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Timestamp: 2020-04-06 02:22:00
Document Index: 351979235

Matched Legal Cases: ['Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'artículo 90', 'artículo 5']

RESOLUCIÓN de 12 de septiembre de 2008, de la Delegación Provincial de Granada, de la Consejería de Empleo, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del convenio colectivo de trabajo para el sector de transporte de mercancías por carretera de la provincia de Granada para los años 2008-2011 (Vigente hasta el 19 de Noviembre de 2013).
Vigencia desde 01 de Enero de 2008. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2008 hasta 19 de Noviembre de 2013
Artículo 9 Fiestas
Artículo 10 Garantías de las condiciones laborales
Artículo 11 Finiquito
Artículo 14 Limpieza de camiones
Artículo 15 Retirada del carne de conducir
III. RÉGIMEN ECONÓMICO
Artículo 19 Ayuda de estudios
Artículo 21 Plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad
Artículo 22 Complemento en caso de enfermedad
Artículo 23 Horas extraordinarias-kilometraje
Artículo 26 Contratos de trabajos
Artículo 28 Jubilaciones
Artículo 30 Reconocimiento médico
Artículo 31 De la Igualdad
IV. DISPOSICIONES SINDICALES
DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD
Véase el Convenio colectivo para empresas de transporte de mercancías por carretera, agencias de transportes, despachos centrales y auxiliares, almacenistas distribuidores y operadores logísticos, Granada, 2012-2014 («B.O.P.GR» 18 noviembre 2013)
Visto el texto del acuerdo de la Comisión Negociadora, de fecha 21 de julio de 2008, sobre convenio colectivo de trabajo para el sector de Transporte de Mercancías por Carretera de Granada y provincia, acordado de una parte, por Apetagran y Agat, y de otra por los sindicatos UGT y CC.OO., y de conformidad con el artículo 90 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, y demás disposiciones legales pertinentes, esta delegación provincial de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía,
CONVENIO TRANSPORTE DE MERCANCÍAS POR CARRETERA, PROVINCIA DE GRANADA
Art. 1. Ámbito funcional, personal y territorial
Art. 2. Vigencia
Art. 3. Duración y prórroga
Art. 5. Jornada Laboral
Art. 6. Vacaciones
Art. 7. Permisos y licencias
Art. 8. Descanso semanal
Art. 9. Fiestas
Art. 10. Garantías de las condiciones laborales
Art. 11. Finiquito
Art. 12.Trabajo de categoría superior
Art. 13. Ropa de trabajo
Art. 14. Limpieza de camiones
Art. 15. Retirada del carne de conducir
Art. 16. Salario Base
Art. 17. Antigüedad
Art. 18. Pagas extraordinarias
Art. 19. Ayuda de estudios
Art. 20. Plus de nocturnidad
Art. 21. Plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad
Art. 22. Complemento en caso de enfermedad
Art. 23. Horas extraordinarias y kilometraje
Art. 24. Dietas
Art. 25. Póliza de seguros
Art. 26. Contratos de trabajo
Art. 27. Quebranto de moneda
Art. 28. Jubilaciones
Jubilaciones a tiempo parcial
Art. 29. Pluriempleo
Art. 30. Reconocimiento médico
Art. 31. De la igualdad
Art. 32. Acción sindical
Resolución de conflictos extrajudiciales
Información nueva Ley Seguridad Vial
El presente Convenio Colectivo de trabajo, será de aplicación a las relaciones laborales existentes entre los trabajadores y las empresas de los grupos discrecionales, regulares y locales de mercancías, agencias de transportes y despachos centrales y auxiliares de FF.CC. y Grúas y similares, establecidos en Granada y su provincia.
El presente Convenio, surtirá efectos desde el 1 de enero de 2008, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el B.O.P.
La duración del presente convenio, será desde el 1 de enero de 2008 al 31 de diciembre de 2011. El convenio quedará denunciado automáticamente al finalizar su vigencia.
Se respetarán las condiciones superiores que a título personal tengan establecidas las empresas al entrar en vigor el presente Convenio y con carácter global exceda del mismo cómputo anual.
La jornada laboral para el personal comprendido en el presente Convenio será de 40 horas semanales. En cuanto a la distribución de la misma, se estará a lo que de común acuerdo establezcan las partes, teniendo en cuenta para ello las razones alegadas por empresas y trabajadores.
En todo caso, se respetarán aquellos turnos que anteriormente vinieran efectuándose con la distribución de la jornada entre lunes y viernes ambos inclusive.
En los supuestos de jornada continuada se establecerá un período de descanso no inferior a quince minutos, considerándose como tiempo efectivo de trabajo.
La jornada ordinaria de trabajo tendrá una duración de 40 horas semanales, sin que en ninguna jornada puedan computarse más de 9 horas ordinarias de trabajo efectivo. Las 40 horas semanales de jornada ordinaria se distribuirán en los 5 días por semana, garantizándose una jornada mínima diaria para los conductores de 8 horas, entre tiempo efectivo y de presencia.
- Tiempo de trabajo efectivo. Es aquel período de la jornada en el que el trabajador realiza funciones de conducción así como todos aquellos trabajos auxiliares especificados a continuación:
A) La conducción de los camiones.
- El tiempo en reparar la misma, siempre que la reparación la realice el propio conductor o ayude a ello.
- Para el personal de grúas y similares el cálculo del tiempo de trabajo efectivo, a causa de sus espacialísimas características, será considerado desde su inicio hasta la finalización de la jornada laboral.
En el tiempo efectivo, será de aplicación la jornada de 40 horas en cómputos semanales y los límites establecidos para las horas extraordinarias, salvo lo dispuesto por el Real Decreto 1.561/1995, de 21 de septiembre, para actividades concretas y modificaciones legales posteriores.
Para estos trabajadores, en la determinación del cómputo de la jornada se distinguirá entre el tiempo de trabajo efectivo y el tiempo de presencia del trabajador por razones de:
Espera, expectativa, servicios de guardia, viajes sin servicio cuando el trabajador lo efectúa de viajero en los supuestos en los que el servicio requiere se efectúe por dos conductores cuando no se va conduciendo, avería de larga duración cuando el conductor haya terminado de efectuar las gestiones oportunas para su reparación y no participe en la misma, comidas en ruta y todo aquel tiempo que el trabajador se encuentre a disposición de la empresa por razones del servicio sin efectuar actividad alguna.
Tiempos máximos de conducción, mínimos de descanso entre jornada según legislación vigente.
Todo trabajador, cualquiera que sea su antigüedad en la empresa, tendrá derecho al disfrute de un período de vacaciones de treinta y un días en el año, preferentemente en los meses de verano. En los contratos de duración inferior a un año será la parte proporcional que les corresponda.
Todos los trabajadores comprendidos en el presente convenio, tendrán derecho al disfrute de los siguientes días de permiso o licencias retribuidas como si fueran efectivamente trabajados:
1º. Tres días por fallecimiento o enfermedad grave del cónyuge, pareja de hecho, padres, hijos, abuelos, nietos y hermanos, siendo de cinco días cuando el evento ocurriera a más de cien kilómetros de del centro de trabajo.
2º. Cinco días por alumbramiento de la esposa.
3º. Veinte días por matrimonio
4º. Un día por fallecimiento de tío carnal.
5º. Un día por boda de padres, hermanos e hijos.
6º. Un día por traslado del domicilio habitual
7º. Un día por asuntos propios sin justificar
8º. El tiempo indispensable para que los conductores puedan realizar la renovación del carnet de conducir.
9º. Por lactancia: los fijados legalmente. Se establece la posibilidad de acumular el tiempo de lactancia en días completos, a opción de la trabajadora, como continuación de la baja maternal.
Por lo que respecta al descanso semanal, se estará a lo dispuesto en el artículo 5 del presente convenio.
Las empresas tienen la obligación de entregar a los trabajadores que lo soliciten, antes de diez días, contados desde el primer momento de su incorporación al trabajo, una fotocopia del parte de alta, debidamente diligenciado por el INSS.
Si el trabajador causa baja en la empresa, sea cual fuere el motivo, ésta quedará obligada a entregar a aquél que lo solicite, junto con el parte de baja diligenciado por el INSS, un certificado de la empresa en el que se haga constar los días que ha cotizado, así como las cuantías de las bases establecidas, antes de los seis días siguientes a la fecha de la baja.
Todos los finiquitos que se suscriban con ocasión del cese de un trabajador, se harán por escrito, ante la presencia de un representante de los trabajadores de la empresa o un trabajador del centro de trabajo. De no cumplirse tales requisitos el finiquito no tendrá carácter liberatorio.
2 Monos de trabajo y guantes al año. Para el personal de taller además botas de seguridad.
Asimismo la empresa tiene la obligación de entregar aquellas prendas a los trabajadores, que por la especial naturaleza del trabajo sean necesarias.
Para aquellos casos en que los conductores, como consecuencia de conducir un vehículo por cuenta y orden del empresario, sufran retiradas del carne de conducir por disposición de la autoridad judicial o administrativa, se establece una forma de aseguramiento que les garantice la percepción de un salario por tiempo de un año a partir de la privación del permiso.
Si la privación es por tiempo superior a un año, sobre dicho exceso, se podrá producir una suspensión temporal del contrato por dicho período incorporándose el trabajador a la empresa al término de la privación.
Véase tabla salarial 2009, del Convenio colectivo de trabajo para el sector transporte de mercancías por carretera, Granada («B.O.P.GR» 12 febrero 2010).
Véase la revisión salarial 2010 del Convenio colectivo provincial de los grupos de servicios discrecionales regulares y locales de mercancias, agencias de transportes y despachos centrales y auxiliares de ff.cc. gruas y similares, Granada («B.O.P.GR» 31 marzo 2011).
Véase tabla salarial 2011 del Convenio colectivo de los grupos de servicios discrecionales regulares y locales de mercancias, agencias de transportes y despachos centrales y auxiliares de ff.cc. gruas y similares, Granada («B.O.P.GR» 21 marzo 2012).
El salario base se incrementará un 4,2% sobre la tabla del 2006, y el 2,8% sobre la tabla resultante para el 2008. Los atrasos serán desde el 1 de enero del 2008,sobre la última tabla.
Para el resto de vigencia de convenio los incrementos salariales serán:
2009- IPC REAL+0,30%
2010- IPC REAL+0,50%
2011- IPC REAL+0,75%
4 410%
9 920%
Se establecen por este concepto tres pagas extraordinarias, paga de julio, paga de marzo o beneficios y paga de Navidad, que se percibirá cada una en la cuantía de treinta días de salario base más la antigüedad, abonadas en las siguientes fechas:
Independientemente de cual sea su categoría profesional o su estado civil, todos los trabajadores percibirán el día 1 de octubre de cada año una gratificación consistente en la cantidad de 362,51 euros, que será abonada por la empresa y que no podrá ser absorbida ni compensada por ningún concepto, devengándose por períodos anuales, o prorrateada en función de la fecha de ingreso del trabajador en la empresa.
El complemento salarial de nocturnidad se abonará por cada hora o fracción de hora trabajada entre las 22:00 h., y las 6:00 h., siendo el 20% del salario base.
Los trabajadores que como consecuencia de la actividad que desarrollan en la empresa, manipulen o transporten mercancías peligrosas, percibirán un plus del 11% sobre el salario base por día trabajado. A estos efectos se considerarán mercancías peligrosas las cabezas tractoras, y vehículos de gran tonelaje.
TRABAJOS DE MÁS DE 5 DÍAS
Se respetarán las condiciones más beneficiosas «ad personam».
En caso de baja por accidente laboral, enfermedad profesional o accidente con hospitalización, el trabajador percibirá con cargo a la empresa, un complemento de tal cuantía que unido a las prestaciones de la Seguridad Social suponga una cantidad equivalente al 100% de sus retribuciones.
En los casos de baja por enfermedad común o accidente no laboral, la empresa completará las prestaciones de la entidad gestora hasta el 100% del salario base más antigüedad a partir del decimoquinto día de la baja.
Durante los períodos de baja, se devengarán las pagas extraordinarias, abonándose completas por las empresas en su fecha de vencimiento, aun cuando se haya abonado por la Seguridad Social el 75% de la misma durante el período de incapacidad laboral transitoria.
En el caso de que algún trabajador se accidente o fallezca fuera de su localidad de su residencia habitual, por encontrarse desplazado fuera de la misma por orden de la empresa, ésta abonará los gastos de dichas personas y si hubiera lugar, los ocasionados por el traslado del accidentado o muerto.
El recargo o incremento sobre la retribución de horas extraordinarias se eleva como mínimo al 75% del valor de la hora ordinaria. Este recargo repercutirá solo en aquellos trabajadores que no reciban compensación por abono en kilometraje, siendo esto independiente del abono de las horas de presencia que procedan legalmente, o su compensación en descansos siempre de mutuo acuerdo.
La compensación por abono en kilometraje, respetará lo que los trabajadores vinieran percibiendo según lo acordado en sus respectivas empresas, con un mínimo de 0,051 euros kilómetro.
Por lo que se refiere a las dietas, se establece durante la vigencia de este convenio el abono por tal concepto, la cantidad de 36,80 euros para los desplazamientos dentro del territorio nacional, y la cantidad de 61,80 euros en los desplazamientos al extranjero, distribuidas de la siguiente forma:
El almuerzo representará un 35% del importe de la dieta: la cena un 25%: la pernoctación un 30% y el desayuno un 10%.
Se percibirá la parte de dieta correspondiente a la comida cuando el servicio obligue a efectuar ésta fuera de la residencia habitual, y en todo caso cuando la salida del servicio sea antes de las 12:00 h, y la llegada después de las 14:00 h.
La parte de dieta correspondiente a la cena se percibirá cuando el servicio obligue a efectuarla fuera de la residencia habitual, y en todo caso cuando el productor salga de servicio antes de las 20:00 h, y regreso después de las 22:00 h.
La parte de dieta correspondiente a la pernoctación se percibirá cuando el servicio realizado obligue a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual y en todo caso cuando la llegada del servicio se efectúe después de las 0:00 h.
Se establece con cargo a las empresas un seguro colectivo de accidente para todos los trabajadores, que cubra los siguientes riesgos y por las cuantías que se expresan:
En los casos de muerte o invalidez permanente absoluta
22.904,58
Para el caso de invalidez parcial o aquélla que le imposibilite para su trabajo habitual
11.197,78
La elevación experimentada respecto al convenio anterior, en la cuantía del riesgo cubierto, entrará en vigor en un plazo máximo de treinta días a contar de la fecha de publicación en el B.O.P. La empresa tendrá la obligación de entregar la póliza de seguro al delegado de personal o representante de los trabajadores.
Los trabajadores que debieran percibir cantidades por este concepto, es decir, factores, cobradores y mozos repartidores, recibirán la cantidad de 17,06 euros. Mensuales.
A) Jubilaciones anticipadas
1. Se establece una gratificación por jubilación para todo el personal que llevando un mínimo de diez años ininterrumpidos en la empresa, se jubile por la edad antes de cumplir los sesenta y cinco años, de la cuantía siguiente:
EUROS GRATIFICACIÓN
4.071,92
3.562,92
3.053,91
B) Jubilaciones a tiempo parcial
Los trabajadores afectos al presente convenio podrán jubilarse parcialmente, conforme a lo dispuesto en la legislación vigente, (ET art. 12.6 -modif L 12/2001 art. primero siete-; LGSS art. 166 -modif L 24/2001 art. 34.seis-; y RD 144/1999 art. 8 a 17), después de cumplir 60 años y, como máximo, hasta el cumplimiento de los 65 años, simultánea con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculada a un contrato de relevo concertado con un trabajador en situación de desempleo.
- La jornada de trabajo y el salario deben reducirse entre un mínimo de un 25% y un máximo de un 85% de aquéllos.
Las empresas se comprometen a no contratar trabajadores cuyo contrato supondría situación de pluriempleo, si que ello pueda suponer una limitación a los contratos a tiempo parcial.
Todos trabajadores de cada empresa que realicen un reconocimiento médico completo, una vez al año, obtendrán notificación de los resultados de los mismos. En aquellos casos que, como consecuencia de dicho reconocimiento se observe la necesidad de un control más frecuente, al trabajador se le dará la facilidad de un nuevo reconocimiento a los seis meses. Si por decisión facultativa cualquier trabajador resultara no apto para desempeñar las funciones que venia realizando, la empresa estará obligada a acoplarle en su servicio de acuerdo con sus facultades físicas, de acuerdo con la legislación vigente.
Se prohíbe toda discriminación por razón de sexo, origen, estado civil, raza, condición social, ideas religiosas o políticas, adhesión o no a sindicatos o sus acuerdos, vínculos de parentesco con otros trabajadores en la empresa y lengua dentro del Estado Español.
A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales sindicales, que ostente representación en la empresa, ésta descontará en la nómina mensual de los mismos, el importe de la cuota sindical correspondiente.
El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la cantidad de la cuota, así como el número de cuenta o libreta de caja de ahorros o banco a que se deba ser transferida dicha cantidad y al Sindicato al que pertenece.
Las empresas detraerán las cuotas salvo indicación contraria durante períodos de un año y la dirección de la empresa entregará copia de la transferencia a la representación sindical de la misma si la hubiera o a la propia central sindical.
Las centrales sindicales mayoritarias en la empresa, con al menos un 10% de afiliación del numero de trabajadores de su plantilla, podrán constituir en los centros de trabajo las correspondientes secciones sindicales. Éstas elegirán de entre sus miembros un delegado sindical, cuyas funciones serán las siguientes:
2. Podrá asistir a las reuniones del Comité de Empresa, Comité de Seguridad e Higiene en el Trabajo y Comités Paritarios y de interpretación, con voz pero sin voto, y siempre que tales órganos admitan previamente su presencia.
Sin perjuicio de los derechos y facultades conferidas por las leyes, se reconoce a los Comités de Empresa las siguientes funciones:
A) Trimestralmente sobre la evolución del sector general, del sector económico al que pertenece la empresa, sobre la evolución de los negocios y la situación de producción y ventas, sobre su programa de producción y evolución probable de empleo en la empresa.
3. El empresario facilitará al Comité de Empresa el modelo o modelos de contratos de trabajo que habitualmente se utilicen, estando legitimado al Comité a efectuar las reclamaciones oportunas ante la empresa y, en su caso la autoridad laboral competente.
E) El ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias:
Cumplimiento de las normas vigentes en materia de Seguridad Social y Laboral, así como el respeto a los pactos, condiciones o usos de empresa en vigor, formulando en su caso las alegaciones oportunas a la empresa y los organismos o tribunales competentes, así como condiciones de Seguridad e Higiene en el desarrollo de trabajo en la empresa.
G) Los miembros del Comité de Empresa y éste en su conjunto, observarán sigilo profesional en todo lo referente a los apartado A y C de este artículo, aun después de dejar de pertenecer al Comité de Empresa, y en especial en todas aquellas materias sobre las que la dirección señale expresamente el carácter reservado.
A) Ningún miembro del Comité de Empresa o delegado de personal, podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones y dentro del año siguiente a su cese, salvo que éste se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o la sanción se base en la actuación del trabajo en el ejercicio legal de su representación. Si el despido o cualquier otra sanción por supuesta falta grave o muy grave obedeciera a otras causas, deberá tramitarse expediente contradictorio en el que serán oídos, aparte del interesado, el Comité de Empresa o restantes delegados de personal y el delegado del Sindicato al que pertenece, el supuesto de que se hallaré reconocido como tal en la empresa.
D) Dispondrán de crédito de 30 horas mensuales retribuidas, las cuales serán acumulables de los distintos representantes sindicales. Al mismo tiempo no se computarán dentro del máximo legal de horas, el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designación del delegado de personal o miembros de comités, como componentes de comisiones negociadoras de Convenios Colectivos en los que sean afectados y por lo que se refiere a la celebración de sesiones oficiales a través de las cuales transcurran tales negociaciones y cuando la empresa en cuestión se vea afectada por al ámbito de la negociación referida.
Por una sola vez, y con carácter voluntario y por el servicio realizado por los Sindicatos en la negociación colectiva, los trabajadores abonarán la cantidad de 30,00 euros, siendo la forma de descuento a través de la nómina del personal en la gratificación extraordinaria de Navidad.
Aquellos que opten por no abonar la cantidad antes expuestas, deberán por tanto dirigir un escrito a la empresa donde se contemple tal circunstancia.
Con independencia de las competencias de los organismos públicos constituidos a fin de ofrecer sistemas de mediación, arbitraje o conciliación, las partes acuerdan constituir un Comité Paritario de mediación, arbitraje y conciliación que cumplirá asimismo las funciones de interpretación y aplicación de lo pactado en el presente convenio, y de seguimiento de aquellos acuerdos cuyo desarrollo debe producirse en el tiempo y durante la totalidad del mismo.
En el supuesto de conflictos de carácter colectivo y dentro de los pactos del presente convenio, a instancia de una de las partes, podrá solicitarse la inmediata reunión de este Comité Paritario a los efectos de interponer su mediación, interpretar lo acordado y ofrecer su arbitraje. Estará compuesto por 4 representantes de los trabajadores y 4 de los empresarios asistidos de sus Asesores.
La Comisión Paritaria se reunirá en un plazo no superior a cinco días a solicitud de parte interesada, la cual deberá de acompañar la documentación precisa relacionada con el asunto a tratar. Dicha Comisión adoptará sus acuerdos por mayoría y en caso de no obtenerse designarán un árbitro, elegido de común acuerdo entre personas de reconocido prestigio en temas jurídicos laborales, que en caso de no conseguir unanimidad en el nombramiento de este árbitro se designarán dos, uno por cada parte, para que dicten la pertinente resolución al tema planteado. En el supuesto de que los dos árbitros no consiguieran resolver la discordia se remitirá lo actuado, por vía de conflicto colectivo, a la jurisdicción social competente para que resuelva.
Se designa como domicilio para notificaciones, el de los trabajadores en el domicilio de las centrales sindicales de Granada, y el de los empresarios en las sedes sociales de A.G.A.T. y APETAGRAN.
De conformidad con lo establecido en el art. 85.2 apartado C) del Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se establece la siguiente cláusula de descuelgue.
A tal efecto, previa comunicación a los representantes legales de los trabajadores, si los hubiera, solicitará autorización a la Comisión Paritaria del Convenio, acreditando objetiva y documentalmente las causas, razones y datos en que se fundamente su petición, así como situación de déficit o pérdida contable mantenida en los ejercicios 2006 y 2007 y previsiones para el 2008.
La Comisión Mixta se reunirá necesariamente dentro de los diez días siguientes a la petición formulada, pudiendo oír a empresa y trabajadores, resolviendo lo que proceda por unanimidad. Dicha decisión será notificada dentro de los cinco días siguientes a la reunión.
En el supuesto de que la autoridad laboral en un uso de las facultades no aprobara alguno de los puntos contenidos en el presente Convenio, éste quedará sin efecto práctico, debiendo ser reconsiderado en su totalidad.
DISCRECIONALES REGULARES Y LOCALES DE MERCANCÍAS, AGENCIAS DE TRANSPORTES Y DESPACHOS CENTRALES Y AUXILIARES DE FF.CC. GRÚAS Y SIMILARES
TABLA SALARIAL AÑO 2008(Art. 16) SUBIDA SALARIAL 2,8%, sobre el 2007
Jefe de tráfico de 1º.
Jefe de tráfico de 2º.
PERSONAL ESPECIALISTA Y NO CUALIFICADO
Oficial de 1º. mecánico
Oficial de 2º. mecánico
Oficial de 3º. mecánico
ART. 19. AYUDA A ESTUDIOS
ART. 21. PLUS DE PELIGROSIDAD
ART. 23. HORAS EXTRAORDINARIAS-KILOMETRAJE (euros/km.)
ART. 25. PÓLIZAS DE SEGUROS
ART. 28. JUBILACIÓN ANTICIPADA
Véase tabla salarial 2009, del Convenio colectivo de trabajo para el sector transporte de mercancías por carretera, Granada («B.O.P.GR» 12 febrero 2010). Véase la revisión salarial 2010 del Convenio colectivo provincial de los grupos de servicios discrecionales regulares y locales de mercancias, agencias de transportes y despachos centrales y auxiliares de ff.cc. gruas y similares, Granada («B.O.P.GR» 31 marzo 2011). Véase tabla salarial 2011 del Convenio colectivo de los grupos de servicios discrecionales regulares y locales de mercancias, agencias de transportes y despachos centrales y auxiliares de ff.cc. gruas y similares, Granada («B.O.P.GR» 21 marzo 2012).