Source: http://docplayer.pl/24989249-Ramowy-harmonogram-naborow-wnioskow-w-ramach-programu-operacyjnego-kapital-ludzki.html
Timestamp: 2017-11-25 11:35:28+00:00
Document Index: 29006455

Matched Legal Cases: ['art. 2', 'art. 2', 'art. 2', 'art. 4', 'art. 5', 'art. 5', 'art. 4']

Ramowy harmonogram naborów wniosków w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki - PDF
Download "Ramowy harmonogram naborów wniosków w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki"
1 Wersja przyjęta przez Zarząd Województwa Opolskiego w dniu 18 czerwca 2013r. Ramowy harmonogram naborów wniosków w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Nr Priorytet/Działanie Rodzaj projektów Termin konkursu/termin realizacji projektów systemowych ujętych w Rocznym Planie Działania Alokacja EFS+ BP /PLN/ Typy projektów/tematy projektów innowacyjnych Rodzaj Beneficjentów P VI RYNEK PRACY OTWARTY DLA WSZYSTKICH ,06 innowacyjne innowacyjne ponadnarodowe ponadnarodowe z komponentem ponadnarodowym (systemowy) ,57 Poszukiwanie metod zmniejszenia emigracji zarobkowej i wspierania powrotu migrantów na polski rynek pracy ,00* Działania służące wydłużeniu wieku aktywności zawodowej ,67 Upowszechnianie dobrych praktyk z zakresu przedsiębiorczości , ,92 -identyfikacja potrzeb osób pozostających bez zatrudnienia, w tym m.in. poprzez zastosowanie Indywidualnych Planów Działania, diagnozowanie potrzeb szkoleniowych oraz możliwości doskonalenia zawodowego w regionie, -organizacja warsztatów oraz szkoleń z zakresu technik aktywnego poszukiwania pracy oraz nabywania kompetencji kluczowych, -realizacja programów aktywizacji zawodowej obejmujących jedną lub kilka form wsparcia, 1. Identyfikacja potrzeb osób pozostających bez zatrudnienia, w tym m.in. poprzez zastosowanie Indywidualnych Planów Działania, diagnozowanie potrzeb szkoleniowych oraz możliwości doskonalenia zawodowego w regionie. 2. Organizacja warsztatów oraz szkoleń z zakresu technik aktywnego poszukiwania pracy oraz nabywania kompetencji kluczowych. 3. Wsparcie psychologiczno-doradcze osób wchodzących i powracających na rynek pracy. 4. Realizacja programów aktywizacji zawodowej obejmujących jedną lub kilka z następujących form wsparcia: - pośrednictwo pracy i/lub poradnictwo zawodowe, - staże/praktyki zawodowe, - szkolenia prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych, - subsydiowanie zatrudnienia, - wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy (wyłącznie w połączeniu z subsydiowaniem zatrudnienia). 5. Wspieranie inicjatyw na rzecz podnoszenia mobilności geograficznej (regionalnej i międzyregionalnej) osób pozostających bez zatrudnienia (w tym w szczególności osób zamieszkujących na obszarach wiejskich). 6. Wsparcie adaptacyjne pracownika, który uzyskał zatrudnienie w ramach projektu, w tym w ramach zatrudnienia subsydiowanego, lub wsparcie adaptacyjne dla osoby odbywającej staż, praktykę zawodową lub wolontariat, w zakresie dostosowania kompetencji i kwalifikacji pracownika/stażysty/praktykanta/wolontariusza do potrzeb pracodawcy oraz profilu wykonywanej pracy, obejmujące doradztwo, szkolenia oraz wsparcie indywidualnego opiekuna. 7. Jednorazowy dodatek relokacyjny w wysokości zł brutto dla osoby, która uzyskała zatrudnienie w odległości powyżej 50 km od miejsca stałego zamieszkania (w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego), z przeznaczeniem na pokrycie kosztów dojazdu i/lub zakwaterowania w początkowym okresie zatrudnienia. - wszystkie podmioty- z wyłączeniem osób - wszystkie podmioty- z wyłączeniem osób wszystkie podmioty- z wyłączeniem osób wszystkie podmioty- z wyłączeniem osób -Samorząd Województwa Opolskiego/Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu z komponentem ponadnarodowym (systemowy) ,72 Prowadzenie, publikowanie i upowszechnianie badań i analiz dotyczących sytuacji na regionalnym i lokalnym rynku pracy (w tym w ramach regionalnych obserwatoriów rynku pracy), m.in. w zakresie: - przewidywanej sytuacji na rynku pracy wybranych zawodów, sektorów/branż - przewidywanych oczekiwań pracodawców odnośnie pożądanych kwalifikacji i usług szkoleniowych - migracji zarobkowych na terenie regionu powiązanych z konkretnymi działaniami o charakterze wdrożeniowym. -Samorząd Województwa Opolskiego/Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie , ,21 - wsparcie psychologiczno-doradcze osób wchodzących i powracających na rynek pracy, - realizacja programów aktywizacji zawodowej obejmujących jedną lub kilka form wsparcia, połączonych z możliwością zapewnienia opieki nad dziećmi lub osobami zależnymi dla osoby uczestniczącej w projekcie, - organizacja warsztatów oraz szkoleń z zakresu technik aktywnego poszukiwania pracy oraz nabywania kompetencji kluczowych, - identyfikacja potrzeb osób pozostających bez zatrudnienia w tym m.in.poprzez zastosowanie Indywidualnych Planów Działania, diagnozowanie potrzeb szkoleniowych oraz możliwości doskonalenia zawodowego w regionie, - organizacja kampanii promocyjnych i akcji informacyjnych mających na celu zachęcenie pracodawców do zatrudnienia osób z grup znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy, - wszystkie podmioty, Strona 1
2 Nr Priorytet/Działanie Rodzaj projektów Termin konkursu/termin realizacji projektów systemowych ujętych w Rocznym Planie Działania Alokacja EFS+ BP /PLN/ Typy projektów/tematy projektów innowacyjnych Rodzaj Beneficjentów ,87 - identyfikacja potrzeb osób pozostających bez zatrudnienia oraz możliwości doskonalenia zawodowego w regionie, - organizacja warsztatów oraz szkoleń z zakresu technik aktywnego poszukiwania pracy oraz nabywania kompetencji kluczowych, - wsparcie psychologiczno-doradcze osób wchodzących i powracających na rynek pracy, - realizacja programów aktywizacji zawodowej, - wspieranie wolontariatu jako etapu przygotowującego do podjęcia zatrudnienia, - wspieranie inicjatyw na rzecz podnoszenia mobilności geograficznej osób pozostających bez zatrudnienia, - upowszechnianie i promocja alternatywnych i elastycznych form zatrudnienia oraz metod organizacji pracy, - wsparcie doradczo -szkoleniowe pracownika, który uzyskał zatrudnienie w ramach projektu prowadzące do jego adaptacji w miejscu pracy (wsparcie pomostowe), - organizacja kampanii promocyjnych i akcji informacyjnych mających na celu zachęcenie pracodawców do zatrudniania osób z grup znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy, - szkolenia oraz specjalistyczne doradztwo dla kadr instytucji rynku pracy działających na terenie regionu, powiązane ze specyfiką zadań realizowanych przez te instytucje na regionalnym rynku pracy, - rozwój dialogu, partnerstwa publiczno - społecznego i współpracy na rzecz rozwoju zasobów ludzkich na poziomie regionalnym i lokalnym, - wszystkie podmioty- z wyłączeniem osób ,15 - identyfikacja potrzeb osób pozostających bez zatrudnienia oraz możliwości doskonalenia zawodowego w regionie, - organizacja warsztatów oraz szkoleń z zakresu technik aktywnego poszukiwania pracy oraz nabywania kompetencji kluczowych, - wsparcie psychologiczno-doradcze osób wchodzących i powracających na rynek pracy, - realizacja programów aktywizacji zawodowej obejmujących jedną lub kilka form wsparcia, - wspieranie wolontariatu jako etapu przygotowującego do podjęcia zatrudnienia, - wspieranie inicjatyw na rzecz podnoszenia mobilności geograficznej osób pozostających bez zatrudnienia, - upowszechnianie i promocja alternatywnych i elastycznych form zatrudnienia oraz metod organizacji pracy, - wsparcie doradczo -szkoleniowe pracownika, który uzyskał zatrudnienie w ramach projektu prowadzące do jego adaptacji w miejscu pracy (wsparcie pomostowe), - jednorazowe dodatki relokacyjne (mobilnościowe) dla pracownika, który uzyskał zatrudnienie w wyniku wsparcia udzielonego w ramach projektu w odległości powyżej 50 km od miejsca zamieszkania, - organizacja kampanii promocyjnych i akcji informacyjnych mających na celu zachęcenie pracodawców do zatrudniania osób z grup znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy, - szkolenia oraz specjalistyczne doradztwo dla kadr instytucji rynku pracy działających na terenie regionu, powiązane ze specyfiką zadań realizowanych przez te instytucje na regionalnym rynku pracy, - rozwój dialogu, partnerstwa publiczno - społecznego i współpracy na rzecz rozwoju zasobów ludzkich na poziomie regionalnym i lokalnym, '- wszystkie podmioty- z wyłączeniem powiatowych urzędów pracy oraz osób ,58 - upowszechnianie i promocja alternatywnych i elastycznych forma zatrudnienia oraz metod organizacji pracy (w tym m.in. telepraca, praca w niepełnym wymiarze czasu pracy, praca rotacyjna), - organizacja kampanii promocyjnych i akcji informacyjnych mających na celu zachęcenie pracodawców do zatrudnienia osób z grup znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy, ,92 - identyfikacja potrzeb osób pozostających bez zatrudnienia oraz możliwości doskonalenia zawodowego w regionie, - organizacja warsztatów oraz szkoleń z zakresu technik aktywnego poszukiwania pracy oraz nabywania kompetencji kluczowych, - wsparcie psychologiczno-doradcze osób wchodzących i powracających na rynek pracy, - realizacja programów aktywizacji zawodowej obejmujących jedną lub kilka form wsparcia, - wspieranie wolontariatu jako etapu przygotowującego do podjęcia zatrudnienia, - wspieranie inicjatyw na rzecz podnoszenia mobilności geograficznej osób pozostających bez zatrudnienia, - jednorazowe dodatki relokacyjne (mobilnościowe) dla pracownika, który uzyskał zatrudnienie w wyniku wsparcia udzielonego w ramach projektu w odległości powyżej 50 km od miejsca zamieszkania, - opracowanie i rozpowszechnianie informacji o ofertach pracy, możliwościach udziału w szkoleniach i stażach oraz innych oferowanych usługach i instrumentach aktywizacji zawodowej, - szkolenia oraz specjalistyczne doradztwo dla kadr instytucji rynku pracy działających na terenie regionu, powiązane ze specyfiką zadań realizowanych przez te instytucje na regionalnym rynku pracy, - rozwój dialogu, partnerstwa publiczno - społecznego i współpracy na rzecz rozwoju zasobów ludzkich na poziomie regionalnym i lokalnym, '- wszystkie podmioty- z wyłączeniem osób ,52 - organizacja kampanii promocyjnych i akcji informacyjnych mających na celu zachęcenie pracodawców do zatrudniania osób z grup znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy, - upowszechnianie i promocja alternatywnych i elastycznych form zatrudnienia oraz metod organizacji pracy, Strona 2
3 Nr Priorytet/Działanie Rodzaj projektów Termin konkursu/termin realizacji projektów systemowych ujętych w Rocznym Planie Działania Alokacja EFS+ BP /PLN/ Typy projektów/tematy projektów innowacyjnych Rodzaj Beneficjentów ,72 - identyfikacja potrzeb osób pozostających bez zatrudnienia, w tym m.in.poprzez zastosowanie Indywidualnych Planów Działania, diagnozowanie potrzeb szkoleniowych oraz możliwości doskonalenia zawodowego w regionie, - organizacja warsztatów oraz szkoleń z zakresu technik aktywnego poszukiwania pracy oraz nabywania kompetencji kluczowych, - wsparcie psychologiczno-doradcze osób wchodzących i powracających na rynek pracy, - realizacja programów aktywizacji zawodowej obejmujących jedną lub kilka form wsparcia, - wspieranie wolontariatu jako etapu przygotowującego do podjęcia zatrudnienia, - wspieranie inicjatyw na rzecz podnoszenia mobilności geograficznej osób pozostających bez zatrudnienia, - wsparcie doradczo -szkoleniowe pracownika, który uzyskał zatrudnienie w ramach projektu prowadzące do jego adaptacji w miejscu pracy (wsparcie pomostowe), - jednorazowe dodatki relokacyjne (mobilnościowe) dla pracownika, który uzyskał zatrudnienie w wyniku wsparcia udzielonego w ramach projektu w odległości powyżej 50 km od miejsca zamieszkania, - szkolenia oraz specjalistyczne doradztwo dla kadr instytucji rynku pracy działających na terenie regionu (z wyłączeniem Publicznych Służb Zatrudnienia), powiązane ze specyfiką zadań realizowanych przez te instytucje na regionalnym rynku pracy, - rozwój dialogu, partnerstwa publiczno - społecznego i współpracy na rzecz rozwoju zasobów ludzkich na poziomie regionalnym i lokalnym, ' 0,00 -projekty skierowane w 100% do osób niepełnosprawnych, ,61 -identyfikacja potrzeb osób pozostających bez zatrudnienia, w tym m.in. poprzez zastosowanie Indywidualnych Planów Działania, diagnozowanie potrzeb szkoleniowych oraz możliwości doskonalenia zawodowego w regionie, '-organizacja warsztatów oraz szkoleń z zakresu technik aktywnego poszukiwania pracy oraz nabywania kompetencji kluczowych, '-wsparcie psychologiczno-doradcze osób wchodzących i powracających na rynek pracy, '-realizacja programów aktywizacji zawodowej obejmujących jedną lub kilka form wsparcia, '-wspieranie inicjatyw na rzecz podnoszenia mobilności geograficznej (regionalnej i międzyregionalnej) osób pozostających bez zatrudnienia (w tym w szczególności osób zamieszkujących na obszarach wiejskich), '-wsparcie doradczo-szkoleniowe pracownika, który uzyskał zatrudnienie w ramach projektu prowadzące do jego adaptacji w miejscu pracy (wsparcie pomostowe), '-szkolenia oraz specjalistyczne doradztwo dla kadr instytucji rynku pracy działających na terenie regionu (z wyłączeniem Publicznych Służb Zatrudnienia), powiązane ze specyfiką zadań realizowanych przez te instytucje na regionalnym rynku pracy, ' ,00 - prowadzenie, publikowanie i upowszechnianie badań i analiz dotyczących sytuacji na regionalnym i lokalnym rynku pracy, w tym poprzez tworzenie regionalnych obserwatoriów rynku pracy, połączone z konkretnymi działaniami o charakterze wdrożeniowym. - Samorząd Województwa Opolskiego/ Urząd Marszałkowski Województwa Opolskiego/ Departament Polityki Regionalnej i Przestrzennej (systemowe) ,12 1. Identyfikacja potrzeb osób pozostających bez zatrudnienia, w tym m.in. poprzez zastosowanie Indywidualnych Planów Działania, diagnozowanie potrzeb szkoleniowych oraz możliwości doskonalenia zawodowego w regionie. 2. Wsparcie psychologiczno-doradcze osób wchodzących i powracających na rynek pracy. 3. Realizacja programów aktywizacji zawodowej obejmujących jedną lub kilka z następujących form wsparcia: - pośrednictwo pracy i/lub poradnictwo zawodowe, - staże/praktyki zawodowe, - szkolenia prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych, - subsydiowanie zatrudnienia, - wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy (wyłącznie w połączeniu z subsydiowaniem zatrudnienia). -Samorząd Województwa Opolskiego/Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu ,60 - projekty służące wzmocnieniu i rozwojowi publicznych służb zatrudnienia w regionie, m.in. poprzez szkolenia, doradztwo, badania rynku pracy, - powiatowe urzędy pracy, ,54 - projekty służące wzmocnieniu i rozwojowi publicznych służb zatrudnienia w regionie m.in. poprzez szkolenia, doradztwo, badania rynku pracy, - powiatowe urzędy pracy, (systemowe) ,64 - prowadzenie, publikowanie i upowszechnianie badań i analiz sytuacji na regionalnym i lokalnym rynku pracy (w tym w ramach regionalnych obserwatoriów rynku pracy), -Samorząd Województwa Opolskiego/Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu (systemowe) ,96 - prowadzenie, publikowanie i upowszechnianie badań i analiz sytuacji na regionalnym i lokalnym rynku pracy (w tym w ramach regionalnych obserwatoriów rynku pracy), ,13 - instrumenty i usługi wymienione w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004r.o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008r. nr 69, poz. 415, z późn. zm.), finansowane ze środków Funduszu Pracy, -Samorząd Województwa Opolskiego/Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu - powiatowe urzędy pracy, Strona 3
4 Nr Priorytet/Działanie Rodzaj projektów Termin konkursu/termin realizacji projektów systemowych ujętych w Rocznym Planie Działania Alokacja EFS+ BP /PLN/ Typy projektów/tematy projektów innowacyjnych Rodzaj Beneficjentów (systemowe) ,00 Instrumenty i usługi wymienione w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008r. nr 69, poz. 415, z późn. zm.), finansowane ze środków Funduszu Pracy, obejmujące następujące formy wsparcia: - szkolenia, - staże, - przygotowanie zawodowe dorosłych, - prace interwencyjne, - wyposażenie i doposażenie stanowiska pracy, - przyznanie jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej, w tym pomoc prawną, konsultacje i doradztwo związane z podjęciem działalności gospodarczej. - powiatowe urzędy pracy, 6.2 Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia pozostało , , ,78 - wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą (w tym na założenie spółdzielni lub spółdzielni socjalnej), ,53 - promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia poprzez kampanie promocyjno - informacyjne, - upowszechnianie dobrych praktyk z zakresu rozwoju przedsiębiorczości, ,01 - wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą (w tym na założenie spółdzielni lub spółdzielni socjalnej), - wszystkie podmioty- z wyłączeniem oraz osób - wszystkie podmioty- z wyłączeniem powiatowych urzędów pracy oraz osób ,91 - bezzwrotne wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej (w tym na założenie spółdzielni lub spółdzielni socjalnej), - wszystkie podmioty- z wyłączeniem powiatowych urzędów pracy oraz osób ,00* - wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej (w tym w formie innowacyjnej przedsiębiorczości akademickiej, polegającej na komercjalizacji wiedzy naukowej i technologii), - podmioty zarządzające instrumentami inżynierii finansowej w rozumieniu art. 2 pkt 3a rozporządzenia Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 15 grudnia 2010r. W sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Dz. U. z 2010r. Nr 239, poz. 1598, z późn. zm.), ,00* - wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej (w tym w formie innowacyjnej przedsiębiorczości akademickiej, polegającej na komercjalizacji wiedzy naukowej i technologii), - podmioty zarządzające instrumentami inżynierii finansowej w rozumieniu art. 2 pkt 3a rozporządzenia Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 15 grudnia 2010r. W sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Dz. U. z 2010r. Nr 239, poz. 1598, z późn. zm.), II kwartał ,00 - wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej (w tym w formie innowacyjnej przedsiębiorczości akademickiej, polegającej na komercjalizacji wiedzy naukowej i technologii), - podmioty zarządzające instrumentami inżynierii finansowej w rozumieniu art. 2 pkt 3a rozporządzenia Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 15 grudnia 2010r. W sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Dz. U. z 2010r. Nr 239, poz. 1598, z późn. zm.), 6.2 (systemowe) ,12 - wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą (w tym na założenie spółdzielni lub spółdzielni socjalnej), -Samorząd Województwa Opolskiego/Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu Strona 4
5 Nr Priorytet/Działanie Rodzaj projektów Termin konkursu/termin realizacji projektów systemowych ujętych w Rocznym Planie Działania Alokacja EFS+ BP /PLN/ Typy projektów/tematy projektów innowacyjnych Rodzaj Beneficjentów 6.2 (systemowe) ,00 - bezzwrotne wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej (w tym na założenie spółdzielni lub spółdzielni socjalnej), -Samorząd Województwa Opolskiego/Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu 6.3 Inicjatywy lokalne na rzecz podnoszenia poziomu aktywności zawodowej na obszarach wiejskich pozostało , , ,54 Oddolne inicjatywy lokalne, obejmujące: - projekty przyczyniające się do aktywizacji zawodowej mieszkańców obszarów wiejskich, poprawy zdolności do zatrudnienia oraz rozwoju usług aktywizacyjnych (z wyłączeniem instrumentów objętych zasadami pomocy publicznej), - wsparcie lokalnych inicjatyw informacyjnych, szkoleniowych i doradczych, promujących aktywizację zawodową na poziomie lokalnym, - rozwój dialogu, partnerstwa publiczno - społecznego i współpracy na rzecz rozwoju zasobów ludzkich na poziomie lokalnym, - wszystkie podmioty- z wyłączeniem osób ,11 Oddolne inicjatywy lokalne, obejmujące: - działania o charakterze informacyjnym, promocyjnym, szkoleniowym lub doradczym przyczyniające się do poprawy zdolności do zatrudnienia oraz rozwoju usług aktywizacyjnych (z wyłączeniem instrumentów objętych zasadami pomocy publicznej), - rozwój dialogu, partnerstwa publiczno - społecznego i współpracy na rzecz wspierania aktywizacji zawodowej na obszarach wiejskich, - wszystkie podmioty- z wyłączeniem osób ,70 Oddolne inicjatywy lokalne, obejmujące: - działania o charakterze informacyjnym, promocyjnym, szkoleniowym lub doradczym przyczyniające się do poprawy zdolności do zatrudnienia oraz rozwoju usług aktywizacyjnych (z wyłączeniem instrumentów objętych zasadami pomocy publicznej), - rozwój dialogu, partnerstwa publiczno - społecznego i współpracy na rzecz wspierania aktywizacji zawodowej na obszarach wiejskich, - wszystkie podmioty- z wyłączeniem osób P VII PROMOCJA INTEGRACJI SPOŁECZNEJ ,11 innowacyjne innowacyjne ,69* Poszukiwanie nowych, skutecznych metod aktywizacji zawodowej i społecznej grup docelowych wymagających szczególnego wsparcia ,00* Współpraca podmiotów działających w obszarze zatrudnienia oraz integracji i pomocy społecznej z przedsiębiorcami w zakresie ułatwiania wchodzenia na rynek pracy osobom zagrożonym wykluczeniem społecznym. - wszystkie podmioty- z wyłączeniem osób - wszystkie podmioty- z wyłączeniem osób innowacyjne ,00 Współpraca podmiotów działających w obszarze zatrudnienia oraz integracji i pomocy społecznej z przedsiębiorcami w zakresie ułatwiania wchodzenia na rynek pracy osobom zagrożonym wykluczeniem społecznym. - wszystkie podmioty w tym PFRON i Centralny Zarzad Służby Więziennej - z wyłączeniem osób ponadnarodowe(ko nkursowe) ,00* Projekty na rzecz integracji społeczno-zawodowej, obejmujące następujące typy realizowanych operacji: 1. Działania prowadzące do poszukiwania i testowania długookresowych źródeł finansowania podmiotów integracji społecznej, wymienionych w typie operacji nr 1 (typ nr 1 zgodny ze Szczegółowym Opisem Priorytetów PO KL ). 2. Rozwój nowych form i metod wsparcia indywidualnego i środowiskowego na rzecz integracji zawodowej i społecznej (w tym np. środowiskowej pracy socjalnej, centrów aktywizacji lokalnej, animacji lokalnej, streetworkingu, coachingu, treningu pracy). - wszystkie podmioty w tym PFRON i Centralny Zarzad Służby Więziennej - z wyłączeniem osób 7.1 Rozwój i upowszechnienie aktywnej integracji , (systemowe) (systemowe) ,42 - rozwój form aktywnej integracji oraz upowszechnianie aktywnej integracji i pracy socjalnej, - Ośrodki Pomocy Społecznej, ,83 - rozwój form aktywnej integracji oraz upowszechnianie aktywnej integracji i pracy socjalnej, - Powiatowe Centra Pomocy Rodzinie, ,36 Strona 5
6 Nr Priorytet/Działanie Rodzaj projektów Termin konkursu/termin realizacji projektów systemowych ujętych w Rocznym Planie Działania Alokacja EFS+ BP /PLN/ Typy projektów/tematy projektów innowacyjnych Rodzaj Beneficjentów (systemowe) ,53 - szkolenia oraz specjalistyczne doradztwo dla kadr instytucji pomocy i integracji społecznej oraz kadr prowadzących pracę z rodziną, działających na terenie regionu, powiązane bezpośrednio z potrzebami oraz ze specyfiką realizowanych zadań w szczególności dotyczące realizacji działań w zakresie aktywnej integracji i rozwoju pracy socjalnej, - studia, w tym: I i II stopnia, podyplomowe, doktoranckie, kursy zawodowe, w tym: I i II stopień specjalizacji w zawodzie pracownik socjalny, - organizowanie akcji i kampanii promocyjno - informacyjnych o zasięgu i charakterze regionalnym z zakresu stosowania aktywnych form integracji społecznej, przeciwdziałania wykluczeniu społecznemu oraz z zakresu integracji społecznej i zawodowej osób wykluczonych społecznie i zagrożonych wykluczeniem społecznie, - rozwój dialogu, partnerstwa publiczno - społecznego i współpracy na rzecz przeciwdziałania zjawisku wykluczenia społecznego na poziomie regionalnym, - prowadzenie, publikowanie i upowszechnianie badań i analiz z zakresu polityki społecznej w regionie, - opracowanie, koordynacja realizacji, realizacja i monitoring wieloletniego regionalnego planu działań na rzecz promocji i upowszechnienia ekonomii społecznej oraz rozwoju instytucji sektora ekonomii społecznej i jej otoczenia w regionie, - realizacja wspólnych szkoleń dla kadr pomocy społecznej i kadr prowadzących pracę z rodziną oraz pracowników publicznych służb zatrudnienia w zakresie współdziałania tych instytucji na rzecz udzielania kompleksowego wsparcia osobom zagrożonym wykluczeniem społecznym w celu ich aktywizacji społeczno-zawodowej, - Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej, 7.2 Przeciwdziałanie wykluczeniu i wzmocnienie sektora ekonomii społecznej , , ,10 - wsparcie dla tworzenia i działalności podmiotów integracji społecznej, w tym: centrów integracji społecznej, klubów integracji społecznej, zakładów aktywności zawodowej oraz podmiotów działających na rzecz aktywizacji społeczno-zawodowej (których podstawowym zadaniem nie jest działalność gospodarcza) z wyjątkiem warsztatów terapii zajęciowej, - kursy i szkolenia umożliwiające nabycie, podniesienie lub zmianę kwalifikacji i kompetencji zawodowych dla osób zagrożonych wykluczeniem społecznym, - staże, subsydiowane zatrudnienie i zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy, - poradnictwo psychologiczne, psychospołeczne, zawodowe i inne, prowadzące do integracji społecznej i zawodowej, skierowane do osób zagrożonych wykluczeniem i ich otoczenia, - rozwój nowych form i metod wsparcia indywidualnego i środowiskowego na rzecz integracji zawodowej i społecznej, - rozwój usług społecznych przezwyciężających indywidualne bariery w integracji społecznej w tym w powrocie na rynek pracy, - wsparcie tworzenia i działalności środowiskowych instytucji aktywizujących osoby niepełnosprawne, w tym zaburzone psychicznie, - promocja i wsparcie wolontariatu, w zakresie integracji osób wykluczonych i zagrożonych wykluczeniem społecznym, - wsparcie dla tworzenia i funkcjonowania pozaszkolnych form integracji społecznej młodzieży, połączonych z realizacją działań w zakresie reintegracji zawodowej i społecznej, - rozwój dialogu, partnerstwa publiczno-społecznego i współpracy na rzecz rozwoju zasobów ludzkich na poziomie regionalnym i lokalnym, - rozwijanie umiejętności i kompetencji społecznych, niezbędnych na rynku pracy, ,33 - prowadzenie, publikowanie i upowszechnianie badań i analiz z zakresu polityki społecznej w regionie, , ,21 - organizowanie akcji i kampanii promocyjno-informacyjnych m.in. z zakresu równości szans, mobilności i elastyczności zawodowej, promowanie postaw aktywnych oraz przeciwdziałania wykluczeniu społecznemu, Projekty na rzecz integracji społeczno - zawodowej, obejmujące następujące typy realizowanych operacji: - wsparcie dla tworzenia i działalności podmiotów integracji społecznej, w tym: centrów integracji społecznej, klubów integracji społecznej, zakładów aktywności zawodowej oraz podmiotów działających na rzecz aktywizacji społeczno-zawodowej (których podstawowym zadaniem nie jest działalność gospodarcza) z wyjątkiem warsztatów terapii zajęciowej, - kursy i szkolenia umożliwiające nabycie, podniesienie lub zmianę kwalifikacji i kompetencji zawodowych, - staże, subsydiowane zatrudnienie i zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy, - poradnictwo psychologiczne, psychospołeczne lub zawodowe, prowadzące do integracji społecznej i zawodowej, - rozwój nowych form i metod wsparcia indywidualnego i środowiskowego na rzecz integracji zawodowej i społecznej, - rozwój usług społecznych przezwyciężających indywidualne bariery w integracji społecznej w tym w powrocie na rynek pracy, - rozwijanie umiejętności i kompetencji społecznych, niezbędnych na rynku pracy, - wsparcie tworzenia i działalności środowiskowych instytucji aktywizujących osoby niepełnosprawne, w tym zaburzone psychicznie, - promocja i wsparcie wolontariatu, w zakresie integracji osób wykluczonych i zagrożonych wykluczeniem społecznym, - wsparcie dla tworzenia i funkcjonowania pozaszkolnych form integracji społecznej młodzieży połączonych z realizacją działań w zakresie reintegracji zawodowej i społecznej, - rozwój dialogu, partnerstwa publiczno-społecznego i współpracy na rzecz rozwoju zasobów ludzkich na poziomie regionalnym i lokalnym, fizycznych (nie dotyczy osób prowadzacych ,82 - organizowanie akcji i kampanii promocyjno - informacyjnych m.in.. z zakresu równości szans, mobilności i elastyczności zawodowej, promowania postaw aktywnych oraz przeciwdzialania wykluczeniu spolecznemu, Strona 6
7 Nr Priorytet/Działanie Rodzaj projektów Termin konkursu/termin realizacji projektów systemowych ujętych w Rocznym Planie Działania Alokacja EFS+ BP /PLN/ Typy projektów/tematy projektów innowacyjnych Rodzaj Beneficjentów Projekty na rzecz integracji społeczno - zawodowej, obejmujące nastepujące typy realizowanych operacji: - wsparcie dla tworzenia i działalności podmiotów integracji społecznej, w tym: centrów integracji społecznej, klubów integracji społecznej, zakładów aktywności zawodowej oraz podmiotów działających na rzecz aktywizacji społeczno-zawodowej (których podstawowym zadaniem nie jest działalność gospodarcza) z wyjątkiem warsztatów terapii zajęciowej, - kursy i szkolenia umożliwiające nabycie, podniesienie lub zmianę kwalifikacji i kompetencji zawodowych, - staże, subsydiowane zatrudnienie i zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy, ,83 - poradnictwo psychologiczne, psychospołeczne lub zawodowe, prowadzące do integracji społecznej i zawodowej, - rozwój nowych form i metod wsparcia indywidualnego i środowiskowego na rzecz integracji zawodowej i społecznej, - rozwój usług społecznych przezwyciężających indywidualne bariery w integracji społecznej w tym w powrocie na rynek pracy, - rozwijanie umiejętności i kompetencji społecznych, niezbędnych na rynku pracy, - wsparcie tworzenia i działalności środowiskowych instytucji aktywizujących osoby niepełnosprawne, w tym zaburzone psychicznie, - wsparcie dla tworzenia i funkcjonowania pozaszkolnych form integracji społecznej młodzieży połączonych z realizacją działań w zakresie reintegracji zawodowej i społecznej,postaw aktywnych oraz przeciwdziałania wykluczeniu społecznemu, ,91 - promocja i wsparcie wolontariatu, w zakresie integracji osób wykluczonych i zagrożonych wykluczeniem społecznym, wszystkie podmioty: - z wyłączeniem osób fizycznych (nie dotyczy osób prowadzacych działalność gospodarczą lub oświatową na - z wyłączeniem Powiatowych Urządów Pracy ,59 Projekty na rzecz integracji społeczno - zawodowej, obejmujące nastepujące typy realizowanych operacji: - wsparcie dla tworzenia i działalności podmiotów integracji społecznej, w tym: centrów integracji społecznej, klubów integracji społecznej, zakładów aktywności zawodowej oraz podmiotów działających na rzecz aktywizacji społeczno-zawodowej (których podstawowym zadaniem nie jest działalność gospodarcza) z wyjątkiem warsztatów terapii zajęciowej, - działania prowadzące do poszukiwania i testowania długookresowych źródeł finansowania utworzonych aktywnych form integracji społecznej, wymienionych w typie operacji nr 1, - kursy i szkolenia umożliwiające nabycie, podniesienie lub zmianę kwalifikacji i kompetencji zawodowych, - staże, subsydiowane zatrudnienie i zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy, - poradnictwo psychologiczne, psychospołeczne lub zawodowe, prowadzące do integracji społecznej i zawodowej, - rozwój nowych form i metod wsparcia indywidualnego i środowiskowego na rzecz integracji zawodowej i społecznej, - rozwój usług społecznych przezwyciężających indywidualne bariery w integracji społecznej w tym w powrocie na rynek pracy, fizycznych (nie dotyczy osób prowadzacych - rozwijanie umiejętności i kompetencji społecznych, niezbędnych na rynku pracy, - wsparcie tworzenia i działalności środowiskowych instytucji aktywizujących osoby niepełnosprawne, w tym zaburzone psychicznie, - promocja i wsparcie wolontariatu, w zakresie integracji osób wykluczonych i zagrożonych wykluczeniem społecznym, - wsparcie dla tworzenia i funkcjonowania pozaszkolnych form integracji społecznej młodzieży połączonych z realizacją działań w zakresie reintegracji zawodowej i społecznej ,88 -projekty skierowane w 100% do osób niepełnosprawnych, ,00 Projekty na rzecz integracji społeczno - zawodowej, obejmujące nastepujące typy realizowanych operacji: - wsparcie dla tworzenia i działalności podmiotów integracji społecznej tj. centrów integracji społecznej, klubów integracji społecznej, zakładów aktywności zawodowej oraz podmiotów działających na rzecz aktywizacji społeczno-zawodowej (których podstawowym zadaniem nie jest działalność gospodarcza), z wyjątkiem warsztatów terapii zajęciowej, - działania prowadzące do poszukiwania i testowania długookresowych źródeł finansowania utworzonych aktywnych form integracji społecznej, wymienionych w typie operacji nr 1, - kursy i szkolenia umożliwiające nabycie, podniesienie lub zmianę kwalifikacji i kompetencji zawodowych oraz rozwijanie umiejetności i kompetencji społecznych, niezbędnych na rynku pracy - staże, subsydiowane zatrudnienie i zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy, - poradnictwo psychologiczne, psychospołeczne lub zawodowe, prowadzące do integracji społecznej i zawodowej, - rozwój nowych form i metod wsparcia indywidualnego i środowiskowego na rzecz integracji zawodowej i społecznej, - rozwój usług społecznych przezwyciężających indywidualne bariery w integracji społecznej w tym w powrocie na rynek pracy,wsparcie tworzenia i działalności środowiskowych instytucji aktywizujących osoby niepełnosprawne, w tym zaburzone psychicznie, - promocja i wsparcie wolontariatu, w zakresie integracji osób wykluczonych i zagrożonych wykluczeniem społecznym, - wsparcie dla tworzenia i funkcjonowania pozaszkolnych form integracji społecznej młodzieży połączonych z realizacją działań w zakresie reintegracji zawodowej i społecznej, - poradnictwo zawodowe oraz pośrednictwo pracy, wszystkie podmioty, w tym PFRON i Centralny Zarząd Służby Więziennej - z wyłączeniem osób fizycznych (nie dotyczy osób prowadzacych Strona 7
8 Nr Priorytet/Działanie Rodzaj projektów Termin konkursu/termin realizacji projektów systemowych ujętych w Rocznym Planie Działania Alokacja EFS+ BP /PLN/ Typy projektów/tematy projektów innowacyjnych Rodzaj Beneficjentów ,00 Projekty na rzecz integracji społeczno - zawodowej, obejmujące nastepujące typy realizowanych operacji: - wsparcie dla tworzenia i/lub działalności podmiotów integracji społecznej tj. centrów integracji społecznej, klubów integracji społecznej, zakładów aktywności zawodowej oraz podmiotów działających na rzecz aktywizacji społeczno-zawodowej (których podstawowym zadaniem nie jest działalność gospodarcza), z wyjątkiem warsztatów terapii zajęciowej, - kursy i szkolenia umożliwiające nabycie, podniesienie lub zmianę kwalifikacji i kompetencji zawodowych oraz rozwijanie umiejętności i kompetencji społecznych, niezbędnych na rynku pracy, - staże, subsydiowane zatrudnienie i zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy, - poradnictwo psychologiczne, psychospołeczne, prowadzące do integracji społecznej i zawodowej, - rozwój nowych form i metod wsparcia indywidualnego i środowiskowego na rzecz integracji zawodowej i społecznej (w tym np. środowiskowej pracy socjalnej, centrów aktywizacji lokalnej, animacji lokalnej, streetworkingu, coachingu, treningu pracy), - rozwój usług społecznych przezwyciężających indywidualne bariery w integracji społecznej w tym w powrocie na rynek pracy, - wsparcie tworzenia i działalności środowiskowych instytucji aktywizujących osoby niepełnosprawne, w tym zaburzone psychicznie, - wsparcie dla tworzenia i funkcjonowania pozaszkolnych form integracji społecznej młodzieży (świetlice środowiskowe w tym z programem socjoterapeutycznym, kluby środowiskowe) połączonych z realizacją działań w zakresie reintegracji zawodowej i społecznej, - poradnictwo zawodowe oraz pośrednictwo pracy, - wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy (wyłącznie w połączeniu z subsydiowaniem zatrudnienia). wszystkie podmioty, w tym PFRON i Centralny Zarząd Służby Więziennej - z wyłączeniem osób fizycznych (nie dotyczy osób prowadzacych ,00 Projekty na rzecz integracji społeczno - zawodowej, obejmujące nastepujące typy realizowanych operacji: - kursy i szkolenia umożliwiające nabycie, podniesienie lub zmianę kwalifikacji i kompetencji zawodowych oraz rozwijanie umiejętności i kompetencji społecznych, niezbędnych na rynku pracy, - staże, subsydiowane zatrudnienie i zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy, - poradnictwo psychologiczne, psychospołeczne, prowadzące do integracji społecznej i zawodowej, - poradnictwo zawodowe oraz pośrednictwo pracy, - wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy (wyłącznie w połączeniu z subsydiowaniem zatrudnienia). wszystkie podmioty, w tym PFRON i Centralny Zarząd Służby Więziennej - z wyłączeniem osób fizycznych (nie dotyczy osób prowadzacych ,88 - wsparcie finansowe dla utworzenia i funkcjonowania instytucji otoczenia sektora ekonomii społecznej, świadczących nastepujące usługi: - usługi prawne, ksiegowe, marketingowe, doradztwo finansowe, - doradztwo (indywidualne i grupowe) oraz szkolenia umozliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności potrzebnych do założenia i prowadzenie działalnosci w sektorze ekonomii społecznej, - rozwój partnerstwa lokalnego na rzecz rozwoju ekonomii społecznej, - promocję ekonomii społecznej i zatrudnienia w sektorze ekonomii społecznej, fizycznych (nie dotyczy osób prowadzacych ,21 - wsparcie dla utworzenia i/lub funkcjonowania (w tym wzmocnienia potencjału) instytucji otoczenia sektora ekonomii społecznej, świadczących w ramach projektu w sposób komplementarny i łączny: - usługi prawne, księgowe, marketingowe, - doradztwo (indywidualne i grupowe, m.in. w postaci punktów lub centrów doradztwa, inkubatorów społecznej przedsiebiorczości tworzących wspólną infrastrukturę rozwoju), - szkolenia umożliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności potrzebnych do założenia i prowadzenia działalności w sektorze ekonomii społecznej, - usługi wspierające rozwój partnerstwa lokalnego na rzecz ekonomii społecznej, - promocję ekonomii społecznej i zatrudnienia w sektorze ekonomii społecznej, fizycznych (nie dotyczy osób prowadzacych (systemowe) ,67 - wsparcie dla utworzenia i/lub funkcjonowania (w tym wzmocnienia potencjału) instytucji otoczenia sektora ekonomii społecznej, świadczących w ramach projektu w sposób komplementarny i łączny: - usługi prawne, księgowe, marketingowe, - doradztwo (indywidualne i grupowe, m.in. w postaci punktów lub centrów doradztwa, inkubatorów społecznej przedsiebiorczości tworzących wspólną infrastrukturę rozwoju), - szkolenia umożliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności potrzebnych do założenia i prowadzenia działalności w sektorze ekonomii społecznej, - usługi wspierające rozwój partnerstwa lokalnego na rzecz ekonomii społecznej, - promocję ekonomii społecznej i zatrudnienia w sektorze ekonomii społecznej, - Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Opolu, ,20 1. Wsparcie dla utworzenia i/lub funkcjonowania (w tym wzmocnienia potencjału) instytucji otoczenia sektora ekonomii społecznej, zapewniających w ramach projektu w sposób komplementarny i łączny: - dostęp do usług prawnych, księgowych, marketingowych, - doradztwa (indywidualnego i grupowego, m.in. w postaci punktów lub centrów doradztwa, inkubatorów społecznej przedsiebiorczości tworzących wspólną infrastrukturę rozwoju), - szkoleń umożliwiających uzyskanie wiedzy i umiejętności potrzebnych do założenia i/lub prowadzenia działalności w sektorze ekonomii społecznej, - usług wspierających rozwój partnerstwa lokalnego na rzecz ekonomii społecznej, - promocji ekonomii społecznej i zatrudnienia w sektorze ekonomii społecznej, 1. Wsparcie dla utworzenia i/lub funkcjonowania (w tym wzmocnienia potencjału) instytucji otoczenia sektora ekonomii społecznej, zapewniających w ramach projektu w Strona 8
9 Nr Priorytet/Działanie Rodzaj projektów Termin konkursu/termin realizacji projektów systemowych ujętych w Rocznym Planie Działania Alokacja EFS+ BP /PLN/ Typy projektów/tematy projektów innowacyjnych Rodzaj Beneficjentów ,00* 1. Wsparcie dla utworzenia i/lub funkcjonowania (w tym wzmocnienia potencjału) instytucji otoczenia sektora ekonomii społecznej, zapewniających w ramach projektu w sposób komplementarny i łączny: - dostęp do usług prawnych, księgowych, marketingowych, - doradztwa (indywidualnego i grupowego, m.in. w postaci punktów lub centrów doradztwa, inkubatorów społecznej przedsiebiorczości tworzących wspólną infrastrukturę rozwoju), - szkoleń umożliwiających uzyskanie wiedzy i umiejętności potrzebnych do założenia i/lub prowadzenia działalności w sektorze ekonomii społecznej, - usług wspierających rozwój partnerstwa lokalnego na rzecz ekonomii społecznej, - promocji ekonomii społecznej i zatrudnienia w sektorze ekonomii społecznej. 2. Wsparcie dla osób fizycznych zamierzających rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej w formie spółdzielni socjalnej poprzez zastosowanie w ramach projektu co najmniej dwóch z nastepujących instrumentów: - doradztwo oraz szkolenia umożliwiajace uzyskanie wiedzy i umiejętności potrzebnych do założenia i/lub prowadzenia spółdzielni socjalnej, - przyznanie środków finansowych na założenie i/lub przystąpienie do spółdzielni socjalnej, - wsparciepomostowe udzielane w okresie do 6/ do 12 miesięcy od dnia zawarcia umowy o udzielenie wsparcia pomostowego, 3. Wsparcie dla osób prawnych wymienionych w art. 4 ust. 2 pkt 2 i 3 ustawy z dnia 27 kwietnia 2006r. o spółdzielniach socjalnych poprzez zastosowanie w ramach projektu co najmniej dwóch z poniższych instrumentów: - doradztwo dla kadr oraz szkolenia umożliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności potrzebnych do założenia i/lub prowadzenia spółdzielni socjalnej, - przyznanie środków finansowych na założenie i/lub przystąpienie osoby fizycznej do spółdzielni socjalnej, - wsparcie pomostowe w okresie do 6/ do 12 miesięcy od momentu przystąpienia i/lub zatrudnienia w spółdzielni socjalnej każdej z osób zgodnie z art. 5a ust. 1 ustawy o spółdzielniach socjalnych, Wsparcie dla utworzenia i/lub funkcjonowania (w tym wzmocnienia potencjału) instytucji otoczenia sektora ekonomii społecznej ,00 2. Wsparcie na założenie spółdzielni socjalnej, przystąpienie do lub zatrudnienie w spółdzielni socjalnej. wszystkie podmioty, w tym PFRON i Centralny Zarząd Służby Więziennej - z wyłączeniem osób fizycznych (nie dotyczy osób prowadzacych ,00 1. Wsparcie dla utworzenia i/lub funkcjonowania (w tym wzmocnienia potencjału) instytucji wspierających ekonomię społeczną, zapewniających w ramach projektu w sposób komplementarny i łączny: - dostęp do usług prawnych, księgowych, marketingowych, - doradztwo (indywidualne i grupowe, m.in. w postaci punktów lub centrów doradztwa, inkubatorów społecznej przedsiębiorczości tworzących wspólną infrastrukturę rozwoju), w tym doradztwo w zakresie pozyskiwania przez podmioty ekonomii społecznej zewnętrznych źródeł finansowania np. w postaci pożyczek, - szkolenia umożliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności potrzebnych do założenia i/lub prowadzenia działalności w sektorze ekonomii społecznej, - usługi wspierające rozwój partnerstwa lokalnego na rzecz ekonomii społecznej (m.in. poprzez budowę sieci współpracy lokalnych podmiotów w celu wspierania rozwoju podmiotów ekonomii społecznej), - promocja ekonomii społecznej i zatrudnienia w sektorze ekonomii społecznej. 2. Wsparcie na założenie spółdzielni socjalnej, przystąpienie do lub zatrudnienie w spółdzielni socjalnej poprzez zastosowanie w ramach projektu co najmniej dwóch z następujących instrumentów: - wsparcie szkoleniowe i doradztwo (indywidualne i grupowe) umożliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności potrzebnych do założenia i/lub prowadzenia i/lub przystąpienia i/lub pracy w spółdzielni socjalnej, w tym szkolenia zawodowe potrzebne do pracy w spółdzielni socjalnej (a), - przyznanie środków finansowych dla spółdzielni socjalnej na założenie, przystąpienie do lub zatrudnienie w spółdzielni socjalnej do wysokości 20 tys. zł na (b): założyciela w przypadku spółdzielni socjalnych utworzonych przez osoby fizyczne, osobę fizyczną przystępującą do spółdzielni socjalnej, osobę zatrudnianą w spółdzielni socjalnej zgodnie z art. 5a ust 1 ustawy o spółdzielniach socjalnych w przypadku spółdzielni utworzonych przez podmioty, o których mowa w art. 4 ust 2 pkt 2 i 3 ustawy o spółdzielniach socjalnych. - wsparcie pomostowe, obejmujące finansowe wsparcie pomostowe połączone z doradztwem oraz pomocą w efektywnym wykorzystaniu przyznanych środków. - wszystkie podmioty, w tym PFRON i Centralny Zarząd Służby Więziennej z wyłączeniem osób podstawie przepisów odrębnych). 7.3 Inicjatywy lokalne na rzecz aktywnej integracji , ,76 - projekty przyczyniające się do integracji społecznej mieszkańców obszarów wiejskich, - wspracie inicjatyw lokalnych o charakterze informacyjnym, szkoleniowym i promocyjnym, mających na celu przeciwdziałanie wykluczeniu społecznemu mieszkańców obszarów wiejskich, - rozwój dialogu, partnerstwa publiczno - społecznego i współpracy na rzecz rozwoju zasobów ludzkich na poziomie lokalnym, fizycznych (nie dotyczy osob prowadzących podstawie odrębnych przepisów), ,41 Oddolne inicjatywy lokalne, obejmujące: - projekty przyczyniające się do integracji społecznej mieszkańców obszarów wiejskich (z wyłączeniem instrumentów objętych zasadami pomocy publicznej), - wspracie inicjatyw lokalnych o charakterze informacyjnym, szkoleniowym i promocyjnym, mających na celu przeciwdziałanie wykluczeniu społecznemu mieszkańców obszarów wiejskich, - rozwój dialogu, partnerstwa publiczno - społecznego i współpracy na rzecz rozwoju zasobów ludzkich na poziomie lokalnym, fizycznych (nie dotyczy osob prowadzących podstawie odrębnych przepisów), Strona 9
10 Nr Priorytet/Działanie Rodzaj projektów Termin konkursu/termin realizacji projektów systemowych ujętych w Rocznym Planie Działania Alokacja EFS+ BP /PLN/ Typy projektów/tematy projektów innowacyjnych Rodzaj Beneficjentów ,52 Oddolne inicjatywy lokalne, obejmujące: - projekty przyczyniające się do integracji społecznej mieszkańców obszarów wiejskich (z wyłączeniem instrumentów objętych zasadami pomocy publicznej), - wspracie inicjatyw lokalnych o charakterze informacyjnym, szkoleniowym i promocyjnym, mających na celu przeciwdziałanie wykluczeniu społecznemu mieszkańców obszarów wiejskich, - rozwój dialogu, partnerstwa publiczno - społecznego i współpracy na rzecz rozwoju zasobów ludzkich na poziomie lokalnym, ' fizycznych (nie dotyczy osob prowadzących podstawie odrębnych przepisów), pozostało 7.4 Niepełnosprawni na rynku pracy , ,80 pozostało -programy aktywizacji społeczno zawodowej osób niepełnosprawnych, w ramach których dla każdego z uczestników przygotowywane i realizowane są indywidualne plany działania, opracowane w oparciu o analizę predyspozycji zawodowych danej osoby niepełnosprawnej, obejmującej co najmniej dwie formy wsparcia, -'działania o charakterze środowiskowym, w tym w szczególności działania edukacyjne i integracyjne, mające na celu adaptację pracownika w środowisku pracy (jedynie łącznie z główną grupą docelową, czyli osobami niepełnosprawnymi), '- wszystkie podmioty w tym PFRON i Centralny Zarząd Służby Więziennej - z wyłączeniem osób fizycznych (nie dotyczy osob prowadzących podstawie odrębnych przepisów), P VIII REGIONALNE KADRY GOSPODARKI ,33 innowacyjne ponadnarodowe ,00* Metody utrzymania aktywności zawodowej pracowników w grupie wiekowej ,89 - staże i szkolenia praktyczne dla: pracowników przedsiębiorstw w jednostkach naukowych; pracowników naukowych jednostek naukowych oraz pracowników naukowych i naukowo dydaktycznych uczelni - w przedsiębiorstwach, - szkolenia i doradztwo dla pracowników naukowych jednostek naukowych oraz pracowników naukowych i naukowo-dydaktycznych uczelni, doktorantów, studentów i absolwentów uczelni zamierzających rozpocząć własną działalność gospodarczą typu spin off lub spin out, ponadnarodowe (systemowe) ,48 - tworzenie, rozwój i aktualizacja Regionalnych Strategii Innowacji (RSI) poprzez: studia, analizy, ekspertyzy; wsparcie szkoleniowo-doradcze dla podmiotów odpowiedzialnych za opracowanie i wdrażanie RSI; tworzenie i rozbudowa systemu monitorowania RSI, - Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki, ponadnarodowe (systemowe) ,38 - tworzenie, rozwój i aktualizacja Regionalnych Strategii Innowacji (RSI) poprzez: studia, analizy, ekspertyzy; wsparcie szkoleniowo-doradcze dla podmiotów odpowiedzialnych za opracowanie i wdrażanie RSI; tworzenie i rozbudowa systemu monitorowania RSI, - Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki, ponadnarodowe ,83 - staże i szkolenia praktyczne dla pracowników przedsiębiorstw w jednostkach naukowych; pracowników naukowych jednostek naukowych oraz pracowników naukowych i naukowo-dydaktycznych uczelni - w przedsiębiorstwach, - tymczasowe zatrudnienie w MŚP wysoko wykwalifikowanego personelu, - szkolenia i doradztwo dla pracowników naukowych jednostek naukowych oraz pracowników naukowych i naukowo-dydaktycznych uczelni, doktorantów, studentów i absolwentów uczelni zamierzających rozpocząć własną działalność gospodarczą typu spin off lub spin out, - wsparcie tworzenia i rozwoju sieci współpracy i wymiany informacji między naukowcami a przedsiębiorcami w zakresie innowacji i transferu technologii na poziomie regionalnym i lokalnym, innowacyjne ,00* Metody utrzymania aktywności zawodowej pracowników w grupie wiekowej 50+. ponadnarodowe ,83 - staże i szkolenia praktyczne dla pracowników przedsiębiorstw w jednostkach naukowych; pracowników naukowych jednostek naukowych oraz pracowników naukowych i naukowo-dydaktycznych uczelni - w przedsiębiorstwach, - tymczasowe zatrudnienie w MŚP wysoko wykwalifikowanego personelu, - szkolenia i doradztwo dla pracowników naukowych jednostek naukowych oraz pracowników naukowych i naukowo-dydaktycznych uczelni, doktorantów, studentów i absolwentów uczelni zamierzających rozpocząć własną działalność gospodarczą typu spin off lub spin out, - wsparcie tworzenia i rozwoju sieci współpracy i wymiany informacji między naukowcami a przedsiębiorcami w zakresie innowacji i transferu technologii na poziomie regionalnym i lokalnym, ponadnarodowe (systemowe) ,63 Wsparcie współpracy między jednostkami naukowymi a przedsiębiorcami w zakresie innowacji i transferu technologii obejmujące wypracowanie konkretnych efektów wdrożeniowych. - Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki, innowacyjne ,00* Metody utrzymania aktywności zawodowej pracowników w grupie wiekowej 50+. Strona 10