Source: http://convenios.tale.es/convenios/empresa/convenio-colectivo-empresa-adavigal-3300328?ambito%5B0%5D=M%C3%A1laga&noIndex
Timestamp: 2019-06-15 20:46:33
Document Index: 349656070

Matched Legal Cases: ['Artículo 32', 'Artículo 35', 'Artículo 39', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 57', 'artículo 90', 'artículo 8', 'artículo 39', 'artículo 48']

Convenio Colectivo de Empresa de ADAVIGAL, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de ADAVIGAL, S.L. (29100492012014) de Málaga
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de ADAVIGAL, S.L. (29100492012014) de Málaga
I CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA ADAVIGAL, S. L.
CAPÍTULO V I. Salario
Artículo 32. Tablas de salarios por grupos profesionales para el año 2014
Artículo 35. Plus de trabajos en superior categoría
Artículo 39. Dietas y kilometraje
Artículo 44. Revisión médica
Artículo 45. Cambio de puesto de trabajo por gestación y lactancia
Artículo 46. Salud laboral
Artículo 47. Incapacidad temporal
Artículo 55. Otros derechos sindicales Descuento en nómina.
Artículo 56. Significado de la comisión paritaria de interpreta- ción y estudio
Artículo 57. Composición de la comisión paritaria de interpretación y estudio
ANEXO I. TABLA DE SALARIOS 2014
Código Nuevo: 29100492012014
Convenio Colectivo de Empresa de ADAVIGAL, S.L. Texto del acuerdo de fecha 24 de febrero de 2014 de la comision negociadora y texto del Convenio Colectivo de la empresa Adavigal, Sociedad Limitada. Codigo: 29100492012014 ADAVIGAL, S.L. Convenio Colectivo de Empresa de ADAVIGAL, S.L. (29100492012014) de Málaga Convenio o acuerdo: Adavigal, Sociedad Limitada. Expediente: 29/01/0070/2014. Fecha: 7 de mayo de 2014. Asunto: Resolución de ...
C. Colectivo , Revision Texto del acuerdo de fecha 24 de febrero de 2014 de la comision negociadora y texto del Convenio Colectivo de la empresa Adavigal, Sociedad Limitada. Codigo: 29100492012014 23/06/2014 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2014 Vigente Documento oficial en PDF
Texto del acuerdo de fecha 24 de febrero de 2014 de la comision negociadora y texto del Convenio Colectivo de la empresa Adavigal, Sociedad Limitada. Codigo: 29100492012014 (Boletín Oficial de Málaga núm. 118 de 23/06/2014)
Convenio o acuerdo: Adavigal, Sociedad Limitada.
Expediente: 29/01/0070/2014.
Código: 29100492012014.
Visto el texto del acuerdo de fecha 24 de febrero de 2014 de la comisión negociadora y del texto del Convenio Colectivo de la empresa Adavigal, Sociedad Limitada, con expediente REGCON número 29/01/0070/2014 y código de acuerdo 29100492012014 y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo) y el artículo 8.3 del Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo (BOE número 143 de 12 de junio de 2010) esta Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, acuerda:
El presente convenio establece las condiciones de relaciones de trabajo entre la empresa Adavigal, Sociedad Limitada, y la totalidad de trabajadores encuadrados en la misma, independientemente del centro del trabajo en el que se encuentra o la actividad desarrollada, dentro de las distintas actividades que pueda tener la empresa.
Las disposiciones del presente convenio, regirán para toda la plantilla de la empresa en la provincia de Málaga.
Estarán afectadas por las presentes condiciones de trabajo la empresa y trabajadores comprendidos en el artículo primero.
El presente convenio entrará en vigor a partir del día 1 de enero de 2014, independientemente de la fecha de su publicación.
La vigencia del mismo será hasta el 31 de diciembre de 2018, renovándose por períodos anuales, si no fuera denunciado, de acuerdo con las normas legales o reglamentarias.
Caso de producirse denuncia el presente convenio continuará vigente en todos sus términos.
En este supuesto, los trabajadores que por necesidad de la empresa, tengan que efectuar viajes o desplazamientos a centros o lugares de trabajo distintos del habitual conforme a lo anteriormente contemplado, percibirán en concepto de dietas justificadas documentalmente, las cantidades máximas especificadas en el artículo 39.
2. Cambiar a sus trabajadores de centro de trabajo y trasladarlos a otro distinto radicado en la misma localidad o distinta, siempre dentro de la misma provincia, sin que ello devengue indemnización ni resarcimiento.
- Mayor antigüedad total en la empresa.
- Contrato de mayor duración.
Todos los trabajadores disfrutarán de las mismas licencias o permisos, vacaciones retribuidas, regímenes de libranza semanal, pagas extraordinarias, opción a cursos de formación, etc., siempre que sean compatibles con la naturaleza de su contrato en proporción al tiempo efectivamente trabajado y del carácter divisible o indivisible de las prestaciones que pudieran corresponderles. -
11.1 CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN: Podrá celebrarse cuando concurran circunstancias de mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos que constituyan necesidades empresariales de carácter circunstancial, coyuntural o temporal, sin necesidad de especificar con mayor claridad que esta la causa del contrato, al tratarse de periodos puntuales de ventas.
11.2 CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO: Podrá celebrarse cuando concurran circunstancias especificas de campañas para el sector, y especialmente en Navidad-Reyes, y periodo Primavera-Verano, campañas de inventariados, etc..
11.3 CONTRATO A TIEMPO PARCIAL: Se estará a lo dispuesto en la Ley 12/2001, o norma de aplicación.
De esta forma se procura que la carga de trabajo recaiga sobre el personal en alta en la empresa.
Grupo IV: Cinco meses.
Formación teórica básica equivalente como mínimo a certificado de escolaridad, graduado escolar o similar. El trabajador realiza tareas que consisten en operaciones básicas siguiendo un método de trabajo preciso, según instrucciones específicas, con un total grado de dependencia jerárquica y funcional. No necesitan formación específica aunque ocasionalmente pueda ser necesario un período breve de adaptación. Se encuadran dentro de este grupo las siguientes categorías:
MOZO DE ALMACÉN O COMERCIO Y PERSONAL AUXILIAR: Es la persona que efectúa los trabajos de colocación, reposición y embalaje de mercancías, según criterios técnicos previamente definidos, haciendo el traslado de la misma por sus propios medios o utilizando elementos mecánicos. Asimismo, orientará al cliente sobre la ubicación de la mercancía y condiciones generales que le sean solicitadas, así como las tareas de limpieza derivadas de su función, incluyendo el movimiento de mercancías, almacenamiento, carga y descarga en vehículos de transporte, incluyendo asimismo el montaje y desmontaje de muebles u otros elementos, o acabado de los mismos, en cuanto a complementos o pintura se refiere.
VENDEDOR/CAJERO: Es la persona que, previa la oportuna formación, realiza funciones sencillas propias de comercialización en su área y dentro de los locales e instalaciones de la empresa, colaborando con las personas afectas en sus distintas especialidades, tiene conocimientos prácticos de los artículos cuya venta le está confiada. Realiza el cobro y supervisión del negocio. Cuida del recuento de la mercancía para proceder a su reposición en tiempo oportuno, así como de su etiquetado, orden y adecentamiento. Efectúa los pedidos y es responsable del correcto funcionamiento del establecimiento, tanto en lo relacionado con las existencias de los productos para la venta como por lo que respecta al buen orden de los mismos, y custodia ante posibles hurtos o robos de mercancía o efectivo, efectúa los cobros de mercancías o abonos a clientes aplicando cualquier sistema establecido por la empresa, realizando asimismo el conteo y arqueo diario, debiendo asimismo mantener en orden y limpieza el centro de trabajo.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO: Es la persona que bajo la dependencia de un superior realiza trabajos de carácter administrativo, tales como redacción de correspondencia, gestión de contabilidad, liquidaciones, y demás tareas propias de su ocupación como tales tareas administrativas.
PEÓN O AUXILIAR DE SERVICIOS VARIOS: Quedan comprendidos en este puesto todos los trabajos y realización de funciones básicas no descritas anteriormente.
18.2 GRUPO PROFESIONAL II: Titulación o conocimientos profesionales equivalentes a Graduado Escolar, Formación Profesional I, BUP - Bachillerato o Educación Secundaria Obligatoria.
VENDEDOR-VIAJANTE: Es la persona que se encarga de realizar las ventas sin tener obligatoriamente que estar dentro de las instalaciones de la empresa, debiendo realizar las correspondientes visitas a los clientes, atender la zona encargada al efecto, realizar el cobro de facturaciones de determinados clientes y demás tareas inherentes a su puesto.
REPARTIDOR: Es la persona que, además de realizar las tareas de mozo, clasifica las mercancías de acuerdo con sus características, distribuyéndolas a cada uno de los centros de trabajo, y coordinando el reparto.
ESPECIALISTA: Es la persona que, además de realizar las tareas de mozo, y acabado de muebles, puede montar, desmontar, reparar y montar determinadas piezas y artículos de la empresa
18.3 G RUPO PROFESIONAL III: Formación teórica a nivel BUP Bachillerato, FP II. Trabajos de ejecución autónoma que exijan habitualmente iniciativas por parte de los trabajadores encargados de su ejecución. Funciones que suponen integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas. Pueden suponer corresponsabilidad de mando. Se encuadran dentro de este grupo las siguientes categorías:
ENCARGADO: Es la persona que desarrolla un programa, documenta su trabajo y determina la técnica óptima a utilizar dirigiendo al personal a su cargo.
18.4 G RUPO PROFESIONAL IV: Formación teórica a nivel de Educación Universitaria, Formación Profesional de Grado Superior o conocimientos profesionales equivalentes adquiridos tras una experiencia acreditada. Realiza funciones con alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, ejerciendo el mando, dirección, control y supervisión de tareas y/o personas. Se incluyen también en este grupo profesional funciones que suponen la participación en la definición de los objetivos concretos a alcanzar. Se encuadran dentro de este grupo las siguientes categorías:
GERENTE: Realiza todas las funciones inherentes a su categoría, así como coordinando la empresa en general, tales como dirección, gerencia, representación, etc…
La jornada ordinaria diaria será de ocho horas. Cuando la jornada sea de forma continuada y exceda de seis horas, el tiempo de descanso será de 30 minutos.
Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido.
No obstante la compensarán dichas horas, se abonará, preferentemente, en descanso por el mismo tiempo equivalente de exceso de trabajo, y sin recargo.
1. El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado entre empresa y trabajador, siendo su duración de treinta días naturales.
2. El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, procurando que las mismas no coincidan con periodos punta de trabajo.
3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa.
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis de esta ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
4. Tres días en caso de nacimiento de hijo, hospitalización por accidente o enfermedad grave, o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad. Si se necesita desplazamiento superior a cien kilómetros, la licencia será de cuatro días. En caso de tratarse de operación o fallecimiento de parientes por afinidad el permiso en cualquier caso será de un día, y de dos si se necesita realizar un desplazamiento superior a cien kilómetros.
Los trabajadores, de acuerdo a la legislación vigente, tendrán derecho a la solicitud de la correspondiente reducción de jornada, para poder consensuar con la empresa forma de proceder a ello.
El salario base anual y por hora para el año 2014 en el anexo a este convenio.
Para los años siguientes, y con efectos de enero de cada ejercicio, se aplicará una subida del ipc consolidado del año anterior, sumado a las cantidades existentes en cada ejercicio.
Se percibirán tres pagas extraordinarias que se abonarán en los meses de marzo, correspondiente a la gratificación por beneficios, julio y diciembre, consistentes en una mensualidad de convenio sobre el salario base y complemento "ad personam".
Si por cualquier circunstancia cualquiera de los trabajadores de categoría inferior debiera realizar alguna tarea de categorías superior, percibirá durante este tiempo la diferencia entre una categoría y la otra, con un máximo de 4 meses de forma continuada en un periodo de 12, pudiendo solicitar su cambio a categoría superior en el caso de constatarse tal extremo durante un plazo superior al señalado.
La edad de jubilación se acogerá a lo legalmente establecido, pudiendo optar a la jubilación anticipada en los casos que legalmente sea posible y percibiendo las cantidades siguientes en concepto de gratificación.
En caso se producirse tres años antes de la edad correspondiente
En caso de producirse dos anos antes de la edad correspondiente
En caso de producirse un año antes de la edad correspondiente
Seguro acumulativo de convenio
La empresa vendrán obligadas en el plazo de tres meses, a contar desde la fecha de publicación de este convenio, a concertar un seguro colectivo por incapacidad permanente total, incapacidad permanente absoluta, gran invalidez y fallecimiento, por accidente de cualquier causa, para los trabajadores afectados por este convenio, por un importe de 6.000,00 euros.
Cuando concurran especiales características de composición de la empresa, al ser su plantilla casi exclusivamente mujeres, será necesario prestar especial atención a los supuestos de embarazo, con el fin de proteger en la medida de lo posible esta situación se tendrá en cuenta lo siguiente.
- Trabajos con bipedestación de forma prolongado (cuatro horas al día).
- Pararse con inclinaciones por debajo de la rodilla, más de diez veces por hora.
- Carga de pesos de entre 5-10 kilos, repetidamente 4 o más veces por turno (de ocho horas), o intermitentemente menos de cuatro veces por turno en pesos de más de 10 kilos.
Por otra parte en cuanto a la lactancia se podrá solicitar de forma acumulada, siendo esta por un total de ocho días laborales.
En caso de accidente de trabajo, la empresa complementarán las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100% de la base de cotización del mes anterior a la baja, durante un periodo máximo de 180 días, y aplicable en la primera baja de cada año, en caso de contratos a tiempo parcial se tomara la base de los tres meses anteriores a la baja.
En caso de enfermedad la empresa complementarán, durante la primera baja por esta causa, las prestaciones de la Seguridad Social desde el día 15, llegando hasta el 90% de la base de cotización del mes anterior a la baja, durante un periodo máximo de 180 días, y aplicable en la primera baja de cada año, en caso de contratos a tiempo parcial se tomara la base de los tres meses anteriores a la baja.
6. Descuido importante en la conservación de los géneros, del material de la empresa o del uniforme o distintivos de la misma.
9. Durante la jornada laboral, el trabajador no podrá utilizar para uso particular el teléfono móvil, tablets, portátil, Smartphone, celular correos o redes sociales, o cualquier otro medio de comunicación o electrónico, para fines particulares, debiéndose acudir para cualquier urgencia que existiera (no necesariamente médica) al uso del teléfono del establecimiento comercial. El encargado del establecimiento, ante cualquier llamada de urgencia para el trabajador, se compromete a su comunicación inmediata, recomendando el apagado de los citados dispositivos para evitar su uso, asimismo se prohíbe el uso de cualquier otro medio que pueda distraerle de su cometido durante las horas de trabajo, lecturas de libros, periódicos, revistas, etc… así como el uso de cualquier aparato musical de conexión al oído, siendo el motivo principal de esto el evitar cualquier distracción en su cometido y durante su jornada de trabajo por seguridad laboral (en caso de producirse tales hechos en cadenas de trabajo o puestos que puedan entrañar peligro para la empresa o cualquier persona, tanto trabajador, cliente o visitante, la citada falta será considerada como grave).
11. La ocultación, connivencia, y/o complicidad en hurto, robo ó hechos constitutivos de faltas o sanciones, cuando suponga un importe inferior a 100,00 euros.
12. Los descuadres en caja de forma reiterada, entiendo por reiteración si son más de tres en el periodo de un mes.
12. La ocultación, connivencia, y/o complicidad en hurto, robo ó hechos constitutivos de faltas o sanciones, cuando suponga un importe superior a 100,00 euros.
3. Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo.
La facultad de la dirección de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los veinte días, para las faltas graves a los treinta días y para las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que aquélla tuvo conocimiento de su comisión.
La comisión paritaria de este convenio colectivo, entre otras facultades, tendrá la de controlar y vigilar el grado de cumplimiento del citado convenio, asumiendo asimismo cuantas competencias se le confieren en el mismo, y se reunirán cuantas veces sea necesario a petición de las partes, pudiendo quedar constituida entre uno y tres miembros por parte de la empresa y en igual número en representación de los trabajadores, asimismo deberá existir al menos una reunión anual para confirmar el buen seguimiento del convenio y constatar cualquier incidencia al respecto.
2. A requerimiento de las partes, deberá mediar o arbitrar, si recibe el mandato correspondiente, en el tratamiento y solución de cuantas cuestiones y conflictos de carácter colectivo puedan suscitarse en el ámbito de aplicación del presente convenio colectivo. La comisión paritaria, una vez recibido el escritopropuesta dispondrá de un plazo no superior a veinte días hábiles para resolver la cuestión suscitada, o si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen.
4. Entender, de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional, en relación con los conflictos colectivos que puedan ser interpuestos, por quienes están legitimados para ello con respecto a la aplicación e interpretación de los preceptos derivados del presente convenio colectivo. El sometimiento y resolución de una materia por la comisión Paritaria eximirá del trámite de conocimiento previo cuando se reitere la misma.
5. En caso de modificación sustancial de condiciones de trabajo establecida en la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, estas circunstancias se tratarán ante la comisión paritaria, para lo cual se reunirá en el plazo máximo de 10 días hábiles desde la notificación por escrito de dicho conflicto.
9.034,42 €
645,30 € (1)
Se da por finalizado el período el periodo de negociación y se procede a cerrar el acuerdo con la firma del I Convenio Colectivo de Adavigal, Sociedad Limitada.
Sin más asuntos que tratar se levanta la sesión y se firma la presente Acta por todos los asistentes como prueba de conformidad.
(CCOO), firmado.
Paula Merino Cañero.
(UGT), firmado: José Berlanga Zurera.
(Empresa), firmado: Fco, Javier Pérez Paradas.