Source: https://www.slideshare.net/InformaDBGrupoCesce/mujeres-consejos-cat
Timestamp: 2019-11-12 14:37:32
Document Index: 99404193

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LAS MUJERES EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN Y ORGANISMOS DE DECISIÓN DE LAS EMPRESAS EN CATALUÑA
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1. 1LAS MUJERES EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN DE LAS EMPRESAS EN CATALUÑA // FEBRERO 2014 LAS MUJERES EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN Y ORGANISMOS DE DECISIÓN DE LAS EMPRESAS EN CATALUÑA Febrero 2014 CONTENIDO Presencia femenina en los Consejos de Administración de las Sociedades Anónimas y Limitadas Resumen Ejecutivo2 8 7 6 5 5 3 Localización Geográfica Filiales de la Generalitat Sector de Actividad Mujeres Directivas Anexos9 Nivel de Riesgo
2. 2LAS MUJERES EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN DE LAS EMPRESAS EN CATALUÑA // FEBRERO 2014 La Ley de Igualdad1 de marzo de 2007 cumple 7 años y estipula en su artículo 75 que las empresas obligadas a presentar un balance normal tendrían 8 años, a partir de su entrada en vigor, para: “incluir en su Consejo de Administración un número de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres”. Al mismo tiempo, el artículo 45 indicaba que las empresas de más de 250 empleados tenían que elaborar un Plan de Igualdad. A solo un año de la fecha tope para cumplir con el artículo 75, solo 12,19% de las empresas sujetas a esta ley cumple con el requisito al nivel nacional y 11,29% en Cataluña. Hemos ampliado el estudio a la RESUMEN EJECUTIVO totalidad de las Sociedades Mercantiles y a las empresas obligadas a elaborar un Plan de Igualdad. Solo 8,39% de estas últimas tienen más de 40% de mujeres en sus Consejeros de Administración mientras se alcanza el 27,14% para el conjunto de las sociedades Catalanas. Observando todas las empresas de Cataluña, hay menos empresas con más de 40 % de mujeres en sus consejos de Administración en Tarragona ( 26,28%) que en Lleida, donde esta cifra es de 29,16%. Existe grandes diferencias entre sectores: si observamos la totalidad de las empresas, Educación es el sector que presenta La Ley de Igualdad de marzo del 2007 cumple 7 años y a día de hoy, solo 11,29% de estas empresas presentan un Consejo de Administración con más de 40% de mujeres. la mayor proporción de empresas con 43,89% de mujeres en sus Consejos de Administración, seguido por Sanidad. Las empresas sujetas al Plan de Igualdad y al artículo 75 presentan menos riesgo que el resto: el 50,18% de las primeras y el 56,34% de las segundas presentan un riesgo bajo o medio bajo, mientras esta proporción es de 35,06% para las demás empresas. Por último, las empresas con participación de la Generalitat estatal tienen un promedio del 22,30% de mujeres en sus Consejos de Administración. 1 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.LOIMH
3. 3LAS MUJERES EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN DE LAS EMPRESAS EN CATALUÑA // FEBRERO 2014 El Articulo 75 indica que las sociedades que no presentan cuentas abreviadas deben intentar tener un numero de consejeras equilibrado, es decir 40%. Este tipo de sociedades representan el 1,90% de las sociedades mercantiles Catalanas. Además de estudiar la PRESENCIA FEMENINA EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN Todas las sociedades 2014 % Total Sociedades 209.695 100,00% Sociedades Plan de Igualdad 560 0,27% Sociedades sujetas a Artículo 75 3.987 1,90% Sociedades con >40% mujeres Sociedades % Total Sociedades 56.912 27,14% Sociedades Plan de Igualdad 47 8,39% Artículo 75 450 11,29% 27,14% 8,39% 11,29% TOTAL SOCIEDADES SOCIEDADES PLAN DE IGUALDAD SOCIEDADES ARTÍCULO 75 SOCIEDADES CON % DE MUJERES EN SU CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN MAYOR AL 40% De las 3.987 empresas que presentan un balance normal, solo un 11,29% tienen más de 40% de mujeres en su Consejo de Administración. Para las empresas obligadas a tener un Plan de Igualdad, esta proporción es del 8,39%. Aunque no están sometidas a ninguna reglamentación, la proporción es más alta para el conjunto de las sociedades mercantiles ya que 27,14% tienen más 40% de mujeres en sus Consejos de Administración. Aunque esta última cifra puede parecer positiva, tenemos de tener en cuenta que el 74,27% de las sociedades mercantiles españolas están dirigidas por administradores Único, que en un 72,06% son hombre. Esta cifra se explica principalmente por la mujeres Administradores Únicos que representan el 17,32% del total (ver anexo Tipo de órganos de administración). composición de los Consejos de Administración de estas empresas, también hemos querido saber si las empresas sujetas a un Plan de Igualdad, aunque pertenecen en su gran mayoría al primer grupo, tenían un comportamiento distinto. Por último, nos interesó también comparar con el total de Cataluña.
4. 4LAS MUJERES EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN DE LAS EMPRESAS EN CATALUÑA // FEBRERO 2014 Podemos apreciar que hay mayor presencia de mujeres en las Sociedades Limitadas que en las Sociedades Anónimas: 27,64% de las Limitadas cuentan con más de 40 % de mujeres contra 21,32% para las Anónimas. Se constata lo mismo para las empresas que tienen de implementar un Plan de Igualdad (8,46% contra 8,36%) y para las empresa sujetas al artículo 75 (12,07% contra 10,75%). FORMA JURÍDICA EMPRESAS CON >40% MUJER. FORMA JURÍDICA ANEXO: LEGISLACIÓN Capitulo III. Los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad. Artículo 45. Elaboración y aplicación de los planes de igualdad. 2. En el caso de las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores, las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, con el alcance y contenido establecidos en este capítulo, que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral. Artículo 75: “Las sociedades obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias no abreviada procuran incluir en su Consejo de Administración un número de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en un plazo de ocho años a partir de la entrada en vigor de esta Ley” Disposición Adicional Primera. Presencia equilibrada. “A los efectos de esta ley, se entenderá por composición equilibrada la presencia de las mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen el 60% ni sean menos del 40%.” Empresas con >40% mujeres Sociedad Anónima Sociedad Limitada Todas Total sociedades 21,32% 27,64% 29,45% Plan de Igualdad 8,36% 8,46% 8,39% Artículo 75 10,75% 12,07% 11,29% Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. 21,32% 27,64% 29,45% 8,36% 8,46% 8,39% 10,75% 12,07% 11,29% 0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% 35,00% Sociedad Anonima Sociedad Limitada Todas Sociedades Total Sociedades Sociedades Plan de Igualdad Artículo 75
5. 5LAS MUJERES EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN DE LAS EMPRESAS EN CATALUÑA // FEBRERO 2014 En Cataluña, el 27,14% de las sociedades tienen más de 40% de mujeres en su Consejo de Administración, la media nacional siendo de 26,32%. Tarragona tiene el porcentaje más bajo con 26,28% mientras Lleida el más alto con 29,16%. Sin embargo, Barcelona tiene la tasa más alta de empresas cumplidora del articulo 75 con 17,48%. LOCALIZACIÓN GEOGRÁFICA Sociedades con >40% de Mujeres Comunidad Autonoma Total empresas Plan de Igualdad Art. 75 Tarragona 26,28% 7,82% 10,36% Barcelona 26,79% 15,15% 17,48% Girona 28,53% 15,38% 13,07% Lleida 29,16% 7,14% 16,50% Total sobre nacional 27,14% 8,39% 11,29% REPRESENTACIÓN FEMENINA EN LAS PROVINCIAS DE CATALUÑA EMPRESAS SUJETAS AL ARTÍCULO 75 Barcelona con 17,48% tiene la tasa mas elevada de empresas que cumplen con el Artículo 75 13,04% 17,48% 10,36% 16,50% Girona Barcelona Tarragona Lleida FILIALES DE LA GENERALITAT DE CATALUÑA De todos los cargos ocupados en sociedades con participación de la Generalitat , la presencia de las mujeres es del 22,30%. Filiales de la Generalitat Número % Hombres Administradores 110 74,32% Mujeres Administradoras 33 22,30% Empresas Administradoras 5 3,38% MEDIA EN CATALUÑA DE EMPRESAS QUE CUMPLEN CON EL ARTÍCULO 75 11,29%
6. 6LAS MUJERES EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN DE LAS EMPRESAS EN CATALUÑA // FEBRERO 2014 SECTOR DE ACTIVIDAD Existe grandes diferencias entre sectores: si observamos la totalidad de las empresas, Educación es el sector que presenta la mayor proporción de empresas con más del 40% de mujeres en sus Consejos de Administración, seguido por Sanidad. Sin embargo el sector de la Energía cuenta con más proporción de mujeres en sus Consejos de Administración para los segmentos de empresas de más de 250 empleados (20%), y Sanidad para las empresas sujetas al artículo 75 (17,24%). Sector de Actividad Total Empresas Plan de Igualdad Art. 75 Educación 43,89% 0,00% 11,76% Sanidad 38,73% 17,24% 17,24% Actividades Inmobiliarias 37,32% 0,00% 15,96% Otros Servicios 34,97% 8,33% 11,63% Hostelería 31,15% 10,71% 12,14% Servicios empresariales 28,05% 9,18% 10,73% Comercio 27,57% 9,43% 13,00% Intermediación financiera 26,02% 0,00% 6,56% Agricultura e industrias extractivas 24,65% 0,00% 17,07% Industria Manufacturera 22,44% 7,18% 10,86% Construcción 22,23% 5,26% 7,59% Transportes y Comunicaciones 20,04% 6,00% 10,89% Energia 15,54% 20,00% 10,00% Total 27,14% 8,39% 11,29% En Educación y Sanidad la presencia de mujeres supera el 40% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Transportes y Comunicaciones Industria Manufacturera Servicios empresariales Energia Construcción Intermediación financiera EMPRESAS ART. 75 CON MÍNIMO 40% DE MUJERES EN C.A. REPRESENTACIÓN POR SECTOR DE ACTIVIDAD 0% 20% 40% 60% 80% 100% Sanidad Agricultura e industrias extractivas Actividades Inmobiliarias Comercio Hostelería Educación Otros Servicios Sanidad Agricultura e Industrias Extractivas Actividades Inmobiliarias Comercio Hostelería Educación Otros Servicios 17,24% 17,07% 15,96% 13,00% 12,14% 11,76% 11,63% Transportes y Comunicaciones Industria Manufacturera Servicios Empresariales Energía Construcción Intermediación Financiera 10,89% 10,86% 10,73% 10,00% 7,59% 6,56% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Hostelería Educación Otros Servicios Comercio Agricultura e industrias extractivas Actividades Inmobiliarias Energia
7. 7LAS MUJERES EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN DE LAS EMPRESAS EN CATALUÑA // FEBRERO 2014 NIVEL DE RIESGO Las empresas sujetas al Plan de Igualdad y al artículo 75 presentan menos riesgo que el resto: el 54,68% de las primeras y el 58,69% de las segundas presentan un riesgo bajo o medio bajo, mientras esta proporción es de 37,98% para las demás empresas Total Empresas Plan de Igualdad Artículo 75 Riesgo Alto 20,30% 10,64% 11,06% Riesgo medio Alto 41,73% 44,68% 30,25% Riesgo medio Bajo 35,99% 31,91% 44,92% Riesgo bajo 1,99% 12,77% 13,77% EMPRESAS ART. 75 PLAN DE IGUALDADTOTAL EMPRESAS ANEXO: CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO Diversidad de género: Lograr una adecuada diversidad de género en los Consejos de Administración no constituye sólo un desafío en el plano de la ética, de la política y de la “responsabilidad social corporativa”; es también un objetivo de eficiencia que las sociedades cotizadas deben plantearse, al menos a medio plazo. Desaprovechar el potencial talento empresarial del 51% de la población -las mujeres- no puede ser económicamente racional en el conjunto de las grandes empresas de nuestro país. La experiencia de las últimas décadas, en las que hemos asistido a una creciente incorporación de la mujer al mundo empresarial así lo acredita. Se trata ahora de hacer un esfuerzo adicional para que esa presencia llegue a la alta dirección y a los Consejos de Administración de las sociedades cotizadas. En atención a esta circunstancia, el Código invita a las sociedades con escasa presencia femenina en sus Consejos a que hagan un esfuerzo deliberado por buscar posibles candidatas cada vez que deba cubrirse alguna vacante en el Consejo, especialmente para puestos de independientes. Por ello, se recomienda: 15. Que cuando sea escaso o nulo el número de consejeras, el Consejo explique los motivos y las iniciativas adoptadas para corregir tal situación; y que, en particular, la Comisión de nombramientos vele para que al proveerse nuevas vacantes: a) Los procedimientos de selección no adolezcan de sesgos implícitos que obstaculicen la selección de consejeras. b) La compañía busque deliberadamente, e incluya entre los potenciales candidatos, mujeres que reúnan el perfil profesional buscado. 20,30% 41,73% 35,99% 1,99% 21,97% 43,26% 32,52% 2,25% 0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% 35,00% 40,00% 45,00% 50,00% Riesgo Alto Riesgo medio alto Riesgo medio bajo Riesgo bajo 10,64% 44,68% 31,91% 12,77% 16,83% 34,47% 40,68% 8,02% 0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% 35,00% 40,00% 45,00% 50,00% Riesgo Alto Riesgo medio alto Riesgo medio bajo Riesgo bajo 11,06% 30,25% 44,92% 13,77%14,13% 32,29% 44,38% 9,20% 0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% 35,00% 40,00% 45,00% 50,00% Riesgo Alto Riesgo medio alto Riesgo medio bajo Riesgo bajo
8. 8LAS MUJERES EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN DE LAS EMPRESAS EN CATALUÑA // FEBRERO 2014 PRESENCIA DE MUJERES EN PLANTILLA También hemos querido comprobar si existía una correlación entre la presencia de mujeres en los Consejos de Administración y la tasa de empleadas en la plantilla. Hemos analizado las empresas sobre cuales tenemos el desglose de reparto de su plantilla por género, cruzándolo con la presencia de mujeres en su Consejo de Administración. El número de mujeres en la plantilla no influye realmente sobre la proporción de mujeres en el Consejo de Administración: hay más empresas con más de 40% en su consejo de administración para segmentos de 25 a 50% de empleadas que cuando supera los 75%. % de mujeres empleadas CA con menos de 40 de mujeres CA con mas de 40 de mujeres 0 22,13% 12,47% <=25% 26,08% 15,13% 25-50% 28,17% 25,88% 50-75% 13,65% 14,45% 75-100% 9,98% 32,08% Total 100,00% 100,00% TIPOS DE ÓRGANOS DE ADMINISTRACIÓN: La tipología de los órganos de administración en España se caracteriza por la parte importante (73,29%) de empresas con un administrador único. De estas 789.983 empresas, el 73,12% están dirigidas por un administrador único, mientras un 22,80% por una mujer. Cuando analizamos las empresas con más de un administrador, vemos que 287.857 empresas están en esta situación, es decir el 26,71% del total de sociedades. 2014 Total Sociedades % Total Sociedades Sociedades 209.695 100,00% Con Administrador Único 155.731 74,27% Solo hombre 112.214 72,06% Solo mujer 36.315 23,32% Solo Empresas 4.894 3,14% No identificado 2.291 1,47% Con más de un Administrador 53.964 25,73% •Total consejos mono sexo 25.299 46,88% 100 % hombres 22.412 88,59% 100% mujer 2.456 9,71% 100 % empresas 381 1,51% 100% no identificado 50 0,20% •Mixtas 28.665 53,12% Donde mujeres = 50 15.276 53,29% Donde mujeres > 50 2.224 7,76% Donde Mujeres < 50 11.165 38,95%
9. 9LAS MUJERES EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN DE LAS EMPRESAS EN CATALUÑA // FEBRERO 2014 Con una directiva 24,69% 54,93% 13,84% 3,96% 1,93% Sin ninguna directiva Con dos directivas Con tres directivas Con cuatro directivas 0,65% Con cinco directivas o más MUJERES DIRECTIVAS4 Para completar el estudio de presencia de las mujeres en los Consejos de Administración, nos parece interesante analizar la proporción de las mujeres en los puestos directivos, ya que se puede considerar como una etapa natural a un puesto en un Consejo. La proporción de empresas que no cuenta con ninguna directiva va reduciéndose, pasando de 65,87% en 2012 a 64,67% en 2014 Numero de cargos Funcionales Total Sociedades Plan Igualdad Artículo 75 Sin ningun directivo 9,73% 1,81% 2,98% Con un directivo 17,24% 16,67% 11,81% Con dos directivos 21,83% 20,47% 20,88% Con tres directivos 27,14% 26,81% 26,12% Con cuatro directivos 16,12% 16,85% 19,88% Con cinco directivos 5,22% 8,51% 10,75% Con seis directivos 2,08% 5,07% 5,06% Con siete directivos 0,49% 2,54% 1,75% Con ocho directivos o más 0,16% 1,27% 0,75% Total 100,00% 100,00% 100,00% La situación en las empresas obligadas a tener un plan de Igualdad así como las empresas sometidas al artículo 75 es bastante preocupante ya que la mayoría no cuentan con ninguna mujer directiva. PRESENCIA DE MUJERES EN CARGOS FUNCIONALES PRESENCIA DE HOMBRES EN CARGOS FUNCIONALES PRESENCIA DE MUJERES DIRECTIVAS PRESENCIA DE HOMBRES DIRECTIVOS Numero de cargos Funcionales Total Sociedades Plan Igualdad Artículo 75 Sin ninguna directiva 64,67% 50,72% 54,93% Con una directiva 16,12% 30,07% 24,69% Con dos directivas 10,95% 14,13% 13,84% Con tres directivas 5,43% 3,26% 3,96% Con cuatro directivas 2,28% 1,63% 1,93% Con cinco directivas 0,40% 0,18% 0,35% Con seis directivas 0,12% 0,00% 0,23% Con siete directivas 0,02% 0,00% 0,05% Con ocho directivas o más 0,01% 0,00% 0,03% Total 100,00% 100,00% 100,00% Con un directivo 11,81% 2,98% 20,88% 26,12% 19,88% Sin ningún directivo Con dos directivos Con tres directivos Con cuatro directivos 5,06% Con seis directivos 10,75% Con cinco directivos 2,51% Con siete o más SOCIEDADES ARTÍCULO 75 SOCIEDADES ARTÍCULO 75
10. 10LAS MUJERES EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN DE LAS EMPRESAS EN CATALUÑA // FEBRERO 2014 METODOLOGÍA Este estudio contempla la presencia de mujeres en los órganos de administración de las Sociedades Anónimas y Sociedades Limitadas. Los datos relativos a los administradores proceden del tratamiento sistemático del B.O.R.M.E (Boletín Oficial del Registro Mercantil) donde aparecen todos los cambios relativos a los órganos de administración de las sociedades. En este estudio se han considerado como administrador los cargos siguientes Presidente, Vicepresidente, Consejero Delegado, Administrador único, Administrador, Consejero, Secretario. Los administradores de las empresas pueden ser un hombre, mujer u otra empresa. En caso de que un administrador tenga varios cargos, se considera el de más alto nivel. Las fuentes utilizadas para conocer los cargos funcionales son: Prensa, Memorias, propia empresa. Se han considerado como cargos funcionales los puestos de: Director General, Gerente, Director Financiero, Director de RRHH, Director de Producción, Director Comercial, Director de Marketing, Director de Compras, Director de Exportación, Director de Importación, Director de Calidad, Director de Tecnologías de la Información, Director de Publicidad, Director de Operaciones, Director de Proceso de datos, y Director de I+D. MODELO PYMES MODELO ABREVIADO MODELO NORMAL Microempresa Resto PYMES Balance, Estado cambios patrimonio neto, Memoria Pérdidas y Ganancias Balance, Estado cambios patrimonio neto, Memoria Pérdidas y GananciasBalance, Estado cambios patrimonio neto, Memoria Condiciones Durante dos ejercicios consecutivos, deben reunir, a fecha de cierre de cada uno de ellos al menos dos de las circunstancias siguientes Durante dos ejercicios consecutivos, deben reunir, a fecha de cierre de cada uno de ellos al menos dos de las circunstancias siguientes Total Activo (€) <1.000.000 <2.850.000 <2.850.000 <11.400.000 Resto Resto Importe neto de la cifra de negocios (€) <2.000.000 <5.700.000 <5.700.000 <22.800.000 Resto Resto Nº medio de trabajadores <10 <50 <50 <250 Resto Resto
11. 11LAS MUJERES EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN DE LAS EMPRESAS EN CATALUÑA // FEBRERO 2014 Agricultura e industrias extractivas • Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas • Producción ganadera • Caza, captura de animales y servicios relacionados con las mismas • Pesca y acuicultura • Extracción de antracita, hulla y lignito • Extracción de crudo de petróleo y gas natural • Extracción de minerales metálicos • Otras industrias extractivas • Actividades de apoyo a la industria extractiva Industria manufacturera • Industria de la alimentación • Fabricación de bebidas • Industria del tabaco • Industria textil • Confección de prendas de vestir • Industria del cuero y del calzado • Industria de la madera • Industria del papel • Artes gráficas y reproducción de soportes grabados • Coquerías y refino de petróleo • Industria química • Fabricación de productos farmacéuticos • Fabricación de productos de caucho y plásticos • Fabricación de otros productos minerales no metálicos • Metalurgia; fabricación de productos de hierro, acero y ferroaleaciones • Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo • Fabricación de productos informáticos, electrónicos y ópticos • Fabricación de material y equipo eléctrico • Fabricación de maquinaria y equipo n.c.o.p. • Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques • Fabricación de otro material de transporte • Fabricación de muebles • Otras industrias manufactureras • Reparación e instalación de maquinaria y equipo Energía • Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado • Captación, depuración y distribución de agua • Recogida y tratamiento de aguas residuales • Valorización • Descontaminación Construcción • Ingeniería civil • Actividades de construcción especializada Comercio • Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas • Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas • Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas Transportes y comunicaciones • Transporte terrestre y por tubería • Transporte marítimo y por vías navegables interiores • Transporte aéreo • Edición • Actividades cinematográficas, de video y de programas de televisión, grabación de sonido y edición musical • Actividades de programación y emisión de radio y televisión • Telecomunicaciones • Programación, consultoría y otras actividades relacionadas con la informática • Servicio de información Hostelería • Servicios de alojamiento • Servicios de comidas y bebidas TABLA DE ACTIVIDADES CNAE 2009.
12. 12LAS MUJERES EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN DE LAS EMPRESAS EN CATALUÑA // FEBRERO 2014 Intermediación financiera • Intermediación financiera, excepto seguros y fondos de pensiones • Seguros, reaseguros y fondos de pensiones, excepto Seguridad Social obligatoria • Actividades auxiliares a los servicios financieros y a los seguros Actividades inmobiliarias • Actividades inmobiliarias Servicios empresariales • Actividades jurídicas y de contabilidad • Actividades de las sedes centrales; actividades de consultoría de gestión empresarial • Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técnicos • Investigación y desarrollo • Publicidad y estudios de mercado • Otras actividades profesionales, científicas y técnicas • Actividades de alquiler • Actividades relacionadas con el empleo • Actividades de agencias de viajes, operadores turísticos y otros servicios de reservas y actividades relacionadas con los mismos • Actividades de seguridad e investigación • Servicios a edificios y actividades de jardinería • Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas Educación • Educación Sanidad • Actividades sanitarias • Asistencia en establecimientos residenciales • Actividades de servicios sociales sin alojamiento Otros servicios • Actividades de creación, artísticas y espectáculos • Actividades de bibliotecas, archivos, museos y otras actividades culturales • Actividades de juegos de azar y apuestas • Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento • Actividades asociativas • Reparación de ordenadores, efectos personales y artículos de uso doméstico • Otros servicios personales • Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico • Actividades de los hogares como productores de bienes y servicios para uso propio • Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales
13. Este estudio ha sido realizado por la Dirección de Estudios de INFORMA D&B. Los datos proceden de la base de datos de INFORMA D&B. SOBRE INFORMA D&B. INFORMA D&B (Grupo CESCE) es la compañía líder en el suministro de Información Comercial, Financiera y de Marketing, con una facturación consolidada de 86 millones de € en 2012. Fue la 1ª base de datos española de información comercial y financiera en conseguir el certificado de calidad AENOR, contando actualmente con esta certificación según la norma ISO 9001. Desde sus comienzos en 1992, la base de datos de Informa D&B se ha alimentado de múltiples fuentes de información, públicas y privadas como el Boletín Oficial del Registro Mercantil, Depósitos de Cuentas Oficiales, BOE (Boletín Oficial del Estado), Boletines Oficiales Provinciales y de CC.AA., Prensa nacional y regional, Investigaciones ad hoc y Publicaciones Diversas. La base de datos nacional de INFORMA contiene: • 6 millones de agentes económicos nacionales. • 3,3 millones de empresas y autónomos activos con rating. • Más de 10 millones de balances de empresas. • Más de 11,4 millones de cargos de administradores. • Más de 2,4 millones de empresas con vinculaciones societarias. • Más de 150.000 datos actualizados diariamente. El liderazgo de INFORMA D&B se reafirma en 2004 tras absorber el negocio en España y Portugal de la multinacional Dun&Bradstreet. Desde entonces forma parte de la mayor red de información de empresas del mundo:la D&B Worldwide Network, y como tal, ofrece acceso a la información on-line de 220 millones de empresas de todo el mundo. En la actualidad INFORMA D&B cuenta con más de 130.000 clientes y 3.000.000 usuarios (entre las marcas Informa y eInforma), y con la confianza de más del 95% de las entidades financieras y del 85% de las empresas del Ibex35 para tomar sus decisiones de riesgo. OTROS ESTUDIOS REALIZADOS POR INFORMA D&B: Estudio de demografía empresarial. Serie mensual disponible desde abril de 2009. Estudio de Concursos. Serie mensual disponible desde abril de 2009. Comportamiento de pagos de las empresas españolas y europeas. Serie trimestral disponible desde el segundo trimestre de 2010. Las mujeres en los consejos de administración y organismos de decisión de las empresas españolas. Serie anual disponible desde 2009. Empresas “Gacela” y de Alto Crecimiento. Serie anual disponible desde 2012. INFORMA D&B, S.A Avda. de la Industria, 32 28108 Alcobendas (Madrid) www.informa.es Servicio de Atención al Cliente clientes@informa.es 902 176 076 INFORMA D&B María Álvarez malvarez@informa.es Tel.: 91 661 71 19 SC Comunicación María Asarta maria@sccomunicacion.es Tel.: 91 575 45 05
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Revista Inmobiliarios de UCI nº28, Enero Marzo 2013. Energía y Eficiencia