Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_62_LBG_M_V_Regelmaessige_Arbeitszeit_Bereitschafts-d3919365,64.html
Timestamp: 2017-01-17 23:45:14
Document Index: 171370126

Matched Legal Cases: ['§ 62', '§ 62', '§ 47', '§ 62', '§ 62', '§ 63', '§ 43', '§ 64', '§ 65', '§ 66', '§ 67', '§ 68', '§ 44', '§ 69', '§ 70', '§ 71', '§ 72', '§ 40', '§ 73', '§ 74', '§ 75', '§ 76', '§ 77', '§ 78', '§ 79', '§ 41', '§ 80', '§ 81', '§ 46', '§ 82', '§ 126', '§ 62', '§ 62', '§ 61', '§ 63', '§ 43']

§ 62 LBG M-V, Regelmäßige Arbeitszeit, Bereitschaftsdienst, Mehrarbeit | Gesetze auf anwalt24.de
§ 62 LBG M-V, Regelmäßige Arbeitszeit, Bereitschaftsdienst, Mehrarbeit Suche
Bundesrecht und LandesrechtMecklenburg-VorpommernLBG M-V,MV - Landesbeamtengesetz§§ 47 - 91, Abschnitt 6 - Rechtliche Stellung im Beamtenverhältnis§§ 62 - 69, Unterabschnitt 2 - Arbeitszeit und Urlaub
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§ 62 LBG M-V, Regelmäßige Arbeitszeit, Bereitschaftsdienst, Mehrarbeit
§ 62 LBG M-VBeamtengesetz für das Land Mecklenburg-Vorpommern (Landesbeamtengesetz - LBG M-V)Landesrecht Mecklenburg-VorpommernAbschnitt 6 – Rechtliche Stellung im Beamtenverhältnis → Unterabschnitt 2 – Arbeitszeit und UrlaubTitel: Beamtengesetz für das Land Mecklenburg-Vorpommern (Landesbeamtengesetz - LBG M-V)Normgeber: Mecklenburg-VorpommernAmtliche Abkürzung: LBG M-VGliederungs-Nr.: 2030 - 11Normtyp: Gesetz(1) Die regelmäßige Arbeitszeit darf wöchentlich im Durchschnitt 41 Stunden nicht überschreiten.(2) Soweit der Dienst in Bereitschaft besteht, kann die regelmäßige Arbeitszeit entsprechend den dienstlichen Bedürfnissen angemessen verlängert werden.(3) Der Beamte ist verpflichtet, ohne Entschädigung über seine individuelle durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit hinaus Dienst zu leisten, wenn zwingende dienstliche Verhältnisse dies erfordern und sich die Mehrarbeit auf Ausnahmefälle beschränkt. Wird er durch eine dienstlich angeordnete oder genehmigte Mehrarbeit im Umfang von mehr als einem Achtel der individuellen durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit im Monat beansprucht, so ist ihm innerhalb eines Jahres für die über die individuelle durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit hinaus geleistete Mehrarbeit entsprechende Dienstbefreiung zu gewähren. Ist die Dienstbefreiung aus zwingenden dienstlichen Gründen nicht möglich, so können an ihrer Stelle Beamte in Besoldungsgruppen mit aufsteigenden Gehältern eine Mehrarbeitsvergütung erhalten.(4) Das Nähere, insbesondere zur Dauer der Arbeitszeit, zu Möglichkeiten ihrer flexiblen Ausgestaltung und zur Verteilung der Bezugszeiträume einschließlich der Pausen und Ruhezeiten, regelt die Landesregierung durch Rechtsverordnung.
§ 61 LBG M-V, Dienstliche Beurteilung, Dienstzeugnis§ 63 LBG M-V, Teilzeitbeschäftigung, Allgemeine Bestimmungen (§ 43 BeamtStG)
17.01.2017 - 52 mal gelesen.Autor: Rechtsanwalt Fredi Skwar aus HamburgBAG stärkt Mitbestimmungsrecht des Betriebsrat beim Facebook-Auftritt des ArbeitgebersIst Besuchern der Facebook-Seite eines Arbeitgebers die Veröffentlichung von Posting ermöglicht, die sich auf das Verhalten oder die Leistung einzelner Mitarbeiter beziehen, unterliegt die… mehr