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Timestamp: 2020-08-13 01:26:16
Document Index: 337643243

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 8', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 37', 'artículo 22', 'artículo 30', 'artículo 22', 'artículo 22']

Resolución de 20 de septiembre de 2012, de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, por la que se establece la inscripción en el Registro y depósito del texto del Convenio colectivo del sector de aceites y sus derivados para la provincia de Sevilla, años 2011-2013 y tablas salariales 2011-2012 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2014).
Artículo 1 Concertación
Artículo 8 Negociación
Artículo 13 Prima de Convenio (Asistencia)
Artículo 14 Trabajos con Incentivos
Artículo 16 Gratificación por continuidad
Artículo 17 Auxilio por defunción
Artículo 20 Premio por Matrimonio ó Parejas de Hecho
Artículo 21 Prestaciones complementarias por enfermedad
Artículo 22.º bis Distribución irregular de la jornada laboral
Artículo 24.º bis Vacaciones de los trabajadores fijos de trabajos discontinuos
Artículo 25.º bis Suspensión del contrato de trabajo por paternidad
Artículo 31 Trabajadores Fijos de Trabajos Discontinuos
Artículo 32 Escalafones
Artículo 33 Formalidades Procesales y Obligatorias
Artículo 34 Movimiento de escalafones
Artículo 35 Trabajadores Eventuales y Temporales
Artículo 37 Trabajos Penosos, Tóxicos y Peligrosos. Complemento de Trabajos Penosos, Tóxicos o Peligrosos
ANEXO I . Modelo de comunicación de distribución irregular de la jornada conforme establece el artículo 22 bis del presente Convenio Colectivo.
ANEXO I - BIS
Véase Convenio colectivo del sector de industrias del aceite y sus derivados, Sevilla, 2014-2017 («B.O.P.SE.» 21 febrero 2015).
Primero.- Registrar y ordenar el depósito del Convenio Colectivo del Sector «Industrias del Aceite y sus Derivados de la provincia de Sevilla», suscrito por la Patronal ASEOGRA y las Centrales Sindicales UGT y CC.OO, con vigencia desde el 1 de enero de 2011 a 31 de diciembre de 2013 y las tablas salariales 2011-2012.
Véanse Tablas salariales definitivas 2012 y provisionales 2013 del Convenio colectivo del sector de industrias del aceite y sus derivados, Sevilla («B.O.P.SE.» 23 mayo 2013).
Para el período comprendido entre el 1 de enero de 2011 y el 31 de diciembre de 2011, se establece en el Anexo I la tabla de Salario Base, Participación en Beneficios, Prima de Convenio y Cómputo anual de estos conceptos, de las diferentes categorías profesionales.
Dichas retribuciones son el resultado de incrementar el 3% sobre la tabla salarial correspondiente al Convenio Colectivo del Sector correspondiente al período comprendido entre el 1 de enero de 2010 al 31 de diciembre de 2010.
Para el período comprendido entre el 1 de enero de 2012 y el 31 de diciembre de 2012, se establece en el Anexo II la tabla de Salario Base, Participación en Beneficios, Prima de Convenio y Cómputo anual de estos conceptos, de las diferentes categorías profesionales.
Dichas retribuciones son el resultado de incrementar el 2.1% la Tabla salarial correspondiente al Convenio Colectivo del Sector correspondiente al período comprendido entre el 1 de enero de 2011 y el 31 de diciembre de 2011. En el caso que el IPC a 31 de diciembre de 2012 fuese superior al 2,1%. la tabla salarial correspondiente al periodo comprendido entre el 1 de enero de 2011 y el 31 de diciembre de 2011 se incrementara con el IPC al 31 de diciembre de 2012 si bien con un tope máximo de subida salarial sobre la indicada tabla vigente a 31 de diciembre de 2011 del 2,4%.
Para periodo comprendido entre el 1 de enero de 2013 y el 31 de diciembre de 2013, se establece un aumento salarial del 0,6%, sobre la tabla salarial vigente a 31 de diciembre de 2012, con una cláusula de actualización aplicable al final del ejercicio concretada en el exceso de la tasa de variación anual del IPC general español del mes de diciembre sobre el objetivo de inflación del Banco Central Europeo (2%). Si la tasa de variación anual del IPC general español del mes de diciembre fuera superior a la tasa de variación anual del IPC armonizado de la Zona Euro en el mismo mes, entonces se tomará esta última para calcular el exceso. De producirse este hecho, la cantidad resultante se aplicaría en una vez. Si el precio medio internacional en euros del petróleo Brent en el mes de diciembre es superior en un 10% al precio medio del mes de diciembre anterior, para calcular el exceso citado se tomarán como referencia los indicadores de inflación mencionados excluyendo en ambos los carburantes y combustibles (según se establece en el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva cuyo Registro y publicación se acuerda mediante la Resolución de 30 de enero de 2012 del Ministerio de Empleo y Seguridad Social) .
La falta injustificada de asistencia al trabajo supondrá la pérdida de la prima de asistencia ese día concreto, aparte de la perdida del salario, pero si la falta de asistencia injustificada fuese de dos días en un mismo mes, entonces se perderá cuatro días de la prima de asistencia además de la perdida de los dos salarios. Si la falta de asistencia fuese de cuatro en un mismo mes, entonces se perderá seis días de la prima de asistencia, además de los cuatro salarios.
Otras percepciones del personal
a) Gratificación de Navidad:
Consiste en una mensualidad del salario base más el complemento de antigüedad y la proporción correspondiente a la participación en beneficios. Se pagará como máximo el día 15 de diciembre de cada año.
b) Gratificación de Verano:
Que sustituye a la antigua paga extraordinaria de Julio y que se pagará como máximo el día 15 de julio de cada año. Se cuantifica igualmente en una mensualidad del salario base más el complemento de antigüedad y la proporción correspondiente a la participación en beneficios.
c) Gratificación especial:
Se establece una gratificación especial para todos los trabajadores afectos a este Convenio, que se percibirá en el mes de marzo de cada año y que se devengara desde el 1 de abril del año anterior hasta el 31 de marzo del año en el que se percibe, sin distinción de antigüedad, ni categoría profesional, para los períodos y en las cuantías que a continuación se detallan:
2. En el mes de marzo de 2013 se abonará la cantidad de 389,05 € resultante del 2.1% sobre la gratificación especial del periodo comprendido entre el 1 de abril de 2012 al 31 de marzo de 2013. En el caso que el IPC a 31 de diciembre de 2012 fuese superior al 2,1% esta gratificación se incrementará con el IPC al 31 de diciembre de 2012 sobre la referida en el párrafo 1, si bien con un tope máximo de subida sobre la gratificación especial del periodo entre el 1 de abril de 2011 al 31 de marzo del 2012 del 2,4%
2. Si el nacimiento tuviere lugar entre el 1 de enero de 2012 y el 31 de diciembre de 2012, la cantidad de 158,5 € como resultado de aplicar un 2,1% a la establecida en el apartado anterior. Esta cantidad será objeto de modificación en el caso que el IPC a 31 de diciembre de 2012 fuese superior al 2,1% en cuyo caso se actualizaría el premio de natalidad indicado en el apartado 1 con el IPC al 31 de diciembre de 2012 si bien con un tope máximo de subida sobre el premio de natalidad vigente entre el 1 de enero de 2011 y el 31 de diciembre de 2011 del 2,4%
2. Para el período comprendido entre el 1 de enero de 2012 y el 31 de diciembre de 2012, 261,42. €, como resultado de aplicar una subida del 2,1% a la establecida en el apartado anterior. Estas cantidades será objeto de incremento en el caso que el IPC a 31 de diciembre de 2012 fuese superior al 2,1% en cuyo caso se actualizaría con el IPC al 31 de diciembre de 2012, si bien con un tope máximo de subida sobre el premio por matrimonio o parejas de hecho establecido en el año anterior del 2,4%
Como quiera que en la base reguladora de la seguridad social van incluidas las gratificaciones extraordinarias, en todos los casos contemplados en el presente articulo se descontará al trabajador de sus gratificaciones Extraordinarias la demasía que se hubiese abonado al hacer efectivos los partes de I.T. con respecto a la retribución diaria, semanal o mensual que les hubiere correspondido al trabajador si hubiese trabajado.
Jornada, horarios y descansos laborales
En las almazaras, extractoras de orujo, las refinerías y envasadoras donde la materia prima depende de los suministros difícilmente controlables procedentes del campo y además es fruto perecedero, ambas partes estiman de aplicación al articulo 35.3 del Real Decreto Legislativo 1/1995 sobre el Estatuto de los Trabajadores, dada las necesidades de proceder a la elaboración o a la molturación en un corto plazo de días de las materias primas, durante todo el período de la campaña. En ningún caso los recargos serán inferiores al 75% sobre el valor de la hora ordinaria, y su realización en cualquiera de los casos será de forma voluntaria.
A efectos de cotización a la Seguridad Social, ambas partes estiman que todas estas horas extraordinarias que se contemplan en los párrafos anteriores del presente articulo, tendrán la consideración legal de horas extraordinarias coyunturales o estructurales.
b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. ambién será de cuatro días cuando el fallecimiento lo sea de la esposa, hijos o padres del trabajador.
2.bis En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado 6 de este artículo.
De 1 a 3 delegados ….. 16 horas.
De 5 miembros de Comité ….. 16 horas.
De 9 miembros de Comité ….. 20 horas.
De 13 miembros de Comité ….. 30 horas.
De 17 miembros en adelante ….. 35 horas
No obstante y dado que las empresas asumen la obligación prevista en el artículo 30 de este convenio colectivo, se reconoce el derecho adquirido de los trabajadores afectados por este convenio que pasara a ser disfrutado a título individual por cada trabajador que tenga una relación laboral vigente de carácter fijo o fijo discontinuo a la fecha de la firma del Convenio Colectivo de 1999 publicado en el «BOP» núm. 229 el día 2 de octubre de 1999, a mantener el sistema de calculo de plus de antigüedad que existía antes de la firma de este convenio y que consiste en dos bienios al 5% cada uno de su salario base y cuatro quinquenios al 10% cada uno de su salario base, si bien se establece un limite máximo que operara para cada trabajador y en virtud del cual ningún trabajador que tenga una relación laboral vigente de carácter fijo o fijo discontinuo podrá percibir en concepto de plus de antigüedad una cantidad que supere el 50% de su salario base, o lo que es lo mismo, ningún trabajador que tenga una relación laboral vigente de carácter fijo o fijo discontinuo podrá devengar un plus de antigüedad que supere dos bienios y cuatro quinquenios.
1. Aquellos trabajadores que a la firma del Convenio Colectivo de 1999, publicado en el «BOP» núm. 229 el día 2 de octubre de 1999 percibían el máximo posible hasta la fecha del plus de antigüedad, que ascendía al 60% de su salario base, o a dos bienios y cinco quinquenios, continuaran disfrutando como derecho adquirido de este sistema de calculo, de manera que continuaran percibiendo en concepto de plus de antigüedad y respecto al salario base que perciban en cada momento el mismo porcentaje del salario base que perciben actualmente.
2. Aquellos trabajadores que a la firma del Convenio Colectivo de 1999, publicado en el «BOP» núm. 229 el día 2 de octubre de 1999 percibían en concepto de plus de antigüedad el 50% de su salario base, o dos bienios y cuatro quinquenios, y este en tránsito de adquirir el último quinquenio continuaran percibiendo el mismo porcentaje de su salario base que perciban en cada momento en concepto de plus de antigüedad que perciben actualmente y consolidaran en el momento de su devengo el derecho a percibir el quinquenio que actualmente están en transito de adquirir, de manera que cuando lo consoliden percibirán el 60% de su salario base de cada momento, o lo que es lo mismo, dos bienios y cinco quinquenios.
Son trabajadores eventuales aquellos que vienen definidos en el Estatuto de los Trabajadores, en su articulo 15.1.b), que son contratados para ciertos períodos de tiempo determinados y concretos, incluso para trabajos normales y permanentes en la empresa.
Condiciones de trabajo y estructura profesional
Este grupo consta de tres subgrupos, comprendiendo cada uno de ellos las siguientes categorías profesionales:
Este grupo consta de cuatro subgrupos, comprendiendo cada uno de ellos las siguientes categorías profesionales:
1. Profesionales de Oficios.
Que comprende a su vez las siguientes categorías:
c) Ayudante Técnico Sanitario: Son aquellos que, en posesión del título correspondiente, ejercen su profesión en las empresas afectadas por este Convenio, teniendo como misión especifica, derivada de su condición profesional, la asistencia sanitaria y de urgencia a su personal.
f) Asistentes Sociales: Son aquellos que, poseyendo el correspondiente título expedido por el Ministerio de Educación y Ciencia, ejercen en las empresas funciones como las de organización de colonias para hijos de trabajadores, centros de ayuda a la promoción del trabajador y estudio del medio familiar en que viven, aconsejando la forma en que puede mejorarse, tratando de ajustar al trabajador en el medio ambiente en que tiene que discurrir su vida y trabajo, ayudándole a resolver problemas y dándole orientación y asesoramiento en los aspectos mas diversos, sean del tipo laboral o familiar.
c) Auxiliares de Laboratorio: Son los que realizan funciones sencillas, como manipulado de muestras, etc, y ayudan a sus superiores en trabajos elementales que pueden tener una rápida comprobación y siempre bajo su vigilancia.
b) Jefes de Segunda: Son los que tienen a su cargo provistos o no de poder la organización, distribución y realización de los trabajos de una Sección o negociado determinado.
f) Aspirantes: Son los empleados de 16 y de 17 años que ingresan en las oficinas para iniciarse en los conocimientos que se exigen a los Auxiliares Administrativos. Al cumplirse los 18 años pasaran automáticamente a la categoría de Auxiliares.
c) Dependiente: Es el empleado mayor de 18 años encargado de realizar las ventas con conocimientos prácticos de los artículos cuyo despacho le esta confiado; deberá cuidar el recuento de mercancías para solicitar su reposición en tiempo oportuno y de su exhibición en escaparates y vitrinas.
a) Delineante-Proyectista: Son los empleados técnicos que dentro de la especialidad a que se dedique la sección en que prestan sus servicios, proyectan o detallan lo que les indica el ingeniero o técnico bajo cuyas ordenes están, o el que, sin tener superior inmediato, realiza lo que personalmente conciba, según los datos y condiciones técnicas exigidas por los clientes, las empresas o la naturaleza de las obras, han de estar capacitados para dirigir montajes, levantar planos topográficos de los emplazamientos de las obras a estudiar o montar y replantearlas. Dentro de todas estas funciones, las principales son: estudiar toda clase proyectos, desarrollar la obra que haya de construirse y preparar los datos necesarios que puedan servir de base a las ofertas que se hagan.
b) Encargado de Sección: Son aquellos que, a las ordenes del encargado general, con conocimientos suficientes dirigen una sección o departamento y tienen la responsabilidad de organizar y distribuir el trabajo entre el personal a su cargo, velar por su disciplina y seguridad, así como cuidar de la vigilancia de herramientas, quedan incluidos en esta categoría, entre otros, el encargado de almacén o bodega, el encargado de faenas de aceite, de suministros, y el de despacho en puerto y estaciones. En estos almacenes no será necesario que haya un encargado por cada una de dichas secciones si el volumen e importancia de cada una de ellas no lo exigiere. Se presume que el volumen e importancia es de 30 personas.
d) Conserje: Tendrán esta categoría los que, al frente de ordenanzas, porteros, personal de limpieza, etc..., cuiden de la distribución del trabajo y del ornato o policía de las distintas dependencias.
e) Ordenanza: Tendrán esta categoría aquellos cuya misión especifica sea la de hacer recados, realizar encargos que se le encomienden entre uno y otro departamento, recoger y entregar la correspondencia y llevar a cabo otros trabajos de tipo elemental que les sean confiado por sus jefes.
En este grupo estarán incluidas entre otras categorías, las siguientes: Los Maestros de almazaras, de margarinas y grasas comestibles, de manipuladoras, de extractoras, de desdobladoras, de destilería de glicerina, de hidrogenadoras de estearinas, de grasas industriales, de salsa mahonesa, winterizadores, y los de jabones en industrias cuya caldera tenga una capacidad inferior a mil kilos.
Las empresas no estarán obligadas a clasificar como maestros a los encargados de las diferentes actividades si bien podrán ser desempeñados estos puestos por Oficial primera como auxiliar del maestro. En estas empresas no estarán obligadas a clasificar como maestros a los encargados de las diferentes actividades, si bien podrán ser desempeñados estos puestos por oficial primera como auxiliar del maestro.
Por otro lado, adquirirán la condición de Oficial de Primera, siempre que hayan realizado seis meses de trabajo efectivo en el puesto de trabajo que da derecho al reconocimiento de dicha categoría: el extractorista de semillas, el maquinista de secado de semilla, el maquinista de granuladora, los maquinista de molturadora de semilla y los trabajadores dedicados a la decoloración y a la neutralización.
La adquisición de esta categoría de oficial primera, como consecuencia de las funciones enunciadas en este párrafo, no afectará al sistema de llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos escalafonados al día de la firma de este convenio colectivo.
b) Ayudante Especialista:
Son los operarios que, con un período de practicas, realizan funciones concretas y determinadas que, sin constituir propiamente un oficio, exigen sin embargo, cierta atención o especialización y no están asignadas a otra categoría profesional determinada.
c) Peón Ayudante de Fabricación:
Son los que desempeñan funciones subordinadas a las de los Ayudantes Especialistas y Oficiales, adquiriendo con la practica conocimientos para sustituirles accidentalmente.
Es el operario mayor de 18 años encargado de ejecutar labores para cuya realización se requiere predominantemente la aportación de un esfuerzo físico.
Operarios de ambos sexos que están ligados a la empresa por el contrato especial de Aprendizaje en virtud del cual el empresario, a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a enseñarles prácticamente, por si o por otros, alguno de los oficios clásicos de esta Industria.
f) Pinches:
Son los operarios de ambos sexos, mayores de 16 años y menores de 18, que realizan labores de características análogas a las que fijan para los peones compatibles en las exigencias de su edad.
g) Operarios:
Son los trabajadores mayores de 18 años que realizan faenas de carácter general no comprendidas entre las que se especifican para la categoría profesional de Oficiales y Especialistas.
a) Oficial Primera.
Es el trabajador que dominando uno de los oficios propios dentro de la planta de envasado, lo practica con tal grado de perfeccionamiento que no solo le permite llevar a cabo trabajos generales del mismo, sino aquellos otros que suponen especial desempeño y delicadeza.
b) Oficial Segunda.
Sus funciones serán manejo de maquinas de la línea de producción asignada, verificando el correcto funcionamiento y producción de las mismas, realizando las tareas de ajuste necesarias, asegurando los cambios de productos y lotes indicados en la línea de producción a la que este asignado todo ello conforme la orden de producción establecida y bajo la supervisión del encargado y/o oficial primera.
c) Oficial Tercera.
Sus funciones son manejo de las maquinas de la línea de producción asignada, verificando el correcto funcionamiento y producción de las mismas, todo ello conforme a la orden de producción establecida, y bajo la supervisión del encargado y/o oficial primera y/o oficial segunda.
Especialista. Son los que, con un periodo de prácticas en la planta de envasado, realizan funciones concretas y determinadas que sin constituir propiamente un oficio, exigen sin embargo, cierta atención o especialización.
Grupo A.- Técnicos. Los ascensos de este personal se harán por libre designación de la empresa.
Grupo B.- Empleados.
Grupo C.- Subalternos.
Grupo D.- Obreros. En las vacantes de Oficiales de Primera, Segunda y Tercera, se les dará prioridad de elección del puesto de trabajo a cubrir a los Oficiales Primera, Segunda y Tercera de la misma sección que tengan las empresas.
c) Falta de comunicación a la empresa de los cambios que puedan afectar a la Seguridad Social o Instituciones de previsión.
La falta maliciosa se considerará como falta muy grave.
Modelo de comunicación de distribución irregular de la jornada conforme establece el artículo 22 bis del presente Convenio Colectivo.
...Fecha.....
Sr. D.....................
Por medio del presente escrito y en virtud de lo establecido en el artículo 22 bis del Convenio Colectivo, se le comunica que el día...... su horario de trabajo será de ...... .
Periodo desde el 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre del 2011
1. CON TITULO SUPERIOR
Director Técnico 1.108,59 110,86 convencional 17.072,27
Subdirector Técnico 929,39 92,94 " 14.312,60
Técnico Jefe Laboratorio 929,39 92,94 " 14.312,60
Técnico 901,11 90,11 " 13.877,03
2. CON TITULO DE GRADO MEDIO
Ingenieros Técnicos y Peritos 767,58 76,76 " 11.820,68
Maestros Industriales 734,66 73,47 " 11.313,73
Ayudantes Técnicos Sanitarios 715,05 71,50 " 11.011,72
Maestros de 1.ª Enseñanza 715,05 71,50 " 11.011,72
Graduado Social 715,05 71,50 " 11.011,72
Asistente Social 715,05 71,50 " 11.011,72
Contramaestre 734,66 73,47 109,21 12.624,26
Analista 715,05 71,50 53,90 11.658,52
Auxiliar de Laboratorio 715,05 71,50 45,18 11.553,83
Aspirante de Laboratorio de 16 y 17 años 643,11 64,31 6,54 9.982,40
Jefe de Primera 767,58 76,76 192,63 14.132,25
Jefe de Segunda 767,58 76,76 133,05 13.417,22
Oficial de Primera 734,66 73,47 112,22 12.660,35
Oficial de Segunda 734,66 73,47 51,92 11.936,80
Auxiliar 715,05 71,50 52,42 11.640,72
Aspirante de 16 y 17 años 643,11 64,31 6,54 9.982,40
Viajante 715,05 71,50 64,99 11.791,63
Corredor de Plaza 715,05 71,50 54,03 11.660,12
Dependiente 715,05 71,50 37,80 11.465,33
3. TECNICO DE OFICINA
Delineantes Proyectistas 715,05 71,50 64,99 11.791,63
Delineantes 715,05 71,50 54,03 11.660,12
Calcador 715,05 71,50 37,80 11.465,33
Encargado General 734,66 73,47 65,52 12.099,95
Encargado de Sección 715,05 71,50 56,33 11.687,69
Encargado de Almacén o Bodega, Encargado de Faenas de Aceite, Listero, Conserje, Ordenanza, Capataz de Peones, Basculero, Pesador, Guarda Jurado, Guarda Sereno, Cobrador y Portero 715,05 71,50 52,34 11.639,85
Telefonista 715,05 71,50 40,49 11.497,59
De 16 y 17 años 643,11 64,31 0,72 9.912,57
Mujer de limpieza (por horas) 3,59 0,36 0,72 11.595,20
Mujer de limpieza (por día) 23,83 2,38 1,51 11.595,20
Maestro 25,27 2,53 1,55 12.273,76
Oficial de Primera 24,64 2,46 1,55 11.980,03
Oficial de Segunda 24,47 2,45 1,55 11.902,99
Oficial de Tercera 24,28 2,43 1,55 11.811,50
Ayudante Especialista 24,10 2,41 1,55 11.729,64
Peón Ayudante de Fábrica 23,95 2,39 1,55 11.657,41
Peón 23,83 2,38 1,55 11.604,44
Operario 23,83 2,38 1,55 11.604,44
De primero y segundo año 21,44 2,14 1,55 10.487,31
De tercero y cuarto año 21,44 2,14 1,55 10.487,31
De dieciséis y diecisiete años 21,44 2,14 1,55 10.487,31
Gratificación especial ….. 381,05.
Natalidad ….. 155,24.
Matrimonio ….. 256,04.
Dietas ….. 0,00.
a ….. 18,51.
b ….. 34,39.
c ….. 64,65.
Periodo desde el 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre del 2012
Director Técnico 1.131,87 113,19 convencional 17.430,79
Subdirector Técnico 948,91 94,89 " 14.613,16
Técnico Jefe Laboratorio 948,91 94,89 " 14.613,16
Técnico 920,03 92,00 " 14.168,45
2. CON TITULO DE GRADO MEDIO "
Ingenieros Técnicos y Peritos 783,70 78,37 " 12.068,91
Maestros Industriales 750,09 75,01 " 11.551,32
Ayudantes Técnicos Sanitarios 730,06 73,01 " 11.242,96
Maestros de 1.ª Enseñanza 730,06 73,01 " 11.242,96
Graduado Social 730,06 73,01 " 11.242,96
Asistente Social 730,06 73,01 " 11.242,96
3. NO TITULADOS "
Contramaestre 750,09 75,01 111,50 12.889,37
Analista 730,06 73,01 55,03 11.903,35
Auxiliar de Laboratorio 730,06 73,01 46,12 11.796,46
Aspirante de Laboratorio de 16 y 17 años 656,62 65,66 6,68 10.192,03
Jefe de Primera 783,70 78,37 196,68 14.429,02
Jefe de Segunda 783,70 78,37 135,84 13.698,98
Oficial de Primera 750,09 75,01 114,58 12.926,22
Oficial de Segunda 750,09 75,01 53,01 12.187,47
Auxiliar 730,06 73,01 53,52 11.885,17
Aspirante de 16 y 17 años 656,62 65,66 6,68 10.192,03
Viajante 730,06 73,01 66,36 12.039,26
Corredor de Plaza 730,06 73,01 55,17 11.904,99
Dependiente 730,06 73,01 38,59 11.706,10
3.TECNICO DE OFICINA
Delineantes Proyectistas 730,06 73,01 66,36 12.039,26
Delineantes 730,06 73,01 55,17 11.904,99
Calcador 730,06 73,01 38,59 11.706,10
Encargado General 750,09 75,01 66,89 12.354,05
Encargado de Sección 730,06 73,01 57,51 11.933,13
Encargado de Almacén o Bodega, Encargado de Faenas de Aceite, Listero, Conserje, Ordenanza, Capataz de Peones, Basculero, Pesador, Guarda Jurado, Guarda Sereno, Cobrador y Portero 730,06 73,01 53,44 11.884,29
Telefonista 730,06 73,01 41,34 11.739,04
De 16 y 17 años 656,62 65,66 0,74 10.120,73
Mujer de limpieza (por horas) 3,67 0,37 0,74 11.838,70
Mujer de limpieza (por día) 24,33 2,43 1,55 11.838,70
Maestro 25,80 2,58 1,58 12.531,51
Oficial de Primera 25,15 2,52 1,58 12.231,61
Oficial de Segunda 24,99 2,50 1,58 12.152,95
Oficial de Tercera 24,79 2,48 1,58 12.059,54
Ayudante Especialista 24,61 2,46 1,58 11.975,96
Peón Ayudante de Fabrica 24,45 2,45 1,58 11.902,22
Peón 24,33 2,43 1,58 11.848,14
Operario 24,33 2,43 1,58 11.848,14
De primero y segundo año 21,89 2,19 1,58 10.707,54
De tercero y cuarto año 21,89 2,19 1,58 10.707,54
De dieciséis y diecisiete años 21,89 2,19 1,58 10.707,54
Gratificación especial ….. 389,05.
Natalidad ….. 158,50.
Matrimonio ….. 261,41.
a ….. 18,90.
b ….. 35,11.