Source: https://business.center.cz/diskuse/1003983/
Timestamp: 2019-07-23 10:23:08+00:00
Document Index: 54704072

Matched Legal Cases: ['§48', '§48', '§48', '§48', '§48', '§ 69', '§ 48', '§48', '§ 69', 'soud ', 'soud ', '§ 69', 'soud ', 'soud ', 'soud ', 'soud ', 'soud ', '§69', 'soud ', 'soud ']

Výpověď §48d - BusinessCenter
BusinessCenter » Diskuse » Výpověď §48d
Výpověď §48d
LucieC (neregistrovaný) 95.80.216.---
Krásný den, všem vám, kteří mi nějak kladně poradíte i všem ostatním,
dnes mi doporučeně přišla výpověď dle §48 d) ke dni 23. 11. 2012. Tak jsem se tak trochu zhroutila a říkám si je to vůbec možné? Ano, jsem zaměstnaná od září a tudíž ve zkušebce. Ale 23. - 25. 11. jsem byla normálně na směnách. 25. mi sice už nebylo moc dobře, ale vydržela jsem s horečkami a zimnicí až dokonce směny.
26. ráno (další směnu jsem měla až 28.11.) jsem hned jela k doktorce, která mi vystavila neschopenku a tu jsem poslala na firmu.
Nyní si ale nevím rady, je nějak nezákonné marodit ve zkušební době? Lze mi dát výpověď ve zkušební době zpětně, v době, kdy jsem byla na směně i další dva dny?
Vůbec nevím, co dělat. Teď před Vánoci a ještě marodím.
Předem všem děkuji za odpověď či pomoc, jak se bránit.
29. 11. 2012 13:01
Re: Výpověď §48d
Nejde o výpověď, ale o zrušení pracovního poměru ve zkušební době, což zaměstnavatel samozřejmě bez uvedení důvodu může, ovšem nikoliv zpětně a taky v prvních 21 dnech nemoci. Čili zrušit PP může až eventuálně 22. den nemoci, nebo pokud nemoc nebude tak dlouho trvat, tak po vašem návratu do práce.
Musíte písemně oznámit zaměstnavateli, že zrušil PP neplatně a že trváte nadále na tom, aby vás zaměstnával. viz § 69 odst. 1 zákoníku práce. Jinak je zde nahoře na liště, v sekci zákony.
29. 11. 2012 13:11
třeba opravdu dostal výpověď dle § 48d
třeba mají personalistu, který "ovládá" Zákoník práce
jinak máte odpověď výše - od all
29. 11. 2012 13:21
Mockrát děkuji za zprávy.
Tohle jejich jednání je fakt šílený a oni se divý, že jim odchází lidi samy. Na prodejně máme 18°C a klepeme se zimou, pak člověk nemám marodit, když musíte být v košili a slabém svetříku.
Ještě jednou díky za pomoc a přeji Vám krásný den.
>>>>Krásný den, všem vám, kteří mi nějak kladně poradíte
>>>>všem ostatním,
>>>>dnes mi doporučeně přišla výpověď dle §48 d) ke dni
>>>>23. 11. 2012. Tak jsem se tak trochu zhroutila a
>>>>říkám
>>>>si je to vůbec možné? Ano, jsem zaměstnaná od září a
>>>>tudíž ve zkušebce. Ale 23. - 25. 11. jsem byla
>>>>na směnách. 25. mi sice už nebylo moc dobře, ale
>>>>vydržela jsem s horečkami a zimnicí až dokonce směny.
>>>>26. ráno (další směnu jsem měla až 28.11.) jsem hned
>>>>jela k doktorce, která mi vystavila neschopenku a tu
>>>>jsem poslala na firmu.
>>>>Nyní si ale nevím rady, je nějak nezákonné marodit ve
>>>>zkušební době? Lze mi dát výpověď ve zkušební době
>>>>zpětně, v době, kdy jsem byla na směně i další dva
>>>>Vůbec nevím, co dělat. Teď před Vánoci a ještě
>>>>marodím.
>>>>Předem všem děkuji za odpověď či pomoc, jak se
>>>>bránit.
>>>Nejde o výpověď, ale o zrušení pracovního poměru ve
>>>zkušební době, což zaměstnavatel samozřejmě bez
>>>uvedení
>>>důvodu může, ovšem nikoliv zpětně a taky v prvních 21
>>>dnech nemoci. Čili zrušit PP může až eventuálně 22.
>>>den nemoci, nebo pokud nemoc nebude tak dlouho trvat,
>>>tak po vašem návratu do práce.
>>>Musíte písemně oznámit zaměstnavateli, že zrušil PP
>>>neplatně a že trváte nadále na tom, aby vás
>>>zaměstnával.
>>>viz § 69 odst. 1 zákoníku práce. Jinak je zde nahoře
>>>na liště, v sekci zákony.
>Mockrát děkuji za zprávy.
>Tohle jejich jednání je fakt šílený a oni se divý, že
>jim odchází lidi samy. Na prodejně máme 18°C a klepeme
>se zimou, pak člověk nemám marodit, když musíte být v
>košili a slabém svetříku.
>Ještě jednou díky za pomoc a přeji Vám krásný den.
A taky - pokud chcete být i nadále i tohoto zaměstnavatele zaměstnána - musíte do dvou měsíců podat žalobu na soud na neplatnost rozvázání pracovního poměru.
29. 11. 2012 14:13
A k čemu by to bylo ? Myslím, že když jen ocituje příšlušný § písemně zaměstnavateli, tak ten pochopí, že PP může zrušit až po 21 dnech nemoci, nebo první den po návratu do práce a stejně PP ve zkušebce zruší. A v tom mu ani soud nezabrání. Nebo myslíte, že bude postupovat jinak ?
29. 11. 2012 14:31
>>>>>>26. ráno (další směnu jsem měla až 28.11.) jsem hned
>>>>>>jela k doktorce, která mi vystavila neschopenku a tu
>>>>>>jsem poslala na firmu.
>>>>>>Nyní si ale nevím rady, je nějak nezákonné marodit ve
>>>>>>zkušební době? Lze mi dát výpověď ve zkušební době
>>>>>>zpětně, v době, kdy jsem byla na směně i další dva
>>>>>>dny?
>>>>>>Vůbec nevím, co dělat. Teď před Vánoci a ještě
>>>>>>marodím.
>>>>>>Předem všem děkuji za odpověď či pomoc, jak se
>>>>>>bránit.
>>>>>Nejde o výpověď, ale o zrušení pracovního poměru ve
>>>>>zkušební době, což zaměstnavatel samozřejmě bez
>>>>>uvedení
>>>>>důvodu může, ovšem nikoliv zpětně a taky v prvních 21
>>>>>dnech nemoci. Čili zrušit PP může až eventuálně 22.
>>>>>den nemoci, nebo pokud nemoc nebude tak dlouho trvat,
>>>>>tak po vašem návratu do práce.
>>>>>Musíte písemně oznámit zaměstnavateli, že zrušil PP
>>>>>neplatně a že trváte nadále na tom, aby vás
>>>>>zaměstnával.
>>>>>viz § 69 odst. 1 zákoníku práce. Jinak je zde nahoře
>>>>>na liště, v sekci zákony.
Co si myslím já, není podstatné a raději to ani nechtějte vědět. O neplatnosti rozvázání pracovního poměru rozhoduje soud a pokud nebude žaloba podána a soud ií nevyhoví, pracovní poměr skončí, byť právní úkon vedoucí k jeho skončení vykazoval vady. Skončí. i když byl ve zkušební době rozvázán v době prvních 21 dnů DPN, skončí i na základě výpovědi, která není zdůvodněna, skončí i na základě výpovědi z důvodu, který ZP nezná apod. K tomu by to bylo. Raději nemyslete a prostudujte si zákoník práce, jak ostatně sama všem doporučujete.
29. 11. 2012 14:46
Ano, děkuji za vysvětlení.
29. 11. 2012 15:21
Jestli jsem to pochopila dobře, tak i kdyby zam-tel zjistil (nebo spíš uznal, protože to asi ví a jen to zkouší), že jednal v rozporu se ZP a chtěl by to napravit = "vzít zpátky", tak to bez soudu nejde?
29. 11. 2012 15:54
Myslíte, že se zaměstnavatel někoho bude ptát, jestli jde nebo ne ? V praxi to bývá tak, že původní papír se skartuje a PP zruší tak jak má. Jinak VH má asi pravdu, ale v praxi řešení bývá spíše tak, jak psala "All". Navíc si nějak nedovedu představit, že by tazatelka podávala žalobu na soud a bůhví jak dlouho by čekala na výsledek, navíc, když všichni víme, jak soudy u nás rozhodují. Kdyby se jednalo o neplatnou výpověď , tak tam bych to i pochopila, ale v tomto případě , i když by soud rozhodl, že zrušení bylo neplatné, může paní vzít jed na to, že ihned další možný den, zaměstnavatel PP ve zkušebce stejně zruší. Takže nevím, jestli by jí martyrium se soudy stálo za to. Ona teorie je někdy velmi vzdálená praxi, jen právníkům se lehce radí, protože za výsledek u soudu nijak neručí..
>Myslíte, že se zaměstnavatel někoho bude ptát, jestli
>jde nebo ne ? V praxi to bývá tak, že původní papír se
>skartuje a PP zruší tak jak má.
Jako laik si přesto myslím, že zase tak jednoduché to s tím skartováním nebude. To proto, že druhá strana má druhý výtisk.
>Jinak VH má asi
>pravdu, ale v praxi řešení bývá spíše tak, jak psala "All".
>Navíc si nějak nedovedu představit, že by tazatelka
>podávala žalobu na soud a bůhví jak dlouho by čekala na
>výsledek, navíc, když všichni víme, jak soudy u nás
Pokud zaměstnavatel nezmění názor a podle §69/1 nezrealizuje "mu .... umožní pokračovat v práci ", tak já právě jiné řešení než soud nevidím. Minimálně skrz jediný důvod - finanční zabezpečení.
Za tu dobu vysoudí náhradu a může si přitom v klidu hledat novou práci.
>rozhodují. Kdyby se jednalo o neplatnou výpověď , tak
>tam bych to i pochopila, ale v tomto případě , i když by
>soud rozhodl, že zrušení bylo neplatné, může paní vzít
>jed na to, že ihned další možný den, zaměstnavatel PP
>ve zkušebce stejně zruší. Takže nevím, jestli by jí
>martyrium se soudy stálo za to. Ona teorie je někdy
>velmi vzdálená praxi, jen právníkům se lehce radí, protože
>za výsledek u soudu nijak neručí..