Source: http://docplayer.pl/114234690-Zarzadzenie-nr-71-2018-burmistrza-miasta-i-gminy-piotrkow-kujawski-z-dnia-1-pazdziernika-2018-r.html
Timestamp: 2020-08-09 11:15:42+00:00
Document Index: 22267966

Matched Legal Cases: ['art. 39', 'art. 77', 'art. 92', 'art. 184', 'art. 92', 'art. 33', 'art. 39', 'art. 39', 'art. 39', 'art. 39', 'art. 39', 'art. 39', 'art. 39', 'art. 77', 'art. 39', 'art. 77', 'art. 77', 'art. 39', 'art. 39', 'art. 77', 'art. 39', 'art. 77', 'art. 39', 'art. 39', 'art. 772', 'art. 77', 'art. 39', 'art. 77', 'art. 39', 'art. 39', 'art. 39', 'art.33', 'art. 77', 'art.39', 'art. 39']

ZARZĄDZENIE NR 71/2018 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PIOTRKÓW KUJAWSKI. z dnia 1 października 2018 r. - PDF Free Download
ZARZĄDZENIE NR 71/2018 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PIOTRKÓW KUJAWSKI. z dnia 1 października 2018 r.
Download "ZARZĄDZENIE NR 71/2018 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PIOTRKÓW KUJAWSKI. z dnia 1 października 2018 r."
1 ZARZĄDZENIE NR 71/2018 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PIOTRKÓW KUJAWSKI z dnia 1 października 2018 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i Gminy Piotrków Kujawski Na podstawie art. 39 ust. i ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2018 r. poz ze zm.), rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2018 r. poz. 936) w związku z art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz. U. z 2018 r. poz. 917 ze zm.) zarządza się, co następuje : 1. Ustalam Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i Gminy Piotrków Kujawski, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia. 2. Wykonanie zarządzenia powierzam inspektorowi ds. kadr, bhp i spraw społecznych. 3. Nadzór nad przestrzeganiem Regulaminu powierzam Sekretarzowi Miasta i Gminy, Skarbnikowi Miasta i Gminy oraz Kierownikom Referatów. 4. Traci moc Zarządzenie nr 16/2016 z dnia 17 marca 2016 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta i Gminy Piotrków Kujawski oraz zarządzenia zmieniające regulamin. 5. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, z mocą obowiązującą od 1 października 2018 r. Burmistrz Miasta i Gminy Piotrków Kujawski Sławomir Henryk Bogucki Id: 5F57E2D5-44B AFD9-F1AB208AF114. Podpisany Strona 1
2 REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA I GMINY PIOTRKÓW KUJAWSKI Id: 5F57E2D5-44B AFD9-F1AB208AF114. Podpisany Strona 1
3 Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Regulamin wynagradzania pracowników, zwany dalej regulaminem określa: a) wymagania kwalifikacyjne pracowników; b) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego; c) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa; d) warunki i sposób przyznawania dodatków funkcyjnego i specjalnego oraz innych dodatków. 2. Postanowienia niniejszego regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta i Gminy Piotrków Kujawski na podstawie umowy o pracę, bez względu na jej rodzaj, czas trwania oraz wymiar czasu pracy. 2 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) Ustawie oznacza to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2018 r. poz ze zm.); 2) Rozporządzeniu oznacza to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2018 r. poz. 936); 3) Urzędzie oznacza to Urząd Miasta i Gminy Piotrków Kujawski; 4) Pracodawcy oznacza to Burmistrza Miasta i Gminy Piotrków Kujawski; 5) Pracownikach oznacza to wszystkie osoby zatrudnione w Urzędzie Miasta i Gminy Piotrków Kujawski na podstawie umowy o pracę, bez względu na jej rodzaj, czas trwania oraz wymiar czasu pracy; 6) Przepisach prawa pracy oznacza to przepisy Kodeksu pracy oraz aktów wykonawczych wydanych na ich podstawie, a także inne przepisy prawa regulujące stosunki pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Id: 5F57E2D5-44B AFD9-F1AB208AF114. Podpisany Strona 2
4 Rozdział 2 WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE 3 Wymagania kwalifikacyjne pracowników niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach ustala się na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych, określonych w rozporządzeniu. Rozdział 3 WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ 4 Wynagrodzenie zasadnicze 1. W Urzędzie obowiązuje system wynagradzania, polegający na ustaleniu dla poszczególnych pracowników kategorii zaszeregowania, stawek wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego. 2. Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego i wymagania kwalifikacyjne dla poszczególnych kategorii zaszeregowania określa tabela stanowiąca załącznik Nr 1 do niniejszego regulaminu. 3. Minimalny i maksymalny miesięczny poziom wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania określa tabela stanowiąca załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu. 4. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy skutkuje ustaleniem wynagrodzenia zasadniczego w wysokości odpowiedniej do ustalonego w umowie wymiaru czasu pracy. 5. Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje pracodawca. 5 Dodatek funkcyjny 1. Dodatek funkcyjny jest składnikiem wynagrodzenia za pracę, a jego wysokość uzależniona jest od zakresu obowiązków oraz stopnia złożoności lub odpowiedzialności powierzonych zadań dodatkowych. 2. Wykaz stanowisk oraz wysokość dodatku funkcyjnego określa załącznik Nr 3 do niniejszego regulaminu. 3. Wartość kwotową dodatku funkcyjnego określa pracodawca. 4. Przepisy dotyczące dodatku funkcyjnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, obsługi, asystentów i doradców. Id: 5F57E2D5-44B AFD9-F1AB208AF114. Podpisany Strona 3
5 6 Dodatek specjalny 1. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań pracodawca może przyznać pracownikowi na czas nie dłuższy niż rok dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny jest ustalany w zależności od posiadanych środków na wynagrodzenia i przyznawany w wysokości od 10% do 30% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. 3. Dodatek specjalny wypłacany jest pracownikowi wraz z wynagrodzeniem zasadniczym, w terminie określonym w regulaminie. 4. Dodatek specjalny nie przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach obsługi. 5. Dodatek specjalny jest pomniejszany o 1/30 za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu choroby bądź konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem albo chorym członkiem rodziny lub urlopu macierzyńskiego. 7 Nagrody 1. Pracodawca, w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może utworzyć fundusz nagród w wysokości 3% planowanej wielkości środków na wynagrodzenia dla pracowników Urzędu. W przypadku nie wykorzystania środków zaplanowanych w budżecie gminy na wynagrodzenia osobowe pracodawca może przeznaczyć zaoszczędzone środki na nagrody dla pracowników. 2. Nagroda ma charakter uznaniowy i przyznaje ją pracodawca z własnej inicjatywy lub na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika. 3. Nagroda może być przyznana pracownikowi po przepracowaniu 6 miesięcy w systemie ciągłym. 3. Nagroda może zostać przyznana w szczególności za: 1) szczególne osiągnięcia w pracy; 2) wykonywanie dodatkowych zadań, wykraczających poza zakres podstawowych obowiązków wynikających z umowy o pracę lub aktu powołania, za które pracownik nie otrzymuje dodatku specjalnego; 3) inicjatywę i samodzielność w stosowaniu rozwiązań usprawniających realizację powierzonych zadań; 4) systematyczne i efektywne podnoszenie kwalifikacji zawodowych; 5) wzorowe wypełnianie obowiązków służbowych. Id: 5F57E2D5-44B AFD9-F1AB208AF114. Podpisany Strona 4
6 4. Nagroda nie przysługuje osobom zarządzającym urzędem, w rozumieniu art pkt 2 kodeksu pracy. 8 Dodatek za wieloletnią pracę 1. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. W przypadku, gdy praca w Urzędzie stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. 4. Dodatek za wieloletnią pracę wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia. Rozdział 4 ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE ZWIĄZANE Z PRACĄ 9 1. Pracownikowi przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i dodatkami, również inne świadczenia pieniężne związane z pracą: 1) świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i art. 184 Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa; 2) świadczenia przysługujące z tytułu wypadku przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń; 3) odprawy w związku z powołaniem pracownika do służby wojskowej w oparciu o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony państwa; 4) dodatkowe wynagrodzenie roczne, zgodnie z obowiązującymi przepisami o tym wynagrodzeniu; 5) odprawa emerytalna lub rentowa w wysokości i na warunkach określonych w 10 Regulaminu; 6) nagroda jubileuszowa w wysokości i na warunkach określonych w 11 Regulaminu. 2. Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą Id: 5F57E2D5-44B AFD9-F1AB208AF114. Podpisany Strona 5
7 zakaźną trwającą łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. 10 Odprawa emerytalna lub rentowa 1. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę inwalidzką przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości: 1) po 10 latach pracy dwumiesięcznego wynagrodzenia; 2) po 15 latach pracy trzymiesięcznego wynagrodzenia; 3) po 20 latach pracy sześciomiesięcznego wynagrodzenia. 2. Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. 11 Nagroda jubileuszowa 1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości: 1) po 20 latach pracy 75% wynagrodzenia miesięcznego; 2) po 25 latach pracy 100% wynagrodzenia miesięcznego; 3) po 30 latach pracy 150% wynagrodzenia miesięcznego; 4) po 35 latach pracy 200% wynagrodzenia miesięcznego; 5) po 40 latach pracy 300% wynagrodzenia miesięcznego; 6) po 45 latach pracy 400% wynagrodzenia miesięcznego. 2. Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody. 3. Wypłata nagrody następuje z urzędu, tj. bez wniosku pracownika, niezwłocznie po nabyciu do niej prawa. 4. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. Id: 5F57E2D5-44B AFD9-F1AB208AF114. Podpisany Strona 6
8 Rozdział 5 SPOSÓB I TERMINY WYPŁATY WYNAGRODZEŃ I POZOSTAŁYCH NALEŻNOŚCI PRACOWNICZYCH Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu do dnia 27 każdego miesiąca a w przypadku osób zatrudnionych na czas określony do 5 dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu przepracowanym. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. 2. Wypłata nagród pieniężnych, nagród jubileuszowych i odpraw następuje w dniu roboczym bezpośrednio następującym po dniu nabycia prawa do tych świadczeń. 3. Wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny zmniejsza się w związku z pobieraniem zasiłku chorobowego Wypłata wynagrodzenia następuje w formie przelewu na konto bankowe pracownika (na jego pisemny wniosek) lub w formie gotówkowej w siedzibie Urzędu. 2. Wypłata wynagrodzenia następuje w godzinach pracy Urzędu. 3. Wypłata gotówkowa wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika albo osoby przez niego upoważnionej lub współmałżonka pracownika, w razie gdy pracownik nie może osobiście odebrać wynagrodzenia z powodu przemijającej przeszkody i nie złożył pisemnego sprzeciwu co do dokonywania wypłat wynagrodzenia do rąk współmałżonka. Rozdział 6 POSTANOWIENIE KOŃCOWE Regulamin obowiązuje na czas nieokreślony, a wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie i trybie obowiązującym dla jego ustalenia. Id: 5F57E2D5-44B AFD9-F1AB208AF114. Podpisany Strona 7
9 Załącznik Nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i Gminy Piotrków Kujawski TABELA. Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego i wymagania kwalifikacyjne Lp. Stanowisko Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe Staż pracy w latach Kierownicze stanowiska urzędnicze 1. Sekretarz XVII - XIX wyższe 4 2. Z-ca Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego XIII - XVI wg odrębnych przepisów 3. Kierownik Referatu XIII - XVI wyższe 4 Stanowiska urzędnicze 1. Inspektor XII - XVI wyższe 3 2. Podinspektor, X - XV Wyższe, - informatyk średnie 3 3. Samodzielny referent IX - XIII średnie 2 4. Referent IX - X średnie 2 5. Młodszy Referent VIII - IX średnie - Stanowiska pomocnicze i obsługi 1. Robotnik gospodarczy VIII podstawowe Pomoc administracyjna III - X średnie - 3. Kierowca samochodu osobowego VII - X Wg przepisów odrębnych Id: 5F57E2D5-44B AFD9-F1AB208AF114. Podpisany Strona 8
10 Załącznik Nr 2 do Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i Gminy Piotrków Kujawski TABELA. Maksymalny miesięczny poziom wynagrodzenia zasadniczego. Kategoria zaszeregowania Minimalna - Maksymalna kwota (w zł) I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI XXII Id: 5F57E2D5-44B AFD9-F1AB208AF114. Podpisany Strona 9
11 Załącznik Nr 3 do Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i Gminy Piotrków Kujawski TABELA. Stawki dodatku funkcyjnego Lp. Stawka dodatku funkcyjnego Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego (w złotych) Id: 5F57E2D5-44B AFD9-F1AB208AF114. Podpisany Strona 10
ZARZĄDZENIE NR 110/2009 Burmistrza Gminy i Miasta Izbica Kujawska z dnia 14 maja 2009r.
ZARZĄDZENIE NR 110/2009 Burmistrza Gminy i Miasta Izbica Kujawska z dnia 14 maja 2009r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Gminy i Miasta w Izbicy Kujawskiej Na podstawie
ZARZĄDZENIE NR 145/2017 WÓJTA GMINY CZARNY BÓR. z dnia 15 grudnia 2017 r.
ZARZĄDZENIE NR 145/2017 WÓJTA GMINY CZARNY BÓR z dnia 15 grudnia 2017 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Czarny Bór Na podstawie art.
Zarządzenie Nr 153. Wójta Gminy Ostaszewo. z dnia 1 kwietnia 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Ostaszewo
Zarządzenie Nr 153 Wójta Gminy Ostaszewo w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Ostaszewo Na podstawie art. 33 ust 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.U.
Z A R Z Ą D Z E N I E nr 1/2018
Z A R Z Ą D Z E N I E nr 1/2018 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Chojnicach z dnia 12 stycznia 2018 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia
ZARZĄDZENIE NR 124/2018 WÓJTA GMINY ŁUBNIANY. z dnia 5 listopada 2018 r.
ZARZĄDZENIE NR 124/2018 WÓJTA GMINY ŁUBNIANY z dnia 5 listopada 2018 r. w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 119/2017 Wójta Gminy Łubniany z dnia 6 grudnia 2017 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania
ZARZADZENIE NR B-0151/82/09 BURMISTRZ MIASTA BIERUNIA z dnia r.
ZARZADZENIE NR B-0151/82/09 BURMISTRZ MIASTA BIERUNIA z dnia 14.05.2009r. w sprawie: wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Bieruniu Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy
ZARZĄDZENIE NR 55/2016 WÓJTA GMINY WĄDROŻE WIELKIE. z dnia 15 lipca 2016 r.
ZARZĄDZENIE NR 55/2016 WÓJTA GMINY WĄDROŻE WIELKIE z dnia 15 lipca 2016 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy w Wądrożu Wielkim Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy
Zarządzenie Nr 75/2009 Burmistrza Ryk z dnia 2 lipca 2009r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Rykach.
Zarządzenie Nr 75/2009 Burmistrza Ryk z dnia 2 lipca 2009r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Rykach. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada
2. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych.
Załącznik do Zarządzenia nr 11/2014 z dnia 18.12.2014r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W REWALU ustalony na podstawie art. 39 ustawy z 21 listopada
ZARZĄDZENIE NR 117/15 WÓJTA GMINY ŁUBNIANY. z dnia 30 listopada 2015 r.
ZARZĄDZENIE NR 117/15 WÓJTA GMINY ŁUBNIANY z dnia 30 listopada 2015 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Gminy Łubniany Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21
Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 255/2017 Wójta Gminy P I E R Z C H N I C A z dnia 11 września 2017 roku
Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 255/2017 a Gminy P I E R Z C H N I C A z dnia 11 września 2017 roku w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Pierzchnica. Na podstawie art. 39 ust.
Zarządzenie nr 192/2010 Burmistrza Aleksandrowa Łódzkiego z dnia 31 grudnia 2010 roku
Zarządzenie nr 192/2010 Burmistrza Aleksandrowa Łódzkiego z dnia 31 grudnia 2010 roku w sprawie: nadania Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Aleksandrowie Łódzkim. Na podstawie art.
Zarządzenie Nr 13/2016 Wójta Gminy Celestynów z dnia 15 lutego 2016 roku
Zarządzenie Nr 13/2016 Wójta Gminy Celestynów z dnia 15 lutego 2016 roku w sprawie ustanowienia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Celestynowie Na podstawie art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca
Zarządzenie Nr 38/2009 Wójta Gminy w Bogorii z dnia 12.05.2009
Zarządzenie Nr 38/2009 Wójta Gminy w Bogorii z dnia 12.05.2009 w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Na podstawie art. 39 ustawy z dnia 21.11.2008 roku o pracownikach samorządowych /Dz.U.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW. Urzędzie Gminy w Nędzy na
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW w Urzędzie Gminy Nędza Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 0050.146.2016 Wójta Gminy Nędza z dnia 01 kwietnia 2016 roku został ustalony na podstawie art. 77 ² ustawy z
I. Przepisy wstępne. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
Załącznik do zarządzenia Nr 71/10 Wójta Gminy Międzyrzec Podlaski z dnia 28 grudnia 2010 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Urzędu Gminy Międzyrzec Podlaski I. Przepisy wstępne 1 1. Regulamin wynagradzania,
Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Jadów
Załącznik do Zarządzenia Nr 1/2011 Wójta Gminy Jadów z dnia 14 stycznia 2011r. Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Jadów I. Postanowienia ogólne 1. Regulamin określa: 1) wymagania kwalifikacyjne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W ŻURAWICY
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W ŻURAWICY Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, został ustalony na podstawie: - art. 77 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U.
Zarządzenie nr 460A/2018 Wójta Gminy Komprachcice z dnia 1 czerwca 2018 r.
Zarządzenie nr 460A/2018 Wójta Gminy Komprachcice z dnia 1 czerwca 2018 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu Publicznym w Ochodzach Na
Załącznik do Zarządzenia Nr 32/2009 Wójta Gminy Michałów z dnia 29 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W MICHAŁOWIE Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, został
ZARZĄDZENIE NR 12/2017/2018. DYREKTORA PRZEDSZKOLA W MALECHOWIE z dnia 1marca 2018 r.
ZARZĄDZENIE NR 12/2017/2018 DYREKTORA PRZEDSZKOLA W MALECHOWIE z dnia 1marca 2018 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Przedszkola w Malechowie zatrudnionych na podstawie umowy o pracę Na
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Gminy w Wólce
Załącznik do Zarządzenia Nr 61/2012 Wójta Gminy Wólka z dnia 16 lipca 2012r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Gminy w Wólce I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin wynagradzania określa zasady i warunki
ZARZĄDZENIE NR 23 WÓJTA GMINY RACZKI. z dnia 22 listopada 2016 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Gminy Raczki
ZARZĄDZENIE NR 23 WÓJTA GMINY RACZKI z dnia 22 listopada 2016 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Gminy Raczki Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada
ZARZĄDZENIE NR BURMISTRZA LĄDKA-ZDROJU z dnia 13 sierpnia 2014 r.
Pieczęć podłużna o treści Burmistrz Lądka-Zdroju ZARZĄDZENIE NR 0050.140.2014 BURMISTRZA LĄDKA-ZDROJU z dnia 13 sierpnia 2014 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Miasta
Zarządzenie NR Wójta Gminy Nędza z dnia 02 stycznia 2017 r.
Zarządzenie NR 0050.8.2017 Wójta Gminy Nędza z dnia 02 stycznia 2017 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Gminy Nędza Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia
REGULAMIN WYNAGRADZANIA W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NIEPORĘCIE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NIEPORĘCIE POSTANOWIENIA WSTĘPNE 1 1. Zasadniczymi aktami prawnymi regulującymi wynagrodzenie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nieporęcie
ZARZĄDZENIE Nr 13/2009
ZARZĄDZENIE Nr 13/2009 Wójta Gminy Baranów z dnia 07.05.2009 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Gminy w Baranowie. Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca
ZARZĄDZENIE NR WÓJTA GMINY STARA BIAŁA. z dnia 22 marca 2019 r.
ZARZĄDZENIE NR 16.2019 WÓJTA GMINY STARA BIAŁA w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Stara Biała Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o
REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Urzędu Miasta Ciechanów
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Urzędu Miasta Ciechanów 1 Regulamin wynagradzania zwany dalej regulaminem określa: 1. wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych 2. szczegółowe warunki wynagradzania za
ZARZĄDZENIE NR 3/2018 KIEROWNIKA CENTRUM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W SŁAWNIE. z dnia 15 listopada 2018 r.
ZARZĄDZENIE NR 3/2018 KIEROWNIKA CENTRUM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W SŁAWNIE z dnia 15 listopada 2018 r w sprawie wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Centrum Integracji Społecznej w Rzyszczewie Na podstawie
Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 48/2009. Wójta Gminy Celestynów z dnia 22 czerwca 2009 roku
Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 48/2009 Wójta Gminy Celestynów z dnia 22 czerwca 2009 roku w sprawie ustanowienia Regulaminu wynagradzania Urzędu Gminy Celestynów Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca
Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej nr 5 im. Polskiej Macierzy Szkolnej w Czeladzi
Załącznik do Zarządzenia nr 7/207 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 5 im. Polskiej Macierzy Szkolne w Czeladzi z dnia 6..207 r. Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych
ZARZĄDZENIE NR 27/09 WÓJTA GMINY WOLA KRZYSZTOPORSKA z dnia 6 kwietnia 2009 r.
ZARZĄDZENIE NR 27/09 WÓJTA GMINY WOLA KRZYSZTOPORSKA z dnia 6 kwietnia 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Gminy Wola Krzysztoporska. Na podstawie art. 39 ust. 1
ZARZĄDZENIE Nr 1/2009 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia 01 kwietnia 2009 r.
ZARZĄDZENIE Nr 1/2009 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia 01 kwietnia 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Środowiskowego Domu Samopomocy w Osieku Na podstawie
ZARZĄDZENIE NR 18/2009 WÓJTA GMINY STARY LUBOTYŃ z dnia 13 maja 2009 r.
ZARZĄDZENIE NR 18/2009 WÓJTA GMINY STARY LUBOTYŃ z dnia 13 maja 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania pracowników w Urzędzie Gminy w Starym Lubotyniu Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy
ZARZĄDZENIE NR 1/2019 KIEROWNIKA CENTRUM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W RZYSZCZEWIE. z dnia 2 stycznia 2019 r.
ZARZĄDZENIE NR 1/2019 KIEROWNIKA CENTRUM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W RZYSZCZEWIE z dnia 2 stycznia 2019 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Centrum Integracji Społecznej w Rzyszczewie
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY LIMANOWA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY LIMANOWA ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ Rozdział 1 PRZEPISY OGÓLNE 1. Regulamin określa: 1) wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonania prac
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW Urzędu Miasta Ciechanów
Załącznik do Zarządzenia nr 86/2017 Prezydenta Miasta Ciechanów z dnia 14.04.2017 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW Urzędu Miasta Ciechanów 1. Regulamin wynagradzania zwany dalej regulaminem określa:
ZARZĄDZENIE Nr 0152/25/09 WÓJTA GMINY KRZYŻANOWICE KIEROWNIKA URZĘDU GMINY. z dnia 19 maja 2009 roku
ZARZĄDZENIE Nr 0152/25/09 WÓJTA GMINY KRZYŻANOWICE KIEROWNIKA URZĘDU GMINY z dnia 19 maja 2009 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie
Zarządzenie Nr 76/2009 Burmistrza Czchowa z dnia 10 czerwca 2009r.
Urząd Miejski w Czchowie Regulamin Wynagradzania 1 Zarządzenie Nr 76/2009 Burmistrza Czchowa z dnia 10 czerwca 2009r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania w Urzędzie Miejskim w Czchowie. Na podstawie
ZARZĄDZENIE Nr 284 /2017 WÓJTA GMINY WOLANÓW z dnia 11 grudnia 2017 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Wolanów.
ZARZĄDZENIE Nr 284 /2017 WÓJTA GMINY WOLANÓW z dnia 11 grudnia 2017 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Wolanów. Na podstawie art. 772 ustawy z dnia 26 czerwca 1974
w sprawie wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Miasta i Gminy Lądek-Zdrój
Pieczęć podłużna o treści Burmistrz Lądka Zdroju ZARZĄDZENIE NR 0050.278.2017 BURMISTRZA LĄDKA-ZDROJU z dnia 27 grudnia 2017 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Miasta
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W POWIATOWYM CENTRUM KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO IM. KEN W JAWORZE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W POWIATOWYM CENTRUM KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO IM. KEN W JAWORZE Na podstawie art. 77² Kodeksu pracy, Ustawy o pracownikach samorządowych z
Załącznik do Zarządzenia nr 44/2019 Prezydenta Miasta Ciechanów z dnia 05.02.2019 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW Urzędu Miasta Ciechanów 1. Regulamin wynagradzania zwany dalej regulaminem określa:
Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy i Miasta w Lubrańcu
załącznik do zarządzenia Nr 31/2009 Burmistrza Lubraniec z dnia 11 maja 2009 roku Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu w Lubrańcu 1. 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa: a)wymagania
ZARZĄDZENIE Nr 31/2016 Burmistrza Miasta i Gminy w Koprzywnicy z dnia 30 czerwca 2016r.
ZARZĄDZENIE Nr 31/2016 Burmistrza Miasta i Gminy w Koprzywnicy z dnia 30 czerwca 2016r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i Gminy w Koprzywnicy Na podstawie art. 39
w sprawie ustalania Regulaminu wynagradzania pracowników Zakładu Obsługi Samorządowych Szkół i Przedszkoli w Żabnie.
ZARZĄDZENIE Nr 1/09 KIEROWNIKA ZAKŁADU OBSŁUGI SAMORZĄDOWYCH SZKÓŁ I PRZEDSZKOLI W ŻABNIE z dnia 15 czerwca 2009r. w sprawie ustalania Regulaminu wynagradzania pracowników Zakładu Obsługi Samorządowych
WÓJT GMINY DĄBRÓWKĄ DĄBRÓW KA ul. T Kościuszki 14 OOw.woinmiński. wni. naznwifickie
WÓJT GMINY DĄBRÓWKĄ 06-252 DĄBRÓW KA ul. T Kościuszki 14 OOw.woinmiński. wni. naznwifickie UG.0050.350.2018 Zarządzenie nr 350/2018 Wójta Gminy Dąbrówka z dnia 30 kwietnia 2018r. w sprawie ustalenia Regulaminu
ZARZĄDZENIE Nr 57.2012 Burmistrza Miasta Zawidowa z dnia 20-08-2012
ZARZĄDZENIE Nr 57.2012 Burmistrza Miasta Zawidowa z dnia 20-08-2012 w sprawie wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Zawidowie. Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy oraz
ZARZĄDZENIE NR 6 WÓJTA GMINY ŚWIĄTKI z dnia 3 lutego 2016 roku
ZARZĄDZENIE NR 6 WÓJTA GMINY ŚWIĄTKI z dnia 3 lutego 2016 roku w sprawie przyjęcia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Świątkach. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada
Zarządzenie Nr 17/2017 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 5 im. Polskiej Macierzy Szkolnej w Czeladzi. z dnia 16 listopada 2017 r.
Zarządzenie Nr 17/2017 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 5 im. Polskiej Macierzy Szkolnej w Czeladzi z dnia 16 listopada 2017 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami
ZARZĄDZENIE NR 67 /2009 Burmistrza Stąporkowa z dnia 15 maja 2009 r.
ZARZĄDZENIE NR 67 /2009 Burmistrza Stąporkowa z dnia 15 maja 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Miejskim w Stąporkowie Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z
Zarządzenie nr 15/2017 Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Nogajowej w Czeladzi. z dnia 31 maja 2017 r.
Zarządzenie nr 15/2017 Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Nogajowej w Czeladzi z dnia 31 maja 2017 r. w sprawie; wprowadzenia w Miejskiej Bibliotece Publicznej im. Marii Nogajowej w Czeladzi
UCHWAŁA NR 14/2011 ZARZĄDU ZWIĄZKU GMIN GÓR ŚWIĘTOKRZYSKICH W BODZENTYNIE Z DNIA 28 GRUDNIA 2011 ROKU
UCHWAŁA NR 14/2011 ZARZĄDU ZWIĄZKU GMIN GÓR ŚWIĘTOKRZYSKICH W BODZENTYNIE Z DNIA 28 GRUDNIA 2011 ROKU w sprawie: Regulaminu Wynagradzania Pracowników zatrudnionych w Biurze Związku Gmin Gór Świętokrzyskich
ZARZĄDZENIE Nr 25/2011 Dyrektora Domu Dziecka Nr 1 w Tarnowie z dnia 02 grudnia 2011 r.
ZARZĄDZENIE Nr 25/2011 Dyrektora Domu Dziecka Nr 1 w Tarnowie z dnia 02 grudnia 2011 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników w Domu Dziecka Nr 1 w Tarnowie Na podstawie art. 39 ust.
ZARZĄDZENIE Nr 25/2009 Burmistrza Gminy Goleniów z dnia 8 czerwca 2009 roku
ZARZĄDZENIE Nr 25/2009 Burmistrza Gminy Goleniów z dnia 8 czerwca 2009 roku w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy i Miasta w Goleniowie Na podstawie art.33 ust.5 ustawy
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ZESPOLE SZKÓŁ I PLACÓWEK NR 2 w KATOWICACH Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy ( tekst. jedn. Dz. U z 1998r. Nr 21, poz.94,
ZARZĄDZENIE NR WÓJTA GMINY WÓLKA. z dnia 4 maja 2016 r.
ZARZĄDZENIE NR 25.2016 WÓJTA GMINY WÓLKA z dnia 4 maja 2016 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Gminy Wólka Na podstawie art.39
ZARZĄDZENIE Nr Wójta Gminy Poraj z dnia 22 stycznia 2015r. w sprawie: ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Poraju.
ZARZĄDZENIE Nr 9.2015 Wójta Gminy Poraj z dnia 22 stycznia 2015r. w sprawie: ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Poraju. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZATRUDNIONYCH W ZESPOLE SZKÓŁ NR 1 IM. GEN. JERZEGO ZIĘTKA W KATOWICACH I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZATRUDNIONYCH W ZESPOLE SZKÓŁ NR 1 IM. GEN. JERZEGO ZIĘTKA W KATOWICACH Na podstawie ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy ( tekst. jedn. Dz.