Source: https://www.mpsv.cz/web/cz/podminky
Timestamp: 2019-10-21 03:05:32+00:00
Document Index: 29705117

Matched Legal Cases: ['§ 99', 'zákona č. 435', '§ 5', 'zákona č. 435', '§ 97', 'zákona č. 435', '§ 86', 'zákona č. 435', '§ 87', 'zákona č. 435', 'zákona č. 262', '§ 98', 'zákona č. 435', '§ 5', 'zákona č. 435', '§ 97', 'zákona č. 435', '§ 98', 'zákona č. 435']

Podmínky - MPSV Portál
Za jakých podmínek lze uprchlíka zaměstnat?
Uprchlíci přicházející z tzv. třetích zemí (tj. států mimo Evropskou unii, Norsko, Island, Lichtenštejnsko a Švýcarsko) do České republiky mohou být zaměstnáni za následujících podmínek závisejících na jejich právním postavení (statusu):
Status cizince
Žadatel o mezinárodní ochranu – azyl či doplňkovou ochranu do 6 měsíců ode dne podání žádosti Zaměstnání cizince není možné
(§ 99 písm. a) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti) V případě porušení právních předpisů se zaměstnavatel dopouští správního deliktu (nejzávažnějším je umožnění výkonu nelegální práce cizince – uprchlíka dle § 5 písm. e) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti) nebo trestného činu a vystavuje se riziku příslušných sankcí.
po uplynutí 6 měsíců ode dne podání žádosti Cizinec musí mít platné povolení k zaměstnání vydávané krajskou pobočkou Úřadu práce ČR bez tzv. testu trhu práce
(§ 97 písm. e) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti)
Nahlášení volného pracovního místa na krajské pobočce Úřadu práce ČR (dle § 86 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti)
Informační povinnost vůči krajské pobočce Úřadu práce ČR (dle § 87 a 88 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti)
Standardní povinnosti vůči ČSSZ, zdravotní pojišťovně, finanční správě atd. dle platné legislativy
Standardní povinnosti vůči zaměstnanci zejména dle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Cizinec s udělenou mezinárodní ochranou – azylem či doplňkovou ochranou Cizinec má volný přístup na trh práce
(§ 98 písm. c) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti)
Nelegální migrant – cizinec, který na území ČR vstoupil nelegálně, nepožádal o mezinárodní ochranu, případně byl ve správním řízení vyhoštěn Zaměstnání cizince není možné V případě porušení právních předpisů se zaměstnavatel dopouští správního deliktu (nejzávažnějším je umožnění výkonu nelegální práce cizince – uprchlíka dle § 5 písm. e) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti) nebo trestného činu a vystavuje se riziku příslušných sankcí.
Cizinec, který nepožádal o mezinárodní ochranu, nebo mu nebyla udělena, ale získal vízum k pobytu nad 90 dnů nebo povolení k dlouhodobému za účelem strpění pobytu na území Cizinec musí mít platné povolení k zaměstnání vydávané krajskou pobočkou Úřadu práce ČR bez tzv. testu trhu práce*
(§ 97 písm. d) nebo e) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti)
* Ojediněle se mohou vyskytnout i případy, kdy má tento cizinec volný přístup na trh práce (§ 98 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti – např. pokud cizinec v minulosti v ČR vystudoval střední či vysokou školu).