Source: https://oatd.org/oatd/search?q=subject%3A%28Pozityvi%20darbo%20ir%20%20%20eimos%20s%20%20veika%29&pagesize=30
Timestamp: 2020-08-05 05:50:03+00:00
Document Index: 8502452

Matched Legal Cases: ['ect ', 'ect ', 'ect ', 'ect ', 'ect ', 'ect ', 'ect ', 'ect ', 'ect ']

subject:(Pozityvi darbo ir eimos s veika) – OATD
You searched for subject:(Pozityvi darbo ir eimos s veika). Showing records 1 – 30 of 15865 total matches.
2011 – 2015 (5403)
2006 – 2010 (4170)
2001 – 2005 (1265)
Vilnius University (568)
Mykolas Romeris University (251)
Vytautas Magnus University (188)
Siauliai University (175)
Vilnius Pedagogical University (155)
Psichology (67)
Master (1686)
doctoral (5307)
masters (3117)
Lithuanian (1671)
Czech Republic (2177)
Lithuania (1783)
US (1768)
1. Žilinskaitė, Dovilė. Darbuotojų vertybinių orientacijų, darbo ir šeimos vaidmenų sąveikos bei pasitenkinimo darbu sąsajos.
Žilinskaitė, Dovilė. “Darbuotojų vertybinių orientacijų, darbo ir šeimos vaidmenų sąveikos bei pasitenkinimo darbu sąsajos.” 2009. Masters Thesis, Vytautas Magnus University. Accessed August 05, 2020. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20090619_103800-18758 ;.
Žilinskaitė, Dovilė. “Darbuotojų vertybinių orientacijų, darbo ir šeimos vaidmenų sąveikos bei pasitenkinimo darbu sąsajos.” 2009. Web. 05 Aug 2020.
Žilinskaitė, Dovilė. Darbuotojų vertybinių orientacijų, darbo ir šeimos vaidmenų sąveikos bei pasitenkinimo darbu sąsajos. [Internet] [Masters thesis]. Vytautas Magnus University; 2009. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20090619_103800-18758 ;.
3. Zerveckaitė, Irma. Materialinės atsakomybės atsiradimo sąlygos.
URL: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2012~D_20140627_175807-69957  ;
Materialinės atsakomybės, kaip savarankiškos atsakomybės rūšies, instituto įtvirtinimas darbo teisėje suteikia teisę nukentėjusiajam reikalauti, kad teisės pažeidėjas atlygintų padarytą žalą darbo teisės normų nustatytu dydžiu… (more)
Materialinės atsakomybės, kaip savarankiškos atsakomybės rūšies, instituto įtvirtinimas darbo teisėje suteikia teisę nukentėjusiajam reikalauti, kad teisės pažeidėjas atlygintų padarytą žalą darbo teisės normų nustatytu dydžiu ir tvarka. Pirmiausiai, rašto darbe yra analizuojama materialinės atsakomybės pagal darbo teisę sąvoka. Ji nėra tiesiogiai įtvirtinta darbo įstatymuose, todėl remiantis darbo teisės doktrina ir teismų praktika yra siekiama pateikti šios atsakomybės sąvoką, apibrėžti jos elementus. Vienas iš pagrindinių darbo tikslų yra materialinei atsakomybei atsirasti būtinų sąlygų: žalos, neteisėtos veikos, priežastinio ryšio tarp neteisėtos veikos ir žalos atsiradimo, kaltės, pažeidėjo ir nukentėjusiojo teisės pažeidimo metu sąsajumo darbo santykiais ir žalos atsiradimo sąsajumo su darbo veikla, analizė. Atsižvelgus į materialinės atsakomybės įstatyminį reguliavimą ir pasitelkus darbo teisės doktriną ir teismų praktiką, yra siekiama atskleisti materialinei atsakomybei atsirasti būtinų sąlygų turinį ir taikymo problematiką, pasiūlyti galimus sprendimų variantus. Pagrindinė materialinės atsakomybės funkcija yra kompensacinė – nukentėjusiajam padarytų nuostolių atlyginimas. Atsižvelgiant į tai, rašto darbe yra aptariama žalos dydžio nustatymo ir atlyginimo tvarka. Didelis dėmesys yra skiriamas Darbo kodekse įtvirtintai naujovei – neturtinės žalos tarp darbo teisinių santykių subjektų atlyginimo institutui.
Pecuniary liability, as an autonomous type of liability under labour law, gives the victim a right to require the offender to compensate damage caused by work rules and procedures laid down in size. First of all, in this master’s work is analyzed a concept of pecuniary liability. The concept of pecuniary liability is not directly established in Labour Code of the Republic of Lithuania, so it is used a doctrine of labour law and the formulated practice of the Supreme Court of Lithuania dealing with cases of pecuniary liability to provide the broadest definition of this liability and find the most important concept elements. One of the main purpose of this work is analysis of the necessary conditions of pecuniary liability: damage, unlawful act, causal relation between the unlawful act and damage, fault, the relevance of the offender and the victim during the offence and damage is related with working. In view of the legal regulation, doctrine and case law of pecuniary liability, is intended to disclose the content and application problems of conditions of pecuniary liability and suggest possible solutions of this problems. The compensation is the main function of the pecuniary liability. In this context is important to analyze the amount of damages and procedures of loss compensation. The institute of non-pecuniary damage is new in Labour Code of the Republic of Lithuania, therefore much attention is given to compensation of non-pecuniary damage.
Subjects/Keywords: Materialinės atsakomybės sąlygos; Sąvoka; Turtinė žala; Neturtinė žala; Neteisėta veika; Priežastinis ryšys; Kaltė; Darbo veikla; Darbo santykiai; Atlyginimas
Zerveckaitė, Irma. (2014). Materialinės atsakomybės atsiradimo sąlygos . (Masters Thesis). Vilnius University. Retrieved from http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2012~D_20140627_175807-69957 ;
Zerveckaitė, Irma. “Materialinės atsakomybės atsiradimo sąlygos.” 2014. Masters Thesis, Vilnius University. Accessed August 05, 2020. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2012~D_20140627_175807-69957 ;.
Zerveckaitė, Irma. “Materialinės atsakomybės atsiradimo sąlygos.” 2014. Web. 05 Aug 2020.
Zerveckaitė, Irma. Materialinės atsakomybės atsiradimo sąlygos. [Internet] [Masters thesis]. Vilnius University; 2014. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2012~D_20140627_175807-69957 ;.
Zerveckaitė, Irma. Materialinės atsakomybės atsiradimo sąlygos. [Masters Thesis]. Vilnius University; 2014. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2012~D_20140627_175807-69957 ;
4. Petravičiūtė, Rita. Darbo teisių ir pareigų įgyvendinimas.
URL: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20081203_204534-28737  ;
Darbo teisių ir pareigų įgyvendinimas apibrėžiamas kaip teisės normų įgyvendinimas esant faktiniams teisiniams santykiams. Vien tik elgesio taisyklių (darbo teisių ir pareigų) darbo teisinių santykių… (more)
Darbo teisių ir pareigų įgyvendinimas apibrėžiamas kaip teisės normų įgyvendinimas esant faktiniams teisiniams santykiams. Vien tik elgesio taisyklių (darbo teisių ir pareigų) darbo teisinių santykių subjektams nustatymas teisės normų pagalba, tai dar nereiškia teisės normos įgyvendinimo. Teisės norma pradeda veikti atsiradus juridiniam faktui, kitaip tariant, teisės norma įgyvendinama, kai tik atsiranda joje numatytų situacijų ir aplinkybių. Taigi darbo teisių ir pareigų įgyvendinimas pasiekiamas šiomis darbo teisių ir pareigų įgyvendinimo stadijomis: visų pirma turi būti sukuriamos pačios darbo teises ir pareigas formuluojančios teisės normos, antra, turi atsirasti juridinis faktas, o fiziniai ir juridiniai asmenys turi turėti darbinį teisnumą ir veiksnumą ir taip prieinama prie teisinio santykio, esančio teisės normos įgyvendinimo rezultatu. Tam, kad darbo teisės ir pareigos būtų ne deklaratyvios, bet ir realiai įgyvendinamos, būtina garantuoti darbo subjektams galimybę pasinaudoti teisėtais darbo teisių gynimo būdais, iš kurių svarbiausi yra darbo teisių savigyna ir darbo teisių gynimas, pasinaudojant kompetentingomis valstybės ar nevalstybinėmis institucijomis. Tiesiogiai įgyvendinant teisės normą, praktikoje susiduriama su įvairiomis problemomis: nereti atvejai, kai teisės normos yra suprantamos skirtingai ir subjektyviai, tokiai pačiai situacijai yra nustatomas skirtingas teisinis reguliavimas, o dėl gyvenimo ir socialinės elgsenos, kuriai norima daryti įtaką, kaitos,... [toliau žr. visą tekstą]
Implementation of labour rights and duties is defined as implementation of legal rules under actual legal relationship. Establishing the code of conduct (labour rights and duties) for the entities engaged in labour legal relationship with the help of legal rules alone does not mean implementation of legal rule. Legal rule starts functioning after the appearance of legal fact, in other words, legal rule is implemented as soon as the foreseen situations and circumstances appear therein. Thus, implementation of labour rights and duties is achieved through the following stages of implementation of labour rights and duties: firstly, the very legal rules formulating labour rights and duties should be established; secondly, legal fact should emerge, and natural as well as legal entities should have labour legal capacity, and in this way it comes to legal relationship existing as the result of legal rule implementation. In order labour rights and duties were not only declarative, but also really implemented, it is necessary to guarantee the possibility for labour entities to make use of legal methods for protection of labour rights, where the most important are self-protection of labour rights and protection of labour rights by using competent public or independent institutions. In direct implementation of legal rule various problems are faced in practice: quite often cases are when legal rules are understood differently and subjectively, different legal regulation is established for... [to full text]
Subjects/Keywords: Darbo teisės ir pareigos; Darbo teisių ir pareigų įgyvendinimas; Darbo teisių savigyna
Petravičiūtė, Rita. (2009). Darbo teisių ir pareigų įgyvendinimas . (Masters Thesis). Vilnius University. Retrieved from http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20081203_204534-28737 ;
Petravičiūtė, Rita. “Darbo teisių ir pareigų įgyvendinimas.” 2009. Masters Thesis, Vilnius University. Accessed August 05, 2020. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20081203_204534-28737 ;.
Petravičiūtė, Rita. “Darbo teisių ir pareigų įgyvendinimas.” 2009. Web. 05 Aug 2020.
Petravičiūtė, Rita. Darbo teisių ir pareigų įgyvendinimas. [Internet] [Masters thesis]. Vilnius University; 2009. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20081203_204534-28737 ;.
Petravičiūtė, Rita. Darbo teisių ir pareigų įgyvendinimas. [Masters Thesis]. Vilnius University; 2009. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20081203_204534-28737 ;
5. Marcinkevičienė, Giedrė. Įstatymo ir teisės analogija darbo teisėje.
URL: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20140623_193154-42396  ;
Magistro darbo objektas – įstatymo ir teisės analogija Lietuvos darbo teisėje. Ši tema yra ir bus aktuali, kadangi darbo santykių dinamika yra greitesnė nei įstatymo… (more)
Magistro darbo objektas – įstatymo ir teisės analogija Lietuvos darbo teisėje. Ši tema yra ir bus aktuali, kadangi darbo santykių dinamika yra greitesnė nei įstatymo leidėjo reakcija, o tai sąlygoja darbo teisės spragų susidarymą, kurios šalinamos taikant įstatymo ir teisės analogiją. Be to, darbo teisėje sumažėjus teisinių imperatyvų, teisę taikantiems subjektams gali tekti tokių priemonių imtis vis dažniau. Atsižvelgiant į teisės doktrinos ir praktikos šiuo klausimu trūkumą, teisę taikantys subjektai gali susidurti su tam tikromis problemomis. Darbe aptariamos teismų praktikoje pasitaikančios ar galimai pasitaikysiančios klaidos, analizuojama teismų praktika, pateikiami siūlymai. Pirma darbo dalis apima bendruosius įstatymo ir teisės analogijos darbo teisėje klausimus, antra – įstatymo ir teisės analogiją darbo teisėje, jos taikymo sąlygas ir taisykles, trečia – darbo teisės spragas ir jų šalinimo būdus. Šiose dalyse nagrinėjamos temos kontekste analizuojami tokie pagrindiniai klausimai: įstatymo ir teisės analogijos darbo teisėje reglamentavimo ir taikymo reikšmė; aktualios įstatymo ir teisės analogijos darbo teisėje taikymo problemos; santykis tarp įstatymo analogijos darbo teisėje ir Lietuvos Respublikos darbo kodekso taikymo pagal analogiją darbo teisėje; Lietuvos Aukščiausiojo teismo suformuotos nekonkuravimo susitarimų tarp darbdavio ir darbuotojo kvalifikavimo praktikos problema; kolektyvinio susitarimo skatinimas kaip pagrindas darbo teisės spragai susidaryti;... [toliau žr. visą tekstą]
The object of the master work is the analogy in Lithuanian labour law. The theme is always topical because of the dynamic in labour relationship which is much faster than the legislative procedure. Furthermore, the liberalization of labour law is the reason why the analogy will be applied more frequently in the near future. Considering the lack of doctrine and practical material the law applying subjects may face related problems. The master work embraces some practical suggestions, analysis of court decisions and mistakes that were made by courts or is on the risk to be made. The first part is about the general questions of analogy in labour law. The second part embraces the analogy in labour law and its rules of application. In the third part the particular examples of the lack of regulation and way how to solve it is explained. There are several particular questions which are analyzed in the work: the importance of analogy in labour law regulation and application; topical problems of analogy in labour law application; the relationship between analogy in labour law and application of Lithuanian Labour Code; Lithuanian Supreme Court practice on competition restricting agreements between employer and employee; collective agreements as a cause for the lack of labour regulation; the lack of regulation on relationship between the employer and employee when using the internet and e-mail at the work place; the lack of labour procedure rules at the work place as one of the examples... [to full text]
Subjects/Keywords: Įstatymo ir teisės analogija darbo teisėje
Marcinkevičienė, G. (2014). Įstatymo ir teisės analogija darbo teisėje . (Masters Thesis). Vilnius University. Retrieved from http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20140623_193154-42396 ;
Marcinkevičienė, Giedrė. “Įstatymo ir teisės analogija darbo teisėje.” 2014. Masters Thesis, Vilnius University. Accessed August 05, 2020. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20140623_193154-42396 ;.
Marcinkevičienė, Giedrė. “Įstatymo ir teisės analogija darbo teisėje.” 2014. Web. 05 Aug 2020.
Marcinkevičienė G. Įstatymo ir teisės analogija darbo teisėje. [Internet] [Masters thesis]. Vilnius University; 2014. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20140623_193154-42396 ;.
Marcinkevičienė G. Įstatymo ir teisės analogija darbo teisėje. [Masters Thesis]. Vilnius University; 2014. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20140623_193154-42396 ;
6. Vilkaitytė, Milda. Grupės darbuotojų atleidimas iš darbo.
Vilkaitytė, Milda. “Grupės darbuotojų atleidimas iš darbo.” 2010. Masters Thesis, Vilnius University. Accessed August 05, 2020. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20101125_183248-98434 ;.
Vilkaitytė, Milda. “Grupės darbuotojų atleidimas iš darbo.” 2010. Web. 05 Aug 2020.
Vilkaitytė, Milda. Grupės darbuotojų atleidimas iš darbo. [Internet] [Masters thesis]. Vilnius University; 2010. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20101125_183248-98434 ;.
7. Viešūnaitė, Ieva. Darbo laiko trukmės rūšys ir jų tarpusavio sąveika.
URL: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20101125_183235-56920  ;
Darbo laikas – tai laikas, kurį darbuotojas privalo dirbti jam pavestą darbą, bei kiti šiam laikui prilyginami laikotarpiai. Lietuvoje teisės aktais yra įtvirtintas itin griežtas… (more)
Darbo laikas – tai laikas, kurį darbuotojas privalo dirbti jam pavestą darbą, bei kiti šiam laikui prilyginami laikotarpiai. Lietuvoje teisės aktais yra įtvirtintas itin griežtas darbo laiko reguliavimo modelis: yra nustatyta maksimali darbo dienos ir savaitės trukmė, viršvalandinis darbas yra galimas tik nustatytais atvejais. Viena iš pagrindinių darbo laiko reglamentavimo problemų yra nesutarimai tarp darbdavio ir darbuotojo. Darbuotojas yra suinteresuotas dirbti kuo trumpiau ir už tai gauti didelį atlygį, o darbdavys nori, kad darbuotojas dirbtų kuo ilgiau ir mokėti jam kuo mažiau. Siekiant užtikrinti saugias ir sveikas darbo sąlygas atskirų kategorijų asmenims, yra nustatytos specialios taisyklės, susijusios su jų darbo laiko trukme. Lietuvoje darbo laiko reguliavimas iš esmės yra panašus į Rusijos Federacijos ir Latvijos Respublikos darbo laiko reglamentavimą, todėl darbuotojams, migruojantiems dirbti į šias kaimynines valstybes, yra užsitikrinamos tokios pačios darbo sąlygos, laiko prasme, kaip ir Lietuvoje.
Working time is any period during which the employee must work carrying out his activity or duties, and other periods equivalent to it. The legal acts of Lithuania establish particularly strict regulation of working time: it is fixed maximum daily and weekly working time and overtime works may be applied only in specified cases. The main problem regarding the regulation of working time is disagreement between the employer and the employee. The employee is interested to work less and to receive high salary whereas the employer is willing to fix longer working hours and to pay low salary. In order to ensure safe and non-hazardous working conditions special rules regarding the duration of working time are established for a specific category of workers. Since the regulation of working time in Lithuania is similar to the regulation of working time in the Federation of Russia and to the regulation of working time in the Republic of Latvia for the employers going to work to these neighbourhood countries the same working conditions, by means of working time, shall be ensured.
Subjects/Keywords: Darbo laiko sąvoka ir struktūra; Darbo laiko trukmė; Darbo laikas Rusijos Federacijoje; Darbo laikas Latvijos Respublikoje
Viešūnaitė, Ieva. (2010). Darbo laiko trukmės rūšys ir jų tarpusavio sąveika . (Masters Thesis). Vilnius University. Retrieved from http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20101125_183235-56920 ;
Viešūnaitė, Ieva. “Darbo laiko trukmės rūšys ir jų tarpusavio sąveika.” 2010. Masters Thesis, Vilnius University. Accessed August 05, 2020. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20101125_183235-56920 ;.
Viešūnaitė, Ieva. “Darbo laiko trukmės rūšys ir jų tarpusavio sąveika.” 2010. Web. 05 Aug 2020.
Viešūnaitė, Ieva. Darbo laiko trukmės rūšys ir jų tarpusavio sąveika. [Internet] [Masters thesis]. Vilnius University; 2010. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20101125_183235-56920 ;.
Viešūnaitė, Ieva. Darbo laiko trukmės rūšys ir jų tarpusavio sąveika. [Masters Thesis]. Vilnius University; 2010. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20101125_183235-56920 ;
8. Straukaitė, Viktorija. Darbo rinkos lankstumas ir užimtumo saugumas: Švedijos patirties analizė.
Straukaitė, Viktorija. “Darbo rinkos lankstumas ir užimtumo saugumas: Švedijos patirties analizė.” 2012. Masters Thesis, Mykolas Romeris University. Accessed August 05, 2020. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2012~D_20120703_143712-67200 ;.
Straukaitė, Viktorija. “Darbo rinkos lankstumas ir užimtumo saugumas: Švedijos patirties analizė.” 2012. Web. 05 Aug 2020.
Straukaitė, Viktorija. Darbo rinkos lankstumas ir užimtumo saugumas: Švedijos patirties analizė. [Internet] [Masters thesis]. Mykolas Romeris University; 2012. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2012~D_20120703_143712-67200 ;.
9. Paulionis, Regimantas. Bendrieji civilinių sutarčių keitimo principai ir jų taikymas darbo teisėje. Darbo sutarčių keitimo ypatumai.
URL: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20101124_204048-58939  ;
SANTRAUKA Darbo sutarties sąveika su civilinėmis sutartimis nagrinėjama atskleidžiant jų panašumus ir skirtumus bei bendrų sutartims principų veikimą. Darbo sutartis svarbi ne tik ekonominiu, bet… (more)
SANTRAUKA Darbo sutarties sąveika su civilinėmis sutartimis nagrinėjama atskleidžiant jų panašumus ir skirtumus bei bendrų sutartims principų veikimą. Darbo sutartis svarbi ne tik ekonominiu, bet ir socialiniu atžvilgiu. Ji padeda sumažinti įtampą tarp socialinių grupių, derinti skirtingus įvairių asmenų interesus. Visos sutartys – tiek civilinės, tiek darbo – turi sutartims būdingus elementus. Sudarant tiek darbo, tiek ir civilines sutartis yra laikoma, kad šalys yra lygios bei laisvos pačios nuspręsti su kuo ją sudaryti. Pagrindinis tiek civilinių, tiek darbo sutarčių požymis – laisvos šalių valios suderinimas. Apsispręsdamos dėl bet kurios sutarties sąlygų šalys yra lygios ir laisvos, tik nuo jų pačių priklauso dėl ko, kaip ir panašiai bus susitarta. Darbo teisėje sutarties laisvės principas gali būti taikomas tik tiek, kiek tai nepažeidžia DK ir kituose darbo įstatymuose nustatytų imperatyvių normų ir nepablogina darbuotojų padėties. Prieš sudarant sutartis tarp šalių susiklosto tam tikri ikisutartiniai santykiai, kurių pagrindas yra derybos, t. y. bandymas susitarti dėl būsimos sutarties sąlygų. Būtent šių santykių metu ir pasireiškia šalių galimybių nelygumas, kuris yra įvardijamas kaip derėjimosi galios nelygybė. Tokia derėjimosi nelygybė lemia, kad viena sutarties šalis savo ekonomine galia yra tiek pranašesnė už kitą, jog gali diktuoti sutarties sąlygas. Daugeliu atvejų nesiderama dėl sąlygų, nes viena šalis už kitą silpnesnė savo patyrimu, derybų meistriškumu,... [toliau žr. visą tekstą]
SUMMARY Labour contract play with civili contracts is pended to exhibit their analogies, differencies and general run of principles for contracts. Labour contract is important nor just in economical but either ir social way. It helps to lessen strain between social groups to match up different interest of various persons. All contracts either civil, neither labour have typical elements for contracts. Making either labour, neither civili contracts it is held that sides of contract are equal and free to decide with whom to it with. The main feature of either civil neither labour contract side's free will match. Resolving of any covenant sides are equal and free, only from them depends of what, how it will be agreed. Free will principle in labour law can be invoked as far as it doesn't disorder labour code, imperative norms improved in other labour laws and doesn't exacerbate the go to the employees. Before making contracts between the sides it originates particular precontractual relationships which reason is bargain - attemt to setle about conditions of the future contract. Exactly in the time of these relationships it manifests odds of side's possibilities, which is named like negotiation power odd. Such negotionation odd conditions that one contract side it is superior in economical power against other side and can dictate conditions of contract. In many occasions it is not negotitiating of conditions, because one side is less powerfull in it's experience, negotiation skills... [to full text]
Subjects/Keywords: Bendrieji civilinių sutarčių keitimo principai ir jų taikymas darbo teisėje; Darbo sutarčių keitimo ypatumai
Paulionis, Regimantas. (2010). Bendrieji civilinių sutarčių keitimo principai ir jų taikymas darbo teisėje. Darbo sutarčių keitimo ypatumai . (Masters Thesis). Vilnius University. Retrieved from http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20101124_204048-58939 ;
Paulionis, Regimantas. “Bendrieji civilinių sutarčių keitimo principai ir jų taikymas darbo teisėje. Darbo sutarčių keitimo ypatumai.” 2010. Masters Thesis, Vilnius University. Accessed August 05, 2020. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20101124_204048-58939 ;.
Paulionis, Regimantas. “Bendrieji civilinių sutarčių keitimo principai ir jų taikymas darbo teisėje. Darbo sutarčių keitimo ypatumai.” 2010. Web. 05 Aug 2020.
Paulionis, Regimantas. Bendrieji civilinių sutarčių keitimo principai ir jų taikymas darbo teisėje. Darbo sutarčių keitimo ypatumai. [Internet] [Masters thesis]. Vilnius University; 2010. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20101124_204048-58939 ;.
Paulionis, Regimantas. Bendrieji civilinių sutarčių keitimo principai ir jų taikymas darbo teisėje. Darbo sutarčių keitimo ypatumai. [Masters Thesis]. Vilnius University; 2010. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20101124_204048-58939 ;
10. Grosmanienė, Rita. Darbo sutarties vykdymas.
URL: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20101124_204055-27114  ;
SANTRAUKA Magistro darbo tema: „Darbo sutarties vykdymas“. Šiame darbe, vadovaujantis naujuoju Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, įsigaliojusiu 2003 m. sausio 1 d., ir kitais darbo santykius… (more)
SANTRAUKA Magistro darbo tema: „Darbo sutarties vykdymas“. Šiame darbe, vadovaujantis naujuoju Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, įsigaliojusiu 2003 m. sausio 1 d., ir kitais darbo santykius reglamentuojančiais teisės aktais, apibūdinama darbo teisių ir pareigų įgyvendinimo samprata, darbo sutarties vykdymo ir keitimo samprata, analizuojami darbo sutarties sąlygų pakeitimo, laikino darbo sąlygų pakeitimo ypatingais atvejais, perkėlimo į kitą darbą prastovos atveju, nušalinimo nuo darbo pagrindai, sąlygos ir tvarka, bendrai aptariami su darbo sutarties vykdymu susiję individualių darbo ginčų nagrinėjimo ypatumai. Temos aktualumas ir naujumas pasireiškia tuo, kad naujasis Lietuvos Respublikos darbo kodeksas yra labiau pritaikytas prie dabartinių ekonominio gyvenimo reikalavimų. Baigiamajame darbe yra remtasi įvairiais literatūros šaltiniais: teisės norminiais aktais, specialiąja literatūra, Lietuvos Aukščiausiojo Teismo senato nutarimuose pateiktais išaiškinimais dėl Darbo kodekso normų taikymo, Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų teisėjų priimtomis nutartimis. Darbe naudoti metodai: analizės, sisteminis, loginis, istorinis, precedentinis, teleologinis. Darbo teisių ir pareigų įgyvendinimas – tai teisės normų įgyvendinimas esant faktiniams darbo santykiams. Kai individualiais ar kolektyviniais veiksmais įgyvendinti savo teisių ir pareigų nebeįmanoma, reikia trečiųjų asmenų, t.y. kompetetingų institucijų pagalbos. Pagrindiniai subjektai, ginantys darbo teises, yra... [toliau žr. visą tekstą]
SUMMARY The subject of the master’s paper: “Implementation of the Employment Contract”. Following the new Work Code of the Republic of Lithuania, dated January 1, 2003, and other employment relations legislation, this paper defines the conception of the execution of employment rights and duties and the conception of contract execution and amendments, analyses the basics, the conditions and the procedure of modifications to employment contract provisions, temporary modification to provisions under specific circumstances, in cases of lay-off and suspension, as well as discusses the peculiarities of dealing with individual employment disputes. The relevance and the novelty of the subject lies in the fact that the new Work Code of the Republic of Lithuania is in a greater agreement with the contemporary requirements of economic life. The final paper was written with reference to different literature sources: regulatory legislation, special literature, explanations on the application of Work Code rules presented by the Senate of the Lithuanian Supreme Court and order established by civil case judges of the Lithuanian Supreme Court. Methods used in writing the paper: analysis, systematic, logical, historical, precedent, teleological. The execution of rights and duties is the execution of legal rules in factual employment relations. When it is impossible to carry out one’s rights and duties individually or collectively, the help of the third party, i.e. the competent authorities, is... [to full text]
Subjects/Keywords: Darbo sutartis; Perkėlimas į kitą darbą; Darbo sutarties vykdymas; Darbo sutarties keitimas; Darbo sutarties sąlygų pakeitimas; Nušalinimas nuo darbo; Perkėlimas į kitą darbą prastovos atveju; Ginčai dėl darbo sutarties vykdymo; Darbo teisių ir pareigų įgyvendinimas
Grosmanienė, Rita. (2010). Darbo sutarties vykdymas . (Masters Thesis). Vilnius University. Retrieved from http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20101124_204055-27114 ;
Grosmanienė, Rita. “Darbo sutarties vykdymas.” 2010. Masters Thesis, Vilnius University. Accessed August 05, 2020. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20101124_204055-27114 ;.
Grosmanienė, Rita. “Darbo sutarties vykdymas.” 2010. Web. 05 Aug 2020.
Grosmanienė, Rita. Darbo sutarties vykdymas. [Internet] [Masters thesis]. Vilnius University; 2010. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20101124_204055-27114 ;.
Grosmanienė, Rita. Darbo sutarties vykdymas. [Masters Thesis]. Vilnius University; 2010. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20101124_204055-27114 ;
11. Kieliūtė, Lina. Nelegalaus darbo teisinio reguliavimo problemos.
URL: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20101124_204024-72102  ;
Nelegalus darbas vertinamas kaip viena pavojingiausių veikų darbo teisinių santykių srityje, pažeidžiantis konstitucines žmogaus teises turėti tinkamas, saugias ir teisingas darbo apmokėjimo sąlygas. Su lig… (more)
Nelegalus darbas vertinamas kaip viena pavojingiausių veikų darbo teisinių santykių srityje, pažeidžiantis konstitucines žmogaus teises turėti tinkamas, saugias ir teisingas darbo apmokėjimo sąlygas. Su lig naujuoju Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu prasidėjusi nelegalaus darbo teisinio reguliavimo reforma, suintensyvėjo 2006 metais, kai Valstybinės darbo inspekcijos specialistai iniciavo daugybę esminių pakeitimų nelegalaus darbo srityje. Dėl siūlymų sukeltų aršių diskusijų visuomenėje, nukreipiančių į detalesnę analizę, reforma taip ir liko nebaigta, o nelegalaus darbo kontrolės efektyvumo problema reikalauja greitų ir griežtų sprendimų. Šio magistro darbo pirmoje dalyje aptariami nelegalų darbą charakterizuojantys aspektai: priežastingumas; istorinio vystymosi ypatumai; samprata Lietuvos bei užsienio teisės aktuose, kurios analizė susideda iš dviejų aspektų - nelegalaus darbo sąvokos dėl nevienodo jos interpretavimo skirtingais istoriniais laikmečiais bei aktualiose Lietuvos ir skirtingų užsienio šalių teisės aktuose, taip pat nelegalaus darbo objektyviųjų ir subjektyviųjų požymių studijos. Antroje darbo dalyje autorė įvardina nelegalaus darbo teisinio reguliavimo praktines problemas: pradedama nuo civilinių ir darbo sutarčių santykio atskleidimo, paryškinant jų atskyrimo svarbą; toliau nagrinėjami dviejų skirtingų asmenų kategorijų – nepilnamečių bei užsieniečių įdarbinimo teisinio reguliavimo trūkumai; atskirai aptariamos talkų (pagalbos darbų) tvarkos reguliavimo... [toliau žr. visą tekstą]
Illegal work is considered as one of the most precarious industrial offences violating the constitutional rights to have decent, safe and fair remuneration conditions. The enactment of Labour Code in Lithuania in 2002 meant the commencement of reform in the legal regulation of illegal work. This intensified in year 2006 when the specialists of State Labour Inspectorate initiated many substantial amendments related to illegal work. Due to the reluctance among social partners towards the adoption of many of these proposed measures on the grounds that they required more detailed analysis, the reforms remain in pending status, though the problem of effectiveness of control of illegal work requires urgent and decisive solutions. In the first part of this Masters dissertation the characteristic points of illegal work are analysed: root causality; the features of historic development; the conception in the laws of Lithuania and in different foreign countries. Two aspects are analysed in detail – the formation of the legal definition of illegal work in its different historical interpretations and up-to-date laws, as well as the study of its objective and subjective features. The second part of this work concerns the practical problems of legal regulation of illegal work. First, the relation between civil and work contract is examined, highlighting the importance of their separation. Then, the drawbacks of employment of two specific categories of person – minors and the foreigners are... [to full text]
Subjects/Keywords: Nelegalaus darbo priežastys; Pasekmės; Istorinė reglamentavimo raida; Sąvoka; darbo sutartis; talka (pagalbos darbai); nepilnamečių įdarbinimas; užsieniečių įdarbinimas; nelegalaus darbo prevencija ir jos stiprinimo perspektyvos; Valstybinės darbo inspekcijos vaidmuo
Kieliūtė, Lina. (2010). Nelegalaus darbo teisinio reguliavimo problemos . (Masters Thesis). Vilnius University. Retrieved from http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20101124_204024-72102 ;
Kieliūtė, Lina. “Nelegalaus darbo teisinio reguliavimo problemos.” 2010. Masters Thesis, Vilnius University. Accessed August 05, 2020. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20101124_204024-72102 ;.
Kieliūtė, Lina. “Nelegalaus darbo teisinio reguliavimo problemos.” 2010. Web. 05 Aug 2020.
Kieliūtė, Lina. Nelegalaus darbo teisinio reguliavimo problemos. [Internet] [Masters thesis]. Vilnius University; 2010. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20101124_204024-72102 ;.
Kieliūtė, Lina. Nelegalaus darbo teisinio reguliavimo problemos. [Masters Thesis]. Vilnius University; 2010. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20101124_204024-72102 ;
12. Zabitė, Simona. Darbo ir poilsio ypatumai ekonominės veiklos srityse - reglamentavimo prielaidos ir ribos.
URL: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20140623_174516-58825  ;
Magistro baigiamajame darbe apžvelgti darbo ir poilsio ypatumai ekonominės veiklos srityse - reglamentavimo prielaidos ir ribos. Kadangi darbo ir poilsio laiko sąvoka yra atskiras ir… (more)
Magistro baigiamajame darbe apžvelgti darbo ir poilsio ypatumai ekonominės veiklos srityse - reglamentavimo prielaidos ir ribos. Kadangi darbo ir poilsio laiko sąvoka yra atskiras ir vienas iš pagrindinių darbo teisės institutų, kurį sudaro du poinstitučiai – darbo laikas ir poilsio laikas, iš kurių vienam nesant nebūtų galima kalbėti bei suprasti kito, bei šios sąvokos yra neatsiejama mano magistro darbo dalis, todėl pirminiuose baigiamojo darbo skyriuose aš atskirai pabandžiau išdėstyti kaip darbo ir poilsio laiką reguliuoja norminiai aktai, kokie yra oficialūs išaiškinimai. Be to, tai buvo tikslinga atlikti, kad būtų galima pereiti prie darbo ir poilsio ypatumų ekonominės veiklos srityse. Atsižvelgiant į ekonominių, socialinių santykių įvairovę, Darbo kodekso normos negali universaliai sureguliuoti kai kurių veiklos sričių, todėl ir yra išskiriamos specifinės veiklos sritys. Magistro darbe aptariau ekonominių veiklos sričių specifines darbo sąlygas. O būtent, aptariau Vyriausybė 2003 m. gegužės 14 d. nutarimo Nr. 587 „Dėl darbų, kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt keturių valandų per parą darbo laiko trukmė, sąrašo, darbo ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse, darbų, sąlygų, kurioms esant gali būti įvedama suminė darbo laiko apskaita, suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse, įstaigose, organizacijose tvarkos aprašo patvirtinimo.” Šiuo nutarimu patvirtinti darbo ir poilsio laiko transporto (kelių, geležinkelio, civilinėje aviacijoje, jūrų transporto... [toliau žr. visą tekstą]
This Master’s degree thesis reviews specificities of work and leisure time in spheres of economic activity – preconditions and limits of regulation. Since the concept of work and leisure time is a separate and one of the main institutes of work law, which is comprised of two sub-institutes – work time and leisure time. In case one of those sub-institutes is absent it would be impossible to discuss and understand the other. Also, those concepts are an integral part of my Master’s degree thesis, therefore, in the first sections of this thesis I attempted to describe separately how normative deeds regulate work and leisure time and what official explanations are available. Besides that, this was performed with purpose in order to transfer to specificities of work and leisure time in spheres of economic activity. Considering variety of economic and social relation, norms of Labor Code cannot universally regulate some spheres of activity. Therefore, specific spheres of activity get accentuated. This Master’s degree thesis discusses specific work conditions of spheres of economic activity. Namely, decision No. 587 dated May 14, 2003 of the Government “Concerning confirmation of list of jobs, where duration of working hours up to twenty-four hours per day can be applied, specificities of work and leisure time in spheres of economic activity, conditions of works, which (in case they are present) sum working hours accounting can be introduced, description of order of introduction of... [to full text]
Subjects/Keywords: Darbo ir pilsio laiko ypatumai ekonominės veiklos srityse- reglamentavimo prielaidos ir ribos
Zabitė, Simona. (2014). Darbo ir poilsio ypatumai ekonominės veiklos srityse - reglamentavimo prielaidos ir ribos . (Masters Thesis). Vilnius University. Retrieved from http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20140623_174516-58825 ;
Zabitė, Simona. “Darbo ir poilsio ypatumai ekonominės veiklos srityse - reglamentavimo prielaidos ir ribos.” 2014. Masters Thesis, Vilnius University. Accessed August 05, 2020. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20140623_174516-58825 ;.
Zabitė, Simona. “Darbo ir poilsio ypatumai ekonominės veiklos srityse - reglamentavimo prielaidos ir ribos.” 2014. Web. 05 Aug 2020.
Zabitė, Simona. Darbo ir poilsio ypatumai ekonominės veiklos srityse - reglamentavimo prielaidos ir ribos. [Internet] [Masters thesis]. Vilnius University; 2014. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20140623_174516-58825 ;.
Zabitė, Simona. Darbo ir poilsio ypatumai ekonominės veiklos srityse - reglamentavimo prielaidos ir ribos. [Masters Thesis]. Vilnius University; 2014. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20140623_174516-58825 ;
13. Striuogienė, Milana. Darbo santykių ir valstybės tarnybos teisinis reguliavimas: panašumai ir skirtumai.
URL: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20081203_204540-58445  ;
Magistro darbe analizuojami darbo ir valstybės tarnybos santykių teisinio reguliavimo panašumai ir skirtumai, apibrėžiama jų atribojimo problematika. Keliama tyrimo hipotezė, jog nepaisant tam tikrų panašumų,… (more)
Magistro darbe analizuojami darbo ir valstybės tarnybos santykių teisinio reguliavimo panašumai ir skirtumai, apibrėžiama jų atribojimo problematika. Keliama tyrimo hipotezė, jog nepaisant tam tikrų panašumų, valstybės tarnybos teisė, kaip ir darbo teisė, yra atskira teisės šaka Lietuvos teisės sistemoje, turinti savarankišką teisinio reguliavimo dalyką ir metodą. Darbas susideda iš trijų dalių. Pirmoje dalyje apibūdinama teisės teorijoje ir praktikoje formuluojama teisinių darbo ir valstybės tarnybos santykių specifika, nurodant šių santykių požymius, jų struktūrinius elementus (subjektus, objektą ir turinį). Antroje dalyje pripažįstant valstybės tarnybą specifine darbine veikla atliekama darbo ir valstybės tarnybos santykių teisinio reguliavimo atskirų sričių lyginamoji analizė, nurodant panašumus ir skirtumus. Tyrimas struktūrizuojamas Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo pagrindu išskirtose kompleksinio teisinio reguliavimo srityse: 1) darbo sutarties sudarymas ir priėmimas į valstybės tarnybą; 2) darbo sutarties vykdymas ir valstybės tarnautojų karjera; 3) darbo užmokestis; 4) atsakomybė; 5) darbo sutarties pasibaigimas ir valstybės tarnautojų atleidimas; 6) socialinės ir kitos garantijos; 7) ginčų nagrinėjimas. Trečioje dalyje identifikuojama teisinių darbo ir valstybės tarnybos santykių atskyrimo problematika: apibrėžiamas teisinių valstybės tarnybos santykių kompleksinis reguliavimas, pateikiami darbo ir valstybės... [toliau žr. visą tekstą]
This scholarly paper for master degree deals with analysis of similarities and differences in legal regulation of labour relations and civil service and defines problematic of their dissociation. The research hypothesis is made that regardless of certain advantages the Civil Service Law like Labour Law is a separate branch of Lithuanian law system with detached subject and method of legal regulation. This scholarly paper consists of three sections. The first section describes specifics of legal labour and civil service relations formulated in theory and practice of law while indicating features of these relations and their structural elements (subjects, the object and content). In the second section in recognition of civil service as being specific working activity the comparative analysis of different fields of legal regulation of labour relations and civil service is accomplished pointing to their similarities and differences. The research is structured according to the fields of complex legal regulation that were distinguished on the basis of Labour Code of Lithuania Republic and Law on Civil Service of Lithuania Republic: 1) conclusion of an employment contract and admission to civil service; 2) implementation of an employment contract and career of civil servants; 3) wages; 4) responsibility; 5) expiration of an employment contract and firing of civil servants; 6) social and other guarantees; 7) dealing with arguing. The third section of the paper identifies the... [to full text]
Advisors/Committee Members: Vėgelis, Vidmondas (Master's thesis supervisor).
Subjects/Keywords: Darbo ir valstybės tarnybos santykių teisinis reguliavimas; Teisinio reguliavimo panašumai ir skirtumai
Striuogienė, Milana. (2009). Darbo santykių ir valstybės tarnybos teisinis reguliavimas: panašumai ir skirtumai . (Masters Thesis). Vilnius University. Retrieved from http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20081203_204540-58445 ;
Striuogienė, Milana. “Darbo santykių ir valstybės tarnybos teisinis reguliavimas: panašumai ir skirtumai.” 2009. Masters Thesis, Vilnius University. Accessed August 05, 2020. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20081203_204540-58445 ;.
Striuogienė, Milana. “Darbo santykių ir valstybės tarnybos teisinis reguliavimas: panašumai ir skirtumai.” 2009. Web. 05 Aug 2020.
Striuogienė, Milana. Darbo santykių ir valstybės tarnybos teisinis reguliavimas: panašumai ir skirtumai. [Internet] [Masters thesis]. Vilnius University; 2009. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20081203_204540-58445 ;.
Striuogienė, Milana. Darbo santykių ir valstybės tarnybos teisinis reguliavimas: panašumai ir skirtumai. [Masters Thesis]. Vilnius University; 2009. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20081203_204540-58445 ;
14. Ginkus, Artūras. Paramos smulkiam ir vidutiniam verslui įtakos naujų darbo vietų kūrimui vertinimas.
URL: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20140623_175316-46215  ;
Tema (Paramos smulkiam ir vidutiniam verslui įtakos naujų darbo vietų kūrimui vertinimas) buvo pasirinkta dėl šiandieninės ekonomikos situacijos Lietuvoje, kai BVP stipriai auga, bet infliacija… (more)
Tema (Paramos smulkiam ir vidutiniam verslui įtakos naujų darbo vietų kūrimui vertinimas) buvo pasirinkta dėl šiandieninės ekonomikos situacijos Lietuvoje, kai BVP stipriai auga, bet infliacija auga dar labiau ir šioje situacijoje naujų darbo vietų kūrimas tampa vienu svarbiausių ekonomikos augimo rodiklių, veiksnių. Todėl iškyla problema – kokias SVV paramos priemones tikslingiausia taikyti Lietuvoje bei kurios turi didžiausią poveikį naujų darbo vietų kūrimui. Magistrinio darbo tikslas – įvertinti paramos SVV efektyvumą Lietuvoje bei nustatyti didžiausią poveikį naujų darbo vietų kūrimui turinčias paramos priemones. Šiam tikslui pasiekti iškelti tokie uždaviniai: § Teoriškai apibrėžti smulkaus ir vidutinio verslo sampratą. § Išskirti SVV privalumus ir trūkumus. § Nustatyti SVV plėtros kliūtis. § Išnagrinėti paramos SVV svarbą. § Išnagrinėti Lietuvoje taikomas paramos SVV priemones. § Atlikti Lietuvoje vykdytų paramos SVV efektyvumo vertinimo tyrimų analizę. § Atlikti kitose ES narėse taikomų paramos SVV formų ir priemonių analizę. § Parengti paramos SVV efektyvumo vertinimo metodiką. § Atlikti paramos SVV priemonių efektyvumo ir poveikio naujų darbo vietų kūrimui Lietuvoje tyrimą, naudojant anketinę bei ekspertinę apklausas. Darbas sudarytas iš trijų dalių: pirmoje dalyje siekiama išsiaiškinti smulkaus ir vidutinio verslo sampratą, išskirti SVV privalumus ir trūkumus, nustatyti SVV plėtros kliūtis, išskirti paramos SVV svarbą; antroje dalyje analizuojamos Lietuvoje taikomos... [toliau žr. visą tekstą]
Topic (The Evaluation of Small and Medium Business Support Influence on New Work Places Creation) was chosen because of today economical situation in Lithuania, when GDP is growing strongly, but inflation grow even more and in this situation new work places creation becomes vital indicator of economical growth. Therefore arise problem, what small and medium business support measures have biggest influence on new work places creation. The aim of the study is to evaluate small and medium business support efficiency and identify what support measures have biggest influence on new work places creation. The tasks of the study: To define the conception of small and medium business. To determine advantages and disadvantages of SME. To determine small and medium business developmental barriers. To consider the importance of small and medium business. To consider small and medium business support measures. To analyse evaluation of small and medium business support efficiency studies which took place in Lithuania. To prepare methodology for evaluation of small and medium business support efficiency. To carry out the investigation of small and medium business support measures efficiency. The paper consists of three parts: theoretical, analytical and practical. The theoretical part consists of the conception of small and medium business, advantages and disadvantages of SME, barriers for small and medium business development and importance of SME. This part is based on theories of foreign... [to full text]
Subjects/Keywords: Smulkus ir vidutinis verslas; Parama; Efektyvumas; Vertinimas; Darbo vietos; Priemonės
Ginkus, Artūras. (2014). Paramos smulkiam ir vidutiniam verslui įtakos naujų darbo vietų kūrimui vertinimas . (Masters Thesis). Vilnius University. Retrieved from http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20140623_175316-46215 ;
Ginkus, Artūras. “Paramos smulkiam ir vidutiniam verslui įtakos naujų darbo vietų kūrimui vertinimas.” 2014. Masters Thesis, Vilnius University. Accessed August 05, 2020. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20140623_175316-46215 ;.
Ginkus, Artūras. “Paramos smulkiam ir vidutiniam verslui įtakos naujų darbo vietų kūrimui vertinimas.” 2014. Web. 05 Aug 2020.
Ginkus, Artūras. Paramos smulkiam ir vidutiniam verslui įtakos naujų darbo vietų kūrimui vertinimas. [Internet] [Masters thesis]. Vilnius University; 2014. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20140623_175316-46215 ;.
Ginkus, Artūras. Paramos smulkiam ir vidutiniam verslui įtakos naujų darbo vietų kūrimui vertinimas. [Masters Thesis]. Vilnius University; 2014. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20140623_175316-46215 ;
15. Urbonaitė, Iveta. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai ir garantijos.
URL: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20140623_192926-93763  ;
Darbo sutarties nutraukimo apribojimai ir garantijos SANTRAUKA Viena iš darbo teisės funkcijų yra apsauginė ir nukreipta ne tik į pačių darbo santykių išsaugojimą, bet ir… (more)
Darbo sutarties nutraukimo apribojimai ir garantijos SANTRAUKA Viena iš darbo teisės funkcijų yra apsauginė ir nukreipta ne tik į pačių darbo santykių išsaugojimą, bet ir į silpnesniosios santykių pusės – darbuotojo apsaugą, įstatymų leidėjas įtvirtina tam tikrus apribojimus ir garantijas tam tikrų kategorijų darbuotojams. Vienas iš darbo teisės tikslų yra užtikrinti užimtumo saugumą, todėl jeigu darbo teisėje būtų laisvai, be ribojimų taikomos sutarčių teisės nuostatos, pagal kurias šalys yra laisvos nustatyti sutarčių nutraukimo sąlygas, akivaizdu, kad šis tikslas niekada nebūtų pasiektas. Todėl darbo teisė numato daugelį saugiklių, susijusių su darbo sutarties nutraukimu darbdavio iniciatyva. Darbas, būdamas neatsiejama nuo žmogaus veiklos dalis bei visuomenės gyvenimo šerdimi, persismelkia į kiekvieną visuomeninių santykių sferą, skaidosi į begalę potemių, kurios tampa neišsemiama ir neaprėpiama tema. Todėl rengiant šį darbą nepretenduojama į visapusišką problemų analizę, o siekiama iškelti kai kuriuos atskirų darbo sutarties nutraukimo apribojimų ir garantijų institutų aspektus, iš kurių galima spręsti apie pačios problemos mąstą ir teisinio reglamentavimo galimybes. Darbe, taikant sisteminės analizės, loginės analizės, lyginamąjį, lyginamąjį istorinį, statistinį ir teleologinį metodus, atliekama teisės aktų, reglamentuojančių darbo sutarties nutraukimo apribojimų ir garantijų institutų įgyvendinimą, analizė. Atsižvelgiant į tai, magistro darbas rengiamas remiantis... [toliau žr. visą tekstą]
Limitations and Guarantees of an Employment Contract Cancellation SUMMARY One of the labor law functions is protective connected not only with preservation of labor relations but also a weaker entity-employee’s security. A legislator fixes some limitations or guarantees to employees of particular categories. One of the labor law aims is to ensure employment security; therefore, this aim would not be met if provisions of contract law, whereby parties are free to fix terms of contract cancellation, were easily applied in labor law. Therefore, labor law calculates many protectors, which are connected with an employer’s initiative to cancel an employment contract. Labor is an essential part of humans and society’s activity that get into public relation domain, which can be divided into different sub-themes and become wide, inexhaustible theme. Therefore, preparing this work the most important point is to emphasize some separate institute aspects of limitations and guarantees of an employment contract cancellation, from where it is possible to decide about the scale of a problem and possibilities of juridical regulation and not to analyze all problems. Analysis of legislation, which fine-tunes institute implementation of limitations and guarantees of an employment contract cancellation, is realized at work while applying the system analysis, logic analysis, comparative, comparative historical, statistical and theological methods. In consideration of that, master work is being... [to full text]
Subjects/Keywords: Darbo sutarties nutraukimo apribojimų ir garantijų teisinis reguliavimas
Urbonaitė, Iveta. (2014). Darbo sutarties nutraukimo apribojimai ir garantijos . (Masters Thesis). Vilnius University. Retrieved from http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20140623_192926-93763 ;
Urbonaitė, Iveta. “Darbo sutarties nutraukimo apribojimai ir garantijos.” 2014. Masters Thesis, Vilnius University. Accessed August 05, 2020. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20140623_192926-93763 ;.
Urbonaitė, Iveta. “Darbo sutarties nutraukimo apribojimai ir garantijos.” 2014. Web. 05 Aug 2020.
Urbonaitė, Iveta. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai ir garantijos. [Internet] [Masters thesis]. Vilnius University; 2014. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20140623_192926-93763 ;.
Urbonaitė, Iveta. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai ir garantijos. [Masters Thesis]. Vilnius University; 2014. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20140623_192926-93763 ;
16. Zabitė, Simona. Ginčai dėl darbo sutarties nutraukimo: teorija ir praktika.
URL: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20101125_185314-52075  ;
Darbe analizuojamas darbo sutarties nutraukimo teorinis ir praktinis aspektai: nagrinėjami darbo sutarties nutraukimo pagrindai, ginčų dėl darbo sutarties nutraukimo nagrinėjimo teisme ypatumai, identifikuojamos svarbiausios teorinės… (more)
Darbe analizuojamas darbo sutarties nutraukimo teorinis ir praktinis aspektai: nagrinėjami darbo sutarties nutraukimo pagrindai, ginčų dėl darbo sutarties nutraukimo nagrinėjimo teisme ypatumai, identifikuojamos svarbiausios teorinės ir praktinės problemos, pateikiami pasiūlymai. Tyrimo aktualumą lemia tai, kad darbo sutarties nutraukimas labiausiai žeidžia darbuotojo turtinius interesus, tai - yra griežčiausia drausminė nuobauda, kurią darbdavys turi skirti tik turėdamas rimtą pagrindą. Ginčai dėl darbo sutarties nutraukimo nagrinėjami tiesiogiai teisme. Šie ginčai sudaro apie 17 – 21 proc. darbo ginčų bylų. Darbe akcentuojama, kad Darbo kodekse yra pakankamai darbuotojo teisių ir interesų teisinių saugiklių: atleisdamas iš darbo savo iniciatyva, darbdavys turi darbuotoją įspėti, konsultuoti, pagal galimybes siūlyti kitą darbą ir t. t. Teigiamai vertintini nauji DK nustatyti teisiniai saugikliai: reikalavimas nurodyti realią ir svarbią atleidimo iš darbo priežastį, reikalavimas, kad darbuotojas dėl darbo drausmės pažeidimo pasiaiškintų raštu ir pan. Tyrimas parodė, kad problemiškiausias yra įmonės struktūrinio pertvarkymo įvertinimas atleidžiant iš darbo darbdavio iniciatyva. Teigiamai įvertinta DK naujovė – nustatyti nebaigtinį šiurkščių darbo pažeidimų sąrašą. Klausimų kelia atleidimas pagal DK 235 straipsnio 2 dalies 11 punktą, nes dėl jo stinga teismo praktikos. Empirinis tyrimas parodė, kad darbo sutarties nutraukimas pripažįstamas neteisėtu ir nepagrįstu maždaug kas... [toliau žr. visą tekstą]
The work analizes theoretical and practical aspects of termination of labour agreement: grounds of labour agreement termination, peculiarities of court hearings on labour agreement termination are studied, the most important theoretical and practical prblems are determined, solutions are offered. The importance of study is determined by the fact that termination of labour agreement most of all affect and empoloyee‘s proprietary interests, this is the most severe disciplinary punishment which an employer may impose only provided there are serious reasons for that. Disputes regarding termination of a labour agreement are heard directly by court. Such disputes reach up to 17 – 21 per cent of labour disagreements cases. The work stresses that the Labour Code provides sufficient legal protection of an employee‘s rights and interests: an employer discharging an employee at his own initiative should notify, consult and, if possible, offer such employee another job, etc. New legal protection offered by the Labour Code should be appreciated: demand to specify a real and important reason of discharge, demand that an employee should present a written explanation on any violation of labour discipline, etc. The study showed that most problems arise in connection with evaluation of a company‘s restructuring resuling in discharge at an employer‘s initiative. A new provision of the Labour Code – to netermine a open-ended list of gross violations of labour discipline – is positively evaluated... [to full text]
Subjects/Keywords: Ginčai dėl darbo sutarties nutraukimo: teorija ir praktika
Zabitė, Simona. (2010). Ginčai dėl darbo sutarties nutraukimo: teorija ir praktika . (Masters Thesis). Vilnius University. Retrieved from http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20101125_185314-52075 ;
Zabitė, Simona. “Ginčai dėl darbo sutarties nutraukimo: teorija ir praktika.” 2010. Masters Thesis, Vilnius University. Accessed August 05, 2020. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20101125_185314-52075 ;.
Zabitė, Simona. “Ginčai dėl darbo sutarties nutraukimo: teorija ir praktika.” 2010. Web. 05 Aug 2020.
Zabitė, Simona. Ginčai dėl darbo sutarties nutraukimo: teorija ir praktika. [Internet] [Masters thesis]. Vilnius University; 2010. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20101125_185314-52075 ;.
Zabitė, Simona. Ginčai dėl darbo sutarties nutraukimo: teorija ir praktika. [Masters Thesis]. Vilnius University; 2010. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20101125_185314-52075 ;
17. Bliūdžiutė, Asta. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo.
URL: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2006~D_20090908_193903-66502  ;
2003 m. įsigaliojęs DK įtvirtino naują darbo sutarties pasibaigimo būdą – darbo sutarties nutraukimą be įspėjimo (DK 136 straipsnis). Pirmąkart buvo tiksliai ir aiškiai įvardinta,… (more)
2003 m. įsigaliojęs DK įtvirtino naują darbo sutarties pasibaigimo būdą – darbo sutarties nutraukimą be įspėjimo (DK 136 straipsnis). Pirmąkart buvo tiksliai ir aiškiai įvardinta, kokiais atvejais darbdavys privalo ar gali nutraukti teisinius darbo santykius su darbuotoju. Kai kurie pagrindai visai nauji (pavyzdžiui, šiurkštus darbo pareigų pažeidimas – moterų ir vyrų lygių teisių pažeidimas arba seksualinis priekabiavimas prie bendradarbių, pavaldinių ar interesantų), kiti – perkelti iš Darbo sutarties įstatymo (pavyzdžiui, įstatymų įgaliotų organų ar pareigūnų reikalavimas). Darbo autorė visus šiuos pagrindus suskirstė į privalomą darbo sutarties nutraukimą be įspėjimo, kai darbo sutarties nutraukimas nepriklauso nuo šalių valios, ir neprivalomą, kai darbdavys sprendžia, ar nutraukti teisinius darbo santykius, kai darbuotojas padaro pakartotinį ar šiurkštų darbo pareigų pažeidimą, Tokį skirstymą autorė pasirinko gramatiniu metodu, kaip labiausiai atskleidžiančiu teisės normos turinį, išanalizavusi DK 136 straipsnio formuluotę. Darbe išsamiai aptarti visi tiek privalomo, tiek neprivalomo darbo sutarties nutraukimo be įspėjimo atvejai. Nagrinėjant DK 136 straipsnio 3 dalį, aptarti drausminių nuobaudų skyrimo ypatumai. Įsigilinus į visus įstatymų leidėjo nurodytus atvejus, pateikti pasiūlymai (pavyzdžiui, darbo sutarties pasibaigimą dėl darbdavio mirties inkorporuoti į DK 124 straipsnio 2 dalį) šio svarbaus darbo sutarties pasibaigimo pagrindo reglamentavimui.
The new Labour Code of the Republic of Lithuania (further- LC), which entered into force in January 2003, offered a new way of the expiration of an employment contract – the termination of an employment contract without notice (art. 136). The cases when an employer must or can terminate the legal labour relations without notice were enumerated so clearly ar precisely for the first time. Some of the cases are absolutely new, for example, violation of equal opportunities or sexual harassment of colleagues, subordinates or customers as a gross breach of work duties. Some are translocated from the the Law of an employment contract, for example, the demand of bodies or officials authorised by laws. The author divides all those cases into obligatory and non- obligatory termination of an employment contract without notice. The obligatory termination is when the termination does not belong on the will of parties’; non- obligatory is when an employer makes a decision – to terminate the legal labour relation or not for the repeated breach of labour discipline or gross breach of labour duties. Such a distribution was chosen by the method of grammar which reveals the matter of the rule best. All the cases mentioned in the Article 136 are traversed very properly. Moreover, the aspects of the imposition of the disciplinary sanctions are surveyed. As a result, the author represents some offers (for example, to incorporate the death of the employer as a case of employment contract‘s expiry... [to full text]
Advisors/Committee Members: Zdanavičius, Donatas (Master's thesis supervisor), Nekrošius, Ipolitas (Master's degree committee chair).
Subjects/Keywords: Darbo sutarties nutraukimas; Privalomas ir neprivalomas nutraukimas; Įspėjimo nereikalavimas
Bliūdžiutė, Asta. (2009). Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo . (Masters Thesis). Vilnius University. Retrieved from http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2006~D_20090908_193903-66502 ;
Bliūdžiutė, Asta. “Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo.” 2009. Masters Thesis, Vilnius University. Accessed August 05, 2020. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2006~D_20090908_193903-66502 ;.
Bliūdžiutė, Asta. “Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo.” 2009. Web. 05 Aug 2020.
Bliūdžiutė, Asta. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo. [Internet] [Masters thesis]. Vilnius University; 2009. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2006~D_20090908_193903-66502 ;.
Bliūdžiutė, Asta. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo. [Masters Thesis]. Vilnius University; 2009. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2006~D_20090908_193903-66502 ;
18. Povilaikaitė, Arūnė. Darbuotojų skatinimas už gerą darbą: teorija ir praktika.
URL: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20101125_183240-12039  ;
Magistro darbe analizuojami darbo drausmės ir darbuotojų skatinimo už gerą darbą, kaip jos užtikrinimo priemonės, aspektai. Darbe remiantis galiojančiais teisės aktais (pagal jų aktualią 2008… (more)
Magistro darbe analizuojami darbo drausmės ir darbuotojų skatinimo už gerą darbą, kaip jos užtikrinimo priemonės, aspektai. Darbe remiantis galiojančiais teisės aktais (pagal jų aktualią 2008 m. kovo 30 d. redakciją), kai kurių teisės aktų projektais, bei pasirinktų įmonių kolektyvinėmis sutartimis bandoma nustatyti ir ištirti darbuotojų skatinimo priemones, atskleisti jų taikymo teorinius ir praktinius ypatumus bei lyginamuoju aspektu išnagrinėti, kaip darbuotojų skatinimas yra reglamentuotas kitų valstybių darbo kodeksuose. Darbą sudaro dvi dalys. Pirmojoje dalyje analizuojamas darbo drausmės ir darbuotojų skatinimo, kaip jos užtikrinimo priemonės, santykis, antrojoje – darbuotojų skatinimo priemonių rūšys, tiek įtvirtintos Lietuvos, tiek kitų valstybių teisės aktuose, o taip pat galimos numatyti lokaliuose įmonių teisės aktuose, bei tų priemonių taikymo praktikoje ypatumai. Reziumuojant galima pasakyti, kad konkrečių darbuotojų skatinimo preimonių takymas tam tikra prasme turėtų veikti kaip motyvacinis veiksnys gerai ir našiai dirbti, tuo pačiu laikytis darbo drausmės, ko pasekoje būtų prevenciškai susilaikoma nuo netinkamų veiksmų, išvengiant darbo pareigų pažeidimo, kuriuo nusižengiama nustatytai darbo tvarkai. Taip pat pastebėtina ir tai, kad plėtojant skatinimo preimonių taikymą, visų pirma reikalinga sukurti tam palankią teisinę bazę, kurios kol kas Lietuvoje praktiškai nėra.
The master thesis provides the analysis of aspects of labour discipline and employee performance incentives as its security means. Following the valid legislation (pursuant to the current version of 30 March 2008), some of them projects and the collective agreements of chosen companies’ the paper aims at the determination and investigation of employee incentives, discovery its application theoretical and practical peculiarities and exploration employee performance regulation in other countries’ Labour Codes by comparative aspect. The thesis consists of two parts. The first of which analyses the relation of labour discipline and employee performance incentives as its security means. The second section focuses on the issue of the brands of employee incentives means, which are regulated in Lithuanian and other countries’ legislation, also in companies’ local legislation, and the peculiarities of these means’ application. To sum up, it may be emphasized that application of specific employee incentives means’ in particular way suppose to act as motivation to work well and high-performance, herewith to follow labour discipline, which result would be preventive abstention from improper actions avoiding the breach of work duties whereby is offended for settled labour order. Even though first at all it is necessary to create well-disposed legal base developing application incentives means, which practically there is not in Lithuania yet.
Advisors/Committee Members: Zdanavičius, Donatas (Master's thesis supervisor).
Subjects/Keywords: Darbo drausmė; Darbuotojų skatinimas; Motyvuojamieji veiksniai; Uzsienio valstybės ir t.t
Povilaikaitė, Arūnė. (2010). Darbuotojų skatinimas už gerą darbą: teorija ir praktika . (Masters Thesis). Vilnius University. Retrieved from http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20101125_183240-12039 ;
Povilaikaitė, Arūnė. “Darbuotojų skatinimas už gerą darbą: teorija ir praktika.” 2010. Masters Thesis, Vilnius University. Accessed August 05, 2020. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20101125_183240-12039 ;.
Povilaikaitė, Arūnė. “Darbuotojų skatinimas už gerą darbą: teorija ir praktika.” 2010. Web. 05 Aug 2020.
Povilaikaitė, Arūnė. Darbuotojų skatinimas už gerą darbą: teorija ir praktika. [Internet] [Masters thesis]. Vilnius University; 2010. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20101125_183240-12039 ;.
Povilaikaitė, Arūnė. Darbuotojų skatinimas už gerą darbą: teorija ir praktika. [Masters Thesis]. Vilnius University; 2010. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20101125_183240-12039 ;
19. Radžiūnaitė, Jurgita. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės: teorinės ir praktinės problemos.
URL: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20081203_204530-26058  ;
Remiantis Lietuvos Respublikos bei tarptautiniais teisiniais aktais, magistro darbe analizuojamos darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, teorinės ir praktinės problemos. Atlikus darbo… (more)
Remiantis Lietuvos Respublikos bei tarptautiniais teisiniais aktais, magistro darbe analizuojamos darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, teorinės ir praktinės problemos. Atlikus darbo analizę, galima daryti išvadą, kad Lietuvos Respublikos Darbo Kodekse darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, poinstitutis atitinka tarptautinės darbo teisės numatytus reikalavimus. Pirma, nagrinėjama darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, sąvoka bei priežastys. 2003 m. sausio 1 d. įsigaliojusiame Darbo Kodekse nėra įtvirtinto baigtinio šių priežasčių sąrašo, todėl neliko kazuistinio darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, atvejų reglamentavimo. Antra, apibūdinami darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, apribojimai bei garantijų nuo galimo atleidimo iš darbo tam tikrų kategorijų darbuotojams taikymo galimybės. Trečia, analizuojama darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, tvarka. Akcentuojamas įspėjamojo termino apie darbo sutarties nutraukimą tinkamo laikymosi bei darbdavio pareigos siūlyti kitą darbą klausimai.
The auther examines theoretical and practical problems of employment contract termination under employer’s initiative without the employee’s fault in accordance with the Labour Code of the Republic of Lithuania, which came into force on January 1st 2003. In general, in order to perform a comprehensive analyzes of the issues, civil cases are provided in the presented paper. First, master’s thesis compromises the meaning of employment contract termination and the reasons of this termination. Those reasons are analyzed using comparisons with the acts and cases of Lithuanian and international labour law acts. Second, the auther examines employment contract termination restrictions and special protections for employees that exist in the Labour Code of the Republic of Lithuania. Third, the work deals about the requirements of employmet contract termination, especially the notice period of termination and also considerations of alternative jobs. In addition, regulation of labour law concerning employment contract termination under employer’s initiative without the employee’s fault under labour law of the Republic of Lithuania is coordinated with legal acts of the EU and ILO.
Subjects/Keywords: Darbo sutarties nutraukimas; Darbdavys; Darbuotojas; Iniciatyva; Kaltė; Teorinės ir praktinės problemos
Radžiūnaitė, Jurgita. (2009). Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės: teorinės ir praktinės problemos . (Masters Thesis). Vilnius University. Retrieved from http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20081203_204530-26058 ;
Radžiūnaitė, Jurgita. “Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės: teorinės ir praktinės problemos.” 2009. Masters Thesis, Vilnius University. Accessed August 05, 2020. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20081203_204530-26058 ;.
Radžiūnaitė, Jurgita. “Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės: teorinės ir praktinės problemos.” 2009. Web. 05 Aug 2020.
Radžiūnaitė, Jurgita. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės: teorinės ir praktinės problemos. [Internet] [Masters thesis]. Vilnius University; 2009. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20081203_204530-26058 ;.
Radžiūnaitė, Jurgita. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės: teorinės ir praktinės problemos. [Masters Thesis]. Vilnius University; 2009. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20081203_204530-26058 ;
20. Liutvinskienė, Joana. Darbo sutarties nutraukimas be darbuotojo įspėjimo pagal Lietuvos ir Lenkijos teisę.
URL: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20110709_152118-10715  ;
Šiame darbe autorė kėlė tikslą teoriškai ir praktiškai išanalizuoti Lietuvos ir Lenkijos darbo sutarčių nutraukimo nuostatas bei pateikti pasiūlymus siekiant tobulinti darbo sutarties sudarymo, vykdymo… (more)
Šiame darbe autorė kėlė tikslą teoriškai ir praktiškai išanalizuoti Lietuvos ir Lenkijos darbo sutarčių nutraukimo nuostatas bei pateikti pasiūlymus siekiant tobulinti darbo sutarties sudarymo, vykdymo ir nutraukimo teisines normas. Darbą sudaro keturios dalys: Įvadas, I, II, III dalys, Išvados bei Pasiūlymai ir literatūros sąrašas. Įvade autorė kalba apie šio darbo keliamus tikslus, pagrindžia būtent šios temos pasirinkimą, pateikia analizės metodus bei naudojamos literatūros aprašymus bei komentarus. Darbe analizuojami tie darbo sutarties nutraukimo atvejai, kai darbo sutartis nutraukiama dėl nepriklau¬sančių nuo darbo sutarties šalių priežasčių, taip pat atvejus, kai darbuotojas šiurkščiai arba sistemingai pažeidžia savo įsipareigojimus pagal darbo sutartį. Pirmoje darbo dalyje kalbama apie darbo sutartį, kaip apie pagrindinį darbo teisės institutą. Apibrėžiami darbo teisės, o konkrečiai darbo sutarties subjektai, pateikiama ir analizuojama jos sąvoka bei ypatumai, analizuojamas darbo sutarties turinys bei pakeitimai, lyginant su ankstesniais darbo įstatymais. Antrojoje dalyje analizuojamos darbo sutarties nutraukimo be įspėjimo, kai darbo sutartis nutraukiama dėl nepriklausančių nuo sutarties šalių valios priežasčių, nuostatos. Trečioje šio darbo dalyje analizuojamas darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo kai darbo sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltų veiksmų. Darbo pabaigoje autorė pateikia išvadas, apibendrinimus bei pasiūlymus.
The main goal of this study is to make the theoric and practice analysis of Labor Code of Lithuanian Republic and of Poland in general, the main attention lay on labour contract ending without notice. This study consists of introductions, parts I, II, III, conclusions and proposals. In the introduction author explains the goal of this study, describes methods of research and special literature. In the first part of this work the author gives a definition of labor contract as a main institution of Labor Law, gives a definition of the subjects of Labor contract, makes an analysis of this institution. The author of this research gives a definition of the content of the contract, compares the Contract law iv force with the old Labor laws. The second part reviews the grounds of termination of employment contract without notification, in case of outrage violation of labour duties, under the Labour Code of Republic of Lithuania. It is still very unclear how it will be applied in practice. Nearly all the rules in labour law are new. Here we found the actuality of this article. It is important to accent that Labour code provides that the employment contract can be terminated only for valid reasons. Only the circumstances, which are related to the qualification, professional skills or conduct of an employee, shall be recognised as valid. Moreover, an employment contract may also be terminated on economic, technological grounds or due to the restructuring of the workplace, as well as... [to full text]
Subjects/Keywords: Darbo sutarties nutraukimas be darbuotojo įspėjimo Lenkijoje ir Lietuvoje
Liutvinskienė, Joana. (2011). Darbo sutarties nutraukimas be darbuotojo įspėjimo pagal Lietuvos ir Lenkijos teisę . (Masters Thesis). Vilnius University. Retrieved from http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20110709_152118-10715 ;
Liutvinskienė, Joana. “Darbo sutarties nutraukimas be darbuotojo įspėjimo pagal Lietuvos ir Lenkijos teisę.” 2011. Masters Thesis, Vilnius University. Accessed August 05, 2020. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20110709_152118-10715 ;.
Liutvinskienė, Joana. “Darbo sutarties nutraukimas be darbuotojo įspėjimo pagal Lietuvos ir Lenkijos teisę.” 2011. Web. 05 Aug 2020.
Liutvinskienė, Joana. Darbo sutarties nutraukimas be darbuotojo įspėjimo pagal Lietuvos ir Lenkijos teisę. [Internet] [Masters thesis]. Vilnius University; 2011. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20110709_152118-10715 ;.
Liutvinskienė, Joana. Darbo sutarties nutraukimas be darbuotojo įspėjimo pagal Lietuvos ir Lenkijos teisę. [Masters Thesis]. Vilnius University; 2011. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20110709_152118-10715 ;
21. Ivanovas, Aleksandras. Civilinis atsakovas baudžiamajame procese.
URL: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20110709_152200-53095  ;
Darbe nagrinėjamas baudžiamojo proceso dalyvis, kuris pagal įstatymus materialiai atsako už įtariamojo (kaltinamojo) nusikalstama veika padarytą žalą. Pateikiama jo samprata ir įtraukimo į bylą pagrindai… (more)
Darbe nagrinėjamas baudžiamojo proceso dalyvis, kuris pagal įstatymus materialiai atsako už įtariamojo (kaltinamojo) nusikalstama veika padarytą žalą. Pateikiama jo samprata ir įtraukimo į bylą pagrindai bei sąlygos. Jam taikoma atsakomybės rūšis. Analizuojamos jo teisės, jų turinys, apimtys bei realizavimo galimybės baudžiamojo proceso stadijose. Tokių teisių užtikrinimo mechanizmas. Įvardijami galimi asmenys, kurie gali būti baudžiamajame procese civilinės atsakomybės subjektais ir privalo atlyginti kito asmens nusikalstama veika padarytą žalą. Darbe pateikiamas kitų šalių teisės normų reglamentavimas, sprendžiant su civiliniu atsakovu susijusius klausimus. Tai pat teisinės literatūros autorių skirtingos nuomonės dėl civilinio atsakovo sampratos, jo teisių turinio, esamos problemos ir jų sprendimo būdai. Aptariama baudžiamojo proceso naujovė – civilinio atsakovo dalyvavimas kasacinės instancijos teisme. Darbas užbaigiamas išvadomis, kuriuose trumpai reziumuojamos, atskleidžiamos civilinio atsakovo dalyvavimo procese teigiamosios pusės ir baudžiamojo proceso įstatymo tobulinimo variantai.
This thesis court – examination participant of civil claim, which on law financial responsible suspected accused damage incurred by the criminal act. This thesis describes his damage, the bases and conditions of involving in business. To it a kind of responsibility applied. Its rights their maintenance volume and opportunities of realization are analyzed at a stage in Penal proceedings. The mechanism of maintenance of such rights. Possible persons who can be involved in criminal trial as subjects of a civil liability are specified and are obliged to compensate harm of other persons caused by criminal act In work the regulation of rules of law of the different countries is given, solving questions connected with questions of the civil respondent. Also separate opinions of different authors on concepts of the civil respondent, their legal maintenance, having problems and ways of their decision. Novelty of criminal trial – participation of the civil respondent in court of cassation instance is discussed. The thesis is completed with conclusion that shortly resumes it. Also the positive sides as well as problems of the civil claim initiated in the criminal procedure are revealed.
Advisors/Committee Members: Goda, Gintaras (Master's thesis supervisor).
Subjects/Keywords: Civilinis atsakovas; Baudžiamasis procesas; Civilinės atsakomybės subjektas; Nusikalstama veika padaryta turtinė ar neturtinė žala; Materialiai atsakingas asmuo; Įtraukimas ir pripažinimas asmens civiliniu atsakovu
Ivanovas, Aleksandras. (2011). Civilinis atsakovas baudžiamajame procese . (Masters Thesis). Vilnius University. Retrieved from http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20110709_152200-53095 ;
Ivanovas, Aleksandras. “Civilinis atsakovas baudžiamajame procese.” 2011. Masters Thesis, Vilnius University. Accessed August 05, 2020. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20110709_152200-53095 ;.
Ivanovas, Aleksandras. “Civilinis atsakovas baudžiamajame procese.” 2011. Web. 05 Aug 2020.
Ivanovas, Aleksandras. Civilinis atsakovas baudžiamajame procese. [Internet] [Masters thesis]. Vilnius University; 2011. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20110709_152200-53095 ;.
Ivanovas, Aleksandras. Civilinis atsakovas baudžiamajame procese. [Masters Thesis]. Vilnius University; 2011. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20110709_152200-53095 ;
22. Ždanovič, Irena. Asociacijų laisvė ir darbuotojų bei darbdavių atstovavimas.
URL: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20101124_204053-29694  ;
Darbe analizuojamas darbuotojų ir darbdavių atstovavimas asociacijų laisvės principo prasme. Tema yra aktuali, kadangi atstovavimo institutas yra itin svarbus, o kartu naujas Lietuvos darbo teisėje.… (more)
Darbe analizuojamas darbuotojų ir darbdavių atstovavimas asociacijų laisvės principo prasme. Tema yra aktuali, kadangi atstovavimo institutas yra itin svarbus, o kartu naujas Lietuvos darbo teisėje. Pirmoje darbo dalyje analizuojama atstovavimo darbo teisėje esmė ir paskirtis, asociacijų laisvės samprata, turinys ir šių dvejų teisinių reiškinių sąveika. Prieinama išvados, kad asociacijų laisvė suponuoja darbo teisės subjektų atstovavimą esant kolektyviniams darbo teisiniams santykiams, kur pagal Lietuvos teisę darbuotojams bei jų kolektyvams gali atstovauti profesinės sąjungos ir jų organizacijos, darbdaviams - darbdavių organizacijos, jų susivienijimai, federacijos, konfederacijos. Antroje darbo dalyje nagrinėjamas darbuotojų atstovų teisinis statusas. Profesinės sąjungos – pagrindinė darbuotojams atstovaujanti organizacija, kuriai Lietuvos teisės aktai suteikia plačias teises atstovaujant darbuotojų interesus ir juos ginant. Profesinių sąjungų įstatymo ir CK reikalavimus atitinkanti profesinė sąjunga, nors ir neįregistravusi savo įstatų įstatymų nustatyta tvarka, pripažįstama darbo teisinių santykių subjektu, galinčiu atstovauti darbuotojų teisėms ir interesams bei juos ginti. Darbo tarybų kaip darbuotojų atstovų veikla yra gerokai siauresnė nei profesinių sąjungų – apsiribojanti tik įmonės, įstaigos ar organizacijos darbuotojų interesų atstovavimu. Darbo taryboms nėra taikomas asociacijų laisvės principas. Jeigu įstatymai numatytų alternatyvą – stoti į įmonėje, įstaigoje... [toliau žr. visą tekstą]
In the paper there is analysed representation of employers and employees in the sense of association freedom principle. This issue is important because of representation institute which is of special importance, in addition, it is a new subject in the labour law of the Republic of Lithuania. In the first part of the paper there are analyzed essence and purpose of representation in labour law as well as conception of freedom of association, its content and interaction of these legal phenomena. It is concluded that freedom of association assumes representation of labour law subjects in case of collective labour relations which can be represented by trade union and its organizations following the labour law of the Republic of Lithuania. Employers are represented by employer organizations, their corporations, federations and confederations. The second part of the paper introduces legal status of employee representatives. Trade union is the main organization which represents the rights of employees. This organization is entitled to represent as well as to protect employees interests following the legislation of the Republic of Lithuania. Activities of labour boards as employee representatives are much more narrower than these of trade unions – it is limited by representation of interests of employees employed in companies, institutions or organisations. To labour boards there isn't applied the principle of freedom of associations. In case the law foresees an alternative to enter a... [to full text]
Subjects/Keywords: Asociacijų laisvė; Atstovavimas; Profesinės sąjungos; Darbo tarybos; Darbdavių organizacijos; Kolektyviniai darbo santykiai; Teisių ir interesų gynimas; Kolektyvinės derybos
Ždanovič, Irena. (2010). Asociacijų laisvė ir darbuotojų bei darbdavių atstovavimas . (Masters Thesis). Vilnius University. Retrieved from http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20101124_204053-29694 ;
Ždanovič, Irena. “Asociacijų laisvė ir darbuotojų bei darbdavių atstovavimas.” 2010. Masters Thesis, Vilnius University. Accessed August 05, 2020. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20101124_204053-29694 ;.
Ždanovič, Irena. “Asociacijų laisvė ir darbuotojų bei darbdavių atstovavimas.” 2010. Web. 05 Aug 2020.
Ždanovič, Irena. Asociacijų laisvė ir darbuotojų bei darbdavių atstovavimas. [Internet] [Masters thesis]. Vilnius University; 2010. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20101124_204053-29694 ;.
Ždanovič, Irena. Asociacijų laisvė ir darbuotojų bei darbdavių atstovavimas. [Masters Thesis]. Vilnius University; 2010. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20101124_204053-29694 ;
23. Klimavičius, Vytautas. Darbo sutarčių nutraukimas už šiurkščius darbo pareigų pažeidimus, kuriais kėsinamasi į žmogaus konstitucines teises ir laisves ar nustatytą valdymo tvarką (Darbo kodekso 235 str. 2 d. 1, 5 ir 6 punktai).
URL: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20101124_204038-68626  ;
Šiame magistro darbe analizuojami darbo pareigų pažeidimai, kuriais kėsinamasi į žmogaus konstitucines teises ir laisves ar nustatytą valdymą tvarką. Lietuvos Respublikos darbo kodekse darbdaviui yra… (more)
Šiame magistro darbe analizuojami darbo pareigų pažeidimai, kuriais kėsinamasi į žmogaus konstitucines teises ir laisves ar nustatytą valdymą tvarką. Lietuvos Respublikos darbo kodekse darbdaviui yra suteikta pasirinkimo teisė be įspėjimo nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, kuris vieną kartą šiurkščiai pažeidė darbo pareigas. Šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo sąvokos ir tokių pažeidimų sąrašo apibrėžimas – tai Lietuvos Respublikos darbo kodekso atnešta naujovė į Lietuvos Respublikos darbo teisę. Nepaisant fakto, kad Lietuvos Respublikos darbo kodeksas galioja ir yra taikomas visoje Lietuvos Respublikos teritorijoje jau daugiau kaip ketveri metai, šiame magistro darbe nagrinėjami šiurkštūs darbo pareigų pažeidimai, kuriais pažeidžiamos žmogaus konstitucinės teisės ir laisvės ar nustatyta valdymo tvarka, vis dar nėra pakankamai ištirti ir jų praktinis taikymas nėra aiškus. Reikia pastebėti, kad gilinantis į šiurkščius darbo pareigų pažeidimus, analizuojami ne tik Lietuvos Respublikos, bet ir Europos Sąjungos bei tarptautiniai teisės aktai. Kadangi Lietuvos Respublikoje teismų praktika nagrinėjamų šiurkščių darbo pareigų pažeidimų atžvilgiu nėra susiformavusi, todėl magistro darbe pateikiami Europos Teisingumo Teismo sprendimai, į kurio pateiktus teisės išaiškinimus turi atsižvelgti ir Lietuvos Respublikos teismai aiškindami ir taikydami teisę. Šiame magistro darbe detaliai analizuojami šiurkštūs darbo pareigų pažeidimai, kuriais pažeidžiamos žmogaus konstitucinės teisės ir... [toliau žr. visą tekstą]
In this master’s graduation paper the breach of labor duties, whereas encroaching on the constitutional human rights and freedoms or determined management order, is analyzed. The Labor Code of the Republic of Lithuania gives the employee the right of choice to terminate the employment agreement without giving any notice to the employee for gross breach of his labor duties once. The notion of gross violation of the labor duties and definition of the list of such violation is the novelty, brought by the Labor Code of the Republic of Lithuania into the Labor Law of the Republic of Lithuania. Despite of the fact that the Labor Code of the Republic of Lithuania is valid and applied all over the territory of the Republic of Lithuania for more than four years, the breach of labor duties, whereas encroaching on the constitutional human rights and freedoms or determined management order, analyzed in this master’s graduation paper, are not sufficiently explored yet and their practical application is not clear. It is noticeable, that going deep into the gross violation of the labor duties, the legal acts not only of the Republic of Lithuania, but also the international and the legal acts of European Union are analyzed. As the court practice of analysis of gross breach of labor duties in the Republic of Lithuania is not developed, in this master’s graduation paper the decisions of European Court of Justice the explanations of which should be considered by the courts of the Republic of... [to full text]
Subjects/Keywords: Darbo sutarčių nutraukimas už šiurkščius darbo pareigų pažeidimus; Šiurkštūs darbo pareigų pažeidimai; Įtvirtinti DK 235 str. 2 d. 1; 5 ir 6 p
Klimavičius, Vytautas. (2010). Darbo sutarčių nutraukimas už šiurkščius darbo pareigų pažeidimus, kuriais kėsinamasi į žmogaus konstitucines teises ir laisves ar nustatytą valdymo tvarką (Darbo kodekso 235 str. 2 d. 1, 5 ir 6 punktai) . (Masters Thesis). Vilnius University. Retrieved from http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20101124_204038-68626 ;
Klimavičius, Vytautas. “Darbo sutarčių nutraukimas už šiurkščius darbo pareigų pažeidimus, kuriais kėsinamasi į žmogaus konstitucines teises ir laisves ar nustatytą valdymo tvarką (Darbo kodekso 235 str. 2 d. 1, 5 ir 6 punktai).” 2010. Masters Thesis, Vilnius University. Accessed August 05, 2020. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20101124_204038-68626 ;.
Klimavičius, Vytautas. “Darbo sutarčių nutraukimas už šiurkščius darbo pareigų pažeidimus, kuriais kėsinamasi į žmogaus konstitucines teises ir laisves ar nustatytą valdymo tvarką (Darbo kodekso 235 str. 2 d. 1, 5 ir 6 punktai).” 2010. Web. 05 Aug 2020.
Klimavičius, Vytautas. Darbo sutarčių nutraukimas už šiurkščius darbo pareigų pažeidimus, kuriais kėsinamasi į žmogaus konstitucines teises ir laisves ar nustatytą valdymo tvarką (Darbo kodekso 235 str. 2 d. 1, 5 ir 6 punktai). [Internet] [Masters thesis]. Vilnius University; 2010. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20101124_204038-68626 ;.
Klimavičius, Vytautas. Darbo sutarčių nutraukimas už šiurkščius darbo pareigų pažeidimus, kuriais kėsinamasi į žmogaus konstitucines teises ir laisves ar nustatytą valdymo tvarką (Darbo kodekso 235 str. 2 d. 1, 5 ir 6 punktai). [Masters Thesis]. Vilnius University; 2010. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20101124_204038-68626 ;
24. Falkauskaitė, Jūratė. Klientų aptarnavimo specialistų profesinis perdegimas ir jo sąsajos su asmeninėm bei darbo charakteristikom.
URL: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20140623_172205-14730  ;
Klientų aptarnavimo specialistų profesinis perdegimas ir jo sąsajos su asmeninėmis ir darbo charakteristikomis SANTRAUKA Klientų aptarnavimo specialistai dažnai patiria emocinę įtampą darbe, nes yra įpareigoti… (more)
Klientų aptarnavimo specialistų profesinis perdegimas ir jo sąsajos su asmeninėmis ir darbo charakteristikomis SANTRAUKA Klientų aptarnavimo specialistai dažnai patiria emocinę įtampą darbe, nes yra įpareigoti kasdien bendrauti su dideliu skaičium žmonių, stengtis patenkinti tiek savo organizacijos, tiek ir klientų poreikius. Šio tyrimo tikslas – ištirti klientų aptarnavimo specialistų profesinį perdegimą (jo dimensijas) ir jo sąsajas su asmeninėmis ir darbo charakteristikomis. Tyrimo uždaviniai: 1. nustatyti profesinio perdegimo dimensijų išraiškas, 2. ištirti asmenines ir darbo charakteristikas, 3. ištirti profesinio perdegimo dimensijų sąsajas su asmeninėmis ir darbo charakteristikomis. Tyrime buvo naudoti Maslach profesinio perdegimo, streso įveikos klausimynai, profesinio aš-efektyvumo skalė, darbo krūvio skalė, interpersonalinių konfliktų skalė, vaidmenų konflikto ir vaidmenų dviprasmiškumo skalė, įgūdžių panaudojimo darbe, dalyvavimo priimant sprendimus skalės. Mes ištyrėme 91 klientų aptarnavimo specialistą. Išanalizavę tyrimo duomenis galime teigti, jog mūsų tirti klientų klientų aptarnavimo specialistai pasižymi vidutiniu profesinio perdegimo lygiu, kadangi jiems būdingas vidutinio lygio emocinis išsekimas ir vidutinio lygio asmeniniai pasiekimai, kas atitinka vidutinį profesinio perdegimo lygį. Depersonalizacija buvo žemos lygio, kas atitinka žemą profesinio perdegimo lygį. Emocinis išsekimas ir depersonalizacija koreliavo su šiom asmeninėmis ir darbo... [toliau žr. visą tekstą]
Customer service representatives’ professional burnout and its relation to personal and job characteristics SUMMARY Customer service representatives often experience emotional strain at work – every day they have a lot of interactions with other people, they have to do their best in order to fulfill the requirements of organization and customers. The goal of this research – to evaluate the customer service representatives’ professional burnout (its dimensions) and its relation with personal and job characteristics. The tasks of the research: 1. evaluate the dimensions of professional burnout, 2. evaluate personal and job characteristics, 3. evaluate the relation between personal and job characteristics. In this research we used Maslach burnout inventory, stress coping questionnaires, professional self –efficacy scale, work load scale, interpersonal conflict scale, role conflict and role ambiguity scales, skill use at work scale, participation in decision making scale. 91 customer service representatives participated in this research. The results indicate that client service representatives experience medium burnout level (medium level emotional exhaustion, medium level personal accomplishment, low level of depersonalization). Emotional exhaustion and depersonalization correlated with these personal and job characteristics: emotional discharge stress coping strategy (positive correlation), interpersonal conflicts (positive correlation), role conflict (positive correlation) and... [to full text]
Subjects/Keywords: Klientų aptarnavimo specialistų profesinis perdegimas; profesinio perdegimo ryšys su asmeninėmis ir darbo charakteristikomis
Falkauskaitė, Jūratė. (2014). Klientų aptarnavimo specialistų profesinis perdegimas ir jo sąsajos su asmeninėm bei darbo charakteristikom . (Masters Thesis). Vilnius University. Retrieved from http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20140623_172205-14730 ;
Falkauskaitė, Jūratė. “Klientų aptarnavimo specialistų profesinis perdegimas ir jo sąsajos su asmeninėm bei darbo charakteristikom.” 2014. Masters Thesis, Vilnius University. Accessed August 05, 2020. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20140623_172205-14730 ;.
Falkauskaitė, Jūratė. “Klientų aptarnavimo specialistų profesinis perdegimas ir jo sąsajos su asmeninėm bei darbo charakteristikom.” 2014. Web. 05 Aug 2020.
Falkauskaitė, Jūratė. Klientų aptarnavimo specialistų profesinis perdegimas ir jo sąsajos su asmeninėm bei darbo charakteristikom. [Internet] [Masters thesis]. Vilnius University; 2014. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20140623_172205-14730 ;.
Falkauskaitė, Jūratė. Klientų aptarnavimo specialistų profesinis perdegimas ir jo sąsajos su asmeninėm bei darbo charakteristikom. [Masters Thesis]. Vilnius University; 2014. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20140623_172205-14730 ;
25. Sturonienė, Oksana. Moterų nedarbo problemų sprendimas.
Sturonienė, Oksana. “Moterų nedarbo problemų sprendimas.” 2014. Masters Thesis, Vilnius University. Accessed August 05, 2020. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20140623_175107-96270 ;.
Sturonienė, Oksana. “Moterų nedarbo problemų sprendimas.” 2014. Web. 05 Aug 2020.
Sturonienė, Oksana. Moterų nedarbo problemų sprendimas. [Internet] [Masters thesis]. Vilnius University; 2014. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20140623_175107-96270 ;.
26. Kiela, Darius. Aukštesnio nei įmonės lygio streikų organizavimo ypatumai: Lietuvos ir Lenkijos teisė ir praktika.
URL: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20081203_204524-68883  ;
Magistro darbe nagrinėjama aukštesnio nei įmonės lygio streiko organizavimo ir skelbimo tvarkos specifika ir ypatumai. Lietuvos įstatymai vienodai reglamentuota lokalinių streikų ir aukštesnio nei įmonės… (more)
Magistro darbe nagrinėjama aukštesnio nei įmonės lygio streiko organizavimo ir skelbimo tvarkos specifika ir ypatumai. Lietuvos įstatymai vienodai reglamentuota lokalinių streikų ir aukštesnio nei įmonės lygio streikų organizavimo ir skelbimo tvarką, neišskiriant šių skirtingo lygio streikų. Atsižvelgiant į aukštesnio nei įmonės lygio streiko specifiką ir ypatumus pasireiškiančius didesne žala darbdaviams, šalies ekonomikai ir socialinei santarvei, lyginant juos su įmonės lygio streikais, darytina išvada, kad tikslinga būtų reglamentuoti skirtingą aukštesnio nei įmonės lygio ir lokalinių streikų organizavimo ir skelbimo tvarką. Teisės mokslo teorijoje lokaliniai ir aukštesnio nei įmonės lygio streikai išskiriami taikant loginės analizės, sintezės ir lyginamąjį teisės mokslo metodus. Magistro darbe teikiami pasiūlymai dėl aukštesnio nei įmonės lygio streikų organizavimo ir skelbimo tvarkos reglamentavimo Lietuvos įstatymuose. Lenkijos įstatymai atskiria lokalinius streikus nuo aukštesnio nei įmonės lygio streikų.
Features of higher than enterprise level strike organization as well as specifics of the announcement order and peculiarities are being analysed in this master‘s paper. Local and higher than enterprise level strike organization is equally finetuned of the Labour Code of Lithuania. A certain conclusion should be drawn, bearing in mind the specifics and peculiarities of the strikes higher than enterprise level that result in higher damage to employers, national economy and social stability in comparision to enterprise level strikes. The conclusion is as follows: different strike organisation and announcement order for higher than enterprise level should be finetuned. Local and higher than enterprise level strike execution order are defined by the means of the logical, systemic, comparative analysis and synthesis methods. There are some suggestions of higher than enterprise level strike organization and announcement order in Lithuania in this master‘s paper. Legislation of Poland separates local and higher than enterprise level strikes.
Subjects/Keywords: Kolektyvinės sutartys; Kolektyviniai darbo ginčai; Aukštesnio nei įmonės lygio streikų organizavimas ir skelbimas
Kiela, Darius. (2009). Aukštesnio nei įmonės lygio streikų organizavimo ypatumai: Lietuvos ir Lenkijos teisė ir praktika . (Masters Thesis). Vilnius University. Retrieved from http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20081203_204524-68883 ;
Kiela, Darius. “Aukštesnio nei įmonės lygio streikų organizavimo ypatumai: Lietuvos ir Lenkijos teisė ir praktika.” 2009. Masters Thesis, Vilnius University. Accessed August 05, 2020. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20081203_204524-68883 ;.
Kiela, Darius. “Aukštesnio nei įmonės lygio streikų organizavimo ypatumai: Lietuvos ir Lenkijos teisė ir praktika.” 2009. Web. 05 Aug 2020.
Kiela, Darius. Aukštesnio nei įmonės lygio streikų organizavimo ypatumai: Lietuvos ir Lenkijos teisė ir praktika. [Internet] [Masters thesis]. Vilnius University; 2009. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20081203_204524-68883 ;.
Kiela, Darius. Aukštesnio nei įmonės lygio streikų organizavimo ypatumai: Lietuvos ir Lenkijos teisė ir praktika. [Masters Thesis]. Vilnius University; 2009. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20081203_204524-68883 ;
27. Čypaitė, Rimantė. Socialinės asmenų garantijos nedarbo atveju.
URL: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20101125_190706-80409  ;
Pastaruoju metu šalyje susiklosčius grėsmingai ekonominei situacijai, susiduriama su viena opiausių problemų pasaulyje – nedarbu. Lietuvos ekonomistų teoretikų nuomone, pasiekęs tam tikrą lygį – 6… (more)
Pastaruoju metu šalyje susiklosčius grėsmingai ekonominei situacijai, susiduriama su viena opiausių problemų pasaulyje – nedarbu. Lietuvos ekonomistų teoretikų nuomone, pasiekęs tam tikrą lygį – 6 ℅, šis reiškinys neigiamai veikia pačius bedarbius, visuomenę bei valstybę. Tad valstybė įgyvendindama užimtumo politiką, siekia sudaryti teisines sąlygas lanksčiau ir tinkamiau reaguoti į neišvengiamus rinkos pokyčius, palengvinant darbuotojų prisitaikymą prie rinkos pokyčių, kartu užtikrinant jų socialinę apsaugą nedarbo atveju. Analizuojant literatūrą tema „Socialinės asmenų garantijos nedarbo atveju“, suformuotas šio magistro baigiamojo darbo tikslas - ištirti valstybės vykdomos užimtumo skatinimo politikos funkcijos – socialinė bedarbių apsauga – įgyvendinimą, jos efektyvumą neužimtų gyventojų grupei. Nedarbo atžvilgiu valstybės vykdomos darbo rinkos politikos priemonės yra dvejopo pobūdžio: aktyvios ir pasyvios. Tad atskirose šio darbo dalyse nagrinėjami įvairūs instrumentai, kurių pagalba suteikiama valstybės parama nedarbo atveju. Pirmojoje dalyje aptariama socialinių garantijų samprata nedarbo atveju, darbo rinkos politikos priemonių klasifikacija: pasyvi ir aktyvi. Antrojoje - pateikiama bedarbių ir įspėtų apie atleidimą iš darbo darbuotojų, profesinio mokymo ir neformalaus švietimo analizė. Trečiojoje šio darbo dalyje stengiamasi atskleisti ir išanalizuoti socialinės apsaugos sistemoje sukurtas ir įtvirtintas remiamojo įdarbinimo priemones: 1) įdarbinimas... [toliau žr. visą tekstą]
Recently our society is confronted with one of the sorest problems of the world, with unemployment, after the ominous economic situation has created in the country. According to the Lithuanian economists-theorists, this phenomenon, having reached a certain level, 6 %, influences negatively the unemployed themselves, the society and the state. Thus, the state, implementing the occupation policy, seeks for creation of the legal conditions more flexibly and for appropriate reaction towards the inevitable changes at the market by making adaptability of employees towards the changes at the market easier and simultaneously by securing their social security in case of unemployment. While analyzing the literature on the theme “Social guarantees of the persons in case of unemployment”, the author fixed the purpose of the present master’s final thesis, to investigate implementation of the function, executed by the state in the sphere of the occupation stimulation policy, the social security of the unemployed, and its efficiency in the group of unemployed inhabitants. As regards unemployment, the measures of the labor market policy, taken by the state, are of the dual nature, active and passive. Thus, various tools, assigned for providing the state support in case of unemployment, are analyzed in separate parts of the present thesis. The author considers the concept of social guarantees in case of unemployment and classification of the measures of the labor market policy: pasive, active... [to full text]
Subjects/Keywords: Socialinių garantijų samprata nedarbo atveju. Darbo rinkos politika: aktyvi ir pasyvi. aktyvios darbo rinkos politikos priemonės: bedarbių ir įspėtų apie atleidimą iš darbo darbuotojų profesinis mokymasis; Neformalus švietimas; Remiamasis įdarbinimas: Įdarbinimas subsidijuojant; Darbo įgūdžių įgijimo rėmimas; Viešieji darbai. Parama darbo vietoms steigti: darbo vietų steigimo subsidijavimas; Vietinių užimtumo projektų įgyvendinimas; Savarankiško užimtumo rėmimas. Darbo rotacija. Pasyvios darbo rinkos politikos priemonės - nedarbo draudimo išmoka
Čypaitė, Rimantė. (2010). Socialinės asmenų garantijos nedarbo atveju . (Masters Thesis). Vilnius University. Retrieved from http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20101125_190706-80409 ;
Čypaitė, Rimantė. “Socialinės asmenų garantijos nedarbo atveju.” 2010. Masters Thesis, Vilnius University. Accessed August 05, 2020. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20101125_190706-80409 ;.
Čypaitė, Rimantė. “Socialinės asmenų garantijos nedarbo atveju.” 2010. Web. 05 Aug 2020.
Čypaitė, Rimantė. Socialinės asmenų garantijos nedarbo atveju. [Internet] [Masters thesis]. Vilnius University; 2010. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20101125_190706-80409 ;.
Čypaitė, Rimantė. Socialinės asmenų garantijos nedarbo atveju. [Masters Thesis]. Vilnius University; 2010. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20101125_190706-80409 ;
28. Pargaliauskienė, Inga. Bendrosios praktikos slaugytojų kognityvinio stiliaus, subjektyviai suvokiamo atitikimo darbo aplinkos reikalavimams bei ketinimo išeiti iš darbo sąsajos.
Pargaliauskienė, Inga. “Bendrosios praktikos slaugytojų kognityvinio stiliaus, subjektyviai suvokiamo atitikimo darbo aplinkos reikalavimams bei ketinimo išeiti iš darbo sąsajos.” 2011. Masters Thesis, Vytautas Magnus University. Accessed August 05, 2020. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20110617_151813-83372 ;.
Pargaliauskienė, Inga. “Bendrosios praktikos slaugytojų kognityvinio stiliaus, subjektyviai suvokiamo atitikimo darbo aplinkos reikalavimams bei ketinimo išeiti iš darbo sąsajos.” 2011. Web. 05 Aug 2020.
Pargaliauskienė I. Bendrosios praktikos slaugytojų kognityvinio stiliaus, subjektyviai suvokiamo atitikimo darbo aplinkos reikalavimams bei ketinimo išeiti iš darbo sąsajos. [Internet] [Masters thesis]. Vytautas Magnus University; 2011. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20110617_151813-83372 ;.
29. Kolbergytė, Aušra. Darbo ir šeimos sferų derinimo galimybės darbdavių požiūriu.
Kolbergytė, Aušra. “Darbo ir šeimos sferų derinimo galimybės darbdavių požiūriu.” 2008. Masters Thesis, Mykolas Romeris University. Accessed August 05, 2020. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20080128_103956-45839 ;.
Kolbergytė, Aušra. “Darbo ir šeimos sferų derinimo galimybės darbdavių požiūriu.” 2008. Web. 05 Aug 2020.
Kolbergytė, Aušra. Darbo ir šeimos sferų derinimo galimybės darbdavių požiūriu. [Internet] [Masters thesis]. Mykolas Romeris University; 2008. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20080128_103956-45839 ;.
30. Burokaitė, Ramutė. Pozityvi jaunimo ir paauglių socializacija dalyvaujant graffiti veiklose.
Burokaitė, Ramutė. “Pozityvi jaunimo ir paauglių socializacija dalyvaujant graffiti veiklose.” 2012. Masters Thesis, Vilnius Pedagogical University. Accessed August 05, 2020. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2012~D_20120731_144405-13391 ;.
Burokaitė, Ramutė. “Pozityvi jaunimo ir paauglių socializacija dalyvaujant graffiti veiklose.” 2012. Web. 05 Aug 2020.
Burokaitė, Ramutė. Pozityvi jaunimo ir paauglių socializacija dalyvaujant graffiti veiklose. [Internet] [Masters thesis]. Vilnius Pedagogical University; 2012. [cited 2020 Aug 05]. Available from: http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2012~D_20120731_144405-13391 ;.