Source: https://www.anwaltskanzlei-zimmermann.de/arbeitsrecht/
Timestamp: 2019-06-18 07:58:38
Document Index: 256215339

Matched Legal Cases: ['§ 611', 'Art. 3', '§ 1', '§ 613', '§ 622', '§ 299', '§ 17']

Arbeit & Recht gehören in der Kanzlei Zimmermann in Köln untrennbar zusammen
Wenn Menschen miteinander arbeiten, kommt es häufig zu Auseinandersetzungen, die eines Anwalts bedürfen. Nicht immer geht es gleich um ein gerichtliches Verfahren. Vielmehr gibt es eine Vielzahl von Problemen, die sich mithilfe juristischer Beratung außergerichtlich klären lassen. Neben der Vertretung in Kündigungsschutzprozessen liegt daher ein besonderer Tätigkeitsschwerpunkt im Arbeitsrecht meiner Kanzlei in Köln in der Beratung, z.B. wenn es um Aufnahme, Beendigung und Abwicklung von Dienst- und Arbeitsverträgen geht.
Ich betreue Sie u.a. in diesen Arbeitsrechtsthemen.
Ich prüfe für Arbeitnehmer Kündigungen auf ihre Rechtswirksamkeit und setze etwaige Abfindungsansprüche durch. Arbeitgeber berate ich ausführlich zu ihren Rechten und Pflichten und unterstütze sie bei der einwandfreien Gestaltung des Kündigungsschreibens. Unter anderem geht es hier um die formalen Vorgaben, Fristen, Kündigungsgründe und die Personengruppen mit besonderem Kündigungsschutz.
Ist eine Kündigung sozial ungerechtfertigt, lohnt es sich für den Arbeitnehmer, eine Kündigungsschutzklage einzureichen. Ich begleite Sie von der vorherigen Beratung über das Einreichen und die darauf folgende Güteverhandlung bis zum Urteilsspruch. Sofern eine gütliche Einigung möglich ist, profitieren auch Arbeitgeber von meinem Einsatz für eine wirtschaftlich tragbare Abfindungslösung.
Wenn Arbeitnehmer gegen ihre im Arbeitsvertrag festgehaltenen Pflichten verstoßen, droht eine Abmahnung. Erscheint Ihnen diese ungerechtfertigt, prüfe ich gerne für Sie die genauen Umstände und leite ggf. entsprechende Schritte ein. Arbeitgeber, die eine Abmahnung aussprechen möchten, kläre ich über alle Vorgaben auf, die für die Rechtswirksamkeit beachtet werden müssen.
Wer aufgrund seiner beruflichen Tätigkeit erkrankt, hat in der Regel Anspruch auf Entschädigungszahlungen. Gerne nenne ich Ihnen die aktuell anspruchsberechtigten Erkrankungsursachen und helfe Ihnen bei der Durchsetzung berechtigter Forderungen.
Die umfassende Betreuung von Kindern ist wichtig für deren Entwicklung und die Eltern-Kind-Bindung, deshalb haben Eltern ein Recht auf 36 Monate Elternzeit. Eine Verweigerung der Elternzeit seitens des Arbeitgebers ebenso wie eine Kündigung in dieser Zeit oder eine unrechtmäßige Erschwerung der Rückkehr in den Beruf sollten dringend von einem Anwalt wie mir geprüft werden.
Viele Arbeitnehmer haben Anspruch auf Teilzeit. Ich berate Sie gerne dazu, wie Sie Ihre Rechte beim Arbeitgeber geltend machen können. Unter anderem prüfe ich die Voraussetzungen und unterstütze Sie bei der Formulierung sowie der inhaltlichen Gestaltung des schriftlichen Antrags. Sollte Ihr Antrag aus zweifelhaften Gründen abgelehnt werden, nehmen Sie gerne Kontakt mit mir auf.
Oftmals kommt es im Arbeitsleben zu Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Dabei geht es nicht nur um Recht, sondern auch um Emotionen. Meiner Kanzlei in Köln berücksichtigen deshalb beide Aspekte bei arbeitsrechtlichen Konflikten. Das Arbeitsrecht regelt das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber untereinander. Wegen der grundlegenden Unterlegenheit des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber gebührt dem Arbeitnehmer ein besonderer Schutz, welcher durch Gesetze und Verordnungen erreicht wird. Zuständig dafür ist das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS).
Die Unterteilung des Arbeitsrechts erfolgt in das Individualarbeitsrecht und in das kollektive Arbeitsrecht. Ersteres normiert die Beziehung zwischen dem einzelnen Arbeitnehmer und dem einzelnen Arbeitgeber. Hauptsächlich beschäftigt es sich mit der Begründung des Arbeitsvertrages und insbesondere mit den damit einhergehenden Pflichten der Vertragsparteien. Auch die Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird durch das Individualarbeitsrecht abgedeckt. Aufgrund dieser drei Themen (Begründung, Inhalt, Beendigung) ist das Individualarbeitsrecht dem besonderen Schuldrecht zuzuordnen.
Demgegenüber steht das kollektive Arbeitsrecht, welches sich mit den Rechtsbeziehungen zwischen den Vertretungsorganen von Arbeitnehmern und den Arbeitgebern bzw. Arbeitgeberverbänden beschäftigt. Es umfasst vor allem die Rechtsgebiete des Tarif-, Arbeitskampf-, Koalitions- und Betriebsverfassungsrechts, da diese Themen die Vereinigung mehrerer regeln.
Trotz dieser Unterteilung ist das Arbeitsrecht stets als Ganzes zu betrachten, da das Individualarbeitsrecht und das Kollektivarbeitsrecht eng miteinander verflochten sein können. Als erfahrener Anwalt in diesen komplizierten Themen stehe ich Ihnen in meiner Kanzlei in Köln zur Verfügung.
Wo ist das Arbeitsrecht geregelt?
Trotz vieler Bemühungen um ein einheitliches Arbeitsgesetzbuch sind die Regelungen zum Individualarbeitsrecht und kollektivem Arbeitsrecht in diversen Rechtsquellen zersplittert, unter anderem im:
Damit Sie bei dieser Fülle an Normen nicht den Überblick verlieren, finde ich die für Sie relevanten Normen bei einem Besuch in meinen Kanzleien in Köln oder Düsseldorf.
Das Arbeitsrecht zeichnet sich durch einige Besonderheiten aus. Dazu gehört, dass dem Mandanten mit der gerichtlichen Durchsetzung seiner Rechte sowie Zugeständnissen in Form einer Abfindung oder ähnlichem oft nicht gedient ist. Er wünscht vielmehr praktikable Lösungen, die der beruflichen Zukunft neue Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten eröffnen.
Freistellung, Aufhebungsvertrag & Abfindung
Durch eine clevere Gestaltung der Arbeitsverträge vermeiden Sie einige unangenehme Meinungsverschiedenheiten am Arbeitsplatz. Auch dabei stehe ich Ihnen in meiner Kanzlei in Köln als Ihr Rechtsanwalt für Arbeitsrecht beratend zur Seite.
Vertragsgestaltung im Arbeitsrecht: Auseinandersetzungen am Arbeitsplatz vorbeugen
Beginnt ein Arbeitnehmer ein neues Arbeitsverhältnis, wird das Ergebnis aus den Konditionsverhandlungen vertraglich fixiert. Sind sich die Vertragsparteien einig über die Höhe der Vergütung, die Anzahl der Urlaubstage oder die Gewährung eines Dienstwagens und werden diese auch rechtswirksam festgehalten, steht einer angenehmen Zusammenarbeit in der Regel nichts im Wege. Viele arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen und Folgen, wie z.B. eine Abmahnung, werden also vermieden, indem im Arbeitsvertrag die Interessen beider Vertragsparteien Berücksichtigung finden.
Auf diese Vertragsbestandteile einigen sich die Vertragsparteien:
Anzahl der Urlaubstage (vertraglicher Anspruch)
Arbeitsort/Home Office
Vereinbarungen über Mitarbeiter-Incentives wie Dienstwagen oder Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
Der unterschriebene Vertrag ist für beide Parteien verpflichtend. Bei einer Pflichtverletzung können somit beide Parteien auf den Arbeitsvertrag Bezug nehmen und gegebenenfalls eine Abmahnung oder Kündigung aussprechen.
Je nach Formulierung der Bestandteile und der Beschreibung des Arbeitsplatzes ist der Rahmen, in dem sich der Arbeitsalltag abspielt, eng geschnürt oder mit viel Freiraum versehen. In meiner Kanzlei in Köln setze ich Verträge auf, um eine größtmögliche Zufriedenheit für Sie und Ihre Mitarbeiter zu erzielen. Gleiches gilt für Arbeitnehmer: Wenn Sie Ihren neuen Arbeitsvertrag vor der Unterschrift noch einmal auf Herz und Nieren prüfen lassen möchten, bin ich als Ihre Anwalt für Arbeitsrecht gerne für Sie da.
Diese Vorgaben des Arbeitsrechts sind unumgänglich
Zum Schutz von Arbeitgeber und Arbeitnehmer reguliert der Gesetzgeber die Arbeitsverhältnisse. Einige gesetzliche Vorgaben schränken die Vertragsfreiheit in Bezug auf Arbeitsverträge daher ein.
Gesetzliche Pflichten des Arbeitgebers sind z.B.:
Zahlung einer Vergütung in vertraglich vereinbarter oder gesetzlicher Höhe nach §§ 611 a & 612
Gleichbehandlung weiblicher & männlicher Mitarbeiter nach Art. 3 GG & AGG
Gewährung von Urlaub nach §§ 1-3 BUrlG
Einhaltung der gesetzlichen Voraussetzungen für eine Kündigung nach dem KSchG
Gesetzliche Pflichten des Arbeitnehmers sind z.B.:
Persönliche Arbeitspflicht nach § 613 BGB
Einhaltung der gesetzlichen Fristen vor einer Kündigung nach § 622 BGB
Vermeidung von Korruption nach § 299 StGB
Doch Vorsicht: Manche Arbeitsverträge enthalten Klauseln, die den Vorgaben des Arbeitsrechts nicht Stand halten und damit ungültig sind. Ein prominentes Beispiel ist die Verschwiegenheit über die Höhe des eigenen Gehalts. Nach § 17 UWG müssen Arbeitnehmer zwar zu für den Arbeitgeber wirtschaftlich relevanten Themen stillschweigen. Dazu gehört laut Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (Az 2 Sa 183/09 und 2 Sa 237/09) aber in der Regel nicht das Thema Lohn und Gehalt. Immerhin spräche dies gegen den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz bzw. das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz. In meiner Kanzlei in Köln sorge ich als Ihr Rechtsanwalt dafür, dass Sie einen fehlerfreien Arbeitsvertrag erhalten. Verlassen Sie sich im Arbeitsrecht auf meine Beratung!
Als Ihr Rechtsanwalt für Arbeitsrecht stehe ich Ihnen in meinen Kanzleien in Düsseldorf gerne für eine persönliche Beratung zur Verfügung.