Source: https://legislacionlaboralperuana.wordpress.com/author/conrcc2760/
Timestamp: 2018-01-16 19:32:58
Document Index: 116442433

Matched Legal Cases: ['artículo 30', 'artículo 103', 'artículo 39', 'artículo 246', 'artículo 48', 'artículo 48', 'artículo 25', 'artículo 48', 'artículo 48', 'Artículo 2', 'artículo 48', 'artículo 48', 'Artículo 48', 'artículo 39', 'artículo 24', 'artículo 25', 'artículo 25', 'artículo 24', 'artículo 25', 'artículo 25', 'artículo 25', 'artículo 28', 'artículo 46', 'artículo 7', 'artículo 3', 'artículo 7', 'artículo 3', 'artículo 2', 'artículo 7', 'artículo 90']

conrcc2760 | legislacionlaboralperuana
Archivo del Autor: conrcc2760
Durante el descanso medico del trabajador ¿ Se debe realizar aportes al EsSalud ?
Una duda de hace mucho tiempo
Según lo establecido un trabajador con descanso medico origina su incapacidad temporal de continuar laborando , pero esto no elimina la obligación del empleador de continuar pagándole .
Los primeros 20 días
El descanso medico por incapacidad temporal desde el inicio hasta los 20 primeros días deben ser pagados por empleador , considerando la remuneración habitual del trabajador.
Si Juan Pérez gana S/ 50.00 diarios
El empleador deberá pagarle a dicha persona por los primeros 20 días : S/ 1,000
S/ 50.00 x 20 días
¿ Ese pago esta afecto al aporte de Essalud ?
Si , pues es remuneración.
Hablamos de un 9 %
¿ A que otros aportes esta afecto dicho pago del descanso medico?
Al aporte del trabajador para su régimen de pensiones : ONP/AFP
Al impuesto a la renta por quinta categoría : Suponiendo que llegue al tope mínimo fijado por la ley
Al aporte del empleador al SENATI
En el caso de las empresas mineras , dicho pago no esta sujeto al aporte al fondo complementario de jubilación minera.
Y a partir del 21vo día
Aquí ya no se paga remuneración se paga subsidio.
En realidad es un pago que reemplaza a la remuneración .
El abono lo debe hacer el empleador de manera normal , posteriormente se solicitara el reembolso del subsidio por enfermedad mediante un tramite ante Essalud.
Es un error :
Que cometen algunas empresas , el no pagar el subsidio al trabajador de manera habitual como si fuera su semana o mensualidad normal .
Se espera que se le ordene su alta al trabajador , para recién al realizar el tramite del subsidio ante Es Salud , pagarle lo que se le debe.
¿ Mientras de que vive esta persona?
Aquí se olvidan que están tramitando un reembolso , es decir un monto ya pagado y no por pagar .
¿ Y este pago esta sujeto al aporte a Essalud ?
Recuerde : Este pago no es remuneración . Pretende resarcir las perdidas económicas del asegurado derivado de su incapacidad temporal para laborar.
¿ Estará este pago sujeto a otros aportes ?
Si . este pago esta afecto al aporte del trabajador al sistema privado de pensiones y en las empresas mineras al fondo complementario de jubilación minera.
¿ Y en los casos del aporte a ONP ?
No esta sujeto de aportes al sistema nacional de pensiones
¿ Y en el caso del impuesto a la renta por quinta categoría?
No esta sujeto a la retención por renta de quinta categoría.
¿ Y en cuanto al SENATI , el empleador debe aportar considerando este pago?
Este pago no forma base de calculo del aporte al senati.
Publicado en enero 16, 2018 por conrcc2760	| Etiquetado Descanso medico y aportes al essalud	| Deja un comentario
Contenido de la edición Actualizate del 01 al 15 Enero 2018
Dias no laborables compensables año 2018
¿ Cuantos días no laborables compensables para el sector Público se gozaran en el año 2018?
Las empresas con negociación colectiva están obligadas cada mes de Enero a informar la relación de puestos de trabajo que deben funcionar durante una posible Huelga.
Aquí encontrara el modelo de formato respectivo.
Contrato para obra o servicios específico
¿ Es necesario que para celebrar un contrato de obra o servicio especifico las labores a contratar sean permanentes ? ¿ Si ? ¿ No?
Tolerancia de ingreso
¿Cuál es la norma que obliga al empleador a otorgar tolerancia de ingreso?
¿Si la empresa lo viene aplicando por varios años la tolerancia de ingreso, se puede eliminar?
¿Qué efectos tendría su eliminación, si forma parte del actual reglamento interno de trabajo?
Obligaciones relacionadas con el goce del derecho de vacaciones
¿ Quien debe demostrar que se gozo de vacaciones?
¿ El trabajador ?
¿ El empleador ?
Concurrir al centro de trabajo en estado de embriaguez (LPCL, art. 25, inc.d)
¿ Que aspectos que el empleador debe tener en cuenta a efectos de que la falta se pueda demostrar?
Incapacidad temporal por salud
¿ A qué se considera incapacidad temporal por salud?
Aprueban reglas con alcance a edificaciones
La reducción de la remuneración
La ley N° 30709, que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres ha modifica el literal b) del artículo 30 de la Ley de Productividad, ( D.S. 003-97-TR )
Sabia usted : Que actualmente ya no podra acordar con el trabajador reducir su remuneración
¿ No lo sabia?
Bonificación por escolaridad 2018
Norma :D.S. 002-2018-EF
¿ A cuanto asciende la bonificación por escolaridad?
¿ Quienes la recibiran?
¿ Que requisitos se deben cumplir?
Impacto de la Nueva UIT en las normas laborales
El reajuste del valor de la unidad impositiva tributaria (UIT) para el presente ejercicio fiscal
¿ Sabe que el cambio en la UIT le afectara por ejemplo en la remuneración integral anual?
¿ Quiere saber mas … ?
Trabajador que fallece
Derechos laborales y pensionarios
¿Qué derechos o beneficios reciben los familiares de un trabajador que fallece?
Empleadores trabajadores del hogar
Nuevas sanciones laborales para empleadores del hogar
El D.S. 001-2018-TR ha modificado el Rgto. de la Ley General de Inspección de Trabajo, aprobado por D.S. 019-2006-TR
Si usted es empleador del hogar debe saber que desde ahora toda obstrucción a una visita inspectiva sera sancionada. ¿ Sabe como?
Aprobación del “Protocolo de Fiscalización para la Formalización Laboral”
¿ Como se lograr la formación laboral ?
¿ La SUNAFIL que medios utilizara para lograr dicha formalización laboral?
¿ Que debe saber usted como empleador ?
Intervención del Estado en la Negociación Colectiva de rama de construcción civil
¿ Constituye perse , una afectación del derecho de igualdad , a la Negociación colectiva , la intervención del estado al establecer el nivel de rama en dicho proceso de negociación?
Ahora su titulo logrado en el extranjero tendrá validez en el Perú
Diferencia entre el incentivo al cese y otras figuras similares
¿Es lo mismo decir “Incentivo por cese”,
“Entrega de suma graciosa “o “ Incentivo por cese para creación de empresa?
Lo laboral Tributario _______________
Adquisiciones que fueron destinadas a operaciones de exportación cuyo IGV fue deducido como gasto para efectos del Impuesto a la Renta
Acreditación de las remuneraciones percibidas y retenciones efectuadas ante el nuevo empleador
Un nuevo procedimiento que debe seguir el trabajador.
¿ Que sucedería si no lo hace?
Infracción del art. 174, inc. 1 del Código Tributario (no emitir comprobantes de pago)
¿ Se sanciona el rrror en la consignación de la operación en el acta probatoria que no desvirtúa la infracción?
El ejemplar Actualízate 2018 edición del 01 al 15 Enero 2018 mas ….
Dias no laborables compensables 2018
¿ Como conseguirla ?….
a.- Puede adquirir la presente edición …
b.- O puede suscribirse a la revista laboral Actualizate
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En ambos casos ……..
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Publicado en enero 15, 2018 por conrcc2760	| Etiquetado Revista laboral Actualizate del 01 al 15 enero 2018	| Deja un comentario
Incluye cuestionario check list
Guia de cumplimiento.
a.-Manual en PDF Auditoria laboral para la pequeña empresa
b.-Cuestionarios check list en formato PDF :
– Al inicio de la relación
– Durante la relación laboral
– Al cese del trabajador
– Obligaciones especificas del empleador
¿Cómo se aplica una infracción laboral?
Obligaciones laborales con el trabajador
Antes del inicio de la relación laboral
Se indica el listado de las obligaciones que todo empleador debe cumplir al iniciar la relación laboral
– La obligación legal
– La sanción por el incumplmiento
Durante el desarrollo de la relación laboral
Se indica el listado de las obligaciones que todo empleador debe cumplir durante el desarrollo de la relación laboral.
Se indica el listado de obligaciones que todo empleador debe cumplir al terminar la relación de trabajo
Obligaciones específicas para la empresa
Un listado de las obligaciones especificas de la empresa .
Si la empresa utiliza Intermediación Laboral
En caso su empresa utilice la Intermediación laboral ( Services)
Un listado de las obligaciones que debe cumplir.
Si la empresa utiliza la Tercerización laboral
La Tercerización facilita la productividad de muchas empresas , un tema empresarial que tiene su lado laboral.
Un listado de las obligaciones que debe cumplir en caso de existir una Tercerización laboral.
Si la empresa tiene personal de dirección o de confianza
Es raro no encontrar una empresa donde el personal de dirección o de confianza no exista .
Un listado de los pasos que debe cumplir el empleador para este tipo de personal.
Si tiene personal bajo locación de servicios
Un tema ” complicado ” para muchos por los riesgos de laboralidad presentes en muchas situaciones de la empresa.
Un listado que las oblaciones que debe seguir para evitar el ” fantasma de lo laboral “., en un tema de índole civil.
Durante una visita inspectiva laboral
Antes del inicio de la visita inspectiva
¿ Que comportamiento debe seguir el empleador antes de una vista laboral?
Durante el desarrollo de la visita inspectiva
Durante el desarrollo de la visita laboral , ¿ Como debe comportarse el empleador?
Al finalizar la visita inspectiva
¿ Que acciones debe cumplir el empleador al finalizar una visita laboral ?
Obligaciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo
¿ Cuando se sanciona una infracción laboral?
Nuevo esquema de multas laborales
Relación actualizada de infracciones laborales:
a.- Leves
b.- Graves
c.- Muy graves
Casuística: Multa Administrativa
Costo manual :
Auditoria Laboral 2018
69.00 Nuevos soles
(Sesentinueve nuevos soles)
2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[
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Manual en PDF Auditoria laboral para la pequeña empresa
Cuestionarios check list en formato PDF :
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Catalogo Manuales laborales legislación peruana 2018
Publicado en enero 12, 2018 por conrcc2760	| Etiquetado Manual Auditoria Laboral 2018	| Deja un comentario
c.- Modelo de boleta de pago en formato word
d.- Modelo de Boletín informativo elección régimen pensionario en word
e.- Sintesis de la legislacion laboral R.M.322-2009-TR
Régimen laboral actividad privada
La legislación laboral peruana ordenada y actualizada para un rápido conocimiento de las normas vigentes.
Dudas frecuentes ….
¿ Se requiere estar en planilla para ser considerado trabajador?
¿ Puede existir una empresa sin trabajadores?Contrato
¿ Que tipo de contrato laboral es mas conveniente aplicar en la empresa ?
¿ Todo contrato laboral es escrito?Remuneración
¿ Todo trabajador debe recibir la remuneración minima vital?Gratificación
¿ Es la gratificacion legal un pago obligatorio para toda empresa?Asignación familiar
¿ La asignación familiar es un porcentaje del sueldo del trabajador ?
¿ La asignación familia es por cada hijo?Vacaciones
¿ Se puede renunciar al goce vacacional ?
¿ Las vacaciones anuales son siempre por 30 dias?
¿ El sobretiempo es obligatorio?
¿ Se puede pagar una sobretasa del 200 % por sobretiempo?
Participación en las utilidades?
¿ Toda empresa debe entregar utilidades a sus trabajadores ?
¿ Al trabajador se le descuenta por atenderse en el EsSalud?
¿ El trabajador puede solicitarle a su empleador que no le retenga por pensiones?
_________Contenido _____________
Formalidades ante el ingreso de nuevos trabajadores
Obligaciones del empleador ante el ingreso de un nuevo trabajador a la empresa.Formalidades durante el desarrollo de la relación laboral
Relación de las obligaciones que debe cumplir el empleador durante el desarrollo de la relación de trabajo.
Formalidades al final de la relación laboral
Al termino de la relación con el trabajador , ¿ Que obligaciones debe cumplir el empleador?
Concepto . requisitos . modalidades . formatos utilizados .
¿ Cuando utilizar un determinado tipo de contrato laboral ?
La planilla de pagos
Contenido . formalidades . boleta de pago legal.
Concepto. aplicación . situaciones especiales.
Caso práctico : Remuneración Mínima VitalGratificaciones legales
Parte teórica : Ámbito de aplicación. Requisitos para gozar el beneficio .
Caso práctico : Remuneración semanal
Caso práctico : Gratificación proporcional
Caso práctico : Asignación Familiar
Caso práctico : Obrero 30 años de servicios
Ingresos a ser incluidos
Modelo : convenio remuneración integral
Caso práctico: Horas Extras
Caso práctico: Remuneración Nocturna
Descanso semanal obligatorio ( D.S.O) : Dominical
Caso práctico : Descanso Semanal Obligatorio
Reglas para el otorgamiento del beneficio
Formato : Convenio de goce descanso vacacional
Formato: Convenio Acumulación descanso .
Formato : Solicitud fraccionamiento descanso .
Formato : Convenio reducción descanso vacacional
Caso práctico : Reducción a 15 días
Caso práctico : Cuando no se hace uso descanso
Caso práctico : Trabajador con descanso medico
Caso práctico: Calculo periodo Semestral
Formato : Elección por el trabajador depositario y tipo de moneda
Formato : Solicitud del trabajador cambio depositario CTS
Formato : Información al depositario remuneraciones brutas
Formato : Modelo liquidación deposito semestral CTS
Caso práctico : Trabajador con remuneración principal fija
Caso práctico : Vendedor comisionista remuneración fija y comisión
Caso práctico : Trabajador con remuneración principal a destajo
Formato : Certificado de cese
Formalidades en el pago
Caso práctico: Empresa industrial
Formato : Declaración jurada de Beneficiarios
Caso práctico: Indemnización por muerte natural
Caso práctico: Indemnización por muerte accidental
Caso práctico: Indemnización accidente que cause invalidez
Tributos que gravan las remuneraciones:
El impuesto a la renta por quinta categoría
¿ Que es una indemnización ?
1.- Antes del ingreso
3.- Termino relación laboral
¿ Cual es la base legal que sustenta el pago de dicho monto ?
¿ Hasta qué fecha se debe considerar dicho interés legal?
¿ Cómo se determina el interés legal laboral?
¿ En qué consiste la prescripción laboral?
¿ Cómo ha evolucionado el plazo de prescripción laboral?
¿ En qué momento se interrumpe el plazo de prescripción laboral?
1.- Conceptos a considerar
2.- Algo que debe saber antes
3.- Beneficios sociales en función del tiempo laborado
4.-Redacción de la liquidación Beneficios Sociales
Modelo formato liquidación Beneficios Sociales
Caso Nro. 01 : No le corresponde pago de beneficios sociales
Caso Nro. 02 : Cuando le corresponde pago de beneficios sociales
Formato: Aprobación reglamento interno de trabajo
Modelo Básico: Proyecto de Reglamento Interno de Trabajo
Pago remuneración y tributos aplicables
Conceptos remunerativos computables pago de beneficios sociales
Regímenes laborales especies : Beneficios y derechos tratamiento especial
Normas laborales fundamentales
1.- Ley de Productividad y competitividad Laboral
2.-Contratos de extranjeros
3.-Jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo
4.- El teletrabajo
5.-Descansos Remunerados
6.- Ley de consolidación de beneficios sociales
7.-Ley de Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
8.-Planillas
9.-Asignación Familiar
10.-Participación en las utilidades
11.-Compensación por tiempo de servicios
12.-Ley de intermediación Laboral
13.-Ley que regula los servicios de tercerización interna
14.-Ley sobre modalidades formativas laborales
15.-Actividades Seguro Complementario de trabajo de riesgo
16.-Seguridad y salud en el trabajo
17.-EsSalud : Prestaciones Económicas
18.- Pensiones : Boletín informativo
Ver catalogo de manuales laborales 2018 : PULSE AQUI
Costo del ABC Legislación laboral peruana 2018
S/ 68.00 ( Sesentiocho nuevos soles)
Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.______________________________________
e.- Sintesis de la legislación laboral R.M.322-2009-TR
Publicado en enero 12, 2018 por conrcc2760	| Etiquetado ABC de la legislación laboral peruana 2018	| Deja un comentario
Norma : D.S. 001-2018-TR
Publicado : 10/01/2018
Contenido : Modificación del Reglamento de la Ley General de Inspección de Trabajo
El D.S. 001-2018-TR ha modificado el Rgto. de la Ley General de Inspección de Trabajo, aprobado.por D.S. 019-2006-TR, a fin de establecer sanciones diferenciadas para los casos en que los empleadores del hogar incurran en determinadas infracciones relacionadas con la labor inspectiva.
DECRETO SUPREMO N° 001-2018-TR
Que, el artículo 103 de la Constitución Política del Perú establece que pueden expedirse leyes especiales porque así lo exige la naturaleza de las cosas, pero no por razón de las diferencias de las personas;
Que, la Ley Nº 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, regula el Sistema de Inspección del trabajo, su composición, estructura orgánica, facultades y competencias, de conformidad con el Convenio 81 de la Organización Internacional del Trabajo, Convenio sobre la Inspección del Trabajo de la Industria y el Comercio, estableciendo los principios que lo integran y desarrollando normas de alcance general con el objeto que la Inspección del Trabajo cumpla con su deber de garantía de la normatividad laboral, de la seguridad social, de la seguridad y salud en el trabajo y de la labor inspectiva;
Que, el artículo 39 de la mencionada ley dispone que la aplicación de las sanciones y la graduación de las mismas es efectuada teniendo en cuenta las circunstancias del caso concreto y los criterios de razonabilidad y proporcionalidad;
Que, el numeral 3 del artículo 246 del Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por el Decreto Supremo Nº 006-2017-JUS, desarrolla el principio de razonabilidad, según el cual las sanciones a ser aplicadas deben ser proporcionales al incumplimiento calificado como infracción, para lo cual cabe observar una serie de criterios para su graduación;
Que, el acápite 48.1-D del numeral 48.1 del artículo 48 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo Nº 019- 2006-TR, dispone que las infracciones tipificadas en los numerales 25.7, sobre trabajo infantil, y 25.18, sobre trabajo forzoso, tienen carácter de insubsanables; Que, el numeral 48.2 del artículo 48 del citado reglamento, incorporado por el Decreto Supremo Nº 007- 2017-TR, prevé un régimen especial de multas a aplicarse a los empleadores del hogar que cometen infracciones por incumplimiento de las normas del régimen especial de los trabajadores del hogar;
Que, sin embargo, en la tabla de multas citada en el considerando precedente se omite establecer sanciones diferenciadas para los casos en que los empleadores del hogar incurran en las infracciones tipificadas en los numerales 25.7 y 25.18 del artículo 25 del referido reglamento;
Que, en ese sentido, atendiendo al carácter especial del régimen de los trabajadores del hogar, se ve por conveniente disponer una regla diferenciada para los casos en que los empleadores del hogar incurran en las infracciones referidas en el considerando precedente;
Que, en esa misma línea, en virtud del principio de razonabilidad, corresponde precisar que, en caso que el empleador del hogar incurra en infracciones a la labor inspectiva, previstas en el Capítulo VIII del mencionado reglamento, se aplicarán las sanciones dispuestas en la tabla de multas recogida en el numeral 48.2 del artículo 48 del mismo reglamento;
El presente decreto supremo tiene por objeto modificar el numeral 48.2 del artículo 48 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo N° 019-2006-TR, a fin de ajustar la escala de multas aplicable a los empleadores del hogar, en función al principio de razonabilidad establecido en el Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General, aprobado por el Decreto Supremo Nº 006-2017-JUS.
Artículo 2.- Modificación del numeral 48.2 del artículo 48 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo N° 019-2006-TR
Modifícase el numeral 48.2 del artículo 48 del Reglamento de la Ley General de InspeccióTnr adbealj o, aprobado por el Decreto Supremo Nº 019-2006-TR, el que queda redactado de la siguiente manera:
“Artículo 48.- Cuantía y aplicación de las sanciones
48.1 El cálculo del monto de las sanciones se determina en base a la siguiente tabla
Las multas se expresan en Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
Las escalas de multas previstas para las microempresas y pequeñas empresas, definidas según la ley que las regula, contemplan la reducción del cincuenta por ciento (50%) establecida en el tercer párrafo del artículo 39 de la Ley.
48.1-A Las multas impuestas a las microempresas y pequeñas empresas inscritas en el REMYPE no podrán superar, en un mismo procedimiento sancionador, el 1% del total de ingresos netos que hayan percibidos dentro del ejercicio fiscal anterior al de la generación de la orden de inspección.
48.1-B Tratándose de actos que impliquen la afectación de derechos colectivos, únicamente para el cálculo de la multa a imponerse se consideran como trabajadores afectados:
ii) Al total de trabajadores del sujeto infractor afiliados al sindicato afectado o al total de trabajadores del sujeto infractor pertenecientes al ámbito de las organizaciones sindicales afectadas de segundo o tercer grado, según corresponda.
Para las infracciones contempladas en los numerales 24.10 y 24.11 del artículo 24 del presente reglamento; para las infracciones contempladas en el numeral 25.10 del artículo 25 del presente reglamento, con excepción de las referidas a la constitución de sindicatos; así como para infracciones contempladas en el numeral 25.11 del artículo 25 del presente reglamento, referidas a la trasgresión a las garantías reconocidas a los candidatos a dirigentes sindicales.
(iii) Al total de trabajadores del sujeto infractor comprendidos en el ámbito de la negociación colectiva o huelga, según corresponda.
Para las infracciones contenidas en el numeral 24.9 del artículo 24; para las infracciones contempladas en los numerales 25.8 y 25.9 del artículo 25; así como para las infracciones contempladas en el numeral 25.11 del artículo 25 del presente reglamento, referidas a la trasgresión de las garantías reconocidas a los miembros de comisiones negociadoras.
48.1-C Tratándose de las infracciones tipificadas en
los numerales 25.16 y 25.17 del artículo 25; el numeral 28.10 del artículo 28, cuando cause muerte o invalidez permanente total o parcial; y los numerales 46.1 y 46.12 del artículo 46 del presente Reglamento, únicamente para el cálculo de la multa a imponerse, se considerará como trabajadores afectados al total de trabajadores de la empresa.
48.2 Para los casos de infracciones por incumplimiento de las normas del régimen especial de los trabajadores del hogar, así como de las infracciones a la labor inspectiva, previstas en el Capítulo VIII del presente reglamento, en las que incurran los empleadores del hogar, se aplicarán las sanciones previstas en la siguiente tabla, debiendo considerarse una infracción por cada trabajador afectado:
48.3 Culminado el procedimiento sancionador, y de haberse expedido una resolución que determina una sanción, antes de proceder a su ejecución, la autoridad administrativa de trabajo tiene la potestad de proponer al sujeto infractor la implementación de un plan de formalización a los que se refiere El acogimiento a este plan extingue la multa impuesta y genera la obligación de cumplirlo en los términos y plazos establecidos.
El incumplimiento de las obligaciones contenidas en el plan será consignado en un acta de infracción.”
Publicado en enero 10, 2018 por conrcc2760	| Etiquetado Nuevas sanciones laborales para empleadores del hogar	| Deja un comentario
Norma : D.S. 002-2018-EF
Se ha reglamentado el otorgamiento de la Bonificación por Escolaridad ascendente a S/.400.00 a favor de funcionarios y servidores, nombrados y contratados bajo el régimen laboral público, de los obreros permanentes y eventuales del sector público, del personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional, así como de los pensionistas a cargo del Estado.
Que, el literal b) del numeral 7.1 del artículo 7 de la Ley Nº 30693, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2018, fija la Bonificación por Escolaridad hasta por la suma de S/ 400,00 (CUATROCIENTOS Y 00/100 SOLES), a favor de los funcionarios y servidores nombrados y contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo Nº 276 y la Ley Nº 29944; de los docentes universitarios a los que se refiere la Ley Nº 30220; del personal de la salud al que se refiere el numeral 3.2 del artículo 3 del Decreto Legislativo Nº 1153; de los obreros permanentes y eventuales del Sector Público; del personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú; y de los pensionistas a cargo del Estado comprendidos en los regímenes de la Ley Nº 15117, los Decretos Leyes Nº 19846 y Nº 20530, el Decreto Supremo Nº 051‑88‑ PCM y la Ley Nº 28091, disponiendo, a su vez, que dicha Bonificación se incluye en la planilla de pagos del mes de enero del presente año;
2.1 En el marco de lo establecido en el literal b) del numeral 7.1 del artículo 7 de la Ley Nº 30693, la Bonificación por Escolaridad se otorga a favor de los funcionarios y servidores nombrados y contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo Nº 276 y la Ley Nº 29944; de los docentes universitarios a los que se refiere la Ley Nº 30220; del personal de la salud al que se refiere el numeral 3.2 del artículo 3 del Decreto Legislativo Nº 1153; de los obreros permanentes y eventuales del Sector Público; del personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú; y de los pensionistas a cargo del Estado comprendidos en los regímenes de la Ley Nº 15117, los Decretos Leyes Nº 19846 y Nº 20530, el Decreto Supremo Nº 051‑88‑ PCM y la Ley Nº 28091.
b) Contar en el servicio con una antigüedad no menor de tres (3) meses a la fecha prevista en el literal
Si no contara con el referido tiempo de tres (3) meses, dicho beneficio se abona en forma proporcional a los meses laborados.
La Bonificación por Escolaridad no está afecta a los descuentos por cargas sociales, fondos especiales de retiro y aportaciones al Sistema Privado de Pensiones, de conformidad con lo establecido en el literal g) del artículo 2 del Decreto Supremo Nº 140-90-PCM, modificado por el Decreto Supremo Nº 179‑91‑PCM; el artículo 7 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003‑97‑TR; y el artículo 90 del Título V del Compendio de Normas de Superintendencia Reglamentarias del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones, referido a Afiliación y Aportes, aprobado mediante Resolución Nº 080‑98‑EF‑SAFP.
10.2 Las disposiciones del presente Decreto Supremo no son de alcance a las personas contratadas bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios ‑ CAS, regulado por el Decreto Legislativo Nº 1057, o que prestan servicios bajo la modalidad de Locación de Servicios.
Publicado en enero 10, 2018 por conrcc2760	| Etiquetado Bonificación por escolaridad 2018	| Deja un comentario
Actualizate (42)
Asignación familiar (6)
Boleta de pago (3)
construccion civil (52)
contrato de trabajo (11)
manual laboral (20)
medidas disciplinarias (6)
Planilla de pago (4)
remuneracion (27)
Renta cuarta categoria (1)
Teletrabajo (287)