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Timestamp: 2017-04-28 13:33:44
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91502Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNúm. 5777 – 17.12.2010RESOLUCIÓN
TRE/3981/2010, de 23 de noviembre, por la que se dispone la inscripción y la publicación del tercer Convenio colectivo de trabajo para empresas y trabajadores/as
de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia (transporte sanitario) de
la Comunidad Autónoma de Cataluña (código de convenio 7901955).
Visto el texto del tercer Convenio colectivo de trabajo para empresas y trabajadores/as de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia (transporte sanitario)
de la Comunidad Autónoma de Cataluña, subscrito por la parte empresarial por los
representantes de la Asociación Catalana de Empresarios de Ambulancias y por la
parte social por los representantes de CCOO, UGT y USOC en fechas 30 de julio,
16 de septiembre y 9 de noviembre de 2010, y de acuerdo con lo que disponen el
artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se
aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo
2.b) del Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo; el artículo 170.1.e) y j) de la Ley orgánica 6/2006, de
19 de julio, de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña, y otras normas de
—1 Disponer la inscripción del tercer Convenio colectivo de trabajo para empresas
y trabajadores/as de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia (transporte
sanitario) de la Comunidad Autónoma de Cataluña (código de convenio 7901955)
en el Registro de convenios de la Dirección General de Relaciones Laborales.
—2 Disponer que los citados textos se publiquen en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, previo cumplimiento de los trámites pertinentes.
colectivo de trabajo para empresas y trabajadores/as de transporte de enfermos
y accidentados en ambulancia (transporte sanitario) de la comunidad autónoma
En función de la legitimación y capacidad legal reconocida mutuamente por
las partes, se acuerda este Tercer Convenio Colectivo de Transporte Sanitario en
el ámbito de la Comunidad Autónoma de Catalunya, subscrito por ACEA, UGT,
CCOO y USOC, designando a los efectos legales pertinentes como domicilio de
las partes los siguientes:
Asociación Catalana de Empresarios de Ambulancias (ACEA), calle Roger de
Llúria, 44, 7º 4ª , 08009 Barcelona; CCOO Federación de Comunicación y Transportes, Vía Laietana, 16, 2a, 08003 Barcelona, Federación Nacional de Transportes,
Comunicaciones y Mar, UGT Catalunya, y F.S.P. UGT Catalunya, Rambla de Santa
Mónica, 10, 4ª, 08002 Barcelona, USOC Ambulàncies, c/ Sant Rafael 38-42, 08001
http://www.gencat.cat/dogcISSN 1988-298X
DL B-38015-2077Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNúm. 5777 – 17.12.201091503CAPÍTULO 1
El presente Convenio será de aplicación a todos los trabajadores/as que desarrollan sus servicios en las empresas indicadas anteriormente, cualquiera que sea su
categoría profesional, con la única excepción de los altos cargos a qué se refiere el
artículo 2 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de Marzo.
Ambas partes expresamente manifiestan su intención de no pactar acuerdos en
ámbitos inferiores al de este Convenio.
El presente Convenio es de ámbito nacional de Catalunya y afectará a los centros
de trabajo comprendidos dentro de su ámbito funcional, situados en el territorio
de la Comunidad Autónoma de Catalunya, aunque el domicilio de la empresa esté
ubicado fuera de la misma.
El presente Convenio colectivo entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de
Asimismo, este Convenio tiene una duración de 4 años, de tal manera que sus
efectos finalizarán el 31 de diciembre de 2013.
No obstante, lo anterior, y para evitar el vacío normativo que en otro caso se
produciría una vez vencida su vigencia inicial, o la de cualquiera de sus prórrogas,
continuará rigiendo en su totalidad, tanto en su contenido normativo como obligacional, hasta que sea sustituido por otro.
La Comisión negociadora del nuevo convenio se constituirá formalmente en el
plazo máximo de un mes a partir de la fecha en que alguna de las partes presente
su propuesta de modificación que se podrá efectuar seis meses antes de su finalización.
Dadas las peculiaridades que concurren en el ámbito a que se refiere este Convenio, aquello que han acordado las partes regula con carácter general las relaciones
entre la empresa y sus trabajadores/as en todas las materias comprendidas en su
contenido, incluso aquellas la regulación de las cuales se pacta de forma diferente
a la que contempla la norma general aplicable, excepto las materias reservadas al
DL B-38015-207791504Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNúm. 5777 – 17.12.2010convenio estatal, que están especificadas en el artículo 12 disposición primera, que
será de aplicación preferente lo que dispone aquel convenio.
En todo aquello que no se encuentre previsto en este Convenio se aplicará la
Las mejoras económicas globales contenidas en este Convenio compensarán y
absorberán las vigentes en las empresas que sean superiores a las aquí pactadas,
excepto las especificaciones que más adelante se harán a la manera de aplicación
El conjunto de pactos que contiene el presente convenio colectivo sustituye, las
condiciones, tanto económicas como de trabajo existentes en su entrada en vigor
en las empresas por lo cual, estas y cualesquiera otras quedan comprendidas y
compensadas con la nueva regulación convenida, y esto independientemente de
su origen, carácter, naturaleza, denominación y cuantía.
En cuanto a las disposiciones futuras que se puedan promulgar durante la vigencia
del convenio, sólo tendrán aplicación y eficacia práctica cuando, consideradas en
su conjunto y cómputo anual, superen las condiciones del presente convenio.
Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo orgánico e indivisible
y, a los efectos de su aplicación práctica, serán considerados globalmente.
En el supuesto que la autoridad administrativa o judicial competente, haciendo uso
de sus facultades, no homologara algunos de sus artículos o parte de su contenido,
el presente Convenio quedará nulo y sin ninguna eficacia, habiendo de proceder a
la reconsideración de su total contenido, salvo que el contenido de dicho artículo
o artículos no tengan un contenido económico, en tal caso, se revisarán sólo los
Los pactos, cláusulas y condiciones vigentes en cualquier contrato considerados
globalmente y que en el cómputo anual impliquen condiciones más beneficiosas
para el trabajador/a o grupo de trabajadores, en relación con las cuales se establecen, subsistirán como garantía personal de quienes vengan disfrutando de las
mismas, sin perjuicio de las excepciones que más adelante se harán a la manera de
aplicación de la subida.
Cuando una empresa pierda la adjudicación de los servicios concertados
mediante concurso público de gestión de servicios públicos, por resolución o
finalización del contrato con la administración, o finalización del contrato con
entidades privadas, y no decida asumir la plantilla conforme al apartado e),
por mantener actividad suficiente para garantizar la ocupación efectiva de la
plantilla asumida, la nueva empresa adjudicataria estará obligada a subrogarse
en los contratos laborales de los trabajadores/as que venían prestando este servicio, respetando en todo caso la modalidad de contratación de los mismos, y
los derechos y obligaciones que hayan disfrutado en los seis meses anteriores
a la adjudicación en la empresa sustituida, siempre que estos provengan de
pactos y acuerdos lícitos que se hayan puesto en su conocimiento junto con la
DL B-38015-2077Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNúm. 5777 – 17.12.201091505Si entre el cese de la empresa que venia prestando el servicio y la adjudicación
definitiva del mismo entrase de forma provisional otra empresa a prestar el servicio,
ésta también está obligada a la subrogación del personal en los términos regulados
en este artículo con independencia del tiempo de duración.
La subrogación se producirá siempre que las partes cumplan los requisitos formales
establecidos en este artículo del convenio, por la finalización, pérdida, rescisión,
cesión de la empresa adjudicataria entre personas físicas o jurídicas que lleven a
cabo la actividad, respetando la empresa entrante los derechos y obligaciones que
venían gozando con la empresa sustituida. En el término “empresa” se encuentra
expresamente incluidas las Uniones Temporales de Empresa (UTE), legalmente
constituidas para contratar con la Administración.
a) Esta subrogación de personal se producirá única y exclusivamente respecto
de los siguientes trabajadores:
1. Trabajadores/as en activo, con una antigüedad mínima en el servicio objeto
del contrato de los últimos seis meses anteriores al inicio del servicio por la empresa
adjudicataria, sea cual sea la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia
de que, con anterioridad al mencionado periodo de seis meses, hubieran trabajado
en otra actividad. Se utilizará el contrato de obra y servicio para cubrir la necesidad
de contratación del periodo exento de la obligación de subrogar, excepto para los
casos en que sea procedente el contrato de interinidad.
2. Trabajadores, con derecho a reserva de puesto de trabajo, que en el momento
del inicio del servicio por la empresa adjudicataria tengan una antigüedad mínima
de seis meses en la misma y se encuentren enfermos, accidentados, en excedencia,
vacaciones, permiso, descanso semanal, descanso maternal,.
3. Trabajadores/as de nuevo ingreso que por exigencia del cliente se hayan incorporado a la actividad como consecuencia de una ampliación, en los seis meses
anteriores a la nueva adjudicación de aquella.
4. Trabajadores/as con contrato de interinidad que sustituyan a algunos de los
trabajadores/as mencionados en el apartado 2, con independencia de su antigüedad
y mientras dure su contrato.
5. Trabajadores, que sustituyan a otros que se jubilen, habiendo cumplido 64
años dentro de los seis últimos meses anteriores al inicio del servicio por la empresa adjudicataria y tengan una antigüedad mínima en la misma de los seis meses
anteriores a la jubilación, en los términos y condiciones del Real decreto 1194/1985
6. No obstante lo anterior, quedan excluidos de la aplicación de la presente cláusula de subrogación aquellos empleados/as que sean directivos/as en su empresa,
así como aquellos ligados por vínculos de consanguinidad y afinidad, salvo que
acrediten la existencia de relación contractual.
b) Todos los supuestos anteriormente contemplados se habrán de acreditar fehacientemente y documentalmente por la empresa cesante a la adjudicataria, a sus
trabajadores, y a los representantes de estos, mediante los documentos que se detallan
en el apartado i, en el plazo de quince días hábiles, a contar desde que la empresa
adjudicataria lo requiera fehacientemente a la empresa cesionaria, siempre que se
trate de documentos que ya se hayan emitido o que se debieran haber emitido.
A los efectos de la acreditación entre la empresa cesante y la empresa adjudicataria se aclara que se consideran medios fehacientes de comunicación los siguientes:
envío de la documentación por conducto notarial, mediante burofax, telegrama o
método equivalente que deje constancia del contenido.
c) Los trabajadores/as que no hubieran disfrutado de sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogación las disfrutarán con la nueva adjudicataria del
servicio, que sólo abonará la parte proporcional del periodo que a ella corresponda,
dado que el abono del otro periodo corresponde a la empresa cesante, que habrá de
efectuarlo en la correspondiente liquidación.
d) La aplicación de este artículo será de obligado cumplimiento para las partes
que vincula: empresa cesante, nueva adjudicataria y trabajador/a. No obstante por
acuerdo mutuo de la cesante y el trabajador/a, podrá este permanecer en la antiDisposiciones
DL B-38015-207791506Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNúm. 5777 – 17.12.2010gua empresa adjudicataria. En este caso, la cesante no podrá ceder a ningún otro
trabajador/a que no prestara su trabajo/a en la actividad objeto del contrato, si la
cesionaria no lo aceptara.
e) En caso de que la comunicación no se produzca en el indefectible plazo marcado se entenderá que la empresa opta por la asunción de dicho personal laboral,
sucediendo lo mismo para aquellos datos y/o relación de personal que se comunique
con posterioridad al plazo establecido.
f) La subrogación efectiva se producirá en el momento en el cual la nueva adjudicataria empiece a prestar servicios y no antes, siendo la relación laboral anterior
a ese momento de exclusiva responsabilidad de la cesante.
g) La empresa cesante responderá de las consecuencias derivadas de la falsedad
o inexactitud manifiesta que la información facilitada pueda producir a la empresa
adjudicataria, sin perjuicio de la reversión a la misma de los trabajadores/as indebidamente subrogados.
h) Los miembros del Comité de empresa, los Delegados de Personal y los
Delegados Sindicales, podrán optar, en todo caso, entre permanecer en su empresa o subrogarse en la empresa adjudicataria, excepción del caso que hubiera
sido contratado expresamente por obra o servicio determinado para el centro
afectado por la subrogación, o que la subrogación afecte a la totalidad de los
i) La empresa cesante deberá facilitar a la nueva adjudicataria los siguientes
Certificación en la cual habrán de constar los trabajadores/as afectados por la
subrogación, con nombre y apellidos, fecha de nacimiento, estado civil, documento
nacional de identidad, número de afiliación a la Seguridad Social, número de teléfono
en el caso de que haya sido facilitado voluntariamente por el trabajador/a, número
de hijos, naturaleza de los contratos de trabajo, y categoría profesional (según la
clasificación de este Convenio).
Original o fotocopia compulsada de los siete últimos recibos de salarios de los
trabajadores/as afectados.
Relación de personal, especificando: nombre y apellidos, número de afiliación
a la Seguridad Social, número de teléfono en el caso de que haya sido facilitado
voluntariamente por le trabajador/a, antigüedad, categoría profesional, jornada,
horario, modalidad de contratación y fecha de disfrute de sus vacaciones. Si el
trabajador/a es representante legal de los trabajadores, se especificará el periodo
de mandato del mismo.
Fotocopia compulsada de los contratos de trabajo del personal afectado por la
Original o fotocopia compulsada de los títulos que lo habilitan para el desarrollo
Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador/a afectado, en
los cuales se haga constar que este ha recibido de la empresa cesante su liquidación
de partes proporcionales, no quedando pendiente cantidad alguna.
Estos documentos habrán de estar en poder de la nueva adjudicataria de forma
fehaciente, en el plazo de quince días hábiles contadores desde que la empresa adjudicataria lo requiera fehacientemente a la empresa cesionaria, o desde el momento
que se emitan o se tuvieran de haber emitido.
No harán falta las compulsas, si la empresa adjudicataria acepta expresamente
la validez de las copias debidamente selladas y firmadas por la empresa saliente.
A este efecto, la empresa adjudicataria designará una persona encargada de la
verificación de originales y copias.
Si la empresa adjudicataria, posteriormente, reclamara la aportación de las copias
compulsadas, la empresa saliente dispondrá de quince días para su presentación,
a partir de la reclamación de la empresa adjudicataria efectuada en el plazo establecido.
DL B-38015-2077Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNúm. 5777 – 17.12.201091507Con igual sentido de simplificación del proceso y con los mismos requisitos de
aceptación y comprobación, la entrega de los recibos salariales podrán ser sustituidos por la entrega de listados de estos períodos a acreditar en los que figuren los
mismos datos de la nómina.
j) La empresa adjudicataria habrá de indemnizar a la empresa cesante, por los
gastos de formación del personal, realizados durante el contrato extinguido y que
sean debidamente acreditados cuando estén relacionados con la acreditación o titulación profesional exigida por la administración para la prestación del servicio.
Se constituye una Comisión paritaria para la interpretación, arbitraje, conciliación
y vigencia del Convenio.
Estará compuesta por doce vocales, tres representantes de cada uno de los sindicados firmantes del convenio y seis de los empresarios, y un secretario que se
designará en cada reunión.
Ambas partes convienen expresamente que cualquier duda o divergencia que
pueda surgir sobre la interpretación o aplicación de este Convenio que tenga carácter
de conflicto colectivo será sometida previamente a informe de la Comisión antes
de iniciar cualquier reclamación contenciosa o administrativa.
La Comisión paritaria, se reunirá al menos cada tres meses, a partir de la fecha
de vigencia del Convenio, y tantas veces en reunión extraordinaria como haga
falta, y sus acuerdos requerirán para tener validez la mitad más uno de los vocales
representantes de los sindicatos, así como la mitad más uno de los vocales representantes de los empresarios.
Tanto los vocales, como asesores serán convocados por carta certificada en
primera y en segunda convocatoria, con una antelación mínima de quince días de
la celebración de la reunión ordinaria. Si en primera convocatoria no estuvieran
presentes la totalidad de los vocales, se celebrará la reunión en segunda convocatoria, siendo válidos siempre que concurran como mínimo, la mitad más uno, de
cada una de las representaciones. Los acuerdos tomados serán condiciones anexas
al Convenio inicial.
En el caso de no llegar a un acuerdo en la cuestión o cuestiones debatidas, se
someterán estas al Tribunal Laboral de Catalunya.
Las reuniones extraordinarias podrán ser convocadas por cualquiera de las
partes, tanto de la representación social como de la patronal y las ordinarias, al
menos, cada tres meses.
Además de las funciones mencionadas, la Comisión paritaria y de Seguridad y
Salud Laboral se encarga expresamente de:
a) Gestionar con los organismos oficiales competentes la posibilidad de otorgar
a los sindicatos algún tipo de participación en los exámenes psicotécnicos a los qué
los conductores se deben someter periódicamente.
b) En materia de Seguridad y Salud en el trabajo, y cuando proceda, cuando lo
soliciten las empresas, el CSS o los Delegados de prevención:
Realizar con carácter consultivo y de acuerdo con la LPRL, estudios, análisis y
diagnósticos de las condiciones de trabajo, daños de la salud e implantación de la
actividad y la gestión preventiva en el sector.
Elaborar propuestas de actuación para llevar a cabo acciones que actúen sobre
los déficits y problemas detectados, a ser posible con la colaboración del CSS o del
delegado de prevención, en aquellas empresas que no cuenten con el mencionado
órgano paritario y colegiado. La Comisión Paritaria y de Seguridad y Salud Laboral
deberá velar porque sus funciones no se soslayen o entren en competencia con las
DL B-38015-207791508Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNúm. 5777 – 17.12.2010que le correspondan a los CSS y/o los delegados/as de prevención de las empresas
y/o centros de trabajo, que en última instancia son autónomos según aquello establecido por la RPRL.
Elaborar planes de actuación y de choque, a las empresas de alta accidentalidad
Impulsar a las empresas a la adhesión a programas de promoción del control
del tabaquismo, alcoholismo y drogodependencia, mediante campañas de sensibilización y formación, así como programas de deshabituación, ofrecidos por las
Elaborar y difundir criterios generales consensuados para la evaluación de
riesgos, la planificación de la prevención, la vigilancia de la salud, los sistemas de
información y formación, y prevención de la salud reproductiva.
Mediar en las empresas en materia de seguridad y salud en el trabajo, a petición
c) Gestionar ante los organismos competentes de la Administración la posibilidad que algunas enfermedades características de los conductores sean reconocidas
d) Formular una petición expresa ante los organismos correspondientes de la
Seguridad Social o mutualidades laborales a fin de que se reconozca la pérdida
de visión de los conductores, a partir de los exámenes médicos correspondientes,
como enfermedad profesional, y que se les facilite, si procede, las gafas correspondientes.
e) Emitir informes sobre todas las consultas que le sean formuladas en materia
A los efectos de este artículo las direcciones de las respectivas partes serán las
Associació Catalana d’Empresaris d’Ambulàncies (ACEA), calle Roger de Llùria,
44, 7º- 4ª., 08009 Barcelona.
CCOO Federación de Comunicación y Transportes, Vía Laietana, 16, 2a, 08003
Federación Nacional de Transportes, Comunicaciones y Mar, UGT Catalunya y
F.S.P. UGT Catalunya, Rambla de Santa Mònica, 10, 4ª, 08002 Barcelona.
Aquellas empresas que por razones económico-financieras no pudiesen hacer
frente a los incrementos salariales pactados en convenios colectivos del sector,
sea cual sea su ámbito de aplicación, deberán acreditar de forma objetiva y fehaciente las causas por las que el referido incremento cuestiona la viabilidad de
Para poderse acoger al descuelgue durante el año o ejercicio correspondiente,
las empresas deberán comunicar su intención, a más tardar, en el plazo de un mes
a partir de la publicación del Convenio colectivo en el Boletín Oficial correspondiente, a la Comisión paritaria del referido Convenio así como a la representación
de los trabajadores/as en la empresa si existiera.
Memoria e informe económico específico de los dos últimos ejercicios dónde se
aprecie y refleje el resultado negativo habido.
En las empresas de más de 50 trabajadores/as, Informe de auditoría externa sobre la situación económico-contable de la empresa, al menos del último ejercicio
Las comisiones paritarias de los convenios colectivos del sector deberán estudiar cuantas solicitudes de descuelgue les sean presentadas y para ello tendrán las
DL B-38015-2077Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNúm. 5777 – 17.12.201091509Los miembros de la Comisión paritaria encargados del estudio de la solicitud o, en
su caso los técnicos que ella designe, deberán tener acceso a toda la documentación
jurídico-económica y contable necesaria para analizar y comprobar la solicitud
formulada y sus informes de situación.
En el supuesto que se requieran por parte de la Comisión paritaria certificados
registrales, informes de Censores Jurados o cualquier otra documentación o actuación pericial relacionada con la solicitud formulada, su coste será sufragado por
la empresa peticionaria.
Los miembros de la Comisión paritaria así como los técnicos que la pudieran
asesorar están obligados a mantener la máxima reserva y confidencialidad en
relación con la información conocida y los datos a los que tengan acceso, como
consecuencia de dichos procedimientos.
Las comisiones paritarias deberán emitir su resolución en el plazo máximo de un
mes a contar desde la fecha de recepción de la solicitud. En caso de desestimarse la
petición de descuelgue o inaplicabilidad del incremento salarial, las empresas, dentro
de la semana siguiente a la notificación de la resolución de la Comisión paritaria,
podrán recurrir a un arbitraje, que en el plazo máximo de 45 días dictará un laudo.
Tanto la resolución de la solicitud, por parte de las comisiones paritarias como
el laudo arbitral no podrán ser objeto de recurso alguno por parte de la empresa
solicitante y tanto la resolución estimatoria como el citado laudo arbitral serán desde
su notificación plenamente ejecutivos.
El salario convenio, que estará formado por el salario base y el complemento de
formación, para las diferentes categorías profesionales del Convenio, será aquel
que se detalla en las tablas recogidas en el anexo 1, en los valores fijos desde el día
1 de febrero de 2010 hasta el día 31 de enero de 2012, todo ello sin perjuicio de lo
dispuesto en la disposición transitoria 1ª.
En el mes de febrero de los años 2012 y 2013 se revisarán sus valores con el IPC
estatal real de cada uno de estos años, avanzando un 1% a cuenta y regularizando
al final de cada año en el seno de la Comisión paritaria de convenio.
El complemento de formación compensa las condiciones especiales del servicio
de ambulancias, basándose en la cualificación específica del sector para dotar de
conocimientos sanitarios al personal de las ambulancias (conductores y acompañantes), los reciclajes de formación necesarios, la conducción urgente y la atención
en las tareas de higiene y protección personales con los enfermos especiales. Del
mismo modo al resto de categorías compensa el nivel formativo requerido y los
reciclajes necesarios.
La tabla de antigüedad del anexo 2 muestra los valores vigentes desde el 31 de
enero de 2010 hasta el 31 de enero de 2012, todo ello sin perjuicio de lo dispuesto
en la Disposición Transitoria 1ª.
Dadas las especiales características que concurren en este sector, como consecuencia de la permanente disponibilidad del personal de movimiento para atender
DL B-38015-207791510Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNúm. 5777 – 17.12.2010estos servicios públicos, que comporta la existencia de las horas de presencia establecidas en el artículo 20 de este Convenio, estas no pueden ser consideradas como
tiempos de trabajo efectivo y, por lo tanto, no son computables, según establece
expresamente el Real decreto 1561/1995, de 21 de septiembre.
Las empresas no podrán usar sus facultades de asignación de servicios y horas
presénciales de manera discriminatoria.
Ambas partes, atendiendo las particularidades del sector y considerando estas
circunstancias, acuerdan fijar como valor cierto, fijo y unitario para estas horas,
los que figuran en la columna correspondiente del anexo 1.
Este precio será de aplicación hasta el 31 de enero de 2012, todo ello sin perjuicio
de lo dispuesto en la disposición transitoria 1ª.
Tendrán esta consideración las horas efectivas que superen la jornada ordinaria,
su valor será igual al del artículo anterior.
Gratiicaciones extraordinarias
Las gratificaciones extraordinarias de julio y/o Navidad, a todo el personal, se
aplicarán en los propios términos y condiciones que venían rigiendo para las empresas y trabajadores/as del sector y su cuantía se basará tomando en consideración
el salario Convenio más antigüedad del presente convenio del periodo anterior a
Allá dónde no esté convenido el sistema prorrateado por acuerdo con la representación colectiva de los trabajadores, se harán efectivas estas gratificaciones los
días de Sant Joan y entre el 15 y el 20 de diciembre.
Los trabajadores/as que no lleven trabajando un año las percibirán a prorrata del
tiempo trabajado, computando este siempre en días naturales.
Siempre que se cumplan las condiciones que marca la ley para que este concepto
sea considerado concepto extrasalarial, el personal que fruto de la realización de
un servicio se desplace, tendrá derecho a percibir una indemnización por los gastos
que se originen, que recibirá bajo el concepto de dieta en los siguientes casos:
El trabajador/a percibirá la dieta cuando por la realización de un servicio deba
desplazarse fuera de su centro de trabajo, no resultando posible que el trabajador/a
pueda volver en el horario de comida o cena, abonándose por lo tanto la dieta de la
comida que no se ha podido realizar en el ámbito de trabajo.
Se consideran solamente los desplazamientos que impidan iniciar la comida
en el ámbito de trabajo, dentro del horario de comidas (13h a 16h) y cenas (20h a
23h). Una vez iniciado el ágape, el trabajador/a debe poder disponer de una hora
ininterrumpida, si esta se interrumpiera por causa de un servicio y se puede
volver al ámbito de trabajo a iniciar la comida dentro de esta franja horaria, no
se abonará la dieta, de lo contrario si se abonará la dieta. Si la empresa para no
abonar la dieta ordenara el desplazamiento al ámbito de trabajo para poder realizar la comida, el tiempo de desplazamiento no se considerará incluido dentro
de la hora de comida.
Para aplicar el régimen anterior en el ámbito de trabajo, sea propio de la empresa
o ajeno, ha de estar dotado de un comedor con: nevera, microondas, fregadero, mesa
y sillas; para que el trabajador/a pueda, comer en el ámbito de trabajo.
Se incluyen también en este caso los traslados temporales o definitivos de trabajadores/as al ámbito de trabajo, que en las mismas condiciones: horario, material
DL B-38015-2077Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNúm. 5777 – 17.12.201091511necesario, etc., antes relacionado no dará derecho a percibir ningún tipo de compensación económica.
Cuando estas franjas horarias coincidan con el inicio o finalización del servicio,
tampoco se abonará la dieta, dado que el trabajador/a debe venir con la comida
hecha, o marchará a hacerlo a su domicilio.
Tampoco se abonará la dieta si por cualquier circunstancia el trabajador/a puede
comer en su domicilio, dentro de los horarios antes mencionados.
El trabajador/a percibirá la dieta de pernocta y desayuno cuando parar la realización de un servicio deba desplazarse fuera de su ámbito de trabajo, no pudiendo
pernoctar en su ámbito de trabajo o domicilio.
A los efectos de este artículo se entiende por ámbito de trabajo tanto el centro de
trabajo, como la base, como el municipio de ambos.
Suma de los tres conceptosCuantía
37.98 €No se pagarán bebidas alcohólicas.
Para los años 2012 y 2013, las cuantías se incrementarán en el IPC estatal real
del año anterior con efectos del día 1 de febrero.
En todo caso, las empresas pueden sustituir el abono de la dieta por el pago del
gasto directamente. En los servicios que se presten fuera del territorio nacional
serán gastos a justificar.
1. Este complemento se establece con la finalidad de incentivar la asistencia y
el cumplimiento del horario sin perjuicio de la penalización de las faltas que estos
conceptos puedan comportar en forma de descuentos y sanciones, de acuerdo con
el que se establece en el régimen disciplinario que prevé el presente convenio, y
estará compuesto por una prima de asistencia y otra de cumplimiento de horario,
según se detalla en los puntos siguientes.
2. El complemento se abonará con carácter mensual por doce pagas, cada una
de las cuales se corresponderá a la asistencia y cumplimiento de horario del mes
precedente contado del 15 al 15, para que dé tiempo a comunicar las incidencias y
a modificar la nómina si fuera necesario.
La empresa está facultada para establecer los mecanismos de control de asistencia y de cumplimiento horario que considere adecuados. Los periodos de trabajo
coincidentes con vacaciones se percibirán en proporción al tiempo trabajado, sin
que la parte correspondiente a vacaciones pueda ser objeto de penalización, excepto
que el número de ausencias o retrasos durante el año precedente haya comportado
aplicación de penalizaciones en el complemento en más de tres meses.
4. Por tener derecho a la percepción de este complemento se deberá trabajar,
como mínimo, tres meses por cada año natural, de forma alterna o continuada.
5. Prima de asistencia: Por tener derecho a la percepción de la prima de asistencia, que es el 50% de este complemento, el trabajador/a no podrá haber faltado al
trabajo ningún día del mes en qué hubiera de haber desarrollado su trabajo. No se
consideran falta al trabajo el disfrute de los permisos o licencias del artículo 30 del
convenio, ni las situaciones de baja por accidente laboral o enfermedad profesioDisposiciones
DL B-38015-207791512Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNúm. 5777 – 17.12.2010nal o riesgo durante el embarazo, ni las bajas por enfermedades comunes hasta el
tercer día incluido. En el caso de bajas por enfermedad común que se prolonguen
durante más de tres días, en ningún caso se percibirá el importe del complemento
que corresponda al mes natural del que se trate si, en este periodo, se ha estado de
baja durante más de tres días.
6. Prima de puntualidad: Por tener derecho a la percepción de la prima de puntualidad que es el otro 50% de este complemento, el trabajador/a no podrá haber
llegado tarde ni salir antes de tiempo, ningún día del mes en que hubiera de haber
desarrollado su trabajo. No se computarán los retrasos documentalmente justificados en transportes públicos.
Existirá un margen de tolerancia de cinco minutos, sin que esto comporte que
habiendo llegado al trabajo se pueda aplazar la entrada. Se perderá la totalidad de
la prima mensual de puntualidad cuando se ultrapase, por una vez y por cualquier
motivo, esta tolerancia. Se perderá, también, la totalidad de la prima mensual de
puntualidad siempre que se pierda la prima de asistencia de aquel mes.
Retribución especíica del trabajo nocturno
El trabajo considerado nocturno, de acuerdo con el artículo 36 del Real decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo por el cual se aprueba el Texto Refundido de
la Ley del Estatuto de los Trabajadores, tendrá la remuneración específica que se
determina en la tabla de nocturnidad del anexo 2, estos valores serán vigentes desde
el día 1 de febrero de 2011 hasta el día 31 de enero de 2012, todo ello sin perjuicio
La jornada ordinaria de trabajo para el personal que no sea de movimiento será
de cuarenta horas de trabajo a la semana o la legal que en cada momento exista. La
jornada de trabajo para el personal de movimiento será de cuarenta horas semanales
y de 1.800 horas/año de trabajo efectivo, que se computará como ciento sesenta
horas cuatrisemanales de trabajo efectivo y hasta ochenta horas de presencia en el
Tiempo de trabajo efectivo: Es aquel en qué el trabajador/a se encuentra en disposición del empresario y en el ejercicio de su actividad, realizando las funciones
propias de la conducción del vehículo o medio de transporte u otros trabajos durante
el tiempo de circulación de los mismos, o trabajos auxiliares que se efectúen en
Tiempo de presencia: Es aquel en qué el trabajador/a se encuentra a disposición
del empresario sin prestar trabajo efectivo, por razones de espera, expectativas,
servicios de guardia, comidas en ruta u otros similares.
La jornada máxima diaria no deberá superar las nueve horas de trabajo efectivo,
ni las doce en cómputo total de jornada ni menos de seis horas, al efecto de pago
de horas extraordinarias, exceptuando los servicios de largo recorrido que no se
pueden interrumpir; de forma que en estos el trabajador/a descansará la jornada
laboral inmediata, las horas sobrepasadas.
DL B-38015-2077Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNúm. 5777 – 17.12.201091513En todo caso, las horas extraordinarias podrán ser compensadas por la empresa
con tiempo de descanso equivalente siempre que el trabajador/a esté de acuerdo.
El descanso mínimo entre jornada y jornada será de once horas. Se podrá reducir
a siete horas cuando se trate de un cambio de turno en las condiciones previstas
en el artículo 19 del Real Decreto 1561/1995 de jornadas especiales de trabajo, o
a nueve horas, en las condiciones previstas en el artículo 8 del Reglamento (CE)
nº 561/2006.
De conformidad al artículo 2 del Real Decreto 1561/1995 de jornadas especiales
de trabajo, por acuerdo con el trabajador/a, las reducciones de los descansos entre
jornadas o del descanso semanal podrán acumularse a las vacaciones anuales.
Las empresas están facultadas para organizar el trabajo de acuerdo a las necesidades del servicio, pudiendo establecer los correspondientes turnos entre el personal
para asegurar la atención preventiva y real, desde las cero a las veinticuatro horas,
durante trescientos sesenta y cinco días al año.
Las empresas podrán ofrecer a los trabajadores/as que estimen oportuno, la
posibilidad de permanecer a disposición de la empresa mediante un dispositivo de
localización en las condiciones que se detallan a continuación:
1. Sólo será aplicable a los trabajadores/as que, por razones del servicio, hayan
de permanecer disponibles y localizados desde las cero a las veinticuatro horas,
mediante el medio técnico de localización correspondiente, que será facilidad por
la empresa, para acudir a aquellos servicios no programados que surjan.
2. La aceptación de esta oferta por el trabajador/a en plantilla, deberá ser voluntaria, sin que su negativa le pueda implicar ningún cambio en sus condiciones
de trabajo, ni movilidad de ningún tipo. Si el trabajador/a que acepte el dispositivo
de localización, quiere posteriormente renunciar a este sistema de trabajo, deberá
comunicarlo a la empresa por escrito con un mes de antelación, volviendo a sus
anteriores condiciones de trabajo.
3. No obstante lo dispuesto en el apartado 2, podrá realizarse contratación
específica para la realización de este dispositivo de localización, entendiéndose
que este dispositivo de localización se utilizará para acudir a aquellos servicios no
programados que surjan.
4. El límite máximo que un trabajador/a podrá estar en esta situación será de
cinco días seguidos, garantizándose dos días de descanso consecutivos nada más
finalizar el servicio, sin que puedan ser cambiados o compensados.
5. El dispositivo de localización no podrá estar activado a efectos de cómputo de
trabajo efectivo, en relación con cada trabajador/a, más de seis horas por término
medio diario, calculadas en el periodo de los cinco días. Durante el dispositivo de
localización y a efectos de trabajo efectivo, este se contabilizará desde el momento
que se llame al trabajador/a para prestar un servicio hasta el momento que el trabajador/a vuelva a su base.
6. La prestación por parte de un trabajador/a del dispositivo de localización,
durante cinco días consecutivos, implica la finalización, por parte de este, de su
7. Como compensación a la disponibilidad desde las 00:00 a las 24:00 horas, el
trabajador/a que acepte este sistema de trabajo, además del sueldo correspondiente
se le abonará, en concepto de dispositivo de localización, 28,65€ al día. Este valor
estará vigente desde el día 1 de febrero de 2010 hasta el día 31 de enero de 2012,
Este complemento salarial no consolidable, retribuye la aceptación expresa por
parte del trabajador/a del dispositivo de localización.
8. La empresa facilitará un parte, con el fin de que el trabajador/a registre la
actividad desarrollada durante el dispositivo, en el cual expresamente figuren, las
DL B-38015-207791514Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNúm. 5777 – 17.12.2010activaciones realizadas semanalmente, así como la fecha y tiempo de activación
y retorno a la base, en cada uno de los servicios. De cada uno de estos partes, el
trabajador/a guardará una copia debidamente sellada por la empresa.
Las empresas podrán programar los descansos de los trabajadores/as según
los turnos antes mencionados; se facilitará en una semana dos días de descanso
consecutivos y en la siguiente dos días alternos o consecutivos, o a la inversa,
no necesariamente un domingo y festivo. Se procurará que estos domingos y
festivos sean rotativos para todo el personal. En aquellas empresas que por uso
o costumbre los dos días de descanso sean siempre consecutivos tendrán que
Estos descansos que corresponden por turno y que se hayan de trabajar por suplencia de enfermedad y ausencias justificadas de otro trabajador/a, se retribuirán
con el salario correspondiente al día incrementado en un 50 por 100, en caso de que
no se disponga de una fecha inmediata para la concesión de descanso al suplente.
Se entenderá como trabajo por turno de guardia de 24 horas toda forma de organización del trabajo por la cual los trabajadores/as realicen un servicio continuado
de 24 horas en el cual se alternen periodos de trabajo con descanso adecuado, garantizando que en un periodo de 7 días no se dan más de 48 horas de trabajo en un
periodo de referencia de 12 meses, conforme a aquello que establece la Directiva
2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo.
Esta forma de prestación de trabajo sólo puede darse en los servicios que por su
intensidad de trabajo permiten el descanso adecuado del trabajador/a en el transcurso de la guardia.
1) Tiempo de trabajo, todo periodo durante el cual el trabajador/a permanece
en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus
2) Se considerará tiempo de presencia aquel en el cual el trabajador/a se encuentre
a disposición del empresario sin prestar trabajo efectivo, por razones de espera,
expectativas, servicios de guardia, averías, comidas en ruta u otras parecidas.
3) Descanso adecuado: periodos regulares de descanso de los trabajadores, la
duración de los cuales se expresa en unidades de tiempo, suficientemente largos y
continuos para evitar que, como consecuencia del cansancio o a ritmos de trabajo
irregulares, aquellos se produzcan lesiones a si mismos, a sus compañeros o a
terceros, y que perjudiquen su salud, a corto o a largo plazo.
A) Retribución festividades especiales: Todo el personal incluido en este convenio
que trabaje, en media jornada o total, los días: 25 de diciembre, 1 de enero, viernes
Santo, Pascua florida y 24 de junio, percibirán con carácter extraordinario la cantidad
de 5,43€ por hora trabajada en festivo (de 0 a 24 horas del día señalado).
Los días 24 de diciembre y 31 de diciembre percibirán con carácter extraordinario
la cantidad de 5,43€ por hora trabajada en festivo (de 22 horas del día a las 22 horas
del día siguiente).
B) Retribución resto festividades no locales: percibirán con carácter extraordinario la cantidad de 2,71 € por hora trabajada en festivo (de 0 a 24 horas del día
C) Retribución fiestas locales: percibirán con carácter extraordinario la cantidad
de 2,17 € por hora trabajada en festivo (de 0 a 24 horas del día señalado).
E) Retribución domingos no coincidentes con festivo: a partir de 1 de enero de
2010 percibirán con carácter extraordinario la cantidad de 0,53 € por hora trabajada
en domingo (de 0 a 24 horas del día señalado).
DL B-38015-2077Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNúm. 5777 – 17.12.201091515En el mes de febrero de los años 2012 y 2013 se revisarán sus valores con el IPC
Los trabajadores/as de las empresas afectadas por el presente Convenio tendrán
derecho al disfrute de un período anual de treinta días naturales de vacaciones retribuidas, con arreglo al salario convenio, más la antigüedad, más el complemento de
asistencia y puntualidad, si corresponde, conforme a lo reglado en el artículo 18.
Los trabajadores/as con menos de un año de antigüedad en la empresa, disfrutarán
de este derecho en proporción al tiempo de servicios prestados.
A efectos del disfrute del período de vacaciones, la empresa establecerá los
correspondientes turnos, pudiendo partir las vacaciones en dos períodos, a fin de
que más trabajadores/as disfruten la quincena estival. Con este objetivo se facilitará
que los trabajadores/as de la misma dotación se autocubran los diferentes períodos
vacacionales. Estos turnos se harán según el calendario anual, según las prestaciones
del servicio, y rotativo según criterio que convengan a ambas partes, comenzando
la rotación por los más antiguos.
Para el personal que disfrute la quincena de vacaciones, si así se hubiera dispuesto
fuera del período estival (del 15 de junio al 30 de septiembre), se incrementará en
un día de vacaciones, salvo que a petición propia del trabajador/a disfrute de un
mes completo e ininterrumpido en cualquier época del año.
Por obvias razones de seguridad, los conductores que hayan cumplido servicios
diurnos, quedarán excluidos de realizar seguidamente servicios nocturnos, y a la
inversa, los conductores que hayan efectuado servicios nocturnos no podrán llevar
a cabo, a continuación, servicios diurnos.
Los cuadros de horarios fijos de organización de los servicios se pondrán en
conocimiento del personal con cinco días de antelación de su vigencia en los de
carácter mensual, tres días en los quincenales, dos días en los semanales y en los
diarios, dos horas antes de la terminación de la jornada anterior.
El calendario laboral al que se refiere el apartado cuarto del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores/as comprenderá el horario de trabajo y la distribución
anual de los días de trabajo, festivos, descansos semanales, vacaciones y todos los
días inhábiles del año. Dichos calendarios serán negociados con los representantes
de los trabajadores/as de cada una de las empresas.
Estos calendarios serán expuestos en el tablón de anuncios y en sitios visibles de
fácil acceso en el centro de trabajo.
Además de los supuestos contemplados en la Ley, se autoriza expresamente la
movilidad funcional para aquellos trabajadores/as que por padecer algún tipo de
enfermedad que los inhabilite para el desarrollo de su puesto de trabajo, sin que
pueda, por cualquier motivo, obtener la incapacidad temporal, puedan ser acoplados a cualquier otro puesto de trabajo de los existentes en la empresa. Para dichos
casos será preciso el informe médico que declare si son aptos o no para realizar
los trabajos específicos de su categoría. Dicho informe será comunicado a los
representantes legales, siempre que no haya oposición por parte del trabajador/a,
debiendo incorporarse a su nuevo puesto de trabajo en el plazo improrrogable
DL B-38015-207791516Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNúm. 5777 – 17.12.2010de tres días. El cambio de puesto no conllevará cambio de categoría profesional,
conservando su salario base y complementos salariales durante los seis meses
siguientes a su incorporación, una vez acabado este plazo, si continuara en el
nuevo puesto de trabajo, pasaría a percibir las retribuciones correspondientes a
No se considerará movilidad geográfica el cambio de base dentro del mismo
Se considerará movilidad geográfica, aunque sea dentro del mismo lote, si la
distancia medida desde el domicilio del trabajador/a a la nueva base fuera superior
a la suma de la distancia que en aquel momento tenga a su base más veinticinco
Todas las referencias en el texto del convenio a “trabajador/a” se entenderán
efectuadas indistintamente a las personas, hombre o mujer, que trabajen en los
términos establecidos en el artículo 1 del estatuto de los trabajadores, y todas las
denominaciones, al margen de que se utilice el masculino o el femenino, se entenderán hechas al trabajador/a hombre o mujer indistintamente.
Las clasificaciones del personal consignadas en el presente Convenio son meramente enunciativas y no suponen la obligación de tener previstas las plazas
enumeradas, si la necesidad y el volumen de la empresa no lo requiere.
Director/a de área: Es el que en los servicios centrales de la empresa está al frente
de uno de los departamentos o áreas específicas en que se pueda estructurar ésta,
dependiendo directamente de la dirección general de la empresa.
Diplomado universitario de enfermería - ayudante/a técnico/a sanitario/a: Se
comprenden en esta categoría a quien, con el correspondiente título oficial, realiza
los trabajos propios de su profesión.
Técnico en transporte sanitario – conductor: es el trabajador/a contratado para
conducir los vehículos de asistencia sanitaria que por sus dimensiones o peso,
requiera un permiso de conducir suficiente de acuerdo a la normativa vigente en
cada momento, disponiendo del permiso de conducir correspondiente y la titulación
o certificación oficial otorgada por la Generalitat de Catalunya, y tendrá conocimientos sanitarios para la atención y seguimiento del enfermo, realizando las tareas
auxiliares y complementarias relacionadas con el vehículo y el usuario/a el enfermo
y/o accidentado necesarias para la correcta prestación del servicio.
La empresa estará obligada a facilitar y asumir el coste de la formación sanitaria
necesaria para acceder a la titulación y/o certificación, que en cada caso exijan las
entidades beneficiarias del servicio.
Técnico en transporte sanitario – ayudante: Realizará los trabajos propios del
técnico en transporte sanitario y tendrá que disponer de la titulación o certificación
oficial otorgada por la Generalitat de Catalunya y tendrá conocimientos sanitarios
para la atención y seguimiento del enfermo, realizando las tareas auxiliares y complementarias relacionadas con el vehículo y el enfermo y/o accidentado necesarias
para la correcta prestación del servicio.
Los técnicos de transporte sanitario con permiso de conducir suficiente podrán y
tendrán que ser formados para conductores de ambulancia excepto que no lo deseen
indicándolo expresamente por escrito a la empresa. Esta formación de conducción
no podrá exceder el 50% de su tiempo mientras reciba la retribución como ayudante.
La empresa estará obligada a facilitar y asumir el coste de la formación necesaria
para acceder a la titulación y/o certificación sanitaria, que en cada caso exijan las
DL B-38015-2077Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNúm. 5777 – 17.12.201091517entidades beneficiarias del servicio. Esta formación se adecuará a la legislación
vigente sobre prácticas y formación.
Conductor/a de ambulancias: Es el trabajador/a que es contratado para conducir los
vehículos de asistencia sanitaria, estando en posesión del correspondiente permiso
de conducir. Realizará las tareas auxiliares y complementarias relacionadas con
el vehículo y el enfermo y/o accidentado necesarios para la correcta prestación del
servicio. La empresa estará obligada a facilitar y asumir el coste de la formación
Ayudante/a: Realizará los trabajos propios de camillero/a y tendrá conocimientos sanitarios para la atención y seguimiento del enfermo, realizando las
tareas auxiliares y complementarias relacionadas con el vehículo y el enfermo y/o
accidentado necesarias para la correcta prestación del servicio, excepto que no
lo deseen indicándolo expresamente por escrito a la empresa. Los ayudantes/ascamilleros/as con carné de conducir suficiente podrán y deberán ser formados/as
para conductor/a de ambulancias. Esta formación de conducción no podrá exceder
el 50% de su tiempo mientras perciban la retribución como ayudante. La empresa
estará obligada a facilitar y asumir el coste de la formación necesaria para acceder
a la titulación y/o certificación sanitaria que en cada caso exijan las entidades beneficiarias del servicio. Esta formación se adecuará a la legislación vigente sobre
prácticas y formación.
Camillero: Realizará los trabajos propios de camillero/a y tendrá conocimientos
sanitarios para la atención y seguimiento del enfermo, realizando las tareas auxiliares y complementarias relacionadas con el vehículo y el enfermo y/o accidentado
necesarias para la correcta prestación del servicio.
Jefe/a de taller: Esta categoría incluye a los que, con la capacidad técnica precisa,
tienen a su cargo la dirección de un taller, ordenando y vigilando los trabajos que
se realicen en su dependencia.
Mecánico/a: Se clasifican en esta categoría los que con conocimientos teóricoprácticos del oficio, adquiridos en un aprendizaje debidamente acreditado, o con
la larga práctica en el mismo, realizan los trabajos de reparación de vehículos, bajo
las órdenes y la supervisión del jefe de taller, en su caso.
Ayudante/a de mecánico/a: Se incluye en esta categoría quien, con conocimientos
generales sobre el oficio, puede colaborar con el mecánico en los trabajos que éste
Chapista: Se clasifican en esta categoría los que, con conocimientos teóricoprácticos del oficio, adquiridos en un aprendizaje debidamente acreditado, o con
larga práctica en el mismo, realizan los trabajos de reparación de vehículos, bajo
Pintor/a: Se clasifican en esta categoría los que, con conocimientos teóricoprácticos del oficio, adquiridos en un aprendizaje debidamente acreditado, o con
Jefe/a de equipo: Es el responsable inmediato del personal operativo que tenga
Jefe/a de tráfico: Es el que tiene a su cargo planificar y supervisar los movimientos
de los vehículos de su empresa.
Especialista administrativo/a: Pertenecen a esta categoría aquellos/as que además de reunir las condiciones de oficial administrativo, y lleven a término con la
máxima perfección burocrática tareas que requieran iniciativa.
Oficial/a administrativo/a: Pertenecen a esta categoría aquellos/as que con la
titulación correspondiente, y con cinco años de experiencia en funciones de auxiliar,
realiza normalmente los trabajos administrativos.
Auxiliar administrativo/a: Es el trabajador/a que, con la titulación correspondiente,
se dedica a operaciones elementales administrativas y en general a las puramente
mecánicas inherentes al trabajo de oficina o despacho.
DL B-38015-207791518Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNúm. 5777 – 17.12.2010Telefonista-recepcionista: Comprende esta categoría al personal que, en las
deferentes dependencias de la empresa, tenga asignada exclusivamente la misión
de establecer las comunicaciones telefónicas con el interior o con el exterior, tomando y transmitiendo los recados y avisos que recibiera. Podrá igualmente tener
asignadas funciones complementarias de recepción, administrativas, compatibles
con su tarea profesional.
Personal de limpieza: es aquel personal mayor de 18 años, encargado de la limpieza
general del centro de trabajo o establecimiento, así como del mantenimiento de la
higiene y salubridad de las instalaciones y servicios de uso público.
En ámbitos inferiores de negociación colectiva podrán establecerse compromisos
entre las partes para la conversión de este tipo de contratos en otros indefinidos,
como medida que contribuya a facilitar la inserción laboral de quienes han suscrito
este tipo de contrato en el mercado de trabajo:
a) El contrato de trabajo en prácticas, tipificado en el artículo 11 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, podrá concertarse con aquellos
trabajadores/as que estuvieran en posesión de título universitario o de formación
profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como
equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco años,
o seis años cuando el contrato se concierte con un trabajador/a con discapacidad
inmediatamente siguientes a la finalización de los estudios, siempre que la titulación
esté relacionada con las tareas que se practiquen.
a.1) La suspensión del contrato de trabajo en prácticas por incapacidad temporal,
cuya duración sea igual o superior a treinta días, interrumpirá su tiempo de duración
pactado excepto acuerdo expreso en contrario o por pérdida de bonificaciones por
a.2) Cuando el contrato en prácticas se concierte con una duración inferior a dos
años, las partes podrán prorrogar por periodos de seis meses esta duración sin que
se supere, en ningún caso, el citado periodo máximo de dos años.
a.3) El salario del personal contratado bajo la modalidad de prácticas será como
mínimo el 60% del salario establecido en el convenio colectivo autonómico de
aplicación, sin que en ningún caso pueda ser inferior al 75 por ciento del establecido
en este Convenio colectivo para la categoría profesional de qué se trate, durante el
primer año y el 75% del salario establecido en el convenio colectivo autonómico
de aplicación, sin que en ningún caso pueda ser inferior al 85 por ciento de este
convenio en el segundo, siempre que se trate de contratos a tiempo completo. De
lo contrario, percibirán un salario proporcional a la jornada contratada.
a.4) Se podrán concertar contratos en prácticas dentro de los grupos profesionales definidos en el artículo 32 del Convenio siempre que se cumplan los requisitos
formativos del apartado a) de este artículo, excluyéndose en todo caso el auxiliar
administrativo/va, el aspirante administrativo/va, el personal de atención telefónica
y el ordenanza. El periodo de prueba para estos contratos, será de 6 meses y una
vez finalizado este plazo, si fuera renovado no tendrá periodo de prueba.
b) El contrato de formación regulado en el artículo 11 del texto refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores, tiene por objeto la adquisición de la formación
teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o puesto de
b.1) Se podrá formalizar con personas mayores de dieciséis años y menores de
veintiuno que no tengan la titulación requerida para contratar en prácticas.
DL B-38015-2077Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNúm. 5777 – 17.12.201091519El límite máximo de edad será de veinticuatro años cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores/as a los
Esta limitación de edad no se aplicará cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores/as a los programas de
talleres de empleo o se trate de personas con discapacidad
b.2) El tiempo dedicado a formación teórica del trabajador/a no será inferior
al 15 por ciento de la jornada laboral máxima prevista en este Convenio colectivo
general, pudiéndose concentrar en la duración total del contrato, siempre que no
se hayan agotado los tres años.
La referida formación teórica no será exigible cuando el trabajador/a acredite
que se posee o está en condiciones de poseer inmediatamente el Certificado de
Profesionalidad Ocupacional regulado por el Real decreto 797/1995, de 19 de mayo,
acorde con el puesto de trabajo al que aspira.
Cuando las empresas incumplan en su totalidad sus obligaciones en materia de
formación teórica, el contrato para la formación se presumirá celebrado en fraude
de ley, de conformidad con lo establecido el artículo 11.2 del texto refundido de la
b.3) Finalizado el periodo de formación, la empresa deberá extender a favor del
trabajador/a un certificado en qué conste la duración del mismo y el nivel de formación teórica y práctica adquirido. Si el trabajador/a continúa efectuando trabajos
a la empresa, se le promocionará a la categoría profesional cuyo aprendizaje haya
realizado y percibirá el salario correspondiente fijado por Convenio colectivo.
El trabajador/a podrá pedir de la administración competente que, previas las
pruebas necesarias, le expida el correspondiente certificado de profesionalidad.
b.4) El salario que deberá percibir este personal, referido a un tiempo de trabajo
efectivo, no podrá ser inferior al 85 por ciento de la jornada máxima prevista en
Convenio colectivo, y no podrá ser inferior al 85 por ciento de los conceptos salariales de este convenio, con independencia del tiempo de duración de prestación
de servicios, que en ningún caso superará los dos años de duración.
Las empresas se comprometen a que al menos el 25% del personal contratado
en esta modalidad, pasarán a ser indefinidos.
El contrato de trabajo a tiempo parcial, tipificado en el artículo 12 del texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, es aquel que se concierta
para prestar servicio durante un número de horas o días inferior al de la jornada
considerada como habitual en el centro de trabajo o establecimiento.
Podrá concertarse tanto por tiempo indefinido como por duración determinada,
en los supuestos en los que legalmente se permita la utilización de esta modalidad
Se entenderá por contrato a tiempo parcial aquel celebrado con el trabajador/a,
cuya jornada sea inferior a la prevista en el presente convenio.
En su formalización por escrito se especificará necesariamente el número de horas
al día, a la semana, al mes o al año, o el de días por iguales periodos, por el cual se
contrata al trabajador/a así como el salario correspondiente, que estará en función
de las horas realizadas en comparación con la jornada ordinaria y completa que se
efectúe en el centro de trabajo o establecimiento, siendo proporcional al establecido
en el Convenio colectivo para la categoría profesional que se trate.
En el caso que la empresa y el trabajador/a pacten hacer horas complementarias
en los contratos a tiempo parcial de carácter indefinido, lo harán de conformidad
con los límites y condiciones establecidos en los artículos 34, 36, y 37 del Texto
El pacto deberá fijar el número de horas complementarias a realizar, que no
podrá ser superior al 15% de la jornada establecida en el contrato. Estas horas se
retribuirán como si fueran horas ordinarias.
DL B-38015-207791520Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNúm. 5777 – 17.12.2010Artículo 29
1. Quienes en un periodo de treinta meses hubieran sido contratados durante
un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para
el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos
temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas
de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de
duración determinada, adquirirán la condición de personal fijo.
a.1) La duración máxima de este contrato será de 12 meses dentro un periodo de
18 y, en caso de concertarse por un plazo inferior, podrá ser prorrogado mediante
acuerdo de las partes, por una sola vez, sin que en caso alguno puedan superar los
mencionados doce meses como límite máximo acumulado.
a.2) Se podrá concertar este contrato para atender las vacaciones del propio
personal, exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso
de demanda de servicios aunque se trate de la actividad normal de la empresa.
a.3) En ámbitos negociales inferiores podrán establecerse criterios generales
respeto a la adecuada relación entre el volumen de esta modalidad contractual y la
b) El contrato de interinidad regulado en el artículo 15.1.c) del Estatuto de los
Trabajadores/as permitirá sustituir a trabajadores/as con derecho a reserva de
puesto de trabajo, en los supuestos previstos en los artículos 37, 38, 40, 45 y 46 de
b.1) La duración vendrá determinada por la incorporación de la persona sustituida,
que deberá ser expresa y precisamente identificada en el momento de la concertación
del contrato. La permanencia del sustituto una vez reincorporado el trabajador/a
sustituido, supondrá la transformación del contrato temporal en indefinido.
c) Contrato por obra o servicios determinados.
A efectos de lo previsto el artículo 15.1.a) del texto refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores, además de los contenidos u objetos de este tipo contractual, de
carácter general, se identifican como tareas o servicios con substantividad propia
y suficiente, dentro de la actividad de las empresas de este sector que pueden ser
cubiertas con esta modalidad contractual, los siguientes:
c.1) Temporadas de acontecimientos deportivos, congresos, fiestas, ferias y exposiciones, promociones, servicios preventivos, refuerzos estacionales, (campañas de
gripe, etc) refuerzos de plantilla en zonas de playa o turísticas, y cualquier actividad
extraordinaria que precise del aumento temporal de la plantilla.
c.2) Contratos con las administraciones, siempre que no esté amparado por las
cláusulas de subrogación la continuación del trabajador/a en la nueva adjudicataria.
c.3) Actividades de carácter temporal o estacional derivadas de contratos con
El trabajador/a, previo aviso y justificación, se podrá ausentar del trabajo, con
derecho a remuneración, por alguno de los siguientes motivos y por el tiempo
a) Dieciséis días naturales en caso de matrimonio o constitución de unión estable
de pareja según la normativa legal aplicable.
DL B-38015-2077Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNúm. 5777 – 17.12.201091521b) Un día por matrimonio de padres, hermanos e hijos. Cuando el matrimonio
se celebre fuera del domicilio del trabajador/a y se tuvieran que realizar desplazamientos, se incrementará un día por cada 300 kilómetros de ida y vuelta, hasta un
máximo de 4 días por desplazamiento.
Dos días por adopción de un hijo o hija.
c) Dos días por el nacimiento de hijo/a y por la muerte, accidente o enfermedad
graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que necesite
afinidad. Cuando por este motivo el trabajador/a necesite desplazarse, el plazo se
incrementaría un día por cada 300 kilómetros de ida y vuelta, hasta un máximo de
4 días por desplazamiento.
d) En el caso de intervenciones quirúrgicas sin hospitalización que precise de
reposo domiciliario, hasta dos días siempre que el familiar de hasta segundo grado
de consanguinidad o afinidad precise de la asistencia del familiar.
f) El tiempo necesario para asistir a los cursos de formación y promoción que
g) Cumplimiento de deberes públicos, por el tiempo indispensable, previa
i) Dos días de libre disposición para el trabajador/a. Cada día de libre disposición hace referencia a una jornada laboral ordinaria, es decir, ocho horas. Los
trabajadores/as con menos de un año de antigüedad disfrutaran de este derecho en
proporción al tiempo de servicios prestados.
a) Para completar las 8 horas retribuidas de un día personal en las guardias de
12 o 24 horas y poder, de esta manera, ausentarse el día entero.
b) Para concurrir a exámenes para la obtención de algún titulo oficial durante
c) Para el casamiento o defunción de personas allegadas no incluidas en el artículo
anterior, hasta un máximo total de 2 días al año para cualquiera de los supuestos.
Las empresas que no la dispongan contratarán la póliza en el término de treinta
días desde la firma del Convenio, con una entidad aseguradora reconocida, una
póliza colectiva que garantice una cantidad de:
Incapacidad permanente y absoluta para todo tipo de trabajo o gran invalidez:
A percibir, una sola vez, por el trabajador/a y/o viuda o viudo o pareja de hecho,
descendientes o ascendientes y, en su caso, sus beneficiarios legales, si como consecuencia del accidente de trabajo se produce alguna de estas situaciones.
Las primas que se generen en función de la póliza serán a cargo de la empresa,
siendo responsable la entidad aseguradora y subsidiariamente la empresa del pago
del capital asegurado al trabajador/a o a sus beneficiarios en el caso de siniestro
que comporte el derecho a su percepción.
La empresa abonará durante el período de incapacidad temporal, la diferencia
existente entre la prestación correspondiente a la Seguridad Social y entidad gestora, y el 85% de salario base incrementado por la antigüedad, en las siguientes
DL B-38015-207791522Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNúm. 5777 – 17.12.2010a) En accidentes de trabajo, desde el primer día, tomando como base las tres
últimas mensualidades cotizadas.
b) Cuando la enfermedad requiera intervención quirúrgica o ingreso en un centro
sanitario, a partir del primer día de la intervención quirúrgica o ingreso.
La empresa permitirá el cambio de turno entre los trabajadores, sin discriminación alguna, y dando comunicación la empresa con, al menos, veinticuatro horas
Premio de idelidad / vinculación
Cuando el trabajador/a haya superado los 60 años y continúe vinculado a la
empresa percibirá, una cantidad que percibirá adicionada a la antigüedad que le
corresponda, por 14 pagas al año, consistente en:
Este concepto salarial no será objeto de la correspondiente reducción proporcional
de retribuciones para el caso en el que el trabajador/a reduzca su jornada por que
decida acceder a la jubilación progresiva.
A los 65 años, si por cualquier circunstancia, el trabajador/a continúa trabajando
en la empresa, perderá el derecho al cobro de esta cantidad, ya que la misma ha
estado establecida precisamente para estimular la contratación de nuevos trabajadores, mediante el estimulo de acceso progresivo a la jubilación.
a) Se acuerda la posibilidad de jubilación a los sesenta y cuatro años, con el 100
por 100 de la pensión, siempre que el puesto de trabajo quede cubierto, de acuerdo
con lo establecido en el Real Decreto 1194/1985 de 17 de julio.
Con el propósito de fomentar la colocación del trabajador/a en paro, se establecen
las siguientes medidas de estimulo a la contratación mediante el rejuvenecimiento
1. Se establece la jubilación obligatoria a los 65 años siempre que el trabajador/a
cumpla con el requisito por tener derecho a pensión.
2. Cuando se cumplan los requisitos legales para ello, las empresas atenderán la
petición de todos aquellos trabajadores/as que manifiesten por escrito su voluntad
de acceder a la jubilación anticipada. En el caso de que la jubilación solicitada sea
la parcial, será necesario para su concesión que entre la empresa y el trabajador/a
se llegue a un acuerdo escrito previo en lo que se refiere a la forma en que trabajará
el porcentaje de la jornada que se mantenga de alta en la empresa.
La jubilación podrá ser del 85% de la jornada y a los 60 años mientras el régimen
transitorio de la Ley lo permita.
El último párrafo del Art. 68 del ET autoriza a pactar en Convenio colectivo
la acumulación de horas de los distintos miembros del comité de empresa y, en
DL B-38015-2077Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNúm. 5777 – 17.12.201091523su caso, de los delegados de personal, en uno o varios de sus componentes, sin
rebasar el máximo total, pudiendo quedar relevados del trabajo, sin perjuicio de
En base a dicho precepto se acuerda que la acumulación de crédito horario puede
darse, cuando el comité o los delegados de personal, según el caso, contribuyan
mediante la cesión de una parte de sus horas, no inferior al 10% de sus horas anuales,
al funcionamiento de la comisión de seguimiento de este convenio.
Los miembros de comité o delegados de personal que no participen del sistema de
acumulación sectorial, solo podrán hacer uso de su propio crédito horario legal.
En el caso de privación del permiso de conducir por tiempo no superior a seis meses,
la empresa se verá obligada a facilitar al conductor ocupación en cualquier trabajo,
aunque sea de inferior categoría, abonando la retribución correspondiente a dicho
puesto, más antigüedad; siempre que no concurran los siguientes requisitos:
ejercicio de la actividad de conducir ajeno a la empresa.
b) Que la privación del carné de conducir sea como consecuencia de la comisión
de delitos dolosos.
c) Que la privación del carné de conducir no se haya producido también en el
d) Que la privación del carné de conducir sea consecuencia de haber ingerido
bebidas alcohólicas o tomado algún tipo de estupefacientes.
Aquellos trabajadores/as que contraten una póliza de seguros que cubra la retirada
temporal del carné de conducir necesario para su puesto de trabajo en función de su
categoría de conductor, y solamente por eso, previa justificación de la contratación
del seguro indicado, las empresas abonarán el coste de la póliza, con un máximo
de 50,00€ anuales.
En el caso de que la retirada temporal del carné de conducir se produjera por
cualesquiera de los motivos señalados en el primer parágrafo, el importe que perciba
el trabajador/a derivado del seguro, en tanto en cuanto se le mantenga el salario,
tendrá obligación de abonarlo a la empresa.
Así mismo, en el caso de retirada temporal del carné el trabajador/a podrá solicitar
una excedencia por el tiempo que dura la misma, con derecho a reingreso una vez
recupere el carné.
En el caso de imposición de multas y sanciones por la autoridad correspondiente,
los trabajadores/as cuando conduzcan vehículos de la empresa y en el desarrollo
de las tareas encomendadas por esta, la empresa esta obligada a presentar las alegaciones correspondientes y comunicarlo al conductor. En el caso de denuncias
por infracciones de las normas de tráfico cuya responsabilidad sea del conductor,
la empresa, en cumplimiento de su obligación legal, comunicará a la administración los datos del conductor en el momento de la infracción, estando obligada a
notificarlo al trabajador/a, a fin de que este tenga conocimiento de la tramitación
de la denuncia a su nombre.
Las empresas facilitarán al personal el uniforme, vestuario preciso e idóneo
para la realización de su función, según el diseño de la empresa y según contrato
con el cliente y en consonancia con las épocas de invierno y verano, según las
Dicho vestuario será repuesto y ampliado, siendo obligatoria su utilización y
limpieza, por parte del trabajador/a.
DL B-38015-207791524Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNúm. 5777 – 17.12.2010CAPÍTULO 7
Las faltas cometidas por los trabajadores/as al servicio de las empresas del sector se
clasificarán según su importancia y, si es el caso, de su reincidencia, en leves, graves
y muy graves, de acuerdo con lo que se dispone en los artículos siguientes:
1. Hasta dos faltas de puntualidad en un mes sin motivo justificado o el 15% de
su jornada en el mismo computo mensual.
2. La no comunicación, con cuarenta y ocho horas como mínimo de antelación,
de cualesquiera falta de asistencia al trabajo por causas justificadas, a excepción
que se acredite la imposibilidad de hacerlo.
3. El abandono del centro o lugar de trabajo, sin causa o motivo justificado, incluso
por poco tiempo, siempre que dicho abandono no fuera perjudicial para el despliegue
de la actividad productiva de la empresa o causará daños o accidentes a sus compañeros
de trabajo, que podrá ser considerada como grave o muy grave, siempre que no suponga
a la empresa reclamaciones o sanciones de terceros por el incorrecto cumplimiento
de los servicios encargados. Atender el deber de socorro no será motivo de sanción,
siempre que sea en las inmediaciones del centro o institución.
5. La falta de atención o diligencia debidas al desarrollo del trabajo encargado,
siempre que no cause perjuicio de consideración a la empresa o a los compañeros
de trabajo, a los usuarios, a sus acompañantes u otras personas que vinculadas a la
prestación de los servicios, la incorrecta o incompleta cumplimentación de los datos
y documentos de los servicios que el trabajador/a tenga obligación de cumplimentar,
y a no ser que se pueda considerar como grave o muy grave, siempre que no suponga
de los servicios encargados. Salvo que se acredite la imposibilidad de hacerlo.
6. No comunicar a la empresa cualquier variación de su situación que tenga incidencia en el ámbito laboral, como el cambio de su residencia habitual, salvo que
por algún motivo legal sea necesario mantener oculto el lugar de residencia.
7. La falta de higiene o limpieza personal, siempre que no derive en riesgo para
la integridad física o la salud de los trabajadores, ni suponga a la empresa reclamaciones o sanciones de terceros por el incorrecto cumplimiento de los servicios
8. El uso incorrecto del uniforme, de las ropas o equipamientos recibidos de
la empresa o de cualquier otro, siempre que la empresa obligue al trabajador/a
a utilizarlos en el desarrollo de sus tareas, siempre que no suponga a la empresa
reclamaciones o sanciones de terceros por el incorrecto cumplimiento de los servicios encargados.
9. Las faltas de respeto, de escasa consideración, tanto a sus compañeros como a
terceros y en especial los enfermos transportados o a sus familiares o acompañantes,
siempre que ello se produzca con motivo u ocasión del trabajo.
10. Las discusiones sobre hechos ajenos al trabajo durante la jornada laboral. Si
estas discusiones produjeran graves escándalos o altercados, podrán ser consideradas como faltas graves o muy graves.
11. Las que supongan incumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos y salud laboral, siempre que no tengan trascendencia grave para la
integridad física o la salud propia o de otras personas o trabajadores, o produzca
daños graves a la empresa.
12. Cualesquiera otros incumplimientos culpables de la normativa laboral o de
las obligaciones lícitas asumidas en el contrato de trabajo y/o contenidas en este
Convenio, así como otros incumplimientos que supongan sanción o penalización
DL B-38015-2077Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNúm. 5777 – 17.12.201091525para la empresa en virtud de las obligaciones de prestación de servicios contractuales con terceros.
13. Cualquier otro tipo de infracción que afecte a obligaciones de carácter formal o documental exigidas por la normativa de prevención de riesgos laborales y
que no estén tipificadas como graves o muy graves. Siempre que la empresa haya
entregado el material y la información sobre la normativa.
1. Más de dos faltas de puntualidad en un mes, o hasta dos cuando el retraso sea
superior a quince minutos en cada una de ellas y sin causa justificada.
3. La falta de atención o diligencia debidas al desarrollo del trabajo encargado, siempre que cause perjuicio de una cierta consideración a la empresa o a sus
compañeros de trabajo, a los enfermos transportados, a sus acompañantes u otras
personas que vinculadas a la prestación de los servicios, la falta de cumplimentación
de los datos y documentos de los servicios que el trabajador/a tenga obligación de
cumplimentar, y a no ser que se pueda considerar como muy grave, siempre que
no suponga a la empresa reclamaciones económicas o sanciones de terceros por el
incorrecto cumplimiento de los servicios encargados, por valor económico que no
supere los 3.000,00 €.
4. El incumplimiento de las normas, ordenes o instrucciones de los superiores,
en relación a las obligaciones inherentes al lugar de trabajo, y las negligencias que
se deriven o puedan derivarse en perjuicios graves o incumplimiento o la negativa
de un servicio determinado.
5. La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, siempre
que la orden no implique condición vejatoria o atente contra la libertad sexual para
el trabajador/a, o comporte riesgo para la vida o la salud, tanto de él como de otros
6. Las faltas de respeto o de consideración, tanto a sus compañeros como a
terceras personas y en especial a los enfermos transportados o a sus familiares o
acompañantes, siempre que ello se produzca con motivo u ocasión del trabajo, en
especial cuando como consecuencia de ello comporte sanción o penalización para
7. Cualquier alteración o falsificación de los datos personales o laborales relativos
al propio trabajador/a, a sus compañeros o sobre los servicios realizados.
8. La falta de higiene o limpieza personal cuando comporte reclamaciones o
quejas de terceros, enfermos o de sus familiares o acompañantes, o comporte a la
empresa sanciones o penalizaciones de terceros contratantes de los servicios.
9. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares en el centro de trabajo, así como utilizar para usos propios instalaciones o bienes de la empresa, tanto
dentro como fuera de los locales de trabajo, salvo que se cuente con la oportuna
10. La demostrada disminución voluntaria y ocasional en el rendimiento del
13. Proporcionar datos reservados o información de la empresa a personas ajenas
o no autorizadas para recibirlos.
14. Proporcionar a personas no autorizadas a recibirlos, datos relativos a los
enfermos que hayan tenido vinculación con al empresa por motivo de su actividad,
en especial el que se refiere a diagnósticos y tratamientos.
15. No advertir, inmediatamente a sus jefes o al empresario de cualquier anomalía,
avería, accidente o hechos inusuales que observe en las instalaciones, maquinaria,
locales o del personal, teniendo que dejar constancia al final de la jornada mediante
el parte diario de trabajo que tendrá que facilitar la empresa.
16. Introducir o facilitar el acceso al centro de trabajo a personas no autorizadas,
a excepción de las tareas sindicales específicas debidamente comunicadas.
DL B-38015-207791526Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNúm. 5777 – 17.12.201017. La negligencia grave en la conservación o en la limpieza de materiales y
máquinas que el trabajador/a tenga a su cargo.
18. El mal uso verificado de locales, vehículos y/o de su equipamiento, material
o documentos de los servicios, que produzcan o puedan producir deterioro o perjuicio, o comporten penalizaciones o sanciones a la empresa por parte de terceros
contratantes de los servicios.
19. La embriaguez ocasional durante el trabajo, así como el encontrarse afectado, también ocasionalmente y durante el trabajo, por sustancias calificadas como
drogas y/o estupefacientes.
21. La comisión por parte de los conductores de infracciones de las normas de
circulación, imputables a ellos, cuando el incumplimiento de las disposiciones
señaladas en el mismo, pongan en peligro la seguridad de las personas que vayan
22. No utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados al
trabajador/a por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de este
23. La falta de cumplimiento de las normas en materia de prevención de riesgos y
salud laboral o el incumplimiento de las instrucciones empresariales en las mismas
materias, cuando supongan un riesgo grave para el trabajador/a, sus compañeros
o terceros, así como negarse al uso de los medios de seguridad facilitados por la
24. No usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles,
las máquinas, aparatos, instrumentos, sustancias peligrosas, equipos de transporte
y, en general, cualquier otro medio con el que desarrollen su actividad.
26. Poner fuera de funcionamiento y/o utilizar incorrectamente los dispositivos
de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad
o en los lugares de trabajo en que esta tenga lugar.
27. La falta inmediata de información a su superior jerárquico directo, y a los
trabajadores/as designados para realizar actividades de protección y de prevención
o, si es el caso al Servicio de Prevención, sobre cualquier situación que, a su parecer,
comporte, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud propios,
de otras personas o trabajadores, o pueda causar un grave daño a la empresa.
28. Contribuir al incumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente a fin de proteger la seguridad y la salud del trabajador/a en
29. La falta de cooperación con empresarios para que este pueda garantizar unas
condiciones de trabajo que sean seguras y no comporten riesgos para la seguridad
30. La reincidencia en la misma falta leve dentro del mismo trimestre, cuando
haya tenido amonestación escrita de la empresa.
31. Cualesquiera otros incumplimientos graves de la normativa laboral o de
Convenio, así como otros incumplimientos graves que supongan sanción o penalización para la empresa en virtud de las obligaciones de prestación de servicios
32. Cualesquier otro tipo de infracción grave que afecte a obligaciones de carácter
formal o documental exigidas por la normativa de prevención de riesgos laborales
y que no estén tipificadas como muy graves.
1. Más de doce faltas de puntualidad no justificadas cometidas en el periodo de
tres meses o de veinticuatro en seis meses.
2. Faltar al trabajo más de dos días consecutivos o cuatro alternos en el periodo
de un mes sin causa o motivo que lo justifique.
DL B-38015-2077Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNúm. 5777 – 17.12.2010915273. El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo, servicios, gestión
o actividad asignada, y el hurto o robo realizado dentro de las dependencias de
la empresa, a los vehículos o en otros elementos o lugares de trabajo en que haya
actuado en función de su actividad.
4. La conducta dolosa o imprudente en el ejercicio del trabajo asignado, o cuando
la forma de realizarlo implique daño o riesgo de accidente o peligro grave de avería
para las instalaciones o maquinaria de la empresa.
5. Poner o dar como fuera de servicio un vehículo sin motivos, en especial cuando
esto suponga sanción o penalización para la empresa en virtud de las obligaciones
de prestación de servicios contractuales con terceros.
6. Cuando en los contratos que firme la empresa con sus clientes, estos recojan
una cláusula que vincule el pago de la gestión con la calidad del servicio ofrecido
(puntualidad, trato al paciente, limpieza del vehículo, etc.), y como resultado de
una mala praxis, la factura se vea reducida por falta imputable a uno o varios trabajadores, claramente identificables, estos podrán ser sancionados por comisión
de falta muy grave.
7. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el
8. La simulación de la presencia de otro en el trabajo, firmando o fichando por
él o análogos. Se entenderá siempre que hay falta cuando el trabajador/a de baja
por enfermedad o accidente, realice trabajos de cualquier clase por cuenta propia
o ajena y la alegación de causas falsas para licencias o permisos.
9. La superación de la tasa de alcohol fijada reglamentariamente en cada momento
durante el trabajo para el personal de conducción, así como la conducción bajo los
efectos de drogas, sustancias alucinógenas o estupefacientes.
10. La discusiones violentas, el maltrato de palabra u obra o faltas de respeto y
consideración a los superiores, compañeros o subordinados, enfermos transportados
o sus familiares, así como cualquier otro personal relacionado con la prestación de
los servicios, entendiendo por ello las ofensas verbales y las agresiones.
12. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal
o pactado.
14. El acoso sexual, entendiendo como tal, toda conducta sexual o cualquier
otro comportamiento basado en el sexo, que afecte a la dignidad de la mujer y del
hombre en el trabajo, incluida la conducta de superiores y compañeros, siempre y
cuando esta conducta sea indeseada, irracional y ofensiva para el sujeto pasivo de
la misma, o cree un entorno laboral intimidador, hostil o humillante para la persona
que es objeto de la misma; o que la negativa al sometimiento de una persona a esta
conducta sea utilizada como base para una decisión que tenga efectos sobre el acceso
de esa persona a la formación profesional o a la ocupación, sobre la continuación
de la ocupación, sobre el salario base o sobre cualquier otra decisión relativa al
15. El acoso moral o psicológico (mobbing), entendiendo como tal el comportamiento negativo entre compañeros o entre superiores e inferiores jerárquicos,
a causa de la cual el afectado/a es objeto de una hostilidad extrema de forma
sistemática y durante un largo periodo de tiempo, sea cual se la expresión de las
16. La falta de atención y diligencia en el desarrollo del trabajo encargado, siempre
que cause perjuicio de consideración a la empresa o a sus compañeros de trabajo,
a los enfermos transportados, a sus acompañantes u otras personas vinculadas
con la prestación de los servicios, y en especial, siempre que suponga a la empresa
reclamaciones económicas o sanciones de terceros por el incorrecto cumplimiento
de los servicios encargados, por valor económico superior a 3.000,00€.
17. El abandono del lugar de trabajo sin justificación, tanto en los puestos de
mando o responsabilidad, como en los casos de prestación de servicios de transporte
urgente, o cuando esto ocasione evidente perjuicio para la empresa o enfermos
DL B-38015-207791528Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNúm. 5777 – 17.12.2010trasladados o a trasladar, o pueda llegar a ser causa de accidente para el trabajador/a,
sus compañeros o terceros.
18. La utilización indebida de información de la que se tenga conocimiento por
motivo de su trabajo, en especial los datos referentes a enfermos que hayan tenido
vinculación con la empresa por motivo de su actividad, en especial lo que se refiere
a diagnósticos y tratamientos.
19. La apropiación del importe de los servios prestados, sea cual sea su cuantía,
así como cualquier ocultación, sustracción o manipulación, de dinero, materiales,
equipamientos o vehículos, con la finalidad de obtener beneficio económico propio
20. La reiterada comisión, por parte de los conductores, de infracciones de las
normas de circulación, imputables a ellos, cuando el incumplimiento de las disposiciones señaladas en el mismo, pongan en peligro la seguridad de la empresa, la
del personal o los enfermos transportados.
21. La imprudencia o negligencia inexcusables, así como el incumplimiento de
las normas sobre prevención de riesgos y salud laboral cuando produzcan peligro
o sean causa de accidente laboral grave, perjuicios graves a sus compañeros o a
terceros, o daños graves a la empresa.
22. Cualquier infracción de las normas cuando deriven un riesgo grave e inminente para la seguridad y la salud propia de los otros trabajadores/as o terceras
personas, o daños graves a la empresa.
23. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro
del mismo semestre, siempre que haya estado objeto de sanción que haya cobrado
24. Cualquier otro incumplimiento muy grave de la normativa laboral o de las
obligaciones inherentes a su contrato licitas asumidas en contrato de trabajo y/o
contenidas en este Convenio, así como otros incumplimientos muy graves que
supongan sanción o penalización para la empresa en virtud de las obligaciones de
prestación de servicios contractuales con terceros.
25. Cualquier otro tipo de infracciones muy graves que afecten a obligaciones
de carácter formal documental exigidas por la normativa de prevención de riesgos
2. Para la aplicación y graduación de las sanciones que anteceden en el punto
1, se tendrá en cuenta:
3. Corresponderá al empresario la determinación de la sanción que puede aplicar
entre las previstas. Las sanciones por faltas leves serán acordadas por la Dirección
de la empresa. Las sanciones por faltas graves o muy graves tendrán que imponerlas
también la empresa previa instrucción del correspondiente expediente contradictorio
al trabajador/a, consistente en que previamente a la imposición de sanciones por
faltas graves o muy graves a los trabajadores/as tendrán derecho a ser escuchados,
el interesado y la representación de los trabajadores/as o sindical, en el termino de
diez días, contados desde la comunicación escrita de los hechos que se imputen.
Este plazo suspenderá el plazo de prescripción de la falta correspondiente.
DL B-38015-2077Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNúm. 5777 – 17.12.2010915294. En el caso de tratarse de un trabajador/a que ostente de delegado sindical o
miembro del Comité de empresa, a parte del interesado, tendrán que ser escuchados
el resto de miembros de la representación a la que este pertenezca, si hubiere.
6. En el caso de tratarse de faltas tipificadas como muy graves, la empresa podrá
acordar la suspensión de empleo y sueldo como medida previa y preventiva por el
tiempo que dure el expediente, sin prejuicio de la sanción que se le tenga que imponer.
Suspensión que será comunicada a los representantes de los trabajadores.
7. Una vez concluido el expediente sancionador, la empresa impondrá la sanción
que corresponda teniendo en consideración las alegaciones realizadas en el transcurso de la tramitación por el trabajador/a, y si es el caso, por la representación de
los trabajadores/as o sindical.
8. Cuando la empresa acuerde o imponga una sanción siempre por escrito, lo
tendrá que comunicar, de esta misma forma, al interesado y a la representación de
los trabajadores/as o sindical en las graves y muy graves, quedándose esta con un
ejemplar, firmado el duplicado que devolverá a la Dirección de la empresa, haciendo
9. Las faltas leves prescriben al cabo de diez días, las graves a los veinte días y
las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
10. En cualquier caso, el trabajador/a sancionado podrá acudir a la vía jurisdiccional competente para instar la revisión de las sanciones impuestas en caso de
Las partes firmantes acuerdan la adhesión al 3er. Acuerdo Nacional de Formación
Continua, firmado el 19 de diciembre de 2000.
Acuerdo Interprofesional de Cataluña. Por lo que respecta a la solución de los
conflictos colectivos que se puedan originar, ambas partes negociadoras, en representación de trabajadores/as y empresas, se someten expresamente a los procedimientos
de mediación y conciliación regulados en el Acuerdo interprofesional de Cataluña
de 7 de noviembre de 1990, publicado en el Diario Oficial de la Generalitat de Cataluña de 23 de enero de 1991, así como también al Reglamento de funcionamiento
del Tribunal Laboral, previsto en el artículo 3.1 del citado Acuerdo y publicado en
el Diario Oficial de la Generalitat de Cataluña.
En este convenio se estará sometido a aquello que disponga la Ley de Prevención
de riesgos laborales y la Ley de la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar y las
normas mínimas del Convenio estatal.
Desde la nómina de junio de 2010 hasta la nómina del 30 de junio de 2011 las
empresas aplicarán de forma transitoria un descuento del 2,5% a todos los conceptos
salariales, incluidas las pagas extraordinarias, quedando a partir de esta fecha sin
efecto los citados decrementos y normalizándose, en consecuencia, las nóminas a
fecha 1 de julio de 2011.
DL B-38015-207791530Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNúm. 5777 – 17.12.2010DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA
Ambas partes se comprometen a reunir, desde la fecha 1 de julio de 2011, a la
mesa negociadora del convenio colectivo del sector, con la finalidad de recuperar
en su integridad las citadas cuantidades deducidas de manera transitoria, en los
términos previstos en el apartado anterior, que son consecuencia del DL 3/2010, de
fecha 29 de mayo de 2010. Esta recuperación estará condicionada a los incrementos
netos de tarifa aplicados por CatSalut y Sem al precio de los servicios por encima
del IPC estatal en el periodo 2011-2013.
El personal contratado en el momento de la firma del convenio anterior que no
tenga el titulo oficial de Técnico en Transporte Sanitario (TTS), se le aplicará un
complemento económico al salario, para llegar al de las categorías establecidas en
las tablas con titulación, y tendrá de tiempo para obtener la citada titulación hasta
la siguiente convocatoria oficial.
Si no se presentase a esta convocatoria sin motivo que le impida hacerlo, perderá
también el complemento. No obstante lo anterior, en el momento que obtenga el
título, el trabajador/a accederá a la categoría y sueldo correspondiente a técnico
Ambas partes reconocen la voluntad de que, si antes de la fecha de finalización de
la vigencia de los presentes acuerdos se constata la mejora económica en el sector,
la comisión negociadora se reunirá con la finalidad de acordar variaciones en el
convenio vigente y en las cuantías de atrasos que puedan quedar pendientes, antes
de la referida fecha del 31 de diciembre de 2013.
Las partes firmantes constituyen una Comisión de Trabajo en el Seguimiento
del Convenio que queda integrada por los siguientes componentes de la comisión
negociadora del convenio:
Didac Martínez Martínez, Lluís Perez Cano, Venanci Garcia Patiño y Héctor
Español Alcázar .
La comisión de trabajo se dotará de un reglamento de funcionamiento interno,
que habrá de ser aprobado por la comisión paritaria.
La correcta aplicación del convenio en todas y cada una de las empresas del
La coordinación de las partes en la convocatoria de la Comisión paritaria así
como preparar su orden del día.
Los miembros sindicales de esta comisión podrán ser relevados de su trabajo
con derecho a indemnidad retributiva, mediante el uso de las horas sindicales de
que disponen como delegados, al que se añadirá los créditos horarios provenientes
del mecanismo al que alude el artículo 37 sobre acumulación sectorial de horas
DL B-38015-2077Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNúm. 5777 – 17.12.2010915311º. Cada miembro de comité o delegado que desee ceder parte de su crédito horario
lo comunicara por escrito a su empresa y a la comisión de seguimiento, indicando
a cual de los sindicatos firmantes efectúa la cesión.
2º. Las cesiones se podrán realizar anualmente por adelantado para el caso de
las horas correspondientes al mes de vacaciones o mensualmente en cualquier momento antes de finalizar el mes corriente, una vez el delegado constate que puede
y desea efectuar la cesión.
3º. Las empresas una vez comunicada por sus delegados la cesión sectorial, procederá a ingresar en la cuenta corriente creada al efecto la cantidad correspondiente
al número de horas cedidas. Como las horas son cedidas por delegados que tienen
categorías diferentes las horas se calcularán al precio de la hora de la categoría del
delegado cedente según convenio.
4º. Las cantidades recaudadas por este procedimiento, servirán para resarcir a
las empresas a las que pertenecen los miembros de esta comisión, en los excesos
de crédito horario propio utilizados y por el coste de liberación restante.
De no disponer de saldo suficiente de horas cedidas para alcanzar el coste de su
liberación, no podrán ser liberados totalmente de su trabajo.
5º. Siempre que se acuerde en el seno de la comisión que el saldo tiene margen
suficiente para mantener el sistema, el presupuesto excedente podrá ser destinado
a los planes funcionales y de trabajo aprobados por la propia comisión.
6º. Esta cláusula extiende su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2013, siendo
necesario el acuerdo expreso para la prórroga de su contenido.
Las empresas se comprometen a mantener el nivel de servicios actualmente
configurados, si no cambian sustancialmente las condiciones contratadas.
El actual convenio colectivo se adaptará a la actual composición de la mesa
negociadora y a las modificaciones que les sean de aplicación para el convenio
sectorial estatal de referencia.
Las empresas retornarán el 2,5% diferencial del descuento del 5% que han
aplicado en la nómina de junio de 2010 y la paga extraordinaria del mes de junio
de 2010. Estas cantidades se retornaran coincidiendo con el abono de la nómina
del mes de septiembre de 2010, quedando sin efecto su aplicación en el mes de
Este convenio será posible en base al cumplimiento de los acuerdos manifestados
por CatSalut a ACEA en fecha 13 de julio de 2010 y por parte de SEMSA.
Los términos en que esta redactado el convenio evidencia que la diferencia entre
una y otra categoría radica en el texto subrayado continuación:
Ayudante: Realizará los trabajos propios de camillero y tendrá conocimientos
sanitarios para la atención y seguimiento del enfermo, realizando las tareas
DL B-38015-207791532Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNúm. 5777 – 17.12.2010auxiliares y complementarias relacionadas con el vehículo y el enfermo y/o
para conductor/a de ambulancias. Esta formación de conducción no podrá exceder el 50% de su tiempo mientras perciban la retribución como ayudante. La
empresa estará obligada a facilitar y asumir el coste de la formación necesaria
para acceder a la titulación y/o certificación sanitaria que en cada caso exijan las
entidades beneficiarias del servicio. Esta formación se adecuará a la legislación
Camillero: Realizará los trabajos propios de camillero y tendrá conocimientos
1º. Que la diferencia entre una y otra categoría viene determinada por que el
ayudante puede realizar tareas de conducción, como ayudante del conductor, para
prepararse para poder asumir la categoría de conductor en el caso de necesidad,
mientras que el camillero no tendrá ninguna responsabilidad de conducción.
2º. El trabajador/a que teniendo carné suficiente venga cobrando como ayudante es porqué no ha hecho uso de la posibilidad de permanecer en la categoría de
camillero, y forma parte de su contenido funcional ejecutar tareas esporádicas de
conductor a requerimiento de la empresa. Si bien el ascenso definitivo a conductor
no se producirá sino hay acuerdo mutuo.
3º. El límite del 50% esta puesto para asegurarse que no se hacen funciones de
conductor en más del 50%, dado que en tal caso se considerará que durante aquel
día ha realizado funciones de conductor y le pertenece cobrar, debido a que realiza
trabajos de superior categoría, como conductor. Si a pesar de no llegar al 50% condujera sin conductor se considerará que es trabajo de categoría superior y cobrará
aquel día como conductor.
4º. Se respetará como condición más beneficiosa la categoría de aquellos que por
motivos variados hayan asumido la de ayudante con anterioridad a la entrada en
vigor de este convenio, a pesar de no reunir la condición de estar en posesión del
cané suficiente, pero en caso de que llegarán a disponer del referido carné tendrán
que cumplir plenamente con sus obligaciones como ayudante. También se respetará
al que padezca algún tipo de enfermedad, debidamente acreditada, que lo inhabilite
para el desarrollo de las tareas de conducción.
5º. El hecho de que por conservación del derecho a mantener la categoría de ayudante, pueda comportar que trabajadores/as sin carné suficiente tengan la categoría
indicada no puede suponer en ningún caso que el camillero que disponga de carné,
pero que ha sido contratado específicamente como camillero pueda conllevar ningún
tipo de discriminación por tratarse de una condición más beneficiosa que se respeta
exclusivamente al trabajador/a que fue contratado como ayudante antes de que se
establecieran las diferencias en las funciones dentro de este convenio.
El antiguo sistema en lugar de tener vencimiento por trienios tenia vencimiento por
años, y dado el largo tiempo transcurrido para la firma del nuevo convenio, puede
comportar que hayan trabajadores/as que estén cobrando algún vencimiento anual
del antiguo convenio y que todavía no hayan cumplido el trienio que da derecho a
la percepción con el nuevo convenio.
DL B-38015-2077Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNúm. 5777 – 17.12.201091533Las partes, en atención a lo que dispone el convenio en su artículo 6 puesto en
relación con el artículo 8 y en la disposición transitoria cuarta interpretan:
Que los trabajadores/as que a 31 de julio de 2006 estuvieran cobrando de más por
este concepto, respecto a lo que ha de regir desde el 1 de agosto de 2006 teniendo en
cuenta que los valores de antigüedad han de ser los del nuevo convenio, el exceso
pasará a formar parte con efectos de la fecha 1 de agosto de 2006 de sus condiciones
personales más beneficiosas, garantizando, de conformidad al artículo 8, que en
conjunto y cómputo anual no se pierde retribución, e inicialmente verán incrementada su cuantía en el 4% a partir del 1 de agosto, previamente a la aplicación del
sistema de absorción previsto en las transitorias del convenio.
Los que después del 1 de agosto de 2006, producto de la ultra actividad del convenio
anterior, hayan tenido vencimientos que conforme al nuevo convenio no proceden,
por no completar el trienio, se hará el cálculo de atrasos contando las cantidades
pagadas de más por este concepto como si de pagos a cuenta se tratara.
Cuando se produzca el vencimiento de un nuevo trienio, el exceso que pudiera
quedar de la cantidad pasada de antigüedad a complemento personal, será absorbida
por la subida del concepto.
Director/a ..........................................2.320,57
Director/a de área ..............................2.177,12
Médico ............................................. 2.306,05
DUE / A.T.S. ..................................... 1.928,78
Jefe de tránsito .................................. 1.718,39
Jefe de equipo ...................................1.638,60
TTS conductor/a ............................... 1.655,12
TTS ayudante/a camillero ................1.542,31
TTS camillero/a ................................ 1.496,15
Conductor/a ..................................... 1.470,15
Ayudante/a camillero/a ....................1.374,26
Camillero/a ....................................... 1.335,03
Jefe de taller ...................................... 1.678,16
Mecánico/a ........................................1.619,75
Chapista ............................................ 1.587,81
Pintor/a.............................................. 1.587,81
Ayudante mecánico/a .......................1.522,50
Especialista administrativo/va .........1.696,67
Oficial administrativo/va .................1.466,67
Auxiliar administrativo/va ...............1.288,82
Telefonista / recepcionista ................ 1.316,05
Personal de limpieza........................... 772,00Salario
111,00Precio/
6,14Disposiciones
DL B-38015-207791534Diari Oicial de la Generalitat de CatalunyaNúm. 5777 – 17.12.2010ANEXO 2
Tabla de antigüedad y nocturnidad para 2010
(vigente del 1 de febrero 2010 al 31 de enero 2011)
N=Nocturnidad Precio/hora.Categoría
Director/a .................... 43,74
Director/a de área ....... 39,63
Médico ........................ 43,33
DUE / A.T.S. ............... 32,49
Jefe de tránsito ............26,46
Jefe de equipo ............. 24,17
TTS conductor/a ......... 23,91
TTS ayudante/a
camillero .....................20,82
TTS camillero ............ 19,58
Conductor/a ................20,32
camillero/a ...................17,70
Camillero/a ................. 16,63
Jefe de taller ................25,29
Mecánico/a ................. 23,62
Chapista ...................... 22,70
Pintor/a........................ 22,70
mecánico/a..................20,82
administrativo/va ....... 25,83
administrativo/va .......24,83
administrativo/va ....... 21,88
recepcionista...............22,08
Personal de limpieza .. 14,972
47,81Tabla de antigüedad
131,22 174,96 218,71
118,87 158,49 198,12
129,98 173,29 216,62
97,48 129,98 162,46
79,35 105,81 132,26
72,49 96,65 120,81
71,72 95,61 119,51N
262,45 306,19 0,80
237,74 277,37 0,79
259,94 303,27 0,79
194,96 227,45 0,73
158,72 185,18 0,77
144,97 169,14 0,71
143,42 167,32 0,7241,66
40,6462,48
60,9683,32 104,14 124,97
78,31 97,90 117,47
81,26 101,59 121,9035,41
45,4053,11 70,81 88,51 106,22
49,93 66,56 83,22 99,85
75,89 101,19 126,49 151,79
70,86 94,48 118,10 141,73
68,11 90,81 113,51 136,21
68,11 90,81 113,51 136,21123,93 0,62
116,50 0,59
177,08 0,74
165,34 0,68
158,93 0,66
158,93 0,6641,6662,48145,800,6151,6577,49 103,31129,14 154,97180,800,7649,6774,5099,34124,17173,850,6943,7465,6287,48 109,36 131,2244,15
29,9666,24
44,9388,32 110,40 132,47 154,55 0,64
59,91 74,89 89,87 104,84 0,5883,32 104,14 124,97149,01145,80
142,230,62
0,72153,10 0,64(10.326.126)Disposiciones
DL B-38015-2077All pages:123456789101112131415161718192021222324252627282930313233InfoSaveLikeShareDownloadMoreconvenio transporte sanitario Published on Dec 15, 2011 convenio 2009-2013darren77FollowAdvertisementRead moreRead moreSimilar toPopular nowJust for youGo explore