Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/647586-convenio-colectivo-regional-de-empresas-organizadoras-del-juego-de-bingo-ca.html
Timestamp: 2020-06-03 14:02:11
Document Index: 215226022

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 4', 'ARTÍCULO 6', 'ARTÍCULO 7', 'ARTÍCULO 10', 'ARTÍCULO 11', 'ARTÍCULO 14', 'ARTÍCULO 15', 'ARTÍCULO 16', 'ARTÍCULO 17', 'ARTÍCULO 18', 'ARTÍCULO 19', 'ARTÍCULO 20', 'ARTÍCULO 21', 'ARTÍCULO 22', 'ARTÍCULO 23', 'ARTÍCULO 24', 'ARTÍCULO 25', 'ARTÍCULO 29', 'ARTÍCULO 31', 'ARTÍCULO 32', 'ARTÍCULO 33', 'ARTÍCULO 34', 'ARTÍCULO 35', 'ARTÍCULO 36', 'ARTÍCULO 37', 'ARTÍCULO 39', 'ARTÍCULO 40', 'ARTÍCULO 41', 'ARTÍCULO 42', 'ARTÍCULO 44', 'ARTÍCULO 45', 'ARTÍCULO 46', 'ARTÍCULO 47', 'ARTÍCULO 49', 'ARTÍCULO 55', 'ARTÍCULO 56', 'ARTÍCULO 57', 'ARTÍCULO 58', 'ARTÍCULO 59', 'ARTÍCULO 61', 'ARTÍCULO 62', 'ARTÍCULO 63', 'ARTÍCULO 64', 'artículo 90', 'ARTÍCULO 15', 'artículo 12', 'ARTÍCULO 15', 'ARTÍCULO 28', 'ARTÍCULO 85', 'artículo 82']

Publicado en BOC núm. 121 de 25 de Junio de 2019
PREAMBULO - AMBITO CONTRACTUAL
ARTÍCULO 4 VIGENCIA Y DURACION
ARTÍCULO 6 CARACTERISTICAS DEL CONVENIO
ARTÍCULO 7 RESPECTO DE LAS MEJORAS ADQUIRIDAS
ARTÍCULO 10 FOMENTO DEL EMPLEO
ARTÍCULO 11 PREFERENCIA DE INGRESO
ARTÍCULO 14 CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL POR RAZÓN DE SU PERMANENCIA
ARTÍCULO 15 RENOVACION DE CONTRATOS
ARTÍCULO 16 CESES
ARTÍCULO 17 RESOLUCIÓN DE CONTRATOS
ARTÍCULO 18 CIERRE TEMPORAL
ARTÍCULO 19 SUBROGACIÓN DE SERVICIOS
ARTÍCULO 20 NIVELES PROFESIONALES
ARTÍCULO 21 DEFINICIÓN DE LAS CATEGORÍAS
ARTÍCULO 22 JORNADA LABORAL
ARTÍCULO 23 JORNADA SEMANAL
ARTÍCULO 24 DESCANSO SEMANAL
ARTÍCULO 25 VACACIONES ANUALES
ARTÍCULO 29 FIESTA DEL TRABAJO 1 DE MAYO
ARTÍCULO 31 INCREMENTO SALARIAL
ARTÍCULO 32 TABLAS SALARIALES
ARTÍCULO 33 PLUS DE CONVENIO
ARTÍCULO 34 APLICACION DE LAS TABLAS DEL PLUS DE CONVENIO
ARTÍCULO 35. – PLUS PERSONAL CONSOLIDADO Y NO ABSORBIBLE
ARTÍCULO 36 GRATIFICACIONES EXTRAS
ARTÍCULO 37 PLUS DE NOCTURNIDAD
ARTÍCULO 39 PLUS DE PROLONGACIÓN DE JORNADA
ARTÍCULO 40 MATRIMONIO
ARTÍCULO 41 PROTECCIÓN A LA TRABAJADORA EMBARAZADA
ARTÍCULO 42 SEGURIDAD Y SALUD
ARTÍCULO 44 CENAS
ARTÍCULO 45 I.T
ARTÍCULO 46 MATERNIDAD
ARTÍCULO 47 SALARIO MINIMO DE CONVENIO
CAPÍTULO VI. FALTAS Y SANCION ES
ARTÍCULO 49 CLASES DE FALTAS
ARTÍCULO 55 ABUSO DE AUTORIDAD POR SUPERIORES
ARTÍCULO 56 DERECHOS SINDICALES DE LOS TRABAJADORES
ARTÍCULO 57 DE LOS DELEGADOS DE PERSONAL
ARTÍCULO 58 NULIDAD DE ACTOS Y PACTOS
ARTÍCULO 59 TABLON DE ANUNCIOS
ARTÍCULO 61 COBRO DE CUOTAS SINDICALES
ARTÍCULO 62 PARTES QUE CONCIERTAN EL PRESENTE CONVENIO Y COMPOSICIÓN FUNCIONES DE LA COMISIÓN PARITARIA
ARTÍCULO 63 COMPOSICION DE LA COMISION PARITARIA
ARTÍCULO 64 PLANTILLAS MÍNIMAS
CLÁUSULA ADICIONAL TERCERA Resolución de Conflictos
CLÁUSULA ADICIONAL CUARTA Anticipos
ACUERDO ANEXO AL CONVENIO.-
CONVENIO BINGOS DE CANTABRIA
Visto el texto del Convenio Colectivo Regional de Empresas Organizadoras del Juego del Bingo en Cantabria, suscrito con fecha 5 de junio de 2019, para el periodo 2019-2022, por la Asociación de Empresarios del Juego del Bingo en representación de la parte empresarial y por la Federación de Servicios de CCOO Cantabria y la Federación de SMC de UGT Cantabria en representación de los trabajadores afectados, y, de conformidad con el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y los artículos 2 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de los acuerdos y convenios colectivos de trabajo; y, en relación con lo señalado en el Real Decreto 1900/1996, de 2 de agosto, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Cantabria y Decreto 88/1996, de 3 de septiembre, sobre asunción de funciones y servicios transferidos, así como en el Decreto 41/2018, de 10 de mayo, por el que se establece la Estructura Orgánica de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo y se modifican las Relaciones de Puestos de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo y del Instituto Cántabro de Estadística.
2.- Disponer la publicación de la presente Resolución y del texto del convenio colectivo de referencia en el Boletín Oficial de Cantabria. .
El presente Convenio Colectivo, se suscribe por la representación sindical de UGT y CC.OO., y por la representación empresarial la Asociación de Empresarios del juego de Bingo en Cantabria (AEBINCA).
El presente convenio establece las bases para las relaciones laborales entre las empresas organizadoras del juego del Bingo, y su personal, cualquiera que sea su modalidad de contrato.
Las normas de este convenio, son de obligada aplicación para la totalidad de las empresas organizadoras del juego de Bingo, radicadas en la Región de Cantabria, tanto las actualmente en funcionamiento, como las que pudieran abrirse en un futuro.
Están incluidas en el campo de aplicación de este convenio todas las empresas dedicadas a la organización del juego de Bingo, bien sean sociedades de servicios, o titulares de Licencia Gubernativa, cuando exploten u organicen directamente la actividad del Bingo.
Este convenio entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2.019, y su duración será de cuatro años, por lo que finalizará el último día de diciembre del año dos mil veintidós, prorrogándose de año en año, por tácita reconducción, hasta que entre en vigor un nuevo convenio.
La denuncia de este convenio, será automática, y las partes se comprometen a formar la mesa negociadora el día 1 de enero de 2023.
Todas las condiciones económicas o de otra índole, pactadas en este convenio, consideradas en su conjunto y en cómputo anual, tienen la condición de mínimos.
Los conflictos que se originen por concurrencia de convenios, se resolverán por los trámites legalmente previstos.
Las empresas afectadas por el presente convenio, respetarán las condiciones más beneficiosas o ventajas concedidas a su personal antes o después de la aprobación del mismo, consideradas todas ellas en cómputo anual, sin perjuicio de lo que establece el ARTÍCULO siguiente.
Todas las condiciones pactadas en este convenio, son compensables en su totalidad y en cómputo anual por las mejoras de cualquier índole que venga disfrutando el personal, cuando estas superen la cuantía total del convenio, y se consideran absorbibles desde la entrada en vigor del mismo.
Los representantes legales de los trabajadores, deberán recibir, al menos trimestralmente, información acerca de las previsiones del empresario sobre celebración de nuevos contratos, con indicación del número de estos y de las modalidades y tipos de contratos que serán utilizados, así como de los supuestos de subcontratación.
Contrato Eventual por CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN.- Se regirá por lo dispuesto en el ARTÍCULO 15.1.b del Estatuto de los Trabajadores, estableciéndose por acuerdo en Convenio Colectivo la ampliación de su duración hasta doce meses dentro de un periodo de dieciocho meses.
Contrato de trabajo A TIEMPO PARCIAL.- Se regirá por lo dispuesto en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores.
No obstante, lo dispuesto en el presente artículo, en materia de contratación, deberá estarse a lo dispuesto en la normativa legal en vigor en cada momento, reuniéndose la comisión paritaria para la supresión o modificación de lo dispuesto en el convenio y su adaptación a la normativa que en cada momento lo regule.
Dada la actual situación de paro existente en el estado español, y para el fomento del empleo, a partir de la entrada en vigor del convenio, quedará prohibida la contratación de personal en régimen de pluriempleo.
Se exceptúa, la prohibición total de pluriempleo del personal fijo de carácter discontinuo o a tiempo parcial.
Las empresas facilitarán la formación de sus plantillas, propiciando la realización de prácticas en puestos de categoría superior.
En igualdad de condiciones profesionales, siempre y cuando reúnan los requisitos legales necesarios, tendrán derecho preferente para el ingreso en la empresa, aquellas personas que se hallen debidamente inscritos como desempleadas en la Oficina de Empleo, y que hubieran desempeñado funciones en la empresa de que se trate, con un contrato eventual, interino, de trabajo discontinuo, o a tiempo parcial.
El ingreso de personal fijo, se considerará hecho a titulo de prueba. Dadas las especiales características que, en lo referente a la duración de las licencias gubernativas se dan en cuanto a la explotación de las salas, sea cual fuere la duración del contrato de trabajo, el periodo de prueba, no podrá exceder de los siguientes plazos:
Jefe/a de Sala... 3 meses.
Jefe/a de Mesa y Cajeros/as... 2 meses.
Vendedores/as, Locutores/as, Admisión y Control. 1 mes.
Resto del personal... 15 días.
Solo se entenderá que el personal está sujeto a periodo de prueba, si así consta por escrito.
Gozarán de preferencia para cubrir las vacantes que se produzcan en niveles superiores, aquel personal fijo de la empresa, siempre que se le conceda el carnet profesional correspondiente al nuevo puesto a desempeñar.
El proceso de selección, se establecerá previa consulta a la representación legal de los trabajadores.
Por razón de su permanencia al servicio de la empresa, el personal se clasificará en fijos, fijos a tiempo parcial, fijos de trabajo discontinuo, eventuales, interinos, y temporales.
FIJOS, tendrán esta consideración, los admitidos en la empresa sin pactar modalidad alguna en cuanto a la duración de su contrato de trabajo.
Se considerarán al menos como puestos fijos, las plantillas mínimas fijadas por Ley.
FIJOS A TIEMPO PARCIAL, tendrán esta consideración, los trabajadores que presten sus servicios en los términos recogidos en el Real Decreto Ley 15/98 de 27 de noviembre, sobre medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo en relación con el trabajo a tiempo parcial y el fomento de su estabilidad.
Este tipo de personal, no verá mermados sus derechos, (vacaciones, derechos sindicales, antigüedad, etc.).
FIJOS DE TRABAJOS DISCONTINUOS, tendrán esta consideración, aquellos que sean contratados para trabajar determinados días al mes, bien para cubrir vacantes que se produzcan por descanso semanal de los trabajadores fijos de plantilla, o bien porque la sala de juego no funcione nada más que en determinados días a la semana.
La consideración de personal discontinuo, se hará constar obligatoriamente en el contrato de trabajo, así como las especiales circunstancias que puedan concurrir en el mismo. Se computará su antigüedad a todos los efectos desde la firma del contrato de trabajo.
LOS INTERINOS, según definición y requisitos previstos en el Real Decreto 2720/98 de 18 de diciembre (BOE DE 8 DE ENERO DE 1.999), que desarrolla el ARTÍCULO 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada.
No obstante, lo dispuesto en el presente artículo, deberá adaptarse a la normativa vigente en cada momento, reuniéndose para ello la comisión paritaria.
En los casos de renovación de permisos, autorizaciones, y licencias gubernativas, se mantendrá la situación existente de los respectivos contratos de trabajo, sin que en ningún caso pueda perderse la antigüedad adquirida por motivo de esta renovación.
La empresa, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia o, en su caso el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas.
El trabajador, podrá solicitar la presencia de su representación legal en el momento de proceder a la firma del recibo de finiquito, haciéndose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, o bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad.
Si la empresa impidiese la presencia de dicha representación en el momento de la firma, el trabajador, podrá hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos.
El personal que deseen cesar voluntariamente al servicio de la empresa, vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, por escrito, con acuse de recibo, con un plazo de 15 días. El incumplimiento por parte del trabajador, de la obligación de preavisar con la antelación indicada, dará derecho a la empresa a descontar de su liquidación, el importe de un día de salario por cada día de retraso en el aviso.
La empresa vendrá obligada A PREAVISAR quince días antes de causar baja el trabajador. En los 5 días anteriores, deberá entregar a este la liquidación y finiquito para su comprobación, la cual abonará el último día de trabajo. El incumplimiento del preaviso, llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe del salario de un día por cada día de retraso, con él limite del número de días de preaviso.
La empresa vendrá obligada, quince días antes de causar baja el trabajador, a entregar a este la liquidación y finiquito para su comprobación, la cual abonará el último día de trabajo. El incumplimiento de esta obligación, llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe del salario de un día por cada día de retraso en el abono de la liquidación, con él limite del número de días de preaviso.
El preaviso será de 15 días, salvo en los contratos que tuvieran una duración de seis meses o menos, en cuyo caso, el preaviso será de 5 días.
Será causa suficiente para que las empresas afectadas por el presente convenio puedan dar por resueltos los contratos de trabajo con el personal a su cargo, sin más trámite que el conducente a la obtención de los derechos del subsidio de desempleo para los afectados, el hecho de que habiendo sido solicitados, no les sean renovados los permisos autorizaciones o licencias gubernativas para el desarrollo de la actividad, sin perjuicio de lo establecido en él artículo de subrogación, y demás derechos reconocidos en la legislación vigente.
En caso de cierre temporal, la empresa abonará íntegramente el salario del convenio al personal que, por no haber sido dados de alta en la Seguridad Social en el día de su incorporación efectiva a su puesto de trabajo, no llevaran el tiempo suficiente de cotización, y no pudieran acogerse al subsidio de desempleo. En todo caso, las empresas en situación de cierre temporal, realizarán todas las gestiones conducentes a conseguir los beneficios del subsidio de desempleo del personal a su cargo.
Con el fin de regular la estabilidad en el empleo, cuando la empresa de servicios pierda la adjudicación de los servicios de un centro de trabajo por resolución del contrato de arrendamiento de servicios, y no pueda asignar al personal afectado otro puesto de la misma categoría en su plantilla, la persona afectada pasará a la plantilla de la empresa de servicios adjudicataria del servicio que venía desempeñando la entidad titular, la cual deberá respetar, todos los derechos laborales que tuviera reconocidos en su anterior empresa, incluso la antigüedad, en este caso, el productor, tendrá derecho exclusivamente a percibir con cargo a su anterior empresa, la liquidación de los haberes y partes proporcionales de las gratificaciones y vacaciones, integrándose en la plantilla de la nueva adjudicataria en el momento en que esté en posesión de la documentación, licencias gubernativas y demás requisitos reglamentarios para el desempeño de sus funciones.
La empresa cesante en el servicio deberá preavisar documentalmente al personal afectado la resolución del contrato de arrendamiento de servicios. También deberá notificar la subrogación a la nueva empresa con anterioridad a hacerse cargo de la explotación de la sala, acompañando certificación con informe de los representantes de los trabajadores, en la que deberá constar el nombre del productor, fecha de nacimiento, nombre de los padres, estado civil, numero de los beneficiarios de prestaciones a la familia, importe de la totalidad de percepciones de cualquier clase, antigüedad, certificaciones del INSS, de hallarse al corriente de pago de sus obligaciones a la seguridad social, poniendo a disposición de la misma los documentos que aquella estime oportunos para la comprobación de la veracidad de todo ello.
Sin perjuicio de cualquier otra responsabilidad a que en derecho hubiera lugar, la empresa cesante en la prestación del servicio, responderá frente a la que lo tome a su cargo, por cualesquiera irregularidades en el pago de salarios o cuotas a la seguridad social en las que pueda haber incurrido durante el contrato de trabajo con el productor que haya pasado de una a otra plantilla, de acuerdo con las anteriores normas.
Estas normas no se aplicarán al personal eventual, quien estará a su especial normativa.
Si la entidad titular de la licencia gubernativa, solicita plazo para contratar con una nueva empresa de servicios, o para hacerse cargo directamente de la explotación, responderá frente al personal, y durante el plazo que se le conceda, de las obligaciones contraídas por la anterior empresa, (pago de salarios, seguridad social, y demás obligaciones laborales).
La subrogación prevista en este artículo será también de aplicación en el supuesto de que una entidad titular de licencia que viniera explotando directamente su licencia, contrata con una empresa de servicios la explotación de la sala.
Grupo de Técnicos de juego, que integra las funciones profesionales de Jefe de Sala, Jefe de Mesa, y Cajero.
Con independencia de la descripción de los puestos de trabajo que se formula a continuación, la movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores no correspondientes al grupo profesional, solo será posible si existen razones técnicas u organizativas que la justifiquen. El empresario deberá comunicar su decisión y las razones de esta a los representantes de los trabajadores.
JEFE DE SALA,
ejercerá la dirección y control general del funcionamiento de la sala, adoptando las decisiones relativas a la marcha de las distintas operaciones, de acuerdo con las normas técnicas del Bingo, y marcando el ritmo adecuado a aquellos: cuidará del correcto funcionamiento de todos los aparatos, instalaciones y servicios, ejercerá la jerarquía sobre todo el personal al servicio de la sala; será el responsable de la correcta llevanza de la contabilidad especifica del juego, así como la tenencia y custodia en la propia sala, de las autorizaciones precisas para su funcionamiento, y de la documentación relativa al personal. Asimismo, el Jefe de Sala, ostentará la representación de la entidad titular de la autorización, o en su caso de la empresa de servicios que gestione el juego, tanto frente a los jugadores, como ante los agentes de la autoridad, a menos que dicha representación, se halle atribuida a otra persona, y esta se encuentre presente en la sala.
JEFE DE MESA,
será el responsable de la comprobación de las bolas y cartones; llevará la contabilidad de los cartones vendidos para cada jugada o sorteo, efectuará la determinación de los premios de línea o bingos; comprobará los cartones premiados, informando efectivamente de todo ello a los jugadores; será el responsable y custodio del libro de actas y de registro, y llevará el control del "stock" de cartones por partida. Contestará individualmente cuantas peticiones de información o reclamaciones formulen los jugadores, y consignará todo ello, como las incidencias que se produzcan, en el acta de cada sesión.
tendrá en su poder los cartones, y los entregará ordenadamente a los vendedores, indicará al Jefe de Mesa, el número de cartones vendidos, así como las cantidades que corresponden a los premios de línea o bingo; recaudará el dinero obtenido en la venta de cartones; preparará las cantidades correspondientes a cada premio para su cobro. Cuando el cajero, realice habitualmente en más del 50% de su jornada mensual, funciones de jefe de mesa, tendrá derecho a percibir la misma retribución que si tuviera la categoría de jefe de mesa, en computo mensual.
LOCUTOR VENDEDOR,
realizará la venta directa de los cartones y la recaudación de su importe, que entregará junto con los cartones sobrantes al cajero; retirará de la mesa antes de efectuar la venta de los nuevos cartones, los utilizados por los jugadores en la jugada anterior, y repasará las series dentro de su jornada laboral. En su turno de locutor, pondrá en funcionamiento la maquina cuando se inicie la jugada; leerá en voz alta el número de bola según el orden de salida; apagará la máquina al finalizar el juego, y abonará a los jugadores el importe de línea y bingo. Cuando realice la labor de locución, no realizará la función de venta de cartones, aunque podrá colaborar en otras funciones dentro de la sala.
ADMISION Y CONTROL,
será el encargado de controlar la entrada de jugadores en la sala de juego, comprobando que el carnet, corresponde a la persona que lo presente, e impidiendo la entrada a las personas que lo tuvieran prohibido, dando cuenta al jefe de sala de los incidentes. Tendrá, asimismo, como misión, la llevanza del fichero de visitantes y su actualización.
se comprenden en esta categoría los trabajadores de una empresa de juego de bingo, con funciones ajenas a la actividad del juego propiamente dicha, quedando referida a servicio de oficina, documentación, contabilidad, cobros o pagos a proveedores, gestiones ante organismos oficiales, etc., generalmente al margen del horario en que se desarrolla el juego del bingo, y sin que les sea exigido el carnet profesional o permiso administrativo de ninguna clase.
OPERADOR DE APUESTAS DEPORTIVAS Y OPERADOR DE MÁQUINAS
Operador/a de apuestas deportivas: Será el encargado de validar las apuestas de los clientes, pondrá en marcha al inicio de la sesión, el terminal de apuestas, así como las pantallas de información, mantendrá la información de apuestas deportivas enviada por la operadora a disposición de los clientes, informándoles sobre las dudas que puedan presentarse, exigirá el Documento Nacional de Identidad antes de que procedan a realizar la apuesta, comprobando tanto la mayoría de edad como la no inclusión en el
Registro de Interdicciones de acceso al juego, cobrará el importe de las apuestas realizadas, abonará las que sean premiadas, realizará los ingresos que considere necesarios de caja fuerte a terminal y de terminal a caja fuerte informando al Jefe de Sala, y, una vez finalizada la sesión, entregará caja y cerrará el terminal y el sistema de información.
Asimismo, las partes acuerdan que es necesario realizar la evaluación de riesgos inherente al puesto de trabajo. Por último, a efectos de desarrollar correctamente las funciones de esta nueva categoría profesional, se deberá suministrar una formación adecuada y suficiente a los trabajadores encuadrados en dicha categoría.
SERVICIOS COMPLEMENTARIOS,
Estas categorías, (aparcacoches, porteros, vigilantes, limpiadores etc.,), no están comprendidas entre las técnicas del bingo, y realizarán las funciones propias de sus especialidades, sin que les sea exigido el carnet o permiso gubernativo de ninguna clase.
Durante la vigencia del presente convenio, las horas de trabajo efectivo al año, serán las siguientes:
- Año 2019; 1774 H
- Año 2020; 1770 H
- Año 2021; 1766 H
- Año 2022; 1764 H
Se establece la jornada semanal de 40 horas de trabajo efectivo. No obstante, lo anteriormente expuesto, dadas las especiales características que concurren en la actividad, se pacta un horario flexible que en ningún caso podrá superar nueve horas de trabajo efectivo al día o 45 horas de trabajo efectivo a la semana, debiendo compensarse las horas trabajadas en exceso en una semana, con un mayor número de horas de descanso en la semana siguiente, y en todo caso, regularizándose dentro del mes el exceso de jornada que se haya podido realizar.
Las empresas establecerán de acuerdo con la representación legal de los trabajadores, los horarios, turno de cena, o descansos diarios y descansos semanales, confeccionando un cuadro mensual que se colocará en el tablón de anuncios.
Todo el personal contratado a jornada completa tendrá un descanso mínimo de veinte minutos diarios, -en jornada inferior, será su parte proporcional-, que se computarán como tiempo de trabajo efectivo.
Todo el personal, de jornada continua y tiempo completo, tendrán un descanso mínimo de treinta minutos diarios, que se computarán como tiempo de trabajo efectivo.
El personal tendrá derecho a un descanso semanal mínimo de dos días ininterrumpidos consecutivos, entendiéndose los días como jornadas de trabajo.
El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será de 31 días naturales. Estos 31 días, se disfrutarán ininterrumpidamente, salvo pacto en contrario entre empresa y la persona trabajadora.
El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El personal conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos del comienzo del disfrute.
Durante el periodo de vacaciones, el personal percibirá el SALARIO CONVENIO. Las vacaciones, no podrán ser compensadas en metálico.
Los días festivos abonables de cada año natural, se compensarán de una de las formas siguientes:
a) Cuando se acumulen todos los festivos excepto el 1 de Mayo, se disfrutarán 18 días naturales, con una prima de 132,58 euros para 2.019 que serán abonadas al inicio del primer periodo vacacional. El resto de las anualidades, se revisará en función de la variación salarial que experimente el convenio.
b) Disfrutará en dos periodos de 9 días cada uno, con la misma prima de 132,58. –euros. El resto de las anualidades, se revisará en función de la variación salarial que experimente el convenio.
d) Cualquier otra modalidad que de mutuo acuerdo pacten por escrito la empresa y el personal.
La empresa recabará de sus trabajadores, a través de sus representantes legales, expresión escrita de la opción elegida, dentro de los 15 primeros días del mes de diciembre de cada año, con el fin de poder planificar el trabajo del año siguiente. A los trabajadores de nueva contratación, la opción se recabará dentro de los 15 días siguientes a la finalización de su periodo de prueba.
Se reconoce el derecho a excedencia al personal afectado por el presente convenio que lleven más de un año al servicio de la empresa. El excedente, no podrá trabajar en otra empresa de la misma actividad. Si infringiera esta prohibición, será causa de resolución de su relación laboral. En situación de excedencia de un trabajador, ya sea voluntaria o forzosa, la empresa vendrá obligada en caso de sustitución a hacerlo mediante un contrato de interinaje, por el tiempo de duración de la excedencia.
Todo el personal afectado por el presente convenio, tendrá derecho a permisos retribuidos por los días naturales que se establecen a continuación, siempre que se avise con antelación y se justifique adecuadamente.
b) 4 días por nacimiento de hijos, o fallecimiento de descendientes o ascendientes de primer grado, o cónyuge.
h) El personal afectado por el presente Convenio, tendrá derecho a dos día de libre disposición para asuntos propios, que deberá comunicarse por escrito con diez días de antelación, no pudiendo disfrutarse en los meses de Julio y Agosto, y no pudiendo coincidir en dos que realicen las funciones de mesa, ni de la misma categoría.
i) 1 día por cirugía ambulatoria del trabajador.
Lo dispuesto en los párrafos anteriores, se entenderá igual, tanto se trate de una convivencia en «pareja de hecho», como de derecho, siempre que exista acreditación fehaciente.
El día uno de mayo, se considera como fiesta de no actividad laboral, a todos los efectos, por ser el día internacional del trabajo. No obstante, las empresas y los representantes legales de los trabajadores, podrán establecer otra festividad, de no actividad laboral, en sustitución del día 1 de mayo, que, podrá tener efectividad en otra jornada o en dos medias jornadas. El contenido del presente derecho, no podrá sustituirse en ningún caso, por compensación económica.
Véanse las tablas salariales aplicables al año 2020 del Convenio colectivo de las empresas organizadoras del juego de bingo, CA Cantabria («B.O.C.» 10 febrero 2020).
Durante la vigencia del presente convenio, y mientras se mantenga la jornada laboral, la retribución del personal, estará constituida por los siguientes conceptos:
PLUS DE PROLONGACIÓN DE JORNADA. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.
Para él año 2.019, el salario base será de 894,61 euros.
Para los años 2.020, a 2022, los salarios quedarán incrementados en un 1,80%. En los años 2020, 2021 y 2022, si el IPC real de alguno de ellos supera el 1,8%, se realizará una revisión salarial con carácter retroactivo al 1 de enero, hasta igualar el IPC real, con un tope máximo de un 2,3%. El abono, se llevará a cabo dentro del primer trimestre del año siguiente.
SALARIO ANNUAL 13.419,15 euros.
SALARIO MENSUAL 894,61 euros.
SALARIO MES CON PRORRATA DE JUNIO 969,16 euros.
Se exceptúa de lo dispuesto en el párrafo anterior, al personal fijo de trabajos discontinuos, y a tiempo parcial, que percibirán su salario a prorrata de las horas realmente trabajadas.
El Plus mensual de convenio se percibirá por el personal comprendido en el anexo I, en su cuantía y términos.
El personal fijo de trabajo discontinuo, y los fijos a tiempo parcial, percibirán el
Plus de Convenio a prorrata de las horas trabajadas.
El encuadramiento dentro de los diferentes grupos establecidos, vendrá dado por los ingresos brutos mensuales obtenidos, en el mismo periodo del ejercicio anterior, descontando el precio de los cartones, por la venta directa de los cartones en el mes que se trate.
El personal percibirá este plus, en la cuantía en que hubiere quedado fijada su antigüedad a tenor de dispuesto en el anterior convenio.
Todo trabajador, percibirá la cantidad de (13,01)- euros por este concepto, al cumplir un año de servicio en la empresa. Referida cantidad será revisada anualmente en los mismos porcentajes en que varíen el resto de los conceptos económicos.
El personal percibirá 3 gratificaciones extraordinarias que abonaran las empresas en la forma siguiente:
La paga de junio, podrá prorratearse durante los 12 meses del año.
Año 2019: 894,61 euros.
El personal de las empresas de bingos, que realicen parte de su jornada de trabajo en computo mensual, entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, percibirán la cantidad de 70,31 euros para el año 2.019, y la que resulte por revisión e incrementos salariales, para los demás años de duración del convenio. Este plus se abonará en doce meses, en concepto de plus de nocturnidad.
A la vista de la actual situación de paro, y durante la vigencia del presente convenio, queda prohibida la realización de horas extraordinarias con carácter permanente, no obstante, si por necesidad fuese imprescindible la realización de las horas extraordinarias, estas se remunerarán según la siguiente escala:
2019 Festivo
Jefe de Sala. 15,24-euros 26,66 euros
Jefe de Mesa. 14,35- " 25,13.-
Cajero. 13,53.- " 23,64.-
Vendedor-Locutor 12,85.- “ 22,44.- “
Servicios complementarios. 11,58.- " 20,26.-
Con el fin de dar cumplimiento al ARTÍCULO anterior, y compensar económicamente a aquellos trabajadores que por necesidades reales de la sala han de realizar trabajos fuera de las horas normales, tales como cierre de caja, recogida de la sala, revisión de cartones y series, etc., las empresas abonarán a dichos trabajadores un plus de prolongación de jornada por el siguiente importe:
Jefe de Sala y Mesa. 50,65 euros.
Cajero. 47,10.- "
Resto del personal. 40,112.-"
Estas cantidades mensuales, las percibirán únicamente aquel personal que realice estos trabajos. Siempre que se perciba este plus, el tiempo dedicado a la realización de estos trabajos extraordinarios, no tendrá la conceptuación de horas extraordinarias.
El personal de ambos sexos, con más de dos años de antigüedad en la empresa que contraiga matrimonio civil, canónico o constituya pareja de hecho debidamente acreditada en registro público, y que continúe prestando sus servicios en la empresa, tendrá derecho a percibir como premio de nupcialidad, una gratificación equivalente a treinta días de salario base más antigüedad, así como un permiso retribuido de quince días, no acumulables a los del ARTÍCULO 28, quedando excluidos los fijos a tiempo parcial, y de trabajo discontinuo, que disfrutarán estos beneficios a prorrata.
En caso de embarazo de una trabajadora cuyo trabajo resulte penoso, el Comité de Empresa o en su caso los Delegados de Personal de la Empresa, estudiarán las posibilidades de cambiarla a otro puesto de trabajo más adecuado, dentro de su grupo profesional y siempre que exista.
En todas las empresas del sector se elegirá a los delegados de prevención, conforme a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Anualmente las empresas suministrarán como mínimo a todos sus trabajadores dos uniformes completos, siempre que se les exija su utilización. Así mismo suministraran todas aquellas prendas en que la empresa establezca condiciones determinadas respecto a su modelo o color.
La empresa descontará a todo el personal de su plantilla, el 50% del importe de la cena, tomando como referencia el precio de carta al cliente.
En cuanto a la distribución del orden de salida a efectos de «cenas», se deberá estar a los siguientes criterios: Deberá guardarse un mínimo de dos horas desde el inicio de la sesión, hasta la salida para cenas, salvo aquellas salas cuya apertura tenga lugar después de las
17 horas, en cuyo caso, el margen mínimo de dos horas antes citado, quedará reducido a una hora. Por otra parte, el turno de cenas deberá finalizar una hora antes del cierre de la sala.
Las empresas se comprometen a complementar o abonar en su caso, hasta el 100% del salario base, antigüedad, plus de nocturnidad, plus de convenio y / o cualquier otro plus que el trabajador tuviera consolidado, desde el primer día en los casos de accidente de trabajo, intervención quirúrgica y hospitalización.
En todo caso, este complemento nunca se abonará por un periodo superior a la vigencia del contrato o la relación laboral.
Ningún trabajador en jornada completa, podrá percibir cantidades económicas inferiores a las reguladas en el presente convenio, independientemente del tipo de contrato que tenga.
Los empresarios concertarán una póliza de seguro colectivo que garantice al personal un capital de doce mil seiscientos veintiún euros, a percibir por si mismo o por los beneficiarios designados, y en los supuestos de declaración de invalidez, en los grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo tipo de trabajo, o gran invalidez, o por muerte, siempre que la invalidez o el fallecimiento mencionados, deriven de un accidente, sea o no laboral, y se cumplan las condiciones generales concertadas en la póliza suscrita para cubrir los riesgos citados.
FALTAS Y SANCION ES
Las faltas cometidas por el personal al servicio de las empresas afectadas por el presente convenio, se clasificarán atendiendo a su importancia, reincidencia e intención, en leves, graves, y muy graves, de conformidad con lo que se dispone en los artículos siguientes.
a) Hasta 3 faltas de puntualidad, durante un mes, sin que exista causa
Las sanciones que las empresas pueden aplicar, según la gravedad y circunstancias de los hechos cometidos, oída la representación de los trabajadores, serán las siguientes:
Amonestación verbal. Amonestación escrita.
Despido disciplinario por las causas comprendidas en los apartados b-d-e-f-h. En cualquier otro caso, se precisará que el trabajador sea reincidente.
Todo trabajador, podrá dar cuenta por escrito a través de sus representantes o directamente a la dirección de la empresa, de los actos que suponen abuso de autoridad de sus jefes inmediatos, y/o de cualquier anomalía cometida por estos y por sus compañeros de trabajo.
Todos los representantes legales de los trabajadores, tendrán derecho a:
Deberá estar en sitio visible para los trabajadores, un tablón de anuncios, en el que deberá figurar el TC-1, y TC-2 de cotización de la Seguridad Social, cuadro de horario, descanso semanal, y diario, vacaciones de los trabajadores, calendario oficial de fiestas, plantillaescalafón del personal, y justificante de pago del impuesto de rendimiento de las personas físicas.
Los sindicatos, podrán constituir secciones sindicales en las empresas con más de 20 trabajadores, que cuenten con un 50% de afiliados. La sección sindical, representará los intereses sindicales de sus afiliados ante la dirección de la empresa. Las secciones sindicales, tendrán un Delegado Sindical, que gozará de los derechos y garantías fijados para los delegados de personal, salvo en lo que se refiere a reserva de horas.
Con el fin de garantizar la labor en el cobro de cuotas sindicales, las empresas se comprometen a descontarlas directamente de la nómina del trabajador que lo solicite por escrito.
A tenor de lo dispuesto en el ARTÍCULO 85.3 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, en su letra a), se recoge en el presente Convenio la composición de las partes que lo conciertan que son las siguientes:
Por la parte sindical. FeSMC UGT.
C/ Rualasal 8, Santander
FEDERACION DE SERVICIOS DE CCOO.
C/ Santa Clara 5. Santander.
La Asociación de Empresarios del Juego de Bingo en Cantabria.
C/ Calvo Sotelo 19-4º de Santander.
COMISION PARITARIA DEL CONVENIO.
Se constituye una comisión paritaria que cumplirá las siguientes funciones; Interpretación de la totalidad de las cláusulas del convenio.
La comisión paritaria estará constituida por dos órganos, uno en representación de las centrales sindicales firmantes del convenio, y otro en representación de la parte empresarial.
Ambas partes, podrán ser asistidas por dos asesores con voz, pero sin voto. Los acuerdos de la comisión, requerirán en cualquier caso el voto favorable del 60% de cada una de las representaciones.
El domicilio de la parte social, se fija en: FeSMC UGT.
C/ Rualasal 8, Santander.
FEDERACIÓN DE SERVICIOS DE CCOO.
Las partes firmantes de este convenio, hasta tanto no se modifique el actual
Reglamento del Bingo acuerdan:
A tenor de lo dispuesto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores en su redacción dada por la Ley 35/2010 de 17 de septiembre de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, el descuelgue salarial procederá cuando se alcance acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, previo desarrollo de periodo de consultas en los términos del 41.4. Cuando exista dicho acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas para el descuelgue y solo podrá ser impugnado ante la jurisdicción competente por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. Únicamente se establece una obligación de notificación de dicho acuerdo a la comisión paritaria del convenio.
Los atrasos correspondientes por aplicación de este convenio, se abonarán junto a la nómina del mes del mes siguiente a la publicación del Convenio en el Boletín Oficial de Cantabria.
Es intención de las partes que todo lo dispuesto en el presente Convenio Colectivo, esté‚ de acuerdo con la legalidad vigente en materia laboral y de Seguridad Social, por lo que se comprometen formalmente, a que tan pronto se constate que los artículos del presente convenio (en los que se incluye la Ley sobre control sindical de la Contratación), resultan inconstitucionales total o parcialmente o contrarios a la normativa laboral, legal o reglamentaria aplicable al ámbito nacional, se procederá a reunir la Comisión Paritaria para subsanar la ilegalidad apreciada, manteniendo el resto del Convenio su validez, hasta que concluya su vigencia.
Las partes firmantes del presente convenio, acuerdan someterse al ORECLA para la resolución de sus conflictos en los términos de su especifica regulación.
Deberá existir un preaviso de dos días.
SALARIO ANUAL 13.419,15 €
SALARIO MENSUAL CON PRORRATA JUNIO 969,16 €
SALARIO MENSUAL 894,61 €
NOCTURNIDAD 70,31 €
JEFE DE SALA 50,65 €
CAJERO 47,10 €
RESTO DE PERSONAL 40,12 €
FESTIVOS 132,58€
JEFE DE SALA 15,24 €
JEFE DE MESA 14,35 €
CAJERO 13,53 €
LOCUTORES VENDEDORES 12,85 €
SERVICIOS COMPLEMENTARIOS 11,58 €
JEFE DE SALA 26,66 €
JEFE DE MESA 25,13 €
CAJERO 23,64 €
LOCUTORES VENDEDORES 22,44 €
SERVICIOS COMPLEMENTARIOS 20,26 €
PLUS PERSONAL CONSOLIDADO---------------------------------- 13,01 €
Primera 342.577 384.648 426.719 468.789 510.860 552.931 595.002 637.073 679.144 721.215 763.285 805.356
Segunda 201.340 222.374 243.410 264.445 285.481 306.517 327.552 348.587 369.622 390.658 411.693 432.729
Tercera 135.228 150.253 165.278 180.304 195.329 210.354 225.380 240.405 255.430 270.455 285.481 300.507
Jefe de Sala 42,07 54,09 66,11 78,13 89,55 100,97 112,39 123,21 134,03 143,64 152,06 160,47
Jefe de Mesa 27,65 37,26 46,88 56,5 65,51 74,53 83,54 92,56 101,57 110 118,4 126,81
Cajero 19,83 27,65 35,46 43,27 50,49 57,7 64,91 72,12 79,33 85,94 92,56 99,17
Comercial 15,03 21,04 27,05 33,06 38,46 43,88 49,28 54,7 60,1 64,91 69,72 74,53
Primera 889.498 931.569 973.640 1.015.710 1.057.781 1.099.852 1.141.922 1.183.994 1.226.065 1.268.136 1.310.206 1.352.277
Segunda 474.800 495.835 516.870 537.906 558.941 579.977 601.012 622.048 643.083 664.118 685.154 706.189
Tercera 330.557 345.582 360.607 375.632 390.658 405.683 420.708 435.734 450.759 465.784 480.810 495.835
Jefe de Sala 183,31 191,12 198,94 206,75 214,56 222,37 229,59 236,8 244,01 251,22 258,44 265,05
Jefe de Mesa 143,64 151,46 159,27 167,08 174,89 182,71 189,92 197,13 204,34 211,56 218,77 225,38
Cajero 112,39 118,4 124,41 130,42 136,43 142,44 147,85 153,26 158,67 164,08 169,49 174,29
Comercial 84,14 88,35 92,16 96,76 100,97 105,18 108,78 112,39 115 119,6 123,21 126,21
Primera 1.436.419 1.478.490 1.520.561 1.562.631 1.604.702 1.646.773 1.688.844 1.730.215 1.772.986 1.815.057 1.857.127 1.899.198
Segunda 748.260 769.295 790.331 811.366 832.402 853.437 874.473 895.508 916.543 937.579 985.614 979.650
Tercera 525.886 540.911 555.936 570.962 585.987 601.012 616.037 631.063 646.088 661.113 676.139 691.164
Jefe de Sala 278,27 284,88 291,49 297,5 303,51 309,52 315,53 321,54 326,95 332,36 337,77 343,18
Jefe de Mesa 238,6 245,21 251,82 257,83 263,84 269,85 275,86 281,87 287,28 292,69 298,1 303,51
Cajero 183,91 188,72 193,53 197,73 201,94 206,15 210,35 214,56 218,17 221,77 225,38 228,99
Comercial 132,22 135,23 138,23 140,64 143,04 145,44 147,85 150,25 152,06 153,86 155,66 157,47