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Timestamp: 2018-11-16 15:16:54
Document Index: 144241830

Matched Legal Cases: ['artículo 77', 'artículo 57', 'artículo 38', 'artículo 71', 'artículo 116', 'artículo 114']

AYUNTAMIENTO DE REQUENA A N U N C I O - PDF
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Enrique Montero Ayala
1 AYUNTAMIENTO DE REQUENA Recursos Humanos A N U N C I O Por Resolución de Alcaldía nº 2201/2013 de fecha 10 de mayo de 2.013, se han aprobado las Bases que han de regir el proceso selectivo para la constitución de una Bolsa de Trabajo de Taquilleros/as que a continuación se transcriben: BASES DEL PROCEDIMIENTO SELECTIVO PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE TAQUILLEROS/AS. 1ª. OBJETO DE LA CONVOCATORIA Es objeto de la presente convocatoria la formación de una Bolsa de Trabajo, por el sistema de Concurso, para seleccionar Taquilleros/as para las distintas actividades que el Ayuntamiento realiza. Dicha categoría profesional se encuadra en el Grupo C2, según lo establecido en el artículo 77 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, de conformidad con la Disposición Transitoria Tercera de dicha Ley Las presentes bases se expondrán en el Tablón de Anuncios de la Casa Consistorial y en la página Web del Ayuntamiento ( El anuncio de la convocatoria se publicará en Tablón de Anuncios, Oficina Local del SERVEF, y en las Radios Comarcales. Los sucesivos anuncios se publicarán únicamente en el Tablón de Anuncios de la Casa Consistorial y en la página web del Ayuntamiento ( careciendo en éste último caso de efectos jurídicos. 2ª. CONDICIONES DE LOS ASPIRANTES Para tomar parte en el procedimiento selectivo que se convoca, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: a) Poseer la nacionalidad española o de algunos de los Estados miembros de la Unión Europea, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto del Empleado Público. b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. d) Estar en posesión del Titulo de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, Certificado de Estudios Primarios o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo para la presentación de instancias, o titulación superior. 1 Plaza Consistorial Requena (Valencia) Telf Fax recursoshumanosequena.es
2 e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario. 2.- El cumplimiento de todos los requisitos exigidos se entenderá referido al día en que concluyó el plazo de presentación de instancias. TERCERA.- IGUALDAD DE CONDICIONES. De acuerdo con lo establecido en la Ley 13/1982 de 7 de abril, de Integración Social de Minusválidos, en las presentes pruebas serán admitidas las personas minusválidas en igualdad de condiciones que los demás participantes. Los aspirantes minusválidos deberán presentar certificación de la Consellería de Trabajo y Seguridad Social, u órgano competente de otras Comunidades Autónomas o de la Administración del Estado, que acrediten tal condición, así como su capacidad para desempeñar las tareas correspondientes a las plazas objeto de la presente convocatoria. El Tribunal establecerá, para las personas con minusvalías que así lo soliciten, las adaptaciones posibles de tiempo y medios para la realización de la prueba. A tal efecto los interesados deberán presentar la petición correspondiente en la solicitud de participación en la convocatoria. CUARTA.- SOLICITUDES Las instancias solicitando tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Requena, pudiéndose utilizar la instancia modelo que se facilitará en el servicio SAT del Ayuntamiento, presentándose en el Registro General de Entrada de éste, o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/92, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo común, en el plazo de diez días hábiles desde el anuncio de la convocatoria en el Tablón de Anuncios Municipales. La convocatoria deberá publicarse además, en la Oficina Local del SERVEF, y en un medio de comunicación de amplia difusión comarcal A la instancia se acompañará justificante acreditativo del abono de los derechos de participación en el procedimiento selectivo que se fijan en la cantidad de 5,10, abono que deberá efectuarse en la cuenta restringida que a dicho fin tiene abierta esta Corporación en el Banco de Valencia , número , y fotocopia del D.N.I. Los derechos de participación en el procedimiento selectivo serán devueltos, únicamente, previa petición del interesado, en el caso de ser excluido del proceso selectivo, por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo La falta de justificación del abono de las tasas determinará la exclusión del aspirante, no pudiendo ser subsanado. QUINTA.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES. 2
3 AYUNTAMIENTO DE REQUENA Recursos Humanos Para ser admitido al concurso bastará que los aspirantes manifiesten en sus instancias que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base segunda, referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias y hagan efectivo el importe correspondiente a las tasas, adjuntando una fotocopia del DNI Finalizado aquél, la Alcaldía-Presidencia dictará Resolución, en el plazo máximo de treinta días naturales, en la que se aprobará provisionalmente la lista de aspirantes admitidos y excluidos, que se hará pública mediante su inserción en el Tablón de Anuncios de la Casa Consistorial y en la página web del Ayuntamiento, concediéndose un plazo de diez días para subsanación de defectos y presentación de reclamaciones, de conformidad con el artículo 71 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, Ley 30/1992 de 26 de noviembre La publicación de dicha resolución será determinante a efectos de posibles impugnaciones o recursos Las reclamaciones si las hubiese, serán aceptadas o rechazadas en la resolución que apruebe la lista definitiva, que también se hará pública en la forma y lugares indicados para la lista provisional. Ello no obstante y, en el caso de que no se presenten reclamaciones, la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, se entenderá elevada a definitiva sin necesidad de nueva publicación Contra la resolución aprobatoria de la lista definitiva podrán los interesados interponer potestativamente el recurso de reposición previsto en el artículo 116 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, ante el Alcalde.-Presidente, o directamente recurso contencioso-administrativo, en los términos de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento de oficio o a instancia de los interesados Serán causa de exclusión, además de las que se indican en otros apartados de estas bases: - - La omisión de la firma de la solicitud. - - No presentar fotocopia del D.N.I. SEXTA.- ORGANO TÉCNICO DE SELECCION El Organo Técnico de Selección estará constituido de la siguiente forma: 3 Plaza Consistorial Requena (Valencia) Telf Fax recursoshumanosequena.es
4 PRESIDENTE: Un empleado público del Ayuntamiento de Requena, designado por la Alcaldía. VOCALES: Tres empleados públicos, designados por Alcaldía. SECRETARIO: o El Secretario General del Ayuntamiento de Requena, o funcionario en quien delegue, que actuará a su vez como Vocal. Cuando el procedimiento selectivo, por dificultades técnicas o de otra índole así lo aconsejase, el Organo Técnico de Selección podrá disponer la incorporación al mismo, con carácter temporal, de otro personal municipal, de otras Administraciones Públicas o del sector privado que colaborará, exclusivamente, en el ejercicio de sus especialidades técnicas en el desarrollo de los procesos de selección y bajo la dirección del citado Tribunal Cada propuesta o nombramiento de los miembros del O.T.S., implicará también la designación de un suplente con los mismos requisitos y condiciones La composición concreta del O.T.S., con la correspondiente designación de cada uno de sus miembros y correspondientes suplentes, se llevará a efecto mediante la resolución de Alcaldía por la que se aprueba la relación de aspirantes admitidos y excluidos, y se hará pública en el tablón de anuncios de la Corporación y página Web del Ayuntamiento ( con una antelación mínima de quince días a la fecha de comienzo de La baremación Los miembros del O.T.S. deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad convocante, y los aspirantes podrán recusarlos cuando concurran las circunstancias prevista en los arts. 28 de la vigente Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o cuando hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria Si una vez constituido el mismo e iniciada la sesión, se ausenta el Presidente, éste designará, de entre los vocales concurrentes el que le sustituirá durante su ausencia. De cada sesión, el secretario extenderá una acta donde se harán constar las calificaciones, la evaluación individualizada de los méritos de cada aspirante en el concurso, y también las incidencias y las votaciones que se produzcan. Las actas enumeradas y rubricadas constituirán el expediente que reflejará el proceso selectivo de que se trate. Si por cualquier motivo el presidente, el secretario, o los vocales del O.T.S., y los suplentes necesarios, con independencia de las responsabilidades en que incurran, no pueden o no quieren continuar siendo miembros de los O.T.S., impidiendo la 4
5 AYUNTAMIENTO DE REQUENA Recursos Humanos continuación reglamentaria del procedimiento selectivo por falta de titulares o suplentes necesarios, se considerarán válidas las actuaciones anteriores, y previos los trámites reglamentarios correspondientes, se designarán los sustitutos de los que han cesado, y posteriormente se realizarán las actuaciones que falten hasta la terminación del proceso selectivo. Las actuaciones de los O.T.S., pueden ser impugnadas a través de recurso de alzada, ante la Alcaldía-Presidencia en el plazo de un mes a contar desde que aquellas se hicieran públicas, de acuerdo con el artículo 114 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Para la resolución del recurso de alzada, la Alcaldía-Presidencia solicitará un informe al O.T.S. actuante que, en su caso, se volverá a constituir a tales efectos, de acuerdo con lo que establecen las presentes bases, y resolverá y notificará la resolución en el plazo máximo de tres meses, transcurrido el cual, sin que se produzca ninguna, se entenderá desestimada tal reclamación Todos los miembros del O.T.S., independiente de la procedencia de su nombramiento, actúan en nombre propio sin ningún tipo de representación. SÉPTIMA.- DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO El Organo de Selección en la fecha fijada al efecto deberá reunirse para realizar la valoración de los méritos aportados por los aspirantes presentados, fijando la fecha de realización de la entrevista que deberá ser publicada en el Tablón de Anuncios Municipales, al menos con una antelación de cinco días naturales a su realización Una vez comenzado el proceso selectivo, únicamente se publicarán los sucesivos anuncios en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento Los aspirantes serán convocados, en su caso, en llamamiento único. Los aspirantes quedarán decaídos en su derecho cuando se personen en los lugares de celebración cuando ya se hayan iniciado las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aún cuando se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas orales u otras de carácter individual y sucesivo, el O.T.S., podrá apreciar las causas alegadas y admitir al aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y dicha admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto del personal En cualquier momento el O.T.S., podrá requerir a los aspirantes para que acrediten su personalidad. 5 Plaza Consistorial Requena (Valencia) Telf Fax recursoshumanosequena.es
6 7.5.- La duración máxima del proceso de celebración del concurso será de tres meses. OCTAVA. CONTENIDO DEL PROCESO SELECTIVO. 8.1 VALORACIÓN DE MÉRITOS Y ENTREVISTA PERSONAL. El Organo de Selección en la fecha fijada al efecto deberá reunirse para realizar la valoración de los méritos aportados por los aspirantes presentados, fijando la fecha de realización de la entrevista que deberá ser publicada en el Tablón de Anuncios Municipales, al menos con una antelación de cinco días naturales a su realización CRITERIOS DE SELECCIÓN 1. Experiencia profesional La experiencia obtenida en el desempeño de puestos de trabajo con idénticas o similares funciones al puesto objeto de la selección, a razón de 0, 10 puntos por cada mes completo, hasta un máximo de 5 puntos. La experiencia deberá ser acreditada mediante la presentación de los documentos en los que se acredite debidamente la categoría profesional y el tiempo trabajado, certificados de empresa y/o vida laboral acompañada de los contratos de trabajo. 2. Cursos Se valorarán aquellos cursos que guarden relación con la plaza que se ofrece, la puntuación se efectuará en función de su duración conforme a la siguiente escala, hasta un máximo de 2 puntos: Cursos de 15 a 75 horas...0,5 puntos Cursos de 76 a 199 horas...1 punto Cursos de más de 200 horas...1,5 puntos No se tendrán en cuenta en este apartado los cursos inferiores a 15 horas, ni podrá acumularse el cómputo de horas de los mismos para obtener mayor puntuación. Las actividades formativas tales como jornadas, seminarios, debates, etc... no podrán ser objeto de valoración. La realización de los cursos se acreditará a través de fotocopias de los certificados o diplomas. Sólo se valorarán los cursos si fueron convocados u organizados por la Universidad, Institutos o Escuelas Oficiales, u otras entidades, siempre que en este último caso hubieran sido homologados. 3. Entrevista personal 6
7 AYUNTAMIENTO DE REQUENA Recursos Humanos Este apartado tendrá como misión contrastar la adecuación del perfil profesional y aptitudes del o de los concursantes y sus posibles iniciativas para el mejor desempeño de las funciones del puesto convocado. Se valorará y comprobará la aptitud, eficacia, iniciativa del aspirante con un máximo de 1 puntos. 4. Minusvalía Los aspirantes que tengan la condición legal de persona con minusvalía igual o superior al 33%, hasta un máximo de 1 punto En cualquier momento del proceso de selección podrá recabarse formalmente de los interesados las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así como aquellos otros que se consideren precisos para una correcta valoración. Sólo se valorarán los méritos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. En ningún caso podrán valorarse méritos generados con posterioridad a dicha fecha. NOVENA.- CALIFICACIÓN FINAL DEL CONCURSO. En caso de empate entre aspirantes el orden se dirimirá prevaleciendo el de mayor edad de quienes hayan empatado. DECIMA.- INCIDENCIAS. El Tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en las presentes bases. UNDÉCIMA.- BOLSA DE TRABAJO. Con la totalidad de aspirantes se constituirá por Resolución de Alcaldía la Bolsa de trabajo, siendo su régimen jurídico el previsto en el Reglamento Regulador de las Bolsas de Trabajo del Ayuntamiento de Requena. DUODÉCIMA. DE LA NORMATIVA APLICABLE Y RECURSOS. 1.- La presente convocatoria en lo no previsto en las Bases, se regirá por Ley 7/2007, de 12 de abril, la Ley 7/1.985, de 2 de abril, el R.D. 896/1.991, de 7 de junio, 7 Plaza Consistorial Requena (Valencia) Telf Fax recursoshumanosequena.es
8 legislación de la función pública valenciana y demás disposiciones legales estatales y autonómicas vigentes referidas al personal al servicio de la Administración Local. 2.- Contra las presentes Bases cuyo acuerdo aprobatorio es definitivo en la vía administrativa podrá interponerse por los interesados legitimados uno de los siguientes recursos: a) Con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto recurrido, en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de la publicación de las mismas en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia. Si transcurriese un mes desde el día siguiente al de la interposición del recurso de reposición sin que éste haya sido resuelto, podrá entender que ha sido desestimado e interponer recurso contenciosoadministrativo, a su elección, ante la Sala de lo Contencioso- Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en el plazo de seis meses. b) Recurso contencioso-administrativo, a su elección, ante la Sala de lo Contencioso- Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, dentro del plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la publicación del extracto en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia. Contra cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las Bases podrán ser interpuestos por los interesados los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/92, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común y en la Ley 29/98, de 13 julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa (B.O.E. nº 167, de 14 de julio de 1998). Lo que se hace publico para general conocimiento, a los efectos previstos en la Base 4.1., de las que anteceden. Requena, 15 de mayo de EL ALCALDE-PRESIDENTE, Fdo. Javier Berasaluce Ramos Fijesé en Tablón de Anuncios. Requena, 15 de mayo de EL ALCALDE-PRESIDENTE, 8
AYUNTAMIENTO DE REQUENA Recursos Humanos A N U N C I O Por Resolución de Alcaldía número 5771/2013, de fecha 25 de noviembre corriente, han sido aprobadas las Bases para la creación de una Bolsa de Trabajo