Source: http://docplayer.it/12808599-Disciplina-regionale-dei-profili-formativi-dell-apprendistato-per-la-qualifica-e-per-il-diploma-professionale.html
Timestamp: 2018-06-19 05:56:06+00:00
Document Index: 1272329

Matched Legal Cases: ['art. 3', 'art. 3', 'art. 3', 'art. 39', 'art. 16', 'art. 64', 'art. 1', 'art. 3', 'art. 1', 'art. 39', 'art. 3', 'art. 17', 'art. 2']

DISCIPLINA REGIONALE DEI PROFILI FORMATIVI DELL APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA E PER IL DIPLOMA PROFESSIONALE - PDF
Download "DISCIPLINA REGIONALE DEI PROFILI FORMATIVI DELL APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA E PER IL DIPLOMA PROFESSIONALE"
1 DISCIPLINA REGIONALE DEI PROFILI FORMATIVI DELL APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA E PER IL DIPLOMA PROFESSIONALE AI SENSI DELL ARTICOLO. 3 DEL DECRETO LEGISLATIVO 14 SETTEMBRE 2011, N. 167 TESTO UNICO DELL APPRENDIS TATO, A NORMA DELL ARTICOLO 1, COMMA 30 DELLA LEGGE 24 DICEMBRE 2007, N IL CONTESTO REGIONALE ELEMENTI QUANTITATIVI SULLA POPOLAZIONE GIOVANILE I dati della popolazione giovanile (Tabella 1) evidenziano che nell anno in Liguria l 88,5% dei circa adolescenti residenti frequentava percorsi scolastici o del sistema di IeFP, l 1,1% era occupato in apprendistato, mentre ben il 10,4%, pari a circa adolescenti tra i 15 e i 18 anni, risulta non inserito in percorsi scolastici o della formazione professionale e non occupato e pertanto potenzialmente intercettabile dalla nuova disciplina del contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale. Tabella 1 Situazione occupazionale adolescenti e giovani liguri anno scolastico 2010/2011 Studenti (scuola secondaria superiore) Allievi IeFP Apprendisti Ritirati Dispersi Totale 15 anni anni anni anni TOTALE Fonte: Elaborazione dati Siddif 1
2 QUANTIFICAZIONE POTENZIALE TARGET Come si evince dalla tabella 2 e dal successivo grafico, circa il 70% delle assunzioni degli apprendisti liguri è concentrato in 17 qualifiche ISTAT, con particolare rilievo di apprendisti nel settore dei servizi (commessi, parrucchieri, bar e ristorazione), che pesano circa il 60%. Tabella 2 Distribuzione qualifiche ISTAT apprendisti liguri QUALIFICA ISTAT N. % APPRENDISTI Commessi e Assimilati ,62% Camerieri ed Assimilati ,22% Esercenti di Bar e Baristi ,01% Muratori in Pietra, Mattoni, Refrattari ,52% Cuochi in Alberghi e Ristoranti ,84% Parrucchieri ,22% Personale di Segreteria ,67% Elettricisti nelle Costruzioni Civili 973 1,93% Contabili ed Assimilati 894 1,77% Meccanici Artigianali, Riparatori e Manutentori di Automobili ed Assimilati 891 1,77% Impiegati nella Gestione degli Stocks, Magazzini e Assimilati 881 1,75% Idraulici e Posatori di Tubazioni Idrauliche e di Gas 751 1,49% Panettieri e Pastai Artigianali 621 1,23% Montatori di Carpenteria Metallica 586 1,16% Aiuto Contabili e Assimilati 519 1,03% Impiegati Addetti ad Archivi, Schedari ed Assimilati 508 1,01% Bagnini ed Assimilati 507 1,01% Fonte: Elaborazione dati Agenzia Liguria Lavoro 2
3 Fonte: Elaborazione dati Agenzia Liguria Lavoro OBIETTIVI E FINALITÀ Al fine di sostenere e promuovere il diritto alla formazione ed all occupazione degli adolescenti e dei giovani e di contrastare la dispersione scolastica e l esclusione sociale, Regione Liguria intende avviare la realizzazione di percorsi sperimentali per il conseguimento della qualifica e del diploma di Istruzione e Formazione Professionale (in ottemperanza al quadro normativo in materia di IeFP recentemente riformato) da attuare in condizione di apprendistato ai sensi dell art. 3 del D. Lgs. 167/2011. La rilevanza formativa del contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale si manifesta in modo specifico e decisivo nel momento della definizione del piano formativo individuale (PFI). I percorsi sono attuati in osservanza di quanto definito nell accordo nazionale previsto dal citato art. 3 del Testo Unico dell Apprendistato, tra MLPS, MIUR, Regioni e Province Autonome approvato in sede di Conferenza Stato-Regioni il 15 marzo I principi ed i criteri adottati dalla Giunta per la realizzazione dei percorsi, in forma di sperimentazione, si configurano come elementi della regolamentazione richiesta dal citato art. 3 e dall art. 39 della l.r. 18/2009 (come modificato dalla legge regionale 5 aprile 2012, n. 13) per consentire l operatività di tale tipologia contrattuale entro i termini fissati dal D. Lgs 167/2011 (entro il 25 aprile, alla scadenza del regime transitorio, seppur sia stato sottoscritto l Accordo nazionale in Conferenza Permanente Stato- 3
4 Regioni, in assenza di regolamentazione regionale non sarà più possibile assumere neanche ai sensi dell art. 16 della l.196/97). QUADRO NORMATIVO Decreto Legislativo 15 aprile 2005, n. 76 "Definizione delle norme generali sul diritto-dovere all'istruzione e alla formazione, a norma dell'articolo 2, comma 1, lettera c), della legge 28 marzo 2003, n. 53" e ss. mm. e ii.; Decreto Legislativo 17 ottobre 2005, n. 226 "Norme generali e livelli essenziali delle prestazioni relativi al secondo ciclo del sistema educativo di istruzione e formazione, a norma dell'articolo 2 della legge 28 marzo 2003, n. 53 e ss. mm. e ii.; Decreto del Ministero della Pubblica Istruzione n. 139 del 22 Agosto 2007 Regolamento recante norme in materia di adempimento dell obbligo di istruzione, ai sensi dell articolo 1, comma 622, della legge 27 dicembre 2006, n. 296 ; Legge 6 agosto 2008, n. 133 con riferimento all art. 64 comma 4 bis rispetto all assolvimento dell'obbligo di istruzione nei percorsi di istruzione e formazione professionale; Legge 4 novembre 2010, n. 183 Deleghe al Governo in materia di lavori usuranti, di riorganizzazione di enti, di congedi, aspettative e permessi, di ammortizzatori sociali, di servizi per l impiego, di incentivi dell occupazione, di apprendistato, di occupazione femminile, nonché misure contro il lavoro sommerso e disposizioni in tema di lavoro pubblico e di controversie di lavoro in cui si prevede che possono essere assunti, in tutti i settori di attività, con un contratto di apprendistato per l espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione i giovani e gli adolescenti che abbiano compiuto quindici anni; Accordo tra il ministro dell'istruzione, dell'università e della Ricerca, il ministro del Lavoro e delle Politiche sociali, le Regioni, le Province autonome di Trento e Bolzano, le Province, i Comuni e le Comunità montane riguardante la definizione delle aree professionali relative alle figure nazionali di riferimento dei percorsi di istruzione e formazione professionale di cui al decreto legislativo 17 ottobre 2005, n. 226 e relativo allegato, approvato in Conferenza Unificata il 27 luglio 2011; Accordo tra il ministro dell'istruzione, dell'università e della Ricerca, il ministro del Lavoro e delle Politiche sociali, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano, riguardante gli atti necessari per il passaggio a nuovo ordinamento dei percorsi di istruzione e formazione professionale di cui al decreto legislativo 17 ottobre 2005, n. 226, con i relativi allegati approvato in sede di Conferenza Stato-Regioni il 27 luglio 2011; Decreto Legislativo 14 settembre 2011, n. 167 recante il "Testo unico dell'apprendistato" emanato sulla base della delega ricevuta con l'art. 1, c. 30, della L. 247/2007, ed in vigore dal 25 ottobre 2011; Accordo tra il ministro dell'istruzione, dell'università e della Ricerca, il ministro del Lavoro e delle Politiche sociali, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano, riguardante l integrazione del repertorio delle figure professionali di riferimento nazionale (Accordo in Conferenza Stato regioni del 27 luglio 2011) approvato in sede di Conferenza Stato-Regioni il 19 gennaio 2012; Accordo tra il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, il Ministero dell Istruzione, dell Università e della Ricerca, le Regioni e P.A. di Trento e Bolzano per la regolamentazione dei profili formativi dell apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, ai sensi dell art. 3, 4
5 comma 2 del decreto legislativo 14 settembre 2011, n. 167, approvato in sede di Conferenza Stato- Regioni il 15 marzo 2012; Disposizioni Attuative Azioni Fondo Sociale Europeo P.O. Obiettivo Competitività regionale e occupazione anni , approvate con deliberazione della Giunta regionale n. 824 del 19/06/2009; I più recenti atti di programmazione della Regione Liguria in materia di percorsi di IeFP: Deliberazione Giunta regionale n. 19/2012 (avviso pubblico percorsi triennali 2012/15); Deliberazione Giunta n. 1110/2011 (Percorsi di Tecnico di IeFP 2012/13); deliberazione della Giunta Regionale n. 618/2011: linee guida per gli esami di qualifica triennale 2008/2011; deliberazione della Giunta regionale n. 704/2011 linee guida esami di diploma professionale di IefP (anno formativo 2010/2011); Deliberazione della Giunta Regionale n. 480/2011: Adozione del modello nazionale di certificazione delle competenze di base (DM n. 9/2010); Decreto Dirigenziale Regione Liguria n del 20/07/2009 Modalità operative per l attuazione dei percorsi di qualifica biennale e annuale ; Decreto Dirigenziale Regione Liguria n DEL 15/09/2011: Modalità operative per l accesso all esame di qualifica triennale di istruzione e formazione professionale a favore degli allievi che hanno frequentato con profitto un corso biennale in formazione professionale; Legge regionale n. 27/98 recante Disciplina dei servizi per l impiego e della loro integrazione con le politiche formative e del lavoro ; Legge regionale 30/2008 recante Norme regionali per la promozione del lavoro ; Legge regionale 11 maggio 2009 n. 18 Sistema educativo regionale di istruzione, formazione e orientamento ; Deliberazione del Consiglio regionale 2 febbraio 2010 n. 2: Piano triennale regionale dell istruzione, della formazione e del lavoro ; Accordo ai sensi dell articolo 4, del decreto legislativo 28 agosto 1997, n. 281, tra il Governo, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano per la definizione di un sistema nazionale di certificazione delle competenze comunque acquisite in apprendistato a norma dell articolo 6 del decreto legislativo 14 settembre 2011, n Repertorio atti n. 96 del 19 aprile PRINCIPI GENERALI 1. Connotare l apprendistato per la qualifica e il diploma professionale come canale realmente equivalente ai percorsi triennali/quadriennali per giovani inoccupati per il conseguimento della qualifica/diploma di IeFP; 2. Riconoscere la responsabilità primaria dell organismo formativo rispetto alla progettazione, monitoraggio e valutazione dei percorsi al fine del successo formativo dell apprendista, da attuare in accordo con l impresa; 5
6 3. Prevedere modelli didattico - organizzativi che comportino l integrazione dell esperienza in azienda (formazione e lavoro) con momenti di formazione presso l organismo formativo, finalizzati all acquisizione di quelle conoscenze/competenze non facilmente reperibili nell esperienza lavorativa; 4. Prevedere modelli formativi in apprendistato che valorizzino il portato formativo dei contesti aziendali, senza comportare per l impresa un onere eccessivo in termini organizzativi e produttivi; 5. Prevedere modelli di alternanza tra formazione in esercizio di apprendistato e formazione presso l organismo formativo - mediante la definizione di formule organizzative flessibili e personalizzabili - tali per cui sia garantita la prestazione lavorativa dell apprendista tenendo conto delle specifiche esigenze organizzative/produttive delle imprese; 6. Prevedere, in presenza di risorse disponibili e comunque nei limiti delle disponibilità di bilancio, azioni di supporto a favore dell istituto dell apprendistato per la qualifica e il diploma mediante forme di sostegno per gli apprendisti, al fine di favorirne la permanenza all interno del circuito formativo, e per le imprese, al fine di incentivarne l utilizzo, previo confronto con le parti sociali; 7. Sostenere la programmazione di corsi triennali di qualifica rivolti a adolescenti di 14 anni, coprogettati tra imprese e organismi formativi, che prevedano l assunzione in apprendistato al secondo anno (al compimento di 15 anni); 8. Sostenere la continuità tra percorsi in apprendistato di qualifica/diploma professionale e percorsi di alta formazione (o anche professionalizzanti) in ottica di filiera formativa; 9. Promuovere il contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale con primaria attenzione alla perequazione tra i generi. Nella progettazione dei percorsi formativi dedicare particolare attenzione al linguaggio di genere e alla promozione delle pari opportunità sul lavoro; 10. Valorizzare i compiti degli enti bilaterali di diffusione delle informazioni in materia di apprendistato per la qualifica e il diploma, di sostegno alle imprese per la definizione delle modalità di erogazione della formazione aziendale, di monitoraggio e valutazione degli apprendimenti. DESTINATARI In coerenza con i principi generali sopra citati, nell ottica di contenere e contrastare la dispersione scolastica e offrire nuove opportunità di impiego ai giovani, la sperimentazione è rivolta ai soggetti di 15 anni compiuti, in possesso di diploma di scuola secondaria di primo grado, fino al compimento del 25esimo anno: che stanno frequentando percorsi di istruzione o di istruzione e formazione professionale; che hanno frequentato, in tutto o in parte, percorsi di istruzione o di istruzione e formazione professionale; in possesso di una qualifica professionale (per l acquisizione del diploma professionale). SOGGETTI EROGATORI 6
7 L erogazione dell offerta formativa pubblica è affidata agli organismi formativi che sono accreditati per la Macrotipologia A, ai sensi della deliberazione di Giunta regionale 21 dicembre 2007, n (Approvazione del modello di accreditamento per la macrotipologia A attività di istruzione e formazione professionale rivolte a giovani di età inferiore a 18 anni, ai sensi dell art. 1, comma 624, l. n. 296 del 27/12/2006) e ss.mm.ii. e agli organismi formativi che sono accreditati ai sensi della deliberazione di Giunta regionale 22 gennaio 2010, n. 28 (Approvazione nuovo modello di accreditamento degli organismi formativi della Regione Liguria e avviso per la presentazione delle domande di accreditamento degli organismi che svolgono attività di formazione professione nella Regione Liguria). LIVELLI ESSENZIALI DELLE PRESTAZIONI Ai sensi di quanto disposto dal novellato art. 39 della l.r. 18/2009, con il presente atto la Giunta regionale intende recepire i criteri e i principi direttivi stabiliti dall accordo in Conferenza Permanente stato Regioni di cui al comma 2 dell art. 3 del D. Lgs. 167/2011 relativamente: a) all assunzione delle qualifiche e dei diplomi professionali di cui all art. 17 del D. Lgs. 17 ottobre 2005, n. 226; b) alla previsione di un monte ore di formazione, esterna o interna all azienda, congruo al conseguimento della qualifica o del diploma professionale secondo standard minimi formativi definiti ai sensi del decreto legislativo 17 ottobre 2005, n. 226; c) al rinvio ai contratti collettivi per la determinazione delle modalità di erogazione della formazione aziendale nel rispetto degli standard generali fissati dalle Regioni I PROFILI FORMATIVI DEI PERCORSI PER L ACQUISIZIONE DELLA QUALIFICA E DEL DIPLOM A PROFESSIONALE IN ESERCIZIO DI APPRENDISTATO L accordo approvato in Conferenza Permanente Stato Regioni il 15 marzo 2012 stabilisce che le figure nazionali di riferimento per le qualifiche e i diplomi professionali conseguibili attraverso l apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale sono quelle di cui all articolo 18 comma 1 lettera d), del D.lgs. 226/05. Le 22 figure nazionali di qualifica triennale sono relative ad aree professionali e ogni figura è un insieme organico di: competenze tecnico professionali, declinate in rapporto ai processi di lavoro e alle connesse attività che caratterizzano il contenuto professionale della figura stessa; competenze professionali comuni alle diverse figure e riferite agli ambiti della qualità, della sicurezza, della tutela della salute e dell ambiente; competenze di base, comuni a tutte le figure, in ambito matematico, linguistico, scientifico, tecnologico, storico sociale ed economico. Le figure nazionali, relativamente alle competenze tecnico professionali, possono declinarsi in indirizzi, cioè in specifici orientamenti formativi volti ad una più puntuale caratterizzazione della figura per prodotto/servizio/ambito/lavorazione. 7
8 Le assunzioni mediante contratto di apprendistato finalizzato all acquisizione di una qualifica o di un diploma professionale possono essere realizzate esclusivamente nell ambito delle descrizioni della successiva tabella 3, che riporta: le aree professionali dell offerta del sistema di IeFP, individuate nell allegato 1 dell Accordo in Conferenza Unificata del 27 luglio 2011; le 22 figure nazionali di qualifica triennale e l elenco dei diplomi professionali correlati alle figure di qualifica triennali che costituiscono il Repertorio nazionale dell offerta di Istruzione e Formazione Professionale istituito dall Accordo in conferenza Stato Regioni del 27 luglio Tabella 3 - Descrizione dei profili oggetto di assunzione in apprendistato per la qualifica e il diploma professionale DESCRIZIONE DELLE FIGURE DI QUALIFICA DESCRIZIONE DELLE FIGURE DI AREA PROFESSIONALE IeFP DIPLOMA PROFESSIONALE DI TECNICO 1) AGROALIMENTARE OPERATORE AGRICOLO Allevamento animali domestici Coltivazione arboree, erbacee, ortofloricole Silvicoltura, salvaguardia dell'ambiente OPERATORE DELLA TRASFORMAZIONE ALIMENTARE OPERATORE DEL MARE DELLE ACQUE INTERNE TECNICO AGRICOLO TECNICO DELLA TRASFORMAZIONE AGROALIMENTARE 2) MANIFATTURIERA E ARTIGIANATO OPERATORE DELLE PRODUZIONI CHIMICHE OPERATORE DELLE LAVORAZIONI ARTISTICHE OPERATORE DEL LEGNO OPERATORE DELL ABBIGLIAMENTO OPERATORE DELLE CALZATURE TECNICO DELLE LAVORAZIONI ARTISTICHE TECNICO DEL LEGNO TECNICO DELL ABBIGLIAMENTO 3) MECCANICA, IMPIANTI E COSTRUZIONI 4) CULTURA, INFORMAZIONE E TECNOLOGIE INFORMATICHE 5) SERVIZI COMMERCIALI 6) TURISMO E SPORT 7) SERVIZI ALLA PERSONA OPERATORE ELETTRICO OPERATORE ELETTRONICO OPERATORE ALLA RIPARAZIONE DEI VEICOLI A MOTORE Riparazioni parti e sistemi meccanici ed elettromeccanici del veicolo Riparazioni di carrozzeria OPERATORE DI IMPIANTI TERMOIDRAULICI OPERATORE MECCANICO OPERATORE EDILE OPERATORE DEL MONTAGGIO E DELLA MANUTENZIONE DI IMBARCAZIONI DA DIPORTO OPERATORE GRAFICO Multimedia Stampa e allestimento OPERATORE AI SERVIZI DI VENDITA OPERATORE AMMINISTRATIVO - SEGRETARIALE OPERATORE DEI SISTEMI E DEI SERVIZI LOGISTICI OPERATORE DELLA RISTORAZIONE Preparazione pasti Servizi di sala e bar OPERATORE AI SERVIZI DI PROMOZIONE E ACCOGLIENZA Strutture ricettive Servizi del turismo OPERATORE DEL BENESSERE Acconciatura Estetica TECNICO ELETTRICO TECNICO ELETTRONICO TECNICO RIPARATORE DEI VEICOLI A MOTORE TECNICO DI IMPIANTI TERMICI TECNICO PER L AUTOMAZIONE INDUSTRIALE TECNICO EDILE TECNICO PER LA CONDUZIONE E MANUTENZIONE DI IMPIANTI AUTOMATIZZATI TECNICO GRAFICO TECNICO COMMERCIALE DELLE VENDITE TECNICO DEI SERVIZI DI IMPRESA TECNICO DI CUCINA TECNICO DEI SERVIZI DI SALA E BAR TECNICO DEI SERVIZI DI PROMOZIONE E ACCOGLIENZA TECNICO DEI SERVIZI DI ANIMAZIONE TURISTICO-SPORTIVA E DEL TEMPO LIBERO TECNICO DELL ACCONCIATURA TECNICO DEI TRATTAMENTI ESTETICI 8
9 I PERCORSI FORMATIVI SPERIMENTALI La Regione Liguria intende promuovere: 1. percorsi finalizzati all acquisizione della qualifica di IeFP, il cui impegno formativo, definito nelle successive tabelle 2 e 3 non può essere, in ogni caso, inferiore all anno o superiore ai tre anni. La frequenza di corsi di studio o formazione professionale o esperienze lavorative pregresse sono riconosciute in termini di crediti in ingresso e pertanto consentono l acquisizione della qualifica a seguito di percorsi formativi in apprendistato di durata inferiore rispetto agli ordinari percorsi triennali di IeFP. Tale riduzione della durata dei percorsi, nelle more dell adozione del sistema regionale di certificazione delle competenze, è definita dagli organismi di formazione attuatori dei percorsi stessi, mediante bilancio di competenze in ingresso. 2. percorsi finalizzati all acquisizione del diploma professionale, da intendersi come il naturale proseguimento al IV anno dei percorsi triennali di qualifica. Questi percorsi, di durata annuale, sono riservati a giovani in possesso di una qualifica professionale coerente con la figura di tecnico, conseguita sia nel sistema dell IeFP sia presso Istituti Professionali di Stato. DURATA E ARTICOLAZIONE ANNUA DEI PERCORSI La durata dei percorsi formativi, nel rispetto del monte ore di formazione strutturata pari ad un minimo di 400 ore, stabilito dall accordo del 15 marzo 2012 in Conferenza Permanente Stato Regioni, prevede una riparametrazione delle durate dei percorsi triennali di cui alla DGR 1285/2009, e dei percorsi di diploma di istruzione e formazione professionale tecnico IFP (IV anno), di cui alla DGR 1110/2011, in ragione del riconoscimento del valore formativo del lavoro e delle diverse modalità di apprendimento. *** I percorsi formativi per il conseguimento della qualifica di IeFP e del diploma professionale in apprendistato si sviluppano, di norma, nell ambito di un rapporto di lavoro a tempo pieno e sono pertanto realizzati mediante formule organizzative flessibili e personalizzabili che tengano conto delle specifiche esigenze produttive delle imprese. Il percorso formativo si compone dall attività svolta a carico dell organismo formativo e dall attività svolta a carico dell impresa. L organismo formativo è responsabile dell insieme del percorso formativo. La formazione svolta a carico dell organismo formativo, che deve essere raccordata con la formazione erogata direttamente dall impresa, deve essere prioritariamente dedicata alle competenze di base e alle competenze professionali comuni, nonché alle azioni di personalizzazione. La formazione a carico dell organismo formativo può essere erogata sia presso l organismo stesso, sia presso l impresa, alla quale l organismo formativo trasferisce strumenti, know how e le metodologie necessarie. La formazione a carico dell impresa riguarda, di norma, le competenze tecnico professionali ed è svolta all interno dell impresa, in parte secondo modalità di formazione strutturata e in parte secondo modalità di formazione on the job. 9
10 La formazione aziendale assume caratteristiche di formazione strutturata se risponde ai seguenti requisiti: presenza di risorse umane, in possesso di un livello di inquadramento pari o superiore a quello alla cui acquisizione è finalizzato il contratto di apprendistato, compreso il datore di lavoro, in grado di trasferire competenze; individuazione di un tutor aziendale per l affiancamento dell apprendista nel percorso formativo, secondo quanto indicato nel Piano Formativo Individuale; disponibilità di spazi, attrezzature e strumenti funzionali alla realizzazione degli interventi di formazione strutturata previsti dal Piano Formativo Individuale, anche reperiti all esterno dell unità produttiva; registrazione delle attività di formazione strutturata svolte internamente all impresa su apposito registro formativo individuale. Ai fini dell erogazione della formazione strutturata i requisiti devono essere attestati dalle imprese. L ulteriore formazione aziendale (on the job), eccedente il prescritto monte ore di formazione strutturata deve essere documentata dall impresa, al fine di assicurarne la tracciabilità, mediante relazioni mensili a cura del tutor aziendale, da allegare al registro formativo individuale. Di seguito si riportano le tabelle di articolazione oraria dei percorsi finalizzati alla qualifica e al diploma professionale: Tabella 4 - Articolazione oraria annua dei percorsi in apprendistato finalizzati alla qualifica professionale percorsi qualifica ORGANISMO FORMATIVO IMPRESA - FORMAZIONE STRUTTURATA IMPRESA FORMAZIONE NON STRUTTURATA TOTALE COMPETENZE DI BASE COMPETENZE PROFESSIONALI COMUNI COMPETENZE TECNICO PROFESSIONALI PERSONALIZZAZIONE TOTALE Per gli apprendisti che abbiano compiuto 18 anni e quindi siano prosciolti dall obbligo di istruzione e dal diritto dovere di istruzione e formazione le competenze di base necessarie alla qualifica possono essere ridotte 1, come riportato nella successiva tabella 5 e devono essere maggiormente contestualizzate rispetto alle competenze tecnico professionali. 1 ai sensi dell Accordo Conferenza Permanente Stato e Regioni del 15/03/
11 Tabella 5 - Articolazione oraria annua dei percorsi in apprendistato finalizzati alla qualifica professionale, rivolti a giovani ultra diciottenni percorsi qualifica ORGANISMO FORMATIVO IMPRESA - FORMAZIONE STRUTTURATA IMPRESA FORMAZIONE NON STRUTTURATA TOTALE COMPETENZE DI BASE COMPETENZE PROFESSIONALI COMUNI COMPETENZE TECNICO PROFESSIONALI PERSONALIZZAZIONE TOTALE Tabella 6 - Articolazione oraria annua dei percorsi in apprendistato finalizzati al diploma professionale percorsi diploma ORGANISMO FORMATIVO COMPETENZE DI BASE IMPRESA - FORMAZIONE STRUTTURATA IMPRESA FORMAZIONE NON STRUTTURATA TOTALE COMPETENZE PROFESSIONALI COMUNI COMPETENZE TECNICO PROFESSIONALI PERSONALIZZAZIONE TOTALE Al termine del percorso formativo articolato secondo le precedenti tabelle, unitamente all attestazione di frequenza ad almeno il 75% delle ore di formazione strutturata, e dell attestazione della formazione on the job, l apprendista potrà sostenere l esame finale per il riconoscimento della qualifica o del diploma, come definito dagli standard regionali. OGGETTO DEL FINANZIAMENTO REGIONALE Ai sensi del presente provvedimento sono finanziabili i seguenti servizi formativi erogati dall organismo di formazione: 1. riconoscimento di crediti in ingresso; 2. redazione del PFI generale e di dettaglio; 3. erogazione della formazione; 11
12 4. trasferimento alle imprese di strumenti, metodologie, know how e tutoraggio finalizzati all erogazione della formazione; 5. gestione esame di qualifica/diploma professionale; 6. certificazione delle competenze in esito alla formazione. MODALITÀ DI FINANZIAMENTO Il finanziamento dei servizi formativi di cui al precedente paragrafo, trova copertura nell erogazione all apprendista di un voucher formativo, spendibile presso i soggetti attuatori del presente dispositivo, secondo modalità che saranno oggetto di uno specifico provvedimento. MONITORAGGIO E VALUTAZIONE In ragione del carattere innovativo dell intervento l attività di monitoraggio si attua mediante una costante verifica sulla realizzazione dei percorsi formativi, resa pubblica attraverso l elaborazione di report periodici, e attraverso la somministrazione di questionari agli utenti (apprendisti e imprese). I verbali negativi conseguenti allo svolgimento delle attività di monitoraggio, oltre a influire sulla valutazione di affidabilità dell organismo formativo, possono determinare effetti sospensivi rispetto alla permanenza nel Catalogo, nonché l avvio del procedimento di esclusione dallo stesso. Tale attività contribuisce alla valutazione qualitativa complessiva del sistema educativo regionale di istruzione e formazione professionale. DISPOSIZIONI FINALI E TRANSITORIE In assenza della disciplina generale del contratto di apprendistato prevista dall art. 2 del D. Lgs. 167/2011, non possono essere attivati contratti di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, salvo diversa previsione normativa. In assenza di offerta formativa pubblica finanziata è possibile stipulare contratti di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale fatto salvo l obbligo dell impresa, entro i primi sei mesi di contratto, di programmare l intervento formativo con un organismo di formazione accreditato in attuazione del PFI ed avviare l erogazione della formazione all apprendista, a prescindere dal finanziamento pubblico. 12