Source: http://www.foroseguridadprivada.com/t3508-siendo-indefinido-deberia-firmar-un-nuevo-contrato
Timestamp: 2017-07-28 18:47:05
Document Index: 398261971

Matched Legal Cases: ['Artículo 15', 'Artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 15', 'Artículo 15', 'artículo 49']

Siendo indefinido ¿debería firmar un nuevo contrato?
www.foroseguridadprivada.com Índice FAQ Grupos de Usuarios Registrarse Conectarse TweetForo Seguridad Privada :: PERSONAL HABILITADO DE SEGURIDAD PRIVADA :: Debate GeneralComparte | . Siendo indefinido ¿debería firmar un nuevo contrato? AutorMensajegrancanario1970Usuario Iniciado Mensajes : 78Habilitado : Vigilante de Seguridad.Localización : Las Palmas de Gran Canaria.Tema: Siendo indefinido ¿debería firmar un nuevo contrato? Mar 11 Nov 2014, 2:31 pm Hola compañeros,tengo una duda,mañana hago el año en la empresa,he firmado dos contratos de 6 meses,uno inicial y otro renovando el 1º,y tengo 2 dudas.1º¿Si sigo trabajando,ya me deben de dejar indefinido? y la 2ª duda¿Si me dejan indefinido,debo frmar un nuevo contrato.cómo qué paso a indefinido?Saludos y gracias de antemano.Última edición por Vindi el Mar 11 Nov 2014, 4:35 pm, editado 1 vez (Razón : Ser más explícito en el título del tema) AyvamosUsuario Avanzado Mensajes : 219Habilitado : VS / VX / EP / JS / DS / GR / GMTema: Re: Siendo indefinido ¿debería firmar un nuevo contrato? Mar 11 Nov 2014, 2:52 pm Si, tendrias que firmar un nuevo contrato con esa condicion_________________“Tengan cuidado ahí fuera" AqualungUsuario Organizador Administrador Mensajes : 2520Tema: Re: Siendo indefinido ¿debería firmar un nuevo contrato? Mar 11 Nov 2014, 10:18 pm grancanario1970 escribió:Hola compañeros,tengo una duda,mañana hago el año en la empresa,he firmado dos contratos de 6 meses,uno inicial y otro renovando el 1º,y tengo 2 dudas.1º¿Si sigo trabajando,ya me deben de dejar indefinido?Tal y como yo lo entiendo, depende.Si se tratase de un contrato eventual o por circunstancias de la producción sí que deberían:Spoiler: Artículo 15 Contratación Temporal ...Será personal eventual aquél que ha sido contratado por las Empresas con ocasión de prestar servicios para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la Empresa, tales como servicios de vigilancia o conducción extraordinaria, o lo realizado para ferias, concursos - exposiciones, siempre que la duración máxima de estos contratos no sea superior a 12 meses en un plazo de 18 meses. En caso de que se concierte por un plazo inferior a 12 meses, podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite máximo.http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/504052-convenio-colectivo-estatal-de-las-empresas-de-seguridad-para-2012-2014-r-empleo.html#a15Si se tratase de otro tipo de contrato, habría que ir a la regla general y entonces no tendrian porque hacerte indefinido:Spoiler: Artículo 15 Duración del contrato...5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 1.a), 2 y 3 de este artículo, los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos.Lo establecido en el párrafo anterior también será de aplicación cuando se produzcan supuestos de sucesión o subrogación empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente.http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html#a15En estos enlaces lo explica de una manera más directa:http://www.cuestioneslaborales.es/limites-temporales-a-la-contratacion-en-espana/http://www.arrabeasesores.es/noticias/detalle/contrato-temporal-indefinidohttp://www.iseasesores.com/contratos-encadenados-que-se-convierten-en-fijos/En todo caso, yo te recomendaría acudir a un sindicato o a un especialista laboral donde te podrán dar una opinión más fundada._________________"Valar morghulis" TaurusUsuario Avanzado Mensajes : 214Habilitado : HablitadoLocalización : SC de TenerifeTema: Re: Siendo indefinido ¿debería firmar un nuevo contrato? Mar 11 Nov 2014, 11:03 pm Tengo amigos que llevan 3 años y no tienen contrato indefinido, lo tienen por finalizacion de obra y servicio._________________-No se como sera la 3º Guerra mundial, pero lo que si se es que la 4º va a hacer con palos y piedras grancanario1970Usuario Iniciado Mensajes : 78Habilitado : Vigilante de Seguridad.Localización : Las Palmas de Gran Canaria.Tema: Re: Siendo indefinido ¿debería firmar un nuevo contrato? Mar 11 Nov 2014, 11:08 pm Gracias por la aclaración,entonces deduzco qué sí me deben de dejar indefinido,pues mi contrato + posterior prórroga, según encabezado de ambos pone lo siguiente.COMUNICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL A TIEMPO COMPLETO CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN. VindiUsuario Organizador Administrador Mensajes : 4330Habilitado : VS-VEXLocalización : VizcayaTema: Re: Siendo indefinido ¿debería firmar un nuevo contrato? Miér 12 Nov 2014, 12:14 am Taurus escribió:Tengo amigos que llevan 3 años y no tienen contrato indefinido, lo tienen por finalizacion de obra y servicio.Eso se llama "contrato en fraude de ley", que podrán regular cuando ellos quieran, evidentemente siempre y cuando les interese hacerlo.Un contrato de obra o servicio determinado, no puede alargarse más de tres años (un año más, si un convenio lo recoge).Los enlaces que ha añadido Aqualung, ya lo explican perfectamente._________________"Ese día en el que no importen colores de piel ni de banderas"“Yo no pido más, quiero ser un buen recuerdo alguna vez” In Memoriam BullyUsuario Experto Mensajes : 1468Habilitado : VSLocalización : MañolandiaTema: Re: Siendo indefinido ¿debería firmar un nuevo contrato? Miér 12 Nov 2014, 7:52 am Vindi escribió:Taurus escribió:Tengo amigos que llevan 3 años y no tienen contrato indefinido, lo tienen por finalizacion de obra y servicio.Un contrato de obra o servicio determinado, no puede alargarse más de tres años (un año más, si un convenio lo recoge).En nuestro Convenio Colectivo Estatal 2015 , queda reflejado en el artículo 15 . _________________" Por muy larga que sea la tormenta, el sol siempre vuelve a brillar entre las nubes ".Khalil Gibran (1883-1931) Ensayista, novelista y poeta libanés. VindiUsuario Organizador Administrador Mensajes : 4330Habilitado : VS-VEXLocalización : VizcayaTema: Re: Siendo indefinido ¿debería firmar un nuevo contrato? Miér 12 Nov 2014, 3:08 pm Bully escribió:En nuestro Convenio Colectivo Estatal 2015 , queda reflejado en el artículo 15 .Exacto, gracias Bully.http://www.boe.es/boe/dias/2013/04/25/pdfs/BOE-A-2013-4391.pdfArtículo 15. Contratación Temporal.En función de su duración, los contratos de trabajo podrán concertarse por tiempo indefinido, por duración determinada y por cualquier otra modalidad de contrato de trabajo autorizada por la legislación vigente.Será personal contratado para obra o servicio determinado aquél cuya misión consista en atender la realización de una obra o servicio determinado dentro de la actividad normal de la Empresa. Los contratos celebrados por obra o servicio determinado suscritos a partir del 18 de junio de 2010, no podrán tener una duración superior a 4 años.Spoiler: Este tipo de contrato quedará resuelto por las siguientes causas:a) Cuando se finalice la obra o el servicio.b) Cuando el cliente resuelva el contrato de arrendamiento de servicios, cualquiera que sea la causa, sin perjuicio de la figura de subrogación establecida en el artículo anterior, en el caso de que exista otra Empresa de Seguridad adjudicataria.c) Cuando el contrato de arrendamiento de servicios se resuelva parcialmente por el cliente, se producirá automáticamente una extinción parcial equivalente de los contratos de trabajo adscritos al servicio.A efectos de la determinación de los trabajadores afectados por esta situación, se elegirán primero los de menor antigüedad, y en caso de tener la misma, se valorarán las cargas familiares, y, en todo caso, será oída la Representación de los Trabajadores.Será personal eventual aquél que ha sido contratado por las Empresas con ocasión de prestar servicios para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la Empresa, tales como servicios de vigilancia o conducción extraordinaria, o lo realizado para ferias, concursos - exposiciones, siempre que la duración máxima de estos contratos no sea superior a 12 meses en un plazo de 18 meses. En caso de que se concierte por un plazo inferior a 12 meses, podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite máximo.Será personal interino, aquél que se contrate para sustituir a otro trabajador de la Empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo, durante su ausencia por incapacidad temporal, vacaciones, supuestos de excedencia especial del artículo 49 de este Convenio, cumplimiento de sanciones, etc.Será personal temporal aquél que haya sido contratado en virtud de las disposiciones legales vigentes y específicas para este tipo de contrato.Tanto el régimen jurídico de estos tipos de contratos como el de aquellos otros no incluidos en este artículo, será el establecido en las disposiciones legales vigentes en cada momento._________________"Ese día en el que no importen colores de piel ni de banderas"“Yo no pido más, quiero ser un buen recuerdo alguna vez” In Memoriam EleazarUsuario Novato Mensajes : 26Tema: Re: Siendo indefinido ¿debería firmar un nuevo contrato? Miér 12 Nov 2014, 10:35 pm Hola, por experiencia os puedo recomendar que siempre que tengáis un problema de índole laboral acudáis a vuestro sindicato para informaros ya que suelen tener dominado la mayoría de cuestiones que se suscitan en el trabajo (entre ellas los contratos). La mayoría de empresas suelen encadenar con los trabajadores muchos contratos temporales poniendo finalización de obra o servicio y dejando entre los contratos incluso algunos meses en el paro y luego volviéndoles a contratar con la finalidad "de romper" la continuidad de la relación laboral. Seguramente muchos de estos casos, analizándolos en su conjunto, se pueda apreciar claramente que la empresa necesita cubrir un puesto de trabajo de forma permanente y lo esté cubriendo con una sucesión de contratos temporales al mismo o diferentes trabajadores (en la creencia de que así no se relajarán, ya que los empresarios creen que si un trabajador está indefinido se relajará y ya no rendirá como un temporal) y el Estatuto de los Trabajadores deja muy claro que a necesidades permanentes contratos indefinidos, si no es fraude de ley cuya consecuencia es que convierte los contratos temporales en indefinidos.Art. 15.3. Se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley.Si creéis que estáis en esta situación (trabajando durante algunos años con contratos temporales encadenados) acudid a un abogado laboralista, ya que posiblemente la empresa esté celebrando contratos temporales en fraude de ley.¡Un saludo! Contenido patrocinadoTema: Re: Siendo indefinido ¿debería firmar un nuevo contrato? Siendo indefinido ¿debería firmar un nuevo contrato? Página 1 de 1.Permisos de este foro:No puedes responder a temas en este foro.Foro Seguridad Privada :: PERSONAL HABILITADO DE SEGURIDAD PRIVADA :: Debate GeneralForo Seguridad Privada :: PERSONAL HABILITADO DE SEGURIDAD PRIVADA :: Debate General