Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-21-noviembre-2000-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-34603
Timestamp: 2016-10-24 23:07:59
Document Index: 261390611

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 48', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'artículo 90', 'artículo 1', 'Artículo 11', 'Artículo17', 'Artículo 23', 'Artículo 29', 'Artículo 33', 'artículo 40']

RESOLUCIÓN de 7 de noviembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XVII Convenio Colectivo de la empresa 'Electrolux Home Products España, Sociedad Anónima'-Centros Comerciales (antes 'Electrolux Electrodomésticos España, Sociedad Anónima')
RESOLUCIÓN de 7 de noviembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XVII Convenio Colectivo de la empresa "Electrolux Home Products España, Sociedad Anónima"-Centros Comerciales (antes "Electrolux Electrodomésticos España, Sociedad Anónima") Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 7 de noviembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XVII Convenio Colectivo de la empresa "Electrolux Home Products España, Sociedad Anónima"-Centros Comerciales (antes "Electrolux Electrodomésticos España, Sociedad Anónima") Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo preliminar. Determinación de las Partes.Artículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Denuncia y prórroga.Artículo 5. Compensación y absorción.Artículo 6. Garantía "Ad personam".Artículo 7. Vinculación a la totalidad.Artículo 8. Comisión Paritaria de vigilancia e interpretación.Artículo 9. Comité Intercentros.Artículo 10. Publicación y publicidad.CAPÍTULO II Principios de organizaciónArtículo 11. Disposición derogatoriaArtículo 12. Norma generalArtículo 13. Sistemas de primas e incentivos.Artículo 14. Jornada laboral.Artículo 15. Vacaciones.Artículo 16. Horas extraordinariasArtículo 18. Permisos retribuidos.Artículo 19. Formación.Artículo 20. Período de prueba.Artículo 21. Excedencias.CAPÍTULO III Clasificación del personalArtículo 22. Principios generalesArtículo 23. Trabajos de superior categoríaArtículo 24. Cobertura de puestos de trabajo de nueva creación y/o vacantes.CAPÍTULO IV RetribucionesArtículo 25. Estructura salarial.Artículo 26. Incremento salarial.CAPÍTULO V Dietas, kilometraje y plus distanciaArtículo 27. Dietas.Artículo 28. Kilometraje.Artículo 29. Plus distanciaCAPÍTULO VI Mejoras socialesArtículo 30. Prestación por enfermedad o accidente de trabajo.Artículo 31. Ayuda a disminuidos físicos, psíquicos o sensoriales.Artículo 32. Seguro colectivo de vida.Artículo 33. Adquisición de aparatos comercializados por "ElectroluxHome Products España, Sociedad Anónima"Artículo 34. Ropa de trabajo.Artículo 35. Retirada del carnet de conducir.CAPÍTULO VII Actividad sindical en la empresa. Derechos sindicalesArtículo 36. Derechos de sindicación Comité de Empresa.CAPÍTULO VIII Régimen disciplinarioArtículo 37. Definición de las faltas.Artículo 38. Graduación de las faltasArtículo 39. Faltas leves.Artículo 40. Faltas graves.Artículo 48. Faltas muy graves.Artículo 42. Prescripción de las faltas.Artículo 43. Abuso de autoridad.
RESOLUCIÓN de 7 de noviembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo,
por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del XVII Convenio Colectivo de la empresa "Electrolux Home Products España, Sociedad Anónima Centros Comerciales (antes "Electrolux Electro, domésticos España, Sociedad Anónima").
Visto el texto del XVII Convenio Colectivo de la empresa "Electrolux Home
Products España, Sociedad Anónima"-Centros Comerciales (antes "Electrolux
Electrodoméstricos España, Sociedad Anónima") (código de Convenio número
9007692), que fue suscrito con fecha 11 de julio de 2000, de una parte, por los
designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y, de otra, por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba, el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
XVII CONVENIO COLECTIVO CENTROS COMERCIALES DE "ELECTROLUX HOME PRODUCTS ESPAÑA,
SOCIEDAD ANÓNIMA" AÑO 2000
(Antes "Electrolux Electrodomésticos España, Sociedad Anónima")
El presente Convenio ha sido suscrito por los representantes de la Dirección de la empresa y la Representación de los trabajadores designados por el Comité
Intercentros de los centros de trabajo pertenecientes a centros comerciales y
almacenes de logística situados, en estos momentos, en Alcalá de Henares (Madrid) y Fuenmayor (La Rioja).
Las normas contenidas en el presente Convenio serán de aplicación a los centros de trabajo comerciales y de almacén de "Electrolux Home Products España, Sociedad Anónima", que se hallen en el ámbito nacional y almacenes de logística situados en Alcalá de Henares (Madrid) y en Fuenmayor (La Rioja) y aquellos que se puedan crear durante su vigencia.
Este Convenio será de aplicación a todo el personal de Electrolux Home Products
España, Sociedad Anónima" de los centros de trabajo antes cita dos (artículo 1), con exclusión del alto personal y directivo a que hace referencia la legislación vigente, y responsables de cada centro comercial.
La duración del presente Convenio será desde la fecha de su firma al 31 de diciembre de 2001, salvo los efectos económicos que se desprendan del mismo, que tendrán efectos retroactivos desde el 1.º de enero de 2000 para los incrementos salariales para este año, y 1.º de enero de 2001 para los incrementos para ese año.
El presente Convenio se entenderá prorrogado tácitamente de año en año, de no
mediar denuncia expresa del mismo por cualquiera de las partes, dicha denuncia
tendrá que ser formulada por escrito con un mes de antelación a la fecha de
expiración del mismo o de cualquiera de sus prórrogas. La denuncia habrá de ser
notificada a la otra parte y a la Autoridad Laboral competente.
Las mejores condiciones devenidas de normas laborales establecidas legal o
reglamentariamente, tanto presentes como futuras que sean de general o particular aplicación, solo tendrán eficacia si resultaran superiores a las establecidas en las cláusulas del presente convenio, por tanto, tendrán el carácter de compensables y/o absorbible.
Se respetarán las situaciones salariales personales que sean, en su conjunto, más beneficiosas que las fijadas en el presente Convenio, manteniéndose,,ad personam".
Dicha Comisión estará integrada por dos representantes designados por la
Dirección de la empresa y otros dos por la Representación de los trabajadores. Los representantes de los trabajadores deberán ser miembros del Comité Intercentros.
En caso de que se ponga de manifiesto alguna cuestión relacionada con la
interpretación de este Convenio, la persona interesada en su aclaración someterá la cuestión a la Comisión Paritaria, debiendo hacerlo por escrito, con
especificación clara del tema que se somete a dicha comisión. En estos casos la
Comisión lo analizará en el plazo máximo de ocho días hábiles a partir de la fecha de presentación del escrito antes aludido y del resultado del análisis se levantará acta escrita en la que conste la decisión adoptada.
Se mantendrá el Comité Intercentros nombrado por y entre los Delegados de
Personal. Este Comité quedará constituido en el acto de la firma del presente
Convenio y estará formado por hasta siete miembros. Sus funciones serán las
propias de los Comités de Empresa.
Durante 2000 y 2001, podrán reunirse en ocho ocasiones cada año, con duración
máxima de dos días por reunión, informando a la Dirección de empresa, con una
antelación de cuarenta y ocho horas, del lugar de la reunión y temas a tratar.
No computarán como horas sindicales aquellas dedicadas como consecuencia de las
reuniones mencionadas, ni aquellas en que la reunión sea convocada por la
El Presidente y Secretario del Comité Intercentros tendrá treinta horas de función sindical, independientemente de las empleadas en las reuniones con los restantes miembros, y veinte horas los demás miembros del Comité.
Se podrán acumular mensualmente las horas sindicales de los miembros del Comité
Intercentros, así como las de los Delegados de Personal de cada centro en uno o
En el mes de diciembre se reunirán los Delegados de Personal, para nombrar al
Comité Intercentros. Todos los gastos ocasionados por motivo de ésta reunión, que tendrá lugar en Madrid con una duración de un día, serán por cuenta de la empresa.
Comisión de Seguridad e Higiene: Se crea un Comité de Seguridad e Higiene
integrado por dos miembros designados por el Comité Intercentros y dos
miembros designados por la Dirección de la empresa, pudiéndose reunir a solicitud de cualquiera de las partes para abordar los problemas de dicho Comité.
Artículo 11. Disposición derogatoria
El presente Convenio Colectivo deja sin efecto cualquier otro de fecha anterior
aplicable a los trabajadores afectos a este Convenio, así como cualquier acuerdo o convención no recogido en él.
La facultad y responsabilidad de la organización práctica del trabajo con sujeción a la legislación vigente conresponde a la Dirección de la empresa.
La Comisión de Trabajo compuesta, como máximo, por cinco personas (tres que
serán nombrados por el Comité y dos que serán nombrados por la Dirección), será
la encargada de analizar los planes de incentivos establecidos para los Asistentes Comerciales de las redes de venta de "Electrolux Home Products España, Sociedad Anónima".
El número de horas de trabajo durante la vigencia de este Convenio, para todo el
personal al que afecte el presente Convenio, será de mil setecientas cuarenta y
cinco horas anuales.
En cada uno de los centros de trabajo, conjuntamente los Representantes de los
trabajadores con el Representante de la empresa de cada centro, confeccionará en
el mes de diciembre el calendario laboral en sus diversas modalidades que, teniendo en cuenta las circunstancias de cada centro de trabajo, permitan un adecuada prestación del servicio.
Este calendario laboral regirá hasta la firma del Convenio correspondiente a ese
año, en que se ajustará el calendario en función de la jornada anual pactada.
Durante los meses de noviembre de cada año, en reunión conjunta de la Dirección
de la empresa, Responsables de cada centro y el Comité Intercentros, fijarán las
directrices generales para la confección en cada centro de trabajo del calendario laboral.
La duración de las vacaciones será de veinticuatro días laborables (sábados
Se disfrutarán en época estival (21 de junio al 21 de septiembre). Cuando, por
necesidades de la organización de la empresa, no pudieran disfrutarse dentro de éste período, los afectados tendrán al menos derecho a disfrutar diecisiete días laborables en estas fechas y el resto en las fechas que se fije entre el productor afectado y la Dirección, gratificándoles con un día más de vacaciones. La empresa concederá dos días de vacaciones a aquellos productores que acuerden con la Dirección disfrutar las vacaciones íntegramente fuera de la época estival.
En los meses de enero y febrero, se negociarán en cada centro los turnos de
Para el personal perteneciente al almacén de logística de Alcalá de Henares la
duración de las vacaciones será de treinta días naturales. El resto del contenido de este artículo les será íntegramente de aplicación.
IT vacaciones: Los trabajadores que se encuentren de baja por IT durante el
período de vacaciones tendrá derecho al disfrute de las mismas en los siguientes
Accidente no laboral o intervención quirúrgica con internamiento mínimo de tres
días, presentando justificante.
Enfermedad común siempre que se encuentre de baja como mínimo desde treinta
días antes del disfrute de las vacaciones.
Si durante el disfrute de vacaciones se produce una baja por enfermedad común
cuando sea necesario la hospitalización con al menos tres días de internamiento, se tendrán derecho al disfrute de los días de baja.
Si por necesidades organizativas se requiere realizar horas extraordinarias, el
trabajador acuerda y se compromete a realizar por persona un número determinado
de horas extras, siempre y cuando estas cantidades no superen el tope establecido legalmente.
El pago de las horas extraordinarias se efectuará en primer lugar por una
compensación de tiempo de descanso cifrada en una hora veinte minutos por cada
hora extraordinaria, y si esto no fuera posible por necesidades del trabajo se
efectuará una compensación económica cifrada en 120 por 100 del valor hora profesional, salvo cuando las horas extraordinarias se
realicen en días no laborables según calendario laboral en cuyo caso se compensaran económicamente en un 150 por 100 del valor hora profesional.
Para el personal del almacén de logística de Alcalá de Henares como consecuencia
de su traslado desde el centro fabril de Alcalá de Honores las horas extraordinarias se compensarán al 175 por 100 del valor hora profesional.
Artículo17. Movilidad funcional.
El trabajador avisando con la posible antelación y justificación adecuada, podrá
faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por alguno de los
motivos, y durante el tiempo que a continuación se expone:
Dos días naturales en caso de enfermedad grave o intervención quirúrgica de su
cónyuge, hijos, padres, hermanos nietos o abuelos del trabajador o de su cónyuge.
En los casos de fallecimiento, enfermedad grave o alumbramiento de esposa, según
las circunstancias de distancia o de las especialidades de la causas producidas, podrán prorrogarse hasta un máximo de cinco días naturales.
La empresa elaborará los planes deformación concursos teóricos prácticas para el personal afectado por el presente Convenio. Dicha formación tendrá como objetivo el que todo el personal pueda desarrollar su trabajo lo más eficazmente posible.
En diciembre de cada año la Dirección informará al Comité de Empresa del
proyecto del Plan de Formación del año siguiente, recogiendo, para su estudio,
aquellas iniciativas que redunden en la mejora del mismo.
El Plan de Formación, plasmará las distintas acciones formativas, los colectivos
implicados, los objetivos a cubrir mediante la formación, así como el esfuerzo
inversor a realizar. El plan definitivo será presentado al Comité de Empresa para su conocimiento y firma, con los días de antelación necesarios en orden a ser presentado a los Organismo correspondientes para la consecución de las posibles vías de subvención.
Una vez aprobado dicho plan y con antelación a la ejecución de cada uno de los
cursos, el Comité de Empresa recibirá información detallada del mismo.
El período de prueba será con carácter general de seis meses, excepto para las
categoría de administrativos y subalternos que serán de tres meses, siempre que no implique mando en cuyo caso será de seis meses.
La situación de incapacidad temporal interrumpirá el período de prueba salvo que
esta sea de una duración superior a veinte días.
Todo el personal de la empresa afectado por el presente Convenio, cualquiera que
sea la índole de los trabajos que preste, quedará integrado en alguno de los grupos siguientes:
IV Personal de servicios y actividades auxiliares.
La clasificación del personal que se establece, es meramente enunciativa, no
teniendo por que estar cubiertas todas las categorías mientras los servicios no lo requieran.
Equiparación de conocimientos profesionales a titulación. A efectos de ocupación
de puestos de trabajo, se consideran equiparados a los trabajadores que ostenten
títulos acreditativos de su preparación, aquellos otros que, sin poseer dichos títulos demuestren tener los conocimientos profesionales que les capaciten para realizar idénticas funciones.
Artículo 23. Trabajos de superior categoría
Este cambio no puede ser de duración superior a seis meses durante un año u ocho
meses durante dos años, salvo los casos de sustitución por servicio militar,
enfermedad, accidente de trabajo, licencias y excedencias, en que la situación puede prolongarse mientras subsistan las circunstancias que lo hayan motivado.
Este artículo no es aplicable a restructuraciones internas que no generen
incremento de plantilla de la empresa, así como a puestos que impliquen mando o
a) Sueldo base convenio: Se considera sueldo base convenio el establecido para cada categoría o nivel, fijado según la tabla salarial que figuran en el anexo
b) Complementos personales: Son complementos salariales las cantidades que en su
caso deban adicionarse al sueldo base.
b.1) Antigüedad: Se considera complemento de antigüedad el establecido para cada
categoría o nivel abonándose por cuatrienios en la cuantía fija según la tabla salarial que figura en el anexo correspondiente.
Los cuatrienios empezarán a devengarse a partir del mes siguiente en el que se
cumpla el período cuatrienial.
Al personal perteneciente al almacén de logística de Alcalá de Henares se le
mantiene el criterio de dos pagas extraordinarias a cobrar el 30 de junio y el 15 de diciembre.
d) De puesto de trabajo: Estos complementos tienen índole funcional y en ningún
caso carácter consolidable. Siendo abonados solamente cuando se realicen las
funciones para las que cada complemento esté asignado.
Personal a tres turnos: 987 pesetas por día trabajado en el período 1 de noviembre a 28 de febrero.
Personal a turno de tarde: 987 pesetas por día trabajado en el período 15 de junio a 15 de septiembre.
Personal turno mañana y turno normal: 493,50 pesetas por día trabajado en el
período 15 de junio a 15 de septiembre.
La tabla salarial al 31 de diciembre de 1999 se incremento con el resultado de aplicar un incremento del 0,5 por 100 sobre las tablas salariales al 31 de diciembre de 1998 configurando la nueva tabla salarial al 31 de diciembre de 1999, este incremento afectará a todos los conceptos sala riales. Los atrasos correspondientes a este incremento se actualizarán en la primera nómina que técnicamente sea posible.
Sobre la tabla salarial al 31 de diciembre de 1999 se incremento el 2 por 100
correspondiente al IPC previsto, configurando la nueva tabla de aplicación. Este
incremento afectará a todos los conceptos salariales. Se establece una cláusula de revisión para adaptar los salarios al IPC Real del año 2000, incrementando además un 0,4 por 100 a este IPC Real, configurando la nueva tabla salarial del 2000.
Para el año 2001 se acuerda un incremento salarial correspondiente al IPC real para este año. No obstante lo anterior, se abonará, como adelanto, el IPC previsto, actualizándose las tablas salariales del 31 de diciembre de 2000 y afectando a todos los conceptos salariales.
Una vez conocido el IPC real se actualizarán de nuevo todos los conceptos salariales con efectos de 1 de enero de 2001.
CAPÍTULO V Dietas, kilometraje y plus distancia
Se incluyen, como anexo III las dietas que se devengarán durante la vigencia del
Como anexo III se incluyen las cantidades que por éste concepto se devengarán
cuando cualquiera de los miembros de "Electrolux Home Products España, Sociedad
Anónima", a que afecte el presente Convenio, utilicen, previamente autorizados, el automóvil propio para asuntos de la empresa. Los gastos de peaje y aparcamientos serán abonados por la empresa.
Artículo 29. Plus distancia
A los trabajadores perteneciente al almacén de Logística en Alcalá de Henares que tienen reconocido su domicilio en Santorcar (Madrid) y Los Santos de la Humosa (Madrid) se les abonará la cantidad de 185 pesetas y 271 pesetas, respectivamente, por día de trabajo.
Igualmente al personal adscrito a este centro de trabajo que viniera percibiendo el importe correspondiente por "plus transporte", desde ahora "plus distancia", se le abonará la cantidad de 6.880 pesetas por once meses al año. Este importe será actualizado con los incrementos que se produzcan en el precio del transporte público correspondiente.
La empresa abonará hasta completar el 100 por 100 de la retribución desde el
primer día, siendo necesario la presentación de documento médico que acredite tal situación.
Se establece para aquellos trabajadores que tengan a su cargo al cónyuge y/o algún hijo disminuido físico, psíquico o sensorial, reconocido por la Seguridad Social, y que no tenga rentas superiores al Salario Mínimo Interprofesional, una ayuda económica de 6.879 pesetas/mes.
Por muerte: 3.500.000.
Por incapacidad permanente total: 3.500.000.
Por muerte en accidente: 7.000.000.
Por muerte en accidente de circulación: 10.500.000.
Estos capitales asegurados serán abonados por la Compañía aseguradora al causar el trabajador baja en la empresa y una vez haya cumplido los requisitos legales
establecidos por la Compañía aseguradora.
Artículo 33. Adquisición de aparatos comercializados por "Electrolux
Home Products España, Sociedad Anónima"
Los precios de venta de aparatos y transporte para el personal de "Electrolux Home Products España, Sociedad Anónima" serán fijados por la Dirección de la empresa.
El Impuesto de Valor Añadido (IVA), será a cargo del comprador y se encontrará
incluido en los precios fijados.
Se podrán adquirir aparatos para segunda vivienda, cuando se pueda acreditar esta circunstancia, en las condiciones establecidas en los apar todos anteriores.
El número de prendas así como sus características, serán definidos por los
Delegados de Personal y los responsables de cada centro de trabajo.
CAPÍTULO VII Actividad sindical en la empresa. Derechos sindicales
b) A requerimiento de los trabajadores afiliados a las Centrales o Sindicatos que ostenten la representación a que se refiere este apartado, la Dirección de la empresa descontará en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la
cuota sindical correspondiente.
Independientemente de lo anterior, el Comité de Empresa tendrá las competencias
y garantías establecidas en el Estatuto de los Trabajadores.
Los trabajadores que incurran en alguna de las faltas que se establecen en los
artículos siguientes, podrán ser sancionados por la Dirección de la empresa que teniendo en cuenta, su importancia, trascendencia o malicia, establecerá su graduación en leves, graves o muy graves.
a) De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin la debida justificación, cometidas durante el período de un mes. b) No notificar con carácter previo o, en su caso, dentro de las veinticuatro horas siguientes a la falta la razón de la ausencia al trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberla hecho.
c) El abandono del trabajo sin causa justificada, que sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se causase perjuicio de alguna consideración a la empresa o a los compañeros de trabajo o fuera causa de accidente, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave según los casos. d) Pequeños descuidos en la conservación del material. e) Falta de aseo o limpieza personal.
f) No atender al público con la corrección y diligencia debida. g) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio. h) Discutir con los compañeros dentro de la jornada de trabajo. i) Faltar al trabajo un día sin causa justificada.
1)Amonestación verbal. 2) Amonestación por escrito.
b) Faltas de uno a tres días al trabajo durante un período de treinta días sin causa que lo justifique. Bastará una sola falta cuando tuviera que relevar a un compañero o cuando como consecuencia de la misma se causase perjuicio de alguna consideración a la empresa. c) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social y, en su caso, a sus prestaciones. La falsedad u omisión maliciosa en cuanto a la aportación de estos datos se considerará como falta muy grave. d) Entregarse a juegos, cualquiera que sean, dentro de la jornada de trabajo. e) La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, incluida la resistencia y obstrucción a nuevos métodos de racionalización del trabajo o
modernización de maquinaria que pretenda introducir la empresa, así como negarse
a rellenar las hojas de trabajo, control de asistencia, etc. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa o compañeros de trabajo, se considerará falta muy grave. f) Simular la presencia de otro en el trabajo, firmando o fichando por él. g) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte ala buena marcha del mismo. h) La imprudencia en el acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para sí o para sus compañeros, o peligro de averías para las instalaciones, podrá ser considerada como falta muy grave. En todo caso, se considerará imprudencia en acto de servicio el no uso de las prendas y aparatos de seguridad de carácter obligatorio. i) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como el empleo para usos propios de herramientas de la empresa. j) La reiteración o reincidencia en falta leve aunque
sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal.
1) Traslado de puesto de trabajo dentro del mismo centro. 2) Suspensión de empleo y sueldo dedos a veinte días.
a) Más de diez faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un período de seis meses o veinte en un año. b) Las faltas injustificadas al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos al mes. c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el huno o robo, tanto a sus compañeros como a la empresa o a cualquier otra persona, realizado dentro de las dependencias de la misma o durante acto de servicio en cualquier lugar. d) Los delitos de robo, estafa, o malversación cometidos fuera de la empresa o cualquier otro delito común que pueda implicar para ésta desconfianza hacia su autor. e) La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá siempre que existe falta cuando un trabajador en baja por uno de tales motivos realice trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena. También se comprenderá en este apartado toda manipulación hecha para prolongar la baja por accidente o enfermedad. f) La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas de sus compañeros del trabajo. g) La embriaguez durante el trabajo. h) Violar el secreto de la correspondencia o de documentos reservados de la empresa. i) Revelar sin autorización a personas u Organizaciones ajenas a la empresa datos de reserva obligatoria j) Dedicarse a actividades que la empresa hubiera declarado incompatibles o que impliquen competencia hacia la misma. k) Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de
respeto o consideración a los jefes o sus familiares, así como a los compañeros y subordinados. 1) Causar accidente grave por negligencia o imprudencia inexcusable.
m) Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad. n) La disminución no justificada en el rendimiento del trabajo. o) Originar riñas y pendencias con sus compañeros de trabajo. p) Las derivadas de lo previsto en los apartados c), e) y h)
del artículo 40. q) La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta
naturaleza, siempre que se cometan dentro de un trimestre y hayan sido
1) Suspensión de empleo y sueldo de veinticuatro a sesenta días. 2) Inhabilitación por un período no superiora cinco años para ascender de categoría. 3) Traslado forzoso a otra localidad sin derecho a indemnizacion. 4) Despido.
Estas prescripciones se entienden a partir de la fecha en que la empresa tuvo
conocimiento de su comisión y en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
La empresa considerará como faltas muy graves y sancionará en consecuencia, los
abusos de autoridad que se pudieran cometer por sus directivos, jefes o mandos
intermedios. Se considerará abuso de autoridad siempre que un superior cometa un
hecho arbitrario, con infracción manifiesta y deliberada de un proceso legal y con perjuicio notorio para un inferior. En este caso, el trabajador perjudicado lo pondrá en conocimiento del Comité de Empresa, para que éste trámite la queja ante la Dirección de la empresa. Si la resolución de ésta no satisficiera al agraviado, éste o sus representantes legales lo pondrán en conocimiento de la Comisión Paritaria de interpretación del Convenio.