Source: https://www.slideshare.net/BoloFabio/nota-informativa-18857199
Timestamp: 2017-05-29 00:34:07+00:00
Document Index: 68009028

Matched Legal Cases: ['art. 28', 'art. 24', 'art. 24', 'art. 16', 'art.19', 'art. 43']

Comunicato al personale servizi tel...
Nota InformativaI benefici a tutela della maternità e della paternità per gli anni 2013-2015 (introdotti dalla Legge 92/2012 in via sperimentale) Redatto da: RUO/RI/NL Verificata da: RUO/RI Approvata da: RUO Distribuita da: RUO Aprile 2013 2.
PremessaLa legge 28 giugno 2012, n. 92, recante "Disposizioni in materia di riforma del mercato dellavoro in una prospettiva di crescita", nota come Riforma Fornero, ha previsto in viasperimentale per gli anni 2013, 2014 e 2015 alcuni interventi volti alla promozione di una"cultura di maggiore condivisione dei compiti di cura dei figli allinterno della coppia e afavorire la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro".In particolare, in favore del lavoratore padre sono stati istituiti un congedo obbligatorio di ungiorno ed un congedo facoltativo di due giorni alternativo al congedo di maternità dellamadre.In favore della lavoratrice madre è stata introdotta la facoltà di richiedere, al termine delcongedo di maternità ed in alternativa al congedo parentale, un contributo (voucher)utilizzabile per lacquisto di servizi di baby sitting o per far fronte agli oneri della rete pubblicadei servizi per linfanzia o dei servizi privati accreditati.I criteri di accesso e le modalità di utilizzo dei benefici sperimentali introdotti dalla RiformaFornero sono stati successivamente meglio dettagliati da parte del Ministero del Lavoro edelle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero dellEconomia e delle Finanze, con Decretodel 22 dicembre 2012, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 13 febbraio 2013, n. 37 (diseguito Decreto 22/12/2012).La tematica relativa ai congedi rivolti al lavoratore padre ha trovato - fatta eccezione peralcuni aspetti segnalati nel presente documento - puntuale definizione nella Circolare INPS n.40 del 14/03/2013.La materia dei voucher, alla data di redazione della presente nota informativa, se pur oggettodi regolamentazione da parte dell’INPS con Circolare 48 del 28/03/2013, non è ancorapienamente operativa. 3 4.
1. I benefici per i lavoratori padri1.1 Il congedo obbligatorioL’articolo 4, comma 24, lettera a) della Riforma del Mercato del Lavoro ha introdotto in viasperimentale listituto del congedo obbligatorio di un giorno fruibile dal padre lavoratoredipendente entro il quinto mese di vita del figlio.Come specificato dal successivo Decreto del 22/12/2012, tale congedo è divenutoobbligatorio per le nascite avvenute a partire dal 1° gennaio 2013.In analogia a quanto disposto per il congedo di maternità in caso di parto plurimo, la durata diun giorno di tale beneficio non subisce variazioni nei casi di parto gemellare; pertanto, illavoratore non avrà diritto al raddoppio del congedo obbligatorio.Il giorno di congedo obbligatorio - congedo che non è frazionabile ad ore - è aggiuntivo alcongedo di maternità della lavoratrice madre ed è fruibile anche durante il periodo diastensione obbligatoria della stessa1.Tale giorno obbligatorio si configura, infatti, come un diritto autonomo del padre, con laconseguenza che spetta al lavoratore indipendentemente dal diritto della madre al congedodi maternità (es. in caso di madre non lavoratrice).Il beneficio in questione è riconosciuto anche al padre che fruisca del congedo di paternità aisensi dell’art. 28 del T.U. 151/2001 (si tratta dei casi di grave infermità, decesso o assenzadella madre, in cui il padre fruisce del congedo che sarebbe spettato alla madre o della parteresidua dello stresso). In tal caso, il congedo di paternità si protrarrà di un giorno.Inoltre, tale congedo obbligatorio è fruibile anche nelle ipotesi descritte dallart. 24 del T.U.151/2001 (es. part time verticale in periodo di sospensione contrattuale: in tal caso, qualora ilbeneficio venga fruito durante il periodo di pausa contrattuale sarà indennizzato solo sericadente entro i 60 giorni dall’ultimo giorno lavorativo contrattualmente previsto).1.2 Il congedo facoltativoEntro i cinque mesi dalla nascita del figlio - e sempre con riferimento alle nascite avvenute apartire dal 1° gennaio 2013 - al padre lavoratore dipendente è riconosciuto, inoltre, il diritto adun congedo facoltativo della durata massima di due giorni2, anche continuativi,alternativo al congedo di maternità della madre3.L’alternatività del congedo facoltativo del padre rispetto al congedo di maternità della madre,prevista dal dettato normativo, comporta che la fruizione di uno o due giorni di congedofacoltativo è condizionata alla scelta della lavoratrice madre di rinunciare ad altrettanti giornidel proprio congedo di maternità, con conseguente anticipazione del termine finale del1 Più specificatamente, il congedo obbligatorio può essere fruito dal padre durante il congedo dimaternità della madre o successivamente, purché entro il limite temporale previsto per legge (quintomese di vita del bambino).2 Il congedo facoltativo, come quello obbligatorio, non può essere fruito ad ore.3 Tale beneficio è stato introdotto dall’articolo 4, comma 24, lettera a) della Riforma del Mercato delLavoro. 4 5.
congedo post partum della stessa per un numero di giorni pari al numero di giorni fruiti dalpadre.Il congedo facoltativo del padre non è quindi configurato dal legislatore come un dirittoautonomo, bensì come un diritto derivato da quello della madre, lavoratrice dipendente oiscritta alla gestione separata, che dovrà avere diritto al congedo di maternità.Ciò significa che tale congedo facoltativo potrà essere fruito dal lavoratore padre:  solo qualora la madre abbia diritto al congedo di maternità4;  solo previo accordo tra i genitori volto a consentire il godimento del congedo facoltativo del padre in alternativa al congedo obbligatorio della madre (che come detto, vedrà ridotto di uno o due giorni il periodo post partum a lei spettante)5. Pertanto, nei casi in cui la madre abbia già fruito di tutto il congedo di maternità, il padre non potrà beneficiare di alcun giorno di congedo facoltativo.Posta la necessità di una preventiva rinuncia della madre ad uno o due giorni di congedo dimaternità, si precisa, inoltre, che il congedo facoltativo del padre potrà essere fruito anchecontemporaneamente allastensione della madre6.Tale congedo non potrà essere fruito ad ore.In coerenza con quanto previsto per il congedo obbligatorio, si segnala, infine, che il congedofacoltativo è fruibile anche nelle ipotesi descritte dallart. 24 del T.U. 151/2001 (es. part timeverticale in periodo sospensione contrattuale 7) e che la durata del medesimo congedo(massimo due giorni) non subisce variazioni nei casi di parto plurimo (pertanto il lavoratorenon avrà diritto al raddoppio del congedo facoltativo).1.3 I congedi per le adozioni e gli affidamentiGli istituti del congedo obbligatorio e del congedo facoltativo sopra descritti trovanoapplicazione anche in caso di adozione o affidamento.In tali ipotesi, il termine del quinto mese entro cui fruire dei congedi, decorre dalleffettivoingresso in famiglia del minore, nel caso di adozione nazionale, o dalleffettivo ingresso delminore in Italia, nel caso di adozione internazionale.Resta fermo che i benefici in esame spettano al padre adottivo o affidatario per gliaffidamenti e le adozioni avvenute a partire dal 1° gennaio 2013.1.4 Trattamento economico e normativoPer il giorno di congedo obbligatorio e per quelli di congedo facoltativo il lavoratore padre hadiritto ad una indennità giornaliera pari al 100 % della retribuzione.4 Al riguardo, l’INPS nella Circolare 40/2013 ha precisato sul punto che il congedo facoltativo spetta allavoratore padre anche se la madre, pur avendone diritto, non si avvale del congedo di maternità.5 Il congedo facoltativo potrà, quindi, essere fruito dal padre entro il quinto mese dalla data di nascitadel figlio, indipendentemente dal termine ultimo del periodo di astensione obbligatoria spettante allamadre, salvo preventiva rinuncia della stessa ad un equivalente periodo (uno o due giorni).6 Stante la possibilità di fruire contemporaneamente del congedo facoltativo e del congedo dimaternità, la riduzione da parte della madre andrà operata nel giorno o nei giorni finali del congedoobbligatorio della stessa.7 In tal caso, qualora il beneficio venga fruito durante il periodo di pausa contrattuale sarà indennizzatosolo se ricadente entro i 60 giorni dall’ultimo giorno lavorativo contrattualmente previsto. 5 6.
Tale indennità, come precisato dal Decreto del 22/12/2012, è a carico dell’INPS8.In analogia alle modalità di corresponsione dell’indennità di maternità, anche l’indennità per ilcongedo obbligatorio e per il congedo facoltativo del padre è anticipata dal datore di lavoroe successivamente recuperata dall’INPS.Ai giorni di congedo in esame, si applica il medesimo trattamento normativo e previdenzialeprevisto in materia di congedo di paternità dagli articoli 29 e 30 del T.U. 151/2001.Pertanto, i giorni di congedo devono essere considerati come attività lavorativa e computatinell’anzianità di servizio a tutti gli effetti, compresi quelli relativi alla 13^ mensilità e alle ferie.Tali giorni, fruiti in costanza di rapporto di lavoro, sono coperti da contributi figurativi ed, ai finidellaccreditamento dei contributi figurativi per il diritto alla pensione e per la determinazionedella misura stessa, non è richiesta al lavoratore alcuna anzianità contributiva pregressa.1.5 Aspetti operativiPer usufruire del giorno di congedo obbligatorio, nonché di quelli facoltativi, il lavoratorepadre deve darne preventiva comunicazione9 in forma scritta alla Funzione di Gestioneterritorialmente competente, con un anticipo di almeno quindici giorni (la comunicazionedeve pertanto riportare in modo esplicito le date in cui si intende fruire delle agevolazioni).Qualora le giornate di congedo siano richieste in relazione all’evento nascita, il preavvisodovrà essere reso con riferimento alla data presunta del parto.Le comunicazioni relative al congedo obbligatorio e facoltativo dovranno esserecorredate del certificato/estratto di nascita del figlio.La Funzione di Gestione, ricevuta la comunicazione relativa al congedo, dovrà rappresentareall’interessato la necessità di compilare anche il foglio di registrazione delle assenze al fine diinformare della fruizione del beneficio anche il Responsabile del lavoratore ed il Focal Pointdi riferimento per l’inserimento a sistema del giustificativo di assenza.Dell’avvenuto ricevimento della documentazione presentata le competenti Funzioni diGestione dovranno rilasciare al lavoratore apposita ricevuta, utilizzando il modello Allegato 1“Ricevuta” unito al presente documento10.Nel caso di domanda di congedo facoltativo - trattandosi di un beneficio alternativo alcongedo di maternità - il lavoratore padre dovrà inoltre produrre una dichiarazione dellamadre di non fruizione del congedo di maternità a lei spettante per un numero di giornipari a quello/i di congedo richiesti dal padre, con conseguente impegno alla riduzione delcongedo di maternità (la riduzione, come già specificato nella nota 6 del presentedocumento, andrà operata nel giorno o nei giorni finali del congedo obbligatorio della madre).8 Il Decreto del 22/12/2012 è intervenuto specificando chiaramente che entrambi i congedi sonoindennizzati dall’INPS. La formulazione della norma contenuta nella Riforma Fornero lasciava infattidubbi interpretativi non riportando in modo esplicito a chi competesse l’indennità per il congedoobbligatorio (se al datore di lavoro o all’INPS). Così il testo della Riforma: “per il periodo di due giornigoduto in sostituzione della madre è riconosciuta unindennità giornaliera a carico dellINPS pari al 100per cento della retribuzione e per il restante giorno in aggiunta allobbligo di astensione della madre èriconosciuta unindennità pari al 100 per cento della retribuzione”.9 Trattandosi di comunicazione e non di domanda di fruizione, il datore di lavoro non potrà chiedere ildifferimento ad altro giorno del congedo per ragioni tecniche organizzative o produttive, potrà solorichiedere il rispetto del termine di preavviso.10 L’art. 16 del DPR 25 novembre 1976 n. 1026 prevede l’obbligo per il datore di lavoro di dare ufficialeriscontro della documentazione consegnata dai lavoratori/lavoratrici in occasione della maternità epaternità. 6 7.
La predetta dichiarazione di riduzione del congedo di maternità dovrà essere presentataanche al datore di lavoro della madre, a cura di uno dei due genitori.Le giornate di congedo obbligatorio e/o facoltativo fruite, dovranno essere comunicate a curadel datore di lavoro all’INPS, attraverso il flusso uni-emens. A tal fine, si evidenzia chel’Istituto previdenziale non ha ancora fornito le specifiche istruzioni necessarie allatrasmissione delle informazioni.Potere di controllo In merito agli aspetti operativi sopra descritti, poiché la domanda di congedo viene presentata dal lavoratore esclusivamente al datore di Lavoro, si richiama la necessità di porre particolare attenzione alla verifica dei requisiti necessari al godimento dei benefici (nascita dopo il 1° gennaio, fruizione entro i cinque mesi di età del bambino, diritto della madre al congedo di maternità in caso di congedo facoltativo e conseguente riduzione del periodo spettante, ecc.). Qualora dall’analisi della documentazione prodotta dal lavoratore emergano incongruenze o carenze, le Funzioni Gestione competenti dovranno fornire debita comunicazione scritta all’interessato evidenziandogli le ragioni che ostano al riconoscimento del congedo e, ove ne ricorrano gli estremi, invitandolo all’integrazione della documentazione prodotta e all’eventuale ricalendarizzazione dell’assenza. Della predetta comunicazione di diniego/richiesta documenti integrativi, dovrà essere messo a conoscenza anche il Responsabile della Struttura del dipendente ed il Focal Point di riferimento. In caso avvenuta fruizione dell’assenza, verificatasi successivamente non legittima, le giornate andranno giustificate ad altro titolo e nessun costo dovrà essere rimesso all’INPS. Si evidenzia, infine, che il citato Istituto previdenziale, pur non ricevendo dal datore di lavoro copia della domanda di congedo e della documentazione allegata, provvederà comunque ad effettuare per proprio conto le verifiche necessarie per accertare la correttezza dei comportamenti dei fruitori di congedi (es. effettiva riduzione del congedo di maternità da parte della madre, diritto della madre al congedo di maternità, ecc.). Data la natura innovativa dei benefici sperimentali in argomento, i lavoratori saranno informati dell’obbligo di fruire di un giorno di congedo e del diritto al congedo facoltativo mediante la diffusione di un apposito comunicato al personale, che per completezza si allega al presente documento. In calce alla presente nota informativa anche i fac simili di domande di congedo obbligatorio e facoltativo che potranno essere resi disponibili agli interessati che ne facciano richiesta. 7 8.
2. I benefici per le lavoratrici madri2.1 I contributi per i servizi per l’infanziaLa Riforma Fornero ha introdotto, per gli anni 2013, 2014 e 2015, un’ulteriore misurasperimentale a sostegno della genitorialità, finalizzata a favorire l’inclusione delle donne nelmercato del lavoro.L’articolo 4, comma 24, lettera b) attribuisce alla madre lavoratrice - anche adottiva oaffidataria - la facoltà di richiedere la corresponsione di voucher per lacquisto di servizi dibaby sitting o di contributi per far fronte agli oneri della rete pubblica dei servizi perlinfanzia o dei servizi privati accreditati, da utilizzare negli undici mesi successivi altermine del congedo di maternità ed in alternativa al congedo parentale.Come precisato nel Decreto del 22/12/2012, tali contributi saranno erogati dall’INPS11,avranno un importo pari a 300 euro mensili e potranno essere richiesti dalle lavoratriciinteressate per un periodo massimo di sei mensilità, divisibili solo per frazioni mensiliintere12.Poiché i contributi in questione sono alternativi alla fruizione del congedo parentale, il numerodi mensilità di accesso ai benefici comporterà una conseguente riduzione da parte dellalavoratrice di altrettante mensilità di congedo parentale (per ogni quota mensile dicontributi, la lavoratrice dovrà rinunciare ad un mese di congedo parentale).Secondo quanto indicato dall’INPS con Circolare 48/2013, i benefici in esame potrannoessere riconosciuti anche alle lavoratrici part-time in misura riproporzionata in ragione dellaridotta entità della prestazione lavorativa.2.2 Le modalità di erogazione dei contributiLe due tipologie di benefici introdotte dalla Riforma Fornero, i voucher per il servizio di babysitting ed i contributi per il pagamento di strutture eroganti servizi per l’infanzia, sonoalternative tra loro e prevedono una diversa modalità di erogazione.Come specificato dalla Circolare INPS 48/2013, il contributo per il servizio di baby sittingverrà erogato attraverso il sistema dei voucher, ovvero dei buoni lavoro di cui allarticolo 72del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276 e successive modifiche ed integrazioni.Tali voucher verranno ritirati dalla lavoratrice presso la sede provinciale INPS territorialmentecompetente.11 Tenendo conto del limite di spesa di 20 milioni di euro annui per ciascuno degli anni interessati dallasperimentazione: 2013, 2014 e 2015.12 Come precisato dall’INPS nella Circolare 48/2013 per frazione mensile deve intendersi un mesecontinuativo che potrà essere collocato a piacere, singolarmente o in successione, purché nell’ambitodegli undici mesi successivi al termine del periodo di congedo di maternità. Ne consegue che se lalavoratrice, a titolo esemplificativo, ha usufruito di quattro mesi e un giorno di congedo parentale, potràaccedere al beneficio in esame per un solo mese, residuandole 29 giorni da utilizzare come congedoparentale. Allo stesso modo il beneficio, una volta richiesto, potrà essere interrotto solo al compimentodi una frazione mensile così come sopra definita. 8 9.
Il contributo per la fruizione dei servizi per linfanzia verrà, invece, erogato attraverso ilpagamento diretto da parte dell’INPS alla struttura prescelta, previo accertamentodell’effettiva fruizione del servizio.Per poter richiedere tale contributo, le lavoratrici dovranno necessariamente avvalersi deiservizi offerti da strutture presenti in un apposito elenco (elenco delle strutture della retepubblica e private accreditate eroganti servizi per l’infanzia) formato annualmente epubblicato sul sito web dell’INPS (www.inps.it) che ad oggi non risulta ancora disponibile.2.3 L’accesso ai contributi da parte delle lavoratriciPer richiedere i benefici in esame, la lavoratrice madre dovrà presentare apposita domandatelematica allINPS, accedendo direttamente al portale dell’Istituto tramite PIN dispositivo.Per ciascuno degli anni 2013, 2014 e 2015, le domande dovranno pervenire all’INPS entrouno specifico arco temporale - unico a livello nazionale – che verrà definito dall’Istituto stessomediante pubblicazione di uno specifico bando per l’accesso ai contributi in esame.Scaduti i termini per l’invio delle domande, l’INPS provvederà a riconoscere i contributi sullabase di una graduatoria nazionale che terrà conto dellindicatore della situazione economicaequivalente (ISEE) del nucleo familiare di appartenenza.Considerato che il bando per l’accesso ai contributi non è stato ancora emesso, i beneficinon sono al momento operativi.L’Azienda, al fine di consentire la partecipazione al bando da parte di tutte le lavoratriciinteressate, provvederà a dare informativa dell’avvenuta pubblicazione, mediante comunicatoal personale.Come precisato nel Decreto del 22/12/2012 e ribadito nella Circolare INPS 48/2013,potranno partecipare al bando le madri di bambini già nati (o già entrati in famiglia o in Italia)e le lavoratrici gestanti per le quali la data presunta del parto sia fissata entro i quattro mesisuccessivi alla scadenza del bando stesso.I benefici potranno, inoltre, essere richiesti anche per più figli: in tal caso, l’interessata,sussistendo i requisiti per ciascun figlio, dovrà presentare una domanda per ogni figlio.Le richieste di contributo potranno essere presentate anche dalle lavoratrici che abbiano giàusufruito, in parte, del congedo parentale.Sono escluse dal beneficio le lavoratrici esentate totalmente dal pagamento della retepubblica dei servizi per l’infanzia o dei servizi privati convenzionati nonché le lavoratrici cheusufruiscono dei benefici di cui al Fondo per le Politiche relative ai diritti e alle pariopportunità istituito con l’art.19, comma 3, del decreto legge 4 giugno 2006, n.223, convertitodalla legge 4 agosto 2006, n.248.2.4 Le operatività interne all’AziendaSuccessivamente allammissione della lavoratrice al contributo prescelto, lINPS provvede acomunicare al datore di lavoro dell’interessata la rideterminazione del congedoparentale (si ricorda che per ogni mensilità di accesso al contributo si avrà una conseguenteriduzione di una mensilità di congedo parentale). 9 10.
L’Azienda, ricevuta tale comunicazione e convogliata presso le Strutture territoriali diriferimento delle lavoratrici, dovrà procedere, tramite le Funzioni di Gestione competenti, alriallineamento dei periodi di congedo parentale spettanti a ciascuna lavoratrice.La rideterminazione del periodo di congedo parentale, conseguente alla fruizione deicontributi, dovrà essere comunicata formalmente alla lavoratrice interessata.Con riferimento alla rimodulazione del periodo di congedo parentale, si evidenzia, inoltre, chei mesi di congedo oggetto di rinuncia per effetto dell’ammissione al godimento dei contributinon incideranno sul diritto al trattamento economico previsto dall’art. 43 del CCNL del14 aprile2011 per i primi due mesi di congedo parentale, fruiti come effettiva assenza dal lavoro.I primi due mesi di assenza effettiva dal lavoro a titolo di congedo parentale dovranno, quindi,essere indennizzati all’80% a prescindere dall’eventuale precedente fruizione di contributi.Ad esempio, qualora una lavoratrice, al rientro del congedo di maternità fruisca di tre mesi dicontributi, avrà successivamente diritto ai due mesi di congedo parentale indennizzato all’80%(se ovviamente fruiti entro il terzo anno di vita del bambino).Si segnala, inoltre, che per espressa previsione della Circolare INPS 48/2013 le lavoratriciaggiudicatarie dei contributi possono, dal giorno successivo alla pubblicazione dellagraduatoria, effettuare la rinuncia al beneficio13.Al fine di consentire il reintegro del periodo di congedo parentale per il quale la lavoratrice harinunciato al contributo, l’INPS comunica al datore di lavoro (tramite PEC) la relativa rinunciada parte della dipendente, indicando i termini entro i quali la stessa è stata esercitata14.Anche con riferimento a tale comunicazione INPS, dovranno essere seguiti i passaggigestionali/operativi sopra richiamati e dovrà essere data informativa alla lavoratriceinteressata dell’avvenuta rideterminazione del congedo.Con riferimento ai voucher, si segnala, infine, che la lavoratrice, per poter essere rimessa neldiritto alla fruizione del congedo parentale, dovrà effettuare la procedura di rinuncia soprarichiamata e riconsegnare materialmente i voucher percepiti e non utilizzati all’INPS. Neconsegue che i voucher non restituiti verranno considerati come fruiti e in caso di mancatoutilizzo non potranno essere oggetto di richiesta di rimborso.13 Nel caso in cui la rinuncia avvenga in un periodo successivo al ritiro dei voucher, i contributi nonancora fruiti potranno essere restituiti, alla sede INPS presso la quale sono stati ritirati, che provvederàal loro annullamento.14 Al riguardo, si evidenzia che poiché il beneficio è divisibile solo per frazioni mensili, in caso dirinuncia la lavoratrice dovrà comunque restituire voucher in misura pari a 300 euro o a multipli di 300euro. Pertanto, a titolo di esempio, qualora la lavoratrice abbia richiesto ed ottenuto un contributo didue mesi di voucher (importo 600 euro di voucher), nel caso in cui abbia utilizzato voucher per unimporto pari a 310 euro e voglia rinunciare al residuo beneficio, non potrà chiedere di recuperare ilsecondo mese di congedo parentale, in quanto l’utilizzo di voucher per un importo superiore a 300euro si colloca nella seconda mensilità che non può essere frazionata in giorni. 10 11.
ALLEGATO 1 RICEVUTA DA CONSEGNARE AL LAVORATOREGent.le Sig. ……………………….,Le comunichiamo di avere ricevuto in data ……………………… comunicazione di fruizionedel congedo obbligatorio/domanda di congedo facoltativo corredata del: certificato/estratto di nascita del bambino/a certificazione della data di ingresso in famiglia del bambino certificazione della data di ingresso in Italia del bambino in caso di congedo facoltativo: dichiarazione di rinuncia della madre alla fruizione diuno/due giorni di congedo di maternitàLa preghiamo di restituire firmata in segno di ricevuta, copia della presente.Cordiali salutiFirma……………………….Luogo e data, ………………………. 11 12.
Comunicato al personale Tutela della paternità: Congedo obbligatorio per il lavoratore padreLa Riforma del Mercato del Lavoro (legge 92/2012) ha introdotto, in via sperimentale per glianni 2013-2015, due nuove tipologie di congedo in favore del lavoratore padre: il congedoobbligatorio di un giorno e il congedo facoltativo di due giorni alternativo al congedo dimaternità della madre.A seguito della regolamentazione contenuta nel Decreto del 22 dicembre 2012 e nellaCircolare INPS n. 40 del 14/03/2013, tali benefici sono divenuti pienamente operativi.Per quanto riguarda il primo, la legge prevede l’obbligo per il lavoratore padre di astenersidal lavoro, entro il quinto mese di vita del figlio, per un periodo di un giorno.Con l’introduzione del congedo facoltativo, invece, al lavoratore padre è riconosciuto il dirittoad astenersi dal lavoro per un massimo di due giorni, sempre entro i cinque mesi dallanascita del figlio, a condizione che la madre lavoratrice rinunci ad altrettanti giorni delproprio congedo di maternità.Entrambi gli istituti possono essere utilizzati anche dal padre adottivo o affidatario econcernono le nascite avvenute a partire dal 1° gennaio 2013.I giorni di congedo devono essere richiesti al datore di lavoro in forma scritta con unpreavviso di almeno quindici giorni e sono indennizzati in misura pari al 100% dellaretribuzione. Tale indennità è anticipata dal datore di lavoro e successivamente posta acarico dell’INPS.Per ulteriori aspetti inerenti la disciplina dei congedi in argomento e per ogni eventualesupporto in merito alla richiesta degli stessi, i lavoratori potranno rivolgersi alle Funzioni RUCompetenti. 12 13.
Fac simile Comunicazione di fruizione del congedo obbligatorio Alla Funzione di Gestione…..Il sottoscritto …………………………, nato a ……………………………. Prov. ………il …….……, residente in …………………………, Prov. ……… Via…………………………n°………..; Codice Fiscale ………………………… applicato presso la Struttura…………………………, matricola ………………………… comunica in qualità di padre naturale/ adottivo/ affidatario - del bambino/a ……………………….., nato/a (entrato in famiglia/in Italia) il …………………… - di un/una bambino/a la cui nascita è prevista per il giorno………….di fruire in data………………….. (inserire una data entro i cinque mesi di età del figlio o i cinquemesi dall’ingresso in famiglia o in Italia del minore) di un giorno di congedo obbligatorio ai sensidell’articolo 4, comma 24 lettera a), della Legge 92/2012.Al riguardo si allega: certificato/estratto di nascita certificato di data presunta del parto (in tal caso, il sottoscritto si impegna a produrre successivamente il certificato di nascita del figlio) certificazione della data di ingresso in famiglia del bambino certificazione della data di ingresso in Italia del bambinoLuogo e data, …………………………Firma ………………………… 13 14.
Fac simile Domanda di congedo facoltativo Alla Funzione di Gestione…..Il sottoscritto …………………………, nato a ……………………………. Prov. ………………il …….……, residente in …………………………, Prov. ……… Via…………………………n°………..; Codice Fiscale ………………………… applicato presso la Struttura…………………………, matricola ………………………… richiede in qualità di padre naturale/ adottivo/ affidatario - del bambino/a ……………………….., nato/a (entrato in famiglia/in Italia) il …………………… - di un/una bambino/a la cui nascita è prevista per il giorno………….di fruire in data………………….. (inserire una data entro i cinque mesi di età del figlio o i cinquemesi dall’ingresso in famiglia o in Italia del minore ) di ……. (uno o due) giorno/i di congedofacoltativo ai sensi dell’articolo 4, comma 24 lettera a), della Legge 92/2012, in alternativa alcongedo di maternità della madre.Al riguardo, il sottoscritto dichiara che la madre del bambino, Sig.ra………………….., hadiritto al congedo di maternità ed allega alla presente una dichiarazione della medesima dirinuncia alla fruizione di un numero di giorni di congedo di maternità pari a quelli richiesti atitolo di congedo facoltativo dal sottoscritto.Tale rinuncia verrà consegnata anche al datore di lavoro della madre del bambino.Alla presente richiesta, si allega altresì: certificato/estratto di nascita certificato di data presunta del parto (in tal caso, il sottoscritto si impegna a produrre successivamente il certificato di nascita del figlio) certificazione della data di ingresso in famiglia del bambino certificazione della data di ingresso in Italia del bambinoLuogo e data, …………………………Firma ………………………… 14 15.
Fac simile Dichiarazione di rinuncia al congedo di maternità finalizzata alla fruizione del congedo facoltativo da parte del padreLa sottoscritta Sig.ra ………………………… madre del bambino………………………… natoil………………………… dichiara alla Società…………………………, datore di lavoro del padredel bambino, Signor…………………………, di acconsentire al godimento di ….. (uno o due)giorni di congedo facoltativo da parte del medesimo e di rinunciare conseguentemente allafruizione del proprio congedo di maternità per un numero di giorni pari a quello di congedorichiesti dal padre.Tale dichiarazione verrà presentata anche al proprio datore di lavoro ………………………(specificare il nome della Società solo nel caso in cui appartenga al Gruppo Poste Italiane.)Luogo e data, …………………………Firma ………………………… 15 Recommended
Comunicato al personale servizi telematici