Source: https://rechtsanwaltarbeitsrechtberlin.wordpress.com/tag/mindestkundigungsschutz/
Timestamp: 2018-04-27 00:57:19
Document Index: 140702072

Matched Legal Cases: ['§ 174', '§ 9', '§ 18', '§ 613', '§ 85', '§ 102', '§ 138', '§ 242']

Mindestkündigungsschutz « Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog
Wenn das Kündigungsschutzgesetz keine Anwendung findet, muss dies nicht heißen, dass der Arbeitnehmer keine Chance hat, sich gegen die Kündigung des Arbeitgebers zu wehren. Die Kündigung des Arbeitgebers kann auch aus anderen Gründen unwirksam sein.
Häufige Gründe für eine Unwirksamkeit der Kündigung des Arbeitgebers außerhalb des KSchG sind:
Schriftform der Kündigung fehlt (bei Kündigung per E-Mail oder mündliche Kündigung)
Kündigung nicht unterschrieben (Schriftform fehlt)
Kündigung nicht vom Kündigungsberechtigten
Zurückweisung der Kündigung bei Vertreter ohne beigefügter Vollmacht (§ 174 BGB)
Kündigung beim Bestehen von Kündigungsverboten (§ 9 MuSchG, § 18 BEEG, § 613 a BGB)
Sonderkündigungsschutz (§ 85 SGB IX – Schwerbehinderte)
Betriebsratsanhörung fehlt (§ 102 BetrVG)
Sittenwidrigkeit nach § 138 BGB oder § 242 BGB (dies ist selten der Fall)
Verstoße gegen Gleichbehandlungsgesetz (stark umstritten/ in der Praxis selten)
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin – Anwalt Martin – Berlin
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