Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/521649-convenio-colectivo-del-transporte-de-viajeros-por-carretera-regulares-y-discrecionales.html
Timestamp: 2017-05-01 07:34:08
Document Index: 413329415

Matched Legal Cases: ['artículo 54', 'artículo 56', 'artículo 50', 'Artículo 12', 'artículo 56', 'artículo 44', 'artículo 82', 'artículo 41']

Resolución de 14 de noviembre de 2013, del Delegado Territorial de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales de Bizkaia del Departamento de Empleo y Políticas Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo del Transporte de Viajeros por Carretera Regulares y Discrecionales 2013-2014 de Bizkaia (Vigente hasta el 01 de Enero de 2015).
CONVENIO COLECTIVO LABORAL ACORDADO ENTRE LAS REPRESENTACIONES DE EMPRESAS Y TRABAJADORES DE LOS TRANSPORTES DE SERVICIOS REGULARES Y DISCRECIONALES DE VIAJEROS DE VIZCAYA AÑOS 2013 Y 2014
Plus de transporte y gastos de desplazamiento
Fallecimiento fuera de plaza
Sanciones-comunicación a la representación de los trabajadores
Crédito y representación sindical
Excursiones en festivos y laborales
Incremento pactos de empresa
Política de empleo y especiales medidas del fomento del empleo
Nocturnidad discreccional y regular
Dieta en domingos y festivos
Cláusula de descuelgue. Pacto
Véase Convenio Colectivo del Sector Transporte de Viajeros por Carretera Regulares y Discrecionales 2015-2017 de Bizkaia («B.O.B.» 3 febrero).
Segundo: El convenio ha sido suscrito de conformidad con los requisitos de los artículos 85, 88, 89
Ámbito temporal y denuncia El presente Convenio entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2013, independientemente de la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia» y tendrá una duración de dos (2) años, es decir, desde el 1 de enero de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2014.
Ambas partes acuerdan que el Convenio quede denunciado a partir del 1 de octubre del 2014, comprometiéndose a iniciar las deliberaciones a los 15 días de haber presentado el anteproyecto por parte de las Centrales Sindicales que en derecho negocian el próximo Convenio.
Igualmente acuerdan que el período de ultraactividad establecido legalmente se ampliará un año más, y a partir de la fecha de finalización de este convenio (31 de diciembre de 2014), de manera que ese período de ultraactividad finalizaría el 31 de diciembre de 2016.
El incremento salarial para el año 2013 será el 0,75% respecto de los del año 2012, única y exclusivamente sobre los siguientes conceptos: salario base, plus convenio-2.ªcolumna,art.56-, plus extrasalarial, antigüedad, plus conductor perceptor, artículo 54 vacaciones fuera del período, nocturnidad, fiesta patronal y horas de presencia.
El incremento salarial para el año 2014 será también del 0,75% respecto de los del año 2013, única y exclusivamente respecto de los conceptos del apartado anterior.
Cualquier otra cuantía económica que aparezca en el convenio, tanto referida a salarios, percepciones no salariales, seguros, etc., en definitiva, cualquier otro concepto económico que aparezca en el convenio, se mantendrá durante los años 2013 y 2014 en la cuantía vigente para el año 2012.
De conformidad con lo anterior, se han calculado los conceptos económicos a abonar en los años 2013 y 2014 que aparecen en cada uno de los artículos del convenio afectados y en las tablas salariales correspondientes.
Ámbito funcional El presente Convenio obliga a todas las empresas de transporte de viajeros por carretera del territorio histórico de Vizcaya y a las empresas que, teniendo el domicilio social fuera del mismo, trabajen habitualmente en éste, siempre que este Convenio sea superior al convenio por el que se rigen. No se entenderá como trabajo habitual el del personal de movimiento en las líneas regulares con punto de contacto en Bilbao. Este Convenio constará de tres capítulos:
Ámbito personal Como norma general se regirán por el presente Convenio todos los trabajadores que presten servicios en las empresas mencionadas en el artículo anterior, con excepción de los excluidos del contrato de trabajo según la legislación vigente, durante la duración del mismo.
Condiciones más beneficiosas Al considerar las condiciones pactadas en este Convenio como mínimas, serán respetadas aquellas que en su conjunto resulten más favorables para los trabajadores y estén implantadas en las empresas por pacto individual o colectivo o imperativo legal.
Comisión Mixta Se crea una Comisión Mixta para la vigilancia e interpretación del presente Convenio. Esta Comisión se reunirá obligatoriamente a petición de cualquiera de las partes. Queda compuesta por un representante de cada una de las Centrales Sindicales firmantes e igual número de empresarios. Cada una de las partes podrá llevar a sus propios asesores, en número máximo igual al de representantes por cada parte, con voz pero sin voto.
Cuantas dudas y divergencias puedan surgir entre las partes obligadas, así como las situaciones de Perjuicio que se ocasionen como la consecuencia de la interpretación o aplicación de lo establecido en este Convenio, podrán ser sometidas como trámite previo a la Comisión Paritaria. En caso de no llegarse a acuerdo sobre la interpretación se acudirá al PRECO, con domicilio en; la sede del Consejo de Relaciones Laborales, Alda de Urquijo, 2-3.º dcha. 48008 Bilbao.
Jornada de trabajo La jornada de trabajo será de 1.720 horas de trabajo efectivo al año para toda la vigencia del Convenio.
Las horas de presencia no excederán de 17 horas semanales.
La hora de presencia se valora para el año 2013 en 11,64 euros/ hora, y para el año 2014 en 11,73 euros/hora.
Tendrán la consideración de horas de presencia: Todas aquellas en las que el trabajador, aunque no preste trabajo efectivo, se halle a disposición de la empresa. Por razones de espera, expectativas de servicio, servicios de guardia, viajes sin servicio, averías (siempre que no colabore con los mecánicos, ya que en caso contrario serán horas de trabajo efectivo), comidas en ruta y otras similares de acuerdo con lo establecido en R.D. 1561/1995.
Vacaciones Todo el personal afectado por el presente Convenio disfrutará de un período de 31 días naturales de vacaciones. Los turnos de vacaciones se elaborarán en las empresas y en su confección participarán el Comité o Delegados de Personal, y en su falta los trabajadores afectados, de tal forma que ningún trabajador tenga un trato de preferencia o discriminación a la hora del disfrute de sus vacaciones. El comienzo de las vacaciones no coincidirá con sábados ni con festivos ni vísperas de fiesta, considerándose festivo el día de descanso compensatorio.
Licencias retribuidas Todo trabajador tendrá derecho a licencias retribuidas en los siguientes casos y cuantías:
f) Por enfermedad grave de los padres, hijos o hermanos:dos días naturales, que podrán disfrutarse mientras dure la hospitalización.
Fiesta patronal Para celebrar la festividad de San Cristóbal, patrono de la actividad del transporte, las empresas abonarán al personal que no disfrute jornada festiva en dicho día, y a los que se encuentren de vacaciones, y expresamente por tal motivo, una gratificación consistente en 67,90 euros en el año 2013, y de 68,41 euros en el año 2014, y al personal que disfrute la festividad por tal circunstancia 33,97 euros en el año 2013, y 34,22 euros en el año 2014.
Quebranto de moneda Durante los años 2013 y 2014, todo personal que realice funciones de cobro, cobrador conductor-perceptor, taquillero o similar percibirá de la empresa por tal concepto la cantidad de 43,92 euros mensuales.
Dietas Durante los años 2013 y 2014, la cuantía de las dietas a que tendrá derecho el personal que salga de su residencia por causa de trabajo o servicio será igual para todos los trabajadores en función de los siguientes importes y conceptos:
Discrecionales y Regulares:
- Pernoctación y desayuno: 35,47.
- Comida: 13,51.
- Cena: 13,51.
- Total dieta completa: 62,49.
Las excursiones en día laborable devengarán en concepto de dieta, tanto para regulares como para discrecionales, la cantidad de 40,73 euros diarios, aunque el trabajador pernocte en su domicilio, y en caso de pernoctar fuera de él se le adicionará la cantidad que corresponda por este concepto
La dieta para el extranjero queda fijada en 207,90 euros o su equivalencia en la moneda del país.
Plus de transporte y gastos de desplazamiento Cuando se varíen las condiciones de trabajo por decisión empresarial o causa de fuerza mayor y el trabajador se vea obligado a incorporarse o cesar en su puesto a horas en que no haya transporte público o normal, la empresa facilitará los medios o abonará los gastos de transporte del personal siempre que medie una distancia superior a 2.000 metros entre el domicilio y el lugar de trabajo y haya sido contratado con tal domicilio.
Plus de toxicidad Las empresas deberán abonar el 20% del salario base en aquellos casos en los que exista toxicidad en el taller.
Trabajos en domingos y festivos Durante los años 2013 y 2014, los trabajos o servicios que el productor realice en domingo o festivo, sin disfrutar del descanso semanal compensatorio, por tratarse de horas extraordinarias y dado su carácter de voluntariedad, serán retribuidos con arreglo a los pactos que libremente establezcan los trabajadores con sus respectivas empresas, fijándose como mínimo la cantidad de 114,87 euros por excursión de día completo y 57,11 euros por excursión en medio día.
Salario base Las tablas salariales para empresas cuya actividad principal sea la de servicios regulares figuran en anexo número 1 y su aplicación en el artículo 56 del capítulo 3 de este Convenio, y los salarios para empresas de servicios discrecionales en el artículo 50 del capítulo 2 del presente Convenio.
Nochebuena y Nochevieja Los días de Nochebuena y Nochevieja las empresas de servicio regular cesarán sus servicios a las 21 horas. Para el cumplimiento de esta limitación de horario la Comisión Mixta investigará sobre la problemática de los servicios, debiendo tener para el 30 de junio una determinación sobre los mismos, sin lesionar los intereses de las partes. En caso de que en la citada fecha no hubiese acuerdo, las partes se someterán a la decisión de la autoridad laboral competente.
Seguro Obligatorio de Viajeros Las empresas cotizarán obligatoriamente el Seguro Obligatorio de Viajeros para todos los conductores, sin discriminación. El Comité de Empresa o Delegados de Personal tendrán capacidad para controlar dicha cotización.
Traslados de empresa Los traslados de centro de trabajo que se produzcan a partir de la vigencia del presente Convenio y que implique modificación de las condiciones de trabajo, se negociarán con los trabajadores las posibles compensaciones.
Seguro de accidentes Todas las empresas, suscribirán a su cargo, un contrato de seguro, que garantice a sus trabajadores, en caso de accidente de trabajo:
- 40.000 euros en caso de invalidez permanente absoluta
Retirada del carné de conducir En el caso de que a un trabajador le fuese retirado el carné de conducir por un período no superior a tres meses y siempre que no haya existido un delito de imprudencia por su parte y que sea como consecuencia de conducir vehículo de la empresa por cuenta y orden de la misma, deberá ser acoplado a un puesto de trabajo de igual o inferior categoría a la que venía ocupando y se le abonará durante dicho período el salario convenio más antigüedad. En todo caso, durante los primeros 30 días de la retirada de carné el trabajador procederá al disfrute de sus vacaciones reglamentarias.
Todas las empresas afectadas por el presente Convenio, a petición de sus conductores, suscribirán un seguro de los denominados de retirada de carné, que, además de cubrir el coste de los cursos de recuperación, garantice 1.386,49 euros mensuales en caso de retirada del carné en virtud de sentencia judicial firme. El importe de las primas será abonado en un 50% por el trabajador conductor. Si durante la retirada del carné la empresa diese ocupación al trabajador afectado, el importe de la indemnización se distribuirá al 50% entre ambos.
Fallecimiento fuera de plaza Cuando se produzca el fallecimiento del trabajador fuera de su domicilio en razón de su trabajo y por causa de éste, los gastos de traslado de sus restos correrán a cargo de la empresa en la cuantía en que estos gastos superen las prestaciones que para estos casos tiene establecida la Seguridad Social.
Período de prueba Podrá concertarse por escrito un período de prueba que en ningún caso podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados ni de tres meses para los trabajadores cualificados, y para los no cualificados la duración máxima será de 15 días. Cumpliéndose satisfactoriamente dicho período, los trabajadores quedarán en plantilla y con categoría de fijos por la duración del contrato.
Ayuda a los estudiantes A los trabajadores que acrediten realizar estudios medios y superiores se les facilitará un horario adecuado de común acuerdo con su empresa, y sin impedimento al trabajo diario, para que puedan realizar sus estudios.
Prendas de trabajo El personal de movimiento de las empresas tendrá derecho a los siguientes uniformes:
Revisión médica Las empresas tendrán la obligación de efectuar un reconocimiento médico anual a cada uno de sus trabajadores, a través de la entidad aseguradora de accidentes de trabajo correspondiente. El resultado del citado reconocimiento se notificará al interesado en sobre cerrado, efectuándose el mismo dentro de la jornada laboral. Como mínimo dicho análisis consistirá en lo siguiente:
- Tensión arterial (1).
- Revisión de la columna vertebral (1).
- Electrocardiograma (1).
- Audiometría y visión (1).
(1) Siempre que sea a cargo de la Seguridad Social o Mutua de Accidentes.
Excedencias Se concederán excedencias según lo previsto en la legislación laboral vigente; no obstante lo anterior, se seguirán los criterios que más abajo se detallan para los casos en que el trabajador alegue las causas siguientes: nombramiento de un cargo público, político o sindical de ámbito provincial, autonómico o estatal, enfermedad del productor, acreditación de estudios, circunstancias familiares especiales.
Movilidad geográfica En los supuestos de movilidad geográfica, a los trabajadores trasladados les será de aplicación el convenio colectivo de su localidad de origen, siempre que resulte más favorable que el de destino. Igualmente se prohíbe la contratación de nuevos trabajadores para sustituir al empleado trasladado, salvo que hecho el ofrecimiento éste renuncie al retorno.
Prolongación de jornada Se considerarán horas extraordinarias aquellas que excedan de la jornada laboral ordinaria.
Sanciones-comunicación a la representación de los trabajadores Cuando la empresa sancione a un trabajador, esta sanción le será comunicada al Comité de Empresa o Delegado de Personal.
Amnistía laboral Todo trabajador anteriormente despedido por motivos sindicales o políticos será readmitido en su antiguo puesto de trabajo siempre que exista plaza vacante de su categoría profesional o para ocupar la primera plaza vacante que exista en categoría similar.
Bilingüismo Todos los avisos de la Dirección que se publiquen en el tablón de anuncios se redactarán en euskera y castellano.
Finiquito Se autorizará a todo trabajador que por cualquier motivo rescinda su contrato laboral a que su finiquito sea visado por la Central Sindical a la que esté afiliado antes de la firma del mismo.
Crédito y representación sindical Los representantes sindicales dispondrán de 27 horas 30 minutos mensuales para las funciones de su cargo. Podrán acumularse estas horas a favor de un determinado delegado solamente durante el período de negociación del Convenio.
Asambleas Las empresas autorizarán la celebración de asambleas dentro del centro de trabajo fuera de la jornada laboral.
Seguridad y salud laboral Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente, y en concreto todos los firmantes hacen suya la redacción completa de la Ley de prevención de riesgos laborales y su desarrollo legislativo.
Asimismo los firmantes del convenio trasladan a los afectados por el mismo el contenido de la Ley de la conciliación de la vida familiar Ley 39/99 de 5 de noviembre en lo que afecta a la seguridad y salud laboral.
Atrasos Dado el carácter retroactivo del presente Convenio, los atrasos a que dé lugar la aplicación del mismo serán abonados en el plazo máximo de un mes a partir de la fecha de la firma del mismo.
Vinculación a la totalidad Las condiciones económicas y de trabajo fijadas forman un todo orgánico, de tal manera que la validez del Convenio queda condicionada a su mantenimiento en los términos pactados, con objeto de que en ningún caso quede desvirtuada la voluntad negocial ni representar un mayor costo para la empresa que el previsto, ni mayor carga a los trabajadores.
Enfermedad y accidentes a) Cuando la situación del I.T. derive de enfermedad profesional o accidente laboral, el trabajador percibirá un subsidio a cargo de su empresa que completará las prestaciones del régimen general de la I.T. hasta alcanzar el 100% de la base reguladora de accidente de trabajo. En todo caso, la situación de l.T. no computará, a efectos de devengo, ningún derecho a la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
Excursiones en festivos y laborales Durante los años 2013 y 2014, las excursiones de servicios discrecionales en que el regreso se efectúe después de las 23 horas, el conductor percibirá la cantidad de 29,29 euros por hora de demora.
Derecho supletorio En todo lo no previsto en este Convenio se estará a lo dispuesto en la legislación laboral vigente y demás disposiciones de general aplicación. Se mantiene su vigencia durante el período de vigencia del Convenio o hasta tanto se publique la normativa que al respecto la sustituya.
Incremento pactos de empresa Se recomienda que en los pactos de empresa que existieran con el Convenio anterior, las percepciones económicas formalizadas expresamente en los mismos sean incrementadas en cuantías similares a las previstas en la vigencia del presente Convenio.
Política de empleo y especiales medidas del fomento del empleo La actual situación de crisis generadora de pérdidas permanentes de puestos de trabajo, exige de todas partes una acción conjunta encaminada a generar nuevos empleos que vayan reduciendo las alarmantes cifras de paro existentes en la actualidad en nuestro territorio histórico y facilitar el rejuvenecimiento de la plantilla actual.
Redistribución del trabajo existente a) Pluriempleo: Las representaciones patronales y sindicales firmantes se comprometen a erradicar de todas las empresas encuadradas en el ámbito de aplicación del presente Convenio el pluriempleo actualmente existente en el menor tiempo posible. Así mismo, las partes se comprometen a combatir por todos los medios legales existentes el pluriempleo ilegal que se da en la actualidad, por dos razones de interés general:
b) Jubilación a los 64 años: Así mismo las partes estiman como positivo dentro de los objetivos en este apartado, la aplicación de la jubilación a los 64 años.Las partes también estiman como positivo, dentro de los objetivos marcados, la aplicación de la jubilación parcial a partir de los 60 años, sobre la base de la Ley 144/1999, de 29 de enero, sobre medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo (Artículo 12 del Estatuto y Real Decreto 1131/02 de 31 de octubre).
c) Cotización por horas extraordinarias: Las partes firmantes de este Convenio estiman que la reducción de horas extraordinarias es una vía adecuada para la creación de empleo y han coincidido en la conveniencia de gravar el coste de las mismas a través de un recargo que queda establecido en la legislación vigente conforme a las normas de tipos de cotización que establecen los correspondientes a las horas extras estructurales y no estructurales así como el porcentaje que corresponda a la base individual normalizada y a la base de accidentes de trabajo.Para ello, se notificará así mensualmente a la autoridad laboral conjuntamente por empresa y comité o delegado de personal en su caso.
d) Expedientes de crisis: Las partes firmantes de este Convenio, ante los abusos que se vienen cometiendo por empresas y trabajadores en la utilización indiscriminada y, en ocasiones, con criterios fraudulentos, de los expedientes de reducción de jornada o suspensión temporal, acuerdan lo siguiente:
e) Contrato de relevo: Las partes firmantes de este convenio estiman que es necesaria la paulatina incorporación del contrato de relevo en este sector. Por lo tanto además de cumplir la normativa especifica de dichos contratos tanto a nivel autonómico como nacional, se establece como mejora que dicho contrato deberá llevarse a cabo a la instancia y formulación o petición del trabajador, que se pretenda jubilar parcialmente en los plazos y términos que la búsqueda del empleado relevista lo pueda permitir.
1. Contrataciones bonificadas: Esta modalidad de contratación deberá regularse por las disposiciones legales vigentes. No obstante y al objeto de dotar a los mismos de la mayor efectividad en el cumplimiento de sus objetivos, deberán observarse con absoluta rigidez los siguientes criterios:Las contrataciones deberán efectuarse mediante petición a las Oficinas de Empleo de forma innominada, es decir, indicando únicamente profesiones y números de contratos que deseen. Los gastos de desplazamiento de los trabajadores enviados por las Oficinas de Empleo serán abonados por las empresas, debidamente justificados, así como los gastos que se originen por acudir a realizar las pruebas solicitadas por los empresarios, siempre que sean preseleccionados o contratados.
3. El período de vigencia de la citada excedencia para ejercer cargo sindical se computará como realmente trabajado a efectos de antigüedad por el tiempo que dure el mandato.Si la duración excede de un mandato se analizarán las dificultades que se produzcan entre la empresa y la central sindical afectadas.
11. Cuota sindical. A Requerimiento de los trabajadores afiliados a las Centrales o Sindicatos que ostenten la representación a que se refiere este apartado, las empresas descontarán en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente.El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la Dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la Central o Sindicato al que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de caja de ahorros a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarán las antedichas detracciones salvo indicación en contrario durante períodos de un año.
Garantías sindicales 1. Los representantes sindicales serán informados de cuantas medidas afectan sobre:
Sanciones Tanto en su imposición como en su comunicación, se estará a lo que establezca la legislación vigente.
Derecho supletorio En todo lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en el Laudo Arbitral para Viajeros y demás legislación general vigente.
Formación continua CAP El coste económico docente y el tiempo empleado en el curso de Formación Continua CAP será a cargo de las Empresas en las que presten servicios los trabajadores/as dentro de la jornada laboral, por lo que deberá considerarse como tiempo de trabajo efectivo, o en su defecto en otras horas, pero también computables como tiempo de trabajo efectivo, con cargo a la jornada laboral ordinaria.
Todos los conductores deberán entregar copia del certificado del Curso CAPFormación Continua a la Empresa una vez obtenido el mismo, así como el Carné acreditativo. En el supuesto de que un conductor no obtuviera el Certificado o Carné acreditativo, no será de aplicación lo previsto en el párrafo anterior, no estando la Empresa obligada a asumir compromiso alguno en relación a la nueva formación.
Mujer Se estará a lo dispuesto en la Ley 39/1999, de conciliación de la vida laboral y familiar.
Minusválidos De cara a estructurar las empresas, y de acuerdo con el Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982 se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusválidos, las partes firmantes acuerdan que en el plazo de 30 días, en las empresas afectadas por este Convenio con más de 50 trabajadores, conjuntamente con el Comité de Empresa o Delegados de Personal, harán una relación de puestos de trabajo apropiados para minusválidos, presentándola a la Comisión Mixta.
Jubilación El trabajador con 20 años de servicio en la empresa y que opte por la plena jubilación anticipada percibirá una indemnización en la cuantía siguiente:
CAPÍTULO IIDISCRECIONALES
Salarios Las retribuciones de los trabajadores de Servicios Discrecionales constarán de dos conceptos: salario base y plus extrasalarial:
Año 2013, Salario base: 1.609,12 euros.
Año 2014, Salario base: 1.621,19 euros.
En atención a las peculiares características que concurren en el Servicio Discrecional de Viajeros, en el que los conductores se ven obligados a realizar gastos de manutención a su costa, por cuanto transcurre un excesivo período de tiempo desde el comienzo de la jornada hasta su terminación, las empresas afectadas por el presente Convenio abonarán a sus conductores mensualmente la cantidad de 131,00 euros en el año 2013, y 131,98 euros en el año 2014, que tendrán la consideración de dieta por tratarse de una indemnización de gastos.
Asimismo y para aquellos casos de Conductor Perceptor se crea el plus de cobranza por importe de 58,71 euros para los años 2013 y 2014.
Pagas extraordinarias Se garantizan tres (3) pagas extraordinarias en cuantía de 1.660,93 euros en el año 2013, y de 1.673,39 euros en el año 2014, distribuidas de la siguiente forma:
Antigüedad Los trabajadores afectados por el presente Convenio disfrutarán como complemento personal de antigüedad de un aumento periódico por el tiempo de servicios prestados a la misma empresa consistentes como máximo en dos bienios y cinco quinquenios en cuantía de 35,98 euros para los bienios en el año 2013 y 36,25 euros en el año 2014, y de 71,92 euros para los quinquenios en el año 2013 y 72,46 euros en el año 2014.
Vacaciones Los trabajadores de Servicios Discrecionales que por necesidades de la empresa tengan que disfrutar sus vacaciones fuera del período comprendido entre el 15 de junio y 15 de septiembre, serán compensados en 5 días más o 265,63 euros en el año 2013, y 267,62 euros en el año 2014.
Limpieza de vehículos El conductor que dentro de la jornada laboral tenga horas de no ocupación efectiva podrá dedicarlas a la limpieza y mantenimiento del vehículo, siempre que tenga medios a su alcance y el tiempo invertido se computará como horas efectivas de trabajo.
Nocturnidad discreccional y regular El personal que preste servicios entre las 22 y las 6 horas percibirá un plus de 1,71 euros por hora trabajada en el año 2013, y de 1,72 euros por hora trabajada en el año 2014, en concepto de nocturnidad.
CAPÍTULO IIIREGULARES
Retribuciones Las retribuciones del personal afectado por este Convenio y que figuran en el anexo 1 comprenden un salario base y una segunda columna (plus convenio) por cada día de trabajo efectivo que incluyen los domingos y días festivos y se computará en vacaciones y licencias retribuidas.
Pagas extraordinarias Las pagas extraordinarias serán tres (3), de 30 días de salario base convenio cada mes, más antigüedad y segunda columna (artículo 56 Mensual) de la tabla salarial.
Antigüedad Los trabajadores de los servicios regulares disfrutarán como complemento personal de antigüedad de un aumento periódico por el tiempo de servicios prestados a la misma empresa, consistentes como máximo en dos bienios y cinco quinquenios.
Jornada de trabajo intensiva Las empresas, con respecto al personal de Oficina, mantendrán la jornada intensiva allí donde la vinieran disfrutando y podrán establecerla de acuerdo con los trabajadores, para todo aquel personal que no venía disfrutando de ésta, entre el 15 de junio y el 15 de septiembre.
Obligaciones del conductor Si se le exige, deberá dar parte diario por escrito del servicio efectuado, del estado del vehículo, del consumo de carburante y lubricantes, cumplimentando en la forma reglamentaria el libro, en su caso las hojas de ruta y ayudando habitualmente al operario del taller, cuando no tenga trabajo de conductor a efectuar.
Subrogación En el caso de vencimiento de concesiones regulares permanentes de uso general de Transporte Interurbano de Viajeros por Carretera, si la nueva Empresa que resultara adjudicataria fuera diferente a la hasta entonces prestataria de la concesión, operará la subrogación en aquélla de los empleados del anterior concesionario cualquiera que sea su categoría y con las obligaciones para la nueva Empresa adjudicataria que prevé el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.
Carné de transporte escolar El importe de la obtención del carné de transporte de escolares será por cuenta de la empresa cuando sea exigido al conductor que preste este servicio.
Dieta en domingos y festivos Durante los años 2013 y 2014, los trabajos en servicios regulares los domingos y festivos con descanso compensatorio darán derecho al trabajador al percibo de una dieta o suplido de 5,56 euros.
Cláusula de descuelgue. Pacto Es voluntad de las partes dar pleno cumplimiento al contenido pactado en este convenio durante su vigencia. No obstante, si de forma temporal surgiese cualquier tipo de necesidad de inaplicación del mismo, las empresas y los trabajadores procederán con voluntad de buscar soluciones no traumáticas conforme al artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
3. La empresa que inicie el periodo de consultas deberá aportar a los trabajadores la documentación acreditativa de las causas alegadas en el momento en que comunica el inicio del periodo de consultas. La documentación a entregar por la empresa al inicio del periodo de consultas será la necesaria para que la representación de los trabajadores pueda tener un conocimiento fidedigno de las causas alegadas para la inaplicación, pudiendo solicitar los trabajadores documentación adicional a la presentada por la empresa en caso de considerarlo necesario.En cualquier caso, deberán observar el deber de sigilo y guardar confidencialidad con respecto a la información comunicada, que lo será con carácter reservado y para ser utilizada exclusivamente dentro del estricto ámbito de la negociación y de la empresa, debiendo firmar el recibí de la documentación puesta a su disposición y siendo responsables de su utilización correcta.
5. En ausencia de representación legal de los trabajadores, la Empresa informará por escrito a sus trabajadores desde el inicio del periodo de consultas de la doble posibilidad que tienen para el nombramiento de la Comisión que negociará con la empresa conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del ET, pudiendo atribuir su representación bien a una comisión de un máximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa, o bien a una comisión de igual número de componentes designados, según su representatividad, por los sindicatos más representativos y representativos del sector que estuvieran legitimados para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación a la misma. Dicha elección se deberá producir en los primeros 5 días del periodo de consultas.
2.ª Columna art. 56
Art. 58.2 Ord. Lab.
1.766,48
1.441,32
Encargado Admón. en ruta
Jefe de Trafico 1.ª
Jefe de Trafico 2.ª
Jefe de Trafico 3.ª
Cond. Perceptor
1.779,73
Art. 6.º Horas de presencia
Quien no disfrute
Total dieta completa
Excursión día laborable
Dieta Domingos y Festivos art. 63
Tabla Antigüedades
Plus Extrasalarial, art. 50
Plus cobranza
Antigüedad Bienio
cve: BAO-BOB-2014a016
Antigüedad, Quinquenio
Art. 55., Nocturnidad
Vacaciones art. 53
Excursiones en festivos y laborables art. 39