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Timestamp: 2020-08-13 19:05:58
Document Index: 25170302

Matched Legal Cases: ['Artículo 2', 'Artículo 17', 'Artículo 17', 'Artículo 40', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 16', 'artículo 26']

RESOLUCIÓN de 3 de junio de 2008, de la Dirección General de Trabajo de Santa Cruz de Tenerife, de la Consejería de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo del sector de Comercio de Automóviles, Accesorios y Recambios para los años 2008-2009 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2010).
Artículo 2 Período de vigencia. Duración
Artículo 17 Trabajos excepcionales penosos. Tóxicos o peligrosos
Artículo 17.Bis Complemento de nocturnidad
Artículo 40(sic) Fomento de la igualdad y contra la discriminación
R [TENERIFE] 3 junio 2008, sustituida por R [TENERIFE] 12 julio 2010, de la Dirección General de Trabajo, Convenio Colectivo del Sector del Comercio de Automóviles, Accesorios y Recambios («B.O.P.TF.» 26 agosto) el 1 de enero de 2010.
Visto el Convenio Colectivo Provincial de Comercio de Automóviles, Accesorios y Recambios, presentado en esta Dirección General del Trabajo, suscrito por la representación empresarial y la de los trabajadores y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, artículo 2,b) del Real Decreto 1040/81 de 22 de mayo (B.O.E. 6.6.81) sobre registro de Convenios Colectivos de Trabajo, competencia transferida a la Comunidad Autónoma de Canarias por Real Decreto 1033/84, de 11 de abril (B.O.E. 1.6.84) y Decreto 329/95, de 24 de noviembre (B.O.C. 15.12.95).
Convenio Colectivo Provincial para el Comercio de Automóviles, Accesorios y Recambios 2008-2009.
El presente Convenio Colectivo Sectorial obliga a todas las empresas de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife, dedicadas al comercio de automóviles, accesorios y recambios, y comprendidas en el ámbito de aplicación del Acuerdo Marco Estatal de Comercio, sin mas excepción que la que de manera expresa se indica a continuación:
El presente Convenio tendrá una duración de dos años, contados desde el l de enero de 2008 hasta el 31 de diciembre del 2009 considerándose denunciado al término de su vigencia y prorrogándose en todos sus términos de manera automática hasta que sea sustituido por otro de igual naturaleza o eficacia. No obstante se revisarán las condiciones económicas (Tablas, Dietas, y Seguro «Póliza», Transporte y kilometraje, etc.), a regir el año 2009, dentro de los dos primeros meses del año, a partir de la publicación por el INE del IPC de 2008.
Dicha comisión podrá utilizar los servicios permanentes y asesores, en cuantas materias sean de su competencia, los cuales serán designados libremen te por cada una de las partes. Los Asesores tendrán derecho a voz pero no a voto.
El ejercicio de las anteriores funciones no obstaculizará, en ningún caso, las competencias respectivas de las jurisdicciones administrativas vigentes.
Cada parte formulará a sus respectivas representaciones las cuestiones que se susciten.
La Dirección de las empresas se reserva las atribuciones que concede la Ley en materia de organización práctica del trabajo implantación de nuevos métodos, asignación de tareas, efectuando adaptaciones del personal y los cambios internos y necesarios, siempre que no se perjudique la formación profesional de la persona, y se respete lo establecido en la legislación vigente en cuanto a la intervención de los representantes legales de los trabajadores.
1. Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo el total de horas efectivamente trabajadas serán de 40 semanales, con horario de 8 a 13, y de 15 a 18 horas de lunes a viernes.
2. Se acuerda que, durante la vigencia del presente Convenio una reducción de 2 jornadas del cómputo anual en los siguientes términos:
Para que la aplicación de dicho cómputo anual sea efectiva, se declaran no laborable dos de los siguientes días a elegir entre el 2 de mayo de 2008, el 24 de julio de 2008, el 14 de agosto, 31 de octubre y el 5 y 26 de diciembre de 2008, de tal manera que no coincida, el mismo día, más del 50% de la plantilla total.
Una vez publicadas las fiestas en el BOC, la Comisión Negociadora del presente Convenio se reunirá para determinar el cómputo anual que regirá para el año 2009.
3. Las empresas podrán establecer turnos de tarde durante los mencionados meses de julio, agosto y septiembre con reducción de una hora respecto a la jornada matinal según los siguientes apartados:
d) El turno se cubrirá, preferentemente, con personal voluntario entre los trabajadores de los departamentos afectados En caso contrario se aplicará al personal no voluntario, un sistema rotativo.
4. Las jornadas de los días 24 y 31 de diciembre no serán laborables.
5. Se respetarán las jornadas pactadas a nivel de empresa que supongan una disminución de la jornada máxima indicada.
6. Calendario Laboral: la dirección de la empresa, de mutuo acuerdo con los representantes de los trabajadores, fijarán el calendario laboral y el cuadro horario para todo el año.
Los trabajadores y trabajadoras víctimas de violencia de género, tendrán derecho a que se les reconozca una reducción de su jornada laboral, entre un máximo de media jornada y un tercio de la misma, con disminución proporcional del salario. De mutuo acuerdo entre el empresario y el trabajador o trabajadora, se podrá sustituir la reducción de jornada por la flexibilidad en el horario o cambio de turno, cuando las circunstancias lo permitan. En ambos supuestos, la duración máxima, salvo acuerdo entre las partes, será de 18 meses.
El personal tendrá derecho a acumular las vacaciones al período de descanso por maternidad, si bien habrá de notificarlo a la empresa antes de disfrutarlas, salvo una negativa expresa y fundamentada del empresario en el plazo de 15 días hábiles a contar desde la petición de la trabajadora.
Cuando el período de vacaciones fijado coincida con el tiempo de Incapacidad Temporal derivada de embarazo, parto, o lactancia, o con la suspensión del contrato por maternidad o paternidad, la persona afectada conservará el derecho a disfrutar sus vacaciones en período distinto, aunque haya terminado el año natural que corresponda.
2. Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, as¡ como en el caso de riesgo por pérdida de materias primas: realización.
3. Horas extraordinarias necesarias por pedidos o períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter coyuntural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate: mantenimiento, siempre que no quepa la utilización temporal o parcial previstas por la ley. Todo ello con el límite individual de 2 horas diarias, 10 horas al mes, 80 horas anuales.
La dirección de la empresa informará periódicamente al Comité'de empresa, a los delegados de personal y delegados sindicales sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en función de esta información y de los criterios arriba señalados, la empresa y los representantes legales de lo trabajadores determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias.
[(SB+CPA) 16,3 + (CPT) 11] / 1718
1. Por matrimonio: 15 días.
2. Por nacimiento de hijo o adopción: 3 días o 5 en caso de desplazamiento fuera de la isla de su residencia.
Cuando el día del alumbramiento sea el único día laboral de los 3, el trabajador dispondrá, además, del siguiente día laboral inmediatamente posterior.
3. Por enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, hermanos, primos y tíos carnales:
3 días o 5 con desplazamiento.
4. Para exámenes: Por el tiempo preciso y previa justificación según cada caso, cuando se cursen con regularidad estudios académicos o profesionales.
5. Se concede a los trabajadores una licencia no retribuida de 3 días al año, sin necesidad de justificar y preavisando con 48 horas de antelación: dicho permiso, no podrá acumularse al período reglamentario de vacaciones, ni a la licencia por matrimonio.
6. Carné de identidad y carné de conducir: se considerará el tiempo necesario en caso de coincidir la jornada laboral con el horario de apertura y cierre de los centros expendedores de documentos públicos.
7. Asistencia a consulta médica. Cuando el trabajador/ a tenga necesidad de acudir a consulta médica, ante su correspondiente médico de cabecera, en ambulatorio de la Seguridad Social, dispondrá del tiempo necesario para acudir a las mismas, con un máximo de 16 horas anuales, siempre que su horario habitual de consulta médica coincida con el de la jornada de trabajo.
8. Asistencia a consulta médica de especialista de la Seguridad Social : Por el tiempo necesario, cuando el trabajador/a tenga la necesidad de asistir a consulta médica de especialista, debiendo presentar ante la empresa una fotocopia del mencionado volante de asistencia a consulta o documento oficial de cita previa con tiempo suficiente, puesto que el volante de asistencia lo recibe el trabajador/a con mucha antelación a la visita de la consulta.
9. Por el tiempo necesario para asistir a los exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
1. Al personal que esté en situación de I.T., causada por accidente de trabajo, enfermedad profesional, se le complementará hasta el 100% del salario real que venga percibiendo, a partir del primer día de baja y hasta un límite máximo de 12 meses.
2. En el caso de I.T., causada por enfermedad común la empresas se atendrán a las siguientes normas:
Las empresas se obligan a concertar un seguro que cubra los riesgos de invalidez permanente y muerte por cualquier contingencia, igual para todas las categorías profesionales, y por un mínimo de 4.778 euros.
Si el fallecimiento o la incapacidad permanente tienen como causa accidente laboral o enfermedad profesional, la indemnización será de 8.335 euros.
Se establece una dieta completa para todas las categorías profesionales de 22,04 euros entendiéndose que la misma se devengará cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su domicilio. La media dieta se establece en 11,37 euros en iguales condiciones que las señaladas, anteriormente para la dieta completa.
La cuantía del Salario Base durante el año 2008, será la establecida en el anexo nº 1.
Véase Revisión salarial 2009 aprobada por la Res [TENERIFE] 2 Jun. 2009, del Convenio Colectivo provincial de Comercio de Automóviles, accesorios y recambios («B.O.P.TF.» 16 junio).
Se establecen 4,33 pagas extraordinarias, que sustituyen a las establecidas en anteriores convenios y que se abonarán a razón de una mensualidad de Salario Base más antigüedad. Las cuatro primeras, los días 15 de marzo, 15 de junio 15 de septiembre y 15 de diciembre. El 0,33 restante se abonará coincidiendo con la fecha de las vacaciones a razón de 0,33 de una mensualidad de Salario Base más antigüedad.
Se autoriza a las empresas a distribuir las 12 pagas ordinarias y las 4,33 extraordinarias en 14 mensualidades, siendo pagaderas las 2 que exceden del año en los meses de junio y diciembre.
La excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad de los trabajos quedará normalmente comprendida en la valoración de los puestos de trabajos y en fijación de los valores de los incentivos, cuando no quede comprendida en otros conceptos salariales, se abonará al personal que haya de realizar aquellas labores, una bonificación del 20% sobre su salario base.
En la valoración se tendrá en cuenta tanto la perspectiva de género, como las minusvalías de las personas que desarrollan la tarea a evaluar.
En aquellos supuestos en los que muy singularmente concurriese de modo manifiesto la excepcional penosidad, la toxicidad y la marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria, el 20 % pasará a ser el 25% si concurriesen dos circunstancias de las señaladas y el 30 por 100 si fuesen las tres.
Todos los trabajadores que realicen su trabajo en dicho período percibirán un complemento equivalente a un 20% del Salario Base vigente en cada momento, en proporción a las horas trabajadas en ese período, y siempre y cuando no percibieran ninguna remuneración en su nómina que compensase o superase la que le pudiera corresponder en el caso de aplicar esta norma en dicho período de tiempo.
Las empresas podrán revisar los sistemas de incentivos que apliquen para ajustar las retribuciones del Convenio a la actividad normal o mínima exigible en cada trabajo, el promedio de rendimiento de un período de liquidación de un obrero medio de cada categoría de cada empresa, a juicio de la misma, no al mas distinguido ni al menos hábil en el oficio o categoría.
Periodo de tiempo de permiso retribuido (meses)
Queda expresamente facultada la Comisión Paritaria de adecuar, en el momento que lo estime pertinente, este texto a las disposiciones legales o reglamentarias que afecten a esta materia e incluso a modificar esta mejora para sustituirla por otra que la comisión estime conveniente, necesitando en este caso el acuerdo por mayoría de sus integrantes.
1. Representar y defender los intereses del Sindicato a quien representa, y de los afiliados del mismo en la empresa, y servir de instrumento de comunicación entre su Central Sindical y la Dirección de la respectiva empresa.
2. Podrán asistir a las reuniones del Comité' de Empresa, Comités de Seguridad e Higiene en el Trabajo, y Comités Paritarios de interpretación, con voz pero sin voto, y siempre que tales órganos admitan previamente su presencia.
3. Tendrán acceso a la misma información y documentación que la empresa deba poner a disposición del Comité de Empresa, de acuerdo con lo regulado a través de la Ley, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente proceda. Poseerán las mismas garantías y derechos reconocidos por la Ley y Convenios colectivos a los miembros del Comité de empresa.
6. Podrán recaudar cuotas a sus afiliados, repartir propaganda sindical y mantener reuniones con los mismos, todo ello fuera de las horas de trabajo efectivas.
7. Con la finalidad de facilitar la discusión de aquellos avisos que pudieran interesar a los respectivos afiliados al Sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondrá a disposición del Sindicato, cuya representación ostente el delegado, un tablón de anuncios que deber establecer dentro de la empresa y en lugar donde se garantice, en la medida de lo posible, un adecuado acceso al mismo para todos los trabajadores.
9. Los Delegados ceñirán sus tareas a la realización de las funciones Sindicales que le son propias.
Arequerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales sindicales o sindicatos, las empresas descontarán en la nómina mensual de los trabajadores, el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la central o sindicato al que pertenece, la cuantía de la cuota, as¡ como el número de la cuenta corriente o libreta de la caja de ahorros a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Las Empresas efectuarán las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario en períodos de un año contados por meses. La Dirección de la empresa entregará copia de la transferencia a la representación sindical de la empresa, si la hubiese.
1. Sobre la implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias; estudios de tiempos, establecimiento de sistemas de primas e incentivos y valoración de puestos de trabajo.
2. Sobre la función, absorción o modificación del «status» jurídico de la empresa, cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
3. El empresario facilitará al comité' de empresa el modelo o modelos de contrato de trabajo que habitualmente utilice, estando legitimado el comité'para efectuar las reclamaciones oportunas ante la empresa y, en su caso, a la autoridad laboral competente.
4. Sobre sanciones impuestas por faltas muy graves y en especial en supuestos de despidos.
5. En lo referente a las estadísticas sobre el absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, el movimiento de ingresos, ceses y los ascensos.
E) Se reconoce al Comité' de Empresa capacidad procesal como órgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de su competencia.
Ley 2/1991 de 7 de enero, sobre derechos de información de los representantes de los trabajadores en materia de contratación.
La copia básica se entregará por el empresario, en un plazo no superior a diez días desde la formalización del contrato, a los representantes legales de los trabajadores, quienes la firmarán, a efectos de acreditar que se ha producido la entrega. Posteriormente, dicha copia básica se enviará a la oficina de empleo.
Cuando no exista representación legal de los trabajadores también deber formalizarse copia básica y remitirse a la oficina de Empleo.
2. El empresario notificará a los representantes legales de los trabajadores las prorrogas de los contratos de trabajo a lo que se refiere el número 1, as¡ como las denuncias correspondientes a los mismos, en el plazo de diez días siguientes a que tuviera lugar.
3. Los representantes legales de los trabajadores deberán recibir, al menos trimestralmente, información acerca de las previsiones del empresario sobre celebración de nuevos contratos, con indicación del número de estos y de las modalidades y tipos de contratos que serán utilizados, así como de los supuestos de subcontratación.
2. La liquidación de los salarios que corresponda a lo trabajadores fijos discontinuos, en los supuestos de conclusión de cada período de actividad, se llevará a cabo con sujeción a los trámites y garantías establecidos en el número anterior.
Las empresas deberán notificar a los trabajadores/as con una antelación de quince días la terminación del contrato para obra o servicio determinado cuando la duración del contrato sea superior a 6 meses. El incumplimiento de esta obligación por parte de em presario/a, le obligará a abonar una indemnización equivalente a los salarios correspondientes al período de retraso sin preavisar.
Ambas partes convienen que las Empresas afectadas por el presente Convenio, podrán celebrar contratos de eventualidad cuya duración máxima pueda alcanzar 12 meses dentro de un período de 18 mensualidades, a partir de que se produzcan dichas causas.
La duración máxima se alcanzará a través de una prórroga exclusivamente.
1. Contratos de formación.
La reducción proporcional del salario se realizará mensualmente, aún cuando la formación se imparta concentrada en determinados períodos.
A los contratos en prácticas que se realicen para puestos de trabajo que impliquen producción con tiempos medidos, no se les exigirán los rendimientos de producción que tenga convenidos la empresa.
La Comisión Paritaria del Convenio hará un seguimiento de la evolución de la contratación en las empresas de su ámbito y podrán determinar el establecimiento de porcentaje máximo de contratación temporal y de los contratos de formación y práctica.
Límite a la contratación eventual.
Se aplicará para el año 2008 un incremento salarial del 4,2 sobre todos los conceptos económicos (tablas, dietas, seguro póliza, transporte y kilometraje), respecto al salario existente en 2007.
Ambas representaciones son conscientes de la importancia que tiene la formación en nuestro sector, ante el reto de la entrada vigor del Acta Única Europea y Libre circulación de trabajadores.
Primero. Reunir toda la información sobre acciones formativas, tanto de la Administración del Estado como de la Autonómica.
Segundo. Solicitar de dichas Administraciones el estudio y elaboración de un plan de formación integral para el sector.
Tercero. Recabar información sobre dotaciones y medios económicos disponibles, una vez elaborado dicho estudio.
Cuarto. Fomentar y coordinar la colaboración entre sindicatos y empresarios y a la vista de los resultados obtenidos de las pautas anteriores, planificar la acción de formación con las siguientes prioridades:
Primero. Reciclaje y/o cualificación de trabajadores en activo.
Segundo. Formación de trabajadores en paro.
Tercero. Especial atención a la preparación y formación de jóvenes menores de 25 años o en fase de primer empleo.
Cuarto. Estudio de áreas menos dotadas del sector.
Quinto. Formación de empresarios.
Ala vista de la entrada en vigor de la Ley 3 l/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, así como del Reglamento que la desarrolla (Real Decreto 39/1997, de 17 de enero), que incorporan la normativa de la Unión Europea y de la Organización Internacional del Trabajo en materia de salud de los trabajadores, las partes firmantes del presente Convenio Colectivo coinciden en la necesidad de establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los Trabajadores, frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo.
l. Aplicación y desarrollo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, así como su Reglamento y de la normativa aplicable en cada momento, para las empresas incluidas en el presente Convenio.
2. Colaboración con los Comités de Seguridad, y Salud y con los Delegados de Prevención en la realización de Planes de Prevención y de Formación.
3. Elaborar propuestas de colaboración con las Entidades Colaboradoras de la Seguridad Social (tales como Mutuas de Accidentes de Trabajo), e Instituciones Públicas (tales como el Gobierno de Canarias), sobre el efecto que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene sobre las Empresas incluidas en este Convenio así como cualquiera otros aspectos derivados de esta materia.
4. Colaborar, de forma prioritaria, con las Empresas de pequeño tamaño, que debido a esta singularidad, encuentran más dificultades en la metodología a seguir.
Alos efectos prevenidos en el presente artículo, la Comisión de Seguridad y Salud Laboral estará compuesta de forma paritaria por representantes de las Empresas y Centrales Sindicales firmantes de este Convenio.
5. Apartir de la firma del presente Convenio Colectivo, se acuerda la creación de una Comisión paritaria, compuesta por tres miembros de la representación social y otros tres de la representación empresarial, cuyo objetivo será la creación de un texto en materia de Salud Laboral que se adapte a la realidad económica y social de este sector, desarrolle los principios de la actividad preventiva, y garantice una mayor calidad de vida laboral para las personas trabajadoras vinculadas a este Convenio Colectivo.
El empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a los riesgos determinados en la evaluación que se refiere en el artículo 16 de la Ley 31/1995, que pueden afectar a la salud de las trabajadoras y al feto , a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada , en los términos previstos en el artículo 26 de la mencionada Ley de conformidad con el cual se tendrá en cuenta asimismo las posibles limitaciones en la realización del trabajo nocturno y el trabajo a turnos.
Condiciones económicas: a partir de la entrada en vigor el presente convenio colectivo se abonarán los conceptos económicos y retributivos que figuran en la tabla del anexo 1, vigente en el período del 1 de enero al 31 de diciembre de 2008.
Las partes firmantes del convenio, asumen lo establecido en La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo (B.O.E. 23.3.2007 nº 71) Para la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres. Especialmente, lo regulado en el título IV de dicha Ley, relativo al Derecho al Trabajo en Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres.
TABLA SALARIAL PARA EL AÑO 2008 (4,2%) DEL CONVENIO DE COMERCIO DE AUTOMÓVILES, ACCESORIOS Y RECAMBIOS.
SALARIO ANUAL (x16,33)
Ingeniero, Licenciado, Jefe de Personal
23.071,63
Ayde. Técnico (Tit. y Enc. Gral.)
21.554,33
Jefe de Admin. y Jefe Sucursal
Jefe de Ventas, Jefe de Almacén y Contable
18.445,57
16.917,51
16.147,88
Depend. de más de 25 años y Of. Admin.
15.340,99
Depend. de más de 22 años y Aux. Adm. + 5 años
Aux. Admin. Hasta 5 años
Vendedor y Comisionista
15,273,44
Ayte. Cobrador más de 22 años
13.606,56
Conserje, Ordenanza, Portero, etc.
13.427,22
Aux. de Caja más de 18 años
Auxiliar de Caja menos de 18 años
Aspirante Admin. y Botones (16 y 17 años)
Mozo Esp. y Mozo
13.406,46
Limpiadora a Jornada Completa