Source: https://www.wko.at/service/kollektivvertrag/kv-arbeiter-schuhindustrie-2019.html
Timestamp: 2020-06-01 23:02:47
Document Index: 143114638

Matched Legal Cases: ['§ 3', '§ 3', '§ 6', '§ 6', '§ 2', '§ 7', '§ 10', '§ 9', '§ 11', '§ 10', '§ 16', '§ 15', '§ 18', '§ 17', '§ 6', '§ 6', '§ 7', '§ 9', '§ 10', '§ 9', '§ 11', '§ 10', '§ 14', '§ 13', '§ 13', '§ 12', '§ 14', '§ 13', '§ 6', '§ 6', '§ 14', '§ 13', '§ 19', '§ 18', '§ 15', '§ 14', '§ 13', '§ 12', '§ 15', '§ 14', '§ 6', '§ 6', '§ 19', '§ 18', '§ 14', '§ 13', '§ 15', '§ 14', '§ 19', '§ 18']

Kollektivvertrag Lohnabschluss Schuhindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2019 - WKO.at
Kollektivvertrag Lohnabschluss Schuhindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1.6.2019
abgeschlossen zwischen dem Fachverband Textil-Bekleidung-Schuh-Leder, Berufsgruppe Schuh- und Lederwarenindustrie und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE
Räumlich: Für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich.
Fachlich: Für alle Mitgliedsfirmen der Schuhindustrie innerhalb des Fachverbandes der Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Schuh- und Lederwarenindustrie.
Persönlich: Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen sowie für gewerbliche Lehrlinge.
Die tariflichen Wochenlöhne und die Akkordbasis (jetzt Relationstabelle) gelten laut Lohntarif vom 31. Dezember 2018, die Lehrlingsentschädigungssätze werden per 1. Juni 2019 neu festgesetzt.
III. Erhöhung der Ist-Löhne
Die vor dem 1. Juni 2019 tatsächlich bezahlten Stundenlöhne einschließlich aller Zulagen (Stundenlohn x 40 = Gesamtwochenverdienst) sind per 1. Juni 2019 um 2,24 % pro Monat zu erhöhen.
Der so erhöhte Gesamtwochenverdienst ist überdies darauf zu überprüfen, ob er dem tariflichen Wochenlohn laut Lohntarif entspricht. Ist dies nicht der Fall, ist der um die IST-Lohnerhöhung erhöhte bisherige Gesamtwochenverdienst so anzuheben, dass er den tariflichen Wochenlohn erreicht.
IV. Erhöhung sonstiger Prämien
Erhält ein Arbeitnehmer neben seinem tatsächlichen Wochenlohn sonstige Prämien, so ist gleichfalls der tatsächliche Gesamtwochenverdienst per 1. Juni 2019 um 2,24 % pro Monat zu erhöhen.
Der so erhöhte Gesamtwochenverdienst ist überdies darauf zu überprüfen, ob er dem tariflichen Wochenlohn laut Lohntarif entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist der so erhöhte Gesamtwochenverdienst so anzuheben, dass er den tariflichen Wochenlohn erreicht.
V. Zulagen und Zuschläge
Allfällige Zulagen und Zuschläge sind um 1,94 % zu erhöhen.
Der Urlaubszuschuss 2019 wird auf der Basis der neuen Werte gerechnet, unabhängig vom Auszahlungstermin.
VII. Änderungen des Rahmenkollektivvertrages vom 1. August 1994
Geändert wird § 3 Ziffer (5) und lautet NEU:
(5) Werden Überstunden geleistet, so ist nach Ende der achten und vor Beginn der elften Tagesarbeitsstunde eine bezahlte Pause von mindestens zehn Minuten zu gewähren, die in die Arbeitszeit einzurechnen ist. Innerbetrieblich bereits bestehende gleichwertige oder günstigere Regelungen – aus welchem Titel auch immer – sind auf diese Pause anzurechnen. Kein Anspruch auf diese Pause besteht, wenn die nach der zehnten Stunde zu erbringende Arbeitsleistung voraussichtlich nicht länger als 60 Minuten dauert.
Eingefügt wird in § 3 eine neue Ziffer (9)
(9) Die 11. und 12. Tagesarbeitsstunde sowie jene Stunden ab der 51. Wochenarbeitsstunde werden mit einem 100-prozentigen Zuschlag vergütet, sofern diese Stunden ausdrücklich als Überstunden angeordnet wurden. Dieser Zuschlag gebührt nicht bei Gleitzeit (vom Arbeitnehmer selbst gewählte Arbeitsstunden im Rahmen gleitender Arbeitszeit) sowie bei einer 4-Tage-Woche. Diese Regelung tritt mit 1.1.2020 in Kraft.
– folgend werden die bisherigen Ziffern (9) bis (11) angepasst und zu (10) bis (12)
Geändert wird der Verweis § 6 (4) auf NEU § 6 (7) im:
§ 2 (9)
§ 7 (12)
ALT § 10 (2) bzw. neu § 9 (2)
ALT § 11 (1) bzw. neu § 10 (1)
ALT § 16 (1) bzw. neu § 15 (1)
ALT § 18 (1) bzw. neu § 17 (1)
Geändert wird im § 6 (1) der Verweis „Anhang“ auf NEU „Anhang 4“.
Geändert wird im § 6 (8) der Verweis auf „Abs. 3“ auf NEU „Abs. 6“.
Geändert wird die Tabelle unter § 7 (5) und wird ersetzt durch:
Lohngruppe A…………………. 0,86120
Lohngruppe B…………………. 0,86771
Lohngruppe C…………………. 0,86833
Lohngruppe D…………………. 0,87796
Lohngruppe E…………………. 0,90521
Gelöscht wird der gesamte § 9 Anlernzeiten
- folgende Paragraphen des Vertrages werden entsprechend neu Nummeriert (ALT § 10 – 24 wird zu NEU § 9 – 23)
Gelöscht wird im ALT § 11 (neu § 10) der gesamte Absatz der Ziffer (4).
Geändert wird im ALT § 14 (2) bzw. neu § 13 (2) der Verweis § 13 Abs. 2 auf § 12 Abs. 2.
Geändert wird im ALT § 14 (3) bzw. neu § 13 (3) der Verweis § 6 (5) auf § 6 (8).
Geändert wird im ALT § 14 (8) bzw. neu § 13 (8) der Verweis § 19 Abs. 4 auf § 18 Abs. 4
Geändert wird im ALT § 15 (2) bzw. neu § 14 (2) der Verweis § 13 Abs. 2 auf § 12 Abs. 2.
Geändert wird im ALT § 15 (3) bzw. neu § 14 (3) der Verweis § 6 (5) auf § 6 (8).
Ergänzt wird im ALT § 19 Ziffer (4) bzw. neu § 18 Ziffer (4) nach der Tabelle der Kündigungsfristen:
Geändert wird im ANHANG 1 der Verweis § 14 (10) auf NEU § 13 (9) und der Verweis § 15 (6) auf § 14 (6).
Geändert wird im ANHANG 3 bei der Dauer der Probezeit der Verweis § 19 auf § 18.
VIII. Geltungsbeginn
Inkrafttreten: 1.6.2019
Wien, am 10. Mai 2019
Komm. Rat. Joseph Lorenz
kollektivvertraglicher Mindestlohn pro Woche (40 Stunden) in
das sind pro Stunde
A 347,20 8,68 0,86120
B 351,20 8,78 0,86771
C 355,20 8,88 0,86833
D 359,20 8,98 0,87796
E 363,20 9,08 0,90521
Lehrlingsentschädigungssätze ab 1. Juni 2019 monatlich
1. Lehrjahr 574,00
2. Lehrjahr 719,00
3. Lehrjahr 923,00
4. Lehrjahr 1.061,00
2. Lehrjahr 793,00
Lohntafeln für ArbeiterInnen in der Schuhindustrie 2019	PDF