Source: http://ilfamiliarista.it/articoli/focus/emergenza-covid-19-bonus-e-agevolazioni-i-genitori-lavoratori
Timestamp: 2020-05-30 18:35:10+00:00
Document Index: 64297142

Matched Legal Cases: ['art. 26', 'art. 63', 'art. 27', 'art. 28', 'art. 29', 'art. 30', 'art. 31', 'art. 38', 'art. 64', 'art. 96', 'art. 2', 'art. 6', 'art. 19', 'art. 17']

﻿ Emergenza Covid-19: bonus e agevolazioni per i genitori lavoratori | ilfamiliarista.it
23 Aprile 2020 | Piercarlo Bausola Detrazioni per carichi di famiglia
Il quadro normativo | Il congedo parentale straordinario | Bonus per servizi di baby sitting | Diritto di astensione al lavoro | Ulteriori misure per i lavoratori dipendenti | Estensione dei permessi legge 104/1992 | Premio ai lavoratori marzo 2020 | Conclusioni |
Il d.l. 17 marzo 2020, n.18, denominato “Cura Italia”, ha previsto al Capo II, ha previsto alcune misure di sostegno emergenziale per i lavoratori, sia dipendenti che autonomi.
-Sorveglianza attiva o permanenza domiciliare fiduciaria equiparati alla malattia (art. 26)
-Premio ai lavoratori dipendenti (art. 63)
-Indennità professionisti e lavoratori con rapporto di collaborazione coordinata e continuativa (art. 27)
-Indennità lavoratori autonomi iscritti alle Gestioni speciali dell'AGO (art. 28)
-Indennità lavoratori stagionali del turismo e degli stabilimenti termali (art. 29)
-Indennità lavoratori del settore agricolo (art. 30)
-Incumulabilità tra indennità (art. 31)
-Indennità lavoratori dello spettacolo (art. 38)
-Credito d'imposta per le spese di sanificazione degli ambienti di lavoro (art. 64)
-Vi è poi una norma specifica per una indennità specifica per i collaboratori sportivi (art. 96).
Termine di fruizione: Messaggio Inps 16 aprile 2020, n. 1648
La misura introdotta col d.l. n. 18/2020 inizialmente valida a decorrere dal 5 marzo scorsoe sino al termine della sospensione delle attività didattiche, (3 aprile, termine successivamente portato al 13 aprile); a seguito dell'emanazione del d.P.C.M. del 10 aprile 2020, il quale ha prorogato la sospensione delle attività educative e didattiche sino al prossimo 3 maggio, l'INPS con messaggio n. 1648/2020 ha comunicato lo slittamento al medesimo termine per la fruizione del congedo.
-quelli iscritti alla Gestione separata INPS
-i lavoratori autonomi iscritti all'INPS,
-i genitori lavoratori dipendenti del settore pubblico, a certe condizioni.
I lavoratori dipendenti che avessero già presentato precedente domanda di congedo parentale ordinario e siano in corso di fruizione, non devono presentare una nuova domanda di congedo Covid-19: infatti se il genitore al 5 marzo stava fruendo un congedo parentale “ordinario” è stata prevista la conversione automatica dello stesso nel congedo Covid-19 con possibilità, pertanto, di fruire il congedo ordinario successivamente.
In alternativa, è possibile prendere contatti con il Contact Center integrato, sempre attraverso il PIN Inps, chiamando il numero verde 803.164 (da rete fissa) o il numero 06 164.164 (da rete mobile) o in via residuale tramite i patronati.
- il congedo parentale straordinario può essere fruito anche da parte di chi ha esaurito il congedo parentale ordinario.
- il congedo parentale straordinario non può essere chiesto se si richiede il bonus baby-sitting;
- se uno dei genitori intende fruire dell'estensione dei permessi per legge 104, l'altro genitore non può fruire del congedo parentale straordinario;
Chiarimenti INPS - messaggio n. 1621/2020
a) In merito ai genitori che non hanno fruito del congedo COVID dal 5 marzo, ma che hanno utilizzato altre forme di astensione dal lavoro (ad esempio, ferie e/o permessi): in questi casi, l'INPS invita, comunque, i lavoratori a presentare la domanda di congedo parentale o di prolungamento del congedo parentale, (per un massimo di 15 giorni).
b) In materia di compatibilità rispetto a istituti contrattuali specifici, viene specificato che il congedo in parola è compatibile con le seguenti fattispecie:
- Permessi legge n.104/1992 (articolo 33, comma 3 e 6): possono coesistere sull'altro genitore nelle stesse giornate si stia fruendo, anche per lo stesso figlio, dei permessi l. 104/1992.
Bonus per servizi di baby sitting
- Lavoratori Iscritti in via esclusiva alla Gestione separata INPS di cui all'art. 2, comma 26,l. 8 agosto 1995, n. 335;
La misura introdotta col d.l. n. 18/2020 inizialmente valida a decorrere dal 5 marzo scorsoe sino al termine della sospensione delle attività didattiche, (3 aprile, termine successivamente portato al 13 aprile); a seguito dell'emanazione del DPCM del 10 aprile 2020, il quale ha prorogato la sospensione delle attività educative e didattiche sino al prossimo 3 maggio, è atteso con il prossimo “decreto Aprile” lo slittamento inevitabile al medesimo termine per la fruizione del congedo.
Il bonus “baby sitting”in questione è riconosciuto nel limite massimo complessivo di 1.000,00 euro per i dipendenti del settore sanitario, pubblico e privato accreditato, appartenenti alla categoria dei medici, degli infermieri, dei tecnici di laboratorio biomedico, dei tecnici di radiologia medica e degli operatori sociosanitari, nonché per il personale del comparto sicurezza, difesa e soccorso pubblico impiegato per le esigenze connesse all'emergenza epidemiologica da COVID-19.
Le indennità erogate per le prestazioni sono sostitutive della retribuzione e, pertanto, sono imponibili ai fini fiscali ai sensi dell'art. 6 comma 2 del TUIR.
Diritto di astensione al lavoro
Ulteriori misure per i lavoratori dipendenti
-sia equiparato alla malattia ai fini del trattamento economico in base alle norme vigenti;
-non sia computabile ai fini del comporto.
L'art. 19 comma 1, d.l. 2 marzo 2020 n. 9, ha previsto che fino al 30/04/2020 per i lavoratori dipendenti sia pubblici che privati, con grave disabilità attestata, nonché ai lavoratori in possesso di certificazione medica, attestante una condizione di rischio per immunodepressione, da patologie oncologiche o da terapie salvavita, il periodo di assenza da prescrizione medica, viene equiparato al ricovero ospedaliero.
Estensione dei permessi legge 104/1992
Premio ai lavoratori marzo 2020
I sostituti d'imposta compensano l'incentivo erogato mediante l'istituto di cui all'art. 17 del d.lgs. n. 241/97, compensandolo nel modello F24 per il versamento di altre debenze.
Le misure poste in atto al momento dal d.l. n. 18/2020 a sostegno dei lavoratori dipendenti, con particolare riguardo ai genitori di figli minori, sono pertanto quelle sin qui riepilogate:
- l’indennità per congedo parentale speciale (per figli da 0 a 12 anni o senza limiti di età per figli disabili) esteso di ulteriori 15 giorni rispetto all’ordinario;
- il diritto di astensione dal lavoro (per figli da 12 a 16 anni), senza corresponsione di indennità e contribuzione figurativa;
- il bonus baby-sitting per a contributo della copertura dei costi di una bay-sitter, come alternativa al congedo parentale;
- l’estensione di 12 giorni dei permessi retribuiti ex l.104/1992;
- l’equiparazione alla malattia della quarantena o permanenza domiciliare fiduciaria;
- il premio ai lavoratori dipendenti che si sono recati sul posto di lavoro a marzo 2020.