Source: https://www.pamprofi.cz/33/318-zp-pracovnepravni-vztahy-mezi-manzely-nebo-partnery-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EpIxGWekpz0W9VM2tBMSMiE/?serp=1&version_year=2019&uri_view_type=18
Timestamp: 2019-01-17 14:48:19+00:00
Document Index: 59603418

Matched Legal Cases: ['§ 318', '§ 318', '§ 48', '§ 77', '§ 656', '§ 2', '§ 318', '§ 43', '§ 3']

§ 318 ZP Pracovnìprávní vztahy mezi man¾ely nebo partnery | PaM profi - pracovní právo, mzdové úèetnictví, personalistika
dohoda o zmìnì pracovní smlouvy dohoda o srá¾kách ze mzdy za stravenky ®ÁDOST O PRODLOU®ENÍ RODIÈOVSKÉ DOVOLENÉ osobní dotazník vzor osobní dotazník zamìstnance dohoda o pracovní pohotovosti vzor úkolová mzda zamìstnání malého rozsahu vzor souhlasu podle gdpr nový katalog prací od 1.1.2018 ¾ádost o neplacené volno vzor dohoda o práci pøesèas dohoda o mlèenlivosti výpoèet pravdìpodobného výdìlku vnitøní mzdový pøedpis
§ 318 ZP Pracovnìprávní vztahy mezi man¾ely nebo partnery
8.11.2018, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 48 a násl. – skonèení pracovního pomìru
§ 77 odst. 4 – skonèení pracovnìprávního vztahu zalo¾eného dohodami o pracích konaných mimo pracovní pomìr
§ 656 a násl. – vznik man¾elství
§ 2 – vznik partnerství
Jedním ze základních znakù závislé práce je výkon práce ve vztahu nadøízenosti zamìstnavatele a podøízenosti zamìstnance. Nejspí¹e s odkazem na tento parametr zakazuje zákoník práce existenci pracovnìprávního vztahu (tedy jak pracovního pomìru, tak pracovnìprávního vztahu zalo¾eného dohodou o pracovní èinnosti nebo dohodou o provedení práce) mezi man¾ely nebo (registrovanými) partnery. Jde pøirozenì o situaci, kdy také na stranì zamìstnavatele vystupuje fyzická osoba, napø. podnikající dle zákona è. 455/1991 Sb., o ¾ivnostenském podnikání (¾ivnostenský zákon), ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù.
Pracovnìprávní vztah nemù¾e mezi man¾ely nebo registrovanými partnery vzniknout. Pokud bylo man¾elství nebo partnerství uzavøeno a¾ za trvání pracovnìprávního vztahu, pak tento dle soudní judikatury ze zákona zaniká.
Zákaz dle § 318 ZP se nevztahuje na pøípady, kdy jeden z man¾elù je zamìstnancem a druhý tøeba èlenem vedení právnické osoby v pozici zamìstnavatele. V tomto pøípadì mù¾e ale vzniknout druhému zmínìnému urèitá informaèní povinnost, pokud je èlenem statutárního orgánu obchodní korporace, a to s ohledem na mo¾ný støet zájmù.
Zákoník práce neupravuje na rozdíl tøeba od zákona o státní slu¾bì ¾ádná omezení, pokud jde o existenci man¾elství èi partnerství na pracovi¹ti a vztah øadového zamìstnance a zamìstnance vedoucího. Dle § 43 odst. 1 zákona è. 234/2014 Sb., o státní slu¾bì, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù, „státní zamìstnanci, kteøí jsou sobì navzájem osobami blízkými, nesmìjí být zaøazeni ve slu¾bì tak, aby jeden byl pøímo podøízen druhému nebo podléhal jeho finanèní nebo úèetní kontrole”. Pokud chce takové omezení nastavit zamìstnavatel v pracovnìprávním vztahu, mìl by velmi dobøe zvá¾it opodstatnìnost takového postupu a jeho dopady.
Existence pracovnìprávního vztahu byla výslovnì zakázána vedle man¾elù té¾ mezi (registrovanými) partnery.
Bylo upøesnìno, ¾e zákaz se vztahuje na existenci základního pracovnìprávního vztahu ve smyslu § 3 ZP.
NSS, 3 Ads 92/2013
Pracovnìprávní vztah stì¾ovatelù zanikl v dùsledku uzavøení jejich man¾elství ze zákona, nebo» jejich postavení zamìstnankynì a zamìstnavatele jako…