Source: https://www.slideshare.net/maestsst/taller-terico-prctico-sobre-normatividad-en-salud-y-seguridad-en-el-trabajo
Timestamp: 2020-01-23 05:05:18
Document Index: 320369276

Matched Legal Cases: ['artículo 1', 'Artículo 2', 'ARTÍCULO 200', 'ARTÍCULO 20142', 'ARTÍCULO 202', 'artículo 1', 'artículo 1', 'Artículo 3', 'Artículo 3', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 52', 'artículo 26', 'artículo 26', 'artículo 26', 'artículo 31', 'artículo 21', 'Artículo 16', 'artículo 9', 'artículo 86', 'Artículo 29', 'Artículo 38', 'artículo 62', 'Artículo 41', 'Artículo 41', 'artículo 22', 'artículo 35', 'Artículo 10', 'ARTÍCULO 11', 'artículo 74', 'artículo 48', 'artículo 1', 'Artículo 114', 'Artículo 115', 'artículo 230', 'artículo 10', 'artículo 4', 'artículo 18']

Taller teórico práctico sobre Normatividad en Salud y Seguridad en el…
Juliana Taller De Legislacion by guest7e32a0 59931 views
Taller academico de Salud ocupacional by andortizco 7318 views
Decreto 1295 de junio de 1994 by Jesus Mejia Salcedo 59499 views
Taller cartilla derecho laboral by lydugo 3758 views
Taller no6 legislacion laboral by Humberto Carrillo 5460 views
Legislación en seguridad y salud oc... by aromeroq 47002 views
Dr. Carlos Ayala Cáceres – Profesional Especializado del Ministerio de la Protección Social
Alexander Granados Jimenez , Medico Especialista at Medicine
gracias Dr Ayala por sus grandes aportes.
Harold Pedroza Fernandez
Jhon Fredy Botero Garcia
Óscar Alarcón , Abogado at Concejo Municipal de Cali
1. I SEMINARIO EN SALUD YSEGURIDAD EN EL TRABAJOUNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA BOGOTA 02 DE DICIEMBRE DE 2010
2. BIENVENIDOS Dr. CARLOS LUIS AYALA CACERESDoctor en Derecho de la Universidad Alfonso X El Sabio Madrid España, autor del libro Legislación en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales, profesor de la materia
3. Temario1. Concepto de accidente de trabajo y enfermedad profesional según la CAN.2. La calificación del origen y pérdida de la capacidad laboral, tiempo para la controversia.3- Responsabilidades en el Sistema General de Riesgos Profesionales4. Fuero y contratación de personas con discapacidad en Colombia
4. Temario5. Prestaciones en riesgos profesionales, cambios.6. Zona de fumadores y Farmacodependencia7. Acoso Laboral Ley 1010 de 20108. Historias clínicas9. Regímenes especiales
5. Temario10. Extranjeros en el Sistema General de Riesgos Profesionales.11. Servicio Público de Transporte.12. Trabajadores del sector minero en Colombia
6. Temario13. Trabajo en alturas14. Proyectos en riesgos profesionales15. Normatividad en salud ocupacional 2008 201016. Jurisprudencia en salud ocupacional 2009 2010.17. Actualización en riesgos profesionales.
7. BIENVENIDOS1. Concepto de accidente de trabajo y enfermedad profesional
8. RESPONSABILIDAD OBJETIVANace el concepto de AT, con la Ley 57 de 1915(Uribe Uribe) Caso fortuito Fuerza mayor Derogado CST Derogado CST Culpa del Imprevisto trabajador Derogado Decreto 1295 de Previsibles. 1994.
9. CONCE PTO MINISTERIO DE LAPROTECCIÓN SOCIAL La Sentencia C-858 de 2006 se declaroinexequible los artículos 9 y 10 del Decreto 1295 de 1994 Fecha limite de expedición de nueva ley 20 de junio de 2007, Decisión 584 de 2004, artículo 1, numeral n)
10. CONCE PTOACCIDENTE DE TRABAJODECISION 548 DE 2004Articulo 1.n) Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo sucesorepentino que sobrevenga por causa o con ocasión deltrabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
11. CONCE PTOACCIDENTE DE TRABAJODECISION 548 DE 2004Articulo 1.n) Accidente de trabajo: Es también accidente de trabajo aquelque se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, odurante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera dellugar y horas de trabajo. Las legislaciones de cada país podrándefinir lo que se considere accidente de trabajo respecto al que seproduzca durante el traslado de los trabajadores desde su residenciaa los lugares de trabajo o viceversa.
12. CONCE PTO MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIALCONCE PTO RADICADO No. 144838 ACCIDENTE DE TRABAJO 15 DE JUNIO DE 2007
13. ELEMENTOS DEL ACCIDENTE DE TRABAJO 1. TODO SUCESO REPENTINO 3. LESION2. QUESOBREVENGA PORCAUSA O CON OCASIÓN DEL TRABAJO 4. EL QUE SE GENERA DURANTE LA EJECUCIÓN DE ORDENES O AUTORIDAD DEL EMPLEADOR. 5. EL QUE SE ORIGINE 7. VIOLENCIA. DURANTE EL TRASLADO 6. ACTIVIDADES DEPORTIVAS .
14. PROYECTO DE LEY 067 DE 2010 CONCEPTO ACCIDENTE DE TRABAJO.Artículo 2°. Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo sucesorepentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y queproduzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcionalo psiquiátrica, una invalidez o la muerte.Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecuciónde órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo suautoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca duranteel traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajoo viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante elejercicio de la actividad sindical aunque el trabajador se encuentre enpermiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento deactividades sindicales.
15. LEGISLACION INTERNACIONALCONCE PTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO
16. VENEZUELALey orgánica de prevención, condiciones y medioambiente de trabajoSe entiende por accidente de trabajo, todo suceso queproduzca en el trabajador o la trabajadora una lesiónfuncional o corporal, permanente o temporal, inmediata oposterior, o la muerte, resultante de una acción que puedaser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, porel hecho o con ocasión del trabajo
17. ESPAÑALey 53 de 1995Concepto de Accidente de trabajoSe entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal queel trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajoque ejecute por cuenta ajena
18. Concepto de Accidente de trabajoEl que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo.Los que sufra el trabajador con ocas ión o como cons ecuencia deldesempeño de cargos electivos de carácter sindical, así como los ocurridosal ir o al volver del lugar en que s e ejerciten las funciones propias dedichos cargos.Los ocurridos con ocasión o por cons ecuencia de las tareas que, aunsiendo distintas a las de su categoría profesional, ejecute el trabajador encumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente en interésdel buen funcionamiento de la empresa.
19. Concepto de Accidente de trabajoLos acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga,cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo.Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por eltrabajador, que s e agraven como consecuencia de la lesión constitutiva delaccidente.Las consecuencias del accidente que res ulten modificadas en sunaturaleza, duración, gravedad o terminación, por enf ermedadesintercurrentes , que constituyan complicaciones derivadas del procesopatológico determinado por el accidente mis mo o tengan su origen enafecciones adquiridas en el nuevo medio en que s e haya situado elpaciente para su curación.
20. CASOS ACCIDENTE DE TRABAJO
21. VIOLENCIA LABORAL Trabajador que por sus funcionescomo investigador del DepartamentoAdministrativo de Seguridad DASes asesinado, mientras se encontraba en vacaciones, el trabajador se encontraba amenazado
22. ACTIVIDADES DEPORTIVAS Trabajador se accidenta en el gimnasio de la empresa, conautorización de la misma para realizar actividades deportivas.
23. ACCIDENTE EN COMISIÒN. EL TRABAJADOR SEACCIDENTE REALIZANDOCOMPRAS AL MEDIO DIA.
24. ATRACOASESINAN A UN COMPAÑERO DE TRABAJO Y EL OTRO MUERE DE SUSTO.
25. CONCEPTO DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
26. SENTENCIA C-1155 DE 2008Magistrado ponenteDr. Jaime Araújo Rentería.Declara inexequible el concepto de enfermedad delDecreto 1295 de 1994.Art. 11 Decreto-Ley 1295 de 1994.Exceso de facultades
27. SENTENCIA C-1155 DE 2008Regirán las normas legales anteriores a la expedición del Decreto ley DECRETO 778 DE 1987
28. CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJOARTÍCULO 200 ENFERMEDAD PROFESIONAL Estado patológico que sobrevenga comoconsecuencia obligada de la clase de trabajo quedesempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos.
29. CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO ARTÍCULO 20142 ENFERMEDADES PROFESIONALES.
30. CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO ARTÍCULO 202 Presunción de enfermedad profesional Solamente las enfermedades contempladas en laTabla adoptada en el artículo anterior se presumen profesionales.
31. DECRETO 2566 DE 2009Concepto de enfermedad profesionalDecisión 584 de 2004, artículo 1 literal m)Define la enfermedad profesional como lacontraída como resultado de la exposición afactores de riesgo inherentes a la actividad laboral.
32. DECRETO 2566 DE 2009Articulo 1. Tabla de enfermedades profesionales42 Enfermedades profesionales
33. DECRETO 2566 DE 2009 1. Silicosis 6. Baritosis2. Sílicoantracosis 7. Estañosis 3. Asbestosis 8. Calicosis 4. Talcosis 9. Bisinosis 5. Siderosis 10. Bagazosis
34. DECRETO 2566 DE 200911. Enfermedad pulmonar por polvo de cáñamo: 16. Manganismo 12. Tabacosis 17. Cromismo 13. Saturnismo 18. Beriliosis 19. Enfermedades producidas 14. Hidragirismo por el Vanadio15. Enfermedades causadas por el cadmio 20. Arsenismo
35. DECRETO 2566 DE 2009 26. Enfermedades producidas 21. Fosforismo por Radiaciones ultravioleta 27. Enfermedades producidas 22. Fluorosis por iluminación insuficiente 28. Enfermedades producidas por otros tipos de radiaciones no 23. Clorismo ionizantes.24. Enfermedades producidas por Radiaciones ionizantes 29. Sordera profesional:25. Enfermedades producidas por Radiaciones infrarrojas 30. Enfermedades por vibración:
36. DECRETO 2566 DE 200931. Calambre ocupacional de 37. Otras lesiones osteo- mano o de antebrazo: musculares y ligamentosas: 38. Enfermedades infecciosas y 32. Enfermedades por bajas parasitarias en trabajos con temperaturas: exposición a riesgos biológicos: 39. Enfermedades causadas por 33. Enfermedades por sustancias químicas y sus temperaturas altas derivados: 40. Asma ocupacional y 34. Catarata profesional: neumonitis inmunológica.35. Síndromes por alteraciones 41. Cáncer de origen barométricas: ocupacional. 42. Patologías causadas por36. Nistagmus de los mineros: estrés en el trabajo:
37. DECRETO 2566 DE 2009 Articulo 2. Relación de causalidad En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedadesprofesionales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, será reconocida como enfermedad profesional.
38. DECRETO 2566 DE 2009Articulo 3. Determinación de causalidad
39. DECRETO 2566 DE 2009 Articulo 4. Salvo los casos previstos en losartículo 1 y 2 , las demás enfermedades son de origen común
40. DECRETO 2566 DE 2009 TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES
41. GUIAS DE ATENCION INTEGRAL DESALUD OCUPACIONAL BASADAS EN LA EVIDENCIA GATISO
42. Concepto enfermedad profesional proyecto de ley 067 de 2010. Artículo 3° Enfermedad profesional. Es enfermedad profesional la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a t rabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, lasenfermedades que se consideran como prof esionales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades profesionales, pero se demuestre la relación de causalidad con losfactores de riesgo ocupacionales será reconocida como enf ermedadprofesional, conf orme lo est ablecido en las normas legales vigentes. Parágrafo. El Gobierno Nacional, oído el concept o del ConsejoNacional de Riesgos Profesionales, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como profesionales.
43. ARGENTINA Concepto de enfermedad profesionalEs todo estado Patológico que sobrevenga comoconsecuencia directa del trabajo o labor quedesempeña el Afiliado Activo o Asegurado alSistema de Reparto o del contacto con agentesnocivos que existieran en el lugar de trabajo.
44. CHILEConcepto de enfermedad profesionaln Es enfermedad profesional la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.n El Reglamento enumerará las enfermedades que deberán considerarse como profesionales. Esta enumeración deberá revisarse, por lo menos, cada tres años.
45. ESPAÑAConcepto de enfermedad profesionalSe entenderá por enfermedad profesional la contraída aconsecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en lasactividades que se especifiquen en el cuadro que seapruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo deesta Ley, y que esté provocada por la acción de loselementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquenpara cada enfermedad profesional.
46. CASOS ENFERMEDAD PROFESIONAL
47. LEGISLACION INTERNACIONAL CONCE PTO DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
48. JUEZ CALIFICA SORDERA PROFESIONALE SHIPOACUSIA NEUROSENSORIALVigilante quien presta sus servicios en el terminal de transportes y ve disminuida su capacidad auditiva. Tiempo laborando 10 meses
49. PROFESOR QUIMICADocente químico contratado por eldistrito quien sufre baritosis a causade inhalación de polvo de oxido de bario.DICTAMEN MEDICINA LEGAL Tiempo de exposición 4 años
50. ESTRÉS LABORAL Trabajadora de servicios generales a quien sus empleadores realizaron persecución con cámaras de video en susnm,jbardotse p u injustificados y rechazo por parte de sus compañeros PRUEBAS NO PROTOCOLO Tiempo de exposición 12 meses
51. REPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL
52. REPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONALDecreto 1295 de 1994.Articulo 62 Aviso dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnostico de la enfermedad a la ARP y a la EPS simultáneamente
53. RESOLUCIÓN 0156 DE 2005Se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional
54. RESOLUCIÓN 0156 DE 2005Artículo 3. Obligaciones de los empleadores Notificar a la EPS y a la ARP en caso deaccidente de trabajo o enfermedad profesional 2 días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o diagnostico enfermedad
55. RESOLUCIÓN 0156 DE 2005 Artículo 3. Obligaciones de los empleadoresPuede ser presentado el reporte por el empleador o contratante, o por sus delegados o representantes y no requiere autorización alguna por parte de las entidades administradoras del Sistema de Seguridad Social El reporte se considera una prueba, entre otras, para la determinación del origen
56. RESOLUCIÓN 0156 DE 2005Artículo 4. Capacitación por las ARP Capacitación periódica programada a los empleadores y contratantes para eldiligenciamiento completo del informe de ATEP
57. RESOLUCIÓN 1570 DE 2005 AVISO DEL ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL. QUE ES. QUIEN LO PRESENTA.
58. ESPAÑANotificación de accidentes de trabajo y enfermedadesprofesionalesDeclaración electrónica a las mutuasPlazosEmpresario. 5 días hábiles de producido el accidente o producida la baja medicaAccidentes sin baja medica, 5 primeros días hábiles del mesAccidente grave o mortal 24 horas
59. MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL OFICINA ASESORA JURÍDICA Y DE APOYO LEGISLATIVOCONCEPTO DE RADICADO 29717 DE 2009
60. ESTADISTICAS EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES FUENTEwww.fondoriesgosprofesionales.gov.co/Co ntenido/Default.aspx?Id=656
61. EXPLOSIVO
62. BIENVENIDOS 2. La calificación del origeny pérdida de la capacidad laboral controversia.
63. LEY 962 DE 2005 Artículo 52
64. ORIGEN Y CALIFICACIÓN DEL GRADO DE PERDIDA DE LA CAPACIDAD LABORAL . EPS-ARP-Fondo de Pensiones No existe doble calificación. 30 días para calificar y notificar al trabajador (Decreto 2463 de 2001).Unas entidades dan 5 días para establecer Discrepancia la inconformidad. 5 días para remitir el caso a las Juntas de Calificación Ley 962 de 2005. Junta de Calificación de Invalidez Regional o Nacional (Decreto 2463 de 2001)
65. ORIGEN Y CALIFICACIÓN DEL GRADO DE PERDIDA DE LA CAPACIDAD LABORAL .Concepto No. 317423 del 22 de octubre de 2010. Oficina Jurídica Ministerio de la Protección Social. Cinco días hábiles para controvertir.
66. BIENVENIDOS 3. Responsabilidadesen el Sistema General de Riesgos Profesionales
67. RESPONSABILIDAD RESPONSABILIDAD RESPONSABILIDAD RESPONSABILIDAD LABORAL CIVIL PENAL ADMINISTRATIVA- Surge del contrato de - Surge de la relación - Surge del titular del delito c - Surge de la función legal detrabajo. contractual art. 216 del el afectado (personalizado). vigilancia y control en Salud- Responsabi lidad delegada Código Sustantivo de - Responsabi lidad asumida Ocupaci onal.del empleador a una ARP, Trabajo por el causante del echo - Se impone multa que esmediante el pago de la - Responsabi lidad punible (empleado, asumida por el empleador porcotización mensual asumida directamente Especialista en Salud no afiliación a riesgos de 500- El monto de indemnización por el empleado. Ocupaci onal, Miembros de la Salarios mínimos mensualeses tarifado. - El monto de los daños Junta de Calificación de y no cumplir normas. Salud- El beneficio del trabajador no se encuentr a tarifado invalides, funcionario de la ocupacional de 200 salarioscomo consecuenci a del ATEP como este depende de ARP o trabajador). mínimos mensuales.se ve representado mediante los perjuicios causados - En el caso que sea el -La sanción o multa a favorprestaciones económicas y al trabajador o a sus empleador que por culpa o del fondo de Riesgosasistenciales, subsidio, beneficiaros. por dolo causa el ATEP Profesionales.indemnización y pensión. - Los perjuicios o daños comete un delito que se paga - Existen multas para el- El origen de la invalides por causados al trabajador en muchos casos con cárcel. empleador trabajador yATEP y su apel ación lo pueden ser materiales, - El delito causado se pagar a ARPs.determina en su orden: la morales o fisiológicos. a través de: Pena principal o - La competenci a para vigilarIPS, la Junta Regional de - El daño o perjuicio Pena accesoria: retención y controlar la administraciónCalificación de Inval ides o la causado se pretende domiciliara, perdida del del sistema de Prevención deJunta Nacional de remediar mediante el empleo publico, interdicción las ARPs es de Ministerio deCalificación de invalides. pago en dinero (Salarios de derecho, entre otros. la Protección Social.- Las mesadas pensi ónales mínimos: moral). - El hecho punible puede ser Prestación de servicios deprescriben en tres años las - El proceso de demanda realizado por acción u salud es de Supersalud ydemás prestaciones y apelación en su orden omisión. dilatar el pago deprescriben en el termino de se realiza ante la Justicia - El hecho punible a de ser prestaciones económicas deun año. Laboral Ordinaria. realizado con dolo, culpa o las Superbancaria.- No existe el caso fortuito o - Prescribe a los tres preterintención. - Luego de la multa, existe unfuerza mayor que exonere la años la acción. - El proceso penal se realiza proceso de embargo porresponsabilidad de la ARP en - No puede descontar lo ante la Fiscaliza y Juez Penal parte del Ministerio de lael accidente ni la culpa grave que le da la ARP. correspondiente. protección Social conformede la victima. - Clase de delitos: Delitos ala Resolución 2521 del-No importar que el vinculo contra la vida, delitos contra 2000.laboral termine. la fe publica, delitos contra la administración publica.
68. RESPONSABILIDAD AMBIENTAL
69. RESPONSABILIDAD AMBIENTALSe busca minimizar los efectos negativos quelos procesos industriales pueden causar sobre elmedio ambiente y los recursos naturales.Practicas de producción mas limpia, practicaempresarial preventiva
70. RESPONSABILIDAD AMBIENTALDueña curtiembre condenada a cuatro (4) años de prisión por contaminar río Bogotá.
71. RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA
72. RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA Ley 734 de 2002 Código Único Disciplinario Titulo IV La Ley disciplinaria Derechos, deberos, prohibiciones, incompatibilidades, impedimentos, inhabilidades y conflicto de intereses del servidor publico
73. RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA 1. SANCIONADO POR LA PROCURADURIA FUNCIONARIO ARP EXIGIR REQUISITOS ACCIDENTE DE TRABAJO DEPORTIVO 2. SANCIONADO FUNCIONARIO ARPNO RECIBIR REPORTE ACCIDENTE DE TRABAJO EXTEMPORANEO .
74. SISTEMA PENAL ACUSATORIO EN EL SISTEMA GENERAL DERIESGOS PROFESIONALES
75. CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL Vigilante que sufre de acoso por parte de su superior inmediato el supervisor, el trabajador se ahorca. El superviso es condenado a 44 meses denipcoulasdef prisión y el j e vinculado al proceso pero es exonerado.
76. CASOS DE RESPONSABILIDAD PENALAccidente mortal de un trabajador de laconstrucción a quien le caen ladrillos desde una altura de 15 metros, dentro del proceso se encuentran vinculados el director de la obra y el jefe de salud ocupacional Director de Obra. 44 meses Jefe Salud Ocupacional. 40 meses.
77. CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL Trabajador de una empresa a quien le diagnostican síndrome de inmunodeficiencia adquirida VIH SidaIngeniero jefe en salud ocupacional divulga la enfermedad Condenado a 64 meses de prisión Historias clínicas
78. EL PADRINO
79. BIENVENIDOS4. Fuero y contratación de personas con discapacidad en Colombia
80. PROTECCIÒN AL TRABAJADOR DISCAPACITADO O LIMITADOLey 361 de 1997 artículo 26 En ningún caso la limitación de una persona podrá ser motivo para obstaculizar unavinculación laboral, a menos que dicha limitaciónsea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar.
81. PROTECCIÒN AL TRABAJADOR DISCAPACITADO O LIMITADOLey 361 de 1997 artículo 26Trabajador despedido por su limitación, indemnizaciónequivalente a 180 días de salario, sin perjuicio de lasdemás prestaciones e indemnizaciones a que hubierelugar de acuerdo con el Código Sustantivo de Trabajo
82. PROTECCIÒN AL MILITAR DISCAPACITADO O LIMITADOLey 361 de 1997 artículo 26APLICABLE A LA FUERZA PUBLICA.POLICIA Y EJERCITO NACIONAL.REINTEGRO Y REHABILITACION DEPERSONAL UNIFORMADO.
83. PROCEDIMIENTO Y TÉRMINO PARA LA AUTORIZACIÓN DEL DESPIDO Termino para adelantar y culminar la investigaciónadministrativa por el Inspector de Trabajo es de tres (3) meses. Art. 40 C.C.A.
84. CONTRATACION DE UNTRABAJADOR DISCAPACITADO
85. C I R C U L A R N° 65 10 de diciembre de 2004 1011- 02046Contratación de Aprendices Incapacitados
86. C I R C U L A R N° 65 DE 2010Ley 361 de 1997 artículo 31- BeneficiosPara que el empleador acceda a dichos beneficios: Deberá vincular trabajadores con limitaciones físicas La vinculación se deberá hacer con aprendices que se encuentren en las mismas circunstancias. Discriminaciones positivasSentencia T - 500 de 2002.M.P. Eduardo Montealegre Lynett.
87. CONCEPTO DIAN CONCEPTO 019092CONCEPTOS TRIBUTARIOSDECLARACION DE RENTA
88. BENEFICIOS DE CONTRATAR ATRABAJADORESDISCAPACITADOS
89. REVISIÓN PENSIONALDecreto 2177 de 1989, el Convenio 159 de la OIT, y el artículo 21 del Decreto 1295 de 1994 y la Resolución 1016 de 1989. - Revisión pensional- reintegro. -
90. Decreto 2177 de 1989 Artículo 16. Todos los patronos públicos o privados están obl igados a reincorporar a los trabajadores invál idos, en los cargos que desempeñaban antes de producirse l a invalidezsi recupera su capacidad de trabajo, en términos del Código Sustantivo del Trabajo.
91. Legislación internacionalfuero de discapacidad PAIS NORMA CHILE Ley 20422 de 2010. No discriminación e igualdad de oportuni dades a personas con discapacidad EL Ley de equi paración de oportuni dades para las personas con SALVADOR discapacidad El trabajador discapacitado tiene derecho a la protección contra cualquier clase de discriminación y a igualdad de oportunidades PANAMA Ley 42 de 1999 Derechos de las personas con discapacidad en relacion con el derecho del trabajo
92. CAIDITAS
93. BIENVENIDOS5. Prestaciones en riesgos profesionales Decreto 1295 de 1994
94. A) Prestaciones asistenciales de salud Exámenes denAsistencia médico - diagnósticosquirúrgica Prótesis y órtesisnFarmacéutica RehabilitaciónnTerapéutica Gastos del trasladonOdontológica www.supersalud.gov.co TEL. 481 70 00
95. Atención urgencias en accidente de trabajo y enfermedad profesionalEn atención médica no se puede exigir pagos al trabajador
96. CIRCULAR EXTERNA 010 DE 2006No exigencia de contrato o autorización previa parala atención inicial de urgencias No exigencia de pagoprevio o copagoNo aplicación de los periodos de carencia en casosNo copagos, ni cuotas, moderadoras en accidente detrabajo o enfermedad profesional
97. DECRETO 4747 DE 2007 Se regulan algunos aspectos de las relacionesentre los prestadores de servicios de salud y lasentidades responsables del pago de los servicios de salud de la población a su cargo
98. B) PRESTACIONES ECONÓMICASEn ATEP el trabajador tiene de derecho a:a. Subsidio por incapacidad temporal.b. Indemnización por incapacidad permanente parcial.c. Pensión de invalidez.d. Pensión de sobreviviente.e. Auxilio funerario.
99. DIRECCION GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES CIRCULAR INFORMATIVA INCAPACIDAD TEMPORAL Agosto 8 de 2008
100. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIALDisminución definitiva, igual o superior al cinco por ciento 5%, pero inferior al cincuenta por ciento 50% de su capacidad laboral
101. PENSION DE INVALIDEZ El estado de invalidez se establece con laperdida de la capacidad laboral del 50%, o mas y en riesgos profesionales, esta definida lainvalidez en el artículo 9 de la Ley 776 de 2002
102. PENSION DE INVALIDEZCalificaciónDecreto 917 de 1997 CRITERIO PORCENTAJE(%) Deficiencia 50 Discapacidad 20 Minusvalía 30 Total 100
103. AUXILIO FUNERARIO Lo recibe la persona que compruebe habersufragado los gastos del entierro, la cual tendrá derecho a recibir un auxilio funerario igual aldeterminado en el artículo 86 de la Ley 100 de 1993
104. BIENVENIDOS6.ZONA DE FUMADORES Y FARMACODEPENDENCIA
105. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESRESOLUCIÓN 01075 DE 1992 Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las actividades del subprograma de medicina Preventiva, establecido por la resolución 1016 de 1.989, campañasespecíficas tendientes a fomentar la prevención y el control de la fármacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo dirigidas a sus trabajadores.
106. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESRESOLUCION 4225 DE 1992 "Recomendar a todas las instituciones, empresas,establecimientos educativos, militares, religiosos, deportivos yotros, que adopten medidas restrictivas del hábito de fumar". Zona de no fumadores
107. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES DECRETO 1108 DE 1994Se sistematizan, coordinan y reglamentan algunasdisposiciones en relación con el porte y consumo de estupefacientes y sustancias psicotrópicas
108. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESDECRETO 1108 DE 1994 - Artículo 29Prohíbase a los miembros del cuerpo de custodia y vigilancia de cualquier establecimiento de reclusión el ingreso, el porte y el consumo de estupefacientes y sustancias psicotrópicas INPEC Destitución y sanciones penales
109. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESDECRETO 1108 DE 1994 - Artículo 38 Se prohíbe a todos los empleados presentarse al sitio de trabajo bajo elinflujo de estupefacientes o sustancias psicotrópicas, consumirlas o incitarlas a consumirlas en dicho sitio Constituirá justa causa para la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del patrono artículo 62 del C.S.T.
110. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESDECRETO 1108 DE 1994 - Artículo 41Trabajadores con responsabilidad de bienestar de terceros no podránusar o consumir estupefacientes o sustancias psicotrópicas durante el desarrollo de su actividad Conductores Instructores de vuelo Pilotos de naves y Maquinistasaeronaves Médicos, odontólogos y demás Alumnos de pilotaje profesionales de la salud
111. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESDECRETO 1108 DE 1994 - Artículo 41 Quienes manipulan o tienen bajo su cuidado materiales o sustancias combustibles o inflamables; explosivos, sustancias tóxicas, venenosas, corrosivas o radiactivas; quienes portan o transportan armas; operadores y controladores aéreos y en general personal técnico de mantenimiento y apoyo de aeronaves en tierra
112. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESDECRETO 1295 DE 1994 artículo 22 Todo trabajador afiliado al Sistema General deRiesgos Profesionales, está obligado a cuidar de susalud e informar al empleador información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
113. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESDECRETO 1295 DE 1994 artículo 35Obligaciones administradoras de riesgos profesionalesa) Asesoría técnica básica para el diseño del programa de saludocupacionalb) Capacitación básica para el montaje de la brigada de primerosauxilios.
114. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESRESOLUCION 1016 DE 1996 -Artículo 10. Los subprogramas de medicina Preventiva y de trabajo tienencomo finalidad principal la promoción, prevención y control dela salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgos ocupacionales. 12. Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de enfermedades generales por los riesgos psicosociales.
115. RESOLUCION 1956 DE 2008 ESPACIOS LIBRES DE HUMOPROHIBIDO CONSUMO DE CIGARRILLO Y TABACO EN LUGARES CERRADOS
116. LEY 1335 DE 2009Se previenen daños a la salud de los menores de edad, la población no fumadora y se estipulanpolíticas públicas para la prevención del consumo del tabaco y el abandono de la dependencia del tabaco del fumador y sus derivados en la población colombiana
117. CIRCULAR 38 DE 2010 ESPACIOS LIBRES DE HUMO Y SUSTANCIAS PSICOACTIVASnEjecución del Programa de salud ocupacional.nEjecuciónResolución 1075 de 1992Subprograma del programa de salud ocupacionalnEl consumo de tabaco, alcohol y otras drogas afectalos ambientes de trabajo, agravan los riesgosocupacionales, atentan contra la salud y la seguridad
118. CIRCULAR 38 DE 2010 ESPACIOS LIBRES DE HUMO Y SUSTANCIAS PSICOACTIVASLa Resolución 1956 de 208 por la cual se adoptan medidas en relación con el consumo de cigarrillo o de tabaco, establece en el articulo 1 que porlugar de trabajo debe entenderse las zonas o áreas utilizadas por las personas durante su empleo o trabajo incluyendo todos los lugares conexos oanexo y vehículos que los trabajadores utilizan en el desempeño de su labor
119. CIRCULAR 38 DE 2010 ESPACIOS LIBRES DE HUMO Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS- Lugares de trabajo anexos: Áreas que forman parte de la planta física a las sedes, instalaciones o dependencias de la empresa y estrechamente ligados a las actividades dentro de la jornada laboral.- Lugares de trabajo conexos: Áreas o espacios contiguos o unidos a las sedes o instalaciones de la empresa tales como las aceras, jardines, patios, puestas vías de ingreso a las aras o sedes de la empresa
120. ARGENTINA FarmacodependenciaLey N° 23.737 creación del programa provincial de prevención y lucha contra el consumo excesivo de alcohol y de otras adiccionesLey 24.788 Ley nacional de lucha contra el alcoholismoLey 1.799. Ley de Control del Tabaco, acciones de promoción en toda la población
121. n ECUADORLEY DE Prevención, control, fiscalización, represiónSUSTANCIAS y rehabilitaciónESTUPEFACIENTES YPSICOTRÓPICA
122. n MÉXICOLEY GENERAL DE Programa contra el alcoholismo y programa de vigilanciaSALUD epidemiológicaNorma Oficial establece los procedimientos y criterios para la prevención,Mexicana tratamiento y control de las adicciones a nivel Público,NOM 028 SSA2 Social y Privado1999. Para laPrevención,tratamiento y controlde las adiccionesSindicatura Municipal Toma de muestras a los servidores públicos municipalesdel XVIII para la detección del uso o consumoAyuntamiento de De sustancias ilícitas.Tijuana
123. FUMAR MATA
124. BIENVENIDOS7. ACOSO LABORAL EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES LEY 1010 DE 2006
125. LEY 1010 DE 2006 Caducidad Las acciones derivadas del acoso laboralcaducarán seis (6) meses después de la fecha en que hayan ocurrido las conductas a que hace referencia esta ley.
126. CASOS DE ACOSO LABORAL Jefe de Personal que deja Gerente que para conseguir la sin funciones a un renuncia de los trabajadores los encierra a las 8 en una bodega trabajador y lo pasa a una hasta las 12 del día, y luego de oficina solo. 1 a 5 de la tarde.JUZGADO LABORAL FISCALIA GENERAL DE LA NACION
127. BIENVENIDOS8. Historias Clínicas
128. RESERVA. Por orden de autoridad judicial. Autorización escrita del trabajador. Médico previo consentimiento del trabajador. Por la entidad o persona competente para determinar el origen o calificar la pérdida de la capacidad laboral, previo consentimiento del trabajador. En ningún caso, el empleador podrá tener acceso a la historia clínica ocupacional.
129. RESOLUCION 2346 DE 2007NO SE DEBEN UTILIZAR LOS TERMINOS. Art 26 Ley 361 de 1997. APTO NO APTO
130. .dfyvsernóicalo V i Médico llama a la empresa para avisar el estado de embarazo de la trabajadora y es condenado a cinco (5) años por violar la reserva y confidencialidad. Ley 1288 de 2009. art. 25
131. RESOLUCION 1918 DE 2009CONTRATACION Y COSTO DE LAS EVALUACIONESMEDICAS OCUPACIONALES Y DE LAS VALORACIONES
132. RESOLUCION 1918 DE 2009 MODIFICA EL ARTÍCULO 11 y 17 DE LA RESOLUCION 2346 DE 2007. El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales yde las pruebas o valoraciones complementarias que serequieran, estará a cargo del empleador en su totalidad. En ningún caso pueden ser cobradas ni solicitadas alaspirante o al trabajador.
133. RESOLUCION 1918 DE 2009 El empleador paga las evaluacionesmedicas o valoraciones complementarias
134. BIENVENIDOS8. Regímenes especiales
135. LEY 100 DE 1993Regimenes especialesMagisterioMilitaresEcopetrol
136. LEY 100 DE 1993MAGISTERIO Decreto 3135 de 1968 Decreto 1848 de 1969 Decreto 1045 de 1978 Ley 91 de 1989 Decreto 1295 de 1994
137. MAGISTERIOFondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisteriocubre a todos los profesores que tienen como funciónprincipal la de transmitir conocimientos, la de formareducandos y la producción intelectual traducida eninvestigaciones, publicaciones y difusión.Los docentes afiliados al fondo son exclusivamente del sectoroficial de la educación primaria, secundaria y mediavocacional, vinculados en propiedad para cubrir vacanciasdefinitivas del servicio, de conformidad con los requisitosestablecidos para la carrera docente
138. MAGISTERIOEn el régimen se carece de un programa de saludocupacional y es desconocimiento de los docentes yde los sindicatos.Consejo Directivo del Fondo, organismo que debeaprobar, organizar, planear, implementar actividades,programas y acciones que beneficien a los docentes yrealmente no le dan la importancia que la saludocupacional se merece.
139. LEY 100 DE 1993FUERZAS Decreto 094 de 1989MILITARES Y Decreto 1214 de 1990POLICIA Decreto 1795 de 2000NACIONAL Decreto 1796 de 2000 Decreto 2070 de 2003 Decreto 712 de 2004
140. LEY 100 DE 1993ECOPETROL Convención Colectiva de Trabajo Acuerdo 01 de 1977 Directriz Dsa-Ecp-D-001 Manual de Salud Industrial
141. ECOPETROL La Convención Colectiva de Trabajo, celebrada entreEcopetrol y la Unión Sindical Obrera (USO) formaparte de los contratos de trabajo del personalconvencional, donde se establece la incorporación y elcumplimiento de las normas del Código Sustantivo delTrabajo
142. BIENVENIDOS9. Extranjeros en el Sistema General de Riesgos Profesionales
143. PROPORCIONALIDAD TRABAJADORESEXTRANJEROSCódigo Sustantivo de TrabajoEl artículo 74Todo patrono que tenga a su servicio más dediez (10) trabajadores debe ocuparcolombianos en proporción no inferior alnoventa por ciento (90%) del personal detrabajadores ordinarios y no menos delochenta (80%) del personal calificado o deespecialistas o de dirección o confianza.
144. SEGURIDAD SOCIAL TRABAJADOREXTRANJEROnConstitución Política artículo 48nLey 100 de 1993nDecreto Ley 1295 de 1994nLey 776 de 2002
145. EXTRANJEROS RIESGOS PROFESIONALESDecreto 1295 de 1994literal a) del artículo 1 señala que serán afiliados al sistema general de riesgos profesionales de forma obligatoria lostrabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos
146. CAIDAS
147. BIENVENIDOS10. Servicio Público de Transporte.
148. Ley 336 de 1996 Art. 36 Ley 336 de 1996. Sentencia C-579 de 1999. Decretos 171 al 176 de 2001.Trabajadores dependientes los conductores.
149. BIENVENIDOS11. Trabajadores del sector minero en Colombia
150. SECTOR MINERO La actividad minera en Colombia se rige por unCódigo de Minas expedido mediante la Ley 685 de 2001Únicamente se podrá constituir, declarar y probar el derecho a explorar y explotar minas de propiedad estatal, mediante el contrato de concesión minera, debidamente otorgado e inscrito en el Registro Minero Nacional. Licencia de exploración
151. BIENVENIDOS12. Trabajo en alturas
152. RESOLUCIÓN 3673 DE 2008 Por la cual se establece elReglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas
153. CAMPO DE ACCIÓN Aplica a todos los empleadores,empresas, contratistas, subcontratistasy trabajadores de todas las actividadeseconómicas de los sectores formales e informales de la economía, que desarrollen trabajos en alturas con peligro de caídas.
154. REQUERIMIENTOS MÍNIMOS PARA MEDIDAS DE PREVENCIÓNMedidas colectivas de prevención: Todas aquellasactividades dirigidas a informar o demarcar la zona depeligro y evitar una caída de alturas o ser lesionadopor objetos que caigan.(señalización, delimitación del área, barandas)Control de acceso, manejo de orificios, inspector deseguridad.
155. REQUERIMIENTOS MÍNIMOS PARA MEDIDAS DE PROTECCIÓN1.Medidas Pasivas de Protección: diseñadas para detener o capturar al trabajador en el trayecto de su caída, sin permitir impacto contra estructuras o elementos, requieren poca o ninguna intervención del trabajador que realiza el trabajo. (RED).
156. RESOLUCION 736 DE 2009DISPOSICIONES DETRABAJO EN ALTURAS
157. RESOLUCION 736 DE 2009EntrenadorProfesional competente y/ocalificado como entrenador quecumple con los requisitos del SENA
158. RESOLUCION 736 DE 2009Requisitos para dictar cursos detrabajos en alturas -Licencia en S.O. Autorización del SENA Certificado de existencia o C.C.Acreditar que cuenta con entrenadores o personal calificado
159. RESOLUCION 736 DE 2009Requisitos para dictar cursos detrabajos en alturas -Programas de capacitación Infraestructura disponible Recursos técnicos disponibles
160. RESOLUCION 736 DE 2009El empleador contara con un plazode 16 meses para acreditar lacompetencia laboral del personal quetrabaja en alturas
161. RESOLUCION 1486 DE 2009SENALINEAMIENTOS PARA ELCUMPLIMIENTO DE LARESOLUCIÓN 0736 DE 2009
162. BIENVENIDOS14. PROYECTOS EN RIESGOS PROFESIONALES
163. PROYECTO DE LEY 067 DE 2010
164. PROYECTO DE LEY No. 067 DE 2010AfiliadosnTrabajadores dependientes y contratistasnCooperativas de trabajo asociadonJubilados y pensionadosnEstudiantesnDocentes enseñanza publica
165. PROYECTO DE LEY No. 067 DE 2010INGRESO BASE DE LIQUIDACION.NO PAGO DE APORTES.SUPERVISION DE EMPRESAS DE ALTO RIESGO.SERVICIOS DE PREVENCIÓN, 5% Y 10% DEL 94%.
166. PROYECTO DE LEY No. 067 DE 2010Sistema de garantía en salud ocupacional en riesgosprofesionales.Juntas de calificación de invalidez.Licencia en salud ocupacional.Salud ocupacional magisterio.Prescripción en el sistema general de riesgosprofesionales.
167. RADIACIONES IONIZANTESSalud Ocupacional radiaciones ionizantes y licencia.
168. FARMACODEPENDENCIASe reglamenta la Resolución 1075 de 1992, acerca de la fármaco dependencia, alcoholismo y tabaquismo dentro de las empresas
169. CIRCULAR SOBRE LICENCIAS EN SALUD OCUPACIONALSe reglamenta la Resolución 2318 de 1996, acerca de los requisitos para la obtención de las licencias en salud ocupacional, para empresas y personas naturales en salud ocupacional
170. Decreto mediante el cual se crea el Sistema de Calidad en RiesgosProfesionales y Salud Ocupacional
171. TRABAJO DE MINERIA Se reglamenta el Se reglamenta el Decreto 1335 de Decreto 2222 de1987, por el cual se 1993, por el cual se expide el expide el Reglamento de Reglamento deHigiene y Seguridad Higiene y Seguridad en las Labores en las Labores subterraneas Mineras a Cielo Abierto.
172. Decreto por el cual se reglamenta el Decreto 917 de 1999, manual único de calificación de invalidez
173. GATO VOLADOR
174. BIENVENIDOS15. Normatividad en salud ocupacional 2008 2010
175. NORMATIVIDAD EN SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS PROFESIONALESLEY 1280 DE 2009 LICENCIA POR LUTO ARTICULO 57 C.S.T. Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de familiar hasta de segundo grado 5 días de licencia remuneradaRESOLUCION Reglamento de salud ocupacional en los procesos de1348 DE 2009 generación, transmisión y distribución de energía eléctrica en las empresas del sector eléctrico
176. RESOLUCIO Plazo para acreditación de los requisitos de trabajoN 2291 DE en alturas hasta el 30 de julio de 20122010 Obligación de los contratistas y subcontratistas de dar cumplimiento al reglamento técnico en alturasLEY 1288 DE DIVULGACION Y EMPLEO DE2009 DOCUMENTOS RESERVADOR ARTICULO 25 El que abusivamente se introduzca en un sistema informático protegido con medida de seguridad o se mantenga contra la voluntad de quien tiene derecho a excluirlo, incurrirá en pena de prisión de cinco (5) a ocho (8) años
177. LEY 1395 DE 2010Artículo 114. Las entidades públicas de cualquier orden,encargadas de reconocer y pagar pensiones de jubilación,prestaciones sociales y salariales de sus trabajadores o afiliados, ocomprometidas en daños causados con armas de fuego, vehículosoficiales, daños a reclusos, conscriptos, o en conflictos tributarios oaduaneros, para la solución de peticiones o expedición de actosadministrativos, tendrán en cuenta los precedentesjurisprudenciales que en materia ordinaria o contenciosaadministrativa, por los mismos hechos y pretensiones, se hubierenproferido en cinco o más casos análogos.
178. LEY 1395 DE 2010Artículo 115. Facúltese a los jueces, tribunales, altas cortes delEstado, Sala Disciplinaria del Consejo Superior de la Judicatura yde los Consejos Seccionales de la Judicatura para que cuandoexistan precedentes jurisprudenciales, conforme al artículo 230 dela Constitución Política, el artículo 10 de la Ley 153 de 1887 y elartículo 4° de la Ley 169 de 1896, puedan fallar o decidir casossimilares que estén al Despacho para fallo sin tener que respetar elturno de entrada o de ingreso de los citados procesos, conforme alo señalado en el artículo 18 de la Ley 446 de 1998.
179. BIENVENIDOS16. Jurisprudencia en salud ocupacional 2008 2010
180. JurisprudenciaCorte Constitucional
181. FARMACODEPENDENCIASentencia T-814 de 2008Magistrado Ponente:Dr. RODRIGO ESCOBAR GILLa drogadicción crónica es una enfermedad psiquiátrica que requiere tratamiento médico en tanto afecta la autodeterminación y autonomía de quien la padece,dejándola en un estado de debilidad e indefensión que hace necesaria la intervención del Estado
182. FARMACODEPENDENCIASentencia T-1116 de 2008Magistrado Ponente:Dr. MANUEL JOSÉ CEPEDA ESPINOSA La atención en salud que se requiera para tratar efectivamente un problema de drogadicción crónica, debe ser brindada por el Sistema integral de seguridad social en salud
183. FARMACODEPENDENCIASentencia T-1116 de 2008 Quien sufre de fármacodependenci a es un sujeto de especial protección estatal, pues a la luz de la CartaPolítica y de la jurisprudencia constitucional, se trata deuna persona que padece una enfermedad que afecta su autonomía y autodeterminación, pone en riesgo suintegridad personal y perturba su convivencia familiar, laboral y social
184. PROTECCIÒN AL TRABAJADORDISCAPACITADO O LIMITADOCorte Constitucional - Sentencia T-687 de 2006Reintegro Ordena el reintegro de trabajadores vinculados mediante contratos a término fijo, que vieron disminuida su capacidad laboral como consecuencia de accidentes de trabajo y que fueron desvinculados por razón de su estado de salud
185. PROTECCIÒN AL TRABAJADORDISCAPACITADO O LIMITADOCorte Constitucional - Sentencia T-687 de 2006Reintegro Reiteración de la obligación de pedir autorización al Ministerio de la Protección Social para poder dar porterminado el contrato de trabajo de una persona por su estado de salud, el despido es ineficaz
186. PROTECCIÒN AL TRABAJADORDISCAPACITADO O LIMITADOCorte Constitucional - Sentencia T-434 de 2008Accidente de trabajo de trabajador con contrato a terminoindefinido Terminación de contrato de trabajo de discapacitado sin autorización del ministerio del trabajo-prohibición/despido de discapacitado sin autorización del ministerio del trabajo- obligación de cancelar indemnización por 180 días de trabajo Reincorporación y reubicación
187. SENTENCIA T-936 DE 2009Magistrado PonenteDR. HUMBERTO SIERRA PORTOTrabajador despedido incapacitado en varias oportunidades a raízde un accidente de trabajoLa persona con limitaciones no puede ser despedida o terminadosu contrato salvo que medie autorización de la oficina de trabajo.también en aquellos casos en que los contratos son de duraciónespecífica.
188. SENTENCIA T-936 DE 2009n Las personas que su situación de salud el impide o dificulta el desempeño de sus labores merecen protección especial en materia laboral sin que exista calificación previa que acredite su condición de discapacidad o invalidez.n La estabilidad laboral reforzada su aplicación no es solo a contratos de trabajo a término indefinido, sino también en aquellos casos en que los contratos son de duración específica.
189. SENTENCIA T 158A- DE 2008Habeas Data El acceso, inclusión, exclusión, corrección, adición,actualización, y certificación de los datos, así como la limitación en la posibilidades de divulgación, publicación o cesión de los mismosLas personas tienen derecho a mantener en reserva la información relativa a su estado de salud
190. SENTENCIA T 158A- DE 2008 La Corte Ordena se le entregue a la familia deuna persona fallecida copia legible de la historia clínica, para efecto de reclamaciones o cuestiones personales
191. SENTENCIA T-237 DE 2009 Suspensión de afiliación por pago de aportes El tratamiento de una enfermedad, en cuanto es un servicio desalud, debe prestarse de manera continua. Esta obligación sepredica tanto de las EPS como de las Administradoras de RiegosProfesionales o de cualquier entidad pública o privada que preste sus servicios de salud
192. SENTENCIA C-425 DE 2005CALIFICACION INTEGRALDecreto 917 de 1999 CRITERIOS PARA LA CALIFICACION INTEGRAL DE INVALIDEZ CRITERIO CONCEPTUAL CRITERIOS PORCENTUAL DEFICIENCIA 50% DISCAPACIDAD 20% MINUSVALÍA 30%
193. SENTENCIA C-425 DE 2005CALIFICACION INTEGRAL Para obtener la calificación integral final del grado de pérdida de la capacidad laboral de la persona, de conformidad con las especificaciones de este manual y sus tablas, se suman aritméticamente aquellos porcentajes correspondientes a los valores de la deficiencia, ladiscapacidad y la minusvalía, que el calificador legal asignó a cada una de ellas
194. SENTENCIA T-595 DE 2006CALIFICACION INTEGRAL La función básica de las Juntas de Calificación de Invalidezes evaluar técnica y científicamente el grado de pérdida de la capacidad laboral y sus decisiones constituyen el fundamento jurídico para lograr el reconocimiento y pagode prestaciones sociales, es necesario que estas en el caso de la pensión de sobrevivientes califiquen la pérdida de la capacidad laboral cuando quien la solicita es un hijoinválido del causante , para lo cual las juntas de calificación deben realizar una valoración completa del estado de salud de la persona cuya invalidez se dictamina por medio de un examen físico y teniendo en cuenta todos los fundamentos de hecho que deben contener los dictámenes
195. JurisprudenciaCorte Suprema de Justicia
196. HECHOS DE LA NATURALEZA RADICADO 24426 DE 2009Magistrado PonenteDR. LUIS JAVIER OSORIO LÓPEZAvalancha de tierra accidente de trabajo con muertedel trabajadorHechos de la NaturalezaTrabajador no afiliado al Sistema de Seguridad SocialIntegral
197. RADICADO 24426 DE 2009Municipio de Ocaña Unión Temporal HidrocañaCondenan al pago de la pensión de sobrevivientes a laempresa y al Municipio por responsabilidad solidariaAfiliación obligatoria de los trabajadores al siguientedia de configurarse el contrato
198. RADICADO 32066 DE 2009Magistrado Dr. Francisco Javier Ricaurte GómezTrabajador que sufre amputación de una mano al quedaratrapada en un molino industrialExcepción de culpa exclusiva de la víctima, el empleadorrespondía hasta por culpa leve Art. 216 del CST. El incumplimiento de la normatividad en salud ocupacional dio lugar a sanciones administrativas pero no se prueba la culpa del empleador en el accidente de trabajo
199. Radicado 34751 de 2009Magistrado PonenteDr. Eduardo López VillegasDescapote y poda de árbolesDesconocimiento de los reglamentos y protocolos, establecidosen el manual de procedimientos, que exigían la entrega delequipo de seguridad que pudiera prevenir y mitigar lasconsecuencias de un accidente como el ocurridoPCL 66.20% Pago de indemnización de perjuicios
200. Radicado 34755 de 2009Radicado 34755 de 2009M.P. Camilo Tarquino GallegoAccidente de un trabajador en construcción de un túnelen la vía a Villavicencio, producto de una descargaeléctrica
201. Radicado 34755 de 2009Radicado 34755 de 2009M.P. Camilo Tarquino GallegoCulpa de la empresa, no garantizo la seguridad del persona en laconstrucción, en una labor de alto riesgo que requiere decuidados preventivos y de protección extremos para garantizar laintegridad física de los trabajadores.No hizo los mantenimientos preventivos a los elementos de laslíneas eléctricas a su cargo, ni contaba con programas de controlde riesgos
202. RADICADO 35261 DE 2010M.P. Eduardo López VillegasEsmerilador dentro de una excavación, que le cayo una piedraen la columna, con P.C.L. 53.23%.Falta de medidas de seguridad en la excavaciónSeñala la empresa cumplimiento completo de las normas ensalud ocupacional, inducción capacitación y entrega deelementos de protección personal
203. RADICADO 35261 DE 2010Solidaridad entre la empresa contratante y la contratista porcondiciones ambientales peligrosas, supervisión inadecuada,instrucción inadecuadaCulpa patronal condena a la empresa a pagarLucro cesante consolidado $248.316.651Daño moral $20.000.000Daño a la vida de relación $25.000.000Perjuicios morales $10.000.000
204. 17. Actualización en riesgos profesionales.
205. PAGINAS WEBwww.presidencia.gov. coParte izquierda pantalla se encuentran los vínculospara leyes y decretos cuyos vínculos llevan a lasleyes y decretos año por año desde 1992 2010http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Decretos/2010/Paginas/Octubre.aspx
206. PAGINAS WEBwww.corteconstitucional. gov.co Relataría Radicador de sentencias Formulario de búsqueda por temas osentencia especificahttp://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/
207. PAGINAS WEBwww.cortesuprema.gov.co Consulta jurisprudencial Búsqueda de providencias Laboral Explorador de documentos Clic en la carpeta amarillahttp://190.24.134.75/busquedadoc/fulltext.aspx
208. PAGINAS WEBwww.secretariasenado. gov.co Leyes y antecedentes Antecedentes de ley Formulariohttp://www.secretariasenado. gov.co/leyesyantecedentes.htm
209. PAGINAS WEBwww.fondorisgosprofesionales. gov.coManualesLeyesDecretosReformasGuías técnicas
210. MUCHAS GRACIAS
211. MUCHAS GRACIASPORQUE PREVENIR ES VIVIR carlosluisayalacaceres@yahoo. es carlos_l_ayala@yahoo.com Facebook: Carlos Luis Ayala Caceres
Panel: Prioridades de la investigación en Salud y Seguridad en el Trabajo - V...