Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/BAG_22_05_2012_9_AZR_575_10_Verfall_des_tariflichen_Mehrurla-d5010256.html
Timestamp: 2016-10-27 15:28:04
Document Index: 207779586

Matched Legal Cases: ['§ 26', '§ 26', '§ 26', '§ 26', 'Art. 267', 'Art. 7', '§ 1', '§ 3', '§ 7', '§ 47', '§ 26', 'Art. 267', 'Art. 7', '§ 1', '§ 3', '§ 7', '§ 47', 'Art. 7', '§ 3', '§ 7', '§ 7']

BAG, 22.05.2012 - 9 AZR 575/10 - Verfall des tariflichen Mehrurlaubs gemäß § 26 TVöD bei Arbeitsunfähigkeit | Urteile auf anwalt24.de
BAG, 31.05.2012 - 3 AZB 29/12 - Zwangsvollstreckung; Auslegung eines Prozessverg...…BAG, 22.05.2012 - 9 AZR 575/10 - Verfall des tariflichen Mehrurlaubs gemäß § 26 ...BAG, 22.05.2012 - 9 AZR 423/10 - Altersteilzeit; Vergütungserhöhung in der Freis...BAG, 22.05.2012 - 9 AZR 453/10 - Anforderungen an die Regelung der Altersteilzei...BAG, 22.05.2012 - 9 AZR 616/10 - Beurteilungsrichtlinien für die Erreichbarkeit ...BAG, 22.05.2012 - 9 AZR 618/10 - Verfall tariflichen Mehrurlaubs bei Arbeitsunfä...BAG, 22.05.2012 - 1 AZR 103/11 - Möglichkeit des Hinausschiebens des Beginns der...BAG, 22.05.2012 - 1 AZR 94/11BAG, 22.05.2012 - 1 AZR 104/11 - Betriebsverfassungsrecht; Auslegung einer Tarif...BAG, 22.05.2012 - 1 AZR 105/11 - Betriebsverfassungsrecht; Auslegung einer Tarif...BAG, 22.05.2012 - 1 AZR 106/11 - Betriebsverfassungsrecht; Auslegung einer Tarif...BAG, 22.05.2012 - 1 ABR 11/11 - Mitgliederwerbung einer nicht tariffähigen Koali...BAG, 22.05.2012 - 1 ABR 7/11 - Tendenzeigenschaft des DRK-BlutspendedienstesBAG, 16.05.2012 - 10 AZR 256/11BAG, 16.05.2012 - 10 AZR 190/11 - Unternehmereigenschaft eines Bauträgers bei Ve...BAG, 16.05.2012 - 10 AZR 202/11 - Anspruch auf ein undifferenziertes Leistungsen...BAG, 16.05.2012 - 4 AZR 321/10 - Zeitpunkt des Inkrafttretens eines Tarifvertrag...BAG, 16.05.2012 - 10 AZR 174/11BAG, 16.05.2012 - 10 AZR 702/11BAG, 16.05.2012 - 10 AZR 814/11BAG, 16.05.2012 - 4 AZR 224/10BAG, 16.05.2012 - 4 AZR 245/10…BAG, 10.05.2012 - 8 AZR 645/10
BAG, 22.05.2012 - 9 AZR 575/10 - Verfall des tariflichen Mehrurlaubs gemäß § 26 TVöD bei Arbeitsunfähigkeit
BundesarbeitsgerichtUrt. v. 22.05.2012, Az.: 9 AZR 575/10Gericht: BAGEntscheidungsform: UrteilDatum: 22.05.2012Referenz: JurionRS 2012, 21005Aktenzeichen: 9 AZR 575/10 Verfahrensgang:vorgehend:ArbG Koblenz - 15.04.2010 - AZ: 10 Ca 3118/09LAG Rheinland-Pfalz - 19.08.2010 - AZ: 10 Sa 244/10LAG Rheinland-Pfalz - 19.08.2010 - AZ: 10 Sa 244/10Rechtsgrundlagen:§ 26 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD vom 13. September 2005)Art. 267 AEUVArt. 7 RL 2003/88/EG§ 1 BUrlG§ 3 Abs. 1 BUrlG§ 7 Abs. 3 BUrlG§ 47 Bundes-Angestelltentarifvertrag (BAT vom 23. Februar 1961)Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD vom 13. September 2005) § 26AEUV Art. 267Richtlinie 2003/88/EG des Europäischen Parlaments und des Rates (vom 4. November 2003) über bestimmte Aspekte der Arbeitszeitgestaltung (Arbeitszeitrichtlinie) Art. 7BUrlG § 1BUrlG § 3 Abs. 1BUrlG § 7 Abs. 3Bundes-Angestelltentarifvertrag (BAT vom 23. Februar 1961) § 47Fundstellen:ArbRB 2012, 165 (Pressemitteilung)ArbRB 2013, 71-72ArztR 2012, 300AuA 2012, 433AuR 2012, 269-270AuR 2012, 413AUR 2012, 269-270AUR 2012, 413BB 2012, 2304BB 2013, 1975DB 2012, 19DStR 2012, 2238-2239EzA-SD 11/2012, 11 (Pressemitteilung)EzA-SD 18/2012, 12FA 2012, 220-221 (Pressemitteilung)FA 2012, 319-320FStBay 2012, 776-777NJ 2012, 8NZA 2012, 8 (Pressemitteilung)NZA-RR 2013, 48-50PersR 2012, 411-413schnellbrief 2012, 7ZTR 2012, 275ZTR 2012, 330ZTR 2012, 576Orientierungssatz:1. Die Tarifvertragsparteien können Urlaubs- und Urlaubsabgeltungsansprüche, die den von Art. 7 Abs. 1 der Arbeitszeitrichtlinie gewährleisteten und von § 3 Abs. 1 BUrlG begründeten Anspruch auf Mindestjahresurlaub von vier Wochen übersteigen (tariflicher Mehrurlaub), frei regeln.2. Sie können deshalb auch bei fortdauernder Arbeitsunfähigkeit wirksam den Verfall von tariflichen Mehrurlaubsansprüchen am Ende des Urlaubsjahres und/oder eines kurzen Übertragungszeitraums von wenigen Monaten vorsehen.3. Ob die Tarifvertragsparteien den tariflichen Mehrurlaub gemäß den Regeln über den gesetzlichen Mindesturlaub behandelt wissen oder abweichende Regeln schaffen wollten, ist durch Auslegung zu ermitteln. Ein "Gleichlauf" des gesetzlichen Urlaubsanspruchs und des Anspruchs auf tariflichen Mehrurlaub bezüglich des Verfalls ist nicht gewollt, wenn die Tarifvertragsparteien entweder bei der Befristung und Übertragung bzw. beim Verfall des Urlaubs zwischen gesetzlichem Mindesturlaub und tarifvertraglichem Mehrurlaub unterschieden oder sich vom gesetzlichen Fristenregime gelöst und eigenständige, vom Bundesurlaubsgesetz abweichende Regelungen zur Befristung und Übertragung bzw. zum Verfall des Urlaubsanspruchs getroffen haben.4. Aus der nach diesen Grundsätzen vorzunehmenden Tarifauslegung folgt, dass die Tarifvertragsparteien des TVöD ein eigenständiges Fristenregime für den Verfall des Mehrurlaubs geschaffen haben, sodass dieser auch bei fortbestehender Arbeitsunfähigkeit nicht mehr in Anspruch genommen werden kann.Verhältnis zu bisheriger Rechtsprechung:Zu OS 1. und 2.: Bestätigung und Weiterentwicklung von BAG 12. April 2011 - 9 AZR 80/10 - EzA BUrlG § 7 Nr. 123; 4. Mai 2010 - 9 AZR 183/09 - BAGE 134, 196; 23. März 2010 - 9 AZR 128/09 - BAGE 134, 1Zu OS 3.: Bestätigung von BAG 12. April 2011 - 9 AZR 80/10 - EzA BUrlG § 7 Nr. 123Branchenspezifische Problematik: Öffentlicher DienstHinweis: Das Dokument wurde redaktionell aufgearbeitet und unterliegt in dieser Form einem besonderen urheberrechtlichen Schutz. Eine Nutzung über die Vertragsbedingungen der Nutzungsvereinbarung hinaus - insbesondere eine gewerbliche Weiterverarbeitung außerhalb der Grenzen der Vertragsbedingungen - ist nicht gestattet.