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Timestamp: 2017-10-20 05:24:46
Document Index: 21000287

Matched Legal Cases: ['artículo 1', 'artículo 174', 'artículo 159', 'artículo 160', 'artículo 159', 'artículo 159', 'artículo 194']

﻿ Consulta: "Contrato a plazo fijo y fuero maternal" | :: Luis Emilio Recabarren ::
Consulta: "Contrato a plazo fijo y fuero maternal"
28 Enero, 2011 - 00:09 — adminler
Buenas tardes, tengo una consulta. Trabajo en un colegio con contrato a plazo fijo, cuyo vencimiento es el día 28 febrero 2011. En diciembre firmé la carta de aviso de termino de contrato, pero en enero, estando de vacaciones, me di cuenta que estoy embarazada. En marzo debo retomar mis labores en dicho colegio para un nuevo contrato a plazo fijo.
¿Me pueden despedir de igual forma? ¿Qué debo hacer?
- CONTRATO DE PLAZO FIJO Y FUERO MATERNAL.
- CAUSALES Y MÉTODO DE DESAFUERO.
Primero que todo, partimos de la base de que, en dicho colegio, usted no es profesional de la educación ni ocupa cargos directivos o técnico-pedagógicos en los departamentos de administración de educación municipal que por su naturaleza necesiten ser servidos por profesionales de la educación (artículo 1 del DFL 1, de Ministerio de Educación, año 1997).
Ahora bien, durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad (básico o suplementario), la trabajadora está sujeta a fuero maternal. Rige desde el momento de la concepción, es decir desde el inicio del embarazo.
El artículo 174 del Código citado establece que, en estos casos, el empleador no podrá poner término al contrato sino con autorización previa del juez competente, quien podrá conceder tal autorización en los casos señalados en los números 4 y 5 del artículo 159 y en las del artículo 160 del ya mencionado Código legal.
Precisamente, según ya vimos, el número 4 del artículo 159 establece el término del contrato por “vencimiento del plazo convenido”.
Es decir, el próximo 28 de febrero su contrato terminará sólo en el evento de que el juez del trabajo, requerido por el empleador (que ya estaría en conocimiento de su embarazo), autorice ponerle dicho término, medida que el tribunal “podrá” adoptar conociendo que concurre la causal 4º del artículo 159 del referido Código, esto es, vencimiento del plazo convenido, hecho verificable mediante la lectura del texto contractual.
Estando en los primeros meses de embarazo, percibo que usted puede -y quiere- laborar en los meses siguientes, por lo cual deberíamos esperar que el empleador, en vez de tomarse molestias y gastar tiempo en presentaciones al tribunal pidiendo el desafuero, optase por garantizarle, por escrito, una nueva contratación desde marzo, más cuando al momento de iniciar su descanso prenatal, el subsidio lo pagará el Estado y no él, pudiendo contratar una reemplazante sin costo adicional.
Sólo usted conoce a su contraparte, y puede divisar cómo actuará. En todo caso, la parte patronal debería tener presente que “Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadoras, su permanencia o renovación de contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez” (artículo 194, inciso 4º, del Código ya citado).
Estudie su caso, teniendo presente que las renovaciones sucesivas, e incluso servicios discontinuos, según lo expresado en la ley (y que ya reprodujimos), generan, en determinados casos, una contratación indefinida.