Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/511694-convenio-colectivo-del-sector-de-industrias-de-ebanisteria-carpinteria-y-afines.html
Timestamp: 2020-08-04 03:43:44
Document Index: 177485107

Matched Legal Cases: ['Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'artículo 90', 'artículo 8', 'artículo 20']

Resolución de 6 de agosto de 2013, de la Consejería de Empleo y Economía, de publicación del convenio colectivo de Industrias de Ebanistería, Carpintería y Afines de Albacete para el período 01-01-2012 al 31-12-2013
CAPÍTULO I. – Ámbito de aplicación
Artículo 2.– Ámbito territorial y funcional
Artículo 3.– Ámbito temporal
Artículo 4.– Condiciones mas beneficiosas
CAPÍTULO II. – Organización y tiempo de trabajo
Artículo 7.– Distribución de la jornada
Artículo 8.– Vacaciones
Artículo 9.– Permisos y licencias
Artículo 10.– Permisos retribuidos especiales
Artículo 11.– Rendimientos
CAPÍTULO III. – Retribuciones
Artículo 12.– Retribuciones. Definición
Artículo 13.– Incrementos salariales 2012 a 2013
Artículo 14.– Plus de asistencia
Artículo 16.– Dietas y medias dietas
Artículo 17.– Kilometraje
Artículo 18.– Ropa de trabajo
Artículo 19.– Mejoras asistenciales
Artículo 20.– Cláusula de inaplicación Convenio
CAPÍTULO IV. – Información, consulta y participación
Artículo 21.– Comité de Seguridad e Higiene
Artículo 22.– Vigilancia de la salud
Artículo 23.– Comisión Provincial de Prevención de Riesgos Laborales
Artículo 24.– Faltas y sanciones
Artículo 25.– Garantías sindicales
Artículo 26.– Comisión Paritaria
Artículo 27.– Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC)
Disposición Adicional 1 Antigüedad. Antigüedad consolidada
Disposición Adicional 2 Horas extraordinarias
Disposición Adicional 3 Estabilidad en el empleo
A) Personal de fábrica
Véase el Convenio Colectivo de Industrias de Ebanistería, Carpintería y Afines, Albacete, 2014-2020 («B.O.P.AB.» 16 mayo 2018).
Véase la prórroga hasta el 31 de diciembre de 2015 de la vigencia del convenio colectivo de industrias de ebanistería, carpintería y afines, Albacete («B.O.P.AB.» 9 enero 2015).
Véase la prórroga hasta el día 31 de diciembre de 2017 del convenio colectivo de industrias de ebanistería, carpintería y afines, Albacete («B.O.P.AB.» 28 diciembre 2016).
Véase el acta de la comisión negociadora sobre la ampliación de la ultraactividad hasta el 28 de febrero de 2018 del Convenio Colectivo de Industrias de Ebanistería, Carpintería y Afines, Albacete («B.O.P.AB.» 31 enero 2018).
Véase la prórroga hasta el día 31 de diciembre de 2016 de la vigencia del convenio colectivo de industrias de ebanistería, carpintería y afines, Albacete («B.O.P.AB.» 8 enero 2016).
Visto: El texto del Convenio Colectivo de «Industrias de Ebanistería, Carpintería y Afines», con código de Convenio 02000145011982, para el período 01-01-2012 al 31-12-2013 y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores, artículo 8.3 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo y en los artículos 3.c), 13.2 y Disposición Adicional primera del Decreto 16/2012, de 26 de enero, por el que se establece la estructura orgánica y se fijan las competencias de los órganos integrados en la Consejería de Empleo y Economía de Castilla-La Mancha.
Primero: Registrar el Convenio Colectivo de «Industrias de Ebanistería, Carpintería y Afines», en la forma prevista en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.
Convenio Colectivo para las Industrias de Ebanistería, Carpintería y del Mueble de Albacete 2012-2013
Son partes firmantes del presente Convenio de la Madera y el Mueble, de una parte, como representación laboral, la Federación del Metal, Construcción y Afines de la UGT (MCA-UGT) y la Federación de Construcción, Madera y Afines de CC.OO. (FECOMA-CC.OO.), y de otra parte, la Asociación Provincial de Empresarios del Sector de la Madera (integrada en FEDA), como representación empresarial.
La citada relación no es exhaustiva, por lo que es susceptible de ser ampliada o complementada con actividades no incluidas en ella que figuren en la clasificación de actividades económicas actuales o que en el futuro pudieran figurar en la provincia de Albacete así como las que figuran en el Anexo I del III Convenio Estatal de la Madera.
El presente Convenio comenzará a regir desde el 1 de enero del 2012 sea cual fuera su fecha de publicación en el Boletín Oficial de la provincia de Albacete, siendo su duración hasta el 31 de diciembre del 2013.
Este Convenio se prorrogará automáticamente por períodos anuales, salvo denuncia expresa de cualquiera de las partes firmantes, en cualquier fecha dentro de los dos meses anteriores a la finalización de su vigencia inicial o la de cualquiera de sus prórrogas.
– Organización y tiempo de trabajo
Año 2012: 1.752 h.
Año 2013: 1.752 h.
2.º La distribución de la jornada realizada en los términos precedentes deberá fijarse y publicarse el calendario laboral de la empresa antes del 31 de enero de cada ejercicio; no obstante, podrá modificarse por una sola vez el citado calendario hasta el 30 de abril. Una vez establecido el nuevo calendario, las modificaciones al mismo deberá ser llevada a efecto de acuerdo con lo establecido en los artículos 34 y 41 del Estatuto de los Trabajadores.
3.º La distribución irregular de la jornada no afectará a la retribución y cotizaciones del trabajador.
4.º Si como consecuencia de la irregular distribución de la jornada, al vencimiento de su contrato de trabajo el trabajador hubiera realizado un exceso de horas, en relación a las que corresponderían a una distribución regular, el exceso será abonado en su liquidación, según el valor de la hora extraordinaria.
Véase el calendario laboral para el año 2015 del convenio colectivo de industrias de ebanistería, carpintería y afines, Albacete(«B.O.P.AB.» 14 enero 2015). Véase el calendario laboral para el año 2016 del Convenio Colectivo de Industrias de Ebanistería, Carpintería y Afines, Albacete («B.O.P.AB.» 4 enero 2016).
1.º La retribución a percibir por vacaciones comprenderá el promedio de la totalidad de las retribuciones salariales percibidas durante el trimestre natural inmediatamente anterior a la fecha de disfrute de las vacaciones (30 días de salarios, antigüedad más plus de asistencia), a excepción de las horas extraordinarias y gratificaciones extraordinarias.
3.º Los trabajadores afectados por el presente Convenio disfrutarán de 30 días naturales de vacaciones. El período vacacional se disfrutará los meses de julio, agosto y septiembre, preferentemente salvo pacto individual entre empresas y trabajadores, estableciéndose un calendario en tres primeros meses del año, en caso de desacuerdo se remitirá a la Comisión Paritaria del presente Convenio.
En caso de nacimiento de hijo, los días que establece el anexo IV Convenio Estatal de la Madera, cuando el alumbramiento tuviera lugar en sábado, se aumentará un día más que será el lunes siguiente.
Aquellos trabajadores que tengan una antigüedad mínima en la empresa de 15 años y que decidan extinguir voluntariamente su relación laboral una vez cumplidos los 60 años, y antes de cumplir los 65, tendrán derecho a disfrutar un permiso retribuido inmediatamente anterior a la fecha de baja, que se hará efectivo en igual cuantía que el percibido en condiciones normales de trabajo. Las duraciones del mismo serán las siguientes:
Los 60 años Tres meses
Los 61 años Dos meses y medio
Los 62 años Dos meses
Los 63 años Un mes y medio
Los 64 años Un mes
Los trabajadores se comprometen a realizar como actividad normal los topes de trabajo igual al tiempo de cronometración por el factor global de nivelación (habilidad, esfuerzo, condiciones y estabilidad) por la suma de los tantos por ciento de los suplementos recomendados por O.I.T., y únicamente se revalorarán estos tiempos normales por:
1.– Cambio de método operativo, bien por agrupación o participación, por economía de movimiento o mejora tecnológica.
2.– Cuando se alcancen operaciones superiores al treinta por ciento de la habilidad normal.
2.º Complementos no salariales: Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social, o asimiladas a estas.
Las indemnizaciones, compensaciones o suplidos por gastos que hubieran de realizarse por el trabajador para la realización de su actividad laboral, tales como herramientas, ropa de trabajo, gastos de viajes o locomoción, estancia, etc., así como cualquier otra de esta o similar naturaleza u objeto.
La Comisión Negociadora del Convenio Provincial de Ebanistería, Carpintería y Afines resuelve elevar a definitivas las tablas provisionales del año 2011 publicadas en el BOP n.o 60 de 30 de marzo de 2011:
- Para el año 2012 incremento del 1,5% siendo tablas definitivas, teniendo sus efectos retroactivos al 1 de enero del 2012.
- Para el año 2013 incremento del 0,4% siendo tablas definitivas, teniendo sus efectos retroactivos al 1 de enero del 2013.
Por el concepto de plus de asistencia, se establece un plus para todos los trabajadores por las cuantías que aparecen en anexo I del presente Convenio, este plus se pagará los sábados en las empresas que trabajen de lunes a viernes.
1.º La dieta es un concepto extrasalarial, de naturaleza indemnizatoria o compensatoria, y de carácter irregular, que tiene como finalidad el resarcimiento o compensación de los gastos de manutención y alojamiento del trabajador, ocasionados como consecuencia de la situación de desplazamiento.
5.º El importe de la dieta completa y de la media dieta será el que aparece en el Anexo I del presente Convenio y revisable anualmente en estas o siguientes tablas salariales.
6.º En casos excepcionales de exceso en los gastos justificados, el empresario los asumirá.
7.º No obstante lo anterior, las empresas podrán pagar directamente y por cuenta de las mismas, los gastos de viaje y desplazamiento en lugar de abonar al personal las dietas anteriormente citadas.
Cuando un trabajador tenga que desplazarse, por sus propios medios, a realizar trabajos fuera del centro de trabajo, por decisión de la empresa, percibirá la cantidad que aparezca en el Anexo I del presente Convenio y revisable anualmente en éstas o siguientes tablas salariales.
En los casos de enfermedad por intervención quirúrgica, el tiempo que dure la hospitalización más quince días con posterioridad a la mencionada hospitalización si necesita asistencia médica, será considerado en la misma aplicación anterior. Asimismo las empresas completarán en los supuestos de enfermedad las prestaciones por tal concepto hasta totalizar el setenta y cinco por ciento a partir del cuarto día de la baja, hasta el 60 día, a partir del 61 día será el 100%.
– Información, consulta y participación
Esta Comisión evaluará la aplicación de la Ley 31/95 estableciendo un catálogo de riesgos y enfermedades profesionales, tendentes a facilitar la seguridad y salud de¡ trabajador en el sector, elaborando las políticas de prevención que se consideren necesarias por parte de los técnicos en la materia que participen en esta Comisión a petición de las partes firmantes de este Convenio.
Para la calificación de las faltas, así como su graduación, y sanciones que procedieran, se estará a lo dispuesto en el Título VIII del IV Convenio Estatal de la Madera Las empresas pondrán en conocimiento de los Delegados de Personal o Comité de Empresa, en su caso, la sanción que se le impusiera a un trabajador que ostente la condición de representante legal o sindical, le será instruido expediente contradictorio por parte de la empresa, en el que serán oídos, a parte del interesado, los representantes miembros de la representación legal o sindical a que este perteneciera, si los hubiera.
En todo lo no recogido en este artículo, se estará a lo dispuesto en al Título VIII del Régimen disciplinario del Convenio Estatal de la Madera.
e) Conocer de la no aplicación de aquellas empresas que así lo soliciten conforme al procedimiento establecido en el artículo 20 del presente Convenio Colectivo.
La Comisión deberá sujetarse a las normas establecidas en el ASEC, así como, en última instancia a la Autoridad y Jurisdicción Laboral. El domicilio social de esta Comisión Paritaria será en los locales de la Federación de Empresarios de Albacete, sito en la calle Zamora n.o 40 de Albacete.
Las partes firmantes del presente Convenio se adhieren al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC), así como a su reglamento de aplicación que vinculará a la totalidad de las empresas ya la totalidad de los trabajadores representados, actuando en primera instancia la Comisión Paritaria de este Convenio.
1.º Cláusula A partir del 1 de enero de 2011, no se devengará por este concepto nuevos derechos quedando, por tanto, suprimido.
No obstante, los trabajadores que tuvieran generado antes del 1 de enero de 2011 nuevos derechos y cuantías en concepto de antigüedad, mantendrán la cantidad consolidada en dicha fecha. Dicha cuantía quedará reflejada en la nómina de cada trabajador como complemento personal, bajo el concepto de «antigüedad consolidada», no siendo absorbible ni compensable.
Para compensar la pérdida económica que supone la desaparición de este concepto se calculará el equivalente al 5% sobre el salario base de cada uno de los niveles y categorías de las tablas salariales del año 2010.
El precio de la hora extraordinaria tendrá como mínimo un incremento de un 30% respecto a la hora ordinaria.
Las empresas con 7 o más trabajadores están obligadas a tener como mínimo el 65% de su plantilla con trabajadores fijos o con contratos indefinidos.
Habida cuenta de las gravísimas dificultades por las que atraviesa el sector, las empresas podrán optar por el abono de los atrasos devengados como consecuencia de la aplicación del presente Convenio en una sola paga a los tres meses de la publicación del presente Convenio en el BOP de la provincia.
Las partes firmantes se comprometen adaptar el nuevo modelo de clasificación profesional realizando la transición de categorías a grupos profesionales a lo establecido en el Anexo VIII del Convenio General de la Madera, antes del 1 de enero de 2014.
En todo lo no regulado en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en el IV Convenio Estatal de la Madera vigente y sucesivos.
Grupo 1 * Arquitecto
Grupo 2 ** Arquitecto Técnico
Encargado Coord. Taller
Grupo 3 Programador
Delineante Proyectista y Diseño
Dibujante Proyectista y Diseño
Jefe de Sección de Taller
Grupo 4 Oficial de 1.ª Administración
Conductor Carnet de 1.ª
Grupo 5 Oficial de 2.ª Administración
Conductor de Carné de 2.ª
Grupo 6 Auxiliar Administración
Especialista de Taller
Grupo 7 Ayudante
Grupo 8 Aprendiz
Calendario laboral orientativo. Convenio Provincial de Carpintería y Ebanistería
1 F 8 8 NL F S 8 8 D 8 F D
2 8 S S 8 8 D 8 8 8 8 S 8
3 8 D D 8 8 8 8 S 8 8 D 8
4 8 8 8 8 S 8 8 D 8 8 8 8
5 S 8 8 8 D 8 8 8 8 S 8 8
6 D 8 8 S 8 8 S 8 8 D 8 F
7 F 8 8 D 8 8 D 8 S 8 8 S
8 8 8 8 8 8 S 8 8 D 8 8 D
9 8 S S 8 8 D 8 8 FL 8 S 8
10 8 D D 8 8 8 8 S 8 8 D 8
11 8 NL 8 8 S 8 8 D 8 8 8 8
12 S 8 8 8 D 8 8 8 8 SF 8 8
13 D 8 8 S 8 8 S 8 8 D 8 8
14 8 8 8 D 8 8 D 8 S NL 8 S
15 8 8 8 8 8 S NL F D 8 8 D
16 8 S S 8 8 D 8 NL 8 8 S 8
17 8 D D 8 8 8 8 S 8 8 D 8
18 8 8 8 8 S 8 8 D 8 8 8 8
19 S 8 8 8 D 8 8 8 8 S 8 8
20 D 8 8 S 8 8 S 8 8 D 8 8
21 8 8 8 D 8 8 D 8 S 8 8 S
22 8 8 8 8 8 S 8 8 D 8 8 D
23 8 S S 8 8 D 8 8 8 8 S 8
24 8 D D 8 8 FL 8 S 8 8 D NL
25 8 8 8 8 S 9 8 D 8 8 8 F
26 S 8 8 8 D 9 8 8 8 S 8 8
27 D 8 8 S 8 8 S 8 8 D 8 8
28 8 8 F D 8 8 D 8 S 8 8 S
29 8 F 8 8 S 8 8 D 8 8 D
30 8 S 8 F D 8 8 8 8 S 6
31 8 D F 8 S 8 NL
Total 168 152 152 168 160 154 176 160 158 176 160 142
Los días 25 de junio y 8 de septiembre son las fiestas locales de Albacete, en cada pueblo se cambiarán por las suyas.
F: festivo FL: Fiestas locales SF: Sábado festivo S: Sábado D: Domingo NL: No laborable
Total: 1.752
Tablas salariales definitivas año 2012 (Incremento del 1,5%. Efectos 1 de enero de 2012)
S. base + 1,5% Comp. ant./día S. base + Comp.
Jefe de Fábrica 36,55 € 0,22 € 36,77
Jefe de Sección 35,69 € 0,22 € 35,91
Oficial 1.ª 35,09 € 0,21 € 35,31
Oficial 2.ª 34,31 € 0,21 € 34,52
Especialista 33,28 € 0,20 € 33,49
Ayudante 32,83 € 0,20 € 33,03
Peón 32,12 € 0,19 € 32,31
Aprendiz 17 años en adelante 20,86 € 0,13 € 20,99
Aprendiz 16 a 17 años 19,81 € 0,12 € 19,94
Conductor de 1.ª 35,09 € 0,21 € 35,31
Conductor de 2.ª 34,18 € 0,21 € 34,39
Guardia,Vigilante y Portero 32,42 € 0,20 € 32,62
Jefe de Administración 36,55 € 0,22 36,77
Oficial 1.ª 35,09 0,21 35,31
Oficial 2.ª 34,31 0,21 34,52
Auxiliar 32,83 0,20 33,03
Aspirante 19,82 0,12 19,94
– Mayores de 18 años: 2,35 €
– Menores de 18 años: 1,02 €
– Completa: 36,48 €
– Media: 17,94 €
– Precio por kilómetro: 0,42 €
Tablas salariales definitivas año 2013 (Incremento del 0,4%. Efectos 1 de enero de 2013)
S. base + 0,4% Comp. ant./día S. base + Comp.
Jefe de Fábrica 36,70 € 0,22 € 36,92 €
Jefe de Sección 35,84 € 0,22 € 36,06 €
Oficial 1.ª 35,23 € 0,21 € 35,45 €
Oficial 2.ª 34,45 € 0,21 € 34,66 €
Especialista 33,42 € 0,20 € 33,62 €
Ayudante 32,97 € 0,20 € 33,17 €
Peón 32,25 € 0,19 € 32,44 €
Aprendiz 17 años en adelante 20,95 € 0,13 € 21,08 €
Aprendiz 16 a 17 años 19,89 € 0,12 € 20,01 €
Conductor de 1.ª 35,23 0,21 € 35,45 €
Conductor de 2.ª 34,32€ 0,21 € 34,53 €
Guardia,Vigilante y Portero 32,55 0,20 € 32,75 €
Jefe de Administración 36,70 0,22 36,92
Oficial 1.ª 35,23 0,21 35,45
Oficial 2.ª 34,45 0,21 34,66
Auxiliar 32,97 0,20 33,17
Aspirante 19,90 0,12 20,02
– Mayores de 18 años: 2,36 €
– Completa: 36,62 €
– Media: 18,02 €