Source: https://www.beck-online.cz/bo/chapterview-document.seam?documentId=onrf6mjzheyf6mjsgewte
Timestamp: 2020-04-05 09:19:30+00:00
Document Index: 35283431

Matched Legal Cases: ['§ 17', '§ 269', 'zákona č. 188', '§ 9', '§ 26', '§ 27', '§ 35', '§ 65', '§ 74', '§ 85', '§ 176', '§ 185', '§ 186', '§ 249', '§ 269', '§ 92', 'zákona č.231', '§ 8', '§ 9', '§ 13', '§ 12', 'zákona č. 105', '§\n29', '§ 269']

121/1990 Sb. - Beck-online
121/1990 Sb.: 29. 5. 1992 - 31. 5. 1994
§ 17 Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
121/1990 Sb. znění účinné od 29. 5. 1992 do 31. 5. 1994
nařízením č. 14/1991 Sb.
o pracovněprávních vztazích při soukromém podnikání občanů
Vláda České a Slovenské Federativní Republiky nařizuje podle § 269 odst. 2 zákoníku práce, ve znění zákona č. 188/1988 Sb.(úplné znění č. 52/1989 Sb.):
Na pracovněprávní vztahy, které vznikají při soukromém podnikání občanů, se vztahuje zákoník práce (dále jen "zákoník") pokud toto nařízení nestanoví jinak.
Kde ze zákoníku vyplývají práva nebo povinnosti organizaci 1 nebo vedoucímu organizace, 2 rozumí se tím pro účely tohoto nařízení občan, který je oprávněn podnikat podle zvláštního předpisu 3 (dále jen "podnikatel").
Jestliže u podnikatele působí odborová organizace, platí pro pracovněprávní vztahy ustanovení zákoníku, která upravují působnost odborů.
Pro pracovněprávní vztahy mezi podnikatelem a pracovníkem se nepoužijí tato ustanovení zákoníku: § 9 odst. 4, § 26, § 27 odst. 1, 3, 4 a 5, § 35 odst. 3, § 65, 68, § 74 písm. b), e) a g), § 85, 140, § 176 odst. 4, § 185 odst. 1, odst. 2 část věty za středníkem a odst. 5 věta druhá, § 186, 227, § 249 až 251 a § 269 odst. 1.
Nedovoluje-li povaha práce nebo podmínky provozu, aby pracovní doba byla rozvržena rovnoměrně na jednotlivé týdny, může podnikatel s pracovníkem dohodnout rozvržení pracovní doby nerovnoměrně, popřípadě za podmínek stanovených v nařízení vlády Československé socialistické republiky 4 ( § 92 odst. 3 písm. b) zákoníku) dohodnout odchylně nepřetržitý odpočinek v týdnu; průměrná pracovní doba nesmí přitom v určitém období, zpravidla čtyřtýdenním nebo v období celého kalendářního roku, přesahovat hranici stanovenou pro týdenní pracovní dobu.
Podnikatel může pracovníkům zabezpečovat stravování a vhodné nápoje přímo na pracovišti nebo v jeho blízkosti; přitom může pracovníkům poskytnout příspěvek až do výše 10 Kčs denně. Stravování podle předchozí věty musí odpovídat zásadám správné výživy.
Smrtí podnikatele přecházejí na jeho dědice práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů. 7
Toto nařízení nabývá účinnosti dnem 1. května l990.
Čl. IV zákona č.231/1992 Sb. 29.5.1992
§ 8 odst. 1 zákoníku práce.
§ 9 odst. 1 zákoníku práce.
Například zákon č. 105/1990 Sb․, o soukromém podnikání občanů.
§ 13 nařízení vlády ČSSR č. 223/1988 Sb., kterým se provádí zákoník práce.
§ 12 odst. 2 zákona č. 105/1990 Sb.
Přehled souvislostí Verze(3) Předpis zrušen (1) Novelizováno (3) Nadřazené předpisy (1) Aktuální k datu Historie Editorial Záložky
Souvislosti k 121/1990 Sb. bez vazby na §
29.05.1992 - 31.05.1994 01.02.1991 - 28.05.1992 01.05.1990 - 31.01.1991
§ 269 01.07.2006 - 31.12.2006