Source: http://www.rechtslupe.de/arbeitsrecht/die-nicht-geschlossene-zielvereinbarung-3111828?pk_campaign=feed&pk_kwd=missbrauch-berufsbezeichnungen-nazi
Timestamp: 2016-09-30 13:29:37
Document Index: 290095644

Matched Legal Cases: ['BGH', '§ 316', 'BGH', 'BGH', '§ 6', '§ 40']

Rechtslupe » Arbeitsrecht » Die nicht geschlossene Zielvereinbarung
Die nicht geschlossene Zielvereinbarung	6. Juli 2016 | ArbeitsrechtGeschätzte Lesezeit: 9 Minuten	Einem Arbeitnehmer steht ein Schadensersatzanspruch zu, wenn es wegen eines Dissenses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber in einem Kalenderjahr nicht zum Abschluss einer Zielvereinbarung kommt, obwohl sich beide Parteien zuvor vertraglich verpflichtet haben, unter Beachtung der beiderseitigen Interessen für das Kalenderjahr eine variable Vergütung zu vereinbarung.
vgl. BSG 23.03.2006 – B 11a AL 29/05 R – NZA-RR 2007, 101; BGH 9.05.1994 – II ZR 128/93 – ZIP 1994, 1017; LAG Köln 1.09.2003 – 2 Sa 471/03; Mauer NZA 2002, 540, 547; Schmiedl BB 2004, 329, 330; aA für den Fall, dass der Arbeitnehmer nicht zum Abschluss der konkreten Zielvereinbarung aufgefordert hat: Bauer/Diller/Göpfert BB 2002, 882, 883; Berwanger BB 2003, 1499, 1503; Deich S. 266; für den Fall, dass eine Einigung auf ein Ziel nicht möglich ist: Bauer FA 2002, 295, 296↩
BAG 12.12.2007 – 10 AZR 97/07; BSG 23.03.2006 – B 11a AL 29/05 R – a. a. O.↩
BAG 12.12.2007 – 10 AZR 97/07↩
BAG vom 12.12.2007, 10 AZR 97/07↩
s. hierzu auch BAG vom 12.12.2007, 10 AZR 97/07, unter Rdnr. 24 ff.↩
Palandt, BGB, 71. Aufl., § 316 Rdnr. 2↩
BAG 12.12.2007 – 10 AZR 97/07, Rdnr. 43 ff.↩
BAG vom 12.12.2007, 10 AZR 97/07, Rdnr. 44 m. w. N.↩
s. hierzu auch BAG Urteil vom 12.12.2007 – 10 AZR 97/07↩
vgl. BGH 28.04.1982 – IV AR 8/81↩
BGH 17.04.1997 – X ZR 2/96↩
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