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Timestamp: 2017-06-29 04:51:37
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Decreto 114/2013, de 4 de diciembre, de creación y regulación de la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos del Principado de Asturias.
TÍTULO I. Composición y funcionamiento
Vocales de cada grupo de representación de la Comisión
Normas comunes de procedimiento de la Comisión
TÍTULO II. Funciones consultivas
TÍTULO III. Funciones decisorias
CAPÍTULO II. Procedimiento para la solución de discrepancias surgidas por falta de acuerdo en los procedimientos sobre la inaplicación de condiciones de trabajo previstas en los convenios colectivos
Procedimiento mediante decisión en el seno de la Comisión
Procedimientos para la solución de discrepancias, mediante la designación de un árbitro
TÍTULO IV. Régimen económico y medios
Medidas de apoyo de la Dirección General competente en materia de trabajo a la Comisión
Régimen de aplicación al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas
Igualmente, esta Comunidad tiene competencias exclusivas en lo que se refiere a la organización, régimen y funcionamiento de sus instituciones de autogobierno y procedimiento administrativo derivado de las especialidades del derecho sustantivo y de la organización propia, conforme a lo previsto en el artículo 10.1.1 y 10.1.33 del Estatuto de Autonomía.
El Decreto 73/2012, de 14 de junio, por el que se establece la estructura orgánica básica de la Consejería de Economía y Empleo, encomienda en su artículo 11 a la Dirección General de Trabajo la dirección y coordinación de la política de la Consejería en materia de trabajo, seguridad laboral, empleo y formación profesional para el empleo y, en concreto, el ejercicio de las funciones en materia de legislación laboral así como las necesarias para la mejora de las relaciones laborales, y cuantas otras en calidad de autoridad laboral debe desarrollar la Comunidad Autónoma en virtud de las competencias atribuidas por los artículos 10.1.27 y 12.10 del Estatuto de Autonomía.
Por un lado, el artículo 92.2 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, determina el procedimiento de extensión de convenios colectivos, que tiene su desarrollo reglamentario en el Real Decreto 718/2005, de 20 de junio, por el que se aprueba el procedimiento de extensión de convenios colectivos.
La competencia para resolver dichos procedimientos viene reconocida, según los ámbitos, al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales o al órgano correspondiente de las Comunidades Autónomas con competencia en la materia. En la instrucción del procedimiento, es preceptivo solicitar el informe al órgano consultivo correspondiente, que en los casos de competencia estatal corresponde a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos y, en los procedimientos competencia de las Comunidades Autónomas podrá solicitarse a dicha Comisión, o al órgano consultivo similar.
Asimismo, a la vista de la Disposición final segunda del Estatuto de los Trabajadores y de los artículos 12 y 13 del Real Decreto 1362/2012, de 27 de septiembre, por el que se regula la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, parece oportuno encomendar al órgano consultivo de la Comunidad Autónoma las funciones de asesoramiento y consulta sobre el ámbito funcional de los convenios colectivos cuyo ámbito territorial no exceda del Principado de Asturias sin perjuicio de la competencia que en esta materia se reserva la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.
Por otro lado, el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, originariamente, y la Ley 3/2012, de 6 de julio, de idéntica denominación, después, han modificado el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, relativo al régimen de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable previendo, a falta de acuerdo entre las partes, la intervención de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, cuando la inaplicación de las condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de la empresa situados en el territorio de más de una Comunidad Autónoma, o a los órganos correspondientes de las Comunidades Autónomas en los demás casos, para la solución de la discrepancia cuando los procedimientos de solución de conflictos de preferente aplicación, previstos en la negociación colectiva, no sean aplicables o no hayan finalmente solucionado la discrepancia.
De conformidad con lo expuesto, la creación de la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos del Principado de Asturias, con funciones consultivas sobre el ámbito funcional de los convenios colectivos y en los procedimientos de extensión de un convenio colectivo así como decisorias en la solución de discrepancias, por falta de acuerdo, en los procedimientos de inaplicación de las condiciones de trabajo legalmente previstas, responde a la necesidad de cumplir lo dispuesto en la normativa estatal dictada al amparo de la competencia exclusiva del Estado, atribuida por el artículo 149.1.7ª de la Constitución, en materia de legislación laboral.
En consecuencia con todo lo expuesto y en cumplimiento del citado mandato normativo, mediante el presente decreto se crea y regula la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos del Principado de Asturias que deberá constituirse y entrar en funcionamiento a la mayor brevedad posible teniendo en consideración las especiales circunstancias de la actual situación socio-económica y laboral.
Con carácter previo a la aprobación del presente decreto han sido consultadas las organizaciones empresariales y sindicales más representativas en el Principado de Asturias y se ha emitido el preceptivo dictamen por parte del Consejo Económico y Social del Principado de Asturias.
En su virtud, a propuesta del Consejero de Economía y Empleo y previo acuerdo de Consejo de Gobierno, en su reunión de 4 de diciembre de 2013
Objeto Es objeto del presente decreto la creación y regulación de la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos del Principado de Asturias.
Naturaleza y funciones 1. La Comisión Consultiva de Convenios Colectivos del Principado de Asturias es un órgano consultivo y decisor de carácter colegiado con composición tripartita, integrado por representantes de la Administración del Principado de Asturias y de las organizaciones sindicales y empresariales más representativas en el Principado de Asturias, adscrito a la Consejería competente en materia laboral a través de la Dirección General competente en materia de trabajo, que ejerce sus competencias con independencia y autonomía funcional plenas.
2. La Comisión ejercerá las siguientes funciones:
a) Funciones consultivas en orden al planteamiento del ámbito funcional de los convenios colectivos cuyo ámbito territorial no exceda de la Comunidad Autónoma del Principado de Asturias, así como la emisión del preceptivo informe en los procedimientos de extensión de un convenio colectivo establecidos en el artículo 92.2 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
b) Funciones decisorias sobre la solución de discrepancias surgidas por falta de acuerdo en los procedimientos de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo de aplicación en los supuestos establecidos en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
c) Cualesquiera otras funciones que específicamente le encomiende la autoridad laboral competente así como otras que resulten de la legislación laboral que le sea de aplicación.
3. Los dictámenes, informes y decisiones de la Comisión se entenderán siempre sin perjuicio de las atribuciones que corresponden a la autoridad laboral y a la jurisdicción competente en los términos establecidos por las leyes, así como de las previsiones contempladas en los sistemas de solución autónoma de conflictos fijados por la negociación colectiva.
TÍTULO IComposición y funcionamiento
a) La persona titular de la presidencia, designada por quien sea titular de la Consejería competente en materia laboral, previa consulta con las organizaciones empresariales y sindicales más representativas en el Principado de Asturias, de entre profesionales de reconocido prestigio en el campo de las relaciones laborales.
b) Cuatro vocales en representación de la Administración del Principado de Asturias, designados por quien sea titular de la Consejería competente en materia laboral.
c) Cuatro vocales en representación de la organización empresarial intersectorial más representativa en al ámbito del Principado de Asturias, nombrados por quien sea titular de la Consejería competente en materia laboral, a propuesta vinculante de aquélla.
d) Dos vocales por cada una de las dos organizaciones sindicales más representativas en el ámbito del Principado de Asturias, nombrados por quien sea titular de la Consejería competente en materia laboral, a propuesta vinculante de aquéllas.
Se designará por cada grupo de representación igual número de suplentes para sustituir a los vocales titulares en los supuestos de vacante, enfermedad o ausencia, que serán nombrados en la forma prevista en este apartado para aquéllos.
2. Como titular de la secretaría de la Comisión actuará un funcionario o funcionaria adscrito a la Dirección General competente en materia de trabajo.
Presidencia de la Comisión 1. Corresponde a la persona titular de la presidencia de la Comisión:
g) Ejercer cuantas funciones sean intrínsecas a su condición de titular de la presidencia de la Comisión.
2. En caso de vacante, enfermedad, ausencia u otra causa de imposibilidad, quien sea titular de la Presidencia será sustituido por el vocal que decida el Pleno de la Comisión.
Vocales de cada grupo de representación de la Comisión 1. Corresponde a los vocales de la Comisión:
Secretaría de la Comisión 1. Corresponde a quien sea titular de la secretaría de la Comisión:
b) Efectuar la convocatoria de las sesiones de la Comisión de orden de la presidencia, así como las citaciones a los miembros de la misma.
c) Ser el destinatario único de los actos de comunicación de los vocales con la Comisión y, por tanto, a él deberá dirigirse toda suerte de notificaciones, peticiones de datos, rectificaciones o cualquier otra clase de escritos de los que deba tener conocimiento la Comisión.
e) Expedir certificaciones de los dictámenes, acuerdos y decisiones aprobados por la Comisión.
f) Cualesquiera otras funciones que se deriven de su condición de secretario o secretaria.
2. En caso de vacante, enfermedad, ausencia u otra causa de imposibilidad, quien sea titular de la secretaría será sustituido por otro funcionario o funcionaria adscrito a la Dirección General competente en materia de trabajo.
Funcionamiento 1. La Comisión Consultiva de Convenios Colectivos del Principado de Asturias funcionará en Pleno y en Comisión Permanente, de acuerdo con lo dispuesto en este decreto. De manera ordinaria la Comisión funcionará en Comisión Permanente, si bien, la propia Comisión Permanente podrá reservar al Pleno la aprobación de determinados dictámenes y decisiones.
2. Para la validez de las deliberaciones y acuerdos de la Comisión, en Pleno o en Comisión Permanente, se requerirá en primera convocatoria la presencia de quien sea titular de la presidencia o de quien le sustituya, de la mayoría absoluta de cada uno de los grupos y de quien sea titular de la secretaría o de quien le sustituya.
En segunda convocatoria se requerirá la presencia de quien sea titular de la presidencia o de quien le sustituya, de la mitad, al menos, de sus miembros y de quien sea titular de la secretaría o de quien le sustituya.
3. Los acuerdos se adoptarán, preferentemente, por consenso. De no ser ello posible, los acuerdos se adoptarán por mayoría simple de los asistentes entendiendo por tal cuando haya más votos favorables que en contra, salvo en los supuestos previstos en los artículos 11.2, 13 y 20.2, en los que será necesaria la mayoría absoluta de los miembros de la Comisión Permanente o, en su caso, del Pleno.
4. Los miembros que discrepen del dictamen o decisión que se apruebe por acuerdo mayoritario podrán formular voto particular por escrito, en el plazo de un día, que, como tal, se incorporará al texto del dictamen, informe o decisión.
Normas comunes de procedimiento de la Comisión 1. La convocatoria de cada reunión de la Comisión deberá señalar el día, hora y lugar de la reunión en primera y segunda convocatoria, así como el orden del día, que será cerrado, e irá acompañada de la documentación precisa para el estudio previo de los asuntos incluidos en la misma; se efectuará siempre por escrito, preferentemente por medios electrónicos y, en todo caso, por los medios más idóneos para garantizar la recepción con una antelación mínima de tres días hábiles salvo en los casos de urgencia, que deberá luego apreciarse por la Comisión o cuando otra cosa se disponga en este decreto.
2. De cada reunión se levantará acta por quien sea titular de la secretaría, que contendrá necesariamente la indicación de los asistentes, el orden de las intervenciones en cada punto y su contenido, así como las circunstancias de lugar y tiempo en que se ha celebrado, los puntos principales de las deliberaciones, así como la forma y el resultado de las votaciones y el contenido de los acuerdos adoptados.
3. Los miembros de la Comisión podrán solicitar que figure en acta el voto contrario al acuerdo adoptado, o su abstención y los motivos que lo justifiquen. Asimismo, cualquier miembro tiene derecho a solicitar la transcripción íntegra de su intervención o propuesta, siempre que aporte en el plazo de veinticuatro horas el texto escrito que corresponda fielmente con su intervención, haciéndose constar así en el acta y uniéndose copia autenticada del escrito a la misma.
4. Las actas se aprobarán en la misma o en la siguiente sesión. No obstante lo anterior, quien se titular de la secretaría podrá emitir certificaciones sobre los acuerdos específicos que haya adoptado la Comisión, sin perjuicio de la ulterior aprobación del acta.
Pleno de la Comisión 1. El Pleno estará integrado por la presidencia y todos los vocales, así como por quien ejerza las funciones de secretaría.
2. El Pleno se reunirá, en sesión ordinaria, al menos una vez cada seis meses o cuando por razones del ejercicio de sus funciones sea preciso, previa correspondiente convocatoria, sin perjuicio de que se puedan celebrar sesiones extraordinarias, cuando por la urgencia de los temas a tratar así lo decida la Presidencia, a iniciativa propia o a petición mayoritaria de cualquiera de las representaciones que lo componen.
a) Aprobar el dictamen o informe sobre consulta en orden al planteamiento del ámbito funcional de un convenio colectivo, que haya sido reservado a conocimiento del Pleno por la Comisión Permanente.
c) Aprobar la decisión para solucionar las discrepancias por falta de acuerdo en los procedimientos sobre la inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, según lo dispuesto en el artículo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, cuando se haya reservado a conocimiento del Pleno por la Comisión Permanente.
d) Designar a los miembros de la Comisión Permanente entre los vocales titulares y suplentes de la Comisión, a propuesta vinculante de cada uno de los grupos de representación.
e) Designar el árbitro en aquellos supuestos en que, conforme a lo establecido en los artículos 10 y 20 del presente decreto, se haya reservado a conocimiento del Pleno por la Comisión Permanente, para la solución de discrepancias por falta de acuerdo en los procedimientos sobre la inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable.
Comisión Permanente 1. La Comisión Permanente estará integrada por quien sea titular de la presidencia de la Comisión, dos vocales en representación de la Administración del Principado de Asturias, dos vocales en representación de la organización empresarial intersectorial más representativa en al ámbito del Principado de Asturias y un vocal por cada una de las dos organizaciones sindicales más representativas en al ámbito del Principado de Asturias, así como por quien ejerza las funciones de secretaría.
2. Conforme a lo dispuesto en el artículo 7, la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos del Principado de Asturias funcionará de manera ordinaria en Comisión Permanente para la aprobación de los dictámenes, informes y decisiones a que se refiere el apartado 3, párrafos a), b), c) y e) del artículo 9, salvo que por decisión mayoritaria de la propia Comisión Permanente se acuerde reservar su conocimiento al Pleno.
3. La Comisión Permanente se reunirá, en sesión ordinaria, cada tres meses o en periodo inferior cuando por razones del ejercicio de sus funciones sea preciso, y en sesión extraordinaria tantas veces como sea necesario, cuando por la urgencia de los temas a tratar así lo decida la presidencia, a iniciativa propia o a petición mayoritaria de cualquiera de las representaciones que la componen.
TÍTULO IIFunciones consultivas
Objeto 1. La Comisión, en el ejercicio de sus funciones consultivas, evacuará consultas mediante dictámenes e informes no vinculantes sobre el ámbito funcional de los convenios colectivos cuyo ámbito geográfico no exceda de la Comunidad Autónoma del Principado de Asturias, cuando le sean solicitados de conformidad con lo establecido en el presente decreto.
2. La Comisión será preceptivamente consultada en el supuesto de extensión de un convenio colectivo, regulado en el artículo 92.2 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 718/2005, de 20 de junio, por el que se aprueba el procedimiento de extensión de convenios colectivos, cuando el ámbito de extensión se circunscriba al territorio del Principado de Asturias o a ámbitos inferiores a éste.
Legitimación Estarán legitimados para consultar a la Comisión sobre las materias a las que se refiere el artículo anterior:
TÍTULO IIIFunciones decisorias
Objeto 1. La Comisión, en el ejercicio de sus funciones decisorias, resolverá la discrepancia surgida entre la empresa y los representantes de los trabajadores por falta de acuerdo en los procedimientos de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, siempre que concurran las condiciones señaladas en dicho artículo.
b) Que no fueran aplicables los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito autonómico previstos en el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociación de los acuerdos a que se refiere el artículo 82.3 del mismo texto legal, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, o cuando, habiéndose recurrido a dichos procedimientos, estos no hubieran resuelto la discrepancia.
3. La decisión de la Comisión que resuelva la discrepancia podrá ser adoptada en su propio seno o mediante la designación de un árbitro entre expertos imparciales e independientes. Cuando haya conformidad entre las partes de la discrepancia sobre el procedimiento aplicable para la solución de la misma, se seguirá éste. En otro caso, corresponderá a la propia Comisión la elección de dicho procedimiento. En todo caso, la decisión habrá de dictarse en un plazo no superior a veinticinco días a contar desde la fecha del sometimiento de la discrepancia a la Comisión. Tal decisión tendrá la eficacia de los acuerdos alcanzados en el periodo de consultas y solo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores.
Ámbito de actuación La Comisión conocerá de las solicitudes de intervención para la solución de discrepancias en los procedimientos de inaplicación de condiciones de trabajo de un convenio colectivo cuando afecten a centros de trabajo de la empresa situados en el territorio del Principado de Asturias.
Legitimación Estarán legitimados para solicitar la actuación de la Comisión para la solución de las discrepancias por falta de acuerdo en los procedimientos de inaplicación de condiciones de trabajo previstas en un convenio colectivo, conforme a lo dispuesto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas y los representantes legales o sindicales de los trabajadores.
CAPÍTULO IIProcedimiento para la solución de discrepancias surgidas por falta de acuerdo en los procedimientos sobre la inaplicación de condiciones de trabajo previstas en los convenios colectivos
Inicio del procedimiento 1. El procedimiento se iniciará mediante solicitud de parte presentada ante la Comisión Consultiva a través de la Consejería competente en materia laboral, acompañada de la documentación señalada en el artículo 17. La solicitud deberá indicar el motivo de la discrepancia y la pretensión de inaplicación de las condiciones de trabajo que desea. A estos efectos, deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables a la empresa y su periodo de aplicación.
Asimismo, la parte que presenta la solicitud deberá entregar copia de la misma a la otra parte de la discrepancia inmediatamente después de que la haya presentado ante la Comisión Consultiva a través de la Consejería competente en materia laboral, informándola del número asignado a la misma, con el fin de que pueda consultar el estado de tramitación y recibir las notificaciones relativas al procedimiento, mediante los representantes a que hace referencia el párrafo b) del artículo 17 o cualesquiera otros que expresamente comuniquen a la Comisión.
La parte que inicia el procedimiento deberá acreditar haber cumplido con lo señalado en el párrafo anterior y deberá indicar una dirección de correo electrónico de la empresa y otra de quien represente a los trabajadores, en la que recibirán las notificaciones que proceda.
Tanto de la solicitud como de la documentación acompañada se adjuntarán copias en soporte informático a los efectos de su traslado a los miembros de la Comisión Consultiva o al árbitro que haya de resolver la controversia.
2. Una vez recibida la solicitud en la Comisión, por quien sea titular de la secretaría de la misma se comprobará que reúne los requisitos establecidos en este decreto, dirigiéndose, en caso contrario, al solicitante a efectos de que complete su solicitud en el plazo de diez días con la advertencia de que, si así no lo hiciese, se le tendrá por desistido de su solicitud, con archivo de las actuaciones. Cuando se subsanaren las deficiencias, el plazo para resolver señalado en el artículo 13.3 comenzará a contarse desde la fecha en que se completó la solicitud.
3. Quien sea titular de la secretaría remitirá inmediatamente a la otra parte de la discrepancia, comunicación de inicio del procedimiento para que efectúe las alegaciones que considere procedentes en el plazo de cinco días ante la Comisión Consultiva a través de la Consejería competente en materia laboral.
4. Asimismo, enviará la solicitud a los miembros de la Comisión Permanente a efectos de que se pronuncien, en el plazo de un día, sobre el procedimiento a seguir para la solución de la discrepancia, de entre los establecidos en el artículo 13.3, sin perjuicio de la conformidad de las partes en la elección de dicho procedimiento y, en su caso, sobre la remisión del procedimiento al Pleno de la Comisión. Cuando no se hayan obtenido, dentro del referido plazo de un día, respuestas coincidentes en número equivalente al de la mayoría absoluta de los miembros de la Comisión Permanente, la discrepancia se resolverá en el seno de la misma, conforme al procedimiento previsto en el artículo 18. En todo caso, para la adecuada constancia del procedimiento a seguir, quien sea titular de la secretaría comunicará a todos los miembros de la Comisión Permanente el resultado de las respuestas obtenidas.
5. Cuando la Comisión Permanente, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado anterior, haya decidido remitir la solución de la discrepancia al Pleno, quien sea titular de la secretaría dará traslado de la solicitud al resto de sus integrantes.
Documentación A la solicitud a que se refiere el artículo anterior, se acompañará la siguiente documentación:
a) Identificación del solicitante, centros de trabajo afectados y dirección de correo postal y electrónico.
b) Identificación de los representantes de los trabajadores, incluyendo, en todo caso, nombre, DNI y dirección de correo postal y electrónico a las que se les puedan efectuar comunicaciones.
e) En su caso, declaración de no ser aplicable a la parte que insta el procedimiento el Acuerdo Interprofesional de ámbito autonómico para la solución efectiva de las discrepancias a que se refiere el artículo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores.
h) Documentación relativa a la concurrencia de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.A tales efectos se tomará como referencia la documentación que sea preceptiva en la comunicación de los despidos colectivos, teniendo en cuenta que cuando las causas económicas alegadas consistan en una disminución persistente del nivel de ingresos o ventas, deberá presentar, además, la documentación que acredite que se ha producido dicha disminución durante los últimos dos trimestres consecutivos.
l) Conformidad, en su caso, de las partes de la discrepancia sobre el procedimiento para la solución de la misma de entre los establecidos en el artículo 13.3 y, de haber optado por la designación de un árbitro, conformidad, en su caso, sobre su nombramiento.
m) Información sobre la composición de la representación de los trabajadores, así como de la comisión negociadora, especificando si son representación unitaria, secciones sindicales o representación elegida conforme al artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Procedimiento mediante decisión en el seno de la Comisión 1. Cuando la discrepancia deba resolverse mediante decisión adoptada en el propio seno de la Comisión, quien sea titular de la secretaría podrá solicitar a las partes la documentación complementaria o las aclaraciones que se consideren necesarias, a petición de cualquiera de los integrantes de la comisión.
2. Se celebrará una reunión de la Comisión Permanente, o del Pleno, en su caso, previa convocatoria realizada al efecto con una antelación de cinco días a la fecha de la reunión. Junto a la convocatoria se dará traslado a cada uno de los miembros de la Comisión de una copia de toda la documentación, así como de las alegaciones presentadas, en su caso, por la otra parte de la discrepancia, para su análisis y estudio.
3. Todas las comunicaciones internas entre los miembros de la Comisión deberán realizarse preferentemente por vía electrónica para una mayor agilidad.
Decisión de la Comisión 1. La decisión de la Comisión será motivada y resolverá la discrepancia sometida a la misma, decidiendo sobre la inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo.
3. Cuando se aprecie la concurrencia de las causas, la Comisión deberá pronunciarse sobre la pretensión de inaplicación de las condiciones de trabajo, para lo cual valorará su adecuación en relación con la causa alegada y sus efectos sobre los trabajadores afectados. La decisión podrá aceptar la pretensión de inaplicación en sus propios términos, parcialmente o proponer la inaplicación de las mismas condiciones de trabajo en distinto grado de intensidad. Asimismo, la Comisión se pronunciará sobre la duración del periodo de inaplicación de las condiciones de trabajo.
Designación de árbitros 1. Cuando exista conformidad entre las partes afectadas por la discrepancia para la designación de un árbitro, será preferente el designado de común acuerdo.
En otro caso, y previa convocatoria de la Comisión al efecto en el plazo máximo de cuatro días desde la fecha de la presentación de la solicitud a que se refiere el artículo 15, cada uno de los grupos de representación propondrá una relación de dos árbitros. De la lista resultante de seis árbitros, cada uno de dichos grupos descartará por sucesivas votaciones, cuyo orden se decidirá por sorteo, el nombre del árbitro que tenga por conveniente hasta que quede uno solo.
2. En el supuesto en que no se consiguiera la designación de un árbitro, la decisión para la solución de la discrepancia planteada será adoptada en el seno de la Comisión siguiendo el procedimiento establecido en el artículo 18.
3. Una vez designado el árbitro por la Comisión, ésta le efectuará formalmente el encargo, trasladándole la solicitud a que se refiere el artículo 16 y la documentación indicada en el artículo 17, señalando el plazo máximo en que debe ser dictado el laudo, que deberá cumplir, en todo caso, con lo dispuesto en el artículo 13.3.
La actuación de los árbitros seguirá el procedimiento establecido en el artículo 21.
4. La Comisión facilitará al árbitro las medidas de apoyo que necesite para el desempeño de su función arbitral.
Procedimientos para la solución de discrepancias, mediante la designación de un árbitro 1. El árbitro podrá iniciar su actividad tan pronto haya recibido el encargo en los términos establecidos en el artículo anterior. A tal efecto, podrá requerir la comparecencia de las partes o solicitar documentación complementaria.
4. Cuando aprecie la concurrencia de las causas, el árbitro deberá pronunciarse sobre la pretensión de inaplicación de las condiciones de trabajo, para lo cual valorará su adecuación en relación con la causa alegada y sus efectos sobre los trabajadores afectados. El laudo podrá aceptar la pretensión de inaplicación en sus propios términos, parcialmente o proponer la inaplicación de las mismas condiciones de trabajo en distinto grado de intensidad. Asimismo, el árbitro se pronunciará sobre la duración del periodo de inaplicación de las condiciones de trabajo.
5. El árbitro resolverá y comunicará el laudo a la Comisión y ésta a las partes afectadas por la discrepancia, dentro del plazo máximo establecido de acuerdo con lo indicado en el artículo 13.3.
TÍTULO IVRégimen económico y medios
Gratuidad de los cargos Los miembros de la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos del Principado de Asturias no generarán derecho a indemnización por asistencia a las reuniones que se celebren.
Medios materiales y administrativos La Consejería competente en materia laboral facilitará los medios materiales y administrativos para el adecuado funcionamiento de la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos del Principado de Asturias.
Medidas de apoyo de la Dirección General competente en materia de trabajo a la Comisión 1. La Comisión Consultiva de Convenios Colectivos del Principado de Asturias, adscrita a la Dirección General competente en materia de trabajo de la Consejería competente en materia laboral será reforzada en sus actuaciones, referidas a las funciones establecidas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, por la citada Dirección General cuando resulte necesario en los supuestos de solución de discrepancias por falta de acuerdo sobre la inaplicación de condiciones de trabajo y así lo solicite su Presidente a la misma.
2. Para poder cumplir con el refuerzo que sea necesario a la Comisión para el desarrollo de las funciones establecidas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, por parte de la Dirección General competente en materia de trabajo y de la Dirección Provincial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se establecerán las medidas de colaboración que sean necesarias, incluyendo el recurso a dictámenes de expertos si fueren solicitados previo consenso de los miembros de la Comisión.
Régimen de aplicación al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas El ejercicio de las funciones decisorias atribuidas en el Título III del presente decreto a la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos del Principado de Asturias no se extenderá a aquellos convenios o acuerdos colectivos que regulen condiciones de trabajo del personal laboral de las Administraciones Públicas, a los que resulta de aplicación la regulación específica sobre solución extrajudicial de conflictos colectivos establecida en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
Lo dispuesto en el párrafo anterior se entenderá sin perjuicio de la aplicación de lo dispuesto en dicho Título III a las entidades públicas empresariales, a las sociedades autonómicas, consorcios, fundaciones del sector público autonómico y entidades de análoga naturaleza, facultándose a las Consejerías competentes en materia laboral y de sector público a dictar cuantas disposiciones sean necesarias en relación con la aplicación de las funciones decisorias de la Comisión a dichas entidades.
Aplicación supletoria En lo no previsto en el presente decreto, se estará a lo dispuesto para los órganos colegiados en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Desarrollo normativo Se faculta al titular de la Consejería competente en materia laboral a dictar las disposiciones necesarias de desarrollo y ejecución de lo previsto en el presente decreto, en especial las relativas a la organización y funcionamiento interno de la Comisión.