Source: https://help.abra.eu/sk/18.03/G3/Content/PartS_Mzdy_nastaveni/vec_obsah_mzdy_nast_GP.htm
Timestamp: 2019-12-09 18:31:18+00:00
Document Index: 3413957

Matched Legal Cases: ['§141', '§141', '§ 226', '§141', '§17', '§18', '§19']

Význam a editácia niektorých globálnych premenných
Význam a editácia globálnych premenných
Táto kapitola popisuje význam tých globálnych premenných, ktorých význam nie je jasný priamo z ich názvu. Keďže globálnych premenných je mnoho, tak je táto pasáž kvôli prehľadnosti a ľahšiemu vyhľadaniu rozdelená:
Zoznam GP abecedne - tu môžete nájsť hľadanú glob. premennú podľa názvu v abecednom radení
Vlastný popis GP - v tejto časti je potom uvedený význam jednotlivých glob. premenných
Hodnoty globálnych sa zisťujú pri výpočte prostredníctvom na to určených funkcií, viď tiež popis mzdových funkcií dostupných v programe. Pri tlačení reportov je potrebné dať pozor na dátum, ku ktorému sa hodnoty globálnych premenných tlačia. Viď popis funkcie WageConstant.
Pri vymenovaných globál. premenných sú ako príklad uvedené konkrétne hodnoty platné v legislatíve k nejakému dátumu (taktiež uvedený ďalej) (Ako už bolo povedané vyššie, v prípade zmeny legislatívy vám budú dodané aktualizácie vo forme update, pokiaľ ho máte objednaný.) Rovnako je pri väčšine globálnych premenných uvedená poznámka objasňujúca, čoho sa daná premenná týka, tzn. akého zákona, vyhlášky atď.
Legislatíva sa priebežne mení. Tým pádom niektoré skôr zavedené globálne premenné nemusia mať aktuálne žiaden význam a buď už nevstupujú (nie sú obsiahnuté v aktuálne platných výpočtových vzorcoch) alebo v nich obsiahnuté sú, ale iným spôsobom je zaistené, že výpočet neovplyvní (napr. tým, že sa násobí s inou hodnotou, ktorá je aktuálne nulová alebo tým, že samé majú aktuálne nulovú hodnotu prípadne hodnotu, ktorá je z titulu typu premennej neutrálna).
Preto musíte venovať pozornosť aktuálne platnej legislatíve a venovať pozornosť len tým globálnym premenným, ktoré sú aktuálne legislatívne podložené, hlavne vtedy, pokiaľ si globálne premenné či vzorce definujete vlastné a nevyužívate tie, ktoré sú dodávané výrobcom.
Zoznam GP abecedne
S_BonusUcet Účet na zasielanie sumy rozdielu daňového bonusu
S_DanLimit Limit pre daň zvláštnou sadzbou
S_DanSraz Srážková daň
S_DanUrad Daňový úrad
S_DatZmenSP Dátum zmeny výpočtu SP
S_DDSNez DDS - max. % nezahŕňané do zákl. SP
S_DDSZak Do základu DDS zahŕňať náhrady
S_DDSZec Sadzba DDS zamestnanec (%)
S_DDSZtel Sadzba DDS zamestnávateľ (%)
S_DDSZtelMax Maximálna suma DDS zamestnávateľ
S_DenD Pravidelný deň výplaty
S_DnyMes Priemerný počet dní v mesiaci
S_DopLekLim Ročný limit pre doprovod k lekárovi (dni)
S_DopLekLimP Ročný limit pre doprovod postihnutého dieťaťa k lekárovi (dni)
S_DPDoBPŠSš Hranica pre pov.vznik dôch.poist.štud.do 18 rokov
S_DPDoBPŠVš Hranica pre pov.vznik dôch.poist.štud.do 26 rokov
Maximálny počet hodín DoVP
S_EMail EMail mzdovej učtárne
S_Fax Fax mzdovej učtárne
S_GF Garančný fond (Áno/Nie)
S_GPZtel Sadzba GP zamestnávateľ (%)
S_HranPrijDN Hranica pre zánik odvod.úľavy pre dlhodobo nezam.
S_IPZec Sadzba IP zamestnanec (%)
S_IPZtel Sadzba IP zamestnávateľ (%)
S_KOdborZvaz Kód odborového zväzu podľa čísel TREXIMY
S_KOdvet Kód pododvetvia ekonomickej činnosti podľa číselníka (SK NACE)
S_KolekZmluv Typ kolektívnej zmluvy
S_KPravFor Kód právnej formy podľa číselníka (Trexima)
S_KVlast Kód druhu vlastníctva (Trexima)
S_LekarLim Ročný limit pre návštevu lekára (dni)
S_LimitMan Limit pre nekrátený odpočet na manželku
S_LimitPop Limit pre nekrátené nezd. minimum
Maximálny daňový bonus mesačný
Maximum DVZ na ND
S_MaxPresc Maximálny počet hod. nadčasov za rok
S_MaxRInvDB Maximálny ročný daňový bonus ZTP-P
S_MaxRocDB Maximálny ročný daňový bonus
S_MinAuto Minimálna suma do zákl. dane za služ. auto
S_MinDB Minimálny daňový bonus
S_MinMzdH Minimálna mzda hodinová
S_MinMzdM Minimálna mzda mesačná
S_MinRocDB Minimálny ročný daňový bonus
S_MinRZZP Minimálny RZZP
S_NasDegM1 Násobok ŽM pre krátenie odpočtu na manž.1
S_NasDegM2 Násobok ŽM pre krátenie odpočtu na manž.2
S_NasDegP Násobok ŽM pre krátenie nezd. minima
S_NazPravFor Názov právnej formy organizácie
S_NDSaz01 Nízka sadzba ND - %
S_NDSaz02 Normálna sadzba ND - %
S_NormNakl Normatívne náklady na bývanie
S_NezrD Krátenie nezraziteľnej sumy pri výžive neplnoletého dieťaťa
S_NezrP Nezraziteľná suma - povinný (%ŽMJ)
S_NezrPDoch Nezraziteľná suma dôchodcu - povinný (%ŽMJ)
S_NezrPPokut Nezraziteľná suma - povinný (%ŽMJ)
S_NezrVyz Nezraziteľná suma - vyživovaná osoba (%ŽMJ)
S_NezrVyzD Nezraziteľná suma dôchodcu - vyživovaná osoba (%ŽMJ)
S_NormUvaz Normálny úväzok - hod/týždeň
S_NPZec Sadzba NP zamestnanec (%)
S_NPZtel Sadzba NP zamestnávateľ (%)
S_OdpMin Nezdaniteľné minimum, rok
S_OchLhuta Ochranná lehota (dni)
S_P_Pohot Procento minimálního mzdového nároku za pracovní pohotovost
S_PDovolPl Dĺžka platnosti priemeru na dovolenku
S_PercZraz % ŽMJ, nad ktoré sa zráža bez obmedzenia
S_PMaxNes % ŽMJ, nad ktoré je možné zrážeť bez obmedzenia
S_PNemocPl Dĺžka platnosti priemeru na chorobu
Nezraziteľná suma na povinnú osobu
Nezraziteľná suma na vyživovanú osobu
S_PravForm Právna forma organizácie
S_PreAbs Do odpracovanej doby pre nadčas zohľadniť
S_PrekZtel Percento náhrad pri prekážkach zamestnávateľ
S_PremiaUcet Účet na zasielanie sumy rozdielov zamest. prémie
S_PriemMzda Priemerná mzda zamestnanca v národnom hospodárstve
S_PriemNemoc Dĺžka obdobia pre výpočet priem. na chorobu (mes.)
S_PriNocMz Príplatok za prácu v noci, mzda - čiastka
S_PriNocPl Príplatok za prácu v noci, plat - (% priemeru)
S_PriPresc Príplatok za prácu nadčas - (% priemeru)
S_PriPrescPl Príplatok za nadčas, plat - (% platu)
S_PriPrescRiz Príplatok za nadčas, riziko - (% priemeru)
S_PriProst Príplatok za prácu v škodlivom prostredí
S_PriSoNe Príplatok za prácu v So a Ne, plat - (% priemeru)
S_PriSvat Príplatok za prácu v sviatok - % priemeru
S_PriSvatPl Príplatok za sviatok, plat - % platu
S_PrumDovol Dĺžka obdobia pre výpočet priemeru na dovolenku (mes)
S_PvNZec Sadzba PvN zamestnanec (%)
S_PvNZtel Sadzba PvN zamestnávateľ (%)
S_RFZtel Sadzba RFS zamestnávateľ (%)
S_RZUMin Minimálny preplatok/nedoplatok dane, ktorý sa vracia
S_SDSZakl % SDS (2.pilier), o kt. možno znížiť základ dane
S_SDSZaklMax Max.% SDS (2.pil.),o kt. možno znížiť základ dane
S_SFPerc Percento hrubej mzdy pre odvod do SF
S_SFPred Odvody do SF zálohovo (už sa nepoužíva)
S_SFRHM Ročný úhrn hrubých miezd na odvod do SF
S_SocPojKod Preferovaný kód soc. poistenia
S_SocPojPop Popis preferovaného kódu soc. poistenia
S_SPInt Kódy priebehu poistenia pre vymeriavací základ
S_SPZec Sadzba StP - zamestnanec (%)
S_SPZniz Percento zníženia sadzby StP za nezaopatrené dieťa (%)
S_SPZtel Sadzba StP - zamestnávateľ (%)
S_SrazCast Suma, nad ktorou sa zráža bez obmedzenia
S_SSZVarS Pridelený variabilný symbol SSZ
S_StraNizka Znížená cena stravenky
S_SvTyp Typ výpočtu náhrady za sviatky (pri mes. mzde)
S_Telefon Telefón mzdovej účtarne
S_TolUvaz Tolerancia rozptylu úväzku v mesiaci (+/- hod)
S_TrhVyrob Hlavný trh výrobkov organizácie (Trexima)
S_UPZtel Sadzba úrazového poistenia (%)
S_VVZSP Všeobecný vymeriavací základ SP (Sk/rok)
S_VVZZP Všeobecný vymeriavací základ ZP (Sk/rok)
S_VyrOdvodu Uložiť sumy vyrov. odvodu pri uzavr. štvrťroku
Živ. poistenie - daňový náklad %
S_ZIPOsvo Živ. poistenie - oslobodené od dane
S_ZMJ Životné minimum jednotlivca (ŽMJ)
S_ZPMin Minimálny základ ZP
S_ZPSZamci ZPS Zamestnanci (%)
S_ZPZamec Sadzba ZP - zamestnanec (%)
S_ZPZamtel Sadzba ZP - zamestnávateľ (%)
S_ZPZecZPS Sadzba ZP - ZPS zamestnanec (%)
S_ZPZtelZPS Sadzba ZP - ZPS zamestnávateľ (%)
Vlastný popis
Príklad hodnoty k 1.1.2014
S_BonusUcet Účet na zasielanie sumy rozdielu daňového bonusu Premenná pre zadanie účtu, ktorý sa využíva v tlačovej zostave "Mesačný prehľad dane 2012".
Limit pre daň zvláštnou sadzbou (S_DanLimit) je hranica zdaniteľných príjmov pre pracovné pomery bez podpísaného prehlásenia k dani: pokiaľ je príjem pod touto hranicou, vypočíta sa daň zvláštnou sadzbou (S_DanSraz (19%)), v opačnom prípade sa vypočíta zálohová daň podľa tabuľky. Do 31.12.2010 bol limit pre daň zvláštnou sadzbou 165,97 EUR. Od 1.1.2011 je nula, tzn. zo všetkých zdaniteľných príjmov zo závislej činnosti, tzn. aj z príjmov pre pracovné pomery bez podpísaného prehlásenia k dani sa daň vyberá zálohovo.
S_DanSraz Daň zvláštnou sadzbou v % 19 Viď S_DanLimit
S_DanUrad Daňový úrad Používa sa v tlačových výstupoch Mesačný prehľad dane, Hlásenie o vyúčtovaní dane a exporte Ročné hlásenie o dani za zamestnanca.
S_DanZal Záloha na daň v % 19 Viď S_DanLimit
S_DatZmenSP Dátum zmeny výpočtu SP 1.8.2006
Dátum zmeny legislatívy, odkedy platia zmeny vo vyhodnocovaní sociálneho poistenia. Používa sa napr. pri vyhodnotení výnimky výšky vymeriavacieho základu. Po 1.8.2006 sa tiež zmenil spôsob určenia hraníc priemeru pre nemocenské dávky.
Na túto glob. premennú sa odkazuje jedna z väzieb v záložke Väzby na premenné v nastavení parametrov miezd.
S_DDSNez DDS - max. % nezahŕňané do základu SP 100
Percento hrubého ročného príjmu, na stanovenie hranice, nad ktorou sa DDS zahŕňa do základu SP.
Malo význam predovšetkým do 31.7.2006. Od 1.8.2007 sa DDS nezahŕňa, z tohto dôvodu je percento nastavené na 100%. Podrobnejšie viď výpočet DDS.
S_DDSZak Do základu DDS zahŕňať náhrady Áno Ovplyvňuje, či sa pri výpočte základu doplnkového dôchodkového sporenia majú do základu zahŕňať aj náhrady alebo nie. Ďalej viď výpočet DDS.
S_DDSZec Sadzba DDS zamestnanec (%) 0 Sadzba v % pre výpočet doplnkového dôchodkového sporenia, ktoré hradí zamestnanec. Slúži na výpočet DDS za zamestnanca, pokiaľ nie je v údajoch zamestnanca zadaná sadzba v položke Individuálna sadzba DDS zamestnanec (PL:S_RF_IndPercentEmployee).
S_DDSZtel Sadzba DDS zamestnávateľ (%) 0 Sadzba v % pre výpočet doplnkového dôchodkového sporenia, ktoré hradí zamestnávateľ. Slúži na výpočet DDS za zamestnanca hradeného zamestnávateľom, pokiaľ nie je v údajoch zamestnanca zadaná sadzba v položke Individuálna sadzba DDS zamestnávateľ (PL:S_RF_IndPercentCompany).
S_DDSZtelMax Maximálna suma DDS zamestnávateľ 999999
Maximálna suma doplnkového dôchodkového sporenia, ktoré hradí zamestnávateľ. Platí od 1.1.2010. Slúži na výpočet DDS.
Premenná má od 1.1.2010 veľkosť 999999,- EUR - teda prakticky neobmedzene. Naviac má nastavenú hornú hranicu na 0, čo znamená neobmedzene.
S_DenD Pravidelný deň výplaty 10
Deň v mesiaci, v ktorý sa pravidelne vypláca mzda alebo plat. Používa sa na tlačových zostavách pre sociálne poistenie a pre dane a tiež pre stanovenie dátumu splatnosti podkladov pre platobné príkazy z miezd generovaných na základe definícií uzávierkových platieb (tzn. prevod miezd, odvod záloh na daň a pod.) a dátumu splatnosti zrážok.
S_DnyMes Priemerný počet dní v mesiaci 21,74
Priemerný počet pracovných dní v mesiaci. Číslo štatisticky zistené a stanovené raz a navždy nariadením vlády.
Používa sa pri výpočte mzdy napr. nárokovateľného odstupného, viď Náhrady - Odstupné alebo na výpočet Priemerného čistého príjmu.
S_DopLekLim Ročný limit pre doprovod k lekárovi (dni) 7 Podľa §141 ZP. Maximálny počet hodín na doprovod člena rodiny, ktorý je možné preplatiť ako platené voľno. Slúží na sledovanie počtu čerpaných dní za rok na rôzne účely, napr. na výpočet korigovaného počtu hodín doprovodu člena rodiny k lekárovi (MLC:S_FamAccompCorrect), za ktoré ešte je možné poskytnúť náhradu v rámci plateného voľna.
S_DopLekLimP Ročný limit pre doprovod postihnutého dieťaťa k lekárovi (dni) 10 Podľa §141 ZP. Maximálny počet hodín na doprovod postihnutého dieťaťa, ktorý je možné preplatiť ako platené voľno. Slouží pro sledování počtu čerpaných dní za rok pro různé účely, např. pro výpočet korigovaného počtu hodin doprovodu postiženého k lékaři (MLD:S_DisAccompCorrect), za které ještě lze poskytnout náhradu v rámci placeného volna.
S_DPDoBPŠSš Hranica pre pov.vznik dôch.poist.štud.do 18 rokov 68 Stanovuje hranicu príjmu, ktorú môže dosiahnuť brigádnik - študent, pracujúci na dohodu o brigádnickej práci študentov (druh prac. pomeru BRIG), aby neplatil dôch. poistenie. Viď výpočet sociálneho poistenia - zložky dôchodkového poistenia, tzn. Starobná (StP) a Invalidná (IP).
S_DPDoBPŠVš Hranica pre pov.vznik dôch.poist.štud.do 26 rokov 159
S_DPPHod Maximálny počet hodín DoVP 350
Podľa § 226 Zákonníka práce.
Slúži na kontrolu celkového počtu hodín odpracovaných za rok v rámci pracovného pomeru typu Nepravidelná výpomoc. Viď kontrolný výraz pri výpočte položky Odpracovaný čas(hod) (MLC:TotalWorkTime).
S_EMail EMail mzdovej učtárne Môžete využiť napr. v tlačových zostavách (na výplatnej páske, výstupy pre SSZ, finančnými úradmi či zdravotnej poisťovne a pod.).
S_Fax Fax mzdovej učtárne Môžete využiť napr. v tlačových zostavách (na výplatnej páske, výstupy pre SSZ, finančnými úradmi či zdravotnej poisťovne a pod.).
S_GF Garančný fond (Áno/Nie) Áno Udáva, či organizácia platí garančné poistenie (GP) alebo nie. Neplatia napr. rozpočtové a príspevkové organizácie. Ovplyvňuje výpočet GP. Viď Poistné SP počítané na MLS (celkom za všetky PP).
S_GPZtel Sadzba GP zamestnávateľ (%) 0,25 Sadzba v % pre výpočet garančného poistenia (GP), ktoré hradí za zamestnanca zamestnávateľ. Slúži na výpočet poistného hradeného zamestnávateľom. Viď Poistné SP celkom (za všetky PP).
S_HranPrijDN Hranica pre zánik odvodovej úľavy pre dlhodobo nezamestnaných 539,35 Hranica daná 67% priemernej mesačnej mzdy v národnom hospodárstve (S_PriemMzda), ktorú nesmie zamestnanec prekročiť, pokiaľ sa na neho má vzťahovať odvodová úľava dlhodobo nezamestnaných.
S_IPZec Sadzba IP zamestnanec (%) 3 Sadzba v % pre výpočet invalidného poistenia (IP), ktoré hradí zamestnanec. Slúži na výpočet poistného hradeného zamestnancom. Viď Poistné SP celkom (za všetky PP).
S_IPZtel Sadzba IP zamestnávateľ (%) 3 Sadzba v % pre výpočet invalidného poistenia (IP), ktoré hradí za zamestnanca zamestnávateľ. Slúži na výpočet poistného hradeného zamestnávateľom. Viď Poistné SP celkom (za všetky PP).
S_KOdborZvaz Kód odborového zväzu podľa čísel TREXIMY 0 Musí byť zadaná kvôli správnemu zostaveniu výkazu Trexima.
Slúži na zadanie SK NACE. Musí byť zadaná kvôli správnemu zostaveniu výkazu Trexima.
Ak nie je táto premenná zadaná, tak sa NACE berie z firemného nastavenia (Kód NACE hlavnej činnosti).
S_KolekZmluv Typ kolektívnej zmluvy Žiadna Musí byť zadaná kvôli správnemu zostaveniu výkazu Trexima.
S_KPravFor Kód právnej formy podľa číselníka (Trexima) 0 Musí byť zadaná kvôli správnemu zostaveniu výkazu Trexima. Ďalej sa využíva v niektorých zostavách (napr. v Hlásení o vyúčtovaní dane).
S_KVlast Kód druhu vlastníctva (Trexima) Medzinárodné s prevaž. verejným sektorom Musí byť zadaná kvôli správnemu zostaveniu výkazu Trexima.
S_LekarLim Ročný limit pre návštevu lekára 7 Podľa §141 ZP. Maximálny počet hodín návštevy lékára za rok, ktorýje možné preplatiť ako platené voľno. Slouží pro sledování počtu čerpaných dní za rok pro různé účely, např. pro výpočet korigovaného počtu hodin návštěvy lékaře (MLD:S_MedicianCorrect), za které ještě lze poskytnout náhradu v rámci placeného volna.
S_LimitMan Limit pre nekrátený odpočet na manželku 176,8 Násobok ŽM. Pre výpočet RZÚ. Ak základ dane prekračuje tento násobok, uplatňuje sa mechanizmus lineárneho znižovania nezdaniteľnej časti základu dane na manželku.
S_LimitPop Limit pre nekrátené nezd. minimum 100 Podobne ako predchádzajúca položka, akurát sa týka nezdaniteľného minima (na poplatníka).
Slúži na výpočet nemocenskej dávky. V lokalizácii pre SR má hodnotu 999999, teda v zásade neobmedzené, keďže nie je dané priamo maximum pre DVZ.
No obmedzenie vymeriavacieho základu zhora existuje, keďže priemer na nemocenskú sa počíta v čitateľovi ako súčet základov nemocenského poistenia, ktoré má stanovené maximum ako daný násobok S_VVZSP.
S_MaxPresc Maximálny počet nadčasov za rok 150
Zákoník práce. Slúži na kontrolu celkového počtu hodín nadčasov za rok v rámci daného pracovného pomeru. Ide o maximum hodín nadčas, ktoré môže zamestnávateľ zamestnancovi nariadiť. Tzn. kontroluje v rámci kontrolného výrazu pri výpočte položky Hodiny nadčas celkom (MLC:OverTimeTotal), či celkový počet hodín nadčas, ktoré už boli v rámci daného prac. pomeru v danom roku celkom odpracované, je nižší ako povolená hranica za rok, daná v tejto globálnej premennej. V opačnom prípade program nahlási chybu pri výpočte a zobrazí ju v záložke Chybový protokol.
Defaultne dodávaná hodnota v tejto globálnej premennej je limit pre nadčasy na rok, ktoré je možné zamestnancovi nariadiť. Okrem toho je možné so zamestnancom ďalšie nadčasy ešte dohodnúť a to maximálne až ďalších 250 hodín na rok. Teda celkom 400 hodín/rok.
S_MaxRInvDB Maximálny ročný daňový bonus ZTP-P 256,92
Viď S_MaxRocDB.
V lokalizácii pre SR sa nepoužíva, nemá pre ňu význam. No zostala k dispozícii pre prípad eventuálnych budúcich zmien v legislatíve.
Bola zavedená pre prípad, kedy by sa rozlišovala suma bonusu na invalidné a neinvalidné dieťa. Podľa aktuánej legislatívy sa zatiaľ nerozlišuje, čiže sa rovná S_MaxRocDB.
S_MaxRocDB Maximálny ročný daňový bonus 256,92
Suma daňového bonusu na dieťa. Je uvedená ako ročná suma. Pre účely výpočtu mesačnej mzdy sa z nej zoberie zodpovedajúca časť, tzn. 1/12 v každom mzdovom období, v ktorom má zamestnanec zadaný nárok na tento bonus, pokiaľ sú splnené ďalšie podmienky a priráta sa k mesačnej mzde. Viď Základ dane, daň zálohová, daň zvláštnou sadzbou, daňový bonus.
Pozor, pokiaľ sa hodnota mení v priebehu roka, je ju nutné uvádzať vypočítanú ako mesačný bonus krát 12. Tzn. keď napr. ročný bonus od 1.1. do 30.6. je 6480 (tzn. mesačne 6480/12=540) a od 1.7. je 6660 (tzn. mesačne 6660/12=555), tak v glob. premennej musí byť od 1.7. uvedená suma 6660 ako ročná suma platná pre mesiace júl až december daného roka (tzn. nie skutočná suma, ktorú zamestnanec môže za rok celkovo uplatniť, teda 6570 =540*6+555*6).
S_MinAuto Minimálna suma do zákl. dane za služ. auto 0
Minimálna suma, ktorá sa má zahrnúť z vstupnej ceny služobného auta do základu dane z príjmu za daný mesiac, pokiaľ je zamestnancovi zamestnávateľom toto motorové vozidlo poskytnuté bezplatne na súkromné aj služobné účely. Porovnáva sa so sumami zadanými v údajoch zamestnanca resp. jeho mzdového listu na daný mesiac. Slúži na výpočet celkovej sumy za služobné vozidlo, viď Ostatné príjmy - Služobné auto pre súkr.účely.
V lokalizácii pre SR nie je zákonom taká limitná suma daná. No globálna premenná je tu pre užívateľa k dispozícii.
S_MinDB Minimálny daňový bonus 0
V lokalizácii pre SR sa zatiaľ nepoužíva, nemá pre ňu význam. No zostala k dispozícii pre prípad eventuálnych budúcich zmien v legislatíve.
S_MinMzdH Minimálna mzda hodinová 2,023
Minimálna mzda za odpracovanú hodinu zamestnanca odmieňaného hodinovou mzdou. Slúži na výpočet minimálneho mzdového nároku pre pracovné pomery s hodinovou mzdou, viď Minimálna a hrubá mzda.
Viď zákon č. 90/1996 o minimálnej mzde a od 1.1.2011 nariadenie vlády SR z 13. októbra 2010.
S_MinMzdM Minimálna mzda mesačná 352
S_MinRocDB Minimálny ročný daňový bonus 0
S_MinRZZP Minimálny RZZP 3
Minimálna hodnota preplatku alebo nedoplatku ročného zúčtovania zdravotného poistenia daná zákonom 580/2004 zz. Na nižší preplatok alebo nedoplatok sa neprihliada.
S_NasDegM1 Násobok ŽM pre krátenie odp. na manž. 1 19,2
Slúži na výpočet RZÚ v rámci uplatňovania mechanizmu lineárneho znižovania nezdaniteľnej časti základu dane na manželku s ohľadom na to, či základ dane prekračuje násobok ŽM daný v glob. premennej S_LimitMan. Na túto glob. premennú sa odkazuje jedna z väzieb v záložke Väzby na premenné v nastavení parametrov miezd.
S_NasDegM2 Násobok ŽM pre krátenie odp. na manž. 2 63,4 Viď predchádzajúca položka.
S_NasDegP Násobok ŽM pre krátenie nezd. minima 44,2 Slúži na výpočet RZÚ v rámci uplatňovania mechanizmu lineárneho znižovania nezdaniteľnej časti základu dane na poplatníka s ohľadom na to, či základ dane prekračuje násobok ŽM daný v glob. premennej S_LimitPop. Na túto glob. premennú sa odkazuje jedna z väzieb v záložke Väzby na premenné v nastavení parametrov miezd.
V minulosti sa využívala vo výkaze Trexima. V súčasnosti sa nepoužíva.
S_NDSaz01 Nízka sadzba ND - % 25
Definuje, koľko percent je v praxi nízka sadzba nemocenskej dávky, tzn. sadzba, ktorá sa používa pri nem. dávke s viacerými sadzbami ako prvá v poradí počas definovaného počtu dní. Počet dní použitia zníženej sadzby z denného vymeriavacieho základu nemocenskej dávky je daný číselníkom druhov nemocenských dávok.
Podrobnejšie viď Výpočet nemoc. dávky. Na túto glob. premennú sa odkazuje jedna z väzieb v záložke Väzby na premenné v nastavení parametrov miezd. Na tieto premenné týkajúce sa sadzieb ND sú potom naviazané voľby ponúkané v riadkoch druhov nem. dávok. Ďalej viď sadzby nemocenských dávok.
S_NDSaz02 Normálna sadzba ND - % 55
Definuje, koľko percent z DVZ je v praxi normálna sadzba nemocenskej dávky, tzn. sadzba, ktorá sa používa pri nem. dávkach s jednou sadzbou (OČR) alebo ktorá sa používa pri nem. dávke s viacerými sadzbami ako druhá v poradí.
S_NezrD Krátenie nezraziteľnej sumy pri vyživovaní neplnoletého dieťaťa 60
Nezraziteľné % ŽMJ na povinného s dieťaťom. Slúži na výpočet zrážok podľa pravidiel platných po 30.6.2006 (dovtedy boli dané pevné čiastky, nie %).
Viac viď výpočet zrážok.
S_NezrP Nezraziteľná suma - povinný 100 Nezraziteľné % ŽMJ na povinného. Význam obdobný ako pri S_NezrD.
S_NezrPDoch Nezraziteľná suma dôchodcu - povinný 100 Nezraziteľné % ŽMJ na povinného pre dôchodcu. Význam obdobný ako pri S_NezrD. Uplatní sa, ak je na zamestnancovi začiarknutá položka Zohľadnenie pokút pri výpočte zrážok (DockRegardedPenalty).
S_NezrPPokut Nezraziteľná suma pokutovaný - povinný 50 Nezraziteľné % ŽMJ na povinného pre pokutovaného zamestnanca. Význam obdobný ako pri S_NezrD. Uplatní se, je-li na zaměstnanci zatržena položka Pobíratel důchodových dávek z hlediska nesrazitelné sumy (DockRegardedPension).
S_NezrVyz Nezraziteľná suma - vyživovaná osoba 25 Nezraziteľné % ŽMJ na vyživovanú osobu. Význam obdobný ako pri S_NezrD.
S_NezrVyzD Nezraziteľná suma dôchodcu - vyživovaná osoba 50 Nezraziteľné % ŽMJ na vyživovanú osobu pre dôchodcu. Význam obdobný ako pri S_NezrD. Uplatní se, ak je na zamestnancovi začiarknutá položka Poberateľ dôchodkových dávok z hľadiska nezraziteľnej sumy (DockRegardedPension).
S_NormUvaz Normálny úväzok 40
Týždenný pracovný úväzok. Používa sa všade tam, kde je k nejakému výpočtu nutne potrebný úväzok, ale zamestnanec ho nemá zadaný, napríklad nemocenské dávky. Pokiaľ má zamestnanec zadaný počet hodín odpracovaný v prvom dni choroby a nemá zadaný úväzok, tak sa počet hodín choroby v prvom dni dopočíta podľa tejto globálnej premennej.
Okrem toho slúži na výpočet minimálnej mzdy za odpracovanú hodinu pre pracovné pomery s mesačnou mzdou, viď Minimálna a hrubá mzda - Minimálna mzda. Ďalej na zistenie minima odpracovaných hodín v rozhodujúcom období pri výpočte priemeru pre pracovno-právne účely. A pod.
S_NPZec Sadzba NP zamestnanec (%) 1,4 Sadzba v % pre výpočet nemocenského positenia (NP) , ktoré hradí zamestnanec. Slúži na výpočet poistného hradeného zamestnancom. Viď Poistné SP celkom (za všetky PP).
S_NPZtel Sadzba NP zamestnávateľ (%) 1,4 Sadzba v % pre výpočet nemocenského poistenia (NP), ktoré hradí za zamestnanca zamestnávateľ. Slúži na výpočet poistného hradeného zamestnávateľom. Viď Poistné SP celkom (za všetky PP).
Odpočet na manželku/manžela sa nezahŕňa do mesačných záloh na daň, ale zahŕňa sa celou ročnou čiastkou pri ročnom zúčtovaní. Tzn. čiastka sa odráta od ročného základu dane zamestnanca, ktorého manželka / manžel majú vlastné príjmy menšie ako je zákonom stanovená hranica (táto hranica príjmu partnera nie je potrebná pre spracovanie miezd).
Analogicky ako S_OdpManz.
S_OchLhuta Ochranná lehota 7
Dĺžka ochrannej lehoty po skončení poistenia (pracovného pomeru).
Na túto glob. premennú sa odkazuje jedna z väzieb v záložke Väzby na premenné v nastavení parametrov miezd. Používa sa na rôznych miestach programu na posúdenie, či ide o ochrannú lehotu alebo nie, napr. pri zadávaní dátumov nemocenských dávok.
V lokalizácii pre SR však nemá príliš význam, keďže tam zamestnávateľ nem. dávky po ukončení prac. pomeru neprepláca.
S_P_Pohot Procento minimálního mzdového nároku za pracovní pohotovost 20
Percento z priemerného zárobku, ktoré sa vypláca za 1 hodinu pracovnej pohotovosti.
Použije sa pri výpočte Náhrady za pohotovosť, viď Náhrady - Náhrada za prac. pohotovosť, pokiaľ zamestnanec nemá percento pre výpočet tejto náhrady zadanej priamo pri danom pracovnom pomere v položke Náhrada za pohotovosť (PP:AlertCompensation).
S_PDovolPl Dĺžka platnosti priemeru na dovolenku 3
Rozhodujúcim obdobím pre priemerný zárobok pre pracovno-právne účely je predchádzajúci kalendárny štvrťrok (3 mesiace).
S_PercZraz % ŽMJ, nad ktoré je možné zrážeť bez obmedzenia 150 Podľa nariadenia vlády o nepostihnuteľných sumách. Zo zvyšku čistej mzdy nad 150% životného minima sa zrážky vykonajú bez obmedzenia. Na túto glob. premennú sa odkazuje jedna z väzieb v záložke Väzby na premenné v nastavení parametrov miezd.
S_PMaxNes % ŽMJ, nad ktoré je možné zrážeť bez obmedzenia 150
V lokalizácii pre SR sa nepoužíva, nemá pre ňu význam. Slúži na výpočet zrážok v lokalizácii pre ČR.
S_PNemocPl Dĺžka platnosti priemeru na chorobu 12
Z neho nepriamo vyplýva, že vypočítaný denný vymeriavací základ platí práve jeden kalendárny mesiac.
Nezraziteľná suma za povinnú osobu
Základná nepostihnuteľná suma na povinného, ktorá nesmie byť zrazená.
Slúži na výpočet celkovej nepostihnuteľnej sumy (= základná nepostihnuteľná suma na osobu povinného plus základná nepostihnuteľná suma na vyživovanú osobu). Na túto glob. premennú sa odkazuje jedna z väzieb v záložke Väzby na premenné v nastavení parametrov miezd.
Základná nepostihnuteľná suma na každú vyživovanú osobu, ktorá nesmie byť zrazená.
Slúži pre rôzne výstupy, v ktorých je povinnosť uvádzať údaj o právnej forme organizácie z číselníka Právnych foriem daným Štatistickým úradom SR. Viď napr. tlačová zostava Výkaz záloh na poistné na verejné zdravotné poistenie.
V minulosti sa využívala vo výkaze Trexima.
S_PreAbs Do odpracovanej doby pre nadčas zohľadniť Absenciu aj neplatené voľno
Do neodpracovanej doby zisťovanej kvôli výpočtu nadčasov (Neodpracovaná doba - Neprítomnosť celkom) sa štandardne počíta aj neplatené voľno a absencie, prostredníctvom tejto globálnej premennej je však možné nastaviť, že sa do nej má zahrnúť len neplatené voľno alebo ani neplat. voľno ani absencie. Možné hodnoty:
Absenciu aj neplatené voľno
Len neplatené voľno
Vnútorná interpretácia jednotlivých hodnôt tejto položky v programe je poradie celých čísel, počínajúc nulou. Tzn. prvá hodnota je vnútorne interpretovaná ako 0, druhá hodnota ako 1 atď.
Použije sa pri výpočte Korekcie celkových neprítomností, viď Neodpracovaná doba - Korekcia neprítomnosti pre nadčas.
S_PrekZtel Percento náhrad pri prekážkach zamestnávateľ 60 Ide o sadzbu v percentách pre výpočet pri prekážkach na strane zamestnávateľa. Viď Platené voľno pri prekážkach na strane zamestnávateľa.
S_PremiaUcet Účet na zasielanie sumy rozdielov zamest. prémie Premenná pre zadanie účtu, ktorý sa využíva v tlačovej zostave "Mesačný prehľad dane 2012".
S_PriemMzda Priemerná mzda zamestnanca v národnom hospodárstve 805 Používa sa v tlačových výstupoch, napr. v tlači výkazu o plnení povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím v agende prac. pomerov. Vstupuje napr. i do výpočtu SDS.
S_PriemNemoc Dĺžka obdobia pre výpočet priem. na chorobu (mes.) 12
S_PriNocMz Príplatok za prácu v noci, mzda - čiastka 0,4046
Spodná hranica príplatku je stanovená nariadením, na základe interného predpisu alebo kolektívnej zmluvy môže byť suma zvýšená.
Ide o príplatok (sadzbu) v lokálnej mene vyplácaný za 1 hodinu práce v noci pri odmieňaní podľa zákona o mzde. Použije sa pri výpočte Príplatku za prácu v noci podľa zákona o mzde, viď Výpočet príplatkov - Príplatok za prácu v noci.
S_PriNocPl Príplatok za prácu v noci, plat - % priemeru 25 Spodná hranica príplatku je stanovená zákonom, na základe interného predpisu alebo kolektívnej zmluvy môže byť suma zvýšená. Sadzba v percentách pre výpočet príplatku vyplácaného za 1 hodinu práce v noci pri odmieňaní podľa zákona o plate. Použije sa pri výpočte Príplatku za prácu v noci podľa zákona o plate, viď Výpočet príplatkov - Príplatok za prácu v noci.
S_PriPresc Príplatok za prácu nadčas - % priemeru 25
Za prácu nadčas prislúcha zamestnancovi príplatok vo výške minimálne 25% priemerného zárobku. Podľa interného predpisu alebo kolektívnej zmluvy je možné príplatok zvýšiť.
Tzn. ide o sadzbu v percentách pre výpočet príplatku vyplácaného za 1 hodinu práce nadčas. Použije sa pri výpočte Príplatku za prácu nadčas.
S_PriPresPl Príplatok za nadčas, plat - % platu 30 Ide o sadzbu v percentách na výpočet príplatku vyplácaného za 1 hodinu práce nadčas pre zamestnancov odmieňaných podľa zákona o plate. Použije sa pri výpočte Príplatku za prácu nadčas.
S_PriPresRiz Príplatok za nadčas, riziko - % priemeru 35
Ide o sadzbu v percentách na výpočet príplatku vyplácaného za 1 hodinu práce nadčas pre zamestnancov, ktorí vykonávajú "rizikové práce". Použije sa pri výpočte Príplatku za prácu nadčas.
S_PriProst Príplatok za prácu v škodlivom prostredí 0,4046
Ide o príplatok (sadzbu) v lokálnej mene vyplácaný za 1 hodinu práce v škodlivom prostredí. Nariadením je stanovená spodná hranica príplatku, na základe interného predpisu alebo kolektívnej zmluvy môže byť suma zvýšená. Použije sa pri výpočte Príplatku za prácu v prostredí, viď Výpočet príplatkov - Príplatok za prácu v prostredí.
Príplatok za prácu v So a Ne, plat - % platu
Za práci v sobotu a v neděli přísluší zaměstnanci příplatek ve výši 30% průměrného výdělku.
Tzn. ide o sadzbu v percentách pre výpočet príplatku vyplácaného za 1 hodinu práce v sobotu a nedeľu pri odmieňaní podľa zákona o plate. Použije sa pri výpočte Príplatku za prácu v So a Ne, viď Výpočet príplatkov - Príplatok za prácu v So a Ne.
S_PriSoNeMzd Príplatok za prácu v So a Ne - % priemeru 25 Podobne ako predchádzajúca položka, akurát tu sa použije pri výpočte Príplatku za prácu v sobotu a nedeľu pri odmieňaní podľa zákona o mzde.
S_PriSvat Príplatok za prácu v sviatok - % priemeru 50
Za práci ve svátek má zaměstnanec nárok na náhradní volno, za které mu přísluší náhrada mzdy ve výši 100% průměrného výdělku. Pokiaľ zamestnanec náhradné voľno nečerpá, prináleží mu za prácu počas sviatku príplatok minimálne vo výške 50% priemerného zárobku.
Tzn. ide o sadzbu v percentách pre výpočet príplatku vyplácaného za 1 hodinu práce v sviatok. Použije sa pri výpočte Príplatku za prácu v sviatok, viď Výpočet príplatkov - Príplatok za prácu v sviatok.
S_PriSvatPl Príplatok za sviatok, plat - % platu 100
Ide o sadzbu v percentách na výpočet príplatku vyplácaného za 1 hodinu práce v sviatok pre zamestnancov odmieňaných podľa zákona o plate. Použije sa pri výpočte Príplatku za prácu nadčas.
S_PrumDovol Dĺžka obdobia pre výpočet priemeru na dovolenku 3
Podľa §17 odst. 2 Zákona 1/92 Zb. o Mzde. Rozhodujúcim obdobím pre priemerný zárobok pre pracovno-právne účely je predchádzajúci kalendárny štvrťrok. Priemer platí počas celého kalendárneho štvrťroku (3 mesiace).
S_PriemNemoc
Dĺžka obdobia pre výpočet priemeru na chorobu 12
Podľa §18 Zákona 54/56 Zb. o nemocenskom poistení. Z neho priamo vyplýva, že rozhodujúcim obdobím pre denný vymeriavací základ je predchádzajúcich 12 kalendárnych mesiacov.
S_PvNZec Sadzba PvN zamestnanec (%) 1 Sadzba v % pre výpočet poistenia v nezamestnanosti (PvN) , ktoré hradí zamestnanec. Slúži na výpočet poistného hradeného zamestnancom. Viď Poistné SP celkom (za všetky PP).
S_PvNZtel Sadzba PvN zamestnávateľ (%) 1 Sadzba v % pre výpočet poistenia v nezamestnanosti (PvN) , ktoré hradí za zamestnanca zamestnávateľ. Slúži na výpočet poistného hradeného zamestnávateľom. Viď Poistné SP celkom (za všetky PP).
S_RFZtel Sadzba RFS zamestnávateľ (%) 4,75 Sadzba v % pre výpočet poistenia do rezervného fondu (RFS), ktoré hradí za zamestnanca zamestnávateľ. Slúži na výpočet poistného hradeného zamestnávateľom. Viď Poistné SP celkom (za všetky PP).
S_RZUMin Minimálny preplatok/nedoplatok dane, ktorý sa vracia 3,32
Preplatok sa vracia celý. Nedoplatek se doplácí, pokud je vyšší než 5,- EUR (od 1.1.2015).
S_SDSZakl % SDS (2.pilier), o kt. možno znížiť základ dane 2 Viď výpočet SDS.
S_SDSZaklMax Max.% SDS (2.pil.),o kt. možno znížiť základ dane 2
S_SFPerc Percento hrubej mzdy pre odvod do SF 0
Používa sa na výpočet sumy pre odvod do SF. Viď výklad v rámci výpočtu položky Odvod do sociálneho fondu.
S_SFPred Odvody do SF zálohovo Nie
Slúžila predtým na výpočet sumy pre Odvod do sociálneho fondu. V súčasnosti sa nepoužíva.
S_SFRHM Ročný úhrn hrubých miezd na odvod do SF 0
S_SocPojKod Preferovaný kód soc. poistenia A Kód poistenia, ktorý sa použije pri automatickom generovaní záznamu priebehu sociálneho poistenia, ak je toto nastavené. Viď popis nastavenia Pri založení/ukončení PP vytvárať/ukončovať poistné pomery. Na túto glob. premennú sa odkazuje jedna z väzieb v záložke Väzby na premenné v nastavení parametrov miezd.
S_SocPojPop Popis preferovaného kódu soc. poistenia Poistenie Popis kódu poistenia, ktorý sa použije pri automatickom generovaní záznamu priebehu sociálneho poistenia, ak je toto nastavené. Viď popis nastavenia Pri založení/ukončení PP vytvárať/ukončovať poistné pomery. Na túto glob. premennú sa odkazuje jedna z väzieb v záložke Väzby na premenné v nastavení parametrov miezd.
S_SPInt Kódy priebehu poistenia pre vymeriavací základ A
Kódy priebehov soc. poistení, do ktorých sa prenášajú vymeriavacie základy a vyl. doby. Do ostatných priebehov sa neprenáša nič. Viď záložka Priebeh sociálneho poistenia a štandardná akcia Prenos do poistného pomeru.
Pri nástupe iného druhu poistenia - napr. MD - je potrebné na pracovnom pomere ukončiť poistenie A a zahájiť poistenie typu MD. Napríklad zamestnanec nastupuje na MD od 13.3.2006. Na záložke PP - Priebeh SP zadáme skončenie poistenia typu A k 12.3.2006 a zahájime poistenie typu MD od 13.3.2006. Po vypočítaní ML nech je vypočítaný základ pre SP vo výške 5217 EUR.
=> Program štandardne rozdeľuje základ medzi jednotlivé úseky priebehov poistenia. V tomto prípade však zohľadní kód priebehu nastavený v globálnej premennej, keďže v tomto prípade nie je možné prerozdeliť základ SP do oboch častí priebehov poistenia, ale celá čiastka základu predsa patrí do úseku do nástupu MD, tudíž.
Priebehov ZP sa táto globálna premenná netýka.
S_SPZec Sadzba StP - zamestnanec 4
Podľa zákona č. 461/2003 Z.z. Sazba v % pre výpočet poistného StP (starobné poistenie) za zamestnanca z vymeriavacieho základu pre výpočet StP. Viď Poistné SP celkom (za všetky PP).
S_SPZniz Percento zníženia sadzby StP za nezaopatrené dieťa (%) 0
Percento, o ktoré bolo do 31.12.2005 možné znižovať Sadzbu StP za každé nezaopatrené dieťa. Podľa aktuálnej legislatívy znižovať sadzbu poistného na starobné poistenie podľa počtu nezaopatrených detí nie je možné. (Podľa zákona č. 534/2005 Z.z., ktorý novelizoval o. i. zákon č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení.)
Táto glob. premenná bola používaná len do 31. 12. 2005.
S_SPZtel Sadzba StP - zamestnávateľ 14
Sadzba v % pre výpočet sociálneho poistenia hradeného zamestnávateľom.
Poistné za zamestnávateľa sa vypočíta ako 14% zo súhrnu vymeriavacích základov všetkých zamestnancov. Používa sa na vyčíslenie poistného SP za zamestnávateľa. Viď Poistné SP celkom (za všetky PP).
S_SrazCast Suma, nad ktorou sa zráža bez obmedzenia 99,58 Slouží pro výpočet srážek. Zo zvyšku čistej mzdy nad 3000 sa zrážky vykonajú bez obmedzenia. Na túto glob. premennú sa odkazuje jedna z väzieb v záložke Väzby na premenné v nastavení parametrov miezd.
Ide o kód okresu vašej miestne príslušnej pobočky SSZ. Je potrebný napr. pri elektronickej komunikácii s registrom poistencov.
Ide o sídlo vašej miestne príslušnej pobočky SSZ. Je potrebný napr. pri elektronickej komunikácii s registrom poistencov.
Ide o variabilný symbol, ktorý vám bol pridelený štátnou správou sociálneho zabezpečenia a ktorý uvádzate pri komunikácii so SSZ, napr. pri elektronickom odosielaní RELDP či iných dokumentov a pri vytváraní platobných príkazov z miezd pre platby poistného.
Na preberanie VS na ELDP v prípade, kedy v priebehu roku došlo k zmene VS - Podľa pokynov príslušnej správy, sa preberá ten VS, ktorý je platný na konci vykazovaného kalendárneho roku (k 31.12.XXXX). (A to i v situácii, kedy generujeme ELDP len za časť roku.)
S_StraNizka Znížená cena stravenky 0,6 Cena sa uplatní pre výpočet sumy, ktorú hradí zamestnanec za stravenky, ktoré dostal a na ktoré má v danom mesiaci nárok podľa odpracovanej doby (tzn. pracoval, nepoberal stravné na služobnej ceste a pod.), pokiaľ nemá zamestnanec zníženú cenu stravenky zadanú priamo v svojich údajoch v položke Znížená cena (PL:S_MealTicketLowPrice). Viď Stravenky - Cena vydaných straveniek.
S_StraPlna Plná cena stravenky 1,33 Cena se uplatní pro výpočet částky, kterou uhradí zaměstnanec za stravenky, které obdržel, ale na které nemá s ohledem na odpracovanou dobu nárok, pokud nemá zaměstnanec plnou cenu stravenky zadanou přímo ve svých údajích v položce Plná cena (PL:S_MealTicketFullPrice). Viď Stravenky - Cena vydaných straveniek.
S_SvTyp Typ výpočtu náhrady za sviatky (pri mes. mzde) Nepočítat
Možnosť globálne nastaviť, ako sa majú zohľadniť neodpracované sviatky pri mesačnej mzde. Spôsob výpočtu sviatkov sa zadáva priamo v položkách pracovného pomeru daného zamestnanca s tým, že aktuálne platnú hodnotu je možné preberať z tejto globálnej premennej. Používa sa na výpočet položky Spôsob počítania sviatkov(MLC:S_FeastMode). Na túto glob. premennú sa odkazuje jedna z väzieb v záložke Väzby na premenné v nastavení parametrov miezd.
Význam jednotlivých možností viď popis položky Spôsob výpočtu náhrady za sviatok pri mesačnej mzde (PL:FeastMode).
S_Telefon Telefón do mzdovej účtarne
Môžete využiť napr. v tlačových zostavách (na výplatnej páske, výstupy pre SSZ, finančnými úradmi či zdravotnej poisťovne a pod.).
Aby sa telefónne číslo správne zobrazilo v tlačových zostavách, je ho potrebné zadávať v správnom formáte podľa českého a slovenského číselného plánu. Tzn. ak ho zadávate aj s predvoľbou krajiny, je potrebné zadať ho vrátane úvodného "plus", tzn. napr. +421.
S_TolUvaz Tolerancia rozptylu úväzku v mesiaci (+/- hod) 3,5 Slúži na kontrolu správnosti nastavenia úväzku v prac. kalendári. Hodnota vychádza z reálu, keď v rámci normálneho rozloženia prac. zmien býva 160 - 184hodín/mesiac). Viď Mesačný fond.
S_TrhVyrob Hlavný trh výrobkov organizácie Celoštátny Musí byť zadaná kvôli správnemu zostaveniu výkazu Trexima.
S_UPZtel Sadzba úrazového poistenia (%) 0,8 Sadzba v % pre výpočet úrazového poistenia (ÚP), ktoré hradí za zamestnanca zamestnávateľ. Slúži na výpočet poistného hradeného zamestnávateľom. Viď Poistné SP celkom (za všetky PP).
S_VVZSP Všeobecný vymeriavací základ SP (EUR/rok) 9660
VVZ sa vypočítava ako 12-násobok priemernej mesačnej mzdy za príslušný kalendárny rok. Platí však pre obdobie nasledujúce a to nasledovne:
Pre obdobie od 1. januára do 30. júna kalendárneho roku je rozhodujúcim VVZ, ktorý platil v kalendárnom roku 2 roky predchádzajúcemu kalendárnemu roku, v ktorom sa plní odvodová povinnosť sociálneho poistenia. Pre obdobie od 1. júla do 31. decembra je rozhodujúcim VVZ, ktorý platil v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa plní odvodová povinnosť.
Dátum v tejto globálnej premennej znamená dátum, od ktorého hodnota platí, nie dátum, za ktorý bola vypočítaná.
Slúži na stanovenie maxima základov pre výpočet väčšiny zložiek sociálneho poistenia.
Priemerná mesačná mzda za rok 2004 je 15825Sk. Potom VVZ vypočítaný za rok 2004 je 189900Sk. Tento VVZ sa bude používať pri výpočte maximálnych vymeriavacích základov pre odvody poistného SP od 1.7.2005 do 30.6.2006.
S_VVZZP Všeobecný vymeriavací základ ZP (EUR/rok) 999999
Sloužila pro stanovení maxima základů pro výpočet zdravotního pojištění.
S platností od 1.1.2017 byl maximální vyměřovací základ ZP zrušen. Hodnota Globální proměnné S_VVZZP nastavena na hodnotu 999999. Výpočet položky S_HealtInsBaseMaxTotal také vrací vždy 999999.
S_VyrOdvodu Uložiť sumy vyrov. odvodu pri uzavr. štvrťroku Nie
Premenná určuje, ako sa má zachovať uzávierka mzdového obdobia a tlačová zostava "Mesačný prehľad dane 2012" k daňovému bonusu a zamestnaneckej prémii na konci štvrťroka vypočítanom a evidovanom v agende Mesačné údaje firmy, viď formulár Vyrovnanie odvodu dane.
Pri hodnote Nie sa v poslednom mesiaci štvrťroka (mesiace 3, 6, 9, 12) hodnoty uvedených premenných štandardne nenapočítajú a ich hodnota sa naopak vyčísli na zostave "Mesačný prehľad dane 2012" v časti III. v kolónkach, v ktorých sa uvádza, koľko zamestnávateľ žiada po štáte na vyplatenie. Výjimkou je vyhodnocení Přeplatku na dani (S_DepositTaxOverCharge), který se zapisuje do měsíčních údajů firmy vždy, tj. bez ohledu na hodnotu této glob. proměnné.
Novela zákona o dani z príjmu č. 534/2005 - §19 - doplnenie ods. 3 písm. L. Príspevok zamestnávateľa na súkromné životné poistenie sa považuje za daňový náklad až do výšky 6% hrubej mzdy zamestnanca.
Ako nedaňový náklad sa vypočíta tá časť poistného, ktorá za celé fiškálne obdobie prevyšuje hodnotu v tejto globálnej premennej. Viď Poistenie - Životné poistenie.
S_ZIPOsvo Živ. poistenie - oslobodené od dane 0
Slúži na výpočet sumy živ. poistenia, ktorú musí zamestnanec zdaniť, pokiaľ nie je príjemcom plnenia zamestnávateľ. Do základu dane zamestnanca sa vypočíta tá časť poistného, ktorá celoročne prevyšuje hodnotu v tejto globálnej premennej. Viď Poistenie - Životné poistenie.
V lokalizácii pre SR sa nepoužíva, nemá pre ňu význam, resp. je nulová. No zostala k dispozícii pre prípad eventuálnych budúcich zmien v legislatíve.
S_ZMJ Životné minimum jednotlivca (ŽMJ) 198,09
Výška daná nariadením vlády. Slouží pro výpočet srážek.
S_ZPMin Minimálny základ ZP 0
Určená pre výpočet ZP. Viď Poistenie - Základy ZP počítané na MLS (celkom za všetky PP). Ďalej viď Položky detailu obdobia ZP (RZZP) - Min. základ poistenia (RZZP:MinInsBase).
V minulosti sa využívala na výpočet ZP, neskôr bola postupne nahradená korigovanou minimálnou mzdou a nepoužívala sa. Od v. 8.03 sa na výpočet ZP opäť využíva. Od 1.1.2011 sa ale nevyužíva a je nulová.
S_ZPSZamci ZPS Zamestnanci (%) 0
Ide o premennú prevzatú z predchádzajúceho systému ABRA Gold. V súčasnosti sa nepoužíva.
S_ZPZamec Sadzba ZP - zamestnanec 4
Sadzba v % pre výpočet zdravotného poistenia, ktoré hradí zamestnanec, ktorý nie je zdravotne postihnutý. Slúži na výpočet poistného ZP za zamestnanca.
S_ZPZamtel Sadzba ZP - zamestnávateľ (%) 10 Sadzba v % pre výpočet zdravotného poistenia, ktoré hradí zamestnávateľ za zamestnanca, ktorý nie je zdravotne postihnutý. Slúži na výpočet poistného ZP za zamestnávateľa.
S_ZPZecZPS Sadzba ZP - ZPS zamestnanec (%) 2 Sadzba v % pre výpočet zdravotného poistenia, ktoré hradí zamestnanec, ktorý je zdravotne postihnutý - teda stupeň invalidity 40-70% aj 70% a viac. Slúži na výpočet poistného ZP za zamestnanca.
S_ZPZtelZPS Sadzba ZP - ZPS zamestnávateľ (%) 5 Sadzba v % pre výpočet zdravotného poistenia, ktoré hradí zamestnávateľ za zamestnanca, ktorý je zdravotne postihnutý - teda stupeň invalidity 40-70% aj 70% a viac. Slúži na výpočet poistného ZP za zamestnávateľa.
Globálne premenné s desatinnými hodnotami sú užívateľovi zobrazované s desatinným oddeľovačom (čiarkou alebo tbodkou) tak, ako má nastavené na PC, no v databáze musia byť uložené vždy s bodkou.