Source: http://www.jobber.pl/kb/kodeks_pracy.asp?doc=kodeks_pracy&page=9
Timestamp: 2018-07-22 04:54:24+00:00
Document Index: 124267432

Matched Legal Cases: ['Art. 124', 'Art. 125', 'art. 124', 'Art. 126', 'Art. 127', 'Art. 128', 'Art. 129', 'art. 135', 'Art. 130', 'Art. 131', 'Art. 132', 'Art. 133', 'Art. 134', 'Art. 135', 'Art. 136', 'art. 134', 'Art. 135', 'Art. 136', 'Art. 137', 'Art. 138', 'Art. 139', 'Art. 140', 'Art. 141', 'Art. 142', 'Art. 143', 'Art. 144', 'Art. 145', 'Art. 146', 'Art. 147', 'Art. 148', 'art. 135', 'Art. 149', 'Art. 150']

Art. 124. [Indywidualne powierzenie]
2) narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty, a także środki ochrony indywidualnej oraz
odzież i obuwie robocze, odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu.
Art. 125. [Umowna odpowiedzialność wspólna]
§ 1. Na zasadach określonych w art. 124 pracownicy mogą przyjąć wspólną odpowiedzialność materialną za mienie powierzone im łącznie z obowiązkiem wyliczenia się. Podstawą łącznego
powierzenia mienia jest umowa o współodpowiedzialności materialnej, zawarta na piśmie przez pracowników z pracodawcą.
Art. 126. [Upoważnienia]
Art. 127. [Odesłanie]
Art. 128. [Definicje]
Art. 129. [Maksymalny wymiar]
§ 2. W rolnictwie i hodowli, a także przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób może być wprowadzony okres rozliczeniowy nie przekraczający 6 miesięcy, a jeżeli jest to dodatkowo uzasadnione nietypowymi warunkami organizacyjnymi lub technicznymi mającymi wpływ na przebieg procesu pracy - okres rozliczeniowy nieprzekraczający 12 miesięcy. Nie jest jednak dopuszczalne stosowanie przedłużonego okresu rozliczeniowego w systemach czasu pracy, o których mowa w art. 135-138.
Art. 130 [Ustalenie obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy]
§ 2. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Jeżeli jednak w tygodniu obejmującym siedem dni od poniedziałku do niedzieli, wystąpią dwa święta w inne dni niż niedziela, obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin następuje tylko z tytułu jednego z tych świąt.
Art. 131 [Maksymalny limit łączonego tygodniowego czas pracy]
Art. 132 [Minimalny nieprzerwany odpoczynek dobowy]
Art. 133 [Minimalny nieprzerwany odpoczynek tygodniowy]
Art. 134 [Przerwa w pracy]
Art. 135. [Czas pracy kierowniczej]
§ 1. Pracownicy zarządzający, w imieniu pracodawcy, zakładem pracy, główni księgowi i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych zakładu pracy, a także zastępcy tych osób, wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.
Art. 136. [Zadaniowy czas pracy]
Do pracowników, których czas pracy został określony wymiarem ich zadań, nie
stosuje się art. 134.
Art. 135 [Równoważny czas pracy]
Art. 136 [Dozór urządzeń; pogotowie do pracy]
Art. 137 [Pilnowanie; straż; ratownictwo]
Art. 138 [Praca w ruchu ciągłym]
Art. 139 [Przerywany czas pracy]
Art. 140 [Zadaniowy czas pracy]
Art. 141 [Przerwa niewliczana do czasu pracy]
Art. 142 [Indywidualny rozkład czasu pracy]
Art. 143 [System skróconego tygodnia pracy]
Art. 144 [System pracy weekendowej]
Art. 145 [Skrócony czas pracy]
Art. 146 [Praca zmianowa]
Art. 147 [Łączna liczba dni wolnych od pracy] W każdym systemie czasu pracy, jeżeli przewiduje on rozkład czasu pracy obejmujący pracę w niedziele i święta, pracownikom zapewnia się łączną liczbę dni wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym odpowiadającą co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy przypadających w tym okresie.
Art. 148 [Ochrona szczególna]
W systemach i rozkładach czasu pracy, o których mowa w art. 135- 138, 143 i 144, czas pracy:
Art. 149 [Ewidencja czasu pracy]
Art. 150 [Ustalenie organizacji czasu pracy]