Source: https://www.iberley.es/temas/supuestos-especiales-acumulacion-acciones-orden-social-56481
Timestamp: 2017-03-23 20:20:24
Document Index: 218478184

Matched Legal Cases: ['artículo 78', 'artículo 41', 'artículo 49', 'artículo 9', 'artículo 9', 'Artículo 50', 'Artículo 49', 'Artículo 26', 'Artículo 139', 'Artículo 105', 'Artículo 140', 'Artículo 182']

Supuestos especiales de acumulación de acciones en el orden social | Iberley
Supuestos especiales de acumulación de acciones en el orden social: despido y reclamación de cantidad, materia de Seguridad Social, autónomos económicamente dependientes
Despido y reclamación de cantidad
Documentos relacionadosJurisprudencia Sentencia Social Nº 1240/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6444/2014, 19-02-2015 Órden: Social
Num. Sentencia: 1240/2015
Num. Recurso: 6444/2014
PRIMERO.-Contra la sentencia de instancia que estima la demanda ,se alza en suplicación la parte demandada( TERMINAL DE CONTENIDORS DE BARCELONA S.L)articulando el recurso por la vía de los
apartados a ,
c del art 193 de la Ley reguladora de la jurisdicción social que impugna la parte actora.
Centrando los términos del recurso en que se dicte nueva sentencia que declare la nulidad de actuaciones ordenando la reposición de las mismas al momento de celebración de la vista de estimar... Sentencia Social Nº 143/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3349/2014, 29-12-2014 Órden: Social
Fernandez De Mata, Emilio
Num. Sentencia: 143/2015
Num. Recurso: 3349/2014
Sentencia Social Nº 5916/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2090/2015, 28-10-2015 Órden: Social
Num. Sentencia: 5916/2015
Num. Recurso: 2090/2015
Sentencia Social Nº 1374/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 569/2014, 21-05-2014 Órden: Social
Alvarez Dominguez, Francisco Manuel
Num. Sentencia: 1374/2014
Num. Recurso: 569/2014
PRIMERO.-La trabajadora, rehabladora o subtituladora de profesión, presentó demanda por modificación sustancial de las condiciones de trabajo acaecida el 9 de abril de 2012, que resultó acumulada a la posteriormente interpuesta en reclamación contra el despido objetivo producido el 3 de septiembre de 2012.
sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 3 de Sevilla de fecha 7 de junio de 2013 desestimó las demandas interpuestas. Se alza frente a la misma en suplicación la tra... Sentencia Social Nº 932/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 266/2014, 21-11-2014 Órden: Social
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Num. Sentencia: 932/2014
Num. Recurso: 266/2014
.- Interpone recurso de suplicación el trabajador contra sentencia que desestimó la demanda rectora de autos, dirigida por Don
Isaac contra el MINISTERIO DEL INTERIOR en la que mostraba su disconformidad con la Resolución de 29 de abril de 2013 de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias por la que se le sancionaba con el despido por una falta muy grave del
artículo 78.2.c) 3 del III Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado ,... Ver más documentos relacionados
Acumulación de la accioón de despido y la reclamación de cantidad Órden: Laboral
El trabajador podrá acumular a la acción de despido la reclamación de la liquidación de las cantidades adeudadas hasta esa fecha (apdo. 3, Art. 26 ,LJS) El segundo párrafo del apdo. 3, Art. 26 ,LJS, indica que el trabajador podrá acumular a la acción de despido la reclamación de la liquidación de las cantidades adeudadas hasta esa fecha conforme al apdo. 2, Art. 49 ,ET. La ;Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, en su Art. 26 ,LJS establece:
“3. Podr... Ámbito de aplicación y cuantía del recurso ordinario de suplicación en el orden social Órden: Laboral
Los Art. 191-192 ,LJS regulan los procesos en los que procederá la suplicación en el orden social y la determinación de su cuantía.
Ámbito de aplicación para el Recurso de suplicación
1. Son recurribles en suplicación las sentencias que dicten los Juzgados de lo Social en los procesos que ante ellos se tramiten, cualquiera que sea la naturaleza del asunto, salvo cuando la presente Ley disponga lo contrario.
2. No procederá recurso de suplicación en los procesos relativos a las sigu... Actuación del trabajador ante incumplimiento del empresario Órden: Laboral
El trabajador podrá solicitar la extinción de su relación laboral, alegando incumplimiento grave del empleador, con derecho a la indemnización por despido improcedente, por alguno de los supuestos especificados en el Art. 50 ,ET. NOVEDADES
Sentencia TS, Sala de lo Social, nº 737/2016, de 15/09/2016, Rec. 174/2015. Extinción del contrato de trabajo a instancia del trabajador por impago de salarios. Exigibilidad del mantenimiento de la relación laboral hasta que recaiga sentencia. No cabe ... Regulación del proceso de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas en el orden social Órden: Laboral
Fecha última revisión: 17/02/2014
Proceso de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas.
La Ley de Jurisdicción Social regula la tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas de manera más completa y estructurada que anteriormente, particularmente atenta a la doctrina constitucional.
El objeto de este proceso es el conocimiento por parte de los órganos judiciales de la jurisdicción social de toda lesión actual de los derechos de libertad sindical, huelga u otros derechos fundamentales y libert... Tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas Órden: Laboral
El objeto de este proceso es el conocimiento por parte de los órganos judiciales de la jurisdicción social de toda lesión actual de los derechos de libertad sindical, huelga u otros derechos fundamentales y libert... Ver más documentos relacionados
Demanda solicitando la extinción del contrato laboral por voluntad del trabajador ante el impago de salarios por parte del empresario Fecha última revisión: 16/05/2016 NOTA: Un incumplimiento contractual voluntario del empresario faculta al trabajador para extinguir el contrato. El Art. 50 del Estatuto de los Trabajadores señala como causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:
a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41 y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador.
b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salari... Comunicación de extinción del contrato por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario (falta de pago de salarios) con extinción del vínculo laboral sin sentencia firme (Art. 49.1.j), ET). Fecha última revisión: 11/04/2016 NOTA: El artículo 49.1.j) establece la posibilidad de la extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:A) Las modificaciones substanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad.B) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado... Acuerdo para la extinción de la relación laboral por mutuo acuerdo de las partes II Fecha última revisión: 08/04/2016 NOTA: Según el art. 49.1 a) del ET se considera causa válida de extinción del contrato de trabajo, el mutuo acuerdo de las partes. En el momento de la extinción se liquidarán los salarios del mes en curso así como las partes proporcionales de vacaciones y pagas extras, sin que se genere derecho a percibir ningún tipo de indemnización por parte del trabajador.
De una parte, D./Dña. [NOMBRE], mayor de edad y con D.N.I. número [DN... Demanda solicitando extinción de la relación laboral por parte del trabajador ante modificación sustancial de las condiciones de trabajo Fecha última revisión: 11/05/2016 NOTA: Si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.
Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo de efectividad anteriormente citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisión de su contrato se muestre disconforme con la decisión em... Acuerdo para la extinción de la relación laboral por mutuo acuerdo de las partes (resolución contractual con establecimiento de cláusulas) Fecha última revisión: 08/04/2016 NOTA: Según el art. 49.1 a) del ET se considera causa válida de extinción del contrato de trabajo, el mutuo acuerdo de las partes. En el momento de la extinción se liquidarán los salarios del mes en curso así como las partes proporcionales de vacaciones y pagas extras, sin que se genere derecho a percibir ningún tipo de indemnización por parte del trabajador. El presente modelo permite la especificación mediante cláusulas de cualquier tipo de concreción al acuerdo de extinción.
En [... Ver más documentos relacionados
Análisis de la supresión de la reclamación administrativa previa a la vía judicial en materia laboral (Ley 39/2015, de 1 de octubre) Fecha última revisión: 11/05/2016 PLANTEAMIENTO
Se analizan los aspectos a tener en cuenta en relacion con las modificaciones realizada por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Comun de las Administraciones Publicas, sobre la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, en vigor a partir del 02/10/2016
A partir del 02/10/2016, se suprimirá con carácter general la reclamación administrativa previa en la vía laboral que, como contiene la exposición de motivos de ... Análisis de la extinción del contrato de trabajo a instancia del trabajador por impago de salarios. Necesidad de aplicación de medidas cautelares. Fecha última revisión: 28/12/2016 PLANTEAMIENTO
El Tribunal Supremo ha venido reiterado doctrina manteniendo la necesidad de introducir una mayor flexibilidad en los supuestos de incumplimientos empresariales de la obligación de retribuir puntualmente el salario y abandono del puesto de trabajo por el trabajador tras interponer la demanda, de forma que no se obligue al trabajador a mantener unas condiciones de trabajo que, incluso cuando no fueren contrarias a su dignidad o a su integridad, puedan implicar un grave perjuicio pa... Análisis jurisprudencial sobre las indemnizaciones de daños y perjuicios no tasadas asociadas a la extinción del contrato de trabajo Fecha última revisión: 03/03/2016 PLANTEAMIENTO
Análisis jurisprudencial sobre las indemnizaciones de daños y perjuicios no tasadas asociadas a la extinción del contrato de trabajo
Como excepción si la extinción contractual se ha declarado improcedente por discriminación o violación de derechos fundamentales del trabajador resulta factible solicitar una indemnización complementaria por tales conceptos. De esta forma, de existir violación de derechos fundamentales, como sucede en los supuestos de discriminación o vul... Caso práctico: Acumulación en la misma demanda de la reclamación contra el despido y salarios adeudados (art. 26, LJS) Fecha última revisión: 22/04/2016 PLANTEAMIENTO
Acumulación en la misma demanda de las acciones de despido y reclamación de cantidad (art. 26, LJS) ¿Pueden acumularse en la misma demanda un despido y una reclamación de cantidad por varios meses de salario que una empresa adeuda a un trabajador? O, por el contrario ¿se tendría que poner una demanda por despido y otra demanda por reclamación de cantidad?
Sí, es posible acumular reclamación por despido y reclamación de cuantía por meses de salario adeudados.
AN... Análisis del examen del contenido de la demanda por despido por los Órganos judiciales Fecha última revisión: 18/03/2016 PLANTEAMIENTO
Análisis del examen del contenido de la demanda por despido por los Órganos judiciales
La jurisprudencia ha establecido que el examen judicial de la demanda no puede limitarse a comprobar que el escrito contiene los datos exigidos en la Ley de Jurisdicción Social (Art. 80,Art. 104 ,LJS), sino que debe extenderse a los presupuestos procesales (STC 335/1994, de 19 de diciembre), la capacidad procesal del actor, o la correcta constitución de la relación jurídico-procesal.
Se ana... Ver más documentos relacionados
Resolución de TEAF Navarra, 040290, 23-08-2006 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
Núm. Resolución: 040290
1) Recargo por presentación extemporánea de declaración. 2) Derecho a la deducción de cuotas soportadas.Visto escrito presentado por doña AAA, con D.N.I. número (...) y domicilio en (...) (Navarra), en relación con recargo impuesto como consecuencia de presentación extemporánea de declaración-liquidación por el Impuesto sobre el Valor Añadido correspondiente al segundo trimestre del año 2002.
PRIMERO.- La ahora recurrente presentó su reglamentaria declaración... Resolución de TEAF Gipuzkoa, 303, 24-11-2005 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Gipuzkoa
ResumenIRPF 1999. PENALIZACIÓN CUENTA VIVIENDA. FUERZA MAYOR.Después de constatar que no existe excepción al incumplimiento del plazo para destinar el importe de la cuenta vivienda a la adquisición o rehabilitación de la vivienda habitual, se analiza, si excepcionalmente pudo concurrir fuerza mayor al haber tenido la constructora problemas administrativos por la modificación de las Normas Subsidiarias, concluyéndose que no tiene lugar, al no darse los requisitos de esta figura.SANCIÓN: S... Resolución No Vinculante de DGT, 1085-02, 16-07-2002 Órgano: Sg De Impuestos Patrimoniales, Tasas Y Precios Públicos
Fecha: 16/07/2002
Núm. Resolución: 1085-02
NormativaLey 19/1995, artículo 9-2Cuestión Si la venta de la finca rústica antes del transcurso de los 5 años supone el incumplimiento de lo estipulado en el artículo 9.2 de la Ley 19/1995 y la consiguiente pérdida de la exención obtenida o si, por el contrario, resulta de aplicación la excepción de fuerza mayor contenida en dicho precepto. DescripciónUn joven agricultor adquirió una explotación prioritaria acogida a los beneficios de la Ley 19/1995 en 1997. En 2001, obtiene del I.N.... Resolución de TEAC, 00/1560/2005, 26-09-2007 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
Núm. Resolución: 00/1560/2005
ResumenNo procede la devolución de oficio por parte de la Administración de las cuotas deducibles no compensadas durante el plazo de caducidad, sin que exista contradicción de la norma nacional con la Sexta Directiva. El sistema establecido por el legislador nacional no permite con carácter alternativo a la compensación que no se haya podido efectuar, el reconocimiento al sujeto pasivo del derecho a la obtención de la devolución de la cantidad para la que no ha ejercitado el derecho anter... Resolución de 15 de enero de 2015, de la
recurso interpuesto contra la nota de calificación del
registrador de la propiedad de Villena, por la que se suspende la
inscripción de una declaración de ampliación
de obra nueva. Órgano: Direccion General De Los Registros Y Del Notariado
En el recurso interpuesto por don J. F. R. F contra la nota de
calificación del registrador de la Propiedad de Villena, don
Luis de Sanmillán Farnos, por la que se suspende la
de obra nueva.
Mediante escritura otorgada ante el notario de Villena, don
Constantino Castellanos Collado, con fecha 19 de septiembre de 2014
y con el número 860 de protocolo, se procedió a la
declaración de ampliación de obra nueva, alegando la
antigüedad de... Ver más documentos relacionados
Salvo una serie de supuestos especiales de acumulación de acciones (regulados en el Art. 26 ,LJS), no podrán acumularse entre sí ni a otras distintas en un mismo juicio, ni siquiera por vía de reconvención, las acciones de despido y demás causas de extinción del contrato de trabajo, las de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, las de disfrute de vacaciones, las de materia electoral, las de impugnación de estatutos de los sindicatos o de su modificación, las de movilidad geográfica, las de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral (Art. 139 ,LJS), las de impugnación de convenios colectivos, las de impugnación de sanciones impuestas por los empresarios a los trabajadores y las de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas. Salvo supuestos especiales que trataremos, no podrán acumularse entre sí ni a otras distintas en un mismo juicio, ni siquiera por vía de reconvención las acciones de: A) Despido y demás causas de extinción del contrato de trabajo. En este apartado nos encontramos con una excepción: PODRÁN ACUMULARSE EN UNA MISMA DEMANDA LAS ACCIONES DE DESPIDO Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO SIEMPRE QUE LA ACCIÓN DE DESPIDO ACUMULADA SE EJERCITE DENTRO DEL PLAZO ESTABLECIDO PARA LA MODALIDAD PROCESAL DE DESPIDO. Cuando para la acción de extinción del contrato de trabajo del Art. 50 ,ET se invoque la falta de pago del salario pactado, contemplada en la letra b) del apartado 1 de aquel precepto, la reclamación salarial podrá acumularse a la acción solicitando la extinción indemnizada del vínculo, pudiendo, en su caso, ampliarse la demanda para incluir las cantidades posteriormente adeudadas. El trabajador podrá acumular a la acción de despido la reclamación de la liquidación de las cantidades adeudadas hasta esa fecha conforme al apdo. 2, Art. 49 ,ET, sin que por ello se altere el orden de intervención del apdo. 1, Art. 105 ,LJS. No obstante, si por la especial complejidad de los conceptos reclamados se pudiesen derivar demoras excesivas al proceso por despido, el juzgado podrá disponer, acto seguido de la celebración del juicio, que se tramiten en procesos separados las pretensiones de despido y cantidad, para lo que dispondrá la deducción de testimonio o copia de las actuaciones y elementos de prueba que estime necesarios a fin de poder dictar sentencia sobre las pretensiones de cantidad en el nuevo proceso resultante. B) Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo C) Disfrute de vacaciones D) Materia electoral E) Impugnación de estatutos de los sindicatos o de su modificación F) Movilidad geográfica G) Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral (139 ,ET) H) Impugnación de convenios colectivos I) Impugnación de sanciones impuestas por los empresarios a los trabajadores y las de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas. J) Reclamación de clasificación profesional por realización de trabajos de categoría o grupo profesional superior la reclamación de las diferencias retributivas derivadas.Acumulación de reclamaciones en materia de Seguridad SocialNo serán acumulables entre sí las reclamaciones en materia de Seguridad Social, salvo cuando tengan la misma causa de pedir y salvo la posibilidad de alegar la lesión de derechos fundamentales y libertades públicas a que se refiere el apdo. 1, Art. 140 ,LJS. (1)Es precisamente ese concepto, la causa de pedir, lo que resulta claramente coincidente en las pretensiones ejercitadas simultáneamente por la Mutua frente a la empresa incumplidora y frente al INSS/TGSS. Sentencia TS, Sala de lo Social, de 05/11/2013, Rec. 761/2013Acumulación de acciones en el proceso de autónomos económicamente dependientesEn el caso de los trabajadores conceptuados por su cliente como autónomos económicamente dependientes, si se accionara por despido alegando la existencia de relación laboral, podrán acumular en una misma demanda a la acción principal de despido y, dentro del mismo plazo de caducidad que ésta, la que puedan formular contra la decisión del cliente de extinguir la relación, con carácter eventual y para el caso de desestimación de la primera. Análoga regla de acumulabilidad se seguirá cuando se alegue como principal la relación de autónomo dependiente y como subsidiaria la relación laboral, así como en el ejercicio de otro tipo de acciones cuando se cuestione la naturaleza laboral o autónoma económicamente dependiente de la relación. (1) Cabe la acumulación de acciones en procesos de seguridad social cuando se pretende por una mutua patronal, además de la condena directa del empleador, el reintegro por el INSS/TGSS de las prestaciones satisfechas por aquella en razón a los graves incumplimientos empresariales en materia de cotización, pese a la distinta contingencia que las originó, porque es la misma la causa de pedir (los descubiertos y la responsabilidad que ello pudiera conllevar). reitera doctrina de la Sentencias TS, Sala de lo Social, de 05/11/2013, Rec. 761/2013 y TS, Sala de lo Social, de 18/12/2013, Rec. 106/2013. Las demandas por despido y por las demás causas de extinción del contrato de trabajo, las de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, las de suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, las de disfrute de vacaciones, las de materia electoral, las de impugnación de estatutos de los sindicatos o de su modificación, las de movilidad geográfica, las de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, las de impugnación de convenios colectivos y las de sanciones impuestas por los empresarios a los trabajadores en que se invoque lesión de derechos fundamentales y libertades públicas se tramitarán inexcusablemente, con arreglo a la modalidad procesal correspondiente a cada una de ellas, dando carácter preferente a dichos procesos y acumulando en ellos, las pretensiones de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas con las propias de la modalidad procesal respectiva (Art. 182-184 ,LJS).No hay versiones para este comentarioExtinción del contrato de trabajoAcumulación de accionesReconvenciónCondiciones de trabajoVacacionesEstatutos sindicalesMovilidad geográficaConciliación de la vida personal, familiar y laboralImpugnación de convenios colectivosTutelaCausa petendiAutónomo económicamente dependienteExtinción del contratoSalario pactadoImpago de salarioTesorería General de la Seguridad SocialInstituto Nacional de la Seguridad SocialProceso en materia de clasificación profesionalGrupo profesionalPlazo de caducidadIncumplimiento graveIncumplimiento empresarialResponsabilidadFuerza mayorCausas económicas, técnicas, organizativas y de producciónReducción de jornada por causas económicas
RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social Artículo 50. Extinción por voluntad del trabajador.Artículo 49. Extinción del contrato.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...
Ley 36/2011 de 10 de Oct (Jurisdicción social)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 245 Fecha de Publicación: 11/10/2011 Fecha de entrada en vigor: 11/12/2011 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado Artículo 26. Supuestos especiales de acumulación de acciones.Artículo 139. Tramitación.Artículo 105. Posición de las partes.Artículo 140. Tramitación. Impugnación de altas médicas.Artículo 182. Sentencia.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...