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Timestamp: 2019-09-15 14:21:09
Document Index: 251875743

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 22', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9']

Ley 1952 de 2019, por medio de la cual se expide el Código General Disciplinario, se derogan la Ley 734 de 2002 y algunas disposiciones de la Ley 1474 de 2011, relacionadas con el derecho disciplinario - 28 de Enero de 2019 - Diario Oficial de Colombia - Legislación - VLEX 760313449
Fecha de Entrada en Vigor: 1 de Julio de 2021
Artículo 1º. Reconocimiento de la dignidad humana. Quien intervenga en la actuación disciplinaria será tratado con el respeto debido a la dignidad humana.
Artículo 2º. Titularidad de la potestad disciplinaria y autonomía de la acción. El Estado es el titular de la potestad disciplinaria.
Artículo 3º. Poder disciplinario preferente. La Procuraduría General de la Nación es titular del ejercicio preferente del poder disciplinario en cuyo desarrollo podrá iniciar, proseguir o remitir cualquier investigación o juzgamiento de competencia de los órganos de control disciplinario interno de las entidades públicas y personerías distritales y municipales
Artículo 4º. Legalidad. Los destinatarios de este código solo serán investigados y sancionados disciplinariamente por comportamientos que estén descritos como falta en la ley vigente al momento de su realización
Artículo 5º. Fines de la sanción disciplinaria. La sanción disciplinaria tiene finalidad preventiva y correctiva, para garantizar la efectividad de los principios y fines previstos en la Constitución, la ley y los tratados internacionales, que se deben observar en el ejercicio de la función pública.
Artículo 6º. Proporcionalidad y razonabilidad de la sanción disciplinaria. La imposición de la sanción disciplinaria deberá responder a los principios de proporcionalidad y razonabilidad.
Artículo 7º. Igualdad. Las autoridades disciplinarias deberán hacer efectiva la igualdad de los intervinientes en el desarrollo de la actuación procesal y proteger, especialmente, a aquellas personas que por su condición económica, física, mental, se encuentren en circunstancias de debilidad manifiesta
Artículo 8º. Favorabilidad. En materia disciplinaria la ley permisiva o favorable, sustancial o procesal de efectos sustanciales, aun cuando sea posterior, se aplicará de preferencia a la restrictiva o desfavorable
Artículo 9º. Ilicitud sustancial. La conducta del sujeto disciplinable será ilícita cuando afecte sustancialmente el deber funcional sin justificación alguna.
Artículo 10. Culpabilidad. En materia disciplinaria solo se podrá imponer sanción por conductas realizadas con culpabilidad
Artículo 14. Presunción de inocencia. El sujeto disciplinable se presume inocente y debe ser tratado como tal mientras no se declare su responsabilidad en fallo ejecutoriado
Artículo 15. Derecho a la defensa. Durante la actuación disciplinaria el investigado tiene derecho a la defensa material y a la designación de un abogado
Artículo 22. Prevalencia de los principios rectores e integración normativa. En la interpretación y aplicación del régimen disciplinario prevalecerán los principios rectores contenidos en la Constitución Política y en esta ley, además de los tratados y convenios internacionales ratificados por Colombia
CAPÍTULO I. - art. 23
CAPÍTULO IV. - arts. 40 a 45
CAPÍTULO II. - arts. 48 a 51
LIBRO III. RÉGIMEN ESPECIAL TÍTULO I RÉGIMEN DE LOS PARTICULARES CAPÍTULO I
CAPÍTULO II. - art. 71
CAPÍTULO III. - arts. 72 a 74
CAPÍTULO I. - arts. 75 y 76
CAPÍTULO III. - arts. 80 a 82
TÍTULO II. LA COMPETENCIA - arts. 91 a 103
TÍTULO III. - arts. 104 a 108
TÍTULO IV. - arts. 109 a 113
CAPÍTULO I. - arts. 114 a 119
CAPÍTULO II. - arts. 120 a 129
CAPÍTULO III. Recursos - arts. 130 a 140
CAPÍTULO IV. - arts. 141 a 146
CAPÍTULO I. - arts. 161 a 163
CAPÍTULO II. - arts. 164 a 176
CAPÍTULO III. - arts. 177 a 184
CAPÍTULO V. - arts. 187 a 195
CAPÍTULO VI. - arts. 196 a 199
TÍTULO VII. - arts. 200 y 201
TÍTULO VIII. NULIDADES - arts. 202 a 207
TÍTULO IX. PROCEDIMIENTO CAPÍTULO I
CAPÍTULO III. - arts. 217 a 219
CAPÍTULO IV. - arts. 220 a 224
CAPÍTULO V. - arts. 225 a 233
CAPÍTULO VI. - arts. 234 y 235
TÍTULO X. - arts. 236 a 238
CAPÍTULO I. - arts. 239 a 241
CAPÍTULO II. - arts. 242 y 243
CAPÍTULO III. - arts. 244 a 246
CAPÍTULO IV. - arts. 247 y 248
CAPÍTULO V. - art. 249
CAPÍTULO VI. - arts. 250 a 253
CAPÍTULO VII. - arts. 254 y 255
CAPÍTULO VIII. - arts. 256 a 259
CAPÍTULO IX. - arts. 260 a 262
TÍTULO XII. - arts. 263 a 265
El Congreso de Colombia DECRETA: LIBRO I PARTE GENERAL TÍTULO I
Artículo 1º Reconocimiento de la dignidad humana. Quien intervenga en la actuación disciplinaria será tratado con el respeto debido a la dignidad humana.
Artículo 2º Titularidad de la potestad disciplinaria y autonomía de la acción. El Estado es el titular de la potestad disciplinaria.
Artículo 3º Poder disciplinario preferente. La Procuraduría General de la Nación es titular del ejercicio preferente del poder disciplinario en cuyo desarrollo podrá iniciar, proseguir o remitir cualquier investigación o juzgamiento de competencia de los órganos de control disciplinario interno de las entidades públicas y personerías distritales y municipales
Igualmente podrá asumir el proceso en segunda instancia.
Artículo 4º Legalidad. Los destinatarios de este código solo serán investigados y sancionados disciplinariamente por comportamientos que estén descritos como falta en la ley vigente al momento de su realización
La preexistencia también se predica de las normas complementarias.
Artículo 5º Fines de la sanción disciplinaria. La sanción disciplinaria tiene finalidad preventiva y correctiva, para garantizar la efectividad de los principios y fines previstos en la Constitución, la ley y los tratados internacionales, que se deben observar en el ejercicio de la función pública.
Artículo 6º Proporcionalidad y razonabilidad de la sanción disciplinaria. La imposición de la sanción disciplinaria deberá responder a los principios de proporcionalidad y razonabilidad.
Artículo 7º Igualdad. Las autoridades disciplinarias deberán hacer efectiva la igualdad de los intervinientes en el desarrollo de la actuación procesal y proteger, especialmente, a aquellas personas que por su condición económica, física, mental, se encuentren en circunstancias de debilidad manifiesta
El sexo, la raza, color, la condición social, la profesión, el origen nacional o familiar o étnico, la lengua, el credo religioso, la orientación sexual, la identidad de género, la opinión política o filosófica, las creencias o prácticas culturales en ningún caso podrán ser utilizados dentro del proceso disciplinario como elementos de discriminación.
Artículo 8º Favorabilidad. En materia disciplinaria la ley permisiva o favorable, sustancial o procesal de efectos sustanciales, aun cuando sea posterior, se aplicará de preferencia a la restrictiva o desfavorable
Este principio rige también para quien esté cumpliendo la sanción, salvo lo dispuesto en la Constitución Política.
Artículo 9º Ilicitud sustancial. La conducta del sujeto disciplinable será ilícita cuando afecte sustancialmente el deber funcional sin justificación alguna.
Habrá afectación sustancial del deber cuando se contraríen...
Decreto numero 2613 de 1998