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Timestamp: 2017-12-13 01:30:12+00:00
Document Index: 74196027

Matched Legal Cases: ['art. 4', 'art. 4', 'art. 4', 'art. 4', 'art. 23', 'art. 4', 'art. 4']

﻿ Circolare n. 2 del 7 novembre 2016 dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro - indicazioni operative sull' utilizzazione di impianti GPS ai sensi dell’art. 4, commi 1 e 2, L. n. 300/1970 - Studio Cerbone
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LAVORO – RIFORMA DEL LAVORO (CD. “JOBS ACT”) – IMPIANTI AUDIOVISIVI ED ALTRI STRUMENTI DI CONTROLLO – SISTEMI DI GEOLOCALIZZAZIONE – INSTALLAZIONE DI APPARECCHIATURE DI LOCALIZZAZIONE SATELLITARE GPS MONTATE SU AUTOVETTURE AZIENDALI – ACCORDO STIPULATO CON LA RAPPRESENTANZA SINDACALE – AUTORIZZAZIONE DA PARTE DELL’ISPETTORATO NAZIONALE DEL LAVORO – CHIARIMENTI
Oggetto: indicazioni operative sull’ utilizzazione di impianti GPS ai sensi dell’art. 4, commi 1 e 2, L. n. 300/1970.
Con la presente si forniscono indicazioni circa la corretta lettura dell’art. 4 della L. 20 maggio 1970, n. 300 – come novellato dall’art. 23 del D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 151 – per quanto attiene all’installazione di apparecchiature di localizzazione satellitare GPS montate su autovetture aziendali, volte in particolare a chiarire se le stesse siano da considerare quali strumenti utilizzati dal lavoratore per rendere la prestazione lavorativa, come tali esclusi dalle condizioni e dalle procedure previste dal medesimo art. 4.
Sulla questione, acquisito il parere dell’Ufficio Legislativo del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, si rappresenta quanto segue.
L’art. 4, comma 2, della L. n. 300/1970 stabilisce che le procedure autorizzatorie indicate dalla disposizione non si applicano “agli strumenti utilizzati dal lavoratore per rendere la prestazione lavorativa e agli strumenti di registrazione degli accessi e delle presenze”.
Ciò posto, è pertanto necessario individuare quando l’installazione di apparecchiature di localizzazione satellitare GPS sia strettamente funzionale a “…rendere la prestazione lavorativa…”, tenuto conto che l’interpretazione letterale del disposto normativo porta a considerare quali strumenti di lavoro quegli apparecchi, dispositivi, apparati e congegni che costituiscono il mezzo indispensabile al lavoratore per adempiere la prestazione lavorativa dedotta in contratto, e che per tale finalità sia stati posti in uso e messi a sua disposizione.
DECRETO LEGISLATIVO 17 luglio 2016, n. 136 – Attuazione della direttiva 2014/67/UE – distacco dei lavoratori nell’ambito di una prestazione di servizi e recante modifica del regolamento (UE) n. 1024/2012