Source: https://www.codexisuno.cz/2Xn
Timestamp: 2020-01-20 11:26:04+00:00
Document Index: 46160358

Matched Legal Cases: ['ÚS 1527/15\n', '§ 7', '§ 52', '§ 55', 'zákona č. 262', '§ 7', 'soud ', '§ 55', 'soud ', '§ 52', 'soud ', 'Soud ', 'soud ', 'soud ', '§ 50', '§ 60', 'soud ', 'soud ', '§ 301', 'soud ', '§ 52', 'soud ', '§ 301', '§ 52', 'soud ', 'soud ', 'čl 36', 'čl. 6', 'soud ', 'soud ', 'soud ', '§ 10', 'zákona č. 99', '§ 240', '§ 237', '§ 243', 'zákona č. 262', 'soud ', 'soud ', 'soud ', 'soud ', '§ 51', '§ 51', '§ 72', '§ 363', '§ 243', '§ 243', '§ 52', '§ 38', '§ 301', '§ 302', '§ 52', '§ 55', '§ 55', '§ 52', '§ 52', 'soud ', '§ 42', '§ 301', '§ 302', '§ 52', '§ 7', '§ 243', '§ 243', '§ 243', '§ 226', '§ 7']

Rozsudek - Diskriminace. Okamžité zrušení pracovního poměru. Povinnosti zaměstnanců. Pracovněprávní vztahy
ze dne 2. 2. 2015
Diskriminace. Okamžité zrušení pracovního poměru. Povinnosti zaměstnanců. Pracovněprávní vztahy
Rozhodnutí bylo přezkoumáno rozhodnutím sp. zn. II. ÚS 1527/15
§ 7, § 52, § 55 zákona č. 262/2006 Sb.
Jako "šikana" bývá označováno zneužití výkonu subjektivního práva, kdy je výkon práva ve skutečnosti toliko prostředkem umožňujícím poškodit jiného účastníka pracovněprávních vztahů. I když je takový výkon práva se zákonem formálně v souladu, je ve skutečnosti výkonem práva jen zdánlivým; účelem zde není vykonat právo, ale poškodit jiného, neboť jednající v rozporu s ustálenými dobrými mravy je přímo veden úmyslem způsobit jinému účastníku újmu, zatímco dosažení vlastního smyslu a účelu sledovaného právní normou zůstává pro něho vedlejší a je z hlediska jednajícího bez významu. Chování směřující k zákonem předpokládanému výsledku však není zneužitím výkonu práva ve smyslu § 7 odst. 2 zákoníku práce i v případě, je-li jeho vedlejším následkem vznik majetkové, popř. nemajetkové újmy na straně dalšího účastníka právního vztahu.
Nejvyšší soud České republiky rozhodl v senátě složeném z předsedy senátu JUDr. Zdeňka Novotného a soudců JUDr. Ljubomíra Drápala a JUDr. Mojmíra Putny v právní věci žalobce Ing. O. B., zastoupeného JUDr. Hanou Skotnicovou, advokátkou se sídlem v Ostravě, Moravská Ostrava, Na Hradbách č. 119/3, proti žalované DŘEVO TRUST, a.s. se sídlem ve Frýdku-Místku, T. G. Masaryka č. 602, IČO 259 88 531, zastoupené JUDr. Taťánou Přibilovou, advokátkou se sídlem v Kopřivnici, Kadláčkova č. 894/17, o určení neplatnosti okamžitého zrušení pracovního poměru a o neplatnost výpovědi, vedené u Okresního soudu ve Frýdku-Místku pod sp. zn. 17 C 165/2009, o dovolání žalobce proti rozsudku Krajského soudu v Ostravě ze dne 31. srpna 2011 č.j. 16 Co 218/2011-273, takto:
I. Rozsudek krajského soudu ve výroku, jímž byl rozsudek soudu prvního stupně změněn tak, že se žaloba o neplatnost výpovědi z pracovního poměru daná žalovaným žalobci dopisem ze dne 1.6.2009 zamítá, a ve výroku o náhradě nákladů řízení, se zrušuje a věc se v tomto rozsahu vrací Krajskému soudu v Ostravě k dalšímu řízení.
Dopisem ze dne 1.6.2009 žalovaná sdělila žalobci, že s ním okamžitě zrušuje pracovní poměr podle ustanovení § 55 odst. 1) písm. b) zák. práce. Důvod k tomu to opatření spatřovala v tom, že žalobce "v poslední době soustavně porušuje povinnosti vyplývající z právních přepisů, konkrétně:"
Pro případ, jestliže by soud rozhodl, že "výše uvedená porušení povinností nedosahují úrovně porušení povinností zvlášť hrubým způsobem", žalovaná "dává tímto výpověď" podle ustanovení § 52 písm. g) zák. práce.
Okresní soud ve Frýdku-Místku rozsudkem ze dne 8.11.2010 č.j. 17 C 165/2009-197 určil, že okamžité zrušení pracovního poměru, dané žalobci přípisem žalované ze dne 1.6.2009, výpověď z pracovního poměru daná žalobci přípisem žalované ze dne 1.6.2009 a výpověď daná žalobci přípisem žalované ze dne 16.6.2009 jsou neplatné a rozhodl, že žalovaná je povinna zaplatit žalobci 19.334,- Kč na náhradě nákladů řízení k rukám advokátky JUDr. Hany Skotnicové. Po provedeném dokazování dospěl k závěru, že důvody okamžitého zrušení a výpovědi z pracovního poměru uvedené pod body 1), 2) a 4) jsou ve zrušovacím projevu ze dne 1.6.2009 a ve výpovědi ze dne 16.6.2009 nedostatečně skutkově vymezeny. Důvod uvedený pod bodem 3) a 5) nebyl podle názoru soudu prokázán, neboť rozhodování o odměnách zaměstnanců bylo v kompetenci ředitele společnosti, a nebylo prokázáno, že žalobce nepodal žalované informaci o služební cestě ve dnech 28.5.2009 a 29.5.2009. Porušení nově stanovených pracovních povinností předkládat představenstvu plán práce na následující týden a informovat představenstvo o plnění úkolů, jak jsou uvedeny pod body 6) a 7), "nedosahují intenzity zvlášť závažného hrubého porušení pracovní kázně", ale jen méně závažné porušení, které neodůvodňuje okamžité zrušení pracovního poměru, ani výpověď z pracovního poměru. Soud přitom přihlédl zejména k tomu, že žalobce dlouhodobě vykonával funkci ředitele žalované společnosti řádně-jak vyplývá ze svědeckých výpovědí-a do května 2009 bez výhrad ze strany představenstva či ostatních zaměstnanců společnosti.
K odvolání žalované Krajský soud v Ostravě rozsudkem ze dne 31.8.2011 č.j. 16 Co 218/2011-273 potvrdil rozsudek soudu prvního stupně, "pokud jím bylo určeno, že okamžité zrušení pracovního poměru dané žalobci přípisem žalované ze dne 1.6.2009 je neplatné" (výrok I.), změnil rozsudek soudu prvního stupně, "pokud jím bylo určeno, že výpověď z pracovního poměru daná žalobci přípisem žalované ze dne 1.6.2009 a výpověď z pracovního poměru daná žalobci přípisem žalované ze dne 16.6.2009 jsou neplatné" tak, že žalobu o určení neplatnosti obou výpovědí z pracovního poměru zamítl (výrok II.) a rozhodl, že žalobce je povinen zaplatit žalované na náhradě nákladů řízení před soudy obou stupňů 20.747,- Kč k rukám advokátky JUDr. Taťány Přibilové. Odvolací soud se ztotožnil pouze zčásti se závěrem soudu prvního stupně, že důvody uvedené v obou výpovědích i v okamžitém zrušení pracovního poměru pod body 1), 2) a 4) představují pouze obecné vymezení porušení pracovních povinností, které nesplňuje požadavky na řádné skutkové vymezení důvodu výpovědi a důvodu okamžitého zrušení pracovního poměru ve smyslu ustanovení § 50 odst. 4 a § 60 zák. práce. Odvolací soud též přisvědčil názoru soudu prvního stupně, že se žalobce nedopustil porušení pracovních povinností jednáním vytýkaným pod bodem 3), neboť rozhodnutí o odměnách náleželo výlučně do kompetence žalobce jako ředitele. Naproti tomu shledal důvodnou námitku žalované, že soud prvního stupně v rozporu se zásadou koncentrace řízení přihlédl k tvrzením žalobce, uvedeným po skončení prvního jednání, že pracovní cestu ve dnech 28.5.2009 a 29.5.2009 vykonal s konkludentním souhlasem předsedy představenstva společnosti. Jednáním uvedeným pod body 5), 6) a 7) pak podle názoru odvolacího soudu žalobce "jednoznačně porušil povinnost plnit pokyny nadřízených podle ustanovení § 301 písm. a) zák. práce. Žalobce zcela vědomě a úmyslně nerespektoval pokyny nadřízených, kterých si byl-jak je patrné z jeho jednání-vědom, a tím se dopustil závažného porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci. S přihlédnutím k dalším okolnostem má ale odvolací soud za to, že se nejedná o porušení pracovních povinností zvlášť hrubým způsobem. Po žalované sice není možné spravedlivě žádat, aby pracovní poměr žalobce nadále pokračoval, okolnosti případu však ani neodůvodňují závěr, že po žalované nelze požadovat, aby žalobce zaměstnávala až do uplynutí výpovědní doby. S ohledem na skutečnost, že se žalobce dopustil jednáním vytýkaným pod body 5), 6) a 7) závažného porušení pracovních povinností, byly tak splněny podmínky pro výpověď z pracovního poměru podle ustanovení § 52 písm. g) část věty před středníkem zák. práce. Za situace, kdy žalobce vědomě a úmyslně nerespektoval pokyny nadřízených, nemůže podle odvolacího soudu obstát námitka žalobce, že rozvázání pracovního poměru bylo ze strany žalované účelové. K námitce žalobce, že s ním nemohla žalovaná současně okamžitě zrušit pracovní poměr, a ze stejných důvodů mu poté zaslat výpověď z pracovního poměru, odvolací soud v souladu s ustálenou judikaturou (srov. rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 11.9.1997 sp. zn. 2 Cdon 195/97, uveřejněný pod č. 31 v časopise Soudní judikatura, ročník 1998) poukázal na to, že rozvázání téhož pracovního poměru více právními úkony zákoník práce ani jiné právní předpisy nevylučují, jednotlivé právní úkony se pak posuzují samostatně a samostatně také nastávají jejich právní účinky.
Proti tomuto rozsudku odvolacího soudu (proti výroku II.) podal žalobce dovolání. Nesouhlasí se závěrem soudu, že jednáním uvedeným pod body 5) až 7) jednoznačně porušil povinnost plnit pokyny nadřízených podle ustanovení § 301 písm. a) zákoníku práce, a tím se dopustil závažného porušení pracovních povinností. Nesouhlasí také se závěrem soudu, že rozvázání pracovního poměru nebylo ze strany žalované účelové, a nesouhlasí se závěrem, že žalovaná mohla dát žalobci výpověď spolu s okamžitým zrušením pracovního poměru. Dovolatel považuje pokyny žalované týkající se schvalování služebních cest, povinnosti předkládat pracovní plán a následující týden informovat o plnění úkolů s ohledem na jeho postavení ve společnosti a na dobu, po kterou ve společnosti pracoval za "jednoznačně šikanózní, účelové a diskriminační". Dovolatel má za to, že se soudy obou stupňů touto námitkou nedostatečně zabývaly a detailněji nevysvětlily důvody, které je vedly k závěrům, že se o účelové jednání ze strany žalované nejednalo. Vyslovil nesouhlas se závěrem, že jeho jednání uvedené ve výpovědi pod body 5) až 7) dosáhlo intenzity závažného porušení pracovních povinností podle ustanovení § 52 písm. g) zák. práce a vyslovil přesvědčení, že odvolací soud výpovědní důvody a intenzitu porušení pracovních povinností nesprávně vyhodnotil. Dále namítal, že odvolací soud porušil jeho právo na spravedlivý proces podle čl 36 odst. 1 Listiny a čl. 6 odst. 1 Úmluvy, jestliže změnil rozhodnutí prvoinstančního soudu, aniž by znovu provedl důkazy, na základě nichž své měnící rozhodnutí odůvodnil. Zdůraznil, že skutková zjištění může činit toliko ten soud, který důkaz provedl, a je nepřípustné, aby odvolací soud, jestliže se chce odchýlit od hodnocení důkazů soudem prvního stupně, tyto důkazy hodnotil jinak, aniž by je sám opakoval. Navrhl, aby dovolací soud rozsudek odvolacího soudu v dovoláním napadené části zrušil a aby mu věc vrátil k dalšímu řízení.
Nejvyšší soud České republiky jako soud dovolací (§ 10a o.s.ř.) věc projednal podle zákona č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád, ve znění účinném do 31.12.2012, (dále jen "o.s.ř."), neboť dovoláním je napaden rozsudek odvolacího soudu, který byl vydán před 1.1.2013 (srov. čl. II, bod 7 zák. č. 404/2012 Sb., kterým se mění zákon č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony). Po zjištění, že dovolání bylo podáno proti pravomocnému rozsudku odvolacího soudu oprávněnou osobou (účastníkem řízení) v zákonné lhůtě (§ 240 odst. 1 o.s.ř.) a že jde o rozsudek, proti kterému je podle ustanovení § 237 odst. 1 písm. a) o.s.ř. dovolání přípustné, přezkoumal rozsudek odvolacího soudu (v jeho dovolání napadené části) bez nařízení jednání (§ 243a odst. 1 věta první o.s.ř.) a dospěl k závěru, že dovolání není opodstatněné.
Projednávanou věc je třeba i v současné době posuzovat-vzhledem k tomu, že se žalobce domáhá (vedle určení neplatnosti okamžitého zrušení pracovního poměru, které mu bylo doručeno dne 1.6.2009) určení neplatnosti výpovědí ze dne 1.6.2009 a ze dne 16.6.2009-podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění účinném do 13.9.2009, tj. přede dnem, než nabyl účinnosti zákon 320/2009 Sb., kterým se mění zákon č. 247/1995 Sb., o volbách do Parlamentu České republiky a o změně a doplnění některých dalších zákonů, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony (dále jen "zák. práce").
Dovolatel v první řadě namítá, že mu žalovaná nemohla "dát výpověď současně s okamžitým zrušením pracovního poměru", a že opačný názor zaujatý odvolacím soudem není správný. Je skutečností, že žalovaná dopisem ze dne 1.6.2009 žalobci sdělila, že s ním okamžitě ruší pracovní poměr, a že "pokud by soud rozhodl", že nejsou splněny podmínky pro skončení pracovního poměru tímto způsobem, dává žalobci ze stejných skutkových důvodů výpověď. Odvolací soud označil tento postup za přípustný, vycházeje z názoru, který zaujal Nejvyšší soud v rozsudku ze dne 11.9.1997 sp. zn. 2 Cdon 195/1997, že rozvázání téhož pracovního poměru více právními úkony (učiněnými současně či postupně) zákoník práce ani jiné předpisy nevylučují (nezakazují); jednotlivé právní úkony se posuzují samostatně a samostatně také nastávají jejich právní účinky. Přehlédl však, že uvedený právní názor se odvíjí od dvou samostatně učiněných, nepodmíněných, na sobě navzájem nezávislých právních úkonů směřujících ke skončení pracovního poměru-výpovědi a následně učiněného okamžitého zrušení pracovního poměru-jejichž platnost proto lze posuzovat samostatně, přičemž samostatně též nastávají jejich právní účinky.
V posuzovaném případě je ale na listině ze dne 1.6.2009 s okamžitým zrušením pracovního poměru další právní úkon-výpověď z pracovního poměru-učiněn podmíněně, teprve pro případ, "pokud by soud rozhodl", že okamžité zrušení nesplňuje zákonem stanovené podmínky. Důsledkem je, že se tím mají odložit účinky, které jsou s doručením výpovědi spojeny, jako je počátek běhu výpovědní doby, která podle ustanovení § 51 odst. 2 zák. práce začíná prvním dnem kalendářního měsíce po doručení výpovědi. Vzhledem k tomu zůstává nejisté, zda na základě takové výpovědi vůbec skončí pracovní poměr, i když výpověď již byla doručena (§ 51 odst. 1 zák. práce), od čehož se jinak odvíjí lhůta k uplatnění neplatnosti výpovědi podle ustanovení § 72 zák. práce. Protože od uvedených ustanovení kogentní povahy se nelze odchýlit (srov. též § 363 zák. práce), z uvedeného vyplývá, že výpověď z pracovního poměru, která je podmíněna tím, že vznik právních účinků spojených s doručením výpovědi je činěn závislým na nejisté skutečnosti, která může teprve nastat v budoucnosti, ale o níž není známo, zda vůbec nastane, je neplatným právním úkonem. Za tohoto stavu nezbylo, než rozsudek odvolacího soudu ve vztahu k výpovědi ze dne 1.6.2009 zrušit (§ 243b odst. 2 část věty za středníkem o. s. ř.) a věc v tomto rozsahu vrátil Krajskému soudu v Ostravě dalšímu řízení (§ 243b odst. 3 věta první o. s. ř.).
Dovolatel rovněž namítá, že "v žádném případě nemohla být naplněna intenzita závažného porušení pracovních povinností podle § 52 písm. g) zák. práce". Východiskem úvah v tomto směru (již jen ve vztahu k výpovědi ze dne 16.6.2009) je skutečnost, že dodržování povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci patří k základním povinnostem zaměstnance vyplývajícím z pracovního poměru [srov. § 38 odst. 1 písm. b) zák. práce] a spočívá v plnění povinností, které jsou stanoveny právními předpisy (zejména ustanoveními § 301 a § 302-304 zák. práce), pracovním řádem nebo jiným vnitřním předpisem zaměstnavatele, pracovní nebo jinou smlouvou nebo pokynem nadřízeného vedoucího zaměstnance.
Má-li být porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci (dále též jen "pracovní povinnosti") právně postižitelné jako důvod k rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, musí být porušení pracovní povinnosti zaměstnancem zaviněno (alespoň z nedbalosti) a musí dosahovat určitý stupeň intenzity. Zákoník práce rozlišuje-jak vyplývá z ustanovení § 52 písm. g) a § 55 odst. 1 písm. b) zák. práce-mezi méně závažným porušením pracovní povinnosti, závažným porušením pracovní povinnosti a porušením pracovní povinnosti zvlášť hrubým způsobem. Porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci nejvyšší intenzity (zvlášť hrubým způsobem) je důvodem k okamžitému zrušení pracovního poměru nebo k výpovědi z pracovního poměru [§ 55 odst. 1 písm. b), § 52 písm. g) část věty před středníkem zák. práce].
Ustanovení § 52 písm. g) zák. práce patří k právním normám s relativně neurčitou (abstraktní) hypotézou, tj. k takovým právním normám, jejichž hypotéza není stanovena přímo právním předpisem a které tak přenechávají soudu, aby podle svého uvážení v každém jednotlivém případě vymezil sám hypotézu právní normy ze širokého, předem neomezeného okruhu okolností. Pro posouzení, zda zaměstnanec porušil povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci méně závažně, závažně nebo zvlášť hrubým způsobem, zákon nestanoví, z jakých hledisek má soud vycházet. V zákoníku práce ani v ostatních pracovněprávních předpisech nejsou pojmy "méně závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci", "závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci" a "porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem" definovány, přičemž na jejich vymezení závisí možnost a rozsah postihu zaměstnance za porušení takové povinnosti.
Z hlediska skutkového stavu bylo v posuzované věci zjištěno, že představenstvo žalované vydalo dne 26.5.2009 pokyn, že veškeré služební cesty schvaluje řediteli předem předseda představenstva a dále uložilo žalobci povinnost předkládat představenstvu vždy v pátek do 12.00 hod. plán práce na následující týden a povinnost informovat představenstvo ve stejném termínu o plnění úkolů stávajícího týdne. Z ustanovení § 42 odst. 1 zák. práce vyplývá, že zaměstnanec (byť i ve vedoucí funkci) nemůže sám rozhodnout o tom, že realizuje pracovní cestu, ale musí na ni být vyslán svým nadřízeným, v posuzovaném případě statutárním orgánem žalované. Jak vyplývá ze zjištěného skutkového stavu, žalobce si byl vědom těchto pokynů ze strany představenstva žalované a v bodech 5), 6) a 7) tedy jednoznačně porušil povinnost plnit pokyny nadřízených podle ustanovení § 301 písm. a) zák. práce. Při posouzení intenzity porušení povinností je třeba v daném případě přihlédnout k funkci, kterou žalobce zastával, k míře jeho zavinění a ke způsobu a intenzitě porušení konkrétních povinností. Žalobce jako vedoucí zaměstnanec-jak na to poukazuje odvolací soud-vědomě a úmyslně nerespektoval pokyny nadřízených, přičemž tato povinnost patří mezi základní povinnosti všech zaměstnanců, a navíc byl podle ustanovení § 302 písm. f) zák. práce jako vedoucí zaměstnanec povinen zabezpečovat dodržování právních a vnitřních předpisů. V daném případě nemůže obstát námitka žalobce, že rozvázání pracovního poměru bylo ze strany žalované účelové. Je jistě možné, že žalobce může pociťovat vzniklou situaci s ohledem na své dřívější postavení úkorně, nicméně skutečností zůstává, že k porušení povinností objektivně došlo. S ohledem na výše uvedené okolnosti je odůvodněn závěr, že žalobce se vytýkaným jednáním pod body 5) až 7) dopustil závažného porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci, přičemž zejména s přihlédnutím k délce pracovního poměru žalobce a ke skutečnosti, že vytýkaným jednáním nebyla žalované způsobena škoda nelze toto jednání považovat za porušení pracovních povinností zvlášť hrubým způsobem. Jelikož se žalobce dopustil závažného porušení pracovních povinností, byly tak splněny podmínky pro výpověď z pracovního poměru podle ustanovení § 52 písm. g) část věty před středníkem zák. práce.
Za situace, kdy žalobce nerespektoval pokyny nadřízených a neplnil své zaměstnanecké povinnosti, nemůže obstát ani námitka žalobce, že ze strany žalované se jednalo o "šikanózní" chování, neboť jako "šikana" bývá označováno zneužití výkonu subjektivního práva, kdy je výkon práva ve skutečnosti toliko prostředkem umožňujícím poškodit jiného účastníka pracovněprávních vztahů. I když je takový výkon práva se zákonem formálně v souladu, je ve skutečnosti výkonem práva jen zdánlivým; účelem zde není vykonat právo, ale poškodit jiného, neboť jednající v rozporu s ustálenými dobrými mravy je přímo veden úmyslem způsobit jinému účastníku újmu, zatímco dosažení vlastního smyslu a účelu sledovaného právní normou zůstává pro něho vedlejší a je z hlediska jednajícího bez významu. Chování směřující k zákonem předpokládanému výsledku však není zneužitím výkonu práva ve smyslu § 7 odst. 2 ZPr i v případě, je-li jeho vedlejším následkem vznik majetkové, popř. nemajetkové újmy na straně dalšího účastníka právního vztahu. (srov. rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 28.6.2000 sp. zn. 21 Cdo 992/99).
Ve vztahu k výpovědi ze dne 1.6.2009 byl rozsudek odvolacího soudu-jak již bylo uvedeno-v rozsahu uvedeném ve výroku tohoto rozsudku, včetně akcesorického výroku o náhradě nákladů řízení zrušen (§ 243b odst. 2 část věty za středníkem o. s. ř.) a věc byla v tomto rozsahu vrácena Krajskému soudu v Ostravě dalšímu řízení (§ 243b odst. 3 věta první o. s. ř.). Právní názor vyslovený v tomto rozsudku je závazný (§ 243d odst. 1 část první věty za středníkem, § 226 odst. 1 o.s.ř.).
sp. zn. 21 Cdo 1161/2013
Jako "šikana" bývá označováno zneužití výkonu subjektivního práva, kdy je výkon práva ve skutečnosti toliko prostředkem umožňujícím poškodit jiného účastníka pracovněprávních vztahů. I když je takový výkon práva se zákonem formálně v souladu, je ve skutečnosti výkonem práva jen zdánlivým
účelem zde není vykonat právo, ale poškodit jiného, neboť jednající v rozporu s ustálenými dobrými mravy je přímo veden úmyslem způsobit jinému účastníku újmu, zatímco dosažení vlastního smyslu a účelu sledovaného právní normou zůstává pro něho vedlejší a je z hlediska jednajícího bez významu. Chování směřující k zákonem předpokládanému výsledku však není zneužitím výkonu práva ve smyslu § 7 odst. 2 zákoníku práce i v případě, je-li jeho vedlejším následkem vznik majetkové, popř. nemajetkové újmy na straně dalšího účastníka právního vztahu.