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Timestamp: 2019-07-24 02:17:13
Document Index: 149997530

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 41', 'artículo 10', 'artículo 22', 'Artículo 24', 'Artículo 26', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 41', 'artículo 10', 'artículo 2']

Demanda Laboral 17 - Antolino Quispe Gomez | Derecho laboral | Salario
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Trabajo Colaborativo1 Legislacion Laboral
SUMILLA : DEMANDA DE PAGO DE
SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LA MERCED -
ANTOLINO QUISPE GOMEZ, identificado con DNI Nº
21060424, domiciliado en el Asentamiento Señor de
Muruhuay, Manzana J, lote Nº 07, Distrito de
Chanchamayo, Provincia de Chanchamayo, Región
Junín; así mismo SEÑALO mi DOMICILIO PROCESAL
en el JR. AYACUCHO Nº 108 – 2DO PISO de esta
ciudad y CASILLA ELECTRÓNICA EN EL SISTEMA DE
JUDICIAL, signado con el Nº 61851; a Ud. Atentamente
20121797314, con domicilio real e institucional en el JIRON ARICA Nº 290,
URBANIZACION LA MERCED; Distrito de CHANCHAMAYO, Provincia de
Chanchamayo, Región Junín, para lo cual SOLICITO se HABILITE a la CENTRAL
DE NOTIFICACIONES para que notifique al demandado en su domicilio señalado,
Que, en aplicación supletoria del artículo IV del título preliminar del Código
Procesal Civil, con la que invoco interés y legitimidad para obrar, por derecho
propio; interpongo demanda laboral, consistente en una demanda acumulativa
objetiva originaria accesoria de las siguientes pretensiones procesales:
PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES, ascendiente a la suma de SESENTA Y
UN MIL SEISCIENTOS CON 77/100 NUEVOS SOLES (S/. 61, 600. 77), bajo
los siguientes conceptos y montos:
2.1.1. REINTEGRO DE INGRESO MÍNIMO LEGAL (25%)1, ascendiente a la
suma de ONCE MIL SEISCIENTOS SESENTA Y TRES CON 31/100
NUEVOS SOLES (S/. 11,663).
2.1.2. REINTEGRO POR COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS2,
ASCENDIENTE A LA SUMA DE SIETE MIL NOVECIENTOS
DIECISIETE CON 21/100 NUEVOS SOLES (S/. 7,917.21)
2.1.3. REINTREGRO DE GRATIFICACIONES3, ASCENDIENTE A LA SUMA
DE TRECE MIL CIENTO CUARENTA Y SIETE CON 35/100 NUEVOS
SOLES (S/. 13,147.35) ,
2.1.4. REINTETEGRO DE VACACIONES4, ASCENDIENTE A LA SUMA DE
SIETE MIL TRESCIENTOS UNO CON 32/100 NUEVOS SOLES (S/.
7,301.32)
RESOLUCION MINISTERIAL Nº 091-92-TR, de fecha 03 de abril de 1992 que publicó:
Artículo 1.- La Remuneración Mínima Vital a parir del 1ro. de enero de 1992, es un solo
concepto remunerativo, absorbiendo en su composición al Ingreso Mínimo Legal, a la
Bonificación por Movilidad y a la Bonificación Supletoria Adicional.
Artículo 2.- Entiéndase sustituidas las mencionadas al Ingreso Mínimo Legal consignadas en la
legislación anterior por la Remuneración Mínima Vital, excepto lo previsto en el Artículo 41 de
El pago de la Compensación por Tiempo de Servicios se regula por el Decreto Supremo Nº 001-97-
TR y su Reglamento Decreto Supremo Nº 004-97-TR.
Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho al pago de las gratificaciones en el mes de julio
y diciembre, de acuerdo a la Ley Nº 27735 y su Reglamento Decreto Supremo Nº 005- 2002-TR.
Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho a treinta (30) días calendario de descanso
vacacional por cada año completo de servicios. Asimismo, está condicionado al récord vacacional
establecido en el artículo 10º del Decreto Legislativo Nº 713.
2.1.5. INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO 5, ASCENDIENTE A
LA SUMA DE VEINTIUN MIL QUINIENTOS SETENTA Y UNO CON
58/100 NUEVOS SOLES (S/. 21,571.58)
PRIMERO: MOTIVO DEL CESE, ELCARGO QUE DESEMPEÑABA, MONTO DE
1.1. VÍNCULO LABORAL: Ingresé a laborar el día 01 de JULIO del año 2008 hasta
el 03 de MAYO del año 2015, laborando bajo el RÉGIMEN LABORAL de la
ACTIVIDAD PRIVADA6 a PLAZO INDETERMINADO7, realizando actividades
METALIFEROS NO FERROSOS8, como tal, el recurrente por orden de mi
empleador trabajó dentro de ésta unidad operativa, conforme se acredita de
Decreto Supremo Nº 003-97-TR, mi despido solamente debió haber operado por causas justas
relacionados con mi conducta o capacidad debidamente comprobadas y observando las formalidades
establecidas, tal como así se tiene estipulado en los artículos 22, 23, 24, 25, 26, 31 y 32 del decreto
supremo mencionado.
la LIQUIDACIÓN DE BENEFICIO SOCIALES de fecha MARZO de 2015, lo
que demuestra haber realizado actividades mineras.
1.2. MOTIVO DEL CESE: El demandado me despidió sin justificación alguna,
entendiéndose como despido incausado 9 , meramente la señorita Patricia
Huayre Canales (secretaria del representante legal de la entidad demandado)
me manifestó que, había reducción de personal, señalándome: “...hasta ahí
no mas, ya no vas laborar, firma tu hoja de liquidación”, fue las
circunstancias en que me despidieron, para luego cursárseles la carta notarial
de fecha 18 de MAYO del año 2015, solicitando explicación, el mismo que no
fue respondido hasta la fecha, entendiéndose haber sido despedido. Cabe
precisar, el recurrente laboró físicamente hasta el 31 de MARZO del 2015,
correspondiéndome el mes de ABRIL del año 2015 mis vacaciones, es así,
que retorné a mi centro de labores el día 03 de MAYO, en que recibí la noticia
del despido, situación que debe tenerse en consideración para los efectos de
determinarse el motivo del cese laboral.
1.3. CARGO QUE DESEMPEÑABA: AYUDANTE ELECTRICISTA, realizando
actividades en “SUPERFICIE INTERIOR MINA”, es decir, en SOCABONES
1.4. MONTO DE ÚLTIMA REMUNERACIÓN BASICO: S/. 836. 13 Nuevos Soles,
conforme se acredita de la BIOLTEA DE PAGO DE REMUNERACION DEL
MES DE MARZO 2015 de fecha 31 de MARZO de 2015, el mismo que adjunto
a la presente-
1.6. FECHA DE INGRESO: 01 de JULIO del 2008.
Aparece por primera vez ésta denominación en la Sentencia recaída sobre el Expediente N° 1124-
2002-AA/TC, resaltando en ésta la plena vigencia del artículo 22° y conexos de la Constitución. De
este modo, “[s]e produce el denominado despido incausado cuando: Se despide al trabajador, ya sea de
manera verbal o mediante comunicación escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la conducta o
la labor que la justifique”.
1.7. FECHA DE SALIDA – DESPIDO: 03 de MAYO del año 2015.
1.8. TIEMPO LABORADO: 06 AÑOS con 09 MESES, al que debe sumarse el
mes de ABRIL del 2005 que me correspondía mis vacaciones, para luego
1.9. HORARIO DE TRABAJO ORDENADO POR MI EMPLEADOR -
DEMANDADO: Desde las 7: 00 A.M hasta 19: 00 P.M; laborando 14 días por
07 días, esto por realizar actividades mineros, conforme se acredita de todas
las boletas de pagos, que ofrezco como medio probatorio de la presente
FERROSOS10. Explícitamente el recurrente trabajó al interior de una de las unidades
operativas mineras (EMPRESA ADMINISTRADORA CHUNGAR S.A.C 11 ) de la
AYUDANTE ELECTRICISTA, como tal, merece pagarse todos los derechos laborales
que me corresponde, más aún cuando fue reconocido por la entidad demandada,
conforme se acredita de la LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES de fecha
MARZO del año 2015, donde se observa haber trabajado dentro de la unidad de
operación denominado EMPRESA ADMINISTRACION CHUNGAR SAC. Si bien es
cierto, he suscrito la liquidación de beneficios sociales referido, esto de ninguna manera
puede entenderse como el corte del vínculo laboral consensual, sino el pago de mis
derechos laborales cada cierto tiempo, conforme se acredita de otras liquidaciones de
beneficios suscritos cada seis meses – semestrales.
TERCERO: Que, habiendo acreditado el vínculo laboral, merece sustentarse las
pretensiones demandadas, tal es así, la entidad demandada no cumplió con pagar el
monto exacto por concepto de INGRESO MÍNIMO LEGAL (25%), COMPENSACION
POR TIEMPO DE SERVICIOS, GRATIFICACIONES y VACACIONES, lo que implica
reintegrarse, conforme ordena las normas y leyes correspondiente, llegando al extremo
se haberme despedido en forma incausado, el mismo que también merece pagarse por
éste concepto, dentro de la liquidación de beneficios sociales que cumplo con
presentar, señalando las fechas, montos y conceptos a pagarse:
REMUNERCIONES PERCIBIDAS
Sueldo Básico : S/. 687.50
Asignación familiar : S/. 55.00
Remuneración imprecisa : S/. 351.37
Haber mensual : S/. 4,740.44
Promedio de Gratificación (1/6 : S/. 2.06
Remuneración Computable : S/. 1,095.93
Demostración de remuneración imprecisa de libre disponibilidad.
Mes de julio 2008 : S/. 498.07
Mes de agosto 2008 : S/. 614.00
Mes de setiembre 2008 : S/. 498.07
Mes de octubre 2008 : S/. 498.07
Total comisiones percibidas : S/. 2,108.21
S/. 2,108.21/6 = S/. 351.37 remuneración computable
3.1. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS - CTS12
a. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del 01-07-08 al 31-10-08
Remuneración computable N° de meses
S/. 1,095.93 . /. 05 S/. 456.64
b. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del 01-11-08 al 30-04-09
Remuneración básica S/. 687.50
Asignación familiar S/. 55.00 = S/.742.50
Gratificaciones dicbre. S/.742.50/6= = S/.123.75
Noviembre 2008 = S/. 572.00
Diciembre 2008 = S/. 572.00
Este es un beneficio social que le corresponde al trabajador por el tiempo de servicio laborado para
un empleador, todo empleador tiene la obligación de depositar a la cuenta de cada trabajador (banco,
caja rural, cooperativas de ahorro), en la primera quincena de mayo y noviembre la respectiva
En caso se interrumpa el vínculo laboral se tendría que pagar directamente al trabajador dentro de las
48 de finalizar el vinculo, conforme lo establece el Decreto Supremo Nº 001-97-TR.
Para el depósito de la CTS los empleadores deberán aplicar la siguiente fórmula:
Por meses: Remuneración computable + 1/6 Gratificación (si se percibe) X 6 (No. de meses)
Por días: Remuneración computable + 1/6 Gratificación (si se percibe) X 6 (No. de meses)
La CTS, sus intereses, los depósitos, los traslados y los retiros parciales y totales, están inafectos de
todo tributo creado o por crearse, incluido el Impuesto a la Renta. De igual manera se encuentra
inafectos al pago de aportaciones al Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, al Sistema
Nacional de Pensiones y al Sistema Privado de Pensiones.
La Ley N°. 29352, permite que los trabajadores puedan disponer libremente del 100% de los depósitos
por Compensación por Tiempo de Servicios que se efectúen a su favor en los meses de mayo y
Asimismo, a partir del 2010 la disponibilidad de los depósitos de la CTS tendrá el siguiente cronograma:
Ø Del depósito efectuado en mayo del 2010, sólo se podrá disponer del 40%.
Ø Del depósito efectuado en Noviembre del 2010 sólo se podrá disponer del 30%.
Ø A partir de mayo del 2011 y hasta la extinción del vínculo laboral, el trabajador podrá disponer, de su
cuenta individual sólo del 70% del excedente de seis remuneraciones brutas.
Enero 2009 = S/. 614.00
Febrero 2009 = S/.488.00
Maro 2009 = S/.614.00
Abril 2009 = S/.572.00 = S/. 3432./6 = S/. 572.00
REMUNERCION COMPUTABLE = S/. 1438.25
S/. 1,438.25 /12 X 6 S/. 719.13
c. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del 01-05-09 al 31-10-09
Mayo 2009 = S/. 614.00
Junio 2009 = S/. 572.00
Julio 2009 = S/. 614.00
Agosto 2009 = S/.624.00
Septbre 2009 = S/.572.00
Octubre 2009 =S/.614.00 = S/. 3,600./6 = S/. 600.00
REMUNERCION COMPUTABLE = S/. 1466.17
S/. 1,466.17 /12 X 6 S/. 733.34
d. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del 01-11-09 al 30-04-10
Gratificaciones dicbre. S/.742.50/6 = S/.123.75
Noviembre 2009 = S/. 572.00
Diciembre 2009 = S/. 614.00
Enero 2010 = S/. 614.00
Febrero 2010 = S/.488.00
Marzo 2010 = S/.645.00
Abril 2009 = S/.602.00 = S/. 3,535../6 = S/. 589.17
REMUNERCION COMPUTABLE = S/. 1,455.42
S/. 1,455.42 /12 X 6 S/. 727.71
e. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del 01-05-10 al 31-10-10
Gratificaciones dicbre. S/.742.50/6= S/.123.75
Mayo 2010 = S/. 645.00
Junio 2010 = S/. 602.00
Julio 2010 = S/. 603.39
Agosto 2010 = S/.645.00
Setiembre 2010 = S/.521.73
octubre 2010 = S/.645.00 = S/. 3,662.12/6 = S/. 610.35
REMUNERCION COMPUTABLE = S/. 1,352.85
S/. 1,352.85 /12 X 6 S/. 676.43
f. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del 01-11-10 al 30-04-11
Asignación familiar S/. 75.00 = S/.825.00
Gratificaciones dicbre. S/.825.00/6= = S/.137.50
Noviembre 2010 = S/. 602.00
Diciembre 2010 = S/. 608.00
Enero 2011 = S/. 588.39
febrero 2011 = S/.454.00
marzo 2011 = S/.470.16
Abril 2011 = S/.470.10 = S/. 3,192.71/6 = S/. 532.11
REMUNERCION COMPUTABLE = S/. 1,494.61
S/. 1,494.61 /12 X 6 S/. 747.30
g. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del 01-05.11-10 al 31-10-11
Mayo 2011 = S/. 244.48
Junio 2011 = S/. 270.00
Julio 2011 = S/. 583.00
Agosto 2011 = S/.545.39
Setiembre 2011= S/.526.58
Octubre 2011 = S/.526.58 = S/. 2,696.03/6 = S/. 449.34
REMUNERCION COMPUTABLE = S/. 1,333.09
S/. 1,333.09 /12 X 6 S/. 666.55
h. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del 01-11.11-10 al 30-04-12
Remuneración básica S/. 937.50
Asignación familiar S/. 75.00 = S/.1,02.50
Gratificaciones dicbre. S/.1,012.50/6= = S/. 168.75
Noviembre 2011 = S/. 540.00
Diciembre 2011 = S/. 661.39
Enero 2012 = S/. 707.00
Febrero = S/. 591.86
marzo2012 = S/.707.00
Abril 2012 = S/.660.00 = S/. 3,867.25/6 = S/. 644.54
REMUNERCION COMPUTABLE = S/. 1,825.79
S/. 1,825.79 /12 X 6 S/. 912.89
i. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del 01-05.12-12 al 31-10-12
Asignación familiar S/. 75.00 = S/.1,012.50
Mayo 2012 = S/. 955.00
Junio 2012 = S/. 675.00
Julio 2012 = S/. 880.00
Agosto = S/. 880.00
setiembre2012 = S/.825.00
octubre 2012 = S/.880.00 = S/. 5,095./6 = S/. 849.17
REMUNERCION COMPUTABLE = S/. 2,030.42
S/. 2,030.42 /12 X 6 S/. 1,015.21
j. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del 01-11.12 al 30-04-13
Noviembre 2012 = S/. 825.00
diciembre2012 = S/. 1,029.19
Enero 2013 = S/. 1,066.00
Febrero 2013 = S/. 848.79
Marzo 2013 = S/. 1,066.00
Abril 2013 = S/.1,005.00= S/. 5,839.98/6 = S/. 973.33
REMUNERCION COMPUTABLE = S/. 2,154.58
S/. 2,154.58 /12 X 6 S/. 1,077.29
k. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del 01-05.13 al 31-10-13
Mayo 2013 = S/. 1,066.00
Junio 2013 = S/. 915.00
Julio 2013 = S/. -.-
Agosto 2013 = S/. 918.77
Setiembre 2013= S/. 1,065.00
octubre 2013 = S/.1,128.00 = S/. 5,092.77/6 = S/. 848.79
REMUNERCION COMPUTABLE = S/. 2,029.29
S/. 2,029.29 /12 X 6 S/. 1,014.65
l. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del 01-11.13 al 30-04-14
Noviembre 2013 = S/. 1,065.00
Diciembre 2013 = S/. 1,128.00
Enero 2014 = S/. 1,128.00-
Febrero 2014 = S/. 939.00
Marzo 2014 = S/. 1,128.00
Abril 2014 = S/. 875.00 = S/. 6,263./6 = S/.1,043.83
REMUNERCION COMPUTABLE = S/. 2,224.33
S/. 2,224.33 /12 X 6 S/. 1,112.17
m. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del 01-05.14 al 31-10-14
Mayo 2014 = S/. 1,128.00
Junio 2014 = S/. 1,065.00
Julio 2014 = S/.-.-
Agosto 2014 = S/. 1,203.00
setiembre2014 = S/. 1,140.00
octubre 2014 = S/.1,164.19 = S/. 5,700.19./6 = S/.950.03
REMUNERCION COMPUTABLE = S/. 2,130.53
S/. 2,130.53 /12 X 6 S/. 1,065.26
n. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del 01-11.14 al 31-03-15
noviembre 2014 = S/. 1,128.00
diciembre 2014 = S/. 1,065.00
enero 2015 = S/.-.-
febrero 2015 = S/. 1,203.00
marzo 2015 = S/. 1,140.00 = S/.4,029.37/6 = S/.671.56
REMUNERCION COMPUTABLE = S/. 1,852.06
S/. 1,852.06 /12 X 5 S/. 926.03
Total compensación por tiempo de servicios S/. 11,802.21
Menos depósitos al BANCO DE CREDITO S/. 3,885.00
TOTAL REINTEGRAR S/. 7,917.21
3.2. REINTEGRO DE GRATIFICACIONES13
Todo trabajador tiene derecho a las gratificaciones de Julio y Diciembre, equivalente a un sueldo en
julio y otro en diciembre, siempre y cuando haya laborado el semestre completo, (enero-junio) (julio-
diciembre), caso contrario percibirá la parte proporcional, conforme lo establece Ley N° 27735 y
Reglamento el Decreto Supremo N° 005-2002-TR, asimismo la Ley N°. 29351 y su Reglamento el
Gratificaciones de navidad 31-12-2008= S/. 866.25
Gratificaciones pagadas 31-12-2008 = S/. -.- S/. 866.25
Gratificaciones de Julio 12-2009 = S/.1,309.50
Gratificaciones pagadas 31-12-2009 = S/. 688.00- S/. 621.50
Gratificación de navidad 2009 = S/.1,357.11
Gratificación de navidad pagadas2009= S/. 688.00 S/.669.11
Gratificaciones de Julio 12-2010 = S/.1,309.50
Gratificaciones pagadas 2010 = S/. 688.00- S/. 621.50
Gratificaciones de navidad 2010 = S/.1,544.61
Gratificaciones pagadas 31-12-2010 = S/. 688.00- S/. 856.61
Gratificaciones de Julio 2011 = S/.1.544.61
Gratificaciones pagadas 07-2011 = S/. 60.00- S/. 1,484.61
Gratificaciones de navidad 2011 = S/.1,544.61
Gratificaciones pagadas 31-12-2011 = S/. 733.33 S/. 811.28
Gratificaciones de Julio 2012 = S/.1.861.67
Gratificaciones pagadas 07-2012 = S/. 802.08 S/. 1,059.59
Gratificaciones de navidad 2012 = S/.1,861.67
Gratificaciones pagadas 31-12-2012 = S/. 825.00 S/. 1,036.67
Gratificaciones de Julio 2013 = S/.1.985.83
Gratificaciones pagadas 07-2013 = S/. 811.25 S/. 1,174.58
Gratificaciones de navidad 2013 = S/.1,985.83
Gratificaciones pagadas 31-12-2013 = S/. 811.25 S/. 1,174.58
Gratificaciones de Julio 2014 = S/.1.962.53
Gratificaciones pagadas 07-2014 = S/. 825.00 S/. 1,137.53
Gratificaciones de navidad 2014 = S/.1,962.53
Gratificaciones pagadas 31-12-2014 = S/. 811.25 S/. 1,212.53
Gratificaciones truncas Julio 2015 =
Decreto Supremo N° 007-2009-TR, se establece que el monto que abonan los empleadores por
concepto de aportaciones al Seguro Social de Salud (EsSalud) con relación a las gratificaciones de julio
y diciembre son abonados a los trabajadores bajo la modalidad de bonificación extraordinaria de
carácter temporal no remunerativo ni pensionable, hasta 31.12.2010, asimismo, estas gratificaciones,
no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguna (ONP, AFP),
excepto aquellos descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador (Impuesto a la Renta,
descuentos autorizados por el trabajador, descuentos dispuestos por mandato judicial, hasta 31.12.2010.
S/. 1,684.06/12 X 3 = S/. 421.01 S/.421.01
TOTAL GRATIFICACIONES A REINTEGRARSE = S/. 13,147.35
3.3 REINTEGRO DE VACACIONES14
REINTEGRO DE VACACIONES
Remuneración Mensual S/. 1,342.50
Remuneración básica S/. 742.50
Remuneración imprecisa S/. 600.00
Del 01-07-2008 al 01-07-2009
MENOS PAGADO S/. (688.00) S/. 654.50
Remuneración Mensual S/. 1,352.85
Remuneración imprecisa S/. 610.35
Del 01-07-2009 al 01-07-2010
MENOS PAGADO S/. (688.00) S/. 664.85
Remuneración Mensual S/.1,544.61
Remuneración básica S/. 1,012.50
Remuneración imprecisa S/. 532.11
Del 01-07-2010 al 01-07-2011
El trabajador minero tiene derecho a 30 días de vacaciones, después de un año de trabajo, de
conformidad con lo dispuesto al Decreto Legislativo No. 713 y su Reglamento el Decreto Supremo
N°012-92-TR. Sin embargo, este derecho está condicionado al cumplimiento del siguiente record:
 Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana, haber realizado
labor efectiva por lo menos doscientos sesenta días en dicho período.
 Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez días en dicho período.
Las vacaciones no pueden ser otorgadas cuando el trabajador esté incapacitado por enfermedad o
accidente, esto no se aplica si la incapacidad o accidente es posterior al inicio de las vacaciones. El
inicio de las vacaciones será fijado de común acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en
cuenta las necesidades de la empresa y los intereses del trabajador; A falta de acuerdo decidirá el
empleador. La remuneración vacacional es equivalente al monto que normalmente el trabajador percibe.
MENOS PAGADO S/. (750.00) S/. 794.61
MENOS PAGADDO S/. (750.00) S/. 794.61
Remuneración Mensual S/.1,861.67
Remuneración imprecisa S/. 849.17
Del 01-07-2011 al 01-07-2012
MENOS PAGADDO S/. (802.08) S/. 1,059.59
Remuneración Mensual S/.1,861.29
Remuneración imprecisa S/. 848.79
Del 01-07-2012 al 01-07-2013
MENOS PAGADDO S/. (802.08) S/. 1,050.04
Remuneración Mensual S/.1,962.50
Remuneración imprecisa S/. 950.00
Del 01-07-2013 al 01-07-2014
MENOS PAGADDO S/. (802.08) S/. 1,160.42
Remuneración Mensual S/.1,684.06
Remuneración imprecisa S/. 671.56
Del 01-07-2014 al 01-07-2015
S/. 1,684.06/12X 8 MESES………………… S/. 1,122.70
TOTAL A REINTEGRAR VACACIONS S/.7,301.32
3.4. INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO
Remuneración mensual Remuneración y media mensual
S/. 2,130.53 x 1.5 = S/. 3,195.79
Remuneración y media mensual. N° de años
S/. 3,195.79 x 06
S/.19,174.74
Remuneración N° de meses N° de meses
y media mensual ./. del año x laborados S/.
TOTAL INDEMNIZCION POR DESPIDO ARBITRARIO S/. 21,571.58
3.5. REINTEGRO DE INGRESO MINIMO LEGAL15: La demandada ha cumplido
con pagar montos irrisorios, fuera de lo que exige la ley, lo que implica que debe
reintegrar, conforme a la siguiente tabla diferenciadora.
Fecha Normas Legales Mensual 25% Total Pagado Diferencia
RM.N° 091-
Desde 92-TR
D.S.N° 0/01/
022/2007 2008 10/11/
-TR 2010 S/.550.00 S/.137.50 S/.687.50 S/.655.93 S/.31.57
S/.550.00 S/.137.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.500.00 S/.137.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.137.50 S/.687.50 S/.590.80 S/.96.70
REMUNERACIÓN: El Decreto Supremo Nº 030-89-TR señala que tienen derecho a percibir el
Ingreso Mínimo Minero los empleados y obreros de la actividad minera, incluido el personal que labora
a través de contratistas y subcontratistas. El ingreso mínimo minero no puede ser inferior al monto que
resulte de aplicar un 25 % adicional al Ingreso Mínimo Legal vigente en la oportunidad de pago. Este
pago adicional tendrá las mismas características que la denominada “Bonificación Suplementaria”.
REMUNERACION MINIMO LEGAL: Aprobado mediante la RESOLUCION MINISTERIAL
Nº 091-92-TR, de fecha 03 de abril de 1992 que publicó:
S/.550.00 S/.137.50 S/.687.50 S/.655.93 S/.31.57
S/.550.00 S/.687.50 S/.687.50 S/.633.00 S/.54.50
S/.550.00 S/.687.50 S/.687.50 S/.592.16 S/.95.34
S/.550.00 S/.687.50 S/.687.50 S/.548.60 S/.138.90
S/.550.00 S/.145.00 S/.725.00 S/.667.00 S/.58.00
02/12 31/01/
01-nov /2010 2011 S/.580.00 S/.145.00 S/.725.00 S/.645.48 S/.99.52
01/01/ 14/08/
02-nov 2011 2011 S/.600.00 S/.150.00 S/.750.00 S/.690.00 S/.60.00
01/02 14/08/
03-nov /2011 2011 S/.600.00 S/.150.00 S/.750.00 S/.556.45 S/.193.55
S/. 600.00 S/. 150.00 S/.750.00 S/.556.45 S/.193.55
S/. 600.00 S/. 150.00 S/.750.00 S/.289.35 S/.460.65
S/. 600.00 S/. 150.00 S/.750.00 S/.345.00 S/.405.00
S/. 600.00 S/. 150.00 S/.750.00 S/.690.00 S/.60.00
01/02/ 31/05/
2011 2012 S/. 675.00 S/. 168.00 S/.845.00 S/.690.00 S/.155.00
S/. 675.00 S/. 168.00 S/.845.00 S/.638.47 S/.206.53
S/. 675.00 S/. 168.00 S/.845.00 S/.609.92 S/.235.08
S/. 675.00 S/. 168.00 S/.845.00 S/.682.50 S/.162.50
S/.675.00 S/. 168.00 S/. 845.00 S/.634.11 S/.210.89
S/.675.00 S/. 168.00 S/. 845.00 S/.682.50 S/.162.50
S/. 675.00 S/. 168.00 S/. 845.00 S/.656.64 S/.188.36
S/. 675.00 S/. 168.00 S/. 845.00 S/.682.50 S/.162.50
01 ADEL
06-dic -jun ANTE S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.00 S/.625.00 S/.312.00
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.00 S/. 750.00 S/. 187.00
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.00 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 50.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 725.81 S/. 211.69
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 723.21 S/. 214.29
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 637.00 S/. 250.00
S/. 750.50 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 653.23 S/. 284.27
S/. 750.50 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 750.00 S/. 187.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 625.00 S/. 312.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 775.00 S/. 262.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 960.00 S/. -22.50
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 685.71 S/. 281.79
S/. 750.00 S/. 187.50 S/. 937.50 S/. 836.13 S/. 101.37
S/.53,172.69
S/.64,836.00 S/.11,664.31 S/.11,663.31
CUARTO: Que, las pretensiones accesorias deben fundarse siempre que se funda la
principal, tal es así que, en el presente caso, la demandada debe pagar por concepto
de INTERESES LEGALES AL NO HABERSE PAGADO LOS DERECHOS
a. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO: Artículo 24º de nuestra
prioridad de pago de beneficios sociales, al que está obligado el demandado.
Artículo 26º, carácter irrenunciabilidad de los derechos reconocidos por ley.
b. REMUNERACIÓN: El Decreto Supremo Nº 030-89-TR señala que tienen
derecho a percibir el Ingreso Mínimo Minero los empleados y obreros de la
actividad minera, incluido el personal que labora a través de contratistas y
subcontratistas. El ingreso mínimo minero no puede ser inferior al monto que
resulte de aplicar un 25 % adicional al Ingreso Mínimo Legal vigente en la
oportunidad de pago. Este pago adicional tendrá las mismas características
que la denominada “Bonificación Suplementaria”.
c. REMUNERACION MINIMO LEGAL: Aprobado mediante la RESOLUCION
MINISTERIAL Nº 091-92-TR, de fecha 03 de abril de 1992 que publicó:
Artículo 1.- La Remuneración Mínima Vital a parir del 1ro. de enero de
1992, es un solo concepto remunerativo, absorbiendo en su
composición al Ingreso Mínimo Legal, a la Bonificación por Movilidad y
a la Bonificación Supletoria Adicional.
Artículo 2.- Entiéndase sustituidas las mencionadas al Ingreso Mínimo
Legal consignadas en la legislación anterior por la Remuneración
Mínima Vital, excepto lo previsto en el Artículo 41 de la presente
d. D.S. N°005-2008-EM. Decreto que restructura el registro de Empresas
Especializados de contratistas Mineros. Remuneración mínimo minero no
podrá ser inferior al monto que resulte de aplicar un 25% ADICIONAL al
Ingreso mínimo legal (RMV) vigente en la oportunidad de pago. Tienen
derecho a percibir el ingreso mínimo Minero, los trabajadores, empleados y
obreros de la actividad privada minera, incluido el personal que labora a
través de Contratistas y subcontratistas. La remuneración en el caso de
comisionistas, destajeros y trabajadores que perciban Remuneración
principal imprecisa según Art. 17° del D.S. N° 001-97-TR (TUO de la Ley de
la Ley de Compensación por tiempo de servicios). Condiciones de trabajo en
la actividad minera se entiende por condición de trabajo, el hecho de que todo
empleador debe proporcionar a sus trabajadores uniformes adecuados y
herramientas necesarios que garanticen la seguridad de estos, asimismo
están obligados a proporcionar a sus trabajadores y sus dependientes que
laboren en Zonas alejadas de las poblaciones (campamento minero).
e. GRATIFICACIONES: Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho
al pago de las gratificaciones en el mes de julio y diciembre, de acuerdo a la
Ley Nº 27735 y su Reglamento Decreto Supremo Nº 005- 2002-TR.
f. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS): El pago de la
Compensación por Tiempo de Servicios se regula por el Decreto Supremo Nº
001-97-TR y su Reglamento Decreto Supremo Nº 004-97-TR.
g. VACACIONES: Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho a
treinta (30) días calendario de descanso vacacional por cada año completo de
servicios. Asímismo, está condicionado al récord vacacional establecido en el
artículo 10º del Decreto Legislativo Nº 713.
h. Casación Nº 898-2001-Arequipa, se establece que: “Los trabajadores
sujetos al régimen laboral de la actividad privada, tienen derecho a
percibir dos gratificaciones al año, unas por fiestas patrias y la otra en
navidad. Se encuentra comprendidos en los alcances de los beneficios
de esta ley, los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
privada, sea cual fuera la modalidad del contrato de trabajo y del tiempo
de prestación de servicios que viene realizado”.
i. Casación Nº 963-98 – CUSCO se establece que: “La compensación por
tiempo de servicios constituye un beneficio social del carácter
económico a favor del trabajador, por lo que el Decreto Legislativo Nº
650 acorde con la naturaleza previsional del mismo, establece un
régimen de depósitos en cumplimiento obligatorio; estos depósitos que
deben realizarse en forma semestral están a cargo de los empleadores,
j. Decreto Supremo Nº 003-97-TR, mi despido solamente debió haber operado
por causas justas relacionados con mi conducta o capacidad debidamente
comprobadas y observando las formalidades establecidas, tal como así se
tiene estipulado en los artículos 22, 23, 24, 25, 26, 31 y 32 del decreto supremo
El monto de la pretensión procesal ascendiente a la suma de SESENTA Y UN MIL
SEISCIENTOS CON 77/100 NUEVOS SOLES (S/. 61, 600. 77).
conformidad al artículo 2, numeral 1 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
VI. MEDIOS PROBATORIOS Y ANEXOS:
1. En merito de documento del INFORME PERICIAL de COMPENSACIÓN POR
TIEMPO DE SERVICIO de fecha doce de Junio del Dos Mil Quince, elaborado
por el Contador Público Colegiado Certificado – PERITO CONTABLE
JUDICIAL, JUAN FLORES BARRENECHEA con registro Nº MAT. 279,
mediante la cual se acredita el récord laboral y el monto a pagarse por los
reintegros demandados, para lo cual SOLICITO en la audiencia pública se
recabe su RATIFICACION y SUSTENTACION PERICIAL, bajo nuestro costo
de conducción. (ANEXO 1-A)
2. En merito CINCO (05) CERTIFICADOS, denominados Certificado otorgado
por ISEM Instituto de Seguridad Minera de fecha Agosto del Dos Mil Doce,
donde Certifica que el Accionante aprobó satisfactoriamente el Curso de
Inspecciones de Seguridad; Certificado otorgado por ISEM Instituto de
Seguridad Minera de fecha Septiembre del Dos Mil Catorce, donde Certifica que
el Accionante aprobó satisfactoriamente el Curso de EQUIPOS Y VEHICULOS
MOVILES – PROGRAMA DE RIESGOS CRITICOS; Certificado otorgado por
ISEM Instituto de Seguridad Minera de fecha Mayo del Dos Mil Catorce, donde
Certifica que el Accionante aprobó satisfactoriamente el Curso de
PREVENCION EN CAIDA DE ROCAS – PROGRAMA DE RIESGOS
CRITICOS y el Certificado otorgado por ISEM Instituto de Seguridad Minera
de fecha Septiembre del Dos Mil Doce, donde Certifica que el Accionante
aprobó satisfactoriamente el Curso de LEGISLACION EN SEGURIDAD
MINERA. Mediante estos medios probatorios se acredita haber sido capacitado
en SEGURIDAD MINERA, lo que demuestra haber realizado actividades
minera, como tal, merece pagárseme todos los derechos. (ANEXO 1-B)
3. En merito copia de CONSTANCIA otorgado por la posta médica NATCLAR
área de Psicología donde certifica que el accionante Asistió y participo
satisfactoriamente el curso de RE-ENTRENAMIENTO CONDUCTUAL.
(ANEXO 1-C). Este documento acredita haber sido capacitado por la empresa
demandada, el que motivó para prestar servicios labores dentro de la actividad
minera, mas aún cuando ostento capacitación en estados mentales, el ABC de
la conducta de riesgo y comportamiento seguro en el trabajo.
3. En merito copia de LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES de fecha
Marzo de Dos Mil Quince, expedido por mi empleador, donde consta haber
trabajado 06 años, 08 meses con 13 días, haberse asumido el pago de ciertos
derechos, conllevando a su reintegro. (ANEXO 1-D). Este documento acredita
haberse pagado ciertos derechos laborales, olvidándose cumplirse dentro de la
normatividad vigente, es decir, se me pagó montos ínfimos que no corresponde,
motivo por cual vengo instando tutela a fin de pagarse conforme a ley, el mismo
que se aparejarse a la pericia presentada. Además acredita el periodo laborado,
y derechos no pagados.
4. En mérito de la CONSULTA RUC Nº 20100025591 – EMPRESA
MINERALES METALIFEROS NO FERROSOS16. Explícitamente el recurrente
ADMINISTRADORA CHUNGAR S.A.C 17 ) de la demandada, demostrándose
haber trabajado dentro de la actividad minera como AYUDANTE
me corresponde, más aún cuando fue reconocido por la entidad demandada,
conforme se acredita de la LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES de
fecha MARZO del año 2015, donde se observa haber trabajado dentro de la
unidad de operación denominado EMPRESA ADMINISTRACION CHUNGAR
SAC. (ANEXO 1-E)
5. En merito de la BOLETA DE PAGO DEL TRABAJADOR de fecha 31 de Julio
de Dos Mil Cinco, acreditando haber trabajado durante el mes de JULIO DEL
AÑO 2005; BOLETA DE PAGO DEL TRABAJADOR de fecha 31 de Agosto de
Dos Mil Cinco, acreditando haber trabajado durante el mes de AGOSTO DEL
AÑO 2005; BOLETA DE PAGO DEL TRABAJADOR de fecha 30 de Septiembre
de Dos Mil Cinco, acreditando haber trabajado durante el mes de SEPTIEMBRE
DEL AÑO 2005; BOLETA DE PAGO DEL TRABAJADOR de fecha 31 de
Octubre de Dos Mil Cinco, acreditando haber trabajado durante el mes de
OCTUBRE DEL AÑO 2005; BOLETA DE PAGO DEL TRABAJADOR de fecha
30 de Noviembre de Dos Mil Cinco, acreditando haber trabajado durante el mes
de NOVIEMBRE DEL AÑO 2005, mediante la cual se acredita haber trabajado
desde el mes de JULIO a DICIEMBRE del año 2005. (ANEXO 1-F)
6. En mérito de la BOLETA DE PAGO DEL TRABAJADOR de fecha 31 de Enero
de Dos Mil Seis, BOLETA DE PAGO DEL TRABAJADOR de fecha Febrero de
Dos Mil Seis, BOLETA DE PAGO DEL TRABAJADOR de fecha 31 de Marzo de
Dos Mil Seis, BOLETA DE PAGO DEL TRABAJADOR de fecha 30 de Abril de
Dos Mil Seis, BOLETA DE PAGO DEL TRABAJADOR de fecha 31 de Mayo de
Dos Mil Seis. Mediantes estos medios probatorios se acredita haber laborado
desde el mes de ENERO del año 2006 hasta el mes de MAYO del año 2006,
donde se observa haberse omitió pagar las pretensiones demandas, el mismo
que debe asumirse de inmediato. (ANEXO 1-G)
7. En mérito de la BOLETA DE PAGO DEL TRABAJADOR de fecha Julio de Dos
Mil Ocho, BOLETA DE PAGO DEL TRABAJADOR de fecha Agosto de Dos Mil
Ocho, BOLETA DE PAGO DEL TRABAJADOR de fecha Octubre de Dos Mil
Ocho, BOLETA DE PAGO DEL TRABAJADOR de fecha Noviembre de Dos Mil
Ocho, BOLETA DE PAGO DEL TRABAJADOR de fecha Diciembre de Dos Mil
Ocho. Mediantes estos medios probatorios se acredita haber laborado desde el
mes de JULIO del año 2008 hasta el mes de DICIEMBRE del año 2008, donde
se observa haberse omitió pagar las pretensiones demandas, el mismo que
debe asumirse de inmediato. (ANEXO 1-H)
8. En merito de la BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 31 de
Enero de Dos Mil Nueve, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de
fecha 28 de Febrero de Dos Mil Nueve, BOLETA DE PAGO DE
REMUNERACIONES de fecha 31 de Marzo de Dos Mil Nueve, BOLETA DE
PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 30 de Abril de Dos Mil Nueve,
BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 31 de Mayo de Dos Mil
Nueve, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 30 de Junio de
Dos Mil Nueve, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 15 de
Julio de Dos Mil Nueve, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha
31 de Julio de Dos Mil Nueve, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de
fecha 31 de Agosto de Dos Mil Nueve, BOLETA DE PAGO DE
REMUNERACIONES de fecha 31 de Septiembre de Dos Mil Nueve, BOLETA
DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 31 de Octubre de Dos Mil Nueve,
BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 30 de Noviembre de
Diciembre de Dos Mil Nueve, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de
fecha 31 de Diciembre de Dos Mil Nueve. Mediantes estos medios probatorios
se acredita haber laborado desde el mes de ENERO del año 2009 hasta el mes
de DICIEMBRE del año 2009, donde se observa haberse omitió pagar las
pretensiones demandas, el mismo que debe asumirse de inmediato. (ANEXO
9. En merito de la BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 31 de
Enero de Dos Mil Diez, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha
28 de Febrero de Dos Mil Diez, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES
de fecha 31 de Marzo de Dos Mil Diez, BOLETA DE PAGO DE
REMUNERACIONES de fecha 31 de Abril de Dos Mil Diez, BOLETA DE PAGO
DE REMUNERACIONES de fecha 31 de Mayo de Dos Mil Diez, BOLETA DE
PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 31 de Junio de Dos Mil Diez, BOLETA
DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 15 de Julio de Dos Mil Diez,
BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 31 de Julio de Dos Mil
Diez, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 31 de Agosto de
Dos Mil Diez, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 31 de
Septiembre de Dos Mil Diez, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de
fecha 31 de Octubre de Dos Mil Diez, BOLETA DE PAGO DE
REMUNERACIONES de fecha 30 de Noviembre de Dos Mil Diez, BOLETA DE
PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 15 de Diciembre de Dos Mil Diez,
BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 31 de Diciembre de Dos
Mil Diez. Mediantes estos medios probatorios se acredita haber laborado desde
el mes de ENERO del año 2010 hasta el mes de DICIEMBRE del año 2010,
que debe asumirse de inmediato. (ANEXO 1-J)
10. En merito de la BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 31 de
Enero de Dos Mil Once, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha
28 de Febrero de Dos Mil Once, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES
de fecha 31 de Marzo de Dos Mil Once, BOLETA DE PAGO DE
REMUNERACIONES de fecha 31 de Mayo de Dos Mil Once, BOLETA DE
PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 30 de Junio de Dos Mil Once,
BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 01 de Julio de Dos Mil
Once, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 15 de Julio de
Dos Mil Once, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 31 de
Julio de Dos Mil Once, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha
31 de Agosto de Dos Mil Once, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES
de fecha 31 de Octubre de Dos Mil Once, BOLETA DE PAGO DE
REMUNERACIONES de fecha 30 de Noviembre de Dos Mil Once, BOLETA DE
PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 15 de Diciembre de Dos Mil Once,
Mil Once. Mediantes estos medios probatorios se acredita haber laborado
desde el mes de ENERO del año 2011 hasta el mes de DICIEMBRE del año
2011, donde se observa haberse omitió pagar las pretensiones demandas, el
mismo que debe asumirse de inmediato. (ANEXO 1-K)
11. En merito de la CONSTANCIA DE LIQUIDACION SEMESTRAL DE
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS, correspondientes al periodo
01 de Mayo de Dos Mil Once al 30 de Octubre de Dos Mil Once, de fecha
Noviembre de Dos Mil Once. Mediante la cual se acredita haberse pagado
ciertos derechos, omitiendo lo que me corresponde. (ANEXO 1-L)
12. En merito de la BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 31 de
Enero de Dos Mil Doce, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha
29 de Febrero de Dos Mil Doce, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES
de fecha 31 de Marzo de Dos Mil Doce, BOLETA DE PAGO DE
REMUNERACIONES de fecha 30 de Abril de Dos Mil Doce, CONSTANCIA DE
LIQUIDACION SEMESTRAL DE COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIOS, correspondientes al periodo 01 de Noviembre de Dos Mil Once al
30 de Abril de Dos Mil Doce, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de
fecha 31 de Mayo de Dos Mil Doce, BOLETA DE PAGO DE
REMUNERACIONES de fecha 30 de Junio de Dos Mil Doce, BOLETA DE
PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 15 de Julio de Dos Mil Doce, BOLETA
DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 31 de Julio de Dos Mil Doce,
BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 31 de Agosto de Dos
Mil Doce, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 31 de
Septiembre de Dos Mil Doce, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de
fecha 31 de Octubre de Dos Mil Doce, CONSTANCIA DE LIQUIDACION
SEMESTRAL DE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS,
correspondientes al periodo 01 de Mayo de Dos Mil Doce al 31 de Octubre de
Dos Mil Doce, de fecha 15 de Noviembre de Dos Mil Doce, BOLETA DE PAGO
DE REMUNERACIONES de fecha 30 de Noviembre de Dos Mil Doce, BOLETA
DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 15 de Diciembre de Dos Mil Doce,
Mil Doce. Mediantes estos medios probatorios se acredita haber laborado
desde el mes de ENERO del año 2012 hasta el mes de DICIEMBRE del año
2012, donde se observa haberse omitió pagar las pretensiones demandas, el
mismo que debe asumirse de inmediato. (ANEXO 1-M)
13. En merito de la BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 31 de
Enero de Dos Mil Trece, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha
28 de Febrero de Dos Mil Trece, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES
de fecha 31 de Marzo de Dos Mil Trece, BOLETA DE PAGO DE
REMUNERACIONES de fecha 30 de Abril de Dos Mil Trece, CONSTANCIA DE
SERVICIOS, correspondientes al periodo 01 de Noviembre de Dos Mil Doce al
30 de Abril de Dos Mil Trece, de fecha 15 de Mayo de Dos Mil Trece, BOLETA
DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 31 de Mayo de Dos Mil Trece,
LIQUIDACION DE DISTRIBUCION DE UTILIDADES, de fecha 28 de Mayo de
Dos Mil Trece, de fecha 15 de Noviembre de Dos Mil Trece, BOLETA DE PAGO
DE REMUNERACIONES de fecha 30 de Junio de Dos Mil Trece, BOLETA DE
PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 01 de Julio de Dos Mil Trece,
BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 15 de Julio de Dos Mil
Trece, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 31 de Agosto de
Dos Mil Trece, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 30 de
Septiembre de Dos Mil Trece, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de
fecha 31 de Octubre de Dos Mil Trece, CONSTANCIA DE LIQUIDACION
correspondientes al periodo 01 de Mayo de Dos Mil Trece al 31 de Octubre de
DE REMUNERACIONES de fecha 30 de Noviembre de Dos Mil Trece, BOLETA
DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 16 de Diciembre de Dos Mil
Trece, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 31 de Diciembre
de Dos Mil Trece. Mediantes estos medios probatorios se acredita haber
laborado desde el mes de ENERO del año 2013 hasta el mes de DICIEMBRE
del año 2013, donde se observa haberse omitió pagar las pretensiones
demandas, el mismo que debe asumirse de inmediato. (ANEXO 1-N)
14. En merito de la BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 31 de
Enero de Dos Mil Catorce, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de
fecha 31 de Enero de Dos Mil Catorce, BOLETA DE PAGO DE
REMUNERACIONES de fecha 28 de Febrero de Dos Mil Catorce, BOLETA DE
PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 31 de Marzo de Dos Mil Catorce,
CONSTANCIA DE LIQUIDACION SEMESTRAL DE COMPENSACION POR
TIEMPO DE SERVICIOS, correspondientes al periodo 01 de Noviembre de Dos
Mil Trece al 30 de Abril de Dos Mil Catorce, de fecha 15 de Mayo de Dos Mil
Catorce, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 30 de Abril de
Dos Mil Catorce, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 31 de
Mayo de Dos Mil Catorce BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de
fecha 30 de Junio de Dos Mil Catorce, LIQUIDACION DE DISTRIBUCION DE
UTILIDADES de fecha 04 de Junio de Dos Mil Catorce, BOLETA DE PAGO DE
REMUNERACIONES de fecha 01 de Julio de Dos Mil Catorce, BOLETA DE
PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 15 de Julio de Dos Mil Catorce,
Mil Catorce, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 30 de
Septiembre de Dos Mil Catorce, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES
de fecha 31 de Octubre de Dos Mil Catorce, CONSTANCIA DE LIQUIDACION
correspondientes al periodo 01 de Mayo de Dos Mil Catorce al 31 de Octubre
de Dos Mil Catorce, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 30
de Noviembre de Dos Mil Catorce, BOLETA DE PAGO DE
REMUNERACIONES de fecha 15 de Diciembre de Dos Mil Catorce, BOLETA
DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 31 de Diciembre de Dos Mil
Catorce. Mediantes estos medios probatorios se acredita haber laborado desde
el mes de ENERO del año 2014 hasta el mes de DICIEMBRE del año 2014,
que debe asumirse de inmediato. (ANEXO 1-O)
15. En merito de la BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de fecha 31 de
Enero de Dos Mil Quince, BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES de
fecha 28 de Febrero de Dos Mil Quince, BOLETA DE PAGO DE
REMUNERACIONES de fecha 31 de Marzo de Dos Mil Quince. Mediantes
estos medios probatorios se acredita haber laborado desde el mes de ENERO
del año 2015 hasta el mes de MARZO del año 2015, sin embargo, luego de ello
seguí trabajando, hasta la fecha en fue despedido. (ANEXO 1-P)
16. En mérito de la CARTA NOTARIAL DE EXPLICACION Y JUSTIFICACION DE
DESPIDO ARBITRARIO de fecha 18 de MAYO del año 2015, cursado por el
Notario Público, Jorge Lazo Villanueva, mediante la cual se acredita el despido
sin justificación alguna, entendiéndose como despido incausado 18, meramente
la señorita Patricia Huayre Canales (secretaria del representante legal de la
entidad demandado) me manifestó que, había reducción de personal,
señalándome: “...hasta ahí no mas, ya no vas laborar, firma tu hoja de
liquidación”, carta que no fue respondido hasta la fecha, entendiéndose haber
sido despedido. Cabe precisar, el recurrente laboró físicamente hasta el 31 de
MARZO del 2015, correspondiéndome el mes de ABRIL del año 2015 mis
vacaciones, es así, que retorné a mi centro de labores el día 03 de MAYO, en
que recibí la noticia del despido, situación que debe tenerse en consideración
para los efectos de determinarse el motivo del cese laboral. (ANEXO 1-Q)
17. Copia de la CONSULTA RUC 20121797314 – CONSEGESA S.A, mediante la
dirección institucional. (ANEXO 1-R)
18. Copia de DNI del recurrente. (ANEXO 1-S)
19. Constancia de Habilitación de mi Abogado Defensor. (ANEXO 1-T)
20. 01 ARANCEL JUDICIAL, por ofrecimiento de prueba, con la reducción del 50%,
conforme lo dispone el artículo decimo de la resolución administrativa Nº 077-
2015-CE-PJ. (ANEXO 1-U). Con anterioridad ésta misma demanda ha sido
declarado por no presentado, por no haberse subsanado en el plazo de ley, lo
que implica que el arancel judicial no fue utilizado, motivo por el cual reingreso
ésta tasa judicial para valorarse en éste proceso. Verse el expediente Nº 241-
2015-0-1505-JR-LA-01.
21. 02 cédulas de notificación. (ANEXO 1-W). Con anterioridad ésta misma
demanda ha sido declarado por no presentado, por no haberse subsanado en
el plazo de ley, lo que implica que el arancel judicial no fue utilizado, motivo por
el cual reingreso ésta tasa judicial para valorarse en éste proceso. Verse el
expediente Nº 241-2015-0-1505-JR-LA-01.
PROCESAL, sito en el JR. AYACUCHO Nº 108 – 2do. PISO, de esta ciudad; Distrito
y Provincia de Chanchamayo, lugar donde se debe hacer llegar las notificaciones
La Merced, 02 de JULIO del año 2015.
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