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Timestamp: 2016-02-11 02:21:33
Document Index: 367432381

Matched Legal Cases: ['artículo 9', 'artículo 9', 'artículo 6', 'artículo 25', 'artículo 22', 'artículo 27', 'artículo 2', 'artículo 41', 'artículo 23', 'artículo 5']

Código de ética del administrador de empresas | Gerencie.com
Código de ética del administrador de empresas Código de ética profesional del administrador de empresas
El CONSEJO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS, en uso de sus atribuciones legales y,
Que el literal d) del artículo 9º de la Ley 60 de 1981 señala entre las funciones del Consejo Profesional de Administración de Empresas la de dictar el Código Etico de la profesión de Administración de Empresas y su respectiva reglamentación.
Que el literal e) del artículo 9º de la Ley 60 señala igualmente entre las funciones del Consejo Profesional de Administración de Empresas la de conocer las denuncias que se presenten contra la ética profesional y sancionarlas conforme se reglamente.
Que el artículo 6º del Capítulo III del Decreto No. 2718 del 2 de Noviembre de 1984 reglamentario de la Ley 60 de 1981 establece que el Consejo Profesional elaborará y propondrá al Congreso Nacional proyectos de lay sobre ética profesional por intermedio del ministro de Educación Nacional.
Que el artículo 25 del Capítulo IV del Decreto No. 2718 del 2 de Noviembre de 1984 reglamentario de la Ley 60 de 1981 establece que en el Código de Ética Profesional del administrador de Empresas se determinará con precisión el concepto, espíritu de la ética de la profesión, su alcance y aplicación, la clasificación de las contravenciones a la ética profesional, haciendo distinción entre las graves y las leves, las sanciones para cada una de las contravenciones y las reglas del procedimiento para cada proceso disciplinario ante el Consejo Profesional de Administración de Empresas.
ARTICULO 4: Las normas expresadas en el presente Código de Etica deben entenderse como la fijación de principios y reglas que deben gobernar a la profesión de Administración de Empresas.
ARTICULO 5: Cuando se presenten situaciones no contempladas expresamente en el presente Código de Etica Profesional será el CONSEJO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS quien las conocerá y resolverá siempre y cuando sean de su competencia legal.
ARTICULO 6: Además de los deberes contemplados expresamente en los siguientes artículos, será deber fundamental de todo Administrador de Empresas tener presente en el ejercicio de su profesión que su actividad no solo está encaminada a los aspectos técnicos y financieros, sino que deberá cumplir con una función socialmente responsable y respetuosa de la dignidad humana.
ARTICULO 9: Ejercerá la profesión y las actividades que de ella se deriven, con decoro, dignidad e integridad, manteniendo los principios éticos por encima de sus intereses personales y de los de su empresa.
ARTICULO 10: Aplicará en forma leal, recta y digna las filosofías, teorías, técnicas y principios administrativos objeto de su profesión, realizando su actividad profesional con la mayor diligencia, veracidad, buena fe y sentido de la responsabilidad respetando en forma estricta y recta su juramento de graduación.
ARTICULO 11: Mantendrá el secreto profesional como norma de conducta de todas sus actuaciones realizadas con su ejercicio profesional, a no ser que haya autorización de las partes involucradas para divulgar información.
ARTICULO 12: El Administrador no garantizará los resultados de su gestión, que estén más allá de lo que se pueda predecir con objetividad, aceptando solo el trabajo que esté en capacidad de desarrollar en forma satisfactoria y responsable.
ARTICULO 13: Dará el crédito a quien encuentre o cree ideas, hallazgos o inventos, que el Administrador use en escritos o en investigaciones propias.
ARTICULO 14: Respetará la dignidad de la profesión, rechazando y denunciando ante el Consejo Profesional de Administración de Empresas las actuaciones que supongan una práctica ilegal de la profesión, cualquier negocio que sea deshonesto, corrupto o impropio y en general todo hecho que represente inhabilidad, incapacidad y deshonra para la profesión.
ARTICULO 15: Se abstendrá de prestar servicios profesionales a personas o entidades cuyas prácticas u honorabilidad estén en contra de los principios éticos o fuera de la ley.
ARTICULO 16: No permitirá que al amparo de su nombre, otras personas realicen actividades impropias del ejercicio profesional, ni participará en negocios incompatibles con la profesión y con la ley.
ARTICULO 17: No otorgará al título de “propina” u otro beneficio indebido, directa o indirectamente, a ningún servidor público, o a particular alguno.
ARTICULO 18: No avalará con su firma o título oneroso y gratuito, documentación inherente a la profesión que no haya sido estudiada, ejecutada o controlada personalmente, o que sea falsa o no tenga un soporte cierto.
ARTICULO 19: Tomará parte activa en las decisiones y problemática de la localidad donde trabaja y de la nación en general, buscando soluciones a las causas cívicas y de servicio comunitario.
ARTICULO 20: Ofrecerá al consumidor, servicios y productos de buena calidad, acatando las normas técnicas de calidad, evitando en todo momento lesionar a la comunidad.
ARTICULO 21: Acatará toda la legislación que regule su empresa sometiéndose a las inspecciones y a la vigilancia que el gobierno establezca.
ARTICULO 22: Buscará que la empresa no sea sólo una institución económica y técnica sino un institución social en cuya vida y funcionamiento todos los miembros participen activamente, generando beneficios sociales.
ARTICULO 23: Evitará hacer publicidad que no esté de acuerdo con las características del producto o servicio ofrecido, o de su empresa que atenten contra la salud, la moral y el bien común.
ARTICULO 24: Procurará la inversión en tecnología que signifique un aporte al desarrollo y el autoabastecimiento nacional, fomentando además el progreso científico y al mismo tiempo, impedirá que por sus aplicaciones prácticas, se conviertan en una amenaza para la especie humana.
ARTICULO 25: Considerará como meta importante la generación de empleo eficiente como contribución y aporte al desarrollo del país.
ARTICULO 26: Entregará a la empresa a la cual presta sus servicios toda su capacidad y conocimientos, buscando obtener los mejores resultados. No utilizará los recursos de la empresa en ningún caso para su propio beneficio.
ARTICULO 27: Concientizará a la empresa para la cual trabaje, de la responsabilidad social, ecológica y moral de ella frente al país, para así ejercer su profesión sobre la base de la responsabilidad y dignidad.
ARTICULO 28: Tendrá siempre presente que el trabajador, es el más valioso recurso de la empresa, propendiendo por el mejoramiento de su nivel intelectual, la elevación de su nivel de vida y de su núcleo familiar.
ARTICULO 29: Como administrador del recurso humano, respetará el trabajo y a quien lo ejerza, ya sea de forma material o intelectual, pues este dignifica a toda persona y se constituye en el medio de proveer sus necesidades.
ARTICULO 30: Guardará estricta lealtad para con quien lo contrate o a quien brinde sus servicios y mantendrá la reserva de todo aquello, que perteneciendo al patrimonio material o moral de otros, pudiere afectarlos negativamente en tanto que dicha información, no sea relevante de su desempeño.
ARTICULO 31: Excluirá las prácticas de pago de salarios por debajo del salario mínimo establecido por la ley y por la empresa para la remuneración a los empleados.
ARTICULO 32: Se abstendrá de emitir públicamente juicios adversos sobre la actuación de sus colegas o señalar errores profesionales excepto que sea indispensable por razones ineludibles de interés profesional y no atentará contra la reputación de otros profesionales.
ARTICULO 33: Se abstendrá de ejecutar actos de competencia desleal con sus colegas de profesión.
ARTICULO 34: En caso de gestión mancomunada de una operación de negocios cumplirá con los pactos suscritos para la realización de dicha gestión, guardando los límites de una recta y prudente relación profesional.
ARTICULO 35: En consonancia con el artículo 22 del Decreto 2718 de 1984, reglamentario de la Ley 60 de 1981, el Consejo Profesional de Administración de Empresas, podrá de oficio, o a solicitud de terceros, conocer la denuncia y sancionar a quien encuentre responsable de una falta contra la ética profesional del ejercicio de la profesión de Administrador de Empresas.
ARTICULO 36: Las faltas contra la ética profesional se calificarán por parte del Consejo Profesional de Administración de Empresas como leves o graves, en atención a su naturaleza, efectos, modalidades, y circunstancias de hecho y en especial teniendo en cuenta los antecedentes personales y profesionales del acusado.
ARTICULO 37: Constituyen faltas contra la ética profesional en el ejercicio de la Administración de Empresas, la violación de cualquier artículo presente en el Código de Ética debidamente comprobada en que se atente entre otros contra:
ARTICULO 38: Serán faltas contra la Ética Profesional además de las estipuladas en el artículo anterior, las siguientes:
d) El hacer publicidad hablada o escrita de sus servicios profesionales más allá de sus verdaderos títulos, especializaciones académicas y cargos desempeñados.
ARTICULO 39: Las sanciones que se aplicarán a los Administradores de Empresas que incurran en faltas al Código de Etica serán las siguientes:
c) Multas sucesivas en los términos del artículo 27 del Decreto 2718 reglamentario de la Ley 60 de 1981.
d) Suspensión temporal de la Matrícula Profesional e inhabilitación para el ejercicio profesional de la Administración hasta por tres (3) años máximo,
e) Cancelación definitiva de la Matrícula Profesional que conlleva a la inhabilitación permanente para el ejercicio de la profesión en los términos del numeral 3 del artículo 2 del Decreto 2718 reglamentario de la Ley 60 de 1981.
ARTICULO 40: Todas las sanciones a saber: amonestación privada, amonestación pública, suspensión, exclusión, multas, se aplicarán conforme a los límites y procedimientos descritos en este Código, siendo necesario tener en cuenta la gravedad de la falta, las modalidades, las circunstancias que rodearon el hecho, los motivos determinantes, los hechos agravantes o atenuantes, los antecedentes personales o profesionales del infractor; todo lo anterior sin perjuicio de las acciones y sanciones civiles y penales a que hubiere lugar.
ARTICULO 41: El Administrador de Empresas a quien se le hubiere cancelado la Matrícula Profesional podrá ser rehabilitado por el Consejo Profesional cuando pasados tres (3) años de la sanción, presente solicitud ante el mismo Consejo demostrando una intachable conducta personal y profesional para que su caso sea estudiado con el fin de que obtenga la respectiva rehabilitación.
ARTICULO 42: Calificada como leve o grave por parte del CONSEJO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS la falta en que incurra un profesional, las sanciones estipuladas en el artículo 41 del presente Acuerdo se aplicarán teniendo en cuenta el siguiente ordenamiento:
Amonestación privada o amonestación pública o multa precuniaria.
Suspensión temporal o definitiva de la Matrícula Profesional.
PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACIÓN DE LAS FALTAS CONTRA EL CODIGO DE ETICA
ARTICULO 43: En consonancia con el artículo 23 del Decreto 2718 de 1984 reglamentario de la Ley 60 de 1981, el siguiente será el procedimiento a seguir para la aplicación de las faltas contra el Código de Etica en que incurra un Administrador de Empresas:
Cuando el Consejo Profesional de Administración de Empresas tenga conocimiento de alguna falta a la Etica Profesional cometida por parte de un Administrador de Empresas, iniciará de oficio o a solicitud de parte la respectiva investigación.
Dentro de los quince (15) días hábiles siguientes contados desde la apertura de la investigación, se notificará personalmente al investigado el auto por medio del cual se inició la investigación, para que en el término de un mes rinda los descargos, aporte pruebas y solicite la práctica de las pertinentes.
Si vencido el término de quince (15) días hábiles no se hubiere efectuado la notificación personal, se fijará un edicto en la Secretaría del Consejo, por cinco (5) días hábiles, vencidos los cuales empezará a contarse el plazo para los descargos.
Agotada esta etapa, el Consejo Profesional dispone de un mes para aportar la decisión correspondiente mediante resolución motivada, la cual deberá notificarse personalmente al investigado dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a su expedición.
Si no fuere posible la notificación personal se notificará permanente que permanecerá fijado en la Secretaría del Consejo Profesional por cinco (5) días hábiles.
ARTICULO 44: Las sanciones se anotarán en el registro profesional de cada Administrador de Empresas, que tiene el secretario del Consejo Profesional.
ARTICULO 45: Contra las decisiones que adopte el Consejo Profesional de Administración de Empresas en materia disciplinaria, procede por vía gubernativa, el recurso de reposición ante el mismo Consejo, en la forma y términos previstos en el Código Contencioso Administrativo.
ARTICULO 46: El presente acuerdo rige a partir de la fecha de su expedición.
Dado en la ciudad de Bogotá, a los 9 días del mes de Julio de 1987.
(Fdo. en el original)
Presidente del Consejo Profesional de Administración de Empresas.
Secretario General del Consejo Profesional de Administración de Empresas.
De acuerdo con el Decreto 2718 del 2 de Noviembre de 1984, artículo 5º, el Ministro de Desarrollo Económico ratifica el presente acuerdo.
FUAD CHAR A.
¿Quién firma el contrato del administrador de la propiedad horizontal? ¿Puede un copropietario ser administrador de la propiedad horizontal? Nombramiento del administrador en el régimen de la propiedad horizontal Riesgos potenciales en las empresas Artículo anterior Artículo siguiente
14 Opiniones cecilia parra dice:	9 julio, 2015 a las 10:27 am	es obligatorio para los adminisstradores sacar la tarjeta profesiona?
maricruz dice:	26 marzo, 2015 a las 9:26 am	Mi pregunta es la siguiente:
Si como administradora de empresas trabajo con el estado, ademas brindo asesoria los fines de semana y en horarios de 6 pm a 10 pm, si me certifican, esta experiencia suma para mi hoja de vida y me aceptan para adquirir otro puesto?
Edna Valenzuela dice:	9 noviembre, 2014 a las 7:31 pm	Hola, quisiera saber que tipo de falta (leve o grave) estaria incurriendo el administrador y que sanción le corresponde si: el administrador inicia un proyecto y por razones de fuerza mayor (medicas) deja deja el proyecto a mitad de camino.
Martha Aramendiz dice:	16 octubre, 2014 a las 4:24 pm	siempre mantener nuestro principios eticos independiente de nuestros intereses personales ya que la carrera profesional del administrador es de reputacion y recomendacion de acuerdo a sus logros obtenidos en x empresa, la integridad del profesional hace un individuo correcto, educado atento e intachable, viendose con honor, respeto que se debe a una persona.
Martha Aramendiz dice:	16 octubre, 2014 a las 4:23 pm	Nosotros como administradores tenemos que seguirnos a unos lineamentos y parametros que nos exige la norma, debe entenderse como una fijacion de principios y reglas para ejercer nuestra profesion de manera correcta, conciente y digna, ademas de los deberes contemplados en el codigo debemos de entender que nuestra profecion vas mas alla de las finanzas y administracion nosotros debemos cumplir de una manera respetuosa de la dignidamente.
siempre mantener nuestro principios eticos independiente de nuestros intereses personales ya que la carrera profesional del administrador es de reputacion y recomendacion de acuerdo a sus logros obtenidos en x empresa, la integridad del profesional hace un individuo correcto, educado atento e intachable, viendose con honor, respeto que se debe a una persona.
jennifer dice:	12 febrero, 2012 a las 9:45 am	Entonces cual es el cogido de etica del administrador nuevo????
Guillermo Barragan dice:	11 febrero, 2012 a las 1:27 pm	El desconocimiento de la existencia de este código es en todos los estudiantes y administradores, las Universidades deben colocarlo como material de estudio obligatorio para los estudiantes de Administracion.
Una pregunta que me surge; a que se refiere el ARTICULO 38, numeral a:
a) El ejercicio ilegal de la Administración de Empresas.Quien o quienes podrian ser catalogados dentro de este numeral?
jaime dueñas dice:	6 febrero, 2012 a las 11:16 am	Buen dia me pueden indicar que fecha aplica para medir la experiencia de un administrador de empresas, si la fecha valida es la dela fecha del diploma o es la de la fecha de experdicion de la tarjeta profesional.
JENNY dice:	20 diciembre, 2011 a las 11:49 am	Y QUIENES PUEDEN IMPONER ESTAS SANCIONES AL ADMINISTRADOR DE EMPRESAS??
OSCAR SANTODOMINGO dice:	27 diciembre, 2011 a las 8:36 pm	En Colombia pueden sancionarlos varias entidades como la Superintendencia de Sociedades, también la Superintendencia de industria y comercio dependiendo a quien corresponda la competencia para investigar las acciones sancionatorias del administrador.
arnobis gomez dice:	30 agosto, 2011 a las 10:31 am	No conocia de la existencia de este organismo, me parece un espacio importante para debatir temas de interes para nosotros
Oscar Santodomingo Payeras dice:	6 febrero, 2011 a las 12:47 pm	Ademas de las normas éticas establecidas en el código deontologico,, deben tener como principio rector los administradores, evitar toda aquella conducta que tenga o produzca como resultado una violación al mercado libre tales como practicas comerciales restrictivas o de competencia desleal.
oscar santodomingo, abogado consultor U. Externado de Colombia. Cel. 314-3897775 y 301-3898693
Erika Franco dice:	9 noviembre, 2010 a las 10:51 am	TU TIENES UNO MAS RECIENTE? DONDE LO PUEDO CONSEGUIR?
rubiela rojas dice:	27 abril, 2010 a las 2:42 pm	POR FAVOR ACTUALICEN ESE CODIGO DE ETICA ESTA MUY VIEJO. QUE PASA ADMINISTRADORES.