Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=LAG%20Berlin-Brandenburg&Datum=21.07.2011&Aktenzeichen=5%20Sa%20847/11
Timestamp: 2020-02-18 18:24:40
Document Index: 376243842

Matched Legal Cases: ['§ 31', '§ 823', '§ 519', '§ 8', '§ 3', '§ 3', '§ 11', '§ 11', '§ 3']

LAG Berlin-Brandenburg, 21.07.2011 - 5 Sa 847/11 - dejure.org
https://dejure.org/2011,25521
LAG Berlin-Brandenburg, 21.07.2011 - 5 Sa 847/11 (https://dejure.org/2011,25521)
LAG Berlin-Brandenburg, Entscheidung vom 21.07.2011 - 5 Sa 847/11 (https://dejure.org/2011,25521)
LAG Berlin-Brandenburg, Entscheidung vom 21. Juli 2011 - 5 Sa 847/11 (https://dejure.org/2011,25521)
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Jobbeschreibung "Junior Personalreferent Recruiting" keine Diskriminierung
Unbegründete Entschädigungs- und Unterlassungsklage wegen Altersbenachteiligung bei Stellenausschreibung mit der Bezeichnung "Junior Personalreferent Recruiting"
Stellenausschreibung - Diskriminierung älterer Bewerber
§§ 31 1, II, 7 I, 15 II, IV AGG; §§ 823 II, 1004 BGB; §§ 519, 520 ZPO; §§ 8 II, 64 II lit. b, 6611,11 ArbGG
"Junior Personalreferent Recruiting (m/w)" gesucht: Diskriminierung?
"Junior Personalreferent (m/w)" gesucht - Der Begriff "Junior" in einer Stellenanzeige ist keine Altersdiskriminierung
ArbG Berlin, 24.02.2011 - 33 Ca 14979/10
Allein in dieser Bedeutung wird es inzwischen allgemein auch im Deutschen verwendet, wenn es um die Bezeichnung einer betrieblichen Rangstellung geht (…LAG Rheinland-Pfalz, 10.02.2014 - 3 Sa 27/13, Rn. 105, juris; LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 21.07.2011 - 5 Sa 847/11, Rn. 35, juris).
Mit steigendem Alter ist jedoch typischerweise eine größere Berufserfahrung verbunden, so dass Stellenanzeigen, die ausdrücklich an Berufsanfänger gerichtet sind, als mittelbar diskriminierend einzustufen sind (…vgl. LAG Hamm, 25.07.2014 aaO., Rn. 45; LAG Köln, 20.11.2013 - 5 Sa 317/13 - juris;… LAG Schleswig-Holstein, 22.11.2012 - 4 Sa 246/12, Rn. 88, juris;… LAG Saarland, 11.02.2009 - 1 TaBV 73/08, Rn. 56, juris;… LAG Hessen, 06.03.2008 - 9 TaBV 251/07, Rn. 26, juris;… Thüsing, Arbeitsrechtlicher Diskriminierungsschutz, 2. Aufl., Rn. 682;… Adomeit/Mohr, aaO. § 3 Rn 195;… Schleusener in Schleusener/Suckow/Voigt, AGG, 4. Aufl, § 3, Rn. 113;… Buschmann in Däubler/Bertzbach, AGG, 3. Aufl., § 11 Rn. 15; a. A. LAG Berlin, 21.07.2011 aaO., Rn. 37; Wichert/Zange, DB 2007, 970;… Falke in Rust/Falke, AGG, § 11 Rn. 645).
Selbst soweit der Erhalt einer Hierachiestruktur ein rechtmäßiges Ziel im Sinne des § 3 Abs. 2 AGG anzuerkennen ist (vgl. LAG Berlin-Brandenburg, 21.07.2011 - 5 Sa 847/11, juris), ist die Einstellung eines Berufsanfängers auf den Einstiegspositionen dieser Hierarchie zur Erreichung dieses Ziels nicht erkennbar erforderlich.
Das LAG Brandenburg (21.07.2011 - 5 Sa 847/11 -) hat insoweit zutreffend angenommen, dass mit der Voranstellung des Wortes "junior" in der Stellenbeschreibung nicht auf das Alter des gewünschten Stelleninhabers, sondern allein auf dessen Stellung in der betrieblichen Hierarchie hingewiesen wird.
Rechtmäßige Ziele können alle nicht ihrerseits diskriminierenden und auch sonst legalen Ziele sein (LAG Berlin-Brandenburg v. 21.07.2011 - 5 Sa 847/11, juris Rz. 42).
Häufig ist ihnen ein Senior als Vorgesetzter übergeordnet, ohne dass auch dieser zwangsläufig ein höheres Lebensalter habe muss (LAG Brandenburg vom 21.07.2011 - 5 Sa 847/11 zu Junior).
auszuüben (LAG Berlin-Brandenburg 21.07.2011 - 5 Sa 847/11 - zitiert nach Juris).