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Timestamp: 2020-02-25 23:14:35
Document Index: 269445830

Matched Legal Cases: ['Artículo 23', 'Artículo 1', 'Artículo 4', 'artículo 2', 'artículo 3', 'artículo 3', 'artículo 3', 'artículo 3', 'artículo 4']

Código: 2103291 Tesis de grado presentado como requisito para optar al título de: Abogado Directora: Ruth Carolina Blanco Alvarado
(1)El Derecho Andino de la integración en el marco del sistema de riesgos laborales en Colombia. Camilo Antonio Leal Rodríguez Código: 2103444 Luis Fernando Farfán Sánchez Código: 2103291. Tesis de grado presentado como requisito para optar al título de: Abogado Directora: Ruth Carolina Blanco Alvarado. UNIVERSIDAD SANTO TOMAS Centro de Investigación “Francisco de Vitoria” Facultad de Derecho 2016.
(2) NOTA DE ADVERTENCIA “La Universidad no se hace responsable por los conceptos emitidos por sus alumnos en sus trabajos de tesis. Solo velará por que no se publique nada contrario al dogma y a la moral católica y porque la tesis no contenga ataques personales contra persona alguna, antes bien se vea en ellas el anhelo de buscar la verdad y la justicia”. Artículo 23 de la resolución N° 13 de julio de 1946..
(3) Agradecimiento. A nuestros padres, por haber sido el apoyo y sustento, en cada etapa de la carrera, y por haber formado en nosotros, personas con sueños y metas.. A María José, hija de Camilo Leal, que con su sonrisa y sus besos lo llenaba de motivos para luchar por un mañana, a Carolina Pico, esposa de Camilo Leal, por apoyarlo y estar siempre a su lado. A Rigoberto Farfán, tío de Fernando Farfán, quien falleció, mientras él cursaba tercer semestre, y que desde el cielo, debe estar orgulloso, de esté gran paso en su vida profesional. A la Dra Carolina Blanco, directora de ésta tesis, a quien le agradecemos por poner a nuestra disposición todo su conocimiento y capacidad jurídica, con el objetivo de desarrollar junto a nosotros este proyecto que ambiciosamente emprendimos; de ella nos llevamos para toda la vida el amor por la parte investigativa. Y por último, a los profesores de nuestra carrera, por formarnos como abogados humanistas, con la misión de hacer de Colombia un país más justo..
(4) Tabla de Contenido. Introducción _______________________________________________________________ 7 Primer Capítulo ___________________________________________________________ 11 El papel del Derecho comunitario Andino en el marco de los riesgos laborales ________ 11 1.1. El Papel Social en el marco del sistema andino de riesgos laborales. ___________ 12 Mejora la calidad de vida de los trabajadores a través del trabajo decente __________ 14 Logra cohesión social por medio de la oportuna prevención y atención en los riesgos laborales _________________________________________________________________ 16 Encuentra un punto de equilibrio entre el interés económico y el interés social al interior de la región _________________________________________________________ 18 1.2. El Papel político en el marco del sistema andino de riesgos laborales. _________ 19 Buscar eliminar uno de los efectos negativos de la globalización: El dumping social. 21 Fomenta la relación entre la Comunidad Andina y otros actores en el escenario internacional ______________________________________________________________ 23 1.3 Papel jurídico en el marco del sistema andino de riesgos laborales. _____________ 25 Permite la armonización entre la normativa andina y la normativa propia de cada Estado andino en materia de riesgos laborales ____________________________________ 27 Fortalece los sistemas de riesgos laborales nacionales. ________________________ 29.
(5) Segundo Capítulo __________________________________________________________ 32 Fortalezas y obstáculos del derecho Comunitario Andino en el marco de los riesgos laborales _________________________________________________________________ 32 2.1. Fortalezas del Derecho Comunitario Andino en el marco de los riesgos laborales. 33 Creación de seguridad jurídica en materia de riesgos laborales en la región ________ 35 Promoción de los derechos de los trabajadores en riesgos laborales en la región ____ 38 Promoción de la gestión empresarial en materia de riesgos laborales. _____________ 41 Promociona el cumplimiento de las Normas Internacionales del Trabajo __________ 43 Amplia la cobertura del Sistema Andino de Riesgos Laborales hacia los trabajadores. informales y los independientes _______________________________________________ 46 2.2. Obstáculos del Derecho Comunitario Andino en el marco de los riesgos laborales. 48 La implementación parcial de los mínimos niveles de protección en riesgos laborales 50 Ausencia de legitimidad política en el proceso de integración andina en materia de riesgos laborales ___________________________________________________________ 52 Desconocimiento de los mínimos niveles de protección consagrados en el sistema andino de riesgos laborales ___________________________________________________ 54 Desconocimiento de la normativa en seguridad y salud en el trabajo por empresas PYMES __________________________________________________________________ 56.
(6) Tercer Capítulo ___________________________________________________________ 58 Propuestas que permiten que el derecho comunitario andino, se articule con el ordenamiento jurídico colombiano, en el marco de los riesgos laborales ______________ 58 Instruir a los sindicatos colombianos en el derecho comunitario andino de los riesgos laborales. _________________________________________________________________ 60 Promover una cooperación más activa entre las ARL, empresarios y trabajadores con el fin de implementar el derecho comunitario andino de los riesgos laborales en las empresas 63 Promover capacitaciones del derecho comunitario andino en riesgos laborales en la rama judicial.______________________________________________________________ 66 Mejorar la calidad de la seguridad y salud en el trabajo en las empresas MÍ-PYMES _ 68 Creación de un comité tripartito al interior de la Comunidad Andina _____________ 71 Implementación completa de los mínimos niveles de protección en seguridad y salud en el trabajo _________________________________________________________________ 73 Conclusiones _____________________________________________________________ 77 Bibliografía_______________________________________________________________ 80.
(7) Introducción. El proceso de la integración andina en el marco de los riesgos laborales, es una herramienta que poseen los Estados de la Sub-región para prevenir y atender los accidentes y/o enfermedades laborales. Por ende la armonización legislativa de los países de la subregión en materia de riesgos laborales es una de las grandes metas fijadas por la CAN.. Ante esta perspectiva, el problema de investigación, que se intenta abordar en este trabajo consiste en sí ¿El Derecho Andino de la integración, fortalece o por el contrario obstaculiza el sistema de riesgos laborales en Colombia?.. En consecuencia el problema jurídico desarrollado en esta monografía es de gran relevancia en nuestra actualidad jurídica de la sub-región, toda vez que el fenómeno de la globalización, trajo consigo consecuencias a los trabajadores, quienes se ven expuestos a fenómenos tales como el dumping social y la informalidad laboral, haciéndose necesario, por parte de la CAN, la expedición de normativa que permita combatir estos acontecimientos desde la óptica de la seguridad y salud en el trabajo.. Debido a la complejidad del tema producto de esta investigación fueron necesarios varios métodos para lograr el objetivo propuesto; como primera metodología se encuentra la de tipo exploratorio, debido a que permite la aproximación a comportamientos o hechos pocos conocidos; por otro lado la metodología descriptiva, ya que se busca determinar la función del Derecho Andino de la Integración en el marco del sistema de riesgos laborales en Colombia, también fue posible encontrar una metodología analítica, la cual nos permitió analizar las principales fortalezas y obstáculos del sistema andino de riesgos laborales y por.
(8) ende el desarrollo de un componente propositivo al realizar posibles formas de articulación entre el Derecho comunitario andino y el Ordenamiento jurídico interno colombiano. Por último fue necesario sumergirnos en la investigación cualitativa, como quiera que se busca entender la aplicación de la normativa comunitaria de los riesgos laborales en los países de la sub-región y su incidencia directa en los trabajadores colombianos, al permitir mejorar las condiciones de la calidad de vida y en el trabajo de estos.. Este trabajo de investigación usa como fuente primaria, el derecho comunitario andino, las Decisiones y Resoluciones de la CAN en riesgos laborales, la normativa colombiana en la materia; mientras que como fuente secundaria se examinó la Doctrina elaborada sobre riesgos laborales en el proceso andino de integración.. En aras de dar respuesta al problema jurídico planteado anteriormente, nuestro objetivo general consiste en establecer el papel que cumple el Derecho comunitario andino en el marco de los riesgos laborales, desde el punto de vista social, político y jurídico, debido a que estos son los aspectos más vulnerados con la adopción del proceso de integración al interior de cada uno de los Estados (Vseoane, 2006).. Este objetivo busca analizar la normativa comunitaria dirigida para el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores, mediante la creación de trabajo decente en la región, y por supuesto que se ajuste a los mínimos niveles de protección en riesgos laborales establecidos por la CAN.. Desde la perspectiva política se determinó, como la CAN afronta las consecuencias del fenómeno de la globalización (Neumann, 2007, p.62), en razón a que fenómenos tales como.
(9) el “dumping social” inciden directamente en las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores, al desmejorar sus derechos laborales.. Por otro lado, desde el punto de vista jurídico, se abordó el tema de la armonización de la legislación comunitaria frente a la legislación interna de los Estado que conforman la CAN, con el fin de garantizar que la normativa comunitaria se aplique efectivamente en los Sistemas Nacionales de Riesgos Laborales de los países de la sub-región.. Como objetivo primario, se desarrollaron las fortalezas y obstáculos que presenta el derecho andino de la integración en el marco de los riesgos laborales, frente a la incorporación de éste en los ordenamientos jurídicos internos de los países que conforman la CAN; con ello se buscó establecer cuáles son los aspectos a destacar del proceso de integración andino en materia de riesgos laborales y en cuales se presentan debilidades para así garantizar la aplicación de los mínimos niveles de protección en salud y seguridad en el trabajo en los Estados de la Sub-Región.. Es por estos argumentos que desde las fortalezas del derecho andino de la integración en el marco de los riesgos laborales, se desarrolla la aplicación directa y preferente de la normativa comunitaria en riesgos laborales sobre la legislación propia de los países que conforman la Comunidad Andina, con el fin de proteger y prevenir de accidentes de trabajo o enfermedades laborales a los trabajadores de la región.. Por otra parte, desde los obstáculos del derecho andino de la integración en el marco de los riesgos laborales, se establece la ausencia de voluntad política por parte de los Estados que conforman la CAN para implementar los mínimos niveles de protección en seguridad y.
(10) salud en el trabajo, así como cada vez más la preocupante ausencia de control estatal sobre las MI-PYMES, frente a la exigencia que éstas empresas acojan lo normado por CAN y las legislaciones nacionales en riesgos laborales, teniendo en cuenta que en la actualidad, esta modalidad de empresa es la mayor fuente de empleo en la región.. Como objetivo secundario, nos centramos en desarrollar las propuestas que permiten que el derecho comunitario andino en el marco de los riesgos laborales, se articule con el ordenamiento jurídico colombiano para superar los obstáculos evidenciados en Colombia frente a la adopción de la normativa comunitaria en salud y seguridad en el trabajo; es de esta manera como presentamos la idea central del referido capítulo el cual consiste en exponer las medidas tendientes a la articulación del Sistema de Riesgos Laborales Colombiano con el Sistema Andino de los Riesgos Laborales, con el fin de garantizar lugares de trabajo seguros en el país..
(11) Primer Capítulo El papel del Derecho comunitario Andino en el marco de los riesgos laborales. La Comunidad Andina de Naciones (CAN), fue creada para satisfacer las necesidades de intercambio económico generadas por la globalización (Vseoane, 2006), un claro ejemplo de ello, se encuentra dentro del Acuerdo de Cartagena del 26 de Mayo de 1969, el cual en el “Capitulo IV de las Políticas Económicas y coordinación de los planes de desarrollo”, articulo 53 y siguientes, reglamenta las políticas de integración entre los países miembros desde el punto de vista económico a través de la implementación de planes de desarrollo en los sectores productivos de cada país.. Sin embargo éste intercambio económico genera conflictos desde lo social, pues el libre comercio además de nuevos y mejores bienes y servicios, genera la necesidad de establecer una protección a los trabajadores en el ámbito de riesgos laborales de manera eficaz y uniforme para todos los trabajadores de los Estados de la sub-región.. Una característica del proceso de integración, es la generación de nuevas labores para los trabajadores andinos, pues aumenta la demanda de bienes y servicios, necesariamente de mejor calidad por las exigencias del nuevo mercado, aumentando así la productividad; sin embargo debe protegerse social, política y jurídicamente al trabajador, al respecto el Consejo Consultivo Laboral Andino1 menciona lo siguiente:. 1. Es una institución consultiva del Sistema Andino de Integración, cuya función es la de emitir opinión ante el Consejo Andino de Ministros de Relaciones Exteriores, la Comisión o la Secretaría General, a solicitud de éstos o por propia iniciativa, sobre los programas o actividades del proceso de la integración subregional andina que sean de su interés. (…)” .Artículo 1. Decisión 441 de la CAN de 1998..
(12) La productividad, se viene reconociendo cada vez con mayor interés, que una nueva relación entre la empresa y sus trabajadores -en la cual se «valora el aporte del trabajador»-, se «invierta en el capital humano» y se considera a los trabajadores como «factor clave», constituyéndose los criterios base de una nueva cultura que puede permitir ir logrando una generación de trabajadores y empresas más productivas (Andino, 2003).. En síntesis, la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, desde el derecho comunitario andino, se materializa con la elaboración de políticas dentro de la CAN encaminadas a proteger al trabajador andino de las contingencias sufridas en el trabajo. La materialización de éstas políticas está dada por la expedición de normativa protectora para los trabajadores dentro de los países miembros de la CAN, la mencionada normativa se estructura como el “instrumento andino de riesgos laborales” (Decisión 584/ Resolución 957 – 2005), siendo el resultado del papel del derecho comunitario andino en el marco de los riesgos laborales, desde los puntos de vista social, político y jurídico.. 1.1.. El Papel Social en el marco del sistema andino de riesgos laborales.. El fenómeno de la globalización ha fomentado un proceso de apertura económica de los Estados hacía el mundo, creando retos para los gobiernos que intentan hacer sus Estados más competitivos, y así generando en ocasiones desmejoras en la protección de los derechos de los trabajadores, razón por la cual desde la integración andina se ha propendido por el aumento de las condiciones jurídicas-laborales de los trabadores, esto con el fin de atraer inversión extranjera que haga más competitiva la economía de la región, con mejores condiciones de seguridad y salud en los puestos de trabajo..
(13) Ante esta perspectiva, el papel social en marco de los riesgos laborales que ha jugado la Comunidad Andina, puede verse reflejado en tres importantes aspectos lineales, el primero de ellos es la mejora de la calidad de vida de los trabajadores a través de la creación de trabajo decente (OIT, 20162) en la región, desde el punto de vista de la prevención y atención de accidentes y enfermedades laborales que puedan surgir ante el aumento de la producción de las empresas para competir en el mundo; es por ello que la doctrina ha entendido que “desde luego, este nivel de integración requerirá de la expedición de una normativa en materia laboral, de educación, seguridad social, entre otros”. (Richardson, p. 273).. El segundo aspecto relevante visto desde la óptica social para la CAN, es relativo a la generación de cohesión social (Blanco, 2013)3, que se logra con la efectiva protección de los riesgos laborales al interior de las empresas, porque convierte al trabajador en el capital más importante del proceso de producción, al permitir a la normativa comunitaria andina otorgarle derechos y deberes al asalariado, convirtiéndolo en el principal veedor para el efectivo cumplimiento de las normas en salud ocupacional en el lugar de trabajo.. Por último, el tercer aspecto de gran importancia en el papel que desempeña la Comunidad Andina en lo social desde el marco de los riesgos laborales, radica en que la protección y prevención de los riesgos laborales planteada a través de la integración andina, la cual logra un punto de equilibrio entre el interés económico y el interés social en la región, porque el empleador puede competir en el mercado mundial de manera eficiente sin menoscabar derechos laborales como los relacionados con la salud e integridad de los trabajadores.. 2. “Significa la oportunidad de acceder a un empleo productivo que genere un ingreso justo, la seguridad en el lugar de trabajo y la protección social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración social, libertad para que los individuos expresen sus opiniones, se organicen y participen en las decisiones que afectan sus vidas, y la igualdad de oportunidades y trato para todos, mujeres y hombres”. 3 “proceso en el que la mejora de las condiciones de vida del conjunto de la población se produce sobre la base de una creciente igualdad, tanto en el salario y en las condiciones de trabajo como en los niveles de protección social”..
(14) Atendiendo una perspectiva social, la CAN interviene en el marco de los riesgos laborales con la finalidad de obtener las siguientes metas:. . Mejora la calidad de vida de los trabajadores a través del trabajo decente. No se puede ocultar que la calidad de vida de los ciudadanos de los países andinos, no es la mejor en comparación con países del primer mundo, en razón a factores de pobreza, desigualdad, falta de oportunidades y la cada vez más preocupante inequidad.. Razón por la cual, la Comunidad Andina, a lo largo de los años ha buscado mejorar la calidad de vida de los trabajadores andinos por medio de la creación del trabajo decente, toda vez que como lo reconoce la Organización Internacional del Trabajo:. (…) El trabajo decente sintetiza las aspiraciones de las personas durante su vida laboral. Significa la oportunidad de acceder a un empleo productivo que genere un ingreso justo, la seguridad en el lugar de trabajo y la protección social para las familias (…) (Trabajo, 2016). Por ello la Comunidad Andina ha entendido al respecto del concepto del trabajo decente y su relación con la calidad de vida que:. (…) el mejoramiento de la calidad de vida de los habitantes de la Subregión está íntimamente relacionado con la obtención de un trabajo decente; (…)” y que además“(…) uno de los elementos esenciales para alcanzar el objetivo de un trabajo decente es garantizar la protección de la seguridad y la salud en el trabajo (…) (CAN, DECISIÓN 584)..
(15) Gracias a la íntima relación entre el trabajo decente y el mejoramiento de la vida de los trabajadores andinos, la CAN ha establecido por medio de sus decisiones un mínimo nivel de protección en los puestos de trabajo (Decisión 584 de 2005), para que los trabajadores realicen sus funciones en condiciones dignas, entre los que se pueden destacar por ejemplo, la capacitación a los trabajadores sobre sus funciones para prevenir accidentes de trabajo (Art. 11. numeral H), conformación y participación en comités paritarios de riesgos laborales en las empresas (Art. 24. numeral J), el deber de los empleadores a dar condiciones de trabajo adecuadas con un medio ambiente laboral sano ( Art. 18); entre otros.. Estos mínimos niveles de protección que establece la CAN, dignifican al trabajador de la región dándole la posibilidad de acceder a un trabajo decente con la suficiente protección en materia de riesgos laborales, mejorando con ello su calidad de vida, por consiguiente, los Estados Andinos en sus legislaciones deben adoptar los niveles mínimos de protección en riesgos laborales, que garanticen la creación del trabajo decente en la sub-región y en consecuencia la consecución del mejoramiento de vida de los trabajadores, toda vez que como sostiene Capriles:. (…) las legislaciones sobre seguridad y salud en el trabajo deben contener disposiciones que regulen, por lo menos, los aspectos que indica el Instrumento, entre los que se destacan los relativos a los niveles mínimos de seguridad y salud que deben reunir las condiciones de trabajo (…) (Capriles, 2004).. Por las razones expuestas, la integración andina mejora la calidad de vida de los trabajadores a través del trabajo decente, al permitir la creación de empleos que garanticen la protección de los trabajadores en su lugar de trabajo, de conformidad con lo determinado por.
(16) la Comunidad Andina en sus decisiones, es decir la adopción de los mínimos niveles de protección en seguridad y salud en trabajo.. . Logra cohesión social por medio de la oportuna prevención y atención en los riesgos laborales. La cohesión social es entendida como: “un proceso en el que la mejora de las condiciones de vida del conjunto de la población se produce sobre la base de una creciente igualdad, tanto en el salario y en las condiciones de trabajo como en los niveles de protección social” (Blanco, 2013, p. 181).. Dicho concepto en el marco del derecho laboral puede ser aplicado, ya que la efectiva protección de los riesgos laborales convierte al trabajador en una parte importante en la empresa, al considerarlo como vital en el sistema de producción empresarial, protegiéndolo de los riesgos y enfermedades que pueda padecer en ocasión del contrato de trabajo.. En virtud de ello, la Comunidad Andina en sus decisiones además de imponer obligaciones al empleador en materia de riesgos laborales, también le ha dado responsabilidades y derechos a los trabajadores, para que así, tanto empleador como trabajador logren por medio del trabajo mancomunado crear ambientes laborales más sanos y seguros.. Entre tanto la Decisión 584 dispone como algunas de las obligaciones del empleador las siguientes: (…) la elaboración de planes integrales de prevención de riesgos que comprenderán, entre otros elementos, lo relativo a la previsión de los objetivos, recursos, responsables y programas.
(17) en esa materia; la identificación y evaluación de riesgos; el combate y el control de los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el trabajador, incluyendo el que se proporcione al trabajador, sin costo alguno para él, las ropas y los equipos de protección individual apropiados; la sustitución progresiva y a la brevedad posible de los procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por otros que produzcan menor riesgo para el trabajador, así como lo relativo a los accidentes de trabajo y a las enfermedades profesionales.(….) (Capriles, 2004, p. 15).. Por otro lado las siguientes son algunas responsabilidades para los trabajadores: (….) cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo, así como con las instrucciones que les impartan sus superiores jerárquicos directos; usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección individual y colectiva; no operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario, capacitados; cooperar en la investigación de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa así como a los procesos de rehabilitación integral.(…) (Capriles, 2004, pág. 16).. En definitiva, la Comunidad Andina genera cohesión social con la efectiva protección y atención en riesgos laborales, porqué exalta al trabajador como una figura importante en la protección de los riesgos laborales al imponerle responsabilidad correlativas con el empleador, para que con trabajo conjunto, éstos velen por la procura de ambientes laborales más seguros y sanos (Decisión 584. Art. 11), generando que la empresa reconozca al trabajador como un actor clave en el sistema de producción, por ello, el doctrinante Ogalla asegura que las:.
(18) Empresas que cuidan por la seguridad de las personas y evitan impactos negativos en las familias. Exigen un cumplimiento estricto de la normativa sobre la prevención sobre riesgos laborales y establecen un alto respeto por las personas. Las personas empiezan a ser el capital más importante de las empresas (2005. p. 40).. . Encuentra un punto de equilibrio entre el interés económico y el interés social al interior de la región. El equilibrio entre la perspectiva social y la económica al interior del proceso andino de integración se genera gracias a la adopción del sistema andino de riesgos laborales, que permite mejorar las condiciones de mercado y asegurar a los trabajadores de las contingencias que surjan en ocasión del trabajo.. Proteger adecuadamente al trabajador aumenta la producción en la región haciendo coincidir los intereses económicos de los empresarios con los intereses sociales de los trabajadores (Andino, 2003, pág. 11), por el contrario, una inadecuada protección en temas de salud, prevención y protección de accidentes en el trabajo, reduce la producción y la ganancia de la industria, en razón que:. las pérdidas originadas en las compensaciones económicas, la cantidad de días laborables no productivos, las interrupciones en la producción de bienes y servicios, los costos de rehabilitación profesional, los costos de los servicios médicos y demás alcanzan, en promedio a un 4% del producto nacional bruto mundial, y es posible que la cifra sea en realidad aún más alta (2003ª)..
(19) La normativa andina en materia de prevención, mitigación y atención de los riesgos laborales es la fórmula que ha utilizado la Comunidad Andina para disminuir la pobreza, las tasas de accidentalidad y mejorar la calidad de vida de los trabajadores, por lo que ha sido una meta de la CAN. Disminuir las altas tasas de siniestralidad y enfermedad laborales, para lo cual se privilegian instrumentos como la prevención, la información, la participación de los trabajadores, entre otros con el consiguiente ahorro público que ello conllevaría (2003b).. En conclusión, la Comunidad Andina en su papel social también ha logrado un punto de equilibrio entre el interés económico y el interés social al interior de la región, al establecer normativa en materia de riesgos laborales que equilibra la “ratio social” y la “ratio económica” del proceso de integración andino debido a que logra masificar las ganancias para el empresario, protegiendo al trabajador de las contingencias que pueda sufrir con ocasión de su labor, pues un trabajador protegido profesionaliza el mercado, produce más, con mayor calidad y eficiencia los bienes y servicios que se comercializan en el mercado andino.. 1.2.. El Papel político en el marco del sistema andino de riesgos laborales.. El fenómeno de la globalización ha cambiado el concepto de Estado-Nación que conocíamos desde siglo XlX, creando un nuevo mercado transnacional (Neumann, 2007, p. 62); razón por la cual los Estados andinos se vieron forzados a abrir sus fronteras (Vseoane, 2006, p. 84), a la exportación e importación de productos mediante tratados de libre comercio con el fin de hacer sus países más competitivos, sin embargo el surgimiento de éste nuevo.
(20) mercado, trajo consecuencias en las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, tales como el dumping social (Barzola, 2004)4.. Es por ello y como se desarrollará, el papel político en el marco del sistema andino de riesgos laborales se ve reflejado desde un primer punto de vista, como una herramienta que le brinda la Comunidad Andina a los Estados de la sub-región para que combatan los efectos negativos de la globalización, como el dumping social.. Además, la globalización ha llevado a la creación de un mercado que no se detiene en las limitaciones témpora-espaciales, sino que busca a través del libre intercambio de mercancías entre Estados crear un “mercado global”; la CAN, en sus inicios fue pensada como un instrumento de intercambio de bienes y servicios netamente económico, sin embargo, su importancia no se agota allí, pues gracias a las instituciones andinas, se generaron al interior de la CAN, discusiones en torno a la importancia de abordar otros temas relevantes para la integración, reconociendo la necesidad de establecer una regulación comunitaria en el campo socio-laboral, recogida al interior de la Declaración final de la reunión de Ministros de Trabajo de la Comunidad Andina celebrada en Cartagena de Indias el 22 de Mayo de 1999, en donde se expresa lo siguiente:. 10.La finalidad social del proceso de integración consiste en procurar el mejoramiento persistente de las condiciones de vida y de trabajo de los habitantes de la subregión, mediante la adopción de políticas nacionales que promuevan el crecimiento económico sostenido, orientaciones y políticas ambientales para un desarrollo sostenible y el fomento del empleo productivo con paz social(…) (CAN, 1999) 4. Las empresas en determinadas ocasiones discriminan precios, establecen un precio diferente en cada mercado, en este caso si el bien es exportado o si se vende en el mercado nacional. Para que la empresa logre una discriminación de precios en cada mercado, se reduce el coste de producción, incluidas todas las medidas de salud y seguridad en el trabajo que acarreen costos para la empresa, lo cual perjudica al trabajador, pues esto genera condiciones y puestos de trabajo inseguros..
(21) Por ésta razón, el papel político en el marco del sistema andino de riesgos laborales, desde una segunda perspectiva logra de igual manera fomentar la relación entre los Estados de la región con otros actores del escenario internacional, porque dentro del mercado globalizado, se hace exigible el cumplimiento de los mínimos de seguridad y salud en el trabajo que permitan a los Estados de la sub-región poder participar de las bondades de ese mercado y a su vez ser más competitivos. Atendiendo una visión política, la CAN interviene en el marco de los riesgos laborales con la finalidad de obtener las siguientes metas:. . Buscar eliminar uno de los efectos negativos de la globalización: El dumping social.. La globalización del mercado, ha afectado directamente las condiciones en las que los trabajadores deben cumplir sus funciones en sus lugares de trabajo, en razón a que los empresarios ante la necesidad de ser competitivos frente al mercado se ven en la obligación de reducir costos en la producción disminuyendo deslealmente entre otras las condiciones laborales en sus empresas, creando riesgos en la seguridad de los trabajadores, lo anterior es conocido comúnmente como el fenómeno del “dumping social”. El dumping social, es definido por la doctrina como:. La importación de bienes a precios inferiores a los establecidos por los productores del país importador, lo cual es explicable sobre las bases de condiciones socio-económicas diferentes en el país de exportación. Usualmente, bajo esta perspectiva los bajos salarios extranjeros, las largas jornadas de trabajo, el uso extensivo de la fuerza laboral femenina e infantil, le.
(22) conceden al productor extranjero ventajas “desleales” en la venta de su producto (Crespo, 1997).. En razón a lo anterior, la Comunidad Andina juega un papel relevante en lo político porque otorga directrices que permiten combatir el dumping social, como lo reconoce la doctrinante García, respecto de los procesos de integración “podemos hablar de una nueva consideración comunitaria en cuanto a la trascendencia y necesidad de la política social, basada en nuevos planteamientos, basados, por un lado, en el compromiso ideológico y, por otro, en la necesidad de evitar el dumping social” (García, 1998).. En razón de ello, en la Decisión 584, la Comunidad Andina fijó las herramientas con las que cuentan los Estados de la sub-región para la creación de políticas en los sistemas de riesgos laborales nacionales, dando parámetros claros a cada uno de los países miembros para la adopción de sistemas en seguridad y salud en el trabajo, que permitan a las empresas competir en el mercado sin desmejorar las condiciones de seguridad en el trabajo e incurrir en dumping social5.. Entre estas políticas se destacan entre otras, las creaciones de los sistemas nacionales de seguridad y salud en el trabajo y de los de servicios de salud especializados en medicina ocupacional en cada uno de los países de la sub-región, la legislación obligatoria de los mínimos niveles de protección y prevención en seguridad y salud en el trabajo, la imposición a cada país andino de velar por el estricto cumplimiento de las normas laborales en las empresas por medio de autoridades competentes para ello, el desarrollo de nuevas tecnologías 5. Decisión 584 Artículo 4: “En el marco de sus Sistemas Nacionales de Seguridad y Salud en el Trabajo, los Países Miembros deberán propiciar el mejoramiento de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, a fin de prevenir daños en la integridad física y mental de los trabajadores que sean consecuencia, guarden relación o sobrevengan durante el trabajo(…)”..
(23) en la región que permitan disminuir los riesgos laborales, así como la implantación de las medidas necesarias en cada país para otorgar a las respectivas inspecciones de trabajo el poder suficiente para supervisar y sancionar el efectivo cumplimiento de las normas en riesgos laborales (Decisión 584,CAN).. Además, la Decisión 583, menciona que los Estados Andinos deben otorgar a los trabajadores migrantes la misma cobertura en riesgos laborales que le dan a sus nacionales, lo que previene la contratación de mano de obra extranjera a menor costo y sin protección en salud ocupacional.. Lo anterior permite concluir que, el papel político de la Comunidad Andina en el marco de los riesgos laborales desde un primera visión, permite afrontar los efectos negativos de la globalización tales como el dumping social, porque la CAN por medio de sus decisiones, otorga a los Estados herramientas para la creación de políticas de prevención y atención en riesgos laborales, evitando que las empresas incurran en el dumping social.. . Fomenta la relación entre la Comunidad Andina y otros actores en el escenario internacional. La protección de los riesgos laborales y la salud en el trabajo a través de la Comunidad Andina, fomenta la relación comercial con mercados creados por otros procesos de integración similares, como la Unión Europea (UE), la Organización Mundial de Comercio (OMC) además de otros organismos que se encargan de la protección internacional al trabajador como la Organización Mundial del Trabajo (OIT) o la Organización Mundial de la Salud (OMS)..
(24) Para el fortalecimiento de la prevención y atención de accidentes y enfermedades en el trabajo, la CAN, ha celebrado convenios con la Organización Mundial del trabajo, (en adelante OIT), que vinculan al proceso de integración andino y que buscan que los países de la región adopten los instrumentos que ellos promulgan, instrumentos tales como el Convenio 155 sobre seguridad y salud en el trabajo adoptado por la CAN en 1981, Convenio 161 sobre los servicios de salud en el trabajo adoptado en 1985 entre otros.. Los anteriores convenios emanados por la OIT son una muestra de que la regulación y prevención de los riesgos laborales facilita la relación comercial con los distintos actores en el escenario internacional, al ser usual que en tratados como los de libre comercio, los Estados pacten clausulas sociales, mediante la cual éstos se comprometen a respetar la normativa laboral internacionalmente reconocida, tal y como lo afirma Molina en su documento “Las normas internacionales del trabajo y su efectividad en el derecho colombiano” al sostener:. (…) en el comercio internacional existe la determinada “condicionalidad social”, que consiste en que un Estado o comunidad de Estados otorgan o no tratamientos arancelarios favorables a mercancías o productos provenientes de otros estados, en la medida en que éstos respeten ciertos derechos sociales (En este caso los laborales) en el proceso de producción de mercancías (….) (2005).. Es por ello que, cumplir con los estándares fijados por el escenario internacional permite a los estados de la sub-región ser considerados competitivos a nivel mundial, motivo por el cual, el proceso de integración andino es atractivo para el mercado internacional (económico.
(25) y laboral), al cumplir y regular la protección y prevención de los riesgos laborales, facilitando a la región la participación de las bondades económicas y laborales del mercado internacional6.. En definitiva, la Comunidad Andina desde una segunda mirada, fomenta la relación entre la sub-región y otros actores del escenario internacional al establecer los mínimos niveles de protección en seguridad y salud en el trabajo, que se ajustan a los requeridos en el escenario internacional, como por ejemplo lo normado en los instrumentos de la OIT antes citados, motivo por el cual asegura que los países de la sub-región puedan contar con niveles de producción que garanticen la seguridad al trabajador y con ello las empresas y los Estados de la región, puedan gozar de tratamientos arancelarios favorables con los distintos actores del mercado internacional.. 1.3 Papel jurídico en el marco del sistema andino de riesgos laborales. El objetivo del papel jurídico de la Comunidad Andina en el marco de riesgos laborales, reside en la necesidad de regular en la sub-región, de forma uniforme la problemática de prevención atención y mitigación de los riesgos laborales y salud en el trabajo, a través de la expedición de decisiones y resoluciones comunitarias que armonicen las normativas existentes por parte de los países andinos.. 6. la Corte Constitucional tiene en cuenta que el Estado Colombiano, mediante la creación de dichos compromisos, está cumpliendo con los fines establecidos en el artículo 2 de la Constitución Política de 1991, pues la creación de nuevos espacios internacionales permiten que los nacionales colombianos observen o encuentren nuevos medios de participación en los mercados internacionales en lo que se pueden dar a conocer productos colombianos propios y, mediante la formación de zonas de economía regional permiten también que los ciudadanos amplíen o creen comercio que favorece al crecimiento económico del país. (Palomares, 2007, págs. 9-10).
(26) Para lograr cumplir con éste objetivo se debe contar con un estado pleno de integración (Sáchica, 1990. p. 10)7, ya no solo económica, sino también política, social y jurídica, pues son los temas de mayor relevancia para discutir entorno a la integración regional buscada por los países andinos con el fin de fomentar el desarrollo de la sub-región, así pues, como lo afirma doctora Blanco El proceso de integración andino requiere de la consolidación de una comunidad de Estados democrática e intercultural, que reconozca una ciudadanía andina activa, basada en la participación política y cívica, y que vele por el conjunto de libertades, derechos y garantías, que se sumen y confieran un valor añadido a las ciudadanías nacionales (…)(Blanco, 2013, pág. 176).. Alcanzar un estado pleno de integración, significa entonces, que los países miembros deben someterse a los lineamientos políticos, sociales y jurídicos que establezca la CAN si quieren beneficiarse de las bondades que el sistema andino de integración ofrece; por ésta razón, la expedición de normas comunitarias (decisiones, resoluciones, recomendaciones, etc.) son objeto de incorporación y armonización con las legislaciones de los países que integran la CAN.. Es por ello que desde una primera visión, el estudio del papel jurídico de la CAN en materia de riesgos laborales, será abordado desde el campo de la armonización normativa de los sistemas nacionales de riesgos laborales con la legislación comunitaria en seguridad y en. 7. “que en virtud un Tratado Internacional Constitutivo o Tratado Comunitario, los países conciertan un programa de acción conjunta hasta conseguir la integración perseguida, y la creación de una organización independiente la cual dotan de poderes y recursos suficientes para lograrla”.
(27) el trabajo determinada por la CAN, con el fin de hacer exigibles el cumplimiento de los instrumentos que aborden el tema. Mientras que desde una segunda perspectiva, se abordará lo concerniente al papel jurídico de la Comunidad Andina, frente al fortalecimiento de los sistemas de riesgos laborales nacionales en los países miembros, al permitir llenar los vacíos normativos que existen en la legislación propia de los estados de la región con lo plasmado en la decisiones de la CAN.. Atendiendo una perspectiva jurídica, la CAN, interviene en el marco de los riesgos laborales con la finalidad de obtener las siguientes metas: . Permite la armonización entre la normativa andina y la normativa propia de cada Estado andino en materia de riesgos laborales. El proceso de armonización legislativa ha sido entendido por la doctrinante Blanco como (…) la integración coherente de los distintos ordenamientos, de las diversas fuentes del derecho, su continuidad temporal, etc. y, además, sobre la viabilidad y la eficacia real de las normas, así como sobre los procedimientos utilizados en su elaboración (…) (Blanco, 2013, pág. 183).. En aras de ello, la Comunidad Andina desde el marco de los riesgos laborales ha propendido por la elaboración de instrumentos que garanticen los mínimos niveles de protección que deben acoger los Estados miembro en sus legislaciones..
(28) Es así como el artículo VII de la Decisión 584, dispuso que los países miembros en virtud del principio de coordinación, eficacia y participación, debían legislar en sus ordenamientos nacionales los mínimos niveles en seguridad ocupacional tales como:. la restricción de operaciones y procesos, así como de utilización de sustancias y otros elementos en los centros de trabajo que entrañen exposiciones a agentes o factores de riesgo debidamente comprobados y que resulten nocivos para la salud de los trabajadores; el establecimiento de normas o procedimientos de evaluación de los riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores, mediante sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional u otros procedimientos similares; el procedimiento para la calificación de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, así como los requisitos y procedimientos para la comunicación e información de los accidentes, incidentes, lesiones y daños derivados del trabajo a la autoridad competente; el procedimiento para la rehabilitación integral, readaptación, reinserción y reubicación laboral de los trabajadores con discapacidad temporal o permanente por accidentes y/o enfermedades ocupacionales; el procedimiento de inspección, de vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo; las modalidades de organización, funcionamiento y control de los servicios de salud atendiendo a las particularidades de cada lugar de trabajo; los procedimientos para asegurar que el. empleador, previa consulta con los trabajadores y sus representantes, adopte medidas en la empresa, de conformidad con las leyes o los reglamentos nacionales, para la notificación de los accidentes del trabajo, las enfermedades profesionales y los incidentes peligrosos. (CAN, DECISIÓN 584). Con ello, la Comunidad Andina busca que los mínimos niveles de protección en el marco de los riesgos laborales, hagan parte de los ordenamientos jurídicos internos de los países.
(29) miembros, eliminando así, la disparidad de conceptos en cuanto al manejo de los riesgos laborales en los países de la región.. Por otra parte, frente a los mínimos niveles de protección en riesgos laborales establecidos por la Comunidad Andina, no puede realizarse ningún tipo de denuncia o reserva, como lo estableció el Protocolo Modificatorio del Tratado de Creación del Tribunal de Justicia del acuerdo de Cartagena, adoptado por Colombia mediante la ley 457 de 1998, en el cual su artículo 3 establece que:. las decisiones del Consejo Andino de Ministros de Relaciones Exteriores o de la Comisión y las Resoluciones de la Secretaría General serán directamente aplicables en los países miembros a partir de la fecha de su publicación en la Gaceta Oficial del Acuerdo, a menos que las mismas señalen una fecha posterior(…) (CAN, 1996).. Por lo anterior, se puede concluir que la Comunidad Andina desde el punto de vista jurídico, permite la armonización legislativa en riesgos laborales de los Estados parte, toda vez que establece los mínimos niveles de protección que éstos deben acoger en sus legislaciones internas ampliando el espectro de protección de seguridad y salud en el trabajo en la región. . Fortalece los sistemas de riesgos laborales nacionales.. La Comunidad Andina por medio de sus decisiones ha contribuido con el fortalecimiento de los sistemas nacionales de riesgos laborales, al no limitarse a establecer los mínimos niveles de protección en el ámbito de la seguridad ocupacional, sino que también ha definido.
(30) los conceptos claves en materia de seguridad y salud en el trabajo, tales como accidente de trabajo, enfermedad laboral, riesgo laboral, salud en el trabajo, etc (Decisión 584/2005).. La definición de éstos conceptos ha sido vital para el fortalecimiento de los sistemas nacionales de riesgos laborales de los estados de la región, porque permite a los operadores judiciales en caso de vacíos normativos en éstos temas, tomar por analogía lo establecido en las decisiones de la Comunidad Andina para fallar controversias surgidas en el ámbito de los riesgos laborales.. Un claro ejemplo de lo anterior fue el caso colombiano, con la declaración de inexequibilidad de la definición de accidente de trabajo del Decreto 1295 de 1994 con la sentencia C-858/2006.. Los operadores judiciales ante el vacío normativo en el que se hallaron al no existir definición alguna de accidente de trabajo, aplicaron la definición traída en la Decisión 584; al respecto de ello la Corte Constitucional en sentencia 509/14 expreso lo siguiente: (…) previo a la concepción de accidente de trabajo del artículo 3 de la Ley 1562 de 2012, la definición del mismo era inexistente, en la medida en que la noción contemplada en el Decreto Ley 1295 de 2004 fue declarada inexequible por la Corte en la sentencia C-858 de 2006, al constatarse el desbordamiento de las facultades expresas conferidas al Presidente. Por lo que desde su expulsión del ordenamiento jurídico hasta la sanción de la Ley ahora acusada, se tomó como referencia el concepto de la CAN plasmado en la mercado global, no solo económico sino también laboral. (…) (Corte Constitucional, octubre 18, 2006)..
(31) Por lo anterior puede concluirse que la Comunidad Andina, desde su papel jurídico ha permitido el fortalecimiento de los sistemas de riesgos laborales de los países de la región, toda vez que por medio de sus decisiones ha definido conceptos claves en el marco de los riesgos laborales, que pueden ser usados por los Estados miembro en caso de existir lagunas o vacíos normativos..
(32) Segundo Capítulo Fortalezas y obstáculos del derecho Comunitario Andino en el marco de los riesgos laborales. El proceso de integración andina se ha cimentado desde el Acuerdo de Cartagena sobre la base de la unión de los pueblos de la región con miras al fortalecimiento económico, jurídico y social de los Estados que hacen parte de la Comunidad Andina (CAN, 2010)8; razón por la cual aspectos tan relevantes en el ámbito social como los riesgos laborales han sido plenamente abordados por la Comunidad, contribuyendo a la creación del Sistema Andino de Riesgos Laborales que determina los mínimos niveles de protección en seguridad y salud en el trabajo que cada estado debe contener en sus ordenamientos jurídicos.. Es por ello que, la CAN es consciente de las fortalezas y obstáculos que se presentan al momento de crear, incorporar y aplicar una normativa de tipo comunitaria en los Estados de la región, por ésta razón, en los pronunciamientos de sus distintos órganos, realiza recomendaciones a los Estados miembros con el fin de superar todos los obstáculos que se presentan al momento de recibir una directriz andina, así en materia de salud y seguridad en el trabajo se recomienda por ejemplo: “implementar acciones de coordinación sindical a nivel andino, desde el CCLA para participar en el Comité Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo” (Andino, 2003).. 8. “Los países que la integran - Bolivia, Colombia, Ecuador y Perú- están unidos por el mismo pasado, una variada geografía, una gran diversidad cultural y natural, así como por objetivos y metas comunes”..
(33) Sin embargo, ello no es suficiente, pues finalmente las recomendaciones no son de obligatorio cumplimiento y su aplicación queda sometida como lo estipula la doctrinante Blanco en la “voluntad política de los gobiernos de turno” (2012)9.. Resulta relevante analizar cuáles son las fortalezas y debilidades que presenta el Derecho comunitario andino en el marco de los riesgos laborales, porque permite determinar cuáles son los aspectos a destacar del proceso de integración andino en materia de riesgos laborales y cuales deben mejorarse con el fin de otorgar los mínimos niveles de protección en salud y seguridad en el trabajo para todos los trabajadores andinos.. 2.1. Fortalezas del Derecho Comunitario Andino en el marco de los riesgos laborales. El proceso de integración andina en el marco de los riesgos laborales, ha permitido la. creación de los mínimos niveles de protección en salud y seguridad en el trabajo, que son de aplicación directa y preferente sobre la legislación interna de los países que conforman la Comunidad Andina, esto con el fin de proteger y prevenir de accidentes de trabajo o enfermedades laborales a los trabajadores de la región.. Por ello, deben destacarse cinco fortalezas del Derecho Comunitario Andino en el marco de los riesgos laborales, la primera de ellas permite la creación de seguridad jurídica en materia de seguridad y salud en el trabajo en la región, lo que posibilita otorgar unas. 9. La autora citada expone la diferencia entre la voluntad política y la política de Estado. Entendiendo la primera como la mera voluntad de los gobiernos de cumplir o no con las disposiciones andinas, mientras que por la segunda entiende un eje programático de obligatorio cumplimiento para el Estado que establece el proceso de integración andino como parte de su agenda internacional..
(34) garantías mínimas de protección al trabajador andino sin importar en qué país miembro desarrolle su labor (Garcia, 2008), de igual forma, el artículo 3 del Protocolo modificatorio del tratado de creación del Tribunal de Justicia del Acuerdo de Cartagena, las decisiones emanadas por el Consejo Andino de Ministros de Relaciones Exteriores, entre las que se encuentran las Decisiones en materia de riesgos laborales, serán directamente aplicables en los países Miembros a partir de la fecha de su publicación en la Gaceta Oficial del Acuerdo. (CAN, 1996). Como una segunda fortaleza del Derecho Comunitario Andino en el marco de los riesgos laborales, la Comunidad Andina ha promocionado la protección de los derechos de los trabajadores en la región referente a la seguridad y salud en el trabajo, desde la premisa que todos los trabajadores tienen derecho a un ambiente de “trabajo seguro” (Organization, 2016).. Por otra parte, una tercera fortaleza del Derecho Comunitario Andino en el marco de la seguridad y salud en el trabajo, radica en la promoción de los riesgos laborales desde la gestión empresarial (Díaz, 2005. p. 23-25)10, desde la concepción que la protección en los riesgos debe realizarse, no sólo desde el punto de vista individual sino también colectivo, bajo la adopción del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.. 10. Se entiendo por gestión empresarial : “(….)el reconocimiento de parte de algunas empresas de la dimensión social del trabajo y lo que ello implica - en primer lugar, el reconocimiento de los trabajadores como personas o como sujetos de derechos, el establecimiento en las empresas de las condiciones para un diálogo transparente y franco y el desarrollo de las confianzas y el respeto mutuo; y en segundo lugar, el irrestricto respeto a los derechos laborales, tales como el trato justo, a no ser discriminado, a la libertad de información, de conciencia, de asociación, de negociación colectiva, entre otros- parecen ser cada vez más condiciones ineludibles para desarrollar y fortalecer una suerte de competitividad virtuosa entre las empresas y con su cadena productiva..
(35) Una cuarta fortaleza radica en la promoción del cumplimiento de las Normas Internacionales del Trabajo, al armonizar la normativa comunitaria con los lineamientos determinados por la OIT en los Convenios y por lo establecido por el Sistema Interamericano de Derechos Humanos, la Decisión 584 desarrolla todos los ejes temáticos propuestos por la OIT en sus convenios con los Estados, han buscado siempre la implementación de la normativa laboral internacional de manera armónica.. Por último una quinta fortaleza radica en la ampliación de la cobertura del Sistema Andino de Riesgos Laborales hacia los trabajadores informales y los independientes, lo cual permite que los trabajadores independientes y de prestación de servicios puedan ser sujetos de protección en riesgos laborales ante contingencias de enfermedades o accidentes de trabajo.. Por las razones expuestas, las fortalezas del Derecho comunitario andino en el marco de los riesgos laborales se evidencian en: . Creación de seguridad jurídica en materia de riesgos laborales en la región. La seguridad jurídica debe ser entendida como: Certeza o conocimiento de la legalidad y, por tanto, como previsibilidad de las consecuencias jurídicas que se puedan derivar de una determinada actuación. Esta certeza es entendida como conocimiento cierto del ordenamiento jurídico aplicable y de los intereses que jurídicamente se protegen. (Gallego Marín, 2012, pág. 77).
(36) Es decir existe seguridad jurídica en determinada materia cuando existe certeza sobre su legalidad, y es previsible la consecuencia jurídica que puede derivarse por determinada acción. Según la definición descrita, la Comunidad Andina con la expedición de la Decisión 584, contribuyó con la creación de seguridad jurídica en materia de riesgos laborales en la región, toda vez que la normatividad comunitaria en seguridad y salud en el trabajo: Obliga a todos los poderes de los Estados sin distinción en todo su territorio, sin limitaciones de orden estatal, regional o municipal, y que el ciudadano común adquiere obligaciones y derechos cuyo cumplimiento puede exigir tanto ante sus Tribunales nacionales, como ante las instancias administrativa y judicial comunitarias (Forastieri, 2007, p. 15).. Por ello, la normativa andina expedida por el Consejo Andino de Ministros, órgano competente para la expedición de las decisiones andinas en riesgos laborales, es de inmediata aplicación en los países miembros, según lo dispuesto en el Protocolo Modificatorio del Tratado de Creación del Tribunal de Justicia del Acuerdo de Cartagena en su artículo tercero11(CAN, 1996); esto cobra mayor importancia tratándose de la consecución de seguridad jurídica en el marco de la salud y la seguridad en el trabajo en la región desde la Comunidad Andina, toda vez que si existe alguna incompatibilidad entre la normativa interna y la normativa andina, ésta última será de preferente aplicación sobre la interna, tal y como lo afirma la doctrinante García cuando manifiesta: Si llegase a presentarse conflicto entre la D584 y el Sistema General de Riesgos Profesionales, la norma interna quedaría desplazada por la norma comunitaria, que se 11. Conforme al artículo 3 del Tratado de creación del Tribunal Andino de Justicia: “Las Decisiones del Consejo Andino de Ministros de Relaciones Exteriores o de la Comisión y las Resoluciones de la Secretaría General serán directamente aplicables en los Países Miembros a partir de la fecha de su publicación en la Gaceta Oficial del Acuerdo, a menos que las mismas señalen una fecha posterior.”.
(37) aplicaría preferentemente. En otros términos, como lo indica el Tribunal de Justicia de la Comunidad Andina: “la norma interna resulta inaplicable en beneficio de la norma comunitaria (2008, p. 241).. De igual forma, Farinato (2011) al respecto afirma: Es importante recordar que los Países Miembros han aprobado estos avances en materia laboral principalmente a través del mecanismo legislativo supranacional de la Comunidad Andina que se traduce en la aprobación de normativa comunitaria de aplicación inmediata y de efectos prevalentes sobre las normas laborales nacionales (…) (p. 2).. Con esto la creación de seguridad jurídica en la región en el marco de los riesgos laborales, se ve determinada con la expedición de los mínimos niveles de protección en seguridad y salud en el trabajo que se encuentran plasmados en las decisiones comunitarias, y que con ello buscan (…) conceder una atención prioritaria a la armonización de normas jurídico laborales y de seguridad social, a la formación profesional y a la participación de empleadores y trabajadores en el desarrollo de la integración subregional (…) (Anibal Rodriguez, 1996). Por lo que los gobiernos de los Estados miembros, trabajadores y empleadores, se encuentran sometidos con certeza a lo normado por la Comunidad Andina respecto al ámbito de los riesgos laborales, que debe ser armonizado a las legislaciones nacionales de los países de la región, y que además es de aplicación directa y preferente sobre el ordenamiento interno..
(38) Por lo anterior puede concluirse que es una fortaleza del sistema andino de riesgos laborales, la creación de seguridad jurídica por medio de los instrumentos expedidos por la CAN, pues determina con certeza y previsibilidad los mínimos niveles de protección en materia de seguridad y salud en el trabajo, al que deben someterse los Estados miembros (Decisión 584/05, art 7 )12, los trabajadores y los empleadores, y en caso de presentarse contradicciones entre la normativa comunitaria y la nacional de los países miembros, la primera se aplicará preferentemente frente a la segunda, impidiendo con ello que existan conflictos respecto a la aplicación de disposiciones en riesgos laborales. . Promoción de los derechos de los trabajadores en riesgos laborales en la región. La globalización trajo consigo una nueva forma en la que las empresas ven el trabajo, logrando con las nuevas tecnologías reducir o eliminar los riesgos laborales más tradicionales, mientras que en otros casos han aparecido nuevos riesgos, o han aumentado los ya existentes (OIT, p. 26, 2012).. Por esta razón la Comunidad Andina por medio de la normativa comunitaria en seguridad y salud en el trabajo, se ha encargado de la promoción de los derechos de los trabajadores de la región, con la finalidad de buscar protección del trabajador a través de ambientes laborales más seguros.. 12. “Con el fin de armonizar los principios contenidos en sus legislaciones nacionales, los Países Miembros de la Comunidad Andina adoptarán las medidas legislativas y reglamentarias necesarias, teniendo como base los principios de eficacia, coordinación y participación de los actores involucrados, para que sus respectivas legislaciones sobre seguridad y salud en el trabajo contengan disposiciones que regulen, por lo menos, los aspectos que se enuncian a continuación: a) Niveles mínimos de seguridad y salud que deben reunir las condiciones de trabajo;(…)”.
(39) La promoción de los derechos de los trabajadores de la región en el marco de los riesgos laborales por parte de la Comunidad Andina, se ve reflejada desde el punto de vista de la concepción que: Todos los trabajadores de la subregión tienen derecho a desarrollar sus laborales en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales, que garanticen su salud, seguridad y bienestar (CAN, 2016).. En razón de esto la CAN por medio de la expedición de la normativa comunitaria, en la Decisión 584, ha reconocido derechos relevantes a los trabajadores, tales como, el derecho a ser informado sobre los riesgos que puedan verse vinculados en sus actividades (art. 19), el derecho a solicitar inspecciones en el lugar de trabajo (art. 20), el derecho a interrumpir las funciones laborales cuando el ambiente laboral sea peligroso (art. 21), el derecho a conocer los resultados de los exámenes médicos practicados en ocasión de la relación laboral (art. 22), el derecho a la información y educación sobre prevención en riesgos laborales (art. 23), entre otros. (Decisión 584, CAN).. También con miras a la promoción de los derechos de los trabajadores a través de ambientes laborales seguros, la CAN ha promovido la investigación de las enfermedades laborales inherentes a la producción del sector empresarial e industrial, al obligar a los Estados de la sub-región, en el artículo 4 de la Decisión 584 de 2005 a identificar las causas epidemiológicas de las enfermedades laborales, en razón de esto países como Colombia, han logrado adoptar una tabla de enfermedades laborales (Ley 1562, art, 4. 2012), que permite la prevención de patologías en las empresas, tales como la asbestosis en empresas que.
(40) desarrollan el asbesto, la neoplastia maligna de bronquios y pulmón en empresas que desarrollan actividades con sílice libre, la conjuntivitis en empresas que usen radiaciones ópticas etc. (Decreto 1477/ 2014).. Ahora bien, para garantizar que efectivamente se promocionen y protejan los derechos de los trabajadores en países miembros y con ello lograr ambientes de trabajo seguros, la CAN determinó en la normativa comunitaria, que los países miembros debían organizar y poner en funcionamientos unidades de inspección de trabajo (Desición 584), al respecto de la importancia de las inspecciones de trabajo en la promoción de los derechos de los trabajadores en riesgos laborales, la Organización Internacional del Trabajo ha manifestado que (…) una aplicación adecuada de la legislación del trabajo depende de una eficaz inspección del trabajo. Los inspectores del trabajo examinan cómo se aplican las normas nacionales del trabajo en el lugar de trabajo y aconsejan a los empleadores y a los trabajadores respecto de la manera de mejorar la aplicación de la legislación nacional en cuestiones tales como el tiempo de trabajo, los salarios, la seguridad y la salud en el trabajo (…) (OIT, 2016). Por otro lado, desde el punto de vista institucional, la Comunidad Andina a través del Consejo Andino de Ministros ha promocionado los derechos de los trabajadores en el marco de los riesgos laborales, con la conformación de un grupo de trabajo que se encarga de promover el cumplimiento de los convenios de la (OIT) Organización Internacional del Trabajo vigentes y la ratificación de nuevos, el impuso de la normativa comunitaria de seguridad y salud en el trabajo, la implementación de programas locales para la prevención de los accidentes y las enfermedades profesionales comunes, desarrollo de acciones y.
(41) programas con los gobiernos locales para la eliminación del trabajo infantil y estableció programas para fomentar la lucha sindical, de asociación y de negociación colectiva. (Forastieri, 2007, p. 29).. En conclusión debe afirmarse, que es una fortaleza del sistema andino de riesgos laborales, la promoción de los derechos de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo, mediante la consecución de ambientes laborales seguros que se adecuen a lo establecido por la CAN en los mínimos niveles de protección en riesgos laborales, y que además se encuentran vigilados para su efectivo cumplimiento por las inspecciones de trabajo (ley 1610, art. 1, 2013).. . Promoción de la gestión empresarial en materia de riesgos laborales.. La gestión empresarial eficaz en materia de riesgos laborales implica que: Las medidas emprendidas no sólo deben abordar cuestiones desde el punto de vista individual, sino también desde el punto de vista colectivo, que ésta relacionado estrechamente con las mejoras de las condiciones laborales, el ambiente y la organización del trabajo. La promoción de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo es el esfuerzo combinado de los empleadores, los trabajadores, sus comunidades y la sociedad, para mejorar la salud y el bienestar de las mujeres y los hombres en el trabajo. (OIT, 2012) .. Ante esta perspectiva, las medidas de seguridad en los riesgos laborales a nivel empresarial deben ser implantadas desde una perspectiva colectiva, por ello la CAN para la.
(42) promoción de los riesgos laborales a nivel empresarial, determinó en la Decisión 584 la creación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que es definido como Un conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una política y objetivos de seguridad y salud en el trabajo, y los mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social empresarial (CAN, DECISIÓN 584). Este sistema vela por la prevención y atención de los riesgos laborales a nivel empresarial desde lo colectivo, con el fin de mejorar el bienestar de los trabajadores en el trabajo.. El SG-SST, parte del principio de responsabilidad social empresarial, y constituye la base para adoptar medidas en seguridad y salud en el trabajo, al que las empresas, los trabajadores y la sociedad se deben acoger con el fin de conseguir ambientes laborales seguros, tal como lo reconoce la OIT cuando afirma que “frente a la adopción de normas andinas en ésta materia, se plantea la protección en materia de seguridad y salud en el trabajo como un aspecto de la responsabilidad social de las empresas andinas” (Forastieri, 2007, p. 74).. Ante esta perspectiva, la CAN determinó como requisitos indispensables de los SG-SST en la promoción de los riesgos de las empresas, la participación de los empleados y sus representantes en los organismos paritarios existentes para la elaboración, y ejecución del plan integran en prevención, la realización de exámenes pre empleo, periódicos y de retiro, la.
(43) atención en primeros auxilios en casos de accidentes laborales, y la elaboración de programas que permitan dar respuesta a incendios, terremotos. Entre otros. (Decisión 584).. La importancia del SG-SST establecido por la CAN en la promoción de la gestión empresarial en materia de riesgos laborales, radica en que: Tiene por objeto proporcionar un método para evaluar y mejorar los resultados en la prevención de los incidentes y accidentes en el lugar de trabajo por medio de la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. Es un método lógico y por pasos para decidir aquello que debe hacerse, y el mejor modo de hacerlo, supervisar los progresos realizados con respecto al logro de las metas establecidas, evaluar la eficacia de las medidas adoptadas e identificar ámbitos que deben mejorarse. Puede y debe ser capaz de adaptarse a los cambios operados en la actividad de la organización y a los requisitos legislativos. (OIT, 2011, p. 3). Por lo anterior, el derecho comunitario andino promociona la gestión empresarial en seguridad y salud en el trabajo, a través del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, que tiene como fin la prevención y atención desde el punto de vista colectivo en los riesgos laborales, para mejorar así el bienestar, y calidad de vida de los trabajadores y la comunidad. . Promociona el cumplimiento de las Normas Internacionales del Trabajo.
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