Source: http://www.biurokarier.umk.pl/skrocenie-okresu-wypowiedzenia-umowy-o-prace
Timestamp: 2019-12-16 07:38:22+00:00
Document Index: 35348894

Matched Legal Cases: ['art 36', 'art 36', 'art. 36', 'art. 36', 'art. 36', 'art. 36', 'art. 36']

Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę - Biuro Karier UMK
Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę/
Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony (art 36 k.p.) Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony (art 36 k.p.)
Kiedy okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony może zostać skrócony?
art. 36¹ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. 1998 r. Nr 21, poz. 94z poźn. zm.),
Przepis art. 36¹§1 k.p. stanowi, że pracodawca może skrócić trzymiesięczny okres wypowiedzenia, jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników.
Przesłanki skrócenia trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia
W art. 36¹§1 k.p. zostały określone przesłanki skrócenia trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Powodem do skrócenia okresu wypowiedzenie może być ogłoszenie upadłości lub likwidacja pracodawcy. Do skrócenia okresu wypowiedzenia może dojść także z innych przyczyn niedotyczących pracowników, np. zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych, w związku ze zmianami organizacyjnymi, produkcyjnymi lub technologicznymi, jak również wówczas, gdy zmiany następują w celu poprawy warunków pracy lub warunków środowiska naturalnego.
Kto decyduje o skróceniu okresu wypowiedzenia?
O potrzebie skrócenia okresu wypowiedzenia decyduje pracodawca. On też podejmuje decyzję, czy skrócić okres wypowiedzenia o dwa miesiące, miesiąc czy dwa tygodnie. Maksymalny okres, o który pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia, to dwa miesiące. Oświadczenie pracodawcy o skróceniu okresu wypowiedzenia powinno być złożone wraz z oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę.
Pracodawca, skracając trzymiesięczny okres wypowiedzenia, powinien pracownikowi wypłacić odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia (art. 36¹§1 zd. 2 k.p.). Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia (art. 36¹§2 k.p.).
opracowanie: Adrian Rzeczyca (05.12.2012)