Source: https://www.lonsdorfer.de/en/Legal_Notice.html
Timestamp: 2020-06-01 13:04:32
Document Index: 354678138

Matched Legal Cases: ['Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 6', 'Art. 15', 'Art. 16', 'Art. 17', 'Art. 18', 'Art. 21', 'Art. 77', 'Art. 7', 'Art. 28', 'Art. 22', '§ 26', '§ 26', 'Art. 6', 'Art. 6']

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11. Übermittlung in Staaten außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraumen (EWR)
Soweit wir Daten außerhalb des EWR verarbeiten oder dies im Rahmen der Inanspruchnahme von Diensten Dritter oder Offenlegung, bzw. Übermittlung von Daten an Dritte geschieht, er-folgt dies nur, wenn es zur Erfüllung unserer (vor)vertraglichen Pflichten, auf Grundlage Ihrer Einwilligung, aufgrund einer rechtlichen Verpflichtung oder auf Grundlage unserer berechtig-ten Interessen geschieht.
Im Übrigen übermitteln wir Daten nur in Drittstaaten, wenn dabei sichergestellt ist, dass der Empfänger der Daten ein angemessenes Datenschutzniveau im Sinne von Kapitel V der DSGVO gewährleistet und keine anderen schutzwürdigen Interessen gegen die Datenübermitt-lung sprechen. Wir verwenden zur Sicherstellung eines angemessenen Schutzniveaus beim Empfänger der Daten insbesondere die Musterverträge der EU-Kommission für die Übermitt-lung personenbezogener Daten in Drittstaaten.
Wir verwenden Ihre personenbezogenen Daten nicht für automatisierte Einzelfallentscheidun-gen im Sinne von Art. 22 Absatz 1 DSGVO.
II. Datenschutz im Bewerbungsverfahren
Dieser Abschnitt dient der datenschutzrechtlichen Information von Bewerbern bei Lonsdorfer, hinsichtlich der Verarbeitung von personenbezogenen Daten. Es handelt sich hierbei um Be-werbungen, die sich entweder auf ein konkretes Stellenangebot beziehen oder um Initiativbe-werbungen.
Siehe dazu Ziffer I.1.
Siehe dazu Ziffer I.2.
3. Verarbeitung personenbezogener Daten im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung
Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten in diesem Bewerbungs-verfahren ist § 26 BDSG. Gemäß § 26 BDSG ist die Verarbeitung der Daten zulässig, die im Zusammenhang mit der Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses erforderlich sind.
Sollten die Daten nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens ggf. zur Rechtsverfolgung erfor-derlich sein, kann eine Datenverarbeitung gemäß Art. 6 DSGVO, insbesondere zur Wahrneh-mung von berechtigten Interessen nach Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO erfolgen. Unser Interesse ist dann in der Geltendmachung oder Abwehr von Ansprüchen begründet.
Daten von Bewerberinnen und Bewerbern werden im Falle einer Absage nach 6 Monaten ge-löscht. Haben Sie einer weiteren Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten zugestimmt, werden wir Ihre Daten in unseren Bewerber-Pool übernehmen. Dort werden die Daten nach Ablauf von zwei Jahren gelöscht. Erhalten Sie im Rahmen des Bewerbungsverfahrens die Zu-sage für eine Stelle erhalten, werden die Daten auf unseren Systemen gespeichert.
Nach Eingang Ihrer Bewerbung werden die Daten von der Personalabteilung gesichtet. Geeig-nete Bewerbungen werden dann intern an die Abteilungsverantwortlichen für die jeweils offene Stelle weitergeleitet. Dann wird der weitere Ablauf abgestimmt. Im Unternehmen haben grund-sätzlich nur die Personen Zugriff auf Ihre Daten, die dies für den ordnungsgemäßen Ablauf unseres Bewerbungsverfahrens benötigen.
Siehe hierzu Ziffer I. 6.
Siehe hierzu Ziffer I. 7.
Siehe hierzu Ziffer I. 8.
Siehe hierzu Ziffer I. 9.
Siehe hierzu Ziffer I. 10.
10. Übermittlung in Staaten außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraumen (EWR)
Siehe hierzu Ziffer I. 11.
Siehe hierzu Ziffer I. 12.
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