Source: http://docplayer.se/1744794-Arbetsratt-och-pensioner.html
Timestamp: 2016-12-09 02:08:29+00:00
Document Index: 438651

Matched Legal Cases: ['domstolen ', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'domstolen ', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'domstolen ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ', 'DOMSTOLEN ']

1 ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 27 juli 2010 Arbetsrätt och pensioner redaktör: EU-Advokat Kerstin Kamp-Wigforss ansvarig utgivare: Advokat Henric Diefke Göteborg/Stockholm / kontaktpersoner: Advokat Henric Diefke Göteborg/Stockholm / Advokat Madeleine Rydberger Malmö Dr. Christian Bloth, Rechtsanwalt Frankfurt nyhetsbrevet utges i informationssyfte och är inte att betrakta som juridisk rådgivning. nyhetsbrevet får citeras med angivande av källa. Detta nummer av nyhetsbrevet redogör för ett förslag om en ny lag om europeiska företagsråd som ska gälla fr.o.m. 6 juni 2011 samt för några aktuella mål från Arbetsdomstolen. Bl.a. behandlar målen frågor om brott mot konkurrensförbud, turordning och tillräckliga kvalifikationer samt brott mot diskrimineringslagen. Slutligen informerar vi också om de nya EU-förordningarna om samordning av socialförsäkring som gäller sedan 1 maj 2010 och är intressanta för företag med utstationerade arbetstagare. Lagförslag förslag om ny lag om europeiska företagsråd Arbetsmarknadsdepartementet föreslår en ny lag om europeiska företagsråd (Ds. 2010:10) som ska ersätta den aktuella lagen per den 6 juni Den nuvarande lagen (1996:359) om europeiska företagsråd bygger på det tidigare EU-direktivet (94/45/EG) om rätt till samråd och information till anställda i stora företag och företagsgrupper, som verkar i flera EES-länder. Samtliga anställda i företag och företagsgrupper, som bedriver verksamhet i flera länder, garanteras rätt till information och samråd rörande gränsöverskridande frågor inom företaget eller företagsgruppen. För detta ändamål kan ett europeiskt företagsråd, bestående av arbetstagarrepresentanter, eller ett annat förfarande för information till och samråd med de anställda inrättas i de företag och företagsgrupper som omfattas av lagen. Det2 nya direktivet 2009/38/EG om inrättande av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare kommer att ersätta det gamla direktivet per den 6 juni Några begrepp (gränsöverskridande fråga, information och samråd) föreslås bli tydligare i den nya lagen: En gränsöverskridande fråga är en fråga som berör hela gemenskapsföretaget eller företagsgruppen eller minst två av deras verksamheter i olika EES-stater eller som, oberoende av antalet EES-stater som den berör, är viktig för den europeiska arbetsstyrkan på grund av konsekvenser den kan få eller som innefattar överföringar av verksamhet mellan EES-staterna. Informationen till det europeiska företagsrådet ska särskilt avse gemenskapsföretagets eller företagsgruppens struktur, dess ekonomiska och finansiella situation, den förväntade utvecklingen i dess verksamhet, dess produktion och dess försäljning. Informationen till och samrådet med företagsrådet ska särskilt handla om sysselsättningsläget och dess förmodade utveckling, investeringar och betydande organisationsförändringar, införandet av nya arbetsmetoder eller produktionsprocesser, produktionsöverföringar, fusioner, nedskärningar eller nedläggningar av företag, verksamheter eller betydande delar av dessa samt kollektiva uppsägningar. Dessutom föreslås det flera nya bestämmelser: Gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp ska på eget initiativ eller på begäran av arbetstagarna inleda förhandlingar om inrättande av ett europeiskt företagsråd eller införande av något annat förfarande för information och samråd. Nya sådana förhandlingar ska inledas vid väsentliga omstruktureringar i företaget eller företagsgruppen, såvitt inte gällande avtal reglerar hur en sådan situation ska hanteras. En väsentlig omstrukturering kan till exempel vara en fusion, ett förvärv eller en delning. Under förhandlingar om ett nytt avtal med anledning av en väsentlig omstrukturering ska den befintliga ordningen för information och samråd med arbetstagarna fortsatt gälla med de eventuella anpassningar som parterna enas om. Förhandlingsdelegationen ska ha rätt att sammanträda enskilt inför och efter mötena med gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget. Vid sådana möten ska det finnas tillgång till nödvändiga kommunikationsmedel. Ledamöter i förehandlingsdelegationen och det europeiska företagsrådet ska numera också ges nödvändig utbildning. Gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företagsgrupp får på samma sätt som enligt den nuvarande lagen föreskriva tystnadsplikt för arbetstagarrepresentanter och experter om det är nödvändigt med hänsyn till företagets bästa. Tystnadsplikten ska dock, så länge det finns behov av den, enligt den nya lagen fortsätta att gälla även efter det att uppdraget som arbetstagarrepresentant eller expert har upphört. För det fall att ett företag eller en företagsgupp har ett avtal som upphör att gälla utan att det förnyas eller ersätts av ett nytt avtal ska lagen därefter gälla i sin helhet för företaget eller företagsgruppen. Det innebär att lagens stupstocksregler (vissa subsidiära bestämmelser om europeiska företagsråds sammansättning, verksamhet m.m.) kan bli tillämpliga efter sex månader för det fall att företaget vägrar att inleda förhandlingar, efter tre år om parterna förhandlar utan att kunna enas, eller från den tidpunkt då parterna gemensamt beslutar att de aktuella bestämmelserna ska gälla. Lagförslaget innebär också att gemenskapsföretag och företagsgrupper som redan har vissa avtal om gränsöverskridande information till och samråd med arbetstagare skall vara undantagna från huvuddelen av den nya lagen. kontaktperson: eu-advokat kerstin kamp-wigforss e-post: Nytt från domstolarna fråga om bland annat brott mot semesterlagen En arbetsgivare nekade en anställd som var semesterledig rätt att få avräkna fyra dagar från semesterledigheten, då arbetstagarens barn varit sjukt och arbetstagaren hade rätt till ledighet med tillfällig föräldrapenning enligt föräldraledighetslagen. Arbetsgivaren menade bland annat att det varken enligt semesterlagen eller enligt gällande kollektivavtal finns någon rätt för en arbetstagare att ensidigt avbryta pågående semester för att istället vara ledig för vård av barn. Fackförbundet SKTF ( Förbundet ) väckte talan mot arbetsgivaren och yrkade att Arbetsdomstolen ( AD ) skulle förpliktiga arbetsgivaren att betala arbetstagaren allmänt skadestånd för brott mot semesterlagen alternativt kollektivavtalsbrott (parterna var överens om att den aktuella kollektivavtalsregleringen hade samma innebörd som regleringen i semesterlagen). Förbundet ansåg att arbetsgivaren, då den anställde utan dröjsmål anmält till arbetsgivaren att hon önskade avbryta sin semester för att istället vara ledig för vård av barn, inte hade rätt att neka henne detta. Av semesterlagen framgår att om det under semesterledighet infaller dag som är semesterlönegrundande ska, om arbetstagaren utan dröjsmål begär det, sådan dag inte räknas som semesterdag. Eftersom viss frånvaro från arbetet enligt semesterlagen är semesterlönegrundande, bland annat när fråga är om ledighet enligt föräldraledighetslagen under tid för vilken tillfällig föräldrapenning utges, skall dagar när semesterlönegrundande tid sammanfaller med semesterledigheten inte räknas som semesterdagar om arbetstagaren utan dröjsmål anmält sin önskan om detta. Eftersom båda parter var överens om att arbetstagaren utan dröjsmål anmält sin önskan om att få avbryta semestern och därmed få avräkning, fann AD att arbetsgivaren brutit mot semesterlagen, och därmed även mot kollektivavtalet. AD dömde således arbetsgivaren att betala kr i allmänt skadestånd. (AD 2010 nr 35) kontaktperson: jur kand bita pourmotamed e-post: fråga om brott mot turordning och krav på tillräckliga kvalifikationer Ett bolag ( Bolaget ) som bedrev städverksamhet hade sedan städuppdragen minskat drabbats av arbetsbrist som innebar att fyra anställda var övertaliga. De fyra senast anställda städarna som inte hade körkort hade därför sagts upp på grund av arbetsbrist. En av de anställda som saknade körkort och därför hade sagts upp ( den Anställde ) vände sig till sitt förbund ( Förbundet ), som i sin tur3 väckte talan mot Bolaget för brott mot turordningsreglerna i 22 lagen om anställningsskydd (LAS). Förbundet menade att den Anställde hade tillräckliga kvalifikationer för fortsatt arbete och därför skulle ha omplacerats till en annan tjänst. Förbundet anförde i första hand att det inte hade skett någon förändring av den Anställdes arbete och att det därför inte fanns grund för att ställa krav på körkort för fortsatt anställning. Om domstolen skulle finna att Bolaget kunde ställa krav på körkort för fortsatt arbete, menade Förbundet i andra hand att kravet på körkort var omotiverat och obefogat. Förbundet ansåg även att Bolaget i vart fall hade haft en skyldighet att göra det möjligt för den Anställde att kvarstå i arbetet genom en omorganisation samt att tillse att den Anställde erhöll den utbildning som krävdes för arbetet. Bolaget å andra sidan ansåg att det krävdes körkort för de tjänster som den Anställde kunde omplaceras till. Eftersom den Anställde saknade körkort hade hon inte tillräckliga kvalifikationer för fortsatt arbete och det fanns enligt Bolaget inte någon skyldighet att se till att den Anställde kunde ta körkort eller att annars omorganisera arbetet. AD fann att det var ostridigt att Bolagets verksamhet hade genomgått vissa förändringar och att arbetsbrist förelåg beträffande fyra anställda. Det var enligt AD även ostridigt att omorganisationen innebar att Bolaget hade rätt att uppställa andra kvalifikationskrav på de anställda än de som gällde före omorganisationen, under förutsättning att kraven inte framstod som obefogade. Enligt AD stod det klart att en betydande andel av städarna behövde körkort för att verksamheten skulle fungera tillfredsställande. Bolagets krav på att ett visst antal städare skulle inneha körkort var därför inte obefogat. AD fann därmed att det hade funnits ur organisationshänseende sakliga skäl för Bolaget att uppställa krav på körkort på det sett som skett. Vad gällde Förbundets yrkande att Bolaget var skyldigt att omorganisera verksamheten konstaterade AD följande. Som huvudregel är en arbetsgivare vid en omplacering inte skyldig att inrätta nya befattningar eller på annat sätt omorganisera verksamheten på ett sätt som innebär inskränkning i arbetsgivarens arbetsledningsrätt. I enlighet med detta var Bolaget inte skyldigt att omorganisera arbetet för att låta den Anställde kvarstå i anställning. Bolaget var inte heller skyldigt att tillse att den Anställde erhöll körkortsutbildning och den Anställde ansågs därmed inte ha haft tillräckliga kvalifikationer för fortsatt anställning. AD avslog således Förbundets talan. (AD 2010 nr 34) kontaktperson: jur kand lena wåglöf e-post: fråga om skadestånd på grund av brott mot konkurrensförbud mm Ett IT-konsultföretag ( Bolaget ) yrkade vid tingsrätten att en f.d. arbetstagare ( den Anställde ) vid vite skulle förbjudas att bedriva viss verksamhet samt (i) ekonomiskt skadestånd för brott mot det konkurrensförbud som arbetstagaren ingått i samband med anställningsavtalets undertecknande och (ii) allmänt skadestånd för brott mot lagen om skydd för företagshemligheter. Den Anställde sade självmant upp sin anställning efter knappt tre år och startade direkt därefter konkurrerande verksamhet genom ett helägt aktiebolag. Den Anställde kontaktade några av Bolagets4 kunder varpå vissa av dessa lämnade Bolaget för att i stället anlita arbetstagarens nystartade företag. Målet avgjordes i tingsrätten och överklagades till AD. AD fann i likhet med tingsrätten att yrkandet om vitesförbud hade stöd i det avtalade konkurrensförbudet. Konkurrensförbudets räckvidd, som inskränkts i tid och till att enbart omfatta Bolagets kunder under en viss period och därutöver två namngivna samarbetspartners, ansågs inte till någon del oskäligt. Detta delvis eftersom Bolaget haft ett berättigat syfte att hindra den Anställde från att aktivt frånta Bolaget dess befintliga kunder. Trots den Anställdes bestridande ansåg AD vidare att den Anställde redan genom att starta konkurrerande verksamhet och sedan överta några av Bolagets befintliga kunder hade brutit mot konkurrensförbudet. Det spelade således ingen roll huruvida den Anställde aktivt bearbetat kunderna att lämna Bolaget eller inte. AD fann att den Anställdes agerande och brott mot konkurrensförbudet orsakat Bolaget skada. Storleken på det ekonomiska bortfallet gick inte med säkerhet att bestämma utan uppskattades istället till ett skäligt belopp. AD fann vidare att det inte rådde någon tvekan om att den Anställde uppsåtligen utnyttjat Bolagets företagshemligheter i strid med lagen om skydd för företagshemligheter genom att skicka sina kontaktuppgifter till ett stort antal av Bolagets kunder samt genom att lämna offerter med information som den Anställde erhållit från Bolagets kundavtal under sin anställning i Bolaget. AD delade tingsrättens bedömning att omständigheterna var sådana att det förelåg synnerliga skäl för att ålägga den Anställde att utge allmänt skadestånd för brott mot lagen om skydd för företagshemligheter. Den Anställde förpliktades av AD att betala skadestånd med sammanlagt kr, varav kr avsåg ekonomiskt skadestånd motsvarande sex månadslöner och kr avsåg allmänt skadestånd. Bolaget tillerkändes även en till hälften jämkad ersättning för yrkade rättegångskostnader såväl vid tingsrätten som i AD. (AD 2010 nr 27) kontaktperson: jur kand sofia karlsson e-post: fråga om verksamhetsövergång mellan två byggföretag I målet hade ett bolag ( Bolaget ) bedrivit fastighetsutvecklingsprojekt och dess dotterbolag ( Dotterbolaget ) hade utfört byggnadsproduktion på entreprenad av dessa utvecklingsprojekt. Dotterbolaget hade haft en del problem i sin verksamhet och hade därför beslutat att avveckla sin verksamhet. Personalen informerades, i anslutning till avvecklingsbeslutet, skriftligen om att ett samarbete med en annan entreprenör ( Entreprenören ) skulle inledas. Dotterbolaget hade vid detta tillfälle en pågående entreprenad som överläts till Entreprenören. Dotterbolaget försattes därefter i konkurs. Några anställda på Dotterbolaget fick inte följa med till Entreprenören. Två av dessa anställda väckte genom sitt förbund ( Förbundet ) talan och hävdade att det var fråga om verksamhetsövergång, eftersom Entreprenören övertagit den pågående entreprenaden och huvuddelen av de anställda samt att Entreprenören fortsatte driften av den5 pågående entreprenaden med samma verktyg och byggmaterial som tidigare. Arbetsgivarparterna menade å sin sida att det inte förelåg någon verksamhetsövergång, eftersom Entreprenören inte övertagit en organiserad grupp arbetstagare och inte heller övertagit något projekt från Dotterbolaget, utan att det var fråga om personaluthyrning under en begränsad period. Entreprenören hade nyanställt byggnadsarbetare i samband med Dotterbolagets avveckling, men därefter hade Bolaget fortsatt behov av arbetskraft i den pågående entreprenaden. Bolaget och Entreprenören kom då överens att hyra ut de byggnadsarbetare från Dotterbolaget som Entreprenören anställt. AD fann vid en helhetsbedömning att det inte var visat att det har övergått någon bestående ekonomisk enhet från Dotterbolaget till Entreprenören. Det fanns inte något skriftligt avtal mellan parterna avseende överlåtelse av verksamhet och det hade inte heller gjorts gällande att något muntligt avtal skulle ha träffats. Parterna var i och för sig överens om att 20 av 28 anställda fått anställning hos Entreprenören och AD ansåg därför att huvuddelen av arbetsstyrkan följt med till Entreprenören. AD fann däremot att det förelåg omständigheter som talade för en uthyrning av arbetskraft, eftersom det fanns underlag utvisande att Entreprenören fakturerat Bolaget för detta. Slutligen menade AD att en entreprenad innebär långtgående förpliktelser för avtalsparterna och att det föreföll osannolikt att Entreprenören skulle övertagit denna formlöst, i synnerhet mot bakgrund av att Dotterbolaget hade ekonomiska svårigheter. Sammanfattningsvis kan konstateras att enbart den omständigheten att merparten av de anställda gått över, innebär inte att det föreligger en verksamhetsövergång. Därutöver krävs att det skall vara fråga om en överlåtelse av en organisatorisk helhet som gör det möjligt att stadigvarande fortsätta överlåtarens verksamhet och som inte kan vara begränsad till att enbart utföra visst arbete. (AD 2010 nr 25) kontaktperson: advokat anna duvander e-post: fråga om skadestånd för brott mot diskrimineringslagen Två kvinnor, som är troende muslimer och bär huvudduk, arbetade under en tid som timvikarierande receptionister på Friskis & Svettis. Frågan i målet var om Friskis & Svettis hade gjort sig skyldig till diskriminering genom att ha utsatt dem för trakasserier som haft samband med deras kön och religion. Diskrimineringsombudsmannen ( DO ) stämde Friskis & Svettis och anförde följande. Trakasserierna bestod i att kvinnornas närmaste chef ifrågasatt islam och muslimers klädsel och levnadssätt. Frågorna handlade oftast om anledningen till att de bar huvudduk och skälet till att muslimer fastar och inte äter fläskkött. Chefen fällde även kränkande uttalanden som hade samband med deras kön genom att exempelvis vilja titta under deras sjalar och föreslå att de skulle visa håret bara för honom. Han påstod vidare att de skulle bli tvungna att ta av sig sina huvuddukar om de ville ha fast anställning. Han frågade även varför arabiska män dödar kvinnor som är otrogna. Trakasserierna gick så långt att kvinnorna sade upp sig. Friskis & Svettis bestred påståendena om trakasserier med hänvisning till följande. Vid anställningsförfarandet hade chefen ansett att det var positivt att kvinnorna bar huvudduk eftersom föreningen har medlemmar från många olika kulturer. Det fördes ofta diskussioner om livsstil, religion och värderingar på arbetsplatsen men dessa hade aldrig varit menade att uppfattas som kränkande. Enligt Friskis & Svettis hade ingen av kvinnorna under anställningstiden framfört att de känt sig trakasserade eller diskriminerade. När de sade upp sig angav de bara samarbetsproblem med en annan person på arbetsplatsen som skäl. AD konstaterade att det är den utsatte som avgör om ett beteende eller handlande är oönskat eller kränkande. Det är också den som upplever sig trakasserad som ska göra klart att han eller hon upplever det som kränkande. I vissa fall kan det dock handla om sådana omständigheter att det måste anses vara uppenbart för den som trakasserar att det upplevs som kränkande. AD fann att kvinnorna hade fått många frågor om sin religion men att DO inte lyckats visa att kvinnorna gjort klart för chefen eller någon annan att de upplevt situationen som kränkande och att situationen inte heller varit sådan att det måste ha stått klart för chefen att kvinnorna upplevde sig som kränkta. Vid bedömningen vägde AD även in att kvinnorna arbetade på Friskis & Svettis en mycket kort tid, att de uppgett samarbetsproblem som skäl till varför de sade upp sig samt att hela situationen klingade illa med den konstaterade omständigheten att chefen vid anställningsförfarande framhållit fördelarna med att de bar huvudduk. Sammanfattningsvis hade DO inte visat att Friskis & Svettis utsatt kvinnorna för trakasserier. De hade därmed inte blivit diskriminerade vare sig på grund av religion eller på grund av kön. (AD 2010 nr 21) kontaktperson: jur kand cecilia lönn e-post: Övrigt nya eu-förordningar om samordning av socialförsäkring Den 1 maj 2010 började nya regler om samordning av de sociala trygghetssystemen i EU att tillämpas genom förordningarna nr 883/2004 och 987/2009 som ersätter de tidigare förordningarna nr 1408/71 och 574/72. Reglerna gäller i EU:s medlemsstater och blir även något senare gällande i EES-staterna (Norge, Island och Liechtenstein) och i Schweiz eftersom det krävs separata avtal för dessa länder. För att den fria rörligheten skall fungera och för att arbetstagare som verkar i olika länder inte skall förbli utan förmåner innehåller ovan nämnda förordningar samordningsregler för de sociala trygghetssystemen. Avsikten är att säkerställa att ett socialt trygghetssystem alltid är tillämpligt. Det är fortfarande upp till respektive land att besluta om vilka socialförsäkringsförmåner som skall utgå. Grunden i de nya reglerna är i princip samma samordningsregler som tidigare men innebär bland annat följande förändringar. De nya förordningarna har ett vidare tillämpningsområde än de tidigare förordningarna. Tidigare omfattades studenter, förvärvsarbetande, pensionärer och deras familjemedlemmar. Numera omfattas alla EU-medborgare. Samordningsbestämmelserna inkluderar nu även faderskapsförmåner och inte bara moderskapsförmåner som tidigare.6 Reglerna för utstationering har ändrats. En arbetstagare som utstationeras för att utföra arbete för sin arbetsgivares räkning i ett annat medlemsland omfattas av ursprungslandets socialförsäkring under förutsättning att utstationeringen inte varar längre än 24 månader och att arbetstagaren inte ersätter en annan arbetstagare. I tidigare förordningar var tidsgränsen tolv månader men en förlängningsmöjlighet på ytterligare tolv månader. Förut omfattades en arbetstagare med anställningar i två olika länder av bosättningslandets socialförsäkring under förutsättning att han eller hon regelbundet utförde en del av arbetet i det landet. Det fanns inga krav på hur stor del av arbetet som skulle utföras i bosättningslandet. Numera gäller att minst 25 procent av arbetet måste utföras i bosättningslandet. Utförs mindre än 25 procent av arbetet i bosättningslandet kommer arbetstagaren att omfattas av socialförsäkringen i arbetsgivarlandet. Om arbetstagaren har fler än två anställningar omfattas han eller hon dock alltid av bosättningslandets socialförsäkring. Med de nya förordningarna blir det lättare för arbetslösa personer att resa till ett annat medlemsland för att söka arbete, eftersom möjligheterna att ta med sig arbetslöshetsersättningen till ett annat medlemsland ökar. En arbetslös person som flyttar utomlands för att söka arbete har, under särskilda omständigheter, rätt att behålla sin arbetslöshetsersättningen i upp till sex månader. De nya förordningarna ställer högre krav på samarbete mellan myndigheterna i respektive land i enskilda ärenden. Särskilda regler införs om hur länderna skall komma överens om vilket lands lag som skall tillämpas. För att säkerställa att ingen arbetstagare ska falla mellan två olika länders social trygghetssystem ska förmåner betalas ut provisoriskt till dess en eventuell tvist i frågan är löst. För att förbättra och påskynda samarbetet mellan olika länder ska också ett gemensamt IT-system för informationsutbyte införas år kontaktperson: jur kand kajsa nilsson e-post: mannheimer swartlings grupp för arbetsrätt och pensioner önskar en trevlig sommar! Mannheimer Swartling är Sveriges ledande affärsjuridiska advokatbyrå. Genom att kombinera juridisk spetskompetens med branschkunskap erbjuder vi våra klienter kvalificerad affärsjuridisk rådgivning med stort mervärde. Vi är en fullservicebyrå med omfattande internationell verksamhet och uppdrag över hela världen. Byrån omsätter 1,2 miljarder kronor och har ca 650 anställda. Relevanta dokument
arbetsrätt och pensioner ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 33 november 2012 Arbetsrätt och pensioner redaktör Advokat Kerstin Kamp-Wigforss kka@msa.se ansvarig utgivare Advokat Henric Diefke Läs mer nyheter arbetsrätt När tvisten kommer avtal om exit eller prövning i domstol?
arbetsrätt och pensioner ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 34 april 2013 Arbetsrätt och pensioner redaktör Jur kand Lena Schreiber lew@msa.se ansvarig utgivare Advokat Henric Diefke Göteborg/Stockholm Läs mer GWA ARTIKELSERIE. Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: 2010
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: 2010 Arbetsrättsgruppen inom Gärde Wesslau Advokatbyrå presenterar härmed årets Läs mer Arbetsrätt och pensioner
arbetsrätt och pensioner ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 36 maj 2014 Arbetsrätt och pensioner redaktör Daniel Stålberg ansvarig utgivare Henric Diefke / 031-355 16 99/08-595 062 98 diefke@msa.se Läs mer Avtalsöverenskommelse om Europeiskt Företagsråd. inom koncernen Scandic Hotels Holding AB
Avtalsöverenskommelse om Europeiskt Företagsråd inom koncernen Scandic Hotels Holding AB Mellan Scandic Hotels Holding AB och Europeiska Kommittén för Livsmedels-, Hotell-, Catering-, och Njutningsmedelsarbetare Läs mer Arbetsrätt och pensioner
ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 26 mars 2010 Arbetsrätt och pensioner redaktör: EU-Advokat Kerstin Kamp-Wigforss kka@msa.se ansvarig utgivare: Advokat Henric Diefke Göteborg/Stockholm 031-355 Läs mer Svensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om arbetstagarinflytande i europakooperativ; SFS 2006:477 Utkom från trycket den 14 juni 2006 utfärdad den 1 juni 2006. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs 2 följande. Läs mer Svensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om arbetstagarinflytande i europabolag; SFS 2004:559 Utkom från trycket den 18 juni 2004 utfärdad den 10 juni 2004. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs 2 följande. Lagens Läs mer Arbetsrätt och pensioner
arbetsrätt och pensioner ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 30 juni 2011 Arbetsrätt och pensioner redaktör: Advokat Kerstin Kamp-Wigforss kka@msa.se ansvarig utgivare: Advokat Henric Diefke Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 35/10 Mål nr A 126/09
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 35/10 Mål nr A 126/09 Sammanfattning En arbetstagares barn var sjukt fyra dagar under arbetstagarens semesterledighet och arbetstagaren hade då rätt till ledighet med tillfällig Läs mer Arbetsrätt och pensioner
arbetsrätt och pensioner ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 37 november 2014 Arbetsrätt och pensioner redaktör Sara Granlund sagr@msa.se ansvarig utgivare Advokat Henric Diefke / 031-355 16 Läs mer RÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR. För dig som är anställd vid advokatbyrå
RÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR För dig som är anställd vid advokatbyrå Inledning Advokatbyråer drabbas ibland liksom andra företag av vikande lönsamhet. Därmed kan behov att minska antalet anställda jurister Läs mer GWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: Juli, 2011 Då var sommaren åter här och några veckors ledighet väntar de flesta Läs mer Arbetsrätt och pensioner
arbetsrätt och pensioner ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 29 december 2010 Arbetsrätt och pensioner redaktör: EU-Advokat Kerstin Kamp-Wigforss kka@msa.se ansvarig utgivare: Advokat Henric Läs mer GWA ARTIKELSERIE. 1. Information om Avtalsrörelsen 2010 avseende bemanningsfrågan
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: Juni 2010 ARBETSRÄTT Sommaren är här och många är på väg till välförtjänt ledighet. Läs mer Arbetsrätt och pensioner
arbetsrätt och pensioner ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 35 januari 2014 Arbetsrätt och pensioner redaktör Jur kand Daniel Stålberg dast@msa.se ansvarig utgivare Advokat Henric Diefke Göteborg/ Läs mer Kommittédirektiv. Översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning. Dir. 2011:76. Beslut vid regeringssammanträde den 15 september 2011
Kommittédirektiv Översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning Dir. 2011:76 Beslut vid regeringssammanträde den 15 september 2011 Sammanfattning En särskild utredare ska se över reglerna Läs mer LFF. Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET - KFF
LFF Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET - KFF Innehåll Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen...3 26 1 02 Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 2/14 Mål nr B 127/12
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 2/14 Mål nr B 127/12 En arbetsgivare har ansökt om betalningsföreläggande mot en tidigare anställd som är medlem i en arbetstagarorganisation. Arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal Läs mer GWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL. 1 Publicering av sexbilder på Facebook ej saklig grund för uppsägning AD 2012 NR 25... 2
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev, juni 2012 Rättsområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslaus Arbetsrättsgrupp Datum: Juni, 2012 I vanlig ordning när det nalkas sommar, sol och välförtjänt ledighet Läs mer Krävs det alltid oaktsamhet för att skadestånd skall dömas ut?
Vad är ett interimistiskt beslut i Arbetsdomstolen? Om det uppstår en tvist om en stridsåtgärd är lovlig kan en av parterna vända sig till Arbetsdomstolen och be domstolen avgöra frågan. Eftersom det då Läs mer Rekryteringsordning inom Övertorneå kommun
1 ÖVERTORNEÅ KOMMUN Kommunledningsförvaltningen Rekryteringsordning inom Övertorneå kommun Rekryteringsordning Rekryteringsordningen anger i vilken ordning olika kategorier och behov skall beaktas, innan Läs mer nyheter arbetsrätt Ny lag om uthyrning av arbetstagare verksamhet bestående i rekryteringstjänster (3 och 8 ).
nyheter arbetsrätt dec 2012. Ny lag om uthyrning av arbetstagare Den första januari 2013 träder en ny lag i kraft. Lagen har sin bakgrund i ett EUdirektiv bemanningsdirektivet. Bemanningsdirektivet har Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 34/10 Mål nr A 71/09
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 34/10 Mål nr A 71/09 Sammanfattning I mål om skadestånd för brott mot bestämmelserna om turordning i 22 anställningsskyddslagen uppkommer fråga om en arbetstagare i ett städföretag Läs mer Lag om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning
NR 21 OKTOBER 2008 REDAKTÖR: Jur kand Jenny Welander Wadström ANSVARIG UTGIVARE: Advokat Magnus Wallander Stockholm KONTAKTPERSONER: Advokat Magnus Wallander, Stockholm Advokat Henric Diefke, Göteborg Läs mer Arbetsgivarfrågor Nr 9 April 2010
Arbetsgivarfrågor Nr 9 April 2010 Nytt avtal på 22 månader med Livs Vi har träffat nytt avtal med Svenska Livsmedelsarbetareförbundet (Livs) för tiden 1 april 2010 31 januari 2012. Livsmedelsavtalet omfattar Läs mer Övergång av verksamhet
PM 2012-04-17 1 (14) Övergång av verksamhet 1. Inledning I denna promemoria beskrivs begreppet övergång av verksamhet och de vanligaste frågorna som uppstår för överlåtaren och förvärvaren. Med överlåtaren Läs mer Arbetsrätt och pensioner
ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 28 september 2010 Arbetsrätt och pensioner redaktör: EU-Advokat Kerstin Kamp-Wigforss kka@msa.se ansvarig utgivare: Advokat Henric Diefke Göteborg/Stockholm Läs mer Kort om anställningsskyddet
Kort om anställningsskyddet Kort om anställningsskyddet Landsorganisationen i Sverige 2006 Grafisk form: LO Original: LOs informationsenhet Tryck: LO-Tryckeriet, Stockholm 2006 art.nr 999-1359 lo 06.01 Läs mer Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2012-02-24
LAGRÅDET Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2012-02-24 Närvarande: F.d. justitierådet Bo Svensson och f.d. regeringsrådet Leif Lindstam samt justitierådet Per Virdesten. Soldatanställningar i Försvarsmakten Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 25/09 Mål nr A 30/08
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 25/09 Mål nr A 30/08 Sammanfattning Fråga om hur en bestämmelse i bussbranschavtalet ska tolkas för arbetstagare som träder in i avtalet efter en upphandling och som dessförinnan Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 56/07 Mål nr A 90/06
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 56/07 Mål nr A 90/06 Sammanfattning En central arbetstagarorganisation och en av dess avdelningar har väckt talan i Arbetsdomstolen för medlemmar rörande tvist om ett lokalt kollaktivavtal Läs mer DOM 2009-06-02 Stockholm
SVEA HOVRÄTT Avdelning 07 Rotel 0714 DOM 2009-06-02 Stockholm Mål nr T 7752-08 Sid 1 (5) ÖVERKLAGAT AVGÖRANDE Stockholms tingsrätts dom 2008-09-15 i mål T 27302-05, se bilaga A KLAGANDE Diskrimineringsombudsmannen Läs mer Stockholm den 29 april 2011
R-2011/0154 Stockholm den 29 april 2011 Till Arbetsmarknadsdepartementet A2011/533/ARM Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 28 januari 2011 beretts tillfälle att avge yttrande över betänkandet Läs mer AD 2009 nr 50, Svenska Byggnadsarbetareförbundet./. VVS Företagen och NVS Installation AB
BILAGA AD 2009 nr 50, Svenska Byggnadsarbetareförbundet./. VVS Företagen och NVS Installation AB Bakgrund Ett företag i VVS-branschen med verksamhet på flera olika orter i landet genomförde en driftsinskränkning Läs mer Arbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013
Arbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013 Genomförande av bemanningsdirektivet Riksdagen har beslutat att Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag kommer att genomföras Läs mer Nya avtal om konkurrensklausuler, arbetstagares uppfinningar och skiljenämnd
1 LAGRÅDET Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2012-09-03 Närvarande: F.d. justitieråden Marianne Eliason och Dag Victor samt justitierådet Lennart Hamberg. Lag om uthyrning av arbetstagare Enligt en lagrådsremiss Läs mer Information om din anställning med anledning av konkurs
Information om din anställning med anledning av konkurs Här följer en kort sammanställning med information om de vanligaste löne- och anställningsfrågorna som kan uppkomma i samband med en konkurs. Experts Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 28/11 Mål nr A 42/11 och A 63/11
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 28/11 Mål nr A 42/11 och A 63/11 Sammanfattning Ett antal mål har överlämnats från tingsrätt till Arbetsdomstolen. Fråga om Arbetsdomstolen är behörig att som första instans pröva Läs mer GALLERIX SVERIGE AB I KONKURS
GALLERIX SVERIGE AB I KONKURS Information om din anställning med anledning av konkurs Gallerix Sverige AB försattes i konkurs den 3 september 2013. Till konkursförvaltare har förordnats advokat Christoffer Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 8/13 Mål nr A 52/12
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 8/13 Mål nr A 52/12 Fråga om Arbetsdomstolen är behörig att som första instans ta upp och pröva en tvist om lönefordran, som uppstått hos en tidigare arbetsgivare som inte var Läs mer Ändringar i anställningsskyddslagen (LAS) och föräldraledighetslagen
arbetsrätt och pensioner ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 38 april 2015 Arbetsrätt och pensioner redaktör Johannes Eklund johannes.eklund@msa.se ansvarig utgivare Advokat Henric Diefke Göteborg/ Läs mer GAME STORES GROUP SWEDEN AB I KONKURS
GAME STORES GROUP SWEDEN AB I KONKURS Information om din anställning med anledning av GAMEs konkurs Uppdatering 2015-06-25 Enligt uppgift från Länsstyreslen ska lönen ha betalts ut på förfallodagen i dag Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 84/09 Mål nr A 133/08
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 84/09 Mål nr A 133/08 Sammanfattning En arbetsgivare träffade ett skriftligt avtal med en arbetstagare om att dennes anställning i bolaget skulle avslutas. Av avtalet följde bl.a. Läs mer Villkorsändringar. Sveriges Ingenjörer Distrikt Stockholm 9 oktober
Villkorsändringar Sveriges Ingenjörer Distrikt Stockholm 9 oktober Anställningsavtalet Anbud accept Utbyte av prestationer: Arbetstagaren ska utföra visst arbete under arbetsgivarens ledning Arbetsgivaren Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 63/13 Mål nr B 114/12
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 63/13 Mål nr B 114/12 En arbetsgivare har krävt att en arbetstagare som anmält ledighet med tillfällig föräldrapenning ska uppvisa läkarintyg avseende barnets sjukdom. Sedan arbetstagaren Läs mer Personaljuridik. Tjugoandra upplagan. Norstedts Juridik AB TOMMY ISESKOG
Personaljuridik Tjugoandra upplagan TOMMY ISESKOG Norstedts Juridik AB Innehåll 1. Kollektivavtal 17 1.1 Bakgrund 17 1.2 Bundenhet vid kollektivavtal 18 1.3 Fredsplikt och stridsrätt 25 1.4 Undantag från Läs mer BILAGA. till. förslag till rådets beslut
EUROPEISKA KOMMISSIONEN Bryssel den 5.3.2015 COM(2015) 91 final ANNEX 1 BILAGA till förslag till rådets beslut om undertecknande på Europeiska unionens vägnar och om provisorisk tillämpning av avtalet Läs mer Förslaget innebär även att rätten till sjukpenning
NR 20 APRIL 2008 REDAKTÖR: Jur kand Jenny Welander Wadström ANSVARIG UTGIVARE: Advokat Magnus Wallander Stockholm KONTAKTPERSONER: Advokat Magnus Wallander, Stockholm Advokat Henric Diefke, Göteborg Advokat Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 65/12 Mål nr A 171/11
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 65/12 Mål nr A 171/11 Sammanfattning Fråga om en arbetsgivare haft rätt att förlägga intjänad semester till arbetstagares uppsägningstid när uppsägningstiden varit arbetsbefriad. Läs mer BRANDMÄNNENS RIKSFÖRBUND
BRANDMÄNNENS RIKSFÖRBUND 1 En Branschorganisation för all räddningstjänstpersonal Semesterlag 1 Arbetstagare har rätt till semesterförmåner enligt denna lag. Sådana förmåner är semesterledighet, semesterlön Läs mer Cirkulär Nr 22 December 2012
Cirkulär Nr 22 December 2012 Ny bemanningslag (Genomförande av bemanningsdirektivet) Riksdagen har beslutat att Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/104/EG av den 19 november 2008 om arbetstagare Läs mer HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT
Sida 1 (6) HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT Mål nr meddelat i Stockholm den 5 maj 2009 Ö 120-09 ANMÄLARE Umeå tingsrätt Box 138 901 04 Umeå PARTER 1. RM Ombud: Advokat GB 2. West Air Sweden Aktiebolag, 556062-4420 Läs mer ARBETSRÄTT Uppgift 1 Uppgift 2 Uppgift 3
ARBETSRÄTT Uppgift 1 a) Lars har fått en tidsbegränsad anställning enligt 5 1st punkt 2 Lagen om anställningsskydd (1982:80). Enligt 4 2st kan ett sådant avtal inte sägas upp i förtid om man inte uttryckligen Läs mer HÖGSTA DOMSTOLENS DOM
Sida 1 (6) HÖGSTA DOMSTOLENS DOM Mål nr meddelad i Stockholm den 9 februari 2004 T 823-00 KLAGANDE Handelsbanken Finans Aktiebolag Ombud: bolagsjuristen IB MOTPART SkandiaBanken Aktiebolag Ombud: jur. Läs mer ANSTÄLLNINGSAVTAL. mellan [ARBETSGIVAREN] och [NAMN] [DATUM]
ANSTÄLLNINGSAVTAL mellan [ARBETSGIVAREN] och [NAMN] [DATUM] Anställningsavtal I (I) INNEHÅLL 1 BEFATTNING... 1 2 ANSTÄLLNINGSFORM OCH TILLTRÄDE... 1 3 BEFATTNINGSBESKRIVNING M.M.... 1 4 ARBETSPLATS... Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 100/08 Mål nr A 222/08
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 22/03 Mål nr A 61/02 Sammanfattning Sedan Handikappombudsmannen; HO, väckt talan och yrkat skadestånd för brott mot lagen (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet av Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 37/12 Mål nr B 40/12
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 37/12 Mål nr B 40/12 Sammanfattning En arbetsgivare har hävt ett anställningsavtal och åberopat avtalslagens ogiltighetsregler. Fråga om interimistiskt förordnande enligt 35 andra Läs mer Ur rättegångsbalken [Ändringar införda t.o.m. SFS 2003:1149]
Ur rättegångsbalken [Ändringar införda t.o.m. SFS 2003:1149] 8 Kap. Om advokater. 1 För riket skall finnas ett allmänt advokatsamfund. Stadgar för samfundet fastställas av regeringen. Advokat är den som Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 6/14 Mål nr A 24/12
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 6/14 Mål nr A 24/12 Enligt 4 kap. 30 5 tredje meningen högskoleförordningen (1993:100) i dess lydelse före den 1 januari 2011 ska en tidsbegränsad anställning som lektor övergå i Läs mer Nyheter arbetsrätt juni 2013
Nyheter arbetsrätt juni 2013 I detta nyhetsbrev kan du läsa om Företagshemligheter möjligheter till rättsligt skydd idag? Nya rättsfall och lagändringar Hamilton är en affärsjuridisk advokatbyrå som skiljer Läs mer förord (sjunde upplagan 2014, Jure Förlag). Stockholm i december 2014 Sören Öman
förord Arbetsdomstolen har en central roll när det gäller anställningsskyddet och har i sin praxis utvecklat flera viktiga principer. Domstolens domar innehåller ofta pedagogiska sammanfattningar av vad Läs mer HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT
Sida 1 (7) HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT Mål nr meddelat i Stockholm den 9 maj 2014 Ö 5644-12 KLAGANDE K-JH Ombud: Advokat RE MOTPART CDC construction & services AB:s konkursbo, 556331-0423 Adress hos konkursförvaltaren Läs mer Arbetsgivarverket 2007-03-12. LRA eller överklagande?
Arbetsgivarverket 2007-03-12 LRA eller överklagande? Innehåll 1. Allmänt om innehållet 3 2. Regler om överprövning 4 3. LRA eller överklagande 5 4. Förfarandet vid överprövning enligt LRA 6 5. Förfarandet Läs mer NY LAGSTIFTNING Vilka förändringar kan väntas från den nya regeringen?
NR 16 DECEMBER 2006 REDAKTÖR: Jur.kand. Jenny Welander ANSVARIG UTGIVARE: Advokat Magnus Wallander Stockholm KONTAKTPERSONER: Advokat Magnus Wallander, Stockholm Advokat Henric Diefke, Göteborg Advokat Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 66/08 Mål nr A 10/08
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 28/07 Mål nr A 233/06 Sammanfattning En arbetstagarorganisation har för egen del väckt talan i Arbetsdomstolen mot en arbetsgivare med krav på skadestånd för förhandlingsvägran. Läs mer PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
204-07-24 (0) I lagen om anställningsskydd finns regler om anställning och uppsägning. Lagen syftar till att ge arbetstagarna ökad trygghet i anställningen. Lagen kompletteras med bestämmelser i kollektivavtal. Läs mer DOM 2009-10-12 Meddelad i Stockholm
1 STOCKHOLMS TINGSRÄTT 2009-10-12 Meddelad i Stockholm Mål nr T 13975-06 T 9595-06 PARTER KÄRANDE Sikander Khan, 490217-3451 c/o Skatteverket, Säkerhetsfunktionen 106 61 Stockholm Ombud: Advokat Anders Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 59/05 Mål nr B 134/04
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 59/05 Mål nr B 134/04 Sammanfattning Skiljeklausul gäller mellan parterna. Arbetstagaren, en personlig assistent, har avskedats från sin anställning och har i en förtryckt avskedandehandling Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 50/07 Mål nr A 117/07
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 50/07 Mål nr A 117/07 Sammanfattning Fråga om lovligheten enligt 41 a medbestämmandelagen av en stridsåtgärd som inneburit att arbetsgivaren ett flygbolag hållit inne förmånen Läs mer Småföretag, anställningsskydd och tillväxt. Kerstin Ahlberg
Småföretag, anställningsskydd och tillväxt Kerstin Ahlberg Anställningsskyddsregler som hinder för tillväxt Regler som försvårar företagens möjligheter att variera arbetskraftens storlek, t ex regler om Läs mer REGERINGSRÄTTENS DOM
REGERINGSRÄTTENS DOM 1 (6) meddelad i Stockholm den 21 april 2009 KLAGANDE AA Ombud: BB Unionens Arbetslöshetskassa Olof Palmes gata 17 105 32 Stockholm MOTPART Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 21/10 Mål nr A 219/08
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 21/10 Mål nr A 219/08 Sammanfattning Två kvinnor, som är troende muslimer och bär huvudduk, arbetade under en tid som s.k. timvikarier hos en ideell idrottsförening. Fråga om föreningen Läs mer INFORMATION OM DIN ANSTÄLLNING MED ANLEDNING AV KONKURS
INFORMATION OM DIN ANSTÄLLNING MED ANLEDNING AV KONKURS KOMPLETTERANDE INFORMATION 2012-11-19 Utbetalning av lönegaranti i november och framgent kommer inte att kunna ske genom s.k. förskott som i september Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 31/11 Mål nr B 97/10
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 31/11 Mål nr B 97/10 Sammanfattning Fråga om skiljeavtal gällde i anställningsförhållandet mellan en arbetstagare och det aktiebolag där han även var aktieägare och styrelseledamot. Läs mer NYHETSBREVET OM ARBETSRÄTT
NYHETSBREVET OM ARBETSRÄTT Nr 1 juli 2011 Nyhetsbrevet om Arbetsrätt utges av Advokat Göran Smedberg, 10zing Advokatbyrå och Ann Fagraeus, HRakuten Nyhetsbrevet om arbetsrätt ges ut 3-4 gånger per år och Läs mer Mall & Guide inför Semesterberäkning
Mall & Guide inför Semesterberäkning Semesterlagen gäller för alla anställda Semesterlagen gäller alla arbetstagare, även medlemmar av arbetsgivarens familj. 25 dagars semester Varje anställd har rätt Läs mer Villkor för vissa anställda vid bemanningsföretag
Villkor för vissa anställda vid bemanningsföretag Vård- och behandlingsverksamhet Övrig omsorgsverksamhet Bemanningsföretagen * Vårdförbundet 1999-07-01 tills vidare Innehållsförteckning Vårdförbundet Läs mer Överföring av hemsjukvårduppgifter till ny huvudman
Överföring av hemsjukvårduppgifter till ny huvudman Uppdraget Arbetsgruppen har fått i uppdrag att komma med förslag hur överföring av hemsjukvårdsarbetsuppgifter kan flyttas från Norrbottens läns landsting Läs mer HÖGSTA DOMSTOLENS DOM
Sida 1 (7) HÖGSTA DOMSTOLENS DOM Mål nr meddelad i Stockholm den 23 november 2012 T 2085-11 KLAGANDE AH Ombud: Konsumentombudsmannen Box 48 651 02 Karlstad MOTPART Rehab Center Svedala Kommanditbolag, Läs mer Riktlinjer för ersättningar till ledande befattningshavare
PostNord AB (publ) Riktlinjer för ersättningar till ledande befattningshavare De föreslagna riktlinjerna Riktlinjerna för bestämmande av lön och annan ersättning till ledande befattningshavare i PostNord-koncernen Läs mer Lavaldomen. Betydelse för småföretag? 2013-09-12 handels.se Handels Direkt 0771-666 444
Lavaldomen Betydelse för småföretag? Bakgrund November 2004. Det lettiska byggbolaget Laval un Partneri i blockad av fackförbundet Byggnads. Laval vill inte teckna svenskt kollektivavtal. Enligt EU:s utstationeringsdirektiv Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 22/11 Mål nr A 98/10
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 22/11 Mål nr A 98/10 Sammanfattning En kvinna har haft provanställning som butiksförsäljare hos ett detaljhandelsföretag. Sedan kvinnan upplyst arbetsgivaren om att hon var gravid Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 45/13 Mål nr B 109/12
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 45/13 Mål nr B 109/12 En revisor som var anställd hos ett bolag var också delägare i bolagets moderbolag. Arbetstagaren sade upp sig från sin anställning. Därefter, under uppsägningstiden, Läs mer REGERINGSRÄTTENS DOM
REGERINGSRÄTTENS DOM 1 (6) meddelad i Stockholm den 21 april 2009 KLAGANDE AA Ombud: Förbundsjuristen Claes Jansson LO-TCO Rättsskydd AB Box 1155 111 81 Stockholm MOTPART Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen Läs mer Stockholm den 16 januari 2013
R-2012/1860 Stockholm den 16 januari 2013 Till Arbetsmarknadsdepartementet A2012/3134/ARM Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 16 oktober 2012 beretts tillfälle att avge yttrande över Uppsägningstvistutredningens Läs mer Vad händer arbetstagarna vid arbetsgivarens konkurs?
Vad händer arbetstagarna vid arbetsgivarens konkurs? Vad innebär konkurs? Tingsrätten kan besluta att en juridisk eller fysisk person, nedan benämnd gäldenär, ska försättas i konkurs då gäldenären inte Läs mer SVENSKA STATEN OCH REGION SKÅNE AVTAL AVSEENDE INVESTERING I EUROPEAN SPALLATION SOURCE [DATUM]
SVENSKA STATEN OCH REGION SKÅNE AVTAL AVSEENDE INVESTERING I EUROPEAN SPALLATION SOURCE [DATUM] AVTAL AVSEENDE INVESTERING I EUROPEAN SPALLATION SOURCE Detta avtal har denna dag träffats mellan (A) (B) Läs mer ARBETSDOMSTOLEN DOM Dom nr 1/11 2011-01-12 Mål nr A xx/10 Stockholm
ARBETSDOMSTOLEN DOM Dom nr 1/11 2011-01-12 Mål nr A xx/10 Stockholm KÄRANDE Facket för Service och Kommunikation (SEKO), Box 1105, 111 81 Stockholm Ombud: förbundsjuristen Bo Villner, LO-TCO Rättsskydd Läs mer ORDNING OCH REDA MED LAGAR OCH KOLLEKTIVAVTAL
ORDNING OCH REDA MED LAGAR OCH KOLLEKTIVAVTAL LO-TCO Rättsskydd AB MINDRE KAOS MED KOLLEKTIVAVTAL Kollektivavtalen ger ordning och reda på arbetsplatserna. Med dem i handen står vi starkare mot arbetsgivarna. Läs mer Vad händer vid en rörelseöverlåtelse? Juridiska och praktiska aspekter ur ett HR perspektiv
I detta nyhetsbrev kan du läsa om följande: verksamhetsöverlåtelse ur ett legalt och praktiskt perspektiv lagändringar nya rättsfall pågående utredningar på arbetsrättens område Vad händer vid en rörelseöverlåtelse? Läs mer HÖGSTA DOMSTOLENS DOM
Sida 1 (7) HÖGSTA DOMSTOLENS DOM Mål nr meddelad i Stockholm den 24 november 2003 T 402-02 KLAGANDE Tylömarks Förvaltning Aktiebolag, 556477-5178, Box 14048, 167 14 BROMMA Ombud: jur. kand. G-BG MOTPART Läs mer ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 33/10 Mål nr A XXX/07
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 33/10 Mål nr A XXX/07 Domen kommer inte att refereras i publikationen Arbetsdomstolens domar. Postadress Telefon Box 2018 08-617 66 00 kansliet@arbetsdomstolen.se 103 11 STOCKHOLM Läs mer 2016 © DocPlayer.se Sekretesspolicy | Användarvillkor | Kontakta oss