Source: https://verdi-bub.de/seminar/1455
Timestamp: 2020-07-02 08:53:58
Document Index: 159287564

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 5', '§ 8', '§ 13', '§ 12']

Es geht auch anders: Betriebe/Dienststellen ohne Diskriminierung | ver.di b+b
Es geht auch anders: Betriebe/Dienststellen ohne Diskriminierung
Grundlagenseminar zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Der Kern des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes ist die Verankerung eines umfassenden Diskriminierungsverbots im Arbeitsrecht. Dadurch sollen Benachteiligungen und Belästigungen aufgrund des Geschlechts, der ethnischen Herkunft, der Religion und Weltanschauung, des Alters, der sexuellen Identität, einer Behinderung sowie der sozialen Herkunft verhindert werden.
Den benachteiligten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern räumt es unter anderem das Recht ein, sich bei den zuständigen Stellen zu beschweren. Dazu gehört auch die gesetzliche Interessenvertretung.
Grundlagen des AGG (Umsetzung der EU-Richtlinien)
Schutz der Beschäftigten vor Benachteiligung (Verbot der Benachteiligung, Pflichten des Arbeitgebers, Rechte der Beschäftigten, Rechte und Pflichten der Interessenvertretung und der Tarifvertragsparteien)
Rechtslage und Vorgaben der EU
Grundkonzeption und Systematik des AGG
Inhalt des AGG und Auswirkungen auf das Arbeitsrecht und andere Gesetze:
Diskriminierungsmerkmale des AGG (§ 1 AGG)
Persönlicher und sachlicher Geltungsbereich des AGG (§§ 2 und 6 AGG)
Diskriminierungstatbestände (§ 3 AGG)
„Positive Diskriminierung“ (§ 5 AGG)
Rechtfertigung von Diskriminierung (§§ 8 bis 10 AGG)
Rechte der Beschäftigten (§§ 13 bis 16 AGG)
Maßnahmen und Pflichten des Arbeitgebers (§ 12 AGG)
Handlungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung nach erfolgter Diskriminierung und zur Vermeidung von Diskriminierung
Geltendmachung der Ansprüche durch Beschäftigte bei Verletzung der Regelungen aus dem AGG (Form, Fristen und Adressat)
Rechte und Pflichten der Antidiskriminierungsstelle des Bundes und der Antidiskriminierungsverbände
Einzelne Folgen für die Umsetzung des AGG im Betrieb/in der Dienststelle, z.B.:
Rechtssichere Ausschreibung von Stellen, Fragerecht, Personalauswahl, Einstellung
Führung von Mitarbeitergesprächen und Einstellungsgesprächen
Ideologisch-religiöse Beeinflussung der anderen Beschäftigten
Kündigungsschutz, insbesondere im Hinblick auf die Sozialauswahl
Darstellung der Sonderregelungen für öffentlich-rechtliche Dienstverhältnisse
Auswirkungen der Inhalte des AGG auf Tarifverträge
04.11. – 06.11.2020 Berlin | Berlin-Wannsee weitere Infos | Anmeldung