Source: http://www.personalista.info/clanky/nova-ustanoveni-pro-poskytovani-platu-podle-narizeni-vlady-o-platovych-pomerech-zamestnancu-ve-verejnych-sluzbach-a-sprave?locale=cs
Timestamp: 2020-07-09 20:06:56+00:00
Document Index: 8436599

Matched Legal Cases: ['§ 2', '§ 3', '§ 6', '§ 303', '§ 6', '§ 136']

Nová ustanovení pro poskytování platu podle nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě | Personalista
Nechává na zaměstnavateli rozhodnutí o výjimečném zařazení zaměstnance do platové třídy, který nesplňuje vzdělání stanovené pro výkon prací v jednotlivých platových třídách (viz § 2 nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě). Znění nového ustanovení § 3 odstavce 3 je následující:
bq. Nemůže-li zaměstnavatel obsadit pracovní místo zaměstnancem, který dosáhl potřebného vzdělání, a nestanoví-li zvláštní právní předpis jinak, může zaměstnavatel zaměstnance výjimečně zařadit do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání
b) na dobu delší, jestliže po dobu výjimečného zařazení podle písmene a) prokázal schopnost k výkonu požadované práce.
(Odstavec 4 paragrafu 3 se zrušuje)
Zaměstnavateli poskytuje možnost, aby si zvolil jiný systém určení platového tarifu a podle něho určoval zaměstnanci platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy. Ustanovení § 6 o zvláštním způsobu určení platového tarifu zní:
bq. Zaměstnavatel může zaměstnanci, s výjimkou zaměstnance, který je pedagogickým pracovníkem, určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy. To neplatí pro zaměstnance, který je pedagogickým pracovníkem, s výjimkou pedagogického pracovníka, který vykonává uměleckopedagogické práce nebo činnost trenéra a pedagogického pracovníka, který je zaměstnancem uvedeným v § 303 odst. 1 zákoníku práce.
Umožňuje zaměstnavateli sjednat se zaměstnancem smluvní plat, který nahrazuje určení platu zaměstnavatelem ve složení a za podmínek stanovených zákonem. Nové ustanovení § 6a zní:
bq. Se zaměstnancem zařazeným do třinácté a vyšší platové třídy může zaměstnavatel sjednat smluvní plat. Smluvní plat zahrnuje veškeré složky platu podle zákona a tohoto nařízení, které by jinak zaměstnanci náležely, nebo které by mohl zaměstnavatel zaměstnanci poskytnout. Vedle smluvního platu nelze zaměstnanci poskytovat žádné složky platu s výjimkou odměn. Pro obsah smlouvy o smluvním platu se použije přiměřeně § 136 zákoníku práce.