Source: https://www.jusline.at/gesetz/wr_lao_1990/paragraf/40b
Timestamp: 2020-05-31 01:51:33
Document Index: 8788441

Matched Legal Cases: ['§ 40', '§ 40', '§ 40', '§ 40', '§ 40', '§ 40', '§ 40', '§ 39', '§ 39', '§ 39', '§ 39', '§ 39', '§ 39', '§ 39', '§ 39', '§ 40', '§ 40', '§ 40', '§ 40', '§ 40', '§ 40', '§ 40', '§ 40', '§ 40', '§ 40', '§ 40', '§ 40', '§ 41', '§ 40', '§ 40']

§ 40b Wr. LAO 1990 (Wiener Landarbeitsordnung 1990), Ansprüche der Dienstnehmer - JUSLINE Österreich
§ 40b Wr. LAO 1990 Ansprüche der Dienstnehmer
(1) Der überlassene Dienstnehmer hat Anspruch auf ein angemessenes, ortsübliches Entgelt, das mindestens einmal monatlich auszuzahlen und schriftlich abzurechnen ist. Normen der kollektiven Rechtsgestaltung, denen der Überlasser unterworfen ist, bleiben unberührt. Bei der Beurteilung der Angemessenheit ist für die Dauer der Überlassung auf das im Beschäftigerbetrieb vergleichbaren Dienstnehmern für vergleichbare Tätigkeiten zu zahlende kollektivvertragliche oder gesetzlich festgelegte Entgelt Bedacht zu nehmen.
(2) Ist der Dienstnehmer nachweislich zur Leistung bereit und kann er nicht oder nur unter dem vereinbarten Ausmaß beschäftigt werden, gebührt das Entgelt auf Basis der vereinbarten Arbeitszeit.
(3) Während der Überlassung gelten für den überlassenen Dienstnehmer auch die im Beschäftigerbetrieb geltenden verbindlichen Bestimmungen allgemeiner Art, die sich auf Aspekte des Urlaubs beziehen.
(4) Die Vergleichbarkeit ist nach der Art der Tätigkeit und der Dauer der Beschäftigung im Betrieb des Beschäftigers sowie der Qualifikation des Dienstnehmers für diese Tätigkeit zu beurteilen.
(5) Der Beschäftiger hat dem überlassenen Dienstnehmer Zugang zu den Wohlfahrtseinrichtungen und -maßnahmen in seinem Betrieb unter den gleichen Bedingungen wie seinen eigenen Dienstnehmern zu gewähren, es sei denn, sachliche Gründe rechtfertigen eine unterschiedliche Behandlung. Dazu zählen insbesondere Kinderbetreuungseinrichtungen, Gemeinschaftsverpflegung und Beförderungsmittel.
(6) Soweit nicht im Überlasserbetrieb und im Beschäftigerbetrieb derselbe Kollektivvertrag zur Anwendung kommt, kann der Kollektivvertrag für Überlassungen durch Dienstgeber, die in seinen Geltungsbereich fallen, Ausnahmen von Abs. 1 vorsehen, wenn die Überlassung des Dienstnehmers in den Beschäftigerbetrieb eine Woche nicht überschreitet und der Dienstnehmer insgesamt nicht mehr als drei Wochen im Kalenderjahr überlassen wird.
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§ 39q Wr. LAO 1990 Höhe und Fälligkeit der Abfertigung§ 39r Wr. LAO 1990 Verfügungsmöglichkeiten des Anwartschaftsberechtigten über die Abfertigung§ 39s Wr. LAO 1990 Sterbebegleitung§ 39t Wr. LAO 1990 Begleitung von schwersterkrankten Kindern§ 39u Wr. LAO 1990 Kündigungs- und Entlassungsschutz bei Sterbebegleitung und der Begleitung§ 39v Wr. LAO 1990 Pflegekarenz§ 39w Wr. LAO 1990 Pflegeteilzeit§ 39x Wr. LAO 1990 Freie Dienstverhältnisse§ 40 Wr. LAO 1990 Allgemeines§ 40a Wr. LAO 1990 Zulässigkeit der grenzüberschreitenden Überlassung§ 40b Wr. LAO 1990 Ansprüche der Dienstnehmer§ 40c Wr. LAO 1990 Weitere Ansprüche bei grenzüberschreitender Überlassung§ 40d Wr. LAO 1990 Informationspflicht§ 40e Wr. LAO 1990 Gleichbehandlung und Diskriminierungsverbote§ 40f Wr. LAO 1990 Meldepflichten§ 40g Wr. LAO 1990 Untersagung§ 40h Wr. LAO 1990 Zuständigkeit und Verfahren§ 40i Wr. LAO 1990 Überwachung und Auskunftspflicht§ 40j Wr. LAO 1990 Amtshilfe§ 40k Wr. LAO 1990 Kollektivvertrag§ 41 Wr. LAO 1990 Kollektivvertragsfähigkeit
§ 40a Wr. LAO 1990
§ 40c Wr. LAO 1990