in relazione a quanto dichiarato dall assicurato) ed inoltre INDAGINE ISPETTIVA sede e attività svolta dal lavoratore (qualifica, mansione ) orario di lavoro, straordinari, organico in dotazione (funzionigramma ed organigramma) assenze dal servizio a vario titolo accordi sindacali nazionali e locali. Acquisizione del DVR e cartella sanitaria e di rischio 22
23 DIAGNOSI MEDICO-LEGALE Riconoscimento del nesso causale L accertamento della sussistenza del nesso eziologico, sia pure in termini di probabilità qualificata, tra il rischio lavorativo accertato e la malattia diagnosticata, deve portare al riconoscimento della natura professionale della stessa anche quando abbiano concorso a causarla fattori di rischio e situazioni patologiche extralavorative 23
24 DIAGNOSI MEDICO-LEGALE In particolare, in forza del principio di equivalenza delle cause, causa di un evento è ogni antecedente che abbia contribuito alla produzione dell evento stesso, anche se di minore spessore quantitativo o qualitativo rispetto agli altri, salvo che sia dimostrato l intervento di un fattore causale da solo sufficiente a determinarlo Lettera del Direttore Generale dell INAIL del 16/02/06 Medica Regionale 24
25 PRINCIPALI SITUAZIONI DI COSTRITTIVITÀ ORGANIZZATIVA DI RILIEVO ASSICURATIVO da circolare Inail n. 71 del 17 dicembre 2003 Marginalizzazione dalla attività lavorativa Svuotamento delle mansioni Mancata assegnazione dei compiti lavorativi con inattività forzata Mancata assegnazione degli strumenti di lavoro Ripetuti trasferimenti ingiustificati Prolungata attribuzione di compiti dequalificanti rispetto al profilo professionale posseduto 25
26 PRINCIPALI SITUAZIONI DI COSTRITTIVITÀ ORGANIZZATIVA DI RILIEVO ASSICURATIVO da circolare Inail n. 71 del 17 dicembre 2003 Prolungata attribuzione di compiti esorbitanti o eccessivi anche in relazione a eventuali condizioni di handicap psico-fisici Impedimento sistematico e strutturale all accesso a notizie Inadeguatezza strutturale e sistematica delle informazioni inerenti l ordinaria attività di lavoro Esclusione reiterata del lavoratore rispetto ad iniziative formative, di riqualificazione e aggiornamento professionale Esercizio esasperato ed eccessivo di forme di controllo. 26
27 PRINCIPALI FATTORI DI RISCHIO LA COSTRITTIVITA ORGANIZZATIVA compiti esorbitanti orario di lavoro non flessibile ambiguità e conflitti di ruolo svuotamento delle mansioni mancata assegnazione di compiti e strumenti di lavoro ecc. compiti dequalificanti e scarsa varietà del lavoro marginalizzazione mobbing strategico stress lavoro-correlato 27
28 RISCHIO NON TUTELATO Fattori organizzativo-gestionali legati al normale svolgimento del rapporto di lavoro licenziamento per giusta causa trasferimenti non ripetuti e non ingiustificati attribuzione non prolungata di compiti dequalificanti sovraccarico di lavoro con impossibilità organizzativa di attribuire compiti diversi altre cause non durature e non strutturate dott.paolo Bastini dott.antonio Polino 28
29 IN ANALOGIA NELLE MALATTIE PROFESSIONALI RISCHIO NON TUTELATO Il Mobbing, nell accezione classica Infatti rientra nella sfera della responsabilità individuale del persecutore (volontarietà/dolo) e non assume rilievo assicurativo (solo mera coincidenza di tempi e di luoghi) l intento persecutorio quindi di per sé non è presupposto della tutela INAIL, lo diventa se si oggettivizza in situazioni di disfunzione dell organizzazione del lavoro (Mobbing strategico: in quanto ricollegabile a finalità lavorativa) 29
30 VALUTAZIONE DEL DANNO BIOLOGICO TEMPORANEO e PERMANENTE Tabella delle menomazioni DM Danno Permanente: Voce n. 180 Disturbo post traumatico da stress cronico moderato, a seconda della efficacia della psicoterapia fino a 6 % Voce n. 181 Disturbo post traumatico da stress cronico severo, a seconda della efficacia della psicoterapia fino a 15 % Inabilità temporanea assoluta: indennità giornaliera 30
35 MONITORAGGIO DISTURBI PSICHICI DA STRESS LAVORO-CORRELATO Periodo rilevazione Casi denunciati: Casi accolti:
36 Casi riconosciuti per anno N. % , , , , , , , , , ,7 Totale complessivo ,0 SESSO N. % FEMMINE ,5 MASCHI ,5 Totale complessivo ,0 36
37 GRADO DI INABILITA' / MENOMAZIONE -- REGIME DANNO BIOLOGICO -- N CASI 0% 42 da 1 a 5% 46 da 6 a 15% 216 uguale e oltre 16% 20 Totale REGIME TESTO UNICO -- 0% 0 da 1 a 10% 3 uguale e oltre 11% 9 Totale 12 TOTALE
38 SETTORE LAVORATIVO N. % INDUSTRIA 98 29,2 PUBBLICA AMMINISTRAZIONE 96 28,6 TERZIARIO/SERVIZI ,3 Totale complessivo ,0 QUALIFICA LAVORATIVA N. % DIRIGENTE QUADRO IMPIEGATO OPERAIO 43 12,8 24 7, , ,8 Totale complessivo ,0 38
39 PIEMONTE 15 4,5 VALLE D'AOSTA 1 0,3 LOMBARDIA 40 11,9 LIGURIA 6 1,8 Nord Ovest 62 18,5 TRENTINO ALTO ADIGE 5 1,5 VENETO 11 3,3 FRIULI VENEZIA GIULIA 16 4,8 EMILIA ROMAGNA 37 11,0 Nord Est 69 20,5 TOSCANA 50 14,9 UMBRIA 9 2,7 MARCHE 11 3,3 LAZIO 42 12,5 Centro ,3 ABRUZZO 12 3,6 MOLISE 0 0,0 CAMPANIA 10 3,0 PUGLIA 47 14,0 BASILICATA 0 0,0 CALABRIA 4 1,2 Sud 73 21,7 SICILIA 7 2,1 SARDEGNA 13 3,9 Isole 20 6,0 Totale complessivo ,0 39
40 Casi Patologie psichiche (Mobbing) riconosciute Italia Totale casi riconosciuti 49, di cui 4 Regione Veneto
41 Casi M.P. riconosciuti 2010 Regione Veneto Casi di patologie psichiche riconosciute nella Regione Veneto anno 2010 n. 4, di cui 2 Sede Padova, 1 Sede Treviso, 1 Sede Venezia
42 Grazie per l attenzione 42
IL NUOVO MODELLO SANITARIO INAIL ED IL RICONOSCIMENTO DELLE MALATTIE PROFESSIONALI. Dr. Corsi Dirigente medico INAIL Torino Nord
IL NUOVO MODELLO SANITARIO INAIL ED IL RICONOSCIMENTO DELLE MALATTIE PROFESSIONALI Dr. Corsi Dirigente medico INAIL Torino Nord MALATTIE PROFESSIONALI ART.3 - T.U.1124/65 L assicurazione è altresì obbligatoria
A.2 Le malattie professionali non tabellate
A.2 Le malattie professionali non tabellate A.2.1 La tutela dei disturbi psichici da costrittività organizzativa Negli ultimi anni, nell ambito delle malattie professionali non tabellate, le cui denunce