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Timestamp: 2018-02-24 13:37:01
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Matched Legal Cases: ['artículo 15', 'artículo 116', 'artículo 15', 'artículo 192', 'artículo 14', 'artículo 34', 'artículo 118', 'artículo 100', 'artículo 118', 'artículo 68', 'artículo 37', 'artículo 192']

Conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo - PDF
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Enrique Espinoza Crespo
1 RAFAEL SASTRE IBARRECHE MODULO 1 Conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo ESTRUCTURA DEL MÓDULO INTRODUCCIÓN OBJETIVOS UNIDAD DIDÁCTICA 1 INTRODUCCIÓN A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES UNIDAD DIDÁCTICA 2 MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DOCUMENTACIÓN BÁSICA DE CONSULTA INTRODUCCIÓN Se entiende por prevención el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo Esto requiere analizar y evaluar, mediante un conjunto de técnicas, las modificaciones mecánicas, físicas, químicas, biológicas, psíquicas, sociales, etc que se producen en el medio laboral, con el fin de determinar en qué grado positivo o negativo afectan a la salud del trabajador A continuación, minimizando los efectos negativos y favoreciendo los positivos, debemos conseguir métodos de trabajo que, sin dejar de ser rentables económicamente, creen condiciones de trabajo que se acerquen al estado ideal de bienestar físico, mental y social al que todos los trabajadores tienen derecho Este módulo tiene la finalidad de ofrecer una visión de conjunto que permita comprender mejor el trabajo y los daños que puedan derivarse de unas condiciones laborales inadecuadas
2 Por otra parte, se pretende dar a conocer los derechos y deberes de los trabajadores en esta materia, así como la reglamentación básica existente en sus respectivos puestos de trabajo OBJETIVOS Establecer el marco conceptual y legislativo en que se desarrolla la Prevención de Riesgos Laborales UNIDAD DIDÁCTICA 1 Introducción a la prevención de riesgos laborales ESTRUCTURA DE LA UNIDAD INTRODUCCIÓN OBJETIVOS CONTENIDOS 1 EL TRABAJO 2 LA SALUD 3 EL TRABAJO Y LA SALUD 4 LOS RIESGOS LABORALES 5 CONSECUENCIAS DE LOS RIESGOS 51 Accidente de trabajo 52 Enfermedad profesional 53 Otros daños para la salud 54 Otros daños Repercusiones económicas y de funcionamiento
3 RESUMEN EJERCICIOS DE AUTOCOMPROACIÓN PREGUNTAS RESPUESTAS INTRODUCCIÓN El trabajo puede conllevar riesgos para la salud de los trabajadores, que es necesario identificar y controlar adecuadamente Para ello, es necesario conocer la naturaleza del trabajo y de todos los elementos que influyen en él (técnicos, organizativos, económicos, sociales, etc), lo que es especialmente complejo en una situación de cambio casi permanente como la que vive actualmente el mundo del trabajo, con una competencia creciente que obliga a realizar un esfuerzo continuo de adaptación, que asegure la supervivencia de la empresa Esta evolución puede proporcionar ocasiones de mejorar las condiciones de trabajo y solucionar problemas de seguridad y salud de los trabajadores e, incluso, de crear condiciones de desarrollo profesional, personal y social Pero también pueden aparecer nuevos peligros que es preciso controlar Será necesario detectar, evaluar y actuar sobre todos los riesgos laborales existentes, tanto aquellos que puedan provocar un accidente de trabajo y/o una enfermedad profesional, como las situaciones causantes de fatiga mental, insatisfacción laboral, etc y, en general, cualquier posible daño para la salud de los trabajadores OBJETIVO Conocer los conceptos básicos relacionados con la Seguridad y Salud en el trabajo Identificar los tipos de riesgos laborales existentes y los posibles daños derivados del trabajo CONTENIDOS 1 EL TRABAJO El trabajo es una actividad social organizada que, a través de la combinación de recursos de naturaleza diferente, como trabajadores, materiales, energía,
4 tecnología, organización, etc, permite alcanzar unos objetivos y satisfacer unas necesidades El progreso tecnológico y social ha mejorado notablemente la calidad de vida de la sociedad en general, y también las condiciones en que se realiza el trabajo eliminando o reduciendo muchos de los problemas antes existentes No obstante, siguen manteniéndose muchos de ellos, otros se han incrementado y han aparecido algunos nuevos que es preciso identificar, evaluar y controlar Entre estos problemas, juegan un papel predominante los relacionados con la salud de los trabajadores 2 LA SALUD La Organización Mundial de la Salud define la salud como "el estado de bienestar físico, mental y social completo y no meramente la ausencia de daño o enfermedad" Es importante resaltar la triple dimensión de la salud física, mental y social, y la importancia de lograr que estén en equilibrio en cada persona 3 EL TRABAJO Y LA SALUD El trabajo y la salud están interrelacionados A través del trabajo buscamos satisfacer una serie de necesidades, desde las de supervivencia, hasta las de desarrollo profesional, personal y social Sin embargo, en ese proceso podemos ver agredida nuestra salud, por ejemplo, si el trabajo no se realiza en las condiciones adecuadas
5 El mundo del trabajo, al igual que la sociedad en que se desarrolla, está en proceso de cambio permanente Los procesos de trabajo, los medios técnicos que se utilizan, la forma de organizarlo, no son los mismos que hace unos años Las empresas desarrollan su actividad en un marco sumamente competitivo que obliga a adaptar su sistema productivo para lograr la eficacia que asegure su supervivencia Hoy es frecuente oír hablar de "calidad", entendida como la aptitud de un producto, servicio o proceso, para satisfacer las necesidades de los usuarios, y del concepto de "calidad total", que implica hacer las cosas bien y mejorarlas constantemente En muchos casos, su implantación genera una mejora importante de las condiciones materiales en que se desarrolla el trabajo La salud está relacionada con todos esos aspectos y, cuando en una empresa cambia el proceso de trabajo o los elementos técnicos, materiales u organizativos, hay que tener en cuenta que también pueden cambiar, para bien o para mal, las condiciones de seguridad y salud Esos cambios, hoy tan frecuentes en la empresa, están dirigidos en gran medida a aumentar la eficacia productiva, y frecuentemente nos proporcionan la ocasión de mejorar las condiciones de trabajo Ahora bien, en algunas ocasiones pueden conllevar modificaciones que, directa o indirectamente, perjudiquen la salud de los trabajadores Se debe prestar especial atención a los factores organizativos y psicosociales que pueden pasar más desapercibidos, ya que generalmente sus consecuencias (fatiga mental, estrés laboral, ) no suelen ser tan llamativas como las de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales
6 Controlar el proceso productivo es una exigencia de la calidad y de la competitividad Ello requiere conocer los elementos que pueden influir, positiva o negativamente, en el desarrollo del trabajo y, por supuesto, en el trabajador encargado del mismo Entre los elementos que pueden influir negativamente vamos a comentar a continuación los relacionados con la salud del trabajador, también denominados "riesgos laborales" 4 LOS RIESGOS LABORALES Veamos a continuación una serie de definiciones que aparecen en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: La Ley antedicha, en su artículo 15 define los "principios generales de la acción preventiva" a aplicar en el trabajo Estos son los siguientes:
7 a) Evitar los riesgos b) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar c) Combatir los riesgos en su origen d) Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a a elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud e) Tener en cuenta la evolución de la técnica f) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro g) Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo h) Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual i) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores Hay que tener en cuenta todos los aspectos del trabajo que puedan afectar a la salud y, para ello, es preciso considerar que la realización de un trabajo produce modificaciones en el lugar donde éste se realiza Estas pueden ser de diversa naturaleza, por ejemplo, mecánicas, físicas, químicas, biológicas,
8 psicológicas, sociales e incluso morales, y tener repercusiones sobre el trabajador Para desarrollar una actividad preventiva adecuada, será preciso analizar y evaluar, mediante las técnicas necesarias, cada una de esas modificaciones para determinar sus efectos sobre la salud, tanto positivos como negativos, con el fin de definir las medidas preventivas adecuadas, encaminadas a eliminar o reducir en lo posible los efectos negativos, y promover y potenciar los positivos que pueden mejorar la salud del trabajador como, por ejemplo, la participación y la comunicación RECUERDE! En el trabajo que realizamos hay aspectos negativos que hay que evitar o disminuir, como los riesgos laborales Pero, también, hay otros aspectos positivos que conviene promover y potenciar, como, por ejemplo, las posibilidades de desarrollo del trabajador, tanto profesional, como personal y social 5 CONSECUENCIAS DE LOS RIESGOS 51 Accidente de trabajo Son los indicadores inmediatos y más evidentes de unas malas condiciones de trabajo y, dada su frecuencia y gravedad, la lucha contra los accidentes es siempre el primer paso de toda actividad preventiva Legalmente, se entiende por accidente de trabajo "toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o a consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena" Esta definición legal se refiere tanto a las lesiones que se producen en el centro de trabajo como a las producidas en el trayecto habitual entre éste y el domicilio del trabajador Estos últimos serían los accidentes llamados "ifl itinere"
9 Desde un punto de vista técnico-preventivo, accidente de trabajo es todo suceso anormal, no querido ni deseado, que se presenta de forma brusca e inesperada, aunque normalmente es evitable, que interrumpe la normal continuidad del trabajo y puede causar lesiones a las personas Los accidentes, por muy inesperados, sorprendentes o indeseados que sean, no surgen por casualidad Son consecuencia y efecto de una situación anterior, en la que existían las condiciones que hicieron posible que el accidente se produjera Siempre hay unas causas de carácter natural, no misteriosas o sobrenaturales, y aunque a veces cueste encontrarlas, no debemos echar la culpa a "la mala suerte" o resignarnos, pues de esa manera no es posible prevenir que vuelvan a aparecer y den lugar a nuevos accidentes RECUERDE! Los accidentes tienen causas naturales y explicables, y si no las descubrimos y controlamos, los accidentes volverán a producirse
10 La "Seguridad en el Trabajo" es el conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por objeto eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan los accidentes de trabajo Obtendrá más información sobre la Seguridad en el Trabajo en la unidad didáctica 1 del módulo 2 52 Enfermedad profesional El artículo 116 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social define la "enfermedad profesional" como toda aquélla contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se aprueba por las disposiciones de aplicación y desarrollo de la ley, y que esté provocada por la acción de los elementos o substancias que en dicho cuadro se mdi que para toda enfermedad profesional El cuadro vigente en ia actualidad fue aprobado por Decreto de 12 de mayo Las enfermedades contraídas como consecuencia del trabajo y que no estén contempladas como enfermedades profesionales serán consideradas, a efectos legales, como accidentes de trabajo Desde el punto de vista técnico-preventivo, se habla de enfermedad derivada del trabajo, no de enfermedad profesional Se entiende por enfermedad derivada del trabajo aquel deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador, producido por una exposición crónica a situaciones adversas, sean éstas producidas por el ambiente en que se desarrolla el trabajo o por la forma en que éste está organizado IMPORTANTE! Aunque se pueden utilizar indistintamente, el término enfermedad profesional hace referencia al concepto legal y enfermedad derivada del trabajo, al concepto técnico-preventivo Los factores que determinan una enfermedad profesional se reflejan en la siguiente ilustración
11 La "Higiene Industrial" es la técnica que previene la aparición de enfermedades profesionales, estudiando, valorando y modificando el medio ambiente físico, químico o biológico del trabajo Obtendrá más información sobre la Higiene Industrial en la unidad didáctica 2 del módulo 2 53 Otros daños para la salud No debemos limitar la prevención a la lucha contra accidentes y enfermedades, pues ello supondría definir la salud como la ausencia de daño o enfermedad, abarcando una parte importante, pero sólo una parte, de la definición propuesta por la Organización Mundial de la Salud, y que proponemos como modelo Para plantearnos la labor preventiva de forma completa hemos de tener en cuenta que en el trabajo también pueden existir elementos agresivos capaces de ocasionar trastornos que, sin ser de naturaleza física, puedan causar daño al trabajador Estos pueden ser perniciosos para el equilibrio mental y social de los individuos e, incluso, llegar a materializarse en dolencias de tipo somático o psicosomático Los aspectos a considerar en este apartado serían los relativos a la carga de trabajo, tanto la física como la mental La consecuencia de una carga de trabajo inadecuada es frecuentemente la fatiga Estos factores pueden ocasionar también estrés e insatisfacción laboral
12 RECUERDE! En el trabajo se puede perder la salud de muchas formas y todas son importantes Evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales es imprescindible, pero, en ocasiones no es suficiente, porque pueden producirse otros daños para la salud como, por ejemplo, la fatiga derivada de la carga de trabajo, tanto física como mental Para actuar sobre estos "otros daños para la salud" contamos con la Ergonomía y la Psicosociología aplicada a la Prevención de riesgos laborales, además de la aportación general de la Medicina del Trabajo, al igual que lo hace en relación con los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales Globalmente, podemos definir la "Ergonometría" como el conjunto de técnicas cuyo objetivo es la adecuación del trabajo a la persona Por su parte, la "Psicología aplicada a la Prevención de riesgos laborales" estudia los factores de naturaleza psicosocial y organizativa existentes en el trabajo, que pueden repercutir en la salud del trabajador La "Medicina del Trabajo" es una ciencia que, partiendo del conocimiento del funcionamiento del cuerpo humano y del medio en que éste desarrolla su actividad, en este caso el laboral, tiene como objetivos la promoción de la salud (o prevención de la pérdida de salud), la curación de las enfermedades y la rehabilitación 54 Otros daños Repercusiones económicas y de funcionamiento Además de las razones de carácter ético-moral existen otros motivos para hacer prevención Estos son, por ejemplo, los costes económicos que tienen para la sociedad los daños a la salud que sufren los trabajadores Limitándonos a los costes producidos por los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, vamos a indicar algunos datos suficientemente ilustrativos, referidos a 1995 CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL POR ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL millones de Ptas JORNADAS NO TRABAJADAS POR ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL jornadas Además de esos costes, considerados "directos", habrá que tener en cuenta otros, entre ellos los debidos a: la producción no realizada, el contrato y formación del personal que sustituya al accidentado,
13 los daños materiales producidos, los retrasos en el suministro y la posible pérdida de clientela, el deterioro de imagen interna y externa, que podrían considerarse como costes "indirectos Algunos expertos estiman que las PERDIDAS TOTALES en España pueden alcanzar los DOS BILLONES DE PESETAS AL AÑO El conjunto de todos esos elementos perjudica considerablemente el buen funcionamiento de las empresas, al incrementar sus costes y limitar su competitividad, poniendo en peligro su continuidad y la del empleo que generan Además, la capacidad de respuesta de los trabajadores está condicionada tanto por el grado en que su salud se vea amenazada, como por el grado en que se satisfacen sus expectativas de desarrollo profesional, personal y social RESUMEN El trabajo nos permite satisfacer muchas de nuestras necesidades, sin embargo, dependiendo de las condiciones en que se realiza, puede representar un peligro para nuestra salud, que es necesario identificar y controlar Si tenemos en cuenta la salud en todas sus dimensiones, física, mental y social, hemos de considerar todos los factores que pueden llegar a provocar un daño en ella como, por ejemplo, los productos que se utilizan, los equipos y herramientas, las instalaciones, etc, así como todos los aspectos organizativos, que también pueden influir en la salud, tanto en sentido negativo como positivo, al lograr, en mayor o menor grado, un trabajo en el que podamos alcanzar un desarrollo profesional, personal y social El mundo del trabajo está cambiando rápidamente para lograr unos niveles de competitividad suficientes y hay que analizar sus efectos beneficiosos o perjudiciales en la salud de los trabajadores, con el fin de poder adoptar las medidas preventivas adecuadas Entre los daños a la salud es preciso analizar, en primer lugar, los accidentes de trabajo y buscar sus causas, rehuyendo explicarlos por la mala suerte o la casualidad Será necesario, asimismo, descubrir los riesgos de contraer una enfermedad profesional, teniendo en cuenta los contaminantes existentes, su concentración o intensidad y la exposición a los mismos Además de esos daños, encontramos que la salud de los trabajadores puede verse agredida, también, como consecuencia de la carga de trabajo, física y mental, y en general, de los factores psicosociales y organizativos capaces de generar fatiga, estrés, insatisfacción laboral, etc
14 La importancia de los daños a la salud y el sufrimiento que generan deben bastar para justificar las medidas encaminadas a su prevención No obstante, es necesario conocer también la trascendencia de los costes económicos derivados de ellos, por su envergadura y trascendencia social EJERCICIOS DE AUTOCOMPROBACIÓN PREGUNTAS 1 Qué se entiende por "calidad total"? 2 Qué se entiende por "prevención"? 3 Cuáles son los principios generales que deben orientar la acción preventiva? 4 Cuando se está estudiando introducir en la empresa cambios de equipos, productos o planteamientos organizativos, hay que analizar con especial atención sus posibles efectos sobre la salud Por qué? 5 Cuál es la definición legal de "accidente de trabajo"? 6 Los principales factores que determinan una enfermedad profesional son los siguientes: la concentración o intensidad del agente contaminante en el ambiente de trabajo las características personales de cada trabajador la presencia de varios agentes contaminantes al mismo tiempo cuál falta?: 7 Cuál es el objetivo de la "Ergonometría"? 8 Cuál es el objetivo de la "Psicosociología aplicada a la Prevención de Riesgos Laborales"? 9 Relacione cada tipo de daño con la Especialidad o Área preventiva encargada de su control: 1 Accidente de trabajo a Higiene Industrial 2 Enfermedad b Psicosociología aplicada a la Prevención de riesgos
15 profesional laborales 3 Estrés laboral c Seguridad en el Trabajo 10 Cuando se habla de costes de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, se suele considerar que junto a los asegurados, (cuotas a la Seguridad Social por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales), hay otros menos conocidos, que pueden llegar a ser cuatro veces los anteriores Cuáles son esos otros costes?
16 UNIDAD DIDÁCTICA 2 Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales ESTRUCTURA DE LA UNIDAD INTRODUCCIÓN OBJETIVOS CONTENIDOS 1 DERECHOS Y DEBERES BÁSICOS 2 LAS DIRECTIVAS COMUNITARIAS 3 LA LEGISLACIÓN BÁSICA APLICABLE RESUMEN EJERCICIOS DE AUTOCOMPROBACIÓN PREGUNTAS RESPUESTAS INTRODUCCIÓN El ordenamiento jurídico español en materia de seguridad y salud en el trabajo está formado por diferentes instrumentos normativos que actúan en este campo, estableciendo derechos y deberes para los diferentes sujetos que intervienen en la relación laboral La norma principal es la Constitución, a partir de la cual se desarrolla el resto de disposiciones que regulan la política del Estado en esta materia, singularmente a través de Leyes, Reales Decretos y Ordenes Ministeriales Adquiere especial importancia el papel que desempeñan las Directivas Comunitarias, que nacen de la necesidad de armonizar las legislaciones sobre seguridad y salud en el trabajo de los países de la Unión Europea De estas Directivas, la más significativa es, sin duda, la denominada "Marco", que fue
17 incorporada al derecho español mediante la Ley de Prevención de Riesgos Laborales En esta Unidad Didáctica se resumen las principales normas legales que deben ser aplicadas con objeto de evitar los daños a la integridad física y a la salud de los trabajadores OBJETIVOS Conocer y valorar los fundamentos jurídicos en materia de Prevención de Riesgos Laborales Conocer las normas básicas de aplicación directa en España en materia de Prevención de Riesgos Laborales CONTENIDOS 1 DERECHOS Y DEBERES BÁSICOS 2 LAS DIRECTIVAS COMUNITARIAS 21 Alcance y fundamentos jurídicos 22 Directivas sobre Seguridad y Salud en el Trabajo 23 Directivas sobre Seguridad del Producto 3 LA LEGISLACIÓN BÁSICA APLICABLE 31 La Ley de Prevención de Riesgos Laborales 32 El Reglamento de los Servicios de Prevención 33 Reglamentaciones técnicas específicas derivadas de la Ley 34 Otras disposiciones
18 1 DERECHOS Y DEBERES BÁSICOS El derecho a la vida y a la integridad física y moral es un derecho fundamental recogido en el artículo 15 de la Constitución Española Paralelamente, al tratar de la política social y económica, se establece el deber que tienen los poderes públicos de "velar por la seguridad e higiene en el trabajo" (art 402) En este sentido el Estatuto de los Trabajadores impone, como una condición de la relación de trabajo, el derecho que tienen los trabajadores "a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene" (art 42) e incluso a "una protección eficaz en materia de seguridad e higiene" (art 191) De igual manera, el Estatuto de los Trabajadores establece el deber que tienen los trabajadores de "cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo" (art 5a) y "observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten" (art 5b); reiterándose de nuevo esta obligación en el artículo 192, cuando dice que "el trabajador está obligado a observar en su trabajo las medidas legales y reglamentarias de seguridad e higiene" RECUERDE! La Constitución Española Y el Estatuto de los Trabajadores reconocen el derecho a la protecci6n de la salud y la integridad física en el trabajo La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) pone de manifiesto una vez más, en su artículo 14, "el derecho que tienen los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo", así como el "deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales" Según se detalla en la Ley forman parte de este derecho de los trabajadores: Ser informados y formados en materia preventiva Ser consultados y participar en las cuestiones relacionadas con la prevención
19 de riesgos Poder interrumpir la actividad en caso de riesgo grave e inminente Recibir una vigilancia de su estado de salud Además, el empresario "deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo" (art 2) conforme a los principios generales de la prevención(ver Unidad 1) Por su parte, corresponde a los trabajadores velar, según sus posibilidades, por su seguridad y su salud, así como por las de las demás personas afectadas, a causa de sus actos u omisiones en el trabajo, de conformidad con la formación y las instrucciones que reciban del empresario Finalmente, respecto al derecho de participación en las empresas o centros de trabajo que cuenten con 6 o más trabajadores, éste se canalizará a través de sus representantes y de la representación especializada que se regula en el artículo 34 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales RECUERDE! EL EMPRESARIO DEBERÁ: Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo EL TRABAJADOR DEBERÁ: Velar, según sus posibilidades, por su seguridad y su salud, y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional Concretamente los trabajadores deberán: a) Utilizar correctamente las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad
20 b) Utilizar correctamente los equipos de protección individual puestos a su disposición c) No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad de las máquinas, aparatos, herramientas, instalaciones, etc d) Informar de inmediato a su superior jerárquico y a los trabajadores designados en las actividades preventivas, en su caso, acerca de la situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores e) Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo f) Cooperar con el empresario y con los trabajadores que tengan encomendadas funciones específicas en materia preventiva para garantizar unas condiciones de trabajo seguras 2 LAS DIRECTIVAS COMUNITARIAS 21 Alcance y fundamentos jurídicos Una de las políticas más importantes de la Unión Europea es la política social Dentro de la política social se encuentra incluida la política de "Seguridad y Salud de los trabajadores en el lugar de trabajo", cuyo propósito es fijar unos niveles mínimos de protección que se apliquen por igual a los trabajadores de todos los países europeos de la Unión El artículo 118 A del Tratado constitutivo de la Comunidad Europea señala que "Los Estados miembros procurarán promover la mejora, en particular, del medio de trabajo, para proteger la segurida'd y la salud de los trabajadores, y se fijarán como objetivo la armonización, dentro del progreso, de las condiciones existentes en ese ámbito" Los objetivos, en definitiva, son dos: aumentar la protección a todos los trabajadores y procurar que, en materia de seguridad y salud en el trabajo, no haya grandes diferencias entre un Estado y otro (armonizar) Para hacer esto posible, la Unión Europea utiliza fundamentalmente la elaboración de "directivas"las directivas son actos jurídicos de carácter
21 vinculante cuyos destinatarios son los Estados miembros A través de ellas se adoptan las "disposiciones mínimas que habrán de aplicarse" Los Estados miembros están obligados en cuanto al resultado a conseguir (los objetivos de la directiva), aunque tienen cierta libertad en cuanto a los medios para transponer" la directiva La "transposición" de una directiva consiste en convertir esa directiva en una norma legal que sea de obligado cumplimiento en el país Aunque, para transponer una directiva, sería perfectamente posible convertirla en ley sin cambiar una sola coma del texto inicial, la mayoría de los países prefieren hacer adaptaciones de las directivas para ajustarlas a sus características o sus situaciones nacionales RECUERDE! La Unión Europea pretende, por medio de las directivas, aproximar las legislaciones de los Estados miembros sobre Seguridad y Salud en el Trabajo y sobre Seguridad de los Productos 22 Directivas sobre Seguridad y Salud en el Trabajo La directiva fundamental en esta materia es la 89/391/CEE (Directiva del Consejo de 12 de junio de 1989 relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo) Aunque su título es bastante largo, recibe inmediatamente el sobrenombre de Directiva "Marco" de Seguridad Es la directiva que fija las principales reglas de juego para los empresarios y los trabajadores en lo que se refiere a la mejora de la seguridad y la salud en el trabajo La directiva "Marco" fue transpuesta al derecho español mediante la Ley de Prevención de Riesgos Laborales La Directiva "Marco" abre la puerta a un abanico de directivas específicas sobre seguridad y salud en el trabajo, que podemos clasificar en varios grupos, según su contenido: 1 COLECTIVOS ESPECIALES DE TRABAJADORES Directivas dedicadas a diversos colectivos a los que se les
22 supone una mayor necesidad de protección: trabajadoras embarazadas, trabajadores atípicos (trabajo temporal), trabajadores jóvenes, etc 2 LUGARES DE TRABAJO Existe una directiva con este mismo titulo que establece los requisitos para el diseño y utilización de los lugares de trabajo en general Además existen (O están en estudio) varias directivas sobre lugares de trabajo especiales (Obras de Construcción, Canteras y Minas, Sondeos, Buques de Pesca, Medios de Transporte, Trabajos agrícolas, etc) 3 AGENTES CONTAMINANTES Este es el grupo más numeroso y se refiere a la protección de los trabajadores frente a los riesgos relacionados con la exposición a agentes físicos, químicos y biológicos (agentes cancerígenos, amianto, plomo, ruido, radiaciones ionizantes, agentes biológicos, etc) 4 OTRAS DIRECTIVAS Entre las directivas no incluidas en los grupos anteriores podemos destacar, por su importancia, las de utilización de Equipos de trabajo, Pantallas de visualización, Manipulación manual de cargas, Accidentes mayores en la industria o la de Equipos de protección individual (EPI) 23 Directivas sobre Seguridad del Producto Además de las directivas sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, la Unión Europea trabaja en otro frente: el de la seguridad del producto, es decir, que todos los productos que se comercialicen en los países de la Unión sean "seguros" desde el momento de su puesta en el mercado El artículo 100 A del Tratado de la Comunidad Europea señala que 1'la Comunidad deberá proceder a la armonización, mediante directivas, de las disposiciones sobre los requisitos de seguridad que deben cumplir los productos para poder ser comercializados" Esta política europea tiene una gran influencia en el mundo del trabajo, ya que obliga a que las máquinas, herramientas, materiales, equipos o productos que el trabajador va a utilizar en el desempeño de su trabajo cumplan, desde el
23 momento de su comercialización, unas mínimas condiciones de seguridad garantizadas por el fabricante o por el vendedor Para que un producto pueda ser comercializado en Europa debe cumplir los requisitos esenciales establecidos para ese tipo de producto En el caso de que los cumpla, el fabricante o el importador, si se trata de un producto fabricado fuera de la Unión Europea, podrá estampar en él, en lugar visible, el marcado "CE" El marcado "CE" en este caso es una especie de "etiqueta de producto seguro" Si se trata de productos cuya utilización puede generar un riesgo grave, se exigirá un examen previo en laboratorios de ensayo debidamente acreditados En caso contrario se permitirá que el propio fabricante, bajo su responsabilidad, declare que sus productos cumplen los requisitos y estampe en ellos el marcado "CE" Las directivas establecen, además de los requisitos esenciales de seguridad, la información que debe facilitar el fabricante junto con el producto, por ejemplo: manuales de instrucciones, normas de uso, normas de mantenimiento, planos detallados, pruebas efectuadas, etc Así como, en lo que se refiere a Seguridad y Salud en el Trabajo, existe la Directiva Marco, en lo relativo a productos existe una directiva denominada "Seguridad general en los productos" (92/59/CEE) que trata sobre las condiciones generales que deben cumplir los productos para ser comercializados en los países de la Unión Europea Afecta no sólo a los productos utilizados en el trabajo, sino prácticamente a todos los productos que pueden ser comprados o vendidos en Europa y que no estén regulados por una directiva propia Esta directiva ha sido transpuesta a nuestra legislación por el Real Decreto 44/1996 Podemos clasificar las directivas sobre productos utilizados en el lugar de trabajo en cinco grupos: 1 MAQUINARIA Existe una directiva sobre máquinas en general y varias sobre tipos concretos de máquinas (carretillas automotoras, tractores) y elementos (cables, cadenas y ganchos) 2 RECIPIENTES Y APARATOS A PRESIÓN O "A GAS" Directivas sobre recipientes simples a presión, aparatos a presión, botellas de gas, generadores de aerosoles, etc
24 3 MATERIALES ELÉCTRICOS Y UTILIZABLES EN ATMÓSFERAS EXPLOSIVAS Materiales eléctricos en general y materiales <eléctricos o no> utilizables en atmósferas explosivas 4 SUSTANCIAS Y PREPARADOS PELIGROSOS Hay varias directivas sobre sustancias y preparados peligrosos en general, a las que hay que agregar las de "disolventes, pinturas, barnices y productos afines", plaguicidas y explosivos de uso civil De especial interés son las disposiciones que obligan a clasificar y etiquetar, y elaborar fichas de seguridad para los usuarios de las sustancias y preparados en función de su peligrosidad 5 OTRAS DIRECTIVAS En este último grupo podemos destacar la directiva sobre Equipos de Protección Individual (comercialización de EPI) y la de productos de la construcción 3 LA LEGISLACIÓN BÁSICA APLICABLE 31 La Ley de Prevención de Riesgos Laborales Esta Ley transpone a nuestro derecho, además de la Directiva Marco, que contiene la normativa básica de la política de prevención comunitaria, tres Directivas relativas a la protección de ia maternidad y de los jóvenes y al tratamiento de las relaciones de trabajo temporal Hasta la aprobación de la Ley, esta materia estaba regulada fundamentalmente por la Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo de 1971 La LRRL establece el marco jurídico para desarrollar los requisitos de seguridad y salud en el trabajo que marcan las directivas comunitarias del artículo 118 A del Tratado constitutivo de la Comunidad Europea En su conjunto, la LPRL se estructura en siete capítulos, trece disposiciones adicionales, dos disposiciones transitorias, una disposición derogatoria y dos disposiciones finales - DIRECTIVAS SEGURIDAD Y SALUD EN SEGURIDAD EN EL
25 General Específicas EL TRABAJO (derivadas del art 118 A) DIRECTIVA "MARCO" DE SEGURIDAD -Lugares de trabajo -Trabajo con pantallas de visualización de datos -Manipulación manual de cargas, etc PRODUCTO del art 100 A) (derivadas SEGURIDAD GENERAL EN LOS PRODUCTOS -Máquinas -Productos de construcción -Aparatos a presión, etc ESTRUCTURA DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Cap I Determina el carácter de estas normas, el objeto de la Ley y su ámbito de aplicación Establece las definiciones de conceptos básicos tales como "prevención", "riesgo laboral", "daños derivados del trabajo", etc Cap II Regula los objetivos, normas reglamentarias y actuaciones de las Administraciones Públicas Contempla la cooperación entre las distintas Administraciones y la part cipación que tienen las organizaciones de empresarios y trabajadores en la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, que se crea como órgano asesor y de participación nacional en esta materia Cap III Cap IV Cap V Cap Desarrolla los derechos de los trabajadores y las correlativas obligaciones empresariales Se refiere a los Servicios de Prevención Regula la consulta y participación de los trabajadores en la seguridad y salud en el trabajo, a través de los Delegados de Prevención Hace referencia a las obligaciones de los fabricantes importadores y
26 VI Cap VII suministradores de maquinaria, equipos, productos y útiles de trabajo, a fin de garantizar los máximos niveles de seguridad para los usuarios, en la línea de la normativa comunitaria sobre la "Seguridad del producto" Contempla las responsabilidades y sanciones derivadas del incumplimiento de la Ley Clasifica las infracciones en leves, graves y muy graves Las sanciones pueden oscilar entre las cincuenta mil pesetas, para el caso de las infracciones leves en su grado mínimo, y los cien millones de pesetas para las infracciones muy graves en su grado máximo Cabe destacar que el capítulo V regula la consulta y participación de los trabajadores en la seguridad y salud en el trabajo, a través de los Delegados de Prevención Los Delegados de Prevención son "los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo" (art 351) Salvo que por convenio se establezca otro sistema, los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes del personal (Delegados de Personal o miembros del Comité de Empresa), con arreglo a la siguiente escala: De 6 a 49 trabajadores De 50 a 100 trabajadores De 101 a 500 trabajadores De 501 a 1000 trabajadores De 1001 a 2000 trabajadores De 2001 a 3000 trabajadores De 3001 a 4000 trabajadores 1 delegado 2 delegados 3 delegados 4 delegados 5 delegados 6 delegados 7 delegados De 4001 trabajadores en adelante 8 delegados
27 Son competencias de los Delegados de Prevención: Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales Ser consultados sobre la planificación y la organización preventiva Ejercer una acción de vigilancia y control del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales Formar parte, en su caso, del Comité de Seguridad y Salud En el ejercicio de dichas competencias, los Delegados de Prevención, están facultados para: Acompañar a los Técnicos en la evaluación de los riesgos laborales y a los Inspectores de Trabajo en sus visitas de verificación Tener acceso a la información y documentación necesaria para el cumplimiento de sus funciones Realizar visita a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo El tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el desempeño de sus funciones se considera como de ejercicio de sus funciones de representación a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales previsto en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores No obstante, se considera como tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al citado crédito horario: El correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud El tiempo utilizado en las reuniones que convoque el empresario para tratar temas de prevención de riesgos El destinado a las visitas para colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva Los Delegados de Prevención pueden efectuar propuesta al empresario para mejorar los niveles de protección y adoptar por mayoría, cuando no resulte posible reunir con la urgencia requerida al órgano de representación del
28 personal, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por un riesgo grave e inminente con ocasión de un trabajo El artículo 37 de la LPRL establece la obligación que tiene el empresario de proporcionar a los Delegados de Prevención los medios y la formación en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones En este mismo Capítulo se crea el denominado "Comité de Seguridad y Salud", como un órgano paritario de participación en la empresa, formado por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes, de otra Se constituirá en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores El Comité de Seguridad y Salud tiene las siguientes competencias: a) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en la empresa b) Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes El Comité está facultado para conocer y analizar directamente la situación relativa a la prevención de riesgos laborales y proponer, en su caso, la medidas preventivas oportunas RECUERDE! El Delegado de Prevención tiene competencias para ejercer una acción de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales La Ley de Prevención de Riesgos Laborales incluye una Disposición derogatoria en la que se determina qué normas se derogan expresamente y cuáles se mantienen en parte vigentes de forma provisional, como es el caso del Título II de la Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo, de 9 de marzo de 1971, en tanto no se dicten las normas reglamentarias por las que se irán transponiendo al derecho español las directivas europeas enumeradas en el apartado anterior 32 El Reglamento de los Servicios de Prevención El Reglamento, considerando la prevención de riesgos laborales como actuación a desarrollar en el seno de la empresa, determina los procedimientos de evaluación de los riesgos para la salud de los trabajadores y las modalidades de organización, funcionamiento y control de los servicios de prevención, así como las capacidades y aptitudes que deben reunir dichos servicios y los trabajadores designados para desarrollar actividades preventivas La evaluación de los riesgos viene definida como: "el proceso dirigido a estimar la magnitud de los riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo
29 la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse" La organización de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas deberá realizarla el empresario con arreglo a alguna de las modalidades siguientes: a) Asumiendo personalmente tal actividad b) Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo c) Constituyendo un servicio de prevención propio d) Recurriendo a un servicio de prevención ajeno Tales servicios deberán ser suficientes y adecuados a las actividades preventivas a desarrollar, en función del tamaño de la empresa, el tipo de riesgos o la peligrosidad de las actividades desarrolladas en la misma En relación con las capacidades o aptitudes para el desarrollo de la actividad preventiva, el Reglamento establece tres niveles de funciones preventivas (básico, intermedio y superior) y la formación exigible en cada uno de estos casos 33 Reglamentaciones técnicas específicas derivadas de la Ley La LPRL dice que el Gobierno regulará "los requisitos mínimos que deben reunir las condiciones de trabajo para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores" (art 6a) En este sentido las reglamentaciones técnicas más importantes son las relativas a "lugares de trabajo", "equipos de trabajo" y "equipos de protección individual" Dichos documentos recogen prácticamente el contenido del Título II de la Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo Lugares de Trabajo Esta disposición establece las condiciones mínimas de seguridad y salud que deben reunir los lugares de trabajo: estructuras, espacios y superficies, accesos, condiciones ambientales (iluminación, ventilación, temperatura, etc) y servicios, fundamentalmente Equipos de Trabajo Regula las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización de los equipos de trabajo empleados por los trabajadores: máquinas, aparatos, instrumentos o instalaciones utilizadas en el trabajo Equipos de Protección Individual (EPI)
30 Recoge las disposiciones generales que han de cumplir estos equipos, los riesgos en los que corresponde utilizarlos, su clasificación y las actividades o sectores de actividad donde pueden ser necesarios También se regulan las medidas técnicas y organizativas necesarias para evitar los riesgos en trabajos de manipulación manual de cargas y en la utilización de equipos que incluyen pantallas de visualización de datos (PVD) la protección frente a agentes cancerígenos y frente a agentes biológicos; y se reforma la normativa que regula el empleo de la señalización de seguridad en los lugares de trabajo RECUERDE! La LPRL prevé que el desarrollo de los aspectos concretos de la Seguridad y la Salud en el Trabajo se realice por medio de reglamentos, entre los cuales destacan por su importancia los de "lugares de trabajo", "equipos de trabajo" y "equipos de protección individual" 34 Otras disposiciones Bajo la Ley 21/1992, de 16 de julio, de Industria, que define el marco en el que ha de desenvolverse la seguridad industrial en nuestro país, podemos resaltar las disposiciones de aplicación sobre máquinas y sus componentes, equipos de protección individual, recipientes y aparatos a presión, materiales en general y productos, sustancias y preparados peligrosos En Construcción, el Real Decreto 555/1986, de 21 de febrero, implanta la obligatoriedad de incluir un estudio de seguridad e higiene en el trabajo en los proyectos de edificación y obras públicas De otro lado, hay disposiciones que establecen la protección de los trabajadores frente a los riesgos de determinados agentes químicos, tales como el plomo y sus compuestos jónicos, el amianto y el cloruro de vinilo Asimismo, existen otras disposiciones para proteger a los trabajadores expuestos al ruido o a las radiaciones ionizantes y no ionizantes durante el trabajo En el Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social se definen los conceptos de accidente de trabajo y de enfermedad profesional, y se tratan ampliamente las prestaciones y situaciones a las que dan lugar dichas contingencias Por Real Decreto 1995/1978, de 12 de mayo se aprueba el Cuadro de Enfermedades Profesionales, con la lista de elementos o sustancias y actividades reconocidas por el sistema de la Seguridad Social como causantes de enfermedades profesionales En el capítulo IV de la Ley General de Sanidad se regula la actuación sanitaria en el ámbito de la salud laboral, indicando los objetivos y funciones que deben desarrollarse en esta área
31 A través de los convenios colectivos se pueden establecer disposiciones más favorables, especialmente para el ejercicio de los derechos de información, consulta y participación de los trabajadores en la Prevención de Riesgos Laborales DISPOSICIONES OBLIGATORIAS LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES REGLAMENTOS DERIVADOS DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: Servicios de Prevención Lugares de Trabajo Equipos de Trabajo Equipos de Protección Individual (ERI) etc OTRAS DISPOSICIONES LEGISLATIVAS: - Ley de Industria - Ley General de la Seguridad Social - Ley General de Sanidad - Cuadro de Enfermedades Profesionales - etc CONVENIOS COLECTIVOS RESUMEN El empresario debe garantizar la protección de los trabajadores a su servicio frente a los riesgos laborales Los trabajadores tienen derecho a: la información y la formación; a ser consultados y participar en esta materia; a la autoprotección; y a una vigilancia médica específica El trabajador está obligado a velar, en la medida de sus posibilidades, por la seguridad y la salud en el trabajo y a cooperar con el empresario para mantener unas condiciones de trabajo seguras La Unión Europea, mediante directivas, está configurando un espacio común, donde las condiciones de trabajo de los distintos países se van aproximando cada vez más entre sí y donde los productos que se comercialicen deben cumplir los mismos requisitos de seguridad Las directivas comunitarias son adaptadas por cada país europeo a su propia legislación A esto se le llama "transposición"
32 La Ley de Prevención de Riesgos Laborales es la norma legal más importante en esta materia en España Regula la actuación de la Administración Pública, los empresarios y los trabajadores, los Servicios de Prevención y las formas de participación de los trabajadores en la prevención de riesgos en el trabajo El Reglamento de los Servicios de Prevención regula La organización de la prevención en las empresas Existen además gran número de disposiciones relacionadas directa o indirectamente con la prevención de riesgos, que tratan muy diversos aspectos, desde el ruido o el uso de pantallas de visualización de datos, las condiciones de seguridad que deben reunir las instalaciones eléctricas, o en qué casos se puede declarar una "enfermedad profesional" EJERCICIOS DE AUTOCOMPROBACIÓN PREGUNTAS 1 La directiva 89/391/CEE, que establece los derechos y obligaciones generales de los empresarios y los trabajadores en lo que se refiere a la mejora de la seguridad y la salud en el trabajo se conoce como directiva de seguridad 2 Entre las obligaciones que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece para los trabajadores está la de "No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los de seguridad de las máquinas, aparatos, herramientas, instalaciones, etc" 3 Las directivas comunitarias pasan a formar parte de la legislación de cada país por medio de una adaptación que se denomina 4 Las siglas EPl significan " de protección " 5 El de los trabajadores" establece, en su artículo 192, que "el trabajador está obligado a observar en su trabajo las medidas legales y reglamentarias de seguridad e higiene" 6 La política de "seguridad y salud de los trabajadores en el lugar de trabajo" está encuadrada dentro de la política de la Unión Europea 7 Cuando un producto ha sido fabricado fuera de la Unión Europea, el responsable de asegurar que cumple los requisitos exigidos para ese tipo de producto es el 8 El representante de los trabajadores que tiene competencias específicas en materia de Prevención de Riesgos Laborales recibe el nombre de 9 La norma legal más importante sobre seguridad y salud en el trabajo es la Ley 10 Una de las directivas europeas sobre Seguridad y Salud en el Trabajo que se ha incorporado a la legislación española es la de "Manipulación manual de