Source: http://jura.news/category/arbeitsrecht/page/2/
Timestamp: 2018-03-20 23:05:54
Document Index: 11990121

Matched Legal Cases: ['§ 615', '§ 17', '§ 26', '§ 275', '§ 280', '§ 283', '§ 286', '§ 287', '§ 249', '§ 14', '§ 126', '§ 14', '§ 14']

Arbeitsrecht | Jura.News - Part 2
Zum Annahmeverzug des Arbeitgebers Ist im Arbeitsvertrag vereinbart, dass geleistete Überstunden durch Freistellung unter Vergütungsfortzahlung ausgeglichen werden, kann der Arbeitgeber während der Gewährung des Freizeitausgleichs nicht nach § 615 BGB in Annahmeverzug geraten. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 14.06.2016 – 2 Sa 213/15
Der Jurist Juli 19, 2016 Juli 17, 2016 Arbeitsrecht Keine Kommentare Mehr lesen
Zur Angemessenheit einer Praktikumsvergütung Das Bundesarbeitsgericht hat sich mit der Frage auseinandergesetzt, wann und unter welchen Kriterien eine Praktikumsvergütung als angemessen im Sinne des § 17 I S. 1 BBiG, der nach § 26 BBiG auch auf Praktikantenverhältnisse Anwendung findet,
Der Jurist Juli 12, 2016 Juli 11, 2016 Arbeitsrecht Keine Kommentare Mehr lesen
Zum Verzug des Arbeitgebers bei der Gewährung von Urlaub Dem Kläger steht nach § 275 Abs. 1 und Abs. 4, § 280 Abs. 1 und Abs. 3, § 283 Satz 1, § 286 Abs. 1, § 287 Satz 2,§ 249 Abs. 1 BGB ein Schadensersatzanspruch in Form von vier Urlaubstagen zu. Die Beklagte befand sich
Der Jurist Juni 06, 2016 Juni 05, 2016 Arbeitsrecht Keine Kommentare Mehr lesen
Zum Schriftformerfordernis einer Befristungsabrede (Befristung eines Arbeitsvertrages) Nach § 14 Abs. 4 TzBfG bedarf die Befristung eines Arbeitsvertrags zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Dies erfordert nach § 126 Abs. 1 BGB eine eigenhändig vom Aussteller mit Namensunterschrift oder mittels notariell
Der Jurist Mai 20, 2016 Mai 19, 2016 Arbeitsrecht Keine Kommentare Mehr lesen
Grad der Gewissheit bei einer Verdachtskündigung
Grad der Gewissheit bei einer Verdachtskündigung Bei einer Verdachtskündigung darf der dringende Tatverdacht nur relativ geringfügig hinter dem Grad der Gewissheit bei der Tatkündigung zurückbleiben und muss in jedem Fall einen deutlich höheren Wahrscheinlichkeitsgrad aufweisen als die Möglichkeit, dass der
Der Jurist Mai 12, 2016 Mai 11, 2016 Arbeitsrecht, Referendare Keine Kommentare Mehr lesen
Außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrages bei eigenmächtigem Freinehmen Hin und wieder Streiten Arbeitnehmer und Arbeitgeber darüber, ob der Arbeitnehmer einen Tag von der Arbeit entschuldigt ist. So im Rahmen des Urlaubs, bei Krankheit aber auch bei persönlicher Verhinderung des Arbeitnehmers. Im
Der Jurist Mai 02, 2016 Mai 01, 2016 Arbeitsrecht Keine Kommentare Mehr lesen
Kündigung wegen privater Nutzung des dienstlichen Internetanschlusses; Zugleich: Datenschutzrechtlich erlaubte Kontrolle des Browser Verlaufs und zivilrechtliches Beweisverwerungsverbot Die fortwährend über einen Zeitraum von 30 Arbeitstagen andauernde und während der Arbeitszeit erfolgende private Nutzung des dienstlichen Internetanschlusses im Umfang von knapp
Der Jurist April 18, 2016 April 16, 2016 Arbeitsrecht, Referendare Keine Kommentare Mehr lesen
Anspruch eines Arbeitnehmers auf Zahlung eines Jubiläumsgeldes aufgrund betrieblicher Übung Das Landesarbeitsgericht Hamm hatte sich mit dem Begehren der Zahlung eines Jubiläumsgeldes auseinanderzusetzen. Dazu tätigte das Gericht im Wesentlichen die Folgenden Aussagen: Zu den allgemeinen Voraussetzungen „Das Arbeitsgericht hat zutreffend erkannt,
Der Jurist April 15, 2016 April 10, 2016 Arbeitsrecht, Referendare Keine Kommentare Mehr lesen
Rechtsmissbräuchliche Befristung bei deutlicher Überschreitung des § 14 Abs. 2 TzBfG Ist die Befristungsdauer des § 14 Abs. 2 TzBfG um nahezu 100 % und die Anzahl der danach zulässigen Verlängerungen der Befristungen um mehr als 250 % überschritten, kann
Der Jurist April 04, 2016 April 02, 2016 Arbeitsrecht, Referendare Keine Kommentare Mehr lesen
Verletzung des allgemeinen Persönlichkeitsrechts zwischen Arbeitnehmern Im Arbeitsverhältnis bestehen oft notwendigerweise enge Bindungen zwischen den einzelnen Arbeitnehmern. Diese Verhältnisse sind anfällig für Streitigkeiten. Nicht zuletzt auch hinsichtlich persönlichkeitrechtstangierender Aussagen. Mit solchen Aussagen hatte sich nun auch das Arbeitsgericht Aachen befasst:
Der Jurist März 22, 2016 März 17, 2016 Arbeitsrecht Keine Kommentare Mehr lesen