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Timestamp: 2016-10-24 07:28:46
Document Index: 150509641

Matched Legal Cases: ['Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'artículo 6', 'Artículo 13', 'Artículo 24', 'artículo 26']

LEY 8/2006, de 5 de julio, de medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Cataluña	LEY 8/2006, de 5 de julio, de medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Cataluña Mis Leyes
LEY 8/2006, de 5 de julio, de medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Cataluña Estado	:
CAPÍTULO II. EXCEDENCIAS.
Artículo 4. Excedencia voluntaria para cuidar de un hijo o hija.
Artículo 5. Excedencia voluntaria para cuidar de familiares.
Artículo 6. Excedencia voluntaria para el mantenimiento de la convivencia.
Artículo 7. Excedencia voluntaria por violencia de género.
Artículo 8. Condiciones de ejercicio.
Artículo 9. Permiso por matrimonio.
Artículo 10. Permiso por matrimonio de un familiar.
Artículo 11. Permiso por maternidad.
Artículo 12. Permiso por nacimiento, adopción o acogimiento.
Artículo 13. Permiso de paternidad.
Artículo 14. Permiso por lactancia.
Artículo 15. Permiso para atender a hijos prematuros.
Artículo 16. Período de vacaciones.
Artículo 17. Permisos para atender a hijos discapacitados.
Artículo 18. Permiso prenatal.
Artículo 19. Permiso por muerte, accidente, hospitalización o enfermedad grave de un familiar hasta el segundo grado.
Artículo 20. Permiso sin retribución para atender a un familiar.
Artículo 21. Permisos por situaciones de violencia de género.
Artículo 22. Permisos de flexibilidad horaria recuperable.
CAPÍTULO IV. REDUCCIONES DE JORNADA.
Artículo 23. Requisitos de concesión.
Artículo 24. Reducción de jornada con reducción proporcional de retribuciones.
Artículo 25. Reducción de jornada por discapacidad legalmente reconocida.
Artículo 26. Reducción de jornada de un tercio o de la mitad con derecho al 80% o al 60% de las retribuciones.
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA. Aplicación al personal laboral de las administraciones públicas.
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA. Víctimas de la violencia de género.
DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA. Desarrollo reglamentario y adaptación de las medidas.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA. Adaptación de excedencias, permisos y reducciones.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA. Comisión mixta Generalidad-entidades municipalistas.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA. Legislación general de la Seguridad Social.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA CUARTA. Condición de progenitor o progenitora.
Al personal funcionario al servicio de la Administración de la Generalidad y de las entidades y organismos que dependen de ella o están vinculados a ella, incluidas las empresas públicas.
Al personal funcionario al servicio de los entes locales de Cataluña, de las entidades y organismos que dependen de ellos y de las empresas públicas participadas mayoritariamente.
Al personal funcionario no docente al servicio de las universidades públicas catalanas, respetando la autonomía universitaria.
Al personal del Parlamento de Cataluña y de los organismos estatutarios, en los términos de lo que disponen las normas que los regulan.
Al personal funcionario que presta servicio en consorcios, fundaciones y otros entes en los cuales más del cincuenta por ciento del presupuesto procede de alguna de las administraciones a las que hacen referencia las letras anteriores.
Al personal funcionario interino, a excepción de la excedencia voluntaria para el mantenimiento de la convivencia, regulada por el artículo 6.
Al personal eventual, a excepción de las excedencias reguladas por el capítulo II.
Artículo 13. Permiso de paternidad. 1. El progenitor o progenitora, sin perjuicio del derecho al permiso por maternidad, tiene derecho a un permiso de paternidad de cuatro semanas consecutivas.
Artículo 24. Reducción de jornada con reducción proporcional de retribuciones. Sin perjuicio de lo establecido por el artículo 26.a, las personas que por razón de guarda legal tienen cuidado directo de un hijo o hija menor de doce años pueden gozar de una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada, con la reducción proporcional de retribuciones. Solamente si las necesidades del servicio lo permiten, esta reducción puede ser de otra fracción de jornada, que debe ser en cualquier caso entre la octava parte y la mitad de la jornada.
Para cuidar de un hijo o hija menor de seis años, siempre que se tenga su guarda legal.
Para cuidar de una persona con discapacidad psíquica, física o sensorial que no haga ninguna actividad retribuida, siempre que se tenga su guarda legal.
Porque tienen a su cargo un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, con una incapacidad o disminución reconocida igual o superior al 65% o con un grado de dependencia que le impide ser autónomo, o que requiere especial dedicación o atención.
Las mujeres víctimas de la violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social íntegra.
La Ley 6/2002, del 25 de abril, de medidas relativas a la conciliación del trabajo con la vida familiar del personal de las administraciones públicas catalanas y de modificación de los artículos 96 y 97 del Decreto Legislativo 1/1997.
Los artículos 84.i; 86.2.b, d y e; 90.1.a; 95.4 y 6; 96.1.a, e y f, y 97 del Decreto Legislativo 1/1997, del 31 de octubre, por el que se aprueba la refundición en un texto único de determinados textos legales vigentes en Cataluña en materia de función pública.
Xavier Sabaté i Ibarz,
Consejero de Gobernación y Administraciones Públicas.
Redacción según Ley 5/2012, de 20 de marzo, de medidas fiscales, financieras y administrativas y de creación del impuesto sobre las estancias en establecimientos turísticos. Cerrar
LEY 8/2006, de 5 de julio, de medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Cataluña	Trámites