Source: http://www.jurablogs.com/2015/08/11/kuendigung-in-der-wartezeit
Timestamp: 2016-10-25 05:22:50
Document Index: 316475253

Matched Legal Cases: ['§ 1', '§ 162', '§ 4', '§ 1', 'BGE', 'BGH']

Kündigung in der Wartezeit
Blogsbeck-blogAugust 2015Kündigung in der Wartezeitvon Christian RolfsIst der Arbeitgeber der Auffassung, dass der Arbeitnehmer sich in der Probezeit nicht bewährt habe, kann er das Arbeitsverhältnis bis zum Ablauf der sechsmonatigen Wartezeit des § 1 Abs. 1 KSchG kündigen, ohne einer sozialen Rechtfertigung zu bedürfen. Entscheidend ist, dass die Kündigung noch innerhalb des Sechs-Monats-Zeitraums zugeht, auch wenn sie das Arbeitsverhältnis wegen der einzuhaltenden Kündigungsfrist erst zu einem nach Ablauf dieser Frist liegenden Termin beendet. Der Arbeitgeber muss nicht zwingend zum nächstzulässigen Termin kündigen. Wählt er allerdings treuwidrig einen weit in der Zukunft liegenden Beendigungstermin, kann eine analoge Anwendung des § 162 BGB in Betracht kommen ...Zum vollständigen Artikel76 LeserRechtsanwalt Olaf Moegelin:KSchG – Kündigungsschutz für den Arbeitnehmer110 LeserArbeitsrecht Chemnitz:So verlängern Sie die Probezeit167 LeserAnwalt bloggt:Haftantritt be­recht­igt Ar­beit­ge­ber nicht un­be­dingt zur Kündigung129 LeserRechtsanwalt Olaf Moegelin:Die verhaltensbedingte Kündigung des Arbeitnehmers68 LeserRechtsanwalt Olaf Moegelin:Massenentlassung von Arbeitnehmern100 LeserRechtsanwalt Olaf Moegelin:Aus falscher Frist einer Kündigung wird durch Umdeutung richtige Frist91 LeserMEIDES Rechtsanwaltsgesellschaft:Strafanzeige gegen Arbeitgeber rechtfertigt nicht immer eine fristlose Kündigung58 LeserRechtslupe:Nichteinhaltung der Kündigungsfrist durch den Arbeitgeber10 verwandte ArtikelKündigung in der Probezeit/ Wartezeit mit verlängerter KündigungsfristVerlängerung der Probezeit – Die zweite BewährungschanceWartezeitkündigung mit verlängerter KündigungsfristBeginn und Ende der Wartezeit für den KündigungsschutzLAG MV: Kündigung in der Probezeit – Fristablauf, wenn letzter Tag ein Sonntag istKeine Anrechnung der Vorbeschäftigungszeit als ZeitarbeitnehmerDer Dealer auf dem WerksgeländeOutsourcing und die außerordentliche betriebsbedingte KündigungBefristete Arbeitsverträge für Lehrer – Kündigungsschutz und die Unterbrechung in den FerienBAG: Klagefrist des § 4 KSchG gilt auch bei außerordentlicher Kündigung vor Ablauf der Wartezeit des § 1 Abs. 1 KSchG - Urteil vom 28. Juni
2007 - 6AZR 873/06Über den ArtikelVeröffentlicht August 11, 2015 6:17am von Christian Rolfs im Blog beck-blog.Über den AutorChristian Rolfs202 Artikel von Christian RolfsMehr von Christian RolfsKategorienArbeitsrechtThemenArbeitsrecht, Kündigung, WartezeitTäglich juristische Top-MeldundenMehr Informationen zum NewsletterTop-MeldungenWeiteresGefühltes Rechtvon Christoph Nebgen / NEBGENBGH-Urteil: 10-jährige Verjährung bei Filesharing?von RA Stefan Loebisch / Kanzlei Stefan Loebisch PassauAbschreckende Wirkung von hohen Strafen?von Mirko Laudon / StrafakteVersehentlich eingestelltvon Thomas Will / STRAFSACHENBefangenheitsantrag gegen Richter im Weidener Mordprozessvon Ulrich Dost Roxin / Rechtsanwalt Ulrich Dost-RoxinAls nächstes lesen - bislang 98 Leser:Neues Arbeitszeugnis wegen krakeliger Unterschrift?