Source: https://www.mup.sk/33/odstupne-a-odchodne-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAMz_oMD_T6f2WWikX-pw65W6HFEJmU8Fwg/?uri_view_type=4
Timestamp: 2020-08-10 18:14:40+00:00
Document Index: 3998934

Matched Legal Cases: ['§ 76', '§ 63', '§ 63', '§ 63', '§ 63', '§ 76', '§ 63', '§ 76', '§ 76', '§ 42', '§ 29', '§ 63', '§ 76', '§ 63', '§ 76', '§ 63', '§ 76', '§ 63']

Odstupné a odchodné | Mzdové úètovníctvo a personalistika
28.7.2020, JUDr. Mária Rybárová, PhD.; JUDr. Juraj Mezei, PhD.; JUDr. Zdeòka Dvoranová; JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD., Zdroj: Verlag Dashöfer
2020.14.1.1 Odstupné a odchodné
JUDr. Mária Rybárová, PhD.; JUDr. Juraj Mezei, PhD.; JUDr. Zdeòka Dvoranová; JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.
§ 76 ZP Zákonníka práce ustanovuje, v ktorých prípadoch skonèenia pracovného pomeru patrí zamestnancom odstupné ako jednorazový príspevok, ktorý je formou satisfakcie za stratu zamestnania bez vlastného zavinenia v zákonom taxatívne ustanovených prípadoch.
Hlavným úèelom odstupného je urèitá satisfakcia poskytovaná zamestnancovi zo strany zamestnávateµa za to, ¾e pracovný pomer konèí skôr ako úèastníci v pracovnej zmluve predpokladali a ¾e skonèenie pracovného pomeru nespoèíva v osobe zamestnanca, ale zamestnávateµa, v dôsledku jeho hospodárskych problémov, ktoré vo vz»ahu k zamestnancovi vystupujú ako ním nezavinené sociálne riziko.
Povinnos» zamestnávateµa poskytnú» zamestnancovi odstupné
Zamestnávateµovi vyplýva povinnos» poskytnú» zamestnancovi odstupné nielen v prípade skonèenia pracovného pomeru výpoveïou, ale aj dohodou z organizaèných dôvodov a zo zdravotných dôvodov. Zamestnancovi tak vznikne právny nárok nielen na odstupné, ktoré je diferencované podµa odpracovaných rokov, ale aj na výpovednú dobu.
Právnym základom zalo¾enia povinnosti zamestnávateµa poskytnú» zamestnancovi odstupné je výpoveï.
V zmysle ZP je zamestnávateµ povinný poskytnú» zamestnancovi odstupné v prípade, ak sa pracovný pomer skonèí výpoveïou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) - ak sa zru¹uje alebo premiestòuje zamestnávateµ alebo jeho èas», z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. b) - ak sa zamestnanec stane nadbytoèným vzhµadom na písomné rozhodnutie zamestnávateµa alebo príslu¹ného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o zní¾ení stavu zamestnancov s cieµom zabezpeèi» efektívnos» práce alebo o iných organizaèných zmenách, alebo z dôvodu, ¾e zamestnanec stratil vzhµadom na svoj zdravotný stav podµa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilos» vykonáva» doteraj¹iu prácu.
Vý¹ka odstupného
Pri skonèení pracovného pomeru výpoveïou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b), alebo z dôvodu, ¾e zamestnanec stratil vzhµadom na svoj zdravotný stav podµa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilos» vykonáva» doteraj¹iu prácu, patrí odstupné najmenej v sume:
jeho priemerného mesaèného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako pä» rokov,
dvojnásobku jeho priemerného mesaèného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej pä» rokov a menej ako desa» rokov,
trojnásobku jeho priemerného mesaèného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desa» rokov a menej ako dvadsa» rokov,
¹tvornásobku jeho priemerného mesaèného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsa» rokov.
Právnym základom zalo¾enia povinnosti zamestnávateµa poskytnú» zamestnancovi odstupné je aj dohoda o skonèení pracovného pomeru z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) alebo z dôvodu, ¾e zamestnanec stratil vzhµadom na svoj zdravotný stav podµa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilos» vykonáva» doteraj¹iu prácu.
Podµa § 76 ods. 1 novely Zákonníka práce zamestnancovi patrí pri skonèení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b), alebo z dôvodu, ¾e zamestnanec stratil vzhµadom na svoj zdravotný stav podµa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilos» vykonáva» doteraj¹iu prácu, odstupné najmenej v sume:
jeho priemerného mesaèného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
dvojnásobku jeho priemerného mesaèného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako pä» rokov,
trojnásobku jeho priemerného mesaèného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej pä» rokov a menej ako desa» rokov,
¹tvornásobku jeho priemerného mesaèného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desa» rokov a menej ako dvadsa» rokov,
pä»násobku jeho priemerného mesaèného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsa» rokov.
Ïal¹ím právnym základom zalo¾enia povinnosti zamestnávateµa poskytnú» zamestnancovi odstupné je výpoveï alebo dohoda o skonèení pracovného pomeru z dôvodov, ¾e zamestnanec nesmie vykonáva» prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvy¹¹iu prípustnú expozíciu urèenú rozhodnutím príslu¹ného orgánu verejného zdravotníctva, patrí zamestnancovi pri skonèení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desa»násobku jeho priemerného mesaèného zárobku.
To neplatí, ak bol pracovný úraz spôsobený tým, ¾e zamestnanec svojím zavinením poru¹il právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpeènosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpeènosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateµne oboznámený a ich znalos» a dodr¾iavanie sa sústavne vy¾adovali a kontrolovali, alebo pracovný úraz si spôsobil zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a zamestnávateµ nemohol pracovnému úrazu zabráni».
ZP v § 76 ods. 7 sa ustanovuje, ¾e zamestnávateµ mô¾e poskytnú» zamestnancovi odstupné aj v iných prípadoch ako podµa § 76 ods. 1 a 2 ZP, napr. aj pri skonèení pracovného pomeru z dôvodu, ¾e zamestnanec prestal spåòa» po¾iadavky podµa § 42 ods. 2 ZP alebo zamestnanec nespåòa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce a pod. V tomto prípade mô¾e ís» nielen o výpoveï zo strany zamestnávateµa z iných dôvodov, ne¾ ustanovuje ZP v odseku 1 a 2, ale aj o dohodu o skonèení pracovného pomeru.
ZP aj naïalej ustanovuje, ¾e odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizaèných zmenách alebo racionalizaèných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinnosti z pracovnoprávnych vz»ahov na iného zamestnávateµa. Výnimka je urèená iba v prípade § 29a Zákonníka práce, ktorý ustanovuje nevyvrátiteµnú právnu domnienku pri prevode zamestnávateµa alebo jeho èasti, keï sám zamestnanec nesúhlasí so zásadne zmenenými pracovnými podmienkami. V tomto prípade sa pracovný pomer pova¾uje za skonèený dohodou z dôvodov podµa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce ku dòu prevodu a zamestnancovi patrí odstupné. Zamestnávateµ vydá zamestnancovi písomný doklad o skonèení pracovného pomeru dohodou.
Vrátenie odstupného na základe dohody
Ak zamestnanec opä» nastúpi do pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateµovi alebo k jeho právnemu nástupcovi pred uplynutím èasu urèeného podµa vý¹ky poskytnutého odstupného, je povinný vráti» odstupné alebo jeho pomernú èas», ak sa so zamestnávateµom nedohodne inak.
O toho istého zamestnávateµa ide aj v tom prípade, ak doteraj¹í zamestnávateµ vstúpi do likvidácie, preto¾e ide o ten istý právny subjekt, mení sa iba jeho postavenie.
Odstupné zamestnávateµ vypláca nie pri skonèení pracovného pomeru, ale po skonèení pracovného pomeru v najbli¾¹om výplatnom termíne, prièom ZP umo¾òuje zamestnávateµovi dohodnú» sa so zamestnancom inak (§ 76 ods. 6).
Zamestnávateµ uplatní voèi zamestnancovi výpoveï podµa § 63 ods. 1 písm. b) ZP. Pri rozhodovaní o poskytnutí odstupného vzhµadom na dobu zamestnania zamestnanca pre zamestnávateµa je treba bra» do úvahy dobu trvania pracovného pomeru. Napr. pä» rokov trvania pracovného pomeru predstavuje dobu trvania posledného pracovného pomeru, z ktorého zamestnanec dostáva výpoveï, prípadne dobu jeho zamestnania pri prípadnom prechode práv a povinnosti z pracovnoprávnych vz»ahov.
Zamestnávateµ sa so zamestnancom dohodne, ¾e výplatu odstupného po skonèení pracovného pomeru uskutoèní po èastiach. Takýto spôsob vyplatenia odstupného je v súlade so ZP, preto¾e zákon výslovne ustanovuje, ¾e zamestnávateµ sa mô¾e so zamestnancom na výplate odstupného dohodnú» aj inak.
Zamestnávateµ dal zamestnancovi výpoveï z dôvodu, ¾e zamestnanec na pracovisku dosiahol najvy¹¹iu prípustnú expozíciu urèenú rozhodnutím príslu¹ného orgánu verejného zdravotníctva. Podµa ustanovenia § 76 ods. 3ZP je zamestnávateµ povinný poskytnú» zamestnancovi odstupné vo vý¹ke desa»násobku jeho priemerného mesaèného zárobku.
Zamestnanec po doruèení výpovede od zamestnávateµa podµa § 63 ods. 1 písm. b) ZP si nárokuje od zamestnávateµa odstupné vo vý¹ke najmenej dvojnásobku priemerného mesaèného zárobku z dôvodu, ¾e pre zamestnávateµa odpracoval ¹es» rokov, z toho ¹tyri roky v pracovnom pomere zalo¾enom pracovnou zmluvou a dva roky na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Zamestnancovi nepatrí odstupné v po¾adovanej vý¹ke z dôvodu, ¾e do trvania zamestnania sa zapoèítava len pracovný pomer. Ustanovenia ZP o poskytovaní odstupného sú upravené v systematickej èasti týkajúcej sa pracovného pomeru a na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru ich nemo¾no pou¾i».
Zamestnávateµ, ktorý má zaniknú» s právnym nástupníctvom, skonèí pracovný pomer so svojimi zamestnancami a poskytne im aj odstupné. Postup zamestnávateµa nie je v súlade so ZP. Zánikom zamestnávateµa s právnym nástupníctvom nedochádza k skonèeniu pracovného pomeru, preto¾e zánikom zamestnávateµa alebo jeho èasti dochádza zo zákona k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vz»ahov. Ustanovenie § 76 ods. 5 ZP výslovne zakotvuje, ¾e odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizaèných zmenách alebo racionalizaèných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vz»ahov na iného zamestnávateµa.
Zamestnávateµ doruèil zamestnancovi výpoveï dòa 8. 6. 2020 podµa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce (z dôvodu nadbytoènosti). Má zamestnanec nárok na odstupné aj na výpovednú dobu?
V zmysle súèasnej právnej úpravy je ustanovený súbeh výpovednej doby a odstupného (a napríklad aj odchodného). Výpovedná doba závisí od toho, koµko trval pracovný pomer zamestnanca pre…