Source: https://www.finance.cz/zpravy/finance/469331-fakticky-pracovni-pomer-zamestnanec-ma-i-tak-pravo-na-odskodneni/
Timestamp: 2020-07-02 13:03:30+00:00
Document Index: 30438834

Matched Legal Cases: ['soud ', 'Soud ', 'Soud ', 'soud ', 'soud ', 'soud ', 'soud ']

Faktický pracovní poměr: Zaměstnanec má i tak právo na odškodnění | Finance.cz
Faktický pracovní poměr: Zaměstnanec má i tak právo na odškodnění
23.06.2016 | Zbyněk Drobiš, Finance.cz
Ústavní soud vydal v nedávné době nález, kterým se zabýval otázkou vzniku faktického pracovního poměru a odškodněním pozůstalé po zemřelém následkem pracovního úrazu. O faktickém pracovním poměru hovoříme, není-li podepsána pracovní smlouva, ale práce je vykonávána.
V běžném životě dochází k situacím, kdy není písemně sjednán pracovní poměr, avšak zaměstnanec fakticky začne vykonávat práci pro zaměstnavatele dle vzájemné domluvy a pokynů zaměstnavatele. Zaměstnanec by v takovém případě neměl být zkrácen na svých právech, pokud dojde k pracovnímu úrazu.
Nesmí-li zaměstnanec konat dosavadní práci pro pracovní úraz, pak v některých případech rozvázání pracovního poměru má nárok na odstupné nejméně ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku. Kdy vzniká nárok na takto vysoké odstupné, se dozvíte:
Odškodnění pracovního úrazu: Žádejte odstupné v plné výši
Smrtelný úraz na pracovišti
Případ, který v konečném stádiu projednával Ústavní soud, vycházel ze skutkového děje, kdy syn stěžovatelky přijal dne 13. 6. 2011 společně se svým kamarádem nabídku brigády u zaměstnavatele, která byla zprostředkována přes dalšího zaměstnavatele syna stěžovatelky. Podstatou brigády měla být výměna starých střešních plechů za nové. Tito brigádníci se dostavili následující pracovní den ke zprostředkovateli brigády, který zajistil jejich dopravu na stavbu k výkonu práce. Zaměstnavatel nebyl na stavbě přímo přítomen, kdy s brigádníky jednal jako pověřený zástupce syn zaměstnavatele, který vysvětlil brigádníkům práci. Brigádníci se poté přemístili na stavbu. Při výkonu práce však ujel synovi stěžovatelky pod nohama nepřipevněný plech, a tak propadl odkrytou částí střechy na betonovou podlahu, v důsledku čehož zemřel.
Rozdílné rozhodnutí obecných soudů
Stěžovatelka jako matka zemřelého syna následně požádala zaměstnavatele o jednorázové odškodnění pozůstalého rodiče a náhradu nákladů spojených s pohřbem v celkové výši 262.806,- Kč. Vzhledem k neúspěchu mimosoudního jednání, byla stěžovatelka nucena podat žalobu k obecnému soudu.
Soud prvního stupně vyhověl podané žalobě a dospěl k závěru, že mezi zemřelým synem stěžovatelky a zaměstnavatelem vznikl pracovněprávní vztah ve formě faktického pracovního poměru. Soud prvního stupně vycházel zejména z výpovědi stěžovatelky a druhého brigádníka, kdy zahájení prací na střeše stavby předcházela zcela konkrétní domluva se zprostředkovatelem brigády a přímo na místě stavby se synem zaměstnavatele, který brigádníkům práci vysvětlil a předal potřebné nářadí. Odvolací soud však žalobu stěžovatelky zamítl a dovodil, že nedošlo ke vzniku pracovního poměru. Spor byl taktéž projednáván u Nejvyššího soudu, tímto se však nebudeme blíže zabývat pro účely tohoto článku.
Pracovní úraz může zaměstnance vyřadit z pracovního procesu po dobu několika měsíců. Jaké druhy náhrad vymezuje zákoník práce pro poškozeného zaměstnance při odškodnění pracovního úrazu a nemoci z povolání:
Ústavní soud deklaroval právo na odškodnění
Ústavní soud zrušil rozhodnutí odvolacího soudu pro porušení práva stěžovatelky na spravedlivý proces. Ústavní soud k problematice odškodnění pracovního úrazu při vzniku faktického pracovního poměru stanovil: „Faktickým pracovním poměrem se rozumí právní vztah, který vzniká tím, že fyzická osoba koná pro zaměstnavatele s jeho vědomím a podle jeho pokynů závislou práci, kritérium „podle pokynů zaměstnavatele“ je však nutno chápat a posuzovat jako znak závislé práce, nikoliv vyžadovat výslovné sdělení jednoznačného pokynu k práci zaměstnanci. Pokud v rámci faktického pracovního poměru dojde i úrazu, posuzuje se jako úraz pracovní.“
Kompletní znění citovaného nálezu Ústavního soudu naleznete na jeho webových stránkách www.usoud.cz pod spisovou značkou IV. ÚS 3073/15. Budete-li řešit případ odškodnění pracovního úrazu, lze jedině doporučit konzultovat s právníkem k posouzení veškerých aspektů vašeho případu a zjištění, na kterou náhradu máte nárok, a to zejména s ohledem na neustálý vývoj rozhodovací praxe soudů a samotné legislativy.
Jaké samoživitelky budou mít nárok na náhradní výživné od státu?
30.06.2020 | Lucie Mečířová
Vláda v polovině června schválila tzv. náhradní výživné. To má pomoci samoživitelům a hlavně samoživitelkám, kterým druhá strana neplatí alimenty na vyživované děti.
Kdy vás můžou vyhodit z pracáku?
25.06.2020 | Lucie Mečířová
Kvůli pandemii se mnoho lidí ocitlo bez zaměstnání. V takovém případě je nejlepším řešením registrace na úřadu práce, pokud tedy nemáte v záloze jiné místo. Kdy vás ale z pracáku mohou vyřadit? A za jaké prohřešky?
Kdy se vyplácí sociální dávky
Sociální dávky se vyplácí každé jinak. Většinou se tedy vyplácí zpětně, nejpozději do konce následujícího měsíce, ale jsou i dávky, které se platí dopředu.
Zdanění příjmů v penzi v příkladech
19.06.2020 | Petr Gola
Mnozí penzisté mají i v penzi pravidelné příjmy. Zdanění příjmů ze závislé činnosti, samostatné výdělečné činnosti nebo nájmu je však různě vysoké. Podívejme se na praktické příklady.
Vypravovali jste teď blízké osobě pohřeb anebo vás vypravování teprve čeká? A už jste si zjišťovali, jestli nebudete mít nárok na pohřebné?