Source: https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/programmes/assurance-emploi/ae-liste/rapports/guide/archive/2018-decembre-sommes-provenant-dun-fonds-de-pension.html
Timestamp: 2020-02-18 08:15:25+00:00
Document Index: 6603180

Matched Legal Cases: ['arrêt ', 'arrêt ', 'arrêt ', "l'article 35", "l'article 36", "l'article 36"]

Guide de la détermination de l'admissibilité Chapitre 5 - Section 13 - Canada.ca
Guide de la détermination de l'admissibilité Chapitre 5 - Section 13
5.13.11 Surplus de fonds de pension et cotisations au-delà des limites fixées par Revenu Canada, Impôt
5.13.13 Réadmissibilité exemption de la rémunération de pension
Les revenus de pension provenant de tout emploi constituent une rémunération aux fins des prestations, qu'ils soient payés ou payables sous forme de montants périodiques ou en un montant forfaitaire Note de bas de page 1 . La nature même des pensions de retraite et le fait qu'elles soient le plus souvent payées une fois que l'emploi est réellement terminé expliquent deux dispositions particulières quant à la façon de les traiter. Les paiements de pension n'empêchent pas l'arrêt de rémunération de se produire Note de bas de page 2 et ils sont répartis concurremment avec d'autres genres de rémunération Note de bas de page 3 .
Une fois parvenu à la conclusion que les paiements dans le cadre d'un régime de pension sont payables au prestataire, il faut les répartir, indépendamment de la façon dont le prestataire a choisi d'en disposer. La rémunération de pension est répartie et pourrait empêcher le versement de prestations d'assurance-emploi, indépendamment du fait qu'elle peut être transférée dans un REER à la demande du prestataire, même si le REER est immobilisé et non convertible. Toutefois, des droits à la pension immobilisés, Note de bas de page 4 transférés directement à un véhicule financier immobilisé Note de bas de page 5 , ne sont pas considérés payés ou payables avant leur sortie de ce véhicule immobilisé Note de bas de page 6 .
Les pensions sont réparties sur la période pour laquelle elles sont payées ou payables indépendamment de la méthode de paiement ou du moment où ce paiement est versé. La façon dont ces montants de pension seront répartis sera différente selon que la pension sera payée sous forme de montants périodiques, Note de bas de page 7 ou en un montant forfaitaire au titre d'une pension Note de bas de page 8 .
La ou les pensions que touche un prestataire n'ont pas valeur de rémunération si ce dernier a accumulé, après la date à laquelle ces sommes sont devenues payables et pendant la période pour laquelle le prestataire a touché ces sommes, un nombre suffisant d'heures d'emploi assurable pour la réadmissibilité Note de bas de page 9 . La période de prestations à l'égard de laquelle le prestataire voit sa pension exemptée doit être basée sur des heures d'emploi assurable qui incluent ces heures.
Malgré le fait qu'il ne s'agisse pas de revenus de pension, les remboursements des cotisations de l'employeur ou de l'employé à un fonds de pension et les intérêts accumulés constituent tout de même une rémunération Note de bas de page 10 provenant d'un emploi. Leur méthode de répartition varie selon le type de cotisations restituées. Le remboursement des cotisations d'un employé n'a aucune incidence sur la période de prestations parce que ces sommes font partie du salaire brut de l'employé pour les semaines de travail qui ont donné lieu aux cotisations Note de bas de page 11 . Le remboursement des cotisations de l'employeur est réparti comme une rémunération payée ou payable en raison de la cessation d'emploi, ce qui veut dire selon la rémunération hebdomadaire normale commençant avec la semaine de cessation d'emploi Note de bas de page 12 .
Un régime de pension est une entente ou un contrat formel passé entre l'employeur et les employés dans le but de fournir des prestations de retraite. Les régimes de pension peuvent également verser d'autres sommes au moment de la cessation d'emploi avant la retraite. Afin de déterminer la nature exacte de ces sommes, pour savoir s'il s'agit de rémunérations et de les répartir comme il convient, il est essentiel de bien comprendre les dispositions de base des régimes de pension Note de bas de page 13 et la législation qui régit leur enregistrement et leur fonctionnement Note de bas de page 14 . Une explication des termes les plus communs utilisés dans les régimes de pension et la législation est contenue sous la rubrique « Terminologie des régimes de pension » Note de bas de page 15 .
Les régimes de pension doivent être enregistrés en vertu d'une législation fédérale ou provinciale sur les pensions ainsi qu'auprès du ministère de l'Agence du revenu du Canada– Impôt aux fins de la Loi de l'impôt sur le revenu. Toutes les dispositions dans le régime de pension doivent se conformer non seulement à la législation sur les pensions applicable mais également aux conditions et aux limitations concernant les prestations de pension imposées par l'Agence du revenu du Canada au moyen de la Loi de l'impôt sur le revenu. En règle générale, c'est la législation qui fixe les dispositions minimales qu'un régime doit contenir et la Loi de l'impôt sur le revenu qui fixe les maximums. Pendant toute la période pendant laquelle le fonds de pension est en exploitation, ces deux autorités contrôlent ce qui peut entrer dans le régime, en sortir, de quelle façon et ce qui se passe une fois que les fonds se trouvent dans ces régimes.
Des législations fédérales distinctes créent les régimes de pension qui couvrent tous les employés du gouvernement fédéral, les employés des Forces armées du Canada, de la GRC et les députés. Cette législation est toutefois soumise à la Loi de l'impôt sur le revenu et satisfait toutes les dispositions de l'impôt sur le revenu. Elle n'est pas soumise à la législation fédérale ou provinciale sur les pensions en matière de droits acquis et d'immobilisation.
Toutes les provinces, sauf celle de l'Île-du-Prince-Édouard, ont une législation sur les pensions qui définit les dispositions que les régimes de pension enregistrés dans cette province doivent contenir. La Loi sur les normes de prestation de pension du gouvernement du Canada s'applique aux employés qui relèvent du gouvernement fédéral dans toutes les provinces Note de bas de page 16 . C'est l'emplacement du lieu de travail de l'employé qui définit la législation provinciale qui s'applique. Les dispositions de la législation fédérale ou provinciale fixent le minimum à respecter mais n'importe quel régime peut offrir des conditions plus généreuses dans les limites fixées par l'Agence du revenu du Canada – Impôt. De plus, les régimes d'un employeur qui exerce des activités dans plusieurs provinces doivent satisfaire aux conditions définies dans les lois de chacune de ces provinces. Un employeur peut pour cela retenir les dispositions de la législation provinciale la plus généreuse ou prévoir des sections distinctes dans le régime définissant les dispositions pour les employés de chaque province. C'est pourquoi il est important de connaître les dispositions particulières du régime de pension de l'employeur afin de pouvoir déterminer la nature véritable des montants et les conditions dans lesquelles ils sont payés.
En plus de définir quelles prestations sont payables au moment du départ en retraite, chaque régime de pension doit également définir à quel moment les pensions sont payables et les prestations et les droits qui s'appliquent au moment où l'employé cesse ses services. Ces droits peuvent comprendre la possibilité de transférer les droits à pension immobilisés dans un véhicule immobilisé Note de bas de page 17 , le droit au remboursement des cotisations du cotisant, ou de celles-ci du cotisant et de l'employeur, ou encore le droit à une rente différée.
Certaines législations provinciales, ainsi que la législation fédérale, ont subi des modifications depuis leur entrée en vigueur. Les cotisations versées avant la date d'entrée en vigueur de la modification à la législation peuvent être soumises à un ensemble de règles précisant quand elles donnent des droits acquis et sont immobilisées, et les cotisations versées à une date ultérieure être soumises à d'autres règles. On trouvera dans le texte des régimes de pension les dates de telles modifications.
Les régimes de pension sont aussi variés que les besoins des personnes qu'ils couvrent. Toutefois, en règle générale, tous les régimes de pension partagent le même objectif et comprennent certaines dispositions comparables quant au paiement de leurs prestations. Ces similitudes tiennent au fait qu'ils doivent satisfaire aux exigences de deux législations distinctes, celle de la Loi de l'impôt sur le revenu et la législation provinciale ou fédérale sur les pensions qui est applicable. Il peut toutefois y avoir des régimes de pension qui ne sont pas enregistrés en vertu de la Loi de l'impôt sur le revenu. Ces régimes ne sont pas très courants étant donné qu'ils ne permettent pas de procéder à des déductions d'impôt pour les cotisations versées à un tel régime Note de bas de page 18 .
Les régimes de pension peuvent nécessiter que les employés y contribuent, l'employeur paie alors le solde (régime contributif) ou l'employeur assume la totalité des coûts, (régime non contributif). Les cotisations versées par l'employé, si elles sont exigées, sont prélevées par l'employeur, en général en les déduisant du salaire brut de l'employé, et sont versées dans un fonds de pension. Les cotisations de l'employeur vont directement dans le fonds. Ces cotisations de l'employeur ne font pas partie de la rémunération brute de l'employé et n'entrent pas dans le calcul de l'impôt sur le revenu, des cotisations d'assurance-emploi et des cotisations au RPC. Les cotisations de l'employeur et des employés, une fois dans le fonds de pension, accumulent des intérêts.
L'objectif global d'un régime de pension est de fournir des prestations de pension une fois à la retraite Note de bas de page 19 . Toutefois, le fait de cotiser à un régime de pension ne garantit pas nécessairement de recevoir une pension car tous les employés ne restent pas employés par le même employeur jusqu'à l'âge de la retraite. Certains employés peuvent travailler pour un employeur et cotiser au régime pendant une courte période. Les prestations, s'il y en a, qui sont payables à l'employé qui quitte l'emploi avant l'âge de la retraite dépendent des droits acquis à ce moment et de l'immobilisation éventuelle des fonds.
Le droit des employés à recevoir certains types d'avantages en vertu d'un régime de retraite est appelé droits acquis Note de bas de page 20 . Normalement, cet avantage acquis prendre la forme soit du remboursement des cotisations versées au régime et de l'intérêt accumulé ou d'une pension différée (une rente Note de bas de page 21 ). Que les cotisations donnent lieu à des droits acquis en vertu des conditions d'un régime de retraite dépend de la durée de l'emploi avec cet employeur. Le type d'avantages ou la nature des avantages que l'employé reçoit, un remboursement des cotisations ou une pension différée, dépend qu'il y ait eu ou non immobilisation des fonds.
L'immobilisation Note de bas de page 22 des cotisations signifie tout simplement qu'elles ne peuvent plus être remboursées au moyen d'une somme forfaitaire pour restituer les cotisations. En conséquence, le seul avantage que le fonds de pension peut payer, en fonction de ces cotisations, est une pension immédiate ou différée. De plus, cette pension ne peut être payée qu'au moment de l'âge de la retraite. Le fait d'immobiliser des cotisations, comme l'acquisition de droits, dépend de la durée de la période d'emploi et est défini dans les dispositions du régime. Alors que c'est l'acquisition de droits qui établit le droit à des prestations dans le cadre du régime, l'immobilisation limite l'accès à ces prestations jusqu'au moment où l'âge de la retraite est atteint. L'acquisition des droits survient généralement au même moment que l'immobilisation mais pourrait survenir avant. Le contrat du régime de pension définit à quel moment l'acquisition de droits et l'immobilisation surviennent.
La restitution des cotisations, qu'il s'agisse de celles de l'employeur ou des employés, ne peut avoir lieu que quand ces cotisations ne sont pas immobilisées. De plus, pour qu'il y ait remboursement, l'employé doit avoir acquis des droits à ces cotisations. Avec tous les régimes de pension, l'employé acquiert des droits sur ses propres cotisations immédiatement. Cela veut dire qu'indépendamment de la durée pendant laquelle il ou elle a été employé(e), il peut recevoir la totalité de ses cotisations et l'intérêt accumulé lors de la cessation d'emploi, en autant que ces cotisations ne soient pas immobilisées. Si elles sont immobilisées, il n'y a pas de remboursement car elles serviront à payer la pension au moment de l'âge de la retraite. Si Le régime permet que les droits soient acquis avant que l'immobilisation n'intervienne, l'employé peut également avoir droit au remboursement des cotisations de l'employeur, et des intérêts accumulés, sous forme d'une somme forfaitaire, en plus de la restitution de ses propres cotisations.
Les dispositions d'un régime de pension donné peuvent permettre d'acquérir le droit à la portion des cotisations de pension de l'employeur de façon éventuelle, ou en d'autres termes, de façon conditionnelle. Cela revient à dire que l'employé aura droit à la totalité des prestations découlant des cotisations (cotisations de l'employeur et de l'employé) uniquement si une option donnée est choisie (la pension différée). L'acquisition de droits éventuels interdit donc le paiement immédiat des cotisations de l'employeur.
Le terme droit à la pension renvoie aux cotisations et aux intérêts accumulés qui sont immobilisés et qui ne peuvent plus être remboursés en liquide à la cessation d'emploi. Ces droits à la pension ne peuvent être versés que sous la forme de prestations de pension. Toutefois, cela ne veut pas dire que ces droits à la pension doivent rester dans ce régime de pension de l'employeur jusqu'à ce que l'employé atteigne l'âge de la retraite. Des régimes de pension permettent dans une certaine mesure la transférabilité Note de bas de page 23 des droits à la pension. La condition à ce transfert des droits est qu'ils passent directement d'un véhicule immobilisé à un autre et doivent rester immobilisés jusqu'à ce que le prestataire atteigne l'âge de la retraite. Tant que ces droits à la pension sont transférés de cette façon dans un autre véhicule immobilisé, où il n'est pas possible d'y accéder avant l'âge de la retraite, il est possible de procéder à un transfert. Ces véhicules immobilisés peuvent être un autre régime de pension d'employeur (si l'autre régime le permet); un REER immobilisé non convertible ou son équivalent Note de bas de page 24 ; ou un contrat de rente viagère.
Au moment de l'atteinte de l'âge de la retraite, que ce soit l'âge normal de départ en retraite ou celui d'une retraite anticipée prévue dans le régime, l'employé peut accéder à ses droits à pension immobilisés sous forme de pension. Les régimes de pension exigent que les employés fassent leur demande de pension étant donné que celle-ci n'est pas payée automatiquement au moment de l'atteinte de l'âge de la retraite. Les employés peuvent retarder la date du premier versement de leur pension jusqu'à un moment de leur choix mais celui-ci ne peut dépasser l'âge limite permis par la législation. Cela s'applique également aux véhicules immobilisés. Ce sont les dispositions du régime de pension qui diront si celle-ci sera payée de façon périodique comme une rente ou sous forme de montant forfaitaire Note de bas de page 25 .
Il y a six genres de régimes de pension qui peuvent être classés sous trois grandes catégories. Note de bas de page 26 Ces catégories se différencient selon que la pension est calculée à partir d'une formule fixée d'avance (à prestations déterminées), à partir d'un niveau fixé de cotisations (à cotisations déterminées), ou d'une combinaison des deux (régime composé).
Un régime de pension à prestations déterminées fixe la formule pour le calcul de la pension qui sera payée à l'employé au moment de son départ en retraite. Les taux de cotisation sont fixés au cours des années d'emploi afin d'accumuler la somme d'argent qui, à la retraite, permettra de verser la pension. Tout écart entre la somme de pension que les cotisations accumulées permettent d'atteindre et la pension elle-même à laquelle l'employé a droit devrait être comblé par l'employeur. Il y a trois types de régimes de pension à prestations déterminées :
Les régimes de fin de carrière
La pension est basée sur la durée de service du participant et sur sa rémunération moyenne pendant une période définie avant le départ à la retraite. Ce sera par exemple 2 % multiplié par le nombre d'années de service, multiplié par une moyenne de la rémunération du participant au cours de la dernière année ou des cinq meilleures années consécutives de service.
Régimes salaires de carrière
Cette pension est égale à un pourcentage de la rémunération agrégée du participant pendant toute sa carrière. Ce sera par exemple 2 % de la rémunération agrégée pendant la période de service de l'employé.
Régimes de pension à prestations forfaitaires
Cette pension est calculée à partir d'un montant en dollars fixé pour chaque année de service. Ce sera par exemple 20 $ par mois pour chaque année de service qui donnerait une pension de 600 $ par mois pour quelqu'un ayant accumulé 30 ans de service.
Un régime de retraite à cotisations déterminées fixe le taux de cotisations. Le montant qui se retrouvera dans le fonds au moment du départ à la retraite servira à acheter une rente. Il y a deux types de régimes de retraite à cotisations déterminées :
Les régimes de pension à cotisations déterminées
Le montant de la cotisation est fixé mais le montant de la pension n'est pas connu avant le départ en retraite de l'employé. La cotisation sera par exemple égale à 5 % du salaire de l'employé, pour l'employeur et l'employé, quand on déduira les cotisations exigées au RPC et au RRQ. On ne connaîtra pas avant que l'employé ne prenne sa retraite le montant de la rente que ces cotisations permettront d'acheter.
Régimes de retraite à participation aux bénéfices
L'employeur cotise un montant qui varie chaque année en fonction des bénéfices. Celui-ci est réparti entre chaque participant au moyen d'un système quelconque de points. Les responsables de l'imposition insistent pour que l'employeur cotise un montant au moins égal à 1 % de la rémunération des participants au régime au cours de n'importe quelle année. On ne connaîtra pas avant que l'employé ne parte en retraite le montant de la rente que la somme accumulée permettra d'acheter.
Les régimes composés ou hybrides regroupent des caractéristiques des régimes à prestations déterminées et des régimes à cotisations déterminées. Dans ces régimes composés, le montant de la pension est égal à la somme de deux types de prestations. Dans les régimes hybrides, la pension est égale au montant le plus élevé de ces deux types de prestations.
Des explications de certains des termes spécialisés contenus dans les régimes de pension et dans les législations sur les pensions sont décrites ci-après en ordre alphabétique.
Un actuaire est un professionnel qui calcule les taux et les cotisations d'assurance et de pension à partir de tableaux basés sur l'expérience en utilisant la théorie des probabilités et du risque et des statistiques diverses Note de bas de page 27 .
Les droits acquis sont le droit d'un employé, au moment de la cessation d'emploi, de recevoir des prestations d'un régime de pension. Les droits acquis permettent à l'employé de conserver une pension (ou la valeur de celle-ci) même s'il quitte le régime avant que la prestation de pension ne soit payable. La période de temps qu'un employé doit avoir été employé auprès d'un employeur pour qu'il ait des droits acquis à une prestation de pension est sujette aux dispositions de la législation sur les pensions applicable et au régime de pension en cause. Normalement, la prestation à laquelle l'employé a des droits acquis peut prendre la forme d'un retour de cotisations plus intérêt, ou d'une pension différée. Ce que l'employé a le droit de recevoir à la cessation d'emploi dépend si les cotisations sont immobilisées ou non. Selon la législation sur les pensions, le droit acquis aux cotisations survient généralement au même moment que l'immobilisation; toutefois, un régime de pensions peut donner des droits acquis à une date antérieure à l'immobilisation.
Si les cotisations sont immobilisées selon les termes du régime de pension ou de la législation sur les pensions applicable, les cotisations de l'employé et de l'employeur ne peuvent être remboursées. Celles-ci doivent demeurer dans le régime de pension afin de permettre le paiement de la pension différée à laquelle l'employé a acquis le droit lorsque ce dernier atteindra l'âge de la retraite. Si les cotisations ne sont pas immobilisées, elles seront remboursées à l'employé au moment de la cessation d'emploi.
Quelles cotisations doivent être remboursées à l'employé au moment de la cessation d'emploi dépend si les cotisations ont été faites par l'employeur ou le prestataire et des dispositions du régime de pension. Les employés ont toujours le droit à leurs propres cotisations, peu importe la durée de leur emploi auprès de cet employeur. Toutefois, le droit acquis est toujours immédiat pour les cotisations de l'employé. Toutefois, le droit au remboursement des cotisations de l'employeur et de l'employé est sujet aux dispositions du régime de pension et à la durée de l'emploi auprès de l'employeur. Si le régime de pension donne à l'employé les droits acquis avant l'immobilisation et l'employé a été employé auprès de l'employeur la durée requise, les cotisations de l'employeur sont remboursées.
Il est pris pour acquis que les employés ont des droits acquis à leurs propres cotisations. Les dispositions de chaque régime de pension peuvent conférer des droits acquis sur la portion des cotisations de pension versées par l'employeur dans certaines conditions. Cela veut dire que les pleines prestations découlant des cotisations (cotisations de l'employeur et de l'employé) ne seront versées que si l'employé a fait un choix précis (le plus souvent la pension différée). Le texte du régime indiquera si les droits acquis sont conditionnels ou non.
L'immobilisation signifie que les cotisations versées dans le régime Note de bas de page 28 ne peuvent pas être retirées par l'employé et que celui-ci pourra retirer les avantages de ces cotisations uniquement sous forme de pension au moment de la retraite. Les cotisations de l'employeur et de l'employé au régime de pension doivent rester dans le fonds, elles ne peuvent pas être remboursées. Par contre, si elles ne peuvent pas être remboursées, il est possible qu'elles puissent être transférées dans un autre véhicule immobilisé.
Avec l'acquisition des droits, un employé acquiert le droit aux cotisations. Les dispositions sur l'immobilisation limitent ce que l'employé peut faire des cotisations sur lesquelles il a acquis des droits c'est-à-dire qu'il ne peut pas les retirer en liquide avant d'avoir atteint l'âge de la retraite. Il y a des exceptions à cette règle de l'immobilisation et, si les termes d'un régime donné le permettent, l'employé pourra retirer une somme en liquide. Ces exceptions se présentent quand le montant périodique du versement de la pension que l'employé a droit de recevoir est inférieur à une limite fixée; quand la durée de vie prévue est inférieure à la normale; quand la conversion partielle en liquide de la valeur de la pension est permise par la législation Note de bas de page 29 ; pour restituer des cotisations additionnelles volontaires Note de bas de page 30 ; et lorsque des dispositions existent concernant le financement maximum à partir des cotisations de l'employé Note de bas de page 31 .
Quand il s'agit d'identifier la nature des sommes payées à partir du fonds de pension, toute sortie de fonds avant l'immobilisation est normalement un remboursement des cotisations alors que tout paiement après l'immobilisation est en règle générale une prestation de pension sous forme de versement forfaitaire.
REER immobilisé, non convertible
Un REER immobilisé, non convertible Note de bas de page 32 est un véhicule financier qui peut être assimilé à un régime de pension transférable. Un REER non convertible en est un dont l'enregistrement ne peut jamais être retiré. Ces types de REER ne peuvent être obtenus en somme forfaitaire, car ils sont non convertibles. Ils ne peuvent être utilisés que pour l'achat d'une rente. On dira d'un REER qu'il est immobilisé et non convertible quand l'accord de REER est accompagné d'une garantie additionnelle dans laquelle le prestataire et l'institution financière garantissent que les fonds du REER ne serviront jamais à d'autres fins que pour l'achat d'une rente mensuelle au moment de l'âge de la retraite Note de bas de page 33 .
Un tel REER immobilisé, non convertible se distingue d'un REER personnel, qu'il est possible d'annuler, d'utiliser comme outil d'investissement individuel. Ces REER personnels peuvent ou non imposer que les fonds soient immobilisés pour une période déterminée afin que la personne obtienne un taux de rendement ou de croissance donné sur son investissement. Les fonds dans un REER personnel appartiennent en totalité au prestataire, il ou elle peut les retirer à tout moment en fermant le compte du REER et en les convertissant en liquidité, même si l'institution financière peut imposer certaines pénalités pour le faire avant la fin de la période prévue.
Une rente est une somme fixe payable à une personne à intervalles indiqués pour une période de temps donné ou pour la vie. Chaque paiement représente une restitution partielle du capital investi et un rendement sur le capital investi (couramment appelé intérêt) Note de bas de page 34 .
La transférabilité veut dire que la valeur escomptée de la pension d'un employé qui cesse son emploi peut être transférée à un autre véhicule immobilisé. La plupart des régimes de pension accordent à un employé qui cesse de travailler le droit de transférer la valeur escomptée des droits de pension acquis dans l'un de ces véhicules immobilisés.
Escompter quelque chose en termes financiers veut dire le convertir en liquidité. La valeur escomptée d'une pension représente l'équivalent en liquide de la valeur de la pension si elle avait été payée sous forme d'un montant forfaitaire. C'est la valeur du paiement mensuel devant être fait dans le futur, lequel est converti en montant fixe ou brut (règlement forfaitaire en liquide) Note de bas de page 35 .
Un véhicule immobilisé est un instrument financier conçu pour que les sommes qu'on y verse puissent uniquement servir à payer des pensions au moment de la retraite. Les véhicules immobilisés autorisés par la plupart des législations provinciales sur les pensions pour transférer des droits à pension (cotisations immobilisées) sont :
un autre régime de pension enregistré d'un employeur (REP), si l'autre régime de pension de l'employeur le permet;
un REER qui est à la fois immobilisé et non convertible, ou son équivalent comme un compte de retraite avec immobilisation des fonds (CRIF) au Manitoba, ou un Compte de Retraite Immobilisé (CRI) dans la province de Québec lesquels contiennent les mêmes dispositions; et
un contrat d'achat de rente.
Il y a un lien manifeste entre le paiement d'une pension de retraite à un prestataire et l'emploi qui est à l'origine de cette pension. C'est parce que le prestataire a travaillé pour cet employeur qu'on lui paie une pension de retraite. Ce lien entre la pension et l'emploi est suffisant pour permettre à la Commission de décider par règlement que de tels paiements constituent une rémunération Note de bas de page 36 . Cette disposition expresse fait des revenus de pension, provenant de tout emploi, une rémunération aux fins des prestations Note de bas de page 37 .
Les seules pensions qui constituent une rémunération aux fins des prestations sont celles qui trouvent leur origine dans les cotisations payées dans le cadre d'un emploi par l'employeur, ou l'employé, ou l'employeur et l'employé. Un revenu de pensions constitue une rémunération que celui-ci provienne d'un emploi au Canada ou d'un emploi à l'étranger, que cet emploi soit assurable ou non. Note de bas de page 38 Ces paiements de pension constituent une rémunération, qu'ils soient payés ou payables, versés sous forme de montants périodiques ou en un montant forfaitaire, qu'ils découlent d'un emploi au Canada ou à l'étranger, ou encore d'un emploi assurable ou non Note de bas de page 39 . Ce principe s'applique que le régime de retraite soit enregistré ou non Note de bas de page 40 en autant que les prestations de retraite découlent de l'emploi. Cela s'applique également aux pensions payées à la suite de services dans n'importe quelles forces armées ou dans n'importe quel corps policier. Les pensions payées ou payables en vertu du Régime de pensions du Canada ou d'un régime provincial de pension sont soumises aux mêmes règles Note de bas de page 41 . Les rentes payées en vertu de la Loi relative aux rentes sur l'État ont valeur de rémunération de pension si elles sont couvertes par un certificat de retraite collectif dans le cadre de régime de retraite de l'employeur Note de bas de page 42 . Les versements dans le cadre du Programme d'adaptation des travailleurs âgés (PATA) sont également traités comme une pension de retraite Note de bas de page 43 .
Les pensions de raccordement, qu'elles soient payées à partir du fonds de pension ou des revenus généraux d'une entreprise ont valeur de pension de retraite provenant d'un emploi, payée sous forme périodique au titre d'une pension Note de bas de page 44 .
Aux fins de l'assurance-emploi, les régimes enregistrés d'épargne-retraite de groupe et toutes les sommes qui en proviennent sont traités comme s'ils avaient été gagnés pendant la période travaillée. Les REER de groupe, qui ne sont qu'une collection de REER individuels, ne sont pas considérés comme un régime de pension car les fonds ne sont pas soumis aux dispositions législatives de blocage jusqu'à l'âge de la retraite comme c'est le cas des régimes de retraite; la propriété du compte individuel est immédiatement et intégralement mise au nom des employés; et l'employeur du REER de groupe n'agit que comme agent pour les employés en procédant aux déductions et en les versant dans le REER individuel du prestataire. Les montants investis dans les REER de groupe sont considérés comme des « épargnes » quand ils sont retirés du REER. Ces montants ont fait partie de la rémunération brute pendant la période de travail du prestataire.
Les pensions d'invalidité sont explicitement exclues de la rémunération Note de bas de page 45 . De plus, les pensions suivantes ne constituent pas une rémunération étant donné qu'elles ne satisfont pas à la définition de pensions Note de bas de page 46 provenant d'un emploi :
les pensions, de survivants ou de personnes à charge;
les pensions et les suppléments du régime de Sécurité de la vieillesse;
les pensions, en tout ou en partie, qui découlent du règlement d'un divorce, ou de la cession à un conjoint de prestations du Régime de rentes du Québec ou du Régime de pensions du Canada Note de bas de page 47 ;
les allocations versées aux anciens combattants en vertu de la Loi sur les allocations aux anciens combattants;
les REER achetés individuellement, qui ne résultent pas du transfert de la valeur escomptée d'une pension immobilisée; Note de bas de page 48
les rentes et les régimes de pension achetés individuellement; et
les cotisations volontaires additionnelles (CVA) Note de bas de page 49
5.13.4 Sommes provenant d'un fonds de pension – payées ou payables
Il est essentiel de déterminer à quel moment les montants de pension deviennent payés ou payables. La meilleure source d'information à ce sujet est le texte du régime de pension, la législation sur les pensions et les renseignements fournis par l'employeur en ce qui concerne l'admissibilité du prestataire et tous les paiements exigibles ou faits. Il n'y a que certains types de sommes à pouvoir sortir d'un régime de pension et ils ne peuvent aller qu'à un certain nombre d'endroits limités. Toutes ces sommes deviennent payées ou payables en fonction des conditions précises du régime de pension lui-même.
Les sommes que le prestataire a réellement reçues ne constituent pas un problème étant donné qu'elles ont manifestement été payées. L'examen des conditions du régime permettra de connaître la nature des sommes reçues et on pourra alors procéder à la répartition. Toutefois, des questions se posent quand le prestataire a légalement droit à recevoir des sommes immédiatement et choisit d'en retarder le paiement à une date ultérieure.
Aux fins de l'assurance-emploi, payable signifie que le prestataire a légalement droit à ces sommes et qu'elles sont immédiatement dues Note de bas de page 50 . Le moment où une somme est due n'est pas ouvert à spéculation; on le trouvera dans les conditions du régime de pension. Normalement, le régime fixera un âge normal de la retraite, un âge pour la retraite anticipée ainsi que tous les montants dus lors de la cessation d'emploi si la pension n'est pas immédiatement payable. Le régime indiquera également les mesures de transfert autorisées des droits à pension immobilisés accumulés dans le régime au moment de la cessation d'emploi.
Même si le prestataire peut avoir atteint l'âge normal de la retraite ou celui de la retraite anticipée défini dans le régime, le régime peut comporter des dispositions pour que l'encaissement de la pension soit différé jusqu'à ce que le prestataire en fasse réellement la demande. Si le régime offre ce choix au prestataire et que celui-ci l'exerce, ces montants ne seront pas considérés comme payables, c'est-à-dire immédiatement dus tant que le prestataire n'aura pas demandé à recevoir sa pension à compter d'une date donnée. On peut en donner comme exemple un prestataire qui prend une retraite anticipée à l'âge de 55 ans, conformément aux dispositions du régime, et qui décide de reporter le paiement de la pension jusqu'à l'âge de 57 ans. D'après les dispositions du régime, la pension n'est pas immédiatement due tant que le prestataire n'a pas demandé à ce que les versements commencent. On considérera qu'elle devient payable à l'âge de 57 ans.
L'objectif principal d'un régime de pension est de fournir un soutien du revenu aux employés à la retraite sous forme de prestations de retraite pour la durée de vie du participant au régime Note de bas de page 51 . La législation sur les pensions définit une prestation de pension comme un montant annuel, mensuel ou selon une autre périodicité auquel un employé a ou aura droit une fois en retraite. Ce paiement périodique est couramment appelé une rente. Les prestations de pension, telles que les conçoivent la législation sur les pensions et les régimes de pension eux-mêmes, prennent la forme d'une rente payable à la retraite pour la vie de l'employé. Il y a toutefois un nombre de circonstances limitées dans lesquelles ces prestations de pension peuvent prendre la forme d'une somme forfaitaire au lieu d'une rente Note de bas de page 52 .
Un prestataire ne peut pas recevoir de prestations de pension, qu'elles prennent la forme d'une rente ou d'une somme forfaitaire, tant qu'il n'a pas acquis des droits à pension immobilisés, atteint l'âge de la retraite indiqué dans le régime et demandé à recevoir sa pension Note de bas de page 53 .
La catégorie des pensions à versements périodiques est composée, entre autres, des paiements de rente faits à partir d'un fonds de pension, que le régime soit enregistré en vertu de la Loi de l'impôt sur le revenu ou Note de bas de page 54 non, et les paiements qui sont maintenant faits à partir d'un véhicule immobilisé dans lequel des droits à pension ont été auparavant transférés. Le REER immobilisé, non convertible, qui sert donc par la suite à acheter une rente à l'âge de la retraite (au plus tard à 69 ans), est considéré comme étant une rémunération au moment où le paiement de la rente commence. Il en irait de même pour tout montant périodique qui aurait déjà commencé et qui prendrait son origine dans l'achat d'une rente différée à partir de droits à pension transférés directement d'un régime de pension d'un employeur.
Tous les régimes de pension fixe un âge normal de la retraite. Il s'agit de l'âge auquel un employé peut prendre sa retraite avec une pension complète. L'âge normal de la retraite se situe en général entre 60 et 65 ans. Néanmoins, certains régimes peuvent assurer une pension complète non réduite à une date précédant l'âge normal de la retraite. L'âge normal de la retraite, tel que défini dans un régime de pension, indique simplement à partir de quel âge le paiement sans réduction des prestations de pension peut commencer en vertu des dispositions du régime. L'âge normal de la retraite n'est pas le même que l'âge obligatoire de la retraite. Un employeur peut fixer un âge obligatoire de la retraite par l'intermédiaire de ses politiques sur le personnel et l'employé sera alors contraint de démissionner quand il atteindra cet âge.
En plus de fixer l'âge normal de la retraite, les régimes de pension peuvent également permettre que le paiement des prestations de pension soit ou bien différé ou bien payé plus tôt. Si le versement des prestations de pension est différé, il peut être différé, à titre optionnel, jusqu'au jour précédant le 69e anniversaire de la personne. L'âge de la retraite anticipée fixé dans un régime de pension est l'âge auquel un participant au régime peut décider de prendre sa retraite et commencer à recevoir des paiements de pension avant d'avoir atteint l'âge normal de la retraite. Cet âge peut être inférieur jusqu'à dix ans à l'âge normal de la retraite, ou moins, et peut s'accompagner d'une forme de réduction actuarielle de la pension pour compenser le nombre d'années additionnelles de pension qui seront versées.
Un employé peut demander à avoir droit à pension quand il atteint l'âge normal de la retraite ou celui de la retraite anticipée. Une pension n'est pas automatiquement payable quand on atteint un âge donné, à moins que cet âge ne dépasse le maximum fixé par la législation, qui est actuellement de 69 ans. L'employé doit donc faire un choix conscient et satisfaire à des critères d'admissibilité en ce qui concerne les droits à pension. Si le régime de pension permet à l'employé de reporter le paiement de sa pension à une date ultérieure, celle-ci ne sera pas être considérée comme payable tant que l'employé n'en aura pas fait la demande et n'y est admissible. Jusqu'à ce moment-là, la pension n'est pas considérée comme immédiatement due Note de bas de page 55 .
Si le prestataire a l'âge de la retraite, a le choix de retarder l'encaissement de sa pension et choisit de la recevoir, on considère qu'elle est payée ou payable. De plus, si le régime ne permet pas au prestataire de retarder ce paiement et que la pension devient immédiatement payable en atteignant un certain âge, la pension est considérée comme payable quand il atteint l'âge de la retraite ainsi fixé. Cela s'applique qu'il ait droit au versement périodique d'une pension ou à un montant forfaitaire au titre de pension. Toute entente ultérieure sur la façon de disposer des fonds ne peut en rien modifier le fait que la pension est payable. Tout transfert de cette pension périodique dans un REER régulier Note de bas de page 56 ou dans un REER immobilisé, non convertible Note de bas de page 57 n'empêche pas un paiement de pension d'être considéré comme payable, même si l'on pourrait prétendre que la somme n'a jamais été réellement reçue. Note de bas de page 58
Les prestations de raccordement sont conçues pour permettre à une personne d'avoir accès plus rapidement à des sommes qui ne seraient normalement payables qu'à une date ultérieure. Les prestations de raccordement sous forme d'indemnisations additionnelles permettent d'adoucir la transition entre la situation financière actuelle de la personne et celle à venir. Le paiement de prestations de raccordement cessera au moment où le niveau d'indemnisation prévu pour l'avenir sera atteint.
Les pensions de raccordement peuvent parvenir d'un fonds de pension ou peuvent également être payées à partir des revenus généraux d'une entreprise Note de bas de page 59 . Ce ne sont pas toutes les prestations de raccordement payées par l'employeur qui sont des pensions de raccordement.
Une pension de raccordement est un paiement, conçu pour permettre à une personne de passer d'un niveau d'indemnisation de retraite à un niveau à venir d'indemnisation plus élevé avec l'addition des paiements du fond de pension de l'employeur, du Régime de Pension du Canada (RPC) ou du Régime des Rentes du Québec (RRQ). Le montant de cette prestation est organisé de façon à ce que les sommes totales reçues chaque mois, pendant toute la période, soient constantes. Les pensions de raccordement sont versées en même temps que la pension pour compléter celle-ci ou jusqu'à ce que celle-ci débute. Ce complément peut être nécessaire dans les cas où la pension payable a été réduite ou retardée à cause d'un départ en retraite anticipée obligatoire. La pension de raccordement peut également constituer un stimulant au départ en retraite anticipée.
Une pension de raccordement possède les caractéristiques suivantes :
elle constitue un raccordement à une pension future, comme un régime d'entreprise, le RPC ou le RRQ et la Sécurité de la vieillesse;
le montant de la pension de raccordement est basé sur un paiement périodique Note de bas de page 60 ;
la personne qui la reçoit a atteint l'âge de la retraite (anticipée ou normale);
le montant payé en pension de raccordement correspond à peu près au montant de la pension additionnelle qui sera versée à l'avenir; et
si les pensions de raccordement sont versées à partir des revenus généraux d'une entreprise, trois conditions additionnelles doivent être remplies:
la période de paiement de la pension de raccordement n'entre pas en ligne de compte dans les années de service pour le régime d'entreprise qui doit être versé;
le programme de pension de raccordement de l'employeur doit être basé sur l'âge déterminé que doit atteindre l'employé, les années de service et les exigences en matière d'âge de retraite;
le paiement de la pension de raccordement ne doit pas réduire le droit aux indemnités de départ de l'employé, accumulées à partir de cet emploi, selon le contrat ou la convention collective ou selon les normes de travail fédérales ou provinciales.
Du fait qu'une pension de raccordement provient d'un emploi, est versée à l'âge de la retraite et qu'elle est habituellement calculée selon l'âge de l'employé, ses années de service et la date de sa retraite, elle est semblable à une pension de retraite et est traitée et répartie comme telle aux fins de l'assurance-emploi.
Les pensions de raccordement peuvent être versées en en attente de celle-ci ou en même temps que la pension pour compléter celle-ci ou une autre indemnisation de retraite de l'employeur Note de bas de page 61 , de REÉR Note de bas de page 62 collectifs ou un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) Note de bas de page 63 .
Il n'est pas nécessaire que les montants versés à un employé par son employeur ou par un régime de pension le soient en complément à une pension que le prestataire reçoit, pour qu'ils soient considérés comme une pension de raccordement. Il suffit que ces montants permettent à l'employé de faire la transition vers le moment où il aura droit aux prestations du régime de pension de l'entreprise, à celles du RPC/RRQ ou de la Sécurité de la vieillesse.
La pension de raccordement peut être nécessaire dans les cas où le régime d'entreprise payable a été réduit à cause d'un départ en retraite anticipée obligatoire ou parce que le régime d'entreprise ne peut, pour quelque raison que ce soit, être versé à temps. La pension de raccordement peut également être offerte afin de constituer un incitatif au départ en retraite anticipée.
Un exemple de pension de raccordement est le paiement d'un montant égal à la somme qui sera versée par le RPC ou le RRQ ou par la Sécurité de Vieillesse. Ce montant peut être payé seul ou en plus de la pension de base ou d'un autre revenu de retraite déjà payable à l'employé et est versé jusqu'à ce que le versement des prestations du RPC ou du RRQ ou de la Sécurité de Vieillesse commence.
Le fait que les prestations de Sécurité de la vieillesse ne constituent pas une rémunération de pension Note de bas de page 64 ne change pas la nature des prestations de raccordement lorsqu'elles sont payées pour compenser l'employé à un niveau équivalent à ce que seront ses prestations de sécurité de la vieillesse. L'employeur ou le fonds de pension s'est engagé à payer un montant équivalent aux prestations réelles de sécurité de la vieillesse jusqu'à ce que celles-ci commencent et cet équivalent constitue une pension de retraite. Par contre, cet équivalent n'en fait pas des prestations versées à titre de sécurité de la vieillesse.
Une pension de raccordement ne peut pas être considérée comme un prêt à moins qu'en vertu des dispositions du régime de prestations de raccordement, il existe à la fois une obligation de remboursement de la part du pensionné et une preuve documentaire qui étaye cette obligation Note de bas de page 65 .
Une prestation de raccordement qui est versée à partir des revenus généraux d'une entreprise et qui ne rencontre pas les caractéristiques énoncées dans la case ombrée ci-dessus, ne peut être considérée comme pension de raccordement ni comme une pension à versements périodiques. La répartition dépendra du fait que le prestataire continuera ou non d'être un employé pendant que ces versements seront faits Note de bas de page 66 , que l'employé ait quitté cet emploi ou non et si ces versements font partie ou non des indemnités de cessation d'emploi Note de bas de page 67 .
La pension de raccordement n'est plus considérée comme étant une rémunération si le prestataire satisfait aux critères d'exemption d'un régime de pension. Ceci s'applique peu importe que la pension de raccordement soit versée à partir du fonds de pension ou à partir des revenus généraux d'une entreprise. De plus, lorsque la pension réelle de l'employeur, RPC ou RRQ devient payable, les montants de ces pensions sont exemptés en tant que rémunération si le prestataire a accumulé un nombre suffisant d'heures d'emploi assurable servant à la réadmissibilité pendant qu'il recevait une pension de raccordement Note de bas de page 68 .
C'est le montant brut de la pension à versements périodiques qu'il faut répartir. Celui-ci comprend le montant de la pension de base ainsi que tout supplément à cette pension, y compris toutes pensions de raccordement Note de bas de page 69 . Ce montant comprend également toutes déductions faites pour le rachat de service antérieur ou non existant en vertu des conditions du régime de pension ou de toute obligation financière assumée par le prestataire au moyen de sa pension Note de bas de page 70 . La seule exception qui peut se présenter est le cas où la pension du prestataire a été divisée à la suite de la dissolution d'un mariage Note de bas de page 71 ou de l'affectation à un conjoint d'une pension du RPC ou du RRQ Note de bas de page 72 .
Les pensions à versements périodiques ne sont pas toujours du même montant pendant toute la durée de vie de l'employé. En effet, les pensions périodiques payables à partir des fonds de pension peuvent augmenter. Ces augmentations peuvent tenir à des modalités d'indexation au coût de la vie Note de bas de page 73 , ou au fait que la rente de pension est révisée de façon périodique et que des augmentations ad hoc sont accordées pour compenser la diminution du pouvoir d'achat de la pension, ou encore que le paiement de la pension provient d'une rente à vie variable ou qui augmente.
Les paiements périodiques de pensions provenant d'un régime de pension peuvent également diminuer, quelle qu'en soit l'origine. Ces diminutions arrivent quand les prestations de raccordement provenant d'un régime de pension cessent ou quand le paiement des prestations du RPC ou du RRQ ou de la sécurité de vieillesse commence dans un régime de pension qui est intégré avec ces prestations, que le prestataire ait à faire un choix ou non Note de bas de page 74 ; ou encore à la suite d'une répartition des prestations due à une dissolution du mariage. Il en est de même quand les paiements du RPC ou du RRQ sont attribués à un conjoint Note de bas de page 75 .
Que le montant augmente ou diminue, la somme à répartir est le montant de la pension qui est payable. Dans le cas des pensions provenant d'un emploi qui diminuent à cause des prestations de raccordement ou de l'intégration à des prestations de sécurité sociale, le montant de la pension provenant d'un emploi à répartir diminuera. Toutefois, il peut y avoir une nouvelle allocation correspondant au montant de la pension maintenant payé d'une autre source (RPC ou RRQ). Si la pension de raccordement est conçue pour permettre la transition en attendant le versement des prestations de sécurité de la vieillesse, il ne devrait pas y avoir d'augmentation correspondante dans la répartition étant donné que les prestations de la sécurité de la vieillesse ne sont pas considérées comme une pension aux fins de l'assurance-emploi Note de bas de page 76 .
Les pensions périodiques provenant d'un emploi sont le plus souvent payées tous les mois, vers la fin du mois. Si on ne connaît pas le montant exact de la pension brute, on utilisera une approximation dans l'attente du chiffre exact.
Les pensions périodiques mensuelles sont converties en montant hebdomadaire en multipliant le montant mensuel par douze (12) pour obtenir un chiffre annuel et en le divisant ensuite par cinquante-deux (52) pour obtenir le montant hebdomadaire à répartir. Si le début de la période de pension ne correspond pas au début d'une semaine, le montant hebdomadaire sera réparti proportionnellement en fonction du nombre de jours ouvrables de pension payable (un cinquième pour chaque jour ouvrable).
Les pensions périodiques sont réparties sur la période pendant laquelle elles sont payées ou payables Note de bas de page 77 . Une pension périodique, comme une prestation de pension sous forme de somme forfaitaire, est répartie parallèlement à toute autre rémunération qui s'applique à cette période Note de bas de page 78 . En plus, les paiements de pension périodiques n'empêchent pas l'arrêt de rémunération Note de bas de page 79 .
L'objectif final de tout régime de pension est de verser une forme quelconque de prestations de pension à la retraite Note de bas de page 80 . Une prestation de pension est un montant annuel, mensuel ou selon une autre périodicité auquel l'employé a ou aura droit une fois en retraite. Ce paiement périodique est couramment appelé une rente. Même si l'objectif de tous les régimes de pension est le même, le type de prestations de pension payable en vertu des régimes de pension dépend du fait que le régime est ou non enregistré en vertu de la Loi de l'impôt sur le revenu Note de bas de page 81 .
Ce que la législation sur les pensions prévoit, et ce qui transparaît dans les régimes enregistrés de pension eux-mêmes, est que les prestations de pension que les employés recevront auront la forme d'une rente. De plus, cette rente ne sera payable qu'au moment du départ en retraite. Même si l'intention déclarée des régimes de retraite est de payer des prestations de pension sous forme de rente, il y a certaines conditions limitées dans lesquelles les régimes de pension autorisent la conversion de droits à pension accumulés (cotisations immobilisées) en paiement d'une somme forfaitaire. C'est ce qu'on appelle une prestation de pension sous forme de somme forfaitaire. Même si celle-ci peut normalement être payée à la cessation d'emploi due au départ en retraite Note de bas de page 82 , elle peut être payée plus tôt en vertu des dispositions spéciales de « l'immobilisation » permises par certains régimes de pension Note de bas de page 83 , ou pour restituer des cotisations facultatives (CF) au prestataire Note de bas de page 84 . Les prestations de pension sous forme de sommes forfaitaires sont considérées comme payables, indépendamment de la façon dont le prestataire en dispose Note de bas de page 85 . La répartition de ces prestations est faite par conversion en une rente et commence au cours de la semaine où elle a été payée ou est devenue payable Note de bas de page 86 .
5.13.6.1 À l'âge de la retraite
Si une prestation de pension sous forme de somme forfaitaire doit être payée, elle sera normalement payable à l'âge de la retraite. Cette prestation, versée en remplacement d'une pension périodique immédiate, peut être versée pour les raisons suivantes :
conversion d'une petite prestation
Si la rente calculée de l'employé, ou le montant de la pension, est inférieur à un niveau minimal fixé dans le régime de pension et que la législation sur les pensions le permet, les droits totaux à pension seront convertis en une somme forfaitaire. Le montant en est alors payé à l'employé au lieu de lui verser une pension mensuelle.
Si le participant au régime prouve au moyen d'un certificat médical émis par un médecin qualifié que son espérance de vie est plus courte Note de bas de page 87 , les droits totaux à pension seront convertis en une somme forfaitaire. Le montant en sera payé à l'employé au lieu de lui verser une pension mensuelle.
Si l'employé n'a pas atteint l'âge de la retraite, qu'il s'agisse de l'âge à la retraite anticipée ou de l'âge normal de départ en retraite, il est fort peu probable que le montant qui lui est versé soit une prestation de pension forfaitaire. La seule exception à cette règle de « seulement payable à la retraite » serait que le paiement découle d'une « démobilisation » spéciale de droits à pension auparavant immobilisés, permise par certains régimes de pension et par la législation sur les pensions.
Le versement d'une prestation de pension forfaitaire peut résulter d'une disposition de « démobilisation » apparaissant dans certains régimes de pension et permise par certaines législations sur les pensions. Une telle disposition spéciale permet à l'employé de choisir de recevoir, à titre d'échange partiel de ses droits prévus par le régime, une conversion d'une partie de ses droits à pension immobilisés. Si cette solution est permise par le régime de pension de l'employé, elle lui est accessible quand il cesse de travailler avant d'avoir atteint l'âge normal de la retraite. La conversion partielle permise correspond le plus souvent à un montant pouvant atteindre vingt-cinq pour cent (25 %) des droits à pension accumulés immobilisés de l'employé avant une date indiquée dans le régime et fixée par la législation en vigueur sur les pensions. Même si cette disposition concerne le plus souvent des droits à pension accumulés avant une date fixée, toutes les législations ne fixent pas la même. Qu'une date soit fixée ou non, tous ces types de paiements seront traités de la même façon. L'employé, lorsqu'il cesse son emploi, n'a accès qu'à seulement vingt-cinq pour cent (25 %) de ces cotisations immobilisées. Le reste, soit soixante-quinze pour cent (75 %), doit servir à financer le versement d'une rente différée ou immédiate. La nature de cette dernière dépendra de la situation particulière de l'employé et du fait qu'il a fait ou non la demande et a ou non le droit à une pension.
Ces montants de conversion partielle n'indiquent pas souvent quelles sont les cotisations qui sont restituées (employeur ou employé). Cependant, même s'il est fait état qu'il s'agit des cotisations de l'employé, cela ne présente aucun intérêt pour la détermination de ces montants sous forme de prestation de pension forfaitaires. Ces montants ne constituent pas une restitution des cotisations de l'employé dont on aurait déterminé qu'elles allaient au-delà de certaines dispositions de la législation sur les pensions. Il s'agit de la partie d'une pension à laquelle l'employé a droit et qui a été magiquement « démobilisée », donnant ainsi à l'employé immédiatement accès à une partie de sa rente de pension sous forme de montant forfaitaire Note de bas de page 88 . Le montant total de la pension que l'employé recevra sera le même avec cette option, la seule différence étant que celle-ci sera composée d'une somme forfaitaire et d'un versement périodique.
On peut distinguer une prestation sous forme de montant forfaitaire d'une restitution de cotisations. La distinction se fait en fonction de la formulation exacte du libellé du régime de pension et du moment auquel les cotisations de pension sont « immobilisées » dans le régime de pension par la législation et par les dispositions particulières du régime. Un versement de fonds avant l'immobilisation constitue normalement une restitution de cotisations alors qu'un versement postérieur est en général le versement d'une somme forfaitaire provenant de la démobilisation des droits à pension.
Tout autre paiement forfaitaire fait à l'occasion d'un départ en retraite ou d'une cessation d'emploi, en dehors des conditions du régime de pension, et sans droits immédiats à pension d'après le libellé du régime, constitue probablement un paiement forfaitaire en raison de la cessation d'emploi. Ces paiements de retraite, comme ils résultent d'une mise à pied ou d'une cessation d'emploi, sont répartis à partir de la semaine de mise à pied ou de cessation d'emploi au montant de la rémunération hebdomadaire normale Note de bas de page 89 .
Si un prestataire a droit de recevoir sa pension et choisit de recevoir une pension forfaitaire plutôt qu'une pension périodique, il a manifesté sa décision de recevoir sa pension. Cette somme est immédiatement due et est considérée payable indépendamment de la façon dont il en disposera.
Les prestations de pension forfaitaires sont considérées comme payables, indépendamment de la façon dont le prestataire choisit d'en disposer. S'il choisit de recevoir une prestation de pension forfaitaire, il a fait un choix délibéré pour y avoir droit. Il a manifesté sa décision en demandant à recevoir sa pension et, au lieu d'une somme périodique, on lui a versé une somme forfaitaire. Il se peut aussi qu'il ait choisi de débloquer et de recevoir immédiatement des montants auparavant immobilisés. Ces paiements sont immédiatement dus dès que le prestataire fait ses choix, indépendamment de la façon dont il en disposera.
Ces prestations de pension forfaitaires sont réparties d'une façon particulière. Comme ces rémunérations ont été payées au prestataire au titre d'une pension, elles étaient destinées à l'indemniser de la même façon qu'une pension. Pour les répartir en utilisant la rémunération hebdomadaire normale, il faudrait les affecter à une période relativement courte, alors qu'elles étaient destinées à assurer une protection au prestataire pendant le reste de sa vie, de la même façon qu'un versement périodique. C'est la raison pour laquelle les prestations de pension sous forme forfaitaire sont converties en équivalent de ce que ces paiements auraient été s'ils avaient été payés sous forme de rente Note de bas de page 90 .
Le tableau ci-dessous intitulé « Équivalents hebdomadaires de la rente selon l'âge du prestataire, pour un montant forfaitaire de 1 000$ » est utilisé pour procéder aux calculs. Le tableau est révisé chaque année.
Équivalents hebdomadaires de la rente, selon l’âge du prestataire, pour un montant forfaitaire de 1 000 $
Prestation de pension forfaitaire payée ou payable
entre le 31 décembre 2017
(s/c2115) - s/c2166)
Calculé selon le paragraphe 36(17) du RAE
entre le 1 janvier 2017
(s/c2063 - s/c2114)-
entre le 27 décembre 2015
et le 31 décembre 2016
(s/c2010 - s/c2062) )
Règlement sur l'assurance-emploi Calculé selon le paragraphe 36(17) du RAE Annexe II
Age du prestataire
Équivalent hebdomadaire de la rente
19 et moins
Le tableau démontre quel est le montant équivalent en rente au paiement d'une somme forfaitaire de 1 000 $. L'âge du prestataire au moment du paiement de la somme forfaitaire détermine le montant équivalent d'une rente à être utilisé dans les calculs. Le montant forfaitaire est alors divisé par 1 000 et le chiffre obtenu est multiplié par le montant de l'équivalent en rente.
Par exemple : Un versement d'une pension sous forme forfaitaire de 30 000 $ payé le 10 juillet 2017 à un prestataire âgé de 56 ans serait réparti en utilisant un montant de 25,80 $ (30 x 0,86 $) par semaine. Le résultat obtenu est sensiblement différent du montant auquel on aurait abouti en procédant à la répartition au taux d'une rémunération hebdomadaire normale de, par exemple, 600 $ par semaine pendant cinquante semaines.
À cause de l'écart important de résultats entre la répartition d'une prestation de pension sous forme forfaitaire et d'autres types de rémunération forfaitaire, seuls les montants qui sont réellement des prestations de pension forfaitaires sont ainsi calculés. Pour décider si un montant est une prestation de pension de type forfaitaire ou non, il faudra se reporter aux dispositions du régime de pension et à la législation en vigueur.
Les montants des pensions sous forme forfaitaire sont répartis en même temps que toutes les autres rémunérations retenues pour cette période Note de bas de page 91 . De plus, le versement d'une pension sous forme forfaitaire n'empêche pas l'arrêt de rémunération Note de bas de page 92 .
Dans le cas des régimes de pension enregistrés, une prestation de pension sous forme forfaitaire comprend uniquement les sommes payées ou payables de droits à pension immobilisés, en vertu des conditions d'un régime de pension, qui sont dues au prestataire quand il prend sa retraite en vertu du régime, ou payables en vertu d'autres dispositions du régime et de la législation sur les pensions qui autorise l'accès à ces fonds immobilisés.
À cause de la mobilité de la main-d'œuvre, un employé peut ne pas passer ou toute sa carrière en travaillant pour un seul employeur. L'employé est protégé dans la mesure où, s'il n'a travaillé que pendant une courte période et qu'il n'y a pas eu immobilisation, il peut se faire rembourser toutes les cotisations versées au régime de pension. Toutefois, aucun remboursement ne peut être fait pour les cotisations de pension immobilisées dans le fonds de pension en vertu des conditions du régime.
La législation sur les pensions, en reconnaissant la nécessité d'être en mesure de déplacer des cotisations de pension immobilisées, impose que les régimes de pension relevant de sa compétence autorisent le transfert des droits à la pension (cotisations de pension immobilisées et intérêt accumulé) quand l'emploi cesse. Cette possibilité de transférer les droits à la pension dans d'autres véhicules financiers, où ils serviront au bout du compte à payer une pension, est appelée transférabilité Note de bas de page 93 .
Le transfert de ces droits à la pension accumulés est autorisé à la condition que ces droits à la pension provenant du fonds de pension soient déposés directement dans un véhicule d'immobilisation approuvé par la législation sur les pensions à cette fin. De plus, ces fonds doivent rester immobilisés jusqu'à ce que le prestataire atteigne l'âge de la retraite.
Les véhicules d'immobilisation acceptables sont les suivants :
un autre régime de pension de l'employeur, si l'autre régime permet ce transfert des droits à la pension Note de bas de page 94 ;
un REER immobilisé, non convertible; ou un autre véhicule comparable, comme un Compte de retraite avec immobilisation des fonds (CRIF) au Manitoba ou un Compte de Retraite Immobilisé (CRI) au Québec, qui comportent les mêmes dispositions qu'un REER immobilisé non convertible Note de bas de page 95 ; et
un contrat de rente viagère.
Si les droits à la pension sont transférés directement d'un véhicule d'immobilisation à un autre lors de la cessation d'emploi, on estime que rien n'est payé ni payable au prestataire. Ces droits à la pension ne sont accessibles qu'à l'âge de la retraite d'après les dispositions spécifiques de tous ces véhicules d'immobilisation. Ce n'est qu'à ce moment que prend naissance le droit juridique à un paiement immédiat. Les prestataires qui organisent le transfert de leurs droits à la pension de cette façon ne verront aucune rémunération répartie à partir de ces véhicules tant que l'argent ne leur sera pas versé conformément aux conditions du véhicule d'immobilisation.
À l'âge de 69 ans, tout somme dans un REER immobilisé doit être utilisée pour acheter une rente viagère. La pension ou la rente doit être répartie à compter du moment où elle devient payable.
Même si tous les régimes affichent l'intention de payer des prestations de pension au moment où l'employé quitte son emploi, il arrive que la fin de l'emploi survienne avant que l'employé n'atteigne l'âge de la retraite. Si l'employé a travaillé suffisamment longtemps d'après les dispositions du régime de pension, les cotisations versées pendant qu'il était employé ne sont pas remboursables (immobilisées). Ces cotisations et l'intérêt accumulé, ou les droits à la pension comme on les appelle, serviront à financer une pension différée ou pourront être transférés à un autre véhicule d'immobilisation Note de bas de page 96 . Les cotisations et l'intérêt accumulé auxquels l'employé a acquis des droits Note de bas de page 97 en vertu des dispositions du régime, mais qui ne sont pas immobilisés, seront payés à l'employé lors de la cessation d'emploi.
Quand on fait état dans cette rubrique de cotisations, qu'il s'agisse de celles de l'employé ou de l'employeur, elles comprennent les intérêts accumulés sur ces cotisations. Si le prestataire devait avoir droit à des intérêts additionnels sur n'importe quelles cotisations parce que l'employeur a retardé un remboursement de ces cotisations au prestataire, le montant en intérêt ne ferait pas partie de toute répartition Note de bas de page 98 .
Les pensions peuvent être financées au moyen de cotisations versées par l'employeur et l'employé, ou par l'employeur seul. La façon dont le remboursement des cotisations sera traité aux fins des prestations dépend de qui les a faites, l'employé Note de bas de page 99 ou l'employeur Note de bas de page 100 .
Les cotisations de l'employé au fonds de pension sont versées pendant qu'il occupe son emploi. Ces cotisations peuvent correspondre à un montant fixe ou un pourcentage du salaire. Elles ont été déduites du chèque de paie de l'employé au moment où elles ont été calculées et ont fait partie de sa rémunération brute d'emploi pendant cette période.
Tous les régimes de pension estiment que les employés ont acquis des droits à leurs propres cotisations. Aussi, lors de la cessation d'emploi, les employés toucheront un remboursement de toutes leurs cotisations d'employé qui n'étaient pas immobilisées.
Toutefois, il n'y a pas que les employés à n'avoir travaillé qu'une brève période avec un employeur qui pourraient recevoir un remboursement des cotisations de l'employé. Il y a des moments où l'employé peut toucher un remboursement des cotisations de l'employé, même après qu'il y ait eu immobilisation. La législation sur les pensions peut exiger pour les régimes de pension à prestations déterminées que les cotisations d'un employé, y compris tout intérêt accumulé, ne représentent pas plus de cinquante pour cent (50 %) de la valeur escomptée de la pension. Ce genre de remboursement n'est simplement qu'un remboursement des cotisations qu'on aura déterminé excédentaires par rapport aux montants fixés par la législation sur les pensions qui auront été cotisés par un employé. On donne à cette exigence un certain nombre d'appellations dont financement maximal par les cotisations de l'employé, coût minimal pour l'employeur, prestation déterminée ou disposition de coût maximum. C'est l'actuaire qui étudiera, au moment de la cessation d'emploi, les droits à la pension de l'employé qui déterminera s'il y a un excédent de cotisations de l'employé. Ces cotisations excédentaires de l'employé doivent être remboursées à celui-ci d'après les dispositions de la législation sur les pensions.
Dans tous les cas où des cotisations d'employé sont remboursées à celui-ci lors de la cessation d'emploi, elles n'ont pas perdu leur caractéristique de rémunération provenant d'un emploi Note de bas de page 101 . Toutefois, comme elles ont fait partie de la rémunération hebdomadaire brute de l'employé pendant la période d'emploi, elles sont réparties sur la période pendant laquelle elles ont été gagnées Note de bas de page 102 et n'ont aucun effet sur la période actuelle.
Les cotisations de l'employeur à un fonds de pension sont versées pour les périodes pendant lesquelles le prestataire a été employé. Ces cotisations peuvent correspondre à celle de l'employé, être un montant fixe par employé, un pourcentage de la rémunération ou un pourcentage des profits de l'employeur pendant une période donnée. La nature même des cotisations de l'employeur les rend différentes de celles des employés. Elles ne font en effet pas partie du salaire brut des employés et ne servent pas au calcul de l'impôt sur le revenu des employés, des cotisations au RPC ou du RRQ, et des cotisations d'assurance-emploi quand le chèque de paie de l'employé est émis.
Dans toutes les législations actuelles sur les pensions, les droits acquis se concrétisent en même temps que l'immobilisation. Si les deux interviennent au même moment, les cotisations de l'employeur ne seront pas payées étant donné qu'elles sont immobilisées. Toutefois, la législation sur les pensions se contente de fixer les exigences minimales que les régimes doivent respecter et chaque régime peut fixer la date des droits acquis à une date antérieure à celle de l'immobilisation. Si un employé doit toucher des cotisations de l'employeur lors de la cessation d'emploi, ce sera donc que les cotisations de l'employeur sont acquises mais non pas immobilisées.
Droits acquis aux cotisations de l'employeur d'après les dispositions du régime
Certains régimes de pension contiennent des dispositions qui accordent à l'employé des droits sur les cotisations de l'employeur qui ne sont pas immobilisées. En vertu du régime de pension, comme ces montants ne sont pas immobilisés, ils sont totalement remboursables. Ces cotisations d'employeur qui ne sont pas immobilisées ne peuvent pas avoir les caractéristiques d'un montant au compte ou au titre d'une pension étant donné que l'employé n'a pas l'âge de la retraite et n'a pas droit aux prestations de pension. Elles sont uniquement des remboursements de cotisations. Bien qu'elles ne soient pas considérées comme une rémunération de pension, ces sommes sont une rémunération étant donné qu'elles entrent dans le revenu total provenant d'un emploi Note de bas de page 103 . Une fois ces sommes identifiées comme rémunération, il faut déterminer la façon dont elles seront réparties. Ces rémunérations ont été payées à partir du fonds de pension parce que l'emploi de l'employé prenait fin et elles avaient les caractéristiques d'une prestation de retraite. Comme elles ont été payées du fait d'une mise à pied ou d'une cessation d'emploi, elles doivent être réparties comme un paiement de cessation d'emploi au taux de la rémunération hebdomadaire normale commençant au cours de la semaine de mise à pied ou de cessation d'emploi Note de bas de page 104 . Ces rémunérations sont considérées comme payables et doivent être réparties, même si le prestataire les verse dans un REER immobilisé non convertible. Il n'y a que les droits à la pension immobilisés qui peuvent être transférés dans un véhicule d'immobilisation et éviter ainsi d'être considérés comme payables. Ce n'est pas le cas de ce remboursement de cotisations de l'employeur.
Pas de droits acquis aux cotisations d'employeur en vertu des dispositions du régime
Certains régimes de pension ne comportent pas de dispositions pour l'obtention de droits acquis aux cotisations de l'employeur quand l'emploi prend fin avant l'âge de la retraite. Les cessations d'emploi de ces travailleurs imputables à des fermetures d'entreprise ou à des faillites, et toutes les fermetures de régimes de pension qui en résultent peuvent amener le paiement des cotisations de l'employeur qui ne sont pas couvertes par les dispositions du régime de pension Note de bas de page 105 . Si ces fonds sont donnés aux travailleurs, on ne peut pas considérer qu'il s'agit de prestations de pension en vertu des termes du régime puisqu'il n'y a pas de droit à de telles prestations (le plan ne peut permettre qu'une rente différée ou une prestation de décès). Ces sommes ne peuvent pas non plus être considérées comme un remboursement des cotisations en vertu du régime de pension comme il n'y a pas de disposition à cet effet dans le régime. On estime donc que ces fonds, qui n'ont pas été immobilisés, sont versés en raison de la législation provinciale ou du fait d'un geste gratuit de l'employeur dû à la fermeture de l'entreprise. Ces paiements sont faits à cause de la cessation d'emploi et de la fermeture qui en résulte du régime de pension. Leur nature véritable est celle d'un type de paiement de cessation d'emploi et non pas une prestation de pension et il faudra donc les répartir au taux de la rémunération hebdomadaire normale à compter de la semaine de mise à pied ou de cessation d'emploi comme tous les paiements qui sont faits à la suite d'une mise à pied ou d'une cessation d'emploi Note de bas de page 106 .
Les régimes de pension peuvent être contributifs ou non contributifs. Qu'ils le soient ou non dépend du fait que l'employé soit tenu de faire des cotisations ou non. Dans un régime non contributif, l'employeur verse la totalité du coût de la prestation de pension. Avec de tels régimes, l'employé n'est pas tenu de cotiser. Par contre, avec un régime contributif, il est tenu de cotiser pour sa pension et l'employeur paie le solde des coûts.
Tous les régimes de pension définissent les exigences en ce qui concerne les cotisations, que ce soit de leurs participants et de l'employeur, ou de l'employeur seul. Certains régimes permettent aux employés d'accroître le montant de leur pension au moment de la retraite en versant des cotisations additionnelles de façon volontaire, en rachetant des années de service antérieures au cours desquelles aucune cotisation n'a été versée ou en achetant des années additionnelles de service, que ces années aient été travaillées ou non.
Quand ces montants de pension, financés par des cotisations additionnelles versées dans le fonds de pension, sont enfin payés, que ce soit sous forme de rente ou d'un montant forfaitaire, ils sont traités différemment selon qu'il s'agit de cotisations volontaires additionnelles (CVA) Note de bas de page 107 ou de cotisations obligatoires additionnelles (COA) Note de bas de page 108 au fonds de pension.
Certains régimes de pension permettent aux employés de décider de verser des cotisations additionnelles dans le fonds de pension pour accroître les montants qu'ils pourront recevoir du régime de pension lors de la retraite. Ces cotisations additionnelles sont couramment appelées cotisations volontaires additionnelles (CVA). Il y a un plafond au montant de CVA qu'un employé peut verser dans un régime de pension. Ces cotisations n'ont pas d'effets directs sur les coûts de pension de l'employeur. L'employeur n'est pas tenu de faire un versement équivalent à celui des CVA comme il se doit de le faire dans le cas des cotisations obligatoires que l'employé doit verser au fonds de pension.
Il peut y avoir de nombreuses raisons pour qu'un employé décide de verser des CVA dans son fonds de pension. Le taux d'investissement offert par le fonds peut être plus élevé que celui que la personne pourrait obtenir en investissant dans un autre véhicule financier. Cette décision peut également être motivée par la facilité d'investir dans de telles cotisations prélevées au moyen de déductions de la paye, ce qui est une façon d'assurer la constitution d'une épargne. Quels que soient les motifs de l'employé pour décider de verser des CVA dans le fonds de pension, il reste que la personne aurait pu faire le même investissement ailleurs. Elle a en vérité eu ce choix étant donné que les CVA ne sont pas exigées de l'employé.
Les CVA sont déductibles d'impôt et entrent dans le calcul du montant du facteur d'équivalence, toujours aux fins de l'impôt. Elles réduisent donc le montant disponible pour les cotisations dans un REER personnel au cours d'une année d'imposition donnée.
Une fois versées, les CVA sont comptabilisées de façon distincte des cotisations exigées de l'employé. Elles ne sont jamais combinées avec les cotisations obligatoires dans le fonds. Elles doivent rester distinctes ou elles perdraient leurs caractéristiques de CVA. Quand les employés reçoivent un état de leurs cotisations dans le fonds, ils y trouvent la mention de deux montants distincts, l'accumulation de leurs cotisations obligatoires et celui de leurs CVA.
Même si elles ne sont pas immobilisées par la législation sur les pensions, une fois versées, les CVA doivent rester dans le régime de pension pendant toute la période d'emploi. L'employé ne peut pas y accéder tant qu'il est encore employé. Il n'y a qu'une exception à cette règle qui se présente si le régime de pension est modifié par la suite afin de ne plus permettre de verser ce type de cotisations. Dans ce cas, les CVA accumulées dans le régime à cette date doivent être transférées dans un REER une fois pour toutes Note de bas de page 109 .
Lors de la cessation d'emploi pour départ à la retraite, les CVA constituent une exception, autorisée par la Loi de l'impôt sur le revenu, à la règle qui s'applique aux cotisations des pensions. Même si elles ne peuvent être retirées avant la cessation d'emploi, elles peuvent être payées lors de celle-ci en un paiement forfaitaire au lieu d'une rente à vie si l'employé le décide.
Le paiement en un montant forfaitaire des CVA et la portion des rentes provenant exclusivement de ces CVA ne constituent pas une rémunération aux fins des prestations d'assurance-emploi. Il s'agit davantage de l'achat d'un régime de pension privé que d'une cotisation obligatoire à un régime de pension. Les pensions provenant des régimes de pension privés ne peuvent pas être considérées comme une rémunération aux fins de l'assurance-emploi. Elles ne peuvent en effet pas satisfaire la définition d'une pension d'après le Règlement étant donné qu'elles ne proviennent pas d'un emploi Note de bas de page 110 . Si une portion de la rente à verser au prestataire doit être déduite de la rémunération étant donné ses caractéristiques de CVA, celle-ci doit être indiquée clairement par les administrateurs des régimes de pension.
Les rentes des participants à des régimes de pension à prestations déterminées sont souvent payées en fonction du nombre d'années de service. Pendant ces années de service, le versement de ces cotisations est obligatoire. Certains participants à ces régimes se trouvent dans des situations où leurs pensions pourraient être augmentées s'il leur était possible d'obtenir des années additionnelles de service ouvrant droit à la pension.
Si le régime de pension le permet, les participants peuvent acheter des années de service pour lesquelles aucune cotisation n'a été payée, qui seront considérées comme des années de service ouvrant droit à la pension en versant les cotisations qui auraient été exigées. Selon les dispositions des régimes de pension particuliers, cela peut s'appliquer aux années de service antérieures avec l'employeur actuel ou les employeurs précédents. Une fois que l'employé décide de verser de telles cotisations, on calcule leur montant pour financer les années additionnelles de service et leur versement devient obligatoire dans le fonds de pension. D'après les dispositions du régime de pension, cela peut se faire au moyen d'un paiement forfaitaire, par paiements échelonnés ou sous forme de déductions de la pension à versement périodique à laquelle l'employé est devenu admissible. Ces paiements, une fois faits, font partie du fonds de pension; ils ne sont pas comptabilisés de façon distincte et ne peuvent plus être différenciés des autres cotisations obligatoires immobilisées à l'intérieur de ce régime.
Certains régimes de pension permettent aux employés d'acheter des années de service qu'ils n'ont pas faites afin de répondre à leurs exigences pour la retraite. Dans ces situations de rachat de pension, l'employé peut être tenu de verser à la fois les cotisations de l'employé et de l'employeur. Comme pour le rachat d'années de service antérieures pendant lesquelles le prestataire a travaillé, le montant de cotisations additionnelles maintenant nécessaire pour racheter ces années additionnelles est calculé et l'employé doit le verser. Les dispositions concernant le paiement peuvent être les mêmes dans le cas de rachat de service antérieur.
On ne devrait pas considérer que le rachat d'années de service, qu'il s'agisse d'années travaillées précédemment ou non, constitue une CVA. Même si la décision de procéder à l'achat peut être volontaire, une fois prise, les cotisations sont dorénavant exigées par les dispositions du régime. Il faut verser ces cotisations pour accroître la pension de l'employé jusqu'au niveau souhaité. l'Agence du revenu du Canada, Impôt considère ces cotisations comme Cotisations obligatoires additionnelles. Elles font dorénavant partie du régime de pension et ne sont pas comptabilisées séparément comme le sont les CVA. Ainsi, toute pension payable à la suite du versement de cotisations obligatoires additionnelles constitue dans sa totalité une rémunération et on ne peut pas prétendre qu'une partie quelconque de celle-ci provient de CVA.
Un ensemble d'indemnisations de retraite peut être composé d'éléments différents de régimes de pension comprenant, entre autres, un régime de pension enregistré en vertu de la Loi de l'impôt sur le revenu et un régime de pension non enregistré.
La Loi de l'impôt sur le revenu fixe les prestations maximales de pension qu'un régime peut fournir pour continuer à être enregistré afin de permettre de bénéficier de déductions fiscales pour les cotisations de pension. Si un employeur s'engage à payer des prestations de pension dépassant ce maximum, les dispositions concernant ces prestations excédentaires ne peuvent pas faire partie d'un régime enregistré de pension. La non-observance de cette règle entraînerait l'annulation de l'enregistrement en vertu de la Loi de l'impôt sur le revenu. Pour éviter cela, l'employeur peut mettre en place un régime de pension non enregistré destiné à payer ces prestations excédentaires. Celles-ci sont alors payées à partir des revenus généraux d'une entreprise et non du fonds de pension enregistré.
L'essentiel dans le traitement de tous les paiements provenant de régimes de pension non enregistrés est de déterminer avec précision la nature véritable du paiement. Les paiements sont ensuite traités de la même façon que tout paiement similaire provenant d'un régime de pension enregistré.
En règle générale, les versements provenant d'un régime de pension non enregistré prendront la forme du versement d'une somme forfaitaire, d'une pension à versements périodiques ou d'un remboursement de cotisations. La nature de ces versements dépendra du fait qu'une personne est admissible ou non à prendre sa retraite. Les dispositions du régime de pension non enregistré préciseront l'âge normal de la retraite et l'âge de la retraite anticipée. Ceux-ci seront le plus souvent les mêmes que dans le régime enregistré étant donné que les versements provenant du régime de pension non enregistré sont destinés à compléter ceux provenant du régime enregistré.
Quand une personne atteint l'âge de la retraite, anticipée ou normale, la pension de l'employé est calculée en se servant de la formule mise au point par l'entreprise à cette fin. Toute pension payable à partir du régime de pension enregistré est complétée par le versement périodique additionnel de pension ou par le versement d'une somme forfaitaire provenant du régime de pension non enregistré. Toutefois, la pension non enregistrée peut être payée de façon distincte. Le fait que celle-ci soit payée par l'entreprise, et non pas par le régime enregistré de pension, n'a aucune conséquence étant donné que ces fonds satisfont à la définition de pension de retraite provenant d'un emploi Note de bas de page 111 . La répartition sera la même que pour toute pension, c'est-à-dire que les versements périodiques de pension sont répartis sur la période pour laquelle la pension est payée ou payable Note de bas de page 112 et les versements de sommes forfaitaires sont convertis en une rente et répartis à compter de la semaine où elles deviennent payées ou payables Note de bas de page 113 . Si l'employé choisissait de différer le moment de recevoir sa pension lors de la retraite, la partie provenant d'un régime enregistré, la partie provenant d'un régime non enregistré, ou les deux, ne sont pas réparties avant que la pension ne devienne payable Note de bas de page 114 .
Si une personne quitte son emploi avant l'âge de la retraite, le régime peut prévoir que l'employé peut laisser tous ses droits à la pension dans les régimes (enregistré ou non enregistré) jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de la retraite. On se retrouve alors dans la situation d'une admissibilité à pension différée. Dans de tels cas, la répartition ne commencera pas tant que l'employé n'aura pas décidé de recevoir sa pension. Ce n'est qu'à ce moment qu'elle est considérée comme payable Note de bas de page 115 .
En cas de cessation d'emploi avant l'âge de la retraite, un prestataire peut recevoir la valeur de rachat de ses droits à la pension non enregistrés. Ces sommes constituent une rémunération et sont réparties comme tout autre paiement imputable à une mise à pied ou à une cessation d'emploi, de la même façon que pour un remboursement des cotisations d'employeur Note de bas de page 116 . L'usage que le prestataire fera de ces fonds ne change en rien cette répartition. Comme le prestataire a accès à ces montants lors de la cessation d'emploi, il n'est pas possible de se soustraire à la répartition en transférant la somme dans un véhicule d'immobilisation.
Pension à versements périodiques Règlement 36(14)
Versement d'une somme forfaitaire Règlement 36(15) et 36(17)
Pension différée Pas encore payable
Remboursement de cotisations Règlement 36(9)
5.13.11 Surplus de fonds de pension et cotisations au-delà des limites fixées par l'Agence du revenu du Canada, Impôt
En plus des divers paiements provenant d'un fonds de pension, un employé peut également recevoir un paiement découlant soit d'un surplus dans le fonds de pension lui-même Note de bas de page 117 ou de cotisations dépassant le seuil fixé par l'Agence du revenu du Canada, Impôt Note de bas de page 118 . Les conséquences de ces paiements pour les prestations d'assurance-emploi dépendront de la façon dont le fonds de pension réaffecte ces fonds. À cause des dispositions de la législation sur les pensions, on ne peut sortir d'un fonds de pension que certaines catégories de sommes qui ne peuvent alors être payées que dans des circonstances restreintes. C'est la nature véritable du montant payé qui détermine ce qu'il faudra faire de ces paiements.
Dans un régime de pension à prestations déterminées, le niveau de cotisations annuelles est fixé dans le régime et est conçu pour accumuler un montant « raisonnable » dans le fonds de pension. La pension que le participant au régime recevra une fois à la retraite correspond au montant de la rente que les cotisations et les intérêts accumulés permettront d'acheter. Les régimes de pension à cotisations déterminées ne peuvent pas enregistrer de surplus étant donné que la pension à payer est calculée à partir du montant de cotisations accumulées dans le fonds à l'âge de la retraite.
Dans un régime de pension à cotisations déterminées, les actuaires doivent calculer le montant de la contribution annuelle au régime afin d'accumuler des fonds suffisants qui permettront de financer les prestations promises par le régime de pension. Ce n'est pas une tâche facile. Quand les niveaux annuels de cotisations pour obtenir la pension de fin de carrière et la moyenne des salaires de carrière des régimes de pension sont calculés, les actuaires doivent tenir compte des niveaux anticipés de salaire à venir, de la longévité du participant, du taux de rendement sur les sommes investies de même que d'autres facteurs indéterminés. Un rendement sur investissement supérieur à celui attendu, ou des cotisations trop élevées peuvent générer des sommes plus importantes que nécessaires pour financer tous les engagements présents et à venir du fonds de pension. C'est ce qu'on appelle le surplus du régime de pension. Ce surplus est propre au fonds lui-même et non pas aux droits à la pension accumulés de chacun des employés pris individuellement.
Étant donné que les régimes de pension à prestations déterminées s'appuient sur des calculs des montants nécessaires pour payer les prestations à venir, ils peuvent enregistrer un surplus (un gain) ou un déficit (une perte). La législation sur les pensions impose à l'administrateur du régime de déposer chaque année un rapport actuariel certifiant que toutes les cotisations pour l'exercice financier visé ont bien été versées. De plus, à intervalles réguliers, il doit fournir un rapport plus détaillé sur la situation du fonds et sur la présence de surplus ou de déficits.
Ce qu'il adviendra d'un surplus dépend de qui en est propriétaire d'après les dispositions du régime. Ces dispositions comprennent toutes les modifications subséquentes apportées à ce régime de pension. Il peut arriver qu'une disposition stipule qu'il appartiendra à l'employeur. En règle générale, c'est à l'employeur qu'il incombe de combler tout déficit dans le fonds. Aussi, c'est également souvent l'employeur qui héritera du surplus, s'il y en a un. Toutefois, ce n'est pas toujours le cas.
On peut constater la présence d'un surplus dans un fonds de pension en préparant les rapports périodiques sur la situation de celui-ci. Un surplus peut également apparaître lors de la liquidation du régime de pension à l'occasion de la fermeture de l'entreprise ou de la cessation du régime. Peu importe la façon dont le surplus est identifié, l'Agence du revenu du Canada a prévu des règles très précises sur les modalités d'utilisation d'un surplus ainsi constaté. Il peut être remboursé directement à l'employeur, servir à payer les cotisations de l'employeur ou de l'employé ou des deux pendant un certain temps, ou encore à accroître le montant des prestations en vertu du régime.
La façon dont l'on disposera d'un surplus est souvent décidée conjointement par les parties qui ont cotisé au fonds, même dans les cas où ce surplus est la propriété de l'employeur. Dans les régimes où les employés cotisent au fonds de pension, les représentants des employés exercent souvent une influence déterminante auprès de l'employeur sur l'utilisation qui en sera faite.
Quelle que soit l'utilisation faite du surplus, les conséquences pour les prestations d'assurance-emploi dépendront de la façon dont ces fonds seront répartis entre les employés, c'est-à-dire en fonction de la nature véritable de ces sommes. À cause des solutions limitées dont dispose l'employeur, un surplus ne peut être réparti que d'un certain nombre de façons. Que ces sommes proviennent d'un surplus ne changera pas la nature de ce qu'elles représentent.
S'il est décidé de rembourser le surplus à l'employeur en liquide, il n'y aura normalement pas de conséquence pour les prestations d'assurance-emploi de n'importe quel prestataire, à moins que l'employeur ne décide de transférer les avantages retirés de ce surplus aux employés. L'employeur étant le propriétaire de ce surplus, il faudra étudier la façon dont il procède à ce transfert. Si ce montant est tout simplement donné aux employés, il sera traité de la même façon que tous les paiements à titre gratuit et il faudra alors se demander si ce paiement est motivé par une mise à pied ou une cessation d'emploi Note de bas de page 119 , ou non Note de bas de page 120 . Si l'employeur réserve ces fonds pour respecter d'autres obligations qu'il a à assumer, comme de verser une indemnité de départ Note de bas de page 121 ou une rémunération tenant lieu d'avis, ce versement sera traité comme tel Note de bas de page 122 .
S'il est décidé de consacrer le surplus à accroître les prestations du régime de pension, le surplus, s'il est identifié comme tel, sera réparti en fonction de la nature du paiement. S'il sert à augmenter le montant d'une pension à versements périodiques ou sous forme d'une somme forfaitaire, il sera réparti de la même façon que ces pensions Note de bas de page 123 . S'il sert à accroître la quantité de droits à la pension accumulés, ceux ainsi obtenus à partir du surplus seront traités de la même façon que n'importe quel autre droit à la pension Note de bas de page 124 . S'il est remboursé aux employés lors de la cessation d'emploi, comme une partie des cotisations de l'employeur et de l'employé, il sera traité comme tel Note de bas de page 125 .
S'il sert à remplacer le versement des cotisations des employés, la seule conséquence pour les prestations d'assurance-emploi sera de modifier la nature des cotisations versées par le passé. La nature des cotisations antérieures pourrait en effet être modifiée par l'utilisation d'un surplus pour suspendre pendant un certain temps le versement des cotisations des participants au régime Note de bas de page 126 . Un surplus peut servir à transformer un régime contributif (l'employé est tenu de faire des cotisations en même temps que l'employeur) en un régime non contributif (l'employeur est le seul à verser des cotisations) pour une partie des années de service antérieures. Dans ces cas-là, le surplus remplace les cotisations déjà versées par les participants au régime pour une période donnée de leurs années de service antérieures donnant droit à la pension. Ces années de service donnant droit à la pension qui avaient été financées par les cotisations obligatoires des employés sont maintenant financées par les fonds du surplus. Ces cotisations des employés qui étaient auparavant obligatoires deviennent maintenant des cotisations volontaires additionnelles (CVA). Si c'est le cas, ces nouvelles CVA, quand elles sortiront du fonds, seront traitées de la même façon que toutes les autres CVA Note de bas de page 127 .
La suspension du versement des cotisations des employés pour les cotisations actuelles ou à venir n'aura aucun effet puisqu'elle n'a comme conséquence que de permettre une pause au versement des cotisations pour les employés. De plus, étant donné que les cotisations normales sont versées à partir de la rémunération brute des employés, le seul avantage découlant de cette suspension du versement des cotisations est d'accroître le montant d'argent que les employés ramènent à la maison.
Transféré à titre gracieux aux employés. La répartition dépend si le versement a été fait à l'occasion d'une mise à pied ou d'une cessation d'emploi ou non.
Règlement 36(9) ou 36(19).
Utilisé pour remplir d'autres obligations financières de l'employeur concernant la cessation d'emploi. La répartition dépend du type de versement que l'employeur fait.
Accroître les prestations du régime de pension
Augmentation de la pension Réparti comme une pension.
Augmentation du montant des cotisations restitué à l'employé lors de la cessation d'emploi. Réparti comme un remboursement de cotisations de l'employeur ou de l'employé selon l'identification qui en est faite.
Montant accru des droits à la pension dans le fonds Pas considéré comme payable si transféré à un véhicule d'immobilisation ou laissé dans le fonds.
Permettre une suspension du versement des cotisations
Remplace les anciennes cotisations obligatoires par le surplus et ces anciennes cotisations deviennent des CVA. Si la partie du fonds de pension attribuable aux CVA peut être facilement identifiée – pas une rémunération.
Si les CVA sont remboursées au prestataire sous la forme d'une somme forfaitaire – pas une rémunération.
En vertu de la Loi de l'impôt sur le revenu, le niveau maximum de prestations de pension qu'un régime de pension à prestations déterminées ou un régime combiné peuvent fournir est limité. Un employeur ne peut pas enregistrer un régime de pension qui contiendrait des dispositions sur des prestations à payer qui dépasseraient ces maximums. Si un employeur tient à offrir des prestations dépassant ces montants, les sommes qu'il versera devront provenir ailleurs que du régime de pension enregistré ou il s'exposera à perdre l'enregistrement du régime Note de bas de page 128 . Dans le cas d'un régime de pension qui n'est pas enregistré, il n'est pas permis de déduire le montant des cotisations qui y sont versées aux fins de l'impôt sur le revenu.
En plus des dispositions du régime de pension concernant le niveau anticipé de prestations de pension, les cotisations et les intérêts accumulés dans le régime pour un employé donné ne peuvent pas générer une prestation de pension qui dépasse le plafond fixé. La réglementation relative à la Loi de l'impôt sur le revenu impose à tous les régimes de pension de comporter une disposition permettant le remboursement des cotisations excédentaires de l'employeur et de l'employé au cotisant. Conséquemment, il y aura réduction du montant des prestations de pension accumulées afin d'éviter l'annulation de l'enregistrement du régime.
Le calcul permettant de déterminer si le niveau maximal des prestations est dépassé ou non pour un employé donné est fait lors de la cessation d'emploi si l'employé choisit de transférer des cotisations de pension immobilisées hors de son régime de pension. Le calcul visant à déterminer s'il y a excédent de cotisations ne s'applique qu'aux employés dont les cotisations sont immobilisées. Dans tous les autres cas, les employés ne recevront qu'un retour de cotisations.
Les employés dont les cotisations sont immobilisées ont acquis le droit à une pension à la retraite. Toutefois, ce n'est qu'après que toutes les cotisations ont été versées, que la durée du service donnant droit à la pension est connue, et que les intérêts sur les cotisations ont été accumulés, qu'il est possible de calculer la prestation finale de pension. Si lors de la cessation d'emploi, l'employé choisit de transférer les cotisations de pension immobilisées hors de son régime de pension, tout montant qui dépasse le plafond fixé en vertu de la Loi de l'impôt sur le revenu constitue un excédent imposable.
Ce sont les dispositions de la législation sur les pensions pertinente qui régissent les modalités d'application de l'excédent imposable. La législation sur les pensions peut exiger le remboursement de l'excédent imposable à l'employé. Aux fins des prestations d'assurance-emploi, le remboursement à l'employé de l'excédent imposable qui n'est plus immobilisé est considéré comme une prestation de pension sous forme de somme forfaitaire. Cela est dû au fait que, avant leur remboursement, les cotisations de pensions accumulées étaient immobilisées. Note de bas de page 129 Les cotisations de pension qui ne sont plus immobilisées en vertu des dispositions de la législation sur les pensions sont considérées comme étant payables et ce, même si le prestataire prend les dispositions nécessaires pour leur transfert direct dans un REER ou l'achat d'un FEER. La législation sur les pensions peut exiger que l'excédent imposable soit versé dans un fonds immobilisé ou conservé dans le régime de pension de l'employeur pour l'achat exclusif d'une rente. Si en vertu de la législation sur les pensions l'excédent imposable est toujours considéré comme étant immobilisé et qu'il ne peut servir qu'à l'achat d'une rente, les cotisations de pension ne sont plus considérées payables jusqu'à ce que la rente ne devienne effectivement payable Note de bas de page 130 .
Les pensions et les droits à la pension ont été considérés comme des biens matrimoniaux par les tribunaux prononçant la dissolution d'un mariage. À ce titre, les titres de propriété sur la pension peuvent être divisés entre les époux comme toute autre forme de biens matrimoniaux.
Comme les biens matrimoniaux, le droit à une pension peut être légalement transféré à une autre personne. Une fois que les droits à la pension ont été légalement transférés ou qu'on en a disposé, la pension n'appartient plus en totalité à la personne qui y avait droit à l'origine. Comme cette personne n'en est plus le seul propriétaire, le montant total ne peut plus dorénavant être considéré comme ses prestations de pension. Toutefois, il doit y avoir un transfert légal de propriété ou de droits, pas simplement une directive émanant du propriétaire de ces droits qu'une partie des sommes qui lui sont dues soit versée à une tierce partie.
Cette séparation des avoirs de retraite peut survenir quand un couple se sépare ou divorce Note de bas de page 131 . Toutefois, elle peut également se faire dans le cadre du Régime de pensions du Canada ou du Régime des rentes du Québec quand le couple est encore marié Note de bas de page 132 . Le principe général utilisé dans ces cas est le suivant :
Une fois que les droits à cet avoir, les droits à la pension du prestataire ou la pension elle-même, ont été légalement et officiellement affectés ou transférés au conjoint, ce montant ne fait plus partie du revenu de pension du prestataire. Le critère utilisé ici n'est pas de savoir à qui les paiements de pension sont faits ou attribués, mais plutôt qui a droit à ces sommes ou qui y a acquis des droits Note de bas de page 133 .
En tranchant les cas de dissolution de mariage, les tribunaux ont le plus souvent divisé les droits à la pension en fonction de la cohabitation pendant la période de versement des cotisations. Cette division ne suit pas nécessairement la règle de la moitié. Afin de déterminer si cette division aura un effet sur les revenus de pension du prestataire, celui-ci doit transférer le droit à la pension ou la propriété de celle-ci, et non pas simplement s'organiser pour utiliser la pension comme moyen pour respecter les obligations financières découlant de la dissolution du mariage. Si les droits à une partie de la pension ont été légalement transférés au conjoint dans le cas d'une séparation ou d'un divorce, cette portion ne constitue plus un revenu de pension du prestataire. Le conjoint qui reçoit une partie de la pension de son ancien conjoint ne verra pas ce montant considéré comme une rémunération aux fins des prestations. Cela tient à ce qu'on ne peut pas prétendre que ces sommes proviennent des cotisations de pension de la personne pendant son emploi.
C'est en fonction de la documentation soumise qu'il sera possible de décider si la part de pension payée ou payable à un prestataire est ou n'est plus la propriété du prestataire et si elle est devenue celle du conjoint. Les documents à consulter dans ce cas sont un accord de séparation, un jugement ou un jugement de divorce (nisi ou absolu), qui précise clairement que les droits à la pension ont été divisés entre les deux conjoints. Ce document doit faire état précisément de la séparation des droits à la pension et ne pas comporter qu'une ordonnance de verser une pension alimentaire ou une autre forme de soutien des enfants. Une ordonnance imposant de verser une pension alimentaire ou une forme de soutien des enfants constitue simplement une autre obligation financière du prestataire qu'il pourrait satisfaire ou non en utilisant sa pension. Le respect d'obligations financières ne peut pas modifier le fait que cette somme est payée ou payable et appartenait au prestataire Note de bas de page 134 .
Si la pension a été divisée à l'occasion d'une séparation ou d'un jugement ou d'un accord de divorce, il importe peu alors qu'un seul chèque soit émis au prestataire. La partie qui appartient au conjoint ne constituera pas une rémunération du prestataire étant donné que, juridiquement, celui-ci n'agira que comme fiduciaire de la partie revenant au conjoint, même si c'est lui qui reçoit les deux parties. Le prestataire sera tenu par la loi de remettre cette partie de la pension à son ancien conjoint. Par contre, le fait qu'un administrateur de régime de pension émette plus d'un chèque ne garantit pas que les droits à la pension aient été divisés et que le montant de la rémunération déterminée doive être réduit. Il est en effet possible de s'organiser pour demander l'émission de plus d'un chèque simplement pour permettre plus facilement au prestataire de ne pas respecter ses obligations légales relativement au versement d'une pension alimentaire ou au soutien des enfants.
Le Régime de pensions du Canada et le Régime des rentes du Québec comportent tous deux une disposition permettant qu'une partie de la pension du RPC ou du RRQ créditée à une personne soit cédée au conjoint du pensionné. Les conjoints dans un mariage qui se poursuit et les partenaires dans une union de fait peuvent demander à recevoir une part égale de la pension de retraite gagnée par les deux parties pendant toute leur vie. Le conjoint, une fois la demande faite, a normalement droit à la pension provenant de 50 % des droits à la pension accumulés par le pensionné pendant les années de cohabitation. Les deux conjoints doivent avoir au moins 60 ans et avoir demandé à recevoir les pensions auxquelles ils avaient droit en vertu du Régime.
Il suffit qu'un conjoint fasse la demande de cette cession. Celle-ci est automatiquement accordée par le Ministre sur demande ce qui n'empêche que l'autre conjoint peut faire appel s'il n'a pas donné son consentement. Cette cession ne sera annulée par le RPC que dans quatre conditions précises : le décès du conjoint ou du pensionné, la séparation du couple, leur divorce ou le conjoint qui n'a pas cotisé commence à cotiser au fonds. Toutefois, le couple peut lui-même demander à n'importe quel moment qu'il soit mis fin à la cession.
Si le pensionné fournit la preuve écrite qu'une telle cession a bien eu lieu, la partie de la pension qui a été cédée ne sera pas considérée comme faisant partie de son revenu. Dans ce type de cas, la partie de la pension cédée n'est plus légalement payable au conjoint qui a perdu cette portion de son droit à la pension. Quand ce conjoint n'a plus légalement droit à recevoir cette partie de la pension qui a été cédée, on ne pourrait pas considérer qu'il s'agit d'une rémunération dans le cas où ce conjoint présenterait une demande de prestations d'assurance-emploi. De plus, la partie cédée de la pension ne sera pas considérée comme un revenu du conjoint qui la reçoit étant donné que cette pension ne provient pas de l'emploi de la personne ni de ses propres cotisations.
Si cette cession au conjoint devait être annulée, la question de la répartition de la rémunération de pension se poserait alors à nouveau.
5.13.13 Réadmissibilité – Exemption de la rémunération de pension
Les pensions, parce qu'elles continuent à être payées pendant toute la vie, sont différentes des autres types de rémunération. Considérer la même pension comme une rémunération sur chaque demande pendant toute la durée de vie du prestataire, pourrait entraîner des iniquités. Les prestataires cotisant au régime de l'assurance-emploi sur les emplois exercés après la retraite ne pourraient pas recevoir des prestations d'assurance-emploi ou auraient seulement droit à des prestations réduites s'ils devaient perdre leur emploi, à cause de la répartition de leur pension. Malgré le fait que le revenu de pension constitue une rémunération, celle-ci peut être exemptée lorsque trois conditions sont rencontrées Note de bas de page 135 .
le prestataire doit avoir travaillé et accumulé le nombre d'heures d'emploi assurable nécessaires pour établir une demande de prestations Note de bas de page 136 ,
les heures d'emploi assurable doivent être accumulées après la date à laquelle la pension est devenue payable, et
le prestataire doit toucher une pension pendant toute la période au cours de laquelle il accumule ses heures d'emploi assurable.
Le prestataire doit satisfaire aux trois conditions pour que le revenu de pension soit exempté en tant que rémunération.
Il importe peu qu'une heure assurable servant à la réadmissibilité soit une heure assurable de pêche ou ordinaire. Pour une période de prestations autre que dans la pêche, on obtient les heures d'emploi assurable dans la pêche au moyen d'une formule, laquelle convertit la rémunération assurable en heures assurables Note de bas de page 137 . Pour une période de prestations dans la pêche, ce ne sont pas les heures mais la rémunération tirée de l'emploi indépendant dans la pêche qui détermine si les critères de réadmissibilité sont satisfaits Note de bas de page 138 . Il est possible d'accumuler les heures assurables servant à la réadmissibilité chez un employeur différent ou avec l'employeur qui paie la pension.
Il faut étudier séparément chaque pension reçue par le prestataire et vérifier les conditions de réadmissibilité de façon individuelle, à moins que les pensions n'aient commencé de façon simultanée. Les dates de début de versement des pensions sont essentielles pour cette détermination. La même heure assurable peut être comptée comme une heure assurable pour la réadmissibilité pour plus d'une pension, en autant que chacune des pensions a été payée ou était payable pendant cette période.
Les heures assurables servant à la réadmissibilité doivent avoir été effectuées après la date de début du paiement de la pension ou après la date à laquelle la pension est devenue payable. Il n'est pas nécessaire que le prestataire reçoive réellement la pension pendant ces heures, si par exemple, le paiement a été retardé à cause de difficultés administratives. Il suffit seulement que la pension ait été payable durant ces heures Note de bas de page 139 .
De plus, il ne suffit pas que les heures assurables soient effectuées après la date de la pension. Une heure assurable servant à la réadmissibilité doit avoir été effectuée pendant toute la période au cours de laquelle il accumulait ses heures d'emploi assurable. Certains régimes comportent une disposition pour suspendre le paiement d'une pension pendant toute période ultérieure d'emploi couverte par le même régime ou par le même employeur, ou une filiale de celui-ci. Si le droit à la pension cesse ou est suspendu durant une période d'emploi subséquente à la retraire, les heures assurables accumulées au cours de cette période ne pourront pas compter comme heures assurables servant à la réadmissibilité Note de bas de page 140 .
D'autres régimes peuvent exiger que la personne rembourse la pension reçue et recommence à verser des cotisations de pension sur le nouvel emploi si elle est employée par la suite dans la même organisation. Toutefois, n'importe quelle période de remboursement obligatoire de pension ne peut plus compter comme une heure assurable servant à la réadmissibilité.
Dans certains cas, l'employeur pourra renoncer au remboursement de la pension reçue pendant toute la période de réemploi, ou pendant une partie de celle-ci, tout en permettant à l'employé de cotiser à nouveau au même régime de pension. Dans ces situations, toute heure accumulée au cours de la période de référence, quand le prestataire reçoit à la fois sa pension est réembauchée dans un emploi assurable, comptera comme heure assurable servant à la réadmissibilité, même si ce prestataire cotise encore au régime de pension.
Toutes les pensions de retraite Note de bas de page 141 du RPC et du RRQ peuvent bénéficier de l'exemption pour une nouvelle qualification, si le prestataire devait par la suite obtenir un emploi après que le paiement de la pension ait commencé. Toute heure assurable au cours de laquelle les prestations du RPC ou du RRQ ont été payées ou sont devenues payables peut être comptée comme une heure assurable servant à la réadmissibilité.
Une fois que les versements du RPC ou du RRQ ont débuté, il n'y a plus de cotisations versées à ces régimes. Toutefois, les pensions du RPC et du RRQ peuvent être annulées par le bénéficiaire dans les six mois qui suivent le premier paiement. Si la pension est annulée Note de bas de page 142 , toutes les prestations reçues doivent être remboursées et les cotisations sur toute rémunération donnant droit à pension doivent être payées. Si les versements du RPC ou du RRQ sont annulés par le prestataire, toute heure assurable servant à la réadmissibilité précédemment accordée au titre de la pension du RPC ou du RRQ devra être annulée.
Les heures assurables accumulées dans un emploi subséquent lorsque le prestataire a droit à une pension de raccordement Note de bas de page 143 qui est payable jusqu'à ce que la pension de retraite de l'employeur, le RPC ou le RRQ commence, peuvent compter comme heures assurables servant à la réadmissibilité. Au moment où la pension de l'employeur, le RPC ou le RRQ devient payable, les montants de ces pensions sont exemptés en tant que rémunération si le prestataire a accumulé un nombre suffisant d'heures assurables servant à la réadmissibilité pendant qu'il recevait une pension de raccordement.
L'exemption ayant trait à la réadmissibilité s'applique également aux pensions qui sont payées sous forme de montants forfaitaires et qui ont été converties en rente. Dans ces cas, les heures assurables servant à la réadmissibilité doivent avoir été accumulées après que cette somme forfaitaire soit devenue payable.
Le simple fait de transférer des droits à la pension d'un régime à un autre ne permet pas de satisfaire les critères d'heures assurables servant à la réadmissibilité. Avec un transfert de droits à la pension, aucune pension n'est payée ou payable à l'employé étant donné que ces droits financeront le paiement d'une pension quand l'employé prendra sa retraite définitive.
Les pensions d'invalidité qui sont converties en pensions de retraite à un âge fixé d'avance en vertu des dispositions du régime de pension n'ont plus alors la nature d'une pension d'invalidité Note de bas de page 144 . Elles sont devenues des pensions de retraite. À ce titre, elles ont valeur de rémunération à partir du moment où elles sont converties en pension de retraite et elles sont réparties à moins que le prestataire ne satisfasse aux conditions de réadmissibilité. Étant donné que c'est la nature de la pension qui a changé, et non pas le régime de pension ni la période de paiement, toute heure assurable accumulée pendant que le prestataire recevait la pension d'invalidité comptera comme heure assurable servant à la réadmissibilité.
Si un prestataire a satisfait aux critères de réadmissibilité en raison du versement d'une pension, toute augmentation ultérieure de cette pension due à des dispositions d'indexation du régime de pension sera aussi exemptée.
Toutes les personnes ne sont pas physiquement en état de continuer à travailler jusqu'à l'âge de la retraite. Un employeur peut décider de fournir la couverture aux employés qui ne sont plus en mesure de travailler grâce à la mise en place d'un régime d'assurance-salaire invalidité à long terme Note de bas de page 145 ou d'une pension d'invalidité. Comme l'objectif d'un régime d'invalidité à long terme et d'une pension d'invalidité sont relativement comparable, il n'est pas surprenant qu'ils aient des caractéristiques communes et qu'il puisse être difficile de faire la différence au premier abord. Malgré cela, les deux types de paiement n'ont pas les mêmes conséquences pour les fins de l'assurance-emploi. Les pensions d'invalidité de n'importe quel type sont spécifiquement exclues de la rémunération, Note de bas de page 146 alors que les paiements d'assurance-salaire versés à partir d'un régime collectif constituent une rémunération Note de bas de page 147 . Étant donné que les pensions d'invalidité ne sont pas définies de façon précise dans la législation, on s'en remettra au sens couramment accepté Note de bas de page 148 . Cela comprend les pensions d'invalidité dans le cadre du Régime de pensions du Canada et du Régime des rentes du Québec.
Les régimes de pension peuvent prévoir le départ en retraite pour cause d'invalidité. Prendre sa retraite à cause d'une invalidité n'est pas la même chose que prendre une retraite anticipée. Les dispositions concernant l'invalidité des régimes de pension sont conçues pour fournir un soutien du revenu quand une personne ne peut plus travailler à cause d'un handicap mais n'est pas autrement admissible à une pension de retraite.
Le montant de la pension d'invalidité est souvent égal à la pension ordinaire accumulée à la date d'invalidité, sans réduction actuarielle souvent appliquée dans les départs en retraite anticipée pour d'autres raisons que l'invalidité. Toutefois, certains régimes de pension peuvent offrir une pension d'invalidité calculée à partir des services antérieurs et des services éventuels à l'avenir. Dans ces cas, la pension est égale au montant que l'employé aurait reçu s'il avait conservé son emploi jusqu'à l'âge normal de la retraite à son salaire actuel.
Une autre approche consiste à intégrer une pension différée à un régime d'assurance-salaire à long terme si celui-ci existe, permettant à l'employé de disposer de droits à pension pour la période complète d'invalidité. Cela permet à l'employé de recevoir des prestations d'invalidité à long terme jusqu'à l'âge normal de la retraite et ensuite une pension calculée à partir du nombre d'années réelles travaillées, plus le nombre d'années d'invalidité.
La distinction entre une pension d'invalidité et une assurance-salaire peut sembler difficile à faire. Les deux cesseront probablement si l'invalidité disparaît et les deux sont également conçues pour remplacer le revenu que la personne aurait pu gagner si l'invalidité avait cessé ou si elle n'avait pas subi d'accident. Toutefois, une pension d'invalidité est le plus souvent dotée des caractéristiques suivantes Note de bas de page 149 :
c'est une pension périodique versée en compensation de ce qu'on croit être une invalidité permanente;
il est probable que les paiements dureront longtemps, le plus souvent pendant toute la durée de vie de l'employé. Toutefois, cette période peut être plus courte si la période d'emploi avec l'employeur n'a pas été très longue. C'est là une différence d'avec les paiements d'invalidité à long terme qui couvrent le plus souvent les premiers vingt-quatre mois pendant lesquels la personne ne peut pas travailler à son activité habituelle. Après cette période de deux ans, le régime peut ne continuer à payer que si l'employé n'est pas en mesure de travailler dans un domaine où il est compétent du fait de son instruction, de sa formation et de son expérience;
la personne n'est pas tenue de chercher et d'accepter un travail qu'elle serait en mesure de faire;
les dispositions des pensions d'invalidité sont en général insérées dans le régime de pension lui-même et sont distinctes de celles concernant la retraite anticipée;
le montant de la pension n'est pas réduit si la personne trouve un autre emploi ou reçoit n'importe quel autre montant destiné à remplacer son salaire;
il n'est pas nécessaire que l'employé ait pris sa retraite de tous les emplois, juste qu'il cesse d'occuper cet emploi particulier auprès de cet employeur particulier. Rien n'interdit à la personne de travailler en autant qu'elle peut trouver un travail qu'elle est en mesure de faire;
le montant payé est fonction des années de service antérieures de la personne ou des années de service éventuelles de la même façon que pour une pension ordinaire et le calcul ne repose pas sur le salaire actuel de la personne; Note de bas de page 150
cette pension est payée au-delà de 65 ans ou elle peut devenir une pension ordinaire à compter de ce moment-là;
toute prestation impayée lors du décès est payable au conjoint;
le plus souvent, aucun délai de carence n'est imposé pas plus que l'intégration à d'autres prestations d'assurance-salaire, même s'il faut parfois un certain temps pour mener à bien le processus d'évaluation; et
on peut faire le lien entre cette pension et les versements d'indemnisation d'accident du travail découlant d'un règlement permanent.
Dans certains cas Note de bas de page 151 , une personne peut avoir la possibilité de recevoir une somme forfaitaire au lieu de paiements périodiques. Quand de tels versements forfaitaires remplacent les paiements périodiques auxquels le prestataire aurait droit en vertu du régime de pension, cette somme doit être traitée comme une pension d'invalidité.
Les pensions d'invalidité qui sont modifiées en pensions de retraite à un âge donné en vertu des dispositions des régimes n'ont plus les caractéristiques d'une pension d'invalidité. Ces pensions sont devenues des pensions de retraite Note de bas de page 152 . En tant que tel, elles sont considérées comme une rémunération à compter du moment où elles sont converties en pensions de retraite et sont réparties à moins que le prestataire ne satisfasse aux conditions de réadmissibilité Note de bas de page 153 . Étant donné que c'est la nature de la pension qui a changé, et non pas le régime de pension d'origine ni la période payée, toute heure assurable accumulée pendant que le prestataire a reçu une pension d'invalidité compte comme heure assurable servant à la réadmissibilité.
Avec certains régimes de pension, pour les personnes qui peuvent démontrer qu'elles sont inaptes au travail, l'indexation peut être payée plus tôt que normalement. Dans ces cas, le montant indexé n'est pas considéré comme une rémunération étant donné qu'il respecte les exigences des pensions d'invalidité. Cette exemption continue jusqu'à l'âge auquel l'indexation commencerait normalement, et à ce moment le montant indexé sera considéré comme une rémunération.
Règlement 35 (1) « Pension » désigne toute pension de retraite : provenant d'un emploi, y compris un emploi à titre de membre des Forces canadiennes ou de toute force policière; versée en vertu du RPC ou RRQ; ou versée en vertu d'un régime de pension provincial.
Règlement 35 (2)(e) Détermine que les sommes payées ou payables à un prestataire que ce soit sous forme de montant périodique ou forfaitaire, au titre ou au lieu d'une pension » constituent une rémunération.
Règlement 35(7)(a) La pension d'invalidité n'a pas valeur de rémunération (voir 5.13.13).
Règlement 35(7)(e) Détermine qu'une pension ne constitue pas une rémunération si, pendant le versement d'une pension, un nombre suffisant d'heure d'emploi assurable pour se qualifier est accumulé (voir 5.13.12).
Pensions qui ne constituent pas une rémunération
Pension de survivant ou de dépendant
(voir 5.13.3) Pas une rémunération provenant d'un emploi 35(1)
Pensions et suppléments de sécurité de la vieillesse
Allocations versées aux anciens combattants en vertu de la Loi sur les allocations aux anciens combattants
Pensions provenant du règlement d'un divorce ou d'une cession au conjoint des prestations du RPC ou du RRQ
(voir 5.13.12) Pas une rémunération provenant de l'emploi du conjoint qui bénéficie de ce règlement ou de cette cession 35(1)
Cotisations volontaires additionnelles (CVA) à un fonds de pension
(voir 5.13.9) Ces fonds pourraient avoir été investis dans n'importe quelle institution financière. Pas une rémunération provenant d'un emploi si ces sommes sont comptabilisées de façon distincte et peuvent être clairement identifiées comme des cotisations facultatives. 35(1)
Régime de pension acheté individuellement
(voir 5.13.3) Ces fonds ne sont pas placés dans un régime de pension rattaché à un employeur. Il s'agit simplement de revenus d'investissement qui ne proviennent pas directement de l'emploi du prestataire. 35(1)
(voir 5.13.14) Pas une rémunération du fait des dispositions particulières de l'article 35 du Règlement. 35(1)
Répartition de la rémunération de pension
Règlement 36(14) Si versée sous forme de montants périodiques, répartir sur la période pour laquelle elle est payée ou payable.
Règlement 36(15) et Règlement 36(17) Si payée sous forme de montant forfaitaire, convertir en une rente en utilisant les dispositions du paragraphe 36(17) et répartir à ce taux hebdomadaire à compter de la première semaine payée ou payable.
Provenant d'un fonds de pension
Remboursement forfaitaire d'une partie des cotisations de la personne au régime de pension
(voir 5.13.8.1) Même si on a déterminé qu'il s'agit d'une rémunération, ces paiements n'auront pas de conséquences sur la demande de prestations actuelle étant donné que cette somme faisait partie du revenu brut pendant la période d'emploi. 36(4) ou
Remboursement forfaitaire d'une partie des cotisations de pension de l'employeur
(voir 5.13.8.2) Étant donné que ces montants sont remboursés au prestataire avant l' « immobilisation », on ne peut pas considérer qu'il s'agit du paiement d'une somme forfaitaire. Répartir de la même façon que pour une « allocation de retraite ». 36(9)
Transfert de cotisations « immobilisées »à un autre « véhicule d'immobilisation »
(voir 5.13.7) Pas considérées comme payées ou payables en cas de transfert d'un véhicule d'immobilisation à un autre. Il ne s'agit de rémunération que quand ces sommes sont payées sous forme de rentes ou de pensions. s.o.
Prestations de pension de raccordement versées à partir du régime de pension ou des revenus généraux d'une entreprise
(voir 5.13.5.2) Considérées comme un complément à une pension et réparties de la même façon qu'une pension mensuelle. 36(14)
« Rachat »d'une partie de la pension mensuelle ou utilisation de la pension pour verser une pension alimentaire ou un soutien aux enfants (voir 5.13.5) C'est le montant brut d'une pension qu'il faut répartir. Ce qu'un prestataire fait de son paiement mensuel de pension, y compris les obligations financières qu'il décide de respecter avec ce paiement, ne justifie pas d'en déduire une partie de la rémunération. 36(14)
Pension mensuelle, pension à versements périodiques, rente de pension
(voir 5.13.5) À la période concernée payée ou payable. 36(14)
Cotisations volontaires additionnelles (CVA) remboursées ou partie d'une pension reconnue comme provenant des CVA
(voir 5.13.9.1) Ces cotisations sont complètement volontaires, au-delà des cotisations normales exigées par le régime. Elles sont considérées davantage comme une épargne et en aucune façon comme une rémunération. s.o.
Partie d'une pension provenant de cotisations obligatoires additionnelles (COA)
(voir 5.13.9.2) Ces cotisations ne peuvent pas être considérées comme des CVA au fonds. Même si la décision d'acheter des années additionnelles de service est facultative, une fois prise, ces cotisations deviennent obligatoires, d'après les dispositions du régime de pension, pour financer la rente additionnelle à verser créée par ces années additionnelles de service. La partie de la rente de pension qui découle de ces COA ne peut pas bénéficier d'une exemption et doit être répartie. 36(14)
Cotisations de l'employé remboursées du fait des dispositions concernant le financement maximal par les cotisations de l'employé
(voir 5.13.8.1) Même si ces cotisations d'employé sont considérées comme une rémunération, leur paiement n'affectera pas la demande de prestations actuelle étant donné que la rémunération est répartie sur la période travaillée. Si elles sont laissées dans le régime de pension et clairement identifiées par l'actuaire comme telles, elles deviennent des CVA. 36(4)
Paiement de la pension sous forme forfaitaire imputable à :
un petit montant de pension mensuel
une durée de vie plus courte que prévu
une conversion partielle de 25 % des droits à pension immobilisés
(voir 5.13.6) Ces montants sont immobilisés dans le fonds de pension. S'ils sont versés sous forme de somme forfaitaire, ils deviennent un montant au titre d'une pension et sont répartis en conséquence. 36(15)
Régime de pension non enregistré
(voir 5.13.10) Que ces montants proviennent d'un régime enregistré de pension ou d'un régime non enregistré, tous sont traités de la même façon que n'importe quel paiement de nature similaire provenant d'un régime de pension enregistré en se basant sur la nature véritable du versement. Celui-ci est soit :
un versement périodique de pension;
une prestation de pension sous forme de somme forfaitaire
36(15) (17)
un remboursement de cotisations d'employeur
Distribution du surplus d'un régime de pension
(voir 5.13.11.1) Le fait que ces fonds proviennent d'un surplus n'affectera pas leur nature véritable. Ils sont traités en fonction de la façon dont ils sont distribués au prestataire :
augmentation de pension;
36(14) ou
36(15) et (17)
augmentation des cotisations de l'employeur;
augmentation des cotisations de l'employé;
36(4)(5)
augmentation des droits à pension;
cotisations facultatives si indiquées
utilisées pour remplir les obligations de l'employeur :
paiements lors de la cessation d'emploi
paiements à titre gratuit
(voir 5.13.11.2) Ces sommes sont traitées en fonction de la façon dont elles sont distribuées au prestataire :
une prestation de pension sous forme de somme forfaitaire;
un versement périodique de pension.
36(15) et 36(17)
RAE 35(2)(e); voir 5.13.3, « Détermination »;
RAE 35(5);
RAE 36(16); on ne tient pas compte des rémunérations de pension dans la répartition des autres rémunérations en vertu de l'article 36 du Règlement;
Les droits à la pension immobilisés sont les sommes dans le fonds de pension qui serviront à verser la pension aux membres selon les termes du régime. Pour les régimes à cotisations déterminées, les droits à la pension sont la contribution au fonds de pension plus les intérêts accumulés. Pour les régimes de pension à prestations déterminées, les droits à la pension sont la valeur escomptée de la pension à être versée. Dans la plupart des cas, les droits à la pension immobilisés ne peuvent être remboursés en argent à la cessation d'emploi et ne peuvent être payés que sous forme de prestations de pension;
Pour de plus amples informations sur ce qui constitue des véhicules immobilisés, voir 5.13.2, « Terminologie des régimes de pension »;
Voir 5.13.7, « Transférabilité des droits à la pension immobilisés »;
RAE 36(14);
RAE 36(15); 36(17);
Voir 5.13.13, « Réadmissibilité–Exemption de la rémunération de pension »;
RAE 36(4), 36(5); voir 5.13.8.1, « Remboursement des cotisations de l'employé »;
RAE 36(9); voir 5.13.8.2, « Remboursement des cotisations de l'employeur ».
Voir 5.13.1.2, « Structure des régimes de pension »; voir 5.13.1.3 « Catégories de régimes de pension »;
Voir 5.13.1.1, « La législation sur les régimes de pension »;
Voir 5.13.2, « Terminologie des régimes de pension ».
Cela comprend les employés des sociétés d'État, des banques, des compagnies de chemin de fer, des compagnies aériennes, de transport, des postes de radio, des entreprises de communications et tous les employés du Yukon et des Territoires du Nord-Ouest;
Pour une explication de « véhicule immobilisé », voir 5.13.2, « Terminologie des régimes de pension ».
Voir 5.13.10, « Régimes de pension non enregistrés »;
Ceci ne veut pas dire que la personne se retire complètement du monde du travail, mais seulement de cet emploi. La retraite peut survenir à l'âge normal de retraite ou à l'âge de la retraite anticipée. Voir 5.13.5.1, « Âge de la retraite »;
Pour une définition plus détaillée de ce que « droits acquis »; signifie, voir 5.13.2, « Terminologie des régimes de pension »;
Pour une explication de ce qu'est une « rente »; voir 5.13.2, « Terminologie des régimes de pension »;
Pour une définition plus précise de ce que signifie « immobilisé »; dans le cas des cotisations à un régime de pension, voir 5.13.2, « Terminologie des régimes de pension »;
Pour de plus amples informations sur la « transférabilité »; et les « véhicules immobilisés »; voir 5.13.2, « Terminologie des régimes de pension »; voir 5.13.7, « Transférabilité des droits à la pension immobilisés »;
Par exemple, un compte de retraite avec immobilisation des fonds (CRIF) dans la province du Manitoba ou un compte de retraite immobilisé (CRI) dans la province de Québec.
Voir la section 5.13.6 « Prestation de pension sous forme de somme forfaitaire »
D'après les catégories définies dans le « Mercer Handbook of Canadian Pension and Benefit Plans, 10th Edition » – 1991, par Laurence E. Coward.
Dictionnaire juridique, Black's Law Dictionary, Sixth Edition;
Les cotisations de pension immobilisées sont parfois appelées « droits à la pension »;
Voir 5.13.6.2, « Avant l'âge de la retraite »;
Voir 5.13.9.1, « Cotisations volontaires additionnelles (CVA) »;
C'est ce qu'on peut aussi appeler « Le coût minimum pour l'employeur », « Les prestations déterminées »; ou « La disposition du coût maximum »; pour de plus amples renseignements, voir 5.13.8.1, « Remboursement des cotisations de l'employé »;
Ou son équivalent, un Compte retraite avec imobilisation des fonds (CRIF) au Manitoba ou un Compte de Retraite Immobilisé (CRI) au Québec;
Pour de plus amples informations sur les conséquences que ces REER peuvent avoir sur le fait que ces fonds soient considérés comme payables, voir 5.13.7, « Transférabilité des droits à la pension immobilisés »;
Dictionnaire juridique, Black's Law Dictionary, Sixth Edition ;
D'après une définition apparaissant dans le dictionnaire juridique, Black's Law Dictionary, Sixth Edition.
RAE 35(2)(e);
Basé sur la définition de « emploi »; que l'on retrouve au RAE 35(1);
Définition de « pension »; contenue au RAE 35(1);
Basé sur la définition de « pension »; contenue au RAE 35(1). Une pension d'un régime provincial de retraite est considérée comme une pension aux fins de l'assurance-emploi, à condition que cette pension repose sur les cotisations d'emploi et l'atteinte d'un âge précis, ou sur un rapport entre un âge précis et le nombre d'années de service. Un exemple d'un régime provincial de retraite est le Régime de rentes du Québec;
On peut faire la distinction entre une rente de groupe ou individuelle en examinant le talon de chèque de la rente. Si le numéro de contrat est à six chiffres, c'est une rente achetée à titre individuel et elle n'entre alors pas dans la rémunération. Si le numéro du contrat a dix chiffres (groupe de quatre suivi d'un groupe de six), il s'agit alors d'une rente de groupe provenant d'un emploi dont le montant entrera dans le calcul de la rémunération;
Ces paiements ont la caractéristique d'une pension étant donné qu'ils sont liés à l'âge du prestataire ainsi qu'au nombre d'années de service et proviennent de l'achat d'une rente auquel les gouvernements fédéral et provinciaux et l'employeur ont contribué;
Pour de plus amples renseignements sur les prestations de raccordement versées à partir de fonds de pension, voir 5.13.5.2, « Prestations de raccordement »; pour les prestations de raccordement payées à partir des revenus généraux d'une entreprise, voir 5.12.7, « Indemnités de retraite »;
Exclu spécifiquement par RAE 35(7)(a). Pour de plus amples détails sur ce qui constitue une pension d'invalidité et sur la distinction d'avec une indemnité d'assurance-salaire, voir 5.13.14, « Pensions d'invalidité »;
Tel que défini au RAE 35(1);
Voir 5.13.12, « Séparation des avoirs de retraite »;
Pour connaître la différence entre un REER acheté individuellement et un REER immobilisé, non convertible dans lequel la valeur escomptée d'une pension peut être transférée, voir 5.13.2, « Terminologie des régimes de pension »;
Voir 5.13.9.1, « Cotisations volontaires additionnelles (CVA) ».
Voir 5.6.1, « Payé ou payable »; pour des informations générales sur ce sujet ».
L'employé ne se retire pas nécessairement de la population active, juste d'un emploi précis;
Ceci survient dans les cas où le montant mensuel de pension calculé est en dessous d'un certain niveau minimum, ou si l'employé démontre que sa durée de vie prévue est inférieure à la normale;
Il y a une exception à cela quand des « droits à pension immobilisés » sont démobilisés par des dispositions spéciales du régime de pension lors de la cessation d'emploi, avant d'avoir atteint l'âge de la retraite; voir 5.13.6.2, « Avant l'âge de la retraite »;
Voir 5.13.10, « Régimes de pension non enregistrés ».
Voir 5.6.1, « Payé ou payable »;
CUB 13934, CUB 14681 et CUB 22651;
CUB 18480;
Ceci ne survient plus très fréquemment étant donné qu'il n'existe plus d'avantage fiscal à le faire.
Le fait que la source de la pension de raccordement ne provient pas du régime de pension ne fait pas de différence dans la considération qu'il s'agit d'une pension de raccordement en autant que les caractéristiques d'une pension de raccordement sont remplies;
Les paiements périodiques comprennent les situations où les employés ont le choix de recevoir les pensions de raccordement sous forme de versement unique plutôt que des mensualités. Si le versement unique d'une pension de raccordement remplit toutes les conditions pour être considéré en tant que pension de raccordement, alors la somme mensuelle sur laquelle le versement unique est basé sera déterminée et attribuée en vertu du RAE 36(14), au cours de la période pour laquelle il était payable, tout comme les pension de raccordement payés par mensualités;
Il n'est pas nécessaire que l'employé reçoive réellement la pension en autant qu'il ait atteint l'âge de la retraite; le droit à pension est bien là; et le versement de la prestation de raccordement est destiné à compléter la pension que l'employé peut avoir décidé de reporter;
Pour de plus amples renseignements sur les REÉR collectifs, voir 5.13.3;
Pour de plus amples renseignements sur les régimes d'intéressement différés (RPDB), voir 5.15.3;
RAE 35(1); les prestations de sécurité de la vieillesse ne peuvent pas satisfaire la définition de pension de retraite provenant d'un emploi si elles sont justifiées uniquement par l'âge et par la résidence au Canada;
N. MacMillan (A-714-88, CUB 15276); Dawley (A-1050-90, CUB 15686B);
RAE 36(5); voir 5.7.2, « Rémunération en vertu d'un contrat de travail sans que des services soient fournis »;
RAE 36(9); voir 5.12.7, « Indemnités de retraite.
Voir 5.13.13, « Exemption de la rémunération de pension »;
Pour de plus amples informations sur l'utilisation des versements de pension périodique pour respecter des engagements financiers comme le soutien des enfants et pour savoir pourquoi ces montants entrent dans la rémunération, voir 5.13.12.1, « Division de la pension à la suite de la dissolution d'un mariage »;
Voir 5.13.12.1, « Division de la pension à la suite de la dissolution d'un mariage »;
Voir 5.13.12.2, « Cession au conjoint d'une pension du RPC ou du RRQ »;
L'indexation d'une pension en vertu de la Loi sur les prestations de retraite supplémentaires (LPRS) pour les personnes recevant une pension en vertu de la Loi sur les pensions de retraite des Forces canadiennes (LPRFC) n'intervient qu'à l'âge de 60 ans ou si la personne a moins de 60 ans et a été contrainte de prendre sa retraite pour des raisons médicales. Si une personne a moins de 60 ans, et a été contrainte de prendre sa retraite pour des raisons médicales, la partie indexée peut-être considérée comme une pension d'invalidité jusqu'à ce qu'elle atteigne 60 ans. Voir 5.13.14, « Pensions d'invalidité »;
Ces types de prestations sont souvent appelées « Niveau de revenu de retraite »; et n'ont aucune caractéristique commune avec un prêt qui doit être remboursé. N. MacMillan (A-714-88, CUB 15276) et D. Dawley (A-1050-90, CUB 15686B);
Les prestations de sécurité de la vieillesse ne constituent pas une pension de retraite provenant d'un emploi, RAE 35(1). Le critère d'admissibilité repose uniquement sur l'âge et l'obligation de résidence;
RAE 36(16); on ne tient pas compte de la rémunération de pension dans la répartition des autres rémunérations en vertu de l'article 36 du Règlement;
Le départ en retraite ne signifie pas que l'employé s'est retiré de la population active. Cela signifie simplement que l'employé a pris sa retraite de cet emploi en particulier; pour de plus amples informations sur l'âge de la retraite, voir 5.13.5.1, « Age de la retraite »;
Voir 5.13.6.1, « À l'âge de la retraite »;
Voir 5.13.6.3, « Considéré comme payable »;
Voir 5.13.6.4, « Répartition d'une prestation de pension forfaitaire ».
Il s'agit d'une espérance de vie relativement plus courte que celle listée dans le livre Extracts from Canadian Life Table.
Pour de plus amples informations sur la façon dont les cotisations de l'employé qui ne sont pas immobilisées sont traitées quand elles sont remboursées au moment de la cessation d'emploi, voir 5.13.8.1, « Remboursement des cotisations de l'employé »;
RAE 36(9); voir 5.12.7, « Indemnités de retraite ».
RAE 36(15); 36(17)
RAE 35(5).
Les cotisations au régime de pension non enregistré ne peuvent pas être transférées de cette façon étant donné qu'elles ne sont pas considérées comme des droits à la pension immobilisés en vertu de la législation sur les pensions. Voir 5.13.10, « Régimes de pension non enregistrés »;
Il arrive parfois qu'à cause des types de régime de pension concernés et des prestations que ces régimes fournissent, le transfert des cotisations d'un régime à un autre ne soit pas possible. C'est le régime dans lequel les droits à la pension doivent être transférés qui autorise un tel transfert;
On trouvera une définition de ce terme à la rubrique 5.13.2, « Terminologie des régimes de pension ».
Voir 5.13.2, « Terminologie des régimes de pension »; pour une définition de droits acquis;
Pour de plus amples informations sur les intérêts dus sur les fonds dus au prestataire, voir 5.3.1.6, « Rendement d'un investissement ou du capital »;
Voir 5.13.8.2, « Remboursement des cotisations de l'employeur ».
RAE 36(4); 36(5).
RAE 36(9); voir 5.12.7, « Indemnités de retraite »;
Certaines législations provinciales comportent une disposition qui fait que tous les participants au régime ont acquis la totalité des droits à toutes les prestations accumulées. Si une telle législation s'applique, voir la section précédente concernant les droits acquis aux cotisations de l'employeur;
RAE 36(9); voir 5.12.7, « Indemnités de retraite »; voir 5.12.4, « Répartition de la rémunération payée ou payable par suite d'une mise à pied ou d'une cessation d'emploi ».
Voir 5.13.9.2, « Cotisations obligatoires additionnelles (COA) ».
Cela revient à dire que toutes les CVA des participants seraient transférées dans les REER des participants; lors d'une telle modification;
Même si les fonds utilisés pour payer ces cotisations ont été gagnés en emploi, le fait qu'elles aient été totalement volontaires et pourraient avoir été investies ailleurs fait qu'il ne s'agit pas d'une pension en vertu de la définition donnée au RAE 35(1).
RAE 35(1);
Voir 5.13.5.3, « Répartition d'un montant de pension à versements périodiques »;
Voir 5.13.6.4, « Répartition d'une prestation de pension forfaitaire »;
Voir 5.13.4, « Sommes provenant d'un fonds de pension–payées ou payables »;
Voir 5.13.11.1, « Surplus de fonds de pension »;
Voir 5.13.11.2, « Cotisations au fonds de pension dépassant les limites fixées par l'Agence du revenu du Canada, Impôt ».
RAE 36(9); pour de plus amples informations sur la façon de déterminer si le paiement est fait en raison d'une mise à pied ou d'une cessation d'emploi et sur la façon de répartir ces rémunérations, voir 5.12.2, « Répartition en raison d'un licenciement ou d'une cessation d'emploi : Revenu intégral de tout emploi »; voir 5.12.4, « Répartition de la rémunération payée ou payable en raison d'un licenciement ou d'une cessation d'emploi »;
Voir 5.12.5, « Salaire tenant lieu de préavis »;
Voir 5.13.5, « Pensions à versement périodiques »; voir 5.13.6, « Prestation de pension sous forme de somme forfaitaire »;
Voir 5.13.8, « Remboursement des cotisations lors de la cessation d'emploi »;
Ceci se passe rarement;
Voir 5.13.9, « Remboursement des cotisations lors de la cessation d'emploi ».
Pour de plus amples informations sur les situations dans lesquelles l'employeur organise délibérément un régime de retraite qui paiera des prestations dépassant les plafonds fixés par l'Agence du revenu du Canada, Impôt, voir la section 5.13.10, « Régimes de pension non enregistrés »;
Voir 5.13.6.2, « Remboursement des cotisations de l'employeur »;
Voir 5.13.4, « Sommes provenant d'un fonds de pension – payées ou payables » et 5.13.5, « Pensions à versements périodiques ».
CUB 15571.
RAE 35(7)(e);
Le nombre d'heures nécessaires pour établir une demande de prestation est fixé par LAE 7 et LAE 7.1;
RAE (Pêche) 13;
RAE (Pêche) 2, RAE (Pêche) 8, RAE 35(7)(e);
D. MacKean (A-351-94, CUB 24592);
Cela s'applique à la fois au paiement de retraite anticipée sur demande entre l'âge de 60 et de 64 ans et à la pension payable à l'âge normal de la retraite de 65 ans. Une des conditions pour recevoir une retraite anticipée du RPC ou du RRQ est que le demandeur ait cessé de travailler ou sensiblement réduit son travail;
À moins que l'annulation ne concerne une pension de retraite anticipée du RPC ou du RRQ pour mettre en place une pension d'invalidité d'un de ces organismes. Dans ces cas, comme la pension d'invalidité est toujours plus élevée, le RPC ou le RRQ émettront un chèque de pension d'invalidité à compter du moment où la pension de retraite a commencé, après avoir déduit toute pension de retraite du RPC ou du RRQ déjà versée;
Voir 5.13.5.2 « Pensions de raccordement »
CUB 18483, et CUB 22554;
Voir 5.11.2, « Régimes d'assurance-salaire »;
RAE 35(7)(a);
RAE 35(2)(c)(i);
A.J. Burt (A-464-85, CUB 10484);
CUB 10484A, CUB 14195, CUB 18988, CUB 20091;
Certaines pensions d'invalidité sont hybrides, combinant des caractéristiques d'une pension d'invalidité et un montant complémentaire qui correspond davantage à une indemnité d'assurance-salaire, CUB 20091;
Cela peut se produire lorsque le montant de la pension est inférieur à une certaine limite ou en raison d'une espérance de vie de l'employé plus courte;
CUB 14562;
Voir 5.13.13, « Réadmissibilité – Exemption de la rémunération de pension ».