Source: https://www.experto24.pl/kadry/ochrona-rodzicielstwa/urlop-ojcowski-mozna-przesunac-z-powodu-choroby.html
Timestamp: 2019-02-15 19:20:23+00:00
Document Index: 85595368

Matched Legal Cases: ['art. 1823', 'art. 92', 'art. 1823', 'art. 11', 'art. 29', 'art. 31']

Urlop ojcowski można przesunąć z powodu choroby | Experto24.pl
Array ( [docId] => 26686 )
Urlop ojcowski można przesunąć z powodu choroby
Data: 28-03-2013 r.
Urlop ojcowski powinien być wykorzystany przed pierwszymi urodzinami dziecka. Jeżeli podwładny złoży wniosek a następnie zachoruje - powinien poprosić o przesunięcie terminu wykorzystania urlopu ojcowskiego.
do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10. roku życia (art. 1823 § 1 Kodeksu pracy; dalej: kp).
Urlop ojcowski to uprawnienie przysługujące jedynie ojcu dziecka. Jest ono niezależne od urlopu macierzyńskiego.
Pracownikowi urodziło się dziecko 30 marca 2012 r. Może on skorzystać z urlopu ojcowskiego w taki sposób, aby zakończył on się do 29 marca 2013 r.
W sytuacji, gdyby pracownik spóźnił się z wykorzystywaniem urlopu i poprosił o 2 tygodnie w takim terminie, że część przypadałaby po 1. urodzinach dziecka – pracodawca powinien udzielić ojcowskiego w krótszym wymiarze.
Pracownikowi urodziło się dziecko 1 kwietnia 2012 r. Zgłosił do pracodawcy chęć skorzystania z 2 tygodni urlopu ojcowskiego od 20 marca 2013 r. W takiej sytuacji pracodawca powinien poinformować pracownika, że urlop ten kończyłby się już po pierwszych urodzinach dziecka i zostanie skrócony. Jeżeli nie jest za późno – pracownik powinien złożyć nowy wniosek, tak żeby urlop zakończył się do 31 marca. W przeciwnym razie pracownik skorzysta tylko z 12 dni wolnego.
Po złożeniu wniosku przez pracownika zarówno on jak i pracodawca są związani terminem jaki określił podwładny. Kodeks pracy nie przewiduje możliwości przesunięcia terminu rozpoczęcia urlopu ojcowskiego, nawet z powodu choroby. Niemniej jednak, jeżeli okaże się, że pracownik rozchorował się przed faktycznym wykorzystaniem urlopu i zwolnienie jest na tyle długie, że będzie trwało wciąż w dacie urlopu ojcowskiego, pracownik powinien wystąpić do pracodawcy z prośbą o przesunięcie. Może on od razu wpisać nowy termin, albo ogólnie poprosić o zmianę daty rozpoczęcia urlopu ojcowskiego. Pracodawca może ale nie musi zgodzić się na taki wniosek pracownika.
Pracownik jest na urlopie ojcowskim, który kończy mu się 17 marca. Od 12 przebywa on jednak na zwolnieniu lekarskim, które ma się zakończyć 28. W takiej sytuacji choroba nie zawiesza urlopu. Pracownik od 12 do 17 marca będzie na urlopie ojcowski a od 18 do 28 – na zwolnieniu lekarskim.
art. 92, art. 1823 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.),
art. 11, art. 29 ust. 5a, art. 31 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.).
Rodzic zastępczy też ma prawo do urlopu wychowawczego
Tagi: urlop ojcowski, urlop macierzyński