Source: https://www.fc-heidelberg.de/produkt/unterschaetzte-pflichten-zum-beschaeftigten-datenschutz-aus-neuer-dsgvo/
Timestamp: 2019-12-09 00:06:36
Document Index: 367043500

Matched Legal Cases: ['§ 26', 'Art. 15', 'Art. 88', 'Art. 30', 'Art. 35', 'Art. 32', 'Art. 5', 'Art. 6', 'Art. 12', 'Art. 33', '§ 26', 'Art. 88']

Unterschätzte Pflichten zum Beschäftigten Datenschutz aus neuer DSGVO - Finanz Colloquium Heidelberg
Zwischen DSGVO und arbeitsrechtlichen Anforderungen – HR-Fach- und Führungskräfte in der Pflicht
Die neue DSGVO impliziert weitere Aufgaben für HR-Fach- und Führungskräfte, insbesondere im Umgang mit Bewerberdaten, mit der Prüfung der Datenverarbeitung in den laufenden Beschäftigungsverhältnissen, mit datenschutzrechtlichen Fragestellungen im Rahmen der Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen oder im Zusammenwirken mit dem Betriebsrat. Auch der Personalbereich kann durch sein (fehlerhaftes) Verhalten Bußgelder für das Unternehmen u. darüber hinaus etwaige Schadenersatzforderungen auslösen.
Besondere Beachtung gewinnt hier die Prüfung bestehender Prozesse in der Verantwortung des Personalbereichs (z. B. Recruiting, BEM, Keylogger) oder die Prüfung vorhandener oder Gestaltung neuer Betriebsvereinbarungen, die eine datenschutzrechtliche Erlaubnisnorm im Kern schaffen sollen. HR-Fach- und Führungskräfte tragen hier die Verantwortung.
DSGVO im Personalbereich – Rechtlicher Überblick, Update und Ausblick
Rechtliche Grundlagen (§ 26 I, II u. VIII BDSG; Art. 15 ff. DSGVO; Art. 88 I DSGVO) und Praxisbetrachtung geltender Neuerungen – Was ist bisher in der Praxis passiert?
Überblick betroffener HR-Prozesse (u. a. Recruiting, Bewerbermanagement, BEM) und Konsequenzen für die Umsetzung
Umsetzung der DSGVO unter Wahrung von Mitbestimmungsrechten (Einwilligung, Software-Systeme, Automatisierung von HR-Prozessen, Profiling)
Überwachung von Arbeitnehmern (z. B. Videoüberwachung) – Was ist wirklich erlaubt?
Prozess- statt themenorientierte Umsetzung der DSGVO
Verzeichnis von Verarbeitungstätigkeiten im Personalbereich gem. Art. 30
Durchführung von Datenschutz-Folgenabschätzungen und evtl. Konsequenzen bzw. Auswirkungen auf das Risikomanagement und Planung des zukünftigen Datenschutzmanagements gem. Art. 35
Wichtige Fragen bei der Anwendung der (elektronischen) Personalakte im Sinne der Verarbeitungssicherheit gem. Art. 32
Praxisempfehlungen zur Erstellung und zur (technischen) Verankerung eines Löschkonzepts
Welche Auftragsdatenverarbeitungen bestehen im Personalbereich? (z. B. Gehaltsabrechnungen, Berechnung Höhe Altersvorsorge, BEM, Arbeitszeitkonto)
Welche Informationspflichten bestehen ggü. den Beschäftigten
Erhebung, Verarbeitung und Nutzung von Beschäftigtendaten unter Berücksichtigung der Grundsätze gem. Art. 5 und der Rechtmäßigkeit der Verarbeitung gem. Art. 6
Wirksamkeit der Einwilligungserklärungen im Beschäftigtenverhältnis
Umgang mit Betroffenenrechten im Beschäftigungsverhältnis gem. Art. 12 bis 22 (kurze Übersicht)
Informationspflichten und Meldungen bei Datenpannen an die Datenschutzbehörden binnen 72 Stunden und an die Betroffenen gem. Art. 33 und 34 – Rollen und Verantwortlichkeiten im Überwachungs- und Meldeprozess
Betriebsvereinbarungen im Kontext der neuen datenschutzrechtlichen Vorgaben der DSGVO und des BDSG-neu
Umgang mit Betriebsvereinbarungen gem. § 26 BDSG in Verbindung mit Art. 88 DSGVO
Betriebsvereinbarung als datenschutzrechtliche Erlaubnisnorm
Betriebsrat eigener Verantwortlicher im Sinne der DSGVO? – Lösungsansätze bzgl. Umgang mit dieser Themenstellung
Gestaltungs- und Umsetzungserfahrungen aus der Praxis einer Sparkasse
Alltagsfragen zum Beschäftigtendatenschutz
Spannungsfeld Digitalisierung und Beschäftigtendatenschutz
Arbeitsrechtliche Maßnahmen und Kündigungen aus Datenschutz-Sicht
Mittagspause 12:00 – 13:00 Uhr / Kaffeepause: 15:00 – 15:30 Uhr
Thomas Gutte, Datenschutz, Thomas Gutte Datenschutzberatung
Dr. Christian Velten, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Jota Rechtsanwälte Schultze-Rhonhof, Dr. Velten & Partner mbB
Maximilian Hussong, Leiter Beauftragtenwesen, Sparkasse Langen-Seligenstadt
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