Source: https://issuu.com/cpl_concordia/docs/4_allegato_10_sa_8000?e=1482788/41055559
Timestamp: 2017-08-18 04:02:12+00:00
Document Index: 153333064

Matched Legal Cases: ['§\t1', '§\t2', '§\t3', '§\t4', '§\t5', '§\t6', '§\t7', '§\t8', '§\t9']

Allegato 10 SA8000 by CPL CONCORDIA - issuu
Allegato	Responsabilità	Sociale	(SA8000) REQUISITI
SA	8000	§	1	LAVORO	INFANTILE
1 Avete	lavoratori	che	hanno	meno	di	16	anni?	Se	sì,	quanti? 2 Avete	lavoratori	con	più	di	16	anni	e	meno	di	18?	Se	sì,	quanti? 3
In caso di presenza di una delle due categorie di lavoratori sopra indicate, il numero delle ore di lavoro che svolgono rispettano la legislazione vigente e comunque che le ore di viaggio (da/per il luogo di lavoro a scuola),	sommate	alle	ore	di	scuola	e	alle	ore	di	lavoro,	non	eccedano	le	10	ore	complessive	al	giorno? SA	8000	§	2	LAVORO	OBBLIGATO
4 Obbligate	a	lavorare	sotto	ricatto? 5 Ai lavoratori viene richiesto di lasciare pegni o documenti durante la loro attività lavorativa presso l’azienda? SA	8000	§	3	SALUTE	E	SICUREZZA
6 Avete	un	manuale	o	procedure	per	la	salute	e	sicurezza	sul	luogo	di	lavoro? 7
Se	presenti	i	documenti	sopra	indicati,	gli	stessi	sono	scritti	in	una	lingua	comprensibile	a	tutti	i	lavoratori?
8 E’	presente	un	documento	per	la	valutazione	dei	rischi? 9 E’	stato	nominato	un	responsabile	del	servizio	prevenzione	e	protezione	per	la	sicurezza? 10 Sono stati nominati i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, ed hanno ricevuto opportuna formazione	documentata?
11 Sono stati effettuati corsi di formazione ed informazione al personale sulla sicurezza in materia di igiene e salute	sui	luoghi	di	lavoro	come	previsto	dalla	legislazione	applicabile?
Ci	sono	presso	la	vostra	azienda,	servizi	igienici	puliti	ed	accessibili,	possibilità	di	accesso	ad	acqua	potabile?
13 Sono	disponibili	sul	posto	di	lavoro	i	mezzi	per	il	primo	soccorso? 14 Ai lavoratori vengono forniti idonei mezzi di protezione ove ne sia previsto l’uso per legge? (es. guanti, maschere,	scarpe	antinfortunistiche	ecc.) SA	8000	§	4	LIBERTA’	DI	ASSOCIAZIONE	E	DIRITTO	ALLA	CONTRATTAZIONE	COLLETTIVA
Consentite	ai	vostri	lavoratori	di	aderire	ad	organizzazioni	sindacali,	o	contrattare	collettivamente?
16 In	azienda	è	presente	il	sindacato	o	altra	forma	di	associazione	collettiva? 17 In caso di presenza del sindacato o altra forma di associazione collettiva, lo stesso dispone di un numero adeguato	di	ore	di	permesso	in	un	anno,	di	spazi	per	bacheche	e	locali	per	assemblee? SA	8000	§	5	DISCRIMINAZIONE
Si sono verificati episodi di discriminazione razziali, di sesso, di ceto, di origine, di invalidità, di religione, di età,	di	appartenenza	sindacale	o	di	affiliazione	politica?	Se	sì,	di	quale	tipo? SA	8000	§	6	PROCEDURE	DISCIPLINARI
Si applicano nei confronti dei lavoratori procedure disciplinari non previste dalla legislazione vigente che comprendano	l’utilizzo	di	punizioni	corporali,	coercizione	mentale	o	fisica,	abuso	verbale? SA	8000	§	7	ORARIO	DI	LAVORO
20 Le ore settimanali svolte dai lavoratori rientrano nei termini previsti dalla legislazione in vigore e comunque mai	eccedenti	le	48	ore	settimanali?
21 Vengono	svolte	ore	di	straordinario	da	parte	dei	lavoratori? 22 Le	ore	di	straordinario	del	lavoratore	superano	i	limiti	previsti	dalla	legislazione	in	vigore? SA	8000	§	8	RETRIBUZIONE
23 Lo straordinario è erogato da parte dei lavoratori in maniera volontaria e viene retribuito secondo quanto previsto	dalla	legge	in	vigore	(in	Italia	dai	CCNL)?
24 Provvedete	al	pagamento	dei	contributi	previsti	dai	contratti	di	lavoro	e	dalla	legge	in	vigore? SA	8000	§	9	SISTEMI	DI	GESTIONE
25 Valutate	i	vostri	fornitori	in	base	ai	principi	della	norma	SA8000? 26 Disponete	di	documenti	che	provano	che	i	vostri	fornitori	rispettano	i	principi	della	SA8000?
Allegato 10 SA8000