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Timestamp: 2016-10-22 04:03:02
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Matched Legal Cases: ['Artículo 65', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'artículo 90', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo66', 'Artículo 67', 'Artículo 68']

RESOLUCIÓN de 7 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Casa Buades, S. A
RESOLUCIÓN de 7 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Casa Buades, S. A	RESOLUCIÓN de 7 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Casa Buades, S. A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 7 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Casa Buades, S. A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO INormas generalesCAPÍTULO II Organización del trabajoCAPÍTULO III Asuntos sindicalesArtículo 65.° Faltas.Artículo 67.° Vacaciones.Artículo 68.° Hermandad 1/4 de siglo.ANEXO N.° 1ANEXO N.° 2A1 texto del Convenio Colectivo sindical que afecta a la empresa Buades, S.A."	La continua modificación de los métodos de trabajo y la programación de trabajos inherentes a la estructura especifica de nuestra Empresa, imponen una movilidad a nuestra plantilla, que incluso puede ser en algunos casos considerable.	En su consecuencia, aparte del derecho de la Empresa a promover dichos cambios, se debe conceder al personal afectado unos períodos de adaptación formación, y dictar normas complementarías que regulan todo ello, así como salvaguardar los perjuicios económicos que por las razones expuestas pudieran afectar al trabajador.	Se clasifican en los siguientes conceptos:	1.° Período de adaptación y régimen económico para el personal de nueva entrada.	2.° Período de adaptación y régimen económico para el personal que presta sus servicios en la Empresa y sufre movilidad.
RESOLUCIÓN de 7 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Casa Buades, S. A
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Casa Buades, S.A. , (Código de Convenio n.° 9007182), que fue suscrito con fecha 15 de mayo de 2003 de una porte por los designados por la Dirección de la empresa en su representación y de otra por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA CASA BUADES S.A. PARA 2003
Art.1.° Objeto.
El presente Convenio regula las relaciones entre la empresa Casa Buades S. A y los trabajadores, incluidos en sus ámbitos personal y territorial.
E1 presente Convenio afectará a todos los centros de trabajo de la empresa Casa Buades S. A existentes en la actualidad o que se puedan crear durante su vigencia.
E1 presente Convenio se aplicará a todo el personal de la empresa Casa Buades, S. A, cualquiera que sea su forma de contratación y lugar donde preste sus servicios, sin que suponga discriminación de unos trabajadores sobre otros.
Independientemente del registro por la Autoridad Laboral, el presente Convenio entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de Enero de 2.003 y mantendrá su vigencia hasta el 31 de Diciembre de 2.003.
Art.5.° Denuncia.
La denuncia del presente Convenio se efectuará por escrito, que presentara la porte denunciante a la otra con una antelación mínima de un mes a la terminación de la vigencia del mismo, debiendo iniciarse las deliberaciones 15 días antes de la finalización de la vigencia del Convenio denunciado. Caso de no efectuarse tal denuncia, con la debida antelación, se entenderá automáticamente prorrogado de año en año.
Art.6.° Prórroga.
Art. 7.° Condiciones más beneficiosas.
De ser promulgada Ley, que mejore algún articulado del Convenio, se aplicará lo que proceda, de acuerdo con los plazos y condiciones fijadas por la mencionada Ley.
Art. 8.º Derecho supletorio.
Las disposiciones acordadas en este Convenio, se le concede prevalencia sobre todo cuando no contradiga lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales vigentes, estando en todo lo no previsto en este Convenio, a lo estipulado en dicho Estatuto y demás disposiciones vigentes.
Art.9.° Vinculación a la totalidad.
Art.10.° Garantías personales
Se respetarán las situaciones personales que excedan las condiciones pactadas en el presente Convenio, manteniéndose estrictamente ""ad personam" mientras no sean absorbidas o superadas por la aplicación de futuras normas laborales.
Art.11.° Absentismo.
Las partes firmantes reconocen el grave problema que para nuestra Empresa supone el absentismo, y entienden que su reducción implica un aumento de la presencia del trabajador en el puesto de trabajo. A tal efecto se acuerda establecer una prima de absentismo que queda regulada en el Art.° 49 del convenio.
Art.12.° Competencia desleal.
Art. 13.° Cumplimiento de las condiciones pactadas.
Art. 14.° Comisión Mixta de Interpretaciión y Vigilancia.
Art.15.° Competencia de la Comisión.
Art. 16.° Organización práctica del trabajo.
La Organización Práctica del Trabajo, con sujeción a este Convenio y a la Legislación Vigente, es facultad de la Dirección de la Empresa que informará y consultará al Comité de Empresa en la toma de decisiones, que por Ley y Convenio afecten a sus competencias, en un plazo de 15 días, salvo que la urgencia de la decisión no lo permita.
Art. 17.° Clasificación y renumeración de tos puestos de trabajo.
La clasificación y remuneración de los puestos de trabajo se detalla en el Anexo n.° 1 de este Convenio.
Art. 18.° Normas sobre el trabajo con incentivo.
Art.19.° Sistema racionalizado con incentivo.
Para el control del incentivo se aplica el sistema BEDEAUX, siendo la actividad normal 60 y la óptima S0, que corresponde en incentivo, a un incremento de un 40% de la normal.
Art. 20.° Actividades.
Se aplica la escala BEDEAUX en la que el cero corresponde al reposo absoluto, y el valor S0, a la llamada actividad óptima, definida como: ""La máxima a que trabaja un operario normal, capacitado para el puesto y debidamente entrenado, durante la jornada laboral con el descanso incluido sin quebrantamiento permanente de sus facultades físicas o mentales,
Art. 21.° Producción exigible y óptima.
Art. 22.° Garantías de medición.
El mandato de dichos representantes será de 4 años, salvo que fueran revocados de forma expresa por un nuevo Comité de Empresa, en cuyo caso, éste podrá proponer a la Empresa el que forme a otros trabajadores. En caso de discrepancia en la fijación de incentivos y medición de trabajos y tiempos, intervendrá necesariamente y como trámite previo a cualquier otro, el trabajador formado, con objeto de emitir juicio técnico en representación de los trabajadores. Si persistiese la falta de entendimiento se someterá la cuestión a un árbitro que será designado de mutuo acuerdo entre la empresa y comité de empresa y, si este arbitraje no es aceptado, se acudirá a la jurisdicción competente para su definitiva resolución. Los citados representantes tendrán facilidades, sin merma alguna de sus normales percepciones económicas.
Art. 23.° Trabajos a destajo.
a) La Empresa, en la medida de lo posible, acomodará a todo el personal mayor de 50 años y a todos aquellos que por enfermedad o invalidez parcial hayan visto mermadas sus facultades, en todas las vacantes que se produzcan para aquellos puestos de trabajo que pudieran resultar mas adaptados a sus condiciones físicas.
a-1) Los trabajadores comprendidos entre la edad de 60 a 63 años y todos aquellos que por enfermedad o invalidez parcial hayan visto mermadas sus facultades, en tanto no sean acomodados a puestos de trabajo mas adaptados a sus condiciones físicas, percibirán sus salarios a razón de la actividad promedio de los últimos treinta y seis meses, siéndoles exigible una actividad igual a 70, si la superaban. Caso de no llegar, percibirán la actividad que obtengan.
Los trabajadores mayores de 63 años, percibirán sus salarios a razón de la actividad promedio de los últimos treinta y seis meses, siéndoles exigible una actividad iguala 60. Caso de no llegar percibirán la actividad que obtengan.
c) Cuando los trabajosa destajo puedan tener una duración hasta dos horas, se le abonará con el valor promedio que venía obteniendo habitualmente el trabajador.
Art. 24.° Productores con incentivos no racionalizados.
Art. 25.° Revisión de precios destajo y prima.
Cuando sea solicitada la revisión de un control, se seguirá abonando al mismo precio, hasta que se efectúe la revisión solicitada. Si pasadas las 24 horas de su petición la Sección de tiempos no hubiera atendido dicha revisión, procederán los miembros de los representantes instruidos en medición de Tiempos a efectuar la oportuna revisión, que una vez efectuada remitirán los datos a Sec. Tiempos, a los efectos que proceda.
Art. 26.° Tiempos de espera y tiempos de paro.
Tendrán consideración de tiempos de espera, aquellos en que por causa imputable a la Empresa y ajenos a la voluntad del trabajador, debe permanecer éste inactivo. En estos casos el trabajador afectado percibirá el jornal promedio.
Art. 27.' Trabajos nuevos.
Art. 28.° Trabajos de categoría superior.
Art. 29.° Clasificación del personal.
Art. 30.° Traslados del personal.
En todos los casos, a excepción del descrito en el apartado a), se res petará el salario de la categoría profesional que ostenta aplicándose en cuanto a las demás condiciones económicas las que rijan para el nuevo puesto.
Art. 31.° Vacantes y ascensos.
Art.32.° Aprendizaje.
Art. 33.° Trabajos en horas extraordinarias, domingos, festivos y noches.
Art. 34.° Jornada. de trabajo y horarios.
La jornada de trabajo, que será de 1800 horas anuales, estará distribuida a razón de 40 horas semanales de acuerdo con los horarios siguientes:
Talleres: L- turno, de lunes a viernes, de 6 a 14 horas.
Talleres: 2.° turno, de lunes a viernes, de 14 a 22 horas.
Talleres: 3.e` turno, de lunes a viernes, de 22 a 6 horas.
Oficinas: De lunes a viernes, de 7 a 15 horas.
Art. 35.° Calificación de los puestos de trabajo.
Art. 36.° Control de herramientas y elementos de protección,.
Art. 37.° Registro de Personal.
Art. 38.' Salud laboral.
Art.39.° Vestuarios
Art. 40.° Prendas de trabajo.
El departamento de Personal podrá incluir la entrega de mas de una prenda anual, en aquellos casos en que la naturaleza del trabajo así lo requiera.
Art. 41.° Remisiones médicas y servicio médico de empresa
Cualquier trabajador tendrá derecho a una revisión médica anual, quedando bajo criterio facultativo la reducción en la periodicidad de las mis mas, en base al estudio y mapa de riesgos de los puestos de trabajo.
En todos los demás aspectos se atendrán ala dispuesto en el Reglamento de servicios médicos de empresa, regulado en la Orden del 21-11-59 del Ministerio de Trabajo (B.O.E. 284 del 27).
Art. 42.° Formación permanente.
La formación permanente en la empresa debe suponer la definición de un sistema de certificaciones profesionales que permita la promoción profesional y la inserción en los módulos profesionales y otros niveles deformación técnico profesional.
Art. 43.° Períodos de adaptación.
Se detallan en el anexo n.° 2.
Art.44.° Comité de Empresa
Art. 45.° Períodos de pago.
Art.46.° Anticipos
En el caso de que el jueves fuera festivo, el anticipo se abonará el miércoles. Los anticipos podrán ser solicitados hasta el martes a las 9,30 h. de la misma semana. Pasada dicha fecha, se atenderán en la semana posterior.
Art. 47.° Retraso de devengos.
Art. 48.° Bienios y trienios.
A cada bienio o trienio se le asigna el equivalente a 10,71 Euros mensuales.
Art. 49.' Pagas extraordinarias.
a) Gratificación de verano.-30 días sobre salario convenio más antigüedad según la tabla de salarios que figuran en el anexo n.° 3.
b) Gratificación de Navidad. Una mensualidad sobre salario real más antigüedad.
c) Gratificación de Pascua- 7 días sobre salario real estándar de un mes.
Esta gratificación se abonará en proporción al tiempo de trabajo efectivo realizado durante el 1.° trimestre del año. Su pago se efectuará la semana anterior a dicha festividad.
La paga de operarios se abonará a razón de 5 días a promedio, más 1 festivo, más la parte proporcional a 7 días de la antigüedad estándar del mes.
Nota. -A efectos de trabajo efectivo, se considera únicamente el realizado dentro de los períodos señalados no incluyéndose en los mismos las situaciones de I.L.T. por enfermedad.
d) Prima sobre Absentismo.-Se acuerda establecer una prima de absentismo que se distribuye en los 4 grupos siguientes:
Grupo 1.° (grupos 1,2 y 3 de cotización): 350,60 Euros.
Grupo 2.° (grupos 4 y 5 de cotización): 299,69 Euros.
Grupo 3.° (grupo 8 de cotización): 258,38 Euros.
Grupo 4.° (grupos 6,7 y 9 de cotización): 217,07 Euros.
Se calculará mesa mes y se pagará en la nómina del mes de Julio, en función del número de meses en que cada persona generó el derecho.
I.L.T. por enfermedad exclusivamente en los casos y condiciones establecidos en el art. 60 del Convenio.
En los casos medibles del Art.° 57 se incentivará, no perdiendo el derecho a la parte mensual de la prima de absentismo, a aquellas personas que no superen el 50% de disfrute del tiempo de permiso establecido en convenio para cada caso concreto.
Art.50.° Plus de nocturnidad.
Art. 51.° Horas extras.
La normativa que regirá sobre las mismas y la formula a emplear, se detallan en el anexo n.° 3.
Art. 52.° Salario domingos y festivos.
Se indican en el anexo n.° 3 del Convenio.
Art. 53.° Valores puesto de trabajo.
Según lo especificado en el anexo n.° 1.
Art.54.° Retribución
Las retribuciones del personal son las detalladas en los anexos núme ros 1 y 3 del presente Convenio quedando incluido en ambas tablas el plus de distancia.
Los domingos y festivos se percibirán de acuerdo con lo especificado en el anexo n.° 3 así como también las pagas extraordinarias y cuyo cálculo se ajustará a la normativa del art. n.° 49.
Año 2.003: Con efectos 1/1/2.003 se producirán en todos los conceptos salariales de este convenio un aumento en función del I.P.C. nacional previsto para el ejercicio 2.003, cifrado en un 2%.
Además se producirá una revisión en función del I.P.C. nacional resultante a 31/12/2.003.
Asimismo, si el índice especificado (Grifos/Hora) mejorase con respecto al año 2.002, se producirán las siguientes mejoras salariales:
Mejora del 1%q aumento salarial del 0,1%, con efectos 1/1/2.003.
Mejora del 2%q aumento salarial del 0,2%, con efectos 1/1/2.003.
Mejora del 3%q aumento salarial del 0,3%, con efectos 1/1/2.003.
Mejora del 4%q aumento salarial del 0,4%, con efectos 1/1/2.003.
Mejora del 5% o más, aumento salarial del 0.5%, con efectos 1/1/2.003.
En caso de producirse estas mejoras salariales, se pagarán al final del ejercicio, como una paga extra, distribuida de forma lineal entre todos los trabajadores de la empresa, y se consolidarán salarialmente a 1-1-2004.
Para asegurar la efectividad del punto anterior y no dejarlo ligado a ningún tipo de incertidumbre, se acuerda que en el presente año quede compensado por 1 día de reducción de jornada laboral, que se disfrutará el 2 de Mayo, quedando a partir de ahora la jornada laboral en 224 días laborables anuales.
Si al final del año se hubiese producido la mejora efectiva, se podrá tener opción a cobrar la diferencia, en su caso, entre el índice y lo que representa el día de reducción acordado (0,500,44=0,06%, como máximo).
Art.55.° Desplazamiento vehículo propio.
Los desplazamientos que voluntariamente realice el trabajador con su vehículo para servicio de la empresa, se abonarán, a partir de la firma del convenio, a razón de 0,23 Euros por kilómetro.
Art. 56.° Seguro colectivo de vida y seguro de accidentes.
b) La fecha de antigüedad se computará a partir del 1.° del mes siguiente a la fecha de entrada.
Art. 57.° Licencias con derecho a abono de salario real
a) Fallecimiento. Tres días naturales. Padres, hijos y cónyuge, así como cualquier otra persona que conviva con el interesado.
b) Fallecimiento. Dos días naturales, excepto domingos. Abuelos, nietos, hermanos políticos y naturales, padres políticos e hijos políticos.
c) Boda. Un día natural. Padres, hijos y hermanos.
d) Contraer matrimonio 15 días naturales. El interesado. (Estos días podrán ser disfrutados cuando el solicitante lo quiera, con posterioridad a la boda, dentro del año. En tiempo de vacaciones da derecho a que se tomen los días de licencia después de estas.)
e) Nacimiento. 3 días laborales. (Sin contar sábados). Hijos.
f/1) Ingreso en clínica u operación que requiera hospitalización. Hasta 2 días naturales. (Con posibilidad de flexibilización de horario). Padres, hijos, cónyuge, padres políticos y el interesado, así mismo cualquier persona que conviva con el interesado.
f/2) Pequeñas intervenciones quirúrgicas o asistencia imprevista al servicio de urgencias en horas de trabajo. Hasta un día laborable. (En los casos que afecte al interesado este permiso se puede ampliar hasta 3 días.) Padres, hijos, cónyuge y el interesado así como cualquier persona que conviva con el interesado.
Cuando afecte al interesado, para la duración de la concesión del permiso se estará ala que determine el informe facultativo del Servicio Médico de Empresa.
g) Cambio de domicilio. Un día laborable. El interesado.
h) Asistencia por prescripción facultativa a especialistas médicos, incluyéndose también los casos de análisis de sangre y radiografías. El interesado. Hasta 22 horas anuales.
Cuando en los apartados a), b), e) y f), el trabajador tenga que des plazarse fuera de la Isla, tendrá derecho a dos días naturales más de los establecidos.
Art.58.° Permisos no abonables.
En caso de permiso no abonable, la Empresa dará la baja al trabajador con respecto al I.N.S.S.
Tendrá derecho a excedencia por maternidad o paternidad, cualquier madre o padre que la necesite, y de acuerdo con los períodos y condiciones establecidos en el art.° 46, apartado 3) del Estatuto de los Trabajadores.
En referencia al apartado 6) del art.° citado del E.T. se acuerda que, así mismo se podrá solicitar excedencia en el supuesto de hijos o familiares a cargo, hasta el segundo grado de consanguinidad, que se encuentren incapacitados por enfermedad grave o disminución física, y por un periodo no superior a tres años. En este caso tendrá las características de excedencia forzosa sólo el primer año de excedencia.
Art. 59.° Personal femenino.
Art.60.° Bajas por enfermedad.
En caso de dudas en la aplicación de este artículo, se requerirá informe del Servicio Médico de Empresa.
El personal que estuviera de baja por I.T. durante el período de vacaciones, percibirá el 100% de su salario correspondiente al mismo.
Art.61.° Bajas por accidente de trabajo.
Después de tres meses en situación de I.T. por accidente de trabajo, seguirá manteniéndose el promedio del último mes en activo.
Art. 62.° Sección Cultural y Deportiva.
La aportación de la empresa, consistente en 1.479,48 Euros mensuales, se compone de los siguientes conceptos históricos: 'Aportación voluntaria (1.101,86 Euros), 'Premios Gabriel Buades (150,25 Euros) y los antiguos 'Premios de puntualidad (227,37 Euros mes).
Asimismo la empresa colabora, con una aportación mensual igual a la que realizan los trabajadores consistente en 0,90 Euros por persona y mes.
La comisión podrá conceder becas de guardería o preescolar a aquellos trabajadores que lo soliciten y cuya situación socio familiar así lo aconseje.
Como ayuda económica a los trabajadores, se asignarán 60,10 Euros mensuales por cada hijo minusválido reconocido por el I.N.S.S., que tenga a su cargo.
Dicha minusvalía, reconocida por el I.N.S.S., deberá ser superior al 50%. A todas aquellas minusvalías que sean inferiores a este porcentaje, no se les reconocerá el derecho.
Cualquier caso diferente a lo especificado, podrá ser estudiado por la Comisión, si su situación socio laboral así lo aconseja.
Artículo 63.° Cantina.
Artículo 64.° Turnos de trabajo.
Artículo 65.° Faltas.
Artículo66.- Retiro voluntario.
Artículo 67.° Vacaciones.
Para 2.003, se acuerda establecer el disfrute de las vacaciones y de los puentes de trabajo (excedente de las 1800 horas de jornada anual), según el siguiente calendario.
Abril: días 14, 15 y 16.
Verano: del 28 de Julio al 24 de Agosto (ambos inclusive).
Diciembre: del 29 al 31 (ambos inclusive).
Se acuerda, así mismo, disfrutar con cargo al calendario laboral de 2004 los días 2 y 5 de Enero.
Quedan, no obstante, pendientes de establecer las vacaciones y calendario correspondientes al año 2.004.
Las vacaciones se abonarán a razón de salario real estandard.
El cálculo para operarios se hará a razón de 22 días a promedio, mas antigüedad estandard, más el promedio mensual de domingos y festivos.
Por cada bienio o trienio que tenga el trabajador al iniciar las vacaciones, la empresa le abonará en concepto de Premio de Antigüedad un día de salario real más antigüedad.
E1 salario y premio de vacaciones serán proporcionales a los días de trabajo realmente trabajados desde el 1 de Enero anterior a la fecha de su disfrute, computando a estos efectos, como días trabajados, los de ausencia por enfermedad o accidente, pero no las ausencias injustificadas.
E1 personal que al inicio de las vacaciones se encuentra en situación de baja por Accidente de Trabajo, al ser dado de alta disfrutará las vacaciones, señalándose las fechas del disfrute de mutuo acuerdo entre el trabajador y la Empresa, dentro del mismo año natural.
a) En caso de enfermedad común con hospitalización, con cargo a la Seguridad Social, y por el tiempo en que esté efectivamente internado en establecimiento hospitalario, más una convalecencia posterior de 15 días, en propio domicilio.
b) En caso de intervención quirúrgica precedida de hospitalización, se contarán los días de hospitalización anteriores y posteriores a la intervención, mas una convalecencia posterior de hasta 15 días, en propio domicilio.
f) Todas estas situaciones, tendrán como límite la cantidad de vacaciones acordadas por convenio, y deberán ser justificadas con documento de la Seguridad Social.
h) Las Delegaciones comerciales, podrán disfrutar las vacaciones anuales en la fecha que consideren mas conveniente a sus fines comerciales, dentro de las costumbres de la provincia donde estén establecidas. Deben quedar establecidas las fechas del disfrute de las vacaciones anuales, antes del 1 de Mayo de cada año.
Artículo 68.° Hermandad 1/4 de siglo.
Primero. Normativa.
d) El tope máximo apercibir será de 1.953,29 Euros.
a) A1 personal que pertenece a la Hermandad 1/4 de Siglo y que en fecha 31/12/84 se encuentra en la situación de jubilado, recibiendo un complemento de pensión, se le reconocen los derechos actuales, hasta dicha fecha, quedando a partir de la misma nulo cualquier aumento en las cantidades que perciben.
b) A1 personal que actualmente percibe pensión por viudedad, se le reconocen los derechos actuales hasta la fecha 31/12/84 quedando nulo todo aumento a partir de dicha fecha.
c) A partir del 1/1/85 queda suprimido el derecho apercibir viudedad.
1. Acumulación de horas:
Las partes firmantes del presente convenio acuerdan crear una comisión paritaria de formación que se dedicará a tareas de formación profesional, al estudio y puesta en practica de medidas para favorecer la formación profesional, al estudio y puesta en practica de medidas para favorecer la formación y el reciclaje de trabajadores dentro del marco de este convenio.
3. No discriminación:
"No podrá existir discriminación de las personas, ni positiva ni negativa, en razón de su sexo.
Se atenderá, por tanto, a la capacidad de las personas para desempeñar una labor o puesto de trabajo, sin que tenga influencia en ello su condición masculina o femenina"
4. Premio alas sugerencias por mejora de métodos:
Sistema. El trabajador presentara por escrito las sugerencias al Comité de Empresa el cual las hará llegar al Jefe de Fabricación.
Premio.-Cuando la puesta en practica de la sugerencia reporte una economía medible, a juicio de la Dirección, se establecerá un premio único e irrepetible que consistirá en un 15% del ahorro efectivo producido en una anualidad, con el tope de una mensualidad de salario real.
Ámbito. Están excluidos del presente artículo las personas para las que el estudio de mejoras constituyan parte integrante de sus obligaciones (Dpto. Métodos, Organización, Jefes, Encargados etc.).
Valores hora puesto de trabajo -2.003
- Precios provisionales.
- Nota general.
- Tablas de valores puesto de trabajo.
A partir del 1-f>87, quedan nulas todas las primas y gratificaciones de trabajo, por haber sido incluidas en los nuevos valores hora que establece el actual Convenio.
Grupo 2: Tornos C.N.C. Tornos revolver, Auxiliares Tornos Automáticos, Taladradoras y Roscadores, Máquinas tranferts, Máquinas SW, Tons hoff.
Grupo 4: Preparador maquina inyectar, Jefe de equipo (a valor actividad 80).
Grupo 3: Pulido maquina automática, Maquinista RK.
Cuando en el puesto de trabajo de "descolgar piezas" se desarrolle así mismo la función de "control cromo 100%w, se primará el valor del puesto de trabajo asignado con dos puntos mas de actividad.
Grupo 5: Jefe de equipo.
Grupo 1: Montar y verificar estanqueidad y caudal, Recuperación, Empaquetado, Máquinas automáticas, Máquinas SMB, Carretillero, Marcado electrolítico, soldadura semiautomática, maquina termostática.
Grupo 4: Preparación y Distribución material, Maquina automática montar (a valor actividad 80).
Grupo 10: Se asignará a la categoría de Verificador 1.a
Grupo 9: Se asignará a la categoría de Verificador 2.a
E1 personal operario (Profesionales) de Mantenimiento en base a las características de su servicio, que les hace estar disponibles a cualquier hora y en cualquier día para suplir todo tipo de eventualidades que puedan surgir, percibirán como compensación una prima de 0,27 Euros por hora trabajada.
El personal operario (Profesionales) de la sección de Maquinaria percibirán, en base a las especiales características de precisión y ajuste de su trabajo, una prima de 0,27 Euros por hora trabajada.
Esta prima tendrá las mismas características que la descrita en el apartado anterior.Ver TABLA 1
Los grupos 6, 7 y 8 a Oficial 1.a, 2.a y 3.a respectivamente.
El grupo 11 a Oficial 1 a Técnico.
A1 texto del Convenio Colectivo sindical que afecta a la empresa Buades, S.A."
En su consecuencia, aparte del derecho de la Empresa a promover dichos cambios, se debe conceder al personal afectado unos períodos de adaptación formación, y dictar normas complementarías que regulan todo ello, así como salvaguardar los perjuicios económicos que por las razones expuestas pudieran afectar al trabajador.
1.° Personal profesional de oficio.
No entra en ninguno de los términos expresados en este anexo.
3.° E1 personal de nueva entrada o que presta sus servicios en la actualidad, en el caso de ser destinado a cualquier puesto de trabajo no relacionado en la relación que figura en este anexo, es debido a que para dichos puestos de trabajo no se requiere ninguna especialidad, y su período de adaptación formación es tan solo de uno a tres días como máximo. En este caso el productor percibirá el valor normal señalado al puesto de trabajo desde el momento de su incorporación al mismo.
a) Cuando el trabajador entra en la Empresa y es destinado a cualquier sección, seguirá el proceso de formación-adaptación señalado en la escala detallada en el anexo n.° 2.
b) Si el personal de nueva entrada antes de terminar su período de formación adaptación fuese trasladado de sección, conviene distinguir:
Normas para el concepto número dos:
Caso de existir disconformidad, se procederá a su revisión por la Comisión Mixta de Vigilancia del Convenio.Ver TABLA 2Ver TABLA 2-1Ver TABLA 2-2Ver ANEXO 3Ver ANEXO 3-1Ver ANEXO 3-2
RESOLUCIÓN de 7 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Casa Buades, S. A	Trámites