Source: http://gidatgestion.es/ley-de-prevencion-riesgos-laborales/
Timestamp: 2018-11-17 15:45:50
Document Index: 303982076

Matched Legal Cases: ['artículo 14', 'Artículo 10', 'artículo 30', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'artículo 16', 'Artículo 2', 'Artículo 19', 'Artículo 32', 'Artículo 22', 'Artículo 11', 'Artículo 20']

Ley de Prevención de Riesgos Laborales - GIDAT Gestión Integral de Datos
La Ley 31/95, de Prevención de Riesgos Laborales y RD 39/1997 que la desarrolla, prevé (artículo 14 Ley 31/95) que el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
A estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, el empresario realizará la prevención de los riesgos laborales, evaluación de riesgos, información, consulta, participación y formación de los trabajadores, actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente y vigilancia de la salud.
Desarrollará una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos que no se hayan podido evitar y los niveles de protección existentes y dispondrá lo necesario para la adaptación de las medidas de prevención así como a las modificaciones o circunstancias que incidan en la realización del trabajo.
Recurriendo a un servicio de prevención ajeno
Artículo 10 RD 39/1997
AUTOGESTIÓN DEL EMPRESARIO
Que se trate de empresa de hasta 10/25 trabajadores. En las empresas de hasta 25 trabajadores (modificación al artículo 30 introducida por la reciente Ley 14/2013, que permite que el empresario asuma las tareas preventivas en empresas de hasta 25 trabajadores.
Que las actividades desarrolladas en la empresa no estén incluidas en el Anexo I del RD 39/1997.
Artículo 11 RD 39/1997
DESIGNACIÓN DE EMPLEADOS
La empresa puede optar por designar uno o varios trabajadores para que desempeñen actividades preventivas.
Artículo 12,13 RD 39/1997
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA DE LA EMPRESA
El Plan de Prevención debe ser aprobado por la dirección de la empresa, asumido por toda su estructura organizativa, en particular por todos sus niveles jerárquicos, y conocido por todos sus trabajadores herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión y se establece su política de prevención de riesgos laborales.
El Plan habrá de reflejarse en un documento que se conservará a disposición de la autoridad laboral, de las autoridades sanitarias y de los representantes de los trabajadores.
Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del Plan de prevención de riesgos laborales son la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva, que el empresario deberá realizar en la forma que se determina en el artículo 16 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, y en los artículos siguientes de la presente disposición.
Artículo 2 RD 39/1997.
Añadido por RD 337/2010
Las empresas de hasta 50 trabajadores cuyas actividades no estén incluidas en el Anexo I que desarrollen las actividades preventivas con recursos propios, se considerará que han cumplido la obligación de la auditoría cuando cumplimenten y remitan a la autoridad laboral una notificación.
Artículo 19 Ley 31/1995
…el empresario podrá asignar la presencia de forma expresa a uno o varios trabajadores designados, reúnan los conocimientos, la cualificación y la experiencia necesarios en las actividades o procesos a que se refiere el apartado 1 y cuenten con la formación preventiva correspondiente, como mínimo, a las funciones de nivel básico.
Artículo 32 bis Ley 31/1995
El empresario deberá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.
Igual evaluación deberá hacer con ocasión de la elección de los equipos de trabajo, sustancias o preparados químicos o el acondicionamiento de los lugares de trabajo.
La evaluación será actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo y se revisará, si fuera necesario, con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido.
Los trabajadores deben recibir de la empresa información sobre:
1. Los riesgos para su seguridad y salud, tanto los que afectan a la empresa en su conjunto como los específicos de cada puesto o función.
2. Las medidas y actividades de prevención y protección aplicables a esos riesgos.
3. Las medidas adoptadas y las acciones previstas en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación, en las distintas situaciones de emergencia.
4. Los agentes químicos peligrosos presentes en el lugar de trabajo. Se deben entregar a los trabajadores las FICHAS DE SEGURIDAD DE LOS PRODUCTOS.
5. Las condiciones y forma correcta de utilización de los equipos de trabajo.
6. Los riesgos contra los que protegen los equipos de protección individual.
Si los resultados de la evaluación pusieran de manifiesto situaciones de riesgo el empresario deberá realizar las actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar los riesgos.
Dichas actividades serán objeto de planificación por parte del empresario, incluyendo para cada actividad preventiva el plazo para llevarla a cabo, la designación de responsables y los recursos humanos y materiales necesarios para su ejecución.
El empresario deberá asegurarse de la efectiva ejecución de las actividades preventivas incluidas en la planificación efectuando para ello un seguimiento continuo para ello.
Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento.
De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
Artículo 22 Ley 31/1995
La vigilancia de la salud de los trabajadores, así como aquellas otras actividades preventivas no asumidas personalmente por el empresario, deberán cubrirse mediante el recurso a alguna de las restantes modalidades de organización preventiva previstas en este capítulo (Artículo 11 RD 39/1997)
Artículo 20 RD 39/1997
Solución Plan de Prevención
Con nuestra aplicación, puede diseñar un Plan de Prevención totalmente personalizado
Solución Simplificación
Nuestra aplicación genera toda la documentación de forma simplificada
Solución Auditoria Externa
El documento de la notificación está disponible en nuestra aplicación.
Solución Formación a los trabajadores
La formación a los trabajadores debe incluir formación general en materia de prevención de riesgos y formación y adiestramiento específico de su puesto de trabajo. (a veces esta formación puede ser impartida por el mismo proveedor de equipos, máquinas, etc..)
La ley establece que el formador debe ser al menos técnico intermedio en prevención de riesgos laborales y que puede ser personal propio de la empresa (preferiblemente los mandos intermedios) o un servicio de prevención ajeno.
La formación específica para los trabajadores debe ofrecerse a los trabajadores antes de que ocupen su puesto de trabajo y debe incluir todo el adiestramiento, las prácticas y la información necesarias que le permitan desarrollar su actividad con seguridad.
Asimismo la formación debe actualizarse, siempre que los procedimientos de trabajo varíen o se introduzcan nuevos equipos de trabajo que los trabajadores deban aprender a manejar.
Cuando el empresario asume personalmente la actividad preventiva de su empresa o designa un trabajador para ello, es más que conveniente que se encargue de las tareas informativas y formativas de los trabajadores que tiene a su cargo. Esto es debido a que las instrucciones ofrecidas a un trabajador por un superior jerárquico siempre son más motivadoras, ya que por su proximidad al trabajador va a ocuparse del seguimiento de su actividad y va a ser el primer juez de ella y sus resultados. (Guía de buenas prácticas sobre Información y formación de los trabajadores y las trabajadoras en Prevención de Riesgos Laborales)
Solución Recurso Preventivo
Nuestra aplicación le permite gestionar el nombramiento del recurso preventivo en caso necesario, incluyendo el modelo del Acta de Nombramiento y la posibilidad de administrar toda la documentación generada desde la propia plataforma.
Solución Evaluación de Riesgos
Nuestra aplicación incluye el módulo de evaluación de riesgos por actividades, con tipificación de factores de riesgo y medidas preventivas conforme a los cuestionarios de evaluación publicados por el INSHT que le permitirán realizar evaluaciones de riesgos, genéricas y por puestos de trabajo de una forma muy intuitiva, ágil y práctica.
Los resultados de las evaluaciones se documentan:
– documento de evaluación de riesgos (tantas como sean necesarias)
– fichas informativas para los trabajadores (personalizadas)
– planificación de la actividad preventiva.
Solución Información a los trabajadores
Esta información se entrega mediante el documento de Información para los Trabajadores que genera nuestra aplicación a partir de la evaluación de riesgos.
Se debe entregar a los trabajadores información escrita con las instrucciones claras de uso de cualquier equipo de trabajo.
Solución Planificación de la Actividad Preventiva
Nuestra aplicación genera documento de planificación de las actividades preventivas y le permite actualizar y gestionar su sistema preventivo de forma continua.
Solución Vigilancia de la Salud
Concretamente la vigilancia de la salud la ofrecen los Servicios de Prevención Ajenos (SPA) y las Sociedades de Prevención que muchas mutuas disponen y que actúan como SPA.
Se deberá tener en cuenta que en el contrato se deberá consignar específicamente qué funciones preventivas NO ESTÁN INCLUIDAS en el concierto dado que el empresario realiza la actividad preventiva con SUS PROPIOS RECURSOS.
ANEXO I R.D. 39/1997 (Actividades excluidas)
Trabajos propios de minería a cielo abierto y de interior, y sondeos en superficies terrestre o en plataformas marinas.
Actividades de inmersión bajo el agua
Actividades de la industria siderúrgica y en la construcción naval.
Trabajos que produzcan concentraciones elevadas de polvo de silíceo.