Source: http://www.ignacioonline.com.ar/2014/10/beneficios-ley-26940-microempleadores.html
Timestamp: 2016-12-09 23:06:06
Document Index: 152693041

Matched Legal Cases: ['artículo 14', 'artículo 18', 'artículo 92', 'artículo 18', 'artículo 19', 'Artículo 19', 'Artículo 19']

Compartilo! Dudas y preguntas frecuentes del Régimen Permanente de Contribuciones de la Seguridad Social para Microempleadores Ley 26.940 La ley de Promoción del Trabajo Registrado y Prevención del Fraude Laboral Nº26.940 creó un nuevo régimen permanente de contribuciones a la seguridad social, destinado a un segmento específico de empleadores, los microempleadores.
¿Quiénes son considerados Microempleadores? La ley define como microempleador a aquellos que cuentan con hasta 5 empleados y que muestran en 2013 una facturación anual menor a los $2.400.000, excluyendo las empresas constituidas como sociedades anónimas (SA). Solo pueden ingresar al nuevo régimen personas físicas (autónomos o monotributistas), sociedades de hecho, sociedades de responsabilidad limitada (SRL), o asociaciones civiles. Los empleadores que incrementen su nómina a 7 trabajadores seguirán en el régimen aunque pagarán contribuciones sin descuento por los trabajadores número 6 y 7.
¿A partir de qué período rige el beneficio de reducción de contribuciones para Microempleadores? El beneficio de reducción de contribuciones establecido rige a partir del período devengado agosto de 2014.
A efectos de determinar la facturación anual para ser considerado Microempleador, ¿cuáles son los ingresos a considerar? Los contribuyentes considerados ¿Microempleadores¿ no podrán superar la suma de $ 2.400.000.- de facturación bruta total anual, neta de impuestos, correspondiente al año calendario inmediato anterior al período en que se aplica el beneficio de reducción de contribuciones.
A los fines dispuestos en el párrafo anterior, se entenderá por ¿facturación bruta total anual, neta de impuestos¿:
¿Qué sujetos quedan excluidos del Régimen para Microempleadores? Quedarán excluidos del Régimen Permanente de Contribuciones a la Seguridad Social para Microempleadores, quienes:
Si bien los trabajadores permanentes discontinuos del Régimen Agrario integran la plantilla de personal a considerar a los efectos del encuadramiento en el Régimen de Microempleadores, éstos NO se encuentran alcanzados por la reducción de contribuciones que prevé el último Régimen mencionado. Siendo que a los fines de determinar su inclusión en el Régimen de Microempleadores debe considerarse la facturación bruta total anual neta de impuestos correspondiente al último período fiscal vencido, ¿qué parámetro debe utilizar el empleador que realiza una actividad exenta de IVA, toda vez que en este caso el último período fiscal vencido puede no coincidir con el año calendario al que corresponde la facturación bruta total?
Los Consorcios de Propietarios del Régimen de Propiedad Horizontal NO pueden ser sujetos del Régimen de Microempleadores. Ello así por cuanto la Ley 13.512 del Régimen de Propiedad Horizontal establece una forma especial del derecho real de propiedad mediante la creación de un condominio de partes comunes, el que NO constituye ninguno de los sujetos que tanto la Ley 26.940 como su reglamentación prevén como susceptibles de constituirse en Microempleadores. Cabe advertir aquí que la restricción en cuanto a los sujetos que pueden usufructuar los beneficios que otorga el Régimen de Microempleadores no rige respecto del Régimen de Promoción del Trabajo Registrado, de suerte tal que cualquier sujeto que se constituya en empleador podrá usufructuar los beneficios de este último ante cada nueva contratación por tiempo indeterminado, siempre que se ajuste a los requisitos que para el particular fija el indicado Régimen.
Corresponde mantener la reducción en los términos de la Ley 25.250 respecto de la trabajadora referida en la consulta. Ello así, toda vez que la norma reglamentaria establece la subsistencia de los beneficios otorgados al amparo de la normativa preexistente en tanto el beneficio otorgado por la Ley 26.940 no resulta superior al que viene gozando a la entrada en vigencia de esta última. Soy un Microempleador que mantiene el beneficio de reducción de contribuciones al treinta y tres por ciento (33%) otorgado por la Ley 25.250 respecto de determinados trabajadores de mi nómina de personal. Ante la vigencia de la Ley 26.940 que establece un beneficio de reducción de contribuciones al cincuenta por ciento (50%), ¿puedo usufructuar este último respecto de tales trabajadores o debo mantener el beneficio otorgado por la Ley 25.250?
En el caso del Régimen para Microempleadores puede hacer uso retroactivo del mismo. A tal efecto debe rectificar las DDJJ que hubiere presentado desde la posición 08/2014 sin haber usufructuado tal beneficio, en tanto durante tales períodos mantenga las condiciones legales que lo definen como Microempleador. Las DDJJ rectificativas así presentadas se encontrarán sujetas a las disposiciones del artículo 14 de la RG 3683. Soy un empleador cuya nómina de personal está constituida por dos (2) trabajadores que ingresaron con anterioridad al 01/08/2014. El 05/08/2014 incorporo un tercer trabajador por tiempo indeterminado ¿Qué beneficio de reducción de contribuciones me corresponde por cada uno de dichos trabajadores?
Si la baja producida en la nómina de personal es el resultado de la renuncia, jubilación o incapacidad permanente del trabajador, o si aquella ha tenido lugar como consecuencia de un despido producido durante la vigencia del período de prueba del trabajador en cuestión, no rige respecto de dicho empleador la restricción de acceso al Régimen de Microempleadores por el término de un (1) año a contar desde la última baja producida. Si como empleador tuve bajas en mi nómina con anterioridad al 01/08/14 por renuncia de trabajadores, y como consecuencia de las mismas a partir de la fecha indicada mi plantel no supera los cinco (5) trabajadores, ¿puedo encuadrarme en el Régimen para Microempleadores?
A fin de que el aplicativo calcule correctamente la contribución diferencial para la actividad de la construcción, y a su vez el contribuyente pueda hacer uso de los beneficios de reducción de contribuciones de la Ley 26.940, deberá identificar al trabajador con el Código de Actividad ¿3¿ -construcción de inmuebles-; el Código de Condición ¿5¿ -tareas diferenciadas mayores de 18 años-; y el Código de Modalidad de Contrato que corresponda, de acuerdo a lo establecido por la RG 3684, de manera que el sistema habilitará el campo correspondiente a fin de informar el porcentaje de contribución diferencial que le corresponda a cada trabajador. ¿Los monotributistas pueden ser Microempleadores?
No, la condición de hasta un máximo de siete (7) trabajadores se encuentra referida a las incorporaciones que produzcan un incremento en el plantel existente a partir del 01/08/14 para los empleadores que a esa fecha contaran con hasta cinco (5) empleados en su nómina. ¿A los efectos de determinar la cantidad máxima de empleados que permite la adhesión al Régimen de Microempleadores, debe considerarse cualquier modalidad de contratación?
A efectos de exteriorizar el beneficio previsto en el Art. 19 de la Ley 26.940, se deberán confeccionar las declaraciones juradas mediante el programa aplicativo SICOSS versión 38 o el servicio "Declaración en Línea", según corresponda, utilizando los siguientes códigos de la Tabla Códigos de Modalidades de Contratación: 301, 302, 303, 304, 305 y 306 según el caso.
¿A partir de qué fecha resultan de aplicación las disposiciones de la RG 3683/14? La RG 3683/14 entra en vigencia a partir del día de su publicación en el Boletín Oficial. (10/10/2014)
¿Qué beneficios tengo por estar incluido en el Régimen Permanente de Contribuciones a la Seguridad Social para Microempleadores? Ingresará por cada uno de sus trabajadores contratados por tiempo indeterminado, con excepción de la modalidad contractual regulada en el artículo 18 de la ley 26.727, el 50% de las contribuciones patronales establecidas en el régimen general con destino a los siguientes subsistemas de la seguridad social:
El sujeto que encuadre en el beneficio deberá consignar en la declaración jurada determinativa mensual (F.931) del primer período en que haga uso del mismo, los - Códigos de Modalidades de Contratación - respectivos.
¿Tengo los mismos beneficios al contratar personal por tiempo indeterminado que a tiempo parcial? No, en el caso de los trabajadores contratados a tiempo parcial en los términos del artículo 92 ter. del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por ley 20.744 (t.o. 1976), deberá ingresar el 75% de las contribuciones con destino al SIPA, INSSJP, FNE, Asignaciones Familiares y RENATEA (de corresponder)
Si estoy incluido en este régimen, ¿también puedo gozar de la reducción en las contribuciones con destino a obra social? No, no se encuentran comprendidas entre las reducciones contempladas en éste Régimen las contribuciones previstas en la Ley N° 23.660 y sus modificatorias, con destino a las obras sociales, como tampoco las cuotas destinadas a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo, previstas en la ley 24.557 y sus modificatorias.
Si reduzco mi nómina de empleados a cinco (5) trabajadores mediante uno o más despidos, ¿puedo gozar de los beneficios que otorga el Régimen Permanente de Contribuciones a la Seguridad Social para Microempleadores? No, no podrá hacerlo hasta transcurridos 12 meses contados a partir del último despido.
Me encuentro incluido en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL), ¿puedo continuar gozando de los beneficios previstos para Microempleadores? No, no podrá gozar de dichos beneficios en tanto permanezca en el Registro.
¿La reducción prevista en el Capítulo de Microempleadores alcanza a Regímenes Previsionales Diferenciales o Especiales? No, en tales supuestos deberá adicionarse a la cotización reducida el importe correspondiente a la alícuota adicional que en cada caso se establece.
¿El beneficio que establece este régimen, alcanza al Personal de Casa Particulares, Ley N° 26.844? No, por dichos trabajadores, sus empleadores se encuentran expresamente excluidos del régimen de beneficios.
Anónimo20 de octubre de 2014, 9:17De acuerdo a la Nueva Modalidad de Contratación 301-304- etc., debo modificar en Mi Simplificación - la nueva Modalidad de Contratación ?graciasResponderEliminarRespuestasGabriel Alejandro Sequino1 de noviembre de 2014, 1:14No. Sólo en "declaración en línea".EliminarResponderAnónimo20 de octubre de 2014, 10:00Soy Pablo de Rosario, mi consulta es la siguiente:Para las empresas que se benefician con la reducción de la contribuciones, y que el personal pasa a la Modalidad de Contratación 301-304, dicho cambio debe ser modificado en Mi Simplificación ?Gracias ResponderEliminarRespuestasLaura Ghezzi27 de octubre de 2014, 13:32Pablo, no parece ser necesario, con cambiarla en declaracion en linea ya toma el beneficioEliminarResponderAnónimo20 de octubre de 2014, 10:02Si tengo trabajadores contratados a plazo fijo, tambien puedo usar el beneficio? Gracias.ResponderEliminarRespuestasCPN Javier Guzzo20 de octubre de 2014, 10:28No. Solo trabajadores contratados a tiempo indeterminado (jornada completa o parcial).EliminarAnónimo24 de octubre de 2014, 11:10Javier: Me sacaste de la duda con una sencilla explicación: claramente, no se trata de un empleado con empleo permanente. Gracias, me estaba volviendo loco.EliminarResponderAnónimo20 de octubre de 2014, 10:38Buen Día. ¿Alguien pudo modificar los códigos de los empleados con antiguedad previa a Agosto 2014?Cuando quiero modificar la Modalidad de Contrato de un único empleado media jornada (Cod. 304) me sale el mensaje "Modalidad de Contratación inválida para fecha de inicio Relación Laboral"ResponderEliminarRespuestasNilda Mabel Vaqueiro21 de octubre de 2014, 14:42El beneficio no se puede aplicar para los empleados con antiguedad previa a la vigencia de la Ley.EliminarNilda Mabel Vaqueiro21 de octubre de 2014, 14:43No aplica el beneficio en esos casosEliminarAnónimo22 de octubre de 2014, 9:29Y porque el sistema me permite cambiar el código en la modalidad de contratación en Declaración en Línea? aparte aparece un cartel diciendo que se puede aplicar el beneficio, si no se pudiera no me permitiría cambiar el código.MarielaEliminarAnónimo26 de octubre de 2014, 14:57La ley no dice eso, es mas dice que si corresponde el beneficio para toda la planta, teniendo hasta 5 empleados, loe he conusltado con Errepar y coinciden, que el sistema no lo permita es otro tema, al igual que si hubo desvinculación por renuncia tampoco te deja dar altas con el beneficio, sin embargo la ley tampoco dice eso. EliminarLaura Ghezzi27 de octubre de 2014, 13:33Seguramente lo estas queriendo modificar en simplificacion registral y no te va a dejar.Tenes que rectificar agosto y septiembre en declaracion en linea, y alli cambiar los codigos y si vas a poder, al menos yo pude de esa maneraSaludosEliminarAnónimo29 de octubre de 2014, 15:28ignacio elimina los comentarios de Nilda Mabel Vaqueiro quue no tiene idea. Yo diria que vayas dejando las ideas en limpio sobre modificar en mi simplif o en su declaracionEliminarEmanuel Furlan31 de octubre de 2014, 11:54Tampoco pude con antigüedad anterior modificar el código de contratación, debe ser problema del sistema de AFIP. EliminarResponderD.I.C.20 de octubre de 2014, 11:03Una de las empresas de mi estudio poseía 3 empleados hasta junio de este año, uno renunció en ese mes (y se registró como renuncia en la baja), se tomaron dos al mes siguiente, y cuando quise dar una nueva alta en el mes de Octubre con el código 304, la página de AFIP me indicó que "EXISTE BAJA CON ANTERIORIDAD MENOR A UN AÑO PARA LA FECHA DE PROCESO - Debe modificar la modalidad de contratación." Se ve que no sólo las bajas por Despido son las que inhabilitan al acceso a los beneficios de esta ley. ResponderEliminarRespuestasLaura Ghezzi27 de octubre de 2014, 13:28Estimada, el codigo 304 es solo para trabajadores existentes en la nomina al periodo 08/2014, al igual que el codigo 301. Serian los codigos del "capitulo 1"Para empleados nuevos que sean un incremento en la nomina con respecto a 3/2014 tendrias que usar el codigo 307 para menos de 15 empleados, lo que seria el "capitulo 2".Ojala te sirvaSaludosEliminarResponderAnónimo20 de octubre de 2014, 12:36¿Los Beneficios de la ley 26940 Microempleadores desde cuando y para quienes se aplica?¿Alguien pudo modificar los códigos de los empleados con antigüedad previa a Agosto 2014?Cuando quiero modificar la Modalidad de Contrato de un único empleado jornada completa fecha de alta agosto de 2013 (Cod. 301) me sale el mensaje "Modalidad de Contratación inválida para fecha de inicio Relación Laboral"ResponderEliminarRespuestasLaura Ghezzi27 de octubre de 2014, 13:34Lo estas intentando modificar en simplificacion registral o en declaracion online? Lo correcto es hacerlo en este ultimo, rectificando los periodos agosto y septiembreEliminarResponderAni Abdo20 de octubre de 2014, 13:04Hola Buen día, mi pregunta es si este beneficio consistente en la reduccion de contribuciones solo es aplicable cuando se producen incorporaciones de personal? si el empleador ha mantenido un mismo numero de empleados desde hace 10 años y no reduce su personal , puede gozar del beneficio de reduccion?? en su declaracion en linea ya le aparece el cartelito "Señor Contribuyente, Ud. puede beneficiarse según Régimen de Promoción Permanente (Ley 26940)."ResponderEliminarRespuestasAnónimo21 de octubre de 2014, 15:02El régimen permanente es para toda la planta en empleadores de hasta 7 empleados. El otro régimen le cabería a un empleador con 10 empleaods, y si, sólo es para incorporaciones que incrementen la nómina de 03/2014EliminarAnónimo30 de octubre de 2014, 13:02El regimen permanente, de reducciones, es para empresas con hasta cinco empleados.las empresas con siete no podran incluirse. deberan esperar a que renuncien dos empleados y se podran asi incorporar al beneficio.luego, si contratan dos personas mas, no perderan el beneficio respecto a los cinco empleados anteriores, aunque deberan ingresar la totalidad de contribuciones solo por las nuevas dos contrataciones hasta siete empleados nuevamente.saludos,HoracioEliminarResponderAnónimo20 de octubre de 2014, 16:43No se modifica en Mi Simplificación la Modalidad de Contratación, se modifica en la Declaración On Line, por los visto hasta ahora.Para las Altas nuevas, si toma la Modalidad de contratación 301..304..etc.De acuerdo a las pruebas realizadasResponderEliminarRespuestasAnónimo20 de octubre de 2014, 17:46Gracias. Estaba esperando que corrigieran la modificación de los códigos y no se me ocurrió hacer una exportación de Prueba.EliminarResponderMarianaP20 de octubre de 2014, 17:28Buenas tardes. Las sucesiones pueden ser incluidas en este nuevo régimen???ResponderEliminarAnónimo20 de octubre de 2014, 17:47Cuando importás el archivo para generar la Declaración OnLine te avisa si podés beneficiarte. Y entrando en cada empleado podés cambiar el código.ResponderEliminarSusana21 de octubre de 2014, 10:35Susana. Buen día Ignacio! Si una S.H. tiene 5 empleados desde hace muchos años, cuantos podrá tomar este mes y que cuenten con el beneficio de la ley 26940 (su fact.año 2013 fue inferior a $ 2.400.000.-), Muchas graciasResponderEliminarRespuestasIgnacio Barrios23 de octubre de 2014, 13:14hasta siete, pero esos 2 van sin beneficioEliminarResponderLeticia Cominelli21 de octubre de 2014, 16:27Buenas tardes, tengo dudas de interpretacion, o no entiendo, si una empresa posee 5 empleados e incrementa su nomina, a esos 5 que ya tenia incorporados puedo cambiarle la modalidad de contratacion para que se les aplique la reduccion o solo a los nuevos? Se pueden rectificar las ddjj de septiembre y tener saldo a favor por las reducciones? GraciasResponderEliminarRespuestasIgnacio Barrios23 de octubre de 2014, 13:15Si, hasta 5 tiene el beneficio, ya sean contratados antes o ahoraEliminarhernan campos27 de octubre de 2014, 17:42buenas tardesy en el caso de que no haya incremento de la nomina y la empresa ya poseía esos 5 empleadospuedo aplicarles el beneficio a esos 5 empleados que ya estaban ??EliminarAnónimo30 de octubre de 2014, 13:04si, hernan.saludos,horacioEliminarResponderAnónimo21 de octubre de 2014, 17:23Buenas tardes, Quería consultar si el beneficio de hasta 80 trabajadores puede ser para empleados jornalizados.Muchas graciasResponderEliminarRespuestasLaura Ghezzi27 de octubre de 2014, 13:38Por lo que dice el articulo 24 es para relaciones de tiempo indeterminado, no aclara nada mas asi que yo entenderia que siSaludosEliminarResponderAnónimo22 de octubre de 2014, 8:50Disculpen, quiero rectificar agosto, cambio la modalidad de contratacion en SU Declariacion por la 304, y cuando veo los totales no noto ninguna reduccion en las contribucionesResponderEliminarRespuestasLaura Ghezzi27 de octubre de 2014, 13:40Fijate en las contribuciones de seguridad social y comparalo con el 931 original. En tu caso la reduccion va a ser poca porque es solo del 25% de un sueldo bajo (menor a 8 horas) pero igual tiene que haber una diferenciaEliminarResponderAnónimo22 de octubre de 2014, 14:38Buenas TardesQuiero rectificar el mes agosto y setiembre 2014 de acuerdo a la ley , primeramente modifiqué la modalidad de contratación pero al pretender rectificar en Declaración en Linea el mes de Setiembre no tiene problemas sin embargo Agosto aparecen los empleados observados y con la modalidad de contratacion inicial y no permite hacer correccionesResponderEliminarRespuestasLaura Ghezzi27 de octubre de 2014, 13:40Siempre tenes que ir en orden, primero rectificar agosto y despues septiembre. Te recomendaria esperar unos dias para que impacten los cambios y vuelvas a intentarSaludosEliminarMNb27 de octubre de 2014, 21:42A mi me pasaba lo mismo, la unica forma de lograrlo en agosto era a traves de una importacion de archivo desde "declaracion en linea". Obviamente que ese archivo tiene que tener los codigos nuevos, ya que si lo haces "por nomina" te van a aparecer los codigos viejos y no te va a dejar cambiarlo. (pero esto solo me paso para empresas hasta 15 empleados o hasta 80, en el caso de microempleadores no tuve problemas)EliminarResponderAnónimo22 de octubre de 2014, 16:17Hola Ignacio, consulta: Lei en la reglamentacion que tambien la alícuota de ART es condicion para poder obtener el beneficio, pero en la pagina de AFIP me aparece un cartel muy bonito que dice que puedo acceder al mismo, aun cuando la alícuota de mi cliente es muy superior a la del 3% exigida para comercio. Tenes idea si corresponden o no estos limites para la aplicacion?ResponderEliminarRespuestasIgnacio Barrios23 de octubre de 2014, 13:16No, no es un requisito la alícuota, sino un beneficio.EliminarResponderAnónimo22 de octubre de 2014, 17:06He hecho las rectificativas de 08 y 09-2014 con el nuevo codigo 301 para beneficio permanente. se presentaron sin problemas, y se obtuvo el beneficio.Al intentar modificar en Simplificacion registral el codigo de contratacion a 301, el aplicativo indica que la modalidad no esta disponible por la antiguedad del empleado.Lo que me han comentado en un seminario de una conocida empresa de consultoria, es que el aplicativo no me genera el derecho, sino la norma.Saludos!HoracioResponderEliminarRespuestasIgnacio Barrios23 de octubre de 2014, 13:18Si, la ley y su reglamentación es la que otorga el beneficio, no el aplicativoEliminarResponderSusana23 de octubre de 2014, 8:34Susana. Hola Ignacio! Una S.H. que tiene 5 empleados a tiempo indeterm. desde hace muchos años, ¿hasta cuántos empleados más puede tomar y que cuenten con el beneficio de reducción.? y con que códigos si los toma por tiempo indeterm. , es el 307 ??? GraciasResponderEliminarRespuestasIgnacio Barrios23 de octubre de 2014, 13:19Hola Susana, por esos 5 tiene el benficio, y puede contratar 2 mas y no perderlo, pero esos dos van sin beneficio.EliminarJonathan23 de octubre de 2014, 18:05Ignacio en la reglamentación del artículo 18 en su ponto 2) dice: Los empleadores que incorporen nuevos trabajadores hasta el séptimo inclusive podrán optar por los beneficios previstos en el Titulo II Capitulo II. No interpretas que por los 5 empleados siguen con el beneficio del Capítulo I y los empleados 6 y 7, en caso de estar contratados por tiempo indeterminado, del beneficio de reduccion 100% durante los primeros 12 meses y 75 durante los segundos 12 meses? O a que interpretas que hace referencia ?EliminarAnónimo24 de octubre de 2014, 10:49ignacio pero entiendo que eso 2 van con el beneficio de hasta 15 empleados, titulo II capitulo II.. es asi?GraciasLucreciaEliminarLaura Ghezzi27 de octubre de 2014, 13:42Yo opino como Lucrecia, esos 2 van por capitulo IIEliminarResponderAnónimo23 de octubre de 2014, 14:14Hola Ignacio, una consulta, en el régimen permamente, cuando se refiere a que deben estar todas las ddjj presentadas, se interpreta que son los F.931 o todas en gral?? Y por último los saldos a favor por rectificar Agosto y Septiembre, se toman en la ddjj de Octubre? Gracias! MartinaResponderEliminarGisela Sutter23 de octubre de 2014, 14:51buenas tardes, para Uds. un consorco de propietarios se puede acojer al beneficio? Saludos.ResponderEliminarRespuestasAnónimo27 de octubre de 2014, 12:44Hola! también tengo esta duda. Aguardo rta. gracias!EliminarAnónimo29 de octubre de 2014, 9:35Mi simplificacion me da este mensaje cuando cambio la modalidad de contratacion por la 301: "El empleador no cumple con las condiciones necesarias para seleccionar esta Modalidad de Contratación." EliminarGabriel Alejandro Sequino1 de noviembre de 2014, 1:06Los consorcios no pueden acogerse a este beneficio.EliminarResponderAnónimo23 de octubre de 2014, 17:46QUERIA PREGUNTAR SI ALGUIEN CAMBIO LA MODALIDAD DE CONTRATACION PARA INCORPORARLO AL REGIMEN PERMANETE DEL RUBRO CONSTRUCCION QUE TIENEN EL CODIGO 24ResponderEliminarAnónimo24 de octubre de 2014, 10:23Hola Ignacio. Estuve probando los códigos para una empresa agropecuaria y también se me redujeron en un 50% los APORTES Renatea. Al intentar colocarlos por el importe correcto, Declaración En Línea no me deja. Deberemos entonces ingresar la diferencia mediante Formulario aparte??? Gracias, Milena.-ResponderEliminarRespuestasIgnacio Barrios24 de octubre de 2014, 11:16Hola Milena, el aporte al renatea también entra en el beneficioEliminarFlor Deharbe27 de octubre de 2014, 16:26Dónde figura que los Aportes tmb gozan del beneficio? En la ley sólo menciona Contribuciones, pero en el aplicativo reduce ambos, Contribuciones y AportesEliminarAnónimo27 de octubre de 2014, 17:10Hola. Y sobre lo que consulta Milena aprovecho a meter mi consulta, si el Aporte Renatea también se reduce y rectifico Agosto y Septiembre, por lógica ¿No tengo que con un ajuste en el Recibo de Octubre devolverle lo que le retuve de más al empleado esos dos meses? EliminarAnónimo27 de octubre de 2014, 17:45De donde surge que también entra en el beneficio?? En todo momento habla de Contribuciones. No sera un error del aplicativo??. Si corresponde el beneficio lo que le retuve en exceso al empleado en Agosto y Septiembre se lo tengo que devolver en el recibo de 10/2014??EliminarAnónimo28 de octubre de 2014, 10:12Ignacio: Yo me refería al 1.5% que le descontamos a los empleados y lo recauda Afip (concepto 935 del SUSS). Entiendo que la ley sólo habla de la Contribución Renatea (concepto 360). Gracias!EliminarAnónimo28 de octubre de 2014, 11:43Según el artículo 19 se reducen las CONTRIBUCIONES PATRONALES. El sistema no sólo reduce la contribución a RENATEA sino que también reduce el APORTE, lo que sería incorrecto.EliminarFlor Deharbe28 de octubre de 2014, 19:53Dónde figura que los APORTES tmb forman parte?? Tanto en la ley como en el DR habla de ContribucionesEliminarAnónimo29 de octubre de 2014, 11:25Creo que es un error del Aplicativo. En todo momento se habla que es un beneficio para el empleador y por lo tanto reduce las CONTRIBUCIONES. Hablé con Renatea, obvio que no sabían nada, y me dicen que el Aporte no se redujo. Saludos, Milena.-EliminarAnónimo31 de octubre de 2014, 16:46Ya lo corrigieron en Declaración En Linea. Aporte completo, Contribución reducida.EliminarGabriel Alejandro Sequino1 de noviembre de 2014, 1:07Anónimo, en ningún momento habla de reducción en los Aportes. Sólo en las Contribuciones, por lo cual al empleado deberás seguir reteniéndole igual que hasta ahora.Saludos.EliminarResponderAnónimo24 de octubre de 2014, 10:51No entiendo un catso!, como rectifico de menos agosto y septiembre?, al ser menos, tengo que presentar la multinota en afip con la explicación correspondiente por esa diferencia?.POdes hacer tipo un modelo como haces con los recibos de como hay que realizar las modificaciones y como seria en cada caso dependiendo de la nomina. Gracias!!!! y AYUDAAAAAAAAAA jajajajjaResponderEliminarRespuestasIgnacio Barrios24 de octubre de 2014, 11:07Hola, no, no hace falta presentar multinota. Los recibos no tienen modificación, lo que se modifica es el 931.EliminarResponderJonathan24 de octubre de 2014, 11:19Como se toma el saldo a favor en caso de rectificar AGO y SET? Estará disponible para reimputar en sistema de cuentas tributarias o habrá que hacer algun trámite en forma presencial en cada dependencia?*ResponderEliminarRespuestasAnónimo28 de octubre de 2014, 9:54Sí, yo ya rectifiqué y aparece disponible en ctas tributarias, contrib seg socialEliminarResponderAnónimo24 de octubre de 2014, 11:46BUENOS DIAS, la reduccion esta relacionda con la fecha de ingreso del empelado, es decir si yo tengo un empleado que ingreso en el 2010 puedo tomar los codigos 301/304?ResponderEliminarRespuestasLaura Ghezzi27 de octubre de 2014, 13:44Respecto a la fecha de ingreso, solo debe ser anterior a 08/2014, por lo que si, podes incluirte en el beneficio, si tenes hasta 5 empleados. Rectifica y modifica los codigos en declaracion en linea, no en simplificacion registral.SaludosEliminarResponderMarce Kro24 de octubre de 2014, 12:25Buen día, quisiera saber si en el caso de traspaso de personal de una persona física a una jurídica, ésta última puede acceder al beneficio del Art 24 de la Ley 26.940. Muchas gracias! MarcelaResponderEliminarRespuestasGabriel Alejandro Sequino1 de noviembre de 2014, 1:09No, en el caso de transferencia de personal no se toma como incremento de nómina las incorporaciones de la empresa que toma los empleados. Allí regirá la misma nómina base a Marzo 2014 que tenía la empresa cedente.EliminarResponderRosa Santillan24 de octubre de 2014, 12:43Hola Ignacio, consulta respecto del capitulo 2 de la ley y DR. este capitulo incluye a las SA.?? y si se da de alta como empleador este mes, esta alcanzado por el beneficio???ResponderEliminarRosa Santillan24 de octubre de 2014, 12:44Hola Ignacio, quisiera saber si el capitulo 2 de la ley incluye a las S.A. y si se da de alta como empleador a partir de este mes, esta alcanzado por este beneficio??ResponderEliminarRespuestasGabriel Alejandro Sequino1 de noviembre de 2014, 1:09Sí. Lo que no acepta a las SA es el régimen de Microempleadores.EliminarGabriel Alejandro Sequino1 de noviembre de 2014, 1:10Sí. Lo que no contempla a las SA es el régimen de MicroempleadoresEliminarResponderAnónimo24 de octubre de 2014, 14:14Hola Ignacio, tengo una duda, al rectificar los 931 de agosto y septiembre, debería poder tomarme ese saldo a favor para reimputarlo al periodo 10/2014 no? pero en el sistema de cuentas tributarias no me aparece el saldo de libre disponibilidad, habrá que esperar o tendremos que presentar multinota en la delegación para poder usar ese saldo? ResponderEliminarmanuel Paz24 de octubre de 2014, 14:23Buen día Ingacio, una SRL que inició actividad en agosto con 7 empleados de media jornada, puede optar por el régimen de micro emprendedores ingresando por 5 un 75% y por los dos restante en el 2do régimen, mientras no supere los 7 empelados? el aplicativo me permite como?. muchas graciasResponderEliminarRespuestasLaura Ghezzi27 de octubre de 2014, 13:46Segun entiendo yo al periodo 03/2014 debe tener hasta 5 empleados, y luego lo puede aumentar hasta 7, por lo que no podria entrar.SaludosEliminarGabriel Alejandro Sequino1 de noviembre de 2014, 1:11Sí manuel. En marzo tenía 0, por lo cual los 7 empleados son incremento de nómina. 5 con reducción permanente y 2 con la del capítulo dos.Saludos.EliminarAnónimo1 de noviembre de 2014, 17:44En este caso no te convendría poner los 7 por el capitulo 2? EliminarResponderAnónimo25 de octubre de 2014, 18:18Buenas tardes, Cdr Ignaciouna empresa con 1 trabajador incorpora 3 en septiembre, ¿Le corresponde beneficio permanente para 1 trabajador y beneficio promoción para los 3 ingresantes?Muchas gracias.ResponderEliminarRespuestasLaura Ghezzi27 de octubre de 2014, 13:47Segun mi opinion estarias en lo correcto, saludosEliminarGabriel Alejandro Sequino1 de noviembre de 2014, 1:12Para los 4 tiene el beneficio permanente.A que le llamás beneficio promoción?EliminarResponderAgustina Devia25 de octubre de 2014, 20:45no entiendo nada quien me explicas como hacerlo modifique el codigo en su declaracion y no hay cambios por que?ResponderEliminarSantiago Romero Carranza26 de octubre de 2014, 17:17Estimados, tengo un contratiempo respecto a este tema, quizas puedan brindarme ayuda. Una SRL con tres empleados desde 01.06.2014. Al finalizar período de prueba (31.08.2014) se despide "baja por despido" a uno de ellos. Ahora, al querer rectificar 082014 y 092014 el sistema "declaracion en linea" me lo impide diciendome " El empleador no cumple con las condiciones necesarias para seleccionar esta Modalidad de Contratación". Cual será la razon??? uds creen por el despido dentro del periodo de prueba? a pesar q la norma explicitamente aclara que las desvinculaciones dentro del periodo de prueba no son causales de exclusión del regimen??dsd ya agradecidoSaludosSantiagoResponderEliminarRespuestasAnónimo28 de octubre de 2014, 17:46Chequeaste la facturación de 2013? Que no supere los $ 2.400.000?EliminarSantiago Romero Carranza29 de octubre de 2014, 10:53Es una empresa nueva, casi no tuvo facturacion, asi que ese requisito estaría cumplido! realmente no se que podra ser?????EliminarResponderAnónimo27 de octubre de 2014, 9:22Consulta, aplica el beneficio de hasta 80 empleados, a las altas que demos a tiempo parcial?? Cual será el código de modalidad del contrato? Ya que desde el 307 al 315 no veo ninguna que diga Tiempo parcial.ResponderEliminarRespuestasLaura Ghezzi27 de octubre de 2014, 13:50Segun entiendo yo, seria el 313 si tenes entre 15 y 80 empleados. El capitulo 2 no hace distincion entre tiempo completo y tiempo parcial, solo pide el requisito de tiempo indeterminado.SaludosEliminarAnónimo28 de octubre de 2014, 10:37Muchas Gracias!!! Yo entiendo lo mismoEliminarResponderAnónimo27 de octubre de 2014, 10:31buenos dias a los empleados que le corresponden los codigos 301 o 304 hay que modicarlos previamente en Simplificacion Registral porque intente en varias empresas y no me deja.GraciasResponderEliminarRespuestasLaura Ghezzi30 de octubre de 2014, 12:04Por la experiencia que tuve haciendolo, la respuesta es que no, solo se modifica en declaracion en lineaEliminarGabriel Alejandro Sequino1 de noviembre de 2014, 1:13No. Sólo hay que cambiarlo en "Declaración en línea".EliminarResponderAnónimo27 de octubre de 2014, 10:53Por favor quiero saber porque el Colegio de Martilleros y Corredores Públicos de Zárate Campana no cuenta con este beneficio teniendo 4 empleados y su facturación es mínimaMuchas graciasResponderEliminarRespuestasLaura Ghezzi30 de octubre de 2014, 12:08Puede ser por el tipo societario? FIjate en el articulo 18, inciso 1 del decreto 1714/2014 "otros tipos societarios requeridos para desarrollar actividades especificas en los ambitos provinciales podran ser incluidos por decision del comite de seguimiento". Te diria que lo consultes con afip o el ministerioEliminarResponderAnónimo27 de octubre de 2014, 11:53BUEN DIA PARA EL CASO DEL REGIMEN DE PROMOCION DE TRABAJO REGISTRADO Y CON MAS DE 15 TRABAJADORESTENGO EL CASO QUE EN AGOSTO SE TOMAN 3 NUEVOS EMPLEADOS PERO DURANTE ESE MISMO MES 1 RENUNCIA Y HAY DOS DESPIDOS,NINGUNO DE LOS NUEVOS INGRESADOS ESTOS DESPIDOS IMPLICAN QUE DURANTE LOS 12 PROX.MESES NO PUEDO UTILIZAR EL BENEFICIO DE REDUCCION ??Y PARA LOS QUE IINGRESARON ESE MES TAMPOCO??ResponderEliminarSofia Basanta27 de octubre de 2014, 13:29Hola Igancio.Soy monotributista. No tuve bajas durante el ultimo año. Tengo un empleado con un año de antigüedad, ¿estoy dentro del regimen nuevo? Porque intente cambiarle la modalidad de contrato en afip y no me deja realizar el cambio.Muchas gracias, Sofia.ResponderEliminarRespuestasAnónimo28 de octubre de 2014, 9:53TENES QUE CAMBIAR EL CODIGO DE CONTRATACION EN "DECLARACION EN LINEA" Y NO EN MI SIMPLIFICACION, ES MAS EN DECLARACION EN LINEA APARECE UN CARTEL QUE DICE QUE ESTAS INCLUIDA DENTRO DEL BENEFICIO DE LA LEY, FIJATESDOS LUCRECIAEliminarAnónimo28 de octubre de 2014, 9:55IGNACIO CUANDO RECTIFICAMOS EN MENOS, QUE PASA CON ESOS IMPORTES A FAVOR? SE PUEDEN REIMPUTAR DESDE LA PAGINA DE AFIP?GRACIASLUCRECIAEliminarLaura Ghezzi28 de octubre de 2014, 11:52Si Sofia entras pero no le cambies la modalidad desde sistema registral sino directamente desde declaracion online.SaludosEliminarResponderSusana27 de octubre de 2014, 17:35Susana. Hola Ignacio! Una empleada que ingresó el 01/07/2014 y hay otra del año 2009 pero que está con guarda de puesto desde 04/14. Al hacer el 931 de oct.sale un cartel que se puede contar con el beneficio.¿Pero no es que los empleados anteriores a Agosto/14 no les corresponde?? GraciasResponderEliminarRespuestasLaura Ghezzi30 de octubre de 2014, 12:10Hay 2 beneficios susana: uno para empleados nuevos y otro para empleados anteriores. Por lo tanto si le corresponde el beneficio del capitulo 1, fijate en la ley para chequear los requisitosEliminarResponderhernan campos27 de octubre de 2014, 17:37buenas tardesconsulta: un cliente tiene 2 empleados hace varios años.puede gozar del beneficio de la reducción de contribuciones para micro empleadores aun sin incrementar la nomina??o es estrictamente necesario el incremento de nomina??ResponderEliminarAnónimo27 de octubre de 2014, 18:34Hola Ignacio, En el caso de empresas rurales que usaban el código 110 porque el sistema agregaba el 2% adicional de Contr. de Seg. Social, al cambiarlo por el Cod. 301 ¿ Que pasa con ese 2%? ¿Se debe agregar a cada empleado? ¿Lleva Reducción?Muchas Gracias.ResponderEliminarRespuestasAnónimo30 de octubre de 2014, 11:19El sistema te mantiene el 2% adicional porque en la Actividad tenés que tener el código 097-Trabajador agrario y en Condición 05 - Ss diferenciados. EliminarRespondermonica m28 de octubre de 2014, 8:38El Saldo a Favor de la rectificativa de Agosto y Setiembre que queda se podra imputar a cualquier concepto o solamente el 351 Contrib.Seg.Social, habra que hacer compensaciones? GraciasResponderEliminarRespuestasLaura Ghezzi30 de octubre de 2014, 12:10Por lo que estuve viendo se puede imputar a cualquier concepto, a traves de sistema registral - reimputacion de pagos del contribuyentePero desde que presentas la rectificativa tenes que esperar 2 o 3 dias para que impacteEliminarLaura Ghezzi30 de octubre de 2014, 12:14Perdon quise decir sistema de cuentas tributariasEliminarRespondermonica m28 de octubre de 2014, 8:46Hola Ignacio, el saldo a favor de las rectificativas de Agosto y Setiembre se podran utilizar solamente para el codigo 351 Contribuciones Seg.Social o para cualquier otro? En la DDJJ de Octubre , si ya tenemos presentadas las rectificativas, en el monto que se ingresa nos descontamos dicha cifra y ademas hacemos las compensaciones. Gracias ResponderEliminarAnónimo28 de octubre de 2014, 9:57Hola a todos, mi pregunta es la siguiente, yo realizo F931 on-line, tengo 2 personas medio tiempo, anotados como empleados de comercio, entonces debo rectificar agosto y septiembre 2014, despues de cambiar el codigo de contratacion .... x que codigo?Otra pregunta: de las rectificativas se generar un saldo a favor... la segunda pregunta es, como se compensa del F931 de Octubre 2014. Agradecere su ayuda.CarolinaResponderEliminarRespuestasLaura Ghezzi30 de octubre de 2014, 12:14Los codigos son 301 si los empleados estan a tiempo completo y 304 si estan a tiempo parcial. Fijate en la resolucion afip 3684 ahi tenes todos los codigosPara reimputar los pagos, una vez que presentes la rectificativa espera 2 o 3 dias y lo haces desde sistema de cuentas tributarias, reimputacion de pagosEliminarResponderAnónimo28 de octubre de 2014, 10:26Hola soy Adriana de Zárate, reitero mi pregunta quiero saber si persona juridica de derecho publico creado por ley 10973 de la Pcia de Bs.As es pasible del beneficio de esta ley y también si los consorcios de propietarios de edificios de prop. horizontal estàn incluidos en esta ley. GraciasResponderEliminarAnónimo28 de octubre de 2014, 10:38Buenos Dias : soy responsable incripto y tengo dos empleados medio tiempo, desde el año 2000, los cuales les liquidos los aportes (f931) o-line, mis preguntas son las siguientes, 1 debo rectificar las liquidaciones de agosto y septiembre 2014 o-line, despues de cambiar que codigo..?Segunda pregunta: de las rectificativas de agosto y septiembre 2014, se generara un saldo a favor.. como hago para compensar esos saldos a favor liquidacion de octubre 2014 (F931).Agradecere su ayudaLinares Angel ResponderEliminarAnónimo28 de octubre de 2014, 10:42Buen diaLos consorcios de propietarios pueden acceder al beneficio ley 26940?Muchas graciasGracielaResponderEliminarRespuestasAnónimo29 de octubre de 2014, 18:16yo tampoco seEliminarResponderTania28 de octubre de 2014, 11:03Hola...si tengo una empresa con 26 trabajadores desde marzo 2014 puedo tomarme el beneficio? como hago?ResponderEliminarRespuestasIgnacio Barrios29 de octubre de 2014, 11:47Hola Tania, no, este beneficio no, es hasta 5 trabajadores, máximo 7 para no perderlo. En caso de aumentar la nómina, podés entrar en el otro, el de 15 a 80 trabajadoresEliminarResponderSUSANA28 de octubre de 2014, 11:12 Hola Ignacio! Rectifiqué 08 y 09/2014. Mi consulta es: ¿ Cómo tomo los saldos a favor de ambos períodos para descontarlos del F. 931 de 10/2014 que vencerá en noviembre? Muchas gracias.ResponderEliminarRespuestasIgnacio Barrios29 de octubre de 2014, 11:21Hola Susana, entiendo que deberían aparecer en cuentas tributariasEliminarLaura Ghezzi30 de octubre de 2014, 12:15Exacto, hacelo desde reimputacion de pagos, no desde compensaciones porque no te dejaSaludosEliminarResponderAnónimo28 de octubre de 2014, 11:22Buenos Dias : soy responsable incripto y tengo dos empleados medio tiempo, desde el año 2000, los cuales les liquidos los aportes (f931) o-line, mis preguntas son las siguientes, 1 debo rectificar las liquidaciones de agosto y septiembre 2014 o-line, despues de cambiar que codigo..?Segunda pregunta: de las rectificativas de agosto y septiembre 2014, se generara un saldo a favor.. como hago para compensar esos saldos a favor liquidacion de octubre 2014 (F931).Agradecere su ayudaLinares Angel ResponderEliminarAnónimo28 de octubre de 2014, 14:01buenas tardes, aplica a nuevas empresas? por ejemplo tengo una empresa que estoy por dar de alta y me gustaria saber si se puede aplicar este beneficio de reduccion de aportes, gracaisResponderEliminarRespuestasIgnacio Barrios29 de octubre de 2014, 11:19Si, mientras tenga las condiciones de microempleador, siEliminarResponderAnónimo28 de octubre de 2014, 15:16si tengo un empleado ingresado hace 8 meses.Puedo modificar la modalidad de contratacion del 901 en la DJ del 10/2014?.Sin rectificar las del mes 8y9graciasResponderEliminarRespuestasIgnacio Barrios29 de octubre de 2014, 11:12SiEliminarLaura Ghezzi30 de octubre de 2014, 12:17Segun entiendo yo por la normativa, es necesario que rectifiques agosto y septiembre para ejercer la opcion de adherirte al beneficio.Cualquier cosa consultalo con afipIgualmente no es para nada dificil hacer la rectificativa (solo hay que cambiar el codigo) y te estas ahorrando una buena sumaEliminarResponderAnónimo28 de octubre de 2014, 17:23Hola Ignacio!! El beneficio de la ley 26940 le corresponde a una S.H. nueva, o sea que va a iniciar actividad y alta de empleados a partir de 01/11/2014 y con qué códigos se daría el alta. Muchas gracias.ResponderEliminarRespuestasIgnacio Barrios29 de octubre de 2014, 11:10Si, le corresponde el beneficioEliminarResponderAnónimo28 de octubre de 2014, 18:14Presentadas las DJ rectificativas de Agosto y Septiembre queda en cuentas tributaries el S. a favor de Contr. Patronales.Como se translada a Octubre ?ResponderEliminarRespuestasIgnacio Barrios29 de octubre de 2014, 11:09Si, debería quedar como un créditoEliminarLaura Ghezzi30 de octubre de 2014, 12:17Primero vas a tener que presentar octubre y despues hacerlo desde reimputacion de pagosEliminarAnónimo1 de noviembre de 2014, 9:53yo he rectificado y no aparece en cuentas tributrias a alguien le pasa lo mismo? EliminarResponderAnónimo28 de octubre de 2014, 19:26no puedo refrescar estas novedadesaltas preexistentes jornada completa....... código 301 CLARISIMOaltas preexistentes media jornada............. código 304 CLARISIMOaltas nuevas jornada completa................... código .....????altas nuevas media jornada........................ código ....????beneficio desde 08/2014 CLARISIMO, trascribir solo en la ddjj CLARISIMOlos preexistentes son anterior al mes de 03/2014???? o 08/2014?????gracias y perdón por intentar ser tan tecnicoResponderEliminarRespuestasLaura Ghezzi30 de octubre de 2014, 12:23Fijate en la rg 3684 estan todos los codigosAltas nuevas jornada completa o parcial es lo mismo, el codigo es 307 por los primeros 12 meses y 310 para los otros 12 meses si tenes hasta 15 empleados.Si tenes entre 16 y 80 el codigo es 313Los preexistentes a 8/2014 (capitulo I)Los aumentos de la nomina a 3/2014 (capitulo II)EliminarResponderAnónimo29 de octubre de 2014, 10:04Hola Ignacio.Te queria consultar donde dice que entran en el beneficio el 50 % de los Aportes de Renatea, entendía que era solo para Contribuciones. muchas gracias .Adrián ResponderEliminarRespuestasIgnacio Barrios29 de octubre de 2014, 11:07Artículo 19 de la leyEliminarResponderAlicia Suarez Ortiz29 de octubre de 2014, 10:27Tengo un contribuyente Monotributista D que liquido por un empleado puede gozar del beneficio?ResponderEliminarRespuestasIgnacio Barrios29 de octubre de 2014, 10:44SiEliminarResponderSusana29 de octubre de 2014, 10:34Me comuniqué con AFIP y me dijeron que los saldos a favor de 08 y 09/14 no se pueden descontar de 10/14 automaticamente. Se debe hacer una Multinota informando dichos saldos y esperar a que AFIP autorice el uso.ResponderEliminarSantiago Romero Carranza29 de octubre de 2014, 10:56Estimados, tengo un contratiempo respecto a este tema, quizas puedan brindarme ayuda. Una SRL con tres empleados desde 01.06.2014. Al finalizar período de prueba (31.08.2014) se despide "baja por despido" a uno de ellos. Ahora, al querer rectificar 082014 y 092014 el sistema "declaracion en linea" me lo impide diciendome " El empleador no cumple con las condiciones necesarias para seleccionar esta Modalidad de Contratación". Cual será la razon??? uds creen por el despido dentro del periodo de prueba? a pesar q la norma explicitamente aclara que las desvinculaciones dentro del periodo de prueba no son causales de exclusión del regimen??dsd ya agradecidoSaludosSantiagoResponderEliminarAnónimo29 de octubre de 2014, 11:11Tengo un empleado MEDIA JORNADA nuevo que se incorpora a una empresa, aumentando la plantilla y por lo tanto encuadra en el regimen temporario de reducciones, pero no tiene codigo para modificar la modalidad. Puedo aplicar la reducción en este caso?.ResponderEliminarRespuestasLaura Ghezzi30 de octubre de 2014, 12:24El codigo es 307 si tenes menos de 15 empleados o 313 si tenes entre 16 y 80 empleados.No hay diferencia de codigos con respecto a tiempo completo o parcial, esa diferencia es para el otro regimen (el de empleados preexistentes)EliminarResponderAnónimo29 de octubre de 2014, 11:57Empleador con facturación menor a $2.400.000 y dos empleados a tiempo indeterminado, uno de ellos con el último año de beneficio de la L26476 (red 25% cont patronales):1-Puede acceder al beneficio de la reducción del 50% de la L26940 por el total de sus dos empleados a partir de agosto? 2- Si es así, rectificaria la DDJJ 08-09/2014 y el saldo a favor lo traslado a la DDJJ 10/2014?3) Para cambiar la modalidad de contratación tendría que modificar el alta temprana en sistema registral asignando en modalidad de contratación el código 301 Artículo 19 ley 26940. Tiempo indeterminado?ResponderEliminarRespuestasLaura Ghezzi30 de octubre de 2014, 12:271- si, articulo 18 inciso 4 decreto 1714/2014, aclara que podes cambiar un beneficio por otro si este es mas beneficioso2- correcto. Rectificas, esperas 2 o 3 dias, presentas octubre y reimputas pagos a traves de cuentas tributarias. Ese saldo tb se puede usar para otro impuesto3- no, simplificacion registral lo tocas solo para empleados nuevos que quieras meter en el regimen, los preexistentes no te los deja modifiar ahi, solo en declaracion onlineEliminarResponderAnónimo29 de octubre de 2014, 12:02tengo empleadores que superan los 2.400.000 de facturación y el sistema les dice que pueden acceder a los beneficios de la ley 26940 y permite cambiar el código a código 301 ¿ que se debe hacer ? ¿ tomar los beneficios o respetar lo que dice la norma sobre tope de facturación ? ResponderEliminarRespuestasLaura Ghezzi30 de octubre de 2014, 12:28Respeta la norma por supuesto, el aplicativo de la afip no es tan sofisticado como para detectar la facturacion del contribuyente, pero te aseguro que el inspector si se va a dar cuenta y vas a tener que pagar todo con interesesSaludosEliminarResponderAnónimo29 de octubre de 2014, 12:44Ignacio, con los creditos generados por las rectificativas de Agosto y Septiembre, nos conviene en el F931 de Octubre poner las diferencias a pagar teniendo en cuenta estos importes? Los imoprtes que queden como credito los vamos a poder reimputar desde cuentas tributarias? a cualquier impuesto?SaludosLucreciaResponderEliminarJonathan29 de octubre de 2014, 14:29Consulta: SRL con 6 empleados de los cuales dos son socios gerentes modalidad contratación 99. Se detraen de la nómina y al ser 4 es considerada como microempleador entrando el beneficio del Capitulo I para estos 4 o al 6 independientemente de las modalidades de contratación, irá el beneficio del Capitulo II cuando correspondiere?ResponderEliminarAnónimo29 de octubre de 2014, 15:00Hola! Igancio no termino de entender, las sociedades anonimas quedan totalmente excluidas de cualquier beneficio otrogado por la ley, o solo de los beneficios permanentes.ResponderEliminarRespuestasJonathan29 de octubre de 2014, 15:57Solo de los permanentes.SaludosEliminarResponderAnónimo29 de octubre de 2014, 15:06Una persona fisica que inició actividades en 09-2013. PERO recien en 11-2014 va a ser empleadora, con 3 empleados. Le corresponde el beneficio???ResponderEliminarRespuestasJonathan29 de octubre de 2014, 15:58Si. Le corresponde.SaludosEliminarResponderAnónimo29 de octubre de 2014, 15:50Romina - Buenas tardes a todos.!realice ya rectificativa del periodo Agosto, el sistema me da los nuevos valores con las reducciones correspondientes, mi duda surgió al momento previo de generar F931 ( a traves de Su Declaración) en donde muestra los nuevos importes y los valores "A Pagar", en este casillero se debe completar con valor Cero? considerando que se pago de mas con la DDJJ original.... o se deben dejar los valores nuevos o ponerl los valores ingresados en la ddjj original? muchas gracias!ResponderEliminarRespuestasIgnacio Barrios30 de octubre de 2014, 11:04Hola Romina, en importe a pagar va cero porque ya se pagó en la DDJJ anteriorEliminarResponderGerman29 de octubre de 2014, 15:53Ignacion, buenas tardes. Antes que nada, felicitarte. Excelente la pagina, siempre es de mucha ayuda para nosotros los contadores. Te hago una consulta sobre la alicuota maxima de ART que establece la ley 29640. Tengo casos (casi todos, debido a lo abusiva que suelen ser) en donde es superior al limite que establece la ley, en estos casos, directamente aplico el % que dice la ley?, o tendre que comunicarme en cada caso con la ART para que se modifique el contrato?Muchs gracias!ResponderEliminarRespuestasIgnacio Barrios30 de octubre de 2014, 11:31No, mientras el contrato esté vigente no se puede modificar, una vez que se renueve, tienen que adecuarlo.EliminarResponderAnónimo29 de octubre de 2014, 17:56Tengo empleadores que en 2013 superaron la facturación de $ 2.400.000 pero cuando entro a Declaración en Linea me dice que el cliente puede entrar en el beneficio. Que se hace?. Se toma el beneficio o se corre el riesgo que en unos años la AFIP salga a reclamar deudas???JUAMPIResponderEliminarRespuestasIgnacio Barrios30 de octubre de 2014, 11:32Si la empresa no cumple con el parámetro de facturación, yo no utilizaría el beneficioEliminarResponderAnónimo29 de octubre de 2014, 18:13Hice las rectificativas, sucede que a las empresas que tienen empleados a tiempo parcial (código 304) automáticamente en el sistema de cta tributarias aparece la diferencia como saldo de libre disponibilidad. Pero a las empresas que tiene tiempo Indeterminado (código 301), hace 2 días que las hice y todavía no aparece saldo alguno. Alguien sabe el motivo?JuampiResponderEliminarRespuestasLaura Ghezzi31 de octubre de 2014, 14:29Segun mi experiencia tarda aprox 4 diasSaludosEliminarResponderSUSANA30 de octubre de 2014, 8:08Un empleador tenía 2 empleados, a uno lo despidió en agosto/14 y tiene un alta el 01/07/14 y sale el mensaje en el 931 que le corresponde el beneficio. Mi consulta es: le correpod. el beneficio de red. permanente por el empleado que quedó, siendo que despidió a uno en agosto/14 ? GraciasResponderEliminarRespuestasLaura Ghezzi30 de octubre de 2014, 12:31Probablemente puedas tomar el beneficio porque el despido fue dentro del periodo de prueba. SaludosEliminarResponderevanthe30 de octubre de 2014, 8:11Ignacio, soy Florencia, tengo una sh, que empieza como empleador en nov, y toma dos empleados, no se que le conviene mas, si anotarlos por art19 o art24 (¿puede elegir o estoy entendiendo mal?ResponderEliminarRespuestasLaura Ghezzi30 de octubre de 2014, 12:32No puede elegir, para empleados nuevos es articulo 24 (o sea capitulo 2), beneficio por 2 añosSaludosEliminarAnónimo30 de octubre de 2014, 16:29entiendo que te conviene el art 24, que te descuenta el 100 % de las contribucionesEliminarAnónimo31 de octubre de 2014, 18:18Yo di de alta dos empleadores con 1 y 3 empleados respectivamente en 10/2014 y al poner el cod 307 (reducción del 100% por 12 meses) me pone "No se permiten empleados con Modalidad de Contratación 307 a 312 para Nóminas con menos de 6 empleados" por lo que no me permitiría ingresar por el art. 24.- A alguien le sucedió? Yo entiendo que le correspondería el beneficio.Desde ya, muchas gracias.EliminarAnónimo1 de noviembre de 2014, 17:50Yo entiendo lo mismo, y me paso exactamente igual.-EliminarResponderGaby30 de octubre de 2014, 9:10Buen día! un empleador que en Agosto de 2014 tenía 7 empleados y en septiembre 6 por renuncia de uno de ellos, sigue con 6 en octubre. Como aplica el beneficio?GraciasResponderEliminarRespuestasLaura Ghezzi30 de octubre de 2014, 12:32El beneficio del capitulo 1 no lo va a poder tener porque es hasta 5 empleados en 8/2014Si toma empleados nuevos puede usar los beneficios del capitulo 2EliminarResponderAnónimo30 de octubre de 2014, 9:18como se reimputa el saldo a favor generado por rectificativa de 08 y 09/2014 que aparece en el sistema de cuentas tributarias a la ddjj on-line de octubre 2014?CarolinaResponderEliminarAnónimo30 de octubre de 2014, 9:49Hola Ignacio, al inicio de la presentacion del 931 "declaracion online" de un CONSORCIO (supuestamente excluidos del regimen permanente) me aparece el cartel "Señor Contribuyente, Ud. puede beneficiarse según Régimen de Promoción Permanente (Ley 26940)" ... me deja cambiar los codigos y todo. Pero cuando quiero hacer lo mismo con OTRO CONSORCIO no me sale el cartel, .....y ambos son de las mismas caracteristicas... a que se debe eso? que sería lo correcto?ResponderEliminarRespuestasLaura Ghezzi30 de octubre de 2014, 12:34Puede que haya tenido un despido reciente el consorcio que no te deja? Seguramente sea alguno de los motivos de exclusion como eseSaludosEliminarResponderAnónimo30 de octubre de 2014, 10:02Hola! Consulto: un empleador que tiene una nomina de 4 empleados pero su facturación bruta total anual supera los 2.400.000, cuales serian los beneficios que le corresponderían?ResponderEliminarRespuestasIgnacio Barrios30 de octubre de 2014, 11:36No califica como microempleador en los términos de la ley, por lo tanto no puede utilizar este beneficio. En caso de incrementar la nómina, podría ingresar en el del art 24EliminarAnónimo30 de octubre de 2014, 18:12Perfecto, muchas gracias!!EliminarResponderAnónimo30 de octubre de 2014, 10:42Hola! puede ser que no me reduzca ni el 25% ni el 50%y solo lo haga por un 21 aprox y un 46%, a alguien le paso? como se soluciona?.Gracias!!!!ResponderEliminarRespuestasLaura Ghezzi30 de octubre de 2014, 12:35No es el 25 ni el 50 exactos porque hay un concepto dentro de las contribuciones que no se reduce, creo que es el ANSAL.Si te da mas o menos 21 debe ser que es el regimen de 25%, o sea regimen permanente, tiempo parcial, codigo 304EliminarAnónimo31 de octubre de 2014, 10:38Hola!, podría ser porque tiene contribuciones adicionales y en ese caso, las adicionales, no tienen reducción. Saludos! Liliana EliminarResponderAnónimo30 de octubre de 2014, 11:49Buen día. Tengo la siguiente duda, di de alta a un empleado (único empleado en la empresa) en el mes de 09/2014 por media jornada. ¿Le corresponde el código 304 y lo cambio únicamente en Declaración en Línea o tengo que modificar también su situación en Simplificación registral?? Muchas gracias. SaludosResponderEliminarRespuestasLaura Ghezzi31 de octubre de 2014, 14:27No, el codigo 304 es para empleados existentes en la nomina a 8/2014Para tu caso podes usar el codigo 307 para incluirte en el beneficio del capitulo 2 para nuevas contrataciones, siempre que sea un aumento en la nomina con respecto al periodo 03/2014. En ese caso lo tenes que modificar en simplificacion registral primero y luego hacer la rectificativa en delcaracion en lineaSaludosEliminarResponderAnónimo30 de octubre de 2014, 13:33Buenos días:La empresa tiene 2 empleados a tiempo indeterminado, uno jornada completa y otro jornada parcial y cumple con las condiciones para acogerse al beneficio, en la actualidad. Pero en los meses de febrero, marzo y abril próximos contrata cosechadores que son trabajadores temporarios, y que harán que se superen los 5 empleados y se dan de baja por motivo "otras causales" al terminar la cosecha. ¿Que sucederá en ese momento? ¿Se perderá el beneficio? ¿O no esta contemplada esta situación? ¿Pido la reducción, rectifico?ResponderEliminarAnónimo30 de octubre de 2014, 14:52ignacio, si comienza a tener empleados de cero puede acceder el beneficio de promocion? se considera aumento de nomina? (es decir, pasa de cero a XX cantidad?)ResponderEliminarRespuestasLaura Ghezzi31 de octubre de 2014, 14:25Si, se considera aumento de nominaEliminarResponderEmanuel Furlan30 de octubre de 2014, 16:16Gente.... tengo una CONSTRUCTORA ... caracterizada como SOCIEDAD EN FORMACIÓN... claro inicio actividades hace 1 mes, aun la DIPJ no aprobó el contrato....me sale el sigueinte error: "El empleador no cumple con las condiciones necesarias para seleccionar esta Modalidad de Contratación" tiene 3 empleados, será que no me reconoce como SRL ??? vendrá por ahi el tema?ResponderEliminarAnónimo30 de octubre de 2014, 18:00Para todos los que teníamos la duda con la reducción de APORTES RENATEA les informo que AFIP modificó Declaración en línea y ahora sólo reduce las Contribuciones. Saludos, Milena.-ResponderEliminarRespuestasAnónimo31 de octubre de 2014, 15:58Así me pasó en el día de la fecha. La AFIP corrigió el error de la reducc. en el aporte de RENATEA.EliminarResponderJuan Ignacio Merino30 de octubre de 2014, 22:24Hola Ignacio, dos consultas:1) Un responsable inscripto con tres trabajadores, ¿es considerado "Microempelador"?2) Un empleador que se da de alta como tal en octubre del 2014 ¿puede acceder a los beneficios de esta ley?ResponderEliminarRespuestasLaura Ghezzi31 de octubre de 2014, 14:251- si, si cumple el resto de los requisitos (facturacion maxima, no tener sanciones laborales, etc.)2- si, puede acceder al capitulo 2, que seria para nuevas contratacionesSaludosEliminarResponderAnónimo31 de octubre de 2014, 10:39Hola, le corresponde el beneficio permanente a lo trabajadores con modalidad de Contrato de temporada? Mod.011. Ingreso en Junio 2014.(reune los requisitos de microempresa) gracias.ResponderEliminarAnónimo31 de octubre de 2014, 10:51Hola, un club con forma de asociacion civil, entra en el beneficio permanente por el art 18 DR? por lo que entiendo si, pero quisiera confirmarlo. graciasResponderEliminarPaola31 de octubre de 2014, 13:39Si el empleador cumple con las condiciones para acceder al beneficio del art. 18 de la ley 26.940, pero en los meses de febrero, marzo y abril de 2015 se darán de alta a cosechadores (trabajadores de temporada) y luego la baja correspondiente. ¿Se puede acceder de igual manera al beneficio?Gracias.PaolaResponderEliminarAnónimo31 de octubre de 2014, 15:25puede que se presenten las rectificativas y algunas no aparezcan en cuentas tributarias ?ResponderEliminarAnónimo31 de octubre de 2014, 16:03Hola buenas tardes. Mi duda tiene que ver con el código que le tengo que poner a un empleado (único en la empresa) que trabaja media jornada y lo di de alta en el mes de 09/2014, ya que no me queda claro si es el 304 o el 307 y si dicha modificación la debo realizar en declaración en línea solamente o también en simplificación registral. Muchas gracias. SaludosResponderEliminarAnónimo31 de octubre de 2014, 17:05cargo cod 304 y no me reduce nada. Sera porque esta vigente la reduccion del segundo año del cod 204 del beneficio anterior?ResponderEliminarAnónimo31 de octubre de 2014, 17:08sisi asociaciones civiles corresponde tamb.ResponderEliminarAnónimo31 de octubre de 2014, 18:31Hola, Yo di de alta dos empleadores con 1 y 3 empleados respectivamente en 10/2014 y al poner el cod 307 (reducción del 100% por 12 meses) en Declaracion online me pone "No se permiten empleados con Modalidad de Contratación 307 a 312 para Nóminas con menos de 6 empleados" por lo que no me permitiría ingresar por el art. 24.- A alguien le sucedió? Yo entiendo que le correspondería el beneficio.Desde ya, muchas gracias.ResponderEliminarAnónimo31 de octubre de 2014, 20:18Buenas Noches, necesito saber que pasa en el siguiente caso; una empresa tiene 3 empleados y agrega un 4º , para agregarlo con la modalidad código 304 me sale una leyenda " EXISTE BAJA CON ANTERIORIDAD MENOR A UN AÑO PARA LA FECHA DE PROCESO- Debe modificar la modalidad de contratación" , que debo hacer en este caso? no puede tener el beneficio entonces? ResponderEliminarAnónimo1 de noviembre de 2014, 23:03Una consulta un empleador tenia dos empleados despidio sin causa ( no es periodo de prueba), uno ahora en octubre el otro se fue por jubilacion, ahora tomo uno y tomara otro mas en diciembre aplica la reduccion, me sale el cartel de que puedo aplicar, rectifico agosto y septiembre ??? seria correcto, muchas graciasResponderEliminarAñadir comentarioCargar más...