Source: http://www.aperio.cz/poradna/38343
Timestamp: 2016-12-08 03:57:11+00:00
Document Index: 20157478

Matched Legal Cases: ['§211', '§223', '§217', '§ 223', '§ 217', '§ 217']

www.aperio.czPodpořte násCZ | ENToggle navigationRady a informacePORADNAKurzyProjektyPro firmyO násHlavní stranaPoradnaPrávní poradnaOnline poradna pro rodiče, odpověďTéma: Čerpání dovolené před mateřskou dovolenou 03.06.2016Dobrý den,
jsem zaměstnaná od 8.12.2014. V prosinci to tedy budou dva roky. Smlouvu mám na dobu neurčitou. Ráda bych se zeptala, jak by to bylo s čerpáním dovolené před mateřskou. Mám nárok na její vyčerpání ještě před mateřskou, nebo proplacení? Plánovaný termín porodu březen duben 2017, nárok na dovolenou 25dní. Odchod na mateřskou cca únor březen, čili 8 týdnů před plánovaných porodem.
Jelikož se budu stěhovat do jiného města, nemám v plánu se do nynějšího zaměstnání po rodičovské dovolené vracet. Zaměstnavatel ale o tom neví.
Děkuji za odpověďDobrý den. Nárok na dovolenou upravuje zákoník práce (zák. č. 262/2006 Sb., v platném znění) v §211 a násl. Zaměstnanec má nárok na dovolenou za kalendářní rok, pokud za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u tohoto zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce.
Doba čerpání mateřské dovolené se pro účely vzniku nároku na dovolenou posuzuje jako výkon práce. Rodičovská dovolená se ovšem pro účely nároku na dovolenou na zotavenou za výkon práce nepovažuje. Nepracoval-li zaměstnanec pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, krátí se mu dovolená za prvých 100 takto zameškaných pracovních dnů o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných pracovních dnů rovněž o jednu dvanáctinu (§223 zákoníku práce). Požádá-li zaměstnankyně o to, aby dovolená navazovala na mateřskou dovolenou, zaměstnavatel je povinen jí podle §217 odst. 5 zákoníku práce vyhovět. Podle § 223 odst. 1 zákoníku práce dovolenou vyčerpanou na žádost zaměstnankyně před nástupem rodičovské dovolené podle § 217 odst. 5 zákoníku práce, nelze z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit. Jak vyplývá z výše uvedeného, v roce 2017 Vám vznikne nárok na dovolenou za kalendářní rok. Tuto dovolenou si můžete na základě Vaší žádosti vyčerpat v návaznosti na mateřskou dovolenou, v takovém případě se dovolená nebude krátit. Jinak platí, že dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Podle § 217 odst. 2 zákoníku práce může zaměstnavatel určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru. Na základě tohoto ustanovení by event. bylo možné vyčerpat i dovolenou nebo její část před nástupem na mateřskou dovolenou. V tomto případě by však s čerpáním dovolené před nástupem na mateřskou dovolenou musel zaměstnavatel souhlasit a pokud byste v roce 2017 v důsledku čerpání rodičovské dovolené zameškala více než 100 pracovních dnů, dovolená by se krátila. Připomínám, že se jedná o čerpání, nikoli proplacení dovolené. (Z hlediska faktického se pro zaměstnankyni nic nemění – nebude chodit do práce a obdrží náhradu mzdy, z hlediska právního je mezi čerpáním dovolené a poskytnutí náhrady mzdy za nevyčerpanou dovolenou podstatný rozdíl.)
Co se týče skutečnosti, že se nehodláte do zaměstnání vracet, předpokládám, že skončení pracovního poměru budete řešit až před skončením rodičovské dovolené. S pozdravem a přáním hezkého dne Autor(ka) odpovědi: Tereza Patočková Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zdeObjevte další články na téma:aktuality a článkypeněžitá pomoc v mateřstvímateřská a rodičovská dovolenápráce a rodinazdravotní péče v těhotenství a mateřstvírodinné právopsychologická poradnapracovní právosólo rodičepříprava na porod a rodičovstvíkurzy pro rodičekurzy pro odborníkycourses in EnglishRychlé odkazy Webová poradna Telefonická poradna Osobní poradenství Kategorie dotazů poradnyMateřská a rodičovská dovolenáPeněžitá pomoc v mateřstvíRodičovský příspěvekVýdělečná činnost na MD a RDZaměstnání a podnikání rodičůZpět do práce - personální poradnaSlaďování zaměstnání a rodinného životaRodinné právoZdravotní péče v těhotenství a mateřstvíVztahy, výchova – psychologická poradnaNezaměstnanostOstatní dávkyOstatníOne-to-one Counselling and Help for Parents