Source: https://www.prawowpracy.pl/wygasniecie-umowy-o-prace-z-tytulu-smierci-pracownika/
Timestamp: 2020-02-23 00:36:10+00:00
Document Index: 86032781

Matched Legal Cases: ['art. 61', 'art. 61', 'art. 66', 'art. 74', 'art. 631', 'art. 231']

Wygaśnięcie umowy o pracę z tytułu śmierci pracownika - Prawo w pracy : Prawo w pracy
Prawo w pracy > Archiwum > niezdolność do pracy > Wygaśnięcie umowy o pracę z tytułu śmierci pracownika
Sytuacje, w których mamy do czynienia z wygaśnięciem stosunku pracy są wyczerpująco określone w przepisach prawa. Nie mogą być ani modyfikowane przez strony umowy ani nie mają charakteru rozszerzającego. Strony umowy nie mogą także w drodze umowy „wyłączyć” możliwości wygaśnięcia stosunku pracy, w sytuacji zaistnienia zdarzeń wskazanych w przepisach prawa. Okoliczności, które powodują wygaśnięcie umowy o pracę są bowiem niezależne od woli stron gdyż następują z mocy prawa.
Wygaśnięcie umowy o pracę następuje z chwilą zaistnienia zdarzenia, które wskazane jest w kodeksie pracy albo w przepisach szczególnych (m.in. niezgłoszenie się pracownika w terminie 30 dni do pracy po odbyciu czynnej służby wojskowej lub inne sytuacje określone w pragmatykach służbowych)
Kodeks pracy wskazuje natomiast na 4 zdarzenia, które mogą powodować wygaśnięcie stosunku pracy, tj.:
śmierć pracownika (art. 61¹ k.p.)
śmierć pracodawcy (art. 61² k.p.)
3 miesięczna nieobecność pracownika z powodu tymczasowego aresztowania (art. 66 k.p.)
niedotrzymanie przez pracownika 7 – dniowego terminu na zgłoszenie powrotu do pracy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z wyboru u innego pracodawcy (art. 74 k.p.)
Nie powinno budzić wątpliwości, iż z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa. W związku z osobistym charakterem stosunku pracy, nie ma bowiem możliwości jego kontynuowania po śmierci pracownika. Datą wygaśnięcia stosunku pracy, jest wówczas data zgonu.
Nadto, zgodnie z art. 631 § 2 k.p. prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W razie braku takich osób prawa te wchodzą do spadku. Na podstawie powyższego, uprawnienia przysługujące zmarłemu pracownikowi w stosunku do pracodawcy, np. w kwestii wypłaty zaległego wynagrodzenia przechodzą na członków rodziny. Dopiero w razie braku takich osób – uprawnienia te wchodzą w skład spadku.
Wygaśnięcie stosunku pracy w tym trybie rodzi na pracodawcy obowiązek sporządzenia świadectwa pracy w terminie 7 dni. Pracodawca ma obowiązek włączenia ich do akt osobowych zmarłego pracownika. Z wnioskiem o wydanie świadectwa pracy może wystąpić członek rodziny zmarłego pracownika.
Umowa o pracę wygasa również w sytuacji śmierci pracodawcy, chyba że mamy do czynienia z przejęciem pracownika przez nowego pracodawcę na zasadach określonych w art. 231 k.p. W razie zatem przejścia zakładu pracy w tym trybie nowy pracodawca staje się z mocy prawa stroną dotychczasowych stosunków pracy. Należy jednak zważyć, iż w sytuacji gdy pracodawcą jest spółka, a zmarła osoba fizyczna będąca np. prezesem tejże spółki umowa nie wygasa albowiem pracodawcą jest spółka.
W sytuacji, w której umowa o pracę wygasła, w związku ze śmiercią pracodawcy, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy – w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. Powyższe roszczenie przysługuje pracownikowi w stosunku do spadkobierców zmarłego pracodawcy.
potrącenia odprawa wiek emerytalny wynagrodzenie indywidualne prawo pracy wypowiedzenie równe traktowanie ciąża w pracy szczególne warunki mobbing zasiłek PIP BHP od redakcji premia umowa o dzieło kształcenie pracownika wspólnik praca tymczasowa zakaz konkurencji naruszenie obowiązków odpowiedzialność materialna zatrudnienie cudzoziemca imprezy pracownicze urlop ojcowski niezdolność do pracy rekrutacja pracowników zbiorowe prawo pracy urlop odszkodowanie wypadek przy pracy umowa zlecenie członek zarządu samochód zastępczy wypadek w drodze do pracy dyskryminacja czas pracy Bez kategorii umowa o pracę działalność gospodarcza nieobecność w pracy rozwiązanie umowy zwolnienie dyscyplinarne warunki umowy prawo majątkowe komisja pojednawcza restrukturyzacja fundusz świadczeń socjalnych spór zbiorowy pracodawca urlop macierzyński wypadek w pracy ubezpieczenie społeczne śmierć wspólnika stosunek pracy delegacja orzecznictwo