Source: https://radcaprawnyblog.wordpress.com/2016/03/01/prawo-pracy-nowelizacja/
Timestamp: 2018-02-20 11:08:44+00:00
Document Index: 52659549

Matched Legal Cases: ['art. 251', 'art. 251', 'art. 251', 'art. 36', 'art. 25', 'art. 36', 'art. 177']

Prawo pracy – nowelizacja | Marcin Lampart i Partnerzy - Blog
Strona głównaPrawo pracy – nowelizacja
Marzec 1, 2016 Marcin Lampart - Radca Prawny - oficjalny blog Prawo pracynowelizacja, pracodawca, pracownik, umowa na czas określony, umowa o pracę
Dnia 22 lutego 2016 r. weszła w życie ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2015 r. poz. 1220). Jako że ogólne założenia nowelizacji zostały już publicznie omówione w mediach, ograniczę się do szczegółowego wskazania podstawowych i najbardziej istotnych dla pracodawcy i pracownika zmian, których konsekwencje odczuwane są natychmiast i bezpośrednio przez obie strony stosunku pracy.
I. Podstawowe skutki nowelizacji.
Zmiany w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r.- Kodeks pracy zmierzają do ograniczenia nieuzasadnionego wykorzystywania przez pracodawców umów o pracę na czas określony. W tym celu:
Ograniczono okres zatrudnienia na umowy terminowe do 33 miesięcy, plus maksymalnie trzymiesięczny okres umowy na okres próbny – w sumie 36 miesięcy. Nadal ograniczona jest liczba umów terminowych z jednym pracodawcą – ale zgodnie z ustawą nie może być ich więcej niż trzy, czwarta stawać ma się umową na czas nieokreślony (art. 251 1 k.p.). Ograniczenie to nie ma charakteru bezwzględnego, nie stosuje się go m.in. przy zatrudnieniu na zastępstwo, przy pracach dorywczych i sezonowych i przy pracy kadencyjnej (art. 251 § 4 k.p.); co więcej, limit ten można przekroczyć także w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie — przy czym o zawarciu takiej umowy należy powiadomić okręgowego inspektora pracy (art. 251 § 5 k.p.)
Zmieniono okresy wypowiedzenia umów o pracę. Zgodnie z ustawą zrównany będzie okres wypowiedzeń umów terminowych i na czas nieokreślony. Obecnie, gdy staż pracy w danym przedsiębiorstwie wynosi do sześciu miesięcy, to okres wypowiedzenia wynosić ma dwa tygodnie, gdy od pół roku do trzech lat – miesiąc, a trzy miesiące, gdy staż przekracza trzy lata. (art. 36 § k.p.)
Umowę o pracę na okres próbny będzie można zawrzeć co do zasady tylko raz i tylko by sprawdzić kwalifikacje pracownika i możliwości wykonywania określonej pracy. Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy; lub też po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy; w tym przypadku dopuszczalne jest jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny. (art. 25 § 2 i 3 k.p.)
Obecnie pracodawcy będą mogli jednostronnie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. ( 362 k.p.) Jakkolwiek możliwość ta była już dotychczas w praktyce dopuszczana przez orzecznictwo, brak było przepisu wprost ją przewidującego.
Z kodeksu wykreślono również umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy. Po zmianach istnieją 3 rodzaje umów o pracę: umowa na czas nieokreślony, umowa na czas określony i umowa na okres próbny.
II. Skutki prawne przepisów przejściowych.
Do umów o pracę na czas wykonania określonej pracy, trwających w dniu wejścia w życie ustawy, stosuje się przepisy dotychczasowe.
Do umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie ustawy, które przed tym dniem zostały wypowiedziane, stosuje się przepisy dotychczasowe.
Do umów o pracę na czas określony zawartych na okres do 6 miesięcy albo zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których nie przewidziano możliwości ich rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, trwających w dniu wejścia w życie ustawy, w zakresie dopuszczalności ich wypowiedzenia stosuje się przepisy dotychczasowe.
Przy wypowiadaniu umów o pracę na czas określony zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których przewidziano możliwość ich rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, stosuje się nowe okresy wypowiedzenia określone art. 36 § 1 k.p.
Do umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie ustawy, co do zasady będzie się stosować nowe przepisy w zakresie dopuszczalnego czasu trwania umowy (umów) na czas określony oraz dopuszczalnej liczby takich umów. Ustawa przewiduje jednak szereg wyjątków dotyczących zasad obliczania ilości i czasu trwania umów, w zależności od indywidualnych okoliczności faktycznych
III. Dodatkowe zmiany wprowadzone w ustawach okołokodeksowych.
Ustawą tą zmieniono również ustawę z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Zgodnie z nowelizacją, ubezpieczonej, będącej pracownicą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę na czas określony, z którą umowa o pracę na podstawie art. 177 § 3 Kodeksu pracy została przedłużona do dnia porodu – przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia.
Ustawą zmieniono także ustawę z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz ustawę z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Zmiany te były konieczne w związku z wykreśleniem z kodeksu pracy umowy na czas wykonania określonej pracy a także wprowadzeniem możliwości rozwiązania umowy na czas określony niezależnie od jej postanowień.
← Udostępnienie dokumentacji medycznej zmarłego pacjenta
Wyroby medyczne – nowe zasady wprowadzania do obrotu →
Nie wszystkie wydatki związane z działalnością mogą być uwzględnione w kosztach – orzeczenie NSA Luty 9, 2018
Pracodawca może karmić pracowników Styczeń 11, 2018
Nowe rozporządzenie o odpadach medycznych Listopad 27, 2017
Egzekucja bankowego tytułu wykonawczego przerywa przedawnienie, tylko gdy roszczenia dochodzi bank Listopad 25, 2017
Sąd Najwyższy wzmocnił środki ochrony prawnej dla uczestników przetargów Listopad 24, 2017