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Timestamp: 2020-04-09 11:54:15
Document Index: 331011621

Matched Legal Cases: ['Artículo 6', 'Artículo 23', 'Artículo 34', 'artículo 11', 'artículo 11', 'artículo 15', 'artículo 71', 'artículo 82', 'artículo 56']

Resolución de 27 de octubre de 2017, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, sobre registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo del Sector de Comercio Vario, 2015-2017
Publicado en BOCM núm. 281 de 25 de Noviembre de 2017
Artículo 6 Condiciones más beneficiosa
Artículo 23 Definición de especialidades o puestos de trabajo
Artículo 34 Complementos de vencimiento periódico superior al mes. Pagas
Segunda Derecho supletorio y concurrencia
Tercera Acoso moral en el trabajo
Cuarta Discriminación
Primera Cláusula de sometimiento expreso al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y a los procedimientos regulados en el acuerdo interprofesional sobre la creación del sistema de solución extrajudicial de conflictos de dicho Instituto Laboral y su Reglamento, de 16 de julio de 1998, y de 3 de octubre de 2000, a incorporar en los convenios colectivos, artículos 14.2 párrafo 2.º, del citado Reglamento y 85.2.e, del Estatuto de los Trabajadores o normas que lo sustituyan o complementen
Segunda Enfermedad y accidentes
TABLAS SALARIALES COMERCIO VARIO AÑO 2015
TABLAS SALARIALES COMERCIO VARIO AÑO 2016
TABLAS SALARIALES COMERCIO VARIO AÑO 2017
1. Contrato en prácticas: Se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por RDL 2/2015, de 23 de octubre.
2. Contrato formativo: El contrato para la formación tendrá por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño de un puesto de trabajo, así mismo tiene por finalidad potenciar la inserción profesional, requisitos estos fundamentales para su validez, rigiéndose en lo no pactado en este artículo, por lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores y normativa complementaria.
A los efectos de lo previsto en el artículo 15.1.a), 49.2 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por RDL 2/2015, de 23 de octubre, además de los contenidos generales, se identifican como trabajos o tareas con sustantividad propia, dentro de la actividad normal de las empresas del sector, que pueden cubrirse con contratos para la realización de obras o servicios determinados, las campañas específicas: ¾ Ferias, exposiciones, ventas especiales, promoción de productos, aniversarios y otras tareas comerciales que presenten perfiles propios y diferenciados del resto de la actividad.
Criterios generales: Funciones que suponen la realización de las tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional. Se incluyen también en este grupo profesional funciones que suponen responsabilidad concreta para la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales muy amplias emanadas del personal perteneciente al grupo profesional 0 o de la propia dirección, a los que debe dar cuenta de su gestión. Funciones que suponen la realización de tareas técnicas de más alta complejidad e incluso la participación en la definición de los objetivos concretos a alcanzar en un campo, con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad en dicho cargo de especialidad técnica.
9. La comisión de tres faltas leves, auque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción o amonestación por escrito.
B) Lugar de reunión:
- Rotulista.
- Oficiales de oficio.
- Ayudantes de oficio.
- Reponedor-merchandising.
B) El número máximo de componentes del comité intercentros será de trece, sus miembros serán designados de entre los componentes en los distintos comités de centro o delegados de personal y en la constitución del comité se guardará la proporcionalidad de los sindicatos, según los resultados electorales de la empresa.
Para la distribución de puestos entre los sindicatos, se seguirán las reglas establecidas en el artículo 71.2.b) del Estatuto de los Trabajadores, sustituyéndose el término lista por el de sindicato, y el voto válido por el de miembro de comité o delegado de personal.
Esta comisión tendrá su domicilio, a efectos de convocatoria, en las sedes de las diferentes organizaciones firmantes de este convenio: CC OO, calle Lope de Vega, número 38, 28014 Madrid; UGT, avenida de América, número 25, 28002 Madrid; FIPYMEM, calle Antonio Arias, número 15, 28009 Madrid; y COPYME, Paseo de la Infanta Isabel , número 17, 28014 Madrid.
Se estará a lo establecido en el artículo 82.3 y 41.4 del Texto refundido del estatuto de los Trabajadores, aprobado por el RD Legislativo 2/2015 de 23 de octubre.
En lo no previsto en el presente convenio colectivo, se estará a la legislación vigente, disposiciones concordantes y cualquier otra norma aplicable.
Asimismo, el Auxiliar de Caja y el Ayudante de vendedor, al cumplir dos años de antigüedad, pasarán a pertenecer a la especialidad o puesto de trabajo inmediatamente superior, cajero y dependiente vendedor especializado respectivamente, es decir, reconociéndoseles la nueva especialidad o puesto de trabajo a partir de ese momento a todos los efectos legales.
Las partes firmantes se comprometen en la próxima negociación del Convenio Colectivo a realizar un estudio para analizar la regulación de la incapacidad temporal recogida en el artículo 56 de este Convenio Colectivo.
CATEGORÍAS FINAL 2015
TITULADOS Y LICENCIADOS 1.415,46 21.231,94
DIRECTOR GENERAL 1.415,46 21.231,94
JEFE DE ADMINISTRACIÓN 1.364,00 20.459,98
JEFE DE PERSONAL 1.364,00 20.459,98
JEFE DE VENTAS 1.364,00 20.459,98
JEFE DE COMPRAS 1.364,00 20.459,98
JEFE DE SUCURSAL 1.272,66 19.089,93
JEFE DE ALMACEN 1.272,66 19.089,93
TITULADO GRADO MEDIO 1.272,66 19.089,93
ENCARGADO GENERAL 1.286,79 19.301,82
JEFE DE GRUPO 1.093,63 16.404,43
JEFE DE SECCIÓN 997,22 14.958,32
DIBUJANTE 1.061,61 15.924,22
ESCAPARATISTA 1.029,68 15.445,23
CONDUCTOR ESPECIALIZADO 1.061,61 15.924,22
TECNICO INFORMÁTICO 1.093,78 16.406,71
CAJERO/A 900,74 13.511,15
DEPENDIENTE VENDEDOR (MÁS 22) 932,91 13.993,64
OFICIAL ADMINISTRATIVO 932,91 13.993,64
CONDUCTOR 965,11 14.476,59
OFICIAL 1ª 965,11 14.476,59
MOZO ESPECIALIZADO 900,74 13.511,15
CORREDOR DE PLAZA 900,74 13.511,15
VIAJANTE 932,91 13.993,64
AYUDANTE VENDEDOR 849,99 12.749,84
AUX. CAJA 849,99 12.749,84
AUX. ADMINISTRATIVO 885,58 13.283,75
COBRADOR 900,74 13.511,15
VIGILANTE 900,74 13.511,15
TELEFONISTA 868,55 13.028,20
RECEPCIONISTA 868,55 13.028,20
MOZO 849,99 12.749,84
OFICIAL 2ª 900,74 13.511,15
REPONEDOR-MERCHAN 850,85 12.762,77
FORMATIVO PRIMER AÑO 643,69 9.655,32
FORMATIVO SEGUNDO AÑO 662,50 9.937,48
FORMATIVO TERCER AÑO 682,36 10.235,47
PLUS DE TRANSPORTE 75,16
DIETA ENTERA 26,81
MEDIA DIETA 11,06
CATEGORÍAS FINAL 2016
TITULADOS Y LICENCIADOS 1.429,61 21.444.15
DIRECTOR GENERAL 1.429,61 21.444,15
JEFE DE ADMINISTRACIÓN 1.377,64 20.664,60
JEFE DE PERSONAL 1.377,64 20.664,60
JEFE DE VENTAS 1.377,64 20.664,60
JEFE DE COMPRAS 1.377,64 20.664,60
JEFE DE SUCURSAL 1.285,39 19.280,85
JEFE DE ALMACEN 1.285,39 19.280,85
TITULADO GRADO MEDIO 1.285,39 19.280,85
ENCARGADO GENERAL 1.299,66 19.494,90
JEFE DE GRUPO 1.104,57 16.568,55
JEFE DE SECCIÓN 1.007,19 15.107,85
DIBUJANTE 1.072,23 16.083,45
ESCAPARATISTA 1.039,98 15.599,70
CONDUCTOR ESPECIALIZADO 1.072,23 15766,16
TECNICO INFORMÁTICO 1.104,57 16.568,55
CAJERO/A 909,75 13.646,25
DEPENDIENTE VENDEDOR (MÁS 22) 942,24 14.133,60
OFICIAL ADMINISTRATIVO 942,24 14.133,60
CONDUCTOR 974,76 14.621,40
OFICIAL 1ª 974,76 14.621,40
MOZO ESPECIALIZADO 909,75 13.646,25
CORREDOR DE PLAZA 909,75 13.646,25
VIAJANTE 942,24 14.133,60
AYUDANTE VENDEDOR 858,49 12.877,35
AUX. CAJA 858,49 12.877,35
AUX. ADMINISTRATIVO 894,44 13.416,60
COBRADOR 909,75 13.646,25
VIGILANTE 909,75 13.646,25
TELEFONISTA 877,24 13.158,60
RECEPCIONISTA 877,24 13.158,60
MOZO 858,49 12.877,35
OFICIAL 2ª 909,75 13.646,25
REPONEDOR-MERCHAN 859,36 12.890,40
FORMATIVO PRIMER AÑO 650,13 9.751,95
FORMATIVO SEGUNDO AÑO 669,13 10.036,95
FORMATIVO TERCER AÑO 689,18 10.337,70
PLUS DE TRANSPORTE 75,91
DIETA ENTERA 27,08
MEDIA DIETA 11,17
CATEGORÍAS FINAL 2017
TITULADOS Y LICENCIADOS 1.443,91 21.658,65
DIRECTOR GENERAL 1.443,91 21.658,65
JEFE DE ADMINISTRACIÓN 1.391,42 20.871,30
JEFE DE PERSONAL 1.391,42 20.871,30
JEFE DE VENTAS 1.391,42 20.871,30
JEFE DE COMPRAS 1.391,42 20.871,30
JEFE DE SUCURSAL 1.298,24 19.473,60
JEFE DE ALMACEN 1.298,24 19.473,60
TITULADO GRADO MEDIO 1.298,24 19.473,60
ENCARGADO GENERAL 1.312,66 19.689,90
JEFE DE GRUPO 1.115,62 16.734,30
JEFE DE SECCIÓN 1.017,26 15.258,90
DIBUJANTE 1.082,95 16.244,25
ESCAPARATISTA 1.050,38 15.755,70
CONDUCTOR ESPECIALIZADO 1.082,95 16.244,25
TECNICO INFORMÁTICO 1.115,62 16.734,30
CAJERO/A 918,85 13.782,75
DEPENDIENTE VENDEDOR (MÁS 22) 951,66 14.274,90
OFICIAL ADMINISTRATIVO 951,66 14.274,90
CONDUCTOR 984,51 14.767,65
OFICIAL 1ª 984,51 14.767,65
MOZO ESPECIALIZADO 918,85 13.782,75
CORREDOR DE PLAZA 918,85 13.782,75
VIAJANTE 951,66 14.274,90
AYUDANTE VENDEDOR 867,07 13.006,05
AUX. CAJA 867,07 13.006,05
AUX. ADMINISTRATIVO 903,38 13.550,70
COBRADOR 918,85 13.782,75
VIGILANTE 918,85 13.782,75
TELEFONISTA 886,01 13.290,15
RECEPCIONISTA 886,01 13.290,15
MOZO 967,07 14.506,05
OFICIAL 2ª 918,85 13.782,75
REPONEDOR-MERCHAN 867,95 13.019,25
FORMATIVO PRIMER AÑO 656,63 9.849,45
FORMATIVO SEGUNDO AÑO 675,82 10.137,30
FORMATIVO TERCER AÑO 696,07 10.441,05
PLUS DE TRANSPORTE 76,67
DIETA ENTERA 27,35
MEDIA DIETA 11,28
A) Concepto de los planes de igualdad: Como establece la Ley Orgánica 3/2007 los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenando de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.
B) Diagnóstico de situación: Previamente a la fijación de los objetivos de igualdad que en su caso deban alcanzarse, las empresas realizarán un diagnóstico de situación cuya finalidad será constatar, si las hubiere, la existencia de situaciones de desigualdad de trato u oportunidades entre hombres y mujeres carentes de una justificación objetiva y razonable, o situaciones de discriminación por razón de sexo que supongan la necesidad de fijar dichos objetivos.
C) Objetivos de los planes de igualdad: Una vez realizado el diagnóstico de situación, podrán establecerse los objetivos concretos a alcanzar en base a los datos obtenidos y que podrán consistir en el establecimiento de medidas de acción positiva en aquellas cuestiones en las que se haya constatado la existencia de situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres carentes de justificación objetiva, así como en el establecimiento de medidas generales para la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación.
Una vez realizada la introducción de esta acta en el articulado del convenio colectivo, las empresas dispondrán de un plazo de un año desde la fecha de publicación del presente convenio colectivo, a efectos de aplicar lo dispuesto en los artículos anteriores respecto los diagnósticos de situación y los planes de igualdad