Source: http://legal.legis.com.co/document.legis/sentencia-c-122-de-febrero-22-de-2012?documento=jurcol&contexto=jurcol_bf7939720ccc0174e0430a0101510174&vista=STD-PC
Timestamp: 2019-10-14 23:26:27
Document Index: 206692024

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 430', 'artículo 1', 'artículo 430', 'artículo 430', 'artículo 56', 'artículo 40', 'artículo 28', 'artículo 4', 'artículo 56', 'artículo 429', 'artículo 430', 'artículo 1', 'artículo 430', 'artículo 430', 'artículo 56', 'artículo 430', 'artículo 56', 'artículo 56', 'artículo 430', 'Artículo 109', 'artículo 2', 'Artículo 1', 'Artículo 1']

﻿ Sentencia C-122 de febrero 22 de 2012
SENTENCIA C-122 DE 22 DE FEBRERO DE 2012
CONTENIDO:RESTRICCIÓN DEL DERECHO A LA HUELGA. SOLO EN EL CASO DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS ESENCIALES, EN AQUELLOS ESTABLECIMIENTOS DE ASISTENCIA SOCIAL, DE CARIDAD Y DE BENEFICENCIA, QUE ATIENDAN NECESIDADES BÁSICAS DE SUJETOS DE ESPECIAL PROTECCIÓN CONSTITUCIONAL, CUYA DETERMINACIÓN CORRESPONDE DE MANERA EXCLUSIVA AL LEGISLADOR. SE DECLARA EXEQUIBLE EL LITERAL D) DEL ARTÍCULO 1º DEL DECRETO EXTRAORDINARIO 753 DE 1956 “POR EL CUAL SE SUSTITUYE EL ARTÍCULO 430 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO”.
TEMAS ESPECÍFICOS:SERVICIOS PÚBLICOS ESENCIALES, DERECHO DE HUELGA, PROHIBICIÓN DE HUELGA
REVISTA JURISPRUDENCIA Y DOCTRINA N°:486 DE JUNIO DE 2012, PG.1188
Sentencia C-122 de febrero 22 de 2012
Ref.: expediente D-8596
Demanda de inconstitucionalidad contra el literal d) del artículo 1º del Decreto Extraordinario 753 de 1956 “por el cual se sustituye el artículo 430 del Código Sustantivo del Trabajo”.
Bogotá, D.C., veintidós febrero de dos mil doce.
“Por el cual se sustituye el artículo 430 del Código Sustantivo de Trabajo”.
3.3. Concepto y características del derecho a la huelga.
Este derecho está estrechamente relacionado con los principios constitucionales de solidaridad, dignidad y participación (C.P., art. 1º) y con la realización de un orden social justo (C.P., art. 2º)(11), por lo cual cumple finalidades fundamentales para el Estado social de derecho como: equilibrar las relaciones entre los patrones y los trabajadores(12), resolver los conflictos económicos colectivos de manera pacífica(13) y materializar el respeto de la dignidad humana y de los derechos de los trabajadores(14).
En este sentido, la huelga es fundamental para la conformación de un Estado democrático, participativo y pluralista, pues surge de la necesidad de conducir los conflictos laborales por cauces democráticos(15).
También se ha señalado que la huelga es un derecho que responde “a la utilidad pública, al interés general de un Estado que se concibe a sí mismo como un Estado social, constitucional y democrático de Derecho, en cuanto se encuentra encaminado a hacer efectivos los derechos de la gran mayoría de los trabajadores asalariados y a buscar un mayor equilibrio, justicia y equidad en las relaciones laborales propias de un modelo económico capitalista basado en la dinámica trabajo-capital, dinámica respecto de la cual es claro para esta Corporación que el trabajador constituye la parte débil de la relación, razón por la cual se justifican las medidas protectoras, garantistas y correctivas por parte del Estado a favor de los trabajadores”(16).
En el documento “La Libertad sindical”(17) de la Oficina de Internacional del Trabajo(18) se señalan una serie de criterios fundamentales para el análisis de este derecho: i) es un derecho fundamental de los trabajadores y de sus organizaciones únicamente en la medida en que constituya un medio de defensa de sus intereses económicos(19); ii) constituye uno de los instrumentos esenciales para promover y defender sus intereses profesionales(20); iii) es corolario indisociable del derecho de sindicación protegido por el Convenio número 87(21); iv) no busca sólo la obtención de mejores condiciones de trabajo o las reivindicaciones colectivas de orden profesional, sino también la búsqueda de soluciones a las cuestiones de política económica y social(22); y v) puede ser objeto de restricciones o incluso de prohibición y garantías compensatorias(23).
De esta manera, el derecho a la huelga está dotado de una doble protección constitucional, pues además de estar consagrado en el artículo 56 de la Constitución Política, tiene una relación estrecha con la libertad sindical como derecho desarrollado por el Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo(24), el cual hace parte del Bloque de Constitucionalidad, tal como ha señalado esta corporación(25).
Teniendo como base su naturaleza y desarrollo constitucional, así como también el estudio de los documentos de la Oficina de Internacional del Trabajo, la Corte Constitucional señaló las características del derecho a la huelga en la sentencia C-201 del 2002, posteriormente reiterada en las sentencias C-691 del 2008(26), C-466 del 2008(27), C-349 del 2009(28):
Es abundante la jurisprudencia de esta Corporación en relación con el contenido y alcance del referido derecho, así como su especial protección dentro del ordenamiento constitucional, incluyendo los instrumentos internacionales ratificados por Colombia(29). Al respecto, resulta ilustrativa la sentencia C-432/96(30), en la que la Corte sintetizó esquemáticamente los distintos criterios jurisprudenciales sobre este tema, así:
"— El derecho a la huelga no es un derecho fundamental, puesto que para su ejercicio requiere de reglamentación legal.
"— Sólo puede ejercerse legítimamente el derecho a la huelga cuando se respetan los cauces señalados por el legislador.
"— El derecho a la huelga puede ser objeto de tutela cuando se encuentra en conexión íntima con los derechos al trabajo y a la libre asociación sindical, derechos que sí ostentan el carácter de fundamentales.
"— El derecho a la huelga solamente puede excluirse en el caso de los servicios públicos esenciales, cuya determinación corresponde de manera exclusiva al legislador, o los señalados como tales por el Constituyente, de acuerdo con la interpretación realizada acerca del contenido de las normas constitucionales vigentes.
"— El derecho a la huelga puede ser restringido por el legislador para proteger el interés general y los derechos de los demás(31).
"— El derecho a la huelga también puede ser restringido por el legislador cuando de su ejercicio se deriva la alteración del orden público.
"a) Está prohibido su ejercicio en los servicios públicos esenciales que determine el legislador y, obviamente en los señalados como tales por el Constituyente, de acuerdo con la interpretación realizada acerca del contenido de las normas constitucionales vigentes.
"b) En los demás casos, su ejercicio debe ceñirse a la reglamentación que de él haga el legislador.
En el mismo pronunciamiento, la Corte sostuvo que el núcleo esencial del derecho de huelga consiste en “la facultad que tienen los trabajadores de presionar a los empleadores mediante la suspensión colectiva del trabajo, para lograr que se resuelva de manera favorable a sus intereses el conflicto colectivo del trabajo. Esta facultad, claro está, no es absoluta. El punto es que la huelga constituye un mecanismo cuya garantía implica el equilibrar las cargas de trabajadores y empleadores en el marco del conflicto colectivo de trabajo. Las restricciones al derecho de huelga deberán tener en cuenta este propósito, de modo que si bien tal derecho puede ser limitado con el fin de proteger otros de mayor jerarquía (v. gr. los derechos fundamentales) o el interés general (bajo la forma del orden público, por ejemplo), el poder que la Constitución pretende reconocer a los trabajadores no puede quedar desfigurado(32)”.
3.4. La limitación del derecho a la huelga.
3.4.1. La limitación de la huelga en Colombia.
En Colombia, la huelga no es un derecho absoluto, sino relativo(33), pues puede ser restringido por el interés general, los derechos de los demás y cuando de su ejercicio se derive alteración del orden público(34). Este derecho debe ejercerse en el marco jurídico invocado por el Preámbulo, atendiendo a la prevalencia del interés general, y al entendimiento de que todo derecho tiene deberes correlativos, siendo un instituto definido por preceptos constitucionales y legales(35).
“El derecho de huelga está restringido de dos formas: está prohibido su ejercicio en los servicios públicos esenciales que determine el legislador y, obviamente en los señalados como tales por el Constituyente. En los demás casos, su ejercicio debe ceñirse a la reglamentación que de él haga el legislador. Estas facultades limitadoras que se delegan de manera exclusiva en el órgano legislativo, sin embargo, no pueden ser desarrolladas de manera arbitraria; de lo contrario, el derecho de huelga dejaría de ser un verdadero derecho(36)”.
Por lo anterior, la Corte Constitucional ha establecido dos condiciones para que se pueda restringir el derecho de huelga: "En primer término es necesario que ésta sea materialmente un servicio público esencial. Y, en segundo término, desde el punto de vista formal, es necesario que el Legislador haya expresamente definido la actividad como servicio público esencial y restringido el derecho de huelga en ella"(37).
Adicionalmente, en jurisprudencia más reciente esta corporación ha señalado que las restricciones que se impongan al ejercicio del derecho de huelga deben ser necesarias, indispensables, razonables y proporcionadas a la finalidad que se pretende alcanzar, con el fin de no hacerlo nugatorio o impracticable, pues si ello no es así, se atentaría contra la libertad sindical(38).
En Colombia, la Ley ha limitado el Derecho a la huelga entre otros en los siguientes servicios: la Banca Central(39), la seguridad social relacionada con salud y pago de pensiones(40), los servicios públicos domiciliarios(41), la administración de justicia(42), el Servicio que presta el Instituto Nacional Penitenciario “Inpec”(43), el transporte público aéreo, marítimo, fluvial, férreo, masivo y terrestre y su operación en el territorio nacional(44), la prevención y control de incendio(45), las actividades de la Dirección de Aduanas e Impuestos Nacionales (DIAN)(46), entre otros.
3.4.2. La limitación del derecho a la huelga en el derecho comparado.
3.4.2.1. En Italia, la huelga se regula en el artículo 40 de la Constitución, de acuerdo con el cual “El derecho de huelga se ejercitará en el ámbito de las leyes que lo regulen”. La Ley 146 de 1990, reformada por la Ley 83 del 2000, regula el ejercicio del derecho a la huelga en los servicios públicos esenciales exigiendo que se garantice su prestación mínima y con una serie de reglas específicas respecto la tutela de la vida, la salud, la libertad, la seguridad de la persona, el ambiente y el patrimonio histórico y artístico; de la asistencia y la seguridad social, la educación y la libertad de comunicación(47).
3.4.2.2. En España, el derecho a la huelga se consagra en el artículo 28.2 de la Constitución, según el cual: “Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad”. Esta garantía se regula de acuerdo a lo previsto en el Real Decreto-Ley 17 de 1977, norma analizada en varias ocasiones por el Tribunal Constitucional Español dentro de las cuales debe destacarse la sentencia STC 11 del de 8 de abril de 1981 que declaró constitucional este real decreto.
Por su parte, las leyes señalan gran cantidad de actividades que deben ser consideradas como servicios públicos esenciales en España y en las cuales el derecho a la huelga se encuentra limitado: las actividades de estiba y desestiba de buques en los puertos de interés general constituyen un servicio público esencial de titularidad estatal(48), la radio y la televisión(49), el transporte aéreo(50), el transporte ferroviario(51), la producción, transporte y distribución de energía eléctrica(52), la producción, transporte y distribución de hidrocarburos(53), de combustibles gaseosos(54), de telecomunicaciones(55), de enseñanza pública y las instituciones públicas, entre otros.
3.4.2.4. En Inglaterra, la huelga está regulada en la Trade Union and Labour Relations (Consolidation) de 1992 con sus sucesivas modificaciones y se restringe en casos excepcionales como los militares, la policía, el personal de prisiones y algunas profesiones como los carteros, los marinos en alta mar y los trabajadores de las telecomunicaciones(56).
3.5. La limitación del derecho a la huelga en los servicios públicos esenciales.
3.5.1. El concepto de servicio público esencial para la Organización Internacional del Trabajo.
“El derecho de huelga puede limitarse o prohibirse: 1) en la función pública sólo en el caso de funcionarios que ejercen funciones de autoridad en nombre del Estado, o 2) en los servicios esenciales en el sentido estricto del término (es decir, aquellos servicios cuya interrupción podría poner en peligro la vida, la seguridad o la salud de la persona en toda o parte de la población)”(57).
“Lo que se entiende por servicios esenciales en el sentido estricto de la palabra depende en gran medida de las condiciones propias de cada país. Por otra parte, este concepto no es absoluto puesto que un servicio no esencial puede convertirse en servicio esencial cuando la duración de una huelga rebasa cierto período o cierto alcance y pone así en peligro la vida, la seguridad de la persona o la salud de toda o parte de la población”(58).
Adicionalmente, ha agregado que “lo que se entiende por servicios esenciales en el sentido estricto de la palabra depende en gran medida de las condiciones propias de cada país”(59).
“— El sector hospitalario (…);
— Los servicios de electricidad (…);
— Los servicios de abastecimiento de agua (…);
— Los servicios telefónicos (…);
— La policía y las fuerzas armadas (…);
— Los servicios de bomberos (…);
— Los servicios penitenciarios públicos o privados (…);
— El suministro de alimentos a los alumnos en edad escolar y la limpieza de los establecimientos escolares (…);
— El control del tráfico aéreo (…)”(60).
“— La radio-televisión (…);
— Los sectores del petróleo (…);
— Los puertos (…);
— Los bancos (…);
— Los servicios de informática para la recaudación de aranceles e impuestos (…);
— Los grandes almacenes y los parques de atracciones (…);
— La metalurgia y el conjunto del sector minero (…);
— Los transportes, en general (…);
— Los pilotos de líneas aéreas (…)
— La generación, transporte y distribución de combustibles (…)
— Los servicios ferroviarios (…)
— Los transportes metropolitanos (…);
— Los servicios de correos (…).
— El servicio de recolección de basuras (…);
— Las empresas frigoríficas (…);
— Los servicios de hotelería (…);
— La construcción (…);
— La fabricación de automóviles (…);
— Las actividades agrícolas, el abastecimiento y la distribución de productos alimentarios (…);
— La Casa de la Moneda (…);
— La Agencia Gráfica del Estado y los monopolios estatales del alcohol, de la sal y del tabaco (…);
— El sector de la educación (…);
— Empresas de embotellamiento de agua mineral (…)”(61).
3.5.2. El concepto de servicio público esencial en Colombia.
3.5.2.1. Criterios generales.
La Constitución Nacional de 1886 señalaba la limitación el derecho de los trabajadores a declarar la huelga en todas aquellas actividades que no constituyeran servicios públicos, reservando a la ley la reglamentación de su ejercicio(62). La Constitución Política de 1991 limitó esta restricción al circunscribirla únicamente a los servicios públicos esenciales(63).
Hemos considerado, entonces, en el articulado propuesto, mantener el derecho, pero dejar a la ley la reglamentación de su ejercicio, duración y limitaciones, lo mismo que los procedimientos para asegurar la prestación de los servicios públicos esenciales a la comunidad”(64).
“En este sentido, la prevalencia que constitucionalmente se señala en favor de los derechos fundamentales de los usuarios de los servicios públicos esenciales no reporta ninguna violación al derecho de huelga, como tampoco a los de asociación sindical ni al trabajo, toda vez que esa fue la valoración que el Constituyente de 1991 decidió otorgarles en esta particular situación(65)”.
i) El carácter esencial de un servicio público se predica, cuando las actividades que lo conforman contribuyen de modo directo y concreto a la protección de bienes o a la satisfacción de intereses o a la realización de valores, ligados con el respeto, vigencia, ejercicio y efectividad de los derechos y libertades fundamentales(66).
ii) La esencialidad del servicio no debe considerarse exclusivamente por el servicio mismo, esto es, por su naturaleza intrínseca, ni por la importancia de la actividad industrial, comercial o prestacional en la economía global del país y consecuentemente en relación con la magnitud del perjuicio que para ésta representa su interrupción por la huelga(67).
iii) El concepto de servicios públicos esenciales necesariamente comporta una ponderación de valores e intereses que se suscita entre los trabajadores que invocan su derecho a la huelga y los sacrificios válidos que se pueden imponer a los usuarios de los servicios(68).
iv) El concepto de servicio público ha sido objeto de un permanente desarrollo ligado a la constante evolución de la situación política, económica y social del mismo Estado(69).
De esta manera, no cabe duda que fue el mismo Constituyente quien por encima de cualquier determinación legislativa calificó la actividad de la educación, la salud, el saneamiento ambiental y el suministro de agua potable como servicio público y objetivo central y fundamental de la finalidad social del Estado, con el carácter de permanente en su prestación, en cumplimiento de las normas constitucionales mencionadas, las que resultan aplicables a fin de garantizar el bienestar general y el mejoramiento de la calidad de vida de la población”(70).
“Durante la vigencia de la actual Carta Política, el legislador colombiano ha definido como esenciales, el servicio que presta la banca central, el servicio de seguridad social, en lo que corresponde al sistema general de seguridad social en salud, y las actividades directamente relacionadas con el reconocimiento y pago de las pensiones”(71).
“Además, en la Ley 142 de 1994, se enuncian los " servicios públicos domiciliarios", entre ellos el aseo, y el artículo 4° de esa ley textualmente dice: "Servicios Públicos Esenciales. Para los efectos de la correcta aplicación del inciso primero del artículo 56 de la Constitución Política de Colombia, todos los servicios públicos, de que trata la presente ley, se considerarán servicios públicos esenciales"(72).
(iii) En la Sentencia T-1059 del 2001 se señaló que la ley definió como esenciales las actividades que se prestan en las ramas del poder público y la educación:
“La huelga está definida legalmente en el artículo 429 del Código Sustantivo del Trabajo, como la suspensión colectiva, temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus patronos y previos los trámites establecidos en la ley.
Así mismo el artículo 430 ibídem, subrogado por el artículo 1º del Decreto Extraordinario 753 de 1956 señala que está prohibida la huelga en los servicios públicos y que constituye servicio público, entre otras, las actividades que se prestan en cualquiera de las ramas del poder público.
De otra parte, si bien la Constitución protege y garantiza el ejercicio de la libertad de expresión y opinión, esta debe ejercerse dentro de los límites propios de cada libertad y por los medios legales, pues, su protección no va hasta permitir su ejercicio aún en contra de los límites permitidos por la moral, la ley y el orden público. En el presente caso, no podría válidamente protegerse los derechos de la actora, cuando so pretexto de ejercer su libertad de expresión y opinión, lo ha hecho a través de un medio prohibido expresamente por la ley a los sindicatos, como lo es el de promover el cese de actividades o paros en el trabajo, diferentes a la declaratoria de huelga en la forma legal y en las actividades permitidas, encontrándose proscrita en las entidades que prestan un servicio público esencial, como en este caso lo es, la educación”(73).
“Con respecto al literal b) de la mencionada disposición estima que las actividades de las empresas de transporte por tierra, mar y aire, indudablemente son servicios públicos esenciales, porque están destinadas a asegurar la libertad de circulación (C.P., art. 24), o pueden constituir medios necesarios para el ejercicio o la protección de otros derechos fundamentales (vida, salud, educación, trabajo, etc.).
En relación con las empresas de telecomunicaciones, igualmente sus actividades constituyen servicios esenciales, porque ellas tienden a garantizar la libertad de expresar y difundir el pensamiento y las opiniones y la de informar y recibir información. Igualmente, pueden resultar necesarias o constituir medios para asegurar el ejercicio o el amparo de otros derechos fundamentales, tales como los mencionados anteriormente”(74).
“En lo atinente a las actividades de explotación, refinación y transporte de petróleo y sus derivados, a que alude la letra h), estima la Corte que éstas son actividades básicas y fundamentales para asegurar a su vez otras actividades esenciales, como el transporte, la generación de energía, etc., todas ellas dirigidas a asegurar igualmente el ejercicio o disfrute de los derechos fundamentales. Por consiguiente, dichas actividades constituyen servicios públicos esenciales”(75).
“Consecuente con los anteriores razonamientos la Corte declarará la exequibilidad de los literales b) y h) del artículo 430 del Código Sustantivo del Trabajo. Pero debe advertir, que la decisión adoptada en el presente proceso sólo se contrae a la consideración como servicios públicos esenciales de las actividades a que aluden los referidos literales, pues en cada caso concreto sometido a su consideración la Corte examinará si una determinada actividad, atendiendo a su contenido material, corresponde o no a un servicio público esencial”(76).
“En consecuencia, la Corte procederá a declarar la inexequibilidad del literal e) del artículo primero del Decreto Extraordinario 753 de 1956, que subrogó el artículo 430 del Código Sustantivo del Trabajo, pero únicamente en razón a que el Legislador no ha señalado como servicios públicos esenciales las actividades relacionadas con las plantas de leche, plazas de mercado, mataderos y de todos los organismos de distribución de estos establecimientos, sean ellos oficiales o privados, señaladas en dicha disposición, en ejercicio de la facultad constitucional consagrada en el artículo 56 de la Carta Fundamental de 1991”(77).
(iii) La Sentencia C-691 del 2008 declaró la inconstitucionalidad del literal g) en el cual se considera como servicios públicos: ““g) Las de explotación, elaboración y distribución de sal (…)”
“Dadas las características de la industria salinera enunciadas anteriormente, considera la Corte que una eventual interrupción temporal de las actividades de explotación, elaboración y distribución de la sal no generaría por sí misma un peligro inmediato para la vida, la seguridad o la salud de la población colombiana. Además, como se observa, en el país existen varios centros de producción de sal, que pueden surtir las necesidades de la misma. Además, nada impide acudir a fuentes externas para proveer en el país la sal necesaria. En consecuencia, las actividades en cuestión no constituyen un servicio público esencial, en el sentido estricto del término, de tal manera que la prohibición de huelga en dicho ámbito es contraria a la Carta Política y será declarada inexequible en la parte resolutiva de esta sentencia”(78).
Adicionalmente, a través de esta sentencia, la Corte Constitucional volvió a acoger el criterio material para la determinación del servicio público esencial el cual no había sido admitido en la Sentencia C-075 de 1997 en donde solamente se analizó si la norma había sido expedida por el legislador en sentido estricto. En este sentido, señaló que en adelante se debe seguir el rumbo que se había fijado la corte desde la Sentencia C-450 de 1995 que implica que “en cada caso concreto sometido a su consideración la Corte examinará si una determinada actividad, atendiendo a su contenido material, corresponde o no a un servicio público esencial”(79):
“De acuerdo con la decisión tomada en la Sentencia C-075 de 1997, en la presente sentencia la Corte podría declarar la inexequibilidad de la norma ahora demandada, sin analizar en forma concreta si las actividades relacionadas en ella constituyen materialmente un servicio público esencial. Ello, por cuanto la norma se encuentra dentro del mismo artículo 430 del Código Sustantivo del Trabajo y porque el legislador aún no ha reglamentado el artículo 56 de la Constitución.
Por eso, la Corte estima que en situaciones como la actual se debe seguir el rumbo que se había fijado esta Corporación desde un principio, cual era el de que “en cada caso concreto sometido a su consideración la Corte examinará si una determinada actividad, atendiendo a su contenido material, corresponde o no a un servicio público esencial”.[28] Esta manera de proceder también se ajusta más al principio de preservación del derecho y respeta la decisión tomada por el legislador en el momento en que se dictó —y reformó— el Código Sustantivo del Trabajo. Por eso, en el presente caso considera la Corte que es necesario adentrarse en el análisis de la norma acusada y determinar, desde el punto de vista material, si las actividades relacionadas con la explotación, elaboración y distribución de sal caben dentro de la categoría de servicios públicos esenciales”(80).
Este criterio cobra especial vigencia respecto de la norma examinada pues al tener un carácter anterior a la Constitución de 1991, pues esta Corporación ha señalado que los aspectos atinentes a la forma de las disposiciones anteriores a la actual Constitución se rigen por las disposiciones de la Carta Política vigente al momento de su expedición y la Constitución de 1886 no exigía el requisito de reserva legal para la limitación de la huelga(81).
“La Corte ha diferenciado entre el control de forma o procedimental y el control de fondo o sustancial para determinar el parámetro de control que debe aplicarse frente al estudio abstracto de constitucionalidad de normas sujetas a control, cuando éstas ostentan la naturaleza de normas anteriores a la Constitución Política que rige a partir de 1991, y ha explicado que los aspectos atinentes a la forma de las disposiciones anteriores a la actual Constitución, a diferencia de su contenido material, se rigen por las disposiciones de la Carta Política vigente al momento de su expedición, en tanto que los aspectos relativos al contenido material se deben controlar en referencia con lo dispuesto en la Constitución de 1991, toda vez que se torna indispensable confrontar la preceptiva demandada con los contenidos de la nueva Constitución, debiéndose verificar si a luz del Estatuto Superior vigente en el momento de adelantar el análisis de constitucionalidad las disposiciones impugnadas tienen vocación de subsistir”(82).
3.6. Análisis del literal demandado.
3.6.1. Cumplimiento del requisito de reserva legal para la limitación de la huelga.
El artículo 56 de la Constitución establece la reserva legal estricta en materia de huelga señalando que únicamente el Legislador puede definir cuáles son los servicios públicos esenciales en donde la huelga no está garantizada(83):
“Para que pueda proceder válidamente la restricción del derecho de huelga, es necesario valorar no sólo que la actividad laboral de que se trate se corresponda con un criterio material de servicio público esencial, esto es, que la propia naturaleza de dicha actividad constituye un servicio público esencial, sino también que desde un punto de formal, la ley expresamente lo defina como servicio público esencial y además prevea la restricción de la huelga frente a éste””(84).
“En todo caso cabe señalar que la Corte Constitucional ha manifestado que mientras una ley no reglamente expresamente el derecho de huelga, están vigentes las disposiciones anteriores a la Constitución, que regulan esta materia, en cuanto no sean contrarias a la misma Constitución”(85).
En este sentido se pronunció en la Sentencia C-473 de 1994, rebatiendo el argumento central del demandante, en virtud del cual el inciso primero del artículo 430 del Código Sustantivo del Trabajo, violaba la Constitución, puesto que prohibía el ejercicio del derecho de huelga en actividades que, pese a ser calificadas como servicios públicos, no habían sido expresamente definidas como servicios públicos esenciales por parte del legislador. En esta oportunidad, la Corte declaró la constitucionalidad condicionada del inciso primero del artículo demandado, en el sentido de afirmar que, al menos en cuanto respecta a normas expedidas con anterioridad a la Constitución de 1991, resulta exequible la prohibición de la huelga en los servicios públicos, siempre que se trate, materialmente, de servicios públicos esenciales y que la restricción provenga del legislador —reserva legal—. Este mismo criterio se reconoce en la Sentencia C-691 del 2008 en la cual se reitera la necesidad de que en todos los casos se analice si la actividad constituye un servicio público esencial.
Adicionalmente, debe tenerse en cuenta que la jurisprudencia de esta Corporación ha señalado que “los aspectos atinentes a la forma de las disposiciones anteriores a la actual Constitución, a diferencia de su contenido material, se rigen por las disposiciones de la Carta Política vigente al momento de su expedición”(86).
Similar situación ocurrió en España, en donde el Tribunal Constitucional Español no consideró inconstitucional la determinación preconstitucional de las restricciones del Derecho a la huelga realizada por el Real Decreto-Ley 17 de 1977 en la STS 11 del 8 de abril de 1981(87).
3.6.2. La naturaleza esencial de las actividades de asistencia social, beneficencia y caridad.
Las instituciones privadas de asistencia social surgieron en Europa para garantizar al administrado su vida, salud y educación y se desarrollaron inicialmente a través de acciones de sanidad, salud y beneficencia(88). Posteriormente, el cambio de modelo de Estado y los procesos de secularización exigieron que la Administración fuera asumiendo paulatinamente el cumplimiento de estas funciones de manera directa o mediante un sistema de concesiones(89). Sin embargo, el Estado no monopolizó el cumplimiento de estas finalidades, sino que permitió que las mismas también siguieran siendo realizadas por los particulares a través de entidades de asistencia pública(90).
Aunque la precisión de las cifras siempre está sujeta a discusión, los vacíos globales no son difíciles de identificar. Las entidades de la seguridad social captan al 18 % de la población y otro 17% es captado por las entidades privadas. El sector oficial tiene una cobertura algo menor al 40 %. Si no existieran duplicidades de afiliación —que han sido identificadas como relativamente altas—, podría decirse que una tercera parte de la población, probablemente la más pobre, no tiene acceso a un sistema adecuado de provisión de servicios de salud”(91).
Como consecuencia directa de lo anterior, ciertas instituciones de asistencia social, beneficencia y caridad siguen cumpliendo funciones de salud o asistencia comunitaria complementariamente con el sistema de seguridad social, aunque jurídicamente las mismas ya no constituyan categorías jurídicas autónomas, sino que se regulan por el régimen de las instituciones de utilidad común y de las entidades sin ánimo de lucro(92).
3.6.2.1. En primer lugar, desde un punto de vista material, las instituciones de asistencia social, beneficencia y caridad realizan actividades que corresponden materialmente al concepto de servicio público esencial, al contribuir de modo directo y concreto a la protección de bienes o a la satisfacción de intereses o a la realización de valores, ligados con el respeto, vigencia, ejercicio y efectividad de los derechos y libertades fundamentales(93). En este sentido, se reitera que estas instituciones surgieron para garantizar la vida, la salud y la educación de las personas más pobres y se han desarrollado a través de acciones de sanidad, salud y beneficencia(94), por lo cual su objeto está relacionado directamente con la seguridad social, considerada como constitutiva de un servicio público esencial por esta Corporación(95).
El Código Iberoamericano de la Seguridad Social, aprobado por Colombia mediante la Ley 516 de 1999 y declarado constitucional por esta corporación mediante la sentencia C-125 del 2000 ha señalado que la seguridad social “se concibe como garantía para la consecución del bienestar de la población, y como factor de integración permanente, estabilidad y desarrollo armónico de la sociedad”(96), concepto dentro del cual se pueden incluir las actividades de asistencia social, beneficencia y caridad, pues resultan esenciales para el bienestar del sector más vulnerable de la sociedad.
Artículo 109. El Estado que haya aceptado esta Sección del Código procurará, de conformidad con lo que prevea la legislación y las prácticas nacionales, establecer prioritariamente una red de servicios sociales comunitarios, con la finalidad de impulsar la promoción y el desarrollo de los individuos, grupos específicos o comunidades étnicas, potenciando la vía de participación y el fomento de la asociación, como cauce eficaz para el impulso del voluntariado social. (…)” (resaltado fuera de texto).
“Así, los establecimiento de asistencia social, caridad y beneficencia prestan el servicio público esencial de seguridad social, por mandato expreso del preámbulo y artículo 2º de la Ley 100 de 1993, que establecen:
La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad (…)” (resaltado fuera de texto)(97).
“La seguridad social como el conjunto de medidas institucionales dirigidas a proteger al individuo y a sus familias de las consecuencias nocivas que generan los distintos riesgos sociales a que se encuentran expuestos, y cuya ocurrencia puede afectar en forma significativa su capacidad y oportunidad para proveer los recursos necesarios en orden a garantizar una subsistencia digna”(98).
“Conceptualmente, la asistencia social es un mecanismo redistributivo del Estado que, como su nombre lo indica, asiste a los hogares cuyas dotaciones iniciales, sea de capital humano, físico o social, son en extremo bajas y no les permiten acceder exitosamente a los mercados (sean éstos el laboral, el financiero, etc.). Así, la asistencia social es una inversión pública destinada a los más pobres y vulnerables de la sociedad, que busca garantizar un nivel adecuado de consumo de bienes y servicios”(99).
Los sujetos que más necesitan un apoyo para asegurar su subsistencia digna son precisamente quienes son destinatarios de programas de asistencia social, los cuales están dirigidos a ofrecerle a estas personas unas condiciones mínimas de existencia y recreación social que les permitan desarrollarse física y sicológicamente, especialmente ante contingencias especiales que tienen estas personas como la invalidez, la maternidad y la vejez, lo cual corresponde claramente con el objeto de la seguridad social(100).
En 1999, estos proveedores tuvieron un gasto total de aproximadamente $219.000 millones, lo que equivale a $293.000 millones actuales; el sector privado representa la mayor parte de este gasto (53%). Sin embargo, la mayoría de los proveedores son pequeños, con un gasto anual de aproximadamente $12 millones en 1999”(101).
En este sentido, la Oficina de Internacional del Trabajo ha señalado que “para determinar los casos en los que podría prohibirse la huelga, el criterio determinante es la existencia de una amenaza evidente e inminente para la vida, la seguridad o la salud de toda o parte de la población”(102), situación que se presenta precisamente frente a la población destinataria de las actividades de asistencia social, beneficencia y caridad, quienes son parte de la población más vulnerable:
“La mayoría de los proveedores de asistencia social se enfocan en problemas de salud (tales como discapacidad), abuso de drogas o alcohol, reducciones del ingreso y crisis familiares (por ejemplo, adultos mayores abandonados)”(103) (negrilla fuera de texto).
“La ejecución de programas de asistencia social en Colombia, dirigidos a la atención de niños, adultos mayores, personas y hogares en situación de pobreza, niños en situación de peligro o abandono, discapacitados y población desplazada, se encuentra a cargo de establecimientos como el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, mediante sus hogares comunitarios, hogares infantiles, hogares FAMI y clubes prejuveniles y juveniles; la red de solidaridad social, que atiende población desplazada en sus cuatro modalidades atención humanitaria de emergencia, programas para facilitar el acceso a vivienda, capacitaciones y un programa dirigido a promover la generación de ingresos; el fondo de solidaridad pensional, subcuenta subsistencia, que atiende a población mayor de 65 años en situación de extrema pobreza y subsidia temporalmente las cotizaciones de la población que por falta de capacidad de pago no puede realizar la totalidad del aporte”(104) (negrilla fuera de texto).
“En consecuencia, la prestación del servicio público esencial de seguridad social por parte de la (sic.) entidades de asistencia social, beneficencia y caridad debe ser eficiente e ininterrumpida, por cuanto de otra manera generaría un peligro inmediato para la vida, la seguridad y la salud de la población usuraria del mismo,teniendo en cuenta además que las entidades citadas, no obstante atender un número poblacional alto, son pocas”(105) (negrillas y subrayado fuera de texto).
Por otro lado, la posibilidad de admitir la huelga en las actividades realizadas por las instituciones de asistencia social, beneficencia y caridad podría afectar el principio de continuidad, de acuerdo con el cual no es posible interrumpir la prestación de la seguridad social en salud(106), pues como la actividad de estas entidades está íntimamente ligada con la prestación de este servicio.
“Al ser la salud un servicio público no puede interrumpirse su prestación por su carácter inherente a la existencia misma del ser humano y del respeto a su dignidad. A menos que concurran circunstancias insuperables la continuidad en la prestación del servicio por parte del "responsable derivado" debe continuar sin interrupciones hasta tanto el "responsable principal" releve de la obligación al cocontratante para iniciar otra diferente relación bien con el Estado o con una entidad particular”(107).
Este principio resulta aún más vigente en relación con las actividades realizadas por los institutos de asistencia social, beneficencia y caridad, pues las mismas están dirigidas a niños, adultos mayores, personas y hogares en situación de pobreza, niños en situación de peligro o abandono, discapacitados y población desplazada(108), frente a quienes la interrupción del servicio puede afectar de manera más intensa su dignidad humana y puede poner en un peligro concreto su salud y su vida.
3.6.2.3. En tercer lugar, una ponderación necesaria para considerar una actividad como un servicio público esencial(109), permite concluir que en la prestación de los servicios de las instituciones de asistencia social, beneficencia y caridad debe primar el interés público, pues además de ser calificadas como instituciones de utilidad social, los destinatarios centrales de estas actividades corresponden a sujetos de especial protección, tal como señaló el Ministerio de la Protección Social.
La Corte Constitucional ha expresado que constituyen sujetos de especial protección: “aquellas personas que debido a su condición física, psicológica o social particular merecen una acción positiva estatal para efectos de lograr una igualdad real y efectiva”(110).
En este sentido, se han considerado grupos de especial protección:”los niños, los adolescentes, los ancianos, los disminuidos físicos, síquicos y sensoriales, las mujeres cabeza de familia, las personas desplazadas por la violencia y aquellas que se encuentran en extrema pobreza”(111).
Algunos ejemplos de las instituciones privadas de asistencia social demuestran claramente que se dirigen al cubrimiento de derechos esenciales de la población más vulnerable, tal como sucede con: los hogares comunitarios de bienestar, los hogares FAMI, los hogares infantiles, los programas de atención a adolescentes en vulnerabilidad (clubes prejuveniles y juveniles), los programas de nutrición para la niñez escolarizada (atención nutricional al escolar y adolescente), los hogares sustitutos para la atención de los menores de edad en situación de peligro o abandono, así como también los hogares de personas de avanzada edad y de ciudadanos habitantes de la calle(112).
Entidades sin ánimo de lucro por población por condición(113)
1. No aplica 2988
2. Todas 2083
3. Mujeres cabeza de familia 10
4. Riesgo o abandono 5
5. Desplazamiento 5
6. Desempleo 4
7. Discapacidad 4
8. Violencia intrafamiliar 3
9. Abuso sexual 2
10. Consumo de sustancias psicoactivas 2
11. Explotación 2
12. Habitante de calle 1
13. Secuestro 1
14. Reincorporación 1
Adicionalmente, en esta ponderación debe tenerse en cuenta que las entidades de asistencia social, beneficencia y caridad no realizan ninguna de las actividades que la Organización Internacional del Trabajo considera como no constitutivas de servicios esenciales(114), mientras que algunas de sus actividades se pueden incluir dentro del listado de las que se consideran como esenciales, tal como sucede con la salud y el suministro de alimentos a los alumnos en edad escolar(115).
3.6.2.4. Por último, el concepto de servicio público ha sido objeto de un permanente desarrollo ligado a la constante evolución de la situación política, económica y social del mismo Estado(116) y en este sentido debe tenerse en cuenta que desde u(sic) punto de vista histórico las actividades realizadas por las instituciones de asistencia social, beneficencia y caridad en Colombia han venido constituyendo un componente del sistema de seguridad social, el cual ha sido considerado como esencial.
(11) Sentencia de la Corte Constitucional: C-473 de 1994, M.P. Alejandro Martínez Caballero.
(12) Sentencia de la Corte Constitucional: C-473 de 1994, M.P. Alejandro Martínez Caballero.
(13) Sentencia de la Corte Constitucional C-349 del 2009, M.P. Luis Ernesto Vargas Silva; Sentencia de la Corte Constitucional Sentencia C-858 del 2008, M.P. Nilson Pinilla Pinilla. La libertad sindical, Recopilación de decisiones y principios del comité de libertad sindical del consejo de administración de la OIT, Oficina Internacional del Trabajo, Quinta edición (revisada), 2006, párrafo 520.
(14) Sentencia de la Corte Constitucional C-201 del 2002, M.P. Jaime Araújo Rentería; Sentencia de la Corte Constitucional C-349 del 2009, M.P. Luis Ernesto Vargas Silva; Sentencia de la Corte Constitucional C-466 del 2008, M.P. Jaime Araújo Rentería.
(15) Sentencias de la Corte Constitucional: C-075 de 1997 M.P. Hernando Herrera Vergara; C-858 del 2008. M.P. Nilson Pinilla Pinilla.
(16) Sentencia de la Corte Constitucional C-466 del 2008, M.P. Jaime Araújo Rentería y sentencia de la Corte Constitucional C-858 del 2008, M.P. Nilson Pinilla Pinilla.
(17) Este documento se aborda como un criterio para la interpretación pero no ha sido reconocido como parte del bloque de constitucionalidad por la Corte Constitucional.
(18) La libertad sindical, Recopilación de decisiones y principios del comité de libertad sindical del consejo de administración de la OIT, Oficina Internacional del Trabajo, Quinta edición (revisada), 2006.
(19) La libertad sindical, recopilación de decisiones y principios del comité de libertad sindical del consejo de administración de la OIT, Oficina Internacional del Trabajo, Quinta edición (revisada), 2006, párrafo 520.
(20) La libertad sindical, Recopilación de decisiones y principios del comité de libertad sindical del consejo de administración de la OIT, Oficina Internacional del Trabajo, Quinta edición (revisada), 2006, párrafo 522.
(21) La libertad sindical, recopilación de decisiones y principios del comité de libertad sindical del consejo de administración de la OIT, Oficina Internacional del Trabajo, Quinta edición (revisada), 2006, párrafo 523.
(22) La libertad sindical, recopilación de decisiones y principios del comité de libertad sindical del consejo de administración de la OIT, Oficina Internacional del Trabajo, Quinta edición (revisada), 2006, párrafo 526.
(23) La libertad sindical, recopilación de decisiones y principios del comité de libertad sindical del consejo de administración de la OIT, Oficina Internacional del Trabajo, Quinta edición (revisada), 2006, párrafos 570 a 627.
(24) La libertad sindical, recopilación de decisiones y principios del comité de libertad sindical del consejo de administración de la OIT, Oficina Internacional del Trabajo, Quinta edición (revisada), 2006, párrafo 523.
(25) Sentencias de la Corte Constitucional SU-1185 del 2001, M.P. Rodrigo Escobar Gil; C-1234 del 2005, M.P. Alfredo Beltrán Sierra; C-466 del 2008, M.P. Jaime Araújo Rentería; y C-349 del 2009, M.P. Luis Ernesto Vargas Silva.
(29) Cfr. Sentencias C-009/94, C-110/94, C-473/94, C-548/94, C-085/95, C-450/95, C-075/97, T-568/99, C-663/00, C-1369/00, T-471/01, entre otras.
(31) Sentencia T-443 de 1992.
(32) Sentencia C-201 del 2002.
(33) Sentencia de la Corte Constitucional C-858 del 2008, M.P. Nilson Pinilla Pinilla; Sentencia de la Corte Constitucional C-075 de 1997, M.P. Hernando Herrera Vergara; Sentencia de la Corte Constitucional C-858 del 2008, M.P. Nilson Pinilla Pinilla; Sentencia de la Corte Constitucional C-663 del 2000, M.P. Antonio Barrera Carbonell; Sentencia de la Corte Constitucional C-696 del 2008, M.P. Rodrigo Escobar Gil.
(34) Sentencia de la Corte Constitucional: C-432 de 1996, M.P. Carlos Gaviria Díaz; Sentencia de la Corte Constitucional T-443 de 1992, M.P. José Gregorio Hernández Galindo; Sentencia de la Corte Constitucional C-075 de 1997, M.P. Hernando Herrera Vergara; Sentencia de la Corte Constitucional C-858 del 2008, M.P. Nilson Pinilla Pinilla; Sentencia de la Corte Constitucional T-568 de 1999, M.P. Carlos Gaviria Díaz; Sentencia de la Corte Constitucional T-443 de 1992, M.P. José Gregorio Hernández Galindo; Sentencia de la Corte Constitucional C-432 de 1996, M.P. Carlos Gaviria Díaz.
(35) Sentencia de la Corte Constitucional T-443 de 1992, M.P. José Gregorio Hernández Galindo; C-473 de 1994, M.P. Alejandro Martínez Caballero.
(36) Sentencia de la Corte Constitucional C-432 de 1996, M.P. Carlos Gaviria Díaz; Sentencia de la Corte Constitucional C-858 del 2008, M.P. Nilson Pinilla Pinilla.
(37) Sentencia de la Corte Constitucional C-473 de 1994, M.P. Alejandro Martínez Caballero; Sentencia de la Corte Constitucional C-663 del 2000, M.P. Antonio Barrera Carbonell; En el mismo sentido, Sentencia de la Corte Constitucional: C-466 del 2008. M.P. Jaime Araújo Rentería.
(38) Sentencia de la Corte Constitucional: C-1369 del 2000, M.P. Antonio Barrera Carbonell; Sentencia de la Corte Constitucional: C-858 del 2008. M.P. Nilson Pinilla Pinilla
(39) Ley 31 de 1992.
(40) Ley 100 de 1993.
(41) Ley 142 de 1994.
(42) Ley 270 de 1996.
(43) Decreto 407 de 1994.
(44) De conformidad con la Ley 105 de 1993, y con las normas que la modifiquen o sustituyan.
(45) Ley 322 de 1996.
(46) Ley 633 del 2000.
(47) Artículo 1º, numeral 2º de la Ley 146 del 12 de junio de 1990.
(48) Real Decreto-Ley 2 de 1986.
(49) Ley 17 del 2006.
(50) Real Decreto 1673 del 2010.
(51) Ley 4 del 2006, de 31 de marzo, ferroviaria de Cataluña.
(52) Ley 54 de 1997.
(53) Ley 34 de 1998, de 7 de octubre.
(54) Real Decreto 919 del 2006, de 28 de julio.
(55) Ley 32 del 2003.
(56) Marzal, Antonio: La huelga hoy en el derecho comparado, Bosch editor, Valencia, 2005, pág. 54.
(57) La libertad sindical, Recopilación de decisiones y principios del comité de libertad sindical del consejo de administración de la OIT, Oficina Internacional del Trabajo, Quinta edición (revisada), 2006, párrafo 576.
(58) La libertad sindical, recopilación de decisiones y principios del comité de libertad sindical del consejo de administración de la OIT, Oficina Internacional del Trabajo, Quinta edición (revisada), 2006, párrafo 581.
(59) La libertad sindical, recopilación de decisiones y principios del comité de libertad sindical del consejo de administración de la OIT, Oficina Internacional del Trabajo, Quinta edición (revisada), 2006, párrafo 582.
(60) La libertad sindical, recopilación de decisiones y principios del comité de libertad sindical del consejo de administración de la OIT, Oficina Internacional del Trabajo, Quinta edición (revisada), 2006, párrafo 585.
(61) La libertad sindical, recopilación de decisiones y principios del comité de libertad sindical del consejo de administración de la OIT, Oficina Internacional del Trabajo, Quinta edición (revisada), 2006, párrafo 587.
(62) Sentencia de la Corte Constitucional C-075 de 1997, M.P. Hernando Herrera Vergara.
(63) Sentencia de la Corte Constitucional C-075 de 1997, M.P. Hernando Herrera Vergara.
(64) Exposición de motivos de la ponencia presentada para el estudio de la Comisión Quinta de la Asamblea Nacional Constituyente. Gaceta Constitucional número 45, pág. 3. Tomado de “Constitución Política de Colombia, Origen, evolución y vigencia”, Carlos Lleras de la Fuente y Marcel Tangarife Torres. Ed. Diké, 1996, tomo I, pág. 252.
(65) Sentencia de la Corte Constitucional C-075 de 1997, M.P. Hernando Herrera Vergara; Sentencia de la Corte Constitucional C-858 del 2008, M.P. Nilson Pinilla Pinilla.
(66) Sentencia de la Corte Constitucional C-450 de 1995, M.P. Antonio Barrera Carbonell; Sentencia de la Corte Constitucional C-075 de 1997, M.P. Hernando Herrera Vergara.
(67) Sentencia de la Corte Constitucional C-450 de 1995, M.P. Antonio Barrera Carbonell; Sentencia de la Corte Constitucional C-075 de 1997, M.P. Hernando Herrera Vergara.
(68) Sentencia de la Corte Constitucional C-450 de 1995, M.P. Antonio Barrera Carbonell; Sentencia de la Corte Constitucional C-075 de 1997, M.P. Hernando Herrera Vergara.
(69) Sentencia de la Corte Constitucional: C-075 de 1997, M.P. Hernando Herrera Vergara.
(70) Sentencia de la Corte Constitucional T-423 de 1996, M.P. Hernando Herrera Vergara.
(71) Sentencia de la Corte Constitucional: T-568 de 1999, M.P. Carlos Gaviria Díaz.
(72) Sentencia de la Corte Constitucional: T-568 de 1999, M.P.Carlos Gaviria Díaz.
(73) Sentencia T-1059 del 2001, M.P. Jaime Araújo Rentería
(74) Sentencia de la Corte Constitucional C-450 de 1995, M.P. Antonio Barrera Carbonell.
(75) Sentencia de la Corte Constitucional C-450 de 1995, M.P. Antonio Barrera Carbonell.
(76) Sentencia de la Corte Constitucional C-450 de 1995, M.P. Antonio Barrera Carbonell.
(77) Sentencia de la Corte Constitucional C-075 de 1997, M.P. Hernando Herrera Vergara.
(78) Sentencia de la Corte Constitucional C-691 del 2008, M.P. Manuel José Cepeda Espinosa.
(79) Sentencia de la Corte Constitucional C-450 de 1995, M.P. Antonio Barrera Carbonell.
(80) Sentencia C-691 del 2008, M.P. Manuel José Cepeda Espinosa.
(81) C-1164 del 2000, M.P. José Gregorio Hernández Galindo; C-655 del 2007, M.P. Manuel José Cepeda Espinosa; C-349 del 2009, M.P. Juan Carlos Henao Pérez.
(82) Sentencia de la Corte Constitucional C-349 del 2009, M.P. Juan Carlos Henao Pérez.
(83) Sentencia de la Corte Constitucional C-473 de 1994, M.P. Alejandro Martínez Caballero.
(84) Sentencia de la Corte Constitucional C-466 de 2008, M.P. Jaime Araújo Rentería.
(85) Sentencia de la Corte Constitucional C-085 de 1995, M.P. Jorge Arango Mejía.
(86) Sentencia de la Corte Constitucional C-324 del 2009, M.P. Juan Carlos Henao Pérez.
(87) M.P. Díez-Picazo.
(88) Garrido Falla, Fernando; Palomar Olmeda, Alberto; Losada González, Herminio. Tratado de derecho administrativo, V. II, Tecnos, Madrid, 2005, pág. 381; Jèze, Gastón: Principios generales del derecho administrativo, la Noción se servicio público, De Palma, Buenos Aires, 1949, pág. 41.
(89) Garrido Falla, Fernando; Palomar Olmeda, Alberto; Losada González, Herminio. Tratado de derecho administrativo, V. II, Tecnos, Madrid, 2005, pág. 381; Santamaría Pastor, Juan. Principios de derecho administrativo general, T. II, Iustel, Madrid, 2004, pág. 294; Parada Vázquez, Ramón. Derecho administrativo, PG I, Marcial Pons, Madrid, 2004, pág. 379.
(90) Garrido Falla, Fernando; Palomar Olmeda, Alberto; Losada González, Herminio. Tratado de derecho administrativo, V. II, Tecnos, Madrid, 2005, pág. 381.
(91) Ponencia para primer debate al proyecto de Ley 155 de 1992, senado, “por la cual se crea el sistema de ahorro pensional y se dictan otras disposiciones en materia de seguridad social”, pág. 6.
(92) Entidades sin ánimo de lucro (D. 2150/95, D. 302/89 D.R. 1529/90), instituciones de utilidad común que prestan servicios de bienestar familiar (D. 362/87, D. 2150/95, D. 427/96 y D. 2574/98), instituciones de utilidad común (D. 362/87, D. 2150/95, D. 427/96, D. 2574/98), asociaciones de instituciones educativas (D. 432/88, D. 1318/89, D. 1093/89, D. 1529/90, D. 1068/94), entidades privadas del sector salud (D.R. 0739/91 y D.R. 1088/91), establecimientos de beneficencia y de instrucción pública de carácter oficial y corporaciones y fundaciones creadas por leyes, ordenanzas y decretos (D. 3130/68), instituciones de educación formal y no formal de carácter comunitario, solidario o sin ánimo de lucro (D. 393/57, D.R. 0907/96, D.R. 1860/94, D.R. 0114/96), iglesias, confesiones y denominaciones religiosas, sus federaciones y confederaciones y asociaciones de ministros (L. 133/94, D. 782/95, D. 1455/97, D. 354/98 y D. 319/98), asociaciones de hogares comunitarios (D. 2707/2008).
(93) Sentencias de la Corte Constitucional C-450 de 1995, M.P. Antonio Barrera Carbonell; C-075 de 1997, M.P. Hernando Herrera Vergara.
(94) Garrido Falla, Fernando; Palomar Olmeda, Alberto; Losada González, Herminio. Tratado de derecho administrativo, V. II, Tecnos, Madrid, 2005, pág. 381; Jèze, Gastón. Principios generales del derecho administrativo, la noción se servicio público, De Palma, Buenos Aires, 1949, pág. 41.
(95) Ley 100 de 1993.
(96) Artículo 1º del Código Iberoamericano de Seguridad Social.
(97) Intervención del Ministerio de la Protección Social, págs. 2 y 3.
(98) Sentencia de la Corte Constitucional C-655 del 2003, M.P. Rodrigo Escobar Gil.
(99) Asistencia social en Colombia. Diagnóstico y propuestas, Departamento Nacional de Planeación con la colaboración del Banco Interamericano de Desarrollo, el Banco Mundial, la UNDP Colombia, la Cepal y el CAF, 2007, pág. 9.
(100) Sentencia de la Corte Constitucional C-655 del 2003, M.P. Rodrigo Escobar Gil: “Su objetivo es propiciar la prosperidad de los asociados con apoyo en los programas que desarrollen los distintos gobiernos, los cuales deben estar dirigidos a permitir que el individuo y su familia pueda afrontar adecuadamente las contingencias derivadas de las enfermedades, la invalidez, el desempleo, el subempleo y las consecuencias de la muerte; a brindarle una adecuada protección a ciertos estados propios de la naturaleza humana como la maternidad y la vejez; y a ofrecerle unas condiciones mínimas de existencia y recreación social que le permitan desarrollarse física y sicológicamente en forma libre y adecuada, facilitando de este modo su total integración a la sociedad”.
(101) Asistencia social en Colombia. Diagnóstico y propuestas, Departamento Nacional de Planeación con la colaboración del Banco Interamericano de Desarrollo, el Banco Mundial, la UNDP Colombia, la Cepal y el CAF, 2007, pág. 65.
(102) La libertad sindical, recopilación de decisiones y principios del comité de libertad sindical del consejo de administración de la OIT, Oficina Internacional del Trabajo, Quinta edición (revisada), 2006, párrafo 581.
(103) Asistencia social en Colombia. Diagnóstico y propuestas, Departamento Nacional de Planeación con la colaboración del Banco Interamericano de Desarrollo, el Banco Mundial, la UNDP Colombia, la Cepal y el CAF, 2007, pág. 65.
(104) Intervención del Ministerio de la Protección Social, pág. 5.
(105) Intervención del Ministerio de la Protección Social, pág. 6.
(106) Sobre el principio de continuidad ver las sentencias de la Corte Constitucional T-406 de 1993, M.P. Alejandro Martínez Caballero; T-520 de 1993, M.P. Hernando Herrera Vergara; T-158 de 1995, M.P. Hernando Herrera Vergara; T-383 de 1995, M.P. Alejandro Martínez Caballero; C-800 del 2003, M.P. Manuel José Cepeda Espinosa; T-754 del 2005, M.P. Jaime Araújo Rentería; T-935 del 2007, M.P. Marco Gerardo Monroy Cabra; T-205 del 2008, M.P. Clara Inés Vargas Hernández; T-197 del 2009, M.P. Clara Elena Reales Gutiérrez; T-187 del 2009, Juan Carlos Henao Pérez; T-275 del 2009, M.P. Humberto Antonio Sierra Porto; T-554 del 2010, M.P. Jorge Iván Palacio Palacio; T-163 del 2010, M.P. Jorge Iván Palacio Palacio; T-087 del 2011, M.P. Jorge Ignacio Pretelt Chaljub.
(107) Sentencia T-406 de 1993, M.P. Alejandro Martínez Caballero.
(108) Intervención del Ministerio de la Protección Social, pág. 6.
(109) Sentencia de la Corte Constitucional C-450 de 1995, M.P. Antonio Barrera Carbonell; Sentencia de la Corte Constitucional C-075 de 1997, M.P. Hernando Herrera Vergara.
(110) Sentencia T-167 del 2011, M.P. Juan Carlos Henao Pérez.
(111) Sentencia de la Corte Constitucional T-167 del 2011, M.P. Juan Carlos Henao Pérez. Al respecto ver, entre otras sentencia de tutela, las sentencias: T-719/2003, T-789/2003, T-456/2004, T-700/2006, T-1088/2007, T-953/2008, T- 707/2009, T-708/2009.
(112) Asistencia social en Colombia. Diagnóstico y propuestas, Departamento Nacional de Planeación con la colaboración del Banco Interamericano de Desarrollo, el Banco Mundial, la UNDP Colombia, la Cepal y el CAF, 2007, págs. 42 a 56.
(113) Datos de la Alcaldía Mayor de Bogotá.
(114) La libertad sindical, recopilación de decisiones y principios del comité de libertad sindical del consejo de administración de la OIT, Oficina Internacional del Trabajo, Quinta edición (revisada), 2006, párrafo 587.
(115) La libertad sindical, recopilación de decisiones y principios del comité de libertad sindical del consejo de administración de la OIT, Oficina Internacional del Trabajo, Quinta edición (revisada), 2006, párrafo 585.
(116) Sentencia de la Corte Constitucional: C-075 de 1997, M.P. Hernando Herrera Vergara.