Source: https://www.tiefenbacher.de/de/karriere/datenschutzinformation/
Timestamp: 2019-11-19 01:58:17
Document Index: 74295621

Matched Legal Cases: ['Art. 88', '§ 26', 'Art. 6', 'Art. 15', 'Art. 16', 'Art. 18', 'Art. 20', 'Art. 7', 'Art. 77', 'Art. 6', 'Art. 21']

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Datenschutzinformation für Bewerber und Bewerberinnen
Die Kanzlei Tiefenbacher freut sich darüber, dass Sie sich für uns interessieren und sich für eine Stelle in unserer Kanzlei bewerben oder beworben haben. Wir möchten Ihnen nachfolgend Informationen über die Art, den Umfang und die Zwecke der Erhebung und Verwendung personenbezogener Daten im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung unterrichten. Sofern Ihre persönlichen Daten verarbeitet werden, beachten wir die einschlägigen datenschutzrechtlichen Bestimmungen, insbesondere die Regelungen der Datenschutzgrundverordnung (DS-GVO), des BDSG.
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Wir verarbeiten die Daten, die Sie uns im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung zugesendet haben, um Ihre Eignung für die Stelle (oder ggf. andere offene Positionen in unserer Kanzlei) zu prüfen und das Bewerbungsverfahren durchzuführen. Sie können uns auf freiwilliger Basis Ihre Kontaktdaten wie Vorname, Nachname (zur Identifikation Ihrer Person), PLZ, Ort, ggf. Straße und Hausnummer (Verifikation Einsatz-/Arbeitsort und zur Kontaktaufnahme/Beantwortung Ihrer Anfrage), E-Mail (zur Kontaktaufnahme/Beantwortung Ihrer Anfrage), Telefonnummer (zur Kontaktaufnahme/Beantwortung Ihrer Anfrage) zur Verfügung stellen. Darüber hinaus verarbeiten wir Daten, z.B. zur Schulausbildung und zum Studium, zur beruflichen Qualifikation oder Weiterbildung und sonstige Daten, die Sie uns im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung übermitteln.
Die im Rahmen Ihrer Bewerbung erhobenen personenbezogenen Daten werden ausschließlich innerhalb des Personalbereichs (HR/Personalabteilung) und der Geschäftsleitung, ggf. der zuständigen Abteilung und zum Zwecke der Abwicklung des Bewerbungsverfahrens verarbeitet.
Rechtsgrundlage für die Verarbeitung der Daten im Rahmen Ihrer Bewerbung ist Art. 88 DS-GVO, § 26 BGSG.
Kommt ein Anstellungs-/Arbeitsvertrag zustande, werden die übermittelten Daten zum Zwecke der Abwicklung des Beschäftigungsverhältnisses unter Beachtung der gesetzlichen Vorschriften gepeichert. Wird kein Anstellungsvertrag mit dem Bewerber geschlossen, so werden die Bewerbungsunterlagen für eine Dauer von 12 Monaten gespeichert. Falls Ihre Bewerbung nicht erfolgreich war, werden wir Sie vor Ablauf dieser 12 Monate kontaktieren. Sodann werden Ihre Daten zwei Monate nach Bekanntgabe der Absageentscheidung automatisch gelöscht, sofern einer Löschung keine sonstigen berechtigten Interessen nach Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DS-GVO entgegenstehen. Sonstiges berechtigtes Interesse in diesem Sinne ist beispielsweise eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG), d.h. zur Abwehr von geltend gemachten Rechtsansprüchen aus dem Bewerbungsverfahren.
Eine Übermittlung Ihrer persönlichen Daten an andere Empfänger oder Dritte findet nicht stat
Information über Ihr Recht auf Auskunft, Berichtigung, Löschung, Einschränkung der Verarbeitung, Datenübertragbarkeit, Widerruf und Beschwerde
– gemäß Art. 15 DSGVO Recht auf Auskunft,
– gemäß Art. 16 und 17 DSGVO Recht auf Berichtigung oder Löschung,
– gemäß Art. 18 DSGVO Recht auf Einschränkung der Verarbeitung,
– gemäß Art. 20 DSGVO Recht auf Datenübertragbarkeit,
– gemäß Art. 7 Abs. 3 DSGVO eine ggf. erteilte Einwilligung jederzeit gegenüber uns zu widerrufen. Dies hat zur Folge, dass wir die Datenverarbeitung, die auf dieser Einwilligung beruhte, für die Zukunft nicht mehr fortführen dürfen,
– gemäß Art. 77 DSGVO das Recht, sich bei einer Datenschutz-Aufsichtsbehörde über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch uns zu beschweren.
Sofern Ihre personenbezogenen Daten auf Grundlage von berechtigten Interessen gemäß Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DSGVO verarbeitet werden, haben Sie das Recht, gemäß Art. 21 DSGVO Widerspruch gegen die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten einzulegen. Bei Ausübung des Widerspruchsrechts bitten wir um Darlegung der Gründe, weshalb wir Ihre personenbezogenen Daten nicht wie von uns durchgeführt verarbeiten sollten. Wir prüfen sodann die Sachlage und die Datenverarbeitung einstellen bzw. anpassen oder Ihnen unsere zwingenden schutzwürdigen Gründe aufzeigen, aufgrund derer wir die Verarbeitung fortführen.
Möchten Sie von Ihrem Widerspruchsrecht Gebrauch machen, senden Sie bitte eine E-Mail an info@tiefenbacher.de.
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