Source: http://socutrhoviste.sk/zamestnanci.htm
Timestamp: 2017-10-23 22:18:50+00:00
Document Index: 7213010

Matched Legal Cases: ['§ 61', '§ 63', '§ 63', '§ 63', '§ 68', '§ 72', '§ 68']

Predĺženie pracovného pomeru zamestnancom školstva
Vláda uvoľní 4,6 mil. eur na mzdy zamestnancov škôl
7.2.2013 Kolektívna zmluva vyššieho stupňa na rok 2013
Dňa 19.12.2012 bola zmluvnými stranami v zastúpení poverených osôb podpísaná Kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov na rok 2013.
Kópia originálu KZ 2013 na stiahnutie
Stupnice platových taríf pedag. zamestnancov a odbor. zamestnancov a zvýšenie platových taríf v závislosti od dĺžky započítanej praxe účinné od 1. januára 2013
Metodicko-pedagogické centrum zverejnilo III. kolo výzvy pre pedagogických a odborných zamestnancov na pozíciu 8.1.5 Odborný poradca vo vzdelávaní v rámci národného projektu Profesijný a kariérový rast pedagogických zamestnancov.
Termín zaslania prihlášok je stanovený do 30.9.2012
Ministerstvo školstva, vedy, výskumu a športu SR vypisuje výberové konanie na voľné pracovné miesta lektorov a učiteľov slovenského jazyka a kultúry v zahraničí na akademický rok 2012/2013
Príplatok za prácu so žiakmi zo zdravotným znevýhodnením alebo so žiakmi zo sociálne znevýhodneného prostredia - informácia MŠVVaŠ SR
Mzda učiteľa a príplatok za vyššiu náročnosť práce
Kreditový systém v znení zákona č. 390/2011 Z. z.
Stupnice platových taríf účinné od 1. januára 2012
Stručný prehľad niektorých zmien v Zákonníku práce ( účinnosť od 1. 9. 2011 )
· § 61 ZP Výpoveď
· Výpoveď daná zamestnávateľom: § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce (ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách)
· Výpoveď daná zamestnávateľom podľa § 63 ods. 1 písm. d) bod 4 ZP (ak zamestnanec neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných dvoch mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil)
· Výpoveď daná zamestnávateľom podľa § 63 odsek 1 písm. e) Zákonníka práce z dôvodov:
- pre ktoré môže s ním zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer ( t. j. z dôvodov uvedených v § 68 ods. 1 písm. a), b) ZP )
- pre menej závažné porušovanie pracovnej disciplíny ( ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede )
· § 72 ZP Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
· § 68 ZP Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa