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Timestamp: 2019-11-12 23:11:33
Document Index: 141788767

Matched Legal Cases: ['artículo 191', 'Artículo 16', 'Artículo 5', 'Artículo 25', 'Artículo 10', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 72', 'Artículo 15', 'Artículo 15', 'Artículo 77', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 21']

INFORME 67 | Seguros | Derecho laboral
INFORME 67
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DECRETO_1295_DE_1994_UNIFICADO
SLMA06 Anexo Informe AT ene-dic2012.pdf
PSSO-01 Procedimiento de Investigacion de Incidentes
EXPOSICIÓN HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL
La Lopcymat y Articulos de Interes
Tema Extra_comite Seguridad y Salud Laboral_laura Oseche_exp9720384
Rol Del Supervisor en la Seguridad Laboral
Salud-seguridad e Higiene en El Trabajo
Lopcymat Programa Inpsasel
Como Evaluar Un Modelo de Prevencion de Riesgos Laborales
Sistema General de Riesgo Laborales (1)
Informe Cuadro Resumen _ GABRIELA PADILLA
Clase 1 Seguridad e Higiene Industrial
Aprueba Reglamento para aplicación
16.744, sobre exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada.
: Sábado, 22 de abril de 2017
: Legislación Aplicada A La Prevención De Riesgos
: José Bustamante G.
Jonathan Cifuentes A. Paz Pincheira V. Darío Rojas G. : Richard Gálvez V.
Núm. 67.- Santiago, 24 de noviembre de 1999.- Visto: Lo dispuesto en los artículos 15 y 16 de la Ley Nº16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Objetivos, alcance y definiciones
Con recargo a la tasa
Acceden a rebaja
Cuerpo legal, Título I
Promedio de Fac. Invalideces y Muertes
Tabla de Siniestralidad
Cuerpo Legal, Titulo II
Art. 9, 10, 11
Art. 12, 13, 14
Cuerpo Legal, Titulo III
Cuerpo Legal, Título IV
Cuerpo Legal Título V
D. Jurada
de Comités Paritarios
D. Jurada De Dpto. de Prev. de Riesgos
D. Jurada de Existencia de Reglamento
El Decreto Supremo N° 67 (Sobre exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada) es el reglamento que establece el procedimiento universal, obligatorio, simultaneo y periódico para medir la siniestralidad efectiva de las entidades empleadoras, este decreto nos muestra que los criterios de evaluación son: días perdidos, invalideces y muertes ocurridas a través de accidentes laborales o enfermedades profesionales exceptuándose de la cotización adicional obligatoria los accidentes de trayecto y los sufridos por dirigentes sindicales a causa de sus labores gremiales .
Nos indica que el único obligado a financiar la cotización adicional diferenciada es el empleador, pudiendo solicitar al organismo administrador del seguro [Servicios de Salud, Instituto de Normalización Previsional, Mutualidades de Empleadores] que se le reduzca la tasa de cotización adicional cuando haya implementado medidas de prevención que rebajen apreciablemente los riesgos
de accidentes del trabajo o de enfermedades profesionales, o que se le exima de la referida cotización si alcanza un nivel óptimo de seguridad en la empresa Por el contrario, si la empresa no ofrece condiciones satisfactorias de seguridad y/o higiene, o no implanta las medidas de seguridad que el organismo administrador le ordene, debe cancelar la cotización adicional con recargo de hasta el 100%.
El presente decreto es quien reglamenta el financiamiento del seguro de ley
Nos habla de los requisitos para optar a las rebajas, como calcular las tasas, que periodos son los que se evalúan.
Lo invitamos entonces a leer el siguiente informe para tratar en profundidad el Decreto Supremo N°67
Objetivo del Decreto Supremo N° 67
Conocer y Comprender el Procedimiento sobre Exención, Rebajas y Recargos de la Cotización Adicional Diferenciada, en el Marco del Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (Ley N°16.744 ).
Las disposiciones del presente reglamento se aplican exclusivamente al dictamen y a la determinación de la responsabilidad por la función pública, de manera independiente y sin perjuicios de las normas legales que regulan las relaciones de la orden laboral.
Definición de conceptos elementales
Incapacidades: Incapacidad temporal que produce efectos transitorios, se contabilizan en función de los días perdidos
Invalidez: (Incapacidades permanentes) Que produce incapacidad presumiblemente irreversible, es graduada por la comisión de medicina preventiva e invalidez de cada servicio de salud (COMPIN), Y SE CONSIDERA PARA EL DS n°67 SOBRE UN 15%. Cabe señalar que de un 15% a un 40% da derecho a indemnización global y sobre el 40% a pensión, sin perjuicio de las prestaciones médicas y subsidios
Muertes: Dan derecho a pensiones por supervivencia
Exenciones: Libertad que goza una persona para eximirse de una obligación.
Siniestralidad: La frecuencia con que se producen siniestros con ocasión o por consecuencia de trabajo.
Responsabilidad(es)
Para la responsabilidad citamos al artículo n° 184 del código del trabajo donde nos dice que:
El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para
organismos administradores del seguro de la ley Nº 16.744, deberán
sus empresas afiliadas sobre los
Corresponderá también a la Dirección del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de
normas de higiene y seguridad en el trabajo, en los términos señalados en el artículo 191, sin perjuicio de las facultades conferidas a otros servicios del
deberá poner en conocimiento del respectivo
Organismo Administrador de la ley Nº 16.744, todas aquellas infracciones o
en materia de higiene y seguridad, que se constaten en las
fiscalizaciones que se practiquen a las empresas. Copia de esta comunicación
deberá remitirse
La aplicación del D.S. Nº 67 es un proceso que se realiza cada dos años (impar), y en el que se determina la Tasa de Cotización Adicional Diferenciada del Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, Ley Nª 16.744
El proceso del año 2015 tiene por finalidad realizar la respectiva evaluación de la siniestralidad de su empresa, y así determinar la tasa que regirá entre el 1 de enero de 2016 al 31 de diciembre de 2017.
De esta manera, con la información proporcionada por el Instituto de Seguridad laboral, la Secretaría Regional Ministerial de Salud, envía a los empleadores a
la dirección que registra en la planilla de declaración y pago de cotizaciones del mes de junio de 2015, el resultado de la evaluación de siniestralidad de la empresa. El resultado de este proceso genera las siguientes alternativas:
1. NO APLICACION
Si su empresa tiene menos de 2 años de cotizaciones previsionales, no se evalúa, y por ello Usted ha recibido una carta donde se le informa la
Mantención de la Tasa de Cotización Adicional Diferenciada que regirá entre el 1 de enero de 2016 y el 31 de diciembre de 2017. En este caso, Usted debe
revisar la información
debe acercarse a
la sucursal del Instituto de Seguridad Laboral más cercana a su domicilio, a fin
de rectificar dicha información.
2. CON MANTENCION DE LA TASA
Si su empresa tiene más de dos años de cotizaciones previsionales, se evalúa y por ello Usted ha recibido una carta donde se le informa la Mantención de la Tasa de Cotización Adicional Diferenciada que regirá entre el 1 de enero de 2016 y 31 de diciembre de 2017. En este caso, Usted debe revisar la información y, de existir errores u omisiones, debe acercarse a la sucursal del Instituto de Seguridad Laboral más cercana a su domicilio, a fin de rectificar dicha información.
En el caso de que detecte errores u omisiones, deberá acreditarlos con los documentos que se indican, según sea el caso:
Los días perdidos por licencias médicas deben ser los correspondientes a sus trabajadores en período de evaluación, se excluyen los Accidentes de Trayecto y Enfermedad Común.
Para rectificar: Presente la Declaración Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) o copia de la licencia médica.
Invalideces o muertes:
Deben corresponder a sus trabajadores, en el caso de las invalideces verifique que el porcentaje de invalidez sea correcto. Para rectificar: Presente copia de la resolución de la COMPIN.
sucursal del Instituto de Seguridad Laboral más cercana a su domicilio, a fin de rectificar dicha información. 2. CON MANTENCION DE LA TASA Si su empresa tiene más de dos años de cotizaciones previsionales, se evalúa y por ello Usted ha recibido una carta donde se le informa la Mantención de la Tasa de Cotización Adicional Diferenciada que regirá entre el 1 de enero de 2016 y 31 de diciembre de 2017. En este caso, Usted debe revisar la información y, de existir errores u omisiones, debe acercarse a la sucursal del Instituto de Seguridad Laboral más cercana a su domicilio, a fin de rectificar dicha información. Recuerde que: En el caso de que detecte errores u omisiones, deberá acreditarlos con los documentos que se indican, según sea el caso: Días perdidos: Los días perdidos por licencias médicas deben ser los correspondientes a sus trabajadores en período de evaluación, se excluyen los Accidentes de Trayecto y Enfermedad Común. Para rectificar: Presente la Declaración Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) o copia de la licencia médica. Invalideces o muertes: Deben corresponder a sus trabajadores, en el caso de las invalideces verifique que el porcentaje de invalidez sea correcto. Para rectificar: Presente copia de la resolución de la COMPIN. Núm. 67.- Santiago, 24 de noviembre de 1999.- Visto: Lo dispuesto en los artículos 15 y 16 de la Ley Nº16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. " id="pdf-obj-7-50" src="pdf-obj-7-50.jpg">
Promedio de trabajadores:
Debe ser el correcto. En los casos con meses con cero trabajadores, debe verificar que efectivamente no se registre la cotización.
Para rectificar:
correspondientes anexos de trabajo.
cotizaciones con
3. CON RECARGO DE LA TASA
Si su empresa tiene más de dos años de cotizaciones previsionales, se evalúa y por ello Usted ha recibido una carta donde se le informa el Recargo de la Tasa de Cotización Adicional Diferenciada que regirá entre el 1 de enero de 2016 y 31 de diciembre de 2017. En este caso, Usted debe revisar la información y, de existir errores u omisiones, debe acercarse a la sucursal del Instituto de
Seguridad Laboral más cercana a su domicilio, información.
rectificar dicha
Deben corresponder a sus trabajadores, en el caso de las invalideces verifique que el porcentaje de invalidez sea correcto.
Para rectificar: Presente copia de la resolución de la COMPIN. Promedio de trabajadores:
Debe ser el correcto. En los casos con meses con cero trabajadores, debe verificar que efectivamente no se registre la cotización. Para rectificar:
Presente copia de las planillas de cotizaciones con correspondientes anexos de trabajo.
4. ACCEDE A REBAJA O EXENCION
sucursal del Instituto de Seguridad Laboral más cercana a su domicilio, información. a fin de rectificar dicha Recuerde que: En el caso de que detecte errores u omisiones, deberá acreditarlos con los documentos que se indican, según sea el caso: Días perdidos: Los días perdidos por licencias médicas deben ser los correspondientes a sus trabajadores en período de evaluación, se excluyen los Accidentes de Trayecto y Enfermedad Común. Para rectificar: Presente la Declaración Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) o copia de la licencia médica. Invalideces o muertes: Deben corresponder a sus trabajadores, en el caso de las invalideces verifique que el porcentaje de invalidez sea correcto. Para rectificar: Presente copia de la resolución de la COMPIN. Promedio de trabajadores: Debe ser el correcto. En los casos con meses con cero trabajadores, debe verificar que efectivamente no se registre la cotización. Para rectificar: Presente copia de las planillas de cotizaciones con correspondientes anexos de trabajo. 4. ACCEDE A REBAJA O EXENCION Núm. 67.- Santiago, 24 de noviembre de 1999.- Visto: Lo dispuesto en los artículos 15 y 16 de la Ley Nº16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. " id="pdf-obj-8-66" src="pdf-obj-8-66.jpg">
Si su empresa tiene más de dos años de cotizaciones previsionales, se evalúa, y por ello Usted ha recibido una carta donde se le informa que Accede a Rebaja de la Tasa de Cotización Diferenciada que regirá entre el 1 de enero de 2016 al 31 de diciembre de 2017.
Para hacer efectiva esta Rebaja o Exención de la Tasa, Usted debe acercarse a la sucursal del Instituto de Seguridad Laboral más cercana a su domicilio, y acreditar los siguientes requisitos:
Tiene hasta el 31 de octubre de 2015 para rectificar información o acceder a la
rebaja de su Tasa. Si no acredita los requisitos de rebaja en octubre puede
hacerlo en forma extraordinaria hasta el 31 de diciembre, pero en este caso la rebaja rige a partir de marzo y durante enero y febrero 2016 mantiene la tasa del año 2015. Si teniendo derecho a rebaja no acredita los requisitos no accederá a dicha rebaja o exención y mantendrá la tasa vigente. En tanto, durante el mes de noviembre recibirá la Resolución que establece su Tasa de Cotización Adicional Diferenciada del Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, que regirá para el período comprendido entre el 1 de enero de 2016 y el 31 de diciembre de
sucursal del Instituto de Seguridad Laboral más cercana a su domicilio, y acreditar los siguientes requisitos: Recuerde: Tiene hasta el 31 de octubre de 2015 para rectificar información o acceder a la rebaja de su Tasa. Si no acredita los requisitos de rebaja en octubre puede hacerlo en forma extraordinaria hasta el 31 de diciembre, pero en este caso la rebaja rige a partir de marzo y durante enero y febrero 2016 mantiene la tasa del año 2015. Si teniendo derecho a rebaja no acredita los requisitos no accederá a dicha rebaja o exención y mantendrá la tasa vigente. En tanto, durante el mes de noviembre recibirá la Resolución que establece su Tasa de Cotización Adicional Diferenciada del Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, que regirá para el período comprendido entre el 1 de enero de 2016 y el 31 de diciembre de Núm. 67.- Santiago, 24 de noviembre de 1999.- Visto: Lo dispuesto en los artículos 15 y 16 de la Ley Nº16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. " id="pdf-obj-9-14" src="pdf-obj-9-14.jpg">
2017.Si es socio mayoritario o dueño de empresa, debe afiliarse como Trabajador Independiente al Instituto de Seguridad Laboral, e incorporarse en el pago de las cotizaciones mensuales de su empresa. En las ciudades donde no exista sucursal del Instituto de Seguridad Laboral, usted puede presentar sus antecedentes en las oficinas de Instituto de Previsión Social IPS (Chile Atiende).
Aspectos del Decreto Supremo N°67
Reglamento para la aplicación de las exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada (Ley N° 16.744, Art. 15 y 16).
El Decreto Supremo N° 67 (D.S. N° 67) es un reglamento que establece el procedimiento universal, obligatorio, simultáneo y periódico (durante el segundo semestre de los años impares), para medir la siniestralidad efectiva de las entidades empleadoras, pudiendo, previa acreditación de requisitos, quedar exento o rebajar y, en otros casos, recargar la cotización adicional diferenciada, por los siguientes dos años.
Las entidades empleadoras que no presenten 24 meses de cotizaciones al 1 de julio de 2015, no serán evaluadas y mantendrán su tasa por riesgo presunto correspondiente a su actividad económica principal.
La evaluación de las que tengan 24 o más meses de cotizaciones, toma en cuenta, dependiendo de las cotizaciones existentes, los dos o tres últimos períodos (primer período: junio 2015 a julio 2014; segundo período: junio 2014 a julio 2013; tercer período: junio 2013 a julio 2012). Considera los días perdidos, las invalideces y muertes, producidas a raíz de un accidente o enfermedad laboral, exceptuando los accidentes de trayecto y los sufridos por los dirigentes sindicales en sus labores gremiales; lo anterior con relación al promedio de trabajadores por período. A estos datos se le aplican fórmulas y tablas obteniendo la tasa de siniestralidad la cual, mediante la aplicación de una tabla de conversión, se transforma en la tasa de cotización adicional, que va del 0% al 6,8% en tramos de 0,34%.
La muerte, por falta de medida de prevención de la empresa, significa que la tasa resultante del cálculo será subida al tramo superior, es decir, si da un 0,34% la tasa a fijar será de 0,68%.
esta tasa puede ser recargada por las
La sola existencia de condiciones inseguras de trabajo.
La falta de cumplimiento de las medidas de prevención exigidas por los Organismos Administradores (ISL o Mutuales de Empleadores).
La comprobación del uso en los lugares de trabajo de sustancias prohibidas por la Autoridad Sanitaria o por alguna autoridad competente, mediante resolución o reglamento.
Si la empresa no cumple las medidas de prevención dictadas por los organismos fiscalizadores (Seremi de Salud y Dirección del Trabajo), o por el Instituto de Seguridad Laboral.
La comprobación que la concentración ambiental de contaminantes químicos ha excedido los límites permisibles señalados por el reglamento respectivo, sin que la entidad empleadora haya adoptado las medidas necesarias para controlar el riesgo dentro del plazo que le haya fijado el organismo competente.
La comprobación de la existencia de agente químicos o de sus metabolitos en las muestras biológicas de los trabajadores expuestos, que sobrepasen los límites de tolerancia biológica, definidos en la reglamentación vigente, sin que la entidad empleadora haya adoptado las medidas necesarias para controlar el riesgo dentro del plazo que le haya fijado el organismo competente.
Declaraciones para Acreditar Rebajas
El Instituto de Seguridad Laboral, pone a disposición una serie de declaraciones que lo ayudarán en el proceso de acreditación de rebajas.
Le invitamos a descargar las declaraciones que necesite.
Declaración Simple de Existencia de Reglamento de Higiene y Seguridad
y Obligación de Informar Declaración Jurada ante Notario de Existencia y Funcionamiento de
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, CPHS Declaración Jurada de Existencia y Funcionamiento de Departamento de
Prevención de Riesgos Declaración Jurada ante Notario de Existencia de Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad, Obligación de Informar y de Existencia y Funcionamiento de Comités Paritarios
Declaración Jurada ante Notario de Existencia de Reglamento de Orden,
de Informar, de Existencia
Funcionamiento de Comités Paritarios, y Funcionamiento de
Departamento de Prevención de Riesgos.
Declaración Simple de Existencia de Reglamento de Higiene y Seguridad  y Obligación de Informar Declaración Jurada ante Notario de Existencia y Funcionamiento de  Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, CPHS Declaración Jurada de Existencia y Funcionamiento de Departamento de  Prevención de Riesgos Declaración Jurada ante Notario de Existencia de Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad, Obligación de Informar y de Existencia y Funcionamiento de Comités Paritarios  Declaración Jurada ante Notario de Existencia de Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad y Obligación de Informar, de Existencia y Funcionamiento de Comités Paritarios, y Funcionamiento de Departamento de Prevención de Riesgos . Núm. 67.- Santiago, 24 de noviembre de 1999.- Visto: Lo dispuesto en los artículos 15 y 16 de la Ley Nº16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. " id="pdf-obj-11-74" src="pdf-obj-11-74.jpg">
Título I: De las Extensiones, Rebajas, Y Recargos De La Cotización Adicional Por Siniestralidad Efectiva.
Las exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional a que se refiere el Artículo 16 de la Ley N° 16.744, se determinarán por las Mutualidades de Empleadores respecto de las entidades empleadoras adheridas a ellas y por los Servicios de Salud respecto de las demás entidades empleadoras, incluso de aquellas que tengan la calidad de administradoras delegadas. Lo anterior se efectuará en relación con la magnitud de la siniestralidad efectiva, de acuerdo con las disposiciones de este Reglamento.
Para los efectos de este decreto se entenderá por:
Siniestralidad Efectiva: Las incapacidades y muertes provocadas por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Quedan excluidas las incapacidades y muertes originadas por los accidentes a que se refieren los incisos segundo y tercero del Artículo 5° de la Ley N° 16.744. Se excluyen además, las incapacidades y muertes causadas por accidentes del trabajo ocurridos en una entidad empleadora distinta de la evaluada, o por enfermedades profesionales contraídas como consecuencia del trabajo realizado en una entidad empleadora distinta de la evaluada, cualquiera fuese la fecha del diagnóstico o del dictamen de incapacidad. Estas incapacidades y muertes deberán considerarse en la evaluación de la entidad empleadora en que ocurrió el accidente o se contrajeron las enfermedades, siempre que ello haya ocurrido dentro de los cinco años anteriores al 1° de julio del año en que se efectúe el Proceso de Evaluación.
Entidad Empleadora: Las entidades empleadoras a que se refiere el Artículo 25 de la ley N° 16.744 y los trabajadores independientes afectos al seguro establecido por dicha ley.
Período Anual: El lapso de 12 meses comprendido entre el 30 de junio de un año y el 1° de julio del año precedente.
Período de Evaluación: Los tres Períodos Anuales inmediatamente anteriores al 1° de julio del año respectivo. Tratándose de entidades empleadoras que hubieran estado adheridas al seguro de la ley N° 16.744 por menos de tres años, se considerarán sólo dos períodos anuales.
Mutualidades de Empleadores determinan la magnitud de la siniestralidad efectiva de una entidad empleadora en el Período de Evaluación.
Promedio Anual de Trabajadores: El que resulte de la suma del número de trabajadores, con remuneración o renta sujeta a cotización, de cada uno de los meses de un Período Anual, dividida por doce y expresado con dos decimales, elevando el segundo de éstos al valor superior si el tercer decimal es igual o superior a cinco y despreciando el tercer decimal si fuere inferior a cinco. Cualquiera que sea el número de contratos que un trabajador suscriba en el mes con la misma entidad empleadora se le deberá considerar, para estos efectos, como un solo trabajador.
Día Perdido: Aquel en que el trabajador, conservando o no la calidad de tal, se encuentra temporalmente incapacitado debido a un accidente del trabajo o a una enfermedad profesional, sujeto a pago de subsidio, sea que éste se pague o no.
Tasa de Siniestralidad por Incapacidades Temporales: Es el cuociente entre el total de días perdidos en un Período Anual y el Promedio Anual de Trabajadores, multiplicado por cien y expresado con dos decimales, elevando el segundo de éstos al valor superior si el tercer decimal es igual o superior a cinco y despreciando el tercer decimal si fuere inferior a cinco.
Tasa Promedio de Siniestralidad por Incapacidades Temporales: Es el promedio de las Tasas de Siniestralidad por Incapacidades Temporales de los años considerados en el Período de Evaluación, expresado sin decimales, elevándolo al entero inmediatamente superior si el primer decimal es igual o superior a cinco y despreciando el primer decimal si fuere inferior a cinco.
Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes:
conforme al siguiente procedimiento: 1. A cada incapacidad se le asignará según su grado de invalidez, el valor que le corresponda según la siguiente tabla:
2. Por la muerte corresponderá el valor 2,50.
3. La suma de los valores correspondientes a todas las incapacidades de cada
Período Anual se multiplicará por cien y se dividirá por el Promedio Anual de Trabajadores y se expresará con dos decimales, elevando el segundo de éstos al valor superior si el tercer decimal es igual o superior a cinco y despreciando el tercer decimal si fuere inferior a cinco. Este cuociente se denominará Factor de Invalideces y Muertes.
4. Al promedio de Factores de Invalideces y Muertes de los años considerados
en el Período de Evaluación, expresado con dos decimales y ajustado a la centésima más próxima en los términos señalados en la letra h), corresponderá el valor que se denominará Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes, señalado en la siguiente tabla:
Tasa de Siniestralidad Total: Es la suma de la Tasa Promedio de Siniestralidad por Incapacidades Temporales y la Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes.
Para el cálculo de la Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes se considerarán aquellas invalideces declaradas por primera vez en el Período de Evaluación siempre que sean iguales o superiores al 15%. En caso de aumento del grado de incapacidad en el Período de Evaluación, para la aplicación de la tabla contenida en el número 1 de la letra j) del Artículo anterior, se considerará el nuevo grado de invalidez profesional y al valor que le corresponda en dicha tabla deberá descontársele el valor que se hubiere computado anteriormente. En el caso que el aumento del grado de incapacidad se produzca en una entidad empleadora distinta a aquella en que se originó la anterior incapacidad, para los efectos de la aplicación de la tabla de la letra j), número 1.- del Artículo anterior, el grado de invalidez profesional a considerar, será el que resulte de la diferencia entre el nuevo grado de invalidez y el grado de invalidez anterior. La muerte se considerará siempre que no hubiere mediado una declaración de invalidez igual o superior al 15%, derivada del siniestro que la causó.
La magnitud de la siniestralidad efectiva existente en la entidad empleadora se medirá en función de la Tasa de Siniestralidad Total.
La Tasa de Siniestralidad Total calculada conforme a los Artículos anteriores determinará la exención de cotización adicional, su rebaja o recargo conforme a la siguiente tabla:
Si durante el Período de Evaluación en una entidad empleadora hubieren ocurrido una o más muertes por accidentes del trabajo, el respectivo Organismo Administrador deberá investigar las causas de los siniestros y, si se formare la convicción de que éstos se han originado por falta de prevención por parte del empleador, la tasa de Cotización Adicional resultante del Proceso de Evaluación se elevará al porcentaje inmediatamente superior de la tabla precedente.
Los Servicios de Salud y las Mutualidades de Empleadores evaluarán cada dos años la siniestralidad efectiva ocurrida en las respectivas entidades empleadoras en el Período de Evaluación. Dicho proceso se realizará durante el segundo semestre del año calendario que corresponda efectuar la evaluación. La evaluación la efectuarán obligatoriamente respecto de todas las entidades empleadoras con las solas excepciones que se indican en este Reglamento. Respecto de aquellas entidades empleadoras afiliadas al Instituto de Normalización Previsional, la evaluación que realicen los Servicios de Salud, se hará teniendo en cuenta el informe emitido por dicho Instituto en que éste proponga la tasa de cotización a aplicar y contenga los antecedentes en que se funde. Este informe deberá ingresar a los Servicios de Salud a más tardar el 15 de agosto del año en que se realice la evaluación. Para la emisión del informe por parte del Instituto de Normalización Previsional, los Servicios de Salud proporcionarán a aquél, semestralmente, la información respecto del número de días de subsidio otorgados por ellos conforme a la Ley N° 16.744, desglosado por entidad empleadora y dentro de ésta por trabajador, indicando en cada caso el período a que corresponde cada subsidio. La información anterior deberá ingresar al Instituto de Normalización Previsional, a más tardar el 15 del mes siguiente al término del semestre al cual corresponda.
Sólo deberá evaluarse la siniestralidad efectiva en las entidades empleadoras que, al 1° de julio del año en que se realice la evaluación, hayan estado adheridas a algún Organismo Administrador de la ley N° 16.744 o tengan la calidad de administradores delegados, por un lapso que en conjunto abarque, al menos, dos Períodos Anuales consecutivos. Las entidades empleadoras cuya siniestralidad efectiva no pueda evaluarse conforme a lo dispuesto en el inciso precedente, mantendrán, hasta el 31 de diciembre del año subsiguiente, la cotización adicional a que se encontrasen afectas. No obstante, si la entidad empleadora deriva de otra que podría ser evaluada, y de la cual tenía carácter de sucursal o dependencia, será evaluada si mantiene la misma actividad, considerando los antecedentes estadísticos de los tres períodos anteriores al 1° de julio del año respectivo, correspondientes a esta última entidad.
Las rebajas y exenciones de la cotización adicional procederán sólo respecto de las entidades empleadoras que hayan acreditado ante el Organismo Administrador, al 31 de octubre del año en que se realiza el Proceso de Evaluación, que cumplen los siguientes requisitos: A. Hallarse al día en el pago de las cotizaciones de la ley N° 16.744. B. Tener en funcionamiento, cuando
proceda, el o los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, con arreglo a las disposiciones del D.S. N°54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, para lo cual las entidades empleadoras deberán haber enviado los antecedentes requeridos en el Artículo 10 de este decreto, y C. El cumplimiento, cuando procediere, de las disposiciones establecidas en los Títulos III, V y VI del decreto supremo N° 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, mediante informe de la entidad empleadora respecto de las medidas adoptadas al efecto en los últimos dos Períodos Anuales considerados en el Proceso de Evaluación. Sin perjuicio de lo anterior, las entidades empleadoras que no puedan acceder a la rebaja o exención de la cotización adicional por no haber dado cumplimiento a lo requerido en el inciso anterior y que lo hagan con posterioridad pero antes del 1° de enero del año siguiente, tendrán derecho a que la tasa de cotización adicional determinada en el Proceso de Evaluación se les aplique a contar del 1° del tercer mes siguiente a aquel en que hayan acreditado el cumplimiento de todos los requisitos y hasta el 31 de diciembre del año siguiente.
Cada entidad empleadora deberá consignar la nómina de sus trabajadores en sus planillas mensuales de declaración y pago de cotizaciones. Si la entidad empleadora no declarase sus cotizaciones en uno o más meses del Período Anual, el Promedio Anual de Trabajadores se obtendrá dividiendo por doce el número total de Trabajadores declarados en los restantes meses del Período.
Las entidades empleadoras que puedan acceder a rebajar su tasa de cotización adicional deberán enviar en el mes de octubre del año en que se realice la evaluación, al Instituto de Normalización Previsional o la Mutualidad de Empleadores, según corresponda, las copias de las actas de constitución de todos los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad que se hayan constituido por primera vez o renovado en los dos últimos Períodos Anuales en la entidad empleadora, y una declaración jurada ante Notario del representante legal de ésta, suscrita también por los miembros de dichos Comités, en que se certifique el funcionamiento de cada uno de los Comités Paritarios existentes en la entidad empleadora en los correspondientes Períodos Anuales.
Los Servicios de Salud y las Mutualidades de Empleadores remitirán por carta certificada a las respectivas entidades empleadoras, o por carta entregada personalmente al representante legal de ellas, a más tardar en septiembre del año en que se realice la evaluación, el Promedio Anual de Trabajadores y una nómina de sus trabajadores que durante el Período de Evaluación hubieren sufrido incapacidades o muertes a consecuencia de un accidente del trabajo o
de una enfermedad profesional. La nómina señalará respecto de cada trabajador, el número de Días Perdidos y los grados de invalideces. Además, en dicha carta los organismos administradores deberán informar a las entidades empleadoras respecto del inicio del Proceso de Evaluación, y a las que pudieran acceder a rebaja y/o exención de la cotización adicional se lo señalarán expresamente y le comunicarán, además, los requisitos que deben acreditar para acceder a dicha rebaja o exención, indicándoles el plazo para ello. No regirá esta obligación respecto de las entidades empleadoras que no cumplen el requisito para ser evaluadas, señalado en el Artículo 7°. Sin embargo, en tales casos los Servicios de Salud y las Mutualidades de Empleadores emitirán una resolución fundada acerca de las causas por las que no procede la evaluación, la que notificarán a la correspondiente entidad empleadora. La entidad empleadora podrá solicitar la rectificación de los errores de hecho en que hayan incurrido el Servicio de Salud respectivo o la Mutualidad de Empleadores, dentro de los quince días siguientes a la recepción de la carta certificada o a la notificación personal efectuada al representante legal, a que se refiere el inciso primero de este Artículo. Para tales efectos, se entenderá que la carta certificada ha sido recibida al tercer día de recibida por la Oficina de Correos de Chile.
Los Servicios de Salud y las Mutualidades de Empleadores notificarán a las respectivas entidades empleadoras durante el mes de noviembre del año en que se realice la evaluación, la resolución mediante la cual hayan fijado la cotización adicional a la que quedarán afectas, para lo cual deberán considerar la información señalada en el Artículo anterior actualizada considerando los dictámenes de la Superintendencia de Seguridad Social que incidan en ella. Junto a dicha resolución les remitirán todos los antecedentes que hayan considerado para el cálculo de la Tasa de Siniestralidad Total. Remitirán, asimismo, a las entidades empleadoras que no cumplan con alguno de los requisitos a que se refiere el Artículo 8° para la procedencia de la exención o rebaja de la cotización, la resolución que señale cuál es el requisito no cumplido.
La cotización adicional regirá entre el 1° de enero del año siguiente al del respectivo Proceso de Evaluación y el 31 de diciembre del año subsiguiente al de dicho Proceso, no obstante la existencia de los recursos pendientes en contra de las resoluciones dictadas por el Servicio de Salud correspondiente o la Mutualidad de Empleadores. Sin perjuicio de lo anterior, en el caso de recursos cuya resolución no haya alcanzado a ser considerada en la fijación de la tasa de cotización adicional y que incida en el Período de Evaluación, el Servicio de Salud o la Mutualidad de Empleadores, según corresponda, deberá proceder a efectuar en su oportunidad el recalculo pertinente, fijando la nueva
tasa en reemplazo de la anterior con su misma vigencia, debiendo notificar de ello a la entidad empleadora.
El aporte que deberán efectuar las empresas administradoras delegadas del seguro, en cumplimiento de lo dispuesto en el Artículo 72 de la ley 16744, será el porcentaje que se establezca en el decreto que apruebe el presupuesto anual de esa ley, el que se calculará sobre la suma de la cotización básica y la cotización adicional que resulte de la aplicación de las disposiciones del D.S. N° 110 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y de este Reglamento.
Título III: Recargos por Incumplimiento de las Medidas de Seguridad, Prevención e Higiene
Los Servicios de Salud y las Mutualidades de Empleadores, de oficio, o por denuncia del Instituto de Normalización Previsional, cuando corresponda, del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, de la Dirección del Trabajo, del Servicio Nacional de Geología y Minería, de la Dirección del Territorio Marítimo y Marina Mercante o de cualquier persona, podrán, además, imponer recargos de hasta un 100% de las tasas que establece el D.S. N° 110, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, por las causales que más adelante se indican. Dichos recargos deberán guardar relación con la magnitud del incumplimiento y con el número de trabajadores de la entidad empleadora afectada con el mismo. Las causales por las que se podrá imponer el recargo a que alude este Artículo son las siguientes: A. La sola existencia de condiciones inseguras de trabajo. B. La falta de cumplimiento de las medidas de prevención exigidas por los respectivos Organismos Administradores del Seguro o por el Servicio de Salud correspondiente. C. La comprobación del uso en los lugares de trabajo de las sustancias prohibidas por la autoridad sanitaria o por alguna autoridad competente mediante resolución o reglamento. D. La comprobación que la concentración ambiental de contaminantes químicos ha excedido los límites permisibles señalados por el reglamento respectivo, sin que la entidad empleadora haya adoptado las medidas necesarias para controlar el riesgo dentro del plazo que le haya fijado el organismo competente. E. La comprobación de la existencia de agentes químicos o de sus metabolitos en las muestras biológicas de los trabajadores expuestos, que sobrepasen los límites de tolerancia biológica, definidos en la reglamentación vigente, sin que la entidad empleadora haya adoptado las medidas necesarias para controlar el riesgo dentro del plazo que le haya fijado el organismo competente. Los recargos señalados en este Artículo, se impondrán sin perjuicio de las demás sanciones que les correspondan conforme a las disposiciones legales vigentes.
El recargo a que se refiere el Artículo anterior regirá a contar del 1° del mes siguiente al de la notificación de la respectiva resolución y subsistirá mientras la entidad empleadora no justifique ante el Servicio de Salud o Mutualidad a la que se encuentre adherida, según corresponda, que cesaron las causas que lo motivaron. Para este último efecto, la entidad empleadora deberá comunicar por escrito a la entidad competente las medidas que ha adoptado. El Servicio de Salud o la Mutualidad, según corresponda, emitirán y notificarán la resolución que deje sin efecto el recargo de la cotización adicional. En todo caso, estos recargos subsistirán hasta dos meses después de haberse acreditado que cesaron las causas que le dieron origen. Para estos efectos, dicho plazo se contará a partir de la fecha en que el Servicio de Salud o la Mutualidad reciban la comunicación escrita de la entidad empleadora a que se refiere el inciso anterior.
Las variaciones que experimente la cotización adicional de una entidad empleadora, como consecuencia de la evaluación de su siniestralidad efectiva, no afectará al recargo impuesto conforme al Artículo 15. Aquella cotización se sumará a este recargo, pero si la suma excede el 6,8%, se rebajará dicho recargo hasta alcanzar ese porcentaje. En caso que la sola cotización adicional por siniestralidad efectiva alcance al 6,8% quedará sin efecto el recargo impuesto de acuerdo al Artículo 15.
Título IV: Notificaciones, Plazos Y Recursos
Las resoluciones a que se refiere este decreto se notificarán por carta certificada dirigida al domicilio de la entidad empleadora o personalmente al representante legal de la misma. Si se hubiere notificado por carta certificada se tendrá como fecha de notificación el tercer día de recibida dicha carta en la Empresa de Correos de Chile. Respecto de las entidades empleadoras que se encuentran adheridas a una Mutualidad de Empleadores, su domicilio será para estos efectos el que hubieran señalado en su solicitud de ingreso a aquélla, a menos que posteriormente hubiesen designado uno nuevo en comunicación especialmente destinada al efecto. Tratándose de las demás entidades empleadoras, su domicilio será el que hayan consignado ante el respectivo Organismo Administrador.
En contra de las citadas resoluciones procederá el recurso de reconsideración, el que deberá interponerse ante el Servicio de Salud o la Mutualidad que emitió la resolución, dentro de los quince días siguientes a su notificación, señalando las razones que fundamenta la reconsideración solicitada. Dicho recurso deberá resolverse dentro de los treinta días siguientes a su interposición. Lo anterior, es sin perjuicio del recurso de reclamación ante la Superintendencia de Seguridad Social, establecido en el inciso tercero del Artículo 77 de la ley N° 16.744. La Superintendencia podrá solicitar, si lo estima pertinente, informe del Servicio de Salud correspondiente, el que deberá informar en el plazo de quince días. En caso de haberse solicitado la reconsideración de la resolución, el plazo para interponer la reclamación correrá a contar desde la notificación de la resolución que se pronuncie sobre la reconsideración.
Las diferencias de cotización originadas al resolverse un recurso, se restituirán o integrarán según corresponda, durante el mes siguiente al de la notificación respectiva, sin reajuste, ni intereses, ni multas.
Título V: Disposiciones varias
Las entidades empleadoras no podrán cambiar de Organismo Administrador durante el segundo semestre del año en que se realice el Proceso de Evaluación. Asimismo, no podrán cambiarse de Organismo Administrador entre el 1° de enero y el 31 de marzo del año siguiente al de la aplicación de un Proceso de Evaluación, las entidades empleadoras a las que, como resultado de dicho Proceso de Evaluación, se les haya recargado la tasa de Cotización Adicional a tasas superiores a las que les corresponderían en conformidad con el D.S. N° 110, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Cuando una entidad empleadora cambie de Organismo Administrador, el anterior Organismo Administrador deberá proporcionar al nuevo los antecedentes estadísticos necesarios para la aplicación de este Reglamento y la tasa de cotización adicional a que se encuentra afecta, dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que ellos le sean requeridos.
Articulo 23 Las referencias que
disposiciones del D.S. N° 173, de 1970, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, se entenderán hechas a las del presente decreto.
Este Reglamento regirá a contar del 1° de julio del año 2001, fecha a contar de la cual se deroga el decreto supremo N°173, de 1970, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. No obstante, el inciso primero el Artículo 9° entrará en vigencia a contar del primer día del tercer mes siguiente al mes de la publicación en el Diario Oficial de este Reglamento.
Las resoluciones sobre
de la cotización
adicional dictadas por los
Servicios de Salud y Mutualidades de Empleadores conforme al decreto supremo N° 173 en consideración a la tasa de riesgo, que se encuentren vigentes al 1° de julio del año 2001, regirán hasta el 31 de diciembre de dicho año.
El primer Proceso de Evaluación de la magnitud de la siniestralidad efectiva en las entidades empleadoras que se efectúe conforme a este Reglamento, se hará a contar del 1° de julio del año 2001 sobre las bases de los tres Períodos Anuales inmediatamente anteriores, vale decir, de los comprendidos entre el 1° de julio de 2000 y el 30 de junio del año 2001; entre el 1° de julio de 1999 y el 30 de junio de 2000 y entre el 1° de julio de 1998 y el 30 de junio de 1999. En caso que el Período de Evaluación deba considerar sólo dos Períodos Anuales, éstos corresponderán a los dos primeros indicados. Para tales efectos, las nóminas a que se refiere el Artículo 11 de este Reglamento corresponderán, según el caso, a las de los tres o dos períodos a que se refiere este Artículo. No estarán afectas a la aplicación del Primer Proceso de Evaluación precisado en el inciso anterior, ni a los procedimientos administrativos correspondientes, las entidades empleadoras que tengan contratados sólo a trabajadores de casa particular, ni los trabajadores independientes afectos al seguro establecido por la ley N° 16.744, las cuales mantendrán vigentes la tasa de cotización adicional a que se encuentren afectas al 30 de junio de 2001 hasta el día anterior a la entrada en vigencia de la resolución correspondiente al segundo Proceso de Evaluación. Las cotizaciones adicionales a que dé lugar el primer Proceso de Evaluación regirán a partir del 1° de enero del año 2002. No obstante lo
dispuesto en el inciso segundo del Artículo 21, las entidades empleadoras a las que, como resultado del primer Proceso de Evaluación, se les haya recargado la tasa de Cotización Adicional a tasas superiores a las que les corresponderían en conformidad con el citado D.S. N° 110, de 1968, no podrán cambiar de Organismo Administrador hasta el segundo semestre del año siguiente.
En los cálculos de la Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes correspondientes a los Procesos de Evaluación se excluirán las incapacidades permanentes y muertes causadas por accidentes del trabajo ocurridos con anterioridad al 1° del mes siguiente al de la publicación de este Reglamento. Asimismo, en el primer Proceso de Evaluación a que se refiere el Artículo anterior, en el cálculo de la Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes, se excluirán las invalideces y muertes causadas por enfermedades profesionales, evaluadas, en su caso, con menos de un 40% de incapacidad antes de la fecha indicada en el inciso anterior.
En los cálculos de la Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes correspondientes a los Procesos de Evaluación se excluirán las incapacidades permanentes y muertes causadas por accidentes del trabajo ocurridos con anterioridad al 1° del mes siguiente al de la publicación de este Reglamento. Asimismo, en el primer Proceso de Evaluación a que se refiere el Artículo anterior, en el cálculo de la Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes, se excluirán las invalideces y muertes causadas por enfermedades profesionales, evaluadas, en su caso, con menos de un 40% de incapacidad antes de la fecha indicada en el inciso anterior. Las entidades empleadoras deberán proporcionar al Instituto de Normalización Previsional a solicitud de éste, la información sobre número de trabajadores de la empresa y de días sujetos a pago de subsidio, que se requiera para efectuar el primer Proceso de Evaluación.
Anexos D.S N° 67
Título I: De las Extensiones, Rebajadas y Recargos de la Cotización Adicional por Siniestralidad Efectiva
- Articulo 16 de la ley 16.744
- Articulo 5 de la ley 16.744 (siniestralidad efectiva)
- Articulo 25 de la ley 16.744 (entidad empleadora)
Título II: Procedimiento de Evaluación
- D.S N° 54 DE 1969
- D.S N° 40 DE 1969
- Articulo 72 de la ley 16.744
- D.S N° 110 de 1968
-D.S N° 110 de 1968
-Art 77 de la ley 16.744
-D.S N° 173 de 1970 -D.S N° 173de 1970 -D.S N° 173de 1970
D.S N° 168 de 1968
Que en una empresa de tres o más años de antigüedad al 1
de julio de 2009, se evaluará el período comprendido entre el 1 de julio 2006 y el 30 de junio 2009. En empresas con menos de tres años de antigüedad al 1 de julio de 2009 se evaluará el período comprendido entre el 1 de julio 2007 y el 30 de junio 2009. Que la tasa de cotización se alza o rebaja de acuerdo a la
tasa de siniestralidad efectiva de la empresa, la que depende del número de días perdidos, la cantidad de trabajadores, las incapacidades permanentes y los accidentes fatales que se hayan producido en el período de evaluación. Que la tasa nueva dura 2 años desde el uno de enero del año par siguiente al de la evaluación, hasta el 31 de diciembre del año subsiguiente. (Ej. 1/01/2010 -
31/12/2011).
4- Las incapacidades y muertes originadas por accidentes del trayecto y por los accidentes del trabajo sufridos por los dirigentes sindicales quedan excluidos. 5- Las incapacidades y muertes causadas por accidentes del trabajo ocurridos en una entidad empleadora distinta de la
evaluada o por enfermedades profesionales contraídas como consecuencia del trabajo realizado en una entidad empleadora distinta de la evaluada, cualquiera que fuese la fecha de diagnóstico o del dictamen de incapacidad
Nota: Los años puestos en esta hoja son referenciales sólo de ejemplo
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