Source: http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=60179
Timestamp: 2019-05-24 04:18:47+00:00
Document Index: 100031477

Matched Legal Cases: ['art. 18', 'art. 225', 'art. 20', 'art 20', 'art. 20', 'art. 20', 'art. 20', 'art. 225', 'art 225', 'art. 20', 'art. 225', 'art. 54', 'art 20', 'art 20', 'art. 225', 'Art. 88', 'art. 20', 'art. 225', 'art. 226', 'Art. 4', 'art. 2', 'art. 20', 'art. 20', 'art. 225', 'art. 226', 'art. 20', 'art. 20', 'art 20', 'art. 20']

TEMAT: Przeniesienie w stan nieczynny
15-05-2018 11:16:34 [#01]
Szkoła podstawowa z klasami gimnazjalnymi, nauczyciel dostał przeniesienie na inne stanowisko na mocy art. 18 ust 1 KN z 18/18 na 20/20.
Nie wyraził zgody. I co dalej?
Czy poniższe postępowanie jest prawidłowe?
1. Zgodnie z art. 225 ust. 1 n-l zostaje przeniesiony w stan nieczynny z dniem 1 września 2018 r.
2. Czekam 7 dni na oświadczenie o odmowie przejścia w stan nieczynny.
3. Odmowa wpływa w terminie, więc rozwiązuję z nim stosunek pracy z dniem 31 sierpnia 2018 r.
Czy w powyższych czynnościach ma zastosowanie art. 20 ust 5a KN (zawiadomienie związków), czy jeżeli są to działania podejmowanie na podst. spec ustawy nie pytam związków o zgodę?
15-05-2018 13:18:27 [#02]
wg mnie bez związków
post został zmieniony: 15-05-2018 13:19:09
15-05-2018 14:22:17 [#03]
wg mnie też :)
15-05-2018 14:42:16 [#04]
zespół szkół (przedszkole, szkoła podstawowa i wygaszane gimnazjum)
zmniejszenie ilości oddziałów w kl. I - III
nauczyciel ed. wczesnoszkolnej otrzymał wypowiedzenie z art 20 KN. Chce oddać sprawę do sąadu pracy o przywrócenie czy poradzić mu żeby przyjął stan nieczynny czy też nie ma to znaczenia? Nauczyciela tego oprócz przywrócenia zadowolić też może odszkodowanie.
i jeszcze jedno czy Waszym zdaniem w zespole powinno brać się pod uwagę wszystkich nauczycieli posiadających kwalifikacje do ed. wczes. nawet jeśli akurat teraz pracują w przedszkolu?
15-05-2018 21:38:51 [#05]
n-l zrobi co uważa -> może złożyć wniosek o stan nieczynny i pomimo to wnieść sprawę do sądu pracy
oczywiście, należy brać pod uwagę wszystkich n-li z takimi kwalifikacjami-wszyscy są zatrudnieni w zespole
18-05-2018 22:17:32 [#06]
nauczyciel edukacji wczosnoszkolnej od 1 września 2017 do 30 czerwca 2018r przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia, dostał teraz art. 20 KN
w latach poprzednich ( 10 lat przed urlopem) był dyrektorem Zespołu szkół (przedszkole, sp i wygaszane gimanzjum).
jest n-elem dyplomowanym, ma kwalifikacje do oligo, wdżwr, socjo, przedszkola i ed. wczesn.,
31 sierpnia 2019 r. będzie miał 30-lecie pracy zawodowej - w ostatnich latach - będąc dyrektorem - pracował jako n-el wdżwr, ale w roku 2017/18 w arkuszu był n-elem ed. wczes. lecz przebywał na urlopie dla poratowania
myśli o podjęciu pracy od września w innej placówce oświatowej ale jest tam konkurs więc może być różnie - może się nie udać i proszę pomóżcie mi ogarnąć różne wersje zdarzeń i ich konsekwencje:
1. jeśli złoży wniosek o stan nieczynny to do końca lutego będzie w zatrudnieniu - tak?
2 jeśli pkt 1 tak - to czy szkoła powinna mu wypłacić na koniec lutego 2019 r jubileusz 30-lecia?
3. czy w stanie nieczynnym szkoła wyda mu zaświadczenie że aktualnie jest w zatrudnieniu, jeśli takie zaświadczenie będzie potrzebował?
4. czy w stanie nieczynnym , jeśli znajdzie pracę w innej placówce (np. KO) załóżmy od października to reszta wynagrodzeń wypłacanych w ramach stanu nieczynnego mu przepada?
5. czy w stanie nieczynnym gdyby szkołą chciała go zatrudnić na zastępstwo za nauczyciela nieobecnego to też traci wynagrodzenie w ramach stanu nieczynnego czy otrzymuje go równolegle z wynagrodzeniem za prace jako nauczycieila?
proszę o Wasze odpowiedzi
post został zmieniony: 18-05-2018 22:18:51
18-05-2018 22:48:44 [#07]
2. nie, chyba że przejdzie na emeryturę
4. nie, jest nadal w stanie nieczynnym i otrzymuje należne wynagrodzenie, ale świadectwo pracy otrzyma dopiero wraz z wygaśnięciem stosunku pracy w ostatnim dniu lutego i dopiero wtedy będzie mógł sobie w tym drugim miejscu pracy doliczyć to do stażu pracy
5. wynagrodzenie w ramach stanu nieczynnego otrzymuje równolegle z wynagrodzeniem z tytułu zastępstwa, z tym, ze umowa ta może być zawarta najdalej do końca stanu nieczynnego (ale może być następnego dnia zawarta ponownie jeśli n-l zastępowany będzie nadal nieobecny)
18-05-2018 22:52:51 [#08]
baaaaardzo dziękuję rzewa :))
gdybyś była tak uprzejma i wskazała ewentualne podstawy prawne do Twoich odpowiedzi, chociaż takie naprowadzające na trop
18-05-2018 23:18:29 [#09]
art. 20 ust 5c, 6 i 8 KN
22-05-2018 08:37:18 [#10]
Bardzo proszę o komentarz i radę do takiej sytuacja, która może się zdarzyć
nauczyciel składa wniosek o stan nieczynny (wypowiedzenie z art. 20, ed. wczesnoszkolna). W czasie stanu nieczynnego znajduje sobie pracę w innej placówce. Pracując otrzymuje wynagrodzenie ze stanu nieczynnego, ale w szkole w której ma stan nieczynny zwalnia się etat zgodny z kwalifikacjami tego nauczyciela.
Czy nauczyciel coś traci nie przyjmując tego etatu? Rozumiem że stosunek pracy z nim wtedy wygasa, ale czy otrzymuje pozostałą do wypłaty część stanu nieczynnego?
22-05-2018 09:36:00 [#11]
nie otrzymuje
wygasa stosunek pracy i kończą się jakiekolwiek zobowiązania finansowe szkoły
22-05-2018 09:56:19 [#12]
Marla napisała o dyrektorze w szkole z oddziałami gimnazjum
czy tutaj nie ma zastosowania stan nieczynny na podstawie art. 225 Przepisów wprowadzających ustawę – Prawo oświatowe)
i fakt, że stan nieczynny wygasa:
1) z upływem sześciomiesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym;
2) z dniem podjęcia zatrudnienia w innej szkole
22-05-2018 10:24:14 [#13]
to jest zespół: przedszkole, sp i wygasające gimnazjum
nie ma tam zastosowania stan nieczynny na podst. art 225
23-05-2018 09:53:29 [#14]
proszę jeszcze o jedną radę
czy Waszym zdaniem, chcąc składać ofertę do pracy w KO, gdzie potrzebne jest aktualne zaświadczenie o zatrudnieniu w szkole, respektowane jest zaświadczenie wydane nauczycielowi przebywającemu w stanie nieczynnym?
23-05-2018 22:22:14 [#15]
Bardzo proszę #14
23-05-2018 22:24:19 [#16]
stan nieczynny to zatrudnienie, choć bez wykonywania obowiązków.
30-05-2018 08:47:30 [#17]
nauczyciel przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia (od.01.09.2017 - 30.06.2018), otrzymał wypowiedzenie z art. 20 KN.
Powiedzcie proszę, jaka jest finansowa różniaca między odprawą 6-miesięczną a wynagrodzeniem w stanie nieczynnym. - Co się finansowo bardziej opłaca?
I jeszcze jedna sprawa. Nauczyciel w stanie nieczynnym od września ma zaproponowane 6 godzin jako zajęcia dodatkowe w ramach realizowanego w szkole projektu. Projekt pisała firma zewnętrzana wspólnie ze szkołą . Jaką umowę powinien mieć ten n-el? Umowę zlecenie z firmą zewnętrzną?
post został zmieniony: 30-05-2018 08:48:20
30-05-2018 09:27:16 [#18]
Najważniejsze o czym trzeba pamiętać przy stanie nieczynnym jest to, że z chwilą podjęcia zatrudnienia w jakiejkolwiek szkole w ramach umowy o pracę traci się wynagrodzenie z stanu nieczynnego, a otrzymuje wynagrodzenie za pracę. Dlatego lepiej wziąć odprawę i czekać na oferty pracy.
Na szczęście można pracować na budowie przy kopaniu rowów, czy na przysłowiowej kasie w Biedronce. :-)
art. 225 ust 7
7. Stosunek pracy nauczyciela przeniesionego w stan nieczynny wygasa:
2) z dniem podjęcia zatrudnienia w innej szkole.
8. Nauczyciel przeniesiony w stan nieczynny zachowuje prawo do comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego oraz
prawo do innych świadczeń pracowniczych, w tym dodatków socjalnych, o których mowa w art. 54 ustawy – Karta Nauczyciela,
do czasu wygaśnięcia stosunku pracy, z zastrzeżeniem ust. 9.
9. W przypadku podjęcia przez nauczyciela pracy w tej samej szkole w okresie pozostawania w stanie nieczynnym,
z dniem podjęcia pracy ustaje stan nieczynny.
02-06-2018 00:15:26 [#19]
w przypadku stanu nieczynnego na podstawie art 20 ust 5c KN nauczyciel nie tylko może pracować w innej szkole, ale może też pracować na osobną umowę w szkole, w której korzysta ze stanu nieczynnego - art 20 ust 8 KN
Korzyści ze stanu nieczynnego (ale tylko tego z KN):
1. o pół roku dłuższy staż pracy
2. więcej kasy: n-la w stanie nieczynnym obejmują ew. podwyżki od września czy stycznia oraz przysługiwać mu będzie ekwiwalent za niewykorzystany urlop
3. w razie uzyskania prawa do nagrody jubileuszowej ją otrzyma
4. ma prawo korzystać z ZFŚS
04-06-2018 13:53:40 [#20]
A taka historia:
SP z wygaszanym gimnazjum: dyrektor zaproponował stan nieczynny art. 225 ust. 1 - nauczyciel wyraził sprzeciw, dyrektor wręczył wypowiedzenie - czy w tej sytuacji należy się nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, jeśli nauczyciel został zwolniony w takim trybie (inne warunki do tego świadczenia spełnia) a w kryteriach do zwolnienia było zapisane nabycie prawa do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego) - ZUS myśli, gwarantuje świadczenie przy zwolnieniu z 20 art. KN. Co wiecie na ten temat - pozdrawiam
04-06-2018 20:04:32 [#21]
ZUS opublikował taki poradnik: http://www.zus.pl/documents/10182/167561/Nauczycielskie+%C5%9Bwiadczenia+kompensacyjne.pdf/966ac6a1-e920-40ec-bfeb-0d80da697c73, a w nim:
Jeśli chcesz ubiegać się o świadczenie kompensacyjne, musisz przestać pracować na stanowisku nauczyciela (...). Może to nastąpić na jeden z trzech sposobów, tj. poprzez:
rozwiązanie stosunku pracy na Twój wniosek
przez złożenie wypowiedzenia,
przez złożenie wniosku o rozwiązanie stosunku pracy zaporozumieniem stron;
rozwiązanie stosunku pracy z powodu:
całkowitej likwidacji szkoły,
częściowej likwidacji szkoły,
zmian organizacyjnych, które spowodują, że w szkole będzie mniej oddziałów,
zmian planu nauczania, które uniemożliwiają zatrudnianie Cię w pełnym wymiarze zajęć;
wygaśnięcie stosunku pracy, gdy pozostajesz w stanie nieczynnym, ponieważ:
upłynął okres, w którym pozostajesz w stanie nieczynnym,
odmówiłeś podjęcia pracy w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony lub na okres, na jaki została zawarta umowa – w tej samej szkole, na tym samym lub innym stanowisku.
post został zmieniony: 04-06-2018 20:08:06
05-06-2018 00:06:07 [#22]
KN Art. 88. ust. 1. Nauczyciele mający trzydziestoletni okres zatrudnienia, w tym 20 lat wykonywania pracy w szczególnym charakterze, zaś nauczyciele szkół, placówek, zakładów specjalnych oraz zakładów poprawczych i schronisk dla nieletnich - dwudziestopięcioletni okres zatrudnienia, w tym 20 lat wykonywania pracy w szczególnym charakterze w szkolnictwie specjalnym, mogą - po rozwiązaniu na swój wniosek stosunku pracy - przejść na emeryturę.
ust. 1a. Nauczyciele spełniający warunki określone w ust. 1 mogą przejść na emeryturę również w wypadku rozwiązania stosunku pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy w okolicznościach określonych:
1) w art. 20 ust. 1, 5c i 7;
2) w art. 225 ust. 1, 6, 7 i 10 oraz art. 226 ust. 1 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo oświatowe.
Ustawa z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych (Dz. U. z 2018 r. poz. 128)
Art. 4. ust. 1. Świadczenie przysługuje nauczycielom, którzy spełnili łącznie następujące warunki:
2) mają okres składkowy i nieskładkowy w rozumieniu ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, zwanej dalej „ustawą o emeryturach i rentach z FUS”, wynoszący 30 lat, w tym 20 lat wykonywania pracy w jednostkach, o których mowa w art. 2 pkt 1, w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć;
ust. 2. Nauczycielom spełniającym warunki określone w ust. 1 pkt 1 i 2 świadczenie przysługuje również w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy w okolicznościach określonych:
1) w art. 20 ust. 1, 5c i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela;
05-06-2018 13:16:22 [#23]
Trochę w nawiązaniu do tematu: miałem miękkie serce i naiwną wiarę w ludzką uczciwość, teraz muszę mieć twarde podstawy prawne... W skrócie: n-l otrzymał propozycję ograniczenia, nie zgodził się na nią, bo teoretycznie może przejść na świadczenie. Zależało mi na tym nauczycielu, namawiałem, szukałem godzin, za jego zgodą, bez rezultatu. W konsekwencji pismo o proponowanym stanie nieczynnym otrzymał dzisiaj, no i podpisał z datą aktualną, pomimo naszych ustaleń. Czy mogę wobec nauczyciela wygasającego gimnazjum zastosować art. 20 ust. 5 KN, czyli skrócić czas wypowiedzenia i wypłacić odszkodowanie? Czy nauczyciel może to jakoś podważyć? Do kiedy muszę wręczyć pismo z wypowiedzeniem i informacją o skróconym okresie? Będę bardzo wdzięczny za pomoc...
05-06-2018 13:22:11 [#24]
nie da rady, bo specustawa nie pozwala.
W latach szkolnych 2017/2018 i 2018/2019 do nauczycieli, o których mowa w art. 225 ust. 1 i 12 oraz art. 226 ust. 1, nie stosuje się art. 20 ustawy - Karta Nauczyciela.
05-06-2018 14:00:23 [#25]
No tak, czytanie ze zrozumieniem... dziękuję!
07-06-2018 09:18:09 [#26]
Dziękuję z Wami jest szybciej i bezpieczniej, pozdrawiam
07-06-2018 11:36:10 [#27]
Ja mam wobec powyższego problem: jestem dyrektorem SP z oddziałami gimnazjalnymi i kończy mi się kadencja 31.08.2019. Nie będzie dla mnie godzin nauczycielskich. Czy mogę skorzystać z odprawy 6 miesięcznej i potem odejść na emeryturę z 3 miesięczną odprawą
07-06-2018 12:22:27 [#28]
Teoretycznie tak, tylko kto Cię zwolni 30 maja - żebyś dostał tą 6 miesięczną odprawę?
07-06-2018 12:41:43 [#29]
Sam się zwolni, jako pracodawca
10-05-2019 11:01:06 [#30]
Zwolnienie nauczyciela kontraktowego zatrudnionego w pełnym wymiarze z art. 20 KN.
Nauczyciel ma 4 lata stażu.
Jeśli wystąpi z wnioskiem to przez jaki okres (6 miesięcy ?) będzie mu przysługiwał stan nieczynny ( i pieniądze z niego)?
post został zmieniony: 10-05-2019 11:02:24
10-05-2019 11:38:53 [#31]
zgodnie z art 20 ust 5c i 6 KN stan nieczynny trwa 6 m-cy i przysługuje w jego trakcie wynagrodzenie zasadnicze wraz z ew. dodatkiem wiejskim (bez stażowego, funkcyjnego i motywacyjnego)
i staż pracy n-la nie ma tu żadnego znaczenia
post został zmieniony: 10-05-2019 11:39:21
10-05-2019 22:12:47 [#32]
W związku z # 27 i 28. Jak to zrobić technicznie? W arkuszu wykazać siebie do zwolnienia z art. 20 (brak pełnego etatu) ? Czy proponować sam sobie etat łączony, potem odmówić (też sobie) i zwolnić się? Czy w tym cyrku bierze udział OP (jako prowadzący sprawy kadrowe dyrektora)? Proszę o wytłumaczenie i dziękuję.