Source: http://arch.nipip.pl/index.php/prawo/prawnik-odpowiada/255-ksztalcenie-przeddyplomowe/1645-informacja-na-temat-uprawnien-pracownika-w-przypadku-braku-zgody-pracodawcy-na-podjecie-przez-niego-ksztalcenia-na-studiach-magisterskich-na-kierunku-pielegniarstwo
Timestamp: 2019-03-26 06:52:49+00:00
Document Index: 110586614

Matched Legal Cases: ['art. 1031', 'art. 1031', 'art. 1031', 'art. 1035', 'art. 1034', 'art. 1036']

Informacja na temat uprawnień pracownika w przypadku braku zgody pracodawcy na podjęcie przez niego kształcenia na studiach magisterskich na kierunku pielęgniarstwo.
Jesteś tutaj: Strona główna -> Prawo -> Prawnik odpowiada -> Kształcenie przeddyplomowe -> Informacja na temat uprawnień pracownika w przypadku braku zgody pracodawcy na podjęcie przez niego kształcenia na studiach magisterskich na kierunku pielęgniarstwo.
Ustawą z dnia 20 maja 2010r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. Nr 105, poz. 655), z dniem 16 lipca 2010r. wprowadzone zostały do kodeksu pracy przepisy dotyczące kwalifikacji zawodowych pracowników, które zawierają między innymi podstawowe regulacje w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników.
W myśl art. 1031 § 1 k.p przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Zgodnie z art. 1031 § 2 k.p. pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługuje urlop szkoleniowy i zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania, z zachowaniem przez pracownika prawa do wynagrodzenia. Treść powyższego przepisu wskazuje jednakże, że uprawnienia te nabywa pracownik z chwilą uzyskania zgody przez pracodawcę na podjęcie kształcenia. Nie ma wymogu „złożenia zapotrzebowania na magistra" przez pracodawcę, aby uzyskać prawo do urlopu szkoleniowego lub do zwolnień
z całości lub części dnia pracy. Wystarczy, że wyrazi on zgodę na kształcenie pracownika, nawet już po rozpoczęciu przez niego nauki.
Dodać należy również, że z chwilą wyrażenia przez pracodawcę zgody na kształcenie nie ciąży na stronach (pracodawca – pracownik) obowiązek zawierania umowy. Jedynie w przypadku przyznania przez pracodawcę dodatkowych świadczeń na rzecz pracownika, innych niż te, które zostały wskazane w art. 1031 § 2 k.p., jeżeli pracodawca zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, należy zawrzeć taką umowę. Powyższe wynika z treści art. 1035 kp w związku z art. 1034 § 3 k.p.
W sytuacji braku zgody pracodawcy na podjęcie przez pracownika kształcenia, istnieje możliwość uzyskania zwolnienia z całości lub części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia, lub urlopu bezpłatnego - w wymiarze ustalonym w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i pracownikiem (art. 1036 k.p.)
(-)Iwona Choromańska Radca prawny NRPiP