Source: http://www.do.se/sv/sidhuvud/Innehall-A-till-O/
Timestamp: 2014-09-01 23:24:11+00:00
Document Index: 28921653

Matched Legal Cases: ['domstolen\n', 'domstolen\n', 'domstolen ', 'domstolen\n', 'HD ', 'domstolen ']

A-Ö - DO
Sök på do.se
Här är du: Startsida / A-Ö
AD friar Hertz
AD friar Härryda kommun
AD-dom friar företag från att ha missgynnat föräldralediga
AD-dom: Vårdföretag diskriminerade inte man med synnedsättning
Agneta Broberg ny Diskrimineringsombudsman
Agneta Broberg, liggande bilder
Agneta Broberg, stående bilder 1
Agneta Broberg, stående bilder 2
Agneta Broberg, stående bilder 3
Aktuell plan, anstånd och kompletteringar
Andra samhällsområden, Diskriminerar du?
Andra samhällsområden, Diskriminerad?
Angående att polisen har ett register över romer
ANM 2014/189: Matvarubutik
Anmälningar synliggör diskriminering
Anna-Carin Gustafsson Åström, enhetschef
Anna-Carin Gustafsson Åström, stående bilder
Använda "Excelark" eller "Aktuell arbetsvärdering" under lönekartläggning
Användningstest av informationsstruktur
Apoteket: ANM 2011/312
Arbeten att värdera
Arbetet med aktiva åtgärder ska omfatta arbetsförhållandena på arbetsplatsen. Vad menas med arbetsförhållanden och vilka krav ställer lagen?
Arbetsförmedlingen: 2014/1037
Arbetsförmedlingen: ANM 2009/825
Arbetsförmedlingen: ANM 2010/1436
Arbetsförmedlingen: ANM 2010/2151
Arbetsförmedlingen: Omed 2006/761
Arbetslivet, Diskriminerad?
Arbetslivet, Förebygg diskriminering
Arbetslivet, Diskriminerar du?
Arboga kommun: ANM 2009/1337
Arriva Sverige: ANM 2009/1599
Att leda målinriktat för lika rättigheter och möjligheter - med exempel från förskolan (19 november 2014)
Att leda målinriktat för lika rättigheter och möjligheter - med exempel från skolan (2 oktober 2014)
Auktoritet Inkasso: ANM 2011/1939
Avgift enbart för samkönade par är diskriminerande
Avrapportering: Ojämställdhetens pris
Avrapportering: Ålder - dom eller möjlighet
Avslag om vitesföreläggande: Holmen Paper
Barnvagnsaffär i Örebro: ANM 2009/1528
Barnvagnsaffär: ANM 2009/1527
Bašo DO (Om DO på arli romani chib)
Begränsa inte rätten till gymnasial vuxenutbildning Begränsad service
Begränsad sfi slår mot kvinnor och personer med funktionsnedsättning
Behöver du stöd i jämställdhetsarbetet? Bekämpande av rasdiskriminering och intolerans i Sverige
Bengt Westerberg har lämnat utredning om effektivare arbete mot främlingsfientlighet Bensinmack: ANM 2009/2287
Bensinstationerna diskriminerade romer
Beslut i ärende rörande anmälan om diskriminering som har samband med religion
Beslut om yttrande med anledning av Vägledning för socialt ansvarstagande; SIS-remiss 7391 Beställ diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen
Beställ material från DO
Bilföretag i Stockholm: Omed 2008/435
Bohusläningens AB och Annonsfyren AB: Jämo 2007/781, 2007/817, 2007/826
Bokbinderi: Jämo 2008/622
Borås kommun: Ho 2008/1796
Borås stad: ANM 2013/293
Bostadsbolag lovar utbilda personalen i diskrimineringsfrågor
Bostadsbolag: ANM 2009/1634
Bostadsrättsförening: Omed 2007/1096
Bring Citymail: ANM 2011/50
Bristande tillgänglighet blir en form av diskriminering
Bristande tillgänglighet uppmärksammas – igen
Brister i skolors arbete mot trakasserier och kränkande behandling
Bromölla kommun: Ho 2007/50 Bussbolag i Göteborg: Jämo 2008/1239
Busschaufför trakasserade passagerare
Bussförarutbildning: ANM 2009/300, Omed 2008/613
Bussförarutbildning: Omed 2007/683
Bussföretag diskriminerade inte kvinna med rullstol
Bussföretag: ANM 2009/42
Bussföretag: ANM 2010/770, 771
Busslink: Homo 2008/511
Butik i Linköping: Omed 2008/845
Butik i Skara: Omed 2008/895
Byggvaruföretag ersätter man med 30 000 för religiös diskriminering Byggvaruhus: Omed 2008/1063
Charkföretag i Stockholm: ANM 2009/449
Checklista för aktiva åtgärder i arbetslivet
Chefen utsatte två kvinnor för religiösa trakasserier
Christina Ågren, enhetschef
Christina Ågren, stående bilder
Christine Gilljam, liggande bilder
Christine Gilljam, stående bilder
Christine Gilljam, utvecklingssamordnare
Civila samhället visar vägar till rättigheter
Civila samhällets arbete mot diskriminering
CV för Agneta Broberg
Dals-Eds kommun: Omed 2007/1060
Debattartikel: Tillgång till bostad är en mänsklig rättighet
Debattartiklar och krönikor från DO
Dela med sig av arbetsvärderingen eller lönekartläggningen
Diskriminering – en del av europeiska muslimers vardag!
Diskriminering av etniska minoriteter i Europa är omfattande
Diskriminering av romer i Sverige (EtnO) Diskriminering av samer – samers rättigheter ur ett diskrimineringsperspektiv – lulesamiska (EtnO)
Diskriminering då nyfött barn tvångsomhändertogs
Diskriminering när elev nekades praktikplats
Diskriminering när gravid nekades löneökning
Diskriminering på den svenska bostadsmarknaden (EtnO)
Diskriminering påverkar hälsa hos nationella minoriteter
Diskriminering som har samband med etnisk tillhörighet
Diskriminering var inte arbetsgivarens ansvar
Diskriminering är ingen tillfällighet Diskrimineringsdagen på Stockholms universitet
Diskrimineringslagen Diskrimineringslagen om ålder
Diskrimineringsombudsmannen deltar vid manifestation för Förintelsens offer
Diskrimineringstester som bevismedel (EtnO)
Diskrimineringsvecka i Umeå
Ditt fackförbund kan hjälpa dig!
DO anser att gravid kvinna diskriminerades vid rekrytering
DO arbetar mot rasism och etnisk diskriminering
DO avstyrker förslaget om försörjningskrav DO besöker Hallands sjukhus
DO birra (Om DO på lulesamiska)
DO bjöd in ideella organisationer för jämställdhet DO bjöd in ideella organisationer mot etnisk diskriminering
DO driver fler ärenden från kvinnor
DO driver första åldersdiskrimineringsfallet till domstol
DO efterlyser tydligare MR-perspektiv i ny skollag
DO erbjuder stöd till skolans likabehandlingsarbete
DO firade internationella kvinnodagen DO firar 8 mars
DO firar romernas nationaldag
DO får prövningstillstånd i Högsta domstolen
DO får uppdrag att utöka tillsyn och främjande av aktiva åtgärder
DO förlikas med Umeå kommun DO förlikas om kockutbildning: ”Positivt att Arbetsförmedlingen ser över avsmakningskrav”
DO förliks med pensionat som valde bort ung
DO förliks med Stockholms universitet DO förliks med Umeå kommun
DO granskar 150 skolors likabehandlingsarbete
DO granskar jämställdhetsarbetet i Karlskrona kommun
DO granskar landstingens arbete för jämställda löner
DO granskar privata arbetsgivares arbete för jämställda löner DO granskar skola i Linköping efter Facebook-omröstning
DO granskar små arbetsgivare
DO gratulerar alla som ska gifta sig!
DO har fokus på trakasserier i skolan
DO i Almedalen 2011
DO i Almedalen 2011: Mångfald och jämställdhet i arbetslivet leder till ökad lönsamhet
DO i Almedalen 2013
DO i Göteborg: Paneldebatt summerar temavecka om sjukvård på lika villkor
DO i Helsingborg för att diskutera romers rättigheter
DO i hovrätten om assisterad befruktning
DO i Malmö för att diskutera romers rättigheter
DO i Stockholm för att diskutera romers rättigheter
DO ingår förlikning med hotell som diskriminerade
DO Katri Linna invald i Equinets styrelse
DO Katri Linna ny styrelsemedlem i Equinet
DO kontaktar Rikspolisstyrelsen om antagning till Polishögskolan
DO kräver svar mot vite
DO medverkar på 3rd Transgender Council DO medverkar på Romer i centrum
DO medverkar under "Världens mest jämställda land?"
DO medverkar under Förintelsens minnesdag
DO möter butiksägare i Skaraborgs tingsrätt
DO möter SAS i Arbetsdomstolen
DO möter Stena Fastigheter i Nacka tingsrätt efter olika behandling vid besiktning av lägenhet
DO möter Stockholmspub i tingsrätten
DO och barnvagnsföretag möts i AD
DO och bussföretag möts i Stockholms tingsrätt
DO och Equinet utbildar i lika rättigheter och möjligheter för HBTI-personer
DO ordnar temavecka i Göteborg om diskriminering i sjukvården
DO positiv till att diskrimineringstesta Stockholms krogar
DO positiv till att övervaka FN-konvention
DO pratar opinionsbildning med civila samhället
DO presenterar ny metod för att komma åt diskriminering i arbetslivet
DO på minnesceremoni för förintelsens romska offer
DO på MR-dagarna 2011
DO på MR-dagarna i Stockholm
DO på möte med SSR
DO på Nordiskt forum DO på nordiskt ombudsmannamöte
DO på Pride 2011
DO på Pride: Hur kan sjukvårdens sjuka inseminationsregler botas?
DO på Regnbågsdagarna 2011
DO på Regnbågsdagarna i Malmö
DO på Stockholm Pride
DO på Örebro Pride
DO ska följa upp arbetet mot främlingsfientlighet och intolerans DO ska förbereda flytt till Tensta/Rinkeby
DO skriver till alla förskolor, skolor och högskolor
DO stämmer bensinbolag för etnisk diskriminering
DO stämmer Borås Stad för könsdiskriminering och missgynnande enligt föräldraledighetslagen
DO stämmer charkföretag som inte vill anställa kvinnor
DO stämmer företag för att ha nekat gravid kvinna löneökning DO stämmer Försäkringskassan för diskriminering av sex gravida kvinnor
DO stämmer hotell för diskriminerande klädkod
DO stämmer hyresvärd i Linköping
DO stämmer kommun som tvångsomhändertog barn utan att ha utrett mammans föräldraförmåga DO stämmer kommuner för diskriminering på grund av ålder, kön och etnicitet
DO stämmer pub som vägrade servera öl till man med funktionsnedsättning
DO stämmer ridcenter i Haninge för diskriminering av gravid
DO stämmer Stockholms universitet för repressalier
DO stämmer Trygg Hansa för diskriminering
DO stämmer UPS för diskriminerande skäggförbud DO stämmer Veolia för diskriminering av busschaufför
DO stämmer verkstadsföretag för åldersdiskriminering
DO stämmer Örebro kommun för diskriminering
DO stöder fack och arbetsgivare
DO söker chefer
DO söker en utredare till Utvecklingsenheten
DO talar vid hearing hos Europarådet i Strasbourg
DO träffar facken
DO uppmanar Reinfeldt att stärka likabehandlingen inom EU
DO uppmärksammar internationella Romadagen
DO uppmärksammar kränkningar av samers mänskliga rättigheter
DO utbildar parterna om jämställda löner
DO utbildar skolpersonal i arbetet för lika rättigheter i skolan
DO vill granska arbetet mot sexuella trakasserier i högskolan
DO vill öka skyddet för personer med funktionsnedsättning
DO välkomnar att SKTF anmäler Borås kommun till Nämnden mot diskriminering
DO välkomnar högt förlikningsbelopp åt diskriminerad romsk man
DO välkomnar Kammarrättens namndom
DO välkomnar regeringsrättens dom DO välkomnar satsningar mot främlingsfientlighet
DO välkomnar ökade sanktionsmöjligheter
DO överklagar dom mot försäkringsbolag
DO överklagar dom mot Skarets Fastigheter
DO överklagar dom mot Veolia till Högsta domstolen DO överklagar dom till Högsta domstolen
DO överklagar tingsrättens dom om pappan som nekats vårdbidrag för sin son DO överklagar tingsrättens dom om pojke med funktionsnedsättning som inte fick välja förskola DO: Erbjudande om lägre lön till pensionär är åldersdiskriminering
DO: Icke-diskriminering viktig för MR-arbetet
DO: Kurser för dig som arbetar med förskola eller skola
DO: Kurser för dig som är arbetsgivare eller facklig representant
DO: Lärare utsatte elever för sexuella trakasserier
DO: Tillåt man med funktionshinder åka Vasaloppet
DO: Uteslutning av män kan liknas vid kvotering DO: Utredningen om aktiva åtgärder missar parternas ansvar
DO:s arbete med att motverka diskriminering av romer DO:s arbete med skolan under sitt första år
DO:s evenemang
DO:s förlikningar och domstolsärenden
DO:s första utbildning för chefer
DO:s remissvar
DO:s replik på Hanne Kjöllers artikel i DN
DO:s råd
DO:s verktyg för att arbeta med jämställdhet på jobbet
DO:s öppettider i helgerna
DO:sta (Om DO på finska)
DO:sta (Om DO på meänkieli)
DO`n bijre (Om DO på sydsamiska)
Dom i Stockholms tingsrätt: Vårdcentral diskriminerade lesbisk kvinna
Dom om könsdiskriminering i högskolan
DO-mottagning inleder EU-möte om samarbete för allas lika rättigheter
Domstol inte alltid rätt väg att motverka diskriminering
DOs arbete med att främja romers rättigheter
DO-seminarium i Göteborg: Ett delat rum – kan vi klara av det? Dottern nekades förskoleplats med hänvisning till mammans funktionsnedsättning
Du har rätt att inte bli diskriminerad på sommarjobbet
Du har rätt att inte bli könsdiskriminerad Du har rätt att inte bli utsatt för etnisk diskriminering
Du har rätt att inte bli utsatt för åldersdiskriminering
Du ska inte behöva bli utsatt för trakasserier
Du som är föräldraledig ska inte bli orättvist behandlad
Du vet väl om att du är skyddad mot diskriminering när du handlar en vara eller hyr en bostad?
Du är skyddad mot diskriminering
Electrolux: ANM 2010/812
Elev fick inte servera iförd huvudduk
Elev som utsattes för rasistiska trakasserier får 75 000 kronor Elev trakasserades när hon bar huvudduk
Elgiganten: Ho 2008/1384
Elite Hotell: Omed 2005/436, 2005/437, 2005/449, 2005/457, 2005/466 och 2005/492
En av fyra tillhörande etniska minoriteter upplever multipel diskriminering
En av tre anger att diskriminering förekommer på deras arbetsplats En inspirationsbok i lokalt antidiskrimineringsarbete
En tydlig organisation för Säkerhetspolisen (SOU 2012:77) och En tydlig sammanhållen svensk polis - följdändringar i författningar (SOU 2012:78) Equinet har förnyat sin webbplats
Eslövs kommun: Omed 2008/722
Etnisk diskriminering och rasism i vardagen
Etnisk diskriminering omfattande i Europa
Ett steg i rätt riktning – otillgänglighet måste ingå i diskrimineringsskyddet EU-ländernas rättighetsarbete i ny rapport
Europarådets konvention om it-relaterad brottslighet (SOU 2013:39) (Ju2013/4173/Å) Europeisk rättspraxis gäller även i svenska domstolar
Europeisk skyddsorder – Samarbete om skydd för hotade och förföljda personer inom EU (Ds 2014:3)
Europeiska jämställdhetsinstitutet EIGE söker ny chef
EU-undersökning om judars erfarenhet av antisemitism
Eva Nikell, liggande bilder
Eva Nikell, projektledare för Vägar till rättigheter
Fagersta Hygien AB: ANM 2012/935
Faktorbeskrivningar
Faktorplan
Falköpings kommun: ANM 2009/166 FAQ om granskning av 100 privata arbetsgivare
FAQ om granskning av 150 skolor
Fel neka gravid kvinna utbildning på grund av kommande föräldraledighet
Felmeddelande när excelfilen skapas
Felmeddelande vid installation
Finns det någon deadline för när en arbetsgivare måste vara klar med sin jämställdhetsplan?
Finns det någon hjälp att få för att göra det som krävs enligt lagen?
Fler kvinnor än män anmäler diskriminering i arbetslivet
Fler semesterdagar för äldre inte diskriminering
Fläktmontör: ANM 2009/452
Fortsatt låga belopp vid diskriminering
FRA ledigförklarar platser i sin vetenskapliga kommitté
FRA om diskriminerande bemötande från polisen
FRA släpper ny rapport: Romers situation i 11 EU-länder
Framgångsrikt första halvår för nya DO
Fri rörlighet bara för somliga
Friends kartlägger kränkningar och mobbning i skolan
Frisersalong: ANM 2009/1618
Friskis och svettis: Omed 2008/176
Friskola i Göteborg: ANM 2013/550
Friskola i Västerås: ANM 2011/390
Friskvårdsföretag: Jämo 2008/777
Frisör: ANM 2009/164
Frågor om kunskaper i svenska var inte diskriminering
Främst män i läromedel i historia
Fyra romska kvinnor får 20 000 kronor var i skadestånd av pälsaffär
Får en arbetsgivare kartlägga medarbetarnas etniska och religiösa tillhörighet? Vad är viktigt att tänka på i så fall?
Får en arbetsgivare rekrytera personal i en viss åldersgrupp?
Får en frisör ta olika betalt för herrklippning och damklippning?
Får ett företag i Sverige ha olika villkor beroende på medborgarskap?
Får man skriva i en platsannons att man bara vill ha manliga eller kvinnliga sökanden?
Förebygga diskriminering och kränkande behandling i förskolan och skolan
Företag i Trollhättan: ANM 2014/845
Företag medger diskriminering av gymnasieelev Förhandling i AD: Elev nekades sommarpraktik på frisersalong för att hon bar huvudduk
Förlikning efter att hyresvärd förbjudit hyresgäst att bära romska kläder Förlikning ger anmälare i Göteborg 40 000 efter rasistisk kränkning
Förlikning i stället för rättegång i Skara
Förlikning mellan DO och Krokoms kommun
Förlikning mellan DO och Migrationsverket i löneärende
Förlikning mellan DO och vårdföretag i Skåne ger anmälare 40 000 kronor Förlikning sedan gravid kvinna nekades anställningsintervju hos Göteborgs stad Förlikning: Kommun betalar ersättning till homosexuell man som upplevt sig trakasserad på arbetsplatsen
Förlikning: Man får 15 000 i förlikningsbelopp av Stockholmsrestaurang
Förlorade provanställning efter VAB
Förslag för att stärka romers språk och kultur
Förslag till allmänna råd med kommentar för fritidshemmet (diarienummer 62-2013:801)
Förslag till allmänna råd med kommentarer om arbete med extra anpassningar, särskilt stöd och åtgärdsprogram (Dnr: 2014:00371)
Första fallen i domstol om gravida som inte får sjukpenning
Försäkringsbolag diskriminerade hörselskadad
Försäkringsbolag diskriminerade inte Försäkringsbolag medger diskriminering av kvinna med Tourettes
Försäkringsbolag: ANM 2009/699
Försäkringskassan Jämo 2007/992, 2007/1079, 2008/930, 2008/935, 2008/1008 och 2008/1197
Försäkringskassan överklagar domen om könsdiskriminering
Försäkringskassan: Ho 2006/1167
Försäkringskassan: Jämo 2006/587, 2006/1031, 2006/1062, 2006/1860
Försäkringskassan: Jämo 2007/325
Förändra arbetslivet med normkritik
Förändrad assistansersättning (SOU 2014:9)
Genomförande av direktivet om ansökningsförfarandet för vissa uppehålls- och arbetstillstånd Goda affärer – en strategi för hållbar offentlig upphandling (SOU 2013:12)
Godkännande av ett irländskt protokoll som ska fogas till EU-fördraget och EUF-fördraget (Ds 2012:48) Granskade landsting lever inte upp till lagens krav
Granskning av 150 skolor
Granskning av 20 högskolor
Granskning av 45 landsting
Granskning av landsting och landstingsägda bolag
Granskning av små arbetsgivares aktiva åtgärder
Granskning av små företags aktiva åtgärder
Granskning av Tunaskolan, Luleå kommun
Granskning ger effekt i arbetet för jämställda löner
Gravid blev uppsagd – företaget betalar 100 000 efter förlikning
Gravid frisör nekades gå kurs – får ersättning av arbetsgivaren
Gravid kvinna blev av med provanställning
Gravid kvinna får 85 000 för utebliven provanställning
Gravid kvinna med diabetes fick sluta hos Elgiganten. Får ersättning på 65 000 kronor
Gravid nekades chefsjobb
Gravid nekas sommarjobb på omsorgsboende. Får nu 80 000 kronor Gravida och föräldralediga kvinnor diskrimineras i arbetslivet
Grundläggande om aktiva åtgärder
Guide till datorprogrammet för lönekartläggning
Gym i Borås: Ho 1962/2007
Gävle kommun: ANM 2009/969
Göteborgs fotbollsförbund: ANM 2011/1106
Göteborgs stad: ANM 2011/1717
Göteborgs stad: Jämo 2008/682
Handbok om europeisk diskrimineringslagstiftning – nu även på svenska
Handbok om europeisk diskrimineringslagstiftning lanseras
Handledare i växthusmetoden
Handlingsplan och analys
Hantera arbetsvärdering
Har fackliga representanter rätt att ta del av alla anställdas löner i samband med arbetet med lönekartläggningen och analysen?
Hatbrott är ett stort problem i många länder
HBTQ-undersökning för hela EU
HD ger samebyar rätt
Helsingborgs kommun: ANM 2009/2143, ANM 2009/2247
Helsingborgskrog: Omed 2006/181
Hemelektronikaffär i västsverige: ANM 2010/1191
Hemtjänstföretag: ANM 2010/2277
Hertz: Omed 2007/816
HO-anmälare får pris
Holmen Skog AB: ANM 2011/1319, ANM 2011/1599
Hotell i Norrköping: Omed 2007/72 Hotell: ANM 2013/235
Hovrätten fäller krogägare för etnisk diskriminering
Hovrätten fäller Sveriges lantbruksuniversitet för könsdiskriminering
Hovrätten ändrar inte dom för diskriminering av hiv-positiv man
Hovrättsdom: Landsting gjorde inte fel när lesbisk nekades insemination
HSB: ANM 2009/69 HSB-förening får betala 60 000 i ersättning för diskriminering
Hur anmäler jag?, Arbetsliv
Hur anmäler jag?, Utbildning
Hur anmäler jag?, Andra samhällsområden
Hur arbetar DO?
Hur bestämmer DO vilka arbetsgivare som ska granskas?
Hur får jag en webb som är enkel att använda för många?
Hur går granskningen till? Hur går granskningen till? Hur går man bäst vidare efter kartläggningen för att aktivt främja lika rättigheter och möjligheter och motverka diskriminering?
Hur går utvärderingen av den skriftlig rådgivningen till?
Hur går utvärderingen av telefonrådgivningen till?
Hur gör jag om jag själv vill driva mitt ärende i domstol? Kostar det pengar?
Hur hanteras och redovisas mina svar?
Hur hanteras personuppgifter för de som deltar i telefonintervjun?
Hur hanteras personuppgifter för de som deltar i webbenkäten?
Hur har ni valt arbetsgivarna som ni granskar? Hur har vi valt arbetsgivare som vi granskar?
Hur har vi valt ut vilka skolor och kommuner som ska granskas? Hur hänger jämställdhetsplanen, lönekartläggningen och handlingsplanen för jämställda löner ihop?
Hur kan arbetet med aktiva åtgärder läggas upp? Vilka steg kan ingå?
Hur kan förskolan involvera föräldrarna?
Hur kommer granskningen gå till, går ni tillväga på samma sätt som tidigare JämO gjorde vid Miljongranskningen?
Hur lång tid har företagen på sig att svara?
Hur lång tid i efterhand kan diskriminering anmälas?
Hur omfattande är utvärderingen och vilka metoder ska användas?
Hur prövas sekretessen för de handlingar som kommer in till DO? Hur ska analysen av löneskillnader genomföras?
Hur ska arbetsgivare göra för att få ”godkänt” av DO?
Hur ska arbetsgivare redovisa arbetet för DO?
Hur ska en lönekartläggning, analys och handlingsplan för jämställda löner genomföras? Hur ska föräldralediga behandlas i lönerevisionen?
Hur stora ska löneskillnaderna mellan kvinnor och män vara för att de ska analyseras och förklaras?
Hyresgästen hos Stena fastigheter inte missgynnad
Hyresvärd i Avesta: ANM 2009/519
Hyresvärd i Filipstad: ANM 2011/981
Hyresvärd i Finspång: Omed 2008/551
Hyresvärd i Linköping: ANM 2009/1049
Hyresvärd i Ulricehamn: Omed 2006/331
Hyresvärd i Örebro: Omed 2008/669
Härryda kommun: Omed 2006/564
Hässleholm kommun: Omed 2006/1165
Hässleholms kommun betalar 80 000 kronor i förlikning till två bröder Hög tid att diskrimineringslagen skärps
Högarna med ärenden minskar på DO
Högsta domstolen ändrar inte fällande diskrimineringsdom
Hörselskadat barn nekades försäkring hos Trygg-Hansa
I räkneexemplet som finns i redovisningsblanketten är lönejusteringen uppdelad på två år,men vi har väl tre år på oss att göra justeringar?
ICA och Adecco: Omed 2006/1342
ICA-butik: ANM 2009/1815
Identifierade hatbrott ökade under 2011
Idrottsförening: Omed 2006/519
If Skadeförsäkring AB: ANM 2011/192
If Skadeförsäkringar: Ho 2008/946 Ikea betalar 60 000 till romska kvinnor som förföljdes av ordningsvakt
Ikea: Omed 2008/960
Importera arbetsvärdering
Indikatorer för mänskliga rättigheter - Modell för systematiskt arbete på kommunal nivå
Indirekt diskriminering att stänga av arbetssökande
Inget chefsjobb till gravid kvinna
Inte diskriminering av krog neka cp-skadad kvinna inträde på grund av felbedömning
Inte diskriminering med avgift för samkönade par Inte diskriminering när företag nekade anställa gravid
Introduktion till diskrimineringslagen - med exempel från förskolan (18 november 2014)
Introduktion till diskrimineringslagen - med exempel från skolan (1 oktober 2014)
Introduktion till diskrimineringslagen i arbetslivet (9 september 2014)
IT & Web i Norden AB: ANM 2014/897
Jag har upplevt mig diskriminerad, kan jag anmäla det till DO?
Jenny Olausson, stående bilder
Jenny Olausson, verksamhetschef
JK: Inget brott mot efterforskningsförbudet
Jobba hos DO
Juridisk hjälp att driva ärenden
Jämställda löner - steg för steg den (11 september 2014)
Jämställda löner - steg för steg den (16 oktober 2014)
Jämställda löner - steg för steg den (3 december 2014)
Jönköpings kommun: Omed 2007/1355
Kafé i Uppsala län: ANM 2011/1738-1739
Kallades ”blatte” på postavin – nu får han ersättning av Posten
Kampsportsförening öppnar för träning med huvudduk
Kampsportsförening: Omed 2007/395
Kampsportslagen från 2006 till idag och förslag till ändringar i kampsportsregleringen (Ku2014/44/MFI)
Kan DO hjälpa mig att göra det som lagen kräver?
Kan en artikel i en tidning eller på webben anmälas till DO?
Kan en blogg anmälas till DO? Kan en grupp anmäla diskriminering?
Kan ett agerande från polisen anmälas till DO?
Kan ett beslut från en myndighet anmälas som diskriminerande?
Kan inte installera programmet
Kan inte öppna fil backup.alx
Kan jag anmäla barnböcker, tidningsartiklar eller TV-program med stereotypt innehåll som diskriminering?
Kan jag anmäla diskriminerande reklam?
Kan jag anmäla diskriminering för någon annans räkning?
Kan jag anmäla min granne för trakasserier eller diskriminering?
Kan man få stöd av DO för att göra det som krävs enligt lagen?
Karaokebar: 2014/859
Kartläggning och analys av nuläget
Katarina Rouane, liggande bilder
Katarina Rouane, samordnare
Katarina Rouane, stående bilder
Katarina Rydberg, enhetschef
Katarina Rydberg, liggande bilder
Katri Linna inleder seminarieserie om likabehandling i skolan
Katri Linna inviger fototävling i Gallerian
Katri Linna medverkar i juristseminarium i Lahti
Katri Linna på konferens om genuskompetens i asyl- och integrationsprocessen
Katri Linna på Rikskonferensen för mångfald och tillväxt
Katri Linna till ny tjänst på regeringskansliet
Keolis AB och Tunabergs taxi AB: 2014:600 och 601
Kommer ni särskilt granska löneskillnaderna mellan inrikes och utrikes födda? Kommun betalar 60 000 kronor till trakasserad skolflicka
Kommun brast inte i utrednings- och åtgärdsskyldighet
Kommun i södra Sverige: Homo 2007/672
Kommun/gymnasieskola: ANM 2010/1421
Kommun: 2014/584
Kommun: ANM 2009/1550
Kommun: Jämo 2008/511
Kommuner: Jämo 2008/880
Kommunikationsföretag: ANM 2010/1419
Kommuninfo: ANM 2009/1994
Konferenscenter stäms för ännu ett fall av sexuella trakasserier
Konsultbolag: ANM 2009/2480 Kontakta DO
Kravet på tvångssterilisering upphör Kriminalvården i Stockholm: ANM 2010/1031
Krog betalar ersättning till sex män som nekats inträde.
Krog i Helsingborg betalar 30 000 kronor till tre män som nekades inträde Krogdiskrimineringsfall upp i Svea Hovrätt
Krogägare får betala 50 000 kronor till ratad servitris
Krokoms kommun: Omed 2005/733
Kräver lagen att arbetsgivare gör en kartläggning och analys av nuläget av arbetsplatsen inom ramen för arbetet med aktiva åtgärder?
Kurser för dig som arbetar med civila samhället
Kurser för dig som arbetar med förskola och skola
Kurser för dig som är arbetsgivare eller facklig representant
Kurser, utbildningar och arrangemang från DO
Kvinna diskriminerades under graviditet och föräldraledighet Kvinna fick inte likvärdigt jobb efter föräldraledigheten
Kvinna med CP-skada nekades köpa ny telefon Kvinna med funktionsnedsättning fick inte fortsätta arbeta Kvinna med kronisk sjukdom fick inte komma på anställningsintervju. Får 50 000 i ersättning av Borås kommun
Kvinna med MS fick 15 000 kronor av restaurang
Kvinna med Tourettes nekades teckna försäkring
Kvinna nekades vård när hon inte tog läkare i hand
Kvinna som fick sluta när hon blev gravid får 70 000 av företaget
Kvinna som nekades jobb för att hon kunde bli gravid får 150000
Känner du till dina nya rättigheter?
Känner du till dina rättigheter i skolan?
Lagen om DO, diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen
Lagförslag om bristande tillgänglighet ett viktigt steg i rätt riktning
Lagregel diskriminerar vårdande pappor
Laine Nõu Englesson, processförare
Laine Nõu Strömgren, liggande bilder
Laine Nõu Strömgren, stående bilder
Landsting har rätt att ta betalt för insemination av lesbiskt par
Landstinget i Kalmar: Ärende ANM 2009/1877
Landstinget i Värmland: ANM 2009/337
Landstinget i Östergötland: ANM 2013/748
Ledningen nyckeln till levande jämställdhetsarbete
Lessebo kommun: ANM 2009/234
Lika rättigheter och möjligheter på jobbet – utbildningsstöd
Lovisa Strömberg, enhetschef
Lovisa Strömberg, stående bilder
Lunds kommun betalar 40 000 kronor till mattelärare som inte fick komma på anställningsintervju
Lunds kommun: Omed 2008/1082
Lång väg kvar till lika rättigheter för HBT-personer Låt barnen komma till tals på sina villkor
Läkare kränkte patienter - första fallen om etnisk diskriminering i sjukvården prövas i domstol
Läkemedelsverket: ANM 2014/803 Länsförsäkringar ändrar information efter DO- anmälan
Länsförsäkringar: ANM 2009/1814
Lögnernas förbannelse eller hur man motar Olle i grind (HomO)
Lönekartläggning är en välgrundad metod
Lönekartläggningar minskar
Lönekartläggningar minskar oförklarliga löneskillnader Löner
Malmö stad: Jämo 2008/885
Man som inte fick ha rullstolen på bussen får 50 000 kronor av bussbolaget
Marie Nordström, liggande bilder
Marie Nordström, processförare
Marie Nordström, stående bilder
Martin Mörk, enhetschef
Martin Mörk, stående bilder
Material fd ombudsmännen
Material från DO
Material och verktyg för förskolan och skolan
Matställe i Habo: ANM 2010/946
Mattelärare får 40 000 kronor genom förlikning
Med lagen som verktyg den 3-4 november
MediaMarkt: Omed 2006/1241
Meze kök och bar: ANM 2009/1936
Migrationsverket sållade bort gravid kvinna i rekrytering
Migrationsverket: ANM 2011/885
Migrationsverket: Jämo 2008/1189
Miljongranskningen 1 (JämO)
Mingel med transtema på DO
Mittuniversitetet: 2014/710
Mjölkbonde: ANM 2009/1140
Mora kommun: Homo 2008/258
Motell i Linköping: ANM 2009/1300
MR-dagarna: Romers rättigheter
Myndighet diskriminerade arbetssökande Målinriktat arbete för lika möjligheter på jobbet (10 september 2014)
Många har fördomar om personer med psykisk funktionsnedsättning
Mångfaldsarbete ger mervärde
Mälarsalen AB och Münchenbryggeriet AB: ANM 2013/1504 Mälarsalen AB och Münchenbryggeriet AB: ANM 2013/306 Mänskliga rättigheter får konkret innebörd i vardagen
Möt Agneta Broberg
Möt DO:s egen Oprah på MR-dagarna
Möt Håkan Sandesjö – t.f. DO
Nacka Forum Bil & Butik AB: ANM 2013/828
Nanna Sörling, enhetschef
Nanna Sörling, stående bilder
Nationell strategi för romer i Sverige
Nattklubb: Ärende OMED 2004/1131
Nekades öl på puben – får 35 000 kronor
Netto: ANM 2009/2449
Nordiskt Forum i Malmö 12-15 juni Norrköpings kommun: ANM 2013/689
Nu kan du anmäla åldersdiskriminering!
Nu är det lätt att göra rätt - DO lanserar planforskolan.se Ny bok: Så skapar du förändring
Ny Diskrimineringsombudsman från den 1 januari!
Ny dom: Pussande kvinnor blev diskriminerade
Ny europeisk rapport om våld mot kvinnor
Ny jämställdhetsminister sätter ojämlika löner överst på agendan
Ny rapport om romers rättigheter
Ny rapport: Diskriminering är ingen tillfällighet Ny rapport: svensk sjukvård inte jämlik
Ny webbplats om jämställdhetsintegrering
Ny webbplats om nationella minoriteter
Nya DO:n tillträder
Nya handledningar från DO
Nya ingångar för fack och arbetsgivare
Nya rapporter om rättigheter för människor med funktionsnedsättning
Nybliven mamma nekades arbete – får ersättning av kommunen
Nyköpings kommun: ANM 2009/237
Nytt och bredare kursutbud
Nytt skydd för transpersoner
När en anmälan kommer in till DO
När ska handlingarna lämnas in?
När vi bryr oss – förslag om samverkan och utbildning för att effektivare förebygga våldsbejakande extremism (SOU 2013:81) Nästan varannan HBT-person känner sig diskriminerad
Olika priser för tjejer och killar
Olika priser för äldre och yngre
Olika åldersgränser för tjejer och killar
Om DO Om DO Punktskrift
Om DO på lättläst svenska
Om inte DO utreder min anmälan, kan jag vända mig till någon annan för att få upprättelse? Om JO:s beslut om niqab-ärendet
Om man är berörd av det här registret, ska man göra en anmälan till DO?
Om nej, varför har ni ändå gjort urvalet utifrån andelen utrikes födda? Om programmet
Ombudsmännens år 2008
Omsorgshem Urshult: ANM 2009/788
Onödigt krav på fysisk styrka drabbade kvinnlig bokbindare. Nu ersätts hon med 35 000
Oriola AB: ANM 2012/860
Otillräckliga åtgärder ledde till fortsatta trakasserier
Pa DO (Om DO på kalderaš romani chib)
Pa DO (Om DO på kale romani chib)
Pa o DO (Om DO på lovara romani chib)
Paul Lappalainen, liggande bilder
Paul Lappalainen, Senior expert/rådgivare Paul Lappalainen, stående bilder
Pensionat: ANM 2012/695
Peter Tai Christensen, enhetschef
Peter Tai Christensen, stående bilder
Pizzeria: ANM 2010/2154
Pojke med funktionsnedsättning blev inte diskriminerad då han nekades välja förskola Pojke med funktionsnedsättning nekades välja förskola
Pojke med hörselnedsättning blev inte diskriminerad
Polisens register över romer i Sverige
Positiv särbehandling i högskolan
Positiva effekter för hela arbetsplatsen
Posten: Omed 2008/959 Praktikprövning – ett verktyg för att uppmärksamma diskriminering
Prenumerera på nyheter från DO med RSS
Pressmeddelanden och aktuellt från DO
Primärvården i Södra Bohuslän: ANM 2009/720 Processrättsliga konsekvenser av Påföljdsutredningens förslag (Ds 2012:54) (Ju2013/356/L5)
Program för internationella funktionshinderdagen
Psykiatrisk mottagning: Omed 2004/1189 och Omed 2006/172
På vilka sätt kan barnen involveras i likabehandlingsarbetet?
Pälsaffär i Örebro: Omed 2007/261, Omed 2007/262, Omed 2007/263, Omed 2007/264
Pälsaffär utestängde romer - nu avgörs fallet i Örebro tingsrätt
Rapport om islamofobi och antisemitism
Regeringen har rapporterat till FN:s råd för mänskliga rättigheter
Regeringsrätten ger gravid kvinna rätt till sjukpenning
Rekrytering avbröts på grund av MS-diagnos Rekryteringsmål för en jämnare könsfördelning bland professorer – förslag om dialog mellan regeringen och lärosätet
Remissvar – betänkande Sanktionsavgifter på trygghetsområdet SOU 2011:3 Remissvar - Delbetänkandet Några förslag för att stärka patientens ställning. (SOU 2008:127)
Replik på kritiken från Centrum för rättvisa
Replik: Diskriminering kan bekämpas på flera sätt
Replik: Konsten att kontrollera sina källor Respekt
Restaurang i Jönköping: ANM 2010/1872
Restaurang i Stockholm: Ho 2008/1395
Restaurang Örebro: ANM 2010/1102
Restaurang: ANM 2010/1755
Ridcenter i Haninge: ANM 2009/753
Riksinternatskolor Riktiga betyg är bättre än höga betyg SOU 2010:96
Romer får inte tillgång till bostäder
Romers rättigheter: DO i Göteborg
Romers rättigheter: DO i Helsingborg
Romers rättigheter: DO i Malmö
Romers rättigheter: DO i Stockholm
Romsk kvinna ifrågasatt som hotellgäst
Romsk kvinna nekades bostad
Romska skolbarn trakasserades – DO stämmer Vetlanda kommun RSMH: Homo 2008/654
Rådgivning för facket
Räcker det att en stor arbetsgivare har en jämställdhetsplan eller behövs delplaner? Vad menas med arbetsgivare?
Räcker det att vi skriver att lönen för de två kvinnliga juristerna justeras inom tre år (alltså om tre år)?
Rätt till information – Kvalitet och patientsäkerhet för vuxna med nedsatt beslutförmåga, SOU 2013:45, Ert Dnr 2013/4478/FS Rättegång mot restaurang som avvisade MS-sjuk
Rättegång om diskriminering av lesbiska i vården
Samarbete ger resultat för lika rättigheter och möjligheter
Samlat arbete mot diskriminering ska utredas
Samtal om religion på jobbet
Samverkan SAS får betala 3,1 miljoner för åldersdiskriminering
SAS: ANM 2010/1070 m. fl.
SAS: Ärende ANM 2010/1247 mfl
Seminarium Nordiskt Forum: Lönen är kvittot på resten av arbetsvillkoren
Seniorboende: ANM 2010/765
Ser nyttan med jämställdhets- och mångfaldsarbetet
Sextrakasserad kvinna i förlikning med Tele2 Sextrakasserad skolflicka får ersättning av kommunen
Sigtuna kommun: ANM 2011/274
SJ betalar 80 000 till man med rullstol som inte kom av tåget
SJ: ANM 2009/2060
Ska en stor arbetsgivare göra en övergripande lönekartläggning eller kan man göra en kartläggning för varje förvaltning eller region? Vad menas med arbetsgivare?
Ska även löneskillnader till mäns nackdel förklaras?
Skadestånd till kvinnor som sextrakasserades av manlig chef
Skandiabanken ändrar betalningsrutiner för personer med arabiska namn och ersätter kund med 40 000
Skandiabanken: Omed 2008/660
Skapa en trygg miljö för barn och elever
Skapa ny arbetsvärdering
Skaret fastighetsbolag: Omed 2006/898
Skokedja i Värmland: Jämo 2008/1036
Skola beklagar diskriminerande antagningsregler Skola borde gjort mer för att stoppa trakasserier
Skola diskriminerade pojke med Aspergers Skola gjorde inte tillräckligt för att stoppa trakasserier
Skola utredde inte sexuella trakasserier Skola: 2014/1036
Skolan utredde inte trakasserier i tid
Skolflicka som inte fick spela fotboll får 15 000 kronor i ersättning
Skolverkets förslag till allmänna råd om bedömning och betygssättning i gymnasieskolan Skolverkets förslag till föreskrifter om behörighet för lärare att undervisa i vissa ämnen i gymnasieskolan som inte är yrkesämnen (Dnr 62-2011:930)
Skralt med jämställdheten i statliga bolag
Skriftlig plan för mångfaldsarbete
Skyddet för föräldralediga fyller fem år
Skånekommun betalar 85 000 efter vårdnadsutredning
Skäggärendet löst genom förlikning
Skövde kommun: Omed 2009/1222
Slutbetänkande: ”Unga som varken arbetar eller studerar – statistik, stöd och samverkan” SOU 2013:74 Sms-tjänst: ANM 2011/682, ANM 2011/689
Socialtjänstens bristfälliga utredning ledde till diskriminering Solna tingsrätt ANM: 2013/1363
Sonya Aho, liggande bilder
Sonya Aho, pressekreterare
Sonya Aho, stående bilder
Speech by the Swedish Equality Ombudsman, Agneta Broberg - Strasbourg 1st October 2013
Spy Bar: Homo 2005/494
Staffanstorps kommun: ANM 2009/1067
Statistik från lönefil
Statistikkod och befattning
Statoil AB: ANM 2013/829, ANM 2013/830
Stena fastigheter: Omed 2005/1456
Stockholms hotell- och restaurangskola: ANM 2009/1224
Stockholms läns landsting: ANM 2009/321
Stockholms läns landsting: Jämo 2007/785
Stockholms stad: Omed 2008/402
Stockholms universitet: ANM 2009/216
Stockholms universitet: Jämo 2008/368
Stockholmskommun: Jämo 2008/1180
Stockholmskrog: Omed 2004/60
Stockholmskrog: Omed 2005/434 Stockholmspub: ANM 2010/532
Stockholmsrestaurang: Omed 2005/1132
Stockholmsrestaurang: Omed 2006/1034
Stryker AB: Jämo 2007/756
Sturehof: Ho 2003/1830
Städbolag: ANM 2009/1538 Stärkt meddelarskydd för privatanställda i offentligt finansierad verksamhet (SOU 2013:79) Stärkt straffrättsligt skydd för egendom (SOU 2013:85)
Svea Hovrätt tar upp fall där pappa nekades vårdbidrag för sin son
Svea Hovrätt: Pappa som nekats vårdbidrag blev inte diskriminerad
Swebus: Ho 2007/1998
Swedbank försäkring: ANM 2009/1382
Svenska polisens register väcker uppmärksamhet och förvåning i Europa
Sverige har inte tagit avstånd från romregistrets etniska dimension
Sveriges rasistiska historia
Så arbetar du effektivt med mångfald – en konferens för dig i ledande befattning den 13 november 2013
Så här tyckte vi om kursen
Särbehandlades på grund av funktionsnedsättning
Sök EU-medel för projekt om mänskliga rättigheter och medborgarskap
Sök medel för projekt om multipel diskriminering och tillgång till hälsa
Tack för att du har gjort en anmälan till ett av DO:s arrangemang!
Tack för din anmälan till DO:s kurs - Introduktion till diskrimineringslagen i arbetslivet den 9 september 2014
Tack för din anmälan till DO:s kurs - Med lagen som verktyg den 3-4 november
Tack för din anmälan till DO:s kurs - Målinriktat arbete för lika möjligheter på jobbet den 10 september 2014
Tack för din anmälan till DO:s kurs -Jämställa löner – steg för steg den 11 september 2014
Tack för din anmälan till DO:s kurs -Jämställa löner – steg för steg den 16 oktober 2014
Tack för din anmälan till DO:s kurs -Jämställa löner – steg för steg den 3 december 2014
Tack för din anmälan till DO:s kurs: Introduktion till diskrimineringslagen - med exempel från skolan (1 oktober 2014)
Tack för din anmälan till DO:s kurs:Introduktion till diskrimineringslagen - med exempel från förskolan (18 november 2014)
Tack för din anmälan till Så arbetar du effektivt med mångfald
Tacksida Att leda målinriktat för lika rättigheter och möjligheter - med exempel från förskolan (19 november 2014)
Tacksida Att leda målinriktat för lika rättigheter och möjligheter - med exempel från skolan (2 oktober 2014)
Tallink Silja AB: ANM: 2013/1865
Tallink Silja medger diskriminering av kvinna med MS Taxi 020 och Åkeriföretag: ANM 2010/1289
Tele2: Homo 2008/480
Telemarketingföretag: ANM 2011/11
Telenor: ANM 2009/1053
Telenor: ANM 2009/1640
Therese Östmark, enhetschef
Therese Östmark, stående bilder
Tidningen 8 SIDORS:s möjliga framtid inom ramen för ett public serviceuppdrag
Tillsyn av Polismyndigheten i Skåne
Tillämpning av 67-årsregeln var inte diskriminering
Tingsrätten missgynnande föräldraledig
Tingsrättens dom idag: Försäkringskassan utsatte gravida för könsdiskriminering
Torsås kommun: Omed 2006/1420
Trafikskola fälld för sexuella trakasserier
Trafikskola: ANM 2011/1182
Trakasserade bussförarelever får upprättelse Trakasserade systrar får en ursäkt och en kvarts miljon
Tredje eurobarometern om allmänhetens inställning till diskriminering Truckföretag i Göteborg: ANM 2010/1795
Trygg Hansa: Ho 2007/371
Tycker ni att det borde gå att granska arbetsgivares arbete med saklig lönesättning utifrån etnisk tillhörighet?
Tygaffär i förlikning med rullstolsburen kvinna
Tygaffär: ANM 2009/1479
Ulricehamns kommun ersätter bostadsspekulant med 60 000 kronor Ulricehamns kommun: Omed 2007/1389
Ulrika Dietersson, liggande bilder
Ulrika Dietersson, processförare
Ulrika Dietersson, stående bilder
Undantag i diskrimineringslagen som rör kön och försäkring
Undersökning om upplevelsen av diskriminering
Unga hbt-personer utsatta för ohälsa
Uppföljning av JämO:s Miljongranskning
Uppföljning av JämO:s Miljongranskning: Granskning av arbetsgivares handlingsplaner
Uppmärksamma 21 mars – internationella dagen mot rasism
Uppsala kommun: ANM 2011/323
Uppsala kommun: Omed 2006/800
Uppsala läns landsting: Homo 2006/465
UPS: ANM 2010/1600
Utbildning, Diskriminerar du?
Utbildning, Förebygg diskriminering
Utbildning, Diskriminerad?
Utbildningsföretag: ANM 2011/66
Utredning om åldersdiskriminering
Utställning Nordiskt Forum: Klädsel, symboler, markörer – vem får du lov att vara i Sverige 2014?
VÁ birra (Om DO på nordsamiska)
Vabbande pappa får 15 000 efter kommentarer på Facebook
Vabbande undersköterska i Malmö får upprättelse
Vad baserar DO sin granskning på juridiskt?
Vad behöver arbetsgivare göra för att leva upp till lagens krav?
Vad behöver utbildningsanordnarna göra för att leva upp till lagens krav?
Vad får man ställa för språkkrav i en platsannons?
Vad granskar vi? Vad gör DO för att stödja arbetsgivare i arbetet med aktiva åtgärder?
Vad gör DO nu?
Vad händer med min anmälan om DO inte utreder den?
Vad händer om arbetsgivaren och fackliga representanter inte kommer överens?
Vad händer om utbildningsanordnaren inte följer lagen?
Vad händer om utbildningsanordnaren inte svarar?
Vad innebär arbetsgivarens skyldighet att underlätta för både kvinnliga och manliga arbetstagare att förena förvärvsarbete och föräldraskap?
Vad innebär det att förskolan arbetar med likabehandling? Vad innebär diskriminering? (EtnO)
Vad innebär granskningen för de arbetsgivare som granskas?
Vad innebär kartläggningen som görs i likabehandlingsarbetet?
Vad innebär lagens krav på att arbetsgivaren genom utbildning och kompetensutveckling ska främja en jämn könsfördelning?
Vad kan jag anmäla?, Andra samhällsområden
Vad kan jag anmäla?, Utbildning
Vad kan jag anmäla?, Arbetslivet
Vad kan vara diskriminering?, Andra samhällsområden
Vad kan vara diskriminering?, Utbildning
Vad kan vara diskriminering?, Arbetslivet
Vad kommer ni att dra för slutsatser av den här uppföljningen, en handlingsplan säger väl inte så mycket? Vad kräver lagen för åtgärder mot trakasserier?
Vad krävs för att få ”godkänt” av DO? Vad menas med att arbetet med aktiva åtgärder ska ske i samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare?
Vad menas med jämn könsfördelning?
Vad menas med lika arbete?
Vad menas med likvärdigt arbete?
Vad ska arbetsgivare göra för att leva upp till lagens krav?
Vad ska arbetsgivare göra för att tillgodose lagens krav på aktiva åtgärder? Vad ska arbetsgivarna redovisa till DO?
Vad ska en jämställdhetsplan innehålla? Måste alla arbetsgivare upprätta en jämställdhetsplan? Hur ofta?
Vad ska företagen med 10-24 anställda redovisa till DO?
Vad ska företagen med 25-49 anställda redovisa till DO?
Vad ska handlingsplanen för jämställda löner innehålla?
Vad ska ingå i en handlingsplan?
Vad ska utbildningsanordnarna redovisa till DO? Vad säger lagen om positiv särbehandling vid antagning till högskolan?
Vad tycker DO om positiv särbehandling?
Vad vill DO åstadkomma med granskningen? Vad är aktiva åtgärder? Vad är det för skillnad på trakasserier och kränkande särbehandling/mobbning?
Vad är skillnaden mellan diskriminering och trakasserier?
Vad är skillnaden mellan en jämställdhetsplan, likabehandlingsplan, mångfaldsplan och plan för lika rättigheter och möjligheter?
Vad är skillnaden mellan jämställdhetsplan, likabehandlingsplan, mångfaldsplan och plan för lika rättigheter och möjligheter?
Vad är trakasserier?, Riskerar att diskriminera, Andra samhällsområden
Vad är trakasserier?, Diskriminerad, Arbetslivet
Vad är trakasserier?, Riskerar att diskriminera, Arbetslivet
Vad är trakasserier?, Riskerar att diskriminera, Utbildning
Vad är trakasserier?, Diskriminerad, Andra samhällsområden
Vad är trakasserier?, Diskriminerad, Utbildning
Vaktbolag i Göteborg: Omed 2006/449
Vaktbolag: Omed 2006/630
Vanliga brister vid redovisningen
Vanliga frågor och svar om Försäkringskassan och sjukpenning till gravida
Var kan jag vända mig för att få hjälp och svar på mina frågor?
Var uppgifterna sparas
Varför blir inte alla företag som ingick i Miljongranskningen granskade igen
Varför bör barnen vara involverade i likabehandlingsarbetet?
Varför genomför DO den här granskningen?
Varför granskar DO små arbetsgivare?
Varför granskar inte DO företag med färre än tio anställda?
Varför granskar ni medelstora arbetsgivare? Varför ingår inte större företag? Varför har ni delat upp granskningen i två delar, arbetsgivare med 10-24 anställda och de med 25-49 anställda?
Varför måste man inte korrigera mansdominerade arbetens löner om de visar sig ligga lägre än kvinnodominerade sådana? Varför omfattar kravet på aktiva åtgärder endast vissa diskrimineringsgrunder?
Varför ska arbetsgivare göra en lönekartläggning, analys och handlingsplan för jämställda löner?
Varför ska arbetsgivare jobba med aktiva åtgärder? Varför ska arbetsgivare och arbetstagare samverka om aktiva åtgärder för att uppnå lika rättigheter och möjligheter? Varför utvärderar DO sin rådgivning?
Varierande skydd för hbt-personer i Europa
Varifrån kommer DO:s uppgifter om hur många små arbetsgivare det finns och hur många som arbetar i företag med mindre än 50 anställda?
Vasaloppsföreningen: Ho 2007/320
Vem kan anmäla?, Andra samhällsområden
Vem kan anmäla?, Utbildning
Vem kan anmäla?, Arbetslivet
Vem kan diskriminera?, Utbildning
Vem kan diskriminera?, Andra samhällsområden
Vem kan diskriminera?, Arbetslivet
Vem som helst kan bli diskriminerad Vem är skyldig att tillgänglighetsanpassa allmänna lokaler?
Veolia diskriminerade inte busschaufför
Veolia Transport Sverige AB: ANM 2011/1641
Veolia transport: Ho 2008/1483
Verkstadsföretag: ANM 2010/2340
Vet DO vem som finns med i det här registret?/Hur ska jag göra för att ta reda på om jag finns med i det här registret?
Vetlanda kommun: Omed 2007/1109
Vi förklarar vissa löneskillnader med att vi har satt marknadsmässiga löner. Räcker det med att skriva så eller måste vi utveckla det resonemanget?
Vi har gjort en lönekartläggning men inte funnit något behov av lönejusteringar eller andra åtgärder. Kan vi strunta i att skicka in något alls?
Vi har inte delat upp lönejusteringarna för varje arbete i lika respektive likvärdigt arbete. Hur redovisar vi då i blanketten? Vi har inte gjort det arbete vi skulle ha gjort. Nu ska det bli bättring. Hur långt anstånd kan vi få?
Vi kan inte fylla i lönejusteringarna på det sätt ni vill att vi ska redovisa, vad gör vi då?
Vi utvärderar vår rådgivning
Vi vill gärna skicka över hela vår lönekartläggning och analys till DO. Går det bra?
Viking Rederi AB: ANM 2009/615
Vilka anmälningar driver DO rättsligt?
Vilka arbetsgivare granskar DO?
Vilka arbetsgivare granskar DO? Vilka arbetstagare ska omfattas av jämställdhetsplanen och det planmässiga arbetet för att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett etnisk tillhörighet och religion eller annan trosuppfattning?
Vilka arbetstagare ska omfattas av lönekartläggningen och analysen?
Vilka frågor kan man utgå ifrån för att ta reda på vilka behov av mål och åtgärder som finns?
Vilka frågor om arbetsförhållandena kan man utgå ifrån för att ta reda på vilka behov av mål och åtgärder som finns?
Vilka frågor om föräldraskap kan man utgå ifrån för att ta reda på vilka behov av mål och åtgärder som finns?
Vilka frågor om rekrytering kan man utgå ifrån för att ta reda på vilka behov av mål och åtgärder som finns? Vilka frågor om trakasserier kan man utgå ifrån för att ta reda på vilka behov av mål och åtgärder som finns?
Vilka krav ställer lagen när det gäller rekrytering?
Vilka krav ställer lagen på att man ska ha en skriftlig plan för arbetet med aktiva åtgärder? Vad menas med planmässigt arbete?
Vilka mervärden kan ett aktivt arbete för lika rättigheter och möjligheter ge?
Vilka metoder kan användas för ta reda på vilka behov av mål och åtgärder som finns?
Vilka ärenden utreder DO?
Vår lönekartläggning gjordes för två och ett halvt år sedan. Nu kräver ni kompletteringar. Måste vi göra en helt ny då?
Våra läromödrar och lärofäder (JämO)
Vårdbiträde med hörselnedsättning i förlikning med Lessebo kommun
Vårdföretag i Skåne: ANM 2009/1600
Vårdföretag: ANM 2009/1421
Vägar till rättigheter Vägar till rättigheter: DO i Eskilstuna
Välkommen till en unik konferens den 30 nov
Värderingsarbete förbättrade kommunen
Värderingsblad
Värdshus: ANM 2009/1692
Västerbotten läns landsting: Homo 2008/56
Växjökrog: Homo 2008/516
Växthuset: Ny metod mot diskriminering
Webbinarium för huvudmän
Western Union: Omed 2006/1444
Yttrande över betänkandet SOU 2009:89 Yttrande över betänkandet Utökat polissamarbete i Norden och EU (SOU 2011:25)
Yttrande över departementspromemorian Den nya skollagen – för kunskap, valfrihet och trygghet (ds 2009:25) Yttrande över departementspromemorian Hälso- och sjukvård till personer som vistas i Sverige utan tillstånd (Ds 2012:36)
Yttrande över Förändringar i Lex Sarah-bestämmelsen m.m. (Ds 2009:33) Yttrande över grundskolans kursplaner
Yttrande över Kvinnofridsportalens framtid Yttrande över Likvärdig utbildning – riksrekryterande gymnasial utbildning för vissa ungdomar med funktionsnedsättning (SOU 2012:24)
Yttrande över PM angående Borttagande av samtyckeskravet för behandling av känsliga och ömtåliga personuppgifter i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten Yttrande över promemoria – Genomförande av blåkortsdirektivet (Ds 2012:28)
Yttrande över promemoria ang. vissa ID-kortsfrågor Yttrande över Promemoria med utkast till lagrådsremiss: Skydd för enskilds identitet i domar och beslut Yttrande över promemoria om beräkning av vissa förmåner
Yttrande över Psykiatrin och lagen – tvångsansvar, straffansvar och samhällsskydd (SOU 2012:17) Yttrande över Rapport - Ett användbart och tillgängligt försvar – stödet till Försvarsmakten – från Stödutredningen.
Yttrande över Slutbetänkande från LSS-kommittén – Möjlighet att leva som andra, SOU 2008:77 Yttrande över slutbetänkandet Folkbokföringen SOU 2009:75
Yttrande över Socialstyrelsens förslag; Utredningar avseende kvinnor som har avlidit med anledning av brott begågna av närstående m. m. Yttrande över Socialstyrelsens reviderade föreskrifter för genomförandet av EG- direktiv om hantering av mänskliga vävnader och celler
Yttrande över SOU 2010:55 Romers rätt – en strategi för romer i Sverige Yttrande över SOU 2010:70 - Ny struktur för skydd av mänskliga rättigheter
Yttrande över Staten och imamerna- Religion och autonomi (SOU 2009:52) Yttrande över Statskontorets rapport ”Kommunernas ersättning för elever i specialskolan” (2010:1)
Yttrande över Vaccination mot hepatit B
Yttrande över Åtgärder mot familjeseparation inom migrationsområdet (DS 2009:39) Yttrande över ändringar i Arbetsförmedlingens personuppgiftslag (DS 2010:23)
Åldersgräns för bostadskö
Åldersgräns på nattklubb
Återigen får Sverige kritik från Europarådet
Ändring av målet för mediepolitiken som avser att motverka skadliga inslag i massmedierna, Ku2014/772/MFI Ändring i diskrimineringslagen som rör kön och försäkring
Är det branscherna eller arbetsgivarna som har en hög andel utrikes födda? Är det diskriminering att en pensionär måste betala högre skatt än de som arbetar?
Är det felaktiga hänvisningar under punkt 6 i blanketten?
Är det möjligt att begära anstånd från DO?
Är det ok att polisen har ett register över romer bara för att de är romer?
Är det tillåtet att fråga i en anställningsintervju om den sökande planerar att bli gravid eller tänker vara föräldraledig?
Ärendet om utebliven handskakning i Stockholms tingsrätt
Ökat samarbete fokus under DO:s möte med handikapprörelsen
Örebro kommun: ANM 2007/114
Örebro tingsrätt: ”Flyktingar som grupp omfattas inte av diskrimineringsskyddet”