Source: http://www.legal.unal.edu.co/rlunal/home/doc.jsp?d_i=91074
Timestamp: 2018-07-19 23:25:22
Document Index: 276394258

Matched Legal Cases: ['artículo 1', 'artículo 7', 'artículo 39', 'ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 3', 'Artículo 7', 'ARTÍCULO 4', 'ARTÍCULO 5', 'ARTÍCULO 6', 'ARTÍCULO 7', 'ARTÍCULO 8']

ACUERDO 280 DE 2018
"Por el cual se modifica la Planta de Personal Administrativo de la Sede Medellín de la Universidad"
QUE en el marco del proceso de modernización de la gestión administrativa incluido en el Plan Global de Desarrollo de la Universidad Nacional de Colombia, y como parte de la estrategia de fortalecimiento y profesionalización del personal administrativo se hace necesario modificar la planta administrativa de la Sede de Medellín.
QUE de conformidad con el parágrafo 2 del artículo 1 del Acuerdo 050 de 2006, el Consejo Superior Universitario determinó que la creación de cargos, tanto de aquellos contemplados en la planta de personal administrativo, como los no contemplados, debe establecer tanto las funciones como los requisitos mínimos e integrarlos a los respectivos manuales.
QUE el artículo 7 del Acuerdo 253 de 2017 del Consejo Superior Universitario, establece la escala de ingreso y promoción de los Educadores de Enseñanza Básica y Media vinculados con posterioridad al año 2010.
QUE la Resolución de Rectoría 1368 de 2017 "Por la cual se reglamenta los procesos de selección y promoción para Educadores de Enseñanza Básica y Media de la Universidad, previstos en el Acuerdo 253 de 2017 del Consejo Superior Universitario" , en su artículo 39 establece que el aspirante ganador que al momento de la inscripción del proceso de selección cumpla los requisitos del Grado dos (2) del Acuerdo 253 de 2017 del Consejo Superior Universitario ingresará con la escala de ingreso y promoción correspondiente al Nivel B de dicho grado. A su vez, indica que el aspirante ganador que al momento de la inscripción del proceso de selección cumpla los requisitos del Grado tres (3) del Acuerdo 253 de 2017 del Consejo Superior Universitario ingresará al Nivel A de dicho grado conforme a la escala de ingreso y promoción correspondiente.
QUE la modificación de la planta global de cargos de personal administrativo de la Sede Medellín busca garantizar el cumplimiento de lo ordenado en el Acuerdo 166 de 2014 del Consejo Superior Universitario por medio del cual se establece la estructura organizativa de la Sede Medellín de la Universidad.
QUE por medio del oficio M.VS/764/17 de fecha 29 de noviembre de 2017, el Vicerrector de la Sede Medellín presentó la propuesta y justificación de la creación de cuatro (4) cargos de Educador de Enseñanza Básica y Media grado 2B adscritos a la Escuela de la Sede Medellín soportado en el estudio técnico presentado por la Vicerrectoría de Sede y la Dirección de Personal de la Sede Medellín, conforme a las necesidades reales del servicio según los lineamientos del Sistema de Bienestar Universitario.
QUE el perfil del cargo de Educador de Enseñanza Básica y Media adscrito a la Escuela ¿ Dirección de Bienestar de la Sede Medellín, se encuentra incluido en el Manual Específico de Funciones establecido por la Resolución de Rectoría No. 1714 del 22 de diciembre de 2010, bajo los códigos MD-ED-70007-01 y MD-ED-70013-01.
QUE en el Acuerdo 11 de 2004 expedido por el Consejo Superior Universitario, se estableció que los cargos vacantes en forma definitiva de Auxiliar de Servicios Generales no pueden ser provistos, motivo por el cual pueden ser suprimidos para la creación de otros cargos de planta que permitan atender las necesidades institucionales del servicio.
QUE en atención a lo dispuesto en las resoluciones de Rectoría números 950 y 1167 de 2013, la Dirección Nacional de Personal Académico y Administrativo informó a la Comisión Nacional de Carrera Administrativa sobre la propuesta de modificación de planta de personal administrativo de la Sede Medellín en sesión del 13 de febrero de 2018.
ARTÍCULO 1. Suprimir de la Planta de Personal Administrativo de la Sede Medellín, los siguientes cargos:
Instructor 40901 Consejo Académico
Auxiliar de Servicios Generales 53301 Consejo Académico
El costo anual por la supresión de estos cargos, corresponde a:
Costo anual por cargo
$2.306.116
$56.453.720
$ 56.453.720
$1.780.293
$43.581.573
$ 261.489.436
$ 317.943.156
ARTÍCULO 2. Crear en la Planta de Personal Administrativo de la Sede Medellín, los siguientes cargos:
Educador de Enseñanza Básica y Media
El costo anual por la creación de estos cargos, corresponde a:
$3.173.382
$78.826.815
$315.307.261
ARTÍCULO 3. Establecer el perfil para el cargo de Educador de Enseñanza Básica y Media, adscrito a la planta de personal administrativo de la Dirección de Bienestar - Escuela, con el siguiente detalle:
EDUCADOR ENSEÑANZA BASICA Y MEDIA
Implementar los procesos formativos y de enseñanza que le sean asignados, respondiendo con la formación integral y las necesidades educativas que presenten los estudiantes de la comunidad escolar de la Escuela de la Sede, de acuerdo con lo establecido en el Proyecto Educativo Institucional y la normativa vigente aplicable.
1. Planear los procesos de aprendizaje en los cursos que le sean asignados llevando a cabo su ejecución de acuerdo con el área de su competencia y en cumplimiento con los planes, programas y proyectos institucionales definidos.
2. Identificar estudiantes que presenten dificultades académicas, para orientarlos y brindarles el acompañamiento requerido, siguiendo los lineamientos pedagógicos.
3. Elaborar planes de refuerzo, profundización y mejoramiento académico requeridos, para el adecuado seguimiento de los estudiantes que presenten dificultades de acuerdo con los procedimientos establecidos.
4. Resolver las situaciones conflictivas que puedan desarrollarse dentro del aula, controlando las mismas, en concordancia con los lineamientos definidos por la coordinación.
5. Orientar a los padres de familia en los requerimientos que presenten en relación con los estudiantes a su cargo, siguiendo los procedimientos y protocolos definidos para tal fin.
6. Participar en la elaboración, actualización y seguimiento de los planes, programas, proyectos pedagógicos y de formación integral desde el área de su competencia contribuyendo al fortalecimiento institucional de la Escuela de la Sede.
7. Liderar la dirección del curso que le sea designado y preparar el respectivo proyecto de dirección, garantizando el adecuado seguimiento a los estudiantes a su cargo según los lineamientos definidos en el Proyecto Educativo Institucional- PEI -.
8. Participar en las reuniones de nivel, comités de evaluación y promoción y los demás a los que sea convocado conforme con la programación y objetivos institucionales establecidos.
9. Acompañar a los estudiantes en las jornadas y espacios asignados, garantizando el adecuado seguimiento a los mismos, en cumplimiento con los lineamientos institucionales vigentes.
10. Elaborar los informes, reportes, actas y demás documentos que le sean solicitados, verificando el cumplimiento de las actividades pedagógicas programadas.
11. Administrar los insumos que le sean asignados para el adecuado desarrollo de sus funciones.
1. Conocimiento en legislación educativa: Ley de Infancia y Adolescencia.
2. Evaluación del aprendizaje y promoción de los estudiantes.
3. Conocimiento sobre formulación y evaluación de proyectos.
4. Plan de estudios por grado.
5. Lineamientos Curriculares.
6. Atención a la primera infancia (para el caso de Prejardín y jardín)
7. Educación, Pedagogía infantil y modelos pedagógicos de la enseñanza-aprendizaje.
8. Didáctica.
1. Dominio curricular
2. Planeación y organización académica
3. Pedagógica y didáctica
6. Seguimiento de procesos
7. Comunicación institucional
8. Interacción con la comunidad y el entorno
10. Comunicación y relaciones interpersonales
12. Negociación y mediación
13. Compromiso social e institucional
14. Iniciativa
15. Orientación al logro
Aplican los requisitos establecidos en el Artículo 7 del Acuerdo No. 253 de 2017 del Consejo Superior Universitario, "Por el cual se precisa la normatividad aplicable a los Educadores de Enseñanza Básica y Media adscritos a la planta administrativa de la Universidad Nacional de Colombia".
ARTÍCULO 4. Los requisitos de los cargos creados, son los establecidos en el Acuerdo 253 de 2017 del Consejo Superior Universitario y demás normas concordantes.
ARTÍCULO 5. Los cargos suprimidos tienen un costo anual de $317.943.156 y los cargos creados tienen un costo anual de $315.307.261, generándose un remanente de sueldo anual con factor prestacional de dos millones seiscientos treinta y cinco mil ochocientos noventa y cuatro pesos ($2.635.894), que podrá ser utilizado en futuras modificaciones de la planta de cargos de personal administrativo.
ARTÍCULO 6. Publicar el presente acuerdo en el Régimen Legal de la Universidad Nacional de Colombia.
ARTÍCULO 7. Comunicar el contenido del presente acuerdo a la Vicerrectoría de Sede Medellín, a la Dirección Nacional de Personal Académico y Administrativo, a la Dirección de Personal de la Sede Medellín y a la Dirección de Bienestar de la Sede Medellín.
ARTÍCULO 8. Vigencia. El presente acuerdo rige a partir de la fecha de su publicación en el Régimen Legal de la Universidad Nacional de Colombia, de conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo 070 de 2012 del Consejo Superior Universitario.