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Timestamp: 2019-03-23 21:04:38
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Matched Legal Cases: ['artículo 2', 'artículo 38', 'artículo 2', 'artículo 162', 'artículo 3', 'artículo 51', 'artículo 10', 'Artículo 21', 'artículo 37', 'artículo 6', 'artículo 6', 'artículo 2']

BOE.es - Documento BOE-A-2003-19281
Documento BOE-A-2003-19281
«BOE» núm. 250, de 18 de octubre de 2003, páginas 37405 a 37425 (21 págs.)
BOE-A-2003-19281
https://www.boe.es/eli/es/o/2003/10/13/tas2865
1. Solicitar la suscripción del convenio especial ante la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o Administración de la misma correspondiente al domicilio del solicitante. La solicitud se formulará en el modelo oficial o por el procedimiento técnico establecido al efecto por la Dirección General de la Tesorería General de la Seguridad Social.
Dicha solicitud podrá formularse en cualquier momento, siempre que el interesado se encuentre en alguna de las situaciones que permiten suscribir el convenio especial conforme a lo señalado en el artículo 2 y podrá presentarse en cualquiera de los lugares previstos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
2. Tener cubierto, en la fecha de solicitud del convenio especial, un período de mil ochenta días de cotización al Sistema de la Seguridad Social en los doce años inmediatamente anteriores a la baja en el Régimen de la Seguridad Social de que se trate.
2.1 A tales efectos, se computarán las cotizaciones efectuadas a cualquiera de los Regímenes del Sistema de la Seguridad Social, incluidas las correspondientes a los días-cuotas por pagas extraordinarias, las que hubieren podido realizarse como consecuencia de otro convenio especial para la cobertura de las mismas prestaciones económicas, las relativas a los días que se consideren como período de cotización efectiva durante el primer año de excedencia o período menor, de acuerdo con la legislación aplicable, por razón del cuidado de cada hijo o de familiar hasta el segundo grado por razones de edad, accidente o enfermedad, así como, en su caso, los días cotizados durante el período de percepción de las prestaciones o subsidios por desempleo y los períodos asimismo cotizados en otro de los Estados Miembros del Espacio Económico Europeo o con los que exista Convenio Internacional al respecto, salvo que la norma especial o el Convenio Internacional prevean otra cosa, siempre que no se superpongan y sean anteriores a la fecha de efectos del convenio especial cuya celebración se solicita.
2.2 En el caso de pensionistas de incapacidad permanente o jubilación, a los que se les hubiere anulado o extinguido por cualquier causa el derecho a la pensión, dicho período mínimo de cotización deberá estar cubierto en el momento en que se extinguió la obligación de cotizar.
2.3 No será exigible el período mínimo de cotización en los convenios especiales a que se refieren los artículos 11 a 22 de esta Orden, ni, en general, cuando reglamentariamente se prevea la suscripción de convenio especial para la inclusión en el Sistema de Seguridad Social.
a) La base máxima de cotización del grupo de cotización correspondiente a la categoría profesional del interesado elegida por el mismo, siempre que haya cotizado por ella al menos durante veinticuatro meses, consecutivos o no, en los últimos cinco años.
No obstante, en el supuesto del párrafo b) del apartado 2 del artículo 2 de esta Orden, la base de cotización estará constituida únicamente por la diferencia entre la base superior por la que se hubiere tenido que cotizar de no gozar de exención y la base a que se refieren, respectivamente, el apartado 6 del artículo 162 y la disposición adicional trigésima segunda de la Ley General de la Seguridad Social.
3. Los convenios especiales a que se refieren los apartados anteriores se regirán supletoriamente por las normas contenidas en el artículo anterior y en su defecto por las del Capítulo I de esta Orden.
a) Ser español que ostenta la condición de empleado o funcionario de Organismos internacionales intergubernamentales con sede, oficina o delegación en España.
2. La solicitud para suscribir esta modalidad de convenio especial podrá formularse en el plazo y en los lugares fijados en el apartado 1 del artículo 3 de esta Orden, a efectos de su tramitación, por lo que respecta a los emigrantes e hijos de estos que residan en el país de inmigración, en la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social en Madrid y, por lo que respecta a los emigrantes e hijos de éstos retornados a territorio español, en la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o Administración de la misma correspondiente al domicilio donde los mismos hayan fijado su residencia.
2.1 La prueba de la estancia y trabajo en el extranjero del emigrante podrá acreditarse por cualquiera de los medios admitidos en derecho y, en especial, por medio de fotocopia compulsada por la Consejería Laboral y de Asuntos Sociales española o por el Consulado español del país de inmigración del permiso de trabajo o de estancia, extendidos por las autoridades correspondientes de dicho país.
2.2 El retorno a territorio español se acreditará mediante certificado que expida al efecto la Delegación o Subdelegación del Gobierno de la provincia de residencia del interesado.
El convenio especial celebrado en relación con los expedientes de regulación de empleo con empresas no incursas en procedimiento concursal que incluyan trabajadores con 55 o más años de edad que no tuvieren la condición de mutualistas el 1 de enero de 1967, al que se refiere el apartado 15 del artículo 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se regirá por lo establecido en la disposición adicional trigésima primera del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, así como por las disposiciones contenidas en el capítulo I de esta Orden, con las particularidades siguientes:
2.1 El aval se presentará durante la tramitación del expediente de regulación de empleo y habrá de tener validez desde la fecha en que se produzca el cese en el trabajo o, en su caso, en que cese la obligación de cotizar por extinción de la prestación por desempleo contributivo y hasta, al menos, un año después del vencimiento de la anualidad o anualidades que garantiza.
Dicho aval se ajustará al modelo que se acompaña como anexo 1 y podrá ser presentado por:
a) Una entidad financiera inscrita en el Registro Oficial de Bancos o Banqueros o Cooperativa de Crédito inscrita en el Registro Especial del Banco de España. Para que puedan ser aceptados estos avales será necesario:
a’) Que las firmas de los otorgantes del aval estén legitimadas o el documento intervenido por Notario colegiado.
b’) Que conste en el aval el número de inscripción del mismo en el Registro Especial de Avales.
c’) Que se acompañe copia, previamente cotejada con el original, de los poderes de las personas firmantes del aval.
b) Una compañía de seguros debidamente autorizada por el Ministerio de Hacienda para operar en este ramo de caución. Para que puedan ser aceptados estos avales será necesario:
a’) Que las firmas de los otorgantes estén legitimadas o intervenido el documento por Notario.
b’) Que conste el número de inscripción en el Registro Especial de Avales y el número de póliza a la que corresponde.
c’) Que se acompañe copia de las condiciones generales y particulares de la póliza suscrita por el avalado con la compañía avalista.
2.2 La entidad financiera o aseguradora que puede sustituir al empresario en el cumplimiento de las obligaciones de aquél ha de ser una entidad financiera inscrita en el Registro Oficial de Bancos o Banqueros o una Cooperativa de Crédito inscrita en el Registro Especial del Banco de España o una entidad aseguradora debidamente autorizada por el Ministerio de Hacienda para operar en el ramo correspondiente.
2.3 El plazo para el ingreso de las anualidades fraccionadas distintas de la primera será el de los treinta días naturales inmediatamente anteriores a la iniciación de la anualidad de que se trate.
4. En los supuestos en que proceda el reintegro al empresario de cotizaciones abonadas por el mismo conforme a lo establecido en la disposición adicional trigésima primera del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, la Tesorería General de la Seguridad Social procederá a la regularización de las cuotas ingresadas que correspondan al período posterior a la fecha del fallecimiento del trabajador, a la fecha de efectos de la incapacidad permanente o, en su caso, sean coincidentes con las efectuadas por la realización de actividades en virtud de las cuales se efectúen cotizaciones a algún Régimen del Sistema de Seguridad Social y hasta las cuantías correspondientes a estas últimas, devolviendo al empresario las abonadas que correspondan a los períodos posteriores a tales hechos, sin perjuicio, en su caso, de lo previsto en el artículo 10 de esta Orden.
Estas regularizaciones devengarán el interés del Banco Central Europeo vigente en la fecha en que se produzca el hecho causante del reintegro, calculado desde la fecha del ingreso de la cantidad no consumida objeto de devolución hasta la propuesta de pago pero no darán derecho al cobro del coste de los avales o de las sustituciones de la empresa deudora y para su pago la Tesorería General podrá aplicar el procedimiento de deducción en los términos previstos en los artículos 48 y 49 de la Orden de 26 de mayo de 1999 por la que se desarrolla el Reglamento General de Recaudación de los Recursos del Sistema de la Seguridad Social.
Artículo 21. Convenios especiales de trabajadores que reduzcan la jornada por cuidado de menor, minusválido o familiar.
Los trabajadores por cuenta ajena o asimilados que, conforme a los apartados 5 y 4.bis del artículo 37 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, o a la legislación específica que regule su prestación de servicios y en razón del cuidado directo de un menor de seis años, de un minusválido físico, psíquico o sensorial, o de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, o en los casos de nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, reduzcan su jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, podrán suscribir la modalidad de convenio especial que se regula en este artículo, a fin de mantener las bases de cotización en las cuantías por las que venían cotizando con anterioridad a la reducción de la jornada, con las particularidades siguientes:
a) La base mensual de cotización estará constituida por la diferencia entre las bases correspondientes a la reducción de jornada y la de cualquiera de las bases elegida por el interesado de entre las señaladas en el apartado 2.1 del artículo 6 de la presente Orden, pero referido el cómputo previsto en sus apartados a) y b), respectivamente, a los veinticuatro o a los doce meses anteriores al inicio de la situación de jornada reducida o, en su caso, a la fecha en que se extinguiera la obligación de cotizar.
b) La cotización a completar en esta modalidad de convenio especial será la correspondiente a las situaciones y contingencias de jubilación, incapacidad permanente y muerte y supervivencia, derivadas de enfermedad común o accidente no laboral, en el Régimen de la Seguridad Social en que se suscriba el convenio.
c) Los trabajadores que suscriban el convenio especial serán considerados en situación de alta, a efectos del conjunto de la acción protectora del Régimen de Seguridad Social correspondiente.
1. Los trabajadores contratados a tiempo parcial que no estén percibiendo prestaciones de desempleo podrán suscribir convenio especial para completar la cotización derivada del contrato a tiempo parcial hasta la base mínima de cotización establecida con carácter general para su categoría profesional o hasta la base a que se refiere la letra b) del apartado 2.1 del artículo 6 de esta Orden si fuere superior.
2. El trabajador o asimilado a que se refiere el apartado 2.d) del artículo 2 de esta Orden podrá suscribir convenio especial con la particularidad de que la base de cotización no podrá ser superior a la diferencia entre la base de cotización en razón de su nueva actividad y el promedio de las bases cotizadas durante los doce meses anteriores al cese.
Será asimismo aplicable a esta modalidad de convenio especial lo previsto en los apartados 1.1 y 1.3 de este artículo.
3. En lo no previsto en los apartados anteriores, serán aplicables las normas del capítulo I de esta Orden.
2. Este convenio especial se sujetará a las particularidades establecidas en el Real Decreto 1467/1997, de 19 de septiembre, sobre deportistas profesionales y, en su defecto, se estará a lo dispuesto en el capítulo I de esta Orden.
1. Se aprueba el modelo, que se acompaña como anexo II, de convenio especial de empresarios y trabajadores sujetos a expediente de regulación de empleo que incluyan trabajadores con 55 o más años y la Tesorería General de la Seguridad Social.
2. Se faculta a la Dirección General de la Tesorería General de la Seguridad Social para aprobar y, en su caso, modificar los modelos a que deban ajustarse los distintos tipos de convenio especial regulados en esta Orden, con sujeción en todo caso a lo dispuesto en la misma.
Fecha de disposición: 13/10/2003
Entrada en vigor: 1 de abril de 2004, salvo el art. 20 que entrará el 19 de octubre de 2003.
Efectos de la derogación desde 1 de abril de 2004.
SE DICTA EN RELACION estableciendo un plazo excepcional: Orden ESS/2119/2015, de 8 de octubre (Ref. BOE-A-2015-11075).
los arts. 3 y 15, por Orden TIN/3356/2011, de 30 de noviembre (Ref. BOE-A-2011-19173).
el art. 20 y la disposición final 1 y SE SUPRIME el anexo II, por Orden TIN/2077/2009, de 27 de julio (Ref. BOE-A-2009-12690).
los arts. 6.2.1. y 23.2, y SE AÑADE una disposición adicional 5, por Orden TAS/482/2008, de 22 de febrero (Ref. BOE-A-2008-3744).
los arts. 21, 27.2, se renumera el 28 como 29 y AÑADE una sección 6 al capítulo II, por Orden TAS/2632/2007, de 7 de septiembre (Ref. BOE-A-2007-16336).
los arts. 12, 20 y 23 y SE AÑADE el art. 28, por Orden TAS/3862/2004, de 22 de noviembre (Ref. BOE-A-2004-20020).
los arts. 6, 14, 15, 22, 23 y la disposición transitoria, por Orden TAS/0819/2004, de 12 de marzo (Ref. BOE-A-2004-5750).
en BOE núm. 28, de 2 de febrero de 2004 (Ref. BOE-A-2004-1899).
en BOE núm. 265, de 5 de noviembre de 2003 (Ref. BOE-A-2003-20335).
Orden TAS/1817/2002, de 8 de julio (Ref. BOE-A-2002-14184).
Orden de 14 de enero de 2000 (Ref. BOE-A-2000-1548).
Orden de 8 de junio de 1999 , (Ref. BOE-A-1999-14522).
Orden de 22 de diciembre de 1997 , (Ref. BOE-A-1997-28056).
Orden de 25 de enero de 1996 , (Ref. BOE-A-1996-3046).
Orden de 17 de mayo de 1994 , (Ref. BOE-A-1994-12061).
Orden de 4 de agosto de 1992 , (Ref. BOE-A-1992-18829).
Orden de 18 de julio de 1991 , (Ref. BOE-A-1991-19402).
Orden de 1 de junio de 1988 , (Ref. BOE-A-1988-13626).
Orden de 28 de julio de 1987 , (Ref. BOE-A-1987-18553).
En cuanto se oponga, salvo el art. 7, la Orden de 29 de julio de 1982 , (Ref. BOE-A-1982-20337).
Orden de 18 de febrero de 1981 , (Ref. BOE-A-1981-4587).
Orden de 5 de mayo de 1980 , (Ref. BOE-A-1980-9426).
Orden de 14 de febrero de 1980 , (Ref. BOE-A-1980-5233).
Orden de 7 de marzo de 1978 , (Ref. BOE-A-1978-7371).
Orden de 23 de marzo de 1971 , (Ref. BOE-A-1971-468).