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Timestamp: 2019-05-26 18:22:24
Document Index: 92463129

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 8', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo13', 'Artículo 16', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48']

CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DEL COMECIO DE DETALLISTAS DE ALIMENTACIÓN DE CANTABRIA PARA LOS AÑOS 20022004
Artículo 1. ÁMBITO CONTRACTUAL
Artículo 5. COMPENSACIÓN Y CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS
Artículo 6. CLÁUSULA DE DESCUELGUE
Artículo 8. CONTRATACIÓN Y MEDIDAS DE FOMENTO AL EMPLEO
Artículo 11. SALUD LABORAL
Artículo 12. COMPLEMENTO POR INCAPACIDAD TEMPORAL
Artículo13. PÓLIZA DE ACCIDENTES
Artículo 16. TRABAJOS DE INFERIOR CATEGORÍA
Artículo 21. GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS
Artículo 22GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES
Artículo 23. GRATIFICACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO
Artículo 24. DIETAS Y VIAJES
Artículo 25. PRENDAS DE TRABAJO Se entregarán al personal afectado por el presente
Artículo 26. PAGO DE SALARIOS
Artículo 27. ABONO DE ATRASOS
Artículo 31. LICENCIAS RETRIBUTIVAS
CAPÍTULO VII. Situación de la mujer en el sector
Artículo 33. PRINCIPIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO
Artículo 34. LIQUIDACIÓN Y FINIQUITO
Artículo 35. TRASLADOS
Artículo 36. DESPIDOS Y MODIFICACIONES DE CONDICIONES DE TRABAJO
Artículo 42. RÉGIMEN DE SANCIONES
Artículo 43. SANCIONES MÁXIMAS
Artículo 45. ACUMULACIÓN DE HORAS DE LICENCIAS POR ASUNTOS SINDICALES
Artículo 46. DERECHOS Y GARANTÍAS SINDICALES
Artículo 47. ORECLA
Artículo 48. LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA
C. Colectivo , Revision Resolución disponiendo la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo del Sector de Comercio de Detallistas de Alimentación de Cantabria para los años 2002 a 2004. 16/10/2003 Boletín Oficial de Cantabria 01/01/2002
Resolución disponiendo la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo del Sector de Comercio de Detallistas de Alimentación de Cantabria para los años 2002 a 2004. (Boletín Oficial de Cantabria núm. 199 de 16/10/2003)
El presente convenio colectivo, se suscribe por la representación sindical de UGT, y USO y por la represtación empresarial de UCEDA y ACODA.
La duración del presente Convenio será de TRES AÑOS, iniciándose su vigencia el 1 de Enero de 2002, finalizando la misma el 31 de Diciembre de 2004.
A todos los efectos el presente Convenio Colectivo, se considerará automáticamente denunciado para su revisión el 30 de Septiembre de 2004, siendo de aplicación hasta la firma del Convenio que lo sustituya en las tablas salariales y sus artículos normativos.
Las mejoras establecidas en este Convenio, no se compensarán ni absorberán a las que existan en los diferentes comercios
Los salarios establecidos en este Convenio no serán de necesarias u obligatoria aplicación para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas en los ejercicios contables de 1999, 2000 Y 2001. Igualmente, se tendrán en cuenta las previsiones para 2002, 2003 y 2004.
Esta comisión estará formada por seis miembros representantes de los empresarios (3 por UCEDA y 3 por ACODA), y otros seis representantes de los trabajadores, nombrados por las Centrales Sindicales (5 por UGT, y 1 por USO).
Son funciones específicas de la Comisión Paritaria.
Conforme a lo establecido en la Disposición Adicional Primera, art.
2 B) del R. D. 8/97 de 16 de mayo, se podrán transformar en contratos para el fomento de la contratación indefinida, todos los contratos de carácter temporal a jornada completa y a tiempo parcial, formalizados entre las empresas y trabajadores afectados por este Convenio, desde el 17 de Mayo de 1997 al fin de la vigencia del presente Convenio.
Todo ello salvo impedimento establecido en el mismo R. D. CONTRATOS PARA LAS CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
Los trabajadores contratados bajo esta modalidad que superen los 6 meses de duración del contrato, percibirán a la finalización de la relación laboral, la cantidad de 15,02 euros, por cada mes que exceda de los citados 6 meses.
Dependiente-Cajero-Administrativo Los realizados para la formación de dependiente de carniceríacharcutería pescadería, , podrán ser de hasta tres años. Los demás dependientes y las otras categorías lo serán de hasta dos años.
La utilización de las dichas modalidades, Fomento de Empleos para trabajadores inscritos en la Oficina de Colocación, Contratos de trabajo a Tiempo Parcial. Serán estipulados con las bonificaciones en las cuotas de la seguridad social, que establece la legislación vigente.
Alcanzado niveles similares a otros sectores.
Se establece un periodo de prueba de 15 días para los trabajadores contratados por un tiempo inferior a 6 meses, Contratados por un tiempo superior a 6 meses, 30 días.
Con carácter general se percibirá un complemento de IT con cargo a la empresa, correspondiente a la diferencia entre las prestaciones mensuales que abone la Seguridad Social hasta alcanzar el 100% del salario integro, con los aumentos por antigüedad en su caso, incluidas las pagas extraordinarias, a partir de los doce días de I. T. , incluso en el caso de hubiese sido sustituido.
1 º ) A partir de la publicación en el BOC del presente convenio, aquellos trabajadores que caigan en situación de IT por enfermedad común o accidente no laboral y en el año inmediato anterior a la fecha de baja por enfermedad no hayan tenido otra de iguales características, percibirán el completo hasta el 100% desde el octavo día de baja en IT.
2 º ) Prestaciones de servicios por periodos inferiores a 12 meses: tendrán derecho a percibir este complemento, de la manera establecida en párrafos anteriores, a partir del octavo día de baja en IT, si dentro del 75% del tiempo contratado, no hubieran tenido otra baja por enfermedad común o accidente no laboral.
Las empresas vendrán obligadas a concertar con primas integras a su cargo, en el plazo de tres meses, una póliza de seguro en orden a la cobertura de los riesgos de fallecimiento, incapacidad permanente absoluta e invalidez permanente parcial de los trabajadores por accidente, incluidos los accidentes de trabajo In itinere y excluidos los riesgos especiales señalados en este tipo de pólizas y relativo principalmente a la práctica de determinados deportes.
Las indemnizaciones que se garantizarán por estas pólizas a cada trabajador o a su derecho-habientes en caso de fallecimiento serán las siguientes:
c. Invalidez Permanente Parcial según baremo. Estas compensaciones son compatibles con las pensiones e indemnizaciones que sean percibidas por los trabajadores o sus derechohabientes de la Seguridad Social.
No obstante, lo previsto en el párrafo anterior las indemnizaciones que sean percibidas por los trabajadores, o su derecho habientes con cargo al contrato de seguro de accidentes a que se refiere este articulo, se consideran como entregadas a cuenta de las indemnizaciones que, en su caso, pudieran declarar con cargo a las empresas los Tribunales de Justicia, compensándose hasta donde aquella alcance.
La empresa a requerimiento del Comité de Empresa, Delegados de Personal, o del propio trabajador informará a la Compañía Aseguradora y número de la póliza.
Coordina y se responsabiliza de las actividades de la dirección a su cargo, estando a las ordenes inmediatas de la empresa y participando en la elaboración de la política de la misma.
Jefe de personal, administrativo o contable, compras y ventas. Es el que está a cargo de un departamento de la Empresa con responsabilidad sobre el mismo.
Encargado general. Es quién está al frente de un establecimiento del que dependen otros o quién asume la dirección de varios centros de trabajo.
Encargado de establecimiento. Está al frente de un centro de trabajo de la Empresa y dirige operativamente el mismo
Jefe de sección. Está la frente de una sección de la Empresa con mando directo del personal afecto a ella, con facultades para intervenir en las ventas, si esta actividad es propia de la sección, y disponer lo conveniente para su buen funcionamiento.
Supervisor-gestor. Es el trabajador que, con dependencia directa de la empresa, coordina las actividades de los centros de venta de la misma, procurando el mejor funcionamiento operativo de ellos. Se equiparará salarialmente al Jefe de Sucursal.
Dependiente. Elabora pedidos, orienta a los clientes, realiza las ventas y recuento de mercancía, disponiendo los artículos para su venta, teniendo los conocimientos de cálculo precisos.
Cajera. Realiza el cobro de las ventas al contado, manejando las cajas efectúa el arqueo y cuida y controla la mercancía que el cliente factura por su terminal colaborando en su empaquetado y en la información de las promociones existentes por las compras realizadas.
Oficial administrativo. Realiza trabajos administrativos de su departamento, redacta correspondencia o contratos mercantiles, facturas, elaboración de estadísticas, gestión de informes, trascripción de libros de contabilidad, etc.
Programador. Realiza aplicaciones y/o programas informáticos.
Rotulista. Confecciona toda clase de carteles promocionales, rótulos y trabajos similares, contribuyendo al buen ambiente comercial y al aspecto atractivo de la tienda.
Profesionales de oficio. Son los trabajadores que ejecutan los trabajos propios de un oficio en cualquiera de sus categorías-Oficial de 1 ª , Oficial de 2 ª y Ayudante. . Se incluirán en la categoría de oficiales de 1 ª o 2 ª quienes trabajen con iniciativa y responsabilidad propia, según el esmero en la realización del cometido. Serán ayudantes quienes realizan trabajos sencillos de su oficio y colaboran con los oficiales de 1 ª y 2 ª .
Mozos especialistas. Colocan las mercancías en las estanterías disponiendo su ubicación, preparan pedidos para su distribución y las devoluciones a los proveedores, utilizando para ello, los medios técnicos a su alcance.
Auxiliar administrativo. Auxilia a los oficiales y jefes administrativos en sus funciones y realiza los trabajos sencillos y rutinarios de archivo, cálculo, facturación, mecanografía etc.
Aspirante. Es el trabajador menor de 18 años que se inicia en los trabajos burocráticos o de contabilidad para alcanzar la precisa capacitación profesional.
Auxiliar de caja. Colabora en las funciones de Caja, y en el cobro de las ventas al contado y cualquier otra función semejante, si no es precisa su presencia en Caja, y por razones organizativas puede realizar reposición de productos. Cuando lleve 2 años de permanencia en el puesto de trabajo de la empresa, percibirá el salario de Cajera; pero no la categoría.
Mozo. Efectúa la carga, transporte, la descarga y el etiquetaje y preparación de las mercancías o realiza trabajos similares que exigen predominantemente esfuerzo físico.
Reponedor. Es quién realiza los trabajos de colocación, cuidado y control de la mercancía, realiza el marcaje de los precios de los productos a la venta, y orienta al cliente sobre los productos. Salarialmente estará equiparado al mozo.
Ayudante. Auxilia a los dependientes y profesionales de oficio en sus funciones propias, facilitándoles la labor y pudiendo realizar por si operaciones de venta.
Si con carácter permanente el Ayudante realiza funciones específicas de Dependiente o de profesional de oficio, se le reconocerá la pertinente categoría con la retribución correspondiente.
Personal de limpieza. Quienes realizan la limpieza general en la empresa o centro de trabajo.
Aprendiz. Es el trabajador contratado para el aprendizaje de una profesión u oficio, colaborando con los trabajos propios de la misma.
Aprendiz con contrato formativo. Es quién tiene relación laboral regulada mediante el pertinente contrato laboral para la formación al objeto de adquirir los conocimientos propios de la profesión objeto del contrato y regulada por las disposiciones legales y del presente Convenio.
Para el año 2002, se acuerda un incremento salarial del 4,9% , con efectos económicos desde el 1 de enero de 2.002, de las tablas salariales sobre el convenio anterior. El pago de atrasos se refleja en el art. 27 del presente convenio.
Subida salarial para los posteriores años de vigencia del convenio
Año 2003: Se incrementarán las tablas salariales, actualizadas del 2002, con el IPC previsto más 0,85% con cláusula de mantenimiento de poder adquisitivo en lo que el IPC real a 31 de diciembre de 2003, supere al previsto y con efectos económicos retroactivos a uno de enero.
Año 2004: Se incrementarán las tablas salariales actualizadas del 2003, con el IPC previsto más 1% con cláusula de mantenimiento de poder adquisitivo en lo que el IPC real a 31 de diciembre de 2004, supere al previsto con efectos económicos retroactivos a uno de enero.
Aquellos trabajadores que en la fecha de publicación en el BOC del presente convenio colectivo y hayan prestado 20 años de servicio en la empresa percibirán este importe, como fecha máxima del 31 de diciembre de 2003.
Todo el personal percibirá cuando cumpla 25 años de servicio el importe de una mensualidad de Convenio mas antigüedad.
Convenio durante la vigencia del mismo las correspondientes prendas de trabajo consistentes en dos prendas adecuadas al trabajo a desarrollar.
En caso de no entregar dichas prendas la empresa se obliga a bonificar a los trabajadores con la cantidad de 130,42 euros.
Las diferencias económicas resultantes de la aplicación de este Convenio, serán abonadas en los 30 días siguientes a la fecha de su publicación en el BOC.
Las actualizaciones de las tablas salariales serán realizadas por la Comisión Paritaria para su publicación igualmente en el BOC, procediendo el pago de atrasos como se ha dispuesto en el párrafo anterior.
La jornada será partida con un descanso mínimo entre ambas partes de dos horas, finalizando la misma a las 21.
En el supuesto de apertura de los sábados por la tarde, previa comunicación de las empresas que así lo acuerden, a la Comisión Paritaria con una antelación de 45 días, en estas, se establecerá una jornada semanal de 37 horas para el personal que trabaje la tarde de los sábados. El descanso para estos trabajadores será el domingo y otro día el resto de la semana de forma rotativa.
Para la fijación del horario y del descanso de los trabajadores será previo el V º B º del Comité de Empresa, Delegados de Personal, o en su defecto, de un representante elegido por los trabajadores en cada empresa.
Cuando el Gobierno Regional en el desarrollo de la Ley de Comercio, autorice la apertura de determinados domingos y/o festivos, se podrá trabajar, previo acuerdo entre empresa y trabajadores, hasta las 14 horas de los mismos. La jornada a realizar en estos días no superará las 4 horas de duración.
El personal que trabaje en festivo, disfrutará un descanso equivalente al doble de las horas trabajadas, dentro de las cuatro semanas siguientes.
En materia de jornada singular y Comisión Sectorial de Jornada se estará a lo acordado en el pacto suscrito ante el ORECLA el día 31 de julio de 2003. Se adjunta como anexo II.
Las vacaciones serán de 30 días naturales de los cuales 26 serán laborables.
Se disfrutarán 15 días entre 1 º de mayo y el 30 de septiembre. El calendario anual de vacaciones será confeccionado por la empresa. El trabajador conocerá la fecha que le corresponde, dos meses antes, al menos del comienzo del disfrute
b) 2 días laborables por nacimiento de hijo.
k) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
En los casos previstos en los apartados b) , c) , e) , f) , si el trabajador necesita hacer un desplazamiento al efecto se ampliará la licencia con arreglo a la siguiente escala:
- Desplazamiento entre 75 y 250 Km = 1 día más
- Desplazamiento superior a 250 Km y hasta 500 Km = 2 días
Ambas partes convienen que son objetivos importantes para el logro de un igualdad de oportunidades sistemática y planificada los siguientes.
Reducción de la jornada por Lactancia. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a cualquiera de las siguientes opciones, que no serán acumulables entre sí:
Opción de reducción acumulada por períodos: Con mutuo acuerdo entre la empresa y la trabajadora podrá esta última podrá optar por acumular el número total de horas correspondiente a un trimestre o a un semestre, para disfrutarlo de la misma manera que en el párrafo anterior. La reducción de jornada será de media jornada por día laborable.
Reducción de la jornada por atención a personas dependientes
Quienes por razón de guarda legal, tengan a su cuidado directo algún menor de seis años o disminuido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con disminución proporcional del salario de cómo mínimo un tercio y como máximo el 50% de la jornada establecida en el presente convenio.
Si dos o más trabajadores de la misma empresa generan este derecho, el empresario atendiendo a las circunstancias personales de la persona dependiente, que se produzcan en el caso concreto y a las circunstancias organizativas de la empresa, podrán limitar el ejercicio simultáneo de este derecho a ambos trabajadores, para que se realice de forma sucesiva.
La concreción horaria y la determinación de los periodos de disfrute previstos en este articulo corresponderá al trabajador, atendiendo siempre a la finalidad a la que son destinados, si bien el ejercicio de este derecho deberá estar regido por el principio de buena fe y o resulte en extremo perjudicial para la organización del trabajo dentro de la empresa. En caso de discrepancia, corresponderá la carga de la prueba de los perjuicios organizativos a la empresa y de la finalidad del ejercicio y de la buena fé de su uso al trabajador.
REDUCCIONES DE JORNADA EN TRABAJO A TURNOS
Todo trabajador está obligado a avisar al empresario con 15 días de antelación al cese voluntario (o no renovación del contrato) en el trabajo si llevase en la empresa mas de seis meses, o bien, con cinco días de antelación, si llevase en la empresas seis meses o menos, pudiendo el empresario descontar un día de salario por cada uno que falte para los días señalados. El empresario estará obligado a acusar recibo del preaviso por escrito.
Asimismo, el empresario estará obligado a preavisar con 15 días de antelación si el contrato temporal de duración superior a seis meses quedase rescindido y con 5 días si la duración fuese de seis meses o inferior.
Si el empresario no preavisa al trabajador con el tiempo señalado, estará obligado a abonar a este un día de salario por cada uno que falte para los días señalados, con el tope de 15 días.
Si dicho desplazamiento es por tiempo superior a tres meses, el trabajador tendrá derecho a un mínimo de cuatro días laborables de estancia mínima en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los viajes cuyos gastos correrán a cargo del empresario. Cuando el trabajador se oponga al desplazamiento alegando justa causa, podrá trasladarlo a la jurisdicción competente sin perjuicio de la ejecutabilidad de la decisión.
Cualquier despido colectivo o expediente de regulación de empleo ERE en cualquiera de sus modalidades.
Tecnológicas, Económicas, de fuerza mayor, Organizativas, Productivas o cualquier otra, serán obligatoriamente negociados en el plazo de 15 días para las empresas con menos de 50 trabajadores y 30 días para las de más de 50 trabajadores, entre el representante de los trabajadores y la empresa, la cual entregará la documentación precisa sobre las causas motivadoras, así como las medidas necesarias para atenuar las consecuencias para los trabajadores y para posibilitar la continuidad y viabilidad del proyecto empresarial
En caso de que en el plazo de 15 días no hubiera recaído pronunciamiento se entenderá autorizada la medida en los términos de la solicitud.
Cuando lo anteriormente expuesto sea modificado por Ley o Disposición Legal, dicha modificación será aplicable a esta cláusula .
3. Pequeños descuidos en la conservación, en los géneros o del material de la empresa.
6. El abandono del trabajo sin causa justificada, aún cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio grave a la empresa o hubiere causado riesgo a la integridad de las personas, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave según los casos.
1. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cuando exceda de 30 minutos en un mes.
2. La desobediencia a la dirección de la empresa o a quienes se encuentren con facultades de dirección u organización en el ejercicio regular de sus funciones, en cualquier materia de trabajo. Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas podrá ser calificada como falta muy grave.
11. El acoso moral, cuando así sea apreciado por acta firme de la Inspección de Trabajo o Sentencia firme de los Tribunales.
La sanción de las faltas leves, graves, y muy graves, requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
ÿ Por faltas leves: Amonestación verbal.
Amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta tres días.
ÿ Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
ÿ Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.
Podrán acumularse en uno o varios componentes de los distintos miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal las horas para el ejercicio de sus funciones de representación que establece la legislación vigente previo acuerdo preceptivo con la Empresa
Las partes acuerdan que la solución de conflictos laborales que afecten a trabajadores y a la empresas incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio se someterán, con carácter previo a cualquier otro medio de solución, a la intervención del Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Cantabria (ORECLA) de acuerdo a establecido en el IV Acuerdo Interprofesional de Cantabria sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales, publicado en el Boletín Oficial de Cantabria el día 24 de enero de 2001.
b) B) Fomentar la mediación-conciliación del Orecla como trámite previo a la demanda judicial en todo tipo de conflictos laborales individuales.
Tablas salariales año 2002. Tablas salariales provisionales año 2003.
Acuerdo suscrito ante el ORECLA el 31 de julio de 2003.
Santander, 30 de septiembre de 2003. El director general de Trabajo, Tristán Martínez Marquínez.