Source: http://docplayer.es/361898-Estatuto-del-personal.html
Timestamp: 2016-12-08 16:56:16
Document Index: 168712494

Matched Legal Cases: ['Artículo 0', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'ARTÍCULO 0', 'ARTÍCULO 0', 'artículo 2', 'ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 1', 'artículo 40', 'ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 2', 'artículo 6', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 3', 'ARTÍCULO 3', 'ARTÍCULO 3', 'ARTÍCULO 3', 'Artículo 1', 'Artículo 1', 'Artículo 104', 'Artículo 1', 'Artículo 25', 'Artículo 1', 'Artículo 1']

⭐Estatuto del Personal
Download "Estatuto del Personal"
Xavier Cristián Morales Moya
1 2 3 Estatuto del Personal Enero de 20104 5 OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO Estatuto del Personal Enero de 20106 7 ÍNDICE GENERAL Tabla de materias... Página Objeto y ámbito de aplicación... 1 Capítulo I. Atribuciones, deberes y privilegios de los funcionarios... 2 II. Organización del personal... 5 III. Sueldos y subsidios... 8 IV. Contratación y nombramiento V. Período de prueba VI. Aumento de sueldo, evaluación y cambio de grado. 44 VII. Horas de trabajo y vacaciones VIII. Seguridad social IX. Gastos de viaje y de mudanza X. Relaciones con el personal y organismos administrativos XI. Terminación de los contratos de trabajo XII. Medidas disciplinarias XIII. Solución de conflictos XIV. Disposiciones generales Anexo I. Procedimiento de contratación II. Indemnización en caso de enfermedad, accidente o muerte imputables al ejercicio de funciones oficiales III. Gastos de viaje y de mudanza IV. Procedimiento de la Junta Consultiva Mixta de Apelaciones V. Evaluaciones anuales y ajustes de sueldo de los funcionarios con contrato de duración determinada de proyectos de cooperación técnica v Estatuto del Personal-compilación-Sp.doc iii8 9 TABLA DE MATERIAS Página Objeto y ámbito de aplicación Artículo 0.1 Objeto Ambito de aplicación... 1 Capítulo I. Atribuciones, deberes y privilegios de los funcionarios Artículo 1.1 Condición jurídica de los funcionarios Conducta Uso de informaciones Declaración de lealtad Distinciones honoríficas y donativos diversos Candidaturas políticas Privilegios e inmunidades Sanciones en caso de infracción Asignación de funciones... 4 Capítulo II. Organización del personal Artículo 2.1 Composición del personal Clasificación de los empleos Jefe responsable Responsable de la supervisión técnica Supervisor Descripción de cada grado... 7 Capítulo III. Sueldos y subsidios Artículo 3.1 Escalas de sueldos Remuneración pensionable Pago de los sueldos Sueldo inicial Sueldo en caso de ascenso Subsidio para no residentes y subsidio de vivienda Cambio de funciones Subsidio especial Subsidios por funciones especiales en Ginebra Estatuto del Personal-compilación-Sp.doc v10 Página 3.9 Ajustes en función del destino asignado Primas previstas en determinados destinos Asignación por movilidad, dificultad de las condiciones de vida y de trabajo e inaplicabilidad del derecho al pago de los gastos de mudanza Asignación familiar para el personal de la categoría de servicios orgánicos y de las categorías superiores bis Asignación familiar para el personal de la categoría de servicios orgánicos nacionales Asignación familiar para el personal de la categoría de servicios generales cuyo destino sea Ginebra Subsidio de educación bis Subsidio especial por gastos de educación Incentivos para el aprendizaje de idiomas Descuentos Fecha efectiva de la aplicación o supresión de derechos dimanantes de un cambio de la situación familiar Capítulo IV. Contratación y nombramiento Artículo 4.1 Elección por el Director General Provisión de vacantes Categoría de servicios generales bis Categoría de servicios orgánicos nacionales Determinación del hogar nacional Límites de edad para el nombramiento Duración de los contratos Contrato de trabajo Modificaciones al contrato de trabajo Fecha desde la cual se hace efectivo el nombramiento Examen médico previo al nombramiento vi Estatuto del Personal-compilación-Sp.doc11 Página 4.11 Reintegración de un funcionario Expedientes personales Capítulo V. Período de prueba Artículo 5.1 Duración del período de prueba Prolongación del período de prueba Servicios anteriores al período de prueba Reducción del período de prueba Evaluación del trabajo al final del período de prueba Capítulo VI. Aumento de sueldo, evaluación y cambio de grado Artículo 6.0 Ambito de aplicación Progresión dentro de un grado Fecha de aumento Pago de los aumentos Denegación del aumento Aumentos por méritos especiales Aumentos especiales por encima de la tasa de sueldo máxima Evaluaciones del trabajo Período de aumento de dos años Ascensos Ascensos relacionados con el grado del puesto Ascensos relacionados con la hoja de servicios del funcionario Ascenso o traslado a empleos creados con fondos especiales Nombramientos a cargos de director de un centro de acción o de una oficina de enlace con una comisión económica de las Naciones Unidas Traslado a funciones y atribuciones correspondientes a un grado inferior Capítulo VII. Horas de trabajo y vacaciones Artículo 7.1 Horas de trabajo Indemnización de horas extraordinarias Sobresueldo por trabajo nocturno Estatuto del Personal-compilación-Sp.doc vii12 Página 7.4 Días feriados Vacaciones anuales Gastos de viaje con motivo de vacaciones en el hogar nacional Licencia especial Capítulo VIII. Seguridad social Artículo 8.1 Asistencia médica Caja Común de Pensiones del Personal de las Naciones Unidas Indemnización en caso de enfermedad, accidente o muerte Ayuda financiera en caso de muerte Indemnización en caso de daño o pérdida Licencia de enfermedad y licencia por motivos familiares urgentes Licencia parental Medidas de salubridad pública Capítulo IX. Gastos de viaje y de mudanza Artículo 9.1 Gastos de viaje Viaje del cónyuge y de las personas a cargo Gastos con motivo del nombramiento Gastos con motivo de traslado Gastos con motivo de viaje autorizado para visitar al cónyuge o a las personas a cargo bis Gastos de transporte con motivo de vacaciones anuales desde destinos clasificados (suprimido) Gastos de viaje en caso de matrimonio Gastos con motivo de la terminación del contrato Gastos en caso de muerte Peticiones rechazadas Pagos por duplicado viii Estatuto del Personal-compilación-Sp.doc13 Página Capítulo X. Relaciones con el personal y organismos administrativos Artículo 10.1 Relaciones con el personal Comisión Administrativa (suprimido) Capítulo XI. Artículo Comité de Informes Comisión de Invalidez Junta Consultiva Mixta de Apelaciones Comité de Selección Centro de Evaluación Terminación de los contratos de trabajo Disposiciones que rigen la terminación de los contratos de trabajo Renuncia bis Terminación del contrato de trabajo tras una licencia especial Edad de retiro Contratos de duración determinada Terminación de contrato por reducción del personal Indemnización en caso de reducción del personal Funcionarios contratados en el ámbito local Terminación de contrato por servicios no satisfactorios Indemnización en caso de despido con aviso previo o de terminación de contrato por servicios no satisfactorios Aviso previo en caso de despido Terminación del contrato por razones de salud Examen médico al cesar en el servicio Compensación en lugar del aviso previo Asignación en caso de muerte Subsidio de repatriación Terminación del contrato por consentimiento mutuo Certificado de trabajo Estatuto del Personal-compilación-Sp.doc ix14 Página Capítulo XII. Medidas disciplinarias Artículo 12.1 Sanciones Procedimiento para la aplicación de sanciones Advertencia Amonestación Censura Despido con aviso previo Despido sin aviso previo Despido, con o sin aviso previo, de funcionarios con contrato de duración determinada Suspensión Capítulo XIII. Solución de conflictos Artículo 13.1 Solución de conflictos por procedimientos informales Reclamaciones Solución administrativa de las reclamaciones generales relacionadas con las condiciones de empleo Solución administrativa de reclamaciones en materia de acoso sexual Recursos judiciales Capítulo XIV. Disposiciones generales Artículo 14.1 Responsabilidad de la aplicación del Estatuto Interpretación Servicios en otras organizaciones Contratos sucesivos Servicio en determinados destinos clasificados Excepciones Enmiendas Plazo de prescripción de las peticiones, solicitudes y quejas x Estatuto del Personal-compilación-Sp.doc15 Anexos Página I. Procedimiento de contratación II. Indemnización en caso de enfermedad, accidente o muerte imputables al ejercicio de funciones oficiales III. Gastos de viaje y de mudanza IV. Procedimiento de la Junta Consultiva Mixta de Apelaciones V. Evaluaciones anuales y ajustes de sueldo de los funcionarios con contrato de duración determinada de proyectos de cooperación técnica Estatuto del Personal-compilación-Sp.doc xi16 17 Objeto y ámbito de aplicación ARTÍCULO 0.1 Objeto El Estatuto del Personal y sus anexos rigen las condiciones de empleo y definen las obligaciones y los derechos de los funcionarios de la Oficina Internacional del Trabajo. ARTÍCULO 0.2 Ámbito de aplicación a) Salvo disposiciones en contrario, el presente Estatuto se aplica a todos los funcionarios que componen el personal de la Oficina, de conformidad con lo que dispone el artículo 2.1 (Composición del personal). b) Las personas contratadas por un período inferior a un año están sometidas a las condiciones de empleo que determine el Director General, previa consulta a la Comisión Paritaria de Negociación. c) Los funcionarios de las oficinas de correspondencia y los corresponsales nacionales están sometidos a las condiciones de empleo que determine el Director General, previa consulta a la Comisión Paritaria de Negociación. d) Las personas contratadas en calidad de consejeros están sometidas a las condiciones de empleo que determine el Director General, previa consulta a la Comisión Paritaria de Negociación. e) El personal de conservación y de limpieza está sometido a las condiciones de empleo que determine el Director General, previa consulta a la Comisión Paritaria de Negociación. Estatuto del Personal-compilación-Sp.doc 118 Capítulo I Atribuciones, deberes y privilegios de los funcionarios ARTÍCULO 1.1 Condición jurídica de los funcionarios Los miembros del personal de la Oficina Internacional del Trabajo son funcionarios internacionales, y sus atribuciones no son de carácter nacional, sino exclusivamente internacional. Al aceptar sus nombramientos se comprometen a desempeñar sus funciones y a regular su conducta teniendo sólo en consideración los intereses de la Organización Internacional del Trabajo. Están sometidos a la autoridad del Director General y son responsables ante él en el ejercicio de sus funciones. Para el desempeño de éstas no deben solicitar ni aceptar instrucciones de ningún gobierno o autoridad exterior a la Oficina Internacional del Trabajo. ARTÍCULO 1.2 Conducta Los miembros del personal se conducirán en todo momento de una manera apropiada a su condición de funcionarios internacionales. Evitarán todo acto, y en particular toda declaración pública, que pueda tener consecuencias desfavorables sobre la condición que revisten. Aunque no se les pide que abandonen sus sentimientos nacionales ni sus convicciones políticas o religiosas, deben dar muestra en todo momento de la reserva y del tacto correspondientes a su condición. No deben ejercer ninguna actividad política o de otra naturaleza, ni dedicarse a ninguna función o empleo que sean incompatibles con el desempeño apropiado de sus funciones, y deben obtener la aprobación previa del Director General antes de dedicarse a ocupaciones ajenas a la Oficina. ARTÍCULO 1.3 Uso de informaciones a) Los funcionarios deben observar la mayor discreción en todos los asuntos oficiales. Salvo en el ejercicio de sus funciones, o con autorización del Director General, no deben comunicar a nadie las informaciones no publicadas que les sean conocidas en razón de su cargo. Los funcionarios que hayan dejado de prestar sus servicios continuarán sometidos a esta obligación. b) Ningún funcionario debe publicar o hacer publicar, a título personal o en colaboración, texto alguno relativo a la Organización Internacional del Trabajo, ni hacer uso de la palabra en público sobre un tema relativo a la Organización, si Estatuto del Personal-compilación-Sp.doc 219 no es con motivo del ejercicio de sus funciones o con autorización del Director General. ARTÍCULO 1.4 Declaración de lealtad a) El Director General, al entrar a desempeñar sus funciones, debe hacer y firmar la siguiente declaración ante el Consejo de Administración reunido en sesión pública: Me comprometo solemnemente a ejercer con toda lealtad, discreción y conciencia las funciones que me han sido confiadas en calidad de Director General de la Oficina Internacional del Trabajo, a desempeñar estas funciones y regular mi conducta teniendo exclusivamente en consideración los intereses de la Organización Internacional del Trabajo, sin solicitar ni aceptar instrucciones, con respecto al ejercicio de mis atribuciones, de ningún gobierno u otra autoridad ajena a la Organización Internacional del Trabajo, y a hacer respetar en toda circunstancia las disposiciones de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo. b) Los Directores Generales Adjuntos, los Subdirectores Generales y el Tesorero y Contralor de Finanzas, al entrar a desempeñar sus funciones, deben hacer y firmar la siguiente declaración ante el Consejo de Administración reunido en sesión pública: Me comprometo solemnemente a ejercer con toda lealtad, discreción y conciencia las funciones que me han sido confiadas en calidad de 1... de la Oficina Internacional del Trabajo; a desempeñar estas funciones y regular mi conducta teniendo exclusivamente en consideración los intereses de la Organización Internacional del Trabajo, sin solicitar ni aceptar instrucciones, con respecto al ejercicio de mis atribuciones, de ningún gobierno u otra autoridad ajena a la Oficina Internacional del Trabajo. c) Los demás funcionarios, al entrar a desempeñar sus funciones, deben hacer y firmar la declaración siguiente: Me comprometo solemnemente a ejercer con toda lealtad, discreción y conciencia las funciones que me han sido confiadas en calidad de funcionario de la Oficina Internacional del Trabajo, y a desempeñar estas funciones y regular mi conducta teniendo exclusivamente en consideración los intereses de la Organización Internacional del Trabajo, sin solicitar ni aceptar instrucciones, con respecto al ejercicio de mis atribuciones, de ningún gobierno u otra autoridad ajena a la Oficina Internacional del Trabajo. Finanzas. 1 Director General Adjunto, Subdirector General o Tesorero y Contralor de Estatuto del Personal-compilación-Sp.doc 320 ARTÍCULO 1.5 Distinciones honoríficas y donativos diversos Ningún funcionario debe aceptar distinción honorífica, condecoración, favor, donación u honorarios de cualquier gobierno o persona ajena a la Organización, a menos que el Director General estime que tal aceptación es compatible con la calidad de funcionario internacional. ARTÍCULO 1.6 Candidaturas políticas Todo funcionario que presente su candidatura para un cargo público de carácter político debe renunciar a su empleo en la Oficina. ARTÍCULO 1.7 Privilegios e inmunidades Los privilegios e inmunidades de que se beneficia la Organización Internacional del Trabajo, en virtud del artículo 40 de su Constitución y de los acuerdos celebrados con los gobiernos en virtud de dicho artículo, son conferidos en interés de la Organización. Estos privilegios e inmunidades no dispensan a los funcionarios que disfrutan de ellos del cumplimiento de sus obligaciones privadas y de la observancia de las leyes y de los reglamentos de policía en vigencia. Cuando tales privilegios e inmunidades estén en entredicho, el funcionario interesado deberá informar inmediatamente al Director General, quien decidirá si han de ser mantenidos o levantados. ARTÍCULO 1.8 Sanciones en caso de infracción (Suprimido) ARTÍCULO 1.9 Asignación de funciones a) El Director General asigna a cada funcionario sus funciones y su destino, conforme a los términos de su nombramiento y tomando en consideración sus calificaciones. b) El Director General puede, con el consentimiento del funcionario interesado, destinarlo temporalmente a desempeñar funciones fuera del servicio de la Oficina. 4 Estatuto del Personal-compilación-Sp.doc21 Capítulo II Organización del personal ARTÍCULO 2.1 Composición del personal El personal de la Oficina comprende: 1) funcionarios nombrados, sin límite de tiempo, para puestos previstos en el presupuesto de la Organización y para puestos que pueden ser creados por el Consejo de Administración con fondos especiales que estén a disposición de la Organización a estos efectos; estos funcionarios se denominarán «funcionarios titulares»; 2) funcionarios nombrados por un período determinado; estos funcionarios se denominan «funcionarios con contrato de duración determinada». ARTÍCULO 2.2 Clasificación de los empleos Los empleos se clasifican en categorías y grados, de acuerdo con las obligaciones y funciones que entrañan, como sigue: 1) Director General; Director General Adjunto; Subdirector General; Tesorero y Contralor de Finanzas. 2) Categoría de directores y de administradores principales, que comprende los grados D.2 y D.l, así como los empleos especiales asimilados. 3) Categoría de servicios orgánicos, que comprende los grados P.5, P.4, P.3, P.2 y P.1, así como los empleos especiales asimilados. 4) Categoría de servicios orgánicos nacionales, que comprende los grados NO- D, NO-C, NO-B y NO-A. 5) Categoría de servicios generales, que comprende todos los demás grados. Estatuto del Personal-compilación-Sp.doc 522 ARTÍCULO 2.3 Jefe responsable a) Todo funcionario depende de un jefe, quien supervisa su trabajo y ejerce a su respecto las funciones que dispone el presente Estatuto. El jefe responsable debe mantener informados a los funcionarios de su opinión sobre su trabajo. b) A los efectos de este Estatuto, se entiende por jefe responsable: 1) el Director General, respecto de los funcionarios que dependan directamente del Director General; 2) los Directores Generales Adjuntos y los Subdirectores Generales, respecto de los funcionarios que dependan directamente de ellos; 3) los directores/responsables de unidades orgánicas, respecto de los funcionarios de dichas unidades, a menos que el Director General haya designado otro funcionario como jefe responsable de una unidad orgánica subordinada; 4) el funcionario de quien dependan, en el caso de todos los funcionarios no incluidos en los apartados l), 2) y 3) anteriores. ARTÍCULO 2.4 Responsable de la supervisión técnica En el marco de la evaluación del trabajo de un especialista técnico, o de un especialista técnico superior, que preste servicio en un lugar de destino distinto de la sede, un responsable de la supervisión técnica formulará las observaciones técnicas pertinentes de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 6.7, bajo la coordinación del jefe responsable del funcionario. El jefe responsable será el director del lugar de destino donde preste servicio el funcionario. El responsable de la supervisión técnica del funcionario será el director de la unidad orgánica pertinente de la sede. ARTÍCULO 2.5 Supervisor No obstante lo dispuesto en los artículos 2.3 y 2.4 supra, los funcionarios también pueden tener un supervisor en una unidad orgánica subordinada que orientará su labor cotidiana y al que el jefe responsable podrá pedir información sobre la evaluación del trabajo del funcionario. 6 Estatuto del Personal-compilación-Sp.doc23 ARTÍCULO 2.6 Descripción de cada grado El Director General determinará, previa consulta a la Comisión Paritaria de Negociación, las funciones y atribuciones de los funcionarios de cada grado. Estatuto del Personal-compilación-Sp.doc 724 Capítulo III Sueldos y subsidios ARTÍCULO 3.1 Escalas de sueldos a) La escala de sueldos brutos de los funcionarios de la categoría de servicios orgánicos y de las categorías con grados superiores, así como la categoría de servicios generales en Ginebra, figura en las páginas 9 y 10. b) Se aplicará a la escala de sueldos brutos una escala de contribuciones del personal en la forma especificada en la página 11. La cantidad restante después de la deducción de dicha contribución será el sueldo neto especificado en las páginas 9 y 10 y constituirá la cuantía pagadera al funcionario de que se trate. c) Por lo que se refiere a la categoría de servicios orgánicos y a las categorías con grados superiores, la contribución del personal se aplica de conformidad con la tarifa familiar al sueldo bruto del funcionario que tenga: o bien 1) un cónyuge cuya remuneración profesional anual bruta sea inferior al sueldo bruto correspondiente al primer escalón del grado G.1 de la categoría de servicios generales en Ginebra, o bien 2) un hijo por el cual tenga derecho a asignación familiar; en cualquier otro caso se calcula según la tarifa aplicable a personas sin carga de familia. Si el cónyuge del funcionario fuere funcionario de las Naciones Unidas o de un organismo especializado, la contribución pertinente estará sujeta a la tarifa familiar, respecto de todo hijo al que ésta sea aplicable, sólo en el caso de aquel de los cónyuges cuyo grado sea el más elevado. Cuando haya separación de cuerpos y no exista ningún hijo por el cual se tenga derecho a asignación familiar, el Director General decidirá en cada caso si la contribución debe calcularse según la tarifa familiar. d) La remuneración a los fines del cálculo de ciertos derechos previstos en el presente Estatuto, para la definición de la cual se hace referencia a las disposiciones correspondientes del presente párrafo, se establece como sigue: i) para los funcionarios de la categoría de servicios orgánicos o de grados superiores, la cuantía especificada en la escala de sueldos reproducida en la página 9; ii) para la categoría de servicios orgánicos nacionales y para la categoría de servicios generales, el sueldo neto y la cuantía neta de todas las asignaciones y subsidios sujetos a descuento para fines de pensión en virtud del Estatuto del Personal. e) La escala de sueldos brutos y netos de la categoría de servicios orgánicos nacionales y de los funcionarios de la categoría de servicios generales 8 Estatuto del Personal-compilación-Sp.doc25 en otros lugares de destino será fijada por el Director General previa consulta a la Comisión Paritaria de Negociación. f) Salvo disposición contraria de este Estatuto, se entenderá por «sueldo» el «sueldo neto» que resulte de la aplicación del párrafo b) del presente artículo. ARTÍCULO Remuneración pensionable La remuneración pensionable estará directamente determinada por los Estatutos de la Caja Común de Pensiones del Personal de las Naciones Unidas. ARTÍCULO 3.2 Pago de los sueldos Los sueldos fijados sobre una base anual se pagan en doce mensualidades iguales. En los otros lugares de destino fuera de Ginebra podrán pagarse los sueldos a intervalos más frecuentes. ARTÍCULO 3.3 Sueldo inicial 1. Todo funcionario debe ser nombrado con el sueldo anual inicial correspondiente a su grado, a menos que el Director General considere que ese nivel de sueldo no permite contratar un candidato calificado. 2. El Director General puede autorizar excepciones respecto del párrafo 1 anterior en casos relativos al personal asignado a un proyecto de cooperación técnica, si estima que la experiencia y otras calificaciones del interesado para el ejercicio de las funciones y el cumplimiento de las tareas inherentes a su empleo justifican un sueldo más elevado. ARTÍCULO 3.4 Sueldo en caso de ascenso 1. Todo funcionario que sea ascendido a un grado superior deberá figurar en la escala correspondiente a su nuevo grado, en un escalón en que se beneficie de un aumento de sueldo cuyo importe sea por lo menos igual a dos aumentos, pero inferior a tres aumentos anuales en el antiguo grado; sin embargo, su sueldo no deberá ser inferior al sueldo mínimo ni superior al sueldo máximo del grado a que haya sido ascendido. El Director General podrá conceder aumentos suplementarios, si considera que la experiencia del funcionario y otras calificaciones que posea para el desempeño de las funciones y atribuciones de su nuevo empleo justifican un sueldo más elevado. Estatuto del Personal-compilación-Sp.doc 926 10 Estatuto del Personal-compilación-Sp.doc Categorías de servicios orgánicos y superiores Grados Esc. 1 Esc. 2 Esc. 3 Esc. 4 Esc. 5 Esc. 6 Esc. 7 Esc. 8 Esc. 9 Esc. 10 Esc. 11 Esc. 12 Esc. 13 Esc. 14 Esc. 15 Directores Generales Bruto Adjuntos(2) Neto-D (1) (3) Neto-S (1) (3) Subdirectores Generales Bruto Neto-D (4) Neto-S (4) ESCALAS DE SUELDOS (1.º de enero de 2011) (en dólares de Estados Unidos por año) Categoría de directores y de administradores principales(5) D.2 Bruto Neto-D Neto-S D.1 Bruto Neto-D Neto-S Categoría de servicios orgánicos(5) P.5 Bruto Neto-D Neto-S P.4 Bruto Neto-D Neto-S P.3 Bruto Neto-D Neto-S P.2 Bruto Neto-D Neto-S P.1 Bruto Neto-D Neto-S (1) Neto-D = sueldo de un funcionario con el cónyuge o un hijo a cargo; Neto-S = sueldo de un funcionario sin cónyuge o hijo a cargo. (2) Cuando el Director General nombra un Director General Adjunto en calidad de Director General Adjunto Principal, su sueldo neto aumenta en 600 dólares y su sueldo bruto en la suma correspondiente. (3) Más una asignación de representación de francos suizos. (4) Más una asignación de representación de francos suizos. (5) A partir de los escalones 11 del grado P.2, 13 del grado P.3, 12 del grado P.4, 10 del grado P.5, 5 del grado D.1 y 1 del grado D.2, los funcionarios tienen derecho a que, cada dos años, sus servicios sean tomados en consideración a los efectos de un aumento de sueldo.27 Estatuto del Personal-compilación-Sp.doc 11 ESCALAS DE SUELDOS al 1. de marzo de 2008 (en francos suizos por año) Categoría de servicios generales (Ginebra) Grados Esc. 1 Esc. 2 Esc. 3 Esc. 4 Esc. 5 Esc. 6 Esc. 7 Esc. 8 Esc. 9 Esc. 10 Esc. 11 Esc. 12(1) G.1 Bruto Neto G.2 Bruto Neto G.3 Bruto Neto G.4 Bruto Neto G.5 Bruto Neto G.6 Bruto Neto G.7 Bruto Neto (1) Los funcionarios tienen derecho a acceder al escalón 12 después de haber efectuado más de 20 años de servicio, de los cuales más de 10 en su grado actual. Mostrar más
CIRCULAR NÚM 666 HRD Serie: 6 Distribución A 1 04.04.2007 Contratos de trabajo y de otro tipo con familiares cercanos de funcionarios de la OIT 1. La presente circular sustituye a la Circular de la Serie Más detalles ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL de la VIÑA Y el VINO
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL de la VIÑA Y el VINO REGLAMENTO INTERIOR Título IV: Estatuto particular del Director General adoptado por la Asamblea General extraordinaria del 14 de Octubre de 2004 1 Artículo Más detalles REGIMEN COMUN DE SUELDOS, PRESTACIONES Y BENEFICIOS DE LAS NACIONES UNIDAS
REGIMEN COMUN DE SUELDOS, PRESTACIONES Y BENEFICIOS DE LAS NACIONES UNIDAS Comisión de Administración Pública Internacional REGIMEN COMUN DE SUELDOS, PRESTACIONES Y BENEFICIOS DE LAS NACIONES UNIDAS Prólogo Más detalles ESTATUTO REGLAMENTO DEL PERSONAL
MANUAL ADMINISTRATIVO Parte A ESTATUTO Y REGLAMENTO DEL PERSONAL DE LA OFICINA INTERNACIONAL DE LA OMPI (Edición de 1 de noviembre de 2014) ESTATUTO Y REGLAMENTO DEL PERSONAL I ÍNDICE INTRODUCCIÓN Cláusula Más detalles REGLAMENTO DE PERSONAL AUXILIAR DEL SERVICIO EXTERIOR
REGLAMENTO DE PERSONAL AUXILIAR DEL SERVICIO EXTERIOR Acuerdo Ministerial 476 Registro Oficial 219 de 24-nov.-1976 Ultima modificación: 25-may.-2004 Estado: Vigente EL MINISTRO DE RELACIONES EXTERIORES Más detalles ACUERDO DE COOPERACIÓN AMBIENTAL DE AMÉRICA DEL NORTE COMISIÓN PARA LA COOPERACIÓN AMBIENTAL REGLAMENTO LABORAL. Septiembre de 2015
ACUERDO DE COOPERACIÓN AMBIENTAL DE AMÉRICA DEL NORTE COMISIÓN PARA LA COOPERACIÓN AMBIENTAL REGLAMENTO LABORAL Septiembre de 2015 APARTADO I: DISPOSICIONES GENERALES Regla 1: En este reglamento: Regla Más detalles ACUERDO POR EL QUE SE ESTABLECE LA ORGANIZACIÓN MUNDIAL DEL COMERCIO
Página 11 ACUERDO POR EL QUE SE ESTABLECE LA ORGANIZACIÓN MUNDIAL DEL COMERCIO Las Partes en el presente Acuerdo, Reconociendo que sus relaciones en la esfera de la actividad comercial y económica deben Más detalles Régimen aplicable a los expertos nacionales destinados en comisión de servicio en la Comisión
COMISIÓN DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS ES Régimen aplicable a los expertos nacionales destinados en comisión de servicio en la Comisión DECISIÓN DE LA COMISIÓN de 30 de abril de 2002 C(2002) 1559 modificada Más detalles NORMA REGULADORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DIRECTIVO DE LA CORPORACIÓN RTVE
La exclusión que del personal directivo hace expresamente el vigente Convenio Colectivo de la Corporación RTVE, los cambios organizativos y de funcionamiento interno operados por la transformación del Más detalles CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE EL REINO DE ESPAÑA Y LA REPÚBLICA DE FILIPINAS. (En vigor desde 1 de agosto de 2012)
Filipinas CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE EL REINO DE ESPAÑA Y LA REPÚBLICA DE FILIPINAS (En vigor desde 1 de agosto de 2012) (B.O.E. núm. 158 de 3 de julio de 2012) El Reino de España y la República Más detalles CONSTITUCIÓN 1 PREÁMBULO LAS ALTAS PARTES CONTRATANTES, RECORDANDO
Constitución 1 CONSTITUCIÓN 1 PREÁMBULO Constitución LAS ALTAS PARTES CONTRATANTES, RECORDANDO la Resolución adoptada el 5 de diciembre de 1951 por la Conferencia sobre Migraciones celebrada en Bruselas, Más detalles Conferencia General 29ª reunión, París 1997 29 C
Conferencia General 29ª reunión, París 1997 29 C 29 C/45 1ª de agosto de 1997 Original: Inglés Punto 9.16 del orden del día provisional INFORME DEL DIRECTOR GENERAL SOBRE LA SITUACION DE LA CAJA DE SEGUROS Más detalles Convenio que establece la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual
Convenio que establece la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual firmado en Estocolmo el 14 de julio de 1967 y enmendado el 28 de septiembre de 1979 Las Partes contratantes, Animadas del deseo Más detalles Reglamento del Personal
Naciones Unidas Reglamento del Personal y Estatuto del Personal de las Naciones Unidas Boletín del Secretario General 1 de enero de 2011 Boletín del Secretario General Reglamento del Personal En virtud Más detalles CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE JAPÓN Y ESPAÑA. Japón y España (en lo sucesivo llamadas las Partes ),
CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE JAPÓN Y ESPAÑA Japón y España (en lo sucesivo llamadas las Partes ), Animados por el deseo de regular las relaciones entre ambos en el ámbito de la seguridad social, Más detalles OFICINA DEL ABOGADO GENERAL Reglamento de Prestaciones Sociales
1 REGLAMENTO DE PERSONAL DE LA FLACSO CAPITULO I: DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1 Regulaciones Generales y Específicas El presente Reglamento regula lo relativo al sistema de Administración de Personal Más detalles Diario Oficial C 323 A. de la Unión Europea. Comunicaciones e informaciones. Anuncios. 58 o año. Edición en lengua española. 1 de octubre de 2015
Diario Oficial de la Unión Europea C 323 A Edición en lengua española Comunicaciones e informaciones 58 o año 1 de octubre de 2015 Sumario V Anuncios PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS Autoridad Europea de Más detalles (Publicado en el BORM número 110, de 15 de mayo)
Detalle de la procedencia de la normativa sobre las Licencias, permisos y reducciones de jornada Recientemente ha entrado en vigor nueva legislación que afecta directamente a la actual normativa sobre Más detalles NORMAS ESTADÍSTICAS INTERNACIONALES
NORMAS ESTADÍSTICAS INTERNACIONALES CUESTIONARIO METODOLÓGICO ESTADISTICAS DEL EMPLEO, LOS SALARIOS Y LAS HORAS DE TRABAJO DERIVADAS SOBRE LA BASE DE ENCUESTAS DE ESTABLECIMIENTOS GANANCIAS RESOLUCIÓN Más detalles REGLAMENTO DEL ACADEMICO DE LA PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA
REGLAMENTO DEL ACADEMICO DE LA PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA TITULO I DE LAS DISPOSICIONES GENERALES Art. 1º : Un académico de la Pontificia Universidad Católica de Chile es una persona nombrada por Más detalles Reglamento de la Ley del Servicio Civil del Organismo Legislativo
Reglamento de la Ley del Servicio Civil del Organismo Legislativo El Congreso de la República de Guatemala LA JUNTA DIRECTIVA DEL CONGRESO DE LA REPUBLICA CONSIDERANDO: Que en cumplimiento del artículo Más detalles CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE ESPAÑA Y VENEZUELA, DE 12 DE MAYO DE 1988 (En vigor desde 1 de julio de 1990) Disposiciones generales
CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE ESPAÑA Y VENEZUELA, DE 12 DE MAYO DE 1988 (En vigor desde 1 de julio de 1990) (B.O.E. núm. 162, de 7 de julio de 1990) TÍTULO I Disposiciones generales Artículo 1 Los Más detalles (BOE núm. 297, de 10 de diciembre de 2004) (y BOE núm. 243, de 10 de octubre de 2007) TÍTULO I. Disposiciones generales
Argentina CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE EL REINO DE ESPAÑA Y LA REPÚBLICA ARGENTINA DE 28 DE ENERO DE 1997 (en vigor desde 1 de diciembre de 2004) (BOE núm. 297, de 10 de diciembre de 2004) (y BOE Más detalles Consejo de Administración 313.ª reunión, Ginebra, 15-30 de marzo de 2012 GB.313/PFA/INF/5
OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO Consejo de Administración 313.ª reunión, Ginebra, 15-30 de marzo de 2012 GB.313/PFA/INF/5 Sección de Programa, Presupuesto y Administración PFA PARA INFORMACIÓN Decisiones Más detalles REGLAMENTO DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES : PRÁCTICAS PREPROFESIONALES Y PROFESIONALES
REGLAMENTO DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES : PRÁCTICAS PREPROFESIONALES Y PROFESIONALES 1 REGLAMENTO DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES: PRACTICAS PREPROFESIONALES Y PROFESIONALES Artículo 1 Objetivo Más detalles Pensiones contributivas. Notas metodológicas.
www.aragon.es/iaest Instituto Aragonés de Estadística / Trabajo, Salarios y Relaciones Laborales / Prestaciones por desempleo y otras / Pensiones Instituto Aragonés de Estadística / Nivel, Calidad y Condiciones Más detalles Los derechos y deberes de los funcionarios públicos.
enero 2009 www.bibliopos.es Los derechos y deberes de los funcionarios públicos. 1. INTRODUCCIÓN 2. LOS DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS 1. Derechos individuales 2. Derechos individuales ejercidos Más detalles A n t e c e d e n t e s
Acuerdo de la Junta General Ejecutiva del Instituto Federal Electoral por el cual se aprueban los nuevos lineamientos para el pago de compensación por término de la relación laboral al personal que deja Más detalles PROYECTO DE LEY ORGÁNICA DE RÉGIMEN DE PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL
PROYECTO DE LEY ORGÁNICA DE RÉGIMEN DE PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL 1 FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL Artículo 104.2 de la Constitución: Una Ley Orgánica determinará las funciones, principios básicos de actuación Más detalles CD. MEXICO. ORIZABA. CORDOBA. VERACRUZ. COATZACOALCOS. TUXTLA GUTIERREZ OSTOS ABOGADOS
CD. MEXICO. ORIZABA. CORDOBA. VERACRUZ. COATZACOALCOS. TUXTLA GUTIERREZ I.- RELACIÓN DE TRABAJO SE ENTIENDE POR RELACION DE TRABAJO, CUALQUIERA QUE SEA EL ACTO QUE LE DE ORIGEN, LA PRESTACION DE UN TRABAJO Más detalles INCAPACIDAD PERMANENTE
INCAPACIDAD PERMANENTE Incapacidad permanente es la situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones Más detalles 41. REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONA- MIENTO DEL DEFENSOR DEL PUEBLO ANDALUZ 1 (BOJA núm. 124, de 28 de diciembre de 1985)
. REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONA- MIENTO DEL DEFENSOR DEL PUEBLO ANDALUZ 1 (BOJA núm. 124, de 28 de diciembre de 1985) La Mesa del Parlamento de Andalucía, en sesión celebrada el día 20 de noviembre Más detalles REGLAMENTO DE CONTROL DE ASISTENCIA DOCENTE
Facultad de Arquitectura Artes, Diseño y Urbanismo REGLAMENTO DE CONTROL DE ASISTENCIA DOCENTE CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1 Objeto.- Las presentes normas establecen las disposiciones Más detalles CARRERA DEL PERSONAL DE APOYO A LA INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO
CARRERA DEL PERSONAL DE APOYO A LA INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO LEY Nº 13.487 DECRETO REGLAMENTARIO Nº 3939 CARRERA DEL PERSONAL DE APOYO A LA INVESTIGACION Y DESARROLLO LEY Nº 13.487 DECRETO REGLAMENTARIO Más detalles (B.O.E. núm. 139, de 12 de junio de 2006) Preámbulo. El Reino de España y la República Dominicana, en adelante Partes Contratantes,
República Dominicana CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE EL REINO DE ESPAÑA Y LA REPÚBLICA DOMINICANA, DE 1 DE JULIO DE 2004. (En vigor desde 1 de julio de 2006) (B.O.E. núm. 139, de 12 de junio de 2006) Más detalles Consejo de Administración Ginebra, noviembre de 2004
OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO GB.291/PFA/17 291. a reunión Consejo de Administración Ginebra, noviembre de 2004 Comisión de Programa, Presupuesto y Administración PFA DECIMOSEPTIMO PUNTO DEL ORDEN Más detalles Tratado de Promoción y Protección Recíproca de Inversiones entre la República de Megaoil y la República de Butanolandia (2011)
Tratado de Promoción y Protección Recíproca de Inversiones entre la República de Megaoil y la República de Butanolandia (2011) La República de Megaoil y la República de Butanolandia (en adelante denominadas Más detalles Extracto de la Ley 16.744
Prestaciones otorgadas por esta Ley. Extracto de la Ley 16.744 1. Definiciones Artículo 25. Para los efectos de esta ley se entenderá por "entidad empleadora" a toda empresa, institución, servicio o persona Más detalles TEMA 5 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo!
TEMA 5 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo 1. La modificación de las condiciones de trabajo Modificación sustancial Cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas Más detalles Convenio sobre el seguro de invalidez (industria, etc.)
Convenio sobre el seguro de invalidez (industria, etc.) Convenio relativo al seguro obligatorio de invalidez de los asalariados en las empresas industriales y comerciales, en las profesiones liberales, Más detalles Tratado de Budapest sobre el Reconocimiento Internacional del Depósito de Microorganismos a los fines del Procedimiento en Materia de Patentes
Arreglo de Niza Relativo a la Clasificación Internacional de Productos y Servicios para el Registro de las Marcas del 15 de junio de 57 revisado en Estocolmo el 14 de julio de 1967 y en Ginebra el 13 de Más detalles SEGURIDAD SOCIAL: CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL Y JUBILACIÓN PARCIAL
LS-04-03 SEGURIDAD SOCIAL: CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL Y JUBILACIÓN PARCIAL Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre (BOE 27 de noviembre), por el que se regula la Seguridad Social de los trabajadores contratados Más detalles Permisos, reducciones de jornada,flexibilidad horaria y licencias
APIA Asociación de Profesores de Instituto de Andalucía El sindicato de secundaria www.aso-apia.org Permisos, reducciones de jornada,flexibilidad horaria y licencias 6 de junio de 2014 APIA Asociación Más detalles RadioTelevisión Española
INSTRUCCIÓN 112004, DE 30 DE SEPTIEMBRE, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RADIOTELEVISIÓN ESPANOLA, SOBRE ESTATUTO INTERNO DE DIRECTIVOS EN EL ENTE PÚBLICO RTVE Y SUS SOCIEDADES La exclusión que del personal Más detalles Octubre de 2014 FC 156/11. 156.º período de sesiones. Roma, 3-7 de noviembre de 2014
Octubre de 2014 FC 156/11 S COMITÉ DE FINANZAS 156.º período de sesiones Roma, 3-7 de noviembre de 2014 Recomendaciones y decisiones de la Comisión de Administración Pública Internacional y del Comité Más detalles 4.06 REGLAMENTO DE JUBILACIONES Y PENSIONES DEL PERSONAL DOCENTE Y DE INVESTIGACIÓN DE LA UNIVERSIDAD CATÓLICA ANDRÉS BELLO
El Consejo Universitario de la Universidad Católica Andrés Bello, en uso de la facultad que le confiere el Estatuto Orgánico de la Universidad, dicta el siguiente: REGLAMENTO DE JUBILACIONES Y PENSIONES Más detalles PRESTACIÓN POR DESEMPLEO TRABAJADORES LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
Para solicitar la prestación, es necesario contar con la información del titular y su grupo familiar registrados en las bases de datos de ANSES. Todas las notificaciones efectuadas en el domicilio por Más detalles RESOLUCION No. 9/2007
RESOLUCION No. 9/2007 POR CUANTO: Mediante el Acuerdo adoptado por el Consejo de Estado el 22 de octubre de 1999, quien resuelve fue designado Ministro de Trabajo y Seguridad Social. POR CUANTO: El Acuerdo Más detalles PÓLIZA NO. PÓLIZA DE SEGURO COLECTIVO DE VIDA Prima Total Q.00.00 TEMPORAL, ANUAL RENOVABLE Prima inicial Promedio Q.00.00
PÓLIZA NO. PÓLIZA DE SEGURO COLECTIVO DE VIDA Prima Total Q.00.00 TEMPORAL, ANUAL RENOVABLE Prima inicial Promedio Q.00.00 AIG SEGUROS GUATEMALA, S.A., que será designada en esta póliza como La Compañía Más detalles Título: DIRECTIVA 93/104/CE DEL CONSEJO, DE 23 DE NOVIEMBRE DE 1993, RELATIVA A DETERMINADOS ASPECTOS DE LA ORDENACION DEL TIEMPO DE TRABAJO.
Directiva 93/104/CE del Consejo, de 23 de noviembre de 1993, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo. D.O.C.E.: 13-12-1993. Referencia: 1993/82076 Rango: DIRECTIVA Oficial-Número: Más detalles Instrumentos internacionales que consagran el derecho a la previsión social 1
NACIONES UNIDAS COMISION ECONÓMICA PARA AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE ORIGINAL: ESPAÑOL Instrumentos internacionales que consagran el derecho a la previsión social 1 Santiago de Chile, julio de 2002 Este Más detalles OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL BONO POR ANTIGÜEDAD ACUERDO GUBERNATIVO 838-92 * Palacio Nacional: Guatemala, 14 de octubre de 1992
BONO POR ANTIGÜEDAD ACUERDO GUBERNATIVO 838-92 * Palacio Nacional: Guatemala, 14 de octubre de 1992 EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA, Que es deber fundamental del Gobierno establecer incentivos para los servidores Más detalles (BOE núm. 76 de 29 de marzo de 1988) Preámbulo
Estados Unidos CONVENIO SOBRE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE ESPAÑA Y LOS ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA, DE 30 DE SEPTIEMBRE DE 1986 (en vigor desde 1 de abril de 1988) (BOE núm. 76 de 29 de marzo de 1988) Preámbulo Más detalles Informe de la Comisión de Administración Pública Internacional
67.ª ASAMBLEA MUNDIAL DE LA SALUD A67/48 Punto 22.2 del orden del día provisional 21 de marzo de 2014 Informe de la Comisión de Administración Pública Internacional Informe de la Secretaría 1. De conformidad Más detalles (B.O.E. núm. 47, de 24 de febrero de 2000) Preámbulo
Uruguay CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE EL REINO DE ESPAÑA Y LA REPÚBLICA ORIENTAL DEL URUGUAY, DE 1 DE DICIEMBRE DE 1997 (en vigor desde 1 de abril de 2000) (B.O.E. núm. 47, de 24 de febrero de 2000) Más detalles OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO REGLAMENTO FINANCIERO
OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO REGLAMENTO FINANCIERO Edición de 2010 OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO REGLAMENTO FINANCIERO Edición de 2010 Índice Página Capítulo I. Preparación del presupuesto... Más detalles DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA.
Real Decreto 1300/1995, de 21 de julio, por el que se desarrolla, en materia de incapacidades laborales del Sistema de la Seguridad Social, la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas Más detalles CONVENIO RELATIVO A LA PROTECCIÓN DEL NIÑO Y A LA COOPERACIÓN EN MATERIA DE ADOPCIÓN INTERNACIONAL. Hecho en La Haya, el 29 de mayo de 1993
CONVENIO RELATIVO A LA PROTECCIÓN DEL NIÑO Y A LA COOPERACIÓN EN MATERIA DE ADOPCIÓN INTERNACIONAL Hecho en La Haya, el 29 de mayo de 1993 Los Estados signatarios del presente Convenio, Reconociendo que Más detalles DECRETO 3135 DE 1968 (Diciembre 26)
DECRETO 3135 DE 1968 (Diciembre 26) Por el cual se prevé la integración de la seguridad social entre el sector público y el privado, y se regula el régimen prestacional de los empleados públicos y trabajadores Más detalles UNIVERSIDAD DE PANAMÁ VICERRECTORÍA ACADÉMICA REGLAMENTO DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL DOCENTE
UNIVERSIDAD DE PANAMÁ VICERRECTORÍA ACADÉMICA REGLAMENTO DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL DOCENTE DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO N.1: La Universidad de Panamá tiene el deber de evaluar a sus Más detalles de obra o servicio determinado, contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero
2 Para poder trabajar en España, la ley de extranjería española exige que los extranjeros no comunitarios mayores de 16 años, obtengáis una autorización para residir y trabajar. Sólo a partir de ese momento Más detalles BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 3 Sábado 3 de enero de 2009 Sec. I. Pág. 226 I. DISPOSICIONES GENERALES MINISTERIO DE ECONOMÍA Y HACIENDA 71 Resolución de 2 de enero de 2009, de la Secretaría de Estado de Hacienda y Presupuestos, Más detalles 18. Arreglo de Niza relativo a la Clasificación Internacional de Productos y Servicios para el Registro de las Marcas
18. Arreglo de Niza relativo a la Clasificación Internacional de Productos y Servicios para el Registro de las Marcas Clase de Instrumento: Tratado internacional Adopción: 28 de septiembre de 1979 Fecha Más detalles PRESTACIONES SOCIALES EN CASO DE JUBILACIÓN
PRESTACIONES SOCIALES EN CASO DE JUBILACIÓN En Suiza existen dos seguros que pueden ofrecer prestaciones de jubilación: el Seguro de Vejez y Supervivencia y el Sistema de Fondos de Pensiones o Previsión Más detalles 3. Acuerdo de relación entre la Corte Penal Internacional y las Naciones Unidas *
3. Acuerdo de relación entre la Corte Penal Internacional y las Naciones Unidas * Índice Artículo Página PREÁMBULO... 100 I. DISPOSICIONES GENERALES 1. Propósito del acuerdo... 100 2. Principios... 101 Más detalles C102 CONVENIO SOBRE LA SEGURIDAD SOCIAL (NORMA MÍNIMA), 1952
Texto Vigente C102 CONVENIO SOBRE LA SEGURIDAD SOCIAL (NORMA MÍNIMA), 1952 Convenio relativo a la norma mínima de la seguridad social (Nota: Fecha de entrada en vigor: 27:04:1955.) Lugar:Ginebra Fecha Más detalles NORMATIVA PROPIA Universidad de Castilla-La Mancha XV BOE Y DOCM. B) Boletín Oficial de Castilla-La Mancha
3.- DECRETO 303/2003, DE 11-11-2003, SOBRE RÉGIMEN DE PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR CONTRATADO DE LA UNIVERSIDAD DE CASTILLA- LA MANCHA. (publicado en D.O.C.M. de 14 de noviembre de 2003) El Estatuto Más detalles CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL URUGUAY QUEBEC. El Gobierno de Quebec y el Gobierno de la República Oriental del Uruguay,
CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL URUGUAY QUEBEC El Gobierno de Quebec y el Gobierno de la República Oriental del Uruguay, Animados por el deseo de procurar a sus asegurados respectivos los beneficios de la Más detalles C56 Convenio sobre el seguro de enfermedad de la gente de mar, 1936
C56 Convenio sobre el seguro de enfermedad de la gente de mar, 1936 Convenio relativo al seguro de enfermedad de la gente de mar (Nota: Fecha de entrada en vigor: 09:12:1949.) Lugar: Ginebra Fecha de adopción:24:10:1936 Más detalles ANEXO II EXPONEN. Para el cumplimiento de la jornada de trabajo anual más arriba señalada, el horario de trabajo será de 35 horas semanales.
ANEXO II En Madrid, a 17 de Diciembre de 2013, se reúnen los representantes de la dirección y los trabajadores del Banco Mare Nostrum S.A. (en adelante BMN), y EXPONEN I.- En fecha 28 de Mayo de 2013 se Más detalles Anexo I Reglamento del Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer Índice
Note: The following document is Annex I of the Report of the Committee on the Elimination of Discrimination against Women (A/56/38) Anexo I Reglamento del Comité para la Eliminación de la Discriminación Más detalles Principio General. Jornada de trabajo
ACUERDO EN MATERIA DE JORNADAS, VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS FUNCIONARIO DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS ANDALUZAS. PRIMERO.- Se somete a dicha mesa para su Más detalles NOVEDADES LEGISLATIVAS
Principales medidas de orden social introducidas por el Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero. Nº 6/2015 PRINCIPALES MEDIDAS DE ORDEN SOCIAL INTRODUCIDAS POR EL REAL DECRETO-LEY 1/2015, DE 27 DE FEBRERO Más detalles BASE DE COTIZACIÓN PARA EL EJERCICIO 2013
BASE DE COTIZACIÓN PARA EL EJERCICIO 2013 1 Determinación de la base de cotización: No experimenta cambios respecto al ejercicio 2012 Tope máximo y mínimo de cotización: El tope máximo de la base de cotización Más detalles TEMARIO ASESORIA LABORAL
TEMARIO ASESORIA LABORAL I. RELACIONES DE TRABAJO I 1. Elementos Esenciales del Contrato Derecho del trabajo. Contrato de trabajo. Capacidad para contratar. Forma de los contratos. Período de prueba. Derechos Más detalles CONVENIO N 36 RELATIVO AL SEGURO OBLIGATORIO DE VEJEZ DE LOS ASALARIADOS EN LAS EMPRESAS AGRICOLAS
CONVENIO N 36 RELATIVO AL SEGURO OBLIGATORIO DE VEJEZ DE LOS ASALARIADOS EN LAS EMPRESAS AGRICOLAS Artículo 1 Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo que ratifique el presente Convenio Más detalles CONVENIO SOBRE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE ESPAÑA Y LOS ESTADOS UNIDOS DE AMERICA
CONVENIO SOBRE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE ESPAÑA Y LOS ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA, Y ACUERDO ADMINISTRATIVO PARA SU APLICACIÓN, FIRMADOS EN MADRID EL 30 DE SEPTIEMBRE DE 1986 («BOE núm. 76/1988, de 29 de marzo Más detalles BOLETÍN Nº 245-17 de diciembre de 2014
BOLETÍN Nº 245-17 de diciembre de 2014 RESOLUCIÓN 2534/2014, de 4 de diciembre, de la Directora Gerente del Servicio Navarro de Empleo, por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones del coste salarial Más detalles COMPETENCIA No 1: CONTABILIZARLOS RECURSOS DE OPERACIÓN, INVERSION Y FINANCIACION DE ACUERDO CON LAS NORMAS Y POLITICAS ORGANIZACIONALES.
COMPLEJO TECNOLOGICO PARA LA GESTION LA APARTADA Pág. 1 de 8 COMPETENCIA No 1: CONTABILIZARLOS RECURSOS DE OPERACIÓN, INVERSION Y FINANCIACION DE ACUERDO CON LAS NORMAS Y POLITICAS ORGANIZACIONALES. 21030101901: Más detalles Estatutos, Reglamentos y Sistema de Ajuste de las Pensiones de la Caja Común de Pensiones del Personal de las Naciones Unidas
Distr. general Estatutos, Reglamentos y Sistema de Ajuste de las Pensiones de la Caja Común de Pensiones del Personal de las Naciones Unidas 1 de enero de 2009 Naciones Unidas ESTATUTOS, REGLAMENTOS Y Más detalles (BOE núm. 197, de 15 de julio de 1956; corrección de errores BOE números 200 y 247, de 18 de julio y 3 de septiembre de 1956)
Decreto de 22 de junio de 1956, por el que se aprueba el Reglamento para aplicación del texto refundido de la legislación de accidentes de trabajo. (Capítulo V). (BOE núm. 197, de 15 de julio de 1956; Más detalles CONDICIONES GENERALES DE LA POLIZA. POLIZA DE SALDOS DEUDORES Muestra sin valor
CONDICIONES GENERALES DE LA POLIZA POLIZA DE SALDOS DEUDORES Muestra sin valor I CONTRATO: Esta póliza, la solicitud de seguro, los consentimientos y los certificados individuales de seguro constituyen Más detalles Colombia CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE EL REINO DE ESPAÑA Y LA REPÚBLICA DE COLOMBIA (En vigor desde 1 de marzo de 2008)
Colombia CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE EL REINO DE ESPAÑA Y LA REPÚBLICA DE COLOMBIA (En vigor desde 1 de marzo de 2008) (B.O.E. núm. 54 de 3 de marzo de 2008) Preámbulo El Reino de España y la República Más detalles Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas
ESTATUTO Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas TÍTULO I Disposiciones generales... 1-10bis...4 TÍTULO II Derechos y obligaciones del funcionario...11-26...7 TÍTULO III Carrera de los Más detalles Las disposiciones contenidas en el presente Manual serán de aplicación exclusiva del Instituto Federal Electoral.
MANUAL DE PERCEPCIONES PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE MANDO DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL PARA EL EJERCICIO FISCAL 2014 1.- ÁMBITO DE COMPETENCIA Las disposiciones contenidas en el presente Manual serán Más detalles Qué se entiende por Incapacidad Permanente?
Qué se entiende por Incapacidad Permanente? La incapacidad supone una alteración continuada de la salud que imposibilita o limita a quien la padece para la realización de una actividad profesional. Se Más detalles REGLAMENTO PARA EL PAGO DE DISPONIBILIDAD EN EL BANCO CENTRAL DE COSTA RICA
BANCO CENTRAL DE COSTA RI CA REGLAMENTO PARA EL PAGO DE DISPONIBILIDAD EN EL BANCO CENTRAL DE COSTA RICA Actualizado al 30 de abril del 2009 APROBADO POR LA JUNTA DIRECTIVA DEL BANCO CENTRAL DE COSTA RICA, Más detalles DOF 1 de junio de 1983
ESTATUTO DEL TRIBUNAL INTERNACIONAL DEL DERECHO DEL MAR ANEXO VI DE LA CONVENCIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS SOBRE EL DERECHO DEL MAR DOF 1 de junio de 1983 Artículo 1: Disposiciones generales 1. El Tribunal Más detalles HA DISPUESTO CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES
PROYECTO DE ORDEN DE LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN POR LA QUE SE REGULAN LAS PRUEBAS DE ACCESO A LOS CICLOS FORMATIVOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL Y EL CURSO DE PREPARACIÓN DE LAS MISMAS La Ley Orgánica 2/2006, Más detalles LEY DE REMUNERACIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL ESTADO DE MICHOACÁN DE OCAMPO
LEY DE REMUNERACIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL ESTADO DE MICHOACÁN DE OCAMPO TEXTO ORIGINAL PUBLICADO EN EL PERIODICO OFICIAL DEL ESTADO EL 21 DE NOVIEMBRE DEL 2007. LÁZARO CÁRDENAS BATEL, Gobernador Más detalles 160.º período de sesiones. Roma, 2-6 de noviembre de 2015
Octubre de 2015 FC 160/10 S COMITÉ DE FINANZAS 160.º período de sesiones Roma, 2-6 de noviembre de 2015 Recomendaciones y decisiones de la Comisión de Administración Pública Internacional y del Comité Más detalles CONVENIO SOBRE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE ESPAÑA Y CANADÁ, DE 10 DE NOVIEMBRE DE 1986 (en vigor desde 1 de enero de 1988)
CONVENIO SOBRE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE ESPAÑA Y CANADÁ, DE 10 DE NOVIEMBRE DE 1986 (en vigor desde 1 de enero de 1988) (B.O.E. núm. 287, de 1 de diciembre de 1987, y núm. 34, de 8 de febrero de 1997) TÍTULO Más detalles NORMATIVA BÁSICA DEL PERSONAL AL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR
NORMATIVA BÁSICA DEL PERSONAL AL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR NORMATIVA BÁSICA DEL PERSONAL AL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR INTRODUCCIÓN 3 EL CONTRATO DE TRABAJO 3 PERIODO DE PRUEBA 4 JORNADA LABORAL 4 EL Más detalles LICENCIAS, PERMISOS Y EXCEDENCIAS PERSONAL LABORAL JCCM. ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR/A O FAMILIARES. MOTIVO DURACIÓN DOCUMENTACIÓN OBSERVACIONES
LICENCIAS, PERMISOS Y EXCEDENCIAS PERSONAL LABORAL JCCM. ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR/A O FAMILIARES. MOTIVO DURACIÓN DOCUMENTACIÓN OBSERVACIONES INDISPOSICIÓN DURANTE LA JORNADA LABORAL (QUE NO SE PROLONGUE Más detalles Contrato laboral Para la regulación de las condiciones de trabajo de/con artistas
ASCO Asociación suiza de salas de concierto, cabarets, bailes y discotecas; Apartado de Correos, 8046 Zurich Contrato laboral Para la regulación de las condiciones de trabajo de/con artistas El presente Más detalles 2016 © DocPlayer.es Política de privacidad | Condiciones del servicio | Feedback