Source: https://www.prawo-pracy.pl/jak_wypowiedziec_pracodawcy_umowe_o_prace-p-1376.html
Timestamp: 2018-10-16 17:04:32+00:00
Document Index: 60291762

Matched Legal Cases: ['art. 33', 'art. 5', 'art. 10', 'art. 411', 'art. 30', 'art. 30', 'art. 30']

Autor: Marta Handzlik • Opublikowane: 2015-08-04
Odpowiadając na Pana pytanie uprzejmie informuję, że pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony:
1) jeżeli strony przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, przewidziały dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania jej za dwutygodniowym wypowiedzeniem (art. 33 K.p.),
2) w razie zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników (art. 5 ust. 7, art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników),
3) w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 411 § 2 K.p.).
Zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 K.p. wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronnym oświadczeniem woli jednej strony stosunku pracy złożonym drugiej stronie. Powoduje ono rozwiązanie umowy o pracę z upływem okresu wypowiedzenia.
Oświadczenie pracownika o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony powinno być złożone na piśmie oraz doręczone pracodawcy w taki sposób, aby mógł się zapoznać z jego treścią. Odmowa przyjęcia prawidłowo sporządzonego i doręczonego wypowiedzenia nie wywołuje żadnych skutków prawnych, czyli wypowiedzenie traktuje się jako skuteczne. Forma pisemna, jaką przewiduje art. 30 § 3 K.p., nie jest formą zastrzeżoną pod rygorem nieważności, a więc wypowiedzenie w formie ustnej także jest ważne.
Oświadczenie pracownika o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony nie musi spełniać żadnych szczególnych wymagań. Jedynym koniecznym elementem konstrukcyjnym czynności prawnej jest oświadczenie woli osoby dokonującej tej czynności. Skutek prawny wypowiedzenia umowy o pracę jako czynności prawnej łączy się ze złożeniem samego oświadczenia woli o wypowiedzeniu. Najlepiej jednak, gdy zawarte będą w nim następujące informacje:
oznaczenie pracownika,
oznaczenie pracodawcy,
oznaczenie umowy o pracę,
wskazanie okresu wypowiedzenia,
właściwa treść oświadczenia (np. wypowiadam umowę o pracę zawartą w dniu…).
Pracownik (podobnie jak pracodawca – w przypadku tej umowy) nie ma obowiązku podawania okoliczności, jakie stały się przyczyną wypowiedzenia.
Jeżeli pracownik złożył oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony, to umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu z upływem okresu dwutygodniowego wypowiedzenia. Zgodnie z art. 30 § 21 K.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący wielokrotność tygodnia kończy się w sobotę.
Pracuję od lutego 2009 i mam umowę na czas nieokreślony. Jeśli chciałabym zmienić pracę, to jaki mam okres wypowiedzenia? Czy można go jakoś skrócić, żeby szybciej przejść do innej firmy?
Zastanawiam się nad rozwiązaniem umowy o pracę na mocy porozumienia stron, ponieważ 3-miesięczne wypowiedzenie to dla mnie zbyt długi okres. Czy na propozycji rozwiązania umowy za porozumieniem, którą mam zamiar złożyć niebawem, musi być podana przyczyna rozwiązania umowy? Głównym powodem jest zmiana stanu cywilnego i w związku z tym zmiana miejsca zamieszkania, która uniemożliwi mi dojazd do obecnego miejsca pracy. Czy to prawda, że w takim wypadku mam prawo do zasiłku dla bezrobotnych z urzędu pracy? Czy aby zachować tę możliwość, rozwiązanie umowy musi być odpowiednio skonstruowane? Dodam, że pracuję u tego pracodawcy już 3 lata.