Source: https://www.juritravail.com/Actualite/maladies-non-professionnelles/page/4
Timestamp: 2020-08-05 01:58:16+00:00
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Actualité Juridique Arrêt maladie : vos droits & votre salaire pendant votre absence - Page 4
Publié par Romain FLOUTIER - Avocat le 11/02/2013 | Réagir | 5841 vues
Arret de travail de longue durée : dès qu'une absence de longue durée est programmée, l'employeur doit être informé au préalable dans un délai raisonnable
Publié par Maryvonne HENRY - Avocat le 23/01/2013 | Réagir | 5045 vues
Devant subir une intervention chirurgicale entraînant un arrêt de travail de longue durée, une salariée informe son employeur la veille de son absence de plusieurs semaines. Elle connaît depuis deux mois la date de l'intervention. Néanmoins, elle s'abstient de prévenir son employeur dans un délai raisonnable précédent son départ.	Lire la suite
Information de l’employeur en cas d’intervention chirurgicale programmée de longue date
Publié par Stéphanie JOURQUIN - Avocat le 14/01/2013 | Réagir | 20752 vues
Le salarié manque à son obligation de loyauté et risque un licenciement s'il ne prévient pas à l'avance l'employeur d'une absence programmée depuis plusieurs mois pour subir une intervention chirurgicale.	Lire la suite
Le salarié doit prévenir au plus tôt son employeur d'une absence médicale programmée
Publié par Nicolas BEZIAU - Avocat le 03/01/2013 | Réagir | 2468 vues
Dans quel délai faut-il informer son employeur d'une absence médicale programmée?	Lire la suite
Publié par Nathalie LAILLER - Avocat le 26/12/2012 | Réagir | 5687 vues
La maladie suspend l’exécution du contrat de travail : c’est ce qu’a rappelé la cour de cassation dans un arrêt du 24 octobre 1990.Le salarié est par conséquent dispensé de son obligation de fournir sa prestation de travail et ne peut être tenu, durant cette période, de travailler pour son employeur.	Lire la suite
Publié par Nathalie LAILLER - Avocat le 26/12/2012 | Réagir | 4372 vues
Que se passe-t-il si le salarié est malade pendant une dispense de préavis ? L’employeur peut-il déduire les indemnités journalières de sécurité sociale de l’indemnité compensatrice de préavis due au salarié ? NON.	Lire la suite
Etre en arrêt maladie et travailler mauvais calcul!
Publié par Sylvie DELHEURE - Avocat le 10/12/2012 | Réagir | 2404 vues
Une salariée en période de suspension de son contrat de travail dans un premier temps pour cause d'accident du travail, ensuite pour maladie, par conscience professionnelle avait prêté son concours ponctuellement et bénévollement à son employeur.	Lire la suite
Publié par André ICARD - Avocat le 22/11/2012 | Réagir | 2988 vues
Salariés, Cadres : que faire en cas de burn out?
Publié par Frédéric CHHUM - Avocat le 31/10/2012 | Réagir | 2337 vues
Le burn-out est un syndrome d'épuisement professionnel. Il est consécutif à l'exposition à un stress permanent et prolongé.	Lire la suite
Il y a manquement de l'employeur dès qu'il y a harcèlement
Publié par Jean-Philippe SCHMITT - Avocat le 16/10/2012 | Réagir | 1863 vues
Dans cette affaire, une salarié était en arrêt maladie depuis plusieurs mois et avait finalement adressé à son employeur un courrier aux termes duquel elle prenait acte de la rupture de son contrat de travail en raison du harcèlement dont elle avait été victime de la part de son supérieur hiérarchique.	Lire la suite
Publié par Nathalie LAILLER - Avocat le 12/10/2012 | 1 commentaire(s) | 7140 vues
NON. Le principe est que, sauf dispositions contraires de la convention collective, le point de départ du préavis ne peut pas être reporté:lorsque le salarié tombe malade en cours de préavis ou lorsqu'il est déjà en arrêt de travail au moment où la rupture est notifiée, qu’il s’agisse d’une démission ou d’un licenciement.	Lire la suite
Publié par Eric ROCHEBLAVE - Avocat le 23/09/2012 | Réagir | 4405 vues
Les dernières études sur le lien entre la survenue d’accidents cardiovasculaires ischémiques et le stress au travail ont été confrontées à de nombreux biais (méthodologie employée, définition du « stress » au travail et nombre de cas étudiés) modifiant la valeur du risque obtenu.	Lire la suite
Publié par Rédaction Juritravail le 24/08/2012 | Réagir | 6990 vues
Une salariée a été engagée en qualité de serveuse, elle est par la suite mise en arrêt maladie puis bénéficie d’un reclassement en invalidité 2e catégorie. L’employeur a mis en demeure deux fois la salariée de se rendre à une visite médicale de reprise, celle-ci n’a jamais répondu à cette convocation, ce qui a entrainé son licenciement pour faute grave. Lire la suite
Publié par Thomas ROUSSINEAU - Avocat le 17/07/2012 | 1 commentaire(s) | 5701 vues
Principale innovation : à partir du 1er juillet 2012, la visite de reprise ne sera obligatoire que pour les arrêts de travail dau moins 30 jours dans tous les cas (contre 21 actuellement en cas daccident ou maladie non professionnelle et 8 jours en cas daccident du travail).	Lire la suite
L'arrêt maladie reporte les jours de congés payés
Publié par Jean-Philippe SCHMITT - Avocat le 29/06/2012 | Réagir | 1721 vues
La Cour de Justice de l'Union Européenne (CJUE) vient de décider qu'un salarié tombant malade alors qu'il est déjà en congés payés peut reporter les jours de congés dont il n'a pas pu bénéficier du fait de sa maladie.	Lire la suite
Publié par Emilie THIVET-GRIVEL - Avocat le 24/06/2012 | Réagir | 5426 vues
Qu'il s'agisse d'une activité bénévole ou rémunérée ou d'une activité de loisir, l'exercice d'une activité pendant la suspension du contrat de travail consécutif à un arrêt maladie,ne peut en soi fonder un licenciement.	Lire la suite
Publié par Rédaction Juritravail le 18/06/2012 | 2 commentaire(s) | 7384 vues
La contre-visite médicale patronale et le complément de salaire en cas de maladie
Publié par Catherine MEYER-ROYERE - Avocat le 17/04/2012 | Réagir | 3746 vues
L'employeur doit assurer le complément de salaire si le salarié remplit les conditions prévues à l'article L1226-1 du code du travail notamment avoir au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise, un arrêt de travail justifié dans les 48 h et être pris en charge par la Sécurité sociale. Lire la suite