Source: http://teletrabajo.com.co/en_Qu%C3%A9+es+el+Servicio+de+Empleo%3F.html
Timestamp: 2018-10-23 04:30:13
Document Index: 398581295

Matched Legal Cases: ['Artículo 31', 'artículo 13', 'artículo 6', 'Artículo 13', 'Artículo 6', 'Artículo 13']

¿Cuándo fue creada la Unidad del Servicio Público de Empleo?
Fue creada el 1° de mayo de 2013
Orientación a…
Buscadores de Empleo: Los trabajadores que se acerquen a los Centros de Empleo podrán recibir orientación y hacer un análisis de sus competencias, habilidades y necesidades para facilitar su vinculación laboral.
Empleadores: Los profesionales de los Centros de Empleo hacen un acompañamiento a los empresarios para entender sus necesidades y posteriormente publicar su vacante, de tal manera que sea más fácil y rápido encontrar a sus trabajadores.
¿Qué otros servicios que se ofrecen los Centros de Empleo?:
Todos los Servicios Básicos que se ofrecen en los Centros de Empleo son completamente gratuitos para los trabajadores.
¿Cuántas personas han inscrito sus hojas de vida?
Se han inscrito alrededor de 1.500.000 hojas de vida
¿Cuántos empleadores han inscrito vacantes?
Cerca de 36 mil empleadores se encuentran inscritos.
ABECÉ REPORTE DE VACANTES AL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO
¿Desde cuándo todos los empleadores del país deben reportar sus vacantes al Servicio Público de Empleo?
A partir del 1 de julio de 2014 y hasta el 31 de octubre se desarrollará la fase de implementación pedagógica, mientras la medida es acogida por los empleadores y conocida por los trabajadores. Durante este periodo se trabajará con ellos explicándoles la misma, presentándoles los servicios de gestión de talento humano gratuitos a los que tienen derecho, de igual manera se hará seguimiento por parte de la Unidad del Servicio de Empleo para evaluar la necesidad de imponer sanciones.
En ese momento el Gobierno Nacional reglamentará las posibles sanciones para los empleadores que no reporten sus vacantes al Servicio Público de Empleo.
¿A qué tipo de empleadores está dirigida la medida?
Todos los empleadores del país están obligados a reportar sus vacantes al Servicio Público de Empleo, escogiendo un Centro de Empleo a través de Puntos de Atención
¿Cuál es el propósito del Gobierno al implementar este reporte de vacantes?
El propósito de esta medida es la de garantizar el derecho al trabajo que tienen todos los colombianos permitiéndoles acceder a las oportunidades laborales que hay en su ciudad y en el país. El conocer las vacantes y los perfiles laborales que demandan las empresas permite orientar mejor la formación para el trabajo y las políticas públicas de educación.
¿Qué beneficios reciben los empleadores?
Esta medida le permite a las empresas recibir de forma gratuita asesoría en la creación y registro de vacantes y en la búsqueda de personal idóneo para su empresa, lo que antes era un proceso costoso y demorado, ahora se puede realizar con el acompañamiento de especialistas en talento humano que se encuentran en los Centros de Empleo. Éstos brindarán a los empleadores servicios de orientación, preselección y remisión del talento humano, lo que permite la reducción de costos y tiempos de contratación para el empleador, aumento de productividad y competitividad al contratar el personal idóneo así como asesoría en otros temas relacionados con la gestión del personal.
¿Y los beneficios para los trabajadores?
El periodo de desempleo promedio de los colombianos está en nueve meses, esta medida permitirá reducir los tiempos de búsqueda considerablemente.
Acceso abierto y democrático de las oportunidades de trabajo conociendo la oferta de empleo de todo el país.
¿Qué procedimiento debe cumplir un empleador o empresario para registrar su empresa y su vacantes?
Los empleadores deben hacer el registro de sus empresas y de sus vacantes ante un Prestador de Servicio Autorizado que puede escoger en la página web Puntos de Atención y así recibir atención personalizada. Una vez registrado en la plataforma, el empleador o empresario recibirá un usuario y contraseña necesarios para publicar y hacer seguimiento a sus vacantes. Si no se puede acercar a un Prestador de Servicio Autorizado, podrá recibir atención inmediata en la línea telefónica gratuita 120 desde cualquier celular.
¿Qué ley reglamenta esta medida?
En virtud de la obligación consagrada en el Artículo 31 de la Ley 1636 el Ministerio del Trabajo mediante el Decreto 2852 de 2013 establece los lineamientos y reglamenta el trámite del registro de vacantes, el contenido mínimo de la información a registrar, así como el deber de los prestadores del Servicio Público de Empleo autorizados de reportar esta información al Sistema de Información del Servicio Público de Empleo y los casos en que podrá solicitarse la excepción de publicación de las vacantes en el Servicio Público de Empleo.
A-B-C EXCEPCIONALIDADES EN LA PUBLICACIÓN DE VACANTES
¿Qué tipo de vacantes pueden exceptuarse de publicación?
Las vacantes que están exceptuadas de publicación son aquellas relacionadas con: cargos estratégicos, proyectos especiales, posiciones directivas en mercados e industrias especializadas. En todo caso, las vacantes que se exceptúen de publicación deberán pertenecer a cargos del nivel directivo o estratégico de la empresa empleadora, salvo que su publicación represente riesgo para la estabilidad del mercado financiero o la seguridad nacional (parágrafo 3° del artículo 13 del Decreto 2852 de 2013 y el artículo 6° de la Resolución 2605 de 2014).
Ejemplos de vacantes que sí pueden estar exceptuadas de publicación
Director y/o Presidente; Vicepresidente; Directivos de proyectos especiales ejecutados por la empresa empleadora.
Ejemplos de vacantes que no están exceptuadas de publicación
Cargos del nivel operativo y administrativo, tales como profesionales, técnicos, operarios. Cargos con jerarquía dentro de la empresa, pero cuyas decisiones no sean transversales a toda la empresa y no afecten los objetivos de largo plazo de la misma, tales como, coordinadores de áreas, jefes de personal, ventas, producción, etc.
¿Cómo se solicita la excepción de publicación de una vacante?
El empleador o quien tenga a su cargo el área de talento humano, deberá hacerlo en el momento en que realice el registro de todas sus vacantes ante el prestador del servicio de empleo que haya elegido para gestionarlas. En ese momento, el empleador solicitará que no sean publicadas en el Servicio Público de Empleo, por razón de sus características sustanciales, que implican el desarrollo de un cargo estratégico propiamente dicho, o que ocupe una posición directiva en mercados e industrias especializadas.
¿Donde hago esta solicitud?
Con el fin de no causar traumatismos en el funcionamiento del Servicio Público de Empleo, es decir, retrasos en la gestión de las vacantes, se previó que la solicitud de excepción de publicación se presentará ante el prestador, mediante una declaración efectuada por el respectivo representante del empleador, sobre la relación de la vacante con las características señaladas, bajo la responsabilidad del empleador (Parágrafo 3° del Artículo 13 del Decreto 2852 de 2013 y Artículo 6° de la Resolución 2605 de 2014).
¿Y en caso de no reportar las vacantes?
De ser seleccionado el empleador para la verificación del cumplimiento de su obligación y, encontrarse que las vacantes no publicadas, objetivamente, no revisten de estas características, la Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo, oficiará a la Dirección de Inspección, Vigilancia, Control y Gestión Territorial del Ministerio de Trabajo, para que adelante el trámite administrativo sancionatorio que corresponda.
El control posterior del que se habla, consistirá en el requerimiento al empleador para que exhiba a esta Unidad prueba de la relación de la vacante no publicada, con las características establecidas en el Decreto 2852 de 2013. Al respecto, puede entenderse como prueba por ejemplo, el manual de funciones donde se determinan las labores ejecutadas con ocasión del respectivo cargo, el contrato laboral en el cual constan las obligaciones a cargo del trabajador en cumplimiento de sus funciones; forma que permite confrontar de manera objetiva, si la vacante dejada de publicar en el Servicio Público de Empleo, reviste las características del Parágrafo 3° del Artículo 13.
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