Source: https://www.scribd.com/document/276507824/Circular-Incapacidades-Min-Trabajo-2012
Timestamp: 2018-12-16 23:24:09
Document Index: 222805280

Matched Legal Cases: ['artículo 34', 'artículo 19', 'artículo 21', 'artículo 74', 'artículo 35', 'artículo 34', 'artículo 15', 'artículo 13', 'artículo 416', 'artículo 24', 'artículo 73', 'artículo 34', 'artículo 1']

Circular Incapacidades Min Trabajo 2012
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DESPACHO DEL MINISTRO, VICEMINISTROS, DIRECTORES
TECNICOS, SUBDIRECTORES, JEFES DE OFICINA,
DIRECTORES TERRITORIALES, COORDINADORES Y
FUNCIONARIOS DEL MINISTERIO DEL TRABAJO.
ASUNTO: POLITICAS DE GESTION DEL TALENTO HUMANO
A continuación, se señalan las políticas de gestión del talento humano para el
NOMBRAMIENTOS Y POSESIONES DE NUEVOS FUNCIONARIOS
En lo relacionado con el nombramiento y posesión de nuevos funcionarios, favor
De conformidad con el Decreto 4108 de 2011, la facultad nominadora la
tiene el Ministro quien la materializa mediante resolución.
En lo relacionado con la posesión de funcionarios, el Secretario General
dará posesión a los funcionarios del nivel central. En seguimiento de lo
establecido en la Resolución 1742, de fecha 29 de agosto de 2012, los
Directores Territoriales tienen la función de dar posesión a los servidores
públicos nombrados en su respectiva Dirección Territorial.
Con el objeto de atender los requerimientos de nómina y de ingreso de las
novedades al sistema de seguridad social, se fija como política del
Ministerio del Trabajo que los funcionarios nuevos tomen posesión del
cargo de lunes a jueves entre el 1 y el 10 de cada mes. Es decir, sólo se
podrán efectuar posesiones de nuevos funcionarios durante los
primeros diez (10) días de cada mes.
PBX: 489 3900 — 489 3100
www.mintrabaio.00v.co
NlinTrabajo
0000003'5
Los reportes de las novedades de nómina relacionados con la posesión de
nuevos funcionarios en las Direcciones Territoriales, deben ser enviadas a
la Subdirección de Gestión del Talento Humano antes del día 15 de cada
• Con el objeto de garantizar el oportuno reporte de la novedad de posesión,
este deberá operar de la siguiente manera:
1. A través de correo electrónico: Una vez producida la novedad de
posesión, se debe proceder a comunicarse con el Grupo de
Administración de Personal - Subdirección de Gestión del Talento
Humano, quienes indicaran el correo electrónico donde de manera
inmediata se debe remitir el acta de posesión escaneada y todos sus
anexos. En todo caso, se reitera, el correo electrónico informativo de
la novedad de posesión debe ser enviado antes del día 15 de cada
2. A través de llamada telefónica: En caso de no existir la posibilidad de
remitir vía correo electrónico la información relacionada con posesión de
nuevos funcionarios, podrá enviarse al siguiente número de fax 4893900
- 4893100 opción 1 Ext- 6150.
3. A través de correo certificado: En todo caso, las actas de posesión
tramitadas por las Direcciones Territoriales deben ser remitidas
inmediatamente se produzcan a la Subdirección de Gestión del Talento
Humano, por correo certificado en original y sin numerar, adjuntando los
documentos señalados en el formato adjunto, así como las afiliaciones
al sistema de seguridad social en salud, pensiones, riesgos
profesionales y a las cajas de compensación familiar.
Sea de resaltar que el no reporte oportuno de la novedad de posesión a la
Subdirección de Gestión del Talento Humano, se reitera, antes del día 15 de cada
mes, ocasiona la no inclusión en nómina del nuevo funcionario y problemas con la
planilla única de aportes, además de acarrear el incumplimiento de lo establecido
en el artículo 34, numeral 1, del Código Disciplinario Único (Ley 734 de 2002).
En lo relacionado con la renuncia de funcionarios, favor tener en cuenta las
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3.33 PBX: 489 3900 — 489 3100 Bogotá . deberá anexar copia de la resolución de reconocimiento respectiva.mintrabaio. del Decreto 1950 de 1973. • Una vez presentada y radicada la renuncia. • La carta de renuncia deberá ser remitida a la Subdirección de Gestión del Talento Humano —Grupo Administración de Personal durante los primeros diez (10) días del mes. 99 .MinTrabajo República de Colombia Prospe dad Parae' bs 00000035 • Cuando el funcionario en forma libre y espontánea presente renuncia al empleo que desempeña. • En caso de renuncia de un funcionario al cual se le ha concedido la pensión de vejez por parte de la Entidad de Previsión u otro Fondo de Pensiones. Con el fin de garantizar el oportuno conocimiento de la carta de renuncia por parte de la Subdirección de Gestión del Talento Humano — Grupo de Administración de Personal. con el fin de hacer entrega del inventario a su cargo y de la tarjeta de aproximación.Colombia www. copia del escrito de renuncia debe remitirse a los siguientes Grupos: 1. deberá utilizarse el mismo mecanismo descrito para el caso de nombramientos y posesiones de nuevos funcionarios. para aquellos funcionarios que ejercen supervisión de contratos y/o convenios. De Gestión Contractual.aov. la administración cuenta con un plazo de treinta (30) días hábiles para su aceptación.co . es decir remitir la carta de renuncia vía correo electrónico antes del día diez (10) de cada mes. Carrera 14 No. esta deberá dirigirse al Ministro como nominador. de conformidad con lo previsto en los artículos 111 y s. de manera inmediata enviarla igualmente por correo certificado. informar vía telefónica y en todo caso. con el fin de informar lo relativo a los descuentos que se suscitarán con ocasión del retiro. De Administración de Recursos Físicos. • También. con la finalidad de realizar el trámite de aceptación y reporte de la novedad al grupo de nómina. 2. consignando la fecha precisa en la cual se hará efectivo el retiro. De Tesorería.s. El funcionario no puede retirarse del servicio hasta tanto no le sea comunicada la resolución a través de la cual se le acepta renuncia. manifestando en forma escrita e inequívoca la voluntad de separarse del cargo.
Directores Técnicos y Jefes de Oficina tienen delegada la función de otorgar los permisos por estudio a los funcionarios a su cargo. de fecha 29 de agosto de 2012. a los funcionarios públicos a su cargo. 2. Carrera 14 No. y concertar la forma de reposición del tiempo laboral. De conformidad con lo establecido en la Resolución 1742. Copia del permiso por estudios concedido y la forma de reposición del tiempo laboral deberá ser remitida a la Subdirección de Gestión de Talento Humano para su archivo en la historia laboral. los Directores Territoriales. según lo dispuesto en la Ley 734 de 2002. de fecha 29 de agosto de 2012. los Directores Territoriales. y concertar la forma de reposición del tiempo laboral. Se debe solicitar por escrito. y en el artículo 19 de la Ley 4 de 1992. Es facultad de la administración concederla. cuando medie justa causa.MinTrabaj o República de Colombia • Prosperidad 1i ' dos 0 0 0 0 0 0 3 5.co . 3.mintrabaio. En todo caso.Colombia www. y los Jefes de Oficina tienen delegada la función de conceder el permiso remunerado de tres (3) días. de fecha 29 de agosto de 2012. 99 . En todo caso. Directores Técnicos y Jefes de Oficina tiene delegada la función de otorgar los permisos por docencia a los funcionarios a su cargo.33 PBX: 489 3900 — 489 3100 Bogotá . del que trata el artículo 21 del Decreto 2400 de 1968 y el artículo 74 del Decreto 1950 de 1973. copia de los permisos remunerados otorgados deberán ser remitidos a la Subdirección de Gestión de Talento Humano para su archivo en la historia laboral. los Directores Territoriales. el permiso por docencia no podrá ser concedido por un término mayor a 8 horas semanales. artículo 35 numeral 27. Permiso de estudio: Según lo señalado en la Resolución 1742. mediante formato único de novedades que se adjunta a la presente Circular.aov. Permiso remunerado de 3 días: El permiso remunerado es una situación administrativa en la cual el empleado puede solicitar hasta tres (3) días de permiso. Permiso para docencia: En concordancia con lo establecido en la Resolución 1742. los Directores Técnicos. PERMISOS Los siguientes son los permisos en los que se puede encontrar un funcionario público: 1.
las licencias no remuneradas de los Viceministros y Secretario General serán concedidas por el Ministro del Trabajo. 99 . y Gestión Territorial.mintrabaio. prorrogables por 30 días más.33 PBX: 489 3900 — 489 3100 Bogotá . En el caso de las Direcciones Territoriales. LICENCIAS ORDINARIAS NO REMUNERADAS Las licencias ordinarias no remuneradas serán otorgadas por el Secretario General. y el permiso por docencia de los Viceministros y el Secretario General serán otorgados por el Ministro del Trabajo. el permiso remunerado de tres días. el requerimiento de licencia debe presentarse ante el respectivo Director Territorial. Igualmente.Colombia www. también con 10 días de anticipación. Carrera 14 No. a través del formato único de novedades de personal adjunto a la presente Circular y que se encuentra en la página Web del Ministerio. y los permisos de los Directores Territoriales serán otorgados por el Director de Inspección. la solicitud deberá presentarse en la Subdirección de Gestión del Talento Humano por lo menos con diez (10) días de anticipación al inicio de la licencia. de conformidad con la Resolución 1742. Copia del permiso concedido deberá ser remitida a la Subdirección de Gestión de Talento Humano para su archivo en la historia laboral.inTrabajo República de Colombia Prosp Idad paral bibs 00000035 Copia del permiso por docencia concedido y la forma de reposición del tiempo laboral deberá ser remitida a la Subdirección de Gestión de Talento Humano para su archivo en la historia laboral. Por su parte. La solicitud debe realizarse mediante escrito. de fecha 29 de agosto de 2012. deberá contar con el visto bueno de la Dirección de Inspección. a juicio de la autoridad nominadora o su delegado. el permiso por estudios.00v. de conformidad con lo establecido en la Resolución 1742. Control.co . Vigilancia. Vigilancia y Control y Gestión Territorial. cuando se trate de los Directores Territoriales. En el caso de los funcionarios de las Direcciones Territoriales serán concedidas por el respectivo Director Territorial. y procede si concurre justa causa. El término de esta licencia será hasta de 60 días continuos o discontinuos al año. Para el caso del nivel central. el cual debe contar con el visto bueno del Jefe inmediato de la Dependencia respectiva. los permisos de los Directores Técnicos y Jefes de Oficina serán otorgados por el Secretario General del Ministerio del Trabajo. de fecha 29 de agosto de 2012.
99 . de fecha 30 de abril de 2012. además de acarrear el incumplimiento de lo establecido en el artículo 34. ocasiona la no inclusión de la novedad en la nómina. garantizando la adecuada y continua prestación del servicio. En el caso de las licencias no remuneradas otorgadas por los Directores Territoriales.MistitTrabajo República de Colombia Prosperidad fra 0000003 5. sin solución de continuidad. • La programación de vacaciones correspondiente a la vigencia anual.33 PBX: 489 3900 . En el presente año y por única vez.Colombia www. corresponde al Jefe de cada dependencia. a más tardar antes del día diez (10) de cada mes. Carrera 14 No. numeral 1. deberán remitir a la Subdirección de Gestión del Talento Humano. verificar el cumplimiento de la jornada laboral de los funcionarios a su cargo. estás deberán ser comunicadas a la Subdirección de Gestión del Talento Humano para la inclusión de la correspondiente novedad en la nómina. • Proceden de oficio o a petición del interesado. para proceder al pago de nómina o en su defecto realizar los descuentos respectivos. En desarrollo de lo anterior. antes del día 15 de cada mes.co . Es responsabilidad del Jefe de cada Dependencia en coordinación con el jefe inmediato. llamada telefónica y correo certificado antes del día 15 de cada mes.mintrabaio. VACACIONES Se debe observar lo siguiente en relación con las vacaciones: • El funcionario tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones por cada año de servicio. En el trámite de comunicación. se reitera.489 3100 Bogotá . la información relacionada con el incumplimiento a la jornada laboral y el ausentismo del personal a su cargo del mes inmediatamente anterior. programar las vacaciones de los funcionarios a su cargo. del Código Disciplinario Único (Ley 734 de 2002) INFORME DE CUMPLIMIENTO DE JORNADA LABORAL De conformidad con lo establecido en la Resolución 658. debe ser remitida por el Jefe de cada dependencia a la Subdirección de Gestión del Talento Humano a más tardar el 15 de julio de cada año.aov. los jefes de las Dependencias. deberá ser remitida a más tardar el 15 de septiembre. es decir remitirse vía correo electrónico. deberá observarse lo establecido para el caso de nombramientos y posesiones. Sea de resaltar que el no reporte oportuno de la licencia no remunerada a la Subdirección de Gestión del Talento Humano.
• El reconocimiento y pago de las vacaciones se tramitará en la nómina del mes inmediatamente anterior a su disfrute.Colombia www.gov. éstas deben disfrutarse primero. • La solicitud debe formularse en orden de causación. Vigilancia y Control y Gestión Territorial. debe presentarse por escrito. se deben acompañar del aval de la Directora de Inspección.33 PBX: 489 3900 — 489 3100 Bogotá . con el Visto bueno del Ministro o del Viceministro. las vacaciones son concedidas mediante resolución expedida por el Ministro o la Secretaria General según el caso. en el nivel central.mintrabajo. En el caso de las Coordinaciones de las Direcciones Territoriales. Carrera 14 No. mediante formato único de novedades adjunto a la presente circular y que se encuentra en la página Web del Ministerio. se debe indicar el nombre del funcionario que se postula para realizar el remplazo durante el disfrute de las vacaciones del titular. • De conformidad con lo previsto en la Resolución No. • Cuando se trate de las vacaciones de funcionarios del nivel directivo. debe contar con el Visto Bueno de la Directora de Inspección. de fecha 29 de agosto de 2012. debe contar con el Visto Bueno del Director Territorial respectivo. en el mismo escrito de solicitud de vacaciones. debe incluirse el nombre de quien se postula para ejercer las funciones del Coordinador de grupo respectivo.co . además de contar con el visto bueno del Director Territorial correspondiente. mediante resolución expedida por el Director Territorial respectivo. antes de concederse vacaciones correspondientes a otro período. cuando se trate de los Directores Territoriales. y Gestión Territorial. y en las Direcciones Territoriales. • Cuando la solicitud de vacaciones corresponda a un Coordinador de Grupo. de conformidad con lo establecido en la Resolución 1742. 99 . que en caso de tener vacaciones interrumpidas o aplazadas. y contar con el visto bueno del jefe inmediato y del Jefe de la Dependencia. con el Visto Bueno del Jefe inmediato y del Jefe de la Dependencia cuando se trate de los demás funcionarios del nivel central. 5281 del 3 de noviembre de 2011. Vigilancia. Control. según sea el caso. esto es.MinTrabajo República de Colombia '1 Prospehickad paratfOdos 00000035 • La solicitud de vacaciones. cuando se trate de Directores Técnicos y Jefes de Oficina. y cuando se trate de funcionarios de las Direcciones Territoriales.
(Art. Acumulación de vacaciones: Sólo se podrán acumular vacaciones hasta por dos (2) años. Carrera 14 No. No habrá lugar a efectuar el trámite de las solicitudes que no cumplan con el término de antelación previsto. La interrupción de las vacaciones.MinTraidajo Prospq0d República de Colombia 0000003 En ningún caso se compensaran las vacaciones en dinero. Se realizará por solicitud escrita del Jefe Inmediato y del Jefe de cada Dependencia dirigida a la Secretaria General.33 PBX: 489 3900 .mintrabajo.Colombia www. No habrá lugar a efectuar el trámite de las solicitudes que no cumplan con el término de antelación previsto. por necesidades del servicio y mediante resolución motivada. Interrupción de vacaciones: Procede sólo en los casos descritos en el artículo 15 del Decreto 1045 de 1978. • Las siguientes son las situaciones administrativas que se pueden presentar con ocasión de las vacaciones: 1. Aplazamiento de vacaciones: Esta situación administrativa se presenta cuando existiendo Resolución que reconoce las vacaciones. 99 . el empleado no pierde el derecho a disfrutarlas en su totalidad. mencionando las razones concretas en las cuales se fundamenta dicha solicitud y mínimo con tres (3) días hábiles de antelación al inicio del disfrute. siempre y cuando medien estrictas necesidades del servicio. deben reanudar su disfrute dentro de la misma vigencia fiscal o a más tardar dentro de la vigencia siguiente. 3. Los funcionarios que tengan vacaciones interrumpidas. Si se presenta interrupción justificada en el goce de las vacaciones. el funcionario no las ha empezado a disfrutar. y se realiza por solicitud escrita del Jefe inmediato y del Jefe de cada Dependencia dirigida a la Secretaria General. El pago del tiempo faltante se reajustará con base en el salario que perciba al momento de reanudarlas. sin que medie autorización de aplazamiento. prescribirá. se da cuando por lo menos se ha disfrutado de un (1) día hábil de vacaciones.co . el derecho a disfrutarlas o a percibir la compensación correspondiente. teniendo en cuenta las causales del artículo antes mencionado y mínimo con tres (3) días de antelación a la fecha en la cual se solicita el reintegro del funcionario.489 3100 Bogotá . Cuando no se hiciere uso de vacaciones en la fecha señalada.gov. 2. 17 del Decreto 1045 de 1978).
Carrera 14 No.IK ^? SCS S ' MinTrabajo República de Colombia O O O O Prospciad par0°z. ENCARGOS EN CARGOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA El encargo es la figura administrativa por la cual la autoridad nominadora designa a un servidor público para desempeñar de manera transitoria la totalidad o algunas de las funciones de un empleo público diferente del cual el encargado es titular y que se halle vacante con carácter definitivo o temporal. Cuando se trata de la provisión de Empleos de Carrera. deben programar por lo menos un (1) período de los pendientes. PERMISOS SINDICALES La Secretaria General otorgará el permiso sindical remunerado a las organizaciones sindicales para asistir a las actividades sindicales de acuerdo con lo previsto en la normatividad vigente. reglamentado por el Decreto 2813 del mismo año. la Secretaria General en el nivel central y los Directores Territoriales. La solicitud del permiso sindical. en período de prueba o de libre nombramiento y remoción no les asiste el derecho a ser encargados en este tipo de empleos. El encargo constituye una modalidad de provisión transitoria de empleos en la administración pública y genera una situación administrativa para el empleado designado en encargo. 99 . a los empleados provisionales.co . adicionado por el artículo 13 de la Ley 584 de 2000.aov. el encargo sólo puede recaer en empleados con derechos de carrera. En caso de no recibir comunicación al respecto. en especial el artículo 416 A del Código Sustantivo del Trabajo. será presentada a la Secretaria General por escrito por lo menos con cinco (5) días de anterioridad a la actividad o programación de las reuniones.mintrabaio.Colombia www. concederán de oficio un (1) período a disfrutar. con el fin de concertar el otorgamiento de éste sin que se afecte la prestación del servicio. debidamente suscrita por el presidente o secretario general de la organización sindical correspondiente. con el nombre y número de documento de identidad del beneficiarlo. Por consiguiente. cíós OO35 Los funcionarios que tengan dos (2) o más períodos de vacaciones cumplidos y pendientes por disfrutar.33 PBX: 489 3900 . la finalidad y la duración del permiso.489 3100 Bogotá .
a m nTr abaj o República de Colombia Prospe. art. El artículo 24 de la Ley 909 de 2004.489 3100 Bogotá .33 PBX: 489 3900 . señala que los funcionarios de carrera tendrán derecho preferencial a ser encargados en cargos de carrera administrativa cuando: "acreditan los requisitos para su ejercicio. Esta competencia o será ejercida por e! Director Territorial a través de resolución motivada. el nombramiento provisional sólo será procedente cuando no haya en la entidad un empleado de carrera con derecho al encargo. no han sido sancionados disciplinariamente en el último año y su última evaluación del desempeño sea sobresaliente. • Cuando la reubicación del funcionario se produzca por solicitud del empleado interesado..mintrabaio. 99 . UBICACIÓN Y REUBICACIÓN FUNCIONARIOS DIRECCIONES TERRITORIALES De conformidad con lo establecido por la Resolución 1742. Por ello." El derecho preferencial al encargo sólo está previsto para la provisión de empleos de carrera.• 0000.Colombia www. de fecha 29 de agosto de 2012. poseen las aptitudes y habilidades para su desempeño. En todo caso. 0035. El derecho al encargo se hará efectivo en orden descendente por grados y niveles jerárquicos de los empleos de los cuales sean titulares los empleados de carrera. tendrá derecho al reconocimiento de pasajes para él y su familia. 909. los Directores Territoriales tienen la función de distribuir los cargos y de ubicar y reubicar los servidores públicos nombrados en su respectiva Dirección Territorial. cuando se proceda a ubicar y reubicar funcionarios. 24). Para la provisión de empleos de carrera. no habrá lugar al reconocimiento y pago de los Carrera 14 No. y al pago de los gastos de transporte de sus muebles.Mad para. debe tenerse en cuenta lo siguiente: • En cumplimiento de lo establecido en el artículo 73 del Decreto 1042 de 1978.co . cuando un funcionario por necesidades del servicio fuere reubicado por el Director Territorial para desarrollar sus funciones en otro municipio. el encargo está previsto como un derecho preferencial a favor de los empleados de carrera que cumplan los requisitos que señala la ley.aov. No resulta vinculante para realizar encargos de empleados de carrera en cargos de libre nombramiento y remoción (L.
• El Director Territorial deberá informar a la Dirección de Inspección. y a la Subdirección de Gestión del Talento Humano sobre la distribución de los funcionarios dentro de las diferentes jurisdicciones de la Dirección Territorial a su cargo. dentro de los tres (3) días siguientes a la fecha de inicio de la misma. Sea de resaltar que el no reporte oportuno sobre la distribución de los funcionarios dentro de las diferentes jurisdicciones de la Dirección Territorial. Control y Gestión Territorial. por los Directores Territoriales. conforme lo ha expresado la Contraloría General de la República. numeral 1. de fecha 21 de abril de 2005. es responsabilidad del Jefe inmediato informar al Grupo de Bienestar Laboral de la Subdirección de Gestión del Talento Humano. 0404 de 22 de marzo de 2012.aov. MinTrabaj o República de Colombia ProspdOd oá 00000035 gastos que se ocasionen. cualquier modificación a dicha distribución. tanto a la Dirección de Inspección. de conformidad con lo señalado en el articulo 1 numeral 17 de la Resolución No. de acuerdo con lo establecido en los artículos 24 del Decreto 4023 de 2011 y 121 del Decreto Ley 019 de 2012. 99 .. se legaliza en el nivel central. Control y Gestión Territorial como a la Subdirección de Gestión del Talento Humano.S. mediante Resolución que será expedida por la Secretaria General. acarrea el incumplimiento de lo establecido en el artículo 34. deberá ser informada de manera inmediata a las dependencias antes señaladas.Colombia www. En el caso de las Direcciones Territoriales. en las Direcciones Territoriales. Vigilancia. 14531. Proceden únicamente con certificado expedido o transcrito por la Empresa Promotora de Salud . la resolución que legaliza la incapacidad debe ser informada de manera inmediata a la Subdirección de Gestión del Talento Humano. Vigilancia. a la cual se encuentra afiliado el funcionario. • El funcionario afectado por incapacidad médica. Una vez recibido el certificado. • Si la incapacidad es hasta de tres (3) días.E.mintrabaio.oe.P. y el documento expedido por la Empresa Promotora de Carrera 14 No. tiene la obligación de hacer llegar al Jefe Inmediato el original del certificado de incapacidad correspondiente. Si la incapacidad es superior a tres (3) días. A su vez. del Código Disciplinario Único (Ley 734 de 2002) LICENCIA POR ENFERMEDAD GENERAL. la ocurrencia de la incapacidad de los funcionarios a su cargo.33 PBX: 489 3900 — 489 3100 Bogotá . no se proyecta acto administrativo. en concepto No.co .
S. Cuando la Empresa Promotora de Salud — E. donde se encuentre afiliado el empleado para que se realice la respectiva liquidación. • Es importante que los servidores públicos tengan en cuenta que cuando se está incapacitado no se recibe salario. a la cual se encuentra afiliada la funcionaria.MinTralbajo República de Colombia Prospe. siempre y cuando la funcionaria haya cotizado mínimo el mismo tiempo que duró la gestación.P. deberá comunicar esta novedad lo antes posible y por escrito. sino un auxilio por enfermedad general y dicho pago es asumido por las EPS. debe remitirla inmediatamente a la Empresa Promotora de Salud — E. a partir del día noventa y uno (91) y hasta el día ciento ochenta (180) equivale al cincuenta por ciento (50%) del Ingreso Base de Cotización al cual se ha hecho referencia.co . • Para el trámite de pago del auxilio por maternidad.S. con copia a la Subdirección de Gestión de! Talento Humano y el Grupo de Bienestar Laboral. LICENCIA DE MATERNIDAD (\c• La funcionaria que se encuentre en estado de embarazo.. • Se resalta que cuando se está en uso de licencia por maternidad se recibe un auxilio económico equivalente al cien por ciento (100%) del Ingreso Base de Cotización para Salud. expida la liquidación. una vez reciba la incapacidad. el Director Territorial deberá remitirla a la Subdirección de Gestión del Talento Humano. debe remitirse al Grupo de Bienestar Laboral de la Subdirección de Gestión del Talento Humano. el auxilio por enfermedad general equivale a las 2/3 partes del Ingreso Base de Cotización para salud.. LICENCIA DE PATERNIDAD Carrera 14 No.. al Jefe Inmediato. para los registros a que haya lugar. adjuntando certificado médico que pruebe de manera sumaria su estado de gravidez.Hdad paiP 000000 35'' Salud — E.Colombia www. por parte de la Empresa Promotora de Salud — E.mintrabaio. se deben tener en cuenta las mismas indicaciones de la licencia por enfermedad general..33 PBX: 489 3900 — 489 3100 Bogotá .S.S. A partir del cuarto (4°) y hasta el día noventa (90).aov.P.P.P. para los registros correspondientes. • El Director Territorial. 99 .
. (Sentencias C-174 de 2009 C-383 de 2012). • Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad doméstica y en caso de haberse solicitado esta última por el nacimiento del hijo (independientemente de si es nacido de la esposa o cónyuge o compañera permanente). es el Registro Civil de Nacimiento. Una vez verificado el cumplimiento de los requisitos antes señalados. 3.489 3100 Bogotá . estos días serán descontados de la licencia remunerada de paternidad. Al escrito de solicitud. el funcionario debe informar de inmediato al Grupo de Bienestar Laboral de la Subdirección de Gestión del Talento Humano. a efecto de diligenciar y presentar en forma simultánea. en el evento de ocurrencia de una enfermedad profesional o un accidente de trabajo. 2.Registro civil del recién nacido. Trámites para solicitar la Licencia de Paternidad ante el Ministerio: • El funcionario debe solicitar la licencia de paternidad mediante oficio dirigido al Grupo de Bienestar Laboral de la Subdirección de Gestión del Talento Humano en el nivel central. el cual deberá presentarse a la Empresa Promotora de Salud. el Carrera 14 No. Fotocopia de la cédula de los padres. según corresponda. . • El único soporte válido para el otorgamiento de licencia remunerada de paternidad.33 PBX: 489 3900 . el Grupo de Bienestar Laboral. de conformidad con lo previsto en el artículo 1° de la Ley 755 de 2002. a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la fecha del nacimiento del menor. se deberán adjuntar los siguientes documentos: 1. o ante el Director Territorial.MinTrabajo República de Colombia Prospladad pealtlbs -6 00000035 • Los padres (independientemente si se trata de esposo o cónyuge o compañero permanente) tienen derecho a ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad. indicando los días hábiles de que hará uso. mintrabaio. Fotocopia del carné de afiliación a la EPS de los padres. durante los 30 días siguientes a la fecha del nacimiento del hijo. el acto administrativo que otorga la licencia de paternidad. 4. proyectará para la firma de Secretaría General.co . 99 . Fotocopia del certificado de licencia de maternidad.EPS.Colombia www. REPORTE DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y/0 ENFERMEDADES PROFESIONALES • En el nivel central.aov.
• La solicitud de autorización y reconocimiento de horas extras debe presentarse a la Secretaria General dentro de los últimos cinco (5) días del mes anterior en el cual se va a prestar el servicio.MinTrabajo ProspeAldad República de Colombia . las horas laboradas que excedan del horario establecido. determinará con base en la disponibilidad presupuestal existente si otorga autorización. • Recordemos que cuando se está incapacitado por enfermedad profesional o por accidente de trabajo no se recibe salario. HORAS EXTRAS • El Ministerio del Trabajo estableció su jornada laboral mediante Resolución No. 99 . previsto en la presente Circular. de forma inmediata. se contabilizarán como trabajo extra. • En las Direcciones Territoriales.m. tanto en semana como los días sábados.Colombia www.mintrabaio. el Director Territorial respectivo. 0658 del 30 de abril de 2012. a 4:00 p. • La Secretaría General. . de acuerdo con las normas legales vigentes.00000035 Formulario de Reporte de Accidente de Trabajo ante la ARL POSITIVA COMPAÑÍA DE SEGUROS y la Entidad Promotora de Salud a la cual se encuentre afiliado el funcionario. en el evento de ocurrencia de una enfermedad profesional o un accidente de trabajo.. el Formulario de Reporte de Accidente de Trabajo ante la Seccional o Regional de la ARL POSITIVA COMPAÑÍA DE SEGUROS y la Entidad Promotora de Salud a la cual se encuentre afiliado el funcionario y remitir vía fax o a través de correo electrónico dicho reporte al Grupo de Bienestar Laboral de la Subdirección de Gestión del Talento Humano. para su conocimiento y posterior archivo en la historia laboral. justificando las razones de la petición.aov.co . Además. debe diligenciar y presentar simultáneamente. por la dependencia interesada. • Los trámites y requisitos para el reconocimiento y pago de la incapacidad por enfermedad profesional o accidente de trabajo. en su orden. son los mismos relacionados en el acápite de Licencia por Enfermedad General. a través de la Subdirección de Gestión del Talento Humano y el Grupo de Presupuesto. evento que Carrera 14 No. Este pago es asumido directamente por la ARL. en el nivel central.m. sino un auxilio especial equivalente al cien por ciento (100%) del Ingreso Base de Cotización para Salud. para aquellos cargos autorizados.33 PBX: 489 3900 — 489 3100 Bogotá . debe contener el horario en el cual se laborarán las mismas. de 7:00 a.
con excepción de los conductores que es hasta 100 horas mensuales. hasta las 7:00 a. ya que no se cuenta con personal suficiente para realizar rennplazos. • De conformidad con el Decreto No. • Para el caso de los conductores.33 PBX: 489 3900 — 489 3100 Bogotá . • Con el fin de reportar las horas extras laboradas. 99 .mintrabaio. • Una vez recibida la autorización antes mencionada. sin tachaduras ni enmendaduras. podrá autorizar a los funcionarios que van a trabajar tiempo suplementario que ejecuten las tareas previstas. • Únicamente se tramitarán autorizaciones para libranzas originales. legibles. sin enmendaduras y para quienes posean capacidad de endeudamiento (máximo 50% sin afectar el mínimo). el Jefe de la dependencia o el Coordinador del grupo solicitante. el cual debe contar con el visto bueno del jefe inmediato y remitirlo a la mencionada Subdirección. 0853 del 25 de abril de 2012. se contabilizarán las horas extras.- MinTrabajo República de Colombia ProspIdad pat9200S 0000003'5 será informado al área solicitante dentro de los primeros cinco (5) días del mes siguiente.co . • La Subdirección de Gestión del Talento Humano recepcionará las libranzas los días lunes remitiéndolas junto con el reporte de préstamos y deducciones de la nómina. con el fin de evitar descansos compensatorios.Colombia www. y a partir de las 4:00 p.. hasta cuando lo trasladen nuevamente al lugar asignado o (la residencia).. los funcionarios con derecho al reconocimiento y pago de las mismas. dentro de los primeros cinco (5) días hábiles de cada mes. TRÁMITES DE PRÉSTAMOS Y LIBRANZAS • La libranza será recibida por la Subdirección de Gestión del Talento Humano previa autorización del funcionario que solicite dicho trámite.m.m. Se recomienda no exceder el límite establecido. deben diligenciar el formato que para el efecto suministre la Subdirección de Gestión del Talento Humano. el límite para el pago de horas extras mensuales para el nivel técnico (hasta el grado 9) y para el nivel asistencial (hasta el grado 19) es hasta de 50 horas mensuales. desde el momento en que recojan al funcionario.aov. al Grupo de Tesorería para su estudio y Carrera 14 No.
remitirá comunicación a la entidad crediticia. Carrera 14 No. 9 Ley 797 de 2003). • Cuando el funcionario se disponga a disfrutar del período de vacaciones. PREPENSIONADOS • Transcurridos treinta (30) días después de que el funcionario cumpla con los requisitos para tener derecho a la pensión de vejez. debe remitir a la Subdirección de Gestión del Talento Humano. el plazo se extiende hasta el día hábil siguiente. e informar a la Subdirección de Gestión del Talento Humano tal circunstancia. directamente a la entidad crediticia por el valor dejado de cancelar. se efectuará de manera automática el descuento de dos (2) o tres (3) cuotas de las libranzas que a la fecha se encuentren vigentes en la base de datos. podrá adelantar las gestiones necesarias para el reconocimiento de la mencionada pensión.S.33 PBX: 489 3900 — 489 3100 Bogotá . al I. le solicitará la remisión de la documentación requerida para el respectivo trámite. para lo cual.Mirifraba . • Cuando por capacidad económica u otra razón. • Es preciso anotar que la Subdirección de Gestión del Talento Humano. y en caso de ser festivo.Colombia www. para el período de nómina en el cual se reconozcan dichas vacaciones. • Así mismo. si a ello hubiere lugar laS cuales serán entregadas por parte del Grupo de Tesorería los días viernes de la misma semana.mintrabaio. el funcionario deberá realizar el pago de la cuota respectiva. Subdirección de Gestión del Talento Humano. de acuerdo con la fecha de inicio de su disfrute. o al Fondo de Pensiones al que se encuentre afiliado. el Representante Legal de la Entidad.S. • En el evento en que el funcionario no presente la solicitud al momento del cumplimiento de los requisitos de Ley.o República de Colombia Presperidad pana' 000000. informándole el retiro del funcionario con el fin de allegar la certificación del estado de cuenta.aov. se reciben hasta el día 10 de cada mes. (Art. copia de la solicitud.co . 99 .35 aprobación. debe solicitar el reconocimiento de la misma. conforme a la normatividad vigente. previamente la Secretaría General. no sea posible efectuar deducción alguna en la nómina periódica. a la Caja Nacional de Previsión Social. • Las novedades de Cooperativas y Bancos.
489 3100 Bogotá .co . Las solicitudes de expedición de certificaciones laborales de tiempo de servicios con funciones y otras.Colombia www. Certificaciones para el Trámite Contractual • Las solicitudes de expedición de certificaciones sobre la ausencia o insuficiencia de personal en la planta del Ministerio del Trabajo. las que se elaborarán en un en un término mínimo cinco (5) días hábiles. diligenciando el correspondiente Formato. deberán ser presentadas a la Subdirección de Gestión del Talento Humano. presentadas a la Subdirección de Gestión del Talento Humano. se elaborarán en un término mínimo de tres (3) días hábiles. • Para solicitar estas certificaciones la dependencia correspondiente debe anexar los Estudios Previos en donde se determine claramente el perfil del contratista que se pretende contratar. En estos eventos se procederá de la siguiente manera: Certificaciones Laborales • • Las solicitudes de expedición de certificaciones laborales de tiempo de servicios presentadas a la Subdirección de Gestión del Talento Humano. Solicitud de Cesantías • Las solicitudes de Cesantías. Constancia de Sueldo • Las solicitudes de constancia de sueldo. se elaborarán en un término mínimo de ocho (8) días hábiles. deberá ser presentada a la Subdirección de Gestión del Talento Humano. 99 .33 PBX: 489 3900 . diligenciando el correspondiente formato y se elaborarán en un en un término mínimo tres (3) días hábiles. presentadas a la Subdirección de Gestión del Talento Humano. en los formatos que se adjuntan a la presente Circular y que se encuentran en la página Web de este Ministerio.MinTrabajo República de Colombia Prospqridad parAtt<gios 00000035 CERTIFICACIONES Las solicitudes de certificaciones de trabajo. Grupo de Registro y Control.aov. Certificación con Fines Pensionales Carrera 14 No. deberán ser tramitadas ante la Subdirección de Gestión del Talento Humano. se elaborarán en un término mínimo de dos (2) días hábiles.mintrabaio. trámite ante el Fondo Nacional de Ahorro y salarios y de factores salariales para trámite de pensión y de Bono Pensional.
Colombia www. previa solicitud del contratista.MinTrabaj o República de Colombia Pros erl dad paz :Jos 00000035. en el nivel territorial. Carrera 14 No. siempre y cuando este estipulado en el contrato la obligación de desplazarse a sitios diferentes del domicilio principal. la facultad de conferir comisiones de servicio al interior del País. para lo cual en la solicitud se deberá indicar claramente el itinerario de viaje del comisionado o contratista. • El funcionario o contratista no podrá trasladarse a cumplir con la comisión o autorización de desplazamiento hasta que no haya sido comunicado de la expedición del Registro Presupuestal y número de la resolución que la contiene.489 3100 Bogotá . ágil y oportuna: • De conformidad con la Resolución No. para efectos de adelantar los trámites que se requieran. deberán ser diligenciadas en su totalidad en el formato adjunto a la presente circular y radicadas por el Jefe de la Dependencia a la cual esta asignado el funcionario ante la Secretaria General. • Las solicitudes de certificaciones con fines pensionales. • Es viable el reconocimiento de viáticos y gastos de viaje a contratistas. corresponde a la Secretaria General en el nivel central. especificando las horas para la ida y para el regreso. y a los Directores Territoriales y Jefes de Oficinas Especiales. y se elaboraran en los formatos establecidos por el Ministerio de Hacienda y Crédito Público en un término de quince (15) a veinte (20) días hábiles. mínimo con cinco (5) días de anticipación a la fecha de inicio de la comisión. diligenciando el correspondiente Formato. • Las solicitudes de comisión para los funcionarios del Ministerio o autorizaciones de desplazamiento para los contratistas.ciovico . 99 . deberán ser tramitadas ante la Subdirección de Gestión del Talento Humano..mintrabaio. • Los tiquetes serán expedidos preferiblemente en la aerolínea que brinde la tarifa promocional más económica al momento de su expedición. 0718 de 7 de mayo de 2012. con el fin de asegurar el cumplimiento de la comisión de manera más eficiente. se deberán observar los siguientes lineamientos. COMiSIONES AL INTERIOR En cumplimiento de las normas que regulan el tema.33 PBX: 489 3900 . si se cuenta con la información necesaria.
• En el formato de solicitud de la nueva comisión del funcionario o contratista. los días para el desplazamiento. debe ser radicada ante la Secretaria General con el visto bueno del Jefe de la Dependencia y el Viceministro del área correspondiente. será el responsable de efectuar las solicitudes de pasajes para funcionarios y contratistas ante el responsable designado por la agencia Contratista.aov. La no legalización de la comisión conferida o desplazamiento autorizado. • Dentro de los cinco (5) días siguientes se debe legalizar la comisión ante el Grupo de Tesorería de la Subdirección Administrativa y Financiera. también se deberá contar con la autorización del Jefe de la Dependencia y de la Secretaria General. el funcionario Ricardo León Cruz Parra.33 PBX: 489 3900 — 489 3100 Bogotá . serán sufragadas con sus propios recursos. incluyendo además. • Atendiendo los lineamientos trazados por el Departamento Administrativo de la Presidencia de la República y por el Departamento Administrativo de la Función Pública. impedirá el trámite de la próxima comisión. el cual debe ir acompañado de la invitación y demás soportes que fundamenten la invitación. justificación y agenda de la comisión. resulten Carrera 14 No.co .0035 • Una vez autorizada la comisión por la Secretaria General. así como de informar los cambios que se originen en el trascurso de la comisión. se deberá indicar que la comisión anterior. las comisiones de servicios al exterior serán autorizadas sólo cuando provengan de gobiernos extranjeros u organismos internacionales. COMISIONES AL EXTERIOR • La solicitud de comisión de servicio al exterior.mintrabaio. el responsable de asumir los costos. el lugar. ya fue legalizada. 99 . • Las penalidades que se causen por el cambio de los itinerarios necesario para cumplir el objeto de la comisión. de la Subdirección de Gestión del Talento Humano.MinTrabajo República de Colombia Prosp pata! os 0000. en los formatos que la Presidencia de la República ha definido para tal fin. indicando con claridad las fechas de inicio y de terminación del evento.Colombia www. respondan a necesidades estrictas del servicio. para lo cual. serán sufragadas por el Ministerio previa solitud de modificación del plazo de la comisión ante la Secretaria General con el visto bueno y la debida justificación del Jefe de la Dependencia. Las penalidades que se causen por el incumplimiento de los horarios de vuelo por culpa atribuible al funcionario o por cambio de itinerarios para satisfacer necesidades personales del comisionado.
• La solicitud de comisión al exterior que no se tramite conforme a lo dispuesto en la Resolución No. GLORI LUCIA OSPINA SORZANO Secretaria General Preparó Miguel Angel Quintero Lizarazo / Hermes Lozano Revisó: Daniela Sánchez Polanco Reviso y aprobó: Maria Claudia Zerda Aguirre Carrera 14 No.mintrabaio. será devuelta al área respectiva sin el trámite respectivo. 99 .Colombia www.MinTrabajo República de Colombia Pr I eridad 1 DOS 000000'3.5 indispensables para el mejoramiento de la función administrativa y obedezcan a la política de austeridad y racionalización del gasto público. • Con el fin de dar trámite oportuno a las solicitudes de comisiones de servicios al exterior.00v.489 3100 Bogotá . con una antelación no menor a quince (15) días hábiles a la fecha del viaje por parte del comisionado. adjuntando la totalidad de los documentos requeridos.33 PBX: 489 3900 .0718 del 7 de mayo de 2012 y a los lineamientos trazados en la presente Circular. toda solicitud de comisión al exterior deberá radicarse en la Secretaría General.co .
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