Source: http://www.esderecho.com.ar/fondo-de-cese-laboral-indemnizaciones-especiales-del-regimen-de-la-construccion/
Timestamp: 2017-12-14 18:48:48
Document Index: 83030855

Matched Legal Cases: ['artículo 30', 'artículo 16', 'artículo 17', 'artículo 15', 'artículo 13', 'artículo 15', 'artículo 19']

Fondo de cese laboral en la Construcción e indemnizaciones especiales
Continuamos con el desarrollo del régimen de la ley 22.250.
Fondo de desempleo o fondo de cese laboral
ARTICULO 15. – El Fondo de Cese Laboral vigente para el trabajador de la industria de la construcción de todo el país se integra con un aporte obligatorio a cargo del empleador, que deberá realizarlo mensualmente desde el comienzo de la relación laboral.
Durante el primer año de prestación de servicios el aporte será el equivalente al doce por ciento (12%) de la remuneración mensual, en dinero, que perciba el trabajador en concepto de salarios básicos y adicionales establecidos en la convención colectiva de trabajo de la actividad con más los incrementos que hayan sido dispuestos por el Poder Ejecutivo Nacional en forma general o que hayan sido concedidos por el empleador en forma voluntaria, sobre los salarios básicos.
Con el objeto de que los aportes depositados en concepto de Fondo de Cese Laboral reditúen beneficios acordes con las variaciones del poder adquisitivo de la moneda, el depósito de los mismos deberá efectuarse en cuentas a nombre del trabajador que posibiliten el mejor logro de los fines mencionados. En todos los casos, las cuentas se abrirán en entidades bancarias y estarán sujetas a la reglamentación que dicte el Banco Central de la República Argentina sobre el particular.
El Fondo de Cese Laboral constituirá un patrimonio inalienable e irrenunciable del trabajador, no pudiendo ser embargado, cedido ni gravado salvo por imposición de cuota alimentaria y una vez producido el desempleo.
El sistema a que se refiere el presente artículo para el trabajador de la industria de la construcción reemplaza al régimen de preaviso y despido contemplados por la Ley de Contrato de Trabajo.
Es un sistema económico que opera a partir del distracto y que reemplaza a los sistemas indemnizatorios de la L.C.T. Es inembargable, a diferencia de las indemnizaciones de la LCT y del salario. Únicamente puede serlo en caso de cuota alimentaria.
A los efectos de su pago, cuando la ley 22.250 alude al primer año de la relación en el cual debe pagarse el 12% de la remuneración, debe entenderse que ello es referido a cada vínculo, de modo que si una relación se extingue y luego se reinicia, en el segundo período no se computa el primero. Ante el reingreso comienza nuevamente la obligación de pagar el 12% de las remuneraciones.
El pago debe hacerse en la forma establecida por el artículo, dentro de los 15 días de devengada la remuneración, prohibiéndose el pago directo al trabajador.
Indemnizaciones por no pago de salarios o fondo de cese laboral
El régimen establece ciertas indemnizaciones para casos de demora en entregar las sumas de fondo de cese laboral o los salarios.
1. Artículos 17 y 18
ARTICULO 17. – El trabajador dispondrá del Fondo de Cese Laboral al cesar la relación laboral, debiendo la parte que resuelva rescindir el contrato, comunicar a la otra su decisión en forma fehaciente.
Producida la cesación, el empleador deberá hacerle entrega de la Libreta de Aportes con la acreditación de los correspondientes depósitos y de la actualización a que hubiere lugar, según lo determinado en el artículo 30, dentro del término de cuarenta y ocho (48) horas de finalizada la relación laboral. Unicamente en caso de cese se abonará en forma directa el aporte que corresponda a la remuneración por la cantidad de días trabajados durante el lapso respecto del cual no haya vencido el plazo para el depósito previsto por el artículo 16.
En caso de fallecimiento o concurso del empleador, sus sucesores, síndico o liquidador, deberán proceder a la entrega de aquel instrumento o en su defecto al pago de los aportes al Fondo de Cese Laboral no depositados, en la forma establecida por esta ley, dentro de un plazo máximo de treinta (30) días hábiles contados a partir del cese de la relación laboral, salvo que por las circunstancias del caso, la autoridad administrativa de aplicación o la judicial otorgare un plazo mayor, el que no podrá exceder de noventa (90) días hábiles.
ARTICULO 18. – El incumplimiento de las obligaciones impuestas en el artículo anterior en tiempo propio, producirá la mora automática, quedando expedita la acción judicial para que al trabajador se le haga entrega de la libreta, se le depositen los aportes correspondientes o se le efectúe el pago directo cuando así corresponda.
Si ante el incumplimiento de lo dispuesto por el artículo 17, el trabajador intimare al empleador por dos (2) días hábiles constituyéndolo en mora, se hará acreedor a una indemnización, que la autoridad judicial graduará prudencialmente apreciando las circunstancias del caso y cuyo monto no será inferior al equivalente a treinta (30) días de la retribución mensual del trabajador, que se menciona en el segundo párrafo del artículo 15, ni podrá exceder al de noventa (90) días de dicha retribución. La reparación así determinada, será incrementada con el importe correspondiente a treinta (30) días de la retribución citada, en el supuesto que se acreditare incumplimiento del empleador a la obligación de inscripción resultante de lo dispuesto en el artículo 13.
Todo ello, sin perjuicio del cumplimiento por parte del empleador de las disposiciones de la presente ley.
Producido el distracto, el empleador debe entregar la libreta de aportes con la acreditación de los correspondientes depósitos dentro de las 48 horas de producido. En caso de fallecimiento o concurso del empleador, el plazo es de 30 días para sucesores y síndico. En caso de que no lo hiciere, la mora es automática, y deja expedita la acción para el reclamo.
El trabajador puede intimar el pago y entrega de la documentación por dos días, en cuyo caso constituye una mora especial para la procedencia de una indemnización que graduará la autoridad judicial entre 30 y 90 días de la retribución referida en el artículo 15.
Para que proceda la indemnización especial se requiere el cumplimiento de los requisitos impuestos por la norma, esto es, intimación fehaciente, eficaz y con plazo determinado, todo lo cual constituye requisito previo para la reclamación judicial.
ARTICULO 19. – En ningún caso el empleador podrá abonar al trabajador por cada jornada normal de trabajo, una retribución menor a la fijada por la convención colectiva de trabajo y normas salariales aplicables.
Si el empleador se atrasare en el pago de los haberes o los hiciere efectivos en cantidad insuficiente, el trabajador tendrá derecho a reclamar además de las remuneraciones o diferencias debidas, una reparación equivalente al doble de la suma que, según el caso, resultare adeudársele, siempre que mediare intimación fehaciente formulada dentro de los diez (10) días hábiles contados a partir del momento en que legalmente deba efectuársele el pago de las remuneraciones correspondiente al período a que se refiera la reclamación, y a condición de que el empleador no regularice el pago en los tres (3) días hábiles subsiguientes al requerimiento.
En las situaciones contempladas por este artículo la sanción pecuniaria a favor del trabajador procederá medie o no rescisión del contrato.
Procede una indemnización si el trabajador decide reclamar el pago mediante intimación que debe cursar dentro de los diez días de la fecha en que debió efectuarse el pago. La diferencia se funda en que la reclamación del artículo 19 puede cursarse durante la vigencia de la relación, de modo que el plazo para intimar debe partir del momento previsto para el pago.
La indemnización, que es el doble de lo adeudado, procede si el empleador no regulariza el pago en los tres días hábiles siguientes al requerimiento.
También procede, con relación a horas extras.
Por Dr. Emiliano Herrera|2013-11-15T20:36:34+00:00noviembre 15th, 2013|Derecho Laboral|15 Comentarios
Bitacoras.com 15 noviembre 2013 en 8:40 PM - Reply
Valora en Bitacoras.com: Continuamos con el desarrollo del régimen de la ley 22.250. Fondo de desempleo o fondo de cese laboral ARTICULO 15. – El Fondo de Cese Laboral vigente para el trabajador de la industria de la construcción de todo el paí…
Manuel Vidal 14 septiembre 2016 en 9:22 AM - Reply
A mi criterio esta errado en el computo del 12 % por más que se reinicie la relación laboral, Según la LCT el tiempo de antigüedad se computa sumando los lapsos en los cuales trabajo. Por lo tanto después del año corresponde el 8 % sea cual fuera la situación.
Daniel 16 noviembre 2016 en 9:18 AM - Reply
Trabaje 3 meses y no me daban guantes estube dos años x enfermedad profecional como m liquidarian solo los 3 meses o todo el periodo hasta el cese laboral
ana 10 enero 2017 en 12:07 AM - Reply
Hola buenas noches …..queria sacarme u a duda mi esposo trabajo durante diez año para un empleador pero el 30 d noviembre del 2015 cerro y despidieron a todos ….luego la misma empresa volvio a abrir y lo ficharon d nuevo el 16 d mayo del 2016 ….pero ahora volvio a cerrar en enero d 2017 …mi pregunta es si l corresponde pagar el 12% por lo meses trabajados …..o el 8% porq el contador d la empresa l dijo q mi esposo q no corresponde el 12% corresponde el 8% porq es la misma empresa…
Dr. Emiliano Herrera 13 enero 2017 en 9:53 AM - Reply
Ana: en el recibo de sueldo aparecía la misma antigüedad de diez años?
Lisandro Castagno 11 enero 2017 en 2:27 PM - Reply
Dr. Herrera, agradezco su publicación y aprovecho este medio para realizarle una consulta, existe una desventaja para el empleador inscripto en la industria de la construcción cuando el mismo les permite a sus empleados renunciar cada 2 años para que el cobro de su fondo de desempleo no pierda el poder adquisitivo.
Dr. Emiliano Herrera 12 enero 2017 en 4:10 PM - Reply
Lisandro: hay que ver cómo hacen el reconocimiento de la antigüedad, más teniendo en cuenta que el primer año tiene que aportar un monto mayor.
Lucrecia 16 enero 2017 en 2:27 PM - Reply
Estimado Dr.: mi esposo tiene empleados encuadrados en UOCRA y tiene empleados que dos por tres renuncian para cobrar el fondo para usarlo y luego piden ser reincorporados. Lo que es un incordio por cuanto hay que dar de baja todo y luego dar de alta de nuevo, con todos los costo que ello implica. Hay empleados que ya lo toman como una costumbre.
Qué hay de legislación al respecto?
Dr. Emiliano Herrera 19 enero 2017 en 12:10 PM - Reply
Lucrecia: si le genera problemas, la solución es no volver a incorporarlos, o decirles que la próxima vez que lo hagan no serán reincorporados.
Walter 20 enero 2017 en 11:56 AM - Reply
Buenas tarde Dr. apreciaría si pudiera resolverme una duda que tengo, el monto de la remuración mensual sobre la que se debe realizar el 12% y 8% incluyen a las asignaciones familiares? Desde ya muchas gracias.
Dr. Emiliano Herrera 22 enero 2017 en 6:01 PM - Reply
No, no se incluyen
YANI 27 abril 2017 en 12:00 PM - Reply
Buen día doctor, estuve 2 años con licencia por accidente de trabajo y al darme el alta fui despedido, me corresponde percibir por esos dos años el fondo de desempleo? y en todo caso quien debe abonarlo, la ART o mi ex empleador?
Dr. Emiliano Herrera 11 mayo 2017 en 5:36 PM - Reply
Era un empleado de la construcción?
Denis 9 mayo 2017 en 8:08 PM - Reply
Hola..yo fui despedido hace u mes ya..y mi empleador no m ha entregado la libreta d cese laboral.que tengo q hacer porque ya mande el telegrama de intimacion
Dr. Emiliano Herrera 11 mayo 2017 en 2:14 PM - Reply
Hola Denis, tendría que llevar la intimación a un abogado. Usted es de Córdoba?
Requisitos para la usucapión o prescripción adquisitiva de inmuebles (3555)