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Timestamp: 2020-08-11 16:42:08
Document Index: 102382518

Matched Legal Cases: ['Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 20', 'artículo 90', 'artículo 60', 'artículo 20']

Resolución de 8 de agosto de 2013, de la Oficina Territorial de Trabajo por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio colectivo del sector de Serrerías de la provincia de Soria para los años 2012-2013 (Vigente hasta el 23 de Junio de 2015).
Vigencia desde 01 de Enero de 2012. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2012 hasta 23 de Junio de 2015
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL SECTOR DE SERRERÍAS DE LA PROVINCIA DE SORIA
Artículo 7 Primas
Artículo 8 Pluses, horas extraordinarias y vacaciones
Artículo 16 Póliza de accidentes
Artículo 17 Plus de antigüedad
Artículo 18 Dietas y medias dietas
Artículo 20 Inaplicación de condiciones de trabajo
ANEXO I . TABLA SALARIAL PARA 2012
Véase Convenio colectivo provincial del sector de serrerías, Soria, 2014-2016 («B.O.P.SO.» 20 julio 2015).
Visto el texto del convenio colectivo provincial del sector de Serrerías de la provincia de Soria, con código de convenio número 42000145011988 y anexos que lo acompañan, suscrito con fecha 24 de julio de 2013, de una parte por la asociación empresarial del sector de serrerías (ASIF) de la provincia de Soria, y de otra por los representantes de los sindicatos Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apdos. 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
El presente Convenio Colectivo ha sido negociado de una parte por la Asociación Soriana de Industrias Forestales (ASIF), y de la otra por Unión General de Trabajadores (U.G.T.) y Comisiones Obreras (CC.OO).
El texto del presente Convenio será de aplicación en la capital y provincia de Soria.
Afecta a todas las industrias de serrerías de la primera transformación de la madera, que estén encuadradas en el Anexo I del Convenio Colectivo Estatal de la Madera aprobado por Resolución de 2 de noviembre de 2012 de la Dirección General de Trabajo, y a todos los trabajadores que presten su servicio en ellas, siempre que figuren afiliados al Régimen General de la Seguridad Social, cualesquiera que sea su categoría profesional, función y vigencia temporal que a los mismos les vincula y a los que ingresen en éstas durante la vigencia del Convenio.
Se establece la vigencia del Convenio a partir del 1 de enero de 2012 sea cual fuere la fecha de aprobación del mismo y hasta el 31 de diciembre de 2013.
La duración del Convenio será de dos años, a partir de la fecha de la vigencia, prorrogándose de año en año de no mediar denuncia de alguna de las partes signatarias, en la forma que de-terminan las disposiciones vigentes. El presente Convenio será denunciado con dos meses de antelación a la finalización de su vigencia.
Véase revisión salarial definitiva año 2013 del Convenio colectivo de trabajo del sector de serrerías de la provincia, Soria («B.O.P.SO.» 28 marzo 2014).
Las tablas salariales para 2012, especificadas en el Anexo I del presente Convenio, tendrán efectos desde el mes siguiente de la publicación en el Boletín Oficial de la provincia, sin efectos retroactivos.
En aquellos grupos profesionales en los que el salario del Anexo I se encuentre por debajo del Salario Mínimo Garantizado fijado en el Convenio Colectivo Estatal de la Madera, deberá incrementarse un 4% durante los años 2013, 2014 y 2015, para que las cuantías de las tablas salariales del año 2016 sean idénticas a las cuantías del Salario Mínimo Garantizado para dicho año. El grupo profesional que en los años 2012, 2013, 2014 y 2015 alcance la cuantía del Salario Mínimo Garantizado, no experimentará incremento, se mantendrá en la misma cantidad que el Salario Mínimo Garantizado para cada grupo profesional y año.
Las tablas salariales para el año 2013 se firmarán en diciembre de 2013, tendrán efectos desde el mes siguiente de la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, sin efectos retroactivos.
En el trabajo con incentivo, cualquiera que sea su denominación, la retribución mínima será la fijada por este Convenio incrementada en un 28%.
Todos los demás conceptos retributivos del trabajador como son el plus de eventualidad, gratificaciones extraordinarias, horas extraordinarias, vacaciones, etc. girarán sobre los salarios establecidos por el presente Convenio y en la forma que marque el Convenio Colectivo Estatal de la Madera.
A todo el personal se le abonarán dos gratificaciones extraordinarias con la denominación de paga de verano y paga de Navidad que serán abonadas respectivamente antes del 30 de junio y 20 de diciembre, y se devengarán por semestres naturales y por cada día natural en que se haya devengado el salario base. La cuantía de cada una será la fijada en las tablas salariales.
Se respetarán las condiciones más beneficiosas que cada empresa tenga concedidas a sus trabajadores.
La jornada de trabajo en cómputo anual será de 1.752 horas para los años 2012 y 2013.
El personal en situación de incapacidad temporal derivada de accidente laboral percibirá el 100% de su salario día, abonando la empresa la diferencia existente entre el mismo y el importe de la prestación que la Seguridad Social o Mutua de Accidentes de Trabajo y EnfermedadesProfesionales de la Seguridad Social le otorgue por la citada contingencia. Dicho complemento tendrá una duración máxima de siete meses.
Las vacaciones se fijan en 30 días naturales que se dividirán en dos períodos de 15 días, que serán uno a elección de la empresa y otro a elección del trabajador, fijando el inicio de las mismas, dentro de ambos períodos, la empresa.
En materia de permisos y licencias se estará a lo regulado en el Convenio Estatal de la Madera.
Para la interpretación y solución de los conflictos que puedan plantearse con motivo del presente Convenio, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente. No obstante, se creará una Comisión Paritaria para la interpretación del Convenio que estará compuesta por dos representantes de los trabajadores y dos representantes de la parte empresarial.
Las empresas afectadas por este Convenio deberán contratar, de forma individual, en el plazo de un mes a partir de la publicación del mismo en el Boletín Oficial de la Provincia, una póliza de seguros con arreglo a las siguientes bases:
2.ª La póliza deberá garantizar los riesgos siguientes con las coberturas que se indican.
A) Muerte del trabajador, derivada de accidente de trabajo ocurrido como consecuencia de su trabajo en la empresa. Capital garantizado por personal 24.040 euros en los años 2012 y 2013.
B) Invalidez permanente absoluta para todo trabajo, así declarada por la entidad gestora del INSS, derivada de accidente de trabajo ocurrido como consecuencia de su trabajo en la empresa.
Capital garantizado por persona 30.050 euros en los años 2012 y 2013.
Las cantidades que por aplicación de la póliza perciban los trabajadores o sus beneficiarios, tendrán la consideración, en su caso, de pago a cuenta de otras indemnizaciones derivadas del accidente de trabajo que pudieran percibir en virtud de sentencia de cualquier Tribunal u Orden Jurisdiccional, deduciéndose de las cantidades que reconozca esa sentencia.
Hasta el 30 de septiembre de 1996 se primará cada quinquenio de antigüedad en la empresa con un plus del 5% del salario, a partir del 30 de septiembre de 1996 no se devengarán por este concepto nuevos derechos, quedando, por tanto, suprimido.
No obstante, los trabajadores que tuvieran generado o generen antes del 30 de septiembre de 1996 nuevos derechos y cuantías en concepto de antigüedad, mantendrán la cantidad consolidada en dicha fecha. Dicha cuantía quedará reflejada en la nómina de cada trabajador como complemento personal, bajo el concepto de antigüedad consolidada, no siendo absorbible ni compensable.
El importe de las dietas y medias dietas a las que se refiere el artículo 60 del Convenio Estatal, se cuantifica en 11,5 euros en 2012 y 2013, y 23 euros en 2012 y 2013.
Si el trabajador fuese autorizado a utilizar medios propios de transporte, los gastos se abonarán a razón de 0,20 euros/km en 2012 y 2013.
El presente Convenio, al que las partes han prestado su consentimiento, ha sido elaborado por sus respectivas representaciones, por libre manifestación de la voluntad de las mismas.
Para lo no previsto en el Convenio se estará a lo dispuesto en el Convenio Colectivo Estatal de la Madera aprobado por Resolución de la Dirección General de Trabajo de 2 de noviembre de 2012 (B.O.E. de 27 de noviembre de 2012) y Estatuto de los
Para la inaplicación de condiciones de este Convenio, se estará a lo dispuesto en el artículo 20 del IV Convenio Colectivo Estatal de la Madera y el Mueble.
Grupo Categoría Salario Base Paga Extra Salario Anual
Químico, Abogado y Médico 1.392,00 1.392,00 19.488,00
Ingenieros Técnico Superior
Ingenieros Técnicos (Peritos) 1.305,00 1.305,00 18.270,00
Practicante-ATS 1.046,91 1.046,91 14.656,74
Delineante Proyectista 1.046,91 1.046,91 14.656,74
Jefe de oficina 1.157,41 1.157,41 16.203,74
Jefe de Taller 1.046,91 1.046,91 14.656,74
Maestro Industrial 958,43 958,43 13.418,02
Encargado General 958,43 958,43 13.418,02
Encargado de sección 921,49 921,49 12.900,86
Jefe de Equipo 921,49 921,49 12.900,86
Oficial de 1.ª 1.044,00 1.044,00 14.616,00
Oficial de 2.ª 936,09 936,09 13.105,26
Viajante 936,09 936,09 13.105,26
Conductor mecánico 884,87 884,87 12.388,18
Profesionales de oficio de 1.ª (aserrador de 1ª, galerista de 1ª), afilador 884,87 884,87 12.388,18
Conductor tractorista 847,93 847,93 11.871,02
Auxiliar 796,23 796,23 11.147,22
Ayudante (Ayudante de Afilador, Ayudante de Aserrador) 825,83 825,83 11.561,62
Aserrador de 2ª, motoserrista 847,93 847,93 11.871,02
Especialista (peón especializado) 810,99 810,99 11.353,86
Vigilante 759,29 759,29 10.630,06
Peón 788,89 788,89 11.044,46
Personal de limpieza 737,19 737,19 10.320,66