Source: https://www.infoebit.com/corso/enti-locali-societa-partecipate/la-gestione-delle-buste-paga-e-dei-fondi-destinati-alle-competenze-accessorie-del-personale-delle-funzioni-locali-aggiornato-al-ccnl-21-05-2018.html?tmpl=component&amp;print=1
Timestamp: 2019-05-24 00:12:21+00:00
Document Index: 92565657

Matched Legal Cases: ['art 45', 'art.16', 'art. 22', 'art. 68', 'art. 67', 'art. 26', 'art. 113', 'art. 12', 'art. 65', 'art. 9', 'art. 23']

LA GESTIONE DELLE BUSTE PAGA E DEI FONDI DESTINATI ALLE COMPETENZE ACCESSORIE DEL PERSONALE DELLE FUNZIONI LOCALI - EBIT Scuola di formazione
Codice MEPA: EBIT315
Inquadramento generale del pubblico impiego D.lgs. 165/2001 e s.m.i., D.lgs. 150/2009 e s.m.i., con particolari cenni sistematici alle modifiche apportate dai D.Lgs. 74/2017 e D.Lgs. 75/2017, di attuazione della legge 124/2015.
La contrattazione collettiva nazionale e decentrata.
La struttura della busta paga del personale delle Categorie e del personale Dirigente: voci fisse e voci accessorie (in questo ambito saranno illustrati i meccanismi contabili del cedolino, il calcolo delle voci accessorie come previsto dalle disposizioni contrattuali, nonché il ricalcolo degli arretrati contrattuali con particolare riferimento ai nuovi importi del CCNL del 21 maggio 2018.)
Le tipologie di voci fisse
Le voci accessorie e i meccanismi di gestione dell’uscita dei Fondi contrattuali, finalizzata alla corretta compilazione delle corrispondenti tabelle del conto annuale
Gli effetti della riforma “Brunetta” sulla struttura retributiva dei dipendenti pubblici, come modificata dai DLGS.74 e 75/2017
La performance sostituisce la produttività individuale e collettiva
La performance individuale e organizzativa: nuove voci retributive del trattamento accessorio nel nuovo art 45 del D.Lgs. n. 165/01. Impatto “contabile” delle nuove regole di finanziamento della performance sui Fondi destinati alla Contrattazione decentrata
Nuova disciplina delle posizioni organizzative (retribuzione di posizione, retribuzione di risultato) artt. 13 e segg. del CCNL del 21 maggio 2018
Art. 68 CCNL del 21/5/2018
Premi correlati alla performance organizzativa e individuale
Progressione economica all’interno della categoria: art.16 CCNL del 21 maggio 2018
Indennità connesse alle articolazioni dell’orario di lavoro: art. 22 e segg. CCNL del 21 maggio 2018
Altre indennità varie ex art. 68 - 2° comma - CCNL del 21 maggio 2018
Il problema degli incentivi previsti da leggi speciali: art. 67 – 3° comma – lettera c) delCCNL del 21/5/2018 (comparto) e art. 26 lett. e) del CCNL del 23/12/1999: la riscrittura del Codice dei Contratti, ad opera del d.lgs. 50/2016 e la nuova disciplina dei cc.dd. “incentivi per la progettazione” istituita dal nuovo art. 113
Le deliberazioni della Corte dei Conti Sezione Autonomie n. 7 e 24/2017 in materia Riforma delle avvocature e del recupero delle spese legali
Cenni alla struttura retributiva della Dirigenza
La disciplina del preavviso e delle trattenute per “mancato preavviso”: art. 12 CCNL 9/5/2006
trattamento economico ferie non godute, permessi e malattie, congedi parentali, aspettative, assenze per motivi politici e sindacali: artt. 28 e segg. CCNL del 21 maggio 2018
Il trattamento economico del part-time e del tempo determinato: artt. 50 e segg. del CCNL del 21 maggio 2018
La tredicesima mensilità: modalità di calcolo con particolare attenzione all’applicazione della disposizione di legge e di CCNL disciplinanti le assenze dal servizio: congedi parentali, per malattia del figlio et similia
Cenni agli “obblighi di adeguamento” dei Contratti decentrati 2013 secondo quanto disposto dall’art. 65 4°comma del D.lgs.150/2009 e s.m.i.
Le conseguenze della disapplicazione dal 2015 dell’art. 9 – comma 2bis – del d.l.78/2010 e s.m.i. in ordine al blocco della contrattazione decentrata e il ripristino dell’obbligo di riduzione operato dalla legge di stabilità 2016
La disciplina dei fondi nel 2017 e 2018 alla luce del nuovo blocco operato dall’art. 23 – c.2 – del D.lgs.75/2017
Cenni agli obblighi di pubblicazione dei dati afferenti le retribuzioni del personale, sanciti dal recente d.lgs. 33/2013
Il concetto di imponibile e la sua rilevanza nei meccanismi contabili della busta paga. L’imponibile TFS e TFR.
Illustrazione delle differenze fra i due istituti.
L’imponibile previdenziale, INAIL e fiscale dopo la riforma dei redditi da lavoro dipendente (D.L.vo n. 314/97).
Le trattenute a carico dell’Ente e del dipendente.
Le trattenute sulle retribuzioni in caso di assenza.
Il concetto di cassa e il concetto di competenza ai fini fiscali e previdenziali: Circ. INPS n.97/2013 e s.m.i..
Le principali e più recenti circolari INPS in materia previdenziale riferite alla disciplina giuridico-economica dei dipendenti degli Enti Locali.
La struttura della nuova Denuncia UNIEMENS – Lista PosPA con individuazione dei dati elaborati nei cedolini che confluiscono nella Lista PosPA allo scopo di offrire una visione completa di tutti i flussi dei dati contabili relativi alla gestione del personale: in quest’ambito si farà riferimento alla struttura della Denuncia UNIEMENS – Lista PosPA e al relativo Allegato Tecnico contenuti nei relativi documenti rinvenibili nel sito web dell’INPS.
Nell’ambito della struttura della Lista PosPA, saranno esaminati i principali istituti concernenti i congedi parentali, le assenze per assistenza all’handicap, la contribuzione figurativa, le aspettative per mandato elettorale e sindacale, et similia.
Gestione delle competenze del personale deceduto e ai rispettivi eredi
In relazione a questa parte del programma saranno simulate diverse situazioni possibili facendo i necessari riferimenti alla normativa in materia di successioni legittime e testamentarie.
Verranno affrontate anche le problematiche connesse agli eredi minorenni, nonché i necessari adempimenti di legge da adempiere da parte degli eredi in relazione alle disposizioni in materia di imposte di successione.
Saranno naturalmente affrontati i conseguenti temi connessi alla disciplina fiscale e previdenziale degli emolumenti da corrispondere agli eredi legittimi e testamentari.
Cenni alle problematiche afferenti il recupero degli emolumenti non dovuti ai dipendenti e ripetizione di emolumenti da parte dei dipendenti nei confronti della Pubblica Ammistrazione.
cessioni, pignoramenti, delegazioni di pagamento a carico dei lavoratori dipendenti, come disciplinati dal D.P.R. 180/1950 e s.m.i.