Source: http://bur.regione.emilia-romagna.it/dettaglio-inserzione?i=feb70258267b494daf7a852a67e20a1c
Timestamp: 2020-02-25 04:12:09+00:00
Document Index: 145429642

Matched Legal Cases: ['art. 46', 'art. 71', 'art. 5', 'art. 3', 'art. 2', 'art. 15', 'art. 13']

Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di n. 2 posti di Dirigente Amministrativo — E-R BUR 9/2020
In attuazione alla delibera del Direttore Generale n. 1441 del 23/12/2019, esecutiva ai sensi di legge, è indetto concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di
n. 2 posti di: Dirigente Amministrativo
La presente procedura è diretta ad individuare figure professionali per lo svolgimento delle seguenti attività nelle aree Acquisti e Logistica in relazione ai processi di acquisizione e gestione dei beni e servizi:
- Supporto alle attività di programmazione, monitoraggio e gestione delle procedure di affidamento e delle successive fasi esecutive;
- Supporto giuridico e aggiornamento normativo per le strutture interessate relativamente all'iter amministrativo di affidamento degli appalti;
- Supporto alla funzione di governo e analisi della spesa sanitaria in materia di acquisiti di beni e servizi, anche attraverso l'utilizzo di sistemi informativi-contabili.
- Diploma di Laurea in Giurisprudenza o in Scienze Politiche o in Economia e Commercio o altra laurea equipollente conseguita ai sensi del previgente ordinamento ovvero Laurea Specialistica/Magistrale del nuovo ordinamento universitario (D.M. 509/99 - D.M. 270/04) equiparato ai sensi del Decreto Interministeriale del 9/7/2009;
- Anzianità di servizio effettivo di almeno cinque anni corrispondente alla medesima professionalità prestato in enti del Servizio Sanitario Nazionale nella posizione funzionale di livello settimo, ottavo e ottavo bis, ovvero qualifiche funzionali di settimo, ottavo, e nono livello di altre pubbliche amministrazioni.
I candidati devono utilizzare lo schema di domanda scaricabile dal sito internet: www.ao.pr.it>lavorare >selezioni e concorsi > concorsi per assunzioni a tempo indeterminato, con riferimento al presente concorso.
b) "dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà”: per tutti gli stati, le qualità personali e i fatti non espressamente indicati nel citato art. 46 del D.P.R. n. 445/2000 (ad esempio: attività di servizio, borse di studio, incarichi libero-professionali, attività di docenza, frequenza corsi di formazione, di aggiornamento, partecipazione a convegni, seminari, conformità all’originale di copie agli originali ecc.).
La modulistica in argomento è scaricabile dal sito: www.ao.pr.it/lavorare/selezioni e concorsi.
a mezzo del servizio pubblico postale (tramite raccomandata A/R) al seguente indirizzo: Azienda Ospedaliero – Universitaria di Parma – S.C. Interaziendale Area Giuridica – Ufficio Concorsi e contratti atipici – Via Gramsci n.14 – 43126 Parma; a tal fine fa fede il timbro e la data dell'ufficio postale di partenza;
tramite utilizzo della Posta Elettronica Certificata (PEC) personale entro il termine di scadenza del bando
esclusivamente all’indirizzo: concorsi@cert.ao.pr.it con oggetto: «domanda di “.............”».
L’Amministrazione non si assume la responsabilità in caso di impossibilità di apertura dei files. Le domande inviate da una casella di posta elettronica semplice/ordinaria non certificata o che non soddisfino i requisiti sopra indicati saranno considerate irricevibili, con conseguente esclusione dei candidati dalla procedura concorsuale.
Il mancato rispetto delle predette modalità di inoltro della domanda comporterà l’esclusione dal concorso. Il termine fissato per l’invio delle domande e dei documenti è perentorio; l'eventuale riserva di invio successivo di documenti è priva di effetto.
La Commissione Esaminatrice, nominata dal Direttore Generale secondo le modalità e nella composizione previste dall’art. 71 D.P.R. 10/12/1997, n. 483, è composta da:
Direttore Amministrativo dell’Azienda o, su delega, da un Responsabile di struttura amministrativa con funzioni di Presidente
due Dirigenti amministrativi di ruolo, di cui uno scelto dal Direttore Generale nell’ambito del personale in servizio presso le U.s.l. o le aziende ospedaliere situate nel territorio della regione e uno designato dalla Regione
un Funzionario amministrativo della U.s.l. o dell’Azienda ospedaliera, appartenente ad un livello non inferiore al settimo con funzioni di segretario.
Argomenti di diritto amministrativo o costituzionale o soluzioni di una serie di quesiti a risposta sintetica nelle suddette materie, comunque declinati con specifico riferimento all’organizzazione, alla funzione alle peculiarità di un’Azienda Sanitaria pubblica. La prova sarà altresì indirizzata alla verifica del possesso da parte dei candidati della competenza richiesta per il profilo professionale a concorso, così come delineato nel presente bando.
Predisposizione di atti o provvedimenti riguardanti l’attività di servizio
Vertente sulle materie oggetto della prova scritta nonché sulle seguenti materie: diritto civile, contabilità di Stato, leggi e regolamenti concernenti il settore sanitario, elementi di diritto del lavoro e di legislazione sociale, elementi di economia politica e scienze delle finanze, elementi di diritto penale, sempre in relazione alle loro concrete applicazioni nelle attività di un’Azienda Sanitaria pubblica.
La graduatoria di merito è formulata dalla Commissione Esaminatrice al termine delle prove d’esame con l’osservanza, a parità di punti, delle preferenze previste dall’art. 5 del DPR 487/94, e successive modificazioni. E’ escluso dalla graduatoria il candidato che non abbia conseguito, in ciascuna delle prove d’esame, la prevista valutazione di sufficienza. Secondo quanto previsto dall’art. 3 della Legge 127/1997, così come integrato dall’art. 2 della Legge 191/1998, se, a conclusione delle operazioni di valutazione dei titoli preferenziali, due o più candidati conseguono pari punteggio, è preferito il candidato più giovane di età. Sono dichiarati vincitori, nei limiti dei posti messi a concorso, i candidati utilmente collocati nella graduatoria di merito, tenuto conto di quanto disposto dalla disposizioni di legge in vigore che prevedono riserve di posti in favore di particolari categorie di cittadini.
L’Azienda prima di procedere all’assunzione mediante contratto individuale, invita il concorrente dichiarato vincitore a presentare la documentazione comprovante il possesso di requisiti generali e specifici per l’ammissione all’impiego, nel termine di 30 giorni dalla data di comunicazione sotto pena di decadenza. Qualora dal controllo delle dichiarazioni sostitutive effettuate dall’amministrazione, dovesse emergere la non veridicità del contenuto di quanto dichiarato, il candidato decadrà dai benefici conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non veritiere, fatte salve le relative conseguenze penali.
Il rapporto di lavoro è costituito mediante sottoscrizione di contratto individuale, ai sensi del vigente CCNL. Ai sensi dell’art. 15 quinques, comma 5, del D.Lgs. n. 502/92 così come modificato dall’art. 13 del D.Lgs. n. 229/99, il rapporto di lavoro è esclusivo.
Il nominato è sottoposto ad un periodo di prova la cui durata e modalità sono disciplinate dal vigente CCNL. Con l’accettazione della nomina e l’assunzione in servizio è implicita l’accettazione, senza riserva, di tutte le norme che disciplinano e disciplineranno lo stato giuridico ed il trattamento economico del personale delle Aziende Sanitarie.