Source: https://www.hrvpraxi.sk/33/komentar-k-zp-41-predzmluvne-vztahy-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAC8laH3xR2zeyvetkjV6m9acTgRWHUokfQ/?serp=1&version_year=2017&uri_view_type=18
Timestamp: 2019-08-21 16:20:17+00:00
Document Index: 2365275

Matched Legal Cases: ['§ 43', '§ 46', '§ 34', '§ 37', '§ 42', '§ 17', '§ 41', '§ 41', '§ 41', '§ 41', '§ 41', '§ 13', '§ 8']

Proces uzatvárania pracovnej zmluvy sa spravuje predovšetkým všeobecnými pravidlami súkromného práva, ktoré obsahuje Občiansky zákonník. Občiansky zákonník upravuje takmer celý postup pri uzatváraní pracovnej zmluvy (§ 43 - § 46). Ide o jednotlivé štádia - ponuka (oferta), akceptácia, viazanosť ponukou, odvolanie. Občianskym zákonníkom sa spravuje aj podstatná časť regulácie právnych úkonov v oblasti pracovného práva (definícia právneho úkonu § 34 - 35, platnosť právneho úkonu -§ 37 až § 42OZ) s výnimkou určitých špecifík podľa § 17 ZP. Zákonník práce upravuje len niektoré osobitné aspekty tzv. predzmluvných vzťahov (§ 41).
Pre možnosť uzatvoriť pracovnú zmluvu je podstatným § 41 ods. 2 až 4, kde sa uvádza, že ak osobitný právny predpis vyžaduje na výkon práce zdravotnú spôsobilosť na prácu, psychickú spôsobilosť na prácu alebo iný predpoklad, zamestnávateľ môže uzatvoriť pracovnú zmluvu len sfyzickou osobou zdravotne spôsobilou alebo psychicky spôsobilou na túto prácu alebo s fyzickou osobou, ktorá spĺňa iný predpoklad. Psychickú, fyzickú alebo inú spôsobilosť ustanovujú osobitné predpisy.
Zároveňzamestnávateľ môže uzatvoriť pracovnú zmluvu s mladistvým iba po predchádzajúcom lekárskom vyšetrení mladistvého a na uzatvorenie pracovnej zmluvy s mladistvým je zamestnávateľ povinný vyžiadať si vyjadrenie jeho zákonného zástupcu.
V § 41 ods. 6sa vymedzuje okruh informácií (druh údajov!, ktoré zamestnávateľ nesmie vyžadovať od fyzickej osoby uchádzajúcej sa o prácu. Ide o informácie: a) o tehotenstve, b) o rodinných pomeroch, c) o bezúhonnosti s výnimkou, ak ide o prácu, pri ktorej sa podľa osobitného predpisu vyžaduje bezúhonnosť, alebo ak požiadavku bezúhonnosti vyžaduje povaha práce, ktorú má fyzická osoba vykonávať, d) o politickej príslušnosti a náboženskej príslušnosti, e) o odborovej príslušnosti. Údaje o odborovej príslušnosti boli vypustené zo znenia § 41 ods. 6 písm. d) novelou č. 257/2011 Z. z. od 1.9.2011. a s účinnosťou od 1. januára 2013 sú opätovne vymenované medzi chránenými údajmi v § 41 ods. 6, na ktoré sa zamestnávateľ nesmie uchádzača o zamestnanie (ale uvedené platí aj počas trvania pracovnoprávneho vzťahu) pýtať.
Výslovne sa teda stanovuje, že zamestnávateľ nemá oprávnenie od fyzickej osoby uchádzajúcej sa o prácu vyžadovať informáciu o odborovej príslušnosti. V tejto súvislosti možno poukázať aj na § 13 ods. 2 Zákonníka práce, v zmysle ktorého v pracovnoprávnych vzťahoch sa zakazuje diskriminácia zamestnancov okrem iného aj z dôvodu odborovej činnosti. Ustanovenie zosúladilo aj s § 8zákona č. 428/2002 Z. z.o ochrane osobných údajov.