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Timestamp: 2013-06-19 15:19:14
Document Index: 80982755

Matched Legal Cases: ['Artículo 9', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'artículo 15', 'Artículo 19', 'Artículo 22', 'Artículo 25', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 34', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'artículo 1', 'artículo 48', 'artículo 5', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'artículo 85', 'artículo 41', 'artículo 83', 'artículo 91', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'artículo 15', 'artículo 9', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'artículo 37', 'Artículo 24', 'artículo 38', 'Artículo 25', 'artículo 37', 'artículo 48', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'artículo 54', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'artículo 82', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'artículo 33', 'artículo 33', 'Artículo 39', 'artículo 21', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'artículo 52', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'artículo 82', 'artículo 84', 'artículo 37', 'artículo 1']

Convenio de Empresas de Ingenieria y Oficinas de Estudios
Tecnicos para la Comunidad de Madrid
XVI Convenio colectivo nacional de empresas de ingeniería y
oficinas de estudios técnicos
1 de enero de 2010 - Se renueva en Diciembre automáticamente
hasta aparición del XVII Convenio
Artículo 9. Comité Paritario de Vigilancia e
Artículo 16. Dirección y control de la actividad
Artículo 18. Contratos de duración determinada del
artículo 15.1.b) y a) del texto refundido de la Ley del ET. Productividad y
empleo estable.Artículo 19. Contratos a
tiempo parcial y de relevo.
Artículo 22. Prevención de riesgos laborales. Comisión
de Seguridad y Salud en el Trabajo. Delegados de prevención.
Artículo 25 bis. Conciliación de la vida familiar y
Artículo 29. Prestaciones por enfermedad y accidente de
Artículo 30. Seguro complementario de accidentes de
Artículo 34. Distribución del salario anual y pagas
Artículo 40. Derechos de reunión y de libre
Artículo 41. Derechos y obligaciones de los Sindicatos
Artículo 43. Garantías de los representantes de los
trabajadores.Artículo 44. Prácticas
antisindicales.
Artículo 46. Jubilación obligatoria.
Artículo 47. No discriminación en las relaciones
laborales. Acoso y violencia en el lugar de trabajo.
Artículo 48. Formación a nivel de sector.
Artículo 49. Derecho supletorio y prelación de
Disposición final primera. Eficacia y concurrencia.
Artículo 1. Ámbito funcional. Especial vinculación.Índice
Artículo 2. Ámbito territorial.Índice
Artículo 3. Ámbito personal.Índice
Artículo 4. Ámbito temporal.Índice
2. Su vigencia se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2011, con las excepciones previstas en el último párrafo del artículo 1.2 y en el artículo 48.2, prorrogándose anualmente por tácita reconducción, en sus propios términos, en tanto no se solicite su revisión y se formule su necesaria denuncia en los términos del artículo 5.
Artículo 5. Denuncia y revisión.Índice
Artículo 6. Vinculación a la totalidad.Índice
Artículo 7. Compensación. Absorción.Índice
Artículo 8. Respeto de las mejoras adquiridas.Índice
Artículo 9. Comité Paritario de Vigilancia e Interpretación.Índice
Será competente igualmente en todas aquellas materias a las que hace referencia el artículo 85.3 del Estatuto de los Trabajadores, pronunciándose, en el supuesto de posibles desacuerdos que puedan surgir en la negociación para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo establecidas en este Convenio colectivo, cuando cualquiera de las partes lo solicite, conforme a los plazos y procedimiento establecidos en el artículo 41.6 del Estatuto de los Trabajadores. Cuando el Comité Paritario de Vigilancia e Interpretación no alcanzara un acuerdo, las partes deberán recurrir a los procedimientos de aplicación general y directa que se establezcan en los acuerdos interprofesionales previstos en el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores para solventar de manera efectiva las discrepancias en la negociación para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo establecidas en este Convenio colectivo, incluida la posibilidad de someter las discrepancias a un arbitraje, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en período de consultas y solo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores.
4. Se mantiene la adhesión al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC), suscrito entre CEOE-CEPYME y los sindicatos mayoritarios y al que, en su caso, le sustituya, así como a su Reglamento de aplicación, que desarrollarán sus efectos en los ámbitos de obligar del Convenio colectivo Nacional de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos.
Siempre que los conflictos sean de ámbito inferior a los previstos en el ASEC, podrá intentarse su solución ante organismos establecidos en otros Acuerdos autonómicos con la misma finalidad, si las partes en conflicto así lo decidiesen.
5. El Comité Paritario quedará integrado por cuatro representantes titulares y dos suplentes de cada una de las dos partes signatarias del Convenio, siendo designados por TECNIBERIA los miembros titulares y suplentes de la representación empresarial, así como el que, de ellos, vaya a actuar como Copresidente, haciéndoselo así saber a la otra representación. Por su parte, la representación sindical se dirigirá a la representación empresarial para comunicarle el nombre del Copresidente de su representación y de sus vocales titulares y suplentes.
6. El Comité previsto en este artículo, se reunirá dos veces al año, al menos, con objeto de hacer una evaluación de la evolución del empleo en el sector obligado por el ámbito funcional de este Convenio y en función de los datos que las partes puedan aportar a las reuniones que se celebren a tal fin.
Artículo 10. Período de prueba de ingreso.Índice
3. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestado en la antigüedad del trabajador en la empresa. Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y adopción o acogimiento que afecten al trabajador durante el período de prueba interrumpen el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.
Artículo 11. Provisión de vacantes.Índice
Artículo 12. Promoción o ascensos.Índice
Artículo 13. Reglas para la provisión de vacantes.Índice
Artículo 14. Anuncio de convocatorias.Índice
Artículo 15. Formación.Índice
Artículo 16. Dirección y control de la actividad laboral.Índice
Artículo 17. Clasificación profesional.Índice
Personal administrativo: Se integran en este grupo los empleados que tienen a su cargo las funciones propias de administración y gestión de las empresas en sus diversas áreas.
Los actuales Cajeros con firma, se mantendrán como categoría a extinguir con igual asimilación a Jefes de primera.
Quedan adscritos a esta categoría los Traductores e Intérpretes Jurados de más de un idioma y los actuales Cajeros sin firma reconocida en entidades bancarias o de crédito, se mantendrán como categoría a extinguir con igual asimilación a Jefes de segunda.
Se adscriben a esta categoría: Intérpretes Jurados de un idioma, Operadores de máquinas contables, Taquimecanógrafos en idioma nacional que tomen al dictado 130 palabras por minuto, traduciéndolas correcta y directamente a la máquina, así como las/os Telefonistas-Recepcionistas capacitados para expresarse en dos o más idiomas extranjeros.
Se adscriben a esta categoría las/os Telefonistas-Recepcionistas y los Traductores e Intérpretes no Jurados.
Quedan adscritas a esta categoría las/os Telefonistas.
Técnicos y especialistas de oficina: Se integran en este grupo quienes cuenten con las titulaciones de formación profesional, o con la experiencia afín equivalente reconocida por la empresa, exigidas para la ejecución de las actividades propias de los Departamentos de las empresas incluidas en el ámbito funcional del presente Convenio.
Técnicos de segunda: Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringidas y subordinada, realiza trabajos técnicos secundarios propios del Departamento de la empresa al que esté adscrito.
Servicios varios generales: Se integran en este grupo el personal subalterno de la empresa, que realiza funciones de guarda, vigilancia, control, limpieza de locales y recados en el interior y exterior de la empresa, así como el personal de oficios varios con funciones necesarias para desarrollar las actividades propias de los Departamentos de las empresas obligadas por el ámbito funcional de este Convenio.
Oficial de primera; Oficial de segunda; Ayudante; Peón; de oficios varios: Incluye al personal, como Mecánicos, Carpinteros, Electricistas, etcétera, que realizan los trabajos propios de un oficio cualquiera de las categorías señaladas.
Cualquiera de las categorías que se recogen en el presente artículo, podrán ser desempeñadas por personal masculino o femenino indistintamente.
2. Dentro del mes siguiente al de publicación del Convenio en el «Boletín Oficial del Estado» se creará una Comisión mixta para la definición y concreción, en su caso, de categorías profesionales, que estará constituida por cuatro personas, con dos suplentes, designados por cada una de las dos partes firmantes del presente Convenio. Estas personas deberán ser miembros de la Comisión Deliberadora del Convenio.
La Comisión Mixta prevista en el párrafo anterior concluirá sus trabajos, en todo caso, el día 30 de noviembre de 2011. Las redefiniciones de categorías que se aprueben por la Comisión Mixta, serán a su vez elevadas a la Comisión Negociadora del Convenio para su aprobación definitiva debiendo remitirse por la Comisión Negociadora del Convenio dentro de un plazo de quince días a la Dirección General de Trabajo a efectos de su inscripción como anexo del presente Convenio y posterior publicación en el «Boletín Oficial del Estado». A partir de la fecha de la citada publicación las empresas dispondrán de un plazo de seis meses para la adaptación, cuando proceda, de las categorías profesionales que sean redefinidas por la mencionada Comisión mixta.
Artículo 18. Contratos de duración determinada del artículo 15.1.b) y a) del texto refundido de la Ley del ET. Productividad y empleo estable.Índice
3. El contrato para el fomento de la contratación indefinida se regulará por lo dispuesto en la disposición adicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el Incremento del Empleo y la Mejora de su Calidad, con las modificaciones introducidas por Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, o disposición legal que la sustituya.
El Comité Paritario previsto en el artículo 9 del presente Convenio, recabará del Servicio Público de Empleo la información necesaria para estudiar la evolución de la conversión de contratos temporales en indefinidos, dentro del sector.
Artículo 19. Contratos a tiempo parcial y de relevo.Índice
Artículo 20. Trabajos de categoría superior.Índice
Artículo 21. Trabajos de categoría inferior.Índice
Artículo 22. Prevención de riesgos laborales. Comisión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Delegados de prevención.Índice
Artículo 23. Jornada laboral.Índice
1. A partir del 1 de enero de 2011, la jornada ordinaria máxima de trabajo efectivo, en cómputo anual, será de mil ochocientas (1.800) horas. La distribución semanal de la jornada ordinaria anual podrá pactarse con los representantes de los trabajadores en la empresa, teniendo en cuenta que, en ningún caso, se podrán realizar más de nueve horas ordinarias diarias de trabajo efectivo. De acuerdo con lo establecido en el artículo 37.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ninguna fiesta laboral será recuperable.
6. La jornada laboral de los días 24 y 31 de diciembre no serán laborables ni recuperables. En el cómputo anual máximo establecido en el anterior apartado 1, ya se ha tenido en cuenta lo pactado en este apartado
Artículo 24. Vacaciones.Índice
2. Salvo en las empresas que tengan establecido un período fijo anual para vacar la totalidad de sus trabajadores, el período de vacaciones podrá ser fraccionado por acuerdo entre empresa y trabajador, estableciéndose un período mínimo por año, de al menos ocho días continuados laborales, siempre que el trabajador así lo solicite a la empresa con la antelación prevista en el apartado 3 del artículo 38
Artículo 25. Permisos retribuidos.Índice
2. En sustitución del permiso previsto en el artículo 37.4 TRLET, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, la madre trabajadora podrá optar por la acumulación de esa hora diaria de permiso en jornadas completas de libranza, que deberán disfrutarse de forma ininterrumpida inmediatamente a continuación de la suspensión por parto prevista en el artículo 48.4 TRLET, siendo el máximo total de semanas en que podrá ver incrementado dicho descanso maternal, de dos semanas ininterrumpidas, que se sumarán a las legalmente establecidas por dicho descanso.
En el supuesto de que la trabajadora extinguiese el contrato de trabajo antes de que el hijo cumpla los nueve meses, la empresa podrá deducir de la liquidación que corresponda a la trabajadora la cuantía correspondiente a los permisos por lactancia no consolidados, disfrutados anticipadamente, que se hayan podido acumular a la suspensión por maternidad legalmente establecida.
Artículo 25 bis. Conciliación de la vida familiar y laboral.Índice
Artículo 26. Permisos sin sueldo.Índice
Artículo 27. Faltas y sanciones.Índice
La simulación comprobada de enfermedad; inutilizar, destrozar o causar desperfectos en máquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y departamentos de la empresa; haber recaído sobre el trabajador sentencia de los Tribunales de Justicia competentes por delitos de robo, hurto, estafa y malversación, cometidos fuera de la empresa, que pueda motivar desconfianza hacia su autor; la continua y habitual falta de aseo y limpieza personal, que produzca quejas justificadas de los compañeros; la embriaguez durante el trabajo; dedicarse a trabajos de la misma actividad que impliquen competencia a la empresa, si no media autorización de la misma; los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración a los jefes, compañeros o subordinados, considerándose como tales las conductas sexistas legalmente tipificadas como acoso sexual, y las conductas de acoso moral también legalmente tipificadas; abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad; la reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo trimestre, siempre que hayan sido objeto de sanción; y demás establecidas en el artículo 54 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 28. Antigüedad.Índice
Artículo 29. Prestaciones por enfermedad y accidente de trabajo.Índice
Artículo 30. Seguro complementario de accidentes de trabajo.Índice
Artículo 31. Retribuciones.Índice
Artículo 32. Pago mensual.Índice
Artículo 33. Tablas de niveles salariales.Índice
1. Los salarios pactados en el presente Convenio para el año 2010, en cómputo anual, y agrupadas por niveles las distintas categorías profesionales, son los siguientes:
Nivel 1. Licenciados y titulados 2.º y
3.er ciclo universitario y Analista.
Nivel 2. Diplomados y titulados
1.er ciclo universitario. Jefe Superior.
Nivel 3. Técnico de cálculo o diseño,
Jefe de 1.ª y Programador de ordenador.
Nivel 4. Delineante-Proyectista, Jefe de
2.ª y Programador de maq. Auxiliares.
Nivel 5. Delineante, Técnico de 1.ª,
Oficial 1.ª Admtvo. y Operador de ordenador.
Nivel 6. Dibujante, Técnico de 2.ª,
Oficial 2.ª Adtmvo., Perforista, Grabador y Conserje.
Nivel 7. Telefonista-Recepcionista,
Oficial 1.ª oficios varios, y Vigilante.
Nivel 8. Calcador, Auxiliar Técnico,
Auxiliar Admtvo., Telefonista, Ordenanza, Personal de limpieza y Oficial
2.ª oficios varios.
Nivel 9. Ayudante oficios varios.
Nivel 10. Aspirante y Botones.
2. Para el año 2011, una vez incrementada la tabla salarial
del año 2010 en un 1,75%, que se aplicará con efectos retroactivos del 1 de
enero de 2011, los salarios pactados en el presente Convenio, en cómputo anual,
y agrupadas por niveles las distintas categorías profesionales, son los
23.338,98
17.336,76
16.717,68
15.326,92
13.395,06
11.540,34
11.153,38
5. En los casos de posible inaplicación salarial del Convenio, previstos en el apartado 3 del artículo 82 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente sobre la materia en cada momento.
Artículo 34. Distribución del salario anual y pagas extraordinarias.Índice
Artículo 35. Trabajo nocturno.Índice
Artículo 36. Horas extraordinarias.Índice
Artículo 37. Dietas y desplazamientos.Índice
Artículo 38. Plus de Convenio.Índice
1. Como complemento de calidad y cantidad a todos los efectos, durante el año 2010 se mantiene un plus de Convenio de dos mil cuarenta y ocho euros con noventa céntimos anuales (2.048,90 euros).
Para el año 2011 dicho plus será de dos mil ochenta y cuatro euros con setenta y seis céntimos (2.084,76 euros) anuales, desde el día 1 de enero de dicho año y con efectos retroactivos desde dicho día, aplicándose la cláusula de garantía salarial para dicho año conforme a lo establecido en el apartado tres del artículo 33 del presente Convenio.
6. Lo previsto en el apartado 5 del artículo 33 será de aplicación respecto del plus regulado en los apartados precedentes.
Artículo 39. Dimisión del trabajador.Índice
En caso de dimisión del trabajador de su puesto de trabajo en la empresa, habrá de avisar por escrito a la Dirección de la misma con un mínimo de quince días laborables de antelación. Si no se realizase este preaviso, siempre que la empresa acredite la existencia de un daño o perjuicio para la organización del trabajo, perderá el interesado la parte proporcional de las pagas extraordinarias de julio o Navidad que estuviesen devengadas, como resarcimiento de los daños y perjuicios que, tal omisión del plazo, ocasione a la empresa. Lo establecido en el párrafo precedente se entiende sin perjuicio de la indemnización prevista en los supuestos que contempla el artículo 21 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 40. Derechos de reunión y de libre sindicación.Índice
Artículo 41. Derechos y obligaciones de los Sindicatos de trabajadores.Índice
Artículo 42. Comités de empresa. Medios telemáticos.Índice
Artículo 43. Garantías de los representantes de los trabajadores.Índice
Artículo 44. Prácticas antisindicales.Índice
Artículo 45. Trabajos en pantallas.Índice
Artículo 46. Jubilación obligatoria.Índice
1. Como medida de fomento del empleo en el ámbito de obligar del presente Convenio, se establece la jubilación obligatoria de los trabajadores una vez cumplida como mínimo la edad de sesenta y cinco años, siempre que en ese momento reúnan los requisitos exigidos por la legislación de la Seguridad Social para tener derecho a la percepción del ciento por ciento de la pensión. En este supuesto de jubilación obligatoria, la empresa, dentro de los seis meses siguientes a la jubilación obligatoria de cada trabajador deberá contratar los servicios de dos trabajadores, de los que, al menos, uno de ellos, deberá ser contratado por tiempo indefinido o, alternativamente, deberá contratar los servicios de un trabajador y convertir en indefinido el contrato temporal que la empresa ya tuviera suscrito con otro trabajador.
En el supuesto de jubilación obligatoria aquí pactado, a diferencia del de la jubilación voluntaria, con 15 días, al menos, de antelación, la empresa deberá comunicar por escrito necesariamente tanto al trabajador afectado como a la representación legal de los trabajadores en la empresa, si existiese, la fecha en que se producirá dicha jubilación obligatoria.
No obstante lo anteriormente pactado, cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 52.c) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la empresa quedará exenta de la obligación de llevar a cabo las contrataciones sustitutivas anteriormente establecidas.
2. En contra de lo pactado en el apartado anterior de este artículo, cabe pacto individual por escrito entre empresa y trabajador que posponga dicha jubilación obligatoria.
Artículo 47. No discriminación en las relaciones laborales. Acoso y violencia en el lugar de trabajo.Índice
2. Las partes firmantes, recomiendan a sus representados la aplicación íntegra del «Acuerdo Marco Europeo sobre acoso y violencia en el lugar de trabajo», propuesta común alcanzada durante la reunión plenaria 15-12-2006.
Artículo 48. Formación a nivel de sector.Índice
Artículo 49. Derecho supletorio y prelación de normas.Índice
Disposición final primera. Eficacia y concurrencia. Adhesión.Índice
1. El Convenio colectivo de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos obliga por todo el tiempo de su vigencia a la totalidad de los empresarios y trabajadores comprendidos dentro de su ámbito de aplicación, según determina el artículo 82.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y no podrá ser afectado en tanto esté en vigor por lo dispuesto en Convenios de ámbito distinto, salvo pacto expreso en él contenido, de acuerdo también con lo previsto en el primer párrafo del artículo 84 del ya citado texto refundido, y en el artículo 37.1 de la Constitución, que garantiza su fuerza vinculante.
Disposición final segunda. Pacto derogatorio.Índice
El presente Convenio colectivo, dentro de su ámbito, deroga y sustituye totalmente de modo expreso, a partir de la fecha de entrada en vigor, al anterior XV Convenio de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos, de ámbito nacional, suscrito con fecha 11-3-2008, publicado en el «Boletín Oficial del Estado» de fecha 29 de mayo de 2008 por Resolución de la Dirección General de Trabajo de fecha 14-5-2008 y su revisión salarial publicada con fecha 28-3-2009, sustituyendo, por tanto, a la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos aprobada por Orden de 31 de octubre de 1972, conforme a lo establecido en el artículo 1 del presente Convenio.
Plaza de Tirso de Molina, 5. 2º izq.
De lunes a jueves (19h. - 21h.)
Plaza de Tirso de Molina, 5. 6º dcha.
Todos los martes de 19h a 21h
Necesario consultar antes al sindicato
Calendario Laboral 2013 (Madrid)
Calendarios laborales 2013 (Nacional)
Más documentos (SOV Madrid)
Más documentos (CNT-AIT)
Dossiers CNT
Maternidad (Noviembre '09)
Maternidad (Junio '09)
Conflictos Laborales en "Erre Ke Erre"
¿Qué son UGT y CCOO?
[crónica] 25M Piquete en Mercadona en solidaridad con las despedidas en Haro (La Rioja)