Source: http://docplayer.fi/47086575-Palkkaselvitykset-2016.html
Timestamp: 2018-09-22 09:45:21+00:00
Document Index: 1048592

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

PALKKASELVITYKSET PDF
Download "PALKKASELVITYKSET 2016"
1 PALKKASELVITYKSET 2016 TYÖNANTAJASELVITYS PALKKAKYSELY JÄSENILLE RAPORTTI HUHTIKUU 2017 FOCUS MASTER OY
2 SISÄLLYSLUETTELO JOHDANTO AINEISTON KUVAUS TYÖNANTAJASELVITYS Professorien lukumäärät Määräaikaisten professorien osuus yliopistoittain Kokonaispalkka syyskuussa 2016 ja palkkojen muutos Yliopistokohtaiset palkat Kokonaispalkan muodostuminen ja esimiespalkkion kehittyminen Vaati- ja henki-tasot yliopistoittain Naisten ja miesten välisten palkkaerojen tarkastelua yliopistoissa Professorien palkat tutkimuslaitoksissa PALKKAKYSELY JÄSENILLE Vastaajaprofiili Palkka syyskuussa Vastaajaryhmien välisiä vertailuja Muut korvaukset ja palkkiot Palkkojen muutos yliopistoittain Naisten ja miesten välinen palkkaero Professorien sivutulot...35 Unigrafia Helsinki 2017 Professoriliitto Rautatieläisenkatu Helsinki Puh. (09) Focus Master Oy PL TAMPERE Puh. (03) Faksi (03) PROFESSORILIITTO
3 JOHDANTO Professoriliitto on tehnyt kaksi palkkaselvitystä professoreiden palkoista. Työnantajaselvitys on saatu yliopistojen yliopistolain tarkoittamien professoreiden syyskuun 2016 palkoista. Myös tutkimuslaitosten professoreiden palkoista tehtiin palkkaselvitys työnantajakyselynä. Työssä oleville liiton jäsenille tehtiin palkkakysely syyskuussa 2016 Focus Master Oy:n toimitusjohtaja Yrjö Lauhan toimesta. Kokoaikaisten professorien lukumäärä vähentynyt Kokoaikaisten professoreiden lukumäärä on yliopistoissa pienentynyt seitsemänä vuotena peräkkäin. Marraskuusta 2009 syyskuuhun 2016 kokoaikaisten professoreiden lukumäärä on vähentynyt 374 professorilla (15,6 %) lukumäärän olleessa viime vuonna Osa-aikaisten professoreiden lukumäärä on puolestaan lisääntynyt samana ajanjaksona noin 38 % lukumäärän ollessa viime vuonna 398. Määräaikaisten professoreiden osuus on vuoden aikana laskenut 21 %:sta 19 %:iin. Vaihteluväli on tiedeyliopistojen osalta 5-29 %. Taideyliopistossa määräaikaisia professoreita oli 74 % koko professorikunnasta. Professoreiden palkkakehitys alle sopimuskorostusten Professoreiden palkkakehitys on ollut kolmen viimeisen vuoden aikana heikkoa. Vuonna 2016 professoreiden palkkoja korotettiin sopimuksen mukaisesti 0,43 % yleiskorotuksella yliopistosektorilla ja valtion sektorilla. Valtion sektorilla korotus kohdistui niin sanottuun tehtäväkohtaisen palkan osaan ja se heijastui siten muihin palkkausjärjestelmän osiin. Työnantajaselvityksen mukaan kaikkien professoreiden kokonaispalkka nousi vain 0,2 % syyskuusta 2015 syyskuuhun Professoreiden kokonaispalkka oli työnantajaselvityksen mukaan syyskuussa 2016 vakinaisilla professoreilla euroa ja määräaikaisilla euroa. Professoreiden osalta keskimääräinen kokonaispalkka oli euroa. Yliopistoissa työskentelevien professoreiden vaati-keskiarvo laski 8,75>8,74 ja vastaavasti henki-keskiarvo laski 6,14>6,12. Jäsenkyselyn mukaan professoreiden palkka nousi keskimäärin 0,1 %. Tilastojen valossa näyttää siltä, että yliopistot palkkaavat eläköityvien professoreiden tilalle uusia professoreita alemmille vaati- ja henkitasoille. Tutkimuslaitoksissa työskentelevien professoreiden palkka oli keskimäärin euroa ja se laski 4 % edelliseen vuoteen verrattuna. Tutkimuslaitosten osalta selvityksessä on osittain eri tutkimuslaitoksia eri vuosina ja tämä osittain selittänee palkkojen alentumista. Yliopistokohtaisissa palkoissa suuria eroja Vaikka yliopistot soveltavat samaa palkkausjärjestelmää (Aalto-yliopisto on poikkeus), eri yliopistojen professoreiden palkkakehityksessä on suuria eroja. Esimerkiksi Lappeenrannan teknillisessä yliopistossa professoreiden kokonaispalkat ovat keskimäärin 15 % suuremmat kuin Åbo Akademissa. Taideyliopistossa on kaikkein matalimmat palkat. Professoreiden yliopistokohtaisessa palkkakehityksessä on suuria eroja myös pidemmällä aikavälillä, esimerkiksi vuosia tarkasteltaessa. Tuona ajanjaksona Lappeenrannan teknillisessä yliopistossa professoreiden palkat ovat nousseet noin 68 % kun taas Oulun yliopistossa professoreiden palkat ovat nousseet noin 41 %. Tasa-arvotarkastelua Naisprofessoreiden osuus on noussut 24,5 %:sta 29,3 %:iin ylipistojen professorikunnasta tämän vuosikymmenen aikana. Sekä vakinaisten että määräaikaisten naisprofessoreiden vaati-keskiarvot ja henki-keskiarvot ovat matalampia kuin miesprofessoreiden. Palkkaero miesprofessoreiden hyväksi oli 296 euroa. PROFESSORILIITTO 3
4 Palkkaero kaventui vähän edelliseen vuoteen verrattuna. Naisprofessorin euro on työnantajaselvityksen mukaan 95,8 senttiä. Naisten euro vaihtelee yliopistoittain (92 99,8 senttiä). Jäsenkyselyn mukaan naisten ja miesten välinen palkkaero oli 286 euroa. Palkkaerotarkastelussa selvisi, että naisten sijoittumisella määräaikaisiin eli huonommin palkattuihin tehtäviin oli 52 euron vaikutus keskipalkkaan. Naisprofessoreilla oli vähemmän henkilökohtaisia palkkasopimuksia, ja tämän vaikutus keskipalkkaan oli 31 euroa. Tieteenalakohtaisilla eroilla oli puolestaan 73 euron vaikutus keskipalkkaan. Muilla tekijöillä, muun muassa naisten sijoittumisella matalammille vaati- ja henki-tasoille, oli 130 euron vaikutus keskipalkkaan. Professoriliitto kiittää jäsenkyselyyn vastanneita jäseniä. Samoin kiitämme toimitusjohtaja Yrjö Lauhaa, yliopistotyönantajaa ja tiedot antaneita tutkimuslaitoksia hyvästä yhteistyöstä. Tarja Niemelä Professoriliiton toiminnanjohtaja PROFESSORILIITTO
5 1. AINEISTON KUVAUS Työnantajaselvityksessä pyydettiin toimittamaan seuraavat tiedot: Yliopistokohtaiset tiedot erikseen vakinaisten professorien ja määräaikaisten professorien osalta. Kuukausipalkat pyydettiin eriteltyinä YPJ:n mukaisen maksussa olevan palkan (sisältäen vaati- ja henki-osan tai vaihtoehtoisesti takuupalkan), vaativuuslisän, suorituskorotuksen, sekä näistä muodostuvan ns. säännöllisen työajan ansion osalta. Lisäksi pyydettiin erittely akateemisen johtamisen palkkioista ja muista säännöllisesti maksettavista lisistä. Henki- ja vaati-tasot yliopistokohtaisesti Kaikki palkkatiedot saatiin. Palkkatiedot kohdistuvat syyskuun 2016 palkkoihin. Työnantajaselvityksen aineistoa on kerätty vuodesta 2003 lähtien. Työnantajaselvityksen yhteydessä lähestyttiin myös tutkimuslaitoksia. Tutkimuslaitosten professorikohtaiset palkkatiedot ovat käytettävissä 5 tutkimuslaitoksesta yhteensä 74 kokoaikaisen professorin tai tutkimusjohtajan osalta. Professoriliiton jäsenten palkkakysely toteutettiin sähköpostikyselynä syyskuussa Kysely kohdistettiin työssä oleville liiton jäsenille. Kyselyyn vastasi 572 jäsentä ja vastausaktiivisuus oli siten noin 38 %. Jäsenten palkkakyselyn vertailukohtana toimii aikaisemmat vuosien palkkakyselyt. Aineisto käsittää yhteensä 2024 kokoaikaisen professorin palkkatiedot. Tarkastelun ulkopuolelle on rajattu osa-aikaisten professorien palkkatiedot. PROFESSORILIITTO 5
6 2. TYÖNANTAJASELVITYS 2.1. Professorien lukumäärät Taulukko 1: Professorien lukumäärä yliopistoittain YLIOPISTO kokoaikaisten professorien lukumäärä 2016 osa-aikaisten professorien lukumäärä 2016 kokoaikaisten lukumäärän muutos kokoaikaisten lukumäärän muutos Aalto-yliopisto Helsingin yliopisto Itä-Suomen yliopisto Jyväskylän yliopisto Lapin yliopisto Lappeenrannan teknillinen yliopisto Oulun yliopisto Svenska handelshögskolan Taideyliopisto Tampereen teknillinen yliopisto Tampereen yliopisto Turun yliopisto Vaasan yliopisto Åbo Akademi yhteensä Yliopistojen palveluksessa on 2024 kokoaikaisen professorin lisäksi 398 osa-aikaista professoria. Jos osa-aikaisten professorien oletetaan työskentelevän 50 % täydestä työajasta, vastaa professorien työpanos yhteensä 2223 henkilötyövuotta. 6 PROFESSORILIITTO
7 Taulukko 2: Professorien lukumäärä vuosina vuosi kokoaikaisia osa-aikaisia yhteensä Taulukko 3: Professorien lukumäärän muutos vuosi kokoaikaiset professorit, lukumäärän muutos vuosittain kaikki professorit, lukumäärän muutos vuosittain ,4 % ,8 % ,3 % -2-0,1 % ,2 % +6 +0,2 % ,6 % ,0 % ,3 % ,6 % ,4 % ,0 % ,0 % -43-1,6 % ,7 % ,9 % ,5 % -2-0,1 % ,4 % -11-0,4 % ,5 % -79-3,0 % ,8 % -92-3,6 % ,9 % -61-2,5 % yhteensä ,3 % -46-1,9 % Kokoaikaisten professorien lukumäärä pieneni jo seitsemättä vuotta peräkkäin. Jatkotarkasteluissa luvuissa on aineisto rajattu kokoaikaisiin professoreihin. PROFESSORILIITTO 7
8 2.2. Määräaikaisten professorien osuus yliopistoittain Taulukko 4: Määräaikaisten professorien osuus yliopistoittain vuosina , järjestetty vuoden 2016 osuuden mukaan yliopisto määräaikaisten professorien osuus (%) Taideyliopisto Lappeenrannan teknillinen yliopisto Oulun yliopisto Aalto-yliopisto Tampereen yliopisto Lapin yliopisto Turun yliopisto Helsingin yliopisto Åbo Akademi Itä-Suomen yliopisto Jyväskylän yliopisto Vaasan yliopisto Svenska handelshögskolan Tampereen teknillinen yliopisto kaikki yhteensä PROFESSORILIITTO
9 2.3. Kokonaispalkka syyskuussa 2016 ja palkkojen muutos Taulukko 5: Kaikki yliopistot, vakinaisten ja määräaikaisten professorien kokonaispalkka 1 Kokonaispalkka 2016 kaikki professorit vakinaiset professorit määräaikaiset professorit keskiarvo desiili alakvartiili mediaani yläkvartiili desiili Taulukko 6: Kokonaispalkan muutos , kaikki professorit 2 Vertailu muutos keskiarvon muutos ,2 % mediaanin muutos ,7 % Taulukko 7: Kokonaispalkan muutos työsuhteen mukaan vertailu vakinaiset määräaikaiset keskiarvon muutos -13-0,2 % ,1 % 1 Kokonaispalkka muodostuu säännöllisen työajan ansiosta sekä akateemisen johtajan tehtävistä maksettavasta palkkiosta ja muista säännöllisesti maksettavista lisistä. Säännöllisen työajan ansioon luetaan vaati- ja henki-osat, vaativuuslisä ja suorituskorotus tai vaihtoehtoisesti takuupalkka. Palkkaan ei lueta tuntiopetuspalkkioita, projektinjohtamispalkkioita eikä muita maksullisen palvelutoiminnan korvauksia, asiantuntijalausunnoista saatuja palkkioita eikä muita palkkioita, jotka eivät toistu säännöllisesti. Professorin palkka saattaa vaihtoehtoisesti muodostua myös henkilökohtaisesti neuvotellusta YPJ-sopimuksen ylittävästä palkasta. N= Kokonaispalkan muutokseen vaikuttaa vakinaisten ja määräaikaisten professorien palkkakehityksen lisäksi vakinaisten ja määräaikaisten professorien keskinäisen suhteen muuttuminen. Esimerkiksi määräaikaisten professorien osuuden pieneneminen nostaa koko aineiston keskipalkkaa, aineiston painottuessa paremmin palkattuihin vakinaisiin professoreihin. N2016=2024 ja N2015=2104. PROFESSORILIITTO 9
10 / / / / / / / / / / /2013 9/2014 9/2015 9/2016 Kuva 1. Kaikkien kokoaikaisten professorien keskipalkka Taulukko 8: Keskipalkan muutos vuosittain vuodesta 2003 vuosi keskipalkan muutos vuosittain ,4 % ,5 % ,0 % ,6 % ,9 % ,1 % ,7 % ,4 % ,6 % ,8 % ,2 % ,7 % ,2 % Yhteensä ,6 % 3 Kokonaispalkka muodostuu säännöllisen työajan ansiosta ja akateemisen johtajan tehtävistä maksettavasta palkkiosta. 10 PROFESSORILIITTO
11 2.4. Yliopistokohtaiset palkat Taulukko 9: Yliopistokohtaiset kokonaispalkat, keskiarvot ja mediaanit, aakkosjärjestyksessä 4 kaikki professorit vakinaiset professorit määräaikaiset professorit YLIOPISTO keskiarvo mediaani keskiarvo mediaani keskiarvo mediaani erotus vakinaisten professorien hyväksi keskiarvojen erotus Aalto-yliopisto Helsingin yliopisto Itä-Suomen yliopisto Jyväskylän yliopisto Lapin yliopisto Lappeenrannan teknillinen yliopisto Oulun yliopisto Svenska handelshögskolan Taideyliopisto Tampereen teknillinen yliopisto Tampereen yliopisto Turun yliopisto Vaasan yliopisto Åbo Akademi kaikki Professoreita työskentelee myös tutkimuslaitosten palveluksessa. 5 Tutkimuslaitosten palveluksessa työskentelevien professorien keskipalkka on 6305 euroa ja mediaanipalkka 6305 euroa. 4 Kokonaispalkka muodostuu säännöllisen työajan ansiosta ja akateemisen johtajan tehtävistä maksettavasta palkkiosta. N=2024. Svenska handelshögskolan, Tampereen teknillinen yliopisto ja Vaasan yliopisto: määräaikaisten palkkatiedot puuttuvat pienen osajoukon vuoksi. 5 Tutkimuslaitoksista ovat mukana Luonnonvarakeskus, Maanmittauslaitos, Säteilyturvakeskus, THL ja VATT (yhteensä N=74). Tarkempi selvitys tutkimuslaitosten palkkauksesta on esitetty kappaleessa 2.9. PROFESSORILIITTO 11
12 Taulukko 10: Yliopistot kaikkien professorien kokonaispalkan keskiarvon mukaisessa järjestyksessä 6,7 YLIOPISTO keskiarvo 2016 muutos 2015 > 2016 muutos 2003 > 2016 Aalto-yliopisto ,0 % ,2 % Lappeenrannan teknillinen yliopisto ,8 % ,2 % Svenska handelshögskolan ,9 % ,1 % Helsingin yliopisto ,5 % ,9 % Oulun yliopisto ,9 % ,1 % Jyväskylän yliopisto ,1 % ,4 % Tampereen yliopisto ,3 % ,7 % Itä-Suomen yliopisto ,0 % ,8 % Tampereen teknillinen yliopisto ,3 % ,5 % Lapin yliopisto ,5 % ,2 % Vaasan yliopisto ,3 % -1,3 % ,9 % Turun yliopisto ,5 % ,0 % Åbo Akademi ,2 % ,9 % Taideyliopisto ,0 % ,8 % kaikki ,2 % ,6 % 6 Kokonaispalkka muodostuu säännöllisen työajan ansiosta ja akateemisen johtajan tehtävistä (esimerkiksi dekaani tai laitosjohtaja) maksettavasta palkkiosta. 7 Fuusioyliopistojen vertailuluvut vuodelta 2003 on laskettu uudelleen alkuperäisestä aineistosta. Aalto-yliopiston vertailuluku perustuu Helsingin kauppakorkeakoulun, Taideteollisen korkeakoulun ja Teknillisen korkeakoulun palkkoihin. Turun yliopisto on vuoden 2003 aineistossa Turun yliopisto ja Turun kauppakorkeakoulu. Taideyliopisto on vuosien aineistossa Sibelius-Akatemia, Kuvataideakatemia ja Teatterikorkeakoulu. Itä-Suomen yliopisto on vuoden 2003 aineistossa Joensuun yliopisto ja Kuopion yliopisto. 12 PROFESSORILIITTO
13 Taulukko 11: Yliopistot vakinaisten professorien kokonaispalkan keskiarvon mukaisessa järjestyksessä 8 YLIOPISTO keskiarvo 2016 Lappeenrannan teknillinen yliopisto 7955 Aalto-yliopisto 7815 Svenska handelshögskolan 7390 Oulun yliopisto 7198 Helsingin yliopisto 7173 Taideyliopisto 7017 Tampereen yliopisto 6973 Jyväskylän yliopisto 6895 Itä-Suomen yliopisto 6876 Lapin yliopisto 6806 Vaasan yliopisto 6791 Turun yliopisto 6785 Tampereen teknillinen yliopisto 6775 Åbo Akademi 6732 kaikki Kokonaispalkka muodostuu säännöllisen työajan ansiosta, akateemisen johtajan tehtävistä maksettavasta palkkiosta ja muista säännöllisesti maksettavista lisistä. N=1643. PROFESSORILIITTO 13
14 2.5. Kokonaispalkan muodostuminen ja esimiespalkkion kehittyminen Taulukko 12: Vakinaisten professorien ja määräaikaisten professorien kokonaispalkan muodostuminen 9 10 keskiarvot palkkanimikkeittäin kaikki professorit vakinaiset professorit määräaikaiset professorit palkka (tehtäväkohtainen osa, henkilökohtainen osa, vaativuuslisä, suorituskorotus, takuuosa) akateemisen johtajan palkkio säännöllisesti maksettavat lisät (henkilökohtainen lisä, siirtymälisä, luontoisedut) edellisistä koostuva kokonaispalkka Taulukko 13: Akateemisen johtajan palkkion kehittyminen vuosina ajankohta palkkiota saavien osuus keskimääräinen palkkio arvio professoreille maksettavien palkkioiden summasta (euroa / kk) % % % % % % % % % % % % Keskiarvoa laskettaessa on otettu huomioon myös henkilöt, jotka eivät saa kyseistä palkkiota. 10 Keskiarvoa laskettaessa on otettu huomioon myös henkilöt, jotka eivät saa kyseistä palkkiota. 11 Vuodesta 2012 lukien aineistossa mukana kaikki yliopistot (N 2015 =2104). Vuoteen 2011 saakka esimiespalkkio, vuonna 2012 nimikkeenä hallintotehtäväpalkkio, vuodesta 2013 nimikkeenä akateemisen johtajan palkkio. 14 PROFESSORILIITTO
15 2.6. Vaati- ja henki-tasot yliopistoittain Taulukko 14: Vaati- ja henki-tasot yliopistoittain ja muutos vuoteen 2015, kaikki professorit, yliopistot aakkosjärjestyksessä 12 yliopisto Aalto-yliopisto Vaati-keskiarvo ja muutos KAIKKI PROFESSORIT Henki-keskiarvo ja muutos Helsingin yliopisto 8,81 +0,01 6,60 +0,02 Itä-Suomen yliopisto 8,75 +0,01 5,81-0,09 Jyväskylän yliopisto 8,52-0,01 6,45 +0,02 Lapin yliopisto 8,62 +0,05 5,74 +0,01 Lappeenrannan teknillinen yliopisto 9,00-0,02 8,05-0,15 Oulun yliopisto 8,70-0,03 6,20-0,01 Svenska handelshögskolan 9,15 +0,11 6,52 +0,02 Taideyliopisto 8,64 +0,08 5,28-0,22 Tampereen teknillinen yliopisto 8,71 +0,01 5,92-0,07 Tampereen yliopisto 8,79 +0,03 5,95 +0,00 Turun yliopisto 8,78-0,02 5,28-0,01 Vaasan yliopisto 8,85-0,13 5,59-0,10 Åbo Akademi 8,63-0,02 5,98 +0,05 kaikki yliopistot 8,74-0,01 6,12-0,02 12 Aineiston N=1739. Aalto-yliopisto ei ole mukana taulukossa. Aalto-yliopistossa sovelletaan akateemista henkilöstöä koskevaa paikallista sopimusta, jossa ei ole yksiselitteisiä vaati- ja henki-tasoja. PROFESSORILIITTO 15
16 Taulukko 15: Vaati-tasot yliopistoittain vuosina , kaikki professorit, yliopistot aakkosjärjestyksessä 13 yliopisto VAATI-KESKIARVO Helsingin yliopisto 8,81 8,80 8,76 8,80 8,81 8,83 8,81 Itä-Suomen yliopisto 8,75 8,74 8,63 8,67 8,58 8,61 8,59 Jyväskylän yliopisto 8,52 8,53 8,54 8,55 8,51 8,54 8,54 Lapin yliopisto 8,62 8,57 8,58 8,60 8,63 8,64 8,48 Lappeenrannan teknillinen yliopisto 9,00 9,02 8,97 8,97 9,00 8,83 8,66 Oulun yliopisto 8,70 8,73 8,68 8,67 8,61 8,66 8,56 Svenska handelshögskolan 9,15 9,04 9,12 9,17 9,13 9,12 8,79 Taideyliopisto 8,64 8,56 8,60 8, Tampereen teknillinen yliopisto 8,71 8,70 8,70 8,69 8,62 8,65 8,61 Tampereen yliopisto 8,79 8,76 8,70 8,68 8,67 8,70 8,69 Turun yliopisto 8,78 8,80 8,74 8,74 8,75 8,66 8,63 Vaasan yliopisto 8,85 8,98 8,91 8,88 8,88 8,80 8,80 Åbo Akademi 8,63 8,65 8,75 8,74 8,70 8,76 8,72 kaikki yliopistot 8,74 8,75 8,71 8,72 8,69 8,71 8,65 Taulukko 16: Henki-tasot yliopistoittain vuosina , kaikki professorit, yliopistot aakkosjärjestyksessä yliopisto HENKI-KESKIARVO Helsingin yliopisto 6,60 6,58 6,55 6,62 6, Itä-Suomen yliopisto 5,81 5,90 6,02 6,04 5,66 5,74 5,56 Jyväskylän yliopisto 6,45 6,43 6,41 6,50 6,37 6,44 6,20 Lapin yliopisto 5,74 5,73 5,69 6,02 6,06 6,04 5,89 Lappeenrannan teknillinen yliopisto 8,05 8,20 7,96 8,03 7,76 7,79 7,74 Oulun yliopisto 6,20 6,21 6,22 6,28 6,26 6,26 6,08 Svenska handelshögskolan 6,52 6,50 6,69 6,76 6,58 6,52 5,96 Taideyliopisto 5,28 5,50 5,42 5, Tampereen teknillinen yliopisto 5,92 5,99 6,00 6,07 6,01 6,06 6,14 Tampereen yliopisto 5,95 5,95 5,82 5,90 5,94 6,10 5,93 Turun yliopisto 5,28 5,29 5,32 5,34 5,39-5,33 Vaasan yliopisto 5,59 5,69 5,81 5,72 5,43 5,91 5,70 Åbo Akademi 5,98 5,93 5,92 5,96 6,07 6,11 5,96 kaikki yliopistot 6,12 6,14 6,15 6,22 6,12 6,19 5,92 13 Aineiston N 2016 =1739, N 2015 =1810, N 2014 =1872, N 2013 =1932, N 2012 =1956, N 2011 =1280 ja N 2010 =1425. Aalto-yliopisto ei ole mukana taulukossa. Aalto-yliopistossa sovelletaan akateemista henkilöstöä koskevaa paikallista sopimusta, jossa ei ole yksiselitteisiä vaati- ja henki-tasoja. 16 PROFESSORILIITTO
17 Taulukko 17: Vaati- ja henki-tasot yliopistoittain, eriteltynä vakinaisten ja määräaikaisten professorien osalta 14 yliopisto Vaati, keskiarvo VAKINAISET Henki, keskiarvo MÄÄRÄAIKAISET Vaati, keskiarvo Henki, keskiarvo Aalto-yliopisto Helsingin yliopisto 8,89 6,76 8,24 5,41 Itä-Suomen yliopisto 8,84 5,92 8,13 5,00 Jyväskylän yliopisto 8,54 6,54 8,15 5,15 Lapin yliopisto 8,69 5,74 8,29 5,71 Lappeenrannan teknillinen yliopisto 9,32 8,18 8,22 7,72 Oulun yliopisto 8,87 6,29 8,22 5,96 Svenska handelshögskolan 9,12 6, Tampereen teknillinen yliopisto 8,74 5, Tampereen yliopisto 8,92 6,23 8,33 5,03 Taideyliopisto 9,00 6,29 8,51 4,92 Turun yliopisto 8,88 5,41 8,21 4,48 Vaasan yliopisto 8,90 5, Åbo Akademi 8,74 6,13 8,00 5,08 kaikki yliopistot 8,84 6,26 8,27 5,39 Taulukko 18: Vaati- ja henki-tasojen muutos , eriteltynä vakinaisten ja määräaikaisten professorien osalta 15 Vaati, keskiarvo VAKINAISET Henki, keskiarvo MÄÄRÄAIKAISET Vaati, keskiarvo Henki, keskiarvo muutos ,02-0,06-0,06 +0,04 14 Aineiston N=1739. Aalto-yliopisto ei ole mukana luvuissa. Aalto-yliopistossa sovelletaan akateemista henkilöstöä koskevaa paikallista sopimusta, jossa ei ole yksiselitteisiä vaati- ja henki-tasoja. 15 Aineiston N 2016 =1739, N 2015 =1810 ja N 2014 =1872. PROFESSORILIITTO 17
18 Taulukko 19: Professorien sijoittuminen vaati-tasoille yliopistoittain 16 yliopisto Aalto-yliopisto VAATI-TASO Helsingin yliopisto Itä-Suomen yliopisto Jyväskylän yliopisto Lapin yliopisto Lappeenrannan teknillinen yliopisto Oulun yliopisto Svenska handelshögskolan Tampereen teknillinen yliopisto Tampereen yliopisto Taideyliopisto Turun yliopisto Vaasan yliopisto Åbo Akademi kaikki yliopistot 10 1 % % % % 16 1 % 16 Aineiston N=1739. Aalto-yliopisto ei ole mukana luvuissa. Aalto-yliopistossa sovelletaan akateemista henkilöstöä koskevaa paikallista sopimusta, jossa ei ole yksiselitteisiä vaati- ja henki-tasoja. 18 PROFESSORILIITTO
19 Taulukko 20: Professorien sijoittuminen henki-tasoille yliopistoittain 17 yliopisto Aalto-yliopisto HENKI-TASO Helsingin yliopisto Itä-Suomen yliopisto Jyväskylän yliopisto Lapin yliopisto Lappeenrannan teknillinen yliopisto Oulun yliopisto Taideyliopisto Svenska handelshögskolan Tampereen teknillinen yliopisto Tampereen yliopisto Turun yliopisto Vaasan yliopisto Åbo Akademi kaikki yliopistot 1 0 % 34 2 % % % % % % 62 4 % 2.7. Professorien sijoittuminen vaati- ja henki-tasoille Taulukko 21: Professorien sijoittuminen vaati- ja henki-tasojen mukaiseen matriisiin (kaikki professorit, n-luvut) 18 HENKI yhteensä VAATI VAATI VAATI VAATI VAATI yhteensä Aineiston N=1739. Aalto-yliopisto ei ole mukana luvuissa. Aalto-yliopistossa sovelletaan akateemista henkilöstöä koskevaa paikallista sopimusta, jossa ei ole yksiselitteisiä vaati- ja henki-tasoja. 18 Aineiston N=1739. Aalto-yliopisto ei ole mukana luvuissa. Aalto-yliopistossa sovelletaan akateemista henkilöstöä koskevaa paikallista sopimusta, jossa ei ole yksiselitteisiä vaati- ja henki-tasoja. PROFESSORILIITTO 19
20 2.8. Naisten ja miesten välisten palkkaerojen tarkastelua yliopistoissa Taulukko 22: Naisten ja miesten välinen palkkaero tarkastelussa yliopistoittain. Yliopistot järjestetty palkkaeron mukaan. 19 YLIOPISTO miehet naiset erotus miesten (+) tai naisten (-) hyväksi 2016 naisten euro 2016 erotus miesten (+) tai naisten (-) hyväksi 2015 Åbo Akademi , Lappeenrannan teknillinen yliopisto , Aalto-yliopisto , Helsingin yliopisto , Jyväskylän yliopisto , Oulun yliopisto , Itä-Suomen yliopisto , Taideyliopisto , Tampereen yliopisto , Tampereen teknillinen yliopisto , Turun yliopisto , Svenska handelshögskolan , Vaasan yliopisto ,986-7 Lapin yliopisto , yhteensä , Taulukko 23: Vaati- ja henki-tasot ja niiden muutos sukupuolen mukaan, eriteltynä vakinaisten ja määräaikaisten professorien osalta 20 yliopisto Vaati, keskiarvo VAKINAISET Henki, keskiarvo Vaati, keskiarvo MÄÄRÄAIKAISET Henki, keskiarvo nainen 8,70-0,04 6,13-0,08 8,19 +0,05 5,17 +0,01 mies 8,89-0,02 6,32-0,05 8,32 +0,03 5,50 +0,01 kaikki professorit 8,84-0,02 6,26-0,06 8,27 +0,04 5,39 +0,02 19 Tarkastelussa kokonaispalkka. Tarkastelu sisältää sekä vakinaiset että määräaikaiset professorit, N=2024. Naisten euro koko aineistossa on 0,958. Vertailutieto vuodelta 2015 on 0, Aineiston N=1739. Aalto-yliopisto ei ole mukana luvuissa. Aalto-yliopistossa sovelletaan akateemista henkilöstöä koskevaa paikallista sopimusta, jossa ei ole yksiselitteisiä vaati- ja henki-tasoja. 20 PROFESSORILIITTO
21 Taulukko 24: Naisten ja miesten osuus eri yliopistoissa, N=2024 yliopisto tilanne 2016 syyskuussa miehiä % naisia % vertailu vuodelta 2015 ja 2010 muutos %-yksikköä muutos %-yksikköä Tampereen teknillinen yliopisto 95,2 4,8 +0,5-2,9 Aalto-yliopisto 83,5 16,5 +0,6-1,7 Lappeenrannan teknillinen yliopisto 82,3 17,7 +2,5-2,0 Åbo Akademi 76,8 23,2-1,9 +0,8 Oulun yliopisto 70,9 29,1 +3,1 +10,1 Vaasan yliopisto 72,3 27,7 +3,2-1,8 Svenska handelshögskolan 77,8 22,2-6,4 +1,4 Helsingin yliopisto 71,1 28,9 +0,1 +2,6 Itä-Suomen yliopisto 65,9 34,1 +0,8 +7,9 Turun yliopisto 66,0 34,0 +1,2 +5,3 Jyväskylän yliopisto 64,9 35,1 +0,7 +3,6 Tampereen yliopisto 59,2 40,8-0,3 +11,9 Taideyliopisto 56,6 43,4 +0,3-9,6 Lapin yliopisto 38,6 61,4-1,6 +2,1 yhteensä 70,7 29,3 +0,7 +4,8 Taulukko 25: Vakinaiset ja määräaikaiset professorit sukupuolen mukaan, N=2104 professuurin tyyppi sukupuoli vakinainen % määräaikainen % nainen 75,4 24,6 mies 83,6 16,4 kaikki professorit 81,2 18,8 PROFESSORILIITTO 21
22 2.9. Professorien palkat tutkimuslaitoksissa Taulukko 26: Tutkimuslaitosten ja yliopistojen professorien palkkavertailu 21 Palkka 2016 TUTKIMUSLAITOKSET YLIOPISTOT keskiarvo alakvartiili mediaani yläkvartiili Taulukko 27: Tutkimuslaitoksissa työskentelevien palkkavertailua sukupuoli keskipalkka mediaani nainen mies palvelussuhde keskipalkka mediaani toistaiseksi voimassa oleva määräaikainen Taulukko 28: Tutkimuslaitosten palkkojen muutos muutos keskiarvon muutos ,9 % mediaanin muutos ,6 % 21 Tutkimuslaitoksista ovat mukana Luonnonvarakeskus, Maanmittauslaitos, Säteilyturvakeskus, THL ja VATT (yhteensä N=74). Vertailutieto yliopistoista perustuu kappaleessa 2.3 esitettyihin tunnuslukuihin (kokonaispalkka) ja on laskettu kaikista yliopistoista (N=2024). 22 Vuonna 2015 mukana osittain eri tutkimuslaitokset ja poikkeava havaintojen määrä (N 2015 =19). 22 PROFESSORILIITTO
23 3. PALKKAKYSELY JÄSENILLE 3.1. Vastaajaprofiili sukupuoli % nainen 32,2 mies 67,4 muu 0,4 ikä % alle 40 vuotta 1, vuotta 19, vuotta 45,5 60 vuotta tai enemmän 33,9 tieteenala % luonnontieteellinen 19,5 humanistinen 13,9 yhteiskuntatieteellinen 13,7 teknistieteellinen 12,3 kasvatustieteellinen 7,7 kauppatieteellinen 7,4 lääketieteellinen 6,0 oikeustieteellinen 2,6 maatalous-metsätieteellinen 2,6 psykologia 1,9 terveystieteet 1,9 teologinen 1,8 musiikki 1,8 eläinlääketieteellinen 1,4 taideteollinen 1,2 farmasia 1,2 hammaslääketieteellinen 0,9 kuvataide 0,7 liikuntatieteellinen 0,7 teatteri ja tanssi 0,5 jokin muu 0,2 PROFESSORILIITTO 23
24 työpaikka % Helsingin yliopisto 21,5 Turun yliopisto 12,6 Jyväskylän yliopisto 11,5 Itä-Suomen yliopisto 10,2 Tampereen yliopisto 10,0 Aalto-yliopisto 7,0 Oulun yliopisto 5,4 Åbo Akademi 5,1 Tampereen teknillinen yliopisto 4,9 Vaasan yliopisto 2,6 tutkimuslaitos 2,3 Taideyliopisto 1,8 Lapin yliopisto 1,6 Lappeenrannan teknillinen yliopisto 1,4 Svenska handelshögskolan 0,7 Maanpuolustuskorkeakoulu 0,2 muu työpaikka 1,2 työaika % kokoaikainen 96,0 osa-aikainen 3,0 osa-aikaeläkkeellä 1,0 palkkasopimus % YPJ-sopimus 95,9 henkilökohtainen sopimus 4,1 24 PROFESSORILIITTO
25 tehtävä 23 % professorina pysyvästi ilman aikarajoitusta 80,2 professorina määräaikaisesti 10,2 professoripoolin apurahalla 1,2 tenure track -järjestelmässä apulaisprofessori, assoaciate professor tms. 1,9 yliopiston myöntämällä tutkimuskaudella 0,2 akatemiaprofessori 0,5 päätoiminen rehtori 0,2 päätoiminen vararehtori 0,5 päätoiminen dekaani 0,7 päätoiminen tutkimusryhmän johtaja - muu päätoiminen johtaja yliopistossa 1,1 muunlaisessa tehtävässä 2,6 työ- tai virkavapaalla professorin tehtävistä 0, Professorien palkkojen tarkastelussa kappaleissa on aineisto rajattu siten, että mukana ovat pysyvästi ilman aikarajoitusta professorina toimivat ja määräaikaisesti professorina toimivat jäsenet. PROFESSORILIITTO 25
26 3.2. Palkka syyskuussa 2016 Palkkausta käsiteltäessä on tutkimusaineisto rajattu siten, että mukana ovat ainoastaan kokoaikaiset professorit. Pois on siten rajattu professoripoolin apurahalla olevat jäsenet, työvapaalla olevat professorit ja muissa kuin professorin tehtävissä toimivat jäsenet. 24 Näillä rajauksilla aineisto käsittää 498 vastaajaa. Taulukko 29: Jäsenten palkka Palkka syyskuu syyskuu syyskuu lokakuu joulukuu joulukuu joulukuu keskiarvo mediaani alakvartiili yläkvartiili Taulukko 30: Palkka syyskuussa 2016 ja muutos vuosilta 2015, 2014, 2013 ja 2012 Palkka syyskuu muutos muutos muutos muutos keskiarvo ,1 % ,9 % -74-1,1 % ,8 % mediaani ,4 % ,8 % -27-0,4 % ,4 % alakvartiili ,4 % ,8 % ,8 % ,5 % yläkvartiili ,4 % ,8 % ,8 % ,3 % Syyskuussa 2016 oli professorien keskipalkka 6786 euroa ja mediaanipalkka 6723 euroa. Vuoden 2015 syyskuuhun verrattuna oli syyskuun 2016 keskipalkka 4 euroa ja mediaanipalkka 28 euroa korkeampi. Palkkaan luetaan vaati- ja henki-palkka ja vaativuuslisä ja suorituskorotus tai vaihtoehtoisesti takuupalkka. Palkkaan ei lueta akateemisen johtajan palkkioita (dekaanin tai laitosjohtajan tehtävistä) 25, tulospalkkiota (tai vastaavaa), tuntiopetuspalkkioita, täydentävän rahoituksen hankkeiden johtamispalkkioita, asiantuntijalausunnoista saatuja palkkioita eikä muita palkkioita, jotka eivät toistu säännöllisesti. Tutkimuslaitoksissa työskentelevät ilmoittavat tässä oman palkkausjärjestelmänsä mukaisen palkan. 24 Tutkimusaineistosta on poistettu yksittäisiä poikkeuksellisen pieniä tai suuria palkkatietoja, jotka johtuvat vastaajan epätavallisesta työnkuvasta tai palkkatasosta. 25 Vertailtaessa jäsenkyselyä ja yliopistojen toimittamaa aineistoa tulee huomioida, että yliopistojen toimittamassa aineistossa kokonaispalkka sisältää myös palkkion akateemisen johtajan tehtävistä. 26 PROFESSORILIITTO
27 , , , , , ,00 Kuva 2. Palkka syyskuussa 2016, histogrammi Kuva 3. Keskipalkka vertailussa PROFESSORILIITTO 27
28 Taulukko 31: Keskipalkan muutos vuosittain vuodesta 2001 muutos ,1 % muutos ,1 % muutos ,3 % muutos ,9 % muutos ,4 % muutos ,2 % muutos ,8 % muutos ,6 % muutos % muutos % muutos ,7 % muutos ,9 % muutos ,9 % muutos ,8 % muutos ,1 % muutos ,6 % 3.3. Vastaajaryhmien välisiä vertailuja Taulukko 32: Työpaikkakohtaiset palkat syyskuussa 2016 keskiarvon mukaisessa järjestyksessä 26 yliopisto keskiarvo mediaani Lappeenrannan tekn. yliopisto (*) Aalto-yliopisto Svenska handelshögskolan (*) Helsingin yliopisto Tampereen yliopisto Oulun yliopisto Itä-Suomen yliopisto Lapin yliopisto (*) Jyväskylän yliopisto Taideyliopisto (*) Åbo Akademi Turun yliopisto Vaasan yliopisto tutkimuslaitos (*) Tampereen teknillinen yliopisto Maanpuolustuskorkeakoulu (*) kaikki vastaajat tähdellä on merkitty yliopistot, joiden n-luku <10 28 PROFESSORILIITTO
29 Taulukko 33: Tieteenalakohtaiset palkat keskiarvon mukaisessa järjestyksessä 27 tieteenala keskiarvo mediaani keskiarvon muutos farmasia (*) ,9 % taideteollinen (*) ,3 % kauppatieteellinen ,6 % liikuntatieteellinen (*) ,2 % luonnontieteellinen ,7 % teknistieteellinen ,6 % oikeustieteellinen ,5 % terveystieteet ,2 % maatalous-metsätieteellinen ,5 % eläinlääketieteellinen (*) ,4 % psykologia ,4 % lääketieteellinen ,1 % hammaslääketieteellinen (*) ,4 % teatteri ja tanssi (*) ,5 % yhteiskuntatieteellinen ,1 % teologinen ,7 % musiikki (*) ,6 % humanistinen ,9 % kasvatustieteellinen ,7 % kuvataide (*) ,0 % kaikki vastaajat ,6 % 27 tähdellä on merkitty tieteenalat, joiden n-luku vuoden 2016 aineistossa <10 PROFESSORILIITTO 29
30 Taulukko 34: Professorien palkka sukupuolen mukaan sukupuoli keskiarvo mediaani nainen mies Taulukko 34: Professorien palkka ikäluokan mukaan ikä keskiarvo mediaani alle 40 vuotta vuotta vuotta vähintään 60 vuotta Taulukko 36: Professorien palkka sopimustyypin mukaan palkkasopimus keskiarvo mediaani YPJ-järjestelmän mukainen palkka henkilökohtainen sopimus Taulukko 37: Professorien palkka työtehtävän mukaan työtehtävä keskiarvo mediaani professorina pysyvästi ilman aikarajoitusta professorina määräaikaisesti PROFESSORILIITTO
31 3.4. Muut korvaukset ja palkkiot Muiden palkan osien tai muotojen osalta tarkastelupohja on seuraavanlainen: akateemisen johtajan palkkiota (esim. dekaanin tai laitosjohtajan tehtävästä) saa 22 % vastaajista (naisten keskuudessa osuus 22 % ja miesten keskuudessa 22 %) (euromääräinen tieto käytettävissä 106 vastaajalta) täydentävän rahoituksen hankkeiden johtamispalkkiota (projektinjohtamiskorvausta) saa 5 % vastaajista (naisten keskuudessa osuus 1 % ja miesten keskuudessa 7 %) (euromääräinen tieto käytettävissä 19 vastaajalta) tulospalkkiota, bonuspalkkiota tai kannustinpalkkiota saa 10 % vastaajista (naisten keskuudessa osuus 5 % ja miesten keskuudessa 12 %) (euromääräinen tieto käytettävissä 47 vastaajalta) erilliskorvausta täydennyskoulutuksesta tai sivutoimisesta tuntiopetuksesta saa 8 % vastaajista (naisten keskuudessa osuus 8 % ja miesten keskuudessa 9 %) (euromääräinen tieto käytettävissä 39 vastaajalta) akateemisen johtajan palkkio syyskuussa 2016 Euroa keskiarvo 716 mediaani 500 täydentävän rahoituksen hankkeiden johtamiskorvaus vuonna 2016 Euroa keskiarvo 4644 mediaani 3000 tulospalkkio, bonuspalkkio tai kannustinpalkkio vuonna 2016 Euroa keskiarvo 2824 mediaani 2000 erilliskorvaus täydennys-koulutuksesta tai sivutoim. tuntiopetuksesta vuonna 2016 Euroa keskiarvo 1882 mediaani 1200 Taulukko 38: Professorien kokonaispalkan muodostuminen syyskuussa 2016 professorin kokonaispalkan muodostuminen syyskuussa 2016 Euroa palkka, sisältäen vaati- ja henki-osan, vaativuuslisän ja suorituskorotuksen tai vaihtoehtoisesti takuupalkan 6786 akateemisen johtajan palkkio 152 KOKONAISPALKKA 6938 PROFESSORILIITTO 31
32 3.5. Palkkojen muutos yliopistoittain Taulukko 39: Työpaikkakohtaiset palkat ja palkkojen muutos ja , vuoden 2016 keskiarvon mukaisessa järjestyksessä. 28 yliopisto keskiarvo muutos muutos Lappeenrannan tekn. yliopisto (*) ,4 % ,2 % Aalto-yliopisto ,4 % ,1 % Svenska handelshögskolan (*) ,4 % ,7 % Helsingin yliopisto ,8 % ,0 % Tampereen yliopisto ,5 % ,0 % Oulun yliopisto ,5 % ,4 % Itä-Suomen yliopisto ,3 % ,3 % Lapin yliopisto (*) ,4 % ,7 % Jyväskylän yliopisto ,1 % ,5 % Taideyliopisto (*) ,6 % ,3 % Åbo Akademi ,2 % ,3 % Turun yliopisto ,0 % ,3 % Vaasan yliopisto ,2 % ,1 % tutkimuslaitos (*) ,0 % ,8 % Tampereen teknillinen yliopisto ,2 % ,3 % kaikki vastaajat ,1 % ,6 % Vertailtaessa muutosta tulee muistaa, että eri ajankohtina kyselyyn ovat vastanneet eri henkilöt. Etenkin vastaajamäärältään pienten yliopistojen kohdalla esiintyy melko suuria poikkeamia kahden peräkkäisen tutkimuksen välillä. Tarkastelujakso antaakin parhaan kuvan palkkojen kehittymisestä. 28 Tähdellä on merkitty yliopistot, joiden n-luku PROFESSORILIITTO
33 3.6. Naisten ja miesten välinen palkkaero miehet naiset Kuva 4. Naisten ja miesten keskipalkka Naisten ja miesten välinen palkkaero on nykyisin 286 euroa miesten hyväksi. PROFESSORILIITTO 33
34 Taulukko 40: Miesten ja naisten väliset palkkaeron tarkastelua 29 naisten ja miesten välisen palkkaeron muodostuminen Naisten sijoittuminen määräaikaiseen tehtävään Naisten keskuudessa alemmin palkatussa määräaikaisessa tehtävässä toimivien jäsenten osuus on kaksinkertainen miehiin verrattuna. Henkilökohtainen palkkasopimus Naisten keskuudessa henkilökohtaisen, YPJ-järjestelmästä poikkeavan sopimuksen tehneiden professorien osuus on pienempi kuin miesten keskuudessa. Tieteenalakohtaiset erot Jäsenten palkka vaihtelee merkittävästi eri tieteenaloilla. Naisten osuus teknistieteiden ja luonnontieteiden alueilla on pieni, kun taas matalammin palkatuilla kasvatustieteiden ja humanististen tieteiden alueilla korostuu naisten osuus. Muut tekijät Naisten vaati- ja henki-tasot on määritelty miehiä alemmiksi. Naisilla vaati-taso on keskimäärin 0,3 ja henki-taso 0,2 alempi kuin miehillä. Aikaisempien selvitysten perusteella osa tästä selittyy sillä, miten pitkään vastaajat ovat toimineet professorin tehtävässä. Palkkaeroksi muodostuu miesten hyväksi vaikutus keskipalkkaan 52 euroa 31 euroa 73 euroa 130 euroa 286 euroa Taulukko 41: Miesten ja naisten palkka ja palkkakehitys vuodesta 2001 miehet naiset palkka vuosimuutos palkka vuosimuutos palkkojen erotus miesten hyväksi ,1 % ,1 % ,1 % ,4 % ,1 % ,5 % ,9 % ,0 % ,6 % ,8 % ,3 % ,3 % ,4 % ,1 % ,8 % ,6 % ,6 % ,8 % ,8 % ,4 % ,4 % ,0 % ,7 % ,4 % ,7 % ,4 % ,8 % ,8 % ,4 % ,3 % 286 muutos ,2 % ,6 % 29 Tarkastelussa ei ole huomioitu akateemisen johtajan palkkiota tai muita palkkioita. 34 PROFESSORILIITTO
35 1,00 0,95 0,973 0,965 0,966 0,965 0,963 0,965 0,966 0,962 0,959 0,959 0,955 0,961 0,950 0,950 0,953 0,958 0,90 0,85 0, naisten euro Kuva 5. Naisten ja miesten välinen palkka suhteutettuna eli naisten euro Professorien sivutulot toisen yliopiston maksamat palkkiot asiantuntijalausunnoista vuonna 2016 palkkioita saaneiden osuus keskiarvo mediaani arvioinut professorin pätevyyttä 17,5 % arvioinut dosentin arvonimen myöntämistä 20,5 % arvioinut väitöskirjaa 44,6 % työsuhteen ulkopuoliset palkkiot palkkioita saaneiden keskiarvo mediaani osuus kirjoituspalkkiot työsuhteen ulkopuolelta vuonna ,9 % Syyskuussa 2016 naisten palkka oli 95,8 % miesten palkasta. Tarkastelu perustuu taulukon 41 mukaisiin keskipalkkoihin. PROFESSORILIITTO 35