Source: https://www.abogadosrosario.com/noticias/leer/11838-nota.html
Timestamp: 2020-02-23 04:23:29
Document Index: 233498066

Matched Legal Cases: ['artículo 10', 'artículo 13', 'artículo 20', 'artículo 24', 'artículo 13', 'artículo 14', 'artículo 14', 'in dubio']

El personal de servicio doméstico de todo el país está amparado por un régimen de salarios mínimos - AbogadosRosario.Com: La Guía Jurídica de Rosario
Vistos los autos: "Recurso de hecho deducido por la parte actora en la causa Ortiz, Graciela cil Serpa de Torres, Nidia y/o Torres, Carlos y/o quien resulte responsable s/ despido", para decidir sobre su procedencia.
Que las cuestiones planteadas por la recurrente encuentran adecuada respuesta en el dictamen de la señora Procura.dora Fiscal ..subrogante, a cuyos fundamentos y conclusiones corresponde remitir, en lo pertinente, por razones de brevedad.
Por ello, de conformidad con lo dictaminado, se hace lugar a la queja y al recurso extraordinario y se deja sin efecto la sentencia apelada, con el alcance indicado. Con costas (art. 68 del Código Procésal Civil y Comercial de la Nación). Hágase saber, agréguese la queja al principal y devuélvase el expediente al tribunal de origen a fin de que, por quien corresponda, se dicte un nuevo pronunciamiento con arreglo al presente.
Ricardo Luis Lorenzetti Elena Highton de Nolasco
Horacio Rosatti Juan Carlos Maqueda
Recurso de queja interpuesto por Graciela Ortiz, parte actora, representada por la Dra. Ana María Rojas, patrocinada por la Dra. María Agustina Jordan.
Tribunal que intervino con anterioridad: Juzgado de Primera Instancia en lo Civil, Comercial y Laboral de Paso de los Libres, Provincia de Corrientes
http://sjconsulta.csjn.gov.ar/sjconsulta/documentos/verDocumento.html?idAnalisis=747148&interno=1
ORTIZ GRACIELA C/ SERPA DE TORRES, NIDIA V/O TORRES CARLOS V/O QUIEN RESULTE RESPONSABLE S/ DESPIDO
El Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Corrientes hizo lugar parcialmente al recurso de inaplicabilidad de ley deducido por los demandados y, en lo que interesa, revocó la base salarial tomada en consideración para el cálculo de las diferencias y de los rubros derivados del despido (fs. 228/246 y 277/282 del principal, al que aludiré salvo aclaración).
Consideró, en lo sustantivo, que las escalas salariales fijadas por el Ministerio de Trabajo de la Nación no rigen para los trabajadores de casas particulares de esa provincia dado que ella no adhirió a la reglamentación nacional. Adicionó que no existe una reglamentación local específica y que esa retribución se determina a través de acuerdos de partes, tomando como parámetros la costumbre imperante en cada ciudad o localidad (arts. I y 13 del decreto-ley 326/1956, convalidado por ley 14.467, y arts. 20 Y
24 del decreto reglamentario 7.979/1956).
Contra la resolución la actora interpuso el recurso extraordinario, que fue denegado y motivó la presente queja (v. fs. 286/296 y 304 y fs. 32/35 del legajo respectivo).
La apelante objeta la decisión del Tribunal Superior que privilegió el salario pactado y descartó el mínimo fijado por el Ministerio de Trabajo de la Nación para el personal que presta servicios en casas particulares, por entender que lesiona sus
derechos a una retribución justa, al salmo mínimo vital y móvil, a la igualdad legal y al debido proceso (arts. 14 bis, 16 a 18,28 y 75 inc. 22, C.N.) Refiere que el fallo le irroga un detrimento en su indemnización superior al cincuenta por ciento y que es irrazonable
preterir el carácter tuitivo del derecho laboral y aplicar el principio pacta sunt servanda a una relación caracterizada por la disparidad del poder de negociación entre las partes.
Alega que, en ausencia de una norma local específica, debió acudirse a las disposiciones ministeriales citadas, y que la sentencia incurre en un caso de gravedad institucional (cf. fs. 286/296).
Ante todo, estimo necesario precisar que no se controvierte que la relación laboral que vinculó a las partes -entre el 1/9/05 y el 22/1 0/1 0- resultó alcanzada por el decreto-ley 326/1956, hoy derogado (cf. ali. 75, ley 26.844; B.O. 12/04/2013). Se
discute, en cambio, la aplicación en la provincia de Corrientes de las escalas salariales pautadas por el Ministerio de Trabajo de la Nación para el empleo prestado en el ámbito de la vida familiar, durante ese lapso.
Según el temperamento defendido por el Tribunal Superior local, las resoluciones ministeriales en la materia sólo regían para la Capital Federal, debiendo estarse en el territorio provincial a la retribución pactada por las partes, con arreglo a los
parámetros provistos por la costumbre imperante en cada localidad (en autos, $480 por mes; v. fs. 280, ítem VII).
De su lado, la recurrente postula la aplicación de esas resoluciones ministeriales pues, a su entender, plasmaban un mínimo inderogable para la trabajadora que no se supeditaba a la costumbre ni al supuesto acuerdo -in peius- concertado por las
partes (resol. MTEySS 1.002/2009, $1.096,20; cfse. fs. 3, 206 vta., punto 10,262 vta. y 291).
Expuesto 10 anterior, considero que el recurso debe ser declarado procedente. Y es que la solución de la alzada se aparta palmariamente del marco legal y desconoce garantías relativas a la retribución justa, al salario minimo y a la tutela contra
el despido arbitrario invocadas por la actora (cf. arts. 14 bis, 16 a 18 y 75, incs. 22 y 23, C.N.).
En efecto, se desprende del artículo 10 del decreto-ley 326/1956, que el estatuto "regirá en todo el territorio de la Nación las relaciones de trabajo que los empleados de ambos sexos presten dentro de la vida doméstica"; y del artículo 13, que "El Poder Ejecutivo reglamentará la fijación de los salarios minimos de los empleados comprendidos en este decreto ley, la que se hará por zonas, de acuerdo a la importancia económica, las condiciones de vida de cada una de ellas y las modalidades del contrato
de trabajo" (B.O. 20/01/1956).
Por su parte, el artículo 20 del decreto reglamentario 7.979/1956, deteterminó cinco categorías laborales para la Capital Federal, " ... cuyas remuneraciones podrán convenirse libremente, en tanto superen los sueldos mínimos en dínero que se fijan en cada caso ... "
A su turno, el artículo 24 del decreto mencionado, estableció que: "Los señores comisionados federales en las provincias quedan facultados para adoptar las precedentes disposiciones o dictar las reglamentaciones para la aplicación del decreto -ley 326/1956, en su respectiva jurisdicción y fijar asimismo las retribuciones" (v. B.O. 07/06/1956).
De todo lo anterior resulta que, aun en el acotado ámbito provisto por la legislación citada, era imperativo el establecimiento de salarios mínimos para los trabajadores comprendidos en esta actividad, restando sólo dete=inar, en el plano local,
si se acudía a la reglamentación plasmada por la autoridad nacional o se establecía una propIa.
Numerosas disposiciones dictadas en el marco descripto se apoyan en esta inteligencia. Así, las resoluciones del Mínisterio de Trabajo de la Nación 566/02,21/03,134/04,76/05,314/06,962/06,1.306/07, 1.538/08, 1.002/09, 1.297/10, 1.350111
y 958/12, en cuyo texto expresamente se dete=ina -con invocación del artículo 13 del decreto-ley 326/1956-, que: "La adecuación salarial dispuesta por esta Resolución será de aplicación en todo el territorio de la Nación, con excepción de aquellas provincias
que legislen en fo=a particular sobre.la materia" (verbigracia arto 2°, resol. MTEySS nO 958/12).
De ello se sigue que no se sustenta el temperamento expuesto por la alzada, sobre cuya base se concluyó que, como pauta para la liquidación de los rubros admitidos, debía estarse al supuesto salario pactado al inicio de la relación laboral (v. fs.
280, punto VII).
Por lo demás, cabe destacar el alcance que esa Corte le ha dado a la tutela del trabajo. En tal sentido, el artículo 14 bis de la Constitución Nacional pone de manifiesto que el objeto y el sujeto principales sobre los que operó la refo=a del año
1957 fueron el universo del trabajo y el trabajador. De tal modo, bajo la luz del principio protectorio ("El trabajo en sus diversas fo=as gozará de la protección de las leyes ... "), asentaron su plaza en la cima del orden juridico positivo diversos derechos inviolables
del trabajador y deberes inexcusables por parte del Congreso de asegurarlos (cf. Fallos: 252:158; 327:3753; 4607; 330:1989). Entre ellos cabe señalar el derecho a la retribución justa y al salario mínimo.
Conforme a lo anterior, resulta concluyente que las disposiciones del citado artículo, que refiere al trabajo en sus diversas fo=as, resulta comprensivo del que se desarrolla tanto en el campo de la actividad pública como de la privada y, dentro de esta última, se incluye al que se despliega en las casas particulares (Fallos: 330:1989; 335:729).
Sentado ello, queda por dete=inar el alcance de esas garantías y, en cuanto a la retribución justa, ha dicho la Corte que la justicia del salario se detetermina por dos factores; en primer lugar, la estimación económica, consistente, en defmitiva, en un juicio de valoración del trabajo y de su resultado. En segnndo lugar, es primordial en nuestro orden juridico, la exigencia de que el sala¡io proporcione el sustento de una vida digna del trabajador y de su familia. Esta garantía se encuentra estrechamente vinculada con la base remuneratoria que integra el derecho, también constitucional, a la protección contra el despido arbitrario (cf. Fallos: 332:2043; voto de los Dres. Highton de Nolasco, Argibay y Fayt).
Lo anterior exige que la autonomía de las partes para deteminar ese estipendio se encuentre limitada por el orden público laboral, compuesto, entre otras notas, por las disposiciones que emanan de la Constitución Nacional y de los tratados internacionales. En ese sentido ha dicho la Corte que, una vez establecido que la disputa involucra el trabajo al que refiere al artículo 14bis citado, como ocurre aquí, el principio protectorio que el precepto enuncia y el tenor inviolable de los derechos que reconoce,conducen con necesidad a la indisponibilidad y prohibición de renuncia de la aplicación de las normas que tutelan el trabajo en todas sus formas (cf. Fallos: 335:729, 1251; entre otros).
Por otro lado, el derecho a la fijación del salario mínimo configura, para la Organización Internacional de Trabajo, un componente necesario de toda política establecida para eliminar la pobreza, garantizar la satisfacción de las necesidades de los
trabajadores y sus familias y proporcionar a los asalariados el necesario amparo social respecto de los niveles mínimos permisibles de salarios (punto 1, Recomendación 135).
Esa protección halla también fundamento en numerosos textos internacionales, entre los que cabe enunciar el convenio 131 de la OIT, pendiente de ratificación por nuestro país, la Declaración Universal de Derechos Humanos (art. 23, 3°), el Pacto Internacional de
Derechos Económicos, Sociales y Culturales (art. 7°) Y la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre (art. XIV).
A su vez, el Convenio 189 de la OIT -si bien vigente en Argentina con posterioridad a la disputa- prevé específicamente que los trabajadores domésticos se beneficien de un régimen de salario mínimo, allí donde ese régimen exista (cf. arts. II y
18, b). Asimismo, esa garantía fue receptada por la nueva regulación legal del trabajo en casas particulares, que prevé la fijación de salarios mínimos para toda la nación (art. 18, ley 26.844).
Sentadas las bases en que se funda el derecho de la trabajadora a gozar de la protección de la garantía de salarios mínimos y del derecho a la retribución justa, no resulta admisible la invocación de cuestiones relativas a la organización federal
ni a supuestos vacíos normativos, para frustrar el efectivo goce de derechos reconocidos en la Constitución y en los tratados internacionales citados. Al respecto, ha sostenido la Corte que las garantías constitucionales existen y protegen a los individuos por el solo hecho de estar plasmadas en la Norma Fundamental e independientemente de sus leyes reglamentarias, cuyas limitaciones o su ausencia no pueden constituir obstáculo para la vigencia efectiva de esas garantías (doctrina de Fallos: 315:1492; 332:111, entre varios otros).
Yes que, como bien expresó la Cámara de Apelaciones de Curuzú Cuatiá, si la génesis del derecho laboral ha sido la comprobación de la hipo suficiencia del trabajador a la hora de negociar su salario, la inadvertencia del legislador provincial
no puede situar esta relación en la órbita del derecho civil y otorgar validez a lo pactado entre partes notoriamente desiguales. La naturaleza laboral de la tarea prestada en casas particulares caería en saco roto, al tiempo de la extinción, si no se viera acompañada por la aplicación de las escalas nacionales a los rubros retributivos y resarcitorios adeudados, lo que aquí se traduce en una diferencia, favorable a la trabajadora, superior al cincuenta por ciento (fs. 240 y sgtes. y planilla, fs. 243).
Interesa añadir, en materia hennenéutica, que el Tribunal Superior no pudo desconocer que la reclamante, como trabajadora, es sujeto de "preferente tutela constitucional" (v. Fallos: 332:2043), y que con arreglo al principio in dubio pro justitia socialis, la preceptiva debe ser interpretada a favor de quienes al serIe aplicada con este sentido tienden a alcanzar el "bienestar", esto es, las condiciones de vida a través de las cuales es posible a la persona humana desarrollarse según su dignidad (Fallos: 289:430; 293:26).
De confonnidad con lo manifestado, considero que la demandante tiene derecho a un pronunciamiento que sea respetuoso del orden legal y de las garantías de retribución justa y de salario mínimo, dado que se trata de prerrogativas consagradas para todos los trabajadores del país, sin distingo de tareas o ámbito personal o territorial en que se presten.
Por lo expuesto, entiendo que corresponde hacer lugar a la queja, declarar procedente el recurso, dejar sin efecto la sentencia y devolver el caso al tribunal de origen, a sus efectos.