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Timestamp: 2016-10-23 12:55:02
Document Index: 396468784

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 1', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'artículo 90', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 6', 'Artículo 8', 'artículo 35', 'Artículo 1', 'Artículo 19', 'artículo 2', 'artículo 2']

RESOLUCIÓN de 12 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del Convenio colectivo de ámbito nacional de Distribuidores Cinematográficos y sus trabajadores
RESOLUCIÓN de 12 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del Convenio colectivo de ámbito nacional de Distribuidores Cinematográficos y sus trabajadores	RESOLUCIÓN de 12 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del Convenio colectivo de ámbito nacional de Distribuidores Cinematográficos y sus trabajadores Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 12 de julio de 2001, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del Convenio colectivo de ámbito nacional de Distribuidores Cinematográficos y sus trabajadores Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Artículo 1. Ámbito funcional y territorial.Artículo 2. Vigencia y duración,.Artículo 3. Nuevos convenios.Artículo 4. Derechos adquiridos.CAPÍTULO IIOrganización del trabajoArtículo 5. La organización del trabajo.Artículo 6. Formación, profesionalArtículo 7. Personal eventual.Artículo 8. Grupos profesionales, periodo de prueba y preaviso dimisiónCAPÍTULO III Jornadas de trabajo, fiesta laboral, horas extraordinarias y vacacionesArtículo 9. Jornada laboral.Artículo 10. Horas extraordinarias.Artículo 11. Vacaciones.Artículo 12. Movilidad funcional y geográfica.CAPÍTULO IV RetribucionesArtículo 13. Anticipos.Artículo 14. No discriminación por sexo o nacionalidad.Artículo 15. Aumento salarial.Artículo 16. Dieta de viaje y kilometraje.Artículo 17. Ayudas sociales.Artículo 1S. Quebranto de caja.Artículo 19. Aumentos periódicos por antigüedadArtículo 20. Pagas extraordinarias.CAPÍTULO V Licencias retribuidas y excedenciasArtículo 21. Licencias retribuidas.Artículo 22. Excedencias.Artículo 23.jubilación.CAPÍTULO VI Acoso sexualCAPÍTULO VII Comisión mixta paritariaArtículo 24. Comisión mixta paritaria.CAPÍTULO VIII Faltas y sanciones
Visto el texto del Convenio colectivo de ámbito nacional de distribuidores cinematográficos y sus trabajadores (código Convenio número 9901595) que fue suscrito con fecha 13 de junio de 2001 de una parte por la Federación de Distribuidores Cinematográficos (FECINE) en representación de las empresas del sector y de otra por CC.00. y UGT en representación de los trabajadores del mismo y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios colectivos de trabajo,
Segundo. Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado,
CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO NACIONAL DE DISTRIBUIDORES CINEMATOGRÁFICOS Y SUS TRABAJADORES PARA EL AÑO 2001
CAPÍTULO I Artículo 1. Ámbito funcional y territorial.
Artículo 2. Vigencia y duración,.
Este Convenio tendrá su iniciación y efectos económicos, desde el 1.°de enero de a 31 de diciembre del año 2001, sin perjuicio de la fecha de registro.
Por ser condiciones mínimas las pactadas en este Convenio, se respetarán aquellas que constituyan condiciones más beneficiosas, examinadas en su conjunto. Los incrementos absorbibles o compensables deberán ser considerados en su cómputo anual, siendo únicamente respetados en la medida que resultaren inabsorbibles o incompensables.
La organización del trabajo, con sujeción a las leyes vigentes, es facultad exclusiva de la Dirección de la empresa. Sin merma de la autoridad reconocida a la empresa en el párrafo anterior, los representantes de los trabajadores serán informados y tendrán la facultad de asesoramiento, orientación y propuesta, en lo referente a organización y racionalización del trabajo.
Artículo 6. Formación, profesional
a) Disfrutar de los permisos necesarios y justificados para concurrir a exámenes, con la recuperación del tiempo invertido en las mismas, salvo pacto en contrario. b) Adaptar su jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos deformación profesional, siempre que sea para el desarrollo o actualización del propio puesto de trabajo. c) Cuando la formación profesional sea a iniciativa del empresario, estará comprendida dentro de la jornada de trabajo.
Artículo 8. Grupos profesionales, periodo de prueba y preaviso dimisión
Jefe de Contabilidad. Jefe de Ventas. Jefe de Publicidad. Jefe Técnico o Doblaje. Jefe Informático. Jefe Sucursal o Gerente. Jefe de Administración. Jefe de Prensa.
Secretaria de dirección. Oficial Administrativo. Auxiliar Administrativo. Secretaria. Recepcionista. Informático. Programista. Ayudante de Programista. Ayudante de Publicidad.
Jefe de Almacén. Almacenero. Repasadora. Ordenanzas.
CAPÍTULO III Jornadas de trabajo, fiesta laboral, horas extraordinarias y vacaciones
Las horas extraordinarias serán compensadas por un tiempo de des canso de, al menos, 1,75 horas por cada hora extraordinaria realizada o retribuidas con un aumento del 75 por 100 sobre la hora del trabajador. E1 número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 60 horas al año, salvo lo previsto en el número 3 del artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.
Todo el personal afectado por este Convenio, disfrutará de veintidós (22) días laborables de vacaciones retribuidas ola parte proporcional, en el supuesto de trabajadores de nuevo ingreso.
Los trabajadores con responsabilidades familiares tienen preferencia a que las suyas coincidan con los periodos de vacaciones escolares.
Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional o categoría equivalente por un periodo superior a seis meses durante un año o a ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, todo esto sin perjuicio de reclamar las diferencias salariales correspondientes. Estas acciones serán acumulables.
1. Las retribuciones del presente Convenio para todas las categorías serán las que en la tabla anexa figuran como salarios base, que son el resultado de aplicar para el año 2001 un incremento de medio (0'5) punto por encima del 2 por 100, que es la previsión efectuada por el Gobierno de subida del Indice de Precios al Consumo (IPC) para el año 2001. Este incremento se aplicará sobre la tabla de salarios vigente durante el año 2000.
Artículo 1S. Quebranto de caja.
Artículo 19. Aumentos periódicos por antigüedad
2. En cuanto a la acumulación de los incrementos por antigüedad, tales incrementos no podrán en ningún caso suponer más del 10 por 100
a los cinco años; del 25 por 100 a los quince años; del 40 por 100 a los veinte años y, del 60 por 100 como máximo a los veinticinco años o más.
E1 trabajador tiene derecho a cuatro pagas extraordinarias (marzo, julio, octubre y diciembre). La cuantía de las mismas estará compuesta por treinta días de salario base más antigüedad.
CAPÍTULO V Licencias retribuidas y excedencias
La) Por tiempo de quince (15) días naturales, en caso de matrimonio.
La mujer embarazada tendrá derecho a la confección del calendario de vacaciones y a priorizar su turno vacacional, a partir del sexto (6.°) mes de embarazo.
A partir del quinto (5.°) mes de embarazo, la empresa, dentro de las posibilidades existentes, facilitará un puesto de trabajo idóneo a su estado.
En los casos de excedencias, tanto voluntarias como forzosas, se estará en lo regulado tanto por el Estatuto de los Trabajadores como por la Ley de Libertad Sindical.
a) Al cumplir la edad de sesenta y cuatro años. En este supuesto se estará a lo dispuesto en el Real Decreto ley 14/1981, de 20 de agosto, y 2075/1981, de 19 de octubre, sobre jubilación especial a los sesenta y cuatro años.
Aparte de lo estipulado en el Real Decreto ley, se acuerda:
A) Que si la empresa en virtud del artículo 2, condición 4 del Real Decreto ley 2075/1981, de 19 de octubre, opta por abonar a la entidad gestora de la Seguridad Social, el importe del capital coste anual de la pensión reconocida, en lugar de acceder a una contratación de un nuevo trabajador, satisfará al trabajador que se jubila a los sesenta y cuatro años, el importe de siete (7) mensualidades de la remuneración que viniera percibiendo.
B) Que si la empresa opta por contratar a un nuevo trabajador, conforme al artículo 2 del Real Decreto ley 2075/1981, de 19 de octubre, vendrá obligada a satisfacer al trabajador que se jubila a los sesenta y cuatro años, la cantidad de tres (3) mensualidades.
a) A1 cumplir la edad de sesenta y cinco años y siempre que el trabajador cumpla los requisitos mínimos de cotización de su base reguladora a la Seguridad Social. En este supuesto, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador el importe de seis (6) mensualidades de la remuneración que viniera percibiendo.
CAPÍTULO VI Acoso sexual
De conformidad con la recomendación y el código de conducta relativo a la protección de la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo, de 27 de noviembre de 1991, número 92/131 CEE, las empresas y los representantes legales de los trabajadores se comprometen a crear y mantener un entorno laboral donde se respete la dignidad y libertad sexual del conjunto de personas que trabajan en este ámbito laboral, actuando frente a todo comportamiento o conducta de naturaleza sexual, de palabra o de acción, desarrollada en dicho ámbito, y que sea ofensiva para la trabajadora o el trabajador objeto de la misma.
CAPÍTULO VII Comisión mixta paritaria
Toda falta cometida por un trabajador será clasificada, atendiendo a su importancia, transcendencia y/o intención, en leve, grave o muy grave. 1. Faltas leves.-Se consideran faltas leves las siguientes:
a) La falta de puntualidad, hasta tres (3) en un (1) mes, en la asistencia al trabajo, con retraso inferior a veinte (20) minutos en el horario de entrada. No será considerada falta de puntualidad la que se dé como consecuencia del funcionamiento irregular constatado de los transportes públicos. b) No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado. c) El abandono de servicio sin causa justificada por más de treinta (30) minutos. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio de consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos. d) Descuidos en la conservación del material, que utilice el trabajador, cuando suponga perjuicios económicos de cierta consideración para la empresa. e) Falta ostensible de aseo y limpieza personal, siempre y cuando afecte a la relación con el resto de los trabajadores. f) No atender al público, si fuese su función y categoría, con corrección.
2. Faltas graves.-Se consideran faltas graves las siguientes:
a) Las faltas de puntualidad superiores a veinte (20) minutos. b) Más de tres (3) faltas leves no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante un período de treinta (30) días. c) Faltar al trabajo sin causa justificada. d) Realizar, durante la jornada de trabajo, actividades ajenas a la Empresa. e) La negligencia o desidia en el trabajo, cuando afecte de forma considerable a la producción o suponga un importante perjuicio económico a la empresa. f) La imprudencia en la realización del trabajo, cuando esto no suponga averías de consideración para las instalaciones. g) Las ofensas verbales de naturaleza sexual ejercidas sobre cualquier trabajador/a de la Empresa. h) Llegar un (1) día en estado de embriaguez al puesto de trabajo. i) Simularla presencia de otro trabajador. j) La reiteración de faltas leves.
3. Faltas muy graves.-Se consideran faltas muy graves las siguientes:
1. En lo no establecido por el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y demás normas concordantes.Ver TABLA 1Ver TABLA 1A
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