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Timestamp: 2020-04-07 17:17:36
Document Index: 18570677

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'artículo 2', 'artículo 18', 'artículo 23', 'artículo 24', 'artículo 23', 'artículo 23', 'artículo 33', 'artículo 90']

Resolución de 3 de noviembre de 2009, del acta del Convenio Colectivo de la Industria de la Madera de Santa Cruz de Tenerife.
Vigencia desde 19 de Octubre de 2009
ANEXO I . TABLA SALARIAL ANO 2009
ANEXO II . ATRASOS (3,3%) DESDE ENERO A OCTUBRE DE 2009
Vista el Acta de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Provincial de la Industrial de la Madera de Santa Cruz de Tenerife, sobre jornada laboral, incremento salarial y nueva redacción a las Disposiciones Adicionales Segunda y Cuarta, presentado en esta Dirección General del Trabajo, suscrito por la Comisión Negociadora, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, artículo 2,b) del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo (B.O.E. 6.6.81) sobre registro de Convenios Colectivos de Trabajo, competencia transferida a la Comunidad Autónoma de Canarias por Real Decreto 1033/84, de 11 de abril (B.O.E. 1.6.84) y Decreto 329/95, de 24 de noviembre (B.O.C. 15.12.95).
Asesora: Dª Mª del Rosario Hernández González.
D. Daniel Afonso Cruz.
D. Francisco Ariza Rojas.
En Santa Cruz de Tenerife, siendo las 11:00 horas del día 19 de octubre de 2009, se reúnen en la sede de MCA-UGT las personas relacionadas al margen, en su calidad de representantes de las Organizaciones Sindicales y Empresariales más representativas en el presente ámbito, todos ellos miembros de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo Provincial para la Industria de la Madera de Santa Cruz de Tenerife.
Primero.- Con fecha 15 de octubre de 2009, se constituyó la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo Provincial para la Industria de la Madera de Santa Cruz de Tenerife, para dar cumplimiento a lo establecido en sus artículos 18.- Jornada Laboral; 23.- Incrementos Salariales; 24.- Revisión Salarial; 33 Cláusula de descuelgue; Disposiciones Adicionales Segunda y Cuarta, así como al acuerdo Estatal de la Madera publicado en el B.O.E. nº 199 de 18.08.2009.
Segundo.- El artículo 18.- Jornada Laboral, establece para el año 2010 una jornada anual máxima de 1.752 horas de trabajo efectivo.
Que con fecha 11 de septiembre de 2009 se publicó en el Boletín Oficial de Canarias, el Decreto 120/2009 por el que se determina el calendario de fiestas laborales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2010.
Que al estar pendiente de publicar las fiestas de los Municipios, se tomara como referencia 2 días no laborales para calcular el exceso que se produce en 2010.
Tercero.- El artículo 23 Incrementos Salariales 2007 a 2011 del vigente Convenio Colectivo, fija un incremento salarial del 1,3% para el año 2009, a este porcentaje hay que sumarle el IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado que para el año 2009 fue del 2%, lo que representa un 3,3% de incremento salarial para el año 2009.
El artículo 24 Revisión Salarial, establece que si el IPC real a 31 diciembre de cada año fuese superior al IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado para dicho período, el 2% en el año 2008, se efectuaría una revisión salarial.
Que el IPC real de 2008 lo fijo el INE en el 1,4%, por lo que no precede aplicar esta cláusula a las tablas salariales de dicho año.
Primero.- Fijar el calendario laboral para el año 2010 en los términos siguientes:
a) Tomar como referencia a efectos de vacaciones anuales el mes de agosto con un total de 168 horas.
b) Que por lo expuesto el punto segundo anterior, se produce un exceso de 72 horas lo que representan 9 días de laborales en el año 2010, incluyendo 2 fiestas locales.
Establecer como no laborales a efecto de Convenio los días siguientes:
c) 5 de enero, 15 de febrero, 19 de marzo, 11 de octubre y 7 de diciembre. Estos días podrán ser sustituidos por igual número de días en diferentes fechas, siempre que exista acuerdo entre empresa y trabajador.
d) 24 de diciembre y 31 de diciembre.
e) Dos (2) días restantes como asuntos propios.
Los días de asuntos propios deberán solicitarse con una antelación mínima de 48 horas, éstos no podrán coincidir el mismo día más 50% de la plantilla. Asimismo no podrán ser acumulables al período de vacaciones anuales, ni a las fechas determinadas en concepto de compensación de jornada señaladas en el apartado a) de este mismo artículo.
Se podrá pactar entre empresa y trabajadores otra distribución distinta de los 7 días o 56 horas, compensándose por una reducción de jornada hasta un máximo de 2 horas diarias entre los meses de julio, agosto y septiembre, hasta agotar las 56 horas.
Los nueve (9) días serán:
Segundo.- Dar cumplimiento al artículo 23 del vigente convenio colectivo aplicando sobre las tablas salariales de 2008 el un incremento del 3,3% (2% del IPC previsto por el Gobierno Presupuestos Generales del Estado + 1,3%), este incremento salarial tendrá efectos desde el 01 de enero de 2009.
Se adjunta a la presente acta como anexo I las nuevas tablas salariales para 2009 y como anexo II los atrasos correspondientes al período 01 de enero de 2009 hasta el 31 de octubre de 2009.
El pago de los atrasos (anexo II) podrá abonarse con carácter excepcional, desde la publicación del presente acuerdo en el B.O.P. hasta un plazo máximo de 6 meses, previo acuerdo con los representantes de trabajadores.
Los mismos se prorratearán en partes iguales al tiempo pactado.
Tercero.- Incrementar para el año 2009 los importes de la dieta completa y la media dieta en un 3,3%, quedando las mismas en las cuantías siguientes:
Dieta completa: 28,17 euros.
Media dieta: 10,67 euros.
Estos importes tendrán efectos desde la publican en el Boletín Oficial de la Provincia.
Cuarto.- Dar nueva redacción a las Disposiciones Adicionales Segunda y Cuarta.
Las cantidades del plus de distancia como consecuencia de la redacción del artículo 23 del Reglamento de Cotización de otros derechos a la Seguridad Social, aprobado por R.D. 2064/95, de 22 de diciembre, por el R.D. 1426/97 de 15 de septiembre, la Comisión Negociadora del presente Convenio Colectivo acuerda lo siguiente: las cantidades de plus de distancia abonadas mensualmente que excedan del 20% del indicador publico de renta de efectos múltiples establecido mensualmente para mayores de 18 años, excluida la parte alícuota correspondientes a las pagas extraordinarias, integraran la base de cotización a la Seguridad Social. Correspondiendo a las empresas la correcta aplicación de lo establecido en este precepto. El indicador publico de renta de efectos múltiples estipulado para el año 2009 es de 527,24 euros/mes. Ejemplo: 527,24 x 20%= 105,45 euros/mes. Toda cantidad que exceda de la citada, será de aplicación la correspondiente regulación.
Las partes signatarias acuerdan someter a materia de negociación la incorporación de nuevos perfiles profesionales, según la nueva Clasificación Profesional contemplada en el III Convenio Estatal de la Madera 2007-2011, así como el concepto retributivo de Bolsa de Vacaciones, antes de que finalice la vigencia del presente Convenio Colectivo.
Quinto.- Adaptar el artículo 33.- Clausula de Descuelgue, al acuerdo Estatal de la Madera publicado en el B.O.E. nº 199 de 18.08.2009, quedando con el texto siguiente:
Con carácter excepcional, y durante el año 2009, la situación de pérdidas indicada en el párrafo anterior, no será requisito necesario, debiendo acreditar las empresas su situación productiva, económica y financiera real así como sus previsiones para el año en curso.
En el plazo de 20 días naturales a contar de esta comunicación, la empresa facilitará a los representantes de los trabajadores la documentación a la que se hace referencia en párrafos anteriores y dentro de los siguientes diez días las partes deberán acordar la procedencia o improcedencia de la aplicación de esta cláusula.
a. En caso de acuerdo la empresa y los representantes de los trabajadores negociarán los porcentajes de incremento salarial a aplicar. En estos casos, la Comisión Paritaria Estatal revisará y validará los acuerdos derivados de la medida excepcional.
b. En caso de no haber acuerdo, la Comisión Mixta de Interpretación Estatal examinará los datos puestos a su disposición, recabará la documentación complementaria que estime oportuna y los asesoramientos técnicos pertinentes. Oirá a las partes, debiendo pronunciarse sobre si en la empresa solicitante concurren o no las circunstancias exigidas en el párrafo primero de esta cláusula.
Los acuerdos de la Comisión Mixta de Interpretación Estatal se tomarán por unanimidad, y si no existiere ésta, la mencionada Comisión solicitará informe de auditores-censores jurados de cuentas, siendo los gastos que se originen por esta intervención, de cuenta de la empresa solicitante, a no ser que la empresa aporte cuentas auditadas. Durante el período de no aplicación resultará necesario aportar el informe anteriormente indicado, pero si toda la documentación que considere pertinente la Comisión Paritaria Estatal.
Durante el período de descuelgue quedará sin efecto lo dispuesto en la disposición adicional tercera del Convenio Estatal, prorrogándose los plazos establecidos en la misma por igual período temporal que la inaplicación salarial, siempre y cuando las partes acuerden tal extremo.
Finalizado el período de descuelgue las empresas afectadas se obligan a proceden a la actualización inmediata de los salarios de los trabajadores, para ello, se aplicarán sobre los salarios iniciales los diferentes incrementos pactados durante el tiempo que duró la aplicación de esta cláusula. En igual medida, se reiniciará el cómputo de aplicación de lo dispuesto en la disposición adicional tercera del Convenio Estatal por el plazo de cumplimiento restante.
Sexto.- Delegar en D. Luis J. Fernández Aragón para que realice los trámites oportunos a efectos de su registro y publicación en virtud de lo dispuesto en el artículo 90 del Estatuto de los trabajadores.
TABLA SALARIAL ANO 2009
(Con el 3,3%)
ATRASOS (3,3%) DESDE ENERO A OCTUBRE DE 2009