Source: http://www.frag-einen-anwalt.de/Langer-krankheitsbedingter-Ausfall-bei-gerade-erst-zustandegekommen-Arbeitsverhaeltnis--f50463.html
Timestamp: 2017-05-23 10:43:10
Document Index: 59405861

Matched Legal Cases: ['§ 3', '§ 44', '§ 198', '§ 28', '§ 49', '§ 47']

Anwalt? Hier lang www.frag-einen-anwalt.de Arbeitsrecht Themen: Arbeitsverhältnis langer JavaScript scheint in Ihrem Browser deaktiviert zu sein. Bitte aktivieren Sie JavaScript, um alle Vorteile unserer Webseite nutzen zu können.
| 26.11.2008 17:07 | Preis: ***,00 € |
ein Freiberufler arbeitet 9 Monate freiberuflich für ein Unternehmen, und stellt am Monatsende seine Rechnungen. Aufgrund der Scheinselbständigkeit und anderen Gründen entscheiden sich beide Seiten (nach 9 Monaten kennenlernen) zum 1. November 08 zu einem festen und unbefristeten Arbeitsvertrag.
Der Vertrag wird abgeschlossen.
Doch schon am 7. November meldet sich der Arbeitnehmer krank.
Er ist wirklich schwer krank und wird für längere Zeit ausfallen.
Der Arbeitgeber glaubt ihm nicht und redet von Betrug (das wäre so geplant gewesen). Weiter sagt der Arbeitgeber, dass zum Vertragstermin die Lohnsteuerkarte nicht vorgelegen hätte. Das stimmt sie war noch vom Amt auf dem Postweg unterwegs. Weiter sei die Anmeldung bei der Krankenkasse noch gar nicht so schnell bearbeitet.
Der Arbeitnehmer hat ein Attest und hat dieses auch ordentlich vorgelegt. (Fax und Einschreiben).
Also die Frage: Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Krankengeld ? Wenn ja von wem ? KK oder AG ? Wenn ja wie lange ? In voller Höhe oder diese ca. 70% ? Wie ist mit den Ausreden des AGs oder gar beschuldigungen bezüglich (das wäre so geplant gewesen) umzugehen ? Und letzte Frage wohin mit dem Attest in Zukunft zur Krankenkasse oder zum Arbeitgeber ?
Arbeitsverhältnis langer Notfall?
Ein Arbeitnehmer hat bei Krankheit gemäß § 3 Abs. 3 Entgeltfortzahlungsgesetz einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung, wenn das Arbeitsverhältnis vier Wochen ununterbrochen bestanden hat. Hier kommt es allein auf den rechtlichen Bestand des Arbeitsverhältnisses an. Der Arbeitgeber könnte sich aber auch vertraglich verpflichtet haben, bereits von Anfang an die Entgeltfortzahlung zu leisten, hierfür zeigen sich aber in Ihrem Fall keine Anhaltspunkte.
Ihr Arbeitsverhältnis bestand vor der Arbeitsunfähigkeit nicht bereits 4 Wochen, sodass Sie für diese vier Wochen der Arbeitsunfähigkeit einen Anspruch auf ein Krankengeld gemäß § 44 SGB V haben. Die Krankengeldzahlung durch die Krankenkasse setzt immer dann ein, wenn eine Pflicht des Arbeitgebers zur Entgeltfortzahlung nicht besteht oder von diesem erfüllt ist.
Nach diesen vier Wochen ist der Arbeitgeber zur Entgeltfortzahlung verpflichtet.
Nach Ablauf der sechs Wochen dauernden Entgeltfortzahlung ist wieder die Krankenkasse – bei bestehender Arbeitsunfähigkeit und weiter bestehendem Arbeitsvertrag – verpflichtet, die Zahlungen zu übernehmen.
Die Mitgliedschaft in der Krankenkasse beginnt dann, wenn der Arbeitgeber verpflichtet ist, Lohn zu zahlen. Im Regelfall ist dies auch der Beginn des Arbeitsverhältnisses. Überdies ist der Arbeitgeber gemäß § 198 SGB V dazu verpflichtet, versicherungspflichtig Beschäftigten nach den §§ 28a bis 28c des Vierten Buches an die zuständige Krankenkasse zu melden. Wie schnell diese Bearbeitung vorgenommen wird, spielt keine Rolle.
Beachten Sie bitte noch, dass gemäß § 49 Abs. 1 Nr. 5 SGB V der Anspruch auf Krankengeld ruht, solange die Arbeitsunfähigkeit der Krankenkasse nicht gemeldet wird; dies gilt nicht, wenn die Meldung innerhalb einer Woche nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit erfolgt.
Aus diesem Grunde sollten Sie sowohl dem Arbeitgeber als auch der Krankenkasse ein Attest zukommen lassen.
Die Höhe des Krankengeldes bestimmt sich nach § 47 SGB V. Das Brutto-Krankengeld wird nach dem Einkommen vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit berechnet. Es beträgt 70 % des letzten vollen monatlichen Brutto–, aber höchstens 90 % des letzten vollen monatlichen Nettoeinkommens. Die Entgeltfortzahlung vom Arbeitgeber erfolgt allerdings in voller Höhe des vereinbarten Gehalts.
Die Beschuldigungen des Arbeitgebers, Sie hätten diese Vorgehensweise geplant, sollten Sie in schriftlicher Form und entschieden zurückweisen. Um das Verhältnis zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber aber nicht noch mehr zu verschärfen, sollten Sie das Gespräch mit ihm suchen.
Wegen einer tatsächlich vorliegenden Täuschung könnte der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag anfechten. Liegt aber keine Täuschung vor, so hat er diesbezüglich natürlich keine Handhabe.
Nachfrage vom Fragesteller	26.11.2008 | 18:20
ich finde Ihre Beantwortung gut und verständlich nur folgendes habe ich nicht verstanden:
nur bei weiter bestehendem Arbeitsvertrag ?
Wann könnte der AG frühestens kündigen und was wären die finanziellen Folgen ? Ich dachte die Krankenkasse zahlt auch bei einem gekündigten Arbeitsverhältnis bis zu diesen 70 Wochen weiter. Falsch ?
27.11.2008 | 09:08
für eine Kündigung bräuchte Ihr Arbeitgeber zunächst einen Kündigungsgrund. Dieser könnte in Ihrer wohl längeren Krankheit bestehen. Dies wäre jedoch im Einzelfall zu überprüfen.
Sollten Sie gegen eine Kündigung vorgehen wollen, so beachten Sie bitte, dass im Bereich des Kündigungsschutzgesetzes eine Kündigung mit einer Frist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung anzugreifen wäre.
Haben Sie mit Ihrem Arbeitgeber eine Probezeit vereinbart, so könnte dieser mit einer Frist von zwei Wochen das Arbeitsverhältnis kündigen.
Ohne Probezeit könnte Ihr Arbeitgeber mit eine Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats kündigen.
Arbeitslosengeld-I-Empfänger haben auch einen Anspruch auf Krankengeld. Arbeitslosengeld-II-Empfänger haben grundsätzlich keinen Anspruch auf Krankengeld mehr. Im Einzelfall kann sich aber ein Anspruch auf Krankengeld aufgrund einer zuvor erfolgten Versicherung ergeben. Auch Bezieher von Arbeitslosengeld haben somit bei andauernder Arbeitsunfähigkeit nach sechs Wochen Anspruch auf Krankengeld.
Das Krankengeld wird dann in Höhe des Leistungsbetrages des Arbeitslosengeldes gewährt.
01.12.2008 | 20:52
"Die Nachfrage wurde falsch beantwortet. Wenn ein Arbeintnehmer länger krank ist, und dann gekündigt wird (während der anhaltenden Krankheit), dann bekommt er kein ALG1 oder ALG2, weil er dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung steht !Sondern er erhält bis zu 78 Wochen Krankengeld, selbst wenn er erst 1 Woche gearbeitet hätte. Die grobe Höhe des Krankgengeldes beträgt 4/5 des letzten Lohnes."
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