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Timestamp: 2019-07-19 10:04:30
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Médico jubilado con actividad laboral (Leído 1752 veces)
usuario707
« Fecha: Septiembre 01, 2017, 01:06:45 pm »
Tenemos un médico en plantilla contratado a jornada completa. Nos propone que próximamente cumple 65 años y desea jubilarse en la empresa, pero con continuidad laboral en la misma como autónomo. Nos informa que esto es posible porque él pertenece a una Mútua específica del sector médico.
¿Cómo viene regulado esto más concretamente?
Efectivamente, existe compatibilidad entre el percibo de la prestación de jubilación y el ejercicio de una actividad profesional por la que el colegiado, en vuestro caso, el médico, estuviera adscrito a la Mutua, de acuerdo con lo previsto en la Disposición Adicional Decimoctava de la LGSS establece sobre el encuadramiento dentro del régimen de los profesionales colegiados lo siguiente:
1. Quienes ejerzan una actividad por cuenta propia, en las condiciones establecidas en esta ley y en el Decreto 2530/1970, de 20 de agosto, por el que se regula el régimen especial de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o autónomos, que requiera la incorporación a un colegio profesional cuyo colectivo no hubiera sido integrado en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, se entenderán incluidos en el campo de aplicación del mismo, debiendo solicitar, en su caso, la afiliación y, en todo caso, el alta en dicho régimen en los términos reglamentariamente establecidos.
Si el inicio de la actividad por el profesional colegiado se hubiera producido entre el 10 de noviembre de 1995 y el 31 de diciembre de 1998, el alta en el citado régimen especial, de no haber sido exigible con anterioridad a esta última fecha, deberá solicitarse durante el primer trimestre de 1999 y surtirá efectos desde el día primero del mes en que se hubiere formulado la correspondiente solicitud. De no formularse esta en el mencionado plazo, los efectos de las altas retrasadas serán los reglamentariamente establecidos, fijándose como fecha de inicio de la actividad el 1 de enero de 1999.
No obstante lo establecido en los párrafos anteriores, quedan exentos de la obligación de alta en dicho régimen especial los colegiados que opten o hubieren optado por incorporarse a la mutualidad de previsión social que pudiera tener establecida el correspondiente colegio profesional, siempre que la citada mutualidad sea alguna de las constituidas con anterioridad al 10 de noviembre de 1995 al amparo del apartado 2 del artículo 1 del Reglamento de Entidades de Previsión Social, aprobado por el Real Decreto 2615/1985, de 4 de diciembre. Si el interesado, teniendo derecho, no optara por incorporarse a la mutualidad correspondiente, no podrá ejercitar dicha opción con posterioridad.
2. Quedarán exentos de la obligación de alta prevista en el primer párrafo del apartado anterior los profesionales colegiados que hubieran iniciado su actividad con anterioridad al 10 de noviembre de 1995, cuyos colegios profesionales no tuvieran establecida en tal fecha una mutualidad de las amparadas en el apartado 2 del artículo 1 del citado Reglamento de Entidades de Previsión Social, y que no hubieran sido incluidos antes de la citada fecha en este régimen especial. No obstante, los interesados podrán voluntariamente optar, por una sola vez y durante 1999, por solicitar el alta en el mencionado régimen especial, la cual tendrá efectos desde el día primero del mes en que se formule la solicitud.
Los profesionales colegiados que hubieran iniciado su actividad c
El médico contratado que tenemos, cumple próximamente todos los requisitos para acceder a la jubilación total ordinaria pero seguirá trabajando, está colegiado en una mutua de médicos.
Qué ventajas e inconvenientes tenemos la empresa y el trabajador en estos dos casos:
1.Continuar formando parte de la plantilla con un contrato por cuenta ajena a tiempo parcial según los límites establecidos para compatibilizar con la pensión.
2.Que continue trabajando para nosotros pero como autónomo. ¿Qué tipo de contrato habría que realizar en este caso?, ¿tendrían algún modelo?.
Si trabaja con contrato por cuenta ajena a tiempo parcial el trabajador tendría el 50% de su pensión de jubilación. ¿Si continúa como autónomo tendría el 100%?.
Esta opción en sí, no tiene grandes beneficios para la empresa, a parte del ahorro por la diferencia entre las cotizaciones a abonar respecto del contrato a tiempo completo.
En este punto, aclarar que no es necesario que el contrato sea a tiempo parcial, sino que puede compatibilizarse también la pensión de jubilación al 50% con el contrato a tiempo completo tal y como dispone la letra c) del artículo 2.2 del Real Decreto Ley 5/2013:
“Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 165 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, el disfrute de la pensión de jubilación, en su modalidad contributiva, será compatible con la realización de cualquier trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia del pensionista, en los siguientes términos:
a) El acceso a la pensión deberá haber tenido lugar una vez cumplida la edad que en cada caso resulte de aplicación, según lo establecido en el artículo 161.1.a) y en la disposición transitoria vigésima del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, sin que, a tales efectos, sean admisibles jubilaciones acogidas a bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilació
Una última cuestión, en la cotización con el trabajador contratado por cuenta ajena ¿no tenemos la exoneración del 100% de la totalidad de las cuotas excepto IT? ¿o esta exoneración sólo sería si no solicita la pensión de jubilación?, gracias,
La exoneración que señalas se regula en el artículo 152 de la LGSS, de la siguiente forma:
“1. Los empresarios y trabajadores quedarán exentos de cotizar a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal derivada de las mismas, respecto de aquellos trabajadores por cuenta ajena con contratos de trabajo de carácter indefinido, así como de los socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas, siempre que se encuentren en alguno de estos supuestos:
a) Sesenta y cinco años de edad y treinta y ocho años y seis meses de cotización.
b) Sesenta y siete años de edad y treinta y siete años de cotización<
Buenos días, dicho médico tiene un contrato indefinido con nosotros, es mutualista y ya factura como autónomo para otra empresa. Quiere acceder a la jubilación. Tendría que ser baja por cuenta ajena con nosotros por pase a pensionista aunque seguiría como médico mutualista trabajando para nuestra empresa, la pregunta es la siguiente:
¿Podría el INSS poner algún problema o denegar esta situación?, ya que con nuestra empresa cambiará el contrato por cuenta ajena por seguir trabajando como autónomo para poder acceder a la pensión de jubilación. El médico ha preguntado en el INSS y nos dice que no le dan una respuesta fiable, gracias.
De conformidad con lo señalado en las anteriores respuestas a las cuestiones planteadas sobre la situación de este profesional, el INSS no debería poner problemas, debiendo admitir la baja, debido a que es compatible el disfrute de la pensión con el alta
Disponemos hasta la fecha de un médico, especialidad en estética, en plantilla que ha solicitado su jubilación y desea continuar trabajando como autónomo. En la redacción del contrato tenemos las siguientes cuestiones:
- El tiene disponibilidad 3 días a la semana, que serán siempre los mismos días y solicita hacer un horario fijo. ¿Se puede reflejar en el contrato mercantil un horario fijo establecido?.
- En cuanto al soporte administrativo y de gestión de citas de clientes, será la empresa quien lo suministre con el personal de plantilla, no será el propio médico quien lo haga. ¿Podría conllevar esto una posible consideración de falso autónomo? En caso afirmativo, ¿podemos facturar en la empresa al médico por suministrarle este servicio y dejarlo reflejado en contrato?.
- En relación al tema retributivo, manteniendo una relación mercantil, ¿puede facturar el médico un importe fijo mensualmente o debe ser un importe variable mensual en función de clientes atendidos?.
- Por último, para negociar su nuevo salario nos gustaría conocer los gastos que él tiene derivados de su salario como autónomo. Entendemos que es el 21% de IVA y el pago del recibo de autónomos. ¿Éste último de qué cuantía puede ser aprox.?
En estos casos, siempre resulta difícil trazar una línea que distinga al trabajador autónomo, del trabajador por cuenta ajena, sin que el primero pueda ser calificado como falso autónomo.
Al trabajador por cuenta ajena, lo caracterizan determinadas circunstancias, como son la ajenidad de los frutos y riesgos del negocio, la dependencia de superiores jerárquicos, que vienen a traducirse en tener, horarios establecidos, jornada a cumplir, retribución fija, clientes de la empresa…
En cambio, el trabajador autónomo, no depende de un superior jerárquico, recibe los frutos de su negocio y asume sus propios riesgos, lo que se traduce en libertad de horarios, clientes propios, retribución en función del trabajo y facturación…
Por ello, la mejor manera de evitar una declaración de falso autónomo es, tratar de evitar que el trabajador autónomo y el régimen en que este presta servicio se asimilen al régimen de trabajo del trabajador por cuenta ajena, ya que como os señalamos, la línea divisoria entre uno y otro es en generalmente difusa, analizándose en cada supuesto concreto las circunstancias concurrentes, para calificar la relación como laboral o no.
En este sentido se pronuncian sentencias como la del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 13 de octubre de 2017:
“Y para determinar la existencia de un contrato de trabajo lo esencial es establecer la concurrencia de las notas de ajeneidad y dependencia a las que se refiere el art. 1.1º del Estatuto de los Trabajadores , esto es, que la prestación de servicios contratada se realice dentro del ámbito de organización y dirección de la empresa, y por tanto con sometimiento al círculo rector, disciplinario y organizativo de la misma”
Por lo expuesto, responderemos separadamente a cada pregunta.
1. Sobre el horario.
No es recomendable fijar un horario establecido, pues ello implica un indicio de dependencia en la relación entre las partes, lo que podría acercar peligrosamente a la declaración de fraude de ley, y por tanto, existencia de relación laboral.
No obstante, es posible la fijación de un horario de mutuo acuerdo, siempre y cuando, dentro del horario de trabajo, no pueda exigírsele que atienda a un número determinado o mínimo de clientes. En este sentido se pronuncia la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía de 8 de mayo de 2014:
“La sentencia de instancia, luego de efectuar un estudio sobre las notas características del contrato de trabajo, llega a la conclusión de que falta la dependencia consustancial a la relación laboral común, pues existía independencia organizativa total: horario, funciones, jornada de trabajo... , respondiendo el trabajo desarrollado al contrato de trabajador autónomo dependiente suscrito, cuyas cláusulas y contenido se ajustaban a lo prevenido en el Real Decreto 197/2009, de 23 de febrero, por el que se desarrolla el Estatuto del Trabajo Autónomo en materia de contrato del trabajador autónomo económicamente dependiente y su registro y se crea el Registro Estatal de asociaciones profesionales de trabajadores autónomos .
La Sala ha de mostrarse de acuerdo con esta conclusión pues, siendo la dependencia el elemento verdaderamente diferenciador entre las figuras contractuales analizadas, en el caso de doña Leticia no concurría este especial y definitorio sometimiento. Sin negar que la determinación del tiempo de trabajo durante una determinada franja horaria semanal suponía
Buenos días, respecto a éste tema, se nos da otra posible situación que nos solicita el trabajador:
Compatibilizar la pensión de jubilación con seguir trabajando por cuenta ajena, hemos preguntado en el INSS, y nos dicen que tendría tres posibilidades: Jubilación Activa, Jubilación Flexible o Jubilación Parcial (sin relevista).
En la Jubilación Activa, vemos que aparte de la cotización reducida que tiene ya el trabajador, deberíamos de cotizar un porcentaje de solidaridad del 8%, con lo que entendemos que la empresa tendría un coste adicional, además de un requisito de mantenimiento de empleo.
En la Jubilación Flexible, ¿la cotización sería la reducida que tiene actualmente y proporcional a la realidad de su jornada?
En la Parcial, entendemos que su base de cotización aunque reduzca jornada, sería igual que a tiempo completo con lo que nos subiría el coste.
¿Qué tipo de Jubilación sería la más conveniente para la empresa?, gracias,
Efectivamente existen tres situaciones de jubilación parcial, que a continuación explicaremos.
1. Jubilación parcial SIN contrato de relevo:
La jubilación parcial sin contrato de relevo, es aquella a la que accede una persona que ESTÁ TRABAJANDO, y cumple los siguientes requisitos, de conformidad con lo establecido en el artículo 215.1 y 3 de la LGSS:
Tener cumplida la edad ordinaria de jubilación.
Reducir su jornada entre un 25 y un 50%.
Tener al menos 15 años cotizados.
Durante el período de jubilación parcial, la empresa y el trabajador cotizarán por la base de cotización que le correspondería de seguir trabajando éste a jornada completa.
El plazo para solicitar la jubilación parcial es de 3 meses anteriores a la fecha prevista de la reducción, o posteriores al contrato a tiempo parcial.
2. Jubilación flexible.