Source: http://bhp.org.pl/Article1219.html
Timestamp: 2019-02-18 11:11:20+00:00
Document Index: 121677078

Matched Legal Cases: ['art. 177', 'art. 53', 'Art. 177', 'art. 52', 'art. 177', 'art. 177', 'art. 177']

Można wręczyć dyscyplinarkę ciężarnej kobiecie w firmie, w której nie ma ochrony :: VORTAL BHP :: Nowy portal internetowy BHP
Można wręczyć dyscyplinarkę ciężarnej kobiecie w firmie, w której nie ma ochrony Autor : Edward
Zgodnie z art. 177 § 1 k.p. pracodawcy nie wolno wypowiadać umowy w okresie ciąży (dotyczy to zarówno wręczenia wypowiedzenia w czasie ciąży, jak i rozwiązania umowy, na skutek upływu okresu wypowiedzenia dokonanego przed ciążą) ani rozwiązywać umowy o pracę bez wypowiedzenia w okolicznościach wymienionych w art. 53 k.p. (długotrwałej nieobecności w pracy z powodu choroby itp.).
Tylko za zgodą związków
Art. 177 § 1 k.p. dopuszcza natomiast rozwiązanie umowy o pracę z kobietą w ciąży bez wypowiedzenia (natychmiastowe) z przyczyn przez nią zawinionych. Przykładowo chodzi o ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, popełnienie przestępstwa itp. (art. 52 § 1 k.p.), ale pod warunkiem że reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa zgodziła się na takie rozwiązanie umowy. Zatem jeżeli związek nie zaakceptuje zwolnienia kobiety w ciąży, to mimo że naruszyła swoje obowiązki w sposób upoważniający pracodawcę do zwolnienia dyscyplinarnego, szef nie będzie mógł się jej pozbyć. Dopiero uzyskanie zgody związków na dyscyplinarkę reprezentowanej przez nie ciężarnej pozwala szefowi natychmiastowo rozwiązać z nią umowę o pracę.
Brak organizacji, droga wolna
Co jednak zrobić, gdy w firmie nie ma zakładowej organizacji związkowej albo wprawdzie ona funkcjonuje, ale pracownica do niej nie należy? Uzyskanie wówczas zgody związku na zwolnienie ciężarnej jest siłą rzeczy niemożliwe. Po pierwsze, dlatego że szef nie ma do kogo zwrócić się o zgodę na wylanie ciężarnej, a po drugie – art. 177 § 1 k.p. wyraźnie mówi o zgodzie tej organizacji związkowej, która reprezentuje kobietę w ciąży. Czy w takich sytuacjach pracodawca nie będzie w stanie rozstać się z ciężarną, która w sposób rażący narusza swoje obowiązki?
Na pierwszy rzut oka można by uznać, że w razie niemożności uzyskania zgody związkowców z tych przyczyn szef nie może też rozwiązać dyscyplinarnie umowy z ciężarną. Prowadziłoby to jednak do nierównego traktowania pracownic w ciąży zrzeszonych w organizacjach i tych, które do związków nie należą. Zrzeszona musiałaby się liczyć z tym, że związki zgodzą się na jej zwolnienie. Natomiast pracownica, która nie wskazałaby związku reprezentującego jej interesy, mogłaby naruszać podstawowe obowiązki pracownicze bez obawy, że zostanie dyscyplinarnie usunięta z firmy. Kołem ratunkowym byłby dla niej brak zgody organizacji wymaganej w art. 177 § 1 k.p. Zatem ochrona przed zwolnieniem takiej pracownicy byłaby szersza niż pracownicy zrzeszonej. Ponadto szef, chcąc przeciwdziałać „bezkarności” pracownic niezrzeszonych, mógłby naciskać na swoich podwładnych i poniekąd zmuszać ich do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych. To z kolei prowadziłoby do naruszania zasady wolności związkowej.
Kwestię tę rozstrzygnął Sąd Najwyższy. W uchwale orzekł, że gdy u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa bądź taka organizacja funkcjonuje, ale nie reprezentuje interesów pracownicy, dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w okresie ciąży pracownicy (art. 177 § 1 k.p.).
Tworzenie strony: 1,050626039505 sekund.