Source: https://rechtsanwaltarbeitsrechtberlin.com/category/schwerbehinderung/
Timestamp: 2020-06-04 17:38:45
Document Index: 84423850

Matched Legal Cases: ['§ 81', '§ 22', '§ 84', '§ 85', '§ 84', '§ 242']

Kategorie: Schwerbehinderung | Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog
11. Februar 2018 von Rechtsanwalt Andreas Martin
Kategorien AGG, Diskriminierung, LAG Hamburg, Landesarbeitsgericht Hamburg, Schwerbehinderung Schlagwörter 00 gemäß §§ 81 Abs. 2 S. 1 SGB IX, 15 Abs. 2 S. 2 AGG i.V.m. § 22 AGG zu., 7 Sa 90/17), Arbeitsgericht gibt dem Arbeitnehmer teilweise Recht, Arbeitsverhältnis kommt aufgrund Absage der Arbeitgeberin nicht zustande, € 8.100 Entschädigung wegen Diskriminierung eines Schwerbehinderten im Arbeitsvertrag, Bewerbung und Probearbeit, dass er zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses den Bestimmungen des Schwerbehindertengesetzes nicht unterliegt., dass keine Schwerbehinderung bestand, Dem Kläger steht eine Entschädigung in Höhe von € 8.1000, Der Mitarbeiter erklärt weiter, Entschädigung nach dem AGG, Klage auf Entschädigung zum Arbeitsgericht wegen Diskriminierung, Landesarbeitsgericht Hamburg (7. Kammer, Urteil vom 30.11.2017, Zusicherung 3 Kommentare
BAG: Kündigung in der Probezeit eines Schwerbehinderten auch ohne vorheriges Präventionsverfahren möglich
24. April 2016 von Rechtsanwalt Andreas Martin
Kategorien BAG, Bundesarbeitsgericht, Diskriminierung, Kündigung, Kündigung, Probezeit, Schwerbehinderung Schlagwörter BAG: Kündigung in der Probezeit eines Schwerbehinderten auch ohne vorheriges Präventionsverfahren möglich, Bundesarbeitsgericht (Urteil vom 21. April 2016 - 8 AZR 402/14), Diskriminierung wegen ihrer Schwerbehinderung, Kündigungsschutzklage, Präventionsverfahren nach § 84 Abs. 1 SGB IX, Probezeitkündigung und Schwerbehinderung 2 Kommentare
20. September 2014 von Rechtsanwalt Andreas Martin
Kategorien besonderer Kündigungsschutz, Kündigung, Kündigungsschutz, Kündigungsschutz Berlin, Kündigungsschutzgesetz, Schwerbehinderung, SGB IX - Schwerbehinderter, Wartezeit, Wartezeit Schlagwörter Arbeitsverhältnis, §§ 85 ff. des SGB IX, Beginn Kündigungsschutz, Darf man einen schwerbehinderten Arbeitnehmer in der Probezeit kündigen?, gesetzliche Regelung, kündigung arbeitgeber, kündigungsschutz, Rechtsprechung, Wann beginnt der Sonderkündigungsschutz eines Schwerbehinderten?, Wartezeit/ Probezeit 6 Monate für Kündigungsschutz, Zusammenfassung zum zeitlichen Eintritt des Sonderkündigungsschutzes, Zusammenfassung zum zeitlichen Eintritt des Sonderkündigungsschutzes nach §§ 84 ff. SGB IX 3 Kommentare
31. März 2014 von Rechtsanwalt Andreas Martin
Kategorien Arbeitsgericht Düsseldorf, Diskriminierung, Entschädigung, Schwerbehinderung Schlagwörter abfindung, AGG, Anspruch, Behinderung, Benachteiligung wegen eines verbotenen Merkmals vermuten, bernachteiligung, Bewerber, Der öffentliche Arbeitgeber ist auch nicht verpflichtet, Diskriminierung, Entschädigung, im Zweifelsfall nachzufragen, kein Anspruch auf Entschädigung des schwerbehinderten Bewerbers bei Verschweigen der Schwerbehinderteneigenschaft, Nichteinladung zu einem Vorstellungsgespräch, orstellungsgespräch eingeladen, rechtfertigt dieser Verfahrensverstoß die Annahme einer durch die Behinderung motivierten Benachteiligung, wenn dem Arbeitgeber die schwerbehinderte Eigenschaft bekannt gewesen 1 Kommentar
10. September 2013 von Rechtsanwalt Andreas Martin
Kategorien BAG, Bundesarbeitsgericht, Diskriminierung, Entschädigung, LAG Berlin-Brandenburg, Schwerbehinderung Schlagwörter BAG: Schwerbehindertenvertretung bei Bewerbung beteiligen - ansonsten droht Entschädigung, Beteiligung, Bewerber, Bundesarbeitsgericht, Diskriminierung, Entschädigung, Entschädigungsklage, Schwerbehinderter 2 Kommentare
14. April 2012 von Rechtsanwalt Andreas Martin
Kategorien § 242 BGB, BAG, Bundesarbeitsgericht, Kündigungsschutzklage, Schwerbehinderung, Schwerbehinderung Schlagwörter BAG, BAG: Frage nach Schwerbehinderung im bestehenden Arbeitsverhältnis sollte der Arbeitnehmer tunlichst wahrheitsgemäß beantworten!, Bundesarbeitsgericht, entscheidung, Frage nach Schwerbehinderteneigenschaft, Insolvenzverwalter, Kündigung, Kündigungsschutzklage, Schwerbehinderung, widersprüchliches Verhalten 1 Kommentar
17. November 2011 von Rechtsanwalt Andreas Martin
Kündigung und Unterlassen vom betrieblichen Eingliederungsmanagment noch keine Diskriminierung eines Schwerbehinderten
Kategorien AGG, BAG, BEM, Bundesarbeitsgericht, Diskriminierung, Schwerbehinderung Schlagwörter AGG, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, BAG, BEM, Bundesarbeitsgericht, Diskriminierung, Kündigung, Kündigung und Unterlassen vom betrieblichen Eingliederungsmanagment noch keine Diskriminierung eines Schwerbehinderten, Schwerbehinderung Schreibe einen Kommentar
13. Juli 2011 von Rechtsanwalt Andreas Martin
Frage nach Schwerbehinderung falsch beantwortet – Anfechtung durch Arbeitgeber möglich?
Kategorien BAG, Schwerbehinderung Schlagwörter Anfechtung, Arbeitsrecht, Arbeitsvertragsabschluss, BAG: Frage nach Schwerbehinderung falsch beantwortet, Bewerber, Integrationsamt, Recht zur Lüge, Schwerbehinderte, Schwerbehinderung, SGB, Täuschung 4 Kommentare
11. Februar 2011 von Rechtsanwalt Andreas Martin
Kategorien Diskriminierung, Entschädigung, Schwerbehinderung Schlagwörter BAG, Behinderung, Bewerbung, Bundesarbeitsgericht, Diskrimierung von behinderten - aber nicht schwerbehinderten -Menschen beim Vorstellungsgespräch, Diskriminierung, Entschädigung, GdB, Schadenersatz, Schutz, Schwerbehinderung, SGB IX 3 Kommentare
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