Source: https://www.judikaty.info/najvyssi-sud-sr-jaspi/naroky-z-neplatneho-rozviazania-pracovneho-pomeru
Timestamp: 2020-06-01 09:26:32+00:00
Document Index: 2132229

Matched Legal Cases: ['§ 61', '§ 64', '§ 4', '§ 10', '§ 237', '§ 61', '§ 64', '§ 77', '§ 79', '§ 61', '§ 61', '§ 64', '§ 61', '§ 64', '§ 61', 'súd ', 'Súd ', 'súd ', 'súd ', '§ 61', '§ 61', '§ 149', '§ 77', '§ 80', '§ 149', 'súd ', 'súd ', '§ 101', 'súd ', '§ 237', 'súd ', 'súd ', '§ 61', '§ 64', '§ 119', '§ 61', '§ 61']

nároky z neplatného rozviazania pracovného pomeru - NS-SR/Judikáty.info
Nájdené rozsudky pre výraz: nároky z neplatného rozviazania pracovného pomeru
vyhľadávací dotaz: nároky z neplatného rozviazania pracovného pomeru
narok nájdené 119493 krát v 29724 dokumentoch
platny nájdené 31125 krát v 12604 dokumentoch
rozviazania nájdené 435 krát v 133 dokumentoch
pracovna nájdené 31661 krát v 7705 dokumentoch
pomer nájdené 73979 krát v 36495 dokumentoch
Krajské súdy SR 51 dokumentov
... . Ustanovenia § 61 až § 64 Zákonníka práce (zaradené v štvrtom oddiely pod názvom „Nároky z neplatného rozviazania pracovného pomeru“) upravujú práva a povinnosti účastníkov pracovného pomeru v období pretrvávajúcej spornosti ich vzťahov v dôsledku ... Zákonníka práce a nebolo potrebné upravovať ho na iných miestach Zákonníka práce, napr. pri úprave nárokov z neplatného rozviazania pracovného pomeru. Bolo by aj v rozpore s dobrými mravmi, keby mal byť materiálne poškodený nezákonným konaním .
Merito Konanie pred súdom. Dovolanie. Súdne poplatky.
Kľúčové slová: oslobodenie od poplatku, nezaplatenie súdneho poplatku , neplatné rozviazanie pracovného pomeru, odňatie možnosti konať pred súdom
R 50/1997
Právna veta: Žalobca, ktorý uplatňuje nároky z neplatného rozviazania pracovného pomeru, je v občianskom súdnom konaní oslobodený od platenia poplatkov (§ 4 ods. 2 písm. d/ zákona č. 71/1992 Zb. v platnom znení.) Toto oslobodenie sa vzťahuje aj na konanie o odvolaní, dovolaní a výkone rozhodnutia. Zastavenie konania pre nezaplatenie súdneho poplatku podľa § 10 ods. 2 zákona č. 71/1992 Zb., hoci pre tento postup nebol zákonný dôvod, je odňatím možností účastníkovi konať pred súdom podľa § 237 písm. f) O.s.p.
... oslobodený navrhovateľ v konaní o náhradu škody z pracovného úrazu a choroby z povolania a pri uplatnení nárokov z neplatného rozviazania pracovného pomeru. Citované ustanovenie zahrňuje všetky veci týkajúce sa nárokov z neplatného rozviazania pracovného pomeru podľa druhej časti štvrtého oddielu Zákonníka práce (§ 61 až § 64), teda aj pokiaľ išlo .
Merito Pracovný pomer
Kľúčové slová: okamžité zrušenie pracovného pomeru, neplatnosť skončenia pracovného pomeru podľa § 77 ZP, dovolanie v sporovom konaní, náhrada mzdy podľa § 79 ZP
R 48/1997
Právna veta: Ak zamestnanec po doručení okamžitého zrušenia pracovného pomeru neoznámil zamestnávateľovi, ktorý tento zrušovací prejav urobil, že trvá na ďalšom zamestnaní, ale podal žalobu o neplatnosť rozviazania pracovného pomeru a o náhradu mzdy, potom je tým oznámenie zamestnanca voči zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, nahradené dňom jej doručenia.
... . 3 písm. b) Zák. práce). Citované ustanovenie § 61 Zák. práce upravuje teda zamestnancove nároky z neplatného rozviazania pracovného pomeru zamestnávateľom. Môže ísť o neplatnú výpoveď, či neplatné okamžité zrušenie pracovného pomeru (zrušenie v skúšobnej dobe ... ustanoveniach §§ 61 až 64 Zák. práce sa týka nárokov, ktoré spolu súvisia. Ide o nároky z neplatného rozviazania pracovného pomeru. Základným nárokom je právo zamestnanca domáhať sa na súde určenia neplatnosti rozviazania pracovného pomeru. Ďalej .
Merito Lehoty na uplatnenie nároku na náhradu mzdy z neplatného skončenia pracovného pomeru
Kľúčové slová: lehota na uplatnenie práva na určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru, neplatnosť rozviazania pracovného pomeru, nárok na náhradu mzdy pri neplatnom rozviazaní pracovného pomeru, premlčacia doba
R 8/2003
Právna veta: Dvojmesačná lehota vyplývajúca z ustanovenia § 64 Zákonníka práce (zákon č. 65/1965 Zb. v znení platnom do 1. apríla 2002) sa týka len uplatnenia neplatnosti rozviazania pracovného pomeru a nie aj uplatnenia nárokov na náhradu mzdy z neplatného skončenia pracovného pomeru.
... v ustanovení § 61 až § 64 Zákonníka práce sa týka nárokov, ktoré spolu súvisia. Ide o nároky z neplatného rozviazania pracovného pomeru. Základným nárokom je právo zamestnanca domáhať sa na súde určenia neplatnosti rozviazania pracovného pomeru. Ďalej ide ... zmysle § 61 ods. 1 Zákonníka práce, dospel krajský súd k záveru, že žalobca sa svojich nárokov z neplatného rozviazania pracovného pomeru výpoveďou domáhal až po uplynutí zákonnej dvojmesačnej lehoty, keď až na pojednávaní 13. októbra 1993 uplatnil .
Merito Súd rozhodujúci o náhrade mzdy viazaný dozhodnutím súdu o určení platnosti alebo neplatnosti skončenia pracovného pomeru
Kľúčové slová: súd rozhodujúci o náhrade mzdy, rozhodnutie súdu o určení platnosti alebo neplatnosti skončenia pracovného pomeru, nárok na náhradu mzdy z dôvodu neplatného skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, neplatné skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, satisfakcia voči zamestnancovi a sankcia voči zamestnávateľovi
Právna veta: Rozhodnutím súdu o určení platnosti alebo neplatnosti skončenia pracovného pomeru je súd rozhodujúci o náhrade mzdy viazaný a bez kladného rozhodnutia o neplatnosti skončenia pracovného pomeru sa nemožno s úspechom domáhať nároku na náhradu mzdy. Rozsah nároku na náhradu mzdy závisí od toho, kedy zamestnanec oznámil zamestnávateľovi svoje rozhodnutie, aby ho ďalej zamestnával. Nárok na náhradu mzdy trvá až do času, kedy mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo keď dôjde k platnému skončeniu pracovného pomeru. Náhrada mzdy podľa § 61 ods. 1 Zákonníka práce sa môže zamestnancovi priznať ...
... , ak je splatná v čase vydania súdneho rozhodnutia, nemožno ju zásadne priznať ako opakujúcu sa dávku do budúcnosti. Osobitná úprava nárokov z neplatného rozviazania pracovného pomeru v ustanoveniach § 61 a nasl. Zákonníka práce vylučuje použitie všeobecných ustanovení o náhrade mzdy pri prekážkach v práci na .
Merito Preskúmanie rozhodnutia zamestnávateľa o skončení štátozamestnaneckého pomeru a žiadosť zamestnanca o oslobodenie od súdnych poplatkov
Kľúčové slová: pôsobnosť zákonníka práce, oslobodenie od súdnych poplatkov, skončenie štátozamestnaneckého pomeru
Právna veta: Zákonník práce vymedzuje svoju subsidiárnu pôsobnosť vo vzťahu k štátnej službe nasledovne: „na právne vzťahy pri výkone štátnej služby sa vzťahuje tento zákon, len ak to ustanovuje osobitný predpis,“ t.j. zákon o štátnej službe v ustanovení § 149. Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou a nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru sú upravené v Zákonníku práce v ustanoveniach § 77 – § 80. Tieto ustanovenia sa však na oblasť štátnej služby nevzťahujú (porovnajte s § 149 zákona o štátnej službe). Nie je preto možné z t ...
... ktorý sa žalobca odvoláva, sa vzťahuje na všetky veci týkajúce sa nárokov z neplatného rozviazania pracovného pomeru a pri uplatnení nárokov z neplatného rozviazania pracovného pomeru podľa Zákonníka práce. Toto oslobodenie má charakter osobného oslobodenia a súd ... o rozviazaní štátnozamestnaneckého pracovného pomeru so žalobcom, a ktorých zrušením si žalobca uplatňuje nároky z neplatného rozviazania pracovného pomeru. Následne Krajský súd v Nitre zisťoval u žalobcu dôvody na priznanie oslobodenia od .
Merito Vykonania všetkých navrhovaných dôkazov
Kľúčové slová: dôkazné prostriedky, priebeh konania, vykonávanie dôkazov, nevykonanie dôkazov
Právna veta: V sporovom konaní, o ktoré ide aj v prejednávanej veci, platí dispozičná a prejednacia zásada. Účastníci sú v ňom povinní prispieť k tomu, aby sa dosiahol účel konania najmä tým, že pravdivo a úplne opíšu všetky potrebné skutočnosti a označia dôkazné prostriedky (viď § 101 ods. 1 O.s.p.). Súdna prax je jednotná v tom, že ak súd v priebehu konania nevykoná všetky navrhované dôkazy, nezakladá to vadu konania v zmysle § 237 písm. f/ O.s.p. (viď R 37/1993, R 125/1999, R 6/2000). Pokiaľ súd niektorý navrhovaný dôkaz nevykoná, môže to viesť (nanajvýš) k nesprávnym skutkovým zisteniam a v koneč ...
... za nedoručenú, a preto ani neskúmal dôvody okamžitého skončenia pracov ného pomeru a vyhovel žalobe a vylúčil na samostatné konanie nároky z neplatného rozviazania pracovného pomeru a to náhradu mzdy. Na odvolanie odporkyne Krajský súd v Košiciach rozsudkom z 31. augusta 2009 sp. zn. 7. apríla .
Merito Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na nadobúdateľa majetku podniku.
Kľúčové slová: nadobúdateľ majetku podniku, prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov, privatizácia podniku, zamestnanci privatizovaného podniku, spor o určenie trvania pracovného pomeru, spor o neplatnost rozviazania pracovného pomeru, zoznam preberaných zamestnancov , privatizačná zmluva
Právna veta: Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na nadobúdateľa majetku podniku ( jeho organizačnej zložky) je odôvodnený tým, aby zostala v záujme ekonomického využitia podniku (jeho organizačnej zložky) zachovaná jednota hmotných, osobných a nehmotných zložiek podnikania. V rámci prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov však prechádzajú na nadobúdateľa práva a povinnosti nielen voči tým zamestnancom, ktorých pracovnoprávny vzťah v dobe prechodu voči privatizovanému podniku (doterajšiemu zamestnávateľovi) trval, prípadne voči organizačnej zložke. Uvedený prechod p ...
... pomeru zo strany zamestnávateľa môže domáhať ochrany svojho tvrdeného práva návrhom na určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru s tým, že nároky z neplatného rozviazania pracovného pomeru upravujú ustanovenia § 61 až § 64 Zákonníka práce. V prípade, že by navrhovateľka žiadala vyslovenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru .
Merito Premlčacia doba na uplatnenie nároku na náhradu mzdy z neplatného rozviazania pracovného pomeru
Kľúčové slová: náhrada mzdy z neplatného rozviazania pracovného pomeru, začiatok plynutia premlčacej lehoty, premlčacia doba na uplatnenie nároku na náhradu mzdy z neplatného rozviazania pracovného pomeru, neplatné skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, splatnosť náhrady mzdy
Právna veta: Premlčacia doba na uplatnenie nároku na náhradu mzdy z neplatného rozviazania pracovného pomeru nezačína plynúť od právoplatnosti rozsudku o určení neplatnosti rozväzovacieho prejavu, ale od splatnosti každej jednotlivej náhrady mzdy za príslušný mesiac, za ktorý sa požaduje (porovnaj tiež uznesenie Najvyššieho súdu Slovenskej republiky sp.zn. 1 Cdo 180/2009). Správne, zákonu zodpovedajúce sú úvahy odvolacieho súdu, že pre začiatok plynutia premlčacej lehoty práva na náhradu mzdy z neplatného rozviazania pracovného pomeru, je rozhodujúci okamih, kedy nastáva splatnosť náhrady mzdy a ž ...
... neplatnosť rozviazania pracovného pomeru. Vytýkal odvolaciemu súdu, že nedôvodne aplikoval na ve c ustanovenie § 119 Záko nníka práce , lebo nároky z neplatného rozviazania pracovného pomeru majú špeciálnu právnu úpravu nachádzajúcu sa v ustanovení § 61 a nasl. Zákonníka práce. Náhrada mzdy v zmysle § 61 .