Source: https://www.eporady24.pl/pracownik_mlodociany_kwestia_urlopu,pytania,2,7,5279.html
Timestamp: 2020-07-04 17:32:36+00:00
Document Index: 24242626

Matched Legal Cases: ['art. 205', 'art. 205', 'art. 205', 'art. 174', 'art. 205', 'art. 205']

Autor: Marcin Górecki • Opublikowane: 16.04.2012
Pracownikowi młodocianemu pierwszy urlop wypoczynkowy przysługuje po przepracowaniu 6 miesięcy w wymiarze 12 dni roboczych. Po przepracowaniu całego roku od chwili rozpoczęcia pierwszej pracy zawodowej młodociany nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni roboczych, zgodnie z art. 205 Kodeksu pracy (w skrócie K.p.). Wymiar urlopu w ilości 26 dni przysługuje pracownikowi do czasu ukończenia przez niego 18 lat. Gdy kończy 18 lat, jego urlop ulega zmniejszeniu i wynosi 20 dni, zgodnie z zasadami dotyczącymi pracowników dorosłych.
Odmiennie niż u pracowników dorosłych, urlop należny młodocianemu po pół roku pracy nie jest wliczany do urlopu należnego po roku pracy. W konsekwencji, zgodnie z przepisami art. 205 K.p., w pierwszym roku pracy młodocianego łączny wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 38 dni roboczych.
Jeżeli pracownik młodociany uczęszcza do szkoły, to należy mu udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych. Pracodawca może na wniosek młodocianego udzielić mu dodatkowo urlopu bezpłatnego w okresie ferii szkolnych, jednak okres tego urlopu łącznie z urlopem wypoczynkowym nie może przekroczyć 2 miesięcy. Okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Wykładnia literalna przepisu art. 205 § 4 K.p. nakazuje do okresu 2 miesięcy zaliczać urlop bezpłatny i cały wymiar wypoczynkowego przysługującego pracownikowi (wymiar zależny od wieku). Pracodawca ma ustawowy obowiązek udzielenia młodocianemu urlopu w okresie ferii szkolnych.
Innymi słowy: wymiar przysługującego pracownikowi urlopy wypoczynkowego w danym roku w całości + urlop bezpłatny = maksymalnie 2 miesiące w roku kalendarzowym.
Należy też wskazać, iż urlop bezpłatny winien być udzielony na wniosek pracownika młodocianego. Co do zasady pracodawca otrzymujący od pracownika wniosek o urlop bezpłatny nie musi go uwzględniać. W przypadku pracownika młodocianego sytuacja ta jest inna. Wniosek o urlop bezpłatny pracownika młodocianego jest dla pracodawcy wiążący.
Warto zwrócić uwagę na treść § 4 art. 174 K.p., zgodnie z którym przepisów § 2 i 3 nie stosuje się w przypadkach uregulowanych odmiennie przepisami szczególnymi. Przepisemi szczególnym jest między innymi art. 205 § 4 K.p., co w mojej ocenie wyłącza w ogóle możliwość udzielenia pracownikowi młodocianemu urlopy wypoczynkowego i urlopu bezpłatnego w wymiarze dłuższym niż 2 miesiące. Jeżeli młodociany pracownik wykorzystał już cały przysługujący mu urlop wypoczynkowy w wymiarze 38 dni, może otrzymać tylko 5 dni urlopu bezpłatnego. W innym przypadku doszłoby do przekroczenia 2 miesięcy, o których mowa w art. 205 § 4 K.p. Innymi słowy, jeżeli ktoś był na urlopie, to wówczas należy zminusować ilości dni urlopu z tych dwóch miesięcy.
Zawarłam umowę z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego na 24 miesiące (od 1 września do 31 sierpnia). Uczeń zdał egzamin 25 czerwca tego roku, tj. 2013 (w roku zakończenia praktyk), z wynikiem pozytywnym. Wystąpiłam do gminy o dofinansowanie kosztów kształcenia tego pracownika. Gm