Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_4_LGG_Grundsaetze-d145518,5.html
Timestamp: 2016-12-02 18:14:20
Document Index: 239498008

Matched Legal Cases: ['§ 4', '§ 4', '§ 4', '§ 5', '§ 6', '§ 7', '§ 8', '§ 9', '§ 9', '§ 10', '§ 11', '§ 12', '§ 13', '§ 14', '§ 15', '§ 16', '§ 17', '§ 18', '§ 19', '§ 19', '§ 19', '§ 20', '§ 21', '§ 27', '§ 4', '§ 4', '§ 3', '§ 5']

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Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst im Land ...…§ 4 LGG, Grundsätze§ 5 LGG, Erstellung von Gleichstellungsplänen§ 6 LGG, Mindestinhalt des Gleichstellungsplanes§ 7 LGG, Ausschreibung von Stellen und Funktionen§ 8 LGG, Auswahlverfahren§ 9 LGG, Einstellung und beruflicher Aufstieg§ 9a LGG, Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz§ 10 LGG, Ausbildung§ 11 LGG, Fortbildung§ 12 LGG, Gremien§ 13 LGG, Sprache§ 14 LGG, Auftragsvergabe§ 15 LGG, Staatliche Leistungsgewährung§ 16 LGG, Familie und Lebensgemeinschaften§ 17 LGG, Beurlaubung§ 18 LGG, Teilzeitbeschäftigte§ 19 LGG, Individuelle Arbeitszeit- und Arbeitsortgestaltung§ 19a LGG, Landesgleichstellungsbeauftragte§ 19b LGG, Aufgaben und Rechte der Landesgleichstellungsbeauftragten§ 20 LGG, Bestellung der Gleichstellungsbeauftragten§ 21 LGG, Widerruf der Bestellung…§ 27 LGG, Inkrafttreten
§ 4 LGG, Grundsätze
§ 4 LGGGesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst im Land Brandenburg (Landesgleichstellungsgesetz - LGG)Landesrecht BrandenburgTitel: Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst im Land Brandenburg (Landesgleichstellungsgesetz - LGG)Normgeber: BrandenburgAmtliche Abkürzung: LGGReferenz: 218-1Abschnitt: Erster Abschnitt – Allgemeine Vorschriften (1) Zur Verwirklichung der tatsächlichen Gleichstellung von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst sind Frauen nach Maßgabe dieses Gesetzes unter Berücksichtigung des verfassungsrechtlichen Vorranges von Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung (Artikel 33 Abs. 2 Grundgesetz) zu fördern.(2) Die Dienststellen sind verpflichtet, durch Gleichstellungspläne und sonstige Maßnahmen der Förderung auf die Gleichstellung von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst und auf die Beseitigung bestehender Unterrepräsentanzen hinzuwirken. Die Einzelfallgerechtigkeit ist zu wahren. Die Erfüllung dieser Verpflichtung ist besondere Aufgabe der Dienstkräfte mit Leitungsfunktionen und bei der Beurteilung ihrer Leistung einzubeziehen.(3) Unterrepräsentanz nach Absatz 2 liegt dann vor, wenn in Besoldungsgruppen innerhalb einer Laufbahn oder in Entgeltgruppen sowie zusätzlich in Funktionen mit Vorgesetzten- und Leitungsaufgaben in der jeweiligen Dienststelle weniger Frauen als Männer beschäftigt sind.
§ 3 LGG, Begriffsbestimmungen§ 5 LGG, Erstellung von Gleichstellungsplänen