Source: https://www.slideshare.net/transparency/nis-miestna-ttna-sprva
Timestamp: 2018-02-24 12:27:32+00:00
Document Index: 11465279

Matched Legal Cases: ['§ 60', '§ 20', '§ 17', '§ 22', '§ 22', '§ 36', '§ 37', '§ 47', '§ 50', '§ 51', '§ 47', '§ 63', '§ 64', '§ 64', '§ 5', '§ 5', '§ 5', '§ 21', '§ 22', '§ 23', '§ 22', '§ 22', '§ 11', '§ 9', '§ 12', '§ 1', '§ 19', '§ 189', '§ 329', '§ 353', '§ 319', '§ 320', '§ 2', '§ 6', '§ 4', '§ 26', '§ 35', '§ 60', '§ 61', '§ 45', '§ 30']

Nis miestna štátna správa
Nis výkonná moc prezident by Transparency Inte... 717 views
Nis národná rada sr by Transparency Inte... 703 views
Nis výkonná moc vláda by Transparency Inte... 834 views
Nis odporúčania by Transparency Inte... 576 views
Nis polícia by Transparency Inte... 1010 views
Nis eurofondy by Transparency Inte... 1187 views
1. Národný systém integrity spravovania na Slovensku, Transparency International SlovenskoMiestna štátna správaZhrnutieMiestna štátna správa disponuje adekvátnymi finančnými a technickými prostriedkami na výkonsvojich funkcií v rozsahu, definovanom legislatívou. K personálnym zmenám dochádza po každýchparlamentných voľbách na základe zmien v ministerských pozíciách. Politické nominácie sú bežné,najmä na stredných a vyšších riadiacich pozíciách. Neexistujú žiadne predpisy, ktoré by zabraňovaliprehnanému politickému zasahovaniu do vymenovávania a povyšovania štátnych zamestnancov.Štátni zamestnanci podávajú majetkové priznanie vedúcemu úradu, nadriadený však len skontrolujejeho formálnu správnosť, keďže iná forma dohľadu nie je zavedená. 1Zákon o slobode informácií stanovuje podmienky, postupy a rozsah slobodného prístupuk informáciám. Prístup občanov k informáciám o miestnej štátnej správe bez použitia žiadosti oinformáciu je obmedzený a obsahuje vážne právne medzery.V dôsledku absencie právnej úpravy ochrany oznamovateľov nekalých praktík (tzv. whistleblowerov)je ochrana osôb oznamujúcich zločiny a nekalé praktiky v miestnej štátnej správe nedostatočná 2a v podstate neexistuje. Zákon o štátnej službe nestanovuje obmedzenia v možnostiach zamestnaniav súkromnom sektore po skončení výkonu štátnej služby.Základné mechanizmy integrity v miestnej štátnej správe sú väčšinou nefunkčné. Podobne akov prípade ústrednej štátnej správy, v miestnej štátnej správe chýba kultúra etických kódexov, pravidielo konflikte záujmov, alebo vytvárania pozícií zodpovedných za problematiku integrity zamestnancova úradu. Miestna štátna správa Celkové skóre: 40/ 100 Indikátor Legislatíva Prax Zdroje - 50 Kapacity 42/ 100 Nezávislosť 50 25 Transparentnosť 100 25 Systém spravovania Zodpovedanie sa 75 25 54/ 100 Mechanizmy integrity 75 25 Prínos Vzdelávanie verejnosti 25 25/ 100Organizácia a štruktúra1 Zákon č. 211/2000 Z.z. o slobodnom prístupe k informáciám a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskoršíchpredpisov.2 Zákona č. 400/2009 Z.z.o štátnej službe zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. 1
2. Národný systém integrity spravovania na Slovensku, Transparency International SlovenskoŠtátnu správu na Slovensku tvoria orgány ústrednej štátnej správy a miestnej štátnej správy. Miestnaštátna správa plní úlohy štátnej správy v rámci územnosprávnych celkov a skladá sa zo všeobecnejmiestnej štátnej správy (obvodné úrady) a špecializovanej miestnej štátnej správy (napríklad Krajskéškolské úrady, Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny SR). Obvodné úrady sú rozpočtovýmiorganizáciami štátu. Prednostu obvodného úradu vymenúva vláda SR na návrh ministra vnútra.Ministerstvo taktiež určuje vnútornú štruktúru a organizáciu obvodného úradu.HodnotenieZdroje (prax)Skóre: 50Do akej miery disponuje miestna štátna správa adekvátnymi zdrojmi na efektívny výkon svojichpovinností?Z hľadiska ľudských zdrojov je situácia v miestnej štátnej správa podobná situácii v ústrednej štátnejspráve. Personálne zmeny sa dejú po každých voľbách na základe zmien v ministerských pozíciách.Politické nominácie sú bežné, najmä na stredných a vyšších riadiacich pozíciách. V niektorýchslovenských regiónoch sa dokonca dosadzovanie do riadiacich pozícii na základe straníckej 3príslušnosti považuje za lukratívnu odmenu. Zmeny na nižších riadiacich pozíciách sú menej 4obvyklé. Plat úradníka miestnej štátnej správy je v mnohých regiónoch vyšší a viac motivujúci ako 5plat zamestnanca miestnej samosprávy, čo zvyšuje lukratívnosť práce v miestnej štátnej správe.Priemerný mesačný plat úradníka regionálnych inštitúcií štátnej správy je odhadovaný na približne 630 6EUR. Neexistuje však systém, ktorý by hodnotil kvalitu práce zamestnancov miestnej štátnej správy.Finančné prostriedky a technické vybavenie miestnej štátnej správy sú na priemernej (respektíve 7dobrej) úrovni a nepredstavujú prekážku pri kvalitnom fungovaní. Hoci pri výmene vlád dochádzak čiastočným personálnym zmenám, dlhodobý trend financovania je stabilný a neboli vyslovenéžiadne pochybnosti ohľadom udržateľnosti rozpočtu miestnej štátnej správy.Nezávislosť (legislatíva)Skóre: 50Do akej miery je nezávislosť miestnej štátnej správy chránená zákonom?Nezávislosti miestnej štátnej správy sa týkajú pravidlá uvedené v Zákone o štátnej službe. Podľazákona sa štátni zamestnanci pri vykonávaní štátnej služby musia riadiť princípmi nestrannosti a 8politickej neutrality. Zákon od zamestnancov vyžaduje, aby sa zdržali správania, ktoré by mohlo 9poškodiť dôveru v ich nezávislé a objektívne rozhodovanie.V záujme predchádzania konfliktom záujmov zákon stanovuje povinnosť štátnych zamestnancovzdržať sa správania, ktoré by mohlo spôsobiť konflikt medzi záujmami služobného úradu a osobnými 10záujmami štátneho zamestnanca. V tejto súvislosti zákon zdôrazňuje povinnosť „nezneužívať3 Rozhovor autora s Jánom Marušincom, prezident M.E.S.A 10, v Bratislave, 28. Júna 2011.4 Rozhovor autora s Erikom Lášticom, Katedra politológie Univerzity Komenského v Bratislave, 23. 6. 2011.5 Rozhovor autora s Jaroslavom Pilátom, zástupca vedúceho Úradu Vlády SR, v Bratislave, 20.6. 2011; a s Jánom Marušincom.6 www.naseplaty.sk/prehlad-platov/statna-a-verejna-sprava.html [cit. 15. novembra 2011].7 Rozhovor s Jaroslavom Pilátom a Jánom Marušincom.8 § 60 zákona štátnej službe.9 Ibid.10 Ibid. 2
3. Národný systém integrity spravovania na Slovensku, Transparency International Slovenskoinformácie získané v súvislosti s vykonávaním štátnej služby na vlastný prospech alebo na prospech 11iného“.Podľa zákona o štátnej službe sa voľné štátnozamestnanecké miesta môžu obsadzovať použitím 12výberového konania, výberu alebo preložením štátneho zamestnanca. Dočasné miesta sa môžuobsadiť aj bez použitia výberového konania alebo výberu, v závislosti od typu obsadzovaného 13miesta. Cieľom výberového konania alebo výberu je overenie znalostí a schopností potrebných pre 14pozíciu štátneho zamestnanca. Výberové konanie riadi výberová komisia, o ktorej zložení rozhoduje 15služobný úrad vydaním predpisu.Zákon o štátnej službe upravuje postup vymenovania štátnych zamestnancov na funkciu vedúcehoštátneho zamestnanca použitím výberového konania alebo aj bez použitia výberového konania v 16prípade, že sa jedná o dočasnú pozíciu. Zákon tiež stanovuje pravidlá pre odvolanie vedúceho 17štátneho zamestnanca , ako aj pravidlá ukončenia štátnozamestnaneckého pomeru platné pre 18všetkých zamestnancov.Hoci zákon ustanovuje vyššie spomenuté postupy, neexistujú ďalšie nariadenia, ktoré by zabraňovalineprimeranému politickému zasahovaniu do výberu a kariérneho postupu štátnych zamestnancov.Nezávislosť (prax)Skóre: 25Do akej miery je miestna štátna správa vo svojej činnosti chránená od vonkajších zásahov?Ako už bolo spomenuté, zamestnanci na stredných a vyšších riadiacich pozíciách v miestnej štátnejspráve sa menia na základe politických dohôd po každých voľbách. Všeobecná akceptácia tohtoprocesu vychádza z politickej dohody koaličných strán, pričom má formu matice pre nominácie na 19všetkých úrovniach verejnej správy, ako aj štátnych podnikov. Zmeny na nižších riadiacich pozíciáchzávisia od manažmentu na ministerstve, respektíve manažmentu konkrétneho úradu. Charakter úraduhrá pri fluktuácii zamestnancov tiež dôležitú úlohu. Napríklad v prípade orgánov, ktoré vydávajúpovolenia na začatie podnikateľských aktivít, dochádza k zmenám na pozíciách častejšie a vo väčšomrozsahu, keďže ekonomické stimuly spojené s ovplyvňovaním rozhodnutí sú silnejšie. Miera fluktuáciev jednotlivých úradoch vyvoláva pochybnosti o nezávislosti štátnych zamestnancov a kvalite ich práce.Najvypuklejším prípadom v nedávnej minulosti, ktorý umocnil spomínané pochybnosti, bol prípad„pezinskej skládky“. V tomto prípade došlo k spojeniu politického a ekonomického záujmu u osoby,ktorá bola zapojená do procesu výstavby skládky odpadu v blízkosti ľudských obydlí (investor bolrodinný príslušník) a rozhodovacieho procesu štátneho orgánu, kde dotyčná osoba vystupovala ako 20nominant hlavnej koaličnej strany. 21Na druhej strane, v orgánoch, ktoré vydávajú bežné povolenia, je fluktuácia zamestnancov menšia.Jedna z príčin, ktorá naopak znižuje tendenciu k častým personálnym zmenám, je potreba zachovať11 Ibid.12 Ibid, § 20-21.13 Ibid, § 17.14 Ibid, § 22-23.15 Ibid, § 22.16 Ibid, § 36.17 Ibid, § 37.18 Ibid, § 47, § 50, § 51.19 SME, 6.9.2011, dostupné na: www.sme.sk/c/6043255/igor-matovic-zverejnil-politicke-nominacie.html [cit. 13. novembra2011].20 SME, 27 februára 2009, dostupné na: www.sme.sk/c/3751250/budovanie-skladky-v-pezinku-pozastavia.html [cit. 13.novembra 2011].21 Rozhovor autora s Erikom Lášticom a Jánom Marušincom. 3
4. Národný systém integrity spravovania na Slovensku, Transparency International Slovenskofunkčnosť orgánu a jeho inštitucionálnu pamäť. Tento fenomén sa prejavuje najmä v orgánochs vysokou úrovňou odbornosti, kde náklady spojené so zmenami na nižších riadiacich pozíciách sú 22príliš vysoké. Aj keď existujú pravidlá pre vymenovávanie a kariérny postup úradníkov v miestnejštátnej správe, sú prevažne len formálne a stredné a vyššie riadiace pozície sú obsadzované nazáklade politických dohôd. Z tohto hľadiska sú neformálne kompetencie riadiacich pracovníkovv prijímaní a prepúšťaní zamestnancov značné, a to aj napriek existujúcim právnym ochranným 23mechanizmom. Riadiaci pracovníci môžu prepustiť „nežiaduceho“ zamestnanca v priebehu trochmesiacov zmenou organizačnej štruktúry alebo použitím iných nástrojov. Táto situácia je dôsledkomhistorického vývoja, na základe ktorého noví riadiaci pracovníci nemali záujem si ponechaťzamestnancov prijatých predchádzajúcimi riadiacimi pracovníkmi, keďže dôvera by medzi nimi bola 24veľmi nízka.Nestrannosť miestnej štátnej správy závisí aj od zamerania konkrétneho úradu. Napríklad lesné úradyčelia veľkému tlaku zo strany lobistov a záujmových skupín. Na druhej strane je však situácia vprípade úradov vydávajúcich bežné povolenia neutrálnejšia, čo zvyšuje predpoklad väčšejnestrannosti ich konania.Transparentnosť (legislatíva)Skóre: 100Do akej miery sú zavedené opatrenia, ktoré majú zabezpečiť transparentnosť v manažmente financií,ľudských zdrojov a informácií v miestnej štátnej správe?Podľa zákona o štátnej službe štátni zamestnanci podávajú vedúcemu úradu svoje majetkovépriznanie do 30 dní od nástupu do štátnej služby a k 31. marcu každého roka za predchádzajúci 25kalendárny rok. Vedúci úradu podáva majetkové priznanie Úradu vlády SR. Majetkové priznaniemusí obsahovať informácie ohľadne nehnuteľného majetku, hnuteľného majetku a majetkových 26právach. Vedúci úradu preskúma úplnosť majetkového priznania a ak je potrebné, písomne požiada 27štátneho zamestnanca o spresnenie alebo doplnenie informácií v majetkovom priznaní. Vedúci 28úradu majetkové priznanie vyhodnotí, aby posúdil rast majetku. V prípade, že má pochybnostio pravdivosti uvedených údajov v súvislosti s nehnuteľným majetkom, štátny zamestnanec predložídokument obsahujúci informácie o dátume a spôsobe nadobudnutia majetku, jeho hodnote alebo 29nákladoch spojených s jeho vyhotovením. V prípade, že sa jedná o hnuteľný majetok, štátny 30zamestnanec predloží informácie o svojom hnuteľnom majetku a majetkových právach. Ak sa privyhodnotení majetkového priznania zistí prírastok v majetku, ktorý presahuje súhrn jeho platu a inýchpríjmov, štátny zamestnanec je povinný vyčísliť hodnotu majetku alebo preukázať jeho pôvod v lehote 31stanovenej vedúcim úradu, nie kratšej ako 60 dní.Na základe zákona o slobodnom prístupe k informáciám sú orgány miestnej štátnej správy povinnésprístupniť informácie o svojich kompetenciách, organizačnej štruktúre, ako aj zoznam predpisov 32a nariadení, ktorými sa riadia. Taktiež sú povinné zverejniť, akým spôsobom môžu občania získať odnich informácie, alebo akým postupom majú podávať sťažnosti a žiadosti, ako aj o spôsoboch, akými22 Rozhovor autora s J. Pilátom a J. Marušincom.23 § 47-50 zákona o štátnej službe.24 Rozhovor autora s Jánom Marušincom.25 § 63 zákona o štátnej službe.26 Ibid.27 Ibid, § 64.28 Ibid.29 Ibid.30 § 64 zákona č.400/2009 o štátnej službe..31 Ibid.32 § 5 zákona o slobode informácií. 4
5. Národný systém integrity spravovania na Slovensku, Transparency International Slovenskomôžu občania podávať iné podnety a tiež o postupe pri vybavovaní, ktorý orgán miestnej štátnej 33správy dodržuje pri ich vybavovaní.Zákon tiež vyžaduje, aby orgány miestnej štátnej správy zverejňovali „materiály programového,koncepčného a strategického charakteru a znenie navrhovaných právnych noriem po ich uvoľnení na 34medzirezortné pripomienkové konanie“.Podľa zákona o slobodnom prístupe k informáciám zverejňujú orgány miestnej štátnej správy písomnézmluvy, ktoré obsahujú informácie, získané za verejné prostriedky alebo týkajúce sa používania 35verejných prostriedkov, nakladania s majetkom štátu alebo s finančnými prostriedkami EÚ. Tietodokumenty sa zverejňujú prostredníctvom oficiálnej web stránky orgánu alebo Obchodného 36vestníka.Orgány miestnej štátnej správy zverejňujú kópie objednávok na tovar a služby na svojich oficiálnychwebových stránkach do desiatich pracovných dní od ich vyhotovenia. Taktiež zverejňujú kópie faktúrza tovar a služby do desiatich pracovných dní od dátumu ich doručenia a najneskôr do tridsiatich dní 37od dátumu zaplatenia.Podľa zákona o verejnom obstarávaní je verejný obstarávateľ a obstarávateľ povinný viesť evidenciuobsahujúcu všetky doklady a dokumenty z použitého postupu obstarávania a uchováva ich po dobu 38päť rokov od uplynutia lehoty viazanosti ponúk. Dokumentácia obsahuje zdôvodnenie použitiarokovacieho konania, súťažného dialógu alebo použitia zrýchleného postupu v užšej súťaži alebo v 39rokovacom konaní so zverejnením. Zákon o verejnom obstarávaní požaduje vypracovanie správy okaždej zákazke, o rámcovej dohode a o každom zriadení dynamického nákupného systému, ktorá sa 40zahrnie do dokumentácie. Správa obsahuje identifikáciu verejného obstarávateľa alebo 41obstarávateľa, predmet a hodnotu zákazky. Taktiež obsahuje identifikáciu úspešného uchádzača, 42odôvodnenie výberu jeho ponuky a podiel zákazky, ktorý plánuje zadať tretím osobám. Odôvodnenievylúčenia mimoriadne nízkych ponúk a odôvodnenie použitia konkrétneho obstarávacieho postupu sú 43tiež súčasťou dokumentácie.Zákon ukladá verejnému obstarávateľovi a obstarávateľovi povinnosť požiadanie predložiť kompletnúdokumentáciu ÚVO, Protimonopolnému úradu SR (ďalej len PMÚ), súdom a orgánom činným v 44trestnom konaní, ako aj ďalším kontrolným orgánom, ak tak ustanovuje zákon.Zákon o štátnej službe stanovuje spôsob obsadzovania štátnozamestnaneckých miest. Voľnéštátnozamestnanecké miesta sa obsadzujú na základe výberového konania, výberu alebo bez 45výberového konania alebo výberu, ak sa jedná o dočasnú pozíciu. Vonkajšieho výberového konaniasa zúčastňujú občania uchádzajúci sa o štátnu službu a štátni zamestnanci, zatiaľ čo vnútorné 46výberové konanie sa týka štátnych zamestnancov pracujúcich v príslušnom služobnom úrade. 47Výberu sa zúčastňujú občania a štátni zamestnanci.33 Ibid.34 Ibid.35 Ibid, § 5a.36 Ibid.37 Ibid, § 5b.38 § 21 zákona č. 25/2006 Z.z. o verejnom obstarávaní v znení neskorších predpisov, v znení neskorších predpisov. (o verejnomobstarávaní).39 Ibid.40 Ibid.41 Ibid.42 Ibid.43 Ibid.44 Ibid.45 § 22 zákona o štátnej službe.46 Ibid.47 Ibid, § 23. 5
6. Národný systém integrity spravovania na Slovensku, Transparency International SlovenskoPodľa zákona je služobný úrad povinný oznámiť informácie o výberovom konaní alebo výbere v tlačialebo v iných verejnosti všeobecne prístupných prostriedkoch masovej komunikácie najmenej tri 48týždne pred jeho začiatkom. Informácie o vnútornom výberovom konaní služobný úrad oznámiprostredníctvom všeobecne prístupného prostriedku komunikácie v služobnom úrade a na mieste, 49ktoré je prístupné všetkým zamestnancom služobného úradu.Transparentnosť (prax)Skóre: 25Do akej miery sú opatrenia týkajúce sa transparentnosti manažmentu financií, ľudských zdrojova informácií v miestnej štátnej správe implementované?Prístup občanov k informáciám o miestnej štátnej správe bez použitia žiadosti o informáciu jeobmedzený a dostupnosť informácií má vážne medzery. Kvalita poskytovania informácií na úrovni 50miestnej štátnej správy nepredstavovala prioritu pre žiadnu z doterajších vlád. Webové stránkymnohých orgánov neobsahujú dostatok informácií. Taktiež nie je jasné, ako fungujú procesyzískavania informácií, čo musia občania splniť a aké lehoty musia dodržať pre získanie potrebných 51informácií. V prípade miestnej štátnej správy existuje veľká informačná asymetria ohľadom jej aktivíta v praxi nie sú k dispozícii žiadne nástroje, ktoré by mohli túto asymetriu zmenšiť. Chýbajú takzvané„one stop shops“ (jednotné kontaktné body pre zákazníka), ktoré by zjednodušili a uľahčili prístupobčanov k službám. Miestna štátna správa tak predstavuje veľkú pavučinu úradov s minimálnymi 52informačnými väzbami medzi nimi, čo sa odráža na možnosti prístupu občanov k informáciám.V praxi zamestnanci miestnej štátnej správy podávajú majetkové priznania v súlade so zákonom. Takako v iných oblastiach, aj tu sú majetkové priznania nedostatočne špecifické a takmer nekontrolované,takže zamestnanec môže uviesť v majetkovom priznaní prakticky čokoľvek pri minimálnej hrozbe 53odhalenia.Prijímanie zamestnancov formálne prebieha v súlade so zákonom, čo znamená, že pozícia saobsadzuje na základe postupu uvedeného v zákone. V praxi je však výberové konanie často vopreddohodnutým procesom a pozícia (napríklad v komisii) je v takýchto prípadoch obsadená človekom,ktorý zabezpečí „požadovaný výsledok“. Informácie o výberových konaniach sú dostupné na internete,ale dôvera občanov vo férovosť a transparentnosť týchto procesov je sporná a vyúsťuje do nízkeho 54záujmu o pozície v miestnej štátnej správe.Zodpovedanie sa (legislatíva)Skóre: 75Do akej miery sú zavedené opatrenia, ktoré zaisťujú, že zamestnanci miestnej štátnej správy musiapodávať správy o svojej činnosti a zodpovedať sa za ňu?Právna úprava „whistleblowingu“ neexistuje. Podľa hodnotiacej správy TIS, „zákon o štátnej službeposkytuje štátnemu zamestnancovi možnosť podať sťažnosť svojmu služobnému úraduv záležitostiach týkajúcich sa výkonu štátnej služby, a v niektorých prípadoch tiež ukladá štátnemuzamestnancovi povinnosť oznámiť nadriadenému alebo orgánu činnému v trestnom konaní stratu48 Ibid, § 22-23.49 Ibid, § 22.50 Rozhovor autora s Erikom Lášticom a Jánom Marušincom.51 Ibid.52 Rozhovor autora s Erikom Lášticom a Jánom Marušincom.53 Rozhovor autor s Jánom Marušincom.54 Rozhovor autora s Erikom Lášticom, Jánom Marušincom a Jaroslavom Pilátom. 6
7. Národný systém integrity spravovania na Slovensku, Transparency International Slovenskoalebo poškodenie majetku vlastneného alebo spravovaného služobným úradom. Právny predpisdeklaruje právo podať sťažnosť, na druhej strane však nedokáže zabezpečiť štátnemu zamestnancovi 55ochranu pred možným postihom.“Občania môžu podať sťažnosť podľa zákona o sťažnostiach, ktorý stanovuje postupy vybavovaniasťažností. Všetky orgány štátnej správy sú povinné prijímať sťažnosti. Prijatú sťažnosť vybaví orgán, 56ktorého predmetom činnosti je oblasť, v ktorej boli podľa sťažovateľa porušené jeho práva. Ak prijatásťažnosť nie je v kompetencii orgánu, sťažnosť je postúpená orgánu príslušnému na vybaveniesťažnosti najneskôr do desiatich pracovných dní od jej doručenia, pričom orgán je povinný 57upovedomiť o skutočnosti sťažovateľa.Sťažnosť nesmie vybavovať štátny zamestnanec, na ktorého je sťažnosť určená, zamestnanec v jehopôsobnosti, alebo zamestnanec, ktorého nezaujatosť by mohla byť ovplyvnená jeho vzťahom 58k sťažovateľovi, predmetu sťažnosti alebo zamestnancovi, ktorého konanie je dôvodom sťažnosti.Príslušný orgán je povinný spracovať a vybaviť sťažnosť do 60 pracovných dní. Orgány štátnej správysú povinné viesť centrálny register sťažností oddelene od ostatných dokumentov. Evidencia sťažnostimusí obsahovať údaje o dátume podania sťažnosti, meno a adresu sťažovateľa, meno zamestnanca, 59ktorému bola pridelená sťažnosť na vybavenie, výsledok prešetrenia sťažnosti a iné. Zápisnicao prešetrení sťažnosti obsahuje údaje o osobe zodpovednej za nedostatky, ktoré viedli k podaniusťažnosti, o prijatých opatreniach na odstránenie nedostatkov a o príčinách ich vzniku, a oznámenie o 60opatrení sťažovateľovi.Čo sa týka trestnoprávnej zodpovednosti štátnych zamestnancov, podliehajú rovnakým pravidlám akoakýkoľvek občan. Špecificky, vzhľadom na charakter práce týchto zamestnancov, sa ich týkajú najmänasledujúce ustanovenia Trestného zákona: Môžu byť obžalovaní z vydierania a potrestaní odňatím 61slobody na dva až päť rokov. Ak štátny zamestnanec prijme, požiada alebo si dá sľúbiť úplatok 62priamo či cez sprostredkovateľa, potrestá sa odňatím slobody na päť až dvanásť rokov. Vyzvedaniea vyzradenie utajovaných skutočností z dôvodu ochrany záujmov Slovenskej republiky nepovolanej 63osobe je považované za trestný čin a potrestá sa odňatím slobody na jeden rok. Vyzvedaniea úmyselné vyzradenie utajovaných skutočností so stupňom prísne tajné alebo tajné nepovolanejosobe je považované za trestný čin a môže sa potrestať odňatím slobody na šesť mesiacov až tri 64roky. Vyzradenie skutočnosti utajovanej z dôvodu ochrany záujmov štátu nepovolaným osobám 65z nedbanlivosti sa potrestá odňatím slobody na tri roky.Podľa zákona o kontrole v štátnej správe kontroluje Úrad vlády SR v orgánoch miestnej štátnej správyplnenie úloh štátnej správy, efektívnosť štátnej správy, vybavovanie petícií a sťažností a vykonávanie 66úloh vyplývajúcich z uznesení vlády. Vnútorné kontroly sa vykonávajú na základe osobitných 67predpisov. Zákon o finančnej kontrole a vnútornom audite stanovuje tri kontrolné mechanizmy,ktorými sú finančná kontrola, vnútorný audit a vládny audit. Finančná kontrola zabezpečujehospodárny výkon verejnej správy, dodržiavanie všeobecne záväzných právnych predpisov prihospodárení s verejnými prostriedkami a informovanie vedúceho orgánu verejnej správy55 Transparency International Slovensko: Právna ochrana whistleblowerov na Slovensku, Bratislava, 2009, s. 44-45.56 § 11 Zákona č. 9/2010 Z.z. o sťažnostiach v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o sťažnostiach“).57 Ibid, § 9.58 Ibid, § 12.59 § 1-13 zákona o sťažnostiach.60 Ibid, § 19.61 § 189 Zákona č.300/2005 Z.z. Trestný zákon v znení neskorších predpisov (trestný zákon).62 Ibid, § 329.63 Ibid, § 353.64 Ibid, § 319.65 Ibid, § 320.66 § 2 zákona č. 10/1996 Z.z. o kontrole v štátnej správe v znení neskorších predpisov.67 Ibid, § 6. 7
8. Národný systém integrity spravovania na Slovensku, Transparency International Slovensko 68o hospodárení s verejnými prostriedkami. Cieľom vnútorného auditu je zdokonaľovať riadiacea kontrolné procesy prostredníctvom nezávislých hodnotení. Vnútorný audit napomáha plneniu úloh 69kontrolovaného subjektu a zlepšovaniu efektívnosti riadenia rizík v rámci subjektu.Úlohou vládneho auditu, ktorý vykonáva Ministerstvo financií, je najmä kontrolovať a hodnotiťdodržiavanie právnych predpisov, uzatvorených zmlúv, splnenie podmienok pre poskytnutie verejnýchprostriedkov, správnosť informácií o finančných operáciách a hospodárení kontrolovanej jednotky a 70ďalšie skutočnosti.Zodpovedanie sa (prax)Skóre: 25Do akej miery musia v praxi zamestnanci miestnej štátnej správy podávať správy o svojej činnostia zodpovedať sa za ňu?Na úrovni miestnej štátnej správy nie sú v praxi k dispozícii žiadne účinné nástroje kontroly, ktoré byboli schopné odhaliť nedostatky a nekalé praktiky. Vedúci úradu je zodpovedný vláde a o činnostiúradu ju informuje prostredníctvom výročných správ. Keďže sú predstavitelia úradov často politicky 71spriaznení, podávanie správ je spravidla iba formálnou záležitosťou.NKÚ disponuje nástrojmi na kontrolu miestnej štátnej správy, pričom sa zameriava najmä na kontroludodržiavania právnych predpisov a výdavkov. NKÚ nepôsobí ako audítor hodnotiaci vnútornémechanizmy príslušného orgánu. Vnútorná kontrola má na starosti časť kontrolnej právomoci, nie je 72však nezávislá od miestnej štátnej správy. ÚVO vykonáva kontroly ex post, nie kontroly ex ante.Navyše, nezávislosť ÚVO je diskutabilná na základe vyjadrení politikov, napríklad bývalého premiéraR. Fica, ktorý vyhlásil, že pozícia predsedu ÚVO patrí opozícii a tá by mala vymenovať do funkcie 73svojho zástupcu. Povinné zverejňovanie zmlúv ako podmienka pre nadobudnutie ich platnosti staloúčinnou formou kontroly.Vzhľadom na absenciu právnych predpisov o ochrane „whistleblowerov“ je ochrana osôboznamujúcich zločiny a nekalé praktiky v miestnej štátnej správe nedostatočná, respektíve neexistuje.Jednou z mála možností ochrany „whistleblowerov“ je iniciovanie vnútornej kontroly, ktorá by mala byťanonymná. 74Sťažnosti občanov sú riešené na základe zákona o sťažnostiach, ktorý poskytuje orgánom miestnejštátnej správy 30-dňovú lehotu na poskytnutie odpovede sťažovateľovi. Samotný inštitút sťažnostívšak má otázny význam a minimálny reálny dopad, pretože neobsahuje možnosť súdneho 75preskúmania alebo účasti v konaní.Mechanizmy integrity (legislatíva)Skóre: 7568 § 4 Zákona č. 502/2001 Z.z. o finančnej kontrole a vnútornom audite v znení neskorších predpisov („zákon o finančnejkontrole a vnútornom audite“).69 § 26 zákona č. 502/2001 Z.z. o finančnej kontrole a vnútornom audite.70 Ibid, § 35b.71 Rozhovor autora s Erikom Lášticom.72 Rozhovor autora s Jánom Marušincom.73 SME, 15. júna 2011, dostupné na: www.sme.sk/c/5938918/fico-v-otvorenom-liste-radicovej-kritizoval-nedodrzanie-dohody-o-uvo.html [cit. 13.11.2011].74 Zákon o sťažnostiach.75 Rozhovor autora s Erikom Lášticom a Jánom Marušincom. 8
9. Národný systém integrity spravovania na Slovensku, Transparency International SlovenskoDo akej miery sú zavedené opatrenia, ktoré majú zaistiť integritu zamestnancov miestnej štátnejsprávy?Etický kódex pre zamestnancov štátnej správy, vydaný Ministerstvom vnútra SR, stanovuje základnépravidlá správania zamestnancov štátnej správy na základe všeobecne uznávaných morálnycha spoločenských pravidiel a hodnôt, a tiež stanovuje pravidlá týkajúce sa darov a iných výhod,konfliktu záujmov a zneužitia služobného postavenia, ktoré sú z veľkej časti zakotvené aj v zákone 76o štátnej službe. Štátni zamestnanci sú povinní riadiť sa týmito pravidlami pri spoločenskom styku 77s občanmi, právnickými osobami, s predstavenými a inými štátnymi zamestnancami.Zákon o štátnej službe v povinnostiach a obmedzeniach štátnych zamestnancov uvádza povinnosťzdržať sa správania, ktoré by mohlo spôsobiť konflikt medzi záujmami služobného úradu a osobnými 78záujmami štátnych zamestnancov. Zákon ustanovuje povinnosť štátneho zamestnanca nezneužívaťinformácie získané v súvislosti s výkonom štátnej služby pre svoj osobný prospech alebo prospech 79 80iného, ako aj povinnosť zachovávať dôvernosť takých informácií. Zákon taktiež vyžaduje ochranuštátneho majetku zverenému štátnemu zamestnancovi pred poškodením, stratou, zničením a 81zneužitím na neoprávnené účely, a jeho hospodárne využívanie.Zákon nepovoľuje štátnym zamestnancom prijímanie darov alebo iných výhod od fyzických alebo 82právnických osôb alebo vyžadovanie darov či iných výhod v súvislosti s výkonom štátnej služby.Dary a iné výhody, poskytnuté zamestnávateľom alebo v rámci oficiálnych stretnutí, sú považované za 83výnimku.Zákon o štátnej službe štátnym zamestnancom nepovoľuje vykonávanie podnikateľskejčinnosti, členstvo v riadiacich, kontrolných alebo dozorných orgánov právnických osôb, ako anivykonávanie zárobkovej činnosti, ktorá je v opise podobná činnosti, ktorú vykonáva ako štátny 84zamestnanec. Do 30 dní od nástupu do štátnej služby musí štátny zamestnanec ukončiť svojupodnikateľskú činnosť, zárobkovú činnosť podobnú jeho činnosti v štátnej službe a pôsobenie vriadiacich, kontrolných a dozorných orgánoch právnických osôb, ak je toto pôsobenie v rozpore s 85predpismi uvedenými v zákone o štátnej službe. Zákon o štátnej službe však neustanovuje pravidlá,týkajúce sa obmedzení v možnostiach ďalšieho zamestnania po skončení výkonu štátnej služby.Služobný úrad reguluje služobné cesty a rozhoduje o začiatku, cieli, použitej doprave, trvaní a účele 86služobnej cesty. Môže stanoviť aj ďalšie podmienky pre služobné cesty. Zákon taktiež regulujezamestnávanie blízkych osôb a znemožňuje ich zaradenie do vzájomnej podriadenosti alebonadradenosti alebo na také pozície, kde by jedna z osôb mala na starosti kontrolu finančných operácií 87vykonávaných svojou blízkou osobou. Upovedomenie služobného úradu o skutočnostiach, ktoré súrelevantné pre tento predpis, sa vyžaduje pri uchádzaní sa o štátnu službu alebo pri vzniknutí takej 88situácie počas výkonu štátnej služby.Mechanizmy integrity (prax)Skóre: 2576 www.minv.sk/?eticky-kodex-statneho-zamestnanca [cit. 22.6.2011].77 Ibid. [cit. 22.6.2011].78 § 60 zákona o štátnej službe.79 Ibid.80 Ibid.81 Ibid.82 Ibid.83 Ibid.§ 61.84 Ibid.85 Ibid.86 Ibid, § 45.87 Ibid, § 30.88 Ibid.. 9
10. Národný systém integrity spravovania na Slovensku, Transparency International SlovenskoDo akej miery je v praxi zaistená integrita zamestnancov miestnej štátnej správy?Základné mechanizmy zabezpečovania integrity v miestnej štátnej správe sú väčšinou nefunkčné.Podobne ako v prípade ústrednej štátnej správy, aj v miestnej štátnej správe chýba kultúradodržiavania etických kódexov, pravidlá o konflikte záujmov, a neexistujú pozície úradníkov, ktorý bymali v náplni práce problematiku integrity zamestnancov a úradu. Zamestnanci sú informovanío etickom kódexe pri nástupe do štátnej služby, ale neskôr neabsolvujú žiadne školenie, týkajúce sajeho uplatňovania.Povedomie o kódexe a o pravidlách prijímania či odmietania darov medzi zamestnancami existuje, ale 89ich aplikácia v praxi je sporná. Rovnako absentuje mechanizmus, na ktorý by sa mohol štátnyzamestnanec obrátiť v prípade nejasností v pravidlách. Vzhľadom na absenciu právnych predpisovo ochrane „whistleblowerov“ na úrovni miestnej štátnej správy neexistujú mechanizmy, ktoré byumožnili zamestnancom oznámiť nekalé praktiky svojich kolegov alebo nadriadených bez obáv zostraty zamestnania či iných foriem odvety. Čo sa týka verejného obstarávania na úrovni miestnejštátnej správy, nie sú v ňom obsiahnuté protikorupčné ustanovenia, čo súvisí s tým, že pozíciev systéme sú obsadzované hierarchicky a politické strany šíria svoj vplyv z centra smerom nižšie. 90Uvažuje sa o potenciálnom zavedení on-line aukčných metód, ktoré by mohli priniesť zmenu.Vzdelávanie verejnostiSkóre: 25Do akej miery miestna štátna správa informuje a vzdeláva verejnosť o jej úlohe v boji proti korupcii?V praxi nie sú k dispozícii žiadne relevantné a/alebo významné nástroje pre vzdelávanie verejnosti voblasti boja proti korupcii na úrovni miestnej štátnej správy. Niekoľko ministerstiev (napríkladMinisterstvo obrany SR alebo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR) zriadilo špeciálnetelefónne linky a e-mailové adresy pre účel oznamovania korupčného správania v rámci ministerstva.Zatiaľ je príliš skoro na zhodnotenie úspešnosti týchto opatrení vzhľadom na to, že boli zavedené lennedávno. Informácie o zriadení korupčnej linky ministrom obrany Ľ. Galkom boli zverejnené 91v médiách.89 Rozhovor autora s Erikom Lášticom a Jánom Marušincom.90 Rozhovor autora s Erikom Lášticom.91 SME, 10. januára 2011, dostupné na: www.sme.sk/c/5714703/galkova-korupcna-linka-odhaluje-prve-pochybenia.html [cit.29.11.2011]. 10
Nis výkonná moc prezident
Nis národná rada sr
Nis výkonná moc vláda
Nis odporúčania
Nis polícia
Nis eurofondy