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Timestamp: 2018-03-23 18:40:40
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Matched Legal Cases: ['artículo 13', 'artículo 73', 'artículo 13', 'artículo 13', 'artículo 27', 'artículo 27', 'artículo 15', 'artículo 75', 'artículo 73']

3 alternativas para generar ahorros en el Seguro de Riesgos de Trabajo
Un tema que genera interés en materia de obligaciones en Seguridad Social es la cantidad de registros patronales que se pueden tener ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
Cuando un contribuyente se registre o cuando cambie de actividad deberá pagar la cuota del SRT conforme a la prima media que corresponda a la Clase de Riesgo de Trabajo
¿Cuáles son las 3 alternativas para generar ahorros en costos operativos y en el Seguro de Riesgos de Trabajo?
En materia de obligaciones en Seguridad Social, un tema que genera interés son los costos de operación, es decir, la cantidad de registros patronales que se puedan tener ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), los cuales podrían ser desde uno hasta cientos de ellos.
Asimismo, un aspecto relevante que está relacionado con lo anterior y que puede generar costos importantes son las primas del Seguro de Riesgos de Trabajo (SRT), con la que se paga cada registro patronal de forma independiente la cuota correspondiente de ese seguro, la cual puede ir desde el 0.5% y hasta el 15%.
De conformidad con el artículo 13 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización (RLSS), cada contribuyente deberá contar con un registro patronal por cada centro operativo en el que se tengan trabajadores (excepto en la Ciudad de México, en la cual siempre será uno).
Por otra parte, como se encuentra establecido en la Ley de Seguro Social (LSS) y en el RLSS, cuando un contribuyente se registre o cuando cambie de actividad deberá pagar la cuota del SRT conforme a la prima media que corresponda a la Clase de Riesgo de Trabajo, la cual se determina conforme a la actividad que realiza. Dicha situación se debe hacer por cada registro patronal que se tenga.
La citada prima media establecida en el artículo 73 de la LSS estará vigente por determinado periodo de tiempo y posteriormente estará siendo afectada por la siniestralidad anual laboral (accidentes y enfermedades de trabajo), y puede aumentar o disminuir anualmente hasta en un punto porcentual.
Este tipo de situaciones afectan fundamentalmente:
El número de registros patronales y su operación
La prima a pagar en el SRT de cada registro patronal
Cabe mencionar que no a todos los patrones podrían aplicarse dichas alternativas, por lo que a continuación se da una breve descripción de cada una de ellas, indicando algunas de sus ventajas y desventajas.
1. Abrir un registro patronal por cada centro de trabajo
Como se indicó anteriormente, el artículo 13 del RLSS establece que por cada municipio en que el patrón tenga un centro de trabajo deberá aperturar un registro patronal. Respecto a la Ciudad de México, solo se podrá tener uno, independientemente de los centros de trabajo que se tengan en ese territorio.
Dicha situación puede ser en ocasiones compleja; por ejemplo, hay zonas del país en las que convergen diversos municipios en una misma ciudad, como podría ser el área metropolitana de Guadalajara, en la cual coinciden diversos municipios en la misma ciudad, como los municipios de Guadalajara, Zapopan, Tlaquepaque y Tonalá. En este caso, si el patrón tiene centros de trabajo en cada uno de los municipios mencionados, debería tener al menos cuatro registros patronales en esa área metropolitana.
Lo anterior trae como desventaja la carga administrativa que conlleva tener diversos registros patronales.
Por lo que respecta a la prima del SRT, podría ser conveniente o no, dependiendo de factores como:
La actividad de cada registro patronal
La siniestralidad anual que afecta a cada registro patronal de manera independiente
2. Abrir un registro patronal por cada centro de trabajo
En términos generales, un RPU concentra a todos los trabajadores de diversos registros patronales de un mismo contribuyente en un solo registro patronal, generando, por lo tanto, una eficiencia en las cargas de trabajo y efectos interesantes en el SRT. Dicha alternativa del RPU está prevista en el artículo 13 párrafo cuarto del RLSS, que indica que, a solicitud del patrón, el IMSS podrá asignar este tipo de registro cumpliendo con determinados lineamientos.
Dichos lineamientos están previstos en el Acuerdo del Consejo Técnico del IMSS número 325/2003, publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 14 de mayo de 2004, los cuales en general indican los requisitos que debe cumplir el patrón, así como determinados aspectos relacionados con el SRT.
En esta alternativa, un aspecto medular será el tema del SRT, ya que se deberá considerar lo siguiente:
a) Clasificación inicial
En el caso de que todos los registros patronales a unificar tengan la misma clasificación, el efecto en la prima del SRT no debería ser importante bajo la mecánica establecida en el artículo 27 fracción I del RLSS.
Ahora bien, en el supuesto de que alguno(s) registro(s) patronal(es) tenga(n) clasificación(es) distinta(s), se aplicaría la mecánica establecida en el artículo 27 fracción II del RLSS, lo cual podría ocasionar, en algunos casos, una nueva clasificación y, por lo tanto, una prima del SRT mayor.
b) Siniestralidad anual
Al estar todos los trabajadores concentrados en un RPU, es entendible que existen más posibilidades de que se tengan más accidentes y/o enfermedades de trabajo que afecten la siniestralidad, por lo cual es más susceptible de que haya una afectación que aumente la prima del SRT.
No obstante lo anterior, es preciso destacar que el hecho de tener a todos los trabajadores concentrados en un RPU también tiene una afectación en las fórmulas que determinan la prima del SRT, ya que al tener más trabajadores se diluye el efecto de un accidente y/o enfermedad por riesgo de trabajo.
3. Abrirse con un Registro Patronal por Clase
Los patrones que son considerados Prestadores de Servicios en los términos del artículo 15-A de la LSS tienen una alternativa distinta a las dos anteriores, conocida como Registro Patronal por Clase, el cual en términos generales consiste en que este tipo de patrones podrán concentrar a todos sus trabajadores -hasta cinco registros patronales (uno por cada clase del SRT)- en un mismo domicilio.
Dicha alternativa está prevista en el artículo 75 segundo párrafo de la LSS, y parte de sus lineamientos para su otorgamiento están previstos en el Acuerdo del Consejo Técnico del IMSS denominado ACDO.SA1.HCT.240210/43.P.DIR publicado en el DOF el16 de marzo de 2010.
Dentro de dichos lineamientos operativos se prevé que el patrón deberá hacer una distribución de los trabajadores con base en las actividades que desarrollarán con el beneficiario de los servicios contratados, situación que tiene una relevancia interesante, ya que se deberá ser muy preciso en cuál registro patronal cotizan los trabajadores con base en las actividades realizadas con el beneficiario del servicio.
En cuanto a la clasificación en el SRT, en el inicio de cada registro patronal se cotizaría en la prima media de cada clase a que corresponda, las cuales están establecidas en el artículo 73 de la LSS.
Respecto a siniestralidad laboral, al igual que en el RPU, al tener mayor concentración de trabajadores se podrían tener más accidentes y/o enfermedades de trabajo, pero también se tiene que considerar que, para efectos en las fórmulas de determinación de la prima, se diluyen las consecuencias de un accidente y/o enfermedad de trabajo al tener más trabajadores.
Finalmente, siempre será importante que cada patrón realice el estudio adecuado considerando principalmente los factores económicos y operativos que se requieran para cada caso en particular, que en ciertos casos han conducido a ahorros importantes en el rubro operativo, así como en el pago del SRT de los mismos patrones.
Opine: ¿cuál alternativa resultaría más efectiva en su organización para ahorrar en costos de operación y en el SRT?
"Cada contribuyente deberá contar con un registro patronal por cada centro operativo en el que se tengan trabajadores, excepto en la Ciudad de México, en la cual siempre será uno".
José Guadalupe González, Socio de Seguridad Social y Servicios Fiscales en Remuneraciones de KPMG en México