Source: https://www.iberley.es/temas/certificado-empresa-acreditacion-situacion-legal-desempleo-6521
Timestamp: 2017-06-27 10:27:18
Document Index: 396037107

Matched Legal Cases: ['Artículo 7', 'artículo 7', 'artículo 7', 'artículo 7', 'Artículo 223', 'artículo 237']

Certificado de empresa para la acreditación de la situación legal de desempleo | Iberley
Certificado de empresa para la acreditación de la situación legal de desempleo del trabajador: entrega del certificado, cómputo de plazos, efectos del envío de datos, falta de entrega del certificado de empresa
Legislación Voces Pertenece al Grupo Situación legal de desempleo
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 1319/2009, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 104/2009, 24-04-2009 Órden: Social
Num. Sentencia: 1319/2009
Se estima parcialmente el recurso de suplicación contra la Sentencia del Juzgado de lo Social nº 2 de Oviedo sobre derecho a prestación por desempleo. La Sala acoge la modificación de hechos probados propuesta por el INEM, relativa a que a la fecha de finalización del contrato de trabajo no se habían disfrutado quince días de vacaciones anuales retribuidas, según se desprende de la documentación incorporada a las actuaciones. Pero considera que la actora tiene derecho a pe...
Sentencia Social Nº 951/2010, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 997/2009, 18-03-2010 Órden: Social
Num. Sentencia: 951/2010
Num. Recurso: 997/2009
Inexistencia de situación legal de desempleo. Se produce ante el rechazo de prórroga de contrato temporal existiendo certificado de empresa donde se consigna el fin de contrato temporal a instancia del trabajador (rechazo prórroga).
Sentencia Social Nº 2804/2010, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3420/2009, 14-10-2010 Órden: Social
Sentencia Social Nº 106/2009, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 21/2009, 02-03-2009 Órden: Social
Eslava Rodriguez, Manuela
Num. Recurso: 21/2009
Sentencia Social Nº 3366/2008, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4485/2007, 16-10-2008 Órden: Social
Num. Sentencia: 3366/2008
Num. Recurso: 4485/2007
46250340012008103251 Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social Sede: Valencia Sección: 1 Nº de Resolución: 3366/2008 Fecha de Resolución: 16/10/2008 Nº de Recurso: 4485/2007 Jurisdicción: Social Ponente: ANTONIO VICENTE COTS DIAZ Procedimiento: SOCIAL Tipo de Resolución: Sentencia
Situación legal de desempleo Órden: Laboral
1. Cuando se produzca la extinción de la relación laboral: a) En virtud de despido colectivo, adoptado por decisión del empresario (Art. 51 ,Estatuto de los Trabajadores), o de... Nacimiento, solicitud y conservación de la prestación contributiva por desempleo Órden: Laboral
Las personas que cumpl... Obligaciones, infracciones y sanciones en materia de desempleo Órden: Laboral
Ingresar las aportaciones propias y las de sus trabajadores en su totalidad, ... Requisitos de acceso a la prestación por desempleo Órden: Laboral
b) Tener cubierto el perí... Prestación de maternidad durante situación de desempleo Órden: Laboral
1. Cuando el trabajador se encuentre en situación de maternidad o de paternidad y durante las mismas se extinga su contrato por alguna de las causas que originan una situación legal de desempleo, seguirá percibiendo la prestación por maternidad o por paternidad hasta que se extingan dichas situaciones, pasando entonces a la situación legal de desempleo y a percibir, si reúne los requisitos necesarios, la correspondiente prestación. En este caso no se descontará del período de percepció... Ver más documentos relacionados
Certificado de empresa para el acceso a la prestación por desempleo Fecha última revisión: 27/05/2016 Demanda de reclamación contra denegación de prestación por desempleo Fecha última revisión: 07/01/2016 NOTA: Formulario para demandar al SEPE en reclamación contra denegación de prestación por desempleo cuando el organismo no considera la existencia de situación legal de desempleo del trabajador según el 267 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre#.
Formulada reclamación previa, la Entidad debe... Certificado de empresa y solicitud de reanudación agrupada de prestaciones por desempleo. Fecha última revisión: 25/05/2016 Certificado de empresa Jubilación especial a los 64 años Fecha última revisión: 25/05/2016 Certificado de empresa para la Jubilación Fecha última revisión: 23/05/2016 Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Rechazo de la prórroga de un contrato temporal. Derecho a indemnización por finalización de contrato temporal y desempleo. Fecha última revisión: 07/02/2017 PLANTEAMIENTOA una trabajadora que termina su contrato la empresa le ofrece la renovación. No obstante, no quiere continuar en la empresa comunicándolo por escrito1.- ¿Tiene derecho a percibir indemnización por finalización de contrato un trabajador que no quiere renovar un contrato temporal?2.- ¿Puede pedir el paro después de rechazar la prórroga de un contrato temporal?RESPUESTA1.- SI. El Estatuto de los Trabajadores supedita el cobro de la indemnización a la finalización del contrat... Caso práctico: Cálculo de la prestación por desempleo de un trabajador sin hijos a cargo. Fecha última revisión: 21/04/2016 PLANTEAMIENTOUn trabajador con un contrato temporal por 24 meses concluyó el mismo el 26/abril/2015 inscribiéndose y solicitando la prestación por desempleo en el INEM el 7/mayo/2015. El trabajador nació el 17/enero/1982, cotizó por toda la duración del contrato. Está soltero y sin hijos. La base por la que ha cotizado por desempleo asciende a 6.000 €.1.- ¿Qué requisitos ha de cumplir para tener derecho a la prestación?2.- ¿Cuál será la cuantía de la prestación por desempleo?RE... Caso práctico: Cálculo de la prestación por desempleo para un trabajador con cónyuge e hijo a cargo. Fecha última revisión: 21/04/2016 PLANTEAMIENTOUn trabajador comenzó su actividad el 1 de septiembre de 2012 a través de un contrato temporal por obra o servicio para la instalación de fontanería en un edificio en construcción. Finalizada la obra se notifica, por parte de la empresa, su rescisión con efectos desde el 1 de septiembre de 2015. Solicita la prestación por desempleo al INEM el 10 de septiembre de 2.015. No había cotizado con anterioridad. Nació el 17/01/1981. Está casado y con un hijo. La suma de las bases... Análisis de las solicitud de prestación por desempleo presentadas fuera de plazo. Fecha última revisión: 29/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis de las solicitud de prestación por desempleo presentadas fuera de plazo.RESPUESTAEl plazo para solicitar la prestación contributiva por desempleo será de quince días hábiles (excluidos domingos y festivos), desde el cese o desde el día que finalice el periodo de vacaciones pendientes de disfrutar, o desde el inicio de la suspensión de la relación laboral o de la reducción de jornada.No realizar la solicitud en el plazo fijado, salvo casos de fuerza mayor, supone l... Caso práctico: Indemnización de un trabajador despedido mientras tiene la jornada reducida por ERE. Derecho a prestación por desempleo en caso de extinción voluntaria. Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTOLa totalidad de los trabajadores de una empresa de alimentación tiene la jornada reducida en virtud de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). La dirección decide despedir a uno de esos trabajadores afectados por el ERE reconociendo directamente la improcedencia del despido.En la misma empresa otro trabajador ha decidido extinguir su contrato de trabajo cuando la empresa pretende reducir temporalmente su jornada laboral por la vía del Art. 41 ,Estatuto de los Trabajadores.1... Ver más documentos relacionados
Resolución No Vinculante de DGT, 2037-99, 27-10-1999 Órgano: Sg De Operaciones Financieras
NormativaDT 13ª, Ley 40/1998CuestiónSi es de aplicación la disposición transitoria decimotercera de la Ley 40/1998.DescripciónLos trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo que se encuentran en alguna de las dos situaciones siguientes:- Hasta la edad de 60 años, son declarados en situación legal de desempleo percibiendo la prestación correspondiente y, posteriormente, percibiendo el denominado subsidio de desempleo con carácter asistencial.- Al alcanzar la edad de 6... Resolución de TEAF Bizkaia, 13984, 06-03-2017 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenCantidades percibidas de una EPSV en situación de prejubilación voluntaria.CuestiónLa consultante es una entidad que ostenta la condición de socio protector de una EPSV de empleo, cuyos Estatutos prevén específicamente que los socios mayores de 60 años que hayan extinguido su contrato de trabajo en virtud de un pacto con la empresa y hayan suscrito un convenio especial con la Seguridad Social que les permita seguir cotizando hasta que obtengan el derecho a la prestación de jubilac... Resolución Vinculante de DGT, V1655-12, 30-07-2012 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLIRPF. Ley 35/2006, Artículo 7.Cuestión Posibilidad de aplicar la exención contenida en la letra n) del artículo 7 de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Deducción de las referidas cuotas del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos para el cálculo del rendimiento neto del trabajo.DescripciónPrestación por desempleo en su modalidad de pago único percibida del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE), subvencionando el pago mensual de las cuotas de... Resolución Vinculante de DGT, V3376-14, 23-12-2014 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLIRPF, Ley 35/2006, artículo 7 n).CuestiónAplicación de la exención contenida en la letra n) del artículo 7 de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.DescripciónEl consultante ha percibido en 2013 del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) una determinada cantidad en concepto de prestación por desempleo para subvencionar las cuotas mensuales de la Seguridad Social que tiene que satisfacer para el desarrollo de su actividad como trabajador autónomo.Contes... Resolución de TEAC, 00/1288/2007, 09-06-2009 Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central
ResumenRecurso de reposición. Plazo de interposición. Artículo 223.1 de la Ley General Tributaria (Ley 58/2003). Extemporaneidad del recurso no declarada por el órgano que dictó el acto, el cual dictó resolución desestimatoria de la pretensión interesada. Dicha extemporaneidad puede ser declarada en vía económico-administrativa. Según el artículo 237 de la Ley 58/2003, General Tributaria, las reclamaciones y recursos económico-administrativos someten a conocimiento del órgano compe... Ver más documentos relacionados
Los empresarios y, en su caso, las Administraciones Públicas estarán obligados a facilitar a los trabajadores, en el plazo de diez días, a contar desde el siguiente a su situación legal de desempleo, el certificado de Empresa y, en su caso, las comunicaciones escritas y certificaciones que acrediten la situación legal de desempleo(Art. 27 ,Real Decreto 625/1985, de 2 de abril).
Ante esto y teniendo en cuenta el impulso, a la aplicación de técnicas y medios electrónicos, informáticos y telemáticos en las relaciones que la Administración ha de tener con los ciudadanos, se han renovado las condiciones y requisitos para la comunicación por los empleadores a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo, utilizando medios telemáticos para la transmisión de los datos de los certificados de empresa y otros documentos relacionados con los procedimientos y actuaciones en el ámbito de las prestaciones por desempleo. De este modo, se ha creado una aplicación informática denominada "Certific@2" que permite la presentación, recepción y tramitación de dichos documentos.
Modelo "Certificado de empresa para el acceso a la prestación por desempleo"
Cómputo de plazos/Efectos del envío de datos
La comunicación al SEPE de datos a través de la aplicación "Certific@2" -el mismo día en que se produzca el cese, suspensión o reducción de jornada- es obligatoria al amparo de Orden TIN/790/2010, de 24 de marzo.
Su recepción, se regirá, a los efectos de cómputo de los plazos, por los siguientes criterios (Orden TIN/790/2010, de 24 de marzo):
a) Serán considerados días inhábiles sólo los así declarados para todo el territorio nacional en el calendario anual de días inhábiles aprobado por Resolución publicada por el Ministerio de Administraciones Públicas (Apdo. 7, Art. 30 ,Ley 39/2015, de 1 de octubre).
La comunicación de datos utilizando esta aplicación tendrá idénticos efectos que la efectuada por los demás medios admitidos en derecho.
La transmisión telemática de datos por un usuario autorizado conforme lo previsto en esta orden supondrá la exención del trabajador de la obligación de acompañar el certificado de empresa a su solicitud de prestación por desempleo (apdo. 5, Art. 21 ,Real Decreto 625/1985, de 2 de abril).
La recepción por esta aplicación de datos distintos a los indicados anteriormente no producirá ningún efecto y se tendrán por no presentados, comunicándose al interesado tal circunstancia con indicación de los registros y lugares que para su presentación habilita el Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (Art. 6 ,Ley 39/2015, de 1 de octubre).
Falta de entrega del Certificado de empresa
Si la empresa se niega a entregar el documento, o la empresa ha desaparecido y resulta imposible solicitarlo, el trabajador debe solicitar la prestación dentro del plazo reglamentario (15 días desde el nacimiento de la situación legal de desempleo) ya que en caso contrario perderá tantos días de prestación como medien entre la fecha en que hubiera tenido lugar el nacimiento del derecho de haberse solicitado en tiempo y forma y aquélla en que efectivamente se hubiese formulado la solicitud.
Trabajador que no quiere renovar un contrato temporal tras oferta empresarial. Desempleo.
Si la trabajadora rechaza la prórroga del contrato temporal no se encontraría en situación legal de desempleo y por lo tanto no puede pedir la prestación a pesar de cumplir con los requisitos.
Orden TIN/790/2010 de 24 de Mar (regula el envio por las empresas de los datos del certificado de empresa al Servicio Publico de Empleo Estatal por medios electronicos)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 77 Fecha de Publicación: 30/03/2010 Fecha de entrada en vigor: 31/03/2010 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo E Inmigracion D.F. 2ª. Entrada en vigor.