Source: http://docplayer.pl/7592163-Zmiany-c-przechowywania-przez-okres-10-lat-dokumentacji-pozwalajacej-na-sprawdzenie-zgodnosci-przyznanej-pomocy-z-przepisami-rozporzadzenia.html
Timestamp: 2018-07-15 19:59:23+00:00
Document Index: 119097971

Matched Legal Cases: ['art. 26', 'art. 25', 'art. 26', 'art. 25', 'art. 26', 'art. 87', 'art. 25', 'art. 26', 'art. 25', 'art. 26', 'art. 87', 'art. 25', 'art. 26', 'art. 25', 'art. 26', 'art. 26', 'art. 25', 'art. 26', 'art. 26', 'art. 25', 'art. 26', 'art. 25', 'art. 26', 'art. 25', 'art. 87', 'art. 87', 'art. 3', 'art. 87', 'art. 25', 'art. 87', 'art. 87', 'art. 1', 'art. 3', 'art. 87', 'art. 3', 'art. 87']

zmiany c) przechowywania przez okres 10 lat dokumentacji pozwalającej na sprawdzenie zgodności przyznanej pomocy z przepisami rozporządzenia. - PDF
Download "zmiany c) przechowywania przez okres 10 lat dokumentacji pozwalającej na sprawdzenie zgodności przyznanej pomocy z przepisami rozporządzenia."
1 brzmienie od Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie udzielania pomocy pracodawcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne oraz osobom niepełnosprawnym wykonującym działalność gospodarczą i rolniczą z dnia 13 grudnia 2007 r. (Dz.U. Nr 240, poz. 1756) zmiany Na podstawie art. 26c 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. Nr 123, poz. 776, z późn. zm. [1] ) zarządza się, co następuje: 1. Rozporządzenie określa szczegółowe warunki udzielania pomocy określonej w art. 25a ust. 2 5 oraz art. 26a ust. 2 i 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, zwanej dalej ustawą, pracodawcom wykonującym działalność gospodarczą, w rozumieniu przepisów o swobodzie działalności gospodarczej, zwanym dalej pracodawcami, oraz osobom niepełnosprawnym wykonującym działalność gospodarczą lub niepełnosprawnym rolnikom albo rolnikom zobowiązanym do opłacania składek za niepełnosprawnego domownika. 2. Pomoc, o której mowa w art. 25a ust. 2 4 oraz art. 26a ust. 2 i 3 ustawy, jest udzielana jako pomoc na zatrudnienie, zgodnie z rozporządzeniem Komisji (WE) nr 2204/2002 z dnia 12 grudnia 2002 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu WE do pomocy państwa w zakresie zatrudnienia (Dz.Urz. UE L 337 z , str. 3, z późn. zm.; Dz.Urz. UE Polskie wydanie specjalne, rozdz. 5, t. 4, str. 273, z późn. zm.) Pomoc, o której mowa w art. 25a ust. 2 4 oraz art. 26a ust. 2 i 3 ustawy, jest przekazywana na rekompensatę podwyższonych kosztów zatrudniania osób niepełnosprawnych pod warunkiem: 1) ponoszenia przez pracodawcę podwyższonych kosztów zatrudniania osób niepełnosprawnych, będących kosztami dodatkowymi w stosunku do tych, które pracodawca poniósłby w przypadku zatrudnienia osób niebędących osobami niepełnosprawnymi; 2) zobowiązania się przez pracodawcę do: a) przekazywania organowi udzielającemu pomocy informacji o wysokości i rodzaju podwyższonych kosztów zatrudniania osób niepełnosprawnych, o których mowa w pkt 1, poniesionych przez pracodawcę w okresie sprawozdawczym, b) rozliczenia kwoty przekazanej pomocy oraz zwrotu nienależnie pobranej kwoty pomocy, w terminie do dnia 15 lutego roku następującego po roku sprawozdawczym, c) przechowywania przez okres 10 lat dokumentacji pozwalającej na sprawdzenie zgodności przyznanej pomocy z przepisami rozporządzenia. 2. Pomoc, o której mowa w art. 25a ust. 2 4 oraz art. 26a ust. 2 i 3 ustawy, może być udzielana: 1) łącznie z każdą pomocą przeznaczoną na zatrudnienie osób niepełnosprawnych, pod warunkiem że łącznie nie przekroczy kwoty kosztów, o których mowa w ust. 1 pkt 1, w okresie, na który osoba lub osoby niepełnosprawne są zatrudnione; 2) łącznie z pomocą na zatrudnienie oraz inną pomocą w rozumieniu art. 87 ust. 1 Traktatu
2 ustanawiającego Wspólnotę Europejską, jak i z innym wsparciem ze środków Wspólnoty Europejskiej, w odniesieniu do tych samych kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą, pod warunkiem że łącznie nie przekroczy ona 100% kosztów płacy, w okresie, na jaki osoby niepełnosprawne zostały zatrudnione. 3. Maksymalna miesięczna kwota pomocy wynosi: 1) 130% najniższego wynagrodzenia w przypadku osoby zaliczonej do znacznego stopnia niepełnosprawności, 2) 110% najniższego wynagrodzenia w przypadku osoby zaliczonej do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, 3) 50% najniższego wynagrodzenia w przypadku osoby zaliczonej do lekkiego stopnia niepełnosprawności a także 100% kwoty odpowiadającej składkom na ubezpieczenia społeczne, o których mowa w art. 25a ust. 3 ustawy. 4. W przypadku osób niepełnosprawnych, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję, oraz niewidomych, zatrudnionych u pracodawców, o których mowa w art. 26a ust. 3 ustawy, maksymalną kwotę pomocy, o której mowa w ust. 3 pkt 1 3, zwiększa się o 75% najniższego wynagrodzenia. 5. Pomoc, o której mowa w art. 25a ust. 2 4 lub art. 26a ust. 2 i 3 ustawy: 1) której wartość przekracza 15 mln euro brutto dla jednego pracodawcy w okresie kolejnych 3 lat, 2) udzielana w sektorze górnictwa lub budownictwa okrętowego podlega notyfikacji jako pomoc indywidualna i może być udzielona po jej zatwierdzeniu przez Komisję Europejską Przez podwyższone koszty zatrudniania osób niepełnosprawnych, o których mowa w 3 ust. 1 pkt 1, rozumie się: 1) obciążenia wynikające z niższej produktywności osób niepełnosprawnych w zakresie: a) zwiększonego czasu wykonywania czynności pracy przez zatrudnione osoby niepełnosprawne, b) zwiększonego zużycia materiałów i surowców, c) zwiększonej absencji chorobowej, d) korzystania przez osobę niepełnosprawną z: dodatkowego urlopu wypoczynkowego i skróconego czasu pracy, 15 minutowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek, zwolnienia od pracy w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy, zwolnienia od pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym; 2) koszty zatrudniania pracowników dotyczące czasu przeznaczonego wyłącznie na pomoc w pracy pracownikowi niepełnosprawnemu;
3 3) koszty adaptacji pomieszczeń; 4) koszty adaptacji lub nabycia urządzeń przeznaczonych do użytku osób niepełnosprawnych. 2. W przypadku pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej, zatrudniającego co najmniej 50% pracowników zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności oraz pracowników psychicznie chorych, z epilepsją i z upośledzeniem umysłowym zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności, przez podwyższone koszty zatrudniania osób niepełnosprawnych rozumie się dodatkowo koszty: 1) budowy, instalacji lub rozbudowy danego zakładu, 2) administracyjne, 3) transportowe które wynikają z zatrudnienia osób niepełnosprawnych. 3. Koszty, o których mowa w ust. 1 pkt 1, pracodawca wylicza w odniesieniu do pracownika niepełnosprawnego, a koszty, o których mowa w ust. 1 pkt 2 4 i ust. 2, pracodawca wylicza w odniesieniu do pracownika niepełnosprawnego lub pracowników niepełnosprawnych, których dotyczą te koszty. 4. Kwotę podwyższonych kosztów zatrudnienia osób niepełnosprawnych pracodawca wylicza jako sumę: 1) obciążeń, o których mowa w ust. 1 pkt 1 lit. a, obliczonych jako wyrażona w procentach różnica między obowiązującą w zakładzie pracy ustaloną dla pracownika niebędącego osobą niepełnosprawną minimalną wydajnością dla danej czynności lub zespołu czynności w określonej jednostce czasu a rzeczywistą wydajnością zatrudnionej osoby niepełnosprawnej wykonującej tę czynność lub te czynności w tej samej jednostce czasu; 2) obciążeń, o których mowa w ust. 1 pkt 1 lit. b, obliczonych jako wyrażona w procentach różnica między obowiązującym w zakładzie pracy maksymalnym zużyciem surowców lub materiałów dla wykonania określonej czynności lub zespołu czynności a rzeczywistym zużyciem surowców lub materiałów przez zatrudnione osoby niepełnosprawne wykonujące tę czynność lub zespół czynności; 3) obciążeń, o których mowa w ust. 1 pkt 1 lit. c, obliczonych jako wyrażona w procentach różnica między średnią absencją chorobową pracowników niepełnosprawnych a średnią absencją chorobową pracowników niebędących osobami niepełnosprawnymi w tym samym okresie sprawozdawczym; 4) obciążeń, o których mowa w ust. 1 pkt 1 lit. d tiret pierwsze, obliczonych na podstawie liczby nieprzepracowanych dni w okresie sprawozdawczym proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy zatrudnionych osób zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności; 5) obciążeń, o których mowa w ust. 1 pkt 1 lit. d tiret drugie i trzecie, obliczonych jako ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy; 6) obciążeń, o których mowa w ust. 1 pkt 1 lit. d tiret czwarte, obliczonych na podstawie liczby nieprzepracowanych dni w okresie sprawozdawczym proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy zatrudnionych osób niepełnosprawnych; 7) kosztów, o których mowa w ust. 1 pkt 2, stanowiących koszty zatrudnienia pracowników dotyczące czasu przeznaczonego wyłącznie na pomoc w pracy pracownikowi lub pracownikom niepełnosprawnym; 8) kosztów, o których mowa w ust. 1 pkt 3, obliczonych jako różnica między poniesionymi kosztami adaptacji pomieszczeń stosownie do potrzeb wynikających z niepełnosprawności zatrudnionych
4 pracowników a kosztami adaptacji pomieszczeń, które byłyby poniesione w przypadku pracowników niebędących osobami niepełnosprawnymi; 9) kosztów, o których mowa w ust. 1 pkt 4, obliczonych jako różnica między poniesionymi kosztami adaptacji lub nabycia urządzeń dla potrzeb pracowników niepełnosprawnych a kosztami adaptacji lub nabycia urządzeń dla pracowników niebędących osobami niepełnosprawnymi; 10) kosztów, o których mowa w ust. 2 pkt 1 i 2, obliczonych jako różnica między kosztami poniesionymi w związku z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych a kosztami, które byłyby poniesione w przypadku, gdyby takie osoby nie były zatrudniane; 11) kosztów, o których mowa w ust. 2 pkt 3, stanowiących koszty dowożenia lub dojazdu pracowników niepełnosprawnych Pracodawca nie wylicza podwyższonych kosztów zatrudnienia osób niepełnosprawnych na podstawie 4 ust. 4, jeżeli ubiegając się o pomoc, złoży oświadczenie o wyliczaniu podwyższonych kosztów zatrudnienia danego pracownika niepełnosprawnego w oparciu o maksymalne kwoty ryczałtowo ustalonych podwyższonych kosztów zatrudnienia osób niepełnosprawnych. 2. Maksymalna miesięczna kwota ryczałtowe ustalonych podwyższonych kosztów zatrudniania osób niepełnosprawnych, zwanych dalej ryczałtem, dla pracodawców, o których mowa w art. 26a ust. 3 ustawy, wynosi: 1) 90% najniższego wynagrodzenia w odniesieniu do osoby zaliczonej do znacznego stopnia niepełnosprawności, 2) 70% najniższego wynagrodzenia w odniesieniu do osoby zaliczonej do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, 3) 40% najniższego wynagrodzenia w odniesieniu do osoby zaliczonej do lekkiego stopnia niepełnosprawności a także 100% kwoty odpowiadającej składce na ubezpieczenia społeczne, o której mowa w art. 25a ust. 3 ustawy. 3. W przypadku osób niepełnosprawnych, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję, oraz niewidomych, zatrudnionych u pracodawców, o których mowa w art. 26a ust. 3 ustawy, maksymalna kwota pomocy, o której mowa w ust 2 pkt 1 3, ulega zwiększeniu o 55% najniższego wynagrodzenia. 4. Dla pracodawców, o których mowa w art. 26a ust. 2 ustawy, ryczałt wynosi: 1) 70% kwoty ustalonej na podstawie ust. 2 pkt 1 3, 2) 90% kwoty ustalonej na podstawie ust. 2 pkt 1 3, w odniesieniu do osób, u których stwierdzono upośledzenie umysłowe, chorobę psychiczną lub epilepsję, oraz do osób niewidomych a także 100% kwot odpowiadających składkom na ubezpieczenia społeczne, o których mowa odpowiednio w art. 25a ust. 2 albo 4 ustawy. 5. Kwoty, o których mowa w ust. 2 pkt 1 3, ustala się proporcjonalnie do miesięcznego wymiaru czasu pracy osoby niepełnosprawnej. 6. Pomoc, o której mowa w art. 26a ust. 2 i 3 ustawy, nie może być przekazywana pracodawcy w wysokości przekraczającej kwoty ustalone odpowiednio na podstawie ust. 2 pkt 1 3 oraz ust. 3 albo ust. 4 pkt 1 i 2, jeśli w odniesieniu do tego pracownika zostało złożone oświadczenie o wyliczaniu podwyższonych kosztów zatrudnienia w oparciu o ryczałt. 6., Kwota pomocy udzielonej pracodawcy na podstawie art. 25a ust. 2 4 lub art. 26a ust. 2 i 3 ustawy, w odniesieniu do danego pracownika niepełnosprawnego, nie może przekroczyć 100% kosztów płacy tego pracownika.
5 7. 1. Pomoc, o której mowa w art. 25a ust. 5 pkt 1 ustawy, jest udzielana jako pomoc de minimis, zgodnie z: 1) rozporządzeniem Komisji (WE) nr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de minimis (Dz.Urz. UE L 379 z , str. 5) w przypadku osób niepełnosprawnych wykonujących działalność gospodarczą; 2) rozporządzeniem Komisji (WE) nr 875/2007 z dnia 24 lipca 2007 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu WE w odniesieniu do pomocy de minimis dla sektora rybołówstwa i zmieniającym rozporządzenie (WE) nr 1860/2004 (Dz.Urz. UE L 193 z , str. 6) w odniesieniu do osób niepełnosprawnych wykonujących działalność gospodarczą w sektorze rybołówstwa. 2. Pomoc, o której mowa w ust. 1 pkt 1, nie może zostać udzielona, jeżeli wartość tej pomocy brutto łącznie z wartością innej pomocy de minimis, otrzymanej w okresie obejmującym bieżący rok kalendarzowy i poprzedzające go dwa lata kalendarzowe, spowodowałaby przekroczenie maksymalnej kwoty pomocy: 1) stanowiącej równowartość 200 tys. euro w przypadku osoby niepełnosprawnej wykonującej działalność gospodarczą; 2) stanowiącej równowartość 100 tys. euro w przypadku osoby niepełnosprawnej wykonującej działalność gospodarczą w sektorze transportu drogowego. 3. Pomoc, o której mowa w ust. 1 pkt 2, nie może zostać udzielona, jeżeli wartość tej pomocy brutto łącznie z wartością innej pomocy de minimis dla sektora rybołówstwa, otrzymanej w ciągu trzech lat poprzedzających dzień złożenia wniosku, spowodowałaby przekroczenie: 1) maksymalnej kwoty pomocy, stanowiącej równowartość 30 tys. euro; 2) skumulowanej kwoty pomocy dla rybołówstwa, określonej dla Polski, zgodnie z art. 3 ust. 4 rozporządzenia Komisji (WE) nr 875/2007 z dnia 24 lipca 2007 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu WE w odniesieniu do pomocy de minimis dla sektora rybołówstwa i zmieniającego rozporządzenie (WE) nr 1860/ [2] Pomoc, o której mowa w art. 25a ust. 5 pkt 2 ustawy, jest udzielana jako pomoc de minimis: 1) w sektorze produkcji rolnej zgodnie z rozporządzeniem Komisji (WE) nr 1535/2007 z dnia 20 grudnia 2007 r. w sprawie zastosowania art. 87 i 88 Traktatu WE w odniesieniu do pomocy de minimis w sektorze produkcji rolnej (Dz.Urz. UE L 337 z , str. 35) w przypadku niepełnosprawnych rolników oraz rolników zobowiązanych do opłacania składek za niepełnosprawnego domownika; 2) w sektorze rybołówstwa zgodnie z rozporządzeniem Komisji (WE) nr 875/2007 z dnia 24 lipca 2007 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu WE w odniesieniu do pomocy de minimis dla sektora rybołówstwa i zmieniającym rozporządzenie (WE) nr 1860/2004 w przypadku niepełnosprawnych rolników oraz rolników zobowiązanych do opłacania składek za niepełnosprawnego domownika wykonujących działalność rolniczą w zakresie chowu, hodowli i połowu ryb oraz innych organizmów żyjących w powierzchniowych wodach śródlądowych, o których mowa w art. 1 rozporządzenia Rady (WE) nr 104/2000 z dnia 17 grudnia 1999 r. w sprawie wspólnej organizacji rynków produktów rybołówstwa i akwakultury (Dz.Urz. UE L 17 z , str. 22, z późn. zm.; Dz.Urz. UE Polskie wydanie specjalne, rozdz. 4, t. 4, str. 198, z późn. zm.). 2. [3] Pomoc, o której mowa w ust. 1 pkt 1, nie może zostać udzielona, jeżeli wartość tej pomocy brutto, otrzymanej w ciągu trzech lat poprzedzających dzień złożenia wniosku o udzielenie pomocy de minimis w
6 produkcji rolnej, spowodowałaby przekroczenie: 1) maksymalnej kwoty pomocy stanowiącej równowartość 7,5 tys. euro; 2) maksymalnej skumulowanej kwoty pomocy dla sektora produkcji rolnej, określonej dla Polski, zgodnie z art. 3 ust. 3 rozporządzenia Komisji (WE) nr 1535/2007 z dnia 20 grudnia 2007 r. w sprawie zastosowania art. 87 i 88 Traktatu WE w odniesieniu do pomocy de minimis w sektorze produkcji rolnej. 3. Pomoc, o której mowa w ust. 1 pkt 2, nie może zostać udzielona, jeżeli wartość tej pomocy brutto łącznie z wartością innej pomocy de minimis dla sektora rybołówstwa, otrzymanej w ciągu trzech lat poprzedzających dzień złożenia wniosku, spowodowałaby przekroczenie: 1) maksymalnej kwoty pomocy, stanowiącej równowartość 30 tys. euro; 2) skumulowanej kwoty pomocy dla rybołówstwa, określonej dla Polski, zgodnie z art. 3 ust. 4 rozporządzenia Komisji (WE) nr 875/2007 z dnia 24 lipca 2007 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu WE w odniesieniu do pomocy de minimis dla sektora rybołówstwa i zmieniającego rozporządzenie (WE) nr 1860/ Do wniosku o udzielenie pomocy de minimis, o której mowa: 1) w 7 ust. 1 pkt 1 należy dołączyć zaświadczenia o pomocy de minimis otrzymane w okresie obejmującym bieżący rok kalendarzowy i poprzedzające go dwa lata kalendarzowe oraz informację o innej pomocy dotyczącej tych samych kosztów kwalifikowanych; 2) w 7 ust. 1 pkt 2 lub w 8 należy dołączyć zaświadczenia o pomocy de minimis w rolnictwie lub w rybołówstwie, otrzymane w ciągu trzech lat poprzedzających dzień złożenia wniosku o udzielenie pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie, a w przypadku pomocy de minimis otrzymanej przed dniem 11 stycznia 2007 r. informację o wielkości tej pomocy. 2. Za dołączone uznaje się: 1) zaświadczenia, które zostały wydane wnioskodawcy przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych lub zostały wcześniej przekazane przez wnioskodawcę temu Funduszowi, 2) informację, o której mowa w ust. 1 pkt 2, przekazaną przez wnioskodawcę Państwowemu Funduszowi Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w związku z prowadzonymi postępowaniami dotyczącymi udzielania pomocy de minimis, 10. Rozporządzenie stosuje się do udzielania i rozliczania pomocy na rekompensatę podwyższonych kosztów zatrudnienia osób niepełnosprawnych poniesionych przez pracodawcę począwszy od dnia 1 stycznia 2008 r. 11. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2008 r.
NIEPEŁNOSPRAWNYCH. Urząd Miasta Sławkowa ul. Rynek 1. Pełnomocnik Burmistrza ds. Osób Niepełnosprawnych ul. Łosińska 1. 41-260 Sławków.
NIEPEŁN SPRAWNI Urząd Miasta Sławkowa ul. Rynek 1 41-260 Sławków tel. 032 293 15 52 Pełnomocnik Burmistrza ds. Osób Niepełnosprawnych ul. Łosińska 1 41-260 Sławków tel. 032 293 10 78 wew. 25 ZATRUDNIENIE
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 23 lipca 2015 r. Poz. 1023 OBWIESZCZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 8 lipca 2015 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia
Warszawa, dnia 8 listopada 2013 r. Poz. 1300
Warszawa, dnia 8 listopada 2013 r. Poz. 1300 OBWIESZCZENIE ministra pracy i polityki społecznej z dnia 1 lipca 2013 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej
ZATRUDNIANIE OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH INFORMATOR DLA PRACODAWCÓW POZNAŃ 2007 informator pracod 2007 1 27-09-07 12:30:16 informator pracod 2007 2 27-09-07 12:30:16 SPIS TREŚCI 3 Spis treści 1. Definicje niepełnosprawności
Wycena dodatkowych kosztów zatrudniania i pracy osób niepełnosprawnych
1 dr inż. Andrzej Barczyński Krajowa Izba Gospodarczo-Rehabilitacyjna Wycena dodatkowych kosztów zatrudniania i pracy osób niepełnosprawnych 1. Cel opracowania. W obszarze realizacyjnym polityki społecznej,
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 12 czerwca 2003 r.
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 12 czerwca 2003 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu postępowania przy udzielaniu zakładom pracy chronionej pomocy finansowej