Source: http://www.nsoud.cz/Judikatura/judikatura_ns.nsf/WebSearch/C7B3DA2419E29C97C12583450037D6EC?openDocument
Timestamp: 2019-06-17 01:18:30+00:00
Document Index: 11026939

Matched Legal Cases: ['§ 371', 'soud ', '§ 371', '§ 371', '§ 111', '§ 371']

Spisová značka: 21 Cdo 2086/2018
ECLI: ECLI:CZ:NS:2018:21.CDO.2086.2018.1
Dotčené předpisy: § 371 odst. 3 předpisu č. 262/2006Sb.
Zásady vyplývající z této ustálené judikatury, na níž dovolací soud nadále setrvává, byly vyjádřeny explicitně od 1. 1. 2007 v ustanovení § 371 odst. 3 zák. práce tak, že náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti (při uznání invalidity) ve výši rozdílu mezi výdělkem zaměstnance před vznikem škody a výdělkem dosahovaným zaměstnancem po pracovním úrazu s připočtením případného invalidního důchodu pobíraného z téhož důvodu přísluší zaměstnanci také tehdy, je-li v době vzniku práva na náhradu veden v evidenci uchazečů o zaměstnání; v takovém případě se za výdělek zaměstnance po pracovní úrazu považuje - jak se uvádí v ustanovení § 371 odst. 3 větě první zák. práce - výdělek ve výši minimální mzdy (§ 111 zák. práce). Pobíral-li zaměstnanec před tím, než se stal uchazečem o zaměstnání, náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti, přísluší mu tato náhrada v takové výši, ve které mu na ni vzniklo právo za trvání pracovního poměru (srov. § 371 odst. 3 větu druhou zák. práce).