Source: http://docplayer.pl/604306-Raport-koncowy-umowa-nr-224-ds-2010-z-dnia-17-listopada-2010-r.html
Timestamp: 2016-10-25 00:08:45+00:00
Document Index: 18199844

Matched Legal Cases: ['art. 73', 'art. 72', 'art. 76', 'art. 63', 'art. 4', 'art. 4', 'art. 9', 'art. 11', 'art. 13', 'de lege ferenda']

⭐RAPORT KOŃCOWY. Umowa nr 224/DS/2010 z dnia 17 listopada 2010 r.
RAPORT KOŃCOWY. Umowa nr 224/DS/2010 z dnia 17 listopada 2010 r.
Download "RAPORT KOŃCOWY. Umowa nr 224/DS/2010 z dnia 17 listopada 2010 r."
1 t Uniwersytet Jagielloński Centrum Badań nad Szkolnictwem Wyższym RAPORT KOŃCOWY Modele zarządzania uczelniami w Polsce" Umowa nr 224/DS/2010 z dnia 17 listopada 2010 r. Opracował Zespół pod kierunkiem prof. dr hab. Michała du Valla w składzie: dr Roman Batko, dr Justyna Bugaj, prof. dr hab. Mariusz Flasiński, dr hab. Marek Frankowicz, mgr Zofia Godzwon, dr Maria Hulicka, dr hab. Piotr Jedynak, dr hab. Leszek Korporowicz, prof. UJ, prof. dr hab. Andrzej Mania, prof. dr hab. Tadeusz Marek, dr Iwona Mika, dr hab. Maria Próchnicka, dr Radosław Rybkowski, dr Tadeusz Skarbek Kraków 20112 Spis treści SPIS TREŚCI... 2 STRESZCZENIE... 7 SUMMARY WPROWADZENIE MODELE ZARZĄDZANIA UCZELNIAMI MODELE UNIWERSYTETÓW W HISTORII EUROPY ZARZĄDZANIE EUROPEJSKIM SZKOLNICTWEM WYŻSZYM W BADANIACH EURYDICE ZADANIA UCZELNI W ŚWIETLE REKOMENDOWANEGO MODELU ZARZĄDZANIA ANALIZA MODUŁÓW ZARZĄDZANIA UCZELNIAMI USTRÓJ UCZELNI, JEJ WIZJA, MISJA I STRATEGIA ROZWOJU Misja i wizja uczelni Ustrój uczelni Autonomia uczelni Rodzaje szkół wyższych Organy uczelni Strategia rozwoju w szkole wyższej SAMORZĄDNOŚĆ AKADEMICKA I MENEDŻERSKA Trendy samorządności akademickiej i menedżerskiej Uprawnienia rektora i senatu Kompetencje rektora Kompetencje senatu uczelni Propozycje rozwiązań modelowych z uzasadnieniem oraz wskazaniem dobrych praktyk Model elekcyjno-unikameralny Model elekcyjno-bikameralny Model konkursowo-unikameralny Model konkursowo-bikameralny PROCESY DYDAKTYCZNE Stan prawny Stan dotychczasowy Stan wynikający z nowelizacji ustawy (druk 3391) Wskazanie różnic Analiza trendów zagranicznych Aktualna praktyka krajowa Propozycje rozwiązań modelowych z uzasadnieniem oraz wskazaniem dobrych praktyk Planowanie Organizowanie: Kierowanie/motywowanie Kontrolowanie PROCESY BADAWCZE3 Stan prawny Analiza praktyk krajowych oraz zagranicznych Propozycje rozwiązań modelowych z uzasadnieniem oraz wskazaniem dobrych praktyk Zarządzanie finansowaniem badań Zarządzanie organizowaniem procesu badawczego MODUŁ ZARZĄDZANIA KADRAMI Planowanie zatrudnienia Stan prawny Uwagi wprowadzające Nauczyciele akademiccy Nienauczyciele Problem planowania zatrudnienia do realizacji prac badawczych Doświadczenia zagraniczne Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy Nawiązanie stosunku pracy Rozwiązanie i wygaśnięcie stosunku pracy Problem dyscypliny pracy Doświadczenia zagraniczne Ocena pracy pracowników Stan prawny Pracownicy naukowowo dydaktyczni Pracownicy naukowi Pracownicy dydaktyczni Pracownicy niebędący nauczycielami akademickimi Doświadczenia zagraniczne Rozwój pracowników Rozwój nauczycieli akademickich Rozwój pozostałych pracowników Doświadczenia zagraniczne Motywowanie i wynagradzanie Postrzeganie pracy na uczelni Motywowanie pozytywne Motywowanie negatywne Doświadczenia zagraniczne Załączniki do modułu zarządzania kadrami MODUŁ ZARZĄDZANIA WIEDZĄ Stan prawny Propozycje rozwiązań modelowych z uzasadnieniem oraz wskazaniem dobrych praktyk Zarządzania wiedzą w procesie badawczym Zarządzania wiedzą w procesie dydaktycznym Zarządzania wiedzą w relacjach z kandydatami i absolwentami Zarządzania wiedzą w planowaniu strategicznym MODUŁ ZARZĄDZANIA WŁASNOŚCIĄ INTELEKTUALNĄ Opis stanu prawnego4 Zarządzanie własnością intelektualną doświadczenia zagraniczne Propozycje rozwiązań modelowych z uzasadnieniem oraz wskazaniem dobrych praktyk Regulaminy Komercjalizacja Współpraca z otoczeniem społeczno-gospodarczym Centra naukowe Obowiązki pracowników naukowo-dydaktycznych, naukowych oraz dydaktyk-cznych Wnioski z przeprowadzonych badań Załączniki do zarządzania własnością intelektualną MODUŁ ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ KSZTAŁCENIA I PRACY UCZELNI Istniejący stan prawny i jego konsekwencje dla zarządzania jakością w uczelniach Pojmowanie jakości w uczelniach Model zarządzania jakością kształcenia i pracy w uczelniach Cele istnienia systemu zarządzania jakością w uczelniach Poziomy całościowego podejścia do zarządzania jakością w uczelniach Zasady zarządzania jakością w uczelniach Podstawy budowy systemów zarządzania jakością w uczelniach Postulowane cechy systemów zarządzania jakością uczelni Ramowy zakres funkcji zarządzania jakością w uczelniach Procedury wdrażania systemu zarządzania jakością w uczelniach Dojrzałość i ciągłe doskonalenie zarządzania jakością w uczelni Zarządzania jakością kształcenia w uczelni MODUŁ ZARZĄDZANIA ZASOBAMI MATERIALNYMI Stan prawny Propozycje rozwiązań modelowych z uzasadnieniem oraz wskazaniem dobrych praktyk Model zarządzania inwestycjami dla nowych obiektów oraz obiektów modernizowanych MODUŁ ZARZĄDZANIA FINANSAMI Aktualny stan prawny zarządzania finansami uczelni Analiza wybranych aspektów zarządzania finansami na uczelniach zagranicznych Analiza wybranych aspektów zarządzania finansami na uczelniach krajowych Proponowany model z uzasadnieniem oraz wskazaniem dobrych praktyk Graficzne przedstawienie modułu zarządzania finansami uczelni Wnioski i rekomendacje: Załączniki do modułu zarządzanie finansami uczelni Załącznik nr 1: Opis elementów zarządzania finansami Załącznik nr 2: Proponowany zestaw wskaźników monitorujących MODUŁ ZARZĄDZANIA RYZYKIEM Stan prawny Problematyka zarządzania ryzykiem na uczelniach zagranicznych Aktualna praktyka krajowa Proponowane warianty modeli z uzasadnieniem oraz wskazaniem dobrych praktyk Określenie misji Określenie celów i zadań, monitorowanie i ocena ich realizacji Identyfikacja ryzyka5 Analiza ryzyka Reakcja na ryzyko Synteza propozycji modelu uniwersalnego Wnioski z przeprowadzonych badań NARZĘDZIA INFORMATYCZNE ZINTEGROWANEGO SYSTEMU ZARZĄDZANIA ORAZ GROMADZENIA I PRZEPŁYWU INFORMACJI POMIĘDZY UCZELNIĄ A MINISTERSTWEM Stan prawny Analiza doświadczeń zagranicznych w zakresie informatyzacji uczelni Aktualna praktyka krajowa w realizacji projektów wdrożenia zintegrowanych systemów informatycznych SYSTEMY KLASY ERP aspekt terminologiczny SYSTEMY INNE NIŻ KLASY ERP STOPIEŃ INTEGRACJI SYSTEMÓW SYSTEMY KLASY ERP aspekt metodologiczny Przykłady wdrożeń zintegrowanych systemów informatycznych na uczelniach w Polsce SAP Microsoft Dynamics TETA Constellation Impuls SIMPLE.ERP Przepływ informacji między uczelnią a MNiSW Przekazanie danych z wewnętrznego systemu informatycznego Wykorzystanie aplikacji do wprowadzania danych Ręczne wprowadzanie danych do formularzy Zarządzanie modułem systemu informatycznego System informatyczny wspierający zarządzanie uczelniami model funkcjonalny Syntetyczny model informatyzacji uczelni w Polsce - podsumowanie ZAŁOŻENIA DO UNIWERSALNEGO MODELU ZARZĄDZANIA UCZELNIAMI W POLSCE ZAŁOŻENIA DO MODUŁU USTRÓJ UCZELNI, JEJ WIZJA, MISJA I STRATEGIA ROZWOJU ZAŁOŻENIA DO MODUŁU SAMORZĄDNOŚCI AKADEMICKIEJ I MENADŻERSKIEJ ZAŁOŻENIA DO MODUŁU PROCESU DYDAKTYCZNEGO ZAŁOŻENIA DO MODUŁU ZARZĄDZANIE PROCESAMI BADAWCZYMI ZAŁOŻENIA DO MODUŁU ZARZĄDZANIA KADRAMI ZAŁOŻENIA DO MODUŁU ZARZĄDZANIA WIEDZĄ ZAŁOŻENIA DO MODUŁU ZARZĄDZANIA WŁASNOŚCIĄ INTELEKTUALNĄ ZAŁOŻENIA DO MODUŁU ZARZĄDZANIE JAKOŚCIĄ KSZTAŁCENIA I PRACY UCZELNI ZAŁOŻENIA DO MODUŁU ZARZĄDZANIA ZASOBAMI MATERIALNYMI ZAŁOŻENIA DO MODUŁU ZARZĄDZANIA FINANSAMI ZAŁOŻENIA DO MODUŁU ZARZĄDZANIA RYZYKIEM ZAŁOŻENIA DO MODUŁU ZARZĄDZANIA NARZĘDZIAMI INFORMATYCZNYMI REKOMENDACJE I WYNIKAJĄCE Z NICH PROPOZYCJE UNORMOWAŃ PRAWNYCH ZAKRES REKOMENDACJI REKOMENDACJE6 Ustrój i strategia rozwoju uczelni Samorządność akademicka i menedżerska Procesy dydaktyczne Procesy badawcze Zarządzanie kadrami Zarządzanie wiedzą Zarządzanie własnością intelektualną Zarządzanie jakością Zarządzania zasobami materialnymi Zarządzanie finansami Zarządzanie ryzykiem Zarządzanie systemem narzędzi informatycznych PROPOZYCJE UNORMOWAŃ DO ZAWARCIA W ROZPORZĄDZENIACH (WYNIKAJĄCE Z REKOMENDACJI) Ustrój i strategia rozwoju uczelni Samorządność akademicka i menadżerska Zarządzanie procesami dydaktycznymi Zarządzanie procesami badawczymi Zarządzanie kadrami Zarządzanie wiedzą Zarządzanie własnością intelektualną Zarządzanie jakością Zarządzanie zasobami materialnymi Zarządzanie finansami Zarządzanie ryzykiem Zarządzanie sytemem narzędzi informatycznych STUDIUM WYKONALNOŚCI ORGANIZACYJNE STUDIUM WYKONALNOŚCI EKONOMICZNE STUDIUM WYKONALNOŚCI PRAWNE STUDIUM WYKONALNOŚCI7 Streszczenie Wprowadzenie Podstawą analizy określoną przez ministerstwo były przepisy ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym w wersji znowelizowanej. W Raporcie przedstawiony został całościowy model zarządzania uczelnią obejmujący ustrój uczelni, samorządność akademicką i menadżerską, procesy dydaktyczne, procesy badawcze, zarządzanie: kadrami, wiedzą, własnością intelektualną, jakością kształcenia i pracy uczelni, zasobami materialnymi, finansami, a także ryzykiem. Całość uzupełnia przedstawienie narzędzi informatycznych zintegrowanego systemu zarządzania oraz gromadzenia i przepływu informacji pomiędzy uczelnią a ministerstwem. Wynikające z Raportu konkluzje zostały wyrażone w postaci rekomendacji i będących ich konsekwencją propozycji unormowań prawnych. Poniżej przedstawimy syntetycznie kolejne części Raportu. Modele zarządzania uczelnią Podrozdział przedstawia najogólniejszą logikę konstruowania modelu zarządzania uczelnią zgodnie z założeniem jakie zawarte jest w Krajowych Ramach Kwalifikacji, ale także zgodnie z wieloletnią już praktyką uczelni polskich oraz zagranicznych, które działają w warunkach gospodarki rynkowej, społeczeństwa obywatelskiego oraz demokratycznych systemów politycznych. Przedstawiona logika wyznacza środowiskowo interakcyjny sposób myślenia o cywilizacyjnych, kulturowych i społecznych funkcjach uczelni. W proponowanym modelu staje się ona istotnym środowiskiem i czynnikiem wspierającym rozwój społeczności lokalnej, regionalnej i narodowej wykorzystując: a) możliwości stwarzane przez rosnącą autonomię uczelni i jej samodzielność w społecznym optymalizowaniu i określaniu swej roli, b) poprzez swobodę, ale i racjonalność konstruowania programów kształcenia oraz, c) poprzez coraz skuteczniejsze systemy doskonalenia jakości kształcenia oraz funkcji badawczych, kulturotwórczych oraz środowiskowych. W proponowanej strategii konstruowania modelu zarządzania konkretną uczelnią, w konkretnych uwarunkowaniach środowiskowych wychodzi się od diagnozy, a następnie zaprojektowania siedmiu poziomów rzeczywistości uczelnianej, które zachowują określoną sekwencję projektowania z założeniem ich zintegrowania. W każdym z poziomów diagnozowane i projektowane są trzy wzajemnie warunkujące się obszary: a) dominujące procesy, b) cele, c) zasoby. Wyjściowym poziomem jest określenie ogólnej wizji uczelni, jaka wynika z jej społecznego usytuowania, z wizji wynika misja uczelni jaką spełnić ma ze względu na określone wcześniej funkcje, sposoby ich realizacji określić musi koncepcja kształcenia powiązana ze strategią rozwoju uczelni, narzędziami realizacji strategii muszą być zaprojektowane w tym celu programy, aby ich realizacja była możliwa kolejnym poziomem projektowania misi być kadra uczelni i jej kompetencje, dopiero wówczas możemy określić charakter zabezpieczenia techniczno-materiałowego, a na koniec działalność ta wkomponowana musi być w funkcjonalne, stymulujące i sprawne struktury organizacyjne. I chociaż rzeczywistość skłania często do nieco innej sekwencji projektowania, zasadniczy kierunek proponowanego modelowania najdalej wychodzi ku postulatom określonym przez dynamikę rozwojową gospodarki rynkowej i demokratycznych zmian społecznych. 78 Ustrój uczelni, jej wizja, misja i strategia rozwoju Podstawową misją każdej uczelni jest odkrywanie i przekazywanie prawdy. Współpraca z otoczeniem stanowi jej misję szczególną. Dążąc do jej realizacji uczelnia powinna przestrzegać wielu fundamentalnych zasad (według znowelizowanej ustawy o szkolnictwie wyższym m.in. zasady poszanowania praw chroniących własność intelektualną). Uczelnie są jednostkami autonomicznymi. Ich autonomia rozciąga się na wszystkie obszary działania uczelni i wyraża głównie w wolności prowadzenia badań naukowych oraz kształcenia studentów. Organy administracji rządowej oraz organy samorządu terytorialnego nie mogą władczo wkraczać w sferę działalności wykonywanej przez uczelnię, jeżeli nie zezwala im na to przepis rangi ustawowej. Zakaz ten stanowi jedną z gwarancji konstytucyjnej zasady autonomii uczelni. Prawo o szkolnictwie wyższym posługuje się trzema kryteriami podziału uczelni na różne kategorie. Podstawowym podziałem jest podział uczelni na publiczne i niepubliczne szkoły wyższe dokonany ze względu na osobę założyciela. Uczelnia jest osobą prawną, która posiada zasadniczo dwa rodzaje organów: organy kolegialne oraz organy jednoosobowe. Organy te mają różny charakter oraz kompetencje. Są one powoływane w różny sposób. Organem kierującym uczelnią jest rektor, który według znowelizowanej ustawy może być wyłoniony w drodze wyborów albo w drodze konkursu. Prawidłowemu wypełnianiu zadań przez uczelnię powinna służyć odpowiednio wypracowana przez nią strategia rozwoju. Powinna ona wskazać konkretne, nieliczne (2-3) cele, do zrealizowania których uczelnia dąży. Ich opracowanie powinno nastąpić według zasady SMART (Simple, Measurable, Achievable, Relevant, Timely defined). Ponadto strategia ta powinna wskazać też konkretne środki zmierzające do realizacji tych celów. Środki te powinny zostać tak określone, aby możliwe było ich zweryfikowanie. Samorządność akademicka i menedżerska Nowelizacja ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym w istotny sposób wpływa na możliwość wyboru podstawowego modelu zarządzania uczelnią opartego albo na samorządności akademickiej (z dominującą rolą ciał kolegialnych), albo na samorządności menadżerskiej (z dominującą rolą rektora-menadżera). Ustawa dopuszcza bowiem możliwość powoływania rektora uczelni publicznych i prywatnych w drodze konkursu (za wyjątkiem uczelni wojskowych oraz uczelni służb państwowych, art. 73 ust. 1 oraz 74 ust. 1 oraz art. 72 ust. 1). Kierownicy podstawowych jednostek organizacyjnych (PJO) także mogą być powoływani w drodze konkursu (art. 76 ust. 1). Możliwość powołania rektora oraz kierowników PJO w drodze konkursu umożliwia powierzenie im wykonania konkretnych zadań, ważnych dla przyszłości uczelni. Drugą istotną zmianą wprowadzoną w ustawie jest wymóg tworzenia konwentu w publicznych uczelniach zawodowych. We wszystkich pozostałych uczelniach tworzenie konwentu jest nie tylko możliwe, ale i wskazane. Konwent, z którym senat uczelni może współdzielić podejmowanie decyzji, staje się drugim ciałem kolegialnym uczelni, którego zasadniczym celem jest zapewnienie współpracy z interesariuszami zewnętrznymi (art. 63 i 64). Konwent, w skład którego mogą wchodzić przedstawiciele pracodawców, samorządów zawodowych czy jednostek samorządu terytorialnego, ma zapewnić lepsze rozeznanie w potrzebach edukacyjnych regionu. Obecność w konwencie przedstawicieli pracodawców może także ułatwić spełnienie ustawowego wymogu konsultowania z nimi programów nauczania (art. 4 ust. 4), by dostosować je do wymagań rynku pracy. Zachowując ustawową zasadę autonomiczności uczelni (art. 4 ust. 1), statut określa podstawowe ramy funkcjonowania danej szkoły wyższej w tym dotyczące trybu powoływania 89 rektora oraz utworzenia konwentu. Uwzględniając możliwość istnienia w uczelni jednego bądź dwóch uczelnianych ciał kolegialnych oraz powoływania rektora w drodze wyboru bądź konkursu, w polskich warunkach możliwe są cztery zasadnicze modele funkcjonowania uczelni: elekcyjno-unikameralny (uczelnia posiadaja tylko senat, jako uczelniany organ kolegialny; rektor pochodzi z wyboru - model samorządności akademickiej); elekcyjno-bikameralny (w uczelni obok senatu funkcjonuje konwent, a rektor jest wybierany - model samorządności akademickiej); konkursowo-unikameralny (uczelnia z senatem, przy rektorze powoływanym w drodze konkursu - model samorządności menadżerskiej); konkursowo-bikameralny (w uczelni obok senatu funkcjonuje konwent, a rektor jest powoływany w drodze konkursu - model samorządności menadżerskiej). Proces dydaktyczny Jedną z podstawowych misji uczelni jest kształcenie studentów. Z tego powodu zarządzanie procesem dydaktycznym czyli efektywne wykorzystanie materialnego i kadrowego potencjału uczelni jest podstawowym zadaniem stojącym przed każdą uczelnią. Dodatkowo wprowadzenie Krajowych Ram Kwalifikacji, sprawia, że musi ulec zmianie filozofia edukacji we wszystkich typach uczelni w Polsce. Podstawą ustalania programu studiów przestają być standardowe treści kształcenia zapisane dla poszczególnych kierunków (jak to ma miejsce na gruncie dotychczasowego stanu prawnego; patrz załącznik do Rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 12 lipca 2007 roku w sprawie standardów kształcenia dla poszczególnych kierunków oraz poziomów kształcenia - Dz. U. Nr 164, poz z późn. zm.), ale efekty kształcenia określane przez senat uczelni samodzielnie, bądź też na podstawie określonych w rozporządzeniu wzorcowych opisów efektów kształcenia (art. 9 oraz 11). Szczególne uprawnienia przysługują w tym względzie podstawowym jednostkom organizacyjnym prowadzącym studia na kierunkach w ramach obszarów kształcenia zgodnym z posiadanymi uprawnieniami habilitacyjnymi (art. 11 ust. 1). Znowelizowana ustawa zostawia więc uczelniom dużo szerszą autonomię w kształtowaniu programów nauczania oraz tworzeniu nowych kierunków studiów. Nakłada na nie jednocześnie obowiązek precyzyjnego określania oczekiwanych efektów kształcenia na poszczególnych poziomach studiów oraz sposobów weryfikowania osiągniętych efektów. Dodatkowym ustawowym obowiązkiem stało się stworzenie i doskonalenie uczelnianego systemu zapewniania jakości kształcenia. Ustawodawca przy tym nie wskazał konkretnych rozwiązań, pozostawiając to w gestii autonomicznych decyzji uczelni. Jedynym wymaganym elementem wspomagającym troskę o jakość kształcenia jest konieczność monitorowania losów absolwentów w celu dostosowania oferty dydaktycznej do potrzeb rynku pracy (art. 13a). Zarządzanie procesem dydaktycznym musi zostać dostosowane do nowelizacji ustawy w zakresie: planowania (wychodzącego od opracowanej w uczelni oraz podstawowa jednostka organizacyjna uczelni strategii rozwoju a uwzględniającego strategie rozwoju całego kraju, jak i regionu); organizowania (wprowadzenie Krajowych Ram Kwalifikacji sprawia, że w ciągu najbliższych lat wszystkie kierunki studiów będą musiały ulec przeorganizowaniu, by dostosować je do wymogów Krajowych Ram Kwalifikacji dla szkolnictwa wyższego); kierowania (istotnym elementem jest stałe uwzględnianie potrzeb i wymagań rynku pracy); kontrolowania (ze szczególnym uwzględnieniem konieczności stworzenia i doskonalenia uczelnianego systemu zapewniania jakości kształcenia). 910 Ze względu na kluczowe znaczenie dydaktyki dla funkcjonowania uczelni, zarządzanie nią w oczywisty sposób musi się łączyć z pozostałymi sferami działania uczelnią: badaniami naukowymi, zarządzaniem zasobami ludzkimi czy zasobami materialnymi. Proces badawczy Biorąc po uwagę fakt, iż wprowadzane zmiany legislacyjne mają na celu, między innymi, internacjonalizację badań naukowych prowadzonych w Polsce, w tym mocniejsze zaznaczenie pozycji na arenie międzynarodowej, konieczna jest precyzyjna operacjonalizacja tego celu. Zależy ona od poziomu, w jakim szkoła wyższa jest przygotowana do podjęcia i realizacji badań naukowych. Decydują o tym zasoby, jakimi szkoła dysponuje (głównie zależne od budżetu przeznaczanego na badania) oraz sprawność organizacyjna jednostki. Sprawne zarządzanie badaniami w szkołach wyższych wymaga uwzględnienia kilku podstawowych charakterystyk określających poziom złożoności owego procesu, takich jak wielość i różnorodność źródeł finansowania badań, interdyscyplinarny charakter większości realizowanych badań, realizowanie badań w ramach konsorcjów lub w ramach innych systemów wielopartnerskich, zachowanie wciąż zmieniających się i stawiających co raz to wyższe wymagania standardów międzynarodowych. Realizacja założonej strategii oraz przyjętych celów w warunkach wielości i różnorodności źródeł finansowania badań wymaga sprawnie funkcjonującej struktury organizacyjnej zapewniającej modelowe zarządzanie realizowanymi projektami badawczymi. Już pobieżna analiza przypadków europejskich uczelni badawczych wskazuje na konieczność tworzenia wysoko wyspecjalizowanych jednostek, których zadaniem jest aplikowanie o programy badawcze (różnego typu), ich koordynowanie, prowadzenie pełnej obsługi finansowej, waloryzowanie (komercjalizowanie badań) oraz przygotowywanie sprawozdań. Strategia określająca badania winna być wkomponowana w strategie całościową uczelni. W znaczących uczelniach europejskich jest przeważnie określana przez zespoły (komitety, rady, itp.) składające się z wybitnych uczonych zatrudnianych w danej uczelni oraz osoby reprezentujące gospodarkę. W ramach raportu opracowano model zarządzania badaniami naukowymi. Uwzględniono dwie perspektywy perspektywę badacza (zespołu badawczego) i perspektywę uczelni. W związku z pierwszą perspektywą wyodrębniono dwanaście źródeł finansowania badań naukowych, możliwych do wykorzystania w dzisiejszym otoczeniu prawnym. Przedstawiono kolejne fazy związane z oceną projektu i podkreślono konieczność włączenia do procesu zarządzania wiedzą w uczelni zarówno pozytywnych doświadczeń, jak i opisu porażek, jakie ponoszą badacze w aplikowaniu o środki na badania. Jeśli chodzi o perspektywę uczelni, postuluje się powołanie Ośrodka Wspierania Badań Naukowych, którego celem byłoby zarządzanie portfelem projektów przez uczelnię, jak również wspieranie badaczy w wyszukiwaniu źródeł finansowania ich pomysłów badawczych, pośredniczenie w budowaniu zespołów (zwłaszcza międzynarodowych) i komercjalizacja badań. W modelu położono nacisk na takie zadania, które mają na celu analizę projektów badawczych pod kątem zgodności z celami strategicznymi uczelni (te z kolei muszą być zgodne z polityka państwa w tym zakresie), a także ocenę ryzyka realizacji projektu badawczego (finansowanie, wykorzystanie zasobów itp.). Model przedstawia wszystkie fazy zarządzania realizacją projektu badawczego, w tym monitorowanie, publikowanie wyników badań, rozliczanie, nie tylko pod kątem prawno finansowym, ale też osiągnięcia zamierzonych celów oraz efektywności badawczej. Postuluje się również: wprowadzenie wyraźnego rozróżnienia: uczelnia badawcza i uczelnia dydaktyczna, w oparciu o trzy kryteria: zasoby kadrowe, aparatura i infrastruktura badawcza spełniająca standardy międzynarodowe, budżet uczelni 50% / 50% w zakresie finansowania badań 1011 i dydaktyki, budżet na badania zbliżony wysokością bezwzględną do budżetów przeciętnych europejskich uczelni badawczych; system kontraktów dla uczelni badawczych w zakresie dotacji na badania przyznawanych przez ministerstwo. Kontrakty te powinny obejmować całą uczelnię lub wybrane jednostki badawcze; zachęcanie podmioty gospodarcze do inwestowania w badania naukowe wspólnie z uczelniami badawczymi przez wprowadzenie efektywnych mechanizmów finansowych wspierających tworzenie spółek celowych przez uczelnie i podmioty gospodarcze. Zarządzanie kadrami Wysoko wykwalifikowani i kompetentni pracownicy są w uczelniach niezbędni do wykonywania obowiązków dydaktycznych i prowadzenia badań naukowych. Wyzwania związane z XXI wiekiem wymuszają wprowadzenie systemowych zmian na uczelniach. Warunkiem koniecznym sprostania im jest poprawa zdolności menedżerskich u osób pełniących funkcje kierownicze, w tym umiejętność przygotowania uczelni do przeprowadzenia procesów konsolidacyjnych, badań i kształcenia interdyscyplinarnego oraz bardziej efektywnego wykorzystania zasobów ludzkich. Umiejętne zarządzanie kompetencjami pracowników decydować będzie w przyszłości o atrakcyjności uczelni, zarówno jeśli chodzi o miejsce pracy, jak i miejsce studiowania. W raporcie zostały omówione szczegółowo główne procesy kadrowe charakterystyczne dla szkolnictwa wyższego. Zaliczono do nich: 1. Planowanie zatrudnienia; 2. Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy; 3. Ocena pracy pracowników; 4. Rozwój pracowników; 5. Motywowanie i wynagradzanie. Na początku każdego z procesów został przedstawiony stan prawny, natomiast na koniec doświadczenia zagraniczne. Moduł został wzbogacony załącznikami o praktycznym znaczeniu, mające postać formularzy do wypełnienia (a mianowicie: wniosek o przyznanie nowego etatu, opinia recenzenta w konkursie na stanowisko profesora, wyniki działalności naukowej pracownika oraz pytania z arkusza oceny zajęć dydaktycznych przez studentów). Zarządzanie wiedzą Odniesienie koncepcji zarządzania wiedzą do działalności uczelni i realizacji jej celów strategicznych stało się podstawą do wskazania możliwości zastosowania głównych narzędzi zarządzania wiedzą (repozytoriów wiedzy oraz platform uczelnianych) w kluczowych obszarach działalności uczelni: w planowaniu strategicznym, w obszarze badań, dydaktyki, relacjach z otoczeniem zewnętrznym, oraz wynikających z tego korzyści. Procesy i narzędzia zarządzania wiedzą mogą być wykorzystywane jako sposób wspomagania uczelni w realizacji jej celów związanych ze wszystkimi obszarami działalności. Wiedza, zarówno jawna, udokumentowana, jak i ukryta subiektywna jest traktowana jako zasób strategiczny uczelni, która wypracowuje odpowiednie normy postępowania oraz promuje systemy wartości sprzyjające tworzeniu wiedzy organizacyjnej oraz dzieleniu się nią, a także identyfikowaniu luk w wiedzy i podejmowaniu działań zmierzających do ich uzupełnienia. Wykorzystanie w działalności uczelni biznesowych koncepcji zarządzania wiedzą w organizacjach wynika z konieczności zapewnienia wysokiej skuteczności i wydajności w zarządzaniu uczelniami oraz rozliczalności uczelni w kontekście jej celów strategicznych, co jest warunkiem utrzymania się na globalnym konkurencyjnym rynku edukacyjnym. 1112 Celem procesów zarządzania wiedzą jest doskonalenie metod dostępu do wiedzy, poszerzanie środowiska pracowników uczelni korzystających z zasobów wiedzy oraz wypracowanie sposobów wartościowania wiedzy zarówno jawnej, jak i ukrytej. Fundamentem funkcjonowania systemu zarządzania wiedzą jest identyfikowanie, lokalizowanie i rozwój zasobów wiedzy organizacyjnej niezbędnej do realizacji celów strategicznych. Zarządzanie własnością intelektualną Uczelnia jako jednostka autonomiczna posiada swobodę m.in. w określaniu kierunków prowadzenia badań naukowych i prac rozwojowych, w tym również tych, które mogą prowadzić do wytworzenia dóbr niematerialnych. Wpływ na jej decyzje w tym zakresie może mieć otoczenie społeczno-gospodarcze. Ma ono bowiem możliwość wskazywania pożądanych w praktyce kierunków badań i prac rozwojowych. Znowelizowana ustawa podkreśla znaczenie własności intelektualnej w działalności uczelni. Przewiduje ona nową zasadę, którą powinna kierować się uczelnia realizując swoje zadania, tj. zasadę poszanowania praw chroniących własność intelektualną. Przestrzeganie praw własności intelektualnej należy do obowiązków nauczycieli akademickich, w szczególności przy nadzorowaniu prac studenckich. Uczelnie zostały ponadto zobowiązane do wprowadzenia regulaminu zarządzania prawami własności intelektualnej oraz zasad komercjalizacji wyników badań naukowych i prac rozwojowych. W regulaminie tym powinny być unormowane wszystkie kwestie mające istotne znaczenie dla ochrony własności intelektualnej. W celu komercjalizacji wyników badań naukowych i prac rozwojowych uczelnia może tworzyć spółkę celową. Spółka ta może mieć formę spółki z o.o. lub spółki akcyjnej. Jej utworzenie należy do kompetencji rektora za zgodą senatu lub innego organu kolegialnego uczelni. Spółka celowa nie jest jednak jedyną jednostką organizacyjną, która zajmować się może zagadnieniami ochrony i komercjalizacji własności intelektualnej. Dopuszczalne jest tworzenie w uczelniach akademickich inkubatorów przedsiębiorczości oraz centrów transferu technologii. Uczelnia może tworzyć także centra naukowe. Zarządzanie jakością kształcenia i pracy uczelni Jakość zachowuje ścisły związek z usługami świadczonymi w uczelniach i posiada status kluczowego instrumentu konkurowania. System zarządzania jakością w uczelniach powinien być złożony ze struktur, procesów i narzędzi, wiążąc w zasadniczy sposób prawie wszystkie dziedziny ich działalności. Podstawowym celem projektowania, wprowadzenia i doskonalenia systemu zarządzania jakością w uczelniach powinno być wspieranie rozwoju tych uczelni, szczególnie poprzez wzmacnianie ich potencjału zasobowego, wykorzystywanego dla realizacji zadań przewidzianych przepisami prawa oraz regulacjami wewnętrznymi. Funkcjonowanie systemu zarządzania jakością w uczelniach powinno zasadzać się na trójpoziomowej, hierarchicznej konstrukcji, obejmującej przyjęte koncepcje, modele i narzędzia zarządzania jakością, pomiędzy którymi panuje względna zgodność. Zarządzanie jakością w uczelniach powinno ogniskować się wokół następujących, kluczowych zasad: 1) orientacji na klienta, 2) podejścia procesowego, 3) kompleksowości, 4) wizjonerskiego przywództwa, 5) zaangażowania personelu, 6) identyfikacji i wykorzystywania kluczowych kompetencji, 7) podejmowania decyzji na podstawie faktów, 8) współpracy z partnerami, 9) publikowania informacji, 10) ciągłego doskonalenia, 11) elastyczności i 12) autonomii. W procesie projektowania systemu zarządzania jakością uczelni można wybrać następujące, główne ścieżki: 1) tworzenie własnych rozwiązań w zakresie zarządzania jakością, 2) korzystanie 1213 z tzw. dobrych praktyk w sferze zarządzania jakością, 3) wykorzystanie międzynarodowych standardów zarządzania jakością, np. normy ISO 9001, standardu IWA 2. Wśród postulowanych cech systemów zarządzania jakością uczelni można wymienić: 1) orientację na cele, 2) oparcie na zarządzaniu przez procesy, 3) możliwie szeroki zakres, obejmujący wszystkie lub zasadniczą większość podstawowych i pomocniczych obszarów działalności uczelni (kształcenie, badania naukowe, inne usługi skierowane na zewnętrz, biblioteki, czynności i zadania sfery administracji), 4) pełną rozpiętość (wielopoziomowość), 5) optymalizację stopnia formalizacji, 6) dostosowanie do ustroju uczelni, 7) kompatybilność z zewnętrznym systemem zapewnienia jakości kształcenia oraz przepisami prawa. Wprowadzenie systemu zarządzania jakością w uczelniach nie powinno być traktowane jako zwieńczenie, lecz początek drogi w zakresie kształtowania podejścia projakościowego. Zarządzanie jakością kształcenia Zarówno w obowiązującym prawie o szkolnictwie wyższym oraz związanych z nim aktach wykonawczych, jak i w projekcie nowelizacji ustawy nie zostały określone ramowe wymagania stawiane uczelnianym systemom zapewnienia jakości kształcenia. Za podstawę zaproponowanych w raporcie rozwiązań dotyczących projektowania wewnętrznych systemów zapewnienia jakości kształcenia, zakresu ich działania i struktury organizacyjnej przyjęte zostały Standardy i wskazówki dotyczące zapewnienia jakości kształcenia w Europejskim Obszarze Szkolnictwa Wyższego opublikowane w 2005 roku przez Europejskie Stowarzyszenie na Rzecz Zapewnienia Jakości w Szkolnictwie Wyższym, a wypracowane w ramach Procesu Bolońskiego. Do fundamentalnych przesłanek, które powinny być brane pod uwagę w projektowaniu wewnętrznych systemów zapewnienia jakości kształcenia w szkolnictwie wyższym można zaliczyć: traktowanie jakości jako właściwości społeczności akademickiej, gotowość do ciągłego monitorowania jakości, oparcie systemu w większym stopniu na zachowaniach się ludzi, jasne sprecyzowanie celów, umiejscowienie studentów w centrum systemu, partnerstwo i współpracę wszystkich interesariuszy systemu, otwartość na ocenę zewnętrzną, wzmacnianie samo-refleksji oraz inicjatyw doskonalących. Podstawą funkcjonowania wewnętrznych systemów zapewniania jakości jest postawienie na indywidualne i organizacyjne doskonalenie. Stąd podstawowymi mechanizmami działania systemów muszą być: samoocena, ciągłe doskonalenie i budowanie kultury organizacyjnej zorientowanej na jakość (kultury jakości). W raporcie przedstawione zostały: procesy związane z zapewnieniem jakości kształcenia, role pełnione w wewnętrznym systemie zapewnienia jakości kształcenia, struktura organizacyjna wewnętrznego systemu zapewnienia jakości kształcenia, przykłady dobrych praktyk jako rekomendowane formy działania systemu. Szczegółowe propozycje rozwiązań odnoszą się do projektowania nowych programów kształcenia, monitorowania programów kształcenia, wprowadzanie zmian do programów kształcenia oraz wycofywanie programów, procesów monitorowania i doskonalenia kompetencji nauczycieli akademickich, oceniania studentów, kształtowanie i uzupełnianie zasobów wspierających kształcenie, publikowania informacji. Zarządzanie zasobami materialnymi Zasoby materialne uczelni to: grunty, budynki i lokale oraz obiekty inżynierii lądowej i wodnej, w tym zasób sal dydaktycznych i laboratoryjnych, wszelkie wyposażenie ruchome, jak meble, sprzęt, aparatura naukowo badawcza, materiały itp. 1314 Na etapie planowania potrzeb lokalowych uczelni podstawowym narzędziem jest program funkcjonalno-użytkowy tworzony dla każdego zadania inwestycyjnego, modernizacyjnego, lub remontowego. W raporcie przedstawiono model procedury opracowywania takiego programu. Realizacja inwestycji, modernizacji lub remontów może odbywać się w systemie generalnego wykonawcy, w systemie generalnego realizatora inwestycji (zaprojektuj i wybuduj), w systemie zarządzania wykonawstwem lub w systemie zarządzania projektem budowlanym. W raporcie scharakteryzowano każdy z tych systemów. Zarządzanie nieruchomościami w uczelni ma celu zapewnienie odpowiednich warunków fizycznych i organizacyjnych dla sprawnej realizacji procesów dydaktycznych, badawczych i logistycznych. Realizowane jest to poprzez: zapewnienie bezpieczeństwa użytkowników i właściwą eksploatację obiektów, zapewnienie właściwej gospodarki energetycznej w obiektach uczelni w rozumieniu przepisów Prawa energetycznego, bieżące utrzymanie obiektów uczelni zgodnie z ich przeznaczeniem oraz utrzymywanie ich w stanie niepogorszonym, zapewnienie odpowiedniej gospodarki ekonomiczno-finansowej obiektów uczelni, przygotowywanie odpowiednich opracowań, analiz i ekspertyz w zakresie utrzymywania nieruchomości uczelni. Głównym instrumentem organizującym zarządzanie nieruchomościami, który łączy ze sobą szeroki wachlarz działań operacyjnych, taktycznych i strategicznych jest plan zarządzania nieruchomością (PZN). W raporcie zostały przedstawione funkcje, etapy przygotowania oraz przykładowa zawartość takiego planu. Zarządzanie finansami Podstawą prowadzenia każdej aktywności uczelni, w tym badań naukowych i dydaktyki jest bezpieczeństwo finansowe, tj. odpowiedni poziom przychodów i płynność finansowa. W dobie uniwersytetu innowacyjnego, wzrasta również znaczenie obszaru komercjalizacji wiedzy. Oznacza to konieczność prowadzenia spójnej polityki zarządzania wiedzą i własnością intelektualną, a także rozwijania przez uczelnie również działalności biznesowej, która może stawać się źródłem generowania dodatkowych środków z przeznaczeniem na finansowanie transferu technologii. Wszystko to powoduje, że zarządzanie finansami uczelni prowadzących różnorodne, przenikające się formy aktywności, o budżetach wielokrotnie kilkusetmilionowych, musi być prowadzone w sposób profesjonalny, przy użyciu nowoczesnych narzędzi, w tym zintegrowanych systemów informatycznych, z uwzględnieniem elementów ryzyka. Funkcjonowanie uczelni w środowisku konkurencji wymusza oparcie całej działalności o rachunek ekonomiczny. Powoduje to konieczność wprowadzenia rachunku kosztów działań (projektów, zleceń) oraz budżetowania na poziomie miejsc powstawania kosztów. Wiąże się z tym ściśle potrzeba wdrażania kontrolingu, tj. bieżącego monitorowania planowanych kosztów i przychodów i prowadzenia analizy odchyleń. Prowadzenie systematycznej analizy finansowej służy optymalizacji decyzji operacyjnych i strategicznych. Strategia rozwoju uczelni winna być podstawowym dokumentem każdej uczelni a plan rzeczowo-finansowy na dany rok kalendarzowy powinien być w niej zakorzeniony i precyzować jedynie finansowo najbliższą przyszłość. Oznacza to z jednej strony konieczność mocnego wpisywania się bieżących działań w przedsięwzięcia rozwojowe, a z drugiej strony potrzebę planowania cash flow w ujęciu bieżącego roku i wieloletnim. Aby móc się rozwijać, uczelnia musi posiadać kapitał pracujący, tj. nadwyżkę aktywów obrotowych ponad zobowiązaniami bieżącymi. Oznacza to również wymóg zarządzania wszystkimi aktywami uczelni (materialnymi 1415 i niematerialnymi), z uwzględnieniem możliwości zamiany składników majątku (planowanego upłynniania określonych aktywów w celu nabycia/ sfinansowania innych preferowanych). Zarządzanie finansami uczelni powinno być wspomagane dostępnymi narzędziami informatycznymi, stanowiącymi zasadnicze wsparcie procesów decyzyjnych w obszarze finansów uczelni. Uczelnie stosujące takie zintegrowane systemy informatyczne klasy ERP popierają ich przydatność i postulują rozszerzenie zakresu ich oddziaływania; Punktem wyjściowym i istotnym dla funkcjonowania uczelni w warunkach zbliżonych do biznesowych jest dobór optymalnej struktury zarządzania finansami uczelni. W polskich uczelniach zarządzanie finansami ustawowo jest skoncentrowane, podobnie jak w uczelniach amerykańskich i wielu europejskich, można wówczas zapewnić odpowiedzialność za tak ważne elementy zarządzania finansami jak: płynność finansowa, identyfikowanie źródeł płatności, badanie efektywności działania uczelni, itp. Osoba na to stanowisko musi być dobrana szczególnie starannie. Generalnie, w procesie zarządzania finansami istotnym staje się dobór profesjonalnej kadry, co może być realizowane poprzez konkursowy tryb rekrutacji oraz szkolenia i rozwój kadr. Zarządzanie ryzykiem Uczelnie publiczne obowiązuje wymóg - wynikający z ustawy o finansach publicznych - zakazujący szkołom wyższym wchodzenia w przedsięwzięcia, które co do zasady swojego działania opierają się na ryzyku. Tak więc, uczelnie nie mogą np. inwestować na rynku kapitałowym czy wchodzić kapitałowo w projekty biznesowe, które zagrażają przepadkiem środków publicznych. Jednakże nawet bez angażowania się w ryzykowne przedsięwzięcia, ryzyko jest nieodłącznym elementem każdej aktywności. Obszarów ryzyka w uczelni publicznej jest wiele, poczynając od podstawowej działalności dydaktycznej, kończąc na przedsięwzięciach biznesowych. Czasami wystarczy źle spisana umowa czy nie ubezpieczenie składnika majątku i straty dla uczelni są istotne. Nowym obszarem ryzyka jest cała sfera projektów realizowanych ze środków unijnych. Należy bardzo mocno podkreślić, że podstawowym ryzykiem jest niezrealizowanie celów wyznaczonych przez uczelnię pomimo zaangażowania środków publicznych. Wszystko to przemawia za koniecznością identyfikacji ryzyk oraz opracowania polityki zarządzania ryzykiem m. in. poprzez działania prewencyjne i procedury uszczelniające ryzyko. Cały proces zarządzania ryzykiem powinien obejmować kilka etapów, tworząc system zwiększający prawdopodobieństwo osiągnięcia celów i realizacji zadań. Proces ten powinien być dokumentowany i odwoływać się do wzorca polityki zarządzania ryzykiem. Zarządzanie systemami informacyjnymi W ramach niniejszego modułu przeanalizowano zagadnienie zapewnienia narzędzi informatycznych dla Zintegrowanego Systemu Zarządzania oraz przepływu danych między Uczelnią a Ministerstwem. System informatyczny do zarządzania uczelnią musi uwzględniać (w aspekcie funkcjonalnym) obowiązujące w Polsce przepisy prawne, stad też pierwszą część modułu poświęcono analizie uwarunkowań prawnych, które mogą dotyczyć wymaganej funkcjonalności systemu informatycznego. Zwrócono tutaj szczególną uwagę na specyfikę sektora uczelni wyższych. Następnie, w drugiej części przeanalizowano doświadczenia zagranicznych instytucji edukacyjnych w zakresie informatyzacji. Przedmiotem badań był zarówno zakres wdrożeń systemów informatycznych, jak i poszczególne, najbardziej popularne na uczelniach wyższych produkty informatyczne. Analiza wykazała, że wiodące uczelnie wdrażają zintegrowane systemy klasy ERP (ang. Enterprise Resource Planning), aby wesprzeć operacyjne zarządzanie 1516 na poziomie strategicznym i operacyjnym. Trzecia część modułu zawiera opis aktualnych praktyk krajowych w obszarze realizacji wdrożeń zintegrowanych systemów informatycznych. Zawarto w niej ogólny opis systemów klasy ERP (ang. Enterprise Resource Planning), modułów programowych/systemów wspierających obszary typowo uczelniane oraz przedstawiono problematykę integracji systemów informatycznych. W czwartej części modułu opisano przykłady projektów wdrożeniowych zintegrowanych systemów informatycznych na uczelniach w Polsce wraz z podaniem używanych systemów i zakresu ich wdrożenia. W części piątej poddano analizie zagadnienie przepływu informacji pomiędzy uczelnią wyższą a Ministerstwem Nauki i Szkolnictwa Wyższego oraz innymi instytucjami, takimi jak Główny Urząd Statystyczny. Przedstawiono różne możliwe warianty udostępniania niezbędnych danych przez uczelnie wyższe, wraz z omówieniem zalet i wad poszczególnych wariantów, a także prezentacją standardów informatycznych, z których należy korzystać. Część szósta zawiera szczegółowy opis modelu funkcjonalnego systemu informatycznego wspierającego zarządzanie uczelniami (wymieniono tu ponad 100 szczegółowych funkcjonalności, które system taki powinien zapewniać). Syntetyczny opis modelu informatyzacji uczelni zawarto w części siódmej, stanowiącej podsumowanie modułu. Podsumowanie 1. Znowelizowana ustawa wprowadziła zasadnicze zmiany wpływające na system zarządzania uczelniami. Jednocześnie pozostawiono szeroki margines swobody uczelni co do strategii zarządzania. Zawarte w Raporcie rekomendacje powinny pomóc uczelniom przygotować własne strategie zarządzania. 2. Rekomendowane warianty zarządzania w poszczególnych obszarach działalności uczelni w większości nie wymagają wprowadzenia przepisów w rozporządzeniach wykonawczych. 1617 Summary Introduction The basis for analysis was the amended Law on higher education. In the Report the complete model of the university management has been presented, which includes i.a. academic and managerial governance, educational processes, human recourses management, knowledge management and the education quality management. The Report also includes the recommendations and de lege ferenda proposals. The summaries of the chapters of the report have been presented below. The Model of the university management The Model of the university management has been based on the National Qualifiacation Frameworks and with the practice of the Polish and foreign universities. As the result the model is complex, including social and cultural function of the universities. In recommended Model it is the important element supporting the development local and regional society, taking into account: the university autonomy, the freedom of creation of teaching programs and the education quality control. The starting point in the creation of the Model of management of certain university, acting in certain environment is the proper diagnosis. It is the basis for identification of three interaction areas: domination processes, aims and recourses. It is necessary to start from the mission followed by the general vision and the strategy of the development of the university. The tools for the realization of the strategy should be the programs, the teaching staff and the material basis, and also the proper structure of the university. The university management is a dynamic process and because of that it does not necessary follow the theoretical model. University system The fundamental mission of any university is to discover and transmit the truth. Cooperation with the environment is its special mission. To execute this mission any university should follow several basic principles (according to the amended Law on Higher Education, in particular the principle of respect for intellectual property protection). Universities are autonomous units. Their autonomy extends to all areas of the university and expresses predominantly in the freedom of scientific research, and education of students. Government and local authorities can not intervene authoritatively in the activities performed by the university if the law does not allow it. This prohibition is one of the guarantees of the constitutional principle of university autonomy. According to the Law on Higher Education there are different categories of universities. The main division of them is based on a criterion of a person who is their founder. Taking into account this criterion the Law on Higher Education distinguishes public universities and private universities. The university is a legal person who has basically two kinds of bodies: the collective bodies and single authority. These bodies have a different character and powers. They are selected in different ways. The rector is the head of the university. According to the amended law he/she can be elected or selected through a competition. A proper development strategy can facilitate the fulfilling of the duties of any university. This strategy should identify only 2 or 3 specific goals. It is very important to prepare it in harmony with 1718 the SMART principle (Simple, Measurable, Achievable, Relevant, Timely defined). Moreover, this strategy should also identify specific measures to achieve the goals. These measures should be so defined that they can be verified. Academic and managerial governance The amendments of the Law on Higher Education substantially change options for possible institutional governance models based either on academic governance (based on university collegial bodies) or on managerial governance (based on dominant position of rector-manager). The Act permits to appoint the rector as a result of open competition among all public and private higher education institutions (except for military HEIs and government service HEIs; 73.1, 74.1 and 72.1). The heads of basic organizational unites can be appointed this way, too (76.1). The higher education institutions thanks to the opportunity to appoint the rector through the open competition, can charge the rector with some specific duties, important for the future of the school. The other important amendment requires the creation of councils at public schools of higher vocational education. All other higher education institution are encouraged to establish such councils. The statutes of a public higher education institution may define joint powers of the senate and the council, thus the council becomes the second institutional collegial body, with the main aim of cooperating with external stakeholders (63 and 64). The members of the council may include, in particular, representatives of employers organizations, professional self-governments or local government bodies. The representatives of employers at the council would facilitate mandatory consultations of programmes of studies with employers (4.4) to adjust them to the needs of job market. The Law on Higher Education preserves the autonomy of HEIs (4.1), so only the statutes may define the basis of the institutional governance (including the procedures of appointing the rector and the establishment of the council). With the Law amended there are just four possible models of basic institutional governance: elective-unicameral (HEI has only a senate as a collegial body, a rector is elected; the model of academic governance); elective-bicameral (HEI has a senate and a council as collegial bodies, a rector is elected; another model of academic governance); competitive-unicameral (HEI has only a senate as a collegial body, but a rector is appointed through a competition; the model of managerial governance); competitive-bicameral (HEI has a senate and a council as collegial bodies, but a rector is appointed through a competition; another model of managerial governance). Educational processes According to the Law on Higher Education (4.3) one of the main missions of higher education institutions in Poland is to teach students. Because of this, the managing educational processes - that is the effective use of material and human resources of a HEI -is the most basic aim of every university and college. Moreover, the implementation of National Qualifications Framework and National Qualifications Framework for higher education, in particular, changes the philosophy of education at every HEI in Poland. Previously, programmes of studies offered at various HEIs were based on standard content of teaching, provided in executive orders of the Minister of Science and Higher Education, especially in appendices for each of 118 accepted programmes of studies. Now, the basis for defining the programmes should be the effects of teaching defined autonomously by a senate, or the effects as defined in exemplary effects of teaching by the Ministry (9 and 11). Basic organizational unites authorized to grant habilitacja have also a special authority to launch their 1819 programmes of studies without prior consent of the Ministry of Science and Higher Education (11.1). Thus, the amendments of the Law on Higher Education give HEIs much wider authority in shaping new programmes of studies, including the launching of totally new, unique programmes. At the same time the Law requires the senates of HEIs to define the effects of teaching precisely as well as the means of proving the achievements of these effects. Another important duty is to create and constantly improve institutional teaching quality assurance system. The legislator has not provided specific means for achieving quality assurance, leaving it to the autonomous decisions of HEIs. The only mandatory action is to monitor graduates careers (especially three and five years after graduation) to help to adjust offered programmes to the demands of job market (13a). Because of the changes of the Law on Higher Education (accompanied by necessary executive orders), the institutional management of the educational processes must adjust in: planning (starting from the strategy of the whole HEI, strategies of basic organizational units that should follow national and regional strategies); organizing (the implementation of National Qualification Frameworks for higher educations forces all programmes to readjust to new regulations; so all programmes should go through a substantial revision); leadership/motivating (which includes a necessary process of constant adjustment to the needs of job market); controlling (the creation and improving of institutional quality assurance system should be accompanied by some pro-quality initiatives). Because teaching is the most basic operation of any HEI, managing educational processes must be connected with other modules, including: research, human resources or capital improvements. Research process One of main objectives of recent changes in legislation is internationalization of scientific research in Poland and strengthening of its position in the world. It will depend on the level of preparation of Polish HEIs to conduct top research, the resources they will have at their disposal and their organizational performance. The efficient management of research activities implies taking into account several key factors, such as various sources of financing, interdisciplinary character of the majority of research topics, realization of research by multi-partner systems and consortia and necessity to fulfill more and more demanding and changing international standards. Realization of institutional strategy and attainment of assumed objectives demand in the above mentioned conditions require the existence of efficient organizational structures. Case studies of European research universities show that there exist highly specialized units dealing involved in all stages of research process - from project applications through their administration and reporting up to the valorization of project results. Another important issue is to ensure consistency of individual research activities with overall institutional strategy; the important role can be played by councils/committees including both top researchers from given institution and representatives of stakeholders (industry, social partners etc.). In the framework of the present Report a model of research management was elaborated. Two perspectives were taken into account: that of individual researcher/research group and the institutional one. Twelve sources of financing consistent with the present legislation were identified. All stages of project preparation and realization were presented. The necessity of taking into account both successes and failures related with grant applications was stressed. At the 1920 institutional level, the creation of Research Support Centres was postulated. The units of such type, existing in many European research universities, should assist research teams to identify possible sources of financing, prepare grant application and valorize projects results. They should also help in looking for partners, administrative and financial management of research grants and solving problems related with intellectual property rights. The proposed model of research management also includes analysis of research projects from the point of view of institutional and national strategy and the risk assessment. Additional postulates are: to introduce clear distinction between "research universities" and "teaching universities" based on three criteria: the research budget of a research university shall be similar to the teaching budget, its volume shall be comparable with that of typical European research universities and the research infrastructure shall correspond to the international standards. A system of ministerial "research contracts" shall be introduced (such contracts shall be awarded to the institution or selected research units). Industry and other external stakeholders shall be encouraged to develop cooperation links with higher education institutions; suitable financial mechanisms stimiulating creation of joint ventures (special purpose companies) shall be introduced. Human resources management Highly skilled and competent employees are in universities necessary to carry out the duties of teaching and research. Challenges of the 21 st century enforce the introduction of systemic changes at the universities. Indispensable condition for meeting them is to improve the managerial capacities of individuals holding senior positions, including the ability to prepare the university to accomplish the consolidation processes, interdisciplinary research and education and more efficient use of human resources. Skilful management of staff competence in the future will determine the attractiveness of universities, both in terms of work space and place to study. The report discusses in detail the main human resources processes typical for higher education. These include: 1. Employment planning; 2. Making and resolving employment relationship; 3. Evaluation of staff; 4. Employee development; 5. Motivating and rewarding. At the beginning of the process was shown the legal situation and at the end, foreign experiences. The module is also presented as a model (in the ADONIS programme) and enriched with attachments showing examples of forms to complete (eg. feedback, evaluation sheets). Knowledge management The relation between the knowledge management concept and the activities of an higher education institution and fulfillment of its aims is a basis for presentation of the possible applications of knowledge management tools (knowledge repositories and university web sites) in the functioning of a university (strategic planning, research conducting, didactics, relationship to the external environment and the advantages thereby derived). Processes and tools of knowledge management can be applied in order to support the fulfillment of an higher institution's goals. The knowledge, both explicit and tacit, is treated as a strategic resource of a university that should develop the standards of supporting and promoting the systems of creating and sharing the organisational knowledge. The blank spots of knowledge should be identified and actions are to be taken up to investigate them. Applying concepts of 20 Pokazać jeszcze
RAPORT TEMATYCZNY Z BADANIA Współpraca szkół z podmiotami zewnętrznymi Raport z badania otoczenia instytucjonalnego przedszkoli, szkół podstawowych i gimnazjów Autorzy: Kamila Hernik Marek Solon-Lipiński Bardziej szczegółowo Regionalne Systemy Innowacji w Polsce
Regionalne Systemy Innowacji w Polsce Regionalne Systemy Innowacji w Polsce raport z badań Warszawa, styczeń 2013 Regionalne systemy innowacji w Polsce Raport z badań Raport końcowy z badania Przegląd Bardziej szczegółowo PROJEKT Załącznik do uchwały nr Rady Ministrów
PROJEKT Załącznik do uchwały nr Rady Ministrów z dnia Strategia Warszawa, 20 grudnia 2012 r. 1 Spis treści 1. Wprowadzenie 3 2. Streszczenie strategii 6 3. Diagnoza i trendy społeczno-gospodarczej w obszarze: Bardziej szczegółowo Proces boloński i krajowe ramy kwalifikacji dla szkolnictwa wyższego
Studia BAS Nr 3(35) 2013, s. 107 134 www.bas.sejm.gov.pl Ewa Chmielecka* Proces boloński i krajowe ramy kwalifikacji dla szkolnictwa wyższego The Bologna Process and the Polish Qualifications Framework Bardziej szczegółowo Opracowania, Studia, Materiały. Centrum Projektów Informatycznych MSWiA ZESZYT 1B
Opracowania, Studia, Materiały Centrum Projektów Informatycznych MSWiA ZESZYT 1B WARSZAWA, LIPIEC 2011 Centrum Projektów Informatycznych MSWiA Opracowania, Studia, Materiały Zeszyt 1 B Wydawca: Centrum Bardziej szczegółowo Współpraca nauki i biznesu
2013 Współpraca nauki i biznesu Doświadczenia i dobre praktyki wybranych projektów w ramach Programu Operacyjnego Innowacyjna Gospodarka na lata 2007 2013 Współpraca nauki i biznesu. Doświadczenia i dobre Bardziej szczegółowo Projekt wytycznych do strategii realizacji zasady partnerstwa w perspektywie finansowej 2014-2020
Strona1 Projekt wytycznych do strategii realizacji zasady partnerstwa w perspektywie finansowej 2014-2020 Warszawa, 14 października 2013 Przygotowany dla Departamentu Zarządzania EFS Ministerstwo Rozwoju Bardziej szczegółowo Poradnik dobrych praktyk w zakresie zrównowaŝonego rozwoju
Urząd Marszałkowski Województwa Zachodniopomorskiego UNIA EUROPEJSKA Europejski Fundusz Rozwoju Regionalnego Poradnik dobrych praktyk w zakresie zrównowaŝonego rozwoju Poradnik powstał na zlecenie Urzędu Bardziej szczegółowo KSZTAŁTOWANIE POSTAW PROINNOWACYJNYCH OPARTYCH NA WIEDZY W PROCESACH PROJEKTOWO-KONSTRUKCYJNYCH NA UCZELNI TECHNICZNEJ
General and Professional Education 3/2014 pp. 3-11 ISSN 2084-1469 KSZTAŁTOWANIE POSTAW PROINNOWACYJNYCH OPARTYCH NA WIEDZY W PROCESACH PROJEKTOWO-KONSTRUKCYJNYCH NA UCZELNI TECHNICZNEJ FOSTERING KNOWLEDGE-BASED Bardziej szczegółowo Proces Boloński - geneza, założenia i realizacja.
Andrzej Kraśniewski Proces Boloński to już 10 lat Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji Warszawa 2009 Andrzej Kraśniewski Proces Boloński to już 10 lat Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji Warszawa 2009 Publikacja Bardziej szczegółowo Zamawianie prac dyplomowych przez przedsiębiorstwa
komponentibadani a: Rolaprac dyplomowych w rozwoj u gospodarkiwoj ewództwamałopolski ego raportzawi erazestawi eni ewydzi ałów publi cznych małopolski ch uczelni Pr o j e k tws p ó ł f i n a n s o wa n Bardziej szczegółowo Analiza najlepszych praktyk w zarządzaniu pracami B+R
Analiza najlepszych praktyk w zarządzaniu pracami B+R Pierwsze w Polsce opracowanie, które kompleksowo analizuje sposoby zarządzania pracami B+R w nauce, sposoby zarządzania pracami B+R w gospodarce oraz Bardziej szczegółowo POLITYKA RODZINNA I EDUKACYJNA GŁÓWNY PRIORYTET POLITYKI SPOŁECZNEJ PAŃSTWA
Mirosława Skawińska POLITYKA RODZINNA I EDUKACYJNA GŁÓWNY PRIORYTET POLITYKI SPOŁECZNEJ PAŃSTWA Słowa kluczowe: rodzina, dedukcja, decentralizacja, polityka społeczna, polityka prorodzinna Wprowadzenie Bardziej szczegółowo RAPORT Z WIZYTACJI. (ocena programowa)
dokonanej w dniach 21-22 marca 2014 roku na kierunku informatyka prowadzonym w ramach obszaru nauk technicznych na poziomie studiów pierwszego stopnia inżynierskich o profilu ogólnoakademickim realizowanych Bardziej szczegółowo SYSTEM MOTYWACJI PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ NA PODSTAWIE WYBRANEJ JEDNOSTKI ZUS
ZESZYTY NAUKOWE POLITECHNIKI ŚLĄSKIEJ 2014 Seria: ORGANIZACJA I ZARZĄDZANIE z. 74 Nr kol. 1921 Beata HYSA Wydział Organizacji i Zarządzania Politechnika Śląska Bożena GRABOWSKA Koordynator Usług Dochodowych Bardziej szczegółowo Projekt okładki i stron tytułowych Jakub Rakusa-Suszczewski. Redaktor prowadzący Anna Matysiak
Produktywność naukowa wyższych szkół publicznych w Polsce Bibliometryczna analiza porównawcza Joanna Wolszczak-Derlacz Aleksandra Parteka Produktywność naukowa wyższych szkół publicznych w Polsce Bibliometryczna Bardziej szczegółowo Współczesne metody zarządzania a struktury organizacji pracy w bibliotekach akademickich
SESJA III Zarządzanie nowoczesną biblioteką 157 Danuta Szewczyk-Kłos Uniwersytet Opolski Biblioteka Główna Współczesne metody zarządzania a struktury organizacji pracy w bibliotekach akademickich Wdrażanie Bardziej szczegółowo I would like to wish all the clients, partners and friends of Siemens in Poland a Merry Christmas and great success in the New Year.
Ekonomika i finanse w procesie rozwoju gospodarki rynkowej. Aspekty globalne i lokalne. Redakcja naukowa: Wiesława Olkowska. Olsztyn 2013 (46,20 zł). Zawartość tomu: Rozdział I: Funkcjonowanie współczesnego Bardziej szczegółowo Table of contents. Spis treści
Spis treści Table of contents A Word from the Rector 1 Poznan School of Banking 2 Aalto University School of Economics 3 Three pillars of the Program 5 Prestigious accreditations 6 Executive MBA Diploma Bardziej szczegółowo Raport potrzeb. województwa go
Raport potrzeb i mo w podmiotów integr yjno- ny h województwa go Projekt y ze ków E w E F szu o Raport potrzeb i możliwości podmiotów integracyjno-społecznych województwa dolnośląskiego Raport potrzeb Bardziej szczegółowo Wolontariat osób dojrzałych w Polsce
Wolontariat osób dojrzałych w Polsce Ekspertyza dla Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej Filip Pazderski Paulina Sobiesiak-Penszko Warszawa, czerwiec 2012 1 S t r o n a Spis treści Executive summary... Bardziej szczegółowo Tworzenie wartości w klastrze
2012 Tworzenie wartości w klastrze Redakcja: Marzena Frankowska Tworzenie wartości w klastrze Redakcja: dr Marzena Frankowska Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości Warszawa 2012 Publikacja została Bardziej szczegółowo Interreg Europa Podręcznik programu
European Union European Regional Development Fund Sharing solutions for better regional policies UWAGA: DOKUMENT O CHARAKTERZE POMOCNICZYM. OBOWIĄZUJE WERSJA ANGIELSKA, OPUBLIKOWANA NA STRONIE PROGRAMU Bardziej szczegółowo Uniwersytet społecznie odpowiedzialny - przykład AGH 1 Krzysztof Leja E-mentor nr 4 (31) / 2009
Uniwersytet społecznie odpowiedzialny - przykład AGH 1 Krzysztof Leja E-mentor nr 4 (31) / 2009 Istotnym elementem funkcjonowania współczesnej uczelni jest jej społeczna odpowiedzialność, zwłaszcza wtedy, Bardziej szczegółowo Raport końcowy. Wstępna ocena realizacji i efektów Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata 2007-2013
Raport końcowy Wstępna ocena realizacji i efektów Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata 2007-2013 Katowice, 27 listopada 2012 r. Projekt finansowany przez Unię Europejską ze Bardziej szczegółowo Wspólna Metoda Oceny. Doskonalenie organizacji poprzez samoocenę