Source: http://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=31431
Timestamp: 2018-08-18 15:26:29
Document Index: 192025317

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 5', 'ARTÍCULO 7', 'ARTÍCULO 8', 'ARTÍCULO 9']

﻿ Ley 1221 de 2008 - Gestor Normativo Función Pública
Tema: EMPLEO - Subtema: Teletrabajo
Establece normas para promover y regular el Teletrabajo, definido como una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación - TIC para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo.
Tema: JORNADA LABORAL - Subtema: Dominicales y Festivos
Manifiesta que cuando sea verificable la jornada laboral y el teletrabajador se mantenga en ella más de lo previsto en el art. 161 del CST, el pago de dominicales y festivos se le dará el mismo tratamiento que cualquier otro empleado. Parágrafo del art. 6
Tema: JORNADA LABORAL - Subtema: Jornada Diurna y Nocturna
Se establece que a los teletrabajadores no les será aplicables las disposiciones sobre Jornada de Trabajo Nocturno. Art. 6, numeral 1
Tema: PRESTACIONES SOCIALES - Subtema: Auxilio de Maternidad
Se protege la maternidad con el derecho de las teletrabajadoras a retornar al mismo puesto de trabajo o a un puesto equivalente con la misma remuneración, al término de la licencia de maternidad. Art. 6, numeral 6, literal h)
Tema: PRESTACIONES SOCIALES - Subtema: Reconocimiento
Se indica que la igualdad de trato de los teletrabajadores respecto de los demás trabajadores deberá fomentarse respecto de la protección en materia de seguridad social. Art. 6, numeral 6, literal c)
Tema: REMUNERACIÓN - Subtema: Horas Extras
Se establece que a los teletrabajadores no les será aplicables las disposiciones sobre horas extraordinarias. Art. 6, numeral 1
Tema: REMUNERACIÓN - Subtema: Reconocimiento
Se indica que el salario del teletrabajador no podrá ser inferior al que se pague por la misma labor, en la misma localidad y por igual rendimiento, al trabajador que preste sus servicios en el local del empleador. Art. 6 numeral 2
Reglamentado por Decreto 884 de 2012
ARTÍCULO 1°. Objeto. La presente ley tiene por objeto promover y regular el Teletrabajo como un instrumento de generación de empleo y autoempleo mediante la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC).
(Ver Decreto 1083 de 2015, art. 2.2.5.5.54)
ARTÍCULO 2°. Definiciones. Para la puesta en marcha de la presente ley se tendrán las siguientes definiciones:
. Autónomos son aquellos que utilizan su propio domicilio o un lugar escogido para desarrollar su actividad profesional, puede ser una pequeña oficina, un local comercial. En este tipo se encuentran las personas que trabajan siempre fuera de la empresa y sólo acuden a la oficina en algunas ocasiones.
. Móviles son aquellos teletrabajadores que no tienen un lugar de trabajo establecido y cuyas herramientas primordiales para desarrollar sus actividades profesionales son las Tecnologías de la Información y la comunicación, en dispositivos móviles.
. Suplementarios, son aquellos teletrabajadores que laboran dos o tres días a la semana en su casa y el resto del tiempo lo hacen en una oficina.
. Teletrabajador. Persona que desempeña actividades laborales a través de tecnologías de la información y la comunicación por fuera de la empresa a la que presta sus servicios.
NOTA: Artículo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-351 de 2013, siempre y cuando se entienda que las organizaciones sindicales hacen parte de aquellas entidades que acompañan al Ministerior del Trabajo en su misión de diseñar la política pública de fomento al teletrabajo.
(Ver sentencias de la Corte Constitucional T-254 de 2016 y T-108 de 2014)
(Ver Fallos del Consejo de Estado No.25000-23-000-2017-00538-01(AC) de 2017 y 25000-23-24-000-2010-00629-01(ACU) de 2011)
ARTÍCULO 5°. Implementación. El gobierno Nacional fomentará en las asociaciones, fundaciones y demás organizaciones tanto públicas como privadas, la implementación de esta iniciativa, a través del Ministerio de la Protección Social y el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. Así mismo, el Gobierno Nacional pondrá en funcionamiento un sistema de inspección, vigilancia y control para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral en el marco del teletrabajo.
NOTA: Declarada inhibida por ineptitud sustantiva de la demanda (Numeral 1. ) Sentencia de la Corte Constitucional C-351 de 2013
NOTA: Declarado Exequible de manera condicionada, mediante Sentencia de la Corte Constitucional C-337 de fecha mayo 11 de 2011, siempre y cuando se entienda que la protección en materia de seguridad social a favor de los teletrabajadores, también incluye el sistema de subsidio familiar, de conformidad con la ley.
ARTÍCULO 7°. Registro de Teletrabajadores. Todo empleador que contrate teletrabajadores, debe informar de dicha vinculación a los Inspectores de Trabajo del respectivo municipio y donde no existan estos, al Alcalde Municipal, para lo cual el Ministerio de la Protección deberá reglamentar el formulario para suministrar la información necesaria.
ARTÍCULO 8°. Reglamentación. El Gobierno Nacional, dentro de los seis (6) meses siguientes a la sanción de la presente ley, reglamentará lo pertinente para el cumplimiento de la misma.
ARTÍCULO 9°. Vigencia. La presente ley rige a partir de la fecha de su publicación.