Source: https://www.welfaregroup.it/formula-classica/
Timestamp: 2020-04-04 17:32:07+00:00
Document Index: 69050142

Matched Legal Cases: ['art.51', 'art.51', 'art.51', 'art.51', 'art.51', 'art.51']

Formula Classica - Welfare Group
Per un’Azienda il risparmio fiscale sarà sicuramente la leva che smuove la necessità di affacciarsi alla gestione di un piano di welfare ma non ne è motivazione. La motivazione la si trova nella soddisfazione delle persone coinvolte nel sistema premiale: una spinta propulsiva questa che influisce positivamente su produttività e fidelizzazione all’Azienda.
Immaginiamo di avere un’Azienda di 200 dipendenti all’attivo. Premiarli tutti significherà gratificare non solo loro ma anche le loro famiglie e di conseguenza il territorio in cui decideranno di vertere la spendibilità dei crediti erogati.
“Mettiamoci a inventare il domani invece di preoccuparci
di ciò che è accaduto ieri.” Steve Jobs
Welfare Group è l’unica piattaforma che poggia le sue fondamenta su valori legati alla comunità, intesa come totalità di individui e territorio circostante. Per questo abbiamo coniato termini quali “Local Welfare” e “Taylor Made”. Termini che definiscono la nostra volontà di identificare un’ecosistema territoriale che possa portare beneficio a tutti coloro che sono coinvolti: Aziende, Dipendenti, Territorio.
La piattaforma Welfare Group è completamente personalizzabile e integrabile a ciascun sito aziendale. Oltre alla natura locale del servizio e alla possibilità di renderlo più adattabile alle esigenze di ciascuna azienda, ci distinguiamo per la cura nel garantire la miglior consulenza specializzata: una linea dedicata è disponibile a sciogliere qualsiasi tipo di dubbio e guidare la tua Impresa nel mondo del Welfare.
La piattaforma mette a disposizione un paniere di utilità che il dipendente può acquistare - attraverso un portafoglio virtuale - per sé o per i propri famigliari:
viaggi, benessere, terme, sport, cinema (art.51 co.2 lett.f),
buoni spesa, buoni carburante, buoni acquisto online (art.51 co.3),
rimborso delle spese sostenute per educazione/istruzione, assistenza sanitaria/sociale e trasporto pubblico (art.51 co.2 lett.f-bis,f-ter, d-bis),
versamento a fondi pensione (art.51 co.2 lett.h),
polizze assicurative Long Term Care e Dread Disease (art.51 co.2 lett.f-quater),
richiesta contributo per interessi passivi del mutuo (art.51 co.4).