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Timestamp: 2019-01-18 12:40:45+00:00
Document Index: 46213482

Matched Legal Cases: ['art. 1', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 4', 'art. 9', 'art. 4', 'art. 41', 'art. 1', 'art. 1', 'art. 1', 'art.6', 'art. 4', 'arto 3']

Programma FIxO Scuola & Università NORMATIVA TIROCINI FORMATIVI E DI ORIENTAMENTO REGIONE BASILICATA - PDF
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1 Programma FIxO Scuola & Università NORMATIVA TIROCINI FORMATIVI E DI ORIENTAMENTO SCHEDA SINTETICA Delibera n. 747 del 27 giugno 2013 Recepimento Linee guida in materia di tirocini approvate in data 24 gennaio 2013 in sede di Conferenza Stato-Regioni,in attuazione art. 1 co. 4 L. n. 92/2012 1
2 PREMESSA INDICE PER ARGOMENTI Delibera n. 747 del 27 giugno 2013 Recepimento Linee guida in materia di tirocini approvate in data 24 gennaio 2013 in sede di Conferenza Stato-Regioni,in attuazione art. 1 co. 4 L. n. 92/2012 Scheda di sintesi - CONTENUTI ESSENZIALI LINEE GUIDA TIROCINI FORMATIVI E DI ORIENTAMENTO APPROVATE IN SEDE DI CONFERENZA STATO-REGIONE 2
3 PREMESSA La Regione Basilicata con Delibera n. 747 del 27 giugno 2013 ha recepito integralmente le Linee guida in materia di tirocini approvate in data 24 gennaio 2013 in sede di Conferenza Stato-Regioni,in attuazione art. 1 co. 4 L. n. 92/2012. Di seguito di riportano i contenuti essenziali delle Linee guida e una sintesi degli articoli previsti. CONTENUTI ESSENZIALI LINEE GUIDA TIROCINI FORMATIVI E DI ORIENTAMENTO PREMESSA Le Linee guida in materia di tirocini nascono con l obiettivo di fornire un quadro di riferimento comune a tutte le Regioni e Province autonome in materia di tirocini; dunque, non si tratta di un intervento normativo (Legge) ma di un intesa tra il Ministero e le Regioni, che le impegna ad adeguare la normativa di riferimento in base a quanto previsto nelle documento. Le Regioni entro 6 mesi infatti, dovranno recepire con apposite norme regionali i principi in esse contenuti, fermo restando la facoltà di fissare anche disposizioni di maggiore tutela (ma non di minore). In attesa dunque del recepimento a livello regionale e considerato anche la recente abrogazione dell art Legge n. 148/2011, ad oggi si deve necessariamente rimandare alla normativa nazionale (D.M. 142/98) per le Regioni che non hanno normato e, ovviamente, alla normativa regionale per quelle che avevano già legiferato in materia. NON RIENTRANO tra le materie oggetto delle Linee guida: a) i tirocini curriculari; b) i periodi di pratica professionale, nonché i tirocini previsti per l accesso alle professioni ordinistiche; c) i tirocini transnazionali; d) tirocini per soggetti extracomunitari promossi all'interno delle quote di ingresso; e) i tirocini estivi. I principi e criteri in esse contenute si applicano anche nel caso in cui il soggetto ospitante sia una Pubblica Amministrazione. ELEMENTI FONDAMENTALI DURATA - Ripristino per i tirocini formativi e di orientamento della durata massima di 6 mesi e il conseguimento del titolo di studio da entro e non oltre 12 mesi ; POTESTA LEGISLATIVA - Viene ribadita la potestà legislativa in materia di tirocini in capo alle Regioni e Province autonome di Trento e Bolzano. SOGGETTI PROMOTORI - E prevista la possibilità da parte delle Regioni e Province Autonome di integrare e modificare l'elenco dei soggetti abilitati ad attivare tirocini (rispetto a quelli già individuati dalla normativa vigente). SOGGETTI OSPITANTI E prevista la possibilità da parte delle Regioni e Province Autonome di specificare ulteriormente le caratteristiche soggettive e oggettive dei soggetti ospitanti. PROGETTO FORMATIVO vengono specificati i contenuti obbligatori del progetto formativo, tra cui: - settore di attività economica dell azienda (codici ATECO) - area professionale di riferimento dell attività del tirocinio (codici CP ISTAT); - importo indennità al tirocinante; - indicazione, ove possibile, della figura professionale di riferimento nel REPERTORIO NAZIONALE o ai REPERTORI REGIONALI ( ove definiti dalla Regione) - competenze da acquisire con riferimento alla figura professionale di riferimento OBBLIGHI ASSICURATIVI E prevista la possibilità (solo se inserito in convenzione) che tale onere sia a carico del soggetto ospitante in caso di soggetti promotori pubblici; QUALITA DEI TIROCINI E specificato che il presidio della qualità del tirocinio è responsabilità del soggetto promotore; 3
4 TUTORAGGIO E MONITORAGGIO sono specificati e dettagliati i compiti del soggetto promotore e del soggetto ospitante e dei soggetti coinvolti nell azione di tutoraggio e monitoraggio (referente e/o Tutor soggetto promotore e Tutor del soggetto ospitante); LIMITI NUMERICI TIROCINI E demandato alle Regioni la definizione del numero di tirocini attivabile contemporaneamente dal medesimo soggetto ospitante. Nelle more della definizione si fa riferimento al DM 142/98 e circ. n.92/98 (o alla normativa regionale laddove sia stato regolamentato). ATTESTAZIONE FINALE E previsto a carico del soggetto promotore l obbligo di rilasciare al termine del tirocinio una attestazione dei risultati con la specifica delle competenze eventualmente acquisite, con riferimento, ove possibile, ad una qualificazione inserita nel Repertorio nazionale o del Repertorio regionale. REGISTRAZIONE SUL LIBRETTO FORMATIVO E prevista la registrazione dell esperienza di tirocinio sul Libretto formativo. Le modalità di registrazione saranno definite dalla Regione e Provincia autonoma. INDENNITA TIROCINANTE E confermata l obbligatorietà dell indennità da corrispondere al tirocinante (a far data dell entrata in vigore della regolamentazione regionale) e stabilito l ammontare minimo: Euro 300,00 euro. VIGILANZA E CONTROLLO - Ferme restando le competenze statali in materia di vigilanza e controllo, le Regioni e Province Autonome si impegnano ad operare per promuovere il corretto utilizzo dei tirocini prevenendo le forme di abuso. E previsto che le Regioni provvederanno, nell'ambito dei propri atti, ad inserire apposite norme riguardo i casi di inadempienza da parte dei soggetti promotori, nel rispetto delle norme nazionali in materia. LINEE GUIDA TIROCINI FORMATIVI E DI ORIENTAMENTO (ai sensi art. 1, commi 34 e 36, Legge , n. 92)- Sintesi ARTICOLO CONTENUTI Vengono ribadite le finalità di orientamento e formazione del tirocinio e specificato: Tipologie e destinatari: 1. Principi comuni in materia di tirocini, definizioni e tipologie a) Tirocini formativi e di orientamento Destinatari: giovani in transizione tra scuola e lavoro che hanno conseguito un titolo di studio entro e non oltre 12 mesi; b) Tirocini di inserimento/reinserimento al lavoro; Destinatari: inoccupati/disoccupati e lavoratori sospesi in regime di cassa integrazione; c) Tirocini di orientamento e formazione o di inserimento/reinserimento in favore di disabili di cui all articolo 1, comma 1, della legge n. 68/99, persone svantaggiate ai sensi della legge n. 381/91 e richiedenti asilo e titolari di protezione internazionale. Viene evidenziato che i principi contenuti nella Linea guida dovranno essere applicati anche in caso di interventi denominati in maniera diversa dai tirocini (es. work experience, ecc.), ma che hanno gli stessi obiettivi e struttura dei tirocini. E specificato che: a) Tirocini formativi e di orientamento Durata massima: 6 mesi 2. Durata del tirocinio b) Tirocini di inserimento/reinserimento al lavoro; Durata massima: 12 mesi c) Tirocini di orientamento e formazione o di inserimento/reinserimento in favore di disabili, persone svantaggiate e richiedenti asilo e titolari di protezione internazionale. Durata massima per soggetti disabili: 24 mesi Durata massima soggetti svantaggiati: 12 mesi Per questa tipologia le Regioni potranno prevedere eventuali deroghe in materia di durata e ripetibilità. 4
5 Tutti i limiti indicati si considerano proroghe comprese. E previsto la sospensione del tirocinio per maternità o malattia lunga, intendendosi per tale quella che si protrae per una durata pari o superiore ad un terzo del tirocinio. Il periodo di sospensione non concorre al computo della durata complessiva del tirocinio. 3. Enti pubblici titolari 4. Soggetti promotori Viene ribadita la potestà legislativa in materia di tirocini in capo alle Regioni e Province autonome di Trento e Bolzano. I tirocini possono essere promossi, da parte dei soggetti, anche tra loro associati, individuati dalla normativa vigente (DM 142/98, d.lgs. n. 276/2003 e s.m.i.), ferma restando la competenza di regioni e Province Autonome ad integrare e modificare l'elenco dei soggetti. Possono essere soggetti ospitanti enti pubblici o privati. Le Regioni e Province Autonome possono ulteriormente specificare le caratteristiche soggettive e oggettive del soggetto ospitante. Limiti previsti: - Il soggetto ospitante non può realizzare più di un tirocinio con il medesimo tirocinante, fatta salva la possibilità di proroghe entro i limiti di cui al p.to Soggetti ospitanti - I tirocinanti non possono essere utilizzati per attività che non siano coerenti con gli obiettivi formativi del tirocinio stesso. - Il soggetto ospitante può realizzare più tirocini per il medesimo profilo professionale, fatti salvi i limiti numerici indicati successivamente. - Il soggetto ospitante deve essere in regola con la normativa sulla sicurezza, sui diritti al lavoro dei disabili, non avere effettuato licenziamenti, fatti salvi quelli per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo, e fatti salvi specifici accordi sindacali con le organizzazioni territoriali più rappresentative, nei 12 mesi precedenti l attivazione del tirocinio, ovvero non avere procedure di CIG straordinaria o in deroga in corso per attività equivalenti a quelle del tirocinio, nella medesima unità operativa. I tirocini sono svolti sulla base di apposite convenzioni stipulate tra i soggetti promotori e i soggetti ospitanti. Alla convenzione, che può riguardare più tirocini anche di diverse tipologie, deve essere allegato un progetto formativo per ciascun tirocinante, predisposto sulla base di modelli definiti dalle Regioni e Province Autonome, da sottoscrivere da parte dei tre soggetti coinvolti. 6. Modalità di attivazione 7. Garanzie assicurative Contenuti del progetto formativo: anagrafica: dati identificativi del tirocinante, dell azienda, del soggetto promotore, del tutor individuato dal soggetto ospitante e del referente nominato del soggetto promotore; elementi descrittivi del tirocinio: tipologia di tirocinio, settore di attività economica dell azienda (codici di classificazione ATECO) o dell amministrazione pubblica, area professionale di riferimento dell attività del tirocinio (codici di classificazione CP ISTAT), sede prevalente di svolgimento, estremi identificativi delle assicurazioni, durata e periodo di svolgimento del tirocinio, entità dell importo corrisposto quale indennità al tirocinante; specifiche del progetto formativo: a) indicazione, ove possibile, della figura professionale di riferimento nel Repertorio nazionale di cui alla legge n. 92/2012, art. 4, comma 67, ed eventuale livello EQF. Nelle more della definizione del Repertorio nazionale si fa riferimento ai Repertori regionali, ove definiti dalla Regione; b) attività da affidare al tirocinante durante il tirocinio; c) obiettivi e modalità di svolgimento del tirocinio; d) competenze da acquisire con riferimento alla figura professionale di riferimento; diritti e doveri delle parti coinvolte nel progetto di tirocinio: tirocinante, tutor del soggetto ospitante e referente del soggetto promotore. Il soggetto promotore è tenuto ad assicurare il tirocinante contro gli infortuni sul lavoro presso l INAIL ed e stipulare una polizza R.C. verso i terzi con idonea compagnia assicuratrice. Le Regioni e Province Autonome possono assumere a proprio carico gli oneri connessi a dette coperture assicurative. 5
6 (*) In caso di soggetti promotore pubblici, tale onere potrebbe essere a carico del soggetto ospitante, previa indicazione delle modalità nella relativa Convenzione. La copertura assicurativa deve comprendere anche eventuali attività svolte dal tirocinante al di fuori dell azienda, rientranti però nel progetto formativo. 8. Comunicazion i obbligatorie I tirocini di cui alle presenti Linee-guida, pur non costituendo rapporti di lavoro, sono soggetti alla comunicazione obbligatoria ai Centri per l Impiego da parte del soggetto ospitante (ai sensi dall art. 9-bis, comma 2, del dl 1 ottobre 1996, n. 510). Il Tavolo tecnico del SIL (Sistema Informativo Lavoro), definirà le modalità di trasmissione della convenzione e del progetto formativo congiuntamente alle comunicazioni obbligatorie. Il presidio della qualità dei tirocini è a carico del soggetto promotore, specificandone esplicitamente i compiti. Compiti del soggetto promotore: - favorire l attivazione del tirocinio supportando il soggetto ospitante e il tirocinante nella fase di avvio nella gestione delle procedure amministrative e nella predisposizione del progetto formativo; - individuare un referente o tutor quale responsabile organizzativo del tirocinio; - promuovere il buon andamento dell esperienza di tirocinio attraverso un azione di monitoraggio; - rilasciare, anche sulla base della valutazione del soggetto ospitante, l attestazione dei risultati, specificando le competenze eventualmente acquisite; - redige con cadenza annuale un rapporto sintetico di analisi dei tirocini realizzati, lo invia alla Regione e Provincia autonoma e lo pubblica sul sito internet. 9. Modalità di attuazione Compiti del soggetto ospitante sono: - stipulare la convenzione con il soggetto promotore e definire il progetto formativo, in collaborazione con il soggetto promotore; - designare un tutor con funzioni di affiancamento al tirocinante sul luogo di lavoro, individuato tra i propri lavoratori in possesso di competenze professionali adeguate e coerenti con il progetto formativo individuale; - assicurare la realizzazione del percorso di tirocinio secondo quanto previsto dal progetto; - valutare l esperienza svolta dal tirocinante ai fini del rilascio, da parte del soggetto promotore, dell attestazione dell attività svolta e delle competenze eventualmente acquisite. Le Regioni dovranno definire il numero di tirocini attivabile contemporaneamente dal medesimo soggetto ospitante. Nelle more della definizione, possono ospitare tirocinanti nei limiti di indicati dal DM 142/98 e circ. n.92/98 (*) Sono esclusi dai limiti sopra riportati i tirocini in favore dei disabili, persone svantaggiate nonché richiedenti asilo e titolari di protezione internazionale. Obblighi del tirocinante Il tirocinante ha l obbligo di attenersi a quanto previsto nel progetto formativo svolgendo le attività concordate con il tutor. In caso di soggetto ospitante multilocalizzato sarà regolato dalla normativa della Regione o della Provincia autonoma nel cui territorio il tirocinio è realizzato. Le Regioni e Province Autonome possono, con appositi accordi, possono anche derogare a quanto sopra previsto. Tutorship Nel caso di tirocini che prevedono attività formative in più Regioni, la normativa di riferimento è quella della Regione sede di attivazione del tirocinio. Il referente o tutor del soggetto promotore svolge i seguenti compiti: 6
7 - collabora alla stesura del progetto formativo; - coordina l organizzazione e programma il percorso di tirocinio; - monitora l andamento del tirocinio con l obiettivo di assicurare la soddisfazione da parte del soggetto ospitante e del tirocinante; - acquisisce dal tirocinante elementi in merito all esperienza svolta ed agli esiti della stessa, con particolare riferimento ad una eventuale prosecuzione del rapporto con il soggetto ospitante, ove questo sia diverso da una pubblica amministrazione; - concorre, sulla base degli elementi forniti dal soggetto ospitante, alla redazione dell attestazione finale. Il Tutor del soggetto ospitante è responsabile dell attuazione del piano formativo e dell inserimento e affiancamento del tirocinante sul luogo di lavoro per tutto il periodo previsto dal progetto formativo. Inoltre: - favorisce l inserimento del tirocinante; - promuove l acquisizione delle competenze secondo le previsioni del progetto formativo, anche coordinandosi con altri lavoratori del soggetto ospitante; - aggiorna la documentazione relativa al tirocinio (registri, etc.) per l intera durata del tirocinio; - accompagna e supervisiona il percorso formativo del tirocinante. Egli deve possedere esperienze e competenze professionali adeguate per garantire il raggiungimento degli obiettivi del tirocinio. Ogni tutor del soggetto ospitante può accompagnare fino ad un massimo di tre tirocinanti contemporaneamente. Attestazione dell attività svolta e delle competenze acquisite I due Tutor collaborano per: - definire le condizioni organizzative e didattiche favorevoli all apprendimento; - garantire il monitoraggio, attraverso modalità di verifica in itinere e a conclusione dell intero processo; - garantire il processo di attestazione dell attività svolta e delle competenze eventualmente acquisite dal tirocinante. Al termine del tirocinio il soggetto promotore, anche sulla base della valutazione del soggetto ospitante, rilascia una attestazione dei risultati, specificando le competenze eventualmente acquisite con riferimento, ove possibile, ad una qualificazione inserita nel Repertorio nazionale di cui alla legge n. 92 del 2012, art. 4, comma 67, o, nelle more della sua istituzione, con riferimento al Repertorio definito dalla Regione e Provincia autonoma. L esperienza di tirocinio effettuata dovrà essere registrata sul Libretto formativo. Le modalità di registrazione sono definite dalla Regione e Provincia autonoma. Ai fini della registrazione dell esperienza di tirocinio sul libretto formativo del cittadino il tirocinante deve avere partecipato almeno al 70% della durata prevista dal progetto formativo. Sulla base di quanto previsto all articolo 1, commi 34 36, della legge n. 92 del 2012 è corrisposta al tirocinante un indennità per la partecipazione al tirocinio (*). Si ritiene congrua un indennità di importo non inferiore a 300 euro lordi mensili. Indennità di partecipazione Nel caso di tirocini in favore di lavoratori sospesi in regime di cassa integrazione, o percettori di forme di sostegno al reddito, non viene corrisposta l indennità di tirocinio. Ove il soggetto ospitante sia una Pubblica Amministrazione, stante la clausola di invarianza finanziaria prevista dall articolo 1, comma 36, della legge n.92, e fatte salve successive norme di finanziamento le convenzioni potranno essere attivate solo ove la relativa spesa possa essere coperta mediante risorse contenute nei limiti della spesa destinata ai tirocini nel corso dell anno precedente all entrata in vigore alla legge stessa e/o nei limiti della spesa consentita per finalità formative. Resta ferma la facoltà delle amministrazioni dello Stato, delle Regioni e delle Province Autonome di prevedere misure agevolative atte a sostenere i tirocini, nonché forme di 7
8 forfetizzazione. Per persone disabili, persone svantaggiate e richiedenti asilo e titolari di protezione internazionale, le Regioni e le Province autonome potranno definire misure di agevolazione o sostegno e/o deroghe in materia di corresponsione e di ammontare dell indennità. Dal punto di vista fiscale l indennità corrisposta al tirocinante è considerata quale reddito assimilato a quelli di lavoro dipendente. Stante, comunque, la non configurabilità del tirocinio quale attività lavorativa, tale partecipazione, nonché la percezione dell indennità, non comportano la perdita dello stato di disoccupazione eventualmente posseduto dal tirocinante. Le amministrazioni titolari promuovono un monitoraggio, anche attraverso le comunicazioni obbligatorie (CO), per la verifica dei requisiti di accesso dei tirocinanti, per il monitoraggio in itinere del percorso e per le verifiche ex post degli eventuali inserimenti lavorativi post tirocinio. Monitoraggio Il Ministero del lavoro e delle politiche sociali promuove il monitoraggio e la valutazione del tirocinio nel quadro dell attività di monitoraggio di valutazione della riforma del mercato del lavoro previste dalla legge 28 giugno 2012, n. 92, articolo 1, comma 2. Il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, con il supporto di Isfol e Italia Lavoro, predispone annualmente un report nazionale di analisi e monitoraggio dell attuazione dei tirocini, sulla base dei dati disponibili a livello centrale e di quelli forniti annualmente dalle Regioni e Province Autonome. Ferme restando le competenze statali in materia di vigilanza e controllo, le Regioni e Province Autonome si impegnano ad operare per promuovere il corretto utilizzo dei tirocini prevenendo le forme di abuso. Nello specifico verranno approntate opportune misure atte a favorire il conseguimento delle finalità dello strumento. Misure di vigilanza, controllo ispettivo e disciplina sanzionatoria A far data dalla entrata in vigore delle regolamentazioni regionali, ai sensi della legge n. 92/2012 e delle presenti Linee Guida, nel corso delle verifiche a cura del Ministero del lavoro e delle politiche sociali nelle sue articolazioni territoriali, se il tirocinio non risulterà conforme alla nuova disciplina e alla relativa regolamentazione regionale di riferimento, il personale ispettivo procederà, sussistendone le condizioni, a riqualificare il rapporto come di natura subordinata con relativa applicazione delle sanzioni amministrative applicabili in tale ipotesi (come ad esempio in materia di Libro Unico del Lavoro, prospetto di paga e dichiarazione di assunzione), disponendo al recupero dei contributi previdenziali e dei premi assicurativi. In coerenza con quanto definito dalla legge n. 92/2012, sempre a far data dall entrata in vigore della regolamentazione regionale in materia, la mancata corresponsione dell'indennità comporterà una sanzione amministrativa il cui ammontare è proporzionato alla gravità dell'illecito commesso, in misura variabile da un minimo di a un massimo di euro. Sono altresì applicabili le previsioni generali in materia di sanzioni amministrative di cui alla legge 24 novembre 1981, n Le regioni provvederanno, nell'ambito dei propri atti, ad inserire apposite norme riguardo i casi di inadempienza da parte dei soggetti promotori, nel rispetto delle norme nazionali in materia (*). 8
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