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Timestamp: 2016-05-05 14:13:49
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Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 23', 'artículo 20', 'artículo 86', 'artículo 33', 'artículo 36', 'Artículo 20', 'artículo 11', 'artículo 2', 'artículo 33', 'artículo 18']

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(Málaga) Convenio Colectivo Sector Hostelería. Tablas Salariales 2012
Viernes 26 de octubre de 2012 por Convenios Colectivos popularidad : 5%
Visitas 3171 (Málaga) Tablas Salariales 2012 Convenio Colectivo Sector Hostelería. Visto el texto del acuerdo de prórroga, modificación y revisión salarial (tablas salariales 2012 y 2013) del Convenio Colectivo Sectorial deHostelería de Málaga y su provincia en REGCON con fecha 31 de juliode 2012 código de convenio número 29000945011981, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajador4es(Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo), esta Delegación Provincial de Economia, Innovación, Ciencia y Empleo, acuerda:
1.º Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de esteorganismo, con notificación a la comisión negociadora, quien quedaadvertida de la prevalencia de la legislación general sobre aquellas cláusulas que pudieran señalar condiciones inferiores o contrarias a ellas.
2.º Proceder al depósito del texto original del acuerdo de prórroga,modificación y revisión salarial (tablas salariales 2012 y 2013) delConvenio Colectivo Sectorial de Hostelería de Málaga y su provinciaen el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación de esta Delegación Provincial.
3.º Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.La Delagada Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo.
ACUERDO DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL DE HOSTELERÍA DE MÁLAGAY SU PROVINCIA PARA LOS AÑOS 2012 Y 2013
El vigente convenio colectivo emana de una prórroga del textoconvencional anterior, cuya vigencia quedó establecida desde el día1 de enero de 2006 hasta el día 31 de diciembre de 2009, publicadoen el Boletín Oficial de la Provincia de Málaga (en lo sucesivo,BOP), de fecha 28 de julio de 2006, en virtud de resolución de laautoridad laboral de 13 de julio de 2006. Dicha prórroga fue publicada en el BOP de 2 de septiembre de 2009, en virtud de resolución de la autoridad laboral de 11 de agosto de 2009, que fue por dos años,finalizando su vigencia el día 31 de diciembre de 2011.
El convenio colectivo prorrogado fue denunciado en tiempo yforma, constituyéndose la comisión negociadora el día 31 de marzo de2011, en cuya sesión de constitución se alcanzaron determinadosacuerdos modificativos del convenio colectivo vigente que fueronpublicados en el BOP de día 31 de mayo de 2011, en virtud de resolución de la autoridad laboral de 6 de mayo de 2011, acuerdos algunosque fueron objeto de rectificación y subsanación posterior, ratificándose todos ellos el día 22 de junio de 2011, lo que se publicó en el BOPde 11 de agosto de 2011, en virtud de Resolución de la autoridad laboral de 5 de julio de 2011.
Las tablas salariales definitivas para el año 2011 fueron publicadasen el BOP de 25 de abril de 2012, en virtud de resolución de la autoridad laboral de 14 de marzo de 2012, que son las últimamente vigentes.Hay que añadir que durante el tiempo referenciado se modificó elartículo 23 bis del convenio colectivo, que fue publicado en el BOP de4 de diciembre de 2007 (resolución de 5 de noviembre), y se interpretó el artículo 20.2 h) del convenio, que fue publicado en el BOP de 19de noviembre de 2009 (resolución de 26 de octubre de 2009). Así, de conformidad con lo establecido en el segundo párrafo delapartado 1 del artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores, las parteslegitimadas para negociar la revisión del convenio colectivo, acuerdanampliar la vigencia temporal del texto articulado convencional, con lasmodificaciones que más adelante se precisan, por dos años más, finalizando su vigencia por consiguiente el día 31 de diciembre de 2013.Segunda. Retribuciones salariales y extra salariales
1. Las retribuciones consolidadas vigentes en el año 2011, seincrementarán en un 0,5 por cien a partir del día 1 de enero hasta eldía 31 de diciembre de 2012, salvo el «salario mínimo del sector»(artículo 33) y el «plus de transporte» (artículo 36).
2. El abono de diferencias retributivas atrasadas que, en su caso,procedieran de la revisión fijada en el apartado anterior, lo podránregularizar los empresarios hasta el día 31 de diciembre de 2013, deforma aplazada y fraccionada a lo largo de la vigencia ampliada delconvenio colectivo. En el supuesto de que se extinguiera la relaciónlaboral de algún trabajador con derecho al cobro de diferencias retributivas derivadas de la citada revisión antes de la finalización de lavigencia del convenio, el empresario las liquidará en el momento deabonar la liquidación de saldo y finiquito.
4. En el anexo II y III, quedan fijadas las tablas retributivas queestarán vigentes en los años 2012 y 2013, respectivamente.
Se acuerda modificar el texto del convenio colectivo en la materiasiguiente:
2. Artículo 20 «licencias», apartado 2, letra h, se aclara en el sentido de que el día de «permiso por asuntos propios» no es recuperabledentro de la jornada anual del trabajador, quedando dicha letra redactada de la forma siguiente:
«h) Los trabajadores con contrato indefinido y con una antigüedad en la empresa, al menos un año, tienen derecho a disponer de undía de licencia o permiso retribuido para asuntos propios a disfrutardurante el año natural.
Los trabajadores fijos discontinuos también tienen derecho a disponer del citado permiso por asuntos propios de un día durante el año natural, calculándose en estos casos la antigüedad cuando completen un añode servicios en la empresa, estos es teniéndose en cuenta los periodostrabajados que han dado lugar a adquirir la condición de fijo discontinuo.
Dicha licencia deberá solicitarse por escrito a la empresa con, almenos, quince días de antelación a la fecha prevista a su disfrute, no pudiendo ser dicha fecha una fiesta laboral y no debiendo coincidir enel mismo día más de un trabajador por departamento en dicha situación, coincidencia que en los centros de trabajo de hasta treinta y cincotrabajadores se establece en un trabajador máximo a la vez por centro.El tiempo de ausencia por el disfrute del permiso retribuido porasuntos propios no será recuperable por el trabajador dentro de la jornada anual establecida».
Por así requerirlo las necesidades organizativas y productivas delas empresas del sector de hostelería, marcadas por intermitentes oscilaciones de los periodos de actividad, se acuerda que la duración mínima del contrato para la formación y el aprendizaje regulado en el apartado 2 del artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, en la redaccióndada al mismo por el apartado dos del artículo 2, de la Ley 3/2012, de6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral,será de seis meses, siendo el salario base de referencia para los trabajadores contratados bajo esta modalidad contractual el equivalente al85 por 100 del salario mínimo del sector fijado en el artículo 33 delconvenio colectivo, en proporción al tiempo de trabajo efectivo convenido, todo ello con efectos del día de firma del presente acuerdo.
La denuncia del convenio colectivo y de todo su articulado sepodrá producir con, al menos, dos meses de antelación al final de suvigencia, de forma expresa por cualquiera de las partes legitimadaspara la negociación del mismo, y dirigida al resto de partes negociadoras, procediéndose a su inscripción en el registro de convenios de laautoridad laboral, todo ello con los efectos que prevén los artículos 86,89 y concordantes del Estatuto de los Trabajadores.
La comisión paritaria del convenio colectivo continuará en susfunciones con su misma composición y competencias, más las que porley le correspondan y no estén expresamente contempladas en elmismo, hasta que se haya suscrito un nuevo convenio colectivo ydesignado una nueva comisión paritaria.
Se acuerda que en el seno de esta comisión será objeto de profusodebate lo establecido en el apartado 6 del artículo 18 «Jornada», sobreconfección del calendario laboral, en particular lo establecido en elmismo, a fin de alcanzar un acuerdo interpretativo satisfactorio entrelas partes, que evite discrepancias en las empresas y reclamacionesante la comisión paritaria. En caso de no alcanzarse acuerdo en dichainterpretación, las partes podrán, por consenso, acudir a los procedimientos de mediación y arbitraje.
Las partes acuerdan que una comisión técnica designada por lasmismas procederá a la redacción de un texto refundido del conveniocolectivo que actualice y suprima las cláusulas y disposiciones que noestén vigentes o se hayan modificado, y adaptando además el textoconvencional al derecho necesario o imperativo (ius cogens), textoque se elevará a la comisión paritaria para su revisión y aprobación,procediéndose a continuación a su inscripción en el registro de convenios colectivos de la autoridad laboral solicitando a su vez la publicación en el BOP. El plazo que las partes se dan para redactar estarefundición es de tres meses a contar desde el día de publicación delpresente acuerdo en el BOP.
Se acuerda designar a don Carlos Sedano Almiñana, asesor de laparte empresarial, para que lleve a cabo los trámites de registro deestos acuerdos y los que se deriven de los mismos ante la autoridadlaboral, de conformidad a lo dispuesto en el Real Decreto 713/2010,de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdoscolectivos de trabajo (BOE de 12 de junio).
Y en prueba de conformidad, firman los componentes de la comisión negociadora del convenio colectivo referenciado, junto con elpresidente de la comisión.
Convenio Colectivo Sector Hostelería. Tablas (...)
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