Source: http://docplayer.fi/1773696-Miten-saada-kaikki-tyopaikat-tyokyvyn-edistajiksi-loytyyko-tahtoa-voimaa-ja-yhteistyokykya.html
Timestamp: 2017-06-29 15:19:54+00:00
Document Index: 6942572

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

Miten saada kaikki työpaikat työkyvyn edistäjiksi löytyykö tahtoa, voimaa ja yhteistyökykyä? - PDF
Download "Miten saada kaikki työpaikat työkyvyn edistäjiksi löytyykö tahtoa, voimaa ja yhteistyökykyä?"
1 Ylilääkärin yksikkö I Työkyvyn turvaaminen Miten saada kaikki työpaikat työkyvyn edistäjiksi löytyykö tahtoa, voimaa ja yhteistyökykyä? Jorma Järvisalo2 Ylilääkärin tai yksikkö I Työkyvyn turvaaminen Sisältö 1. Eurooppalaisesta työkykytutkimuksesta 2. Miten Suomi näyttäytyy vertailuissa? 3. Alankomaat, Iso-Britannia, Norja ja Ruotsi 4. Kela Työkyvyn turvaamisohjelma ja KYKY hanke (2008-)3 Ylilääkärin tai yksikkö I Työkyvyn turvaaminen Eurooppalaisesta työkykyä koskevasta vertailevasta tutkimus- ja kehittämistoiminnasta Tyypillisesti: demonstraatioita, vertailuja, työpaketteja NÄKÖKULMAT: 1.Makrotaso (järjestelmä, lainsäädäntö, toimijat, tilastot ja tutkimustieto) 2.Työpaikkataso (työantaja, työpaikan toimijat) 3.Palvelut (järjestelmä, vastuut, saatavuus, vaikuttavuus) 3 4.Yksilötaso (alaryhmät, osallistuminen, vaikutusmahdollisuudet, vastuut)4 Ylilääkärin tai yksikkö I Työkyvyn turvaaminen Suomen työkyvyn edistämisjärjestelmä ennen ja nyt muiden maiden silmin ENNEN NYT 1. Ohjelmat osoitin panostamisesta (hallitusohjelmat, poliittiset muut ohjelmat) ja ehkä vaikuttavuudesta 2. Työterveyshuolto nähtiin työpaikkatason osaajana, joka varmistaa, että työkykyasiat hoidetaan 3. Työantajat panostivat työkyvyn ylläpitämiseen 1. Ohjelmia liikaa, ne ovat yksittäisiä, todelliseen muutokseen ja kannustimiin ei panosteta 2. Työterveyshuolto vaihtelee paljon ja se ei ole kaikkien saatavilla, koordinaatio muihin palveluihin rajallista 3. Työantajan vastuu epämääräinen 45 OECD. Sickness, Disability and Work: Tarkistetiedot 5 Raija Gould Breaking the Barriers: Tavoitteet Selvittää eri maiden toimenpiteitä, joilla pyritään vähentämään sairaus- ja työkyvyttömyysetuuksille siirtymistä auttamaan työhön kykeneviä etuuksien saajia työhön paluussa Selvittää syitä, jotka johtavat terveysongelmaisten työstä vetäytymiseen Nostaa esille työkyky/työllisyys -politiikan muutostarpeita ELÄKETURVAKESKUS6 OECD:n esille nostamia haasteita Suomelle Kustannusten kontrollointi Vajaakuntoisten työllisyyden lisääminen Vajaakuntoisten matalaan tulotasoon puuttuminen Sairaus- ja tk-etuuksille siirtymisen vähentäminen Mielenterveystyökyvyttömyyteen puuttuminen Pysyviltä etuuksilta työhön siirtymisen lisääminen Toimijoiden yhteistyön vahvistaminen Tarkistetiedot OECD Raija Gould vähän haastetta ++++ paljon haastetta ELÄKETURVAKESKUS7 OECD:n Suomea koskevat politiikkasuositukset 2008 Pirstaloituneen kuntoutusjärjestelmän modernisointi Työvoimapalveluissa enemmän huomiota niihin, jotka ovat vain osittain työkykyisiä Työkyvyttömyyseläkkeiden varhaiseläketyyppisen käytön vähentäminen Työnantajien velvollisuuksien vahvistaminen Tarkistetiedot 7 Raija Gould ELÄKETURVAKESKUS8 Pirstaloituneen kuntoutusjärjestelmän modernisointi Vastuullisuuden lisääminen, yksinkertaistaminen: rahoitusmallin uudistaminen yksi sisääntuloväylä yksi toimija vastuussa koko prosessista Toimijoiden yhteistyön parantaminen selkeästi säännelty tiedonvaihto ennen prosessia ja sen aikana työvoimapalvelut riittävän ajoissa Keskinäisten velvollisuuksien periaate Kuntoutusetuudet yhdeksi etuudeksi Tarkistetiedot 8 ELÄKETURVAKESKUS9 Paikallinen työkyvyn ja työllisyyden edistämisen järjestelmä J Järvisalo, 2001 Kunnat ja kuntaliitot Perusterveydenhuolto Erikoissairaanhoito Muut palvelut Sosiaali palvelut Asiakas Kuntoutuspalvelut Työpaikka Työnantaja Työntekijät Yksityiset terveyspalvelut Keskusjärjestöt Tapaturma vakuutuksen etuudet ja palvelut Kelan etuudet ja palvelut Työterveyshuolto Työvoimapalvelut Työsuojelu Eläke vakuutuksen Aikuiskoulutustahot etuudet ja palvelut Tarkistetiedot 910 Ylilääkärin tai yksikkö I Työkyvyn turvaaminen Mielipiteitä KYKY hankkeen keräämistä muiden maiden hyvistä käytännöistä 1. Alankomaat -työnantajan ja työntekijän vastuut, työterveyshuollon seuranta ja kannanotot 2. Norja -työnantajan ja työntekijän vastuut, terveyslähtöinen työkykyhaastattelu 3. Ruotsi -terveydenhuolto saatu mukaan talkoisiin, vajaakuntoisten kannustaminen työssä jatkamiseen 4. Iso-Britannia -vajaakuntoisten vahva ohjaaminen työhakijoiksi ja takaisin työhön, terveydenhuollon sick note -> fit note 1011 TYÖKYVYN TURVAAMISEN TOIMEENPANO-OHJELMA Näkökohtia Kelan yhteistoimintaan työeläketahojen kanssa Ylilääkärin yksikkö I työkyky12 Ohjelman kohdealueet Kelan strategia- ja arvopohja työkyvyttömyyden ehkäisyn näkökulmasta Kelan prosessit, ohjeet ja käytännöt Työpaikkojen ja työnantajien ja muiden toimijoiden sitoutuminen kaikkien työikäisten työelämään osallistumiseen Työterveyshuolto ja työkyvyn hallinta ja työhönpaluun tuki työpaikoilla: myös optimaalinen ammatillisen ja lääkinnällisen kuntoutuksen sekä sosiaalivakuutuksen toimeentulotukien käyttö Työttömien työterveyspalveluiden ja työvoiman palvelukeskusten toiminnan kehittäminen Terveydenhuolto, lääkärit ja lääkärinlausunnot 12 Ylilääkärin yksikkö I työkyky13 2. A. Kelan prosessit, ohjeet ja käytännöt 1. Asiakkaan työkyvyttömyyden ehkäisyprosessi ja työkykyasiakkaiden prosessin hallinta 2. Etuusohjeet 1. Työkyvyttömyyden ehkäisyprosessin kehittäminen asiakaslähtöisesti ja yhtenäisin menettelytavoin koko Kelassa. Case manager /henkilökohtainen toimihenkilö räätälöityä palvelua tarvitseville asiakkaille. 2. Ohjeiden käytettävyyden parantaminen 3. Etuuspäätöksiin liittyvien lääkärinlausuntojen lääkärikohtainen laadun arviointi 3. Lääkärikohtainen palautejärjestelmä(, jollainen jo käytössä lääkereseptien osalta,) lisäämällä hakemus- ja päätöstietojen tallennukseen lääkäreiden yksilöintitunnukset 13 Ylilääkärin yksikkö I työkyky14 KYKY-hanke, asiakkaan kanssa ajoissa ja aktiivisesti Kelan KYKY hankkeen visio Asiakkaiden työhön paluuta edistetään ajoissa toteutuneen ja vaikuttavalla kuntoutuksen sekä työhön paluuta tukevien toimien ja ohjauksen avulla yhteistyössä muiden toimijoiden kanssa Mittareina ovat asiakastyytyväisyys, prosessien toimivuus ja vaikuttavuus, kuntoutustoimenpiteet ja niiden vaikuttavuus sekä toimivat yhteistyöverkostot 1415 KYKY-hanke, asiakkaan kanssa ajoissa ja aktiivisesti Visiota tukevat prosessit Sairauspäivärahan ratkaiseminen -prosessi Lyhyet sairausjaksot, joissa on paraneva sairaus eikä työkyvyttömyyden uhkaa Vakavat sairaudet, joissa työkykyyn ei voida vaikuttaa kuntoutuksen keinoin ja työkyvyttömyys on ilmeinen Osana prosessia on poiminta, jossa tunnistetaan Työkykyneuvonta - prosessiin siirtyvät asiakkaat Työkykyneuvontaprosessi Pitkittyvät sairausjaksot, joissa on uhkana työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyminen Räätälöity prosessi, johon liittyy työkykyneuvonta ("case management ) 1516 KYKY-hanke, asiakkaan kanssa ajoissa ja aktiivisesti Tavoitetilana on asiakaslähtöinen prosessi KYKY-hankkeen tavoitteena on, että työkykyprosessi muodostaa asiakkaan ja Kelan näkökulmasta hyvin hallitun kokonaisuuden, jonka lopputuloksena on: Asiakkaan työhön paluu Kun kuntoutuminen ei ole mahdollista, asiakkaan siirtyminen työkyvyttömyyseläkkeelle niin, ettei hänen toimeentuloonsa tule katkoksia. Työhön paluutavoitteen saavuttamisessa sidosryhmäyhteistyöllä on keskeinen rooli. Asiakkaalla puolestaan on omassa prosessissaan keskeinen asema. 1617 KYKY-hanke, asiakkaan kanssa ajoissa ja aktiivisesti Keskeiset sidosryhmäyhteistyötahot Sidosryhmäyhteistyössä keskeisessä asemassa ovat: Työterveyshuollot Sosiaali- ja terveydenhuolto Kuntoutuksen asiakasyhteistyöryhmät Työvoiman palvelukeskukset Kuntoutuksen palveluntuottajat Työterveyshuoltojen, asiakasyhteistyöryhmien ja työvoiman palvelukeskusten toiminta ja aktiivisuus 1718 KYKY-hanke, asiakkaan kanssa ajoissa ja aktiivisesti Työkykyneuvontaprosessiin ohjaus Sairauspäivärahan ratkaisija arvioi käytössään olevien asiakirjojen ja poimintakriteerien perusteella tarvetta siirtää asiakas työkykyneuvojan vastuulle Poimintakriteerien lisäksi ratkaisija arvioi asiakkaan kokonaistilannetta, kuten esimerkiksi Tarvitseeko asiakas räätälöityä, työhönpaluuta tukevaa prosessia? Onko asiakkaalla kesken hoito ja/ tai tutkimuksia, jotka ovat työhönpaluuta tukevien toimenpiteiden esteenä? Pystyykö asiakas sairaus huomioon ottaen ottamaan vastaan tukitoimenpiteitä tai osallistumaan esimerkiksi kuntoutukseen? Sairauspäivärahan ratkaisija tekee yhteistyötä työkykyneuvojan kanssa ja konsultoi tarvittaessa asiantuntijalääkäriä 1819 KYKY-hanke, asiakkaan kanssa ajoissa ja aktiivisesti Työkykyneuvojan pääasialliset tehtävät Kartoittaa asiakkaan kokonaistilanteen haastattelemalla asiakasta joko toimistossa tai puhelimitse Konsultoi asiantuntijalääkäriä ohjaamisesta ja jatkotoimenpiteiden tarpeesta Antaa asiakkaalle tietoja kuntoutuksesta ja työhön paluuta tukevista toimista Ohjaa asiakkaan työkykyä ja työhön paluuta tukeviin toimiin ja on yhteydessä yhteistyötahoihin ennen asiakkaan ohjaamista On prosessin aikana yhteydessä asiakkaaseen ja yhteystyötahoihin sekä hankkii palautteen asiakkaan tukitoimien toteutumisesta ja onnistumisesta Arvioi prosessin onnistumista ja jatkotoimenpiteiden tarvetta 19 Case manager20 KYKY-hanke, asiakkaan kanssa ajoissa ja aktiivisesti Uusien toimintamallien ja sidosryhmäyhteistyön pilotointi Uusia toimintamalleja pilotoidaan kolmessa vakuutuspiirissä Keski-Pohjanmaan vakuutuspiiri (Kokkola) Kymenlaakson vakuutuspiiri (Kotka) Oulun vakuutuspiiri (Oulu) Sidosryhmäyhteistyötä pilotoidaan kolmessa vakuutuspiirissä Kohteina ovat erityisesti työvoimahallinto, terveydenhuolto, työterveyshuolto ja työnantajat Etelä-Karjalan vakuutuspiiri Espoon vakuutuspiiri Kainuun vakuutuspiiri 2021 3. Työpaikkojen ja työnantajien ja muiden toimijoiden sitoutuminen kaikkien työikäisten työelämään osallistumiseen 1. Työkyvyn edistämistoiminnan peittävyys ja kattavuus 2. Sosiaaliturvan rahoittaminen niin, että se tukee palveluiden ja etuuksien saatavuutta, saumattomuutta ja vaikuttavuutta työkykyasioissa ja Kelan toimintamuodot työkykyprosessien hallinnan tukemisessa työpaikoilla 1. Kaikki työpaikat työkyvyn edistäjiksi arvokeskustelu ja sopiminen yhteisistä tavoitteista ja toiminnoista 2. Työpaikkojen käytössä on tarvittavat lisäpalvelut ja etuudet joustavasti tukevat vajaakuntoisten työkyvyn edistämistä 21 Ylilääkärin yksikkö I työkyky22 4. Työterveyshuolto ja työkyvyn hallinta ja työhönpaluun tuki työpaikoilla: myös optimaalinen ammatillisen ja lääkinnällisen kuntoutuksen sekä sosiaalivakuutuksen toimeentulotukien käyttö 1. Työterveyden edistäminen työelämässä ja työkyvyn ylläpitämistoiminnan peittävyys ja kattavuus työpaikoilla 2. Kelan työterveyshuollon korvaustoiminta ja siihen kuuluva asiakas- ja sidosryhmäyhteistyö hyvään työterveyshuoltokäytäntöön perustuvan terveyden ja työkyvyn edistämisen tukena 1. Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki on osa kaikkien työpaikkojen työterveysyhteistyötä, jota työterveyshuolto tukee hyvän työterveyshuoltokäytännön mukaisesti (SVL 13 luku muutosesitys) 2. Korvauskäytäntö ohjaa ja kannustaa työpaikkoja työkyvyn hallinnan toteuttamisessa ja työterveyshuollon vaikuttavuuden varmistamisessa 22 Ylilääkärin yksikkö I työkyky23 Työterveyshuolto jne jatk. 3. Ammatillisen ja työssä jatkamista tukevan lääkinnällisen kuntoutuksen toteuttaminen lähtien työpaikkojen tarpeista yhteistyössä työpaikkojen ja työterveyshuollon ja muun terveydenhuollon kanssa 4. Sairauspäivärahan, osasairauspäivärahan ja kuntoutusrahan optimaalinen käyttö työhönpaluun toimeentulotukena 3.1. Ammatillisen lääkinnällisen kuntoutuksen oikea-aikaisuus, koordinaatio, tuloksellisuus, integrointi työpaikan toimintaan, työssä jatkamiseen, työhön paluuseen ja työllistymiseen 3.2. Vailla työterveyspalveluja olevien vajaakuntoisten ammatillisen kuntoutuksen toimivuus ja henkilökohtaisen työkykytukitoimihenkilön saatavuus 4. Työhönpaluun varmistaminen 23 Ylilääkärin yksikkö I työkyky24 5. Työttömien työterveyspalveluiden ja työvoiman palvelukeskusten toiminnan kehittäminen Työttömien terveys ja työkykyneuvonta ja palvelukeskusten toiminnalliset edellytykset Työttömien työkykyjaterveysneuvonnan varhaistaminen ja varhainen puuttuminen työttömien työkyvyttömyyden uhkaan. Kelan TYP -toiminnassa mukana olon selkeyttäminen ja tarvittavan toiminnan edellytysten varmistaminen 24 Ylilääkärin yksikkö I työkyky25 6. Terveydenhuolto, lääkärit ja lääkärinlausunnot 1. Lääkärien koulutus pätevyyden kehittäminen sosiaaliturvaosaamiseen ja lääkärinlausuntojen saanti osaavilta lääkäreiltä. Autorisointivaihtoehdon selvittäminen. Työterveyshuollon roolin lisääminen työkykylausunnoissa. 2. Lääkärinlausuntolomakkeiden muodon ja sisällön kehittäminen, interaktiivisuuden varmistaminen ja lomakkeiden sähköisen saannin varmistaminen. 1. Potilaiden tutkimusprosessien nopeutuminen, työkyvyttömyyteen syrjäytymisen ehkäisy ja pätevien lausuntojen varmistaminen 2. Työ- ja toimintakykyarvioiden pätevyyden varmistaminen lomakkeiden käytettävyyden avulla 25 Ylilääkärin yksikkö I työkyky26 6. Terveydenhuolto, lääkärit ja lääkärinlausunnot 3. Hyvien käytäntöjen kehittäminen. Käypä hoito suosituksiin sosiaalivakuutustietojen vieminen. Kelan ja ETK yhteisen ICD 10 koodien käyttö sosiaalivakuutuksessa: suositusten toimeenpano. Ruotsin försäkringsmedicinskt beslutsstödin kääntäminen. Suomalaisten suositusten kehittämisen edistäminen, 4. Työkykyprosessien hoitoon riittävät voimavarat julkiseen terveydenhuoltoon, työkykyarvioiden priorisointi osana hoitotakuuta. Lausuntotalkoot -työryhmän suunnittelu yhdessä STM:n kanssa. Työkykylausuntojen laatimisen prosessimäärittely ja lausuntojen rakenteistaminen yhteistyössä työeläkeasiantuntijodien kanssa. 3. Käypä hoito suosituksiin tilastoja ja suosituksia sairauspoissaoloista, työkyvystä ja kuntoutuksesta 4. Työkykyyn liittyvien hoitoketjujen prosessien ja resurssien määrittely perusterveydenhuollon, työterveyshuollon ja erikoissairaanhoidon kentässä (kiireettömän hoidon tapaan) ja hyvän toimintakäytännön määrittely. Lääketieteellisesti perustelemattomien lausuntokäytäntöjen poistuminen 26 Ylilääkärin yksikkö I työkyky27 Joitakin loppukommentteja Vaikka asiakkaat ovat palvelujärjestelmämme ainoa perusta, toiminta on järjestelmäkeskeistä. ASIAKKAAN palvelut ja muu ASIAKKAAN tuki ovat hajallaan. Kunnon panostus työkyvyn edistämiseen edellyttää todellista työelämän muutosta. Tämä kysyy kaikkien asianosaisten tahtoa, voimaa ja yhteistyökykyä 27 Ylilääkärin yksikkö I työkyky28 Using the OECD transforming DIS[ABILITY] into ABILITY policy conclusions (OECD 6/7 March 2003 Vienna) Kestä on puhe? Mitkä ovat yksikön ja yhteiskunnan vastuut ja oikeudet? Kuka tarvitsee mitä, miten ja milloin? Miten järjestää tuet ja palvelut tarpeen mukaan? Mitä työantajalle kuuluu? Tarkistetiedot 28 Samankaltaiset tiedostot
Kelan työkykyneuvojaverkosto ja heidän tehtävänsä Työ- ja toimintakykyetuuksien osaamiskeskus Ismo Hiljanen KYKY -työkykyprosessin kehittämisohjelman tausta KYKY-hankkeen (työkykyprosessin kehittämisohjelma Lisätiedot Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi
Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo HTTHK webinaari 26.9.2014 Finlandiatalo Sosiaali- ja terveysministeriön puheenvuoro lääkintöneuvos Arto Laine Hyvä työterveyshuoltokäytäntö - Lisätiedot Asiakkaan kanssa ajoissa ja aktiivisesti!
Asiakkaan kanssa ajoissa ja aktiivisesti! Kelan syvennetyt asiakasprosessit Mats Enberg Vakuutuspiirin johtaja Länsi-Uudenmaan vakuutuspiiri 24.9.2014 2 Työkykyneuvonta Kelan tarjoaa uutta työhön paluuta Lisätiedot TYÖPAIKKOJEN JA TYÖNTEKIJÖIDEN TARPEET TYÖTERVEYSHUOLLOLLE
TYÖPAIKKOJEN JA TYÖNTEKIJÖIDEN TARPEET TYÖTERVEYSHUOLLOLLE OULU 13.10.2016 KARI HARING SAK RY ERI TARKASTELUMAHDOLLISUUKSIA TARPEESEEN Työelämän muutos Työsuojelullinen Lainsäädäntö edellyttää Taloudellinen Lisätiedot Miten työpaikan esimiestä voidaan tukea kohtaamaan osatyökykyinen työntekijä
Miten työpaikan esimiestä voidaan tukea kohtaamaan osatyökykyinen työntekijä Kuormittavuuden hallinta työssä seminaari, Orton 10.11.2011 FL, projektipäällikkö Pirkko Mäkelä-Pusa Kuntoutussäätiö Työurien Lisätiedot Palvelujärjestelmän kokonaisuus ammattilaisen ja asiakkaan silmin
Palvelujärjestelmän kokonaisuus ammattilaisen ja asiakkaan silmin Anne Korhonen Vates-säätiö 7.6.2016 Taustaa Suomalaisista työikäisistä 1,9 miljoonalla (55%) on vähintään yksi pitkäaikaissairaus tai vamma Lisätiedot Miten pidennämme työuria? Riikka Shemeikka, Kuntoutussäätiö Työryhmä 1, Kuntoutuspäivät
Miten pidennämme työuria? Riikka Shemeikka, Kuntoutussäätiö Työryhmä 1, Kuntoutuspäivät 17.3.2016 Esityksen tavoite Taustalla mm. käynnissä oleva hanke Työuria pidentävät yhteistoiminnalliset keinot (Typyke), Lisätiedot TEMPO Polkuja työelämään Pirkko Mäkelä-Pusa/
TEMPO Polkuja työelämään 2015-2018 Pirkko Mäkelä-Pusa/25.8.2016 Osatyökykyisyys ja työelämä Hyvinvointiyhteiskunnan turvaaminen edellyttää korkeampaa työllisyysastetta ja pidempiä työuria. Osatyökykyisten Lisätiedot Työterveyshuollon toiminnallinen integraatio soteen?
Työterveyshuollon toiminnallinen integraatio soteen?, dos., lääkintöneuvos Työsuojeluosasto Sosiaali- ja terveysministeriö 1 20.1.2017 Keskusteluteemat 14.12.2016 Säätytalo Maakunnan oman henkilöstön työterveyshuollon Lisätiedot Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos
Työterveyshuollon ajankohtaisseminaari 7.2.2013 Lapin aluehallintovirasto, Rovaniemi Puheenvuoro yksikön päällikkö, aluehallintoylilääkäri Riitta Pöllänen, Lapin avi Diat kehittämispäällikkö Maria Rautio, Lisätiedot TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA
TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA Minna Pihlajamäki työterveyshuollon erikoislääkäri vastaava työterveyslääkäri Terveystalo Seinäjoki Työterveys Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito Lisätiedot TERVEYSPALVELUJEN MERKITYS TYÖLLISTYMISEN KANNALTA
TERVEYSPALVELUJEN MERKITYS TYÖLLISTYMISEN KANNALTA Päivi Ahola-Anttonen KAIRA-hanke (S10179) Kajaani 8.12.2010 KAIRA-HANKE Tavoite Keinot Kainuun rakennetyöttömyyden purkaminen 1) toimijat yhteistyöhön Lisätiedot Kela osana monialaisessa verkostossa
Kela osana monialaisessa verkostossa 2 Lähde: TEM/Päivi Kerminen Kelan strateginen painopiste kumppanuusyhteistyössä Parannamme suorituskykyämme uudistamalla toimintojamme sekä vahvistamalla yhteistyötä Lisätiedot Työhyvinvointia työpaikoille
Työhyvinvointia työpaikoille 11.10.2016 Marja Heikkilä 1 Jamit kehittämistyö Työpaikat työkyvyn tukijoiksi 10 yritystä Uudellamaalla ja Pohjanmaalla 4 metalli- ja 6 hoiva-alan yritystä perustettu v.1951- Lisätiedot Vakuutuslääkärit ja työkyvyn arviointi. Jyrki Varjonen Ylilääkäri Keskinäinen Työeläkevakuutusyhtiö Elo
Vakuutuslääkärit ja työkyvyn arviointi Jyrki Varjonen Ylilääkäri Keskinäinen Työeläkevakuutusyhtiö Elo Vakuutuslääketieteen tehtävä Korvausoikeudesta päätettäessä asettaa yksittäinen hakija sairauden osalta Lisätiedot Työllistymistä edistävä monialainen yhteispalvelu (TYP) ja Ohjaamot. II Ohjaamo-päivät , Helsinki Ylitarkastaja Hanna Liski-Wallentowitz
Työllistymistä edistävä monialainen yhteispalvelu (TYP) ja Ohjaamot II Ohjaamo-päivät 24.3.2015, Helsinki Ylitarkastaja Hanna Liski-Wallentowitz Työllisyydenhoidon kokonaisuus ELINKEINO- POLITIIKKA TYÖPOLITIIKKA Lisätiedot Työhyvinvointi ja johtaminen
Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari 13.9.2012 Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981 Lisätiedot Työkyky poikkihallinnollisena haasteena. Hanna Järvinen Ylilääkäri Kelan Lounais-Suomen aluekeskus
Työkyky poikkihallinnollisena haasteena Hanna Järvinen Ylilääkäri Kelan Työkyky Sivuavia käsitteitä - Työhön soveltuvuus - Työkelpoisuus - Toimintakyky ( jaksaminen ja pystyminen ) - Terveys (esim. kivuttomuus) Lisätiedot Mielenterveys- ja päihdesuunnitelma
Valtakunnallinen mielenterveys- ja päihdetyön kehittämisseminaari -samanaikaiset mielenterveys- ja päihdeongelmat palvelujärjestelmän haasteena 28.8.2007 Suomen Kuntaliitto, Helsinki Apulaisosastopäällikkö Lisätiedot Transaktioista arvoihin työterveyttä vaikuttavasti
Transaktioista arvoihin työterveyttä vaikuttavasti Erikoislääkärikoulutuksen valtakunnallinen seminaari 23.11.2010, Helsingin yliopisto Pääjohtaja Harri Vainio, Työterveyslaitos Maailma muuttuu pysyykö Lisätiedot TYÖTERVEYSHUOLTO VARHAISEN PUUTTUMISEN MALLI
1 TYÖTERVEYSHUOLTO VARHAISEN PUUTTUMISEN MALLI Satu Myller, vastaava työterveyshoitaja Joensuun Työterveys Savuton Pohjois-Karjala työryhmän jäsen Siun Soten työterveyden asiakkuusvastaava 1.1.2017 2.11.2016 Lisätiedot Kelan palvelut erityistä tukea tarvitseville nuorille Pohjois-Savossa. Kela Pohjois-Savon vakuutuspiiri Sirpa Oksman apulaisjohtaja
Kelan palvelut erityistä tukea tarvitseville nuorille Pohjois-Savossa Kela Pohjois-Savon vakuutuspiiri Sirpa Oksman apulaisjohtaja 30.10.2013 Kelan tehtävä Elämässä mukana muutoksissa tukena Kela hoitaa Lisätiedot Ajankohtaista lausunnoista. Ylilääkäri Jari Välimäki Kela, Läntisen vakuutuspiirin asiantuntijalääkärikeskus
Ajankohtaista lausunnoista Ylilääkäri Jari Välimäki Kela, Läntisen vakuutuspiirin asiantuntijalääkärikeskus A-todistus: annetaan lyhytaikaisen työkyvyttömyyden ( sairauslomatodistus ) osoittamiseksi ja Lisätiedot Työterveysyhteistyö. Työkyvyn suunnitelmallista johtamista
Työterveysyhteistyö Työkyvyn suunnitelmallista johtamista Esityksessä 1. Työterveystoiminta on osa yrityksen/organisaation johtamista 2. Lainsäädäntö ohjaa työterveysyhteistyöhön 3. Tarpeiden tunnistaminen Lisätiedot Kestävä työ ja työkyky - Polkuja työelämään Tempo hanke. Pirkko Mäkelä-Pusa, Kuntoutussäätiö
Kestävä työ ja työkyky - Polkuja työelämään Tempo hanke Pirkko Mäkelä-Pusa, Kuntoutussäätiö Osatyökykyisyys ja työelämä Hyvinvointiyhteiskunnan turvaaminen edellyttää korkeampaa työllisyysastetta ja pidempiä Lisätiedot YHTEISTYÖSSÄ ETEENPÄIN Pirkanmaan alueellinen terveysliikuntasuunnitelma - toteutus ja jalkauttaminen
YHTEISTYÖSSÄ ETEENPÄIN Pirkanmaan alueellinen terveysliikuntasuunnitelma - toteutus ja jalkauttaminen Miten lisätä hallintokuntien välistä yhteistyötä ennaltaehkäisevää terveydenhuoltoa ja kuntien liikuntapalveluketjuja Lisätiedot Työkyvyt käyttöön vammasta tai sairaudesta huolimatta
Työkyvyt käyttöön vammasta tai sairaudesta huolimatta Anne Korhonen Journalistipäivä 8.3.2016 Osatyökykyinen vai työkykyinen? 2 Osatyökykyisyys on työ ja tehtäväsidonnainen asia Työkyky muuttuu ja muuntuu Lisätiedot Lausuntopyyntö STM 2015
Lausuntopyyntö STM 2015 1. Vastaajatahon virallinen nimi Nimi - Suomen työterveyslääkäriyhdistys 2. Vastauksen kirjanneen henkilön nimi Nimi - Katri Tiitola 3. Vastauksen vastuuhenkilön yhteystiedot Nimi Lisätiedot HYVINVOIVA SUOMI HUOMENNAKIN. Kunta- ja palvelurakenneuudistus sosiaali- ja terveydenhuollossa
HYVINVOIVA SUOMI HUOMENNAKIN Kunta- ja palvelurakenneuudistus sosiaali- ja terveydenhuollossa Kaikille oikeus terveelliseen ja turvalliseen elämään Kunta- ja palvelurakenneuudistuksen lähtökohtana ovat Lisätiedot Sairausvakuutuslaki muuttuu: työkyvyn hallinta ja varhainen tuki
Sairausvakuutuslaki muuttuu: työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Koulutuskiertue Syksy 2010 Kela Uusi painotus lakisääteiseen toimintaan (Sata - komitea 26.5.2009 => linjaus) Työterveyshuollon työkykyä Lisätiedot Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos
Hyvinvointia työstä Työterveyshuollon ja muun terveydenhuollon yhteistyö työkyvyn turvaajana Jari Latvala apulaisylilääkäri Työterveyslaitos, Oulu Terveydenhuollon yhteistyön lainsäädäntöpohja Terveydenhuoltolaki Lisätiedot Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki. Työterveysyhteistyö ja työkyvyn ylläpitäminen korvaamisen edellytyksinä
Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työterveysyhteistyö ja työkyvyn ylläpitäminen korvaamisen edellytyksinä Koulutuskiertue 2012 1 Tavoitteemme on edistää yhteistä näkemystä työterveysyhteistyöstä Lisätiedot Työllisyystoimien vaikutusten arvioinnin ja tulosindikaattorien kehittäminen. Itä-Suomen yliopisto, Karjalan tutkimuslaitos
Työllisyystoimien vaikutusten arvioinnin ja tulosindikaattorien kehittäminen Tausta ja tarpeet Tulevaisuudessa tuloksellisuus ja tuloksellisuuden todentaminen tulevat saamaan nykyistä suuremman painoarvon Lisätiedot OSUUSKAUPPA HÄMEENMAA. Suomi ja työtulevaisuus Työhyvinvointipäällikkö Jaana Alenius & työterveyslääkäri Kaisu Norbäck, Terveystalo
OSUUSKAUPPA HÄMEENMAA Suomi ja työtulevaisuus 16.3.2016 Työhyvinvointipäällikkö Jaana Alenius & työterveyslääkäri Kaisu Norbäck, Terveystalo Hämeenmaa on yksi 20 S-ryhmän alueosuuskaupasta 2 Hämeenmaalla Lisätiedot Työelämän ulkopuolella olevien terveys, työkyky ja kuntoutukseen ohjaaminen. Pirkko Mäkelä-Pusa, Kuntoutussäätiö 17.3.2016
Työelämän ulkopuolella olevien terveys, työkyky ja kuntoutukseen ohjaaminen Pirkko Mäkelä-Pusa, Kuntoutussäätiö 17.3.2016 Työttömyys, terveys ja hyvinvointi Työttömät voivat keskimäärin huonommin ja ovat Lisätiedot Sote-uudistus Saavutetaanko tavoitteet
Sote-uudistus Saavutetaanko tavoitteet Hyvinvoiva Päijät-Häme ja sote-uudistus 8.9.14 Vertti Kiukas, pääsihteeri 18.8.2014 AK Sosiaali- ja terveydenhuollon uudistamisen keskeiset tavoitteet Päämääränä Lisätiedot RAKENTEELLISEN TYÖTTÖMYYDEN HAASTEET HÄMEESSÄ VISIOT TULEVAAN, YHTEISEN TOIMINNAN VAIKUTTAVUUS
RAKENTEELLISEN TYÖTTÖMYYDEN HAASTEET HÄMEESSÄ VISIOT TULEVAAN, YHTEISEN TOIMINNAN VAIKUTTAVUUS Hämeen TE-toimiston seminaari 1.10.2013 Hallitusneuvos Päivi Kerminen, työ- ja elinkeinoministeriö RAHOITUS Lisätiedot Nuorisotakuu määritelmä
Mitä on ohjaus nuorisotakuussa Elise Virnes 25.9.2013 Nuorisotakuu 2013 - määritelmä Jokaiselle alle 25-vuotiaalle nuorelle ja alle 30-vuotiaalle vastavalmistuneelle tarjotaan työ-, työkokeilu-, opiskelu-, Lisätiedot Aktiivisen tuen avaimet
SIUNTION KUNTA SJUNDEÅ KOMMUN Aktiivisen tuen avaimet Työntekijän työhyvinvoinnin tukeminen Ammatillinen kuntoutus Työntekijällä on sairauden vuoksi uhka tulla työkyvyttömäksi lähivuosina. Ammatillisen Lisätiedot Toiminta- ja taloussuunnitelma sekä talousarvio 2016 Sairaanhoitopiirin johtaja Jari Jokela Yhtymävaltuuston seminaari Rovaniemi 24.6.
Toiminta- ja taloussuunnitelma 2016 2018 sekä talousarvio 2016 Sairaanhoitopiirin johtaja Jari Jokela Yhtymävaltuuston seminaari Rovaniemi 24.6.2015 Strategia Strategia (kreik. στρατός sotaväki ) tarkoittaa Lisätiedot Laki työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta. Työmarkkinatuen rahoitusvastuun muutos
Laki työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta Työmarkkinatuen rahoitusvastuun muutos Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto 05.12.2014 Marita Rimpeläinen-Karvonen Taustalla olevat hallituksen Lisätiedot SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA
1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi. Sairauspoissaolojen hallinnan keskeinen tavoite on Lisätiedot AMMATILLISEN KUNTOUTUKSEN MAHDOLLISUUDET
AMMATILLISEN KUNTOUTUKSEN MAHDOLLISUUDET Kirsi Unkila työkykyvalmentaja, sosiaalialan asiantuntija 26.1.2016 Esityksen sisältö Mitä ammatillinen kuntoutus on ja mitä sillä tavoitellaan? Kuka sitä järjestää?... Lisätiedot K O M P A S S I - ammatillisesta kuntoutuksesta kohti avoimia työmarkkinoita
K O M P A S S I - ammatillisesta kuntoutuksesta kohti avoimia työmarkkinoita Lapin välityömarkkinoiden työkokous 26.9.2013 projektipäällikkö Anne-Mari Arola Kompassi-projektin ammatillisen kuntoutuksen Lisätiedot Henkilöstöjohtamisen haasteita eilen, tänään, huomenna
Henkilöstöjohtamisen haasteita eilen, tänään, huomenna Henkilöstöjohdon seminaari 27.3.2012 Varatoimitusjohtaja Eija Lehto-Kannisto Henkilöstöjohtamisen haasteita eilen Perspektiivinä viimeiset noin 10 Lisätiedot Työkykyneuvonta aktiivista rinnalla kulkemista ja tukemista työhön paluun helpottamiseksi
Työkykyneuvonta aktiivista rinnalla kulkemista ja tukemista työhön paluun helpottamiseksi Terveysosasto Ismo Hiljanen KYKY -työkykyprosessin kehittämisohjelman tausta KYKY-hankkeen (työkykyprosessin kehittämisohjelma Lisätiedot Laki työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta Työmarkkinatuen rahoitusvastuun muutos
Laki työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta Työmarkkinatuen rahoitusvastuun muutos Työ- ja elinkeinoministeriö Hallitusneuvos Päivi Kerminen Pitkäaikaistyöttömien ja muiden heikossa Lisätiedot TYÖTERVEYSNEUVOTTELU TYÖTERVEYSLAITOS, HELSINKI
TYÖTERVEYSNEUVOTTELU 7.10.2016 TYÖTERVEYSLAITOS, HELSINKI Salla Hälikkä, työhyvinvoinnin asiantuntija YIT Sirkku Martti, valtakunnallinen vastuulääkäri YIT Mehiläinen Työelämäpalvelut Työkyvyn hallinnan Lisätiedot Kelan etuudet erityisnuorta tukemassa
Kelan etuudet erityisnuorta tukemassa Lapin keskussairaala 14.9.2016 Arja Törmänen, Kela Pohjoinen vakuutuspiiri NUOREN KUNTOUTUSRAHA Myöntämisedellytykset Ikä 16-19 vuotta Työ- ja opiskelukyky tai mahdollisuudet Lisätiedot Kelan kuntoutusmahdollisuudet työikäisille
Kelan kuntoutusmahdollisuudet työikäisille Armi Peltomäki Työkykyneuvoja Kela/TYP 12.9.2016 KSSHP:n koulutustilaisuus Työikäinen terveydenhuollossa I Työkyvyn arviointi Työkykyneuvonta Kelassa 1/2 Työkykyneuvonta Lisätiedot Sote-uudistus ja sen vaikutukset kuntoutukseen Kommenttipuheenvuoro
Sote-uudistus ja sen vaikutukset kuntoutukseen Kommenttipuheenvuoro Heikki Suoyrjö LT, Fysiatrian ja työterveyshuollon el, Kuntoutuksen erityispätevyys Toiminta-aluejohtaja Esityksen sisältö Terveydenhuoltolaki Lisätiedot Työeläkelaitoksen mahdollisuudet osatyökykyisen työssä jatkamiseksi.
Työeläkelaitoksen mahdollisuudet osatyökykyisen työssä jatkamiseksi Aiheet Jukka Kivekäs 1. Työkyvyttömyys vähenee 2. Työkyvyttömyyden arvioinnista 3. Osatyökyvyttömyyseläkkeet 4. Työeläkekuntoutus 5. Lisätiedot Valinnanvapaus on kuntoutujan mahdollisuus
Valinnanvapaus on kuntoutujan mahdollisuus Kuntoutusverkosto KUVE Sitaatit Kuntoutussäätiön ja SOSTE Suomen sosiaali- ja terveys ry:n kyselystä toukokuu 2016 1. Ihmiskeskeinen kuntoutus rakennetaan yhdessä Lisätiedot Te-toimisto. työllistymisen tukimuodot
Te-toimisto työllistymisen tukimuodot Kirsi Elg Asiantuntija, Jyväskylän työvoiman palvelukeskus Keski-Suomen TE-toimisto Tuetun työllistymisen palvelulinja 1 Asiakkaalle hänen palvelutarpeensa mukaista Lisätiedot Ikäihmisten sosiaaliturva. Marja Palmgren, YTM, Vanhustyön lehtori Lapin AMK
Ikäihmisten sosiaaliturva Marja Palmgren, YTM, Vanhustyön lehtori Lapin AMK Yleistä Ikäihmisten sosiaaliturva koostuu sosiaali- ja terveyspalveluista ja toimeentuloturvasta Kunnat järjestävät ikäihmisten Lisätiedot Terveydenhuollon laatupäivä
Terveydenhuollon laatupäivä 2.4.2014 Tavoitteena vaikuttavuus- työterveyshuollon toiminnan kehittäminen Laatuverkostoyhteistyöllä Heidi Anttila ylilääkäri Valtioneuvoston asetus hyvän työterveyshuoltokäytännön Lisätiedot Työkykyä parannetaan yhteistyöllä. Valtioexpo 3.5.2011 Anni Vepsäläinen Toimitusjohtaja Diacor terveyspalvelut Oy
Työkykyä parannetaan yhteistyöllä Valtioexpo 3.5.2011 Anni Vepsäläinen Toimitusjohtaja Diacor terveyspalvelut Oy Kustannukset ja ansaintalogiikka Relevantteja kysymyksiä: Kuinka paljon yksikköhinnat ovat Lisätiedot Terveysosasto, kuntoutusryhmä. Ammatillisesti syvennetty lääketieteellinen kuntoutus eli ASLAK-kurssi 12. Voimassa
Ammatillisesti syvennetty lääketieteellinen kuntoutus eli ASLAK-kurssi 12 Voimassa 1.1.2012 ASLAK-prosessi Aloite Yleensä työterveyshuollosta tai työpaikalta Suunnittelukokous Työterveyshuolto Työpaikka Lisätiedot SOSIAALIHUOLLON LAINSÄÄDÄNNÖN KOKONAISUUDISTUS - Sosiaalihuoltolain uudistuksen tilanne
SOSIAALIHUOLLON LAINSÄÄDÄNNÖN KOKONAISUUDISTUS - Sosiaalihuoltolain uudistuksen tilanne Marja Heikkilä* 21.5.2012 * Hyödynnetty osin hallitusneuvos Virpi Vuorisen materiaalia Työryhmän työn tulos - Työryhmän Lisätiedot Valinnanvapaus on kuntoutujan mahdollisuus
Valinnanvapaus on kuntoutujan mahdollisuus Kuntoutusverkosto KUVE Sitaatit Kuntoutussäätiön ja SOSTE Suomen sosiaali ja terveys ry:n kyselystä toukokuu 2016 1. Ihmiskeskeinen kuntoutus rakennetaan yhdessä Lisätiedot Vakuutuslääkärit ja työkyvyn arviointi. Mikael Ojala Ylilääkäri, neurologi Merimieseläkekassa
Vakuutuslääkärit ja työkyvyn arviointi Mikael Ojala Ylilääkäri, neurologi Merimieseläkekassa Omaa taustaani ja työtehtäviäni Lääket. ja kir. tri, neurologi, väitellyt huimauksesta Vakuutuslääketieteen Lisätiedot Sote-uudistus Järjestämislain keskeinen sisältö
Kaupunginhallitus 6.10.2014 liite nro 7 (1/20) Sote-uudistus Järjestämislain keskeinen sisältö Kaupunginhallitus 6.10.2014 liite nro 7 (2/20) Sosiaali- ja terveydenhuollon uudistamisen keskeiset tavoitteet Lisätiedot Kuntaliiton työllisyyspoliittinen. ohjelma
Kuntaliiton työllisyyspoliittinen ohjelma Sisällysluettelo Kuntaliiton työllisyyspoliittinen ohjelma 3 Kuntaliiton työllisyyspoliittiset linjaukset 4 1) Työnjaon selkeyttäminen 4 2) Aktivointitoiminnan Lisätiedot LAPIN SAIRAANHOITOPIIRIN PERUSTERVEYDENHUOLLON YKSIKKÖ HYVINVOINTIA EDISTÄMÄSSÄ
LAPIN SAIRAANHOITOPIIRIN PERUSTERVEYDENHUOLLON YKSIKKÖ HYVINVOINTIA EDISTÄMÄSSÄ HYVINVOINTIJOHTAMISELLA ONNISTUMISEN POLUILLE JA HYVÄÄN ARKEEN LAPISSA KOULUTUS 2.4.2014 Sinikka Suorsa Vs.suunnittelija Lisätiedot Vakuutuslääkärit ja työkyvyn arviointi. Maija Haanpää Ylilääkäri Etera
Vakuutuslääkärit ja työkyvyn arviointi Maija Haanpää Ylilääkäri Etera Vakuutuslääketieteen tehtävä Korvausoikeudesta päätettäessä asettaa yksittäinen hakija sairauden osalta samankaltaisessa tilanteessa Lisätiedot Työterveyshuollon rooli ja tulevaisuus
Hyvinvointia työstä Työterveyshuollon rooli ja tulevaisuus Työterveyslaitos, Jorma Mäkitalo Lähi-Tapiolan ja Elon työyhteisöjen työhyvinvointi seminaari 12.5.2016 12.5.2016 2 Sisältö Työterveyshuollon Lisätiedot Toimivat työmarkkinat osaajia ja työpaikkoja Keski-Suomeen
Toimivat työmarkkinat osaajia ja työpaikkoja Keski-Suomeen Kehittämisteemat Elise Tarvainen Keski-Suomen liitto Tavoitetila 2013 Keski-Suomessa on toimivat työmarkkinat. Maakunnan työllisyysaste ylittää Lisätiedot Erityisteema: Koulutuksen läpäisyn edistäminen ja keskeyttämisen vähentäminen
Ammatillisen koulutuksen laatupalkinto 2014 Erityisteema: Koulutuksen läpäisyn edistäminen ja keskeyttämisen vähentäminen Opetusneuvos Tarja Riihimäki Opetusministeriö Ammatillisen koulutuksen laatupalkinto Lisätiedot Kelan järjestämä vaativa lääkinnällinen kuntoutus 1.1.2016 alkaen
Kelan järjestämä vaativa lääkinnällinen kuntoutus 1.1.2016 alkaen Minna Rantanen, Kela Läntinen vakuutuspiiri TYKS 17.5.2016 Saajat Vaikeavammaisten lääkinnällisen kuntoutuksen / vaativan lääkinnällisen Lisätiedot Työkyvyttömyyden hinta ja sen estämiskeinot strategisella tasolla
Lapin liitto ja Suomen Kuntaliitto Kuntapäivä, Pyhätunturi 24.9.2013 Työkyvyttömyyden hinta ja sen estämiskeinot strategisella tasolla Pekka Alanen Keva Keva Tänään työssä hyvän huomisen puolesta KuEL Lisätiedot Sote-uudistus Järjestämislain keskeinen sisältö
Sote-uudistus Järjestämislain keskeinen sisältö Keski-Suomen liiton maakuntavaltuustoseminaari Kati Hokkanen STM Sosiaali- ja terveydenhuollon uudistamisen keskeiset tavoitteet Päämääränä väestön hyvinvoinnin Lisätiedot TYÖELÄKE- KUNTOUTUKSEN SUUNTAVIIVAT
TYÖELÄKE- KUNTOUTUKSEN SUUNTAVIIVAT 2020 Työeläkekuntoutus Työntekijän eläkelain mukaan vakuutetulla on oikeus ammatilliseen kuntoutukseen, jos sairaus aiheuttaa hänelle uhkan joutua työkyvyttömyyseläkkeelle Lisätiedot PSSHP Tietohallintostrategia
PSSHP Tietohallintostrategia 2013-2018 v. 1.1 27.6.2014 1 Tietohallinnon visio 2018 Pohjois-Savon sairaanhoitopiirin (KYS ERVA) alueella on käytössä edistykselliset potilaiden ja henkilöstön tarpeista Lisätiedot Määrätietoisesti kehittäen, aktiivisesti ja yhdessä
Määrätietoisesti kehittäen, aktiivisesti ja yhdessä 18.9.2014 Kuntoutuksen toimialayhdistys Mika Pekkonen Hallituksen puheenjohtaja 1 Kuntoutuksen toimialayhdistys o Perustettu maaliskuussa 2011 o o o Lisätiedot Lasten ja Nuorten ohjelma
Lasten ja Nuorten ohjelma RVS LASTEN JA NUORTEN KASVUN TUKEMINEN RYHMIEN VÄLISEN SOPIMUKSEN OHJELMALLE ASETTAMAT TAVOITTEET Panostetaan lapsiperheiden koti- ja perhepalveluihin. Tavoitteena on saada lasten Lisätiedot Pitkäaikaistyöttömien työkyky ja kuntoutuksen tarve
Pitkäaikaistyöttömien työkyky ja kuntoutuksen tarve 22.2.2011 Raija Kerätär työterv.huollon erik.lääk, kuntoutuksen erityispätevyys www.oorninki.fi Tässä esityksessä Työkyvyn arvio? Työttömien terveys Lisätiedot Karoliina Koskenvuo ja Ilona Autti-Rämö Alle 25-vuotiaiden nuorten työkyvyttömyys- ja kuntoutusetuuksien käytön kehitys
Työpapereita 50/2013 Karoliina Koskenvuo ja Ilona Autti-Rämö Alle 25-vuotiaiden nuorten työkyvyttömyys- ja kuntoutusetuuksien käytön kehitys Kirjoittajat Karoliina Koskenvuo, FT, erikoistutkija etunimi.sukunimi@kela.fi Lisätiedot Ajankohtaista sosiaali- ja terveydenhuollon kehittämisestä. Seminaari Reumaa sairastavien hoito ja kuntoutus Syksy 2010
Ajankohtaista sosiaali- ja terveydenhuollon kehittämisestä Seminaari Reumaa sairastavien hoito ja kuntoutus Syksy 2010 Hallituksen esitys Terveydenhuoltolaiksi - Yhteinen sisältölaki perusterveydenhuollolle Lisätiedot Työttömän palvelut ja kuntoutukseen ohjaaminen verkostoyhteistyönä
Työttömän palvelut ja kuntoutukseen ohjaaminen verkostoyhteistyönä Raija Kerätär www.oorninki.fi Työkyvyn arviointi verkostossa? Erikoissairaan hoito Yksityinen terv.huolto 3. sektori Kela Terveyskeskus, Lisätiedot Sosioekonomiset erot sosiaali- ja terveydenhuollossa
Sosioekonomiset erot sosiaali- ja terveydenhuollossa Kajaani 27.5.2009 Ilmo Keskimäki, LT, tutkimuspäällikkö, professori Terveyden ja hyvinvoinnin laitos ja Terveystieteen laitos, Tampereen yliopisto 28.5.2009 Lisätiedot Työkyky poikkihallinnollisena haasteena. Hanna Järvinen Ylilääkäri Kelan Lounais-Suomen aluekeskus
Työkyky poikkihallinnollisena haasteena Hanna Järvinen Ylilääkäri Kelan Työkyky Sivuavia käsitteitä - Työhön soveltuvuus - Työkelpoisuus - Toimintakyky ( jaksaminen ja pystyminen ) - Terveys (esim. kivuttomuus) Lisätiedot Työttömien työkyky ja työllistyminen. Raija Kerätär Kuntoutusylilääkäri Lapin sairaanhoitopiiri
Työttömien työkyky ja työllistyminen Raija Kerätär Kuntoutusylilääkäri Lapin sairaanhoitopiiri Tänään Mitä työkyvyllä tarkoitetaan? Työttömän työkyky työllisen työkyky? Voiko työkykyä arvioida terveystarkastuksessa? Lisätiedot Hallitusohjelman mahdollisuudet Kuusikkokuntien työllisyydenhoitoon. Eveliina Pöyhönen
Hallitusohjelman mahdollisuudet Kuusikkokuntien työllisyydenhoitoon Eveliina Pöyhönen Hallituksen painopistealueet Köyhyyden, eriarvoisuuden ja syrjäytymisen vähentäminen Työ on parasta sosiaaliturvaa. Lisätiedot Kaikki irti Kelan palveluista
Kaikki irti Kelan palveluista Kaikki irti mahdollisuuksista on kamalan työlästä olla työtön järjestöseminaari 23.9.2015 Tuula Sahiluoto suunnittelija, Kela, Terveysosasto Palvelua monin eri tavoin Mikä Lisätiedot Hyvinvoinnin rakentuminen järjestöjen näkökulmasta Kajaani Johtaja Anne Knaapi
Hyvinvoinnin rakentuminen järjestöjen näkökulmasta 14.10.2016 Kajaani Johtaja Anne Knaapi Sosiaali- ja terveysjärjestöt Järjestöjen tuottamat sosiaali- ja terveyspalvelut Sosiaali- ja terveyspalveluja Lisätiedot Terve työpaikka -esimerkki suun terveydenhuollosta Anne Nordblad
Terve työpaikka -esimerkki suun terveydenhuollosta 10.02.2011 Anne Nordblad SUHAT - verkosto Strategisen johtamisen kehittäminen terveyskeskusten suun terveydenhuollossa Mikä SUHAT -verkosto on? SUHAT Lisätiedot Kelan kuntoutuksen näkymiä Soteuudistamistyöskentelyssä
Kelan kuntoutuksen näkymiä Soteuudistamistyöskentelyssä Koppi-kuntoutusseminaari 16.11.2016 Mikko Toivanen osaamiskeskuksen päällikkö, työ- ja toimintakykyetuudet 1 Kela kuntoutuksen kehittämistoiminnassa Lisätiedot Terveysosasto, kuntoutusryhmä. Ammatilllinen kuntoutus Työkykyä ylläpitävä ja parantava valmennus eli Tykkuntoutus. Voimassa 1.1.
Ammatilllinen kuntoutus Työkykyä ylläpitävä ja parantava valmennus eli Tykkuntoutus Voimassa 1.1.2012 TYK-kuntoutus Työkyky ja ansiomahdollisuudet ovat olennaisesti heikentyneet sairauden vuoksi tai asianmukaisesti Lisätiedot Kuntoutuksen vaikutusten seuranta (AKVA)
21.1.2015 Kuntoutuksen vaikutusten seuranta (AKVA) Veli-Matti Vadén Suunnittelija Kela, Terveysosasto Kuntoutuksen vaikutusten seuranta Kuntoutusselonteko 2002: Kuntoutuksen järjestäjät ja rahoittajat Lisätiedot Uudistuva sosiaali- ja terveydenhuolto
Uudistuva sosiaali- ja terveydenhuolto Kansliapäällikkö Aikuissosiaalityön päivät 2013 Tampere 24.1.2013 Sosiaali- ja terveydenhuollon palvelurakenteen uudistaminen Tiivistelmä sosiaali- ja terveydenhuollon Lisätiedot Kuntoutussäätiö. Kuntoutuspalvelukeskus. Kuntoutusalan tutkimus- ja kehittämiskeskus. Koulutus, arviointi ja konsultointi. auttaa kuntoutumaan
Kuntoutuspalvelukeskus Kuntoutusalan tutkimus- ja kehittämiskeskus Koulutus, arviointi ja konsultointi auttaa kuntoutumaan tutkii ja kehittää kouluttaa ja konsultoi 1 on Valtakunnallinen työikäisten kuntoutuksen Lisätiedot Kuntajohtajapäivät Työmarkkinakatsaus Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen
Kuntajohtajapäivät 2011 Työmarkkinakatsaus 12.8.2011 Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen Ajankohtaista Hallitusohjelma kunta-alan ja työmarkkinoiden kannalta: Talouspolitiikan ja työmarkkinoiden koordinointi Lisätiedot Kuntoutussäätiö. Tutkimus ja kehittäminen. Arviointi ja koulutus. Viestintä ja tietopalvelut. Kuntoutussäätiö
Tutkimus ja kehittäminen Arviointi ja koulutus Viestintä ja tietopalvelut 1 on on monipuolinen ja kokenut kuntoutuksen tutkija, kehittäjä, arvioija, kouluttaja ja tiedottaja. Erityisiä osaamisalueita ovat Lisätiedot Toimijoiden rooli TYP -toiminnassa
Toimijoiden rooli TYP -toiminnassa Kuntien rooli on muuttunut ja muuttumassa Toiminnassa on suuria kuntakohtaisia eroja paikallisten olosuhteiden ja tarpeiden mukaan Kunnat tarvitsevat vastuulliseen työllisyydenhoitoon Lisätiedot Mitä kuuluu, Nuorisotakuu? Päivi Väntönen Tiedottaja Lappeenranta
Mitä kuuluu, Nuorisotakuu? Päivi Väntönen Tiedottaja 11.9.2014 Lappeenranta Nuorisotakuun ajankohtaiset asiat Koulutustakuu: Peruskoulun päättäneitä oli 57 201 ja heistä 55 655 haki tutkintoon johtavaan Lisätiedot Pirjo Oksanen
TYÖLLISYYDEN JA HYVINVOINNIN EDISTÄMISEN INTEGROITU TOIMINTAMALLI KUOPION ALUEEN TYÖVOIMA- JA YRITYSPALVELUJA KOSKEVA TYÖLLISYYSKOKEILU PITKÄAIKAISTYÖTTÖMYYDEN VÄHENTÄMISEKSI 14.9.2016 Pirjo Oksanen KOKEILUALUE Lisätiedot Työllistymistä edistävä ammatillinen kuntoutus
23.11.2016 Työllistymistä edistävä ammatillinen kuntoutus 2017-2020 Palveluntuottajien koulutus Anne Flak, suunnittelija Kirsi Vainiemi, vastaava asiantuntijalääkäri Maija Rauma, suunnittelija Milla Kaitola, Lisätiedot 2017 © DocPlayer.fi Yksityisyyskäytäntö | Palveluehdot | Palaute