Source: https://www.bag-urteil.com/15-02-2011-9-azr-584-09/
Timestamp: 2020-07-07 03:11:15
Document Index: 212486062

Matched Legal Cases: ['§ 10', '§ 10', '§ 7', '§ 2', '§ 4', '§ 1', '§ 7', '§ 7']

﻿ ﻿ BAG – 9 AZR 584/09 | bag-urteil.com
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15.02.2011, 9 AZR 584/09
9 AZR 584/09 > Rn 1
9 AZR 584/09 > Rn 2
9 AZR 584/09 > Rn 3
9 AZR 584/09 > Rn 4
§ 10 Kürzung bei Doppelansprüchen
Erhält die/der ausgeschiedene Mitarbeiterin/Mitarbeiter während des Bezuges von Übergangsgeld aufgrund des Ausscheidens aus dem Arbeitsverhältnis Leistungen aus einer betrieblichen Altersversorgung – jedoch nur insoweit, wie Zeiten, die dieser betrieblichen Altersversorgung zugrunde liegen, als Beschäftigungszeit … angerechnet sind – oder nicht zum Erlöschen des Anspruchs auf Übergangsgeld führende Leistungen öffentlich-rechtlicher Art, kann die DFS die Übergangsleistungen bis zum Betrag dieser Bezüge kürzen.“
9 AZR 584/09 > Rn 5
9 AZR 584/09 > Rn 6
9 AZR 584/09 > Rn 7
9 AZR 584/09 > Rn 8
Ab dem 1. Oktober 2006 bezog die Klägerin neben einer Versichertenrente der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder eine monatliche Altersrente der Deutschen Rentenversicherung. Darüber hinaus zahlte die Beklagte an die Klägerin ein vorzeitiges betriebliches Altersruhegeld. Die Klägerin, die privat krankenversichert ist, führte monatlich Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung ab. Nach § 10 iVm. § 7 des „Tarifvertrags über die Kranken- und Pflegeversicherung für die bei der DFS Deutsche Flugsicherung GmbH beschäftigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“ vom 19. November 2004 erhalten Mitarbeiter, die – wie die Klägerin – nicht ehemals Beamte waren, zwar während des Bezugs von Übergangsgeld, nicht jedoch während des Bezugs von Altersrente einen Zuschuss zur Krankenversicherung.
9 AZR 584/09 > Rn 9
9 AZR 584/09 > Rn 10
9 AZR 584/09 > Rn 11
9 AZR 584/09 > Rn 12
9 AZR 584/09 > Rn 13
festzustellen, dass die Beklagte verpflichtet ist, ihr bis zur Vollendung des 63. Lebensjahres – also für die Zeit vom 1. Oktober 2006 bis zum 30. September 2009 – Übergangsgeld nach dem Ü-VersTV-FDB vom 7. Juli 1993 in der jeweils gültigen Fassung zu zahlen,
9 AZR 584/09 > Rn 14
9 AZR 584/09 > Rn 15
9 AZR 584/09 > Rn 16
9 AZR 584/09 > Rn 17
9 AZR 584/09 > Rn 18
9 AZR 584/09 > Rn 19
9 AZR 584/09 > Rn 20
9 AZR 584/09 > Rn 21
9 AZR 584/09 > Rn 22
9 AZR 584/09 > Rn 23
9 AZR 584/09 > Rn 24
9 AZR 584/09 > Rn 25
9 AZR 584/09 > Rn 26
9 AZR 584/09 > Rn 27
9 AZR 584/09 > Rn 28
9 AZR 584/09 > Rn 29
9 AZR 584/09 > Rn 30
9 AZR 584/09 > Rn 31
9 AZR 584/09 > Rn 32
9 AZR 584/09 > Rn 33
9 AZR 584/09 > Rn 34
9 AZR 584/09 > Rn 35
9 AZR 584/09 > Rn 36
9 AZR 584/09 > Rn 37
9 AZR 584/09 > Rn 38
9 AZR 584/09 > Rn 39
9 AZR 584/09 > Rn 40
9 AZR 584/09 > Rn 41
9 AZR 584/09 > Rn 42
9 AZR 584/09 > Rn 43
9 AZR 584/09 > Rn 44
9 AZR 584/09 > Rn 45
9 AZR 584/09 > Rn 46
9 AZR 584/09 > Rn 47
Das Übergangsgeld nach § 2 Ü-VersTV-FDB dient dazu, Versorgungslücken zu überbrücken, die dadurch entstehen, dass der Anspruchsberechtigte seine Erwerbstätigkeit bei der Beklagten beendet. Leistungen aus der betrieblichen Altersversorgung stehen den Berechtigten noch nicht zu, denn die Betroffenen scheiden nominell nicht aus dem Berufsleben aus. Nach § 4 Ü-VersTV-FDB sind die Berechtigten verpflichtet, sich für die Zeit des Bezugs von Übergangsgeld nicht arbeitslos zu melden. Die Übergangsversorgung hat damit den Charakter einer sozialen Absicherung bis zum Erreichen des Alters, ab dem Altersversorgungsleistungen erbracht werden(vgl. zu der Übergangsversorgung für das Bordpersonal eines Luftfahrtunternehmens BAG 14. Oktober 2003 – 9 AZR 678/02 – zu A II 5 der Gründe, AP TVG § 1 Tarifverträge: Lufthansa Nr. 31). Die Flugdatenbearbeiter der Beklagten sollen wirtschaftlich so lange abgesichert werden, bis sie das Alter erreichen, ab dem Leistungen der gesetzlichen Rentenversicherung gewährt werden.
9 AZR 584/09 > Rn 48
9 AZR 584/09 > Rn 49
9 AZR 584/09 > Rn 50
9 AZR 584/09 > Rn 51
9 AZR 584/09 > Rn 52
9 AZR 584/09 > Rn 53
9 AZR 584/09 > Rn 54
9 AZR 584/09 > Rn 55
9 AZR 584/09 > Rn 56
9 AZR 584/09 > Rn 57
9 AZR 584/09 > Rn 58
9 AZR 584/09 > Rn 59
9 AZR 584/09 > Rn 60
9 AZR 584/09 > Rn 61
9 AZR 584/09 > Rn 62
9 AZR 584/09 > Rn 63
9 AZR 584/09 > Rn 64
9 AZR 584/09 > Rn 65
9 AZR 584/09 > Rn 66
9 AZR 584/09 > Rn 67
9 AZR 584/09 > Rn 68
9 AZR 584/09 > Rn 69
9 AZR 584/09 > Rn 70
9 AZR 584/09 > Rn 71
9 AZR 584/09 > Rn 72
9 AZR 584/09 > Rn 73
9 AZR 584/09 > Rn 74
9 AZR 584/09 > Rn 75
bb) Das Landesarbeitsgericht geht fehl in der Annahme, der Rentenverlustausgleich sei allein deswegen unzureichend, weil die Klägerin für die Zeit nach Vollendung des 60. bis zur Vollendung des 63. Lebensjahres „die Summe aller Nettoeinkünfte … unter der eines vergleichbaren männlichen Flugdatenbearbeiters“ erhalten habe. Weder sind – was die Revision rügt – die vermeintlichen Unterschiedsbeträge konkret ermittelt noch deren Gründe festgestellt worden. Das Landesarbeitsgericht hat übersehen, dass mögliche tatsächliche Differenzen der Nettoeinkünfte auf individuellen steuerlichen Besonderheiten oder darauf beruhen können, dass die Beklagte die tariflichen Bemessungsvorschriften, die auf eine generell uneingeschränkte Gleichstellung ausgerichtet sind, fehlerhaft angewendet hat. In beiden Fällen kann der tariflich geregelte Nachteilsausgleich als solcher ausreichend sein. Schließlich ist auch die vom Landesarbeitsgericht geforderte vollständige finanzielle Gleichstellung der Klägerin als Rentnerin mit einem vergleichbaren männlichen Übergangsgeldbezieher im Hinblick auf „alle Nettoeinkünfte“ rechtlich nicht geboten. Das Landesarbeitsgericht hat nicht berücksichtigt, dass die Tarifvertragsparteien der Bemessung eines ausreichenden Rentenverlustausgleichs nach § 7 Abs. 2 Satz 3 Ü-VersTV-FDB bis zum 63. Lebensjahr eine pauschalierende Berechnungsmethode zugrunde legen, indem sie in § 7 Abs. 2 Satz 3 Ü-VersTV-FDB auf die „üblicherweise anfallenden gesetzlichen Abzüge“ abstellen, ohne die individuellen steuerrechtlichen und versicherungsrechtlichen Besonderheiten in der Person der Bezieher von Übergangsgeld oder Gesamtversorgung (Altersrente und Altersruhegeld) zu berücksichtigen.
9 AZR 584/09 > Rn 76
9 AZR 584/09 > Rn 77
9 AZR 584/09 > Rn 78
9 AZR 584/09 > Rn 79
9 AZR 584/09 > Rn 80
9 AZR 584/09 > Rn 81
Das Urteil BAG – 9 AZR 584/09 wird zitiert in: