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Timestamp: 2017-09-19 11:28:06
Document Index: 279092484

Matched Legal Cases: ['Art. 101', 'EuG', '§ 17', '§ 84', 'EGMR', 'EGMR']

Kelber / Zeißig / Birkefeld, Rechtshandbuch Führungskräfte
Dieses Werk erläutert in einer praxisgerechten Kommentierung des Entgeltfortzahlungsgesetzes die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall von den Grundzügen bis hin zu Einzelthemen. Darüber hinaus bietet es Erläuterungen zu den Vorschriften über die Vergütungsfortzahlung für Auszubildende sowie Ausführungen zum Ausgleich der Arbeitgeberaufwendungen, jeweils mit Einleitung und Gesetzestext.
Das Werk eignet sich daher insbesondere für Rechtsanwälte, Personalabteilungen und Betriebsräte, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, Arbeits- und Sozialgerichte, Agenturen für Arbeit, Sozialversicherungsträger sowie Steuer- und Rentenberater.
Die 15. Auflage berücksichtigt die neuesten Entwicklungen im Kündigungsrecht und bringt den vielzitierten Kommentar auf den aktuellen Stand von Rechtsprechung und Literatur. Noch mehr als bisher orientiert sich der Kommentar an den Bedürfnissen der Praxis. Diese erhält Antworten nicht nur auf die Frage, wie im Fall von Bagatelldelikten zu verfahren ist. Ihr wird auch der Weg zu möglichen neuen Gestaltungen in diesem für Arbeitgeber und Arbeitnehmer höchst sensiblen Rechtsgebiet gewiesen. Des Weiteren behandelt die Neuauflage den Umgang mit Massenentlassungen, die Zulässigkeit von Altersgruppen bei Sozialauswahl, im Fall der Kündigung von Schwerbehinderten sowie den Kündigungsschutz von Datenschutz- und Compliance-Beauftragten. Neben der umfassenden Auswertung von Instanz- und BAG-Entscheidungen werden die Auswirkungen der Arbeitszeitrichtlinie 2003/88/EG auf das Kündigungsrecht sowie die Folgen der BVerfG Entscheidung zu Art. 101 GG behandelt. Ein ausführliches Stichwortverzeichnis erleichtert dem Benutzer den Zugang. Zudem werden die Folgen der EuGH Rechtsprechung zu den §§ 17ff KSchG (Junk Entscheidung), die neue Rechtsprechung zum Kleinbetrieb, die Bedeutung des AGG im Kündigungsschutzrecht, Bagatellkündigungen, die Bedeutung der Präventionsverfahren nach § 84 Abs. 1 und 2 SGB IX für die krankheitsbedingte Kündigung, Whistleblowing und die Bedeutung der EGMR-Rechtsprechung für das Kündigungsschutzrecht sowie die EGMR-Rechtsprechung und kirchliche Arbeitsverhältnisse behandelt.
Der Kommentar ist – wie schon die Vorauflagen gezeigt haben – für alle Arbeitsgerichte, Personalabteilungen, die privaten und öffentlichen Betriebe, Betriebs- und Personalräte, Verbände und Gewerkschaften sowie die mit der Materie befassten Rechtsanwälte ein zuverlässiges und unentbehrliches Handwerkszeug.
Der Kommentar erläutert praxisnah und aktuell das Recht der Berufsausbildung sowie der Fortbildung und Umschulung. Schwerpunkte der Kommentierung sind unter anderem der Berufsausbildungsvertrag, der Kündigungsschutz für Auszubildende, die Berechtigung zum Einstellen und Ausbilden und die Berufsbildung im öffentlichen Dienst sowie anderen Wirtschaftszweigen.
Zusätzlichen Nutzen bringt das Werk durch den Abdruck der nur schwer zugänglichen zahlreichen amtlichen Muster, Empfehlungen und Beschlüsse zur Berufsbildung.
Der Autor verfolgt auch mit der 2. Auflage konsequent das Anliegen, dem Nutzer übersichtlich und schnell praxisrelevante Lösungen an die Hand zu geben. Außerdem gewährleistet der Kommentar die vertiefte wissenschaftliche Auseinandersetzung mit den sich aus der Neufassung des Gesetzes ergebenden neuen Problemstellungen und berücksichtigt die aktuelle Rechtsprechung und das neueste Schrifttum.
Der Kommentar richtet sich unter anderem an für die Berufsbildung zuständige Stellen (z.B. Industrie- und Handelskammern, Handwerks-, Landwirtschafts-, Rechtsanwaltskammern), die Arbeitsverwaltung (Arbeitsämter), Ausbilder in Betrieben, Unternehmen und im öffentlichen Dienst sowie an Rechtsanwälte.