Source: https://rechtsanwaltarbeitsrechtberlin.wordpress.com/tag/arbeitgeber/
Timestamp: 2017-02-27 08:58:08
Document Index: 183345805

Matched Legal Cases: ['EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', 'EuG', '§ 622']

Arbeitgeber	BAG: Vorrang der Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gegenüber schriftlichen Arbeitsvertrag	Gepostet am 15. Januar 2017	Die Arbeitnehmerin war beim Arbeitgeber (Branche: Recycling) als Wiegemeister tätig. Sie arbeitete von Mo-Fri von 06:00 bis 17:00 Uhr ohne Pausen (11 h pro Tag). Ein später eingestellter Wiegemeister bekam beim Arbeitgeber bessere Konditionen; er arbeitete im Angestelltenverhältnis (festes Monatsgehalt). Als die Arbeitnehmerin davon erfuhr, wollte diese ebenfalls ins Angestelltenverhältnis übernommen werden.
Teilen Sie dies mit:E-MailTweetDruckenAuf Tumblr teilenGefällt mir:Gefällt mir Lade …	Dieser Beitrag wurde in 1, AGB, AGB-Kontrolle, Überstunden, BAG, Bundesarbeitsgericht veröffentlicht und mit 40 h pro Woche, 5 AZR 129/16) hielt die Klage teilweise für begründet und sprach der Arbeitnehmerin/ Klägerin € 7.909, 5 Stunden pro Woche, 65 brutto zu, Angestelltenverhältnis, Angestelltenvertrages, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Überstundenvergütung, Bundesarbeitsgericht, Bundesarbeitsgericht (Urteil vom 24.8.2016, Individualvereinbarung, lohn, lohnklage, Mo-Fri von 06:00 bis 17:00 Uhr ohne Pausen (11 h pro Tag), regelmäßige Arbeitszeit von 52, Trotzdem arbeitete die Arbeitnehmerin weiter 11 Stunden pro Tag getaggt.
Ungenehmigte Nebentätigkeit kann beim Beamten zur erheblicher Gehaltskürzung führen	Gepostet am 15. Dezember 2016	Ein Beamter handelte im Rahmen einer Nebentätigkeit im Internet mit Antiquitäten.
Welches Amt kontrolliert die Einhaltung der Regelungen zur Arbeitszeit beim Arbeitgeber?	Gepostet am 12. Juni 2016	Im Arbeitszeitgesetz sind Regelungen zur Einhaltung der täglichen und wöchentlichen Höchstarbeitszeit enthalten. Diese Regelungen dienen den Schutz der Arbeitnehmer.
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EuGH- Schlussantrag der EuGH-Generalanwältin – Arbeitgeber können Kopftuch am Arbeitsplatz verbieten	Gepostet am 6. Juni 2016	Der Fall vor dem EuGH (C 157/15) um das Verbot des Tragens eines Kopftuches während der Arbeit steht kurz vor dem Abschluss.
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Können arbeitsvertragliche Fristen durch einen Tarifvertrag verlängert oder verkürzt werden?	Gepostet am 27. April 2016	In fast allen Arbeitsverträgen findet man Regelungen über die Kündigung des Arbeitsverhältnisses und die hierbei einzuhaltenden Fristen. Meistens wird hierbei auf die gesetzlichen Regelungen des § 622 BGB verwiesen oder im Arbeitsvertrag selbst werden diese Regelungen zitiert.