Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/492037-convenio-colectivo-del-sector-almacenaje-y-distribucion-de-alimentacion-zaragoza.html
Timestamp: 2020-08-04 00:03:12
Document Index: 43843625

Matched Legal Cases: ['Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 49', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 68', 'Artículo 70', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'artículo 90', 'artículo 10', 'artículo 11', 'artículo 15', 'artículo 11', 'artículo 12', 'artículo 12', 'artículo 40', 'artículo 39', 'artículo 37', 'artículo 46', 'artículo 2', 'artículo 25', 'artículo 68', 'artículo 63', 'artículo 71']

Resolución de 18 de octubre de 2012, del Servicio Provincial de Economía y Empleo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo del sector almacenaje y distribución de alimentación, para los años 2011-2013 (Vigente hasta el 09 de Diciembre de 2014).
Vigencia desde 20 de Abril de 2012. Esta revisión vigente desde 20 de Abril de 2012 hasta 09 de Diciembre de 2014
TITULO I. DERECHOS INDIVIDUALES
CAPITULO I. AMBITO Y REVISIÓN
Artículo 10 Clasificación personal. Grupos profesionales
Artículo 12 Creación de nuevos puestos de trabajo
Artículo 13 Inclusión del grupo profesional en el recibo salarial
Artículo 14 Igualdad en el trabajo
Artículo 16 Cambio de centro de trabajo
Artículo 17 Trabajos de distinto grupo
Artículo 18 Protección a la maternidad y paternidad
Artículo 19 Excedencia por maternidad o paternidad
Artículo 20 Personal con capacidad disminuida
CAPITULO IV. SALARIO
Artículo 23 Complementos salariales
Artículo 25 Complementos de calidad y cantidad de trabajo
Artículo 26 Complemento personal de antigüedad
Artículo 28 Retribuciones para los años 2011, 2012 y 2013
Artículo 31 Jornada máxima
Artículo 32 Distribución de la jornada
Artículo 33 Jornada de verano
Artículo 34 Inventarios
Artículo 35 Horas extras
Artículo 36 Trabajo en domingos y festivos
Artículo 37 Vacaciones anuales
Artículo 38 Períodos de disfrute
Artículo 41 Justificación de las licencias
Artículo 42 Incapacidad temporal
TITULO II. RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 49 Sanciones máximas
TITULO III. DISPOSICIONES VARIAS Y SEGURIDAD E HIGIENE
Artículo 52 Dietas y viajes
Artículo 53 Seguro de vida
Artículo 55 Descuento de compras
Artículo 56 Jubilaciones
Artículo 57 Seguridad y salud en el trabajo
Artículo 58 Reconocimiento médico
Artículo 59 Promoción económica
Artículo 60 Derechos personales
Artículo 61 Cesión y traspaso de empresas
Artículo 62 Ayuda de estudios
Artículo 64 Garantías sindicales
Artículo 65 Comité Intercentros
Artículo 66 Cuotas sindicales
Artículo 68 Sistema de acumulación de horas
Artículo 70 Formación continua
TITULO V. COMISIÓN PARITARIA
Artículo 72 Inaplicación de las condiciones del convenio
Artículo 73 Solución extrajudicial de conflictos
Artículo 74 Plan de igualdad
Cuarta Empleo
Quinta Despidos por causas objetivas
ANEXO I . TABLAS SALARIALES 2011 EN EUROS
ANEXO II . TABLAS SALARIALES 2012 EN EUROS
ANEXO III . TABLAS SALARIALES 2013 EN EUROS
Véase el convenio colectivo del sector de Almacenaje y Distribución de Alimentación de la Provincia de Zaragoza, 2014-2017 («B.O.P.Z.» 17 enero 2015).
Visto el texto del convenio colectivo del sector Almacenaje y Distribución de Alimentación de Zaragoza (código de convenio 50000055011981), suscrito el día 20 de abril de 2012, de una parte por la Asociación Empresarial de Distribuidores de Alimentación de Zaragoza (AEDA), en representación de las empresas del sector, y de otra por CC.OO. y UGT, en representación de los trabajadores afectados, recibido en este Servicio Provincial el día 4 de octubre de 2012, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
El presente convenio afectará a todas las empresas que desarrollen la actividad de almacenaje y distribución dentro del sector del comercio de alimentación y aquellas que, disponiendo de almacenes propios, lleven a cabo la actividad detallista con establecimientos de venta directa al público de alimentación aunque la venta de dichos productos no sea en exclusiva. Afectará igualmente a los trabajadores que presten servicios en las mismas, cuya actividad haya estado regida a efectos laborales por la Ordenanza Laboral de Comercio.
En el caso de que la empresa disponga de almacén o almacenes fuera de la provincia de Zaragoza y a su vez disponga de una red de tiendas, de actividad de detallistas dentro de la provincia de Zaragoza, la empresa estará obligada a aplicar este convenio a los trabajadores vinculados a la red de tiendas ubicadas en dicha provincia.
Las disposiciones de este convenio colectivo afectan a todos los trabajadores que, a partir de su entrada en vigor, presten sus servicios con contrato laboral en las empresas incluidas en su ámbito de aplicación.
No será de aplicación el presente convenio a las personas que se encuentren comprendidas en algunos de los supuestos regulados en los artículos 1.º-3 y 2.º del Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Asimismo no se incluye en el presente convenio a los trabajadores pertenecientes al grupo directivo.
La vigencia general del presente convenio se iniciará a partir de la fecha de la firma, finalizando el 31 de diciembre del año 2013. Los efectos económicos se retrotraen al 1 de enero de 2011, salvo disposición expresa contenida en el propio convenio.
La organización del trabajo, con sujeción a lo previsto en el presente convenio colectivo y a la legislación laboral vigente en cada momento, es facultad de la dirección de la empresa.
La contratación de trabajadores se ajustará a las normas legales generales sobre colocación vigentes en cada momento y a las específicas que figuran en el presente convenio, comprometiéndose las empresas a la utilización de las distintas modalidades de contratación de acuerdo con la finalidad de cada uno de los contratos.
Al trabajador contratado se le hará entrega, dentro de los diez días en que comience a prestar sus servicios, de una copia sellada de su contrato.
El ingreso de los trabajadores se considerará hecho a título de prueba de acuerdo con la siguiente escala, correspondiente a la clasificación del personal establecida en el artículo 10 del presente convenio colectivo:
• Grupos I y II: Seis meses.
• Grupos III y IV: Tres meses para contratos indefinidos. Dos meses para resto de contratos, excepto contrato en prácticas que será de seis meses.
Los períodos serán de trabajo efectivo, descontándose por tanto de los días de prueba la situación de incapacidad temporal.
El período de prueba para los contratos a tiempo parcial se determinará por el cálculo de la prestación efectiva del trabajo en proporción al general establecido en este artículo.
El personal comprendido en el presente convenio que se proponga cesar voluntariamente en el servicio de la empresa, habrá de comunicarlo a esta con quince días al menos, de antelación a la fecha en que haya de cesar en el servicio, salvo que la duración de la relación laboral no haya superado los seis meses, en cuyo caso, el plazo de preaviso se reducirá a siete días.
El incumplimiento por parte de trabajador de la obligación de preavisar con la indicada antelación dará derecho a descontar de la liquidación del mismo el importe del salario de un día por cada uno de retraso en el aviso.
Las empresas, en los contratos de duración determinada superior a seis meses, salvo en los contratos de obra y servicio e interinidad, deberán preavisar del cese al trabajador con quince días de antelación. El incumplimiento de dicho preaviso generará asimismo la obligación de su abono, en cuantía de tantos días como se hubiera demorado el mismo.
En el momento en que la empresa comunique al trabajador la finalización de la relación laboral, le deberá entregar una propuesta de finiquito, en la que se especificará, clara e individualmente, los conceptos que formen parte del mismo. Del finiquito queda expresamente excluida, y por tanto no resulta afectada por la condición liberatoria, la cantidad devengada en virtud del carácter retroactivo de los incrementos retributivos y la revisión salarial pactada para el presente convenio.
El trabajador podrá exigir en el momento de la firma del finiquito, la presencia de su representante legal.
En función de las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, se establecen, con carácter normativo los siguientes grupos profesionales y los contenidos específicos que los definen:
Están comprendidos en este grupo aquellos que coordinan, dirigen, establecen y crean políticas generadas, marcando objetivos y determinados modos de obtenerlos, y que afecta a un área, dirección y jefatura básica de la organización.
- Director de área funcional.
- Director de división.
Están comprendidos en este grupo aquellos cuyas decisiones y acciones están sujetos a prácticas y procedimientos amplios, dirigidos a la consecución de resultados operacionales.
Están comprendidos en este grupo aquellos puestos que exigen una competencia técnica media, con una pericia o habilidad sistemática en actividades y/o procesos técnicos o administrativos que tengan un cierto grado de complejidad, estando o no estandarizados. Su nivel de autonomía queda circunscrita por modos de hacer amplios, permitiéndose amplitud en la elección o adaptación de prácticas y procedimientos.
- Jefe de inspección.
- Subjefe de almacén.
- J. sucursal.
- J. sección de almacén.
Están comprendidos en este nivel los puestos que se les establecen las instrucciones o reglas de trabajo que debe seguir con un cierto grado de autonomía, pudiendo coordinar y dirigir las tareas de un equipo participando en la ejecución de las mismas.
• GRUPO IV:
Están comprendidos en este grupo aquellos puestos a los que se les indica como deben efectuar su trabajo, del modo más exacto posible; su responsabilidad está limitada al estricto cumplimiento de las normas señaladas y las instrucciones recibidas.
- Personal autoventas.
- Perforista.
- Inventarista.
- Ayudante de dependiente.
En las disposiciones transitoria y final y durante la vigencia del presente convenio figurará la distribución de las categorías profesionales actuales en los grupos profesionales correspondientes.
Los puestos de trabajo de nueva creación, en atención a las funciones o tareas que le sean propias, serán encuadrados por la empresa en el grupo profesional que corresponda con comunicación al Comité Intercentros y a la comisión paritaria del convenio.
Los trabajadores de la empresa, tendrán prioridad para ocupar las vacantes que se produzcan, siempre que reúnan los requisitos idóneos para ello.
El grupo profesional y nivel correspondiente en el que está encuadrado cada trabajador deberá figurar en el recibo de nómina.
Asimismo figurarán en dicho recibo de nómina, la denominación de los conceptos retributivos.
Se respetará el principio de igualdad en el trabajo a todos los efectos, no admitiéndose discriminaciones por razones de edad, sexo, ideología, religión, raza, minusvalía, etc.
La contratación de trabajadores se producirá mediante la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas en la legislación laboral de aplicación general, de acuerdo con la finalidad establecida para cada una de ellas, y atendiendo a las especificidades previstas en el presente convenio para cada caso.
En todo caso, en materia de contratación se tendrán en cuenta las siguientes reglas:
a) Las especificidades que para cada caso o modalidad contractual se prevén en el presente convenio entrarán en vigor al día siguiente al de la firma del mismo.
b) No se producirá ningún tipo de discriminación de los trabajadores eventuales y temporales respecto de los trabajadores fijos. Con relación a las percepciones salariales, horas extras, vacaciones, libranza semanal, licencias, uniformidad y cualquier otra mejora o beneficio social de que disfruten los trabajadores fijos, se aplicarán a los trabajadores eventuales, temporales y a tiempo parcial, de acuerdo con la naturaleza y duración de su contrato, siempre, que sean compatibles con las mismas, en proporción al tiempo efectivamente trabajado, y atendiendo igualmente al carácter divisible o indivisible de las prestaciones que pudieren corresponderles.
c) Las previsiones que en este convenio se establecen en materia de contratación no implican en modo alguno que las posibilidades de contratación de las empresas queden limitadas a las que son objeto de tratamiento en el presente convenio, de tal modo que cualquier nueva previsión legal en la materia que pudiera establecer una nueva modalidad contractual, así como las que no son objeto de regulación en este convenio, serán desde luego aplicables a las empresas.
d) Los trabajadores vinculados por contratos de trabajo temporales, cuya duración encadenada haya excedido el límite de veinticuatro meses, dentro de un período de treinta, serán transformados en contratos indefinidos.
B) DISPOSICIONES ESPECÍFICAS PARA ALGUNAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN:
Se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, con las siguientes especificaciones:
a) La suspensión del contrato de trabajo en prácticas por incapacidad temporal interrumpirá el tiempo de duración contractualmente previsto, excepto pacto expreso en contrario respecto de tal eventualidad que figure consignado en el contrato.
b) La retribución de los trabajadores contratados en prácticas será la establecida en el presente convenio colectivo para los trabajadores de aquellas categorías en las que se desarrollen tareas iguales o equivalentes a las asignadas a los contratados en prácticas, todo ello en proporción a la duración de la jornada fijada contractualmente.
c) El período de prueba para los trabajadores contratados en prácticas será de tres meses.
B) Contrato para obra o servicio determinado:
De conformidad con lo previsto en el artículo 15.1 a) del Estatuto de los Trabajadores, y sin que esta enumeración tenga carácter limitativo, pues podrá utilizarse esta modalidad contractual para cualquier supuesto que responda a las previsiones de dicho precepto. Se identifican como trabajos o tareas con sustantividad propia, dentro de la actividad normal de las empresas, que pueden cubrirse con contratos para la realización de obra o servicio determinado, los siguientes:
a) Campañas promocionales específicas.
b) Proyectos o estudios específicos de cualquier índole en todas las áreas de la empresa.
Sin perjuicio del cumplimiento de las previsiones formales previstas en el Estatuto de los Trabajadores, siempre que la duración prevista para las obras que se traten de contratar no exceda de un año, podrá utilizarse un solo documento para la contratación de varias obras diferentes, concretando el trabajo a desarrollar en cada caso y el momento en que se iniciará su realización.
C) Contratación eventual:
La duración máxima de este contrato será de doce meses, dentro de un período de dieciocho meses, de conformidad con la normativa vigente. En caso de que concierte por un plazo inferior a doce meses podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato, pueda exceder de dicho límite.
En caso de concertarse el contrato por una duración inferior a la máxima establecida, solo se podrá realizar una prorroga del mismo.
D) Contratación de interinos:
Los contratos de interinidad se podrán utilizar para sustituir trabajadores en todo tipo de situaciones en que las ausencias de los mismos de sus puestos de trabajo no impliquen la extinción de sus contratos. A tales efectos, y sin que esta enumeración tenga carácter cerrado, sino puramente enunciativo, se podrá utilizar la contratación de interinos para los supuestos previstos en los artículos 37, 38, 45 y 46 del Estatuto de los Trabajadores.
E) Contrato para la formación:
Se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores y la normativa vigente, con las siguientes especificaciones:
a) La duración mínima de este contrato no podrá ser inferior a seis meses, ni la máxima superior a dos años. Las prórrogas podrán realizarse por períodos de seis meses, hasta alcanzar el señalado tope máximo de dos años.
b) Podrán realizarse contratos utilizando esta modalidad contractual para los puestos de trabajo de auxiliar de caja, auxiliar administrativo y demás puestos de trabajo cualificados. Quedan expresamente excluidos de esta figura contractual los puestos de trabajo de mozo, telefonista, limpiador y cobrador.
c) La retribución anual bruta que percibirán en cada momento, en función de la duración del contrato, los trabajadores contratados bajo esta modalidad será la siguiente:
• Para trabajadores mayores de 16 años y menores de 21 años: Primer y segundo año, 10.006,65 euros; para el año 2011, 10.106,70 euros para el año 2012 y 10.207,80 euros para el año 2013.
• Para trabajadores mayores de 21 años incluidos en alguno de los colectivos establecidos en el Real Decreto-ley 5/2006: Primer y segundo año, 100% del salario base categoría.
Teniendo en cuenta las especiales características del contrato de formación, especialmente sus rasgos formativos, se deja constancia expresa de que las remuneraciones previstas para cada uno de los años de duración del contrato en el apartado anterior, comprenden las percepciones íntegras de los trabajadores en formación por todos los conceptos, y sin que, por consiguiente, les sea de aplicación ningún otro concepto derivado de la normativa general o del presente convenio. Tales retribuciones se percibirán en doce mensualidades, cada una de ellas llevará incorporada la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
d) Podrá establecerse en el contrato que el tiempo dedicado a formación teórica se concentre, y que su realización se produzca bien al principio o bien durante la vigencia del contrato, siempre que la misma no se haya agotado.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, con las siguientes especificaciones:
a) Las empresas facilitarán la jubilación parcial a aquellos trabajadores, que cumpliendo los requisitos legales al efecto, lo soliciten, efectuando las formalidades que conduzcan al establecimiento del correspondiente contrato de relevo.
b) Para facilitar y agilizar este tipo de contrataciones, el trabajador contratado mediante el sistema de relevo, deberá pertenecer al grupo profesional al que pertenezca el jubilado parcialmente.
G) Contrato a tiempo parcial:
Se estará a lo dispuesto en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, modificado por Real Decreto-ley12/2001, de 9 de julio.
Los contratos a tiempo parcial de duración igual o inferior a cuatro horas diarias, serán realizados en jornada continuada.
La dirección de la empresa podrá acordar el traslado de los trabajadores de un centro a otro, incluso de localidades distintas, siempre que dicho traslado se realice a centros que están ubicados dentro de la misma provincia.
Cuando dicho traslado suponga cambio de residencia se estará a lo dispuesto en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
Cuando dicho traslado no exija cambio de residencia, pero la distancia entre el nuevo centro de trabajo y el domicilio habitual del trabajador se incremente en una distancia igual o superior a 50 kilómetros, las empresas deberán abonar los mayores gastos de locomoción, si estos se produjeran, o facilitar el medio de transporte, salvo acuerdo entre las partes que, de forma global, supongan una mejora en la situación del trabajador.
Para la realización de trabajos de superior o inferior grupo, se estará a lo dispuesto en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores, entendiéndose sustituido el término «categoría» por grupo profesional.
Se estará a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y a la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, de Conciliación Familiar, y la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres, con las siguientes especificaciones:
La mujer embarazada, independientemente de su estado civil, tendrá derecho por prescripción o certificación facultativa al cambio de puesto de trabajo, cuando se demuestren que las condiciones de trabajo, toxicidad, penosidad, peligrosidad, materias primas, etc., puedan producir abortos o deformaciones, asegurándose la reincorporación a su puesto de trabajo habitual después de concluida la baja por maternidad.
La empresa designará a la persona que se vea afectada por la permuta, quién por el carácter de provisionalidad de la situación volverá a su anterior puesto cuando la embarazada se reincorpore después de concluida la baja por maternidad.
Dada la excepcionalidad de esta situación la remuneración a percibir será (siempre que no sea menor) la correspondiente al puesto de trabajo que desempeñe mientras dure dicha situación.
En supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más a partir del segundo.
La paternidad tendrá los derechos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, y demás normativa vigente en materia de permisos, etc.
El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o en su caso de la parte que reste del período de suspensión.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que la madre y el padre trabajen, aquella, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para la salud.
A petición de la madre, se podrá acumular el período de lactancia legal tanto a la baja de maternidad, cómo al período de vacaciones. Asimismo, se podrá acumular el período de lactancia para su disfrute en días completos.
En los supuestos de adopción, acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores hasta seis años, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. La duración de la suspensión será, asimismo, de dieciséis semanas en los supuestos de adopción y acogimiento de menores mayores de seis años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que la madre y el padre trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y máximo de la mitad de la duración de aquella.
La reducción por guarda legal podrá ampliarse en su duración hasta los doce años del menor, cuando para ello exista acuerdo entre las partes.
La concepción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de la jornada corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo a contar desde la fecha de nacimiento de este. Durante los dieciséis primeros meses de excedencia, a contar desde el nacimiento del hijo, el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido el mencionado plazo de dieciséis meses la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional, en los términos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
Las empresas acoplarán al personal con declaración de incapacidad permanente parcial para la profesión habitual a trabajos adecuados a sus condiciones, respetándoles el salario que tuvieran acreditado antes de pasar a dicha situación.
Las retribuciones de los/las trabajadores/as incluidos en el ámbito de aplicación del presente convenio estarán integrados por el salario base y los complementos salariales.
Se entiende por salario base de grupo el correspondiente al trabajador en función de su pertenencia uno de los grupos profesionales descritos en el presente convenio.
El salario base remunerará la jornada anual de trabajo efectivo pactada en el presente convenio y los períodos de descanso legalmente establecidos.
En el importe del salario base de grupo se encuentran incluidas las dos pagas extraordinarias y la paga de participación en beneficios.
Las retribuciones básicas establecidas en el presente convenio se entienden distribuidas en quince pagas iguales para un año natural.
Son complementos salariales las cantidades que, en su caso, deban adicionarse al salario por cualquier otro concepto distinto al salario base de grupo.
a) Personales: En atención a las condiciones personales del trabajador.
b) De puesto de trabajo: Integrados por las cantidades que deba percibir el trabajador por razón de las características del puesto.
c) Por cantidad o calidad de trabajo: Consistente en las cantidades que percibe el trabajador por razón de una mejor calidad o mayor cantidad de trabajo.
Son los complementos que percibe el trabajador en razón de las características del puesto de trabajo en el que desarrolla efectivamente su servicio. Estos complementos son de índole funcional y su percepción depende, exclusivamente, de la efectiva prestación del trabajo en el puesto asignado, por lo que no tendrán carácter consolidable y se dejará de percibir en el momento que se deje de prestar.
• Complemento de nocturnidad: Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las diez de la noche y las seis la mañana, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrán una retribución incrementada en un 20% sobre el salario base de grupo.
• Complemento por trabajo en cámaras frigoríficas: El personal que trabaje en cámaras frigoríficas, con permanencia en las mismas por un tiempo mínimo del 25% de su jornada laboral diaria, percibirá un plus del 20% sobre el salario base de grupo, por día trabajado.
Se entiende por complementos de calidad y cantidad de trabajo, aquellos que el trabajador percibe por razón de una mejor calidad o cantidad en el trabajo en forma de comisiones, primas, incentivos, etc.
Los complementos de calidad y cantidad de trabajo no tendrán carácter consolidable.
A partir de la fecha de firma del presente convenio colectivo, los nuevos cuatrienios que se perfeccionen o reconozcan, se abonarán al trabajador en la cuantía que corresponda al número de cuatrienios que cumpla, conforme a la siguiente tabla:
• Primer cuatrienio: 24,38 euros para el 2011, 24,62 euros para el 2012 y 24,87 euros para el 2013.
• Segundo cuatrienio: 21,82 euros para el 2011, 22,04 euros para el 2012 y 22,26 euros para el 2013.
• Tercer cuatrienio: 19,24 euros para el 2011, 19,43 euros para el 2012 y 19,62 euros para el 2013.
• Cuarto y sucesivos: 17,41 euros para el 2011, 17,58 euros para el 2012 y 17,76 euros para el 2013.
Las cifras señaladas son de aplicación para todos los grupos profesionales.
El importe de cada cuatrienio comenzará a abonarse el día primero del mes siguiente al de su cumplimiento.
Los valores de los cuatrienios previstos en la tabla anterior se revalorizarán en la misma cuantía que lo hagan los salarios del convenio colectivo.
El trabajador que cese definitivamente en la empresa y posteriormente ingrese de nuevo en la misma, solo tendrá derecho a que se compute la antigüedad a partir de la fecha de este nuevo ingreso, perdiendo todos los derechos de antigüedad anteriormente obtenidos.
El importe de las gratificaciones de julio, navidad y beneficios será el de una mensualidad, correspondiente al salario base de convenio, incrementado, en su caso, con las cantidades correspondientes al complemento personal de antigüedad y demás complementos personales.
La paga extra de beneficios podrá ser prorrateada mensualmente por libre decisión de las empresas y las de verano y navidad podrán prorratearse previo acuerdo de las empresas con sus respectivos comités de empresa.
Los salarios bases anuales para los años 2011, 2012 y 2013 serán los siguientes para cada grupo profesional. El incremento para el 2011 es del 1,20%, y del 1% para los años 2012 y 2013.
SALARIO MÍNIMO ANUAL GARANTIZADO:
- Nivel 1: 17.735,70 euros para 2011, 17.913 euros para 2012 y 18.092,10 euros para el 2013.
- Nivel 2: 16.721,85 euros para 2011, 16.889,10 euros para 2012 y 17.058 euros para el 2013.
- Nivel 1: 15.614,85 euros para 2011, 15.771 euros para 2012 y 15.928,65 euros para el 2013.
- Nivel 2: 14,547,45 euros para 2011, 14.692,95 euros para 2012 y 14.839,95 euros para el 2013.
- Nivel 1: 13.693,80 euros para 2011, 13.830,60 euros para 2012 y 13.968,90 euros para el 2013.
- Nivel 2: 12.297 euros para 2011, 12.420 euros para 2012 y 12.544,20 euros para el 2013.
Excepcionalmente y atendiendo al incremento pactado para cada uno de los años de vigencia del convenio, durante la misma, no se aplicará ninguna revisión salarial, por lo que los salarios serán los establecidos en los anexos I, II y III.
Las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo son compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieran por mejora pactada o unilateralmente concedidas por las empresas (mejoras de sueldos o salarios, primas o pluses fijos o variables, premios o equivalentes). Análogamente servirán las presentes condiciones para absorber las que pudieran establecerse por disposiciones legales o jurisdiccionales en el futuro, siempre que las contenidas en el presente convenio resulten superiores consideradas en su conjunto y en cómputo anual.
Durante los años de vigencia del convenio, la jornada quedará fijada en 1.780 horas anuales de trabajo efectivo.
La distribución de la jornada establecida en el artículo anterior se realizará en cada empresa de acuerdo con la legislación en vigor.
Los trabajadores afectados por el presente convenio colectivo, dispondrán de un día de descanso, que podrá disfrutarse junto a uno de los períodos vacacionales o de forma separada, siendo necesario en el último caso que el día se fije de mutuo acuerdo entre la empresa y cada trabajador atendiendo a las necesidades organizativas de la empresa. En cualquiera de los casos el reseñado día de descanso no se computará a efectos de bolsa de vacaciones.
En cumplimiento del artículo 37 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en lo que se refiere al descanso semanal, el descanso del medio día podrá ser separado con respecto del correspondiente al día completo para su disfrute en otro día de la semana. En este último caso se entenderá en turnos rotativos de lunes a sábados, ambos inclusive, y no será posible su compensación económica.
De mutuo acuerdo entre empresa y trabajadores, podrán acumularse los descansos semanales para su disfrute en otro momento dentro de un ciclo no superior a cinco semanas.
Las empresas que hasta la fecha tuvieran establecidas condiciones especiales de horario los días 24 y 31 de diciembre, continuarán efectuándolo.
En cada centro de trabajo se elaborará, en el mes de enero de cada año, el calendario laboral y el cuadro horario del mismo.
FLEXIBILIZACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO (DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA):
Lo acordado en esta materia sustituye la flexibilización y distribución irregular de la jornada del 5% como mínimo, establecida en la reforma de la negociación colectiva en el Real Decreto legislativo 7/2011, de 10 de junio.
Esta flexibilización no será de aplicación a los/las trabajadores/as eventuales ni a los que se encuentren contratados a tiempo parcial.
a) Las empresas deberán comunicarlo al trabajador/a y a los representantes legales de este/a con una antelación mínima de siete días a la fecha en la que deba tener lugar la modificación de jornada.
b) La compensación del exceso de jornada se deberá efectuar en el entorno de tres meses antes o después de las fechas en las que la flexibilización de jornada haya de llevarse a efecto, y en todo caso dentro del año natural.
En las empresas de más de quince trabajadores el personal de administración realizará del 15 de junio al 15 de septiembre, jornada continuada, siempre que lo permitan sus necesidades organizativas y productivas (así, por ejemplo, queda excluido el personal de facturación, telefonistas, etc.).
Las empresas, a efectos de tener un control y seguimiento adecuado de la pérdida desconocida en su red de tiendas, dispondrá la realización de inventarios según las costumbres o periodicidad implantadas en cada empresa.
A tal efecto las empresas quedan facultadas para variar el horario de trabajo y prolongar la jornada el tiempo suficiente, siendo retribuido o compensado en tiempo de descanso la realización de los inventarios, según los pactos suscritos entre las empresas y sus respectivos comités de empresa o delegados de personal.
Las horas empleadas en la realización de inventarios tendrán el carácter de estructurales en el supuesto de que fueran extraordinarias.
Las horas extraordinarias tendrán un recargo del 75% del salario base garantizado de convenio para cada grupo profesional, y del 100% las horas extras que se realicen en domingos o festivos.
En el caso de trabajar en domingos y festivos, como jornada laboral ordinaria del trabajador, se abonará un recargo del 50% sobre el salario hora individual de cada trabajador, este salario hora se determinará calculando el salario base de grupo del trabajador, multiplicada por doce y dividido por las horas de jornada anual.
Los/las trabajadores/as afectados por el presente convenio disfrutarán de treinta y un días naturales de vacaciones por año de servicio.
A aquellos trabajadores que cesaran en la empresa después del disfrute de las vacaciones, se les descontará de su liquidación la parte correspondiente a los días disfrutados de más. Si el cese se produjera con anterioridad al disfrute de sus vacaciones, percibirán la parte proporcional de días que correspondan.
Las trabajadoras y trabajadores podrán acumular sus vacaciones al período de baja por maternidad o adopción y a la lactancia, si la misma se disfrute acumulada en días completos.
Las trabajadoras en situación de baja o permiso maternal, y los padres en la suspensión por paternidad, mantendrán su derecho al disfrute efectivo de sus vacaciones.
Los días de vacaciones que pudieran coincidir con un proceso de incapacidad temporal, se disfrutarán en otra fecha, salvo que se haya iniciado el disfrute de las mismas y en el mismo se produzca la mencionada incapacidad.
El mantenimiento del derecho al disfrute de los días de vacaciones en cualquiera de los supuestos anteriores, persistirá aunque haya finalizado el año natural al que estas correspondían.
Los/las trabajadores/as disfrutarán entre los meses de junio a septiembre de, al menos, veintiún días naturales ininterrumpidos de su período vacacional o la parte proporcional que le corresponda en función de la fecha de ingreso en la empresa.
A partir de la firma del presente convenio y durante su vigencia, los trabajadores que por necesidades del servicio u organización del trabajo disfruten fuera del período indicado de junio a septiembre once días o sus vacaciones percibirán una bolsa de vacaciones de 135 euros.
Si por la fecha de ingreso del trabajador le correspondiesen menos de veintiún días de junio a septiembre, de optar la empresa por lo previsto en el apartado anterior, se abonará la parte proporcional de la bolsa.
Quedan expresamente excepcionados de lo dispuesto en apartados anteriores, los trabajadores que presten servicios en centros de trabajo en los que las ventas se incrementen durante el período vacacional, en cuyo caso las empresas podrán establecer períodos de disfrute diferentes y los trabajadores no percibirán bolsa de vacaciones.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a percibir el salario base del grupo más los complementos personales por los motivos y el tiempo siguiente:
b) Tres días naturales en los casos de nacimiento de hijo, dos días en caso de enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia el plazo será de cinco.
En el caso de hospitalización de familiares hasta segundo grado consanguinidad o afinidad, el disfrute de los días de licencia que corresponden, se podrá hacer efectivo en medios días, en el plazo de siete días desde el hecho causante, previa comunicación a la empresa.
d) Un día natural en caso de matrimonio de padres, hijos, abuelos y hermanos de ambos cónyuges.
e) Cinco días naturales en caso de defunción de cónyuge o hijo.
f) Las horas precisas para asegurar la concurrencia a exámenes finales, cuando cursen estudios de carácter oficial o académico. En tales casos deberán aportar la justificación administrativa que avale su solicitud.
Las empresas podrán conceder a sus trabajadores licencias no retribuidas en circunstancias especialísimas de enfermedad de hijos u otras similares que hagan conveniente su concesión. En caso de negativa empresarial, se someterá la cuestión a la Comisión paritaria del convenio.
1. El trabajador deberá avisar, con la mayor antelación posible, a su mando inmediato al objeto de adoptar las medidas necesarias y facilitarle la oportuna licencia o permiso.
2. Para la obtención de la licencia por matrimonio es preciso que el trabajador la solicite con al menos diez días de antelación a la fecha de comienzo del disfrute, a fin de no producir entorpecimiento en la marcha de los servicios.
3. El trabajador deberá presentar justificación fehaciente del motivo alegado para el disfrute de la licencia concedida o a conceder. En caso contrario, la ausencia se considerará como falta injustificada a todos los efectos.
Las empresas afectadas por el presente convenio complementarán las prestaciones de la Seguridad Social con la cantidad necesaria para alcanzar el 100% del salario en cada proceso de enfermedad o accidente que se produzca, extendiéndose dicha obligación desde el primer día del proceso y hasta un máximo de dieciocho meses.
1.º La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de quince minutos en un mes.
2.º El abandono del trabajo sin causa justificada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo, se originase perjuicio grave a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
3.º Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.
4.º No atender al público con la corrección y diligencias debidas.
1.º La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de treinta minutos en un mes.
2.º Ausencia en el trabajo sin la debida autorización o causa justificada de un día al mes.
3.º La desobediencia a las órdenes de los superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio para la empresa, podrá ser considerada como falta muy grave.
4.º Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral.
5.º La reincidencia en falta leve, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado comunicación escrita.
1.º La reiteración en un período de seis meses a la falta que se hace referencia en el artículo 46.2.
2.º El fraude, aceptación de recompensas o favores de cualquier índole, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar. Hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona, venderse o cobrarse a sí mismo, sin expresa autorización de la empresa.
4.º Simular la presencia de otro trabajador, por cualquier medio de los usuales para verificar la presencia del trabajador en la empresa.
5.º Falta notoria de respeto o consideración al público.
6.º Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en primeras materias, útiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.
7.º Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa o revelar a elementos extraños a la misma datos de reserva obligada.
8.º La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que pueda afectar al proceso productivo o imagen de la empresa.
9.º Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad, falta de respeto y consideración a los jefes o familiares, así como a los compañeros de trabajo y al público en general.
13. Transgresión de la buena fe contractual, así como abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
14. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.
Las sanciones de las faltas leves, graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador.
- Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.
La enumeración de las faltas que se contienen en este capítulo se hace a título meramente enunciativo, por lo que se considerarán como faltas sancionables por la dirección de la empresa todas las infracciones de los deberes establecidos en la normativa laboral vigente, así como cualquier incumplimiento contractual.
DISPOSICIONES VARIAS Y SEGURIDAD E HIGIENE
Todo el personal afectado por este convenio y durante su vigencia, en sus salidas fuera de la plaza y cuando tengan que efectuar una comida, percibirán 12 euros diarios; si lo que tienen que efectuar fuera de su domicilio es la cena, percibirán idéntica cuantía.
Si deben pernoctar fuera del domicilio, se les abonarán los gastos del hotel en cuantía razonable.
Cuando los trabajadores utilicen su vehículo propio por necesidades de su trabajo, se abonará en concepto de kilometraje 0,21 euros por kilómetro.
La empresa viene obligada desde la fecha de publicación de este convenio a concertar un seguro de vida e invalidez permanente y absoluta para todo el trabajo y gran invalidez, para los trabajadores afectados por el presente convenio, por un importe de dos 16.000 euros, según modalidad usual del mercado.
Este artículo entrará en vigor un mes después de la publicación del convenio en el BOPZ, y mientras seguirá en vigor el anterior convenio.
La provisión de tales prendas se ha de hacer al comenzar la relación laboral entre la empresa y los trabajadores en número de dos prendas que se repondrán en anualidades sucesivas dentro del primer trimestre de cada año.
Los empleados vienen obligados a llevar puestas las prendas que les entreguen, así como cualquier otro signo de identificación que se establezca, debiendo conservar la uniformidad en buenas condiciones. No se romperá la estética con prendas personales.
Las prendas recibidas sólo podrán usarse durante la ejecución del trabajo, siendo cada uno responsable de los desperfectos.
Las empresas afectadas por el presente convenio que, además de la actividad de almacenaje y distribución de alimentación, lleven a cabo actividad de detallistas, es decir, tengan abiertos establecimientos de venta directa al público, efectuarán a sus trabajadores un descuento en las compras que estos realicen en las citadas tiendas, de un 10%, hasta un importe máximo de compras de 140 euros mensuales.
Se establece como edad máxima de jubilación los 65 años. La efectividad de esta obligación quedará supeditada a la contratación de otro trabajador por parte de la empresa, o a la conversión de un contrato temporal en indefinido, siempre que el trabajador tenga derecho a jubilación contributiva.
Los trabajadores que deseen solicitar la jubilación especial a los 64 años, notificarán este propósito a la empresa, quién estará obligada a atenderlo, sustituyendo simultáneamente al cese, al trabajador jubilado, por otro trabajador que se encuentre inscrito como desempleado por un período mínimo de un año.
La empresa y los trabajadores afectados por el presente convenio cumplirán estrictamente las disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo.
Sobre la facultad que se establece en el artículo 2.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para que en la negociación colectiva se establezca prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas, siendo estas consideradas normas sobre prevención de riesgos laborales, en el presente artículo se establecen los criterios de aplicación en el sector de almacenaje y distribución de alimentación de la provincia de Zaragoza.
A todos los trabajadores que se incorporen a la empresa se les realizará previamente a su incorporación un reconocimiento médico general. Dicho reconocimiento incluirá como mínimo los siguientes aspectos: análisis de sangre, orina y auscultación general.
Este reconocimiento se realizará a cada trabajador posteriormente de forma anual dentro de la jornada laboral y el resultado se entregará al trabajador.
De conformidad con lo establecido en el artículo 25 del Estatuto de los Trabajadores, se pacta el régimen de promoción económica siguiente:
El trabajador con 59 años de edad o más, y con una antigüedad en la empresa superior a los 15 años, que cese voluntariamente, tendrá derecho a una indemnización por fidelidad, de conformidad con la siguiente escala:
• Si su edad es de 59 a 61 años: Cinco mensualidades.
• Si su edad es de 62 o 63 años: Cuatro mensualidades.
• Si su edad es de 64 años: Dos mensualidades.
El importe de la anualidad estará constituido por el salario base y los complementos personales.
Los derechos que correspondan a las personas cuyo estado civil es el de matrimonio legal, se extenderá también a las parejas que convivan en común y acrediten dicha convivencia mediante el pertinente certificado del registro de parejas de hecho.
Estos cambios deberán notificarse al Comité Intercentros o al comité de centro.
Con el fin de contribuir en los gastos de estudios y formación cultural, las empresas concederán a cada uno de los trabajadores a su servicio que tengan hijos comprendidos entre las edades de 3 y 16 años la cantidad de 41,69 euros anuales para el año 2011, 42,11 para el año 2012 y 42,53 para el 2013.
Dicha cantidad se percibirá en la antedicha única cuantía aun cuando el trabajador tuviese varios hijos en tal situación, y la percibirá uno de los cónyuges si ambos trabajan en la misma empresa.
Esa ayuda se abonará en el mes de octubre de cada año.
Los miembros del comité de empresa, delegados de personal y delegados sindicales, gozarán de las garantías que el Estatuto de los Trabajadores y la LOLS les reconocen.
Los miembros del comité de empresa, que a su vez hayan sido designados delegados de prevención, dispondrán de un crédito horario adicional para el desempeño de sus funciones como tales delegados de prevención, consistente en un 30% del crédito horario que tienen reconocido en virtud del artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores.
Este crédito adicional no podrá ser objeto de acumulación para realizar otras funciones distintas de la prevención, ni ser cedido a los restantes miembros del comité de empresa.
Al amparo de lo establecido en el artículo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores, en aquellas empresas donde exista una dispersión de centros, se constituirá un Comité Intercentros, como órgano de representación colegiado, para servir de resolución de todas aquellas materias que, excediendo de las competencias propias de los comités de centro o delegados de personal, por ser cuestiones que afectan a varios centros, deban ser tratados con carácter general.
El número máximo de componentes del Comité Intercentros será de trece, sus miembros serán designados de entre componentes de los distintos comités de centro o delegados de personal y en la constitución del comité se guardará la proporcionalidad de los sindicatos según los resultados electorales en la empresa.
Para la distribución de puestos entre los sindicatos, seguirán las reglas establecidas en el artículo 71.2 b) del Estatuto de los Trabajadores, sustituyéndose el término lista por el de sindicato, y el de voto válido por el de miembro del comité o delegado de personal.
La designación de miembro de Comité Intercentro se realizará por los sindicatos mediante comunicación dirigida a la empresa.
La composición del Comité Intercentros se comunicará al SAMA publicándose en los tablones de anuncios.
El Comité Intercentros asume las competencias previstas en los artículos 41 y 64 del Estatutos de los Trabajadores, cuando las medidas o reivindicaciones afecten a más de un centro de trabajo y la negociación colectiva.
A requerimiento de los trabajadores afiliados a los sindicatos, las empresas descontarán en la nómina de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente, libreta de ahorros o entidad a la que debe enviarse la correspondiente cantidad.
Las empresas entregarán a los sindicatos la relación nominal de las cuotas detraídas, así como copia de las transferencias.
Los sindicatos firmantes del presente convenio colectivo podrán remitir información a fin de que esta sea distribuida en los centros y sin que el ejercicio de tal práctica suponga interrumpir el desarrollo del proceso productivo.
Igualmente, estos sindicatos podrán insertar comunicaciones en un tablero de anuncios destinado al efecto.
Los miembros del comité de empresa o delegados de personal podrán renunciar en todo o en parte del tiempo de horas que la ley en cuestión les reconozca a favor de otro u otros miembros del comité o delegados de personal.
• Nombre del cedente y del cesionario.
• Número de horas cedidas y período por el que se efectúa la cesión, que habrá de ser por meses completos hasta un máximo de seis meses, siempre por anticipado a la utilización de las horas por el cesionario o cesionarios.
Los delegados de sección sindical, delegados de personal y miembros del comité de empresa cuyas retribuciones están fijadas en parte por incentivos, percibirán desde el momento de su elección, y durante la utilización de las horas de garantía, el importe correspondiente al promedio de incentivos o primas obtenido durante los días efectivamente trabajados al mes en cuestión.
Las partes firmantes asumen el contenido íntegro del Acuerdo Nacional de Formación Continua, declarando que este desarrollará sus efectos en el ámbito funcional del presente convenio colectivo.
D) La comisión paritaria deberá adoptar un acuerdo sobre las cuestiones sometidas a su consideración , en el plazo de siete días desde su recepción.
Cuando esta no alcanzara un acuerdo, las partes podrán recurrir para solventar las discrepancias a los procedimientos de solución extrajudicial de conflictos establecidos en el Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Aragón (ASECLA), gestionado por el SAMA.
• Composición: La comisión estará compuesta por cuatro miembros por cada parte, empresarial y de los sindicatos firmantes del convenio.
• Acuerdos: Los acuerdos requerirán el voto favorable de la mayoría de cada una de las dos partes representadas.
• Dirección de la comisión: A efectos de comunicación con la comisión paritaria, el domicilio es: Paseo de la Constitución, 12, 4.ª planta, CC.OO., y en calle Costa, 1, 4.ª planta, UGT. Ambos en 50008 de Zaragoza. La organización que reciba la comunicación y solicitud de intervención, gestionará la convocatoria de la comisión.
Ambas partes acuerdan someter sus discrepancias, tanto individuales como colectivas, previamente a acudir al orden jurisdiccional social, a la mediación del Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA).
Ante el conocimiento de las partes firmantes del convenio colectivo de que se encuentra abierta la negociación de un acuerdo laboral de ámbito estatal para el sector de Comercio, que podría incluir un modelo de plan de igualdad, se establece al respecto de lo allí acordado, que se procederá a incorporarlo al convenio. De no llegarse a conseguir un acuerdo en el acuerdo laboral de ámbito esta tal para el sector de Comercio y en relación con este tema, la comisión paritaria del convenio se constituirá en comisión de Plan de igualdad, y procederá a desarrollar un modelo de Plan de igualdad para aplicar en el sector. En las empresas que vengan obligadas legalmente a elaborar un Plan de igualdad, se realizará el mismo con la participación de los representantes legales de los trabajadores.
En lo no dispuesto en el presente convenio colectivo, se estará a lo dispuesto en la legislación aplicable y al Acuerdo Marco de Comercio.
Las partes signatarias del presente convenio colectivo han agotado en el contexto del mismo, su respectiva capacidad de negociación en el tratamiento de las distintas materias que han sido objeto del convenio.
Las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo constituyen un todo que no podrá ser modificado por disposiciones posteriores, salvo que en cómputo global y atendiendo a todas y cada una de las condiciones por este convenio implantadas, aquellas resultaran más beneficiosas, en cuyo caso, se aplicarán con exclusión absoluta de todos y cada uno de los conceptos pactados en el presente convenio colectivo.
Con el fin de aliviar la situación de paro existente en la actualidad, las empresas se comprometen durante la vigencia del presente convenio colectivo, a no contratar trabajadores que se encuentren en situación de jubilación o sean pensionistas.
Idéntica prohibición y por igual período existirá para contratar trabajadores que estuvieran empleados a tiempo completo en otra u otras empresas, en situación de pluriempleo.
Se comprometan a durante la vigencia del mismo, mantener un porcentaje de trabajadores fijos, del 80% de la plantilla.
No se computará en dicho porcentaje los trabajadores interinos contratados para sustituir a otros trabajadores por razón de enfermedad, vacaciones o ausencia de este y los contratados para obra o servicio determinado.
Las empresas, anualmente, facilitarán a la comisión mixta información sobre la evolución del empleo y el grado de cumplimiento del presente compromiso.
Las empresas informarán a los representantes legales de los trabajadores de los procedimientos de despidos por causas objetivas de forma simultánea a su comunicación al trabajador o trabajadores afectados.
Los incrementos salariales que hubieran sido practicados por las empresas con anterioridad a la firma del presente convenio colectivo, podrán absorber o ser compensados con los incrementos pactados en el convenio, aun cuando hubieran sido abonados sin hacer mención expresa de su carácter de «a cuenta de convenio».
TABLAS SALARIALES 2011 EN EUROS
GRUPOS NIVELES TIENDAS ALMACÉN OFICINA SALARIO BASE SALARIO BASE ANUAL
GRUPO II Nivel 1 Jefe de Ventas Jefe de Almacén
1.182,38 17.735,70
Nivel 2 Jefe de Inspección Subjefe de Almacén
1.114,79 16.721,85
GRUPO III Nivel 1
Jefe de Sección de Almacén
1.040,99 15.614,85
Operador 969,83 14.547,45
GRUPO IV Nivel 1
Personal Autoventas
912,92 13.693,80
Telefonista 819,80 12.297,00
Art. 15 – Contrato de formación menor de 21 años 667,11 10.006,65
TABLAS SALARIALES 2012 EN EUROS
1.194,20 17.913,00
1.125,94 16.889,10
1.051,40 15.771,00
Operador 979,53 14.692,95
922,04 13.830,60
Telefonista 828,00 12.420,00
Art. 15 – Contrato de formación menor de 21 años 673,78 10.106,70
TABLAS SALARIALES 2013 EN EUROS
1.206,14 18.092,10
1.137,20 17.058,00
1.061,91 15.928,65
Operador 989,33 14.839,95
931,26 13.968,90
Telefonista 836,28 12.544,20
Art. 15 – Contrato de formación menor de 21 años 680,52 10.207,80