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Timestamp: 2020-08-13 15:46:45
Document Index: 337683818

Matched Legal Cases: ['Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 17', 'artículo 66']

RESOLUCIÓN de 13 de mayo de 2008, de la Oficina Territorial de Trabajo de Salamanca, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo para las industrias de la madera, correspondiente al año 2007 (Vigente hasta el 31 de Diciembre de 2007).
Artículo 15 DIETAS Y KILOMETRAJE
Artículo 16 REVISIÓN SALARIAL
Artículo 19 PERMISOS Y LICENCIAS
Artículo 20 INDEMNIZACIONES
Artículo 21 COMPLEMENTO DE INCAPACIDAD TEMPORAL
Artículo 24 CONTRATOS FORMATIVOS
Artículo 25 CONTRATOS DE SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN EDAD DE LA JUBILACIÓN
Artículo 26 CONTRATOS EVENTUALES POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
Artículo 27 CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO
A) Faltas y sanciones
B) Faltas leves
C) Faltas graves
D) Faltas muy graves
E) Graduación de las sanciones
Véase Convenio colectivo de trabajo para el sector de las industrias de la madera, Salamanca, 2008-2011 («B.O.P.S.A.» 25 de junio de 2008).
Visto el expediente del Convenio Colectivo para las INDUSTRIAS DE LA MADERA (Código 3700325) de Salamanca y su provincia que tuvo entrada en esta Oficina Territorial de Trabajo el día 13 de mayo de 2008 y suscrito con fecha 29 del pasado mes de abril por la Federación Asociados de la Madera (FAMSA) y las Centrales Sindicales Unión General de Trabajadores (U.G.T.) y Comisiones Obreras (CC.OO), de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1 /1.995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo.
PRIMERO. Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de esta Oficina y su correspondiente depósito.
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LAS INDUSTRIAS DE LA MADERA DE SALAMANCA PARA EL AÑO 2007
El Convenio obliga a la totalidad de las empresas que se rigen por el III Convenio Estatal del Sector de la Madera, publicado en el B.O.E. de 7 de Diciembre de 2007.
El presente Convenio afecta a la totalidad del personal que presta sus servicios en las empresas incluidas en el ámbito funcional y a todo aquel que ingrese durante su vigencia, con excepción del personal de alta dirección definido en el artículo 2, apartado 1, letra a) del Estatuto de los Trabajadores.
El Convenio entra en vigor el día 1 de Enero de 2007, sea cual sea la fecha de su publicación, finalizando el 31 de Diciembre de 2007.
Se respetarán las situaciones personales disfrutadas con anterioridad a la fecha de formalización del Convenio, que se mantendrán estrictamente a título personal, excepto el complemento de antigüedad, al haber sido consolidado y suprimido, en las condiciones reguladas en el artículo 17 del presente Convenio.
Los porcentajes de incremento salarial establecidos en la tabla salarial del presente Convenio, no serán de obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten, objetiva y fehacientemente, situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en los últimos cuatro ejercicios contables.
Así mismo, se tendrán en cuenta las previsiones para el año que se pretenda el descuelgue.
En estos casos se trasladará a las partes la fijación del aumento de salarios. Para valorar esta situación se tendrá en cuenta circunstancias tales como el insuficiente nivel de producción y ventas, y se atenderán los datos que resulten de la contabilidad de las empresas, de sus balances y cuentas de resultados.
En caso de discrepancia sobre la valoración de los datos, podrán utilizarse informes de auditores o censores de cuentas, atendiendo a las circunstancias y dimensión de las empresas.
En función de la unidad de contratación en la que se encuentran comprendidas las empresas que aleguen dichas circunstancias, deberán presentar ante la representación de los trabajadores, o en su defecto a la Comisión Paritaria del Convenio la documentación precisa (balances, cuentas de resultados y, en su caso, informe de auditores o censores de cuentas) que justifiquen un tratamiento salarial diferenciado.
En este sentido, en las empresas de menos de 25 trabajadores, y en función de los costos económicos que ello implica, se sustituirá el informe de auditores o censores jurados de cuentas por la documentación que resulte precisa dentro de los párrafos anteriores para demostrar fehacientemente la situación de pérdidas.
En todo caso la petición de aplicación de la cláusula de descuelgue para que surta efectos, deberá ser informada positivamente por la Comisión Paritaria de este Convenio.
Los representantes legales de los trabajadores y los miembros de la Comisión Paritaria están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que se hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, por consiguiente, respecto de todo ello sigilo profesional.
La vigencia de la cláusula de descuelgue finalizará con la vigencia del Convenio para el que se solicitara, debiendo la empresa aplicar el vigente en el momento de finalización de dicha cláusula.
Se establece una jornada laboral para el año 2007 de cuarenta horas semanales, equivalentes en cómputo anual a mil setecientas sesenta (1.760) horas, que se trabajarán de lunes a viernes, y que se reflejan en el calendario indicativo como ANEXO II.
Las empresas que por necesidades de carga, descarga y terminación para entrega, podrán trabajar la jornada del sábado.
Los trabajadores disfrutarán de treinta días de vacaciones retribuidas, para todas las categorías, fijándose en 22 días laborables de lunes a viernes, 4 sábados y 4 domingos, disfrutándose preferentemente en periodo estival.
Por lo que respecta a la normativa de faltas y sanciones, habrán de atenerse las empresas y trabajadores, a quienes afecta este Convenio, a lo previsto en el Titulo VIII, artículos 81 al 85 del III Convenio Estatal del Sector de la Madera, recogido en el presente Convenio Colectivo como Anexo III, y demás normas al efecto.
Preaviso del cese
Las retribuciones que se establecen en este Convenio se consideran mínimas y de obligado cumplimiento.
Las tablas salariales para el año 2007 son las que figuran como ANEXO I en el presente Convenio, que suponen el 5,5% (un 4,20% del I.P.C. definitivo del año 2007, más un 1,30% como cantidad pactada para 2007 en el artículo 66 del III Convenio Estatal del Sector de la Madera) sobre las tablas salariales actualizadas de 2006.
Los atrasos surgidos por la aplicación del presente Convenio se podrán prorratear en un máximo de tres mensualidades a partir del mes siguiente al de la fecha de publicación del Convenio Colectivo en el Boletín Oficial de la Provincia.
Las empresas abonarán, en concepto de plus de transporte, la cantidad de 3,82 euros por jornada realmente trabajada y completa, durante el año 2007.
Dicho plus no será cotizable a la Seguridad Social ni absorbible por otro concepto.
Las empresas abonarán a los trabajadores, en concepto de media dieta y dieta completa, la cantidad de 10,55 euros y 23,21 euros respectivamente.
En todo caso, cuando haya pernocta, los gastos de la misma correrán a cargo de la empresa, pudiendo elegir la empresa el lugar de alojamiento, que reunirá unas condiciones mínimas suficientes.
Cuando el trabajador voluntariamente y de conformidad con la empresa utilice su propio vehículo para efectuar desplazamientos o trabajos, por razones de servicio, la empresa está obligada al abono de 0,18 euros por Km. recorrido.
En el supuesto de que el incremento anual del IPC. registre el 31 de Diciembre de 2007 un crecimiento superior al porcentaje previsto en los Presupuestos Generales del Estado, se efectuará una revisión salarial sobre el exceso de dicha cifra, calculado sobre las tablas salariales revisadas de 2006, afectando a todos los conceptos; dicho exceso se abonará con efectos de 1 de enero de 2007 a 31 de Diciembre de 2007. Tal revisión, calculada sobre los importes de los conceptos actualizados de 2006, servirá de base de cálculo para la aplicación del incremento salarial que se pueda pactar para el año 2008.
No obstante lo anterior, como consecuencia de la tardía publicación en el BOE del III Convenio Estatal del Sector de la Madera (7 de diciembre de 2007), y conocido en la fecha de hoy el IPC. definitivo de 2007, las Tablas Salariales de 2007 que figuran en el Anexo I están ya revisadas y son definitivas para 2007, y servirán de base de cálculo para la aplicación del incremento salarial que se pueda pactar para el año 2008.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, por el tiempo y en las condiciones establecidas en el anexo IV del presente Convenio Colectivo, Cuadro de Permisos y Licencias (que es trascripción literal del establecido en el III Convenio Estatal del Sector de la Madera) El preaviso será siempre obligatorio, salvo supuestos y situaciones excepcionales e imprevisibles que no permitan preavisar de la ausencia, en cuyo caso se acreditará en su momento suficientemente.
En el año 2007 15.000 euros
En el año 2007 19.200 euros
En el año 2007 10.000 euros
En caso de incapacidad temporal por accidente laboral o enfermedad profesional, exceptuando el accidente in itinere, las empresas abonarán hasta el 100 % de la base reguladora, durante un periodo máximo de doce meses, a contar desde el día siguiente de la fecha de la baja.
En caso de hospitalización y mientras dure esta, por enfermedad común y accidente no laboral, las empresas abonarán el 50% de la base reguladora los tres primeros días de baja y, a partir del cuarto día, el 85% de la base reguladora hasta 180 días.
Técnicos titulados superiores
Técnicos de grado medio o sin titulación y personal administrativo cualificados
Personal de Oficio y Auxiliar administrativo
d) La retribución del trabajador será la fijada en el convenio colectivo de ámbito inferior que le sea de aplicación, para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o al 75 % durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
El límite máximo de edad será de veinticuatro años cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos trabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficios.
En el caso de no figurar ninguna referencia en el convenio de aplicación, el salario a percibir por el trabajador, será el 75, 85 y 95 % del salario del ayudante del convenio colectivo del ámbito inferior aplicable, durante el primer, segundo o tercer año del contrato, respectivamente.
g) Mientras subsista los pluses extrasalariales, éstos se percibirán en cuantía íntegra durante todos los días que dure el contrato de trabajo.
1. La duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos, podrá ser de hasta doce meses en un período de dieciocho meses.
4. A la terminación del contrato, si éste ha sido de duración igual o inferior a cuatro meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador una indemnización de quince días de salario por año de servicio.
Si la duración ha sido superior a cuatro meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador una indemnización de veinte días por año servicio. Estas indemnizaciones surtirán efectos desde el primer día.
A efectos de indemnización, si la duración ha sido igual o inferior a cuatro meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer una indemni zación de 15 días de salario por año de servicio; si la duración es superior a 4 meses, la indemnización será de 20 días de salario por año de servicio. Ambas indemnizaciones surtirán efectos desde el primer día.
En lo no previsto en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el III Convenio Estatal del Sector de la Madera, publicado en el B.O.E. del 7 de Diciembre de 2007, el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales vigente.
Se crea la Comisión Paritaria del convenio, como órgano de interpretación y vigilancia del mismo, fijándose como domicilio la sede de la Unión General de Trabajadores, en c/ Gran Vía, 79-81 de Salamanca, siendo su composición:
POR LA REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL (FAM);
- D. Ismael Pérez González
- D. Francisco Javier Pablo Delgado
- D. José Luís González San Juan
- D. Rubén López Pérez
POR LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES;
- D. Manuel Carlos Martín Iglesias (M.C.A.-U.G.T.)
- D. José Manuel Blanco Roncero (M.C.A.-U.G.T.)
- D. Félix Hernández Herrero (FECOMA-CC.OO.)
- D. Jesús Mondón Figueredo (FECOMA-CO.OO.)
Pagas Extras (2)
13.986,70
ENCAR. DE SECCIÓN
12.735,45
OF. DE PRIMERA
12.635,35
OF. 2ª ESP. DE SERIE
11.889,15
AYUD. DE OFICIAL
10.856,30
PEÓN ESP. ALMAC.
10.774,40
1.061,10
10.728,90
EN FORMACIÓN 1er. AÑO
9.459,45
EN FORMACIÓN 2º. AÑO
MECANÓGRAFO, TELEF.
ASPIRANTE DE 1er. AÑO
ASPIRANTE DE 2º AÑO
DÍAS TOTALES: 251
Vacaciones (horas): 176
Fiestas Locales (2 días) (horas): 16
Total horas Calendario Laboral (horas): 1.816
JORNADA 2007 (Según Acuerdo Estata) (horas): 1.760
FCL Fiesta en Castilla y León
S Sabado
REDUCCIÓN DE JORNADA (a convenir su disfrute entre Trabajador y Empresa): 56
1. Las faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin causa justificada, de una a 4 faltas en el período de un mes o de 30 días naturales.
3. El abandono o ausencia del puesto de trabajo, sin previo aviso o autorización, aunque sea por breve tiempo. Si como consecuencia de ello se causare algún perjuicio a la empresa o fuera causa de accidente a los compañeros de trabajo, será considerada como grave o muy graves.
7. Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la empresa o durante cualquier acto de servicio.
Si se produce con notorio escándalo pueden ser considerados como graves o muy graves.
9. Usar el teléfono de la empresa para asuntos particulares sin autorización.
10. Cambiar, mirar o revolver los armarios, taquillas o efectos personales de los compañeros de trabajo, sin la debida autorización de los interesados.
6. No comunicar con diligencia debida las alteraciones familiares que puedan afectar a los procesos administrativos o prestaciones sociales. Si mediara alguna malicia será considerada muy grave.
7. Simular la presencia de otro trabajador en la empresa mediante cualquier forma.
10. La asistencia reiterada al trabajo en estado de embriaguez o toxicomanía.
21. El uso del teléfono móvil (aun siendo propiedad del trabajador) para fines personales durante el tiempo efectivo de trabajo. El uso reiterado o el perjuicio generado por el mismo en el proceso productivo. Igual consideración tendrá el uso de aparatos reproductores multimedia durante el tiempo de trabajo.
22. El uso no autorizado y con carácter personal de las herramientas de la empresa, dentro o fuera de la jornada laboral, para fines particulares. A estos efectos tendrán también la consideración de herramientas todos los equipos informáticos.
Lo dispuesto en los apartados 21 y 22, no será de aplicación a la representación legal y sindical de los trabajadores en el ejercicio de sus funciones.
2. Más de diez faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas en un período de tres meses o de veinte durante seis meses.
3. El fraude, la deslealtad, o el abuse de confianza en las gestiones encomendadas, así como el hurto o robo tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a tercera persona, dentro de las instalaciones de la empresa o durante el desarrollo de su actividad profesional.
4. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada de trabajo, así como emplear herramientas útiles o materiales para uso propio.
5. Maliciosamente, hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materiales, herramientas, útiles, aparatos, instalaciones, vehículos, edificios, enseres e incluso documentos de la empresa.
6. La condena por sentencia firme por delitos de robo, hurto, violación o abusos sexuales, así como cualesquiera otros delitos que pudieran implicar desconfianza de la empresa respecto a su autor, aún cuando éstos hayan sido cometidos fuera de la empresa.
7. La embriaguez o toxicomanía habitual durante el trabajo que repercuta negativamente en el trabajo.
9. Revelar a elementos extraños a la empresa datos de ésta de obligada reserva.
11. Los matos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideración a los superiores, compañeros o subordinados.
15. Abandonar el puesto de trabajo en cargo de responsabilidad o cuando con ello causara un perjuicio grave en el proceso productivo, deterioro importante de las cosas o serio peligro para las personas.
16. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal o pactado.
17. La reincidencia en faltas graves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un período de seis meses, siempre que haya sido objeto de sanción por escrito.
18. La falta de asistencia al trabajo no justificada por más de tres días, en el mes o de treinta días naturales.
19. La comisión de errores repetidos e intencionados que puedan originar perjuicios a la empresa.
20. La emisión maliciosa, o por negligencia inexcusable, de informes erróneos o a sabiendas de que no son exactos.
21. La simulación de supuestos de incapacidad temporal o accidente.
22. La reiteración en el uso no autorizado y con carácter personal de las herramientas de la Empresa, dentro o fuera de la jornada laboral, cuando el mismo sea contrario a los usos y costumbres comúnmente aceptados. En todo caso se considerará incluido el material pornográfico, de abuso de menores, terrorista y belicista, chats no relacionados con la actividad de la Empresa y cualquier actividad con carácter lucrativo. A estos efectos ten drán también la consideración de herramientas los equipos informáticos.
El uso de claves ajenas para el acceso a cualquier equipo informático, red, fichero, archivo o documentación, incluida cualquier tipo de visita a internet o uso indebido del correo electrónico.
23.. El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo.
Comp antig.
Comp conv.
Comp p. trab
Comp. no sal.
Tres dies natureles, ampliables hasta cinco naturales en caso de desplazamiento superior a 150 Km.
Documento qua acredite el hecho
Enfermedad grave de padres suegros, hijos, nietos, cónyuge, hermanos y abuelos.
Tres días naturales, ampliables hasta cinco naturales en caso de despazamiento superior a 150 Km.
Enfermedad grave de nueras yernos cuñados y abuelos políticos.
Libro de familia o certificado de Juzgado
Quince dias naturales
Libro de familia o certificado oficial
Ausencia de 1 hora o dos fracciones de 1/2 hora reducción de jornada en media hora. Alternativamente sustitución por reducción de jornada o acumulación en jornadas completas, por acuerdo con el empresario siempre que las necesidades de la empresa lo permitan
Traslado(Art 40 E.T.).
Matrimonio de hijo, padre a madre.
Recuperació del carné de conducir, con asistencia los cursos necesarios cuando la pérdida del mismo haya estado motivada por causa estrictamente imputable a la empresa.