Source: https://forum.commercialistatelematico.com/consulenza-del-lavoro/19685-pubblici-esercizi-lavoro-notturno-e-lavoro-minorile-2.html
Timestamp: 2019-11-21 23:15:04+00:00
Document Index: 117730667

Matched Legal Cases: ['art. 309', 'art. 110', 'art. 309', 'art. 2', 'art. 110', 'art. 309', 'art. 110']

pubblici esercizi: lavoro notturno e lavoro minorile - Pagina 2
Discussione: pubblici esercizi: lavoro notturno e lavoro minorile
28-05-09, 01:42 PM #11
Originariamente Scritto da gattone0_0
Ciao ,è lavoro notturno dalle 22 alle 6 del giorno successivo.Io ho lavorato come impiegato con mansioni di portiere di notte e mi applicavano questi orari .Naturalmente è facile trovare riscontro su internet.Purtroppo molti consulenti o commercialisti applicano limiti differenti.
lavoro notturno dalle 22 alle 6 s'intende orario continuativo o no?
29-05-09, 07:46 AM #12
gattone0_0
Ciao, non credo che debba essere continuativo se per continuativo intendi lavorare 8 ore di seguito.Io lavoravo dalle 23 alle 7 e mi riconoscevano solo 7 ore.Penso che se lavori dalle 22 alle 1 ti dovrebbero riconoscere solo 3 ore.
29-05-09, 09:22 AM #13
Per i pubblici esercizi è 23:00-06:00.
Dal CCNL, art. 309: a decorrere dal 1° luglio 2001, per i lavoratori notturni, così come individuati dal comma 1 dell'articolo 110, le maggiorazioni per lavoro notturno previste dall'articolo 308 sono applicate per le ore di lavoro notturno svolte dalle ore 23:00 alle ore 6:00 del mattino.
29-05-09, 12:31 PM #14
Originariamente Scritto da Studium
scusami se un dipendente (maggiorenne) lavora dalle 20 alle 24, devo corrispondergli 1H di lavoro notturno (ossia qualla dalle 23 alle 24)?
29-05-09, 12:51 PM #15
Il ccnl pubblici esercizi prevede che “Le ore di lavoro notturno svolto dalle ore ventiquattro alle ore sei verranno retribuite con la retribuzione oraria maggiorata del 25 per cento
Il periodo notturno comprende l’intervallo tra le ore 23:00 e le ore 6:00 del mattino.
A decorrere dal 1° luglio 2001, per i lavoratori notturni, così come individuati dal comma 1 dell’articolo 101, le maggiorazioni per lavoro notturno previste dall’articolo 288 sono applicate per le ore di lavoro notturno svolte dalle ore 23:00 alle ore 6:00 del mattino.
È considerato inoltre lavoratore notturno colui che svolge almeno tre ore nel periodo notturno.
Se un lavoratore lavora per più di tre ore durante il periodo notturno , essendo considerato lavoratore notturno, ha diritto alla maggiorazione per tutte le ore svolte dalle 23 alle 6.
Se invece un lavoratore lavora fino alle 24 oppure fino all’1 non essendo considerato lavoratore notturno ha diritto alla maggiorazione per le ore di lavoro notturno svolte dalle 24 alle 6.
Questa è la mia interpretazione ma mi piacerebbe avere qualche conferma.
29-05-09, 12:55 PM #16
per quanto riguarda la visita preassuntiva alla asl continuano a dirmi che fanno solo quelle per gli apprendisti minori e che la visita al minore non apprendista la deve fare il medico competente (visto che in tutte le aziende deve essere nominato). una pizzeria "per il microclima, la movimentazione dei piatti e delle casse di birra" deve avere per forza il medico competente? è possibile?
29-05-09, 01:07 PM #17
condivido la tua interpretazione dot x quanto riguarda il lavoro notturno, per la visita medica visto che l'asl te la rifiuta prova a contattare il medico di famiglia, spero che lui ti risolva questa situazione al pi&#249; presto... L'anno scorso io ho fatto fare una visita ad un minorenne ma non era per il contratto di apprendistato, la legislazione cambia in base alla regione (prima della manovra d'estate per&#242 ... buon lavoro
Ultima modifica di jemar; 29-05-09 alle 01:09 PM
29-05-09, 01:08 PM #18
Ti dir&#242;: non mi &#232; chiaro
Proviamo, come sempre:
1. CCNL, art. 110 comma 1: A decorrere dal 1&#176; luglio 2001, esclusivamente ai sensi e per gli effetti del decreto legislativo 26 novembre 1999, n. 532 e successive modifiche ed integrazioni, il periodo notturno, &#232; quello specificato per ciascun comparto nella parte speciale del presente Contratto agli articoli 217, 272, 309, 404.
2. comparto pubblici esercizi del CCNL, art. 309: a decorrere dal 1&#176; luglio 2001, per i lavoratori notturni, cos&#236; come individuati dal comma 1 dell'articolo 110, le maggiorazioni per lavoro notturno previste dall'articolo 308 (+25&#37 sono applicate per le ore di lavoro notturno svolte dalle ore 23:00 alle ore 6:00 del mattino
3. il punto 1. richiamava il D.Lgs. 532 del 1999, che cos&#236; recita all'art. 2:
1. Agli effetti delle disposizioni di cui al presente decreto si intende per:
a) lavoro notturno: l'attivita' svolta nel corso di un periodo di almeno sette ore consecutive comprendenti l'intervallo fra la mezzanotte e le cinque del mattino;
b) lavoratore notturno:
1) qualsiasi lavoratore che durante il periodo notturno svolga, in via non eccezionale, almeno tre ore del suo tempo di lavoro giornaliero;
2) qualsiasi lavoratore che svolga, in via non eccezionale, durante il periodo notturno almeno una parte del suo orario di lavoro normale secondo le norme definite dal contratto collettivo nazionale di lavoro. In difetto di disciplina collettiva e' considerato lavoratore notturno qualsiasi lavoratore che svolga lavoro notturno per un minimo di ottanta giorni lavorativi all'anno; il suddetto limite minimo e' riproporzionato in caso di lavoro a tempo parziale.
Tirando le somme, credo:
1. l'art. 110 del CCNL dice che &#232; dettata una disciplina per ogni comparto in funzione del D.Lgs. 532/99;
2. l'art. 309 del CCNL dice che si applica la maggiorazione ai lavoratori individuati dall'art. 110;
3. il D.Lgs 532/99 e succ. modificazioni, dice che lavoratore notturno &#232; chi svolge almeno 3 ore del proprio lavoro durante il periodo notturno.
Quindi, se non lavori almeno 3 ore di notte, non sei lavoratore notturno e non hai diritto alla maggiorazione?
Chi dirime la questione?
30-05-09, 06:54 PM #19
In questa sede interessa evidenziare quanto chiarito dalla circolare circa il lavoro notturno laddove il D.Lgs. 66/2003 ha provveduto a riordinare e razionalizzare questa tipologia di lavoro, già disciplinata dal D.Lgs. 26 novembre 1999, n. 532.
Definito che il lavoro notturno è quello prestato in un periodo di almeno sette ore consecutive comprendenti l'intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino (quindi, in orario tra le 24 e le 7, ovvero tra le 23 e le 6, ovvero tra le 22 e le 5), lavoratore notturno è chi svolge, durante il periodo notturno, almeno tre ore del suo tempo di lavoro giornaliero impiegato in modo normale e, in assenza di disciplina collettiva, è considerato lavoratore notturno qualsiasi lavoratore che svolga, durante il periodo notturno, almeno una parte del suo tempo di lavoro giornaliero per un minimo di 80 giorni lavorativi all'anno (limite riproporzionato in caso di lavoro a tempo parziale).
Bisogno poi vedere il nuovo ccnl alberghi o pubblici esercizi.Chi prevale non lo so.Ciao
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