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Timestamp: 2020-08-05 22:46:59
Document Index: 331584527

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 20', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'artículo 90', 'artículo 38', 'artículo 37', 'artículo 45', 'artículo 48', 'artículo 1']

Resolución de 25 de octubre de 2011, de la Delegación del Gobierno en Ceuta, sobre registro, depósito y publicación del texto del Convenio colectivo del sector de agencias de aduanas, 1 de abril de 2011-31 de marzo de 2013
Publicado en BOCCE núm. 5102 de 08 de Noviembre de 2011
Vigencia desde 01 de Abril de 2011. Revisión vigente desde 01 de Abril de 2011
CONVENIO COLECTIVO LOCAL PROVINCIAL DE AGENCIAS DE ADUANAS Y SUS TRABAJADORES/ AS
Artículo 1 ° ÁMBITO FUNCIONAL Y TERRITORIAL
Artículo 2 ° ÁMBITO PERSONAL
Artículo 3 ° ÁMBITO TEMPORAL
Artículo 4 ° NATURALEZA
Artículo 5 ° COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN
Artículo 7 ° COMISIÓN PARITARIA DE VIGILANCIA E INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO
CAPÍTULO SEGUNDO.- ORGANIZACIÓN, CLASIFICACIÓN, INGRESOS Y ASCENSOS
Artículo 9 ° CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
Artículo 10 ° DEFINICIÓN DE CATEGORÍAS
Artículo 11 ° INGRESOS
Artículo 12 ° ASCENSOS
CAPÍTULO TERCERO. JORNADA, HORARIO, VACACIONES LICENCIAS Y CONTRATACIÓN
Artículo 14 ° VACACIONES
Artículo 15 ° LICENCIAS
Articulo 16 ° CONTRATO DE TRABAJO
Articulo 17 ° PERIODO DE PRUEBA
Articulo 18 ° CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA
Articulo 19 ° CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS
Artículo 20 ° CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
Articulo 21 ° FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
Artículo 23 ° ANTIGÜEDAD
Artículo 24 ° PAGAS EXTRAORDINARIAS
Artículo 25 ° HORAS EXTRAORDINARIAS
Artículo 28 QUEBRANDO DE MONEDA
Artículo 29 COMPLEMENTO DE PERSONAL DE IDIOMAS
CAPITULO QUINTO ACCIÓN SOCIAL Y SALUD LABORAL
Artículo 33 ° COMPENSACIÓN ECONÓMICA POR INCAPACIDAD TEMPORAL
Artículo 34 ° ASUNTOS PROPIOS
Artículo 35 ° FORMACIÓN PROFESIONAL
Artículo 36 ° CAPACIDAD DISMINUIDA
Artículo 37 ° JORNADA REDUCIDA
Artículo 38 ° RECONOCIMIENTOS MÉDICOS
Artículo 39 ° JUBILACIONES
Artículo 40 ° SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Artículo 41 ° SEGURO COMPLEMENTARIO
Articulo 42 ° ACOSO MORAL Y SEXUAL
CAPÍTULO SEXTO. RÉGIMEN DISCIPLINARIO-FALTAS Y SANCIONES
Artículo 42 ° CONSECUENCIAS
Artículo 43 ° FALTAS
Artículo 44 ° SANCIONES
Artículo 45 ° PRESCRIPCIÓN
Artículo 47 ° CUOTA SINDICAL
Artículo 48 ° SECCIONES SINDICALES
Artículo 49 ° HORAS SINDICALES
ANEXO . TABLA DE RETRIBUCIONES VIGENTE PARA EL PERIODO
VISTO el texto del acta del Convenio Colectivo del Sector de «AGENCIA DE ADUANAS», que fue suscrito, con fecha 27 de septiembre del 2011, de un parte los representantes de las distintas Empresas, y de otra las Centrales Sindicales en representación de los Trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos.
El presente Convenio regula las relaciones laborales entre las empresas de Agencias de Aduanas de Ceuta, y su personal administrativo, técnico, subalterno y de oficies varios.
El presente Convenio será de aplicación en todo el término municipal de Ceuta y en aquellos lugares donde el personal acogido a éste, realice su cometido.
Quedará excluido de este Convenio, el personal cuya relación laboral con la empresa sea de carácter especial, a tenor de lo dispuesto en el art. 2º del Real Decreto Legislativo 1/1995 21 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la del Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio tendrá una duración de dos años, y comenzará a regir e partir del día 1 de abril del 2011, finalizando el 31 de marzo de 2013.
En caso de no ser denunciado por alguna de las partes, con tres meses de antelación a su vencimiento, cama mínimo, se verá prorrogado en sus propios términos, salvo las cuestiones económicas que serán objeto de negociación expresa. En lo no previsto en el presente punto, resultará de aplicación lo establecido en el articulo 85.3 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores.
Las condiciones económicas y salariales pactadas son compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieran por imperativo legal, jurisprudencial, contenciosos-administrativo, convenio, pacto, contrato individual, usos y costumbres o por cualquiera otra causa.
Habida cuenta, por tanto de la naturaleza del Convenio, las disposiciones legales futuras, incluidas las relativas a salarios interprofesionales que impliquen variaciones económicas en todos o algunos de los conceptos retributivos pactados, sólo tendrán eficacia si, globalmente consideradas y sumadas a los conceptos retributivos vigentes con anterioridad a este Convenio, superan el nivel total del mismo. En caso contrarío, se considerarán absorbidas por las mejoras pactadas, la comparación será anual y global.
Se respetarán las situaciones personales que, con carácter global, excedan de lo pactado, manteniéndose estrictamente «ad personam».
En el plazo de 30 días, desde que se haya registrado el Convenio ante la Autoridad Laboral competente, se constituirá una Comisión Paritaria de Vigilancia, Aplicación e Interpretación del Convenio, compuesta por tres representantes de la parte social. y otros tres de las empresas.
La actividad y funciones de esta Comisión no podrá interferir en ningún caso, lo potestad superior ni el libre ejercicio de las jurisdicciones administrativas y contenciosas previstas en aquellas disposiciones legales vigentes.
No obstante lo anterior, en los supuestos de conflicto colectivo relativo a lo interpretación o aplicación del convenio deberá intervenir la comisión paritaria, con carácter previo al planteamiento formal del conflicto ante los órganos judiciales o no judiciales competente. Las resoluciones de la comisión paritaria sobre interpretación o aplicación del convenio tendrán la misma eficacia jurídica y tramitación que los convenios colectivos regulados en el Estatuto de los Trabajadores.
De acuerdo con las disposiciones vigentes, la facultad y responsabilidad. de la organización del trabajo, corresponderá a la Dirección de la Empresa.
Para la implantación por la Empresa, de modificaciones que afecten sustancialmente a las condiciones generales de los/as trabajadores/as, se estará a lo dispuesto en el art. 11 del Estatuto de los Trabajadores.
Los puestos de trabajo serán objeto de clasificación, .incluyendo en la misma, las distintas especialidades que se produzcan en la empresa. Si surgiera alguna especialidad no contemplada, será objeto de asimilación hasta tanto se incluya su definición.
A) JEFE/A DE SECCIÓN. –
Es el/as trabajador/a que provisto o no de poderes y bajo la directa dependencia de la Dirección de la Empresa, está al mando de una o varias secciones, teniendo a. sus órdenes los negociados que requieran los servicios a fin de imprimirles unidad.
B) JEFE/A. DE NEGOCIADO.-
Es el/a trabajador/a que provisto o no de poderes, actúa a las órdenes inmediatas del/a Jefe/a de Sección, si lo hubiera, y está encargado de orientar y dar unidad al Negociado o dependencias quo tenga a su cargo, así como de distribuir el trabajo, entre los/as Oficiales, Auxiliares y-demás personal que do él/ella dependan.
Es el/a trabajador/a administrativo, mayor de dieciocho años, con iniciativa y responsabilidad, con o sin otros empleados/ as a sus órdenes, que realiza funciones de liquidaciones de facturas, despacho de correspondencia, declaraciones de Aduanas, cálculo, estadísticas, contabilidad, y demás cometidos inherentes a su cargo.
Es el/a trabajador/a administrativo, mayor de dieciocho años, que sin iniciativa propia, se dedica a. operaciones elementales dentro de las oficinas.
Es el/a trabajador/a que realiza las funciones de carácter complementario, que exigen absoluta fidelidad, confianza y que se materializan fundamentalmente en la realización de cobros y pagos que deban efectuarse fuero de las oficinas.
F) ORDENANZA. –
Es ella trabajador/a que tiene a su cargo la vigilancia de los locales, la ejecución de los recados que se le encomiendan, la recogida y entrega de la correspondencia dentro y. fuera de la ofi- cina, y en cualquiera otras funciones análogas.
Es el/a trabajador/a que realiza el aseo y limpieza de las oficinas. En el supuesto de que no trabajase la jornada completa, percibirá su retribución a prorrata según las horas que trabajase.
Los ingresos de nuevo personal en la empresa, se realizaran de acuerdo con la Legislación vigente. Durante el período de prueba, el/a trabajador/a tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla.
Los/as trabajadores/as con 63 años de edad, serán compensados con el abono mensual por parte de la empresa, con la diferencia salarial con la categoría inmediatamente superior (sí ésta existiera). Este pago se hará efectivo hasta que el/a trabajador/a cumpla los 65 años, momento en el cual se dejará de abonar.
JORNADA, HORARIO, VACACIONES LICENCIAS Y CONTRATACIÓN
La jornada de trabajo para todo el personal afectado por presente Convenio será de TREINTA Y NUEVE HORAS (39H) semanales. Durante los meses de julio, agosto y septiembre, se establece jornada intensiva de seis horas diarias, excepto los sábados que se reducirá a cuatro horas.
Las tardes de los día 24 y 31 de diciembre, así como el 5 de enero, serán considerados como festivos a todos los efectos (abonables y no recuperables) finalizando la jornada a las 13 horas de 1os expresados días, como de costumbre.
Todo el personal afectado por el presente Convenio tendrá derecho a un mes de vacaciones, o treinta días naturales en el caso de disfrntarse entre dos meses, y siempre que la vinculación a la empresa sea igual o superior a. un año, en caso contrario, se concederá proporcionalmente al tiempo trabajado.
El período de disfrute se fijará de común acuerdo, trabajador/a y empresario/a, y cuando exija un régimen de turno de vacaciones, los/as trabajadores/as con responsabilidades familiares tendrán preferencia a que las suyas coincidan con los períodos de vacaciones escolares, tomándose por riguroso orden Je antigüedad, pero el uso de este derecho no será permanente rotativo.
En lo no dispuesto en la presente disposición, se estará a lo no dispuesto en la presente disposición, se estará a lo dispuesto en el artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Los/as traba .dores/as afectados por el presente Convenio tendrán derecho, previo aviso y justificación, a las licencias retribuidas en los casos y con la duración siguiente:
1. Matrimonio o Constitución de pareja de hecho: Se otorgarán 15 días licencia retribuida por las constituciones de parejas de hecho, debidamente inscritas en registro público oficial, y mediante la aportación a las empresas, de las certificaciones de la referida inscripción. El ejercicio de -este derecho será incompatible con la situación de matrimonio.
2. Nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica Sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el 2° grado de consanguinidad o afinidad: 2 días. Cuando con tal motivo se necesite hacer un desplazamiento, la duración será de 4 días.
5. Las trabajadoras por lactancia de un hilo menor de nueve meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de paro múltiple. La mujer por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. En materia de acumulación en jornadas completas del permiso por lactancia de hijo/a. menor de nueve meses, se estará a lo establecido en el artículo 37.4 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
6. Para exámenes finales, liberatorios y demás pruebas definitivas de aptitud. y evaluación en centros oficiales de formación, el tiempo necesario.
7. Por bautismo, primera comunión de hijo o nieto, o matrimonio de hijo o hermano, el día de la ceremonia. Las presentes licencias también resultarán de aplicación a las celebraciones similares de otras confesiones religiosas diferentes a la católica
8. Por asistencia a consulta medica, y siempre que se justifique, el tiempo necesario.
12. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1d) del Estatuto de los Trabajadores el trabajador/a tendrá derecho a la suspensión del contrato, durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo, todo ello en los términos establecidos en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores.
Al inicio de la relación laboral la empresa estará obligada a entregar una copia del contrato, si éste se formaliza por escrito. Si lo fuera en forma verbal se entregara: al/a trabajador/a, fotocopia de alta en la Seguridad Social.
El periodo de prueba será de tres (3) meses para el personal técnico, exceptuando al personal de jefatura y dirección que será de seis (6) meses, y de dos 2) meses para el resto de los/as trabajadores/as.
1) Atendiendo a las carácter de Ceuta, las partes firmantes del que los contratos eventuales por circun pueda tener una duración de doce meses, dieciocho meses.
2) En caso de que se concierte por tiempo inferior a doce meses, podrán ser prorrogados mediante acuerdo entre las partes, por una única vez, sin que la duración total de los contratos puedan exceder de dicho limite de doce meses.
3) Los contratos se extinguirán llegado a su término, previa denuncia por cualquiera de las partes. Caso de denuncia, la parte contratante que la formule deberá notificar a la otra la terminación del contrato con una antelación mínima de quince días, siempre que la duración. del contrato iguale el año de duración, pudiendo sustituirse el preaviso por una. indemnización equivalente a los salarios de dicho periodo de preaviso omitido.
4) Cuando se hubiera concertado por un plazo inferior al máximo establecido y llegado su término no fuera denunciado por ninguna de las partes, ni existiera acuerdo expreso de prórroga, pero se continuara realizando la prestación laboral, los contratos se prorrogaran automáticamente hasta dicho plazo máximo de doce meses.
5) Si la duración cierta del contrato se prolongase doce meses, y al finalizar éste se extinguiese el mismo por voluntad del/a empresario/a, el/a trabajador/a tendrá derecho a un día de salarió por mes de trabajo.
Podrá celebrarse con quienes estuvieran en posesión de titulo universitario o de formación. profesional de grado medio o superior, de 1.º y 2.° grados, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, dentro de los cuatro años inmediatamente siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, todo ello según lo previsto y con las condiciones y requisitos que establece el artículo 1 del RD, 488/98 (B.O.E. de 1998). Dichos concertarán por empresa y trabajador en prácticas de acuerdo las siguientes reglas:
2. La retribución será el 65% el primer año y el 80% el segu de la retribución establecida en Convenio para su categoría profesional.
3. Si al término contrato, el/a trabajador/a continuase en la empresa no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad.
En lo no regulado de forma expresa en este convenio para los contratos en prácticas se estará a lo dispuesto en el articulo 11 del Estatuto de los Trabajadores y en el RD 488/98 de 27 de Marzo de 1.998 (B.O.E. 9 de Abril 1998).
Tendrá por objeto la cualificación profesional trabajadores/as en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa, con una actividad formativa recibida en un centro de formación homologado.
Se podrá celebrar con trabajadores/as mayores de 16 años y menores de 25 que carezcan de la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas. Transitoriamente, hasta el 31 de diciembre de 2013, se podrá celebrar este contrato con trabajadores/as menores 30 años.
Estos contratos se regirán por las siguientes reglas.
1. La duración mínima del contrato será de 12 meses y máxima de 3 anos. .Las partes podrán acordar hasta tres prórrogas, que la duración total del contrato pueda exceder de la citada duración máxima de tres años.
2. El tiempo dedicado a la formación teórica no será inferior 15% de la jornada máxima vista en el Convenio para el puesto de trabajo.
3. La retribución del/a trabajador/a será el SMI con independencia del número de horas dedicadas a la formación.
4. En el supuesto de que el/a trabajador/a continuase en la empresa al término del contrato no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándosela duración anterior contrato a efecto de antigüedad.
En lo no regulado de forma expresa en este convenio para los contratos para la formación y el aprendizaje se estará a lo dispuesto en el articulo 11 del Estatuto de los Trabajadores en el [ R.D. 10/11 de 26 de Agosto de 2011, y demás normativa legal que los desarrolle.
De conformidad con la remisión a la negociación colectiva contenida en el apartado 2h) de la Disposición Adicional Primera de la. Ley 613/97, de 26 de Diciembre, o norma legal que la sustituya, se acuerda que a partir del 16 de Mayo del 2.000, los contratos de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, podrán ser convertidos en contrato para el fomento de la contratación indefinida, sujetos al régimen jurídico establecido en la expresa. Disposición Adicional.
Véase Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio colectivo de agencia de aduanas y sus Trabajadores, sobre el plus de vinculación a la bonificación, Ceuta, 2012-2014 («B.O.C.C.E.» 2 marzo 2012).
Los salarios Base Convenio y demás complementos salariales del personal acogido al ámbito de aplicación del presente Convenio, serán para el período 01-04-11 a 31-03-12, los que figuran en el Anexo de retribuciones de éste. Para el siguiente período, desde el 1-4-12 a 31-3-13, la subida salarial será objeto de negociación expresa.
Para todo el personal afectado pro el presente convenio se establece un Plus de Residencia consistente en el 25% del Salario Base Convenio, recogido en la table de retribuciones anexa a este Convenio.
Se establece un Plus de Transporte de 84,79 euros mensuales.
Dicho importe queda acogido a la revisión anual de este Convenio.
Se establece para los/as cobradores/as, un complemento mensual de 62,40 euros incluidos en nómina.
Aquellos/as trabajadores/as que conociendo un idioma y estando en posesión de titulación acreditativa de tales conocimientos expedidos por Organismos Oficiales, y que sus conocimientos sean utilizados por la Empresa, percibirán 56,24 euros, por el primero y un 10% más sobre esta cantidad, por cada idioma adicional.
Todos los/as trabajadorse/as que realicen funciones de apoderado/a, ya sean poderes totales o parciales, disfrutarán de una gratificación de 480,05 Euros anuales.
1.- Dieta Completa: 46,45 euros diarios
2.- Dieta Media: Si el/la trabajador/a puede volver a pernoctar en su domicilio, sólo se le devengará media dieta, es decir, 21,70 euros, diarios.
Los/as trabajdores/as que de forma habitual, entendiéndose como tal más de 10 días al mes, utilicen su vehículo propio para adelantar el trabajo de la empresa, percibirán un complemento mensual de 46,57 Euros, quedando abolida cualquier otro tipo ayuda que para este concepto, existiera en la actualidad.
En caso de maternidad y accidente laboral, debidamente acreditado, las empresas abonarán a sus trabajadores/ as, el complemento necesario para que juntamente con la prestación económica de la Seguridad Social, el productor reciba el 100% de su Salario.
En aquellos casas de enfermedad común y accidente no laboral, las empresas abonarán a los/as trabajadores/ as el complemento necesario, para alcanzar el 100% del salario, desde día 21 de la enfermedad o accidente durante un período meses.
Se establece día de asuntos propios por cada año natural, para los/as trabajadores/as del sector, que se disfrutarán a libre disposición de los/as mismos/as sin necesidad de justificación, con el único de requisito de com licación a la empresa, con al menos una antelación de una semana. Si en un mismo centro de trabajo o departamento, se diese la circunstancia de la coincidencia dos o más trabajadores/as que soliciten el disfrute de esta licencia en la misma fecha, la empresa con. el objeto de garantizar el normal funcionamiento de la por conceder el disfrute de ese día por uroso orden de presentación ante la misma de la solicitud, debiendo quedar siempre bien atendido el servicio.
Se establece el compromiso conjunto de atender' adecuadamente al perfeccionamiento y formación en el trabajo. Los/as empresarios/as velarán por la asistencia de los/as trabajadores /as a cursos especia izados o puesta al día en nuevas técnicas aplicables al sector, siempre que las necesidades del trabajo, así lo permitan.
El/la trabajador/a que por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Tendrá el mismo derecho, quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores/as de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el/la empresario/a podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Dentro de la política de promoción de empleo, la jubilación podrá producirse en la forma y con las condiciones y garantías establecidas en el. Real Decreto 1194/85, de 17 de julio.
Los/as trabajadores/as que deseen acogerse a la jubilación del párrafo anterior, deberán solicitarlo a través de la empresa, con tres meses de antelación, como mínimo. Esta, una vez propuesta dicha solicitud, estará obligada a realizar los trámites, para la contrata ión del/a nuevo trabajador/a, simultáneamente al cese del/la trabajador/a que por opta la jubilación.
Las empresas quedan Obligadas a suscribir una póliza de seguro que cubra a todo el personal, los riesgos de fallecimiento o incapacidad permanente, derivados arribos de accidente laboral, incluidos los desplazamientos «in-itinere» al lugar del trabajo. El capital asegurado será de NUEVE MIL SEISCIENTOS DIECIOCHO EUROS CON VEINTITRÉS CÉNTIMOS DE EUROS (9.908,70 €') , que percibirá el/a trabajador/a o sus herederos/as.
Las partes firmantes de este Convenio, se comprometen a realizar el esfuerzo necesario para y/o mantener un entorno laboral respetuoso con la dignidad y con la libertad personal en el ámbito de la Empresa.
RÉGIMEN DISCIPLINARIO-FALTAS Y SANCIONES
Los/as trabajadores/as podrán ser sancionados por las empresas, en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la definición de faltas y sanciones que se establecen en este capitulo.
Las faltas de disciplina de los/as trabajadores/ as, cometidas con ocasión o como consecuencia de su trabajo se clasificarán:
1) Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada de tres a cinco días al mes.
2) La incorrección con sus superiores, compañeros/ as o subordinados/as.
3) El retraso o negligencia en el cumplimiento de sus tareas.
4) La falta de asistencia al trabajo, sin causa justificada o no probable, de un día al mes.
1) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada, durante dos días al mes.
2) Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada, durante más de cinco días al mes.
3) El abandono del trabajo sin causa justificada.
4) El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de los/as superiores/as y de sus obligaciones concretas del puesto de trabajo o negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para la empresa.
5) El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad. e higiene del trabajo establecidas, cuando de las mismas puedan derivarse riesgos para la salud o la integridad física del/a trabajador/a. o de otros/as trabajadores/as.
6) La reincidencia en la comisión de faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un mismo trimestre, y hayan mediado sanciones por las mismas.
1) Las faltas de asistencia al trabajo no justificadas, durante más de dos días a] mes.
2) Las faltas reiteradas de puntualidad no justificadas, .durante más de dos días al mes, o durante más de veinte días al trimestre.
3) La manifiesta insubordinación individual, o colectiva.
4) El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como cualquier conducta constitutiva de delito doloso.
5) La percepción de dádivas de clientes o personas ajenas a la empresa con motivo del trabajo.
6) El trabajar en esta actividad, sin permiso de la empresa, para la competencia o para terceros.
7) Tratar de forma incorrecta (ya sea de obra o palabra) a los/as clientes.
8) En materia sexual, los tratos vejatorios de palabra y obra, los de falta grave de respeto a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad y las graves ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual, ejercida sobre cualquier trabajador/a de la empresa.
9) La reincidencia de falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un período de seis meses.
Las sanciones que podrán imponerse en funciri de la clasificación de las faltas, serán las siguientes:
Las faltas LEVES prescribirán a. los diez días, las GRAVES a los veinte días y las MUY GRAVES a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Todo/a trabajador/a podrá dar cuenta por escrito, por: si o a través de sus representantes, de los actos que supongan faltas de respeto a. su intimidad o a la consideración debida a su dignidad humana o laboral.
Los/as Delegados/as de Personal ejercerán ante el/a Empresario/a, la representación para la que fueron elegidos y tendrán las mismas competencias establecidas para los Comités de Empresa.
En cuanto a la competencia de los/as Delegados las de Personal, se estará a lo dispuesto en la Legislación Vigente.
La empresa procederá al descuento de las cuotas sindicales sobre los salarios y la correspondiente transferencia a solitud del Sindicato del/la trabajador/a afiliado/a y siempre previa conformidad de éste/a.
En aplicación de la Ley Orgánica Libertad Sindical., los, trabajadores/as afiliados/as a un Sindicato, podrán en el ámbito de la empresa, constituir secciones sindicales.
Ningún/a trabajador como consecuencia de su actividad sindical, podrá ser objeto de discriminación alguna en el seno de la empresa.
En cuanto al crédito de horas sindicales para los/as Delegados/as de Personal, se a. lo dispuesto en la Legislación vigente.
Para la utilización de las horas sindicales retribuidas, bastará una comunicación por escrito, con la máxima antelación posible, al/a encargado/a. del personal o Jefe/a de Sección, cual fechará y firmará el recibí de una copia que entregará al/a Delegado/a. Si la Empresa, requiere justificación de las horas utilizadas por el/la Delegado/a, éste la realizará a posteriori. Si la Empresa denegara la utilización de dichas horas, por causas justificadas, ésta lo comunicará por escrito.
Para todo lo no previsto en el presente Convenio, será de aplicación el Real Decreto Legislativo 1/1995 que modifica el Estatuto de los Trabajadores, y demás leyes reglamentarias disposiciones en vigor.
TABLA DE RETRIBUCIONES VIGENTE PARA EL PERIODO
01-04-11 31-03-12
SALARIO BASE PLUS RESIDENCIA PLUS CONVENIO PLUS TRANSPORTE TOTAL
JEFE SECCIÓN 1,019,71 254,93 254,93 84,79 1.614,36 €
JEFE NEGOCIADO 985,02 246,26 246,26 84,79 1.562,33 E
OFICIAL ADMINISTRATIVO 933,29 233,32 233,32 84,79 1.484,72 €
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 760,45 190,11 190,11 84.79 1.225,46 €
ORDENANZA 760,45 190,11 190,11 84,79 1 .225.46 €
COBRADOR 760.45 190,11 190,11 84,79 1.225,46 €
PERSONAL LIMPIEZA 704,59 176,15 176,15 84.79 1.141,68 €
D. Domingo Rodríguez Guerrero.
D. José M.ª Prieto Orozco.
D. Pedro A. Contreras López.