Source: http://www.aktualnoscikadrowe.pl/urlop-niepelnoetatowca--obliczanie-i-udzielanie/docs/112_109/356/View
Timestamp: 2014-03-11 15:43:43+00:00
Document Index: 98313876

Matched Legal Cases: ['art. 154', 'art. 154', 'art. 154', 'art. 154', 'art. 154', 'art. 154']

Strona g��wna > Urlopy i zwolnienia > Urlop niepe�noetatowca - obliczanie i udzielanie...
Urlop niepe�noetatowca - obliczanie i udzielanie OBLICZENIE WYMIARU URLOPU DLA NIEPE�NOETATOWCA
Przy obliczaniu proporcji niepe�ny dzie� urlopu, który uzyskacie, musicie zawsze zaokr�gli� w gór� do pe�nego dnia (art. 154 § 2 kp).
Pani Anna pracuje ju� od 5 lat. Sko�czy�a wcze�niej studia wy�sze. Oznacza to, �e gdyby by�a zatrudniona w pe�nym wymiarze czasu pracy, mia�aby prawo do 26 dni urlopu. Zosta�a jednak zatrudniona od 1 stycznia 2010 r. na pó� etatu. Musicie policzy� pracownicy urlop proporcjonalnie do wymiaru etatu:
1/ 2 etatu x 26 dni = 13 dni
Wymiar urlopu pani Anny na 2010 r. wynosi wi�c 13 dni.
Pan Adam jest zatrudniony na 3/4 etatu. Ma d�ugi sta� pracy. Gdyby by� zatrudniony na pe�ny etat, przys�ugiwa�oby mu 26 dni urlopu. Poniewa� pracownik od 1 stycznia 2010 r. pracuje na 3/ 4 etatu, przys�uguje mu 20 dni urlopu:
3/4 etatu x 26 dni = 19,5 = 20 dni
Poni�ej zamieszczamy tabel� z wymiarami urlopów najcz�ciej zatrudnianych pracowników niepe�noetatowych.
Wymiar urlopu pe�noetatowca (w dniach)
Wymiar urlopu niepe�noetatowca (w dniach)
UDZIELANIE I ROZLICZANIE URLOPU NIEPE�NOETATOWCA
Udziela si� na dni, rozlicza si� w godzinach
Urlopu wypoczynkowego udzielacie na dni, które s� dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowi�zuj�cym go rozk�adem czasu pracy (art. 154 2 § 1 kp). Urlopu udzielacie zatem na ca�e dni pracy pracownika, ale rozliczacie urlop ju� w wymiarze godzinowym.
Pami�tajcie, �e przy udzielaniu urlopu 1 dzie� urlopu wynosi 8 godzin (art. 154 2 § 2 kp).
Oznacza to, �e je�li obliczyli�cie ju� wymiar urlopu dla pracownika niepe�noetatowego, to teraz musicie przeliczy� ten wymiar na godziny, nast�pnie udziela� na pe�ne dni pracy, ale ju� rozlicza� - w wymiarze godzinowym.
Je�eli zatem pracownik pracuje na pó� etatu i ma prawo do 13 dni urlopu (1/2 etatu x 26 dni urlopu = 13 dni), to:
1) powinni�cie udzieli� mu tego urlopu na ca�e jego dni pracy; 2) rozliczacie jednak ten urlop w godzinach - musicie zatem 13 dni pomno�y� przez 8 godzin (poniewa� jeden dzie� odpowiada 8 godzinom urlopu). To daje sum� 104 godzin urlopu. I tyle godzin urlopu ma do wykorzystania ten pracownik.
Pani Anna, o której mowa by�a wcze�niej ® U 47/0??, pracuje na pó� etatu i ma prawo do 13 dni urlopu (1/2 etatu x 26 dni = 13 dni urlopu). Ze wzgl�du na to, �e jeden dzie� urlopu odpowiada 8 godzinom, rozliczaj�c jej urlop nale�y pomno�y� 13 dni urlopu przez 8 godzin. Daje to sum� 104 godzin urlopu, jakie przys�uguj� Pani Annie. Pracodawca zastanawia si�, jak udzieli� pracownicy tego urlopu w dwóch przypadkach, gdy pani Anna b�dzie pracowa�:
a) od poniedzia�ku do pi�tku po 4 godziny albo
b) w poniedzia�ek i wtorek po 8 godzin, a w �rod� 4 godziny. W pierwszym przypadku pracodawca b�dzie udziela� pani Annie urlopu na jej dni pracy, odliczaj�c za ka�dy dzie� urlopu 4 godziny z przys�uguj�cej jej puli urlopowej 104 godzin. Bior�c bowiem urlop np. na poniedzia�ek pani Anna wykorzysta tylko 4 godziny urlopu. Z tego wynika, �e skoro pani Annie przys�uguj� 104 godziny urlopu, a ka�dego dnia pracuje po 4 godziny, w efekcie za ca�y rok pracy b�dzie mia�a 26 swoich dni pracy wolnych od pracy z tytu�u wykorzystywania urlopu:
104 godziny urlopu : 4 godziny pracy ka�dego dnia = 26 dni urlopu
W drugim przypadku sytuacja b�dzie inna - w zale�no�ci od tego, na które dni pani Anna b�dzie chcia�a wzi�� urlop.
Gdy pani Anna b�dzie bra�a urlop na:
- poniedzia�ek lub wtorek - pracodawca z puli urlopu przys�uguj�cego pani Annie b�dzie odlicza� 8 godzin, poniewa� tyle godzin pracy zaplanowano jej do przepracowania w tych dniach; - �rod� - pracodawca b�dzie odlicza� tylko 4 godziny. Gdyby pani Anna bra�a urlop tylko na �rody, maj�c do wykorzystania 104 godziny urlopu, w efekcie mog�aby mie� wolnych 26 �ród (104 godziny urlopu : 4 godziny pracy zaplanowane w ka�d� �rod� = 26 �ród).
Je�eli natomiast pracownica chcia�aby mie� wolny ca�y tydzie�, pracodawca faktycznie udziela�by jej 3 dni wolnych (bo pracownica pracuje tylko w poniedzia�ki, wtorki i �rody), ale z puli urlopu odlicza�by jej 20 godzin (po 8 za poniedzia�ek i wtorek oraz 4 za �rod�).
Urlopu na godziny udzielacie wyj�tkowo!
Zasada jest taka, �e urlopu wypoczynkowego musicie udziela� pracownikowi na jego dni pracy, a nie na godziny (art. 154 2 § 1 kp). Od tej zasady jest jednak pewien wyj�tek - kiedy wymiar urlopu, który zosta� jeszcze pracownikowi do wykorzystania, jest ni�szy ni� liczba godzin zaplanowanych do przepracowania w dniu, na który pracownik chce wykorzysta� urlop. W takiej sytuacji powinni�cie udzieli� pracownikowi urlopu na fragment dnia pracy, tj. tylko na te godziny, które mu pozosta�y do wykorzystania z ogólnej puli urlopu, a nie na ca�y dzie� (art. 154 2 § 4 kp).
Pani Anna, która sko�czy�a wy�sze studia i ma ju� 5-letni sta� pracy, pracuje na pó� etatu. Ma zatem prawo do 13 dni urlopu (1/2 etatu x 26 dni = 13 dni). 13 dni urlopu razy 8 godzin daje 104 godziny urlopu do wykorzystania w 2010 r. Pani Anna pracuje w ka�dym tygodniu w poniedzia�ki, �rody i pi�tki, przy czym w poniedzia�ek i �rod� przez 8 godzin, a w pi�tek przez 4 godziny. Pani Anna wykorzysta�a do tej pory w 2010 r. urlop w 6 poniedzia�ków, 6 �ród i jeden pi�tek (6 x 8 godzin + 6 x 8 godzin + 1 x 4 godziny = 48 godz. + 48 godz. + 4 godz. = 100 godz.). Z ogólnej puli przys�uguj�cych jej 104 godzin urlopu w 2010 r. zosta�y zatem do wykorzystania 4 godziny urlopu. Nie by�oby problemu, gdyby chcia�a je wykorzysta� w pi�tek. Pani Anna potrzebuje jednak urlopu na poniedzia�ek. Czy pracodawca powinien udzieli� jej ca�ego dnia urlopu?
Nie. Zasad� jest, �e urlopu udzielamy na ca�e dni pracy. Je�eli jednak pula urlopu, która pozosta�a do wykorzystania w danym roku kalendarzowym, jest ni�sza ni� wymiar czasu pracy zaplanowany do przepracowania w danym dniu, pracodawca powinien udzieli� urlopu tylko na godziny (art. 154 2 § 4 kp). Je�li zatem pani Anna b�dzie chcia�a wykorzysta� urlop w poniedzia�ek, na który ma zaplanowane 8 godzin pracy, pracodawca udzieli jej tylko 4 godzin urlopu. Na pozosta�e 4 godziny pani Anna b�dzie musia�a przyj�� do pracy.