Source: https://www.kt.fi/sv/avtal/akta/2018/underteckningsprotokoll
Timestamp: 2020-08-15 05:13:00+00:00
Document Index: 33258679

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 2', '§ 11', '§ 11', '§ 3', '§ 3', '§ 3', '§ 4', '§ 5', '§ 6', '§ 8', '§ 9']

Underteckningsprotokoll till det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet 2018–2019 | KT Kommunarbetsgivarna
§ 1 Avtalets giltighetstid och eventuell uppsägning av avtalet
Detta tjänste- och arbetskollektivavtal är i kraft 1.2.2018–31.3.2020. Efter 31.3.2020 fortsätter avtalet att gälla ett år i sänder om det inte skriftligt sägs upp minst sex veckor innan avtalsperioden löper ut.
§ 2 Allmänna förhöjningar
mom. 1 Allmän förhöjning 1.5.2018
Tjänsteinnehavarnas och arbetstagarnas uppgiftsrelaterade löner eller därmed jämförbara månadslöner höjs 1.5.2018 genom en allmän förhöjning. Förhöjningen är 26 euro, dock minst 1,25 procent. Det individuella tillägget enligt § 11 i lönekapitlet höjs med 1,25 procent.
mom. 2 Allmän förhöjning 1.4.2019
Tjänsteinnehavarnas och arbetstagarnas uppgiftsrelaterade löner eller därmed jämförbara månadslöner höjs 1.4.2019 genom en allmän förhöjning. Förhöjningen är 1,0 procent. Det individuella tillägget enligt § 11 i lönekapitlet höjs med 1,0 procent.
mom. 3 Lönesättning
De höjda grundlönerna i lönesättningen framgår av lönebilagorna 1–8 och de höjda priserna för en dagvårdsplats framgår av bilaga 12.
Minimilönen enligt § 3 i lönekapitlet är 1 595,57 euro från 1.5.2018 och 1 611,53 euro från 1.4.2019.
§ 3 Lokal justeringspott
mom. 1 Lokal justeringspott 1.1.2019
Den lokala justeringspotten är 1,2 procent av lönesumman inom det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet.
mom. 2 Fördelning av den lokala justeringspotten
När den lokala justeringspotten fördelas är syftet först och främst att vidareutveckla de lokala lönesystemen, rätta till lokala missförhållanden i lönerna och stödja resultatfrämjande omorganiseringar av verksamheten och uppgifterna. Samtidigt bör man se till att lönenivån för personer i lednings- och chefsställning och för andra som står utanför lönesättningen står i rätt förhållande till de underställdas löner eller till lönerna i jämförbara grupper.
Arbetsgivaren bör fästa vikt vid att den lokala justeringspotten fördelas så jämlikt som möjligt mellan de olika lönebilagorna med beaktande av bilagornas lönesummor. De som står utanför lönesättningen betraktas då som en egen grupp. Den lokala justeringspotten används för höjning av uppgiftsrelaterade löner och/eller för betalning av individuella tillägg eller motsvarande förhöjningar.
mom. 3 Beräkning av den lokala justeringspotten
mom. 4 Användning av och förhandlingar om den lokala justeringspotten
Den lokala arbetsgivarens och huvudavtalsorganisationernas representanter förhandlar om användningen av den lokala justeringspotten. Målet för förhandlingarna är att ge personalen faktiska påverkningsmöjligheter och att i mån av möjlighet uppnå samförstånd genom att höra förhandlingsparterna på lika villkor.
Parterna förhandlar om användningen av den lokala justeringspotten för de ändamål som anges i § 3 mom. 2 i detta underteckningsprotokoll, dvs. om justering av de uppgiftsrelaterade lönerna på basis av arbetsvärdering och/eller om storleken på den lokala justeringspott som ska användas för individuella tillägg. Över förhandlingarna ska det upprättas ett protokoll där parternas ståndpunkter med eventuella motiveringar framgår.
§ 4 Ikraftträdelse för vissa bestämmelser
Arbetstidskapitlet i AKTA 2018–2019 träder i kraft 1.5.2018.
Lönebilaga 5 i AKTA 2018–2019 träder i kraft 1.5.2018.
§ 5 Ersättningar för resekostnader
Utöver vad som särskilt bestäms i bilaga 16 justeras ersättningarna för resekostnader under avtalsperioden i tillämpliga delar enligt Skatteförvaltningens beslut om justeringar av resekostnadsersättningar.
§ 6 Medlemsavgifter till fackföreningar
§ 8 Arbetsgrupper under avtalsperioden
Följande arbetsgrupper tillsätts:
1. Arbetsgrupp som utreder lönesystemet
Arbetsgruppen ska under avtalsperioden
se över och utveckla arbetsvärderingssystemet samt
kartlägga olika lösningsmodeller för den uppgiftsrelaterade lönen när arbetsgivaren byts.
2. Arbetsgrupp som utreder avtalsbestämmelserna om sjukledighet
bedöma och utveckla bestämmelserna om sjukledighet så att bestämmelserna sporrar de anställda till att orka arbeta, gör det lättare att återgå till arbetet och främjar arbetshälsan samt
klargöra och förenkla avtalsbestämmelserna.
3. Arbetsgrupp som utreder lärande och handledning i arbetet
utreda läget inom lärande och handledning på arbetsplatsen samt
lyfta fram god praxis som främjar lärande och handledning på arbetsplatsen.
4. Arbetsgrupp som utreder distansarbete
samla ihop och beskriva god praxis för distansarbete i kommunsektorn,
bedöma möjligheterna att främja distansarbete och nya arbetsmetoder i ljuset av undersökningar och erfarenheter från olika sektorer och
presentera slutsatser om de åtgärder som behövs för att klargöra spelreglerna för distansarbete.
Dessutom finns det arbetsgrupper som verkar enligt det avtal som ingicks 30.1.2018.
§ 9 Betalning av justerade löner
ons, 05/02/2018 - 08:00