Source: http://convenios.juridicas.com/convenios/ferralla-convenio-colectivo-2009-2011-espana.html
Timestamp: 2014-03-11 20:33:46
Document Index: 193665730

Matched Legal Cases: ['Artículo 11', 'Artículo 11', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 73', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'Artículo 79', 'Artículo 80', 'Artículo 81', 'Artículo 82', 'Artículo 83', 'Artículo 84', 'Artículo 85', 'Artículo 86', 'Artículo 87', 'Artículo 88', 'Artículo 89', 'Artículo 90', 'Artículo 91', 'Artículo 92', 'Artículo 93', 'Artículo 94', 'Artículo 95', 'Artículo 96', 'Artículo 97', 'Artículo 98', 'Artículo 99', 'Artículo 100', 'Artículo 101', 'Artículo 102', 'Artículo 103', 'Artículo 104', 'Artículo 105', 'Artículo 106', 'Artículo 107', 'Artículo 108', 'Artículo 110', 'Artículo 111', 'Artículo 112', 'Artículo 113', 'Artículo 114', 'Artículo 115', 'Artículo 116', 'Artículo 117', 'Artículo 118', 'Artículo 119', 'artículo 42']

IV Convenio colectivo general de ferralla.
Publicación: BOE 186 - 03/08/2009 Ver documentos relacionados
CONVENIO GENERAL FERRALLA 2009-2011
CAPÍTULO I. ÁMBITOS, VIGENCIA Y ESTRUCTURA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
Artículo 11.a. Otras Modalidades de Contratación.
Artículo 11.b. Subcontratación.
Artículo 42. Percepciones Económicas. Concepto.
Artículo 43. Percepciones Económicas. Estructura.
Artículo 65. Condiciones Generales.
Artículo 66. Delegados de prevención.
Artículo 67. Comité de Seguridad y Salud.
Artículo 68. Situaciones especiales de riesgo.
Artículo 69. Derecho a expediente contradictorio.
Artículo 70. Agentes Sectoriales de prevención.
Artículo 71. Órgano Paritario sectorial estatal.
Artículo 73. Sede.
Artículo 76. Ceses.
Artículo 77. Reuniones.
Artículo 79. Seguimiento de la accidentalidad laboral en el Sector y elaboración de estadísticas propias de accidentes.
Artículo 80. Organización y control de visitas a las empresas.
Artículo 81. Información Sectorial.
Artículo 82. Ciclos de formación del sector en prevención.
Artículo 83. Coordinación y homogeneización de la formación.
Artículo 84. Primer ciclo de formación.
Artículo 85. Segundo ciclo de formación.
Artículo 86. Disposiciones generales acerca del segundo ciclo de formación.
Artículo 87. Contenido formativo para personal directivo de empresa.
Artículo 88. Contenido formativo para responsables de obra y técnicos de ejecución.
Artículo 89. Contenido formativo para mandos intermedios.
Artículo 90. Contenido formativo para delegados de prevención.
Artículo 91. Contenido formativo para ferrallado.
Artículo 92. Contenido formativo para el nivel básico de prevención en la construcción.
Artículo 93. Tarjeta Profesional de la Construcción para el sector de Ferralla. Acreditación de la formación.
Artículo 94. Funciones de la Tarjeta Profesional de la Construcción en el Sector de la Ferralla.
Artículo 95. Beneficiarios de la Tarjeta profesional.
Artículo 96. Solicitud de la Tarjeta.
Artículo 97. Documentación de la Solicitud.
Artículo 98. Tramitación y resolución del expediente de solicitud de la Tarjeta.
Artículo 99. Caducidad y renovación de la Tarjeta.
Artículo 100. Derechos del titular de la Tarjeta.
Artículo 101. Obligaciones del titular de la Tarjeta.
Artículo 102. Homologación de entidades formativas. Requisitos.
Artículo 103. Concepto de Infracción y Facultad Disciplinaria.
Artículo 104. Graduación de las Faltas.
Artículo 105. Faltas Leves.
Artículo 106. Faltas Graves.
Artículo 107. Faltas muy Graves.
Artículo 108. Régimen de Sanciones.
Artículo 110. Prescripción.
Artículo 111. Acción Sindical.
Artículo 112. Horas Sindicales.
Artículo 113. Cuota Sindical.
Artículo 114. Formación Continua.
Artículo 115. Ámbitos de Aplicación.
Artículo 116. Planes de Formación.
Artículo 117. Criterios para la elaboración de los Planes de Formación.
Artículo 118. De los Tiempos Empleados en Formación Continua.
Artículo 119. Condiciones y procedimiento para la no aplicación del régimen salarial establecido en el Convenio Nacional de Ferralla.
ÁMBITOS, VIGENCIA Y ESTRUCTURA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
2. Ámbito Funcional y Personal. El presente convenio colectivo de trabajo obliga a todas las empresas dedicadas a la elaboración, transformación, comercialización y/o colocación de acero corrugado y mallazos electrosoldados, así como a todos los trabajadores que, sea cual sea su categoría profesional, presten sus servicios para las empresas dentro del ámbito de aplicación del mismo.
3. Ámbito Temporal. La duración del presente Convenio será de 3 años, del 1 de enero de 2009 a 31 de diciembre de 2011, entrando en vigor el día 1 del mes siguiente a la fecha de su firma.
Son partes firmantes del presente convenio, de una parte, Metal, Construcción y Afines, Federación Estatal de la Unión General de Trabajadores (MCA-UGT), Federación de Industria de Comisiones Obreras (F. Industria-CC.OO.), Federación de Construcción, Madera y Afines de Comisiones Obreras (Fecoma-CC.OO.), como representación laboral, y de otra parte, la Asociación Nacional de Industriales de Ferralla (ANIFER), como representación empresarial.
Como trámite que será previo y preceptivo a toda actuación jurisdiccional que se promueva, las partes signatarias del presente Convenio se obligan a poner en conocimiento de la Comisión Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general, pudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación del mismo, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de que mediante su intervención, se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho trámite previo se entenderá cumplido en el caso de que hubiere transcurrido el plazo previsto en el párrafo 4 de çículo sin que se haya emitido resolución o dictamen.
Cuando una parte desee utilizar alguno de los supuestos contemplados en los apartados a y b del párrafo 1 de este mismo artículo, harán llegar a los miembros de la Comisión Mixta de Interpretación, a través de las organizaciones firmantes del mismo, con una antelación de 15 días, documentación suficiente que contendrá como mínimo:
La Comisión Mixta paritaria, una vez recibido el escrito-propuesta o, en su caso, completada la información pertinente, dispondrá de un plazo no superior a 20 días hábiles para resolver la cuestión suscitada o, si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen. Transcurrido dicho plazo sin haberse producido resolución ni dictamen, quedará abierta la vía jurisdiccional competente.
2. Se entregará una copia básica de los contratos que se formalicen por escrito a la representación de los trabajadores.
El cese de los trabajadores fijos de obra por terminación de los trabajos de su oficio y categoría, deberá comunicarse por escrito al trabajador con una antelación de quince días naturales.
No obstante lo anterior, el personal fijo de obra podrá prestar servicios a una misma empresa, y en distintos centros de trabajo de una misma provincia siempre que exista acuerdo expreso para cada uno de los centros de trabajo sucesivos, durante un período máximo de tres años consecutivos sin perder dicha condición y devengando los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos.
El ingreso al trabajo -que podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratación reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, disposiciones complementarias y en el presente Convenio Estatalserá para un puesto de trabajo concreto. Éste viene determinado por las tareas o funciones que desempeñe el trabajador, la categoría profesional que le corresponda dentro de la clasificación vigente y por el centro de trabajo donde se desempeñe la actividad, de manera que cualquier modificación en alguno de los factores anteriores constituye un cambio de puesto de trabajo.
En todos los supuestos regulados en los apartados anteriores se establece una indemnización por cese del 4,5 % del salario anual calculada sobre todos los conceptos salariales, teniendo como límite máximo el equivalente al 4,5 % del salario de un año, aunque la duración del contrato fuera superior al año.
Se establece una indemnización por cese del 4,5 % del salario anual calculada sobre todos los conceptos salariales devengados durante la vigencia del contrato.
El contrato para la formación se podrá celebrar con trabajadores que hayan cumplido los 16 años y sean menores de 21, que no tengan titulación requerida para formalizar contrato en prácticas en el oficio o puesto objeto de formación o aprobado algún curso de Formación Profesional Ocupacional homologado de la misma especialidad y con un número de horas teóricas equivalentes o superior a las previstas para la formación.
Para el primer año del contrato: el 80 %.
Para los sucesivos años: el 85 %.
Porcentajes referidos al salario del nivel IX de las tablas del convenio, salvo que este fuera inferior al 100 % del SMI, en cuyo caso percibirán el Salario Mínimo Interprofesional.
De acuerdo con las competencias atribuidas por la legislación vigente (art. 11.1 RDL 1/95, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y R.D. 488/1998, de 27 de marzo que lo desarrolla), las partes firmantes del presente Convenio acuerdan en relación con la regulación del contrato en prácticas lo siguiente:
La retribución mínima de los trabajadores contratados bajo esta modalidad será del 80 % del salario fijo en el Convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente trabajo.
Los trabajadores que formalicen contratos temporales o de duración determinada tendrán derecho a una indemnización del 4,5 % del salario anual, si la duración del contrato hubiera sido igual o inferior a 365 días, calculada sobre los conceptos salariales devengados durante la vigencia del contrato.
Las empresas que subcontraten con otras la ejecución de obras o servicios, responderán ante los trabajadores de las empresas subcontratistas en los términos establecidos en el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores quedando referido el límite de responsabilidad de dicha disposición a las obligaciones de naturaleza salarial y cotizaciones a la Seguridad Social.
A. Información que debe dar la empresa subcontratista de la Ferralla;
B. Información a la Tesorería General de la Seguridad Social:
Mediadas previstas para coordinar las actividades de prevención de riesgos laborales.
C. Información que debe dar la empresa contratista de la Ferralla, respecto de la empresa principal:
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y NORMAS GENERALES SOBRE PRESTACIÓN DE TRABAJO.
Todos los trabajadores y trabajadoras afectados por este Convenio serán adscritos a un determinado grupo profesional y a una división funcional, la conjunción de ambos establecerá la clasificación organizativa de cada trabajador/a. El desempeño de las funciones que conlleva su clasificación organizativa constituye contenido primario de la relación contractual laboral, debiendo ocupar cualquier nivel de la misma, habiendo recibido previamente, por parte de la empresa, la formación adecuada al nuevo puesto y respetándose los procedimientos de información y adaptación que se especifican en este Convenio.
Debido a que la implantación de este sistema de Clasificación Profesional supone una alteración sustancial de los anteriores métodos basados en categorías profesionales, se acuerda constituir una Comisión Técnica que en el transcurso del presente año 2009 y su trabajo deberá concluir antes de finalizar la vigencia del convenio, donde se encargará de elaborar la parrilla de grupos profesionales y niveles, así como los mecanismos de aplicación.
Así también, en cualquier supuesto de movilidad funcional que afectara a cambios de profesión, oficio o especialidad y aún cuando para su desempeño no fuera preceptiva la habilitación mediante permiso, licencia o título, sino que esta se ha adquirido mediante la experiencia, se hará preceptivo el acuerdo entre las partes.
Asimismo dicha movilización se producirá sin menoscabo de la dignidad de los trabajadores y sin perjuicio de sus derechos profesionales y económicos.
Siendo la movilidad funcional materia esencial de las condiciones de prestación del trabajo, para su correcta aplicación se hace necesaria en todo momento la participación de los representantes legales de los trabajadores, en los términos que se indican en este Convenio.
Movilidad funcional vertical. Es aquella que tiene lugar cuando los cambios de funciones y tareas traspasan los límites del grupo profesional de pertenencia del trabajador, pero no así la división funcional al que está adscrito. Dentro de esta clase de movilidad hay dos variantes:
Movilidad funcional horizontal. Es aquella que implica el cambio de división funcional de adscripción previa del trabajador.
Movilidad funcional ordinaria. Es aquella que tiene lugar cuando los cambios de funciones y tareas se producen dentro de los límites del encuadramiento profesional del trabajador; esto es, su pertenencia a un grupo profesional y una división funcional determinados.
Por razones organizativas, técnicas o productivas de carácter temporal, entendiéndose por tales las no superiores a seis meses (salvo en caso de sustitución por I.T. o excedencia) las direcciones de las empresas podrán destinar a los trabajadores a la realización de tareas de un grupo profesional de nivel superior, dentro de la misma división funcional.
En este sentido, las direcciones de las empresas tendrán en cuenta las opiniones y sugerencias de la represe