Source: http://docplayer.fi/3505730-Erityisryhmien-tyokyky-tyottomat-ja-vammaiset.html
Timestamp: 2017-05-26 04:25:17+00:00
Document Index: 24269411

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko\n', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

ERITYISRYHMIEN TYÖKYKY - työttömät ja vammaiset - PDF
Download "ERITYISRYHMIEN TYÖKYKY - työttömät ja vammaiset"
1 PTT raportteja 225 PTT Reports 225 ERITYISRYHMIEN TYÖKYKY - työttömät ja vammaiset Veera Laiho Anneli Hopponen Terhi Latvala Anna-Kaisa Rämö2 Pellervon taloustutkimus PTT Eerikinkatu 28 A Helsinki Puh Faksi Sähköposti ISBN (NID) ISBN (PDF) ISSN (NID) ISSN (PDF) Helsinki 20103 Veera Laiho Anneli Hopponen Terhi Latvala Anna-Kaisa Rämö ERITYISRYHMIEN TYÖKYKY työttömät ja vammaiset. PTT raportteja s. ISBN (NID), ISBN (PDF), ISSN (NID), ISSN (PDF) Tiivistelmä: Tässä kyselytutkimuksessa selvitetään työttömien ja vammaisten työkykyä ja työhalukkuutta. Arvioinnissa on käytetty Työterveyslaitoksen kehittämää työkykyindeksiä. Työkyky on erinomainen tai hyvä hieman yli puolella työttömistä ja hieman yli 60 prosenttia työttömistä haluaa töihin. Ikääntyneiden työttömien työhalukkuus on selvästi alhaisempi kuin muiden ikäluokkien. Pääsy eläkeputkeen näyttäisi laskevan 60-vuotiaiden työttömien työhalukkuutta. Työttömillä kaksi vuotta on kriittinen piste työttömyyden yhtäjaksoisessa kestossa, tämän jälkeen työkyky laskee voimakkaasti. Vammaisista hieman yli kolmasosalla on erinomainen tai hyvä työkyky ja hieman alle puolet on halukkaita ja kykeneviä tekemään työtä. Vammaisten työllistymisprosessissa on vielä kehitettävää ja se vaatii tehostamista. Avainsanat: Työttömät, vammaiset, työllisyys, työkyky, työhalukkuus Veera Laiho Anneli Hopponen Terhi Latvala Anna-Kaisa Rämö THE WORKING CAPACITY OF UNEMPLOYED AND DISABLED PERSONS. PTT Reports 225. p. 64. ISBN (NID), ISBN (PDF), ISSN (NID), ISSN (PDF) Abstract: In this report we evaluate the working capacity and willingness to work of unemployed and handicapped persons. In our evaluations we have applied the Work Ability Index developed by the Finnish Institute of Occupational Health. Approximately half of the unemployed have excellent or good working capacity and slightly over 60 per cent of the unemployed want to work. Unemployed persons over 55 years are much less willing to work than the younger unemployed. Entitlement to additional days of earnings-related unemployment allowance appears to decrease the willingness to work of 60- year-old unemployed persons. Two years is a critical point in unemployment for the unemployed persons. After that the working capacity decreases sharply. Approximately one third of the handicapped have excellent or good working capacity and approximately half of the handicapped are willing and able to work. The employment process of the handicapped persons needs to be improved and it should also be made more effective. Key words: Unemployed persons, handicapped persons, employment, working capacity, willingness to work4 25 ESIPUHE Tässä kyselytutkimuksessa selvitetään työttömien ja vammaisten työkykyä ja työhalukkuutta. Tutkimus on jatkoa Pellervon taloustutkimuksessa aiemmin samoista teemoista tehdyille tutkimuksille. Tämän tutkimuksen yhteydessä tehtiin myös Varusmiesten työkyky kyselytutkimus, joka raportoidaan erillisenä PTT:n työpaperina (PTT työpapereita 123). Työkyky on erinomainen tai hyvä hieman yli puolella työttömistä ja hieman yli 60 prosenttia työttömistä haluaa töihin. Ikääntyneiden työttömien työhalukkuus on selvästi alhaisempi kuin muiden ikäluokkien. Pääsy eläkeputkeen näyttäisi laskevan 60-vuotiaiden työttömien työhalukkuutta. Työttömillä kaksi vuotta on kriittinen aika työttömyyden yhtäjaksoisessa kestossa, tämän jälkeen työkyky laskee voimakkaasti. Vammaisista hieman yli kolmasosalla on erinomainen tai hyvä työkyky ja hieman alle puolet on halukkaita ja kykeneviä tekemään työtä. Vammaisten työllistymisprosessissa on vielä kehitettävää ja se vaatii tehostamista. Kiitämme ohjausryhmässä olleita henkilöitä saamastamme tuesta. Ohjaustyhmä muodostui seuraavista henkilöistä: neuvotteleva virkamies Lars Kolttola (sosiaali- ja terveysministeriö), ylitarkastaja Patrik Kuusinen (työ- ja elinkeinoministeriö), neuvotteleva virkamies Kimmo Ruth (työ- ja elinkeinoministeriö) ja erityisasiantuntija Pekka Ylöstalo (työ- ja elinkeinoministeriö). Lisäksi haluamme kiittää Työttömien valtakunnallista yhteistoimintajärjestöä, Vammaisfoorumia, Vates-säätiötä, Epilepsialiittoa, Invalidiliittoa, Kehitysvammaliittoa, Kuuloliittoa, Kuurojen Liittoa, Kynnys yhdistystä, Lihastautiliittoa, Mielenterveyden keskusliittoa, MS-liittoa, Suomen Kuurosokeiden yhdistystä ja Suomen Reumaliittoa hyvästä yhteistyöstä. Helsingissä Pasi Holm toimitusjohtaja Markus Lahtinen tutkimusjohtaja6 7 Yhteenveto Tämä tutkimus on jatkoa raporteille Työttömien työkyky vuonna 2005 Vertailua palkansaajiin ja Vammaisten työkyky vuonna 2007 Vertailua työttömiin. Tutkimuksessa on jälleen tarkoitus määrittään työttömien ja vammaisten työkykyindeksi ja vertailla niitä edellä mainittujen raporttien tuloksiin. Lisäksi tutkimuksessa tarkastellaan työttömien ja vammaisten henkilöiden halukkuutta tehdä töitä sekä työskentelyä viimeisen kahden vuoden aikana. Tutkimuksessa on myös kiinnitetty huomiota ikääntyneiden työttömien (55 vuotta täyttäneet) työkykyyn ja työhalukkuuteen liittyviin erityiskysymyksiin sekä vammaisten työllistymisen haasteisiin. Työkyky voidaan määritellä monella eri tavalla sen perusteella, mistä näkökulmasta sitä tarkastellaan. Yleisesti ajateltuna työkyky on monen eri tekijän summa. Työkyvyn määrittämiseen on tälläkin kertaa käytetty Työterveyslaitoksen luomaa työkykyindeksiä, joka perustuu itsearviointiin. Työkykyindeksi koostuu sarjasta kysymyksiä, joissa otetaan huomioon työn ruumiilliset ja henkiset vaatimukset sekä henkilön terveydentila ja voimavarat. Työkykyindeksin on todettu ennustavan varsin hyvin työkyvyttömyyden syntyä tulevaisuudessa. Samaa kyselypohjaa on käytetty soveltaen sekä työttömiin että vammaisiin. Tutkimus toteutettiin kyselytutkimuksena ja lomakkeet lähetettiin vuoden 2009 loppupuolella. Työttömien vastauksia tuli kolmesta eri lähteestä; KELAlta, Väestörekisterikeskuksesta ja Työttömien Valtakunnallisesta yhteistoimintajärjestöstä. Vastauksia palautettiin 848 kappaletta ja vastausprosentti oli 36,9. Vammaisten osalta kyselylomakkeita lähetettiin eri vammaisjärjestöjen jäsenille. Tällä kertaa mukana olivat Epilepsialiitto, Invalidiliitto, Kehitysvammaliitto, Kuuloliitto, Kuurojen Liitto, Kynnys ry, Lihastautiliitto, Mielenterveyden keskusliitto, MS-liitto, Suomen Kuurosokeat ry ja Suomen Reumaliitto. Vastauksia palautettiin 833 kappaletta ja vastausprosentti oli 34,6. Vaikka kaikkien vammaisjärjestöjen jäsenet eivät ole edustettuina ja vaikka kaikki vammaiset eivät kuulu järjestöihin, voidaan aineistoa kuitenkin pitää tarpeeksi kattavana ja monipuolisena tutkimuksen tavoitteiden kannalta. i8 Työttömien työkyky on keskimäärin hyvä. Ikääntyneet työttömät ovat selvästi haluttomampia työskentelemään kuin nuoremmat. Työkyky on erinomainen tai hyvä hieman yli puolella työttömistä. Työkykyindeksissä on työttömillä tapahtunut hieman laskua, mutta tämä selittynee suurimmaksi osaksi ikäjakauman painotusmuutoksella. Kolmasosalla työttömistä ei ole ollenkaan lääkärin toteamia vammoja eikä sairauksia. Yhdellä neljästä työttömästä on ainakin kolme lääkärin toteamaa vammaa tai sairautta. Työttömistä 61 % haluaa työhön ja suurin osa heistä haluaa säännöllisen kokoaikatyön. Hieman yli puolet työttömistä on työskennellyt viimeisen kahden vuoden aikana. Ikääntyneistä työttömistä (55 vuotta täyttäneet) puolella työkyky on erinomainen tai hyvä. Neljäsosalla työkyky on huono. Ikääntyneiden työttömien työhalukkuus on selvästi alhaisempi kuin muiden ikäluokkien. Hieman yli puolet ikääntyneistä työttömistä haluaa työhön. Vammaisista hieman yli kolmasosalla on erinomainen tai hyvä työkyky. Hieman alle puolet vammaisista on halukkaita tekemään töitä. Vammaisista henkilöistä hieman yli kolmasosalla on erinomainen tai hyvä työkyky. Lähes kaikilla kyselyyn vastanneista vammaisista on vähintään yksi lääkärin toteama vamma tai sairaus. Joka kolmannella vammaisella on ainakin kolme sairautta tai vammaa. Sairauksien ja vammojen yleisyys lisääntyy iän myötä. Vammaisista hieman alle puolet on halukkaita ja kykeneviä tekemään työtä. Heistä noin puolet haluaisi säännöllisen kokoaikaisen työn. Vammaisten keskuudessa osa-aikaisten työsuhteiden suosio on suurempi kuin työttömillä. Vammaisista noin kolmannes on työskennellyt viimeisen kahden vuoden aikana. Tuki- ja liikuntaelinvammat, neurologiset vammat ja sairaudet sekä mielenterveysongelmat ovat kolme yleisintä syytä, jotka vaikeuttavat vammaisten henkilöiden työntekoa. Kuljetuspalvelut, esteetön työympäristö ja tietokone tai muu tekninen apuväline mahdollistaisi monen vammaisen työskentelyn. Vammaisista 15 % on viimeisen kahden vuoden aikana osallistunut lääkinnälliseen kuntoutukseen työkyvyn ylläpitämiseksi. ii9 Työttömien ja vammaisten usko omaan työllistymiseen on melko heikko ja työttömyyspäivärahalla elämisen koetaan rajoittavan liikaa tekemisenvapautta. Sekä työttömät että vammaiset ovat pitäneet aikaisempia työtehtäviään kiinnostavina. Jopa ne henkilöt, jotka eivät halua työhön ovat pitäneet aikaisempia työtehtäviään mielenkiintoisina. Molemmissa ryhmissä usko omaan työllistymiseen on kuitenkin melko alhainen. Vain hieman yli viidennes työhön haluavista työttömistä uskoo työllistymismahdollisuuksiensa olevan hyvät. Työhön haluavat vammaiset ovat selvästi optimistisempia työllistymisensä suhteen, heistä hieman yli kaksi viidesosaa pitää omia työllistymismahdollisuuksiaan hyvinä. Sekä työttömät että vammaiset toivovat, että työtehtävät vastaavat heidän kykyjään ja että heidän tekemänsä työ on muille hyödyksi. Suurin osa työttömistä ja vammaisista kokee, että heidän osaamisensa menee hukkaan ilman työtä. Työttömyyspäivärahalla/eläkkeellä eläminen on suurimmalle osalle työttömistä ja vammaisista stressaavaa ja sen koetaan rajoittavan liikaa tekemisen vapautta. Oikeus ansiosidonnaisen työttömyyspäivärahan lisäpäiviin laskee 60-vuotiaiden työttömien työhalukkuutta. Ikääntyneillä työttömillä työkyky laskee voimakkaasti kahden vuoden yhtäjaksoisen työttömyyden jälkeen. Ikääntynyt työtön voi saada normaalin ansiosidonnaisen työttömyyspäivärahakauden lisäksi oikeuden eläkeputkeen eli ansiosidonnaisen työttömyyspäivärahan lisäpäiviin. Oikeus lisäpäiviin edellyttää, että henkilö täyttää 60 vuotta ennen kuin ansiosidonnainen työttömyyspäivärahakausi on loppunut. Koska ansiosidonnaista päivärahaa maksetaan 500 arkipäivältä eli noin 2 vuodelta, nykyisten sääntöjen mukaan riippuen syntymävuodesta täytyy henkilön olla vähintään 57- tai 58-vuotias jäädessään työttömäksi, jotta hän saisi ansiosidonnaista päivärahaa työeläkkeen alkamiseen asti. Tällaisen ansiosidonnaisen työttömyyskorvauksen lisäpäiväoikeuden voisi olettaa heikentävän erityisesti vuotiaiden työttömien työhalukkuutta ja -motivaatiota. Tutkimuksen tulokset eivät kuitenkaan tue tätä olettamaa, vaan työhalukkuus pysyy alle 60-vuotiailla noin 70 prosentissa. Puolestaan 60-vuotiaiden työttömien työhalukkuus on erittäin alhainen (40 %). Tämä voi viitata siihen, että työhalukkuus laskee siinä vaiheessa, kun henkilö on päässyt eläkeputkeen. iii10 Kaksi vuotta on kriittinen piste työttömyyden yhtäjaksoisessa kestossa. Kun viimeisimmän työttömyysjakson pituus ylittää kaksi vuotta, laskee työkykyindeksi kaikissa ikäluokissa voimakkaasti. Ikääntyneillä työttömillä työkyvyn lasku on suurempi kuin muilla ikäluokilla ja työkyky alkaa jo olla lähellä huonoa. Tämän takia on hyvin tärkeää, että ikääntyneiden työttömien työttömyysaika jäisi mahdollisimman lyhyeksi, jotta heidät pystyttäisiin pitämään työkykyisinä ja mukana työelämässä. Vammaisten työllistymisprosessi vaatii kehittämistä ja asennemuutoksia. Tämän tutkimuksen perusteella vammaiset henkilöt ovat erittäin halukkaita tekemään töitä, mutta virallisissa tilastoissa he eivät näy aktiivisina työnhakijoina. Erityisesti nuoret vammaiset ovat hyvin kouluttautuneita, mutta monet heistä kokevat työnhaun erittäin haasteelliseksi. Tilanne työja elinkeinotoimistossa voi olla hämmentävä. Jos vammaiselle ei suoraan tarjota hänelle kuuluvia työllistämis- ja kuntoutuspalveluita, ei hän välttämättä osaa niitä itse pyytää. Toisaalta taas työllistymistä helpottavien tukien ja apuvälineiden hakuprosessit voivat olla niin hankalia ja aikaavieviä, että ne nousevat työnsaannin esteeksi. Näihin epäkohtiin tulisi kiinnittää enemmän huomiota ja käytäntöjä pitäisi yksinkertaistaa niin, ettei ainakaan byrokratia ole vammaisten työllistymisen tiellä. Työllistymiseen liittyvä ongelma ei kuitenkaan ole yksipuolinen. Monet vammaiset eivät usko omiin työllistymismahdollisuuksiinsa, mikä omalta osaltaan heikentää heidän työnhakumotivaatiota ja vaikeuttaa työllistymistä. Ekholmin (2010) esittämiä ajatuksia mukaillen, vammaisten henkilöiden työllistymisen parantaminen on prosessi, jossa vaaditaan usean tahon täysi panos. Henkilön itsensä on oltava aktiivinen työnhaussa ja valmis kohtaamaan haasteita. Yhteiskunnan pitäisi pystyä luomaan puitteet, joissa vammaisten työskentely ja työllistäminen on mahdollisimman mutkatonta. Työyhteisöjen avoimuus ja ennakkoluulottomuus auttavat sopeutumisessa. Myös vammaisjärjestöjen apu ja asiantuntijuus on tärkeässä osassa työllistymisprosessissa. Kaikki lähtee kuitenkin asteiden muuttamisesta. Kun asenteet vammaisten työllistymistä kohtaan ovat tarpeeksi hyvät, on niiden päälle helpompi rakentaa työntekoa konkreettisesti helpottavia toimintoja. iv11 SISÄLLYS Tiivistelmä Abstract ESIPUHE YHTEENVETO.. i 1. JOHDANTO Tutkimuksen tausta ja tavoitteet Työkyvyn määrittelyä Työkykyindeksi Tutkimuksen rakenne Työttömien työkyky Tutkimusaineisto Työkyvyn osatekijöitä Työttömien työkykyindeksi Halukkuus tehdä työtä ja työssäolo Ammatilliseen koulutukseen osallistuminen ja tulevaisuudensuunnitelmat Työttömien arvot ja asenteet Ikääntyneet työttömät Vammaisten työkyky Tutkimusaineisto Työkyvyn osatekijöitä Vammaisten työkykyindeksi Halukkuus tehdä työtä ja työssäolo Työskentelyä vaikeuttavat vammat ja sairaudet sekä työskentelyä helpottavat tukitoimet Ammatilliseen kuntoutukseen ja koulutukseen osallistuminen Vammaisten arvot ja asenteet Vammaisten työllistymisen haasteet Lopuksi. 39 Lähteet Liitteet... 4312 13 1. Johdanto 1.1 Tutkimuksen tausta ja tavoitteet Tämän tutkimuksen tarkoituksena on kartoittaa vammaisten ja työttömien henkilöiden työkykyä, työskentelyä viimeisen kahden vuoden aikana ja työhalukkuutta. Erilaisten työkykyyn vaikuttavien tekijöiden avulla määritellään työkykyindeksi, joka kuvastaa henkilön selviytymistä työelämässä. Tutkimuksessa on myös kiinnitetty huomiota ikääntyneiden työttömien (55 vuotta täyttäneet) työkykyyn ja työhalukkuuteen sekä vammaisten työllistymisen haasteisiin. Ikääntyneillä työttömillä ja työttömiksi jäävillä on hieman eri tilanne kuin nuoremmilla työttömillä, sillä he voivat saada ansiosidonnaista työttömyyspäivärahaa työeläkkeen alkuun asti, jolleivät ole työllistyneet uudelleen sitä ennen. Tämän takia luvussa 2.7 tarkastellaan onko madollisella eläkeputkella vaikutusta yli 56-vuotiaiden työttömien työllistymistilanteeseen. Samassa luvussa on myös tarkastelu työttömyyden keston vaikutuksista ikääntyneiden työttömien uudelleentyöllistymiseen. Luvussa 3.8 on puolestaan pohdittu vammaisten työllistymiseen liittyviä haasteita ja ongelmia. Tutkimusaineistoa kerättiin kyselylomakkeiden avulla työttömiltä ja vammaisjärjestöjen jäseniltä vuoden 2009 lopulla. Työttömien osalta vastauksia tuli kolmesta eri lähteestä ja 11 vammaisjärjestön jäsenet osallistuivat kyselyyn. Kyselyyn osallistui Epilepsialiiton, Invalidiliiton, Kehitysvammaliiton, Kuuloliiton, Kuurojen Liiton, Kynnys ry:n, Lihastautiliiton, Mielenterveyden keskusliiton, MS-liiton, Suomen Kuurosokeat ry:n ja Suomen Reumaliiton jäseniä. Vastauksia tuli työttömiltä 848 ja vammaisilta 833 kappaletta. Vastausprosenteiksi muodostuivat 36,9 ja 34,6. Tässä tutkimuksessa saatuja tuloksia verrataan aiempiin tutkimustuloksiin. Työttömien työkykyä verrataan raportissa Työttömien työkyky vuonna 2005 Vertailua palkansaajiin (Holm, Jalava, Ylöstalo, 2006) esitettyihin tuloksiin ja vammaisten henkilöiden työkyvyn vertailukohtana ovat raportin Vammaisten työkyky vuonna Vertailua työttömiin (Holm, Hopponen, 2007) tulokset. Lisäksi vertailussa käytetään myös lo-14 kakuun 2009 Työolobarometrissä (Ylöstalo ja Jukka, 2010) esitettyjä työllisten työkykytuloksia. Henkilöiden työkyvyn mittaamisessa käytetään Työterveyslaitoksen työterveyshuollon apuvälineeksi kehitettyä työkykyindeksiä. Sen avulla voidaan arvioida työntekijän suoritustasoa työssään ja havainnoida mahdollisia muutoksia työkyvyssä. Työkykyindeksi koostuu sarjasta kysymyksiä, joissa otetaan huomioon työn ruumiilliset ja henkiset vaatimukset sekä henkilön terveydentila ja voimavarat. Työkykyindeksin on todettu ennustavan varsin hyvin työkyvyttömyyden syntyä tulevaisuudessa. Henkilöiltä kysyttiin arvioita heidän nykyisestä työkyvystään verrattuna elinikäiseen parhaimpaan, nykyisestä työkyvystään henkisten ja ruumiillisten vaatimusten kannalta, arvioiduista sairauspoissaoloista, todettujen sairauksien määrästä, sairauksien aiheuttamista haitoista ja kykenevyydestä työskennellä samassa ammatissa kahden vuoden kuluttua. Henkilöiden työssäoloa ja halukkuutta tehdä työtä kartoitettiin useilla kysymyksillä. Vastauksia tarkastellaan iän, sukupuolen sekä työssäolon ja työhalukkuuden mukaan. Vammaisilta henkilöiltä kysyttiin lisäksi kuntoutukseen osallistumisesta sekä vamman laadusta. Asenteita ja arvoja -osuudessa tarkasteltiin henkilöiden suhtautumista työhön ja työelämään. Kysymykset käsittelivät muun muassa työtehtävien mielenkiintoisuutta, työnsaannin helppoutta, työnteon tärkeyttä, oman osaamisen kehittämisen tärkeyttä ja työttömyyspäivärahan riittävyyttä. 1.2 Työkyvyn määrittelyä Työkyky voidaan määritellä käsitteenä usealla eri tavalla. Sosiaalivakuutuksen näkökulmasta kyse on eläkeperusteiden määrittelemästä jaosta työkykyisiin ja työkyvyttömiin. Jaottelu näihin ryhmiin perustuu yksilön toimintakyvyn ja työn vaatimusten suhteeseen. Työkyvyttömäksi luokittelussa oleellista on sairauden tai vamman löytyminen toimintakyvyn heikkenemisen taustalta. Tällä tavoin määritelty työkyvyn käsite on sairaussidonnainen ja painottaa ennen kaikkea työntekijän ominaisuuksia. Lainsäädännössä työkyvylle ei löydy virallista määritelmää. Työkyky muodostuu työn, terveydentilan, elämäntyylin sekä biologisen ikääntymisen vuorovaikutuksena. 215 Järvisalon (1995) mukaan työkyky on suppeasti määriteltynä ihmisellä olevien toimintaedellytysten (koulutus, tiedot, taidot, fyysiset, psyykkiset ja sosiaaliset) ja työn vaatimusten välinen suhde, johon siten voivat vaikuttaa niin muutokset ihmisten toimintakyvyssä kuin muutokset työssä. Tähän määritelmään nojautuu nykyisin usein ammatillisen työkyvyn käsite. Työterveyden näkökulmasta työkyvyllä tarkoitetaan sellaisten sekä yksilöön että työhön liittyvien toimien kokonaisuutta, jotka tutkimusten mukaan ovat tärkeitä yksilön kyvylle suoriutua työelämässä. Työkyky koostuu yksilön voimavarojen ja työn vuorovaikutuksesta. Ihmisen voimavarat rakentuvat terveydestä ja toimintakyvystä sekä koulutuksesta ja osaamisesta. Voimavaroihin vaikuttavat lisäksi jokaisen ihmisen arvot, asenteet, motivaatio ja työtyytyväisyys. Hyvätkään voimavarat eivät merkitse hyvää työkykyä elleivät työn sisältö, työyhteisö ja työympäristö tue työkykyä. Toisaalta hyväkään työyhteisö tai työympäristö ei voi täysin kompensoida yksilön heikentyneitä voimavaroja. Työkyky voidaan määritellä dynaamiseksi prosessiksi, joka osatekijöidensä kautta muuttuu iän myötä. (Ilmarinen 1999.) Työkyvyn voidaan sanoa olevan arvio, joka perustuu useista lähteistä saatuihin tietoihin. Kyky tehdä työtä ja suoriutua työn asettamista vaatimuksista on useiden tekijöiden summa. Työkyvyn oletetaan säilyvän hyvänä tai työn asettamiin vaatimuksiin nähden ainakin riittävänä eläkeikään eli Suomessa vuotiaaksi saakka. Kuitenkin työkyvyn ennenaikainen heikkeneminen sellaiselle tasolle, että varhennetulle eläkkeelle siirtymisen ehdot täyttyvät, on varsin yleistä lähes kaikissa teollistuneissa maissa. Työkyky saattaa heiketä ennenaikaisesti, jos ihmisen toimintakyvyn muutosta ja työn vaatimusten kasvua ei kyetä sovittamaan yhteen iän karttuessa. (Ilmarinen 1995.) Työkyky luo perustan yksilön työllistyvyydelle. Työllistyvyyttä voidaan puolestaan tukea erilaisilla tuki- ja palvelujärjestelmillä työolosuhdejärjestelyillä, työsuojelulla, kuntoutuksella, työ- ja eläkelainsäädännöllä sekä yhteiskunnassa vallalla olevilla arvoilla ja asenteilla. Esimerkiksi ikäsyrjinnän ehkäisy vaikuttaa ikääntyvien työntekijöiden työllisyyteen. Ikääntyvien mahdollisimman hyvä työllisyys on tavoite, jota voidaan mitata mm. työllisyysasteella. (Ilmarinen 1999.) 316 1.3 Työkykyindeksi Työkykyindeksi on työterveyshuollon apuväline, jonka avulla arvioidaan henkilökohtaista työkykyä suhteessa työn vaatimuksiin. Työkykyindeksiin kuuluu seitsemän osa-aluetta: työkyky verrattuna elinaikaiseen parhaimpaan, työkyky työn vaatimusten osalta, lääkärin toteamien nykyisten sairauksien määrä, sairauksien arvioitu haitta työssä, sairauspoissaolopäivät viimeisen vuoden aikana, oma arvio kykenevyydestä työhön terveyden puolesta kahden vuoden kuluttua ja psyykkiset voimavarat. Näitä osaalueita mitataan yhdellä tai useammalla kysymyksellä. Työkykyindeksi lasketaan summaamalla kyselyn vastausvaihtoehtojen osoittamat luvut pisteytyksen avulla (Tuomi ym. 1997). Työkykyindeksi antaa kokonaisarvion työkyvyn tasosta, kun työkykyä mittaavien eri komponenttien tulokset lasketaan yhteen. Työkykyindeksi kehitettiin Työterveyslaitoksen Ikääntyvien kuntatyöntekijöiden seurantatutkimuksessa, jonka vuoden 1981 työkykyjakaumien perusteella tehtiin myös indeksin luokittelu. Siinä 15 % huonoimman työkyvyn omaavaa luokiteltiin huonon ja 15 % parhaimman työkyvyn omaavaa erinomaisen työkyvyn luokkaan. Kohtalaisen ja hyvän katkaisukohta on työkykyindeksin mediaani eli työkykyindeksin jakauman puolittava pistearvo. Työkykyindeksi on muodostettu seuraavista osioista: * työkyky verrattuna elinikäiseen parhaimpaan pistettä * työkyky työn vaatimusten kannalta 2-10 pistettä * lääkärin toteamien nykyisten sairauksien määrä 1-7 pistettä * sairauksien arvioitu haitta työssä 1-6 pistettä * sairauspoissaolopäivät viimeisen vuoden aikana 1-5 pistettä * oma arvio kykenevyydestä työhön terveyden puolesta kahden vuoden kuluttua 1,4 ja 7 pistettä * psyykkiset voimavarat 1-4 pistettä Työkykyindeksi saadaan laskemalla yhteen eri osioiden pistearvot. Indeksin mahdollinen vaihteluväli on 7 49 pistettä. Vastaaja antaa työky- 1 Pensola et al (2006) tutkimus käyttää pääasiassa tätä työkykyindeksin osiota. Sen ja koko työkykyindeksin yhteys on osoittautunut hyvin vahvaksi. Terveys 2000 aineisto perustuu yli hengen haastatteluihin ja niitä täydentäviin terveystarkastuksiin. Aineisto edustaa koko väestöä ja sen kato on pieni, 10 prosenttia. Pensola ym. tarkastelussa mukana ovat vain 30 vuotta täyttäneet. 417 kyindeksin kautta oman käsityksensä omasta työkyvystään. Työkykyindeksi luokitellaan huonoksi (7 27 pistettä), kohtalaiseksi (28 36 pistettä), hyväksi (37 43 pistettä) ja erinomaiseksi (44 49 pistettä). Työkykyindeksin avulla työterveyshuolto tunnistaa ne työntekijät, jotka ovat tukitoimien tarpeessa. Ne, joiden työkyky luokitellaan huonoksi, tarvitsevat työkyvyn palauttamiseen tähtääviä tukitoimia. Työkykyä edistävät toimenpiteet ovat tarpeen niille, joiden työkyky on kohtalainen. Hyvän työkyvyn omaaville annetaan ohjeita työkyvyn vahvistamiseksi ja erinomaisen työkyvyn henkilöt saavat työkykyä ylläpitäviä ohjeita. Koetun työkyvyn merkitys on huomattava: millaiseksi työntekijä kokee työkykynsä, vaikuttaa paljolti siihen, miten hän selviytyy työelämässä (Tuomi ym. 1997, Ilmarinen 1999). 1.4 Tutkimuksen rakenne Tässä tutkimuksessa on kaksi osaa. Luvussa 2 käydään läpi työttömien työkykyä ja työhalukkuutta. Lisäksi luvussa tarkastellaan työttömien työskentelyä viimeisen kahden vuoden aikana sekä työhön liittyviä arvoja ja asenteita. Luvussa 2.7 on kiinnitetty erityishuomiota ikääntyneiden työttömien työkykyyn ja työhalukkuuteen. Luku 3 noudattelee samaa rakennetta kuin luku 2 perehtyen vammaisten työkykyyn ja työhalukkuuteen. Luvussa 3.8 on pohdintaa vammaisten työllistymisen haasteista ja työllistymisprosessin kehittämisestä. 518 2. Työttömien työkyky 2.1 Tutkimusaineisto Tutkimusaineisto hankittiin useasta eri lähteestä. Finanssivalvonnalta ja väestörekisterikeskukselta pyydettiin lähettämään kyselylomake tuhannelle 56 vuotta täyttäneelle ansioturvaa saavalle henkilölle, vastauksia saatiin 374 henkilöltä. Kansaneläkelaitoksen rekistereistä poimittiin 800 työmarkkinatukea ja 100 työttömyysturvan peruspäivärahaa saavaa henkilöä, vastauksia saatiin 337 henkilöltä, vastausprosentti on 37,4. Työttömien Valtakunnallisen Yhteistoimintajärjestön kautta jaettiin kyselylomakkeita 400 kappaletta, 137 henkilöä palautti kyselyn, vastausprosentti on 34,3. Yhteensä kyselylomakkeita lähetettiin 2300 työttömälle, 848 niistä palautettiin ja kokonaisuudessaan vastausprosentiksi muodostui 36,9. Koska tutkimuksessa on työttömien osalta tarkoitus keskittyä erityisesti ikääntyneisiin henkilöihin, oli 55 vuotta täyttäneitä vastaajista 62 % (taulukko 1). Alle 35-vuotiaita oli 9 % vastaajista ja vuotiaita oli 28 %. Puolet vastaajista oli naisia. Taulukko 1. Ikäjakauma (suluissa osuus, %) Kaikki Ikäryhmittäin lkm/ (%) Alle 25 vuotiaat lkm/(%) vuotiaat lkm/(%) vuotiaat lkm/(%) vuotiaat lkm/(%) Yli 55- vuotiaat lkm/(%) Työttömät 848 (33) 23 (3) 53 (6) 86 (10) 149 (18) 522 (62) 619 Taulukko 2. Vastanneet koulutustason mukaan (suluissa osuus, %) Kaikki Lkm/ (%) Koulutus Kansakoulu/ keskikoulu/ peruskoulu tai keskeytyneet opinnot lkm/(%) lkm/(%) Lukio tai ammatti- /tekninen -/kauppakoulu Opistotasoinen tutkinto/ ammattikorkeakoulututkinto lkm/(%) Korkeakoulu-/yliopistotutkinto lkm/(%) Työttömät 848 (33) 275 (32) 370 (44) 120 (14) 65 (8) Työttömistä suurin osa (44 %) on suorittanut toisen asteen koulutuksen (taulukko 2). Kolmas osa vastanneista on suorittanut peruskoulun tai opinnot ovat keskeytyneet. Hieman yli viidesosalla työttömistä on joko ammattikorkea- tai yliopistotasoinen tutkinto. 2.2 Työkyvyn osatekijöitä Arvio omasta työkyvystä Työkykyindeksiä hyödyntävissä tutkimuksissa, joita on tehty Työterveyslaitoksessa (Huuskonen ym. 2002), keskeisimmäksi tulevaa työkykyisyyttä ennustavaksi osatekijäksi on osoittautunut vastaajan oma arvio työkyvystään verrattuna elinikäiseen parhaimpaansa. Arvio esitetään asteikolla 0-10, jossa 10 on työkyvyn maksimi. Työttömien oma arvio nykyisestä työkyvystään verrattuna elinikäiseen parhaimpaansa on 6,5 (kuvio 1). Naisten ja miesten välillä ei ole suurta eroa, miesten työkykyarvio on keskimäärin 6,3 pistettä ja naisten 6,7 pistettä. Arvio omasta työkyvystä laskee selvästi iän myötä. Nuoret henkilöt arvioivat työkykynsä keskimäärin 8,3 pisteen tasolle. Yli 55- vuotiaiden arvio työkyvystään oli 6,2 pistettä. Tästä ikäryhmästä miehet arvioivat työkykynsä hieman naisia heikommaksi 6,1 pisteeksi, naisten arvio on 6,4 pistettä. 720 Työttömien työkyky vuonna raportissa työttömien oma arvio työkyvystään oli 7,3 pistettä eli hieman korkeampi kuin tämänkertaisen kyselyn vastaajien keskiarvo, joka on 6,5. Työkyvyn lasku selittyy suurimmaksi osaksi sillä, että tässä tutkimuksessa painopisteeksi on valittu ikääntyneet työttömät. 55 vuotta täyttäneiden työttömien arvio omasta työkyvystä on laskenut vain hieman vuodesta Eniten on laskenut alle 44- vuotiaiden työttömien arvio omasta työkyvystään. Vuonna 2005 he arvioivat työkykynsä olevan noin 7,9 pistettä ja tällä kerralla arvio oli 7,3 pistettä. Tässäkin todennäköisin selitys on alle 44-vuotiaiden suhteellisten osuuksien muutokset. Vuonna 2005 heitä oli 24 % vastaajista ja tällä kertaa vain 16 %. Muissa ikäluokissa työkyvyssä ei ole tapahtunut suuria muutoksia. Palkansaajien arvio omasta työkyvystään on selvästi parempi kuin työttömien. Palkansaajien omaa työkykyarviota on kysytty työ- ja elinkeinoministeriön työolobarometrissa lokakuussa 2009, jolloin pistearvoksi saatiin 8,43. Tämä arvio on pysynyt samana vuodesta Ikääntyneiden palkansaajien arvio omasta työkyvystä on parantunut selvästi vuosituhannen alkupuolelta lähtien. (Ylöstalo ja Jukka, 2010.) VRK, TYÖTTÖMÄT, KELA: oma arvio työkyvystään Alle 25 v. 8, v. 7, v. 6, v. 6,5 55- v. 6,2 Yhteensä 6,5 0,0 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0 6,0 7,0 8,0 9,0 10,0 Kuvio 1. Työttömien oma arvio nykyisestä työkyvystään verrattuna elinikäiseen parhaimpaansa (elinikäinen paras=10). % 821 Lääkärin toteamat sairaudet ja vammat Hieman yli kolmasosalla työttömistä ei ole lääkärin toteamia sairauksia tai vammoja (kuvio 2). Sairastavuus lisääntyy hieman iän myötä. Alle 45- vuotiaista työttömistä hieman yli puolella on ainakin yksi lääkärin toteama sairaus tai vamma, kun taas 45 vuotta täyttäneillä työttömillä vastaava osuus on kaksi kolmasosaa. Miesten ja naisten jakaumat ovat lähes samanlaiset. Vuonna 2005 vastaajista lähes puolet ilmoitti, ettei ole yhtään lääkärin toteamaa sairautta tai vammaa, tässä tutkimuksessa hieman yli kolmas osa. Tämä selittyy ikäjakauman painopisteeseen tehdyllä muutoksella. Palkansaajista vajaalla kolmanneksella on jokin lääkärin toteama sairaus tai vamma (Ylöstalo ja Jukka, 2010). 100 % Työttömät ja yli 56-vuotiaat 90 % 80 % 70 % 60 % Kolme sairautta tai enemmän Kaksi sairautta 50 % 40 % Yksi sairaus 30 % 20 % 10 % Ei sairauksia 0 % Alle 45 v., n=155 Vähintään 45 v., n=625 Miehet, n=393 Naiset, n=401 Kaikki, n=794 Kuvio 2. Lääkärin toteamat sairaudet ja vammat työttömillä henkilöillä. 922 2.3 Työttömien työkykyindeksi Luvussa 1.3 esitettyjen seitsemän kohdan vastausten perusteella on pisteytysmenetelmää käyttämällä määritelty työttömien työkykyindeksi (kuvio 3). Erinomainen tai hyvä työkyky on hieman yli puolella vastaajista. Miesten ja naisten välillä työkykyindeksin jakaumissa ei ole eroja. Huonon ja kohtalaisen työkyvyn omaavien määrä kasvaa iän myötä selvästi, mutta erinomaisen työkyvyn aleneminen iän suhteen ei ole yhtä voimakasta. 55 vuotta täyttäneistä työttömistä lähes puolella on erinomainen tai hyvä työkyky. Ikääntyneiden työkykyindeksissä ei ole juurikaan tapahtunut muutoksia edelliseen tutkimukseen verrattuna. Vuonna 2005 työkykyindeksi oli heillä keskiarvoltaan 33,7 ja tällä kertaa keskiarvo oli 34,0. Nuorilla työttömillä työkyky on erinomainen tai hyvä 73 prosentilla vastaajista. Noin viidennes nuorista työttömistä on vaarassa syrjäytyä työmarkkinoilta. Vuonna 2005 tehdyn tutkimuksen tulokset näyttivät samansuuntaista syrjäytymisen vaarassa olevien määrää. Palkansaajien työkykyindeksin arvoksi on vuonna 2009 saatu 43,3 pistettä, joka on 8,5 pistettä korkeampi kuin työttömien. Yli puolet palkansaajista on luokiteltu työkyvyltään erinomaiseksi ja vain hyvin pienellä osalla työkyky on huono tai kohtalainen. Työkyky on ollut viime vuosina hienokseltaan paranemaan päin, muutos on ollut hidas, mutta näyttää työolobarometrin mukaan johdonmukaiselta. Myös palkansaajilla työkyky laskee iän myötä, mutta ei aivan yhtä voimakkaasti kuin työttömillä. Ikääntyneillä palkansaajilla työkykyindeksin keksiarvossa on ollut hienoista nousua vuosina Vuonna vuotta täyttäneiden palkansaajien työkykyindeksin keskiarvo oli 40,9, joka on selvästi suurempi kuin ikääntyneiden työttömien keskiarvo 34,0. (Ylöstalo ja Jukka, 2010.) 1023 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % alle 25 v. N=23 ka.=39, v. N=53 ka=39, v. N=86 ka=36, v. N=149 ka=34,5 55- v. N=522 ka=34,0 N=425 ka=35,1 N=421 ka=34,6 N=848 ka=34,8 IKÄRYHMITTÄIN NAISET MIEHET KAIKKI VRK, TYÖTTÖMÄT, KELA: työkyky: 1 Erinomainen (44-49 pistettä) 2 Hyvä (37-43 pistettä) 3 Kohtalainen (28-36 pistettä) 4 Huono (7-27 pistettä) Kuvio 3. Työttömien työkyky iän ja sukupuolen mukaan 2.4 Halukkuus tehdä työtä ja työssäolo Työhalukkuus Noin 60 % kaikista kyselyyn vastanneista työttömistä haluaa tehdä töitä ja 26 % ilmoitti, ettei halua tehdä töitä tai haluaa mutta ei kykene (kuvio 6). Suurin osa (45 % kaikista vastanneista) työhön haluavista haluaisi säännöllisen kokoaikaisen työsuhteen. 7 % vastaajista haluaisi säännöllisen osaaikaisen työn ja 9 % joko satunnaisen osa-aikatyön tai satunnaisen kokoaikatyön. Työhalukkuuden suhteen miesten ja naisten välillä ei juuri eroja ole, mutta suurempi osa miehistä haluaisi säännöllisen kokoaikatyön. Muut työaikajärjestelyt ovat suositumpia naisilla kuin miehillä. Ikääntyneiden työttömien työhalut ovat selvästi pienemmät kuin muiden ikäluokkien. Sekä 55 vuotta täyttäneistä naisista että miehistä hieman yli puolet haluaa ja pystyy tekemään töitä. Miehistä hieman useampi haluaa säännöllisen kokoaikaisen työn, kun puolestaan naisista hieman useampi haluaisi säännöllisen osa-aikatyön. Molemmissa ryhmissä 1124 työhön haluttomia on noin viides osa ja työhön haluavia mutta siihen kykenemättömiä 13 %. Työhalukkuuden lasku tässä ikäryhmässä on ymmärrettävää, sillä osa näistä vastaajista on pian eläkeiässä, parhaillaan eläkeputkessa tai työtä on korkean iän takia vaikea saada. Nuoret alle 25-vuotiaat miehet ovat kaikki halukkaita osallistumaan työelämään ja lähes kaikki heistä toivovat säännöllistä kokoaikaista työsuhdetta. Nuorista naisista hieman yli kaksi kolmas osaa on halukkaita tekemään töitä ja 15 % ei halua työhön. Myös vuonna 2005 nuorten miesten työhalukkuus oli suurempaa kuin nuorten naisten. Muissa ikäluokissa työhalukkuus on suunnilleen yhtä suurta. % Miehet Naiset Miehet VRK, työttömät, KELA Naiset Miehet Naiset Miehet Naiset Miehet Naiset Miehet Naiset n=848 Ei vastausta Haluan, mutta en kykyne työhön En halua työhön Haluan satunnaiseen osaaikaiseen työhön Haluan satunnaiseen kokoaikaiseen työhön Haluan säännölliseen osaaikaiseen työhön Haluan säännölliseen kokoaikaiseen työhön Alle 25 v v v v. 55- v. KAIKKI Kuvio 4. Työttömien henkilöiden halukkuus osallistua työelämään sukupuolen ja iän mukaan. Työssäolo Työttömistä hieman yli puolet on kahden viimeisen vuoden aikana ollut työssä (kuvio 5). Erinomaisen ja hyvän työkyvyn omaavia on työssä ollut kolmannes kaikista vastaajista. Noin joka viidennes huonon tai kohtalaisen työkyvyn omaavia henkilöitä on ollut työelämässä viimeisen kahden vuoden aikana. 1225 % 60 Työssä 2 viimeisen vuoden aikana Alle 45 v. n= yli 45 v. n= Alle 45 v. n= yli 45 v. n=327 n=421 n=425 n=848 MIEHET NAISET MIEHET YHT. Työkyky (vrk, työttömät ja kela) 1 Erinomainen (44-49 pistettä) 2 Hyvä (37-43 pistettä) 3 Kohtalainen (28-36 pistettä) 4 Huono (7-27 pistettä) NAISET YHT. Kuvio 5. Työssäolo viimeisen 2 vuoden aikana työkyvyn mukaan KAIKKI Alle 45 v. n=66 A12. Millä seuraavista sektoreista olette työskennellyt 2 v:n aikana: vrk työttömät kela yli 45 v. n=352 Alle 45 v. n=96 yli 45 v. n=327 n=421 n=425 n=848 Muu Työtoiminta (palkaton) Järjestö Valtio Kunta Muu yksityinen Oma yritys MIEHET NAISET MIEHET YHT. NAISET YHT. KAIKKI Kuvio 6. Työskentelysektori 2 viimeisen vuoden aikana Valtio ja kunnat ovat työllistäneet hieman alle viidesosan viimeisen kahden vuoden aikana työssä olleista (kuvio 6). Vastaajista 17 % on viimeisen kahden vuoden aikana työskennellyt järjestössä ja 30 % muulla yksityisellä työnantajalla. Sukupuolten välillä on ollut selvästi eroa työskentelysektorissa viimeisen kahden vuoden aikana. Suurin osa työssäkäynneistä naisista 1326 on työskennellyt viimeisen kahden vuoden aikana järjestön alaisuudessa. Myös kunnat ovat työllistäneet naisia selvästi enemmän kuin miehiä. Miehistä suurin osa (40 %) on työskennellyt muissa yksityisissä tehtävissä. Yrittäjyys on ollut sekä naisilla että miehillä ja kaikissa ikäluokissa yhtä suosittua. Kaiken kaikkiaan kyselyyn vastanneet henkilöt ovat olleet tyytyväisiä viimeisimpään työskentelymuotoonsa (kuvio 7). Työsuhteiseen/tavanomaiseen palkkatyöhön sekä miehet että naiset ovat olleet yhtä tyytyväisiä ja antoivat 3,8 pistettä asteikolla 1 5, jossa 5 on erittäin tyytyväinen. Kaikkein heikoimmat pisteet sai työvoimapoliittinen koulutus, keskiarvona 3,5 pistettä. Suurimmat erot naisten ja miesten välillä on ollut palkkatuetussa työssä ja muussa tukitoiminnassa Miehet ovat olleet näihin työskentelymuotoihin selvästi tyytymättömämpiä kuin naiset. Työsuhteinen/tavanomainen palkkatyö Palkkatuettu työ Miehet Naiset Työharjoittelu Opintoihin liittyvä työharjoittelu Muut lyhytaikainen työsuhde Työvoimapol. Koulutus Starttiraha Muut tukitoiminta Tyytyväisyys asteikolla: 1=Erittäin tyytymätön... 5= Erittäin tyytyväinen Kuvio 7. Työttömien ja tyytyväisyys viimeisimpään työskentelymuotoon. 1427 2.5 Ammatilliseen koulutukseen osallistuminen ja tulevaisuudensuunnitelmat Työvoimapoliittiseen aikuiskoulutukseen on osallistunut noin puolet työttömistä vastaajista kolmen viimeisen vuoden aikana (kuvio 8). Ammattitaitoa täydentävään tai ammattitutkintoon johtavaan koulutukseen on osallistunut noin joka neljäs vastaajista. Työnantajan järjestämään ammattitaitoa täydentävään koulutukseen on osallistunut 40 % naisista ja 25 % miehistä. A17. Osallistuminen 3 viimeisen vuoden aikana, vrk työttömät, kela Peruskoulu tai sitä täydentävä koulutus % miehistä % naisista Ammattitutkintoon johtava koulutus Ammattitaitoa täydentävä koulutus Työnantajan järjestämä ammattitaitoa täydentävä koulutus Ammattikorkeakoulu-, korkeakoulu- tai yliopistokoulutus Työvoimapoliittinen aikuiskoulutus Valmentava ja kuntouttava opetus taiohjaus Muu % Kuvio 8. Työttömien koulutukseen osallistuminen Suurin osa (70 %) työttömistä pitää palkkatuettua työtä parhaana vaihtoehtona, jos työtä ei ole mahdollista saada (kuvio 9). Miehistä noin 40 % ja naisista 30 % on tätä mieltä. Toiseksi suosituimpana vaihtoehtona on lisäkoulutus omalta alalta. Tämän tutkimuksen perusteella kolmas osa työttömistä pitää omaa yritystä mahdollisena keinona työllistää itsensä. 1528 Jos ette saisi työtä, mikä olisi paras vaihtoehto, vrk työttömät kela 1. Oma yritys Lisäkoulutus omalta alalta Muu kuin oman alan koulutus Oppisopimukoulutus Ammatillinen kuntoutus Nuorten työpajatoiminta / työharjoittelu Palkkatuettu työ Vapaaehtoistyö (palkaton) Ammatinvalinta- ja uraohjaus Muu Miehet alle 45 v. Miehet yli 45 v. Naiset alle 45 v. Naiset yli 45 v. % Kuvio 9. Työttömien mielestä paras vaihtoehto, jos työtä ei saa Hieman yli kolmannes työttömistä pitää työntekoa erittäin tärkeänä oman hyvinvointinsa kannalta. Naiset kokevat työnteon tärkeämpänä kuin miehet (kuvio 10). A19. Kuinka tärkeänä pidätte työtä oman hyvinvointinne kannalta, vrk, työttömät, kela Erittäin tärkeänä Melko tai vähän tärkeänä En kykene työskentelemään Ei merkitystä tai ei merkintää Miehet Naiset % Kuvio 10. Kuinka tärkeänä pidätte työtä oman hyvinvointinne kannalta, työttömät 1629 2.6 Työttömien arvot ja asenteet Kyselyyn osallistuneille henkilöille esitettiin myös 15 arvoihin ja asenteisiin liittyvää väittämää, joiden aiheet koskivat työn tekemistä ja työn saamista, työaikaa, ammattitaitoa, työttömyyttä sekä eläkkeellä olevien ajankäyttöä (taulukot on esitetty liitteessä 2). Mielipiteet merkittiin viisiportaisella asteikolla, jotka olivat: Täysin eri mieltä (1), jokseenkin eri mieltä (2), ei samaa eikä eri mieltä (3), jokseenkin samaa mieltä (4) ja täysin samaa mieltä (5). Taulukot ovat liitteenä raportin lopussa. Vastauksia on tarkasteltu työhalukkuuden sekä työmarkkina-aseman suhteen. Selvästi suurin osa työttömistä on pitänyt aiempia työtehtäviään mielenkiintoisina. Työhön haluavista työttömistä 84 % ja työhaluttomista työttömistä 80 % on jokseenkin tai täysin samaa mieltä väittämän Aiemmin työni on ollut mielenkiintoista kanssa. Toisaalta 56 % niistä työttömistä, jotka haluavat töihin ja 83 % niistä, jotka eivät halua työhön, eivät usko omiin työnsaantimahdollisuuksiinsa. Työttömät olivat hyvin yksimielisiä siitä, että on jokseenkin tai täysin tärkeää (n. 86 %), että työtehtävät vastaavat henkilön omia kykyjä. Lisäksi noin 85 % työttömistä toivoo, että oma työ olisi hyödyksi myös muille. Työttömille on myös tärkeää, että esimiehen kanssa voi keskustella myös omista asioista. Noin 90 % työttömistä on jokseenkin tai täysin samaa mieltä tämän väittämän kanssa. Suurimmalle osalle työttömistä oman osaamisen kehittyminen työtehtävissä sekä mahdollisuus edetä työuralla ovat jokseenkin tai todella tärkeitä. Noin 80 % työttömistä tekee työtä ennen kaikkea toimeentulon vuoksi. Noin puolet työttömistä toivoo, että työajat voisi valita joustavasti omien tarpeiden mukaan. Lähes 70 % niistä työttömistä, jotka haluavat tehdä töitä kokevat, että ilman työtä heidän ammattitaitonsa menee hukkaan. Niistä työttömistä, jotka eivät halua töihin vain hieman yli puolet ajattelee samalla tavalla. Suurin osa työttömistä on sitä mieltä, että työttömyyspäivärahalla on jokseenkin tai erittäin vaikea tulla toimeen. Erityisesti ne työttömät, jotka haluavat tehdä töitä, kokevat työttömyyspäivärahalla elämisen haastavaksi. Työttömien mielestä työttömyyspäivärahan varassa eläminen rajoittaa taloudellisesti harrastusmahdollisuuksia. Aivan yhtä moni ei kuitenkaan koe, että työttömyyspäivärahalla eläminen rajoittaisi tekemisen vapautta liikaa. Noin 70 % työttömistä on jokseenkin sitä mieltä tai täysin sitä mieltä, työt- 1730 tömällä/eläkeläisellä on aikaa harrastaa. Hieman yli 70 % työttömistä kokee työttömän/eläkeläisen elämän stressaavaksi. Niistä työttömistä, jotka eivät halua tehdä töitä, 13 % ei koe elämäänsä ollenkaan stressaavaksi. 2.7 Ikääntyneet työttömät Tässä luvussa tarkastellaan ikääntyneiden työttömien (55 vuotta täyttäneet) työkykyä ja työhalukkuutta kahdesta eri näkökulmasta. Ensimmäinen on eläkeputki, joka tarkoittaa mahdollisuutta ansiosidonnaisen työttömyyskorvauksen lisäpäiviin. Toisessa tapauksessa tarkastelemme työkykyindeksin ja työttömyydenkeston välistä suhdetta. Eläkeputki Työttömälle työttömyyskassaan kuuluvalle henkilölle maksetaan ansiosidonnaista työttömyyspäivärahaa 500 päivältä, tämän jälkeen hän siirtyy peruspäivärahalle. Ikääntynyt työtön voi saada niin kutsuttuja lisäpäiviä ansiosidonnaista työttömyyspäivärahaa eli päästä eläkeputkeen, jos hän on ylittänyt tietyn alaikärajan ennen kuin 500 päivän enimmäisaika päättyy. Lisäksi lisäpäiväoikeuden saadakseen henkilön on täytynyt olla eläkettä kerryttävässä työssä vähintään viisi vuotta viimeisen 20 vuoden aikana. Vielä 1990-luvulla lisäpäiväoikeuden alaikäraja oli 53 vuotta, mutta sitä on vähitellen nostettu. Viimeksi ikärajaa nostettiin vuoden 2010 alussa yhdellä vuodella. Tällä hetkellä vuosina syntyneillä alaikäraja on 59 vuotta ja vuonna 1955 tai sen jälkeen syntyneillä on oikeus lisäpäiviin, jos he ovat täyttäneet 60 vuotta ennen kuin 500 päivän enimmäisaika on umpeutunut. Tämä tarkoittaa, että henkilön täytyy olla vähintään 57- tai 58- vuotias jäädessään työttömäksi. Jos henkilö saa oikeuden eläkeputkeen, on hänellä oikeus ansiosidonnaiseen päivärahaan enintään sen kalenterikuukauden loppuun, jolloin hän täyttää 65 vuotta. Tällainen ansiosidonnaisen päivärahan lisäpäiväkäytäntö on aiheuttanut sen, että yritykset irtisanovat herkemmin ikääntyneitä työntekijöitä, joilla on mahdollisuus päästä eläkeputkeen. Toisaalta taas mahdollisuus päästä eläkeputkeen voi saada siihen oikeutettujen vuotiaiden työt- 1831 tömien työllistymishalukkuuden laskemaan. Tämän olettaman paikkansapitävyyttä tarkastellaan seuraavaksi. Tässä osiossa tarkastellaan ikääntyneitä työttömiä omana ryhmänään, jotta voidaan havaita tapahtuuko heidän keskuudessaan muutoksia työkyvyssä tai -halukkuudessa. Tarkasteluiden toteuttamiseksi 55 vuotta täyttäneet työttömät on jaettu ikäluokkiin niin, että jokainen ikävuosi muodostaa yhden luokan. Suurin osa ikääntyneistä työttömistä on iältään 60- vuotiaita. Muissa ikäluokissa on hieman vähemmän vastaajia vuotiailla työttömillä arvio omasta työkyvystä näyttää olevan selvästi huonompi kuin tätä nuoremmilla ja vanhemmilla työttömillä (kuvio 11). Yli 60-vuotiailla työttömillä on tämän tutkimuksen perusteella huomattavan hyvä työkyky heidän oman arvionsa perusteella. Ikä ,6 6,6 57 5,9 58 6,0 59 6,1 60 5,8 61 6,9 62 6, ,7 5,0 5,5 6,0 6,5 7,0 Pisteet Kuvio 11. Ikääntyneiden työttömien arvio omasta työkyvystä Sairastavuus ei näytä lisääntyvän 55 vuotta täyttäneiden keskuudessa, vaan ikäluokkien jakaumat ovat melko samankaltaisia keskenään ja verrattuna koko aineiston jakaumaan (kuvio 12). Sairastavuuden vähyys ikääntyneiden työttömien keskuudessa voi johtua siitä, että todennäköisimmin kyselyyn ovat enimmäkseen vastanneet ne ikääntyneet työttömät, jotka ovat keskimääräistä terveempiä ja aktiivisempia. 1932 n=421 n=425 n=848 YLI 55-VUOTIAAT Kolme sairautta tai enemmän Kaksi sairautta Yksi sairaus Ei sairauksia MIEHET NAISET KAIKKI kaikki kaikki Kuvio 12. Lääkärin toteamat vammat ja sairaudet ikääntyneillä työttömillä Työkykyindeksissä ei ikääntyneiden työttömien keskuudessa ole kovinkaan suuria eroja, eikä ole havaittavissa voimakasta työkyvyn heikkenemistä iän suhteen (kuvio 13). Heikoimmillaan työkyky on vuotiailla. Heistä hieman yli puolella työkyky on huono tai kohtalainen. Koko aineiston tarkastelujen perusteella havaittiin jo aikaisemmin, että työkyky on kokenut suurimman heikentymisen jo vuotiaiden keskuudessa. Ikääntyneiden työttömien keskuudessa työhalukkuus on vielä erittäin suuri kaikissa muissa ikäluokissa paitsi 60-vuotiailla (kuvio 14). Jopa yli 63-vuotiaat työttömät haluaisivat tehdä töitä. Tässä ikäluokassa erityisesti osa-aikaiset ja satunnaiset työsuhteet ovat haluttuja. 2033 , n=20 ka=33,1 Kuvio , n=45 ka=36,0 Työkyky 57, n=58 ka=36,1 58, n=70 ka=33,0 59, n=80 ka=33,4 60, n=99 ka=32,9 1 Erinomainen (44-49 pistettä) 2 Hyvä (37-43 pistettä) 61, n=60, ka=35,9 3 Huono tai kohtalainen (7-36 pistettä) Ikääntyneiden työttömien työkykyindeksi 62, n=41, ka=36, , n=47 ka=36, Kuvio 14. Ikääntyneiden työttömien halukkuus tehdä töitä Haluaa, mutta ei kykene työhön Ei halua tyhöhön Haluan satunnaiseen osa-aikaiseen työhön Haluan satunnaiseen kokoaikaiseen työhön Ikä Nämä tulokset eivät anna tukea aiemmin esitetyille olettamalle siitä, että työhalukkuus laskisi olennaisesti jo 57 vuotta täyttäneillä työttömillä, joilla on mahdollisuus ansiosidonnaisen työttömyysturvan lisäpäiviin. Toisaalta työhalukkuuden voimakas lasku 60-vuotiailla työttömillä voi kertoa siitä, että työhalukkuus laskee, kun ansiosidonnaisen työttömyysturvan lisäpäivät ovat taatut. 2134 Työttömyyden keston vaikutus työkykyyn Seuraavaksi tarkastellaan työttömyyden keston ja työkyvyn välistä suhdetta. Tarkasteluihin on käytetty koko aineistoa, mutta analyysi tehdään ikääntyneiden työttömien näkökulmasta. Tämän tutkimuksen perusteella ei saada selvää työkyvyn ja työttömyyden välisestä kausaliteetista. Työkyky voi laskea työttömyyden pitkittyessä tai työttömyys voi pitkittyä matalan työkyvyn takia. On kuitenkin selvää, että pitkään jatkunut työttömyys heikentää henkilön työkykyä monen eri seikan kautta. Työttömyyden pitkittyessä muun muassa henkilön osaamisen taso laskee ja vanhentuu, lisäksi työtön henkilö voi erkaantua sosiaalisesta kanssakäymisestä. Mitä heikompi työttömän työkyky on, sitä pidempi on hänen viimeisimmän työttömyysjaksonsa keskimääräinen pituus (kuvio 15). Erinomaisen työkyvyn omaavien henkilöiden viimeisin työttömyysjakso on kestänyt 1 vuoden ja 5 kuukautta. Huonon työkyvyn omaavien henkilöiden viimeisimmän työttömyysjakson keskimääräinen pituus on 2 vuotta ja 11 kuukautta. Erinomaisen, hyvän ja kohtalaisen työkyvyn omaavien työttömien työttömyysajoissa ei ole kuin muutaman kuukauden erot. Huonon työkyvyn omaavien viimeisimmän työttömyysjakson keskimääräinen kesto on 11 kuukautta suurempi kuin kohtalaisen työkyvyn omaavien työttömien. Kuvio 15. Työttömyyden keskimääräinen kesto työkykyindeksin mukaan Kun tarkastellaan työkykyindeksiä työttömyyden keston ja iän suhteen, voidaan havaita, että työkyky heikkenee selvästi kaikissa ikäluokissa, kun 2235 viimeisimmän työttömyysjakson kesto ylittää kaksi vuotta (kuvio 16). Alle kahden vuoden työttömyysjaksoissa ei vielä ehdi tapahtua muutoksia työkykyindeksissä. Ikääntyneillä työttömillä työkykyindeksi laskee voimakkaammin työttömyyden kestäessä yli kaksi vuotta. On todennäköistä, että kyselyyn vastanneet ikääntyneet työttömät ovat keskimääräistä toimeliaampia työttömiä kuin ikääntyneet työttömät yleensä, sillä kyselyihin vastaavat yleensä ne henkilöt, jotka ovat muutenkin aktiivisempia. Kun tämä ikääntyneen populaation vinouma huomioidaan, voidaan olettaa, että ikääntyneiden osalta työttömyyden keston vaikutukset työkykyindeksiin ovat todellisuudessa vielä suuremmat kuin tämän aineiston perusteella pystymme havaitsemaan. Indeksi 40 38, ,7 34,5 34, ,7 29,0 26 Alle 2 v. n=94 Yli 2 v. n=29 Alle 2 v. n=94 Yli 2 v. n=24 Alle 2 v. n=264 Ikä: alle45 v. Ikä: v. Ikä: 55- v. Yli 2 v. n=53 Kuvio 16. Työkykyindeksi työttömyyden keston ja iän suhteen Näiden tulosten perusteella voidaan todeta, että on tärkeää pystyä katkaisemaan työttömyysputki alle kahteen vuoteen, ettei työttömän työkyvyssä ehtisi tapahtua dramaattisia muutoksia. Erityisesti ikääntyneillä työttömillä uudelleentyöllistyminen alle kahdessa vuodessa on erittäin tärkeää, sillä heillä työkyky laskee kahden vuoden kriittisen pisteen jälkeen voimakkaimmin. On myös tärkeää huomata, että työttömyyden kestäessä yli kaksi vuotta ikääntyneiden työttömien työkykyindeksi alkaa jo lähestyä huonoa, josta on enää vaikea nousta työkykyiseksi. Myös työhalukkuus laskee selvästi kahden vuoden yhtäjaksoisen työttömyyden jälkeen. Ikääntyneet työttömät on saatava nopeasti takaisin työelämään, jotta he pysyisivät työkykyisinä eivätkä vieraantuisi työelämästä liian aikaisin. 23 Näytä lisää
Pellervon taloustutkimus PTT Pellervo ekonomisk forskning Pellervo Economic Research PTT-työpapereita VARUSMIESTEN TYÖKYKY Satu Nivalainen Anneli Hopponen PTT työpapereita PTT Working Papers VARUSMIESTEN Lisätiedot VAMMAISTEN TYÖKYKY VUONNA 2007 Vertailua työttömiin
Pellervon taloudellisen tutkimuslaitoksen raportteja nro 202 Pellervo Economic Research Institute Reports No. 202 VAMMAISTEN TYÖKYKY VUONNA 2007 Vertailua työttömiin Pasi Holm Anneli Hopponen Pellervon Lisätiedot työkyvyttömyyseläkkeistä
FINNISH CENTRE FOR PENSIONS KANSAINVÄLINEN VAMMAISNAISSEMINAARI 12.3.2008 Kuvitettua Naisten tietoa työkyky ja työkyvyttömyyseläkkeistä työkyvyttömyyseläkkeet Raija Gould Raija Gould Eläketurvakeskus Eläketurvakeskus Lisätiedot Tallamaria Maunu, erikoissuunnittelija työ- ja elinkeinoministeriö puh. 050 433 1011 Liittyy: HE 51/2015 vp
Eduskunnan työelämä- ja tasaarvovaliokunnan kuuleminen 19.11.2015 klo 12.15 Tallamaria Maunu, erikoissuunnittelija työ- ja elinkeinoministeriö puh. 050 433 1011 Liittyy: HE 51/2015 vp Vuorotteluvapaasijaisena Lisätiedot Heikossa työmarkkina-asemassa olevien henkilöt tilastollista tarkastelua
Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti Lääketeollisuus ry:n toimeksiannosta tutkimuksen suomalaisten Lisätiedot Vammaisten työllistymisen. taloudellinen merkitys
Vammaisten työllistymisen tukitoimien i i vaikuttavuus ja taloudellinen merkitys 15.6.2011 Veera Laiho Pasi Holm Osa vammaisista työhaluisia ja työkykyisiä Työkyky on erinomainen tai hyvä 35 %:lla vammaisista Lisätiedot Yksilötutka-työhyvinvointikysely
Yksilötutka-työhyvinvointikysely Yksilötutka-työhyvinvointikyselyllä kartoitetaan, mikä on vastaajan oma arvio työhyvinvointinsa tilasta tällä hetkellä. Vastaaminen on vapaaehtoista ja tapahtuu anonyymisti. Lisätiedot MAAHANMUUTTAJIEN TYÖKYKY 2008
Pellervon taloudellisen tutkimuslaitoksen raportteja nro 2 Pellervo Economic Research Institute Reports No. 2 MAAHANMUUTTAJIEN TYÖKYKY 2008 Pasi Holm Anneli Hopponen Markus Lahtinen Pellervon taloudellinen Lisätiedot AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012
50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015 Lisätiedot KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN
KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN MISSÄ IÄSSÄ SUOMESSA JÄÄDÄÄN ELÄKKEELLE? Ne, joilla on töitä ja jotka jaksavat, jäävät suoraan vanhuuseläkkeelle keskimäärin vähän yli 64- Lisätiedot Työllistämisvelvoite. Eija Ahava Toimisto Otsikko
Työllistämisvelvoite Eija Ahava 26.1.2017 1 Työllistämisvelvoitteen piiriin kuuluminen JTYPL 11 luku 1 Kunnan työllistämisvelvoitteen piiriin kuuluu vuonna 1950 tai sen jälkeen syntynyt henkilö, joka on Lisätiedot 15 VUOTTA ELÄKKEELLÄ. Tuoreen tutkimuksen tulokset Sini Kivihuhta 6.2.2015
15 VUOTTA ELÄKKEELLÄ Tuoreen tutkimuksen tulokset Sini Kivihuhta 6.2.215 1 VAI 2 VUOTTA? 2 KYSELY 8-VUOTIAILLE VASTAUKSIA 5 Teetimme 5 puhelinhaastattelua vuonna 1935 syntyneille suomalaisille eläkeläisille Lisätiedot AKVA Palveluntuottajien koulutus Työkyky tuloksellisuuden mittarina. Kirsi Vainiemi Asiantuntijalääkäri, Kela 27.10.2014
AKVA Palveluntuottajien koulutus Työkyky tuloksellisuuden mittarina Kirsi Vainiemi Asiantuntijalääkäri, Kela 27.10.2014 Kelan ammatillisen kuntoutuksen lainsäädäntö Kokonaisvaltainen arviointi Kansaneläkelaitos Lisätiedot Ansiosidonnaiselta takaisin töihin toimiiko työttömyysturva? Tomi Kyyrä
Ansiosidonnaiselta takaisin töihin toimiiko työttömyysturva? Tomi Kyyrä Ansioturva taloustieteen näkökulmasta Vakuutus työpaikan menetyksen varalle Turvaa toimeentulon työttömyysaikana Tasaa tuloja työllisyys- Lisätiedot Työnantajien ja työntekijöiden näkemyksiä joustavan eläkeiän toimivuudesta
Työeläkepäivä 14.11.2012, Seminaari 2 Työnantajien ja työntekijöiden näkemyksiä joustavan eläkeiän toimivuudesta Eila Tuominen Vanhuuseläkkeelle siirtyminen yleistynyt v. 2000 2011 Vuonna 2000 kolmasosa Lisätiedot Kuinka vammainen nuori työllistyy? Antti Teittinen Kehitysvammaliitto ry.
Miten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä? Psykologi Tanja Josefsson, Tampereen TE-toimisto Projektipäällikkö Paula Salminen, Epilepsialiitto ry 24.4.2014 Kuka on osatyökykyinen Osatyökykyisyys (ent. Lisätiedot Yli Hyvä Juttu Nuorisotoimenjohtaja Pekka Hautamäki
Kommentteja Irmeli Penttilän ja Päivi Keinäsen tutkimukseen Toimeentulo, työttömyys ja terveys Arja Jolkkonen ECHP ECHP tuo rekisteripohjaisen pitkittäistutkimuksen rinnalle yksilöiden subjektiivisten Lisätiedot Työnantajan omavastuu työttömyysturvassa
Johan Åström 30.1.2009 1 (5) Työnantajan omavastuu työttömyysturvassa Työttömyyseläke lakkautetaan eläkelajina vuoden 1949 jälkeen syntyneiltä. Työttömyyseläke korvataan pidentämällä työttömyyspäivärahan Lisätiedot Muutosturvainfo PIONR
Muutosturvainfo PIONR 08.05.2012 Jaakko Routavaara Muutosturva-asiantuntija jaakko.routavaara@te-toimisto.fi puh. 050 396 1723 1 FINGERPORI Positiivinen ajattelu Muutosturvan piiriin kuuluvalla työnhakijalla Lisätiedot TYÖTTÖMIEN NUORTEN ÄÄNI
TYÖTTÖMIEN NUORTEN ÄÄNI TUTKIMUKSEN TAVOITTEET Tutkimuksen tavoi.eet ja toteutus Tutkimuksen tavoite Tutkimuksessa selvitesin nuorten työnömien työnömyyden ja työssä olemisen kestoa, ajatuksia työllistymisen Lisätiedot Aikuiskoulutustutkimus2006
2007 Aikuiskoulutustutkimus2006 Ennakkotietoja Helsinki 21.5.2007 Tietoja lainattaessa lähteenä mainittava Tilastokeskus. Aikuiskoulutuksessa 1,7 miljoonaa henkilöä Aikuiskoulutukseen eli erityisesti aikuisia Lisätiedot Suhtautuminen työssä jaksamiseen ja palkansaajajärjestöjen toimintaan eläkeasioissa
Suhtautuminen työssä jaksamiseen ja palkansaajajärjestöjen toimintaan eläkeasioissa TNS Gallup Oy on selvittänyt SAK:n, STTK:n ja Akavan toimeksiannosta kansalaisten arvioita työssä jaksamisesta sekä suhtautumista Lisätiedot Palkansaajan jäsenyysehto täyttyy, kun henkilö on ollut kassan jäsenenä eli vakuutettuna vähintään 26 edellistä viikkoa.
JATTK-työttömyyskassa tiedottaa Ansiopäiväraha 1.1.2014, keskeisimmät muutokset Ansiopäivärahan saaminen edellyttää, että henkilö on täyttänyt jäsenyys- ja työssäoloehdon sekä maksanut jäsenmaksun kassan Lisätiedot Tampereen yliopistosta vuonna 2009 valmistuneiden uraseurannan tuloksia. Tampereen yliopisto Työelämäpalvelut Tammikuu 2015
Työelämään sijoittuminen Valtiotieteellisestä tiedekunnassa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 2012. Materiaalin tuottanut Helsingin Lisätiedot 1., n= n=485 3., n=497 4., n=484 5., n=489 N., n=999
Työskentelin syventäviin tai ammattiaineisiin liittyvässä kesätyössä Olin opintoja sivuavassa kesätyössä / ns. "haalariharjoittelussa" 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 1., n=350 2. n=485 3., n=497 4., Lisätiedot TEOS Sosiaalihuollon työelämäosallisuutta tukevan lainsäädännön ja palvelujärjestelmän uudistamistarpeita arvioivan työryhmän loppuraportti
TEOS Sosiaalihuollon työelämäosallisuutta tukevan lainsäädännön ja palvelujärjestelmän uudistamistarpeita arvioivan työryhmän loppuraportti STM:n raportteja ja muistioita 2014:32 Ajankohtaista Savon päivätoiminnassa Lisätiedot Työelämään sijoittuminen
Työelämään sijoittuminen Oikeustieteellisessä tiedekunnassa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 valmistuneiden kyselyyn 2012. Materiaalin Lisätiedot TÖISSÄ JA ELÄKKEELLÄ - TUTKIMUS. Tutkimusjohtaja Mikko Kesä
Raportti Tutkimusraportti 3.2.2010 23.3.2010 TÖISSÄ JA ELÄKKEELLÄ - TUTKIMUS Tutkimusjohtaja Mikko Kesä Tutkimusjohtaja Tutkija Suvi Kovero Mikko Kesä Innolink Research Oy Oy. 2009-2010 2010 Perustiedot Lisätiedot Työelämään sijoittuminen
Työelämään sijoittuminen Käyttäytymistieteellisessä tiedekunnassa vuonna 2009 lastentarhanopettajan tutkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 2012. Materiaalin tuottanut Helsingin Lisätiedot Työssä jatkamisen inhimilliset ja taloudelliset kannustimet - näkökulma osatyökykyyn. Helsinki Kaija Ray
Työssä jatkamisen inhimilliset ja taloudelliset kannustimet - näkökulma osatyökykyyn Helsinki 1.3.2016 Kaija Ray Vates-säätiön toiminta 2 Perustettu 1993, nyt 36 taustayhteisöä, henkilöstöä 13, rahoittajana Lisätiedot Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri
Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468 Lisätiedot Työelämään sijoittuminen
Työelämään sijoittuminen Farmasian tiedekunnassa vuonna 2009 farmaseutin tutkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 valmistuneiden kyselyyn 2012. Materiaalin tuottanut Helsingin Lisätiedot infomateriaaliksi S. 1 (5) 24.2.2015
infomateriaaliksi S. 1 (5) Faktaa ansioturvasta Työttömyyden aikaisen ansioturva parantaa työttömän edellytyksiä palata työhön ja turvaa toimeentulon työttömyyden aikana. Löydät tästä materiaalista keskeisimmät Lisätiedot Työelämä- ja tasa-arvovaliokunnalle
Pärnänen Anna Erikoistutkija Väestö- ja elinolotilastot Muistio 29.3.2016 1 (1) Työelämä- ja tasa-arvovaliokunnalle Asiantuntijakuuleminen nollatuntisopimuksista Tilastokeskus selvitti vuonna 2014 työvoimatutkimuksen Lisätiedot Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.
Työelämään sijoittuminen Farmasian tiedekunnassa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 valmistuneiden kyselyyn 2012. Materiaalin tuottanut Lisätiedot Työelämään sijoittuminen
Työelämään sijoittuminen Teologisessa tiedekunnassa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 valmistuneiden kyselyyn 2012. Materiaalin tuottanut Lisätiedot Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia
Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia Krista Pahkin Organisatoriset innovaatiot ja johtaminen -tiimi ELDERS -projektin aineisto 1. Kirjallisuuskatsaus 2. HYVIS -aineiston Lisätiedot Työelämään sijoittuminen
Työelämään sijoittuminen Helsingin yliopistossa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon, farmaseutin ja lastentarhanopettajan tutkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 2012. Lisätiedot VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE
VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE - KYSELYN TOTEUTUS - KÄSITYKSET AMK-TUTKINNOSTA JA KOULUTUKSESTA - AMK-TUTKINNON TUOTTAMA OSAAMINEN - TYÖLLISTYMISEEN Lisätiedot Nuorisotakuu Te-hallinnossa. Anna-Kaisa Räsänen
Nuorisotakuu Te-hallinnossa Anna-Kaisa Räsänen 15.11.2013 Nuorisotakuu 2013 - määritelmä Jokaiselle alle 25-vuotiaalle nuorelle ja alle 30-vuotiaalle vastavalmistuneelle tarjotaan työ-, työkokeilu-, opiskelu-, Lisätiedot Aikuiskoulutustutkimus 2006
Koulutus 2008 Aikuiskoulutustutkimus 2006 Aikuiskoulutukseen osallistuminen Aikuiskoulutuksessa 1,7 miljoonaa henkilöä Aikuiskoulutukseen eli erityisesti aikuisia varten järjestettyyn koulutukseen osallistui Lisätiedot OAJ:n Työolobarometrin tuloksia
OAJ:n Työolobarometrin tuloksia 31.1.2014 OAJ:n Työolobarometrin perustiedot Kysely toteutettiin loka-marraskuussa 2013 Kyselyn vastaajia 1347 Opetusalan ammattijärjestön ja Finlands Svenska Lärarförbundin Lisätiedot Työllisyysaste Pohjoismaissa
BoF Online 2008 No. 8 Työllisyysaste Pohjoismaissa Seija Parviainen Tässä julkaisussa esitetyt mielipiteet ovat kirjoittajan omia eivätkä välttämättä edusta Suomen Pankin kantaa. Suomen Pankki Rahapolitiikka- Lisätiedot YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA
YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta Lisätiedot Aktiivisen tuen avaimet
SIUNTION KUNTA SJUNDEÅ KOMMUN Aktiivisen tuen avaimet Työntekijän työhyvinvoinnin tukeminen Ammatillinen kuntoutus Työntekijällä on sairauden vuoksi uhka tulla työkyvyttömäksi lähivuosina. Ammatillisen Lisätiedot Kaikenikäisten työkykyyn kierroksia työkaarityökalulla tuloksia. Aina löytyy työkykyä. Miten työtä muokataan?
Miten jaksamme työelämässä? työelämän haasteet Työhyvinvoinnin asiantuntija Tiina Holappa Sisältö: Työelämän haasteet Työelämän tämän hetkiset trendit Tilastoja suomalaisten eläköitymisestä Työurat pidemmiksi Lisätiedot työtön nuori ei vaadi unelmatyötä tutkimustietoa tilastojen takaa
työtön nuori ei vaadi unelmatyötä tutkimustietoa tilastojen takaa työttömien nuorten ääni Työttömien nuorten ääni -barometri* kurkistaa työttömyystilastojen taakse ja antaa työttömille nuorille äänen. Lisätiedot 11. Jäsenistön ansiotaso
24 Kuvio 19. 11. Jäsenistön ansiotaso Tutkimuksessa selvitettiin jäsenistön palkkaukseen liittyviä asioita. Vastaajilta kysyttiin heidän kokonaiskuukausiansioitaan (kuukausibruttotulot). Vastaajia pyydettiin Lisätiedot VIRTA OULU HANKE Työttömien työ- ja toimintakyvyn arviointi. 4.10.2013 Pirjo Nevalainen
VIRTA OULU HANKE Työttömien työ- ja toimintakyvyn arviointi 4.10.2013 Pirjo Nevalainen Lähtökohtia kehittämiselle Yhä enemmän työttömiä asiakkaita ohjautuu kunnan sosiaali- ja terveyspalveluihin erilaisiin Lisätiedot Keski-iän työuran ja työkyvyn vaikutukset vanhuuteen
Keski-iän työuran ja työkyvyn vaikutukset vanhuuteen Mikaela von Bonsdorff, TtT Jyväskylä yliopisto Gerontologian tutkimuskeskus Vaikuttaako työura vanhuuteen? KEVA, Helsinki 2.5.2011 Miksi on tärkeää Lisätiedot Työllistymisen voimavarat -mittarin kokeilun alustavia tuloksia
Työllistymisen voimavarat -mittarin kokeilun alustavia tuloksia Arja Kurvinen & Arja Jolkkonen Karjalan tutkimuslaitos NÄKÖKULMIA OSALLISTAVAAN TYÖLLISYYSPOLITIIKKAAN JA SOSIAALITURVAAN - Pohjois-Karjalan Lisätiedot AMMATILLINEN KUNTOUTUS
AMMATILLINEN KUNTOUTUS Ammatillinen kuntoutus auttaa jatkamaan työssä Työkyvyn heikkeneminen voi estää työskentelysi jossain vaiheessa työuraa. Tällöin ammatillinen kuntoutus voi auttaa sinua jatkamaan Lisätiedot TERVEYSPALVELUJEN MERKITYS TYÖLLISTYMISEN KANNALTA
TERVEYSPALVELUJEN MERKITYS TYÖLLISTYMISEN KANNALTA Päivi Ahola-Anttonen KAIRA-hanke (S10179) Kajaani 8.12.2010 KAIRA-HANKE Tavoite Keinot Kainuun rakennetyöttömyyden purkaminen 1) toimijat yhteistyöhön Lisätiedot Rinnakkaislääketutkimus 2009
Työelämään sijoittuminen Bio- ja ympäristötieteellisestä tiedekunnassa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 valmistuneiden kyselyyn 2012. Lisätiedot VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO
YHTEENVETO 5.9.2013 VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO Taustaa Aikuisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin 17 vastaanottokeskuksessa loppukeväällä 2013. Vastaajia Lisätiedot SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI
SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi Lisätiedot 05/2014 ELÄKETURVAKESKUKSEN RAPORTTEJA TIIVISTELMÄ. Mikko Laaksonen, Jenni Blomgren ja Raija Gould
05/2014 ELÄKETURVAKESKUKSEN RAPORTTEJA TIIVISTELMÄ Mikko Laaksonen, Jenni Blomgren ja Raija Gould Työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyneiden sairauspäiväraha-, kuntoutus- ja työttömyyshistoria Rekisteripohjainen Lisätiedot Työmarkkinoilta kadonneet
Julkinen BoF Online 6 2014 Työmarkkinoilta kadonneet Seppo Orjasniemi Tässä julkaisussa esitetyt mielipiteet ovat kirjoittajan omia eivätkä välttämättä edusta Suomen Pankin kantaa. Suomen Pankki Rahapolitiikka- Lisätiedot Toimintakykykyselyn tuloksia. Era Taina, Tuija Ketola ja Jaana Paltamaa
Toimintakykykyselyn tuloksia Era Taina, Tuija Ketola ja Jaana Paltamaa 24.11.2016 Toimintakyvyn kartoituksen tavoitteet luoda Sovatek-säätiön ja Jyväskylän Katulähetyksen asiakasprofiilien kuvaus kerätä Lisätiedot Työntekijän vakuutukset
Työntekijän vakuutukset Työntekijän eläketurva Suomessa on kaksi eläkejärjestelmää, jotka täydentävät toisiaan: työeläkelaki ja kansaneläkelaki. Työeläkkeet ansaitaan omalla palkkatyöllä ja yrittämisellä Lisätiedot Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti lähdeviitteellä. Lisätiedot: http://www.fsd.uta.fi/
KYSELYLOMAKE Tämä kyselylomake on osa Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD2528 Nuorisobarometri kevät 1999 Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti Lisätiedot Osa-aikatyö ja talous
Osa-aikatyö ja talous Eri ehdot naisille ja miehille Pohjoismaissa NIKK:n tietolehtinen Namn på kapitlet 1 NIKK:n tietolehtinen Osa-aikatyö ja talous Eri ehdot naisille ja miehille Pohjoismaissa Naiset Lisätiedot Työhyvinvointikysely 2015
Työhyvinvointikysely 2015 Vakuutusväen Liitto VvL ry kyseli työoloista edellisen kerran vuonna 2012. Silloin kaikkien vakuutusalan työntekijöiden oli mahdollista vastata. Vastaajia oli yli 3.300, joista Lisätiedot Linnea Lyy, Elina Nummi & Pilvi Vikberg
Linnea Lyy, Elina Nummi & Pilvi Vikberg Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on verrata kuntoutujien elämänhallintaa ennen ja jälkeen syöpäkuntoutuksen Tavoitteena on selvittää, miten kuntoutus- ja sopeutumisvalmennuskurssit Lisätiedot Toimiiko ohjaus? Kokemuksia ja näkemyksiä kentältä. Eveliina Pöyhönen 12.11.2010
Toimiiko ohjaus? Kokemuksia ja näkemyksiä kentältä Eveliina Pöyhönen 12.11.2010 1 Lähtökohta Vaikeassa työmarkkina-asemassa olevien henkilöiden palvelut ja niiden kehittäminen Pitkäaikaistyöttömät Vammaiset Lisätiedot TURVALLISESTI JÄRVENPÄÄSSÄ. erikoissuunnittelija Tero Seitsonen Lasten ja nuorten & Sivistyksen ja vapaa-ajan palvelualueet
TURVALLISESTI JÄRVENPÄÄSSÄ erikoissuunnittelija Tero Seitsonen Lasten ja nuorten & Sivistyksen ja vapaa-ajan palvelualueet ALUEELLINEN TERVEYS- JA HYVINVOINTITUTKIMUS Yleistä Toteutettiin vuosien 2013-2015 Lisätiedot Vuorotteluvapaa Syksyllä 2014 tulevat muutokset punaisella
Vuorotteluvapaa Syksyllä 2014 tulevat muutokset punaisella Vapaalle voi jäädä työntekijä, Joka ollut kokoaikatyössä tai sellaisessa työssä, jonka työaika on yli 75 prosenttia alalla sovellettavasta kokoaikaisen Lisätiedot TYÖLLISYYSKATSAUS 2008 '09 '10 '11 '12 '13 '14
Työmarkkinoilla on tilaa kaikille! Kokemus esiin 50+ -loppuseminaari Monitoimikeskus LUMO 22.4. 2015 Patrik Tötterman, FT, ylitarkastaja Ikääntyvän työntekijän työuran turvaamisen haasteet Osaamisen murros Lisätiedot TILASTOKATSAUS 16:2016
Tilastokatsaus 6:2012 TILASTOKATSAUS 16:2016 1 26.8.2016 PITKÄAIKAISTYÖTTÖMÄT VANTAALLA Pitkäaikaistyöttömiä oli Vantaalla vuoden 2015 lopussa 4 850. Heistä useampi kuin kaksi viidestä oli ollut työttömänä Lisätiedot 25-50 -vuotiaiden kokemuksellinen hyvinvointi
25-50 -vuotiaiden kokemuksellinen hyvinvointi Marika Kunnari & Anne Keränen & Asko Suikkanen Lapin yliopisto Päätösseminaari 26.11.2013 Helsinki Tutkimuskysymykset: Mitkä tekijät selittävät kokemuksellista Lisätiedot Tutkimuksen tavoitteet
Tutkimuksen tavoitteet Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miten organisaatioissa tuettiin osatyökykyisten työllistymistä ja työssä jatkamista ja mitkä tekijät estivät tai edistivät sitä. Tutkimuskysymyksiä Lisätiedot Sosiaali- ja vammaispalvelut työllistymisen tukena: Sosiaalihuoltona toteutettava työhönvalmennus
Sosiaali- ja vammaispalvelut työllistymisen tukena: Sosiaalihuoltona toteutettava työhönvalmennus Vaikuttamistoiminnan päällikkö Marika Ahlstén, Kehitysvammaliitto 4.3.2015 1 Nykytila Sosiaalihuoltolaki Lisätiedot TYÖKYVYN HALLINTA, KUNTOUTUSVAIHTOEHDOT JA TYÖKYVYTTÖMYYSELÄKE. LähiTapiola-ryhmä / Asko Mustonen 31.1.2013 1
TYÖKYVYN HALLINTA, KUNTOUTUSVAIHTOEHDOT JA TYÖKYVYTTÖMYYSELÄKE 1 Työeläke - osa lakisääteistä sosiaalivakuutusta SOSIAALIVAKUUTUS Eläkevakuutus Sairausvakuutus Tapaturmavakuutus Työttömyysvakuutus 2 Suomen Lisätiedot Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014
Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014 Esittäjän nimi 24.11.2014 1 Sisältö: Keskeisiä tuloksia Aineiston kuvailu Taustatiedot (Sp, ikä, yliopisto, tutkinnot, vuosikurssi, opintopisteet) Lisätiedot Jyväskylän kaupunki Omaishoitajakysely 2014 20.5.2014
Jyväskylän kaupunki 20.5.2014 1. Yleistä tutkimuksesta 2. Tutkimuksen keskeisiä tuloksia 3. Vastaajien taustatiedot 4. Tutkimuksen tulokset Sisällys 1 1. Yleistä tutkimuksesta 2. Tutkimuksen keskeisiä Lisätiedot Yleistä kuntouttamiseen liittyen
Työhön kuntoutumisen tukitoimet TE-hallinnossa 3.11.2015 1 Yleistä kuntouttamiseen liittyen Julkisen työ ja yrityspalvelulakiin liittyviä palveluita. Ovat toissijaisia palveluita eli aina ensin selvitettävä Lisätiedot Kotimainen kirjallisuus
Kotimainen kirjallisuus Kysely lähetettiin 80 kotimaisen kirjallisuuden alumnille, joista 27 vastasi. Vastausprosentti oli 34 %. Vastaajista 89 % on naisia. Vastaajien keski-ikä on 35 vuotta. Opintojen Lisätiedot YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri
YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Työkyvyn edistämisen tuki Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri Suomalaisuus on arvokas asia! Meitä jokaista tarvitaan! Mitkä asiat vaikuttavat työkykyyn? Lisätiedot Työkyvyt käyttöön vammasta tai sairaudesta huolimatta
Työkyvyt käyttöön vammasta tai sairaudesta huolimatta Anne Korhonen Journalistipäivä 8.3.2016 Osatyökykyinen vai työkykyinen? 2 Osatyökykyisyys on työ ja tehtäväsidonnainen asia Työkyky muuttuu ja muuntuu Lisätiedot Iäkkäämpien työttömyyden alentaminen kahden uudistuksen vaikutuksista Martti Hetemäki
Iäkkäämpien työttömyyden alentaminen kahden uudistuksen vaikutuksista 9.1.2017 Martti Hetemäki Uudistus 1: Työttömyysturvan lisäpäivien ikärajan nosto 2005- (koskee 55-59-v.) Uudistus 2: Työttömyyseläkejärjestelmän Lisätiedot Sisustuskoulutuksen vaikuttavuus kyselytutkimuksen tuloksia
Sisustuskoulutuksen vaikuttavuus kyselytutkimuksen tuloksia AJK-Jatkokoulutuksen sisustuskoulutuksesta vuosina 2006-2009 valmistuneille järjestettiin verkkokyselytutkimus syksyllä 2009. Tutkimuksen tavoitteena Lisätiedot Työttömyysturva. Esko Salo
Työttömyysturva Esko Salo 16.9.2015 Työttömyysetuuksien saajat 2014 Työttömyysetuuksia maksettiin yhteensä 4,8 mrd ansioturva: saajia 332 000, etuudet 2,7 miljardia peruspäiväraha: saajia 75 000, etuudet Lisätiedot RAISION TERVEYSKESKUKSEN ASIAKASTYYTYVÄISYYSKYSELYN TULOKSET
1 RAISION TERVEYSKESKUKSEN ASIAKASTYYTYVÄISYYSKYSELYN TULOKSET Asiakastyytyväisyyden keskeiset osatekijät ovat palvelun laatua koskevat odotukset, mielikuvat organisaatiosta ja henkilökohtaiset palvelukokemukset. Lisätiedot MATALAN TUOTTAVUUDEN TYÖN TUKIMALLIN LAAJENTAMINEN ALLE 26-VUOTIAISIIN
Pellervon taloudellisen tutkimuslaitoksen työpapereita Pellervo Economic Reseach Institute Working Papers Nro 91 (Helmikuu 2007) MATALAN TUOTTAVUUDEN TYÖN TUKIMALLIN LAAJENTAMINEN ALLE 26-VUOTIAISIIN Pasi Lisätiedot yrittäjän työterveyshuolto
yrittäjän työterveyshuolto Tiivistelmä 1 Yrittäjän oma hyvinvointi on tärkeää niin yrittäjän itsensä kuin koko liiketoiminnan kannalta. Hyvinvoinnin yksi osatekijä on toimiva työterveyshuolto. Työterveyshuollolla Lisätiedot YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA
1 YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Jari Korhonen Liikelaitoksen johtaja, työterveyshuollon erikoislääkäri Joensuun Työterveys Joensuu 26.4.2013 7.5.2013 Jari Korhonen, johtaja, Joensuun Työterveys 2 Mitä Lisätiedot VÄLITYÖMARKKINAT. Työtä ja sosiaalityötä
VÄLITYÖMARKKINAT Työtä ja sosiaalityötä Välityömarkkinoiden idea on tarjota työskentelymahdollisuuksia ihmisille, joiden on vaikea päästä avoimille työmarkkinoille. Rakennetyöttömyyden purku on pysyvää Lisätiedot Työkyvyttömyyseläkeläisen avoimille työmarkkinoille työllistymisen taloudelliset kannustimet ja vaikutukset
Työkyvyttömyyseläkeläisen avoimille työmarkkinoille työllistymisen taloudelliset kannustimet ja vaikutukset - Vähimmäistyökyvyttömyyseläkettä saavilla työttömyysloukku 730-1700 :n palkoilla. - Ansiotuloa Lisätiedot Uudet eläkkeensaajat Helsingissä 2010
Tilastoja Helsingin kaupungin tietokeskus 43 2011 Uudet eläkkeensaajat Helsingissä 2010 Helsingissä siirtyi eläkkeelle vuoden 2010 aikana 7 296 henkeä. Eläkkeelle siirtyi 17 prosenttia enemmän helsinkiläisiä Lisätiedot 2017 © DocPlayer.fi Yksityisyyskäytäntö | Palveluehdot | Palaute