Source: https://www.iberley.es/convenios/empresa/convenio-colectivo-empresa-helados-postres-s-1600606
Timestamp: 2018-12-10 07:44:20
Document Index: 407863473

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 11', 'Artículo 10', 'artículo 82', 'artículo 82', 'artículo 13', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'artículo 10', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 44', 'Artículo 53', 'Artículo 54']

Convenio Colectivo de Empresa de HELADOS Y POSTRES, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de HELADOS Y POSTRES, S.A. (90015791012005) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de HELADOS Y POSTRES, S.A. (90015791012005) de BOE
Empresa Estatal. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Abril de 2016 en adelante
Código: 9015791
Código Nuevo: 90015791012005
...convenio colectivo laboral... ...convenios colectivos... ...convenios colectivos de trabajo... ...pacto colectivo laboral... ...Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Helados y Postres, S.A. (código de convenio número 90015791012005), que fue suscrito con fecha... ...Días naturales... ...Incapacidad temporal... ...Centro de trabajo... ...Contrato fijo discontinuo... ...Jornada laboral... ...Convenio colectivo... ...Comisión Paritaria... ...Convenio colectivo...
Boletín Oficial del Estado nº 216 del 05/09/2014
Convenio Colectivo de Empresa de HELADOS Y POSTRES, S.A. Resolucion de 28 de agosto de 2014, de la Direccion General de Empleo, por la que se corrigen errores en la de 7 de julio de 2014, por la que se registran y publican las tablas salariales correspondientes al año 2014 del Convenio colectivo de Helados y Postres, SA. HELADOS Y POSTRES, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de HELADOS Y POSTRES, S.A. (90015791012005) de BOE Advertidos errores en las tablas salariales correspondientes al año 2014 del Convenio colectivo de Helados y Postres, SA, registradas y publicadas ...
Convenio Colectivo de Empresa de HELADOS Y POSTRES, S.A. Resolucion de 7 de julio de 2014, de la Direccion General de Empleo, por la que se registran y publican las tablas salariales correspondientes al año 2014 del Convenio colectivo de Helados y Postres, SA. Codigo de convenio n.º 90015791012005. HELADOS Y POSTRES, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de HELADOS Y POSTRES, S.A. (90015791012005) de BOE Visto el texto de las tablas salariales correspondientes al año 2014 del Convenio colectivo de la empresa Helados y Postres, S.A. (código de conven...
Convenio Colectivo de Empresa de HELADOS Y POSTRES, S.A. Resolucion de 6 de agosto de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de las delegaciones comerciales de Helados y Postres, SA. Codigo de convenio n.º 90015791012005. HELADOS Y POSTRES, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de HELADOS Y POSTRES, S.A. (90015791012005) de BOE Visto el texto del Convenio colectivo de las delegaciones comerciales de la empresa «Helados y Postres, S.A.» (Código de convenio n.º 9001579101200...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 26 de julio de 2017, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Helados y Postres, SA. 09/08/2017 Boletín Oficial del Estado 01/04/2016 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 6 de agosto de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de las delegaciones comerciales de Helados y Postres, SA. Codigo de convenio n.º 90015791012005. Convenio afectado por 21/08/2013 Boletín Oficial del Estado 01/01/2013 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision , Correccion Resolucion de 28 de agosto de 2014, de la Direccion General de Empleo, por la que se corrigen errores en la de 7 de julio de 2014, por la que se registran y publican las tablas salariales correspondientes al año 2014 del Convenio colectivo de Helados y Postres, SA. 05/09/2014 Boletín Oficial del Estado 01/04/2014 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 7 de julio de 2014, de la Direccion General de Empleo, por la que se registran y publican las tablas salariales correspondientes al año 2014 del Convenio colectivo de Helados y Postres, SA. Codigo de convenio n.º 90015791012005. 17/07/2014 Boletín Oficial del Estado 01/01/2014 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 4 de diciembre de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificacion del Convenio colectivo de Helados y Postres, SA. Codigo de convenio n.º 90015791012005. 19/12/2013 Boletín Oficial del Estado 19/12/2013 Documento oficial en PDF
C. Colectivo Resolucion de 4 de agosto de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de las delegaciones comerciales de Helados y Postres, SA. Codigo de Convenio n.º 9015791. Convenio afectado por 19/08/2010 Boletín Oficial del Estado 01/01/2010 No Vigente Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 16 de agosto de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Plan de Igualdad de las delegaciones comerciales de Helados y Postres, SA. Codigo de Convenio num. 90100021112011. 26/08/2011 Boletín Oficial del Estado 20/06/2011 Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 16 de agosto de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de las Delegaciones Comerciales de Helados y Postres, S. A. Codigo de Convenio n.º 9015791. 01/09/2007 Boletín Oficial del Estado 01/01/2007 No Vigente
Resolucion de 26 de julio de 2017, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Helados y Postres, SA. (Boletín Oficial del Estado núm. 189 de 09/08/2017)
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Helados y Postres, S.A. (código de convenio número 90015791012005), que fue suscrito con fecha 31 de enero de 2017, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y, de otra, por las secciones sindicales de CC.OO. y UGT, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 apartados 2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, esta Dirección General de Empleo resuelve:
Abril 2016-Marzo 2019
El presente Convenio Colectivo regula las relaciones laborales entre la Empresa Helados y Postres, S.A., y sus trabajadores de las Delegaciones Comerciales en todo el territorio del Estado español.
Quedan comprendidos en el ámbito del presente Convenio todos los trabajadores de las Delegaciones Comerciales de la Empresa Helados Y Postres, S.A., tanto fijos, como fijos de carácter discontinuo, eventuales, temporales, etc., excepto los conocidos como sueldos pactados (denominado «tratamiento individual»), que quedan excluidos del sistema retributivo fijado en el Convenio, si bien, les serán de aplicación el resto de las condiciones pactadas en el mismo. Como aclaración, sueldos pactados serán los puestos de trabajo que no constan en el artículo 11, Clasificación del Personal.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de abril del año 2016 y finalizará su vigencia el 31 de marzo de 2019.
La comisión se reunirá cada vez que sea necesario, previa solicitud de cualquiera de las partes, para el conocimiento y resolución de los asuntos de su competencia, celebrándose la reunión en la ciudad de Madrid, estableciéndose un plazo de 7 días a partir de la fecha en que las partes tengan conocimiento de las cuestiones planteadas para resolver las mismas. En la convocatoria debe figurar el orden del día a tratar. La citada Comisión deberá emitir dictamen de la cuestión planteada, en el plazo de 7 días.
Por el contrario, la inexistencia de acuerdo en el seno de la Comisión Paritaria, o transcurrido el plazo indicado en el párrafo cuarto del presente artículo sin resolver el conflicto en cuestión, reflejado en el acta de la reunión correspondiente, dejará expedita la vía administrativa o judicial, lo mismo en conflictos de naturaleza individual que colectiva.
Para resolver las discrepancias que puedan producirse en el seno de la Comisión Paritaria del presente convenio se acuerda el sometimiento de las mismas a los procedimientos de mediación establecidos en el quinto acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales (ASAC), acudiendo para ello a la sede del SIMA, sito en calle San Bernardo número 20 de Madrid o los que pudieran sustituirle durante la durante la vigencia de este Convenio.
Artículo 10. Procedimiento para solventar las discrepancias, que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a las que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Para solventar las discrepancias, que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a las que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores,en caso de desacuerdo de las partes, una vez sometido el asunto a la consideración de la Comisión Paritaria del presente convenio, se resolverán de acuerdo con los procedimientos de mediación establecidos en el quinto acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales (ASAC), acudiendo para ello a la sede del SIMA, sito en calle San Bernardo número 20 de Madrid o los que pudieran sustituirle durante la durante la vigencia de este Convenio.
La determinación del trabajo a tarea afecta solamente a Gestores, Autoventas, Preventas, Televendedores/as y Repartidores/as y se efectuará por la Empresa fijando para cada puesto de trabajo, la tarea a realizar en un período determinado de tiempo, atendiendo a las características y peculiaridades de cada ruta y teniendo en cuenta, entre otros factores, el número de visitas a realizar. En consecuencia, para la realización del trabajo a tarea, la Empresa fijará la hora de iniciación de la jornada, finalizando una vez realizada la misión diaria asignada, siempre que no exceda el límite legal.
Con el ánimo de agilizar la solución a la manifestación del trabajador/a sobre la consideración de la tarea asignada como excesiva, se constituye una Comisión que operará como árbitro y estará constituida por el Gestor Logístico o persona que realice los ruteros en esa delegación, el Delegado, el representante de los trabajadores de la delegación y el Jefe de Logística Capilar. Estos se reunirán en uno de los dos días siguientes a la manifestación del trabajador/a y analizarán los datos de los ruteros de las dos últimas semanas con las herramientas del tacógrafo y base de datos Winter. Como resultado de la reunión de la Comisión citada se denegará razonadamente la petición o se reorganizará la tarea y se compensarán las horas como se indica en el párrafo siguiente.
La jornada pactada en el artículo 13 de este Convenio, distribuída como en el mismo se indica, servirá de referencia para fijar la duración de la tarea diaria a los que es de aplicación este sistema. Una vez fijada la tarea, en caso de posible error en la determinación del tiempo necesario para su realización, procederá únicamente su revisión por el sistema contenido en este mismo artículo. Los excesos de jornada que pudieran ser comprobados en ningún caso tendrán la consideración de horas extraordinarias ni otra compensación distinta a la prevista en el sistema de corrección.
Artículo 12. Clasificación del personal. Definición de los puestos de trabajo.
Grupo 1. Personal Técnico y Administrativo: Agrupa los puestos de Técnico Titulado Superior, Técnico Titulado Medio, Administrativos/as y Monitorización Distribuidores.
Grupo 2. Personal Comercial: Agrupa los puestos de Gestor, Gestor de Distribuidores, Preventa, Autoventa, Conductor/a Repartidor/a, Televendedor/a, Responsable Logístico, Gestor/a Logístico de Producto y Gestor/a Logístico de Medios Comerciales.
Grupo 3. Personal Obrero: Agrupa los puestos de Camaristas y otro personal obrero.
Interlocutor local directo entre Nestlé y el operador logístico de producto. Coordina la operativa logística de producto tanto en la oficina comercial del Centro de Distribución como en los centros satélites (cross docks). Garantiza que las tareas y los compromisos del Operador Logístico se cumplen de acuerdo con el manual operativo y los acuerdos logrados con él.
Aprovisionamiento de producto a través de la gestión de pedidos al Centro de Aprovisionamiento.
Realización de pedidos de aprovisionamiento a los proveedores externos, en particular de material seco (galletas, conos,...).
Control y gestión de stocks de productos en su Centro de Distribución.
Planificación periódica de los ruteros de reparto (días fijos de reparto) de las oficinas comerciales aprovisionadas desde su sede.
Planificación diaria de las rutas de reparto.
Envío de los mensajes electrónicos (INSDES) de la preparación de cargas al operador logístico de producto, cumpliendo en tiempo y forma.
Control del orden y limpieza en el almacén de materiales de publicidad y materiales de punto de venta.
Seguimiento y control del mantenimiento de la flota de vehículos.
Gestión de los bad goods (productos no aptos a la venta).
Gestión de las devoluciones y rechazos de clientes.
Monitorización diaria y comunicación de las roturas de stock.
Realización y control de las transferencias internas de mercancía.
Elaboración y seguimiento de KPI's (indicadores) de su área de actuación.
Servir y cargar los pedidos que le efectúen los Gestores/as, Preventas, Autoventas o posibles clientes que se acerquen a comprar al mismo Depósito.
Estas funciones, que se desarrollarán en el ámbito geográfico de la Zona del Distribuidor y que tienden a lograr de éste la máxima colaboración e integración con los objetivos de venta de Helados y Postres, S.A, Además debe exigir la realización de otras funciones como conocer y controlar el stock del Distribuidor, garantizando que la información sea veraz y en tiempo. Revisar y muestrear las bonificaciones compartidas y despachar semanalmente con los Autoventas del Distribuidor, con la autorización de éste.
Obtener y difundir la información que su jefe jerárquico y/o funcional estime necesaria al personal de la compañía que se indique (Jefe de Ventas, Coordinadores de Distribuidores, Gestores de Distribuidores&). Por ejemplo, reportes semanales y mensuales; plantillas diseñadas a tal efecto.
Ser enlace entre los distintos departamentos de la compañía y el distribuidor en la solución de incidencias relativas a ventas a clientes, promociones, stocks, condiciones comerciales, acciones especiales, altas/bajas de clientes, medios de frío, procesos y equipos informáticos, formularios&
Televendedor/a: Es el que efectúa la venta telefónica a los clientes de la Empresa de sus productos, utilizando el equipo telefónico e informático que se le asigne, efectuando los trabajos de preparación de ficheros y ruteros, toma de incidencias, seguimiento del reparto de los pedidos por él/ella efectuados. Realizará actividades de promoción y prospección de ventas y visibilidad, realizará el servicio atendiendo a las llamadas que se deriven del call center, realizará seguimiento de los medios de frío en poder de clientes, informando diariamente a sus superiores de su gestión y cuidando del equipo telefónico asignado.
Artículo 13. Jornada de trabajo anual.
Artículo 14. Calendario de horarios.
14.1 Dado el carácter eminentemente estacional de la venta de Helados y Congelados y dado que está establecida la jornada anual de 1.752 horas efectivas de trabajo, la Empresa flexibilizará la jornada laboral atendiendo a las necesidades del trabajo, de acuerdo con las disposiciones legales sobre la materia.
14.2 El horario de trabajo para la distribución de la jornada se adaptará a las necesidades del centro de trabajo, siendo como norma general la hora de entrada en campaña las 8 de la mañana y las 8:30 fuera de campaña. La hora de iniciación de la jornada podrá ser o no la misma para las diferentes categorías profesionales.
Exclusivamente a los efectos de fijación de horarios, se considera período de campaña desde el 1.º de abril al 30 de septiembre, ambos inclusive, período en el cual se trabajan 11 sábados a determinar en la Delegación que como norma general se trabajará hasta las 14:00 horas, salvo que las necesidades del servicio requieran una jornada superior y el trabajador voluntariamente quiera ampliar la jornada.
Se percibirá como compensación la cantidad del «Plus de Sábado 2 «si trabaja hasta las 14 horas o «Plus de Sábado 1» si trabaja la jornada completa fijado en el anexo número 1, por cada uno de ellos efectivamente trabajados y que se dé cumplimiento en los mismos a la totalidad de la tarea fijada para esa fecha. Considerando que dentro de la jornada ordinaria de los sábados en época de campaña están incluidas cuatro horas, tal cantidad compensa la prolongación de la misma hasta cubrir la jornada completa.
14.3 Dado que el 80 % de las ventas de Helado se efectúan en el período de campaña, se trabajarán los 11 sábados determinados en el punto anterior.
Queda incluido en esta norma el administrador, que trabajará también los once sábados y percibirá asimismo el plus de sábados que le corresponda.
Artículo 15. Fiestas laborables.
El personal fijo disfrutará treinta días naturales ininterrumpidos de vacaciones fuera de los meses de abril a agosto, ambos inclusive. Con independencia de ello, existiendo acuerdo entre Jefe y trabajador/a, se podrán disfrutar de forma partida.
En el supuesto caso en que las vacaciones se disfruten de forma partida por petición expresa de la empresa y sin conformidad del trabajador/a, se continuará optando al disfrute de la parte proporcional de los 5 días adicionales concedidos por realizar las vacaciones fuera del periodo de abril a agosto.
Al personal fijo discontinuo y temporal se le aplicará la parte proporcional al tiempo trabajado, cualquiera que sea ésta, calculada sobre la base de treinta días naturales, garantizándose un mínimo de diez días a los fijos discontinuos que sobrepasen tres meses trabajados dentro del año natural. Además, también podrán disfrutar de la parte proporcional de los cinco días adicionales de vacaciones que mencionan en el párrafo segundo de este artículo, de acuerdo a los días y/o meses trabajados en el año natural.
El calendario de vacaciones se compartirá con cada uno de los trabajadores previo a su publicación en el tablón del centro de trabajo.
Artículo 17. Devengo y pago en las vacaciones.
La retribución en vacaciones se integra de los siguientes conceptos, con exclusión de cualquier otro:
Promotores de Delegación: El promedio de la retribución variable, calculada según el anexo número 3, de los 12 últimos meses.
Responsable Administración: La media de incentivos del Responsable de Administración, fijada en 538 euros brutos, se abonará en el mes de septiembre, independientemente del momento en el que se disfruten las vacaciones por parte de cada Responsable de Administración. En el resto de los meses del año se distribuirá el incentivo de acuerdo al que corresponda en ese periodo del año, teniendo en cuenta el periodo de campaña. En alta campaña el importe será de 861,07 euros brutos, de abril a agosto y baja campaña, con un importe de 215,26 euros brutos, de octubre a marzo.
Artículo 18. Trabajo en domingos y festivos.
Los/las trabajadores/as, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. Este derecho se amplía a 12 meses a partir del momento de la firma del presente convenio. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
Suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo y durante el periodo de lactancia natural:
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad.
Artículo 20. Permiso para exámenes.
Se facilitará la asistencia a la formación para la obtención del certificado de aptitud profesional (CAP), dado que es imprescindible la asistencia a todas las sesiones de formación para la obtención del certificado, y en los casos que se solicite se facilitará al trabajador/a un anticipo previa justificación del importe a abonar.
Artículo 21. Permisos para consulta médica.
Artículo 22. Retribución de Gestores, Autoventas, Preventas y Repartidores.
Salario base, fijo y determinado, que se establece en función del puesto de trabajo detentado. Su cuantía se establece en las tablas que figuran en el anexo número 1 de este Convenio.
Comisiones o incentivos sobre las ventas realizadas. Con ellas se retribuye la forma de realizar la tarea. Los porcentajes aplicables se recogen en el anexos números 2, 3, 4 y 5, y se percibirán por venta realizada y cobrada.
Artículo 23. Retribución de Administrativos y Camaristas.
a) Salario base, Correspondiente a cada categoría, según importes que se establecen en el anexo número 1.
c) Incentivo para el Administrador y el Responsable de Cámaras. A este personal se les abonará durante los meses de campaña, de abril a septiembre, ambos inclusive, un incentivo cuyo objeto es premiar la puntualidad en la ejecución de las funciones y el posible exceso de tiempo que pueda derivarse de su realización, por lo establecido en el artículo 10 de este Convenio. El pago de este incentivo se realizará en la nómina del mes siguiente a su devengo. En los meses fuera de campaña, es decir, de enero a marzo y de octubre a diciembre percibirán, con el mismo objeto, un incentivo del 25 % del establecido en el periodo de campaña.
d) Plus de Cámaras. Como condiciones ambientales, el personal que trabaje en cámaras, percibirá por este concepto las cantidades que se especifican en el anexo número 1. Este plus dejará de cobrarse cuando no se realicen las tareas de camarista, bien por cambio transitorio de la función, bien por cambio definitivo. Su importe por hora se establece en el anexo número 1 de este Convenio.
e) Complemento de Trabajo Nocturno. Se devengará por hora efectivamente trabajada en el período nocturno. Su importe se determina en el anexo número 1 de este Convenio.
Artículo 24. Incrementos retributivos.
El incremento definido a continuación, no consolidable, se aplicará a la tabla salarial (salario nivel), excluido el resto de conceptos.
Tramos no consolidables
Abril 2017-marzo 2018
Si OG efectivo es = OG objetivo - 0,2 (*)
Si OG efectivo es > OG objetivo y hasta un + 0,2 (**)
Si OG efectivo es > OG objetivo + 0,21 (***)
El OG (Organic Grow o crecimiento interno) se asimilará a Ventas Netas del Negocio en el Estado español.
El ciclo salarial va del 1 de abril al 31 de marzo de cada año:
(*) Si el OG de Helados efectivo se consigue al 100% o en caso de no alcanzarse se queda a 0,2 décimas se abonará el 0,2% del nivel correspondiente a la tabla salarial, se abonará en cantidad única en abril de cada año.
(**) Si el OG de Helados efectivo es superior al objetivo hasta en 0,2 décimas se abonará un 0,4% del nivel correspondiente a la tabla salarial, se abonará en cantidad única en abril de cada año.
(***) Si el OG de Helados efectivo es superior a 0,2 décimas se abonará un 0,6% del nivel correspondiente a la tabla salarial, se abonará en cantidad única en abril de cada año.
Se acuerda el pago de un bonus ligado a la consecución de los objetivos del Negocio que en la empresa Froneri son Ventas Netas (OG), EBITDA (Earnings Before Interest, Taxes, Depreciation, and Amortization -beneficio antes de intereses, impuestos, depreciaciones y amortizaciones-, es decir, el beneficio bruto de explotación calculado antes de la deducibilidad de los gastos financieros) y Cash Flow (por flujo de caja (en inglés cash flow) los flujos de entradas y salidas de caja o efectivo, en un período dado).
De aplicación para el personal que en la actualidad no tiene bonus, ni otro tipo de retribución variable, sea incentivo o comisiones de ventas
Durante el tiempo de vigencia de este Convenio, se pagará dicho bonus a los trabajadores que en la actualidad no perciben el concepto bonus, ni otro tipo de retribución variable, sea incentivo o comisiones de ventas.
El porcentaje objetivo de bonus vendrá determinado para los años 2016, 2017 y 2018 por la consecución de los objetivos del Negocio antes citados.
Los porcentajes objetivos de bonus, por año, serán:
2016: 0,3% por 100 del salario nivel bruto anual.
2017: 0,8% por 100 del salario nivel bruto anual.
2018: 1,5% por 100 del salario nivel bruto anual.
El pago del mismo está ligado a la consecución de los objetivos de Negocio del año y se abonará cuando se conozca el grado de consecución de los mismos, en el mes de abril del siguiente año, y en el mismo porcentaje de consecución y con el tope del 130 por 100.
El importe del bonus será el resultante de aplicar el porcentaje establecido, únicamente sobre el salario base, sin incluir pluses ni complementos.
La Comisión Negociadora, en función de la evolución de la campaña de 2017, analizará la posibilidad de incorporar o no, otros indicadores adicionales al de Venta Neta para el cálculo del incremento salarial a final del año 2017.
Artículo 25. Sistema de devengo.
Artículo 26. Liquidación y forma de pago.
Definición: Los trabajadores incluidos en este Convenio percibirán, anualmente, las siguientes pagas extraordinarias:
30 días en febrero.
30 días en junio.
30 días en noviembre.
Cuantías: Las pagas extraordinarias serán abonadas por los siguientes conceptos exclusivamente:
Prima Ad Personam, si la hubiere.
Devengo: El devengo de las pagas extras se realizará entre el 1 de abril y el 31 de marzo del año siguiente.
El personal ingresado a lo largo del año o que hubiera cesado durante el mismo, percibirá estas pagas extraordinarias a prorrata, a razón del tiempo que hubiese prestado sus servicios. No obstante, la paga extra de junio de los trabajadores fijos discontinuos, será como mínimo de su 50% cuando sobrepasen tres meses trabajados dentro del año natural lo que se tendrá en cuenta en la última liquidación que se practique en dicho año natural.
Artículo 28. Plus de ruta.
Se abonará la cantidad de 14,91 euros brutos por día de ruta al gestor comercial de delegación (antes Promotor). De igual modo, se abonará la cantidad de 11,10 euros brutos por día de ruta al Preventa, Repartidor/a y Autovendedor/a. El día de ruta es aquel en que el trabajador/a desarrolla su actividad comercial o de reparto de acuerdo con el programa de rutas y durante toda la jornada laboral diaria completa.
Artículo 29. Plus de penosidad.
Se abonará la cantidad de 2,35 euros brutos por día efectivo de reparto correspondiente a una hora por día efectivo de trabajo de reparto durante los meses de mayo, junio, julio y agosto, a las personas que realicen efectivamente el citado reparto.
Artículo 30. Complemento por incapacidad temporal derivada de enfermedad común accidente no laboral.
Artículo 31. Complemento por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo.
Artículo 32. Duración del complemento para el personal de campaña.
Artículo 33. Control de la situación sanitaria del trabajador/a.
Artículo 34. Ayuda por matrimonio.
A los trabajadores que contraigan matrimonio se les abonará una gratificación por el importe que se establece en el anexo número 1.
Artículo 35. Ayuda por natalidad.
A los trabajadores de la Empresa se les abonará con ocasión del nacimiento o adopción de cada hijo, una gratificación por el importe que se establece en el anexo número 1. Supuesto que los dos cónyuges trabajen en la Empresa, el citado premio se abonará a uno solo de los progenitores, a su elección y, en defecto de ésta, a razón del 50% a cada uno.
Artículo 36. Invalidez y fallecimiento.
Helados y Postres, S.A., dispone de un seguro que cubre las contingencias de fallecimiento e invalidez permanente absoluta por un capital asegurado de 12.000 euros igual para todos/as los/as trabajadores/as. Este seguro se aplica a todos/as los/as trabajadores, siendo el importe de las primas íntegramente a cargo de la Empresa.
En atención al mayor riesgo que representa la conducción de vehículos, se establece para los mismos trabajadores un seguro adicional de accidentes por el cual, en el caso de invalidez absoluta o fallecimiento derivado de accidente, el capital asegurado sería de 24.000 euros. Si el accidente que da lugar a la invalidez absoluta o al fallecimiento fuese de circulación, el capital asegurado sería de 36.000 euros. Todas estas cuantías son máximas e iguales para todos /as los/as trabajadores.
La cobertura del seguro quedará en suspenso y no se aplicará en los casos de excedencia, durante el plazo de duración de la misma.
Desde enero 2017, con motivo de la integración total en el Plan de Pensiones, todos aquellos/as colaboradores/as que estén integrados en el Plan de Pensiones, estarán a lo dispuesto en las especificaciones de dicho plan, que contempla los riesgos de invalidez y fallecimiento, no siéndoles de aplicación lo establecido en los párrafos anteriores de este artículo.
A los/as colaboradores/as que no suscriban el Plan de Pensiones les seguirá siendo de aplicación lo establecido en los párrafos anteriores de este artículo.
Artículo 37. Gratificación por jubilación.
La Empresa abonará a los trabajadores que se jubilen una vez cumplidos los 60 años y antes de que su edad supere la edad ordinaria de jubilación de acuerdo a la normativa transitoria vigente, una gratificación, por una sola vez, consistente en dos pagas de la misma cuantía que haya percibido en la última paga extraordinaria.
Los/las trabajadores/as fijos tendrán derecho a percibir una gratificación cuando alcancen una antigüedad en la empresa de 15, 25 y 40 años. Este último tramo se podrá percibir a partir de los 35 años de antigüedad si la persona cesa en la empresa antes de haber llegado a los 40 años.
No tendrán derecho a esta gratificación las personas cuyo cese haya sido voluntario o por motivos disciplinarios.
Esta comisión desea dejar patente que la anterior redacción no era discriminatoria para el personal no fijo, dada la absoluta imposibilidad legal de que un trabajador/a temporal permanezca quince o treinta años en la empresa, salvo que se actúe en fraude de ley. No obstante en evitación de confusiones se ha acordado modificar la redacción.
Artículo 39. Ayuda a personas con declaración de discapacidad.
La Empresa abonará la cantidad de 165,09 euros brutos mensuales a los hijos, cónyuge y familiares de consanguinidad y/o afinidad con declaración de discapacidad a cargo del trabajador/a en situación de alta. Para la percepción de esta ayuda será indispensable que la situación haya sido reconocida por la Seguridad Social u organismo competente, con un grado de disminución igual o superior al 33 %, percibiendo las prestaciones correspondientes.
Como aclaración, «a cargo» se entiende la dependencia económica que se deberá acreditar.
Artículo 40. Garantías del puesto de trabajo.
Autoventa, Preventa y Repartidor/a. Cada dos años, equipo de otoño-invierno, compuesto por dos pantalones, dos camisas, dos jerseys, una prenda de abrigo impermeable, un par de botas o zapatos y un mono siempre que se necesite, previa entrega del deteriorado. La Empresa velará por que el calzado se adecúe, en la medida de lo posible, al clima de la ubicación geográfica de que se trate.
Los Autoventas, Preventas y Repartidores percibirán una compensación por día efectivamente trabajado en tal función, por las posibles pequeñas diferencias económicas en la liquidación o en productos. Su cuantía se determina en el anexo número 1 de este Convenio.
Artículo 44. Compensación por lavado de ropa.
El lavado y conservación de las prendas de trabajo será responsabilidad del trabajador, por cuya razón percibirá por mes efectivamente trabajado, las compensaciones que se establecen en el anexo número 1 de este Convenio.
Se dispone de un Plan de Igualdad y de una Comisión de Seguimiento que analiza periódicamente el alcance del cumplimiento del Plan vigente.
Específicamente, los vendedores responderán del importe de los descuadres que se produzcan en los recuentos o en la revisión de facturas o efectivo, así como de las ventas realizadas a clientes a los que previamente se les haya indicado que deben cobrar al contado y también en aquellos casos en los que vendan a un cliente nuevo sin que, con anterioridad, hayan sido autorizados para ello, siéndoles deducidas de sus haberes las cantidades no pagadas por el cliente.
Artículo 53. Contratación de fijos discontinuos.
Artículo 54. Disposición derogatoria.
Tabla salarial de las delegaciones comerciales, abril 2016 a marzo 2019
Total mes 15 pagas
28.107,02
1.531,95
22.979,18
20.772,11
19.863,06
17.136,65
1.631,47
18.694,85
14.529,85
19.474,01
Plus sabado.
Plus sábado 2.
Plus ad. P. Sabado.
Guardia completa.
Media guardia.
Cto. Nocturno.
Plus penoso.
Ayuda matrimonio.
Ayuda natalidad.
Ayuda minusvalido.
Premio vinculacion.
Autovendedor, Preventa, Repartidor y Promotor.
Plus ruta.
Autovendedor, Preventa y Repartidor.
euros acción
Se establece para cada Gestor/a (antes Promotor) como variable la cantidad anual de 11.000 euros brutos. Dicha cantidad se dividirá mes a mes en función del porcentaje mensual de la tabla adjunta:
Para calcular el importe a percibir de la base del variable mensual, a dicha base mensual se le aplicará el porcentaje resultante de dividir las ventas netas del mes correspondiente del territorio asignado al Gestor/a, entre las ventas netas del año anterior del mismo mes generadas en ese mismo mes del año anterior y en ese mismo territorio. Las cantidades derivadas de dicho cálculo se abonarán en la nómina del mes siguiente.
En el caso de existir una venta a crédito cuya fecha de vencimiento haya excedido en tres meses su plazo, se procederá a recalcular el porcentaje resultante de dividir las ventas netas del mes correspondiente del territorio asignado al Gestor/a entre las ventas netas del año anterior del mismo mes generadas en ese mismo mes del año anterior y en ese mismo territorio descontándose la diferencia existente de la cantidad a percibir del mes actual.
Sistema de comisiones a Televenta/s
Esta comisión entrará en vigor a partir del 1 de abril de 2016.
0,85 euros por cada reparto realizado.
0,02 euros por cada litro repartido.
A continuación se relacionan los importes base cien de los incentivos en los puestos de trabajo que se enumeran a continuación y cuyo importe se devengará en el caso de lograr los objetivos definidos por la Dirección de Ventas OOH y alineados a las prioridades del negocio.
Incentivo anual
Gestor/a Ventas Delegación.
6.000 euros brutos año.
Gestor/a Distribuidores.
11.000 euros brutos año.
Gestor/a Logístico Producto.
10.000 euros brutos año.
Gestor/a Logístico Medios.
8.000 euros brutos año.
Monitorización Distribuidores.
4.436,76 euros brutos año.
861,07 euros mes brutos, de abril a agosto.
215,26 euros mes brutos, de octubre a marzo.
538 euros brutos en el mes de septiembre en concepto promedio incentivo.