Source: http://www.dogv.gva.es/portal/ficha_disposicion.jsp?L=1&sig=1587%2F2003&url_lista=
Timestamp: 2020-06-06 18:29:40
Document Index: 346387202

Matched Legal Cases: ['Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51']

LEY 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres. [2003/3783]
Publicado en: DOGV núm. 4474 de 04.04.2003
Número identificador: 2003/3783
Referencia Base Datos: 1587/2003
https://www.dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2003/04/02/9/
Fecha de entrada en vigor: 05.04.2003
Notas: Igualdad entre Mujeres y Hombres.
ORDEN 7/2011, de 29 de marzo, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se fijan las cantidades actualizadas para el cálculo de subvenciones y anticipos para gastos electorales, así como el limite de los que puedan realizar los partidos, coaliciones o agrupaciones que concurran a las elecciones a Les Corts. [2011/3844] (DOGV núm. 6493 de 01.04.2011) Ref. Base Datos 003965/2011
DECRETO 20/2004, de 13 de febrero, del Consell de la Generalitat, por el que se crea el Observatorio de Género de la Comunidad Valenciana. [2004/X1522] (DOGV núm. 4693 de 17.02.2004) Ref. Base Datos 0677/2004
DECRETO 52/2004, de 2 de abril, del Consell de la Generalitat, por el que se crea el Foro de la Comunidad Valenciana contra la Violencia de Género y Personas Dependientes en el Ámbito de la Familia. [2004/X3508] (DOGV núm. 4729 de 08.04.2004) Ref. Base Datos 1500/2004
LEY 13/2016, de 29 de diciembre, de medidas fiscales, de gestión administrativa y financiera, y de organización de la Generalitat. [2016/10576] (DOGV núm. 7948 de 31.12.2016) Ref. Base Datos 009919/2016
LEY 27/2018, de 27 de diciembre, de medidas fiscales, de gestión administrativa y financiera y de organización de la Generalitat. [2018/12241] (DOGV núm. 8453 de 28.12.2018) Ref. Base Datos 011731/2018
LEY 9/2019, de 23 de diciembre, de la Generalitat, de medidas fiscales, de gestión administrativa y financiera y de organización de la Generalitat. [2019/12433] (DOGV núm. 8707 de 30.12.2019) Ref. Base Datos 011336/2019
Materias: Igualdad de género Bienestar social Normas institucionales básicas Normas básicas oposiciones
Temáticos: derecho social, mujer, igualdad hombre-mujer, discriminación sexual, condición de la mujer, trabajo femenino, violencia, participación de la mujer, publicidad , monografias
I. Marco jurídico de la ley
II. Marco sociológico de la ley
Los ámbitos que requieren actuaciones y medidas para erradicar la discriminación son múltiples, pero, teniendo en cuenta las competencias del título III del Estatuto de Autonomía y la amplitud de las mismas, la ley desarrolla diferentes medidas según se trate de competencias exclusivas, desarrollo de legislación básica o de ejecución de la Generalitat. Las medidas establecidas en la presente ley, de acuerdo con los niveles de competencia, tienen en unos casos un carácter más prescriptivo y en otros más de fomento o promoción, siempre con la obligatoriedad que deviene del carácter de norma legal.
IV. Ámbitos de actuación
V. Nuevas tecnologías y sociedad de la información
VI. La participación en los asuntos públicos
Para ello, deberán impulsar los cambios necesarios, crear estructuras de cooperación interdepartamental al más alto nivel de responsabilidad, y desarrollar métodos y herramientas que hagan posible la integración de la estrategia de la «transversalidad del género» dentro de cada departamento administrativo, facilitando la formación adecuada a responsables políticos y al personal técnico y creando instrumentos de evaluación, de tal forma que se garantice la calidad de toda política o actuación del Gobierno desde el punto de vista de la igualdad.
a) Son contrarias al ordenamiento jurídico las actuaciones públicas o los comportamientos privados que sean discriminatorios.
b) No toda desigualdad es constitutiva de discriminación. No hay una prohibición general que impida establecer cualquier diferencia, lo que se prohíbe es la desigualdad que carece de justificación objetiva, racional y razonable.
c) Cuando se disponga una diferencia de trato deben emplearse los medios que resulten proporcionados y adecuados o congruentes con los fines que se persiguen.
Artículo 3. Ámbito de la ley
Artículo 4. Principios rectores de la acción administrativa
1. Los poderes públicos valencianos adoptarán las medidas apropiadas para modificar los patrones socio-culturales de conducta asignados en función del género, con la finalidad de eliminar los prejuicios, los usos y las costumbres de cualquier índole basados en la idea de inferioridad o en funciones estereotipadas de mujeres y hombres contrarias al principio de igualdad.
2. Las distintas administraciones públicas adoptarán una estrategia dual basada en el principio de complementariedad de medidas de acción positiva y las que respondan a la transversalidad de género. La adopción por el Gobierno Valenciano de medidas especiales de carácter temporal encaminadas a acelerar la igualdad de facto entre la mujer y el hombre no se considerará discriminatoria en la forma definida en las convenciones internacionales. Estas medidas cesarán cuando se hayan alcanzado los objetivos de igualdad, oportunidad y trato.
3. El Consell de la Generalitat informará a las Corts Valencianes de las actuaciones llevadas a cabo para el cumplimiento de la presente ley.
Artículo 5. Ideario educativo y valores constitucionales
Artículo 6. Derecho a la educación e igualdad de oportunidades
Artículo 7. La educación y la conciliación familiar y laboral
Artículo 8. Formación para la igualdad
Artículo 9. Promoción en la universidad de la igualdad de oportunidades
Artículo 10. Representación paritaria de mujeres y hombres
Artículo 11. Espacios electorales
Artículo 12. Subvenciones electorales
Artículo 13. Acceso al empleo en condiciones de igualdad
Artículo 14. Igualdad y mujeres con discapacidad
Artículo 15. Medidas de fomento del empleo
2. Se establecerán y activarán programas integrales de formación profesional, de fomento de empleo y conciliación de vida familiar y laboral, para la incorporación de las mujeres a puestos de trabajo, profesionales y sectores de la economía valenciana en los que estén infrarrepresentadas.Estos programas serán específicos y prioritarios para aquellas mujeres con riesgo de exclusión social.
Artículo 16. Servicio de acompañamiento a la creación y mejora de empresas
Artículo 17. Conciliación de vida familiar y laboral
Artículo 18. Flexibilidad de horarios
Artículo 19. Permisos parentales
Artículo 20. Los planes de igualdad en las empresas
Artículo 21. La discriminación salarial
Artículo 22. Programas de inserción socio-laboral para las víctimas de malos tratos
Artículo 23. El acoso sexual
Artículo 24. La igualdad en la negociación colectiva
Artículo 25. El cuidado de las personas dependientes
Artículo 26. La feminización de la pobreza
Artículo 27. Plan Integral de la Familia e Infancia
Igualdad de oportunidades en el marco de la sociedad
Artículo 28. Acceso a las nuevas tecnologías
Artículo 29. Campañas de información e igualdad de mujeres con discapacidad
Artículo 30. Servicios de traducción:
Artículo 31. Acceso a la información y comunicación
Artículo 32. Fomento de la participación femenina
Artículo 33. Investigación sobre la violencia de género
1 La administración autonómica promoverá la investigación sobre las causas de la violencia contra las mujeres e implantará medidas para impedirla y reparar sus efectos.
2 El Consell de la Generalitat promoverá, en el marco de las ayudas a la investigación, el estudio en la Comunidad Valenciana de un seguimiento de los procesos iniciados por malos tratos, agresiones sexuales y acoso sexual y de las resoluciones dictadas por Juzgados y Tribunales, prestando especial atención a las medidas cautelares adoptadas, y al razonamiento de las sentencias o autos.
Artículo 34. Asistencia a las víctimas de violencia de género
Artículo 35. Seguimiento e información sobre las actuaciones en materia de violencia contra las mujeres:
Artículo 36. Personación de la Administración autonómica en los procedimientos por malos tratos
Artículo 37. Protocolos de coordinación en los casos de malos tratos
Artículo 38. Prestaciones para vivienda
Artículo 39. Protección a las víctimas de malos tratos
Artículo 40. Imagen de la mujer y pluralidad de roles
Artículo 41. Programación y valores constitucionales
Artículo 42. Observatorio de publicidad no sexista de la Comunidad Valenciana
La Generalitat velará, de manera específica, por el cumplimiento del principio de igualdad y no discriminación en la publicidad en los medios de comunicación social de titularidad pública, contando para ello con el asesoramiento específico del Observatorio de publicidad no sexista de la Comunidad Valenciana
Artículo 43. Sobre la erradicación de la violencia
El Consell de la Generalitat garantizará en los medios de comunicación audiovisual de titularidad pública, la emisión de programas cuyo objetivo sea erradicar la violencia contra las mujeres, el acoso sexual y la explotación sexual de la mujer. Así mismo, se programará la emisión de campañas institucionales sostenidas en el tiempo de sensibilización contra la violencia de género
Artículo 44. Igualdad en los procesos de formación y promoción de puestos de trabajo
Artículo 45. Igualdad en la promoción interna
Artículo 46. Fomento de la igualdad en el ámbito de la contratación
1. En caso de empate en la puntuación obtenida por dos o más empresas a las que les hubiera correspondido la máxima puntuación, tendrán preferencia en la adjudicación de los contratos administrativos de la Generalitat, las proposiciones de los licitadores que con la solvencia técnica de la empresa presenten un plan de igualdad previamente aprobado por cualquier administración pública u órgano competente, siempre que las mismas igualen en sus términos a las más ventajosas desde el punto de vista de los criterios objetivos que sirven de base para la adjudicación.
2. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, el órgano de contratación podrá acordar el establecimiento de otros criterios adicionales de desempate de las empresas, incluida su prelación.
Artículo 47. Acoso sexual
Artículo 48. El lenguaje no-sexista en los escritos administrativos
Instituciones de Protección del Derecho
a la Igualdad de Mujeres y Hombres
Artículo 49. El Observatorio de Género
Artículo 50. El Consejo Valenciano de la Mujer
Artículo 51. La igualdad y el Síndic de Greuges
Valencia, 2 de abril de 2003