Source: http://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/535606,Czy-pracownik-ma-prawo-do-wynagrodzenia-od-pracodawcy-za-czas-pelnienia-funkcji-lawnika.html
Timestamp: 2017-07-20 12:34:26+00:00
Document Index: 40519099

Matched Legal Cases: ['art. 172', 'art. 170', 'art. 172', 'art. 91', 'art. 170', 'art. 172', 'art. 173', 'arta66', 'arta66']

Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia od pracodawcy za czas pełnienia funkcji ławnika - Rozliczanie wynagrodzeń - Wynagrodzenia - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiUrlop ojcowskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPHRMHRMZarządzanieMotywowanieOcena pracyRekrutacjaSzkolenia i rozwójKomunikacjaInformatyzacjaForumPrenumerata 2017VAT 2017WideoakademiaSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia od pracodawcy za czas pełnienia funkcji ławnikaCzy pracownik ma prawo do wynagrodzenia od pracodawcy za czas pełnienia funkcji ławnikaJeden z moich pracowników został niedawno ławnikiem. Czy jako pracodawca mam obowiązek wypłacać mu wynagrodzenie za czas, kiedy będzie przebywał w sądzie pełniąc swoją funkcję?Dokumentacja kadrowa w 2017 r. – jak ją prowadzić bez błędów (PDF)Poradnik Gazety Prawnej 7/17 Zatrudnianie pracowników - poradnik dla pracodawców (książka)Personel i Zarządzanie 6/2017Polish your HR English. Angielski (nie tylko) dla HR-owcaZestaw Eksperta - Wystawianie świadectw pracy po zmianach w 2017 r.PIP i ZUS Kontrole u Pracodawcy - wzory pism z komentarzem (książka)Instrukcje księgowego. 53 praktyczne procedury (książka)PIP i ZUS Kontrole u Pracodawcy - wzory pism z komentarzem wersja PREMIUMMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńNie, pracownikowi za czas pełnienia funkcji ławnika nie należy się od pracodawcy wynagrodzenie. Za ten czas Państwa pracownik otrzyma rekompensatę pieniężną ze środków Skarbu Państwa wypłacaną przez sąd, w którym ławnik pełni swoje obowiązki.UZASADNIENIEreklamareklama Pracodawca zatrudniający pracownika pełniącego w sądzie funkcję ławnika jest zobowiązany do zwolnienia go od pracy na czas wykonywania czynności związanych z powierzoną mu funkcją (art. 172 § 1 ustawy Prawo o ustroju sądów powszechnych, dalej ustawa o ustroju sądów). Mimo iż przepisy mówią o prawie do zwolnienia ławnika wyłącznie na czas sprawowania powierzonej funkcji, to zwolnienie powinno obejmować również czas przejazdów potrzebnych na dotarcie do sądu oraz na powrót do pracy.Ławnik może być wyznaczony do udziału w rozprawach do 12 dni w ciągu roku. Na taki maksymalny okres w danym roku kalendarzowym pracodawca musi go zwalniać na rozprawy. Może się jednak zdarzyć, że wskazana wyżej liczba dni może być zwiększona przez prezesa sądu, ale powinno to następować tylko z powodu ważnych przyczyn, a zwłaszcza gdy niezbędne jest zakończenie rozprawy z udziałem tego samego składu ławników (art. 170 § 1 ustawy o ustroju sądów). Wyznaczając ławnika do udziału w danej rozprawie sąd powinien zawiadomić o tym fakcie pracodawcę tej osoby.Do 30 września 2001 r. zakład pracy, w którym pracowała osoba pełniąca funkcję ławnika, był zobowiązany do wypłacania pełnego wynagrodzenia za czas wykonywania przez takiego pracownika czynności zleconych przez sąd. W obecnym stanie prawnym pracodawcy nie muszą płacić ławnikowi za pobyt w sądzie.WAŻNE!Pracodawca nie ma obowiązku wypłaty pracownikowi – ławnikowi wynagrodzenia za czas nieobecności w pracy spowodowanej pełnieniem przez niego funkcji w sądzie.Nie oznacza to jednak, że sprawowanie funkcji ławnika jest nieodpłatne. Osoba wybrana na ławnika otrzymuje pieniężną rekompensatę za realizowanie w sądzie przypisanych jej zadań, którymi są: udział w rozprawie lub posiedzeniu, uczestnictwo w naradzie nad wyrokiem, sporządzenie uzasadnienia lub uczestnictwo w posiedzeniu rady ławniczej, jeżeli został do niej wybrany.Wysokość rekompensaty dla ławników, którzy uczestniczą w rozpoznawaniu spraw w sądach powszechnych, wynosi za 1 dzień pełnienia obowiązków w danym roku 1,9% podstawy ustalenia wynagrodzenia zasadniczego sędziego, tj. przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale roku poprzedniego, ogłaszanego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski” przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. Ponadto ławnikom zamieszkującym poza miejscem siedziby sądu przysługują diety oraz zwrot kosztów przejazdu i noclegu – według zasad ustalonych w tym zakresie dla sędziów. Koszty rekompensaty oraz wymienione wyżej pozostałe należności ponosi Skarb Państwa.Mimo że za wykonywanie w sądzie czynności ławnika pracownikowi nie należy się wynagrodzenie od pracodawcy, zatrudniony zachowuje prawo do pozostałych świadczeń wynikających ze stosunku pracy (art. 172 § 2 ustawy o ustroju sądów). Regulacja ta przesądza o tym, że czas nieobecności pracownika – ławnika w żaden sposób nie może negatywnie wpływać na zakres jego uprawnień, np. absencji związanych ze sprawowaniem funkcji ławnika nie uwzględnia się przy przyznawaniu takich świadczeń, jak nagrody jubileuszowe, „trzynastki” czy premie.Podstawa prawnaart. 91 § 1c, art. 170 § 1 i § 3, art. 172, art. 173 ustawy z 27 lipca 2001 r. – Prawo o ustroju sądów powszechnych (Dz.U. Nr 98, poz. 1070 ze zm.).
Autor:Mariusz Pigulski specjalista w zakresie kadr i płacŹródło:INFORTagidodatki do wynagrodzenia, pracodawca, pracownik, sądy pracy, wynagradzanie, wynagrodzenie zasadniczeKoszty podatkowe – wyłączenia i ograniczenia (PDF)14.90 zł
KalkulatoryKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńKalkulator stażu pracyzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenie społeczneMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks pracyKarta NauczycielaUstawa o świadczeniach rodzinnychzobacz wszystkie »Aktywne formularzeFormularze kadroweFormularze podatkoweUrlopy i zwolnienia związane z rodzicielstwemzobacz wszystkie »POLECANEKorekta JPK i VAT 2017 Wideoakademia Kadry i HRUmowy zlecenia 2017Jak ustalić wynagrodzenie, gdy pracownik choruje 30 dni w miesiącu liczącym 31 dniJak dokonywać potrąceń ze świadczenia rehabilitacyjnegoBrak ewidencji czasu pracy a wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowychJak obliczać wynagrodzenie przy wyjściach prywatnychRozliczenie dodatkowych świadczeń w związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowychHR Business Partner. Praktyczne rozwiązania budowania wysokoefektywnych organizacji
URLOPY WYPOCZYNKOWEWniosek urlopowy 2017Urlop wypoczynkowy w pierwszym roku pracy – zasady przyznawania i obliczaniaCzy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu?Jak obliczyć ekwiwalent urlopowy dla niepełnoetatowca krok po krokuJak obliczyć ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy w 2017 r.Przesunięcie i zmiana terminu urlopu – przyczyny, wzór wnioskureklamaOstatnio na forumprzyczyny wypowiedzenia.Zosia/Agnieszka - dziś, 14:17rodzina 500 plusGość_Gość - dziś, 14:12świadczenie przedemerytalneGość_Gość - dziś, 14:07Co z czasem pracy w sierpniu.Gość_Chocheł - dziś, 13:52Zwrot nienależnego świadczenia.Gość_Gość - dziś, 13:50Ile urlopu w pierwszym roku pracy?marta66 - dziś, 13:36Czy pracodawcy są zobowiązani do porządzenia planu urlopowego?marta66 - dziś, 13:34Fundusze unijneMiliard na wsparcie rozwoju terminali intermodalnychInnowacje– to się opłacaEksperci portalu infor.plAleksandra TabędzkaAdwokatZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasieCeny transferowe. Jak przygotować firmę do kontroli podatkowejPoradnik dla członków zarządu, dyrektorów finansowych, ich księgowych, jak również dla audytorów, konsultantów i biur …Zestaw Eksperta - Rozliczanie VAT w 2017 r.W zestawie zostały omówione szczegółowo kwestie dotyczące rozliczeń VAT w 2017 r. po zmianach przepisów.Personel i Zarządzanie - wersja internetowaMiesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, które pomaga zarządzać działem, firmą poprzez dobór …BestselleryZakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2017 Komentarz69.00 złZestaw Eksperta - Rozliczenia i kontrole podatkowe po zmianach103.17 złKarta Nauczyciela. Komentarz126.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuBOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2017 INFOR PL S.A.