Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-30-enero-2008-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-803944
Timestamp: 2016-10-25 14:25:55
Document Index: 180436173

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'Artículo 58', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 72', 'artículo 90', 'Artículo 6', 'Artículo 9', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'artículo 18', 'artículo 15', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'artículo 48', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 31', 'artículo 46', 'artículo 46', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 47', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 59', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 63', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'artículo 59', 'Artículo 69', 'Artículo 70']

RESOLUCIÓN de 30 de enero de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Michelin España Portugal, S.A. para los centros de trabajo de Burgos, Santa Perpetua de la Mogoda, Seseña y Tres Cantos, para el período 2007-2010
RESOLUCIÓN de 30 de enero de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Michelin España Portugal, S.A. para los centros de trabajo de Burgos, Santa Perpetua de la Mogoda, Seseña y Tres Cantos, para el período 2007-2010	RESOLUCIÓN de 30 de enero de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Michelin España Portugal, S.A. para los centros de trabajo de Burgos, Santa Perpetua de la Mogoda, Seseña y Tres Cantos, para el período 2007-2010 Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 30 de enero de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Michelin España Portugal, S.A. para los centros de trabajo de Burgos, Santa Perpetua de la Mogoda, Seseña y Tres Cantos, para el período 2007-2010 Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito de vigencia.Artículo 4. Incremento salarial.Artículo 5. Garantía salarial.Artículo 6. Conceptos a revisar -años 2007-2008-2009-2010.Artículo 7. Distribución del salario.Artículo 8. Salario base.Artículo 9. Salario de ingreso.Artículo 10. Plus de noche.Artículo 11. Antigüedad.Artículo 12. Resto de pluses.Artículo 13. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 14. Prorratas de los devengos.Artículo 15. Jornada (cómputo y distribución).Artículo 16. Días libres o de compensación y resto de vacaciones.Artículo 17. Vacaciones.Artículo 18. Calendarios laborales.Artículo 19. Horas que sobrepasen la jornada ordinaria.Artículo 20. Horas en días o periodo de cierre de las instalaciones.Artículo 21. Consolidación de empleo.Artículo 22. Contratos de duración determinada.Artículo 23. Conciliación de la vida familiar y laboral.Artículo 24. Permisos retribuidos al personal en atención a su edad.Artículo 25. Plus de distancia.Artículo 26. Ayudas para hijos disminuidos.Artículo 27. Ayudas de estudios.Artículo 28. Préstamo de vivienda.Artículo 29. Colonias infantiles.Artículo 30. Seguro de vida.Artículo 31. Suspensión del contrato de trabajo y excedencias.Artículo 32. Gratificación por años de servicio en la empresa (medallas).Artículo 33. Composición del comité de seguridad y salud.Artículo 34. Competencias y facultades del comité de seguridad y salud.Artículo 35. Reuniones del comité de seguridad y salud.Artículo 36. Competencias, facultades y garantías de los delegados de prevención.Artículo 37. Información.Artículo 38. Formación.Artículo 39. Prevención de riesgos.Artículo 40. Medio ambiente.Artículo 41. Sigilo profesional.Artículo 42. Normas básicas para los cambios de puesto.Artículo 43. Modificación de las condiciones de trabajo.Artículo 44. Seguimiento de la formación.Artículo 45. Representatividad.Artículo 46. Composición.Artículo 47. Sustitución.Artículo 48. Competencias.Artículo 49. Capacidad y sigilo profesional.Artículo 50. Garantías.Artículo 51. Horas.Artículo 52. Gastos por desplazamiento y dietas.Artículo 53. Reuniones del C.I. con la R.E.Artículo 54. Reuniones del comité intercentros.Artículo 55. Tablones de anuncios.Artículo 56. Referéndum de trabajadores.Artículo 57. Representatividad.Artículo 58. Competencias.Artículo 59. Capacidad y sigilo profesional.Artículo 60. Garantías.Artículo 61. Horas.Artículo 62. Reuniones del C.E. con la R.E.Artículo 63. Sala de reuniones y despacho.Artículo 64. Tablones de anuncios.Artículo 65. Asamblea de trabajadores.Artículo 66. Afiliación.Artículo 67. Constitución de las secciones sindicales de centro de trabajo.Artículo 68. Garantías de las secciones sindicales de centro de trabajo.Artículo 69. Delegados sindicales de centro de trabajo.Artículo 70. Garantías y funciones de los D.S. de centro de trabajo.Artículo 71. Cuota sindical.Artículo 72. Excedencias.Disposición final primera. Comisión mixta.Disposición final segunda. Usos y costumbres.Disposición final tercera. Grupos profesionales.Disposición final cuarta. Absentismo.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Michelin España Portugal, S.A. para los centros de trabajo de Burgos, Santa Perpetua de la Mogoda, Seseña y Tres Cantos, para el período 2007-2010, (Código de Convenio n.º 9013571) que fue suscrito, con fecha 11 de septiembre de 2007, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
Madrid, 30 de enero de 2008.-El Director General de Trabajo, Raúl Riesco Roche.
CONVENIO COLECTIVO DE MICHELIN ESPAÑA PORTUGAL, S.A. AÑOS 2007-2008-2009-2010
Las partes firmantes del presente convenio colectivo, y como preámbulo al mismo, manifiestan:
Es voluntad de la empresa, y de los representantes sociales que suscriben este convenio colectivo, respetar y potenciar los principios de responsabilidad social corporativa que se exponen, con la finalidad de proseguir en la consecución de las más altas cotas de integración armónica de la empresa en las sociedades en la que está inscrita.
La política de M.E.P.S.A. y de todo el grupo Michelin en materia de responsabilidad social corporativa, se basa en la lógica del desarrollo integral sostenible, esto es, concibe la evolución desde una óptica que contempla y respeta principios sociales, medioambientales y éticos, todos ellos con una clara vocación de perpetuación en el tiempo. Se sustancia en la dinámica resultado y responsabilidad Michelin (PRM) y se sustenta en los cinco valores corporativos que acuñan, respectivamente, el respeto a los clientes, a las personas, a los accionistas, al medio ambiente y a los hechos.
La responsabilidad social corporativa de la empresa consiste, básicamente, en practicar esos cinco valores, de forma que la finalidad empresarial no se reduzca a la dimensión económica, sino que contemple un crecimiento duradero a través del mantenimiento de un equilibrio entre la búsqueda de ese resultado económico, el respeto y dominio del impacto sobre el medio ambiente, y la calidad de sus relaciones con las personas, tanto en el ámbito interno, sobre todo en lo que concierne al desarrollo de su personal, como externo, lo que viene a significar el respeto, en todo momento, de la noción de eficiencia económica responsable.
El presente convenio afectará a los centros de trabajo de Burgos, Santa Perpetua de la Mogoda (Barcelona), Seseña (Toledo) y Tres Cantos (Madrid).
El presente convenio afecta a la totalidad de los trabajadores y trabajadoras fijos y temporales, que presten sus servicios en los centros de trabajo mencionados en el artículo anterior. Se exceptúa del área económica del presente convenio:
Al personal comercial que desarrolla funciones de ventas sobre el terreno.
La denuncia del presente convenio será automática el día 1 de diciembre de 2010, a partir de dicha fecha la parte social presentará la plataforma reivindicativa para las negociaciones del próximo convenio, comprometiéndose la empresa a iniciar las deliberaciones del mismo una vez conocidos los datos oficiales sobre inflación (IPC) definitiva del año.
Año 2007: El salario anual a aplicar a partir del 1.º de enero de 2007, será el correspondiente a diciembre de 2006, con revisión salarial, incrementado en un 2,2 %.
Año 2008: El salario anual a aplicar a partir del 1.º de enero de 2008, será el correspondiente a diciembre de 2007, con revisión salarial, incrementado en un 2,2 %.
Año 2009: El salario anual a aplicar a partir del 1.º de enero de 2009, será el correspondiente a diciembre de 2008, con revisión salarial, incrementado en un 2,2 %.
Año 2010: El salario anual a aplicar a partir del 1.º de enero de 2010, será el correspondiente a diciembre de 2009, con revisión salarial, incrementado en un 2,2 %.
Artículo 6. Conceptos a revisar -años 2007-2008-2009-2010.
Para el año 2008, la cuantía del salario base convenio intercategorías será incrementada en el 2,2 %, para todos los trabajadores.
Para el año 2009, la cuantía del salario base convenio intercategorías será incrementada en el 2,2 %, para todos los trabajadores.
Para el año 2010, la cuantía del salario base convenio intercategorías será incrementada en el 2,2 %, para todos los trabajadores.
Dichas cantidades resultantes serán modificadas en la cuantía establecida por la revisión de cada año (art. 5).
Artículo 9. Salario de ingreso.
Cualquiera que sea el tipo de contrato o puesto a ocupar, el salario de ingreso para el personal queda fijado en: 19.951,-€/ año brutos para todo el periodo de vigencia de este convenio.
(Euro/hora)
2 0,1046
Para cada uno de los años 2008, 2009 y 2010, estas cantidades serán aumentadas en el 2 %.
Se abonarán en la forma siguiente, según el acuerdo de «modelo de homogeneización de nómina».
Artículo 14. Prorratas de los devengos.
Artículo 15. Jornada (cómputo y distribución).
2 x 8 (a y b)
1.728 h/año 1.720 h/año
1.712 h/año 3 x 8 (a, b y c)
2 x 4 (lunes a viernes)
a) Personal en 2 x 8 (2 equipos) (turno a y b).
b) Personal en 3 x 8 (3 equipos) (turnos a, b y c).
c) Personal en 3 x 8 (3 equipos) (turnos a, b y c) Barcelona.
Lunes a viernes: De 15 horas a 23 horas (turno c).
d) Fuerza de ventas (personal de calle)
Lunes a viernes : De 09 horas a 13,30 horas y de15,30 horas a 19 horas.
e) A.C.D.s
Lunes a viernes: De 09 horas a 18 horas con 1 hora para comer al mediodia.
f) Asistentes técnicos especialistas:
Martes a sábados: De 09 horas a 13,30 horas y de15,30horas a 19 horas.
Almacenes generales: Lunes a viernes: Flexible de 08/ 09 horas entrada y 17/18 horas salida, con una hora mínimo para comer al mediodia.
Resto del personal: Lunes a viernes: De 7,45 horas a 16,30 horas.
h) Jornada intensiva de verano para el personal adscrito al sistema 2x4 de lunes a viernes:
A partir del año 2008, y durante la vigencia del presente convenio, todo el personal adscrito a este sistema, excepto el personal directivo que desarrolla funciones de planificación, dirección y coordinación de las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa, tendrá la posibilidad de, opcionalmente, durante los meses de julio y agosto, en su conjunto, realizar jornada intensiva de trabajo, desde las 7 horas a las 15 horas, incluyendo una pausa de 15 minutos.
El personal que ocupe puestos en los que, para garantizar la marcha armónica de instalaciones sea necesario continúen en su horario habitual, será excluido de esta opción.
El personal que pudiendo optar a la modalidad ofertada no hiciera uso de éste, no generará ningún día suplementario de no trabajo.
La aplicación de los calendarios de los diferentes sistemas de trabajo, definidos en cada centro, según el artículo 18, en los que se contemplan los días de trabajo, vacaciones, días festivos, D.N.P., etc., generan un exceso de horas sobre la jornada anual individual establecida para los distintos sistemas de trabajo y definido en el artículo 15.
Para regularizar la jornada individual mencionada anteriormente, estas horas de exceso, que incluyen el resto de vacaciones, se disfrutarán de acuerdo con las normas establecidas en cada centro de trabajo entre la representación de la empresa y la representación sindical.
1 Disfrute:
2 Abono de las vacaciones:
Los 32 días de vacaciones reglamentarias serán abonados de igual manera que el resto de los días del año, según los criterios contenidos en el acuerdo sobre «modelo de homogeneización salarial».
Artículo 19. Horas que sobrepasen la jornada ordinaria.
2. Realización de aquellas horas que sobrepasen la jornada ordinaria, y que vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros, daños extraordinarios, urgentes, riesgo de pérdidas de materias primas, ocasionados por causas de fuerza mayor; así como la realización de mutuo acuerdo entre las partes (jerarquía y trabajador), de las horas necesarias por ausencias imprevistas, cambio de turno u otras circunstancias derivadas de la naturaleza de la actividad propia de la empresa.
Artículo 20. Horas en días o periodo de cierre de las instalaciones.
Para compensar las horas realizadas en días o períodos de cierre de las instalaciones, y que tengan un posterior descanso de igual cuantía, remunerado a salario real, se establece una prima con los siguientes valores correspondientes a una jornada de 8 horas trabajadas, abonándose la misma proporcionalmente al tiempo trabajado si éste fuese inferior a las horas mencionadas:
165 €/8 horas.
20,63 €/ hora.
169,5 €/8 horas.
21,19 €/ hora.
174,0 €/8 horas.
21,75 €/ hora.
178,5 €/8 horas.
22,32 €/ hora.
220 €/8 horas .
27,50 €/ hora.
225,5 €/8 horas.
28,19 €/ hora.
231,5 €/8 horas.
28,94 €/ hora.
237,5 €/8 horas.
29,69 €/ hora.
2 días de cierre sistema, a criterio de los RR.SS. en cada centro.
Se considerarán días de cierre de las instalaciones:
Para los trabajadores adscritos a los sistemas de trabajo 3 x 8, 2 x 8 que trabajan de lunes a viernes:
Con carácter general el periodo que va desde las 6:00 h del sábado hasta las 6:00 h del lunes.
Para los trabajadores adscritos a los sistemas de trabajo 2 x 4 que trabajan de lunes a viernes:
La empresa informará al comité de empresa o delegados de personal de las horas trabajadas en sábados, domingos y festivos.
Capítulo 4.º Empleo
Artículo 21. Consolidación de empleo.
A. Diversidad:
En el marco de los compromisos adquiridos por M.E.P.S.A., con su dinámica resultado y responsabilidad Michelin (PRM), reseñada en la introducción de este convenio colectivo, se inscribe una política específica y activa en materia de diversidad humana.
Así, unas cotas de diversidad suficientes, por el enriquecimiento organizacional que suponen, propician una serie de ventajas competitivas, como el aumento de la creatividad, elemento clave para asegurar el cada vez más crítico cumplimiento de la misión de una empresa moderna de manera eficaz y eficiente, la mejora de la calidad social, la adecuación de la imagen proyectada hacia la sociedad, etc., dando respuesta, además, a las crecientes exigencias de un entorno social que evoluciona de forma tan intensa, inmigración en aumento, mayores cotas de sensibilización y expectativas sociales, etc. y de una legislación que se adapta a esas nuevas realidades sociales.
Trabajar por la existencia de unas ratios de distribución plural de las plantillas, en especial en lo que respecta a los colectivos menos representados, como las mujeres y las personas con discapacidad. A este respecto, tanto la empresa como la representación social se muestran de acuerdo en que se intensifiquen las actuales políticas de selección e inclusión de esos colectivos.
Es bien conocido y apreciado que, tradicionalmente, nunca han existido diferencias entre las condiciones de trabajo que disfrutan las mujeres y los hombres que forman parte de M.E.P.S.A., siendo un hecho constatado la igualdad efectiva entre ambos, en coherencia con la política de diversidad de la empresa.
No obstante lo anterior y coincidiendo con la entrada en vigor de la reciente ley de igualdad efectiva entre hombres y mujeres, es voluntad de las partes firmantes seguir avanzando en la mejora de las cotas de presencia femenina y, también, de aplicar una serie de medidas que ayudarán a profundizar, aún más, en esa igualdad efectiva, en particular en lo que concierne a la conciliación de la maternidad/paternidad con la carrera profesional.
C. Violencia de género.
Tanto la empresa como la representación social se muestran altamente sensibles ante el triste hecho social de la violencia de género.
1) Movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo: La trabajadora o trabajador víctima de violencia de género tendrá derecho a solicitar el traslado a otro centro de trabajo y a un puesto de la misma categoría profesional o equivalente.
2) Suspensión del contrato de trabajo: Derecho a solicitar la suspensión de la relación laboral, con reserva del puesto de trabajo, y por un periodo de 3 meses. Finalizado éste, la trabajadora podrá acogerse en su totalidad a lo preceptuado en el artículo 48.6 del E.T.
3) Extinción del contrato de trabajo: Si la trabajadora o trabajador, por voluntad propia, decidiera extinguir su contrato de trabajo, y a petición de ésta, la empresa le proporcionará los medios necesarios para búsqueda de nuevo empleo.
4) Ausencias o faltas de puntualidad: Las ausencias o faltas de puntualidad, originadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género, serán consideradas como justificadas, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la trabajadora o trabajador a la mayor brevedad posible.
5) Ayudas y permisos:
La trabajadora o trabajador tendrá derecho a la prestación a cargo de la empresa de apoyos especializados, facilitados por gabinetes psicológicos, médicos, jurídicos, garantizando la más estricta confidencialidad y a los que la trabajadora o trabajador pueda acudir directamente.
Dos días laborables en caso de familiares de segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Nota: Tanto en este supuesto del apartado D, como en el contemplado en el primer caso del apartado C (enfermedad grave u hospitalización de cónyuge, hijos o padres del trabajador o trabajadora), los días de permiso podrán ser disfrutados durante el periodo que dure la enfermedad grave u hospitalización, previa comunicación a la jerarquía.
e) Fallecimiento: Los trabajadores o trabajadoras, previo aviso y justificación, tendrán para estos casos siete días naturales por fallecimiento de cónyuge e hijos, tres días naturales por fallecimiento de los padres del trabajador y dos días naturales por fallecimiento de familiares, hasta el 2.º grado de afinidad o consanguinidad, y que no estén contemplados en los supuestos anteriores.
Tiempo indispensable para el trabajador, siempre que sea dentro del servicio público de salud.
h) Por matrimonio de padres del trabajador o trabajadora y de su cónyuge, hijos o hermanos: Los trabajadores y trabajadoras, previo aviso y justificación, disfrutarán de un día de permiso retribuido siempre que el citado día les correspondiese trabajar. Un día más, si tienen necesidad de realizar un desplazamiento superior a 350 km, desde su lugar de residencia al punto de destino.
Los días de permiso retribuidos por necesidades de desplazamiento, en los casos legalmente establecidos (apartados a,b,c,d y e), serán los siguientes:
de 350 km en adelante: 3 días naturales más
Artículo 24. Permisos retribuidos al personal en atención a su edad.
1. Personal de almacén que trabaje según los horarios propios de los almacenes.
Relevista .
Para ambos colectivos: 70% del salario correspondiente con pluses en jornada normal y ordinaria.
4. Base de cotización de la seguridad social.
De acuerdo a las retribuciones salariales recibidas de la empresa por el trabajador durante el periodo de permiso, y como mínimo el porcentaje de cotización correspondiente al citado periodo.
Estas ventajas serán absorbidas por posibles mejoras futuras en las condiciones de jubilación que puedan ser aportadas por vía legislativa o convencional siempre que no supongan merma ni en el tiempo de reducción de la actividad del trabajador ni de las percepciones económicas previstas.
6. Incompatibilidad.
Este permiso retribuido al personal en atención a su edad no podrá ser utilizado a título individual si durante la vigencia del convenio existe otra/s alternativa/s de común acuerdo entre las partes (planes sociales. etc) que contemplen distintas formas de jubilación anticipada.
7. Adaptación a la normativa vigente.
Las partes aquí intervinientes adquieren el compromiso de adaptar la presente cláusula a la posible variación que la normativa correspondiente al contrato de relevo u otras que indirectamente puedan variar en un futuro por las que las condiciones antes descritas queden afectadas.
Artículo 25. Plus de distancia.
El plus de distancia será de 0,059 €/km en 2007 y un incremento del 2% para los años 2008, 2009 y 2010, respectivamente.
Las unidades de abono de este plus serán 219.
Artículo 26. Ayudas para hijos disminuidos.
Artículo 27. Ayudas de estudios.
Ciclos formativos de grado medio 125,04
E S O 3.º y 4.º, 1.º bachiller 165,41
Ciclos formativos de grado superior, 2.º bachiller 193,61
Estudios universitarios de grado medio y superior 501,06
Idiomas para los trabajadores 77,4
Los conceptos arriba expresados serán los equivalentes a los que se puedan producir en futuras reformas educativas, durante la vigencia de este convenio.
Artículo 28. Préstamo de vivienda.
Cuantía y amortización.
En el supuesto de que se extinga la relación laboral entre el trabajador beneficiario del préstamo y la empresa, antes de la total amortización del mismo, aquél queda obligado a su elección, a rembolsar la cantidad pendiente de amortizar o a constituir hipoteca sobre la vivienda en cuantía suficiente para garantizar la devolución del capital no amortizado.
Artículo 29. Colonias infantiles.
En el año 2007, la empresa abonará una cantidad de hasta 130 €. por niño, a aquellos trabajadores y trabajadoras que teniendo hijos comprendidos entre los 8 y 13 años de edad, ambos inclusive, disfruten de colonias o campamentos infantiles durante el periodo estival.
Artículo 31. Suspensión del contrato de trabajo y excedencias.
La suspensión del contrato de trabajo aquí reconocida es independiente de la contemplada en el artículo 46.2, del E.T., pudiendo el trabajador/a optar por cualquiera de ellas.
Los trabajadores y trabajadoras que se acojan a la excedencia para atender el cuidado de un hijo en la forma que preceptúa el número tres, del artículo 46, del texto refundido de la ley ET, RD 1/95 tendrán derecho al reingreso automático en la empresa, si así lo solicitasen, a lo largo de los tres años que dura el período de excedencia.
Artículo 32. Gratificación por años de servicio en la empresa (medallas).
Los trabajadores y trabajadoras que cumplan en el año 2007, 30 años de servicio en la empresa, percibirán una cantidad única de 1.415 €, si los cumplen en el año 2008, de 1.450 €, si los cumplen en el año 2009, de 1.485 €, y si los cumplen en el año 2010, de 1.525 €.
Los trabajadores y trabajadoras que cumplan en el año 2007, 40 años de servicio en la empresa, percibirán una cantidad única de: 2.175 €, si los cumplen en el año 2008, 2.230 €, si los cumplen en el año 2009, 2.285 € y si los cumplen en el año 2010, 2.345 €.
Artículo 33. Composición del comité de seguridad y salud.
Artículo 34. Competencias y facultades del comité de seguridad y salud.
Artículo 35. Reuniones del comité de seguridad y salud.
c) Además de las visitas mensuales y rotativas, serán objeto de visita todo puesto de trabajo que el comité de seguridad y salud estime conveniente, así como donde sea requerida su presencia pro parte del trabajador, aunque no estén presentes todos sus miembros, a través de la maestría.
Artículo 36. Competencias, facultades y garantías de los delegados de prevención.
a) Para el desarrollo de las competencias y facultades asignadas, el delegado de prevención dispondrá de 20 horas mensuales.
Artículo 39. Prevención de riesgos.
Artículo 40. Medio ambiente.
Artículo 41. Sigilo profesional.
Artículo 42. Normas básicas para los cambios de puesto.
Voluntad del empleado.
Implican el mantenimiento de la categoría profesional y la garantía del salario.
II. Caso particular de los cambios provisionales.
En estos casos, se mantendrá la categoría profesional y la garantía de salario individual y todos los pluses, durante todo el periodo del cambio.
Artículo 43. Modificación de las condiciones de trabajo.
Artículo 44. Seguimiento de la formación.
I. Se crea una comisión paritaria formada por 2 representantes de la comisión sindical y 2 representantes de la empresa, con carácter participativo y consultivo.
Artículo 45. Representatividad.
EL comité intercentros es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores pertenecientes a los centros de trabajo de Burgos, Santa Perpetua de la Mogoda (Barcelona), Seseña (Toledo) y Tres Cantos (Madrid), para la defensa de sus intereses.
El comité intercentros está formado por 8 miembros pertenecientes a los comités de empresa o delegados de personal y designados por sus respectivos sindicatos, de acuerdo al número de votos obtenidos globalmente en las últimas elecciones sindicales para comités de empresa, celebradas en los diferentes centros de trabajo.
Artículo 47. Sustitución.
Los miembros del comité intercentros y éste en su conjunto, observarán sigilo profesional en todo lo referente a los números 1, 2, 3 y 4, del apartado 1, de artículo anterior, aún después de dejar de pertenecer al comité intercentros, y en especial en todas aquellas materias sobre las que la empresa señala expresamente el carácter reservado o confidencial.
Artículo 51. Horas.
Las empleadas en las reuniones que se celebren con la representación de la empresa, serán a cargo de esta.
Artículo 52. Gastos por desplazamiento y dietas.
Reuniones con la empresa:
Kilometraje: 0,205 €/km + autopistas o vehículo de alquiler.
Comida	21
Cena	31
Desayuno	3,7
Alojamiento según factura, con un límite de	53
No se abonará cena ni alojamiento del día anterior a la reunión, cuando ésta se celebre después de las 11 horas.
Se abonará cena, alojamiento y desayuno cuando finalizada una reunión por la tarde, exista previsión de continuar al día siguiente a primera hora y, en todo caso, cena, si la reunión finalizase después de las 20 horas.
Artículo 53. Reuniones del C.I. con la R.E.
2.º Preaviso mínimo de 72 horas, entre la petición de la reunión y su celebración.
Artículo 54. Reuniones del comité intercentros.
Se celebrarán en el centro de Tres Cantos (Madrid), previa notificación a la empresa como mínimo con 72 horas.
Artículo 55. Tablones de anuncios.
El C.I. podrá utilizar los tablones de anuncios de los comités de empresa y delegados de personal de cada centro de trabajo, previa notificación a la empresa.
Artículo 56. Referéndum de trabajadores.
Artículo 59. Capacidad y sigilo profesional.
Artículo 61. Horas.
Disponer de un crédito de 40 horas mensuales, retribuidas a salario real, cada uno de los miembros del comité de empresa de Tres Cantos, 24 horas para el resto de miembros del comité de empresa y 15 horas para delegados de personal, independientemente de las que les pudiera corresponder por cualquier otro motivo, para el ejercicio de sus funciones de representación, transferibles entre los miembros pertenecientes a un mismo Sindicato o agrupación electoral.
No estarán comprendidas dentro de las horas mensuales disponibles, las pasadas en reuniones ordinarias mensuales con la R.E. y en las extraordinarias convocadas por la empresa.
Artículo 62. Reuniones del C.E. con la R.E.
Artículo 63. Sala de reuniones y despacho.
Artículo 64. Tablones de anuncios.
Artículo 65. Asamblea de trabajadores.
La empresa facilitará un local adecuado dentro de las instalaciones del centro o en su defecto abonará 120 €/mes al comité de empresa para gastos de asambleas, debiendo facilitar éste un preaviso de celebración y el correspondiente orden del día.
C. Secciones sindicales de centro de trabajo
Artículo 66. Afiliación.
Artículo 67. Constitución de las secciones sindicales de centro de trabajo.
Artículo 68. Garantías de las secciones sindicales de centro de trabajo.
f) Tener acceso a la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición del comité de empresa, estando obligados los delegados sindicales a guardar el sigilo profesional exigido a los miembros del comité de empresa, en el artículo 59.
Artículo 69. Delegados sindicales de centro de trabajo.
Artículo 70. Garantías y funciones de los D.S. de centro de trabajo.
4. Cada delegado sindical de centro de trabajo, dispondrá del mismo crédito de horas mensuales que el que corresponda a los miembros del comité de empresa o delegados de personal, independientemente de las que le pudiera corresponder por cualquier otro motivo, retribuidas a salario real, transferibles entre los miembros pertenecientes a un mismo sindicato, para el ejercicio de sus funciones de representación.
Disposición final cuarta. Absentismo.
RESOLUCIÓN de 30 de enero de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Michelin España Portugal, S.A. para los centros de trabajo de Burgos, Santa Perpetua de la Mogoda, Seseña y Tres Cantos, para el período 2007-2010	Trámites