Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=2016-08-11&Aktenzeichen=8%20AZR%20406%2F14
Timestamp: 2018-05-21 05:23:37
Document Index: 322902119

Matched Legal Cases: ['§ 7', '§ 11', '§ 22', '§ 7', '§ 1', '§ 3', '§ 15', '§ 6', '§ 15', '§ 15', 'EuG', '§ 15', '§ 22', '§ 1']

§ 7 AGG, § 11 AGG, § 22 AGG
Dynamisches, junges Team - Verstoß gegen Gleichbehandlung?
a) Das Benachteiligungsverbot in § 7 Abs. 1 AGG untersagt im Anwendungsbereich des AGG eine Benachteiligung wegen eines in § 1 AGG genannten Grundes, u. a. wegen des Alters (…vgl. hierzu und zum Nachfolgenden: BAG 19. Mai 2016 - 8 AZR 470/14 - Rn. 20, 53 ff.;…19. Mai 2016 - 8 AZR 477/14 - Rn. 43 ff.;… 19. Mai 2016 - 8 AZR 583/14 - Rn. 40 ff.; 11. August 2016 - 8 AZR 406/14 - Rn. 25 ff.;… 11. August 2016 - 8 AZR 809/14 - Rn. 47 ff.;… 11. August 2016 - 8 AZR 4/15 - Rn. 24, 62 ff.;… 15. Dezember 2016 - 8 AZR 418/15 - Rn. 21 ff.;… 15. Dezember 2016 - 8 AZR 454/15 - Rn. 19 ff.;… 26. Januar 2017 - 8 AZR 848/13 - Rn. 41 ff., 60 f.;… 26. Januar 2017 - 8 AZR 73/16 - Rn. 22 ff.).
Die "objektive Eignung" der Bewerberin oder des Bewerbers ist kein Kriterium der "vergleichbaren Situation" oder der vergleichbaren Lage im Sinne von § 3 Abs. 1 und 2 AGG und deshalb nicht Voraussetzung für einen Anspruch nach § 15 Abs. 1 und 2 AGG (…vgl. näher BAG 19. Mai 2016 - 8 AZR 470/14 - Rn. 22 ff.;… 19. Mai 2016 - 8 AZR 477/14 - Rn. 58 ff.;… 19. Mai 2016 - 8 AZR 583/14 - Rn. 55 ff.;… 11. August 2016 - 8 AZR 4/15 - Rn. 27 ff.; 11. August 2016 - 8 AZR 406/14 - Rn. 88 ff.;… 11. August 2016 - 8 AZR 809/14 - Rn. 63 ff.;… 11. August 2016 - 8 AZR 4/15 - Rn. 26 ff).
Danach ist die Stellenausschreibung nach ihrem objektiven Inhalt und typischen Sinn einheitlich so auszulegen, wie sie von verständigen und redlichen potentiellen Bewerbern unter Abwägung der Interessen der normalerweise beteiligten Verkehrskreise verstanden werden, wobei die Verständnismöglichkeiten des durchschnittlichen Bewerbers zugrunde zu legen sind (vgl. BAG 11. August 2016 - 8 AZR 406/14 - Rn. 33;… 15. Dezember 2016 - 8 AZR 418/15 - Rn. 29;… 26. Januar 2017 - 8 AZR 848/13 - Rn. 63).
Die Darlegungs- und Beweislast für das Vorliegen der Voraussetzungen, welche den - rechtshindernden - Einwand des Rechtsmissbrauchs begründen, trägt nach den allgemeinen Regeln der Verteilung der Darlegungs- und Beweislast derjenige, der diesen Einwand geltend macht (…vgl. BAG 19. Mai 2016 - 8 AZR 470/14 - Rn. 34 f.;… 19. Mai 2016 - 8 AZR 477/14 - Rn. 22 f.;… 19. Mai 2016 - 8 AZR 583/14 - Rn. 19 f.; 11. August 2016 - 8 AZR 406/14 - Rn. 49 f.;… 11. August 2016 - 8 AZR 809/14 - Rn. 25 f.;… 11. August 2016 - 8 AZR 4/15 - Rn. 44 f.;… 26. Januar 2017 - 8 AZR 848/13 - Rn. 125 f.).
Eine Person, die mit ihrer Bewerbung nicht die betreffende Stelle erhalten, sondern nur die formale Position eines Bewerbers im Sinne von § 6 Abs. 1 Satz 2 AGG erlangen will mit dem alleinigen Ziel, eine Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG geltend zu machen, kann nicht Opfer einer verbotenen Diskriminierung sein mit der Folge, dass ihr die in § 15 AGG vorgesehenen Sanktionen nicht zugutekommen, denn sie missbraucht den vom AGG gewährten Schutz vor Diskriminierung (…vgl. BAG 19. Mai 2016 - 8 AZR 470/14 - Rn. 36 ff.;… 19. Mai 2016 - 8 AZR 477/14 - Rn. 24 ff.;… 19. Mai 2016 - 8 AZR 583/14 - Rn. 21 ff.; 11. August 2016 - 8 AZR 406/14 - Rn. 49 f.;… 11. August 2016 - 8 AZR 809/14 - Rn. 27 ff.;… 11. August 2016 - 8 AZR 4/15 - Rn. 46 ff.).
Die Feststellung, dass diese Voraussetzungen vorliegen, ist Sache des nationalen Gerichts (…vgl. EuGH 28 Juli 2016 - C-423/15 - Rn. 29 ff.; BAG 11. August 2016 - 8 AZR 406/14 - Rn. 54 ff.;… 11. August 2016 - 8 AZR 809/14 - Rn. 30 ff.;… 11. August 2016 - 8 AZR 4/15 - Rn. 49 ff.;… 27. Januar 2017 - 8 AZR 848/13 - Rn. 127 ff.).
Andernfalls wäre die so formulierte Passage der Stellenausschreibung ohne Aussagegehalt und damit überflüssig (vgl. BAG 11. August 2016 - 8 AZR 406/14 - Rn. 35) .
Diese, der Klägerin im Rahmen von § 15 Abs. 1 AGG obliegende Darlegungs- und Beweislast hinsichtlich der haftungsausfüllenden Kausalität wird durch § 22 AGG nicht abgeändert (…vgl. BAG 26. Januar 2017 - 8 AZR 736/15 - Rn. 48; 11. August 2016 - 8 AZR 406/14 - Rn. 105;… 20. Juni 2013 - 8 AZR 482/12 - Rn. 52 f.;… 19. August 2010 - 8 AZR 530/09 - Rn. 78 f.).
Durch die Verwendung der Wörter "Indizien" und "vermuten" bringt das Gesetz zum Ausdruck, dass es hinsichtlich der Kausalität zwischen einem der in § 1 AGG genannten Gründe und einer ungünstigeren Behandlung genügt, Hilfstatsachen vorzutragen, die zwar nicht zwingend den Schluss auf die Kausalität zulassen, die aber die Annahme rechtfertigen, dass die Kausalität gegeben ist (vgl. BAG, 11. August 2016, 8 AZR 406/14; 20.05.2010, 8 AZR 287/0; zit. nach iuris).