Source: http://convenios.juridicas.com/convenios/industria-metal-valencia-2007-2011.html
Timestamp: 2014-07-22 07:19:38
Document Index: 262318877

Matched Legal Cases: ['Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 19', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 27', 'Artículo 33', 'Artículo 36', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 50', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 59', 'Artículo 60', 'Artículo 61', 'Artículo 62', 'Artículo 64', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 68', 'Artículo 69', 'Artículo 70', 'Artículo 72', 'Artículo 73', 'Artículo 74', 'Artículo 83', 'Artículo 68', 'Artículo 53', 'Artículo 17', 'Artículo 19', 'artículo 36', 'artículo 26', 'Artículo 7', 'Artículo 2']

Convenio colectivo de trabajo del sector de Industria del Metal de la provincia de Valencia.
Código convenio: 4600105 Publicación: BOPValencia 153 - 29/06/2007 Ver documentos relacionados
Convenio Colectivo para la Industria del Metal de Valencia 2007 a 2011. CAPÍTULO I. ÁMBITO Y VIGENCIA.
CAPÍTULO II. INGRESOS Y CESES.
Artículo 4. Ingresos.
Artículo 5. Ceses voluntarios.
Artículo 6. Finiquitos.
CAPÍTULO III. RETRIBUCIONES DEL PERSONAL.
Artículo 7. Conceptos remunerativos.
Artículo 8. Definiciones salariales.
Artículo 9. Complementos salariales.
Artículo 10. Salario base/grupo.
Artículo 12. Incrementos Salariales.
Artículo 13. Cláusulas de revisión salarial.
Artículo 14. Cláusula de Inaplicación Salarial.
Artículo 16. Antigüedad consolidada y paga de marzo.
Artículo 17. Plus de turnicidad.
Artículo 19. Tóxicos, penosos y peligrosos.
Artículo 22. Plus distancia.
Artículo 24. Trabajo en día festivo.
Artículo 25. Compensación y absorción.
Artículo 27. Norma general.
CAPÍTULO V. PRODUCTIVIDAD Y CONTROL DE PRODUCCIÓN.
Artículo 33. Línea de incentivos.
Artículo 36. Tiempos de espera y paro.
Artículo 38. Revisión a petición del trabajador.
Artículo 39. Sanciones por baja productividad.
CAPÍTULO VI. JORNADA Y HORARIOS.
Artículo 40. Jornada y horarios.
Artículo 41. Flexibilidad.
Artículo 42. Talleres de reparación de vehículos.
Artículo 43. Contratos eventuales por circunstancias de la producción.
Artículo 44. Contrato en prácticas.
Artículo 45. Contrato a tiempo parcial.
Artículo 46. Contrato para la formación.
Artículo 47. Categoría de aprendiz.
Artículo 48. Contrato de obra o servicio determinado.
Artículo 50. Empresas de trabajo temporal.
CAPÍTULO VIII. VACACIONES, LICENCIAS, EXCEDENCIAS.
Artículo 53. Situaciones relativas a la maternidad/paternidad.
Artículo 54. Licencias retribuidas.
Artículo 55. Permisos no retribuidos.
CAPÍTULO IX. SINDICAL.
Artículo 59. Tablones de anuncios.
Artículo 60. Delegados sindicales.
Artículo 61. Son funciones de los delegados sindicales.
Artículo 62. Ausencias.
Artículo 64. Comités de empresa.
Artículo 65. Garantías.
Artículo 66. Prácticas antisindicales.
CAPÍTULO X. INCAPACIDAD TEMPORAL.
Artículo 68 bis. Absentismo.
Artículo 69. Ropa de trabajo.
Artículo 70. Comisión paritaria de prevención de riesgos laborales.
CAPÍTULO XII. FORMACIÓN PROFESIONAL.
Artículo 72. Contrato de formación.
CAPÍTULO XIII. Artículo 73. Traslados.
Artículo 74. Traslado de centro de trabajo.
CAPÍTULO XIV. ILICITUD DE LA DISCRIMINACIÓN.
CAPÍTULO XVI. ACCIÓN SOCIAL DE LA EMPRESA.
Artículo 83. Seguro por incapacidad permanente absoluta y muerte.
ANEXO (I). Acuerdo sobre Código de Conducta Laboral para la Industria del Metal ("B.O.E." 105/2001 de 02/05/2001, Pág. 16040).
ANEXO II. Clasificación Profesional.
CAPÍTULO I. ÁMBITO Y VIGENCIA.
El ámbito funcional de la Industria y los Servicios del Metal comprende a todas las empresas y trabajadores que realizan su actividad, tanto en el proceso de producción, como en el de transformación en sus diversos aspectos, de manipulación o almacenaje, comprendiéndose, asimismo, aquellas empresas, centros de trabajo, talleres de reparación de vehículos, con inclusión de los de instalación de neumáticos, o talleres que llevan a cabo trabajos de carácter auxiliar, complementarios o afines, directamente relacionados con el Sector, o tareas de instalación, montaje, reparación, mantenimiento o conservación, incluidos en dicha rama o en cualquier otra que requiera tales servicios, así como, las empresas fabricantes de componentes de energía renovable.
Las partes firmantes del convenio acuerdan adherirse al nuevo listado de CNAES que se está negociando entre CONFEMETAL, CC.OO. y U.G.T.
El presente convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2007 y mantendrá la vigencia hasta el 31 de diciembre de 2011, en todos los aspectos salariales y de jornada, excepto dietas, medias dietas y plus distancia que entrarán en vigor el 1 de junio de 2007. Lo previsto en el Artículo 68 del presente convenio en relación a que el complemento de Incapacidad Temporal por enfermedad común o accidente no de trabajo se cobrará a partir del 75 día de la baja, entrará en vigor a partir del momento de la firma del presente convenio, es decir, a partir del 6 de junio de 2007. Otro tanto sucede con los permisos recogidos en el Artículo 53. Igualmente el Artículo 17 relativo al plus de Turnicidad, mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2013, prorrogándose hasta tanto no sea sustituido por un nuevo acuerdo a partir de la citada fecha.
Los aspectos normativos del mismo tendrán una vigencia comprendida desde el 1/1/07 hasta 31/12/11.
Sin perjuicio de lo establecido en el artículo anterior, a partir del 31 de diciembre de 2011 el convenio se entenderá prorrogado de año en año en su contenido normativo sin precisar denuncia de las partes. Sin perjuicio de lo establecido en la legislación vigente, las partes se comprometen a iniciar nuevas negociaciones como máximo 15 días antes de la fecha de finalización del presente convenio.
Para el supuesto de que en las negociaciones de un futuro convenio no se llegue a un acuerdo antes de la fecha de expiración del mismo, este convenio, con todas sus partes, se entenderá automáticamente prorrogado hasta tanto no se llegue a un acuerdo que lo sustituya.
El ingreso de los trabajadores se considerará hecho a título de prueba si así consta por escrito. Dicho periodo será variable según sean los puestos de trabajo a cubrir y que en ningún caso podrá exceder del tiempo fijado en la siguiente escala:
Grupo Profesional 1 6 meses
Grupo Profesional 2, 3 y 4 3 meses
Grupo Profesional 5 y 6 1 mes
Grupo Profesional 7 y 8 15 días
Durante el periodo de prueba la empresa y el trabajador podrán resolver el contrato de trabajo sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnización alguna.
Se establece con carácter general que la situación de I.T. que afecte al trabajador durante el periodo de prueba interrumpirá el cómputo del mismo, que se reanudará a partir de la fecha de la reincorporación efectiva al trabajo. En todo caso, y aun afectado el trabajador por la situación de I.T., al finalizar el contrato éste quedará extinguido automáticamente, debiendo respetarse el preaviso en los casos establecidos legalmente.
Grupo Profesional 5, 6, 7 y 8 15 días
Grupo Profesional 3 y 4 1 mes
Grupo Profesional 1 y 2 2 meses
Solicitar la asistencia de un delegado de personal o miembro del Comité de Empresa, según proceda, en cuyo caso, y con el visto bueno de estos últimos y la conformidad del trabajador, el finiquito tendrá carácter liberatorio inmediato y con carácter irrevocable.
Firmar el finiquito sin la asistencia antedicha, en cuyo caso el carácter liberatorio no se producirá hasta tanto hayan transcurrido 30 días naturales desde la fecha de finalización de la relación laboral. La interposición de demanda de conciliación ante el SMAC interrumpirá el cómputo del plazo señalado.
Sueldo Base: Cantidad mínima diaria garantizada por el convenio al trabajador que efectúe su trabajo con el rendimiento normal, según queda definido este punto en los artículos correspondientes a control de producción y productividad, según se cuantifica en las tablas salariales.
Sueldo: Cantidad mínima mensual garantizada al trabajador que efectúe su trabajo con el rendimiento normal, según queda definido este punto en los artículos correspondientes a control de producción y productividad.
Jornal: Cantidad mínima diaria garantizada al trabajador que efectúe su trabajo con el rendimiento normal, según queda definido este punto en los artículos correspondientes a control de producción y productividad.
Primas: Se entenderá por tales las cantidades de dinero que establezcan las empresas para fomentar y premiar la productividad alcanzada por el trabajador o en aumento de producción en el sistema de control de producción y se estará a lo que marca este convenio.
Emolumentos: Importe total de las retribuciones que por cualquier concepto perciba el trabajador.
Todos los complementos salariales regulados por la normativa vigente en cada momento se calcularán en tantos por ciento sobre el salario grupo del presente Convenio y sin más excepciones que las establecidas en este texto.
El salario base/grupo para todos los trabajadores afectados por el presente convenio será el que refleja para su categoría profesional la Columna de Salario Grupo de las tablas salariales.
A. Incremento salarial para 2007:
Se establece para 2007 un incremento del I.P.C. previsto por el Gobierno más 1 punto. Las Tablas Salariales con el citado incremento entrarán en vigor el 1 de junio de 2007 y en ellas figurará una columna de atrasos correspondiente a los meses de enero, febrero, marzo, paga de marzo, abril y mayo. En el salario grupo no están incluidos los complementos que son calculados sobre la Columna Salario Grupo. Dichas cantidades serán abonadas a los trabajadores por sus empresas mediante pago único a realizar antes del 30 de septiembre del corriente año.
B. Incremento salarial para los años sucesivos:
Para 2008: I.P.C. previsto por el Gobierno más 1 punto.
Para 2009: I.P.C. previsto por el Gobierno más 1 punto.
Para 2010: I.P.C. previsto por el Gobierno más 1 punto.
Para 2011: I.P.C. previsto por el Gobierno más 1 punto.
2007: En el caso de que el Indice de Precios al Consumo (I.P.C.) establecido por el I.N.E. registrara a 31 de diciembre de 2007 un incremento superior al I.P.C. previsto más 0,3 respecto a la cifra que resultara de dicho I.P.C. al 31 de diciembre de 2006 se efectuará una revisión en el exceso sobre el indicado I.P.C. más 0,3. Dicha revisión servirá como base de cálculo de las tablas salariales del año siguiente, abonándose como atrasos la cantidad resultante de aplicar esta revisión a partir del mes en que el I.P.C. previsto más 0,3 sea superado, y por el número de meses en que esto ocurra.
2008, 2009 y 2010 y 2011: Para el caso de que el I.P.C. establecido por el I.N.E. a 31 de diciembre de cada uno de los 4 años superara el previsto a 31 de diciembre de cada uno de los años anteriores más 0,3, se procederá a efectuar una revisión actuándose de igual modo que en el año 2007.
Las empresas que se encuentren en alguna de la situaciones descritas en los párrafos siguientes y que como consecuencia de la aplicación de los incrementos salariales pactados puedan ver seriamente agravada su situación económica, solicitarán a la representación legal de los trabajadores o a los trabajadores directamente, en caso de ausencia de los anteriores, y a la Comisión Paritaria del convenio su intención de no aplicar los incrementos pactados en el plazo máximo de un mes desde la publicación del convenio colectivo en el "Boletín Oficial" de la provincia para el primer año de vigencia del convenio o antes del 31 de enero del correspondiente año para los sucesivos años de vigencia del convenio.
La solicitud se podrá basar en las siguientes situaciones:
1. Presentación de cuentas auditadas que acrediten pérdidas fehacientes en el último ejercicio superiores al 10% de la facturación.
2. Presentación de solicitud de declaración de situación legal de suspensión de pagos, junto con el correspondiente auto de admisión.
3. Documentación que acredite la autorización administrativa para una rescisión colectiva de contratos de trabajo que afecte como mínimo a un 20% de la plantilla en el último año, siempre y cuando tal autorización se produzca como consecuencia del desacuerdo entre los representes legales de los trabajadores y la empresa tras la finalización del preceptivo periodo de consultas.
4. Otras causas económicas, no contenidas en los párrafos precedentes, que pueden derivar, como consecuencia de la aplicación del incremento salarial pactado, en una situación crítica análoga a las descritas.
Las empresas deberán adjuntar a su solicitud, además de la documentación que acredite encontrarse en alguna de las situaciones anteriormente señaladas, los siguientes documentos:
Balances y cuentas de pérdidas y ganancias de los 3 últimos años.
Cartera de pedidos, plan de viabilidad y situación financiera.
Horas extraordinarias realizadas en el último ejercicio.
En los casos previstos en los puntos 1, 2 y 3, la Comisión Paritaria una vez constatada fehacientemente la circunstancia alegada y oídas previamente la dirección de la empresa y la representación legal de los trabajadores, autorizará la inaplicación del incremento salarial previsto por el convenio para dicho año señalando, asimismo, la reducción de jornada que como consecuencia procede aplicar de acuerdo con lo previsto en el último párrafo de este artículo.
En el cuarto supuesto, la Comisión Paritaria, una vez analizadas las circunstancias alegadas y oídas la Dirección de la empresa y la representación legal de los trabajadores, resolverá lo que estime oportuno en un plazo máximo de 15 días naturales. En caso de desacuerdo en el seno de la Comisión Paritaria, se someterá la resolución del conflicto a la consideración de un árbitro. La designación se producirá en el plazo máximo de 5 días, de entre una terna propuesta por el presidente del Comité Económico y Social de la Comunidad Valenciana, y su resolución se dictará en el plazo máximo de 10 días desde la designación y tendrá carácter irrecurrible. Dicha resolución contendrá, si esta fuera afirmativa a la petición de la empresa, la reducción de jornada, que como consecuencia procede aplicar de acuerdo con lo previsto en el último párrafo de este artículo.
La posible inaplicación a la que se hace referencia en este precepto lo será en todo caso, únicamente para el año solicitado, siendo por consiguiente aplicables automáticamente los salarios pactados en este convenio una vez transcurrido dicho año, así como la jornada establecida en el convenio.
En todos los casos la inaplicación salarial llevará consigo obligatoriamente una reducción de jornada equivalente al porcentaje de incremento salarial pactado y dejado de aplicar.
Se establecen dos pagas extras, que se abonarán el día 30 de junio y el día 22 de diciembre, respectivamente, de cada año o el día laborable inmediatamente anterior a estas fechas, las que se calcularán para los trabajadores a jornal, cualquiera que fuese la forma de su retribución multiplicando por 30 la columna de salario grupo y añadiendo la antigüedad consolidada correspondiente, y para los trabajadores a sueldo la columna de salario grupo más la antigüedad consolidada correspondiente.
1. El complemento de Antigüedad Consolidada para aquellos trabajadores que tras su desaparición lo consolidaron, no será absorbible ni compensable y sufrirá los aumentos que por convenios sucesivos se puedan establecer.
2. La paga de marzo se abonará a todos los trabajadores bajo el ámbito de aplicación de este convenio, y para 2008, será equivalente a 14 días de salario grupo, para 2009 equivalente a 15 días de salario grupo, para 2010 a 16 días de salario grupo y para 2011 a 17 días de salario grupo, que será abonado el 15 de marzo de cada año. Esta paga será prorrateable proporcionalmente al tiempo efectivamente trabajado en la empresa en los últimos 12 meses anteriores a su devengo.
Para los supuestos anteriormente descritos, y para compensar el mayor esfuerzo que supone la implantación del trabajo a turnos, se crea un plus de turnicidad, consistente en un 0,75% del salario grupo diario, por los días que efectivamente se trabaje a turnos, a partir del 1 de enero de 2008, que se verá incrementado en un 0,75% anual, durante los años 2009, 2010 y 2011. En la cantidad pactada como plus, se encuentran incluidos los posibles supuestos de penosidad por estrés o similares inherentes al propio trabajo a turnos, sin que en ningún caso sea aplicable para estos supuestos el Artículo 19 de convenio.
Este artículo tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2013, prorrogándose hasta que no sea sutituido por un nuevo acuerdo apartir de la citada fecha.
El plus de nocturnidad se ajustará a lo previsto en el artículo 36 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Su cuantía será del 25% sobre salario grupo.
Cuando en un puesto de trabajo se den conjuntamente los supuestos de penosidad, toxicidad y peligrosidad el trabajador afectado podrá optar entre percibir un plus del 32 por 100 del salario grupo o bien la percepción de un plus del 24 por 100 con reducción de 2 horas semanales de su jornada de trabajo. Si se dan dos de los mencionados supuestos el trabajador podrá optar entre la percepción de un plus del 24 por 100 o bien percibir un plus del 16 por 100 con 2 horas de reducción de su jornada semanal. Si se diera uno de los supuestos enumerados el trabajador podrá optar entre percibir un plus del 16 por 100 del salario grupo o bien reducir en dos horas su jornada semanal.
La bonificación se reducirá a la mitad si se realizara el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso durante un período superior a 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada.
Si por la mejora de instalaciones o procedimientos, o por la utilización de medios de protección personal, desaparecieran las condiciones de toxicidad, peligrosidad o penosidad, o bien los efectos nocivos para el trabajador, una vez confirmada la desaparición de estas causas, con los asesoramientos técnicos respectivos, dejará de abonarse la citada bonificación, pudiendo recurrirse la decisión adoptada por las vías pertinentes en derecho.
Cuando en un puesto de trabajo exista toxicidad, la empresa vendrá obligada a dotar al personal de los medios de protección idóneos para anular los efectos de esa toxicidad. Sin perjuicio del derecho de los trabajadores a percibir la cuantía que como Plus de Toxicidad anteriormente se señala, las empresas que no hubiesen puesto a disposición del trabajador los medios de protección personal mencionados, verán reducida su jornada laboral para todo el personal afectado por toxicidad en dos horas semanales, sin merma de las percepciones salariales a que hubiese lugar en jornada normal de trabajo.
Será obligatorio para los trabajadores el uso de los medios de protección personal, siendo considerado como falta grave su no uso reiterado.
Con objeto de fomentar una política social solidaria que favorezca la creación de empleo, se acuerda la supresión de las horas extraordinarias habituales, Asimismo, en función de dar todo su valor al criterio anterior, se recomienda que en cada empresa se analice conjuntamente, entre los representantes de los trabajadores y la empresa, la posibilidad de realizar nuevas contrataciones, dentro de las modalidades de contratación vigente en sustitución de las horas extraordinarias suprimidas.
Horas extraordinarias de fuerza mayor que vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros y otros análogos cuya no realización produzca evidentes y graves perjuicios a la propia empresa o a terceros, así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas: realización.
Horas extraordinarias necesarias por pedidos o periodos punta de producción cuando estos son imprevisibles o su no realización produzca grave quebranto a la actividad y ello sea evidente; ausencias imprevistas, las necesarias para la puesta en marcha y/o paradas, cambios de turnos y otras análogas: mantenimiento, cuando no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial previstas por la ley.
La dirección de la empresa informará mensualmente a los representantes legales de los trabajadores sobre el número de horas extraordinarias trabajadas, explicando sus causas y, en su caso, su distribución por secciones, talleres o departamentos. En función de esta información y de los criterios anteriormente indicados, la empresa y los representantes de los trabajadores determinarán el carácter y la naturaleza de las horas extraordinarias, de acuerdo con lo pactado en este convenio.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 26 del Convenio General del Metal excepto en la cuantía que se establece de la forma siguiente:
Media dieta, 7,46 euros.
Dieta completa, 27,32 euros
Para 2007 estos conceptos entrarán en vigor el 1 de junio de 2007. Para 2008, 2009 y 2010 y 2011 sufrirán los mismos incrementos que las tablas salariales.
Se abonará según la Orden de 10 de febrero de 1958 ("B.O.E." de 17 de febrero de 1958), excepto en las siguientes salvedades:
La cuantía de percepción será de 0,24 euros/kilómetro o fracción superior a 500 metros para 2007.
No se descontará el 1'5 a que se refiere el Artículo 7 de la orden anteriormente citada, computándose el importe de los trayectos correspondientes desde el domicilio del trabajador al centro de trabajo.
A efectos de la fijación del kilometraje se tendrán como puntos de referencia el centro de población donde reside el trabajador y el centro de trabajo. De dicha cuantía no se excluirán los dos kilómetros a que se refiere el Artículo 2 de la mencionada orden.
Para 2007 este concepto entrará en vigor el 1 de junio de 2007. Para 2008, 2009 y 2010 y 2011, este concepto sufrirá los mismos incrementos que las tablas salariales.
Los que realizan funciones de cobrador o pagador con dinero en metálico percibirán por este concepto un 2 por 100 de las cantidades que abonen o perciban, con un tope máximo de 22,49 euros.
En cuanto a los principios generales de organización del trabajo se estará a lo dispuesto en el Convenio General del Metal.
Las empresas que establezcan sistemas de organizac