Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=2%20AZR%20615/13
Timestamp: 2020-07-10 23:42:52
Document Index: 250573481

Matched Legal Cases: ['§ 8', '§ 1', '§ 2', '§ 2', '§ 11', '§ 313', '§ 108', 'Art. 74', 'Art. 72', 'Art. 72', '§ 11', '§ 19', '§ 19', 'Art. 14', 'Art. 14', 'Art. 12', 'Art. 2', '§ 7', '§ 559', '§ 102', '§ 4', '§ 5', '§ 5', '§ 91', '§ 1', '§ 2', '§ 313', '§ 5', '§ 1', '§ 2', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 1', '§ 2', '§ 2', '§ 1', '§ 313']

BAG, 05.06.2014 - 2 AZR 615/13 - dejure.org
https://dejure.org/2014,34355
BAG, 05.06.2014 - 2 AZR 615/13 (https://dejure.org/2014,34355)
BAG, Entscheidung vom 05.06.2014 - 2 AZR 615/13 (https://dejure.org/2014,34355)
BAG, Entscheidung vom 05. Juni 2014 - 2 AZR 615/13 (https://dejure.org/2014,34355)
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§ 8 Abs. 1 Satz 1 KHG, § ... 1 Abs. 2 Satz 2 KHG, § 1 Abs. 2 KSchG, § 2 KSchG, §§ 2, 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG, § 11 Abs. 1 Satz 1 der Bundespflegesatzverordnung, § 313 BGB, 1 Abs. 2 KSchG, § 108 Nr. 3 SGB V, Art. 74 Abs. 1 Nr. 19a GG, Art. 72 Abs. 1 GG, Art. 72 Abs. 2 GG, § 11 KHG, § 19 Abs. 5 KHEntgG, § 19 Abs. 1 bis Abs. 4 KHEntgG, Art. 14 Abs. 1 GG, Art. 14 GG, Art. 12 Abs. 1 GG, Art. 2 Abs. 1 GG, § 7 Abs. 2 Satz 2 Nr. 4 der Bundespflegesatzverordnung (BPflV), § 559 Abs. 1 ZPO, § 102 Abs. 1 Satz 3 BetrVG, § 4 Satz 2 KSchG, § 5 Abs. 3 Satz 2 Nr. 3 BetrVG, § 5 Abs. 1 BetrVG, § 91 Abs. 1 Satz 1 ZPO
Änderungskündigung; Chefarzt-Dienstvertrag
§ 1 Abs 2 S 1 KSchG, § 2 KSchG, § 313 BGB, § 5 Abs 3 S 2 Nr 3 BetrVG, § 1 KHG BW 2008
Änderungskündigung eines Chefarzt-Dienstvertrages
ArbG Freiburg, 28.02.2012 - 5 Ca 141/11
LAG Baden-Württemberg, 20.06.2013 - 11 Sa 45/12
BAGE 148, 227
NZA 2015, 40
Leitender Angestellter kann auch der sein, der eine unternehmerische Leitungsaufgabe wahrnimmt, die dabei anfallenden Entscheidungen aber nicht selbst trifft, sondern sie "maßgeblich beeinflusst" (BAG, 5. Juni 2014 - 2 AZR 615/13, Rn. 51, juris).
Entscheidungen werden maßgeblich beeinflusst, wenn die eigentlichen Entscheidungsträger an den durch Tatsachen und Argumente vorbereiteten Vorschlägen "nicht vorbeigehen können" (BAG, 5. Juni 2014 - 2 AZR 615/13, Rn. 51, juris).
Sachverhalte, die zu einer Störung oder dem Wegfall der Geschäftsgrundlage geführt haben, sind dabei allerdings im Rahmen der §§ 2, 1 Abs. 2 KSchG zu würdigen (BAG 5. Juni 2014 - 2 AZR 615/13 - Rn. 23, BAGE 148, 227) .
Eine Änderung der Arbeitsbedingungen iSv. § 2 KSchG ist sozial gerechtfertigt, wenn sie durch Gründe iSd. § 1 Abs. 2 KSchG bedingt ist und das Änderungsangebot des Arbeitgebers sich darauf beschränkt, solche Änderungen vorzusehen, die der Arbeitnehmer billigerweise hinnehmen muss (BAG 5. Juni 2014 - 2 AZR 615/13 - Rn. 22, BAGE 148, 227; 10. April 2014 - 2 AZR 812/12 - Rn. 24 mwN) .
Sachverhalte, die zu einem Wegfall der Geschäftsgrundlage führen, sind daher ggf. daraufhin zu prüfen, ob sie eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen können (BAG 21. April 2016 - 2 AZR 609/15 - Rn. 19; 5. Juni 2014 - 2 AZR 615/13 - Rn. 23, BAGE 148, 227) .
Sachverhalte, die zu einem Wegfall der Geschäftsgrundlage führen, sind daher ggf. daraufhin zu prüfen, ob sie eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen können (BAG 5. Juni 2014 - 2 AZR 615/13 - Rn. 23, BAGE 148, 227; 8. Oktober 2009 - 2 AZR 235/08 - Rn. 32) .
LAG Berlin-Brandenburg, 02.10.2015 - 9 Sa 570/15
Änderungskündigung - Wegfall von Sonderzuwendung und Urlaubsgeld - Mindestlohn
Die Änderungen der Arbeitsbedingungen der Klägerin ist auch nicht unter dem Gesichtspunkt einer Störung der Geschäftsgrundlage gerechtfertigt (s. zur Berücksichtigung dieser Grundsätze ggf. im Rahmen einer Änderungskündigung BAG, Urteil vom 05. Juni 2014 - 2 AZR 615/13 -, BAGE 148, 227-243, Rn. 23) .
LAG Berlin-Brandenburg, 08.05.2018 - 7 Sa 1588/17
Personenbedingte Änderungskündigung zur Herabsetzung der Arbeitszeit; …
2.2.1 Eine Änderung der Arbeitsbedingungen im Sinne von § 2 KSchG ist sozial gerechtfertigt, wenn sie durch Gründe im Sinne des § 1 Abs. 2 KSchG bedingt ist und das Änderungsangebot des Arbeitgebers sich darauf beschränkt, solche Änderungen vorzusehen, die der Arbeitnehmer billigerweise hinnehmen muss (st. Rspr. des Bundesarbeitsgerichts vgl. z.B. BAG 22.10.2015 - 2 AZR 550/14 - EzA § 2 KSchG Nr. 95; BAG 05.06.2014 - 2 AZR 615/13 - Rnr. 22 - BAGE 148, 227 ).
Das Änderungsangebot des Arbeitgebers ist daran zu messen, ob es durch dringende betriebliche Erfordernisse iSd. § 1 Abs. 2 KSchG bedingt ist und sich darauf beschränkt, solche Änderungen vorzusehen, die der Arbeitnehmer billigerweise hinnehmen muss (BAG 20. Juni 2013 - 2 AZR 396/13 - AP KSchG 1969 § 2 Nr. 158; BAG 5. Juni 2014 - 2 AZR 615/13 - BAGE 148, 227).
(a) Ein dringendes betriebliches Änderungserfordernis im Sinne des § 2 Abs. 1, § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG für die Änderung vertraglicher Nebenabreden kommt in Betracht, wenn die Nebenabrede an Umstände anknüpft, die erkennbar nicht während der gesamten Dauer des Arbeitsverhältnisses gleich bleiben müssen; möchte sich der Arbeitgeber wegen veränderter Umstände von einer solchen Nebenabrede lösen, so kann dies eine Änderungskündigung erforderlich machen, wenn die Parteien nicht von vornherein in der Nebenabrede einen Widerrufsvorbehalt vereinbart haben (BAG, Urteil vom 27.03.2003 - 2 AZR 74/02, Urteil vom 23.06.2005 - 2 AZR 642/04, Urteil vom 20.06.2013 - 2 AZR 396/12, Urteil vom 05.06.2014 - 2 AZR 615/13).
Das Kündigungsrecht ist zwar gegenüber einer Anpassung nach § 313 BGB lex specialis; das bedeutet aber nicht, dass Tatbestände, die zu einer Störung oder den Wegfall der Geschäftsgrundlage geführt haben, in kündigungsrechtlicher Hinsicht außer Betracht bleiben müssten (BAG, Urteil vom 05.06.2014 - 2 AZR 615/13).
LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 295/14
Begründeten tariflichen Ansprüchen des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber nicht …
LAG Hessen, 11.09.2015 - 3 Sa 689/14
LAG Hessen, 11.09.2015 - 3 Sa 313/14
LAG Hessen, 11.09.2015 - 3 Sa 305/14
LAG Hessen, 11.09.2015 - 3 Sa 690/14
LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 349/14
LAG Hessen, 04.12.2015 - 3 Sa 688/14
LAG Hessen, 04.12.2015 - 3 Sa 293/14
LAG Hessen, 11.09.2015 - 3 Sa 687/14
LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 353/14
LAG Hessen, 11.09.2015 - 3 Sa 294/14
Zulässigkeit von Einwendungen des Arbeitgebers gegen Ansprüche von Arbeitnehmern …
LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 322/14
LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 296/14
LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 326/14
LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 297/14
LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 357/14
LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 310/14
LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 329/14
LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 334/14
LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 303/14
LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 337/14
LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 323/14
LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 354/14
LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 332/14
LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 345/14
LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 315/14
LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 355/14
LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 346/14
LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 343/14
LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 348/14
LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 311/14
LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 330/14
LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 335/14
LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 317/14
LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 299/14
LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 350/14
LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 344/14
LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 333/14
LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 309/14
LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 319/14
LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 347/14
LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 338/14
LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 327/14
LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 316/14
LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 342/14
LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 312/14
LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 321/14
LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 328/14
LAG Hessen, 28.08.2015 - 3 Sa 336/14
OLG München, 17.12.2015 - 4 Sa 781/15
Wegfall der Geschäftsgrundlage eines im Jahr 2010 geschlossenen …
LAG München, 17.12.2015 - 4 Sa 781/15