Source: http://users.blog.portal.sk/detail.html?a=c92321e151c01f1b174c9a81f1511707
Timestamp: 2019-07-22 15:50:30+00:00
Document Index: 11026031

Matched Legal Cases: ['§ 40', '§ 64', '§ 68', '§ 87', '§ 87', '§ 97']

Osamelý zamestnanec a práca nadčas
Chcela by som vas poprosit o radu .informaciu ci pomoc.Som rozvedena a mam dva neplnolete deti.Som zamestnana na dobu neurcitu.Zamestnavatel nam niekedy vyhlasi dlhsiu smenu alebo pracovny sviatok.Mna by zaujimalo a pocula som ze ak som samozivitel a nema mi kto ostat pri detoch nemusim pracovat dlhsie ani nariadene sviatky.Mozem sa proti tomu ohradit?Kryje ma nejakym sposobom zakon?MOze so mnou zamestnavatel ak ho neuposluchnem preto ukoncit pracovny pomer?
je pravdou, že zákonník práce pozná inštitút osamelého zamestnanca § 40 Zákonníka práce zákon č. 311/2001 Z.z.. Táto definícia je dosť podrobná, ale uvediem len tú časť čo sa na Vás vzťahuje.
Osamelý zamestnanec je zamestnanec, ktorý žije sám a je slobodný, ovdovený alebo rozvedený muž, slobodná, ovdovená alebo rozvedená žena.
Osamelý zamestnanec je zákonníkom práce chránený v troch prípadoch
1. osamelý zamestnanec nemôže dostať výpoveď v prípade, ak dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky, § 64 ods. 1 písm. c) zákona č. 311/2001 Z.z. ( Osobitná ochranná doba ) .
2. V prípade, ak ide o okamžité skončenie pracovného pomeru pre právoplatné odsúdenie za úmyselný trestný čin a pre závažné porušenie pracovnej disciplíny . V takom prípade nemôže skončiť okamžite pracovný pomer, ale môže dať zamestnancovi ( s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke ) výpoveď čo v praxi znamená, že plynie výpovedná doba a nezostane zo dňa na deň na ulici. § 68 ods. 3 zákona
č. 311/2001 Z.z..
3. Zamestnancovi so zdravotným postihnutím, tehotnej žene, žene alebo mužovi, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako tri roky, osamelému zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako 15 rokov, možno rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne len po dohode s ním.§ 87 ods. 3 zákona č. 311/2001 Z.z.
Bod 3 máte zrejme na mysli vo svojej otázke. Tu je potrebné zistiť , či máte rovnomerne, alebo nerovnomerne rozvrhnúť pracovný čas. V zásade sa dá povedať, že nariadenie práce nadčas, ak spĺňa podmienky Zákonníka práce sa nepovažuje za nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas, vzhľadom na to, že Zákonník práce prácu nadčas limituje pomerne prísnymi podmienkami. Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času by muselo byť uvedené v pracovnej zmluve citujem § 87 zákona č. 311/2001 Z.z. .
Prácu nadčas upravuje § 97 zákona č. 311/2001 Z.z.
(5) V dňoch 1. januára, vo Veľkonočnú nedeľu, 24. decembra po 12.00 hodine a 25. decembra nemožno zamestnancovi nariadiť ani s ním dohodnúť prácu, ktorou je predaj tovaru konečnému spotrebiteľovi vrátane s ním súvisiacich prác (ďalej len "maloobchodný predaj") s výnimkou maloobchodného predaja podľa prílohy č. 1a; ustanovenia odseku 3 písm. f) a odseku 4 sa v týchto prípadoch nepoužijú.
Odpoveď nájdete aj na
http://doko.blog.pravda.sk/detail-zamestnanci-starajuci-sa-o-deti.html?a=fe8fdf8d9d97c669f34a2fe67319a573
publikované: 02.12.2009 07:53 | autor: bloger (e-mail, web, neautorizovaný)
Ahoj.Tvoja situácia nieje závideniahodná,nakoľkosi sama na dve deti.
Donedávna som riadil 60 zamestnancov.To čo môžeš a čo nie nie je len o zákonníku práce.Je to aj o tom akého máš nadriadeného.Musí tam niekde byť aj ľudský prístup.Pokiaľ to vo svoej práci v takých to prípadoch ako e tvoj,tvoj nadriadený neprejavý bohužiaľ je slabý vedúci,pretože sa mu to skôr či neskôr vypomstí.Skús to riešiť priamo so svojim najbižším nadriadeným.A daj vedieť.Treba dohodu a to takú,pri ktorej ustúpiš ty aj tvoj nadriadený čím každástrana ide potakomto rozhovore spokojná.Držím palce. Miloš.
publikované: 01.01.2011 22:34 | autor: Miloš Horňák (e-mail, web, neautorizovaný)