Source: http://docplayer.fi/2465304-Siikalatvan-seutukunnan-tyoikaisten-ja-ikaantyvien-hyvinvointistrategia.html
Timestamp: 2017-05-28 22:45:01+00:00
Document Index: 15667806

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

Siikalatvan seutukunnan työikäisten ja ikääntyvien hyvinvointistrategia - PDF
Siikalatvan seutukunnan työikäisten ja ikääntyvien hyvinvointistrategia
Download "Siikalatvan seutukunnan työikäisten ja ikääntyvien hyvinvointistrategia"
1 Siikalatvan seutukunnan työikäisten ja ikääntyvien hyvinvointistrategia Terveyden edistäminen Siikalatvan seutukunnassa, SiiKE -hanke Kesäkuu 2008 Toim. Haapakorva-Kallio Merja Hautala Eija Rantapelkonen Arja2 SISÄLLYS 1 HYVINVOINTISTRATEGIAN LAATIMINEN SIIKALATVAN TYÖIKÄISTEN JA IKÄÄNTYVIEN HYVINVOINTI Siikalatvan seutukunta Työikäiset seutukunnassa Työikäisten hyvinvoinnin SWOT-analyysi Ikääntyvät seutukunnassa Ikääntyvien hyvinvoinnin SWOT-analyysi. 9 3 HYVINVOINTISTRATEGIA Työikäisten hyvinvointistrategia Ikääntyvien hyvinvointistrategia STRATEGIAN TOTEUTTAMINEN JA SEURANTA Hyvinvointistrategian vaikutukset seutukunnan kuntien talousarvioon HYVINVOINTISTRATEGIAN PAINOPISTEIDEN JA TAVOITTEIDEN PERUSTELUT Ennaltaehkäisevä toiminta Osallisuus ja syrjäytymisen ehkäisy Koulutus-, harrastus- ja kulttuurimahdollisuudet Palvelujen saatavuus Osaava työvoima Turvallinen ja viihtyisä työ- ja elinympäristö...30 LÄHTEET LIITTEET 23 1 HYVINVOINTISTRATEGIAN LAATIMINEN Siikalatvan seutukunnan työikäisten ja ikääntyvien hyvinvointistrategian valmistelusta on vastannut Terveyden edistäminen Siikalatvan seutukunnassa, SiiKE -hanke. Kunnat, seurakunnat sekä palo- ja pelastustoimi nimesivät edustajia valmistelutyöryhmään, joka kokoontui viisi kertaa. Työryhmän jäsenet edustivat laajasti eri alueita: sosiaali- ja terveystoimea, koulu-, kulttuuri- ja vapaa-aikatoimia, teknistä toimea, poliisi- ja pelastustoimea, järjestöjä ja seurakuntaa. Osallistujat olivat viran- ja toimenhaltijoita sekä kunnallisia luottamushenkilöitä. Valmistelutyöryhmän jäsenet on esitetty liitteessä 1 ja SiiKE -hankkeen ohjausryhmän jäsenet liitteessä 2. Valmisteluvaiheessa järjestettiin kaksi kuntalaisten esittely- ja kuulemistilaisuutta. Siikalatvan seutukunnan lasten ja nuorten hyvinvointistrategia on toimeenpanovaiheessa kunnissa. Tämä työikäisten ja ikääntyvien seudullinen hyvinvointistrategia täydentää Siikalatvan seutukunnan hyvinvointistrategiat koskemaan koko väestöä. Tämä sisältää vahvan vision siitä, että Siikalatvan seutukunnan työntekijät ja luottamushenkilöt suuntaavat ponnistuksensa samaan suuntaan terveyden ja hyvinvoinnin edistämistyössä. Hyvinvointistrategioissa on rakennettu Siikalatvalle hyvinvoinnin arkkitehtuuria. Sen kuvaus voi olla hyvä vain suhteessa sen tarkoitukseen. Hyvinvointistrategioilla pyritään vahvistamaan yhteistoimintaa asukkaiden ja eri hallinnon sektoreiden, yritysten ja kolmannen sektorin kesken, jotta voimavarat yhdistyisivät terveyden ja hyvinvoinnin edistämistyössä. Hyvinvointistrategiaa on laadittu hyvinvoinnin tietotaito koulutus- ja työpajoissa. Niissä on perehdytty keskeisempiin hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen kansallisiin ohjelmiin ja arviointimenetelmiin sekä hyvinvointijohtamisen menetelmiin. Hyvinvointistrategiaa on tehty prosessinomaisesti. Tuotoksia on paranneltu samaan aikaan kun osallistujat ovat oppineet terveyden ja hyvinvoinnin tietotaitoja. SiiKE -ohjausryhmän jäsenet sekä yleisön kuulemistilaisuudet ovat ohjanneet osaltaan hyvinvointistrategian sisältöä. Työikäisten ja ikääntyvien hyvinvointistrategian valmistelutyöhön liittyvistä koulutus- ja työpajoista ovat vastanneet Oulun seudun ammattikorkeakoulun terveysalan Oulaisten yksikön asiantuntijat yhdessä SiiKE -hankkeen työntekijöiden kanssa. Pohjana työskentelylle on ollut Siikalatvan seutukunnan hyvinvointikertomus ja työskentelyssä on hyödynnetty olemassa olevia kuntien asiakirjoja ja kehittämishankkeita. Ohjelman sisältöä ja tavoitteita on linjattu kansallisten hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen toimintaohjelmien (Terveys 2015, Hyvinvointi 2015, KASTE -ohjelma, Sisäisen turvallisuuden ohjelma, Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointiohjelma) ja laatusuositusten sekä lainsäädännön (mm. työterveyslaki) mukaisesti. Terveys 2015 on yhteistyöohjelma, joka on tarkoitettu terveydenhuollon ohella erityisesti myös muille hallinnonaloille, koska väestön terveyteen vaikuttavat suurelta osin terveydenhuollon ulkopuoliset asiat, kuten elämäntavat, ympäristö, tuotteiden laatu sekä muut terveyttä tukevat ja vaarantavat tekijät. Jokapäiväisen elämän toiminnan kentät ja elämänkulku ovat ohjelmassa avainasemassa (STM 2001). Laatusuositukset (mm. ikäihmisten palvelujen-, päihdepalvelujen- ja mielenterveyspalvelujen laatusuositukset) tukevat osaltaan Terveys ohjelman toteutusta kunnissa. Laatusuositusten tarkoituksena on kehittää ja ohjata kuntien toimintoja ja palveluita niin, että ne toimisivat samoin perustein kaikkialla maassa. Hyvinvointi ohjelma keskittyy puolestaan sosiaalialan pitkän aikavälin kehittämiseen. Ohjelmassa kiinnitetään huomiota mm. vanhusten kasvavan määrän aiheuttamaan hoivan ja huolenpidon tarpeeseen sekä päihteiden käytön lisääntymisen aiheuttamiin ongelmiin. Sosiaali- ja terveydenhuollonkehittämisohjelma KASTEen tavoitteena on uudistaa toimintatapoja niin, että ne entistä vahvemmin edistäisivät hyvinvointia ja terveyttä. Ohjelma edellyttää nykyistä tiiviimpää eri hallinnonalojen ja toimijoiden välistä yhteistyötä ja laajaa hyvinvointivastuuta kaikessa päätöksenteossa. Suomen hallituksen työn, yrittämisen ja työelämän politiikkaohjelmassa todetaan, että elinikäistä oppimista ja osaamista tuetaan kaikissa työelämän vaiheissa ja ikääntyvän työvoiman työssä pysymis- 34 tä edistetään. Tavoitteena ovat myös työolosuhteiden, työssä jaksamisen ja työviihtyvyyden parantaminen sekä työn ja perhe-elämän entistä parempi yhteensovitus. Työhyvinvointi syntyy ja sitä ylläpidetään työn järjestelyjen ja mitoituksen, työnhallinnan ja muiden työolosuhdetekijöiden avulla (Valtioneuvosto 2007.) Työterveyslainsäädäntö korostaa työkykyä ylläpitävän toiminnan merkitystä ja yhteistyön tärkeyttä työpaikan sisällä ja ulkopuolella. Sisäisen turvallisuuden ohjelma korostaa sellaista yhteiskunnan tilaa, jossa jokainen voi nauttia oikeusjärjestelmän takaamista oikeuksista ja vapauksista sekä turvallisesta yhteiskunnasta ilman rikollisuudesta, häiriöistä, onnettomuuksista ja suomalaisen yhteiskunnan taikka kansainvälistyvän maailman ilmiöistä tai muutoksista johtuvaa pelkoa tai turvattomuutta. Hyvä sisäinen turvallisuus syntyy monen eri tekijän yhteisvaikutuksesta. Turvallisuutta edistävät turvallinen koti-, asuin- ja työympäristö, toimivat peruspalvelut, hyvin suunniteltu liikenneympäristö, avun saanti silloin, kun sitä tarvitaan ja varmuus siitä, että rikoksiin syyllistyneet joutuvat edesvastuuseen teoistaan. Osa sisäistä tuvallisuutta on myös varautuminen suuronnettomuuksiin ja normaaliolojen häiriötilanteisiin. Siikalatvan seutukunnan työikäisten ja ikääntyvien hyvinvointistrategia on suunnattu luottamushenkilöille ja viranhaltijoille, jotka tarvitsevat tietoa alueen hyvinvoinnista, elinoloista, asuinympäristöstä ja alueen kuntien palvelujärjestelmästä sekä päätöksenteossa että yhteistyössä muiden kuntien ja toimijoiden kanssa. Viranomaisten ja luottamushenkilöiden ohella myös aktiivinen asukas saa strategiasta erilaisia näkökulmia peilata hyvinvoinnin toteuttamista. 2 SIIKALATVAN TYÖIKÄISTEN JA IKÄÄNTYVIEN HYVINVOINTI 2.1 Siikalatvan seutukunta Suomen maantieteellisen keskipisteen ympärille levittäytyvä Siikalatvan seutukunta kuuluvat Haapavesi, Kestilä, Piippola, Pulkkila, Pyhäntä ja Rantsila. Vuonna 2009 tapahtuvasta kuntaliitoksesta ja uuden Siikalatvan-kunnan muodostamisesta ovat sopineet Kestilä, Piippola, Pulkkila ja Rantsila. Siikalatva on yritteliäs ja kehittyvä seutukunta. Tuotantorakenne on lähes kaiken kattava, sillä seudulla on yrityksiä joka lähtöön ja edustettuina ovat useat teollisuudenalat. Osaamista ja taitoa löytyy niin elintarvike-, puunjalostus-, elektroniikka-, konepaja- ja metalliteollisuudesta kuin informaatioteknologiastakin. Teollisuuslaitosten ohella tärkeä voimavara ovat myös lukuisat pienyritykset puhumattakaan palveluista, jotka omalta osaltaan muovaavat Siikalatvasta laadukasta elinaluetta ja matkailukohdetta (taulukko 1). Lisäksi seutukunnan elinkeinorakennetta - ja maisemaa - elävöittää monimuotoinen alkutuotanto.(www.siikalatva.fi.) Taulukko 1. Siikalatvan seutukunnan elinkeinorakenne.(www.siikalatva.fi) Elinkeinorakenne 2005 henk. % Maa- ja metsätalous ,5 Kaivostoiminta ja louhiminen 80 1,3 Teollisuus ,8 Sähkö-, kaasu- ja vesihuolto 20 0,3 Rakentaminen 405 6,8 Kauppa, majoitus- ja rav.toiminta 421 7,0 Kuljetus, varastointi ja tietoliik ,6 Rahoitus-, kiinteistö-, ym. palv ,2 Yhteiskunnalliset palvelut ,2 Tuntematon 235 3,9 45 Siikalatvan seudullinen yhteistyö on vakiintunut mm. ammatillisen koulutuksen, kansalaisopiston, lomituspalveluiden ja Siikalatvan kehittämiskeskuksen toiminnan järjestämiseen. Seudullinen palvelu ja yhteistyö tiivistyivät vuonna 2005, jolloin Siikalatvan seutukunnan kunnat siirsivät perusterveydenhuollon järjestämisen Haapaveden kaupungille. Tällöin muodostui Siikalatvan terveyspalvelualue ja Siikalatvan ympäristöpalvelut. Haapavesi tuottaa palvelut sopimukseen perustuen ns. isäntäkuntana. Seutukunnan väkiluku on noin asukasta. Tilastokeskuksen ennusteen mukaan väestö vähenee seutukunnassa noin 10,5 % vuoteen 2025 mennessä (taulukko2). Nopeinta väestömäärän väheneminen on Kestilässä (- 22,5 % vuoteen 2025) ja Pulkkilassa (-16,6 % vuoteen 2025) Väestön kehitys näyttäisi säilyvän positiivisena ainoastaan Rantsilassa (0, 1 % vuoteen 2025). Työikäisten määrä laskee 8 % vuoteen 2025 mennessä. Samanaikaisesti 65 -vuotiaiden ja vanhempien määrä kasvaa noin 5 % vuoteen 2025 mennessä (taulukko 3). Sairastavuusindeksi (vakioitu) on Siikalatvan seutukunnassa korkea suhteessa Pohjois-Pohjanmaahan (113,7) ja koko maahan (100). Vuonna 2006 seutukunnan sairastavuusindeksi oli 131,3. Myös ikävakioitu työkyvyttömyysindeksi oli vuonna 2006 seutukunnassa (151,2) korkeampi kuin Pohjois-Pohjanmaalla (122,6) ja koko maassa (100). (Kela.) Taulukko 2. Siikalatvan seutukunnan asukasmäärän kehitys vuosina (Tilastokeskus). muutos henkeä % Haapavesi ,7 Kestilä ,5 Piippola ,5 Pulkkila ,6 Pyhäntä ,3 Rantsila ,1 Siikalatva ,5 Taulukko 3. Työikäisten ja ikääntyvien määrän kehitys Siikalatvan seutukunnassa vuosina v % v % 75 v + % , , , , , , , , , , , , , , ,9 2.2 Työikäiset seutukunnassa Siikalatvan seutukunnassa työpaikkaomavaraisuus on kaikissa kunnissa korkea. Pulkkilassa on työpaikkoja 10 % enemmän kuin kunnassa on työssä käyviä. Palvelutyöpaikkojen osuus on suurin kaikissa kunnassa. Työllisten määrä Siikalatvan seutukunnassa vuonna 2005 oli 6701 henkilöä. Työttömien määrä on Siikalatvan seutukunnassa ollut 2000-luvulla laskusuuntainen. Maaliskuussa 2008 Siikalatvan seutukunnan työttömyysaste oli 7,6 % työvoimasta. Yli vuoden työttömänä olleita oli 68 henkilöä, työttömiä oli yhteensä 507 henkilöä. (Taulukko 4). 56 Taulukko 4. Työttömät työnhakijat ja avoimet työpaikat kunnittain, Pohjois-Pohjanmaa. (Pohjois-Pohjanmaan TE-keskus ). Kunta Työvoima * Tyött. aste, % Työkyvyttömyyseläkettä saaneiden vuotiaiden määrä oli vuonna 2006 huomattavasti korkeampi kuin Pohjois-Pohjanmaalla. Siikalatvalla työkyvyttömyyseläkettä saaneita vuotiaita oli kyseisenä vuonna 140,6 / 1000 vastaavan ikäistä (1065 henkilöä), kun vastaava luku Pohjois- Pohjanmaalla oli 101,3. Vuonna 2006 mielenterveyden ja käyttäytymisen häiriöiden vuoksi työkyvyttömyyseläkettä saaneita vuotiaita oli Siikalatvan seutukunnassa 5,2 % (498 henkilöä). Vastaava luku Pohjois-Pohjanmaalla oli 3,8 %. Tuki- ja liikuntaelinten- sekä sidekudosten sairauksien vuoksi työkyvyttömyyseläkkeellä vuotiaista oli 2,9 % vastaavanikäisestä väestöstä (276 henkilöä). Pohjois-Pohjanmaalla tuki- ja liikuntaelin sekä sidekudossairauksien vuoksi työkyvyttömyyseläkkeellä oli 2,1 %. (SotkaNet.) Erityiskorvattaviin lääkkeisiin oikeutettuja vuotiaita oli seutukunnassa 68,9 / 1000 vastaavan ikäistä ja ikäryhmässä vuotiaat oli erityiskorvattaviin lääkkeisiin oikeutettuja 290,9 / 1000 vastaavan ikäistä vuonna Siikalatvan terveyspalvelualueen työterveyshuolto tuottaa palveluja seudullisesti alueella toimiville työnantajille, yrittäjille ja maatalousyrittäjille. Työterveyshuollon sopimusten piirissä on 574 asiakasyritystä, henkilöitä yhteensä Julkishallinnon osuus on suurin, yksi kolmasosa asiakkaista työskentelee julkishallinnossa. Asiakasyrityksistä maatiloja on 310. Sairaanhoitosopimuksia on 20, sopimusten piirissä on 1600 henkilöä. Sairaanhoitosopimuksia ovat solmineet suuret työnantajat Työikäisten hyvinvoinnin SWOT-analyysi Työttömät työnhakijat (ml. henk.koht. ilm. lomautetut) yht. miehet naiset alle alle yli 20v 25v 50v Työikäisten hyvinvointistrategiaa laatinut työryhmä näki Siikalatvan seutukunnan vahvuuksina toimivat peruspalvelut, etenkin työterveyshuollon ja terveyspalvelut, sekä hyvät tukiverkostot. Elinympäristönä Siikalatvaa pidetään turvallisena ja rauhallisena. Nykytilanteen heikkouksina työryhmässä nousivat esiin työikäisten terveysongelmat, mielenterveysongelmien lisääntyminen, päihteiden käyttö ja päihtyneenä ajoneuvon kuljettaminen. Työikäisiä rasittavat myös pitkät työmatkat. Muuttoliikkeen myötä väestö vähenee seutukunnassa nopeasti. Kouluttautumismahdollisuuksia ja työllistymisvaihtoehtoja koettiin olevan vähän. Lisäksi yksityisiä palveluja on Siikalatvalla vähän tarjolla. Seutukunnan mahdollisuuksina nähtiin yhteistyön kehittäminen kuntien, yritysten ja kolmannen sektorin välillä. Teknologian laaja-alainen hyödyntäminen on myös otettava huomioon aiempaa paremmin. Työ- ja koulutusmahdollisuuksien kehittäminen, erityisesti huomiota tulee kiinnittää syrjäytymisuhassa oleviin työikäisiin. Mahdollisuutena nähtiin myös välityömarkkinoiden kehittäminen. Monialainen, ennaltaehkäisevä yhteistyö ja yhteiset työmenetelmät ovat myös mahdollisuuksia joihin panostamalla tuetaan tulevaisuudessa Siikalatvan seutukunnan väestön hyvinvointia. Seutukunnan mahdollisuuksia parantavat myös hyvä tonttitarjonta ja turvallisuus, jota liikenneturvallisuussuunnittelulla ja pelastuspalvelujen turvaamisella alueella voidaan edelleen parantaa ja näin lisätä seutukunnan vetovoimaa. Tulevaisuuden uhkiksi voivat muodostua sairastavuuden lisäksi työikäisten määrän edelleen väheneminen, palvelujen saatavuus ja saavutettavuus sekä kuntien talouden edelleen heikkeneminen. Työn 6 yli 1 v. tyött. Avoimet työpaikat Haapavesi , Kestilä 644 8, Piippola 572 8, Pulkkila 728 6, Pyhäntä 750 7, Rantsila 799 7, Siikalatva , Vajaakunt. Pohjois- Pohjanmaa ** ,7 kausiluonteisuus aiheuttaa myös epävarmuutta joka voi johtaa paikkakunnalta poismuuttoon.(taulukko 5.) Taulukko 5. SWOT työikäiset. Vahvuudet - viihtyisä, pysyvä työ, jossa sopivasti haasteita - toimiva työterveyshuolto ja terveyspalvelut - hyvät tukiverkostot - ammattitaito - harrastusmahdollisuudet Palvelut toimivat peruspalvelut - päivähoito - koulu - terveyspalvelut - henkilöstön ammattitaito - esimieskoulutukset Elinympäristö ja asuminen - työpaikkaomavaraisuus - turvallinen ja rauhallinen ympäristö Heikkoudet - fyysinen ja psyykkinen terveys heikko - lisääntyvät mielenterveysongelmat - työttömyys, pätkätyöt - päihteiden (alkoholi ja tupakka) runsas käyttö - kouluttautumismahdollisuuksia vähän - pitkät työmatkat - työllistymisvaihtoehtoja/työpaikkoja vähän - väestön väheneminen, muuttoliike - kiire ja stressi Palvelut - vähäiset yksityiset palvelut mm. kaupalliset palvelut - julkista liikennettä vähän - koulutustarjontaa vähän - työterveyshuollon palvelut, työttömien työterveyspalvelut puuttuvat Elinympäristö - vähäinen infra Mahdollisuudet Yhteistyö seutukunnassa - kunnat - kolmas sektori - yritykset - asiantuntijaryhmät, osaamisen laaja hyödyntäminen ja jakaminen - moniammatillinen yhteistyö Työ-ja koulutusmahdollisuuksien kehittäminen - syrjäytymisuhan alla olevat, välityömarkkinat, sosiaaliset yritykset - yritysten ja työpaikkojen lisääminen Ennaltaehkäisevin palvelujen ja työmenetelmien kehittäminen Yhteiskunnan tukitoimet Teknologian hyödyntäminen Elinympäristö ja asuminen - turvallinen seutukunta - hyvä tonttitarjonta - liikenneturvallisuussuunnitelmat - turvallisuuspalvelujen säilyminen alueella (Jokipelastus, poliisitoimen palvelut) Uhat - syrjäytyminen - mielenterveys- ja päihdeongelmien lisääntyminen - perheiden hajoaminen - työikäisten määrän edelleen väheneminen - palvelujen saatavuus ja saavutettavuus pitkien matkojen päähän - kausittaiset vaihtelut työn saatavuudessa (epävarmuus tulevaisuudesta) johtaa muuttoon - ikärakenteen muutos Palvelut - palveluiden supistuminen ja etääntyminen - kuntatalouden heikkeneminen - työvoiman saatavuus heikkenee, väki vähenee Elinympäristö ja asuminen - huono asuntotilanne - ympäristön saastuminen - alueen vetovoimaisuus 78 2.3 Ikääntyvät seutukunnassa Vuonna 2006 Siikalatvan seutukunnassa 65-vuotta täyttäneiden määrä oli 18,8 %. Vastaava luku Pohjois-Pohjanmaalla oli 13,9 %. Väestöennusteiden mukaan ikäihmisten määrä seutukunnassa tulee kasvamaan voimakkaasti (taulukko 6). Vuoteen 2015 mennessä yli 65-vuotiaiden prosentuaalinen osuus väestöstä ( asukasta) tulee kasvamaan 22,9 %:iin ja vuoteen 2025 mennessä 28,7 %:iin. Kotona asuvien 75-vuotta täyttäneiden määrä on Siikalatvan seutukunnassa (90,5 %) ja maakunnan tasolla (90,6 %) samalla tasolla. (SotkaNet.) Taulukko 6. Siikalatvan seutukunnan ikäihmisten määrän kehitys. (Tilastokeskus) vuotta täyttäneet 2954 (18,2 %) 3023 (19,8 %) 3364 (22,9 %) 3763 (26,3 %) 4045 (28,7 %) vuotiaat 1545 (9,5 %) 1543 (10,1 %) 1783 (12,1 %) 2113 (14,8 %) 2091 (14,9 %) vuotiaat 1121 (6,9 %) 1090 (7,1 %) 1114 (7,6 %) 1161 (8,1 %) 1410 (10,0 %) 85-vuotta täyttäneet 288 (1,8 %) 390 (2,6 %) 467 (3,2 %) 489 (3,4 %) 544 (3,9 %) Erityiskorvattaviin lääkkeisiin oikeutettuja 65 -vuotta täyttäneitä oli seutukunnassa 754,5/ 1000 vastaavan ikäistä vuonna Depressiolääkkeistä korvausta saaneita 65-vuotta täyttäneitä seutukunnassa oli 11,8 % vastaavan ikäisestä väestöstä vuonna Vammojen ja myrkytysten vuoksi sairaalassa hoidettujen 65- vuotta täyttäneiden määrä oli vuonna ,6 % vastaavanikäisestä väestöstä. Omaishoidon tuella hoidettuja 65-vuotta täyttäneitä oli vuonna 2006 seutukunnassa 2,3 % vastaavanikäisestä väestöstä. Omaishoidon tuella hoidettavien määrä on ollut koko 2000-luvun laskusuuntainen. Pohjois-Pohjanmaalla vastaava luku vuonna 2006 oli 3,6 %. Pitkäaikaisessa laitoshoidossa olleiden 75-vuotta täyttäneiden määrä on ollut laskusuuntainen. Vuonna 2006 pitkäaikaisessa laitoshoidossa Siikalatvalla on ollut 4,9 % vastaavan ikäisestä väestöstä. (Pohjois-Pohjanmaa ,2 %) (SotkaNet.) Taulukossa 6 on esitetty Siikalatvan seutukunnan kuntien kotihoidon asiakkaiden ja omaishoidon tuen saajien määrät sekä palveluasumisen piirissä ja laitoshoidossa. Vuonna vuotta täyttäneistä oli kotihoidon palvelujen piirissä 13,3 % omaishoidon tuen saajia oli 2,6 %, palveluasumisessa oli 1,7%, tehostetussa palveluasumisessa 3,6 % ja laitoshoidossa 2,5%. (vuoden 2007 väkiluvun mukaan) Taulukko 6. Ikääntyvien palveluiden piirissä olevat kunnittain. (Kunnat.) 2007 Kotihoidon asiakkaat yli 65-v Omaishoidon tuen saajat Palveluasuminen Tehostettu palveluasuminen Laitoshoito Haapavesi Kestilä Piippola Pulkkila Pyhäntä Rantsila9 2.3.1 Ikääntyvien hyvinvoinnin SWOT-analyysi Ikääntyvien asioihin perehtynyt työryhmä näki seutukunnan vahvuuksina ikääntyvän kannalta sen, että ihmisestä pidetään huolta. Pienellä paikkakunnalla tunnetaan ihmiset, sukua ja ystäviä on lähellä, sosiaaliset verkostot toimivat. Julkisia palveluja pidetään monipuolisina, henkilöstön ammattitaito on hyvä ja seutukunnassa on tarjolla kulttuuri- ja harrastusmahdollisuuksia. Nykytilan vahvuutena pidettiin myös sitä, että elinympäristö on turvallinen ja rauhallinen. Heikkouksina pidettiin yksinäisyyttä ja siihen liittyvää turvattomuutta, eläkeläisten heikkoa taloudellista tilannetta ja palvelujen maksullisuutta. Esille nousivat myös ikääntyvien heikot tietotekniset taidot. Palvelujen osalta huonot julkiset kulkuyhteydet, pitkät välimatkat ja palvelujen riittämättömyys heikentävät ikääntyvän elämää seutukunnassa. Tulevaisuudessa mahdollisuuksina nähdään ikääntyvien omien voimavarojen hyödyntäminen ja ikääntyvien aktiivinen toiminta oman terveyden ylläpitämiseksi. Palveluissa mahdollisuuksia lisäävät voimavarojen yhdistäminen niin kuntien kuin seutukunnan eri toimijoidenkin kesken. Henkilöstön osaamisen kehittäminen ja erityisesti kuntouttavaan työotteeseen panostaminen edistää ikääntyvän toimintakykyä. Hyvinvointi edistäviä mahdollisuuksia tuovat esteettömän asumisen ja elinympäristön kehittäminen. Uhkaksi tulevaisuudessa voivat kuitenkin muodostua ikääntyvän yksin jääminen, syrjäytyminen, hoidon ja hoivan puute kun työntekijöitä ei ole riittävästi. Palvelujen etääntyminen ja harrastus- ja kulttuuritarjonnan tavoittaminen kun julkista liikennettä on haja-asutusalueilla vähän. Väestön ikääntyminen, sairastavuus ja kuntien heikkenevä talous luo paineita palvelujen saatavuudelle ja riittävyydelle. 910 Taulukko 3. SWOT ikääntyvät. Vahvuudet - hyvä terveys - ihmisestä pidetään huolta, välitetään - sosiaaliset verkostot, sukua lähistöllä - omaishoito Palvelut: - julkiset palvelut monipuolisia - kulttuuri ja harrastusmahdollisuudet - henkilöstön hyvä ammattitaito - ennaltaehkäisevä työ - pienten kuntien hyvin ennakoitavissa olevat haasteet (varautuminen ajoissa) Elinympäristö ja asuminen - turvallinen ja rauhallinen ympäristö - pienellä paikkakunnalla tunnetaan ihmiset myönteinen ilmapiiri ikääntymiselle Mahdollisuudet - aktiivinen kunnon ylläpitäminen - omien voimavarojen hyödyntäminen (ikääntyvillä runsaasti tieto-taitoa), vapaaehtoistyö Palvelut - voimavarojen yhdistäminen kuntayhteistyön kehittäminen yhteistyön kehittäminen eri toimijoiden välillä mukaan lukien kolmas sektori - yhteistoiminta-alue - yksilön tarpeesta lähtevien palveluiden saatavuuden kehittäminen - palveluasuntojen saatavuuden kehittäminen - henkilöstön osaamisen kehittäminen kuntouttava työote, kuntoutus, viriketoiminta, ravitsemusasiat Elinympäristö ja asuminen - esteettömän asumisen ja ympäristön kehittäminen hyvät asunto-olosuhteet turvaverkostot, yhteisöllisyyden vahvistaminen Heikkoudet - huono terveys, sairastavuus korkeaa - liikuntatottumukset - turvattomuus (yksinäisyys) - eläkeläisten taloudellinen tilanne (pienet eläkkeet) - palvelujen maksullisuus - tietoteknisten taitojen heikkous Palvelut: - välimatkat pitkät - huonot kulkuyhteydet haja-asutusalueella - yhteistyöongelmat eri sektoreiden välillä, kuntien eri toimintakulttuurit (myös eri kieli) - palvelujen riittämättömyys Uhat - yksin jääminen - turvattomuus ja syrjäytyminen - sosiaalisten suhteiden puute - työuran päätyttyä putoaa väliin, ei kuulu mihinkään - hoidon ja hoivan puute kun työntekijöitä ei ole saatavilla riittävästi - palvelujen etääntyminen (harrastus- ja kulttuurimahdollisuuksien vaikeutuminen julkisen liikenteen vähenemisen takia) Palvelut - kuntien talous heikkenee - lisääntyvä palveluntarve - työntekijä pula - palvelujen kustannukset - julkisen liikenteen väheneminen ja loppuminen kokonaan syrjäkyliltä - ikääntyvän väestön määrän kasvun vaikutus kuntien talous- ja elinkeinoelämään Yhteistyö - ollaanko seudullisessa yhteistyössä aidosti mukana? 1011 3 HYVINVOINTISTRATEGIA VISIO IHMISEN MITTAINEN HYVÄ ELÄMÄ YHDESSÄ, VOIMAVAROJA TUKIEN Visiolla korostetaan yksilön omaa vastuuta hyvinvoinnistaan ja nostetaan esiin ihmisen oikeus hyvään elämään. Ihmisen mittaisella hyvällä elämällä korostetaan osallisuutta ja yksilön valintoja elämän eri vaiheissa. Yhdessä ja voimavaroja tukien tarkoittaa sitä, että tavoitteena on vahvistaa ja tuoda esiin väestön yhteenkuuluvuus, sosiaalinen verkosto, suvaitsevaisuus ja keskinäinen huolenpito. Vision toteutuminen edellyttää asukkaiden omaa aktiivisuutta, yhteisiä työmenetelmiä ja tavoitteita, monialaisen yhteistyön kehittämistä seutukunnan eri toimijoiden kesken sekä palvelujen toimivuuden turvaamiseksi riittävää ja osaava henkilöstöä. Työryhmä laati vision, painopisteet ja tavoitteet prosessinomaisesti taustamateriaalia hyödyntäen. Työikäisten painopistealueet: * Ennaltaehkäisevä toiminta * Osallisuus ja syrjäytymisen ehkäisy * Koulutus- kulttuuri- ja harrastusmahdollisuudet * Palvelujen saatavuus * Osaava työvoima * Turvallinen ja viihtyisä työ- ja elinympäristö Ikääntyvien painopistealueet: * Ennaltaehkäisevä toiminta * Osallisuus ja syrjäytymisen ehkäisy * Koulutus-, kulttuuri- ja harrastusmahdollisuudet * Palvelujen saatavuus * Osaava työvoima * Turvallinen ja viihtyisä elinympäristö Strategia rakentuu yllä olevien painopistealueiden ympärille. Kunkin painopisteen alle työryhmän työsti ja valitsi keskeisimmät tavoitteet, toimenpiteet ja mittarit. Painopistealueiden ja tavoitteiden sisällöt perusteluineen on esitetty kohdassa 5. Strategia on laadittu koko seutukuntaa varten. Yksittäisten kuntien erityistilanteita ja tarpeita ei ole eritelty. Jokainen kunta ja seutukunnan toimija valitsee ja konkretisoi omassa toimintasuunnitelmassaan niitä strategian tavoitteita, jotka vaativat kehittämistä seudullisesti tai omassa kunnassa. Hyvinvointistrategioita toteutettaessa on hyödynnettävä seudullisen yhteistyön tarjoamat mahdollisuudet ja koottava julkisen hallinnon, yksityisten palvelujen tuottajien, kansalaisjärjestöjen, seurakuntien ja kuntalaisten voimavarat suunnittelemaan ja turvaamaan yhteistä hyvinvointia. 1112 3.1 Työikäisten hyvinvointistrategia PAINOPISTEET TOIMENPITEET/ KEINOT MITTARIT ENNALTAEHKÄISEVÄ TOIMINTA Tavoitteet: 1) Työikäinen ottaa vastuuta omasta terveydestään ja hyvinvoinnistaan. - erityisesti koti- ja vapaa-ajan tapaturmat vähenevät 2) Työikäinen vähentää päihteiden käyttöään 3) Työikäinen saa tukea mielenterveytensä ylläpitämisessä 4) Ennaltaehkäisevää toimintaa tehdään kaikilla toimialoilla 1) Järjestetään terveyttä, hyvinvointia ja elämänhallintaa edistäviä kampanjoita 2) Varhaisen puuttumisen menetelmät laajasti käyttöön - mini-interventio, masennusmittarit, huolen puheeksi ottaminen jne. 3) Savuttomat työpaikat - määräaikainen nikotiinikorvaushoito esim. 3 kk 4) Järjestetään ohjattua ryhmätoimintaa - mm. liikuntaryhmät, vertaistukiryhmät - TYKY -toiminta 5) Koti- ja vapaa-ajan tapaturmien ehkäisy kampanjat 6) Moniammatillisen ja poikkihallinnollisen yhteistyön kehittäminen ennaltaehkäisevässä työssä 7) Toimintasuunnitelmiin kirjataan ennaltaehkäisevän toiminnan tavoitteita - Työkykyindeksikysely - Koti- ja vapaa-ajan tapaturmien määrä työikäisillä - Alkoholimyrkytyksiin ja muihin tapaturmiin päihdyksissä kuolleet - Audit-kysely - Diabetesriskiseula - Erityiskorvattaviin lääkkeisiin oikeutettuja vuotiaita / 1000 vastaavanikäistä - Työkyvyttömyyseläkettä saaneet vuotiaat / 1000 vastaavanikäistä - Sairastavuus- ja kansantautienindeksi - Savuttomien työpaikkojen määrä - Depressioseula OSALLISUUS JA SYRJÄYTYMISEN EHKÄISY Tavoitteet: 1) Työikäinen pystyy vaikuttamaan yhteiskunnallisiin asioihin aiempaa paremmin 2) Työikäinen saa tietoa, neuvontaa, selvittelyapua ja tukea eri tilanteissa 3) Työelämän ulkopuolella olevien osallisuus vahvistuu 1) Hyödynnetään seutukunnan www- sivuja tiedottamisessa 2) Kuntalaisten palautekanavan luominen 3) Kiinnitetään huomiota elämän muutosvaiheessa olevien tukemiseen 4) Osa-aikaisen työn tekeminen elämäntilanne huomioiden 5) Perheen ja työn yhteensovittaminen; etätyön mahdollisuudet 6) Yhteistyön edistäminen alueen työnantajien kanssa ja kunnan eri sektoreiden välillä 7) Yksilöllisesti räätälöidyt koulutus- ja työllistymisratkaisut, kuntoutus, tutkimuspalvelut, sosiaaliset yritykset 12 - Kuntalaisaloitteiden määrä - Äänestysprosentti - Aktivointiaste - Pitkäaikaistyöttömien määrä - Vajaakuntoisten työllistyminen - Etätyötä ja osa-aikatyötä tekevien määrä - Koulutuksen ulkopuolelle jääneet - Toimeentulotuen saajien määrä - Aktiivisesti toimivien yhdis-13 4) Vaikeasti työllistyvä kuntoutuu työelämään 5) Yhteisöllisyys vahvistuu KOULUTUS-, HARRASTUS- JA KULTTUURI- MAHDOLLISUUDET Tavoitteet: 1) Työikäisen mahdollisuudet kouluttautumiseen sekä harrastus- ja kulttuuritoimintaan lisääntyvät 2) Yhteistyö yritysten ja koulutusorganisaatioiden välillä tiivistyy 8) Työllisyydenhoidon tehostaminen yhteistyössä työvoimahallinnon, sosiaalitoimen ja Kelan kanssa 9) Luodaan matalan kynnyksen kohtaamispaikkoja yhteistyössä järjestöjen kanssa 1) Tiedotetaan seutukunnassa olevista osallistumis-, harrastus- ja kulttuurimahdollisuuksista 2) Yhteistyön lisääminen vapaa-ajan-, kulttuuritoimen-, kansalaisopiston, järjestöjen ja seurakunnan kesken harrastusmahdollisuuksien parantamiseksi 3) Kansalaisopiston ohjelmatarjontaan vaikuttaminen 4) Seutukunnalliset tapahtumat 5) Oppilaitosten ja työnantajien yhteistyön lisääminen perus-, jatko ja lisäkoulutusten osalta tysten määrä - Tapahtumien määrä - Kurssitarjonta - Harrastuksiin osallistuvien määrä - Järjestettyjen koulutuksien määrä työnantajittain PALVELUJEN SAATAVUUS Tavoitteet: 1) Työikäisen mahdollisuudet käyttää julkisia palveluja säilyvät 2) Työikäinen saa riittävästi tarvitsemaansa laadukasta asiantuntija-apua 1) Järjestetään ylikunnallisia palveluita 2) Tarjotaan laajennettu työterveyshuolto 3) Työttömien ja kotiäitien terveydenhuollon palvelujen järjestäminen 4) Turvataan riittävät henkilöstöresurssit, samoin tila- ja välineresurssit 5) Kehitetään joukkoliikennettä seutukunnan alueella 6) Edistetään sähköisten palvelujen käyttöä - Palvelujen käyttöaste - Työttömille järjestetyt terveyspalvelut - Joukkoliikenteen määrä ja käyttö - Henkilöstöresurssit 1314 OSAAVA TYÖVOIMA Tavoitteet: 1) Työikäisen osaaminen vahvistuu 2) Työikäisellä on oikeus hyvinvoivaan työyhteisöön TURVALLINEN JA VIIHTYISÄ TYÖ- JA ELINYMPÄRISTÖ Tavoitteet: 1) Työikäinen kokee työ- ja elinympäristönsä viihtyisäksi ja turvalliseksi 2) Palveluiden, työpaikkojen ja virkistysalueiden hyvän saavutettavuuden turvaaminen 3) Työturvallisuus kehittyy työikäisen terveyttä paremmin tukevaksi 4) Elinympäristökysymysten huomioon ottamista parannetaan suunnittelussa ja päätöksenteossa 1) Suunnitelmallisella täydennyskoulutuksella ylläpidetään ja kehitetään henkilöstön ammattitaitoa - työkierrot 2) Turvataan riittävät henkilöstöresurssit - henkilöstön rekrytointi - kannustava ja motivoiva palkitseminen - työyhteisön houkuttelevuus, markkinointi mahdollisille työntekijöille 3) Työhyvinvoinnin edistäminen - Järjestetään työnohjausta, työyhteisöpalavereita - Työhyvinvointikyselyt (osaamisen, tarpeiden ja resurssien kohtaaminen - Uusien työntekijöiden riittävä perehdytys - TYKY-toiminta - selvitetään mahdollisuudet ottaa ikävapaat käyttöön 4) Otetaan käyttöön seutukunnallinen rekrytointimalli 5) Johtamista kehitetään johtamiskoulutuksella ja johtamisen arvioinnilla - ikäjohtaminen huomioiden 1) Ehkäistään työtapaturmien syntymistä 2) Perhe- ja lähisuhde väkivallan ehkäisyn toimintamalli käytössä 3) Työpaikoilla toteutuu lainsäädännön edellyttämä työsuojelutoiminta ja työterveyshuolto - riskinarviointi ja siitä johdetut kehittämistoimet - työsuojelun toimintaohjelma 4) Kehitetään julkisia ulkotiloja vastaamaan eri väestöryhmien tarpeisiin 5) Tie-, jalankulku- ja pyöräilyverkoston kattavuus ja kunnossapito 6) Yhteistyön ylläpitäminen kuntaorganisaation ja tiehallinnon viranomaisten välillä 7) Laaditaan elinympäristöanalyysi 8) Otetaan käyttöön ihmisiin kohdistuvien vaikutusten arviointimenetelmä (IVA) - Valtakunnalliset suositukset suhteessa henkilöstön määrään - Täydennyskoulutuksen määrä - Määräaikaisen henkilöstön määrä - Sairaslomien määrä - Työnohjaukseen varatut määrärahat - Asiakasmäärä / työntekijä - Työhyvinvointikyselyt - Kuntalaiskysely - Väkivaltarikosten määrä - Työtapaturmien määrä - Liikenneonnettomuuksien, kevyen liikenteen onnettomuuksien ja liikenneonnettomuuksien määrä/1000 asukasta - Joukkoliikenteen määrä - Tiestön- ja katuverkoston kunnossapidon määrärahat - Liikenneturvallisuusindeksi - IVA ja YVA- arviointien määrä 1415 3.2 Ikääntyvien hyvinvointistrategia PAINOPISTEET TOIMENPITEET/ KEINOT MITTARIT ENNALTAEHKÄISEVÄ TOIMINTA Tavoitteet: 1) Ikääntyvä toimii hyvinvointinsa edistämiseksi voimavarojensa mukaisesti 2) Ikääntyvä asuu kotona mahdollisimman pitkään 3) Ikääntyvä saa tukea päihde- ja mielenterveysongelmiensa ehkäisyyn 4) Ikääntyvä osaa ehkäistä kotitapaturmia 5) Moniammatillista yhteistyötä tiivistetään ja kehitetään 1) Ikääntyvien omien voimavarojen kartoittaminen - toimintakykykartoitukset - apuvälineiden tarvearviointi ja saatavuus turvataan - kuntouttava työote 2) Terveysliikuntaan ja arkipäivän liikkumiseen aktivointi - liikuntaryhmät, ravitsemusohjaus, painonseuranta - liikuntapalvelujen maksuttomuus/edullisuus 3) Ennaltaehkäisevien toimintakäytäntöjen kehittäminen ja käyttöönottaminen moniammatillisesti - Tiivistetään läheisten- ja omaisten kanssa tehtävää yhteistyötä ja tuetaan omaisten osallisuutta hoivaan - Ennaltaehkäisevät kotikäynnit 70-vuotta täyttäneille - Kotiin tuotavien palveluiden saatavuus turvataan - Selvitetään mahdollisuudet lisätä geroteknologian käyttöönottoa 4) Tapaturmien ehkäisystä tiedottaminen 5) Erilaiset tapaturmien ehkäisykampanjat 6) Kehitetään omaishoidontukea (kuntatasolla) sekä vertaistuen saantia - omaishoitajan lomittajapalvelu mallin laajentaminen palvelusetelillä - omaishoidontuki riittäväksi 7) A-klinikan ja mielenterveystyön palvelut turvataan myös ikääntyville 8) Kehitetään kuljetus- ja asiointipalveluja - Toimiva-testi - Kotona asuvien yli 75- vuotiaiden määrä - Erityiskorvattaviin lääkkeisiin oikeutettuja 65 -vuotta täyttäneitä / 1000 vastaavanikäistä - Yli 65- vuotiaiden A-klinikkakäynnit - Mielenterveystoimiston palvelujen käyttö yli 65-vuotiailla - Diagnosoidut päihde- ja mielenterveyssairaudet yli 65- vuotiailla - Ennaltaehkäisevien kotikäyntien määrä - Asiakaskyselyt yli 75- vuotiaille - RAVATAR-mittari / RAI - Koti- ja vapaa-ajan tapaturmakuolemat ja vakavat tapaturmat - Omaishoidon tuen piirissä olevat OSALLISUUS JA SYRJÄYTYMISEN EHKÄISY Tavoitteet: 1) Ikääntyvä pystyy vaikuttamaan yhteiskunnallisiin asioihin 1) Sosiaalisten verkostojen vahvistaminen - vapaaehtoistyöhön aktivoiminen 2) Ikääntyvien kuulemistilaisuudet heitä koskevissa asioissa 3) Hyödynnetään seutukunnan www-sivuja tiedottamisessa 15 - Kuulemistilaisuuksien määrä - Äänestysprosentti - Vanhusneuvostojen kokoontumiset ja tekemät aloitteet - Seniorineuvonnan yhteydenot-16 aiempaa enemmän 2) Ikääntyvä saa tietoa, neuvontaa, selvittelyapua ja tukea eri tilanteissa 3) Ikääntyvän yksinäisyys vähenee ja yhteisöllisyys vahvistuu KOULUTUS-, KULTTUURI- JA HARRASTUSMAHDOL- LISUUDET Tavoitteet: 1) Ikääntyvä voi hyödyntää tietotaitoaan yhteisössä laajemmin 2) Ikääntyvän mahdollisuudet harrastus- ja kulttuuritoimintaan lisääntyvät PALVELUIDEN SAATAVUUS Tavoitteet: 1) Ikääntyvä saa riittävät palvelut asuinpaikasta riippumatta 2) Ikääntyvällä on käytössään monipuolinen palvelutarjonta ja laadukas asiantuntija-apu - Kuntalaisten palautekanavan luominen 2) Kehitetään moniammatillisia palvelumalleja ja ratkaisuja, jotka edistävät osallisuutta - yhteistyön lisääminen julkisen, yksityisen ja 3.sektorin kesken 3) Kiinnitetään huomiota elämän muutosvaiheessa olevien jaksamiseen 4) Järjestöjen toiminnan tukeminen 5) Seutukunnallisen senioritoiminnan kehittäminen 6) Vanhusneuvostot ja niiden toiminnan kehittäminen 1) Järjestötoiminnan tukeminen ja toimintaan aktivoiminen 2) Tiedotetaan harrastus- ja koulutusmahdollisuuksista ikääntyville 3) Kansalaisopiston ohjelmatarjontaan vaikuttaminen 4) Ikääntyvien tietoyhteiskuntataitojen kehittäminen 5) Kuljetuspalvelujen turvaaminen 1) Asiointiliikenteen saatavuuden lisääminen taajamissa ja haja-asutusalueilla 2) Turvataan riittävät henkilöstöresurssit, samoin tila- ja välineresurssit 3) Julkinen, yksityinen ja 3. sektori toimivat yhteistyössä palvelujen tuottamiseksi - palvelusetelin käytön laajentaminen - uudet toimintamallit (esim. kiertävät palvelut) - perustetaan / lisätään vertaistukiryhmiä 4) Seutukunnallisen neuvontakeskuksen suunnittelu ja käynnistäminen - palveluohjauksen mallin luominen - puhelinneuvontapalvelut ikäihmisille sekä oikeudellinen neuvonta 16 to määrät - Järjestöiltä saatavat tilastot - Ikääntyvien vertaisohjaajien määrä - Ikääntyvien kävijämäärä kursseilla/ryhmissä - Kuljetuspalvelua käyttävät - Asiakastyytyväisyys-kysely - Palvelujen käyttöaste - Kuljetuspalvelujen määrä ja resurssit - Henkilöstöresurssit suhteessa valtakunnallisiin suosituksiin17 OSAAVA TYÖVOIMA Tavoitteet: 1) Työntekijöiden osaaminen vahvistuu ikääntyvien palveluissa 2) Työntekijöiden jaksaminen varmistetaan ikääntyvien palveluissa TURVALLINEN JA VIIHTYISÄ ELINYMPÄRISTÖ Tavoitteet: 1) Ikääntyvä kokee elinympäristönsä viihtyisäksi ja turvalliseksi 2) Ikääntyvä osaa varautua kriisitilanteisiin 3) Ikääntyvän elinympäristön esteettömyyttä parannetaan - seniorineuvolatoiminnan kehittäminen 5) Palveluista ja etuuksista tiedottaminen 1) Suunnitelmallisella täydennyskoulutuksella ylläpidetään ja kehitetään henkilöstön ammattitaitoa 2) Turvataan riittävät henkilöstöresurssit - noudatetaan vähintään hyvää suositusten mukaista mitoitusta - henkilöstön rekrytointi - kannustava ja motivoiva palkitseminen - työyhteisön houkuttelevuus, markkinointi mahdollisille työntekijöille 3) Otetaan käyttöön seutukunnallinen rekrytointimalli 4) Työhyvinvoinnin edistäminen - Järjestetään työnohjausta, työyhteisöpalavereita. - Uusien työntekijöiden riittävä perehdytys - Selvitetään mahdollisuudet ikävapaisiin - TYKY-toiminta 5) Johtamisen koulutukset - lähiesimiehen aseman vahvistaminen - yhteishengen luominen! 1) Asunto-olojen kohentaminen - paloturvallisuus, esteettömyys liikkumiselle, turvahälyttimet, valaistus - peruskorjausavustukset 2) Turvapuhelinjärjestelmän parantaminen 3) Lähisuhdeväkivallan ehkäisyn toimintamalli käytössä 4) Oikea ja nopea tiedonkulku kriisitilanteissa - selkeät toimintaohjeistukset ikääntyville - tiedottaminen ulkoisesta uhasta 5) Julkisten palvelujen esteettömyyden varmistaminen - esteettömyysarvioinnit suunnitteluvaiheessa - aistivammaisten puhelimet, - julkisiin tiloihin induktiosilmukat, - esteetön liikkuminen 17 - Valtakunnalliset suositukset suhteessa henkilöstön määrään - Sairauslomien määrä - Määräaikaisen henkilöstön määrä - Täydennyskoulutuksen määrä - Asiakasmäärä / työntekijä - Työnohjaukseen varatut määrärahat - Työhyvinvointikyselyt - Katuturvallisuusindeksi - Paloviranomaisten pitämät koulutukset - Asuntojen turvallisuustarkastukset - Esteettömäksi luokiteltujen ulkoilureittien määrä - Esteettömyysarvioinnit18 4 STRATEGIAN TOTEUTTAMINEN JA SEURANTA Strategian toteuttaminen edellyttää, että jokainen seutukunnan kunta ottaa huomioon strategiassa asetetut tavoitteet ja toimenpiteet tehdessään omaa tavoite- ja toimintasuunnitelmaansa. Kaupungin- ja kunnanvaltuustoissa keskustellaan strategian painotuksesta ja sitoutumisesta. Hallintokunnat valitsevat omaan toimintaohjelmaansa kunkin painopisteen alta ne tavoitteet ja toimenpiteet, jotka kyseisen kunnan kohdalla ovat ajankohtaisimmat. Strategian toteutumisen varmistamiseksi seutukunnan/kuntien tulee nimetä vastuuhenkilöt hallintokunnittain, jotka huolehtivat strategian toimeenpanosta aikatauluineen, seurannasta ja arvioinnista. Hyvinvointia ja terveyttä edistävän toiminnan vaikutusten seuranta ja arviointi ovat paikallisen kehittämistyön ja päätöksenteon perusta. Jokainen hallinnonala seuraa ja arvioi suunniteltujen ja tehtyjen toimenpiteiden vaikutuksia strategiaan mittareiden ja sovittujen aikataulujen mukaisesti. Lisäksi seutukunnallisesti tulee sopia seurantatiedon yhteen kokoamisesta ja strategian päivittämisestä. Strategian seurannassa mittareina käytetään olemassa olevien tietokantojen tuottamaa tietoa kuten SOT- KAnet, Kelan tilastot, poliisin tilastot jne., jotka ovat helposti saatavilla. Lisäksi strategiasta löytyy mittareita, jotka seutukunnan/kuntien toimijoiden on itsensä laadittava (esim. asiakastyytyväisyyskyselyt, erilaiset kartoitukset). 4.1 Hyvinvointistrategian vaikutukset seutukunnan kuntien talousarvioon Hyvinvointistrategiasta nousevat keskeiset resursointia vaativat asiat ovat: TERVEYDENHOITAJA sosiaali- ja terveyspiiri Helmi v alkaen Ennaltaehkäisevät kotikäynnit, 70 -vuotta vuodesta 2009 alkaen Laajennettu terveystarkastus 65-vuotiaille vuodesta 2009 alkaen Seniorineuvola toiminnan/ palvelukeskus toiminnan käynnistäminen v alkaen. Siikalatvan terveyspalvelualueen työterveyshuolto: Työttömien tarkastukset yhteistyö työvoimahallinnon kanssa PALVELUOHJAAJA sosiaali- ja terveyspiiri Helmi v alkaen: Ikääntyvien neuvontapalvelujen suunnittelu ja kehittämisresurssit Ikääntyvien toimintakyvyn ylläpitämistä tukevien ryhmätoiminnan ohjaajaresurssit 1819 5 HYVINVOINTISTRATEGIAN PAINOPISTEIDEN JA TAVOITTEI- DEN PERUSTELUT Tässä luvussa esitetään työikäisten ja ikääntyvien hyvinvointistrategian painopisteiden ja tavoitteiden perustelut, jotka on johdettu kansallisista, maakunnallisista ja alueellisista ohjelmista ja linjauksista. 5.1 Ennaltaehkäisevä toiminta Hyvinvointi on tavoitteena yhteiskuntamme kaikilla tasoilla: se on yksilön, lähiyhteisön, kunnan ja koko yhteiskunnan yhteinen tavoite. Haasteita ovat muun muassa syrjäytyminen, lastensuojelun tarpeen kasvu, väkivalta perheissä, päihteiden käytön yleistyminen, ylipaino, mielenterveysongelmat sekä koti- ja vapaaajan tapaturmat. Terveyttä ja sosiaalista hyvinvointia edistävien olosuhteiden ja palveluiden vahvistaminen, ongelmien ehkäisy ennalta ja varhainen puuttuminen ovat kustannustehokkaita ja usein myös vaikuttavia tapoja parantaa ihmisten elämänlaatua. Ihmisten vastuuta omasta ja läheistensä hyvinvoinnista ja terveydestä on korostettava. (STM 2008:6.) Ennaltaehkäisevällä toiminnalla pyritään vaikuttamaan ennalta niihin syihin ja prosesseihin, jotka voivat huonontaa ihmisten elinoloja, elämänlaatua ja elämänhallintaa. Perustuslain mukaan julkisen vallan on turvattava, sen mukaan kuin lailla tarkemmin säädetään, jokaiselle riittävät sosiaali- ja terveyspalvelut ja edistettävä väestön terveyttä. Painopisteen mukaiset tavoitteet työikäisten näkökulmasta Tavoite 1. Työikäinen ottaa vastuuta omasta terveydestään ja hyvinvoinnistaan Vastuu omasta ja lähiympäristön terveydestä on ensisijaisesti yksilöllä itsellään. Terveyden ylläpitämisessä on keskeistä, että työikäiset sisäistävät terveyden lukutaidon. Terveyden lukutaidolla tarkoitetaan yksilön kykyjä, edellytyksiä ja mahdollisuuksia käyttää, saavuttaa ja ymmärtää terveystietoa ja käyttää tietoa terveyttä edistävällä tavalla. Keskeistä ei ole vain tiedon määrä, vaan tärkeitä ovat yksilön omat mahdollisuudet terveystietoa hyödyntämällä osallistua ja vaikuttaa. (Savola & Koskinen-Ollonqvist 2000; Nutbeam 2000.) Työikäisen omaan vastuuseen liittyy myös koti- ja vapaa-ajan tapaturmien vähentäminen. Koti- ja vapaaajan tapaturmista aiheutuu inhimillisten kärsimysten lisäksi kunnille merkittäviä taloudellisia kustannuksia, joiden kokonaismääräksi on arvioitu vuosittain noin 4 miljardia euroa. Koti- ja vapaa-ajan tapaturmien määrä vaikuttaa työelämään lisäämällä poissaoloja työpaikalta. Kaikista tapaturmista 80 % on koti- ja vapaa-ajan tapaturmia. Alkoholiin liittyvät myrkytystapaturmat ovat lisääntyneet. Alle 65-vuotiaille sattuneista kuolemaan johtaneista kaatumistapaturmista lähes puolet sattuu päihtyneille. Yli neljäsosa vuotiaista miehistä joutuu vuoden aikana tapaturmaan (Pelastustoimi; Sisäasiainministeriö, 2007; KTL; Työsuojelurahasto, 2008.) Sisäasiainministeriön sisäisen turvallisuuden ohjelman (2008) tavoitteena on, että tapaturmissa menehtyneiden määrän kasvu taittuu ja vakavien tapaturmien määrä vähenee systemaattisesti. Kansalaisten tietoisuus tapaturmariskeistä sekä tiedot tapaturmien ehkäisystä paranevat. Tavoite 2. Työikäinen vähentää päihteiden käyttöään Valtakunnallisena tavoitteena on työikäisten päihteiden (tupakointi ja alkoholi) käytön ja tapaturmien vähentäminen sekä terveellisten elintapojen ja mielenterveyden tukeminen. Työikäisen väestön keskeisimmän elämäntapariskin, alkoholin käytön, kasvu on saatava taittumaan (STM 2007:3). Nuorena run- 1920 saan alkoholinkäytön omaksuneet käyttävät myöhemmälläkin iällä enemmän alkoholia kuin nuorena niukan linjan omaksuneet ikätoverinsa. Tupakoinnilla, alkoholinkäytöllä ja ylipainolla on keskeinen merkitys useiden kansansairauksien synnyssä. Lisäksi noin puolet kaikista työikäisten tapaturmaisista kuolemista on alkoholiin liittyviä. Lisääntyvä vapaa-aika ja kasvava alkoholin kulutus lisäävät liikenne-onnettomuuksia, liikuntatapaturmia, kaatumisia ja asuntopaloja. Päihteiden käyttöön liittyvät usein myös mielenterveydenhäiriöt, jotka ovat yleisimpiä työkyvyttömyyttä aiheuttavia sairauksia. Sisäisen turvallisuuden ohjelman tavoitteena on, että alkoholi- ja muussa päihdevalistuksessa painotetaan terveyshaittojen rinnalla päihteiden käyttöön liittyviä tapaturmaja muita riskejä (Sisäasiainministeriö 2008). Päihteiden käytön vähentämiseen tähtäävät toimenpiteet ei käsitä vain sosiaali- ja terveydenhuoltoa, vaan niitä tehdään useilla tahoilla oppilaitoksista vapaaaikatoimeen, järjestöihin ja jopa elinkeinoelämään. Tavoite 3. Työikäinen saa tukea mielenterveytensä ylläpitämisessä Hyvä mielenterveys on merkittävä voimavara niin yksilöille, perheille, yhteisöille kuin kansakunnillekin. Hyvä mielenterveys edistää yksilön kykyä osallistua ja vaikuttaa mielekkäällä tavalla sosiaalisiin verkostoihin, yhteisöihin ja yhteiskuntiin. Mielenterveyslaki (MTL,1991) velvoittaa kuntia järjestämään mielenterveyspalvelut sisällöltään ja laajuudeltaan sellaisiksi kuin kunnassa tai kuntainliiton alueella esiintyvä tarve edellyttää. Mielenterveyden edistämiseen ja mielenterveyttä uhkaavien häiriöiden ehkäisemiseen on kiinnitettävä erityistä huomiota kaikkien toimijoiden tahoilta. Tavoite 4. Ennaltaehkäisevää toimintaa tehdään kaikilla toimialoilla Eri sektoreiden vastuu kansanterveydestä muuttuu todellisuudeksi siinä, miten ne kykenevät tukemaan kansalaisten arkielämän areenoilla tapahtuvaa terveyttä edistävää kehitystä. Valtioneuvosto korostaa kotien, koulujen, työelämän, liikenteen, asuma-alueiden, kulutuksen ja vapaa-ajan ympäristöjen ja lähiyhteisöjen merkitystä terveyspoliittisten tavoitteittensa toteutumiselle.(stm 2001:4.) Terveellisiä ravitsemukseen, nautintoaineisiin, liikuntaan ja liikenteeseen liittyviä elämäntapoja on tuettava myös työelämässä, vapaa-ajan harrastuksissa, liikennepolitiikassa, tiedotuksessa, kulttuurin alueella sekä vero- ja muilla talouspolitiikan osa-alueilla. Laaja-alainen ennaltaehkäisevä toiminta edellyttää kunnan eri hallinnonalojen, valtion (työvoimahallinto, Kela, poliisi, pelastuslaitos), yksityisten palvelun tuottajien, kolmannen sektorin, seurakunnan ja kansalaistoiminnan yhteistyön ja yhteensovittamisen lisäämistä. Painopisteen mukaiset tavoitteet ikääntyvien näkökulmasta Tavoite 5. Ikääntyvä toimii hyvinvointinsa edistämiseksi voimavarojensa mukaisesti vuotiaiden toimintakyky on kohentunut ja lähes kaikki tämän ikäryhmän ihmiset elävät omissa kodeissaan itsenäisesti, vaikka pitkäaikaissairaudet ovatkin yleisiä. Toimintakyvyllä tarkoitetaan ihmisen kykyä selviytyä hänelle asetetuista vaatimuksista sekä työssä että kotona. Ikääntymisen myötä tapahtuu monenlaisia muutoksia: fyysiset ominaisuudet heikkenevät, elämäntavat muuttuvat aktiivisuuden vähenemisen myötä ja sairauksia tulee korkeassa iässä yhä enemmän. Vanhimmissa ikäryhmissä toiminnanvajavuuksien lisääntyminen vaikeuttaa itsenäistä selviytymistä ja alentaa elämän laatua. Toimintarajoitteiden ennalta ehkäiseminen elämän myöhemmässä vaiheessa on tärkeä kansanterveydellinen kysymys. Kun ikääntyneiden toimintakyvyn ja terveydentilan heikkenemiseen ja sosiaalisiin ongelmiin puututaan mahdollisimman varhain, ehkäistään toimintakyvyn vajausten syntymistä ja ongelmien kasautumista ja kärjistymistä. Varhainen puuttuminen edellyttää erilaisten ehkäisevien ja kuntouttavien työmenetelmien ja palvelujen käyttöönottoa ja lisäämistä. (STM 2008:3). 20 Näytä lisää
Vanhuspalvelulaki Laki ikääntyneen väestön toimintakyvyn tukemisesta sekä iäkkäiden sosiaali- ja terveyspalveluista (980/2012) Voimaan 1.7.2013 Keskeisiä linjauksia Erillislaki Ei säädetä uusista palveluista Lisätiedot ITÄ-SAVON SAIRAANHOITOPIIRI SOSTERI SAVONLINNAN KAUPUNKI
Liite 1 ITÄ-SAVON SAIRAANHOITOPIIRI SOSTERI SAVONLINNAN KAUPUNKI SUUNNITELMA IKÄÄNTYNEEN VÄESTÖN TUKEMISEKSI 2016-2020 27.2.201 SISÄLTÖ 1. SUUNNITELMAN TAUSTAA... 1 2. OSALLISUUS JA TOIMIJUUS... 2 3. ASUMINEN Lisätiedot Terveyden edistäminen Kainuussa
Terveyden edistäminen Kainuussa Kainuulaiset järjestöt 4.12.2013 Terveyteen vaikuttavat tekijät Terveyden ja hyvinvoinnin edistäminen kunnassa ja kuntayhtymässä Järjestöt, yhdistykset Terveyden edistämisen Lisätiedot VANHUSPALVELULAKI. Laki ikääntyneen väestön toimintakyvyn tukemisesta sekä iäkkäiden sosiaali- ja terveyspalveluista Seminaaripäivä 3.10.
VANHUSPALVELULAKI Laki ikääntyneen väestön toimintakyvyn tukemisesta sekä iäkkäiden sosiaali- ja terveyspalveluista Seminaaripäivä 3.10.2013 Lain tarkoitus ( 1 ) IKÄÄNTYNYTTÄ VÄESTÖÄ KOSKEVAT TAVOITTEET Lisätiedot MITEN IKÄIHMISILLE TURVATAAN INHIMILLISET PALVELUT?
MITEN IKÄIHMISILLE TURVATAAN INHIMILLISET PALVELUT? Valtakunnalliset Kuntoutuspäivät 19.3.2010 Helsinki Jussi Merikallio johtaja, sosiaali- ja terveysasiat Sosiaali- ja terveyspalvelujen lähivuosien haasteet Lisätiedot Kaste-ohjelma Lähisuhde- ja perheväkivallan ehkäisy
Kaste-ohjelma Lähisuhde- ja perheväkivallan ehkäisy Kajaani 10.9.2013 Leena Meriläinen, Kaste-ohjelma Ohjelmapäällikkö Me kaikki olemme vastuussa toisistamme, heikoimmistakin, jotta jokainen huomenna näkisi Lisätiedot POKAT Pohjois-Karjalan maakuntaohjelma
Valtakunnallinen mielenterveys- ja päihdetyön kehittämisseminaari -samanaikaiset mielenterveys- ja päihdeongelmat palvelujärjestelmän haasteena 28.8.2007 Suomen Kuntaliitto, Helsinki Apulaisosastopäällikkö Lisätiedot Väestön ikääntyminen ja palvelujen kehittäminen, kansallisen tason näkymät ja tavoitteet
Väestön ikääntyminen ja palvelujen kehittäminen, kansallisen tason näkymät ja tavoitteet Hyvä ikääntyminen mahdollisuuksien Seinäjoella seminaari, 6.9.2010 Peruspalveluministeri Paula Risikko TAVOITTEET Lisätiedot Miksi tarvittaisiin seniorien toimintakeskus? Seniorien toiminnat ja Elinvoimaa ikääntyville -kehitysohjelma. Kristiina Mustakallio 28.4.
Miksi tarvittaisiin seniorien toimintakeskus? Seniorien toiminnat ja Elinvoimaa ikääntyville -kehitysohjelma Kristiina Mustakallio Taustana väestönkehitys Espoossa 2014-2016 suhteellisesti kasvu on nopeinta Lisätiedot Terveyden edistämisen neuvottelukunta Ylilääkäri Maarit Varjonen-Toivonen
Terveyden edistämisen neuvottelukunta 2009-2013 Ylilääkäri Maarit Varjonen-Toivonen Alueellinen TED-työryhmä (2010) Kuntakierros 2009 Kuntien toiveet Terveyden edistämisen neuvottelukunta 2009 Alueellinen Lisätiedot Varhainen puuttuminen ja puheeksiotto sosiaalipalveluissa. Etelä-Suomen aluehallintoviraston ehkäisevän päihdetyöryhmän maakuntakäynti 6.10.
Varhainen puuttuminen ja puheeksiotto sosiaalipalveluissa Etelä-Suomen aluehallintoviraston ehkäisevän päihdetyöryhmän maakuntakäynti 6.10.2016 1 Sosiaalihuoltoyksikön tehtävät ohjausta, yhteistyötä, lupahallintoa, Lisätiedot FSD2438 Terveyden edistämisen barometri 2009: kunnat
KYSELYLOMAKE Tämä kyselylomake on osa Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD2439 Terveyden edistämisen barometri 2009: jäsenjärjestöt Kyselylomaketta hyödyntävien tulee Lisätiedot Lähisuhdeväkivallan ehkäisyn ja puuttumisen toimintamalli
Palveluohjaus tuottamassa tarvelähtöisyyttä ja osallisuutta tukemassa Sara Haimi-Liikkanen /Kehittämiskoordinaattori Tarja Viitikko / Projektikoordinaattori KASTE / Kotona kokonainen elämä / Etelä-Kymenlaakson Lisätiedot Kaupunginvaltuusto
Kaupunginvaltuusto 13.11.2014 108 1 Kemijärvi 2020 Vedenvälkettä ja vihreää kultaa Kemijärven kaupunki on vuonna 2020 Itä-Lapin elinvoimainen palvelu- ja seutukuntakeskus, joka hyödyntää maantieteellistä Lisätiedot Ikäihmisten sosiaaliturva. Marja Palmgren, YTM, Vanhustyön lehtori Lapin AMK
Ikäihmisten sosiaaliturva Marja Palmgren, YTM, Vanhustyön lehtori Lapin AMK Yleistä Ikäihmisten sosiaaliturva koostuu sosiaali- ja terveyspalveluista ja toimeentuloturvasta Kunnat järjestävät ikäihmisten Lisätiedot YHTEISTYÖSSÄ ETEENPÄIN Pirkanmaan alueellinen terveysliikuntasuunnitelma - toteutus ja jalkauttaminen
YHTEISTYÖSSÄ ETEENPÄIN Pirkanmaan alueellinen terveysliikuntasuunnitelma - toteutus ja jalkauttaminen Miten lisätä hallintokuntien välistä yhteistyötä ennaltaehkäisevää terveydenhuoltoa ja kuntien liikuntapalveluketjuja Lisätiedot Ikäihmisten asuminen ja yhteisöllisyys miten yhteisöllisyys voi tukea ikäihmisten toimintakykyisyyttä?
Ikäihmisten asuminen ja yhteisöllisyys miten yhteisöllisyys voi tukea ikäihmisten toimintakykyisyyttä? TALOYHTIÖN VARAUTUMINEN ASUKKAIDEN IKÄÄNTYMISEEN -seminaari vanhustyön johtaja Oulun kaupunki Oulun Lisätiedot Länsi-Pohjan sairaanhoitopiiri Perusterveydenhuollon yksikkö
Länsi-Pohjan sairaanhoitopiiri Perusterveydenhuollon yksikkö Kehittämispäällikkö Merja Haapakorva-Kallio, p. 040 142 6919 Sähköposti: etunimi.sukunimi@lpshp.fi 3.6.2015 1 Alueellisen Hyte-työn painotukset Lisätiedot HYVINVOINTIJOHTAMISEN SEMINAARI
HYVINVOINTIJOHTAMISEN SEMINAARI 6.6.2014 LSHP VALMISTELUN VAIHEET Ohjausryhmän nimeäminen kunnan johtoryhmä Verrokkikuntien valinta kriteerit (mm. maaseutukunta, asukasluku, väestö- ja elinkeinorakenne, Lisätiedot KUNTIEN JA MAAKUNTIEN VASTUUT JA ROOLIT HYVINVOINNIN JA TERVEYDEN EDISTÄMISESSÄ
Laki ikääntyneen väestön toimintakyvyn tukemisesta sekä iäkkäiden sosiaali- ja terveyspalveluista (1.7.2013 alkaen asteittain voimaan) Vanhuslain toimeenpano Espoossa Story 16.9.2014 5 Kunnan tulee laatia Lisätiedot Indikaattorien osoittama hyvinvointi Punkalaidun. Verotulot, euroa / asukas Koko maa Punkalaidun
Indikaattorien osoittama hyvinvointi Punkalaidun Verotulot, euroa / asukas Kunnan nettokustannukset yhteensä, euroa / asukas Erikoissairaanhoidon nettokustannukset, euroa / asukas Perusterveydenhuollon Lisätiedot Vanhuslain toimeenpanoa utsjoen kunnassa
IKÄIHMINEN TOIMIJANA-hanke Vanhuslain toimeenpanoa utsjoen kunnassa 1.1.-31.8.2014 Anu Puustinen Suunnitelma ikääntyneen väestön tukemiseksi Asiakaspalautejärjestelmä Arviointivälineen kartoitus KUNNAN Lisätiedot Palveluja ikäihmisille Vanhuspalvelulaki ja uudet mahdollisuudet?
Palveluja ikäihmisille Vanhuspalvelulaki ja uudet mahdollisuudet? Kotona kokonainen elämä, Hyvinkää6.9.2013 Sirpa Andersson, erikoistutkija VTT, THL, ikäihmisten palvelut -yksikkö 1 Esittelen: vanhuspalvelulakia Lisätiedot Hyvinvoinnin edistäminen monen eri tahon työnä
Hyvinvoinnin edistäminen monen eri tahon työnä Tampere 27.9.2016 Juha Mieskolainen LSSAVI Juha Mieskolainen, Länsi- ja Sisä Suomen aluehallintovirasto 1 LSSAVIn päihdehaittojen ehkäisyn ja terveyden edistämisen Lisätiedot Ikäihmisten palvelujen laatu Suositus tulossa !
1 Ikäihmisten palvelujen laatu Suositus tulossa 13.2.2008! Kehittämispäällikkö Päivi Voutilainen Sosiaali- ja terveysministeriö / Perhe- ja sosiaaliosasto 24.11.2008 2 Ikääntyneiden palvelujen kehittämistä Lisätiedot 12.1.2015. 1. Palvelu on helposti saatavaa, asiakaslähtöistä ja turvallista
1 (4) HOITO- JA HOIVATYÖN TOIMINTAOHJELMA 2015-2016 Väestön ikääntyminen, palvelu- ja kuntarakenteen muutos, palveluiden uudistamistarve, väestön tarpeisiin vastaavuus, kilpailu osaavasta työvoimasta ja Lisätiedot Hyvinvoinnin edistäminen monen eri tahon työnä
Hyvinvoinnin edistäminen monen eri tahon työnä Seinäjoki 8.9.2016 Juha Mieskolainen LSSAVI Juha Mieskolainen, Länsi- ja Sisä Suomen aluehallintovirasto 1 LSSAVIn päihdehaittojen ehkäisyn ja terveyden edistämisen Lisätiedot Maakunnallisen hyvinvointiohjelman satoa. Terveyden edistämisen professori Tiina Laatikainen UEF, PKSSK ja THL
Maakunnallisen hyvinvointiohjelman satoa Terveyden edistämisen professori Tiina Laatikainen UEF, PKSSK ja THL Hyvinvointiohjelma 1) Hyvinvoiva ja terve väestö 2) Asiakaslähtöiset ja taloudellisesti kestävät Lisätiedot Pietarsaaren seutu: Pedersöre Uusikaarlepyy Luoto Pietarsaari
Pietarsaaren seutu: Pedersöre Uusikaarlepyy Luoto Pietarsaari 1. Hyvinvointikertomus Kunta Pietarsaaren seutu: Pedersöre Uusikaarlepyy Luoto Pietarsaari Valtuuston päätös laadinnasta ja tarkasteltavasta Lisätiedot Turvallisuus osana ikäihmisten palveluiden kehittämistä. Kehitysjohtaja Merja Tepponen, TtT
Turvallisuus osana ikäihmisten palveluiden kehittämistä Kehitysjohtaja Merja Tepponen, TtT Kehitetään ikäihmisten kotihoitoa ja vahvistetaan kaikenikäisten omaishoitoa - kärkihankkeen tavoitteet Kärkihanke Lisätiedot HYVINVOIVA SUOMI HUOMENNAKIN. Kunta- ja palvelurakenneuudistus sosiaali- ja terveydenhuollossa
HYVINVOIVA SUOMI HUOMENNAKIN Kunta- ja palvelurakenneuudistus sosiaali- ja terveydenhuollossa Kaikille oikeus terveelliseen ja turvalliseen elämään Kunta- ja palvelurakenneuudistuksen lähtökohtana ovat Lisätiedot LAPIN SAIRAANHOITOPIIRIN PERUSTERVEYDENHUOLLON YKSIKKÖ HYVINVOINTIA EDISTÄMÄSSÄ
LAPIN SAIRAANHOITOPIIRIN PERUSTERVEYDENHUOLLON YKSIKKÖ HYVINVOINTIA EDISTÄMÄSSÄ HYVINVOINTIJOHTAMISELLA ONNISTUMISEN POLUILLE JA HYVÄÄN ARKEEN LAPISSA KOULUTUS 2.4.2014 Sinikka Suorsa Vs.suunnittelija Lisätiedot EHKÄISEVÄN PÄIHDETYÖN TOIMINTAOHJELMA
EHKÄISEVÄN PÄIHDETYÖN TOIMINTAOHJELMA Yhteinen ote alkoholi-, huume- ja rahapelihaittojen sekä tupakoinnin vähentämiseen EHKÄISEVÄN PÄIHDETYÖN TOIMINTAOHJELMA Alkoholin aiheuttamia kuolemia on yli 40 % Lisätiedot Terveyden edistämisen laatusuositus
Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen on kunnan perustehtävä. Tämän tehtävän toteuttamiseen kunta tarvitsee jokaisen hallinnonalan osaamista ja yhteistyötä. Terveyden edistäminen on tietoista terveyteen Lisätiedot Sosiaalilautakunta 4.2.2004 16
1(7) Sosiaalilautakunta 4.2.2004 16 IISALMEN KAUPUNGIN SOSIAALIPALVELUKESKUS STRATEGIA Sosiaalipalvelukeskuksen ammattitaitoinen ja kehittämishaluinen henkilöstö tuottaa laadukkaita sosiaalipalveluja asukkaille. Lisätiedot Pirkanmaan alueellinen hyvinvointikertomus YHTEENVETO
Pirkanmaan alueellinen hyvinvointikertomus YHTEENVETO 2013-2014 9.10.2014 Ylilääkäri Maarit Varjonen-Toivonen Pirkanmaan alueellisen terveyden edistämisen koordinaation painopisteet 2013 2016, Pirkanmaan Lisätiedot Poskelapin Ikäihminen toimijana-hanke. Työaika 50 %
Poskelapin Ikäihminen toimijana-hanke Ajalla 1.10.13-31.5.2014 Inarin kunnan kehittäjätyöntekijänä terveydenhoitaja Anneli Pekkala Työaika 50 % Lähtökohta: Inarin kunnan hyvinvointia ja terveyttä edistävät Lisätiedot Hyvinvointikertomukset ja -strategiat elämään
Terveydenhuoltolaki ja terveyden edistäminen - mitä muutoksia yhteistoiminta-alueilla? YHTEISTOIMINTA-ALUEVERKOSTON XIV TAPAAMINEN 17.2.2011 Helsinki Neuvotteleva virkamies Kerttu Perttilä, STM 1 2.3.2011 Lisätiedot Ikääntyneiden asumisen kehittämisohjelman tavoitteet ja toteutus. Raija Hynynen Rakennetun ympäristön osasto
Ikääntyneiden asumisen kehittämisohjelman tavoitteet ja toteutus Raija Hynynen Rakennetun ympäristön osasto Raija.Hynynen@ymparisto.fi Ikääntyneiden asumistilanne 75-vuotta täyttäneistä vuoden 2011 lopussa Lisätiedot MAALLA MELKEIN KAUPUNGISSA KÄRKÖLÄN KUNNAN STRATEGIA
MAALLA MELKEIN KAUPUNGISSA KÄRKÖLÄN KUNNAN STRATEGIA 2007 2020 KÄRKÖLÄN KUNTA STRATEGIA 2007 2020 1 (4) JOHDANTO Kunnanvaltuusto hyväksyi Kärkölän kunnan strategian 2001 2010 22.10.2001. Kunnallinen toimintaympäristö Lisätiedot Terveysalan hallinto ja päätöksenteko. Riitta Räsänen syksy 2008
Terveysalan hallinto ja päätöksenteko Riitta Räsänen syksy 2008 Kurssin tavoitteet ja suoritus suomalaisen sosiaali- ja terveysalan lainsäädäntö ja järjestelmät toimintaympäristö kehittämisen haasteet Lisätiedot Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri
Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Ylilääkärii Työterveyshuolto tekee työtä työsuhteessa olevien terveyden edistämiseksi, työtapaturmien Lisätiedot Hyvinvoinnin edistämisen mahdollisuudet
Hyvinvoinnin edistämisen mahdollisuudet Terveyden edistämisen kuntakokous Simo 29.3.2010 Ohjaajalääkäri Terveyden edistämisen suunnittelija Terveyden edistämisen suunnittelija Aimo Korpilähde Tuula Kokkonen Lisätiedot Palvelut järjestetään monimuotoisesti yhteistyössä eri toimijoiden kanssa
Ryhmän nimi: Sosiaali- ja terveyskeskus TOIMINTAA OHJAAVAT TAVOITTEET TOIMENPITEET JA SEURANTA TOTEUTUMINEN 25.4.2016 1. Sujuvat arjen palvelut Kuntalaiset saavat lain edellyttämät sotepalvelut Palvelut Lisätiedot Ikääntyvä väestö Asuinalueiden kehittämisohjelmassa
Ikääntyvä väestö Asuinalueiden kehittämisohjelmassa Ikäystävällinen asuinalue -seminaari 12.5.2014 Hanna Dhalmann 12.10.2007 Tekijän nimi Projektipäällikkö, FT 13 kasvukeskuskaupunkia: Helsinki, Vantaa, Lisätiedot Tavoitetaso kotihoidon piirissä vähintään 25 % omaishoidon tuen piirissä 4 % ympärivrk hoitopaikkoja riittävästi. suoritetaan vuosittain
1 Liite 9 TOTEUTTAMISSUUNNITELMA 2007-2008 Vaikuttavuus ja palvelukyky Kriittiset menestystekijät Kriteerit/ Mittarit Palvelujen saatavuus 75 v täyttäneiden palvelujen kattavuus/v Tavoitetaso 2007 2008 Lisätiedot Ikääntyneiden kuntoutus, selvitystyön näkökulmat
Ikääntyneiden kuntoutus, selvitystyön näkökulmat Ennaltaehkäisevä kuntoutus toimintakyvyn hiipuessa Akuuttiin sairastumiseen liittyvä kuntoutus OSAAMISEN KEHITTÄMINEN TIEDONKULKU RAKENTEET Riskitekijöiden Lisätiedot HYVINVOINTI JA TERVEYS ON YHTEINEN TAVOITE Sosiaali- ja terveydenhuollon kansallinen kehittämisohjelma
HYVINVOINTI JA TERVEYS ON YHTEINEN TAVOITE Sosiaali- ja terveydenhuollon kansallinen kehittämisohjelma 2008-2011 Kaikille mahdollisuus terveyteen ja turvalliseen elämään Kaste-ohjelma on sosiaali- ja terveysministeriön Lisätiedot VESANNON SIVISTYSTOIMEN STRATEGIA
VESANNON SIVISTYSTOIMEN STRATEGIA 2015-2020 Sivistystoimen palvelut Varhaiskasvatus: perhepäivähoito, ryhmäperhepäivähoito, päiväkoti, esiopetus Perusopetus: Vesannon yhtenäiskoulu, 1-9 lk Lukio: Vesannon Lisätiedot Hyvinvoinnin edistämisen mahdollisuudet
Hyvinvoinnin edistämisen mahdollisuudet Terveyden edistämisen kuntakokous Pelkosenniemi 15.2.2010 Ohjaajalääkäri Terveyden edistämisen suunnittelija Terveyden edistämisen suunnittelija Aimo Korpilähde Lisätiedot HYVINVOINTIKERTOMUKSEN PAINOPISTEET JA KEHITTÄMISKOHTEET
HYVINVOINTIKERTOMUKSEN PAINOPISTEET JA KEHITTÄMISKOHTEET 2017 2019 Tavoitteet Toimenpiteet ja vastuutaho Resurssit Arviointimittarit Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen Terveystietoisuuden lisääminen Lisätiedot Sosiaali- ja terveydenhuollon kansallista kehittämisohjelmaa toteuttavat hankkeet, joille myönnetään vuosille 2008-2010 valtionavustus
31.10.2008 Sosiaali- ja terveydenhuollon kansallista kehittämisohjelmaa toteuttavat hankkeet, joille myönnetään vuosille 2008-2010 valtionavustus I Lasten, nuorten ja perheiden palvelut REMONTTI- lasten, Lisätiedot Sosiaali- ja terveysryhmä
Porin seudun kuntarakenneuudistus TOIMEKSIANTO: Sosiaali- ja terveysryhmä Johtopäätökset sosiaali- ja terveyspalveluiden nykytilan arvioinnista Sosiaalipalvelujen visio ja tavoitteet uudessa kunnassa Sosiaali- Lisätiedot Lainsäädännölläkö toimivaa arkea ikäihmisille? Ikääntyvän arki / TERVE-SOS Neuvotteleva virkamies Päivi Voutilainen
Lainsäädännölläkö toimivaa arkea ikäihmisille? Ikääntyvän arki / TERVE-SOS 2010 20.5.2010 Neuvotteleva virkamies Onko informaatio-ohjauksella tulevaisuutta? Suosituksen tavoitteena on lisätä ikäihmisten Lisätiedot Indikaattorien osoittama hyvinvointi Sastamala. Terveydenedistämisaktiivisuus (TEA) perusopetuksessa, pistemäärä Koko maa Sastamala
Indikaattorien osoittama hyvinvointi Sastamala Terveydenedistämisaktiivisuus (TEA) perusopetuksessa, pistemäärä Kunnan nettokustannukset yhteensä, euroa / asukas Terveydenedistämisaktiivisuus (TEA) perusterveydenhuollossa, Lisätiedot Mikä on ehkäisevän päihdetyön suhde soteen? Tytti Solankallio-Vahteri hyvinvointikoordinaattori
Mikä on ehkäisevän päihdetyön suhde soteen? Tytti Solankallio-Vahteri hyvinvointikoordinaattori 19.4.2016 29.4.2016 Mikä on kunnan tehtävä? Kuntalaki (410/2015) 1 Kunta edistää asukkaidensa hyvinvointia Lisätiedot POHJALAISMAAKUNTIEN VANHUSTYÖN KEHITTÄMISKESKUS HANKE OSANA VÄLI-SUOMEN IKÄKASTETTA. Päivi Niiranen HEHKO seminaari 22.3.
Ikääntyneiden asumisen kehittämisohjelma ja hissien rooli ohjelmassa Raija Hynynen Rakennetun ympäristön osasto Raija.Hynynen@ymparisto.fi Ikääntyneiden asumistilanne 75-vuotta täyttäneistä vuoden 2011 Lisätiedot PERUSTURVAN TAVOITTEET JA MENESTYSTEKIJÄT
TOIMIALUE: Kehitysvammahuolto ja vammaispalvelut PALVELU-/VASTUUALUE: Kehityspoliklinikka ja vammaispalvelun sosiaalityö VASTUUHENKILÖ: Miia Luokkanen TOIMINTA-AJATUS: Vammaispalvelut tuottavat asiakkaidensa Lisätiedot MÄNTSÄLÄN KUNTASTRATEGIALUONNOS
MÄNTSÄLÄN KUNTASTRATEGIALUONNOS 19.10.2017 1 Kuntastrategia on kuntakokonaisuuden pitkän tähtäyksen päätöksentekoa ja toimintaa ohjaava tulevaisuuden suunta tai kantava idea. Visio = toivottu ja haluttu Lisätiedot Oma tupa, oma lupa Ikääntyneiden arjen hallinnan haasteet
Oma tupa, oma lupa Ikääntyneiden arjen hallinnan haasteet 24.2.2015 Rovaniemi Lakimies Timo Mutalahti Sininauhaliitto Asuminen ja päihteet Laki ikääntyneen väestön toimintakyvyn tukemisesta sekä iäkkäiden Lisätiedot Tavoite Mittari Tavoitearvo Seuranta Asiakas Eri ikäryhmien osallisuuden vahvistamisen tueksi tehdään toimenpideohjelma. Kouluterveyskysely,
SIVISTYSTOIMI Tulosalueet: Hallinto Perusopetus Varhaiskasvatus Opinto- ja vapaa-aika Toiminta-ajatus Sivistystoimen tavoitteena on tuottaa kuntalaisille monipuolisia ja korkealaatuisia palveluja toimialallaan Lisätiedot Lähisuhde- ja perheväkivallan. ehkäiseminen 2004 2007. Esitteitä 2004:9
Lähisuhde- ja perheväkivallan ehkäiseminen 2004 2007 Esitteitä 2004:9 Turvallisuus on perusoikeus Turvallisuus on jokaisen perusoikeus ja hyvinvoinnin perusta. Väkivalta murentaa tätä turvallisuutta. Lisäksi Lisätiedot WHO yhteistyökeskuksen toiminta Vaasan alueyksikössä
Tiedosta hyvinvointia Vaasan alueyksikkö 1 WHO yhteistyökeskuksen toiminta Vaasan alueyksikössä Mielenterveystyön yhteistyökokous Vaasa 19.4.2007 pvm/nn Tiedosta hyvinvointia Vaasan alueyksikkö 2 Taustaa Lisätiedot Mahdolliset linkit valtioneuvoston strategioihin ja muuhun selvitys- ja tutkimustoimintaan:
3.3.1 Miten eri maissa lasten ja nuorten terveyttä ja hyvinvointia edistävät palvelut tuotetaan eri hallintokuntien kuten sosiaali-, terveys- ja koulutoimen yhteistyöllä? Koko: 100 000 Aikajänne: 3/2016 Lisätiedot 1. Hyvinvointitiedon ja tehtyjen toimenpiteiden arviointi
1. Hyvinvointitiedon ja tehtyjen toimenpiteiden arviointi Paketti 1: V1 = Satakunta V2 = Varsinais-Suomi V3 = Pohjanmaa V4 = Koko maa V5 = Kankaanpää V6 = Karvia V7 = Siikainen V8 = Jämijärvi V9 = Pomarkku Lisätiedot Kaikki hyöty irti terveydenhuoltolaista - hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen
Kaikki hyöty irti terveydenhuoltolaista - hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen Terveyskeskusten johdon neuvottelupäivät 10.2.2011 Kuntatalo Johtaja Taru Koivisto Sosiaali- ja terveysministeriö Hyvinvoinnin Lisätiedot SOSIAALIHUOLLON LAINSÄÄDÄNNÖN KOKONAISUUDISTUS - Sosiaalihuoltolain uudistuksen tilanne
SOSIAALIHUOLLON LAINSÄÄDÄNNÖN KOKONAISUUDISTUS - Sosiaalihuoltolain uudistuksen tilanne Marja Heikkilä* 21.5.2012 * Hyödynnetty osin hallitusneuvos Virpi Vuorisen materiaalia Työryhmän työn tulos - Työryhmän Lisätiedot Kotona asumisen järjestäminen ja palveluohjaus. Rauha Heikkilä Kehittämispäällikkö, TtM Ikäihmisten palvelut -yksikkö Rovaniemi
Kotona asumisen järjestäminen ja palveluohjaus Rauha Heikkilä Kehittämispäällikkö, TtM Ikäihmisten palvelut -yksikkö Rovaniemi 16.11.2011 Jäsentely Ikääntyminen Suomessa Kotona asuminen Iäkkäiden kokemuksia Lisätiedot Vaikeasti työllistyvien tukeminen välityömarkkinoilla
Vaikeasti työllistyvien tukeminen välityömarkkinoilla Eveliina Pöyhönen Keitä ovat vaikeasti työllistyvät henkilöt? Ei yhtenäistä määritelmää voi tarkoittaa pitkäaikaistyöttömiä, vammaisia, osatyökykyisiä Lisätiedot Laki ikääntyneen väestön toimintakyvyn tukemista sekä iäkkäiden sosiaali- ja terveyspalveluista - pääkohtia
Laki ikääntyneen väestön toimintakyvyn tukemista sekä iäkkäiden sosiaali- ja terveyspalveluista - pääkohtia Satu Loippo 27.3.2013 Satu Loippo 1 Vanhuspalvelulain tarkoitus 1 Tuetaan ikääntyneen väestön Lisätiedot Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo
Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo HTTHK webinaari 26.9.2014 Finlandiatalo Sosiaali- ja terveysministeriön puheenvuoro lääkintöneuvos Arto Laine Hyvä työterveyshuoltokäytäntö - Lisätiedot IKÄIHMISTEN KESKITETTY PALVELUNEUVONTA
IKÄIHMISTEN KESKITETTY PALVELUNEUVONTA Omenamäen palvelukeskus Tulliportinkatu 4 06100 Porvoo Puh 040 676 1414 www.porvoo.fi/ruori Ikäihmisten palveluohjaus yhdessä paikassa! Tervetuloa! TAUSTALLA VANHUSPALVELULAKI Lisätiedot POHJOIS-POHJANMAAN SAIRAANHOITOPIIRI. Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri Terveyden edistäminen
POHJOIS-POHJANMAAN SAIRAANHOITOPIIRI Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri Terveyden edistäminen MIKSI PPSHP PANOSTAA TERVEYDEN EDISTÄMISEEN? Sairastavuutemme on korkea maakunnassamme on terveyseroja palvelujen Lisätiedot TUUSULAN KUNNALLISJÄRJESTÖ Vaaliohjelma ELINVOIMAA TUUSULAAN - HALLINNOSTA IHMISTEN YHTEISÖKSI
TUUSULAN KUNNALLISJÄRJESTÖ Vaaliohjelma 2017 - ELINVOIMAA TUUSULAAN - HALLINNOSTA IHMISTEN YHTEISÖKSI Keskustalla on yhdessä tekemisestä 110 vuotinen perinne. Keskusta rakentaa politiikkansa ihmisen, ei Lisätiedot Tulevaisuuden Kaukovainio. Asuinalueiden kehittämisohjelma
Tulevaisuuden Kaukovainio Asuinalueiden kehittämisohjelma 2013-15 Mervi Uusimäki 28.5.2013 KAUKOVAINIO 3 km keskustasta Rakennettu v. 1965-1975 4700 asukasta Kaukovainio kehittämisalueena Kaukovainion Lisätiedot KOTOA KOTIIN. - Avoterveydenhuollon näkökulmia kotiutuksen kehittämiseen. Marika Riihikoski, Projektityöntekijä, PPPR - hanke 11.6.
KOTOA KOTIIN - Avoterveydenhuollon näkökulmia kotiutuksen kehittämiseen Marika Riihikoski, Projektityöntekijä, PPPR - hanke 11.6.2015 Projektin taustat ja pilotti Tarkastelun kohteena ne asiakkaat, jotka Lisätiedot Pori MERIKARVIA PORI PORIN PERUSTURVAKESKUS
MERIKARVIA PORI ULVILA KUNTAKORTTI 216 Väestöennuste Huoltosuhde 21 ja ennusteet 21, 22 ja 24 9 8418 8 71,7 7,1 8 7 7 6 9,8 61, 62, 6 4 2 2947 214 21 22 22 2 2 24 4 2 1 1914 84 6721 641 2441-6 7-14 1-64 Lisätiedot Onko harvaan asuttu maaseutu turvassa?
8.9.2015 Onko harvaan asuttu maaseutu turvassa? Tytti Määttä Vaalan kunnanjohtaja Harvaan asutun maaseudun verkoston puheenjohtaja Seminaarin teema Mikä on turvallisuuden nykytila ja haasteet harvaan asutulla Lisätiedot yli 65 v ennuste 2030 ennuste 2040 ( Tilastokeskus) ,8 % (1163 hlöä)
POSIO 1. Taustatietoa Väestö yli 65 v. 2014 2030 2040 (31.12.2014 Tilastokeskus) 3 633 30,8 % (1163 hlöä) 2975 2766 Ikääntyneiden määrä (lkm) 2013 2030 Kasvu 65 täyttäneet 1123 (31 %) 1341 (45%) kasvu Lisätiedot Kuhmon vanhusneuvoston toimintasuunnitelma vuodelle 2014
1 Kuhmon vanhusneuvoston toimintasuunnitelma vuodelle 2014 Vuoden 2014 alusta vanhusneuvostot ovat lakisääteisiä Kuhmon vanhusneuvoston toiminta on käynnistynyt vuonna 2002 eli vanhusneuvosto on toiminut Lisätiedot Tukevasti kotona - myös muistisairaana Yhteinen vastuu ikääntyneistä Tulit juuri oikeaan paikkaan
Tukevasti kotona - myös muistisairaana Yhteinen vastuu ikääntyneistä Tulit juuri oikeaan paikkaan Juha Jolkkonen geriatrian erikoislääkäri, EMBA osastopäällikkö sairaala-, kuntoutus- ja hoivapalvelut 21.9.2015 Lisätiedot Terveyden edistämisen politiikkaohjelma ja (työ)hyvinvointi. Sosiaalineuvos Maija Perho
Terveyden edistämisen politiikkaohjelma ja (työ)hyvinvointi Sosiaalineuvos Maija Perho 29.11.2011 Ohjelman tavoitteet Terveyden edistämisen rakenteiden vahvistaminen Elintapamuutosten aikaansaaminen Terveyttä Lisätiedot IÄN ILOINEN KESÄAMU
IÄN ILOINEN KESÄAMU 14.6.2012 Iän iloinen Kainuu 2030 Kainuun ikääntymispoliittinen strategia Suvilaulu JO JOUTUI ARMAS AIKA JA SUVI SULOINEN, KAUNIISTI JOKA PAIKKAA KORISTAA KUKKANEN. NYT LÄMPÖÄNSÄ SUOPI Lisätiedot TERVEYDEN EDISTÄMINEN - PUHEISTA TEKOIHIN LIIKKUMALLA
TERVEYDEN EDISTÄMINEN - PUHEISTA TEKOIHIN LIIKKUMALLA Kevätpäivän tasaus Kajaani 21.3.2011 Juha Rehula Puheenjohtaja, Kuntoliikuntaliitto Sosiaali- ja terveysministeri Suomen Kuntoliikuntaliitto ry 1 Tulevaisuuden Lisätiedot TOTEUTTAAKO VANHUSPALVELULAKI VALTAA VANHUUS -LIIKKEEN TEEMOJA?
TOTEUTTAAKO VANHUSPALVELULAKI VALTAA VANHUUS -LIIKKEEN TEEMOJA? Senioriliikkeen kevätkokous 22.04.2013 Helsinki Aulikki Kananoja LAKI l l Laki ikääntyneen väestön toimintakyvyn tukemisesta sekä iäkkäiden Lisätiedot Kodista palvelukotiin Palveluasumisen monet mahdollisuudet
Kodista palvelukotiin Palveluasumisen monet mahdollisuudet Johanna Sinkkonen Koti- ja erityisasumisen johtaja Järvenpään kaupunki Kolme kokeilua menossa: 1. tyhjillään oleva liikehuoneisto muutetaan asumiskäyttöön Lisätiedot Kansallinen mielenterveys- ja päihdesuunnitelma - Pohjanmaa-hankkeen tarjoamat mahdollisuudet. Projektinjohtaja Antero Lassila Pohjanmaa-hanke
Kansallinen mielenterveys- ja päihdesuunnitelma - Pohjanmaa-hankkeen tarjoamat mahdollisuudet Projektinjohtaja Antero Lassila Pohjanmaa-hanke POHJANMAA- HANKE 2005-2014 Kehitämme uutta vaikuttavaa mielenterveys- Lisätiedot Kuntien ja itsehallintoalueiden vastuu ja roolit hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessä
Kuntien ja itsehallintoalueiden vastuu ja roolit hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessä Sosiaali- ja terveysjohdon neuvottelupäivät 2.-3.2016 Hanna Tainio Varatoimitusjohtaja Kuntaliitto Mitä edistetään? Lisätiedot Sosiaalihuollon ajankohtaiset uudistukset
Sosiaalihuollon ajankohtaiset uudistukset Vanhuspalvelulaki Laki ikääntyneen väestön toimintakyvyn tukemisesta sekä iäkkäiden sosiaali- ja terveyspalveluista 980/2012 - voimaan 1.7.2013 Kuntamarkkinat Lisätiedot Opiskelu- ja työterveyshuollon ulkopuolelle jääneiden ennaltaehkäisevät terveyspalvelut raportti Lapin kuntien tilanteesta
Opiskelu- ja työterveyshuollon ulkopuolelle jääneiden ennaltaehkäisevät terveyspalvelut raportti Lapin kuntien tilanteesta Työkokous hyvinvointi- ja terveyserojen kaventamisesta 13.4.2016 Lapin aluehallintovirasto Lisätiedot SIVISTYSLAUTAKUNNAN LAUSUNTO HALLITUKSEN LINJAUKSISTA ITSEHALLINTOALUEJAON PERUSTEIKSI JA SOTE-UUDISTUKSEN ASKELMERKEIKSI