Source: https://berlin.kanzlei-moegelin.de/benachteiligung-stellenanzeige-frauen-an-die-macht/
Timestamp: 2017-06-26 05:11:04
Document Index: 276129231

Matched Legal Cases: ['§ 15', '§ 7', '§ 1', '§ 3', '§ 8', '§ 5', '§ 3', '§ 1', 'BGH', 'BGH']

Benachteiligung durch Stellenanzeige „Frauen an die Macht!“ | Anwalt Arbeitsrecht Berlin
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Benachteiligung durch Stellenanzeige „Frauen an die Macht!“
Das Arbeitsgericht Köln hatte zu entscheiden, ob eine Stellenanzeige mit der Überschrift “Frauen an die Macht!!” eines Entschädigungsanspruch eines abgelehnten männlichen Bewerbers begründet.
Ein Anspruch auf Entschädigung nach § 15 Abs. 1 oder 2 AGG setzt voraus, dass der Arbeitgeber gegen das Benachteiligungsverbot des § 7 Abs. 1 AGG iVm. § 1 AGG verstoßen hat. Diese Voraussetzung ist erfüllt, wenn ihm eine unmittelbare Benachteiligung iSd. § 3 Abs. 1 AGG zuzurechnen ist, die nicht aufgrund der §§ 8 bis 10 AGG oder nach § 5 AGG zulässig ist. Eine unmittelbare Benachteiligung iSd. § 3 Abs. 1 AGG liegt vor, wenn eine Person wegen eines in § 1 AGG genannten Grundes eine weniger günstige Behandlung erfährt als eine andere Person in einer vergleichbaren Situation erfährt, erfahren hat oder erfahren würde, wobei die sich nachteilig auswirkende Maßnahme direkt an das verbotene Merkmal anknüpfen muss.
Der Arbeitgeber, ein Autohaus mit ausschließlich männlichen Verkäufern, hatte eine Stellenanzeige mit der Überschrift “Frauen an die Macht!! Zur weiteren Verstärkung unseres Verkaufsteams suchen wir eine selbstbewusste, engagierte und erfolgshungrige Verkäuferin” veröffentlicht. Auf diese Anzeige hin wurde eine Verkäuferin eingestellt. Der Kläger fühlte sich deswegen als Mann benachteiligt und machte eine Entschädigung geltend.
Das Arbeitsgericht hat entschieden, dass die Stellenanzeige zwar einen Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot enthalte, da sie sich nur an Verkäuferinnen richte. Diese unterschiedliche Behandlung sei aber ausnahmsweise zulässig, wenn der Arbeitgeber das Ziel verfolge, seinen Kunden Verkaufsberater beider Geschlechter zur Verfügung zu stellen. Der Arbeitgeber hatte angeführt, der Frauenanteil unter den Kunden liege bei 25-30%, bestimmte Einstiegsmodelle seien bei Frauen besonders gefragt und es seien auch schon ausdrückliche Kundennachfragen nach einer Verkäuferin erfolgt.
Gegen das Urteil kann Berufung beim Landesarbeitsgericht Köln eingelegt werden.
(Arbeitsgericht Köln, Urteil vom 10.02.2016 – 9 Ca 4843/15; vgl. Pressemitteilung vom 08.03.2016)
Dieser Beitrag wurde am 13. März 2016 von RA Moegelin in Allgemein veröffentlicht. Schlagworte: AGG, Arbeitgeber, Benachteiligung, Bewerbung. Artikel-Navigation
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