Source: https://issuu.com/cijara/docs/110617_primer_acuerdo_segurida_y_salud_laboral_mar
Timestamp: 2017-11-21 04:10:40
Document Index: 350730015

Matched Legal Cases: ['Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'artículo 24', 'artículo 8', 'Artículo 4', 'artículo 3', 'artículo 22', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'artículo 45', 'artículo 45', 'Artículo 10', 'artículo 58', 'Artículo 11', 'artículo 10', 'Artículo 12', 'artículo 11', 'artículo 20', 'artículo 16', 'Artículo 13', 'Artículo 14', 'artículo 24', 'Artículo 15', 'artículo 15', 'Artículo 16', 'artículo 34', 'artículo 39', 'artículo 38', 'artículo 4', 'Artículo 17', 'artículo 35', 'artículo 5', 'artículo 35', 'artículo 33', 'artículo 22', 'artículo 21', 'Artículo 19', 'artículo 36', 'artículo 37', 'artículo 68', 'artículo 41', 'artículo 10', 'artículo 36', 'artículo 37', 'Artículo 20', 'artículo 16', 'Artículo 21', 'artículo 16', 'Artículo 22', 'artículo 6', 'artículo 38', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27']

Primer Acuerdo de Seguridad y Salud Laboral en el MARM. by Antonio Torrado - issuu
ACUERDO DE 17 DE JUNIO DE 2011 DEL GRUPO DE TRABAJO DE LA MESA DELEGADA DE LA MGNAGE SOBRE COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL, DEL MINISTERIO DE MEDIO AMBIENTE Y MEDIO RURAL Y MARINO.
Reunido el Grupo de Trabajo de la Mesa Delegada de la MGNAGE SOBRE COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL, del Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino, en Madrid, el 30 de mayo de 2011, a las 12:00 horas, en la Sede de la Plaza de San Juan de la Cruz, por mayoría de las partes, se establece el siguiente:
ACUERDO 1. Informar favorablemente el PRIMER ACUERDO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DEL MINISTERIO DE MEDIO AMBIENTE: PRIMER ACUERDO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DEL MINISTERIO DE MEDIO AMBIENTE , Y MEDIO RURAL Y MARINO. 2. En consecuencia, las organizaciones sindicales firmantes de este Acuerdo suscriben y firman el PRIMER ACUERDO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DEL MINISTERIO DE MEDIO AMBIENTE: PRIMER ACUERDO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DEL MINISTERIO DE MEDIO AMBIENTE, Y MEDIO RURAL Y MARINO, que se anexa a este documento.
SUBDIRECTOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS OR LA REPRESENTACiÓN SINDICAL
ÁNGEL COGORRO MARTíN
JE ÚS BRITO CABRERA
~11r
ALEJA~t:ZÁLEZ
SU BSECRETARIA DE MEDIO AM BIENTE Y M EDIO RURAL Y MARINO DIRECCi ÓN GENERAL DE SERVICIOS SUBDIRECCiÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
PRIMER ACUERDO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DEL MINISTERIO DE MEDIO AMBIENTE, Y MEDIO RURAL Y MARINO MAYO 2011
P~EÁMBUlO 3 TITULO PRIMERO: OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACiÓN 6 Art ículo 1: Objeto 6 Artículo 2: Ámbito de Aplicación 6 TíTULO SEGUNDO: DERECHOS Y OBLIGACIONES 6 Capitulo 1: Princip ios Generales : 6 Artículo 3: 6 7 Capítulo 11: Deber General de Prevención Articulo 4: Principios de la Acción Preventiva 7 Artículo 5: Plan de Prevención de Riesgos laborales, evaluación de riesgos, y planificación de la actividad preventiva 7 Artículo 6: Equipos de trabajo y medios de protección 8 Capítulo 111: Deber General de Protección 9 Artículo 7: Vigilancia de la Salud 9 Artículo 8: Protección de los Trabajadores Especialmente Sensibles a determinados riesgos 9 10 Artículo 9: Protección de la maternidad y menores Cap itulo IV: Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos 11 Articulo 1O: I1 TíTULO TERCERO: SERVICIOS DE PREVENCiÓN 12 : 12 Capítulo 1: Normas Generales Articulo 11: 12 Capítulo 11 : Servicios de Prevención Propios y Servicios de Prevención Mancomunados 12 Articulo 12: 12 13 Capítulo 111: Empleados Públicos Designados Artículo 13: 13 TITULO CUARTO: COORDINACiÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES 14 Artículo 14: 14 TíTULO QUINTO: FORMACiÓN 14 Artículo 15: : 14 TíTULO SEXTO : DERECHOS DE INFORMACIÓN, PARTICIPACiÓN Y CONSULTA. 15 Capitulo 1: Principios Generales 15 15 Artículo 16: Información, consulta y participación Capítulo 11: Representación de los trabajadores 16 Sección Primera: Delegados de Prevención 16 Artículo 17: Requisitos para su nombramiento y delimitación de centro de trabajo 16 Artículo 18: Competencias y Facultades de los Delegados de Prevención 17 18 Artículo 19: Garantías y Deberes de los Delegados de Prevención Secc ión Segunda: Com ité de Seguridad y Salud 19 Artículo 20: Constitución y Normas básicas de funcionamiento 19 Artículo 21 : Competencias y facultades del Comité de Seguridad y Salud 20 Sección Tercera: Comité Estatal de Seguridad y Salud laboral del Ministerio de 21 Ambiente y Medio Rural y Marino 21 Artículo 22: , 21 TíTULO SEXTO: ACTUACIONES PREVENTIVAS EN SUPUESTOS DE EMERGENCIA Y RIESGO GRAVE E INMINENTE 22 Artículo 23: Medidas de Emergencia : 22 Articulo 24: Riesgo Grave e Inminente 22 TíTULO SÉPTIMO: INVESTIGACiÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 23 Artículo 25 :Ámbito de aplicación 23 Artículo 26: Normas Generales de actuación 23 Artículo 27 : Incidentes 23 DISPOSICiÓN ADICIONAL PRIMERA 23 DISPOSICiÓN ADICIONAL SEGUNDA 23 DISPOSICiÓN TRANSITORIA PRIMERA. 2 DISPOSICiÓN DEROGATORIA PRIMERA. 2 DISPOSICiÓN FINAL PRIMERA. Entrada en vigor 2 ANEXO 1: COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD Y NÚMERO DE DELEGADOS DE PREVENCiÓN 2 2
En el año 1998, el Ministerio de Medio Ambiente aprobó el Primer Acuerdo de Seguridad y Salud Laboral. Conseguía así plasmar en un documento lo que hasta entonces resultaba para muchos la desconocida prevención de riesgos laborales , sus objetivos y metas, y cuya Ley fundamental, la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, implica tanto a la Administración como a los empleados públicos y sus representantes en la lucha contra los riesgos derivados del trabajo. Más de una década después , muchos son los cambios que se han producido, y no sólo en materia de prevención de riesgos laborales , con importantes y significativas modificaciones e innovaciones legislativas, algunas de ellas dirigidas específicamente a la aplicación de la prevención de riesgos laborales en la Administración General del Estado; además se han producido importantes cambios a nivel Departamental. La fusión de los extintos Ministerio de Medio Ambiente y Ministerio de Agricultura , Pesca y Alimentación , ha supuesto la creación de un nuevo Departamento con una compleja estructura orgánica y funcional, con centros de trabajo repartidos por todo el territorio nacional y con una pluralidad de puestos de trabajo y de actividades a desarrollar que abarcan desde las puramente administrativas a trabajos de investigación , laboratorios, etc y en lugares de trabajo tan dispares como oficinas, buques de pesca, presas, trabajos de campo, etc. Precisamente esta gran variedad de puestos y tareas, que tanto difieren de las de otros Departamentos, hacen que el objetivo fundamental de este documento sea proporcionar la mayor cobertura que en materia de prevención se pueda ofrecer a todos los empleados públicos del Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino. Prueba de ello es la prioridad que se otorga a los múltiples Comités de Seguridad y Salud que recoge , que lejos de la representación de los trabajadores en los ámbitos de Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno, propone la creación de Comités en los que sólo estén representados los empleados del MARM, dando preferencia absoluta a sus intereses. La Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, tiene por objeto la determinación del cuerpo básico de garantías y responsabilidades preciso para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, y ello en el marco de una política coherente, coordinada y eficaz de _ ~' p reve n c i ó n de los riesgos laborales.
La protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales exige una actuación de la Administración que desborda el mero cumplimiento formal de un conjunto predeterminado, más o menos amplio, de deberes y obligaciones de la propia Administración y más aún, la simple corrección a posteriori de situaciones de riesgo ya manifestadas. La planificación de la prevención desde el momento mismo del diseño, la evaluación inicial de los riesgos inherentes al trabajo y su actualización periódica a medida que se alteren las circunstancias, la ordenación de un conjunto coherente y globalizador de medidas de acción preventiva adecuadas a la naturaleza de los riesgos detectados y el control de la efectividad de dichas medidas constituyen los elementos básicos del enfoque de la prevención de riesgos laborales que la Ley plantea. Y junto con ello, la información y la formación de los trabajadores dirigidas a un mejor conocimiento tanto del alcance real de los riesgos derivados del trabajo como de la forma de prevenirlos y evitarlos, de manera adaptada a las peculiaridades de cada centro de trabajo , a las características de las personas que en él desarrollan su prestación laboral y a actividad concreta que realizan.
Desde estos principios se articula el Capítulo 111 de la Ley, que regula el conjunto de derechos y obligaciones derivados o correlativos del derecho básico de los trabajadores a su protección , así como , de manera más específica, las actuaciones a desarrollar en situaciones de emergencia o en caso de riesgo grave e inminente, las garantías y derechos relacionados con la vigilancia de la salud de los trabajadores , con especial atención a la protección de la confidencialidad y el respeto a la intimidad en el tratamiento de estas actuaciones, y las medidas particulares a adoptar en relación con categorías específicas de trabajadores, tales como los jóvenes, las trabajadoras embarazadas o que han dado a luz recientemente y los trabajadores sujetos a relaciones laborales de carácter temporal. Entre las obligaciones que establece la Ley para la Administración , además de las que implícitamente lleva consigo la garantía de los derechos reconocidos al trabajador, cabe resaltar el deber de coordinación que se impone a las Administraciones y/o empresas que desarrollen sus actividades en un mismo centro de trabajo, así como el de aquellos que contraten o subcontraten con otros la realización en sus propios centros de trabajo de obras o servicios correspondientes a su actividad de vigilar el cumplimiento por dichos contratistas y subcontratistas de la normativa de prevención. Instrumento fundamental de la acción preventiva en la organización es la obligación regulada en el Capítulo IV de estructurar dicha acción a través de la actuación de uno o varios trabajadores específicamente designados para ello, de la constitución de un servicio de prevención o del recurso a un servicio de prevención ajeno a la organización. De esta manera , la Ley combina la necesidad de una actuación ordenada y formalizada de las actividades de prevención con el reconocimiento de la diversidad de situaciones a las que la Ley se dirige en cuanto a la magnitud, complejidad e intensidad de los riesgos inherentes a las mismas, otorgando un conjunto suficiente de posibilidades para organizar de manera racional y flexible el desarrollo de la acción preventiva, garantizando en todo caso tanto la suficiencia del modelo de organización elegido, como la independencia y protección de los trabajadores que, organizados o no en un servicio de prevención, tengan atribuidas dichas funciones.
El Capítulo V regula los derechos de consulta y participación de los trabajadores en relación con las cuestiones que afectan a la seguridad y salud en el trabajo. Partiendo del sistema de representación colectiva vigente en nuestro país, la Ley atribuye a los Delegados de Prevención elegidos por y entre los representantes del personal en el ámbito de los respectivos órganos de representación- el ejercicio de las funciones especializadas en materia de prevención de riesgos en el trabajo , otorgándoles para ello las competencias, facultades y garantías necesarias. Junto a ello, el Comité de Seguridad y Salud se configura como el órgano de encuentro entre dichos representantes y la Administración para el desarrollo de una participación equilibrada en materia de prevención de riesgos . Tanto la propia Ley de Prevención de Riesgos Laborales como el Real Decreto 39/1997 , de 17 de enero , por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, prevén la necesidad de regular, a través de una normativa específica para las Administraciones Públicas , determinadas cuestiones tales como los derechos de participación y representación, la organización de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas, la definición de funciones y niveles de cualificación del personal que las lleve a cabo y el establecimiento de adecuados instrumentos de control que sustituyan a las obligaciones en materia de auditorías, contenidas en el Capitulo V del citado Reglamento de los Servicios de Prevención, que no son de aplicación a las Administraciones Públicas. Al cumplimiento de este mandato en la Administración General del Estado respondió el Real Decreto 1488/1998, de 10 de julio, de adaptación de la legislación de prevención de riesgos laborales a la Administración General del Estado. La promulgación del Real Decreto supuso la primera norma aplicable a la Administración General del Estado, en su conjunto, en materia e prevención de riesgos laborales, dado que hasta la Ley de Prevención esta normativa sólo ra aplicable al personal laboral.
Desde la promulgación de dicho real decreto hasta la actualidad se han producido importantes modificaciones en la normativa general de prevención de riesgos laborales, que también han de ser trasladadas al ámbito de la Administración General del Estado . Entre ellas, es necesario citar la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales, que profundiza en la necesidad de integrar la actividad preventiva en las organizaciones y establece la obligatoriedad de elaborar Planes de Prevención como medio para conseguir dicha integración; el Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales referido a la coordinación de actividades empresariales; y el Real Decreto 604/2006, de 19 de mayo, por el que se modifica el Reglamento de los Servicios de Prevención, en el que se desarrollan las previsiones de la Ley 54/2003, antes citada, en cuestiones tales como el Plan de Prevención, la obligatoriedad de la presencia de recursos preventivos en determinados trabajos o las auditorías de prevención. Todas ellas afectan de manera directa a los contenidos del Real Decreto 1488/1998 y han hecho necesaria una nueva adaptación de esta normativa. El Real Riesgos Decreto corregir General
Decreto 67/2010 , de 29 de enero, de adaptación de la legislación de Prevención de Laborales a la Administración General del Estado, que deroga en su totalidad al Real 1488/98, tiene como objetivo principal introducir las modificaciones y novedades habidas, las deficiencias y mejorar la eficacia de la actuación preventiva de la Administración del Estado.
Por otro lado, la "Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012", aprobada en Consejo de Ministros el 29 de junio de 2007, indica en su introducción que "Las Administraciones Públicas, en su condición de empleadores, deberán hacer plenamente efectivo el derecho de los empleados públicos a recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, tal y como se reconoce en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público; para lo cual las Administraciones Públicas deberán cumplir también lo exigido a las empresas en el ámbito privado, esto es: lograr un mejor y más eficaz cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, mejorar la eficacia y calidad de las actividades preventivas y fortalecer y favorecer la implicación de los empleados públicos en la mejora de la seguridad y la salud en el trabajo" . El presente Acuerdo responde al objetivo de lograr un mejor y más eficaz cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, mejorando la calidad y eficacia de la acción preventiva, y dotando de una mayor y mejor protección en el ejercicio de su actividad profesional, a los empleados públicos del Ministerio de Medio Ambiente, y Medio Rural y Marino. Las peculiaridades organizativas específicas concurrentes en el Ministerio de Medio Ambiente, y Medio Rural y Marino requieren de una norma que ordene el nombramiento de los Delegados de Prevención y la creación y funcionamiento de los Comités de Seguridad y Salud Laboral, regulados por la Ley y el presente Acuerdo.
M INISTERIO DE M EDIO AM BIENTE Y M EDIK) RURAL Y MA RINO
TíTULO PRIMERO: OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACiÓN. Articulo 1: Objeto. El presente Acuerdo tiene por objeto regular las actuaciones a desarrollar en el Ministerio de Medio Ambiente , y Medio Rural y Marino y sus Organismo Autónomos para garantizar la aplicación de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales . Articulo 2: Ámbito de Aplicación. 1. El presente Acuerdo será de aplicación a los empleados públicos (entendiendo como tales a los descritos en el artículo 8 y siguientes de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público), que presten sus servicios en cualesquiera de los Servicios Centrales y Periféricos del Ministerio de Medio Ambiente, y Medio Rural y Marino o en sus Organismos Autónomos, cuando estén representados por órganos de representación unitaria propios del Departamento o de sus Organismos Autónomos. 2. En el caso de los funcionarios que no estén representados a través de Juntas de Personal propias del Departamento o de sus Organismos Autónomos , y con objeto de garantizar la igualdad de protección de la totalidad del personal laboral y funcionario frente a los riesgos derivados del trabajo , se promoverán negociaciones y consultas con las Juntas de Personal provinciales correspondientes, en los términos y condiciones regulados en el presente Acuerdo . 3. Se entiende por Administración, a los efectos de este Acuerdo , la totalidad de los Servicios Centrales y Periféricos del Ministerio de Medio Ambiente, y Medio Rural y Marino, y todos los Centros y Unidades de sus Organismos Autónomos. 4. Cuando en el presente Acuerdo se haga referencia a los trabajadores, se entiende englobada la totalidad del personal incluido en el ámbito de aplicación , de acuerdo con lo dispuesto en este artículo . TíTULO SEGUNDO: DERECHOS Y OBLIGACIONES. Capitulo 1: Principios Generales. Articulo 3: 1. En la prestación de sus servicios , el trabajador tendrá derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud. ,
2. Los derechos de información , consulta y participación , formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud, en los términos previstos en la Ley 31/95 y el presente Acuerdo , forman parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. 3. En cumplimiento del deber de protección , la Administración deberá garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, la Administración realizará la prevención de los riesgos laborales , mediante la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y salud de los trabajadores, con las especialidades que se recogen en el presente Acuerdo . 4. Los trabajadores con relaciones de trabajo temporales o de duración determinada deberán disfrutar del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores que prestan servicios en la Administración, sin que la existencia de una relación de trabajo de las señaladas anteriormente pueda justificar en ningún caso una diferencia de trato por lo que respecta a las condiciones de trabajo, en lo relativo a cualquiera de los aspectos de la protección de la seguridad y salud de los trabajadores. El personal incluido en el ámbito de aplicación del "Estatuto del personal investigador en formación" (RO 63/2006, de 27 de ener , entendiendo por tales al colect ivo de becarios y personal en prácticas, deberá ser objeto de la misma protección , e materia de prevención de riesgos laborales , que el resto de los trabaja dor s.
5. El coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo es competencia de la Administración y no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores.
Capítulo 11: Deber General de Prevención. Artículo 4: Principios de la Acción Preventiva. 1. Los trabajadores tienen derecho, de carácter individual y en correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio , a recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. 2. La Administración aplicará las medidas que integran el deber general de prevención con arreglo a los siguientes principios generales: a) b) e) d)
Evitar los riesgos. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. Combatir los riesgos en su origen. Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, asi como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud. Tener en cuenta la evolución de la técnica. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
3. La Administración tomará en consideración las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y de salud en el momento de encomendarles las tareas. 4. La Administración adoptará las medidas necesarias a fin de garantizar que sólo los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada puedan acceder a las zonas de riesgo grave y específico. 5. La efectividad de las medidas preventivas deberá prever las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador. Para su adopción se tendrán en cuenta los riesgos adicionales que pudieran implicar determinadas medidas preventivas, las cuales sólo podrán adoptarse cuando la magnitud de dichos riesgos sea sustancialmente inferior a la de los que se pretende controlar y no existan alternativas más seguras. 6. La Administración podrá concertar, respecto de sus trabajadores, operaciones de seguro que tengan como fin garantizar como ámbito de cobertura la previsión de riesgos derivados del trabajo.
Articulo 5: Plan de Prevención de Riesgos Laborales, evaluación de riesgos, y planificación de la actividad preventiva. 1. La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales, que se reflejará en un documento que deberá incluir los requisitos establecidos en el artículo 3.3 del RO 67/2010, de 10 de febrero de 2010 , de adaptación de la legislación de Prevención de Riesgos Laborales en la Administración General del Estado. 2. Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesg son la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva .
3. La Administración deberá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores , teniendo en cuenta, con carácter general , la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos. Se tendrán en cuenta además aquellas otras actuaciones que deban desarrollarse de conformidad con lo dispuesto en la normativa sobre protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad. 4. Igual evaluación deberá hacerse con ocasión de la elección de los equipos de trabajo, de las sustancias o preparados químicos y del acondicionamiento de los lugares de trabajo . 5. La evaluación será actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo y, en todo caso, se someterá a consideración y se revisará, si fuera necesario, con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido. 6. Cuando el resultado de la evaluación lo hiciera necesario, la Administración realizará controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores en la prestación de sus servicios , para detectar situaciones potencialmente peligrosas. 7. Si los resultados de la evaluación pusieran de manifiesto situaciones de riesgo, la Administración realizará aquellas actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar tales riesgos. Dichas actividades serán objeto de planificación por la Administración, incluyendo para cada actividad preventiva el plazo para llevarla a cabo, la designación de responsables y los recursos humanos y materiales necesarios para su ejecución . 8. La Administración deberá asegurarse de la efectiva ejecución de las actividades preventivas incluidas en la planificación, efectuando para ello un seguimiento continuo de la misma. 9. Las actividades de prevención deberán ser modificadas cuando se aprecie por la Administración, como consecuencia de los controles periódicos, su inadecuación a los fines de protección requeridos . 10. Cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores o cuando, con ocasión de la vigilancia de la salud prevista en el artículo 22 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, la Administración llevará a cabo una investigación a fin de detectar las causas de estos hechos . Artículo 6: Equipos de trabajo y medios de protección.
1. La Administración adoptará las medidas necesarias con el fin de que los equipos de trabajo sean adecuados para el trabajo que deba realizarse y convenientemente adaptados a tal efecto, de forma que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores al utilizarlos. 2. Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores, la Administración adoptará las medidas necesarias con el fin de que: a) La utilización del equipo de trabajo quede reservada a los encargados de dicha utilización. b) Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello. 3. La Administración proporcionará a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones y velará por el uso efectivo de los mismos cuando , por la naturaleza de los trabajos realizados , sean necesarios. 4. Los equipos de protección individual deberán utilizarse cuando los riesgos no se pued evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiv mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo .
Capítulo 111: Deber General de Proteccíón. Artículo 7: Vígilancia de la Salud. 1. La Administración garantizará a los trabajadores a su servicio que presten su consentimiento, la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes a cada puesto de trabajo, optando por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales a dichos riesgos . 2. Del carácter voluntario de la vigilancia de la salud sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para él mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la Administración, o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad . 3. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud. 4.
Los resultados de la vigilancia de la salud serán comunicados a los trabajadores afectados.
5. Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador. 6. El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse a la Administración o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador. 7. No obstante lo anterior , la Administración y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención serán informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva .
8. En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario , el derecho de los empleados públicos a la vigilancia periódica de su estado de salud deberá ser prolongado más allá de la finalización de la relación laboral , en los términos que reglamentariamente se determinen. 9. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por personal sanitario con competencia, formación y capacidad acreditada. Artículo 8: Protección de los Trabajadores Especialmente Sensibles a determinados riesgos. 1. La Administración garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido , incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin , deberá tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, en función de éstas, adoptará las medidas preventivas y de protección necesarias. 2. Los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus características personales, estado biológico o por su discapacidad física, psíquica o sensorial debidamente reconocida, puedan ellos, los demás trabajadores u otras personas relacionadas con la Administración ponerse en situación de peligro o, en general, cuando se encuentre manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigenci psicofísicas de los respectivos p estos de t~abaj~_
3. Igualmente , la Administración deberá tener en cuenta en las evaluaciones los factores de riesgo que puedan incidir en la función de procreación de los trabajadores y trabajadoras, en particular por la exposición a agentes físicos, químicos y biológicos que puedan ejercer efectos mutagénicos o de toxicidad para la procreación , tanto en los aspectos de la fertilidad , como del desarrollo de la descendencia , con objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias . Artículo 9: Protección de la maternidad y menores. 1. La Administración promoverá la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres , considerando las variables relacionadas con el sexo tanto en los sistemas de recogida y tratamiento de datos como en el estudio e investigación generales en materia de prevención de riesgos laborales, con el objetivo de detectar y prevenir posibles situaciones en las que los daños derivados del trabajo puedan aparecer vinculados con el sexo de los trabajadores. 2. La evaluación de los riesgos deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras , la Administración adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada . Dichas medidas incluirán , cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos . 3. Cuando la adaptación de las condiciones o el tiempo de trabajo no resultase posible, o a pesar de tal adaptación , las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifique el médico que en el régimen de la Seguridad Social aplicable asista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. La Administración deberá determ inar, previa consulta con los representantes de los trabajadores , la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos. El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al anterior puesto. II
En el supuesto de que, aun aplicando las reglas señaladas en el párrafo anterior , no existiese puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen. 4. En el caso del personal laboral , si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibil idad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado . .En el caso del personal funcionario, si dicho cambio de puesto no resulta técnica u objetivamente posible, o no puede razonablemente exigirse por motivos justificados, se concederá a la funcionaria afectada la licencia por riesgo durante el embarazo , conforme a lo establecido en el arto 22 del Real Decreto Legislativo 4/2000 , de 23 de junio , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, durante I período necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persist I imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado
5. Lo dispuesto en los números 2 y 3 de este artículo será también de aplicación durante el período de lactancia natural, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y así lo certifiquen el médico que en el régimen de la Seguridad Social aplicable asista facultativamente a la trabajadora o a su hijo. Podrá, asimismo, declararse el pase de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante la lactancia natural de hijos menores de nueves meses contemplada en el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, si se dan las circunstancias previstas en el número 4 de este artículo. En el caso de las funcionarias se les concederá la licencia por riesgo durante la lactancia natural de hijos menores de nueve meses (art. 22 del Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado). 6. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso a la Administración y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. 7. Ningún trabajador menor de dieciocho años podrá ser ocupado en puestos de trabajo en los que pueda existir un peligro para su seguridad y salud derivado de la naturaleza, grado o duración de la exposición a riesgos específicos, o de la presencia de agentes , procesos o condiciones de trabajo inadecuados a su falta de experiencia , inmadurez y desarrollo incompleto. Capítulo IV: Oblígaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. Artículo 10: 1. El derecho del trabajador a una protección eficaz en materia de seguridad y salud laboral en la prestación de sus servicios lleva implícito un deber correlativo de observar las normas legales y reglamentarias sobre seguridad y salud laboral y las órdenes e instrucciones adoptadas por la Administración en el ejercicio de sus facultades de dirección con el objeto de garantizar la prevención frente a los riesgos laborales. 2. Corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades, y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones recibidas de la Administración . 3. Los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo esas instrucciones, deberán en particular:
a) Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles , las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad . b) Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por la Administración, de acuerdo con las instrucciones recibidas. e) No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o lugar de trabajo . d) Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, o a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención , acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe , por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores. e) Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad de los trabajadores en el trabajo. f) Cooperar con la Administración para que ésta pueda garantizar unas condiciones trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de trabajadores. .r1J / / 11
4. El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos a que se refieren los apartados anteriores tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, conforme a lo establecido en el Título VII de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público y en las normas que las Leyes de Función Pública dicten en desarrollo del Estatuto sobre régimen disciplinario de los empleados públicos al servicio de las Administraciones Públicas. Lo dispuesto en este apartado será igualmente aplicable a los socios de las cooperativas cuya actividad consista en la prestación de su trabajo, con las precisiones que se establezcan en sus Reglamentos de Régimen Interno. TíTULO TERCERO: SERVICIOS DE PREVENCiÓN.
Capítulo 1: Normas Generales. Artículo 11: 1. En cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales, los órganos competentes determinarán, previa consulta con los representantes del personal y en función de la estructura organizativa y territorial de sus organismos, así como del tipo de riesgos presentes en los mismos y su incidencia en los empleados públicos, la modalidad de organización de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas más ajustado a sus características, potenciando la utilización de los recursos propios existentes. 2. La organización de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas se realizará por los órganos competentes con arreglo a alguna de las modalidades siguientes , o a cualquier combinación de las mismas : a) b) e) d)
Constituyendo un servicio de prevención propio. Designando a uno o varios empleados públicos para llevarla a cabo. Recurriendo a un servicio de prevención ajeno. Recurriendo a la constitución de servicios de prevención mancomunados, de conformidad con la normativa vigente.
Con carácter general se dará prioridad a la constitución de servicios de prevención propios, contratando · temporalmente las actividades preventivas difíciles de asumir por su complejidad técnica . 3. La organización de recursos y la modalidad preventiva adoptada, quedará reflejada en el Procedimiento de Prevención de Riesgos Laborales que en referencia a esta materia elabore y apruebe, en cada caso, la Administración. 4. Las obligaciones en materia de auditorias e instrumentos de control de los sistemas de prevención se ajustarán a lo dispuesto en el artículo 10 del RO 67/2010, de 29 de enero , de adaptación de la legislación de Prevención de Riesgos Laborales a la Administración General del Estado. Capítulo 11: Servicios de Prevención Propios y Servicios de Prevención Mancomunados. Artículo 12: 1. Se deberá crear un servicio de prevención propio, con posibilidad de asunción parcial e actividad preventiva por un servicio de prevención ajeno, en el ámbito del Ministerio y s organismos dependientes, siempre que cuentan con más de 500 empleados público , y aquellos que tengan entre 250 y 500 empleados públicos y desarrollen alguna de las actl idad s incluidas en el anexo I del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero.
2. Se constituirá un Servicio de Prevención Mancomunado para los Servicios Centrales y Periféricos del Ministerio, y los Organismos Autónomos Agencia para el Aceite de Oliva (AAO) , Entidad de Seguros Agrarios (ENESA) y Fondo de Regulación y Ordenación del Mar (FROM). 3. Los servicios de prevención, tanto propios como mancomunados, habrá de contar, como mínimo , con el personal necesario para el cumplimiento de los siguientes requisitos: a) Capacitación requerida para desarrollar las funciones de los niveles básico e intermedio previstas en el Capítulo VI del Real Decreto 39/97. b) Realización de funciones de nivel superior correspondientes a dos de las especialidades y disciplinas preventivas siguientes: • Medicina del trabajo. • Seguridad en el trabajo . • Higiene industrial. • Ergonomía y psicosociología aplicada. 4. Conforme a lo indicado en el apartado 2 del artículo 11 del presente Acuerdo , en aquellos casos en que las peculiaridades de la organización lo requieran, se podrá recurrir a uno o varios servicios de prevención ajenos que colaborarán entre sí cuando sea necesario, debiendo cumplir con lo establecido en los artículos 16 a 19 del Reglamento de los Servicios de Prevención y realizarse el concierto según su artículo 20, previa consulta a los Delegados de Prevención o a la Comisión a que se refiere el artículo 16.5 del presente Acuerdo, y posterior comunicación a la Comisión Técnica de Prevención de Riesgos Laborales. Capítulo 111: Empleados Públicos Designados. Artículo 13: 1. En los casos en los que no proceda la constitución de servicios de prevención propios o mancomunados, o se necesite asegurar una cobertura suficiente y adecuada a la estructura y organización territorial, en su caso, el Departamento u Organismo, se deberá designar a uno o varios empleados públicos para ocuparse de la actividad preventiva, que deberán tener también la capacitación requerida para las funciones a desarrollar, según lo establecido en el capítulo VI del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero. Dichos empleados públicos designados podrán complementar al Servicio de Prevención en un ámbito determinado, en cuyo caso deberán actuar bajo la coordinación y con el apoyo efectivo de dicho Servicio de Prevención. 2. Los empleados públicos designados podrán ser tanto funcionarios como personal laboral adscrito al Departamento. \
3. La designación de empleados públicos para la realización de actividades de prevención deberá ser consultada con los órganos de representación de personal y deberán comunicarse en el momento de producirse a los Comités de Seguridad y Salud correspondientes. 4.
La designación deberá expresar con claridad: a) El ámbito de actuación del trabajador designado, indicando la organización o parte de la misma sobre la que deberá actuar , así como las funciones a realizar, concretando las establecidas, según el nivel, en los artículos 35, 36 ó 37 del Real Decreto 39/1997 , de 17 de enero. Dichas funciones deberán formar parte de la relación general de tareas a desarrollar por cada Delegación o Subdelegación del Gobierno . b) El carácter de dedicación exclusiva, siempre que sea posible , indicando el tiempo mínimo de dedicación, caso de no serlo. La Mesa Delegada del Departamento deberá elaborar un memoria motivada en la que se proponga y justifique un número de horas de dedica . n determinadas, en función de los parámetros habituales de tamaño de plantilla, gra de peligrosidad y, en su caso, dispersión de los lugares de trabajo . e) Los medios que se pondrán a su disposición.
MINl$TERIO DE MEDIO AMBIENTE Y MEOll O RURAL Y M ARINO
d) El Servicio de Prevención al que esté adscrito, en su caso, indicando la coordinación a establecer y los mecanismos de comunicación con el mismo. Dicha adscripción será obligatoria siempre que el Ministerio o el organismo de que se trate disponga de un Servicio de Prevención Propio o Mancomunado. TíTULO CUARTO: COORDINACiÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES. Artículo 14:
1. Cuando en un mismo centro de trabajo, edificio o instalaciones de la Administración desarrollen actividades empleados públicos y trabajadores de otra o más empresas , la Administración y las empresas concurrentes deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. A tal fin, establecerán los medios de coordinación que sean necesarios en cuanto a la protección y prevención de riesgos laborales y la información sobre los mismos a sus respectivos trabajadores. 2. La Administración , como empresario titular del centro de trabajo , adoptará las medidas necesarias para que aquellos otros empresarios que desarrollen actividades en su centro de trabajo reciban la información y las instrucciones adecuadas , en relación con los riesgos existentes en el centro de trabajo y con las medidas de protección y prevención correspondientes, así como sobre las medidas de emergencia a aplicar, para su traslado a sus respectivos trabajadores. 3. Cuando la Administración contrate o subcontrate con otras empresas la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad, y que se desarrollen en centros de trabajo o instalaciones de la propia Administración , deberá vigilar el cumplimiento por parte de los contratistas y subcontratistas de la normativa de prevención de riesgos laborales . 4. Las actuaciones derivadas de las obligaciones previstas en este artículo se llevarán a cabo de conformidad con el RO 171/2004, de de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995 , de 8 de noviembre , de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales. TíTULO QUINTO: FORMACiÓN. Artículo 15:
1. La Administración deberá disponer los medios necesarios para facilitar la formación adecuada al personal que , formando parte de los servicios de prevención, lleve a cabo las tareas de prevención de riesgos laborales. Las funciones y niveles de cualificación se ajustarán a lo dispuesto en el capítulo VI del Reglamento de los Servicios de Prevención, clasificándose a estos efectos las funciones en los siguientes grupos : a) Funciones de nivel básico. b) Funciones de nivel intermedio . e) Funciones de nivel superior, correspondientes a las especialidades y disciplinas preventivas de medicina del trabajo, seguridad en el trabajo, higiene industrial y ergonomía y psicosociología aplicada. Para el desarrollo de estas funciones será necesario disponer de la formación prevista en el arto8, apartados 2 y 3, del RO 67/2010 , de 10 de febrero , adaptación de la legislación de prevenció de riesgos laborales a la Administración General del Estado. 2. La Administración realizará las actuaciones que se consideren necesarias para ada tar I s estructuras y el personal disponible a las funciones y niveles de cualificación del pers nal q lleve a cabo las tareas de prevención de riesgos laborales .
Dichas funciones podrán ser desempeñadas indistintamente por personal funcionario o laboral, en los términos establecidos en el artículo 15.1 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la Reforma de la Función Pública. 3. Los proyectos y programas formativos deberán ajustarse a la descripción de las funciones y niveles de cualificación del Capítulo VI del Real Decreto 39/97 y a los criterios generales y contenidos mínimos de los Anexos 111 a VI del citado Reglamento. Las organizaciones sindicales participarán en la elaboración y ejecución de los proyectos y programas formativos, en los términos previstos en la normativa vigente en esta materia . 4. En cumplimiento del deber de protección, la Administración deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario. 5. La formación a que se refiere este Título deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma. 6. La formación se podrá impartir por la Administración mediante medios propios o concertándola con organismos ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores. 7. Los trabajadores que ocupen puestos de trabajo sometidos a especial riesgo o dificultad estarán obligados a asistir a los cursos y realizar las prácticas que organice la Administración como parte de esa formación. TíTULO SEXTO: DERECHOS DE INFORMACiÓN, PARTICIPACiÓN Y CONSULTA. Capítulo 1: Principios Generales. Artículo 16: Información, consulta y participación. 1. La Administración facilitará a los trabajadores, a través de la representación sindical, toda la información necesaria en relación con los riesgos para la seguridad y salud que afecten al Ministerio en su conjunto o a cada tipo de puesto de trabajo o función, las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a tales riesgos, así como las medidas adoptadas ante situaciones de riesgo grave e inminente. 2. La Administración informará directamente a cada trabajador de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función y de las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos. 3. Los trabajadores tendrán derecho a efectuar propuestas, tanto a los órganos de la Administración como a los Delegados de Prevención y Comités de Seguridad y Salud Laboral , dirigidas a la mejora de los niveles de protección de la seguridad y salud en la organización. 4.
Con carácter general corresponden: a) A las Juntas de Personal , Comités de Empresa, delegados de personal y representante sindicales, las funciones a las que se refiere el artículo 34.2 de la Ley 31/1995 , de 8 e noviembre . b) A los Delegados de Prevención, las competencias y facultades establecidas en el de9 85 de'nOVie1~bre . . ~ 36 de la Ley 31/19j %
DE MED IO AMBIEN TE Y MEOllO RURAL Y M A RINO
c) A los Comités de Seguridad y Salud, las competencias y facultades establecidas en el artículo 39 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre. d) Al Comité Estatal de Seguridad y Salud Laboral del Ministerio de Medio Ambiente , y Medio Rural y Marino, las funciones del Comité Intercentros de Seguridad y Salud Laboral previsto en el artículo 38.3 párrafo 2° de la Ley 31/1995 . 5. De acuerdo con lo establecido en el artículo 4.3 del RD 67/2010, se crea la Comisión de Prevención de Riesgos Laborales, que se constituirá siguiendo los criterios generales de ordenación de mesas de negociación establecidos por la Ley 7/2007 , de 12 de abril, con las funciones relacionadas con las competencias atribuidas a la Comisión Técnica de Prevención de Riesgos Laborales descrita en el Acuerdo Administración - Sindicatos para la ordenación de la negociación colectiva en la Administración General del Estado (Resolución de 26 de mayo de 2008, de la Secretaría de Estado para Administración Pública. BOE de 6 de junio) . 6. La Comisión de Prevención de Riesgos Laborales se establece además como Comisión Paritaria de Seguimiento, Interpretación, Adaptación y Aplicación del presente Acuerdo , con funciones de interpretación de lo estipulado en el Acuerdo, adaptación de una potencial nueva legislación o adecuaciones administrativas, y aplicación de lo establecido en el Acuerdo . Capítulo 11: Representación de los trabajadores. Sección Primera: Delegados de Prevención. Artículo 17: Requisitos para su nombramiento y delimitación de centro de trabajo. 1. En las provincias en las que el Ministerio de Medio Ambiente , y Medio Rural y Marino o sus Organismos Autónomos tengan constituida Junta de Personal propia, la designación de los Delegados de Prevención se efectuará por y entre los representantes del personal que reúnan un doble requisito: a) Ostentar la condición de Delegados de Personal, miembros del Comité Provincial o de la Junta de Personal. b) Pertenecer a la plantilla de los Servicios Centrales y Periféricos, así como Organismos Autónomos del Ministerio de Medio Ambiente, y Medio Rural y Marino, incluidos en el ámbito de aplicación del presente Acuerdo . 2. En los restantes centros de trabajo, los Delegados de Prevención serán designados por y entre los Delegados de Personal y miembros de Comités Provinciales que reúnan los dos requisitos señalados en el apartado anterior. 3. Con carácter excepcional , y por razones suficientemente justificadas, se podrá acordar otro sistema de designación, conforme a lo previsto en el artículo 35.4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, yen el artículo 5.1. del RD 67/2010 , de 29 de enero . 4. Sin perjuicio de lo anterior , con la finalidad de facilitar el nombramiento de los Delegados de Prevención y evitar los problemas derivados de la dispersión de la normativa convencional vigente , las centrales sindicales firmantes del presente Acuerdo o que se puedan adherir en el futuro , harán una propuesta previa de designación de los Delegados de Prevención. Se podrán adherir a este Acuerdo las organizaciones sindicales legitimadas según lo dispuesto en los artículos 6 y 7 de la Ley Orgánica 11/1985, de 7 de agosto , de libertad sindical. 5. La propuesta de designación se efectuará entre los miembros de Comités Provinciales Delegados de Personal , pudiendo recaer también entre miembros de la Junta de Personal cua el ámbito de actuación se extiende al personal funcionario, de acuerdo con 16 dispuesto Título I del presente Acuerdo. Dicha propuesta deberá ser ratificada por los respectivos órg de representación unitarios, y posteriormente comunicada a la Administración .
MINISTEI?IO DE M EDIO AMB IENTE Y M EDna RURAL y MARI NO
6. El número de los Delegados de Prevención que podrán ser designados para cada uno de los colectivos de personal vinculado a la Administración, se ajustará a la escala establecida en el artículo 35.2 de la Ley 31/1995, de Bde noviembre, y deberán ir adaptándose a las modificaciones de plantilla que pudieran producirse. 7. A efectos de determinar el número de Delegados de Prevención, se considerará a la totalidad del personal vinculado a la Administración por relaciones de carácter laboral que preste servicios en las provincias , Unidades, Centros Directivos u Organismos Autónomos que se detallan en el anexo I del presente Acuerdo .
S. En las provincias en las que el Ministerio de Medio Ambiente, y Medio Rural y Marino o sus Organismos Autónomos tengan constituida Junta de Personal propia, también se computará a los efectos señalados en el artículo anterior el personal vinculado a la Administración por relaciones de carácter administrativo o estatutario . 9. El número de Delegados de Prevención que corresponden a cada centro de trabajo, de acuerdo con los criterios y escala señalados en los apartados anteriores , son los que se relacionan en el Anexo I del presente Acuerdo . La distribución de centros de trabajo y los Anexos se irán adaptando a las modificaciones de plantilla que pudieran producirse. 10. La designación de los Delegados de Prevención deberá respetar el principio de proporcionalidad con respecto a la distribución entre personal laboral, estatutario o funcionario, en aquellos supuestos en que coincidan en un mismo centro de trabajo personal vinculado a la Administración por relaciones de esa naturaleza incluido en el campo de aplicación del presente Acuerdo . 11. Cada vez que se produzcan designaciones de delegados de prevención , sea cual sea el mecanismo de designación, se registrarán ante la autoridad laboral correspondiente las actas de nombramientos. Formalizado el registro anterior, los interesados deberán presentar dichas actas a la Subdirección General de Recursos Humanos del Departamento, en el caso de los servicios centrales y periféricos del Departamento, y Organismos Autónomos MO, ENESA y FROM, o a la Unidad responsable de la gestión de personal en el resto de Organismos Autónomos, quienes mantendrán un registro centralizado y actualizado de todos los Delegados de Prevención existentes. En todo caso, el nombramiento de los Delegados de Prevención se deberá comunicar a la Subdirección General de Recursos Humanos del Departamento. 12. Por un lado, la Subdirección General de Recursos Humanos del Departamento, en el caso de los servicios centrales y periféricos del Departamento, y de los Organismos Autónomos MO, ENESA y FROM, y por otro cada uno de los restantes Organismos Autónomos, acreditarán de forma individualizada a los Delegados de Prevención en sus respectivos ámbitos, con la finalidad de facilitar el desempeño de sus tareas, una vez comunicado su nombramiento a la Subdirección General de Recursos Humanos del Departamento. Articulo 18: Competencias y Facultades de los Delegados de Prevención.
Son competencias de los Delegados de Prevención : a. Colaborar con la Administración en la mejora de la acción preventiva . b. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la norma ' a sobre prevención de riesgos laborales . c. Ser consultados, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones a ue se refiere el artículo 33 de la Ley 31/95, de 6 de noviembre. d. Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento prevención de riesgos laborales 17
2. En el ejercicio de las competencias atribuidas, los Delegados de Prevención tendrán las siguientes facultades . a. Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo , así como , en los términos previstos en los artículos 36.2.a) y 40 de la Ley 31/1995, a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social. b. Tener acceso, con las limitaciones previstas en el apartado 4 del artículo 22 de la Ley 31/1995, a la información y documentación relatíva a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones. c. Ser informados por la Administración sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores una vez que aquél hubiese ' tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, aún fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los misnios . d. Recibir información sobre los resultados de las actuaciones realizadas por las personas u órganos encargados de las actividades de protección y prevención, así como de los organismos competentes para la seguridad y la salud de los trabajadores. e. Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo , pudiendo , a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, de manera que no se altere el normal desarrollo del proceso productivo. f. Recabar la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores , pudiendo a tal fin efectuar propuestas a la Administración, así como al Comité de Seguridad y Salud para su discusión en el mismo. g. Proponer al órgano de representación de los trabajadores la adopción del acuerdo de paralización de actividades , de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 21 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales. 3. Los informes que deban emitir los delegados de Prevención a tenor de lo dispuesto en la letra c) del apartado 1 de este artículo deberán elaborarse en un plazo de 15 días, o en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes. Transcurrido el plazo sin haberse emitido informe, la Administración podrá poner en práctica su decisión . 4. La decisión negativa de la Administración a la adopción de las medidas propuestas por el delegado de prevención a tenor de lo dispuesto en la letra f) del apartado 2 de este artículo deberá ser motivada. Artículo 19: Garantías y Deberes de los Delegados de Prevención.
1. Los Delegados de Prevención , sea cual sea el sistema por el que hayan sido designados, tendrán las competencias y facultades atribuidas a estos por el artículo 36 de la Ley 31/1995, y contarán, en el ejercicio de sus funciones, con las garantías establecidas al efecto en el artículo 37 de la citada Ley. 2. El tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el desempeño de las competencias y facultades recogidas en el artículo 'anterior será considerado como de ejercicio de funciones de representación, a efectos de utilización del crédito de horas mensuales retribuidas previsto en el párrafo d) del artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores y en el párrafo d) del artículo 41 de la Ley 712007 , del Estatuto Básico del Empleado Público, y artículo 10.3 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical. Será considerado , en todo caso, como tiempo de trabajo efectivo , sin imputación al crédito hor . el correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud y a cualesqu iera otr convocadas por la Administración en materia de prevención de riesgos laborales , así e mo destinado a las visitas previstas en los párrafos a) y e) del artículo 36.2 de la Ley 31/1 95, d Prevención de Riesgos Laborales . 18
3. Los órganos competentes proporcionarán a los Delegados de Prevención los medios y formación en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones, una vez consultados los representantes del personal y de conformidad a lo establecido en el Procedimiento de Prevención de Riesgos Laborales que en referencia a esta materia elabore y apruebe, en cada caso, la Administración. La formación se deberá facilitar por la Administración por sus propios medios o mediante concierto con organismos, entidades especializadas en la materia u organizaciones sindicales acreditadas. El tiempo dedicado a la formación será considerado como tiempo de trabajo efectivo a todos los efectos. 4. Los Delegados de Prevención tienen un deber de confidencialidad y sigilo profesional respecto de las informaciones y documentación a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuación en el ejercicio de sus funciones de representación, en los términos previstos en el artículo 37.3 de la Ley 31/1995 . Sección Segunda: Comité de Seguridad y Salud. Artículo 20: Constitución y Normas básicas de funcionamiento. 1. La constitución de los Comités de Seguridad y Salud se adaptará a la complejidad y dispersión de la estructura organizativa de la Administración, así como a las peculiaridades en materia de representación colectiva. 2. Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en cada uno de los centros de trabajo recogidos en el Anexo I de este Acuerdo. El Comité estará formado por los Delegados de Prevención designados conforme al artículo 16 del presente Acuerdo y correspondientes al ámbito de los órganos de representación del personal y por representantes de la Administración en número no superior al de Delegados. La Administración deberá facilitar a sus representantes en el Comité de Seguridad y Salud una formación específica en materia de prevención de riesgos laborales adecuada a sus funciones y competencias en el mismo. 3. Los representantes de la Administración en los Comités de Seguridad y Salud serán designados por: a) El Subdirector General de Recursos Humanos, para los Comités de Servicios Centrales y Periféricos del Departamento, y Organismos Autónomos MO, ENESA y FROM. b) El Presidente o Director de cada Organismo Autónomo, o bien el responsable en quien hayan delegado tal competencia las citadas Autoridades, para el resto de Organismos Autónomos. 4. El Comité contará con un Presidente y un Vicepresidente , cuyos nombramientos recaerán, respectivamente, en uno de los representantes designados por la Administración y en uno de los Delegados de Prevención designado por y entre éstos. 5. El Comité de Seguridad y Salud se reunirá, previa convocatoria de su Presidente, al menos trimestralmente, y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo, en decisión adoptada por mayoría simple de sus miembros. El Comité de Seguridad y Salud adoptará sus propias normas de funcionamiento . Estas normas deberán presentarse ante el Comité Estatal de Seguridad y Salud Laboral para su visado y, si procede, modificación, corrección o reforma. 6. En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud podrán participar, con voz pero si vot , los delegados sindicales, los asesores sindicales, en su caso , y los responsables téc ICOS e prevención en el ámbito correspondiente. Dichos responsables técnicos no p rán , e consecuencia, formar parte del Comité como representantes exclusivos de la Administr ción .
En las mismas condiciones podrá participar el personal que cuente con una especial cualificación o información respecto de concretas cuestiones que se debatan en este órgano y técnicos en prevención ajenos a la Administración , siempre que así lo solicite alguna de las representaciones del Comité. 7. El Comité de Seguridad y Salud levantará acta de sus reuniones en ejemplar cuadruplicado, debiendo remitir en el plazo de quince días uno de esos ejemplares al Servicio, Unidad, Centro Directivo u Organismo Autónomo al que representa dicho Comité . En el mismo plazo, deberá remitir dos originales de las mismas a la Subdirección General de Recursos Humanos, la cual conservará uno de ellos y dará traslado del otro al Comité Estatal de Seguridad y Salud Laboral del Departamento. 8.
En cada Comité se crearán las figuras de Presidente, Vicepresidente y Secretario.
El cargo de Presidente recaerá en un representante de la Administración , con las funciones que , en cada caso , le otorgue las correspondientes normas de funcionamiento. El Vicepresidente será nombrado por y entre los Delegados de Prevención que componen el respectivo Comité, con las funciones que en cada caso le otorguen las normas de funcionamiento del mismo. El cargo de Secretario recaerá igualmente en un representante de la Administración y será el encargado de levantar Acta de las reuniones . 9. Desde los Comités de Seguridad y Salud Laboral del Departamento se promoverán contactos y negociaciones con los miembros de las Juntas de personal provinciales de la Administración General del Estado cuando el personal al servicio de la Administración mediante relaciones estatutarias o administrativas no esté representado en ningún Comité de los descritos en el Anexo 1de este Acuerdo. Artículo 21: Competencias y facultades del Comíté de Seguridad y Salud. 1.
El Comité de Seguridad y Salud tendrá las siguientes competencias : a. Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en la organización. A tal efecto , en -su seno se debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos, la elección de la modalidad organizativa y, en su caso , la gestión realizada por las entidades especializadas con las que la Administración hubiera concertado la realización de actividades preventivas; los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías , organización y desarrollo de las actividades de protección y prevención a que se refiere el artículo 16 de la Ley 31/1995 y proyecto y organización de la formación en materia preventiva. b. Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos , proponiendo a la Administración la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes.
En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para: a. Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas. b. Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención , en su caso . c. Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas pre oportunas. d. Conocer e informar la memoria y programación anual de servicios de prevención.
3. A fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en la normativa respecto de la colaboración entre la Administración y otras empresas en los supuestos de desarrollo simultáneo de actividades en un mismo centro de trabajo, se podrá acordar la realización de reuniones conjuntas de los Comités de Seguridad y Salud o, en su defecto, de los Delegados de Prevención y empresarios de las empresas que carezcan de dichos Comités, u otras medidas de actuación coordinada. Sección Tercera: Comité Estatal de Seguridad y Salud Laboral del Ministerio de Ambiente y Medio Rural y Marino. Artículo 22: 1. Se crea el Comité Estatal de Seguridad y Salud Laboral del Ministerio de Medio Ambiente, y Medio Rural y Marino como Comité Intercentros, de acuerdo con el artículo 6.6. del Real Decreto 67/2010, de 29 de enero, de adaptación de la legislación de Prevención de Riesgos Laborales a la Administración General del Estado, con las funciones que el presente Acuerdo le atribuyen, formado por las Unidades, Centros Directivos, Servicios u Organismos Autónomos que cuenten con centros de trabajo dotados de Comité de Seguridad y Salud . 2. El Comité Estatal de Seguridad y Salud Laboral del Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino estará formado por 9 representantes de la Administración y 9 representantes designados por las organizaciones sindicales legitimadas para estar presentes de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 6 y 7 de la Ley Orgánica 11/1985, de 7 de agosto, de libertad sindical. 3. Se reunirá una vez cada cuatro meses, previa convocatoria del Presidente, nombramiento que recaerá en un representante de la Administración. Igualmente se podrá reunir cuantas veces lo solicite la mayoría de alguna de las partes. 4. Desarrollará las funciones del Comité Intercentros de Seguridad y Salud Laboral previsto en el artículo 38.3 párrafo 2° de la Ley 31/1995 ejerciendo las siguientes competencias:
a) Asesoramiento y consulta en la política desarrollada por la Administración en materia de evaluación, prevención y protección de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. b) Coordinación de las actuaciones realizadas por los distintos Comités de Seguridad y Salud. e) Seguimiento y análisis de las causas de la siniestralidad en cada periodo, para lo cual los representantes de la Administración facilitarán información y estadísticas actualizadas. d) Formular propuestas en relación con los criterios y programas generales de actuación en materia de seguridad y salud laboral. e) Promover la implantación de programas de gestión medioambiental en el Departamento. f) Velar por la instalación y práctica de proced imientos y métodos de trabajo respetuosos con la naturaleza y el medio ambiente. g) Elaborar estudios, informes y propuestas para la financiación de las actuaciones necesarias .para un adecuado cumplimiento de la legislación vigente en materia de prevención de riesgos laborales. Además de las que le concede la Ley, el Comité Estatal de Seguridad y Salud Laboral será el órgano competente para visar las normas de funcionamiento que cada uno de los Comités de Seguridad y Salud elabore, pudiendo ejercer propuestas de corrección, modificación o reforma e las mismas.
M INISlERIO DE MEDIO AMB IENTE Y MED IIO RURAL y M A RINO
TíTULO SEXTO: ACTUACIONES PREVENTIVAS EN SUPUESTOS DE EMERGENCIA Y RIESGO GRAVE E INMINENTE. Articulo 23: Medidas de Emergencia. 1. La actuación ante situaciones de emergencia se realizará conforme a lo establecido en el Procedimiento de Prevención de Riesgos laborales que en referencia a esta materia elabore y apruebe , en cada caso, la Administración . 2. La Administración analizará las posibles situaciones de emergencia y adoptará las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores, designando para ello al personal encargado de poner en práctica estas medidas y comprobando periódicamente su correcto funcionamiento. El citado personal deberá poseer la formación necesaria , ser suficiente en número y disponer del material adecuado , en función del tamaño y actividad de los centros de trabajo. 3. Para la aplicación de las medidas adoptadas, la Administración deberá organizar las relaciones que sean necesarias con servicios externos a la organización , en particular en materia de primeros auxilios , asistencia médica de urgencia, salvamento y lucha contra incendios, de forma que quede garantizada la rapidez y eficacia de las mismas . Articulo 24: Riesgo Grave e Inminente. 1. Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, la Administración estará obligada a: a) Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección. b) Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave , inminente e inevitable , los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo. En este supuesto no podrá exigirse a los trabajadores que reanuden su actividad mientras persista el peligro, salvo excepción debidamente justificada por razones de seguridad y determinada reglamentariamente. e) Disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior jerárquico, ante una situación de peligro grave e inminente para su seguridad , la de otros trabajadores o la de terceros , esté en condiciones , habida cuenta de sus conocimientos y de los medios técnicos puestos a su disposición , de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro. 2. El trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que una actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud. 3. Cuando en el supuesto a que se refiere el apartado 1, la Administración no adopte o no permita la adopción de las medidas para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores , los representantes legales de éstos podrán acordar por mayoría de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la Administración y a la autoridad laboral , la cual, en el plazo de veinticuatro horas, anulará o ratificará la paralización acordada . El acuerdo a que se refiere el párrafo anterior podrá ser adoptado por decisión mayoritaria de los Delegados de Prevención cuando no resulte posible reunir con la urgencia requerida al órgano e representación del personal.
4. Los trabajadores o sus representantes no podrán sufrir perjuicio alguno derivado adopción de las medidas a que se refieren los apartados anteriores , a menos que hubieran de mala fe o cometido negligencia grave. 22
TíTULO SÉPTIMO : INVESTIGACiÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Artículo 25:Ámbito de aplicación. Todos los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales ocurridos a los empleados públicos adscritos a la plantilla del Ministerio de Medio Ambiente, y Medio Rural y Marino y sus Organismos Autónomos, serán objeto de una adecuada investigación . Deberán ser declarados en los modelos correspondientes oficiales , establecidos en la Orden TAS/2926/2002, de 19 de noviembre de 2002, y Orden TAS/1/2007, de 2 de enero, respectivamente, sea cual sea el régimen de Seguridad Social al que estén afiliados. Artículo 26: Normas Generales de actuación. 1. La investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se realizarán conforme a lo establecido en el Procedimiento de Prevención de Riesgos Laborales que en referencia a esta materia elabore y apruebe , en cada caso, la Administración . 2. Todos los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, incluidos aquéllos que no hayan requerido baja médica , serán comunicados al Comité de Seguridad y Salud Laboral en cuyo ámbito de actuación se encuentre el empleado afectado. En caso de no haberse constituido el mencionado órgano, bastará la comunicación a la Subdirección General de Recursos Humanos a que se hace referencia en el apartado siguiente. 3. En todo caso y sin perjuicio del cumpl imiento de las obligaciones previstas en la legislación vigente en materia de notificación de accidentes a la Autoridad Laboral, se comunicará a la Subdirección General de Recursos Humanos en el plazo de 24 horas desde que se haya producido el accidente de trabajo o declaración de enfermedad profesional, aquellas contingencias profes ionales que hayan merecido la calificación de grave , muy grave o mortal. 4. Este conoc imiento inicial e inmediato de los sucesos calificados como mínimo de graves tiene por objeto garantizar su constancia a efectos estadísticos , de investigación posterior y la obtención de conclusiones que contribuyan a mejorar las medidas de prevención de la siniestralidad. 5. La Subdirección General de Recursos Humanos podrá solicitar y, en su caso dirigir, la ampliación de información en caso de estimarse insuficiente la información recibida o las actuaciones realizadas . \
6. Asimismo , deberán comunicarse en el plazo más breve posible , inicialmente al Comité de Seguridad y Salud Laboral y posterior remisión de éste a la Subdirección General de Recursos Humanos , todas aquellas incidencias (alta, recaída, actuaciones de Inspectores de Trabajo requer imientos jud iciales..) que se produzcan en relación con el accidente o enfermedad. Artículo 27: Incidentes. Cuando la naturaleza del incidente que , sin haberse concretado en un resultado calificado como accidente de trabajo o enfermedad profesional, haya dado lugar a una situación de riesgo, se actuará conforme a lo establecido en el Procedim iento de Prevención de Riesgos Laborales que en referencia a esta materia elabore y apruebe , en cada caso, la Adm inistración , Desde los propios órganos de la Administración y desde los Comités de Seguridad y Salud Laboral se fomentarán las inspecciones de seguridad y la investigación de los incidentes a fin de evitar que estos vuelvan a repetirse. DISPOSICiÓN ADICIONAL PRIMERA
Para todas las cuestiones no reguladas en el presente Acuerdo, deberá estarse a lo dispuesto n la normativa general y especifica de preve~:flsgos la/ MINISTERIO DE MEDIOA lENTE Y MEOllO ~U~AL y MARINO
El contenido del presente Acuerdo se adaptará a las posibles modificaciones que sean necesarias, en función de las reformas legislativas y reglamentarias, así como a las Instrucciones que dicte el Ministerio de Política Territorial y Administración Pública como resultado de las negociaciones mantenidas con los sindicatos . DISPOSICiÓN DEROGATORIA PRIMERA.
El presente Acuerdo deroga cualquier otra Instrucción o acuerdo que en materia de Prevención de Riesgos Laborales estuviera vigente en los extintos Ministerio de Medio Ambiente y Ministerio de Agricultura , Pesca y Alimentación. DISPOSICiÓN FINAL PRIMERA. Entrada en vigor.
El presente Acuerdo entrará en vigor el día siguiente de su firma , y su ámbito de aplicación temporal se extenderá hasta la aprobación de un nuevo Acuerdo que lo sustituya. No obstante, transcurrido un año desde la entrada en vigor del Acuerdo la mayoría de cualquiera de las partes podrá denunciarlo, comprometiéndose la otra parte a iniciar las negociaciones en el plazo máximo de un mes desde la fecha de la denuncia.
ANEXO 1: COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD Y NÚMERO DE DELEGADOS DE PREVENCiÓN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
N° DELEGADOS
PARQUES NACIONALES- Sede Central Madrid + Parques Nacionales Periferia+ Fincas
CENEAM-CENTRO DE MONTES DE VALSAíN
DEMARCACiÓN DE COSTAS DE CATALUÑA:
DEMARCACiÓN DE COSTAS DE GALlCIA:
DEMARCACiÓN DE COSTAS DEL PAIS VASCO:
DEMARCACIONES DE COSTAS DE VALENCIA Y MURCIA.
DEMARCACIONES DE COSTAS DE ASTURIAS Y CANTABRIA.
DEMARCACiÓN DE COSTAS DE ANDALUCIA ATLANTICO.
DEMARCACIÓN DE COSTAS DE ANDALUCIA MEDITERRANEO.
MADRID: SS .CC.
M INISTERIO DE M EDIO AMBI ENTE Y MEO llO RURAL Y MAR INO
Primer Acuerdo de Seguridad y Salud Laboral en el MARM.
Primer Acuerdo de Seguridad y Salud Laboral en el Ministerio d e Medio Ambiente, Medio Rural y Marino.