Source: https://www.bep.gov.pt/pages/oferta/Oferta_Detalhes.aspx?CodOferta=75792&d=noCookie
Timestamp: 2020-07-14 03:38:58+00:00
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OE202004/0066
€ 1652,68
Aos postos de trabalho a preencher correspondem as funções descritas no artigo 2.º da Portaria n.º 358/2002, de 3 de abril.
Instituto Superior Técnico da Universidade de Lisboa 4 Avenida Rovisco Pais, n.º 1 1049001 LISBOA Lisboa Lisboa
Licenciatura no domínio da Informática
Tecnologias Electrotecnia / Informática / Automação / Controlo Engenharia Informática
recrutamento@drh.tecnico.ulisboa.pt ou Instituto Superior Técnico, Direção de Recursos Humanos (DRH)
218417033
Procedimento concursal comum para o preenchimento de 4 postos de trabalho na carreira de especialista de informática, categoria de especialista de informática de grau 1, nível 2, do Mapa de Pessoal do IST, para a área de Tecnologias de informação e comunicação, na modalidade de vínculo de emprego público por tempo indeterminado, restrito a candidatos abrangidos pelo programa de regularização extraordinária de vínculos precários na Administração Pública (PREVPAP) (04/TA/2020)
Nos termos do disposto nos artigos 9.º e 10.º da Lei n.º 112/2017, de 29 de dezembro, torna-se público que, por despacho do Presidente do Instituto Superior Técnico, de 31 de março de 2020, se encontra aberto, pelo prazo de 10 (dez) dias a contar da publicação do presente aviso na Bolsa de Emprego Público (BEP), procedimento concursal de regularização extraordinária de vínculos precários na Administração Pública (PREVPAP), para constituição de vínculo de emprego público por tempo indeterminado através de contrato de trabalho em funções públicas, tendo em vista o preenchimento de 4 (quatro) postos de trabalho no Mapa de Pessoal do Instituto Superior Técnico da carreira de especialista de informática, categoria de especialista de informática de grau 1, nível 2, para a área de Tecnologias de informação e comunicação.
Legislação aplicável: Lei n.º 112/2017, de 29 de dezembro (PREVPAP), Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, diploma que aprovou a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, na sua redação atual (doravante designada por LTFP), Portaria n.º 125-A/2019, de 30 de abril (doravante designada por Portaria), Lei n.º 2/2020, de 31 de março, diploma que aprovou o Orçamento de Estado para 2020 (doravante designada por LOE 2020), Portaria n.º 1553-C/2008, de 31 de dezembro, na sua redação atual (diploma que aprovou a tabela remuneratória única), e Código do Procedimento Administrativo.
1. Local de trabalho: Instituto Superior Técnico, Campus da Alameda (Avenida Rovisco Pais, 1049-001 Lisboa), Campus do Taguspark (Av. Prof. Doutor Aníbal Cavaco Silva, 2744-016 Porto Salvo) ou Campus Tecnológico e Nuclear (Estrada Nacional 10, 2695-066 Bobadela).
2. Objeto do concurso: O procedimento concursal destina-se à ocupação de 4 postos de trabalho do Mapa de Pessoal para 2020 do IST na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, nos termos constantes do artigo 40.º e seguintes da LTFP, nomeadamente:
Ref.ª A: 1 (um) Especialista de Informática para exercer funções na área de Tecnologias de informação e comunicação – Direções de Serviços de Informática (DSI);
Ref.ª B: 1 (um) Especialista de Informática para exercer funções na área de Tecnologias de informação e comunicação – Núcleo de Informática do Taguspark;
Ref.ª C: 2 (dois) Especialistas de Informática para exercer funções na área de Tecnologias de informação e comunicação – Núcleo de Sistemas.
3. Fundamentos para a abertura do procedimento concursal comum: o presente procedimento concursal é aberto no âmbito do PREVPAP, para regularização das situações de trabalho precário previstas no artigo 3.º da Lei n.º 112/2017, de 29 de dezembro.
4. Caracterização dos postos de trabalho: 4 (quatro) postos de trabalho a ocupar na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, em conformidade com o estabelecido no Mapa de Pessoal aprovado para 2020. Aos postos de trabalho a preencher correspondem as funções descritas no artigo 2.º da Portaria n.º 358/2002, de 3 de abril. Os trabalhadores recrutados desempenharão designadamente as seguintes funções:
Ref.ª A: Tecnologias de informação e comunicação – Direções de Serviços de Informática (DSI) - Experiência em desenvolvimento de software; conhecimentos avançados de linguagens de programação, nomeadamente C, C++, Java, C#; forte experiência de ambientes de desenvolvimento, nomeadamente Eclipse, Netbeans, Codeblocks, VisualStudio e PowerDesigner; conhecimentos avançados de bases de dados, incluindo SQL, PostgresSQL, MySQL e Oracle; conhecimentos avançados de SQL e PL/SQL; conhecimentos avançados de Data Warehousing; fortes conhecimentos de sistemas operativos, nomeadamente Linux e Android; bons conhecimentos de Python, Javascript, PHP, ASP e HTML; bons conhecimentos de XML; bons conhecimentos de Maven, Ant e Gradle; conhecimentos de programação Android; experiência de utilização, configuração e administração de software de gestão; conhecimentos de configuração e operação de redes de dados; formação de redes CCNA de nível 3.
Ref.ª B: Tecnologias de informação e comunicação – Núcleo de Informática do Taguspark - Funções de arquitetura, planeamento, gestão e operação de sistemas informáticos; administração de sistemas operativos servidor Linux, nomeadamente nas vertentes de: autenticação (LDAP e Kerberos), gestão de configurações (Chef), criação de pacotes Debian, backups, configuração de bcache e LVM, sistemas de armazenamento distribuído (CEPH, OpenAFS e NFS); preparação de instalação de computadores em massa (ambientes Windows e Linux); administração de sistemas operativos Microsoft Windows Server, Serviços de Active Directory, serviços Microsoft de partilha de ficheiros baseados em SMB3 em clusters de FileServers com DFS. Administração de sistemas de distribuição de imagens Windows baseados em WDS. Serviços de gestão de atualizações com Microsoft WSUS; deteção e análise de incidentes de segurança informática; instalação e gestão de sistemas de virtualização OpenStack e OpenNebula; configuração de servidores web baseados em Apache2; Gestão de centros de dados; planeamento, configuração e gestão avançada de redes de dados, nomeadamente configuração de VLANs, switches e router, em IPv4 e IPv6. Gestão de firewalls; administração de sistemas que apoio ao desenvolvimento de software, tais GitLab, GitLab-CI, Terraform e Mattermost, para melhor integração entre as funções de desenvolvimento de software e as de administração e operação de sistemas informáticos, vulgarmente conhecimento como DevOps; gestão de sistemas de monitorização e recolhas de estatísticas baseados em Nagios, Cacti e Zenoss; utilização de aplicações informáticas como Request Tracker, FenixEdu, Dot, Drive.IST, OpenDCIM e GLPI.
Ref.ª C: Tecnologias de informação e comunicação – Núcleo de Sistemas - Instalação Administração de servidores e sistemas informáticos com sistemas operativos baseados em GNU/Linux (Debian, Ubuntu, RedHat, Oracle, CentOS, SuSE Enterprise Linux); administração de sistemas base de dados relacionais baseados em MySQL/MariaDB, PostgreSQL, Oracle e SAP HANA; arquitetura, desenho e implementação de soluções técnicas para redundância e alta-disponibilidade de serviços informáticos; otimização de recursos informáticos, físicos e lógicos; análise de sistemas para: otimização de performance em processamento de dados em sistemas SGDB, identificação de oportunidades de otimização de ocupação de espaço com dados, verificação de vulnerabilidades com a disponibilidade de serviços informáticos; administração de sistemas/serviços de: resolução de nomes baseados no protocolo DNS, autenticação baseados em protocolos LDAP, Kerberos, SASL, RADIUS, CAS e SAML com softwares tais como: OpenLDAP, MIT Kerberos, saslauthd, FreeRADIUS, Jasig/Apareo CAS e simpleSAMLphp, serviço e-mail e listas de mail, baseados em Postix, Dovecot, e diversas ferramentas de policiamento e filtragem de e-mail, bases de dados relacionais e baseados em documentos incluindo MySQL/MariaDB, PostgreSQL, Oracle e SAP HANA, MongoDB, ElasticSearch, servidores web baseados em Apache2 e Nginx, balanceadores de carga, baseados em HAProxy, IPVS, Keepalived e Corosync, contentores aplicacionais Apache2/Tomcat, Python/Django, PHP-FPM, entre outros, CMS Web baseados em WordPress, OpenEdx, armazenamento de dados em rede baseados em iSCSI, NFS, OpenAFS e OCFSv2, gestão de configurações baseados em Chef; administração de infraestruras físicas e lógicas para aplicações académicas e de gestão do Instituto Superior Técnico; desenvolvimento de software para automatização de tarefas de funcionamento de sistema e de configurações de servidores, com elevada dependência em linguagens como Ruby, Python, PHP e Bash; gestão operacional de Datacenters nomeadamente com: supervisão e teste do funcionamento de sistemas de fornecimento de energia socorrida (geradores e UPS's), supervisão do estado de funcionamento e manutenção de sistemas de arrefecimento de centros de dados, gestão operacional sobre alojamento físico de equipamentos informáticos, planeamento de capacidade funcional, planeamento de operações de manutenção programadas, contratação de serviços de manutenção e reparação de infraestruturas de suporte ao funcionamento de centros de dados. Instalação Administração de servidores e sistemas informáticos com sistemas operativos baseados em GNU/Linux (Debian, Ubuntu, — RedHat, Oracle, CentOS, SuSE Enterprise Linux); administração de sistemas base de dados relacionais baseados em MySQL/MariaDB, PostgreSQL, Oracle e SAP HANA; otimização de recursos informáticos, físicos e lógicos; análise de sistemas para: identificação de oportunidades de otimização de ocupação de espaço com dados, planeamento de capacidade de sistemas de armazenamento de dados, verificação de vulnerabilidades com a disponibilidade de serviços informáticos; administração de sistemas/serviços de: Microsoft Windows Active Directory e Fileservers CIFS/SMB, serviço e-mail e Mailing Lists, baseados em Postix, Dovecot, e diversas ferramentas de policiamento e filtragem de e-mail, bases de dados Relacionais MySQL/MariaDB, PostgreSQL e SAP HANA), Web baseados em Apache2 e nginx, contentores aplicacionais Apache2/Tomcat, Python/Django, PHP-FPM, entre outros, CMS Web baseados em WordPress, armazenamento de dados em rede baseados em iSCSI, NFS, OpenAFS e AFP, gestão de configurações centralizadas de sistemas operativos, baseada em Chef; gestão de sistemas de backup Online e arquivo de dados em tapes;
administração de infraestruturas físicas e lógicas para aplicações académicas e de gestão do Instituto Superior Técnico; gestão de inventário de equipamentos, tanto de Datacenter, como de MicroInformática; desenvolvimento de software para automatização de tarefas de funcionamento de sistema e de configurações de servidores, com elevada dependência em linguagens como Ruby, Python, PHP e Bash; gestão operacional de Datacenters nomeadamente com: gestão operacional sobre alojamento físico de equipamentos informáticos, planeamento de capacidade funcional,
planeamento de operações de manutenção programadas.
5. Posicionamento remuneratório: O posicionamento remuneratório dos trabalhadores recrutados terá em conta o preceituado no artigo 12.º da Lei n.º 112/2017, de 29 de dezembro. A remuneração mensal é fixada de acordo com o Mapa I anexo ao Decreto-Lei n.º 97/2001, de 26 de março, e a Portaria n.º 1553-C/2008, de 31 de dezembro, na redação dada pelo Decreto-Lei n.º 10-B/2020, de 20 de março, por força da integração prevista no artigo 5.º da Lei n.º 75/2014, de 12 de setembro. A remuneração mensal corresponde ao nível remuneratório entre o 23.º e o 24.º, num montante pecuniário de 1652,68 € (mil seiscentos e cinquenta e dois euros e sessenta e oito cêntimos).
6.1 – Exercer ou ter exercido funções que correspondam ao conteúdo funcional da carreira/categoria a concurso, sem o vínculo jurídico adequado, reconhecido nos termos do artigo 3.º da Lei n.º 112/2017, de 29 de dezembro.
6.2 – São requisitos de admissão necessários à constituição do vínculo de emprego público os constantes do n.º 1 do artigo 17.º da LTFP, sob pena de exclusão do procedimento:
6.3 – Requisitos habilitacionais: é exigida Licenciatura no domínio da Informática, não sendo permitida a substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissional.
7. Os candidatos devem reunir os requisitos referidos nos números anteriores até à data limite de apresentação das candidaturas.
8. Prazo e forma para apresentação das candidaturas
8.1 – Prazo: 10 dias úteis a contar da data da publicação do presente aviso na Bolsa de Emprego Público e na página eletrónica do IST, nos termos do n.º 5 do artigo 10.º da Lei n.º 112/2017, de 29 de dezembro.
8.2 – Forma: As candidaturas deverão ser formalizadas mediante preenchimento de formulário tipo, disponível na página eletrónica http://drh.tecnico.ulisboa.pt/tecnicos-e-administrativos/prevpap/, podendo ser enviadas por via eletrónica para recrutamento@drh.tecnico.ulisboa.pt, até às 24h00 do último dia do prazo para apresentação das candidaturas, ou remetidas por correio registado com aviso de receção, para a morada "Instituto Superior Técnico, Direção de Recursos Humanos (DRH), Av. Rovisco Pais, 1049-001 Lisboa", valendo a data aposta no registo como data de envio para efeitos de cumprimento do prazo referido no número anterior, ou entregues presencialmente no Serviço de Expedição e Correio, sito no Pavilhão Jardim Norte, nos dias úteis, entre as 13h00 e as 15h00, até ao último dia do prazo para apresentação das candidaturas, em envelope fechado com a referência “DRH – PREVPAP”.
8.3 – No formulário de candidatura são de preenchimento obrigatório: identificação do procedimento concursal objeto da candidatura e da respetiva referência; identificação do candidato (nome, data de nascimento, nacionalidade, número de identificação fiscal, residência, telefone e endereço eletrónico); habilitações académicas e profissionais.
8.4 – Documentação adicional: O formulário, devidamente datado e assinado, deverá ser acompanhado, sob pena de exclusão nos termos previstos no n.º 8 do artigo 20.º da Portaria, de:
b) Currículo profissional detalhado e atualizado, datado e assinado;
c) Fotocópia dos certificados ou comprovativos de ações de formação realizadas.
8.5 – Nos termos do disposto no n.º 8 do artigo 20.º da Portaria, a não apresentação dos documentos atrás referidos determina a exclusão dos candidatos.
8.6 – Assiste ao júri a faculdade de exigir aos candidatos, em caso de dúvida, a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações.
8.7 - O júri, por sua iniciativa ou a requerimento do candidato, pode conceder um prazo suplementar razoável para apresentação dos documentos exigidos quando seja de admitir que a sua não apresentação atempada se tenha devido a causas não imputáveis ao candidato.
8.8 - As falsas declarações serão denunciadas ao Ministério Público e punidas nos termos da lei.
9.1 – Nos termos previstos no n.º 6 do artigo 10.º da Lei n.º 112/2017, o método de seleção a utilizar será a avaliação curricular.
A avaliação curricular é valorada de acordo com a escala de 0 a 20 valores, considerando-se a valoração até às centésimas. Visa avaliar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica e profissional, percurso profissional, relevância da experiência adquirida e da formação realizada, tipo de funções exercidas e a avaliação de desempenho obtida. Para tal, serão considerados e ponderados os elementos de maior relevância para o posto de trabalho, nomeadamente: as habilitações académicas, a formação profissional, a experiência profissional e o tempo de desempenho no período anterior, no exercício de funções caracterizadoras dos postos de trabalho a concurso.
A classificação será atribuída, seguindo a aplicação da seguinte fórmula:
AC = (0,30?HA) + (0,20?FP) + (0,50?EP)
9.1.1 – Habilitação Académica (HA)
Será considerada a titularidade de grau académico ou a sua equiparação legalmente reconhecida. A habilitação exigida é licenciatura no domínio da Informática; serão, portanto, excluídos os candidatos com habilitação de nível inferior ou noutro domínio.
9.1.2 – Formação Profissional (FP)
Neste item, serão ponderadas as ações de formação e aperfeiçoamento profissional, relacionadas com a área de atividade dos postos de trabalho a ocupar.
9.1.3 – Experiência Profissional (EP)
Será considerada a experiência nas áreas de atividade caracterizadoras dos postos de trabalho postos a concurso, ponderada de acordo com a sua duração e enquadramento.
10 – A publicitação dos resultados obtidos na avaliação curricular ou após a aplicação dos dois métodos de seleção, quando aplicável, é efetuada através de lista, ordenada alfabeticamente, afixada em local visível e público nas instalações da DRH do IST e na sua página eletrónica.
11 – Haverá lugar à audiência de interessados, nos termos do Código do Procedimento Administrativo, após a aplicação do método de seleção único e antes de ser proferida a decisão final. Os candidatos excluídos serão notificados para o efeito pela forma prevista na primeira parte da alínea a) do artigo 10.º da Portaria.
12 – Nos termos do n.º 6 do artigo 11.º da referida portaria, as atas do júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos de seleção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final dos métodos, encontram-se disponíveis para consulta em http://drh.tecnico.ulisboa.pt/tecnicos-e-administrativos/prevpap/.
13 – A lista de classificação final dos candidatos aprovados, após homologação, é publicada na Bolsa de Emprego Público, disponibilizada nas vitrinas e página eletrónica da DRH do IST, sendo ainda publicado um aviso na 2.ª série do Diário da República, com informação sobre a sua publicitação, nos termos do n.º 5 do artigo 28.º da Portaria.
14 – O procedimento concursal tem caráter urgente, prevalecendo as funções próprias do júri sobre quaisquer outras.
15 – Nos termos do disposto no n.º 4 do artigo 10.º da Lei n.º 112/2017, de 29 de dezembro, o presente aviso será publicitado na Bolsa de Emprego Público (www.bep.gov.pt) e na página eletrónica da DRH.
16. Composição do Júri:
Nuno Alexandre de Brito Pedroso, Administrador do Instituto Superior Técnico.
Jorge Manuel Ferreira Morgado, Professor Catedrático, o qual substituirá o Presidente nas suas faltas e impedimentos;
Rui Filipe Alves Mendes, Diretor da Direção de Recursos Humanos.
Lisboa, Instituto Superior Técnico, 2 de abril de 2020
Prof.ª Helena Maria dos Santos Geirinhas Ramos
Vice-Presidente para a Gestão Administrativa