Source: https://www.slideshare.net/lizbethugald/derecho-laboral-1
Timestamp: 2019-06-18 03:17:48
Document Index: 400824014

Matched Legal Cases: ['artículo 123', 'artículo 123', 'artículo 17', 'artículo 6', 'artículo 123', 'artículo 123', 'artículo 123', 'artículo 2', 'artículo 5', 'artículo 123', 'artículo 123', 'artículo 5', 'artículo 20', 'artículo 8', 'Artículo 10', 'artículo 12', 'artículo 11', 'artículo 16', 'artículo 20', 'artículo 24', 'artículo 26', 'artículo 25', 'artículo 386', 'artículo 37', 'artículo 42', 'artículo 5', 'artículo 31', 'artículo 5', 'artículo 47', 'artículo 51', 'artículo 25', 'Artículo 60', 'Artículo 60', 'artículo 69', 'Artículo 71', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'artículo 76', 'Artículo 74', 'artículo 74', 'Artículo 81', 'artículo 82', 'Artículo 83', 'artículo 90', 'artículo 92', 'artículo 91', 'artículo 87', 'artículo 162', 'Artículo 162', 'Artículo 82', 'artículo 123', 'artículo 123', 'Artículo 122', 'artículo 126', 'artículo 131', 'artículo 127', 'artículo 127', 'artículo 123', 'artículo 132', 'artículo 5', 'artículo 133', 'artículo 134', 'artículo 135']

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Peter Rocker , Tecnico Administrador at Computec Sistemas
gracias por el Aporte Liz....
excelente...muchisimas gracias por vuestros aportes
diianadiiazder
Elissa Basurto
Rigoberto de Leon , Tecnico en Urgencias Medicas at Caminos y Puentes Federales de Ingresos y Servicios Conexos (CAPUFE)
Marco Monterroso at Que De Raro Tiene?
1. Derecho laboral LIBIA REYES MENDOZA Red Tercer Milenio
3. DERECHO LABORAL LIBIA REYES MENDOZA RED TERCER MILENIO
4. AVISO LEGAL Derechos Reservados  2012, por RED TERCER MILENIO S.C. Viveros de Asís 96, Col. Viveros de la Loma, Tlalnepantla, C.P. 54080, Estado de México. Prohibida la reproducción parcial o total por cualquier medio, sin la autorización por escrito del titular de los derechos. Datos para catalogación bibliográfica Libia Reyes Mendoza Derecho laboral ISBN 978-607-733-009-7 Primera edición: 2012 Revisión editorial: Eduardo Durán Valdivieso DIRECTORIO José Luis García Luna Martínez Director General Rafael Campos Hernández Director Académico Corporativo Bárbara Jean Mair Rowberry Directora Corporativa de Operaciones Jesús Andrés Carranza Castellanos Director Corporativo de Administración Héctor Raúl Gutiérrez Zamora Ferreira Director Corporativo de Finanzas Alejandro Pérez Ruiz Director Corporativo de Expansión y Proyectos
5. 2 ÍNDICE 1. El DERECHO LABORAL. 1.1. ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL 9-10 1.2. FUENTES DEL DERECHO LABORAL 10-13 1.3. CONCEPTO DE DERECHO LABORAL 13-14 1.4. PRINCIPIOS GENERALES LABORALES 14-16 2. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO 2.1 CONCEPTO DE RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO 22 2.2 SUJETOS DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO 22-24 2.3 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 24-26 2.4 DURACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 26 2.5 SUSPENSIÓN, RESCISIÓN Y TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 26-34 3. JORNADA DE TRABAJO, DÍAS DE DESCANSO Y VACACIONES 3.1 CONCEPTO DE JORNADA DE TRABAJO 40 3.2 DIFERENTES CLASES DE JORNADA DE TRABAJO 40 3.3 DÍAS DE DESCANSO 41-42 3.4 VACACIONES 42-43 4. SALARIO Y AGUINALDO 4.1 CONCEPTO DE SALARIO 49 4.2 DIFERENTES CLASES DE SALARIO MÍNIMO 49-50 4.3 TIPOS DE SALARIOS 50-54 4.4 AGUINALDO Y OTRAS PRESTACIONES 54-56 5. PARTICIPACIÓN DE LAS UTILIDADES 5.1 PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA 62-63 5.2 QUE PERSONAS SE ENCUENTRAN EXCEPTUADA DE LA PARTICIPACIÓN DE LAS UTILIDADES. 63-65 6. OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Y DE LOS TRABAJADORES 6.1 OBLIGACIONES DE LOS PATRONES 71-74 6.2 PROHIBICIONES A LOS PATRONES 74-75 6.3 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES 75-77 6.4 PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES 77-78 7. TRABAJO DE LAS MUJERES Y DE LOS MENORES 7.1 TRABAJOS DE LAS MUJERES 85-86 7.2 TRABAJO DE LOS MENORES 86-89 8. TRABAJOS ESPECIALES 8.1 TRABAJADORES DE CONFIANZA 95
6. 3 8.2 AGENTES DE COMERCIO Y OTROS SEMEJANTES 95-96 8.3 DEPORTISTAS PROFESIONALES 95-98 8.4 TRABAJO A DOMICILIO 98-99 8.5 TRABAJO EN HOTELES, RETAURANTES, BARES Y OTROS ESTABLECIMIENTOS ANÁLOGOS 99 8.6 INDUSTRIA FAMILIAR 99-100 8.7 TRABAJO EN LAS UNIVERSDADES E INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR AUTÓNOMAS POR LEY 100-101 9. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO 9.1 SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES 108-110 9.2 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 110 9.3 CONTRATO LEY 111 9.4 MODIFICACIÓN COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO 111-112 9.5 SUSPENSIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 112-113 9.6 TERMINACIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 113-114 10. HUELGA 10.1 CONCEPTO Y OBJETO DE LA HUELGA 120-121 10.2 TIPOS DE HUELGA 121-122 10.3 EXISTENCIA E INEXISTENCIA 122-123 10.4 TERMINACIÓN 123 11. RIESGOS DE TRABAJO; SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO 11.1 RIESGO DE TRABAJO 129-130 11.2 ENFERMEDAD 130-132 11.3 ACCIDENTE DE TRABAJO 132 11.4 SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO 133 12. NOCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL 12.1 CONCEPTO Y FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL 139 12.2 REGÍMENES OBLIGATORIOS DE ASEGURAMIENTO 139-140 12.3 INSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL 141 Bibliografía 146 Glosario 148
7. 4 INTRODUCCIÓN El presente libro didáctico tiene como finalidad que los estudiantes de las áreas económicas administrativas, ciencias naturales, ciencias sociales, físico matemático, u otra área, tenga una clara comprensión de cuáles son los derechos y obligaciones tanto del trabajador como del patrón, y prestaciones de seguridad social que ampara la Constitución Federal, las Leyes Federales y Locales, en el campo del Derecho Laboral. Este material contiene los antecedentes históricos, las fuentes y principios del Derecho Laboral como son la equidad, la justicia social, el trabajo, la libertad de trabajo y la igualdad; asimismo, comprenderemos qué son las relaciones individuales y colectivas de trabajo, además, es importante conocer y aprender qué aspectos considera el salario, qué es la jornada de trabajo, cuántos días corresponden como vacaciones, qué días son de descanso obligatorios, cuántos días de aguinaldo conforme a ley le corresponden a los trabajadores por el producto de su trabajo, qué es la participación de las utilidades, qué son los sindicatos; cuándo es existente e inexistente la huelga y su significado, cuáles son los tipos de riesgos de trabajo y qué prestaciones tenemos de seguridad social por estar sujetos tanto el trabajador como el patrón a su fuente laboral. Cabe mencionar que cada unidad cuenta con actividades de aprendizaje y evaluaciones, para que el estudiante refuerce los conocimientos adquiridos. Y al final se puede consultar la bibliografía que sirvió de base para el desarrollo de cada uno de los capítulos presentados. Al terminar el curso, el estudiante poseerá el conocimiento doctrinario, el lenguaje jurídico, y los conocimientos legales del Derecho Laboral.
8. 5 MAPA CONCEPTUAL DDDeeerrreeeccchhhooo LLLaaabbbooorrraaalll RRReeelllaaaccciiiooonnneeesss IIInnndddiiivvviiiddduuuaaallleeesss dddeee TTTrrraaabbbaaajjjooo JJJooorrrnnnaaadddaaa dddeee TTTrrraaabbbaaajjjooo,,, DDDíííaaasss dddeee DDDeeessscccaaannnsssooo yyy VVVaaacccaaaccciiiooonnneeesss PPPaaarrrtttiiiccciiipppaaaccciiióóónnn dddeee lllaaasss UUUtttiiillliiidddaaadddeeesss SSSaaalllaaarrriiiooo yyy AAAggguuuiiinnnaaallldddooo NNNoooccciiiooonnneeesss dddeee SSSeeeggguuurrriiidddaaaddd SSSoooccciiiaaalll RRRiiieeesssgggooosss dddeee TTTrrraaabbbaaajjjooo;;; SSSeeeggguuurrriiidddaaaddd eee HHHiiigggiiieeennneee,,, eeennn eeelll TTTrrraaabbbaaajjjooo HHHuuueeelllgggaaa TTTrrraaabbbaaajjjooosss EEEssspppeeeccciiiaaallleeesss RRReeelllaaaccciiiooonnneeesss CCCooollleeeccctttiiivvvaaasss dddeee TTTrrraaabbbaaajjjooo TTTrrraaabbbaaajjjooo dddeee lllaaasss MMMuuujjjeeerrreeesss yyy dddeee lllooosss MMMeeennnooorrreeesss OOObbbllliiigggaaaccciiiooonnneeesss dddeee lllooosss TTTrrraaabbbaaajjjaaadddooorrreeesss yyy dddeee lllooosss PPPaaatttrrrooonnneeesss EEElll DDDeeerrreeeccchhhooo LLLaaabbbooorrraaalll
9. 6 UNIDAD 1 EL DERECHO LABORAL OBJETIVO El alumno conocerá los antecedentes históricos del Derecho Laboral. Identificará las fuentes de esta rama del Derecho, aprenderá su concepto, así como los principios generales laborales. TEMARIO 1.1 Antecedentes del Derecho Laboral 1.2 Fuentes del Derecho Laboral 1.3 Concepto de Derecho Laboral 1.4 Principios generales laborales
10. 7 MAPA CONCEPTUAL EEElll DDDeeerrreeeccchhhooo LLLaaabbbooorrraaalll AAAnnnttteeeccceeedddeeennnttteeesss dddeeelll DDDeeerrreeeccchhhooo LLLaaabbbooorrraaalll FFFuuueeennnttteeesss dddeeelll DDDeeerrreeeccchhhooo LLLaaabbbooorrraaalll CCCooonnnccceeeppptttooo dddeee DDDeeerrreeeccchhhooo LLLaaabbbooorrraaalll PPPrrriiinnnccciiipppiiiooosss gggeeennneeerrraaallleeesss lllaaabbbooorrraaallleeesss
11. 8 INTRODUCCIÓN La presente Unidad tiene como finalidad que el alumno conozca los antecedentes históricos del Derecho Laboral, así del cómo se desprende legalmente esta rama del Derecho y se incorpora como una de las garantía individuales que consagra la Constitución Política del los Estados Unidos Mexicanos. Por otro lado, es menester conocer las fuentes del Derecho Laboral, como lo son la legislación, la analogía, los principios generales del Derecho, la jurisprudencia, la costumbre, y la equidad, para conocer de dónde se desprenden los orígenes y la aplicación de los derechos laborales que la misma Constitución protege. A parte de las fuentes, el Derecho Laboral integra principios que rigen a esta misma materia siendo: el trabajo como un derecho y un deber, la libertad en el empleo, la igualdad, la estabilidad en el empleo, la aplicación de la norma más favorable para el trabajador y la suplencia de la queja, supuestos legales que se señalan es esta unidad.
12. 9 1.1. ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL El Derecho Laboral nació a consecuencia de las necesidades de regular las relaciones entre el trabajador y el patrón, con la finalidad de ser equitativo los derechos y obligaciones tanto uno para el otro y sostener el equilibrio social. Para hablar de los orígenes del Derecho Laboral, tenemos que mencionar los acontecimientos históricos de dos vertientes, que son el internacional y el nacional. En el ámbito Internacional, destaca como antecedente fundamental la Revolución Industrial (siglos XVIII-XIX), época de transición del taller a la fábrica; dicho en otro modo, del artesano al obrero, debido a la aparición del maquinismo. Por razones obvias se incrementan los accidentes de trabajo y, ante la producción de masas, se hace patente el abuso del trabajador al aumentar las jornadas de trabajo sin condiciones higiénicas y de seguridad, lo que da lugar a la explotación por parte de los patrones y que a su vez origina protestas de los obreros, por lo que el legislador se ve en la necesidad de crear normas protectoras del trabajo y, por tanto, del trabajador en el ejercicio de su profesión u oficio.1 Posteriormente a la Primera Guerra Mundial, en 1919, se creó la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en ésta se reconocen los derechos laborales para el beneficio de la clase trabajadora al declarar que la justicia social es la base para la paz universal. Al terminar la Segunda Guerra Mundial, en 1945, se creó la Organización de las Naciones Unidas (ONU), dependencia que reconoce la necesidad de promover niveles de vida más elevados, trabajo permanente y condiciones de progreso y desarrollo económico y social.2 En el ámbito nacional, en México, también se reconoció la protección de los trabajadores desde la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1857, además se estableció la libertad de profesión, la 1 Roberto Sanromán Aranda y otro, Derecho laboral, p. 2. 2 Idem., p. 3.
13. 10 retribución justa y se consideraba al trabajo como una mercancía, de acuerdo con los contratos de servicios que se suscribían. La transformación más importante en nuestro país fue la entrada en vigor en el año 1917 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, mediante la cual se estableció el artículo 123, que señaló lo siguiente: a) Jornada de trabajo de ocho horas. b) Protección al trabajo de mujeres y menores. c) Protección de menores y mujeres d) Retribución justa al trabajo. e) Se faculta al Congreso de la Unión el Legislar en materia Laboral. Posteriormente, en 1931, se creó la Ley Federal del Trabajo, misma que fue reglamentaria del artículo 123 Constitucional, ley que reguló las relaciones entre capital y trabajo y para ello se crearon autoridades como los inspectores del trabajo, juntas municipales de conciliación, juntas centrales de conciliación y las comisiones especiales de salarios mínimos y en 1970 esa misma norma legal introdujo mayores prestaciones como: mejoramiento y protección de los salarios, otorgamiento de habitación para los trabajadores, primas de antigüedad, reparto de utilidades, y mejores procesos para regular la impartición de justicia en las Juntas de Conciliación y Arbitraje. 1.2 FUENTES DEL DERECHO LABORAL Al hablar de fuentes del Derecho laboral se refiere al origen de esta materia, en este caso, el artículo 17 de la Ley Federal del Trabajo, señala lo siguiente: A falta de disposición expresa en la Constitución, en esa Ley o en sus Reglamentos, o en los tratados a que se refiere el artículo 6o., se tomarán en consideración sus disposiciones que regulen casos semejantes, los principios generales que deriven de dichos ordenamientos, los principios generales del
14. 11 derecho, los principios generales de justicia social que derivan del artículo 123 de la Constitución, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad. Conforme a lo anterior, se concluye que las fuentes del Derecho Laboral son las enunciadas a continuación: a) La Legislación. la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, La Ley Federal del Trabajo, los reglamentos que se desprenden de la Ley Federal del Trabajo, los tratados internacionales. b) La Analogía. c) Los Principios Generales del Derecho. d) La Jurisprudencia. e) La Costumbre. f) La Equidad. Sin embargo, el artículo señalado, considera como otra fuente del Derecho a la equidad, pero esta característica es uno de los principios del Derecho Laboral, que más adelante se explican los motivos del porqué se llega a la conclusión que es un principio mas no una fuente de esta materia. A continuación, se explica cada fuente del Derecho Laboral: a) La legislación: La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, es el ordenamiento normativo superior de cualquier ley laboral, en sus artículos 3, 5, 32, 73 fracción X, 115 fracción VIII, 116 fracción V y 123, se señalan la libertad del empleo, la preferencia de los trabajadores mexicanos sobre los extranjeros, la facultad que tiene el Congreso de la Unión para legislar en materia laboral, la regulación de los trabajadores al servicio de los municipios y entidades federativas. El artículo 123 se divide de la siguiente manera:
15. 12 Apartado A Apartado B Rige entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo. Rige entre los poderes de la Unión, el gobierno del Distrito Federal, los Estados, los gobiernos Municipales, y sus trabajadores. Es el fundamento para la Ley Federal del Trabajo. Es fundamento para la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Ley de los Servidores Públicos del Estado de México, así como de todas las leyes de los Estados de la República Mexicana. Determina la creación de Junta Federal de Conciliación y Arbitraje para la resolución de controversias, y Juntas Especiales de la Federal de Conciliación y Arbitraje. Se establece que los conflictos serán resueltos por los Tribunales Estatales de Conciliación y Arbitraje, Juntas Local de Conciliación y Arbitraje; de cada uno de lo Estados de la República Mexicana. b) La Analogía, es el Método por el que una norma jurídica se extiende, por identidad de razón, a casos no comprendidos en ella.3 A lo que se refiere es que si se presentan casos que no estén contemplados en una disposición específica de la ley, pero son semejantes a los casos previstos en la misma, podrá aplicarse.4 c) Los Principios Generales del Derecho, son ideas y verdades jurídicas que sirven como orientación a un sistema legal, que han prevalecido a través del tiempo y genera la norma jurídica, un ejemplo es el nacimiento de la justicia social que debiera tener cada trabajador, 3 Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española, http://buscon.rae.es/draeI/ 4 Ricardo Méndez, Derecho laboral, un enfoque práctico, p. 13.
16. 13 misma que se usó de antecedente para generar el artículo 123 Constitucional. d) La Jurisprudencia, es la interpretación de las leyes que emiten el Poder Judicial de la Federación. La jurisprudencia se forma con cinco sentencias no interrumpidas por otra en contrario. e) La Costumbre, es la práctica reiterada de ciertos actos, como cuando un patrón obsequia tradicionalmente a las trabajadoras una gratificación monetaria el 10 mayo, tal costumbre puede quedar plasmada en un contrato colectivo y se convierte en un derecho que tiene el trabajador a percibir la prestación regularmente en esa fecha.5 f) La Equidad, es la aplicación de la justicia al caso concreto, significa garantizar derechos mínimos a los trabajadores y su irrenunciabilidad. Esto quiere decir que el patrón no podrá argumentar en ningún caso que el trabajador aceptó voluntariamente una percepción inferior al salario mínimo sin causa alguna. Lo anterior implica el equilibrio entre la fuerza laboral y el poder económico del patrón, de conformidad con el artículo 2do. de la Ley Federal del Trabajo.6 1.3 CONCEPTO DEL DERECHO LABORAL El Derecho Laboral es un derecho protector de la clase trabajadora, a su vez busca el equilibrio de los factores de producción, capital y trabajo, al garantizar que las fuentes de empleo y la productividad permitan un nivel de vida digno al trabajador y su familia.7 Una vez que sabemos de donde se desprende el Derecho laboral, es necesario conocer su significado, por lo que ya se conoce que este Derecho es el que se refiere a las relacione laborales y obligaciones del trabajador con el del patrón, y viceversa. 5 Roberto Sanromán Aranda y otro, Derecho Laboral, p. 15. 6 Idem., p. 11. 7 Idem., p. 6.
17. 14 El Derecho Laboral, desde el punto de vista legal, es el conjunto de normas jurídicas que regula las relaciones laborales con el fin de conseguir equilibrio entre el patrón y trabajador. 1.4. PRINCIPIOS GENERALES LABORALES Los tribunales y las leyes laborales están supeditados a principios que determinan la protección de los derechos laborales de los trabajadores y patrones. Estos principios son seis, los cuales se encuentran consagrados como garantías individuales y sociales en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, a saber: a) El Trabajo como derecho y deber. b) Libertad en el empleo. c) Igualdad. d) Estabilidad en el empleo. e) Aplicación de la norma más favorable para el trabajador. f) Suplencia de la queja. a) El Trabajo como derecho y saber, este principio está señalado en los artículos 123 Constitucional, donde toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil, y en el 3 de la Ley Federal del Trabajo, en el cual el trabajo es un derecho y un deber sociales. Es por lo que se llega a la conclusión que el trabajo es un derecho que tiene todo individuo autorizado por la ley para desempeñar actividades lícitas a cambio de una retribución llamada salario. b) La libertad en el empleo es una garantía individual que el artículo 5 Constitucional, ampara, y donde se señala que “A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por
18. 15 resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolución judicial”. Por lo que no se nos puede privar el desempeñar cualquier trabajo siempre y cuando no sea contrario a las leyes, por ejemplo, un contador, no se le puede privar a que se dedique a desempeñar labores como comerciante, sino mediante alguna resolución judicial cuando sus actividades dañen a un tercero o constituya un delito. c) Igualdad, este principio también se encuentra en el artículo 123 Constitucional, en su fracción VII, el cual consigna que para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad. Aquí vemos que a ningún trabajador se le debe discriminar por su sexo, raza, género, edad, clase social, etc., toda vez de que todos los individuos son iguales ante las Leyes de la República mexicana ni tan es así el de pagarle un salario menos al de igual jerarquía. d) Estabilidad en el empleo, aquí se protege a los trabajadores en su empleo, con la finalidad de que tengan permanencia en su fuente laboral, con esto el trabajador se encuentra seguro del tener un empleo y no será privado de éste, siempre y cuando exista el puesto y tenga aptitudes de desempeñarlo. e) Aplicación de la norma más favorable para el trabajador, en nuestra república existen varias normas jurídicas, por ejemplo, los trabajadores al servicio del estado o municipios que son amparados por el apartado B de la Constitución y para los demás trabajadores el apartado A; como ya se vio en esta misma Unidad; de esta normatividad se desprende diversas leyes que son aplicativas a cada caso concreto, es por lo que si existen diversas normas iguales o similares, deberán utilizarse las que mejor beneficien al trabajador. f) Suplencia de la queja, los conflictos laborales que se encuentren bajo la supervisión de un juez, y si el trabajador en este proceso comete algún error, esta autoridad lo subsanará, por ejemplo, si el trabajador presento un escrito con su apellido incorrecto, el juez tiene la libertad de corregir este error, cabe
19. 16 hacer mención que esta suplencia solo se aplicará cuando sea error cometido por el trabajador. ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE El alumno investigará los antecedentes del Derecho Laboral en México, comprendiendo las siguientes etapas: México Prehispánico México Colonial México Independiente México Revolucionario México Actual
20. 17 AUTOEVALUACIÓN Coloca en el paréntesis el número correcto de la pregunta a la respuesta correcta. 1. El Derecho Laboral nació a consecuencia de ( ) 123 Constitucional 2. La Revolución Industrial, fue la época de transición de ( ) Conjunto de normas jurídicas que regula las relaciones laborales con el fin de conseguir equilibrio entre el patrón y trabajador. 3. La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1857 ( ) Del taller a la fábrica 4. La Ley Federal del Trabajo es la normatividad reglamentaria del ( ) a) Jurisprudencia b) Equidad c) Legislación 5.Son tres fuentes del Derecho Laboral ( ) Ideas y verdades jurídicas que sirven como orientación a un sistema legal, que han prevalecido a través del tiempo y genera la norma jurídica. 6.El artículo 123 Constitucional de divide en: ( ) a) El Trabajo como derecho y deber. b) Libertad en el empleo. c) Igualdad. d) Estabilidad en el empleo. e) Aplicación de la norma más favorable para el trabajador. f) Suplencia de la queja. 7.Los Principio Generales del Derechos son ( ) Las necesidades de regular las relaciones entre el trabajador y el patrón
21. 18 8. Es el concepto del Derecho Laboral ( ) Se reconoció la protección de los Trabajadores. 9. Son los principios Generales Laborales ( ) Es una garantía individual que el artículo 5 Constitucional, ampara 10. La libertad en el empleo es ( ) Apartado A y Apartado B Respuestas: 4, 8, 2, 5, 7, 9, 1, 3, 10, 6.
22. 19 UNIDAD 2 RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO OBJETIVO El alumno aprenderá que son las relaciones individuales de trabajo, así como cuál es la duración de la jornada laboral, las causas de suspensión, rescisión y terminación de la fuente laboral. TEMARIO 2.1 Concepto de relaciones individuales de trabajo 2.2 Sujetos de la relación individual de trabajo 2.3 Contrato individual de trabajo 2.4 Duración de la relación laboral 2.5 Suspensión, rescisión y terminación de la relación laboral
23. 20 MAPA CONCEPTUAL RRReeelllaaaccciiiooonnneeesss IIInnndddiiivvviiiddduuuaaallleeesss dddeee TTTrrraaabbbaaajjjooo CCCooonnnccceeeppptttooo dddeee rrreeelllaaaccciiiooonnneeesss iiinnndddiiivvviiiddduuuaaallleeesss dddeee tttrrraaabbbaaajjjooo SSSuuujjjeeetttooosss dddeee lllaaa rrreeelllaaaccciiióóónnn iiinnndddiiivvviiiddduuuaaalll dddeee tttrrraaabbbaaajjjooo CCCooonnntttrrraaatttooo iiinnndddiiivvviiiddduuuaaalll dddeee tttrrraaabbbaaajjjooo DDDuuurrraaaccciiióóónnn dddeee lllaaa rrreeelllaaaccciiióóónnn lllaaabbbooorrraaalll SSSuuussspppeeennnsssiiióóónnn,,, rrreeesssccciiisssiiióóónnn yyy ttteeerrrmmmiiinnnaaaccciiióóónnn dddeee lllaaa rrreeelllaaaccciiióóónnn lllaaabbbooorrraaalll
24. 21 INTRODUCCIÓN La Unidad dos, tiene como finalidad que el alumno conozca el significado de las relaciones laborales, toda vez de que el Derecho Laboral, se encuentra supeditado a un patrón y un trabajador, esto es lo que genera los derechos y obligaciones señaladas por la Ley Federal del Trabajo. Además se conocerán quienes son los sujetos de la relación laboral siendo: el patrón, el trabajador, el intermediario y el representante del patrón y cuales son sus funciones de cada uno de éstos. Por un otro lado se analizará dos hipótesis que la normatividad señala por el tener o no tener por escrito las condiciones de trabajo, como lo es un contrato individual de trabajo y qué requisitos debe de tener como mínimo éste instrumento legal, y por otro lado, se estudiará porqué motivos se suspende, rescinde y termina la relación laboral. Es muy importante tener éstos conocimientos básicos ya que mediante los cuales sabremos qué derechos y obligaciones adquiriremos en los supuestos de ser trabajadores o patrones.
25. 22 2.1. CONCEPTO DE RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO El artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo señala: Se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Desglosemos el concepto anterior de la siguiente manera:  La relación laboral, es el trabajo personal que obliga sólo a las personas involucradas en él, el trabajador está obligado a cumplir con las actividades encomendadas por el patrón, a cambio de una contraprestación que es el salario, el trabajo no puede ser realizado por una tercera persona que designe el mismo trabajador para su suplencia en la fuente laboral.  La subordinación, es el superior jerárquico llamado patrón, que encomienda las actividades al trabajador, desenvolviéndose éste de acuerdo a sus aptitudes y capacidades.  El salario, es el pago por los servicios prestados del trabajador hacia el patrón. 2.2 SUJETOS DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO Como ya lo vimos en el subtema anterior, la relación de trabajo se da con dos sujetos: Patrón y Trabajador, quienes se encuentran sujetos a derechos y obligaciones que la Ley Federal del Trabajo encomienda a ambos, además de estos sujetos, existe otras figuras jurídicas que son los intermediarios de los patrones y los representantes del patrón, personas que a continuación se describen. Trabajador: El artículo 8 de la Ley Federal del Trabajo, Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
26. 23 Esta misma ley federal distingue otro tipo de trabajadores, siendo los de confianza que depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento, esta categoría se analizará en el capítulo ocho del presente libro didáctico, Patrón: El Artículo 10 de este mismo ordenamiento jurídico, el Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores, de esta figura jurídica, se desprende los intermediarios y los representantes del patrón, mismos que describimos a continuación. Intermediario: El intermediario del patrón, conforme al artículo 12 de la ley multicitada, es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón, un ejemplo son las outsourcing, empresas que se dedican a realizar todo el proceso de selección de personal, conforme a las vacantes que tenga alguna empresa o establecimiento y una vez seleccionado, lo ponen a disposición de éstos para su contratación. Representante del Patrón: El artículo 11 del mismo ordenamiento legal, son los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores. Aquí, el trabajador está obligado a cumplir las órdenes de las personas que realicen funciones de administración, o dirección en las empresas y están supeditados a ellos.
27. 24 Es importante hacer la distinción entre establecimiento y empresa, toda vez que son conceptos totalmente diferentes y la Ley Federal del Trabajo los distingue en el artículo 16, como: Empresa: Es la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios. Establecimiento: Es la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa. 2.3 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO En el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo, señala que: El Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. Artículo que se interpreta de la siguiente forma: No importa si existe un contrato denominado como tal, o suscrito por el patrón y el trabajador para que se lleve a cabo la relación laboral, si no más bien la obligación para el trabajador y el patrón es reciproca y regulada por la Ley Federal del Trabajo, pero la relación laboral existe por el simple hecho de ser retribuida por un salario, un ejemplo será el que si un trabajador nunca firmó su contrato individual de trabajo cuando fue contratado, pero la relación laboral existe por el simple hecho de que le hayan pagado su salario de los días trabajados en la empresa, es ahí cuando se da el supuesto de estar sujeto a una relación laboral, sin tener un contrato firmado por el patrón. Ahora bien, el contrato individual de trabajo es importante firmarlo por el patrón y el trabajador ya que el artículo 24 de la misma ley, señala que las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan
28. 25 “contratos colectivos aplicables”8 . Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte, sin embargo el artículo 26 contempla que la falta del escrito de las condiciones de trabajo no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputará el patrón la falta de esa formalidad. El escrito o contrato que contenga las condiciones de trabajo, es amparado por el artículo 25 y deberá contener: I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón. II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado. III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible. IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo. V. La duración de la jornada. VI. La forma y el monto del salario. VII. El día y el lugar de pago del salario. VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón. En síntesis, el contrato individual de trabajo es un elemento importante dentro de la relación de trabajo, sin embargo; no es indispensable y la ausencia del mismo no implica, en ningún caso, renuncia por parte del trabajador de los beneficios otorgados por la ley; tampoco significa que el 8 Los contratos colectivos de trabajo, es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o varias empresas, artículo 386 de la Ley Federal del Trabajo.
29. 26 patrón dejará de recibir el servicio comprometido9 , la prestación de un trabajo, llamada relación laboral, sin contrato y el contrato celebrado producen los mismos efectos 2.4 DURACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Las relaciones laborales pueden ser por: a) Obra determinada, solo se contrata a los trabajadores para el cumplimiento y terminación de una obra específica, por ejemplo: lo que dure la construcción de un edificio, aquí no importa el fijar tiempo para la terminación del edificio, si no que la relación laboral terminará cuando culmine la construcción del proyecto. b) Tiempo determinado, solo se contrata a los trabajadores por cierto tiempo, por ejemplo: ya sea por quince días, seis meses, etc. El artículo 37 de la Ley Federal del trabajo únicamente se deben de celebrar estos contratos cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar, cuando tenga por objeto el substituir temporalmente otro trabajador y en los demás casos previstos por la ley. c) Tiempo indeterminado, se contrata a los trabajadores sin saber cual es la fecha de terminación laboral. La ley prefiere ésta última, toda vez de que uno de los principios laborales, el que todo trabajador tenga estabilidad y permanencia en su fuente laboral, como lo explicamos en el capítulo primero de este libro. 2.5 SUSPENSIÓN, RESCISIÓN Y TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Suspensión: Las causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón, se señala en el artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo y son: 9 Ricardo Méndez, Derecho laboral, un enfoque práctico, p. 37.
30. 27  La enfermedad contagiosa del trabajador.  La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo. Aquí, puede darse situaciones ajenas a toda actividad profesional del trabajador que lo incapacite temporalmente para el desempeño de sus actividades, el tratamiento legal de estas incapacidades es diferente a las derivadas de riesgo de trabajo; resultaría injusto que el patrón estuviera obligado a seguir pagando el salario y, más, aún que estuviera obligado a indemnizar al trabajador. Sin embargo si el trabajador incapacitado por una enfermedad o accidente que no sea riesgo de trabajo está protegido por el Instituto Mexicano del Seguro Social, por sus siglas IMSS, tiene derecho a una protección parcial10 .  La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél.  El arresto del trabajador.  El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5o de la Constitución11 , y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III12 de la misma Constitución. 10 El IMSS le paga el 60% de su salario desde el cuarto día de la incapacidad y hasta por un periodo de 52 semanas prorrogables por otras 26 si subsiste la incapacidad. 11 En cuanto a los servicios públicos, sólo podrán ser obligatorios, en los términos que establezcan las leyes respectivas, el de las armas y los jurados, así como el desempeño de los cargos concejiles y los de elección popular, directa o indirecta. Las funciones electorales y censales tendrán carácter obligatorio y gratuito, pero serán retribuidas aquéllas que se realicen profesionalmente en los términos de esta Constitución y las leyes correspondientes. Los servicios profesionales de índole social serán obligatorios y retribuidos en los términos de la ley y con las excepciones que ésta señale, párrafo cuarto del artículo 5 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. 12 Alistarse y servir en la Guardia Nacional, conforme a la ley orgánica respectiva, para asegurar y defender la independencia, el territorio, el honor, los derechos e intereses de la Patria, así como la tranquilidad y el orden interior.
31. 28  La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación, Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes.  La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador. No debe confundirse esta suspensión con alguna incapacidad derivada del riesgo de trabajo o con una suspensión con alguna incapacidad; en ambos casos, subsiste la obligación del pago del salario, aun cuando el trabajador o trabajadora no se encuentre prestando sus servicios. El principal efecto de la suspensión de la relación laboral es que durante algún tiempo delimitado, ninguna de las dos partes tiene que cumplir con las obligaciones laborales que adquirió; es decir, ni el patrón está obligado al pago del salario, ni el trabajador a la prestación del servicio. La suspensión de la relación individual de trabajo es una figura que deja viva la relación laboral y que, únicamente, exime a ambas partes del cumplimiento de las obligaciones principales: prestación del trabajo y pago del salario. A continuación se presenta la siguiente tabla que lista en qué casos se realizará la suspensión laboral y cuándo debe regresar a laborar el trabajador13 . Supuestos jurídicos contenidos en la Ley Federal del Trabajo Momento de la suspensión de la relación laboral Momento en que el trabajador debe regresar a su trabajo I. Enfermedad Cuando el patrón tenga Al días siguiente de que 13 Roberto Sanromán Aranda y otro, Derecho laboral, p. 27.
32. 29 contagiosa II. Incapacidad para el trabajo conocimiento termine la causa de suspensión III. Prisión preventiva del trabajador por intervenir en defensa del patrón Desde que se acredite la pérdida de la libertad ante la autoridad judicial o administrativa, hasta que se dicte sentencia absolutoria y que cause ejecutoria o termine el arresto Dentro de los quince días siguientes a la terminación de la causa IV. Arresto del trabajador Al día siguiente de que termine la causa de suspensión V. Cumplimiento de los servicios y cargo público VI. Desempeño de cargos públicos en entidades estatales Desde la fecha en que deban presentarse los servicios o desempeñarse los cargos, hasta por un periodo de seis años Dentro de los quince días siguientes a la terminación de la causa VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, imputable al trabajador Desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento del hecho hasta por un periodo de dos meses Al día siguiente de que termine la causa de suspensión Rescisión: La rescisión de las relaciones de trabajo no es otra cosa que la finalización de la misma, decretada por alguna de las dos partes, en forma unilateral o, como cuando la otra ha incumplido alguna de las obligaciones establecidas, el trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
33. 30 La Ley Federal del Trabajo, clasifica de dos formas la rescisión, siendo sin responsabilidad para el patrón y sin responsabilidad para el trabajador, mismas que a continuación se diferencian: a) Rescisión de las relaciones laborales, sin responsabilidad para el patrón: El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo señala las causas de rescisión de la relación laboral de trabajo, sin responsabilidad para el patrón y son: I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador. II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia. III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo. IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo. V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo. VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio.
34. 31 VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él. VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo. IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa. X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada. XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado. XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades. XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico. XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo. XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere. El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisión. El aviso deberá hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que éste se negare a recibirlo, el patrón dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la rescisión, deberá hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a ésta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificación al trabajador.
35. 32 La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por sí sola bastará para considerar que el despido fue injustificado. b) Rescisión de las relaciones laborales, sin responsabilidad para el trabajador: El artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo señala las causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador y son: I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador. II. Incurrir el patrón, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos. III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fracción anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo. IV. Reducir el patrón el salario del trabajador. V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados. VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo. VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan. VIII. Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él.
36. 33 IX. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere. A consecuencia de este artículo, el trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que se dé cualquiera de las causas mencionadas y tendrá derecho a que el patrón lo indemnice conforme a ley. Terminación de la relación laboral: Son causas de terminación de las relaciones de trabajo, conforme lo señalado por los artículos 53 y 434 de la Ley Federal del Trabajo, siendo: a) El mutuo consentimiento de las partes. b) La muerte del trabajador. c) La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital. d) La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo. e) Si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y doce días por cada año de servicios, además del pago de la prima de antigüedad, si es que le corresponde; o de ser posible, si así lo desea, a que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes, independientemente de las prestaciones que le correspondan de conformidad con las leyes. f) La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los trabajos. En este supuesto se dará aviso de la terminación a la Junta de Conciliación y Arbitraje, para que ésta, previo el procedimiento de ley, la apruebe o desapruebe
37. 34 g) La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación. El patrón, previamente a la terminación, deberá obtener la autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje, de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza económica. h) El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva. Aquí, el patrón, previamente a la terminación, deberá obtener la autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje, de conformidad con las disposiciones contenidas en la ley federal. i) Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauración de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversión de capital determinado. j) El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos. En este supuesto también se dará aviso de la terminación a la Junta de Conciliación y Arbitraje, para que ésta, previo el procedimiento de ley, la apruebe o desapruebe En los casos de terminación de los trabajos señalados en los incisos f), g), h) y j) salvo el de la fracción i), los trabajadores tendrán derecho a una indemnización de tres meses de salario, y a recibir la prima de antigüedad de doce días por cada año de servicio trabajado. ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE El alumno elaborará un contrato individual de trabajo, de acuerdo a los requisitos señalados por el artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo, además señalará las causas de rescisión, suspensión y terminación de la relación de trabajo.
38. 35 AUTOEVALUACIÓN Coloca en el paréntesis el número correcto de la pregunta a la respuesta correcta. 1. Artículo de la Ley Federal del Trabajo que señala el concepto de la relación de trabajo ( ) Es la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios 2. Son sujetos de la relación individual de trabajo ( ) Es la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa 3. Es el concepto de empresa ( ) Una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario 4.Es el concepto de establecimiento ( ) Enfermedad contagiosa del trabajador, arresto del trabajador. 5. Contrato individual de Trabajo ( ) Mutuo consentimiento de las partes, la terminación de la obra. 6. Es la duración de la relación laboral ( ) Contrato individual de trabajo 7. Son causas de suspensión de la relación laboral ( ) Engañar al patrón, Incurrir el trabajador, durante sus labores en faltas de probidad u honradez 8. Son causas de rescisión de la relación laboral ( ) Tiempo determinado Obra Determinada Tiempo indeterminado 9. Son causas de terminación de la relación laboral ( ) Art. 20
39. 36 10. Es un elemento importante dentro de la relación de trabajo, sin embargo; no es indispensable y la ausencia del mismo no implica, en ningún caso, renuncia por parte del trabajador de los beneficios otorgados por la ley; tampoco significa que el patrón dejará de recibir el servicio comprometido ( ) Trabajador, Patrón, Intermediario, Representante del Patrón Respuestas: 3, 4, 5, 7, 9, 10, 8, 6, 1 ,2.
40. 37 UNIDAD 3 JORNADA DE TRABAJO, DÍAS DE DESCANSO Y VACACIONES OBJETIVO El alumno estudiará cuál es el tiempo que el trabajador debe de está a disposición del patrón para trabajar y las diferentes clases de jornada de trabajo. Asimismo, conocerá cuáles son los días de descanso obligatorio que señala la Ley Federal del Trabajo y qué tantos días le corresponde a un trabajador por vacaciones, dependiendo de la antigüedad que tenga en su fuente laboral. TEMARIO 3.1 Concepto de jornada de trabajo 3.2 Diferentes clases de jornada de trabajo 3.3 Días de descanso 3.4 Vacaciones
41. 38 MAPA CONCEPTUAL JJJooorrrnnnaaadddaaa dddeee tttrrraaabbbaaajjjooo,,, dddíííaaasss dddeee dddeeessscccaaannnsssooo yyy vvvaaacccaaaccciiiooonnneeesss CCCooonnnccceeeppptttooo dddeee jjjooorrrnnnaaadddaaa dddeee tttrrraaabbbaaajjjooo DDDiiifffeeerrreeennnttteeesss ccclllaaassseeesss dddeee jjjooorrrnnnaaadddaaa dddeee tttrrraaabbbaaajjjooo DDDíííaaasss dddeee dddeeessscccaaannnsssooo VVVaaacccaaaccciiiooonnneeesss
42. 39 INTRODUCCIÓN El contenido de esta unidad va a encaminada a que el alumno conozca cuál es la jornada laboral que un trabajador debe de cubrir al día, a éste tiempo laboral se le conoce como jornada diurna, nocturna y mixta. Por otro lado, se hablará de qué días del año, son inhábiles y de acuerdo a esas fechas el trabajador no está obligado a laborar, y si de lo contrario trabaja esos días, el patrón está obligado a pagárselos conforme ley. También se conocerán cuántos días le corresponde de vacaciones al trabajador por la prestación de sus servicios en su fuente laboral, todo esto se consigna en la Ley Federal del Trabajo.
43. 40 3.1. CONCEPTO DE JORNADA DE TRABAJO “La palabra jornada se deriva del latín geonata, que significa la parte del día que se dedica al trabajo. Igual concepción se sostiene hoy, pues se entiende por jornada las horas del día que el trabajador está a disposición del patrón a fin de realizar el trabajo convenido”.14 3.2. DIFERENTES CLASES DE JORNADA DE TRABAJO La jornada de trabajo se clasifica en diurna, nocturna y mixta:15  “Diurna: Es la comprendida entre las seis y las veinte horas. La duración máxima de la jornada será de ocho horas.  Nocturna: Es la comprendida entre las veinte y las seis horas. Su duración máxima de la jornada será de siete horas.  Mixta: Es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna. La duración máxima esta jornada será de siete horas y media”.16 Es preciso mencionar que los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor de los señalados como máximos en cada una de las jornadas laborales, de lo contrario, si la prolongación del tiempo es de nueve horas a la semana, sin nunca exceder de tres horas diarias ni de tres veces a la semana, se computará tiempo extraordinario, motivo que obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, pero si excede de nueve horas a la semana, el tiempo extraordinario, el patrón está obligado a pagar con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada. 14 Miguel Bermúdez Cisneros, Derecho del trabajo, p. 121. 15 Artículo 60 de la Ley Federal del Trabajo. 16 Artículo 60 de la Ley Federal del Trabajo.
44. 41 3.3. DÍAS DE DESCANSO El artículo 69 de la ley Federal del Trabajo señala que por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro. Se procurará que el día de descanso obligatorio sea el domingo, y el salario de ese día de descanso se pagará como si fuera un día laboral. Todos los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.17 Por otra parte, “los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado”.18 Son días de descanso obligatorio.19  “El 1 de enero, por ser año nuevo.  El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, por la promulgación de la Constitución Mexicana.  El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo, por el natalicio de Benito Juárez.  El 1 de mayo, por ser el día del trabajo.  El 16 de septiembre, por ser el día de la Independencia de México.  El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, por ser la conmemoración de la Revolución Mexicana.  El 1 de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.  El 25 de diciembre, por la navidad. 17 Artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo. 18 Artículo 73 de la Ley Federal del Trabajo. 19 Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.
45. 42  El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral”.20 En los días de descanso obligatorio los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje. 3.4 VACACIONES Es el periodo de descanso legalmente reconocido, a los funcionarios, empleados y trabajadores, en general.21 Las vacaciones es una prestación que tiene todo trabajador y patrón por el simple hecho de haber trabajado por un lapso dentro de una empresa o establecimiento. En nuestro país el derecho a vacaciones está establecido en el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, que dice: “Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios”.22 En el siguiente cuadro, se ejemplifica éste artículo: Antigüedad Días de vacaciones 1 año 6 días 2 años 8 días 3 años 10 días 20 Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. 21 Rafael de Pina Vara, Diccionario de derecho. p. 494. 22 Ley Federal del Trabajo, en el artículo referido. Y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf
46. 43 4 años 12 días 5 a 9 años 14 días 10 a 14 días 16 días 15 a 19 años 18 días 20 a 24 años 20 días 25 a 29 años 22 días Otra de las prestaciones que tiene el trabajador en su periodo vacacional a parte de su salario, es el derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones. “Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo”.23 ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE El alumno investigará que días a parte de los que enlista el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, pueden ser de descanso obligatorio conforme a la costumbre de nuestro país. 23 Artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo. Y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf
47. 44 AUTOEVALUACIÓN Coloca en el paréntesis el número correcto de la pregunta a la respuesta correcta. 1. Es el concepto de jornada de trabajo ( ) Diurna 2. La duración máxima de la jornada será de ocho horas. ( ) 1 de enero, 1 de mayo, 16 de septiembre 3. Nocturna ( ) Vacaciones 4. La duración máxima de esta jornada será de siete horas y media ( ) Su duración máxima de la jornada será de siete horas. 5. Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día ( ) Deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios 6.Son días de descanso obligatorio ( ) La horas del día que el trabajador está a disposición del patrón a fin de realizar el trabajo convenido 7. Es una prestación que tiene todo trabajador y patrón por el simple hecho de haber trabajado por un lapso de tiempo dentro de una empresa o establecimiento. ( ) Mixta 8. Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser ( ) Un salario doble por el servicio prestado.
48. 45 9.Vacaciones ( ) Inferior a seis días laborables 10. Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio ( ) Días de descanso Respuestas: 2, 6, 7, 3, 9, 1, 4, 10, 8, 5.
49. 46 UNIDAD 4 SALARIO Y AGUINALDO OBJETIVO El alumno conocerá la definición de salario, cómo se integra y distinguirá las clases y tipos de salario. Asimismo, aprenderá qué es el aguinaldo y cuántos días le corresponde a los trabajadores por esta prestación. Por otro lado, conocerá que otras prestaciones le corresponden al trabajador por prestar sus servicios a un patrón. TEMARIO 4.1 Concepto de salario 4.2 Diferentes clases de salarios 4.3 Tipos de salarios 4.4 Aguinaldo y otras prestaciones
50. 47 MAPA CONCEPTUAL SSSaaalllaaarrriiiooo yyy AAAggguuuiiinnnaaallldddooo CCCooonnnccceeeppptttooo dddeee sssaaalllaaarrriiiooo DDDiiifffeeerrreeennnttteeesss ccclllaaassseeesss dddeee sssaaalllaaarrriiiooosss TTTiiipppooosss dddeee sssaaalllaaarrriiiooo AAAggguuuiiinnnaaallldddooo yyy oootttrrraaasss ppprrreeessstttaaaccciiiooonnneeesss
51. 48 INTRODUCCIÓN En la presente unidad se habla del salario, sus clases y tipos, este elemento es uno de los más importantes de las relaciones laborales y en la economía nacional. La finalidad de obtener un empleo y desarrollarse profesionalmente dentro de la fuente laboral es el obtener un salario justo y equitativo, de lo contrario el trabajador no se dedicaría a realizar labores productivas a cambio de este pago vitalicio; en sí el salario es la retribución que le otorga el patrón al trabajador por el producto de su trabajo. Se conocerán las clases de salario y sus tipos, características que son diferentes las que en esta unidad aprenderemos a distinguirlas. Asimismo, se conocerá cuántos días de aguinaldo le corresponde a los trabajadores que se han desarrollado dentro de su empresa o establecimiento. Además se hablará de que otras prestaciones a parte de las ya vistas en el presente libro didáctico otorga la Ley Federal del Trabajo a los sujetos de la relación laboral.
52. 49 4.1 CONCEPTO DE SALARIO La principal obligación de los trabajadores en su fuente laboral es prestar un servicio personal y subordinado y la obligación del patrón es retribuir ese servicio recibido, a esto le llamamos salario. El artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo señala que: Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. 4.2 DIFERENTES CLASES DE SALARIOS “El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera”.24 Se llama salario por unidad de tiempo: El pago está en función de la duración del servicio, con independencia de la cantidad y calidad de la obra realizada, por ejemplo: Se pagará en razón de una unidad de tiempo que puede ser de una hora o de una jornada, pero independientemente de este compromiso unitario en el tiempo, el trabajador tendrá la obligación de trabajar con diligencia y productividad. Se llama salario por unidad de obra: Cuando su cuantía se establece en atención al número de piezas, mediciones, trozos o conjuntos determinados, sin atender al tiempo que tarde en su realización. Este tipo salarial puede llamarse en algunos casos salario a destajo, es decir, se pagará de acuerdo al número de piezas realizadas diariamente o avance y es posible pagar un salario de garantía al que se le agrega la cantidad del salario por destajo. La retribución que se pague será tal, que para un trabajo normal, en una jornada de ocho horas, dé por resultado el monto del salario mínimo, por lo menos. Además, se hará constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y útiles que el patrón, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador, sin que 24 Artículo 83 de la Ley Federal del Trabajo.
53. 50 pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo. Salario por comisión Consiste en la participación personal de los beneficios derivados de una operación o negociación en la que ha mediado el trabajador. Este tipo de salario, se aplica normalmente en la venta de seguros, de afores, de autos, etc. Salario a precio alzado Este tipo de salario es similar al determinado por unidad de obra, es decir, por productos terminados. La diferencia entre ambos es que, mientras en el salario por unidad de obra, el patrón aporta los materiales y herramientas, en la determinación a precio alzado, el trabajador aporta tanto los materiales como las herramientas para la realización de la obra.25 De cualquier otra manera: Otra forma de pagos de salarios son los que se cubren a los trabajos especiales como lo son actores, músicos, deportistas, etc. 4.3 TIPOS DE SALARIOS Antes de pasar a estudiar los tipos de salarios, hay que conocer el significado de salario mínimo, siendo que el artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo lo define como la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. En otras palabras el salario mínimo, es el pago que debe de percibir un trabajador como mínimo por el producto de su trabajo. “Los salarios mínimos generales regirán para todos los trabajadores del área o áreas geográficas de aplicación que se determinen, 25 Ricardo Méndez, Derecho laboral, un enfoque práctico, p. 74.
54. 51 independientemente de las ramas de la actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales”.26 Por lo anteriormente descrito, el salario mínimo se clasifica en dos: Salarios mínimos generales y Salarios mínimos profesionales. Salarios mínimos generales: “Los salarios mínimos podrán ser generales para una o varias áreas geográficas de aplicación, que pueden extenderse a una o más entidades federativas”,27 en nuestro país de dividen en tres áreas geográficas A, B y C., salarios que varían de acuerdo con estas zonas, lo que se ve reflejado a continuación: Salarios mínimos 201028 Vigentes a partir del 1 de enero de 2010, establecidos por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos mediante resolución publicada en el Diario Oficial de la Federación del 23 de diciembre de 2009. Área geográfica Pesos “A” $57.46 “B” $55.84 “C” $54.47 Salarios mínimos profesionales: Los salarios mínimos profesionales regirán para todos los trabajadores de las ramas de actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias áreas geográficas de aplicación. 26 Ley Federal del Trabajo, artículo 92. Y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf 27 Ley Federal del Trabajo, artículo 91. Y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf 28 http://www.sat.gob.mx/sitio_internet/asistencia_contribuyente/informacion_frecuente/salarios _minimos/
55. 52 Estos salarios mínimos profesionales se encuentra su justificación en el mayor grado de especialización y preparación que requieren ciertas actividades profesionales; por ello, no se considera justo que reciban el mismo salario mínimo que otros trabajadores sin tanta especialización, un ejemplo es lo que se refleja en la siguiente tabla:29 Salarios profesional Área A Área B Área C Albañilería 83.74 81.58 79.38 Carpintero en fabricación y reparación de muebles, oficial 82.20 79.93 77.79 Construcción de edificios y casas habitación, yesero 77.47 75.61 73.46 Electricista instalador y reparador de instalaciones eléctricas, oficial 81.84 79.79 77.60 Mecánico en reparación de automóviles y camiones, oficial 86.82 84.72 82.49 Para los dos tipos de salarios mínimos, generales y profesionales, las áreas geográficas se clasifican de la siguiente forma: El área geográfica A, está integrado por: Todos los municipios de los Estados de Baja California y Baja California Sur; los municipios de Guadalupe, Juárez y Praxedis G. Guerrero, del Estado de Chihuahua; el Distrito Federal; el municipio de Acapulco de Juárez, del Estado de Guerrero; los municipios de Atizapán de Zaragoza, Coacalco de Berriozábal, Cuautitlán, Cuautitlán Izcalli, Ecatepec de Morelos, Naucalpan de Juárez, Tlalnepantla de Baz y Tultitlán, del Estado de México; los municipios 29 Datos tomados de la página de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, vigentes a partir del 1 de enero de 2010. http://www.conasami.gob.mx/pdf/tabla_salarios_minimos/2010/01_01_2010.pdf
56. 53 de Agua Prieta, Cananea, Naco, Nogales, General Plutarco Elías Calles, Puerto Peñasco, San Luis Río Colorado y Santa Cruz, del Estado de Sonora; los municipios de Camargo, Guerrero, Gustavo Díaz Ordaz, Matamoros, Mier, Miguel Alemán, Nuevo Laredo, Reynosa, Río Bravo, San Fernando y Valle Hermoso, del Estado de Tamaulipas, y los municipios de Agua Dulce, Coatzacoalcos, Cosoleacaque, Las Choapas, Ixhuatlán del Sureste, Minatitlán, Moloacán y Nanchital de Lázaro Cárdenas del Río, del Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave.30 El área geográfica B, es integrada por: Los municipios de Guadalajara, El Salto, Tlajomulco de Zúñiga, Tlaquepaque, Tonalá y Zapopan, del Estado de Jalisco; los municipios de Apodaca, San Pedro Garza García, General Escobedo, Guadalupe, Monterrey, San Nicolás de los Garza y Santa Catarina, del Estado de Nuevo León; los municipios de Altar, Atil, Bácum, Benito Juárez, Benjamín Hill, Caborca, Cajeme, Carbó, La Colorada, Cucurpe, Empalme, Etchojoa, Guaymas, Hermosillo, Huatabampo, Imuris, Magdalena, Navojoa, Opodepe, Oquitoa, Pitiquito, San Ignacio Río Muerto, San Miguel de Horcasitas, Santa Ana, Sáric, Suaqui Grande, Trincheras y Tubutama, del Estado de Sonora; los municipios de Aldama, Altamira, Antiguo Morelos, Ciudad Madero, Gómez Farías, González, El Mante, Nuevo Morelos, Ocampo, Tampico y Xicoténcatl del Estado de Tamaulipas; y los municipios de Coatzintla, Poza Rica de Hidalgo y Tuxpan, del Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave.31 Y el área geográfica C, está Integrada por: Todos los municipios de los Estados de Aguascalientes, Campeche, Coahuila de Zaragoza, Colima, Chiapas, Durango, Guanajuato, Hidalgo, Michoacán de Ocampo, Morelos, Nayarit, Oaxaca, Puebla, Querétaro de Arteaga, Quintana 30 http://www.sat.gob.mx/sitio_internet/asistencia_contribuyente/informacion_frecuente/salarios _minimos/45_17211.html. 31 http://www.sat.gob.mx/sitio_internet/asistencia_contribuyente/informacion_frecuente/salarios _minimos/45_17212.html
57. 54 Roo, San Luis Potosí, Sinaloa, Tabasco, Tlaxcala, Yucatán y Zacatecas; todos los municipios del Estado de Chihuahua excepto Guadalupe, Juárez y Praxedis G. Guerrero; todos los municipios del Estado de Guerrero excepto Acapulco de Juárez; todos los municipios del Estado de Jalisco excepto Guadalajara, El Salto, Tlajomulco de Zúñiga, Tlaquepaque, Tonalá y Zapopan; todos los municipios del Estado de México excepto Atizapán de Zaragoza, Coacalco de Berriozábal, Cuautitlán, Cuautitlán Izcalli, Ecatepec de Morelos, Naucalpan de Juárez, Tlalnepantla de Baz y Tultitlán; todos los municipios del Estado de Nuevo León excepto Apodaca, San Pedro Garza García, General Escobedo, Guadalupe, Monterrey, San Nicolás de los Garza y Santa Catarina; los municipios de Aconchi, Alamos, Arivechi, Arizpe, Bacadéhuachi, Bacanora, Bacerac, Bacoachi, Banámichi, Baviácora, Bavispe, Cumpas, Divisaderos, Fronteras, Granados, Huachinera, Huásabas, Huépac, Mazatán, Moctezuma, Nácori Chico, Nacozari de García, Onavas, Quiriego, Rayón, Rosario, Sahuaripa, San Felipe de Jesús, San Javier, San Pedro de la Cueva, Soyopa, Tepache, Ures, Villa Hidalgo, Villa Pesqueira y Yécora, del Estado de Sonora; los municipios de Abasolo, Burgos, Bustamante, Casas, Cruillas, Güémez, Hidalgo, Jaumave, Jiménez, Llera, Mainero, Méndez, Miquihuana, Padilla, Palmillas, San Carlos, San Nicolás, Soto la Marina, Tula, Victoria y Villagrán, del Estado de Tamaulipas; y todos los municipios del Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave, excepto Agua Dulce, Coatzacoalcos, Coatzintla, Cosoleacaque, Las Choapas, Ixhuatlán del Sureste, Minatitlán, Moloacán, Nanchital de Lázaro Cárdenas del Río, Poza Rica de Hidalgo y Tuxpan.32 4.4 AGUINALDO Y OTRAS PRESTACIONES Es una gratificación económica para la clase trabajadora, en apoyo a los gastos que normalmente se hace en el mes de diciembre con motivo de las 32 http://www.sat.gob.mx/sitio_internet/asistencia_contribuyente/informacion_frecuente/salarios _minimos/45_17213.html
58. 55 fiestas de navidad, este derecho, conforme a lo dispuesto por el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, debe pagarse de la siguiente manera:  Es un derecho que tienen todos los trabajadores.  El pago mínimo del aguinaldo es de 15 días, sin perjuicio de su incremento de acuerdo con las condiciones generales de trabajo pactadas entre el patrón y trabajador.  Si el trabajador no ha laborado el año, tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional.  El aguinaldo puede ser superior a 15 días, según o establezca el contrato laboral a que se encuentran sujetos los trabajadores.  El tiempo que tiene el trabajador para reclamar el aguinaldo es de un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación se hace exigible. Las otras prestaciones a parte del aguinaldo, la prima vacacional, el pago de tiempo extraordinario y las vacaciones que tiene el trabajador por su relación laboral, también lo es la prima de antigüedad. Esta prima de antigüedad, se genera por el transcurso del tiempo que el trabajador presta sus servicios en su fuente laboral, prestación que se fundamenta en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, y consiste en:  Solo los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad.  La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios.  Para determinar el monto del salario, existe un monto mínimo y máximo: Si el salario diario del trabajador es inferior al mínimo, se calculará la prima de antigüedad con el salario mínimo.
59. 56 Si el salario es mayor al mínimo, pero no excede del doble del salario mínimo, se toma como base para el cálculo la cantidad recibida por el trabajador, pero si el salario diario del trabajador excede del doble del salario mínimo, la base para el cálculo de la prima es dos veces el salario mínimo. La prima de antigüedad se pagará:33 a) A los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos. b) Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido; independientemente de su antigüedad. c) A los trabajadores que sufran incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta, que haga imposible prestar el servicio. d) Terminación colectiva de la relación de trabajo. e) Los trabajadores reajustados por la implantación de maquinaria y procedimiento de trabajo nuevos. f) En caso de muerte del trabajador, cualquiera que fuese su antigüedad, que será entregado a sus beneficiarios. ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE El alumno elaborará un contrato de trabajo, en la que se realice el pago del salario a los trabajadores por unidad de obra. 33 Artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo.
60. 57 AUTOEVALUACIÓN Coloca en el paréntesis el número correcto de la pregunta a la respuesta correcta. 1. El salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo ( ) Consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios. 2. Son clases de salarios ( ) El pago está en función de la duración del servicio, con independencia de la cantidad y calidad de la obra realizada. 3. Son tipos de salarios ( ) Salarios mínimos generales, salarios mínimos profesionales 4. El pago mínimo del aguinaldo es: ( ) Consiste en la participación personal de los beneficios derivados de una operación o negociación en la que ha mediado el trabajador. 5. Es prima de antigüedad ( ) Este tipo de salario es similar al determinado por unidad de obra, es decir, por productos terminados 6. Salario a precio alzado ( ) Salarios mínimos generales 7. Se llama salario por unidad de obra ( ) Cuando su cuantía se establece en atención al número de piezas, mediciones, trozos o conjuntos determinados, sin atender al tiempo que tarde en su realización. 8. Se llama salario por comisión ( ) Unidad de tiempo, unidad de
61. 58 obra, comisión, a precio alzado, 9. En nuestro país de dividen en tres áreas geográficas A, B y C. ( ) De 15 días, sin perjuicio de su incremento de acuerdo con las condiciones generales de trabajo pactadas entre el patrón y trabajador. 10. Se llama salario por unidad de tiempo ( ) Artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo Respuestas: 5, 10, 3, 8, 6, 9, 7, 2, 4,1
62. 59 UNIDAD 5 PARTICIPACIÓN DE LAS UTILIDADES OBJETIVO El alumno conocerá en qué consiste la participación de las utilidades, así como qué trabajadores tienen derecho a éstas y quiénes no. TEMARIO 5.1 Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa. 5.2 Qué personas se encuentran exceptuadas de la participación de las utilidades.
63. 60 MAPA CONCEPTUAL PPPaaarrrtttiiiccciiipppaaaccciiióóónnn dddeee lllaaasss uuutttiiillliiidddaaadddeeesss PPPaaarrrtttiiiccciiipppaaaccciiióóónnn dddeee lllooosss tttrrraaabbbaaajjjaaadddooorrreeesss eeennn lllaaasss uuutttiiillliiidddaaadddeeesss dddeee lllaaa eeemmmppprrreeesssaaa QQQuuuééé pppeeerrrsssooonnnaaasss ssseee eeennncccuuueeennntttrrraaannn eeexxxccceeeppptttuuuaaadddaaasss dddeee lllaaa pppaaarrrtttiiiccciiipppaaaccciiióóónnn dddeee lllaaasss uuutttiiillliiidddaaadddeeesss
64. 61 INTRODUCCIÓN El reparto de las utilidades es de tal importancia que se encuentra fundamentado por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en la fracción IX del artículo 123 y señala que los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresas, asimismo la ley reglamentaria de este artículo constitucional que es la Ley Federal del Trabajo, establece ciertas excepciones para quienes tiene este derecho, y qué empresas o establecimientos no están obligados a otorgarlos. Nuestra Constitución autoriza a la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa a calcular el monto de las utilidades y el realizar la investigación así como de los estudios que aporten elementos para determinar el porcentaje de ganancias de las empresas que debe repartirse entre los trabajadores, organismo que es dependiente de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Antecedentes que en la presente unidad debemos de conocer para ir al fondo del estudio de las utilidades.
65. 62 5.1 PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA El objetivo de toda empresa o establecimiento es la obtención de ganancias con su actividad; estas ganancias no serian posibles sin la colaboración y labor de cada uno de los trabajadores; por ello, se considera importante que los patrones compartan esas ganancias con los trabajadores, a esto se le llama partición de los trabajadores en las utilidades de la empresa. Para determinar qué porcentaje le corresponde a los trabajadores sobre este derecho, existirá una Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas dependiente de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, quien practicará las investigaciones y realizará los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economía nacional y tomará en consideración la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del país, el derecho del capital a obtener un interés razonable y la necesaria reinversión de capitales.34 “El reparto de utilidades deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual”35 de las empresas o establecimientos, es decir que la fecha límite para el pago del impuesto para las personas morales es el 31 de marzo y para las personas físicas el 30 de abril entonces las utilidades deberán pagarse a los trabajadores a mas tardar el 31 de mayo quienes presten servicios en las empresas y el 30 de junio para quienes preste sus servicios a las personas físicas. El artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo establece la forma del reparto de las utilidades que se dividirá en dos partes iguales:  “La primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios. 34 Artículos 117 y 118 de la Ley Federal del Trabajo. 35 Artículo 122 de la Ley Federal del Trabajo.
66. 63  La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año”.36 “El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad de intervenir en la dirección o administración de las empresas”.37 5.2 QUÉ PERSONAS SE ENCUENTRAN EXCEPTUADAS DE LA PARTICIPACIÓN DE LAS UTILIDADES. El artículo 126 de la Ley Federal del Trabajo establece las empresas que no están obligadas a pagar utilidades a sus trabajadores y son:  “Las empresas de nueva creación, durante el primer año de funcionamiento.  Las empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de un producto nuevo, durante los dos primeros años de funcionamiento. La determinación de la novedad del producto se ajustará a lo que dispongan las leyes para fomento de industrias nuevas.  Las empresas de industria extractiva, de nueva creación, durante el periodo de exploración.  Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin propósitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios.  El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.  Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria, previa consulta con la Secretaría de Industria y Comercio (en la actualidad es la Secretaría de Economía). La resolución podrá revisarse total o parcialmente, 36 Ley Federal del Trabajo, en el artículo referido. 37 Ley Federal del Trabajo, artículo 131.
67. 64 cuando existan circunstancias económicas importantes que lo justifiquen”.38 El artículo 127 de la misma ley antes citada, señala las normas que se fijan a los trabajadores a participar en el reparto de utilidades y son las siguientes:  “Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participarán en las utilidades.  Los demás trabajadores de confianza participarán en las utilidades de las empresas, pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de más alto salario dentro de la empresa, o a falta de esté al trabajador de planta con la misma característica, se considerará este salario aumentado en un veinte por ciento, como salario máximo.  El monto de la participación de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, y el de los que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de créditos y sus intereses, no podrá exceder de un mes de salario.  Las madres trabajadoras, durante los períodos pre y postnatales, y los trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo durante el período de incapacidad temporal, serán considerados como trabajadores en servicio activo.  En la industria de la construcción, después de determinar qué trabajadores tienen derecho a participar en el reparto, la Comisión adoptará las medidas que juzgue conveniente para su citación.  Los trabajadores domésticos no participarán en el reparto de utilidades. 38 Ley Federal del Trabajo, en el artículo citado.
68. 65  Los trabajadores eventuales tendrán derecho a participar en las utilidades de la empresa cuando hayan trabajado sesenta días durante el año, por lo menos”.39 ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE El alumno investigará como se encuentra conformada en la actualidad la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa. 39 Ley Federal del Trabajo, artículo 127. Y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf
69. 66 AUTOEVALUACIÓN Coloca en el paréntesis el número correcto de la pregunta a la respuesta correcta. 1. El objetivo de toda empresa o establecimiento es ( ) Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa 2. Se le llama partición de los trabajadores en las utilidades de la empresa. ( ) Dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual de las empresas o establecimientos. 3. Quién practicará las investigaciones y realizará los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economía nacional y tomará en consideración la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del país, el derecho del capital a obtener un interés razonable y la necesaria reinversión de capitales. ( ) No implica la facultad de intervenir en la dirección o administración de las empresas 4. El reparto de utilidades deberá efectuarse ( ) Las empresas de nueva creación 5. Establece la forma del reparto de las utilidades que se dividirá en dos partes iguales: ( ) Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas 6. El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades. ( ) Tendrán derecho a participar en las utilidades de la empresa cuando hayan trabajado sesenta
70. 67 días durante el año, por lo menos. 7.No están obligadas el pago de las utilidades ( ) La obtención de ganancias con su actividad. 8.No participan en el reparto de utilidades ( ) No participan en el reparto de utilidades 9. Los trabajadores domésticos ( ) El artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo 10. Los trabajadores eventuales. ( ) Los patrones comparten las ganancias de la empresa con los trabajadores Respuestas: 3, 4, 6, 7, 8, 10, 1, 9, 5, 2.
71. 68 UNIDAD 6 OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Y DE LOS TRABAJADORES OBJETIVO El alumno conocerá cuáles son las obligaciones y prohibiciones de los patrones y de los trabajadores en la fuente laboral. TEMARIO 6.1 Obligaciones de los patrones 6.2 Prohibiciones a los patrones 6.3 Obligaciones de los trabajadores 6.4 Prohibiciones a los trabajadores
72. 69 MAPA CONCEPTUAL OOObbbllliiigggaaaccciiiooonnneeesss dddeee lllooosss pppaaatttrrrooonnneeesss yyy lllooosss tttrrraaabbbaaajjjaaadddooorrreeesss OOObbbllliiigggaaaccciiiooonnneeesss dddeee lllooosss pppaaatttrrrooonnneeesss PPPrrrooohhhiiibbbiiiccciiiooonnneeesss dddeee lllooosss pppaaatttrrrooonnneeesss OOObbbllliiigggaaaccciiiooonnneeesss dddeee lllooosss tttrrraaabbbaaajjjaaadddooorrreeesss PPPrrrooohhhiiibbbiiiccciiiooonnneeesss dddeee lllooosss tttrrraaabbbaaajjjaaadddooorrreeesss
73. 70 INTRODUCCIÓN Tanto los trabajadores como los patrones tienen obligaciones y prohibiciones para desarrollarse en su fuente laboral, motivos por los cuales fue necesario normarse en la Ley Federal del Trabajo, mas aún se tienen que dar a saber a éstos en los contratos laborales y en sus reglamentos internos de la empresa o establecimientos, a esto se le llama libertad en el empleo, principio laboral que en la unidad uno ya fue analizada. Las obligaciones y prohibiciones se conocerán y analizarán en la presente unidad, por ejemplo, si un trabajador se rehúsa a cumplir con las indicaciones del patrón éste podrá rescindir de sus labores por incumplimiento a sus labores, o bien si el patrón obliga a su empleado a realizar alguna actividad que se encuentra prohibido en la ley, y el trabajador se niega a cumplirlas, el patrón no podrá rescindirlo de su fuente laboral, hechos y consecuencias que enunciaremos en la presente unidad.
74. 71 6.1 OBLIGACIONES DE LOS PATRONES El artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo impone las siguientes obligaciones a lo patrones:  “Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos, tales como salubridad, higiene ambiental, protección de riesgos de trabajo.  Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones.  Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo.  Proporcionar un local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios.  Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos.  Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra.  Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido.  Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios.  Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el artículo 5o., de la
75. 72 Constitución, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo.  Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento.  Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata inferior, los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse.  Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educación, de conformidad con las leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores.  Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.  Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares en que deban ejecutarse las labores, para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador, así como adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan los máximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades competentes. Para estos efectos, deberán modificar, en su caso, las instalaciones en los términos que señalen las propias autoridades.  Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y, en general, en los lugares en que deban ejecutarse las labores; y, disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación indispensables que señalen los instructivos que se expidan, para que se presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios; debiendo dar, desde luego, aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra.
76. 73  Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene.  Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endémicas, o cuando exista peligro de epidemia.  Reservar, cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de doscientos habitantes, un espacio de terreno no menor de cinco mil metros cuadrados para el establecimiento de mercados públicos, edificios para los servicios municipales y centros recreativos, siempre que dicho centro de trabajo esté a una distancia no menor de cinco kilómetros de la población más próxima.  Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de trabajo, un local que se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando la renta correspondiente. Si no existe local en las condiciones indicadas, se podrá emplear para ese fin cualquiera de los asignados para alojamiento de los trabajadores.  Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias, conforme a ley.  Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, conforme ley.  Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten. Los patrones podrán exigir a los inspectores o comisionados que les muestren sus credenciales y les den a conocer las instrucciones que tengan.  Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los equipos y útiles indispensables.
77. 74  Hacer las deducciones permitidas en ley y enterar los descuentos a la institución bancaria acreedora, o en su caso al Fondo de Fomento y Garantía para el Consumo de los Trabajadores.  Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos.  Participar en la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta Ley”.40 Las anteriores obligaciones son las que tiene el patrón hacia el trabajador y hacia la empresa o establecimiento, ya que si se viola a cumplirlas estaría restringiendo la legalidad en las condiciones generales de trabajo, por lo que si se llega a transgredir alguna de ellas, es motivo de someterlas a procesos ante los tribunales laborales competentes. 6.2 PROHIBICIONES A LOS PATRONES Además de las obligaciones que tiene derecho a cumplir el patrón, también tiene prohibiciones a ejecutar en la fuente laboral, como lo son las enunciadas en el artículo 133 de la ley multicitada señala, siendo las siguientes:  “Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo.  Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado.  Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste.  Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura.  Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato; 40 Ley Federal del Trabajo, artículo referido. Y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf
78. 75  Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo.  Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes.  Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento.  Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación.  Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones.  Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante”.41 Prohibiciones que si se llegan a ejecutar, también son motivo de dirimirse ante los Tribunales laborales. 6.3 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Ya conocimos las obligaciones y prohibiciones de los patrones, ahora veremos el papel que debe desempeñar el trabajador en su fuente laboral, de lo contrario si éste se niega a cumplirlas, el patrón tiene todo el derecho de rescindirlo de su empleo, las cuales se enlistan en el artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, y son:  “Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables.  Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores. 41 Ley Federal del Trabajo, artículo referido. Y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf
79. 76  Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo.  Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.  Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.  Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción.  Observar buenas costumbres durante el servicio.  Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo.  Integrar los organismos que establece esta Ley.  Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable.  Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas.  Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones.  Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del
80. 77 trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa”.42 6.4 PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES La ley impone prohibiciones no solamente al patrón, sino también al trabajador, en este caso son normas de no hacer o de no ejecutar determinadas conductas dentro de su fuente laboral, disposiciones que la Ley Federal del Trabajo, en el artículo 135, señala siendo las siguientes: Queda prohibido a los trabajadores:  “Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe.  Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón.  Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada.  Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.  Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el médico.  Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de éste lo exija. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo.  Suspender las labores sin autorización del patrón.  Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo.  Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto de aquél a que están destinados. 42 Ley Federal del Trabajo, artículo referido. Y en http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf
DavidHerrera85