Source: https://www.diritto-del-lavoro.ch/il-contratto-collettivo-di-lavoro-ccl/contenuto
Timestamp: 2019-12-13 15:34:05+00:00
Document Index: 58835737

Matched Legal Cases: ['art. 357', 'art. 356', 'art. 357', 'art. 357', 'art. 357', 'art. 357']

Contenuto › Diritto del lavoro
Informazioni sul diritto del lavoro in Svizzera
Esempio contratti di lavoro
Il contratto collettivo di lavoro (CCL)
In linea di massima si può differenziare tra contenuto obbligatorio e normativo.
Il contenuto obbligatorio è composto da disposizioni legali e contrattuali, che sviluppano il loro effetto tra le parti contraenti. Una parte dei diritti e dei doveri delle parti si basano direttamente sulla legge (art. 357 CO), altri possono essere costituiti dal contratto collettivo di lavoro stesso (art. 356 cpv. 3 CO). Gli obblighi più importanti sono:
Obbligo di osservanza
Le parti contrattuali hanno l’obbligo di fare osservare il contratto collettivo (art. 357a cpv. 1 CO).
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Obbligo di attuazione
L’obbligo di attuazione è l’obbligo di esecuzione del contratto come anche dell’adempimento dei compiti stabiliti nel contratto collettivo di lavoro.
Obbligo di influsso
Le associazioni sono tenute, conformemente all’art. 357a cpv. 1 CO, ad adoperarsi presso i loro membri e, se necessario, applicare i mezzi statutari e legali.
Obbligo di pace
Conformemente all’art. 357a cpv. 2 ogni parte contrattuale deve salvaguardare la pace del lavoro e astenersi da ogni mezzo di lotta, per ciò che riguarda gli oggetti disciplinati dal contratto collettivo di lavoro.
Contenuto normativo
Le disposizioni normative sono disposizioni circa la conclusione, il contenuto e la fine dei rapporti individuali di lavoro che vigono direttamente per i datori di lavoro e i lavoratori interessati e che non possono venire escluse (art. 357 cpv. 1 CO). Queste disposizioni vengono pattuite tra un’associazione di datori di lavoro (o un singolo datore di lavoro) e un’associazione di lavoratori. Gli effetti, invece, si sviluppano tra il singolo datore di lavoro e il singolo lavoratore.
Queste disposizioni si lasciano attuare a livello individuale, come se fossero state pattuite tra le singole parti contrattuali.
Introduzione: Diritto del lavoro
Cenni generali riguardo al contratto di lavoro
Perfezionamento valido del contratto di lavoro
Aggiunta: trattative sul contratto di lavoro
Oblighi del lavoratore
Adempimento personale
Oblighi del datore di lavoro
Obbligo di pagamento del salario
Altro riguardo al contratto di lavoro
Cenni generali riguardo al CCL
Parti CCL interessate
Contratti di lavoro particolari
Contratto di impiego del commesso viaggiatore
Lavoro su chiamata o intermittente
La disdetta ordinaria
La disdetta straordinaria
Altri tipi di estinzione
Divieto di concorrenza perdurante
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