Source: https://www.iberley.es/convenios/sector/convenio-colectivo-aguas-bebidas-envasadas-estatal-1600659
Timestamp: 2019-02-23 02:41:54
Document Index: 246231817

Matched Legal Cases: ['artículo 23', 'artículo 90', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 24', 'artículo 46', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 33', 'artículo 10', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'artículo 19', 'Artículo 36', 'Artículo 38', 'Artículo 39']

Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE AGUAS DE BEBIDA ENVASADAS (99014405012008) de BOE
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE AGUAS DE BEBIDA ENVASADAS (99014405012008) de BOE
Sector Estatal. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Octubre de 2018 en adelante
Código: 9914405
Código Nuevo: 99014405012008
Boletín Oficial del Estado nº 97 del 24/04/2017
Convenio colectivo de aguas de bebidas envasadas. ESTATAL Resolucion de 10 de abril de 2017, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal del sector de industrias de aguas de bebida envasadas. INDUSTRIAS DE AGUAS DE BEBIDA ENVASADAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE AGUAS DE BEBIDA ENVASADAS (99014405012008) de BOE
Boletín Oficial del Estado nº 242 del 09/10/2015
...Comisión Paritaria... ...Grupo profesional... ...Categoría profesional... ...Período de prueba... ...Vacaciones... ...Horas extraordinarias... ...Salario base... ...Movilidad funcional... ...Centro de trabajo... ...Representación de los trabajadores... ...Clasificación profesional... ...Pagas extraordinarias... ...Puesto de trabajo... ...Excedencias laborales...
Boletín Oficial del Estado nº 113 del 11/05/2013
Convenio colectivo de aguas de bebidas envasadas. ESTATAL Resolucion de 26 de abril de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo sectorial estatal para el sector de industrias de aguas de bebida envasadas. INDUSTRIAS DE AGUAS DE BEBIDA ENVASADAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE AGUAS DE BEBIDA ENVASADAS (99014405012008) de BOE
Boletín Oficial del Estado nº 70 del 22/03/2012
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE AGUAS DE BEBIDA ENVASADAS BOE Resolucion de 7 de marzo de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publican las tablas salariales definitivas para el año 2011 del Acuerdo marco para el sector de industrias de aguas de bebidas envasadas. Codigo de Convenio n.º 99014405012008. INDUSTRIAS DE AGUAS DE BEBIDA ENVASADAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE AGUAS DE BEBIDA ENVASADAS (99014405012008) de BOE Visto el contenido de las tablas salariales definitivas para el año 2011 del Acuerdo Marco para el sector de industrias de aguas de bebidas envasad...
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE AGUAS DE BEBIDA ENVASADAS BOE Resolucion de 4 de noviembre de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica la tabla de salarios provisionales para el año 2011 del Acuerdo marco para el sector de industrias de aguas de bebidas envasadas. Codigo de Convenio n.º: 99014405012008. INDUSTRIAS DE AGUAS DE BEBIDA ENVASADAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE AGUAS DE BEBIDA ENVASADAS (99014405012008) de BOE Visto el texto de la tabla de salarios provisionales para el año 2011 del Acuerdo Marco para el sector de Industrias de Aguas de Bebidas Envasadas ...
Boletín Oficial del Estado nº 113 del 12/05/2011
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE AGUAS DE BEBIDA ENVASADAS BOE Resolucion de 27 de abril de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica la revision salarial de 2010 del Acuerdo marco para el sector de industrias de aguas de bebida envasadas. Codigo de Convenio n.º 99014405012008. INDUSTRIAS DE AGUAS DE BEBIDA ENVASADAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE AGUAS DE BEBIDA ENVASADAS (99014405012008) de BOE Visto el texto de la revisión salarial correspondiente al año 2010 del Acuerdo Marco para el Sector de Industrias de Aguas de Bebida Envasadas, cód...
Boletín Oficial del Estado nº 237 del 30/09/2010
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE AGUAS DE BEBIDA ENVASADAS BOE Resolucion de 20 de septiembre de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica la revision salarial del II Acuerdo marco para el sector de industrias de aguas de bebida envasadas. Codigo de Convenio nº 9914405. INDUSTRIAS DE AGUAS DE BEBIDA ENVASADAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE AGUAS DE BEBIDA ENVASADAS (99014405012008) de BOE Visto el texto de la revisión salarial del II Acuerdo Marco para el Sector de Industrias de Aguas de Bebida Envasadas (Código de Convenio nº 991440...
Boletín Oficial del Estado nº 237 del 01/10/2008
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE AGUAS DE BEBIDA ENVASADAS BOE RESOLUCION de 12 de septiembre de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Acuerdo Marco para el sector de las Industrias de Aguas de Bebida Envasadas. Codigo de Convenio n. º 9914405. INDUSTRIAS DE AGUAS DE BEBIDA ENVASADAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE AGUAS DE BEBIDA ENVASADAS (99014405012008) de BOE Visto el texto del II Acuerdo Marco para el sector de las Industrias de Aguas de Bebida Envasadas (Código de Convenio n. º 9914405) que fue suscrit...
Boletín Oficial del Estado nº 88 del 11/04/2008
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE AGUAS DE BEBIDA ENVASADAS BOE RESOLUCION de 28 de marzo de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publican las tablas salariales definitivas de 2007 del Acuerdo marco para el sector de industrias de aguas de bebidas envasadas. Codigo de Convenio n. º 9914405. INDUSTRIAS DE AGUAS DE BEBIDA ENVASADAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE AGUAS DE BEBIDA ENVASADAS (99014405012008) de BOE Ordenar la inscripción de la citada revisión salarial en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negoc...
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE AGUAS DE BEBIDA ENVASADAS BOE RESOLUCION de 12 de marzo de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publican las tablas salariales definitivas para 2006 y las provisionales correspondientes a 2007, del Acuerdo Marco para el Sector de Industrias de Aguas de Bebida Envasadas. Codigo de Convenio n.º 9914405. INDUSTRIAS DE AGUAS DE BEBIDA ENVASADAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE AGUAS DE BEBIDA ENVASADAS (99014405012008) de BOE Visto el texto del acta de fecha 13 de febrero de 2007 donde se recogen los acuerdos referentes a las tablas salariales definitivas para el año 200...
Boletín Oficial del Estado nº 287 del 01/12/2006
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE AGUAS DE BEBIDA ENVASADAS BOE RESOLUCION de 14 de noviembre de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de los acuerdos relativos al Acuerdo Marco para el sector de industrias de aguas de bebidas envasadas. Codigo de Convenio n.º 9914405. INDUSTRIAS DE AGUAS DE BEBIDA ENVASADAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE AGUAS DE BEBIDA ENVASADAS (99014405012008) de BOE Visto el texto del acta de fecha 20 de octubre de 2006 donde se recogen los acuerdos referidos a la modificación del Anexo I, así como el increment...
Boletín Oficial del Estado nº 72 del 25/03/2006
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE AGUAS DE BEBIDA ENVASADAS BOE RESOLUCION de 6 de marzo de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de la tabla salarial definitiva para el año 2005, del Acuerdo marco para el sector de industrias de aguas de bebidas envasadas. INDUSTRIAS DE AGUAS DE BEBIDA ENVASADAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE AGUAS DE BEBIDA ENVASADAS (99014405012008) de BOE Visto el texto de la Tabla Salarial definitiva para el año 2005 del Acuerdo Marco para el Sector de Industrias de Aguas de Bebidas Envasadas (publi...
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE AGUAS DE BEBIDA ENVASADAS BOE RESOLUCION de 14 de abril de 2005, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de la tabla salarial definitiva para el año 2004, y la tabla provisional para el año 2005, del Acuerdo marco para el sector de industrias de aguas de bebida envasadas. Codigo de Convenio n. º 9914405 INDUSTRIAS DE AGUAS DE BEBIDA ENVASADAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE AGUAS DE BEBIDA ENVASADAS (99014405012008) de BOE Visto el texto de la tabla salarial definitiva para el año 2004 y la tabla provisional para el año 2005 del Acuerdo Marco para el Sector de Industr...
Boletín Oficial del Estado nº 153 del 25/06/2004
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE AGUAS DE BEBIDA ENVASADAS BOE RESOLUCION de 9 de junio de 2004, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Acta por la que se modifica el Acuerdo Marco para el sector de Industrias de Aguas de Bebidas Envasadas. INDUSTRIAS DE AGUAS DE BEBIDA ENVASADAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE AGUAS DE BEBIDA ENVASADAS (99014405012008) de BOE Visto el texto del Acta en la que se contiene el acuerdo de modificar el artículo 23 y el Anexo I del Acuerdo Marco para el sector de Industrias de...
Boletín Oficial del Estado nº 111 del 07/05/2004
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE AGUAS DE BEBIDA ENVASADAS BOE RESOLUCION de 22 de abril de 2004, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion de las tablas salariales definitivas para el año 2003, del Acuerdo Marco para el Sector de Industrias de Aguas de Bebida Envasadas. INDUSTRIAS DE AGUAS DE BEBIDA ENVASADAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE AGUAS DE BEBIDA ENVASADAS (99014405012008) de BOE Visto el contenido de las tablas salariales definitivas para el año 2003 del Acuerdo Marco para el Sector de Industrias de Aguas de Bebida Envasada...
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE AGUAS DE BEBIDA ENVASADAS BOE RESOLUCIÓN de 24 de febrero de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Acuerdo Marco para el sector de Industrias de Aguas de Bebidas Envasadas. INDUSTRIAS DE AGUAS DE BEBIDA ENVASADAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE AGUAS DE BEBIDA ENVASADAS (99014405012008) de BOE Visto el texto del Acuerdo Marco para el sector de Industrias de Aguas de Bebidas Envasadas (código Convenio número 9914405), que fue suscrito con ...
C. Colectivo Resolucion de 31 de octubre de 2018, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal para el sector de industrias de aguas de bebida envasadas. 16/11/2018 Boletín Oficial del Estado 01/10/2018 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 10 de abril de 2017, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal del sector de industrias de aguas de bebida envasadas. 24/04/2017 Boletín Oficial del Estado 01/11/2016 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 24 de septiembre de 2015, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo estatal para el sector de industrias de aguas de bebida envasadas. 09/10/2015 Boletín Oficial del Estado 01/01/2015 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 26 de abril de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo sectorial estatal para el sector de industrias de aguas de bebida envasadas. Convenio afectado por 11/05/2013 Boletín Oficial del Estado 01/04/2013 No Vigente Documento oficial en PDF
Correccion Resolucion de 18 de junio de 2015, de la Direccion General de Empleo, por la que se corrigen errores en la de 26 de abril de 2013, por la que se registra y publica I Convenio colectivo estatal para el sector de industrias de aguas de bebidas envasadas. 01/07/2015 Boletín Oficial del Estado 01/07/2015 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 12 de septiembre de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Acuerdo Marco para el sector de las Industrias de Aguas de Bebida Envasadas. Codigo de Convenio n. º 9914405. Convenio afectado por 01/10/2008 Boletín Oficial del Estado 01/01/2008 No Vigente
Revision Resolucion de 7 de marzo de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publican las tablas salariales definitivas para el año 2011 del Acuerdo marco para el sector de industrias de aguas de bebidas envasadas. Codigo de Convenio n.º 99014405012008. 22/03/2012 Boletín Oficial del Estado 01/01/2011 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 4 de noviembre de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica la tabla de salarios provisionales para el año 2011 del Acuerdo marco para el sector de industrias de aguas de bebidas envasadas. Codigo de Convenio n.º: 99014405012008. 21/11/2011 Boletín Oficial del Estado 01/01/2011 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 27 de abril de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica la revision salarial de 2010 del Acuerdo marco para el sector de industrias de aguas de bebida envasadas. Codigo de Convenio n.º 99014405012008. 12/05/2011 Boletín Oficial del Estado 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 20 de septiembre de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica la revision salarial del II Acuerdo marco para el sector de industrias de aguas de bebida envasadas. Codigo de Convenio nº 9914405. 30/09/2010 Boletín Oficial del Estado 01/01/2009 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCIÓN de 24 de febrero de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Acuerdo Marco para el sector de Industrias de Aguas de Bebidas Envasadas. Convenio afectado por 12/03/2003 Boletín Oficial del Estado 01/01/2003 No Vigente
Revision RESOLUCION de 28 de marzo de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publican las tablas salariales definitivas de 2007 del Acuerdo marco para el sector de industrias de aguas de bebidas envasadas. Codigo de Convenio n. º 9914405. 11/04/2008 Boletín Oficial del Estado 01/01/2007
Revision RESOLUCION de 12 de marzo de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publican las tablas salariales definitivas para 2006 y las provisionales correspondientes a 2007, del Acuerdo Marco para el Sector de Industrias de Aguas de Bebida Envasadas. Codigo de Convenio n.º 9914405. 27/03/2007 Boletín Oficial del Estado 01/01/2006
Revision RESOLUCION de 14 de noviembre de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de los acuerdos relativos al Acuerdo Marco para el sector de industrias de aguas de bebidas envasadas. Codigo de Convenio n.º 9914405. 01/12/2006 Boletín Oficial del Estado 01/01/2006
Revision RESOLUCION de 6 de marzo de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de la tabla salarial definitiva para el año 2005, del Acuerdo marco para el sector de industrias de aguas de bebidas envasadas. 25/03/2006 Boletín Oficial del Estado 01/01/2005
Revision RESOLUCION de 14 de abril de 2005, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de la tabla salarial definitiva para el año 2004, y la tabla provisional para el año 2005, del Acuerdo marco para el sector de industrias de aguas de bebida envasadas. Codigo de Convenio n. º 9914405 06/05/2005 Boletín Oficial del Estado 01/01/2004
Revision RESOLUCION de 9 de junio de 2004, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Acta por la que se modifica el Acuerdo Marco para el sector de Industrias de Aguas de Bebidas Envasadas. 25/06/2004 Boletín Oficial del Estado 01/01/2004
Revision RESOLUCION de 22 de abril de 2004, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion de las tablas salariales definitivas para el año 2003, del Acuerdo Marco para el Sector de Industrias de Aguas de Bebida Envasadas. 07/05/2004 Boletín Oficial del Estado 01/01/2003
Resolucion de 31 de octubre de 2018, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal para el sector de industrias de aguas de bebida envasadas. (Boletín Oficial del Estado núm. 277 de 16/11/2018)
Visto el texto del Convenio colectivo estatal para el sector de industrias de aguas de bebida envasadas (código de convenio número 99014405012008), que fue suscrito, con fecha 26 de septiembre de 2018, de una parte por la Asociación Nacional de Empresas de Aguas de Bebida Envasadas (ANEABE), en representación de las empresas del sector, y de otra por los sindicatos CC.OO. de Industria y UGT-FICA, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL ESTATAL PARA EL SECTOR DE INDUSTRIAS DE AGUAS DE BEBIDA ENVASADAS (CÓDIGO DE CONVENIO 99014405012008)
El presente Convenio colectivo se suscribe al amparo de lo dispuesto en el apartado 1 del art. 83 del TR de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y deroga los anteriores Convenios Colectivos Sectoriales Estatal para el Sector de Industrias de Aguas de Bebida Envasadas.
Lo establecido en este Convenio colectivo sectorial estatal agota la negociación colectiva sectorial en los ámbitos territoriales inferiores (autonómico, provincial o local).
Los convenios colectivos y acuerdos de empresa tendrán prioridad aplicativa en su totalidad y en todas las materias específicas y lo establecido en este convenio no podrá afectar a lo dispuesto en aquéllos, salvo que las partes legitimadas establezcan la sumisión de determinadas materias a este convenio colectivo sectorial estatal y con respeto a lo dispuesto en la ley.
El convenio será de aplicación en todo el territorio español.
El convenio regulará las relaciones laborales de todas las empresas cuya actividad consista en la explotación y envasado de aguas de bebida envasadas, incluidos los centros de trabajo, depósitos y almacenes exclusivos de dicha actividad.
El convenio será aplicado a todos los trabajadores que realicen sus cometidos al servicio de una empresa incluida en su ámbito funcional, excepto los excluidos o los afectados por relaciones laborales especiales reguladas por disposiciones legales de carácter general.
5.1 Vigencia.-El convenio entrará en vigor el día primero del mes siguiente a la firma del mismo, sin perjuicio de la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» y sus efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 2018.
5.2 Duración.-El convenio tendrá una duración desde el 1 de enero de 2018 hasta el 31 de diciembre de 2020, salvo en aquellas materias para las que se pacte expresamente una duración inferior o superior, en cuyo caso se estará a lo específicamente establecido.
5.3 Prórroga.-Caso de no mediar denuncia por cualquiera de las partes legitimadas para la negociación, el convenio se prorrogará por períodos anuales.
5.4 Denuncia.-La parte que desee denunciar el convenio o cualquiera de las materias que tengan una duración diferente deberá efectuarlo por escrito ante la otra, al menos, dentro del último mes de la vigencia respectiva y deberá concretar las materias objeto de modificación. Los plazos para la negociación se ajustarán a los establecidos en las normas en vigor.
Artículo 6. Principios de ordenación.
1. La clasificación profesional tiene un carácter meramente enunciativo, sin que las empresas vengan obligadas a establecer, en su estructura organizativa, todos y cada uno de los grupos profesionales, y sin que incida en la estructura profesional fijada por los convenios de las empresas del sector, vigentes a la entrada en vigor de este acuerdo.
2. La clasificación profesional del personal afectado por el presente acuerdo se efectuará por grupos profesionales.
3. Los distintos cometidos y funciones que definen cada grupo son meramente enunciativos y todos los trabajadores de la industria estarán obligados a ejecutar los trabajos y operaciones que les ordenen sus superiores, dentro de los generales cometidos propios de su grupo profesional.
Artículo 7. Clasificación según las funciones. Grupos y Categorías Profesionales.
1. El personal de las empresas quedará encuadrado en alguno de los siguientes grupos y categorías profesionales:
2.1 Personal técnico.
- Con título superior.-Son aquellos profesionales que poseen un título otorgado por las Universidades o Escuelas que desempeñan en la empresa, con carácter laboral, las funciones propias de su profesión.
- Con título medio.-Son aquellos profesionales provistos de título de Diplomado, Ingeniero técnico, Arquitecto técnico, Graduado Social, Auxiliar técnico, Técnico sanitario u otros títulos análogos que desempeñan en la empresa con carácter laboral las funciones propias de su especialidad.
No titulados.
- Encargado general.-Es el empleado designado libremente por la empresa que bajo las órdenes del Director o de los propios representantes de la misma ejercen los servicios de coordinación entre las distintas Secciones de ella, transmitiendo órdenes de la Dirección y ostentando mando sobre el personal obrero y subalterno y responsabilidad directa ante la empresa.
- Encargado de sección.-Es el empleado que bajo las órdenes del Encargado general dirige los trabajos de una Sección determinada dentro de la planta de embotellamiento, correspondiéndole la responsabilidad del trabajo que realicen los grupos de trabajadores bajo sus órdenes, así como el mando, vigilancia y disciplina del personal que compete a su Sección.
- Jefe de primera.-Es el empleado designado libremente por la empresa que a las órdenes inmediatas de la Gerencia o Dirección lleva la responsabilidad directa de la oficina y de todas las Secciones que constituyen la industria, estando encargado de imprimirles unidad, siendo igualmente el Jefe superior de todo el personal que preste servicios en la empresa.
- Jefe de segunda.-Es el administrativo que actúa a las órdenes inmediatas del Jefe de primera respectivo, si lo hubiera, y está encargado de orientar, sugerir y dar unidad a la Sección o dependencia que tenga a su cargo, así como de distribuir el trabajo entre los Oficiales, Auxiliares y demás personal que de él dependa y tiene a su vez responsabilidad inherente a su cargo.
En esta categoría queda comprendido también el empleado de la empresa que tiene a su cargo una sucursal, depósito de ventas o almacén exclusivo de la propia industria fuera de la localidad donde ésta radique.
- Contable.-Es el administrativo designado libremente por la empresa que, a las órdenes inmediatas de la Gerencia o Dirección de la misma o del Jefe de primera, si lo hubiere, tiene a su cargo la contabilidad de la empresa, verificando todas las operaciones de esta índole, dependiendo de su iniciativa la formalización de asientos, cuentas corrientes, diario mayor, corresponsales, etc.
- Cajero.-Es el administrativo designado libremente por la empresa que, teniendo o no poderes de la misma, puede suscribir talonarios contra determinadas cuentas corrientes bancarias y formalizar recibos que se encuentren a su cuidado y tiene la responsabilidad de los cobros, pagos y cambios que se realicen en su dependencia, así como de la clientela que abone facturas y recibos de la empresa, e igualmente las que la contabilidad le entregue para ser abonadas o cobradas.
- Oficial de primera.-Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringidas y con o sin otros empleados a sus órdenes, tiene a su cargo en particular las funciones de taquimecanografía, despacho de correspondencia y auxiliar de Contable-cajero, llevando las cuentas corrientes de clientes y sosteniendo correspondencia con la Dirección de la Empresa en el caso de ejercer su trabajo fuera de la localidad donde ésta radique.
- Oficial de segunda.-Es el empleado, mayor de veintiún años, que, con iniciativa y responsabilidad restringida a la de su trabajo, auxilia al Oficial de primera en sus trabajos de contabilidad si la importancia de la empresa así lo requiere y cuida de la organización de archivos y ficheros y demás trabajos similares, y colaborará con la redacción de facturas y cálculo de seguros sociales.
- Auxiliar.-Son los empleados que sin iniciativa y responsabilidad resolutiva se dedican, dentro de la oficina, a operaciones elementales administrativas y en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de oficina. Tendrán esta categoría los mecanógrafos.
2.3 Personal mercantil.
- Jefe de ventas.-Es el empleado que habitualmente tiene a su cargo la dirección y fiscalización de todas las operaciones de ventas, programando los itinerarios de desplazamiento del personal a sus órdenes, así como la determinación de las orientaciones o criterios conforme a los cuales deben realizarse, siguiendo las directrices y previa aprobación, que reciba de la Dirección o Gerencia de la empresa.
El Jefe de ventas tendrá a sus órdenes directas al Inspector de ventas, Viajantes y Corredores.
- Inspector de ventas.-Es el empleado que, dependiendo del Jefe de Ventas, si lo hubiere, o de la Dirección, en otro caso, lleve a cabo visitas, viajes, comprobaciones, estadísticas, estudios, proyectos y demás actuaciones que se le encomienden en orden al funcionamiento de la organización de las ventas de la empresa sobre los diversos aspectos de la promoción comercial, publicidad y servicio de pedidos.
- Viajante.-Es el empleado que, al servicio exclusivo de la empresa a cuya plantilla pertenecen y en posesión de los conocimientos necesarios para su misión en viajes de rutas previamente señaladas, ofrece las mercancías, toma nota de los pedidos, informando de los mismos, transmite los encargos que recibe, cobra las facturas que se les indica, rindiendo cuenta de su gestión en cada viaje ante sus superiores y debiendo permanecer en las oficinas de la empresa, realizando trabajos relacionados con las ventas cuando no se hallen en viaje.
- Corredor de plaza.-Es la persona que dentro de una determinada localidad, y por cuenta exclusiva de la empresa, realiza las funciones asignadas al Viajante.
2.4 Personal obrero.
a) Del ciclo de embotellado: integran este grupo los trabajadores que realizan las labores propias de los distintos procesos de embotellado y expedición de agua.
- Capataz.-Es el trabajador que a las órdenes del Encargado general o del Encargado de sección, si los hubiere en la empresa, tiene la misión de dirigir los trabajos de un grupo de operarios de embotellamiento de un departamento o sección, distribuyendo el trabajo entre ellos y señalando la forma de desarrollarlo. Ha de tener los conocimientos necesarios para interpretar las instrucciones que reciba de sus superiores así como para realizarlas perfectamente y transmitirlas a sus subordinados, siendo responsable del funcionamiento y disciplina del grupo.
- Operario de embotellado.-Es el especialista dedicado a una o varias labores del ciclo de embotellado. Constituyen las labores propias de estos operarios: el lavado a mano o a máquina de las botellas; el embotellado manual o mecánico del agua; cierre, etiquetado y enfundado de los recipientes; envasado y encajado; limpieza de máquinas e instalaciones, su engrase y entretenimiento; la carga y descarga de cajas de botellas; el entretenimiento y conservación en buen estado de los locales y cualesquiera otras labores del ciclo de embotellado.
b) De Oficios varios: Integran este grupo de trabajadores que ejercen trabajos correspondientes a los oficios de Albañil, Carpintero, Electricista, conductor de vehículos, etc., señalándose a continuación las definiciones de las distintas categorías:
- Oficial de primera.-Es aquel operario que poseyendo alguno de los oficios clásicos lo practica y aplica en tal grado de perfección que no solo le permite llevar a cabo trabajos generales del mismo, sino aquellos otros que suponen especial empeño.
- Oficial de segunda.-Es aquel trabajador que, sin llegar a la especialización exigida para los trabajos perfectos, ejecutan los correspondientes al oficio que poseen con la suficiente corrección y destreza.
- Oficial de tercera o Ayudante.-Es aquel trabajador que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio, no ha alcanzado todavía los conocimientos prácticos o indispensables para efectuar los trabajos con la corrección exigida a un Operario de segunda, debiendo auxiliar a los Oficiales superiores en sus labores y realizar los de menos importancia que se les designe.
- Conductor-Repartidor.-Es el trabajador que, utilizando un camión o furgoneta de la empresa, realiza las funciones de distribución con o sin autoventa, atiende por sí mismo a la conducción del vehículo, la reparación de averías que no requieren necesariamente recurrir a los servicios de un taller, la carga y descarga de mercancías hasta el local o establecimiento, carga y descarga de los envases devueltos y, en su caso, el cobro del importe o recogida del «Conforme» en el albarán de entrega. Deberá cuidar debidamente de la limpieza, conservación y entretenimiento del vehículo.
- Conductor.-Es el trabajador que conduce un vehículo en el que se transporta mercancías para el servicio de la empresa, sin realizar funciones de carga y descarga de la misma.
- Peón.-Son aquellos operarios encargados de ejecutar labores para cuya realización únicamente se requiere la aportación de esfuerzo físico y atención, sin la exigencia de práctica operatoria alguna para que su rendimiento sea adecuado y correcto.
2.5 Personal subalterno.
- Almacenero.-Es el responsable del almacén general de la empresa, estando encargado de llevar los registros y ficheros de existencias, materiales, herramientas, etc., cuidando también de despachar los pedidos y de remitir a las oficinas las relaciones correspondientes.
- Ordenanza-Cobrador.-Es el subalterno que con carácter preferente y normal efectúa las funciones de cobro y pago por orden de la empresa fuera de las dependencias de la misma, dedicando la parte de jornada no absorbida por dicho cometido a llevar recados o encargos, recoger o entregar correspondencia y efectuar trabajos elementales, como copiar documentos de prensa, sacar fotocopias, colocar la correspondencia en los sobres, etc.
- Ordenanza.-Es el trabajador que tiene a su cargo la vigilancia de los locales de la oficina durante las horas de trabajo, la ejecución de recados y encargos que se le encomienden, copias de documentos a prensa, recogida y entrega de correspondencia y cualquier otra función análoga que se le ordene.
- Vigilante-Guarda jurado.-Es el subalterno que dentro del recinto del establecimiento, manantial o demás dependencias de la empresa realiza funciones de vigilancia diurna y nocturna de acuerdo, en su caso, con las disposiciones legales.
- Portero o Conserje.-Son los trabajadores que, de acuerdo con las instrucciones recibidas de sus superiores, cuidan de los accesos a las dependencias de la empresa y demás locales, ejerciendo funciones de custodia.
- Telefonista.-Es el trabajador que, teniendo como misión estar al cuidado y servicio de la central telefónica instalada en la empresa, anota y transmite cuantos avisos reciba.
- Jardinero.-Es el trabajador que con profundo conocimiento de las plantas y flores tiene como misión fundamental el arreglo y conservación de los parques o jardines que pertenecen a la empresa.
- Personal de limpieza.-Es el personal dedicado a las funciones del aseo de los locales de uso general y los destinados a oficinas y despachos.
2. La movilidad funcional de los trabajadores en el seno del grupo profesional se producirá siempre que la aptitud necesaria para el desempeño de las funciones propias del puesto permita desarrollar las prestaciones laborales básicas del otro puesto, previa la realización, si ello es necesario, de procesos simples de formación o adaptación.
Artículo 9. Salario base.
1. El salario base es la parte de la retribución del trabajador, fijada por unidad de tiempo, en función de su categoría profesional.
2. La cuantía del salario base será la que figura en el anexo I.
Artículo 10. Complementos salariales.
1. Plus de nocturnidad. El personal que trabaje en turno de noche percibirá en concepto de «plus de nocturnidad» las cantidades que se especifican en el anexo I.
2. Incentivos. Por acuerdo entre los representantes de los trabajadores y el empresario podrá pactarse un complemento que retribuya el mayor rendimiento del trabajador, tanto para las actividades productivas como comerciales.
1. Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación de este convenio percibirán anualmente dos pagas extraordinarias: julio y diciembre, que estarán compuesta, como mínimo, por 30 días de salario base.
Artículo 12. Forma de pago del salario.
1. El pago del salario se hará por períodos mensuales o según la costumbre observada en cada empresa, en moneda de curso legal o mediante talón u otra modalidad de pago similar a través de entidades de crédito.
3. Los trabajadores contratados a tiempo parcial recibirán todos los conceptos retributivos en proporción al tiempo trabajado.
En las relaciones de trabajo podrán fijarse, siempre que se concierte por escrito, un período de prueba que en ningún caso podrá exceder de:
ª Personal técnico titulado de grado superior o medio, director, jefe de personal y jefe de ventas: seis meses.
ª Encargado general, personal técnico no titulado, personal mercantil: tres meses.
ª Personal administrativo y obrero: dos meses.
ª Personal de actividades auxiliares, personal subalterno: un mes.
ª Contratos para la formación y contratos en prácticas: un mes.
ª Personal no cualificado: 15 días.
Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización alguna.
El trabajador en período de prueba vendrá obligado a realizar las pruebas profesionales, psicotécnicas y reconocimientos médicos que estime conveniente la empresa.
Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el mismo a efectos de antigüedad.
Superado el período de prueba, el trabajador pasará a formar parte de la plantilla de la empresa con la categoría que corresponda en cada caso, con el carácter de fijo o por el tiempo determinado convenido, con arreglo a las disposiciones vigentes.
La situación de incapacidad temporal, maternidad, adopción o acogimiento que afecte al trabajador durante el período de prueba, interrumpe el cómputo del mismo.
El contenido de este capítulo queda sometido a las normas legales en vigor y a las futuras modificaciones legislativas que puedan producirse, en cuyo caso se estará al régimen transitorio previsto en las mismas y, en lo no contemplado por el régimen transitorio, se omitirá la aplicación de las normas contenidas en este capítulo en lo que se opongan a las normas de derecho necesario recogidas en la regulación legal vigente.
En atención a las características del sector, que comporta frecuentes e irregulares períodos en los que se acumulan las tareas o se producen excesos de pedidos, las empresas podrán efectuar contratos eventuales al amparo de lo que se establece en este Acuerdo y en el artículo 15.1.b) del ET y demás disposiciones reglamentarias por un plazo de hasta doce meses dentro de un período de 18 meses, computándose el mismo a partir de la fecha en que se produzca la causa o circunstancia que justifique su utilización.
Cuando se realicen estos contratos por un plazo inferior al período máximo establecido podrán prorrogarse antes de su final, por acuerdo entre las partes, sin que en ningún caso el tiempo acumulado pueda exceder del mencionado plazo máximo.
Artículo 16. Contratos formativos: prácticas y para la formación y el aprendizaje.
1. Los contratos de trabajo en prácticas y para la formación y el aprendizaje se podrán celebrar con los trabajadores pertenecientes a las categorías profesionales que figuran en el anexo II.
2. Todos los trabajadores contratados en prácticas según la legislación vigente, tendrán los mismos derechos que los especificados para los trabajadores de la misma categoría, excepto en sus retribuciones, que serán, en el primer año del 60% y en el segundo del 75% del salario fijado en este Convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. En ningún caso las cantidades resultantes podrán ser inferiores al salario mínimo interprofesional.
3. Solo se podrán realizar contratos para la formación a los mayores de dieciséis años y menores de veinticinco años, salvo que la normativa vigente permita la celebración a otra edad distinta y con una duración máxima de tres años. Las retribuciones serán del 80, 85 y 90% del salario fijado en este Convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. En ningún caso las cantidades resultantes podrán ser inferiores al salario mínimo interprofesional.
El tiempo de trabajo efectivo, compatible con la formación, no podrá ser superior al establecido en la normativa de aplicación.
4. Las partes podrán acordar prórrogas para el contrato en prácticas, de conformidad con la legislación vigente, sin que las mismas puedan exceder de la duración total del contrato y sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a la duración mínima del contrato.
Igualmente en el caso del contrato para la formación y el aprendizaje, podrán realizarse prórrogas de acuerdo con la legislación vigente y sin que la duración total del contrato pueda exceder de la duración máxima del contrato.
Artículo 17. Contrato por obra o servicio determinado.
Podrán concertarse contratos de esta naturaleza cuando el trabajador vaya a realizar alguno de los trabajos o tareas que se determinan a continuación:
1.3 Actividades relativas a procesos organizativos, industriales, comerciales, administrativos y de servicios, tales como:
Control de calidad, investigación y desarrollo.
Apertura de nuevos mercados y zonas de distribución.
Artículo 18. Formación profesional.
Los trabajadores tienen derecho a una adecuada formación profesional, que se oriente, prioritariamente, a:
b) Conservar y perfeccionar los conocimientos, para facilitar la promoción interna y favorecer la mejora de la productividad en la empresa y en el conjunto del sector.
c) Promocionar la creación de nuevos empleos y su adaptación a la innovación tecnológica.
d) Promover la contratación de la mujer en política de igualdad de género.
A tal fin, las empresas y centrales sindicales firmantes propiciarán el establecimiento de programas de formación con el SEPE, Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo y demás organismos e instituciones que faciliten ayudas mediante conciertos con empresas o instituciones especializadas en orden a la consecución de los objetivos señalados.
Las empresas continuarán las tareas de formación interna de su personal, en la forma que lo vienen haciendo hasta la fecha.
Las empresas del sector se comprometen a impartir a sus trabajadores la formación adecuada en higiene alimentaria de conformidad con la legislación vigente.
1. La jornada anual de trabajo efectivo, tanto para la jornada continuada como para la jornada partida, será de 1.790 horas.
2. Por acuerdo con los representantes legales de los trabajadores podrá establecerse cualquier otro sistema de organización y distribución de la jornada distinto del aquí regulado.
3. Las empresas que hayan de trabajar en régimen de turnos rotativos de lunes a domingo, lo harán mediante el correspondiente acuerdo en la empresa.
El trabajador tiene derecho a un descanso semanal de dos días ininterrumpidos, siendo uno de ellos el domingo.
El caso de turnos tendrá un tratamiento específico dentro de la ley y de los acuerdos entre partes.
1. El personal disfrutará de un total de 22 días laborables de vacaciones retribuidas al año o de la parte proporcional correspondiente al tiempo de su permanencia en la Empresa.
2. La Dirección de la empresa y la representación de los trabajadores determinarán la época del año para el disfrute y el sistema de turnos rotativos de las vacaciones, atendiendo a las necesidades del servicio y respetando los siguientes criterios:
a) Dada la estacionalidad de la producción el empresario podrá excluir como período vacacional los meses de mayo, junio, julio, agosto y septiembre.
b) El período de vacaciones podrá ser fraccionado mediante acuerdo de las partes debiendo ser uno de los períodos de, al menos, quince días seguidos.
4. En ningún caso, las vacaciones serán susceptibles de compensación económica, excepto en el caso en que el trabajador cause baja en el transcurso del año, al cual, al practicarle el finiquito, se le compensará, en metálico, la parte proporcional de vacaciones que pudiera corresponderle, detrayendo la cantidad resultante, en el supuesto de haber disfrutado más días de los que proporcionalmente le correspondieran hasta la fecha de la baja.
5. La retribución de las vacaciones se efectuará tomando los conceptos salariales del convenio que constituyen la retribución normal promedio que habitualmente viniere percibiendo el trabajador en su jornada ordinaria.
6.-En lo no dispuesto en esta redacción se estará a lo establecido en la ley.
Las horas extraordinarias se clasificarán en:
a) De obligada realización: Se considerarán como tales las motivadas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros u otros daños análogos, que no computarán a efectos de los topes legales, así como para suplir ausencias o cambios en los turnos de trabajo, con un máximo de dos horas en estos dos últimos supuestos.
b) De realización voluntaria: Todas las no contempladas en la letra anterior.
Las horas extraordinarias se abonarán bien económicamente o bien mediante descanso compensatorio. En los casos en que la realización de las horas extraordinarias sea obligatoria, corresponderá al trabajador la opción entre el cobro o el descanso. Si la realización de las horas extraordinarias es voluntaria, la opción entre el cobro y el descanso corresponderá a la empresa. En ambos casos si se optase por el descanso, éste se disfrutará de acuerdo con las necesidades del servicio.
El importe de las horas extraordinarias será el que para cada grupo profesional se establece en el anexo I. Cuando la realización de las horas extraordinarias se compense con descanso éste será de hora por hora.
La Dirección de la empresa informará periódicamente al Comité de Empresa, a los Delegados de Personal o Delegados Sindicales sobre el número de horas extraordinarias realizadas.
El trabajador, previa solicitud por escrito, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, en los casos que a continuación se relacionan, y con la duración que se indica:
b) Tres días en caso de nacimiento de hijo o fallecimiento de cónyuge o hijos.
c) Dos días en caso de enfermedad grave del cónyuge o hijos y enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de padre, madre, nietos, abuelos o hermanos de uno u otro cónyuge. Cuando el trabajador necesite, tanto en los casos previstos en este apartado c) como en el anterior b), realizar un desplazamiento a localidad distinta de la de su residencia habitual el plazo se incrementará por el tiempo necesario para tal desplazamiento y con un límite máximo de cuatro días en total (permanencia y desplazamiento). Se entenderá por desplazamiento a «distinta localidad» aquélla que diste del domicilio del trabajador más de 150 kilómetros.
d) Un día por matrimonio de padres, hijos y hermanos naturales, así como por traslado del domicilio habitual.
e) Por el tiempo indispensable para visitar al médico.
g) Un día al año para asuntos propios.
Las licencias a que se refieren los apartados b), c) y f) se concederán en el acto, sin perjuicio de su posterior justificación, el mismo día de su reincorporación al trabajo.
Los días de las licencias serán siempre naturales e ininterrumpidos, estando siempre el hecho que motiva el permiso dentro de los días del mismo, no siendo computables para la licencia las horas trabajadas en el día que inicia la misma.
Artículo 24. Licencias para estudios.
Los trabajadores que deban presentarse a examen, como consecuencia de estar matriculados en un centro oficial, por razón de cursar estudios o carrera profesional, solicitarán permiso de la empresa, que deberá serles concedido por el tiempo necesario y hasta un máximo de diez días por año. Este permiso será retribuido, justificando en debida forma la asistencia al mismo y que en la convocatoria ordinaria o extraordinaria se han aprobado, por lo menos, la mitad de las asignaturas motivo de los exámenes.
Quedan excluidos de estas licencias los exámenes de conductores y los que el trabajador deba realizar para su incorporación a la Administración o empresa distinta a aquélla en que presta sus servicios.
El régimen de excedencias será el que se regula en el artículo 46 del ET.
La petición de reingreso en los supuestos de excedencia voluntaria deberá hacerse dentro del período de disfrute de la excedencia; en caso de no solicitarlo en el período señalado, se entenderá que el beneficiario causa baja voluntaria.
Transcurrido el tiempo de excedencia solicitado, será potestad de la empresa ampliarla o prorrogarla a solicitud del empleado.
Solicitado el reingreso en tiempo y forma, y una vez agotado el período de excedencia, el empleado tendrá derecho a cubrir la primera vacante que se produzca dentro de su categoría.
En ningún caso constituirá causa justificativa para la solicitud de la excedencia voluntaria la pretensión del empleado de prestar sus servicios en otros establecimientos del ramo.
1. Con independencia de lo establecido en los artículos anteriores, se velará por el cumplimiento de las disposiciones relativas a la conciliación de la vida familiar.
2. Permiso por lactancia:
Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.
Quien ejerza este derecho, por su propia voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de media hora en su jornada normal por la misma finalidad, o bien acumularlo en jornadas completas.
En caso de que el trabajador opte por la acumulación del permiso de lactancia, el número de jornadas a disfrutar será un total de 14 días laborables ininterrumpidos. En el caso de parto, adopción o acogimiento múltiples, la duración del permiso por acumulación se incrementará proporcionalmente.
Artículo 27. Adhesión al ASAC.
Las partes se adhieren de modo expreso al V ASAC y establecen que en todos aquellos casos en los que la ley prevea la posibilidad de solucionar cualquier clase de controversia o conflicto laboral derivado de la aplicación de las leyes o del presente convenio colectivo mediante arbitraje, la sumisión a esta solución arbitral tendrá carácter voluntario para las partes en conflicto.
Artículo 28. Comisión Paritaria.
2. En cualquier cuestión que surgiere en razón del cumplimiento, interpretación, alcance o aplicabilidad del presente convenio, las partes se comprometen a partir del momento del planteamiento de la cuestión a no hacer uso de ninguna acción de fuerza sin previo sometimiento de la misma a la Comisión Paritaria. Solo si después de los buenos oficios de dicha Comisión no se hubiese podido llegar a una solución de la cuestión conflictiva, las partes podrán instar el procedimiento de conflicto colectivo.
3. Los acuerdos que alcance la Comisión Paritaria en cuestiones de interés general se considerarán parte del presente convenio y tendrán su misma eficacia obligatoria. Tales acuerdos se remitirán a la autoridad laboral para su registro.
4. La Comisión estará compuesta por tres representantes de las centrales sindicales firmantes y tres representantes de las asociaciones empresariales firmantes, que serán nombrados de entre los pertenecientes a la Comisión Deliberadora del Convenio.
5. Reglamento de funcionamiento.
a) Reuniones.-La Comisión Paritaria se reunirá para el ejercicio de la funciones señaladas en los apartados 1.a) y b), cuando le sea requerida su intervención y para el ejercicio de las fijadas en el 1.c), cada tres meses.
b) Convocatorias.-La Comisión Paritaria será convocada por cualquiera de las organizaciones firmantes, bastando para ello una comunicación escrita en la que se expresarán los puntos a tratar en el orden del día.
La Comisión Paritaria se reunirá dentro del término que las circunstancias aconsejen en función de la importancia del asunto, pero que en ningún caso excederá de treinta días en general y quince días en los casos de conflicto colectivo, a partir de la convocatoria.
Si cumplido dicho término la Comisión no se ha reunido se entenderá agotada la intervención de la Comisión Paritaria, pudiendo el interesado ejercitar las acciones que considere pertinentes.
c) Discrepancias en el seno de la Comisión Paritaria.-Las discrepancias en el seno de la Comisión Paritaria se resolverán conforme a los procedimientos previstos en el ASAC.
d) Quórum-asesores.-Se entenderá válidamente constituida la Comisión cuando asista la mayoría simple de cada representación.
e) Validez de los acuerdos.-Los acuerdos de la Comisión requerirán, en cualquier caso, el voto favorable del 60% de cada una de las dos representaciones. De cada reunión se levantará acta, que será firmada por quienes hagan de secretarios y un representante de cada parte.
f) Domicilio.-A efectos de notificaciones y convocatorias se fija el domicilio de la Comisión Paritaria en Madrid, calle Serrano, núm. 76, 5.º dcha., en la sede de ANEABE.
6. Obligatoriedad de sometimiento a la Comisión Paritaria.
Las partes se obligan a someter a la Comisión Paritaria con carácter previo a cualquier medida de presión o vía judicial o administrativa, todas las cuestiones relativas a la interpretación y aplicación del presente Convenio Colectivo, que sean de interés general y que se susciten, sin perjuicio del ejercicio posterior de los derechos individuales o colectivos.
El incumplimiento del párrafo precedente dará derecho, a cualquiera de las partes firmantes no culpables, a la denuncia del presente Acuerdo.
7. La Comisión Negociadora faculta expresamente a la Comisión Paritaria para que realice la asimilación de las categorías a los grupos profesionales.
Artículo 29. Principios de ordenación.
n) Las ofensas de palabra proferidas o de obra cometidas contra las personas, dentro del centro de trabajo, cuando no revistan acusada gravedad.
o) Las derivadas de lo establecido en los apartados 1.d) y e) del presente artículo.
p) La reincidencia en la comisión de cinco faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza y siempre que hubiere mediado sanción distinta de la amonestación verbal, dentro de un trimestre.
a) Por falta leve. Amonestación verbal o escrita y suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.
b) Por falta grave. Suspensión de empleo y sueldo de tres a catorce días.
c) Por falta muy grave. Suspensión de empleo y sueldo de catorce días a dos meses, traslado a centro de trabajo de localidad distinta durante un período de hasta un año o despido disciplinario.
Artículo 33. Delegado sindical.
Se reconoce de acuerdo con el artículo 10 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de libertad sindical, la figura del Delegado sindical en aquellas empresas que tengan una plantilla superior a 250 trabajadores.
El Delegado sindical, que será elegido en la forma que previene la citada Ley, habrá de ser necesariamente trabajador de su respectiva empresa.
Artículo 34. Funciones del Delegado sindical.
El Delegado sindical, en el supuesto de que no forme parte del Comité de empresa, tendrá las mismas garantías que las legalmente establecidas para los miembros de aquél, así como los siguientes derechos:
1. Tener acceso a la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición de su Comité estando obligado a guardar sigilo profesional en aquellas materias en que legalmente proceda o se le requiera justificadamente.
2. Asistir a las reuniones del Comité de empresa y de los demás órganos internos en materia de seguridad e higiene, con voz pero sin voto.
3. Ser oído previamente por la empresa a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a su sindicato en particular y, especialmente, en los despidos y sanciones por faltas graves que impongan a estos últimos.
4. A la utilización de un local adecuado en el que pueda desarrollar sus actividades, en aquellos centros de trabajo con más de 250 trabajadores.
Artículo 35. Comités de empresa y Delegados de personal. Competencias.
El Comité de empresa o los Delegados de personal, en su caso, tendrán las siguientes competencias:
1. Recibir información que le será facilitada trimestralmente, al menos, sobre la evolución general del sector económico, sobre la situación de la producción y sus ventas, sobre los programas de producción cuando los haya y sobre la probable evolución del empleo en la empresa.
2. Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, los demás documentos que se den a conocer a los socios, y en las mismas condiciones que éstos.
3. Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por éste sobre las siguientes cuestiones:
4. Emitir informe cuando la fusión, absorción o modificación del «status» jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
5. Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que utilicen en la empresa, así como los documentos relativos a la terminación de la relación laboral.
6. Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
7. Conocer trimestralmente, al menos, las estadísticas sobre absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios periódicos o especiales de medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilizan.
8. Ejercer una labor:
a) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de Seguridad Social y empleo, así como el resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y ante los organismos o Tribunales competentes.
b) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa, con las particularidades previstas en este orden por el artículo 19 del ET.
9. Participar en la gestión de las obras sociales establecidas por la empresa en beneficio de los trabajadores o sus familiares.
10. Colaborar con la Dirección de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad.
11. Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones señaladas en el número 1, en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.
Los informes que deba emitir el Comité de Empresa o Delegado de Personal a tenor de sus competencias deberán elaborarse en el plazo de quince días.
Con respecto al crédito horario este podrá ser acumulado en uno o varios miembros de una Central Sindical, ya sea en el ámbito del centro o de la empresa, con la previa comunicación a la dirección de la misma.
Artículo 36. Normas generales.
Todas las empresas afectadas por este Convenio cumplirán la normativa legal de seguridad e higiene contenida en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y en las demás disposiciones que le sean de aplicación, atendiendo especialmente a la prevención de riesgos.
Las empresas realizarán la vigilancia de la salud de los trabajadores de conformidad con las exigencias y la periodicidad que se establezcan en el plan correspondiente, una vez evaluados los riesgos de cada puesto de trabajo.
Artículo 38. Comisión Paritaria para la Prevención de Riesgos Laborales.
Las partes constituyen una Comisión Paritaria para la Prevención de Riesgos Laborales que estará compuesta por 4 miembros designados por los Sindicatos y 4 miembros designados por la Organización empresarial, que hayan sido partes en la negociación del presente Acuerdo.
La Comisión Paritaria podrá asumir funciones específicas para estudiar la adecuación de la actual normativa sobre prevención de riesgos laborales a las peculiaridades del sector y, en su caso, incorporarlas al texto del Convenio.
Artículo 39. Complemento por incapacidad temporal por causa de accidente de trabajo.
Las empresas abonarán a los trabajadores que causen baja por causa de accidente de trabajo un complemento que, junto con la prestación de la Mutualidad, les permita cobrar una cantidad igual a la retribución que hubiera percibido en jornada ordinaria hasta un máximo de dieciocho meses. Este complemento se abonará al trabajador mientras esté en alta en la empresa, según la naturaleza de su contrato.
Las organizaciones firmantes del Convenio, tanto sindicales como empresarial, entienden que es necesario esforzarse para garantizar el derecho a la igualdad de trato y oportunidades en las empresas. De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
Las empresas que estén obligadas a ello conforme a la ley citada en el párrafo anterior deberán elaborar un plan de igualdad. En el plan, tras haberse hecho el oportuno estudio en la empresa, se recomienda que se fijen los objetivos a alcanzar, estrategias para su consecución, y sistemas de seguimiento y evaluación.
Incrementos salariales.-Las tablas de salarios definitivos para 2018, 2019 y 2002 son las que figuran en los anexos correspondientes. Los importes correspondientes se abonarán desde el 1 de enero de 2018 para el año 2018, desde el 1 de enero de 2019 para el año 2019 y desde el 1 de enero de 2020 para el año 2020.
Cláusula de actualización salarial.-En el caso de que la suma de los IPCs de 2018, 2019 y 2020 supere el 6%, el 120% del exceso se incrementará a las tablas definitivas de 2020, con el tope de 1,20 puntos, a fin de que sirva de base de cálculo de los incrementos salariales de 2021. En aclaración de lo anterior, si el IPC acumulado en los tres años citados fuere del 8%, las tablas salariales de 2020 se verían incrementadas como base ce cálculo en un 1,2%, por ser éste el tope. En caso de que la suma de los IPCs fuera superior al 6% e inferior al 7,2%, el incremento quedaría establecido en el 120% de la diferencia y hasta dicho tope de 1,2 punto.
La Comisión Paritaria elaborará un protocolo de acoso, que se incorporará al Convenio.
Tablas definitivas año 2018 (de 01-01-2018 a 31-12-2018)
24.573,92
23.344,30
22.113,98
20.883,94
1.359,87
19.038,18
17.193,40
Operario de Embotellado
Oficial de 3.ª o Ayudante
15.348,48
Tablas definitivas año 2019 (de 01-01-2019 a 31-12-2019)
1.790,39
25.065,46
23.811,20
22.556,24
1.521,54
21.301,56
19.418,98
17.537,24
15.655,50
Tablas definitivas año 2020 (de 01-01-2020 a 31-12-2020)
25.566,80
24.287,48
23.007,32
21.727,58
1.414,81
19.807,34
1.277,71
17.887,94
15.968,68
A. Personal Técnico:
1. Técnico con título superior
2. Técnico con título no superior
3. Técnico no titulado
B. Personal Administrativo:
1. Jefe de 1.ª
2. Jefe de 2.ª
3. Oficial de 1.ª
4. Oficial de 2.ª
6. Viajante, Vendedor, Comprador
7. Telefonista
C. Personal Mercantil:
2. Inspector de Ventas
3. Viajante
4. Corredor de Plaza
D. Personal Obrero:
1. Maestro o Encargado
2. Oficial de 1.ª
3. Oficial de 2.ª
4. Operario de embotellado
5. Ayudante
6. Conductor-Mecánico
7. Conductor-Repartidor
8. Peón
E. Personal Subalterno:
2. Vigilante Jurado Industria y Comercio
3. Jardinero
4. Guarda o Portero
5. Personal de Limpieza