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Timestamp: 2018-09-23 11:44:39+00:00
Document Index: 72987348

Matched Legal Cases: ['art. 21', 'art. 1', 'art. 25', 'art. 3', 'art. 1', 'art. 8', 'art. 1', 'art. 1']

Prot. n / A 2 Andria, 12 ottobre PDF
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1 8 CIRCOLO DIDATTICO "A. ROSMINI" Corso Italia, ANDRIA C.F Tel 0883/ Fax 0883/ Sito web: pec DIREZIONE DIDATTICA STATA Prot. n / A 2 Andria, 12 ottobre 2015 AL COLLEGIO DEI DOCENTI AL CONSIGLIO DI CIRCOLO A TUTTO IL PERSONALE ALL ALBO DELLA SCUOLA AL SITO WEB OGGETTO: ATTO DI INDIRIZZO DEL DIRIGENTE SCOLASTICO PER LE ATTIVITÀ DELLA SCUOLA E LE SCELTE DI AMMINISTRAZIONE E DI GESTIONE IL DIRIGENTE SCOLASTICO VISTA la Legge 13 luglio 2015, n. 107 Riforma del sistema nazionale di istruzione e formazione e delega per il riordino delle disposizioni legislative vigenti, in particolare il comma 14, punto 4; VISTO l art. 21 della legge 15 marzo 1997, n. 59; VISTO VISTE VISTO il D.P.R. 275/1999 Regolamento in materia di autonomia delle Istituzioni scolastiche, ed in particolare gli artt. 3, come modificato dalla legge n. 107/2015, 4 e 5, comma 1; le Indicazioni nazionali per il curricolo della scuola dell infanzia e del primo ciclo d istruzione (D.M. 254 del 16 novembre 2012), il comma 7 della Legge 13 luglio 2015 n. 107, che descrive gli obiettivi formativi individuati come prioritari, le cui aree di intervento sono state ricondotte, a titolo esemplificativo, ai campi suggeriti dalla Nota del MIUR n del 21/9/2015; VISTO il Decreto Ministeriale 22 Agosto 2007, n. 139; ACCERTATA la consistenza della popolazione scolastica dell 8 Circolo Didattico Rosmini ; 1
2 TENUTO CONTO TENUTO CONTO delle esigenze e della programmazione delle iniziative educative e culturali presentate dagli Enti Locali e dai Servizi socio-sanitari del territorio; delle proposte e delle iniziative promosse dalle diverse realtà istituzionali, culturali, sociali ed economiche operanti nel territorio; CONSIDERATO il Piano dell Offerta Formativa per l a.s. 2015/2016; TENUTO CONTO delle sollecitazioni e delle proposte formulate dalle famiglie sia in occasione degli incontri informali e formali (ricevimenti scuola famiglia, riunioni organi collegiali), sia attraverso gli esiti della valutazione annuale della qualità percepita promossa dalla scuola; ASCOLTATO il Collegio dei docenti di scuola dell infanzia e primaria nella seduta del ; ASCOLTATO il Consiglio di Circolo nella seduta del ; CONSIDERATE SENTITA VISTI VISTI CONSIDERATA le criticità rilevate nei consigli di classe e i risultati di apprendimento registrati nelle classi; l Assemblea del personale ATA e il DSGA, relativamente alle scelte di gestione e di amministrazione; gli esiti del Rapporto di Autovalutazione e considerate le priorità e i traguardi ivi individuati; i risultati delle rilevazioni nazionali degli apprendimenti dell Istituto, in rapporto alla media nazionale e regionale; la struttura dell Istituto articolato in 2 plessi di scuola primaria e in 4 plessi di scuola dell infanzia; RICHIAMATO l art. 1, commi da 1 a 4, della Legge 107/2015; CONSIDERATE le Priorità strategiche del Sistema Nazionale di Valutazione per gli anni scolastici 2014/15, 2015/16 e 2016/17 (Direttiva n. 11/2014); CONSIDERATI i compiti affidati al Dirigente Scolastico dall art. 25 D.lgs. 165/2001 e dalla legge n. 107/2015, ed in particolare dai c.78 e segg. FATTA SALVA RICHIAMATA la libertà di insegnamento dei singoli docenti e nel rispetto delle competenze degli OO.CC.; la direttiva sui servizi generali e amministrativi impartita al DSGA; EMANA il seguente atto di indirizzo per le attività della scuola e per le scelte di gestione e amministrazione in vista della pianificazione dell Offerta Formativa Triennale e dei processi educativi e didattici. 2
3 INDIRIZZI PER LA PIANIFICAZIONE COLLEGIALE DELL OFFERTA FORMATIVA TRIENNALE Principi generali Il Piano dell Offerta Formativa triennale sarà orientato all innalzamento dei livelli di istruzione e della competenze degli alunni, nel rispetto dei tempi e degli stili di apprendimento. L azione dell istituzione scolastica è espressione dell autonomia della comunità professionale e territoriale, caratterizzata da apertura al territorio e dalla valorizzazione del contributo di tutte le componenti della comunità scolastica, orientata all inclusione e alla valorizzazione delle differenze. Il metodo di lavoro sarà improntato a collaborazione e partecipazione, nel rispetto della libertà di insegnamento e delle competenze degli organi collegiali e delle istanze degli alunni e delle loro famiglie. Si ritiene importante la chiara definizione delle priorità condivise all interno della comunità scolastica e la definizione di momenti comunicativi atti a renderle note anche all esterno, coinvolgendo nel progetto formativo le famiglie e il territorio. La progettazione del Piano dell Offerta Formativa Triennale dovrà tenere in conto i seguenti elementi: a) le esigenze e la programmazione delle iniziative educative e culturali presentate dagli Enti Locali e dai Servizio socio-sanitari, nonché le proposte e le iniziative promosse dalle diverse realtà istituzionali, culturali, sociali ed economiche operanti nel territorio; b) le sollecitazioni e le proposte formulate dalle famiglie e dagli utenti in occasione degli incontri informali e formali (ricevimenti scuola famiglia, riunioni organi collegiali); c) gli esiti dell autovalutazione di Istituto e, nello specifico, delle criticità indicate nel Rapporto di AutoValutazione (RAV) e delle piste di miglioramento individuate che saranno sviluppate nel Piano di Miglioramento (PdM), parte integrante del Piano Triennale dell Offerta Formativa; d) i risultati delle rilevazioni nazionali degli apprendimenti restituiti in termini di misurazione dei livelli della scuola e delle classi in rapporto alla media nazionale e regionale e, limitatamente ai dati di scuola, a parità di indice di background socioeconomico e familiare; e) la coerenza con i traguardi di apprendimento e di competenze attesi e fissati dalle Indicazioni Nazionali; f) la necessità di favorire lo sviluppo di competenze di cittadinanza, in particolare il sostegno all assunzione di responsabilità e all auto determinazione; g) le migliori esperienze e pratiche educative realizzate e validate negli anni scolastici precedenti nell Istituto; 3
4 h) la necessità di finalizzare le scelte educative, curricolari, extracurricolari e organizzative al contrasto della dispersione scolastica, di ogni forma di discriminazione, al potenziamento dell inclusione scolastica e del diritto al successo formativo di tutti gli alunni; i) la necessità di garantire l inclusione degli studenti con disabilità nel gruppo dei pari e per gli studenti stranieri da poco in Italia, il potenziamento degli studenti con particolari attitudini disciplinari; j) la necessità di prevedere strategie e attività per l individuazione dei talenti, per il potenziamento delle eccellenze e la valorizzazione del merito; k) la costruzione di ambienti di apprendimento che consentano riflessione e capacità critica, partecipazione e cooperazione, creatività (ecc.) e in particolare: - la diffusione di metodologie didattiche attive (apprendimento per problem solving, ricerca, esplorazione e scoperta), individualizzate e personalizzate che valorizzino stili e modalità affettive e cognitive individuali e favoriscano lo sviluppo delle competenze; - la promozione di situazioni di apprendimento collaborativo (aiuto reciproco, apprendimento cooperativo e fra pari, lavoro in gruppo, realizzazione di progetti e ricerche come attività ordinaria della classe) e approcci metacognitivi (modi di apprendere individuali, autovalutazione e miglioramento, consapevolezza, autonomia di studio); - l attenzione allo sviluppo di un clima di apprendimento positivo anche mediante la trasmissione di regole di comportamento condivise, con l adozione di specifiche strategie per la promozione delle competenze sociali e civiche (ad es. assegnazione di ruoli e responsabilità, attività di cura di spazi comuni, sviluppo del senso di legalità e di un etica della responsabilità, collaborazione e lo spirito di gruppo, ecc.) l) la necessità di raccordare le attività di ampliamento dell offerta formativa con il curricolo di istituto, e di individuare con chiarezza obiettivi, abilità/competenze; m) la necessità di progettare segmenti di curricolo in continuità con i docenti di scuola dell infanzia e di scuola secondaria di primo grado; n) la previsione di attività di monitoraggio e di momenti di riflessione sullo sviluppo delle attività previste, per introdurre piste di miglioramento; 4
5 o) la necessità di articolare il Collegio in strutture di riferimento (es. dipartimenti) per la progettazione didattica e di realizzare programmazioni periodiche comuni per ambiti disciplinari e/o classi parallele da parte di tutti i docenti. Contenuti Il Piano Triennale dell Offerta formativa deve contenere: il fabbisogno dei posti comuni e di sostegno dell organico dell autonomia, sulla base del monte orario degli insegnamenti e del numero degli alunni con disabilità. L efficace programmazione della quota di autonomia del curricolo e lo sviluppo di spazio di flessibilità sono da considerarsi criteri qualitativi rilevanti nella definizione del fabbisogno di organico. Il fabbisogno dei posti per il potenziamento dell offerta formativa: il Collegio ha individuato obiettivi prioritari tra quelli indicati dal comma 7, definendo i campi di potenziamento (come da CM n del 21/09/2015), in relazione alle azioni di miglioramento da porre in atto a seguito dell individuazione delle criticità come emerse nel RAV e delle priorità e traguardi individuati e dei progetti attivati o da attivare. Nel fabbisogno non è compreso l esonero del collaboratore del Dirigente Scolastico, poiché il docente individuato rinuncia allo stesso. Il fabbisogno relativo ai posti del personale amministrativo, tecnico e ausiliario. A tal proposito, sentito il DSGA, si forniscono i seguenti indirizzi: considerata la struttura dell istituto scolastico, articolato in numerosi plessi si ritiene necessario garantire le attività di n. 18 collaboratori scolastici e di n. 6 assistenti amministrativi negli uffici di segreteria. Il fabbisogno di infrastrutture e di attrezzature materiali. A tal proposito, in relazione alle priorità del RAV e alla segnalazione del Collegio dei docenti in seduta congiunta, si ritiene prioritaria la fornitura di un tablet per ciascuna classe di scuola primaria e sezione di scuola dell infanzia. Il bisogno di infrastrutture ritenute prioritarie dovrà comunque essere coerente con gli obiettivi che il Collegio vorrà individuare nella redazione del Piano triennale. Il Piano dell offerta formativa triennale, per gli aspetti di progettazione didattica e formativa, deve contenere inoltre: il Piano di miglioramento dell istituzione scolastica, che costituisce uno dei punti di riferimento centrali per la progettazione dell attività della nostra istituzione scolastica (art. 3 c.3 DPR 275/99 come modificato dal c. 14 legge 107/2015); le modalità di attuazione dei princìpi di pari opportunità, promuovendo ad ogni livello il rispetto della persona e delle differenze senza alcuna discriminazione (art. 1 c. 16 legge 107/2015 e CM. n del 15/09/2015); 5
6 le azioni volte allo sviluppo di competenze digitali e alla costruzione di ambienti di apprendimento inclusivi (c.56 legge 107/2015) che, in attesa che sia definito il Piano triennale sulla scuola digitale, si ritengono rilevanti per la progettazione delle azioni formative; le attività inerenti ai percorsi di orientamento sia comprese nelle attività funzionali all insegnamento non aggiuntive e riguardanti l intero corpo docente (Dl 104/2013 art. 8 legge di conversione 8 novembre 2013, n. 128) che previste in eventuali specifici progetti orientati alla comprensione di sé e delle proprie inclinazioni. Le attività e i progetti di orientamento scolastico saranno sviluppati con modalità idonee a sostenere anche le eventuali difficoltà e problematiche proprie degli studenti di origine straniera (art. 1 c. 32 Legge 107/2015); le eventuali attività extrascolastiche e in collaborazione con il territorio, che dovranno essere caratterizzate da coerenza e continuità con l azione formativa svolta durante le ore curricolari. Formazione del personale Il Collegio dovrà definire aree per la formazione professionale che siano coerenti con i bisogni emersi e che rispondano ad esigenze di miglioramento dei risultati dell Istituzione scolastica in termini di esiti di apprendimento e di sviluppo delle competenze di cittadinanza e in coerenza con le priorità e i traguardi individuati nel Rapporto di Autovalutazione. Dovrà essere individuata la ricaduta attesa delle attività di formazione nell attività ordinaria della scuola. Potranno essere previste attività di condivisione di buone pratiche e gruppi di lavoro per la produzione di materiali/strumenti, utili per la comunità professionale. Per quanto riguarda la formazione del personale tecnico ed ausiliario si ritiene fondamentale tenere conto di quanto emerso nell assemblea del personale ATA. Monitoraggio e valutazione Le azioni di monitoraggio sulla realizzazione delle attività previste nel Piano dell Offerta formativa sono ritenute essenziali per adeguare la progettazione e per introdurre eventuali interventi correttivi. La valutazione degli alunni, che deve essere trasparente e tempestiva (D.lgs. 122/09, art. 1), ha valore sia formativo che amministrativo ed è uno strumento essenziale di articolazione delle azioni didattiche e di supporto all orientamento personale dell allievo. 6
7 Si indicano i seguenti indirizzi orientativi per l attività di progettazione della valutazione degli alunni: definizione di criteri comuni di valutazione per ambiti/discipline; costruzione di prove comuni per classi parallele e definizione di criteri comuni di correzione; inserimento accanto alle prove tradizionali, di strumenti diversificati per la valutazione degli studenti, coerenti con la certificazione di competenza e atti alla rilevazione anche di condotte cognitive ed affettivo-motivazionali; progettazione di interventi didattici specifici in esito alla valutazione degli studenti così da costruire una forte relazione tra le attività di programmazione e quelle di valutazione degli studenti. I risultati della valutazione degli studenti saranno utilizzati in modo sistematico per ri-orientare la programmazione e progettare interventi didattici mirati. INDIRIZZI PER LA GESTIONE E L AMMINISTRAZIONE L attività di gestione e di amministrazione sarà improntata ai principi di semplificazione, trasparenza e buon andamento e ai criteri di efficienza, efficacia ed economicità. In particolare dovranno essere garantiti: la tutela della privacy delle persone e degli altri soggetti; l accoglienza, l ascolto attivo e l orientamento dell utenza; la chiarezza e la precisione nell informazione; il potenziamento dell informatizzazione dei servizi, anche al fine di abbreviare i tempi di lavorazione e ridurre, di conseguenza, i tempi di attesa dell utenza; la funzionale organizzazione del lavoro di tutte le unità di personale ATA; la valorizzazione della professionalità di tutto il personale; il costante monitoraggio dei procedimenti amministrativi. IL DIRIGENTE SCOLASTICO Dott.ssa Celestina Martinelli 7