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Timestamp: 2017-11-25 11:23:40
Document Index: 236597405

Matched Legal Cases: ['artículo 14', 'artículo 23', 'artículo 103', 'artículo 103', 'artículo 103', 'artículo 103', 'artículo 103', 'artículo 103', 'artículo 14', 'artículo 23', 'artículo 23', 'artículo 23', 'artículo 23', 'artículo 23', 'artículo 23', 'artículo 23']

Juruá Editora - Acceso Igualitario a la Función Pública - Consideraciones sobre el Modelo Español de Selección de los Funcionarios – Tras los Reales Decretos Legislativos 5-2015 y 1-2013 - Prólogo: Mª Ángeles González Bustos - 2ª Edición - Revisada y Actualizada, Fábio Lins de Lessa Carvalho
Acceso Igualitario a la Función Pública - Consideraciones sobre el Modelo Español de Selección de los Funcionarios – Tras los Reales Decretos Legislativos 5-2015 y 1-2013 - Prólogo: Mª Ángeles González Bustos
2ª Edición - Revisada y Actualizada Fábio Lins de Lessa Carvalho
Autor(es): Fábio Lins de Lessa Carvalho
ISBN v. impressa: 978853626225-3
ISBN v. digital: 978853626583-4
Doctor en Derecho Administrativo por la Universidad de Salamanca. Master en Derecho Público por la Universidade Federal de Pernambuco – UFPE, Brasil. Abogado del Estado de Alagoas, Brasil, desde 2000. Profesor universitario (UFAL y CESMAC).
Capítulo 1 EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL ORDENAMIENTO CONSTITUCIONAL ESPAÑOL
1.1 Igualdad y Sistema de Acceso Meritorio a la Función Pública
1.1.1 El artículo 14 de la Constitución española
1.1.1.1 Dimensiones de la igualdad: igualdad formal e igualdad material
1.1.1.2 Manifestaciones de la igualdad
1.1.1.2.1 Igualdad ante la ley
1.1.1.2.2 Igualdad en la aplicación de la ley
1.1.1.2.3 Igualdad en la ley
1.1.1.3 Técnicas de la igualdad
1.1.1.3.1 Generalización
1.1.1.3.2 Equiparación
1.1.1.3.3 Diferenciación
1.1.1.4 Igualdad y no discriminación
1.1.1.4.1 Diferenciación y discriminación
1.1.1.4.2 ¿Cuándo se puede aceptar una diferenciación?
1.1.1.4.3 ¿Cómo se debe diferenciar?
1.1.1.4.3.1 La búsqueda de la finalidad de la norma diferenciadora
1.1.1.4.3.2 La conexión entre la finalidad de la norma diferenciadora con un interés jurídicamente relevante
1.1.1.4.3.3 El uso de criterios diferenciadores con proporcionalidad
Capítulo 2 EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL ACCESO A LA FUNCIÓN PÚBLICA ESPAÑOLA
2.1 El artículo 23.2 de la Constitución española
2.1.1 El acceso a las funciones públicas en condiciones de igualdad: contexto histórico y sociológico
2.1.2 El acceso a la función pública en los modelos patrimonialista, burocrático y gerencial
2.1.3 El derecho de acceso a las funciones públicas en condiciones de igualdad como derecho de participación del ciudadano
2.1.4 El derecho de acceso a las funciones públicas en condiciones de igualdad como derecho de carácter reaccional
2.1.5 El derecho de acceso a las funciones públicas en condiciones de igualdad como derecho de configuración legal
2.1.6 El alcance del derecho previsto en el art. 23.2 CE
2.2 El artículo 103.3
2.2.1 Un examen previo de las exigencias de actuación objetiva y eficaz de la Administración Pública
2.2.2 El acceso a la función pública a través del mérito y capacidad como mandamiento constitucional
2.2.3 Las ventajas del acceso meritorio
2.2.4 La relación entre formas de acceso y prevención a la corrupción
Capítulo 3 EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN LOS REQUISITOS DE ACCESO A LA FUNCIÓN PÚBLICA
3.1 Análisis de los requisitos de acceso a la función pública
3.2 Requisitos positivos
3.2.1 Nacionalidad
3.2.2 Conocimiento lingüístico
3.2.3 Edad
3.2.4 Género
3.2.4.1 El acceso de la mujer a la función pública
3.2.4.2 La participación de la mujer en los procesos selectivos de acceso a la función pública
3.2.5 Capacidad funcional
3.2.5.1 Las personas con discapacidad: nuevos paradigmas
3.2.5.2 El acceso de las personas con discapacidad a la función pública
3.2.6 Titulación
3.3 Requisitos negativos
3.3.1 Ausencia de separación del servicio
3.3.2 Ausencia de inhabilitación para el ejercicio de funciones públicas
3.3.3 Los requisitos negativos para los nacionales de otros Estados
3.4 Experiencia o servicios prestados en la Administración Pública
Capítulo 4 LA IGUALDAD Y DEMÁS PRINCIPIOS DE LOS PROCESOS SELECTIVOS PARA EL ACCESO A LA FUNCIÓN PÚBLICA
4.1 Características de los procesos selectivos abiertos de acceso a la función pública
4.2 Principios de los procesos selectivos de acceso a la función pública
4.2.1 Competitividad
4.2.2 Vinculación a las bases de las convocatorias
4.2.3 Publicidad
4.2.4 Transparencia
4.2.5 Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección
4.2.6 Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección
4.2.7 Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar
4.2.8 Agilidad
4.2.9 Sumisión a control
4.2.9.1 La discrecionalidad técnica
Capítulo 5 LA IGUALDAD EN EL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN PARA ACCESO A LA FUNCIÓN PÚBLICA
5.1 Tipos de sistemas selectivos para el acceso a la función pública e igualdad
5.1.1 Oposición
5.1.2 Concurso
5.1.3 Concurso-oposición
5.2 Repercusiones de la igualdad en el procedimiento general utilizado para la selección de los funcionarios públicos
5.2.1 Evaluación de las necesidades de personal: la oferta de empleo público
5.2.2 Composición de los órganos de selección
5.2.3 Elaboración de la convocatoria
5.2.3.1 Contenido de las bases de la convocatoria
5.2.3.2 Publicación de la convocatoria y de los demás actos del proceso
5.2.4 Solicitudes de participación y admisión de candidatos
5.2.5 Celebración de las pruebas
5.2.5.1 Las pruebas escritas y los exámenes tipo test
5.2.5.2 Las pruebas orales
5.2.5.3 Las pruebas prácticas
5.2.5.4 Las pruebas físicas
5.2.5.5 Los tests psicotécnicos
5.2.5.6 Otros medios
5.2.6 Divulgación de la relación de aprobados
5.2.7 Aportación de documentos
5.2.8 Período de prácticas y cursos selectivos
5.2.9 Nombramiento y toma de posesión
Acceso a la función pública. Análisis de los requisitos de acceso a la función pública
Acceso a la función pública. Análisis de los requisitos. Requisitos negativos
Acceso a la función pública. Análisis de los requisitos. Requisitos negativos. Ausencia de inhabilitación para el ejercicio de funciones públicas
Acceso a la función pública. Análisis de los requisitos. Requisitos negativos. Ausencia de separación del servicio
Acceso a la función pública. Análisis de los requisitos. Requisitos negativos. Experiencia o servicios prestados en la Administración Pública
Acceso a la función pública. Análisis de los requisitos. Requisitos negativos. Los requisitos negativos para los nacionales de otros Estados
Acceso a la función pública. Análisis de los requisitos. Requisitos positivos
Acceso a la función pública. Análisis de los requisitos. Requisitos positivos. Capacidad funcional
Acceso a la función pública. Análisis de los requisitos. Requisitos positivos. Conocimiento lingüístico
Acceso a la función pública. Análisis de los requisitos. Requisitos positivos. Edad
Acceso a la función pública. Análisis de los requisitos. Requisitos positivos. El acceso de la mujer a la función pública
Acceso a la función pública. Análisis de los requisitos. Requisitos positivos. El acceso de las personas con discapacidad a la función pública
Acceso a la función pública. Análisis de los requisitos. Requisitos positivos. Género
Acceso a la función pública. Análisis de los requisitos. Requisitos positivos. La participación de la mujer en los procesos selectivos de acceso a la función pública
Acceso a la función pública. Análisis de los requisitos. Requisitos positivos. Las Personas Con Discapacidad: Nuevos Paradigmas
Acceso a la función pública. Análisis de los requisitos. Requisitos positivos. Nacionalidad
Acceso a la función pública. Análisis de los requisitos. Requisitos positivos. Titulación
Acceso a la función pública. El principio de igualdad en los requisitos de acceso a la función pública
Acceso a la función pública. Procesos selectivos. Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar
Acceso a la función pública. Procesos selectivos. Agilidad
Acceso a la función pública. Procesos selectivos. Características de los procesos selectivos abiertos de acceso a la función pública
Acceso a la función pública. Procesos selectivos. Competitividad
Acceso a la función pública. Procesos selectivos. Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección
Acceso a la función pública. Procesos selectivos. Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección
Acceso a la función pública. Procesos selectivos. La discrecionalidad técnica
Acceso a la función pública. Procesos selectivos. La igualdad y demás principios de los procesos selectivos para el acceso a la función pública
Acceso a la función pública. Procesos selectivos. Principios de los procesos selectivos de acceso a la función pública
Acceso a la función pública. Procesos selectivos. Publicidad
Acceso a la función pública. Procesos selectivos. Sumisión a control
Acceso a la función pública. Procesos selectivos. Transparencia
Acceso a la función pública. Procesos selectivos. Vinculación a las bases de las convocatorias
Constitución española. El artículo 103.3
Constitución española. El artículo 103.3. El acceso a la función pública a través del mérito y capacidad como mandamiento constitucional
Constitución española. El artículo 103.3. La relación entre formas de acceso y prevención a la corrupción
Constitución española. El artículo 103.3. Las ventajas del acceso meritorio
Constitución española. El artículo 103.3. Un examen previo de las exigencias de actuación objetiva y eficaz de la Administración Pública
Constitución española. El artículo 14 de la Constitución española
Constitución española. El artículo 23.2 de la Constitución española
Constitución española. El artículo 23.2. El acceso a la función pública en los modelos patrimonialista, burocrático y gerencial
Constitución española. El artículo 23.2. El acceso a las funciones públicas en condiciones de igualdad: contexto histórico y sociológico
Constitución española. El artículo 23.2. El alcance del derecho previsto en el art. 23.2 CE
Constitución española. El artículo 23.2. El derecho de acceso a las funciones públicas en condiciones de igualdad como derecho de carácter reaccional
Constitución española. El artículo 23.2. El derecho de acceso a las funciones públicas en condiciones de igualdad como derecho de configuración legal
Constitución española. El artículo 23.2. El derecho de acceso a las funciones públicas en condiciones de igualdad como derecho de participación del ciudadano
Diferenciación y discriminación
Dimensiones de la igualdad: igualdad formal e igualdad material
Discriminación. Diferenciación y discriminación
Discriminación. Igualdad y no discriminación
El principio de igualdad en el acceso a la función pública española
El principio de igualdad en el ordenamiento constitucional español
El principio de igualdad en los requisitos de acceso a la función pública
Función pública española. El principio de igualdad en el acceso a la función pública española
Función pública. Igualdad y sistema de acceso meritorio a la función pública
Función pública. Selección para acceso a la función pública. La igualdad en el procedimiento de selección para acceso a la función pública
Función pública. Selección para acceso. Aportación de documentos
Función pública. Selección para acceso. Celebración de las pruebas
Función pública. Selección para acceso. Composición de los órganos de selección
Función pública. Selección para acceso. Concurso
Función pública. Selección para acceso. Concurso-oposición
Función pública. Selección para acceso. Contenido de las bases de la convocatoria
Función pública. Selección para acceso. Divulgación de la relación de aprobados
Función pública. Selección para acceso. Elaboración de la convocatoria
Función pública. Selección para acceso. Evaluación de las necesidades de personal: la oferta de empleo público
Función pública. Selección para acceso. Las pruebas escritas y los exámenes tipo test
Función pública. Selección para acceso. Las pruebas físicas
Función pública. Selección para acceso. Las pruebas orales
Función pública. Selección para acceso. Las pruebas prácticas
Función pública. Selección para acceso. Los tests psicotécnicos
Función pública. Selección para acceso. Nombramiento y toma de posesión
Función pública. Selección para acceso. Oposición
Función pública. Selección para acceso. Otros medios
Función pública. Selección para acceso. Período de prácticas y cursos selectivos
Función pública. Selección para acceso. Publicación de la convocatoria y de los demás actos del proceso
Función pública. Selección para acceso. Repercusiones de la igualdad en el procedimiento general utilizado para la selección de los funcionarios públicos
Función pública. Selección para acceso. Solicitudes de participación y admisión de candidatos
Función pública. Selección para acceso. Tipos de sistemas selectivos para el acceso a la función pública e igualdad
Igualdad y no discriminación. El uso de criterios diferenciadores con proporcionalidad
Igualdad y no discriminación. La búsqueda de la finalidad de la norma diferenciadora
Igualdad y no discriminación. La conexión entre la finalidad de la norma diferenciadora con un interés jurídicamente relevante
Igualdad y no discriminación. ¿Cuándo se puede aceptar una diferenciación?
Igualdad y no discriminación.¿Cómo se debe diferenciar?
Igualdad y sistema de acceso meritorio a la función pública
Igualdad. Dimensiones de la igualdad: igualdad formal e igualdad material
Igualdad. El principio de igualdad en el acceso a la función pública española
Igualdad. El principio de igualdad en el ordenamiento constitucional español
Igualdad. Manifestaciones de la igualdad
Igualdad. Técnicas de la igualdad
Igualdad. Técnicas. Diferenciación
Igualdad. Técnicas. Equiparación
Igualdad. Técnicas. Generalización
La igualdad en el procedimiento de selección para acceso a la función pública
La igualdad y demás principios de los procesos selectivos para el acceso a la función pública
Ley. Igualdad ante la ley
Ley. Igualdad en la aplicación de la ley
Ley. Igualdad en la ley
Manifestaciones de la igualdad
Ordenamiento constitucional español. El principio de igualdad en el ordenamiento constitucional español
Procesos selectivos. La igualdad y demás principios de los procesos selectivos para el acceso a la función pública
Sistema de acceso meritorio. Igualdad y sistema de acceso meritorio a la función pública
Diego Megino FernándezISBN: 978853622870-9Páginas: 304Publicado em: 15/03/2010
Jaime Suau MoreyISBN: 978853626700-5Páginas: 134Publicado em: 06/04/2017