Source: https://www.profivzdelavanie.sk/vzdelavanie/dohody-o-pracach-vykonavanych-mimo-pracovneho-pomeru19-11-2019.htm
Timestamp: 2020-05-30 09:47:32+00:00
Document Index: 8075987

Matched Legal Cases: ['§ 223', '§ 223', '§ 223', '§ 223', '§ 224', '§ 224', '§ 227', '§ 228', '§ 225', '§ 152']

Profi vzdelávanie - Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Prednáška bude zameraná na celý rad aspektov, ktoré sa týkajú dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (deviata časť Zákonníka práce). Základom prednášky budú príklady, na ktorých budú vysvetlené jednotlivé ustanovenia Zákonníka práce a bude poukázané aj na niektoré problémy či nejasnosti, ktoré sa vyskytujú pri právnej úprave a jej aplikácii v praxi. Osobitná pozornosť bude venovaná otázkam výnimočnosti uzatvárania dohôd, rozdielu medzi dohodou o pracovnej činnosti a dohodou o vykonaní práce a štatútu žiaka a študenta.
Možnosť zasielať otázky vopred:
Prednášajúci rád zodpovie na všetky vaše otázky. Vzhľadom na to, že účastníci školenia často v praxi riešia komplexné a jedinečné otázky, aj ich analýza si vyžaduje svoj čas. Zároveň aj iní účastníci by radi profitovali z odpovede, ktorá je už súčasťou podkladov. Z tohto hľadiska možno posielať na e-mail: sinska@pp.sk konkrétne otázky, ktoré budú zodpovedané buď v rámci jednotlivých okruhov, alebo na konci prednášky. Otázky je potrebné poslať najneskôr 3 dni pred školením.
Uzatvorenie dohody podľa Zákonníka práce alebo postup podľa osobitných predpisov, uzatvorenie dohody alebo uzatvorenie pracovnej zmluvy
dohody a závislá práca, voľba medzi dohodou a zmluvou o dielo (podľa autorského zákona, Občianskeho zákonníka),
obmedzenie uzatvárania dohôd na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa autorského zákona (§ 223 ods. 4 ZP),
pravidelná práca verzus príležitostná činnosť (§ 223 ods. 1 ZP).
Rozdiely medzi dohodou o pracovnej činnosti a dohodou o vykonaní práce
druhy dohôd a rozdiely v ich používaní – stručná charakteristika (§ 223 ods. 1 ZP),
kedy možno použiť dohody o pracovnej činnosti a kedy dohodu o vykonaní práce?
príležitostná činnosť vymedzená druhom práce verzus práca vymedzená výsledkom,
právne následky uzatvorenia dohody v rozpore so zákonom alebo nesprávne vybranej dohody,
rozhodnutia súdov SR: uzatváranie dohôd o vykonaní práce namiesto dohôd o pracovnej činnosti na druhovo určené činnosti, uzatvorenie dohody namiesto pracovnej zmluvy, neplatné uzatvorenie dohody, vznik faktického pracovnoprávneho vzťahu, bezdôvodné obohatenie a jeho vydanie.
Výnimočnosť uzatvárania dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
zásada výnimočného uzatvárania dohôd (§ 223 ods. 1 ZP), posúdenie výnimočnosti v praxi,
praktické dôsledky nedodržania zásady výnimočnosti: rozhodnutia inšpekcie práce, súdov SR, pokuta za nedodržanie zásady výnimočnosti.
Súbeh pracovnoprávnych vzťahov u zamestnávateľa
uzatvorenie dvoch dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru u toho istého zamestnávateľa a u rôznych zamestnávateľov,
súbeh pracovného pomeru a dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Aplikácia ustanovení Zákonníka práce a Občianskeho zákonníka na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
príklady aplikovania vybraných ustanovení Občianskeho zákonníka na dohody: počítanie lehôt, premlčanie a pod.,
príklady aplikovania vybraných ustanovení Zákonníka práce na dohody: prvá časť Zákonníka práce (napr. dohoda o hmotnej zodpovednosti, preklúzia, doba), ďalšie ustanovenia.
Založenie a vznik pracovnoprávneho vzťahu na dohodu, práva a povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca (§ 224 ZP)
okamih dojednania dohody a deň nástupu do práce, predzmluvné vzťahy,
povinnosť prideľovania práce na dohodu,
zákaz zvýhodnenia zamestnancov na dohodu v porovnaní so zamestnancami v pracovnom pomere [§ 224 ods. 2 písm. c) ZP] + rozhodnutie súdu.
charakteristika dohody o vykonaní práce,
forma a podstatné náležitosti dohody o vykonaní práce,
vymedzenie výsledku v dohode o vykonaní práce,
ďalšie náležitosti dohody o vykonaní práce,
zmena dohody o vykonaní práce,
skončenie dohody o vykonaní práce (praktické problémy so skončením DoVP výpoveďou).
charakteristika dohody o pracovnej činnosti,
forma a podstatné náležitosti dohody o pracovnej činnosti,
vymedzenie druhovo určenej činnosti v dohode o pracovnej činnosti,
ďalšie náležitosti dohody o pracovnej činnosti (napr. miesto výkonu práce),
zmena dohody o pracovnej činnosti,
skončenie dohody o pracovnej činnosti.
Dohoda o brigádnickej práci študentov (§ 227 a § 228 ZP)
charakteristika DoBPŠ,
forma a podstatné náležitosti DoBPŠ, doklad o štatúte žiaka/študenta,
prax: štatút žiaka/študenta – problémy s jeho posúdením a možnosťou uzatvorenia dohody po skončení strednej školy a medzi bakalárskym a magisterským štúdiom,
ďalšie náležitosti DoBPŠ (napr. miesto výkonu práce),
zmena DoBPŠ,
skončenie DoBPŠ.
Pracovný čas pri dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
pojmy: „pracovný čas“, „doba odpočinku“,
dojednanie a dĺžka pracovného času, otázka „rozvrhovania pracovného času“ pri dohodách,
doby odpočinku: prestávka v práci, nepretržitý denný odpočinok, nepretržitý týždenný odpočinok,
zákaz práce nadčas a pracovnej pohotovosti,
nočná práca a posúdenie spôsobilosti na nočnú prácu,
vedenie evidencie pracovného času a vykonanej práce pri dohodách.
Dovolenka pri dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
možnosť priznania dovolenky pri dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,
spôsob úpravy dovolenky pri dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Prekážky v práci pri dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
ospravedlnenie neprítomnosti zamestnanca v práci,
poskytnutie neplateného voľna zamestnancovi,
oznamovanie a preukázanie neprítomnosti v práci zamestnancom.
Odmeňovanie pri dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
pojmy: „odmena“, „zložka odmeny“, minimálna mzda/minimálne mzdové nároky a dohody,
príplatky a dohody (nočná práca, sobota, nedeľa, sviatok),
splatnosť a vyplatenie odmeny, výplatná páska,
potvrdenie o zrážkach z odmeny.
K ďalším otázkam pri dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
zodpovednosť za škodu zamestnanca a zamestnávateľa (hmotná zodpovednosť, zverenie veci na písomné potvrdenie) (§ 225 ZP),
stravovanie zamestnancov na dohodu (§ 152 ZP),
vzdelávanie zamestnancov na dohodu,
sociálny fond a zamestnanci na dohodu,
pracovná cesta zamestnanca na dohodu.
Pozn.: poklady, ktoré sa poskytnú k prednáške, pokryjú všetky okruhy bez ohľadu na to, či sa na prednáške stihnú prebrať všetky otázky