Source: https://www.ra-hundertmark.de/category/befristetes-arbeitsverhaltnis/
Timestamp: 2018-12-12 10:06:34
Document Index: 214091590

Matched Legal Cases: ['§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 6', '§ 14', '§ 14', '§ 242', '§ 14', '§ 21', '§ 14', '§ 14']

befristetes Arbeitsverhältnis Archives - Rechtsanwaltskanzlei Christian Hundertmark in Bochum
Zugeordnete Einträge: befristetes Arbeitsverhältnis
Außerordentliche Kündigung, Arbeitsverweigerung gegenüber Betriebserwerber
1. Widerspricht ein Arbeitnehmer wirksam einem ihm angezeigten Betriebsübergang, begeht er keine Arbeitsverweigerung, wenn er seine Arbeitskraft dem Betriebserwerber nicht anbietet. 2. Sehen die Parteien bei einem auf vier Jahre befristeten Arbeitsverhältnis davon ab, eine ordentliche Kündigungsmöglichkeit zu vereinbaren, kommt regelmäßig eine außerordentliche Kündigung nicht in Betracht. LAG Köln, Urteil vom 29.11.2013 – 7 Sa… Weiter »
Kategorie: Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitsverhältnis, außerordentliche Kündigung, befristetes Arbeitsverhältnis, Betriebserwerber, Betriebsübergang, BLOG, Erwerber, LAG, Landesarbeitsgericht
Tags: Arbeitgeber, Arbeitnehmer, außerordentliche Kündigung, Betriebserwerber, Betriebsübergang, Kündigungserklärung
Anfechtung eines befristeten Vertrages
geschrieben am März 12, 2014 von RA Hundertmark
Überschreitet der Verlängerungsvertrag gem. § 14 Abs. 2 TzBfG den Zwei-Jahres-Zeitraum um einen Tag, ist eine Anfechtung des Arbeitsvertrages unter dem Gesichtspunkt des Erklärungs- oder Inhaltsirrtums grundsätzlich nicht gegeben. LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 17.04.2013 – 2 Sa 237/12
Kategorie: Anfechtung, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, befristetes Arbeitsverhältnis, Befristung, BLOG, LAG, Landesarbeitsgericht, TzBfG
Tags: Anfechtung, Arbeitnehmer, Arbeitsvertrag, befristetes Arbeitsverhältnis, Befristungsabrede, Erklärungsirrtum, Inhaltsirrtum, lag
Schriftformerfordernis der Befristungsabrede
Besteht ein Anstellungsvertrag aus einem Hauptteil, der die Befristung enthält, und vier Anlagen, so wahrt die alleinige Unterschrift des Arbeitnehmer unter der letzten Anlage (hier der Dienstwagenvereinbarung) nicht die Schriftform des § 14 Abs. 4 TzBfG. Die vorhandenen Verknüpfungen zwischen Anlage und Hauptteil lassen nicht den zweifelsfreien Schluß zu, daß die Unterschrift unter der letzten… Weiter »
Kategorie: Arbeitgeber, Arbeitnehmer, befristetes Arbeitsverhältnis, Befristung, BLOG, LAG, Schriftform, TzBfG
Tags: befristetes Arbeitsverhältnis, Befristungsabrede, lag, Schriftformerfordernis, Treu und Glauben
geschrieben am Oktober 9, 2013 von RA Hundertmark
§ 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG, wonach die sachgrundlose Befristung eines Arbeitsvertrags unzulässig ist, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat, ist nicht dahingehend einschränkend auszulegen, daß länger als drei Jahre zurückliegende Vorbeschäftigungen beim selben Arbeitgeber nicht zu berücksichtigen sind. Damit stellt sich das LAG ausdrücklich gegen die… Weiter »
Kategorie: Arbeitgeber, Arbeitnehmer, BAG, befristetes Arbeitsverhältnis, Befristung, BLOG, LAG
Tags: Arbeitgeber, Arbeitnehmer, bag, Bundesverfassungsgericht, lag, sachgrundlose Befristung
Die Kommunen können die Befristung von Arbeitsverträgen mit ihren Arbeitnehmern nicht allein mit der „Experimentierklausel“ des § 6a SGB II rechtfertigen. Eine Sachgrundbefristung gem. § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 TzBfG setzt voraus, daß nur vorübergehend ein betrieblicher Bedarf an der Arbeitsleistung besteht. Hierfür reicht es nicht aus, daß dem Arbeitgeber – wie… Weiter »
Kategorie: Arbeitgeber, Arbeitnehmer, BAG, befristetes Arbeitsverhältnis, Befristung, BLOG
Tags: Arbeitnehmer, Arbeitsverhältnis, Arbeitsvertrag, bag, Befristung, Sachgrundbefristung, TzBfG
Der projektbezogene Einsatz von Mitarbeitern an Forschungsvorhaben gestattet die Befristung des Arbeitsvertrages gemäß § 14 Abs. 1 Satz 2 Ziffer 1 TzBfG. Ein Mißbrauch der befristungsrechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten i.S.v. § 242 BGB liegt noch nicht vor, wenn die Gesamtdauer von drei befristeten Verträgen mit diesem Sachgrund 11 Jahre und 4 Monate beträgt. LAG Nürnberg, Urteil vom… Weiter »
Kategorie: befristetes Arbeitsverhältnis, Befristung, BLOG, LAG
Tags: Befristung, lag, Projektarbeit, Sachgrund
Befristung, Sachgrund, Prozeßarbeitsverhältnis
1. Ein schriftlich vereinbartes, auflösend bedingtes Prozeßbeschäftigungsverhältnis bedarf eines Sachgrundes (§ 14 Abs. 1 TzBfG i.V.m. § 21 TzBfG). 2. Ein Sachgrund nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 8 TzBfG liegt nicht vor, wenn es sich um ein außergerichtlich vereinbartes Prozeßbeschäftigungsverhältnis handelt. 3. Ein Sachgrund nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr…. Weiter »
Kategorie: befristetes Arbeitsverhältnis, Befristung, BLOG
Tags: Befristung, lag, Prozeßarbeitsverhältnis, Sachgrund
Befristung, Vertretung ohne Sachgrund
Wird ein Arbeitnehmer zur Vertretung einer aufgrund von Kurzerkrankungen häufig ausfallenden Stammkraft eingestellt, so ist die Vetrtretung nicht sachlich gerechtfertigt, wenn der Arbeitnehmer durchgehend auch in den Zeiträumen beschäftigt wird, in denen keine Stammkraft fehlt. LAG Köln, Urteil vom 21.03.2012 – 9 Sa 1030/11 Für wir-sind-arbeitsrecht.de geschrieben von Christian Hundertmark, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Bochum… Weiter »
Kategorie: Arbeitgeber, Arbeitnehmer, befristetes Arbeitsverhältnis, Befristung, BLOG, LAG, Landesarbeitsgericht
Tags: Befristung, lag, Sachgrundbefristung