Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Anterior/r1-558518-convenio-colectivo-de-trabajo-de-ambito-provincial-del-sector-de-la-industria.html
Timestamp: 2019-11-23 02:36:46
Document Index: 263139193

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'artículo 90', 'artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 6', 'artículo 48', 'Artículo 9', 'Artículo 11', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'artículo 82', 'artículo 91', 'artículo 68', 'Artículo 21', 'Artículo 23', 'artículo 15', 'artículo 23', 'artículo 21', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'artículo 26', 'Artículo 33', 'artículo 45', 'Artículo 34']

Resolución de 19 de agosto de 2015, de la Consejería de Empleo, por la que se acuerda la inscripción y publicación del convenio colectivo de trabajo de ámbito provincial del sector de la industria de la panadería para la provincia de León para los años 2011-2017
Vigencia desde 23 de Junio de 2015. Revisión vigente desde 16 de Septiembre de 2016 hasta 27 de Mayo de 2019
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, ÁMBITO PROVINCIAL, DEL SECTOR INDUSTRIA DE LA PANADERÍA, PROVINCIA DE LEÓN PARA LOS AÑOS 2011-2017
Artículo 1.º.– Partes signatarias.–
Artículo 2.º.– Ámbito territorial y funcional.–
Artículo 3.º.– Vigencia.–
Artículo 4.º.– Condiciones más beneficiosas.–
Artículo 5.º.– Normas supletorias.–
CAPÍTULO II.–. Otras condiciones de trabajo.–
Artículo 6.º.– Jornada laboral.–
Artículo 6.º bis.– Calendario laboral.–
Artículo 7.º.– Descanso semanal.–
Artículo 8.º.– Vacaciones.–
Artículo 9.º.– Licencias.–
Artículo 10.º.– Prendas de trabajo.–
CAPÍTULO III.–. Condiciones económicas
Artículo 11.º.– Salario.–
Artículo 12.º.– Pagas extraordinarias.–
Artículo 13.º.– Complemento de comercialización.–
Artículo 14.º.– Retribución en especie.–
Artículo 15.º.– Quebranto de moneda
Artículo 16.º.– Plus de asistencia.–
Artículo 17.º.– Trabajo nocturno.–
Artículo 18.º.– Trabajo en domingo y festivos.–
Artículo 19.º.– Plus «ad personam».–
Artículo 20.º.– Inaplicación de las condiciones de trabajo
CAPÍTULO IV.–. Garantías sindicales
Artículo 21.º.– Garantías sindicales.–
Artículo 22.º.– Seguridad e higiene en el trabajo.–
Artículo 23.º.– Formación.–
Artículo 23.º bis.– Plus compensatorio de formación
Artículo 24.º.– Contrato de duración determinada
Artículo 25.º.– Salud laboral
CAPÍTULO V.–. Violencia de género
Artículo 26.– Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género.–
CAPÍTULO VI.–. Derechos fundamentales de los trabajadores
Artículo 27.º.– Principio de igualdad.–
Artículo 28.º.– Principio de no discriminación.–
Artículo 29.º.– Planes de igualdad
Artículo 30.º.– Concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresas
Artículo 31.º.– Acoso sexual y acoso por razón de sexo.–
Artículo 32.º.– Permiso de lactancia.–
Artículo 33.º.– Protección por maternidad.–
Artículo 34.º.– Suspensión del contrato de trabajo por paternidad.–
CAPÍTULO VII.–. Régimen disciplinario
Artículo 35.– Principios de ordenación
Artículo 36.– Graduación de las faltas
Artículo 37.– Sanciones
CAPÍTULO VII.–. Disposiciones finales
Vista el acta de fecha 23 de junio de 2015, de firma del convenio colectivo de trabajo de ámbito provincial del sector de la industria de la panadería para la provincia de León para los años 2011-2017 (n.o convenio 24003705011980) y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Boletín Oficial del Estado de 29 de marzo de 1995), en el artículo 2.1.A) del Real Decreto 713/210, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo (Boletín Oficial del Estado de 12 de junio de 2010), en el Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la administración del Estado a la comunidad de Castilla y León en materia de trabajo (Boletín Oficial del Estado de 6 de julio de 1997), en la Orden de 12 de septiembre de 1997, de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo, por la que se crea el Registro de Convenios Colectivos de la Comunidad de Castilla y León (Boletín Oficial de Castilla y León, de 24 de septiembre de 1997), y en la Orden de 21 de noviembre de 1996 de las Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo, por la que se desarrolla la estructura orgánica y se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo de las Delegaciones Territoriales (Boletín Oficial de Castilla y León, de 22 de noviembre de 1996).
Capítulo I.–
El presente convenio ha sido negociado y suscrito de una parte por la asociación Provincial de Empresas de Industria de la Panadería de la provincia de León, integrada en la Federación Leonesa de Empresarios (FELE) y de otra, las centrales Sindicales Unión General de Trabajadores (UGT), y comisiones obreras (CC OO).
El presente convenio será de aplicación a todas las empresas y trabajadores de panadería de León y su provincia, sujetos a la resolución de la Dirección General de Trabajo de 23 de septiembre de 1998 (BOE de 8 de octubre de 1998), por la que se acuerda la inscripción y publicación del acuerdo Marco General para la actividad de Industrias de Panadería. El mencionado convenio regula las relaciones entre las empresas dedicadas a la fabricación de pan, tahonas, boutiques del pan, obradores y el personal que en ellas presta sus servicios.
El presente convenio entrará en vigor el día de su firma. No obstante, los efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 2011. Su duración será de siete años, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2017.
Los atrasos originados por la entrada en vigor de este convenio se abonarán, como máximo, en los tres meses siguientes a su publicación.
Artículo 3.º redactado por el Acuerdo de modificación parcial del Convenio colectivo de trabajo de ámbito provincial, del sector de la industria de fabricación y venta de panadería de León (R Trabajo 3 Jul. 2019).
Se respetarán las situaciones personales que excedan de lo pactado en este convenio, considerando este en su conjunto y con vinculación a la totalidad del mismo, de forma que en ningún caso implique condiciones menos favorables para los trabajadores.
Serán normas supletorias las legales de carácter general, el acuerdo Marco para la Industria de la Panadería aprobado por resolución de 23 de septiembre de 1998, los Reglamentos de Régimen Interior en aquellas empresas que lo tengan vigentes y el Estatuto de los Trabajadores.
Capítulo II.–
Otras condiciones de trabajo.–
La jornada laboral será de 1.800 horas efectivas de trabajo que corresponden al promedio de la jornada semanal de 40 horas.
Los trabajadores dispondrán de 15 minutos para comer el bocadillo, cuyo periodo de tiempo no se computará como tiempo efectivo de trabajo.
No obstante le anteriormente establecido respecto a la duración semanal y su reparto diario, las empresas y los representantes legales de los trabajadores o la mayoría de los mismos en aquellas empresas en que no exista representación legal de los trabajadores, podrán acordar una distribución distinta de la jornada, atendiendo a las necesidades específicas, si bien la variación entre la jornada aquí pactada y la que se pudiera acordar, no superará una hora diaria en exceso o defecto y nunca las 1.808 horas anuales y que en ningún caso por aplicación de la distribución irregular de la jornada, podrá producir merma en las percepciones económicas del trabajador.
Los trabajadores con contrato por tiempo determinado o por obra, realizarán la misma jornada que el resto de los trabajadores, regularizando al finalizar el contrato, la situación respecto de las horas trabajadas y las horas efectivas cobradas, las diferencias que se puedan dar en exceso, se abonarán en la liquidación al finalizar el contrato. Exclusivamente para estos trabajadores, cuando la compensación del exceso de jornada se realice económicamente, se incrementará el precio de la hora en un 75%.
Artículo 6º.Ter. introducido por el Acuerdo de modificación parcial del Convenio colectivo de trabajo de ámbito provincial, del sector de la industria de fabricación y venta de panadería de León (R Trabajo 3 Jul. 2019).
El trabajador o trabajadores que presten servicios en un domingo tendrán derecho a un descanso semanal de día y medio ininterrumpido que disfrutará en los días de la semana siguiente al domingo trabajado.
No obstante lo anterior, cabrá la posibilidad de acuerdo entre empresa y trabajador para modificar las condiciones expresadas.
Para el resto de trabajadores que no trabajen en domingo, el descanso semanal de día y medio comprenderá el domingo y la tarde del sábado o la mañana del lunes, según se recoge en el Estatuto de los Trabajadores.
Todo el personal afectado por este convenio disfrutará de unas vacaciones anuales de 31 días naturales, dentro del periodo comprendido entre el 1 de mayo y el 31 de diciembre de cada año, según acuerdo entre empresa y trabajador. Se pagarán a razón de treinta días de salario si es salario mes o de treinta y uno si es salario día.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan
El trabajador avisando con la debida antelación y justificándolo adecuadamente, podrá faltar o ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, en los siguientes supuestos motivos y durante el tiempo siguiente:
d. Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
En el supuesto que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma a que tuviera derecho en la empresa.
g. Un día por matrimonio de hijos/as.
Artículo 9.º redactado por el Acuerdo de modificación parcial del Convenio colectivo de trabajo de ámbito provincial, del sector de la industria de fabricación y venta de panadería de León (R Trabajo 3 Jul. 2019).
Todas las empresas afectadas por este convenio entregarán a cada productor dos equipos de trabajo al año, consistentes en: camiseta, pantalón, gorro y zapatillas para el personal de fabricación; buzos y zapatos para los repartidores.
Capítulo III.–
Los salarios pactados para los años 2011, 2012, 2013 y 2014 son los que figuran en el anexo I. El incremento salarial pactado para el año 2015 es del 0,80 por 100 sobre todos los conceptos retributivos y son los que figuran en el anexo I. Para el año 2016, el incremento será del 1,00 por 100, y para el ejercicio 2017 el incremento salarial será del 1,00 por 100. Dichos incrementos se aplicarán sobre todos los conceptos retributivos.
Artículo 11.º redactado por el Acuerdo de modificación parcial del Convenio colectivo de trabajo de ámbito provincial, del sector de la industria de fabricación y venta de panadería de León (R Trabajo 3 Jul. 2019).
Los trabajadores percibirán tres gratificaciones extraordinarias equivalentes cada una de ellas a treinta días de salario base más el plus ad personam y que se abonarán en las fechas siguientes: 16 de mayo (festividad de San Honorato), 15 de julio y 20 de diciembre (Navidad).
Con efectos de 1.º de enero de 2006 se elimina el complemento de comercialización y su importe se incluye en el plus de asistencia.
Todo trabajador tendrá derecho a un kilo de pan diario en cualquiera de los formatos fabricados, aunque se encontrara en situación de Incapacidad temporal.
Se establece un quebranto de moneda consistente en 39,05 euros mensuales para los años 2011, 2012, 2013 y 2014. Para el año 2015 será de 39,36€ mensuales, para el año 2016 será de 39,76 € mensuales y para el año 2017 será de 40,15 € mensuales para las categorías profesionales de cajero y de conductor-repartidor.
Artículo 15.º redactado por el Acuerdo de modificación parcial del Convenio colectivo de trabajo de ámbito provincial, del sector de la industria de fabricación y venta de panadería de León (R Trabajo 3 Jul. 2019).
Se establece un plus de asistencia consistente en 3,80 euros por día efectivo de trabajo para los años 2011, 2012, 2013 y 2014. Para el año 2015 será de 3,83 €/ día efectivo de trabajo; para el año 2016 será de 3,87 € y para el 2017, 3,91€/ día efectivo de trabajo. Este plus se abonará a todas las categorías.
Artículo 16.º redactado por el Acuerdo de modificación parcial del Convenio colectivo de trabajo de ámbito provincial, del sector de la industria de fabricación y venta de panadería de León (R Trabajo 3 Jul. 2019).
Las horas trabajadas durante el periodo comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana, tendrán una retribución específica incrementada, como mínimo, en un 25% sobre el salario base.
Con carácter mínimo, el 50% de la plantilla de cada empresa prestará sus servicios los domingos y festivos que determinará la empresa.
En este caso la compensación económica a percibir será de 60,34 euros por domingo o festivo trabajado para los años 2011, 2012, 2013, y 2014. Para el 2015 será de 60,82 €, para el 2016 será de 61,43 € y para el año 2017, 62,05 €.
Artículo 18.º redactado por el Acuerdo de modificación parcial del Convenio colectivo de trabajo de ámbito provincial, del sector de la industria de fabricación y venta de panadería de León (R Trabajo 3 Jul. 2019).
Las cantidades que los trabajadores comprendidos en el presente convenio venían percibiendo como premio de antigüedad, se convirtieron a partir del día de la firma del convenio para los años 1996, 1997 y 1998, en un «complemento personal consolidado», no participando desde aquella fecha de los incrementos del convenio y no pudiendo ser absorbible ni compensable, habiendo percibido los trabajadores en compensación por la supresión de la antigüedad, un incremento en el salario base del 3% por cada uno de los tres años de vigencia.
La inaplicación de las condiciones de trabajo establecidas en el presente convenio colectivo podrá producirse respecto a las materias y causas señaladas en el artículo 82.3 ET y durante un plazo máximo que no podrá exceder de la vigencia del presente convenio colectivo.
La solicitud de descuelgue la iniciará el empresario, quien la comunicará a la representación legal de los trabajadores así como a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo; en los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa, la comunicación será a las organizaciones sindicales más representativas. Tras un periodo de consultas de duración no superior a quince días, la representación de la empresa y la representación legal de los trabajadores o, en su caso, las organizaciones Sindicales más representativas adoptarán la resolución que proceda.
En caso de desacuerdo, la discrepancia se someterá a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo que mediará y buscará salidas al conflicto que se plantee, dicha comisión dispondrá de un plazo máximo de 7 días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada. En caso de no alcanzarse un acuerdo, las partes se someterán al procedimiento de mediación ante el SERLA, incluido, si ambas partes voluntariamente lo deciden, acudir a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y solo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 ET.
Capítulo IV.–
Los representantes de los trabajadores dispondrán del crédito de horas retribuidas por cada uno de los miembros del comité o Delegado de Personal en cada centro de trabajo y para el ejercicio de sus funciones de representación que se regula en el artículo 68. e) del Estatuto de los Trabajadores.
Las empresas respetarán el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente; admitirán que los trabajadores afiliados a un sindicato puedan recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas. No podrá sujetarse el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de otra forma a causa de su afiliación o actividad legal sindical.
Los comités de Empresa y Delegados de Personal emitirán informe con carácter previo:
a) En materia de reestructuraciones de plantilla, crisis o regulaciones de empleo, cesen colectivos totales o parciales, definitivos o temporales, traslado de trabajadores cuando revista carácter colectivo o del centro de trabajo en general y sobre todo proyecto o acción empresarial que pueda afectar substancialmente a los intereses de los trabajadores.
Igualmente emitirán informe cuando la fusión, absorción o modificación de las «estatuas» jurídicas de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen del empleo. conocerán los modelos de contratos de trabajo escrito que se utilicen en la empresa, así como los documentos relativos a la terminación de la relación laboral.
En las empresas que tengan la representación por medio del comité, este recibirá y podrá comunicar a sus representados la información a que le hace acreedor la legislación vigente ejerciendo cuantas competencias tiene atribuidas legalmente.
El Comité de Empresa y, en su caso, los Delegados de Personal serán informados de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves y ejercitará las funciones de vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo en la empresa, de acuerdo con las disposiciones vigentes.
Artículo 21º Bis. introducido por el Acuerdo de modificación parcial del Convenio colectivo de trabajo de ámbito provincial, del sector de la industria de fabricación y venta de panadería de León (R Trabajo 3 Jul. 2019).
Las empresas aplicarán en orden a las mejores condiciones de seguridad e higiene en el trabajo las disposiciones legales vigentes en esta materia y de forma concreta las contenidas en la Reglamentación Nacional de Trabajo en la Industria de la Panadería.
Se considerará «Falta Grave» la reiterada falta de limpieza del trabajador, tanto en lo personal como en las máquinas o útiles que por el mismo sean empleados para la realización de su cometido dentro de la empresa, así como la parcela en que dentro de la misma desarrolla su trabajo.
El trabajador, dentro de su la jornada laboral, deberá dejar perfectamente limpia su parcela de trabajo y las máquinas y útiles que haya empleado en la realización del mismo.
Se acuerda adoptar para las empresas y trabajadores afectados por el presente convenio las disposiciones que en materia de formación, derivadas del Acuerdo Tripartito firmado en el ámbito nacional por CC OO, UGT, CEOE y Gobierno, se desarrollen para este sector.
En aras a conseguir un sector moderno y competitivo, es necesario contar con empresarios y trabajadores con una formación adecuada y permanentemente actualizada. En consecuencia, la participación activa en aquellos modelos que garanticen el desarrollo de una formación de calidad es una apuesta necesaria para el desarrollo y mantenimiento de un sector competitivo y para la consecución de un empleo estable y de calidad dentro del sector.
Por ello las partes signatarias del presente convenio acuerdan que aquellas empresas que no acrediten su participación en alguna organización empresarial firmante del presente convenio o integradas en la misma, representativa del sector de la industria de la panadería, que colabore activamente en el desarrollo formativo de este sector, a través del impulso de planes de formación de oferta, entendida como aquella que tiene por objeto facilitar una formación ajustada a las necesidades del mercado de trabajo que atienda a los requerimientos de competitividad de las empresas de este sector, a la vez que satisfaga las aspiraciones de promoción profesional y desarrollo personal de los trabajadores, capacitándoles para el desempeño cualificado de las diferentes profesiones, o la participación en planes agrupados de formación continua en materia del sector desarrollados por los sindicatos más representativos del sector (CCOO y UGT), deberán abonar a sus trabajadores un plus compensatorio de formación, de naturaleza salarial, en cuantía de 25 euros mensuales durante la vigencia del presente convenio.
1) Mediante certificación expedida por organización empresarial representativa de este sector partícipe en el desarrollo de planes formativos, que acredite su adhesión a la misma, con el visado de la comisión paritaria.
2) Mediante certificación expedida por una de las organizaciones sindicales más representativa dentro del sector que acredite la participación de la empresa en algún plan formativo de este sector desarrollado por ellos, con el visado de la comisión paritaria.
En todo caso los trabajadores afectados por el presente convenio podrán recabar información de la Comisión Paritaria referente a la vigencia y validez de la certificación invocada por la em- presa.
Artículo 23 bis introducido por el apartado priimero de la modificación del convenio colectivo de Trabajo de ámbito provincial del Sector de la Industria de la Panadería de León 2011-2017 («B.O.P.L.E.» 16 agosto 2016).Vigencia: 16 septiembre 2016
1º. –
El contrato de duración determinada previsto en el apartado b) del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, se podrá concertar por una duración máxima de doce meses dentro de un periodo de dieciocho meses.
2º. –
En el supuesto de que se agote un primer contrato de seis meses, solo se podrá realizar una prórroga sin que esta pueda ser inferior a seis meses.
La indemnización por conclusión de estos contratos, será de un día por cada mes trabajado.
De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, todas las empresas del sector deberán realizar, documentar y mantener debidamente actualizada la preceptiva Evaluación de Riesgos, así como llevar a cabo la planificación de la acción Preventiva mediante alguno de los modelos previstos en la normativa aplicable.
Capítulo V.–
La Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre, tiene por objeto actuar contra la violencia que, como manifestación de la discriminación, la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres, se ejerce sobre estas por parte de quienes sean o hayan sido sus cónyuges o de quienes estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, aun sin convivencia. acreditada la situación de violencia de género en los términos establecidos en el artículo 23 de la Ley Orgánica 1/2004, antes citada, se aplicarán las medidas a que se refiere su artículo 21 en orden a derechos laborales y prestaciones de la Seguridad Social.
Capítulo VI.–
Artículo 29.º redactado por el Acuerdo de modificación parcial del Convenio colectivo de trabajo de ámbito provincial, del sector de la industria de fabricación y venta de panadería de León (R Trabajo 3 Jul. 2019).
Artículo 31.º redactado por el Acuerdo de modificación parcial del Convenio colectivo de trabajo de ámbito provincial, del sector de la industria de fabricación y venta de panadería de León (R Trabajo 3 Jul. 2019).
Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. También será posible acumular la reducción en jornadas completas siempre y cuando exista acuerdo entre el empresario y el trabajador.
Artículo 32.º redactado por el Acuerdo de modificación parcial del Convenio colectivo de trabajo de ámbito provincial, del sector de la industria de fabricación y venta de panadería de León (R Trabajo 3 Jul. 2019).
Cuando la adaptación de las condiciones o el tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, esta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente o compatible con su estado, todo ello de conformidad con las reglas y criterios previstos en el artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Artículo 33.º redactado por el Acuerdo de modificación parcial del Convenio colectivo de trabajo de ámbito provincial, del sector de la industria de fabricación y venta de panadería de León (R Trabajo 3 Jul. 2019).
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días in interrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.
Artículo 34.º redactado por el Acuerdo de modificación parcial del Convenio colectivo de trabajo de ámbito provincial, del sector de la industria de fabricación y venta de panadería de León (R Trabajo 3 Jul. 2019).
Capítulo VII.–
f. La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo, incluidas las relativas a las normas de seguridad e higiene, así como la imprudencia o negligencia en el trabajo, salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la empresa, causaren averías a las instalaciones, maquinas y, en general, bienes de la empresa o comportasen riesgo de accidente para las personas, en cuyo caso serán consideradas como faltas muy graves.
i. El quebrantamiento o la violación de secretos de obligada reserva que no produzcan grave perjuicio para la empresa.
1.– Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas enumeradas en el artículo anterior son las siguientes:
2.– La facultad de la dirección de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los diez días, para las faltas graves a los veinte días y para las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisión y, en cualquier caso, a los seis meses de haberse cometido.
Primera.– Se nombra la Comisión Mixta Interpretativa para las cuestiones que pudieran derivarse de la aplicación del presente convenio, resultando designados por los trabajadores: doña M.ª del Mar Cuñado Corral y doña Milagros Santos Rodríguez y dos representantes por las centrales sindicales, uno por UGT y otro por CC OO. Por los empresarios: doña Eusebia Sanjuán Santiago y don Carlos Vidal Santos y dos representantes de la Federación Leonesa de Empresarios (FELE).
Son funciones específicas de la comisión, las siguientes:
1º.– Interpretación del convenio.
2º.– Vigilancia del cumplimiento de lo pactado. La Comisión Mixta realizará un seguimiento mediante reuniones mensuales de la aplicación, observancia y cumplimiento por todas las empresas afectadas de lo pactado en el presente convenio y podrá interponerlas denuncias que procedan ante la Inspección de Trabajo y ejercitar aquellas acciones que sean procedentes.
3.º.– Entender de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional, en relación con los conflictos que puedan ser interpuestos por quienes estén legitimados para ello con respecto a la interpretación de los preceptos del presente convenio.
Intentado sin efecto el obligado trámite conciliatorio aludido o transcurridos quince días desde su solicitud, quedará expedita la vía administrativa o jurisdiccional correspondiente.
Asimismo, y dando cumplimiento al acuerdo entre CECALE, CC OO, y UGT para impulsar la negociación colectiva y el Acuerdo interprofesional de solución autónoma de conflictos laborales en Castilla y León, de fecha 30 de marzo de 2015, en aquellas empresas afectadas por este convenio colectivo, en las que se promueva la negociación de un nuevo convenio de empresa, la parte promotora comunicará por escrito la iniciativa de dicha promoción, a la otra parte, a la Comisión Paritaria del presente convenio y a la autoridad laboral a través del REGCON, expresando detalladamente las materias objeto de negociación.
Este convenio se entenderá prorrogado de año en año si no es denunciado por cualquiera de las partes, subsistiendo en todo caso, hasta una nueva revisión El plazo de preaviso, a efectos de denuncia, será de un mes anterior a la fecha de su terminación. La denuncia se formulará por escrito.
Tercera.– Solución extrajudicial de conflictos.
Leído el presente convenio, las partes, encontrándolo conforme en todo su contenido, lo ratifican y firman en prueba de conformidad, en León, a 23 de junio de 2015.
TABLA SALARIAL PARA LOS AÑOS 2011-2012, 2013 Y 2014 DEL CONVENIO SECTOR INDUSTRIA DE PANADERÍA
Categorías profesionales Salario mes Salario día
Jefe de fabricación 954,34 €
Jefe de Oficina 897,35 €
Jefe de Contabilidad 897,35 €
Jefe de Taller 897,35 €
Oficial Administrativo 848,92 €
Auxiliar Administrativo 816,61 €
Maestro Encargado y Oficial de Pala 27,87 €
Oficial Masa, Mesa, Amasador y Mecan. de 1.ª 27,52 €
Chófer Repartidor 27,52 €
Mayordomo, Oficial 2.ª, Mecanic. 2.ª 27,35 €
Ayte. de Encargado, Amasador, Oficial, Especial., etc 27,17 €
Peón, Vendedor en Establecimiento y Limpiador/a 26,91 €
Limpiador/a (por hora) 6,00 €
Quebranto de moneda 39,05 €
Plus de asistencia 3,80 €
Trabajo en domingos y festivos 60,34 €
TABLA SALARIAL PARA EL AÑO 2015 DEL CONVENIO SECTOR INDUSTRIA DE PANADERÍA
Jefe de fabricación 961,97 €
Jefe de Oficina 904,53 €
Jefe de Contabilidad 904,53 €
Jefe de Taller 904,53 €
Oficial Administrativo 855,71 €
Auxiliar Administrativo 823,14 €
Maestro Encargado y Oficial de Pala 28,09 €
Oficial Masa, Mesa, Amasador y Mecan. de 1.ª 27,74 €
Chófer Repartidor 27,74 €
Mayordomo, Oficial 2.ª, Mecanic. 2.ª 27,57 €
Ayte. de Encargado, Amasador, Oficial, Especial., etc 27,39 €
Peón, Vendedor en Establecimiento y Limpiador/a 27,13 €
Limpiador/a (por hora) 6,05 €
Quebranto de moneda 39,36 €
Plus de asistencia 3,83 €
Trabajo en domingos y festivos 60,82 €
TABLA SALARIAL PARA EL AÑO 2016 DEL CONVENIO SECTOR INDUSTRIA DE PANADERÍA
Jefe de fabricación 971,59 €
Jefe de Oficina 913,57 €
Jefe de Contabilidad 913,57 €
Jefe de Taller 913,57 €
Oficial Administrativo 864,27 €
Auxiliar Administrativo 831,37 €
Maestro Encargado y Oficial de Pala 28,37 €
Oficial Masa, Mesa, Amasador y Mecan. de 1.ª 28,02 €
Chófer Repartidor 28,02 €
Mayordomo, Oficial 2.ª, Mecanic. 2.ª 27,84 €
Ayte. de Encargado, Amasador, Oficial, Especial., etc 27,66 €
Peón, Vendedor en Establecimiento y Limpiador/a 27,40 €
Limpiador/a (por hora) 6,11 €
Quebranto de moneda 39,76 €
Plus de asistencia 3,87 €
Trabajo en domingos y festivos 61,43 €
TABLA SALARIAL PARA EL AÑO 2017 DEL CONVENIO SECTOR INDUSTRIA DE PANADERÍA
Jefe de fabricación 981,31 €
Jefe de Oficina 922,71 €
Jefe de Contabilidad 922,71 €
Jefe de Taller 922,71 €
Oficial Administrativo 872,91 €
Auxiliar Administrativo 839,69 €
Maestro Encargado y Oficial de Pala 28,66 €
Oficial Masa, Mesa, Amasador y Mecan. de 1.ª 28,30 €
Chófer Repartidor 28,30 €
Mayordomo, Oficial 2.ª, Mecanic. 2.ª 28,12 €
Ayte. de Encargado, Amasador, Oficial, Especial., etc 27,94 €
Peón, Vendedor en Establecimiento y Limpiador/a 27,67 €
Limpiador/a (por hora) 6,17 €
Quebranto de moneda 40,15 €
Plus de asistencia 3,91 €
Trabajo en domingos y festivos 62,05 €
Anexo I redactado por el Acuerdo de modificación parcial del Convenio colectivo de trabajo de ámbito provincial, del sector de la industria de fabricación y venta de panadería de León (R Trabajo 3 Jul. 2019).
Anexo II introducido por el Acuerdo de modificación parcial del Convenio colectivo de trabajo de ámbito provincial, del sector de la industria de fabricación y venta de panadería de León (R Trabajo 3 Jul. 2019).