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Timestamp: 2020-07-08 01:23:05
Document Index: 326855740

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'artículo 6', 'artículo 90', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 7', 'Artículo 14', 'Artículo 27', 'Artículo 30', 'Artículo 36', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 42', 'artículo 73', 'artículo 43', 'artículo 94', 'artículo 24']

Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE BRIVIESCA. PERSONAL LABORAL
Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE BRIVIESCA. PERSONAL LABORAL (09001322012005) de Burgos
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE BRIVIESCA. PERSONAL LABORAL (09001322012005) de Burgos
CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE BRIVIESCA (2008-2011)
CAPÍTULO I. - CONDICIONES GENERALES:
Artículo 1. - Ambito personal.
Artículo 2. - Ambito temporal.
Artículo 3. - Denuncia del Convenio Colectivo.
Artículo 4. - Prórroga.
Artículo 5. - Condiciones más favorables.
Artículo 6. - Compensación.
Artículo 7. - Unidad del Convenio Colectivo.
Artículo 8. - Irrenunciabilidad.
CAPÍTULO II. - COMISION PARITARIA DE APLICACION E INTERPRETACION:
Artículo 9. - Composición y funciones.
CAPÍTULO III. - ORGANIZACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO:
Artículo 10. - Relaciones de puestos de trabajo.
Artículo 11. - Promoción interna.
CAPÍTULO IV. - ACCESO, PROMOCION, PROVISION Y TRASLADOS:
Artículo 12. - Disposiciones generales.
Artículo 13. - Trabajos en puestos de superior categoría.
Artículo 15. - Selección de personal interino y laboral temporal.
CAPÍTULO V. - FORMACION Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL:
Artículo 16. - Promoción profesional y cursos de reciclaje.
CAPÍTULO VI. - RETRIBUCIONES:
Artículo 17. - Estructura salarial.
CAPÍTULO VIl. - JORNADA LABORAL, LICENCIAS Y PERMISOS:
Artículo 18. - Jornada laboral.
Artículo 19. - Calendario laboral.
Artículo 20. - Descanso semanal y dispensas.
Artículo 21. - Servicios permanentes y jornada continua.
Artículo 22. - Servicios extraordinarios.
Artículo 23. - Vacaciones anuales, licencias y permisos.
Segundo grado: Abuelos, nietos y hermanos.
Artículo 24. - Consultas médicas fuera de la localidad.
Artículo 25. - Maternidad.
Artículo 26. - Reducción de jornada.
Artículo 27. Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente sobre esta materia.
Artículo 28. - Gratificación por asistencia.
CAPÍTULO VIII. - SALUD LABORAL:
Artículo 29. - Derecho a la salud.
Artículo 30. - Derechos de participación y representación del personal laboral.
Artículo 31. - Planificación de actividades.
Artículo 32. - Elementos de protección individual.
Artículo 33. - Reconocimientos médicos.
Artículo 34. - Asesoramiento y defensa legal.
Artículo 35. - Renovación del permiso de conducir.
Artículo 37. - Régimen de vestuario.
CAPÍTULO IX. - A SISTENCIA Y ACCION SOCIAL:
Artículo 38. - Beneficios sociales.
Artículo 39. : Anticipos y préstamos
Artículo 40. Premio a la constancia:
Artículo 41. - Póliza de accidentes.
Artículo 42. Plan de pensiones:
Artículo 43. - Prestaciones sociales.
Artículo 44. - Otras ayudas sociales.
Artículo 45. - Dietas.
Artículo 46. - Premio por jubilación.
CAPÍTULO X. - DERECHOS SINDICALES:
Artículo 47. - Derechos sindicales y garantías personales.
C. Colectivo Resolucion de fecha 23 de octubre de 2009 de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la publicacion del Convenio Colectivo de Trabajo del Personal Laboral del Ayuntamiento de Briviesca (2008-2011) (Burgos). Codigo Convenio 0901322. 11/11/2009 Boletín Oficial de Burgos 01/01/2008 Vigente Documento oficial en PDF
Resolucion de fecha 23 de octubre de 2009 de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la publicacion del Convenio Colectivo de Trabajo del Personal Laboral del Ayuntamiento de Briviesca (2008-2011) (Burgos). Codigo Convenio 0901322. (Boletín Oficial de Burgos núm. 214 de 11/11/2009)
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo del Ayuntamiento de Briviesca, suscrito por la representación del Ayuntamiento y el Comité de Empresa, el día 30 de septiembre de 2009 y presentado en esta Oficina Territorial, completa toda la documentación preceptiva, según el artículo 6 del Real Decreto 1040/1981 de 22 de mayo, con fecha 16 de octubre de 2009.
Esta Oficina Territorial, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y según lo establecido en el Real Decreto 831/95 de 30 de mayo (BOCyL 6-7-95), el Decreto 120/1995, de 11 de julio, de atribución de funciones y servicios en materia de trabajo y la Orden de 12 de septiembre de 1997 de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo, sobre creación del Registro de los Convenios Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Castilla y León (BOCyLn.° 183 de 24-9-97), acuerda:
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de este Organismo y su correspondiente depósito.
Notificar este acuerdo a la Comisión Negociadora.
Disponer su publicación obligatoria y gratuita en el «Boletín Oficial» de la provincia.
Burgos, 23 de octubre de 2009. - El Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo, Antonio CorbíEchevarrieta.
Artículo 1. - Ambitopersonal.
Artículo 2. - Ambitotemporal.
Artículo 3. - Denuncia del Convenio.
Artículo 7. - Unidad del Convenio.
CAPÍTULO II. - COMISION PARITARIA DE APLICACION E INTERPRETACION.
CAPÍTULO IIIORGANIZACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
CAPÍTULO IV. - ACCESO, PROMOCION, PROVISION Y TRASLADOS.
Artículo 14. - Polivalencia funcional.
CAPÍTULO V. - FORMACION Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL.
CAPÍTULO VI. - R
ETRIBUCIONES.
CAPÍTULO VIl. - J
ORNADA LABORAL, LICENCIAS Y PERMISOS.
Artículo 27. - Licencia sin retribución.
CAPÍTULO VIII. - SALUD LABORAL.
Artículo 30. - Derechos de participación y representación de los funcionarios.
Artículo 36. - Responsabilidad civil.
CAPÍTULO IX. - ASISTENCIA Y ACCION SOCIAL.
Artículo 39. - Anticipos y préstamos.
Artículo 40. - Premio a la constancia.
Artículo 42. - Plan de pensiones.
CAPÍTULO X. - DERECHOS SINDICALES.
Disposición transitoria única. Disposición derogatoria. Anexos.
Las normas contenidas en el presente Convenio Colectivo serán de aplicación a todo el personal laboral que preste sus servicios en el Ayuntamiento de Briviesca, al que alude la Ley 7/2007, de 12 de abril, Estatuto Básico del Empleado Público y Ley de la Función Pública de Castilla y León 7/2005, de 24 de mayo, que prescribe sus retribuciones con cargo al Capítulo I del presupuesto municipal.
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor a partir del día siguiente de su aprobación por el Pleno del Ayuntamiento, sin perjuicio de su publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia; tendrá carácter temporal, extendiendo su vigencia con efectos retroactivos desde el día 1 de enero de 2008 y estará vigente hasta el 31 de diciembre del año 2011 manteniéndose en vigor hasta la firma del próximo.
1. Cualquiera de las partes legitimadas para ello podrá denunciar formalmente este Convenio Colectivo, siempre que lo haga expresamente por escrito y con una antelación mínima de un mes a la fecha de expiración de su vigencia, o bien en cualquier momento una vez concluida dicha vigencia.
2. En el supuesto de que la jurisdicción competente declarase la nulidad de alguna de las cláusulas pactadas, ambas partes decidirán de común acuerdo la necesidad de renegociarlas junto con aquellas otras que pudieran verse afectadas, bajo el principio de que la nulidad de las cláusulas afectadas no supone la nulidad del resto del Convenio Colectivo.
Denunciado este Convenio Colectivo según lo previsto en el artículo anterior y hasta tanto no se logre un nuevo acuerdo expreso, se mantendrá éste en vigor en todo su contenido normativo, salvo en lo que afecta a temas de contenido económico, que se estará a lo dispuesto en la L.P.G.E. de cada año.
La entrada en vigor de este Convenio Colectivo implica la sustitución de las condiciones laborales vigentes hasta la fecha, quedando no obstante subordinadas a cualquier disposición de carácter general que pudiera tener efectos más favorables y sin perjuicio, en todo momento, de la aplicación de la legislación vigente.
Las condiciones más beneficiosas que se pacten para el personal funcionario se aplicarán también a los laborales.
Las condiciones y mejoras resultantes de este Convenio Colectivo serán compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieran por condiciones pactadas, acuerdo de la Corporación, imperativo legal o por cualquier otra causa.
El presente Convenio Colectivo forma un todo relacionado e inseparable.
Las condiciones pactadas en el mismo deben ser consideradas global y conjuntamente vinculadas a su totalidad, por lo que no podrán ser renegociadas, modificadas o parcialmente apreciadas separadamente de su contexto, no pudiendo pretenderse la aplicación de partes de su articulado desechando el resto, sino que siempre habrá de ser aplicado en su integridad.
Serán considerados nulos y sin efecto alguno aquellos acuerdos, resoluciones o cláusulas individuales que impliquen condiciones menos beneficiosas que las establecidas en este Convenio Colectivo.
1. La Comisión Paritaria la formarán todos los representantes electos de los trabajadores y los representantes del Ayuntamiento que considere oportuno, actuando como Secretario el del Ayuntamiento, o persona en quien delegue.
Se constituye para la correcta aplicación e interpelación del presente Convenio Colectivo, así como para resolver las dudas y/o conflictos que puedan surgir a lo largo de la vigencia del Convenio Colectivo.
Esta Comisión se reunirá cuando se considere necesario y como mínimo una vez cada dos meses a propuesta de alguna de las partes, en un máximo de cinco días hábiles convocando la reunión con un mínimo de cuarenta y ocho horas de antelación.
a) La interpretación, estudio, vigilancia y grado de cumplimiento de las cláusulas de este Convenio Colectivo.
b) Propuesta de actualización y puesta al día de las normas del presente Convenio Colectivo cuando su contenido resultase afectado por disposiciones legales o reglamentarias.
c) Propuesta de definición de las diferentes categorías profesionales de los puestos de trabajo, que no figuran en la presente R.P.T., que sean necesarios por las necesidades de la organización de los servicios.
d) La previa intervención como instrumento de interposición y de mediación y/o conciliación en los conflictos colectivos que la aplicación del Convenio Colectivo pudiera originar.
e) La corrección de errores materiales, numéricos, aritméticos, de redacción y ortográficos.
f) Las que se le atribuyen expresamente en el presente Convenio Colectivo.
3. La Comisión Paritaria podrá recabar toda clase de información necesaria relacionada con las cuestiones de su competencia, información que no podrá ser denegada cuando obedezca a petición expresa y motivada por una de las partes.
4. No se decidirá nada vinculante sin la asistencia de la mayoría simple de los representantes sindicales.
Se levantará acta de cada reunión de la Comisión Paritaria siempre y cuando se traten asuntos de relevancia y sean vinculantes, publicándose en el tablón de anuncios, así como se emitirán circulares para que todo el personal sepa cómo se resuelven las interpretaciones del Convenio.
5. La Administración facilitará los medios personales y materiales necesarios para el funcionamiento de dicha Comisión.
1. Con periodicidad anual y con referencia al 31 de enero de cada año, la Administración Municipal elaborará la relación de puestos de trabajo del personal funcionario del ámbito de este Convenio Colectivo, con las características de los que puedan ser ocupados por personal eventual, agrupándolos por unidades administrativas y con expresión de los requisitos exigidos para su desempeño y complementos.
Asimismo, se publicará la relación de vacantes existentes y la posible ampliación de la plantilla, en el tercer trimestre del año correspondiente.
En todo caso, previamente a su aprobación, la plantilla, cuando se proponga alguna modificación y su correspondiente R.P.T. será negociada con la Comisión Paritaria, así como la oferta pública de empleo.
2. La R.P.T. del personal laboral del Ayuntamiento será publicada anualmente en el «Boletín Oficial» de la provincia de Burgos, abriéndose un plazo de treinta días naturales para que los trabajadores puedan formular las observaciones y/o reclamaciones que estimen oportunas.
Las reclamaciones serán resueltas por el órgano de gobierno municipal competente, una vez que la Comisión Paritaria de aplicación e interpretación del presente Convenio Colectivo emita el informe pertinente, publicándose seguidamente la relación de las rectificaciones aceptadas y denegadas.
3. Se creará un registro de personal para todos los empleados municipales en el que consten sus datos profesionales.
Por el Ayuntamiento se facilitará la promoción interna consistente en el ascenso desde cuerpos y escalas de un grupo a otro inmediato superior.
Para participar en esta promoción interna se estará a lo dispuesto en los acuerdos firmados entre los Sindicatos y el Equipo de Gobierno, y a la normativa vigente.
Conforme a la legislación vigente, en los casos de promoción interna podrán suprimirse algunas de las pruebas de aptitud en función de los conocimientos ya demostrados y/o de las titulaciones exigidas.
Solo podrán realizarse trabajos de superior categoría cuando así lo exijan las necesidades del servicio y ello por el tiempo imprescindible, excluido el periodo de vacaciones.
Cuando un trabajador desempeñe un puesto de superior grupo o nivel, y hasta tanto se realicen las oportunas pruebas para la provisión definitiva, tendrá derecho a percibir la diferencia de las retribuciones complementarias entre su nuevo puesto y el que anteriormente ocupaba.
1. Cada trabajador realizará los trabajos propios de su grupo, que es aquel que agrupan unitariamente las aptitudes profesionales, titulación y contenido general de la prestación.
2. Por necesidades organizativas podrán asignarse a un trabajador tareas y funciones distintas de las ordinarias de su puesto de trabajo, respetando clasificación, grado y categoría y sin merma de las retribuciones, tal y como se establece en el artículo 73 del Estatuto del Empleado Público.
3. En ningún caso se utilizará a personal de un servicio en otro sin eximirle de las obligaciones que tenga en el de procedencia, salvo que de común acuerdo se negocie su acumulación.
1. La selección del personal interino así como la contratación del personal temporal, siguiendo los criterios establecidos por la Ley 7/2005 de la Función Pública de Castilla y León en su artículo 43, se realizará mediante un sistema de bolsa o lista abierta y pública que, garantizando los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad, posibilite la necesaria agilidad en la selección.
2. A tales efectos, se constituirá una bolsa de empleo por cada Cuerpo, Escala y Especialidad, en su caso, o Categoría profesional.
3. En ausencia de bolsas de empleo la selección se realizará mediante convocatoria específica, salvo casos de urgencia debidamente motivada.
Los trabajadores tendrán derecho a asistir a los cursos necesarios que se convoquen anualmente, relacionados con las funciones de su puesto de trabajo en los términos previstos por la legislación vigente, y siempre respetando las necesidades del servicio.
Una vez convocado el curso se procederá a dar la debida publicidad a los trabajadores. El empleado interesado en su asistencia lo comunicará por escrito al Jefe de Personal, el cual una vez finalizados los trámites oportunos, comunicará a los interesados la resolución recaída en el plazo de quince días a partir de la solicitud, si fuese posible.
Para asistencia a cursos de perfeccionamiento tendrá preferencia absoluta el trabajador que no haya asistido a ninguno de ellos, dentro de estos el de más categoría, caso de igualdad el más antiguo y de persistir la igualdad el número de orden en el escalafón.
Para la asistencia a otros cursos tendrán preferencia los trabajadores adscritos al área o dependencia directamente relacionada con el tema objeto del curso, dentro de estos el trabajador de más categoría, dirimiendo el empate la antigüedad en el mismo y por último, caso de igualdad, el número de orden en el escalafón.
A los trabajadores que en virtud de lo dispuesto en el caso anterior hayan asistido ya a algún curso no se les aplicará la preferencia establecida, designándose entre ellos, caso de no existir petición del empleado con preferencia, el más antiguo y posteriormente el número de orden en el escalafón.
El trabajador que asista a cursos con el consentimiento del Ayuntamiento le seránabonados los gastos en concepto de matrícula, desplazamiento, material y dietas que procedan.
Si la realización del curso fuera de carácter obligatorio, a criterio de la Entidad, se considerará la totalidad del tiempo de formación como de trabajo efectivo.
El Ayuntamiento organizará y promoverá, al menos cada tres años, cursos para todas las Secciones que sirvan de reciclaje para las mismas.
El régimen de las retribuciones del personal laboral del Ayuntamiento de Briviescaserá el que determina la normativa de aplicación.
a) Pagas extraordinarias: Son dos y se harán efectivas junto a las nóminas de los meses de junio y diciembre. El importe de cada una de dichas pagas extraordinarias será de una mensualidad de salario base, trienios y complementos, excepto asistencia y en su caso productividad.
El personal que ingrese o cese durante el año percibirá la parte proporcional de las pagas extraordinarias según el tiempo trabajado.
b) Se establece un complemento de productividad de un uno por ciento del salario base y complementos incluidos en la paga extraordinaria, anual acumulativoprorrateado de forma mensual.
c) Todo trabajador que realice su jornada laboral los días 24, 25 y 31 de diciembre y 1 de enero recibirá la siguiente gratificación: 50 euros por día trabajado.
d) Complemento por compensación horaria: Lo recibirán todos aquellos empleados que trabajen por su jornada habitual sábados, festivos, jornada partida y nocturnidad.
Se establece a partir de la firma del Convenio que se añadirán 10 euros a las cantidades que se perciben como plus: festividad, jornada partida y nocturnidad, creándose el plus de los sábados por el mismo importe, todo ello, sin efecto retroactivo.
1. La jornada de trabajo del personal laboral será en cómputo anual la misma que se fije para los funcionarios de la Administración Civil del Estado, de conformidad con lo establecido en el artículo 94 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local, siendo el cómputo anual de 1.526 horas.
2. Todo el personal laboral dispondrá de un descanso diario de veinte minutos, los cuales se computarán como tiempo efectivo de trabajo. Esta interrupción no podrá afectar a la prestación de los servicios y se garantizará en todo momento la presencia, al menos, del 50% de la plantilla de cada servicio o unidad administrativa, organizándose el personal por turnos, de manera que las dependencias y servicios queden adecuadamente atendidos.
3. La jornada de trabajo ordinaria será de lunes a viernes desde las 8 hasta las 15 horas, excepto durante la semana de Fiestas Patronales, que se verá reducida ésta en dos horas y La Taberaen una hora. La jornada reducida de Fiestas Patronales, en el caso de la Policía Local y otros servicios con jornada distinta a la ordinaria, se compensará en su cómputo anual o con la reducción de su jornada habitual.
4. En aquellos servicios en que se funcione con un calendario anual, éste deberá estar consensuado antes de finalizar el año, en todo caso antes del 15 de diciembre. En el supuesto de que no estuviera consensuado para esa fecha, prevalecerá el calendario del año finalizado, adecuándose a las características en cuanto a refuerzo, festivos y horas anuales del nuevo año.
5. Los puestos de trabajo o personal sujeto a calendario que tengan libre disposición para la empresa de unas horas, y siempre de acuerdo con el trabajador, se compensarán cuando se realicen como horas extraordinarias en tiempo.
6. Ningún trabajador del Ayuntamiento trabajará por calendario más de 22 fines de semana. Si el servicio exigiese trabajar más fines de semana se compensarán como horas extraordinarias o en tiempo. La compensación en tiempo libre no implicará horas extraordinarias de otro empleado.
7. Cualquier hora fuera de dicho calendario se compensa en tiempo libre o económicamente a disposición del trabajador.
8. Se permiten libremente los cambios de turno entre los trabajadores avisando al Jefe de Servicio. Estos cambios no suponen ni recuperación de horas ni compensación de ninguna clase.
9. Los cambios de turno por bajas, vacaciones o necesidades de la Empresa o Servicio, si suponen horas fuera del calendario del trabajador, se consideran extraordinarias a todos los efectos. Estos servicios extraordinarios serán comunicados por el Jefe de Servicio lo antes posible al Ayuntamiento.
10. Al finalizar el año se entregará por cada Jefe de Servicio el calendario real de realización de horas, indicando todas aquellas incidencias de cambios de turno o servicios extraordinarios.
a) Las vacaciones podrán ser condicionadas al tipo de servicio. La Empresa, en ese caso, podrá condicionar la mitad, la otra mitad siempre estará a la libre disposición del trabajador. Si esto no fuera posible, y el trabajador tuviera condicionadas las vacaciones completas se le compensará con dos días más de vacaciones y si se le condiciona la mitad un día más.
b) Si las vacaciones no están fijadas en calendario, porque el trabajador puede cogerlas a su libre disposición, se contabilizarán por horas en vez de días de su calendario. Como son 22 días serán 154 horas que no podrán cogerse en partes menores a 7 días naturales.
12. Los días de asuntos propios se podrán coger a libre disposición del trabajador y la Empresa no negará el permiso a no ser que la necesidad sea del Servicio.
13. Todas las dependencias municipales contarán con un sistema de control de entrada y salida de la jornada de trabajo y todos los trabajadores tendrán la obligación de fichar en las condiciones que se establezcan.
14. Los turnos para la atención del Servicio nunca supondrán diferencias entre los trabajadores del mismo grupo o escala, realizando el reparto de horarios de la manera más equitativa posible.
15. En la relación de puestos de trabajo, además de otras circunstancias que se consideren oportunas, se consignará el horario de dicha plaza, o en su defecto, el calendario del Servicio al que está adscrito.
16. Los Jefes de Servicio y puestos de especial responsabildad no estarán nunca dentro de los calendarios de turnos, ya que dispondrán de un horario que permita desarrollar su labor con eficacia y sin restricciones horarias. Esta disposición horaria se contemplará en su Complemento Específico de puesto y se podrá establecer un horario fijado no inferior a 25 horas semanales.
1. Los centros de trabajo que por las especiales características de su puesto precisen de la elaboración de un calendario de trabajo anual, elaborarán su calendario anual previa negociación con los representantes sindicales. Este calendario será aprobado por el Sr. Alcalde antes del 1 de enero del año que corresponda. Los calendarios aprobados se comunicarán a la Junta de Personal.
2. Los días 24 y 31 de diciembre se considerarán festivos, y el 22 de mayo, Santa Rita, festivo a todos los efectos, siendo compensado en tiempo.
El trabajador que por necesidades del servicio deba trabajar estos días, tendrá derecho a una compensación económica o en tiempo libre como está estipulado para un día festivo y/o inhábil según corresponda cuando él lo solicite y el servicio lo permita.
3. Con carácter general se considera festivo desde las cero a las veinticuatro horas de los días expresados.
4. Cualquier cambio que se pretenda efectuar en las condiciones de trabajo de los empleados, a los efectos de los horarios no contemplados en los calendarios anuales, será negociado con los representantes sindicales si afecta a un colectivo o grupo.
Si no afecta a un colectivo o grupo, y el cambio se debe a razones de urgencia se aplicará de inmediato y se pondrá en conocimiento de los representantes sindicales.
El personal que alegue motivos familiares extremadamente excepcionales y debidamente justificados, podrá solicitar el cambio de turno de trabajo, que resolverá la Alcaldía con informe favorable del Jefe del Servicio.
Los empleados públicos tendrán derecho a los descansos semanales que la legislación establezca.
Los servicios que requieran atención permanente o ininterrumpida todo el día o parte de él serán cubiertos por turnos.
Los servicios en los cuales existan tareas que hayan de ser desempañadas en horario nocturno, acomodarán la organización de su personal de tal manera que los funcionarios adscritos a ellos se turnen en el desempeño de las mismas.
1. Al objeto de favorecer la creación de empleo, ambas partes se comprometen a reducir al mínimo indispensable la realización de este tipo de servicios, esto es, las horas realizadas por encima de la jornada laboral ordinaria de trabajo, siendo su realización de carácter voluntario, salvo en los casos descritos a continuación en que será obligatoria y su compensación será a elección del trabajador, y si esto no fuera posible, por necesidades del servicio, en compensación económica.
a) Unicamentese autorizarán las horas extraordinarias que vinieran valoradas por el Ayuntamiento y aquellas que se consideren urgentes por necesidades de un Servicio, o bien, de reparar siniestros u otros daños que pongan en peligro las instalaciones del Ayuntamiento, las derivadas de aquellas que requieran reparación inmediata y la prestación del servicio al ciudadano inaplazable en fechas muy señaladas, como Navidades, Semana Santa y Fiestas Patronales. Dichos trabajos serán ofertados a la totalidad de los trabajadores que estén en condiciones de efectuarlos, teniendo carácter rotatorio entre todos los solicitantes, teniendo prioridad aquellos trabajadores que soliciten su compensación en tiempo libre.
b) Servicios extraordinarios estructurales serán los que son realizados con la debida autorización escrita de la Alcaldía, a petición de la Dependencia donde se hayan de prestar. En todo caso será obligatoria la petición por escrito del responsable de la Dependencia donde se vayan a realizar y contar con la autorización para realizarlas; en el escrito de petición se indicará el número de horas que es preciso realizar por cada empleado. Estas horas se ofertarán entre todos los trabajadores que puedan realizar el trabajo requerido.
c) Continuación de jornada: Serán aquellas horas que se produzcan como consecuencia directa del servicio. En este caso será preceptivo el justificante del responsable de la Dependencia, el cual tramitará original al Concejal Delegado o Jefe de Personal, para su conocimiento y copia para el interesado.
d) Compensación horaria a razón de la siguiente proporción:
- Por cada hora extraordinaria normal, con dos horas de descanso.
- Por cada hora extraordinaria nocturna o festiva, con tres horas de descanso.
e) Compensación económica (estos importes se harán efectivos en la nómina del mes siguiente del que fueron realizadas).
- Por cada hora extraordinaria normal, 16,50 euros.
- Por cada hora extraordinaria nocturna o festiva, 22,50 euros.
2. Contribución judicial: Al personal que por razón de su cargo y fuera de la jornada laboral deba prestar declaración o asistir a actos judiciales (entendiendo por actos judiciales el conjunto de actuaciones que deban realizar en un mismo día en uno o varios Juzgados, independientemente de que se trate de diferentes procedimientos, y de la duración de los mismos, salvo que se encuentren ubicados en diferente plaza, para lo cual se entenderá que las actuaciones de cada Juzgado son independientes), se le compensará con dos horas, si es dentro del municipio o, en su caso (cuando no coincida) la residencia manifestada, cuatro, si es fuera, más desplazamientos, previa presentación de los justificantes por el Juzgado. En el caso de que el trabajador tuviera turno de noche, y tenga que acudir a la mañana siguiente a la declaración de juicio, previa solicitud, podrá reducir el turno el 50% y solo en caso de las declaraciones en juicios.
3. Mensualmente, la Sección de Personal dará información al Delegado Sindical de las horas realizadas por cada empleado.
4. No se podrán realizar estos servicios extraordinarios en los periodos de disfrute de vacaciones (salvo juicios), asuntos propios o cualquier otra licencia.
Se estará a lo dispuesto en las Disposiciones establecidas en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, cuyas Disposiciones tienen carácter básico, y el capítulo IV de la Ley 7/2005, de 14 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León.
Las vacaciones se pedirán con un mes de antelación a la fecha que se pretenda disfrutar.
Para determinar dentro de cada dependencia los turnos de vacaciones se procederá del siguiente modo:
Se procurará que la distribución de los turnos de vacaciones se efectúe de común acuerdo entre el personal allí destinado. De no llegarse a ningún acuerdo se elegirá turno vacacional, en primer lugar los más antiguos, determinándose de este modo un sistema rotativo para años sucesivos en cada dependencia.
El periodo o periodos de vacaciones anuales no podrán acumularse, en ningún caso, con los días de asuntos propios regulados en el artículo 24.b).
Una vez solicitadas y autorizadas las vacaciones, cuando el empleado se encuentre en situación de baja debidamente justificada en el momento de iniciar el periodo vacacional, incluido el mismo día de su inicio, podrá solicitar el cambio de fecha siempre que esta se pretenda llevar a efecto dentro del año natural correspondiente.
Podrá procederse a la interrupción del periodo o periodos vacacionales pudiendo disfrutarse de los mismos con posterioridad siempre dentro del año natural, cuando se produzca internamiento hospitalario, conlleve o no declaración de una situación de incapacidad transitoria, siempre que la duración de dicha hospitalización, y en su caso, de la incapacidad transitoria, supere el 50% de la duración del periodo vacacional que se estuviere disfrutando, previa solicitud, a la que deberá acompañarse la documentación acreditativa de esta descrita situación.
Los matrimonios y parejas de hecho en los que ambos sean empleados municipales, tendrán derecho preferente a disfrutar sus vacaciones en el mismo periodo.
En caso de que las vacaciones anuales estuviesen programadas de antemano y el trabajador no las pudiese disfrutar por incapacidad laboral transitoria, podrá disfrutarlas en fechas distintas o durante los primeros seis meses del ejercicio siguiente.
Los empleados que se incorporen o cesen en la Administración a lo largo del año natural tendrán derecho al disfrute de las vacaciones previstas en este artículo en la parte proporcional al tiempo trabajado.
b) Licencias y permisos:
Se estará a lo dispuesto en la Ley 7/2005, de la Función Pública de Castilla y León, que recoge los permisos y licencias en sus artículos 59 a 63, así como a lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público, Ley 7/2007, que los recoge en su capítulo V, sin menoscabo de otras Leyes, Decretos y demás Normativa vigente en esta materia.
No obstante, los trabajadores afectados por este Convenio Colectivo en caso de fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad, si el hecho se produjese a más de 200 kms. dela localidad, se les sumará un día más a lo anteriormente reseñado. Estos días han de ser los inmediatamente posteriores a aquel en que se produzca el hecho causante del permiso, teniendo derecho a la licencia del propio día en que se produce el hecho, debiéndose en cualquier caso aportar el correspondiente justificante.
Para casos de enfermedades graves o prolongadas, de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, se tratará con el Jefe del Servicio correspondiente y con la Alcaldía para su estudio en la prolongación de la licencia, que se otorgará sin compensación económica.
Con el fin de aclarar y facilitar el ejercicio de estos derechos se señala que los grados de parentesco son los siguientes:
La concesión de licencia por enfermedad estará condicionada a la presentación del parte de baja a partir del cuarto día de enfermedad y a los de su continuidad o confirmación con la periodicidad señalada en las normas aplicables a los distintos regímenes de la Seguridad Social.
Lo dispuesto en el párrafo anterior se entiende sin perjuicio del deber por parte del personal laboral de justificar las ausencias, desde el primer día, cuando se aleguen causas de enfermedad o incapacidad transitoria.
Tanto el parte de baja como los de continuidad o confirmación se expedirán por el facultativo competente en los modelos oficiales previstos en dichas normas. A lo largo del año o durante el mes de enero del año siguiente, siempre con subordinación a las necesidades del servicio y previa autorización, el empleado podrá disfrutar de los días laborales de permiso por asuntos particulares, aumentados en su caso, en un número igual al de días festivos de carácter nacional, autonómico y local que en cada año natural coincida en sábado con excepción de aquellos empleados que ya los tengan descontados en su calendario laboral anual.
Durante estos días se tendrá derecho a las retribuciones íntegras. Estos días no podrán acumularse en ningún caso a las vacaciones anuales.
El personal que ingrese o cese a lo largo del año disfrutará del número de días que le correspondan al tiempo trabajado.
La solicitud se formulará con la siguiente antelación:
1. - Para el personal de servicios especiales: 5 días naturales.
2. - Para el resto de personal: 3 días naturales.
3. - En los casos de urgencia debidamente acreditada, se podrá prescindir de los anteriores plazos.
Para acudir a consultas médicas fuera de la localidad, habrá que presentar los correspondientes justificantes, previa solicitud y por el tiempo imprescindible; en caso de que el trabajador hubiera realizado un turno podrá reducir su jornada en un 50%, previa petición y conforme establezca el Jefe de Servicio, siempre que la consulta sea anterior a las 14 horas.
Licencia sin retribución:
La enfermedad sobrevenida mientras el funcionario se encuentre disfrutando una licencia por asuntos propios no interrumpe ni finaliza esta licencia.
Dicha licencia será concedida dentro del mes siguiente al de la solicitud, y se informará de su concesión a la Junta de Personal.
Una vez finalizada la licencia, el reingreso será inmediato en la misma plaza y puesto de trabajo.
La duración acumulada no podrá exceder de tres meses cada dos años, ni podrá ser inferior a quince días.
Excepcionalmente, en caso de enfermedad grave de un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad podrá solicitar una licencia de siete días naturales.
Durante esta licencia no se tendrá derecho a retribución alguna sin perjuicio de que se compute a efectos de antigüedad.
Con el fin de eliminar el absentismo laboral y sin perjuicio de la aplicación de las normas disciplinarias que procedan, el Ayuntamiento mantiene el concepto retributivo de Gratificación de Asistencia.
La cantidad destinada a este concepto será de 40 euros mensuales por puesto de trabajo. Se devengará mensualmente, siempre que las faltas de asistencia de cada mes no excedan de una. A tal efecto no se considera como falta de asistencia la producida como consecuencia de accidente laboral, permiso o licencia reglamentaria.
La Administración está obligada a promover, formular y poner en aplicación una adecuada política de salud laboral en sus centros de trabajo, así como a facilitar la participación de los trabajadores en la misma y a garantizar una formación práctica y adecuada en estas materias de los funcionarios o cuando cambien de puestos de trabajo o tengan que aplicar nuevas técnicas, equipos materiales que puedan ocasionar riesgos para el propio funcionario o para sus compañeros o terceros. El funcionario está obligado a seguir dichas enseñanzas y a realizar las prácticas que se celebren dentro de la jornada de trabajo, o en otras horas, con descuento de la jornada laboral en este último caso, del tiempo invertido en las mismas.
2. Para la elaboración de los Planes y Preprogramas de Seguridad y Salud en el trabajo, así como para su realización y puesta en práctica, los diferentes organismos de la Administración podrán disponer de equipos y medios técnicos especializados, cuando sea posible y aconsejable por su dimensión o por la intensidad de sus problemas de seguridad y salud laboral.
En caso de no disponer de tales medios propios, podrán recabar la cooperación del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, demás Organismos de las Administraciones Públicas y de otros Organismos autorizados en materia de seguridad y salud laboral, fundamentalmente en lo referente a planificación, estudios y proyectos preventivos y de sistemas de seguridad y protección, formación de trabajadores y técnicos, documentación especializada, y cuantas otras medidas técnicas sean necesarias.
El Ayuntamiento vendrá obligado a proporcionar a los funcionarios que presten sus servicios de forma total o parcial ante terminales de ordenador y que superen las cuatro horas diarias o veinte horas de trabajo efectivo todas aquellas medidas de protección necesarias para prevenir los peligros de enfermedad o accidente derivados de su trabajo, de acuerdo con lo previsto en el R.D. 448/1997 de 14 de abril.
1. El personal laboral tiene derecho a participar en la Administración en las cuestiones relacionadas con la Prevención de Riesgos en el Trabajo. Esta participación se canalizará a través de sus representantes en los términos previstos en el capítulo V de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales.
2. El derecho de participación precitado se ejercerá en el ámbito de la Administración Local, en atención a la diversidad de las actividades que desarrolla y las diferentes condiciones en que estas se realizan y la complejidad y dispersión de su estructura organizativa, a través de los órganos que se constituyan al amparo y con sujeción a los criterios establecidos en el art.34 de la LPRL.
Un representante sindical del personal laboral regido por este Convenio Colectivo formará parte del Comité de Seguridad y Salud.
La política de seguridad e higiene se realizará anualmente a través de un Plan de Organización de Actividades Preventivas, que, en todo caso, deberá comprender los estudios y proyectos necesarios para definir los riesgos más significativos por su gravedad o frecuencia y la adaptación de los locales y de los puestos de trabajo.
Incluirá, asimismo, los programas de ejecución de medidas preventivas y los de control e inspección de los mismos, así como los planes de formación y adiestramiento del personal que sean necesarios.
Se tendrá derecho a los equipos de protección individual que determinan las normas de Seguridad y Salud Laboral.
El Comité de Seguridad y Salud podrá proponer, en el ejercicio de sus funciones, la necesidad de utilización de estos EPI'S que se precisen por la naturaleza de los trabajos efectuados en cada caso.
Se facilitará vestuario apropiado para aquellos puestos de trabajo en que por sus características se requiera. Para la fijación de tales EPI'S, así como del número de prendas que corresponda, su periodicidad y renovación, el Comité de Seguridad y Salud se reunirá anualmente en el último trimestre.
Se efectuará anualmente un reconocimiento médico con carácter voluntario a todos los trabajadores, de cuyo resultado deberá dárseles conocimiento.
Unicamenteen caso de riesgo para la salud del resto de trabajadores podrá la Empresa obligar al trabajador a realizarse el reconocimiento.
Dicho reconocimiento deberá comprender anualmente, por lo menos, un electrocardiograma, revisión de otorrinolaringología, oftalmología y espirometría.
Se facilitará la vacuna de la hepatitis al personal de riesgo que voluntariamente desee prevenir un posible contagio.
En todo caso, el trabajador queda obligado a informar de cualquier incidencia en su salud que pueda causar riesgo o enfermedad al resto de los trabajadores o residentes.
El Ayuntamiento garantiza la defensa jurídica del personal laboral, siempre que el hecho derive de actuaciones procedentes del cumplimiento de sus obligaciones laborales, en aquellas circunstancias que así lo exijan y con el planteamiento individualizado que cada caso requiera.
La defensa jurídica correrá siempre a cargo de los Servicios Jurídicos del Ayuntamiento, o en quien ellos deleguen.
Los gastos de renovación del permiso de conducir, autorizado por el Ayuntamiento e imprescindible para el cumplimiento de las funciones que se desempeñen, serán sufragados por el Ayuntamiento previa petición del interesado y justificación de los correspondientes documentos.
Las indemnizaciones que sean exigibles por razón de daños a las personas, animales o cosas originadas por el uso y circulación de vehículos y máquinas de la Administración, siempre que sean conducidos por personas habilitadas para ello en prestación de servicios autorizados, serán abonadas por aquélla cuando excedan o no estén cubiertas por el seguro de responsabilidad civil, ya sean consecuencia de resoluciones judiciales o de resoluciones particulares extrajudiciales aceptadas por la misma.
Asimismo se cubrirá, mediante este seguro, la RC en que pudiera incurrir el personal en el ejercicio de sus funciones.
Quedan excluidas de lo dispuesto en el párrafo anterior y sin perjuicio de la realización de una información reservada, las cantidades de dinero que por resolución judicial, administrativa o gubernativa deban abonar los conductores en concepto de sanción pecuniaria impuesta por delito, falta o infracción reglamentaria. El pago de las indemnizaciones por la Administración se hará sin perjuicio de que la misma pueda exigir de los conductores que hubieren incurrido en cualquier clase de responsabilidad el debido resarcimiento, previa la instrucción del expediente oportuno con audiencia del interesado. El conductor del que se exigiera el resarcimiento podrá interponer contra la resolución recaída los recursos procedentes de acuerdo con la legislación vigente.
El personal de conducción aquien le fuera retirado el permiso de conducir por sanción administrativa o penal y mientras permanezca en esta situación, pasará a desempeñar funciones de otra categoría profesional de igual o inferior grupo sin merma alguna de sus retribuciones.
Las solicitudes de uniformidad y equipamiento así como su entrega se harán dentro de cada año natural correspondiente.
Los periodos de pedidos solamente variarán en caso de deterioro u otros motivos debidamente justificados.
La uniformidad y equipamiento completo será el siguiente:
- 2 buzos de obra o traje faena (matadero): 1 año
- Chamarra invierno azul con reflectantes: 2 años
- 1 par de botas de trabajo: 1 año
- 1 par de guantes de trabajo: 1 año
- 1 jersey: 1 año
- 1 pantalón de faena ignífugo: 1 año
- 1 jerseyde faena ignífugo: 2 años
- 2 nikisde faena ignífugos: 1 año
- 1 anorakpara agua: 3 años
- 1 chandalcon anagrama: 4 años
- Guardería: Dos uniformes completos al año.
Técnicos: Casaca, zuecos, pantalón y chaqueta blanca. Limpieza: Casaca, pantalón, zuecos y un chaleco blancos. Cocinera: Casaca, pantalón, gorro, zuecos y un chaleco blancos.
- Conserjes: Dos uniformes al año.
En caso de deterioro, para Servicios y Bomberos, se cambiará por una nueva prenda sin contabilizar el tiempo para cada una de ellas. Además se dotará de cuantos equipos de protección individual sean necesarios.
El Ayuntamiento dotará de una partida presupuestaria para proveer este tipo de necesidades.
En el caso de oficinas, Casa de Cultura y asimilados se dará una cantidad de 30,05 euros anuales, comprometiéndose el personal a tener imagen y aspecto adecuados cara al público.
En los supuestos de incapacidad temporal por enfermedad común y profesional o accidente y maternidad, el Ayuntamiento abonará la diferencia entre lo percibido de la Seguridad Social y el salario real hasta el 100%.
A estos efectos se entiende por salario real la suma del salario base, antigüedad, complemento de destino, complemento específico y el resto de retribuciones que tengan carácter repetitivo y periodicidad mensual.
Cuando la ausencia al trabajo por enfermedad sea por más de tres días, será obligatoria la presentación del parte de baja expedido por el facultativo correspondiente y deberá ratificarse semanalmente mientras se mantenga esta situación. Dicho parte se ajustará a los modelos oficiales de la Seguridad Social. Los partes de baja, confirmaciones de la misma y el parte de alta se entregarán en la Sección de Personal.
Cuando la ausencia sea por uno, dos o tres días, deberá justificarse mediante el certificado informe del médico correspondiente que haya atendido la situación de enfermedad, el cual deberá indicar el día o los días que se ha necesitado su asistencia. Cualquier ausencia del trabajo por causa de enfermedad que no sea justificada en la forma descrita en los párrafos anteriores, será considerada como injustificada y dará lugar a la deducción proporcional de las retribuciones económicas por Ios días faltados sin perjuicio de la instrucción, si procediera, del oportuno expediente disciplinario.
La responsabilidad del control de la asistencia al puesto de trabajo es del Jefe de Area, Servicio o Sección del que dependan los trabajadores.
Todos los trabajadores tendrán derecho y se les concederán anticipos reintegrables, que deberán ser reintegrados en 24, 48 ó 60 mensualidades, según se relaciona a continuación, sin cargo de interés alguno, siempre previa justificación y desglosado por necesidades.
a) Vivienda: Solo para la primera vivienda cuando sea en Briviesca, hasta 6.000 euros y devuelto en 24, 48 ó 60 mensualidades.
b) Vehículo: 3.000 euros y devuelto en 12 mensualidades.
c) Enfermedades y tratamientos médicos imprescindibles: Hasta 3.000 euros y devuelto en 24 meses.
d) Estudios: Hasta 3.000 euros en 24 mensualidades.
Los anticipos se concederán por la Junta de Gobierno Local, previa petición razonada y justificada de la misma en la fecha que se precise, teniendo en cuenta la consignación presupuestaria por el Ayuntamiento. Para el personal laboral temporal los anticipos nunca podrán ser superiores al tiempo de su contratación.
Al personal laboral que haya cumplido veinticinco años de servicio continuado en el mismo se lesconcederá una gratificación consistente en dos semanas de vacaciones.
Estos días se podrán disfrutar dentro del año en que se cumplan los veinticinco de servicio, siempre supeditado a las necesidades del servicio.
El Ayuntamiento concertará un seguro de accidentes que, incluyendo a todos los trabajadores que acoge este Convenio Colectivo, cuyo ámbito temporal sea en servicio activo durante 24 horas al día, garantice por hecho fortuito, accidentes u otros imprevistos una indemnización, si el resultado es de:
- Fallecimiento: 36.060,73 euros.
- Incapacidad absoluta o permanente: 72.121,45 euros.
Se entregará a cada empleado un certificado individual de la póliza de accidentes.
El Ayuntamiento aportará a un plan o fondo de pensiones individual de cada trabajador, la cantidad consolidada hasta el momento aumentada en el tanto por ciento de subida que marquen los presupuestos generales del Estado en los años 2009 y 2011.
El personal laboral temporal recibirá la parte proporcional al tiempo trabajado.
El trabajador tendrá derecho a percibir ayuda económica, teniendo en cuenta las siguientes condiciones:
a) Las prestaciones que cubre no tendrán cobertura por la Seguridad Social.
b) Se justificará con la correspondiente factura, que se presentará antes del 30 de noviembre de cada año. Las presentadas con posterioridad surtirán efectos en el ejercicio siguiente a aquél.
c) Se aumentará la cobertura a la unidad familiar, es decir, para las personas que dependan económicamente del empleado; en el caso de cónyuge o hijos mayores de 25 años, deberán presentar además la condición de desempleado en el momento que se origine el gasto; no obstante, prevalecerán, en caso de cubrir todo el presupuesto, los funcionarios a los familiares.
d) Esta prestación será incompatible con la percepción de otras ayudas públicas de igual naturaleza, por importes igual o superior.
Por odontología-estomatología, oftalmología, otorrinolaringología, ortopedia, en porcentaje del 30% sobre un tope de 450 euros.
e) Al finalizar el año se realizará un estudio de todas las solicitudes presentadas por la Comisión de Personal junto con los delegados sindicales, teniendo en cuenta la consignación presupuestaria fijada por el Ayuntamiento.
f) El personal laboral temporal recibirá la parte proporcional al tiempo trabajado.
1. Con independencia de las cuantías económicas que pueda abonar la Seguridad Social u otras Entidades, se concederán las siguientes ayudas, previa petición del interesado:
a) Premio de natalidad o adopción: 500 euros por el nacimiento del primer hijo y aumentará en 130 euros más por cada hijo que vaya teniendo. Esta prestación será compatible con la prestación de otras ayudas municipales.
Si por necesidades del servicio el trabajador hubiera de desplazarse fuera del término municipal se estará a lo dispuesto en el R.D. 462/2002, de 24 de mayo sobre indemnizaciones por razón del servicio.
El empleado que se jubile a la edad reglamentaria con 15 años de servicio al municipio, o un año antes acogiéndose a la jubilación por mejora de empleo, percibirá la cantidad de 2.404,05 euros.
Se estará a lo dispuesto en la Ley 9/1987 de 12 de junio de Organosde Representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
Se considerará accidente laboral a todos los efectos el que sufra el Representante Sindical con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargo electivo o de dirección de carácter sindical, así como los ocurridos en los desplazamientos que realicen en el ejercicio de las funciones propias de su cargo.
El Ayuntamiento se compromete a que antes del 31 de diciembre del año 2009 se realice la valoración de todos los puestos de trabajo del personal laboral, en la que se precisarán todos los conceptos y cuantías que forman el salario base, horarios, principales cometidos y orden dentro del escalafón municipal de cada una de las categorías profesionales.
Para todos aquellos servicios y empleados que se determine que funcionarán con calendarios anuales, el Ayuntamiento se compromete a realizar durante el año 2009-2010 las negociaciones con los empleados afectados y sus representantes sindicales para confeccionar dichos calendarios y establecer los criterios que regirán su funcionamiento efectivo.
El 1% asignado al personal laboral por los presupuestos del Estado en los ejercicios 2007, 2008 y 2009 que se recibía en junio y diciembre para compensar la subida de las pagas extraordinarias a los funcionarios se integrará en el salario base prorrateado mensualmente.
El presente Convenio entrará en vigor al día siguiente de adquirir firmeza en vía administrativa y de su publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia.
Los efectos jurídicos y la retribución del 1% se retrotrae al 1 de enero de 2008, salvo lo concerniente a horas extraordinarias y/o complementos de compensación horaria, que entrarán en vigor cuando sea firme en vía administrativa el presente Convenio.
Quedan derogados los anteriores acuerdos del personal laboral, siendo sustituidos en su totalidad por el que se contiene en el presente documento.
La extiendo yo, el Secretario municipal, para hacer constar que el presente documento es firmado por los representantes sindicales que a continuación se indican, prestando su conformidad con el contenido del documento que manifiestan haber leído y conocer en su integridad, quedando pendiente la firma del representante de la Administración Local, que será facultado en el Convenio Colectivo de aprobación que adopte el Pleno del Ayuntamiento, a partir del cual surtirá plenos efectos jurídicos, de lo que doy fe.
En Briviesca, a 28 de septiembre de 2009. - El Secretario, José Luis Ceniceros Herrera.
Los Representantes Sindicales:
- Abel Peña Fernández.
- José Manuel Ojeda Torre.
- Eduardo Gómez Saiz.
- Marisol Cantero García.
- Eva M.ªLópez Perea.
La extiendo yo, el Secretario municipal, para hacer constar que el presente Convenio Colectivo del personal laboral ha sido aprobado por el Pleno del Ayuntamiento de Briviescaen sesión ordinaria celebrada el 30 de septiembre de 2009, de lo que doy fe.
En Briviesca, a 2 de octubre de 2009. - El Secretario, José Luis Ceniceros Herrera. - V.ºB.º el Alcalde, José María Martínez González.