Source: https://www.vyplata.cz/vyplatamzdy/priplatkyaodmeny.php
Timestamp: 2018-03-21 05:04:47+00:00
Document Index: 11596962

Matched Legal Cases: ['§114', '§115', '§117', '§ 111', '§116', '§139', '§78', '§95', '§140']

Zaměstnavatel může uplatnit jakýkoliv mzdový systém, ale dále uvedené mzdové náležitosti poskytovány být musí.
Mzda za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí
Za dobu práce přesčas (§114 ZP) přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel nedohodli na čerpání náhradního volna. Příplatek ani náhradní volno však nepřísluší, jestliže byla mzda sjednána v kolektivní smlouvě již s přihlédnutím k práci přesčas.
Za dobu práce ve svátek (§115 ZP) přísluší zaměstnanci náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek. Za dobu náhradního volna má nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažné mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku (100 %) namísto náhradního volna s tím, že přednost má náhradní volno. Jestliže zaměstnanec v důsledku svátku, který připadl na jeho obvyklý pracovní den, nepracuje, přísluší mu náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
Příklad: Kalendářní měsíc má nominální fond pracovní doby 184 hodin, z něhož 8 hodin činí svátek připadající na obvyklý pracovní den. Zaměstnanec má stanovenu základní hodinovou mzdu 60 Kč a průměrný hodinový výdělek 66 Kč. V měsíci odpracoval 176 hodin, přičemž ve svátek nepracoval.
Základní mzda = 176 hodin x 60 Kč/hod.	 10 560 Kč
Náhrada mzdy za svátek = 66 Kč/hod. x 8 hodin	 528 Kč
Mzda včetně náhrady mzdy za svátek	 11 088 Kč
Zaměstnanci s měsíční mzdou (platem) je v případě odpracování celého měsíce vyplácena stále stejná výše měsíční mzdy (platu) to znamená, že i v případě, že svátek připadl na všední den, žádná mzda zaměstnanci neujde, a proto mu také nevzniká nárok na náhradu mzdy.
Příklad: Kalendářní měsíc má nominální fond pracovní doby 184 hodin. Z toho 8 hodin činí svátek připadající na obvyklý pracovní den. Zaměstnanec má základní měsíční mzdu 9 500 Kč. Zaměstnanec v tomto měsíci odpracoval 176 hodin a ve svátek nepracoval.
Základní mzda = (8 500 :184) x (176+8)	 9 500 Kč
Náhrada mzdy za svátek	 0 Kč
Mzda celkem	 9 500 Kč
Za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí přísluší zaměstnanci k dosažné mzdě příplatek ve výši, a za podmínek stanovených §117 ZP, nejméně 10 % částky, kterou stanoví tento zákon v § 111 odst. 2 ZP jako základní sazbu minimální mzdy.
Za práci v noci přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku (§116 ZP), není-li sjednáno v kolektivní smlouvě jinak. Prací v noci se rozumí časový interval od 22:00 hodin do 6:00 hodin. Na příslušnou noční směnu se zásadně vztahují pravidla platná pro kalendářní den, v němž směna začíná. To znamená, že na směnu začínající v neděli a končící v pondělí ráno se pohlíží jako na směnu nedělní.
Za dobu práce v sobotu a v neděli přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku.
V zákonem stanovených případech při převedení na jinou práci (§139 ZP), přísluší zaměstnanci doplatek ke mzdě do výše průměrného výdělku.
Za dobu pracovní pohotovosti (§78 ZP odst. 1 písm. h) a §95 ZP) přísluší zaměstnanci odměna nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku dle §140 ZP, není-li sjednáno v kolektivní smlouvě jinak. Její výše se sjednává v kolektivní smlouvě nebo v pracovní či jiné individuální smlouvě.
Zaměstnavatel může poskytovat další mzdové požitky, příplatky nad rámec stanovený zákonem v podstatě bez omezení (například příplatek za práci ve vícesměnném provozu apod. ). Bez omezení může zvýšit i sazby povinných příplatků. Tyto skutečnosti musí zakotvit do příslušných ustanovení kolektivní smlouvy či podnikových mzdových předpisů.
Příklad: Zaměstnanec firmy XXX s.r.o. vykonával práci v sobotu, na niž připadl svátek, a zároveň pracoval přesčas v noci. Na které druhy příplatků bude mít nárok?
Zaměstnanci budou současně vyplaceny tyto příplatky:
za práci v noci
za práci v sobotu
Kompletní a aktuální informace Příplatky ke mzdě - Informace o příplatcích a odměnách ke mzdě - vyplata.cz je finanční online portál zabývající se daněmi, spořením a výpočty.