Source: https://www.zeugnisberatung.de/tipps-infos/gesetze/
Timestamp: 2019-05-27 11:57:56
Document Index: 179016055

Matched Legal Cases: ['§ 630', '§109', '§16', '§46', '§18', '§6', '§ 6', '§35']

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Es gibt nur sehr wenige Gesetze zum Themenbereich Arbeitszeugnis:
§ 630 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)
§109 GewO
§16 BBiG
§46 Zivildienstgesetz (ZDG)
§18 Entwicklungshelfer-Gesetz (EhfG)
§6 Gesetz zur Förderung eines freiwilligen sozialen Jahres (SozDiG)
§ 6 Gesetz zur Förderung eines freiwilligen ökologischen Jahres (FÖJFG)
§35 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TvöD / TV-L)
Diese beziehen sich in erster Linie auf den Zeugnisanspruch und regeln im Wesentlichen, wer ein Zeugnis wann verlangen kann. Alle weiteren Vorgaben in Bezug auf die Inhalte und Gestaltung ergeben sich aus der Rechtssprechung, dem sogenannten Richterrecht (die wichtigsten Urteile finden Sie hier), aus den jeweiligen Tarifverträgen und ggf. aus den im Arbeitsvertrag individuell getroffenen Vereinbarungen.
Bei der Beendigung eines dauernden Dienstverhältnisses kann der Verpflichtete von dem anderen Teil ein schriftliches Zeugnis über das Dienstverhältnis und dessen Dauer fordern.
Das Zeugnis ist auf Verlangen auf die Leistungen und die Führung im Dienst zu erstrecken.
Die Erteilung des Zeugnisses in elektronischer Form ist ausgeschlossen.
(1) Der Arbeitnehmer hat bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Das Zeugnis muss mindestens Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit (einfaches Zeugnis) enthalten. Der Arbeitnehmer kann verlangen, dass sich die Angaben darüber hinaus auf Leistung und Verhalten im Arbeitsverhältnis (qualifiziertes Zeugnis) erstrecken.
(2) Das Zeugnis muss klar und verständlich formuliert sein. Es darf keine Merkmale oder Formulierungen enthalten, die den Zweck haben, eine andere als aus der äußeren Form oder aus dem Wortlaut ersichtliche Aussage über den Arbeitnehmer zu treffen.
(2) Das Zeugnis muss Angaben enthalten über Art, Dauer und Ziel der Berufsausbildung sowie über die erworbenen beruflichen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten der Auszubildenden. Auf Verlangen des Auszubildenden sind auch Angaben über Verhalten und Leistung aufzunehmen.
(2) Nach Beendigung des Zivildienstes ist ihm ein Dienstzeugnis zu erteilen, das über die Art und Dauer seines Dienstes, über seine
Führung und seine Leistung im Dienst Auskunft gibt, sofern er es beantragt und er mindestens drei Monate tatsächlich Dienst verrichtet hat.
(3) Unter den Voraussetzungen des Absatzes 2 ist ihm eine angemessene Zeit vor Beendigung des Zivildienstes ein vorläufiges Dienstzeugnis zu erteilen
Bei Beendigung des Entwicklungsdienstes kann der Entwicklungshelfer von dem Träger ein schriftliches Zeugnis über die Art und Dauer des Entwicklungsdienstes und der Vorbereitung fordern. Das Zeugnis ist auf Verlangen auf die Leistungen und die Führung während der Dienstzeit zu erstrecken.
(3) Bei Beendigung des freiwilligen Dienstes kann der Freiwillige oder die Freiwillige von dem Träger ein schriftliches Zeugnis über die Art und Dauer des freiwilligen Dienstes fordern. Das Zeugnis ist auf Verlangen auf die Leistungen und die Führung während der Dienstzeit zu erstrecken. Dabei sind in das Zeugnis berufsqualifizierende Merkmale des freiwilligen Dienstes aufzunehmen.
(1) Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben die Beschäftigten Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis über Art und Dauer ihrer Tätigkeit, das sich auch auf Führung und Leistung erstrecken muss (Endzeugnis).
Verena Janßen, Expertin für Arbeitszeugnisse
Verena Janßen
Dipl. Betriebswirtin Hamburg
Tel. 040 – 79 07 699
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