Source: http://news.pp-investigazioni.it/category/licenziamento-per-giusta-causa/
Timestamp: 2017-07-27 20:54:52+00:00
Document Index: 66359038

Matched Legal Cases: ['art. 3', 'art. 2119', 'art. 2119', 'sentenza ', 'sentenza ', 'sentenza ']

Successivo »	Come licenziare un dipendente. Analizziamo la giusta causa
2017	Come licenziare un dipendente per giusta causa? Cerchiamo di capire. Siamo certamente in uno dei temi più controversi e complessi nel rapporto tra datore di lavoro e dipendente. Un tema così “importante” da essere discusso e trattato frequentemente dalla politica e dai sindacati. In qualche modo nell’immaginario collettivo si ha la sensazione (più o meno ...
2017	«Il licenziamento disciplinare è una tipologia di recesso che ricomprende sia il licenziamento per giustificato motivo soggettivo (art. 3 della legge 604/1966), vale a dire il licenziamento, con preavviso, causato da un “notevole inadempimento” del lavoratore ai suoi obblighi contrattuali, sia il licenziamento per giusta causa (art. 2119 c.c.), e cioè il licenziamento, senza preavviso, ...
2017	Il mondo del lavoro e la sua regolamentazione hanno subito, negli ultimi anni, una serie di riforme sostanziali (vedi La Riforma Monti-Fornero ed il Pacchetto Lavoro Letta), riguardanti soprattutto le regole che disciplinano le interruzioni dei rapporti di lavoro, in particolare il licenziamento per giustificato motivo oggettivo con risarcimento e senza reintegro. Attualmente il licenziamento ...
2016	Il licenziamento per giusta causa è quel provvedimento che il datore di lavoro attua nei confronti di un suo dipendente, qualora questi attui comportamenti particolarmente gravi dal punto di vista disciplinare, tanto da non consentire in alcun modo la continuazione del rapporto di lavoro. È l’art. 2119 del Codice Civile che introduce il concetto di ...
2015	Mano pesante di Equitalia Salerno che ha licenziato un dipendente infedele che eliminava i fermi amministrativi cancellando le pratiche nei confronti dei contribuenti morosi. A scriverlo il quotidiano Il Mattino oggi in edicola. In poco tempo eliminati circa 200 fermi amministrativi. A far scattare l’allarme era stata la Motorizzazione che non trovava più la corrispondenza ...
2015	Lo afferma la Corte di Cassazione con la sentenza 2552/15. La Corte d’appello di Firenze ha dichiarato legittimo il licenziamento intimato dalla società datrice di lavoro nei confronti del responsabile dell’ufficio commerciale, ritenuto responsabile di gravissime omissioni negli oneri di vigilanza e denuncia, a lui incombenti, in relazione a diversi episodi in cui si erano ...
2015	Licenziamento al dipendente recidivo assente alla visita Inps anche se andato dal medico curante. Può essere licenziato per malattia il dipendente a cui più volte il datore di lavoro ha contestato l’assenza dalla residenza indicata, nella documentazione medica di malattia, negli orari di reperibilità per le visite fiscali. E ciò anche se, nell’ultima occasione, il ...
2015	Licenziare i dipendenti pubblici, come molti sostengono, non è impossibile. Nel 2013, ultimo anno per cui è disponibile un dato ufficiale, le pubbliche amministrazioni hanno mandato a casa 220 lavoratori a seguito dei 6900 procedimenti disciplinari avviati. Ed è in aumento dei licenziamenti per assenze ingiustificate. Le cifre sono state diffuse sul sito del Ministero ...
2015	Sentenza Cassazione su licenziamento dipendente scorretto Può essere legittimamente licenziato per giusta causa il dipendente che utilizzando l’e-mail di servizio invia a terzi file dell’azienda che sono destinati alla vendita. Lo afferma la Corte di Cassazione con la sentenza n. 57/2014, spiegando che tale comportamento fa venire meno il rapporto di fiducia con il datore ...
2014	Lecito il licenziamento per eccesso di assenteismo per malattia La sentenza di Cassazione n.18678 del 4 settembre 2014 interviene su un caso di licenziamento, introducendo una novità di rilievo: il rapporto di lavoro può essere rescisso per eccesso di assenteismo per malattia anche prima dei 365 giorni del comporto. Stabilisce che non abbiamo infatti, nel caso ...