Source: http://www.epi.sk/Main/Default.aspx?Template=~/Main/TArticles.ascx&phContent=~/EDL/ShowArticle.ascx&ArticleId=38417&source=EPI.DigiLib.EPIOL
Timestamp: 2013-05-21 09:33:20+00:00
Document Index: 5786166

Matched Legal Cases: ['§ 12', '§ 10', '§ 12', '§ 130', '§ 130', '§ 131', '§ 131', '§ 132', '§ 132', '§ 133', '§ 138', '§ 293', '§ 136', '§ 136', '§ 135', '§ 137', '§ 14', '§ 131', '§ 131', '§ 22', '§ 23', '§ 138', '§ 49', '§ 10', '§ 12', '§ 13', '§ 17', '§ 20', '§ 38', '§ 133', '§ 138', '§ 293', '§ 132', '§ 2', '§ 10', '§ 12', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 18', '§ 135', '§ 138', '§ 4', '§ 131', '§ 4', '§ 132', '§ 133', '§ 138', '§ 293', '§ 4', '§ 131', '§ 4', '§ 132', '§ 12', '§ 13', '§ 130', '§ 138', '§ 131', '§ 138', '§ 132', '§ 138', '§ 137', '§ 138', '§ 136', '§ 138', '§ 12', '§ 13', '§ 12', '§ 13', '§ 12', '§ 13', '§ 130', '§ 138', '§ 131', '§ 138', '§ 132', '§ 138', '§ 136', '§ 138', '§ 137', '§ 138', '§ 13', '§ 12', '§ 11', '§ 13', '§ 12', '§ 11', '§ 12', '§ 13', '§ 11', '§ 130', '§ 138', '§ 131', '§ 138', '§ 132', '§ 138', '§ 136', '§ 138', '§ 137', '§ 138', '§ 15', '§ 131', '§ 138', '§ 132', '§ 138', '§ 137', '§ 138', '§ 14', '§ 138', '§ 130', '§ 138', '§ 138', '§ 131', '§ 138', '§ 138', '§ 138', '§ 137', '§ 138', '§ 19', '§ 138', '§ 138', '§ 131', '§ 138', '§ 138', '§ 132', '§ 138', '§ 138', '§ 137', '§ 138', '§ 138', '§ 136', '§ 138', '§ 26', '§ 19', '§ 136', '§ 138', '§ 7', '§ 8', '§ 7', '§ 8', '§ 7', '§ 8', '§ 10', '§ 13', '§ 3', '§ 50', '§ 138', '§ 138', '§ 138', '§ 138', '§ 138', '§ 138', '§ 13', '§ 138', '§ 129', '§ 5', '§ 5', '§ 6', '§ 3', '§ 21', '§ 6', '§ 138', '§ 6', '§ 138', '§ 128', '§ 19', '§ 223', '§ 226', '§ 228', '§ 227', '§ 227', '§ 3', '§ 13', '§ 10', '§ 10', '§ 12', '§ 10', '§ 38', '§ 10', '§ 10', '§ 7', '§ 8', '§ 13', '§ 13', '§ 13', '§ 16', '§ 5', '§ 6', '§ 43', '§ 70', '§ 73', '§ 2', '§ 138', '§ 138', '§ 138', '§ 138', '§ 21', '§ 138']

epi.sk - Odvody od 1. 1. 2013
utorok 21. mája 2013, Zina
EPI systémy
Prehľad EPI systémov
EPI produkty
Biznis Monitor
Zlaté komentáre
k Občianskemu zákonníku
k Ústave Slovenskej republiky
k Zákonníku práce
Právo a judikatúra v praxi
Anglické znenia zákonov
EPI Knihy
Poradili sme iným,poradíme aj vám!
odborné články >
Názov: Odvody od 1. 1. 2013Titul: 2013Ročník: Odvody od 1. 1. 2013Právny stav od: 1. 1. 2013
Dátum publikácie v EPI: 5. 2. 2013
Mária Jančíková
Právne oblasti:
Správne právo / Dane a poplatky / Dane z príjmu
Správne právo / Financie, finančné právo / Daňové a poplatkové právo
Občianske právo / Poisťovníctvo / Inštitúcie vykonávajúce poistenie
Občianske právo / Poisťovníctvo / Sociálne poistenie
Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Dohody o prácach mimo pracovného pomeru
Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Náhrady v pracovnom práve
Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Odmena za prácu, mzda, plat
Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Osobitné pracovné podmienky
Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika
Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Pracovno - právne vzťahy
Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Starostlivosť o zamestnancov
Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Zamestnanosť
Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Zástupcovia zamestnancov
Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Zmluvy v pracovnom práve
Pracovné právo / Sociálna politika, sociálne zabezpečenie a starostlivosť / Dôchodkové zabezpečenie
Pracovné právo / Sociálna politika, sociálne zabezpečenie a starostlivosť / Garančný fond
Pracovné právo / Sociálna politika, sociálne zabezpečenie a starostlivosť / Konanie vo veciach sociálneho zabezpečenia
Pracovné právo / Sociálna politika, sociálne zabezpečenie a starostlivosť / Nemocenské poistenie
Pracovné právo / Sociálna politika, sociálne zabezpečenie a starostlivosť / Poistenie v nezamestnanosti
Pracovné právo / Sociálna politika, sociálne zabezpečenie a starostlivosť / Sociálna poisťovňa
Pracovné právo / Sociálna politika, sociálne zabezpečenie a starostlivosť / Úrazové poistenie
Pracovné právo / Sociálna politika, sociálne zabezpečenie a starostlivosť / Zdravotné poistenie
Pracovné právo / Sociálna politika, sociálne zabezpečenie a starostlivosť / Zdravotné poisťovne
FO / PO / Štát / Kľúčové slová:
poistného
v nezamestnanosti
starobné
Vymeriavací základ
minimálny
Odkazované predpisy
461/2003 Z. z.
005/2004 Z. z.
595/2003 Z. z.
043/2004 Z. z.
580/2004 Z. z.
447/2008 Z. z.
136/2012 Z. z.
326/2012 Z. z.
Odvody od 1. 1. 2013
Prehľad odvodov poistného od 1. 1. 2013 v podobe tabuliek obsahuje percentuálne sadzby pre jednotlivé kategórie poistencov a
maximálne vymeriavacie základy a poistné z maximálneho vymeriavacieho základu pre všetky kategórie poistencov, minimálne vymeriavacie základy a poistné z minimálneho vymeriavacieho základu pre prípady, keď je minimálny vymeriavací základ ustanovený Údaje v tabuľkách vychádzajú z/zo:
zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZZP“), zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZSP“), zákona č. 43/2004 Z. z. o starobnom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „ZSDS“), zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov („ZDP“), opatrenia MPSVR SR č. 136/2012 Z. z., ktorým sa ustanovuje suma všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok 2011 vo výške 9 432 €, čo je 786 €/mesiac, z ktorého sa určuje v období od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 minimálny a maximálny vymeriavací základ, nariadenia vlády SR č. 326/2012 Z. z., ktorým sa zvyšuje minimálna mzda od 1. 1. 2013 na sumu 337,70 €/mesiac. Keďže minimálny vymeriavací základ pre zamestnanca ZZP a ZSP neurčuje, vymeriavací základ vo výške minimálnej mzdy sa vzťahuje iba na zamestnancov odmeňovaných mzdou podľa Zákonníka práce v prípade, ak odpracujú celý mesiac. 1. Zamestnanec v pracovnom pomere
Tabuľka č. 1.1Zamestnanec v pracovnom pomere, ktorý zakladá nárok na pravidelný mesačný príjem – na mzdu, ak odpracuje celý mesiac, zapojený iba do 1. piliera dôchodkového systému
10 %z VZ zamestnanca
min. VZ 337,70 € – 33,77 €max. VZ 3 930,00 € – 393,00 €
§ 12 ods. 1 písm. d) ZZP
4 %z VZ zamestnanca
min. VZ 337,70 € – 13,50 €max. VZ 3 930,00 € – 157,20 €
§ 10b ods. 1 písm. a) a ods. 2 až 4 ZZP§ 12 ods. 1 písm. a) ZZP
1,4 %z VZ zamestnanca
min. VZ 337,70 € – 4,72 €max. VZ 3 930,00 € – 55,02 €
§ 130 písm. b) ZSP
§ 130 písm. a) ZSP
14 %z VZ zamestnanca
min. VZ 337,70 € – 47,27 € max. VZ 3 930,00 € – 550,20 €
§ 131 ods. 1 písm. b) ZSP
§ 131 ods. 1 písm. a) ZSP
3 %z VZ zamestnanca
min. VZ 337,70 € – 10,13 € max. VZ 3 930,00 € – 117,90 €
§ 132 písm. b) ZSP
min. VZ 337,70 € – 10,13 €max. VZ 3 930,00 € – 117,90 €
§ 132 písm. a) ZSP
0,8 %min. VZ 337,70 € – 2,70 €z neobmedz. VZ zamestnanca*
§ 133 ods. 1, § 138 ods. 8,§ 293by ZSP
1 %z VZ zamestnanca
min. VZ 337,70 € – 3,37 €max. VZ 3 930,00 € – 39,30 €
§ 136 písm. b) ZSP
§ 136 písm. a) ZSP
0,25 %z VZ zamestnanca
min. VZ 337,70 € – 0,84 € max. VZ 3 930,00 € – 9,82 €
§ 135 ZSP
4,75 %z VZ zamestnanca
min. VZ 337,70 € – 16,04 €max. VZ 3 930,00 € – 186,67 €
§ 137 písm. a) ZSP
Tabuľka č. 1.2Zamestnanec v pracovnom pomere, ktorý zakladá nárok na pravidelný mesačný príjem – na mzdu, ak odpracuje celý mesiac, zapojený do 2. piliera dôchodkového systému podľa § 14 ZSDS
StP1. pilier
min. VZ 337,70 € – 33,77 € max. VZ 3 930,00 € – 393,00 €
§ 131 ods. 2 písm. b) bod 1 ZSP
§ 131 ods. 2 písm. a) ZSP
StSp2. pilier
min. VZ 337,70 € – 13,50 € max. VZ 3 930,00 € – 157,20 €
§ 22 písm. a) ZSDS§ 23 ods. 1 ZDSP§ 138 ods. 1 ZSP
Tabuľka č. 1.3Zamestnanec v právnom vzťahu, ktorý zakladá nárok na pravidelný mesačný príjem zo zárobkovej závislej činnosti v pracovnom pomere na kratší pracovný čas podľa § 49 Zákonníka práce
min. VZ nie je určenýmax. VZ 3 930,00 € – 393,00 €
min. VZ nie je určenýmax. VZ 3 930,00 € – 157,20 €
min. VZ nie je určenýmax. VZ 3 930,00 € – 55,02 €
StP 1. pilier
min. VZ nie je určenýmax. VZ 3 930,00 € – 550,20 €
min. VZ nie je určenýmax. VZ 3 930,00 € – 117,90 €
0,8 %min. VZ nie je určený max. VZ z neobmedz. VZ zamestnanca*
min. VZ nie je určenýmax. VZ 3 930,00 € – 39,30 €
min. VZ nie je určenýmax. VZ 3 930,00 € – 9,82 €
min. VZ nie je určenýmax. VZ 3 930,00 € – 186,67 €
Tabuľka č. 1.4Zamestnanec bez účasti na základnom imaní spoločnosti alebo družstva s príjmom, ktorým je podiel na zisku podľa ZSP
max. VZ 94 320,00 € –13 204,80 €
preddavky zráža a odvádza platiteľ dividend vyplatených za účtovné obdobie 2013
§ 10b ods. 1 písm. e) ZZP§ 12 ods. 1 písm. g) ZZP§ 13 ods. 6 a 9 písm. c) ZZP§ 17 ods. 4 ZZP§ 20 ods. 6 ZZP§ 38b ods. 9 ZZP
1,4 %z VZ zamestnancapodiel na zisku max. VZ 3 930,00 € – 55,02 €
14 %z VZ zamestnancapodiel na ziskumax. VZ 3 930,00 € – 550,20 €
4 %z VZ zamestnancapodiel na zisku max. VZ 3 930,00 € – 157,20 €
3 %z VZ zamestnancapodiel na ziskumax. VZ 3 930,00 € – 117,90 €
3 %z VZ zamestnancapodiel na zisku max. VZ 3 930,00 € – 117,90 €
0,8 %podiel na ziskuz neobmedz. VZ zamestnanca*
§ 133 ods. 1, § 138 ods. 8, § 293by ZSP
1 %z VZ zamestnancapodiel na ziskumax. VZ 3 930,00 € – 39,30 €
0,25 %z VZ zamestnancapodiel na ziskumax. VZ 3 930,00 € – 9,82 €
4,75 %z VZ zamestnancapodiel na zisku max. VZ 3 930,00 € – 186,67 €
Tabuľka č. 1.5Zamestnanec v pracovnom pomere, ktorý zakladá nárok na pravidelný mesačný príjem – na mzdu, poberateľ starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku, ktorý má pozastavený dôchodok z dôvodu súbehu príjmu, ak odpracuje celý mesiac
Tabuľka č. 1.6Zamestnanec v pracovnom pomere, ktorý zakladá nárok na pravidelný mesačný príjem – na mzdu, poberateľ výsluhového dôchodku, ak odpracuje celý mesiac
Tabuľka č. 1.7Zamestnanec v pracovnom pomere, ktorý zakladá nárok na pravidelný mesačný príjem – na mzdu, poberateľ výsluhového dôchodku, ktorý je dôchodkovo poistený a dovŕšil dôchodkový vek, ak odpracuje celý mesiac
Tabuľka č. 1.8Zamestnanec v pracovnom pomere, ktorý zakladá nárok na pravidelný mesačný príjem – na mzdu, poberateľ invalidného dôchodku z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % a poberateľ invalidného dôchodku z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 % a najviac 70 %, ktorý dovŕšil dôchodkový vek, ak odpracuje celý mesiac
5 %z VZ zamestnanca
min. VZ 337,70 € – 16,88 €max. VZ 3 930,00 € – 196,50 €
2 %z VZ zamestnanca
min. VZ 337,70 € – 6,75 €max. VZ 3 930,00 € – 78,60 €
§ 132 písm. b) ZSP 3 %z VZ zamestnanca
Tabuľka č. 1.9Zamestnanec v pracovnom pomere, ktorý zakladá nárok na pravidelný mesačný príjem – na mzdu, ktorý sa považuje za občana s ťažkým zdravotným postihnutím, ktorého miera funkčnej poruchy je najmenej 50 %, posúdený podľa § 2 ods. 3 zákona č. 447/2008 Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia, poberateľ invalidného dôchodku z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 % a najviac 70 %, ak odpracuje celý mesiac
§ 10b ods. 1 písm. a) a ods. 2 až 4 ZZP§ 12 ods. 1 písm. a) a ods. 2 písm. b) ZZP
2. Zamestnanec v právnom vzťahu s príjmom podľa § 5 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov, ktorý zakladá nárok na pravidelný a nepravidelný príjem
Tabuľka č. 2.1Zamestnanec v právnom vzťahu, ktorý zakladá nárok na pravidelný mesačný príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 5 ZDP, ktorý nemá so spoločnosťou uzatvorenú pracovnú zmluvu, napr. osoba s príjmom podľa mandátnej zmluvy (konateľ s. r. o., spoločník s. r. o., člen štatutárneho orgánu atď.) a príkaznej zmluvy
min. VZ nie je určený max. VZ 3 930,00 € – 55,02 €
min. VZ nie je určený max. VZ 3 930,00 € – 117,90 €
Tabuľka č. 2.2Zamestnanec v právnom vzťahu, ktorý zakladá nárok na nepravidelný mesačný príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 5 ZDP, ktorý nemá so spoločnosťou uzatvorenú pracovnú zmluvu, napr. osoba s príjmom podľa mandátnej zmluvy (konateľ s. r. o., spoločník s. r. o., člen štatutárneho orgánu atď.) a príkaznej zmluvy
Tabuľka č. 2.3Zamestnanec v právnom vzťahu, ktorý zakladá nárok na pravidelný mesačný príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 5 ZDP, ktorý nemá so spoločnosťou uzatvorenú pracovnú zmluvu, napr. osoba s príjmom podľa mandátnej zmluvy (konateľ s. r. o., spoločník s. r. o., člen štatutárneho orgánu atď.) a príkaznej zmluvy – poberateľ starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku, ktorý má pozastavený dôchodok z dôvodu súbehu príjmu
Tabuľka č. 2.4Zamestnanec v právnom vzťahu, ktorý zakladá nárok na nepravidelný mesačný príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 5 ZDP, ktorý nemá so spoločnosťou uzatvorenú pracovnú zmluvu, napr. osoba s príjmom podľa mandátnej zmluvy (konateľ s. r. o., spoločník s. r. o., člen štatutárneho orgánu atď.) a príkaznej zmluvy, poberateľ starobného dôchodku, poberateľ predčasného starobného dôchodku, ktorý má pozastavený dôchodok z dôvodu súbehu príjmu, poberateľ výsluhového dôchodku, ktorý dovŕšil dôchodkový vek
36,75 %
Tabuľka č. 2.5Zamestnanec v právnom vzťahu, ktorý zakladá nárok na pravidelný mesačný príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 5 ZDP, ktorý nemá so spoločnosťou uzatvorenú pracovnú zmluvu, napr. osoba s príjmom podľa mandátnej zmluvy (konateľ s. r. o., spoločník s. r. o., člen štatutárneho orgánu atď.) a príkaznej zmluvy – poberateľ invalidného dôchodku z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % a poberateľ invalidného dôchodku z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 % a najviac 70 %, ktorý dovŕšil dôchodkový vek
min. VZ nie je určenýmax. VZ 3 930,00 € – 196,50 €
min. VZ nie je určenýmax. VZ 3 930,00 € – 78,60 €
3 % z VZ zamestnanca
Tabuľka č. 2.6Zamestnanec v právnom vzťahu, ktorý zakladá nárok na nepravidelný mesačný príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 5 ZDP, ktorý nemá so spoločnosťou uzatvorenú pracovnú zmluvu, napr. osoba s príjmom podľa mandátnej zmluvy (konateľ s. r. o., spoločník s. r. o., člen štatutárneho orgánu atď.) a príkaznej zmluvy – poberateľ invalidného dôchodku z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % a poberateľ invalidného dôchodku z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 % a najviac 70 %, ktorý dovŕšil dôchodkový vek
Tabuľka č. 2.7Zamestnanec v právnom vzťahu, ktorý zakladá nárok na pravidelný mesačný príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 5 ZDP, ktorý nemá so spoločnosťou uzatvorenú pracovnú zmluvu, napr. osoba s príjmom podľa mandátnej zmluvy (konateľ s. r. o., spoločník s. r. o., člen štatutárneho orgánu atď.) a príkaznej zmluvy – poberateľ výsluhového dôchodku, ktorý dovŕšil dôchodkový vek
3. Zamestnanec s príjmom na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru podľa Zákonníka práce
Tabuľka č. 3.1
Zamestnanec s pravidelným príjmom pracujúci na základe dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti (nie je poberateľom starobného dôchodku, poberateľom invalidného dôchodku, poberateľom výsluhového dôchodku, ktorý dovŕšil dôchodkový vek a poberateľom invalidného výsluhového dôchodku, poberateľom predčasného starobného dôchodku)
10 %z vyplatenej odmeny max. VZ 3 930,00 € – 393,00 €
4 %z vyplatenej odmeny max. VZ 3 930,00 € – 157,20 €
1,4 %z vyplatenej odmeny
14 %z vyplatenej odmeny max. VZ 3 930,00 € – 550,20 €
3 %z vyplatenej odmeny max. VZ 3 930,00 € – 117,90 €
0,8 %z vyplatenej odmeny z neobmedz. VZ zamestnanca*
1 %z vyplatenej odmeny max. VZ 3 930,00 € – 39,30 €
0,25 %z vyplatenej odmeny max. VZ 3 930,00 € – 9,82 €
4,75 %z vyplatenej odmeny max. VZ 3 930,00 € – 186,67 €
Tabuľka č. 3.2
Zamestnanec s nepravidelným príjmom pracujúci na základe dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti (nie je poberateľom starobného dôchodku, poberateľom invalidného dôchodku, poberateľom výsluhového dôchodku, ktorý dovŕšil dôchodkový vek, poberateľom invalidného výsluhového dôchodku, poberateľom predčasného starobného dôchodku)
§ 18 ods.1, § 135, § 138 ods. 8 ZSP
Tabuľka č. 3.3
Zamestnanec s pravidelným mesačným príjmom pracujúci na základe dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti, ktorý má pozastavené poberanie predčasného starobného dôchodku
Tabuľka č. 3.4
Zamestnanec s nepravidelným príjmom pracujúci na základe dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti, ktorý má pozastavené poberanie predčasného starobného dôchodku
neplatí 0 %
Tabuľka č. 3.5
Zamestnanec pracujúci na základe dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti, poberateľ invalidného dôchodku, poberateľ invalidného výsluhového dôchodku a študent do 26 rokov na základe dohody o brigádnickej práci študentov s príjmom nad 155 € (bez predloženia čestného vyhlásenia na uplatnenie zvýhodnenia platenia odvodov)
§ 4 ods. 2 ZSP§ 131 ods. 1 písm. a) ZSP
§ 4 ods. 2 ZSP§ 132 písm. a) ZSP
Tabuľka č. 3.6
Zamestnanec pracujúci na základe dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti, poberateľ starobného dôchodku a poberateľ výsluhového dôchodku, ktorý dovŕšil dôchodkový vek
Tabuľka č. 3.7
Zamestnanec pracujúci na základe dohody o brigádnickej práci študentov (žiak do 18 rokov veku s príjmom maximálne do 66 € a študent nad 18 rokov do 26 rokov s príjmom maximálne do 155 €), ktorý na uplatnenie zvýhodnenia predložil čestné vyhlásenie
§ 133 ods. 1 ZSP, § 138 ods. 8 ZSP,§ 293by ZSP
Tabuľka č. 3.8
Zamestnanec pracujúci na základe dohody o brigádnickej práci študentov (žiak nad 18 rokov veku s príjmom nad 66 € a študent nad 18 rokov do 26 rokov s príjmom do 155 €), ktorý na uplatnenie zvýhodnenia odvodov predložil čestné vyhlásenie
naplatí
14 %z vyplatenej odmeny – zo sumy viac ako 66 €/mesiac alebo zo sumy viac ako 155 €/mesiac
max. VZ 3 930,00 € – 550,20 €
4 %z vyplatenej odmeny – zo sumy viac ako 66 €/mesiac alebo zo sumy viac ako 155 €/mesiac
max. VZ 3 930,00 € – 157,20 €
§ 4 ods. 5 ZSP§ 131 ods. 1 písm. a) ZSP
3 %z vyplatenej odmeny – zo sumy viac ako 66 €/mesiac alebo zo sumy viac ako 155 €/mesiac
max. VZ 3 930,00 € – 117,90 €
3 %z vyplatenej odmeny – zo sumy viac ako 66 €/mesiac alebo zo sumy viac ako 155 €/mesiac max. VZ 3 930,00 € – 117,90 €
§ 4 ods. 5 ZSP§ 132 písm. a) ZSP
4,75 %z vyplatenej odmeny – zo sumy viac ako 66 €/mesiac alebo zo sumy viac ako 155 €/mesiac max. VZ 3 930,00 € – 186,67 €
4. Povinne sociálne a zdravotne poistená SZČO
Tabuľka č. 4.1
SZČO – povinne nemocensky, dôchodkovo a zdravotne poistená osoba od 1. 1. 2013 do 30. 6. 2013, ktorej príjem za rok 2011 bol vyšší ako 4 078,68 €
14 %min. VZ 393,00 € – 55,02 €max. VZ 3 930,00 € – 550,20 €§ 12 ods. 1 písm. c) ZZP,§ 13 ods. 2 ZZP
4,4 %min. VZ 393,00 € – 17,29 €max. VZ 3 930,00 € – 172,92 € § 130 písm. c) ZSP,§ 138 ods. 2 a 5 ZSP
18 % min. VZ 393,00 € – 70,74 € max. VZ 3 930,00 € – 707,40 €§ 131 ods. 1 písm. c) ZSP,§ 138 ods. 2 a 5 ZSP
6 %min. VZ 393,00 € – 23,58 € max. VZ 3 930,00 € – 235,80 €§ 132 písm. c) ZSP,§ 138 ods. 2 a 5 ZSP
4,75 %min. VZ 393,00 € – 18,66 € max. VZ 3 930,00 € – 186,67 €§ 137 písm. b) ZSP§ 138 ods. 2, 5 a 7 ZSP
Tabuľka č. 4.2
SZČO – povinne nemocensky, dôchodkovo a zdravotne poistená osoba od 1. 7. 2013 do 31. 12. 2013, ktorej príjem za rok 2012 bol vyšší ako 4 716 €
Tabuľka č. 4.3SZČO – povinne nemocensky, dôchodkovo a zdravotne poistená osoba od 1. 1. 2013 do 30. 6. 2013, ktorej príjem za rok 2011 bol vyšší ako 4 078,68 € a od 1. 7. 2013 do 31. 12. 2013, ktorej príjem za rok 2012 bol vyšší ako 4 716,00 €, ktorá platí dobrovoľne aj PvN
min. VZ 393,00 € – 7,86 €
max. VZ 3 930,00 € – 78,60 €
§ 136 písm. c) ZSP§ 138 ods. 5 a 6 ZSP
Tabuľka č. 4.4
SZČO – poberateľ starobného dôchodku alebo SZČO, ktorá má pozastavené poberanie predčasného starobného dôchodku, od 1. 1. 2013 do 30. 6. 2013, ktorej príjem za rok 2011 bol vyšší ako 4 078,68 € a od 1. 7. 2013 do 31. 12. 2013, ktorej príjem za rok 2012 bol vyšší ako 4 716 €
Tabuľka č. 4.5
SZČO – poberateľ invalidného dôchodku a SZČO, ktorá sa považuje za občana s ťažkým zdravotným postihnutím, ktorej miera funkčnej poruchy je najmenej 50 %, od 1. 1. 2013 do 30. 6. 2013, ktorej príjem za rok 2011 bol vyšší ako 4 078,68 € a od 1. 7. 2013 do 31. 12. 2013, ktorej príjem za rok 2012 bol vyšší ako 4 716 €
7 %min. VZ 393,00 € – 27,51 €max. VZ 3 930,00 € – 275,10 €§ 12 ods. 1 písm. c) a ods. 2 ZZP,§ 13 ods. 2 ZZP
Tabuľka č. 4.6SZČO – povinne zdravotne poistená osoba od 1. 1. 2013 do 30. 6. 2013, ktorej príjem za rok 2011 bol nižší ako 4 078,88 € a od 1. 7. 2013 do 31. 12. 2013, ktorej príjem za rok 2012 bol nižší ako 4 716 €
14 %min. VZ 393,00 € – 55,02 €max. VZ 3 930,00 € – 550,20 €
§ 12 ods. 1 písm. c) ZZP,§ 13 ods. 2 ZZP
Tabuľka č. 4.7SZČO – povinne zdravotne poistená osoba od 1. 1. 2013 do 30. 6. 2013, ktorej príjem za rok 2011 bol nižší ako 4 078,88 € a od 1. 7. 2013 do 31. 12. 2013, ktorej príjem za rok 2012 bol nižší ako 4 716 € a je poberateľom invalidného dôchodku alebo občanom s ťažkým zdravotným postihnutím s mierou funkčnej poruchy o viac ako 50 %
7 %min. VZ 393,00 € – 27,51 €max. VZ 3 930,00 € – 275,10 €
§ 12 ods. 1 písm. c) a ods. 2 ZZP,§ 13 ods. 2 ZZP
Tabuľka č. 4.8
SZČO – 1. 1. 2013 do 30. 6. 2013, ktorej príjem za rok 2011 bol nižší ako 4 078,68 € a od 1. 7. 2013 do 31. 12. 2013, ktorej príjem za rok 2012 bol nižší ako 4 716 € a je dobrovoľne poistená
platí dobrovoľne
4,4 %min. VZ 393,00 € – 17,29 €max. VZ 3 930,00 € – 172,92 € § 130 písm. d) ZSP,§ 138 ods. 2 a 5 ZSP
18 % min. VZ 393,00 € – 70,74 € max. VZ 3 930,00 € – 707,40 €§ 131 ods. 1 písm. d) ZSP,§ 138 ods. 2 a 5 ZSP
6 %min. VZ 393,00 € – 23,58 € max. VZ 3 930,00 € – 235,80 €§ 132 písm. d) ZSP,§ 138 ods. 2 a 5 ZSP
min. VZ 393,00 € – 23,58 € max. VZ 3 930,00 € – 235,80 €
§ 136 písm. c) ZSP§ 138 ods. 5 ZSP
4,75 %min. VZ 393,00 € – 18,66 € max. VZ 3 930,00 € – 186,67 €§ 137 písm. c) ZSP§ 138 ods. 5 a 7 ZSP
5. Samoplatiteľ
Tabuľka č. 5.1
Samoplatiteľ (dobrovoľne nezamestnaná osoba)
§ 13 ods. 3 ZZP,§ 12 ods. 1 písm. e) a § 11 ods. 2 ZZP
Tabuľka č. 5.2Samoplatiteľ (dobrovoľne nezamestnaná osoba) – osoba so zdravotným postihnutím
Samoplatiteľ (dobrovoľne nezamestnanáosoba) – osoba so zdravotným postihnutím
§ 13 ods. 3 ZZP,§ 12 ods. 1 písm. e) a ods. 2 ZZP§ 11 ods. 2 ZZP
Tabuľka č. 5.3 Samoplatiteľ (dobrovoľne nezamestnaná osoba), ktorý si dobrovoľne platí sociálne poistenie
Samoplatiteľ (dobrovoľne nezamestnaná osoba),ktorý si dobrovoľne platí sociálne poistenie
§ 12 ods. 1 písm. e) ZZP,§ 13 ods. 3 ZZP a § 11 ods. 2 ZZP
platí dobrovoľne 4,4 %min. VZ 393,00 € – 17,29 €max. VZ 3 930,00 € – 172,92 €
§ 130 písm. d) ZSP,§ 138 ods. 5 ZSP
platí dobrovoľne 18 %min. VZ 393,00 € – 70,74 €max. VZ 3 930,00 € – 707,40 €§ 131 ods. 1 písm. d) ZSP,§ 138 ods. 5 ZSP
platí dobrovoľne 6 %min. VZ 393,00 € – 23,58 € max. VZ 3 930,00 € – 235,80 €
§ 132 písm. d) ZSP,§ 138 ods. 5 ZSP
platí dobrovoľne 2 %min. VZ 393,00 € – 7,86 € max. VZ 3 930,00 € – 78,60 €§ 136 písm. c) ZSP,§ 138 ods. 5 ZSP
platí dobrovoľne 4,75 %min. VZ 393,00 € – 18,66 € max. VZ 3 930,00 € – 186,67 €§ 137 písm. c) ZSP§ 138 ods. 5 a 7 ZSP
Tabuľka č. 5.4 Dobrovoľné dôchodkové poistenie (DDP)
Každá osoba,ktorá dovŕšila 16 rokov, má na území SR trvalý pobyt, povolenie na trvalý a prechodný pobyt a nemá priznaný predčasný starobný dôchodok
§ 15 ods. 4 ZSP
18 % zo sumy, ktorú si osoba určí
min. VZ 393,00 € – 70,74 € max. VZ 3 930,00 € – 707,40 €§ 131 ods. 1 písm. d) ZSP, § 138 ods. 5 ZSP IP
6 % zo sumy, ktorú si osoba určí min. VZ 393,00 € – 23,58 €max. VZ 3 930,00 € – 235,80 €
§ 132 písm. d) ZSP,§ 138 ods. 4 a 5 ZSP RFS
4,75 % zo sumy, ktorú si osoba určí
min. VZ 393,00 € – 18,66 € max. VZ 3 930,00 € – 186,67 €§ 137 písm. c) ZSP§ 138 ods. 4, 5 a 7 ZSP Celkom
Tabuľka č. 5.5 Dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP)
Každá osoba, ktorá dovŕšila 16 rokov, má na území SR trvalý pobyt, povolenie na prechodný pobyt alebo povolenie na trvalý pobyt, ak
a) nemá priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, b) nie je poberateľom invalidného dôchodku po dovŕšení dôchodkovéhoveku a c) je súčasne dobrovoľne dôchodkovo poistená (DDP)
§ 14 ods. 2 ZSP
4,4 % zo sumy, ktorú si osoba určí
§ 138 ods. 4 písm. a) ZSP
min. VZ 393,00 € – 17,29 €max. VZ 3 930,00 € – 172,92 €
§ 130 písm. d) ZSP,§ 138 ods. 4 a 5 ZSP StP
18 % zo sumy, ktorú si osoba určí § 138 ods. 4 písm. a) ZSP min. VZ 393,00 € – 70,74 € max. VZ 3 930,00 € – 707,40 €§ 131 ods. 1 písm. d) ZSP, § 138 ods. 4 a 5 ZSP IP
6 % zo sumy, ktorú si osoba určí § 138 ods. 4 písm. a) ZSP min. VZ 393,00 € – 23,58 €max. VZ 3 930,00 € – 235,80 €
4,75 % zo sumy, ktorú si osoba určí § 138 ods. 4 písm. a) ZSP min. VZ 393,00 € – 18,66 € max. VZ 3 930,00 € – 186,67 €§ 137 písm. c)§ 138 ods. 4 a 5 a 7 ZSP Celkom
Tabuľka č. 5.6
Dobrovoľne dôchodkovo poistená osoba môže byť fyzická osoba po dovŕšení 16 rokov veku, ktorá má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt, povolenie na prechodný pobyt alebo povolenie na trvalý pobyt a nemá priznaný predčasný starobný dôchodok.
Dobrovoľne poistená osoba v nezamestnanosti môže byť
a) fyzická osoba, ktorá je súčasne dobrovoľne nemocensky poistená a dobrovoľne dôchodkovo poistená
§ 19 ods. 2 písm. a) ZSP
§ 138 ods. 4 písm. b) ZSP
18 % zo sumy, ktorú si osoba určí § 138 ods. 4 písm. c) ZSP min. VZ 393,00 € – 70,74 € max. VZ 3 930,00 € – 707,40 €§ 131 ods. 1 písm. d) ZSP, § 138 ods. 5 ZSP IP
6 % zo sumy, ktorú si osoba určí § 138 ods. 4 písm. c) ZSP min. VZ 393,00 € – 23,58 €max. VZ 3 930,00 € – 235,80 €
§ 132 písm. d) ZSP,§ 138 ods. 5 ZSP RFS
4,75 % zo sumy, ktorú si osoba určí § 138 ods. 4 písm. c) ZSP min. VZ 393,00 € – 18,66 € max. VZ 3 930,00 € – 186,67 €§ 137 písm. c)§ 138 ods. 5 a 7 ZSP PvN
2 % zo sumy, ktorú si osoba určí § 138 ods. 4 písm. c) ZSP min. VZ 393,00 € – 7,86 €max. VZ 3 930,00 € – 78,60 €§ 136 písm. c) ZSP,§ 138 ods. 5 ZSP Celkom
Tabuľka č. 5.7
Dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN)
Dobrovoľne poistená v nezamestnanosti (samostatne) môže byť len samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt, povolenie na prechodný pobyt alebo povolenie na trvalý pobyt a
1. je povinne nemocensky poistená a povinne dôchodkovo poistená alebo
2. má prerušené povinné nemocenské poistenie a povinné dôchodkové poistenie samostatne zárobkovo činnej osoby z dôvodu uvedeného v § 26 ods. 4 prvej vete ZSP a nie je poberateľ dôchodku § 19 ods. 2 písm. b) a 3 písm. b) ZSP
2 % zo sumy, ktorú si osoba určí
min. VZ 393,00 € – 7,86 €max. VZ 3 930,00 € – 78,60 €§ 136 písm. c) ZSP,§ 138 ods. 4 a 5 ZSP Celkom
6. Poistenie z príjmu z dividend
Tabuľka č. 6.1
Osoba s účasťou na základnom imaní spoločnosti alebo družstva a členovia štatutárnych orgánov s príjmom, ktorým sú dividendy podľa ZZP, bez príjmu zo zárobkovej činnosti
max. VZ 94 320,00 € – 13 204,80 €
7. Poistenie z príjmu dosiahnutého podľa § 7 ZDP a § 8 ZDP
Tabuľka č. 7.1 Osoba s príjmom len podľa § 7 a § 8 ZDP
Osoba s príjmom podľa § 7 a § 8 ZDP
14 %zo základu dane za rok 2013 zaplatí najskôr v roku 2014 pri podaní RZZP za rok 2013§ 10b ods. 1 písm. c) a d) ZZP§ 13 ods. 7 ZZP
Dôchodkové starobné poistenie
Dôchodkové starobné sporenie
Minimálny vymeriavací základ
min. VZ
Maximálny vymeriavací základ
max. VZ
VZ sa neobmedzuje
Poistenec iba v 1. pilieri dôchodkového poistenia
Zdravotné poistenie platí iba v mesiaci, v ktorom má vyplatený príjem
1. Sociálne poistenie
Vymeriavací základ zamestnanca, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť uvedenú v § 3 ods. 1 písm. a) ZSP, je príjem plynúci z tejto zárobkovej činnosti okrem príjmov, ktoré nie sú predmetom dane alebo sú od dane oslobodené podľa osobitného predpisu, ktorým je ZDP, príspevkov na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnanca a príjmov zamestnanca poskytovaných zamestnávateľom podľa osobitného predpisu, napr. § 50a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.
Vymeriavací základ zamestnanca je aj podiel na zisku vyplatený obchodnou spoločnosťou alebo družstvom zamestnancovi bez účasti na základnom imaní tejto spoločnosti alebo družstva (§ 138 ods. 1 ZSP).
Vymeriavací základ zamestnávateľa je vymeriavací základ jeho zamestnanca (§ 138 ods. 8 ZSP).
Vymeriavací základ povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby je podiel pomernej časti základu dane z príjmov fyzických osôb dosiahnutého vykonávaním podnikania a inej samostatnej zárobkovej činnosti, ktorý nie je znížený o zaplatené poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, príspevok na starobné dôchodkové sporenie, poistné do rezervného fondu solidarity, poistné na poistenie v nezamestnanosti, a koeficientu 1,486. Pomerná časť základu dane je časť pripadajúca na jeden kalendárny mesiac výkonu podnikania a inej samostatnej zárobkovej činnosti.
Vymeriavací základ povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby, ktorej bola predĺžená lehota na podanie daňového priznania, je v období od 1. júla do 30. septembra kalendárneho roka vymeriavací základ, z ktorého platila poistné na nemocenské poistenie a poistné na dôchodkové poistenie do 30. júna kalendárneho roka (§ 138 ods. 2 ZSP).
Vymeriavací základ poistenca, ktorý je dobrovoľne poistený, je ním určená suma (§ 138 ods. 4 ZSP).
Vymeriavací základ povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby, dobrovoľne nemocensky poistenej osoby, dobrovoľne dôchodkovo poistenej osoby a dobrovoľne poistenej osoby v nezamestnanosti je mesačne najmenej vo výške 50 % jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa platí poistné (§ 138 ods. 5 ZSP).
Od 1. 1. 2013 sa maximálne vymeriavacie základy pre všetky druhy sociálneho poistenia (okrem úrazového poistenia, ktoré ostáva bez obmedzenia) a zdravotného poistenia zjednocujú a zvyšujú na 5-násobok jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu, ktorý platil v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa platí poistné na sociálne poistenie (§ 138 ods. 6 a 7 ZSP), maximálne 60-násobok priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zistenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za kalendárny rok, ktorý 2 roky predchádza rozhodujúcemu obdobiu na zdravotné poistenie (§ 13 ods. 9 ZZP).
Suma všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok 2011 je 9 432 € (zákon č. 136/2012 Z. z.).
Jedna dvanástina všeobecného vymeriavacieho základu za rok 2011 je 786 € = priemerná mesačná mzda zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zistená Štatistickým úradom Slovenskej republiky za kalendárny rok 2011.
Minimálny vymeriavací základ na sociálne poistenie pre rok 2013 je 393 €/mesiac (50 % zo 786 €), maximálny vymeriavací základ na sociálne poistenie pre rok 2013 je 3 930 €/mesiac (786 € x 5), 47 160 €/rok (3 930 € x 12 mesiacov).
Na zamestnanca s pravidelným mesačným príjmom sa vzťahuje nemocenské a dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti. Na zamestnanca s nepravidelným príjmom sa vzťahuje iba dôchodkové poistenie.
Vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nadol (§ 138 ods. 17 ZSP).
Suma poistného na jednotlivé druhy poistenia a poistného do rezervného fondu solidarity sa určuje z vymeriavacieho základu vždy samostatne. Jednotlivé sumy poistného sa zaokrúhľujú na najbližší eurocent nadol (§ 129 ods. 2 ZSP).
Zárobková činnosť podľa ZSP pre zamestnanca je, ak osobitný predpis alebo medzinárodná zmluva, ktorá má prednosť pred zákonmi Slovenskej republiky, neustanovuje inak, činnosť vyplývajúca z právneho vzťahu, ktorý zakladá právo na príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h), ods. 2 a 3 ZDP okrem nepeňažného príjmu z predchádzajúceho právneho vzťahu, ktorý zakladal právo na príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h), ods. 2 a 3 zákona o dani z príjmov, poskytnutého z prostriedkov sociálneho fondu, pre samostatne zárobkovo činnú osobu je dosahovanie príjmu z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti podľa § 6 ods. 1 a 2 ZDP (§ 3 ods. 1 písm. a) a b) ZSP).
Vznik a zánik povinného nemocenského poistenia a povinného dôchodkového poistenia samostatne zárobkovo činnej osoby upravuje § 21 ZSP.
Povinné nemocenské poistenie a povinné dôchodkové poistenie samostatne zárobkovo činnej osobe vzniká od 1. júla kalendárneho roka nasledujúceho po kalendárnom roku, za ktorý jej príjem z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti podľa § 6 ods. 1 a 2 ZDP alebo výnos súvisiaci s podnikaním a s inou samostatnou zárobkovou činnosťou bol vyšší ako 12-násobok vymeriavacieho základu uvedeného v § 138 ods. 5 ZSP, a zaniká 30. júna kalendárneho roka nasledujúceho po kalendárnom roku, za ktorý jej príjem z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti podľa § 6 ods. 1 a 2 ZDP alebo výnos súvisiaci s podnikaním a s inou samostatnou zárobkovou činnosťou nebol vyšší ako 12-násobok vymeriavacieho základu uvedeného v § 138 ods. 5 ZSP.
Povinné nemocenské poistenie a povinné dôchodkové poistenie samostatne zárobkovo činnej osobe vzniká od 1. 7. 2012, ak jej príjem z podnikania za rok 2011 bol vyšší ako 4 078,68 € a od 1. 7. 2013, ak jej príjem z podnikania za rok 2012 bol vyšší ako 4 716 €.
Výnimky z platenia poistného
Povinné invalidné poistenie podľa § 128 ods. 4 ZSP neplatí zamestnanec, ktorý je dôchodkovo poistený, po priznaní starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku ani poistenec, ktorý je dôchodkovo poistený, je poberateľom výsluhového dôchodku a dovŕšil dôchodkový vek. Poistné na invalidné poistenie neplatí za zamestnanca ani zamestnávateľ.
Poistenie v nezamestnanosti sa podľa § 19 ods. 3 ZSP nevzťahuje na zamestnanca, ktorému bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, a zamestnanca, ktorý má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšil dôchodkový vek.
Poistné z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Zamestnávateľ môže v súlade s § 223 ods. 1 Zákonníka práce výnimočne uzatvárať s fyzickým osobami:
dohody o vykonaní práce (§ 226 ZP), dohody o pracovnej činnosti (§ 228a ZP), dohody o brigádnickej práci študentov (§ 227 ZP).
Povinnosť platiť poistné závisí od toho, či osoba vykonávajúca prácu na základe dohody dosahuje pravidelný alebo nepravidelný príjem, či ide o poberateľa dôchodku alebo žiaka strednej školy, študenta vysokej školy a či si uplatňujú odvodové zvýhodnenie pri DBPŠ.
Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku (§ 227 ods. 1 ZP).
Maximálna suma mesačného príjmu a maximálna suma priemerného mesačného príjmu podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 ZSP z dohody o brigádnickej práci študentov pre žiaka strednej školy, ktorý nedovŕšil 18 rokov veku, je suma vo výške 8,39 % priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky zistenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa platí poistné na dôchodkové poistenie, a to až do konca kalendárneho mesiaca, v ktorom dovŕši vek 18 rokov (8,39 % zo 786 € = 65,9454 € = 66 €), pre študenta vysokoškolského štúdia, ktorý nedovŕšil 26 rokov veku, suma vo výške 19,72 % (19,72 % zo 786 € = 154,9992 € = 155 €) až do konca kalendárneho roka, v ktorom študent dovŕši 26 rokov veku. Uvedené sumy sa zaokrúhľujú na celé euro nahor a na príslušný kalendárny rok sa ustanovia opatrením, ktoré vydá Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky podľa údajov Štatistického úradu SR a vyhlási jeho úplné znenie uverejnením v Zbierke zákonov Slovenskej republiky najneskôr do 31. októbra kalendárneho roka predchádzajúceho príslušnému kalendárnom roku.
2. Zdravotné poistenie
Vymeriavací základ upravuje § 13 ZZP. Vymeriavací základ zamestnanca je plnenie poskytnuté zamestnávateľom zamestnancovi podľa § 10b ods. 1 písm. a) a ods. 2 až 4 ZZP.
Vymeriavací základ zamestnávateľa na účely platenia poistného je vymeriavací základ jeho zamestnanca.
Vymeriavací základ samostatne zárobkovo činnej osoby je vo výške podielu základu dane z príjmov fyzických osôb zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 písm. b) ZZP dosiahnutého v rozhodujúcom období, ktorý nie je znížený o zaplatené poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, povinný príspevok na starobné dôchodkové sporenie, poistné do rezervného fondu solidarity, poistné na poistenie v nezamestnanosti, a koeficientu 1,486.
Preddavok na poistné samostatne zárobkovo činnej osoby sa na rok 2013 určí vo výške určenej sadzbou poistného podľa § 12 ods. 1 písm. c) ZZP z podielu pomernej časti základu dane z príjmov fyzických osôb zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 písm. b) ZZP dosiahnutého v roku 2011, ktorý nie je znížený o zaplatené poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, povinný príspevok na starobné dôchodkové sporenie, poistné do rezervného fondu solidarity, poistné na poistenie v nezamestnanosti, a koeficientu 1,9 (§ 38b ods. 1 ZZP).
Vymeriavací základ poistenca, ktorý má príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 písm. e) ZZP (z dividend) a má povinnosť platiť poistné na zdravotné poistenie aj z tohto príjmu, je suma vyplatená v kalendárnom roku.
Poistné platí aj poistenec, ktorý má príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 písm. c) a d) ZZP (z kapitálového majetku podľa § 7 ZDP a ostatných príjmov podľa § 8 ZDP). Vymeriavací základ pre odvod poistného z týchto príjmov je vo výške základu dane z príjmu fyzických osôb v rozhodujúcom období.
Minimálny vymeriavací základ samostatne zárobkovo činnej osoby a samoplatiteľa na zdravotné poistenie je 50 % priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR zistenej Štatistickým úradom SR za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza rozhodujúcemu obdobiu (50 % zo 786 € = 393 €).
Minimálny základ a vymeriavací základ sa zaokrúhľujú na najbližší eurocent nadol (§ 13 ods. 17 ZZP).
Maximálny vymeriavací základ na zdravotné poistenie pre rok 2013 je 47 160 € (60 x 786 €), maximálny vymeriavací základ zvýšený o sumu vyplatených dividend za rok 2013 je najviac 120-násobok priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky, čiže 94 320 € [§ 13 ods. 9 písm. c) ZZP].
Maximálny vymeriavací základ pre zdravotné poistenie môže za rok 2013 dosiahnuť v prípade osoby, ktorá mala vyplatené podiely na zisku, sumu až 141 480 €.
Minimálny základ a vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nadol (§ 13 ods. 17 ZZP). Preddavok na poistné sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nadol (§ 16 ods. 1 ZZP).
Zárobková činnosť zamestnanca podľa ZZP je, ak osobitný predpis alebo medzinárodná zmluva, ktorá má prednosť pred zákonmi Slovenskej republiky, neustanovuje inak, činnosť vyplývajúca z právneho vzťahu, ktorý zakladá právo na príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu, ktorým je § 5 ods. 1 písm. a) až h), j) a k) a ods. 2 a 3 ZDP, okrem príjmov z dohody o brigádnickej práci študentov, dohody o vykonaní práce poberateľov výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, ak dovŕšili dôchodkový vek podľa osobitného predpisu, poberateľov invalidného výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, poberateľov starobného dôchodku alebo poberateľov invalidného dôchodku, dohody o pracovnej činnosti poberateľov výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, ak dovŕšili dôchodkový vek podľa osobitného predpisu, poberateľov invalidného výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, poberateľov starobného dôchodku alebo poberateľov invalidného dôchodku, odchodného, výsluhového príspevku alebo rekreačnej starostlivosti podľa osobitného predpisu.
Zárobková činnosť pre samostatne zárobkovo činnú osobu je dosahovanie príjmu z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti podľa § 6 ods. 1 a 2 ZDP okrem príjmu z výkonu činnosti osobného asistenta.
Zárobkovou činnosťou nie je činnosť, na základe ktorej plynú príjmy, z ktorých sa daň vyberá zrážkou podľa § 43 ods. 3 ZDP, a príjmy, ktoré nie sú predmetom dane alebo sú oslobodené od dane podľa ZDP.
Osoba so zdravotným postihnutím je fyzická osoba
a) uznaná za invalidnú podľa § 70 až § 73 ZSP,
b) s ťažkým zdravotným postihnutím, ktorého miera funkčnej poruchy je najmenej 50 % (§ 2 ods. 3 zákona č. 447/2008 Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia). Sadzba poistného pre osoby so zdravotným postihnutím sa uplatní v kalendárnom mesiaci, v ktorom bola táto osoba považovaná za osobu so zdravotným postihnutím aspoň jeden deň. 3. Starobné dôchodkové sporenie
Vymeriavací základ zamestnávateľa je vymeriavací základ zamestnávateľa na platenie poistného na dôchodkové poistenie podľa § 138 ZSP.
Vymeriavací základ samostatne zárobkovo činnej osoby povinne dôchodkovo poistenej a zúčastnenej na starobnom dôchodkovom sporení je vymeriavací základ povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby podľa § 138 ZSP.
Vymeriavací základ dobrovoľne dôchodkovo poistenej osoby zúčastnenej na starobnom dôchodkovom sporení je vymeriavací základ dobrovoľne dôchodkovo poistenej osoby na platenie poistného na dôchodkové poistenie podľa § 138 ZSP.
Vymeriavací základ je mesačne najmenej vo výške vymeriavacieho základu podľa § 138 ZSP.
Vymeriavací základ, z ktorého štát platí povinné príspevky podľa § 21 ods. 2 ZSP, je vymeriavací základ, z ktorého štát platí poistné na starobné poistenie a invalidné poistenie podľa § 138 ZSP.
Vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nadol.