Source: https://verdi-bub.de/seminar/3387
Timestamp: 2019-12-09 11:41:26
Document Index: 357552449

Matched Legal Cases: ['§ 37', '§ 46', '§ 179', '§ 10', '§ 4', '§ 5']

Mutterschutz - Bestandteil des Arbeits- und Gesundheitsschutzes | ver.di b+b
Betriebs-/Personalratsmitglieder, Mitglieder der JAV/Schwerbehinderten-/Mitarbeitervertretung, Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte
§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 46 Abs. 6 BPersVG, analog LPersVG und Regelungen für MAV, § 179 Abs. 4 SGB IX, § 10 Abs. 5 BGleiG, analog Regelungen der Länder
Überblick über die rechtlichen Grundlagen und Vorschriften zum Mutterschutz, u.a.:
Nutzen der Vorschriften für die Beschäftigten und für den betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz
Besondere Pflichten des Arbeitgebers im Rahmen der betrieblichen Umsetzung der Vorschriften zum Arbeits- und Gesundheitsschutz für werdende Mütter:
Gestaltungsgebote im Arbeitsschutz, bezogen auf die speziellen Gefahren für werdende Mütter nach u.a. § 4 Nr. 6 ArbSchG
Pflicht des Arbeitgebers zur Beurteilung und Dokumentation der Arbeitsbedingungen nach §§ 5, 6 ArbSchG in Bezug auf die mit der Arbeit verbundenen besonderen Gefährdungen für schwangere Frauen
Überblick über die erforderlichen Maßnahmen des Arbeitgebers zum Schutz vor Gesundheitsschädigungen schwangerer Frauen und des werdenden Kindes:
technisch (Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitsverfahren)
organisatorisch (Veränderung der Arbeitszeit und Tätigkeiten)
personenbezogen (Versetzung, Beschäftigungsverbot)
Weitere Schutzmaßnahmen, z.B. vor Benachteiligung am Arbeitsplatz
Beteiligungsrechte, Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung, z.B.:
Überwachungspflichten zum Schutz der Beschäftigten und der Einhaltung der zugunsten der Beschäftigten geltenden Gesetze, Verordnungen und bei der Bekämpfung von Unfall- und Gesundheitsgefahren
Mitbestimmungsrechte beim Arbeits- und Gesundheitsschutz und bei der Arbeitszeitgestaltung
Beteiligungsrechte bei der Personalplanung und -entwicklung
31.08. – 01.09.2020 Hessen | Frankfurt am Main weitere Infos | Anmeldung