Source: http://docplayer.it/17543503-Fondazione-casa-riposo-san-giuseppe-onlus-regolamento-per-la-gestione-del-part-time.html
Timestamp: 2019-06-20 16:05:33+00:00
Document Index: 29473573

Matched Legal Cases: ['art. 3', 'e contrario', 'art. 4', 'art. 3', 'art. 3', 'art. 11']

FONDAZIONE CASA RIPOSO SAN GIUSEPPE ONLUS REGOLAMENTO PER LA GESTIONE DEL PART TIME - PDF
Download "FONDAZIONE CASA RIPOSO SAN GIUSEPPE ONLUS REGOLAMENTO PER LA GESTIONE DEL PART TIME"
Geronimo Pinna
1 FONDAZIONE CASA RIPOSO SAN GIUSEPPE ONLUS PIAZZA PADRE G. VIALE BORDIGHERA REGOLAMENTO PER LA GESTIONE DEL PART TIME 1. OGGETTO Il presente regolamento disciplina le procedure per la trasformazione dei rapporti di lavoro da tempo pieno a tempo parziale dei lavoratori e delle lavoratrici della Fondazione relativamente a tutti i profili professionali appartenenti alle categorie o livelli, ad eccezione di quelli espressamente individuati all articolo 7 del presente regolamento. 2. DEFINIZIONI Per tempo pieno s intende l orario normale di lavoro fissato dalla normativa vigente. Per tempo parziale l orario di lavoro, fissato dal contratto individuale, sottoscritto dal lavoratore, che risulti comunque inferiore all orario di lavoro a tempo pieno. 3. TIPOLOGIA Il rapporto di lavoro a tempo parziale può essere: a) orizzontale, laddove la riduzione di orario rispetto al tempo pieno è prevista in relazione all orario normale giornaliero di lavoro; b) verticale, qualora l attività lavorativa sia svolta a tempo pieno, ma limitatamente a periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese o dell anno; c) misto, con combinazione delle due modalità previste alle lettere a) e b). I termini tempo parziale e part-time sono da considerarsi sinonimi. Il tipo di articolazione della prestazione e la sua distribuzione sono concordati con il lavoratore o la lavoratrice, nel rispetto delle seguenti fasce di rapporto di lavoro a tempo parziale e con valenza gerarchica delle esigenze di servizio rispetto alle esigenze personali: 1) media di 18 ore settimanali nel periodo di riferimento; 2) media di 24 ore settimanali nel periodo di riferimento; 3) media di 30 ore settimanali nel periodo di riferimento. 4. LIMITI ALLA TRASFORMAZIONE Il contingente di personale a tempo parziale non può superare il 25% della dotazione organica complessiva di personale a tempo pieno di ciascuna categoria o livello. La trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale per i dipendenti, inquadrati nei livelli dal 3 super al 1 del CCNL Uneba e nella categoria D del CCNL Autonomie Locali, può avvenire esclusivamente nell ambito della fascia oraria di minimo 30 ore settimanali, secondo l articolazione oraria orizzontale (6 ore se il profilo professionale prevede cinque giorni lavorativi, oppure 5 ore se il profilo professionale si articola su sei giorni lavorativi, continuative secondo il turno di lavoro assegnato). La trasformazione di cui al comma precedente avviene nel limite del 25% della dotazione organica di categoria o livelli di ciascuna unità operativa, da intendersi quale numero dei dipendenti effettivamente in servizio. La suddetta percentuale può essere arrotondata per eccesso nel caso in cui si superi la frazione di punto pari a 0,50, e comunque sempre nel rispetto del limite massimo del 25% della dotazione organica complessiva di personale a tempo pieno della categoria D del CCNL EE.LL. o livelli da 3 super a 1 del CCNL UNEBA. 5. RICHIESTA DI TRASFORMAZIONE 1
2 La richiesta di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale viene effettuata per iscritto dal dipendente sull apposito modulo predisposto dal Segretario della Fondazione. Nella domanda devono essere indicati i dati anagrafici, i dati professionali, la modalità di svolgimento della prestazione lavorativa presso la Fondazione, l articolazione dell orario secondo le fasce indicate all art. 3, nonché l eventuale possesso di titoli di precedenza. Il dipendente che voglia trasformare il proprio rapporto di lavoro a tempo parziale con prestazione lavorativa non superiore al 50% di quella a tempo pieno deve specificare nella domanda, se ne ricorrono le condizioni, l ulteriore attività lavorativa, subordinata od autonoma, che intenda esercitare, affinché possa essere verificato il rispetto delle vigenti norme sull incompatibilità. 6. ITER PROCEDURALE La domanda, completa delle indicazioni di cui all articolo precedente e indirizzata al Presidente della Fondazione, va presentata all Ufficio di Segreteria con cadenza semestrale, entro i periodi di seguito indicati: a) dal 1 al 31 maggio, per le trasformazioni con decorrenza 1 luglio 31 dicembre; b) dal 1 al 30 novembre, per le trasformazioni con decorrenza 1 gennaio 30 giugno. Dalla data di arrivo al protocollo decorre il termine di 60 giorni per la formazione del silenzio - assenso e la successiva trasformazione automatica del rapporto di lavoro secondo le modalità indicate nella richiesta. L amministrazione, tramite il Segretario, può richiedere chiarimenti e/o integrazioni al dipendente, sempre entro il termine di 60 giorni, nei seguenti casi: a) la domanda risulta incompleta delle indicazioni prescritte; b) la domanda non permette di verificare se l attività di lavoro che il dipendente intende svolgere comporti un conflitto di interessi con la specifica attività di servizio che lo stesso svolge presso la Fondazione. La richiesta dell amministrazione sospende il termine di 60 giorni. Tale termine riprende a decorrere dalla data in cui le integrazioni giungono all Ufficio di Segreteria della Fondazione. La richiesta di chiarimenti può essere effettuata solo per una volta. Il Segretario richiede quindi il parere dettagliatamente motivato del Responsabile dell unità operativa cui risulti essere assegnato il dipendente. Il decorrere infruttuoso di 20 giorni effettivi dalla richiesta al Responsabile del nucleo operativo competente di esprimere il proprio parere dettagliatamente motivato, viene considerato come parere positivo alla trasformazione. Il Responsabile competente deve altresì valutare la possibilità di impiegare il dipendente in altri servizi, compatibilmente con la qualifica, il profilo e i titoli di studio e professionali posseduti dal dipendente, favorendo ove possibile una determinazione consensuale con il dipendente dell articolazione oraria del rapporto di lavoro a tempo parziale. Il Segretario con proprio atto provvede poi ad autorizzare la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo parziale. 7.CASI DI ESCLUSIONE E esclusa la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a part-time nei seguenti casi: a) per il personale che sta svolgendo il periodo di prova; e) per il personale appartenente a qualifiche o livelli apicali e/o di staff nella struttura organizzativa della Fondazione. 8.ESITO DELLA RICHIESTA: DIFFERIMENTO La richiesta di trasformazione del rapporto di lavoro viene differita, con provvedimento del Segretario, qualora questa comporti, in relazione alle mansioni e alla posizione organizzativa ricoperta dal dipendente, grave pregiudizio alla funzionalità del servizio di assegnazione. Il differimento è possibile per un periodo non superiore a 6 mesi, decorrente dalla data di presentazione della domanda al Protocollo ovvero dalla data di decorrenza della trasformazione 2
3 indicata nella propria domanda dal dipendente, valutando comparativamente l interesse del dipendente medesimo e le necessità organizzative della Fondazione, volte ad assicurare la funzionalità dei servizi e l ottimale utilizzazione delle risorse umane. L esito dell atto di differimento viene comunicato al dipendente e per conoscenza al Responsabile del servizio d assegnazione. 9. ATTIVITA EXTRA ISTITUZIONALI Il dipendente che chiede ed ottiene l instaurazione di un rapporto di lavoro con prestazione lavorativa non superiore al 50% di quella a tempo pieno può svolgere attività lavorativa subordinata o autonoma, esercitare il commercio e l industria, accettare cariche in società a scopo di lucro e l assunzione di impieghi alle dipendenze di privati o di pubbliche amministrazioni, purché queste attività non siano in alcun modo incompatibili con le mansioni svolte alle dipendenze della Fondazione o con le ricadute che le stesse potrebbero avere a livello d immagine per la Fondazione e/o a livello giudiziario per il dipendente. L attività lavorativa presso amministrazioni pubbliche o aziende private può essere svolta solo previa autorizzazione della Fondazione e verifica delle condizioni di cui al precedente capoverso, ultimo periodo. La richiesta di trasformazione del rapporto di lavoro, viene negata, con provvedimento del Segretario, nel caso in cui l attività di lavoro esterna, subordinata od autonoma, che il dipendente intenda svolgere comporti conflittualità accertata. Il dipendente è tenuto a comunicare, entro quindici giorni, l eventuale successivo inizio o la variazione dell attività lavorativa esterna. L atto di autorizzazione ovvero di diniego viene comunicato al dipendente e per conoscenza al responsabile del servizio di appartenenza dell interessato. Per ogni altro istituto normativo si fa riferimento alla disciplina vigente in tema di incompatibilità. Il personale dipendente titolare di un rapporto di lavoro a tempo parziale, con prestazione lavorativa superiore al 50% di quella a tempo pieno, soggiace alla normativa vigente in tema di incompatibilità, cumulo di impieghi ed incarichi per il personale dipendente a tempo pieno. 10. ESITO DELLA RICHIESTA: ACCOGLIMENTO Il provvedimento del Segretario di accoglimento viene comunicato al dipendente e per conoscenza al Responsabile del servizio competente. Il Segretario, sentito il Consiglio di Amministrazione, può disporre, con proprio atto l accoglimento delle domande di trasformazione del rapporto di lavoro a tempo parziale, a seguito di una valutazione ponderata delle ragioni ivi sottese (ad esempio, gravi motivi di natura familiare o personale), anche qualora vi sia un parere contrario del Responsabile del servizio di assegnazione del dipendente. 11. PRIORITA NELLE RICHIESTE DI TRASFORMAZIONE Nel caso venga superato il limite percentuale di cui all art. 4, ai fini della trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale, costituiscono titoli di precedenza quelli di seguito elencati: a) essere dipendenti portatori di handicap o in particolari condizioni psicofisiche; b) essere familiari che assistono persone portatrici di handicap non inferiore al 70% o persone in particolari condizioni psico-fisiche o affette da gravi patologie o anziani non autosufficienti; c) essere genitori con figli minori, in relazione al loro numero. Il possesso dei suddetti titoli di precedenza deve essere debitamente documentato, limitatamente ai fatti ed agli stati che non possano essere oggetto di dichiarazioni sostitutive di certificazioni o di atti di notorietà. 12. COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE. 3
4 Il rapporto di lavoro a tempo parziale viene costituito mediante sottoscrizione di apposito contratto individuale di lavoro, contenente l indicazione della durata della prestazione lavorativa nonché della collocazione temporale dell orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all anno e del relativo trattamento economico. Al personale con rapporto di lavoro a tempo parziale si applica il trattamento economico e normativo di cui alla normativa generale e contrattuale vigente. 13. LAVORO AGGIUNTIVO E STRAORDINARIO Il dipendente titolare di un rapporto di lavoro a tempo parziale orizzontale, previo suo espresso consenso, può effettuare prestazioni di lavoro aggiuntivo, nella misura massima del 10% della durata dell orario di lavoro a tempo parziale riferita a periodi non superiori ad un mese e da utilizzare nell arco di più di una settimana. Per lavoro aggiuntivo si intendono le prestazioni lavorative svolte oltre l orario di lavoro concordato fra le parti, entro il limite del tempo pieno. Il lavoro aggiuntivo è ammesso in presenza di specifiche e comprovate esigenze e difficoltà di tipo organizzativo, causate da assenze di personale impreviste ed improvvise. Il personale con rapporto di lavoro a tempo parziale verticale può effettuare prestazioni di lavoro straordinario in relazione alle giornate di attività lavorativa, nella misura massima del 10% di cui al comma 1 del presente articolo. Qualora per un periodo superiore a sei mesi si dovesse registrare una continuità delle prestazioni supplementari, il lavoratore può richiedere il consolidamento delle ore corrispondenti nell orario a tempo parziale contrattualmente definito, nel rispetto delle fasce orarie di cui all art. 3 del presente regolamento. Il compenso previsto per l effettuazione del lavoro supplementare, aggiuntivo o straordinario, è quello determinato dalla normativa contrattuale vigente. 14. RICHIESTE DI VARIAZIONE DELL ORARIO PART-TIME Le richieste di articolare l orario di lavoro secondo modalità diverse da quelle indicate nel contratto individuale di lavoro, nel rispetto della fascia oraria fissata di prestazione a part-time, è possibile previo accordo fra Responsabile competente e dipendente con rapporto di lavoro a tempo parziale. La nuova articolazione dell orario di lavoro decorre successivamente alla comunicazione scritta da parte del Responsabile competente della modifica oraria concordata. Le richieste di variazione della fascia di rapporto a tempo parziale non sono ammesse prima del decorso di un biennio dalla trasformazione, fatta salva la facoltà della Fondazione, per obiettive esigenze di servizio, di acconsentire alla modifica con deliberazione del Consiglio di Amministrazione, su parere del Segretario e del Responsabile del servizio ove risulta assegnato il dipendente interessato alla modifica. 15. RICHIESTE DI RIENTRO A TEMPO PIENO I dipendenti che trasformano il rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale hanno diritto di ottenere il ritorno al tempo pieno alla scadenza di un biennio dalla trasformazione. E in facoltà della Fondazione acconsentire alla richiesta di rientro a tempo pieno fatta dal dipendente prima del decorso del biennio, a condizione che vi sia la disponibilità del posto in organico. I dipendenti assunti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e parziale hanno diritto di chiedere la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno decorso un triennio dalla data di assunzione, a condizione che vi sia disponibilità del posto in organico. 16. DESTINAZIONE DEI RISPARMI DI SPESA I risparmi di spesa derivanti dalla trasformazione dei rapporti di lavoro dei dipendenti da tempo pieno a tempo parziale vengono utilizzati per incentivare il fondo da destinare al salario accessorio a favore del personale dipendente. 17. NORME FINALI 4
5 Per tutto quanto non espressamente disciplinato dal presente regolamento, trova applicazione quanto stabilito dalle disposizioni vigenti nel tempo in ambito. 18. ENTRATA IN VIGORE Il presente regolamento entra in vigore contestualmente all esecutività della deliberazione con cui viene approvato. 19. CERTIFICAZIONE ENTRATA IN VIGORE Il presente regolamento è stato approvato con deliberazione consiliare n del, immediatamente eseguibile. 5
6 Allegati: domanda trasformazione rapporto lavoro Allegato A. Allegato A Domanda di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale Al Presidente della Fondazione Casa di Riposo San Giuseppe Onlus Il/La sottoscritta nato/a.il... e residente a... in Via/Piazza in servizio presso la Fondazione a decorrere dal.. Categoria/Livello profilo professionale.. CHIEDE di poter trasformare il proprio rapporto di lavoro a tempo parziale orizzontale/verticale (cancellare la voce che non interessa ) in una delle seguenti fasce, previste dall art. 3 del Regolamento per la gestione del tempo parziale: 18 ore settimanali 24 ore settimanali 30 ore settimanali con le seguenti articolazioni e decorrenza:. PRECISA che non intende intraprendere altra attività lavorativa; (oppure) che vuole espletare la seguente attività di lavoro subordinato/autonomo (indicare gli elementi caratterizzanti l attività, quali tempi, luogo di svolgimento, soggetto nei cui confronti l attività, se subordinata, viene svolta, compensi etc.) DICHIARA sotto la propria personale responsabilità, consapevole delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazione mendace, di essere in possesso, in conformità a quanto previsto dall art. 11 del Regolamento per la gestione del part-time, nell ordine, dei seguenti titoli di precedenza: a) essere dipendente portatore di handicap o in particolari condizioni psico-fisiche; b) essere familiare che assiste persone portatrici di handicap non inferiore al 70% o persone in particolari condizioni psico-fisiche o affette da gravi patologie o anziani non autosufficienti; c) essere genitore di n.. figli minori. N.B. Nel caso di stati di fatto non risultanti da pubblici registri, la domanda di trasformazione va corredata da idonea documentazione atta a comprovare quanto dichiarato. 6
7 Data.. In fede. Firma 7