Source: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2020-716
Timestamp: 2020-02-18 10:16:59
Document Index: 54813863

Matched Legal Cases: ['artículo 1', 'artículo 149', 'artículo 170', 'artículo 112', 'artículo 153', 'artículo 46', 'artículo 1', 'artículo 36']

BOE.es - Documento BOE-A-2020-716
Documento BOE-A-2020-716
«BOE» núm. 15, de 17 de enero de 2020, páginas 4893 a 4894 (2 págs.)
BOE-A-2020-716
1.1 Ambas partes coinciden en valorar positivamente, como un logro en favor de la igualdad de mujeres y hombres, la imposición a las empresas de más de 50 trabajadores del deber de disponer de los Planes de igualdad, así como de la obligación instrumental de inscribirlos en un Registro público que resulta del artículo 1 del Real Decreto-ley 6/2019, por el que se han modificado los artículos 45.2 y 46.2 de la Ley Orgánica 3/2007, de 3 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
1.2 La configuración de dicho Registro ha de ajustarse a la distribución de competencias que resulta del artículo 149.1.7.ª de la Constitución Española, que ha reservado al Estado la competencia exclusiva en materia de legislación laboral, sin perjuicio de su ejecución por los órganos de las Comunidades Autónomas, y del artículo 170 del Estatuto de Autonomía de Cataluña, en cuyo mérito la Generalitat de Cataluña ha asumido la competencia ejecutiva en materia de trabajo y relaciones laborales, y que en todo caso incluye la potestad de organización de su propia Administración, de acuerdo con su artículo 112.
1.3 En consecuencia, ambas partes coinciden en apreciar que, de conformidad con ese marco normativo, la Generalitat dispone de la competencia para la gestión descentralizada e interoperable de ese registro en Cataluña, así como del necesario margen de regulación de su organización administrativa que, sin perjuicio de la estricta aplicación de la legislación laboral vigente, permita incorporar al mismo aquellos contenidos que dimanan del ejercicio de sus propias políticas de género, de conformidad con la competencia asumida en mérito a lo previsto en el artículo 153 del Estatuto de Autonomía de Cataluña.
Al objeto de conferir una mayor seguridad jurídica al ordenamiento del sector, el Estado y la Generalitat de Cataluña se comprometen, respectivamente, a incorporar los criterios interpretativos acordados en el apartado anterior en el desarrollo reglamentario de la regulación del Registro de Planes de Igualdad de las Empresas previsto en la nueva redacción dada al artículo 46.6 de la Ley Orgánica 3/2007 por el artículo 1.Dos del Real Decreto-ley 6/2019 y en el desarrollo reglamentario de la regulación del Registro Público de Planes de Igualdad creado por el artículo 36.5 de la Ley de Cataluña 17/2015, de 21 de julio.