Source: https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225249,Wynagrodzenie-w-przypadku-przywrocenia-do-pracy-art-57.html
Timestamp: 2019-06-19 06:13:06+00:00
Document Index: 39722154

Matched Legal Cases: ['art. 57', 'art. 57', 'art. 57', 'art. 81', 'art. 39', 'art. 66', 'art. 61']

Wynagrodzenie w przypadku przywrócenia do pracy (art. 57) - Stosunek pracy - Kodeks pracy - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Stosunek pracy > Wynagrodzenie w przypadku przywrócenia do pracy (art. 57)
Wynagrodzenie w przypadku przywrócenia do pracy (art. 57)
Jeśli pracownik podjął pracę wskutek orzeczenia sądu przywracającego go do pracy, wówczas przysługuje mu wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.
Kodeks pracy wskazuje, że w wyniku przywrócenia do pracy, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc.
Jeśli więc przykładowo, pracownik pozostawał bez pracy przez okres dłuższy niż 3 miesiące, to i tak dostanie wynagrodzenia za 3 miesiące, a w sytuacji gdy pozostawał bez pracy np. przez 3 tygodnie, dostanie wynagrodzenie za 1 miesiąc. Okres, za który wypłacono wynagrodzenie wlicza się pracownikowi do stażu pracy. Okres pozostawania bez pracy, za który nie zostało przyznane wynagrodzenie nie zostanie oznaczony w świadectwie pracy.
Przeczytaj także Wynagrodzenie za gotowość do pracy (art. 81)
W drodze wyjątku, jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39 kodeksu pracy (chodzi o pracownika, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku) albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego lub też z pracownikiem-ojcem wychowującym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy. Dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego.
Warunkiem uzyskania prawa do wspomnianego wynagrodzenia jest nie tylko orzeczenie sądu o przywróceniu pracownika do pracy, ale również fakt podjęcia tej pracy przez pracownika.
pracownik, wynagrodzenie
Warunkiem uzyskania prawa do wynagrodzenia jest nie tylko orzeczenie sądu o przywróceniu pracownika do pracy, ale również fakt podjęcia tej pracy przez pracownika.
Tymczasowe aresztowanie pracownika a stosunek pracy (art. 66)
Wysokość odszkodowania należnego pracodawcy (art. 61(2))
koleżanka - wczoraj, 21:08
coli - wczoraj, 21:05
Gość_Krzysztof - wczoraj, 17:47
mariusz86 - wczoraj, 17:24
Gość_Ojciec dziecka z zespołem downa - wczoraj, 17:00
Gość_Bilobil - wczoraj, 16:00