Source: http://www.lexnavarra.navarra.es/detalle.asp?r=38065
Timestamp: 2019-10-17 19:36:29
Document Index: 113141445

Matched Legal Cases: ['Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 5', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'artículo 5']

(Texto publicado en BON N.º 223 de 18 de noviembre de 2016)
Artículo 2. Concepto de Empresa de Inserción Sociolaboral.
Artículo 3. Requisitos de las Empresas de Inserción Sociolaboral.
Artículo 5. Requisitos de las personas trabajadoras.
Artículo 7. Inicio del procedimiento de calificación.
Artículo 8. Ordenación del procedimiento de calificación.
Artículo 9. Resolución de calificación.
Artículo 10. Registro de Empresas de Inserción Sociolaboral.
Artículo 11. Inscripción en el Registro y efectos de la inscripción.
Artículo 12. Derecho de acceso al Registro y protección de datos de carácter personal.
Artículo 13. Obligaciones derivadas de la calificación y la inscripción.
Artículo 14. Inicio del procedimiento de descalificación.
Artículo 15. Ordenación del procedimiento de descalificación.
Artículo 16. Resolución de descalificación.
Artículo 17. Requisitos para la obtención de ayudas.
Artículo 18. Acuerdo de Incorporación Sociolaboral.
Artículo 19. Contratación de personal técnico de apoyo en los centros.
Artículo 20. Personal técnico necesario y funciones.
Artículo 21. Obligaciones de inserción sociolaboral.
Artículo 22. Ayudas a la inserción sociolaboral.
Artículo 23. Subvención por salarios.
Artículo 24. Subvención por cuotas empresariales de la Seguridad Social.
Artículo 25. Subvención por asistencia técnica.
Artículo 26. Subvención para inversiones.
Disposición Adicional Primera. Regulación de las ayudas.
Disposición Adicional Segunda. Medidas de apoyo a trabajadores provenientes de las Empresas de Inserción Sociolaboral y para las empresas que los contraten.
Disposición Adicional Tercera. Habilitación a la Dirección Gerencia del Servicio Navarro de EmpleoNafar Lansare.
Disposición Transitoria Primera. Centros de Inserción Sociolaboral ya existentes.
Disposición Transitoria Segunda. Régimen transitorio de ayudas.
Disposición Transitoria Tercera. Personal técnico de los Centros de Inserción Sociolaboral.
El Decreto Foral 130/1999, de 26 de abril, por el que se regulan las ayudas económicas para el desarrollo de los programas de incorporación socio-laboral destinados a personas en situación de exclusión social , previó en los Centros de Inserción Sociolaboral como centros que tienen por objeto la incorporación socio-laboral de las personas en situación de exclusión social mediante procesos personalizados y asistidos de formación y trabajo.
El Estado, mediante la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, estableció un marco legal común para las empresas de inserción , como una tipología especial dentro de las empresas de carácter social, y dirigidas a la inclusión sociolaboral de personas en situación o riesgo de exclusión social para su posterior colocación en empresas ordinarias o en proyectos de autoempleo.
f) Presentar anualmente en el Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare una memoria de actividad relativa a la Empresa de Inserción Sociolaboral, comprensiva al menos de los siguientes extremos: actividades realizadas, composición de la plantilla, balance de situacion y cuenta de explotación, información sobre las tareas de inserción realizadas y grado de inserciones en el mercado laboral ordinario, y previsiones y presupuesto para el año siguiente.
Únicamente podrán ser promotoras de Empresas de Inserción Sociolaboral las entidades sin ánimo de lucro, incluidas las de derecho publico, que tengan contemplado en su objeto social la inserción social o sociolaboral de personas en situación de exclusión social o riesgo de estarlo, debiendo participar en la sociedad mercantil o cooperativa en los términos recogidos en la letra a) del artículo anterior.
2. La información contenida en este Registro estará sujeta a lo previsto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal , y en las demás normas vigentes en la materia.
a) Subvención equivalente al 75% del Salario Mínimo Interprofesional en proporción a la jornada efectivamente trabajada para las personas trabajadoras previstas en el artículo 5.1 .
NÚMERO TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE INSERCIÓN EN LA EI NÚMERO DE TÉCNICOS QUE, COMO MÍNIMO, A JORNADA COMPLETA, DEBE TENER LA EI NÚMERO DE TÉCNICOS SUBVENCIONABLE COMO MÁXIMO A JORNADA COMPLETA SUBVENCIÓN MÍNIMA ANUAL A JORNADA COMPLETA CORRESPONDIENTE
2. Está calificación será válida durante un periodo transitorio de un año en el caso de que se trate de sociedades mercantiles o cooperativas, o de dos años si se trata de fundaciones o sociedades sin ánimo de lucro, durante los que para adquirir la calificación definitiva de empresas de inserción, deberán adaptarse a lo dispuesto en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción , y en el presente decreto foral.