Source: http://docplayer.pl/27079828-Zarzadzenie-nr-76-2009-burmistrza-czchowa-z-dnia-10-czerwca-2009r.html
Timestamp: 2020-04-03 10:20:27+00:00
Document Index: 81525560

Matched Legal Cases: ['art. 39', 'art. 37', 'art. 5', 'art. 6', 'art. 92', 'art. 92', 'art. 93', 'art. 38']

Zarządzenie Nr 76/2009 Burmistrza Czchowa z dnia 10 czerwca 2009r. - PDF Free Download
Download "Zarządzenie Nr 76/2009 Burmistrza Czchowa z dnia 10 czerwca 2009r."
1 Urząd Miejski w Czchowie Regulamin Wynagradzania 1 Zarządzenie Nr 76/2009 Burmistrza Czchowa z dnia 10 czerwca 2009r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania w Urzędzie Miejskim w Czchowie. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2. ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych ( Dz.U. Nr 223, poz. 1458) Burmistrz Czchowa zarządza, co następuje: Ustala się Regulamin Wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Czchowie stanowiący załącznik Nr 1 do niniejszego Zarządzenia. 1. Regulamin Wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracownikom Urzędu Nadzór nad przestrzeganiem Regulaminu Wynagradzania sprawuje Sekretarz Gminy Czchów. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania z mocą obowiązywania od dnia 01 lipca 2009 roku. 4.
2 Urząd Miejski w Czchowie Regulamin Wynagradzania 2 Załącznik do Zarządzenia Nr 76/2009 Burmistrza Czchowa z dnia r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA obowiązujący w Urzędzie Miejskim w Czchowie ROZDZIAŁ I PRZEPISY OGÓLNE Postanowienia Regulaminu wynagradzania dotyczą wszystkich pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie miejskim na podstawie umowy o pracę. 2 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za prace oraz świadczenia związane z praca i warunki ich przyznawania Przed dopuszczeniem do pracy nowozatrudniony pracownik zaznajamia się w Referacie Organizacyjnym z niniejszym Regulaminem. 2. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych. 4 Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1 1.Pracodawcy rozumie się przez to Urząd Miejski w Czchowie 2.Kierowniku Urzędu oznacza to Burmistrza Czchowa 3. Pracowniku rozumie się przez to osobę zatrudniona w Urzędzie Miejskim w Czchowie na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy. 4. Ustawie rozumie się przez to Ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych /Dz.U. 223, poz. 1458/ 5. Rozporządzeniu rozumie się przez to Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie zasada wynagradzania pracowników samorządowych /Dz. U. Nr 50 poz. 398/ wydane na podstawie art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 21listopada 2008r. o pracownikach samorządowych /Dz. U. Nr 223 poz. 1458/.
3 Urząd Miejski w Czchowie Regulamin Wynagradzania 3 ROZDZIAŁ II WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ 5 Wynagrodzenie zasadnicze 1. W Urzędzie Miejskim w Czchowie obowiązuje czasowy system wynagradzania, polegający na ustaleniu dla poszczególnych pracowników zaszeregowania, stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego. 2. Podstawą maksymalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego stanowi załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu 3. Tabela maksymalnych kwot miesięcznych wynagrodzenia zasadniczego stanowi załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu. 4. Minimalne wynagrodzenie zasadnicze ustalone jest w Rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania Decyzje o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje pracodawca biorąc pod uwagę spełnianie wymogów kwalifikacyjnych. 2. W uzasadnionych przypadkach pracodawca może skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymaganej na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy oraz art. 5 ust. 2 i art. 6 ust. 4 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych. 3. Pracodawca może odstąpić od wymagań kwalifikacyjnych w stosunku do pracowników zajmujących stanowiska w dniu wejścia w życie niniejszego Regulaminu biorąc pod uwagę staż pracy, kompetencje i doświadczenie zawodowe. 4. Zmiana wysokości płacy zasadniczej może nastąpić w związku z istotną zmianą zakresu obowiązków i odpowiedzialności, podniesieniem kwalifikacji lub na podstawie przyjętego wskaźnika wzrostu funduszu płac. 5. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy określonego w umowie. 7 Dodatek funkcyjny 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem oraz Kierownikowi Urzędu Stanu Cywilnego przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach nie związanych z kierowaniem zespołem, dla których w tabeli stanowiącej załącznik nr 3 do niniejszego Regulaminu przewiduje się dodatek funkcyjny.
4 Urząd Miejski w Czchowie Regulamin Wynagradzania 4 3. Tabela stawek dodatku funkcyjnego stanowi załącznik nr 4 do niniejszego Regulaminu. 4. Przepisy dotyczące dodatku funkcyjnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi. 8 Dodatek specjalny 1. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny. 2.Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w indywidualnych przypadkach także na czas nieokreślony. 3. Dodatek specjalny jest ustalany w zależności od posiadanych środków na wynagrodzenia i przyznawany w kwocie nie przekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. 4. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany w wysokości wyższej niż określona w ust Przepisy dotyczące dodatku specjalnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi 9 Nagroda uznaniowa 1. Dla pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Czchowie tworzy się Fundusz nagród w ramach planowanych środków na wynagrodzenia. 2. Fundusz nagród obejmuje do 10% planowanej wielkości środków na wynagrodzenia dla pracowników Urzędu Miejskiego i pozostaje w dyspozycji Burmistrza Czchowa. 3. Fundusz nagród przeznacza się na nagrody uznaniowe. 4. Nagrody uznaniowe mogą być wypłacane w miarę posiadanych na ten cel środków finansowych nie rzadziej niż raz w roku. 5. Wysokość nagrody uznaniowej ustala się w oparciu o: ocenę uzyskiwanych wyników pracy zawodowej, stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań, dyspozycyjność pracownika, wykonywanie dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków, działania usprawniające na stanowisku pracy, inicjatywę i wyróżniającą postawę pracowniczą. 6. Pracownik, na którego nałożono karę porządkowa w okresie ostatnich 12 miesięcy poprzedzających dzień, ustalania prawa do nagrody uznaniowej traci prawo do tej nagrody.
5 Urząd Miejski w Czchowie Regulamin Wynagradzania 5 7. Pracownik traci prawo do nagrody uznaniowej w okresie pobierania zasiłków z ubezpieczenia społecznego lub przebywania na zwolnieniu lekarskim przez cały okres, za który przyznawana jest nagroda. 8. Burmistrz Czchowa przyznaje nagrodę uznaniowa z własnej inicjatywy lub na umotywowany wniosek bezpośredniego przełożonego, po pozytywnym zaopiniowaniu przez Sekretarza Gminy Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną. 2. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. 11 Oprócz wymienionych w 5, 7, 8, 9 świadczeń pracownikowi przysługuje: 1. Dodatek za wieloletnia prace; 2. Wynagrodzenie za prace w godzinach nadliczbowych wg zasad określonych w kodeksie pracy; 3. Dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za prace. 12 Dodatek za wieloletnia pracę 1. Pracownikom przysługuje dodatek za wieloletnia prace w wysokości wynoszącej po pięciu latach pracy 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Do okresów pracy upoważniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Podstawa ustalenia dodatku za wieloletnia prace są przedstawione przez pracownika świadectwa pracy i inne zaświadczenia potwierdzające okresy pracy upoważniające do dodatku. 4. Dodatek za staż pracy wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia i przysługuje: a) od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca. b) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.
6 Urząd Miejski w Czchowie Regulamin Wynagradzania 6 5. W przypadku, gdy praca w Urzędzie stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. 6. Pracownikowi, który wykonuje prace w Urzędzie w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego zatrudnienia. podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu do dnia rozpoczęcia tego urlopu. 7. Dodatek za wieloletnia prace przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 13 Dodatek za prace w warunkach szkodliwych Pracownikom przysługuje dodatek za prace w warunkach szkodliwych w oparciu o przepisy Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do tego dodatku. ROZDZIAŁ III ŚWIADCZENIA PIENIEŻNE ZWIĄZANE Z PRACĄ Pracownikom przysługują, poza regulaminowym wynagrodzeniem za prace i wymienionymi dodatkami, również inne świadczenia pieniężne związane z praca : świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184 Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w trakcie choroby i macierzyństwa, 2. świadczenia przysługujące z tytułu wypadku przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i kodeksu pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń, 3. odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej należne w oparciu o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony państwa, 4. odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art. 93 Kodeksu Pracy w wysokości i na zasadach określonych w tym przepisie,
7 Urząd Miejski w Czchowie Regulamin Wynagradzania 7 5. dodatkowe wynagrodzenie roczne na podstawie Ustawy z dnia r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej /Dz.U Nr 160, poz z pózn. zm./. 6. odprawa rentowa lub emerytalna w wysokości i na zasadach określonych w 15 niniejszego Regulaminu, 7. nagroda jubileuszowa w wysokości i na zasadach określonych w 16 niniejszego Regulaminu. 15 Odprawa emerytalna lub rentowa 1. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę inwalidzka przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości określonej w art. 38 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych.. 2. Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy wlicza się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. 17 Nagroda jubileuszowa 1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości: a) po 20 latach pracy - 75 % wynagrodzenia miesięcznego brutto b) po 25 latach pracy % wynagrodzenia miesięcznego brutto c) po 30 latach pracy % wynagrodzenia miesięcznego brutto d) po 35 latach pracy % wynagrodzenia miesięcznego brutto e) po 40 latach pracy % wynagrodzenia miesięcznego brutto f) po 45 i po 50 latach pracy - 400% wynagrodzenia miesięcznego brutto 2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy zaliczane do okresów pracy na podstawie odrębnych przepisów w tym m.in. praca na gospodarstwie rolnym z równoczesnym jego przejęciem. 3. Podstawa ustalenia nagrody jubileuszowej są przedstawione przez pracownika świadectwa pracy i inne zaświadczenia potwierdzające okresy pracy upoważniające do nagrody. 4. Pracownikowi, który wykonuje prace w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez innego pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu uprawnionego do nagrody wlicza się okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia tego urlopu. 5. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu
8 Urząd Miejski w Czchowie Regulamin Wynagradzania 8 uprawniającego do tej nagrody wlicza się jeden z tych okresów. 6. Pracownik jest zobowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 7. Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie na wniosek pracownika złożony nie później niż 3 miesiące od terminu nabycia prawa do nagrody. 8. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. 9. Podstawę wyliczenia nagrody stanowi, odpowiedni do okresu pracy uprawniającego do nagrody, procent sumy miesięcznego wynagrodzenia obliczonego według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 10. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę te wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 11. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród, wypłaca się tylko jedna nagrodę najwyższą. 12. Pracownikowi, który w dniu wejścia w _życie przepisów, o których mowa w ust. 11, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższa wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej różnice miedzy kwota nagrody wyższej a kwota nagrody niższej. 13. Przepisy ust 11 i 12 maja odpowiednio zastosowanie w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia. 18 Nagrody okolicznościowe 1. Tworzy się fundusz nagród okolicznościowych z rezerwy funduszu płac dla pracowników Urzędu Miejskim z przeznaczeniem na: a) nagrody, które wypłacane są w dniu 27 maja z okazji Dnia Samorządowa, Termin wypłaty nagrody może zostać zmieniony zarządzeniem Burmistrza Czchowa.
9 Urząd Miejski w Czchowie Regulamin Wynagradzania 9 Fundusz nagród okolicznościowych obejmuje do 2% planowanej wielkości środków na wynagrodzenia dla pracowników Urzędu Miejskiego w Czchowie. ROZDZIAŁ IV SPOSÓB I TERMINY WYPŁATY WYNAGRODZEN I POZOSTAŁYCH NALEŻNOSCI PRACOWNICZYCH 1. Wynagrodzenie za prace wypłaca się z dołu najpóźniej w ostatnim dniu każdego miesiąca, jeżeli ustalony dzień wypłaty za prace jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy i zasiłków chorobowych dokonywana jest w terminie do ostatniego dnia każdego miesiąca lub miesiąca następnego. Jeżeli ustalony dzień wypłaty za prace jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. 3. Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest do udostępniania mu do wglądu dokumentacji płacowej oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia Pracownikowi za czas podróży służbowej przysługuje dieta i inne należności określone odrębnymi przepisami. 2. Zasady korzystania z samochodów prywatnych do celów służbowych określają odrębne umowy z pracownikami. ROZDZIAŁ V POSTANOWIENIA KONCOWE 22 Regulamin wchodzi w życie z dniem 01 lipca 2009r. po uprzednim podaniu go do wiadomości pracowników. Pracodawca w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika Regulamin i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść. Wszelkie zmiany regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalania
10 Urząd Miejski w Czchowie Regulamin Wynagradzania W sprawach nieuregulowanych stosuje się przepisy prawa pracy. Załącznik nr 1 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Czchowie Tabela maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników w poszczególnych kategoriach zaszeregowania Kategoria zaszeregowania Maksymalna kwota w złotych I 1450 II 1500 III 1560 IV 1630 V 1700 VI 1850 VII 2080 VIII 2150 IX 2300 X 2450 XI 2600 XII 2800 XIII 3000 XIV 3200 XV 3500 XVI 3800 XVII 4200 XVIII 4600 XIX 5000 XX 5400 XXI 5800 XXII 6200 KIEROWNICZE STANOWISKA URZEDNICZE Załącznik nr 2 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Czchowie
11 Urząd Miejski w Czchowie Regulamin Wynagradzania 11 STANOWISKA URZĘDNICZE Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Wymagania klasyfikacyjne Wykształcenie Staż pracy 1. XVII - XIX wyższe 4 Sekretarz 2. Według odrębnych Kierownik Urzędu Stanu Cywilnego XVI-XVIII przepisów 3. Zastępca kierownika Urzędu Stanu Cywilnego XIII - XVIII wyższe 4 4. Kierownik referatu XIII - XVIII wyższe 4 Lp. Stanowisko Kategoria Wymagania klasyfikacyjne zaszeregowania Wykształcenie Staż pracy 1. Inspektor XII - XVI wyższe 3 2. Podinspektor, wyższe - Informatyk X- XIV średnie 3 3. Referent,kasjer IX - XII średnie 2 4. Młodszy referent VIII- XI średnie 2 STANOWISKA POMOCNICZE I OBSŁUGI
12 Urząd Miejski w Czchowie Regulamin Wynagradzania 12 Lp. Stanowisko Kategoria Wymagania klasyfikacyjne zaszeregowania Wykształcenie Staż pracy 1. Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót XII XIII wyższe 3 publicznych lub prac interwencyjnych XI wyższe - 2. Pracownik I stopnia wykonujący Zadania w ramach robót X średnie 3 publicznych lub prac interwencyjnych Archiwista VII - VIII średnie - Pomoc administracyjna III - VII średnie - Kierownik magazynu IX - XI średnie 3 zasadnicze Konserwator VIII - IX zawodowe - Robotnik gospodarczy V - VII podstawowe - Sprzątaczka III- V podstawowe - Załącznik nr 3 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Czchowie
13 Urząd Miejski w Czchowie Regulamin Wynagradzania 13 MAKSYMALNY POZIOM DODATKU FUNKCYJNEGO Stanowisko Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego Lp. 1. Sekretarz Kierownik 1-6 Urzędu Stanu Cywilnego 3. Zastępca kierownika Urzędu Stanu Cywilnego Kierownik referatu 1-6 Załącznik nr 4 do Regulaminu Wynagradzania
14 Urząd Miejski w Czchowie Regulamin Wynagradzania 14 Pracowników Urzędu Miejskiego w Czchowie WYSOKOŚĆ DODATKU FUNKCYJNGO Lp. Stawka Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego z tabeli stawek wynagrodzenia zasadniczego określonych w Rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania 1. 1 do do do do do do do do do 250
15 Urząd Miejski w Czchowie Regulamin Wynagradzania 15