Source: http://www.gav-service.ch/Contract.aspx?stellaNumber=355005&versionName=2
Timestamp: 2017-07-24 02:31:52
Document Index: 117647477

Matched Legal Cases: ['Art. 49', 'Art. 2', 'Art. 1', 'Art. 2', 'Art. 1', 'Art. 13']

Allgemeinverbindlicherklärung: 01.02.2016 - 31.12.2018
GAV-ÜbersichtStammdatenGAV-TypKantonalBrancheMaler- und GipsergewerbeVerantwortliche/r für den GAVAndreas GigerGeltungsbereicheörtlicher GeltungsbereichGilt für ganzes Gebiet des Kantons Basel-Stadt. Artikel 1.1betrieblicher GeltungsbereichGilt für alle Betriebe und Betriebsteile, die Gipserarbeiten ausführen (lassen) und zum Berufsbild des Gipsers gehören. Artikel 1.2persönlicher GeltungsbereichGilt für sämtliche Arbeitnehmer, einschliesslich der Gruppenführer, Vorarbeiter, Lehrlinge und Attestlehrlinge. Lehrlinge und Attestlehrlinge sind von den Bestimmungen zur RESOR (Art. 49) ausgenommen. Artikel 1.3allgemeinverbindlich erklärter örtlicher GeltungsbereichGilt für das Gipsergewerbe auf dem Gebiet des Kantons Basel-Stadt. Artikel 2: Allgemeinverbindlicherklärungallgemeinverbindlich erklärter betrieblicher GeltungsbereichDie Allgemeinverbindlicherklärung gilt für alle im räumlichen Geltungsbereich erfassten Betriebe und Betriebsteile, die Gipserarbeiten ausführen oder ausführen lassen und zum Berufsbild der Gipserin oder des Gipsers gehören. Als Gipserarbeiten gelten: Wand-, Decken- und Bodenkonstruktionen, Verkleidungen, Isolationen aller Art, Innen- und Aussenputze und Stukkaturen, Sanieren von Bauten und Schützen, von Bauteilen sowie von Werkstücken gegen physikalische und chemische Einflüsse und gegen gefährliche Werkstoffe. Die allgemeinverbindlich erklärten Bestimmungen des GAV über die Arbeits- und Lohnbedingungen im Sinne von Art. 2 Abs. 1 des Bundesgesetzes über die flankierenden Massnahmen bei entsandten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern und über die Kontrolle der in Normalarbeitsverträgen vorgesehenen Mindestlöhne sowie Art. 1 und 2 der dazugehörigen Verordnung gelten auch für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber mit Sitz in der Schweiz, aber ausserhalb des Kantons Basel-Stadt, sowie ihre Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, sofern sie im Kanton Basel-Stadt Arbeiten ausführen. Artikel 2: Allgemeinverbindlicherklärungallgemeinverbindlich erklärter persönlicher GeltungsbereichMit Ausnahme des kaufmännischen Personals, der Chauffeusen oder Chauffeure, Magazinerinnen oder Magaziner und der Berufsangehörigen in höherer leitender Stellung gilt die Allgemeinverbindlicherklärung für sämtliche in den oben genannten Betrieben beschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, einschliesslich der Gruppenführerinnen und -führer, Vorarbeiterinnen und Vorarbeiter, Lernenden und Attestlernenden. Die allgemeinverbindlich erklärten Bestimmungen des GAV über die Arbeits- und Lohnbedingungen im Sinne von Art. 2 Abs. 1 des Bundesgesetzes über die flankierenden Massnahmen bei entsandten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern und über die Kontrolle der in Normalarbeitsverträgen vorgesehenen Mindestlöhne sowie Art. 1 und 2 der dazugehörigen Verordnung gelten auch für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber mit Sitz in der Schweiz, aber ausserhalb des Kantons Basel-Stadt, sowie ihre Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, sofern sie im Kanton Basel-Stadt Arbeiten ausführen. Artikel 2: AllgemeinverbindlicherklärungVertragsdauerautomatische Vertragsverlängerung / VerlängerungsklauselSofern dieser Vertrag nicht 1 Monat vor seinem Ablauf von einer der beteiligten Parteien durch eingeschriebenen Brief gekündigt wird, gilt er jeweils um ein weiteres Jahr als verlängert. Die kündigende Partei hat spätestens 10 Tage nach erfolgter Kündigung der anderen Partei schriftlich ihre Abänderungsvorschläge für eine allfällige Vertragserneuerung einzureichen. Artikel 20.2AuskünfteAuskünfte / Bezugsadresse / paritätische KommissionParitätische Kommission für das Gipsergewerbe im Kanton Basel-Stadt: Elisabethenstrasse 23 Postfach 332 4010 Basel 061 227 50 50 Unia Nordwestschweiz: Andreas Giger 061 695 93 37 andreas.giger@unia.chArbeitsbedingungenLohn und LohnbestandteileLöhne / MindestlöhneAb 1. Januar 2015 gelten folgende Mindestlöhne: MitarbeiterkategorieMonatslohnStundenlohnVorarbeiterCHF 5'728.50CHF 31.90Gelernte Berufsarbeiter ab 3 Jahren BerufserfahrungCHF 5228.50CHF 29.15Lehrabgänger im 1. JahrCHF 4'422.--CHF 24.65Lehrabgänger im 2. JahrCHF 4'723.50CHF 26.30Lehrabgänger im 3 JahrCHF 4'924.50CHF 27.45BerufsarbeiterCHF 4'723.50CHF 26.30Gipser mit Attest im 1. JahrCHF 4238.30CHF 23.60Gipser mit Attest im 2. JahrCHF 4'321.50CHF 24.10Gipser mit Attest im 3. JahrCHF 4'422.--CHF 24.65HilfsarbeiterCHF 4238.30CHF 23.60Lehrling im 1. LehrjahrCHF 650.--CHF 3.60Lehrling im 2. LehrjahrCHF 830.--CHF 4.60Lehrling im 3. LehrjahrCHF 1'300.--CHF 7.25Attestlehrling im 1. LehrjahrCHF 650.--CHF 3.60Attestlehrling im 2. LehrjahrCHF 830.--CHF 4.60 Mindestlöhne 2014 Von 1. Januar 2014 bis 31.12.2014, gelten folgende Mindestlöhne: MitarbeiterkategorieMonatslohnStundenlohnVorarbeiterCHF 5'700.--CHF 31.75Gelernte Berufsarbeiter ab 3 Jahren BerufserfahrungCHF 5202.50CHF 29.--Lehrabgänger im 1. JahrCHF 4'400.--CHF 24.50Lehrabgänger im 2. JahrCHF 4'700.--CHF 26.20Lehrabgänger im 3 JahrCHF 4'900.--CHF 27.30BerufsarbeiterCHF 4'700.--CHF 26.20Gipser mit Attest im 1. JahrCHF 4217.25CHF 23.50Gipser mit Attest im 2. JahrCHF 4'300.--CHF 23.95Gipser mit Attest im 3. JahrCHF 4'400.--CHF 24.50HilfsarbeiterCHF 4217.25CHF 23.50Lehrling im 1. LehrjahrCHF 650.--CHF 3.60Lehrling im 2. LehrjahrCHF 830.--CHF 4.60Lehrling im 3. LehrjahrCHF 1'300.--CHF 7.25Attestlehrling im 1. LehrjahrCHF 650.--CHF 3.60Attestlehrling im 2. LehrjahrCHF 830.--CHF 4.60 Indexausgleich: Mit den vorstehenden Lohnanpassungen gilt der schweizerische Landesindex der Konsum-entenpreise bis zum 31. Dezember 2015 als ausgeglichen.Zur Information: Die Baustellenzulage von CHF --.30/h ist in diesen Ansätzen inbegriffen.Artikel 23.1, Nachtrag 2LohnkategorienMitarbeiterkategorieBeschriebVorarbeiterInArbeitnehmerInnen, welche eine anerkannte Vorarbeiterschule SMGV absolviert haben und die vom Arbeitgeber als solche anerkannt und eingesetzt sind. Bisher vom Arbeitgeber eingesetzte VorarbeiterInnen behalten ihren Status.gelernte BerufsarbeiterInArbeitnehmerInnen, die eine Lehrabschlussprüfung als GipserIn bestanden haben und im Besitz des Fähigkeitsausweises sind, oder die eine mindestens fünfjährige Berufstätigkeit im Berufsfeld des Gipsers/der Gipserin aufweisen und nach Ablauf dieser Zeitdauer das gesamte Tätigkeitsspektrum eines gelernten Gipsers/einer gelernten Gipserin in der Anwendung selbständig und vollumfänglich beherrschen.BerufsarbeiterInArbeitnehmerInnen, die Berufsarbeiten des Gipsergewerbes ausführen, aber den Anforderungen an gelernte BerufsarbeiterInnen nicht genügen, sowie BerufsarbeiterInnen mit Attest.GipserIn mit AttestArbeitnehmerInnen, die nach dem Berufsbildungsgesetz eine 2- jährige berufspraktische und berufskundige Grundausbildung mit eidgenössischem Berufsattest erfolgreich abgeschlossen haben oder im Rahmen der vorgängigen Pilotausbildungen eine analoge Ausbildung erfolgreich durchlaufen haben.HilfsarbeiterInArbeitnehmerInnen, die als Hilfskräfte im Gipsergewerbe eingesetzt werden.AttestlehrlingeLehrlinge, die nach dem Berufsbildungsgesetz eine 2-jährige berufspraktische und berufskundige Grundausbildung mit eidgenössischem Berufsattest absolvieren. Artikel 23.1.3-23.1.8LohnerhöhungLohnanpassung 2017 Alle dem GAV unterstellten und vor dem 01.01.2017 angestellten Arbeitnehmenden erhalten eine Pauschalzahlung von CHF 400.-- (brutto), zahlbar in zwei Raten à CHF 200.-- per 30. Juni bzw. 30. November 2017. Bereits vor dem 01.01.2017 gewährte Lohnerhöhungen können voll angerechnet werden. Die Lernenden und Attestlernenden sind von der Lohnerhöhung ausgenommen. Die Mindeslöhne bleiben unverändert.Lohnanpassung 2015 Die Gesamtlohnsumme der dem GAV unterstellten, voll leistungsfähigen Arbeitnehmer wird per 1. Januar 2015 um 0.7% angehoben, wovon 0.5% generell und 0.2% individuell zu gewähren sind. Die Lehrlinge und die Attestlehrlinge sind von der Lohnerhöhung ausgenommen. Lohnanpassung 2014 Die Gesamtlohnsumme der dem GAV unterstellten, voll leistungsfähigen Arbeitnehmer wird um 1% angehoben, wovon 0.7% generell und 0.3% individuell zu ge-währen sind. Die Lehrlinge und die Attestlehrlinge sind von der Lohnerhöhung ausgenommen. Zur Information: Die Lohnanpassungen werden für die gesamte Vertragsdauer in den Anhängen 1 bis 4 vereinbart. Verlängert sich der Vertrag stillschweigend, so ist über die jährlichen Lohnanpassungen ab 1.1.2014 neu zu verhandeln. Verhandlungen über andere Vertragsgegenstände werden während der vereinbarten Vertragsdauer nicht geführt. Vorbehalten bleiben Anpassungen, welche aus juristischen oder gesetzlichen Gründen zwingend erforderlich sind.Artikel 10; Anhang 2 bis 4; Nachtrag 2; Nachtrag 3Jahresendzulage / 13. Monatslohn / Gratifikation / DienstaltersgeschenkeDen Arbeitnehmenden wird ein 13. Monatslohn ausgerichtet, welcher 8.33% des Grundlohns entspricht. Artikel 23.2KinderzulagenMindestens gemäss kantonalen Gesetzesvorschriften.Artikel 33.1LohnzuschlägeÜberstunden / ÜberzeitLohnzuschlag von 25% (Obacht: Überstundenarbeit bis 18.00 Uhr ist nicht zuschlagsberechtigt). Artikel 26.2Nachtarbeit / Wochenendarbeit / AbendarbeitArbeitszeitZuschlagNacht- (20h00-06h00), Sonn- und FeiertagsarbeitLohnzuschlag von 100%SamstageLohnzuschlag von 25% Artikel 26.2Schichtarbeit / PikettdienstKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenSpesenentschädigungSpesenartEntschädigungMittagszulage bei auswärtigen Arbeiten (ausserhalb eines 15-km-Kreises, gemessen auf der Luftlinie ab Geschäfts- oder Wohndomizil)CHF 15.--Gebrauch des eigenen Fahrzeugs: FahrzeugEntschädigungPersonenwagenCHF -.70/kmMotorrad (weisse Nummer)CHF -.25/kmMotorrad (gelbe Nummer)CHF -.20/km Werkzeugentschädigung für berufstüchtige Gipser ist im Mindestlohn enthalten. Artikel 27weitere ZuschlägeDen im überjährigen Arbeitsverhältnis stehenden Arbeitnehmern werden einmal pro Jahr vom Arbeitgeber gratis zwei Überkleider in natura abgegeben. Artikel 40Arbeitszeit und freie TageArbeitszeitJahrAnzahl Stunden20102'153.25 h, bzw. 261 Tage x 8.25 h20112'145 h, bzw. 260 Tage x 8.25 h2012 und 20132'153.25 h, bzw. 261 Tage x 8.25 h Bandbreite der wöchentlichen Arbeitszeit mind. 35 h bis max. 47.5 h. Unter Einhaltung der Jahres-Brutto-Sollstunden höchstens während 8 Wochen max 47,5 h/Woche zugelassen. Artikel 30FerienAlterskategorieAnzahl FerientageBis zum vollendeten 20. und ab vollendetem 50. Altersjahr27 ArbeitstageÜbrige22 Arbeitstage Eine Ferienwoche (5 Arbeitstage) ist in der Regel über die Zeit Weihnacht-Neujahr zu beziehen. Artikel 31bezahlte arbeitsfreie Tage (Absenzen)AnlassBezahlte TageHeirat1 TagGeburt eines Kindes1 TagTodesfall der Eltern und von Geschwistern2 TageTodesfall von Schwiegereltern1 TagTodesfall von Ehe- und Konkubinatspartner, Kindern und Eltern3 TageMilitär/Inspektionmind. 0.5 TageUmzug (für Arbeitnehmende in überjährigem und ungekündigten Arbeitsverhältnis, 1x innert 3 Jahren)1 Tag Artikel 24bezahlte FeiertageDie dem GAV unterstellten Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Entschädigung für den Lohnausfall während der nachstehend bezeichneten Feiertage, sofern diese auf einen lohnberechtigten Arbeitstag fallen: Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, 1. Mai, Auffahrt, Pfingstmontag, 1. August, Weihnachten und Stephanstag. Zudem Anstpruch auf 5 bezahlte Feiertagsbrücken (ein Tag davon fällt jeweils fest auf den Fasnachtsmontag, die restlichen 4 Tage werden jährlich durch die PK festgelegt). Für im Stundenlohn beschäftigte Arbeitnehmende: Zuschlag von 5.69% auf dem Grundlohn.Artikel 32BildungsurlaubIm Zusammenhang mit dem Vollzugskostenbeitrag wird der Verwendungszweck 'Bezahlung von Kursgeldern für Aus- und Weiterbildung' erwähnt. Artikel 22.1LohnausfallentschädigungenKrankheit / UnfallKrankheit: Kollektive Krankengeldversicherung, 80% vom 3. Krankheitstag an; Bezugsberechtigung während 720 Tagen innerhalb 900 aufeinander folgender Tage. Beitrag der Arbeitnehmenden an Prämie: 2.0% (höchstens Hälfte der Prämie). Unfall: Die Versicherung der Arbeitnehmer gegen Betriebs- und Nichtbetriebsunfall erfolgt gemäss Bundesgesetzgebung über die Unfallversicherung. Die SUVA Karenztage bei Berufsunfall sind vom Arbeitgeber zu bezahlen. Prämien Berufsunfallversicherung zulasten Arbeitgeber, Nichtberufsunfallversicherung zulasten Arbeitnehmende.Artikel 34 und 35Mutterschafts- / Vaterschafts- / ElternurlaubVaterschaftsurlaub: 1 Tag Artikel 24Militär- / Zivil- / ZivilschutzdienstRekrutenschule als Rekrut und Kaderschulen/Abverdienen (inkl. Durchdiener): WerEntschädigungLedige50% des LohnesLedige mit Unterstützungspflicht und Verheiratete80% des LohnesWährend anderer Dienstleistungen bis zu 4 Wochen während eines Kalenderjahres: WerEntschädigungLedige und Verheiratete mit und ohne Unterstützungspflicht100% des Lohnes Artikel 25.1Pensionsregelungen / FrühpensionierungDer GAV für die vorzeitige Pensionierung im westschweizerischen Ausbaugewerbe (KVP) sowie das Sitiftungsregement in der Verantwortung der RESOR Stiftung mit Sitz im Wallis bilden einen integrierenden Bestandteil und sind für alle angeschlossenen Firmen seit dem 1. Januar 2005 bindend. Artikel 49BeiträgeParitätische Fonds / Vollzugsbeiträge / WeiterbildungsbeiträgeVollzugskostenbeitrag: WerBeitragArbeitgeber1% der AHV-pflichtigen LohnsummeArbeitnehmende1% des AHV-pflichtigen LohnesGipser-LehrlingeCHF 5.--/Monat Artikel 22Arbeits- / DiskriminierungsschutzAnti-DiskriminierungsbestimmungenKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenGleichstellung allg. / Lohngleichheit / Vereinbarkeit Beruf und Familie / Sexuelle BelästigungKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenArbeitssicherheit / Gesundheitsschutz- Pflicht des Arbeitgebers: Massnahmen zum Schutz von Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmenden ergreifen - Pflicht der Arbeitnehmenden: den Arbeitgeber bei der Anwendung der zu ergreifenden Massnahmen unterstützen Artikel 39Lehrlinge / Angestellte bis 20 JahreUnterstellung GAV: Lehrlinge sind den Bestimmungen des GAV mit Ausnahme von Artikel 49 (flexibler Altersrücktritt) unterstellt. Vollzugskostenbeitrag: Die Gipser-Lehrlinge entrichten einen Beitrag von CHF 5.--/Monat. Lehrlingslohn 2010: MitarbeiterkategorieMonatslohnStundenlohnLehrling im 1. LehrjahrCHF 650.--CHF 3.60Lehrling im 2. LehrjahrCHF 830.--CHF 4.60Lehrling im 3. LehrjahrCHF 1'300.--CHF 7.25Attestlehrling im 1. LehrjahrCHF 650.--CHF 3.60Attestlehrling im 2. LehrjahrCHF 830.--CHF 4.60Die Lehrlinge und die Attestlehrlinge sind von der Lohnanpassung ausgenommen. Ferien: - Angestellte bis zum vollendeten 20. Altersjahr: 27 Arbeitstage - Jugendurlaub (unter 30 Jahre, für freiwillige Jugendarbeit, ohne Lohnanspruch): 5 zusätzliche BildungstageArtikel 1.3, 22.4, 23, 31 und OR 329a+eKündigungKündigungsfristDienstjahrKündigungsfristWährend der Probezeit (4 Wochen)1 TagDanach: DienstjahrKündigungsfristUnterjähriges Arbeitsverhältnis2 WochenÜberjähriges Arbeitsverhältnis2 MonateAb 11. Anstellungs- und nach vollendetem 50. Altersjahr3 Monate Artikel 41.1Kündigungsschutzgemäss ORArtikel 42, 43 und 44SozialpartnerschaftVertragspartnerArbeitnehmervertretungGewerkschaft UniaArbeitgebervertretungGipsermeisterverband Basel-Stadtparitätische OrganeVollzugsorganeParitätische Kommission: - Zusammensetzung: je 3 VertreterInnen des Gipsermeisterverbandes Basel-Stadt sowie der Gewerkschaft Unia, Gruppe Gipser beider Basel - Kompetenzen: Auslegung des GAV, Schlichtung von Kollektivstreitigkeiten, Anordnung von Kontrollen, usw. Artikel 13FondsParifonds: - Aufgaben: Bezahlung von Kursgeldern für Aus- und Weiterbildung, Bezahlung von Einführungskursen für Gipserlehrlinge, Subvention von nicht gesetzlich vorgeschriebenen Hilfsmitteln zur Erhöhung der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes, Kontrolle und Vollzug der Bestimmungen dieses GAV Artikel 22.4MitwirkungFreistellung für VerbandstätigkeitKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenMitwirkungsbestimmungen (Betriebskommissionen, Jugendkommissionen, usw.)Keine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenSchutzbestimmungen von Gewerkschaftsdelegierten und von Mitgliedern der Personal- / BetriebskommissionenDie Kündigung durch den Arbeitgeber ist missbräuchlich, wenn sie ausgesprochen wird, weil der/die ArbeitnehmerIn einem Arbeitnehmerverband angehört oder nicht oder weil er/sie eine gewerkschaftliche Tätigkeit ausübt.Artikel 44.2.1Soz. Massnahmen / Sozialpläne / Massenentlassungen / Erhaltung v. ArbeitsplätzenKeine über das gesetzliche Minimum hinausgehenden BestimmungenKonfliktregelungenSchlichtungsverfahrenStufeZuständiges OrganStufe 1Paritätische KommissionStufe 2Vertragliches Schiedsgericht (Einigungsamt des Kantons BS + je 1 sachverständiger Parteienvertreter)Artikel 11-15FriedenspflichtUneingeschränkte Friedenspflicht;Verpflichtung, Störungen in keiner Weise anzuregen und in keiner Form zu untersützen, vielmehr alle tunlichen Vorkehrungen zu treffen, damit sie unterbleiben.Artikel 4KautionKautionspflicht (allgemeinverbindlich erklärt per 1.7.2013): Höhe der Kaution: - keine Kaution, falls Auftragswert kleiner als CHF 2'000.-- - CHF 5'000.--, falls Auftragswert zwischen CHF 2'001.-- und 15'000.-- pro Kalenderjahr - CHF 10'000.--, falls Auftragswert zwischen CHF 15'001.-- und 25'000.-- pro Kalenderjahr - CHF 15'000.--, falls Auftragswert zwischen CHF 25'001.-- und 40'000.-- pro Kalenderjahr - CHF 20'000.--, falls Auftragssumme ab CHF 40'001.-- pro Kalenderjahr Verwendung der Kaution: Sicherung der Vollzugskosten und der Ansprüche gemäss Art. 13ff. Freigabe der Kaution: Einstellung der Tätigkeit (Geltungsbereich der AVE) definitiv (rechtlich und faktisch) oder bei Entsendebetrieben Entsendebetrieb längstens 6 Monate nach Vollendung des Auftrags und wenn Voraussetzungen erfüllt (Vollzugskostenbeiträge bezahlt und sämtliche Kontrollverfahren abgeschlossen). Anhang 6: Artikel 3.1.1, 3.6
» Beschluss zur Allgemeinverbindlicherklärung» Paritätische Kommision für das Gipsergewerbe Basel Stadt» GAV für das Gipsergewerbe im Kanton Basel-Stadt 2010 (155 KB, PDF)» Nachtrag 1 Gipsergewerbe (Konventionalstrafe) Basel-Stadt (14 KB, PDF)» Nachtrag 2 (Lohnanpassung und Mindestlöhne) Gipsergewerbe Basel-Stadt (14 KB, PDF)» Nachtrag 3 (Lohnanpassung) Gipsergewerbe Basel-Stadt (20 KB, PDF)