Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-10-octubre-2000-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-34012
Timestamp: 2016-10-24 22:16:06
Document Index: 5700284

Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'artículo 90', 'artículo 17', 'Artículo 11', 'Artículo 14', 'artículo 24', 'artículo 38', 'Artículo 21', 'artículo 37', 'artículo 37', 'Artículo 23', 'e contrario', 'artículo 54', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'artículo 32', 'artículo 33', 'artículo 33', 'artículo 33', 'Artículo 36', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 45', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'Artículo 52', 'artículo 17', 'artículo 23', 'artículo 17']

RESOLUCIÓN de 10 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del 4.º Convenio Colectivo de la Fundación Caja de Ahorros y Pensiones de Barcelona
RESOLUCIÓN de 10 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del 4.º Convenio Colectivo de la Fundación Caja de Ahorros y Pensiones de Barcelona	RESOLUCIÓN de 10 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del 4.º Convenio Colectivo de la Fundación Caja de Ahorros y Pensiones de Barcelona Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 10 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del 4.º Convenio Colectivo de la Fundación Caja de Ahorros y Pensiones de Barcelona Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito funcional.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito personal.Artículo 4. Vigencia.Artículo 5. Duración.Artículo 6. Denuncia.Artículo 7. Prórroga.Artículo 8. Comisión NegociadoraArtículo 9. Prelación de normasArtículo 10. Absorción y compensación.Artículo 12. Garantía "ad personam".Artículo 13. Comisión Paritaria.CAPÍTULO II Categorías laboralesArtículo 14. Categorías laborales.Artículo 15. Definición de las categorías laborales.CAPÍTULO III Organización del trabajoArtículo 16. Organización del trabajo.Artículo 17. Jornada y horarios.Artículo 18. Descansos.Artículo 19. Vacaciones.Artículo 20. Excedencias voluntarias.Artículo 21. Excedencias forzosasArtículo 22. Licencias y permisosArtículo 23. Dietas, Kilometraje y ticket restaurante.Artículo 24. Vacantes y proceso de cobertura.Artículo 25. Prevención de riesgos laborales.CAPÍTULO IV Régimen disciplinarioArtículo 26. Principio general.Artículo 27. Faltas.Artículo 28. Graduación de las faltasArtículo 29. Sanciones.Artículo 30. Procedimiento sancionador.CAPÍTULO V RetribucionesArtículo 31. Principio generalArtículo 32. Incremento para el año 2000.Artículo 33. Incremento para los años 2001 a 2003.Artículo 34. Cláusula de revisiónArtículo 35. Pagas extraordinarias.Artículo 36. Complemento personal de antigüedadArtículo 37. Horas extraordinarias.CAPÍTULO VI Mejoras socialesArtículo 38. Complemento por baja por Incapacidad Temporal (IT).Artículo 39. Fondo de pensiones.Artículo 40. Seguro de vida e invalidez permanente absoluta.Articulo 41. Revisiones médicas.Artículo 42. Ayudas para estudios profesionales e idiomas de los/astrabajadores/as.Artículo 43. Anticipos para necesidades diversas.Artículo 44. Ayuda escolar.Artículo 45. Ayudas familiares de carácter excepcional.Artículo 46. Jubilación.Artículo 47. Ayuda por nacimiento, acogimiento o adopción legal.Artículo 48. Gratificación por veinticinco años de antigüedad en laempresa.Artículo 49. Seguro de accidente profesional colectivo.Artículo 50. Uniformes.CAPÍTULO VII Representantes de los/as trabajadores/asArtículo 51. Información generalArtículo 52. Bolsa de horas sindicalesDisposición adicional primera.Disposición adicional segunda.Disposición final primera.Disposición final segunda.ANEXO IANEXO IIANEXO IIIANEXO VANEXO VI
RESOLUCIÓN de 10 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del 4º Convenio Colectivo de la Fundación Caja de Ahorros y Pensiones de Barcelona.
Visto el texto del 4.º Convenio Colectivo de la Fundación Caja de Ahorros y Pensiones de Barcelona (código de Convenio número 9007332), que fue suscrito con fecha 23 de mayo de 2000, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma y, de otra, por los Comités de Empresa, en representación de los trabajadores afectados y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 10 de octubre de 2000. La Directora general, por ausencia (artículo 17 de la Ley 30/1992, y disposición adicional tercera del Real Decreto 1888/1996, en relación con el Real Decreto 140/1997), el Subdirector general de Relaciones Laborales, Francisco J. González de Lena.
4.º CONVENIO COLECTIVO DE LA FUNDACIÓN CAJA DE AHORROS
El presente Convenio Colectivo será de aplicación en todos los centros de trabajo incluidos en su ámbito funcional que se encuentren situados en el territorio del Estado español.
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el 1 de enero de 2000.
El presente Convenio Colectivo tendrá una duración de cuatro años, por lo cual sus efectos se extinguirán el 31 de diciembre de 2003.
La denuncia para la revisión del Convenio Colectivo se efectuará por escrito y dentro del plazo de dos meses antes de la fecha de su vencimiento inicial o del de cualquiera de sus prórrogas.
Artículo 11. Vínculación ala totalidad.
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, se considerarán de forma global, con especial consideración a lo establecido en la disposición adicional 2.a
CAPÍTULO II Categorías laborales
Artículo 14. Categorías laborales.
Ayudante técnico de segunda.
Ayudante técnico de primera.
Técnico de tercera.
Técnico de segunda.
Monitor de segunda.
Monitor de primera.
Responsable de tercera.
Responsable de segunda.
Responsable de primera.
La tarea que debe desarrollar cada uno/una de los/las trabajadores/as de la Fundación, en función de la categoría laboral que tenga asignada, queda especificada por las siguientes definiciones de las categorías laborales. En aquellas categorías en las que se especifica, el ascenso de categoría se efectúa por antigüedad. En aquellas que no se indica, se respetará lo que establezcan los artículos 24 y 39 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 24 del presente Convenio.
Subalterno de segunda. Es la persona que realiza tareas y servicios subalternos, como son: Limpieza, correo, vigilancia, recepción, movimiento y expedición de mercancías, taquilla, información básica al público sobre precios, horarios, direcciones, etc., y de llevar a cabo encargos dentro y fuera de los centros de trabajo.
Subalterno de primera. Tiene funciones del mismo tipo que las del Subalterno de segunda, pero con una antigüedad en la empresa superior a cuatro años.
Auxiliar de segunda. Es la persona que realiza tareas básicas o elementales de tipo administrativo, bajo la dependencia de un Oficial u otro cargo de categoría superior.
Auxiliar de primera. Es la persona que realiza el mismo tipo de tareas que el Auxiliar de segunda, pero con una antigüedad en la empresa superior a cuatro años. Depende de un Oficial o de otro cargo de categoría superior.
Ayudante técnico de segunda. Es aquella persona que, con una formación a nivel FPI o asimilada, realiza tareas básicas o elementales de carácter técnico. Depende de un Técnico o de otro cargo de categoría superior.
Ayudante técnico de primera. Es aquella persona que realiza tareas del mismo tipo que el Ayudante Técnico de segunda, pero con una antigüedad en la empresa superior a cuatro años. Depende de un Técnico o de otro cargo de categoría superior.
Oficial de segunda-Su responsabilidad se limita al conocimiento completo de la mecánica administrativa de su lugar de trabajo. Realiza tareas de tipo administrativo con iniciativa y responsabilidad delegadas.
Oficial de primera. Es la persona que realiza el mismo tipo de tareas que el Oficial de segunda, pero con una antigüedad en la escala administrativa de oficiales de la empresa superior a cuatro años. Puede tener a su cargo personal auxiliar o subalterno.
Técnico de tercera-Su responsabilidad se limita a un conocimiento completo de su ámbito de trabajo y de las herramientas que debe utilizar, o bien de la actividad que debe llevar a cabo. Se encarga, con responsabilidad delegada por su superior, de la ejecución del trabajo o actividad, previamente desarrollada, que se le encargue.
Técnico de segunda-Su responsabilidad consiste en precisar (concretar) los detalles técnicos de los trabajos que se le encarguen dentro de su especialidad, con un conocimiento amplio de las alternativas técnicas. Gestiona los gastos concretos de una actividad o proyecto de envergadura o complejidad limitada, en relación con la cual supervisa y controla el trabajo de industriales y colaboradores externos.
Técnico de primera. Es aquella persona que, con un título de grado medio o asimilado, lleva a cabo proyectos técnicos, encuentra soluciones a
los nuevos proyectos dentro de su especialidad y asesora técnicamente
a su jefe superior. Coordina la actividad de especialistas, asesores e industriales del proyecto. Elabora la propuesta económica del proyecto y certifica técnicamente la entrega del producto.
Monitor de segunda. Es la persona que realiza tareas relacionadas con la didáctica y la divulgación en temas específicos dentro de la actividad de cada centro o en manifestaciones culturales.
Monitor de primera. Es la persona que realiza tareas del mismo tipo que las del Monitor de segunda, pero con una antigüedad en la empresa superior a dos años.
Supervisor. Es la persona que coordina, planifica y propone actividades o programas didácticos o divulgativos relacionados con las tareas específicas encargadas a los monitores.
Responsable de tercera. Es la persona que tiene la responsabilidad de actividades o proyectos concretos dentro de un área o un departamento de un centro grande o estándar, o bien la responsabilidad de todo un centro pequeño. Coordina las actividades del proyecto que realiza y de los colaboradores que intervienen en él. Elabora la propuesta económica del proyecto o actividad.
Responsable de segunda. Es la persona que tiene la responsabilidad de un área o un departamento de un centro grande o estándar. Coordina las actividades de su área y tiene la responsabilidad de la realización de nuevos proyectos o actividades. Tiene iniciativa propia por delegación.
Elabora las propuestas económicas de su área.
Responsable de primera. Es la persona que tiene la responsabilidad de definir, concebir o proyectar la actividad de un área general de un centro grande o de la Fundación, o bien las actividades de un centro estándar con iniciativa propia. Asesora técnicamente a sus superiores, interviene en el desarrollo de nuevos proyectos; propone, encarga y supervisa su ejecución. Supervisa y controla los gastos económicos de su arco.
Jefe. Es la persona que tiene asignada, con carácter permanente y plena iniciativa, la responsabilidad de un departamento general de la Fundación o de un centro grande, y depende directamente del Director.
Director. Es la persona que, bajo la dependencia inmediata del Patronato, dirige, coordina y se responsabiliza de la Dirección General de la Fundación.
1. La jornada anual de trabajo efectivo será de mil setecientas treinta y cinco horas en cómputo total, que equivalen a un promedio semanal de 38 horas, sin perjuicio de la posible existencia de contrataciones a tiempo parcial.
Quedan exceptuados del cumplimiento de este horario los/las traba jadores/as que:
a) Presten servicios en lugares de trabajo de atención al público. En este caso, el horario se podrá distribuir entre las horas de apertura al público del servicio. La Dirección podrá establecer que se trabaje hasta un máximo de un fin de semana de cada tres, pero en ningún caso podrá exigir que se trabajen consecutivamente dos o más fines de semana.
b) Presten servicio en lugares de trabajo dedicados al mantenimiento de instalaciones y/o de la producción; en este caso se establecerá el trabajo por turnos rotativos. La Dirección podrá establecer que se trabaje hasta un máximo de un fin de semana de cada tres, pero en ningún caso podrá exigir que se trabajen consecutivamente dos o más fines de semana.
5. Cuando por razón de necesidades del servicio se prolongue la jornada, el tiempo de exceso será compensado con tiempo equivalente de permiso, que se disfrutará de común acuerdo y siempre dentro del año natural, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento del centro.
La prolongación de jornada que dé lugar a permisos habrá de ser autorizada por el responsable del centro de trabajo.
Los/las empleados/as de la Fundación Caja de Ahorros y Pensiones de Barcelona disfrutarán de veintisiete días laborables de vacaciones anua les, computados según el calendario laboral oficial de cada Comunidad Autónoma y que deberán incluir cuatro sábados.
Los/las empleados/as disfrutarán sus vacaciones de acuerdo con la planificación que efectúe la Dirección de cada centro de trabajo, previa consulta a los/las representantes de los/las trabajadores/as, y dentro del respeto absoluto de las disposiciones del artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.
Los/las empleados/as con una antigüedad superior a un año podrán solicitar la excedencia voluntaria por razones de finalización de estudios, exigencias familiares de ineludible cumplimiento y otras causas análogas, siempre que ello no compone el ejercicio de un trabajo que signifique una competencia al que realiza la Fundación, por un término no inferior a dos años ni superior a cinco. El/la mismo/a trabajador/a solamente podrá ejercer este derecho nuevamente transcurridos cuatro años del final de la excedencia anterior. Los/las trabajadores/as que se encuentren en situación de excedencia voluntaria conservarán únicamente un derecho preferencial al reingreso en las vacantes de categoría igual o similar a la suya que existan o se produzcan en la Fundación.
El ejercicio por parte del/de la trabajador/a de un trabajo que signifique una competencia al que realiza la Fundación, durante el tiempo de excedencia, se entenderá como una rescisión unilateral del contrato.
Artículo 21. Excedencias forzosas
Se concederán excedencias forzosas a los/las empleados/as que sean designados/as o elegidos/as para cargos públicos que imposibiliten la asis tencia al trabajo. La duración de esta excedencia será la exigida para el ejercicio del cargo que la motiva. Dichos/as empleados/as se reintegrarán al final de la excedencia al lugar de trabajo que tenían anteriormente, si bien deberán solicitar el respectivo reingreso en un plazo de un mes tras la finalización del cargo público, de acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
Quince días naturales en caso de constitución de una unión estable de pareja que cumpla los términos y los requisitos que legalmente se establezcan. Se reconoce actualmente dicho derecho exclusivamente a los/las trabajadores/as que presten servicios en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Cataluña y constituyan una unión estable de pareja al amparo de la Ley [Generalidad de Cataluña]10/1998, de 15 de julio. Cuando las distintas Comunidades Autónomas o el Estado español regulen los derechos de las uniones estables de pareja se estará a lo que disponga dicha norma en el ámbito territorial al que afecte.
b) Dos días, en caso de nacimiento de un hijo, o por accidente, enfermedad grave u hospitalización de un pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
g) Los/Las trabajadores/as, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividirse en dos fracciones. Por voluntad propia, el/la trabajador/a podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada de media hora con la misma finalidad, y siempre de acuerdo con lo que establece el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, en su redacción dada por la Ley 39/1999, de 5 de noviembre. Opcionalmente, los/las trabajadores/as, por lactancia de un hijo menor de doce meses, podrán acogerse, desde el día del nacimiento del hijo hasta el día en que éste cumpla los doce meses, a una jornada continua especial, la cual se detalla en el anexo VI.
h) El/La trabajador/a que, por razón de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de seis años, o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción, de entre un tercio y la mitad de la jornada de trabajo, con la reducción proporcional de sus retribuciones.
i) Las mismas condiciones establecidas en la letra anterior para la reducción de jornada serán de aplicación en el supuesto de que un/a trabajador/a tenga a su cuidado directamente aun familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y no realice actividad retribuida.
k) El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de tipo público o personal, de acuerdo con lo que establece el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
1) Un día por asuntos propios sin necesidad de justificar.
Artículo 23. Dietas, Kilometraje y ticket restaurante.
1. Como compensación a los gastos por viajes realizados por cuenta de la Fundación, el empleado/a percibirá: Durante el año 2000, el importe de 6.800 pesetas en concepto de manutención por día entero y de 3.400 pesetas por medio día; durante el año 2001, el impone de 7.000 pesetas en concepto de manutención por día entero y de 3.500 pesetas por medio día durante el año 2002 el impone de 7.200 pesetas en concepto de manutención por día entero y de 3.600 pesetas por medio día, y durante el año 2003, el impone de 7.450 pesetas en concepto de manutención por día entero y de 3.725 pesetas por medio día. En estos casos no será necesaria la presentación de comprobantes.
Los gastos de desplazamientos y de alojamiento se abonarán opone.
3. Como compensación a los gastos por viajes realizados en vehículo propio por cuenta de la Fundación, el empleado/da percibirá en concepto de kilometraje los siguientes impones: 31 pesetas/km. para los años 2000 y 2001, y 32 pesetas/km. para los años 2002 y 2003.
4. Con efectos de 1 de enero de 2001 se establece una ayuda para comida consistente en la entrega de un ticket restaurante por día efectivo de trabajo en jornada partida en los impones siguientes: 400 pesetas para el año 2001, 500 pesetas para los años 2002 y 2003.
Este ticket restaurante no se recibirá en los siguientes supuestos: prestación de servicios en jornada continuada, intensiva, vacaciones, licencias, incapacidad temporal y cualquier otra circunstancia que motive la suspensión del contrato de trabajo.
Cuando se produzca la necesidad de contratar con carácter indefinido a una persona, ya sea por cobertura definitiva de vacante o por necesidad de crear un nuevo puesto de trabajo fijo, para la cobertura de puestos con categoría igual o inferior a la de responsable de tercera, la Dirección establecerá un proceso público de cobertura interna con indicación de las condiciones que habrán de reunir los/las empleados/as para acceder a él. Si el proceso es declarado desierto, la Dirección contratará personal externo.
Sin embargo, los firmantes de este Convenio quieren dejar constancia expresa de que esta introducción no obedece a voluntad punitiva ninguna, sino que responde a la necesidad de reglamentarlo que establece el Estatuto de los Trabajadores en ese aspecto.
1. Se considerará falta cualquier acto u omisión del/de latrabajador/a que suponga una infracción de los deberes y funciones que tenga encomendados o resulte contrario a lo que preceptúen las disposiciones legales vigentes.
b) No cursará su tiempo la baja por enfermedad, salvo que se demostrar la imposibilidad de haberlo hecho.
e) No comunicar a la empresa las vicisitudes familiares que puedan afectar a los Seguros Sociales y Plus Familiares, dentro de los cinco días siguientes a su producción.
g) La imprudencia en el trabajo respecto a lo previsto en cualquiera de las normas sobre prevención de riesgos laborales que no ocasione accidentes serios o daños al personal o a los elementos de trabajo.
Merecen esa consideración todas las previstas en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, haciendo incapié especialmente de la humillación pública, el abuso de autoridad, el acoso sexual, las prácticas antisindicales y la discriminación por motivos de sexo, raza, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
Amonestación verbal o por escrito; suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.
Suspensión de empleo y sueldo de veintiún a sesenta días; traslado de departamento o servicio por un período de tres meses hasta un año; inhabilitación para ascender de categoría durante tres años como máximo; despido.
La sanción se comunicara por escrito al/a la trabajador/a y seguida mente se trasladará al Comité de Empresa o a los Delegados de Personal.
Artículo 31. Principio general
Todos los conceptos retributivos definidos en el presente Convenio se entienden referidos a sus impones brutos.
Artículo 32. Incremento para el año 2000.
Para el año 2000 el incremento del sueldo base será el resultado de aplicar a las tablas salariales vigentes para 1999 un porcentaje equivalente a la suma del índice de Precios al Consumo previsto inicialmente por el Gobierno del Estado español para el año 2000, fijado en un 2 por 100, más un 1,5 por 100. Las tablas para el año 2000 se detallan en el anexo IV.
Artículo 33. Incremento para los años 2001 a 2003.
1. El incremento del sueldo base para el año 2001 para todas las categorías será el resultado de aplicar a las tablas salariales vigentes para el año 2000 un porcentaje equivalente a la suma del índice de Precios al Consumo previsto inicialmente por el Gobierno del Estado español para el año 2001 más un 0,5 por 100.
2. El incremento del sueldo base para el año 2002 para todas las categorías será el resultado de aplicar a las tablas salariales vigentes para el año 2001 un porcentaje equivalente a la suma del índice de Precios al Consumo previsto inicialmente por el Gobierno del Estado español para el año 2002 más un 0,5 por 100.
3. El incremento del sueldo base para el año 2003 para todas las categorías será el resultado de aplicar a las tablas salariales vigentes para el año 2002 un porcentaje equivalente a la suma del índice de Precios al Consumo previsto inicialmente por el Gobierno del Estado Español para el año 2003 más un 0,5 por 100.
Artículo 34. Cláusula de revisión
1. En el caso de que el índice de Precios al Consumo real, establecido por el Instituto Nacional de Estadística para el año 2000, cerrado a 31 de diciembre de 2000, no coincida con el índice de Precios al Consumo previsto inicialmente por el Gobierno del Estado español para el año 2000, ya sea en exceso o en defecto, se procederá a regularizar las tablas salariales del sueldo base del año 2000, con efectos económicos de 1 de enero de 2000. A tal efecto se estará al resultado que se hubiese obtenido en el artículo 32 de este Convenio Colectivo de haber procedido al incremento para el año 2000 tomando como factor el índice de Precios al Consumo real y no el índice de Precios al Consumo previsto inicialmente.
2. En el caso de que el índice de Precios al Consumo real establecido por el Instituto Nacional de Estadística para el año 2001, cerrado a 31 de diciembre de 2001, no coincida con el índice de Precios al Consumo previsto inicialmente por el Gobierno del Estado español para el año 2001, ya sea en exceso o en defecto, se procederá a regularizar las tablas salariales del sueldo base del año 2001, con efectos económicos de 1 de enero de 2001. A tal efecto se estará al resultado que se hubiese obtenido en el artículo 33 de este Convenio Colectivo de haber procedido al incremento para el año 2001 tomando como factor el índice de Precios al Consumo real y no el Índice de Precios al Consumo previsto inicialmente
3. En el caso de que el índice de Precios al Consumo real establecido por el Instituto Nacional de Estadística para el año 2002, cerrado a 31 de diciembre de 2002, no coincida con el Índice de Precios al Consumo previsto inicialmente por el Gobierno del Estado español para el año 2002, ya sea en exceso o en defecto, se procederá a regularizar las tablas salariales del sueldo base del año 2002, con efectos económicos de 1 de enero de 2002. A tal efecto se estará al resultado que se hubiese obtenido en el artículo 33 de este Convenio Colectivo de haber procedido al incremento para el año 2002 tomando como factor el índice de Precios al Consumo real y no el índice de Precios al Consumo previsto inicialmente.
4. En el caso de que el índice de Precios al Consumo real establecido por el Instituto Nacional de Estadística para el año 2003, cerrado a 31 de diciembre de 2003, no coincida con el índice de Precios al Consumo previsto inicialmente por el Gobierno del Estado español para el año 2003, ya sea en exceso o en defecto, se procederá a regularizar las tablas salariales del sueldo base del año 2003, con efectos económicos de 1 de enero de 2003. A tal efecto se estará al resultado que se hubiese obtenido en el artículo 33 de este Convenio Colectivo de haber procedido al incremento para el año 2003 tomando como factor el índice de Precios al Consumo real y no el índice de Precios al Consumo previsto inicialmente.
1. Los/as empleados/as de la Fundación Caja de Ahorros y Pensiones de Barcelona percibirán anualmente tres pagas extraordinarias que serán abonadas en los meses de marzo, junio y diciembre, respectivamente.
3. En cuanto al complemento personal de antigüedad acreditado a 31 de diciembre de 1991, se respetarán los acuerdos del acta de fecha 12 de mayo de 1994, reflejada en el anexo 1.
Artículo 36. Complemento personal de antigüedad
El personal afectado por este Convenio percibirá, por cada tres años de antigüedad en la empresa y para todas las categorías laborales, las siguientes cantidades: para el año 2000, la cantidad de 670 pesetas brutas mensuales; para el año 2001, 700 pesetas brutas mensuales; para el año 2002, 730 pesetas brutas mensuales, y para el año 2003, 760 pesetas brutas mensuales.
Los citados impones se abonarán cuando se realice la jornada completa pactada. Cuando se contraten jornadas inferiores, se percibirán en la proporción correspondiente.
En aquellos supuestos en que, por excepción, no fuera posible la citada compensación, las horas extraordinarias serán retribuidas con un 75 por 100 de recargo sobre el precio de hora ordinaria.
Artículo 38. Complemento por baja por Incapacidad Temporal (IT).
1. En los casos de IT, la Fundación, durante los primeros dieciocho meses, garantiza a sus trabajadores/as el complemento necesario para que, sumado a la prestación reglamentaria de la Seguridad Social, perciban la totalidad de los conceptos retributivos pactados en el presente Convenio Colectivo.
2. Sin embargo, la empresa sólo estará obligada a abonar ese complemento hasta un máximo de noventa días por año natural cuando sean diversos los procesos de IT del/de la trabajador/a. De todos modos, antes de aplicar esta cláusula, el/la trabajador/a tendrá derecho a exponer las razones que han ocasionado la circunstancia.
3. La baja médica deberá comunicarse de inmediato al Jefe del centro de trabajo, sin perjuicio de que se presente la copia dentro de las setenta y dos horas siguientes.
5. Toda ausencia breve por enfermedad que no compone la baja médica deberá comunicarse lo antes posible al superior inmediato.
Artículo 39. Fondo de pensiones.
Los/as trabajadores/as de la Fundación en activo podrán disfrutar de un plan de pensiones colectivo, con aportaciones repartidas entre empresa y trabajadores/as. Dicha aportación será, por parte de la empresa, en el año 2000, del 1 por 100 del sueldo base y del complemento personal de dedicación, con expresa exclusión de los demás complementos existentes en la Fundación, sea cual sea su origen, y de la misma cantidad, como mínimo, por parte del/de la trabajador/a.
A partir del 1 de enero de 2001 la aportación de la empresa será del 2 por 100 del sueldo base y del complemento personal de dedicación, con expresa exclusión de los demás complementos existentes en la Fundación, sea cual sea su origen, y de un 1 por 100, como mínimo, por parte del/de la trabajador/a. Las condiciones de este fondo están reguladas en el reglamento del plan de pensiones de la Fundación "La Caixa"
Artículo 40. Seguro de vida e invalidez permanente absoluta.
Los/as trabajadores/as de la Fundación en activo con una antigüedad mínima de un año en la Fundación podrán disfrutar a partir del 1 de enero de 2001, de un seguro de vida de 5.000.000 de pesetas que cubrirá las contingencias de muerte por enfermedad y de invalidez permanente absoluta, ya sea esta última contingencia por enfermedad común o accidente. La cantidad asegurada ascenderá a 10.000.000 de pesetas en caso de que la contingencia de muerte fuere por accidente. La cuota de la póliza será abonada en un 70 por 100 por la Fundación y en un 30 por 100 por el/la trabajador/a.
Durante el año 2000 la contingencia cubierta será sólo la de muerte.
Articulo 41. Revisiones médicas.
Los/as trabajadores/as en activo con una antigüedad mínima de un año en la Fundación tendrán derecho, previa solicitud, a hacerse una revisión médica cada año a cargo de la empresa. La Fundación designará el facultativo o centro sanitario que efectuará las revisiones e informará de su decisión a los representantes de los trabajadores.
Artículo 42. Ayudas para estudios profesionales e idiomas de los/as
1. La Dirección de la Fundación tendrá la facultad de otorgar al personal de la Fundación becas de estudios con una asignación económica de un mínimo equivalente al 100 por 100 de la matrícula, debidamente justificada, cuando compone una formación que se considere necesaria para el ejercicio de su actividad o el desarrollo profesional dentro de la empresa. Por lo tanto, todo trabajador/a podrá solicitar la beca correspondiente a la Dirección de la Fundación, siendo de libre decisión de esta Dirección su concesión.
2. Los/as trabajadores/as en activo y que acrediten al menos un año de prestación de servicios podrán beneficiarse de becas para cursar estudios de idiomas de cualquiera de las lenguas vernáculas oficiales del Estado español y de alemán, francés o inglés.
El coste máximo de la subvención será de 130.000 pesetas por trabajador/a y año (aproximadamente cien horas), y se deberá aportar justificante del impone del coste del curso para percibir la beca en el impone que proceda. El centro en el que el/a trabajador/a quiera cursar sus estudios será de libre elección. En cualquier caso, el máximo de horas subvencionadas por idioma será de cuatrocientas horas, de modo que el/a trabajador/a deberá acreditar un mínimo del 70 por 100 de aprovechamiento del curso tomando como referencia las horas realizadas en relación con las horas programadas para poder solicitar para años sucesivos una nueva beca.
Artículo 43. Anticipos para necesidades diversas.
La Fundación Caja de Ahorros y Pensiones de Barcelona concederá a los/as trabajadores/as que lo soliciten anticipas por el importe máximo de cuatro mensualidades con el fin de hacer frente a gastos por acontecimientos familiares extraordinarios (bodas, paternidades, defunciones ... ), gastos de vivienda (derivados de compras, mejoras o mudanzas), gastos extraordinarios o imprevistos de carácter personal y familiar, siniestros en general, así como intervenciones quirúrgicas y gastos médicos.
En aquellos casos de empleados/as con contrato no fijo se concederá la cantidad máxima proporcional a la duración del contrato.
En ambos casos, dichos anticipas se amortizarán sin intereses a base de deducciones a razón del 10 por 100 de cada acreditación de nómina correspondiente al empleado/a.
Los/as trabajadores/as de la Fundación en activo percibirán la cantidad de 37.500 pesetas anuales por cada hijo de veintitrés años o menor de dicha edad en el año 2000, 38.800 pesetas anuales por cada hijo de veintitrés años o menor de dicha edad en el año 2001, 40.000 pesetas anuales por cada hijo de veintitrés años o menor de dicha edad en el año 2002 y 41.400 pesetas anuales por cada hijo de veintitrés años o menor de dicha edad en el año 2003. Existirá el mismo derecho cuando se presente declaración judicial de tutela y/o declaración administrativa de acogida, siempre que convivan con el/la trabajador/a y estén a su cargo.
Esos límites de edad deberán alcanzarse antes del 31 de diciembre del año en curso.
La ayuda se abonará en un solo pago durante el mes de agosto.
Cuando tanto el padre como la madre trabajen en la Empresa no se duplicará la cantidad a percibir por este concepto.
Artículo 45. Ayudas familiares de carácter excepcional.
Los/as trabajadores/as en activo de la Fundación con una antigüedad mínima de un año que tengan a su cargo a algún hijo, padre, madre o cónyuge con certificación oficial de minusvalía y/o gran dependencia percibirán las siguientes ayudas por cada uno de ellos:
135.000 pesetas anuales, cuando exista una certificación oficial de disminución en un grado comprendido entre el 33 y el 49 por 100, ambos incluidos.
205.000 pesetas anuales, cuando exista una certificación oficial de disminución en un grado comprendido entre el 50 y el 65 por 100, ambos incluidos.
275.000 pesetas anuales, cuando exista una certificación oficial de disminución en un grado comprendido entre el 66 y el 100 por 100, ambos incluidos.
b) Para el año200l:
140.000 pesetas anuales, cuando exista una certificación oficial de disminución en un grado comprendido entre el 33 y el 49 por 100, ambos incluidos.
216.300 pesetas anuales, cuando exista una certificación oficial de disminución en un grado comprendido entre el 50 y el 65 por 100, ambos incluidos.
302.400 pesetas anuales, cuando exista una certificación oficial de disminución en un grado comprendido entre el 66 y el 100 por 100, ambos incluidos.
c) Para el año 2002:
146.300 pesetas anuales, cuando exista una certificación oficial de disminución en un grado comprendido entre el 33 y el 49 por 100, ambos incluidos.
228.700 pesetas anuales, cuando exista una certificación oficial de disminución en un grado comprendido entre el 50 y el 65 por 100, ambos incluidos.
327.200 pesetas anuales, cuando exista una certificación oficial de disminución en un grado comprendido entre el 66 y el 100 por 100, ambos incluidos.
d) Para el año 2003:
153.000 pesetas anuales, cuando exista una certificación oficial de disminución en un grado comprendido entre el 33 y el 49 por 100, ambos incluidos.
241.000 pesetas anuales, cuando exista una certificación oficial de disminución en un grado comprendido entre el 50 y el 65 por 100, ambos incluidos.
352.000 pesetas anuales, cuando exista una certificación oficial de disminución en un grado comprendido entre el 66 y el 100 por 100, ambos incluidos.
Esta ayuda se abonará en un único pago durante el mes de enero, previa presentación del certificado oficial que acredite la deficiencia y el grado correspondiente.
Cuando el disminuido realice trabajos remunerados, cuya retribución supere en cómputo anual el salario mínimo interprofesional.
Cuando el disminuido padre, madre o cónyuge deje de estar a cargo del/de la trabajador/a.
1. Los/as trabajadores/as que no hayan ejercido el derecho a la jubilación con anterioridad deberán jubilarse forzosamente cuando cumplan los sesenta y cinco años de edad.
3. únicamente en el caso de que no se acrediten los preceptivos quince años de carencia que exige la Ley 24/1997, de 15 de julio, dejará el/a trabajador/a de estar obligado/a a jubilarse aunque haya cumplido los sesenta y cinco años de edad. En ese caso, la jubilación tendrá lugar forzosamente al completarlos quince años de carencia.
Artículo 47. Ayuda por nacimiento, acogimiento o adopción legal.
Los/as trabajadores/as percibirán una cantidad a tanto alzado de 30.000 pesetas brutas por nacimiento de un hijo, acogida o adopción legal.
Artículo 48. Gratificación por veinticinco años de antigüedad en la
Los/as trabajadores/as que cumplan veinticinco años de servicio en la empresa tendrán derecho a un permiso retribuido de tres días naturales seguidos que disfrutarán en el año natural en el que cumplan los veinticinco años de servicio. El/a trabajador/a podrá elegir la fecha siempre que lo avise con siete días naturales de antelación.
Asimismo, se le hará entrega de un regalo institucional.
Artículo 49. Seguro de accidente profesional colectivo.
Los/as trabajadores/as de la Fundación que por motivos de trabajo tengan que viajar estarán cubiertos por un seguro de accidente profesional colectivo contratado por la Fundación "La Caixa"
Artículo 50. Uniformes.
La empresa facilitará anualmente el vestuario y/o los complementos necesarios según las normas de cada centro.
CAPÍTULO VII Representantes de los/as trabajadores/as
Artículo 51. Información general
Artículo 52. Bolsa de horas sindicales
En compensación por la pérdida de derechos adquiridos en materia de horario y jornada, por el cambio de horario que se estableció de forma general y por las nuevas condiciones de esa materia, pactadas en el artículo 17 del Convenio Colectivo vigente en los años 1997-1999, se abonará a todos/as los/as trabajadores/as contratados/as con anterioridad al 1 de enero de 1997, un complemento especial no incluido en la estructura sala rial retributiva del Convenio Colectivo, que se abonará "ad personam"
Dicho suplemento se denomina complemento personal de dedicación y es consolidable, no absorbible ni compensable y no revisable. Se abona según las siguientes condiciones:
La cantidad se abona en función de la jornada anual que efectivamente se realice cada año, según el grupo profesional al que, en base a lo descrito en el anexo VII del Convenio Colectivo de ámbito de empresa vigente para 1997 1999, estuviera adscrito a 31 de diciembre de 1996 cada uno de los empleados. El/a empleado/a que disfrute de una jornada inferior, aunque sea por derecho adquirido, percibirá la parte proporcional de la cantidad mencionada en función de la jornada que realice, tomando como referencia la jornada anual pactada en el Convenio.
El impone se establece en el anexo V del presente Convenio Colectivo.
La cantidad se abonará en el mes de septiembre.
Se recogerá en nómina bajo el concepto de "Complemento personal de dedicación 96".
En caso de extinción del contrato de trabajo durante el año la empresa incluirá o deducirá de la liquidación salarial, en función del período anual, la parte devengado y no cobrada, o cobrada y no devengado, respectivamente. En los casos en los que la liquidación salarial no cubra la totalidad del impone cobrado y no devengado, el/la trabajador/a liquidará la diferencia.
Como consecuencia de todo ello, si cualquiera de las condiciones pactadas resultara nula o inaplicable en los términos concertados, ya sea
por declaración judicial, laudo arbitral o disposición legal, ya sea por reclamación individual o colectiva que pudiera producir efectos colectivos, cualquiera que fuese el título de la reclamación, el Convenio en su totalidad se entendería como no firmado y no causaría ningún efecto desde la fecha en que se declarase dicha nulidad, con lo que quedaría prorrogado el Convenio vigente en 1999.
Acta de prorrateo del complemento personal de edad
Se acuerda que la cantidad acreditada a 31 de diciembre de 1991 que corresponde al complemento personal de antigüedad, y que se explicitaba en el artículo 23.3 del primer Convenio Colectivo de la Fundación "La Caixa", se entenderá aplicada a las 15 pagas a partir del 1 de enero de 1992. La cantidad resultante, una vez deducido el valor de los trienios acreditados, se abonará prorrateada en doce pagas de igual impone, no computable a efectos de pagas, y no se verá afectada por cualquier variación del número de gratificaciones vigentes en cada momento.
2. Condiciones de los contratos en prácticas:
Durante el primer año de vigencia del contrato, la retribución anual bruta de un/a trabajador/a contratado/a en prácticas será igual al 80 por 100 del salario bruto fijado en Convenio para un/a trabajador/a con igual o equivalente categoría profesional.
1. Horario durante todo el año exceptuando los tres meses de jornada intensiva:
De lunes a jueves: De ocho treinta a catorce treinta horas y de dieciséis a dieciocho horas.
Viernes: De ocho treinta a quince horas.
Los/as trabajadores/as que se rijan por ese horario podrán optar por entrar a las nueve horas y partir su jornada entre las catorce treinta y las quince treinta horas y salir los viernes a las quince treinta horas.
El/a trabajador/a comunicará al jefe correspondiente su opción en el momento de la elaboración del calendario laboral.
2. Se establece un horario intensivo de tres meses, que se realizará desde mediados de junio a mediados de septiembre, de acuerdo con el calendario laboral de cada año. Esta jornada será de lunes a viernes, de ocho a quince horas, entendiéndose que en el cómputo anual se respetará el límite de mil setecientas treinta y cinco horas anuales.
3. La diferencia entre lo que resulte de aplicar este horario y la jornada anual de mil setecientas treinta y cinco horas se distribuirá en la forma que se establezca cada año al elaborar el calendario laboral de la Fundación "La Caixa"
4. Este horario entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2000.
5. Las excepciones en el horario de trabajo detallado en este anexo son las que vienen expresamente señaladas en el artículo 17 del presente Convenio Colectivo.
Impones del complemento personal de dedicación
Grupos profesionales e importes
Grupo: Directores y Jefes:
Director y Jefe: 580.000 pesetas brutas/año.
Grupo: Responsables:
Responsable de primera, segunda y tercera: 475.000 pesetas brutas/año.
Grupo: Monitores:
Supervisor, Monitor de primera y segunda: 220.000 pesetas brutas/año.
Grupo: Técnicos:
Técnico de primera, segunda y tercera. Ayudante técnico de primera y segunda: 300.000 pesetas brutas/año.
Grupo: Administrativos:
Oficial de primera y segunda. Auxiliar de primera y segunda: 235.000 pesetas brutas/año.
Grupo: Subalternos:
Subalterno de primera y segunda: 170.000 pesetas brutas/año.
En el caso de que un/a trabajador/a cambie de grupo profesional se le asignará el impone del complemento personal de dedicación correspondiente al nuevo grupo.
El horario de trabajo de las trabajadoras que opten por la jornada continuada especial es el siguiente:
De lunes a viernes: De ocho treinta a dieciséis horas.
2. Horario durante el período de jornada intensiva:
De lunes a viernes: De ocho treinta a quince horas, o bien, de ocho a catorce treinta horas.
Compromiso 1. Voluntad negociadora
RESOLUCIÓN de 10 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del 4.º Convenio Colectivo de la Fundación Caja de Ahorros y Pensiones de Barcelona	Trámites