Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_17_TzBfG_Anrufung_des_Arbeitsgerichts-d142060,18.html
Timestamp: 2016-12-05 18:39:39
Document Index: 96341710

Matched Legal Cases: ['§ 17', '§ 17', '§ 14', '§ 17', '§ 18', '§ 19', '§ 20', '§ 21', '§ 22', '§ 23', '§ 17', '§ 17', '§ 5', '§ 16', '§ 18']

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§ 17 TzBfG, Anrufung des Arbeitsgerichts Suche
Bundesrecht und LandesrechtBundTzBfG - Teilzeit- und BefristungsG§§ 14 - 21, Dritter Abschnitt - Befristete Arbeitsverträge
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§ 17 TzBfG, Anrufung des Arbeitsgerichts
§ 17 TzBfGGesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (Teilzeit- und Befristungsgesetz - TzBfG) BundesrechtDritter Abschnitt – Befristete ArbeitsverträgeTitel: Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (Teilzeit- und Befristungsgesetz - TzBfG) Normgeber: BundAmtliche Abkürzung: TzBfGGliederungs-Nr.: 800-26Normtyp: Gesetz 1Will der Arbeitnehmer geltend machen, dass die Befristung eines Arbeitsvertrages rechtsunwirksam ist, so muss er innerhalb von drei Wochen nach dem vereinbarten Ende des befristeten Arbeitsvertrages Klage beim Arbeitsgericht auf Feststellung erheben, dass das Arbeitsverhältnis auf Grund der Befristung nicht beendet ist. 2Die §§ 5 bis 7 des Kündigungsschutzgesetzes gelten entsprechend. 3Wird das Arbeitsverhältnis nach dem vereinbarten Ende fortgesetzt, so beginnt die Frist nach Satz 1 mit dem Zugang der schriftlichen Erklärung des Arbeitgebers, dass das Arbeitsverhältnis auf Grund der Befristung beendet sei.
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