Source: http://www.scribd.com/doc/40418/LEY-ORGANICA-DE-PREVENCION-CONDICIONES-Y-MEDIO-AMBIENTE-DE-TRABAJO-LOPCYMAT
Timestamp: 2015-04-19 03:49:23
Document Index: 369076737

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'artículo 328', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10']

P. 1LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (LOPCYMAT)LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (LOPCYMAT)Ratings: 4.97 (86)|Views: 134,886|Likes: 342Published by endersoncastilloLEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DETRABAJOLEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DETRABAJOMore info:Categories:Types, Instruction manualsPublished by: endersoncastillo on Apr 28, 2007Copyright:Attribution Non-commercialAvailability:Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.download as PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate content|Add to collectionSee moreSee lesshttps://www.scribd.com/doc/40418/LEY-ORGANICA-DE-PREVENCION-CONDICIONES-Y-MEDIO-AMBIENTE-DE-TRABAJO-LOPCYMAT06/24/2013pdftextoriginal Gaceta Oficial Numero 38.236/ 26 de Julio de 2005ASAMBLEA NACIONAL DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELADECRETAla siguiente,LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DETRABAJOTÍTULO IDISPOSICIONES FUNDAMENTALESCapítulo IDel objeto y ámbito de aplicación de la Ley
Objeto de esta Ley Artículo 1.
El objeto de la presente Ley es:1.Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las políticas, y losórganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras,condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajoadecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales,mediante la promoción del trabajo seguro y saludable, la prevención de losaccidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparación integraldel daño sufrido y la promoción e incentivo al desarrollo de programas para larecreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.2.Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, y de losempleadores y empleadoras, en relación con la seguridad, salud y ambiente detrabajo; así como lo relativo a la recreación, utilización del tiempo libre,descanso y turismo social.3.Desarrollar lo dispuesto en la Constitución de la República Bolivariana deVenezuela y el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajoestablecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.4.Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa.5.Normar las prestaciones derivadas de la subrogación por el Sistema deSeguridad Social de la responsabilidad material y objetiva de los empleadores yempleadoras ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedadocupacional.6.Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora, y susrepresentantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedadocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su parte.
Las disposiciones de la presente Ley son de orden público, enconcordancia con lo establecido en la Constitución de la República Bolivariana deVenezuela y la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.
Los contratos individuales, convenciones colectivas o acuerdos colectivos
de trabajo podrán establecer mayores beneficios o derechos de los aquí contempladosen materia de seguridad y salud en el trabajo, siempre que no modifiquen el RégimenPrestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Las disposiciones de esta Ley son aplicables a los trabajos efectuados bajorelación de dependencia por cuenta de un empleador o empleadora, cualesquiera seasu naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga o no fines de lucro, sean públicos oprivados existentes o que se establezcan en el territorio de la República, y en generaltoda prestación de servicios personales donde haya patronos y trabajadores, sea cualfuere la forma que adopte, salvo las excepciones expresamente establecidas por laley. Quedan expresamente incluidos en el ámbito de aplicación de esta Ley el trabajoa domicilio, doméstico y de conserjería.Quienes desempeñen sus labores en cooperativas u otras formas asociativas,comunitarias, de carácter productivo o de servicio estarán amparados por lasdisposiciones de la presente Ley.Se exceptúan del ámbito de aplicación de esta Ley, los miembros de la Fuerza ArmadaNacional de conformidad con lo dispuesto en el artículo 328 de la Constitución de laRepública Bolivariana de Venezuela.A los efectos de las materias de promoción de la seguridad y la salud en el trabajo yde la prevención de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales yotras materias compatibles, así como el estímulo e incentivos de programas para larecreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, las disposiciones dela presente Ley también son aplicables a las actividades desarrolladas por lostrabajadores y trabajadoras no dependientes.A estos mismo efectos, cuando la ley, los reglamentos o normas técnicas se refieran atrabajadores y trabajadoras, comprenden también a trabajadores y trabajadoras nodependientes cuando sea compatible con la naturaleza de sus labores.
Derecho a ser consultado y deber de participar Artículo 5.
La participación es un principio básico para la aplicación de la normativade la presente Ley y debe ser desarrollado en todos y cada uno de los organismospúblicos y privados con atribuciones en la misma. Los trabajadores y trabajadoras, losempleadores y empleadoras, y sus organizaciones, tienen el derecho a ser consultadosy el deber de participar en la formulación, puesta en práctica y evaluación de lapolítica nacional en materia de seguridad y salud en el trabajo a nivel nacional,estadal, municipal y local y por rama de actividad y a vigilar la acción de losorganismos públicos a cargo de esta materia, así como en la planificación, ejecución yevaluación de los programas de prevención y promoción en las empresas,establecimientos y explotaciones en los lugares de trabajo donde se desempeñen.
Registro, afiliación y cotización al Régimen Prestacional Artículo 6.
Todos los empleadores o empleadoras están en la obligación deregistrarse en la Tesorería de Seguridad Social en la forma que dispone la LeyOrgánica del Sistema de Seguridad Social y su Reglamento.Los empleadores o empleadoras que contraten uno o más trabajadores o trabajadorasbajo su dependencia, independientemente de la forma o términos del contrato detrabajo, están obligados a afiliarlos, dentro de los primeros tres (3) días hábiles
siguientes al inicio de la relación laboral, en el Sistema de Seguridad Social y a cotizara este Régimen, conforme a lo establecido en la Ley Orgánica del Sistema deSeguridad Social y en esta Ley. Igualmente los empleadores deben informar lasuspensión y terminación de la relación laboral dentro de los tres (3) días hábilessiguientes a la suspensión o terminación de la relación de trabajo.Las cooperativas y demás formas asociativas comunitarias de carácter productivo o deservicio deberán igualmente registrarse y afiliar a sus asociados y asociadas y a lostrabajadores y trabajadoras bajo su dependencia en la Tesorería de Seguridad Social ya cotizar conforme a lo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de SeguridadSocial, en esta Ley y su Reglamento.
Las cotizaciones correspondientes a este Régimen Prestacional, estarán acargo exclusivo del empleador o empleadora, la cooperativa, u otras formasasociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio, según sea el caso,quienes deberán cotizar un porcentaje comprendido entre el cero coma setenta y cincopor ciento (0,75%) y el diez por ciento (10%) del salario de cada trabajador otrabajadora o del ingreso o renta de cada asociado o asociada a la organizacióncooperativa u otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o deservicio.El financiamiento para cubrir la promoción de los programas dirigidos a la utilizacióndel tiempo libre, descanso y turismo social, será por vía fiscal, sin perjuicio de quetrabajadores y trabajadoras, y empleadores y empleadoras acuerden mecanismos definanciamiento de los programas que establezcan en su convención colectiva detrabajo.
De la prescripción de las acciones para reclamarlas prestaciones por accidentes detrabajo o enfermedad ocupacional Artículo 8.
La acción para reclamar las prestaciones por accidentes de trabajo oenfermedad ocupacional ante la Tesorería de Seguridad Social prescribe a los cinco (5)años, contados a partir de la fecha de certificación del origen ocupacional delaccidente o de la enfermedad por parte de la unidad técnico-administrativa delInstituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales correspondiente.
De la prescripción de las acciones para reclamar las indemnizaciones por accidente detrabajo o enfermedad ocupacional Artículo 9.
Las acciones para reclamar las indemnizaciones a empleadores oempleadoras por accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales prescriben a loscinco (5) años, contados a partir de la fecha de la terminación de la relación laboral, ode la certificación del origen ocupacional del accidente o de la enfermedad por partede la unidad técnico administrativa del Instituto Nacional de Prevención, Salud ySeguridad Laborales correspondiente, lo que ocurra de último.
Capítulo IIDe la Política Nacional de Seguridad y Salud en el TrabajoArtículo 10.
El ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en eltrabajo formulará y evaluará la política nacional destinada al control de las condicionesy medio ambiente de trabajo, la promoción del trabajo seguro y saludable, laprevención de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, la restituciónde la salud y la rehabilitación, la recapacitación y reinserción laboral, así como lapromoción de programas para la utilización del tiempo libre, descanso y turismo social
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