Source: https://www.zivnostnik.cz/33/dovolena-v-dobe-epidemie-koronaviru-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EvMTzwP8b0yIoi3ehGYe2PB8uG4uAS7EDw/?uri_view_type=4
Timestamp: 2020-04-07 01:24:03+00:00
Document Index: 385248

Matched Legal Cases: ['§ 101', '§ 109', '§ 102', '§ 102', '§ 217', '§ 217']

Dovolená v dobì epidemie koronaviru | ®ivnostník profi
Dovolená v dobì epidemie koronaviru
26.3.2020, JUDr. Vìra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Mù¾e zamìstnavatel naøídit zamìstnanci, kde bude trávit dovolenou? A jak postupovat pøi jeho návratu, pokud se obává zavleèení nákazy na pracovi¹tì? Na tyto otázky odpoví následující øádky.
Dovolená je volno, které je urèeno k dlouhodobému odpoèinku zamìstnance. Nejedná se o pracovní dobu, a zamìstnavatel proto nemù¾e zamìstnanci urèovat, kde má dovolenou trávit, ani po nìm nemù¾e po¾adovat, aby dovolenou trávil urèitým zpùsobem. To platí i v souèasné situaci, kdy zamìstnavatelé hledají øe¹ení, jak pøedejít vzniku a roz¹íøení onemocnìní COVID-19 zpùsobené novým koronavirem SARS-CoV-2 ve svém areálu, na svých pracovi¹tích èi provozech. Zatím se zdá, ¾e se nemoc v Èeské republice roz¹iøuje také v souvislosti s návratem obèanù z Itálie, kde vìt¹inou trávili dovolenou. Ale ani tato skuteènost není dùvodem k tomu, ¾e by zamìstnavatelé mohli právnì pøípustným zpùsobem zasahovat do toho, jak budou zamìstnanci dovolenou trávit, a pøedev¹ím kde ji budou trávit. Z právního pohledu se u dovolené jedná o dobu odpoèinku a zamìstnavatel mù¾e zamìstnancùm dávat pokyny a pøíkazy pouze k plnìní pracovních úkolù nebo v pøímé souvislosti s ním.
Zamìstnavatel není ani oprávnìn shroma¾ïovat údaje o tom, kde zamìstnanci tráví dovolenou, proto¾e se jedná o osobní údaj, který podléhá ochranì podle GDPR.
Jiná situace ale nastane, kdy¾ se zamìstnanec vrací po ukonèení dovolené do práce. Oprávnìní zamìstnavatele zji¹»ovat, kde zamìstnanci trávili svou dovolenou, je mo¾né za souèasné situace dovodit jako oprávnìný zájem na tom, aby zamìstnavatel mohl plnit své zákonné povinnosti, které má vùèi zamìstnancùm pøedev¹ím na základì § 101 – § 109 ZP. Tato ustanovení upravují práva a povinnosti zamìstnavatele a zamìstnancù pøi zaji¹tìní bezpeènosti a ochrany zdraví pøi práci.
Optimální by bylo, kdyby zamìstnanec sám, vìdom si rizik trávení dovolené v rizikových oblastech (to platí bez ohledu na souèasnou epidemiologickou situaci), nebo v oblastech, kde je v souèasné dobì riziko roz¹íøení koronaviru vy¹¹í, zvá¾il, zda bude v tìchto oblastech trávit dovolenou. Pokud tam dovolenou trávit bude, mìl by zamìstnavateli tuto skuteènost pøi naøizování dovolené sdìlit, aby z ní pøi návratu zamìstnance z dovolené mohl zamìstnavatel vycházet. Ani dost reálná mo¾nost roz¹iøování nákazy v souvislosti s návratem zamìstnancù z rizikových oblastí v¹ak zamìstnavatele neopravòuje k tomu, aby zamìstnanci naøídil, kde bude dovolenou trávit, anebo aby urèení èerpání dovolené podmiòoval závazkem zamìstnance, ¾e nebude dovolenou trávit v urèitých oblastech.
Podle § 102 odst. 1 ZP je zamìstnavatel povinen vytváøet bezpeèné a zdraví neohro¾ující pracovní prostøedí a pracovní podmínky vhodnou organizací bezpeènosti a ochrany zdraví pøi práci a pøijímáním opatøení pro pøedcházení rizikùm. Do této povinnosti lze urèitì zaøadit i pøijetí opatøení ve vztahu k zamìstnancùm pøi jejich návratu z dovolené a jejich opìtovném zapojení do práce. Z § 102 odst. 1 ZP v¹ak ani extenzivním výkladem nelze dovodit, ¾e by zamìstnavatel byl za souèasné situace spojené s roz¹íøením nákazy oprávnìn naøizovat zamìstnancùm, kde budou dovolenou trávit, pøípadnì jim zakazoval, aby dovolenou v urèitých místech trávili.
Co v¹echno mohou zamìstnavatelé pøi naøizování dovolené vyu¾ít?
NÁSTUP NA DOVOLENOU
O èerpání dovolené rozhoduje zamìstnavatel, který tak èiní podle § 217 ZP. Zamìstnavatel nemusí dovolenou naøizovat, zále¾í na jeho rozhodnutí. Pokud se tak rozhodne, èiní tak podle písemného rozvrhu dovolené vydaného s pøedchozím souhlasem odborové organizace (pøípadnì rady zamìstnancù, je-li zøízena). Dovolenou si mù¾e naøídit také zamìstnanec, ale za zcela výjimeèných podmínek, pokud není dovolená z pøedchozího kalendáøního roku zamìstnavatelem urèena k èerpání ani do 30. 6. následujícího roku. Pouze v tomto pøípadì má zamìstnanec právo si sám dovolenou urèit. Omezit výjezd svých zamìstnancù do míst s mo¾ností zvý¹ené nákazy mù¾e proto zamìstnavatel tak, ¾e dovolenou zamìstnancùm nebude urèovat.
ODVOLÁNÍ Z DOVOLENÉ NEBO ZMÌNA TERMÍNU
Zákoník práce pøipou¹tí také, ¾e zamìstnavatel mù¾e zmìnit termín pùvodnì urèeného èerpání dovolené, mù¾e také zamìstnance z dovolené odvolat. Mo¾nost odvolání z dovolené je ve vìt¹inì pøípadù nereálná, proto¾e zamìstnavatel neví, kde zamìstnanec dovolenou tráví, zamìstnanec není povinen ani bìhem èerpání dovolené jakkoliv na výzvy zamìstnavatele, èinìné napø. e-mailem nebo SMS zprávami, reagovat a zamìstnavatel nemá v podstatì reálnou mo¾nost, jak zamìstnance pøi èerpání dovolené, zvlá¹tì v zahranièí, z dovolené odvolat.
Zamìstnavatel ale mù¾e zmìnit urèený termín èerpané dovolené. Zmìna termínu znamená, ¾e namísto èerpání dovolené v urèitém termínu bude zamìstnanci urèeno èerpání dovolené v termínu jiném. Ani to v¹ak nemusí být praktickým øe¹ením souèasné situace. Jak zmìna termínu èerpání dovolené, tak i pøípadné odvolání z dovolené, má ten dùsledek, ¾e zamìstnavatel je povinen zamìstnanci nahradit náklady, které mu bez jeho zavinìní vznikly právì proto, ¾e mu zamìstnavatel zmìnil pùvodnì urèený termín èerpání dovolené anebo jej z dovolené odvolal.
Pøi urèování èerpání dovolené musí zamìstnavatel dodr¾et lhùtu alespoò 14 dní pøedem. To platí bez výjimky, pokud zamìstnanec s urèením èerpání dovolené nesouhlasí. Zamìstnavatel se mù¾e se zamìstnancem na èerpání dovolené dohodnout, a v tom pøípadì je mo¾né urèit èerpání dovolené i od následujícího dne. Jinak podle § 217 odst. 1 ZP poslední vìta platí, ¾e urèenou dobu èerpání dovolené je zamìstnavatel povinen písemnì oznámit zamìstnanci alespoò 14 dní pøedem, pokud se nedohodne se zamìstnancem na krat¹í dobì. Dohoda mù¾e být i ústní, pøípadnì sjednána konkludentnì tím, ¾e zamìstnavatel zamìstnanci dovolenou urèí a zamìstnanec k jejímu èerpání nastoupí.
Zamìstnanec mù¾e odmítnout nastoupit na dovolenou, kterou mu zamìstnavatel urèí ve lhùtì krat¹í, ne¾ je 14 dní. Pokud se pøes toto urèení dostaví k výkonu práce a bude práci konat, jedná se o…