Source: http://www.nursing.com.pl/Standard_Opinie_prawne_radcy_prawnego_Naczelnej_Rady_Pielgniarek_i_Poonych_449.html
Timestamp: 2019-10-23 09:20:33+00:00
Document Index: 5866988

Matched Legal Cases: ['art. 24', 'art. 25', 'art. 25', 'art. 772', 'art. 772', 'art. 78', 'art. 11', 'art. 5', 'art. 5']

Prawnik wyjaśnia, czyli opinie prawne radcy prawnego Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych | Wirtualny Magazyn Pielęgniarki i Położnej
W sprawie braku konieczności posiadania wpisu do rejestru indywidualnych praktyk pielęgniarek przy zatrudnieniu na umowę o pracę bądź umowę zlecenie.
Przy ubieganiu się o zatrudnienie w ramach umowy o pracę bądź umowy zlecenia nie ma możliwości uzyskania wpisu do rejestru indywidualnych praktyk pielęgniarskich. W myśl art. 24a pkt. 1 ustawy z dnia 5 lipca 1996 r. o zawodach pielęgniarki i położnej (tj. Dz. U. z 2009 r., Nr 151, poz. 1217 ze zm.) prowadzenie indywidualnej praktyki pielęgniarek, położnych jest działalnością regulowaną przepisami ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Oznacza to, że z chwilą zgłoszenia działalności w ewidencji działalności gospodarczej, a następnie uzyskania wpisu w rejestrze indywidualnych praktyk, osoba taka staje się przedsiębiorcą wykonującym zawód regulowany.
Do 21 sierpnia 2004 r. pielęgniarki, położne, zgodnie z treścią art. 25c ustawy o zawodach, wykonujące zawód w formie indywidualnej praktyki, nie były przedsiębiorcami. Obowiązujący poprzednio przepis stanowił, że za równoznaczne z indywidualną praktyką lub indywidualną specjalistyczną praktyką uważa się wykonywanie zawodu pielęgniarki, położnej poza zakładem opieki zdrowotnej na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej.
To rodziło konieczność uzyskania stosownych wpisów w rejestrze indywidualnych praktyk. Obecnie przepis art. 25 ust. 8 stanowi, że za równoznaczne z indywidualną praktyką lub indywidualną specjalistyczną praktyką w rozumieniu ustawy uważa się wykonywanie zawodu pielęgniarki, położnej poza zakładem opieki zdrowotnej na podstawie umowy cywilnoprawnej.
W sprawie podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego pielęgniarki w związku z podwyższeniem kwalifikacji zawodowych.
Zgodnie z art. 772 § 1 Kodeksu pracy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, odpowiadającym wymaganiom określonym w art. 772 § 3, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania. Możliwość podwyższenia pracownikowi wynagrodzenia za pracę w związku z podwyższeniem przez niego kwalifikacji zawodowych warunkuje również sytuacja finansowa pracodawcy.
Jednakże, zgodnie z art. 78 § 1 Kodeksu pracy, wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Jeżeli zatem pielęgniarka otrzymuje niższe wynagrodzenie niż inne osoby wykonujące taką samą pracę i posiadające porównywalne kwalifikacje, może wystąpić do Sądu Pracy o ustalenie wyższego wynagrodzenia.
W sprawie zasadności przedkładania przez pielęgniarki i położne zaświadczeń o prawie wykonywania zawodu przy podejmowaniu pracy w zakładach opieki zdrowotnej.
Pielęgniarka, położna podejmująca pracę obowiązana jest okazać pracodawcy zaświadczenie o prawie wykonywania zawodu, które wystawione jest na odpowiednim druku, zgodnym z wymogami rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 3 listopada 1999 r. w sprawie wzoru zaświadczenia o prawie wykonywania zawodu pielęgniarki lub położnej i wzoru zaświadczenia o ograniczonym prawie wykonywania zawodu pielęgniarki lub położnej (Dz. U. z 1999 r., Nr 97, poz. 1137). Ponadto, pracodawca ma obowiązek ustalenia na podstawie świadectw pracy lub innych dokumentów, czy dana osoba ma przerwę w wykonywaniu zawodu trwającą dłużej niż lat pięć.
W zaświadczeniu o prawie wykonywania zawodu jest miejsce na dokonywanie wpisów dotyczących przeniesienia się pielęgniarki, położnej na teren działania innej izby i sporządzania adnotacji o zaprzestaniu przez pielęgniarkę, położną wykonywania zawodu na czas nieokreślony. Ustawa z dnia 19 kwietnia 1991 r. o samorządzie pielęgniarek i położnych (Dz. U. z 1991 r., Nr 41, poz. 178 ze zm.) w art. 11d zobowiązuje pielęgniarkę, położną do niezwłocznego zawiadomienia właściwej okręgowej izby pielęgniarek i położnych o zmianie wszelkich danych, które zawiera rejestr pielęgniarek i położnych.
W sprawie zatrudnienia położnej w domach pomocy społecznej.
Wykonywanie zawodu pielęgniarki, położnej regulowane jest ustawą z dnia 5 lipca 1996 r. o zawodach pielęgniarki i położnej (tj. Dz. U. z 2009 r., Nr 151 poz. 1217 ze zmianami). Zgodnie z art. 5 ust. 1 ustawy polega ono na udzielaniu przez osobę posiadającą wymagane kwalifikacje, potwierdzone odpowiednimi dokumentami, świadczeń zdrowotnych w szczególności:
pielęgnacyjnych, zapobiegawczych, diagnostycznych, leczniczych i rehabilitacyjnych oraz promocji zdrowia w zakresie opieki nad kobietą, kobietą ciężarną, rodzącą i położnicą oraz noworodkiem. Na podkreślenie zasługuje fakt, iż wszystkie przytoczone rodzaje świadczeń położna wykonuje w odniesieniu do kobiet we wszystkich okresach życia, a nie, jak się powszechnie uznaje, do kobiet ciężarnych, położnic i noworodków.
Ustęp 2 art. 5 cytowanej ustawy stanowi, iż udzielanie świadczeń położna wykonuje przez:
2) rozpoznawanie ciąży i sprawowanie opieki nad kobietą w przebiegu ciąży fizjologicznej oraz przeprowadzenie badań niezbędnych w monitorowaniu ciąży fizjologicznej,
Do zakresu zadań położnej należy więc między innymi realizacja zleceń lekarskich w procesie diagnostyki i leczenia i rehabilitacji (pkt. 9), samodzielne udzielanie w określonym zakresie świadczeń zapobiegawczych, diagnostycznych, leczniczych i rehabilitacyjnych (pkt. 10).
W rozporządzeniu Ministerstwa Zdrowia z dnia 7 listopada 2007 r. w sprawie rodzaju
i zakresu świadczeń zapobiegawczych, diagnostycznych, leczniczych i rehabilitacyjnych udzielanych przez pielęgniarkę albo położną samodzielnie bez zlecenia lekarskiego (Dz. U.
z 2007 r., Nr 210, poz. 1540) określony jest zakres i rodzaj świadczeń wykonywanych przez położną samodzielnie bez zlecenia lekarskiego.
W części zakres tych zadań jest porównywalny. Jedynym ograniczeniem jest uregulowanie § 9, które stanowi, że zarówno pielęgniarka, jak też położna nie powinny wykraczać poza swoje umiejętności zawodowe, w szczególności podejmować czynności wymagających umiejętności zawodowych uzyskiwanych w drodze doskonalenia zawodowego w odpowiedniej formie kształcenia podyplomowego. Brak jest natomiast przepisu, który zabraniałby zatrudnienia położnych poza pionem położniczo-ginekologiczym. Nie ma zatem przeszkód, aby położna wykonywała swój zawód w domu pomocy społecznej.
Iwona Choromańska, radca prawny NRPiP
Źródło: Magazyn Pielęgniarki i Położnej nr 1-2.2011
Data modyfikacji: 2019-10-23 10:40:59