Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Agentur_fuer_Arbeit-d294256.html
Timestamp: 2016-12-03 11:59:24
Document Index: 197119913

Matched Legal Cases: ['§ 367', 'Art. 91', '§ 368', '§ 367', '§ 394', '§ 368', 'Art. 91', '§ 37']

Agentur für Arbeit | Fachbegriff, Definition und Erläuterung im Rechtslexikon auf anwalt24.de
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Rechtswörterbuch Normen §§ 367 - 393 SGB IIIArt. 91e GG Information 1. OrganisationDie Agenturen für Arbeit sind gemäß § 368 SGB III wie folgt aufgebaut:Bundesagentur für ArbeitRegionaldirektionen (zuvor Landesarbeitsämter) Agenturen für Arbeit (zuvor Arbeitsämter)Rechtsgrundlagen sind die §§ 367 - 393 SGB III, in den §§ 394 - 396 SGB III ist zudem der Datenschutz geregelt.Die Agenturen für Arbeit und die Regionaldirektionen werden von einer Geschäftsführung geleitet. Die Geschäftsführung besteht aus einer/einem Vorsitzenden und zwei weiteren Mitgliedern.2. Job-CenterIn den Agenturen für Arbeit sind gemäß § 368a SGB III flächendeckend Job-Center eingerichtet, in denen alle mit der Arbeitsvermittlung relevanten Dienstleistungen einschließlich des Arbeitslosengeldes II unter einem Dach angeboten werden.Bei den Job-Centern handelt es sich um Arbeitsgemeinschaften zwischen den örtlichen Agenturen für Arbeit und den jeweils zuständigen kommunalen Trägern. Rechtsgrundlage dieser Zusammenarbeit ist Art. 91e GG, nach dem bei der Ausführung von Bundesgesetzen auf dem Gebiet des Arbeitslosengeldes II Bund und Länder oder die nach Landesrecht zuständigen Gemeinden und Gemeindeverbände in der Regel in gemeinsamen Einrichtungen zusammenwirken.Im Rahmen der Gewährung des Arbeitslosengeldes II entscheiden in den Job-Centern sogenannte Fallmanager in Zusammenarbeit mit einem ärztlichen Dienst darüber, ob ein Leistungsberechtigter erwerbsfähig ist, und somit über dessen Anspruch auf das Arbeitslosengeld II.Das durch die Bundesagentur für Arbeit und den Kommunen zur Verfügung gestellte und in der gemeinsamen Einrichtung tätige Personal bleibt bei seinem jeweiligen Dienstherrn beschäftigt. Der Geschäftsführer der gemeinsamen Einrichtung erhält kraft Gesetzes bestimmte Dienstherrn- und Arbeitgeberkompetenzen über die ihm unterstellten Beschäftigten. Beispielsweise obliegt ihm die Zuständigkeit für Beförderungen und Beurteilungen.3. Veröffentlichung der Telefon-Durchwahlnummern der MitarbeiterNach der Entscheidung VG Leipzig 10.01.2013 - 5 K 981/11 sind auch Telefonlisten amtlicher Stellen (d.h. insbesondere die Durchwahlnummern zu den Sachbearbeitern) als amtliche Informationen im Sinne des Informationsfreiheitsgesetz anzusehen, mit der Folge, dass diese auf Antrag dem Bürger bzw. einer juristischen Person herausgegeben werden müssen. Praktische Bedeutung hat dieser Anspruch insbesondere für die Durchwahlnummern der Mitarbeiter der Agentur für Arbeit, die (bisher) nicht mehr direkt angewählt werden können.4. Haftung für eine fehlerhafte InformationNach dem Urteil OLG München 21.04.2011 - 1 U 133/11 haftet die Arbeitsagentur für eine unrichtige Information. In dem der Entscheidung zugrunde liegenden Sachverhalt hatte ein Mitarbeiter eine unrichtige Frist zur Anspruchsbeantragung genannt. Nach der Ansicht der Richter kann sich die Arbeitsagentur nicht darauf berufen, dass dem Antragsteller ein Merkblatt ausgehändigt worden sei, in dem die korrekte Frist genannt sei. Siehe auch ArbeitsgelegenheitArbeitslosengeldArbeitslosengeld IIArbeitsvermittlungSozialgeldDiringer: Bürokratiemonster Schwerbehindertenschutz: Sonderregeln bei Stellenbesetzungen; Arbeit und Arbeitsrecht - AuA 2011, 578Eicher/Schlegel: SGB III - Arbeitsförderungsrecht; LoseblattsammlungKarasch: Nicht nur 50+. Leistungen für Arbeitgeber von der Agentur für Arbeit; Betriebs-Berater - BB 2007, 889Zieglmeier: Meldepflicht bei der Agentur für Arbeit bei Beendigung des unbefristeten Arbeitsverhältnisses nach § 37b SGB III; Der Betrieb - DB 2004, 1830
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