Source: http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50981,Urlop-wypoczynkowy-z-dwoch-umow-o-prace.html
Timestamp: 2017-04-29 01:48:39+00:00
Document Index: 94328116

Matched Legal Cases: ['art. 152', 'art. 154', 'art. 31', 'art. 1551', 'art. 154', 'art. 154', 'art. 1552']

Urlop wypoczynkowy z dwóch umów o pracę - Urlopy - Indywidualne prawo pracy - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiUrlop ojcowskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPHRMHRMZarządzanieMotywowanieOcena pracyRekrutacjaSzkolenia i rozwójKomunikacjaInformatyzacjaForumPrenumerata 2017VAT 2017WideoakademiaSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Urlopy > Urlop wypoczynkowy z dwóch umów o pracęUrlop wypoczynkowy z dwóch umów o pracęZatrudniamy pracownika na umowę o pracę na czas nieokreślony w wymiarze 3/4 etatu i jednocześnie w okresie od 1 stycznia 2007 r. do 31 maja 2007 r. – na podstawie drugiej umowy o pracę w wymiarze 1/4 etatu. Od 1 czerwca 2007 r. zamierzamy przekształcić umowę na czas nieokreślony na pełen etat. Czy wymiar urlopu należy obliczyć odrębnie dla każdego z tych stosunków pracy i ile dni urlopu przysługuje pracownikowi w 2007 r.?Wideoszkolenie - Delegowanie pracowników 2016Praktyki HRM. Najlepsze studia przypadku z polskiego rynku (książka)Akty wykonawcze do Kodeksu pracy 2017 z komentarzem (książka)Zestaw Eksperta - Wystawianie świadectw pracy po zmianach w 2017 r.Kodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami (książka)Zestaw Eksperta - Rozliczanie VAT w 2017 r.INFORLEX Kadry i PłaceVAT 2017. KomentarzMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńRADA Pracownik ma prawo do urlopów wypoczynkowych z obu stosunków pracy, w związku z czym należy wyliczyć odrębnie przysługujące mu wymiary tych urlopów z obu umów o pracę (por. art. 152 k.p.). Przy czym przy zwiększeniu wymiaru czasu pracy z jednej z umów o pracę należy osobno wyliczyć liczbę dni urlopu przed i po tym zabiegu.
Przy wyliczeniach należy stosować następujące zasady:
• wymiary urlopów wypoczynkowych przy każdym ze stosunków pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika, przy czym podstawą obliczenia jest pełny wymiar urlopu, do którego pracownik miałby prawo, gdyby był zatrudniony na cały etat (art. 154 § 2 k.p. w zw. z art. 31 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych),
• przy zmianie wymiaru czasu pracy w trakcie roku kalendarzowego u tego samego pracodawcy, wymiar urlopu wypoczynkowego należy liczyć, jak przy zmianie pracodawcy (art. 1551 k.p.),
• suma dni urlopu wypoczynkowego ze stosunku pracy, którego wymiar czasu pracy w trakcie roku kalendarzowego jest zwiększany z niepełnego do pełnego, nie może przekroczyć 20 lub 26 dni, w zależności od tego, do którego urlopu w pełnym wymiarze pracownik miałby prawo (art. 154 § 3 k.p.),
• gdy z działań matematycznych wyjdzie niepełny dzień urlopu, należy go zaokrąglić w górę do pełnego dnia (art. 154 § 2 zd. 2 k.p.),
• miesiąc odpowiada 1/12 (art. 1552a § 1 k.p.).
Zakładając, że pracownik miałby prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego, gdyby był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy w ramach jednego stosunku pracy, w 2007 r. należy mu się urlop wypoczynkowy w wymiarze:
1) z umowy o pracę na czas nieokreślony:• do 31 maja:3/4 × 26 dni = 19,5 dnia,po zaokrągleniu 20 dni × 5/12 = 8,33 dni,po zaokrągleniu 9 dni;• od 1 czerwca:26 dni × 7/12 = 15,16 dni,po zaokrągleniu 16 dni;• łącznie: 9 dni + 16 dni = 25 dni;
2) z umowy o pracę na czas określony:• 1/4 × 26 dni = 6,5 dnia,po zaokrągleniu 7 dni × 5/12 = 2,91 dnia,po zaokrągleniu 3 dni;
3) łącznie urlopy wypoczynkowe z obu umów o pracę: 25 dni + 3 dni = 28 dni.Podstawa prawna:• ustawa z 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (DzU z 2001 r. nr 142, poz. 1593 ze zm.),• Kodeks pracy.
Źródło:INFORTagiumowa na czas nieokreślony, umowa na czas określony, umowa o pracę, uprawnienia pracownika, urlop wypoczynkowyPersonel i Zarządzanie 4/201730.03 zł
KalkulatoryKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńKalkulator stażu pracyzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenie społeczneMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks pracyKarta NauczycielaUstawa o świadczeniach rodzinnychzobacz wszystkie »Aktywne formularzeFormularze kadroweFormularze podatkoweUrlopy i zwolnienia związane z rodzicielstwemzobacz wszystkie »POLECANEKodeks pracy 2017 + Akty wykonawcze Wideoakademia Kadry i HRUmowy zlecenia 2017Wniosek o urlop ojcowski - wzór 2016Rozwiązanie umowy z pracownikiem przechodzącym na emeryturęWypowiedzenie umowy na czas określony przez pracodawcę – wzórRozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia - wzórŚwiadectwo pracy - zmiany w 2017 r.HR Business Partner. Praktyczne rozwiązania budowania wysokoefektywnych organizacji
UMOWY ZLECENIA 2017Rewolucyjne zmiany w umowach zlecenia od 1 stycznia 2017 r.Wypłata wynagrodzenia za wykonanie zlecenia po zmianachKogo nie obejmie minimalna stawka godzinowaMinimalna stawka godzinowa w wysokości 13 złNowe obowiązki pracodawców od 1 stycznia 2017 r.Ewidencja godzin pracy przy umowach zlecenie – zmiany od 2017 r.reklamaOstatnio na forumZakaz handlu w niedzielę - zmiany w projekcie ustawyGość_agdsafadag - dziś, 03:22mam urlop a dostaję wypowiedzeniekoleżanka - wczoraj, 18:56Wynagrodzenie podczas urlopu macierzyńskiegokoleżanka - wczoraj, 18:39odprawa emerytalna - jaka podstawakoleżanka - wczoraj, 18:27wynagrodzenie za urlopGość_Arti - wczoraj, 16:50zajęcie komornicze ewkiwalentu za urlopGość_lisek95 - wczoraj, 14:23monitoring w biurzeMarek O - wczoraj, 13:26Eksperci portalu infor.plZespół Doradców Podatkowych Jacek Czernecki Spółka z o.o.Spółka Doradztwa PodatkowegoZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasiePoradnik Gazety Prawnej 4/2017 - Kontrola podatników – nowe procedury (książka)Od 1 marca 2017 r. obowiązuje nowa ustawa o Krajowej Administracji Skarbowej. Ustawa ta nie tylko ujednolica dotychczas …Personel i Zarządzanie - wersja internetowaMiesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, które pomaga zarządzać działem, firmą poprzez dobór …VAT 2017. Komentarz - wersja PREMIUMVAT 2017. Komentarz zawiera praktyczne omówienie każdego przepisu ustawy o podatku od towarów i usług. Uwzględnia …BestselleryZakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2017 Komentarz69.00 złZestaw Eksperta - Rozliczenia i kontrole podatkowe po zmianach103.17 złKodeks pracy 2017 + Akty wykonawcze do Kodeksu pracy 2017 z komentarzem (książka)157.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuBOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2017 INFOR PL S.A.