Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-18-mayo-2007-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-242685
Timestamp: 2016-12-06 12:09:52
Document Index: 211231247

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 75', 'Artículo 76', 'Artículo 77', 'Artículo 78', 'Artículo 79', 'Artículo 80', 'Artículo 81', 'Artículo 82', 'Artículo 83', 'Artículo 84', 'Artículo 85', 'Artículo 86', 'Artículo 87', 'Artículo 88', 'artículo 90', 'artículo 27', 'Artículo 34', 'Artículo 64']

RESOLUCIÓN de 18 de mayo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Máquinas Automáticas de Restauración, S. L
RESOLUCIÓN de 18 de mayo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Máquinas Automáticas de Restauración, S. L	RESOLUCIÓN de 18 de mayo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Máquinas Automáticas de Restauración, S. L Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 18 de mayo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Máquinas Automáticas de Restauración, S. L Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Objeto.Artículo 2. Ambito territorial.Artículo 3. Ambito personal.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 5. Renuncia expresa.Artículo 6. Denuncia.Artículo 7. Absorción y compensación.Artículo 8. Garantía personal y tramitación del convenio.Artículo 9. Comisión paritaria de interpretación.Artículo 10. Jornada de trabajo.Artículo 11. Descanso diario.Artículo 12. Jornada especial.Artículo 13. Relevos.Artículo 14. Horas extraordinarias.Artículo 15. Control de entradas y salidas.Artículo 16. Salidas durante el horario de trabajo.Artículo 17. Vacaciones generales.Artículo 18. Vacaciones complementarias.Artículo 19. Calendario laboral.Artículo 20. Responsabilidad.Artículo 21. Facultades de la Empresa.Artículo 22. Procedimiento de implantación.Artículo 23. Clasificación profesional.Artículo 24. Principios generales de las retribuciones.Artículo 25. Pago de salarios.Artículo 26. Anticipos.Artículo 27. Tablas retributivas.Artículo 28. Pagas extraordinarias.Artículo 29. Dietas.Artículo 30. Kilometraje.Artículo 31. Turnicidad.Artículo 32. Anticipos a cuenta de los desplazamientos.Artículo 33. Revisión Salarial.Artículo 34. Asignación de tareas. Nuevas categorías.Artículo 35. Errores en la clasificación.Artículo 36. Personal con capacidad disminuida.Artículo 37. Escalafón.Artículo 38. Organigrama.Artículo 39. Trabajos de superior e inferior naturaleza.Artículo 40. Política de ascensos.Artículo 41. Puestos de libre designación.Artículo 42. Convocatoria.Artículo 43. Factores considerados en los exámenes.Artículo 44. Tribunal examinador.Artículo 45. Período de prueba del ascendido.Artículo 46. Promoción profesional.Artículo 47. Traslado de puesto o sección.Artículo 48. Traslado de centro y residencia.Artículo 49. Desplazamiento temporal de residencia.Artículo 50. Salud laboral.Artículo 51. Delegados de prevención.Artículo 52. Información a los trabajadores.Artículo 53. Prendas de trabajo.Artículo 54. Ingresos.Artículo 55. Período de prueba.Artículo 56. Ceses.Artículo 57. Cese por jubilación.Artículo 58. Excedencias.Artículo 59. Excedencia voluntaria.Artículo 60. Excedencias especiales.Artículo 61. Licencias sin sueldo.Artículo 62. Permisos y licencias.Artículo 63. Permiso para lactancia.Artículo 64. Atención a menores o menores dependientes.Artículo 65. Consulta médica.Artículo 66. Reclamaciones.Artículo 67. Comunicaciones.Artículo 68. Créditos.Artículo 69. Ayuda familiar.Artículo 70. Ayuda escolar.Artículo 71. I.L.T.Artículo 72. Ingreso como socios de Mutua.Artículo 73. Seguro de accidente de trabajo y enfermedad profesional.Artículo 74. Seguro de accidente no laboral y enfermedad común.Artículo 75. Normas comunes para los artículos 73 y 74.Artículo 76. Premio por antigüedad.Artículo 77. Premios por iniciativas.Artículo 78. Premio anual de asistencia y puntualidad.Artículo 79. Premio por jubilación.Artículo 80. Faltas.Artículo 81. Sanciones inferiores.Artículo 82. Sanciones a representantes de personal.Artículo 83. Faltas no calificadas.Artículo 84. Pacto de no concurrencia.Artículo 85. Derechos laborales.Artículo 86. Derechos sindicales.Artículo 87. Horas de crédito de representantes de personal.Artículo 88. Asambleas y visados.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Máquinas Automáticas de Restauración, S.L. (Código de Convenio n.º 9008242), que fue suscrito con fecha 12 de febrero de 2007, de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma, y de otra por los Delegados de Personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA MÁQUINAS AUTOMÁTICAS DE RESTAURACIÓN, S. L., CON SUS EMPLEADOS
El presente convenio regula las relaciones laborales entre la empresa Maquinas Automáticas de Restauración S.L. (MAR-SL) y los trabajadores incluidos en su ámbito personal, y se aplicará con preferencia a lo dispuesto en las demás normas laborales.
El presente Convenio es de aplicación a todos los trabajadores que formen parte de la plantilla de MAR-SL, con la excepción de aquellos a los que sea de aplicación el artículo segundo, párrafo primero, apartado A) del estatuto de los trabajadores.
El presente convenio comenzará a regir a partir del día 1 de enero de 2007 y tendrá una duración de tres años, expirando el día 31 de diciembre de 2009.
Se respetarán las situaciones personales que con carácter global y en cómputo anual excedan de este texto, manteniéndolas estrictamente «ad personam», las establecidas en convenios anteriores.
Coincidirá con el calendario de Renault España quedando fijada en 1666,25 horas anuales. El calendario se ajustará en los periodos vacacionales al calendario de las factorías de Renault España. La jornada del personal afecto al servicio de las máquinas automáticas en el interior de las factorías de Renault España, será en turnos semanales, de seis a catorce horas, de catorce a veintidós horas, de siete a quince horas. La jornada del personal de administración podrá ser también en jornada partida, entendiéndose por ésta la que contemple un descanso ininterrumpido de dos horas como mínimo.
La prestación de trabajo en MAR-SL, a efectos de cumplimiento de la jornada, será controlada por medio de la ficha diaria de incidencias, que servirá de base para la aplicación de las medidas disciplinarias si procedieran. Las horas extraordinarias se anotarán en el mismo impreso del día en que se realicen.
4.B Cinco días laborables, a disfrutar preferentemente en navidad.
4.C Los dos días restantes, a disfrutar en las fechas que se determinen al confeccionarse el calendario.
5. La expresión preferentemente que antecede, supone que, normalmente las vacaciones colectivas se disfrutarán por los períodos señalados en verano y navidad respectivamente, pero que, por excepcionales circunstancias que afecten a la marcha de la empresa, u otras causas graves, la empresa comunicará con una antelación mínima de treinta días (salvo imposibilidad manifiesta) a la representación de los trabajadores el cambio de fechas de disfrute que proceda, con objeto de llegar a un acuerdo; en caso de que no se produzca este acuerdo, decidirá la jurisdicción laboral.
El período comprendido entre el 1 de julio y el 15 de setiembre, se considerará a estos efectos como no alteración del calendario, y no corresponderá por tanto ningún porcentaje de aumento.
El resto del año no correspondiente a los periodos reseñados anteriormente se aplicará un 30 % de incremento sobre el salario base.
Todo trabajador tendrá derecho, independientemente del período de vacaciones establecido con carácter general, a un día laborable de vacación anual por cada cinco años de trabajo efectivo en la empresa, según los calendarios correspondientes.
Todos los años, en el plazo de un mes a partir de la publicación del calendario oficial en el «BOE», la empresa, de mutuo acuerdo con los delegados de personal, redactará el calendario laboral para dicho período.
1. Grupo de administración.
1.3 Oficial de primera Adm. (A-2).
2. Grupo de mantenimiento.
2.3 Especialista (B-6).
2.4 Oficial de tercera (B-5).
2.5 Oficial de segunda (B-4).
2.6 Oficial de primera (B-3).
2.8 Encargado (B-1).
3. Grupo de subalternos.
3.1 Comodín (C-2).
4. Grupo técnico comercial.
4.1 Oficial 3.ª (D-3).
4.2 Oficial 2.ª (D-2).
4.3 Oficial 1.ª (D-1).
A) Personal de administración.
A-1 Jefe de sección.-Es la persona que desempeña con iniciativa y responsabilidad el mando de uno de los grupos de actividad en que los servicios administrativos se estructuren.
A-2 Oficial de primera.-Es el empleado/a que, a las órdenes de un jefe de negociado u otro de superior categoría, bajo su propia responsabilidad realiza con la máxima perfección burocrática trabajos que requieren iniciativas en áreas, entre otras, de correspondencia, contabilidad, nóminas, seguros, etc., y cualesquiera otras funciones propias de oficina.
A-3 Oficial de segunda.-Es el empleado/a que, con adecuados conocimientos teóricos y prácticos realiza normalmente con la debida perfección y correspondiente responsabilidad, trabajos que no requieren excesiva iniciativa, dentro de las áreas descritas y encomendadas a los oficiales de primera.
A-4 Auxiliar.-Es el empleado/a que, con conocimientos elementales de carácter burocrático, ayuda a sus superiores en la ejecución de trabajos, sujetándose a formularios, impresos, tramitación de expedientes, ficheros, confección de vales, pedidos, mecanografiado, etc. y cualesquiera otras análogas. El auxiliar, a los cinco años de trabajo efectivo en dicha categoría, pasará automáticamente a ser oficial de segunda.
B-1 Encargado.-Es la persona que con mando directo sobre el personal obrero y a las órdenes del director-gerente si lo hubiera o de algún miembro del consejo de administración de la sociedad, tiene la responsabilidad del trabajo, la disciplina y seguridad del personal. Le corresponde la organización y dirección del servicio, indicando a sus subordinados la forma de efectuar aquellos trabajos que les ordene. Es responsable de todo el funcionamiento correcto del área denominada de máquinas o mantenimiento de las mismas.
B-2 Jefe de equipo.-Es la persona que a las órdenes de los encargados dirige y vigila, al tiempo que toma parte personal en el mismo, los trabajos de un grupo de hasta cinco operarios de oficio, de similar naturaleza.
B-3 Oficial de primera.-Se incluye en esta categoría a aquellos operarios/as que con total dominio de su profesión u oficio interpretan cualquier cometido, con el mayor esmero, rendimiento correcto, calidad adecuada y máxima economía de material.
B-4 Oficial de segunda.-Son los operarios/as que al igual que los anteriores, y con larga práctica en el oficio, realizan trabajos que pudieran denominarse como corrientes.
B-5 Oficial de tercera.-Es el profesional que, procedente de la categoría de especialista y con conocimientos generales del oficio y previa prueba, puede realizar trabajos elementales con los rendimientos correctos.
B-6 Especialista.-Es el operario/a que se dedica a abastecer las máquinas de bebidas frías y calientes, tabaco, cerillas y cualesquiera otras que existieran o pudieran existir en un futuro, procurando en todo momento la vigilancia del correcto funcionamiento, avisando inmediatamente a sus superiores o a los mecánicos de reparación de las anomalías en el servicio que pudieran producirse. Son responsables igualmente del transporte de las mercancías para abastecer a las máquinas y de la carga y descarga en ellas y en el almacén suministrador.
B-7 Cargador.-Es el operario/a que, sin haber alcanzado la experiencia del especialista, se dedica a abastecer las máquinas de bebidas frías y calientes, tabaco, cerillas y cualesquiera otras que existieran o pudieran existir en un futuro, procurando en todo momento la vigilancia del correcto funcionamiento, avisando inmediatamente a sus superiores o a los mecánicos de reparación de las anomalías en el servicio que pudieran producirse. Son responsables igualmente del transporte de las mercancías para abastecer a las máquinas y de la carga y descarga en ellas y en el almacén suministrador.
B-8 Peón.-Es el operario/a que se encarga exclusivamente del transporte, carga y descarga de mercancías para las máquinas, pero no de su abastecimiento individual o carga de cada una de ellas.
C-1 Conductor.-Es el empleado/a que realiza el transporte de todo tipo de mercancías entre los diversos centros de MAR-SL y proveedores de plaza o nacionales, encargándose de la carga y descarga de la mercancía transportada. Su categoría será similar a la de un oficial de segunda del grupo «A» a efectos retributivos.
C-2 Comodín.-Es el trabajador/a que conoce y realiza las tareas propias de las diferentes categorías que existen en la Empresa, en ausencia de sus titulares y por el tiempo necesario. La jornada que realizará el trabajador que ostente esta categoría irá en función de las necesidades del momento, respetando los cómputos establecidos en el vigente convenio colectivo.
D-1 Oficial 1.ª-Es aquel operario que ejecuta trabajos cualificados de una especialidad, de acuerdo con la definición por su calificación, que exigen una habilidad particular y conocimiento profesional, que no puede ser adquirido más que por una intensa práctica de la especialidad o por un aprendizaje metódico, sancionado, si existiera, por un certificado de aptitud profesional.
D-2 Oficial 2.ª.-Es aquel operario que ejecuta trabajos cualificados de una especialidad, que exigen una habilidad particular y conocimiento profesional, que no puede ser adquirido más que por una intensa práctica de la especialidad o por un aprendizaje metódico, sancionado, si existiera, por un certificado de aptitud profesional, pero sin haber llegado a adquirir la totalidad de conocimientos y pericia del oficial de primera.
D-3 Oficial 3.ª.-Es aquel operario que ejecuta trabajos cualificados de una especialidad, que exigen una habilidad particular y conocimiento profesional, que no puede ser adquirido más que por una intensa práctica de la especialidad o por un aprendizaje metódico, sancionado, si existiera, por un certificado de aptitud profesional, pero sin haber llegado a adquirir la totalidad de conocimientos y pericia del oficial de segunda.
Jefe de sección A-1 1.687,30
25.309,53
Of. de primera adminis. A-2	1.322,45
19.836,88
Of.de segunda adminis. A-3	1.179,14
17.687,11
Auxiliar administrativo A-4	892,41
13.386,11
Encargado B-1	1.537,49
23.062,42
Jefe de equipo B-2	1.293,83
19.407,38
Oficial de primera B-3	1.250,79
18.761,91
Oficial de segunda B-4	1.179,14
Oficial de tercera B-5	1.136,12
17.041,80
Especialista B-6	1.098,47
16.477,03
Cargador B-7	1.027,66
15.414,86
Peón B-8	998,13
Conductor C-1	1.179,14
Comodín C-2	1.179,14
Oficial de primera D-1	1.279,90
19.198,46
Oficial de segunda D-2	1.214,62
18.219,39
Oficial de tercera D-3	1.157,30
17.359,57
0-Trien.
1-Trien.
2-Trien.
3-Trien.
4-Trien.
5-Trien.
La dieta completa diaria para todas las categorías en caso de pernoctar fuera de la localidad de residencia será de ochenta euros con doce céntimos por día. La media dieta, es decir, efectuando sólo una comida fuera de la localidad será de treinta y cinco euros por día.
El kilometraje, en caso de tener que utilizar el trabajador vehículo propio será pagado a razón de veinte y cinco céntimos de euro el kilómetro.
Se fija una cantidad de 0,141 euros por hora en este concepto, por cada hora trabajada a turnos rotativos, para los empleados sujetos a este régimen de turnos, durante el año 2007.
Revisión salarial para el año 2007:
Los salarios para el año 2.007 son los establecidos en las tablas del artículo 27 del presente convenio colectivo.
En el supuesto de que el I.P.C. establecido por el I.N.E. para el conjunto del año 2.007 registrara un aumento superior al 2 % respecto al del año 2.006, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra del 2 %.
El incremento a que pudiera dar origen esta revisión se abonará con efectos desde el mes del año 2007 en que el I.P.C. acumulado de dicho año haya sobrepasado la previsión oficial del gobierno y para llegarlo a cabo se tomarán como referencia las tablas salariales de 2006 que resultaran una vez realizadas las revisiones salariales a que hubiera habido lugar
Esta revisión se abonará de una sola vez en el primer trimestre del año 2008.
Revisión salarial para el año 2008:
En el caso de que el I.P.C. del mes de diciembre de 2008, respecto del referido al mes de diciembre de 2007, registrará un aumento superior a la previsión hecha por el gobierno y que sirvió de base a la actualización salarial aplicada al 1 de enero de 2008, se efectuará una revisión salarial, tan pronto se constata oficialmente dicha circunstancia, en el exceso que suponga dicho aumento real del I.P.C. sobre la referida previsión oficial del gobierno.
El incremento a que pudiera dar origen esta revisión se abonará con efectos desde el mes del año 2008 en que el I.P.C. acumulado de dicho año haya sobrepasado la previsión oficial del gobierno y para llegarlo a cabo se tomarán como referencia las tablas salariales de 2007 que resultaran una vez realizadas las revisiones salariales a que hubiera habido lugar.
Esta revisión se abonará de una sola vez en el primer trimestre del año 2009.
Revisión salarial para el año 2009:
En el caso de que el I.P.C. del mes de diciembre de 2009, respecto del referido al mes de diciembre de 2008, registrará un aumento superior a la previsión hecha por el gobierno y que sirvió de base a la actualización salarial aplicada al 1 de enero de 2009, se efectuará una revisión salarial, tan pronto se constata oficialmente dicha circunstancia, en el exceso que suponga dicho aumento real del I.P.C. sobre la referida previsión oficial del gobierno.
El incremento a que pudiera dar origen esta revisión se abonará con efectos desde el mes del año 2009 en que el I.P.C. acumulado de dicho año haya sobrepasado la previsión oficial del gobierno y para llegarlo a cabo se tomarán como referencia las tablas salariales de 2008 que resultaran una vez realizadas las revisiones salariales a que hubiera habido lugar.
Esta revisión se abonará de una sola vez en el primer trimestre del año 2010.
Artículo 34. Asignación de tareas. Nuevas categorías.
MAR-SL estará obligada una vez al año, a entregar a los delegados de personal, si éstos lo pidieran, para su exhibición, si lo estimare oportuno, en el tablón de anuncios, un escalafón de su personal en dos modalidades diferentes:
B) Especial, que agrupará a los trabajadores por grupos profesionales y niveles profesionales.
Igualmente, la dirección de la empresa podrá utilizar el sistema de libre designación para la cobertura de un 50 % del número de puestos a cubrir en cada año natural.
B-3) Estarán exentos de este régimen de traslado de puesto aquellos trabajadores que hayan cumplido los cincuenta y cinco años de edad y los que legalmente estuvieran excluidos.
El ingreso de nuevos trabajadores en la plantilla de MAR-SL se efectuará de acuerdo con la normativa legal aplicable en esta materia.
A los sesenta años: 16.527,83 euros.
A los sesenta y uno: 13.222,27 euros.
A los sesenta y dos: 9.015,18 euros.
A los sesenta y tres: 6.010,12 euros.
En cuanto a los derechos reconocidos a la mujer trabajadora por las disposiciones vigentes, se estará a lo dispuesto en las mismas. Al objeto de facilitar la conciliación familiar y laboral, los trabajadores de MAR podrán solicitar excedencia por paternidad de acuerdo a la Ley 39/1999, de 5 de noviembre. En el supuesto de que dos trabajadores de MAR generasen este derecho por el mismo sujeto causante y por razones que lo justifiquen; solo uno de ellos tendrá derecho a solicitar la excedencia. El trabajador que no solicite el reingreso antes de la terminación de su excedencia causará baja en la empresa. Para acogerse a otra excedencia voluntaria, el trabajador deberá cubrir un nuevo período de, al menos, cuatro años de servicio efectivo en la empresa.
Podrán solicitar licencia sin sueldo, con una duración máxima de tres meses, los trabajadores que habiendo superado el período de prueba, lleven al servicio de la empresa más de seis meses. MAR-SL resolverá favorablemente las solicitudes que en este sentido se le formulen, salvo que la concesión de licencias afectara gravemente al proceso productivo o se encontraran disfrutando de este derecho un número de trabajadores equivalente al 2 % de la plantilla del centro de trabajo al que perteneciera el trabajador solicitante.
Artículo 64. Atención a menores o menores dependientes.
Quien por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo un menor de seis años o disminuido físico o psíquico, que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una disminución de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Los trabajadores de MAR-SL podrán solicitar a la empresa, por una sola vez en su vida laboral, un crédito para compra de vivienda por un importe máximo de 3.606,07 euros, a pagar en un máximo de sesenta meses.
Igualmente podrán acceder a un crédito por necesidades familiares de hasta 2.404,05 euros a pagar en un plazo máximo de cuarenta y ocho meses. Este tipo de crédito por necesidades familiares puede ser solicitado por segunda vez, a partir de la amortización definitiva del primero.
El tipo de interés aplicable a todos los créditos será el 80 % de aquel que Mutua aplique a los créditos para sus asociados
Hijos en edad comprendida entre los 0 y los 16 años (ambos inclusive) 110 euros.
Hijos en edad comprendida entre los 17 y los 18 años (ambos inclusive) 175 euros.
Se amplia la ayuda por hijo hasta la edad de veinte años, en los casos de hijos que cursen estudios de módulos superiores, la percepción económica en estos casos, será igual a la de las edades comprendidas entre los 17 y 18 años.
MAR-SL abonará el 50 % de la cuota mínima obligatoria que en cada momento determine la mutualidad, a cada trabajador que se acoja a esta modalidad de previsión.
A-2 No notificar dentro de las cuarenta y ocho horas horas siguientes la correspondiente baja, cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
A-6 No atender al público con la corrección y diligencia debidas.
A-7 No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.
A-8 Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la empresa. Si tales discusiones produjeran escándalo notorio podrán ser consideradas como faltas graves o muy graves.
B-8 La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para sí o para sus compañeros o peligro de acerías para las instalaciones, podrá ser considerada como falta muy grave.
Al mes de su anotación en el mismo, es decir, contados a partir del momento en que terminó de cumplir la sanción, para las faltas leves.
La plantilla de MAR-SL, y sin necesidad de previa comunicación, no podrá efectuar prestación laboral de ninguna naturaleza que implique concurrencia con el proceso productivo de la empresa, como consecuencia de la retribución salarial pactada en este convenio, superior a las normas legales vigentes aplicables al encuadramiento de la empresa.
Dicha prohibición de concurrencia dejará de existir automáticamente en el momento en que MAR-SL abonare a sus trabajadores, por conceptos retributivos, cuantía idéntica a la determinada por el salario mínimo interprofesional u otra norma general de aplicación.
A la percepción puntual de la remuneración en este convenio colectivo establecida.
RESOLUCIÓN de 18 de mayo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Máquinas Automáticas de Restauración, S. L	Trámites