Source: http://kzzc.pl/home/prawozwiazkowe/ustawa-zwolnienia-grupowe/
Timestamp: 2020-06-04 18:08:46+00:00
Document Index: 59506666

Matched Legal Cases: ['Art. 4', 'art. 3', 'Art. 6', 'art. 4', 'art. 3', 'Art. 7', 'art. 411', 'art. 177', 'art. 1861', 'art. 196', 'art. 120', 'Art. 14', 'art. 20']

Ustawa zwolnienia grupowe | Krajowy Związek Zawodowy Ciepłowników
Krajowy Związek Zawodowy Ciepłowników home Prawo Związkowe Ustawa zwolnienia grupowe
Ustawa zwolnienia grupowe
z 3 marca 2003 r.
(Dz. U. z 22 maja 2003 r., Nr 90, poz. 844,
zmiany: Dz.U. z 2003, Nr 213, poz. 2081, Dz.U. z 2003, Nr 223, poz. 2217, Dz.U. z 2003, Nr 213, poz. 2081, D.U. z 2004, Nr 96, poz. 959, Dz.U. z 2005, Nr 62, poz. 551)
– zwanego dalej "grupowym zwolnieniem".
Art. 4. 1. Pracodawca – po zawarciu porozumienia, a w razie niezawarcia porozumienia po spełnieniu obowiązku, o którym mowa w art. 3 ust. 4 lub 5 – zawiadamia na piśmie właściwy powiatowy urząd pracy o przyjętych ustaleniach dotyczących grupowego zwolnienia, w tym o liczbie zatrudnionych i zwalnianych pracowników oraz o przyczynach ich zwolnienia, okresie, w ciągu którego ma być dokonane zwolnienie, a także o przeprowadzonej konsultacji zamierzonego grupowego zwolnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi lub z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy.
6) powołanemu do odbycia czynnej służby wojskowej, służby zastępczej, zasadniczej służby wojskowej albo przeszkolenia wojskowego.
Art. 6. 1. Wypowiedzenie pracownikowi stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia może nastąpić nie wcześniej niż po dokonaniu przez pracodawcę zawiadomienia, o którym mowa w art. 4 ust. 1, a w przypadku gdy nie jest ono wymagane – nie wcześniej niż po zawarciu porozumienia lub spełnieniu obowiązku, o którym mowa w art. 3 ust. 4 lub 5.
Art. 7. Przy rozwiązywaniu z pracownikami stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy stosuje się przepisy art. 411 § 1, art. 177 § 4 i 5, art. 1861 i art. 196 pkt 2 Kodeksu pracy, a także odrębne przepisy regulujące rozwiązywanie z pracownikami stosunków pracy z takiego powodu.
"1. Żołnierze rezerwy, którzy w ciągu trzydziestu dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej, z zastrzeżeniem art. 120 ust. 4, nie mogą podjąć pracy wskutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, u którego byli zatrudnieni w dniu powołania do tej służby, albo rozwiązania z nimi stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, a także którzy z innych przyczyn poszukują pracy – korzystają z pierwszeństwa w zakresie pośrednictwa pracy.".
Art. 14. W ustawie z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 1997 r. Nr 56, poz. 357, z późn. zm.3)) w art. 20 w ust. 2 zdanie drugie otrzymuje brzmienie:
"20a) "przyczynach dotyczących zakładu pracy" – oznacza to:
Dane dotyczące ogłoszenia aktów prawa Unii Europejskiej, zamieszczone w niniejszej ustawie – z dniem uzyskania przez Rzeczpospolitą Polską członkostwa w Unii Europejskiej – dotyczą ogłoszenia tych aktów w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej – wydanie specjalne.(5)