Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=ArbG%20Magdeburg&Datum=30.01.2013&Aktenzeichen=3%20Ca%201436/12
Timestamp: 2019-06-20 06:13:45
Document Index: 118264089

Matched Legal Cases: ['§ 113', '§ 209', '§ 111', '§ 55', '§ 256', '§ 111', '§ 113']

ArbG Magdeburg, 30.01.2013 - 3 Ca 1436/12 - dejure.org
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https://dejure.org/2013,1483
ArbG Magdeburg, 30.01.2013 - 3 Ca 1436/12 (https://dejure.org/2013,1483)
ArbG Magdeburg, Entscheidung vom 30.01.2013 - 3 Ca 1436/12 (https://dejure.org/2013,1483)
ArbG Magdeburg, Entscheidung vom 30. Januar 2013 - 3 Ca 1436/12 (https://dejure.org/2013,1483)
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§ 113 Abs 3 BetrVG, § 209 Abs 1 Nr 3 InsO, § 111 BetrVG, § 55 Abs 1 Nr 1 InsO, § 256 Abs 1 ZPO
Feststellung eines Anspruchs auf Nachteilsausgleich als Masseverbindlichkeit
Wegen des weiteren erstinstanzlichen Vorbringens der Parteien wird auf den Tatbestand des Urteils des Arbeitsgerichts M. vom 30.01.2013 - 3 Ca 1436/12 - (Urteil Seite 2 bis 5, Bl. 102 bis 105 d. A.) Bezug genommen.
Das Urteil des Arbeitsgerichts Magdeburg vom 30.01.2013 - 3 Ca 1436/12 - wird abgeändert und die Klage insgesamt abgewiesen.
Der Kläger hat daraufhin beantragt, die Berufung gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Magdeburg vom 30.01.2013 - 3 Ca 1436/12 - durch Versäumnisurteil zurückzuweisen.
Die Berufung gegen das Urteil des Arbeitsgerichts M. vom 30.01.2013 - 3 Ca 1436/12 - wird zurückgewiesen.
Das Versäumnisurteil des Landesarbeitsgerichts Sachsen-Anhalt aufzuheben und auf die Berufung des Beklagten das Urteil des ArbG Magdeburg vom 30.01.2013 - 3 Ca 1436/12 - abzuändern und die Klage abzuweisen.
Führt ein Unternehmer eine geplante Betriebsänderung i.S. v. § 111 BetrVG aus, ohne über sie einen Interessenausgleich mit dem Betriebsrat versucht zu haben und entlässt er infolge dieser Maßnahme Arbeitnehmer, so steht diesen nach Maßgabe von § 113 Abs. 3 BetrVG ein Anspruch auf Nachteilsausgleich zu (ebenso ArbG Magdeburg, 30.01.2013, 3 Ca 1436/12, Rn. 28 ff., Juris).