Source: http://docplayer.pl/3463865-Postepowanie-pojednawcze.html
Timestamp: 2016-12-04 08:20:00+00:00
Document Index: 49582362

Matched Legal Cases: ['art. 104', 'art. 55', 'art. 943', 'art. 11', 'art. 94', 'K 68/07 ']

⭐Postępowanie pojednawcze
Download "Postępowanie pojednawcze"
1 W jaki sposób Acas może pomóc Postępowanie pojednawcze informacje doradztwo szkolenia współpraca z klientem2 informacje doradztwo szkolenia współpraca z klientem Postępowanie pojednawcze Acas Acas to niezależna organizacja finansowana ze środków publicznych. Naszym zadaniem jest propagowanie dobrych relacji między pracownikami a pracodawcami. W ramach świadczonych przez nas usług mamy prawny obowiązek oferowania przeprowadzenia postępowania pojednawczego w większości przypadków, gdy ktoś chce wnieść skargę dotyczącą naruszenia praw pracowniczych. Jest to możliwe, nawet jeśli oficjalna skarga nie została wniesiona do kolegium ds. zatrudnienia (Employment Tribunal). Nasza rola polega na znalezieniu rozwiązania satysfakcjonującego dla obu stron i będącego alternatywą dla rozprawy w kolegium. Nie narzucamy rozwiązań, ale staramy się pomóc w rozstrzygnięciu sporów na Państwa warunkach. Proces ten nosi miano postępowania pojednawczego. Jeśli są Państwo niepełnosprawni, prosimy o poinformowanie nas, czy konieczne będą specjalne ustalenia organizacyjne w przypadku prowadzenia postępowania w Państwa sprawie. W razie potrzeby istnieje możliwość porozumiewania się za pośrednictwem tłumacza z wykorzystaniem całkowicie poufnych i bezstronnych usług tłumaczenia przez telefon firmy Language Line. Niniejszą broszurę można otrzymać również w innych formatach. W celu uzyskania szczegółowych informacji prosimy o skontaktowanie się z działem ds. publikacji (Acas Publications) pod numerem W JAKI SPOSÓB ACAS MOŻE POMÓC3 Najważniejsze cechy postępowania pojednawczego Dobrowolność postępowanie pojednawcze jest całkowicie dobrowolne i można z niego zrezygnować w dowolnym momencie. Darmowy dostęp za tę usługę nie pobieramy opłat. Bezstronność nie opowiadamy się po żadnej ze stron i nie przyznajemy nikomu racji. Niezależność nie jesteśmy częścią służb kolegium ds. zatrudnienia. Postępowanie pojednawcze nie wpływa na odroczenie procesu w kolegium. Zeznania złożone podczas postępowania pojednawczego nie mogą służyć jako dowód przeciwko Państwu na rozprawie w kolegium. Poufność żadne z udostępnionych nam informacji nie zostaną przekazane innym osobom bez Państwa zgody. POSTĘPOWANIE POJEDNAWCZE 34 informacje doradztwo szkolenia współpraca z klientem Jakie możliwości są dostępne? Jeśli chcieliby Państwo złożyć skargę dotyczącą naruszenia praw pracowniczych, mogą Państwo wybrać jedną z wielu możliwości postępowania: Rozstrzygnięcie skargi za pośrednictwem Acas prowadzimy postępowania pojednawcze głównie w przypadku skarg dotyczących indywidualnych praw pracowniczych, z których większość zostaje rozstrzygnięta (lub wycofana). Świadczymy takie usługi nawet, jeśli nie wniesiono jeszcze skargi do kolegium. Prywatne rozstrzygnięcie skargi w pewnych okolicznościach skargę można rozstrzygnąć prywatnie. Porad w tej sprawie udzielają organizacje wymienione na stronie 8. Wycofanie skargi jeśli skarga została wniesiona do kolegium, ale osoba, która ją złożyła, chciałaby przerwać postępowanie, powinna wycofać skargę, informując o tym kolegium na piśmie. Należy to zrobić bezzwłocznie, ponieważ kolegium może zażądać zwrotu kosztów, jeżeli uzna, że skarga jest bezzasadna. Rozstrzygnięcie skargi przez sędziego arbitrażowego jeśli ktoś uważa, że został bezprawnie zwolniony z pracy lub chciałby złożyć skargę na podstawie przepisów dotyczących elastycznego czasu pracy, Acas wyznaczy sędziego arbitrażowego do rozpoznania sprawy, jeśli taka będzie wola obu stron. Więcej informacji można uzyskać u rozjemcy. Rozstrzygnięcie skargi przez kolegium ds. zatrudnienia broszury z objaśnieniem procedur kolegium można otrzymać w punktach służb kolegium ds. zatrudnienia (Employment Tribunal Service), biurach pośrednictwa pracy (Jobcentres), Biurze Porad Obywatelskich (Citizens Advice Bureaux) oraz biurach usług prawnych (Law Centres). 4 W JAKI SPOSÓB ACAS MOŻE POMÓC5 Dlaczego warto zdecydować się na postępowanie pojednawcze? Poznają Państwo mocne i słabe strony swojej sytuacji oraz możliwości rozwiązania problemu. Unikną Państwo kosztów, ryzyka, stresu i straty czasu wiążących się z udziałem w rozprawie. Rozstrzygnięcie zostanie oparte na Państwa warunkach, nie będzie narzucone przez kolegium. Wszelkie szczegóły dotyczące sprawy będą traktowane jako poufne rozprawy w kolegium są jawne. Postępowanie pojednawcze może obejmować kwestie niedostępne w przypadku rozprawy w kolegium (na przykład referencje). Kiedy możemy włączyć się do sprawy? Możemy podjąć odpowiednie działania, jak tylko otrzymamy informację o chęci wniesienia skargi dotyczącej naruszenia praw pracowniczych, nawet jeśli skarga nie została jeszcze wniesiona do kolegium ds. zatrudnienia. Każda ze stron może zwrócić się do nas o pomoc, kontaktując się z najbliższym biurem Acas lub telefonując pod numer infolinii Acas Więcej informacji na temat świadczonych przez nas usług rozjemczych można znaleźć na stronie Jeśli do kolegium ds. zatrudnienia zostanie wniesiona skarga, otrzymujemy od kolegium kopie akt sprawy, co umożliwia nam zaoferowanie postępowania pojednawczego obu stronom. Jeśli biorą Państwo udział w postępowaniu prowadzonym przez kolegium, mogą Państwo skontaktować się z rozjemcą telefonicznie pod numerem podanym w liście wprowadzającym od Acas. POSTĘPOWANIE POJEDNAWCZE 56 informacje doradztwo szkolenia współpraca z klientem Czym zajmie się rozjemca? Aby pomóc Państwu osiągnąć porozumienie, rozjemca omówi sytuację z obiema stronami, próbując znaleźć rozwiązanie problemu. Jeśli będzie to stosowne, rozjemca: wyjaśni proces postępowania pojednawczego wyjaśni sposób pracy kolegiów i wytłumaczy, co jest brane pod uwagę przy rozstrzygnięciu sprawy omówi dostępne możliwości, w tym postępowanie arbitrażowe pomoże zrozumieć punkt widzenia drugiej strony i zaproponuje rozwiązanie problemu bez konieczności przeprowadzania rozprawy poinformuje o wszelkich propozycjach ugody przedstawionych przez drugą stronę. Rozjemca nie: osądzi w sprawie ani nie wyrazi opinii co do prawdopodobnego wyniku rozprawy doradzi, czy przyjąć propozycje ugody, czy nie będzie działał w charakterze Państwa przedstawiciela, opowiadał się po żadnej ze stron ani pomagał w przygotowaniu sprawy. 6 W JAKI SPOSÓB ACAS MOŻE POMÓC7 Jakie będą konsekwencje rozstrzygnięcia skargi za pośrednictwem Acas? Jeśli wybiorą Państwo opcję rozstrzygnięcia sprawy za pośrednictwem Acas, osiągnięte porozumienie będzie prawnie wiążące. Mimo że porozumienie nie musi mieć formy pisemnej, by być wiążącym z prawnego punktu widzenia, warunki ugody zostaną zapisane w formularzu Acas i podpisane przez obie strony jako dowód porozumienia. Rozstrzygnięcia spraw krótkoterminowych, w których pośredniczy Acas, są ograniczone do kwestii wyszczególnionych w pierwotnej skardze złożonej do kolegium. Jeśli skarga została wniesiona do kolegium, poinformujemy biuro kolegium o osiągnięciu porozumienia, po czym sprawa w kolegium zostanie zamknięta. A jeśli nie można osiągnąć porozumienia? Jeśli nie można osiągnąć porozumienia w przypadku skargi wniesionej do kolegium i nie została ona wycofana, decyzję w sprawie podejmie kolegium. Jeśli skarga dotyczy bezprawnego zwolnienia z pracy lub została zgłoszona na podstawie przepisów dotyczących elastycznego czasu pracy, sprawę rozstrzygnie sędzia arbitrażowy, jeśli taka będzie wola obu stron. Jak wygląda postępowanie przy udziale przedstawiciela? Jeśli zatrudnią Państwo przedstawiciela, by działał w Państwa imieniu, będziemy prowadzić postępowanie pojednawcze za jego pośrednictwem, a nie przy Państwa bezpośrednim udziale. Przedstawiciel może wyrazić zgodę na porozumienie w Państwa imieniu. Porozumienie będzie prawnie wiążące, dlatego ważne jest, by Państwa przedstawiciel w pełni rozumiał Państwa żądania. POSTĘPOWANIE POJEDNAWCZE 78 informacje doradztwo szkolenia współpraca z klientem Czy zwrócenie się o pomoc do Acas będzie miało wpływ na postępowanie w kolegium? Nie. Ważne jest, by postępować zgodnie ze wszystkimi instrukcjami wydanymi przez kolegium, ponieważ postępowanie w kolegium będzie kontynuowane w trakcie postępowania pojednawczego i kolegium wyznaczy termin rozprawy, chyba że otrzyma informację o rozstrzygnięciu lub wycofaniu skargi. Postępowanie pojednawcze jest prowadzone całkowicie niezależnie od postępowania w kolegium. Gdzie można uzyskać dodatkowe porady? Pod numerem infolinii Acas ( ) można uzyskać informacje i porady dotyczące praw pracowniczych, nie można natomiast uzyskać pomocy w przygotowaniu i złożeniu skargi do kolegium. Pracownicy Biura Porad Obywatelskich (Citizens Advice Bureaux), radcy prawni i centra porad prawnych (Law Centres) służą pomocą i poradą w sprawach związanych z prawami pracowniczymi. Związki zawodowe i stowarzyszenia pracodawców mogą udzielić wsparcia swoim członkom. Organizacja Equality Direct może udzielić pracodawcom bezpłatnej porady i udostępnić informacje dotyczące aktów prawnych odnoszących się do równości i dobrych praktyk. Tel W październiku 2007 r. z połączenia Komitetu ds. Równości Rasowej (Commission for Racial Equality CRE), Komitetu ds. Praw Osób Niepełnosprawnych (Disability Rights Commission DRC) i Komitetu ds. Równych Szans (Equal Opportunities Commission EOC) powstał Komitet ds. Równości i Praw Człowieka (Equality and Human Rights Commission EHRC). EHRC obok obowiązków CRE, DRC i EOC zajmuje się innymi aspektami równości, takimi jak wiek, orientacja seksualna oraz religia lub wyznanie, a także prawami człowieka. Więcej informacji znajduje się na stronie 8 W JAKI SPOSÓB ACAS MOŻE POMÓC9 Aby uzyskać bezpłatną poradę lub złożyć skargę o nadużyciach w sprawie minimalnej płacy krajowej, minimalnej płacy rolniczej (Agricultural Minimum Wage), nadużyciach agencji pośrednictwa pracy (Employment Agencies), związanych z wymiarem czasu pracy lub z działalnością w grupie przestępczej, można zadzwonić na infolinię praw pracy i płacy (Pay and Work Rights). Numer telefonu: Numer telefonu: , numer telefonu tekstowego: , strona internetowa: Data Protection Act (Ustawa o ochronie danych osobowych) z 1998 r. Jeżeli chcieliby Państwo wnieść skargę dotyczącą naruszenia praw pracowniczych lub odpowiadają Państwo na taką skargę, Acas umieści niektóre uzyskane od Państwa informacje w systemie komputerowym. To ułatwi nam śledzenie postępów w sprawie i prowadzenie statystyk. Informacje mogą zostać przekazane do Ministerstwa Działalności Gospodarczej, Innowacji i Umiejętności (Department for Business, Innovation and Skills BIS) w celu ułatwienia badań nad użytecznością i efektywnością Acas....i wreszcie Dokładamy wszelkich starań, by zawsze zapewnić wysoki standard usług. Jeśli jednak nie są Państwo zadowoleni z naszej pracy, mogą Państwo wystosować list do dyrektora biura Acas zajmującego się daną sprawą. Adresy głównych biur Acas podano na ostatniej stronie niniejszej broszury. POSTĘPOWANIE POJEDNAWCZE 910 informacje doradztwo szkolenia współpraca z klientem Informacje zawarte w niniejszej broszurze są aktualne na dzień ostatniego dodruku patrz niżej. Więcej aktualnych informacji można znaleźć na stronie Acas Acas ma na celu poprawę funkcjonowania organizacji i pracy zawodowej poprzez poprawę relacji między pracownikami a pracodawcami. Zapewniamy dostęp do aktualnych informacji, niezależne doradztwo, szkolenia na wysokim poziomie oraz współpracujemy z pracodawcami i pracownikami nad rozwiązaniem problemów i poprawą efektywności pracy. Jesteśmy niezależną organizacją finansowaną ze środków publicznych, a wiele spośród naszych usług jest bezpłatnych. marzec W JAKI SPOSÓB ACAS MOŻE POMÓC11 Acas może pomóc w relacjach między pracownikami a pracodawcami Każdego roku Acas pomaga pracodawcom i pracownikom z tysięcy zakładów pracy. Oznacza to, że na co dzień zajmujemy się kwestiami relacji między pracownikami a pracodawcami, takimi jak postępowania dyscyplinarne i procedury rozpatrywania skarg, zapobieganie dyskryminacji i efektywna komunikacja w miejscu pracy. Zachęcamy do wykorzystania naszego praktycznego doświadczenia w Państwa organizacji i zapoznania się z naszą ofertą. Informujemy Odpowiadamy na Państwa pytania, dostarczamy potrzebnych informacji i omawiamy z Państwem dostępne możliwości postępowania. Dzięki temu mogą Państwo podjąć świadome decyzje. Pomagamy zrozumieć, co przepisy dotyczące prawa zatrudnienia oznaczają w praktyce zanim odczują to Państwo w mniej przyjemny sposób. Zachęcamy do kontaktu z nami pod numerem infolinii lub za pośrednictwem naszej strony internetowej Doradzamy i naprowadzamy Udostępniamy praktyczną wiedzę dotyczącą ustanawiania i utrzymania dobrych stosunków w Państwa organizacji. Zachęcamy do zapoznania się z publikacjami na naszej stronie internetowej lub poproszenia pracownika infolinii o połączenie z lokalnym doradcą Acas. Pod numerem Equality Direct można uzyskać porady w sprawach dotyczących równości, na przykład na temat dyskryminacji. Szkolimy Oferujemy dostosowane do indywidualnych potrzeb szkolenia, od dwugodzinnych sesji na temat najnowszych aktów prawnych lub zatrudniania pracowników po kursy opracowane specjalnie pod kątem Państwa organizacji. Oczywiście poza Acas kursy te mogą prowadzić również inne instytucje. Na stronie internetowej można sprawdzić, jakie szkolenia odbędą się w Państwa regionie i zarezerwować miejsce. Można również porozmawiać z pracownikiem lokalnego biura Acas na temat usług dostosowanych do Państwa potrzeb. Współpracujemy z klientem Oferujemy praktyczną pomoc i wsparcie, aby razem z Państwem rozwiązać problemy w Państwa firmie. Można wykorzystać do tego celu jedną z naszych popularnych usług lub opracowany wspólnie z Państwem program mający na12 celu przygotowanie Państwa firmy do trwałej poprawy relacji z pracownikami. Przed wprowadzeniem programu w życie omówią Państwo dokładnie swoje potrzeby z doradcą Acas.13 Główne biura Acas Biuro krajowe Acas 22nd Floor, Euston Tower, 286 Euston Road, London NW1 3JJ East Midlands Lancaster House, 10 Sherwood Rise, Nottingham NG7 6JE Anglia Wschodnia Acas House, Kempson Way, Suffolk Business Park, Bury St. Edmunds, Suffolk IP32 7AR Londyn 23rd Floor, Euston Tower, 286 Euston Road, London NW1 3JJ North East Cross House, Westgate Road, Newcastle upon Tyne NE1 4XX North West Commercial Union House, 2-10 Albert Square, Manchester M60 8AD Pavilion 1, The Matchworks, Speke Road, Speke, Liverpool L19 2PH Szkocja 151 West George Street, Glasgow G2 2JJ South East Cygnus House, Waterfront Business Park, Fleet, Hampshire GU51 3QT Suites 3-5, Business Centre, 1-7 Commercial Road, Paddock Wood, Kent TN12 6EN South West The Waterfront, Welsh Back, Bristol BS1 4SB Walia 3 Purbeck House, Lambourne Crescent, Llanishen, Cardiff CF14 5GJ West Midlands Apex House, 3 Embassy Drive, Edgbaston, Birmingham B15 1TR Yorkshire i Humber The Cube, 123 Albion Street, Leeds LS2 8ER Infolinia14 infolinia dla użytkowników telefonów tekstowych w celu zamówienia publikacji Acas w sprawach związanych z kwestiami równości w miejscu pracy Podobne dokumenty
W jaki sposób Acas może pomóc Przedsądowe postępowanie pojednawcze inform advise train work with you Czym zajmuje się Acas? Skrót Acas oznacza Advisory, Conciliation and Arbitration Service (Biuro porad, Bardziej szczegółowo Przewodnik postępowania układowego (Usługi dotyczące stosunków pomiędzy pracodawcami i pracownikami - Manx)
Przewodnik postępowania układowego (Usługi dotyczące stosunków pomiędzy pracodawcami i pracownikami - Manx) Kwiecień 2012 r. Usługi dotyczące stosunków pomiędzy pracodawcami i pracownikami Manx (the Manx Bardziej szczegółowo The hearing Guidance for claimants - Polish. Rozprawa Wskazówki dla powodów. Employment Tribunals
Rozprawa Wskazówki dla powodów Broszura niniejsza jest również dostępna w następujących językach: angielskim, bengalskim, hinduskim, gudżarati, urdu, pundżabi, kantońskim, gaelickim i walijskim. Można Bardziej szczegółowo Adviceguide Advice that makes a difference
Choroba w pracy Sickness at work POLISH / POLSKI Czy przysługuje mi wynagrodzenie za czas? Jeżeli pracownik jest nieobecny przez okres kolejnych czterech lub więcej dni i zarabia ponad 97 funtów tygodniowo, Bardziej szczegółowo Elektroniczne Kartoteki Pacjenta w ramach NHS
Prosimy o zapoznanie się z treścią niniejszej ulotki. Musisz dokonać wyboru. Elektroniczne Kartoteki Pacjenta w ramach NHS Twoja skrócona kartoteka w razie konieczności udzielenia Ci pomocy medycznej w Bardziej szczegółowo Procedura składania skarg przewodnik dla klientów
Polski (Polish) Nasze zobowiązanie Procedura składania skarg przewodnik dla klientów Staramy się działać jak najlepiej dla naszych rezydentów, pacjentów, klientów, oraz ich krewnych i opiekunów. Zwykle Bardziej szczegółowo Komisja administruje pięcioma legislacjami. Te legislacje to: Ustawa o Dyskryminacji Rasowej z roku 1975 (Racial Discrimination Act 1975)
Krótki Przewodnik dotyczący Skarg Czym zajmuje się Komisja Australijska Komisja Praw Człowieka (Australian Human Rights Commision) jest niezależną, krajową organizacją, która prowadzi dochodzenia i doprowadza Bardziej szczegółowo Adviceguide Advice that makes a difference
Choroba w pracy Sickness at work POLISH / POLSKI Czy przysługuje mi wynagrodzenie za czas? Jeżeli pracownik jest nieobecny przez okres kolejnych czterech lub więcej dni i zarabia ponad 111 funtów tygodniowo, Bardziej szczegółowo Użyteczne dane kontaktowe
11 Użyteczne dane kontaktowe 65 11: Użyteczne dane kontaktowe Organizacja Infolinia dla ofiar przestępstw (Crime Victims Helpline) Service Coordinator National Crime Victims Helpline 3rd Floor, Block B Bardziej szczegółowo Community Children and Young People s Service (Wydział usług dla dzieci i młodzieży) Newcastle, Northumberland oraz South of Tyne
Community Children and Young People s Service (Wydział usług dla dzieci i młodzieży) Newcastle, Northumberland oraz South of Tyne Informator dla młodzieży Rozjaśniamy przyszłość Shining a light on the Bardziej szczegółowo Polish PRAWA PRACOWNICZE. Licencjonowanie sposobem na ochronę pracowników. Tel. +44 (0)845 602 5020 www.gla.defra.gov.uk
Polish PRAWA PRACOWNICZE Licencjonowanie sposobem na ochronę pracowników Tel. +44 (0)845 602 5020 www.gla.defra.gov.uk Jak możemy ci pomóc GLA to organizacja założona w celu ochrony pracowników przed nadużyciami. Bardziej szczegółowo Zasiłek mieszkaniowy i zasiłek na podatek lokalny nadpłaty i długi
Zasiłek mieszkaniowy i zasiłek na podatek lokalny nadpłaty i długi (Housing Benefit and Council Tax Benefit a guide to overpayments and debt) Polish Niniejsza ulotka wyjaśnia zasady postępowania w przypadkach Bardziej szczegółowo Bezpieczne przesyłanie pieniędzy
Bezpieczne przesyłanie pieniędzy Niniejsza ulotka dotyczy osób przesyłających pieniądze innym osobom lub firmom i korzystających z usług firmy, która nie jest bankiem ani oszczędnościową kasą mieszkaniową Bardziej szczegółowo Twoja opieka medyczna W celu zapewnienia najlepszej opieki, konieczne jest zapisanie informacji na Twój temat i temat opieki jaką otrzymujesz.
Ty i Twoje akta Twoja opieka medyczna W celu zapewnienia najlepszej opieki, konieczne jest zapisanie informacji na Twój temat i temat opieki jaką otrzymujesz. Które informacje zostają zapisane? Następujące Bardziej szczegółowo Polish PRAWA PRACOWNICZE. Licencjonowanie sposobem na ochronę pracowników. t: +44 (0)845 602 5020 www.gla.gov.uk
Polish PRAWA PRACOWNICZE Licencjonowanie sposobem na ochronę pracowników t: +44 (0)845 602 5020 www.gla.gov.uk Czym jest GLA? GLA to instytucja, której celem jest ochrona pracowników przed nadużyciami. Bardziej szczegółowo Wnoszenie skargi do sądu pracy. Niniejsza broszura zawiera formularz służący do składania skarg do sądu pracy.
Making a claim to an Employment Tribunal - Polish Niniejsza broszura zawiera formularz służący do składania skarg do sądu pracy. Wnoszenie skargi do sądu pracy Employment Tribunals Making a claim to an Bardziej szczegółowo Rasizm i Dyskryminacja. {Racism and Discrimination}
Rasizm i Dyskryminacja {Racism and Discrimination} RASIZM I DYSKRYMINACJA 239 Co mogę zrobić, jeśli padłem ofiarą rasizmu? Będzie to zależeć od rodzaju incydentu. Istnieją dwa główne rodzaje incydentów Bardziej szczegółowo Informacje dla pacjentów: dlaczego placówki NHS pozyskują Państwa dane i jak są one wykorzystywane
Jakość obsługi i bezpieczeństwo pacjentów Szpitale Uniwersyteckie Coventry i Warwickshire NHS Trust Informacje dla pacjentów: dlaczego placówki NHS pozyskują Państwa dane i jak są one wykorzystywane W Bardziej szczegółowo Adult Social Services (Służba Opieki Społecznej dla dorosłych)
Powiedz nam co myślisz Adult Social Services (Służba Opieki Społecznej dla dorosłych) O czym jest ta broszura? Pragniemy wiedzieć, jakie jest Twoje zdanie na nasz temat - zarówno dobre jak i złe. Poinformowanie Bardziej szczegółowo Consent it s your decision (Polish version)
Consent it s your decision (Polish version) Zgoda pacjenta - to Twoja decyzja Jak angażować się w decyzje odnośnie opieki zdrowotnej i leczenia Do kogo jest skierowana ta ulotka? Informacje zawarte w tej Bardziej szczegółowo If you have a complaint. W razie skargi. Cambridgeshire and Peterborough NHS Foundation Trust. Kwiecień 2010
Cambridgeshire and Peterborough NHS Foundation Trust Rozumiemy zdrowie psychiczne, rozumiemy ludzi If you have a complaint. W razie skargi. Kwiecień 2010 Partnerska współpraca z Uniwersytetem Cambridge Bardziej szczegółowo Odwołanie od dochodzenia policji w sprawie wniesionej skargi.
Niniejsze informacje dotyczą skarg, wpływających do policji od 22 listopada 2012 r. włącznie. Odwołania od skarg, które wpłynęły przed 22 listopada 2012 r. będą rozpatrywane w innym trybie. Potrzebne informacje Bardziej szczegółowo Polish NI PRAWA PRACOWNICZE. Licencjonowanie sposobem na ochronę pracowników. Tel. +44 (0)845 602 5020 www.gla.defra.gov.uk
Polish NI PRAWA PRACOWNICZE Licencjonowanie sposobem na ochronę pracowników Tel. +44 (0)845 602 5020 www.gla.defra.gov.uk Jak możemy ci pomóc GLA to organizacja założona w celu ochrony pracowników przed Bardziej szczegółowo Skargi na. Wnoszenie. Dyskryminację. Zgodnie z Ustawą o prawach człowieka stanu Illinoi. Co zapewnia Ustawa. Jak wnieść skargę na dyskryminację
Stan Illinois Departament praw człowieka Wnoszenie Skargi na Dyskryminację Zgodnie z Ustawą o prawach człowieka stanu Illinoi POLISH Co zapewnia Ustawa Jak wnieść skargę na dyskryminację Department Praw Bardziej szczegółowo TUC jest niezależna od pracodawców, rządu i wszelkich ugrupowań politycznych.
PRACUJ MĄDRZE Ulotka przeznaczona jest dla osób przyjeżdżających do pracy do WB z krajów A8 Znaj swoje prawa www.worksmart.org.uk Praca w WB: Twoje prawa Witamy w WB. Niniejsza ulotka została napisana Bardziej szczegółowo Poznaj swoje prawa oraz dowiedz się jak uzyskać pomoc i informacje
ZATRUDNIENIE W ZJEDNOCZONYM KRÓLESTWIE WIELKIEJ BRYTANII I IRLANDII PÓŁNOCNEJ Poznaj swoje prawa oraz dowiedz się jak uzyskać pomoc i informacje PORADNIK DLA PRACOWNIKÓW POLSKICH Polska wstąpiła do Unii Bardziej szczegółowo składanie skarg do rzecznika
składanie skarg do rzecznika biuro rzecznika Biuro Rzecznika ds. Finansowych może interweniować w sytuacji, w której konsument zgłosił już swoją skargę usługodawcy finansowemu, ale nie jest usatysfakcjonowany Bardziej szczegółowo Zasada dotycząca zatrudniania byłych i obecnych pracowników administracji rządowej oraz osób działających w jej imieniu
Zasada dotycząca zatrudniania byłych i obecnych pracowników administracji rządowej oraz osób działających w jej imieniu Deklaracja zasady: Pracownicy firmy 3M i te osoby trzecie, do których ma zastosowanie Bardziej szczegółowo Program New Deal dla Partnerów Pracujmy razem dla lepszej przyszłości
Program New Deal dla Partnerów Pracujmy razem dla lepszej przyszłości Polish NDL42 New Deal For Partners NDL42 p.2-3 Dla kogo przeznaczony jest program? Program New Deal dla Partnerów jest programem, z Bardziej szczegółowo [7] Skargi i uwagi dotyczące Biura Przyznawania Pomocy Prawnej Scottish Legal Aid Board
[7] Skargi i uwagi dotyczące Biura Przyznawania Pomocy Prawnej Scottish Legal Aid Board Jeśli istnieją obszary, w związku z którymi Biuro zasługuje na pochwałę Jeśli istnieją obszary, w których Biuro wymaga Bardziej szczegółowo W jaki sposób złożyć skargę dotyczącą lekarza
W jaki sposób złożyć skargę dotyczącą lekarza Niniejsza broszura wyjaśnia, co należy zrobić, jeśli nie zadowala Cię sposób, w jaki potraktował Cię lekarz lub opieka nad Tobą. W General Medical Council Bardziej szczegółowo Jeżeli T, charakter, w jakim wystepuje przedstawiciel: Opiekun Kurator procesowy Inne (uściślić tutaj):
Ostatnia zmiana marzec 2011 CYWILNA POMOC PRAWNA - Pomoc Prawna Online formularz upoważnienia CIV/LAO Użyj niniejszego formularza, jeżeli chcesz złożyć wniosek o cywilną pomoc prawną korzystając z Pomocy Bardziej szczegółowo Samodzielna pomoc (Self-directed support) Oferujemy Ci większy wybór, aby spełnić Twoje potrzeby opieki społecznej
e.polish West Sussex County Council (Rada Hrabstwa West Sussex) Samodzielna pomoc (Self-directed support) Oferujemy Ci większy wybór, aby spełnić Twoje potrzeby opieki społecznej Wstęp Rada Hrabstwa West Bardziej szczegółowo REGULAMIN POSTĘPOWANIA MEDIACYJNEGO CENTRUM MEDIACYJNEGO PRZY NACZELNEJ RADZIE ADWOKACKIEJ W WARSZAWIE
REGULAMIN POSTĘPOWANIA MEDIACYJNEGO CENTRUM MEDIACYJNEGO PRZY NACZELNEJ RADZIE ADWOKACKIEJ W WARSZAWIE 1. Zakres zastosowania 1. Przedmiotem niniejszego Regulaminu jest unormowanie zasad rozstrzygania Bardziej szczegółowo Ulotka na temat informacji zwrotnej dla Działu opieki społecznej ds. dzieci
Ulotka na temat informacji zwrotnej dla Działu opieki społecznej ds. dzieci Opieka społeczna: pracujemy dla rodzin Dział opieki społecznej ds. dzieci, rodzin i dorosłych 1 INFORMACJA ZWROTNA Polish Dział Bardziej szczegółowo Our Service Your Views
(Polish Language) Our Service Your Views Co zrobić, jeśli nie jestem zadowolony z tego, w jaki sposób moja reklamacja została rozpatrzona? Masz prawo do odwołania się w następuąjcych przypadkach: Jeśli Bardziej szczegółowo Help & Advice Pomoc i Porady
Highland Life / Information Pack / Information Pack - English / Help & Advice Życie w regionie Highland / Pakiet Informacyjny / Pakiet Informacyjny język polski / Pomoc i Porady Help & Advice Pomoc i Porady Bardziej szczegółowo Marcin Czugan POZASĄDOWY SYSTEM ROZSTRZYGNIA SPORÓW (ADR/ODR) NOWE NARZĘDZIE DO BUDOWANIA ZAUFANIA CZY ŹRÓDŁO NOWYCH KOSZTÓW?
POZASĄDOWY SYSTEM ROZSTRZYGNIA SPORÓW (ADR/ODR) NOWE NARZĘDZIE DO BUDOWANIA ZAUFANIA CZY ŹRÓDŁO NOWYCH KOSZTÓW? Marcin Czugan Dyrektor Departamentu Prawno - Legislacyjnego Konferencja Przedsiębiorstw Finansowych Bardziej szczegółowo Agencja ds. Stosunków Pracy. Informacje o usługach
Agencja ds. Stosunków Pracy Informacje o usługach Listopad 2011 9 MISJA AGENCJI ds. STOSUNKÓW PRACY Profesjonalna, niezawisła i bezstronna działalność na rzecz poprawy stosunków pracy, promocji dobrych Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 1/2013 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Trzeszczanach Z dnia 7 marca 2013 roku
Zarządzenie Nr 1/2013 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Trzeszczanach Z dnia 7 marca 2013 roku W sprawie :Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Trzeszczanach Bardziej szczegółowo Stosowanie tego kodeksu postępowania w żaden sposób nie uchybia przepisom krajowym regulującym poszczególne zawody.
PL PL PL EUROPEJSKI KODEKS POSTĘPOWANIA DLA MEDIATORÓW Niniejszy kodeks postępowania określa zasady, które mediatorzy mogą dobrowolnie przyjąć, na swoją własną odpowiedzialność. Może on być stosowany we Bardziej szczegółowo Jeśli chcesz pracować w Irlandii 2015-06-15 14:02:48
Jeśli chcesz pracować w Irlandii 2015-06-15 14:02:48 2 W Irlandii minimalna stawka za godzinę pracy wynosi około 8,65 euro. Niezbędnym warunkiem do podjęcia legalnej pracy w Irlandii, korzystania ze świadczeń Bardziej szczegółowo Europejski wzór pouczenia o prawach przysługujących w postępowaniu karnym osobom podejrzanym oraz oskarżonym
Polish Europejski wzór pouczenia o prawach przysługujących w postępowaniu karnym osobom podejrzanym oraz oskarżonym Masz prawo zachować niniejsze pouczenie o prawach przez cały okres pozbawienia wolności Bardziej szczegółowo Plan Wykładu. Postępowanie mediacyjne wszczęcie, przebieg, ugoda Postępowanie arbitrażowe przebieg, wszczęcie, wyrok sądu polubownego
Pozasądowe sposoby rozwiązywania sporów powstałych między przedsiębiorcami a ich klientami lub kontrahentami na gruncie transakcji e commerce w obrocie krajowym MAGDALENA ROMATOWSKA Plan Wykładu I. Mediacja Bardziej szczegółowo Zgłaszanie zażaleń do NHS od 1 kwietnia 2011
Poprawiamy relacje Zgłaszanie zażaleń do NHS od 1 kwietnia 2011 NHS (Państwowa Służba Zdrowia) w Walii dąży do zapewnienia pacjentom jak najlepszej opieki medycznej. Dlatego bardzo istotne jest przyjmowanie Bardziej szczegółowo SĄD NAJWYŻSZY STANU ILLINOIS POLITYKA DOSTĘPNOŚCI SYSTEMU SĄDOWEGO DLA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
I. Wprowadzenie SĄD NAJWYŻSZY STANU ILLINOIS POLITYKA DOSTĘPNOŚCI SYSTEMU SĄDOWEGO DLA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Ustawa Americans with Disabilities Act (pol. ustawa o prawach obywateli amerykańskich z niepełnosprawnościami) Bardziej szczegółowo Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia
Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia Czy otrzymują Państwo wynagrodzenie minimalne? Pracują Państwo w Holandii i mają mniej niż 65 lat? W takim razie przysługuje Państwu prawo do holenderskiego Bardziej szczegółowo Wyjaśnienia dotyczące opieki socjalnej dla dorosłych
Usługi na rzecz dorosłych i społeczności (Adult & Community Services) Wyjaśnienia dotyczące opieki socjalnej dla dorosłych Wspólna praca www.devon.gov.uk/socialcare Promowanie niezależności Mieszkańcy Bardziej szczegółowo Wewnętrzna procedura zapobiegania i przeciwdziałania zjawiskom dyskryminacji i mobbingowi w Starostwie Powiatowym w Środzie Wlkp.
Załącznik do Zarządzenia Wewnętrznego nr 4/2011 Starosty Średzkiego z dnia 23 lutego 2011 roku Wewnętrzna procedura zapobiegania i przeciwdziałania zjawiskom dyskryminacji i mobbingowi w Starostwie Powiatowym Bardziej szczegółowo Leczenie drobnych dolegliwości w Twojej aptece NHS Minor Ailment Service
Leczenie drobnych dolegliwości w Twojej aptece NHS Minor Ailment Service PORADY Usługa dla osób zwolnionych od opłat za leki wydawane na receptę. Wszyscy konsumenci są dla nas ważni Broszura opracowana Bardziej szczegółowo Sądownictwo poradnik dla ofiar
Kancelaria JFH Law - Formularz Informacyjny dot. Ekstradycji Ekstradycję definiuje się jako: wydanie domniemanego sprawcy wykroczenia lub czynu przestępczego, lub uciekiniera państwu, na terytorium którego Bardziej szczegółowo i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i
i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Bardziej szczegółowo Państwa dane osobowe o czym powinni Państwo wiedzieć
Państwa dane osobowe o czym powinni Państwo wiedzieć Z tej broszury można dowiedzieć się, jakie informacje na Państwa temat są przez nas przechowywane i w jakim celu oraz jak można zapoznać się z tymi Bardziej szczegółowo POLITYKA ANTYMOBBINGOWA WSAP IM. S. STASZICA W BIAŁYMSTOKU. Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik nr 1 do Zarządzenia 03/04/2015 POLITYKA ANTYMOBBINGOWA WSAP IM. S. STASZICA W BIAŁYMSTOKU Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Polityka Antymobbingowa, zwana dalej również P.A., ustala zasady zapobiegania Bardziej szczegółowo POLITYKA PRYWATNOŚCI
POLITYKA PRYWATNOŚCI SPIS TREŚCI 1. DLA TWOJEGO BEZPIECZEŃSTWA... 3 2. DANE OSOBOWE GROMADZONE W SERWISIE... 3 3. BEZPIECZEŃSTWO HASŁA... 4 4. DOSTĘP, ZMIANY I USUNIĘCIE DANYCH OSOBOWYCH... 4 5. WYKORZYSTANIE Bardziej szczegółowo REGULAMIN KOLEGIUM MEDIACYJNEGO DZIAŁAJĄCEGO W RAMACH ŚLĄSKIEGO STOWARZYSZENIA RZECZOZNAWCÓW MAJĄTKOWYCH W KATOWICACH 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE
REGULAMIN KOLEGIUM MEDIACYJNEGO DZIAŁAJĄCEGO W RAMACH ŚLĄSKIEGO STOWARZYSZENIA RZECZOZNAWCÓW MAJĄTKOWYCH W KATOWICACH 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Kolegium Mediacyjne działające przy Śląskim Stowarzyszeniu Bardziej szczegółowo PROCEDURA SKŁADANIA REKLAMACJI. W Pradze, dnia 27 listopada 2008
PROCEDURA SKŁADANIA REKLAMACJI W Pradze, dnia 27 listopada 2008 1 Spis treści 1. Cel procedury 2. Postanowienia wstępne 3. Reklamacja od klienta 4. Skarga od klienta 5. Uzasadniona reklamacja 6. Identyfikacja Bardziej szczegółowo Z MYŚLĄ O LUDZIACH W BIZNESIE ODPOWIEDZIALNI. acceptance for disabled ecology. equality diversity tolerance
Z MYŚLĄ O LUDZIACH ODPOWIEDZIALNI W BIZNESIE equality diversity tolerance acceptance for disabled ecology Kim jesteśmy? Job Impulse Polska jest częścią Grupy Job, firmą Doradztwa Personalnego (Certyfikat: Bardziej szczegółowo PRAKTYCZNE INFORMACJE Z PUNKTU WIDZENIA MEDIACJI W SPRAWACH GOSPODARCZYCH
dr Marta Janina Skrodzka PRAKTYCZNE INFORMACJE Z PUNKTU WIDZENIA MEDIACJI W SPRAWACH GOSPODARCZYCH Wprowadzenie Negocjacje, mediacje i arbitraż stanowią podstawowe alternatywy dla postępowania sądowego. Bardziej szczegółowo Regulamin korzystania z usług poradnictwa prawnego i obywatelskiego Fundacji Rozwoju Społeczeństwa Przedsiębiorczego
Regulamin korzystania z usług poradnictwa prawnego i obywatelskiego Fundacji Rozwoju Społeczeństwa Przedsiębiorczego Przepisy początkowe 1 Poradnictwo prawne i obywatelskie organizowane jest przez Fundację Bardziej szczegółowo Wydział Informacji dla Pacjentów
Ustawa o wolności informacyjnej (Freedom of Information Act) z 2000 r. Informator Wydział Informacji dla Pacjentów Czym jest ustawa o wolności informacyjnej (Freedom of Information Act w skrócie FOI Act)? Bardziej szczegółowo Jak wnosić o podanie powodów decyzji lub o ponowne jej rozpatrzenie
Jak wnosić o podanie powodów decyzji lub o ponowne jej rozpatrzenie Informacje o książeczce Niniejsza ulotka wyjaśnia, jak można prosić o podanie powodów decyzji oraz o ponowne rozpatrzenie decyzji, kiedy Bardziej szczegółowo Co dla mnie, jako pracownika tymczasowego, oznacza okres nieuznawania postanowień CAO za ogólnie wiążące?
Co dla mnie, jako pracownika tymczasowego, oznacza okres nieuznawania postanowień CAO za ogólnie wiążące? Od 1 kwietnia 2012 r. przestaje obowiązywać dekret ministra o uznawaniu postanowień CAO dla Pracowników Bardziej szczegółowo OGŁOSZENIE O WARTOŚCI ZAMÓWIENIA PONIŻEJ 14 000 EURO
OGŁOSZENIE O WARTOŚCI ZAMÓWIENIA PONIŻEJ 14 000 EURO Zamawiający: Gmina Płock Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Płocku Jednostka Budżetowa, 09 400 ul. Wolskiego 4, zaprasza do składania ofert na usługi Bardziej szczegółowo Polityka prywatności
Polityka prywatności Przyjęta do stosowania przez podmiot: Sellus sp. z o.o. z siedzibą w Dąbrowie Górniczej (41-300) przy ulicy Przelotowej 200, wpisaną Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem 0000448173, Bardziej szczegółowo GENERALNY INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH
GENERALNY INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH dr Wojciech R. Wiewiórowski Warszawa, dnia 2 stycznia 2012 r. DOLiS/DEC-820/10 dot. DOLiS-440-820/10/OS/I D E C Y Z J A Na podstawie art. 104 1 ustawy z dnia Bardziej szczegółowo STRATEGIE SUKCESU ARKUSZ INFORMACYJNY DLA RODZICÓW
STRATEGIE SUKCESU ARKUSZ INFORMACYJNY DLA RODZICÓW Szkoła, do której uczęszcza Państwa dziecko, bierze udział w pasjonującym projekcie dotyczącym programu nauczania pod kątem Promowania Alternatywnych Bardziej szczegółowo Standardy prowadzenia mediacji i postępowania mediatora
Społeczna Rada do spraw Alternatywnych Metod Rozwiązywania Konfliktów i Sporów przy Ministrze Sprawiedliwości Standardy prowadzenia mediacji i postępowania mediatora uchwalone przez Radę w dniu 26 czerwca Bardziej szczegółowo Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia
Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia Czy otrzymują Państwo wynagrodzenie minimalne? Pracują Państwo w Holandii i mają mniej niż 65 lat? W takim razie przysługuje Państwu prawo do holenderskiego Bardziej szczegółowo Regulamin udzielania bezpłatnych porad prawnych i obywatelskich w Ośrodku Poradnictwa Obywatelskiego i Mediacji
Regulamin udzielania bezpłatnych porad prawnych i obywatelskich w Ośrodku Poradnictwa Obywatelskiego i Mediacji Przepisy ogólne 1 Regulamin udzielania bezpłatnych porad prawnych i obywatelskich, zwany Bardziej szczegółowo PRAWA PASAŻERA LINII LOTNICZYCH UNIJNY FORMULARZ SKARGI
PRAWA PASAŻERA LINII LOTNICZYCH UNIJNY FORMULARZ SKARGI NA NINIEJSZYM FORMULARZU MOŻNA ZŁOŻYĆ SKARGĘ DO PRZEWOŹNIKA LOTNICZEGO LUB DO KRAJOWEGO ORGANU WYKONAWCZEGO Prawa pasażera w przypadku odmowy przyjęcia Bardziej szczegółowo Darmowe leki na drobne dolegliwości w lokalnej aptece
Darmowe leki na drobne dolegliwości w lokalnej aptece ADVICE Informacje dla pacjentów Co to jest Minor Ailment Service? Minor Ailment Service to usługa na rzecz dzieci, osób, które ukończyły 60 lat, osób Bardziej szczegółowo Pomoże ci Co zrobić, jeśli chcesz złożyć skargę na swojego prawnika
1 Rzecznik praw obywatelskich ds. prawnych Pomoże ci Co zrobić, jeśli chcesz złożyć skargę na swojego prawnika Rozpatrujemy skargi prawne Czym się zajmujemy? Pomagamy rozpatrywać skargi na prawników, którzy Bardziej szczegółowo (Paragraf 7 Ustawy o zdrowiu psychicznym [Mental Health Act 1983] z 1983 r.)
OPIEKA (Paragraf 7 Ustawy o zdrowiu psychicznym [Mental Health Act 1983] z 1983 r.) 1. Imię i nazwisko pacjenta 2. Dane opiekuna 2.1 Imię i nazwisko 2.2 Adres 2.3 Nr telefonu: 3. Lokalne władze opieki Bardziej szczegółowo NAJPIERW PORADZĘ SIĘ PRAWNIKA
1 1. Placówka Bezpłatnych Porad Prawnych i Obywatelskich (dalej Placówka) utworzona zostaje w powiecie pszczyńskim od 11 września 2014 r. do 21 listopada 2014 r. 2. Placówka działa w ramach projektu Najpierw Bardziej szczegółowo Informator o Adult Social Services (Służbach Opieki Społecznej dla Dorosłych) Do kogo skierowana jest ta ulotka informacyjna?
Informator o Adult Social Services (Służbach Opieki Społecznej dla Dorosłych) Do kogo skierowana jest ta ulotka informacyjna? Do wszystkich, którzy mogliby potrzebować opieki społecznej dla siebie samych Bardziej szczegółowo Serwis nie zbiera w sposób automatyczny żadnych informacji, z wyjątkiem informacji zawartych w plikach cookies.
Polityka prywatności Niniejsza Polityka prywatności określa zasady gromadzenia, przetwarzania i wykorzystywania danych osobowych pozyskanych od Państwa przez sklep internetowy 7stars.com.pl, prowadzony Bardziej szczegółowo Klauzula: mediacyjna, med-arb i arbitrażowa - czyli jak zapobiegać przyszłym konfliktom
Klauzula: mediacyjna, med-arb i arbitrażowa - czyli jak zapobiegać przyszłym konfliktom Mediacja jest jedną z alternatyw dla postępowania sądowego w kestii rozwiązywania różnego rodzaju sporów, w tym także Bardziej szczegółowo Informator. RZECZNIK PRAW WIĘŹNIÓW I OSÓB POD NADZOREM SĄDOWYM w Anglii i Walii
Informator dla więźniów RZECZNIK PRAW WIĘŹNIÓW I OSÓB POD NADZOREM SĄDOWYM w Anglii i Walii N i e z a l e ż n e r o z p a t r y w a n i e s k a r g Procedura wnoszenia skarg do Rzecznika praw więźniów Bardziej szczegółowo Wyrażanie zgody czego masz prawo oczekiwać
Wyrażanie zgody czego masz prawo oczekiwać Przewodnik dla rodziców Wyrażanie zgody na badanie, leczenie lub opiekę nad Twoim dzieckiem Zanim lekarz, dentysta, pielęgniarka lub terapeuta rozpocznie badanie Bardziej szczegółowo Program New Deal dla rodziców samotnie wychowujących dzieci
Program New Deal dla rodziców samotnie wychowujących dzieci Polish ND41 New Deal Lone Parents ND41 Page 1 Wstęp Jesteś rodzicem samotnie wychowującym dzieci? Chciałbyś znaleźć pracę, ale nie wiesz od czego Bardziej szczegółowo Pełnomocnik ds. dziecka i rodziny Pomoc rodzicom w rozwiązywaniu problemów opiekuńczych. (Polish)
Pełnomocnik ds. dziecka i rodziny Pomoc rodzicom w rozwiązywaniu problemów opiekuńczych (Polish) Co to jest CAFCASS? Usługi Poradnictwa Sądowego i Wsparcia Dzieci i Rodziny (Children and Family Court Advisory Bardziej szczegółowo Inicjatywa Połączenia Programów Medicare i Medicaid (MMAI): Nowy program dla ubezpieczonych w Medicare i Medicaid
Inicjatywa Połączenia Programów i Medicaid (MMAI): Nowy program dla ubezpieczonych w i Medicaid Czym jest Inicjatywa Połączenia Programów i Medicaid? Inicjatywa Połączenia Programów i Medicaid (MMAI) jest Bardziej szczegółowo POLITYKA PRYWATNOŚCI
POLITYKA PRYWATNOŚCI Polityka prywatności Druko.pl Podanie danych osobowych, a także zgoda na ich przetwarzanie są całkowicie dobrowolne. Wszelkie przekazane nam dane osobowe są przetwarzane wyłącznie Bardziej szczegółowo WEWNĘTRZNA PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA obowiązująca w Zespole Szkół w Pisarzowej
WEWNĘTRZNA PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA obowiązująca w Zespole Szkół w Pisarzowej Podstawa prawna: 1. art. 55, art. 943 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. Bardziej szczegółowo Regulamin rozpatrywania reklamacji w Sygma Bank Polska S.A.
Regulamin rozpatrywania reklamacji w Sygma Bank Polska S.A. I. Wprowadzenie 1. Celem niniejszego Regulaminu jest zdefiniowanie zasad rozpatrywania reklamacji i skarg Klientów wpływających do Banku zgodnie Bardziej szczegółowo 2. Które dane osobowe i informacje podlegają zbieraniu przetwarzaniu?
Informacja o ochronie danych Przed zgłoszeniem incydentu proszę dokładnie zapoznać się z niniejszą Informacją o ochronie danych dotyczącą Compliance Helpdesk: 1. Co to jest Compliance Helpdesk tell us Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 98. 2015 Burmistrza Miasta Jawora z dnia 16 kwietnia 2015 r.
ZARZĄDZENIE Nr 98. 2015 Burmistrza Miasta Jawora z dnia 16 kwietnia 2015 r. w sprawie wprowadzenia Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej w Urzędzie Miejskim w Jaworze. Zgodnie z art. 11¹oraz art. 94³ 1 Bardziej szczegółowo PROGRAM ARBITRAŻOWY AGENCJI DS. STOSUNKÓW PRACY
PROGRAM ARBITRAŻOWY AGENCJI DS. STOSUNKÓW PRACY INFORMATOR O PROGRAMIE Agencja ds. Stosunków Pracy Agencja ds. Stosunków Pracy jest niezależną organizacją finansowaną ze środków publicznych. Nasze zadanie Bardziej szczegółowo WERYFIKACJA ZAWARTEJ UGODY ORAZ POSTĘPOWANIE PO ZAKOŃCZENIU MEDIACJI
dr Marta Janina Skrodzka WERYFIKACJA ZAWARTEJ UGODY ORAZ POSTĘPOWANIE PO ZAKOŃCZENIU MEDIACJI Wprowadzenie Najbardziej pożądanym rezultatem prowadzenia postępowania mediacyjnego jest zawarcie przez strony Bardziej szczegółowo Biura Poradnictwa. Obywatelskiego i Prawnego w powiecie oleckim
Biura Poradnictwa Obywatelskiego i Prawnego w powiecie oleckim Biuro Poradnictwa Prawnego i Obywatelskiego w Olecku i Terenowe Punkty Porad Prawnych i Obywatelskich PUNKT Kowale Oleckie BIURO Olecko PUNKT Bardziej szczegółowo Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32
Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32 2 W Holandii osoby z krajów UE i Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EPG) mają takie same prawa jak obywatele Niderlandów dotyczące wynagrodzenia, Bardziej szczegółowo pracownicy agencyjni wszystkim nam należy się szacunek i ochrona godności osobistej w miejscu pracy Bezpłatna Infolinia 0800 317 464 www.pcs.org.
pracownicy agencyjni wszystkim nam należy się szacunek i ochrona godności osobistej w miejscu pracy Zapisz się do Związku Zawodowego Public and Commercial Services Union już dziś! Bezpłatna Infolinia 0800 Bardziej szczegółowo Prowadzisz agencję zatrudnienia? Sprawdź czy działasz zgodnie z przepisami
Prowadzisz agencję zatrudnienia? Sprawdź czy działasz zgodnie z przepisami Zachęcamy podmioty gospodarcze działające na rynku pracy na terenie województwa pomorskiego jako agencje zatrudnienia do wypełnienia Bardziej szczegółowo POSTANOWIENIE. Sygn. akt II PK 68/07. Dnia 17 lipca 2007 r. Sąd Najwyższy w składzie : SSN Jerzy Kwaśniewski
Sygn. akt II PK 68/07 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 17 lipca 2007 r. SSN Jerzy Kwaśniewski w sprawie z powództwa S. M. przeciwko D. Sp. z o.o. w D. o odszkodowanie, po rozpoznaniu na posiedzeniu Bardziej szczegółowo REGULAMIN. udzielania bezpłatnych porad prawnych w KLINICE PRAWA TENEO
REGULAMIN udzielania bezpłatnych porad prawnych w KLINICE PRAWA TENEO 1 Regulamin udzielania bezpłatnych Porad prawnych, zwany dalej Regulaminem, określa procedurę, zakres, formy i zasady udzielania Porad Bardziej szczegółowo 2016 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres