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Timestamp: 2014-03-07 22:21:34
Document Index: 119081696

Matched Legal Cases: ['Artículo 5', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 22', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 47', 'Artículo 49']

Convenio colectivo de trabajo para el sector del Cava y Vinos Espumosos de Cataluña, para los años 2006-2008.
Código convenio: 7900755
Publicación: DOGC 4862 - 16/04/2007 Ver documentos relacionados
Artículo 5. Duración y prórrogas.
CAPÍTULO II. CLASIFICACIÓN O CALIFICACIÓN PROFESIONALES.
Artículo 9. Auxiliares administrativos.
Artículo 10. Desaparición del nivel F.
Artículo 11. Minusválidos.
Artículo 12. Regulación salarial.
Artículo 13. Premio de asistencia y puntualidad.
Artículo 16. Gratificación de julio y Navidad.
Artículo 18. Indemnización por accidente laboral y enfermedad profesional.
Artículo 19. Indemnización por enfermedad común y accidente no laboral.
Artículo 22. Copeya.
CAPÍTULO IV. JORNADA Y CALENDARIO LABORAL.
Artículo 29. Actividades de nivel superior.
Artículo 30. Actividades de nivel inferior.
CAPÍTULO VI. Artículo 31. Jubilación.
Artículo 32. Gratificación por permanencia.
Artículo 33. Jubilación parcial con contrato de relevo.
CAPÍTULO VII. ORGANIZACIÓN Y DISCIPLINA DEL TRABAJO.
Artículo 35. Fundamento.
Artículo 36. Facultades directivas empresariales.
Artículo 37. Obligaciones empresariales.
Artículo 38. Las iniciativas y sugerencias que den lugar a mejoras de producción, devengarán el premio de 52,44 euros.
Artículo 39. Consideración específica de las faltas de asistencia y puntualidad.
Artículo 40. Cuotas sindicales.
Artículo 41. Secciones sindicales.
CAPÍTULO IX. Artículo 44. Seguridad y salud laboral.
Artículo 45. Puesto de trabajo de la mujer trabajadora.
CAPÍTULO X. Artículo 47. Derecho supletorio.
Artículo 49. Tribunal Laboral de Cataluña.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA. Creación de una Comisión mixta de revisión de categorías profesionales y clasificación del personal.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA. Creación de una Comisión de salud laboral.
.Elaboración de vinos espumosos criados en cava.
.Elaboración de vinos espumosos fermentados en depósito cerrado.
.Fabricación de vinos gasificados.
El presente convenio entrará en vigor, a todos los efectos, incluidos los económicos, a partir del 1 de enero de 2006.
La duración del presente convenio es de tres años, o sea desde el 1 de enero de 2006 hasta el 31 de diciembre de 2008, prorrogable por períodos de un año, por tácita reconducción, pudiendo denunciarse por cualquiera de las dos partes tres meses antes de su vencimiento o el de sus prórrogas.
Nivel A: Peones.
Nivel B: Peones especialistas y oficiales de 3ª.
Nivel C: Oficiales de 2ª.
Nivel D: Oficiales de 1ª y personal de dirección.
Oficial de 3ª: asimilado al nivel B.
Oficial de 2ª: asimilado al nivel C.
Oficial de 1ª: asimilado al nivel D.
Para conseguir los objetivos específicos y generales definidos para la Dirección de la empresa o del jefe inmediatamente superior, informará diariamente, de cualquier incidencia o anomalía en su ruta, así como de las actividades de la competencia. Este trabajador deberá realizar todo lo expuesto, mediante vehículo facilitado por la empresa. De no ser así, la empresa abonará la cantidad correspondiente fijada por la normativa legal respecto a las dietas deducibles en el impuesto de la renta de las personas físicas (I.R.P.F.)