Source: http://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/694921,3,Potracenia-z-wynagrodzen-za-prace.html
Timestamp: 2017-09-21 07:19:31+00:00
Document Index: 31312417

Matched Legal Cases: ['art. 80', 'art. 82', 'art. 84', 'art. 87', 'art. 871', 'art. 88', 'art. 91', 'art. 108', 'art. 282', 'art. 498', 'art. 758', 'art. 759', 'art. 760', 'art. 761', 'art. 770', 'art. 773', 'art. 831', 'art. 832', 'art. 833', 'art. 881', 'art. 883', 'art. 884', 'art. 886', 'art. 62', 'art. 331', 'art. 7', 'art. 139']

Potrącenia z wynagrodzeń za pracę - Strona 3 - Pracownik i ZUS - Mała firma - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Biznes > Firma > Mała firma > Pracownik i ZUS > Potrącenia z wynagrodzeń za pracę
Potrącenia z wynagrodzeń za pracę
Ochronie przed potrąceniami podlegają wynagrodzenia zasadnicze, jak również dodatkowe składniki wynagrodzeń – obowiązkowe i dobrowolne, np. premie czy nagrody. Ochrona obejmuje również inne świadczenia o charakterze finansowym, które nie stanowią składników wynagrodzenia, np. odprawa emerytalna.
Zgodnie ze stanowiskiem PIP, stosuje się jedną kwotę wolną od potrąceń i określa granicę potrącenia od łącznej sumy wypłat.
KROK 1. Obliczamy kwotę netto całego dochodu pracownika:
● podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i wysokość tych składek (bez nagrody, która jest zwolniona):
(1800 zł + 200 zł) x 13,71% = 274,20 zł,
● podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne i wysokość tej składki:
2000 zł – 274,20 zł = 1725,80 zł,
1725,80 zł x 9% = 155,32 zł,
1725,80 zł x 7,75% = 133,75 zł (część składki do odliczenia od podatku),
● podstawa opodatkowania:
1725,80 zł + 3000 zł = 4725,80 zł,
4725,80 zł – 111,25 zł = 4614,55 zł; po zaokrągleniu 4615 zł,
● zaliczka na podatek:
(4615 zł x 18%) – 46,33 zł = 784,37 zł,
● zaliczka na podatek do przekazania do US:
784,37 zł – 133,75 zł = 650,62 zł; po zaokrągleniu 651 zł,
● do wypłaty:
(2000 zł + 3000 zł) – 274,20 zł – 155,32 zł – 651 zł = 3919,48 zł.
KROK 2. Ustalamy kwotę potrącenia z uwzględnieniem kwoty wolnej od potrąceń:
● granica potrąceń:
3919,48 zł x 1/2 = 1959,74 zł.
Kwota, jaka zostanie po potrąceniu 1/2 wynagrodzenia, jest wyższa od kwoty wolnej od potrąceń (1959,74 zł > 1237,20 zł), zatem wysokość potrącenia należy ograniczyć do połowy pensji, a pracownik otrzyma 1959,74 zł.
Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę i należy mu się 1-miesięczna odprawa pieniężna w wysokości 1230 zł netto na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Odprawa zostanie wypłacona razem z wynagrodzeniem za pracę wynoszącym 1380 zł brutto oraz stałą premią regulaminową w wysokości 300 zł. Wynagrodzenie pracownika jest zajęte z tytułu alimentów w wysokości 700 zł.
Odprawa pieniężna jest świadczeniem płacowym związanym ze stosunkiem pracy, dlatego podlega takiej samej ochronie jak wynagrodzenie za pracę. Odprawa jest zwolniona ze składek na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne, ale podlega opodatkowaniu na ogólnych zasadach.
Wynagrodzenie netto (pensja plus premia) pracownika wynosi 1237,20 zł, a odprawa netto wynosi 1230 zł. Razem należności wynoszą 2467,20 zł.
W razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych limit potrącenia wynosi 3/5 wynagrodzenia. Przy potrącaniu świadczeń alimentacyjnych nie ma żadnej kwoty wolnej od potrąceń. Zatem pracownik otrzyma:
2467,20 zł – 700 zł = 1767,20 zł,
przy czym granica potrącenia nie została przekroczona (2467,20 zł x 3/5 = 1480,32 zł).
art. 80, art. 82, art. 84, art. 87, art. 871, art. 88, art. 91, art. 108, art. 282 § 1pkt 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; ost. zm. Dz.U. z 2014 r. poz. 208),
art. 498, 505 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (j.t. Dz.U. z 2014 r. poz. 121),
art. 758, art. 759, art. 760, art. 761, art. 770, art. 773 § 1, art. 831, art. 832, art. 833, art. 881, art. 883, art. 884, art. 886 ustawy z 17 listopada 1964 r. – Kodeks postępowania cywilnego (j.t. Dz.U. z 2014 r. poz. 101; ost. zm. Dz.U. z 2014 r. poz. 435),
art. 62 ustawy z 17 czerwca 1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji (j.t. Dz.U. z 2012 r. poz. 1015; ost. zm. Dz.U. z 2014 r. poz. 379),
art. 331 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (j.t. Dz.U. z 2014 r. poz. 167),
art. 7, 32–33 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (j.t. Dz.U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926; ost. zm. Dz.U. z 2011 r. Nr 230, poz. 1371),
art. 139–141 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (j.t. Dz.U. z 2013 r. poz. 1440; ost. zm. Dz.U. z 2014 r. poz. 496),
§ 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 62, poz. 289; ost. zm. Dz.U. z 2003 r. Nr 230, poz. 2292),
§ 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 11 września 2013 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 r. (Dz.U. z 2013 r. poz. 1074),
załącznik do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. Nr 60, poz. 282; ost. zm. Dz.U. z 2011 r. Nr 251, poz. 1509).
Źródło: Serwis Prawno - Pracowniczy
egzekucja z wynagrodzenia, potrącenia z wynagrodzenia, wynagrodzenie, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zfśs)
Potrącenia z wynagrodzeń za pracę. / Fot. Fotolia
Nieprzyznanie prawa do świadczenia pielęgnacyjnego - stanowisko TK
Praca zarobkowa na zwolnieniu lekarskim - orzecznictwo
Składki ZUS pracodawcy i pracownika 2014