Source: https://www.iberley.es/temas/extincion-contrato-jubilacion-empresario-individual-16881
Timestamp: 2017-03-26 14:57:38
Document Index: 274009212

Matched Legal Cases: ['artículo 97', 'artículo 44', 'artículo 32', 'artículo 4', 'Artículo 49', 'Artículo 44']

Extinción del contrato por jubilación del empresario individual | Iberley
Sentencia Social Nº 323/2014, JSO Bilbao, Sec. 5, Rec 402/2014, 26-09-2014 Órden: Social
Montalban Gomez, Teresa
Num. Recurso: 402/2014
PRIMERO.- Los hechos declarados probados resultan de la prueba propuesta y practicada en las presentes actuaciones consistente en documental, interrogatorio de parte y testifical, valorada conforme a las reglas de la sana crítica (artículo 97) y no siendo discutidas las circunstancias laborales de la demandante que resultan además del contrato de trabajo y las nóminas aportadas.SEGUNDO.- Pacífica las circunstancias de la relación laboral de la demandante para con la empresa FERNANDEZ RIOS ... Sentencia Social Nº 158/2004, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 6007/2003, 02-03-2004 Órden: Social
Num. Sentencia: 158/2004
Num. Recurso: 6007/2003
El TSJ confirma la sentencia de instancia que ha considerado ajustada a derecho la resolución del contrato de las demandantes acordada por la empresaria demandada con causa en su jubilación, al desestimar el recurso interpuesto por las trabajadoras actoras. Aplicando la doctrina que expone, al caso de autos concluye la Sala que si la demandada, desde el fallecimiento de su esposo en el año 2001 asumió la condición de empresaria, continuando el negocio y al frente de la expl...
Sentencia Social Nº 883/2016, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 410/2016, 13-04-2016 Órden: Social
Perez Heredia, Beatriz
Num. Sentencia: 883/2016
Num. Recurso: 410/2016
PRIMERO.-En la sentencia dictada en la instancia se desestima la demanda por despido improcedente del actor, el cual cesó por jubilación del codemandado Sr.
Miguel Ángel en su prestación de servicios en fecha 24 de junio de 2012, basando su acción en su no reincorporación el 1 de junio de 2015, fecha en la que data la sucesión empresarial de la codemandada, Doña
Claudia , hija del anterior, en el negocio de imprenta de su padre.
SEGUNDO.-Se recurre por la actora en suplicación recl... Ver más documentos relacionados
El contrato de trabajo se extingue por... Extinción del contrato de trabajo por muerte, incapacidad o jubilación del empresario Órden: Laboral
A la hora afrontar la extinción por muerte, incapacidad o jubilación del empresario ha de diferenciarse entre empresario individual o autónomo o empresario como persona jurídica. Extinción por muerte, incapacidad o jubilación del empresario individual o autónomo.
Se entiende por empresario individual o autónomo la persona física - con o sin trabajadores por cuenta ajena a su servicio- que realiza de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección... Consideraciones generales sobre la figura del empresario autónomo Órden: Fiscal
La incapacidad del empresario como persona física suponen la extinción del contrato de trabajo de manera automática de los trabajadores al servicio de la empresa, con derecho a una indemnización de un mes de salario.Sentencia TS, Sala de lo Social, nº 873/2016, de 20/10/2016, Rec. 978/2015. El TS considera válida la extinción del contrato de trabajo por la incapacitación judicial del empresario reiterando que la causa opera autónomamente y sin necesidad de acudir al procedimiento de... Tipos de despido Órden: Laboral
Sirva la presen... Demanda por despido por jubilación del empresario cuando sus herederos han continuado con la actividad antes de la jubilación. Fecha última revisión: 03/06/2016 NOTA : La jubilación del empresario como causa de extinción del contrato de trabajo se haya recogido en el aprt. g) art. 49.1, Estatuto de los Trabajadores. El contrato de trabajo se extinguirá por muerte, jubilación en los casos previstos en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, o incapacidad del empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 44, o por extinción de la personalidad jurídica del contratante.En los casos de muerte, jubilación o incapacidad del empr... Demanda de reconocimiento de la relación laboral ante subrogación sin contratación del personal en la nueva adjudicataria que venía prestando servicios. Fecha última revisión: 24/05/2016 NOTA: El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido el cedente.A los efecto... Demanda de extinción por causas objetivas reclamando falta de preaviso y la improcedencia del mismo Fecha última revisión: 03/06/2016 NOTA: En caso de acuerdo de extinción del contrato de trabajo, se debe cumplir con el plazo de preaviso de quince días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo
D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado/a (Graduado/a Social) y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento... Demanda de resolución de arrendamiento para un uso distinto del de vivienda por cesión inconsentida Fecha última revisión: 03/05/2016 NOTA: Siguiendo lo dispuesto en el artículo 32 de la LAU, el arrendatario podrá subarrendar la finca o ceder el contrato de arrendamiento sin necesidad de contar con el consentimiento del arrendador, pero sólo cuando en la finca arrendada se ejerza una actividad empresarial o profesional. Tanto la cesión como el subarriendo deberán notificarse de forma fehaciente al arrendador en el plazo de un mes desde que aquéllos se hubieran concertado.
AL JUZGADO [JUZGADO] Don/Doña [NOMBRE_P... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Dudas sobre la jubilación del empresario como causa de extinción de la relación laboral. Fecha última revisión: 21/04/2016 PLANTEAMIENTO
3.- ¿La in... Caso práctico: Jubilación del empresario y extinción de los contratos. Mantenimiento de negocio durante liquidación de existencias Fecha última revisión: 28/04/2016 PLANTEAMIENTO
1.- Un empresario (persona física) que se jubila el 14/07/2016 (cumple edad ordinaria de jubilación) con un trabajador por cuenta ajena. Pretende mantener el negocio durante tres meses para liquidación de existencias ejerciendo durante este tiempo la mera titularidad del negocio. Llegado el momento del cierre ¿podría rescindir el contrato del trabajador por ju... Caso práctico: Cierre de empresa por jubilación del empresario individual. Opciones para los trabajadores. Fecha última revisión: 20/04/2016 PLANTEAMIENTO
Teniendo en cuenta estas diferencias entre la jubilación d... Caso práctico: Extinción del contrato de trabajo por incapacidad del empresario. Plazo desde la incapacidad hasta la extinción de contratos. Proceso de liquidación Fecha última revisión: 19/04/2016 PLANTEAMIENTO
El titular de una empresa para la que prestaban servicios tres trabajadoras fue declarado en situación de incapacidad permanente absoluta (IPA) para todo trabajo por el INSS. Esa situación le impide seguir desarrollando su actividad empresarial, por lo que la familia del empresario delega en una de las empleadas para liquidar ope... Caso práctico: Jubilación de socios de comunidad bienes. Efectos sobre las relaciones laborales. Indemnización con un mes de salario Fecha última revisión: 15/04/2016 PLANTEAMIENTO
Una Comunidad de Bienes ha comunicado a sus cinco trabajadores que en un plazo de 6 meses se va a disolver debido a que dos de sus seis comuneros se jubilan por haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación. La C.B. comunica a sus empleados que no les corresponde indemnización por despido al ser cese total del negocio y disolución de la comunidad de bienes por jubilación de los mismos.
¿Es correcto esto?¿la jubilación de un par de comuneros permite la extinción de la rela... Ver más documentos relacionados
Resolución Vinculante de DGT, V2321-06, 23-11-2006 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V2321-06
NormativaLey 37/1992, Arts. 4, 5, 20 , 95; RIRPF RD 1775/2004, Arts. 21, 73 , 74CuestiónDiversas cuestiones relacionadas con la repercusión y deducción del Impuesto sobre el Valor Añadido, la obligación de retener y la deducibilidad del gasto correspondiente al alquiler en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. DescripciónArrendamiento de una vivienda cuyo destino primordial es el de satisfacer la necesidad permanente de vivienda del arrendatario, de conformidad con lo dispue... Resolución de TEAF Navarra, 980005, 22-08-2001 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
Oposición a la vía de apremio. En examen de recurso interpuesto por Doña (?) contra exigencia, en vía de apremio, de deuda tributaria por Impuesto sobre el Valor Añadido correspondiente al tercer trimestre del año 1996. ANTECEDENTES DE HECHO La ahora recurrente, en el ejercicio de su actividad empresarial de arrendamiento de local de negocio, ha venido formulando correspondientes declaraciones trimestrales, resultando que en una de ellas (la ya dicha del tercer trimestre del año 1996, tra... Resolución Vinculante de DGT, V2893-14, 29-10-2014 Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo
Núm. Resolución: V2893-14
NormativaLey 37/1992 arts. 4, 5, 20-uno-23º-CuestiónExención de los arrendamientos de vivienda de los que la consultante es arrendataria. DescripciónLa consultante es una fundación que se dedica a favorecer la integración de personas emigrantes. Ninguna de las actividades que realiza tienen naturaleza mercantil y todas se desarrollan a título gratuito. Para llevar a cabo sus objetivos, arrienda viviendas a terceros que sirven de centro de acogida para las personas integrantes de dichos c... Resolución Vinculante de DGT, V1965-08, 28-10-2008 Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo
Núm. Resolución: V1965-08
NormativaLey 37/1992 arts. 4-uno, 7-1ºCuestiónSujeción o no al impuesto del traspaso del local de negocio de café-bar teniendo en cuenta que el arrendatario cedente tiene otro negocio de café bar. DescripciónLa consultante pretende traspasar un negocio de café-bar (Fondo de comercio y pequeño inmovilizado). Los cesionarios del negocio se subrogan en el contrato de arrendamiento del local, de la que es propietaria una tercera persona, así como las instalaciones. El arrendatario cedente c... Resolución No Vinculante de DGT, 2215-01, 13-12-2001 Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo
Núm. Resolución: 2215-01
NormativaLey 37/1992 art. 78-Tres-1ºCuestiónSujeción al Impuesto de la referida indemnización. Descripción La entidad consultante es arrendataria de un terreno sobre el que desarrolla su actividad empresarial. Como consecuencia de la expropiación forzosa de dicho terreno, ha recibido una indemnización por abandonar parte del mismo y tener que demoler una nave comercial, en él situado. Contestación 1.- De conformidad con lo dispuesto en el artículo 4, apartado uno, de la Ley 37/1992, de... Ver más documentos relacionados
La extinción del contrato de trabajo por jubilación del empresario individual se producirá siempre y cuando nadie continúe desarrollando la actividad empresarial. Los trabajadores afectados por esta extinción tendrán derecho a la prestación por desempleo y a una indemnización por importe de un mes de salario (apdo. 1. g) Art. 49 ,Estatuto de los Trabajadores).La jubilación del empresario como causa de extinción del contrato de trabajo se haya recogido en el apdo. 1.g) Art. 49 ,Estatuto de los Trabajadores. El análisis de la jubilación del empresario como causa de extinción del contrato de trabajo aconseja, además, prestar atención al requisito expresamente exigido en el artículo citado anteriormente de que la jubilación haya sido obtenida en los casos previstos en el régimen correspondiente de la Seguridad Social. Dicho régimen de Seguridad Social será habitualmente, el Régimen especial de los trabajadores autónomos. La extinción del contrato de trabajo por jubilación del empresario individual se producirá siempre y cuando nadie continúe desarrollando la actividad empresarial. Los trabajadores afectados por esta extinción tendrán derecho a la prestación por desempleo y a una indemnización por importe de un mes de salario (apdo. 1. g) Art. 49 ,Estatuto de los Trabajadores). (1)Para la efectiva extinción de la relación laboral por estas causas se debe añadir el hecho de que se dé una cesación de la actividad empresarial sin que opere el mecanismo de la subrogación empresarial.En el supuesto de jubilación sin continuidad en el negocio, existe también la facultad de extinguir el contrato, acompañada de los deberes de comunicación y de indemnización estudiados. Para saber cuando se produce la jubilación del empresario, el apdo. 1.g) Art. 49 ,Estatuto de los Trabajadores se remite al régimen de la seguridad social de los trabajadores autónomos y de los autónomos agrícolas, en definitiva, existe este derecho desde que el empresario cumple los 65 años.Los Tribunales han estudiado el caso de un trabajador que recibió carta de su empresario según la cual se procedía a extinguir su contrato por jubilación del mismo. Este se había jubilado en el Régimen de Autónomos siete años antes. El TSJ de Extremadura calificó el despido improcedente al considerar cualquier clase de "plazo prudencial" superado. Para la existencia de relación de causalidad entre jubilación y extinción del contrato ha de existir relación de causalidad entre aquélla y ésta. Ver senencias nº TSJ Extremadura, de 27/10/2000, Rec. 542/2000 y TS, de 25/04/2000, Rec. 2906/1998A modo de resumen aclarar que la jubilación seguida de continuidad del negocio o empresa con otro titular ha de ser encuadrada, como se encarga de aclarar el propio apdo. 1.g) Art. 49 ,Estatuto de los Trabajadores, dentro del cambio de titularidad de la empresa al que es de aplicación el Art. 44 ,Estatuto de los Trabajadores. Por otra parte, la jubilación del empresario en la que éste mantiene en activo el negocio y sigue como titular del mismo, aunque deje de prestar trabajo en él, tampoco debe ser causa de extinción del contrato de trabajo. Mientras el negocio o la empresa continúen y no se suprima el puesto de trabajo ocupado por el trabajador al que vaya dirigida la decisión extintiva del contrato de trabajo no debe apreciarse la causa de extinción del apdo. 1.g) Art. 49 ,Estatuto de los Trabajadores. Despedir o dar por terminada la relación laboral de un trabajador por jubilación del empresario sólo es una necesidad o exigencia del funcionamiento de la empresa cuando tal jubilación va acompañada del cierre de la empresa o del cese de su actividad.Este tipo de cese en el trabajo autónomo habitual, personal y directo es compatible en principio con el mantenimiento de la propiedad de la empresa y con la labor de supervisión de la actividad de la misma. Una cosa es ser empresario individual o persona física titular de una empresa y otra cosa es ser trabajador autónomo que dedica su esfuerzo personal continuo a la organización productiva propia. Una y otra cualidad pueden y suelen coincidir. Pero también es frecuente que aparezcan separadas. El Decreto 2530/1970 reconoce esta posibilidad de que el empresario individual no sea o deje de ser trabajador autónomo en su art. 2.3, que presume la condición de trabajador autónomo en quien ostenta la titularidad de un establecimiento abierto al público como propietario, arrendatario, usufructuario u otro concepto análogo, pero admite expresamente la prueba en contrario, y la exclusión consiguiente del RETA de empresarios individuales que no aportan a su negocio de manera habitual trabajo personal y directo.NOTA ACLARATORIA: No opera el apdo. 1.g) Art. 49 ,ET y no pueden ser válidamente extinguidos los contratos de trabajo si el negocio continúa después de la jubilación, bien sea por haber sido transmitido a otra persona o entidad, o por nombrar el jubilado, conservando la propiedad del negocio un gerente o encargado que lo dirija o explote, o por seguir llevando él la dirección de la empresa , ya que el precepto establece "sin perjuicio de lo dispuesto en el Art. 44 ,Estatuto de los Trabajadores"; Todo ello conlleva que si se efectúa la transmisión de la empresa de acuerdo con este Art. 44 ,ET, los contratos de trabajo perviven y lo mismo sucede cuando la empresa continúa después de la jubilación, sin necesidad de que se haya transmitido a otro empresario. Establece la jurisprudencia que la razón esencial de esta extinción de la relaciones laborales no se centra tanto en la concurrencia de la jubilación del empresario individual, como en el hecho de que ésta haya determinado la desaparición o cese de la actividad empresarial. Se produce así un doble encadenamiento causal: la jubilación del empresario ocasiona el cierre de la explotación, y este cierre, provocado por aquella causa, justifica la extinción de los contratos de trabajo (STSJ Canarias 26/07/2011 (R. 1332/2010 - TSJ Canarias (Santa Cruz de Tenerife), Sala de lo Social, nº 677/2011, de 26/07/2011, Rec. 1332/2010 -). No hay versiones para este comentarioJubilación del empresarioExtinción del contrato de trabajoJubilación del empresario individualExtinción del contrato por jubilaciónActividades empresarialesActividad empresarialPrestación por desempleoRelación de causalidadRégimen especial de trabajadores autónomosEmpresario individualSubrogación empresarialRegímenes de la Seguridad socialDespido improcedenteExtinción del contratoCambio de titularidad de empresaContrato de TrabajoPersona físicaEstablecimientos abiertos al públicoUsufructuarioArrendatarioDueñoCese de actividad
RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social Artículo 49. Extinción del contrato.Artículo 44. La sucesión de empresa.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...