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Timestamp: 2017-03-30 04:43:36
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Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 38', 'Artículo 39', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'artículo 90', 'artículo 49', 'artículo 1', 'artículo 2', 'artículo 1', 'artículo 48', 'artículo 5', 'artículo 38', 'Artículo 25', 'artículo 68', 'Artículo 47', 'artículo 86', 'artículo 1']

RESOLUCION de 5 de septiembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XIV Convenio colectivo nacional de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos
RESOLUCION de 5 de septiembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XIV Convenio colectivo nacional de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos	RESOLUCION de 5 de septiembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XIV Convenio colectivo nacional de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos Mis Leyes
RESOLUCION de 5 de septiembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XIV Convenio colectivo nacional de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito funcional. Especial vinculación.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito personal.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 5. Denuncia y revisión.Artículo 6. Vinculación a la totalidad.Artículo 7. Compensación. Absorción.Artículo 8. Respeto de las mejoras adquiridas.Artículo 9. Comité Paritario de Vigilancia e Interpretación.Artículo 10. Período de prueba de ingreso.Artículo 11. Provisión de vacantes.Artículo 12. Promoción o ascensos.Artículo 13. Reglas para la provisión de vacantes.Artículo 14. Anuncio de convocatorias.Artículo 15. Formación.Artículo 16. Dirección y control de la actividad laboral.Artículo 17. Clasificación profesional.Artículo 18. Contratos de duración determinada del art. 15.1.b) y a) del texto refundido de la Ley del E.TT. Productividad y empleo estable.Artículo 19. Contratos a tiempo parcial y de relevo.Artículo 20. Trabajos de categoría superior.Artículo 21. Trabajos de categoría inferior.Artículo 22. Prevención de riesgos laborales. Comisión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Delegados de prevención.Artículo 23. Jornada laboral.Artículo 24. Vacaciones.Artículo 25. Permisos retribuidos.Artículo 25.bis. Conciliación de la vida familiar y laboral.Artículo 26. Permisos sin sueldo.Artículo 27. Faltas y sanciones.Artículo 28. Antigüedad.Artículo 29. Prestaciones por enfermedad y accidente de trabajo.Artículo 30. Seguro complementario de accidentes de trabajo.Artículo 31. Retribuciones.Artículo 32. Pago mensual.Artículo 33. Tablas de niveles salariales.Artículo 34. Distribución del salario anual y pagas extraordinarias.Artículo 35. Trabajo nocturno.Artículo 36. Horas extraordinarias.Artículo 37. Dietas y desplazamientos.Artículo 38. Plus de convenio.Artículo 39. Dimisión del trabajador.Artículo 40. Derechos de reunión y de libre sindicación.Artículo 41. Derechos y obligaciones de los Sindicatos de trabajadores.Artículo 42. Comités de empresa. Medios telemáticos.Artículo 43. Garantías de los representantes de los trabajadores.Artículo 44. Prácticas antisindicales.Artículo 45. Trabajos en pantallas.Artículo 46. Jubilación obligatoria.Artículo 47. No discriminación en las relaciones laborales.Artículo 48. Formación a nivel de sector.Artículo 49. Derecho supletorio y prelación de normas.Disposición final primera. Eficacia y concurrencia. Adhesión.Disposición final segunda. Pacto derogatorio.
RESOLUCIÓN de 5 de septiembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XIV Convenio colectivo nacional de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos.
Visto el texto del XIV Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos (Código de Convenio n.º 9902755), que fue suscrito con fecha 29 de junio de 2005, de una parte por la Asociación Española de Empresas de Ingeniería, Consultoría y Servicios Tecnológicos en representación de las empresas del sector, y de otra por los sindicatos COMFIA-CC.OO. y FES-UGT en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
Segundo.Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 5 de septiembre de 2005.El Director General, Esteban Rodríguez Vera.
XIV CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE EMPRESAS DE INGENIERÍA Y OFICINAS DE ESTUDIOS TÉCNICOS
1. El presente convenio será de obligada observancia en todas las empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos, incluidas las de delineantes, cuya actividad de servicios de asistencia técnica, estudios y proyectos de ingeniería civil, agraria, medioambiental, química, electrónica, industrial, aeronáutica, aeroespacial y de cualquier orden similar, haya estado encuadrada en la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos aprobada por Orden de 31 de octubre de 1972, que fue sustituida íntegramente en dicho ámbito por el IX Convenio de este sector, publicado en el B.O.E. de 20.7.95; así como la inspección, supervisión y control técnicos y de calidad en la ejecución de tales proyectos y estudios, en empresas que no aplicasen anteriormente otro convenio colectivo de distinta actividad.
Siempre que se respeten dichas normas de derecho necesario, en las empresas del sector que cuenten con convenio propio, se estará a lo en él establecido, si bien en ellas el presente convenio de ámbito nacional siempre será complementario, conforme a lo establecido en su artículo 49.3. Las partes confieren al pacto contenido en el presente apartado carácter normativo e inderogable, cualquiera que sea el período de vigencia inicial pactado para el presente convenio.
El presente convenio afecta a todos los trabajadores adscritos a las empresas indicadas en el artículo 1, con la única excepción del personal de alta dirección al que se refiere el artículo 2.º 1.a) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
1. La duración del presente convenio colectivo será de tres años, iniciando su vigencia en materia salarial, así como respecto del plus de convenio, una vez registrado y publicado, el 1 de enero de 2004, el 1 de enero de 2005 y el 1 de enero de 2006, respectivamente, para los mismos conceptos indicados anteriormente. Las restantes materias iniciarán su vigencia el día de la publicación del convenio en el «Boletín Oficial del Estado», salvo para las que se especifique otra fecha distinta.
2. Su vigencia se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2006, con las excepciones previstas en el último párrafo del artículo 1.2 y en el artículo 48.2, prorrogándose anualmente por tácita reconducción, en sus propios términos, en tanto no se solicite su revisión y se formule su necesaria denuncia en los términos del artículo 5.
7. El Comité Paritario quedará integrado por cuatro representantes titulares y dos suplentes de las dos partes signatarias del convenio, siendo designados en representación empresarial, como vocales titulares don Luis Miguel García Maroto, don José F. Marbán Rodríguez, don Blas M.ª Muñoz López y don Carlos Hernández Jiménez, todos ellos de TECNIBERIA/ASINCE, actuando este último como Copresidente, y siendo designados suplentes de la representación empresarial don Eduardo Castán Sánchez y don Julián Rodrigo Santamaría; los cuales todos ellos, aceptan sus cargos respectivos. La representación sindical se dirigirá a la representación empresarial para comunicarle el nombre del Copresidente de su representación y de sus vocales titulares y suplentes.
e) Todos los ascensos se considerarán hechos a prueba, confirmándose la designación en el caso de cobertura de puesto de mando a los seis meses, y en los restantes a los tres, salvo que de este período de prueba se deduzca la falta de idoneidad para la vacante del elegido, en cuyo caso continuará en su situación anterior, convocándose nuevamente la plaza. f) Del tribunal que deba calificar las pruebas convocadas para cubrir puestos de nueva creación o vacantes, formará parte el miembro del Comité de Empresa o, en su defecto, el Delegado de Personal que se designe por la representación legal de los trabajadores.
2. En el cumplimiento de la obligación de trabajar asumida en el contrato, el trabajador debe al empresario la diligencia y la colaboración en e l trabajo que marquen las disposiciones legales, el presente convenio y las órdenes o instrucciones adoptadas por aquél en el ejercicio regular de sus facultades de dirección y, en su defecto, por los usos y costumbres. En cualquier caso, el trabajador y el empresario se someterán en sus prestaciones recíprocas a las exigencias de la buena fe.
Jefes superiores: Son aquellos, provistos o no de poderes, que bajo la dependencia directa de la dirección o gerencia llevan la responsabilidad directa de dos o más departamentos o de una sucursal, delegación o agencia. Jefe de primera: Es el empleado capacitado, provisto o no de poderes, que actúa a las órdenes inmediatas del Jefe superior, si lo hubiere, y lleva la responsabilidad directa de uno o más servicios. Están incluidas también aquellas personas que organizan o construyen la contabilidad de la empresa.
Cadenas de operaciones a seguir. Diseño de documentos base. Documentos a obtener.
Ficheros a tratar: su definición. Puesta a punto de las aplicaciones. Creación de juegos de ensayo.
Finalización de los expedientes técnicos de aplicaciones complejas. Técnico de cálculo o diseño: Es el empleado que, sin precisar de titulación, coadyuva con responsabilidad limitada, dentro de las especialidades propias de la Sección o Departamento en que trabaja, al desarrollo de funciones específicas de los técnicos titulados.
Programador máquinas auxiliares: Planifica la realización de máquinas básicas, contribuyendo a la creación de los paneles o tarjetas de perforación precisos para la programación de las citadas máquinas auxiliares. Delineante Proyectista: Es el empleado que, dentro de las especialidades propias de la sección en que trabaje, proyecta o detalla los trabajos del Técnico superior, a cuyas órdenes actúa, o el que, sin superior inmediato, realiza lo que personalmente concibe según los datos y condiciones técnicas exigidas por los clientes o por la empresa.
Calcador: Es el que calca dibujos en papel transparente, realiza y acota croquis sencillos y efectúa otras labores análogas Perforista y grabador: Son los trabajadores que realizan el perfecto manejo de las máquinas perforadoras y grabadoras, conociendo suficientemente la técnica de programación de dichas máquinas, formatos, tipos de validación, etc., y debiendo consultar las tablas, listados o documentos necesarios para desarrollar su trabajo.
Oficial de primera; Oficial de segunda; Ayudante; Peón: Incluye al personal, como mecánicos, carpinteros, electricistas, etcétera, que realizan los trabajos propios de un oficio cualquiera de las categorías señaladas. Los conductores de automóviles serán considerados oficiales de primera si ejecutan toda clase de reparaciones que no exijan elementos de taller. En los demás casos serán, como mínimo, oficiales de segunda.
3. El contrato para el fomento de la contratación indefinida se regulará por lo dispuesto en la disposición adicional primera del R. Decretoley 5/2001, de 2 de marzo, o disposición legal que lo sustituya.
1. Durante el año 2004, la jornada ordinaria máxima de trabajo efectivo, en cómputo anual, será la resultante de lo establecido en el art. 34.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
A partir del 1.º de enero de 2005, la jornada ordinaria máxima de trabajo efectivo, en cómputo anual, será de mil ochocientas dieciocho horas (1.818 horas), y a partir del 1.º de enero de 2006 será de mil ochocientas diez horas (1.810 horas).
6. La jornada laboral del día 31 de diciembre no será laborable ni recuperable y, por tanto, en el cómputo anual máximo establecido en el anterior apartado 1, ya se ha tenido en cuenta tal circunstancia.
3. Salvo en el supuesto de período fijo anual, previsto en el apartado anterior, el período de vacaciones podrá ser fraccionado por acuerdo entre empresa y trabajador, estableciéndose un período mínimo continuado, por año, de diez días naturales, al menos, equivalentes a ocho días continuados laborables, siempre que el trabajador así lo solicite a la empresa con la antelación prevista en el apartado 3 del artículo 38 T.R.L.E.TT.
2. En sustitución del permiso previsto en el art. 37.4 T.R.L.E.TT., por lactancia de un hijo menor de nueve meses, la trabajadora y la empresa, si así conviniere a ambas, podrán acordar individualmente la acumulación del derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, prevista en dicho precepto, por jornadas completas de libranza, que deberán disfrutarse de forma ininterrumpida inmediatamente a continuación de la suspensión por parto prevista en el art. 48.4. T.R.L.E.TT., siendo el máximo total de semanas en que se podrá ver incrementado dicho descanso maternal, de dos semanas ininterrumpidas, que se sumarán a las legalmente establecidas por dicho descanso.
Artículo 25.bis. Conciliación de la vida familiar y laboral.
Empresas de 1 a 20 trabajadores: un trabajador. Empresas de 21 a 50 trabajadores: dos trabajadores. Empresas de 51 a 100 trabajadores: tres trabajadores.
La embriaguez ocasional. B) Son faltas graves:
Faltar dos días al trabajo sin justificación. La simulación de enfermedad o accidente.
La negligencia en el trabajo cuando cause perjuicio grave. C) Son faltas muy graves:
Pérdida temporal o definitiva de la categoría profesional. Suspensión de empleo y sueldo de once días a dos meses.
Será necesaria la instrucción de expediente en la imposición de sanciones a los trabajadores que ostenten cargos electivos sindicales, y en aquellos otros casos establecidos en la legislación en vigor o lo decida la empresa. La formación de expediente se ajustará a las siguientes normas: a) Se iniciará con una orden escrita del jefe de la empresa, con la designación del instructor y del secretario. Comenzarán las actuaciones tomando declaración al autor de la falta y a los testigos, admitiendo cuantas pruebas aporten. En los casos de falta muy grave, si el instructor lo juzga pertinente, propondrá a la dirección de la empresa la suspensión de empleo y sueldo del inculpado por el tiempo que dure la incoación del expediente, previa audiencia de los representantes legales de los trabajadores.
2. Las empresas afectadas por este convenio, desde el quinto día de
Nivel 1. Licenciados y titulados 2.º y 3.er ciclo uni Mes × 14	Anual la correspondiente baja, inclusive, en enfermedades de más de 30 días, complementarán las prestaciones de la incapacidad temporal (IT) por enfermedad o accidente de trabajo hasta el 100 por 100 del salario durante un plazo máximo de diez y ocho meses a partir de la baja.
1. Los salarios definitivos pactados en el presente convenio para el año 2004, en cómputo anual, y agrupadas por niveles las distintas categorías profesionales, son los siguientes:
Mes × 14	Anual
Nivel 1. Licenciados y titulados 2.º y 3.er ciclo universitario, y Analista . . . . . . . . . . . . . . . . .	1.390,29 19.464,09 Nivel 2. Diplomados y titulados 1er ciclo universitario. Jefe Superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	1.032,75 14.458,45 Nivel 3. Técnico de cálculo o diseño, Jefe de 1.ª,
Cajero c/firma y Programador de ordenador.	995,86 13.942,09 Nivel 4. Delineante-Proyectista, Jefe de 2.ª, Cajero s/firma y Programador maq. auxiliares . .	913,02 12.782,29 Nivel 5. Delineante, Oficial 1.ª Advo. y Operador de ordenador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	797,94 11.171,16 Nivel 6. Dibujante, Oficial 2.ª Advo., Perforista,
Grabador y Conserje . . . . . . . . . . . . . . . . .	687,45	9.624,33 Nivel 7. Telefonista-recepcionista, Oficial 1.ª oficios varios, Cobrador y Vigilante . . . . . . . . . . .	664,40	9.301,63 Nivel 8. Calcador, Auxiliar Administrativo, Telefonista, Ordenanza, Personal de limpieza y Oficial 2.ª oficios varios . . . . . . . . . . . . . . .	618,40	8.657,57 Nivel 9. Ayudante oficios varios . . . . . . . . . . . . . . .	575,44	8.056,09 Nivel 10. Auxiliar Técnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	492,57	6.895,99 Nivel 11. Aspirante y Botones . . . . . . . . . . . . . . . . . .	366,91	5.136,75
2. Para el año 2005, una vez incrementada la tabla salarial del año 2004 en un 2% de previsión de inflación hecha por el Gobierno para el año 2005, más 0,80% en que se ha estimado el crecimiento sectorial de la productividad en dicho año, los salarios pactados en el presente convenio, en cómputo anual, y agrupadas por niveles las distintas categorías profesionales son los siguientes:
versitario, y Analista . . . . . . . . . . . . . . . . . .	1.429,22 20.009,08 Nivel 2. Diplomados y titulados 1er ciclo universitario. Jefe Superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	1.061,66 14.863,29
Nivel 3. Técnico de cálculo o diseño, Jefe de 1.ª, Cajero c/firma y Programador de ordenador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	1.023,75 14.332,47 Nivel 4. Delineante-Proyectista, Jefe de 2.ª, Cajero s/firma y Programador maq. auxiliares . .	938,59 13.140,19 Nivel 5. Delineante, Oficial 1.ª Advo. y Operador de ordenador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	820,28 11.483,96 Nivel 6. Dibujante, Oficial 2.ª Advo., Perforista,
Grabador y Conserje . . . . . . . . . . . . . . . . . .	706,70	9.893,81 Nivel 7. Telefonista-recepcionista, Oficial 1.ª oficios varios, Cobrador y Vigilante . . . . . . .	683,01	9.562,08 Nivel 8. Calcador, Auxiliar Administrativo, Telefonista, Ordenanza, Personal de limpieza y Oficial 2.ª oficios varios . . . . . . . . . . . . . . .	635,71	8.899,98 Nivel 9. Ayudante oficios varios . . . . . . . . . . . . . . .	591,55	8.281,66 Nivel 10. Auxiliar Técnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	506,36	7.089,08 Nivel 11. Aspirante y Botones . . . . . . . . . . . . . . . . . .	385,45	5.396,26
3. En el caso de que el IPC anual establecido por el I.N.E. registrara al 31-12-05 un incremento superior al dos con ochenta por ciento (2,80%)
previsión de inflación más 0,80% del crecimiento sectorial estimado de la productividad en dicho año se efectuará una actualización de la tabla salarial, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre el citado 2,80% y con efectos exclusivos desde el día primero de enero del año 2006. Para llevar a cabo tal actualización se tomarán como referencia las tablas salariales utilizadas para realizar el incremento pactado para 2005.
Para llevar a cabo tal actualización de las tablas salariales, caso de proceder, el Comité Paritario previsto en el art. 9 del presente convenio se reunirá antes del día 1 de febrero de 2006 para elaborarla y acordar su envío a la Dirección General de Trabajo para su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», junto con las tablas salariales que resulten del incremento acordado para 2006.
4. Para el año 2006, se establece un incremento de las tablas salariales del año 2005, una vez actualizadas, si procediese, según lo previsto en el apartado anterior, de un dos con ochenta por ciento (2,80%) previsión de inflación que establezca el Gobierno más, como estimación del crecimiento de la productividad en el año 2006, el porcentaje necesario para llegar al citado 2,80%.
5. En el caso de que el IPC anual establecido por el INE registrara al 31-
12-06 un incremento superior al dos con ochenta por ciento (2,80%) pactado en el anterior apartado 4 como incremento para el año 2006, se efectuará una actualización de la tabla salarial, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre el citado 2,80% y con efectos exclusivos desde el día primero de enero del año 2007. Para llevar a cabo tal actualización se tomarán como referencia las tablas salariales utilizadas para realizar el incremento pactado para 2006, y la tabla resultante de la actualización al IPC real del año 2006 servirá de base para el incremento salarial que se acuerde en la negociación colectiva del año siguiente.
Para llevar a cabo tal actualización de las tablas salariales, caso de proceder, el Comité Paritario previsto en el art. 9 del presente Convenio se reunirá antes del día 1 de febrero de 2007 para elaborarla y acordar su envío a la Dirección General de Trabajo para su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
1. El importe de la dieta para los desplazamientos que se produzcan en territorio español será de 43,50 euros/día, y a partir del 1 de enero de 2006, dicha dieta será de 45 euros/día.
4. Cuando el trabajador no pueda regresar a comer a su domicilio por encomendarle la empresa trabajos en lugar distinto al habitual, aun cuando sea dentro de la misma localidad, tendrá derecho a percibir 9,50 euros en concepto de dieta por comida o cena.
5. Cuando, con motivo de un viaje de servicio, la empresa autorice el uso del vehículo propio del trabajador, éste tendrá derecho a percibir, como gastos de locomoción la cantidad de 017 euros por kilómetro recorrido, más, salvo en los casos en que la empresa abone mayor importe por kilómetro recorrido, los gastos de peaje y aparcamiento que se justifiquen. Se difiere el incremento del importe vigente de la citada locomoción al momento en que entre en vigor la nueva cuantía en que se revise el límite de exención fiscal, estableciéndose, a partir de entonces, la locomoción en el mismo importe que se fije como exento fiscalmente. Se mantendrán las cantidades superiores que, como locomoción, vinieran abonando las empresas.
1. Como complemento de calidad y cantidad a todos los efectos, durante el año 2004 se mantiene un plus de convenio de mil setecientos treinta y ocho euros con sesenta y cuatro céntimos (1.738,64 euros) anuales. Para el año 2005 dicho plus será de mil setecientos ochenta y siete euros con treinta y dos céntimos (1.787,32 ) anuales.
c) Con carácter previo a su ejecución por el empresario ser informado de los cierres totales o parciales de la empresa o centro de trabajo. d) Ser informado del movimiento de ingresos y ceses, así como sobre los ascensos.
3. En las empresas obligadas por el presente convenio, se podrá negociar la acumulación de un porcentaje de las horas previstas en el artículo 68 T.R.L.E.TT. en alguno o algunos de los representantes de los trabajadores.
1. Se denominan pantallas de datos y/o de visualización al conjunto terminal-pantalla de rayos catódicos, que permiten una gran información
(caracteres o símbolos a gran velocidad), unidas a un teclado numérico y/o alfabético.
Artículo 47. No discriminación en las relaciones laborales.
1. Las partes firmantes del presente convenio, siendo plenamente conscientes de la trascendencia de la formación tecnológica de los trabajadores del Sector, asumen el contenido íntegro del Acuerdo Nacional de Formación Continua en su III edición y sucesivas, como ya lo hicieron en su I y II, que desarrollará sus efectos en el ámbito funcional del presente convenio colectivo. El funcionamiento de la constituida Comisión Paritaria Sectorial de Formación Continua se realizará en la forma que la misma acuerde, y la adopción de decisiones requerirá el voto favorable de, al menos, las tres cuartas partes de cada una de las dos representaciones, laboral y empresarial. De dicha Comisión forman parte cuatro representantes de cada una de las dos representaciones, pudiendo también formar parte de ella como asesores, con voz pero sin voto, dos personas por cada una de las dos partes. La Comisión Paritaria Sectorial de Formación Continua prevista en el anterior párrafo queda facultada para desarrollar cuantas iniciativas sean necesarias para la aplicación de dicho Acuerdo Nacional, y queda integrada por las personas y en los términos que constan en el acta que, como anejo I, se une a este Convenio. Al pacto de esta disposición se le confiere carácter normativo a los sólos efectos de lo dispuesto en el artículo 86.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
2. La Comisión Paritaria Sectorial de Formación Continua se adaptará a las funciones establecidas en el R. Decreto 1046/2003, de 1 de agosto, por el que se regula el subsistema de formación profesional continua, o norma que lo sustituya.
El presente convenio colectivo, dentro de su ámbito, deroga y sustituye totalmente de modo expreso, a partir de la fecha de entrada en vigor, al anterior XIII Convenio de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos, de ámbito nacional, suscrito con fecha 4 de julio de 2003, publicado en el «Boletín Oficial del Estado» de fecha 22 de agosto de 2003, por Resolución de la Dirección General de Trabajo de fecha 31-07-
03, sustituyendo, por tanto, a la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos aprobada por Orden de 31 de octubre de 1972, conforme a lo establecido en el artículo 1 del presente convenio.
Acta de la Comisión Negociadora del XIV Convenio colectivo nacional de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos sobre su Comisión Paritaria sectorial de formación
Don Félix Fernández Relinque. Doña Pilar Esteban Menéndez. Don Vicente Álvarez Pastor.
Don Antonio Díaz-Guerra García-Calvo. Don Ricardo J. Torres Núñez.
Don Luis Carlos González López. Don Julio Díaz Biedma.
Don Jorge Hertogs Biarge. Don Ángel Vaca Díez.
TECNIBERIA/ASINCE Asociación Española de Empresas de Ingeniería, Consultoría y Servicios Tecnológicos:
Don Carlos González Casarrubios. Don Eduardo Castán Sánchez. Don Luis Miguel García Maroto. Don Julián Rodrigo Santamaría. Don Blas M.ª Muñoz López.
Don José F. Marbán Rodríguez. Don Carlos Hernández Jiménez.
En Madrid, a veintinueve de junio de dos mil cinco, en los locales de la Asociación Empresarial TECNIBERIA/ASINCE, se reúnen los señores que se indican anteriormente y en representación que en el mismo consta.
Primero.La constituida Comisión Paritaria Sectorial de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos, conforme a lo establecido en el III Acuerdo Nacional de Formación Continua, que tendrá como ámbitos de actuación todos los del XIV Convenio Colectivo Nacional de dichas empresas, queda integrada por don Antonio Díazguerra García-Calvo (CC.OO.), don Félix Fernández Relinque (CC.OO.), don Luis Carlos González López (UGT) y don Rafael Martín Alix (UGT), y como asesores don Manuel Francisco Sánchez Montero (CC.OO.) y don Gregorio Lapaz Vázquez (UGT), en representación sindical, y doña Mercedes Muñoz Zamora (TECNIBERIA/ASINCE), don Blas María Muñoz López (TECNIBERIA/ASINCE), don Luis Miguel García Maroto (TECNIBERIA/ASINCE) y don Eduardo Castán Sánchez (TECNIBERIA/ASINCE), y como asesor don Carlos González Casarrubios, en representación empresarial. La Comisión tendrá las funciones y facultades que se confieren en el Real Decreto 1046/2003 o normativa que lo sustituya.
Actuarán como Copresidentes, representando conjuntamente a la Comisión Paritaria Sectorial de Formación, doña Mercedes Muñoz Zamora y don Antonio Díaz-Guerra García-Calvo.
Segundo.Como normas reglamentarias, además de las ya citadas, se establece que los acuerdos de la Comisión, que deberán adoptarse siempre con la presencia de los dos Copresidentes, requerirán para su validez la mayoría de las tres cuartas partes de cada una de las representaciones, conforme a lo previsto en el art. 48 del presente convenio.
Para que los acuerdos sean válidos deberán estar presentes o representados al menos tres vocales de cada una de las dos representaciones. Los vocales podrán sustituirse cuando lo necesiten las organizaciones respectivas representadas en la Comisión; las modificaciones de los vocales se notificarán a la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo y a la otra parte de la Comisión Paritaria. Se admitirá la delegación de voto por escrito.
Tercero.La Comisión Paritaria Sectorial fija su domicilio a efectos de desarrollo de las actividades que le son propias en el que la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo ceda para las Comisiones Paritarias, si bien las reuniones para estudiar y pronunciarse sobre los planes se celebrarán en el que, previo acuerdo en cada caso, de los dos Copresidentes, se decida.
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