Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=LAG%20Berlin&Datum=10.10.2006&Aktenzeichen=12%20Sa%20806/06
Timestamp: 2019-10-23 03:57:53
Document Index: 175899853

Matched Legal Cases: ['§ 14', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 2', '§ 1']

LAG Berlin, 10.10.2006 - 12 Sa 806/06 - dejure.org
https://dejure.org/2006,14268
LAG Berlin, 10.10.2006 - 12 Sa 806/06 (https://dejure.org/2006,14268)
LAG Berlin, Entscheidung vom 10.10.2006 - 12 Sa 806/06 (https://dejure.org/2006,14268)
LAG Berlin, Entscheidung vom 10. Januar 2006 - 12 Sa 806/06 (https://dejure.org/2006,14268)
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Voraussetzungen an eine zulässige Befristung für Ärzte in der Weiterbildung; Wirksamkeit einer arbeitsvertraglichen Befristungsvereinbarung; Arbeitsgerichtliche Befristungskontrolle; Verbot der Stückelung von befristeten Arbeitsverträgen mit Ärzten in der Weiterbildung
TzBfG § 14 Abs. 1 Nr. 6; ÄArbVtrG § 1
Unwirksame Befristungsvereinbarung mit einem Arzt zum Zwecke der Weiterbildung
ArbG Berlin, 20.01.2006 - 74 Ca 18753/05
BB 2007, 560
LAG Baden-Württemberg, 11.09.2015 - 1 Sa 5/15
Befristung eines Arbeitsvertrags mit Ärzten in Weiterbildung
Die Frage, welche Anforderungen an eine solche Weiterbildung im Einzelnen zu stellen sind, wird in Rechtsprechung (LAG Berlin 10.10.2006 - 12 Sa 806/06 - Rn 27;… LAG Berlin-Brandenburg 16.10.2009 - 9 Sa 1242/09- Rn. 23) und Schrifttum (…KR-Treber aaO Rn. 20;… APS-Schmidt aaO Rn. 15;… KSchR-Däubler/Wroblewski 9. Aufl. § 1 ÄArbVtrG Rn: 9;… Erfurter Kommentar/Müller-Glöge, 15. Aufl. §§ 1 - 3 ÄArbVtrG Rn. 4; Künzl NZA 2008, 1101) bisher nicht vertieft erörtert.
Der Gesetzgeber wollte die Befristungsvoraussetzungen verschärfen (…so auch KR-Treber aaO Rn 21; LAG Berlin 10.10.2006 - 12 Sa 806/06 - Rn 27).
LAG Hamm, 02.10.2008 - 17 Sa 816/08
Auslegung eines befristeten Arbeitsvertrages mit einem Assistenzarzt - Arzt in …
Der Kläger kann sich nicht erfolgreich darauf berufen, das Arbeitsverhältnis sei nach § 1 ÄArbVtrG befristet worden, diese Befristung sei jedoch nicht gerechtfertigt, weil seine Beschäftigung keine inhaltlich und zeitlich strukturierte Weiterbildung zum Inhalt gehabt habe (vgl. dazu LAG Berlin 10.10.2006 - 12 Sa 806/06, ZTR 2007, 158).
Sie muss vielmehr wesentlicher Inhalt des Arbeitsvertrages sein (vgl. LAG Berlin 10.10.2006 a.a.O.;… ErfK/Müller-Glöge a.a.O. §§ 2, 3 ÄArbVtrG Rdn 3;… KR-Lipke a.a.O. § 1-3 ÄArbVtrG Rdn 20, 21).