Source: http://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/765226,Minimalne-wynagrodzenie-w-2018-r-wplyw-na-swiadczenia-pracownicze.html
Timestamp: 2017-11-18 08:38:03+00:00
Document Index: 49615279

Matched Legal Cases: ['art. 183', 'art. 81', 'art. 871', 'art. 91', 'art. 943', 'art. 1518', 'art. 2', 'art. 5', 'art. 6', 'art. 8', 'art. 45', 'art. 9', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 3']

Minimalne wynagrodzenie w 2018 r. - wpływ na świadczenia pracownicze - Wynagrodzenie minimalne - Wynagrodzenia - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Wynagrodzenie minimalne > Minimalne wynagrodzenie w 2018 r. - wpływ na świadczenia pracownicze
W 2018 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 2100 zł brutto. Wzrost płacy minimalnej ma wpływ na inne świadczenia związane ze stosunkiem pracy, np. na dodatek za pracę w porze nocnej, odprawy, odszkodowania. Świadczenia będą należne w wyższej wysokości, pod warunkiem że prawo do nich powstanie w 2018 r.
Od 1 stycznia 2018 r. pracodawcy muszą zapewnić wszystkim pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy 100% minimalnego wynagrodzenia. W związku ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia dla osób wykonujących pracę na pełny etat, wzrosną też wynagrodzenia niepełnoetatowców, którzy nie mogą otrzymać mniej niż odpowiednią do ich wymiaru czasu pracy minimalną płacę.
Podwyżka minimalnej płacy spowoduje wzrost m.in. innych należności pracowniczych, które są od niej uzależnione. Od kwoty minimalnego wynagrodzenia obliczanych jest wiele świadczeń przysługujących m.in. ze stosunku pracy. Świadczenia będą należne w wyższej wysokości, pod warunkiem że prawo do nich powstanie w 2018 r.
Wysokość wybranych świadczeń w 2018 r. zależnych od minimalnego wynagrodzenia
za styczeń, czerwiec, listopad - 2,50 zł,
za luty, kwiecień, maj, wrzesień - 2,63 zł,
za marzec, lipiec, sierpień - 2,39 zł,
za październik - 2,28 zł,
za grudzień - 2,76 zł
wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój
nie niższe niż 2100 zł za pełny miesiąc dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy
nie może przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. 31 500 zł
nie niższe niż 2100 zł
nie niższe niż 2100 zł dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, wynagradzanego w inny sposób niż stałą stawką miesięczną
nie niższa niż 1812,09 zł (2100 zł minus składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika, tj. 13,71%)
kwoty wolne od potrąceń**
1530 zł (100% minimalnego wynagrodzenia) - w przypadku potrąceń niealimentacyjnych,
1147,50 zł (75% minimalnego wynagrodzenia) - w przypadku potrąceń zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi
1377 zł (90% minimalnego wynagrodzenia) - w przypadku kar pieniężnych
nie więcej niż 4200 zł (2-krotność płacy minimalnej)
premie oraz nagrody regulaminowe i uznaniowe,
Zatem pracodawca nie w każdym przypadku będzie musiał zmieniać umowę o pracę w zakresie wysokości minimalnego wynagrodzenia, jeżeli wskazał je w kwocie obowiązującej na dany rok. Wystarczy, że oprócz wynagrodzenia zasadniczego wypłaci inne składniki wynagrodzenia (z wyjątkiem wyłączonych), które po zsumowaniu wyniosą co najmniej minimalne wynagrodzenie (w 2018 r. - 2100 zł).
Pracownik jest zatrudniony w spółce X na pełny etat od lipca 2017 r. i otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości obowiązującego w tym roku minimalnego wynagrodzenia (2000 zł). Osoba ta ma prawo, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, do premii regulaminowych i dodatku motywacyjnego. Łącznie jego wynagrodzenie miesięczne wynosi ok. 3000 zł. Jeżeli ta sytuacja się utrzyma, pracodawca nie będzie musiał podwyższać wynagrodzenia zasadniczego do wysokości minimalnej płacy, która będzie obowiązywać w 2018 r.
Wzrost kosztów płacy wynikających ze zmiany minimalnego wynagrodzenia w 2018 r.
Koszt wynagrodzenia minimalnego*
Wzrost kosztów płacy w 2018 r.
2412,20 zł
2532,81 zł
* Przy założeniu, że składka wypadkowa wynosi 1,8% i na pracownika nie przysługuje ulga w opłacaniu składek na FP i FGŚP.
Od 1 stycznia 2018 r. minimalna stawka za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług (w tym dla jednoosobowych przedsiębiorców) wyniesie 13,70 zł [(13 zł x (2100 zł : 2000 zł)].
Minimalna stawka godzinowa nie będzie dotyczyła m.in. osób, które:
same decydują o miejscu i czasie wykonywania pracy, i jednocześnie przysługuje im wynagrodzenie prowizyjne,
wykonują umowy o usługi opiekuńcze, np. zawierane w ramach prowadzenia rodzinnego domu pomocy,
wykonują umowy o opiekę nad dzieckiem w pieczy zastępczej czy opiekę nad grupą osób podczas wycieczek trwających dłużej niż jedną dobę,
wykonują umowy w zakresie opieki domowej nad osobą niepełnosprawną, przewlekle chorą lub w podeszłym wieku, gdy w związku z ich wykonywaniem osoba świadcząca usługi zamieszkuje wspólnie z podopiecznym w jego mieszkaniu lub domu, a ze względu na charakter sprawowanej opieki usługi są świadczone jednej osobie lub wspólnie zamieszkującej rodzinie nieprzerwanie przez okres dłuższy niż jedną dobę.
Minimalna wysokość wynagrodzenia ma wpływ na podstawę wymiaru składek w 2018 r. w przypadku niektórych grup ubezpieczonych.
Podstawa wymiaru składek w 2018 r. zależnych od minimalnego wynagrodzenia dla wybranych grup ubezpieczonych
630 zł (30% z 2100 zł)
zleceniobiorcy obowiązkowo podlegający ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym
Podstawę wymiaru składek zleceniobiorcy stanowi przychód uzyskiwany z tytułu umowy zlecenia. W sytuacji gdy zleceniobiorca wykonuje równolegle 2 (lub więcej) umowy zlecenia, składki zasadniczo są należne od każdej z nich, chyba że łączny przychód z tytułu zawartych umów zlecenia osiągnie lub przekroczy w przeliczeniu na miesiąc kwotę 2100 zł. W takiej sytuacji od pozostałych umów obowiązkowe będą tylko składki na ubezpieczenie zdrowotne.
duchowni będący ubezpieczonymi 2100 zł
art. 183d, art. 81 § 1 i § 2, art. 871, art. 91, art. 943 § 4, art. 1518 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - j.t. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666; ost.zm. Dz.U. z 2017 r. poz. 962
art. 2 ust. 3a i ust. 3b, art. 5a, art. 6 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - Dz.U. z 2017 r. poz. 847
art. 8 ust. 1 i ust. 4 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników - j.t. Dz.U. z 2016 r. poz. 1474
art. 45 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - j.t. Dz.U. z 2017 r. poz. 1368
art. 9 ust. 1a, art. 18 ust. 4 pkt 5a, art. 18a ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych - j.t. Dz.U. z 2016 r. poz. 963; ost.zm. Dz.U. z 2017 r. poz. 1543
art. 3 ust. 2 ustawy z 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich - Dz.U. Nr 127, poz. 1052
§ 1-2 rozporządzenia Rady Ministrów z 9 września 2016 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 r. - Dz.U. z 2016 r. poz. 1456
§ 1-2 rozporządzenia Rady Ministrów z 12 września 2017 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2018 r.
- Dz.U. z 2017 r. poz. 1747
specjalista z zakresu kadr i płac, praktyk z kilkunastoletnim doświadczeniem w dziale kadrowo-płacowym, ekonomistka, redaktor MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń
dodatki do wynagrodzenia, minimalna stawka godzinowa 2018, minimalne wynagrodzenie 2018, mobbing, odszkodowanie, praca w nocy, pracodawca, pracownik, składki ZUS 2018, zmiany prawa 2018
Minimalne wynagrodzenie w 2018 r. - wpływ na świadczenia pracownicze/Fot. Fotolia