Source: https://www.betriebsrat.com/br-forum/14672/einsicht-in-lohn-und-gehaltslisten-muss-der-br-sich-dafuer-rechtfertigen
Timestamp: 2018-03-18 07:42:25
Document Index: 34075218

Matched Legal Cases: ['§ 80', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§5', '§1', '§1']

BR-Forum: Einsicht in Lohn und Gehaltslisten - muss der BR sich dafür rechtfertigen? | W.A.F.
Einsicht in Lohn und Gehaltslisten - muss der BR sich dafür rechtfertigen?
der Br wünschte gemäß § 80, 2 BetrVG Einsicht in die Lohn und Gehaltslisten.
Dies wurde uns bis auf die Vorgesetzten auch ermöglicht. Wir verlangen auch da Einsicht nur wurden von der GL die Vorgesetzten informiert und die
wollen eine Rechtferigung und unterstellen uns BR reine Neugier.
Es wird mal wieder "Stimmung gegen den BR gemacht.
(Da bei uns ERA eingeführt deshalb wollen wir dei gesamte Listeneinsicht.)
Fragen: 1) Darf die GL die Vorgesetzten informieren,welche mitgeteilt wurden ?
2) Müssen wir uns rechtfertigen ?
Erstellt am 19.01.2006	um 16:09 Uhr von Konrad
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Erstellt am 19.01.2006	um 19:27 Uhr von otto
der BR ist zuständig für alle Arbeitnehmer/innen (§ 5 Abs. 1 BetrVG) und hat einen Rechtsanspruch, deren Bruttolöhne bzw. -gehälter zu erfahren. Das gilt nicht für die in § 5 As. 2 BetrVG aufgeführten Personengruppen (z.B. Geschäftsführer) und die leitenden Angestellten (§ 5 Abs. 3 BetrVG). Ob die Arbeitnehmer/innen Vorgesetztenfunktionen haben oder nicht, spielt keine Rolle, ebensowenig, ob sie nach Tarif oder als AT-ler bezahlt werden.
Eine Information an Arbeitnehmer/innen, daß der BR sich für ihre Gehälter interessiert, ist zwar sicher nicht besonders nett, aber ich sehe keine rechtliche Handhabe, das zu verbieten.
Der BR muß sich in keinem Fall rechtfertigen, warum er Einsicht in die Bruttolohn- und Gehaltslisten nehmen will.
Erstellt am 27.01.2006	um 22:16 Uhr von Minotaurus
Bitte noch mal den §5 genau durchlesen! Teoretisch ist nur der Vorsitzende berechtigt, die Lohn- und Gehaltslisten einzusehen!
Richtig ist, das der BR keine Rechenschaft ablegen muß.
Und... die Information an die Arbeitnehmer widerspricht eindeutig dem §1BetrVG!!!
Bitte unbedingt den Arbeitgeber dafür schriftlich abmahnen. Ist für weitere solche Fälle und darauf folgenden Rechtsstreit wichtig!
Erstellt am 27.01.2006	um 22:44 Uhr von Ramses II
"Und... die Information an die Arbeitnehmer widerspricht eindeutig dem §1BetrVG!!!"
Wo siehst Du da einen Verstoß?