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Timestamp: 2020-08-12 12:03:12
Document Index: 36357858

Matched Legal Cases: ['Artículo 183', 'artículo 183', 'artículo 183', 'artículo 183', 'artículo 28', 'artículo 30', 'artículo 30']

La nueva regulación en Colombia sobre transferencia de derecho patrimoniales de autor” Published in: Revista del Centro Colombiano de derecho de Autor. – Herrera Diaz Abogados
La nueva regulación en Colombia sobre transferencia de derecho patrimoniales de autor” Published in: Revista del Centro Colombiano de derecho de Autor.
La nueva regulación en Colombia sobre transferencia de derecho patrimoniales de autor” Published in: Revista del Centro Colombiano de derecho de Autor.2011-07-052019-04-09http://herreradiaz.com/wp-content/uploads/2018/06/herreradiaz_dark.pngHerrera Diaz Abogadoshttp://herreradiaz.com/wp-content/uploads/2019/01/letters.jpg200px200px
1- Artículo 183 era necesario en contratos laborales y prestación de servicios. 2- Art. 183 sólo era necesario en contratos laborales. 3- Art. 183 no aplicaba para contratos laborales o prestación de servicios.
Para transferir los derechos patrimoniales en cabeza del empleado o el contratista, era necesario cumplir entre otras formalidades, con el requisito establecido en el artículo 183 de la ley 23 de 1982, esto es, una escritura pública o un documento privado reconocido ante notario, en donde el empleado o el prestador del servicio enajenaban total o parcialmente sus derechos patrimoniales de autor[1]. En el contrato de prestación de servicios no era necesario cumplir con el formalismo del artículo 183 de la ley 23 de 1982, mientras que en el contrato de trabajo sí era menester cumplir con dicho requisito para que el empleador fuera titular de los derechos patrimoniales[2]. La transferencia de los derechos patrimoniales de obras creadas en virtud de contratos de trabajo o prestación de servicios no necesitaba cumplir con el formalismo del artículo 183 de la ley 23 de 1982. Dicho artículo sólo es aplicable para actos de transferencia sobre obras preexistentes y no para obras creadas que se van a realizar en virtud de contratos laborales o de prestación de servicios[3].
– Si el trabajador creó la obra en la sede de la empresa. A pesar de la existencia de este criterio auxiliar, es preciso mencionar que el concepto de sede de la empresa está prácticamente llamado a desaparecer, debido al adelanto tecnológico que permite cumplir con gran cantidad de trabajos sin la necesidad de encontrarse físicamente en la empresa[8].
– Si el trabajador creó la obra con los medios proporcionados por el empleador. Este es un elemento determinante por cuanto a pesar de ser una obra encargada por el empleador, el elemento subordinante caracterizado en la relación de trabajo implica así mismo un deber del empleador de proporcionar medios para que el trabajador cumpla con las funciones propias de su contrato[9].
– Si el trabajador realizó la obra durante su horario laboral. Se trata de otro criterio auxiliar que aunque no es determinante, sí ayuda a favorecer al trabajador en el evento en que éste cuente con otros contratos de empleadores distintos pero con funciones similares[10].
– A pesar de de las críticas formulada frente a la expresión “actividades habituales” del artículo 28 de la nueva ley y de otras dudas interpretativas tales como la aplicación de las disposiciones del artículo 30 dentro de las obras creadas bajo contrato laboral o de prestación de servicios, lo cierto es que el artículo 30 de la ley 1450 de 2011 eliminó el requisito de enajenar total o parcialmente derechos patrimoniales de autor mediante documentos privados reconocidos ante notarios o por escrituras públicas.
– La regulación existente en Colombia sobre transferencia de derechos patrimoniales de autor se aproxima más al modelo de copyright norteamericano que a un sistema de derecho autoral clásico como el utilizado en países como Alemania.
– A pesar de la diferencia clásica entre derecho de autor y Copyright, consistente en la existencia de derechos morales en el primero, la aplicación de los derechos morales reclamados por trabajadores no tiene una casuística importante en Colombia para el caso de obras creadas en torno al contrato de trabajo o de prestación de servicios. Incluso, el tema en el derecho comparado ha sido regulado de manera tan distinta, que en países como Japón la ley ha consagrado la transferencia de derechos morales del trabajador autor al empleador con el fin de que la explotación de la obra sea más ágil[14]. Dicha regulación Japonesa iría en contra de las disposiciones colombianas, sin embargo, se reitera que debido a las particularidades que existen en el tema en estudio y la ausencia de armonización internacional frente al tema, los legisladores de cada país han regulado el tema de diversas maneras.
– A pesar de dejarse abierta en Colombia la posibilidad de otorgarse extra-remuneración a trabajadores autores o inventores que ceden sus derechos patrimoniales o de propiedad industrial, lo cierto es que si se desea llegar a un esquema que otorgue una remuneración adicional diferente al salario, resulta conveniente que dicho esquema se regule mediante una ley específica que garantice el derecho a una remuneración razonable para incentivar así la creación e innovación en el país.