Source: http://farmaciashoy.org/la-maternidad-y-el-fuero-maternal/
Timestamp: 2014-07-24 17:41:44
Document Index: 313103601

Matched Legal Cases: ['Artículo 105', 'Artículo 106', 'Artículo 107', 'Artículo 108', 'Artículo 109', 'Artículo 110', 'Artículo 111', 'Artículo 112', 'Artículo 113', 'Artículo 114', 'Artículo 115', 'Artículo 116', 'artículo 114', 'artículo 114', 'artículo 35', 'Artículo 213', 'artículo 116', 'artículo 114', 'artículo 213', 'artículo 114', 'artículo 107', 'artículo 223', 'artículo 128', 'artículo 128', 'ARTÍCULO 4', 'artículo 197', 'Artículo 213', 'Artículo 116', 'artículo 128', 'artículo 116', 'artículo 116', 'artículo 128', 'artículo 128', 'artículo 114', 'artículo 77', 'artículo 114', 'artículo 128']

También puede utilizar nuestros reproductores auxiliares La Maternidad y el Fuero MaternalPor admin – abril 26, 2012Publicado en: Leyes Laborales Hablar de la maternidad y el fueron maternal es referirse a la existencia humana, su reproducción, donde la mujer es clave, es la que trae al mundo un nuevo ser, de allí que la humanidad históricamente haya protegido de alguna u otra forma a la mujer y más si está en estado grávido.
El Fuero es una garantía para elucidado de la padre y su prole, el desarrollo que se le pueda brindar al nuevo ser, hacia allá es que se dirige esa garantía constitucional por lo que se interrumpe ese proceso, el fuero desaparece, de igual forma se pierde cuando la mujer firma un contrato definido.
El objetivo de este trabajo es que todos conozcamos éste derecho y defenderlo, para ello presentaremos ante ustedes la sustentación jurídica de éste derecho concedido a la mujer.
EL FUERO MATERNAL Y EL CODIGO DE TRABAJO
Las leyes laborales panameñas están recogidas en el Código de Trabajo, aprobado en 1972, en el período del General Omar Torrijos Herrera, allí se encuentra lo relativo al fuero Maternal.
En el código de trabajo está establecido la protección a la mujer embarazada, antes y después del parto, básicamente en el Libro primero del Código de Trabajo, Capítulo Segundo.
Los artículos específicos en el código de trabajos relativos al Fuero Maternal son los siguientes:
Artículos 105-106-107-108-109-110-111-112-113-114-115 y el 116, del código de trabajo.
Pasaremos ahora explicar el contenido de los artículos señalados en el párrafo anterior:
Artículo 105: la protección de la maternidad de la trabajadora es un deber del Estado.
Artículo 106: la trabajadora no podrá ser despedida de su trabajo, salvo que sea por causa justificada y previa autorización judicial.
Artículo 107: la trabajadora gozará de descanso y retribución de seis semanas antes del parto y de ocho semanas después del parto, pero en ningún caso será inferior en su totalidad a catorce semanas.
Artículo 108: este artículo señala que basta que la trabajadora pruebe su condición de embarazo y que certifique la posible fecha de parto, para garantizarle el descanso forzoso retribuido.
Artículo 109: la trabajadora gozando de fuero de Maternidad y gozando de la licencia por gravidez no podrá prestar servicios por cuenta ajena.
Artículo 110: señala que en caso de enfermedad en el embarazo o en el parto, el descanso es prorrogado, comprobándolo mediante Certificado Médico.
Artículo 111: trata sobre la forma de pago del descanso forzoso, que debe ser en base al último salario o el salario promedio de los últimos 6 meses, de los dos se escoge el que más favorezca a la trabajadora.
Artículo 112: éste tiene que ver sobre si hubiere un aborto o cualquier otro caso anormal de parto, el descanso forzoso y retribuido se garantiza mediante el certificado médico que la atendió.
Artículo 113: después de dar a luz, la madre no podrá ser despedida sin una orden judicial y gozará de éste beneficio hasta que la criatura cumpla un año de edad.
Artículo 114: establece una serie de facilidades como es la alimentación del niño o niña, disponiendo cuando la madre esté lactando dispondrá de los lugares adecuados para alimentar al niño en el centro de trabajo, haciéndolo en intervalos de quince minutos cada tres horas o si lo prefiere de media hora dos veces al día, durante las labores.
Artículo 115: compromisos de establecer guarderías en los grandes centros de comercios e industrias.
Artículo 116:La mujer en estado grávido no podrá trabajar jornadas extraordinarias, ni turnos rotativos, que contengan jornadas mixtas, ni nocturnas.
No podrá realizar labores o tareas inadecuadas a su estado, que la perjudiquen.
LA CONSTITUCIÓN Y EL FUERO MATERNAL
La Constitución de la república de Panamá también contiene como base la protección a la mujer en estado grávido.
En desarrollo a la Constitución está el Código de Trabajo, como lo hemos explicado anteriormente.
El gobierno Nacional dirigido por el Presidente Martín Torrijos a lanzado un decreto por el cual se le garantiza a todas las mujeres del país atención médica gratuita durante el embarazo, así como medicamentos básicos para la criatura hasta los seis años.
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO Y EL FUERO MATERNAL:
El campo internacional no se ha hecho esperar y la Organización Internacional del trabajo ( O.I..T.) aprobó el convenio …… el cual a sido ratificado por la mayoría de los países del mundo.
Todos los trabajadores debemos tener plenos conocimientos del derecho referente al fuero de maternidad, porque con ello podemos con más fuerza, con más argumentos defender ese derecho a la mujer trabajadora ya que son derechos consagrado en la Constitución Nacional de Panamá y en Convenios Internacionales de la O.I.T.
Que este trabajo de promocionar el conocimiento en esta área sea permanente, debiera ilustrarse a los estudiantes de secundaria, a todos los trabajadores y lo principal esa conquista es de la clase obrera y en nuestro país la líderizó MARTA MATAMOROS.
Responder	annette alavarado
Publicado 5 agosto, 2012 en 8:39 PM	Buenas noches minombre es annette quisiera esta mas clara yo ya entro de licencia de maternidad el 13 de agosto y quisiera estar mas clara en los codigos verdad mi hija esta grave hospitalizada desde que nacio es mi primera bb tengo 3 anos de laborar en la empresa y quisera que me mandaran si es verdad que tengo un derecho de una hora antes o despues de mi labor osea si mi horario es de 8 a5 osea puedo entra a la 8 pero salgo a la 4 o entrar a las 9 y salir a las 5 y quisiera saber que mas inforamcion de los codigos
Publicado 18 agosto, 2012 en 7:48 AM	estimada compañera, al respecto de tener derecho a una hora, no lo contempla el Còdigo de trabajo, En estos caso el camino es dialogar con la empresa y lograr que la empresa comprenda su situaciòn y le ajuste el horario.
Publicado 11 septiembre, 2013 en 9:30 AM	Referirse al artículo 114. Conversar con la empresa para que en vez de alimentar al bebe dos veces al día por media hora. Entrar uns hora mad tarde o salir una hora mas temprano.
Responder	Tammy Smith
Publicado 3 septiembre, 2012 en 11:26 AM	Quisiera saber si uno tiene que aguantarse a una trabajadora por el tiempo del fuero maternal aunque no este cumpliendo con su trabajo, llega tarde, es grosera, etc, etc?
Publicado 4 septiembre, 2012 en 3:43 PM	El Código de Trabajo es claro respecto al Fuero maternal, debe existir una causal contemplada en el Código de Trabajo y debe probarse en un Juzgado Seccional de Trabajo, para que se de el despido, pero el mismo tiene que ser autorizado, por tanto si el caso fuere, entoces hay que hacer la solcitud. No se puede despedir de buenas a primeras.
Responder	lianai
Publicado 15 mayo, 2014 en 3:00 PM	mi pregunta es si estoy en una empresa desde el 01 de junio 2013 me dieron contrato d 8 meses pasaron los 8 meses nunk me liquidaron ni nada ya voy a cumplir un año d laborar en la misma y quiero tener un hijo podria afectarme esto en algo al momento d quedar embarazada
Publicado 8 septiembre, 2012 en 8:49 AM	buen día cuando yo tenia 1.5 mes de aver dado a luz, por motivos de salud de mi hijo mayor yo tuve que solicitar a la empresa por mutuo acuerdo que me liquidara por la necesidad de comprarle los medicamentos a mi hijo y me dieron un contrato nuevo quiero saber si yo por ser liquidada pierdo mis derechos al fuero meternal. ademas quisiera saber si por llevar al bb al medico cuando se me enferma y llevo la constancia se me descuenta el tiempo no se me paga. gracias,
Publicado 10 septiembre, 2012 en 3:50 PM	ningun mutuo acuerdo invalida un fuero maternal o sindical, le sugiero hacernos la visita a nuestras oficinas o llamarnos al 221-3971,donde con gusto la atenderemos y la orientaremos en detalle sombre lo que usted nos plantea.
Publicado 15 septiembre, 2012 en 12:42 PM	acabo de dar a luz a un bb con malformacion de arnold chiari II esta hospitalizado le han hecho ya 3 cirujias necesito saber si tengo derecho al pago de mi quincena aunque no he ido a trabajar
Responder	ALVEO
Publicado 11 noviembre, 2012 en 1:48 PM	recuerde que usted goza e fuero maternal, no puede ser despedida,pero si se ausenta debe llevar certicado médico, o constancia de que porque se ausentó. La Empresa debe tener conocimiento de sus ausencias y por ende pagar su salaario, previa certiciación.
Publicado 16 septiembre, 2012 en 1:15 PM	buenos dias. Excelente articulo. en mi tiempo de fuero maternal. se que tengo derecho a 15 min. cada 3 hora para alimentar a mi hijo. pero por vivir lejos de mi trabajo esto no se puede dar por consiguiente tengo media hora. lo que quisiera saber es que esto es todo los dias o solo cuando la empresa quiere. y tambien si es legal que durante este fuero tenga que trabajar tiempo extra.
Publicado 11 noviembre, 2012 en 1:49 PM	nadie esta obligado a trabajar horas extras
Publicado 17 septiembre, 2012 en 9:45 AM	buenos dias me gustaria saber tengo 6 meses de laborar en una firma de abogados y tengo un mes de embarazo todavia mi jefe no lo sabe me da miedo decirle por que el es una persona muy dificil y no quiero perder mi trabajo.
Publicado 11 noviembre, 2012 en 1:51 PM	NO hay qque temer, el embarazo es defender la vida. Presente a su jefe su certicadomdeico donde conste que usted está embaraza,por tanto gozadel fuero maternal. El jefe es abogado y debe respetar las leyes.
Publicado 22 septiembre, 2012 en 11:03 PM	Buenas, me gustaria saber una cosa, en el momento que una empleada domestica oculta su embarazo los 9 meses y da a luz en el trabajo (literalmente) poniendo en peligro su vida, la de la criatura y la de los niños a los que cuida, como se rige eso bajo la ley? como el fuero protee algo asi? si la protee, la deshonestidad, irresponsabilidad y falta no es suficiente para un despido? por otro lado al no avisar, las 6 semanas previas al parto que serian de licencia quedan anuladas? necesito aclarar muchas cosas, mil gracias
Publicado 11 noviembre, 2012 en 1:54 PM	Si una trabajadora domésticano se atrevió a comunicarle su embarazo es porque usted deber ser una persona poca accesible, por no decirela insensible.Debe tener a su empelada aterrorizada. Ella goza de fuero maternal en este momento y hazsta que el bebe cumpla un año. Usted tambien es mujer, madre, comprenda señora.
Publicado 15 febrero, 2014 en 11:09 AM	Tambien pudo ser porque la empleada ha escuchado rumores mal sustentados y creia que podia perder el empleo.
Es injusto echar la culpa a una parte y punto. Creo que hablando pueden comunicarse o trasladar el asunto a un juez.
Responder	b etilda estrada
Publicado 7 octubre, 2012 en 1:14 PM	quiero saber que horario dewbo tener ahora que rgreso a mi empleo si este abre 24 horas
Publicado 11 noviembre, 2012 en 1:57 PM	Cuaando se está en el perído de embarazo, la trabajadora solodebe trabajar turnos diurnos. Si en su Empres los horarios normales son rotativos, usted debe regresar a eserégimen cuando se reintegre., Puede hablar con laEmpresa para hacer arreglos o soicitar vacaciones para poder atender a su prole.
Publicado 23 octubre, 2012 en 10:14 PM	hola laboro en un bco en panama y vivo en arraijan se me hace.imposible venir en media hora a la ksa a ver a la bb quiero saber si en vez d tomar media hora dos veces al dia puedo pedir una hora y entrar en vez d las 8 a las 9 o simplemente si no puedo por la lejania tomar el tiempo lo pierdo. gracias
Publicado 11 noviembre, 2012 en 1:58 PM	Todo es posbible le sugiere hablar con recursos humanos de suEmpresa o jefe inmediato.
Publicado 2 noviembre, 2012 en 11:13 AM	EN LA EMPRESA ME DICEN QUE EL TIEMPO PARA AMAMATAR A MI HIJO ES DE CADA 18 MINUTOS CADA 3 HORA O SI PREFIERO 1/2 HORA DOS VECES AL DIA, DURANTE LAS HORAS DE TRABAJO Y NO AL FINAL DEL DIA, ME RESULTA MUY DIFICIL TOMAR LA HORA DEL MEDIO DIA O LA EMPRESA ME ETA DANDO 1/2 HORA POR LA MAÑANA Y 1/2 HORA AL MEDIO DIA PERO DICE QUE LA 1/2 HORA HORA EN LA TARDE NO
Publicado 11 noviembre, 2012 en 2:04 PM	Lo ideal fuera que lasEmpresas tuvieran guardería para atender estos problemams. La idea es que se amamante al bebe en el tiempo que deba hacerlo, por tanto debemos exigir el tiempo real, otra cosa son las distancias. Tambien a veces se recomiendas ordeñarse y guardarla en el refrigerador de su casa.
Publicado 4 noviembre, 2012 en 8:44 PM	hola! mi caso es complicado, mi jefe abusa de sus empleados y antes de saber de mi embarazo me elimino de la planilla, quiero saber como puedo recuperar mi fuero maternal, ya q es un derecho mio y no fue x mi culpa q lo perdi, Gracias!!
Publicado 4 noviembre, 2012 en 8:45 PM	Hola! mi jefe es un abusivo y me saco de planilla sin saber de mi embarazo, quisiera saber como puedo recuperar mi fuero maternal, ya q es mi derecho y es x su culpa q lo perdi.
Publicado 11 noviembre, 2012 en 4:37 PM	como la saco de planilla, quiere decir que no esta pagando seguro social, esto es un delito, basado segun la ley 51 del seguro social y tiene todo el derecho de denunciar a la empresa, por la evasion de la cuota obrero patronal ya que esto la afectara en su jubilacion y evidente en la licencia por maternidad. busque a su sindicato o llame a este numero que es el de farmacias para mayor consulta 221-3971.
Publicado 15 mayo, 2013 en 9:56 PM	Hola en mi trabajo hay un rumor que me van a despedir mañana y creo que estoy embarazada, es muy pronto para que la prueba salga positiva. Queria saber si me despiden mañna y dentro de una semana me sale positiva la prueba que sucede
Publicado 15 mayo, 2013 en 10:00 PM	n mi trabajo hay un rumor que me van a despedir mañana creo que estoy embarazada, es muy pronto para que la prueba salga + si me despiden mañna y dentro de una semana me sale positiva la prueba que sucede
Publicado 11 junio, 2013 en 10:15 PM	Hola Mery, dime cuanto es lo pronto que piensa que saldrá en el examen, hazte una prueba de sangre para que sepa el resultado, ademas si en una semana tienes el resultado la empresa tiene la obligación de reintegrarte a tu trabajo siempre que medie el certificado que indique tu estado y la orden del ministerio destrabado. Porque si no lo haces a través de un abogado se demanda el reintegro .
Publicado 6 marzo, 2014 en 11:47 AM	hola yo quisiera saber si mi bb tiene 7 meses y todavia esta amamantando hasta que tiempo cubre la media hora el articulo 114
Publicado 15 mayo, 2013 en 10:02 PM	a, es muy pronto para que la prueba salga + si me despiden yuna semana me sale positiva la prueba que sucede
Responder	Lastenia
Publicado 6 noviembre, 2012 en 9:42 AM	Hola, cuento con 24 semana de embarazo y en mi trabajo estábamos contratados por Outsourcing y por motivos ajenos La empresa decidió sacar su número patronal y cerrar todo tipo de relación con el Outsourcing ya que presentamos diferentes problemas con ellos. Nos liquidaron del Outsorcing y nos pagaron la liquidación como despido no justificado (como mutuo acuerdo) y de inmediato nos contrataron con en nuevo # patronal empezando de cero ya que perdimos continuidad.
Mi pregunta es: Quien pagara y o cubrira con mi fuero maternal y licencia de embarazo?. El seguro Social o la empresa que me acaba de contratar?.
No estoy clarita con eso y me gustaría me ayudara
Publicado 11 noviembre, 2012 en 2:09 PM	La nueva Empresa debe respetar su fuero maternal y por lo que deduzco usted ha cotizado a laCSS , por tanto elSeguro Social debe cubrir su licencia de maternidad.En caso que usted no tuviera al mínimo de cutoas, la Empresa debe cubrirla, la realidad es proteger a lamadre y a su hijo porllegar, iicnluso despues del nacimiento.
Publicado 6 noviembre, 2012 en 9:43 AM	Hola, cuento con 24 semana de embarazo y en mi trabajo estábamos contratados por Outsourcing y por motivos ajenos La empresa decidió sacar su número patronal y cerrar todo tipo de relación con el Outsourcing ya que presentamos diferentes problemas con ellos. Nos liquidaron del Outsorcing y nos pagaron la liquidación como despido no justificado (como mutuo acuerdo) y de inmediato nos contrataron con en nuevo # patronal empezando de cero ya que perdimos continuidad.
Publicado 11 noviembre, 2012 en 4:31 PM	el articulo 68 de la constitucion la protege sobre su estado de gravidez, en el caso que dice si el seguro social declarace que no es competencia del seguro el pago de su licencia por maternidad, lo debe cubrir la empresa articulo 107 del codigo de trabajo. pero en su caso la empresa la acepto tal y cual como estaba trabajando con el otro empleador, asi que no cabe duda de la responsabilidad propiamente de ella.
Publicado 13 noviembre, 2012 en 11:55 AM	Hola mi bebe ya tiene 4 meses de haber nacido, en la empresa me exigen todos los dias llegar temprano estoy totalmente de acuerdo y lo hago mi hora de entrada es a la 8:00am, la jefa me esta llamando a las 7 a 7:30am q porque no he llegado y durante todo el dia no me dan el tiempo para amamantar al bebe como se debe. y diariamente salgo a las 5:30am. cuando mi hora de salida es a las 5:00 q hago en este caso.
Publicado 14 noviembre, 2012 en 11:51 AM	compañera el artículo 114 del Código de Trabajo establece lo siguiente
” Toda madre cuando esté lactando dispondrá en los lugares de trabajo donde trabaja de un intervalo de quince minutos cada tres horas, o si lo prefiere, de media hora dos veces al día durante sus labores, con el objeto de alimentar a su hijo. El empleador le procurará algún medio de descanso dentro de las posibilidades de sus labores y mantendrá en número suficiente sillas o asientos a disposición de las trabajadoras. El tiempo empleado para tal fin, deberá computarse para efecto de la remuneración de la trabajadora, como tiempo de trabajo efectivo, al igual que los intervalos antes mencionados.
Ningún trabajador(a) esta obligado a laborar antes o después de su jornada de trabajo artículo 35 del Código de Trabajo.
Publicado 16 noviembre, 2012 en 7:53 PM	los felicito por su articulo muy bueno y aclara muchas dudas.
queria saber desde que tiempo entra en funcion el foro maternal cuando una muejer puede quedar embarazada aborando y si se da el caso de despido por el supuesto mutuo acuerdo antes de el año cumplido de fuoro maternal a que la mujer tiene derecho? si muchas empresas se basan en el tiempo para no respetar este derecho lo hacen y tras eso no te paga lo que corresponde.
Publicado 28 noviembre, 2012 en 9:27 AM	Compañera el fuero maternal comienza desde el primer día de embarazo, siempre y cuando este contratada por contrato de trabajo ” INDEFINIDO”.
Cuando la mujer embarazada y con fuero maternal, no debe hacer mutuo acuerdo, ya que seria ilegal por parte de la Empresa o patrono. La unica forma que puede ser despedida es que esta cometa una falta grave establecidas en el Código de Trabajo en su Artículo 213, y el despido debe ser solicitado a los juzgados seccionales de trabajo y no con una carta de despido común.
Publicado 29 noviembre, 2012 en 11:35 AM	Buenos dias, gracias por la oportunidad, tengo 4 meses de embarazo y estoy teniendo problemas con la presion alta por lo cual me han enviado monitoreos semanales de la presion, al no ser el monitoreo una cita medica no me dan constancia pero tengo el registro firmado por la enfermera que consta que estuve alli, por esta causa me hicieron firmar una serie me memorandum, que puedo hacer ?
Publicado 19 enero, 2013 en 11:25 AM	todo personal de salud o instalacion de salud que atiende al asegurado o al paciente debe expedirle una constancia por el tiempo que fue atendido, desde la hora de llega hasta la hora que debe llegar a laborar y tiene que tener un registro de esto, por consiguiente usted debio ir al lugar donde la atendieron y pedir dicha constancia.
Responder	Jessica Reyes
Publicado 3 diciembre, 2012 en 4:42 PM	hola tengo 3 meses de embarazo y me quiere poner a trabajar dias libres o feriados como lo son 8 de diciembre 25 de diciembre y 9 de enero quiero saber si esto es permitido gracias
Publicado 5 enero, 2013 en 6:18 AM	Mi bb tiene 4meses y desde q regrese al trabajo las cosaa no andan bn y el ambiente es incomodo deseo renunciar pero me hablarom q no lo haga x mi fuera maternal de un año q puedo negociar con la empresa ya que tengo 2 años y medios y no irme solo con la liquidacion ntar.
Publicado 5 enero, 2013 en 6:18 AM	Mi bb tiene 4meses y desde q regrese al trabajo las cosaa no andan bn y el ambiente es incomodo deseo renunciar pero me hablarom q no lo haga x mi fuera maternal de 1 año q puedo negociar con la empresa ya que tengo 2 años y medios y no irme solo con la liquidacion ntar.
Publicado 19 enero, 2013 en 11:32 AM	el echo de estar embarazada no te exhonera de trabajar cualquier dia de la semana, lo que no puedes es hacer es trabajos que pongan en riesgo la salud del bebe ni la tuya,ni tampoco puedes trabajar en horarios nocturnos.
Responder	Rosibel ñ
Publicado 11 junio, 2013 en 10:30 PM	Hola Jessica, el hecho que estés embarazada no quiere decir que no puedas trabajar los días feriados, recuerda que el embarazo no es una enfermedad es una condición, lo que no es permitido que te pongan a trabajar horas extras, turnos rotativos mixtos nocturnos, y trabajos que pongan en riesgo tu tu embarazo y a la criatura ,b peros puedes hacer tus horarios permitidos y normales
Publicado 4 diciembre, 2012 en 9:25 PM	hola me llamo marisol necesito de su conocimientos tengo una bb de 9 meses x motivos personales de mi jefe me informa que no me quiere ver en su compañia me informa que me quede en casa y me pagara todas mis quince esto esta bien no firme ningun documento donde el me estaba solicitando esto y que despues que termine mi foro que es en febrero hablariamos de mi liquidacion por laboral 3 años. El motivo que no soy de su confianza para estar dentro de su empresa estare en espera del comentario y consejo
Publicado 5 diciembre, 2012 en 4:14 PM	Marisol si tiene nueve (9) su bebe usted goza de un fuero de maternidad hasta por año y el empleador de debe garanterizarle su fuente de trabajo si no existiese causa justicada de despido, y hubiere causal para despedirla debe solicitarlo a un juzgado seccional de trabajo y este autorizarlo.
le sugiero solicitar por escrito la propuesta presentada de pago cada 15 días y no acusarla posteriolmente de avandodo de su puesto de trabajo y perderia sus tres (3) años de servicios.
todas las consultas para nosotro son importante y estamos para absolverlas.
Publicado 11 junio, 2013 en 10:35 PM	Recuerda Marisol que sino tiene nada por escrito que te respalde tu jefe puede solicitar un desafuero y justificar que has abandonado tu puesto de trabajo por este tiempo que te queda, exigele que tenlo haga por escrito y que lo vas a llevar al ministerio de trabajo para sellarlo y veras que no te va a proponer mas eso.suerte.
Publicado 5 diciembre, 2012 en 6:28 AM	Hola q tal solo queria saber si ya mi bebe tiene 11 meses d haber nacido ahun sigo gozando d mi fuero maternal,y si estoy obligada a trabajar dias feriados
Publicado 5 diciembre, 2012 en 4:03 PM	Maria:
Usted sigue gozando de fuero de maternidad hasta por un termino de un (1) año.
El artículo 116 del Código de Trabajo establece los siguiente:
” la mujer n estado de gravidez no podrá trabajar jornadas extraordinarias . Si la trabajadora tuviese turnos rotativos en varios´períodos, el empleador esta obligado a hacer los arreglos necesarios para que la trabajadora no tenga que prestar servicios en las jornadas nocturnas y mixtas. El turno que se le señalepara estos efectos será fijo y no estrá sugeto a rotaciones.
La norma no establece que la trabajadora no debe trabajar días feriados o fiesta o duelo nacional después de reintegrase a sus labores después del parto.
Publicado 9 diciembre, 2012 en 11:17 AM	Buenos días, ¿el artículo 114 sólo aplica para jornadas de trabajo de 8 horas?.
En mi caso, soy docente del Ministerio de Educación y laboro de 7:00 a.m. a 12:00 m.d.
Publicado 11 junio, 2013 en 10:41 PM	Lamentablemente el código de trabajo solo rige para el sector privado, pero eso no deja que en el sector publico también deberían tener las misma consideración con las embarazadas.
Publicado 11 diciembre, 2012 en 10:41 AM	tengo un bebe de 5 meses .puedo trabajar ya en turnos de tarde y nocturnos…
Publicado 11 diciembre, 2012 en 1:44 PM	La norma del Código de Trabajo no hace excepciones en cuanto a la cantidad de horas que labora la trabajadora, establece un intervalo de 15 munutos cada tres horas o si lo prefiere media hora dos veces al día.
En algunos casos la trabajadora pacta con el empleador tomar el tiempo al final de la jornada de trabajo. En su caso usted puede negociar esta opción, ya usted solo labora (5) horas y minimo usted tiene derecho a media hora de beneficio. Que debe ser remunerado como tiempo efectivo de trabajo
Publicado 11 diciembre, 2012 en 2:02 PM	Jaquelin:
El Código de trabajo solo establece que mujer en estado de gravidez no podrá trajar jornadas extraordinarias.
Y en el caso que la trabajadora labore turnos rotativos el empleador debe hacer los arreglos para que la trabajadora no labore turnos rotativo o nocturnos.
En su caso si usted todavía este en período de lactancia por recomendación de su pedriatra, debe negociar con el empleador para que no la ponga a laborar turnos mixtos o nocturnos hasta que termine el período de lactancia, ya que el Código de Trabajo no establece cuando termina este.
Publicado 13 diciembre, 2012 en 5:11 PM	Buenas unq pregun estoy en fuero maternal. Amamantando y Hace 6 meses nacio mi hija ahora se me esta solicitando trabaja en una sucursal mas alejada y tomar un cargo de mando sin ninguna remuneracion adicional. Estoy obligada a ser trasladada? Siento me estan desmejorando tanto en tiempo como economicamente por el gasto de gasolina.
Responder	Nilcia Carmona
Publicado 16 diciembre, 2012 en 1:57 PM	Una empleada que tenía dos años de servicio y gozaba de fuera maternal, renuncia (no hubo presión por parte de la empresa)y a los dos meses qyuiere volver al trabajo, si se le contrata continuaría con el fuero maternal? Se puede hacer un nuevo contrato y partir de cero como si fuera empleada nueva y aplicar tiem´po probatorio (3 meses) y un contrato definido. Va a relizar las mismas tareas que antes y otras.
Publicado 18 diciembre, 2012 en 11:11 AM	Las condiciones de trabajo solo podrán modificarse:
1. Por convención colectiva de trabajo y en algunos casos por reglamento Interno de trabajo y ciertos limitaciones.
2. Por mutuo consentimientos entre el trabajor y el empleador.
En estos casos la alteración se permite siempre y cuando no conlleve desmejoramiento o renuncia a los derechos que tiene trabajador (a).
La trabajadora en estado de lactancia no debe ejercer un cargo que puedan afectar su salud, maxime si se trata de traslado temporal o permanente a una área mas lejana de su puesto habitual de trabajo, que la afectara el tiempo traslado y regreso de su residencia a el centros de trabajo.
Responder	yamilka martinez
Publicado 21 diciembre, 2012 en 12:31 AM	hola! tengo un problema tengo 8 semans de embarazo y tengo un posible principio de aborto lo cual me mantuvo incapacitada casi por 3 semanas ahora q buelvo al travajo me dicen q yo no iva a bolver y que practicamente me despidieron. quisiera saver que derechos tengo o si solo perdi todo
Publicado 26 diciembre, 2012 en 1:52 PM	cuando una trabajadora esta embarazada, goza de un fuero maternal y solo puede ser despedida por autorización de un juzgado seccional de trabajo y si la trabajadora comete una falta grave establecida en el código de trabajo en el artículo 213.
Los derechos que tiene son los sigientes:
* Decimo tercer mes proporcional
* vacaciones proporcionales
Publicado 21 diciembre, 2012 en 12:32 AM	les agradesco cualquiera ayuda de verdad estoy preocupada
Publicado 11 junio, 2013 en 10:51 PM	Recuerda ninguna persona(mujer) puede ser despedida por estar embarazada, máxime si tiene justificación y si lo hace debe de pagarte todo lo concerniente a tu estafo, o sea tu fuero maternal desde el día uno hasta que tu bb cumpla un año de vida, eso conlleva todo.
Publicado 27 diciembre, 2012 en 1:24 PM	hola mi pregunta es si yo sali de un trabajo un 31 del julio 2011 y comenze en este el 1 de agosto 2012 pasado un mes quedo embarazada, sigo laborando hasta cumplir mi tiempo y poder irme de licencia y por alli mismo tomo las vacaciones entrando un 22/08/2012 Ahora me informan q no tengo derecho a vaciones en el mes de julio porq las mias fueron adelantadas pues no cumplia con el tiempo y esos 3 meses quedaban sin salario deseo saber que hay de cierto en esto tengo derecho tomar vacaciones en ese mes o no. GRACIAS
Publicado 27 diciembre, 2012 en 4:06 PM	compañera YAJAIRA aclareme bién las fechas ya que no concuerdan:
¨* Salio de un trabajo 31 de julio de 2011
**Entro en otro 1 de agosto de 2012
Ya tomo licencia de maternidad y Vacaciones ?..
favor aclarme para poder darle una respuesta o una orientación.
Gracias Roberto Martinez
Telefono: 221-3971 ó 6151-4224
Publicado 1 enero, 2013 en 1:09 PM	Hola, mi pregunta es que si yo sali de mi antiguo trabajo el 31 de octubre y comenze a trabajar en otra empresa el 1 de noviembre, ya tengo un poco mas de 1 mes trabando y quede embarazada ¿tengo derecho al fuero maternal?
Publicado 7 enero, 2013 en 2:45 PM	compañera toda trabajadora tiene el derecho de fuero maternal desde el primer dia de embarazo. y si el contrato de trabajo es por tiempo indefinido, por un año mas después del parto.
Responder	jacqueline gomez
Publicado 3 enero, 2013 en 5:37 PM	buenas me llamo jacqueline empeze a laborar en una nueva empresa despues de 1 año sin trabajar inicie el 19 de septiembre de 2012, y hoy m de enero de 2013 descubri que tengo 2 meses de embarazo, tengo miedo de notificarlo ya que mi contrato es hasta marzo de 2013 y no se si me puedan votar antes, quisiera saber si me pueden despedir ya que solo tengo 3 meses y 15 días laborando
Publicado 7 enero, 2013 en 2:42 PM	compañera usted ya paso el periodo de prueba que establece el código de trabajo, ya la empresa no la puede liquidar por hecho de estar enbarazada.
tiene que dejar de terminar el contrato firmado hasta su termino. ya que el contrato es por tiempo definido.
Publicado 9 enero, 2013 en 7:57 PM	Yo debo entrar a trabajar luego de mi licencia de maternidad la primera semana de marzo, estoy dando pecho, pero mi area de trabajo es en la bahia de panama en los barcos que se encuentran en ella, como me protege el cod de trabajo para el tiempo que debo alimentar al bebe, y si la ley me protege si quiero dar pecho por un año- lo que dura mi fuero maternal.
Publicado 10 enero, 2013 en 11:32 AM	Compañera el Código de Trabajo en su artículo 114 establece lo siguiente:
Toda madre cuando este en lactancia dispondrá en los lugares donde trabaja de un intervalo e quince minutos cada tres horas, o, si lo prefiere, de media hora dos veces al día durante sus labores, con el objeto de alimentar a su hijo.
El empleador le procurará algún medio de descanso dentro de sus posibilidades de sus labores y mantendrá en numero suficiente de sillas o asientos a disposición de las trabajadores.
El tiempo empleado por la trabajadora para alimentar a su bebe será remunerado por parte de la empresa como tiempo efectivo de trabajo.
Compañera debe ver las condicones del área de trabajo donde usted labora y presentar su beneficio establecido en el Código de Trabajo.
Publicado 11 enero, 2013 en 3:43 PM	buenas:
quiero saber que debo de llevar para solicitar mi lic. por parto. y a que tiempo debe de hacer este tramite.
me dieron de fecha para dar a luz el 30 de jinio, mas o menos a que tiempo debo de estar tomando mi licencia?
Publicado 15 enero, 2013 en 11:49 AM	Según el artículo 107 del Código de Trabajo:
Toda trabajadora en estado de gravidez gozará de descanso forzoso de catorce (14) semanas en total:
la licencia será de seis (6) semanas antes del parto y ocho (8) semanas posterior al parto las cuales será remunerada a la trabajadora.
Publicado 18 enero, 2013 en 5:01 PM	me gustaria saber si renuncio de forma voluntaria perderia mi fuero maternal ? no me siento comoda en la empresa en la que estoy, desde que empeze el embarazo me siento acosada por los gerentes, pero tampoco quiero problemas ya que si defiendo mi punto me podrian tratar peor de lo que ya me tratan, quiero renunciar pero no quiero perder mi fuero maternal.
Publicado 19 enero, 2013 en 11:17 AM	compañera el fuero maternal no es negociable, pero usted puede negociar en un mutuo acuerdo sus prestaciones laborales.
DECIMO TERCER MES PROPORCIONAL
Y SI TIENE MENOS 2 AÑOS, PREAVISO
o puede presetar una renuncia justificada en base al artículo 223 del Código de Trabajo
poniendo los puntos de acoso laboral por parte del empleador o sus representantes.
Publicado 18 enero, 2013 en 6:50 PM	Hola, mi consulta es la siguiente: Una trabajadora se reintegró recientemente de su licencia de maternidad y le asignamos turnos diurnos por lo de la lactancia, sin embargo, ella no está amamantando a su bebé. Es necesario mantenerla en un turno diurno o se le puede asignar turnos rotativos al igual que el resto del personal y laborar los domingos? Le agradeceria cualquier informacion que me pueda dar al respecto.
Publicado 30 enero, 2013 en 1:30 PM	buenas soy yo de nuevo, necesito saber lo siguiente, mi contrato termina el 20 de marzo de 2013, y estoy embarazada ellos pueden liquidarme, aunque este embarazada, o tienen que renovarme el contrato.
Publicado 31 enero, 2013 en 3:46 PM	compañera si usted tiene contrato por tiempo definido, la empresa puede dar por terminada la relación laboral a la terminación de su contrato.
Publicado 3 febrero, 2013 en 12:39 PM	Hola buenas tarde tenga un contrato de 8 meses y medio otro contro q empes el 1 de marzo hast el 31 de enero 2012 cuando me dieron el de 11. 3 meses después qde embarazada. Salí de licencia . el 3 diciemb hast el 10 marz M bb tenia 22 días de nacido la empresa. Me líquido. Es legal lo hicieron
Publicado 4 febrero, 2013 en 11:03 PM	Buenas necesito de su ayuda como. Puedo hablar con usted sr robert
Publicado 5 febrero, 2013 en 2:40 PM	telefono 61514224
Publicado 5 febrero, 2013 en 5:08 PM	Hol necesito de su ayuda mi segundo contrato empe q 1 d marz hast el 31 de enero del 2012. En abril del 2011 qde embraza sali 3 diciermbr de licencia hast 10 de marzo .como mi contrato era hast el 31de enero me liquidaron estand de licen no me llamaron .El 18 de mayo el juez ordeno reintegro la audiencia fue en octubre 2012 hast la fecha no se el fallo digam q debo hacer porf
Responder	Damaris Gomez
Publicado 7 febrero, 2013 en 12:40 PM	Hola tengo una duda empiezo a laborar el 18 de febrero de 2013 en el MEDUCA con una vacante THFA tengo 2 meses de embarazo tengo derecho a licencia por gravidez aunque no sea permanente?
Publicado 11 junio, 2013 en 11:02 PM	Hola Damaris en el sector privado y publico debes tener antes de salir de licencia 9 cuotas pagadas en un años trabajado, para poder que el seguro cubra tu licencia de lo contrario la tendrá que pagar el MDUCA.
Responder	mirja montes
Publicado 12 febrero, 2013 en 10:07 PM	Mi contrato es por terminacion de obra la obra no a terminado pero me interumpieron el contrato para el 15 d febrero por lo cual no cumplo con los 6 meses d embarazo q se debe tener para el pago d la licencia dl trabajo pierdo todo estoy confundida necesito su ayuda
Publicado 11 junio, 2013 en 11:08 PM	Para poder cubrir tu licencia el seguro debes tener 9 cuotas paga en un año y esto deber se antes que salgas de licencia, y si el contrato es por terminación de obra te tienen que pagar lo restante que queda la obra.
Publicado 13 febrero, 2013 en 3:30 PM	Buenas tardes, felicidades por este foro, estuve buscando informacion y en realidad me retroalimente con todas las consultas anteriorer, pero no veo una.
Mi hija tiene 6 meses de nacida y en la empresa que labora llegamos al acuerdo de que tomaria 1 hora de lactancia al final del dia, mi horario de trabajo es de 8 a 5 pero salgo a las 4. Quisiera saber este beneficio de salir 1 hora antes para lactar cuando culmina, aun le doy pecho a mi hija.
Publicado 11 junio, 2013 en 11:16 PM	Buenas Mora, en el código no especifica hasta cuanto meses se debe dar este derecho, peo si todavía la empresa te lo concede tu aprovecha para amamantar a tu bb.
Publicado 16 febrero, 2013 en 7:27 AM	buenas me gustaría me orientaran sobre lo siguiente mi esposa acaba de entrar de licencia tiene que esperar que le baje el cheque como se hace para seguir pagando un préstamo personal a un banco si ellos dicen que hay que pagarlo por ventanilla sino te cobran interes
Publicado 11 junio, 2013 en 11:20 PM	Hola Héctor, debes hablar con el banco y explicarles la situación para que ello te den la oportunidad y te ajusten los intereses,
Responder	Katherinne Torres
Publicado 18 febrero, 2013 en 3:19 PM	Buenas tardes, quisiera saber si una trabajadora que ya termino su fuero maternal y tomo luego del fuero sus vacaciones, es legal despedirla? Aunque se aplica Despido Injustificado, y se le pague su indemnizacion, preaviso? o es cierto aquello de que hasta por 1 año luego de que reingrese a laborar no se puede despedir? he leido los art. 104 al 109 y no consigo mas plazos que los establecidos para la licencia de gravidez, alguien me pudiese dar su opinion profesional al respecto? muchas gracias de antemano..
Publicado 18 febrero, 2013 en 7:08 PM	cual fue su causal de despido?
que articulo del codigo de trabajo se acojio la empresa? hay que ver esos aspecto
Publicado 18 febrero, 2013 en 8:31 PM	Por lo que haya ocurrido, usted tiene fuero maternal y la empresa debió pedir ante un Juzgado autorización de despido. Todo lo contrario es ilegal, por lo que puedes demandar. Por lo anterior te sugiero llamar al sindicato, 221-3971, ellos te ayudaran con abogado especialista en la materia.
Publicado 20 febrero, 2013 en 11:35 AM	Hola ante todo felicidades por este espacio tan ilustrativo he informativo para la ciudadania.
Consulta: tengo un bb de 1 año y 5 meses recientemente falte un dia ya que lo tuve en observaciòn en el hospital por su gravidez, presente mi constancia medica por mi ausencia y aun asi me descontaron el dia alegando que una constancia solo certifica por no asiste pero no cubre mi dia de trabajo. mi pregunta es es legal no pagar un dia de trabajo aunq presente constacia mediaca.
este tema me preocupa ya que estoy embarazada voy para 5 meses.
tengo año y medio laborando en esta empresa.
Saludos y quedo a la espera de su pronta colaboraciòn…
Publicado 26 febrero, 2013 en 12:46 PM	Gracias por entrar a nuestra pagina digital..
Compañera las contancias médicas que usted presente por la atención de los niños menores dos (2) años, deben ser pagadas por el empleador.
Estas estan establecidas en el Código de Trabajo, en las obligaciones de los empleadores.
Esperamos haber atendido su inquietud…Gracias
Publicado 4 marzo, 2013 en 11:35 AM	buenos dias, tengo una duda sobre el fuero maternal, trabajo en un hospital con el MINSA,y acabo de dar a luz, mi jefa de enfermeria dice que para yo tomar el fuero maternal tengo que llenar un permiso de 1 hora los dias que vaya a dar pecho, esto es legal? que yo tenga entendido es un derecho que me corresponde,pero segun ella tengo que llenar el permiso y esa hora me la descontaran en mis vacaciones. por favor si tienen un articulo donde hable sobre el fuero maternal envienmelo para presentarselo,y otra cosa, si estoy amamantando puedo hacer turno doble osea 16 horas seguidas, porque si no me llega el relevo aunque este dando pecho nos dicen que tenemos que quedarnos, ya estoy cansada de tantas leyes de boca por parte de esas señoras. gracias
Publicado 24 abril, 2013 en 11:23 AM	el articulo 114 es claro del codigo de trabajo, esa es hora es paga y no debe descontarse de sus vacaciones.
Publicado 11 junio, 2013 en 11:29 PM	Hola Gaby es lamentable que esto suceda en el sector publico, puesto que el código de trabajo rige para el sector privado, pero esto es un derecho constituido y por ende debe respetarse, ademas tengo entendido que las leyes de su gremios son tan rígidas que si no son cumplidas ustedes son sancionadas.
Publicado 5 marzo, 2013 en 12:53 PM	hola buenas tardes,le escribo nuevamente ya que tengo otro dilema en la cual no se como reaccionar.
cuando me contrataron trabajaba en costa del este despues del año me trasladaron al cangrejo por 4 meses y ahora me an trasladado a condado del rey el tema es que tengo 5 meses de embarazo y vivo en juan diaz cada vez me complican mas los puntos de trabajo. el tema es que hable con mi jefa para que me pusiera un horario de 8 a 5pm y me lo ha negado; alegando de que las salas de ventas trabajamos de 8:30 a 5:30pm y la verdad me preocupa un poco ya que tengo que tomar 3 buses para llegar a mi trabajo y 3 buses de vuelta para llegar a mi casa.
Publicado 11 junio, 2013 en 11:37 PM	Hola Damaris, preguntamos como es la relación laboral con tus superiores, porque todo se debe resolver conversando, ahora si u embarazo es de alto riesgo pues ella debe tratar de ubicarte en un lugar do de no ponga en peligro el embarazo, y lo que esta obligada es no ponerte a trabajar horarios rotativos mixto nocturno ni salir después de la 6 de la tarde.espero haber respondido tu pregunta.
Publicado 5 marzo, 2013 en 2:07 PM	Buenas Tardes. Trabajo en un call center y mi supervisor me comunico que estaban preparando mis papeles para mi promocion, poco despues le comunique que estaba embarazada a lo que el me dice que en ese caso todo papeleo sera anulado porque sere poco confiable para el en este estado, mas eso no impidio que le hiciera todos los trabajos y funciones relativas a la promocion que nunca se me entrego. Ahora he regresado a mi puesto anterior sin haber recibido ningun pago y por la misma razon por la que nunca firme la promocion “Estar embarazada”.
Siento que me discriminaron y mas aparte abusaron de mis capacidades en este lugar. Que me pueden decir de esto? Gracias.
Publicado 6 abril, 2013 en 12:27 PM	si es discriminación y violación al fuero maternal y si la devolvieron a su puesto anterior tiene q seguir con el salario del puesto superior, y sacar una voleta en el ministerio de trabajo por lo antes dicho el embarazo no es una emfermedad ni incapacidad
Publicado 9 marzo, 2013 en 4:13 PM	mi caso es el siguiente estoy embarazada y mi jefe me quiere despedir a pedido autorizacion para hacerlo y esta en ese proceso mientras me mando para mi casa y solo voy a retirar mi cheque le pedi una nota diciendo que elme mando a quedarme en casa y no quiso darmela que debo hacer.
Publicado 9 marzo, 2013 en 7:47 PM	María tienes fuero de gravidez por un año y su jefe tiene que respetarlo y no puede ser despedida no lo puede hacer ni ofrecerle mutuo acuerdo con relación a que su jefe le mando a descansar tenga cuidado el le puede acusar de abandono de trabajo en los tribuales de trabajo cuídese de salud y busque que se le asesore
Publicado 9 marzo, 2013 en 8:21 PM	Gracias por su respuesta no ne quedo claro si mi jefe puede mandarme a la casa anque me este pagando me han dicho que en el cod de trabajo no dice por jingun lado que puede hacer eso.
Publicado 6 abril, 2013 en 12:21 PM	no puede mandarla para su casa a menos q sea por recomendación de un medico, asista al trabajo haste q le de una nota firmada y la sella en el ministerio…o dirijase al ministerio de trabajo y saque una boleta de sitacion ya q no quiere ponerla a lñaborar.
Publicado 12 marzo, 2013 en 5:05 PM	hola consulta,
si yo entre a trabajar el 4 de octubre del 2011 y hoy en dia tengo 5 meses de embarazo y aun me mantengo en la misma empresa.
Tengo derecho a que el Seguro Social me pague mi licencia de maternidad o aun no tengo las cuotas necesarias para eso?
Publicado 6 abril, 2013 en 12:17 PM	si puede hacer sus papeleos para la licencia de maternidad ya q usted tendria 17 cuotas y para poder obtener la licencia de maternidad son 9 mese minimos antes del entar en vigencia la licencia
Publicado 13 marzo, 2013 en 5:54 AM	Hola, en mi caso ya di a luz mi y me reintegro al trabajo en tres dias, en dicho trabajo realizaba jornada del mediodia y en la tarde. ahora me comunicaron que debo laborar de 6 pm a 12 medianoche. Actualmente no tengo con quien dejar al bebe en las noches, me lo´pueden cuidar en el dia y mi esposo viaja mucho. Estoy desesperada porque no quiero perder mi trabajo pero ese horario me es myu dificil alimentar a mi hijo y buscar quien me lo cuide. A mis compañeras que dieron a luz las subieron a la mañana y a mi me quieren dejar es en la noche.
Publicado 6 abril, 2013 en 12:13 PM	el gobierno envio un comunicado a las empresas para q no traten tan estricto a los trabajadores, ya hay muchas q estan dando hasta 10 minuto de gracias en las tardansas, lo mejor es hablar con la empresa para q vea su problema q es d todos y no particular
Responder	Iris Araúz
Publicado 14 marzo, 2013 en 9:49 AM	buen día quisiera que me orienten quiero renunciar a mi trabajo mi fuero maternal acaba el 24 de abril 2013 es por que me siento hostigada ya me suspendieron por tres dias por tardanzas y se la pasan amenazandome mi horario es de 8am a 5pm y me descuentan hasta 2 minutos que llegue todas las quincenas tengo descuento y sin embargo
Publicado 14 marzo, 2013 en 10:02 AM	sin embargo si me quedo despues de las 5 solo me lo pagan si lo autoriza por que mi jefe inmediato dice que es hora extra solo si es 1 hora completa si me tengo q quedar haciendo algo hasta las 5:30 no me lo pagan
y me descuentan las tardanzas todo es gritos y discusiones aqui ya hasta me dijeron que me iban a despedir en diciembre la verdad no quiero seguir aqui
Publicado 14 marzo, 2013 en 10:03 AM	pero no quiero perder mis derechos
Publicado 14 marzo, 2013 en 10:18 AM	ayudenme por favor
Publicado 14 marzo, 2013 en 7:01 PM	Dime Iris cual es la causa de las tardanza, si renuncias y tu niño aun no cumple el año la empresa no tiene la obligación de reconocerte al menos que lo negocies, si estas en condiciones del mismo, o si el hostigamiento se puede probar y así poder sustentar la renuncia justificada
Publicado 15 marzo, 2013 en 8:17 AM	yo tengo 2 niños uno de 4 años y la bebe de 10 meses al de 4 lo llevo en las mañanas a la escuelita que abre a las 7 vivo en tumba muerto pero el tranque es pesimo todos los dias hay tranque trabajo en la zona procesadora de corozal iendo hacia diablo
Publicado 15 marzo, 2013 en 8:18 AM	y llego de 8:02 a 8:07 de la mañana
Publicado 15 marzo, 2013 en 8:22 AM	y eso por que me traen si viniera en bus peor
me mude de donde vivia por la distancia y ahora es peor el trafico y no tengo plata para pagar mas a la nana para que adicional que me cuida a la bebe y me recoje al niño en las tardes por que es hasta las 5:00 que lo tienen en la escuelita y los sabados pago aparte
Publicado 22 marzo, 2013 en 7:00 AM	Mi consulta es si mi trabajo es por turnos puedo nacer turnos de noche, o trabajar sábados y domingos, si no hay sala cuna para fin fe semana? Y mi otra consulta, a mi marido lo traladaron de ciudad, y yo estoy a punto de entrar a trabajar y en la ciudad que estoy también esta mi empresa me deben trasladar a mi también si estoy con fuero, y me pueden despedir??? Atenta a su respuesta, saludos
Publicado 24 abril, 2013 en 11:14 AM	no comprendo las preguntas expliquese un poco mas
Publicado 29 marzo, 2013 en 12:14 AM	Hola mi pregunta es que pasa si firme un contrato de trabajo x tiempo indefinido con 3 meses de prueba y al segundo mes me doy cuenta de mi embarazo. Se me puede despedir sin protejerme en Fuero Maternal.
Publicado 29 marzo, 2013 en 11:26 PM	Mi pregunta es la siguiente, fui a una entrevista un viernes y me pideron que iniciara el lunes. Resulta que el sabado por la noche me doy cuenta de que estoy embarazada. Me da mucho miedo decirles de mi situación, mi contrato es indefinido con 3 meses de prueba. Decidi iniciar porque necesito el trabajo y ahora mas que nunca con un bebe. Que me reconienda. Me pueden despedir sin derecho a nada cierto??? Por favor deme una respuesta.
Publicado 29 marzo, 2013 en 11:28 PM	Fui a una entrevista un viernes y me pideron que iniciara el lunes. Resulta que el sabado por la noche me doy cuenta de que estoy embarazada. Me da mucho miedo decirles de mi situación, mi contrato es indefinido con 3 meses de prueba. Decidi iniciar porque necesito el trabajo y ahora mas que nunca con un bebe. Que me reconienda. Me pueden despedir sin derecho a nada cierto??? Por favor deme una respuesta.
Publicado 31 marzo, 2013 en 12:35 PM	solo cumplirá su contrato de tres meses y listo no le cubrirá el fuera, si tuviera indefinido si le cubre, por el momento a las citas si puede ir.
Publicado 31 marzo, 2013 en 3:05 PM	El contrato es indefinido lo que me preocupa es que si en los tres meses probatorios pueden despedirme.
Publicado 6 abril, 2013 en 12:06 PM	no seria despido, si no terminacion de contrato definido y los 3 meses son provatorios el empleador podra dar por terminada la relación de trabajo, y si la empresa debe pagar el decimo, vacaciones, prima de antiguedad proporcional al tiempo trabajado de higual manera la indecnización
Publicado 9 abril, 2013 en 12:28 PM	Hola a mi me contrataron en lacaja de seguro social el 27 de septiembre del 2012 y me despidieron el 8 de febrero del 2013 sali embarazada de mi 4to bebe el10 de diciembre del 2012 y mi 3 hija cumplia un anio de edad el 7 de abril del 2013 cuando firme el contrato desia permanente pero primero debia cumplir los 6 meses a prueb y mi horario desia q me tocaba de noche por eso asepte sin embargo ese horario no me toco sino hasta q sali hembaraza en diciembre me pusieron de noche y esa policlinica de san miguelito es de sona roja y a esa hora no habia transporte cosa q me obligaba a manejar moto estando embarazada segun ellos el motivo del despido fue por completar las 5 tardanzas en el mes de noviembre cuando ahun no tenia el horario q habia aseptado en el contrato porq me perjudicaba la distancia y el transporte publico y otros asuntos de los cuales tengo constancia queria saber si me protege el fuero maternal o no
Publicado 24 abril, 2013 en 11:29 AM	si el contrato establecia un tiempo de prueba no se puede hacer mucho y los horarios para embarazada son en tiempo diunos de 7am a 6pm, falta ver la reglamentacion y como se apliuca en la CSS, sobre las tardansa y ausencias
Publicado 12 junio, 2013 en 12:01 AM	Que tal Jennifer, sobre las tardanzas en la caja de seguro social según el reglamento primero te descuentan medio hora por la primera ves de tardanza , luego dos días por la primera reincidencia luego 3 por ta segunda reincidencia y la ultima son 5 días par llegar a la destitución , pero tienen que justificasteis las ausencias o tardanza tu jefe de lo contrario don injustificada y te aplican el reglamento, pero si jo estabas de acuerdo podrías haber puesto tu recurso. Lo otro es que el director tiene la facultad de remover al personal con menos de 2 años de servicios según la ley y el reglamento.
Publicado 13 abril, 2013 en 11:02 AM	tengo una empleada que puso su renuncia justificada en enero 2, la renuncia fue llevada al ministerio de trabajo con la liquidacion. Ahora 3 meses despues la empleado llega a traer una boleta por no pagarse for su fuero maternal.
El ultimo dia de trabajo en la escuelita la trabajadora abandono su trabajo sin informale a la administracion que se iba y dejo a sus estudiantes solos en su salon. Esas dos cosas son abandono de trabajo y neligencia a sus estudiante.
mi pregunta es si ella todavia se le deje pagar por fuero maternal.
Publicado 24 abril, 2013 en 11:10 AM	Susana: la renuncia fue justificada y presentada al ministerio y cancelado sus prestaciones, en derecho cabe la aplicación del fuero maternal ya que la empresa asepto la renuncia justificada, independientemente q faltara un día de labor no es motivo, ni abandono de su puesto de trabajo esto se aplica despues de 3 tres días de aucencia
Publicado 15 abril, 2013 en 11:34 PM	Buenas noches, tengo una consulta, tengo 5 meses de embarazo y ya tengo 3 años de laborar en la empresa, resulta que trabajo en un departamento de mucho estres ya que mi puesto es de atencion al cliente de reclamos de auto en una aseguradora, e tenido complicaciones en mi embarazo por lo que mi Dra. me dio un diagnostico el cual fue presentado a mi superior este no ha sido tomado en cuenta ya que no me han buscado ningun tipo de solucion y esto esta afectando mi salud ya que me la vivo con mucho estres, todos los dias llegan los clientes gritandome por otro lado los compañeros, la verdad es un lugar toxico para mi, que puedo hacer en este caso?
Publicado 12 junio, 2013 en 12:07 AM	Hola Mitchel, recuerda que tienes un diagnostico de tu medico el cual determina tu estado de salud, y tus jefes no lo han tomado encienta por lo tanto aconsejamos que con esa referencia medica le saques una boleta a tus jefes.
Responder	Ricaurte
Publicado 17 abril, 2013 en 6:41 PM	Por la salud del bebe que viene usted debe sacarle una boleta a la Empresa en el Ministerio de Trabajo. Recuerde usted tiene fuero maternal, no puede ser despedida y es para que defienda sus derechos.
Si desea una asesoria mas personalizada llame al sindicato de farmacia 221.3971.
Publicado 24 abril, 2013 en 1:18 PM	Hola buenas tardes,
mi nonbre es Damaris y actualmente mantengo 6 meses de embarazo,mantengo un embarazo de alto riesgo y me asignan citas medicas muy seguida.
Ahora me salen en mi trabajo que esas constancia de asistencia me la descontaran.
Mi pregunta es la siguiente es legal que me descuentes esas horas de asistencia a citas medicas asignada por mi embarazo aunque yo hasta la fecha he entregado mi constancia medica?
La verdad necesito que me colaboren con este tema ya que hasta la fecha se que han cometido varias injusticia con mi embarazo pero debido a mi falta de orientacion no he podido defenderme pero creo que ya es demasiado y a la vez esto me esta causando complicaciones en el embarazo por el stress y la tensiòn en que trabajo.
Publicado 12 junio, 2013 en 12:11 AM	Que tal Damaris, recuerda que las constancias son ausencias justificadas y es potestad de tus superiores si tenlas pagas,pero porque te dan constancias y no certificados por las horas que estuvieres en el medico si eres tu la que te estas atendiendo?
Publicado 24 abril, 2013 en 2:11 PM	quiero saber si ahora que mi bb entro a los 6 meses yo sigo saliendo a las dos de la tarde hasta que ella entre a los 7
Responder	AMIL
Publicado 25 abril, 2013 en 1:23 AM	HOLA TENGO UNA PREGUNTA QUIERO SALIR EMBARAZADA PERO NO SE EN Q TIEMPO PUEDE SER ENTRE A LABORAR EL 23 DE MAYO DEL 2013 Y SALI DE VACACIONES EL 23 DE MARZO Y ENTRE EL 23 DE ABRIL Y ME HICIERON LA PRUEBA PARA Q ENTRARA NUEVAMENTE Q TIEMPO DEBO EPERAR QUIERO TENER UN BB. GRACIAS
Publicado 12 junio, 2013 en 12:13 AM	Bueno dejame decirte que no logro comprende la correlación de las fechas, puedes explicar mejor gracias Amil
Responder	Melody Agrazal
Publicado 25 abril, 2013 en 4:15 PM	Buenas tardes, mi nombre es Melody y tengo15 semanas de embarazo. Me gustaria saber si tendria que trabajar un dia feriado obligatoriamente si la empresa me dice que no me dara un dia compensatorio. Me estan obligando a trabajar el 29 de abril por el dia 1 de mayo sin derecho a dia compensatorio. Que podria hacer? Gracias por la respuesta de ante mano
Publicado 12 junio, 2013 en 12:24 AM	Hola Melody, el echo de estar embarazada no te exime de trabajar días feriados, lo que si no puedes es trabajar horas extraordinarias y turnos depuesto de las 6pm, pero tienes derecho a tener un día libre por cada día feriado trabajado
Publicado 7 mayo, 2013 en 3:23 PM	Qisiera saber si la licencia de maternidad de la CSS paga el décimo tercer mes y vacaciones.
Responder	Laura Mendoza
Publicado 9 mayo, 2013 en 2:21 PM	Buenas tardes, tengo una duda, tengo 8 meses trabajando en una empresa privada, tengo contrato indefinido con la misma, nunca me han inscrito al Seguro Social, me comentaron que tengo derecho a que mi jefe me pague los controles prenatales y los gastos del a embarazo además de la licencia. Es esto cierto? A que entidad puedo acudir para obtener información verídica respecto al tema. Muchas gracias.
Publicado 12 junio, 2013 en 12:32 AM	Laura, te digo que es obligación de la empresa pagarte el seguro social y sino lo hace deberías denunciarlo eso es un delito, dentro de pocos saldrá de licencia y ella va a tener que pagarte toda lo de la licencia sinolo hacer sa ale una boleta ante el ministerio.
Publicado 9 mayo, 2013 en 2:27 PM	Tengo 7 semanas de embarazo.
Publicado 22 mayo, 2013 en 6:04 PM	Buenas tardes:
Estoy de vacaciones, ya tome mi licencia de maternidad. Entro en junio y ese mes cumplo 4 años de estar en esa empresa. Puedo solicitar un mutuo acuerdo a la empresa? Que me corresponde que me paguen si solicito eso.
Publicado 12 junio, 2013 en 12:39 AM	Recuerda que tienes fuero maternal hasta que tu niño cumpla un año de edad,
Publicado 10 mayo, 2013 en 1:29 PM	La empresa está en la obligación de incribirla en la CSS, si la situación es como usted dice, la empresa debe correr con todos los gastos, pero tambien tiene la obligacion de inscribirla, por ley.
Si desea mayores detalles llaamenos al Tel 221-3971 o ir directamente a la CSS o al MINISTERIO DE TRABAJO.
Responder	Maryanne Da Silva
Publicado 16 mayo, 2013 en 2:23 PM	Hola,
Tengo una niña de 6 meses y renuncie a mi trabajo por tanto se entiende que renuncie tambien al derecho de fuero de maternidad? Fui contratada en otra compañia inmediatamente, existe una continuidad de fuero maternal? Puede mi nuevo empleador despedirme en los meses probatorios? En el caso en que si este amparada, hay algún fallo de la corte al que me puedan referir. Gracias
Publicado 12 junio, 2013 en 12:58 AM	El fuero maternal termino cuando usted renuncio con su antigua empresa que es la que tenia todo el derecho de reconocerle la obligación, lo que si tiene es una continuidad laboral, mas no así al fuero.
Publicado 16 mayo, 2013 en 5:33 PM	mi bebe nacio prematuro con seis meses y murio despues de dos semanas, regrese a trabajar y mi jefe me dijo que como el niño murio no tengo fuero maternal y me va a despedir es cierto esto
Publicado 12 junio, 2013 en 1:01 AM	Hola María, en base a que su jefe mas justificar su despido, tiene que tener una causal para eso, de lo contrario tundra que pagarle todos sus derechos
Publicado 17 mayo, 2013 en 11:24 AM	Me reintegre al trabajo el 15 de mayo, mi bebe tiene 4 meses y me pusieron turno de 2 a 10 pm, pero mi jefa dice que tengo que rotar ya que mi contrato asi lo establece. Existe alguna posibilidad segun las leyes que ellos me puedan poner un turno especial. Ademas yo no puedo regresar a casa a amamantar a mi bebe como se puede compensar este tiempo. Gracias por atender nuestras consultas y a la espera de su respuesta.
Publicado 21 mayo, 2013 en 2:59 PM	yo tengo 5 meses ahora de haver dado a luz a mi bb, y no he recibido mi pago de licencia maternal , ellos alegan que es por el sitema o el programa SIPE pero yo se ya se le han hecho pagos a maestras y profesoras que entregaron documentos despues de mi y estoy hablndo que yo entregue mis documentos desde diciembre del 2012 y hasta la fecha no me puden pagar q debo hacer¡¡¡¡ Bocas del toro
Publicado 12 junio, 2013 en 1:08 AM	Hola Nays donde hiciste los tramites para la licencia averigua allá que respuesta te dan, sino dejas tus datos al 221-3971todos completos,
Publicado 22 mayo, 2013 en 3:58 PM	Hola buenas deseo saber si yo renucio a mi trabajo luego que doy a luz y me contratan de nueva cuenta en otro lugar tengo derecho al fuero Maternal
Publicado 12 junio, 2013 en 1:12 AM	Catalina, recuerde que la obligación es de su actual patrón, ese tiñe toda la obligación de cubrirle todos sus derecho de su fuero hasta un año cumplido el bebe
Publicado 22 mayo, 2013 en 5:03 PM	catalina no renuncie, mantenga su fuero maternal y así recibirá todos los beneficios recuerde su actual patrono debe de pagarle su licencia completa como lo establece la ley
Publicado 8 junio, 2013 en 1:31 PM	Buena, mi consula es lo siguiente yo trabajo en un supermercado que es 24 horas, yo quisiera saber si hay una ley que me ampare de trabajar en horarios nocturnos y amanesiendo.
Publicado 12 junio, 2013 en 1:14 AM	Keila, recuerde que el código de trabajo la protege es su derecho y es obligación del patrón cumplirlo
Responder	Roberto NG
Publicado 8 junio, 2013 en 8:28 PM	eso es correcto la ley la ampara y su patrono debe de darle un turno especial o fijo por su estado de gravidez,pida asesoramiento llamenos 221-3971 o dirijase a la la CSS para mayor conocimiento
Publicado 16 junio, 2013 en 8:53 AM	hola mi pregunta si mi hijo tiene 7 meses y a esa edad tiene muchos controles a un
y si pido permiso en mi trabajo esto seran descontados o no?
Publicado 19 junio, 2013 en 1:45 PM	Compañera el Código de Trabajo en sus artículo 128, numeral 30, establece que todo trabajador trabajadora tiene derecho de solicitar permiso remunerado por jornada parcial, mediante aviso y comprobación posterior, tenga nesecidad de atender citas de control médico para su cuidaddo personal o para la atención desus hijos menores de (29 años.
Publicado 19 junio, 2013 en 1:46 PM	Compañera el Código de Trabajo en sus artículo 128, numeral 30, establece que todo trabajador trabajadora tiene derecho de solicitar permiso remunerado por jornada parcial, mediante aviso y comprobación posterior, tenga nesecidad de atender citas de control médico para su cuidaddo personal o para la atención desus hijos menores de (2) años.
corrección dos (2) años…
Publicado 2 julio, 2013 en 5:31 PM	Soy empleada de la CSS (enfermera) tengo 23 semanas de gestacion todabia estoy haciendo turnos rotativos (3-11, 11-7) lo unico que saben decirme es que dejare de hacer turnos de 11-7 cuando me falte un mes para irme de licencia, quisiera saber donde puedo denunciar estoy de que manera me pueden ayudar a mi y a todos las que estan en mi situacion. Gracias
Publicado 12 julio, 2013 en 5:26 AM	Hola trabajo en una ong y sali de problema con mi jefe inmediato porque es muy grosero en mi desesperacion envie por correo una carta de renuncia pero no la firme. Luego me recomendaron que volviera porque porque esa carta no tiene valides y el dia que me presento mi jefe no estaba y me llama la jefa superior para desirme que me relevaba de mi funciones y que no fuera al trabajo pero que me presentara el lunes a su oficina. Podran decir que esos tres dias q me dijeron q no fuera los falte porque abandone mi puesto? Y mi contrato esta proximo a vencerse me pagaran los que me corresponde al fuero maternal?
Responder	Laritza
Publicado 16 julio, 2013 en 1:01 PM	a mi regreso despues del parto la dueña de la empresa no queria que yo trabajara mas alli sin embargo se nego a pagar mis prestaciones a cambio me descontaba las constancia
Publicado 16 julio, 2013 en 1:04 PM	los dias feriados, me insultaba por lo que no aguante la presion sicologica que ejercia en mi y me acogia a una renuncia justificada
pregunto al hacer esto perdi mis derechos sobre mi fuero maternal.
puedo sustentar todo ya que tengo informes de la evaluacion que hizo el seguro a la empresa
Publicado 20 julio, 2013 en 9:59 AM	Buenos dias, actualmente me encuentro de licencia de maternidad y ya la CSS me la pago, quisiera saber si tengo derecho a mi decimo tercer mes de agosto, ya que entro a trabajar en octubre y quien debe pagarmelo (la empresa). Tengo la duda.
Publicado 25 julio, 2013 en 9:17 AM	compañera toda trabajadora tiene derecho pago de su derecho decimo tercer mes pagado por el empleado como tiempo laborado
Publicado 13 agosto, 2013 en 11:36 AM	BUenos dias
Tengo una consulta. Yo estuve de licencia desde 20 de Marzo y regrese en Julio, queria saber si tengo a mi decimo tercer mes completo. en caso de que si lo tenga y no me lo paguen que debo hacer?
Responder	alba michelle
Publicado 30 julio, 2013 en 4:08 PM	buenas desearía saber lo siguiente entre de licencia el 7 de junio del presente año 2013 y entro de licencia el 13 de septiembre de 2013 tengo derecho a mi décimo tercer mes de agosto y quien me lo tendría que pagar mi empleador que es un aidentidad del gobierno autonoma o la css
Publicado 31 julio, 2013 en 8:48 PM	Hola tuve una discucion con mi jefe porq eel s muy grocero y yo soy de un caracter muy fuerte.. Resulta q m suspendio verbalmente por un dia cosa q no debe hacerse porq no ay reglamento interno. Lo lleve al ministerio d trabajo y tuvo q pagarm el dia resulta q tengo 5 meses de embarazoo pero ahora nose si para q yo renuncie m trasladaron a otro punto de la ciudad y me queda super lejos teno un embarazo de alto riesgo como puedo hacer para que ese traslado no sea efectivo.
Publicado 31 julio, 2013 en 9:32 PM	Hola tuve una leve disqcion con mi jefe ya q el es muy grocero y le gusta humillar delante de las demas personas y yo soy de un caracter un poco fuerte nose si el se molesto xq no soy como los demas empleados que se dejan decir brutos y de cuanta barbaridad a el y a su esposa que es la administradora se le ocurra bueno el punto es q m suspendieron por un dia pero verbalmente cosa q no debe ser xq no ay reglamento interno bueno fui al ministerio de trabajo y tuvo q pagarm las horas suspendidas nose si x eso aahora a tomado la medida de trasladarm del puesto de trabajo a otro punto de la ciudaad que me queda maas lejos tengo 5 meses de embarazo y nose si lo sta haciendo para q yo renuncie tengo complicaciones con mi embarazo ya que tengo problemas cardiacos y me canso muxo y stoy agitada todo el tiemppo me gustaria saber como puedo hacer si el puede hacer eso sabiendo mi condicion o necesito una certificacion del medico para que no se haga efectivo el traslado por mi condicion.
Responder	Yeleni
Publicado 14 agosto, 2013 en 9:48 AM	Hola mi nombre es yeleni sali de licencia el 18 de mayo y aora para q me paguen el decimo la chica de contabilidad me dice que tengo que entregarle la factura de lo que me toco de licencia esto es cierto? O solo me tienen que pagar en base al salario acumulado?. Plis ayuda
Publicado 27 agosto, 2013 en 3:52 PM	Compañera
DECRETO No. 221 DE NOVIEMBRE DE 1971
DECRETO No. 19 DE SEPTIEMBRE DE 1973
Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores, una bonificación especial como un derecho adicional a lo dispuesto por las normas vigentes. Esta se denominará “ DECIMO TERCER MES”.
ARTÍCULO 4: DEL DECRETO No. 19 DE SEPTIEMBRE DE 1973:
El pago o consignación de cada una de las partidas del Décimo Tercer Mes debe calcularse sobre el promedio de los salarios percibidos por el trabajador (a) durante el período que corresponde a cada partida, incluyendo:
•	Jornada Extraordinarias
•	Jornada con Recargos Legales
•	Licencias por Enfermedad pagadas por el empleador
•	Permisos Remunerados
•	Licencias acordadas Convencionalmente
Responder	cllementina pinto
Publicado 14 agosto, 2013 en 12:22 PM	Mi consulta es tengo cuatro años de trabajar en la empresa donde laboro tengo 2 y medio de haber dado a luz la empresa esta a punto de liquidarno por mutuo acuerdo como debe ser pagada mi inmdenizacuon si estoy en foro maternal
Publicado 20 agosto, 2013 en 11:45 PM	Buenos dias, quisiera saber si existe en la ley panameña algun permiso para el padre luego del nacimiento de su hijo.
Publicado 21 agosto, 2013 en 1:28 PM	hola yo tengo 9 meses de haber dado a luz una hermosa bebe ahorita mi bebe esta algo enferma y no me la reciben en la guarderia asi por normas de ellos ya he faltado anteriormente al trabajo por quebranto de salud de mi bebe y tengo volver a faltar de nuevo tres dia hasta que mi bebe mejore pero tengo miedo de que me boten pueden ellos hacerlo
Publicado 10 septiembre, 2013 en 4:30 AM	Excelente artículo & sus comentarios son muy educativos.
A mis 24 semanas de embarazo me pusieron en reposo absoluto por riesgo a un parto prematuro. Mí jefa me llamó hace mes y medio para decirme que tuvieron que contratar a alguien quién hiciera mi puesto y que a mi regreso no tendré el mismo “puesto”.
antendré mi salario y título pero ya no haré la misma función
Publicado 10 septiembre, 2013 en 4:41 AM	Mantendré mi salario y título pero ya no haré la misma función. Es más , me indicó que ya no tendré un equipo de trabajo y estaré ejerciendo el puesto de un chico que tenía menos responsabilidades.
Eso me suena más bien a que están buscando una forma de deshacerse de mí apenas pasé mi fuero.
Publicado 10 septiembre, 2013 en 5:09 AM	Por cierto, tengo 2 años 2 meses en la empresa y mi contrato es indefinido.
Cuando mí jefa me hablo, le dije que a pesar de tener el título y salario, me estaba quitando un equipo y responsabilidades y me dijo un cuento que ni ella sé creyó…
Publicado 12 septiembre, 2013 en 11:49 AM	La empresa no puede desmejoral el salario, ni las condiciones inferiores a las que usted realizaba, esto esta estioula en el artículo 197 y subsiguientes del Código de Trabajo.
Publicado 26 septiembre, 2013 en 12:11 AM	Hola acabo de entrar de licencia y en mi trabajo no me permiten extraerme la leche para mi hijo y hay veces que llego con fiebre a la a casa y tengo que ordeñarme y votar la leche por que dicen que asi , no es buena para el bebe, tampoco me dan mi hora o el periodo establecido para esto ayudenme cuales son los articulos o las leyes que me amparan
Publicado 26 septiembre, 2013 en 12:22 AM	Quisiera saber si aun no tengo los 3 meses de prueba laborando y ne doy cuenta que estoy embarazada si ne despiden antes de estos 3 meses no tengo derecho a fuero maternal?
Responder	Bbsito
Publicado 26 septiembre, 2013 en 5:52 AM	No
Publicado 28 septiembre, 2013 en 10:45 AM	preferiría, ver el contrato de trabajo, y cual es su trabajo, si es definido o indefinido. llame al sindicato. 221-3971
Responder	estefhanie
Publicado 1 octubre, 2013 en 3:55 PM	hasta que edad dl niño me dejan un horario permante x favor urgente
Publicado 17 octubre, 2013 en 3:30 PM	Ya eso es acuerdo con lo tienes que plantear a tu jefe y llegar un acuerdo con el. El horario permanente es solo mientras estes en estado de gravidez.
Publicado 6 octubre, 2013 en 9:44 AM	hola les felicito por el foro. Mi pregunta es la siguiente: La empresa en la que laboro ya inicio a mandar de vacaciones a su personal ya que cumple 1 año de estar abierta esta nueva actividad. Ya una compañera se fue de vacaciones y volvio pero no la liquidaron por ser trabajadora Panameña.Otras dos se fueron y por ser extranjeras pero con todo en regla argumentan que su contrato es solo lor 1 año y que las liquidan y las contrataran de Nuevo. Yo soy residente permamente casada con Nacional con todo en regla…tengo 3 meses de embarazo y tan pronto lo informe me dijeron que no me recntrataran y me han dicho que tambien soy contrato a 1 año. Lo mas curioso es que nadie tiene copia de sus contratos y no recuerdo haber firmado un contrato por tiempo definido y se rumora que nunca han ido a sellarlos ante en ministerio de trabajo. Si me dan por terminado el contrato pierdo el derecho a mi licencia de materinidad este mes cumplo 1 año de servicios
Publicado 17 octubre, 2013 en 2:30 PM	De ninguna manera si no tienes un contrato el mismo se entiende que indefinido y que por estar embarazada no te pueden liquidar al menos que haya una causa justificada y aprobación del juzgado de trabajo
Publicado 8 octubre, 2013 en 11:53 AM	Los felicito por su foro es muy interesante, mi pregunta es que si una mujer embarazada puede aplicar para trabajar por ejemplo en el meduca, les agradesco su pronta respuesta.
Publicado 10 octubre, 2013 en 12:59 PM	hola trabajo en un hospital quiero saber si tengo derecho a cobrar una hora antes o después de mis horas laborables para amamantar a mi bebe ya que un hospital no es un área para llevar a mi bebe
Responder	josé Lara Caballero
Publicado 10 octubre, 2013 en 2:08 PM	Mi hija laboraba en un casino y laboro por 2 meses, y luego entro a trabajar como empleada publica este año a los 4 mese salio embarazada, solicito la licencia por gravidez, le mandaron a solicitar unos papeles y desgloses y le mandaron a decir que donde trabajaba antes (el casino) tenían que hacerle unos degloses porque con el gobierno no tenía las cuotas suficientes el casino no le quiso hacer el desglose porque ella ya no trabajaba con ellos, ella se lo comunico a la agencia de CSS, y ellos a su vez le hicieron una nota al casino, posteriormente le informan que la CSS, no le iba a pagar la licencia por gravidez ya la niña nació y tiene tres meses y mi hija no ha podido cobrar su licencia, que se puede hacer y entonces quien paga.
Publicado 17 octubre, 2013 en 2:26 PM	Para poder obtener el pago de la licencia debe tener 1 año de laborar y tener 9 cuotas pagas durante ese año antes de salir de licencia, por la C.S.S, sino es así la empresa o la institución debe pagar la prestación o sea la incapacidad por licencia de maternidad
Publicado 10 octubre, 2013 en 2:13 PM	si una persona tiene licencia por gravidez y le toca en los meses de mayo a julio la licencia, esta tiene derecho al decimo tercer mes de agosto
Publicado 17 octubre, 2013 en 2:22 PM	El echo q estes de licencia no tiene nada que ver con tu pago de décimo tercer mes, la empresa te tiene que pagar el mismo completo
Publicado 12 octubre, 2013 en 5:52 PM	Buenas, acabo de entrar luego de la licencia de maternidad pero mi horario es rotativo con turnos nocturnos y mixtos. Pregunto si por estar lactando, la ley establece alguna consideración con respectos a los horarios de trabajo
Publicado 25 octubre, 2013 en 10:43 AM	Yo trabajo en la Polica Nacional y quisiera saber si la mujer en fuero maternal, puedoe trabajar turnos extras como, son los dias de fiestas patrias
Publicado 6 noviembre, 2013 en 12:35 PM	la mujer con fuero maternal y en estado de gravidez no debe laboral turnos nocturnos, horas extras por la seguridad del bebe.
después del parto la mujer cuando este período de lactancia no debe laboral horarios nocturnos, ni horas extras, ya debe tener el tiempo suficiente para amamantar al bebe.
Responder	GISELA ALEMAN
Publicado 29 octubre, 2013 en 4:01 PM	Si me van a liquidar y acabo de entrar de licencia, me tiene que pagar el fuero maternal o solamente la liquidacion.
Publicado 6 noviembre, 2013 en 12:29 PM	Si la empresa la quiere liquidar tiene que solicitar una autorización de despido en un juzgado seccional de trabajo, alegando una causal o falta cometida por la trabajadora y debidamente probada Artículo 213 del Código de Trabajo.
sino existe causal de despido, la empresa no puede despedirla, porque fuero maternal es irrenunciable.
Sin embargo si existiese despido probado la empresa debe pagar: Décimo tercer Mes proporcionar, vacaciones proporcionales, Prima Antigüedad y salarios pendiente.
gracias por su visita a nuestra pagina y su consulta.
nuestros teléfonos: 221-3971, Cel:6151-4224
Responder	maybineel
Publicado 3 noviembre, 2013 en 3:12 PM	Buenas tengo 10 cemanas de embrazo me incapasitaron por 5 dias porq tengo smenasa d aborto mi jefa se enojo yosoy empleada domestica y yole dije q si queria buscar a otra la buscara porq era mi bb q estaba en riesgo ahoro nosr como quedo yo si pierdo todos mis derechos tengo 4y medio de trabajarle y nunca les avia faltado
Publicado 7 noviembre, 2013 en 5:32 PM	Buenas tardes. Tengo una colaboradora que regreso de su embarazo y no se cuanto tiempo se le da como beneficio de lactancia tomando en cuenta que se le dio vacaciones seguido de su retorno a laborar. Ya se le esta dando 1 hora al final del día para que pueda ir a amamantar a su hijo.
Publicado 13 noviembre, 2013 en 10:11 AM	El periodo de lactancia no esta determinado en el Código y existe una laguna al respecto.
En todo caso debe ser un médico pediatra el que determine cuando termina el período de lactancia.
Responder	Isabella Jimenez
Publicado 9 noviembre, 2013 en 11:49 PM	112
Publicado 14 noviembre, 2013 en 4:13 PM	hola yo trabaje por 6 años en una empresa y me cambie de trabajo el cual firme un contrato indefinido ya tengo 4 meses con la nueva empresa, mi pregunta es la siguiente me pueden pagar licencia de maternidad con una continuidad laboral?? solo hubo un lapso de 1 dia de renuncia cuando me cambie de trabajo o sea que tengo la continuidad
Publicado 20 noviembre, 2013 en 4:04 PM	Hola estoy preocupada tengo 7 años de laborar en la institución donde me encuentro en este momento estoy en los ultimos meses del fuero maternal mi bb cumple un año el 28 de diciembre, en realidad las cosas ham cambiado mucho y el ambiente es muy hostil ya casi nada se me comunica a pesar de que estoy encargada de una área y mi jefe me evade, la verdad quiero renunciar ¿ Diganme que puedo hacer y no perder mi tiempo laborado? yo siento que el esta esperando que se me termine el fuero y desvincularme
Publicado 25 noviembre, 2013 en 1:40 PM	hola que tal cuanto tiempo dura el fuero maternal
Responder	gloria estela berroa
Publicado 25 noviembre, 2013 en 4:18 PM	compañera el fuero matenal dura un (1) año posterior al parto
cualquier consulto llamar a Roberto al tel. 6151-4224 o 221-3971
Responder	kisa
Publicado 27 noviembre, 2013 en 11:58 AM	hola tengo6 meses de embarazo y tengo un certificado medico que me mando el doctor porque tengo contracciones desde los 3 meses lo cual el menciona que debido a mi estado debo tener un parto prematuro y el pide en el mismo que debo estar lo mas calmada posible y en el área de trabajo y no hacer trabajos riesgosos y tener reposo, pero acá en mi trabajo mi jefe en ocasiones me quiere poner a trabajar jornadas extraordinarias y días feriados y fuera de la institución que me aconseja para que mi salud no se vea perjudicada y que el no intente tomar represarías conmigo por favor.
Publicado 29 noviembre, 2013 en 2:27 PM	COMPAÑERA EL CÓDIGO DE TRABAJO ESTABLECE LO SIGUIENTE:
Artículo 116. La mujer en estado de gravidez no podrá trabajar jornadas extraordinarias. Si la trabajadora tuviere turnos rotativos en varios períodos, el empleador está obligado a hacer los arreglos necesarios para que la trabajadora no tenga que prestar servicios en las jornadas nocturna y mixta. El turno que se le señale para estos efectos será fijo y no estará sujeta a rotaciones.
Responder	madeline barrios
Publicado 26 diciembre, 2013 en 3:51 PM	buenas tardes mi pregunta es la siguiente, soy educadora y he tenido una serie de problemas con mi contrato de trabajo por lo cual no me pagan desde julio del este año asta la fecha y quisiera saber si el año que viene tengo que permanecer en el puesto aunque mi contrato sea por el año nada mas o deben hacerme contrato nuevo para este año y laborar todo el año 2014.
Responder	lurys
Publicado 3 enero, 2014 en 4:33 PM	hola, mi bebe tiene seis meses y tabajo en el gobierno, yo quiero saber si a las empresas gubernamentales se le puede aplicar la modificacion de horarios para amamantar, ya sea los 15mint cada 3 hras o media hora 2 veces al día.
tambien quiero saber si pueden botarme si cambia el gobierno a pesar de estar en el fuero maternal
Publicado 7 enero, 2014 en 3:03 PM	Cual es la opinión de ustedes respecto al fuero maternal por la muerte del niñ@ después del parto.
Sigue la mujer teniendo fuero maternal después de la muerte del bb?
Cual es la finalidad del fuero maternal, la protección de la madre trabajadora o la protección del menor?
La jurisprudencia única que existe en nuestro país a favor de la madre tiene salvamento de voto de dos magistrados que no están de acuerdo en que la mujer sigue teniendo fuero si muere el menor.
Publicado 7 enero, 2014 en 10:52 PM	Hola mi consulta esque mi bebe esta pronto a cumplir 5 meses y pronto debo volver al trabajo, pero ellos anteriormente cuanfo tenia 5 meses de embarazo me despidieron, yo fui a la inspeccion y me reincorporaron por obligacion, desde ahi que he tenido problemas, no me tramitan las licencias y es evidente que no me quieren ahi de vuelta, la empresa en la que yo trabajo es pequeña y solo somos 2 trabajadores y temo a recibiralos tratos y sentirme incomodo, lo otro esque mi horario es de lunes a sabado 10 hrs diarias.
Puedo negociar mi salida?
Publicado 7 enero, 2014 en 10:55 PM	Hola mi consulta es que mi bebe esta pronto a cumplir los 5 meses y pronto debo volver al trabajo, pero mi empleador anteriormente cuando tenia 5 meses de embarazo me despidieron, yo fui a la inspeccion y me reincorporaron por obligacion, desde ahi que he tenido problemas, no me tramitan las licencias y es evidente que no me quieren ahi de vuelta, la empresa en la que yo trabajo es pequeña y solo somos 2 trabajadores y temo a recibir malos tratos y sentirme incomoda, lo otro esque mi horario es de lunes a sabado 10 hrs diarias. Puedo negociar mi salida? Y como lo puedo hacer? Agradeceria su ayuda
Publicado 8 enero, 2014 en 10:18 AM	Compañera la o las empresas deben respetar el fuero maternal, el cuál no es negociable…pero si la empresa no la quiere en su centro de trabajo debe reconocerle el salario hasta la terminación del fuero materna (12 meses posterior al parto).
Después usted puede negociar un mutuo acuerdo, en la cuál la empresa le pague..
Décimo Tercer mes Proporcional
Preaviso (Si tiene menos de 2 años de laboral)
Publicado 8 enero, 2014 en 4:00 PM	Buenas tardes me gustaria saber si con solo 6 meses de trabajar en una compañia y tener 4 meses de embarazo me puede despedir o el fuero maternal me cubre estoy preocupada por el tema ya que tengo 4 meses de embarazo y solo 6 de trabajo.
Publicado 10 enero, 2014 en 3:23 PM	Compañera si su contrato es por tiempo indefinido, la compañía no la puede liquidar hasta que se le termine el fuero maternal que hasta doce (12) después del parto….
si su contrato es por tiempo definido la compañía puede liquidarle en la fecha en la cual se vence el contrato
Publicado 15 enero, 2014 en 9:39 AM	a ok entiendo pero en el caso de que mi contrato fuera definido por los 3 meses de prueba pero ya llevo 6 y después del contrato de 3 meses no me hicieron mas contrato como debería de ser puede finiquitarlo y alegar algún despido o ya debo de tomar contrato indefinido por no haberme dado otro.
Publicado 16 enero, 2014 en 8:17 AM	Compañera debo saber por cuanto era su contrato, ya que no tiene que ver el periodo de prueba y con el termino de su contrato…
si contrato fuese de seis (6) meses y ya se le vencio y la empresa no le renobo su contrato y usted siguió laborando el primer contrato se convierte en contrato indefinido y mantiene su fuero maternal….
Publicado 27 enero, 2014 en 9:50 PM	tengo un mes de embarazo y se me acaba mi contrato con el meduca tengo derecho a mi licencia por gravidez espero una respuesta gracias
Publicado 27 enero, 2014 en 9:53 PM	soy tefha y tengo un mes de embarazo y me hacen falta dos meses para q se me acave mi contrato ¿tengo derecho a una licencia por gravidez?
Responder	Licda. Rodriguez
Publicado 2 febrero, 2014 en 11:03 AM	ningún articulo del Codigo de Trabajo contempla el foro maternal de acuerdo a contrato definido, sin embargo contempla que el solo hecho de que la trabajadora pruebe su estado de embarazo, será protegida por el fuero maternal que establece en el código de trabajo desde el art.105 al 116, en conclusión si tiene derecho al fuero maternal solo presente su prueba de embarazo al su empleador.
Responder	Gliseyri
Publicado 30 enero, 2014 en 3:25 PM	Buenas Tardes, agradeceria mucho su respuesta.
Estoy embarazada de 24 semanas y el 27/12/2013 me diganosticaron insuficiencia cervical la cual me pone en riesgo de un parto prematuro. Mi dr. me ha tenido en observación cada 2 semanas y ya tuve una incapacidad de 7 días y ahora el 28/01/2013 me dio otra por 14 días con probabilidades de que sea hasta que de a luz ya que el asunto se ésta complicando. Estoy un poco preocupada ya que he tenido un embarazo un poco traumatico y todos los meses he estado incapacitada y quisiera saber quien me pagaría la incapacidad en caso de que me dejen en casa hasta que de a luz. Es obligación de la empresa o de la CSS. Agradecida de antemano.
Publicado 2 febrero, 2014 en 9:09 PM	licenciada rodriguez soy sandra mira le explico yo trabaje el año pasado 2013 un contrato de marzo a diciembre en octubre quede embarazada prodre tener derecho a mi fuero maternal auque ya no trabaje gracias.
Responder	ELZY
Publicado 3 febrero, 2014 en 5:11 PM	hola tengo una duda tengo 5 meses d estar trabajando firme un contrato indefinido con prueba d 3 meses y estoy embarazada q probabilidades hay de que me despidan por estar embarazada
Publicado 10 febrero, 2014 en 3:23 PM	Compañera Elzy, usted no puede ser despedida por estar embarazada. presente su certificado de embarazo. Usted misma señala que firmo contrato indefinido y ya usted paso el período de prueba estipulado.
Responder	Katherinne
Publicado 4 febrero, 2014 en 11:09 AM	Buenas, una pregunta. sobre el art. 114 del permiso de lactancia, allí se establece cuanto es en tiempo diario, pero no en tiempo máximo, es decir, semanas, meses, etc. Esto lo decide el patrono? hay algún tiempo mínimo y/o máximo estipulado? gracias…
Publicado 29 mayo, 2014 en 4:08 PM	También quisiera saber esa respuesta, ya que una compañera tomó el tiempo de lactancia hasta que el bb cumplió el año y me parece algo exagerado.
Publicado 13 febrero, 2014 en 8:00 PM	trabajo en una empresa donde me hicieron un contrato de 4 meses al terminar me pagaron mis prestaciones, pero continue trabajando dos meses fuera de planilla, ahora en febrero me hacen un contrato de seis meses y resulta que estoy embarazada quiero saber si tengo derecho al fuero maternal ya que el contrato es definido.
Publicado 14 febrero, 2014 en 9:53 PM	licenciada rodriguez soy sandra mira le explico yo trabaje el año pasado 2013 un contrato de marzo a diciembre en octubre quede embarazada prodre tener derecho a mi fuero maternal auque ya no trabaje gracias.
Publicado 15 febrero, 2014 en 11:19 AM	Mi empresa paraece ser ir a la quiebra prontamente y tengo 2 semanas de embarazo. Como quedaria yo en este asunto? A que tengo derecho?
Publicado 15 febrero, 2014 en 11:22 AM	Es cierto que si te despiden en fuero maternal te tienen que pagar lo que resta el fuero? O simplemente es que el fuero impide que te despidan?
Publicado 21 febrero, 2014 en 8:50 AM	Tengo una hermana que debio entrar de liciencia hace una semana, pero lamentablemente se le enfermo la bebe, en dos ocaciones diferentes se ha reportado y la jefa la insulta y la stresa, ahora que regresa al trabajo, como puede defenderse de la agrecion verbal de su jefa…..
Responder	cecilia sepulveda
Publicado 1 marzo, 2014 en 2:39 PM	hola , tengo una duda espero me puedan ayudar, resulta que yo no trabajo y obviamente no tengo contrato de trabajo , quisiera saber como renunciar al fuero maternal para poder trabajar porque estoy buscando trabajo pero no me lo dan porque mi hija tiene 1 año , esperando me ayuden atentamente .gracias
Publicado 6 marzo, 2014 en 3:28 PM	Compañera si no labora, no goza de fuero maternal y simplemente que están dando una excusa para no ofrecerle trabajo y si su hija tiene un (1) año, ya salió del periodo de lactancia que establece el Código de Trabajo. Solo goza del periodo hasta dos (2) años para el control médico que establece el Código de Trabajo en su artículo 128, numeral 30.
Espero haber dado alguna respuesta a su inquietud.
Publicado 29 mayo, 2014 en 4:05 PM	Sobre el período de lactancia…existe algún límite de tiempo? o es hasta que cumpla un año la criatura?
Responder	Mery O
Publicado 23 marzo, 2014 en 11:06 PM	Hola, tengo una duda, en este momento estoy de licencia de maternidad, yo cobre mi decimo tercer mes de diciembre y sali de licencia el 3/3/14, la pregunta es: me corresponde decimo de abril??
Publicado 23 marzo, 2014 en 11:07 PM	Hola, tengo una duda, en este momento estoy de licencia de maternidad, yo cobre mi decimo tercer mes de diciembre y sali de licencia el 3/3/14, la pregunta es: me corresponde decimo de abril
Publicado 25 marzo, 2014 en 1:32 PM	exacto compañera usted, cobra su decimo tercer mes en su totalidad, ya que el tiempo que usted, el tiempo se computa como tiempo efectivo laborado para los efectos legales.
ya sea el decimo tercer mes de Abril, como el de agosto
Publicado 1 abril, 2014 en 1:11 PM	Hola… Buenas tardes interesante su pagina, mi pregunta es la siguiente…Yo trabajo en un casino el cual nos descuentan el seguro y no entregan ficha a sus empleados,yo cuento con 6 meses de embarazo, desde septiembre del 2013 no baja ficha a donde puedo dirijirme para poner el denuncio y que mi licencia baje ya que han salido anterios mente varias embarazada y no se le a pagado licencia xq no pagan el seguro
Publicado 10 abril, 2014 en 2:24 PM	Ingrid en el caso de que la empresa no pague la cuota obrero patronal del Seguro Social, esta debe cubrir la totalidad del pago de la licencia de maternidad a la cual tiene derecho la trabajadora.
Para la denuncia del no pago de la cuota y esta ha sido descontada puede dirigirse al departamento de cuotas individuales de la C.S.S. o a la línea de denuncia que tiene la C.S.S.
El no pago de la cuota se considera robo…y tiene derecho cárcel.
Responder	Nayarith O
Publicado 2 abril, 2014 en 3:16 PM	Buenas tardes mi consulta es la siguiente, hay empresas que dan un horario especial a las mujeres embarazadas por ejemplo COPA de 7 a 4 o 8:30 a 4:40. Esto es por ley o es discreción de la empresa? Saludos
Publicado 10 abril, 2014 en 3:02 PM	NAYARITH:
Correcto compañera esto esta establecido por Ley, en el Código de Trabajo en su artículo 116.
la establece que toda trabajadora en estado de gravidez no debe trabajar horas extraordinarias y ni jornadas nocturnas, ni mixtas.
El horario debe ser durante el periodo de 6:00 a.m. a 6:00 p.m. y el horario que se establezca será permanente durante dure el embarazo.
Responder	Donysbeth Miranda Cedeno
Publicado 7 abril, 2014 en 7:23 PM	hola tengo 2 meses de trabajar en una empresa en la q no tengo quejas jefes exelentes pero me akbo de dar cuenta q estoy embarazada y mi contrato dice indefinido quiera saber q me corresponde y no e dicho nada todavia gracias
Publicado 10 abril, 2014 en 3:08 PM	DONYBETH:
Si su contrato es por tiempo indefinido y se encuentra embarazada usted goza del fuero maternal a partir de la fecha que quedo embarazada.
Publicado 11 abril, 2014 en 5:26 PM	si yo sali de licencia el dia 6 de enero y la licencia termino el dia 13 de marzo luego tome vacaciones seguidas del 14 de marzo al 14 de abril, me toca recibir el decimo de abril? y si es asi el mismo es proporcional a que meses. gracias.
Publicado 14 abril, 2014 en 3:30 PM	Hola tengo una pregunta espero que me la respondan a la brevedad, estoy casi por terminar mi post natal y quiero renunciar a mi trabajo en cuanto se cumpla el termino de este que debo hacer? Ya que por lo que me un dicho no es tan fácil por mi estado ya que me encuentro con fuero materno, que debo hacer para renunciar.
Responder	carolina salazar
Publicado 22 abril, 2014 en 11:48 AM	hola Buenos dias, tengo varias incognitas, trabajo para una empresa mas estoy contratada por un outsourcing ya me han hecho 2 contratos definidos y recien en enero firme uno indefinido, quisiera saber si ya no cuento con la continuidad laboral y pueden despedirme con este nuevo contrato o alegar que no tengo las cuotas suficientes para darme mi fuero maternal ya e noificado donde trabajo de mi embarazo pero no a la compania de outsourcing por temor ya tengo 5 meses , tambien quisiera saber si como mi contrato es con el outsourcing entonces la empresa donde trabajo si puede dispensar de mi ? y el outsourcing reubicarme en otra empresa? es esto posible? no quisiera perder mi pusto en es esta compania podrian ayudarme
Responder	Aracelis Lor
Publicado 28 abril, 2014 en 4:35 PM	Buenas tardes les escribo con el fin de que me orienten con una inquietud que tengo laboro en una empresa en turnos rotativos acabo de entrar de licencia maternal es legal que yo trabaje de noche, no hay ninguna ley que nos ampare para este tipo de situación.
Publicado 29 mayo, 2014 en 4:01 PM	Código de Trabajo en su artículo 116.
Publicado 30 abril, 2014 en 3:11 PM	Tengo 2 años y medio laborando en mi empresa, tengo 6 meses embarazada, mi jefe tiene un año que no paga seguro social y me lo esta descontando y por lo que veo no tiene intenciones de pagarlo.
Necesito alguien que me ascesore con este tema y a donde debo ir.
si los llevo al ministerio de trabajo y me comienzan a tratar mal aca en el trabajo, hay algun lugar donde me pueda quejar del maltrato psicologico.?
Publicado 5 mayo, 2014 en 8:51 AM	Hola buenos días, pues deseo investigar sobre mi estado laboral, trabajo en una institución del gobierno y me nombraron de interina cubriendo el puesto de una colega que esta de licencia sin sueldo, no me colocaron fecha de culminación de labores, y tengo 3 meses de embarazo deseo saber si con este tipo de nombramiento me cubre el fuero o no porque no soy permanente.
Publicado 5 mayo, 2014 en 8:53 AM	inicie labores en noviembre 2013
Publicado 5 mayo, 2014 en 3:50 PM	Buenas tardes, me intereso mucho este foro, pero tengo una pregunta muy importante, QUISIERA SABER COMO PUEDO DEFENDER MI DERECHO DE MATERNIDAD YA QUE TENGO 1 AÑO Y 6 MESES LABORANDO EN UNA EMPRESA DE CARGA, Y PRESENTO YA 5 MESES DE EMBARAZO, LO QUE SUCEDE ES QUE EN EL TRANSCURSO DE LOS 3 PRIMEROS MESES PRESENTE AMENAZA DE ABORTO Y PROBLEMAS CON EL EMBARAZO POR EL CUAL ME MANDABAN INCACAPACIDADES E INCLUSO UN CERTIFICADO MEDICO CON ESTE RIESGO, MI JEFE ME DICE QUE TENGO UN UNA CANTIDAD ESTIPULADA DE INCAPACIDADES Y QUE SI LA EXCEDO ME PUEDE QUITAR EL SALARIO, PORFAVOR EXPLIQUENME ESTO PARA TENER MAS CONOCIMIENTO..
Publicado 7 mayo, 2014 en 12:42 PM	Compañera usted tiene derecho de presentar incapacidades hasta 18 días por año, acumulables hasta (2) años y si usted tiene 1 año y 6 meses tiene derecho a (27)días remunerados.
Usted también utilizar lo estipulado en el artículo 128, numeral 30 del Código de Trabajo, sobre las Obligaciones de los Empleadores de “Conceder permiso remunerado por jornada parcial al trabajador que, mediante aviso previo y comprobación posterior, tenga necesidad de atender citas de control médico para su cuidado personal o para la atención de sus hijos menores de (2) años”.
Publicado 9 mayo, 2014 en 1:49 PM	buenos dias, mi consulta es la siguiente, tengo un bb de 1 año y hace un par de dias me entere que tengo 8 semanas de embarazo, al parecer el procedimiento que me hice para no quedar embarazada no funciono, hay algun problema en que haya salido embarazada estando aun en el fuero de mi bebe anterior? gracias
Publicado 9 mayo, 2014 en 5:02 PM	Desde hace 8 años laboro en una empresa privada, me hicieron un Mutuo Acuerdo Injustificado sin saber que estaba en estado, ese mismo dia les notifique que estaba embrazada asi que les dije que no firmaria al menos que cubrieran con mis meses de embrazo y el año que tengo derecho, después de esto me tienen sin función alguna en mi puesto de trabajo, cumplo con mi hora de entrada y salida, pero se que esto es presión para que renuncie en este caso a quien me puedo dirigir para que comprueben la presión que estan ejerciendo para que renuncie y como puedo hacer para que me paguen todo lo justo que me corresponde durante estos 8 años ya que son ellos los que estan faltando.
Publicado 10 mayo, 2014 en 5:16 PM	Buenas tardes, realice un contrato de trabajo a 3 meses con una doméstica extranjera indocumentada .Al cabo de 2 meses me dijo que estaba embarazada. Al terminar los 3 meses se liquido con todo lo de ley, y posteriormente me dijo que la ayudara y firmamos otro contrato por otros 3 meses, que están próximos a acabarse. Mi pregunta es cuales son los deberes que tengo con Ella, la puedo liquidar estando embarazada? Muchas gracias a la información que me puedan dar
Publicado 13 mayo, 2014 en 7:37 AM	hola tengo una consulta tengo un bebe de dos meses y al momento de su nacimiento me nació con un problema cardio pulmonar el cual debo llevarlo a unas terapias pero quiero saber si eso no me afectara en mi trabajo que me puedan despedir por los días que tenga que llevarlo a las terapias
Publicado 13 mayo, 2014 en 12:19 PM	Compañera no debe afectarle en nada que usted lleve su bebe al médico para sus terapias, usted solo debe notificar al empleador cuando va asistir a dichas terapias y solicitarle al médico una constancia del tiempo que usted estuvo ahí, tal como lo establece el artículo 128, numeral 30 del Código de trabajo. Dicha constancia es remunerada por el empleador, ya que es un derecho del trabajador.
Responder	Yaiseth
Publicado 20 mayo, 2014 en 10:06 AM	Buenos Días.. quisiera saber lo siguiente: en la empresa que estoy trabajando, es sub contratista para otra empresa, el contrato de la empresa es hasta diciembre del otro año, pero la empresa a la cual estamos contratado a decidido terminar el contrato. Cómo quedaría el estado de mi fuero maternal?, ya que mi fuero maternal es hasta el 31 de octubre y la empresa donde trabajo solo esta al 30 de junio del 2014. Como quedarían los los 4 meses que me hacen falta? si me tendrían que pagar los 4 meses ?
Publicado 21 mayo, 2014 en 2:37 PM	Compañera la empresa que la contrato, si la quiere liquidar tiene que cumplir con el resto del tiempo que le falta de su fuero maternal.
Publicado 21 mayo, 2014 en 11:56 PM	Hola, tengo una consulta por necesidad tuve que conseguir trabajo pero acepte que no me pagaran seguro social, ahora me di cuenta que estoy embarazada que puedo hacer si no tengo constancia que trabaje en ese establecimiento? Que propbabilidad tengo de exigir fuero? Gracias
Publicado 22 mayo, 2014 en 10:13 AM	Compañera si usted no pago seguro social o acepto no pagar, la empresa donde laboro no tiene ninguna responsabilidad y la Caja de seguro social tampoco, ya que para tener derecho al fuero o licencia de maternidad usted debe tener por lo menos el pago de nueve meses de cuotas pagadas antes del parto.
Publicado 22 mayo, 2014 en 1:25 PM	hola Roberto gracias por contestarme de vuelta, entiendo que si no cumpli con los 9 meses de pago de cuotas ya no tengo derecho al fuero ni mi ex jefe tiene la responsabilidad de pago.. Pero estuve consultando que me podian reintegrar a la empresa otra vez? Si lo hago podre exigir que el contrato fue verbal o perderia mi tiempo? Muchas gracias… buen foro…ayuda muchisimo
Publicado 29 mayo, 2014 en 3:56 PM	Hola tengo una compañera de trabajo que pronto está por entrar de licencia y desea acogerse al tiempo de la lactancia. Mi pregunta es como tiene derecho a una hora.. puede optar para ser media hora antes y media hora después de cada jornada?
Publicado 30 mayo, 2014 en 10:55 AM	El artículo 114 del Código de Trabajo establece:
“Toda madre cuando este lactando dispondrá en los lugares donde trabaja de un intervalo de quince minutos cada tres (3)horas, o si lo prefiere, de media hora dos veces al día durante sus laborales, con el objeto de alimentar a su hijo”.
Si la trabajadora que tomar media hora al inicio de la jornada o al final de la jornada
tendrá que negociarlo con el empleador.
Publicado 31 mayo, 2014 en 8:35 AM	Buenos dias ya tuve mi bb y entre a trabajar el 1 de Mayo del 2014 desde que ingrese tome el tiempo designado segun el codigo para lactar (salia mas temprano de mi trabajo por la distancia)pero lastimosamente ya no produzco leche y mi bb esta tomando formula, esto me invalida para el tiempo de lactancia, lo disminuye o lo sigo conservando??? no quiero incumplir con mi trabajo y que se piense que estoy robando horas, mi hija aun necesita de mi para lactarse. Gracias por la ayuda y aclaracion que me puedan brindar
Publicado 2 junio, 2014 en 8:43 AM	El período de lactancia en última instancia lo determina el pediatra que atiende y si usted ya no produce leche, se terminaría su periodo de lactancia y tendría que regresar a su horario regular
Responder	Ileyn Reyes
Publicado 2 junio, 2014 en 11:35 AM	Buenos dias mi pregunta es la siguiente yo tengo 12 semanas de embarazo y estado presentado ciertas complicaciones y mi dr. Ya me dio una constancia, pero en mi trabajo me bajaron de puesto ya que le estaba faltando y llevaba todas mi incapacidades y ahora estoy en el area de almacen y de pie y cuando intento sentarme se enojan conmigo en ese caso que debi hacer?
Responder	Lorena M.
Publicado 5 junio, 2014 en 11:48 AM	Buenas tardes, tengo una consulta. Tuve un bebe el cual ya tiene 5 meses y medio. durante el embarazo y en mi reintegro me asignaron horario de oficina 8:30 am – 5:30 am primero por mi estado de gravidez y luego por lo de las citas medicas y eso. Mi puesto es en ventas en turnos rotativos. Pero resulta que no hay personal y la supervisora me tiene rotando en la tiendas en turno de 10-8pm u 11-8pm aparte de que pone objeción al momento de solicitar permiso para las citas. Quiero renunciar ya que el ambiente se ha puesto hostil, pero antes quisiera saber como proceder en este caso…
Publicado 5 junio, 2014 en 11:55 AM	A mi bebe aun le doy de lactancia. Que consejo me dan. Agradezco su repuesta.
Publicado 9 junio, 2014 en 3:39 PM	Una consulta, una trabajadora nos pide tener 1 hora antes para salir por el fuero, se le fue concedido, pero ademas se ordena 15 minutos 3 veces al día. No esta la empresa dándole el doble del beneficio? Nos dice que esta en el código de trabajo.
Publicado 10 junio, 2014 en 2:32 PM	si se le da a la trabajadora una hora antes o después de la salida, no se le debe conceder los quince minutos.
es una cosa o otra….
Publicado 11 junio, 2014 en 4:08 PM	Buenas tardes!!!
Cuando regrese de mi licencia me pueden cambiar de posición y salario.
Trabajo en institución de gobierno
Publicado 13 junio, 2014 en 11:45 AM	trabajo en una insitucion de govierno y tengo 2 meses de laborar en la empresa y soy permanente quiero saber si salgo embarazada antes de tener 1 año el seguro me paga la licencia o que tiempo debo tener para tener un embarazo tengo 30 años y quisiera tener un bb
Responder	Yalenys
Publicado 18 junio, 2014 en 10:58 AM	trabajo en una empresa en la cual hace menos de un mes se informo que fue vendida a otra persona, a todos los empleados los liquidarón menos a mi por mi estado de gravidez, en este mes quedo de encargada una de las empleadas del lugar la cual se la pasa hostigandome cada vez que puede e incluso me cambio de sucursal, cuales son las medidas que puedo tomar en cuanto a esto debido a que cada vez que ella quiere me grita y me habla de muy mala manera, me envia correos diciendo cosas que no son ciertas en cuenta a mi trabajo y la verdad me estoy sintiendo acosada, deseo me orienten para saber que hacer con respecto a esto, gracias!
Publicado 28 junio, 2014 en 10:35 PM	Buenos dias, Estoy embarazada y trabajo desde 1 años y 8 meses con contrato definido de 1 año (es decir que ya fue renovado 1 vez).
Me acabo de enterar (por una compañera de trabajo)que no van a renovar mi contrato esta vez .
Mi pregunta es : Tienen derecho de hacerlo ?
Puedo pelear el caso ? Valdría la pena ?
Si me incapacito hasta mi licencia de maternidad y que no tienen la oportunidad de darme la carta que me informa que no renueven el contrato, mi contrato se renueve automaticamente ? O me puden dar la carta por correo electronico ?
Publicado 30 junio, 2014 en 9:19 AM	Compañera si su contrato fue por un año,
no hay la necesidad de hacer un segundo contrato, ya que cumplido el período del primer contrato y no se le liquida en contrato se convierte en indefinido según lo establecido en el artículo 77, numeral 1 del Código de Trabajo.
Publicado 1 julio, 2014 en 11:47 AM	Buenas si mi horario es de 7am a 4pm osea 9 horas me lo deberian ajustar a 8horas para salir a las 3pm y de ahi negociar a ver si por los doa turnos de lactancia de 30min
para salir a las 2pm
Publicado 2 julio, 2014 en 9:40 AM	Compañera, se supone que si horario es de 7 a.m. a 4 p.m., usted debe tener un descanso intermedio o de almuerzo de (1) hora.
lo que tiene que negociar cuando tomara el período de lactancia, tal como establece el artículo 114 del Código de Trabajo.
Publicado 2 julio, 2014 en 11:50 AM	Buenas, anteriormente estuve en trabajando en un lugar en el cual iba para 2 años, pero cambie de trabajo y solo llevo 2 meses, mi contrato es indefinido, pero tiene periodo de prueba. Mi pregunta es: puedo ser despedida?, en el caso que así sea, quiero saber como voy hacer con el dinero del seguro ya que me quedare sin reportarle a la c.s.s.
Publicado 2 julio, 2014 en 3:34 PM	si el contrato es por tiempo indefinido y tiene periodo de prueba la empresa puede dar por terminada la relación laboral. al menos que la trabajadora salga en estado de gravidez o embarazo
Publicado 4 julio, 2014 en 11:06 AM	Hola, me estoy reintregando al trabajo luego de pasar mi tiempo de licencia, hable con la empresa para que me permitieran salir a las 4(mi hra de salida es a las 5) para asi tomar mi tiempo de fuero ya que no vivo cerca del trabajo pero me indican que ese tiempo no es acumulable y q ellos no dan a nadie. Que tomara media y media y me ordeñara, pero esos baños no solo lo usan los colaboradores sino los clientes y es un poco antihigienico. Les pedi aunque sea media y salir a las 4:30 pero no me lo permiten. Se los pedi porque he visto en otras empresas que si lo hacen. Que debo hacer?
Publicado 5 julio, 2014 en 9:36 AM	Quisiera saber exactamente el tiempo que aplica para el fuero de maternidad, actualmente y dadas circuntanscias ajenas a mi estoy negociando un mutuo acuerdo con al empresa ya que no aguanto mas esta afectando mi estado animico esta situacion y por ende la de mi familiaq,. el tiempo corre 1 año desde que quedo embarazada??? 1 año desde que regreso a trabajar??? 0 1 año desde que nace el bb?? mi hija ya tiene 5meses. Les agradezco ya que yo misma estoy revisnado las cuentas pero no quiero negociar algo sin saber
Publicado 8 julio, 2014 en 12:26 PM	El fuero es hasta un (1) año posterior al parto
Publicado 10 julio, 2014 en 10:39 AM	necesito saber exactamente en que mes uno toma su periodo de licencia, y si uno renuncia pero tiene sus cuotas de maternidad pagas en fichas uno puede cubrir su periodo de maternidad.
Publicado 14 julio, 2014 en 9:07 AM	hola, buenos dias, necesito saber si me pueden votar cuando estoy en los 3 meses de prueba?
Responder	lilstella
Publicado 14 julio, 2014 en 12:46 PM	tengo tres meses en mi trabajo si en eae tiempo he salido embarazada me pueden liquidar?
Publicado 14 julio, 2014 en 12:50 PM	tengo tres meses en mi trabajo si en ese tiempo he salido embarazada me pueden liquidar?
Publicado 14 julio, 2014 en 12:52 PM	tengo tres meses en mi trabajo si n ese tiempo he salido embarazada me pueden liquidar
Publicado 14 julio, 2014 en 4:07 PM	si el contrato de trabajo es por tiempo definido la pueden liquidar a la terminación del mismo aunque usted este embarazada.
si contrato indefinido usted tiene fuero maternal hasta un año posterior al parto.
Publicado 15 julio, 2014 en 7:40 AM	nesesito zaber zii a uno le descuentan su dia de trabajo solo xk llevo a mi esposa a control con la doctora
Publicado 16 julio, 2014 en 9:10 AM	Yohan las citas de control medico de su esposa no se pagan.
solo se pagan las constancia para la atención de citas de control médico de los hijos (as), hasta la edad de dos (2) años, según lo establece el Código de Trabajo en el artículo 128, numeral 30.
Publicado 17 julio, 2014 en 1:19 PM	haaaa ok pero yop quiero saber es k a mi ma?ana m toca llevar a mi esposa a control la cita es a las 10:00 am.. yop quiero zaber sii a mi m descuenta el dia por llevar a mi esposa a control.. mi horio esde 8:00 am a 12:30 y depues vuelvo a entrar a las 4:pm hasta las 7:30
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