Source: http://www.czasopismaksiegowych.gofin.pl/ubezpieczenia-i-prawo-pracy/ubezpieczenia-i-prawo-pracy-nr-15-z-dnia-1082017,spis-tresci,4725.html
Timestamp: 2020-05-28 09:00:04+00:00
Document Index: 73099064

Matched Legal Cases: ['art. 188', 'art. 81', 'art. 1512', 'art. 15110', 'art. 172', 'art. 13', 'art. 16']

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (441) z dnia 1.08.2017 - CzasopismaKsiegowych.pl
nr 15 (441) z dnia 1.08.2017
Aktualnie jesteś: Czasopisma Księgowych (strona główna) » Ubezpieczenia i Prawo Pracy » Archiwum rocznikowe » Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (441) z dnia 1.08.2017 » Szczegółowy spis treści
Planowanie terminu wykorzystania opieki na dziecko do 14 lat
W powołanym wcześniej stanowisku GIP wykluczył możliwość ewentualnego żądania przez pracodawcę zaplanowania terminu zwolnienia od pracy, o którym mowa w art. 188 K.p. Przypominamy, że (...)
W ubiegłym roku przez dwa miesiące zatrudnialiśmy osobę na podstawie umowy zlecenia. Z tego tytułu została ona zgłoszona tylko do ubezpieczenia zdrowotnego (posiadaliśmy informację, iż (...)
1) Na podstawie umowy zlecenia zatrudniamy osobę, która z tego tytułu podlega obowiązkowo tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. Jest ona pracownikiem pełnoetatowym innego podmiotu, nie wykonuje zlecenia (...)
Przedsiębiorca-rolnik podlega ubezpieczeniom społecznym rolników w pełnym zakresie. Od sierpnia 2017 r. przystąpi jako wspólnik do wieloosobowej spółki z o.o. Czy będzie mógł nadal kontynuować (...)
Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym, udzielonym na 35 miesięcy (do połowy 2018 r.), urodziła kolejne dziecko. Czy należy podjąć wypłatę zasiłku macierzyńskiego bez przerywania urlopu (...)
Pracownica zatrudniona w naszej firmie od kilku lat, prowadzi jednocześnie działalność gospodarczą (gabinet czynny od 1000 do 1800). Czy w czasie zwolnienia lekarskiego, wystawionego z (...)
Nauczyciele za każdą godzinę zajęć objętych projektem unijnym otrzymują wynagrodzenie obliczone jak za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw. Czy należy je wliczać do podstawy wymiaru (...)
Kilku pracowników zakupionego w całości przedsiębiorstwa ma podpisane dodatkowe umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Czy umowy te obowiązują nowego pracodawcę, który przejął tych (...)
Stosujemy system podstawowy (praca od poniedziałku do piątku) w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym, z modyfikacjami wydłużającymi weekendy świąteczne. W bieżącym okresie poniedziałek 14 sierpnia br., poprzedzający (...)
Czy pracownikowi za okres przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi przysługuje wynagrodzenie za pracę? Ustawodawca nie definiuje pojęcia przestoju (art. 81 § 2 K.p.). Nie ulega jednak (...)
W regulaminie wynagradzania znajduje się postanowienie, zgodnie z którym: "Pracodawca ma prawo do potrącenia z wynagrodzenia pracownika lub należności z tytułu odbytej podróży służbowej, bez (...)
Pracownik został wezwany do stawiennictwa w Wojskowej Komendzie Uzupełnień (WKU). Jak należy ustalić kwotę utraconego wynagrodzenia za pracę w związku z tą nieobecnością? Pracodawca jest (...)
Zatrudniliśmy pracownika pozostającego w stosunku pracy w innym podmiocie. Czy do ogólnego stażu pracy należy zaliczyć okres już wykonywanej umowy (do momentu podjęcia zatrudnienia w (...)
Jak należy liczyć 14-dniowy termin na wypłatę nagrody lub zapomogi dla strażaka pozostającego w stosunku służbowym w Państwowej Straży Pożarnej? Strażak pozostający w stosunku służbowym (...)
Według Kodeksu cywilnego podstawowym rozróżnieniem umowy o świadczenie usług (zlecenia) oraz umowy o dzieło jest to, że istotą pierwszej z nich jest staranne działanie, a (...)
Obowiązki zakładów pracy w zakresie bhp
System równoważny w dłuższym od miesiąca okresie rozliczeniowym może przewidywać duże wahania liczby godzin, niepokrywającej się z nominałem miesiąca. Nie ma to jednak wpływu na (...)
Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych składa się z: normalnego wynagrodzenia oraz dodatku pieniężnego lub czasu wolnego, udzielonego według zasad przewidzianych w art. 1512 K.p. (...)
W przypadku gdy niedziela lub święto jest normalnym dniem rozkładowym, gdyż pracownik jest zatrudniony przy rodzaju pracy lub w okolicznościach wymienionych w art. 15110 K.p. (...)
Zgodnie z art. 172 K.p., za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym okresie pracował. Norma ta stanowi ponadto, iż zmienne (...)
Wykonywanie pracy najemnej w jednym państwie członkowskim
Ustalenie właściwego ustawodawstwa w zakresie podlegania ubezpieczeniom społecznym w państwach członkowskich Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Szwajcarii, regulują przepisy rozporządzeń Parlamentu Europejskiego i Rady (...)
W przypadku wykonywania pracy najemnej w dwóch lub kilku państwach członkowskich właściwe ustawodawstwo ustala się na podstawie art. 13 ust. 1 rozporządzenia nr 883/2004. Zgodnie (...)
Powiadomienie właściwej instytucji w razie wykonywania pracy w co najmniej dwóch państwach członkowskich
Zasady postępowania w przypadku podjęcia pracy w kilku państwach członkowskich reguluje art. 16 rozporządzenia nr 987/2009. Na jego mocy osoba, która wykonuje pracę w dwóch (...)