Source: http://docplayer.fi/2906141-Hetahelp-kiertue-2015-turku-18-5-kuopio-20-5-mikkeli-21-5-rovaniemi-25-5-ja-espoo-27-5.html
Timestamp: 2017-02-24 17:58:04+00:00
Document Index: 1490346

Matched Legal Cases: ['kko ', 'Diaarinumero 1045', 'kko ', 'KKO ', 'kko ', 'KKO ', 'kko ', 'kko ']

HetaHelp! kiertue Turku 18.5., Kuopio 20.5., Mikkeli 21.5., Rovaniemi ja Espoo PDF
HetaHelp! kiertue Turku 18.5., Kuopio 20.5., Mikkeli 21.5., Rovaniemi ja Espoo 27.5.
Download "HetaHelp! kiertue 2015. Turku 18.5., Kuopio 20.5., Mikkeli 21.5., Rovaniemi 25.5. ja Espoo 27.5."
1 HetaHelp! kiertue 2015 Turku 18.5., Kuopio 20.5., Mikkeli 21.5., Rovaniemi ja Espoo 27.5.2 Heta-Liitto Jäseniä n Työehtosopimus JHL:n kanssa Uusin Työmarkkinatoiminnan lisäksi Vammaispoliittinen vaikuttaminen Jäsenten palvelut Tiedotus RAY:n rahoittamia hankkeita HetaHelp! Videohanke3 HetaHelp! -palvelu Heta-Liiton lakimiehet vastaavat henkilökohtaisen avustajan työnantajuuteen liittyviin kysymyksiin Avoin kaikille Puh Ks. Tarkemmat aukioloajat4 Ohjelma 1. Työoikeudellisia kysymyksiä Työsuhteen alku ja loppu kompastuskivinä 2. Työnantajamallin ongelmakohdista 3. Kysymyksiä ja keskustelua5 Työsopimuksesta (1) Työsopimus muodostaa työsuhteen pohjan Tarkistuslista Onko sovittu kaikista oleellisista ehdoista Vrt. TSL 2:4.2 selvitys työnteon keskeisistä ehdoista Salassapito Koeaika Huom! Harkinta toisaalta myös siitä, mistä asioista kannattaa työsopimuksessa sopia! Ovatko ehdot yksiselitteisiä ja selkeitä Ennen allekirjoittamista syytä vielä tarkistaa, sillä Sitoo kumpaakin osapuolta! Työnantaja voi muuttaa ehtoja yksipuolisesti vain poikkeuksellisesti!6 Työsopimuksesta (2) Kompastustuskivinä usein: Työsopimuksen muoto Työaikaa koskeva sopimusehto7 Työsopimuksen muoto (1) Vaikeavammaiselle henkilölle A on myönnetty henkilökohtainen apu työnantajamallilla keväällä Kunnan päätös on ollut määräaikainen. Vammaispalvelusta on ilmoitettu A:lle, että myös työsopimus tulisi tehdä määräaikaisena. Kuukauden kuluttua työsopimuksen päättymisestä A on saanut työntekijän ammattiliitolta vaatimuksen 4 kuukauden palkasta korvauksena työsuhteen perusteettomasta päättämisestä. A. Onko hallintopäätöksen määräaikaisuus automaattisesti peruste myös työsopimuksen määräaikaisuudelle? B. Mikä on kunnan vastuu tilanteessa?8 Työsopimuksen muoto (2) A. Työsopimuksen määräaikaisuudesta Kun määräaikainen työsopimus tehdään t y ö n a n t a j a n a l o i t t e e s t a, tulee taustalla olla perusteltu syy (esim. sijaisuus) Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta pidetään toistaiseksi voimassa olevana Määräajan perusteen tulisi ilmetä myös työsopimuksesta!9 Työsopimuksen muoto (3) Jos työnantaja antaa ilman perusteltua syytä solmitun määräaikaisen työsopimuksen päättyä, on kyseessä lähtökohtaisesti työsopimuksen perusteeton päättäminen Työsopimuslain mukaisena seurauksena on tällöin 3-24 kuukauden palkkaa vastaava korvaus10 Työsopimuksen muoto (4) Henkilökohtaisen avun hallintopäätöksen määräaikaisuus ei tarkoita, että työnantajalla olisi automaattisesti tai edes yleensä myös työoikeudellinen peruste määräaikaisen työsopimuksen solmimiseen Tarvittaessa määräaikaisuuden perusteesta kannattaa keskustella lakimiehen kanssa!11 Työsopimuksen muoto (5) B. Kunnan vastuusta Kunnalla on l a k i i n p e r u s t u v a ohjaus-, auttamis- ja selvitysvelvoite Neuvonnan tulee olla myös riittävää, oma-aloitteista ja oikeaa (ks. esim. AOA , Dnro 426/2011) Henkilökohtaisen avun työnantajamalliin liittyvä lakisääteinen neuvonta on lähtökohdiltaan julkisen vallan käyttämistä Kunnalla vastuu lähtökohtaisesti myös väärän / puutteellisen neuvonnan aiheuttamista taloudellisista vahingoista Vammaispalvelun viranhaltijalla myös virkavelvoite toteuttaa lakisääteinen neuvonta ja selvitys! Mietteitä / ajatuksia?12 Työaikaehto (1) Työsopimukseen on merkitty työntekijän työajaksi 20 tuntia viikossa. Käytännössä työnantaja on kuitenkin tarjonnut työtä vaihtelevasti, eikä 20 tunnin työviikko ole aina täyttynyt. Joinakin viikkoina työtä ei ole tarjottu lainkaan. Tilanteesta johtuen työntekijä on päättänyt irtisanoutua työsuhteestaan. Hän vaatii työnantajalta saamatta jääneitä palkkoja sekä korvauksena työsuhteen perusteettomasta päättämisestä 5 kuukauden palkkaa.13 Työaikaehto (2) Työsopimukseen otettu työaikaehto sitoo kumpaakin osapuolta Jos työnantaja tarjoaa työtä sovittua vähemmän, on työntekijällä lähtökohtaisesti oikeus vahingonkorvaukseen sopimusrikkomuksen vuoksi Käytännössä työntekijällä on oikeus saada saamatta jäänyt palkka!14 Työaikaehto (3) Ty ö n t e k i j ä l l ä s a a t t a a m y ö s o l l a o i k e u s p u r k a a t y ö s o p i m u s, j o s t y ö n a n t a j a e i m ä ä r ä l l i s e s t i t a i a j a l l i s e s t i t a r j o a t y ö s o p i m u k s e n m u k a i s t a t y ö t ä jos purkuperuste johtuu työnantajan tahallisesta tai huolimattomasta menettelystä, on työntekijällä lähtökohtaisesti oikeus korvaukseen työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä (3-24 kuukauden palkka) Työntekijä voi tällöin lähtökohtaisesti purkamisen sijasta valita myös lievemmän seuraamuksen eli työsopimuksen irtisanomisen Mietteitä / ajatuksia?15 Työsuhteen päättäminen Työnantajan tulisi suorittaa kokonaisharkinta päättämisperusteista ja niiden riittävyydestä Päättämisperusteen lainmukaisuuden arviointi on tärkeää, mutta lisäksi on tunnettava myös menettelysäännökset Usein hyvä keskustella ennen päättämistä myös lakimiehen kanssa: Laintulkinta ja oikeuskäytännön tuntemus! Työsuhteen päättämisperusteen arviointi tärkeää tehdä oikean ja riittävän informaation valossa Tosiasiat + oikeudellinen informaatio16 Yleisiä kompastuskiviä - varoituksen antamatta jättäminen 1/2 Va r o i t u s t a e i o l e a i e m m i n a n n e t t u, v a i k k a p ä ä t t ä m i s p e r u s t e e n a p i e n e h k ö r i k e Työsopimuslain mukaan työsuhde voidaan päättää, vaikka varoitusta ei ole aiemmin annettu v a i n s i l l o i n, jos työntekijän rike on niin vakava, että varoituksen antamista ei kohtuudella voida vaatia Jos varoitusta ei ole annettu, vaikka laki sitä edellyttäisi, arvioidaan tilanne lähtökohtaisesti työsuhteen perusteettomana päättämisenä Työnantajalla ei tällöin ole ollut asiallista ja painavaa irtisanomisperustetta17 Yleisiä kompastuskiviä - varoituksen antamatta jättäminen 2/2 Työntekijälle tulee myös varata tosiasiallinen mahdollisuus korjata menettelyä varoituksen antamisen jälkeen! Tilannekohtaista, mitä tosiasiallinen mahdollisuus tarkoittaa esim. kuinka pitkä aika varattava menettelyn muuttamiseen Ks. esim. RHO , Dnro S 11/473: Koska henkilökohtainen avustaja oli ollut varoituksen antamisen jälkeen vain neljä päivää työssä, ei työntekijälle ollut varattu tosiasiallista tilaisuutta korjata menettelyään18 Yleisiä kompastuskiviä - suullinen varoitus Ty ö n a n t a j a o n a n t a n u t a i e m m i n v a i n s u u l l i s e n v a r o i t u k s e n Varoitukselle ei sinällään ole laissa asetettu muotovaatimusta Työntekijän tulee kuitenkin ymmärtää, että kyse on varoituksesta ja että siihen sisältyy uhka työsuhteen päättämisestä Työnantajan tulee viime kädessä kuitenkin kyetä näyttämään varoituksen antaminen toteen Suositeltavaa antaa aina todistettavasti kirjallinen varoitus! Ks. esim. Työsuojeluhallinnon valmis lomakepohja: Mietteitä / ajatuksia varoitukseen liittyen?19 Yleisiä kompastuskiviä - päättämisperusteen kirjaaminen P ä ä t t ä m i s i l m o i t u k s e e n k i r j a t t u p ä ä t t ä m i s p e r u s t e e i v a s t a a t y ö n a n t a j a n t o s i a s i a l l i s t a t a r k o i t u s t a / t i l a n n e t t a Päättämisperuste on saatettu esim. kirjata työntekijälle edulliseksi karenssin välttämiseksi Kirjoitetulla päättämisilmoituksella kuitenkin suuri painoarvo oikeudenkäynnissä Työnantajalla on todistustaakka siitä, että työsopimus on päätetty lainmukaisella perusteella!20 Yleisiä kompastuskiviä - irtisanominen työntekijän pyynnöstä Työnantaja on työntekijän pyynnöstä irtisanonut työntekijän t yösuhteen Työnantajan toimittamalle irtisanomiselle tulee aina olla asiallinen ja painava peruste Työntekijän oma pyyntö ei lähtökohtaisesti täytä asiallisuuden ja painavuuden edellytyksiä Riitatilanteessa työnantajan tulee oikeudessa kyetä näyttämään, että työsuhteen päättämiselle on ollut lainmukainen peruste21 Yleisiä kompastuskiviä - irtisanomisperusteeseen vetoaminen Ty ö n a n t a j a o n v e d o n n u t i r t i s a n o m i s p e r u s t e e s e e n v a s t a k u u k a u s i a t a p a h t u m a n j ä l k e e n Työsopimuslain mukaan työnantajan tulee toimittaa irtisanominen kohtuullisen ajan kuluessa siitä, kun hän on saanut tiedon työntekijän henkilöön liittyvästä irtisanomisperusteesta Yleensä työnantajalla on noin 1-2 kuukautta aikaa vedota irtisanomisperusteeseen On kuitenkin huomattava, että täsmällistä määräaikaa ei voida esittää, sillä kohtuullisen ajan arviointi perustuu työnantajan ja työntekijän olosuhteiden kokonaisharkintaan Mietteitä / ajatuksia irtisanomiseen liittyen?22 Yleisiä kompastuskiviä - epäselvyydet työnjohdossa Ty ö n a n t a j a n l i s ä k s i e s i m e r k i k s i p e r h e e n j ä s e n e t o v a t a n t a n e e t t y ö n t e k i j ä l l e t y ö n j o h d o l l i s i a m ä ä r ä y k s i ä Jos käskyt ovat olleet ristiriitaisia, on varsin epävarmaa, voidaanko työntekijän tottelemattomuuteen tehokkaasti vedota työsopimuksen päättämisperusteena Oikeudellisesti avoin kysymys on, voidaanko henkilökohtaisen avustajan työsuhteessa työnjohtooikeutta ylipäätään siirtää ilman työntekijän suostumusta23 Yleisiä kompastuskiviä - Määräaikaisen työsopimuksen päättäminen M ääräaikainen t yösopimus ja ongelmat t yösuhteessa Määräaikainen työsopimus sitoo kumpaakin osapuolta sovitun määräajan Määräaikainen työsopimus voidaan päättää vain purkamalla tai sopimalla, jos työsopimuksessa ei nimenomaisesti ole sovittu irtisanomismahdollisuudesta24 Työnantajamallin ongelmakohtia Vammaispalvelulain työnantajamallia koskevat säännökset ovat liian avoimet ja niukat Kunnan velvoitteita ei ole kirjattu riittävällä tavalla lakiin Soveltaminen eri puolilla Suomea kirjavaa Pahimmillaan johtaa perus- ja ihmisoikeusloukkauksiin Erityisiä ongelmia esimerkiksi: Suostumus työnantajana toimimiseen Isännänvastuu Palkkahallinnon järjestäminen Heta-Liitto on vaatinut vammaislakien uudistuksen yhteydessä työnantajamallia koskevan sääntelyn täsmentämistä! Tutustu tarkemmin Heta-Liiton internet-sivustolta:25 Suostumus (1) Vo i d a a n k o t y ö n a n t a j a m a l l i i n p a k o t t a a? Tällä hetkellä osassa kunnissa työnantajamalli käytännössä ainoa henkilökohtaisen avun järjestämistapa Työnantajan asema sisältää kuitenkin sosiaalihuollon asiakkaalle riskejä Esim. työsuhteen päättämistilanteet! Hallittava hyvin työoikeudellinen normisto Kenenkään ei tulisikaan joutua sosiaalihuollon asiakkuuden vuoksi työnantajaksi ilman omaa tahtoaan!26 Suostumus (2) Merkittävä puute vammaispalvelulaissa tällä hetkellä on, että lakiin ei ole kirjattu suostumusta työnantajamallin valinnan edellytykseksi ei kuitenkaan tarkoita, että kunta voisi pakottaa työnantajaksi, oikeusjärjestyksen kokonaisuus vaikuttaa taustalla, erityisesti PL 19 1 mom.: oikeus ihmisarvoisen elämän edellyttämään välttämättömään huolenpitoon Myös esim. PL 19 3 mom.: riittävä sosiaalipalvelu HE 166/2008 vp: kyky ja halu toimia työnantajana VPL: 8 d 1 mom. Henkilökohtaisen avun järjestämistavoista päätettäessä ja henkilökohtaista apua järjestettäessä kunnan on otettava huomioon vaikeavammaisen henkilön oma mielipide ja toivomukset sekä palvelusuunnitelmassa määritelty yksilöllinen avun tarve ja elämäntilanne kokonaisuudessaan. Ajatuksia / mietteitä suostumuksesta?27 Isännänvastuu (1)28 Isännänvastuu (2) Isännänvastuu tarkoittaa työnantajan ensisijaista vastuuta työntekijän t y ö n a n t a j a l l e i t s e l l e e n sekä u l k o p u o l i s e l l e työssään aiheuttamasta vahingosta Isännänvastuuseen liittyy t y ö n t e k i j ä n k o r v a u s v a s t u u n k a p e u s : Jos tuottamus on lievä, ei työntekijällä ole lainkaan vahingonkorvausvastuuta Vastuu rajoittuu lisäksi muutoinkin kohtuulliseen määrään paitsi, jos teko on ollut tahallinen29 Isännänvastuu (3) Avustajapalvelu Työnantaja, ostopalveluyritys Sopimus palvelun tuottamisesta Kunta Avustaja Aiheuttaa vahingon Vaikeavammainen henkilö30 Isännänvastuu (4) Työnantajamalli Vaikeavammainen henkilö = työnantaja Työntekijä Työnantaja vastaa työoikeudellisesti! Entä kunnan korvausvelvoite työnantajalle? Kunta31 Isännänvastuu (5) Henkilökohtaisen avun saajat ovat vahingonkorvausoikeuden ja vastuun suhteen eri järjestämistavoissa huomattavan eri arvoisessa asemassa Usein perustellaan työnantajan työnjohtooikeudella tai työnantajamallin vastuullisuudella Työnantajan työnjohto-oikeudella ei kuitenkaan läheskään aina ole merkitystä vahingon syntymiselle! Erilaiselle asemalle tulisi olla myös hyväksyttävä peruste!32 Isännänvastuu (6) Tulisiko nykyisenkin lainsäädännön valossa työntekijän aiheuttamat vahingot kuitenkin korvata? PL 19 :n 1 mom. + PL 6 + kohtuullisuusperiaate Isännänvastuun kautta korvattavaksi tuleva vahinko voidaan myös tulkita työnantajan maksettavaksi kuuluvaksi lakisääteiseksi maksuksi, joka kuuluu kunnan korvausvelvollisuuden piiriin vammaispalvelulain 8 d :n 2 momentin 1 kohdan nojalla Ks. Työoikeuden professori Seppo Koskisen lausunto (dokumentin lopussa) Ajatuksia / mietteitä isännänvastuusta?33 Palkkahallinnon järjestäminen (1)34 Palkkahallinnon järjestäminen (2) O i k e u s s a a d a p a l k a n m a k s u j ä r j e s t e t y k s i ( 1 / 2 ) Täyttääkö kunta lainmukaiset velvoitteensa, jos mahdollisuutta palkkahallintoon ei työnantajamallissa järjestetä? VPL 8 d 3 mom.: ohjaus- ja auttamisvelvoite HE 166/2008 vp: Työnantajana toimiessaan vaikeavammainen henkilö voi myös delegoida osan tehtävistään kolmannelle osapuolelle ostamalla tältä esimerkiksi palkanlaskentaan ja palkanmaksuun ( ) liittyviä palveluita. VPL 3 1 mom.: Kunnan on huolehdittava siitä, että vammaisille tarkoitetut palvelut ja tukitoimet järjestetään sisällöltään ja laajuudeltaan sellaisina kuin kunnassa esiintyvä tarve edellyttää. PL 19 1 mom.: oikeus ihmisarvoisen elämän edellyttämään välttämättömään huolenpitoon35 Palkkahallinnon järjestäminen (3) O ikeus saada palkanmaksu järjestetyksi (2/2) Syytä muistaa, että henkilökohtaisessa avussa on kyse sosiaalihuollosta Palkanmaksu voi muodostaa vaikeavammaiselle osa-aikatyöhön verrattavan työtaakan! Vrt. myös: Kuinka usein normaalissa työelämässä nykyään työnantaja laskee ja tilittää palkan itse?36 Palkkahallinnon järjestäminen (4) P a l k a n m a k s u l a i n j a T E S : n e d e l l y t t ä m ä l l ä t a v a l l a Täyttääkö kunta lainmukaiset velvoitteensa, jos sen valitsema palkanmaksusta vastaava taho ei kykene noudattamaan työsopimuslakia ja / tai TES:sta palkanmaksussa? Esim. palkanmaksun myöhästyminen toistuvasti! PL 2 3mom.: Julkisen vallan käytön tulee perustua lakiin. Kaikessa julkisessa toiminnassa on noudatettava tarkoin lakia. VPL 8 d 3 mom.: ohjaus- ja auttamisvelvoite avustajan palkkaukseen liittyvissä asioissa Ajatuksia / mietteitä palkkahallinnon järjestämisestä?37 Kiitos! Samankaltaiset tiedostot
Henkilökohtainen apu käytännössä Mirva Vesimäki, Henkilökohtaisen avun koordinaattori, Keski-Suomen henkilökohtaisen avun keskus HAVU 24.2.2012 Henkilökohtainen apu vaikeavammaiselle henkilölle, 8 2 Kunnan Lisätiedot Ajankohtaista vammaispalveluissa henkilökohtainen apu ja vammainen lapsi
Sosiaalipalvelut -tulosalue 1 Ajankohtaista vammaispalveluissa henkilökohtainen apu ja vammainen lapsi Päivi Nurmi-Koikkalainen 21.10.2008 Rovaniemi Oikeudenmukaisuus = normit + käytäntö H.T. Klami 1990 Lisätiedot Henkilökohtainen apu -järjestelmä periaatteet ja lakitausta
Henkilökohtainen apu -järjestelmä periaatteet ja lakitausta Lakimies Mika Välimaa 13.5.2014, Turku Kynnys ry Säädökset Vammaispalvelulaki (8-8 d, 3 a ) subjektiivinen oikeus palvelusuunnitelma Laki sosiaalihuollon Lisätiedot Pieni yhdistys työnantajana
Pieni yhdistys työnantajana 11.2.2015 Tuomas Mänttäri toimitusjohtaja Sosiaalialan Työnantajat ry Tekijänoikeussyistä materiaali on käytettävissä vain tätä koulutusta varten Tuomas Mänttäri Työnantajan Lisätiedot Työsuhteen päättäminen
Työsuhteen päättäminen Määräaikainen työsopimus Tietyksi määräajaksi sovittu työsopimus päättyy sovitun määräajan tai työn päättyessä ilman erillistä irtisanomista ja irtisanomisaikaa. Toistaiseksi voimassa Lisätiedot LAPINLAHDEN KUNNAN OHJE VAMMAISPALVELULAIN MUKAAN MYÖNNETTÄVÄSTÄ HENKILÖKOHTAISESTA AVUSTA 1.11.2015 ALKAEN (Vammaispalvelulaki 19.12.
Liite nro 1 Peruspalvelultk 16.9.2015 LAPINLAHDEN KUNNAN OHJE VAMMAISPALVELULAIN MUKAAN MYÖNNETTÄVÄSTÄ HENKILÖKOHTAISESTA AVUSTA 1.11.2015 ALKAEN (Vammaispalvelulaki 19.12.2008/981 8 c ) 1. YLEISTÄ HENKILÖKOHTAISEN Lisätiedot Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille
Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon Lisätiedot Henkilökohtaisia avustajia koskeva työehtosopimus havaintoja neuvontatoiminnasta
Henkilökohtaisia avustajia koskeva työehtosopimus havaintoja neuvontatoiminnasta Vammaispalvelut henkilökohtainen apu seminaari Vasso, Turku, 13.5.2014 Jukka Kumpuvuori, lakimies Heta Henkilökohtaisten Lisätiedot HENRY Forum 4.11.2008
HENRY Forum 4.11.2008 1. Rekrytointi / työntekijästä kerättävät tiedot -Mitä työnhakijalta saa kysyä? - Tarpeellisuusvaatimus: vain tiedot, jotka ovat välittömästi työsuhteen kannalta tarpeellisia - Tietolähteet Lisätiedot Henkilökohtainen apu. Pirjo Poikonen
Henkilökohtainen apu Pirjo Poikonen Henkilökohtaisen avun tarkoitus Vammaispalvelulain 8 c» Henkilökohtaisella avulla tarkoitetaan vaikeavammaisen henkilön välttämätöntä avustamista kotona ja kodin ulkopuolella: Lisätiedot Yhdistys työnantajana
Yhdistys työnantajana lainsää äädäntö,, mm.: työsopimuslaki työaikalaki vuosilomalaki Normipohja työehtosopimukset työsopimukset yhdistyksillä ei erityisasemaa Työsopimuslaki keskeinen laki lain sääs äännökset Lisätiedot KORKEIMMAN HALLINTO-OIKEUDEN PÄÄTÖS
KORKEIMMAN HALLINTO-OIKEUDEN PÄÄTÖS Antopäivä 27.9.2016 Taltionumero 4075 Diaarinumero 1045/3/15 1 (6) Asia Valittaja Vammaispalvelua koskeva valitus ja hallintoriita-asia A Päätös, jota valitus koskee Lisätiedot Työelämän pelisäännöt
LAKI ASUINHUONEISTON VUOKRAUKSESTA JA TUKIASUMINEN, VUOKRASOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN 17.9.2013 J U H A N I S K A N E N K I I N T E I S T Ö P Ä Ä L L I K K Ö Y - S Ä Ä T I Ö LAKI ASUINHUONEISTON VUOKRAAMISESTA Lisätiedot Henkilökohtaisen avun järjestämistavat Eksotessa. Katriina Kunttu
Henkilökohtaisen avun järjestämistavat Eksotessa Katriina Kunttu 2.11.2016 Henkilökohtaisen avun järjestämistavat Eksotessa käytössä kaikki 4 vaihtoehtoa: Työnantajamalli Ostopalvelu Palveluseteli Henkilökohtainen Lisätiedot Työntekomuodot ja työelämän sääntely
Työntekomuodot ja työelämän sääntely STTK Luottamusmies 2015 seminaari 7.5.2015 Asianajaja Jarkko Pehkonen Asianajotoimisto Kasanen & Vuorinen Oy Työlainsäädännön kehitysvaiheet Työsuojelu Työaikasuojelu Lisätiedot Työ kuuluu kaikille!
Esteetön ja yhdenvertainen työelämä Työ kuuluu kaikille! Uudenmaan TE-toimisto, Pasila 9.3.2016 Anne Mäki, ry 1 Esteettömyys Esteetön työympäristö on kaikkien etu Laaja kokonaisuus, joka mahdollistaa ihmisten Lisätiedot Kuntoutussuunnitelma Palvelusuunnitelma
Kuntoutussuunnitelma Palvelusuunnitelma Kuntoutussuunnitelma ja palvelusuunnitelma Ideaalitilanne on, että palvelusuunnitelma ja kuntoutussuunnitelma tukevat toisiaan palvelujen järjestämisessä. Niiden Lisätiedot Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto
Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet 2013 Edunvalvontaosasto Taloudellinen ja/tai tuotannollinen irtisanomisperuste Tuotannollinen ja/tai taloudellinen irtisanomisperuste Tuotannollisen Lisätiedot AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko
AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko KKO 2007:69 Työntekijän takaisin ottaminen Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet Lisätiedot Työsopimus. - Työsopimuksen solmiminen - Työsuhteen aikana - Työsuhteen päättyminen
Työsopimus - Työsopimuksen solmiminen - Työsuhteen aikana - Työsuhteen päättyminen Henkilöstö- ja lakiasiain osasto, 1.4.2009 Jaana Sirkiä, Elina Tuisku Säädöstausta Työsopimuslaki Minimi Virka- ja työehtosopimukset Lisätiedot Työntekijän lojaliteetti- ja uskollisuusvelvoite
ERI MIELTÄ OLEVAN JÄSENEN LAUSUNTO ASIASSA S 14/689 Hovioikeudenlaamanni Risto Jalanko: Irtisanomisperusteen arvioinnin lähtökohdat Työsopimuslain 7 luvun 1 :n mukaan työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi Lisätiedot HENKILÖKOHTAINEN APU PERUSPALVELUKUNTAYHTYMÄ KALLION ALUEELLA
HENKILÖKOHTAINEN APU PERUSPALVELUKUNTAYHTYMÄ KALLION ALUEELLA SISÄLLYS Mitä on henkilökohtainen apu? 1 Kuka voi saada henkilökohtaista apua? 2 Mihin henkilökohtaista apua on mahdollista saada? 3 Miten Lisätiedot TIIVISTELMÄ 16.6.2015 LAINSÄÄDÄNTÖPOLIITTISISTA JA OIKEUDELLISISTA TOIMENPITEISTÄ - LAUSUNTO STM:LLE JA KOLME KANTELUA OIKEUSKANSLERILLE
Heta Henkilökohtaisten Avustajien Työnantajien Liitto ry TIIVISTELMÄ 16.6.2015 LAINSÄÄDÄNTÖPOLIITTISISTA JA OIKEUDELLISISTA TOIMENPITEISTÄ - LAUSUNTO STM:LLE JA KOLME KANTELUA OIKEUSKANSLERILLE Heta-Liiton Lisätiedot Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus
Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus... Lisätiedot Peruspalvelut, oikeusturva ja luvat -vastuualue. Itä-Suomen aluehallintovirasto, Peruspalvelut, oikeusturva ja luvat -vastuualue
Peruspalvelut, oikeusturva ja luvat -vastuualue Itä-Suomen aluehallintovirasto, Peruspalvelut, oikeusturva ja luvat -vastuualue Palvelujen ja tukitoimien yksilöllinen järjestäminen palvelusuunnitelman Lisätiedot Muistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN
14.12.2016 1 (5) MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN Työsopimuslaki muuttuu 1.1.2017 voimaantulevalla lailla seuraavasti: Määräaikainen työsopimus voidaan Lisätiedot Henkilökohtainen apu ja erityishuolto osana palvelusuunnittelua. KVTL Salla Pyykkönen 9.11.2012
Henkilökohtainen apu ja erityishuolto osana palvelusuunnittelua KVTL Salla Pyykkönen 9.11.2012 Palvelujen suunnittelun olemassa oleva säädöspohja Perustuslaki yhdenvertaisuus, sosiaaliturva, oikeusturva Lisätiedot Ajankohtaisia oikeustapauksia
Ajankohtaisia oikeustapauksia HED-neuvottelupäivät 10. - 11.3.2014 Työsuhdelakimies Tiina Savikko Insinööriliitto IL ry TT 2013-150 Perhevapaalta palaaminen A oli työskennellyt myyntiassistenttina ennen Lisätiedot V a m m a i s p a l v e l u t t y ö l l i s t y m i s e n t u k e n a S a n n a K a l m a r i, k u n t o u t u s s u u n n i t t e l i j a
V a m m a i s p a l v e l u t t y ö l l i s t y m i s e n t u k e n a S a n n a K a l m a r i, k u n t o u t u s s u u n n i t t e l i j a Vammaispalvelulaki Vammaispalvelulain tarkoituksena on edistää Lisätiedot ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO Oikeustieteet Tarmo Miettinen kl-2011. Työoikeuden opintojakson kuvioita
ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO Oikeustieteet Tarmo Miettinen kl-2011 Työoikeuden opintojakson kuvioita TYÖOIKEUDELLISTA KIRJALLISUUTTA - Bruun von Koskull: Työoikeuden perusteet. Talentum 2004 (208 s.). - Hietala Lisätiedot Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.
Työelämän ABC Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Muista työsuhteen alkaessa! Pyydä työsopimuksesi kirjallisena. Työsopimuksessa Lisätiedot Henkilöstöyksikön ohje 1.6.2011. Huomautus ja varoitus virka- ja työsuhteessa. mukaisesti työn suorittamisesta.
Henkilöstöyksikön ohje 1.6.2011 Huomautus ja varoitus virka- ja työsuhteessa Viranhaltijan on suoritettava virkasuhteeseen kuuluvat tehtävät asianmukaisesti ja viivytyksettä noudattaen asianomaisia säännöksiä Lisätiedot HENKILÖKOHTAINEN APU VAIKEAVAMMAISELLE HENKILÖLLE SOVELTAMISOHJEET 01.12.2009 LÄHTIEN
Vaasan sosiaali- ja terveystoimi/sosiaalityö ja perhepalvelut/vammaispalvelut HENKILÖKOHTAINEN APU VAIKEAVAMMAISELLE HENKILÖLLE SOVELTAMISOHJEET 01.12.2009 LÄHTIEN YLEISTÄ HENKILÖKOHTAISESTA AVUSTA Henkilökohtaisen Lisätiedot Käsiteltävät asiat. Työsopimuksen päättyminen. Takaisinottovelvollisuus. Perhevapaat. Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen
Käsiteltävät asiat Työsopimuksen päättyminen Takaisinottovelvollisuus Perhevapaat Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen Henkilöstön edustajien irtisanomissuoja Työsopimuksen päättyminen Lisätiedot ASIALISTA. Asiat. SAVUKOSKEN KUNTA Sosiaalilautakunta 16.12.2014. Pöytäkirjantarkastajien nimikirjaimet Lautakunta Hallitus Valtuusto
0 ASIALISTA Asiat 26 Sosiaalilautakunnalle tiedoksi 27 Sidonnaisuuksien ilmoittaminen 28 Palvelussuhteen päättäminen 29 Työtoiminnan ohjaus 30 Muut mahdolliset asiat 1 KOKOUSAIKA Tiistai 16.12.2014 klo Lisätiedot Loviisan kaupunki on savuton työpaikka 1.1.2014 lukien. Ohjetta sovelletaan kaikissa kaupungin työpaikoissa ja kaupungin järjestämissä tilaisuuksissa.
Liite 1 Hkj 18.4.2013 LOVIISAN KAUPUNKI 18.4.2013 OHJE SAVUTTOMASTA LOVIISASTA Ohjeen tarkoitus Loviisan kaupunki haluaa edistää henkilöstönsä tupakoimattomuutta. Savuttomuus koskee kaikkien tupakkatuotteiden Lisätiedot Työntekijä yrityksessä käytännön asioita. 29.1.2014 Tiina Uutela
Työntekijä yrityksessä käytännön asioita 29.1.2014 Tiina Uutela Työnantajana oleminen palkkaaminen Työsopimus kanssa Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisena SELVITYS TYÖNTEON KESKEISISTÄ EHDOISTA Sopimuksen Lisätiedot Juha-Pekka Konttinen Lakimies, assistentti.info 10.3.2009, Kouvola
Juha-Pekka Konttinen Lakimies, assistentti.info 10.3.2009, Kouvola Palvelusuunnitelma prosessina (laaja tulkinta) Palvelusuunnitelma lomakkeena tai sähköisenä järjestelmänä (suppea tulkinta) Ajattelutavan Lisätiedot PALKATAKO VAI VERKOSTOITUA/ ERI VAIHTOEHTOJEN OIKEUDELLISET HAASTEET. 2013 Juridia Bützow www.juridiabutzow.com
PALKATAKO VAI VERKOSTOITUA/ ERI VAIHTOEHTOJEN OIKEUDELLISET HAASTEET 1 PALKATAKO VAI VERKOSTOITUA Palkkaaminen Syntyy työsuhde Työntekijä on työnantajansa käytettävissä Pelisäännöt tulevat lainsäädännöstä Lisätiedot YHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE
1 (3) YHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE OSA-AIKAISTETUN TYÖNTEKIJÄN OI- KEUDESTA YHTEISTOIMINTALAIN MUKAISEEN HYVITYKSEEN NEUVOTTELU- MENETTELYN LAIMINLYÖNTITILANTEESSA XXXXXX on pyytänyt 6.6.2011 yhteistoiminta-asiamieheltä Lisätiedot Työsopimus kannattaa aina tehdä huolella ja tarvittaessa tarkistuttaa sen sisältö YTYn työsuhdelakimiehillä.
Työsopimus Työsopimus on sopimus, jossa työntekijä sitoutuu tekemään työtä työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai muuta vastiketta vastaan. Työ voi olla kokoaikaista tai osaaikaista, Lisätiedot MUISTIO 10.3.2014 Turun kaupungin vammaispalvelu Vammaispalvelulain mukaisen henkilökohtaisen avun järjestäminen laittomasti
1 (9) MUISTIO 10.3.2014 Turun kaupungin vammaispalvelu Vammaispalvelulain mukaisen henkilökohtaisen avun järjestäminen laittomasti Laati: Heta-Liitto ry, lakimies Jukka Kumpuvuori (jukka.kumpuvuori@hetaliitto.fi, Lisätiedot KANTELU. Heta Henkilökohtaisten Avustajien Työnantajien Liitto ry Hämeenkatu 3 a 20500 TURKU. Eduskunnan oikeusasiamies oikeusasiamies@eduskunta.
Heta Henkilökohtaisten Avustajien Työnantajien Liitto ry Hämeenkatu 3 a 20500 TURKU Eduskunnan oikeusasiamies oikeusasiamies@eduskunta.fi KANTELU 1. Kantelunalainen asia Helsingin vammaispalvelun henkilökohtaisen Lisätiedot VIESTINTÄVIRASTON PÄÄTÖS KOSKIEN NUMERON SIIRRETTÄVYYTTÄ MÄÄRÄAIKAISIS- SA SOPIMUKSISSA
Päivämäärä / Datum /Date Nro / Nr / No. 8.9.2004 824/520/2004 Jakelussa mainitut JULKINEN VIESTINTÄVIRASTON PÄÄTÖS KOSKIEN NUMERON SIIRRETTÄVYYTTÄ MÄÄRÄAIKAISIS- SA SOPIMUKSISSA ASIANOSAINEN Finnet Com Lisätiedot Henkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle
TURKU Hyvinvointitoimiala 2015 Henkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle - kaupunki sijaismaksajana Vammaispalvelut PL 364, 20101 Turku Puh. 02 330 000 Faksi 02 262 6448 Sähköposti: etunimi.sukunimi@turku.fi Lisätiedot 1. Ulkomailta Suomeen lähetettyjen työntekijöiden vähimmäisehdot? (Rosin)
Henkilöstöasiat käytännössä Erikoistumisjakso 16.4.2015 Kaikki harjoitustyön (HO-tuomion esittelyn ja arvioinnin) jättäneet ovat saaneet korvaavuuden yhdestä tentin kysymyksestä, joten heidän tulee tässä Lisätiedot Huomautuksen ja varoituksen antaminen
Kokkolan kaupunki 5.10.2011 Henkilöstökeskus Huomautuksen ja varoituksen antaminen Työntekijää tai viranhaltijaa, joka on laiminlyönyt velvollisuuksiaan tai rikkonut niitä, ei pääsääntöisesti saa irtisanoa Lisätiedot Fysioterapeuttien opintopäivät. Mari Aspelund lakimies 16.4.2016
Fysioterapeuttien opintopäivät Mari Aspelund lakimies 16.4.2016 Luennon aiheet Työsuhteen ehdot Mikä on työsopimus Työsopimuksen vähimmäisehdot Työsopimuksen voimassaolo Työaika Vuosiloma Muut työsuhteen Lisätiedot MITÄ MUISTETTAVAA TYÖVOIMAA VÄHENNETTÄESSÄ?
MITÄ MUISTETTAVAA TYÖVOIMAA VÄHENNETTÄESSÄ? Katja Leppänen EK TYÖVOIMAN SOPEUTTAMISKEINOT - PERUSTEENA YRITYKSEN TUOTANTO / TALOUS 1. Irtisanominen työ vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi (ns. kollektiiviperuste) Lisätiedot HENKILÖKOHTAISEN AVUN OPAS
HENKILÖKOHTAISEN AVUN OPAS TYÖNANTAJALLE JA AVUSTAJALLE Limingan kunta Sosiaalityö, vammaispalvelut 26.11.2014 Perusturvalautakunta 26.11.2014 89 Voimaantulo 1.1.2015 Limingan kunta, Iivarinpolku 6, 91900 Lisätiedot OSTAJAN OPAS Henkilökohtaista apua palvelusetelillä
Assistentti.info OSTAJAN OPAS Henkilökohtaista apua palvelusetelillä - opas palvelusetelin käyttäjälle Sanna Ahola 2011 Tässä oppaassa käsitellään henkilökohtaisen avun järjestämistä palvelusetelin avulla Lisätiedot Maanvuokra. Maatalouslinja / Marica Twerin
Maanvuokra Maanvuokra Rakennetun viljelmän voi vuokrata (asuin- ja talousrakennukset) enintään 25 vuodeksi. Jos vuokrasopimuksessa ei ole mainittu aikaa, sopimus katsotaan tehdyksi 2 vuodeksi. Sopimus Lisätiedot Työelämän pelisäännöt
Työelämän pelisäännöt Suomalainen työmarkkinajärjestelmä perustuu sopimiseen. Sopimuksia: Työsopimus TES eli työehtosopimus Paikallinen sopiminen Työsuhteen tunnusmerkit TYÖSOPIMUS Työsopimus on työntekijän Lisätiedot Uutiskirje 1/2014. Uutiskirjeen 1/2014 aiheena on työsuhteen päättäminen työntekijän henkilöön liittyvillä perusteilla.
Uutiskirje 1/2014 Uutiskirjeen 1/2014 aiheena on työsuhteen päättäminen työntekijän henkilöön liittyvillä perusteilla. Työsuhde voidaan päättää irtisanomalla tai purkamalla, jolloin irtisanomisaikaa ei Lisätiedot KESKUSTEN MERKITYS HENKILÖKOHTAISESSA AVUSSA
KESKUSTEN MERKITYS HENKILÖKOHTAISESSA AVUSSA HENKILÖKOHTAISEN AVUN ALUETUKIKESKUS-PROJEKTIN PÄÄTÖSSEMINAARI Turku 14.11.2011 Raija Mansikkamäki Koordinaattori Assistentti.info Sisältö Esittelyssä Assistentti.info Lisätiedot Käytetyt lyhenteet: KVhL = Kunnallinen viranhaltijalaki KVESL= Kunnallinen virkaehtosopimuslaki
VIRKA- JA TYÖSUHTEEN EROT (erot luonnehdittu yksinkertaistettuna) Käytetyt lyhenteet: KVhL = Kunnallinen viranhaltijalaki KVESL= Kunnallinen virkaehtosopimuslaki KuntaL= Kuntalaki KVTES= Kunnallinen yleinen Lisätiedot SASTAMALAN KAUPUNGIN VAMMAISPALVELULAIN MUKAISEN HENKILÖKOH- TAISEN AVUN OHJEET 1.1.2015 ALKAEN
SASTAMALAN KAUPUNGIN VAMMAISPALVELULAIN MUKAISEN HENKILÖKOH- TAISEN AVUN OHJEET 1.1.2015 ALKAEN 1. Kenelle henkilökohtaista apua myönnetään 1.1 Vaikeavammainen henkilö Henkilökohtaista apua myönnettäessä Lisätiedot NURMEKSEN KAUPUNKI OSTOLIIKENNESOPIMUS VANHUSTEN PÄIVÄKUNTOUTUSKULJETUKSET
NURMEKSEN KAUPUNKI OSTOLIIKENNESOPIMUS VANHUSTEN PÄIVÄKUNTOUTUSKULJETUKSET Nämä ehdot liitetään ostoliikennesopimukseen. Ehtoja noudatetaan ostoliikenteen järjestämisessä, jollei ostoliikennesopimuksessa Lisätiedot AJANKOHTAISTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖOIKEUDESTA. Lainopillinen asiamies Markus Äimälä
AJANKOHTAISTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖOIKEUDESTA Lainopillinen asiamies KKO 2008:50 Työntekijä oli ollut työnantajalle pätevää syytä ilmoittamatta poissa työstä viisi perättäistä työpäivää sekä niitä seuranneet Lisätiedot SEURA TYÖNANTAJANA VAASA 18.10.2014. www.hlu.fi 1
SEURA TYÖNANTAJANA VAASA 18.10.2014 1 Yhdistyksen maksamat korvaukset Palkka ja luontoisedut tehtävä ennakonpidätys ja vähennettävä sivukulut Työkorvaus => yrittäjälle maksettava ei sivukuluja ennakonpidätys, Lisätiedot Oikaisuvaatimus Liperin kunnan sivistyslautakunnan päätökseen. Asianajotoimisto Lakipalvelu Petri Sallinen Oy Malmikatu 7 A
LIPERIN KUNTA 10.09.20114 1 Diaantunnus LIPERIN KUNNAN SIVISTYSLAUTAKUNNALLE ASIA Oikaisuvaatimus Liperin kunnan sivistyslautakunnan päätökseen OIKAISUVAATIMUKSEN TEKIJÄ Eila Hyvärinen, Joensuu AVUSTAJA Lisätiedot Työelämän sääntely ja hyvän työpaikan pelisäännöt. Tarja Kröger Hallitusneuvos
KEURUUN KAUPUNKI KUNTOUTTAVAN TYÖTOIMINNAN TUOTTAMISTA KOSKEVA SOPIMUS 1. Osapuolet 1..1Keuruun kaupunki (jäljempänä Kaupunki ) Perusturva / työllisyyspalvelut työllisyyspäällikkö Erja Koivula Multiantie Lisätiedot SISÄLLYS ALKUSANAT 5 LYHENTEET 7
SISÄLLYS ALKUSANAT 5 LYHENTEET 7 1 VUOKRASOPIMUKSEN OSAPUOLET JA KOHDE 17 1.1 Vuokranantaja ja vuokralainen vuokrasuhteen osapuolina 17 1.2 Asuinhuoneisto 19 1.3 Useita huoneistoja koskeva sopimus 23 1.4 Lisätiedot KESÄTYÖINFO. Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville.
KESÄTYÖINFO Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville. SISÄLTÖ: Työsopimus Työehtosopimus Työsopimuksen sisältö Työaika ja ylityöt Palkkaus ja palkanmaksu Lisätiedot ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ
HE 152/2012 vp Hallituksen esitys eduskunnalle laeiksi työsopimuslain 2 luvun 4 :n sekä tilaajan selvitysvelvollisuudesta ja vastuusta ulkopuolista työvoimaa käytettäessä annetun lain 6 :n muuttamisesta Lisätiedot HENKILÖKOHTAISEN AVUN TOIMINTAOHJE. Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveydenhuollon ky Hamina Imatra Kotka Kouvola Miehikkälä Pyhtää Virolahti
HENKILÖKOHTAISEN AVUN TOIMINTAOHJE Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveydenhuollon ky Hamina Imatra Kotka Kouvola Miehikkälä Pyhtää Virolahti HENKILÖKOHTAISEN AVUN TOIMINTAOHJE Kaakkois-Suomen kuntien (Eksote, Lisätiedot Työnantaja ei saa menetellä työsuhteessa tavalla, joka voi vaarantaa yliopistolain 6 :n mukaista tutkimuksen, taiteen tai opetuksen vapautta.
OHJEITA PROFESSORILLE TYÖSOPIMUKSEN TEKOON Työsuhde perustuu työsopimukseen, jossa sovitaan työn tekemisestä toiselle palkkaa tai muuta vastiketta vastaan työnantajan johdolla ja valvonnan alaisena. Virkasuhde Lisätiedot LIEKSAN KAUPUNKI TARJOUSKILPAILUASIAKIRJA NRO 5
KOULULAISKULJETUKSET Ostoliikennesopimuksen LIITE OSTOLIIKENTEEN EHDOT KOULULAISKULJETUKSET Nämä ehdot liitetään ostoliikennesopimukseen. Sopimuksessa voidaan poiketa näistä ehdoista. Hoidettaessa sopimussuhteeseen Lisätiedot Työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä
1 (5) IRTISANOMISSUOJASOPIMUS 2002 (TT-STTK) I YLEISET MÄÄRÄYKSET 1. Yleinen soveltamisala Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista toimihenkilöstä johtuvasta tai hänen Lisätiedot HENKILÖKOHTAINEN APU Ohjeita avustajalle / Työsopimuksen liite
HENKILÖKOHTAINEN APU Ohjeita avustajalle / Työsopimuksen liite Vaikeavammaisuus ja henkilökohtainen apu Henkilökohtaisella avulla tarkoitetaan vaikeavammaisen henkilön välttämätöntä avustamista kotona Lisätiedot SIILINJÄRVEN KUNTA Ohje henkilökohtaisen avustajan palvelussuhteen ehdoista ja korvausten maksamisesta 1.6.2013 alkaen
SIILINJÄRVEN KUNTA Ohje henkilökohtaisen avustajan palvelussuhteen ehdoista ja korvausten maksamisesta 1.6.2013 alkaen Sosiaali- ja terveyslautakunnan hyväksymä 6 / 6 2013 64 2(8) YLEISTÄ Vammaispalvelulain Lisätiedot Vaalan kunta Ostoliikennesopimuksen liite 3 1 (6)
Vaalan kunta Ostoliikennesopimuksen liite 3 1 (6) KULJETUSPALVELUT OSTOLIIKENTEEN EHDOT Nämä ehdot liitetään ostoliikennesopimukseen. Sopimuksessa voidaan poiketa näistä ehdoista. Hoidettaessa sopimussuhteeseen Lisätiedot 1. Ikään, sukupuoleen ja raskauteen liittyvät kysymykset työnhakutilanteessa? (Koskinen/soveltava tehtävä)?
Henkilöstöasiat käytännössä 12 op Vastaa seuraavista kolmesta kysymyksestä vain kahteen!!! Jokainen vastaus eri arkille!! 1. Ikään, sukupuoleen ja raskauteen liittyvät kysymykset työnhakutilanteessa? (Koskinen/soveltava Lisätiedot Läsnätyön juridiikka
Läsnätyön juridiikka Etätyö vai Läsnätyö Työnteon uudet mallit / Hetky Akva Asianajaja, Counsel/Employment, Henna Kinnunen Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy 1 Sisältö Läsnätyön juridinen luonne Läsnätyöhön Lisätiedot Työnantaja: Miten toimia, että kunta- ja palvelurakenneuudistuksen tavoitteet toteutuvat ja menettely on lakien ja sopimusten mukaista?
Henkilöstö: Mitä minulle tapahtuu? Työnantaja: Miten toimia, että kunta- ja palvelurakenneuudistuksen tavoitteet toteutuvat ja menettely on lakien ja sopimusten mukaista? 1 2.12.2010 Keskeinen säännöstö Lisätiedot Työsuhteen päättäminen ja päättämissopimukset. Asianajaja, osakas Maisa Nikkola
Työsuhteen päättäminen ja päättämissopimukset Asianajaja, osakas Maisa Nikkola Luennon aiheet Yleistä päättymissopimuksista Työsuhteen päättäminen yhteisesti sopimalla Sopimus työsuhteen päättämisestä Lisätiedot 2 Hyväksyttiin ja allekirjoitettiin TT-STTK irtisanomissuojasopimus ja todettiin, että se tulee voimaan 1.6.2002.
TEOLLISUUDEN JA TYÖNANTAJAIN KESKUSLIITTO TIMIHENKILÖKESKUSJÄRJESTÖ STTK ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Aika Paikka Läsnä 1 Sovittiin, että pöytäkirja tarkastetaan tässä kokouksessa ja että kaikki osanottajat Lisätiedot LAUSUNTO. 1. Viite. 2. Lausunto 1 (8) Heta Henkilökohtaisten Avustajien Työnantajien Liitto ry. Hämeenkatu 3 a, 20500 Turku
1 (8) Hämeenkatu 3 a 20500 TURKU Työelämä- ja tasa-arvovaliokunta tyv@eduskunta.fi LAUSUNTO 1. Viite Lausuntopyyntö hallituksen esityksestä 93/2014 vp Työelämä- ja tasa-arvovaliokunta 2. Lausunto (jatkossa Lisätiedot Ulos pätkävankilasta
Ulos pätkävankilasta työntekijä tulisi toimeen yhdellä työsuhteella ja siitä saatavalla palkalla. epäreiluja työn teettämisen tapoja ei paikattaisi verovaroin. Osa-aikaisen palkka jää pieneksi. Esimerkiksi Lisätiedot Vuosilomalain muutokset. Mikko Nyyssölä
Vuosilomalain muutokset Mikko Nyyssölä Vuosilomalain muutokset Loman aikana alkavaan sairastumiseen liittyvä seitsemän päivän karenssi poistuu Muutos tulee voimaan 1.10.2013 Ei siis koske sitä ennen annettavia Lisätiedot Henkilökohtainen avustajajärjestelmä ja vammaispalvelulaki. Jyväskylä 28.8.2008 lakimies Juha-Pekka Konttinen
Henkilökohtainen avustajajärjestelmä ja vammaispalvelulaki Jyväskylä 28.8.2008 lakimies Juha-Pekka Konttinen Henkilökohtainen avustaja järjestelmä (Kynnys ry:n laatima määritelmä) Henkilökohtainen avustaja Lisätiedot Ohjeita epätyypillisiin työsuhteisiin
Iivari Järvinen 3/2008 Suomen Eläinlääkäriliitto Ohjeita epätyypillisiin työsuhteisiin Tyypillinen työsuhde määritellään yksinkertaisimmillaan siten, että siinä työntekijä on työsuhteessa vakinaisena (työsuhde Lisätiedot ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ
HE 97/2002 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi työsopimuslain 1 luvun :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi työsopimuslakia siten, että vapaaehtoisen Lisätiedot VAMMAISPALVELUN PALVELUASUMINEN
POHJOIS-SATAKUNNAN HANKEKUNNAT HONKAJOKI, JÄMIJÄRVI, KANKAANPÄÄ, KARVIA VAMMAISPALVELUN PALVELUASUMINEN TOIMINTAOHJE Palvelun määritelmä Vaikeavammaisen määritelmä Palveluasumiseen liittyvät palvelut ja Lisätiedot Vammaispalvelulain mukaisen henkilökohtaisen avun toimintasuunnitelma 1.9.2009
Vammaispalvelulain mukaisen henkilökohtaisen avun toimintasuunnitelma 1.9.2009 Vammaispalvelulakiin tulee muutoksia 1.9.2009. Lakiin on lisätty säädökset vaikeavammaisille henkilöille järjestettävästä Lisätiedot SISÄLLYS. Lyhenteet 11. Esipuhe 13
SISÄLLYS Lyhenteet 11 1 2 Työnantajan Esipuhe 13 tekeminen 15 1.1 Työsopimuslain soveltamisala.......................... 15 1.1.1 Soveltamisalan yleismääritelmä................ 15 1.1.2 Työsuhteen tunnusmerkit..................... Lisätiedot Otsikko/ kirjoitetaan Calibri fontilla pistekoko noin 14 tai 16, lihavoitu
TOIMINTAOHJE HENKILÖKOHTAISTEN AVUSTAJIEN TYÖNANTAJILLE JA HENKILÖKOHTAISILLE AVUSTAJILLE 1.1.2014 ALKAEN 13.1.2014 Otsikko/ kirjoitetaan Calibri fontilla pistekoko noin 14 tai 16, lihavoitu. 2 Sisällys Lisätiedot Käyttöehdot, videokoulutukset
Käyttöehdot, videokoulutukset Edita Publishing Oy PL 700, 00043 NORDIC MORNING www.editapublishing.fi Asiakaspalvelu www.edilexpro.fi edilexpro@edita.fi puh. 020 450 2040 (arkisin klo 9 16) 1 Yleistä Tämä Lisätiedot Sopimus koskee lomauttamista sekä toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen päättämistä
Kotimaan matkustaja-alusliikenteen työehtosopimus 1(5) LIITE 4 SUOMEN MATKUSTAJALAIVAYHDISTYKSEN JA SUOMEN MERIMIES-UNIONI SMU RY:N, SUOMEN LAIVANPÄÄLLYSTÖ- LIITON JA SUOMEN KONEPÄÄLLYSTÖLIITON VÄLINEN Lisätiedot VAMMAISPALVELULAIN UUDISTUS
VAMMAISPALVELULAIN UUDISTUS Henkilökohtainen apu ja palvelusuunnittelu Tampere 1.6.2009 johtava lakimies Sirkka Sivula Kehitysvammaisten Tukiliitto ry Vammaispalvelulain uudistus Osa vammaislainsäädännön Lisätiedot Hyvän hallintopäätöksen sisältö. Lakimies Marko Nurmikolu
Hyvän hallintopäätöksen sisältö Lakimies Marko Nurmikolu Hallintopäätöksen sisältö Hallintolain 44 (Päätöksen sisältö) Kirjallisesta päätöksestä on käytävä selvästi ilmi: 1) päätöksen tehnyt viranomainen Lisätiedot Maanvuokra. Maatalouslinja / Marica Twerin
Maanvuokra Maatalouslinja / Marica Twerin Maanvuokra Rakennetun viljelmän voi vuokrata (asuin- ja talousrakennukset) enintään 25 vuodeksi. Jos vuokrasopimuksessa ei ole mainittu aikaa, sopimus katsotaan Lisätiedot Sosiaalihuollon asiakkaan asema ja oikeudet. Sosiaalihuollon asiakkaan asema ja oikeudet
Sosiaali- ja terveysministeriön esitteitä 2001:1 Sosiaalihuollon asiakkaan asema ja oikeudet Sosiaali- ja terveysministeriö Helsinki 2001 ISSN 1236-2123 ISBN 952-00-0892-6 Sosiaalihuollon asiakkaan asema Lisätiedot HENKILÖKOHTAISEN AVUN TOIMINTAOHJE. Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveydenhuollon ky Hamina Imatra Kotka Kouvola Miehikkälä Pyhtää Virolahti
HENKILÖKOHTAISEN AVUN TOIMINTAOHJE Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveydenhuollon ky Hamina Imatra Kotka Kouvola Miehikkälä Pyhtää Virolahti HENKILÖKOHTAISEN AVUN TOIMINTAOHJE Kaakkois-Suomen kuntien (Eksote, Lisätiedot 2017 © DocPlayer.fi Yksityisyyskäytäntö | Palveluehdot | Palaute