Source: http://www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/17,1,110,200390,przeslanki-pozbawiajace-prawa-do-opieki-nad-dzieckiem-w-wieku.html
Timestamp: 2017-06-27 13:59:56+00:00
Document Index: 80790220

Matched Legal Cases: ['art. 188', 'art. 1891', 'art. 188', 'art. 92', 'art. 58', 'art. 188', 'SA/Wa ']

Przesłanki pozbawiające prawa do opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat - GOFIN.pl
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna) » Składki, zasiłki, emerytury » Zasiłki i inne świadczenia » Przesłanki pozbawiające prawa do "opieki" nad dzieckiem w wieku ...
A Przesłanki pozbawiające prawa do "opieki" nad dzieckiem w wieku do 14 lat
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (410) z dnia 10.04.2016 Rozwiedziony pracownik zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie 2 dni wolnych od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat. Do pracodawcy dotarły informacje, że była żona pracownika przebywa z dzieckiem za granicą. Czy w takim przypadku pracodawca ma prawo żądać dokumentów potwierdzających, że wykorzysta on te dni zgodnie z ich przeznaczeniem? Nie. Zwolnienie od pracy przysługuje pracownikowi wychowującemu dziecko w wieku do 14 lat, przy czym przyjmuje się, że zwrot "wychowującemu" należy rozumieć w sensie prawnym. Oznacza to, że prawa do wolnego nie ma osoba pozbawiona władzy rodzicielskiej. Ustawodawca nie przewidział natomiast, aby pracodawca, który ma wątpliwości co do tego, czy pracownik rzeczywiście wykorzysta udzielone mu zwolnienie zgodnie z jego przeznaczeniem, mógł domagać się potwierdzających to dokumentów, innych niż wniosek pracownika o udzielenie wolnego. Ważne: Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 188 K.p.). O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym tego zwolnienia decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym. Zwolnienie udzielane w wymiarze godzinowym zatrudnionemu na część etatu ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Niepełną godzinę zwolnienia zaokrągla się wówczas w górę do pełnej godziny. Zwolnienie na opiekę przysługuje w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym bez względu na liczbę dzieci wychowywanych przez pracownika. W sytuacji, gdy oboje rodzice dziecka są zatrudnieni, z tego uprawnienia może korzystać jedno z nich, co nie wyklucza możliwości podzielenia się nim przez rodziców (art. 1891 K.p.). Uprawnienie, o którym mowa w art. 188 K.p., uwarunkowane jest faktem wychowywania dziecka. W ocenie resortu pracy dotyczy to pracowników wychowujących dziecko w znaczeniu prawnym. Według art. 92 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego (dalej K.r.o.), dziecko pozostaje aż do pełnoletności pod władzą rodzicielską. Władza rodzicielska obejmuje całokształt spraw dziecka i pieczę nad jego osobą, zarząd jego majątkiem oraz jego reprezentowanie (por. uchwała SN z 9 czerwca 1976 r., sygn. akt III CZP 46/75, OSNC 1976/9/184). W myśl art. 58 § 1 K.r.o., w wyroku orzekającym rozwód sąd rozstrzyga o władzy rodzicielskiej nad wspólnym małoletnim dzieckiem obojga małżonków i kontaktach rodziców z dzieckiem. Rozstrzygnięcie w wyroku rozwodowym w przedmiocie władzy rodzicielskiej jest obligatoryjne (por. wyrok SA w Białymstoku z 28 października 2010 r., sygn. akt I ACa 458/10, OSAB 2010/3/35-42). Podkreśla się, że prawo do zwolnienia na dziecko ma tylko rodzic, któremu przysługuje władza rodzicielska. Konsekwentnie część autorów jest zdania, że jedyną przyczyną wyłączenia uprawnienia z art. 188 K.p. może być pozbawienie pracownika władzy rodzicielskiej, w związku z czym żadne inne sytuacje nie powinny pozbawiać go prawa do zwolnienia na opiekę. Samo posiadanie władzy rodzicielskiej nie oznacza jej wykonywania. Jak wskazał Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w wyroku z 10 listopada 2005 r. (sygn. akt II SA/Wa 1475/05): "Wykonywanie władzy rodzicielskiej oznacza, że rodzic osobiście zajmuje się sprawami dziecka. Chodzi tu o wykonywanie wszystkich obowiązków, dzięki którym dziecko będzie wychowane w sposób zapewniający jego prawidłowy rozwój. (...)". Biorąc pod uwagę to rozstrzygnięcie niektórzy autorzy podnoszą, że z omawianego zwolnienia może korzystać tylko rodzic, któremu przysługuje władza rodzicielska i który faktycznie uczestniczy w procesie wychowania dziecka. Należy jednak zwrócić uwagę, że udziału w tym procesie nie wyłącza automatycznie sam fakt niezamieszkiwania z dzieckiem. Z uwagi na to, że pracownik nie ma obowiązku uzasadniać swojego wniosku o wolne na opiekę ani dokumentować potrzeby skorzystania z tego prawa, nie istnieje możliwość weryfikacji, czy omawiane uprawnienie mu przysługuje.
•Czy osoba wykonująca umowę na zastępstwo ma prawo do 2 dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem?
•Ubiegłoroczne zwolnienie na dziecko w wieku do 14 lat
•Zmiana wielkości etatu a zwolnienie na dziecko do lat 14
•Dwa dni "opieki" na dziecko do wykorzystania w ciągu roku
•Urlop wychowawczy a opieka nad dzieckiem
•Opieka nad chorym dzieckiem powyżej 14. roku życia
Zasiłki i inne świadczenia - czytaj także:• Zmiana etatu a podstawa świadczeń chorobowych• Wysokość wynagrodzenia chorobowego dla pracownika, który w każdym miesiącu korzystał z urlopu bezpłatnego• Termin wypłaty świadczeń chorobowych• Zasiłek opiekuńczy przy pracy zmianowej rodziców• Wpływ podwyżki pensji na podstawę zasiłku• Kiedy przysługuje wyrównanie zasiłku macierzyńskiego?• Zasiłek opiekuńczy, gdy godziny pracy rodziców pokrywają się• Nadgodziny w podstawie wymiaru zasiłku• Dowody do wypłaty wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego• Wysokość zasiłku w razie kolejnego zatrudnienia u tego samego pracodawcy• Nagrody wypłacane cyklicznie w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych• Składniki wynagrodzenia, których nie wlicza się do podstawy wymiaru zasiłków• Wliczanie wynagrodzenia za nadgodziny do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych• Zmiana pracodawcy a prawo do świadczeń chorobowych• Zasady uwzględniania premii uznaniowej w podstawie wymiaru świadczeń za czas choroby• Świadczenia rodzinne należne na uczące się dzieci• Komu przysługuje dodatek wychowawczy 500+?• Zasiłek macierzyński także dla ojca dziecka• Obniżenie zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia• Termin wypłaty świadczenia 500+ w zależności od daty złożenia wniosku• Nagroda za wzorowe wypełnianie obowiązków w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych• Jedno zaświadczenie lekarskie dla dwóch płatników świadczeń• Wynagrodzenie za miesiąc, w którym wystąpił urlop wypoczynkowy w podstawie wymiaru zasiłków• Podstawa wymiaru zasiłku należnego zleceniobiorcy• Świadczenia pielęgnacyjne przy niepełnosprawności rodzica• Dodatki za nadgodziny w podstawie wymiaru zasiłków• Czy ZUS wypłaci zasiłek chorobowy po ustaniu umowy zawartej na zastępstwo?• Istota kodu literowego A na zaświadczeniu lekarskim• Wypłata zasiłku opiekuńczego za czas sprawowania opieki nad dzieckiem przebywającym w szpitalu• Członkowie rodziny we wniosku o świadczenie 500+• Ustalanie dochodu rodziny dla celów przyznania 500 zł na pierwsze dziecko• Na jakie świadczenia mogą liczyć rodziny z dziećmi?• Kiedy przysługuje 500 zł na pierwsze dziecko?• Czy wypłacić zasiłek opiekuńczy za dni przerwy świątecznej w szkole?• Jak uzyskać świadczenie wychowawcze z programu "Rodzina 500 plus"?• Świadczenia dla pracowników z tytułu wypadku przy pracy• Ustalanie podstawy wymiaru świadczenia chorobowego, gdy pracownik odbiera wolne za nadgodziny• Comiesięczne ustalanie podwyższenia zasiłku macierzyńskiego• Dokumenty do wypłaty zasiłku opiekuńczego• Postępowanie w sprawie przyznania świadczenia rodzicielskiego• Obliczanie zasiłku dla przedsiębiorcy deklarującego podwyższoną podstawę wymiaru składek zobacz wszystkie »