Source: http://readgur.com/doc/146621/z%C3%A1kladn%C3%AD-p%C5%99ehled-syst%C3%A9m%C5%AF-soci%C3%A1ln%C3%AD-ochrany-obyvatel-%C4%8Dr
Timestamp: 2016-12-06 03:05:43+00:00
Document Index: 6392273

Matched Legal Cases: ['Soud ', 'čl.\n30', 'soud ', 'soud ', 'soud ', 'soud ', 'soud ', 'soud ', 'soud ', 'soud ']

Základní přehled systémů sociální ochrany obyvatel ČR
Z&aacute;kladn&iacute; přehled syst&eacute;mů
soci&aacute;ln&iacute; ochrany obyvatel ČR
se zaměřen&iacute;m na &uacute;zem&iacute; Moravskoslezsk&eacute;ho kraje
V&aacute;žen&eacute; čten&aacute;řky,
soci&aacute;ln&iacute; syst&eacute;m v Česk&eacute; republice je rozs&aacute;hl&yacute;, složit&yacute; a pro většinu
občanů značně nepřehledn&yacute;. Proto jsem přiv&iacute;tal tuto kr&aacute;tkou př&iacute;ručku vytvořenou odborem soci&aacute;ln&iacute;ch věc&iacute; Krajsk&eacute;ho &uacute;řadu Moravskoslezsk&eacute;ho kraje z finančn&iacute;ch prostředků Moravskoslezsk&eacute;ho kraje pro usnadněn&iacute; orientace občanů, organizac&iacute; a dalš&iacute;ch
osob v soci&aacute;ln&iacute;ch d&aacute;vk&aacute;ch, služb&aacute;ch a kompetenc&iacute;ch instituc&iacute;
C&iacute;lem je poskytnout potřebn&eacute; informace pro řešen&iacute; různ&yacute;ch životn&iacute;ch situac&iacute;, na kterou instituci v našem kraji se obr&aacute;tit, přibl&iacute;žit z&aacute;kladn&iacute; podm&iacute;nky a postupy, jichž mohou občasn&eacute; využ&iacute;t
k řešen&iacute; sv&eacute; mnohdy nepř&iacute;zniv&eacute; soci&aacute;ln&iacute; situace.
Věř&iacute;me, že V&aacute;m tyto informace pomohou při řešen&iacute; situac&iacute;, s nimiž se v běžn&eacute;m životě setk&aacute;v&aacute;te jak v pozici zaměstnance, tak
osoby pečuj&iacute;c&iacute; o d&iacute;tě nebo jin&eacute;ho člena rodiny, při ztr&aacute;tě zaměstn&aacute;n&iacute; apod., nebo že V&aacute;m pomohou vyhledat potřebnou pomoc,
podporu a poradenstv&iacute;.
Ing. RSDr. Svatom&iacute;r Recman
n&aacute;městek hejtmana
1. Slovo autorů &uacute;vodem k syst&eacute;mům soci&aacute;ln&iacute; ochrany obyvatel ČR a k jejich charakteristice: . . . 3
2. Syst&eacute;my soci&aacute;ln&iacute; ochrany osob v ČR a přehled z&aacute;kladn&iacute;ch informac&iacute; o syst&eacute;mech podpory
a pomoci . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
3. Jak a k&yacute;m je poskytov&aacute;na pomoc a podpora soci&aacute;ln&iacute; ochrany dle jednotliv&yacute;ch
soci&aacute;ln&iacute;ch ud&aacute;lost&iacute;, kter&eacute; mohou v běžn&eacute;m životě osob nastat: . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
3.1. Členěn&iacute; soci&aacute;ln&iacute;ch ud&aacute;lost&iacute; u osob, kter&eacute; jsou nebo byly v&yacute;dělečně činn&eacute;
(ochrann&eacute; syst&eacute;my pracovně pr&aacute;vn&iacute; oblasti a zaměstnanosti) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
3.1.1. Insolvence zaměstnavatele . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
3.1.2. Nezaměstnanost a rekvalifikace . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
3.1.3. Pracovn&iacute; &uacute;raz a nemoc z povol&aacute;n&iacute; . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
3.2. Členěn&iacute; soci&aacute;ln&iacute;ch ud&aacute;lost&iacute; (bez ohledu na skutečnost, zda jde o osobu s v&yacute;konem
v&yacute;dělečn&eacute; činnosti či nikoliv, soci&aacute;ln&iacute; ud&aacute;losti z oblasti soci&aacute;ln&iacute;ho zabezpečen&iacute;) . . . . . . . . . . 11
3.2.1. Zdravotn&iacute; p&eacute;če . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
3.2.2. Nemoc . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
3.2.3. Těhotenstv&iacute;, mateřstv&iacute; a p&eacute;če o d&iacute;tě . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
3.2.4. P&eacute;če o osoby bl&iacute;zk&eacute; z důvodu kr&aacute;tkodob&eacute; nemoci nebo porodu . . . . . . . . . . . . . . . . 18
3.2.5. Invalidita . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
3.2.6. St&aacute;ř&iacute; . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
3.2.7. Ztr&aacute;ta živitele (osiřen&iacute;, ovdověn&iacute;) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
3.2.8. Peče o d&iacute;tě (rodičovsk&yacute; př&iacute;spěvek, př&iacute;davek na d&iacute;tě, porodn&eacute;) . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
3.2.9. &Uacute;mrt&iacute; osoby . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
3.2.10. Pr&aacute;va a povinnosti souvisej&iacute;c&iacute; s ochranou pr&aacute;v d&iacute;těte a n&aacute;hradn&iacute; rodinnou p&eacute;č&iacute; . . . . . . . . . 25
3.2.11. Zdravotn&iacute; postižen&iacute; – dlouhodob&aacute; pomoc poskytovan&aacute; osobě zdravotně postižen&eacute; . . . . . . 29
3.2.12. N&iacute;zk&eacute; př&iacute;jmy a hmotn&aacute; nouze osob . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
3.2.13. Pr&aacute;va a povinnosti spojen&aacute; s n&aacute;vratem z &uacute;stavn&iacute;ch zař&iacute;zen&iacute; . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
3.2.14. N&aacute;klady na bydlen&iacute; . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
3.2.15. Ciz&iacute; prvek, cizinci a pr&aacute;ce v cizině. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
Slovo autorů &uacute;vodem k syst&eacute;mům
soci&aacute;ln&iacute; ochrany obyvatel ČR a k jejich
charakteristice:
Syst&eacute;m soci&aacute;ln&iacute; ochrany osob je složit&yacute;m mechanismem, a proto si tato př&iacute;ručka neklade za c&iacute;l
vytvořen&iacute; odborn&eacute;ho textu nebo absolutn&iacute;ho v&yacute;čtu všech možn&yacute;ch soci&aacute;ln&iacute;ch ud&aacute;lost&iacute;1 a jejich
řešen&iacute;, ale pouze přehled hlavn&iacute;ch syst&eacute;mů pomoci a d&aacute;vek, kter&eacute; vytv&aacute;ř&iacute; podporu osob v nejběžnějš&iacute;ch životn&iacute;ch situac&iacute;ch, a to v z&aacute;kladn&iacute;m rozsahu poskytnut&yacute;ch informac&iacute; s odkazem
vždy na org&aacute;ny, instituce a subjekty, kter&eacute; danou oblast maj&iacute; v kompetenci a podle jak&yacute;ch
pr&aacute;vn&iacute;ch předpisů je rozhodov&aacute;no, kde n&aacute;rok a ž&aacute;dost o d&aacute;vky uplatnit a jak&yacute;m způsobem.
4. Kontakty na instituce a org&aacute;ny na &uacute;zem&iacute; Moravskoslezsk&eacute;ho kraje . . . . . . . . . . . . . . . 41
5. Slovo z&aacute;věrem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
Př&iacute;lohy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
Př&iacute;loha č. 1 – Seznam a kontakty kontaktn&iacute;ch pracovišť &Uacute;řadu pr&aacute;ce ČR – Krajsk&eacute; pobočky v Ostravě . 44
Př&iacute;loha č. 2 – Seznam a kontakty odborů soci&aacute;ln&iacute;ch věc&iacute; obecn&iacute;ch &uacute;řadů obc&iacute; s rozš&iacute;řenou působnost&iacute;
a s pověřen&yacute;m obecn&iacute;m &uacute;řadem v MSK . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
Př&iacute;loha č. 3 – Kontakty na dalš&iacute; st&aacute;tn&iacute; instituce v Moravskoslezsk&eacute;m kraji . . . . . . . . . . . . . . . . 48
Př&iacute;loha č. 4 – Kontakty na dalš&iacute; st&aacute;tn&iacute; instituce v Moravskoslezsk&eacute;m kraji . . . . . . . . . . . . . . . . 50
(Zkratky použit&eacute; v př&iacute;ručce jsou vysvětleny v z&aacute;věru.)
1 Soci&aacute;ln&iacute; ud&aacute;lost je v pr&aacute;vu soci&aacute;ln&iacute;ho zabezpečen&iacute; pr&aacute;vn&iacute; ud&aacute;lost v soci&aacute;ln&iacute; sf&eacute;ře společensk&yacute;ch vztahů
zpravidla nez&aacute;visl&aacute; na vůli subjektu, s n&iacute;ž je spojov&aacute;n vznik, změna nebo z&aacute;nik pr&aacute;v a povinnost&iacute; v oblasti
pr&aacute;va soci&aacute;ln&iacute;ho zabezpečen&iacute;. Jej&iacute;m charakteristick&yacute;m znakem je t&iacute;živ&aacute; situace jednotlivce, rodiny nebo
skupiny osob spojen&aacute; s nepř&iacute;zniv&yacute;m ekonomick&yacute;m dopadem a veřejn&yacute; z&aacute;jem na poskytnut&iacute; pomoci.
Syst&eacute;my soci&aacute;ln&iacute; ochrany osob v ČR
a přehled z&aacute;kladn&iacute;ch informac&iacute;
o syst&eacute;mech podpory a pomoci
Pro jednotliv&eacute; syst&eacute;my soci&aacute;ln&iacute; ochrany je důležit&eacute;, zda je osoba pojištěna či nikoliv, nebo zda jde
naopak o soci&aacute;ln&iacute; ud&aacute;lost, kter&aacute; nen&iacute; spojena s potřebou pojištěn&iacute; osoby. Pro syst&eacute;my soci&aacute;ln&iacute;
ochrany osob plat&iacute;, že org&aacute;ny, kter&eacute; poskytuj&iacute; pomoc a podporu jsou povinny poskytnout vždy
potřebn&eacute; poučen&iacute; a poradenstv&iacute; ve sv&eacute; oblasti působnosti. Neplat&iacute; z&aacute;sada „že neznalost z&aacute;kona
neomlouv&aacute;“. Je však nezbytn&eacute; vždy komunikovat s &uacute;řady a institucemi, v aktu&aacute;ln&iacute;m čase v konkr&eacute;tn&iacute; situaci, neboť podm&iacute;nky jednotliv&yacute;ch syst&eacute;mů a pr&aacute;vn&iacute; předpisy se v průběhu času měn&iacute;.
Hlavn&iacute; syst&eacute;my soci&aacute;ln&iacute; ochrany osob, kde n&aacute;strojem jsou zejm&eacute;na d&aacute;vky, př&iacute;spěvky
a podpory, jsou zařazeny do dvou oblast&iacute;:
• Oblast zaměstnanosti a pracovně pr&aacute;vn&iacute; oblast
• Oblasti soci&aacute;ln&iacute;ho zabezpečen&iacute;
Poučen&iacute; a poradenstv&iacute; poskytuj&iacute; osob&aacute;m tyto org&aacute;ny a instituce:
Instituce jako – ČSSZ, OSSZ, &Uacute;P ČR, zdravotn&iacute; pojišťovny i komerčn&iacute; pojišťovny a Inspektor&aacute;t pr&aacute;ce poskytuj&iacute; poučen&iacute; a poradenstv&iacute; v oblasti sv&eacute; působnosti a rozhodovac&iacute; činnosti (kontakty viz př&iacute;lohy č. 1 a 3).
Obecn&iacute; &uacute;řad obce s rozš&iacute;řenou působnost&iacute; prostřednictv&iacute;m soci&aacute;ln&iacute;ho pracovn&iacute;ka poskytne pomoc s&aacute;m nebo osobu odk&aacute;že na dalš&iacute; subjekty, např. v př&iacute;padě, že jde o specifick&eacute;
situace (kontakty na soci&aacute;ln&iacute; pracovn&iacute;ky obecn&iacute;ch &uacute;řadů – viz př&iacute;loha č. 2 nebo jsou uvedeny
na webov&yacute;ch str&aacute;nk&aacute;ch K&Uacute; MSK: http://verejna-sprava.kr-moravskoslezsky.cz/obce.html). Konkr&eacute;tn&iacute;m c&iacute;lov&yacute;m skupin&aacute;m osob se d&aacute;le věnuj&iacute; soci&aacute;ln&iacute; pracovn&iacute;ci na pozic&iacute;ch soci&aacute;ln&iacute;ch kur&aacute;torů nebo kur&aacute;torů pro děti a ml&aacute;dež, soci&aacute;ln&iacute; pracovn&iacute;ci soci&aacute;lně pr&aacute;vn&iacute; ochrany dět&iacute;, soci&aacute;ln&iacute;
pracovn&iacute;ci, kteř&iacute; se věnuj&iacute; osob&aacute;m seniorů a zdravotně postižen&yacute;m apod.
Z&aacute;kladn&iacute; i odborn&eacute; poradenstv&iacute; vedou soci&aacute;ln&iacute; pracovn&iacute;ci zejm&eacute;na v oblasti:
• pracovně pr&aacute;vn&iacute; (zejm&eacute;na u z&aacute;kon&iacute;ku pr&aacute;ce, z&aacute;kona o zaměstnanosti, u inspekce pr&aacute;ce, o insolvenci zaměstnavatele,a s t&iacute;m souvisej&iacute;c&iacute; n&aacute;roky, o minim&aacute;ln&iacute; mzdě…)
• &uacute;razov&eacute;ho pojištěn&iacute;
• soci&aacute;ln&iacute;ho zabezpečen&iacute; (tři pil&iacute;ře soci&aacute;ln&iacute;ho zabezpečen&iacute; – tj. pojistn&eacute; a nepojistn&eacute; d&aacute;vkov&eacute;
syst&eacute;my)
• zdravotn&iacute; p&eacute;če
• rodinn&eacute;ho pr&aacute;va (z&aacute;kon o rodině, o soci&aacute;lně pr&aacute;vn&iacute; ochraně dět&iacute;..)
• občansk&eacute;ho pr&aacute;va včetně oblasti bydlen&iacute; (občansk&yacute; z&aacute;kon&iacute;k a jeho prov&aacute;děc&iacute; předpisy)
• živnostensk&eacute;ho a daňov&eacute;ho pr&aacute;va
• spr&aacute;vn&iacute;ho pr&aacute;va (zejm&eacute;na spr&aacute;vn&iacute; ř&iacute;zen&iacute;, spr&aacute;vn&iacute; soudnictv&iacute; a dalš&iacute; ochrann&eacute; prostředky v ř&iacute;zen&iacute;ch při uplatňov&aacute;n&iacute; pr&aacute;v)
• trestn&iacute;ho pr&aacute;va.
Soci&aacute;ln&iacute; pracovn&iacute;k, kter&yacute; poskytuje poradenstv&iacute; v r&aacute;mci soci&aacute;ln&iacute; pr&aacute;ce, mapuje v r&aacute;mci
hodnocen&iacute; efektivity v oblasti poradenstv&iacute; a soci&aacute;ln&iacute; pr&aacute;ce syst&eacute;my soci&aacute;ln&iacute; ochrany a n&aacute;sledně pak
iniciuje procesy vzniku, rozš&iacute;řen&iacute; či zkvalitňov&aacute;n&iacute; potřebn&yacute;ch soci&aacute;ln&iacute;ch služeb v lokalitě v procesu
komunitn&iacute;ho pl&aacute;nov&aacute;n&iacute; a dalš&iacute; potřebn&eacute; změny v r&aacute;mci syst&eacute;mů podpory na celorepublikov&eacute; &uacute;rovni. Zajišťuje kooperaci a koordinaci činnost&iacute; při spolupr&aacute;ci s dalš&iacute;mi institucemi při řešen&iacute; soci&aacute;ln&iacute;
situace osob. Obecn&eacute; informace o syst&eacute;mech soci&aacute;ln&iacute; ochrany lze nal&eacute;zt tak&eacute; na webov&eacute; str&aacute;nce
MSK: http://verejna-sprava.kr-moravskoslezsky.cz/soc.html
D&aacute;le každ&aacute; instituce nebo organizace poskytuj&iacute;c&iacute; soci&aacute;ln&iacute; služby vždy zajišťuje sv&yacute;m
klientům poradenstv&iacute; v oblasti sv&eacute; činnosti. Organizace, kter&eacute; na &uacute;zem&iacute; Moravskoslezsk&eacute;ho kraje poskytuj&iacute; poradenstv&iacute; a soci&aacute;ln&iacute; pr&aacute;ci v určit&yacute;ch oblastech v r&aacute;mci soci&aacute;ln&iacute;ch služeb,
jež vykon&aacute;vaj&iacute;, lze nal&eacute;zt v r&aacute;mci webov&yacute;ch str&aacute;nek kraje, a to na adrese: (viz př&iacute;loha č. 4)
http://verejna-sprava.kr-moravskoslezsky.cz/soc_registrace.html
Jak a k&yacute;m je poskytov&aacute;na pomoc
a podpora soci&aacute;ln&iacute; ochrany dle
jednotliv&yacute;ch soci&aacute;ln&iacute;ch ud&aacute;lost&iacute;, kter&eacute;
mohou v běžn&eacute;m životě osob nastat:
3.1. Členěn&iacute; soci&aacute;ln&iacute;ch ud&aacute;lost&iacute; u osob, kter&eacute; jsou nebo byly v&yacute;dělečně činn&eacute; (ochrann&eacute; syst&eacute;my pracovně pr&aacute;vn&iacute; oblasti a zaměstnanosti)
3.1.1. Insolvence2 zaměstnavatele
Jde o situaci, kdy zaměstnavatel nevypl&aacute;c&iacute; odměnu za pr&aacute;ci, na kterou m&aacute; zaměstnanec při splněn&iacute; sv&yacute;ch &uacute;kolů z&aacute;kon&iacute;kem pr&aacute;ce garantovan&yacute; n&aacute;rok, nebo jin&aacute; z&aacute;konn&aacute; plněn&iacute; (tj. zejm&eacute;na mzdu,
plat, odstupn&eacute; apod.).
V takov&yacute;ch př&iacute;padech m&aacute; zaměstnanec několik možnost&iacute;, a to zejm&eacute;na:
• ukončit pracovn&iacute; poměr okamžitou v&yacute;pověd&iacute; (dle &sect; 56 z&aacute;kon&iacute;ku pr&aacute;ce č. 262/2006 Sb.,
ve zněn&iacute; pozdějš&iacute;ch předpisů),
• nahl&aacute;sit neplněn&iacute; povinnosti zaměstnavatele vůči zaměstnancům k Inspektor&aacute;tu pr&aacute;ce (dle z&aacute;kona č. 251/2005 Sb., o inspekci pr&aacute;ce, ve zněn&iacute; pozdějš&iacute;ch předpisů) pro &uacute;zemn&iacute;
oblast MSK na adrese – Živičn&aacute; 2, 702 69 Ostrava, tel. 950 179 211, http://www.suip.cz/oip10,
• pož&aacute;dat na předepsan&eacute;m formul&aacute;ři u &Uacute;řadu pr&aacute;ce ČR (&Uacute;P ČR) o poskytnut&iacute; plněn&iacute;
v souvislosti s insolvenc&iacute; zaměstnavatele (dle z&aacute;kona č. 118/2000 Sb., ve zněn&iacute; pozdějš&iacute;ch
předpisů), a to u kter&eacute;hokoliv kontaktn&iacute;ho pracoviště &uacute;řadu pr&aacute;ce, tj. v r&aacute;mci &uacute;zem&iacute; MSK
u Krajsk&eacute; pobočky &Uacute;řadu pr&aacute;ce ČR (KrP &Uacute;P ČR) Ostrava.
Co se t&yacute;če ochrany proti insolvenci zaměstnavatele, pak zaměstnanci někter&yacute;ch zaměst2 Zaměstnavatel je v platebn&iacute; neschopnosti (v insolvenci), jestliže neuspokojil splatn&eacute; mzdov&eacute; n&aacute;roky sv&yacute;ch
zaměstnanců (&sect; 3 z&aacute;kona č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců a platebn&iacute; neschopnosti zaměstnavatele,
ve zněn&iacute; pozdějš&iacute;ch předpisů)
navatelů nejsou do ochrany proti insolvenci zaměstnavatele zahrnuti a nemohou tak
ž&aacute;dat o finančn&iacute; prostředky u &Uacute;P ČR. Jde např. o zaměstnance:
• st&aacute;tn&iacute;ch org&aacute;nů a &uacute;zemně samospr&aacute;vn&yacute;ch celků,
• agentur pr&aacute;ce,
• kteř&iacute; z&aacute;roveň vykon&aacute;vaj&iacute; funkci statut&aacute;rn&iacute;ho org&aacute;nu zaměstnavatele spojenou s pod&iacute;lem na majetku zaměstnavatele,
• jejichž zaměstnavatel m&aacute; s&iacute;dlo mimo &uacute;zem&iacute; člensk&yacute;ch st&aacute;tů EU (pokud nejde o tzv. nadn&aacute;rodn&iacute;ho zaměstnavatele).
Zaměstnanci mohou zjistit informace o zaměstnavatel&iacute;ch, jejichž zaměstnanci mohou uplatnit sv&eacute;
mzdov&eacute; n&aacute;roky u &Uacute;P ČR, na &uacute;ředn&iacute; desce u KrP &Uacute;P ČR nebo u jednotliv&yacute;ch kontaktn&iacute;ch pracovišť
v r&aacute;mci &uacute;zemn&iacute; působnosti KrP &Uacute;P ČR. Důležit&aacute; je i lhůta, do kdy tyto n&aacute;roky lze uplatnit. V př&iacute;padě
&uacute;zemn&iacute; oblasti MSK, jde o KrP &Uacute;P ČR v Ostravě. Mzdov&yacute;mi n&aacute;roky se rozuměj&iacute; mzda, plat, odstupn&eacute; a dalš&iacute; plněn&iacute; n&aacute;ležej&iacute;c&iacute; z pracovn&iacute;ho vztahu. Jestliže &Uacute;P ČR neuspokojil mzdov&eacute; n&aacute;roky
z č&aacute;sti nebo vůbec, může je zaměstnanec uplatnit s&aacute;m spolu s dalš&iacute;mi peněžit&yacute;mi pohled&aacute;vkami, kter&eacute;
m&aacute; vůči zaměstnavateli, a to v r&aacute;mci insolvenčn&iacute;ho ř&iacute;zen&iacute; u soudu.
Pož&aacute;dat o uspokojen&iacute; sv&yacute;ch mzdov&yacute;ch n&aacute;roků může zaměstnanec kteroukoliv krajskou pobočku
&Uacute;P ČR, resp. jej&iacute; kontaktn&iacute; pracoviště. O n&aacute;roku na plněn&iacute; pak rozhoduje &Uacute;P ČR prostřednictv&iacute;m KrP &Uacute;P. Kontakty na jednotliv&aacute; kontaktn&iacute; pracoviště KrP &Uacute;P ČR v regionu MSK jsou uvedeny
v př&iacute;loze č. 1 t&eacute;to publikace nebo jsou př&iacute;stupn&eacute; na internetov&eacute; adrese: http://portal.mpsv.cz/sz/
obcane/insolvence.
3.1.2. Nezaměstnanost a rekvalifikace
Situace resp. soci&aacute;ln&iacute; ud&aacute;lost, s n&iacute;ž se dnes setk&aacute;v&aacute; velk&yacute; počet osob aktivn&iacute;ho věku, je nezaměstnanost. S nezaměstnanost&iacute; souvis&iacute; možnost př&iacute;padn&eacute; rekvalifikace, d&aacute;le d&aacute;vky, jejichž &uacute;čelem
je zabezpečit osobu po nezbytnou dobu, kdy nem&aacute; př&iacute;jem ze zaměstn&aacute;n&iacute;, popř. poskytnut&iacute; tzv.
kompenzace v situaci nevyplacen&iacute; odstupn&eacute;ho apod. Tuto oblast upravuje z&aacute;kon č. 435/2004 Sb.,
o zaměstnanosti, ve zněn&iacute; pozdějš&iacute;ch předpisů.
Osoba, kter&aacute; nevykon&aacute;v&aacute; v&yacute;dělečnou činnost, nebo osoba, kter&aacute;:
• dosud nevykon&aacute;vala pracovn&iacute; činnost (studenti, ž&aacute;ci ...),
• popř. se vrac&iacute; do pracovn&iacute; aktivity /po době např. p&eacute;če o d&iacute;tě, dočasn&eacute; invalidity (po &uacute;razu
apod.)/,
• vrac&iacute; se z &uacute;stavn&iacute; p&eacute;če (v&yacute;chovn&eacute; &uacute;stavy, v&yacute;kon trestu odnět&iacute; svobody apod.),
• vrac&iacute; se ze zahranič&iacute; apod.
a nevykon&aacute;v&aacute; v&yacute;dělečnou činnost v rozsahu hlavn&iacute; pracovn&iacute; činnosti, se může přihl&aacute;sit
do evidence &Uacute;P ČR jako uchazeč o zaměstn&aacute;n&iacute;.
Uchazečem o zaměstn&aacute;n&iacute; může b&yacute;t, pokud nejde o v&yacute;jimky (např. ve vztahu k EU apod.), pouze
fyzick&aacute; osoba, kter&aacute; m&aacute; na &uacute;zem&iacute; Česk&eacute; republiky bydliště a pod&aacute; ž&aacute;dost o zprostředkov&aacute;n&iacute; vhodn&eacute;ho zaměstn&aacute;n&iacute; u KrP &Uacute;P ČR v Ostravě u osob z regionu MSK.
Uchazečem o zaměstn&aacute;n&iacute; se nemůže st&aacute;t osoba v době, kdy:
• je uzn&aacute;na dočasně neschopnou pr&aacute;ce (a nen&iacute; zat&iacute;m vedena u &Uacute;P ČR v evidenci uchazečů o zaměstn&aacute;n&iacute;),
• vykon&aacute;v&aacute; trest odnět&iacute; svobody, je ve vazbě nebo v zabezpečovac&iacute; detenci,
• pob&iacute;r&aacute; peněžitou pomoc v mateřstv&iacute; v době vždy 6 t&yacute;dnů před porodem a po porodu 6 t&yacute;dnů,
• je invalidn&iacute; ve třet&iacute;m stupni, s v&yacute;jimkou fyzick&eacute; osoby, kter&aacute; je invalidn&iacute; ve třet&iacute;m stupni a je
schopna v&yacute;dělečn&eacute; činnosti za zcela mimoř&aacute;dn&yacute;ch podm&iacute;nek.
Přek&aacute;žkou pro zařazen&iacute; i veden&iacute; osoby v evidenci uchazečů o zaměstn&aacute;n&iacute; jsou situace, kdy:
• osoba bez v&aacute;žn&eacute;ho důvodu ukonč&iacute; sama nebo na z&aacute;kladě dohody se zaměstnavatelem vhodn&eacute;
zaměstn&aacute;n&iacute; zprostředkovan&eacute; KrP &Uacute;P ČR,
• zaměstnavatel s osobou ukonč&iacute; vhodn&eacute; zaměstn&aacute;n&iacute; zprostředkovan&eacute; KrP &Uacute;P ČR z důvodu porušen&iacute; povinnost&iacute; vztahuj&iacute;c&iacute;ch se k vykon&aacute;van&eacute; pr&aacute;ci, a to zvl&aacute;šť hrub&yacute;m způsobem.
V těchto př&iacute;padech pak může &Uacute;P ČR zařadit fyzickou osobu do evidence uchazečů o zaměstn&aacute;n&iacute;
na z&aacute;kladě nov&eacute; p&iacute;semn&eacute; ž&aacute;dosti až po uplynut&iacute; 6 měs&iacute;ců ode dne, kter&yacute; byl uveden jako den
n&aacute;stupu do zaměstn&aacute;n&iacute; zprostředkovan&eacute;ho osobě KrP &Uacute;P ČR.
Jak&yacute;m způsobem lze předej&iacute;t vzniku dluhu na zdravotn&iacute;m pojištěn&iacute; po ukončen&iacute; zaměstn&aacute;n&iacute;:
Mus&iacute; osoba pož&aacute;dat kontaktn&iacute; pracoviště KrP &Uacute;P ČR, pro &uacute;zemn&iacute; oblast MSK, v Ostravě o zprostředkov&aacute;n&iacute; zaměstn&aacute;n&iacute; nejpozději do 3 pracovn&iacute;ch dnů po skončen&iacute; zaměstn&aacute;n&iacute; nebo jin&yacute;ch
činnost&iacute; (tj. např. od ukončen&iacute; p&eacute;če o d&iacute;tě apod.).
U osob, kter&eacute; byly pojištěny z pracovně pr&aacute;vn&iacute;ho vztahu (tj. bylo jim i sraženo povinn&eacute; pojistn&eacute;
na soci&aacute;ln&iacute; a zdravotn&iacute; pojištěn&iacute; ze mzdy) nebo se jim započ&iacute;t&aacute;v&aacute; tzv. n&aacute;hradn&iacute; doba (tj. jin&eacute; činnosti např. p&eacute;če o d&iacute;tě) pro &uacute;čely vzniku n&aacute;roku na podpory, př&iacute;p. se osoba &uacute;častn&iacute; rekvalifikace,
pak zpravidla vznik&aacute; n&aacute;rok na d&aacute;vky:
• podporu při rekvalifikaci,
• poskytov&aacute;n&iacute; n&aacute;hrady /kompenzace/ za nevyplacen&eacute; odbytn&eacute;, odstupn&eacute; či odchodn&eacute;.
O tyto soci&aacute;ln&iacute; d&aacute;vky (označovan&eacute; jako podpory a kompenzace) mus&iacute; osoba u &uacute;řadu pr&aacute;ce pož&aacute;dat samostatnou ž&aacute;dost&iacute;, i když už osoba podala u &Uacute;P ČR ž&aacute;dost o zařazen&iacute; do evidence uchazečů
o zaměstn&aacute;n&iacute;, tj. pod&aacute; 2 ž&aacute;dosti.
D&aacute;vky v nezaměstnanosti:
• Podpora v nezaměstnanosti
N&aacute;rok m&aacute; uchazeč o zaměstn&aacute;n&iacute;, kter&yacute; z&iacute;skal v době 2 let před zařazen&iacute;m do evidence uchazečů
o zaměstn&aacute;n&iacute; potřebnou dobu důchodov&eacute;ho pojištěn&iacute;:
- buď zaměstn&aacute;n&iacute;m nebo
- v&yacute;konem jin&eacute; v&yacute;dělečn&eacute; činnosti (např. jako osoba samostatně v&yacute;dělečně činn&aacute; – OSVČ),
- popř. z&aacute;počtem n&aacute;hradn&iacute; doby (např. doba p&eacute;če o d&iacute;tě),
a to v d&eacute;lce alespoň 12 měs&iacute;ců.
Podpora v nezaměstnanosti n&aacute;lež&iacute; ode dne pod&aacute;n&iacute; p&iacute;semn&eacute; ž&aacute;dosti o podporu. Jestliže
uchazeč o zaměstn&aacute;n&iacute; pož&aacute;d&aacute; o poskytnut&iacute; podpory v nezaměstnanosti nejpozději do 3 pracovn&iacute;ch dnů po skončen&iacute; zaměstn&aacute;n&iacute; nebo jin&yacute;ch činnost&iacute;, kter&eacute; jsou považov&aacute;ny za n&aacute;hradn&iacute; doby
pojištěn&iacute;, přizn&aacute; se podpora v nezaměstnanosti n&aacute;vazně ihned po skončen&iacute; zaměstn&aacute;n&iacute; nebo
činnost&iacute; považovan&yacute;ch za n&aacute;hradn&iacute; dobu.
Někter&yacute;m zaměstnancům, byť pln&iacute; dobu pojištěn&iacute; a dalš&iacute; podm&iacute;nky, přesto jim podpora
v nezaměstnanosti nen&aacute;lež&iacute;, a to u uchazeče o zaměstn&aacute;n&iacute;:
- se kter&yacute;m byl v době posledn&iacute;ch 6 měs&iacute;ců před zařazen&iacute;m do evidence uchazečů o zaměstn&aacute;n&iacute; zaměstnavatelem skončen pracovněpr&aacute;vn&iacute; vztah z důvodu porušen&iacute; povinnost&iacute; zvl&aacute;šť
hrub&yacute;m způsobem,
- kter&eacute;mu vznikl n&aacute;rok na v&yacute;sluhov&yacute; př&iacute;spěvek a tento př&iacute;spěvek je vyšš&iacute; než podpora v nezaměstnanosti,
- kter&yacute; vykon&aacute;v&aacute; činnosti, za kter&eacute; je odměňov&aacute;n ve v&yacute;ši max. &frac12; minim&aacute;ln&iacute; mzdy v měs&iacute;ci,
- po dobu, po kterou je mu poskytov&aacute;na podpora při rekvalifikaci nebo poskytnuta kompenzace
za odstupn&eacute;, odbytn&eacute; nebo odchodn&eacute;.
• Podpora při rekvalifikaci
Tato podpora je poskytov&aacute;na z důvodu rekvalifikace na z&aacute;kladě ž&aacute;dosti osoby, a to ode dne, kdy
u osoby rekvalifikace započala.
Obě jmenovan&eacute; d&aacute;vky se uchazečům o zaměstn&aacute;n&iacute; neposkytuj&iacute; po dobu zejm&eacute;na:
- poskytov&aacute;n&iacute; d&aacute;vek nemocensk&eacute;ho pojištěn&iacute; (s v&yacute;jimkou situac&iacute; u v&yacute;konu v&yacute;dělečn&eacute; činnosti
v rozsahu do &frac12; pracovn&iacute; doby),
- vazby nebo v&yacute;konu trestu odnět&iacute; svobody,
- poskytov&aacute;n&iacute; nebo vyplacen&iacute; odstupn&eacute;ho, odbytn&eacute;ho nebo odchodn&eacute;ho, (doba poskytov&aacute;n&iacute; podpory v nezaměstnanosti bude poskytov&aacute;na po vyčerp&aacute;n&iacute; t&eacute;to č&aacute;stky a doby),
- n&aacute;roku na starobn&iacute; důchod (tj. např. jde o osobu starobn&iacute;ho důchodce),
• Kompenzace za nevyplacen&eacute; odstupn&eacute;, odbytn&eacute; nebo odchodn&eacute;
&Uacute;řad pr&aacute;ce poskytne uchazeči o zaměstn&aacute;n&iacute;, kter&eacute;mu odstupn&eacute;, odbytn&eacute; nebo odchodn&eacute; nebylo
vyplaceno po skončen&iacute; pracovn&iacute;ho nebo služebn&iacute;ho poměru, kompenzaci.
Ž&aacute;dost o tyto d&aacute;vky a o kompenzaci se pod&aacute;v&aacute; u KrP &Uacute;P ČR př&iacute;slušn&eacute; dle trval&eacute;ho pobytu uchazeče o zaměstn&aacute;n&iacute;. Pro osoby v r&aacute;mci &uacute;zem&iacute; MSK se ž&aacute;dost pod&aacute;v&aacute; u KrP &Uacute;P ČR v Ostravě.
Osoba m&aacute; možnost obr&aacute;tit se na kter&eacute;koliv pracoviště &Uacute;P ČR v r&aacute;mci Moravskoslezsk&eacute;ho kraje.
Dalš&iacute; informace a formul&aacute;ře pro ž&aacute;dost o d&aacute;vky jsou uvedeny na port&aacute;le Ministerstva pr&aacute;ce a soci&aacute;ln&iacute;ch věc&iacute; ČR z oblasti zaměstnanosti na adrese webov&yacute;ch str&aacute;nek:
http://portal.mpsv.cz/sz/call_centrum&uml;, http://portal.mpsv.cz/forms
3.1.3. Pracovn&iacute; &uacute;raz a nemoc z povol&aacute;n&iacute;
Zaměstnanci, tj. osoby, kter&eacute; jsou ekonomicky aktivn&iacute; a kter&eacute; pracuj&iacute; v r&aacute;mci tzv. z&aacute;visl&eacute; činnosti,
jsou ze z&aacute;kona pojištěni prostřednictv&iacute;m z&aacute;konn&eacute; odpovědnost&iacute; zaměstnavatele za škody vznikl&eacute;
pracovn&iacute;m &uacute;razem nebo nemoc&iacute; z povol&aacute;n&iacute;. Pojistn&eacute; plněn&iacute; je požadov&aacute;no u pojistitelů, jimiž jsou
v současnosti dvě komerčn&iacute; pojišťovny na z&aacute;kladě Vyhl&aacute;šky Ministerstva financ&iacute; č. 125/1993 Sb.,
kterou se stanov&iacute; podm&iacute;nky a sazby z&aacute;konn&eacute;ho pojištěn&iacute; odpovědnosti zaměstnavatele za škodu
při pracovn&iacute;m &uacute;razu nebo nemoci z povol&aacute;n&iacute;, ve zněn&iacute; pozdějš&iacute;ch předpisů. Z&aacute;konn&eacute; pojištěn&iacute;
zaměstnavatele je povinn&eacute;. Plněn&iacute; z pojištěn&iacute; ž&aacute;d&aacute; u pojišťovny zaměstnanec prostřednictv&iacute;m zaměstnavatele. Nen&iacute;-li pr&aacute;vn&iacute;ho n&aacute;stupce zaměstnavatele, kter&yacute; zanikl:
• před 1. lednem 1993, m&aacute; poškozen&yacute; pr&aacute;vo na plněn&iacute; za škodu způsobenou pracovn&iacute;m &uacute;ra-
zem nebo nemoc&iacute; z povol&aacute;n&iacute; (např. osoba se stane invalidn&iacute; n&aacute;sledkem pracovn&iacute;ho &uacute;razu a již
nedosahuje dř&iacute;vějš&iacute;ch v&yacute;dělků jako v době před &uacute;razem, č&iacute;mž doch&aacute;z&iacute; ke škodě, kterou je
možn&eacute; uplatnit) poprv&eacute; ohl&aacute;šenou po 31. prosinci 1992 a dosud neuhrazovanou, př&iacute;mo vůči
Kooperativě, pojišťovně, a. s.;
• po 31. prosinci 1992, m&aacute; poškozen&yacute;, kter&yacute; utrpěl pracovn&iacute; &uacute;raz nebo u něhož byla zjištěna
nemoc z povol&aacute;n&iacute; po vzniku z&aacute;konn&eacute;ho pojištěn&iacute;, pr&aacute;vo na plněn&iacute; př&iacute;mo vůči t&eacute; pojišťovně,
u kter&eacute; byl pojištěn jeho zaměstnavatel před sv&yacute;m z&aacute;nikem.
Pojistnou ud&aacute;lost&iacute; je vznik povinnosti zaměstnavatele nahradit škodu podle z&aacute;kon&iacute;ku pr&aacute;ce
(z&aacute;kon č. 262/2006 Sb., ve zněn&iacute; pozdějš&iacute;ch předpisů) zaměstnanci. Zaměstnanec mus&iacute; škodu
(prokazatelně) uplatnit. Pojišťovna je povinna poskytovat plněn&iacute; z důvodu pracovn&iacute;ho &uacute;razu nebo
nemoci z povol&aacute;n&iacute; nejpozději do 15 dnů po skončen&iacute; šetřen&iacute; pojistn&eacute; ud&aacute;losti.
Zaměstnanci, kter&yacute; utrpěl pracovn&iacute; &uacute;raz nebo u něhož byla zjištěna nemoc z povol&aacute;n&iacute;, je
zaměstnavatel podle m&iacute;ry sv&eacute; odpovědnosti povinen poskytnout n&aacute;hradu (dle ust. &sect; 369 z&aacute;kon&iacute;ku
pr&aacute;ce, d&aacute;le ZP) za:
• ztr&aacute;tu na v&yacute;dělku,
• bolest a zt&iacute;žen&iacute; společensk&eacute;ho uplatněn&iacute;,
• &uacute;čelně vynaložen&eacute; n&aacute;klady spojen&eacute; s l&eacute;čen&iacute;m,
• věcnou škodu.
D&aacute;vky ze z&aacute;konn&eacute;ho &uacute;razov&eacute;ho pojištěn&iacute;:
• N&aacute;hrada za ztr&aacute;tu na v&yacute;dělku po dobu pracovn&iacute; neschopnosti př&iacute;sluš&iacute; zaměstnanci
(i v př&iacute;padě, kdy je ukončeno zaměstn&aacute;n&iacute;):
- ve v&yacute;ši rozd&iacute;lu mezi průměrn&yacute;m v&yacute;dělkem před vznikem škody způsoben&eacute; pracovn&iacute;m &uacute;razem
nebo nemoc&iacute; z povol&aacute;n&iacute; a plnou v&yacute;š&iacute; n&aacute;hrady mzdy nebo platu podle &sect; 192 ZP včetně z&aacute;počtu v&yacute;še nemocensk&eacute;ho;
- do v&yacute;še jeho průměrn&eacute;ho v&yacute;dělku před vznikem škody i za dobu, kdy mu v době prvn&iacute;ch 3
kalend&aacute;řn&iacute;ch dnů dočasn&eacute; pracovn&iacute; neschopnosti nen&aacute;lež&iacute; nemocensk&eacute; nebo kdy mu nepř&iacute;sluš&iacute; n&aacute;hrada mzdy nebo platu;
• N&aacute;hrada za ztr&aacute;tu na v&yacute;dělku po skončen&iacute; pracovn&iacute; neschopnosti nebo při uzn&aacute;n&iacute;
invalidity př&iacute;sluš&iacute; zaměstnanci:
- ve v&yacute;ši rozd&iacute;lu mezi průměrn&yacute;m v&yacute;dělkem před vznikem škody a v&yacute;dělkem dosahovan&yacute;m
po pracovn&iacute;m &uacute;razu nebo po zjištěn&iacute; nemoci z povol&aacute;n&iacute; s připočten&iacute;m př&iacute;padn&eacute;ho invalidn&iacute;ho
důchodu pob&iacute;ran&eacute;ho z t&eacute;hož důvodu;
- i při pracovn&iacute; neschopnosti z jin&eacute;ho důvodu, než je původn&iacute; pracovn&iacute; &uacute;raz nebo nemoc
z povol&aacute;n&iacute;; za v&yacute;dělek po pracovn&iacute;m &uacute;razu nebo po zjištěn&iacute; nemoci z povol&aacute;n&iacute; se považuje
v&yacute;dělek, z něhož se stanov&iacute; v&yacute;še nemocensk&eacute;ho;
- kter&yacute; je veden v evidenci uchazečů o zaměstn&aacute;n&iacute;; nejd&eacute;le do konce kalend&aacute;řn&iacute;ho měs&iacute;ce,
v němž dovršil věk 65 let nebo do data přizn&aacute;n&iacute; starobn&iacute;ho důchodu z důchodov&eacute;ho pojištěn&iacute;;
- nen&aacute;lež&iacute; vedle n&aacute;hrady za ztr&aacute;tu na v&yacute;dělku po dobu pracovn&iacute; neschopnosti.
U zaměstnance, kter&yacute; je v době pracovn&iacute;ho &uacute;razu nebo zjištěn&iacute; nemoci z povol&aacute;n&iacute; v několika
pracovn&iacute;ch poměrech nebo je činn&yacute; na z&aacute;kladě dohody o pr&aacute;ci konan&eacute; mimo pracovn&iacute; poměr,
se při stanoven&iacute; v&yacute;še n&aacute;hrady za ztr&aacute;tu na v&yacute;dělku vych&aacute;z&iacute; z průměrn&yacute;ch v&yacute;dělků dosahovan&yacute;ch
ve všech těchto pracovněpr&aacute;vn&iacute;ch vztaz&iacute;ch, a to po dobu, po kterou by mohly trvat.
• N&aacute;hrada za bolest a zt&iacute;žen&iacute; společensk&eacute;ho uplatněn&iacute; se poskytuje zaměstnanci jednor&aacute;zově.
• &Uacute;čelně vynaložen&eacute; n&aacute;klady spojen&eacute; s l&eacute;čen&iacute;m př&iacute;sluš&iacute; tomu, kdo tyto n&aacute;klady vynaložil.
• Druhy n&aacute;hrad při &uacute;mrt&iacute; zaměstnance n&aacute;sledkem pracovn&iacute;ho &uacute;razu nebo nemoci z povol&aacute;n&iacute;, kter&eacute; je zaměstnavatel povinen v rozsahu sv&eacute; odpovědnosti poskytnout, tj.:
- n&aacute;hrada &uacute;čelně vynaložen&yacute;ch n&aacute;kladů spojen&yacute;ch s jeho l&eacute;čen&iacute;m,
- n&aacute;hrada přiměřen&yacute;ch n&aacute;kladů spojen&yacute;ch s pohřbem,
- n&aacute;hrada n&aacute;kladů na v&yacute;živu pozůstal&yacute;ch,
- jednor&aacute;zov&eacute; odškodněn&iacute; pozůstal&yacute;ch,
- n&aacute;hrada věcn&eacute; škody.
Pracovn&iacute;m &uacute;razem nen&iacute; &uacute;raz, kter&yacute; se zaměstnanci přihodil na cestě do zaměstn&aacute;n&iacute; a zpět.
Plněn&iacute; a n&aacute;hrady lze uplatnit (p&iacute;semně nebo jin&yacute;m prokazateln&yacute;m způsobem) u zaměstnavatele
nebo př&iacute;mo u pojišťoven (Kooperativa, a.s. nebo Česk&aacute; pojišťovna, a.s.). Kontakty na tyto pojišťovny jsou uvedeny v př&iacute;loze t&eacute;to publikace nebo na těchto webov&yacute;ch str&aacute;nk&aacute;ch:
http://www.koop.cz/kontakt/kde-nas-hledat/?zip=Moravskoslezsk%C3%BD+kraj&amp;area=CZ080
http://www.ceskapojistovna.cz/p?pojisteni-odpovednosti-zamestnavatele
3.2. Členěn&iacute; soci&aacute;ln&iacute;ch ud&aacute;lost&iacute; (bez ohledu na skutečnost, zda jde o osobu
s v&yacute;konem v&yacute;dělečn&eacute; činnosti či nikoliv, soci&aacute;ln&iacute; ud&aacute;losti z oblasti soci&aacute;ln&iacute;ho zabezpečen&iacute;)
3.2.1. Zdravotn&iacute; p&eacute;če
Zdravotn&iacute; p&eacute;či poskytuj&iacute; zdravotnick&aacute; zař&iacute;zen&iacute; podle z&aacute;kona o zdravotnick&yacute;ch služb&aacute;ch č. 372/2011
Sb., ve zněn&iacute; pozdějš&iacute;ch předpisů.
Financov&aacute;n&iacute; zdravotn&iacute; p&eacute;če zabezpečuje 7 zdravotn&iacute;ch pojišťoven (označen&yacute;ch k&oacute;dy):
• Pojišťovna s postaven&iacute;m hlavn&iacute; pojišťovny:
- Všeobecn&aacute; zdravotn&iacute; pojišťovna ČR (111)
• Resortn&iacute;, oborov&eacute; a podnikov&eacute; pojišťovny:
- Vojensk&aacute; zdravotn&iacute; pojišťovna ČR (201)
- Česk&aacute; průmyslov&aacute; zdravotn&iacute; pojišťovna (205)
- Oborov&aacute; zdravotn&iacute; pojišťovna zaměstnanců bank, pojišťoven a stavebn&iacute;ch spořitelen (207)
- Zaměstnaneck&aacute; pojišťovna škoda (209)
- Zdravotn&iacute; pojišťovna ministerstva vnitra ČR (211)
- Rev&iacute;rn&iacute; bratrsk&aacute; pokladna, zdravotn&iacute; pojišťovna (213)
Podle z&aacute;kona o všeobecn&eacute;m zdravotn&iacute;m pojištěn&iacute; č. 48/1997 Sb., ve zněn&iacute; pozdějš&iacute;ch
předpisů, jsou zdravotně pojištěny osoby: (d&aacute;le jen „pojištěnci“):
• kter&eacute; maj&iacute; trval&yacute; pobyt na &uacute;zem&iacute; Česk&eacute; republiky,
• kter&eacute; na &uacute;zem&iacute; Česk&eacute; republiky nemaj&iacute; trval&yacute; pobyt, pokud jsou zaměstnanci zaměstnavatele,
kter&yacute; m&aacute; s&iacute;dlo nebo trval&yacute; pobyt na &uacute;zem&iacute; Česk&eacute; republiky,
• na kter&eacute; se vztahuj&iacute; mezin&aacute;rodn&iacute; pr&aacute;vn&iacute; předpisy (EU nebo mezin&aacute;rodn&iacute; smlouvy).
Ze zdravotn&iacute;ho pojištěn&iacute; jsou vyloučeny (mimo jin&eacute;) zejm&eacute;na osoby, kter&eacute; dlouhodobě
pob&yacute;vaj&iacute; v cizině a neplat&iacute; pojistn&eacute;. Po n&aacute;vratu zpět do ČR jsou tyto osoby povinny prok&aacute;zat, že
v cizině byly &uacute;častny zdravotn&iacute;ho pojištěn&iacute; a platily pojistn&eacute;, v opačn&eacute;m př&iacute;padě by byly tyto osoby
povinny doplatit pojistn&eacute; v ČR i zpětně za obdob&iacute;, kdy pojistn&eacute; nehradily.
Zdravotn&iacute; pojištěn&iacute; vznik&aacute; tzv. ze z&aacute;kona, osoba se tedy k pojištěn&iacute; nepřihlašuje na z&aacute;kladě
sv&eacute;ho rozhodnut&iacute; a vlastn&iacute; vůle, ale je pojištěna na z&aacute;kladě toho, že je občanem ČR a m&aacute; zde
bydliště (trval&yacute; pobyt), nebo se stane pojištěncem dle mezin&aacute;rodn&iacute;ch smluv apod.
Zdravotn&iacute; pojištěn&iacute; vznik&aacute; dnem:
• narozen&iacute;, jde-li o osobu s trval&yacute;m pobytem na &uacute;zem&iacute; Česk&eacute; republiky,
• kdy se osoba bez trval&eacute;ho pobytu na &uacute;zem&iacute; Česk&eacute; republiky stala zaměstnancem zaměstnavatele se s&iacute;dlem na &uacute;zem&iacute; ČR,
• z&iacute;sk&aacute;n&iacute; trval&eacute;ho pobytu na &uacute;zem&iacute; Česk&eacute; republiky,
• vzniku situace s mezin&aacute;rodn&iacute;m prvkem, kdy se na osobu vztahuj&iacute; mezin&aacute;rodn&iacute; předpisy.
Zdravotn&iacute; pojištěn&iacute; zanik&aacute; dnem:
• &uacute;mrt&iacute; pojištěnce nebo prohl&aacute;šen&iacute;m za mrtv&eacute;ho,
• kdy osoba bez trval&eacute;ho pobytu na &uacute;zem&iacute; Česk&eacute; republiky přestala b&yacute;t zaměstnancem zaměstnavatele se s&iacute;dlem na &uacute;zem&iacute; ČR
• ukončen&iacute; trval&eacute;ho pobytu na &uacute;zem&iacute; Česk&eacute; republiky,
• z&aacute;niku situace, kdy se na osobu vztahovaly mezin&aacute;rodn&iacute; předpisy.
Oznamovac&iacute; povinnosti pl&aacute;tců pojistn&eacute;ho (pl&aacute;tcem pojistn&eacute;ho je zaměstnavatel, zaměstnanec, OSVČ, osoby bez zdaniteln&yacute;ch př&iacute;jmů):
• Zaměstnavatel je povinen nejpozději do 8 dnů prov&eacute;st u př&iacute;slušn&eacute; zdravotn&iacute; pojišťovny ozn&aacute;men&iacute; zejm&eacute;na o:
- n&aacute;stupu zaměstnance do zaměstn&aacute;n&iacute; a jeho ukončen&iacute;;
- změně zdravotn&iacute; pojišťovny zaměstnancem, pokud mu tuto skutečnost zaměstnanec sdělil;
- rozhodn&eacute; skutečnosti pro povinnost st&aacute;tu platit za zaměstnance pojistn&eacute;.
• Zaměstnanec je povinen ozn&aacute;mit př&iacute;slušn&eacute; zdravotn&iacute; pojišťovně zejm&eacute;na skutečnosti podle
předchoz&iacute;ho odstavce neprodleně:
- tehdy, zjist&iacute;-li, že jeho zaměstnavatel tuto povinnost nesplnil,
- nebo pokud &uacute;daje sv&eacute;mu zaměstnavateli nesdělil.
• Osoba samostatně v&yacute;dělečně činn&aacute; (OSVČ) je povinna zejm&eacute;na:
- do osmi dnů ode dne zah&aacute;jen&iacute; nebo ukončen&iacute; činnosti ozn&aacute;mit zdravotn&iacute; pojišťovně, u n&iacute;ž je
osoba pojištěna, zah&aacute;jen&iacute; nebo ukončen&iacute; samostatn&eacute; v&yacute;dělečn&eacute; činnosti;
- do osmi dnů ozn&aacute;mit zdravotn&iacute; pojišťovně, že se stala pojištěncem bez zdaniteln&yacute;ch př&iacute;jmů
(tj., že je osobou, kter&aacute; si hrad&iacute; pojistn&eacute; sama, např. v situaci v&yacute;konu činnosti na z&aacute;kladě
dohody o proveden&iacute; pr&aacute;ce s v&yacute;š&iacute; odměny do 10 000 Kč měs&iacute;čně);
- do osmi dnů ozn&aacute;mit př&iacute;slušn&eacute; zdravotn&iacute; pojišťovně skutečnosti rozhodn&eacute; pro vznik nebo
z&aacute;nik povinnosti st&aacute;tu platit za něj pojistn&eacute; (např. do 8 dnů je potřeba nahl&aacute;sit zdravotn&iacute;
pojišťovně skutečnost zaevidov&aacute;n&iacute; osoby u &uacute;řadu pr&aacute;ce jako uchazeče o zaměstn&aacute;n&iacute;);
- hradit př&iacute;slušn&eacute; zdravotn&iacute; pojišťovně pojistn&eacute;;
- sdělit v den n&aacute;stupu do zaměstn&aacute;n&iacute; sv&eacute;mu zaměstnavateli, u kter&eacute; zdravotn&iacute; pojišťovny je
osoba pojištěna, nebo změny v pojištěn&iacute; v průběhu trv&aacute;n&iacute; zaměstn&aacute;n&iacute;.
• Osoby bez zdaniteln&yacute;ch př&iacute;jmů (např. osoba pracuj&iacute;c&iacute; na dohodu o proveden&iacute; pr&aacute;ce)
• Z&aacute;konn&yacute; z&aacute;stupce je povinen sdělit narozen&iacute; d&iacute;těte – pojištěnce do osmi dnů ode dne
narozen&iacute; zdravotn&iacute; pojišťovně, u kter&eacute; je pojištěna matka d&iacute;těte v den jeho narozen&iacute;.
Pojištěnec m&aacute; pr&aacute;vo zejm&eacute;na na:
• v&yacute;běr zdravotn&iacute; pojišťovny, kdy zdravotn&iacute; pojišťovnu lze změnit maxim&aacute;lně jednou ročně k 1.
lednu n&aacute;sleduj&iacute;c&iacute;ho kalend&aacute;řn&iacute;ho roku; přihl&aacute;šku lze podat vždy do 30. června každ&eacute;ho roku;
• v&yacute;běr poskytovatele zdravotn&iacute;ch služeb, kter&yacute; je ve smluvn&iacute;m vztahu ke zdravotn&iacute; pojišťovně,
u n&iacute;ž je pojištěnec pojištěn;
• poskytnut&iacute; informac&iacute; od zdravotn&iacute; pojišťovny o jemu poskytnut&yacute;ch hrazen&yacute;ch zdravotn&iacute;ch služb&aacute;ch a &uacute;hrad&aacute;ch za poskytnutou p&eacute;či;
• pod&iacute;let se na kontrole poskytnut&eacute; zdravotn&iacute; p&eacute;če hrazen&eacute; zdravotn&iacute;m pojištěn&iacute;m.
S dotazy ke zdravotn&iacute; p&eacute;či a k &uacute;hradě za jej&iacute; poskytov&aacute;n&iacute;, rozsah apod., popř. s dalš&iacute;mi
problematick&yacute;mi situacemi se lze obr&aacute;tit zejm&eacute;na na Všeobecnou zdravotn&iacute; pojišťovnu ČR: http://
www.vzp.cz/
3.2.2. Nemoc
N&aacute;rok na nemocensk&eacute; m&aacute; pojištěnec, podle z&aacute;kona o nemocensk&eacute;m pojištěn&iacute; zaměstnanců č.
187/2006 Sb., ve zněn&iacute; pozdějš&iacute;ch předpisů, kter&yacute;:
• byl uzn&aacute;n ošetřuj&iacute;c&iacute;m l&eacute;kařem dočasně pr&aacute;ce neschopn&yacute;m
• nebo kter&eacute;mu byla nař&iacute;zena karant&eacute;na.
Pojištěncem je:
• zaměstnanec,
• osoba samostatně v&yacute;dělečně činn&aacute;.
N&aacute;rok na nemocensk&eacute; nem&aacute; pojištěnec:
• kter&yacute; si &uacute;myslně přivodil dočasnou pracovn&iacute; neschopnost,
• kter&eacute;mu v době dočasn&eacute; pracovn&iacute; neschopnosti nebo nař&iacute;zen&eacute; karant&eacute;ny vznikl n&aacute;rok na v&yacute;platu starobn&iacute;ho důchodu,
• u něhož vznikla dočasn&aacute; pracovn&iacute; neschopnost nebo byla nař&iacute;zena karant&eacute;na v době &uacute;těku
z m&iacute;sta vazby, v&yacute;konu trestu odnět&iacute; svobody nebo v&yacute;konu zabezpečovac&iacute; detence.
Doba, po kterou lze vypl&aacute;cet nemocenskou se označuje jako „podpůrč&iacute; doba“. Zaměstnanec,
kter&yacute; je dočasně pr&aacute;ce neschopn&yacute;m nebo je v karant&eacute;ně, m&aacute; n&aacute;rok na nemocensk&eacute; od 22. kalend&aacute;řn&iacute;ho dne trv&aacute;n&iacute; jeho dočasn&eacute; pracovn&iacute; neschopnosti do konce dočasn&eacute; pracovn&iacute; neschopnosti, maxim&aacute;lně však 380 kalend&aacute;řn&iacute;ch dnů poč&iacute;tan&yacute;ch od vzniku dočasn&eacute; pracovn&iacute; neschopnosti (včetně z&aacute;počtů předchoz&iacute; doby trv&aacute;n&iacute; dočasn&eacute; pracovn&iacute; neschopnosti). Nemocensk&aacute; v době
od 1. ledna 2014 zač&iacute;n&aacute; však vždy 15. kalend&aacute;řn&iacute;m dnem trv&aacute;n&iacute; dočasn&eacute; pracovn&iacute; neschopnosti
nebo nař&iacute;zen&eacute; karant&eacute;ny a konč&iacute; dnem, j&iacute;mž konč&iacute; dočasn&aacute; pracovn&iacute; neschopnost nebo nař&iacute;zen&aacute;
karant&eacute;na, pokud n&aacute;rok na nemocensk&eacute; trv&aacute; až do tohoto dne;
Po dobu prvn&iacute;ch 21 (nebo 15) kalend&aacute;řn&iacute;ch dnů je zaměstnanec, kter&eacute;mu trv&aacute; pracovn&iacute; vztah
zakl&aacute;daj&iacute;c&iacute; &uacute;čast na nemocensk&eacute;m pojištěn&iacute;, zabezpečen n&aacute;hradou mzdy, kterou poskytuje zaměstnavatel podle z&aacute;kon&iacute;ku pr&aacute;ce. N&aacute;hrada mzdy n&aacute;lež&iacute; za pracovn&iacute; dny a to při dočasn&eacute; pracovn&iacute; neschopnosti od 4. pracovn&iacute;ho dne (při karant&eacute;ně od 1. pracovn&iacute;ho dne). N&aacute;hrada mzdy n&aacute;lež&iacute;
pouze za ty pracovn&iacute; dny, po kter&eacute; trval pracovn&iacute; vztah.
Po uplynut&iacute; t&eacute;to doby se nemocensk&eacute; vypl&aacute;c&iacute; na z&aacute;kladě ž&aacute;dosti pojištěnce po dobu dle
rozhodnut&iacute; OSSZ, kterou stanov&iacute; l&eacute;kař OSSZ. Podm&iacute;nkou však je, že lze oček&aacute;vat, že pojištěnec
v kr&aacute;tk&eacute; době, nejd&eacute;le však v době 350 kalend&aacute;řn&iacute;ch dnů od uplynut&iacute; podpůrč&iacute; doby, nabude
pracovn&iacute; schopnost. Takto lze postupovat i opakovaně. Nemocensk&eacute; lze vypl&aacute;cet včetně jeho
prodloužen&iacute; nejd&eacute;le po dobu 350 kalend&aacute;řn&iacute;ch dnů od uplynut&iacute; podpůrč&iacute; doby. Org&aacute;n nemocensk&eacute;ho pojištěn&iacute; vyd&aacute; rozhodnut&iacute; ve věci nemocensk&eacute;, proti kter&eacute;mu se lze odvolat.
Nemocensk&eacute; d&aacute;vky plynou z každ&eacute; pojištěn&eacute; v&yacute;dělečn&eacute; činnosti zvl&aacute;šť.
V&yacute;še nemocensk&eacute; d&aacute;vky je za kalend&aacute;řn&iacute; den 60 % denn&iacute;ho vyměřovac&iacute;ho z&aacute;kladu (po jeho
redukčn&iacute; &uacute;pravě), kter&yacute; byl stanoven pro &uacute;čely v&yacute;še pojistn&eacute;ho na soci&aacute;ln&iacute; a zdravotn&iacute; pojištěn&iacute;.
Vyměřovac&iacute;m z&aacute;kladem je zpravidla tzv. hrub&aacute; mzda zaměstnance nebo u OSVČ č&aacute;stka, z n&iacute;ž je
vypočteno pojistn&eacute; na soci&aacute;ln&iacute; a zdravotn&iacute; pojištěn&iacute;. V&yacute;ši d&aacute;vky lze orientačně vypoč&iacute;tat s pomoc&iacute;
„v&yacute;počtov&eacute; kalkulačky“ na webov&yacute;ch str&aacute;nk&aacute;ch MPSV: http://www.mpsv.cz/cs/13622, kdy denn&iacute;
vyměřovac&iacute; z&aacute;klad lze zjistit např. z v&yacute;platn&iacute;ho l&iacute;stku zaměstnavatele.
Nemocensk&eacute; n&aacute;lež&iacute; rovněž ve stanoven&yacute;ch př&iacute;padech, jestliže ke vzniku dočasn&eacute; pracovn&iacute; neschopnosti (karant&eacute;ny) došlo po skončen&iacute; pojištěn&eacute;ho zaměstn&aacute;n&iacute; v tzv. ochrann&eacute; lhůtě. &Uacute;čelem
ochrann&eacute; lhůty je zajistit b&yacute;val&eacute;ho zaměstnance po stanovenou dobu po skončen&iacute; pojištěn&iacute; pro
př&iacute;pad vzniku soci&aacute;ln&iacute; ud&aacute;losti (dočasn&eacute; pracovn&iacute; neschopnosti) dř&iacute;ve, než opět nastoup&iacute; dalš&iacute; zaměstn&aacute;n&iacute;. Ochrann&aacute; lhůta v př&iacute;padě uplatňov&aacute;n&iacute; n&aacute;roku na nemocensk&eacute; čin&iacute; 7 kalend&aacute;řn&iacute;ch dnů
ode dne skončen&iacute; zaměstn&aacute;n&iacute;, kter&eacute; zakl&aacute;dalo &uacute;čast na nemocensk&eacute;m pojištěn&iacute;. U zaměstn&aacute;n&iacute;
kratš&iacute;ch než 7 kalend&aacute;řn&iacute;ch dnů čin&iacute; ochrann&aacute; lhůta pouze tolik dnů, kolik činilo toto posledn&iacute;
zaměstn&aacute;n&iacute;.
Ochrann&aacute; lhůta neplyne
• z pojištěn&eacute; činnosti poživatele starobn&iacute;ho důchodu nebo invalidn&iacute;ho důchodu pro invaliditu 3.
stupně,
• ze zaměstn&aacute;n&iacute; zaměstnance činn&eacute;ho na z&aacute;kladě dohody o proveden&iacute; pr&aacute;ce,
• ze zaměstn&aacute;n&iacute; mal&eacute;ho rozsahu,
• ze zaměstn&aacute;n&iacute;, kter&eacute; si ž&aacute;k nebo student sjednali v&yacute;lučně na dobu školn&iacute;ch pr&aacute;zdnin nebo jejich
č&aacute;st,
• v př&iacute;padě, že pojištěn&iacute; odsouzen&eacute;ho skonč&iacute; v době jeho &uacute;těku z m&iacute;sta v&yacute;konu trestu odnět&iacute;
3.2.3. Těhotenstv&iacute;, mateřstv&iacute; a p&eacute;če o d&iacute;tě
V souvislosti se soci&aacute;ln&iacute;mi ud&aacute;lostmi jako je těhotenstv&iacute;, narozen&iacute; d&iacute;těte a mateřstv&iacute;, p&eacute;če o d&iacute;tě,
jsou poskytov&aacute;ny d&aacute;vky z nemocensk&eacute;ho pojištěn&iacute; (z&aacute;kon č. 187/2006 Sb., o nemocensk&eacute;m po-
jištěn&iacute;, ve zněn&iacute; pozdějš&iacute;ch předpisů):
• peněžit&aacute; pomoc v mateřstv&iacute;
• vyrovn&aacute;vac&iacute; př&iacute;spěvek v těhotenstv&iacute; a mateřstv&iacute; (pob&iacute;r&aacute; jen zaměstnanec, nikoliv OSVČ),
• ošetřovn&eacute; (př&iacute;spěvek na ošetřov&aacute;n&iacute; d&iacute;těte či jin&eacute;ho člena rodiny, kter&yacute; pob&iacute;r&aacute; pouze zaměstnanec, nikoliv OSVČ).
Jednotliv&eacute; d&aacute;vky a jejich podm&iacute;nky poskytov&aacute;n&iacute;:
• Peněžit&aacute; pomoc v mateřstv&iacute;:
Z&aacute;kladn&iacute; podm&iacute;nkou n&aacute;roku na tuto d&aacute;vku je, že v den, od něhož je d&aacute;vka přizn&aacute;v&aacute;na, mus&iacute; trvat
&uacute;čast na nemocensk&eacute;m pojištěn&iacute; nebo je osoba v ochrann&eacute; lhůtě, kter&aacute; v př&iacute;padě těhotenstv&iacute; čin&iacute;
počet dnů trv&aacute;n&iacute; zaměstn&aacute;n&iacute; (tj. pojištěn&eacute; činnosti) maxim&aacute;lně čin&iacute; 180 kalend&aacute;řn&iacute;ch dnů.
N&aacute;rok m&aacute;:
• pojištěnka z nemocensk&eacute;ho pojištěn&iacute;:
- kter&aacute; porodila d&iacute;tě;
- kter&aacute; je těhotn&aacute;, a to před porodem nejdř&iacute;ve od poč&aacute;tku osm&eacute;ho t&yacute;dne (zpravidla od poč&aacute;tku minim&aacute;lně 6. t&yacute;dne) před oček&aacute;van&yacute;m dnem porodu,
• pojištěnec:
- pokud převzal d&iacute;tě do p&eacute;če nahrazuj&iacute;c&iacute; p&eacute;či rodičů na z&aacute;kladě rozhodnut&iacute; př&iacute;slušn&eacute;ho org&aacute;nu,
- pojištěnec, kter&yacute; pečuje o d&iacute;tě, jehož matka zemřela,
- pojištěnec, kter&yacute; o d&iacute;tě pečuje a je otcem d&iacute;těte nebo manželem ženy, kter&aacute; d&iacute;tě porodila, pokud matka d&iacute;těte nemůže nebo nesm&iacute; o d&iacute;tě pečovat pro z&aacute;važn&eacute; dlouhodob&eacute; onemocněn&iacute;,
pro kter&eacute; byla uzn&aacute;na dočasně pr&aacute;ce neschopnou,
- pojištěnec, kter&yacute; pečuje o d&iacute;tě a je otcem d&iacute;těte nebo manželem ženy, kter&aacute; d&iacute;tě porodila,
pokud s matkou d&iacute;těte uzavřel p&iacute;semnou dohodu, že bude pečovat o d&iacute;tě; tuto dohodu lze
uzavř&iacute;t s &uacute;činkem na dobu nejdř&iacute;ve od poč&aacute;tku sedm&eacute;ho t&yacute;dne po porodu d&iacute;těte a na dobu
nejm&eacute;ně 7 kalend&aacute;řn&iacute;ch dnů po sobě jdouc&iacute;ch (po dobu tzv. šestineděl&iacute; je žena – matka,
kter&aacute; porodila, chr&aacute;něna a nesm&iacute; vykon&aacute;vat v&yacute;dělečnou činnost).
Podm&iacute;nkou n&aacute;roku na peněžitou pomoc v mateřstv&iacute; je &uacute;čast pojištěn&eacute; osoby na pojištěn&iacute;
alespoň po dobu 270 kalend&aacute;řn&iacute;ch dn&iacute; v posledn&iacute;ch 2 letech přede dnem n&aacute;stupu na peněžitou
pomoc v mateřstv&iacute;.
Pokud pojištěn&aacute; osoba vykon&aacute;v&aacute; samostatně v&yacute;dělečnou činnost (OSVČ), mus&iacute; splnit pro
podm&iacute;nku n&aacute;roku na peněžitou pomoc v mateřstv&iacute; nejen z&aacute;kladn&iacute; podm&iacute;nky pro zaměstnance
(uveden&eacute; v předchoz&iacute;m odstavci), ale tak&eacute; b&yacute;t &uacute;častna na pojištěn&iacute; jako OSVČ po dobu alespoň
180 kalend&aacute;řn&iacute;ch dnů v posledn&iacute;m roce přede dnem poč&aacute;tku podpůrč&iacute; doby.
Do doby &uacute;časti na pojištěn&iacute; pro n&aacute;rok na peněžitou pomoc v mateřstv&iacute; se započ&iacute;t&aacute;v&aacute;
tak&eacute; doba tzv. „n&aacute;hradn&iacute; doba“, a to:
• doba studia na středn&iacute;, vyšš&iacute; odborn&eacute; nebo vysok&eacute; škole nebo na konzervatoři považovan&aacute;
za soustavnou př&iacute;pravu na budouc&iacute; povol&aacute;n&iacute; pro &uacute;čely důchodov&eacute;ho pojištěn&iacute;, jestliže toto
studium bylo &uacute;spěšně ukončeno,
• doba pob&iacute;r&aacute;n&iacute; invalidn&iacute;ho důchodu pro invaliditu třet&iacute;ho stupně, pokud byl tento důchod odňat
a po odnět&iacute; tohoto důchodu vznikla, popř&iacute;padě d&aacute;le trvala pojištěn&aacute; činnost.
Doba, po kterou je d&aacute;vka peněžit&eacute; pomoci v mateřstv&iacute; poskytov&aacute;na (tj. doba podpůrč&iacute;):
• čin&iacute; u pojištěnky:
- 28 t&yacute;dnů, pokud d&iacute;tě porodila,
- 37 t&yacute;dnů, pokud porodila z&aacute;roveň dvě nebo v&iacute;ce dět&iacute;, přičemž po uplynut&iacute; 28 t&yacute;dnů podpůrč&iacute;
doby peněžit&aacute; pomoc v mateřstv&iacute; n&aacute;lež&iacute;, jen jestliže pojištěnka d&aacute;le pečuje alespoň o dvě
z těchto dět&iacute;,
N&aacute;stup na peněžitou pomoc v mateřstv&iacute; nast&aacute;v&aacute; dnem, kter&yacute; pojištěnka urč&iacute; v obdob&iacute; od poč&aacute;tku
8. do poč&aacute;tku 6. t&yacute;dne před oček&aacute;van&yacute;m dnem porodu, dnem převzet&iacute; d&iacute;těte do p&eacute;če apod.
Doba poskytov&aacute;n&iacute; čin&iacute; u pojištěnce:
• 22 t&yacute;dnů, a to např. u otce, kter&yacute; pečuje o d&iacute;tě, kdy matka d&iacute;těte je um&iacute;stěna ve zdravotnick&eacute;m
zař&iacute;zen&iacute; nebo zemřela, a pojištěnec převzal d&iacute;tě a pečuje o něj na z&aacute;kladě rozhodnut&iacute; př&iacute;slušn&eacute;ho org&aacute;nu – např. dle rozhodnut&iacute; soudu apod. ),
• 31 t&yacute;dnů, když pečuje o v&iacute;ce než jedno d&iacute;tě, a z&aacute;roveň jde o p&eacute;či z důvodu, že pečuje o d&iacute;tě,
jehož matka je um&iacute;stěna ve zdravotnick&eacute;m zař&iacute;zen&iacute; nebo zemřela; (převzal d&iacute;tě a pečuje o něj
na z&aacute;kladě rozhodnut&iacute; př&iacute;slušn&eacute;ho org&aacute;nu – např. soudu apod.).
V&yacute;še peněžit&eacute; pomoci v mateřstv&iacute; čin&iacute; 70 % denn&iacute;ho upraven&eacute;ho vyměřovac&iacute;ho z&aacute;kladu pro
stanoven&iacute; soci&aacute;ln&iacute;ho a zdravotn&iacute;ho pojištěn&iacute;.
• Vyrovn&aacute;vac&iacute; př&iacute;spěvek v těhotenstv&iacute; a mateřstv&iacute;:
N&aacute;rok na tuto d&aacute;vku m&aacute; zaměstnankyně z nemocensk&eacute;ho pojištěn&iacute;, kter&aacute; byla z důvodu těhotenstv&iacute;, mateřstv&iacute; nebo kojen&iacute; převedena na jinou pr&aacute;ci a z tohoto důvodu dosahuje bez sv&eacute;ho
zaviněn&iacute; nižš&iacute;ho př&iacute;jmu než před t&iacute;mto převeden&iacute;m:
• těhotn&aacute; zaměstnankyně (nikoliv OSVČ) za kalend&aacute;řn&iacute; dny, v nichž trvalo převeden&iacute; na jinou
pr&aacute;ci, nejd&eacute;le do poč&aacute;tku 6. t&yacute;dne před oček&aacute;van&yacute;m dnem porodu (neboť pot&eacute; žena nastupuje
na mateřskou dovolenou – peněžit&aacute; pomoc v mateřstv&iacute;).
• těhotn&aacute; žena nebo žena do obdob&iacute; konce dev&aacute;t&eacute;ho měs&iacute;ce po porodu nebo koj&iacute;c&iacute; žena, kter&aacute;
je převedena na jinou pr&aacute;ci, protože:
- pr&aacute;ce, kterou předt&iacute;m konala, je pracovně pr&aacute;vn&iacute;mi předpisy zak&aacute;z&aacute;na těhotn&yacute;m žen&aacute;m
obecně, (tj. objektivn&iacute; př&iacute;čina)
- nebo podle rozhodnut&iacute; ošetřuj&iacute;c&iacute;ho l&eacute;kaře ohrožuje tato pr&aacute;ce jej&iacute; těhotenstv&iacute; v jej&iacute;m konkr&eacute;tn&iacute;m př&iacute;padě, (subjektivn&iacute; situace)
pokud v souvislosti s t&iacute;m dosahuje bez sv&eacute;ho zaviněn&iacute; nižš&iacute;ho započitateln&eacute;ho př&iacute;jmu, než před
t&iacute;mto převeden&iacute;m na jinou pr&aacute;ci nebo ustanoven&iacute;m na jin&eacute; služebn&iacute; m&iacute;sto.
• N&aacute;rok na tuto d&aacute;vku m&aacute; tak&eacute; těhotn&aacute; zaměstnankyně, kter&aacute; je převedena na jin&eacute; služebn&iacute;
m&iacute;sto, protože z důvodu těhotenstv&iacute; nemůže veřejně vystupovat.
• Za převeden&iacute; na jinou pr&aacute;ci nebo ustanoven&iacute; na jin&eacute; služebn&iacute; m&iacute;sto se považuje tak&eacute; &uacute;prava
pracovn&iacute;ch podm&iacute;nek spoč&iacute;vaj&iacute;c&iacute; v:
- sn&iacute;žen&iacute; množstv&iacute; požadovan&eacute; pr&aacute;ce a pracovn&iacute;ho tempa,
- přeložen&iacute; k v&yacute;konu pr&aacute;ce do jin&eacute;ho m&iacute;sta nebo k převeden&iacute; na jin&eacute; pracoviště,
- zproštěn&iacute; v&yacute;konu nočn&iacute; pr&aacute;ce (služby v noci).
N&aacute;rok na vyrovn&aacute;vac&iacute; př&iacute;spěvek v těhotenstv&iacute; a mateřstv&iacute; nem&aacute; zaměstnankyně, pokud
je např.:
• činn&aacute; na z&aacute;kladě dohod (dle z&aacute;kon&iacute;ku pr&aacute;ce)
• odsouzenou ve v&yacute;konu trestu odnět&iacute; svobody nebo ve v&yacute;konu zabezpečovac&iacute; detence a zařazenou do pr&aacute;ce,
• &uacute;častna pojištěn&iacute; z důvodu v&yacute;konu zaměstn&aacute;n&iacute; mal&eacute;ho rozsahu,
• dobrovolnou pracovnic&iacute; pečovatelsk&eacute; služby,
• ž&aacute;kyn&iacute; nebo studentkou, pokud zaměstn&aacute;n&iacute; spad&aacute; do obdob&iacute; pr&aacute;zdnin,
• zahraničn&iacute;m zaměstnancem.
V&yacute;še vyrovn&aacute;vac&iacute;ho př&iacute;spěvku se stanov&iacute; jako rozd&iacute;l mezi denn&iacute;m vyměřovac&iacute;m z&aacute;kladem zjištěn&yacute;m ke dni převeden&iacute; zaměstnankyně na jinou pr&aacute;ci a průměrem jej&iacute;ch započitateln&yacute;ch př&iacute;jmů
připadaj&iacute;c&iacute;m na jeden kalend&aacute;řn&iacute; den v jednotliv&yacute;ch kalend&aacute;řn&iacute;ch měs&iacute;c&iacute;ch po tomto převeden&iacute;.
Poskytuje se od vzniku soci&aacute;ln&iacute; ud&aacute;losti (od převeden&iacute; na jinou pr&aacute;ci) za kalend&aacute;řn&iacute; dny, v nichž
trvalo převeden&iacute; na jinou pr&aacute;ci nebo ustanoven&iacute; na jin&eacute; služebn&iacute; m&iacute;sto.
• Ošetřovn&eacute; (při p&eacute;či o d&iacute;tě):
N&aacute;rok m&aacute; zaměstnanec, kter&yacute; nemůže vykon&aacute;vat v zaměstn&aacute;n&iacute; pr&aacute;ci z důvodu:
• ošetřov&aacute;n&iacute; d&iacute;těte (z důvodu jeho nemoci nebo &uacute;razu):
- d&iacute;těte mladš&iacute;ho 10 let, pokud toto d&iacute;tě onemocnělo nebo utrpělo &uacute;raz, nebo
- jin&eacute;ho člena dom&aacute;cnosti (tj. i d&iacute;těte ve věku 10 a v&iacute;ce let), jehož zdravotn&iacute; stav z důvodu
nemoci nebo &uacute;razu vyžaduje nezbytně ošetřov&aacute;n&iacute; jinou fyzickou osobou, nebo členky dom&aacute;cnosti, kter&aacute; porodila, jestliže jej&iacute; stav v době bezprostředně po porodu vyžaduje nezbytně
ošetřov&aacute;n&iacute; jinou fyzickou osobou, nebo
• p&eacute;če o d&iacute;tě mladš&iacute; 10 let (z jin&eacute;ho důvodu, než nemoc d&iacute;těte), protože:
- škola, školsk&eacute; zař&iacute;zen&iacute;, popř&iacute;padě jin&eacute; obdobn&eacute; zař&iacute;zen&iacute; pro děti, v jehož denn&iacute; nebo t&yacute;denn&iacute;
p&eacute;či d&iacute;tě jinak je, jsou uzavřeny z důvodu hav&aacute;rie, mimoř&aacute;dn&eacute;ho opatřen&iacute; při epidemii nebo
jin&eacute; nepředv&iacute;dan&eacute; ud&aacute;losti,
- d&iacute;tě nemůže b&yacute;t pro nař&iacute;zenou karant&eacute;nu v p&eacute;či školy, školsk&eacute;ho zař&iacute;zen&iacute;, popř&iacute;padě jin&eacute;ho
obdobn&eacute;ho zař&iacute;zen&iacute; pro děti, v jehož denn&iacute; nebo t&yacute;denn&iacute; p&eacute;či d&iacute;tě jinak je,
- fyzick&aacute; osoba, kter&aacute; jinak o d&iacute;tě pečuje, onemocněla, utrpěla &uacute;raz, porodila nebo j&iacute; byla nař&iacute;zena karant&eacute;na, a proto nemůže o d&iacute;tě pečovat, apod.
Podm&iacute;nkou n&aacute;roku na ošetřovn&eacute; je, že:
• Osoba (o kterou je pečov&aacute;no) žije se zaměstnancem v dom&aacute;cnosti. Tato podm&iacute;nka ale neplat&iacute;
v př&iacute;padě ošetřov&aacute;n&iacute; nebo p&eacute;če o d&iacute;tě mladš&iacute; 10 let jeho rodičem.
• Jin&aacute; osoba z důvodu ošetřov&aacute;n&iacute; d&iacute;těte nebo p&eacute;če o ně (zpravidla matka), nem&aacute; z důvodu p&eacute;če
o toto d&iacute;tě n&aacute;rok na v&yacute;platu peněžit&eacute; pomoci v mateřstv&iacute; nebo m&aacute; n&aacute;rok na rodičovsk&yacute; př&iacute;spěvek. Tato podm&iacute;nka ale neplat&iacute;, pokud tato jin&aacute; osoba onemocněla, utrpěla &uacute;raz, nebo nastaly
jin&eacute; důvody, porodila nebo j&iacute; byla nař&iacute;zena karant&eacute;na, a proto nemůže o d&iacute;tě pečovat.
V&yacute;še d&aacute;vky, doba poskytov&aacute;n&iacute; d&aacute;vky a dalš&iacute; podm&iacute;nky jsou pak shodn&eacute; jako v př&iacute;padě ošetřovn&eacute;ho při p&eacute;či o jin&eacute;ho člena dom&aacute;cnosti nebo o osobu bl&iacute;zkou (viz podrobněji n&aacute;sleduj&iacute;c&iacute;
kapitola).
N&aacute;rok na peněžitou pomoc v mateřstv&iacute;, vyrovn&aacute;vac&iacute; př&iacute;spěvek v těhotenstv&iacute; a mateřstv&iacute;
i na ošetřovn&eacute; se uplatňuje prostřednictv&iacute;m zaměstnavatele u OSSZ př&iacute;slušn&eacute; dle s&iacute;dla zaměstnavatele (resp. trval&eacute;ho pobytu, pokud je zaměstnavatelem fyzick&aacute; osoba), kteř&iacute; maj&iacute; k dispozici př&iacute;slušn&eacute; formul&aacute;ře ž&aacute;dost&iacute;. Kontaktn&iacute; &uacute;daje na př&iacute;slušn&aacute; pracoviště OSSZ jsou uvedeny
v př&iacute;loze t&eacute;to publikace nebo na t&eacute;to webov&eacute; str&aacute;nce: http://www.mpsv.cz/cs/7
3.2.4. P&eacute;če o osoby bl&iacute;zk&eacute; z důvodu kr&aacute;tkodob&eacute; nemoci nebo porodu
V průběhu pracovně aktivn&iacute;ho života osob se st&aacute;vaj&iacute; kr&aacute;tkodob&eacute; situace, kdy je třeba zabezpečit
p&eacute;či o jin&eacute;ho člena rodiny nebo dom&aacute;cnosti – např. při onemocněn&iacute; manžela, rodiče, starš&iacute;ho
d&iacute;těte (ve věku nad 10 let), nebo jin&eacute; osoby bl&iacute;zk&eacute;, kter&aacute; žije se zaměstnancem v dom&aacute;cnosti
a zdravotn&iacute; stav nebo l&eacute;čba osoby vyžaduje př&iacute;tomnost a p&eacute;či dalš&iacute; osoby. V takov&yacute;ch př&iacute;padech
m&aacute; zaměstnanec na z&aacute;kladě vystaven&iacute; l&eacute;kařsk&eacute;ho potvrzen&iacute; ošetřuj&iacute;c&iacute;m l&eacute;kařem pečovan&eacute; osoby
pr&aacute;vo pož&aacute;dat o d&aacute;vku tzv. ošetřovn&eacute; ze syst&eacute;mu soci&aacute;ln&iacute;ch d&aacute;vek (dle z&aacute;kona o nemocensk&eacute;m
pojištěn&iacute; č. 187/2006 Sb., v platn&eacute;m zněn&iacute;).
N&aacute;rok na d&aacute;vku – ošetřovn&eacute;ho – m&aacute; zaměstnanec, kter&yacute; nemůže vykon&aacute;vat v zaměstn&aacute;n&iacute; pr&aacute;ci
z důvodu ošetřov&aacute;n&iacute;:
• člena dom&aacute;cnosti, jehož zdravotn&iacute; stav z důvodu nemoci nebo &uacute;razu vyžaduje nezbytně ošetřov&aacute;n&iacute; jinou fyzickou osobou,
• nebo členky dom&aacute;cnosti, kter&aacute; porodila, jestliže jej&iacute; stav v době bezprostředně po porodu vyžaduje nezbytně ošetřov&aacute;n&iacute; jinou fyzickou osobou.
Doba, po kterou se ošetřovn&eacute; poskytuje, je označov&aacute;na za podpůrč&iacute; dobu. Ta čin&iacute; maxim&aacute;lně (může však trvat dle l&eacute;kařsk&eacute;ho potvrzen&iacute; po kratš&iacute; dobu než je doba jej&iacute; maxim&aacute;ln&iacute;
d&eacute;lky):
• 9 kalend&aacute;řn&iacute;ch dnů,
• 16 kalend&aacute;řn&iacute;ch dnů, jde-li o osaměl&eacute;ho zaměstnance, kter&yacute; m&aacute; v trval&eacute; p&eacute;či aspoň jedno d&iacute;tě
ve věku do 16 let, kter&eacute; neukončilo povinnou školn&iacute; doch&aacute;zku.
Za osaměl&eacute;ho zaměstnance se považuje zaměstnanec:
Svobodn&yacute;, ovdověl&yacute; nebo rozveden&yacute;; d&aacute;le jehož manželka/manžel je ve v&yacute;konu trestu odnět&iacute;
svobody uložen&eacute;ho v trv&aacute;n&iacute; nejm&eacute;ně jednoho roku nebo ve v&yacute;konu zabezpečovac&iacute; detence; popř.
jehož manžel nebo manželka je nezvěstn&aacute;; a tento zaměstnanec (v těchto uv&aacute;děn&yacute;ch př&iacute;padech
nežije s družkou,druhem).
Podpůrč&iacute; doba u ošetřovn&eacute;ho poč&iacute;n&aacute; od prv&eacute;ho dne potřeby ošetřov&aacute;n&iacute; nebo p&eacute;če za podm&iacute;nky, že nen&aacute;lež&iacute; zaměstnanci odměna za pr&aacute;ci z důvodu zajištěn&iacute; p&eacute;če o tuto osobu. V př&iacute;padě,
že osoba pečuj&iacute;c&iacute; v průběhu trv&aacute;n&iacute; p&eacute;če opět nastoup&iacute; do zaměstn&aacute;n&iacute;, pak po tuto dobu n&aacute;rok
na ošetřovn&eacute; nen&iacute;, doba v&yacute;konu zaměstn&aacute;n&iacute; se však započte do počtu dn&iacute;, po kter&eacute; mělo trvat
ošetřov&aacute;n&iacute; člena rodiny.
Někteř&iacute; zaměstnanci však n&aacute;rok na ošetřovn&eacute; nemaj&iacute;, a to zejm&eacute;na:
• zaměstnanci činn&iacute; na z&aacute;kladě dohod dle z&aacute;kon&iacute;ku pr&aacute;ce,
• dom&aacute;čt&iacute; zaměstnanci,
• dobrovoln&iacute; pracovn&iacute;ci pečovatelsk&eacute; služby,
• odsouzen&iacute; ve v&yacute;konu trestu odnět&iacute; svobody zařazen&iacute; do pr&aacute;ce,
• pojištěnci, kteř&iacute; jsou ž&aacute;ky nebo studenty, ze zaměstn&aacute;n&iacute;, kter&eacute; spad&aacute; v&yacute;lučně do obdob&iacute; školn&iacute;ch pr&aacute;zdnin nebo pr&aacute;zdnin,
• zaměstnanci pojištěn&iacute; z důvodu v&yacute;konu zaměstn&aacute;n&iacute; mal&eacute;ho rozsahu,
• zahraničn&iacute; zaměstnanci.
N&aacute;rok na v&yacute;platu ošetřovn&eacute;ho nem&aacute; zaměstnanec v době, kdy pob&iacute;r&aacute; od zaměstnavatele
n&aacute;hradu za ztr&aacute;tu mzdy z důvodu pracovn&iacute; neschopnosti nebo karant&eacute;ny (tj. v době poskytov&aacute;ni
n&aacute;hrady zaměstnavatelem do 14. nebo 21. dne dočasn&eacute; pracovn&iacute; neschopnosti.). N&aacute;rok na ošetřovn&eacute; nem&aacute; OSVČ.
V&yacute;še ošetřovn&eacute;ho za kalend&aacute;řn&iacute; den čin&iacute; 60 % denn&iacute;ho upraven&eacute;ho (redukovan&eacute;ho) vyměřovac&iacute;ho z&aacute;kladu zaměstnance. Vyměřovac&iacute;m z&aacute;kladem je zpravidla tzv. hrub&aacute; mzda. Z tohoto
z&aacute;kladu je sr&aacute;ženo soci&aacute;ln&iacute; a zdravotn&iacute; pojištěn&iacute;.
N&aacute;rok na ošetřovn&eacute; se uplatňuje prostřednictv&iacute;m zaměstnavatele u OSSZ př&iacute;slušn&eacute; dle s&iacute;dla zaměstnavatele (resp. trval&eacute;ho pobytu, pokud je zaměstnavatelem fyzick&aacute; osoba) s potvrzen&iacute;m
od l&eacute;kaře osoby, jej&iacute;ž zdravotn&iacute; stav odůvodňuje poskytnut&iacute; p&eacute;če. Kontaktn&iacute; &uacute;daje na př&iacute;slušn&aacute;
pracoviště OSSZ jsou uvedeny v př&iacute;loze t&eacute;to publikace nebo na t&eacute;to webov&eacute; str&aacute;nce: http://www.
mpsv.cz/cs/7
3.2.5. Invalidita
N&aacute;sledkem onemocněn&iacute; nebo &uacute;razu, ať už při v&yacute;konu zaměstn&aacute;n&iacute; či nikoliv, může doj&iacute;t u osoby
k takov&eacute;mu sn&iacute;žen&iacute; pracovn&iacute; schopnosti s ohledem na zdravotn&iacute; stav osoby, že ta nen&iacute; plně schopn&aacute; d&aacute;le vykon&aacute;vat v&yacute;dělečnou činnost. Zpravidla jde o situace, kdy osoba (pokud nejde o &uacute;raz)
onemocn&iacute; dlouhodob&yacute;m onemocněn&iacute;m, kter&eacute; přejde v takov&eacute; postižen&iacute; zdravotn&iacute;ho stavu, kter&eacute;
již nen&iacute; možno řešit v r&aacute;mci např. nemocensk&yacute;ch d&aacute;vek, nebo m&aacute; tento stav již trval&yacute; charakter.
V takov&yacute;ch př&iacute;padech jsou poskytov&aacute;ny invalidn&iacute; důchody, a to dle z&aacute;kona o důchodov&eacute;m pojištěn&iacute; č. 155/1995 Sb., ve zněn&iacute; pozdějš&iacute;ch předpisů, ve 3 &uacute;rovn&iacute;ch dle rozsahu (stupně) invalidity – I.
až III. podle rozsahu zdravotn&iacute;ho postižen&iacute; osoby.
K tomu, aby byla osoba zabezpečena př&iacute;jmem z d&aacute;vky – invalidn&iacute;ho důchodu – je třeba,
aby plnila několik rozhodn&yacute;ch skutečnost&iacute;, a to:
• aby jej&iacute; zdravotn&iacute; stav odpov&iacute;dal posouzen&iacute; invalidity,
• existence odpov&iacute;daj&iacute;c&iacute; doby důchodov&eacute;ho pojištěn&iacute; osoby v určit&eacute;m věku, tato podm&iacute;nka nemus&iacute; b&yacute;t splněna u pracovn&iacute;ho &uacute;razu,
• nedosažen&iacute; věku (zpravidla) 65 let.
Posouzen&iacute; invalidity
Pojištěnec je invalidn&iacute;, jestliže z důvodu dlouhodobě nepř&iacute;zniv&eacute;ho zdravotn&iacute;ho stavu nastal pokles
jeho pracovn&iacute; schopnosti nejm&eacute;ně o 35 %. Dalš&iacute; rozsah zdravotn&iacute;ho postižen&iacute; pro &uacute;čely určen&iacute;
stupně invalidity, a to v I. až ve III. stupni rozsahu, je z hlediska poklesu pracovn&iacute; schopnosti n&aacute;sleduj&iacute;c&iacute;:
•nejm&eacute;ně o 35 %, avšak nejv&iacute;ce o 49 %, jde o invaliditu I. stupně,
• nejm&eacute;ně o 50 %, avšak nejv&iacute;ce o 69 %, jde o invaliditu II. stupně,
• nejm&eacute;ně o 70 %, jedn&aacute; se o invaliditu III. stupně.
Doba pojištěn&iacute;
Potřebn&aacute; doba pojištěn&iacute; pro n&aacute;rok na invalidn&iacute; důchod čin&iacute; u pojištěnce ve věku:
• do 20 let m&eacute;ně než jeden rok,
• od 20 let do 22 let jeden rok,
• od 22 let do 24 let dva roky,
• od 24 let do 26 let tři roky,
• od 26 let do 28 let čtyři roky a
• nad 28 let pět roků.
Potřebn&aacute; doba pojištěn&iacute; pro n&aacute;rok na invalidn&iacute; důchod se zjišťuje z obdob&iacute;:
• před vznikem invalidity,
• u pojištěnce mladš&iacute;ho 24 let čin&iacute; přitom potřebn&aacute; doba pojištěn&iacute; jen dva roky,
• a jde-li o pojištěnce ve věku nad 28 let, z posledn&iacute;ch deseti roků před vznikem invalidity,
• u pojištěnce starš&iacute;ho 38 let se podm&iacute;nka potřebn&eacute; doby pojištěn&iacute; pro n&aacute;rok na invalidn&iacute; důchod
považuje za splněnou t&eacute;ž, byla-li tato doba z&iacute;sk&aacute;na v obdob&iacute; posledn&iacute;ch 20 let před vznikem
invalidity; potřebn&aacute; doba pojištěn&iacute; čin&iacute; přitom 10 roků.
Podm&iacute;nka splněn&iacute; potřebn&eacute; doby pojištěn&iacute; pro n&aacute;rok na invalidn&iacute; důchod se považuje za splněnou
t&eacute;ž, byla-li tato doba z&iacute;sk&aacute;na v kter&eacute;mkoliv obdob&iacute; deseti roků dokončen&eacute;m po vzniku invalidity;.
Do doby pojištěn&iacute; se započ&iacute;t&aacute;v&aacute; i tzv.:
• dopočten&aacute; doba, kterou je doba ode dne vzniku n&aacute;roku na invalidn&iacute; důchod do dosažen&iacute; důchodov&eacute;ho věku žen stanoven&eacute;ho pro bezdětn&eacute; ženy, shodn&eacute; podm&iacute;nky jsou pak i pro muže,
vych&aacute;z&iacute; se tedy při v&yacute;počtu doby pojištěn&iacute; z předpokladu, jako by osoba vykon&aacute;vala v&yacute;dělečnou
činnost bez přerušen&iacute; do věku odchodu do důchodu,
• n&aacute;hradn&iacute; doba pojištěn&iacute; (tj. např. p&eacute;če o d&iacute;tě, doba studia).
V&yacute;sledn&aacute; č&aacute;stka v&yacute;še invalidn&iacute;ho důchodu je vždy součtem dvou samostatn&yacute;ch č&aacute;stek, a to:
• z&aacute;kladn&iacute; v&yacute;měry invalidn&iacute;ho důchodu, kter&aacute; čin&iacute; 9 % průměrn&eacute; mzdy měs&iacute;čně, a je pro všechny &uacute;rovně invalidn&iacute;ho důchodu shodn&aacute;;
• procentn&iacute; v&yacute;měry invalidn&iacute;ho důchodu, kter&aacute; je vypočtena z počtu let pojištěn&iacute; a d&aacute;le z v&yacute;še
v&yacute;počtov&eacute;ho z&aacute;kladu (tj. z v&yacute;še v&yacute;dělku).
Pob&iacute;r&aacute;n&iacute; d&aacute;vky invalidn&iacute;ho důchodu nebr&aacute;n&iacute; v&yacute;konu v&yacute;dělečn&eacute; činnosti, jej&iacute;ž povaha odpov&iacute;d&aacute;
omezen&iacute; dle povahy zdravotn&iacute;ho postižen&iacute; osoby.
Každ&aacute; osoba m&aacute; pr&aacute;vo podat ž&aacute;dost o d&aacute;vku důchodov&eacute;ho pojištěn&iacute;. OSSZ je povinna sepsat ž&aacute;dost o d&aacute;vku důchodov&eacute;ho pojištěn&iacute; (dle z&aacute;kona č. 582/1991 Sb., o organizaci a prov&aacute;děn&iacute;
soci&aacute;ln&iacute;ho zabezpečen&iacute;, ve zněn&iacute; pozdějš&iacute;ch předpisů) bez ohledu na to, zda m&aacute; zato, že občan
nesplňuje podm&iacute;nky stanoven&eacute; pro n&aacute;rok na d&aacute;vku důchodov&eacute;ho pojištěn&iacute; nebo nen&iacute;-li ž&aacute;dost
občana doložena potřebn&yacute;mi doklady. Ž&aacute;dost lze podat nejdř&iacute;ve 4 měs&iacute;ce přede dnem, od kter&eacute;ho občan ž&aacute;d&aacute; d&aacute;vku důchodov&eacute;ho pojištěn&iacute; přiznat.
V průběhu ř&iacute;zen&iacute; o přizn&aacute;n&iacute; d&aacute;vky důchodov&eacute;ho pojištěn&iacute; dle z&aacute;kona č. 582/1991 Sb., o organizaci a prov&aacute;děn&iacute; soci&aacute;ln&iacute;ho zabezpečen&iacute;, ve zněn&iacute; pozdějš&iacute;ch předpisů, m&aacute; možnost žadatel o důchod p&iacute;semně
pož&aacute;dat o poskytnut&iacute; z&aacute;lohy na v&yacute;platu důchodu u ČSSZ, než bude rozhodnuto o důchodu.
N&aacute;rok na důchod je potřeba uplatnit u OSSZ dle trval&eacute;ho pobytu osoby. O ž&aacute;dosti o d&aacute;vku
rozhoduje ČSSZ. Bližš&iacute; informace k n&aacute;rokům na d&aacute;vku invalidn&iacute;ho důchodu lze z&iacute;skat na webov&yacute;ch str&aacute;nk&aacute;ch Ministerstva pr&aacute;ce soci&aacute;ln&iacute;ch věc&iacute; ČR: http://www.mpsv.cz/cs/3 a d&aacute;le na str&aacute;nk&aacute;ch
Česk&eacute; spr&aacute;vy soci&aacute;ln&iacute;ho zabezpečen&iacute; (ČSSZ): http://www.cssz.cz/cz/zadatele-o-duchod. Adresa
s&iacute;dla ČSSZ je – Kř&iacute;žov&aacute; 25, 225 08 Praha 5.
3.2.6. St&aacute;ř&iacute;
V př&iacute;padě, že osoba dos&aacute;hne stanoven&eacute;ho věku a dalš&iacute;ch podm&iacute;nek, pak mu vznik&aacute; n&aacute;rok na starobn&iacute; důchod. Jde o d&aacute;vku podm&iacute;něnou soci&aacute;ln&iacute;m pojištěn&iacute;m a z tohoto pojištěn&iacute; je pak poskytov&aacute;n důchod. Těmito důchody (označovan&yacute;mi za „př&iacute;m&eacute;“, tj. př&iacute;jemce důchodu je totožn&yacute;
z pojištěnou osobou) jsou:
• starobn&iacute; (ř&aacute;dn&yacute;),
• předčasn&eacute; důchody.
Pojištěnec m&aacute; n&aacute;rok na (ř&aacute;dn&yacute;3) starobn&iacute; důchod, jestliže:
• z&iacute;skal potřebnou dobu pojištěn&iacute; a
• dos&aacute;hl stanoven&eacute;ho věku.
V&yacute;še důchodu je stanovena shodně jako u invalidn&iacute;ho důchodu, tj. je tak&eacute; tvořena ze součtu
dvou č&aacute;st&iacute; – a to z&aacute;kladn&iacute; v&yacute;měry a procentn&iacute; v&yacute;měry. Podm&iacute;nky i ř&iacute;zen&iacute; je upraveno shodn&yacute;mi
předpisy jako v př&iacute;padě invalidity.
&Uacute;prava možnost&iacute; dosažen&iacute; n&aacute;roku na starobn&iacute; důchod:
Z&aacute;kladn&iacute; možnost starobn&iacute;ho důchodu je situace, kdy pojištěnec m&aacute; n&aacute;rok na starobn&iacute;
důchod ř&aacute;dn&yacute;, kdy dos&aacute;hl stanoven&yacute; věk, ten je uveden, mimo ustanoven&iacute; z&aacute;kona o důchodov&eacute;m pojištěn&iacute;, v jeho př&iacute;loze (tato př&iacute;loha je t&eacute;ž uvedena na webov&eacute; str&aacute;nce MPSV: http://www.
mpsv.cz/cs/618).
Dalš&iacute; možnost&iacute; dosažen&iacute; n&aacute;roku na starobn&iacute; důchod je situace, kdy pojištěnec m&aacute; n&aacute;rok
na starobn&iacute; důchod tak&eacute; tehdy, pokud z&iacute;skal dobu pojištěn&iacute; nejm&eacute;ně 15 až 20 let, a to dle toho,
kdy dos&aacute;hl věku alespoň 65 let a v&yacute;še.
Pojištěnec m&aacute; tak&eacute; n&aacute;rok na starobn&iacute; důchod ještě před dosažen&iacute;m důchodov&eacute;ho věku,
jestliže z&iacute;skal potřebnou dobu pojištěn&iacute; a z&aacute;roveň mu do dosažen&iacute; důchodov&eacute;ho věku ode dne,
od něhož se starobn&iacute; důchod přizn&aacute;v&aacute;, chyb&iacute; nejv&yacute;še
• 3 roky, pokud jeho důchodov&yacute; věk je nižš&iacute; než 63 let,
• 5 roků, pokud jeho důchodov&yacute; věk (kdy by měl odej&iacute;t do důchodu) čin&iacute; alespoň 63 let a z&aacute;roveň
on dos&aacute;hl věku alespoň 60 let.
N&aacute;rok na důchod je potřeba uplatnit u OSSZ dle trval&eacute;ho pobytu osoby. Ž&aacute;dost o důchod lze
podat nejdř&iacute;ve 4 kalend&aacute;řn&iacute; měs&iacute;ce před datem, od něhož m&aacute; b&yacute;t důchod přizn&aacute;n. V průběhu
aktivn&iacute;ho pracovn&iacute;ho života m&aacute; pr&aacute;vo každ&aacute; osoba na bezplatn&eacute; zasl&aacute;n&iacute; &uacute;dajů (2 x ročně) pro
zjištěn&iacute; n&aacute;roku na d&aacute;vky důchodov&eacute;ho pojištěn&iacute; a jejich v&yacute;ši, a to předevš&iacute;m z důvodu včasn&eacute;ho
dohled&aacute;n&iacute; všech potřebn&yacute;ch podkladů pro zjištěn&iacute; n&aacute;roku na důchod a jeho v&yacute;ši. O ž&aacute;dosti o d&aacute;v3 Ř&aacute;dn&yacute; starobn&iacute; důchod je důchod z&iacute;skan&yacute; při dosažen&iacute; stanoven&eacute; hranice důchodov&eacute;ho věku a splněn&iacute;
stanoven&eacute; – z&aacute;konn&eacute; doby pojištěn&iacute; bez dalš&iacute;ch podm&iacute;nek.
ku rozhoduje ČSSZ. V průběhu ř&iacute;zen&iacute; o přizn&aacute;n&iacute; d&aacute;vky m&aacute; možnost žadatel o důchod p&iacute;semně
pož&aacute;dat o poskytnut&iacute; z&aacute;lohy na tyto d&aacute;vky u ČSSZ. Tyto důchody jsou upraveny shodn&yacute;mi
pr&aacute;vn&iacute;mi předpisy jako v př&iacute;padě invalidity.
Bližš&iacute; informace k n&aacute;rokům na d&aacute;vku starobn&iacute;ho důchodu lze z&iacute;skat na webov&yacute;ch str&aacute;nk&aacute;ch Ministerstva pr&aacute;ce soci&aacute;ln&iacute;ch věc&iacute; ČR: http://www.mpsv.cz/cs/3 a d&aacute;le na str&aacute;nk&aacute;ch Česk&eacute; spr&aacute;vy
soci&aacute;ln&iacute;ho zabezpečen&iacute; (ČSSZ): http://www.cssz.cz/cz/zadatele-o-duchod.
Adresa s&iacute;dla ČSSZ je – Kř&iacute;žov&aacute; 25, 225 08 Praha 5.
3.2.7. Ztr&aacute;ta živitele (osiřen&iacute;, ovdověn&iacute;)
Soci&aacute;ln&iacute; ud&aacute;lost osiřen&iacute; nebo ovdověn&iacute; je řešena shodn&yacute;mi pr&aacute;vn&iacute;mi předpisy jako invalidita nebo
st&aacute;ř&iacute;. Jde o d&aacute;vky důchodov&eacute;ho pojištěn&iacute;, jejichž v&yacute;še se odv&iacute;j&iacute; od v&yacute;še v&yacute;dělku a pojištěn&iacute; zemřel&eacute;
osoby – pojištěnce. Vych&aacute;z&iacute; tak z vyměřovac&iacute;ho z&aacute;kladu pro určen&iacute; v&yacute;še soci&aacute;ln&iacute;ho a zdravotn&iacute;ho
pojištěn&iacute; zemřel&eacute;ho, na jehož v&yacute;živu byly osoby bl&iacute;zk&eacute; odk&aacute;z&aacute;ny (tzv. důchody „odvozen&eacute;“ – osoba př&iacute;jemce důchodu je odlišn&aacute; od osoby pojištěnce):
Důchody pozůstal&yacute;ch
• vdovsk&yacute;
• vdoveck&yacute;
• sirotč&iacute;
Jednotliv&eacute; d&aacute;vky:
• vdovsk&yacute; nebo vdoveck&yacute; důchod
Vdova nebo vdovec m&aacute; n&aacute;rok na vdovsk&yacute; nebo vdoveck&yacute; důchod po manželovi/manželce, kdy zemřel&yacute;:
• byl poživatelem starobn&iacute;ho nebo invalidn&iacute;ho důchodu, nebo
• splnil ke dni smrti podm&iacute;nku potřebn&eacute; doby pojištěn&iacute; pro n&aacute;rok na invalidn&iacute; důchod nebo podm&iacute;nky n&aacute;roku na starobn&iacute; důchod anebo zemřel n&aacute;sledkem pracovn&iacute;ho &uacute;razu.
Z poměru mezi druhem a družkou nevznik&aacute; n&aacute;rok na důchod po zemřel&eacute;m druhovi či družce.
N&aacute;rok na vdovsk&yacute; nebo vdoveck&yacute; důchod zanik&aacute;:
• uzavřen&iacute;m nov&eacute;ho manželstv&iacute;,
• dnem pr&aacute;vn&iacute; moci rozhodnut&iacute; soudu o tom, že vdova &uacute;myslně způsobila smrt manžela jako
pachatelka, spolupachatelka nebo &uacute;častnice takov&eacute;ho trestn&eacute;ho činu.
V&yacute;še důchodu – vdovsk&yacute; nebo vdoveck&yacute; důchod je součtem v&yacute;še z&aacute;kladn&iacute; a procentn&iacute; v&yacute;měry:
• z&aacute;kladn&iacute; v&yacute;měra čin&iacute; 9 % průměrn&eacute; mzdy měs&iacute;čně,
• v&yacute;še procentn&iacute; v&yacute;měry vdovsk&eacute;ho a vdoveck&eacute;ho důchodu čin&iacute; 50 % procentn&iacute; v&yacute;měry starobn&iacute;ho důchodu nebo invalidn&iacute;ho důchodu pro invaliditu třet&iacute;ho stupně, na kter&yacute; měl nebo by měl
n&aacute;rok manžel (manželka) v době smrti.
• sirotč&iacute; důchod:
Na sirotč&iacute; důchod m&aacute; n&aacute;rok nezaopatřen&eacute; d&iacute;tě,
• pokud zemřel:
- rodič (osvojitel) d&iacute;těte, nebo
- osoba, kter&aacute; převzala d&iacute;tě do p&eacute;če nahrazuj&iacute;c&iacute; p&eacute;či rodičů na z&aacute;kladě rozhodnut&iacute; soudu
o svěřen&iacute; d&iacute;těte do v&yacute;chovy jin&eacute; osoby nebo do společn&eacute; v&yacute;chovy manželů,
• jestliže rodič (osvojitel) nebo osoba, kter&aacute; převzala d&iacute;tě do p&eacute;če nahrazuj&iacute;c&iacute; p&eacute;či rodičů:
- byli poživateli starobn&iacute;ho nebo
- invalidn&iacute;ho důchodu nebo
- ke dni smrti splnili podm&iacute;nku potřebn&eacute; doby pojištěn&iacute; pro n&aacute;rok na invalidn&iacute; důchod nebo
- splnili podm&iacute;nku potřebn&eacute; doby pojištěn&iacute; pro n&aacute;rok na starobn&iacute; důchod
- zemřeli n&aacute;sledkem pracovn&iacute;ho &uacute;razu.
N&aacute;rok na sirotč&iacute; důchod zanik&aacute;:
• osvojen&iacute;m (ve vztahu ke každ&eacute;mu rodiči zvl&aacute;šť u oboustranně osiřel&eacute;ho d&iacute;těte),
• ukončen&iacute;m př&iacute;pravy na povol&aacute;n&iacute;,
• dnem pr&aacute;vn&iacute; moci rozhodnut&iacute; soudu o tom, že d&iacute;tě &uacute;myslně způsobilo smrt rodiče, je spolupachatelem nebo &uacute;častn&iacute;kem takov&eacute;ho trestn&eacute;ho činu.
Pro &uacute;čely vzniku n&aacute;roku na sirotč&iacute; důchod se podm&iacute;nka potřebn&eacute; doby pojištěn&iacute; pro n&aacute;rok na invalidn&iacute; důchod považuje za splněnou, byla-li z&iacute;sk&aacute;na aspoň polovina potřebn&eacute; doby pojištěn&iacute;.
Osiřel&eacute; nezaopatřen&eacute; d&iacute;tě m&aacute; za splněn&iacute; podm&iacute;nek n&aacute;rok na sirotč&iacute; důchod po každ&eacute;m z rodičů
(osvojitelů) nebo osobě, kter&aacute; převzala do p&eacute;če nahrazuj&iacute;c&iacute; p&eacute;či rodičů. V průběhu ř&iacute;zen&iacute; o přizn&aacute;n&iacute; d&aacute;vky důchodov&eacute;ho pojištěn&iacute; m&aacute; možnost žadatel o důchod p&iacute;semně pož&aacute;dat o poskytnut&iacute;
z&aacute;lohy na v&yacute;platu důchodu u ČSSZ.
Vdovsk&yacute; nebo vdoveck&yacute; důchod n&aacute;lež&iacute; po dobu jednoho roku od smrti manžela (manželky). Jakmile uplyne doba 1 roku, mohou b&yacute;t splněny podm&iacute;nky pro důchod opětovně, pokud
vdova nebo vdovec:
• pečuje o nezaopatřen&eacute; d&iacute;tě,
• pečuje o d&iacute;tě, kter&eacute; je z&aacute;visl&eacute; (dle z&aacute;kona o soci&aacute;ln&iacute;ch služb&aacute;ch), na p&eacute;či jin&eacute; osoby ve stupni II až IV,
• pečuje o sv&eacute;ho rodiče nebo rodiče zemřel&eacute;ho manžela, kter&yacute; s n&iacute; žije v dom&aacute;cnosti a je z&aacute;visl&yacute;
na p&eacute;či jin&eacute; osoby ve stupni II až stupni IV,
• je invalidn&iacute; ve třet&iacute;m stupni, nebo
• dos&aacute;hla alespoň věku o 4 roky nižš&iacute;ho, než čin&iacute; důchodov&yacute; věk, je-li důchodov&yacute; věk nižš&iacute;.
Bližš&iacute; informace k n&aacute;rokům na d&aacute;vku důchodu lze z&iacute;skat na webov&yacute;ch str&aacute;nk&aacute;ch Ministerstva
pr&aacute;ce soci&aacute;ln&iacute;ch věc&iacute; ČR: http://www.mpsv.cz/cs/3 a d&aacute;le na str&aacute;nk&aacute;ch Česk&eacute; spr&aacute;vy soci&aacute;ln&iacute;ho
zabezpečen&iacute; (ČSSZ): http://www.cssz.cz/cz/zadatele-o-duchod. Ostatn&iacute; postupy a kompetence org&aacute;nů jsou shodn&eacute; jako v př&iacute;padě invalidn&iacute;ho důchodu. Adresa s&iacute;dla ČSSZ je – Kř&iacute;žov&aacute; 25, 225 08
N&aacute;rok na vdovsk&yacute; důchod vznikne znovu tak&eacute; tehdy, jestliže se spln&iacute; někter&aacute; z podm&iacute;nek uveden&yacute;ch
v předchoz&iacute;m odstavci do 2 let po z&aacute;niku dř&iacute;vějš&iacute;ho vdovsk&eacute;ho důchodu.
3.2.8. Peče o d&iacute;tě (rodičovsk&yacute; př&iacute;spěvek, př&iacute;davek na d&iacute;tě, porodn&eacute;)
Jednotliv&eacute; d&aacute;vky, kter&eacute; poskytuj&iacute; finančn&iacute; podporu rodin&aacute;m s n&iacute;zk&yacute;mi př&iacute;jmy jsou d&aacute;vky ze syst&eacute;mu st&aacute;tn&iacute; soci&aacute;ln&iacute; podpory dle z&aacute;kona č. 117/1995 Sb., ve zněn&iacute; pozdějš&iacute;ch předpisů. Jejich v&yacute;še
se odv&iacute;j&iacute; od v&yacute;še př&iacute;jmů rodiny a od skutečnosti, zda je rodiči vykon&aacute;v&aacute;na v&yacute;dělečn&aacute; činnost. Jednotliv&eacute; d&aacute;vky pln&iacute; konkr&eacute;tn&iacute; &uacute;čel, a to porodn&eacute;, př&iacute;davek na d&iacute;tě a rodičovsk&yacute; př&iacute;spěvek.
n&iacute;ch č&aacute;stk&aacute;ch 7 600 Kč do konce 9. měs&iacute;ce věku d&iacute;těte a n&aacute;sledně ve v&yacute;ši 3 800 Kč do 4 let věku
• Porodn&eacute;
Podm&iacute;nkou n&aacute;roku na rodičovsk&yacute; př&iacute;spěvek je, že d&iacute;tě:
• mladš&iacute; 2 let navštěvuje jesle, mateřskou školu nebo jin&eacute; zař&iacute;zen&iacute; pro děti předškoln&iacute;ho věku
v rozsahu nepřevyšuj&iacute;c&iacute;m 46 hodin v kalend&aacute;řn&iacute;m měs&iacute;ci,
• navštěvuje l&eacute;čebně rehabilitačn&iacute; zař&iacute;zen&iacute; nebo jesle, mateřskou školu nebo obdobn&eacute; zař&iacute;zen&iacute;
pro zdravotně postižen&eacute; předškoln&iacute; děti v rozsahu nepřevyšuj&iacute;c&iacute;m 4 hodiny denně,
• zdravotně postižen&eacute; navštěvuje jesle, mateřskou školu nebo obdobn&eacute; zař&iacute;zen&iacute; pro děti předškoln&iacute;ho věku v rozsahu nepřevyšuj&iacute;c&iacute;m 6 hodin denně.
• jehož osaměl&yacute; rodič nebo oba rodiče jsou z&aacute;visl&iacute; na pomoci jin&eacute; osoby ve stupni III nebo IV,
navštěvuje jesle, mateřskou školu nebo obdobn&eacute; zař&iacute;zen&iacute; pro děti předškoln&iacute;ho věku v rozsahu
nepřevyšuj&iacute;c&iacute;m 4 hodiny denně.
Touto d&aacute;vkou se rodině jednor&aacute;zově přisp&iacute;v&aacute; na n&aacute;klady souvisej&iacute;c&iacute; s narozen&iacute;m prvn&iacute;ho d&iacute;těte.
N&aacute;rok na porodn&eacute; je v&aacute;z&aacute;n na stanovenou hranici př&iacute;jmů v rodině, kter&aacute; v kalend&aacute;řn&iacute;m čtvrtlet&iacute;
předch&aacute;zej&iacute;c&iacute;m narozen&iacute; d&iacute;těte mus&iacute; b&yacute;t nižš&iacute; než 2,4n&aacute;sobek životn&iacute;ho minima rodiny.
V&yacute;še porodn&eacute;ho čin&iacute;:
• 13 000 Kč na prvn&iacute; živě narozen&eacute; d&iacute;tě,
• narod&iacute;-li se s prvn&iacute;m živě narozen&yacute;m d&iacute;tětem dalš&iacute; živě narozen&eacute; d&iacute;tě nebo děti, v&yacute;še porodn&eacute;ho
čin&iacute; 19 500 Kč.
• Př&iacute;davek na d&iacute;tě
Př&iacute;davek na d&iacute;tě je z&aacute;kladn&iacute; dlouhodobou d&aacute;vkou poskytovanou rodin&aacute;m s nezaopatřen&yacute;mi dětmi. N&aacute;rok na d&aacute;vku maj&iacute; rodiny s př&iacute;jmem do 2,4n&aacute;sobku životn&iacute;ho minima.
V&yacute;še př&iacute;davku na d&iacute;tě je odvozena dle věku d&iacute;těte a čin&iacute;:
Věk nezaopatřen&eacute;ho d&iacute;těte
Př&iacute;davek na d&iacute;tě v Kč měs&iacute;čně
• Rodičovsk&yacute; př&iacute;spěvek
N&aacute;rok na rodičovsk&yacute; př&iacute;spěvek m&aacute; rodič, kter&yacute; po cel&yacute; kalend&aacute;řn&iacute; měs&iacute;c osobně, celodenně a ř&aacute;dně pečuje o d&iacute;tě, kter&eacute; je nejmladš&iacute; v rodině, a to až do vyčerp&aacute;n&iacute; celkov&eacute; č&aacute;stky 220 000 Kč,
nejd&eacute;le do 4 let věku d&iacute;těte.
Volba doby a měs&iacute;čn&iacute; v&yacute;še př&iacute;spěvku:
Jestliže alespoň jednomu z rodičů lze stanovit k datu narozen&iacute; d&iacute;těte 70 % 30n&aacute;sobku denn&iacute;ho
vyměřovac&iacute;ho z&aacute;kladu pro stanoven&iacute; peněžit&eacute; pomoci v mateřstv&iacute; nebo nemocensk&eacute; v souvislosti
s porodem nebo převzet&iacute;m d&iacute;těte podle z&aacute;kona o nemocensk&eacute;m pojištěn&iacute;, pak rodič si může volit
v&yacute;ši a t&iacute;m i d&eacute;lku pob&iacute;r&aacute;n&iacute; rodičovsk&eacute;ho př&iacute;spěvku.
Maxim&aacute;ln&iacute; měs&iacute;čn&iacute; v&yacute;še rodičovsk&eacute;ho př&iacute;spěvku se stanov&iacute; ve vazbě na uveden&yacute; vyměřovac&iacute;
z&aacute;klad pokud:
• 70 % 30 n&aacute;sobku denn&iacute;ho vyměřovac&iacute;ho z&aacute;kladu je nižš&iacute; nebo rovno 7 600 Kč, pak rodičovsk&yacute;
př&iacute;spěvek může činit nejv&yacute;še 7 600 Kč;
• pokud 70 % 30n&aacute;sobku denn&iacute;ho vyměřovac&iacute;ho z&aacute;kladu převyšuje 7 600 Kč, je v&yacute;še rodičovsk&eacute;ho př&iacute;spěvku omezena touto č&aacute;stkou,
• maxim&aacute;lně však v&yacute;še rodičovsk&eacute;ho př&iacute;spěvku může činit 11 500 Kč měs&iacute;čně.
V př&iacute;padě, že vyměřovac&iacute; z&aacute;klad lze stanovit u obou rodičů, vych&aacute;z&iacute; se z toho, kter&yacute; je vyšš&iacute;.
Volbu v&yacute;še rodičovsk&eacute;ho př&iacute;spěvku je možno měnit jedenkr&aacute;t za tři měs&iacute;ce. Pokud ani jednomu
z rodičů nelze uveden&yacute; vyměřovac&iacute; z&aacute;klad stanovit, n&aacute;lež&iacute; rodičovsk&yacute; př&iacute;spěvek v pevn&yacute;ch měs&iacute;č-
U d&iacute;těte, kter&eacute; dovršilo 2 roky věku, nen&iacute; doch&aacute;zka do zař&iacute;zen&iacute; omezena.
O těchto d&aacute;vk&aacute;ch rozhoduje &Uacute;řad pr&aacute;ce ČR, KrP &Uacute;P ČR dle trval&eacute;ho pobytu osoby žadatele,
v &uacute;zem&iacute; MSK pak KrP v Ostravě, resp. jej&iacute; kontaktn&iacute; pracoviště na &uacute;zem&iacute; MSK. Formul&aacute;ře ž&aacute;dost&iacute;
lze vyzvednout př&iacute;mo na tomto &uacute;řadě, nebo na str&aacute;nk&aacute;ch MPSV: http://portal.mpsv.cz/forms/ .
3.2.9. &Uacute;mrt&iacute; osoby
Každ&eacute; &uacute;mrt&iacute; osoby působ&iacute; osob&aacute;m bl&iacute;zk&yacute;m nejen z&aacute;rmutek, ale dalš&iacute; nelehk&eacute; situace, kter&eacute; je
třeba řešit. Jednou z těchto situac&iacute; je potřeba vypraven&iacute; pohřbu, s č&iacute;mž je spojena nemal&aacute; finančn&iacute;
z&aacute;těž pro rodinu. Proto se st&aacute;t pod&iacute;l&iacute; v někter&yacute;ch situac&iacute;ch na &uacute;hradě n&aacute;kladů za vypraven&iacute; pohřbu
d&aacute;vkou pohřebn&eacute;ho dle z&aacute;kona o st&aacute;tn&iacute; soci&aacute;ln&iacute; podpoře (tj. z&aacute;kon č. 117/1995 Sb., ve zněn&iacute;
pozdějš&iacute;ch předpisů).
N&aacute;rok na tuto d&aacute;vku – pohřebn&eacute;ho – m&aacute; osoba, kter&aacute; vypravila pohřeb:
• d&iacute;těti, kter&eacute; bylo ke dni smrti nezaopatřen&yacute;m d&iacute;tětem, nebo
• osobě, kter&aacute; byla ke dni smrti rodičem nezaopatřen&eacute;ho d&iacute;těte,
jestliže d&iacute;tě nebo osoba měly trval&yacute; pobyt na &uacute;zem&iacute; ČR.
V&yacute;še d&aacute;vky pohřebn&eacute;ho čin&iacute; 5 000 Kč a vypl&aacute;c&iacute; se jednor&aacute;zově. Pokud splňuje podm&iacute;nky n&aacute;roku na pohřebn&eacute; v&iacute;ce osob, n&aacute;lež&iacute; tato d&aacute;vka jen jednou, a to osobě, kter&aacute; uplatn&iacute; n&aacute;rok na d&aacute;vku
jako prvn&iacute;. Podm&iacute;nka trval&eacute;ho pobytu a bydliště se nezjišťuje pro n&aacute;rok na pohřebn&eacute;, jestliže jde
o d&iacute;tě mrtvě narozen&eacute;.
O d&aacute;vce rozhoduje &Uacute;řad pr&aacute;ce ČR, KrP &Uacute;P ČR dle trval&eacute;ho pobytu osoby žadatele na z&aacute;kladě ž&aacute;dosti podan&eacute; na předepsan&eacute;m formul&aacute;ři, kter&yacute; lze vyzvednout na tomto &uacute;řadě nebo na webov&yacute;ch
str&aacute;nk&aacute;ch MPSV: http://portal.mpsv.cz/forms/ .
3.2.10. Pr&aacute;va a povinnosti souvisej&iacute;c&iacute; s ochranou pr&aacute;v d&iacute;těte a n&aacute;hradn&iacute; rodinnou p&eacute;č&iacute;
P&eacute;če o děti vyžaduj&iacute;c&iacute; zvl&aacute;štn&iacute; pozornost je vymezena zejm&eacute;na z&aacute;konem č. 359/1999 Sb., o soci&aacute;lně pr&aacute;vn&iacute; ochraně dět&iacute;, ve zněn&iacute; pozdějš&iacute;ch předpisů, kde dle ustanoven&iacute; &sect; 6 se tato p&eacute;če
zaměřuje zejm&eacute;na na děti:
• jejichž rodiče zemřeli, nepln&iacute; povinnosti plynouc&iacute; z rodičovsk&eacute; zodpovědnosti, nebo nevykon&aacute;vaj&iacute; či zneuž&iacute;vaj&iacute; pr&aacute;va z n&iacute; plynouc&iacute;;
• kter&eacute; byly svěřeny do v&yacute;chovy jin&eacute; fyzick&eacute; osoby než rodiče, pokud tato osoba nepln&iacute; povinnosti
plynouc&iacute; ze svěřen&iacute; d&iacute;těte do jej&iacute; v&yacute;chovy;
• kter&eacute; vedou zah&aacute;lčiv&yacute; nebo nemravn&yacute; život spoč&iacute;vaj&iacute;c&iacute; zejm&eacute;na v tom, že např. zanedb&aacute;vaj&iacute;
školn&iacute; doch&aacute;zku, nepracuj&iacute;, i když nemaj&iacute; dostatečn&yacute; zdroj obživy, pož&iacute;vaj&iacute; alkohol nebo n&aacute;vykov&eacute; l&aacute;tky, sp&aacute;chaly trestn&yacute; čin nebo, jde-li o děti mladš&iacute; než patn&aacute;ct let, sp&aacute;chaly čin, kter&yacute; by
jinak byl trestn&yacute;m činem apod.; kter&eacute; se opakovaně dopoušt&iacute; &uacute;těků od rodičů;
• na kter&yacute;ch byl sp&aacute;ch&aacute;n trestn&yacute; čin ohrožuj&iacute;c&iacute; život, zdrav&iacute;, svobodu, jejich lidskou důstojnost,
mravn&iacute; v&yacute;voj nebo jměn&iacute;, nebo je podezřen&iacute; ze sp&aacute;ch&aacute;n&iacute; takov&eacute;ho činu; kter&eacute; jsou ohrožov&aacute;ny
n&aacute;sil&iacute;m mezi rodiči nebo jin&yacute;mi osobami odpovědn&yacute;mi za v&yacute;chovu d&iacute;těte, popř&iacute;padě n&aacute;sil&iacute;m
mezi dalš&iacute;mi fyzick&yacute;mi osobami;
• kter&eacute; jsou na z&aacute;kladě ž&aacute;dost&iacute; rodičů nebo jin&yacute;ch osob odpovědn&yacute;ch za v&yacute;chovu d&iacute;těte opakovaně um&iacute;sťov&aacute;ny do zař&iacute;zen&iacute; zajišťuj&iacute;c&iacute;ch nepřetržitou p&eacute;či;
• kter&eacute; jsou žadateli o udělen&iacute; mezin&aacute;rodn&iacute; ochrany, azylanty nebo osobami pož&iacute;vaj&iacute;c&iacute;mi doplňkov&eacute; ochrany, a kter&eacute; se na &uacute;zem&iacute; Česk&eacute; republiky nach&aacute;zej&iacute; bez doprovodu rodičů nebo jin&yacute;ch
osob odpovědn&yacute;ch za jejich v&yacute;chovu.
Org&aacute;n soci&aacute;lně-pr&aacute;vn&iacute; ochrany dět&iacute; h&aacute;j&iacute; pr&aacute;vo d&iacute;těte na př&iacute;zniv&yacute; v&yacute;voj a ř&aacute;dnou v&yacute;chovu, chr&aacute;n&iacute; opr&aacute;vněn&eacute; z&aacute;jmy d&iacute;těte, pom&aacute;h&aacute; obnovit narušen&eacute; funkce rodiny, a v neposledn&iacute; řadě zabezpečuje n&aacute;hradn&iacute; rodinn&eacute; prostřed&iacute; pro d&iacute;tě, kter&eacute; nemůže b&yacute;t vychov&aacute;v&aacute;no ve vlastn&iacute; rodině.
3.2.10.1. Soci&aacute;ln&iacute; kuratela
P&eacute;če o děti je zabezpečov&aacute;na org&aacute;ny soci&aacute;lně-pr&aacute;vn&iacute; ochrany dět&iacute; (SPOD) prostřednictv&iacute;m soci&aacute;ln&iacute; kurately. Soci&aacute;ln&iacute; kuratelu vykon&aacute;v&aacute; kur&aacute;tor pro děti a ml&aacute;dež. V r&aacute;mci v&yacute;konu sv&eacute;
činnosti potřebn&yacute;m osob&aacute;m c&iacute;lov&eacute; skupiny kur&aacute;tor pro děti a ml&aacute;dež např.:
• vykon&aacute;v&aacute; preventivn&iacute; činnost v oblasti soci&aacute;lně patologick&yacute;ch jevů;
• pom&aacute;h&aacute; dětem překonat probl&eacute;my, prov&aacute;d&iacute; soci&aacute;ln&iacute; šetřen&iacute; v rodin&aacute;ch a v m&iacute;stech, kde se d&iacute;tě
obvykle zdržuje;
• pod&aacute;v&aacute; podněty na v&yacute;chovn&aacute; opatřen&iacute; u dět&iacute; s projevy rizikov&eacute;ho chov&aacute;n&iacute; a sleduje jejich &uacute;činnost;
• spolupracuje se soudy, obecn&iacute;mi &uacute;řady, st&aacute;tn&iacute;mi org&aacute;ny, školsk&yacute;mi a zdravotnick&yacute;mi zař&iacute;zen&iacute;mi, s věznicemi, občansk&yacute;mi sdružen&iacute;mi, &uacute;řady pr&aacute;ce, charitativn&iacute;mi a jin&yacute;mi organizacemi
atd.;
• pom&aacute;h&aacute; dětem propuštěn&yacute;m z &uacute;stavn&iacute; nebo ochrann&eacute; v&yacute;chovy a mladistv&yacute;ch propuštěn&yacute;ch
z v&yacute;konu trestu odnět&iacute; svobody, aby se co nejvhodněji začlenili do společnosti.
V průběhu spolupr&aacute;ce s d&iacute;tětem a rodinou je kladen důraz na individualitu a specifika
osobnosti d&iacute;těte i jeho soci&aacute;ln&iacute;ho prostřed&iacute;.
• Nezletil&eacute; d&iacute;tě s opakuj&iacute;c&iacute;mi se probl&eacute;my ve škole (z&aacute;škol&aacute;ctv&iacute;, neuk&aacute;zněnost)
Neomluvenou nepř&iacute;tomnost d&iacute;těte do 10 vyučovac&iacute;ch hodin řeš&iacute; tř&iacute;dn&iacute; učitel se z&aacute;konn&yacute;m z&aacute;stupcem formou pohovoru; nad 10 vyučovac&iacute;ch hodin se svol&aacute;v&aacute; v&yacute;chovn&aacute; komise; nad 25 vyučovac&iacute;ch hodin škola oznamuje tuto skutečnost org&aacute;nu projedn&aacute;vaj&iacute;c&iacute; přestupky v dan&eacute;m regionu, a tak&eacute; je informov&aacute;n kur&aacute;tor pro děti a ml&aacute;dež. V př&iacute;padě, že rodiče d&iacute;těte nespolupracuj&iacute;
a ohrožuj&iacute; tak v&yacute;chovu a vzděl&aacute;v&aacute;n&iacute; nezletil&eacute;ho, mohou b&yacute;t projedn&aacute;ni pro přestupek a d&aacute;le zde
existuje tak&eacute; možnost trestn&iacute;ho st&iacute;h&aacute;n&iacute; dle &sect; 201 trestn&iacute;ho z&aacute;kon&iacute;ku pro ohrožov&aacute;n&iacute; rozumov&eacute;ho,
citov&eacute;ho nebo mravn&iacute;ho v&yacute;voje d&iacute;těte.
• D&iacute;tě a kr&aacute;deže, trestn&aacute; činnost
Pokud je vysl&yacute;ch&aacute;na osoba mladš&iacute; 15let mus&iacute; b&yacute;t v&yacute;slechu př&iacute;tomen tak&eacute; kur&aacute;tor pro děti a ml&aacute;dež; pokud je vysl&yacute;ch&aacute;no d&iacute;tě ve věku 15–18 let je o tomto kur&aacute;tor vyrozuměn. Pokud se prok&aacute;že,
že se d&iacute;tě mladš&iacute; 15 let dopustilo činu jinak trestn&eacute;ho, je jeho jedn&aacute;n&iacute; projedn&aacute;no před soudem.
D&iacute;těti je ustanoven opatrovn&iacute;k a může mu b&yacute;t uložena v&yacute;chovn&aacute; opatřen&iacute; (napomenut&iacute;, dohled;
uložen&iacute; omezen&iacute; a z&aacute;kaz činnosti, uložen&iacute; povinnosti navšt&iacute;vit odbornou poradenskou pomoc).
Soud d&aacute;le může na z&aacute;kladě n&aacute;vrhu nař&iacute;dit &uacute;stavn&iacute; v&yacute;chovu nebo svěřit d&iacute;tě do ZDVOP (zař&iacute;zen&iacute;
pro děti vyžaduj&iacute;c&iacute; okamžitou pomoc). Pokud d&iacute;tě mladš&iacute; 15 let sp&aacute;ch&aacute; přestupek, řeš&iacute; tuto z&aacute;ležitost kur&aacute;tor pro děti a ml&aacute;dež ve spolupr&aacute;ci s d&iacute;tětem a jeho rodinou.
Trestn&eacute; činy mladistv&yacute;ch (15–18 let) se naz&yacute;vaj&iacute; proviněn&iacute;. Je-li mladistv&yacute; soudem shled&aacute;n vinn&yacute;m, neukl&aacute;d&aacute; se mu trest, ale tzv. opatřen&iacute;. Z&aacute;kon zn&aacute; tři druhy opatřen&iacute;: v&yacute;chovn&aacute; opatřen&iacute;, ochrann&aacute; opatřen&iacute; (ochrann&eacute; l&eacute;čen&iacute;, zabezpečovac&iacute; detence, zabr&aacute;n&iacute; věci nebo jin&eacute; majetkov&eacute; hodnoty a ochrann&aacute; v&yacute;chova) a trestn&iacute; opatřen&iacute; (např. obecně prospěšn&eacute; pr&aacute;ce, peněžit&eacute;
opatřen&iacute;, z&aacute;kaz činnosti, dom&aacute;c&iacute; vězen&iacute;, z&aacute;kaz vstupu na sportovn&iacute;, kulturn&iacute; a jin&eacute; společensk&eacute;
akce, odnět&iacute; svobody atd). Při ukl&aacute;d&aacute;n&iacute; opatřen&iacute; je důležit&yacute; v&yacute;chovn&yacute; charakter opatřen&iacute;, aby se
předch&aacute;zelo p&aacute;ch&aacute;n&iacute; protipr&aacute;vn&iacute;ch činů.
• Nezletil&eacute; d&iacute;tě s poruchami chov&aacute;n&iacute;
V př&iacute;padech, kdy rodina nespolupracuje, lze uložit někter&eacute; z v&yacute;chovn&yacute;ch opatřen&iacute; (tj. napomenut&iacute;, dohled, z&aacute;kaz určit&yacute;ch činnost&iacute; či povinnost využ&iacute;t odbornou poradenskou pomoc,
d&aacute;le nař&iacute;zen&iacute; pobytu d&iacute;těti ve středisku v&yacute;chovn&eacute; p&eacute;če nebo ZDVOP). Jedn&iacute;m z v&yacute;chovn&yacute;ch
opatřen&iacute; je tak&eacute; &uacute;stavn&iacute; v&yacute;chova. Před &uacute;stavn&iacute; v&yacute;chovou maj&iacute; přednost n&aacute;hradn&iacute; rodinn&aacute; p&eacute;če
a v&yacute;chova (pěstounsk&aacute; p&eacute;če, adopce apod. viz n&iacute;že) nebo p&eacute;če v zař&iacute;zen&iacute; ZDVOP.
3.2.10.2. N&aacute;hradn&iacute; rodinn&aacute; p&eacute;če
Formy n&aacute;hradn&iacute; rodinn&eacute; p&eacute;če a v&yacute;chovy:
• p&eacute;če jin&eacute; fyzick&eacute; osoby než rodiče (např. situace, kdy rodiče nemohou d&iacute;těti zajistit potřebnou p&eacute;či; přednost m&aacute; př&iacute;buzn&aacute; osoba)
• pěstounsk&aacute; p&eacute;če (u dět&iacute;, o něž rodiče ř&aacute;dně nepečuj&iacute; a nejsou splněny podm&iacute;nky pro osvojen&iacute;;
pěstoun i d&iacute;tě maj&iacute; m&aacute; n&aacute;rok na d&aacute;vky pěstounsk&eacute; p&eacute;če; nezanikaj&iacute; vztahy d&iacute;těte s původn&iacute;
rodinou)
• pěstounsk&aacute; p&eacute;če na přechodnou dobu (jedn&aacute; se např. o dobu, po kterou rodič nemůže ze
z&aacute;važn&yacute;ch důvodů o d&iacute;tě pečovat, nebo o dobu, po kter&eacute; lze d&aacute;t souhlas rodiče s osvojen&iacute;m)
• poručenstv&iacute; (poručn&iacute;k se d&iacute;těti ustanov&iacute; v situaci např. kdy jeho rodiče zemřeli nebo byli zbaveni či omezeni v rodičovsk&eacute; zodpovědnosti apod.; poručn&iacute;k m&aacute; n&aacute;rok na d&aacute;vky pěstounsk&eacute; p&eacute;če
stejně jako pěstoun)
• osvojen&iacute; (mezi d&iacute;tětem a n&aacute;hradn&iacute;m rodičem jsou vztahy jako mezi rodiči a dětmi; k osvojen&iacute;
je potřeba souhlasu z&aacute;konn&eacute;ho z&aacute;stupce nebo je z&aacute;konn&yacute; z&aacute;stupce omezen nebo zbaven rodičovsk&eacute; zodpovědnosti)
Zprostředkov&aacute;n&iacute; n&aacute;hradn&iacute; rodinn&eacute; p&eacute;če (NRP) a poskytnut&iacute; informac&iacute;:
Soci&aacute;ln&iacute; pracovn&iacute;k SPOD př&iacute;slušn&eacute;ho obecn&iacute;ho &uacute;řadu ORP poskytne budouc&iacute;m žadatelům potřebn&eacute;
poradenstv&iacute;, je vyplněn formul&aacute;ř ž&aacute;dosti o osvojen&iacute;/pěstounskou p&eacute;či a domluvena n&aacute;vštěva soci&aacute;l-
n&iacute;ho pracovn&iacute;ka u budouc&iacute;ch žadatelů. Na z&aacute;kladě zjištěn&yacute;ch podkladů vyd&aacute; K&Uacute; spr&aacute;vn&iacute; rozhodnut&iacute;
o /ne/zařazen&iacute; do evidence žadatelů o zprostředkov&aacute;n&iacute; osvojen&iacute; nebo pěstounsk&eacute; p&eacute;če. N&aacute;sledně
pak K&Uacute; zprostředkuje n&aacute;hradn&iacute; rodinnou p&eacute;či. Bližš&iacute; informace lze nal&eacute;zt na těchto webov&yacute;ch str&aacute;nk&aacute;ch MSK: http://verejna-sprava.kr-moravskoslezsky.cz/cz/kontakty-13101/
• př&iacute;spěvek při ukončen&iacute; pěstounsk&eacute; p&eacute;če
N&aacute;rok m&aacute; fyzick&aacute; osoba, kter&aacute; byla ke dni dosažen&iacute; zletilosti v pěstounsk&eacute; p&eacute;či, a to ke dni z&aacute;niku
n&aacute;roku t&eacute;to osoby na př&iacute;spěvek na &uacute;hradu potřeb d&iacute;těte. Jedn&aacute; se o jednor&aacute;zov&yacute; př&iacute;spěvek ve v&yacute;ši
Ke kryt&iacute; n&aacute;kladů spojen&yacute;ch s v&yacute;konem n&aacute;hradn&iacute; rodinn&eacute; p&eacute;če pečuj&iacute;c&iacute;mi osobami jsou poskytov&aacute;ny soci&aacute;ln&iacute; d&aacute;vky ze syst&eacute;mu soci&aacute;lně pr&aacute;vn&iacute; ochrany dět&iacute; (dle z&aacute;kona č. 359/1999 Sb., v platn&eacute;m
zněn&iacute;) – pěstounsk&eacute; d&aacute;vky apod..
O přizn&aacute;n&iacute; všech uveden&yacute;ch d&aacute;vek pěstounsk&eacute; p&eacute;če lze ž&aacute;dat na předepsan&yacute;ch formul&aacute;ř&iacute;ch MPSV
u KrP &Uacute;P ČR, osoby s trval&yacute;m pobytem na &uacute;zem&iacute; mohou uplatnit ž&aacute;dosti u kter&eacute;hokoliv pracoviště
KrP &Uacute;P ČR. Formul&aacute;ře jsou př&iacute;stupn&eacute; i na těchto webov&yacute;ch str&aacute;nk&aacute;ch:
https://formulare.mpsv.cz/okdavky/cs/welcome; http://www.mpsv.cz/cs/2
D&aacute;vky pěstounsk&eacute; p&eacute;če
• př&iacute;spěvek na &uacute;hradu potřeb d&iacute;těte – n&aacute;rok m&aacute; nezletil&eacute; nezaopatřen&eacute; d&iacute;tě (a studuj&iacute;c&iacute; zletil&eacute;
d&iacute;tě) svěřen&eacute; do pěstounsk&eacute; p&eacute;če, př&iacute;spěvek se vypl&aacute;c&iacute; osobě pečuj&iacute;c&iacute; (do zletilosti d&iacute;těte);
V&yacute;še př&iacute;spěvku čin&iacute;:
- 4 500 Kč pro d&iacute;tě ve věku do 6 let,
- 5 550 Kč pro d&iacute;tě ve věku od 6 do 12 let,
- 6 350 Kč pro d&iacute;tě ve věku od 12 do 18 let,
- 6 600 Kč pro d&iacute;tě ve věku od 18 do 26 let;
• odměna pěstouna – n&aacute;rok na odměnu pěstouna m&aacute; osoba pečuj&iacute;c&iacute; (i po dobu, kdy zletil&eacute; d&iacute;tě
pob&iacute;raj&iacute;c&iacute; př&iacute;spěvek studuje) a osoba v evidenci. Pokud jsou oba manžel&eacute; osobou pečuj&iacute;c&iacute; nebo
osobou v evidenci, n&aacute;lež&iacute; odměna pěstouna pouze jednomu z nich. Jedn&aacute; se o měs&iacute;čn&iacute; d&aacute;vku
ve v&yacute;ši:
- 8 000 Kč, je-li pečov&aacute;no o jedno d&iacute;tě,
- 12 000 Kč, je-li pečov&aacute;no o 2 děti,
- 20 000 Kč, je-li pečov&aacute;no alespoň o 3 děti, je-li pečov&aacute;no alespoň o 1
d&iacute;tě, kter&eacute; je osobou z&aacute;vislou na pomoci jin&eacute; fyzick&eacute; osoby ve stupni II, III nebo ve stupni IV, nebo
jde-li o osobu v evidenci, a to i v př&iacute;padě, že nepečuje o ž&aacute;dn&eacute; d&iacute;tě, nebo
- 24 000 Kč, pečuje-li pěstoun alespoň o 1 d&iacute;tě, kter&eacute; mu bylo svěřeno na přechodnou dobu,
a toto d&iacute;tě je osobou z&aacute;vislou na pomoci jin&eacute; fyzick&eacute; osoby ve stupni II, III nebo ve stupni IV.
• př&iacute;spěvek při převzet&iacute; d&iacute;těte
N&aacute;rok m&aacute; osoba pečuj&iacute;c&iacute;, kter&aacute; převzala d&iacute;tě do pěstounsk&eacute; p&eacute;če. Př&iacute;spěvek při převzet&iacute; d&iacute;těte se
vyplat&iacute; jednor&aacute;zově.
V&yacute;še př&iacute;spěvku při převzet&iacute; d&iacute;těte čin&iacute;, jde-li o d&iacute;tě ve věku
- do 6 let 8 000 Kč,
- od 6 let do 12 let 9 000 Kč,
- od 12 let do 18 let 10 000 Kč;
• př&iacute;spěvek na zakoupen&iacute; osobn&iacute;ho motorov&eacute;ho vozidla
N&aacute;rok na př&iacute;spěvek na zakoupen&iacute; osobn&iacute;ho motorov&eacute;ho vozidla m&aacute; osoba pečuj&iacute;c&iacute;, kter&aacute; m&aacute;
v pěstounsk&eacute; p&eacute;či nejm&eacute;ně 3 děti nebo m&aacute; n&aacute;rok na odměnu pěstouna z důvodu p&eacute;če o 3 děti,
včetně zletil&yacute;ch nezaopatřen&yacute;ch dět&iacute;, jež zakl&aacute;daj&iacute; osobě pečuj&iacute;c&iacute; n&aacute;rok na odměnu pěstouna,
pokud zakoupila osobn&iacute; motorov&eacute; vozidlo nebo zajistila nezbytnou celkovou opravu motorov&eacute;ho
vozidla a toto vozidlo nepouž&iacute;v&aacute; pro v&yacute;dělečnou činnost. V&yacute;še př&iacute;spěvku čin&iacute; 70 % pořizovac&iacute; ceny
motorov&eacute;ho vozidla nebo prok&aacute;zan&yacute;ch v&yacute;dajů na opravy, nejv&yacute;še však 100 000 Kč. Součet těchto
př&iacute;spěvků poskytnut&yacute;ch osobě pečuj&iacute;c&iacute; v obdob&iacute; posledn&iacute;ch 10 kalend&aacute;řn&iacute;ch let přede dnem pod&aacute;n&iacute; ž&aacute;dosti nesm&iacute; přes&aacute;hnout 200 000 Kč.
3.2.11. Zdravotn&iacute; postižen&iacute; – dlouhodob&aacute; pomoc poskytovan&aacute; osobě zdravotně postižen&eacute;
Zdravotn&iacute; postižen&iacute;, resp. dlouhodob&yacute; nepř&iacute;zniv&yacute; zdravotn&iacute; stav, je u osob kompenzov&aacute;no podporou
a pomoc&iacute; jak kontinu&aacute;ln&iacute; tak jednor&aacute;zov&eacute; &uacute;čelov&eacute; pomoci, a to v r&aacute;mci těchto syst&eacute;mů d&aacute;vek:
• Kontinu&aacute;ln&iacute; podpora je poskytov&aacute;na osob&aacute;m zdravotně postižen&yacute;m prostřednictv&iacute;m d&aacute;vky ze
syst&eacute;mu soci&aacute;ln&iacute;ch služeb – př&iacute;spěvek na p&eacute;či dle z&aacute;kona o soci&aacute;ln&iacute;ch služb&aacute;ch č. 108/2006
• &Uacute;čelov&aacute; pomoc zaměřen&aacute; na zajištěn&iacute; specifick&yacute;ch potřeb osoby zdravotně postižen&eacute;, je
poskytov&aacute;na jak opakovaně, tak jednor&aacute;zově, a to prostřednictv&iacute;m d&aacute;vek pro osoby zdravotně
postižen&eacute; dle z&aacute;kona č. 329/2011 Sb., ve zněn&iacute; pozdějš&iacute;ch předpisů.
U soci&aacute;ln&iacute;ch d&aacute;vek, jejichž &uacute;čelem je podpora osob zdravotně postižen&yacute;ch je zpravidla zvl&aacute;štn&iacute;
&uacute;prava pro pod&aacute;v&aacute;n&iacute; ž&aacute;dost&iacute; o d&aacute;vky (toto plat&iacute; obdobně i pro situaci d&aacute;vek nemocensk&eacute;ho nebo
důchodov&eacute;ho pojištěn&iacute; a postupy ČSSZ nebo OSSZ). V př&iacute;padě, že osoba nen&iacute; schopna podat
sama ž&aacute;dost o d&aacute;vku a nem&aacute; z&aacute;konn&eacute;ho z&aacute;stupce (d&iacute;tě; osoba omezen&aacute; nebo zbaven&aacute; způsobilosti k pr&aacute;vn&iacute;m &uacute;konům; osoba zdravotně postižen&aacute;, popř. osoba v jin&eacute; situaci), popř. opatrovn&iacute;ka,
pak zah&aacute;j&iacute; ř&iacute;zen&iacute; &Uacute;P ČR z &uacute;ředn&iacute; moci na z&aacute;kladě podnětu, kter&yacute; může podat kter&aacute;koliv osoba
(i např. osoba pečuj&iacute;c&iacute;) nebo na z&aacute;kladě vlastn&iacute;ch zjištěn&iacute;, tj. zah&aacute;j&iacute; ř&iacute;zen&iacute; z &uacute;ředn&iacute; moci s&aacute;m spr&aacute;vn&iacute;
org&aacute;n.
Př&iacute;spěvek na p&eacute;či
Př&iacute;spěvek na p&eacute;či je opakovanou peněžitou d&aacute;vkou poskytovanou dle z&aacute;kona o soci&aacute;ln&iacute;ch služb&aacute;ch a je určen osob&aacute;m, kter&eacute; z důvodu dlouhodobě nepř&iacute;zniv&eacute;ho zdravotn&iacute;ho stavu potřebuj&iacute;
pomoc jin&eacute; fyzick&eacute; osoby při zvl&aacute;d&aacute;n&iacute; z&aacute;kladn&iacute;ch životn&iacute;ch potřeb jde tak o osoby z&aacute;visl&eacute; na pomoci jin&eacute; fyzick&eacute; osoby. Z poskytnut&eacute;ho př&iacute;spěvku pak tyto osoby hrad&iacute; pomoc, kterou jim může
poskytovat buď:
• osoba bl&iacute;zk&aacute; (jak ji vymezuje zpravidla občansk&yacute; z&aacute;kon&iacute;k),
• asistent soci&aacute;ln&iacute; p&eacute;če (tj. jin&aacute; fyzick&aacute; osoba na z&aacute;kladě p&iacute;semn&eacute; smlouvy),
• poskytovatel&eacute; soci&aacute;ln&iacute;ch služeb registrovan&iacute; př&iacute;slušn&yacute;m K&Uacute;, mezi kter&eacute; patř&iacute; i dětsk&yacute; domov,
zdravotnick&eacute; zař&iacute;zen&iacute; vykon&aacute;vaj&iacute;c&iacute; soci&aacute;ln&iacute; hospitalizaci nebo speci&aacute;ln&iacute; lůžkov&eacute; zdravotnick&eacute; zař&iacute;zen&iacute; hospicov&eacute;ho typu (zpravidla je o poskytov&aacute;n&iacute; pomoci seps&aacute;na p&iacute;semn&aacute; smlouva).
N&aacute;rok na př&iacute;spěvek m&aacute; osoba starš&iacute; 1 roku, kter&aacute; z důvodu dlouhodobě nepř&iacute;zniv&eacute;ho zdravotn&iacute;ho stavu potřebuje pomoc jin&eacute; fyzick&eacute; osoby při zvl&aacute;d&aacute;n&iacute; z&aacute;kladn&iacute;ch životn&iacute;ch potřeb v rozsahu
stanoven&eacute;m stupněm z&aacute;vislosti. Tyto stupně z&aacute;vislosti se hodnot&iacute; podle počtu z&aacute;kladn&iacute;ch životn&iacute;ch
potřeb, kter&eacute; tato osoba nen&iacute; schopna bez ciz&iacute; pomoci zvl&aacute;dat. Při posuzov&aacute;n&iacute; stupně z&aacute;vislosti
osoby se hodnot&iacute; schopnost zvl&aacute;dat tyto z&aacute;kladn&iacute; životn&iacute; potřeby: mobilita, orientace, komunikace,
stravov&aacute;n&iacute;, obl&eacute;k&aacute;n&iacute; a obouv&aacute;n&iacute;, tělesn&aacute; hygiena, v&yacute;kon fyziologick&eacute; potřeby, p&eacute;če o zdrav&iacute;, osobn&iacute;
aktivity a p&eacute;če o dom&aacute;cnost (p&eacute;če o dom&aacute;cnost se neposuzuje u osob do 18 let). Bližš&iacute; vymezen&iacute;
a způsob hodnocen&iacute; podm&iacute;nek stanov&iacute; vyhl&aacute;ška MPSV č. 505/2006 Sb., v platn&eacute;m zněn&iacute;.
V&yacute;še př&iacute;spěvku na p&eacute;či pro osoby do 18 let věku čin&iacute; za kalend&aacute;řn&iacute; měs&iacute;c:
• 3 000 Kč, jde-li o stupeň I (lehk&aacute; z&aacute;vislost)
• 6 000 Kč, jde-li o stupeň II (středně těžk&aacute; z&aacute;vislost)
• 9 000 Kč, jde-li o stupeň III (těžk&aacute; z&aacute;vislost)
• 12 000 Kč, jde-li o stupeň IV (&uacute;pln&aacute; z&aacute;vislost)
V&yacute;še př&iacute;spěvku na p&eacute;či pro osoby starš&iacute; 18 let čin&iacute; za kalend&aacute;řn&iacute; měs&iacute;c
• 800 Kč, jde-li o stupeň I (lehk&aacute; z&aacute;vislost)
• 4 000 Kč, jde-li o stupeň II (středně těžk&aacute; z&aacute;vislost)
• 8 000 Kč, jde-li o stupeň III (těžk&aacute; z&aacute;vislost)
Př&iacute;spěvek na p&eacute;či může b&yacute;t zv&yacute;šen o č&aacute;stku 2 000 Kč měs&iacute;čně u:
• nezaopatřen&eacute;ho d&iacute;těte do 18 let věku, jemuž n&aacute;lež&iacute; př&iacute;spěvek na p&eacute;či
• rodiče, kter&eacute;mu n&aacute;lež&iacute; př&iacute;spěvek na p&eacute;či, a kter&yacute; pečuje o nezaopatřen&eacute; d&iacute;tě do 18 let věku,
• jestliže rozhodn&yacute; př&iacute;jem opr&aacute;vněn&eacute; osoby a osob s n&iacute; společně posuzovan&yacute;ch je nižš&iacute; než dvojn&aacute;sobek č&aacute;stky životn&iacute;ho minima opr&aacute;vněn&eacute; osoby a osob s n&iacute; společně posuzovan&yacute;ch podle
z&aacute;kona o životn&iacute;m a existenčn&iacute;m minimu č. 110/2006 Sb., v platn&eacute;m zněn&iacute;.
• z důvodu podpory zdravotně postižen&yacute;ch dět&iacute; předškoln&iacute;ho věku. Zv&yacute;šen&iacute; př&iacute;spěvku na p&eacute;či
n&aacute;lež&iacute; nezaopatřen&eacute;mu d&iacute;těti od 4 do 7 let věku, kter&eacute;mu n&aacute;lež&iacute; př&iacute;spěvek na p&eacute;či ve stupni III
nebo stupni IV.
V&yacute;jimkou je d&iacute;tě (kde ke zv&yacute;šen&iacute; d&aacute;vky nedojde):
• kter&eacute;mu n&aacute;lež&iacute; př&iacute;spěvek na &uacute;hradu potřeb d&iacute;těte ze syst&eacute;mu d&aacute;vek pěstounsk&eacute; p&eacute;če podle
z&aacute;kona o soci&aacute;lně-pr&aacute;vn&iacute; ochraně dět&iacute;;
• jemuž nen&aacute;lež&iacute; př&iacute;spěvek na &uacute;hradu potřeb d&iacute;těte, protože pož&iacute;v&aacute; důchod z důchodov&eacute;ho pojištěn&iacute;, kter&yacute; je stejn&yacute; nebo vyšš&iacute; než tento př&iacute;spěvek,
• kter&eacute; je v pln&eacute;m př&iacute;m&eacute;m zaopatřen&iacute; zař&iacute;zen&iacute; pro p&eacute;či o děti nebo ml&aacute;dež.
Povinnosti žadatelů a př&iacute;jemců d&aacute;vky např.:
• jsou povinni podrobit se soci&aacute;ln&iacute;mu šetřen&iacute; pro &uacute;čely přizn&aacute;n&iacute; př&iacute;spěvku na p&eacute;či,
• maj&iacute; povinnost p&iacute;semně ohl&aacute;sit př&iacute;slušn&eacute; krajsk&eacute; pobočce &Uacute;řadu pr&aacute;ce do 8 dnů všechny změny, kter&eacute; mohou m&iacute;t vliv na n&aacute;rok, v&yacute;ši nebo v&yacute;platu př&iacute;spěvku na p&eacute;či,
• jsou povinni na vyž&aacute;d&aacute;n&iacute; krajsk&eacute; pobočky &Uacute;řadu pr&aacute;ce prok&aacute;zat, že d&aacute;vka byla využita k zajištěn&iacute; pomoci.
V př&iacute;padě nesplněn&iacute; povinnost&iacute; může b&yacute;t v&yacute;plata př&iacute;spěvku po předchoz&iacute;m upozorněn&iacute; zastavena,
odejmuta nebo nepřizn&aacute;na.
&Uacute;čelem d&aacute;vky př&iacute;spěvku na p&eacute;či je poskytnout osobě podporu a finančn&iacute; pomoc při zabezpečen&iacute;
potřeby soci&aacute;ln&iacute; p&eacute;če u osoby, kter&eacute; zdravotn&iacute; stav neumožňuje zajištěn&iacute; z&aacute;kladn&iacute;ch životn&iacute;ch potřeb. Osoba se tak nach&aacute;z&iacute; v soci&aacute;ln&iacute; nouzi. D&aacute;vka je tak určena na &uacute;hradu poskytovan&yacute;ch soci&aacute;ln&iacute;ch
služeb. Soci&aacute;ln&iacute; služby poskytuj&iacute; zař&iacute;zen&iacute;, kter&aacute; jsou k tomuto &uacute;čelu registrov&aacute;na krajsk&yacute;m &uacute;řadem
(K&Uacute;). Kontakty poskytovatelů soci&aacute;ln&iacute;ch služeb jsou um&iacute;stěny v př&iacute;loze č. 4. t&eacute;to publikace.
Formul&aacute;ře ž&aacute;dosti o d&aacute;vku jsou k dispozici na kontaktn&iacute;ch pracovišt&iacute;ch krajsk&yacute;ch poboček
&Uacute;řadu pr&aacute;ce nebo na Integrovan&eacute;m port&aacute;lu MPSV: http://portal.mpsv.cz/forms/. Ž&aacute;dost se pod&aacute;v&aacute;
na kontaktn&iacute;m pracovišti KrP &Uacute;P ČR dle m&iacute;sta trval&eacute;ho pobytu žadatele o př&iacute;spěvek, v &uacute;zem&iacute; MSK
pak u kontaktn&iacute;ch pracovišť KrP &Uacute;P ČR v Ostravě .
&Uacute;čelov&eacute; d&aacute;vky pro osoby se zdravotn&iacute;m postižen&iacute;m
Jde o d&aacute;vky určen&eacute; na konkr&eacute;tn&iacute; &uacute;čel pro osoby zdravotně postižen&eacute;, kter&eacute; maj&iacute; řešit soci&aacute;ln&iacute;
situaci osoby, jej&iacute;ž zdravotn&iacute; stav vyžaduje zm&iacute;rněn&iacute; soci&aacute;ln&iacute;ch dopadů na jejich životn&iacute; potřeby
a pracovn&iacute; uplatněn&iacute;. Pomoc a podpora je poskytov&aacute;na prostřednictv&iacute;m př&iacute;spěvků a průkazu pro
osoby zdravotně postižen&eacute; dle z&aacute;kona č. 329/2011 Sb., o poskytov&aacute;n&iacute; d&aacute;vek osob&aacute;m se zdravotn&iacute;m postižen&iacute;m. Bližš&iacute; podm&iacute;nky jsou pak stanoveny v prov&aacute;děc&iacute; vyhl&aacute;šce MPSV č. 388/2011 Sb.
k uveden&eacute;mu z&aacute;konu.
D&aacute;vky, kter&eacute; jsou poskytov&aacute;ny z tohoto syst&eacute;mu, a dalš&iacute; v&yacute;hody:
• př&iacute;spěvek na mobilitu
• př&iacute;spěvek na zvl&aacute;štn&iacute; pomůcku
• průkaz osoby se zdravotn&iacute;m postižen&iacute;m (z opr&aacute;vněn&iacute; prokazovat se průkazem osob se
zdravotn&iacute;m postižen&iacute;m plynou dalš&iacute; benefity, kter&eacute; z něj vypl&yacute;vaj&iacute;, a to např. v r&aacute;mci daňov&yacute;ch
&uacute;lev, pracovně pr&aacute;vn&iacute;ch oblast&iacute;, slev u soukromopr&aacute;vn&iacute;ch subjektů apod.).
K jednotliv&yacute;m &uacute;čelově poskytovan&yacute;m d&aacute;vk&aacute;m
Př&iacute;spěvek na mobilitu je opakuj&iacute;c&iacute; se n&aacute;rokov&aacute; peněžit&aacute; d&aacute;vka, kter&aacute; je určena osobě starš&iacute; 1 roku,
kter&aacute; nen&iacute; schopna zvl&aacute;dat z&aacute;kladn&iacute; životn&iacute; potřeby v oblasti mobility nebo orientace (nebo kter&eacute;
byly přizn&aacute;ny mimoř&aacute;dn&eacute; v&yacute;hody II. nebo III. stupně, a to po dobu platnosti průkazu ZTP nebo ZTP/P,
nejd&eacute;le do 31. 12. 2015). Př&iacute;spěvek je poskytov&aacute;n osobě, kter&aacute; se opakovaně v kalend&aacute;řn&iacute;m měs&iacute;ci
dopravuje nebo je dopravov&aacute;na. Z důvodů hodn&yacute;ch zvl&aacute;štn&iacute;ho zřetele může b&yacute;t př&iacute;spěvek na mobilitu přizn&aacute;n i osobě, kter&eacute; jsou poskytov&aacute;ny pobytov&eacute; soci&aacute;ln&iacute; služby4.
V&yacute;še d&aacute;vky: 400 Kč měs&iacute;čně.
N&aacute;rok na př&iacute;spěvek na zvl&aacute;štn&iacute; pomůcku m&aacute; osoba, kter&aacute; m&aacute;:
• těžkou vadu nosn&eacute;ho nebo pohybov&eacute;ho &uacute;stroj&iacute;,
• těžk&eacute; sluchov&eacute; postižen&iacute;,
• těžk&eacute; zrakov&eacute; postižen&iacute;.
N&aacute;rok na př&iacute;spěvek na zvl&aacute;štn&iacute; pomůcku tam, kde je pomůckou motorov&eacute; vozidlo, m&aacute; osoba,
kter&aacute; m&aacute; těžkou vadu nosn&eacute;ho nebo pohybov&eacute;ho &uacute;stroj&iacute; anebo těžkou nebo hlubokou ment&aacute;ln&iacute;
retardaci. Okruh zdravotn&iacute;ch postižen&iacute; odůvodňuj&iacute;c&iacute;ch přizn&aacute;n&iacute; př&iacute;spěvku a zdravotn&iacute; stavy vylučuj&iacute;c&iacute; jeho přizn&aacute;n&iacute; jsou uvedeny v př&iacute;loze k z&aacute;konu č. 329/2011 Sb. o poskytov&aacute;n&iacute; d&aacute;vek osob&aacute;m
se zdravotn&iacute;m postižen&iacute;m a v prov&aacute;děc&iacute;ch pr&aacute;vn&iacute;ch předpisech.
4 Pozn.: Od 1. 1. 2014 bude v posuzov&aacute;n&iacute; zdravotn&iacute;ho stavu pro &uacute;čely d&aacute;vky – př&iacute;spěvek na mobilitu stanoveno odlišně.
Podm&iacute;nky pro poskytnut&iacute; př&iacute;spěvku na zvl&aacute;štn&iacute; pomůcku:
• Osoba je starš&iacute; 3 let (pro d&aacute;vku na motorov&eacute; vozidlo a &uacute;pravu bytu), 15 let (pro d&aacute;vku na opatřen&iacute; vod&iacute;c&iacute;ho psa), 1 roku (pro všechny ostatn&iacute; pomůcky).
• Zvl&aacute;štn&iacute; pomůcka umožn&iacute; osobě sebeobsluhu nebo ji potřebuje k realizaci pracovn&iacute;ho uplatněn&iacute;, k př&iacute;pravě na budouc&iacute; povol&aacute;n&iacute;, k z&iacute;sk&aacute;v&aacute;n&iacute; informac&iacute;, vzděl&aacute;v&aacute;n&iacute; anebo ke styku s okol&iacute;m.
• Osoba mus&iacute; b&yacute;t schopn&aacute; zvl&aacute;štn&iacute; pomůcku využ&iacute;vat. Pokud je pomůckou motorov&eacute; vozidlo, je
tak&eacute; podm&iacute;nkou, že se osoba opakovaně v kalend&aacute;řn&iacute;m měs&iacute;ci dopravuje a že je schopna ř&iacute;dit
motorov&eacute; vozidlo nebo je schopna b&yacute;t vozidlem přev&aacute;žena.
• Nesm&iacute; j&iacute;t o zdravotnick&yacute; prostředek, kter&yacute; nebyl osobě uhrazen z veřejn&eacute;ho zdravotn&iacute;ho pojištěn&iacute; nebo zapůjčen zdravotn&iacute; pojišťovnou z důvodu nedostatečn&eacute; zdravotn&iacute; indikace.
Seznam druhů a typů zvl&aacute;štn&iacute;ch pomůcek, na kter&eacute; je d&aacute;vka určena, je obsažen ve vyhl&aacute;šce.
Př&iacute;spěvek se poskytuje i na pomůcku, kter&aacute; ve vyhl&aacute;šce uvedena nen&iacute;, a to za podm&iacute;nky, že j&iacute;
krajsk&aacute; pobočka &Uacute;P považuje za srovnatelnou s některou z pomůcek, kter&aacute; je v uv&aacute;děn&eacute; vyhl&aacute;šce
uvedena.
Stanoven&iacute; v&yacute;še př&iacute;spěvku na zvl&aacute;štn&iacute; pomůcku:
Z&aacute;kon o poskytov&aacute;n&iacute; d&aacute;vek osob&aacute;m se zdravotn&iacute;m postižen&iacute;m rozlišuje, zda jde o pomůcku v ceně
do nebo přes 24 000 Kč a speci&aacute;ln&iacute; &uacute;pravu m&aacute; pro motorov&eacute; vozidlo.
Na poř&iacute;zen&iacute; zvl&aacute;štn&iacute; pomůcky v ceně nižš&iacute; než 24 000 Kč se př&iacute;spěvek na zvl&aacute;štn&iacute; pomůcku
poskytne jen osobě, kter&aacute; m&aacute; průměrn&yacute; měs&iacute;čn&iacute; př&iacute;jem (popř. př&iacute;jem s n&iacute; společně posuzovan&yacute;ch
osob) nižš&iacute; než 8n&aacute;sobek životn&iacute;ho minima (ŽM) jednotlivce (ŽM jednotlivce je 3 410 Kč) nebo
ŽM společně posuzovan&yacute;ch osob. V&yacute;še př&iacute;spěvku na zvl&aacute;štn&iacute; pomůcku se stanov&iacute; tak, že spolu&uacute;čast osoby čin&iacute; 10 % z předpokl&aacute;dan&eacute; nebo již zaplacen&eacute; ceny zvl&aacute;štn&iacute; pomůcky, nejm&eacute;ně však
1 000 Kč. Z důvodů hodn&yacute;ch zvl&aacute;štn&iacute;ho zřetele, zejm&eacute;na ž&aacute;d&aacute;-li osoba opakovaně o př&iacute;spěvek
na různ&eacute; zvl&aacute;štn&iacute; pomůcky v ceně do 24 000 Kč, lze tento př&iacute;spěvek poskytnout, i když př&iacute;jem
osoby a př&iacute;jem osob s n&iacute; společně posuzovan&yacute;ch přesahuje uveden&yacute; n&aacute;sobek ŽM.
V&yacute;še př&iacute;spěvku na poř&iacute;zen&iacute; zvl&aacute;štn&iacute; pomůcky, jej&iacute;ž cena je vyšš&iacute; než 24 000 Kč, se stanov&iacute;
tak, že spolu&uacute;čast osoby čin&iacute; 10 % z předpokl&aacute;dan&eacute; nebo již zaplacen&eacute; ceny zvl&aacute;štn&iacute; pomůcky.
Jestliže osoba nem&aacute; dostatek finančn&iacute;ch prostředků ke spolu&uacute;časti, krajsk&aacute; pobočka &Uacute;P ČR urč&iacute;
nižš&iacute; m&iacute;ru spolu&uacute;časti minim&aacute;lně však 1 000 Kč.
V&yacute;še př&iacute;spěvku na zvl&aacute;štn&iacute; pomůcku (motorov&eacute; vozidlo) se stanov&iacute; s přihl&eacute;dnut&iacute;m k četnosti
a důvodu dopravy, př&iacute;jmu osoby a př&iacute;jmu osob s n&iacute; společně posuzovan&yacute;ch a celkov&yacute;m soci&aacute;ln&iacute;m
a majetkov&yacute;m poměrům. Maxim&aacute;ln&iacute; v&yacute;še př&iacute;spěvku na zvl&aacute;štn&iacute; pomůcku (motorov&eacute; vozidlo) čin&iacute;
200 000 Kč.
Maxim&aacute;ln&iacute; v&yacute;še př&iacute;spěvku na zvl&aacute;štn&iacute; pomůcku čin&iacute; 350 000 Kč; 400 000 Kč v př&iacute;padě př&iacute;spěvku na zvl&aacute;štn&iacute; pomůcku na poř&iacute;zen&iacute; schodišťov&eacute; plošiny.
Součet vyplacen&yacute;ch př&iacute;spěvků na zvl&aacute;štn&iacute; pomůcku nesm&iacute; v 60 kalend&aacute;řn&iacute;ch měs&iacute;c&iacute;ch
po sobě jdouc&iacute;ch přes&aacute;hnout č&aacute;stku 800 000 Kč; 850 000 Kč, pokud v t&eacute;to době byl poskytnut
př&iacute;spěvek na zvl&aacute;štn&iacute; pomůcku na poř&iacute;zen&iacute; schodišťov&eacute; plošiny.
• Průkaz osoby se zdravotn&iacute;m postižen&iacute;m5
• Průkaz osoby se zdravotn&iacute;m postižen&iacute;m nahradil průkaz mimoř&aacute;dn&yacute;ch v&yacute;hod osvědčuj&iacute;c&iacute;ch stupeň zanikaj&iacute;c&iacute;ho institutu „mimoř&aacute;dn&eacute; v&yacute;hody“. Pap&iacute;rov&eacute; průkazy TP, ZTP a ZTP/P vydan&eacute; podle
předpisů &uacute;činn&yacute;ch do konce roku 2011 zůstaly v platnosti i po tomto dni, a to do uplynut&iacute; doby
platnosti vyznačen&eacute; v těchto průkazech, nejd&eacute;le však do 31. prosince 2015.
• Ačkoli je institut „mimoř&aacute;dn&yacute;ch v&yacute;hod“ zrušen, benefity, kter&eacute; osob&aacute;m se zdravotn&iacute;m postižen&iacute;m vypl&yacute;valy z držen&iacute; průkazů TP, ZTP a ZTP/P, v oblasti daňov&yacute;ch předpisů a dalš&iacute;ch zůst&aacute;vaj&iacute;
v platnosti.
Průkaz n&aacute;lež&iacute; osob&aacute;m, kter&eacute; jsou podle z&aacute;kona o soci&aacute;ln&iacute;ch služb&aacute;ch zejm&eacute;na považov&aacute;ny pro
&uacute;čely př&iacute;spěvku na p&eacute;či za osoby z&aacute;visl&eacute; na pomoci jin&eacute; osoby:
Průkaz TP n&aacute;lež&iacute; osob&aacute;m, kter&eacute; jsou podle z&aacute;kona o soci&aacute;ln&iacute;ch služb&aacute;ch považov&aacute;ny pro &uacute;čely
př&iacute;spěvku na p&eacute;či za osoby z&aacute;visl&eacute; na pomoci jin&eacute; osoby ve stupni I (lehk&aacute; z&aacute;vislost).
Průkaz ZTP n&aacute;lež&iacute; osob&aacute;m, kter&eacute; jsou podle z&aacute;kona o soci&aacute;ln&iacute;ch služb&aacute;ch považov&aacute;ny pro &uacute;čely
př&iacute;spěvku na p&eacute;či za osoby z&aacute;visl&eacute; na pomoci jin&eacute; osoby ve stupni II (středně těžk&aacute; z&aacute;vislost),
a osob&aacute;m starš&iacute;m 18 let, kter&eacute; nejsou schopny zvl&aacute;dat z&aacute;kladn&iacute; životn&iacute; potřeby v oblasti mobility
nebo orientace z důvodu &uacute;pln&eacute; nebo praktick&eacute; hluchoty.
Průkaz ZTP/P n&aacute;lež&iacute; osob&aacute;m, kter&eacute; jsou podle z&aacute;kona o soci&aacute;ln&iacute;ch služb&aacute;ch považov&aacute;ny pro &uacute;čely
př&iacute;spěvku na p&eacute;či za osoby z&aacute;visl&eacute; na pomoci jin&eacute; osoby ve stupni III (těžk&aacute; z&aacute;vislost) nebo stupni
IV (&uacute;pln&aacute; z&aacute;vislost), a osob&aacute;m, u kter&yacute;ch bylo pro &uacute;čely př&iacute;spěvku na mobilitu zjištěno, že nejsou
schopny zvl&aacute;dat z&aacute;kladn&iacute; životn&iacute; potřeby v oblasti mobility nebo orientace, s v&yacute;jimkou osob
Z&aacute;kon umožňuje dva způsoby vyd&aacute;n&iacute; průkazu osoby se zdravotn&iacute;m postižen&iacute;m, a to:
• automatick&eacute; v souvislosti s přizn&aacute;n&iacute;m př&iacute;spěvku na p&eacute;či či př&iacute;spěvku na mobilitu a
• samostatn&eacute; ř&iacute;zen&iacute; na z&aacute;kladě ž&aacute;dosti osoby.
Osoby, kter&eacute; nechtěj&iacute; pob&iacute;rat př&iacute;spěvek na p&eacute;či nebo př&iacute;spěvek na mobilitu, ale chtěj&iacute; m&iacute;t průkaz
osoby se zdravotn&iacute;m postižen&iacute;m, mohou o něj pož&aacute;dat u KrP &Uacute;P ČR zcela samostatnou ž&aacute;dost&iacute;.
O d&aacute;vce nebo o průkazu rozhoduje &Uacute;P ČR, KrP &Uacute;P ČR dle trval&eacute;ho pobytu osoby žadatele. Ž&aacute;dost
o d&aacute;vky a v&yacute;hody u osob z regionu MSK se pod&aacute;v&aacute; u kontaktn&iacute;ho pracoviště KrP &Uacute;P ČR Ostrava,
dle m&iacute;sta trval&eacute;ho pobytu osoby na předepsan&eacute;m formul&aacute;ři. Ten lze vyzvednout u kontaktn&iacute;ho
pracoviště nebo na webov&yacute;ch str&aacute;nk&aacute;ch MPSV: http://portal.mpsv.cz/forms/. Pro pod&aacute;n&iacute; ž&aacute;dosti
plat&iacute; obdobn&eacute; podm&iacute;nky jako u d&aacute;vky – př&iacute;spěvek na p&eacute;či (viz text v&yacute;še).
3.2.12. N&iacute;zk&eacute; př&iacute;jmy a hmotn&aacute; nouze osob
V situaci, kdy jednotlivec nebo rodina nemaj&iacute; dostatečn&eacute; prostředky k zabezpečen&iacute; z&aacute;kladn&iacute; obživy a dalš&iacute;ch z&aacute;kladn&iacute;ch potřeb (tj. pro zabezpečen&iacute; stravy, oděvu a hygieny), d&aacute;le k bydlen&iacute; a při
mimoř&aacute;dn&yacute;ch situac&iacute;ch (ud&aacute;lostech), pak v tomto př&iacute;padě napom&aacute;h&aacute; k řešen&iacute; někter&yacute;ch životn&iacute;ch situac&iacute; syst&eacute;m d&aacute;vek, kter&yacute; m&aacute; pomoci osob&aacute;m řešit hmotnou nouzi. Syst&eacute;m d&aacute;vek pomoci
v hmotn&eacute; nouzi upraven&yacute; z&aacute;konem č. 111/2006 Sb., ve zněn&iacute; pozdějš&iacute;ch předpisů, vych&aacute;z&iacute; z čl.
30 odst. 2 Listiny z&aacute;kladn&iacute;ch pr&aacute;v a svobod, kdy:
• osoba či rodina je zabezpečov&aacute;na d&aacute;vkami tehdy, když nem&aacute; dostatečn&eacute; př&iacute;jmy a nemůže si
tento př&iacute;jem zv&yacute;šit vzhledem ke sv&eacute;mu věku, zdravotn&iacute;mu stavu nebo z jin&yacute;ch v&aacute;žn&yacute;ch důvodů
5 S &uacute;činnost&iacute; od 1. ledna 2014 bude posuzov&aacute;n&iacute; zdravotn&iacute;ho stavu pro &uacute;čely průkazů pro osoby zdravotně
postižen&eacute; odlišn&eacute;.
vlastn&iacute;m přičiněn&iacute;m a ani jej&iacute; celkov&eacute; soci&aacute;ln&iacute; a majetkov&eacute; poměry neumožňuj&iacute; uspokojen&iacute; z&aacute;kladn&iacute;ch životn&iacute;ch potřeb na &uacute;rovni ještě přijateln&eacute; pro společnost.
• ned&iacute;lnou souč&aacute;st&iacute; pomoci v hmotn&eacute; nouzi je soci&aacute;ln&iacute; pr&aacute;ce s klienty a poradenstv&iacute;, kter&eacute; prov&aacute;d&iacute;
pracovn&iacute;ci &uacute;řadu pr&aacute;ce. V r&aacute;mci syst&eacute;mu pomoci v hmotn&eacute; nouzi pln&iacute; v r&aacute;mci soci&aacute;ln&iacute; pr&aacute;ce
a poradenstv&iacute; podstatnou &uacute;lohu rovněž soci&aacute;ln&iacute; pracovn&iacute;ci pověřen&yacute;ch obecn&iacute;ch &uacute;řadů, obecn&iacute;ch &uacute;řadů obc&iacute; s rozš&iacute;řenou působnost&iacute; a &uacute;jezdn&iacute;ch &uacute;řadů.
D&aacute;vky syst&eacute;mu hmotn&eacute; nouze a jejich v&yacute;plata:
• př&iacute;spěvek na živobyt&iacute;
• doplatek na bydlen&iacute;
• mimoř&aacute;dn&aacute; okamžit&aacute; pomoc
Poskytov&aacute;n&iacute; jednotliv&yacute;ch d&aacute;vek:
Je z&aacute;kladn&iacute; d&aacute;vkou pomoci v hmotn&eacute; nouzi, kter&aacute; pom&aacute;h&aacute; osobě či rodině při nedostatečn&eacute;m
př&iacute;jmu. N&aacute;rok na př&iacute;spěvek na živobyt&iacute; vznik&aacute; osobě či rodině, pokud po odečten&iacute; přiměřen&yacute;ch
n&aacute;kladů na bydlen&iacute; nedosahuje př&iacute;jem t&eacute;to osoby či rodiny č&aacute;stky živobyt&iacute;.
vzděl&aacute;n&iacute;m nebo se z&aacute;jmovou činnost&iacute; nezaopatřen&yacute;ch dět&iacute; a na zajištěn&iacute; nezbytn&yacute;ch
činnost&iacute; souvisej&iacute;c&iacute;ch se soci&aacute;lně-pr&aacute;vn&iacute; ochranou dět&iacute;. D&aacute;vku lze poskytnout až do v&yacute;še těchto
v&yacute;dajů, maxim&aacute;lně však v průběhu kalend&aacute;řn&iacute;ho roku do v&yacute;še 10n&aacute;sobku č&aacute;stky životn&iacute;ho minima jednotlivce, tj. až do č&aacute;stky 34 100 Kč.
• Ohrožen&iacute; soci&aacute;ln&iacute;m vyloučen&iacute;m. D&aacute;vku lze poskytnout až do v&yacute;še 1 000 Kč.
Jak prob&iacute;h&aacute; ř&iacute;zen&iacute; o d&aacute;vk&aacute;ch a u kter&eacute;ho org&aacute;nu:
Ř&iacute;zen&iacute; o přizn&aacute;n&iacute; d&aacute;vek je zah&aacute;jeno na z&aacute;kladě pod&aacute;n&iacute; ž&aacute;dosti na předepsan&eacute;m tiskopisu,
kter&yacute; je k dispozici na krajsk&yacute;ch pobočk&aacute;ch &Uacute;řadu pr&aacute;ce ČR nebo ho lze nal&eacute;zt na internetov&yacute;ch
str&aacute;nk&aacute;ch http://portal.mpsv.cz/. Jednotn&yacute; postup na cel&eacute;m &uacute;zem&iacute; Česk&eacute; republiky zabezpečuje
jednotn&yacute; informačn&iacute; syst&eacute;m pr&aacute;ce a soci&aacute;ln&iacute;ch věc&iacute; (JIS MPSV).
Ž&aacute;dosti o d&aacute;vky pomoci v hmotn&eacute; nouzi se pod&aacute;vaj&iacute; u př&iacute;slušn&eacute; KrP &Uacute;P ČR zpravidla podle
m&iacute;sta trval&eacute;ho pobytu občana, pro &uacute;zem&iacute; MSK je kompetentn&iacute; KrP &Uacute;P ČR v Ostravě, resp. jej&iacute;
kontaktn&iacute; pracoviště na &uacute;zem&iacute; MSK. Formul&aacute;ře ž&aacute;dost&iacute; lze vyzvednout u př&iacute;slušn&eacute;ho kontaktn&iacute;ho
pracoviště &Uacute;P ČR nebo na webov&yacute;ch str&aacute;nk&aacute;ch MPSV: http://portal.mpsv.cz/forms/.
3.2.13. Pr&aacute;va a povinnosti spojen&aacute; s n&aacute;vratem z &uacute;stavn&iacute;ch zař&iacute;zen&iacute;
V&yacute;še př&iacute;spěvku na živobyt&iacute; se stanovuje jako rozd&iacute;l mezi živobyt&iacute;m osoby či rodiny a jejich př&iacute;jmem, od kter&eacute;ho se odečtou přiměřen&eacute; n&aacute;klady na bydlen&iacute;. (Přiměřen&eacute; n&aacute;klady na bydlen&iacute; jsou
odůvodněn&eacute; n&aacute;klady na bydlen&iacute;, maxim&aacute;lně však do v&yacute;še 30 % /kromě &uacute;zem&iacute; Prahy/ př&iacute;jmu osoby
či rodiny). Č&aacute;stka živobyt&iacute; je stanovena pro každou osobu individu&aacute;lně, a to na z&aacute;kladě hodnocen&iacute; jej&iacute; snahy a možnost&iacute;. Pro stanoven&iacute; živobyt&iacute; rodiny se jednotliv&eacute; č&aacute;stky živobyt&iacute; osob sč&iacute;taj&iacute;.
Č&aacute;stka živobyt&iacute; se odv&iacute;j&iacute; od č&aacute;stek existenčn&iacute;ho a životn&iacute;ho minima jednotliv&yacute;ch osob dle věku
a pořad&iacute; osob v rodině (bl&iacute;že č&aacute;stky určuje z&aacute;kon o životn&iacute;m a existenčn&iacute;m minimu č. 110/2006
Sb., ve zněn&iacute; pozdějš&iacute;ch předpisů).
Jednou z dalš&iacute;ch soci&aacute;ln&iacute;ch ud&aacute;lost&iacute;, kter&aacute; může v životě osob nastat, je ukončen&iacute; pobytu v někter&eacute;m z &uacute;stavn&iacute;ch zař&iacute;zen&iacute;, do něhož byla osoba um&iacute;stěna na z&aacute;kladě rozhodnut&iacute; př&iacute;slušn&eacute;ho soudu.
Může se jednat např. o v&yacute;chovn&aacute; zař&iacute;zen&iacute; pro ml&aacute;dež, v&yacute;kon trestu odnět&iacute; svobody, vazba, nebo
zabezpečovac&iacute; detence. Při n&aacute;vratu takov&eacute; osoby do civiln&iacute;ho života je mu n&aacute;pomocen
soci&aacute;ln&iacute; pracovn&iacute;k se specifickou n&aacute;pln&iacute; činnosti, jehož funkce je označov&aacute;na jako – soci&aacute;ln&iacute; kur&aacute;tor. Jeho postaven&iacute; a kompetence jsou vymezeny z&aacute;konem o soci&aacute;ln&iacute;ch služb&aacute;ch (č.
108/2006 Sb., &sect; 92 odst. 2 p&iacute;sm. b). S dětmi a ml&aacute;dež&iacute; do 18 let, kter&eacute; opoušt&iacute; &uacute;stavn&iacute; zař&iacute;zen&iacute;,
pak pracuje kur&aacute;tor pro děti a ml&aacute;dež v r&aacute;mci soci&aacute;lně pr&aacute;vn&iacute; ochrany dět&iacute;.
• Doplatek na bydlen&iacute; (podm&iacute;nky a podrobnosti jsou uvedeny v kapitole – n&aacute;klady na bydlen&iacute; – 3.2.14)
Soci&aacute;ln&iacute; kur&aacute;tor v r&aacute;mci oblasti soci&aacute;ln&iacute; prevence pracuje s osobami z konkr&eacute;tn&iacute; definovan&eacute;
a specifick&eacute; skupiny osob, a z&aacute;roveň aktivně vyhled&aacute;v&aacute; klienty, kteř&iacute; potřebuj&iacute; jeho pomoc a podporu pr&aacute;vě v těchto v&yacute;še uv&aacute;děn&yacute;ch situac&iacute;ch, neboť osoby, kter&eacute; se vracej&iacute; z těchto zař&iacute;zen&iacute;, často
maj&iacute; omezen&eacute; soci&aacute;ln&iacute; z&aacute;zem&iacute; a nemaj&iacute; podporu rodiny a bl&iacute;zk&yacute;ch osob.
Je poskytov&aacute;na osob&aacute;m, kter&eacute; se ocitnou v situac&iacute;ch, kter&eacute; je nutno bezodkladně řešit.
Z&aacute;kon stanov&iacute; šest takov&yacute;ch situac&iacute;:
• Nejsou plněny podm&iacute;nky pro poskytnut&iacute; opakovan&yacute;ch d&aacute;vek, ale v př&iacute;padě neposkytnut&iacute; pomoci osobě hroz&iacute; v&aacute;žn&aacute; &uacute;jma na zdrav&iacute;. D&aacute;vku lze poskytnout v č&aacute;stce, kter&aacute; dopln&iacute; př&iacute;jem
osoby do v&yacute;še existenčn&iacute;ho minima (v př&iacute;padě nezaopatřen&eacute;ho d&iacute;těte do životn&iacute;ho minima).
• Postižen&iacute; v&aacute;žnou mimoř&aacute;dnou ud&aacute;lost&iacute; (živeln&iacute; pohroma, větrn&aacute; pohroma, ekologick&aacute; hav&aacute;rie, pož&aacute;r apod.). D&aacute;vku lze poskytnout až do v&yacute;še 15n&aacute;sobku č&aacute;stky životn&iacute;ho minima jednotlivce, tj. až do v&yacute;še 51 150 Kč.
• Nedostatek prostředků k &uacute;hradě jednor&aacute;zov&eacute;ho v&yacute;daje spojen&eacute;ho např. se zaplacen&iacute;m
poplatku za vystaven&iacute; duplik&aacute;tů osobn&iacute;ch dokladů nebo v př&iacute;padě ztr&aacute;ty peněžn&iacute;ch prostředků.
D&aacute;vku lze poskytnout až do v&yacute;še tohoto jednor&aacute;zov&eacute;ho v&yacute;daje.
• Nedostatek prostředků k n&aacute;kupu nebo opravě předmětů dlouhodob&eacute; potřeby. D&aacute;vku lze
poskytnout až do v&yacute;še těchto v&yacute;dajů, maxim&aacute;lně však v průběhu kalend&aacute;řn&iacute;ho roku do v&yacute;še
10n&aacute;sobku č&aacute;stky životn&iacute;ho minima jednotlivce, tj. až do č&aacute;stky 34 100 Kč.
• Nedostatek prostředků k uhrazen&iacute; odůvodněn&yacute;ch n&aacute;kladů vznikaj&iacute;c&iacute;ch v souvislosti se
V r&aacute;mci v&yacute;konu sv&eacute; činnosti soci&aacute;ln&iacute; kur&aacute;tor potřebn&yacute;m osob&aacute;m c&iacute;lov&eacute; skupiny zejm&eacute;na:
• poskytuje z&aacute;kladn&iacute; i odborn&eacute; soci&aacute;ln&iacute; poradenstv&iacute;,
• prov&aacute;d&iacute; soci&aacute;ln&iacute; šetřen&iacute; v přirozen&eacute;m prostřed&iacute; klientů,
• rovněž vykon&aacute;v&aacute; depist&aacute;žn&iacute; činnosti,
• zajišťuje doprov&aacute;zen&iacute; klientů a vyjedn&aacute;v&aacute;n&iacute; v z&aacute;jmu klientů,
• spolupracuje s rodinami klientů, a s dalš&iacute;mi subjekty
Osoby, kter&eacute; patř&iacute; do c&iacute;lov&eacute; skupiny soci&aacute;ln&iacute;ho kur&aacute;tora (vymezen&iacute; osob je uvedeno v z&aacute;koně o soci&aacute;ln&iacute;ch služb&aacute;ch (&sect; 92 p&iacute;smeno b), tj. osoby:
• ohrožen&eacute; soci&aacute;ln&iacute;m vyloučen&iacute;m z důvodu předchoz&iacute; &uacute;stavn&iacute; nebo ochrann&eacute; v&yacute;chovy nebo v&yacute;konu trestu (tak&eacute; osoby trestně st&iacute;han&eacute;),
• jejichž pr&aacute;va a z&aacute;jmy jsou ohroženy trestnou činnost&iacute; jin&eacute; osoby,
• jejichž způsob života může v&eacute;st ke konfliktu se společnost&iacute; (typicky osoby bez domova)
Vymezen&iacute; osob zaměřen&eacute; na osoby c&iacute;lov&eacute; skupiny soci&aacute;ln&iacute;ho kur&aacute;tora z hlediska poskytov&aacute;n&iacute; soci&aacute;ln&iacute;ch d&aacute;vek z důvodu nedostatku př&iacute;jmu, tj. osoba (&sect; 2 odst. 6 z&aacute;kona
č. 111/2006 Sb.:
• propuštěna z v&yacute;konu zabezpečovac&iacute; detence (VZD), z v&yacute;konu vazby (VV) nebo z v&yacute;konu trestu
odnět&iacute; svobody (VTOS),
• po ukončen&iacute; l&eacute;čby chorobn&yacute;ch z&aacute;vislost&iacute; propuštěna ze zdravotnick&eacute;ho zař&iacute;zen&iacute; poskytovatele
zdravotn&iacute;ch služeb, apod.
• propuštěna ze školsk&eacute;ho zař&iacute;zen&iacute; pro v&yacute;kon &uacute;stavn&iacute; či ochrann&eacute; v&yacute;chovy nebo z pěstounsk&eacute;
p&eacute;če po dosažen&iacute; zletilosti, respektive v 19 letech při dokončen&iacute; př&iacute;pravy na povol&aacute;n&iacute;,
• kter&aacute; nem&aacute; uspokojivě naplněny životně důležit&eacute; potřeby vzhledem k tomu, že je osobou bez
př&iacute;střeš&iacute;, (např. osoby ohrožen&eacute; tzv. bezdomovectv&iacute;m)
• jej&iacute;ž pr&aacute;va a z&aacute;jmy jsou ohroženy trestnou činnost&iacute; jin&eacute; osoby.
Soci&aacute;ln&iacute; kur&aacute;toři často se sv&yacute;mi klienty proch&aacute;z&iacute; různ&eacute; situace a procesy vedouc&iacute; k zařazen&iacute;
osoby do soci&aacute;ln&iacute;ho prostřed&iacute; po n&aacute;vratu z &uacute;stavn&iacute;ho zař&iacute;zen&iacute;. Jak tedy prob&iacute;haj&iacute; postupy soci&aacute;ln&iacute;
pr&aacute;ce soci&aacute;ln&iacute;ch kur&aacute;torů v jednotliv&yacute;ch situac&iacute;ch klientů, kter&eacute; nejčastěji nast&aacute;vaj&iacute;:
• N&aacute;stup a průběh v&yacute;konu trestu odnět&iacute; svobody nebo vazby
• Soci&aacute;ln&iacute; kur&aacute;tor může navšt&iacute;vit klienta př&iacute;mo ve věznici i vazebn&iacute; věznici, z vlastn&iacute;ho podnětu
i na ž&aacute;dost osoby ve v&yacute;konu trestu odnět&iacute; svobody. Soci&aacute;ln&iacute; kur&aacute;tor je tak&eacute; informov&aacute;n o vězněn&eacute; osobě z tiskopisů vězeňsk&eacute; služby.
• Ve zař&iacute;zen&iacute;ch v&yacute;konu trestu odnět&iacute; svobody je zř&iacute;zena funkce soci&aacute;ln&iacute;ho pracovn&iacute;ka, kter&yacute; zajišťuje plynul&yacute; přechod odsouzen&eacute;ho z věznice do civiln&iacute;ho života.
• Propuštěn&iacute; z v&yacute;konu trestu odnět&iacute; svobody
• Ve věznic&iacute;ch jsou tzv. v&yacute;stupn&iacute; oddělen&iacute;, jejichž &uacute;čelem je př&iacute;prava odsouzen&eacute;ho na v&yacute;stup z vězen&iacute;. Do těchto oddělen&iacute; se um&iacute;sťuj&iacute;:
- odsouzen&iacute;, jimž byl uložen trest odnět&iacute; svobody na dobu delš&iacute; než 3 roky a d&aacute;le
- odsouzen&iacute;, u kter&yacute;ch byla zjištěna potřeba pomoci při vytv&aacute;řen&iacute; př&iacute;zniv&yacute;ch podm&iacute;nek pro
samostatn&yacute; způsob života.
• Přitom soci&aacute;ln&iacute; kur&aacute;toři &uacute;zce spolupracuj&iacute; s př&iacute;slušn&yacute;mi org&aacute;ny soci&aacute;ln&iacute;ho zabezpečen&iacute;. Věznice
db&aacute; o to, aby odsouzen&iacute; byli z v&yacute;konu trestu propouštěni s platn&yacute;mi doklady osobn&iacute; totožnosti.
• Před propuštěn&iacute;m z v&yacute;konu trestu je odsouzen&yacute;, resp. osoba vracej&iacute;c&iacute; se do civiln&iacute;ho života,
poučena o tom, že je v jej&iacute;m z&aacute;jmu nezbytn&eacute; se nejpozději do tř&iacute; dnů dostavit ke koordin&aacute;torovi p&eacute;če o občany společensky nepřizpůsoben&eacute; podle m&iacute;sta pobytu resp. trval&eacute;ho pobytu (tj.
k soci&aacute;ln&iacute;mu kur&aacute;torovi obce s rozš&iacute;řenou působnost&iacute;). Odsouzen&eacute;mu se vyd&aacute; potvrzen&iacute; o jeho
propuštěn&iacute; a při propuštěn&iacute; je možn&eacute;, aby osoba dostala finančn&iacute; př&iacute;spěvek na cestovn&eacute; do m&iacute;sta trval&eacute;ho bydliště a ubytov&aacute;n&iacute; v prvn&iacute;ch dnech po odchodu ze zař&iacute;zen&iacute;. Tak&eacute; je možn&eacute; dostat
př&iacute;spěvek na stravn&eacute;, max. 150 Kč na den.
• Propuštěn&aacute; osoba z VTOS se může dostavit za soci&aacute;ln&iacute;m kur&aacute;torem, kter&yacute; mu pomůže např.
v r&aacute;mci poradenstv&iacute;:
- z&iacute;skat n&aacute;rok na soci&aacute;ln&iacute; d&aacute;vky, zprostředkovat ošacen&iacute;, stravu apod.,
- řešit dalš&iacute; potřeby jako je bytov&aacute; ot&aacute;zka, př&iacute;padně zaměstn&aacute;n&iacute; apod.,
- vyř&iacute;dit osobn&iacute; doklady, l&eacute;kařsk&eacute; (preventivn&iacute;) prohl&iacute;dky, atd.
Z d&aacute;vek syst&eacute;mu pomoci v hmotn&eacute; nouzi je zpravidla poskytov&aacute;na d&aacute;vka:
• př&iacute;spěvek na živobyt&iacute; nebo
• d&aacute;vka mimoř&aacute;dn&eacute; okamžit&eacute; pomoci z důvodu ohrožen&iacute;:
- soci&aacute;ln&iacute;m vyloučen&iacute;m (&sect; 2 odst. 6 z&aacute;kona o pomoci v hmotn&eacute; nouzi)
- zdrav&iacute; (&sect; 2 odst. 3 t&eacute;hož z&aacute;kona).
Tyto d&aacute;vky mohou b&yacute;t přizn&aacute;ny nejdř&iacute;ve od měs&iacute;ce, v němž je pod&aacute;na ž&aacute;dost o d&aacute;vku. V&iacute;ce k dalš&iacute;m d&aacute;vk&aacute;m – v kapitole 3.2.14. o n&aacute;kladech na bydlen&iacute;).
Ž&aacute;dost o d&aacute;vky se pod&aacute;v&aacute; u KrP &Uacute;P ČR dle m&iacute;sta trval&eacute;ho pobytu osoby, tj. v př&iacute;padě občanů MSK
je j&iacute; KrP &Uacute;P ČR v Ostravě, jednotliv&aacute; pracoviště.
Prostřednictv&iacute;m funkce soci&aacute;ln&iacute;ho kur&aacute;tora tak obecn&iacute; &uacute;řad ORP obce s rozš&iacute;řenou působnost&iacute;
mapuje, vyhodnocuje a zdůvodňuje potřeby t&eacute;to c&iacute;lov&eacute; skupiny osob v dan&eacute;m regionu. Na soci&aacute;ln&iacute;ho kur&aacute;tora se osoba může obr&aacute;tit osobně či p&iacute;semně na každ&eacute;m &uacute;řadu dle bydliště osoby
v r&aacute;mci regionu MSK.
3.2.14. N&aacute;klady na bydlen&iacute;
Zabezpečen&iacute; bydlen&iacute; osoby patř&iacute; mezi z&aacute;kladn&iacute; potřeby. V př&iacute;padě, že osoba nebo osoby, kter&eacute;
jsou posuzov&aacute;ny společně, nemaj&iacute; dostatečn&eacute; př&iacute;jmy k &uacute;hradě přiměřen&eacute;ho bydlen&iacute;, pak při splněn&iacute; dalš&iacute;ch podm&iacute;nek muže vzniknout n&aacute;rok na soci&aacute;ln&iacute; d&aacute;vky, kter&eacute; sv&yacute;m &uacute;čelem sleduj&iacute; zabezpečen&iacute; potřeby bydlen&iacute;. N&aacute;klady na bydlen&iacute; jsou přitom předmětem dvou z&aacute;kladn&iacute;ch peněžit&yacute;ch
d&aacute;vek, kter&eacute; tak&eacute; patř&iacute; do dvou zcela různ&yacute;ch soci&aacute;ln&iacute;ch syst&eacute;mů. Př&iacute;spěvek na bydlen&iacute; m&aacute; však
přednost při poskytov&aacute;n&iacute; před d&aacute;vkou doplatku na bydlen&iacute;. Jde tedy o d&aacute;vky:
• př&iacute;spěvek na bydlen&iacute; ze syst&eacute;mu st&aacute;tn&iacute; soci&aacute;ln&iacute; podpory (z&aacute;kon č. 117/1995 Sb., ve zněn&iacute;
pozdějš&iacute;ch předpisů), (SSP)
• doplatek na bydlen&iacute; ze syst&eacute;mu pomoci v hmotn&eacute; nouzi (z&aacute;kon č. 111/2006 Sb., ve zněn&iacute;
pozdějš&iacute;ch předpisů. (ZPHN)
Podm&iacute;nky pro tyto d&aacute;vky:
• Př&iacute;spěvek na bydlen&iacute;:
Podm&iacute;nky n&aacute;roku:
D&aacute;vka je z&aacute;visl&aacute; na př&iacute;jmu osoby a osob s n&iacute; společně posuzovan&yacute;ch. Jde o soci&aacute;ln&iacute; d&aacute;vku peněžitou
a opakovanou. Syst&eacute;m d&aacute;vek st&aacute;tn&iacute; soci&aacute;ln&iacute; podpory nen&iacute; z&aacute;visl&yacute; na majetkov&yacute;ch poměrech osob.
Při v&yacute;počtu d&aacute;vky se vych&aacute;z&iacute; z toho, že př&iacute;jmy opr&aacute;vněn&eacute; osoby (popř. osob společně posuzovan&yacute;ch)
jsou minim&aacute;lně ve v&yacute;ši životn&iacute;ho minima osoby (nebo společně posuzovan&yacute;ch osob).
Podm&iacute;nkou pro vznik n&aacute;roku na d&aacute;vku je:
• existence n&aacute;jemn&iacute;ho nebo vlastnick&eacute;ho vztahu k bytu, a d&aacute;le
• existence trval&eacute;ho pobytu osoby v tomto bytě a
• prok&aacute;zan&eacute; &uacute;hrady za služby a energie na provoz včetně n&aacute;jmu či obdobn&yacute;ch n&aacute;kladu.
Pro &uacute;čely t&eacute;to d&aacute;vky se za byt považuje i obytn&aacute; m&iacute;stnost6, nebo byt v rodinn&eacute;m domku či v jin&eacute;m
objektu, splňuje-li n&aacute;ležitosti bytu.
6 Obytn&aacute; m&iacute;stnost nebude s &uacute;činnost&iacute; od 1. ledna 2014 již takto vymezov&aacute;na.
Doba poskytov&aacute;n&iacute; d&aacute;vky:
Př&iacute;spěvek na bydlen&iacute; n&aacute;lež&iacute; nejd&eacute;le po dobu 84 kalend&aacute;řn&iacute;ch měs&iacute;ců v obdob&iacute; 10 kalend&aacute;řn&iacute;ch
let. Sč&iacute;taj&iacute; se všechny doby pob&iacute;r&aacute;n&iacute; př&iacute;spěvku na bydlen&iacute; v posledn&iacute;ch 10 letech před kalend&aacute;řn&iacute;m
měs&iacute;cem, na kter&yacute; opr&aacute;vněn&aacute; osoba ž&aacute;d&aacute; o tento př&iacute;spěvek, a to i při změně bytu u t&eacute;že opr&aacute;vněn&eacute; osoby. V&yacute;jimkou jsou situace, jde-li o byt:
• kter&yacute; už&iacute;v&aacute; osoba, kter&eacute; byl poskytnut př&iacute;spěvek na &uacute;pravu tohoto bytu podle z&aacute;kona upravuj&iacute;c&iacute;ho poskytov&aacute;n&iacute; d&aacute;vek osob&aacute;m se zdravotn&iacute;m postižen&iacute;m,
• zvl&aacute;štn&iacute;ho určen&iacute; podle občansk&eacute;ho z&aacute;kon&iacute;ku, pokud je už&iacute;van&yacute; osobou, jej&iacute;ž zdravotn&iacute; stav
zvl&aacute;štn&iacute; &uacute;pravu vyžaduje,
• kde rodinu tvoř&iacute; v&yacute;lučně osoby starš&iacute; 70 let.
V&yacute;še př&iacute;spěvku na bydlen&iacute; čin&iacute; za kalend&aacute;řn&iacute; měs&iacute;c rozd&iacute;l mezi normativn&iacute;mi n&aacute;klady na bydlen&iacute; (normativn&iacute; n&aacute;klady jsou rozlišeny v z&aacute;koně o st&aacute;tn&iacute; soci&aacute;ln&iacute; podpoře) a rozhodn&yacute;m př&iacute;jmem
rodiny vyn&aacute;soben&yacute;m koeficientem 0,30, a na &uacute;zem&iacute; hlavn&iacute;ho města Prahy koeficientem 0,35.
O d&aacute;vku lze pož&aacute;dat až 3 měs&iacute;ce zpětně ode dne pod&aacute;n&iacute; ž&aacute;dosti o d&aacute;vku, přitom za den pod&aacute;n&iacute;
ž&aacute;dosti o d&aacute;vku je den, kdy je ž&aacute;dost doručena př&iacute;slušn&eacute; Krajsk&eacute; pobočce &Uacute;P ČR.
• Doplatek na bydlen&iacute;:
Jde o soci&aacute;ln&iacute; d&aacute;vku, kter&aacute; m&aacute; charakter obligatorn&iacute;, peněžit&eacute; a opakovan&eacute; d&aacute;vky.
N&aacute;rok na doplatek na bydlen&iacute; m&aacute;:
Vlastn&iacute;k nebo n&aacute;jemce bytu, kter&yacute; už&iacute;v&aacute; byt, kde m&aacute; trval&yacute; pobyt tak jako v př&iacute;padě př&iacute;spěvku
na bydlen&iacute;. Společně posuzovan&eacute; osoby se posuzuj&iacute; dle toho, kter&eacute; osoby jsou v bytě hl&aacute;šeny
k trval&eacute;mu pobytu. Tyto d&aacute;vky ze syst&eacute;mu pomoci v hmotn&eacute; nouzi jsou z&aacute;visl&eacute; nejen na př&iacute;jmech,
ale tak&eacute; na soci&aacute;ln&iacute;ch a majetkov&yacute;ch poměrech. Pro &uacute;čely t&eacute;to d&aacute;vky se za byt považuje i obytn&aacute;
m&iacute;stnost, nebo byt v rodinn&eacute;m domku či v jin&eacute;m objektu, splňuje-li n&aacute;ležitosti bytu.
D&aacute;vku lze přiznat i dobrovolně (&sect; 33 odst. 5 ZPHN) s t&iacute;m, že spr&aacute;vn&iacute; org&aacute;n posoud&iacute;, zda
jde o zřetele hodn&yacute; př&iacute;pad. Jde o situaci, kdy pro &uacute;čely posouzen&iacute; n&aacute;roku na d&aacute;vku se za n&aacute;jem
považuje i jin&aacute; forma bydlen&iacute; (tj. např. věcn&eacute; břemeno, podn&aacute;jem, smlouva o ubytov&aacute;n&iacute; apod.).
V takov&eacute;m př&iacute;padě nemus&iacute; b&yacute;t osoba hl&aacute;šena k trval&eacute;mu pobytu v dan&eacute;m bytě, ani v dan&eacute; obci,
v n&iacute;ž je už&iacute;v&aacute;n předmětn&yacute; byt.
Doba poskytov&aacute;n&iacute; d&aacute;vky je shodn&aacute; jako v př&iacute;padě př&iacute;spěvku na bydlen&iacute;, tj. 84 měs&iacute;ců v době
10 posledn&iacute;ch let, včetně &uacute;pravy v&yacute;jimek. O d&aacute;vku nelze ž&aacute;dat zpětně, v př&iacute;padě přizn&aacute;n&iacute; d&aacute;vky
je tato vyplacena poprv&eacute; za kalend&aacute;řn&iacute; měs&iacute;c, v němž byla ž&aacute;dost o d&aacute;vku pod&aacute;na (tj. doručena
k &uacute;řadu pr&aacute;ce).
V&yacute;še doplatku na bydlen&iacute; je stanovena tak, aby po zaplacen&iacute; odůvodněn&yacute;ch n&aacute;kladů na bydlen&iacute; (tj. n&aacute;jmu, služeb s bydlen&iacute;m spojen&yacute;ch a n&aacute;kladů za dod&aacute;vky energi&iacute; apod.) zůstala osobě
či rodině č&aacute;stka živobyt&iacute;. V&yacute;še doplatku na bydlen&iacute; za kalend&aacute;řn&iacute; měs&iacute;c čin&iacute; rozd&iacute;l mezi č&aacute;stkou
odůvodněn&yacute;ch n&aacute;kladů na bydlen&iacute; připadaj&iacute;c&iacute;ch na aktu&aacute;ln&iacute; kalend&aacute;řn&iacute; měs&iacute;c, sn&iacute;ženou o př&iacute;spěvek na bydlen&iacute; vyplacen&yacute; v měs&iacute;ci bezprostředně předch&aacute;zej&iacute;c&iacute;m aktu&aacute;ln&iacute;mu kalend&aacute;řn&iacute;mu měs&iacute;ci,
a č&aacute;stkou, o kterou př&iacute;jem osoby zv&yacute;šen&yacute; o vyplacen&yacute; př&iacute;spěvek na živobyt&iacute; převyšuje č&aacute;stku živobyt&iacute; osoby (nebo osob společně posuzovan&yacute;ch).
Pro obě d&aacute;vky plat&iacute; společně, že:
O obou d&aacute;vk&aacute;ch rozhoduje &Uacute;řad pr&aacute;ce ČR, Krajsk&aacute; pobočka, dle trval&eacute;ho pobytu osoby. Ž&aacute;dosti
o d&aacute;vky jsou pod&aacute;v&aacute;ny na předepsan&eacute;m formul&aacute;ři MPSV, kter&yacute; je př&iacute;stupn&yacute; na adrese: http://portal.mpsv.cz/forms, ale lze jej ve fyzick&eacute; podobě vyzvednout u kter&eacute;hokoliv kontaktn&iacute;ho pracoviště
&Uacute;P ČR, kde lze podat i ž&aacute;dost.
3.2.15. Ciz&iacute; prvek, cizinci a pr&aacute;ce v cizině.
Jakmile se u osoby nebo u jejich rodinn&yacute;ch př&iacute;slušn&iacute;ků vyskytne situace, kter&aacute; se v&aacute;že k zahranič&iacute;
(např. př&iacute;jemce d&aacute;vky nebo společně posuzovan&aacute; osoba pob&yacute;v&aacute;, popř. pracuje v zahranič&iacute;, nebo
pob&iacute;r&aacute; d&aacute;vky a jin&aacute; plněn&iacute; ze zahranič&iacute;), pak se zpravidla poskytov&aacute;n&iacute; soci&aacute;ln&iacute;ch d&aacute;vek a využit&iacute;
dalš&iacute;ch ochrann&yacute;ch mechanismů i soci&aacute;ln&iacute;ch v&yacute;hod ř&iacute;d&iacute; (mimo jin&eacute;) dvoj&iacute; &uacute;rovni syst&eacute;mu mezin&aacute;rodn&iacute;ch pravidel, a to koordinac&iacute; soci&aacute;ln&iacute;ho zabezpečen&iacute; nebo koordinac&iacute; soci&aacute;ln&iacute;ch v&yacute;hod, kter&eacute;
se ř&iacute;d&iacute; těmito předpisy EU:
• Syst&eacute;m koordinace soci&aacute;ln&iacute;ho zabezpečen&iacute; podl&eacute;h&aacute;:
• Nař&iacute;zen&iacute; Rady č. 1408/71 EHS (země EHP a Šv&yacute;carsko) a Nař&iacute;zen&iacute; Rady č. 859/2003 EHS,
• Nař&iacute;zen&iacute; Rady a EP č. 883/2004 ES (země EU, a třet&iacute; země),
• Nař&iacute;zen&iacute; Rady a EP č. 987/2009 ES, a Nař&iacute;zen&iacute; č. 1031/2010 ES,
• včetně prov&aacute;děc&iacute;ch nař&iacute;zen&iacute; k těmto předpisům.
• Syst&eacute;m koordinace soci&aacute;ln&iacute;ch (a daňov&yacute;ch) v&yacute;hod podl&eacute;h&aacute;:
• Nař&iacute;zen&iacute; Rady č. 1612/68 EHS (země EHP a Šv&yacute;carsko),
• Nař&iacute;zen&iacute; Rady a EP č. 492/2011 ES (země EU, EHP…),
&Uacute;čelem koordinace v soci&aacute;ln&iacute; oblasti v r&aacute;mci jednotn&eacute;ho postupu člensk&yacute;ch zem&iacute; EU,
EHP, Šv&yacute;carska, př&iacute;p. dalš&iacute;ch zem&iacute; (např. tzv. třet&iacute;ch zem&iacute;) je:
• Zamezen&iacute; diskriminace zjevn&eacute; i skryt&eacute; (tj. koordinace m&aacute; zamezit tomu, aby se nestalo, že
v r&aacute;mci migrace osob – zejm&eacute;na občanů EU, EHP a Šv&yacute;carska bude někter&aacute; z osob postižena
migrac&iacute; tak, že j&iacute; nevznikne n&aacute;rok na d&aacute;vku nebo plněn&iacute; v ž&aacute;dn&eacute;m ze st&aacute;tů, na kter&eacute; se koordinace vztahuje, nebo aby nedoch&aacute;zelo naopak k duplicitě n&aacute;roků a vypl&aacute;cen&iacute; d&aacute;vek nadbytečně
apod.). Až na v&yacute;jimky by měla b&yacute;t migruj&iacute;c&iacute; osoba a jej&iacute; rodinn&iacute; př&iacute;slušn&iacute;ci vždy kryti d&aacute;vkami
a mechanismy soci&aacute;ln&iacute;ho zabezpečen&iacute; ČR nebo jin&eacute;ho st&aacute;tu, na kter&yacute; se vztahuj&iacute; předpisy EU.
• Zajistit, aby doby pojištěn&iacute; z v&yacute;konu v&yacute;dělečn&eacute; činnosti byly uplatniteln&eacute; v syst&eacute;mech soci&aacute;ln&iacute;ho
zabezpečen&iacute; v ostatn&iacute;ch zem&iacute;ch EU a v zem&iacute;ch, na kter&eacute; se koordinace vztahuje. Org&aacute;ny soci&aacute;ln&iacute;ho zabezpečen&iacute; v r&aacute;mci koordinace maj&iacute; řešit situace osoby (cizince a osoby migruj&iacute;c&iacute;) tak,
jako by šlo o jejich pracovn&iacute;ky a občany (pojištěnce).
• V př&iacute;padě různ&yacute;ch pod&aacute;n&iacute;, odvol&aacute;n&iacute; a zajišťov&aacute;n&iacute; dalš&iacute;ch podkladů je vždy př&iacute;slušn&yacute; org&aacute;n povinen poskytnout osobě poučen&iacute;, pomoc a podporu. V př&iacute;padě potřeby je povinen postoupit
pod&aacute;n&iacute;, k jehož vyř&iacute;zen&iacute; dan&yacute; org&aacute;n nen&iacute; m&iacute;stně nebo věcně př&iacute;slušn&yacute; k jeho vyř&iacute;zen&iacute;, př&iacute;slušn&eacute;mu org&aacute;nu nejen na &uacute;zem&iacute; ČR, ale tak&eacute; mimo &uacute;zem&iacute; ČR. Org&aacute;ny jsou povinny vz&aacute;jemně si
poskytovat součinnost a potřebn&eacute; informace tak, aby žadateli nebo př&iacute;jemci d&aacute;vek nebylo k t&iacute;ži,
že migruje za prac&iacute;, rodinou, popř. v důsledku jin&eacute; životn&iacute; ud&aacute;losti. Pokud osoba, na kterou se
vztahuj&iacute; koordinačn&iacute; předpisy EU v oblasti soci&aacute;ln&iacute;ho zabezpečen&iacute; nebo soci&aacute;ln&iacute;ch v&yacute;hod doruč&iacute;
věcně př&iacute;slušn&eacute;mu spr&aacute;vn&iacute;mu org&aacute;nu pod&aacute;n&iacute;, ž&aacute;dost, odvol&aacute;n&iacute; apod., pak bez ohledu na skutečnost, že nejde o m&iacute;stně př&iacute;slušn&yacute; spr&aacute;vn&iacute; org&aacute;n př&iacute;slušn&eacute;ho st&aacute;tu dle pravidel koordinace,
přesto se bude vych&aacute;zet z data pod&aacute;n&iacute; u tohoto m&iacute;stně nepř&iacute;slušn&eacute;ho ale věcně př&iacute;slušn&eacute;ho org&aacute;nu
• Vyřizov&aacute;n&iacute; p&iacute;semnost&iacute; může migruj&iacute;c&iacute; osoba činit v jazyce člensk&yacute;ch st&aacute;tů a je povinna poskytovat potřebnou součinnost org&aacute;nům, v jejichž působnosti je poskytov&aacute;n&iacute; pomoci, p&eacute;če, d&aacute;vek
apod. Potvrzen&iacute; a osvědčen&iacute; o zdravotn&iacute;m stavu jsou posuzov&aacute;ny tak, jako by je poskytly věcně
př&iacute;slušn&eacute; org&aacute;ny ČR.
• Na d&aacute;vky, př&iacute;spěvky, v&yacute;hody a zpravidla i služby m&aacute; osoba n&aacute;rok zpravidla v tom st&aacute;tě, v němž
vykon&aacute;v&aacute; v&yacute;dělečnou činnost. To souvis&iacute; s určen&iacute;m, že pouze jeden ze st&aacute;tů je př&iacute;slušn&yacute; k v&yacute;konu všech oblast&iacute; a syst&eacute;mů soci&aacute;ln&iacute;ho zabezpečen&iacute; a dalš&iacute;ch syst&eacute;mů soci&aacute;ln&iacute; ochrany apod.
Shodn&eacute; podm&iacute;nky pak plat&iacute; jak pro cizince (občany člensk&yacute;ch st&aacute;tů EU, EHP a Šv&yacute;carska) na našem &uacute;zem&iacute; jako pro naše občany na &uacute;zem&iacute; těchto st&aacute;tů.
Kontakty na instituce a org&aacute;ny
na &uacute;zem&iacute; Moravskoslezsk&eacute;ho kraje
Př&iacute;lohy č. 1. až 4. uveden&eacute; za textem př&iacute;ručky.
Kontakty jsou pravidelně aktualizov&aacute;ny na tomto odkaze:
http://verejna-sprava.kr-moravskoslezsky.cz/soc_prace.html
Slovo z&aacute;věrem
Informacemi obsažen&yacute;mi v př&iacute;ručce chtěj&iacute; soci&aacute;ln&iacute; pracovn&iacute;ci Krajsk&eacute;ho &uacute;řadu Moravskoslezsk&eacute;ho
kraje přispět ke zlepšen&iacute; informovanosti občanů našeho kraje o jejich pr&aacute;vech a povinnostech
v soci&aacute;ln&iacute; oblasti. C&iacute;lem bylo poskytnout přehled z&aacute;kladn&iacute;ch postupů při uplatňov&aacute;n&iacute; n&aacute;roků a ž&aacute;dost&iacute; občanů o různ&eacute; d&aacute;vky a př&iacute;spěvky z různ&yacute;ch soci&aacute;ln&iacute;ch syst&eacute;mů, kter&eacute; maj&iacute; podpořit a pomoci občanům v řešen&iacute; jejich nepř&iacute;zniv&eacute; soci&aacute;ln&iacute; situace. Věř&iacute;me, že tato př&iacute;ručka spln&iacute; svůj &uacute;čel
a pomůže občanům v orientaci ve složit&yacute;ch syst&eacute;mech soci&aacute;ln&iacute; ochrany osob.
Je vždy potřeba vz&iacute;t v &uacute;vahu, že informace použit&eacute; pro vytvořen&iacute; t&eacute;to brožury jsou platn&eacute; k 1. z&aacute;ř&iacute;
2013. Pro aktu&aacute;ln&iacute; informace je nezbytn&eacute; se obr&aacute;tit zejm&eacute;na na soci&aacute;ln&iacute; pracovn&iacute;ky
obecn&iacute;ch &uacute;řadů obc&iacute; s rozš&iacute;řenou působnost&iacute;, kteř&iacute; poskytuj&iacute; soci&aacute;ln&iacute; pr&aacute;ci, poradenstv&iacute;
a poučen&iacute; s c&iacute;lem řešit soci&aacute;ln&iacute; situaci osob.
Př&iacute;loha č. 1 – Seznam a kontakty kontaktn&iacute;ch pracovišť &Uacute;řadu pr&aacute;ce ČR –
Krajsk&eacute; pobočky v Ostravě
Kontaktn&iacute; pracoviště
Pivovarsk&aacute; 556/41
Vrchlick&eacute;ho 608, Č&aacute;slavsk&aacute; 731
Květn&aacute; 1457/64
M&aacute;nesova 509/34, U Ml&eacute;k&aacute;rny 1863/13
Frenšt&aacute;t pod Radhoštěm
M&iacute;steck&aacute; 1660, Tyršova 993
Na Poř&iacute;č&iacute; 3510
Fr&yacute;dlant nad Ostravic&iacute;
N&aacute;měst&iacute; 10, Hlavn&iacute; 139
Jun&aacute;ck&aacute; 1632/3, Svornosti 1504/2b
Čs. arm&aacute;dy 52/1, M&iacute;rov&eacute; n&aacute;měst&iacute; 25/24
Dukelsk&aacute; 600, Dukelsk&aacute; 104
tř. Osvobozen&iacute; 1388/60a, Zakladatelsk&aacute; 974/20
Štef&aacute;nikova 1163/12
Bezručova 542/10, Petra z Kravař 3165/9
Březinova 1018/1a, Šmeralova 20/3
Msgr. Šr&aacute;mka 1030/8, Tyršova 140/5
N&aacute;dražn&iacute; 670/30
Bochenkova 2712/4, Jansk&aacute; 785/2
Osvobozen&iacute; 1289, Rydultowsk&aacute; 1370
30. dubna 3130/2c, Pivovarsk&aacute; 84/1
tř&iacute;da Hrdinů 601/16, 8. května 1170/48
Poštovn&iacute; 621, Jablunkovsk&aacute; 407
Lučn&iacute; 663, Wolkerova 467
Zprostředkov&aacute;n&iacute;
950 139 204
950 126 600
950 126 650
950 139 244, 246, 241
950 113 211
950 126 700
950 126 111
950 139 540
950 142 261
950 139 111
950 139 261
950 142 111
950 126 800
950 143 511
950 106 240
950 113 611
St&aacute;tn&iacute; soci&aacute;ln&iacute; podpora
Hmotn&aacute; nouze
950 139 223
950 126 605
950 106 331
950 139 230
a př&iacute;spěvek na p&eacute;či
950 139 210
950 126 690
950 139 250, 251, 252
950 113 220
950 142 222
950 126 687
950 126 693
950 139 253, 254
950 139 256, 257
558 604 171
950 113 212, 224
950 142 236 ( nebo 234)
950 113 240
950 126 564, 950 126 553
950 139 578 (592)
950 142 274
950 113 246
950 142 230
(nebo 231 / 232)
950 113 360
950 139 585(588)
950 14 22 66-8
950 139 562(580)
950 106 230
950 106 224
950 13 92 73
950 142 310
950 126 805
950 143 656
950 106 259
950 143 700
950 106 530
950 106 532
950 142 247
950 142 255
950 113 654
D&aacute;vky osob&aacute;m
Dalš&iacute; kontakty
se zdrav. postižen&iacute;m
950 139 233
DS: stwzpww
DS: ab7zpnp
DS: 9m4zpif
DS: 9xfzpyi
950 142 235 (nebo 237)
DS: 3k7zpwt
950 139 580(581)
950 143 134
DS: twrzpnd
950 106 533
950 142 252
Př&iacute;loha č. 2 – Seznam a kontakty odborů soci&aacute;ln&iacute;ch věc&iacute; obecn&iacute;ch &uacute;řadů
obc&iacute; s rozš&iacute;řenou působnost&iacute; a s pověřen&yacute;m obecn&iacute;m &uacute;řadem v MSK
&Uacute;řad
Mě&Uacute; B&iacute;lovec
17. listopadu 411,
743 01 B&iacute;lovec
556 312 142
Mě&Uacute; Bohum&iacute;n
Masarykova 158,
735 81 Bohum&iacute;n
732 596 092
N&aacute;dražn&iacute; 20,
792 01 Brunt&aacute;l
554 706 220
Mě&Uacute; Česk&yacute; Těš&iacute;n
Štef&aacute;nikova 18/25,
737 01 Česk&yacute; Těš&iacute;n
553 035 111
Mě&Uacute; Frenšt&aacute;t
Mě&Uacute;, n&aacute;m. M&iacute;ru 1,
744 01 Frenšt&aacute;t
Radničn&iacute; 1149,
budova Fr&yacute;dek
Palack&eacute;ho 115,
budova M&iacute;stek
Hlavn&iacute; 139, 739 11
556 833 186
n&aacute;m. Komensk&eacute;ho 12,
556 770 880
MM Hav&iacute;řova
736 01 Hav&iacute;řov
596 803 149
Mě&Uacute; Hluč&iacute;n
M&iacute;rov&eacute; n&aacute;m. 23,
748 01 Hluč&iacute;n
Masarykova 32,
79312 Horn&iacute; Benešov
554 773 080
Dukelsk&aacute; 144,
558 340 611
Mě&Uacute; Brunt&aacute;l
MM Fr&yacute;dku-M&iacute;stku
Mě&Uacute; Fr&yacute;dlant
nad Ostravic&iacute;
Mě&Uacute; Fulnek
Mě&Uacute; Horn&iacute; Benešov
Mě&Uacute; Jablunkov
558 609 311
558 609 651
Mě&Uacute; Karvin&aacute;
Zakladatelsk&aacute; 974,
Karvin&aacute;-Nov&eacute; město
596 387 111
Mě&Uacute; Kopřivnice
Štef&aacute;nikova 1163/12,
556 879 411
Elektronick&eacute; kontakty
DS: y9qbxiy
DS: u3kbfuf
www.bruntal.cz
DS: DICBU92
DS: vz9a8t8
DS: w4wbu9s
DS: 7fvbegw
DS: 7fsbqty
DS: 7zhb6tn
DS: mfpbhkb
DS: sxgbxg6
DS: dj4bppi
DS: es5bv8q
DS: 42bb7zg
Mě&Uacute; Kravaře
N&aacute;měst&iacute; 405/43,
Mě&Uacute; Krnov
Vodn&iacute; 1,
Mě&Uacute; Město
n&aacute;m. ČSA 27/10,
554 637 360
Divadeln&iacute; 1,
741 01 Nov&yacute; Jič&iacute;n
556 768 220
Mě&Uacute; Odry
Masarykovo n&aacute;m 16/25,
556 768 140
MM Opavy
Krnovsk&aacute; 71C,
746 21 Opava
553 756 743
Mě&Uacute; Orlov&aacute;
Okružn&iacute; 988,
735 14 Orlov&aacute; – Lutyně
596 581 111
Na N&aacute;měst&iacute; 106
554 642 031
MM Ostravy
30. dubna 3130/2d,
730 81 Ostrava
Mě&Uacute; Př&iacute;bor
n&aacute;měst&iacute; Sigmunda
Freuda 19,
742 58 Př&iacute;bor
8. května 48,
795 01 R&yacute;mařov
556 455 455
n&aacute;m. Republiky 762,
742 13 Stud&eacute;nka
556 414 322
Mě&Uacute; Třinec
Jablunkovsk&aacute; 160,
558 306 111
Mě&Uacute; V&iacute;tkov
N&aacute;měst&iacute; Jana Zaj&iacute;ce 7,
Fr&yacute;deck&aacute; 853/57,
595 705 911
N&aacute;dražn&iacute; 389, 793 26
554 795 111
Mě&Uacute; Nov&yacute; Jič&iacute;n
Mě&Uacute; R&yacute;mařov
Mě&Uacute; Stud&eacute;nka
Mě&Uacute; Vratimov
Mě&Uacute; Vrbno pod
554 254 100
DS: iv5bfnz
DS: ndgbdc9
www.mesto-albrechtice.cz/
DS: qz9b27r
DS: ywmb4nc
DS: kyebfxv
www.opava-city.cz posta@
DS: 5eabx4t
[email&#160;protected] posta@
muor.cz
DS: r7qbskc
www.osoblaha.cz [email&#160;protected]
socialni@osoblaha.cz
DS: xnwbb89
DS: 5zubv7w
DS: rfvbx3k
mesto@rymarov.cz
DS: 7zkbugk
DS: vz3bvhc
sekretariat@trinecko.cz
DS: 4anbqsj
www.vitkov.info mesto@
vitkov.info
DS: 3seb39i
www.vratimov.cz
meu@vratimov.cz
DS: m29bfpe
podatelna@vrbnopp.cz
DS: znnbahx
Př&iacute;loha č. 3 – Kontakty na dalš&iacute; st&aacute;tn&iacute; instituce v Moravskoslezsk&eacute;m kraji
N&aacute;zev instituce
Ministerstvo pr&aacute;ce a soci&aacute;ln&iacute;ch
věc&iacute; ČR, Odbor odvol&aacute;n&iacute;
a spr&aacute;vn&iacute;ch činnost&iacute;
nepojistn&yacute;ch soci&aacute;ln&iacute;ch d&aacute;vek,
Refer&aacute;t odvol&aacute;n&iacute; a spr&aacute;vn&iacute;
agendy Moravskoslezsk&yacute; kraj
Hrab&aacute;kova 1861/1,
950 196 516533
kqybm68
rosa.msk@mpsv.cz
28. ř&iacute;jna 117,
595 622 151
8x6bxsd
www. kr-moravskoslezsky.cz
Krajsk&yacute; soud v Ostravě
Havl&iacute;čkovo n&aacute;břež&iacute; 34,
728 81 Ostrava - Moravsk&aacute; Ostrava
596 153 222
jhyaeqv
podatelna@ksoud.ova.justice.cz
www. portal.justice.cz
Okresn&iacute; soud v Ostravě
U Soudu 4/6187, 708 82
596 972 111
2mhaesg
osostrava@osoud.ova.justice.cz
podatelna@osoud.ova.justice.cz
Okresn&iacute; soud v Brunt&aacute;le
Partyz&aacute;nsk&aacute; 11,
554 786 220
554 786 221
xgdaer4
podatelna@osoud.bru.justice.cz
pobočka v Krnově
Revolučn&iacute; 60,
554 637 520
podatelna.krnov@osoud.bru.
justice.cz www.portal.justice.cz
Na Poř&iacute;č&iacute; 3206,
738 13 Fr&yacute;dek-M&iacute;stek
558 411 101
558 411 111
nn4aera
podatelna@osoud.frm.justice.cz
park Bedřicha Smetany 176/5,
733 31 Karvin&aacute;-Fryšt&aacute;t
596 390 111
whtabfc
podatelna@osoud.kna.justice.cz
Dlouh&aacute; Tř&iacute;da 1647/46a,
736 01 Hav&iacute;řov Podles&iacute;
596 498 111
podatelna.havirov@osoud.kna.
Tyršova 1010/3,
741 11, Nov&yacute; Jič&iacute;n
556 779 511
79naery
Olomouck&aacute; 27,
553 759 211
g2xaesr
podatelna@osoud.opa.justice.cz
Krajsk&eacute; st&aacute;tn&iacute; zastupitelstv&iacute;
Na Hradb&aacute;ch 21,
729 01 Ostrava
595 131 511
6kzabcw
podatelna@ksz.ova.justice.cz
Okresn&iacute; st&aacute;tn&iacute; zastupitelstv&iacute;
U Soudu 4/6187,
708 82 Ostrava-Poruba
uu3aidc
podatelna@osz.ova.justice.cz
554 786 396
xb4aibf
podatelna@osz.bru.justice.cz
738 02 Fr&yacute;dek-M&iacute;stek
558 411 104
75daib9
podatelna@osz.frm.justice.cz
Park B. Smetany 176,
733 21 Karvin&aacute; - Fryšt&aacute;t
rpxaicy
podatelna@osz.kna.justice.cz
Karvin&aacute; pobočka Hav&iacute;řov
Dlouh&aacute; tř&iacute;da 1647/46 a,
736 01 Hav&iacute;řov - Podles&iacute;
596 498 136
v Nov&eacute;m Jič&iacute;ně
Divadeln&iacute; 7,
556 766 411
2g8aicu
podatelna@osz.nji.justice.cz
Lidick&aacute; 23, 746 80 Opava
553 607 611
j3saidg
podatelna@osz.opa.justice.cz
Orlovsk&aacute; 670/35,
595 220 111
595 220 203
ysud4wq
info@vez.her.justice.cz
www.vscr.cz/veznice-hermanice-73/
Krajsk&yacute; &uacute;řad
Moravskoslezsk&eacute;ho kraje,
Okresn&iacute; soud ve Fr&yacute;dku-M&iacute;stku
Okresn&iacute; soud Karvin&aacute;
Okresn&iacute; soud Karvin&aacute; pobočka
Okresn&iacute; soud v Nov&eacute;m Jič&iacute;ně
Okresn&iacute; soud v Opavě
Vězeňsk&aacute; služba ČR
Věznice Karvin&aacute;
Fryšt&aacute;tsk&aacute; 178,
733 01 Karvin&aacute;
596 308 111
596 308 203
j6cd4s5
29podatelna@vez.kna.justice.cz
www.vscr.cz/veznice-karvina-77
Věznice a &uacute;stav pro v&yacute;kon
zabezpečovac&iacute; detence Opava
Krnovsk&aacute; 68,
553 707 111
553 707 203
e2cd3ps
info@vez.opa.justice.cz
http://www.vscr.cz/veznice-opava-83/
Vazebn&iacute; věznice Ostrava
Havl&iacute;čkovo n&aacute;břež&iacute; 34a,
701 28 Moravsk&aacute; Ostrava
595 139 111
nwqd46e
31podatelna@vez.ova.justice.cz
Krajsk&eacute; ředitelstv&iacute; policie
30. dubna 24, 728 99
Moravsk&aacute; Ostrava a Př&iacute;voz
974 721 111
n5hai7v
ssmkzastup@mvcr.cz
posta.policie@mvcr.cz
www.policie.cz/krajske-reditelstvi-severomoravskeho-kraje.aspx
Policie ČR - Městsk&eacute; ředitelstv&iacute;
policie Ostrava
ul. 30. dubna 1682/24,
729 21 Moravsk&aacute; Ostrava
a Př&iacute;voz
974 725 111
mrova@mvcr.cz
http://www.policie.cz/krajske-reditelstvi-policie-msk.aspx
Partyz&aacute;nsk&aacute; 9,
974 731 111
974 731 299
krbr@mvcr.cz Policie ČR
&Uacute;zemn&iacute; odbor Fr&yacute;dek-M&iacute;stek
Beskydsk&aacute; 2061,
738 19 Fr&yacute;dek-M&iacute;stek
974 732 111 n5hai7v
krfm@mvcr.cz
&Uacute;zemn&iacute; odbor Karvin&aacute;
Hav&iacute;řsk&aacute; 1511/26,
735 06 Karvin&aacute; - Nov&eacute;
974 734 111
pcrorka@mvcr.cz
&Uacute;zemn&iacute; odbor Nov&yacute; Jič&iacute;n
Svatopluka Čecha 11,
741 11 Nov&yacute; Jič&iacute;n
974 735 111
vedeninj@mvcr.cz
Hrnč&iacute;řsk&aacute; 17, Hrnč&iacute;řsk&aacute; 22,
974 737 111 974 737 101
krop@mvcr.cz
Česk&aacute; spr&aacute;va soci&aacute;ln&iacute;ho
zabezpečen&iacute;, region&aacute;ln&iacute;
Zelen&aacute; 3158/34a,
596 662 111
bu8d3nf
posta.xo@cssz.cz
Okresn&iacute; spr&aacute;va soci&aacute;ln&iacute;ho
zabezpečen&iacute; Ostrava
airadhs
posta.os@cssz.cz
zabezpečen&iacute; Brunt&aacute;l
R&yacute;mařovsk&aacute; 6,
554 782 111
czsadfu
posta.br@cssz.cz
558 604 700
ms3adfq
posta.fm@cssz.cz
zabezpečen&iacute; Karvin&aacute;
N&aacute;m. Budovatelů
1333/31, 735 06 Karvin&aacute;
596 305 111
7dmadff
posta.ki@cssz.cz
zabezpečen&iacute; Nov&yacute; Jič&iacute;n
1697/15, 741 01 Nov&yacute;
556 769 111
f6wadg9
posta.nj@cssz.cz
zabezpečen&iacute; Opava
Krnovsk&aacute; 2975/75,
746 98 Opava
553 604 101
zrgadgy
posta.op@cssz.cz
www.verejna-sprava.kr-moravskoslezsky.cz/cz/kontakty-13101/#organizace
Cel&aacute; ČR
http://iregistr.mpsv.cz/
&Uacute;zemn&iacute; odbor Brunt&aacute;l
&Uacute;zemn&iacute; odbor Opava
zabezpečen&iacute; Fr&yacute;dek-M&iacute;stek
Registr poskytovatelů soci&aacute;ln&iacute;ch
Př&iacute;loha č. 4 – Kontakty na dalš&iacute; st&aacute;tn&iacute; instituce v Moravskoslezsk&eacute;m kraji
Poskytovatel&eacute; soci&aacute;ln&iacute;ch služeb – veřejně dostupn&yacute; seznam tzv. Registr poskytovatelů soci&aacute;ln&iacute;ch služeb, kteř&iacute; jsou registrov&aacute;ni dle z&aacute;kona o soci&aacute;ln&iacute;ch služb&aacute;ch č. 108/2006 Sb., ve zněn&iacute;
pozdějš&iacute;ch předpisů, je dostupn&yacute; na tomto webov&eacute;m odkaze: http://iregistr.mpsv.cz/
Na tomto webov&eacute;m port&aacute;le lze nal&eacute;zt vešker&eacute; soci&aacute;ln&iacute; služby zaregistrovan&eacute; dle z&aacute;kona o soci&aacute;ln&iacute;ch služb&aacute;ch v cel&eacute; Česk&eacute; republice. Po rozkliknut&iacute; odkazu se objev&iacute; &uacute;vodn&iacute; informace o registru.
Ke vstupu do registru je třeba kliknout na složku Vyhled&aacute;n&iacute; služby, kter&aacute; se nach&aacute;z&iacute; nahoře uprostřed str&aacute;nky. N&aacute;sledně se objev&iacute; přehledn&aacute; tabulka s několika možnostmi pro vyhled&aacute;n&iacute; služby
(viz. obr&aacute;zek n&iacute;že).
Zde lze vyhledat konkr&eacute;tn&iacute; službu např:
• dle druhu (azylov&eacute; domy, chr&aacute;něn&eacute; bydlen&iacute;, centra denn&iacute;ch služeb, domovy pro seniory, domovy pro osoby se zdravotn&iacute;m postižen&iacute;m, nocleh&aacute;rny, terapeutick&eacute; komunity atd.);
• dle formy poskytov&aacute;n&iacute; služeb (ambulantn&iacute;, ter&eacute;nn&iacute;, pobytov&aacute;);
• dle c&iacute;lov&eacute; skupiny (etnick&eacute; menšiny, imigranti a azylanti, osoby ohrožen&eacute; z&aacute;vislost&iacute; nebo osoby
z&aacute;visl&eacute; na n&aacute;vykov&yacute;ch l&aacute;tk&aacute;ch, osoby bez př&iacute;střeš&iacute;, osoby s různ&yacute;m druhem postižen&iacute; atd.);
• dle věku;
• dle působnosti v kraji;
• pokud vyhledavatel zn&aacute; n&aacute;zev zař&iacute;zen&iacute; či město lze vyhled&aacute;vat tak&eacute; dle těchto krit&eacute;ri&iacute; a samozřejmě lze zadat i n&aacute;zev poskytovatele soci&aacute;ln&iacute;ch služeb.
Př. Hled&aacute;n&iacute; domovů pro seniory
na &uacute;zem&iacute; Moravskoslezsk&eacute;ho kraje.
ve složce Vyhled&aacute;n&iacute; služby se zad&aacute;
do č&aacute;sti druh soci&aacute;ln&iacute; služby – domovy
pro seniory; do č&aacute;sti forma – pobytov&aacute;;
c&iacute;lov&aacute; skupina – senioři; působnost v kraji
– Moravskoslezsk&yacute; a n&aacute;sledně se klikne
na tlač&iacute;tko vlevo dole: Vyhledat. Pot&eacute; se
prezentuj&iacute; odkazy na vešker&eacute; registrovan&eacute;
domovy pro seniory v Moravskoslezsk&eacute;m
kraji, u každ&eacute;ho domova jsou uvedeny
kontaktn&iacute; &uacute;daje a m&iacute;sto poskytov&aacute;n&iacute; služby. Pozn. Při &uacute;vodn&iacute;m vyhled&aacute;v&aacute;n&iacute; domova pro seniory lze okruh hled&aacute;n&iacute; zmenšit
např. dle okresu či města.
Obr. č.1 Registr poskytovatelů služeb
– vyhled&aacute;v&aacute;n&iacute; služby
Soci&aacute;ln&iacute; pracovn&iacute;ci oddělen&iacute; soci&aacute;ln&iacute; ochrany odboru soci&aacute;ln&iacute;ch věc&iacute; Krajsk&eacute;ho
&uacute;řadu Moravskoslezsk&eacute;ho kraje.
Souhrnn&yacute; přehled webov&yacute;ch str&aacute;nek uveden&yacute;ch v textu:
Krajsk&yacute; &uacute;řad MSK, odbor soci&aacute;ln&iacute;ch věc&iacute;, informace:
http://verejna-sprava.kr-moravskoslezsky.cz/soc.html
http://verejna-sprava.kr-moravskoslezsky.cz/cz/kontakty-13101/
Kontakty na obecn&iacute; &uacute;řady obc&iacute; typu III:
http://verejna-sprava.kr-moravskoslezsky.cz/obce.html
Kontakty na poskytovatele soci&aacute;ln&iacute;ch služeb:
Inspektor&aacute;t pr&aacute;ce ČR
http://www.suip.cz/oip10
&Uacute;řad pr&aacute;ce ČR - insolvence
&Uacute;řad pr&aacute;ce ČR – zaměstnanost
http://portal.mpsv.cz/sz/call_centrum
http://portal.mpsv.cz/forms
Pojišťovny – &uacute;razov&eacute; pojištěn&iacute;
Zdravotn&iacute; pojišťovna:
http://www.mpsv.cz/cs/13622,
Formul&aacute;ře a informace z MPSV:
MSK - Moravskoslezsk&yacute; kraj
K&Uacute; MSK – Krajsk&yacute; &uacute;řad Moravskoslezsk&eacute;ho kraje
K&Uacute; – krajsk&yacute; &uacute;řad
OSSZ – Okresn&iacute; spr&aacute;va soci&aacute;ln&iacute;ho zabezpečen&iacute;
ČSSZ – Česk&aacute; spr&aacute;va soci&aacute;ln&iacute;ho zabezpečen&iacute;
MPSV – Ministerstvo pr&aacute;ce a soci&aacute;ln&iacute;ch věc&iacute;
OSVČ – osoba samostatně v&yacute;dělečně činn&aacute;
SPOD – soci&aacute;lně pr&aacute;vn&iacute; ochrana dět&iacute;
EU – Evropsk&aacute; unie
&Uacute;P ČR – &Uacute;řad pr&aacute;ce Česk&eacute; republiky
KrP &Uacute;P ČR – Krajsk&aacute; pobočka &Uacute;řadu pr&aacute;ce ČR
ŽM – životn&iacute; minimum
EM – existenčn&iacute; minimum
VOTS – v&yacute;kon trestu odnět&iacute; svobody
ZDVOP – zař&iacute;zen&iacute; pro děti vyžaduj&iacute;c&iacute; okamžitou pomoc
ZP – z&aacute;kon&iacute;k pr&aacute;ce
ORP – obecn&iacute; &uacute;řad obce s rozš&iacute;řenou působnost&iacute;
P&Uacute; - pověřen&yacute; &uacute;řad
Mě&Uacute; – městsk&yacute; &uacute;řad
MM – magistr&aacute;t města
Zdroje informac&iacute; k vytvořen&iacute; př&iacute;ručky:
• pr&aacute;vn&iacute; předpisy včetně mezin&aacute;rodn&iacute;ch pr&aacute;vn&iacute;ch předpisů, uveden&eacute; v textu př&iacute;ručky
• metodick&eacute; materi&aacute;ly odboru soci&aacute;ln&iacute;ch věc&iacute; Krajsk&eacute;ho &uacute;řadu Moravskoslezsk&eacute;ho kraje
pro koordinaci a metodickou činnost obecn&iacute;ch &uacute;řadů na &uacute;zem&iacute; Moravskoslezsk&eacute;ho
kraje v př&iacute;slušn&yacute;ch oblastech dle soci&aacute;ln&iacute;ch ud&aacute;lost&iacute;,
• webov&eacute; str&aacute;nky Krajsk&eacute;ho &uacute;řadu Moravskoslezsk&eacute;ho kraje,
• webov&eacute; str&aacute;nky MPSV ČR a ČSSZ jak uvedeno v textu.
Vydavatel: Moravskoslezsk&yacute; kraj
Realizace a design: Creativo D&acute; Arte s.r.o.
&copy; 2013 Ostrava
28. ř&iacute;jna 117, 702 18 Ostrava
tel.: 595 622 222, fax: 595 622 126
r4iitu ji ?zLiu onorni,j5a
Řízení vztahů se zákazníky Microsoft Dynamics CRM
KvěteN 2013 - Radvanice a Bartovice
Internaupotreba - Fakultet elektrotehnike
Neobjevené Jeseníky
Slovník a adresář - Rozvoj péče o osoby s duševním onemocněním
Novela zákona o sociálně-právní ochraně dětí prosinec 2012
Zakladni otazky a odpovedi-1
GÜÇ ELEKTRONİĞİ LABORATUVARI DENEYLERİ DENEY 01
Jak spravne psat
rizika sociální práce
v naší tabulce s kontaktními údaji odborů dopravy na
Adresář V Praze doma bez domova - Centrum sociálních služeb Praha
ZAOSTŘENO NA DROGY 2 - Drogy
pdf zde. - Spondea