Source: http://www.anwalt24.de/gesetze/npersvg/25
Timestamp: 2017-03-23 10:29:57
Document Index: 308788714

Matched Legal Cases: ['§ 25', '§ 25', '§ 1', '§ 10', '§ 22', '§ 25', '§ 26', '§ 27', '§ 28', '§ 29', '§ 30', '§ 31', '§ 32', '§ 33', '§ 34', '§ 35', '§ 36', '§ 37', '§ 38', '§ 39', '§ 40', '§ 41', '§ 42', '§ 43', '§ 44', '§ 45', '§ 126', '§ 25', '§ 25', '§ 21', '§ 27', '§ 41', '§ 96', '§ 110', '§ 24', '§ 26']

§ 25 NPersVG, Erlöschen der Mitgliedschaft im Personalrat | Gesetze auf anwalt24.de
§ 25 NPersVG, Erlöschen der Mitgliedschaft im Personalrat Inhaltsübersicht
Bundesrecht und LandesrechtNiedersachsenNPersVG,NI - Niedersächsisches Personalvertretungsgesetz§§ 1 - 84, E r s t e r T e i l - Personalvertretungen§§ 10 - 46, Z w e i t e s K a p i t e l - Personalrat; Personalversammlung§§ 22 - 27, Z w e i t e r A b s c h n i t t - Amtszeit des Personalrats
Niedersächsisches Personalvertretungsgesetz (NPersVG) Landesrecht Niedersachsen…§ 25 NPersVG, Erlöschen der Mitgliedschaft im Personalrat§ 26 NPersVG, Ruhen der Mitgliedschaft im Personalrat; zeitweilige Verhinderung§ 27 NPersVG, Eintritt von Ersatzmitgliedern§ 28 NPersVG, Vorsitz§ 29 NPersVG, Einberufung der Personalratssitzungen§ 30 NPersVG, Durchführung der Personalratssitzungen§ 31 NPersVG, Beschlüsse des Personalrats§ 32 NPersVG, Beschlussfassung in gemeinsamen Angelegenheiten und Gruppenangeleg...§ 33 NPersVG, Aussetzung von Personalratsbeschlüssen§ 34 NPersVG, Sitzungsniederschrift§ 35 NPersVG, Geschäftsordnung§ 36 NPersVG, Sprechstunden§ 37 NPersVG, Kosten§ 38 NPersVG, Verbot der Entgelterhebung§ 39 NPersVG, Ehrenamtliche Tätigkeit und Freistellung§ 40 NPersVG, Schulungs- und Bildungsveranstaltungen§ 41 NPersVG, Schutzvorschriften§ 42 NPersVG, Personalversammlung§ 43 NPersVG, Einberufung; Tätigkeitsbericht§ 44 NPersVG, Zeitpunkt§ 45 NPersVG, Befugnisse der Personalversammlung…§ 126 NPersVG, Inkrafttreten
§ 25 NPersVG, Erlöschen der Mitgliedschaft im Personalrat
§ 25 NPersVGNiedersächsisches Personalvertretungsgesetz (NPersVG)Landesrecht NiedersachsenZ w e i t e s K a p i t e l – Personalrat; Personalversammlung → Z w e i t e r A b s c h n i t t – Amtszeit des PersonalratsTitel: Niedersächsisches Personalvertretungsgesetz (NPersVG)Normgeber: NiedersachsenAmtliche Abkürzung: NPersVGGliederungs-Nr.: 20470020000000Normtyp: Gesetz(1) 1Die Mitgliedschaft im Personalrat erlischt durch1.Beendigung der Amtszeit des Personalrats,2.Niederlegung des Amtes,3.Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses, es sei denn, die Wahlberechtigung bleibt bestehen,4.Erlöschen der Wahlberechtigung in der Dienststelle,5.Verlust der Wählbarkeit,6.Ausschluss durch gerichtliche Entscheidung oder7.gerichtliche Feststellung, dass die oder der Gewählte nicht wählbar war.2Im Fall des Satzes 1 Nr. 7 gilt für die Antragsberechtigung § 21 entsprechend mit der Maßgabe, dass der Antrag erst nach Ablauf der dort genannten Frist statthaft ist.(2) Die Mitgliedschaft im Personalrat und in der Gruppenvertretung wird durch einen Wechsel der Gruppenzugehörigkeit nicht berührt.
Zitierungen dieses DokumentsGesetze§ 27 NPersVG, Eintritt von Ersatzmitgliedern§ 41 NPersVG, Schutzvorschriften§ 96 NPersVG, Wahlberechtigung§ 110 NPersVG, Vertretung der Beschäftigten bei Einrichtungen der öffentlichen Hand mit wirtschaftlicher Zweckbestimmung
§ 24 NPersVG, Ausschluss eines Mitgliedes und Auflösung des Personalrats durch…§ 26 NPersVG, Ruhen der Mitgliedschaft im Personalrat; zeitweilige Verhinderung
23.03.2017 - 9 mal gelesen.Autor: Rechtsanwalt Peter Ganz-Kolb aus MannheimKündigungsschutz und Kündigungsgründe nach dem KündigungsschutzgesetzGrundsätzliches zum Kündigungsschutz. mehr
14.03.2017 - 145 mal gelesen.Autor: Rechtsanwalt Fredi Skwar aus HamburgKrankgeschriebener Arbeitnehmer muss grundsätzlich nicht an Personalgespräch teilnehmenLAG Nürnberg: Während einer Arbeitsunfähigkeit besteht unabhängig vom Thema generell keine Verpflichtung des Arbeitnehmers, an einem vom Arbeitgeber angeordneten Personalgespräch teilzunehmen. mehr
14.03.2017 - 126 mal gelesen.Autor: Rechtsanwalt Joachim Schwarz aus NeussBAG zu Entschädigung wegen Diskriminierung oder RechtsmissbrauchArbeitgeber müssen bei Stellenausschreibungen aufpassen, dass Bewerber durch den Inhalt der Stellenausschreibung nicht von vornherein diskriminiert werden. mehr