Source: https://www.experto24.pl/oswiata/stosunek-pracy/dyrektor-szkoly-proponuje-nauczycielom-ograniczenie-zatrudnienia.html
Timestamp: 2019-10-17 02:58:10+00:00
Document Index: 109992676

Matched Legal Cases: ['art. 20', 'art. 20', 'art. 22', 'art. 20', 'art. 20', 'art. 20', 'art. 20', 'art. 22']

Dyrektor szkoły proponuje nauczycielom ograniczenie zatrudnienia | Experto24.pl
Array ( [docId] => 30514 )
Dyrektor szkoły proponuje nauczycielom ograniczenie zatrudnienia
W wielu przypadkach wrzesień nie oznacza dla nauczycieli powrotu do pracy. Część pedagogów kwestionuje słuszność otrzymanego w maju wypowiedzenia i czeka aż dyrektor szkoły zaproponuje im ograniczenie zatrudnienia. Karta Nauczyciela nie przewiduje jednak dla dyrektora szkoły takiego obowiązku.
Dyrektor szkoły podejmując decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy z nauczycielem mianowanym informuje go o możliwości przeniesienia w stan nieczynny. Przeniesienie następuje na wniosek nauczyciela – dyrektor szkoły musi otrzymać go w ciągu 30 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia (art. 20 ust. 5c Karta Nauczyciela). Niezłożenie wniosku w oczekiwaniu, że dyrektor szkoły zmieni zdanie lub zaproponuje ograniczenie zatrudnienia zamiast zwolnienia nie jest dla nauczycieli dobrym rozwiązaniem. Dyrektor szkoły w momencie doręczania wypowiedzenia zna już potrzeby kadrowe na kolejny rok szkolny.
Dyrektor szkoły może zaproponować ograniczenie zatrudnienia
Karta Nauczyciela stwarza możliwość ograniczenia zatrudnienia nauczyciela mianowanego w wymiarze mniejszym niż ½ obowiązującego wymiaru zajęć, jeżeli nie ma możliwości dalszego zatrudniania go w większym wymiarze z powodów wskazanych w art. 20 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela (art. 22 ust. 2 Karta Nauczyciela). Dyrektor szkoły powinien zaproponować takie rozwiązanie, ale tylko jeżeli istnieje realna potrzeba zatrudniania nauczyciela w takim wymiarze godzin. Wówczas zwraca się z propozycją dla nauczycieli przed wręczeniem wypowiedzenia. Jeżeli nie ma podstaw do takiego działania lub nauczyciele nie wyrażą zgody na ograniczenie wymiaru czasu pracy, stosuje się przepisy z art. 20 ustawy.
Przeniesienie w stan nieczynny stwarza szanse na powrót do pracy
Najlepszym rozwiązaniem dla zwalnianych nauczycieli jest przeniesienie w stan nieczynny na okres 6 miesięcy. Wówczas, w razie zaistnienia okoliczności umożliwiających zatrudnienie nauczycieli, dyrektor w pierwszej kolejności zaproponuje powrót nauczycielom w stanie nieczynnym (art. 20 ust. 7 Karta Nauczyciela). Nauczyciele, którzy w ciągu 30 dni od otrzymania oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy na podstawie art. 20 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela nie złożyli wniosku o przeniesienie w stan nieczynny mają więc mniejsze szanse na powrót do pracy w szkole w razie zmian kadrowych.
Podstawa prawna: art. 20 ust. 1, ust. 5c i ust. 7 oraz art. 22 ust. 2 ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.)
Pomoc dla nauczycieli, z którymi dyrektor szkoły rozwiązał umowę
Tagi: dyrektor szkoły, karta nauczyciela, nauczyciel mianowany