Source: http://cyfroteka.pl/ebooki/Swiadczenie_urlopowe_i_wynagrodzenie_za_wakacje_2014_-ebook/p89739i125430
Timestamp: 2020-05-29 14:42:59+00:00
Document Index: 61906913

Matched Legal Cases: ['art. 481', 'art. 174', 'art. 53', 'art. 21', 'art. 12', 'art. 53', 'art. 10', 'art. 10', 'art. 53']

Świadczenie urlopowe i wynagrodzenie za wakacje 2014 [Dariusz Dwojewski, Anna Trochimiuk, Agnieszka Rumik] << KLIKAJ I CZYTAJ ONLINE
00335 007033 18435085 na godz. na dobę w sumie
Autor: Dariusz Dwojewski, Anna Trochimiuk, Agnieszka Rumik Liczba stron: 96
ISBN: 978-83-269-3031-7 Data wydania: 2014-05-15
Redakcja Autorzy: Dariusz Dwojewski doradca prawny Anna Trochimiuk prawnik, specjalista prawa oświatowego Agnieszka Rumik radca prawny, specjalista prawa oświatowego Redakcja: Agnieszka Rumik Redaktor Naczelny Grupy Czasopism: Aldona Kapica Menedżer Produktu: Paulina Krzyżanowska Kierownik marketingu i sprzedaży: Julita Lewandowska-Tomasiuk Zdjęcie na okładce: Fotolia.pl Korekta: Zespół Koordynator produkcji: Mariusz Jezierski Druk: MDruk Skład i łamanie: Dariusz Ziach ISBN 978-83-269-3031-7 Copyright by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. Warszawa 2014 Wydanie II Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. ul. Łotewska 9a, 03-918 Warszawa, tel. 22 518 29 29, faks 22 617 60 10, e-mail: cok@wip.pl NIP: 526-19-92-256, KRS: 0000098264 – Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, Wysokość kapitału zakładowego 200.000 zł. Publikacja „Świadczenie urlopowe i wynagrodzenie za wakacje 2014” została przygotowana z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy oraz doświadczenia jej twórców. Zaproponowane w niej wskazówki, porady i interpretacje dotyczą sytuacji typowych. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji. Opublikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych. W związku z powyższym autorzy, konsultanci oraz redakcja nie mogą ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w publikacji „Świadczenie urlopowe i wynagrodzenie za wakacje 2014” wskazówek, przykładów, informacji itp. do konkretnych przypadków.
I. ŚWIADCZENIE URLOPOWE NAUCZYCIELI w 2014 roku WSTĘP Każdy nauczyciel poza pensją urlopową otrzyma świadczenie urlopowe z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Dla zatrudnionych na pełen etat przez cały rok szkolny będzie to blisko 1.100 zł. Z kolei osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze zajęć lub na podstawie krótkich umów terminowych otrzymają wprawdzie świadczenie, ale wyliczone proporcjonalnie. Termin wypłaty świadczeń urlopowych mija 31 sierpnia, ale szkoła może wypłacić je wcześniej, jeszcze przed wakacjami, tym bardziej gdy już teraz znana jest wysokość świadczenia. Przykładowe obliczenia pomogą ustalić wysokość świadczenia urlopowego dla poszczególnych nauczycieli. 1. ZASADY USTALANIA I WYPŁACANIA ŚWIADCZENIA URLOPOWEGO 1.1. Wysokość świadczenia urlopowego w 2014 roku Do końca sierpnia każdy nauczyciel zatrudniony w szkole powinien otrzymać świadczenie urlopowe. Wysokość świadczenia urlopowego dla nauczycieli uzależniona jest od wysokości odpisu podstawowego na ZFŚS na pracowników niebędących nauczycielami. W 2014 roku podstawa naliczenia odpisu podstawowego na ZFŚS dla pracowników niepedagogicznych, a w konsekwencji wysokość świadczenia urlopowego nauczycieli została utrzymana na poziomie z 2011 roku. Oznacza to, że nauczyciele na wakacje 2014 otrzymają znowu 1093,93 zł. Podstawą obliczenia odpisu na ZFŚS nauczycieli będzie kwota bazowa obowiązująca 1 stycznia 2012 r., tj. 2.618,10 zł. W konsekwencji odpis na ZFŚS nauczycieli w 2014 roku wyniesie 2.879,91 zł. Nauczyciel, który przepracował cały rok szkolny 2013/2014 (tj. od 1 września 2013 r. do 31 sierpnia 2014 r.) w pełnym wymiarze czasu pracy, otrzyma świadczenie urlopowe w wysokości 1.093,93 zł. 1.2. Termin wypłaty świadczenia Dyrektor szkoły powinien wypłacić wszystkim nauczycielom świadczenie urlopowe do 31 sierpnia. Możliwa jest także wcześniejsza wypłata świadczenia, jednakże nie należy wypłacać go przed dniem, w którym stosunek pracy nauczyciela zostaje rozwiązany, może bowiem się okazać, że świadczenie to zostanie wypłacone w wyższej wysokości, niż to wynika z przepisów Karty Nauczyciela. Wypłata świadczenia urlopowego po 31 sierpnia 2014 r. będzie skutkowała koniecznością zapłacenia także odsetek ustawowych od 1 września 2014 r. do dnia zapłaty (art. 481 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny). 1.3. Obliczanie wysokości świadczenia urlopowego Świadczenie urlopowe wypłacane jest nauczycielom w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia i wymiaru etatu w danym roku szkolnym. Jeżeli wymiar etatu ulegał zmianom w trakcie roku szkolnego, a nawet w trakcie miesiąca – nauczyciel otrzyma świadczenie urlopowe w wysokości proporcjonalnej do tego wymiaru. Przepisy nie wskazują wprost, jak należy obliczyć wysokość świadczenia urlopowego dla nauczyciela, którego wymiar etatu ulegał zmianom w trakcie miesiąca. Najlepszym rozwiązaniem w tej sytuacji jest ustalenie wysokości świadczenia także proporcjonalnie do wymiaru etatu w poszczególnych okresach danego miesiąca. 1.4. Świadczenie urlopowe dla wszystkich nauczycieli pozostających w stosunku pracy Aby otrzymać świadczenie urlopowe, nauczyciel nie musi efektywnie przepracować roku szkolnego. Fakt korzystania przez nauczyciela ze zwolnienia lekarskiego, urlopu macierzyńskiego, urlopu wychowawczego, urlopu dla poratowania zdrowia czy świadczenia rehabilitacyjnego nie ma wpływu na prawo do świadczenia urlopowego. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy mimo formalnego pozostawania w stosunku pracy ze szkołą, nauczyciel nie otrzyma świadczenia urlopowego podczas korzystania z urlopu bezpłatnego. Okres ten nie jest bowiem wliczany do okresu pracy, od którego zależy nabycie uprawnień pracowniczych (art. 174 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy). Zasady wypłaty świadczenia urlopowego są już jasne, czas zastosować je w praktyce i obliczyć wysokość świadczenia urlopowego w zależności od okresu zatrudnienia i wymiaru etatu nauczycieli w roku szkolnym 2013/2014. Okres zatrudnienia Wymiar etatu Wysokość świadczenia urlopowego Cały rok szkolny, tj. od 1 września 2013 r. do 31 sierpnia 2014 r. 1/18 60,77 zł 2/18 121,55 zł 3/18 182,32 zł 4/18 243,10 zł 1/4 etatu 273,48 zł 5/18 303,87 zł 1/3 etatu 364,64 zł 7/18 425,42 zł 8/18 486,19 zł 1/2 etatu 546.97 zł 10/18 607,74 zł 11/18 668,51 zł 12/18 729,29 zł 13/18 790,06 zł 3/4 820,45 zł 14/18 850,83 zł 15/18 911,61 zł 16/18 972,38 zł 17/18 1.033,16 zł cały etat 1.093,93 zł 10 miesięcy 1/18 50,64 zł 2/18 101,29 zł 3/18 151,93 zł 4/18 202,58 zł 1/4 etatu 227,90 zł 5/18 253,22 zł 1/3 etatu 303,87 zł 7/18 354,51 zł 8/18 405,16 zł 1/2 etatu 455,80 zł 10/18 506,45 zł 11/18 557,09 zł 12/18 607,74 zł 13/18 658,38 zł 3/4 683,71 zł 14/18 709,03 zł 15/18 759,67 zł 16/18 810,32 zł 17/18 860,96 zł cały etat 911,60 zł 6 miesięcy 1/18 30,39 zł 2/18 60,77 zł 3/18 91,16 zł 4/18 121,55 zł 1/4 etatu 136,74 zł 5/18 151,93 zł 1/3 etatu 182,32 zł 7/18 212,71 zł 8/18 243,09 zł 1/2 etatu 273,48 zł 10/18 303,87 zł 11/18 334,25 zł 12/18 364,64 zł 13/18 395,03 zł 3/4 410,22 zł 14/18 425,41 zł 15/18 455,80 zł 16/18 486,19 zł 17/18 516,57 zł cały etat 546,96 zł 1 miesiąc 1/18 5,06 zł 2/18 10,13 zł 3/18 15,19 zł 4/18 20,26 zł 1/4 etatu 22,79 zł 5/18 25,32 zł 1/3 etatu 30,39 zł 7/18 35,45 zł 8/18 40,52 zł 1/2 etatu 45,58 zł 10/18 50,64 zł 11/18 55,71 zł 12/18 60,77 zł 13/18 65,84 zł 3/4 68,37 zł 14/18 70,90 zł 15/18 75,97 zł 16/18 81,03 zł 17/18 86,10 zł cały etat 91,16 zł 1.5. Podatek dochodowy od świadczenia urlopowego Świadczenie urlopowe wypłacane jest ze środków zgromadzonych na podstawie odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych naliczonych od zatrudnionych w szkole nauczycieli (art. 53 ust. 1a Karty Nauczyciela). Nie jest jednak świadczeniem zwolnionym od podatku dochodowego do kwoty 380 zł jak inne świadczenia z funduszu socjalnego, aby bowiem dane świadczenie podlegało zwolnieniu, muszą być spełnione następujące warunki: 1) świadczenie ma charakter świadczenia rzeczowego lub świadczenia pieniężnego, 2) świadczenie ma związek z finansowaniem działalności socjalnej określonej w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, 3) źródłem finansowania są w całości środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych, 4) wartość świadczeń nie przekracza w roku podatkowym kwoty 380 zł (art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych). Ponadto za przychody ze stosunku pracy uważa się nie tylko wynagrodzenie, lecz także wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a zatem także świadczenie urlopowe nauczycieli wypłacane na podstawie Karty Nauczyciela (art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, interpretacja indywidualna z 10 września 2010 r. Izby Skarbowej w Bydgoszczy, ITPB2/415-593/10/MM). Świadczenie urlopowe jest przychodem ze stosunku pracy, zatem podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Szkoła, jako płatnik podatku, dokonuje potrącenia ze świadczenia urlopowego pracowni­ka zaliczki na ten podatek. 2. ŚWIADCZENIE URLOPOWE W PYTANIACH I ODPOWIEDZIACH 2.1. Różne wymiary etatu w trakcie roku – świadczenie ustala się dla każdego z nich Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na okres roku szkolnego w wymiarze 10/18 etatu miał dwukrotnie zmieniany wymiar czasu pracy w następujący sposób: 6/18 etatu od 7 do 30 kwietnia 2014 r., 14/18 etatu od 1 maja do 29 czerwca 2014 r. Jaki wymiar zatrudnienia przyjąć w celu obliczenia świadczenia urlopowego? Odpowiedź: W tej sytuacji należy obliczyć wysokość świadczenia urlopowego proporcjonalnie do wymiaru etatu w poszczególnych miesiącach roku szkolnego. Nauczyciel powinien otrzymać świadczenie urlopowe w wysokości 630,36 zł. Obliczając wysokość świadczenia urlopowego, należy wziąć pod uwagę dwa elementy: 1) okres zatrudnienia nauczyciela w trakcie roku szkolnego, 2) wymiar etatu nauczyciela. Gdy w trakcie roku szkolnego zmienia się wymiar zatrudnienia nauczyciela, należy przeliczyć wysokość należnego mu świadczenia urlopowego i ustalić je odrębnie dla każdego z tych wymiarów. Przepisy nie precyzują natomiast, w jaki sposób obliczyć wysokość świadczenia urlopowego, w przypadku gdy do zmiany wymiaru etatu nauczyciela dochodzi w trakcie miesiąca. Wydaje się jednak, że i w tej sytuacji trzeba zastosować zasadę proporcjonalności i obliczyć odrębnie wysokość świadczenia urlopowego za każdą część miesiąca przepracowaną w innym wymiarze. Podstawa prawna: Ustawa z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 191) – art. 53 ust. 1a. 2.2. Dwie umowy – dwa świadczenia urlopowe Pytanie: Nauczyciel był zatrudniony na podstawie dwóch umów o pracę w szkole – jedna na czas nieokreślony w wymiarze 10/18 etatu, a druga na czas określony w wymiarze 8/18 zawarta za zgodą kuratora oświaty od 1 września 2013 r. do 30 czerwca 2014 r. W jakiej wysokości należy wypłacić świadczenie urlopowe? Odpowiedź: Nauczyciel zatrudniony jest – w przypadku obydwu umów – na podstawie Karty Nauczyciela, a zatem z każdej z nich uprawniony jest do świadczenia urlopowego. Wysokość tego świadczenia należy ustalić w wysokości proporcjonalnej do okresu oraz wymiaru zatrudnienia w ciągu roku szkolnego, biorąc pod uwagę obie umowy zawarte w szkole. Zasadą jest, że z tym samym pracodawcą, w zakresie wykonywania pracy tego samego rodzaju, pracownik może pozostawać tylko w jednym stosunku pracy. Zawarcie z nauczycielem dodatkowej umowy o pracę w tej samej szkole jest możliwe jedynie w przypadku, gdy nie ma on wymaganych przepisami kwalifikacji do prowadzenia dodatkowych zajęć (art. 10 ust. 9 Karty Nauczyciela). Wówczas, za zgodą kuratora oświaty, można zatrudnić nauczyciela na podstawie odrębnej umowy o pracę, mimo że będzie to praca takiego samego rodzaju, co wykonywana w ramach podstawowego stosunku pracy, tj. praca nauczycielska. Jeśli nauczyciel pozostaje zatrudniony na podstawie dwóch umów o pracę – jednej na czas nieokreślony, a drugiej na czas określony zawartej za zgodą kuratora oświaty na podstawie Karty Nauczyciela – świadczenie urlopowe należy obliczyć, biorąc pod uwagę okres zatrudnienia i wymiar etatu z obydwu umów. PRZYKŁAD Nauczyciel był zatrudniony przez cały rok szkolny w wymiarze 10/18 etatu na podstawie jednej umowy i przez 10 miesięcy w wymiarze 8/18 etatu na podstawie drugiej umowy. Łącznie przepracował 10 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy i dwa miesiące w wymiarze 10/18 etatu. Ma zatem prawo do świadczenia urlopowego w wysokości: 911,60 zł za okres od 1 września 2013 r. do 30 czerwca 2014 r. (91,16 zł × 10 miesięcy), 101,29 zł za okres od 1 lipca do 31 sierpnia 2014 r. (91,16 × × 2 miesiące × 10/18 etatu). Suma: 1.012, 89 zł. Podstawa prawna: Ustawa z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 191) – art. 10 ust. 9, art. 53 ust. 1. 2.3. Za okres stanu nieczynnego przysługuje świadczenie urlopowe Pytanie: Czy nauczyciel, który od 1 września 2013 r. do 28 lutego 2014 r. przebywał w stanie nieczynnym, ma prawo do świadczenia urlopowego za rok szkolny 2013/2014? Odpowiedź: Tak. Nauczyciel przebywający w stanie nieczynnym jest zatrudniony w szkole w pełnym wymiarze czasu pracy, a to oznacza, że otrzyma świadczenie urlopowe w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia w szkole w roku szkolnym 2013/2014. W stanie nieczynnym przysługują świadczenia pracownicze Nauczyciel, który zdecydował się na przejście w stan nieczynny, pozostaje zatrudniony w szkole w pełnym wymiarze czasu pracy aż do wygaśnięcia stosunku pracy z upływem sześciomiesięcznego okresu stanu nie-czynnego. Więcej znajdziesz w wersji pełnej publikacji Tematy publikacji w pełnej wersji I. ŚWIADCZENIE URLOPOWE NAUCZYCIELI w 2014 roku WSTĘP 1. ZASADY USTALANIA I WYPŁACANIA ŚWIADCZENIA URLOPOWEGO 1.1. Wysokość świadczenia urlopowego w 2014 roku 1.2. Termin wypłaty świadczenia 1.3. Obliczanie wysokości świadczenia urlopowego 1.5. Podatek dochodowy od świadczenia urlopowego 2. ŚWIADCZENIE URLOPOWE W PYTANIACH I ODPOWIEDZIACH 2.1. Różne wymiary etatu w trakcie roku – świadczenie ustala się dla każdego z nich 2.2. Dwie umowy – dwa świadczenia urlopowe 2.3. Za okres stanu nieczynnego przysługuje świadczenie urlopowe 2.4. Świadczenie urlopowe za okres dodatkowej pracy w trakcie stanu nieczynnego 2.5. Ciąża i urlop macierzyński nie pozbawiają nauczyciela świadczenia urlopowego 2.6. Wysokość świadczenia urlopowego zmniejsza się za okres urlopu bezpłatnego 2.7. Nauczyciel, który przeszedł do pracy w CKE, nie otrzyma świadczenia urlopowego 2.8. Umowa cywilnoprawna nie daje prawa do świadczenia urlopowego 2.9. Nauczyciel ma prawo do świadczenia urlopowego w podstawowym i dodatkowym miejscu pracy 2.10. Ekwiwalent za urlop i świadczenie urlopowe to dwa niezależne świadczenia 2.11. Niepełnego miesiąca pracy nie zaokrągla się przy liczeniu świadczenia urlopowego 2.12. Po przywróceniu do pracy należy się proporcjonalne świadczenie urlopowe 2.13. Nauczyciel ma prawo do świadczenia urlopowego i „wczasów pod gruszą” 2.14. Nie można odebrać nauczycielom prawa do „wczasów pod gruszą” 2.15. Nauczyciel przeniesiony do innej szkoły ma prawo otrzymać tam świadczenie urlopowe 2.16. Nauczyciel uzupełniający etat otrzymuje świadczenie tylko w szkole macierzystej 2.17. Świadczenie urlopowe także dla nauczycieli emerytów 2.18. Zatrudnienie na podstawie Kodeksu pracy nie daje prawa do świadczenia urlopowego 2.19. Śmierć nauczyciela – świadczenie urlopowe dla osób uprawnionych do renty 2.20. Podwyższone pensum i godziny ponadwymiarowe nie zwiększą świadczenia 2.21. Świadczenie urlopowe także dla nauczyciela na urlopie zdrowotnym 2.22. Świadczenie urlopowe także dla nauczyciela korzystającego ze świadczenia rehabilitacyjnego 2.23. Negatywna ocena pracy nie odbiera prawa do świadczenia urlopowego 2.24. Kara dyscyplinarna zwolnienia z pracy nie pozbawia świadczenia urlopowego 2.25. Praca w trudnych warunkach nie zwiększa wysokości świadczenia urlopowego 2.26. Świadczenie urlopowe można wypłacić w czerwcu 2.27. Nauczyciel może żądać wypłaty świadczenia urlopowego przed sądem 2.28. Za nieterminową wypłatę świadczenia trzeba zapłacić odsetki II. WYNAGRODZENIE URLOPOWE NAUCZYCIELI w 2014 roku WSTĘP 1. ZASADY USTALANIA I WYPŁACANIA WYNAGRODZENIA URLOPOWEGO 8 składników wynagrodzenia uwzględnianych w pensji urlopowej 2. WYNAGRODZENIE URLOPOWE W PYTANIACH I ODPOWIEDZIACH 2.1. Dodatek funkcyjny przyznany na okres wakacji wlicza się do pensji urlopowej 2.2. Dodatek za wychowawstwo w klasach maturalnych wlicza się do pensji urlopowej 2.3. Dodatek za warunki pracy w pensji urlopowej za lipiec i sierpień 2.4. Dodatek motywacyjny – nie zawsze w wynagrodzeniu urlopowym nauczyciela 2.5. Wynagrodzenia za urlop zdrowotny nie wlicza się do wynagrodzenia urlopowego 2.6. Wynagrodzenie urlopowe proporcjonalne do aktualnego wymiaru zatrudnienia
<a href="http://cyfroteka.pl/ebooki/Swiadczenie_urlopowe_i_wynagrodzenie_za_wakacje_2014_-ebookRO/p89739i125430" target="_blank" title="Świadczenie urlopowe i wynagrodzenie za wakacje 2014 [Dariusz Dwojewski, Anna Trochimiuk, Agnieszka Rumik] - KLIKAJ I CZYTAJ ONLINE" > <img src="http://cyfroteka.pl/images/BRD.png" style="border:none;background:none transparent;box-shadow:none;-webkit-box-shadow:none;-webkit-border-radius:0;border-radius:0;" alt="Świadczenie urlopowe i wynagrodzenie za wakacje 2014 [Dariusz Dwojewski, Anna Trochimiuk, Agnieszka Rumik] - KLIKAJ I CZYTAJ ONLINE"/></a>