Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=3%20AZR%20111/58
Timestamp: 2019-07-22 02:22:40
Document Index: 120735098

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 9', '§ 1', '§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 1', '§ 9', '§ 1', '§ 1', '§ 1', '§ 9', '§ 1', '§ 9', '§ 1', '§ 611', '§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 9', '§ 1', '§ 1', '§ 1']

BAG, 30.06.1959 - 3 AZR 111/58 - dejure.org
BAG, 30.06.1959 - 3 AZR 111/58
https://dejure.org/1959,300
BAG, 30.06.1959 - 3 AZR 111/58 (https://dejure.org/1959,300)
BAG, Entscheidung vom 30.06.1959 - 3 AZR 111/58 (https://dejure.org/1959,300)
BAG, Entscheidung vom 30. Juni 1959 - 3 AZR 111/58 (https://dejure.org/1959,300)
Tipp: Um den Kurzlink (hier: https://dejure.org/1959,300) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.
Kündigung - Unwirksamkeit - Kündigungsschreiben - Angabe von Kündigungsschreiben - Auflösungsantrag des Arbeitgebers - Darlegungslast - Beweislast
Als Auflösungsgrund geeignet sind etwa Beleidigungen, sonstige ehrverletzende Äußerungen oder persönliche Angriffe des Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber, Vorgesetzte oder Kollegen (BAG 30. Juni 1959 - 3 AZR 111/58 - AP KSchG § 1 Nr. 56;… 23. Juni 2005 - 2 AZR 256/04 - aaO;… KR-Spilger 7. Aufl. § 9 KSchG Rn. 56; Keßler NZA-RR 2002, 1, 9).
Als Auflösungsgrund geeignet sind danach etwa Beleidigungen, sonstige ehrverletzende Äußerungen oder persönliche Angriffe des Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber, Vorgesetzte oder Kollegen (so schon BAG 30. Juni 1959 - 3 AZR 111/58 - AP KSchG § 1 Nr. 56;… KR-Spilger aaO § 9 KSchG Rn. 56; Keßler NZA-RR 2002, 1, 9 - beide mwN).
Auch das Verhalten eines Prozeßbevollmächtigten des Arbeitnehmers im Kündigungsschutzprozeß kann die Auflösung des Arbeitsverhältnisses bedingen (BAG 30. Juni 1959 aaO;… 25. November 1982 aaO; 3. November 1983 - 2 AZR 204/82 - nv.;… 14. Mai 1987 aaO;… einschränkend etwa KR-Spilger aaO § 9 KSchG Rn. 56;… Kittner/Däubler/Zwanziger KSchR 5. Aufl. § 9 KSchG Rn. 21).
Als Auflösungsgrund geeignet sind danach etwa Beleidigungen, sonstige ehrverletzende Äußerungen oder persönliche Angriffe des Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber, Vorgesetzte oder Kollegen (so schon BAG 30. Juni 1959 - 3 AZR 111/58 -AP KSchG § 1 Nr. 56;… KR-Spilger aaO § 9 KSchG Rn. 56; Keßler NZA-RR 2002, 1, 9, beide mwN).
Als Auflösungsgrund geeignet sind danach etwa Beleidigungen, sonstige ehrverletzende Äußerungen oder persönliche Angriffe des Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber, Vorgesetzte oder Kollegen (so schon BAG 30. Juni 1959 - 3 AZR 111/58 - AP KSchG § 1 Nr. 56; Senat 6. November 2003 - 2 AZR 177/02 - AP KSchG 1969 § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 46 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 60;… KR-Spilger aaO § 9 KSchG Rn. 56; Keßler NZA-RR 2002, 1, 9 beide mwN).
Als Auflösungsgrund geeignet sind danach etwa Beleidigungen, sonstige ehrverletzende Äußerungen oder persönliche Angriffe des Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber, Vorgesetzte oder Kollegen (so schon BAG 30. Juni 1959 - 3 AZR 111/58 - AP KSchG § 1 Nr. 56;… KR-Spilger aaO § 9 KSchG Rn. 56; Keßler NZA-RR 2002, 1, 9 beide mwN).
Auch wenn bei dem Arbeitgeber erst in diesem Zeitpunkt die begründete Besorgnis aufkommen konnte, die weitere Zusammenarbeit mit dem Arbeitnehmer sei gefährdet, ist gerade dann der Auflösungsantrag begründet (ständige Rechtsprechung des BAG: Urteil vom 30. Juni 1959 - 3 AZR 111/58 - AP Nr. 56 zu § 1 'KSchG, zu III der Gründe; BAG 11, 225, 235 = AP Nr. 24 zu § 611 BGB Ärzte-Gfehaltsansprüche, zu VII der Gründe; BAG 28, 196 = AP Nr. 3 zu § 9 KSchG 1969, zu 3 a der Gründe; herrschende Meinung auch im Schrifttum;… vgl. Hueck, aaO, § 9 Rz 20; KR-Becker, § 9 KSchG Rz 54; Rohlfing/Rewolle/Bader, KSchG, § 9 Anm. 6 , jeweils m.w.N.).
Entscheidend ist die objektive Lage im Zeitpunkt der letzten mündlichen Verhandlung in der Tatsacheninstanz (BAG Urteil vom 30. Juni 1959, aaO;… Hueck, aaO, § 9 Rz 20; KR-Becker, § 9 KSchG Rz 57;… Rohlfing/Rewolle/Bader, aaO).
Auch wenn erst in diesem Zeitpunkt bei dem Beklagten die begründete Besorgnis aufkommen konnte, daß die weitere Zusammenarbeit mit dem Kläger gefährdet sei, und gerade dann, war der Auflösungsantrag berechtigt (BAG in AP Nr. 56 zu § 1 KSchG).
Dementsprechend hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, daß auch das Verhalten des Prozeßbevollmächtigten des Arbeitnehmers im Kündigungsschutzprozeß die Auflösung bedingen könnte (BAG Urteil vom 30. Juni 1959 - 3 AZR 111/58 - AP Nr. 56 zu § 1 KSchG; Senatsurteil vom 3. November 1983 - 2 AZR 104/82 - unveröffentlicht).
Als Auflösungsgrund geeignet sind danach etwa Beleidigungen, sonstige ehrverletzender Äußerungen oder persönliche Angriffe des Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber, Vorgesetzten oder Kollegen (so schon BAG, Urteil vom 30.06.1959 - 3 AZR 111/58 - AP KSchG § 1 Nr. 56).
BAG, 02.11.1961 - 2 AZR 241/61
Persönlich haftende Gesellschafterin - Kommanditgesellschaft - Verwaltung der …
LAG Hamm, 07.05.2009 - 8 Sa 1994/08
Betriebsbedingte Kündigung; Kindergarten; Gruppenleiterin; Sozialauswahl; …
LAG Hamm, 15.08.2018 - 3 Sa 238/18
Zugang einer schriftlichen Willenserklärung unter Abwesenden
LAG Köln, 12.12.1997 - 11 Sa 604/97
Kündigung; fristlos; verhaltensbedingt; Kassiererin; Anwaltsverhalten, …