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Timestamp: 2020-06-03 13:02:31+00:00
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Rdv Medecine du travail après un arrêt de travail - Mon Employeur
Rdv Medecine du travail après un arrêt de travail
28/05/2013, 20h46 #1
bibiche4490
Bonjour. J'ai été victime d'un accident de travail fin février arrêter 3 semaine puis essayer de reprendre. J'ai travailler 3 semaines puis ré arrêter car trop mal. Cependant pendants mes 3 semaines de reprise mon employeur n'a prit aucun rdv a la Medecine du travail. J'ai cru attendre qu'il aurai du prendre rdv des ma reprise dans mon cas car j'ai été arrêter pour accident de travail plus de 8 jours.ma question es aurai t'il du prendre rdv a la Medecine du travail avan ma reprise??? Depuis que j'ai été arrêter la 2ème fois sa fait 2 mois que je suis en arrêt donc au total 3 mois d'arrêt avec une reprise de 3 semaines entre 2. A la fin de mon arrêt mon employeur devra prendre rdv a la Medecine du travail sous 8jours mais esce obliger que sa doit des le premier jour de reprise??? Merci
28/05/2013, 21h38 #2
" La convocation à la visite médicale de reprise
C'est à l'employeur, et non au médecin du travail, de convoquer le salarié à la visite médicale de reprise du travail. L'employeur doit prendre contact avec le service de santé au travail pour organiser cette visite de reprise et informer le salarié de cette visite. Aucune forme n'est privilégiée pour cette convocation : la lettre recommandée n'est pas obligatoire. Lettre simple, remise en main propre, mail ou même convocation orale sont suffisants." Visite mdicale de reprise - Fiche pratique
Pourqoui posez vous cette question ?
28/05/2013, 21h56 #3
Je pose cette question parce que mon état de santé ne se rétabli pas. A la date de la fin de mon arrêt. Si le lendemain j'ai un rdv a la Medecine du travail j'irai bien sur mais si il ont prit rdv que dans 8 jours je suis dans mon droit de ne passe commencer de reprise c'est bien cela????
28/05/2013, 22h09 #4
Il n'est pas dit que vous ne pouvez reprendre le travail qu'après avoir passé la visite médicale ?
Il faut simplement que votre employeur est pris redv pour vous, même si c'est dans huit ou dix ou vingts jours !
S'il n'a pas pris rdv, vous êtes en droit de ne pas reprendre, mais comme il n'y a pas de formalisme imposé à l'employeur pour vous prendre rdv, il rectifiera le tir très vite, et (a mon avis) n'appréciera pas vraiment votre comportement.
Pour le moment, vous n'êtes en tord de rien, alors que votre employeur " si "
Si votre état de santé ne se rétablis pas, faites prolonger votre arret !
28/05/2013, 22h40 #5
Oui il sera sûrement prolonger mais je suis en situation difficile. J'ai été convoquer par mon employeur pendant mon arrêt pendant les heures de présente donc pas pu me présentée. Suis a se courrier j'aimerais bien savoir se qu'il me reproche et sil veulent me licenciée ou pas. Si je suis Tjr en arrêt il pourront pas me licencier.
29/05/2013, 06h26 #6
Suite à votre premier arrêt, votre employeur n'avait pas obligation de vous faire passer une visite de reprise. L'obligation est effective lorsque l'arrêt de travail est d'au moins trente jours.
La visite de reprise doit règlementairement se passer dans les huit jours de la reprise.
Vous avez toujours la possibilité de demander vous-même, et à tout moment, une visite auprès de la MdT.
Je vous conseille de demander dès à présent vous-même une visite auprès de la MdT (visite de pré reprise). Votre retour dans l'entreprise pourra ainsi être préparé (aménagement du poste de travail si nécessaire...)
29/05/2013, 21h13 #7
Bonjour merci Jean louis. J'y est pensée a prendre moi même rdv avec la MDT mais il pourron pas faire d'inaptitide si j'ai pas repri le travail et si il me d'aide a réaménager mon poste qui serai pour moi impossible car je fait que du ménage chez les particulier donc je vois pas en quoi il pourrai réaménager mon poste a moin de réduire mais heure. Que faire???
29/05/2013, 21h27 #8
de toute façon , vous n'avez pas le choix ! vous devez passer par la médecine du travail pour qu'elle détermine si vous êtes apte ou pas !
ensuite, votre employeur a des obligations à respecter et une procédure à suivre.
Il est fort possible que votre cas soit examiné en commission paritaire.
Si votre état le justifie, après expertise et contre expertise, vous serez peut-être déclarée "inapte" .
Mais réfléchissez bien aux conséquences d'être déclarée inapte au travail !
Vous toucherez une pension (petite) mais vous n'aurez plus jamais le droit de travailler.
29/05/2013, 21h49 #9
Pas inapte au travail mais inapte a se poste. Oui je vais faire attention merci
29/05/2013, 22h01 #10
Envoyé par bibiche4490
faites attention ! on bascule facilement dans l'inaptitude au travail si vous n'avez pas d'autre qualification !
29/05/2013, 22h29 #11
A bon ben j'ai plusieurs eco différente bref je patiente et voir la suite de se qu'il va m'arrivée
29/05/2013, 22h45 #12
Etre reconnu inapte à un poste, voire à tous postes dans une entreprise n'entraîne pas de ne plus jamais avoir le droit de travailler.
Il peut y avoir reconversion via une formation (voir avec la MDPH pour une reconnaissance travailleur handicapé).
L'état de santé peut s'améliorer ....
29/05/2013, 23h22 #13
Quelle pension pour inaptitude au poste de travail sachant que c'est le médecin conseil qui classe un salarié en invalidité et qu'un un salarié déclaré inapte à son poste de travail ne bénéficie pas automatiquement d’un classement en invalidité.
+ 1 avec Floralind
29/05/2013, 23h37 #14
Si la MDT déclare une inaptitude au poste de travail, notre internaute ne peut-elle en parralèle faire une demande d'invalidité auprès du médecin conseil de la CPAM.
Faire une demande de TH auprès de la MDPH et ainsi bénéficier d'une pension d'invalidité de la CPAM, peut-être d'un complément de la MDPH .... d'une reconnaissance RQTH et ainsi bénéficier par cet organisme de formations adaptées à son handicap.
30/05/2013, 01h23 #15
Dans le cadre d’un accident du travail (le cas de notre internaute), on ne parle pas de pension d’invalidité mais de rente AT qui est fixée par le Médecin Conseil lorsque l’état de santé du salarié est consolidé.
Indemnisation en cas d'incapacité permanente de travail - Service-public.fr
30/05/2013, 07h13 #16
J'ai zappé qu'il s'agissait un accident du travail
Pour le reste, MDPH, réorientation, cela reste possible.
30/05/2013, 08h53 #17
Je ne vois pas ce qu'une commission paritaire vient faire ici
---------- Message ajouté à 08h53 ---------- Précédent message à 08h50 ----------
mais il pourron pas faire d'inaptitide si j'ai pas repri le travail et si il me d'aide a réaménager mon poste qui serai pour moi impossible car je fait que du ménage chez les particulier donc je vois pas en quoi il pourrai réaménager mon poste a moin de réduire mais heure. Que faire???
Le MdT peut émettre lors d'une visite de pré reprise une fiche de recommandation pour aider et anticiper au reclassement.
S'il ne s'agit "que" de réduire vos heures, il faut explorer cette piste, surtout si vous pouvez bénéficier, du fait des séquelles de votre accident, d'une rente d'accident du travail.
31/05/2013, 08h12 #18
Oui je suis toute a fait d'accord avec vous. Merci.
31/05/2013, 21h42 #19
meme si je fait moin d'heure continuer se travail me parai peu possible car je vais garder des sequelle de cette accident. je pense attendre que mon employeur prend rdv a la MTD car apparement c'est mieu percu par l'employeur. si la MDT me demande en reclassement de poste et que se nest impossible je risque quoi??? et si il me met inapte a se poste je risque quoi aussi??? durant mon arret jai fait une formation de reconvertion vu avec la secu si je suis declarrer inapte serai til possible de commencer mon nouveau poste??? si vous avez compri depuis cette accident je ne souhaite plus retravailler sur se poste car jen garde de sequelle et je tien a ma santé. donner moi des conseil merci
31/05/2013, 21h51 #20
Jean-Louis vous a donné la marche à suivre :
Faites cette demande de pré reprise, vous saurez ainsi ou vous en êtes.
Par la suite si vous êtes déclarée inapte à tous postes dans l'entreprise et qu'aucun reclassement n'est possible, votre employeur pourra vous licencier (en suivant la procédure de licenciement pour inaptitude), vous pourrez ensuite vous inscrire à Pôle emploi, commencer un autre emploi ....
31/05/2013, 22h07 #21
cette reponse me fait peur car je souhaite reprendre une activité pro moin physique qui convienne a ma santé. je veux etre sur si je suis inapte au poste de pouvoir reprendre un autre emploi apres
31/05/2013, 22h13 #22
Le médecin du travail peut vous déclarer inapte à votre poste actuel, cela ne vous empêche en rien de travailler sur un autre poste, pour un autre employeur.
31/05/2013, 22h22 #23
une autre question??? si la MDT me met en inaptitude de mon poste et que mon employeur ne pourra pas me reclasser alors que mon employeur voulai me convoquer a un entretien pouvant aller jusquau licenciement est se que s'est le licenciement pour inaptitude qui passe en premier???? ou pourrai til jouer sur le faite quil voulai me licencier avant??? merci de vos reponse. je vais prendre rdv a la MDT pour une pré reprise comme vous me lavez conseiller.
31/05/2013, 22h24 #24
Et pour quelle raison voulait-il vous licencier avant ???
31/05/2013, 22h31 #25
je sais pas si il me licenci ou pas mais jai ete convoquer mais jai pas pu me presenter car cetai pendan les heures de presence et apparament sa serai pas par rapport a des parole que jai eu.
---------- Message ajouté à 22h31 ---------- Précédent message à 22h29 ----------
lequel des deux serai til mieu : me faire declarer inapte au poste ou se faire licencier pour faute grave???
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