Source: https://bopv.vlex.es/vid/decreto-40-2018-27-708025329
Timestamp: 2019-01-20 10:50:24
Document Index: 388332496

Matched Legal Cases: ['Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 2', 'Artículo 3']

DECRETO 40/2018, de 27 de marzo, por el que se regulan las ayudas a entidades de cooperación para promover procesos de cambio organizacional pro-equidad de género. - BOPV. Boletín Oficial del País Vasco - Legislación - VLEX 708025329
Artículo 2. – Actuaciones financiables.
Artículo 3. – Requisitos de los procesos de cambio organizacional pro-equidad de género.
Artículo 4. – Plazos de ejecución.
Artículo 5. – Recursos económicos.
Artículo 6. – Cuantía de las ayudas.
Artículo 7. – Acceso a la subvención.
Artículo 8. – Gastos subvencionables.
Artículo 9. – Subcontratación.
Artículo 10. – Procedimiento de concesión de las ayudas.
Artículo 11. – Tramitación electrónica.
Articulo 12. – Convocatoria.
Artículo 13. – Subsanación de defectos en las solicitudes.
Artículo 14. – Órgano de gestión de las ayudas.
Artículo 15. – Comisión de Selección.
Artículo 16. – Criterios de valoración.
Artículo 17. – Resolución de adjudicación.
Artículo 18. – Aceptación de la ayuda.
Artículo 19. – Abono de las ayudas.
Artículo 21. – Procedimiento de reintegro.
Artículo 22. – Compatibilidad con otras subvenciones.
Artículo 23. – Modificaciones en el proceso de cambio organizacional pro-equidad de género.
Artículo 24. – Sistema de seguimiento y justificación.
Artículo 25. – Control.
– El presente Decreto regula las ayudas a procesos de cambio organizacional pro-equidad de género en las entidades vascas de cooperación para el desarrollo a través de la financiación de Diagnósticos Participativos de Género, de Planes de Acción Estratégicos pro-equidad de Género y de la implementación y evaluación de los Planes de Acción Estratégicos pro-equidad de Género.
– Los procesos de cambio organizacional pro-equidad de género se definen como la reflexión y puesta en marcha de acciones en el seno de las organizaciones para transformar los modos de hacer y pensar existentes con el objetivo de eliminar las desigualdades de género que se pueden producir en todos los niveles de funcionamiento de las entidades: estrategias, estructuras, sistemas de trabajo, políticas, cultura organizacional, etc.
Artículo 2 – Actuaciones financiables.
– De las cuatro fases en las que se dividen los procesos de cambio organizacional podrán ser objeto de subvención hasta un máximo de dos en los siguientes términos:
La realización del Diagnóstico Participativo de Género y la elaboración del Plan de Acción Estratégico pro-equidad de Género.
La implementación del Plan de Acción Estratégico pro-equidad de Género y su evaluación posterior.
– A los efectos previstos en el presente Decreto se tendrán en consideración las siguientes definiciones:
El Diagnóstico Participativo de Género, que debe ofrecer una visión completa de la organización desde la perspectiva de género, es un proceso participativo de revisión sistemática de todos los componentes, relaciones y creencias preponderantes en una organización y tiene como objeto la detección de los modos particulares y específicos en que se producen las desigualdades de género en ella. Este diagnóstico se convierte en punto de partida y línea de base para la definición del Plan de Acción Estratégico pro-equidad de Género.
El Plan de Acción Estratégico pro-equidad de Género describe el enfoque, las directrices y las acciones que se impulsarán para eliminar las desigualdades de género detectadas en el diagnóstico, desarrollar la transversalidad de género e impulsar el empoderamiento de las mujeres en el seno de las organizaciones.
La implementación del Plan de Acción Estratégico pro-equidad de Género consiste en la puesta en marcha de las medidas contenidas en el mismo y que dan respuesta a las desigualdades detectadas en el diagnóstico.
La evaluación de la implementación del Plan de Acción Estratégico pro-equidad de Género se define como la actividad programada y sistemática que, con enfoque de género, y sirviéndose preferentemente de una metodología participativa, valora la pertinencia, eficacia, eficiencia, sostenibilidad e impacto del plan estratégico, así como la participación del personal en las acciones pro-equidad, aportando aprendizajes, conclusiones y recomendaciones dirigidas a la toma de decisiones futuras que permita una mejora continua de las entidades de cooperación.
Artículo 3 – Requisitos de los procesos de cambio organizacional pro-equidad de género.
Diagnóstico Participativo de Género.
– Debe realizar un análisis destinado a detectar las desigualdades de género en la organización, incorporando la perspectiva de género y en base al Marco de Tichy...
Acuerdo de 5 de abril de 2011, de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, por el que se convoca concurso para la provisión de determinados cargos judiciales entre miembros de la Carrera Judicial, con categoría de Juez.