Source: http://www.linformalavoro.com/2012/07/nuovo-articolo-modulistica-procedure.html
Timestamp: 2019-05-24 07:37:35+00:00
Document Index: 97898500

Matched Legal Cases: ['art 1', 'art.2', 'art.6', 'art.3', 'art.18', 'art. 2119', 'art.7', 'art.7', 'art.3', 'art.18', 'art.7', 'art,7', 'art. 2119', 'art,18', 'art,18']

L'INFORMALAVORO: [Nuovo articolo] MODULISTICA PROCEDURE LICENZIAMENTI INDIVIDUALI SEGUITO LEGGE RIFORMA LAVORO
[Nuovo articolo] MODULISTICA PROCEDURE LICENZIAMENTI INDIVIDUALI SEGUITO LEGGE RIFORMA LAVORO
MODULISTICA PROCEDURE LICENZIAMENTI INDIVIDUALI SEGUITO LEGGE RIFORMA LAVORO
Gli adempimenti da porre in essere, in caso di licenziamenti individuali dal 18.7.2012 ,a seguito della legge n.92/2012 ,sono precisati dai commi 37,38,39 e 40 dell'art 1 , intervenuti rispettivamente su:
a) il comma 2 dell'art.2,
b) il comma 2 dell'art.6 ,
c) l'art . 7
che risultano parzialmente o totalmente sostituiti , facendo riferimento ai licenziamenti per giusta causa e per giustificato motivo oggettivo ovvero soggettivo .
Prima di soffermarsi sulla diversa modulistica da utilizzare per gli adempimenti previsti per i licenziamenti ,a seconda sia della tipologia di licenzamento da disporre,che del numero dei dipendenti in forza presso il datore di lavoro interessato,si ritiene confacente precisare che:
1) l'art.3 della legge n.604/66 stabilisce che :"Il licenziamento per giustificato motivo con preavviso é determinato da un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del prestatore di lavoro (soggettivo)ovvero da ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa(oggettivo)";
2) l'art.18 comma 8 legge 300/70 prevede che: . "Le disposizioni dei commi dal quarto al settimo si applicano al datore di lavoro, imprenditore o non imprenditore, che in ciascuna sede, stabilimento, filiale, ufficio o reparto autonomo nel quale ha avuto luogo il licenziamento occupa alle sue dipendenze più di quindici lavoratori o più di cinque se si tratta di imprenditore agricolo, nonché al datore di lavoro, imprenditore o non imprenditore, che nell'ambito dello stesso comune occupa più di quindici dipendenti e all'impresa agricola che nel medesimo ambito territoriale occupa più di cinque dipendenti, anche se ciascuna unità produttiva, singolarmente considerata, non raggiunge tali limiti, e in ogni caso al datore di lavoro, imprenditore e non imprenditore, che occupa più di sessanta dipendenti;
3)Il licenziamento per giusta causa scatta quando si verifica una circostanza così graveda non consentire la prosecuzione, nemmeno provvisoria, del rapporto lavorativo (art. 2119 c.c.). In tal caso il datore di lavoro può recedere dal contratto senza l'obbligo di dare il preavviso, né l'indennità di mancato preavviso. Si tratta di casi così gravi da provocare l'interruzione immediata del rapporto di lavoro (licenziamento in tronco).
Generalmente i contratti collettiviprevedono determinati fatti che legittimano il licenziamento senza preavviso. A titolo esemplificativo, possono costituire giusta causa di licenziamento:
4) a norma del nuovo testo dell'art.7 della legge n.604/66 ,dal 18 luglio 2012 :
1. Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo disposto da un datore di lavoro avente i requisiti dimensionali di cui all'articolo 18, ottavo comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300, e successive modificazioni, deve essere preceduto da una comunicazione effettuata dal datore di lavoro alla Direzione territoriale del lavoro del luogo dove il lavoratore presta la sua opera, e trasmessa per conoscenza al lavoratore
2. In tale comunicazione , il datore di lavoro deve dichiarare l'intenzione di procedere al licenziamento per motivo oggettivo e indicare i motivi del licenziamento medesimo nonché le eventuali misure di assistenza alla ricollocazione del lavoratore interessato.
3. Nel termine perentorio di sette giorni dalla ricezione della comunicazione aziendale, , La Direzione territoriale del lavoro provvede alla convocazione del datore di lavoro e del lavoratore dinanzi alla commissione provinciale di conciliazione di cui all'articolo 410 del codice di procedura civile.
In relazione a quanto precede, risulta predisposta la seguente modulistica:
A) Fac simile comunicazione alla DTL circa'intenzione di licenziamento per giustificato motivo oggettivo
Raccomandata a.r. ovvero consegnare a mano facendosi firmare la copia per ricevuta dall'addetto dell'Ufficio ovvero tramite Pec
Alla Direzione Territoriale Lavoro di........................
Al lavoratore......................
Oggetto Comunicazione ex art.7, commi 1 e 2, legge n..604/66
Il /La sottoscritt ...............................nat... a...............il ................cod,fiscale n................,in qualita' di................ della Ditta/Societa.......................con sede legale in................via.......n..................,e sede
operativa a........in via.........n...., partita Iva n..........................,..con iscrizione alla Camera di Commercio di.......................n....................all'Inps di .............n.......e all'Inail di................n..................., appartenente al settore..................... con la seguente produzione ........................................e con un organico di personale pari a n. ............unita' complessive ,di cui dirigenti n........,quadri n.........,impiegati n.....operai n...apprendisti n...
a tempo pieno n.... e a tempo parziale n....
ai sensi e per gli effetti di cui alla normativa in oggetto , dichiara l'intenzione di procedere al licenziamentoi per motivo oggettivo ed in merito indica i seguenti motivi............................................................... (riportarsi alla previsione dell'art.3 legge n.604/66).
In attesa delle determinazioni di competenza ,si porgono distinti saluti.
B) Fac simile relativo a licenziamento per giustificato motivo oggettivo da parte di datore di lavoro avente requisiti dimensionali previsti dall'art.18,comma 8 ,legge n.300-1970 , nel caso in cui il tentativo di conciliazione fallisce o di decorso del termine di sette giorni ,previsto dal comma 3 art.7 legge n.604/66, senza che la DTL abbia provveduto alla convocazione delle parti.
Raccomandata A.R. ovvero consegnata a mano con sottoscrizione e data per ricevuta della copia da parte del destinatario
Al Lavoratore....................
Oggetto :Art.7 comma 6 legge n.604/66- Licenziamento per motivo oggettivo
Il sottoscritto..................................nato a......................il.........................cod.fiscale n.....................,in qualita' di .....................
della Ditta/Societa'........................con sede legale a........via.............n.................e sede operativa a...................in via...............n..................... partita Iva n............................Iscrizione Camera di Commercio di.......................n.....................
all'Inps ........................e all'Inail n...................,appartenente al settore.....................con la produzione ........................................con un organico di personale pari a n. ............unita' complessive ,di cui dirigentin........,quadri n.........,impiegati n.....operai n...apprendisti n...,
a tempo pieno n.... e a tempo parziale n....;
( riportare l'ipotesi che ricorre)
il tentativo di conciliazione svolto presso la Commissione Provinciale di conciliazione di......................,in data.............si è concluso con esito negativo,
è decorso il termine di cui all'art,7 comma 3 legge n.604/66 senza che la DTL abbia provveduto alla convocazione di competenza ,a seguito della comunicazione aziendale del giorno............circa l'intenzione di voler procedere al licenziamento , precisando i relativi motivi,
si vede costretto a disporre
il licenziamento della S.V. con effettto dal............... per i seguenti motivi oggettivi ............................................
(aggiungere eventualmente )
Per il mancato preavviso parziale o totale ( cancellare la parte che non ricorre ) ,così come previsto dalla normativa contrattuale, compete e verra' corrisposta la relativa indennita' economica.
Si ringrazia per la collaborazione prestata ,assicurando che nei termini di legge e di ccnl si provvedera' a liquidare il tfr ed ogni altra spettanza economica maturata per l'intervenuto rapporto di lavoro con la Ditta/Societa'.
Timbro Ditta/Societa'e firma
C) Fac simile lettera per provvedimento di licenziamento per giusta causa ai sensi dell'art. 2119 del Codice civile o per giustificato motivo soggettivo ovvero oggettivo disposto da datore di lavoro non avente i requisiti dimensionali previsti dall'art,18,comma 8,legge n.300/70,nonche' per licenziamento determinato da giusta causa o giustificato motivo soggettivo , disposto da datore di lavoro avente i requisiti dimensionali previsti dall'art,18,comma 8,legge n.300/70.
Nota Bene:In tali ipotesi non trova applicazione l'obbligo di preventiva comunicazione da parte del datore di lavoro alla Dtl del luogo dove il lavoratore presta la sua opera circa l 'intenzione di procedere al licenziamento ,ma si da' corso direttamente allo stesso ,avendo cura comunque di precisare i relativi motivi.
Raccomandata A.R. ovvero consegnata a mano acquisendo sulla copia la sotttoscrizione del destinatario e la data per ricevuta
Al Lavoratore.........................
Oggetto:Artt.1 e2 legge n.604/66-Comunicazione di licenziamento
all'Inps .di ..............n.........e all'Inail di.... n...................,appartenente al settore...................,con la produzione ........................
il licenziamento della S,V. a decorrere dal.........................per la /il seguente
( specificare l'ipotesi che ricorre)
causa :...............................................................................................................................
motivo soggettivo ...................................................................................................
giustificato motivo soggettivo ........................................................................................................................
(aggiungere eventualmente solo per licenziamento per giustificato motivo)
Si ringrazia per la collaborazione prestata ,assicurando che nei termini di legge e di ccnl si provvedera' a liquidare il tfr ed ogni altra spettanza economica maturata per l'intervenuto rapporto di lavoro con la Ditta/Societa'
Timbro Ditta/Societa' e firma
francescocolaci | luglio 26, 2012 at 9:03 pm | Categorie: Uncategorized | URL: http://wp.me/piuf7-594
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