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Timestamp: 2017-03-01 20:09:08
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Matched Legal Cases: ['artículo 161', 'artículo 159', 'artículo 161', 'artículo 172', 'artículo 161', 'artículo 171', 'artículo 161', 'artículo 159', 'artículo 19', 'artículo 19', 'artículo 35', 'artículo 159', 'artículo 160', 'artículo 161', 'artículo 171', 'artículo 160', 'artículo 91', 'artículo 159', 'artículo 161']

Trabajadores Inesa Chile: CARTILLA EL SEGURO DE CESANTÍA
Trabajadores Inesa Chile
CARTILLA EL SEGURO DE CESANTÍA
Seguro financiado por los propios afectados
En las páginas siguientes los trabajadores contratados indefinidamente, encontrarán información útil sobre el llamado Seguro de cesantía, que inició su vida en Chile el 1 de octubre de 2002[1]. El Mensaje o Exposición de Motivos, con la cual el Gobierno de la época justificó la iniciativa (mes de abril de 2000), confesó que la citada Propuesta beneficia sustancialmente al sector empresarial. Respecto de la indemnización por años de servicio, reconoció que “el empleador verá transformada su actual responsabilidad única de indemnización, por otra en que se combina el pago de las cotizaciones previas con el pago directo de una prestación; así, facilita al empleador su obligación de pagar las indemnizaciones que corresponda”. Se le denominó, elegantemente, derecho de imputación; es un poder de descuento a favor de los patrones, de su aporte mensual en la Cuenta individual por cesantía de cada trabajador, que se hace efectivo sobre la indemnización por años de servicio al momento que despiden. De allí, este Seguro no significa gasto esencial para el sector patronal, a diferencia de la carga que establece para los trabajadores. Si añadimos que los empleadores poseen el poder del despido inmediato mediante el artículo 161 del Código laboral, vemos que el régimen imperante les beneficia doblemente: pueden despedir cuando quieran, y pueden recortar, de las indemnizaciones, su aporte mensual en dinero, recuperándole. Normativa que favorece la flexibilidad laboral, tan querida del sector empresarial, entrega la administración de los recursos extraídos de las remuneraciones, a un conglomerado de empresas AFP, que lucra mediante las comisiones extraídas de los aportes. Y que, ironía mayor, cuando exhibe pérdidas en su ejercicio, se le beneficia con la medida de cargar su porcentaje de comisión no sólo sobre el aporte patronal en la Cuenta individual de cada trabajador, sino gravando también el aporte de estos últimos; con ello alivian su déficit, pero a costa de la parte trabajadora. Muy curiosa es la llamada Comisión de usuarios. Su función es conocer los criterios empleados por la Administradora los Fondos de Cesantía para funcionar. Es presidida por una académica (designada oficialmente), e integrada por tres representantes patronales y tres de los trabajadores (receptores de dieta de 24 UF. por asistir a cada reunión mensual). Con las firmas de sus miembros “laborales” (Arturo Martínez lo fue durante 6 años), respaldan Informes anuales que aprueban y legitiman tanto el citado derecho patronal de descuento, como el libre despido (esto es, la flexibilidad laboral). Pese a todo, no nos olvidemos que el trabajo es un derecho humano básico[2].Alfonso Hernández Molina. 2011.
1. ¿A quiénes regula este Seguro y quién lo administra?2. La Cuenta individual por cesantía de cada trabajador3. Financiamiento del Seguro. No todo alimenta la Cuenta del trabajador4. Trabajador con contrato de duración indefinida y su aporte real al Sistema5. Cada trabajador paga su propio seguro 6. La imputación o descuento en la Indemnización por años de servicio, es un amplio “derecho” del empleador 7. Requisitos para obtener prestaciones con cargo a la Cuenta individual por cesantía de cada trabajador8. Pagos del Seguro dependen de la causa de término laboral9. Montos de dinero a retirar. Trabajadores contratados indefinidamente10. AFP y AFC deben entregar a directorios sindicales datos de cotizaciones previsionales adeudadas a socios11. Solicitud de prestaciones y documentos12. Fechas y formas de pago13. Salud y prestaciones del sistema público14. ¿Y las asignaciones familiares?15. Obligación patronal de comunicar inicio y término de servicios de un trabajador16. Cotizaciones. Obligación de deducirlas y pagarlas. Lugar y plazo17. Fiscalización de descuento, aporte y pago real18. Obligación de administradora y demanda del trabajador cesante19. Registros públicos de antecedentes20. Interrupción del cobro del beneficio y opciones21. El Fondo de Cesantía Solidario22. Trabajadores con derecho a prestaciones del Fondo Solidario23. Montos de prestaciones por cesantía con cargo al Fondo Solidario24. ¿Qué debe hacer la Oficina municipal?25. ¿Hay causas justificadas para rechazar una ocupación ofrecida?26. Control y fiscalización27. La denominada “Comisión de usuarios” del sistema de Seguro, y sus Orientaciones Direcciones de locales de atención a público de AFC 1. ¿A quiénes regula este Seguro y quién lo administra?Obligatoria y automáticamente, a los trabajadores dependientes regidos por el Código del trabajo, que inicien o reinicien actividades laborales. Administra este régimen de cesantía una denominada Administradora de fondos de cesantía, AFC, empresa con forma de sociedad anónima; puede asumirla una entidad extranjera constituida en Chile. En el año 2002 se asignó tal administración, por 10 años, a la Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía de Chile s.a., AFC Chile, grupo privado cuyos propietarios son las empresas Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), que operan en Chile, pero cuyos dueños esencialmente son transnacionales.
2. La Cuenta individual por cesantía de cada trabajadorEsta Cuenta se nutre con:a) La totalidad de la cotización de cargo del trabajador, que tratándose de contratos indefinidos corresponde a un 0,6% de su remuneración imponible, yb) Una parte del aporte patronal: Si se trata de contrato indefinido, ingresa en la Cuenta del trabajador la cotización del empleador que representa el 1,6% de la remuneración imponible, ya que el 0,8% restante (que completa su aporte total al Sistema, de 2,4%), no se dirige a la Cuenta del trabajador sino al llamado Fondo Solidario. Si se trata de contrato a plazo fijo, o por obra, trabajo o servicio determinado, el patrón cotiza a dicha Cuenta individual un 2,8% de la misma remuneración, ya que el 0,2% restante (que completa su aporte total de 3% al Sistema, tratándose de este tipo de contratos), no alimenta la Cuenta del trabajador sino que se dirige al Fondo Solidario. Se abonan en una cuenta personal de propiedad de cada afiliado, que se abre en la AFC, la que se denomina "Cuenta individual por cesantía“.
3. Financiamiento del Seguro. No todo alimenta la Cuenta del trabajadorEl Sistema se solventa mediante un porcentaje de las remuneraciones imponibles de cargo del trabajador dependiente, de otro porcentaje de cargo del empleador, y de un aporte del Estado. En efecto:a) De cargo del trabajador con contrato de duración indefinida: Un 0,6% de las remuneraciones imponibles.b) De cargo del empleador: Un 2,4% de las remuneraciones imponibles en el caso de los trabajadores con contrato de duración indefinida y un 3% de las remuneraciones imponibles para los trabajadores con contrato a plazo fijo, o por obra, trabajo o servicio determinado.c) Aporte estatal, de monto anual inicial de 225.792 unidades tributarias mensuales. Si el contrato a plazo fijo se hubiere transformado en contrato de duración indefinida, tanto el trabajador como el empleador quedan afectos a la cotización que corresponde a los contratos de duración indefinida, a contar de la fecha en que se hubiere producido tal transformación, o a contar del día siguiente al vencimiento del período de quince meses indicado en el número 4 del artículo 159 del Código laboral.
4. Trabajador con contrato de duración indefinida y su aporte real al SistemaAparentemente la Cuenta del trabajador con contrato indefinido se nutre con aportes de ambas partes. Sin embargo, al terminar la relación laboral, la parte patronal tiene derecho (entregado por la propia ley 19.728), de restar o deducir, de la indemnización por años servidos, su citado aporte mensual del 1,6% dirigido a la Cuenta individual, por lo que el trabajador con contrato indefinido, en realidad ha nutrido con su propio aporte la totalidad de su Cuenta individual, tanto el 0,6% evidente y directo, como el 1,6% que aparecía aportando el empleador. En total, el 2,2% mensual lo aporta, íntegramente, el trabajador. Realmente, el trabajador aporta al Sistema un 2,2% real, y el empleador sólo un 0,8%, este último aporte dirigido no a la Cuenta del trabajador sino al llamado Fondo Solidario. El Sistema es financiado esencialmente por los propios trabajadores.
5. Cada trabajador paga su propio seguro, ya que se concedió a patrones el derecho de descontar sus aportes sobre la indemnización por años servidos Si el contrato termina por las causales previstas en el artículo 161 del Código laboral, es decir, necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, el afiliado tiene derecho a la indemnización por años servidos, calculada sobre la última remuneración mensual definida en el artículo 172 del mismo Código, con un límite máximo de 330 días de remuneración; a menos que se haya pactado, individual o colectivamente, una superior, caso en el cual se aplicará esta última. Pero, aunque los derechos propios del Seguro son independientes y compatibles con otras indemnizaciones legales, se imputará a esta prestación la parte del saldo de la Cuenta individual por cesantía constituida por las cotizaciones efectuadas por el empleador más su rentabilidad, deducidos los costos de administración que correspondan, con cargo a las cuales el asegurado pueda hacer retiros (artículos 4 y 13). Se le llama derecho de imputación. Con esto se reduce el monto total de la Cuenta individual del asegurado, para afrontar eventos de cesantía. Para el empleador este Seguro no implica costo esencial, ya que sus cotizaciones mensuales nutren, al momento de despido, la indemnización legal o contractualmente obligatoria. Este curioso método no es un error, sino la finalidad que dirigió esta legislación. Así, por una parte, está en manos del empleador utilizar la causa de término inmediato de la relación laboral, suministrada por el artículo 161 del Código del trabajo; arguyendo las “necesidades de la empresa, establecimiento o servicio”. Por otra, aunque es el propio empleador quien opera el término al vínculo contractual, puede, gracias al “derecho” que la propia ley le entrega, restar de la indemnización por años servidos, el dinero que mensualmente debió ingresar a la Cuenta individual por cesantía del trabajador (1,6% de la remuneración). La parte trabajadora, así, queda sin empleo, y con su indemnización disminuida (y en no poco monto); ello, pese a que no tiene ninguna responsabilidad en los hechos. Sobre todo, que, aun probando, ante un tribunal, que no hubo tal “necesidad de la empresa…”, es decir, que el empleador mintió al marginarle, no hay reincorporación al empleo sino en casos excepcionalísimos y acreditados judicialmente.
6. La imputación o descuento en la Indemnización por años de servicio, es un amplio “derecho” del empleador Se encarga a la Superintendencia de Pensiones la supervigilancia del Sistema; también la interpretación de los preceptos legales que lo regulan, tarea que realiza mediante resoluciones. A propósito del derecho de descuento patronal de sus propias cotizaciones, ha expresado que los patrones también puede operar el descuento de sus propias cotizaciones cuando se tiene pactado un sistema de indemnización a todo evento, y cuando se ha acordado una indemnización por años servidos superior a la legal, casos en los cuales el descuento que puede hacer el patrón afectará a esa indemnización convencional sobre la legal. Asimismo, se aplica operándose invalidez total o parcial[3]. 7. Requisitos para obtener prestaciones con cargo a la Cuenta individual por cesantía de cada trabajadora) Que el contrato de trabajo haya terminado por alguna de las causales de los artículos 159, 160 y 161, o por aplicación del inciso primero del artículo 171, todos del Código del trabajo[4];b) Que el trabajador con contrato indefinido registre en la Cuenta individual por cesantía un mínimo de 12 cotizaciones mensuales continuas o discontinuas, desde su afiliación al Seguro o desde la fecha en que se devengó el último giro a que hubieren tenido derecho; c) En el caso del trabajador con contrato a plazo fijo o por obra, trabajo o servicio determinado, deberá registrar en la Cuenta individual por cesantía un mínimo de 6 cotizaciones mensuales continuas o discontinuas, desde su afiliación al Seguro o desde la fecha en que se devengó el último giro a que hubieren tenido derecho, y
8. Pagos del Seguro dependen de la causa de término laboralCon ello, este mecanismo queda, en la práctica, a disposición del patrón.Trabajadores tendrán derecho a realizar tantos giros mensuales de su Cuenta individual por cesantía como su saldo de dicha Cuenta les permita financiar, tratándose de cese de relación laboral por alguna de las causales siguientes:- Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio (artículo 161 del Código laboral).- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. - Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, y- Caso fortuito o fuerza mayor (artículo 159, números 4, 5 y 6, de Código laboral). Recuérdese que la causal “necesidades de la empresa, establecimiento o servicio”, genera derecho a la indemnización por años de servicio con un límite máximo de once años, a menos que se haya pactado una indemnización de monto superior. Y que solventarle, el patrón descontará su aporte (1,6% mensual) a los fondos existentes en la Cuenta individual, más su rentabilidad y menos los gastos de “administración”.
9. Montos de dinero a retirar. Trabajadores contratados indefinidamenteRegla básica es que se tiene derecho de realizar tantos giros mensuales desde la Cuenta individual como su saldo lo permita. El monto de los retiros mensuales se ajustará al porcentaje indicado en la segunda columna, referido al promedio de las remuneraciones de los últimos 12 meses, en que se registren cotizaciones anteriores al término de la relación laboral.
PORCENTAJE PROMEDIO REMUNERACIÓN ÚLTIMOS 12 MESES DE COTIZACIÓN, SEGÚN CORRESPONDA:Primer mes 50%Segundo mes 45%Tercer mes 40%Cuarto mes 35%Quinto mes 30%Sexto mes 25%Séptimo mes o superior 20%
10. AFP y la AFC deben entregar a directorios sindicales datos de cotizaciones previsionales adeudadas a asociadosSin alterar la imperante obligación de reserva y secreto de los datos personales que obliga a los administradores de datos en registros o bancos de datos, procede entregar a un sindicato debidamente representado por su directorio, información detallada de las cotizaciones previsionales adeudadas respecto de cada uno de sus asociados. Esto cubre tanto las cotizaciones previsionales que conforme al artículo 19 del decreto ley 3.500, de 1980, el empleador tiene la obligación de descontar de las remuneraciones de sus trabajadores y enterarlas, dentro del plazo legal, en las respectivas AFP en que se encuentren incorporados (dinero dirigido a las Cuentas individuales, y a salud[5), como respecto de las cotizaciones del Seguro de cesantía de cargo del empleador y del trabajador, que deben ser pagadas por el empleador en la AFC, dentro del plazo legal[6]. 11. Solicitud de prestaciones y documentosTrabajadores cesantes deben llenar una solicitud de prestación de Seguro de Cesantía en un Centro de Atención de Afiliados (CAA), ubicados en las oficinas de AFP que tienen el cartel “AFC”. Deben presentar:a) Cédula de identidad vigente;b) Finiquito[7], u otro documento que acredite el término de la relación laboral, tal como comunicación del despido, certificación del inspector del trabajo respectivo que verifique el término del contrato, acta de conciliación o avenimiento, o acta de comparecencia ante la Inspección del Trabajo respectiva, sentencia judicial ejecutoriada o carta de renuncia ratificada por el trabajador ante alguno de los ministros de fe habilitados[8]. La AFC verificará el cumplimiento de los requisitos legales.c) Poder o Mandato especial. Si es que se solicita el pago por una tercera persona en representación del afiliado. Este documento debe autorizar al tercero para solicitar la prestación y entregar la información que se le solicite. Puede ser otorgado por escritura pública o documento privado; en este último caso, la firma de quien otorga el Mandato debe estar autorizada ante notario, o bien, ante el Oficial del Registro Civil, en aquellos lugares donde no exista notaría.
12. Fechas y formas de pagoLos días 3, 13 y 23 de cada mes (o hábil siguiente), si se trata de contrato era a plazo fijo, o por obra, trabajo o servicio determinado; si efectúa giros sólo desde la cuenta individual sin optar al Fondo Solidario; si el afiliado se pensiona o fallece. La forma de pago es variada. En dinero efectivo, en las agencias de Servipag, sucursales de BancoEstado o ServiEstado. También puede solicitar envío de cheque por correo; si es con Vale vista, en las sucursales BancoEstado. Puede también percibirse mediante depósito en cuenta corriente o cuenta de ahorro en cualquier banco. Esta información ha sido proporcionada por el sitio web de la AFC.
13. Salud y prestaciones del sistema públicoQuienes perciban prestaciones con cargo a su Cuenta individual, o al Fondo Solidario, mantendrán la calidad de afiliados al régimen de la ley 18.469 (régimen de prestaciones de salud del sistema público), durante el período en que se originen las mensualidades respectivas. Distinto es el caso de los afiliados a ISAPRES. Aquí son aplicables las normas de desafiliación de estas entidades (ley 18.933), procediendo que acudan a FONASA para acreditar sus cargas familiares. 14. ¿Y las asignaciones familiares?Quienes tienen derecho a las prestaciones del Fondo Solidario, que, al momento de quedar cesantes, percibían asignaciones familiares en calidad de beneficiarios, tienen derecho a continuar impetrando este beneficio por los montos que estaban recibiendo a la fecha del despido, mientras perciban giros mensuales. Los cesantes que reciban prestaciones de cesantía según la ley aquí comentada (19.728), y no sean de aquellos con derecho al Fondo Solidario, no tendrán derecho a las prestaciones del decreto con fuerza de ley 150, de 1981, de Ministerio del Trabajo (que regula a la asignación familiar). Sin embargo, sus causantes de asignación familiar mantendrán su calidad de tales para otros eventuales derechos.
15. Obligación patronal de comunicar inicio y término de servicios de un trabajadorEl empleador debe comunicar la iniciación o cesación de servicios de trabajadores a la AFC, dentro del plazo de diez días, contado desde dicha iniciación o término, el que aumentará en tres días si se comunica electrónicamente. Su infracción debe sancionarse con multa de 0,5 UF.
16. Cotizaciones. Obligación de deducirlas y pagarlas. Lugar y plazoEl empleador, o la entidad pagadora de subsidios, deben deducir las cotizaciones de cargo del trabajador, de la remuneración, o del subsidio por incapacidad laboral transitoria, respectivamente, que corresponda pagar a éste. Tales cotizaciones, de cargo del empleador y del trabajador, deben ser pagadas en la AFC, por el empleador o por la entidad pagadora de subsidios, dentro de los primeros diez días del mes siguiente a aquél en que se devengaron las remuneraciones o subsidios, término que se prorrogará hasta el primer día hábil siguiente si dicho plazo expirare en día sábado, domingo o festivo. Realizada electrónicamente la declaración y el pago de cotizaciones, tanto de cargo del empleador como del trabajador, el plazo se extiende hasta el día 13 de cada mes, aun siendo día sábado, domingo o festivo.
17. Fiscalización de descuento, aporte y pago realCorresponde a la Dirección del Trabajo la fiscalización del cumplimiento por los empleadores de sus obligaciones de descuento, aporte y efectivo pago en la AFC, de los dineros que corresponde por concepto de cotizaciones, estando los inspectores facultados para aplicar multas. A los empleadores que no enteren las cotizaciones que hubieren retenido o debido retener, debe aplicárseles las sanciones establecidas en la ley 17.322[9]. Este último es un cuerpo legal que en su texto original (año 1970), establecía como delito, y castigaba con penas privativas de libertad, a variadas conductas y omisiones patronales. En el año 1976 se alteró su contenido, eliminándose tales sanciones y suavizándose groseramente el trato a los empleadores que defraudan los aportes previsionales ajenos. Hoy, curiosamente, no se les aplica, expresamente, el artículo 19 del decreto ley 3.500, aparentemente más directo en sus sanciones para con los empleadores que se apropian de lo ajeno. Y deben aplicarse[10] las penas del delito de estafa al que en perjuicio del trabajador o de sus derechohabientes, se apropiare o distrajere el dinero proveniente de las cotizaciones que se hubiere descontado de la remuneración.
18. Obligación de administradora y demanda del trabajador cesanteLa AFC tiene la obligación de seguir las acciones tendientes al cobro de las cotizaciones de cargo del trabajador y del empleador, que se encuentren adeudadas, más sus reajustes e intereses. En evento de no pago de cotizaciones, y sin perjuicio de la obligación de la AFC de seguir las acciones tendientes al cobro de cotizaciones, el trabajador tendrá derecho a exigir al empleador el pago de todas las prestaciones que tal incumplimiento le impidió recibir. Considerando que el trabajador está cesante y sin medios, debe exigir a la AFC que impulse las acciones para el cobro eficaz. Procurando prevenir estas “sorpresas”, recuérdese que el sindicato tiene facultad de requerir información detallada de las cotizaciones previsionales adeudadas respecto de cada uno de sus asociados.
19. Registros públicos de antecedentesLa AFC está obligada a despachar la nómina de empleadores morosos a la Dirección del Trabajo, y a los registros de antecedentes comerciales y financieros que proporcionen antecedentes públicos.
20. Interrupción del cobro del beneficio y opcionesEl goce de las prestaciones comentadas se interrumpirá cada vez que se pierda la condición de cesante antes de agotarse la totalidad de los giros a que se tenga derecho. Aquellos trabajadores que habiendo terminado una relación laboral mantengan otra vigente, yquienes habiendo terminado una relación de trabajo, sean contratados en un nuevo empleo antes de agotarse la totalidad de los giros de su Cuenta a que tengan derecho, poseen dos opciones:a) Retirar el monto correspondiente a la prestación a que hubiese tenido derecho en ese mes, en el caso de haber permanecido cesante, ob) Mantener dicho saldo en la Cuenta. En ambos casos, se mantiene el saldo no utilizado en la Cuenta para otro período de cesantía, el que, incrementado con las posteriores cotizaciones, será la nueva base de cálculo de la prestación.
21. El Fondo de Cesantía Solidario[11]Es aquel que debe mantener la AFC, solventado por la restante cotización del empleador, esto es, el 0,8% de las remuneraciones imponibles del trabajador de contrato indefinido y 0,2% de tales remuneraciones correspondientes a contratos a plazo, o para una obra, trabajo o servicio determinado, y el aporte fiscal.
22. Trabajadores con derecho a prestaciones del Fondo Solidarioa) Quienes registren 12 cotizaciones mensuales en el Fondo Solidario desde su afiliación al Seguro o desde que se devengó el último giro a que hubieren tenido derecho, en los últimos 24 meses anteriores contados al mes del término del contrato. Sin embargo, las tres últimas cotizaciones realizadas deben ser continuas y con el mismo empleador.b) Que el contrato de trabajo termine por:- Vencimiento del plazo convenido en el contrato;- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato;- Caso fortuito o fuerza mayor, o - “Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio”[12].c) Que los recursos de su Cuenta individual por cesantía sean insuficientes para obtener unaprestación por cesantía por los períodos, porcentajes y montos señalados en el cuadro siguiente, yd) Encontrarse cesante al momento de la solicitud. Con todo, un trabajador no podrá recibir prestaciones, con cargo al Fondo Solidario, más de dos veces en un período de 5 años. El derecho a percibir la prestación cesa automáticamente, una vez obtenido un nuevo empleo.
23. Montos de prestaciones por cesantía con cargo al Fondo SolidarioEl monto de la prestación por cesantía corresponderá al porcentaje del promedio de las remuneraciones devengadas por el trabajador en los doce meses anteriores al del término de la relación laboral, que se indica en la segunda columna. El beneficio se somete a los valores superiores e inferiores para cada mes, especificados en las columnas tercera y cuarta, respectivamente:
MESES% PROMEDIO REMUNERACIONES ÚLTIMOS 12 MESES VALOR
SUPERIORVALOR
Primer mes50%$ 198.691$ 92.025
Segundo mes45%$ 178.822$ 76.339
Tercer mes40%$ 158.953$ 66.928
Cuarto mes35%$ 139.084$ 58.562
Quinto mes30%$119.215$ 50.196
Sexto mes25%$ 99.346$ 41.830
Séptimo mes25%$ 99.346$ 41.830
Valores superiores e inferiores de la tabla se ajustan el 1 de febrero de cada año, según la variación del IPC. Los pagos del Fondo Solidario tienen límite
24. ¿Qué debe hacer la Oficina municipal?La OMIL, previa inscripción del beneficiario, debe otorgarle la certificación correspondiente, con expresa mención de las ocupaciones y cursos de capacitación que obren en sus registros, sin perjuicio de las demás exigencias establecidas por la Superintendencia de Pensiones y el SENCE.
25. ¿Hay causas justificadas para rechazar una ocupación ofrecida?a) Padecer alguna enfermedad permanente o transitoria que le impida desarrollar el empleo ofrecido, acreditada mediante el certificado emitido por un facultativo competente.b) Residir en una localidad distante del lugar donde debe desempeñarse la ocupación respectiva, calificada así por la OMIL, considerando las facilidades o dificultades de acceso o transporte. Para esto, la OMIL podrá consultar a las autoridades públicas que estime convenientes.c) Demostrar que la ocupación ofrecida no guarda relación con las habilidades o destrezas del empleo anterior o que ocasiona un serio menoscabo a su condición laboral o a sus estudios técnicos, profesionales o universitarios, certificado así por la OMIL, de acuerdo a los criterios establecidos en normas técnicas, od) Que la ocupación ofrecida no le permita percibir una remuneración igual o superior al 50% de la última devengada en el empleo anterior. No se pierde la prestación si el empleo ofrecido por la OMIL no prosperare por causas no imputables al beneficiario; en especial, cuando el empleo ofrecido por el futuro empleador no guarda relación con la oferta de trabajo registrada en la referida Oficina y ofrecida al beneficiario, calificado así por la citada Oficina municipal.
26. Control y fiscalizaciónLa supervigilancia, control y fiscalización de la AFC corresponde a la Superintendencia de Pensiones (artículo 35). Un tema clave para los trabajadores es el debido cobro judicial, a los empleadores, de las cotizaciones previsionales indebidamente apropiadas por éstos.
27. La denominada “Comisión de usuarios” del sistema de SeguroLa integran siete miembros: un representante del gobierno, quien la preside, tres representantes de la gran empresa y tres representantes de los trabajadores (de todos, se supone). Duran en sus funciones tres años, deben ser cotizantes del sistema, y son nominados por las organizaciones “más representativas” de empleadores y trabajadores. Respecto de estos últimos, durante 6 años lo fue Arturo Martínez; hoy lo son Guillermo Salinas, José Díaz y Noris Quezada. Está facultada para ser informada, por la AFC, de los procedimientos y criterios de trabajo. Sus miembros reciben dieta, cuyo monto es de 24 unidades de fomento por cada sesión a la que asisten (casi $500.000 por reunión), de cargo de la AFC. Sesionan al menos una vez al mes. Emiten Informes anuales, y una Memoria que comprende ciclos de cinco años.
OrientacionesEn sus Informes, y Memoria del primer ciclo (2002-2006), firmados por los siete miembros, incluidos los representantes “laborales”, no se muestra crítica del fondo de la regulación, tema que independientemente de estar o no en su marco de funciones oficiales, debería ser incorporado por todo representante de trabajadores. Proyectando la imagen de un régimen laboral que se desarrolla adecuadamente, implícitamente se asume tanto la flexibilidad laboral, como el que sean los propios trabajadores los que financien en parte importante no sólo su cobertura fuera del empleo, sino solucionen el déficit de la empresa administradora. No se cuestiona el arbitrario “derecho” patronal de imputación. Ya en su Informe del año 2004, presentado en junio de 2005 (pág. 9, punto 3), incluso señalan establecer un ahorro voluntario por cesantía. Tal anhelo es repetido en su Sexto Informe anual, correspondiente al año 2007 (pág. 24). NOTAS:[1] Regulación mediante ley 19.728, modificada mediante leyes 20.288 de 2008, 20.328 de 2009 y 20.440 de 2010. Desde hace varias décadas, existía ya otro sistema, llamado “Subsidio de Cesantía”.[2] Las referencias a artículos legales sin especificación, deben entenderse formuladas a la ley 19.728 y sus modificaciones.[3] Oficio 12.300, del 21 de agosto de 2002, Superintendencia de Pensiones.[4] Aunque nos ocupe espacio, es necesario tener presente este tema. Veámosle pormenorizadamente. El artículo 159 del Código del trabajo comprende, como causales de término de contrato:1.- Mutuo acuerdo de las partes. 2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos. 3.- Muerte del trabajador. 4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses, contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida. Tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, la duración del contrato no podrá exceder de dos años. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida. Igual efecto producirá la segunda renovación de un contrato de plazo fijo. 5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato. 6.- Caso fortuito o fuerza mayor.
El artículo 160 establece que el contrato termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:1.- Alguna de las siguientes conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas:a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;b) Conductas de acoso sexual; c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa;d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, ye) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa. 2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, yb) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
El artículo 161 expresa:El empleador también podrá poner término al contrato invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. En el caso de los trabajadores de casa particular (y ejecutivos especiales), el contrato de trabajo podrá, además, terminar por desahucio escrito del empleador, que debe darse con treinta días de anticipación, a lo menos, con copia a la Inspección del Trabajo. No se requiere tal anticipación cuando el empleador pagare al trabajador, al momento de la terminación, una indemnización en dinero efectivo equivalente a la última remuneración mensual devengada. Regirá también esta norma tratándose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carácter de tales emane de la naturaleza de los mismos. Y el artículo 171 dispone que, si quien incurriere en las causales de los números 1, 5 ó 7 del artículo 160 (ya vistas) fuere el empleador, el trabajador podrá poner término al contrato y recurrir al Juzgado respectivo.[5] Respecto de la cotización destinada a solventar el denominado Seguro de invalidez y sobrevivencia, hoy sólo puede evitarse su descuento si su empleadora declara cotizaciones previsionales por 100 o más dependientes, caso en el cual el pago de tal seguro le corresponde a la empresa. Desde julio del año 2011, también estos empleadores (de menos de 100 trabajadores declarados), deberán asumir ese costo, cesando su descuento al trabajador. En cambio, deberán seguir cargando con este descuento los jóvenes que perciban subsidio previsional, mientras lo perciban (ley 20.255, artículo 91, número 9, y artículo transitorio 47º). [6] Nota Interna FIS-210, de 17 de marzo de 2003, Superintendencia de Pensiones.[7] A la firma del trabajador debe anteponerse la frase: "leyó y ratificó ante mi". [8] Lo son el presidente del sindicato o el delegado del personal o sindical respectivos, un Inspector del trabajo, un notario público, el oficial del Registro Civil de la comuna o sección de comuna o el secretario municipal correspondiente.[9] Sin perjuicio de las contenidas en la ley 19.361.[10] Y sin perjuicio de lo establecido en los artículos 12 y 14 de la ley 17.322.[11] Regulado por normas especiales (decreto supremo 250, de 2001, de la Subsecretaría del Trabajo).[12] Causales establecidas en el Código del trabajo, artículo 159, números 4, 5 y 6, y artículo 161.
DIRECCIONES DE LOCALES DE LA ADMINISTRADORA DE FONDOS DE CESANTÍA (AFC), SEGÚN INFORMACIÓN DEL PORTAL WEB DE LA CITADA ADMINISTRADORA (febrero de 2011):
AFPDirecciónTeléfonoHorario Atención
ProvidaO'Higgins 175310 839Lunes a viernes de 09:00 a 14:00 hrs.
CuprumPudeto 362, oficina 4, piso 2319 828Lunes a viernes de 08:30 a 13:30 hrs.
ProvidaAndrés Bello 618 - 6242918 886Lunes a viernes de 09:00 a 14:00 hrs.
AFC ChileMaturana 149295 68 47Lunes a viernes de 09:00 a 14:00 hrs. Viña del Mar AFPDirecciónTeléfonoHorario Atención
ProvidaAvda. Valparaíso 175269 14 94Lunes a viernes de 09:00 a 14:00 hrs.
HabitatLibertad 777246 06 30Lunes a Jueves de 13:00 a 18:00 hrs. Viernes de 09:00 a 14:00 hrs.
Plan VitalLibertad 1002269 21 85Lunes a viernes de 09:00 a 14:00 hrs. Capital8 Norte 404 823 45 046Lunes a viernes de 08:30 a 13:30 hrs.
CuprumLibertad 860269 01 01Lunes a viernes de 08:30 a 13:30 hrs.
CapitalQuinta 323299 01 44Lunes a Viernes de 08:30 a 13:30 hrs.
HabitatBlanco 950245 01 90Lunes a Jueves de 13:00 a 18:00 hrs. Viernes de 09:00 a 14:00 hrs.
CapitalBlanco 974, local 1314 29 85Lunes a viernes de 08:30 a 13:30 hrs.
Plan VitalPrat 719221 31 01Lunes a viernes de 09:00 a 14:00 hrs. CuprumRoss 149 oficina 201-202225 22 37Lunes a viernes de 08:30 a 13:30 hrs.
CapitalBrasil 1395251 73 51Lunes a Viernes de 08:30 a 13:30 hrs.
ProvidaCondell 1184 piso 1226 55 19Lunes a viernes de 09:00 a 14:00 hrs.
Invitación. Domingo 1° de Mayo de 2016. Alameda, frontis Universidad de Santiago.
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Trabajadores y extrabajadores de la empresa INESA CHILE S.A.
Iniciamos este sitio web informativo, tanto para quienes aún laboran en la empresa cuanto para quienes ya no están con nosotros. Es un esfuerzo de los sindicatos 1 y 2 de la planta Belloto, Quilpué, de la empresa Inesa Chile s.a.
Iremos enriqueciéndole con el aporte de todos.
Trabajadores de la planta Belloto despedidos con fecha 31 de enero:
Según la palabra del sr. Pablo Jiménez, a más tardar el próximo martes 22 de febrero estarán revisados los finiquitos.
Lo anterior, ya que nuestros directorios sindicales constataron descuentos no especificados debidamente por parte de la empresa, que inciden en los cinco trabajadores despedidos.
SINDICATO SEPSA SAAM SAN ANTONIO VALPARAÍSO SANTIAGO
SINDICATO SAAM EXTRAPORTUARIOS