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Timestamp: 2018-02-25 08:48:59+00:00
Document Index: 57190397

Matched Legal Cases: ['art. 6', 'art. 88', 'art. 33', 'art. 47', 'art. 87', 'art.4', 'art.33', 'art. 87', 'art. 47', 'art. 9', 'art. 6', 'art. 6', 'art. 53', 'art. 47', 'art. 6', 'art. 88', 'art. 29', 'art. 34', 'art. 43', 'art.6', 'art. 6', 'art. 5', 'art. 43', 'art. 39', 'art. 33', 'art. 62', 'art. 87']

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RSU ELEZIONI DEL MARZO 2015 BREVI NOTE SULLA CONTRATTAZIONE D ISTITUTO
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1 RSU ELEZIONI DEL MARZO 2015 BREVI NOTE SULLA CONTRATTAZIONE D ISTITUTO
2 RSU eezioni de marzo Caendario e tempistica dee procedure eettorai e termine per e adesioni 13 gennaio 2015 annuncio dee eezioni da parte dee associazioni sindacai e contestuae inizio dea procedura eettorae - messa a disposizione, da parte dee Amministrazioni, de'eenco generae afabetico degi eettori e consegna dea reativa copia a 14 gennaio 2015 tutte e organizzazioni sindacai che ne fanno richiesta; - contestuae inizio da parte dee organizzazioni sindacai dea raccota dee firme per a presentazione dee iste 23 gennaio 2015 primo termine per 'insediamento dea Commissione eettorae 28 gennaio 2015 termine concusivo per a costituzione formae dea Commissione eettorae 6 febbraio 2015 termine per a presentazione dee iste eettorai 19 febbraio 2015 affissione dee iste eettorai da parte dea Commissione marzo 2015 votazioni 6 marzo 2015 scrutinio 6 marzo - 12 marzo 2015 affissione risutati eettorai da parte dea Commissione marzo 2015 invio, da parte dee Amministrazioni, de verbae eettorae finae a ARAN per i tramite de apposita piattaforma presente su sito de Agenzia
3 Presentazione 5 - Ai candidati ROMA VIA MARINO LAZIALE, 44 IL SEGRETARIO GENERALE - Ai componenti dee Commissioni e dei Seggi eettorai - Ai rappresentanti di ista Desidero ringraziarvi per quanto state facendo a sostegno dee iste UIL Scuoa nee eezioni dee RSU che si svogeranno da 3 a 5 marzo Si tratta di un impegno corae che si basa sua comune convinzione de vaore dea scuoa, quea pubbica frequentata da 93% degi studenti, per i pieno riconoscimento de avoro, per moderne ed efficaci reazioni sindacai. La sceta dea UIL Scuoa, sindacato ibero, è quea di sostenere e RSU nea oro azione di servizio e di tutea dei avoratori. Tae azione è ora più che mai importante per e preoccupazioni e i disorientamento che sta caratterizzando i mondo dea scuoa. In questi anni gi iscritti a nostro sindacato sono moto aumentati, e ciò impone di impegnarci ancora di più. Ora, nee eezioni per e RSU, occorre incrementare i numero degi eetti nee iste UIL Scuoa. I candidati dee nostre iste rappresentano essi stessi o stie, equiibrio, a determinazione, a competenza, identità dea UIL Scuoa. Dobbiamo impegnarci per i oro successo. Contiamo nea coaborazione di tutti voi e vi invitiamo a contattare e strutture UIL Scuoa per ogni dubbio in tutte e fasi, daa presentazione dee iste fino a momento dee eezioni. Rimango anch io a vostra disposizione. Cordiamente MASSIMO DI MENNA Te Fax e-mai: Internet:
4 6 Brevi note sua contrattazione d istituto Gi adempimenti preiminari dea contrattazione di istituto compito dea RSU, nea sua funzione di rappresentanza, è di occuparsi dee materie che i CCNL affida ae sue competenze negi articoi comma , evitando di sovrapporsi ae prerogative ed ae responsabiità: 1. de coegio dei docenti, che decide su tutte e questioni attinenti a didattica e deibera i POF, e funzioni strumentai, i Piano dee attività dei docenti ed i Piano per I'aggiornamento; 2. de consigio di istituto, che può intervenire sugi aspetti organizzativi e amministrativi de servizio scoastico; 3. de dirigente, che rappresenta I'amministrazione e -in base ai criteri definiti ne contratto- assegna gi incarichi, ne verifica o svogimento e iquida i reativi compensi subito dopo a concusione e -comunque- entro e non otre i 31 agosto; 4. dee Organizzazioni sindacai territoriai, che assistono i avoratori nea tutea dei oro interessi. Prima de'inizio dea trattativa - in sede di informazione preventiva - è opportuno che a RSU chieda a dirigente i prospetto di tutte e risorse spettanti aa scuoa per a retribuzione accessoria de personae, ai sensi de'art. 6, c.2 ettera "b" de CCNL. a deibera de Coegio dei docenti sue iniziative di tipo didattico da svogere ne corso de'anno scoastico i piano annuae dee attività de personae ATA Le risorse ed i oro utiizzo Sin da'inizio de'anno scoastico, ogni scuoa conosce, attraverso una comunicazione ufficiae inviata aa casea di emai istituzionae, e disponibiità finanziarie per a quaificazione e 'ampiamento de'offerta formativa, suddivise secondo i 4 obiettivi a cui sono destinate: per i fondo di istituto, da utiizzare per e attività definite ne'art. 88 de CCNL;
5 Brevi note sua contrattazione d istituto 7 per e funzioni strumentai, da utiizzare per e attività definite ne'art. 33 de CCNL; per e attività de personae ATA, da utiizzare per e finaità definite ne'art. 47 de CCNL; per e attività compementari di educazione fisica, da utiizzare per e attività definite ne'art. 87 de CCNL. Tutte e risorse destinate aa retribuzione accessoria de personae vanno attribuite con i criteri definiti ne contratto di istituto. Ne forniamo I'eenco: 1. Risorse assegnate in base ai punti di erogazione de servizio ed aa consistenza organica de personae (CCNL 23-1,-09, art.4) 2. Risorse per e funzioni strumentai (CCNL 29-1I-O7, art.33) 3. Risorse per e attività compementari di educazione fisica (art. 87) 4. Risorse per incarichi e compiti de personae ATA (art. 47) 5. Risorse per progetti contro a dispersione (art. 9) 6. Risorse per I'ampiamento de'offerta formativa 7. Risorse da'u E, progetti nazionai, Enti pubbici o privati 8. Risorse non utiizzate I'anno precedente TOTALE Acquisita a comunicazione de MIUR sua disponibiità finanziaria, e risorse di origine contrattuae devono essere impegnate sin da'inizio de'anno scoastico sia per a eaborazione e I'approvazione de POF, sia per a trattativa e a sottoscrizione de contratto di istituto. Vista a normativa su cedoino unico, che ha sempificato i pagamenti de saario accessorio, è opportuno che a RSU chieda che ne contratto venga inserita una norma che obbiga a scuoa a segnaare a Tesoro i nominativi de personae ed i reativi compensi mano a mano che e attività aggiuntive vengono svote. Resta comunque confermato I'art. 6, c. 4 de CCNL che fissa a 31 agosto di ogni anno i termine utimo per I'erogazione dei compensi per e attività svote.
6 8 Brevi note sua contrattazione d istituto contratto di istituto I tempi dea contrattazione sono definiti ne'art. 6 de CCNL, che stabiisce: e risorse dea contrattazione sono finaizzate escusivamente aa reaizzazione di attività e di servizi tendenti aa quaificazione e a'ampiamento de'offerta formativa che ciascuna scuoa -in base a principio de'autonomia - decide ogni anno di attuare, tenendo conto dee esigenze degi aunni, dee famigie e dea domanda proveniente da territorio. La destinazione dee risorse è definita in due documenti fondamentai che a RSU deve conoscere fin da'inizio dea trattativa: a deibera de Coegio dei docenti che stabiisce e iniziative di tipo didattico da svogere ne corso de'anno scoastico in favore degi aunni o dei cittadini de territorio e da retribuire con i fondo di istituto (si tratta -in buona sostanza- dea parte didattica de POF); i piano annuae dee attività de personae ATA che i DSGA -sentito i personae- propone su tutta a materia inerente I'organizzazione de avoro e I'articoazione de'orario e che i dirigente adotta dopo aver verificato a congruenza rispetto a POF (art. 53 de CCNL); ipiano definisce gi incarichi ed i servizi da retribuire con i fondo di istituto e con e risorse de'art. 47 de CCNL. Con i contratto di istituto, a RSU ed i dirigente scoastico trovano I'accordo per: a definizione dei criteri e dee modaità di assegnazione a personae docente e ATA dee attività e degi incarichi stabiiti nei due documenti sopra indicati; a determinazione dei compensi forfettari nei casi previsti da CCNL (funzioni strumentai, compenso a 2 coaboratori de dirigente, ecc.). Utiizzazione dee risorse. Le risorse per e attività aggiuntive costituiscono a retribuzione accessoria de personae e pertanto non possono essere accantonate, ma devono -a contrario- essere tutte impegnate per I'attuazione dee attività deiberate. E' consigiabie tuttavia tenere da parte una piccoa percentuae per non trovarsi in difficotà:
7 Brevi note sua contrattazione d istituto 9 ne caso in cui si verifichi quache errore ne cacoo dee spese; per esigenze non previste che possono verificarsi ne corso de'anno. Resta comunque vaida a norma ribadita nea Sequenza contrattuae sottoscritta i 28 maggio 2008 per cui "Le risorse de fondo non utiizzate aa fine de'esercizio finanziario sono riutiizzate ne'esercizio successivo". LA RSU (Composizione, eezione, durata de'incarico, dimissioni, incompatibiità) Le norme che regoano i doveri, i diritti e e competenze dee RSU sono contenute ne' "Accordo coettivo quadro per a costituzione dee RSU per i personae dei comparti dee pubbiche amministrazioni", sottoscritto dai'aran e dae Organizzazioni sindacai in data La RSU è un organo unitario di rappresentanza coegiae che, in mancanza di unanimità, decide a maggioranza. La composizione dea RSU è determinata in base a numero dei dipendenti di ogni singoa Scuoa: fino a 200 dipendenti: 3 RSU; da 201 a 3000 dipendenti: 3 RSU, più atre 3 per ogni 300 dipendenti (o frazione) otre i 200 iniziai. Eezione: gi eetti vengono procamati daa Commissione eettorae e da que momento entrano in carica, senza acuna uteriore formaità. Durata de'incarico: 3 anni, a termine dei quai a Rsu decade. Non essendo prevista a proroga, e nuove eezioni vengono indette 3 mesi prima dea scadenza de mandato. ncompatibiità. E' prevista con cariche in organismi istituzionai e con cariche esecutive in partiti o movimenti poitici. L'appartenenza agi Organi Coegiai dea scuoa non costituisce motivo di incompatibiità. Le Dimissioni sono una questione interna aa Rsu, sua quae i dirigente non ha competenza; vanno presentate per iscritto aa Rsu ; - i componente dimissionario viene sostituito con i primo dei non eetti nea stessa ista; - I'accettazione dee dimissioni ed i nominativo de subentrante vengono comunicate daa Rsu a dirigente ed a personae dea scuoa; - se a ista è esaurita, i posto resta vacante.
8 10 Brevi note sua contrattazione d istituto I permessi retribuiti Come si cacoano i permessi per e RSU Per ogni anno scoastico i monte ore dei permessi è costituito da 25 minuti e 30 secondi per ogni dipendente a tempo indeterminato (art. 6 de Contratto Quadro ARAN-OOSS de 9 ottobre 2009) dea cuoa. Come si utiizzano monte ore è attribuito aa Rsu ne suo insieme e viene utiizzato daa stessa Rsu (attraverso un regoamento interno) in base ae attività che prevede di svogere ne corso de'anno scoastico, con e seguenti possibii finaizzazioni: per e attività connesse a ruoo dee Rsu, comprese e reazioni sindacai con i dirigente che si svogono -di norma- a di fuori de'orario di avoro, oppure -se è ritenuto opportuno- utiizzando e ore di permesso; per partecipare ad iniziative dee organizzazioni sindacai; per questo particoare tipo di impegno è possibie attribuire un certo numero di ore ad ogni singoo componente a Rsu, che e utiizza autonomamente per i rapporti con i sindacato. Cumuo dee ore di permesso docente, per motivi egati aa continuità didattica, può cumuare e ore di permesso fino ad un massimo di 12 giorni a anno e per non piiù di 5 giorni ogni due mesi. I personae ATA, invece, può cumuare fino a 20 giorni continuativi di permessi a anno, per non più di 3 vote neo stesso anno scoastico. Per i DSGA sono 12 giorni continuativi per non più di 3 vote a anno scoastico. Per ottenere i permessi: - a comunicazione-richiesta di permesso va presentata per iscritto a dirigente che ne prende atto, registra e ore utiizzate e verifica i rispetto dei vincoi previsti per i cumuo; è opportuno che a comunicazione pervenga a dirigente in tempo utie per faciitare a predisposizione dee sostituzioni o degi adattamenti di orario, a fine di imitare i più possibie disagi agi studenti ed ae famigie; - I'eventuae impedimento de'uso de permesso deve essere imme-
9 Brevi note sua contrattazione d istituto 11 diatamente comunicato e adeguatamente motivato aa RSU da parte de dirigente che -in caso contrario- è passibie di denuncia per comportamento antisindacae. Decadenza dee RSU ed eezioni suppetive Otre che per fine mandato e per dimissioni, i singoi componenti a RSU decadono in caso di cessazione da servizio o di trasferimento ad atra scuoa; anche in questo caso i componenti decaduti vanno sostituiti con i primo dei non eetti nea stessa ista. Se -ne corso de triennio successivo a'eezione- decade o si dimette più de 50 % degi eetti e non è possibie sostituiri con atri componenti a stessa ista, decade tutta a Rsu e si procede a nuove eezioni. n questo caso i sindacati rappresentativi a iveo territoriae concordano - entro 5 giorni- con i dirigente a data dee eezioni suppetive, che si devono tenere entro 50 giorni daa decadenza dea RSU. Durante tae periodo e reazioni sindacai -compresa a contrattazionesi svogono con i rappresentanti dee Organizzazioni sindacai firmatarie de CCNL e con i componenti a Rsu rimasti in carica. FAQ- domande e riposte 1) Come si utiizza i Fondo di istituto? Escusivamente per i fini stabiiti ne CCNL. E' destinato a retribuire e prestazioni di tutto i personae dea scuoa impegnato a sostenere i processo di autonomia scoastica. Non può essere destinato a pagamento di personae estraneo a comparto. 2) Cosa si paga con i Fondo di istituto? Le risorse de fondo di istituto sono destinate escusivamente a saario accessorio de personae docente ed ATA. Le attività e gi incarichi da retribuire sono previste ne'art. 88 de CCNL: a) i particoare impegno professionae dei docenti "in aua" riguardante e innovazioni, a ricerca didattica e a fessibiità organizzativa e didattica ;
10 12 Brevi note sua contrattazione d istituto b) e attività aggiuntive di insegnamento (fino ad un massimo di 6 ore settimanai individuai) vote a'arricchimento ed aa personaizzazione de'offerta formativa ( 35 orari); c) e ore aggiuntive prestate dai docenti dea secondaria superiore per I'attuazione dei corsi di recupero per gi aunni con debito formativo ( 50 orari); d) e attività aggiuntive funzionai a'insegnamento, che comprendono: i compiti reativi aa progettazione ed aa produzione di materiai utii aa didattica; e ore eccedenti e 40 annue per riunioni de coegio dei docenti previste ne'art. 29, c. 3, ettera "a" de CCNL (euro 1-7,50 orari); e) e prestazioni aggiuntive de personae ATA svote otre I'orario d'obbigo e/o per 'intensificazione di prestazioni avorative (tabea g); f) I'impegno di due docenti coaboratori de dirigente scoastico di cui a'art. 34 de CCNL (compenso forfettario); g) e indennità di turno notturno, festivo e notturno-festivo (tabea Z); h) 'indennità di biinguismo e triinguismo (tabea 8); i) i compenso spettante a personae che sostituisce i DSGA o ne svoge e funzioni; j) a quota variabie de'indennità di direzione spettante a DSGA; k) ogni atra attività deiberata da consigio di istituto ne'ambito de POF; ) particoari impegni dei docenti connessi aa vautazione degi aunni. Con e risorse de fondo vanno inotre retribuite e ore aggiuntive de docente tutor che assiste gi studenti universitari che svogono i tirocinio nea scuoa (art. 43, c. 4). 3) Gi organi dea scuoa e e rispettive competenze coegio docenti decide sue questioni attinenti aa didattica e deibera i POF, e funzioni strumentai, i piano dee attività dei docenti ed i piano per 'aggiornamento; consigio di istituto interviene sugi aspetti organizzativi e amministrativi de servizio scoastico; Dirigente rappresenta 'Amministrazione ed è i egae rappresentante de'stituzione scoastica. Assegna gi incarichi, ne verifica o svogimento e iquida i reativi compensi in base ai criteri definiti ne contratto; La RSU è titoare dea contrattazione ed esercita i suo mandato ne rispetto dee competenze de Dirigente e degi organi coegiai.
11 Brevi note sua contrattazione d istituto 13 Le organizzazioni sindacai che assistono i avoratori nea tutea dei oro interessi; 4) Chi sono i soggetti dea contrattazione? Dirigente scoastico che deve condurre direttamente a trattativa e non può deegare suoi coaboratori; a RSU eetta da personae dea scuoa (organo unitario); i rappresentanti territoriai dee organizzazioni sindacai firmatarie de CCNL (CGIL, CISL, UIL SCUOLA, SNALS, GILDA) che partecipano aa trattativa con gi stessi poteri dee RSU. 5) Quai sono i tempi dea contrattazione? La contrattazione si svoge nei tempi stabiiti ne'art.6 de CCNL. L'inizio dea trattativa è stabiito non otre i 15 settembre. La concusione dovrà avvenire entro i 30 novembre. Se i tempi non vengono rispettati si vauta 'opportunità di avviare e procedure di raffreddamento de confitto. n questo caso e questioni controverse verranno sottoposte aa Commissione Biaterae che opera a iveo territoriae esercitando funzioni di supporto e monitoraggio dee reazioni sindacai. 6) Come si iquidano i compensi? Le scuoe non iquidano più direttamente i compensi accessori ma seguono e norme su cedoino unico (Nota Miur 3980 de 16/O5/2011). A mano a mano che e attività e gi incarichi aggiuntivi vengono concusi, a scuoa comunica aa DPT i nominativi dei dipendenti interessati, e attività svote e 'entità de compenso dovuto. compenso verrà iquidato da Tesoro nea busta paga de mese successivo otre ao stipendio fisso. L'art. 6 comma 4 de CCNL fissa a 31 agosto di ogni anno i termine utimo per a iquidazione dei compensi. 7) Quai sono e materie di contrattazione? Sono quee eencate ne'art. 5 de CCNL. La Legge Brunetta (D. Lgs 150/09) modifica soo ed escusivamente a parte reativa ai criteri riguardanti e assegnazioni de personae docente ed
12 14 Brevi note sua contrattazione d istituto ATA ae sezioni staccate ed ai pessi. dirigente scoastico, in reazione ai criteri generai stabiiti da Consigio di circoo o di istituto ed conformemente a piano annuae dee attività deiberato da Coegio dei docenti assegna i personae ai pessi, ae sedi ed ae succursai, in base ai criteri espressamente previsti nea nota MIUR n de Ad ogni modo e previste operazioni sono comunque oggetto di informativa sindacae. 8) Esistono compensi uteriori da definire ne contratto di istituto? Otre ae materie oggetto di contrattazione definite ne'articoo 6 de CCNL, o stesso contratto prevede atri 5 interventi dea contrattazione di istituto: funzioni strumentai, compiti de personae ATA, progetti finanziati con e risorse dee aree a rischio, attività compementari di educazione fisica, i rimborso spese per 'autoaggiornamento. 9) Come si conduce a trattativa? Gi incontri di norma si svogono a di fuori de'orario di avoro oppure utiizzando e ore di permesso per e RSU; e riunioni sono vaide a condizione che siano stati convocati tutti gi aventi diritto (RSU e rappresentanti dee OO.SS. firmatarie de contratto); bisogna contrattare escusivamente e materie stabiite ne CCNL; contrattare a fine di sottoscrivere 'accordo evitando i più possibie e contrapposizioni, tenendo presente che a contrattazione rappresenta un diritto dei avoratori. 10) Quando 'accordo è vaido? L'art. 43, comma 3 de Decreto Legisativo L65/2001 (che stabiisce a vaidità de contratto se aderiscono i sindacati che rappresentano ameno i 51% de'area contrattuae) vae soo per i contratti nazionai e non si appica per a contrattazione di istituto. Occorre soo cercare di definire un testo condiviso daa maggior parte dei contraenti. 11) Da quando decorre i contratto? Entro 5 giorni daa firma, i Dirigente invia i testo a Coegio dei revisori
13 Brevi note sua contrattazione d istituto 15 i quai hanno 30 giorni di tempo per effettuare soo i controo sua compatibiità dei costi. Trascorsi 30 giorni senza osservazioni, i contratto diventa definitivo ed entra immediatamente in vigore. 12) Quanto dura i contratto? contratto ha a durata di un anno e aa scadenza può anche essere prorogato con i consenso dee parti. Fino a quando non entra in vigore i nuovo contratto, si appicano e norme de contratto precedente. 13) Qua è i ruoo dei Revisori dei conti? Coegio dei revisori controa escusivamente a compatibiità dei costi e a regoarità amministrativa e contabie degi atti, ma non ha competenze sue scete contrattuai, che spettano soo ae parti contraenti. 14) Esistono dei imiti per attribuire i compensi? CCNL (art. 39 e 58 c. 8) stabiisce i seguenti imiti: - i compenso per a coaborazione con i DS non può essere cumuato con queo per a funzione strumentae; - i personae docente può svogere non più di 5 ore settimanai di attività aggiuntive di insegnamento; - i personae docente ed ATA con contratto di avoro part time è escuso dae attività aggiuntive di insegnamento aventi carattere continuativo. 15) Per 'anno scoastico in corso e scuoe hanno ricevuto e risorse? Ne mese di agosto 2014 è stato definito i testo de'intesa (sottoscritta da Ui, Cis e Snas) che ha consentito di comunicare, già da settembre, ae scuoe 'ammontare dee risorse finanziarie su cui contare per a contrattazione reativa a'anno scoastico O15: 642 miioni di euro è i totae de fondo nazionae da ripartire miioni in più rispetto ao scorso anno (521 miioni di euro).
14 16 Brevi note sua contrattazione d istituto 16) E e economie contrattuai degi anni precedenti? n data 2 ottobre 2014 è stata sottoscritta da UIL Scuoa Cis Scuoa FLC Cgi e Snas I'intesa per a ripartizione di derivanti da economie MOF e attività compementari educazione fisica per gi anni scoastici 2013/2014 e precedenti. L'accordo prevede a destinazione di: 904,81 ordo stato ad ogni istituzione scoastica ad incremento de MOF da utiizzare prioritariamente - ne'ambito dea contrattazione di scuoa - per retribuire incarichi a personae ATA titoare di posizioni economiche che, in appicazione de'articoo 9 comma 21 de DL78/2010, non percepisca reativo beneficio economico ad incremento dee risorse dee istituzioni scoastiche i cui FIS sia gravato dae indennità di biinguismo/triinguismo nonché da compenso spettante per indennità di direzione a personae che sostituisce i DSGA. I fabbisogni dee scuoe saranno oggetto di apposita rievazione. 17) A quanto ammonta i fondo dea mia scuoa? cacoo deve prendere in considerazione i seguenti parametri: scuoe scuoe con compessità organizzative docenti in organico di diritto personae ATA in organico di diritto escusi i DSGA e posti accantonati cassi di istruzione secondaria in organico di diritto FONDO ISTITUTO Ad ogni singoa scuoa spetta: 2.495,29 per ciascun punto di erogazione de servizio 354,80 per ciascun addetto in organico di diritto de personae docente, educativo e ATA. 413,55, come quota aggiuntiva, agi istituti secondari di grado per ciascun docente in organico diritto destinata aa retribuzione dei docenti che svogono attività aggiuntive di recupero in favore degi aunni con debiti formativi.
15 Brevi note sua contrattazione d istituto 17 FUNZIONI STRUMENTALI (art. 33) Ad ogni singoa scuoa spetta: - una quota fissa di 1.330,60 - una quota aggiuntiva per ogni compessità organizzativa di euro 643,07 - una uteriore quota per a dimensione dea scuoa pari a euro 40,47 x n. docenti in organico di diritto incusi i docenti di sostegno Le compessità organizzative comprendono: istituti comprensivi istituti di istruzione secondaria di grado sezioni carcerarie sezioni ospedaiere CTP corsi serai convitti ed educandati Pertanto un istituto di istruzione secondaria di grado, con una sezione ospedaiera, una sezione carceraria ed un corso serae per aduti, presenta 4 compessità ed ha diritto ad una quota aggiuntiva di 2.572,28 (643,07 x 4). INCARICHI SPECIFICI DEL PERSONALE ATA (art. 62 CCNL 2006/09) Ad ogni singoa scuoa spettano 145,09 x i numero dei posti in organico di diritto di detto personae (escusi i DSGA ed i posti accantonati per appati di puizia e Co.Co.Co) ATTIVITA'COMPLEMENTARI D EDUCAZIONE FISICA (art. 87) Ad ogni singoa scuoa di istruzione secondaria spettano: 75,57 x i numero di cassi di istruzione secondaria in organico di diritto. Per ottenere i finanziamento a scuoa dovrà presentare i progetti su'apposito portae con 'indicazione dea risorsa prevista per ciascun progetto, fermo restando i imite dea risorsa programmata. I compensi spettanti per e attività compementari di educazione fisica vengono erogati a consuntivo, a termine de progetto. Le eventuai economie saranno oggetto di specifica e successiva intesa a iveo nazionae.
16 18 Brevi note sua contrattazione d istituto ORE ECCEDENTI PER LA SOSTITUZIONE DEI COLLEGHI ASSENTI Ad ogni singoa scuoa de'infanzia e primaria spettano 28,81 x i numero dei docenti in organico di diritto Ad ogni singoa scuoa di istruzione secondaria spettano 60,37 x i numero dei docenti in organico di diritto 18) Come vengono pagate oggi e suppenze brevi e satuarie? Negi anni i sistema di pagamento è profondamente cambiato passando daa gestione diretta dea scuoa a Tesoro. Oggi non c'è più un budget predeterminato e e scuoe devono mettere a sistema i contratti che periodicamente vengono rievati. Da questa rievazione i MEF ricava i fabbisogno de periodo e copre finanziariamente i pagamento, autorizzando i MIUR a caricare e somme necessarie sui POS (punti di ordinazione di spesa). Per questo i suppenti devono essere chiamati quando è necessario e non esistono imiti economici imposti aa scuoa.
17 Copertura assicurativa per gi iscritti Ui Scuoa 19
26 28 UILSCUOLA
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30 32 UILSCUOLA Produzione editoriae: NETWORK di F. MENICHELLI - Castegandofo - Gennaio
MANUALE DELLE RSU PARTE PRIMA - LA CONTRATTAZIONE DI ISTITUTO. La UIL Scuola per le RSU
MANUALE DELLE RSU La UIL Scuola per le RSU PARTE PRIMA - LA CONTRATTAZIONE DI ISTITUTO Introduzione Le norme sul cedolino unico di Franco Sansotta Gli articoli del CCNL che riguardano la contrattazione