Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_4_FrFG_Stellenbesetzung-d148537,5.html
Timestamp: 2016-10-22 07:12:40
Document Index: 197467083

Matched Legal Cases: ['§ 4', '§ 4', '§ 4', '§ 5', '§ 6', '§ 7', '§ 7', '§ 8', '§ 9', '§ 10', '§ 11', '§ 12', '§ 13', '§ 14', '§ 15', '§ 16', '§ 17', '§ 18', '§ 18', '§ 19', '§ 20', '§ 20', '§ 20', '§ 22', '§ 4', '§ 4', '§ 3', '§ 5']

§ 4 FrFG, Stellenbesetzung | Gesetze auf anwalt24.de
§ 4 FrFG, Stellenbesetzung Suche
Frauenfördergesetz (FrFG) Landesrecht Sachsen-Anhalt…§ 4 FrFG, Stellenbesetzung§ 5 FrFG, Übertragung höherwertiger Tätigkeit, Beförderung, Höhergruppierung§ 6 FrFG, Ausbildung§ 7 FrFG, Fort- und Weiterbildung§ 7a FrFG, Personalabbau§ 8 FrFG, Arbeitszeit§ 9 FrFG, Beurlaubung§ 10 FrFG, Vertretung von Frauen und Männern in Gremien§ 11 FrFG, Berufung in Gremien innerhalb des Landes, Vorschlagsrecht§ 12 FrFG, Berufung in Gremien außerhalb des Landes, Entsendung§ 13 FrFG, Durchführungsbestimmungen§ 14 FrFG, Hauptamtliche Gleichstellungsbeauftragte§ 15 FrFG, Aufgaben und Rechte der hauptamtlichen Gleichstellungsbeauftragten in...§ 16 FrFG, Aufgaben und Rechte der hauptamtlichen Gleichstellungsbeauftragten im...§ 17 FrFG, Ehrenamtliche Gleichstellungsbeauftragte§ 18 FrFG, Aufgaben und Rechte der ehrenamtlichen Gleichstellungsbeauftragten§ 18a FrFG, Gleichstellungsbeauftragte in den Kommunen§ 19 FrFG, Gleichstellungsbeauftragte an den Hochschulen§ 20 FrFG, Frauenförderplan§ 20a FrFG (weggefallen)§ 20b FrFG, Staatliche Leistungsgewährung…§ 22 FrFG, In-Kraft-Treten
§ 4 FrFG, Stellenbesetzung
§ 4 FrFGFrauenfördergesetz (FrFG)Landesrecht Sachsen-AnhaltAbschnitt 2Titel: Frauenfördergesetz (FrFG)Normgeber: Sachsen-AnhaltAmtliche Abkürzung: FrFGGliederungs-Nr.: 15.2Normtyp: Gesetz(1) Bewerberinnen, die nach den Bewerbungsunterlagen über die in der Stellenausschreibung geforderten Qualifikationen einschließlich der erforderlichen Berufserfahrung verfügen, sind grundsätzlich zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen.(2) Stellt die Einstellungsbehörde fest, dass eine Bewerberin und ein Bewerber für die auszuübende Tätigkeit nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung gleichqualifiziert sind, ist die Bewerberin einzustellen, wenn der Anteil der Frauen in der Funktion, in der Vergütungs- oder Besoldungsgruppe geringer ist als der der Männer. Dies gilt nicht, wenn in der Person eines Mitbewerbers liegende Grunde vorliegen, die auch unter Beachtung der Verpflichtung zur Förderung der tatsächlichen Gleichstellung von Frauen und Männern überwiegen.(3) Wegen einer bestehenden oder gewünschten Schwangerschaft darf niemand von einer Stellenbesetzung ausgeschlossen werden.(4) Für die Beurteilung der Eignung, Leistung und Befähigung sind Fähigkeiten und Erfahrungen aus der familiären oder sozialen Arbeit zu berücksichtigen, soweit ihnen für die zu übertragenden Aufgaben Bedeutung zukommt. Dies gilt auch, wenn Familienarbeit neben der Erwerbsarbeit geleistet wurde. Sozial und familiär bedingte Ausfallzeiten dürfen sich nicht nachteilig auswirken.
§ 3 FrFG, Stellenausschreibung§ 5 FrFG, Übertragung höherwertiger Tätigkeit, Beförderung, Höhergruppierung