Source: https://www.slideshare.net/ajarquia/ley-organica32007
Timestamp: 2017-03-29 02:00:56
Document Index: 377540523

Matched Legal Cases: ['artículo 14', 'artículo 9', 'artículo 111', 'artículo 23', 'Artículo 1', 'Artículo 6', 'Artículo 2', 'Artículo 7', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 8', 'Artículo 5', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 11', 'Artículo 12', 'artículo 53', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 14', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 23', 'Artículo 20', 'Artículo 24', 'Artículo 21', 'Artículo 25', 'Artículo 22', 'Artículo 26', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'artículo 11', 'Artículo 27', 'Artículo 30', 'Artículo 34', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 33', 'Artículo 37', 'Artículo 42', 'Artículo 38', 'Artículo 43', 'Artículo 39', 'Artículo 44', 'Artículo 40', 'Artículo 41', 'Artículo 45', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 46', 'Artículo 50', 'Artículo 47', 'Artículo 51', 'Artículo 55', 'Artículo 56', 'Artículo 52', 'Artículo 57', 'Artículo 53', 'Artículo 58', 'Artículo 54', 'Artículo 59', 'Artículo 63', 'Artículo 60', 'Artículo 64', 'Artículo 61', 'Artículo 65', 'Artículo 66', 'Artículo 62', 'Artículo 67', 'Artículo 68', 'artículo 10', 'artículo 71', 'Artículo 73', 'Artículo 69', 'Artículo 74', 'Artículo 70', 'Artículo 71', 'Artículo 75', 'Artículo 72', 'Artículo 76', 'artículo 69']

Italian- Introduction by University of Kan...
by Леонид Цюлюпа
Ley de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres (Ley orgánica 3/2007 de 22 de marzo)
BOE núm. 71 Viernes 23 marzo 2007 12611 I. Disposiciones generales igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso a JEFATURA DEL ESTADO bienes y servicios y su suministro. II6115 LEY ORGÁNICA 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. El pleno reconocimiento de la igualdad formal ante la ley, aun habiendo comportado, sin duda, un paso deci- sivo, ha resultado ser insuficiente. La violencia de género, JUAN CARLOS I la discriminación salarial, la discriminación en las pensio- nes de viudedad, el mayor desempleo femenino, la toda- REY DE ESPAÑA vía escasa presencia de las mujeres en puestos de res- ponsabilidad política, social, cultural y económica, o los A todos los que la presente vieren y entendieren. problemas de conciliación entre la vida personal, laboral Sabed: Que las Cortes Generales han aprobado y Yo y familiar muestran cómo la igualdad plena, efectiva,vengo en sancionar la siguiente Ley Orgánica. entre mujeres y hombres, aquella «perfecta igualdad que no admitiera poder ni privilegio para unos ni incapacidad EXPOSICIÓN DE MOTIVOS para otros», en palabras escritas por John Stuart Mill hace casi 140 años, es todavía hoy una tarea pendiente que I precisa de nuevos instrumentos jurídicos. Resulta necesaria, en efecto, una acción normativa El artículo 14 de la Constitución española proclama el dirigida a combatir todas las manifestaciones aún subsis-derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón tentes de discriminación, directa o indirecta, por razón dede sexo. Por su parte, el artículo 9.2 consagra la obliga- sexo y a promover la igualdad real entre mujeres y hom-ción de los poderes públicos de promover las condiciones bres, con remoción de los obstáculos y estereotipospara que la igualdad del individuo y de los grupos en que sociales que impiden alcanzarla. Esta exigencia se derivase integra sean reales y efectivas. de nuestro ordenamiento constitucional e integra un La igualdad entre mujeres y hombres es un principio genuino derecho de las mujeres, pero es a la vez un ele-jurídico universal reconocido en diversos textos interna- mento de enriquecimiento de la propia sociedad espa-cionales sobre derechos humanos, entre los que destaca ñola, que contribuirá al desarrollo económico y alla Convención sobre la eliminación de todas las formas de aumento del empleo.discriminación contra la mujer, aprobada por la Asamblea Se contempla, asimismo, una especial consideraciónGeneral de Naciones Unidas en diciembre de 1979 y rati- con los supuestos de doble discriminación y las singula-ficada por España en 1983. En este mismo ámbito procede res dificultades en que se encuentran las mujeres queevocar los avances introducidos por conferencias mun- presentan especial vulnerabilidad, como son las que per-diales monográficas, como la de Nairobi de 1985 y Beijing tenecen a minorías, las mujeres migrantes y las mujeresde 1995. con discapacidad. La igualdad es, asimismo, un principio fundamentalen la Unión Europea. Desde la entrada en vigor del Tra- IIItado de Ámsterdam, el 1 de mayo de 1999, la igualdad La mayor novedad de esta Ley radica, con todo, en laentre mujeres y hombres y la eliminación de las desigual- prevención de esas conductas discriminatorias y en ladades entre unas y otros son un objetivo que debe inte- previsión de políticas activas para hacer efectivo el princi-grarse en todas las políticas y acciones de la Unión y de pio de igualdad. Tal opción implica necesariamente unasus miembros. proyección del principio de igualdad sobre los diversos Con amparo en el antiguo artículo 111 del Tratado de ámbitos del ordenamiento de la realidad social, cultural yRoma, se ha desarrollado un acervo comunitario sobre artística en que pueda generarse o perpetuarse la des-igualdad de sexos de gran amplitud e importante calado, igualdad. De ahí la consideración de la dimensión trans-a cuya adecuada transposición se dirige, en buena versal de la igualdad, seña de identidad del modernomedida, la presente Ley. En particular, esta Ley incorpora derecho antidiscriminatorio, como principio fundamentalal ordenamiento español dos directivas en materia de del presente texto.igualdad de trato, la 2002/73/CE, de reforma de la Direc- La Ley se refiere a la generalidad de las políticas públi-tiva 76/207/CEE, relativa a la aplicación del principio de cas en España, tanto estatales como autonómicas y loca-igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se les. Y lo hace al amparo de la atribución constitucional alrefiere al acceso al empleo, a la formación y a la promo- Estado de la competencia para la regulación de las condi-ción profesionales, y a las condiciones de trabajo; y la ciones básicas que garanticen la igualdad de todos losDirectiva 2004/113/CE, sobre aplicación del principio de españoles y las españolas en el ejercicio de los derechos 2.
12612 Viernes 23 marzo 2007 BOE núm. 71constitucionales, aunque contiene una regulación más extiende a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y a lasdetallada en aquellos ámbitos de competencia, básica o Fuerzas Armadas.legislativa plena, del Estado. De la preocupación por el alcance de la igualdad efec- La complejidad que deriva del alcance horizontal del tiva en nuestra sociedad no podía quedar fuera el ámbitoprincipio de igualdad se expresa también en la estructura de la participación política, tanto en su nivel estatal comode la Ley. Ésta se ocupa en su articulado de la proyección en los niveles autonómico y local, así como en su proyec-general del principio en los diferentes ámbitos normati- ción de política internacional de cooperación para el desa-vos, y concreta en sus disposiciones adicionales la corres- rrollo. El llamado en la Ley principio de presencia o com-pondiente modificación de las muy diversas leyes que posición equilibrada, con el que se trata de asegurar unaresultan afectadas. De este modo, la Ley nace con la voca- representación suficientemente significativa de ambosción de erigirse en la ley-código de la igualdad entre sexos en órganos y cargos de responsabilidad, se llevamujeres y hombres. así también a la normativa reguladora del régimen electo- La ordenación general de las políticas públicas, bajo la ral general, optando por una fórmula con la flexibilidadóptica del principio de igualdad y la perspectiva de adecuada para conciliar las exigencias derivadas de losgénero, se plasma en el establecimiento de criterios de artículos 9.2 y 14 de la Constitución con las propias delactuación de todos los poderes públicos en los que se derecho de sufragio pasivo incluido en el artículo 23 delintegra activamente, de un modo expreso y operativo, mismo texto constitucional. Se asumen así los recientesdicho principio; y con carácter específico o sectorial, se textos internacionales en la materia y se avanza en elincorporan también pautas favorecedoras de la igualdad camino de garantizar una presencia equilibrada de muje-en políticas como la educativa, la sanitaria, la artística y res y hombres en el ámbito de la representación política,cultural, de la sociedad de la información, de desarrollo con el objetivo fundamental de mejorar la calidad de esarural o de vivienda, deporte, cultura, ordenación del terri- representación y con ella de nuestra propia democracia.torio o de cooperación internacional para el desarrollo. Instrumentos básicos serán, en este sentido, y en elámbito de la Administración General del Estado, un Plan IVEstratégico de Igualdad de Oportunidades, la creación de La Ley se estructura en un Título preliminar, ocho Títu-una Comisión Interministerial de Igualdad con responsa- los, treinta y una disposiciones adicionales, once disposi-bilidades de coordinación, los informes de impacto de ciones transitorias, una disposición derogatoria y ochogénero, cuya obligatoriedad se amplía desde las normas disposiciones finales.legales a los planes de especial relevancia económica y El Título Preliminar establece el objeto y el ámbito desocial, y los informes o evaluaciones periódicos sobre la aplicación de la Ley.efectividad del principio de igualdad. El Título Primero define, siguiendo las indicaciones Merece, asimismo, destacarse que la Ley prevea, con de las Directivas de referencia, los conceptos y catego-el fin de alcanzar esa igualdad real efectiva entre mujeres rías jurídicas básicas relativas a la igualdad, como las dey hombres, un marco general para la adopción de las lla- discriminación directa e indirecta, acoso sexual y acosomadas acciones positivas. Se dirige, en este sentido, a por razón de sexo, y acciones positivas. Asimismo,todos los poderes públicos un mandato de remoción de determina las consecuencias jurídicas de las conductassituaciones de constatable desigualdad fáctica, no corre- discriminatorias e incorpora garantías de carácter proce-gibles por la sola formulación del principio de igualdad sal para reforzar la protección judicial del derecho dejurídica o formal. Y en cuanto estas acciones puedan igualdad.entrañar la formulación de un derecho desigual en favor En el Título Segundo, Capítulo Primero, se establecende las mujeres, se establecen cautelas y condicionamien- las pautas generales de actuación de los poderes públicostos para asegurar su licitud constitucional. en relación con la igualdad, se define el principio de trans- El logro de la igualdad real y efectiva en nuestra socie- versalidad y los instrumentos para su integración en ladad requiere no sólo del compromiso de los sujetos públi- elaboración, ejecución y aplicación de las normas. Tam-cos, sino también de su promoción decidida en la órbita bién se consagra el principio de presencia equilibrada dede las relaciones entre particulares. La regulación del mujeres y hombres en las listas electorales y en los nom-acceso a bienes y servicios es objeto de atención por la bramientos realizados por los poderes públicos, con lasLey, conjugando los principios de libertad y autonomía consiguientes modificaciones en las Disposiciones adicio-contractual con el fomento de la igualdad entre mujeres yhombres. También se ha estimado conveniente establecer nales de la Ley Electoral, regulándose, asimismo, losdeterminadas medidas de promoción de la igualdad efec- informes de impacto de género y la planificación públicativa en las empresas privadas, como las que se recogen de las acciones en favor de la igualdad, que en la Adminis-en materia de contratación o de subvenciones públicas o tración General del Estado se plasmarán en un Plan Estra-en referencia a los consejos de administración. tégico de Igualdad de Oportunidades. Especial atención presta la Ley a la corrección de la En el Capítulo II de este Título se establecen los crite-desigualdad en el ámbito específico de las relaciones rios de orientación de las políticas públicas en materia delaborales. Mediante una serie de previsiones, se reconoce educación, cultura y sanidad. También se contempla lael derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y promoción de la incorporación de las mujeres a la socie-laboral y se fomenta una mayor corresponsabilidad entre dad de la información, la inclusión de medidas de efecti-mujeres y hombres en la asunción de obligaciones fami- vidad de la igualdad en las políticas de acceso a laliares, criterios inspiradores de toda la norma que encuen- vivienda, y en las de desarrollo del medio rural.tran aquí su concreción más significativa. El Título III contiene medidas de fomento de la igual- La Ley pretende promover la adopción de medidas dad en los medios de comunicación social, con reglasconcretas en favor de la igualdad en las empresas, situán- específicas para los de titularidad pública, así como ins-dolas en el marco de la negociación colectiva, para que trumentos de control de los supuestos de publicidad desean las partes, libre y responsablemente, las que acuer- contenido discriminatorio.den su contenido. El Título IV se ocupa del derecho al trabajo en igualdad Dentro del mismo ámbito del empleo, pero con carac- de oportunidades, incorporando medidas para garantizarterísticas propias, se consignan en la Ley medidas especí- la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso alficas sobre los procesos de selección y para la provisión empleo, en la formación y en la promoción profesionales,de puestos de trabajo en el seno de la Administración y en las condiciones de trabajo. Se incluye además, entreGeneral del Estado. Y la proyección de la igualdad se los derechos laborales de los trabajadores y las trabajado- 3.
BOE núm. 71 Viernes 23 marzo 2007 12613ras, la protección frente al acoso sexual y al acoso por Título se dedica a las medidas de igualdad en el empleorazón de sexo. en el ámbito de la Administración General del Estado, en Además del deber general de las empresas de respe- sentido análogo a lo previsto para las relaciones de tra-tar el principio de igualdad en el ámbito laboral, se con- bajo en el sector privado, y con la previsión específica deltempla, específicamente, el deber de negociar planes de mandato de aprobación de un protocolo de actuaciónigualdad en las empresas de más de doscientos cincuenta frente al acoso sexual y por razón de sexo.trabajadores o trabajadoras. La relevancia del instru- Los Capítulos IV y V regulan, de forma específica, elmento de los planes de igualdad explica también la previ- respeto del principio de igualdad en las Fuerzas Armadassión del fomento de su implantación voluntaria en las y en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.pequeñas y medianas empresas. El Título VI de la Ley está dedicado a la igualdad de Para favorecer la incorporación de las mujeres al mer- trato en el acceso a bienes y servicios, con especial refe-cado de trabajo, se establece un objetivo de mejora del rencia a los seguros.acceso y la permanencia en el empleo de las mujeres, El Título VII contempla la realización voluntaria depotenciando su nivel formativo y su adaptabilidad a los acciones de responsabilidad social por las empresas enrequerimientos del mercado de trabajo mediante su posi- materia de igualdad, que pueden ser también objeto deble consideración como grupo de población prioritario de concierto con la representación de los trabajadores y tra-las políticas activas de empleo. Igualmente, la ley recoge bajadoras, las organizaciones de consumidores, las aso-una serie de medidas sociales y laborales concretas, que ciaciones de defensa de la igualdad o los organismos dequedan reguladas en las distintas disposiciones adiciona- igualdad. Específicamente, se regula el uso de estasles de la Ley. acciones con fines publicitarios. La medida más innovadora para favorecer la concilia- En este Título, y en el marco de la responsabilidadción de la vida personal, familiar y laboral es el permiso social corporativa, se ha incluido el fomento de la presen-de paternidad de trece días de duración, ampliable en cia equilibrada de mujeres y hombres en los consejos decaso de parto múltiple en dos días más por cada hijo o administración de las sociedades mercantiles, conce-hija a partir del segundo. Se trata de un derecho indivi- diendo para ello un plazo razonable. Es finalidad de estadual y exclusivo del padre, que se reconoce tanto en los medida que el criterio prevalente en la incorporación desupuestos de paternidad biológica como en los de adop- consejeros sea el talento y el rendimiento profesional, yación y acogimiento. También se introducen mejoras en el que, para que el proceso esté presidido por el criterio deactual permiso de maternidad, ampliándolo en dos sema- imparcialidad, el sexo no debe constituir un obstáculonas para los supuestos de hijo o hija con discapacidad, como factor de elección.pudiendo hacer uso de esta ampliación indistintamente El Título VIII de la Ley establece una serie de disposi-ambos progenitores. ciones organizativas, con la creación de una Comisión Estas mismas mejoras se introducen igualmente para Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres y delos trabajadores y trabajadoras autónomos y de otros las Unidades de Igualdad en cada Ministerio. Junto a loregímenes especiales de la Seguridad Social. anterior, la Ley constituye un Consejo de participación de la En relación con la reducción de jornada por guarda mujer, como órgano colegiado que ha de servir de caucelegal se amplía, por una parte, la edad máxima del menor para la participación institucional en estas materias.que da derecho a la reducción, que pasa de seis a ocho Como se expuso anteriormente, las disposiciones adi-años, y se reduce, por otra, a un octavo de la jornada el cionales recogen las diversas modificaciones de precep-límite mínimo de dicha reducción. También se reduce a tos de Leyes vigentes necesarias para su acomodación acuatro meses la duración mínima de la excedencia volun- las exigencias y previsiones derivadas de la presente Ley.taria y se amplía de uno a dos años la duración máxima Junto a estas modificaciones del ordenamiento, se inclu-de la excedencia para el cuidado de familiares. Se reco- yen también regulaciones específicas para definir el prin-noce la posibilidad de que tanto la excedencia por cui- cipio de composición o presencia equilibrada, crear undado de hijo o hija como la de por cuidado de familiares fondo en materia de sociedad de la información, nuevospuedan disfrutarse de forma fraccionada. supuestos de nulidad de determinadas extinciones de la Asimismo, se adaptan las infracciones y sanciones y relación laboral, designar al Instituto de la Mujer a efectoslos mecanismos de control de los incumplimientos en de las Directivas objeto de incorporación.materia de no discriminación, y se refuerza el papel de la Las disposiciones transitorias establecen el régimenInspección de Trabajo y Seguridad Social. Es particular- aplicable temporalmente a determinados aspectos de lamente novedosa, en este ámbito, la posibilidad de con- Ley, como los relativos a nombramientos y procedimien-mutar sanciones accesorias por el establecimiento de tos, medidas preventivas del acoso en la AdministraciónPlanes de Igualdad. General del Estado, el distintivo empresarial en materia Las modificaciones en materia laboral comportan la de igualdad, las tablas de mortalidad y supervivencia, losintroducción de algunas novedades en el ámbito de Segu- nuevos derechos de maternidad y paternidad, la composi-ridad Social, recogidas en las Disposiciones adicionales ción equilibrada de las listas electorales, así como a lade la Ley. Entre ellas deben destacarse especialmente la negociación de nuevos convenios colectivos.flexibilización de los requisitos de cotización previa para Las disposiciones finales se refieren a la naturaleza deel acceso a la prestación de maternidad, el reconoci- la Ley, a su fundamento constitucional y a su relación conmiento de un nuevo subsidio por la misma causa para el ordenamiento comunitario, habilitan para el desarrollotrabajadoras que no acrediten dichos requisitos o la crea- reglamentario, establecen las fechas de su entrada ención de la prestación económica por paternidad. vigor y un mandato de evaluación de los resultados de la El Título V, en su Capítulo I regula el principio de igual- negociación colectiva en materia de igualdad.dad en el empleo público, estableciéndose los criteriosgenerales de actuación a favor de la igualdad para el con-junto de las Administraciones públicas y, en su Capítulo II, TÍTULO PRELIMINARla presencia equilibrada de mujeres y hombres en losnombramientos de órganos directivos de la Administra- Objeto y ámbito de la Leyción General del Estado, que se aplica también a los órga-nos de selección y valoración del personal y en las desig- Artículo 1. Objeto de la Ley.naciones de miembros de órganos colegiados, comités yconsejos de administración de empresas en cuya capital 1. Las mujeres y los hombres son iguales en digni-participe dicha Administración. El Capítulo III de este dad humana, e iguales en derechos y deberes. Esta Ley 4.
12614 Viernes 23 marzo 2007 BOE núm. 71tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de sional esencial y determinante, siempre y cuando el obje-trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en tivo sea legítimo y el requisito proporcionado.particular mediante la eliminación de la discriminación dela mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en Artículo 6. Discriminación directa e indirecta.cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente,en las esferas política, civil, laboral, económica, social y 1. Se considera discriminación directa por razón decultural para, en el desarrollo de los artículos 9.2 y 14 de sexo la situación en que se encuentra una persona quela Constitución, alcanzar una sociedad más democrática, sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a sumás justa y más solidaria. sexo, de manera menos favorable que otra en situación 2. A estos efectos, la Ley establece principios de comparable.actuación de los Poderes Públicos, regula derechos y 2. Se considera discriminación indirecta por razóndeberes de las personas físicas y jurídicas, tanto públicas de sexo la situación en que una disposición, criterio ocomo privadas, y prevé medidas destinadas a eliminar y práctica aparentemente neutros pone a personas de uncorregir en los sectores público y privado, toda forma de sexo en desventaja particular con respecto a personas deldiscriminación por razón de sexo. otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica pue- dan justificarse objetivamente en atención a una finalidadArtículo 2. Ámbito de aplicación. legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. 1. Todas las personas gozarán de los derechos deri- 3. En cualquier caso, se considera discriminatoriavados del principio de igualdad de trato y de la prohibi- toda orden de discriminar, directa o indirectamente, porción de discriminación por razón de sexo. razón de sexo. 2. Las obligaciones establecidas en esta Ley seránde aplicación a toda persona, física o jurídica, que se Artículo 7. Acoso sexual y acoso por razón de sexo.encuentre o actúe en territorio español, cualquiera quefuese su nacionalidad, domicilio o residencia. 1. Sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal, a los efectos de esta Ley constituye acoso sexual cual- quier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza TÍTULO I sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular El principio de igualdad y la tutela cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u contra la discriminación ofensivo. 2. Constituye acoso por razón de sexo cualquierArtículo 3. El principio de igualdad de trato entre muje- comportamiento realizado en función del sexo de una res y hombres. persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante El principio de igualdad de trato entre mujeres y hom- u ofensivo.bres supone la ausencia de toda discriminación, directa o 3. Se considerarán en todo caso discriminatorios elindirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las deriva- acoso sexual y el acoso por razón de sexo.das de la maternidad, la asunción de obligaciones familia- 4. El condicionamiento de un derecho o de unares y el estado civil. expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexoArtículo 4. Integración del principio de igualdad en la se considerará también acto de discriminación por razón interpretación y aplicación de las normas. de sexo. La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres Artículo 8. Discriminación por embarazo o maternidad.y hombres es un principio informador del ordenamientojurídico y, como tal, se integrará y observará en la inter- Constituye discriminación directa por razón de sexopretación y aplicación de las normas jurídicas. todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.Artículo 5. Igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción Artículo 9. Indemnidad frente a represalias. profesionales, y en las condiciones de trabajo. También se considerará discriminación por razón de El principio de igualdad de trato y de oportunidades sexo cualquier trato adverso o efecto negativo que se pro-entre mujeres y hombres, aplicable en el ámbito del duzca en una persona como consecuencia de la presenta-empleo privado y en el del empleo público, se garanti- ción por su parte de queja, reclamación, denuncia,zará, en los términos previstos en la normativa aplicable, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impe-en el acceso al empleo, incluso al trabajo por cuenta pro- dir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo delpia, en la formación profesional, en la promoción profe- principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.sional, en las condiciones de trabajo, incluidas las retribu-tivas y las de despido, y en la afiliación y participación en Artículo 10. Consecuencias jurídicas de las conductaslas organizaciones sindicales y empresariales, o en cual- discriminatorias.quier organización cuyos miembros ejerzan una profesiónconcreta, incluidas las prestaciones concedidas por las Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos quemismas. constituyan o causen discriminación por razón de sexo se No constituirá discriminación en el acceso al empleo, considerarán nulos y sin efecto, y darán lugar a responsa-incluida la formación necesaria, una diferencia de trato bilidad a través de un sistema de reparaciones o indemni-basada en una característica relacionada con el sexo zaciones que sean reales, efectivas y proporcionadas alcuando, debido a la naturaleza de las actividades profe- perjuicio sufrido, así como, en su caso, a través de un sis-sionales concretas o al contexto en el que se lleven a tema eficaz y disuasorio de sanciones que prevenga lacabo, dicha característica constituya un requisito profe- realización de conductas discriminatorias. 5.
BOE núm. 71 Viernes 23 marzo 2007 12615Artículo 11. Acciones positivas. 4. La participación equilibrada de mujeres y hom- bres en las candidaturas electorales y en la toma de deci- 1. Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucio- siones.nal de la igualdad, los Poderes Públicos adoptarán medi- 5. La adopción de las medidas necesarias para ladas específicas en favor de las mujeres para corregir erradicación de la violencia de género, la violencia fami-situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto liar y todas las formas de acoso sexual y acoso por razónde los hombres. Tales medidas, que serán aplicables en de sexo.tanto subsistan dichas situaciones, habrán de ser razona- 6. La consideración de las singulares dificultades enbles y proporcionadas en relación con el objetivo perse- que se encuentran las mujeres de colectivos de especialguido en cada caso. vulnerabilidad como son las que pertenecen a minorías, 2. También las personas físicas y jurídicas privadas las mujeres migrantes, las niñas, las mujeres con discapa-podrán adoptar este tipo de medidas en los términos cidad, las mujeres mayores, las mujeres viudas y lasestablecidos en la presente Ley. mujeres víctimas de violencia de género, para las cuales los poderes públicos podrán adoptar, igualmente, medi-Artículo 12. Tutela judicial efectiva. das de acción positiva. 7. La protección de la maternidad, con especial aten- 1. Cualquier persona podrá recabar de los tribunales ción a la asunción por la sociedad de los efectos deriva-la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hom- dos del embarazo, parto y lactancia.bres, de acuerdo con lo establecido en el artículo 53.2 de 8. El establecimiento de medidas que aseguren lala Constitución, incluso tras la terminación de la relación en conciliación del trabajo y de la vida personal y familiar dela que supuestamente se ha producido la discriminación. las mujeres y los hombres, así como el fomento de la 2. La capacidad y legitimación para intervenir en los corresponsabilidad en las labores domésticas y en laprocesos civiles, sociales y contencioso-administrativos atención a la familia.que versen sobre la defensa de este derecho correspon- 9. El fomento de instrumentos de colaboración entreden a las personas físicas y jurídicas con interés legítimo, las distintas Administraciones públicas y los agentesdeterminadas en las Leyes reguladoras de estos procesos. sociales, las asociaciones de mujeres y otras entidades 3. La persona acosada será la única legitimada en privadas.los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo. 10. El fomento de la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres en las relaciones entreArtículo 13. Prueba. particulares. 11. La implantación de un lenguaje no sexista en el 1. De acuerdo con las Leyes procesales, en aquellos ámbito administrativo y su fomento en la totalidad de lasprocedimientos en los que las alegaciones de la parte relaciones sociales, culturales y artísticas.actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, 12. Todos los puntos considerados en este artículo sepor razón de sexo, corresponderá a la persona deman- promoverán e integrarán de igual manera en la políticadada probar la ausencia de discriminación en las medidas española de cooperación internacional para el desarrollo.adoptadas y su proporcionalidad. A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, el Artículo 15. Transversalidad del principio de igualdad deórgano judicial, a instancia de parte, podrá recabar, si lo trato entre mujeres y hombres.estimase útil y pertinente, informe o dictamen de losorganismos públicos competentes. El principio de igualdad de trato y oportunidades entre 2. Lo establecido en el apartado anterior no será de mujeres y hombres informará, con carácter transversal, laaplicación a los procesos penales. actuación de todos los Poderes Públicos. Las Administra- ciones públicas lo integrarán, de forma activa, en la adop- ción y ejecución de sus disposiciones normativas, en la TÍTULO II definición y presupuestación de políticas públicas en todos los ámbitos y en el desarrollo del conjunto de todas Políticas públicas para la igualdad sus actividades. CAPÍTULO I Artículo 16. Nombramientos realizados por los Poderes Públicos. Principios generales Los Poderes Públicos procurarán atender al principioArtículo 14. Criterios generales de actuación de los de presencia equilibrada de mujeres y hombres en los Poderes Públicos. nombramientos y designaciones de los cargos de respon- sabilidad que les correspondan. A los fines de esta Ley, serán criterios generales deactuación de los Poderes Públicos: Artículo 17. Plan Estratégico de Igualdad de Oportuni- 1. El compromiso con la efectividad del derecho dades.constitucional de igualdad entre mujeres y hombres. 2. La integración del principio de igualdad de trato y El Gobierno, en las materias que sean de la competen-de oportunidades en el conjunto de las políticas econó- cia del Estado, aprobará periódicamente un Plan Estraté-mica, laboral, social, cultural y artística, con el fin de evitar gico de Igualdad de Oportunidades, que incluirá medidasla segregación laboral y eliminar las diferencias retributi- para alcanzar el objetivo de igualdad entre mujeres y hom-vas, así como potenciar el crecimiento del empresariado bres y eliminar la discriminación por razón de sexo.femenino en todos los ámbitos que abarque el conjuntode políticas y el valor del trabajo de las mujeres, incluido Artículo 18. Informe periódico.el doméstico. 3. La colaboración y cooperación entre las distintas En los términos que reglamentariamente se determi-Administraciones públicas en la aplicación del principio nen, el Gobierno elaborará un informe periódico sobre elde igualdad de trato y de oportunidades. conjunto de sus actuaciones en relación con la efectividad 6.
12616 Viernes 23 marzo 2007 BOE núm. 71del principio de igualdad entre mujeres y hombres. De podrán establecer Planes Municipales de organización deleste informe se dará cuenta a las Cortes Generales. tiempo de la ciudad. Sin perjuicio de las competencias de las Comunidades Autónomas, el Estado podrá prestar asisten-Artículo 19. Informes de impacto de género. cia técnica para la elaboración de estos planes. Los proyectos de disposiciones de carácter general y CAPÍTULO IIlos planes de especial relevancia económica, social, cultu-ral y artística que se sometan a la aprobación del Consejo Acción administrativa para la igualdadde Ministros deberán incorporar un informe sobre suimpacto por razón de género. Artículo 23. La educación para la igualdad de mujeres y hombres.Artículo 20. Adecuación de las estadísticas y estudios. El sistema educativo incluirá entre sus fines la educa- Al objeto de hacer efectivas las disposiciones conteni- ción en el respeto de los derechos y libertades fundamen-das en esta Ley y que se garantice la integración de modo tales y en la igualdad de derechos y oportunidades entreefectivo de la perspectiva de género en su actividad ordi- mujeres y hombres.naria, los poderes públicos, en la elaboración de sus estu- Asimismo, el sistema educativo incluirá, dentro de susdios y estadísticas, deberán: principios de calidad, la eliminación de los obstáculos que a) Incluir sistemáticamente la variable de sexo en las dificultan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y elestadísticas, encuestas y recogida de datos que lleven a fomento de la igualdad plena entre unas y otros.cabo. b) Establecer e incluir en las operaciones estadísticas Artículo 24. Integración del principio de igualdad en lanuevos indicadores que posibiliten un mejor conocimiento política de educación.de las diferencias en los valores, roles, situaciones, condi-ciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres, 1. Las Administraciones educativas garantizarán unsu manifestación e interacción en la realidad que se vaya a igual derecho a la educación de mujeres y hombres a tra-analizar. vés de la integración activa, en los objetivos y en las c) Diseñar e introducir los indicadores y mecanis- actuaciones educativas, del principio de igualdad de trato,mos necesarios que permitan el conocimiento de la inci- evitando que, por comportamientos sexistas o por losdencia de otras variables cuya concurrencia resulta gene- estereotipos sociales asociados, se produzcan desigual-radora de situaciones de discriminación múltiple en los dades entre mujeres y hombres.diferentes ámbitos de intervención. 2. Las Administraciones educativas, en el ámbito de d) Realizar muestras lo suficientemente amplias sus respectivas competencias, desarrollarán, con tal fina-como para que las diversas variables incluidas puedan lidad, las siguientes actuaciones:ser explotadas y analizadas en función de la variable de a) La atención especial en los currículos y en todassexo. las etapas educativas al principio de igualdad entre muje- e) Explotar los datos de que disponen de modo que res y hombres.se puedan conocer las diferentes situaciones, condicio- b) La eliminación y el rechazo de los comportamien-nes, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres en tos y contenidos sexistas y estereotipos que suponganlos diferentes ámbitos de intervención. discriminación entre mujeres y hombres, con especial f) Revisar y, en su caso, adecuar las definiciones consideración a ello en los libros de texto y materialesestadísticas existentes con objeto de contribuir al recono- educativos.cimiento y valoración del trabajo de las mujeres y evitar la c) La integración del estudio y aplicación del princi-estereotipación negativa de determinados colectivos de pio de igualdad en los cursos y programas para la forma-mujeres. ción inicial y permanente del profesorado. Sólo excepcionalmente, y mediante informe motivado d) La promoción de la presencia equilibrada dey aprobado por el órgano competente, podrá justificarse mujeres y hombres en los órganos de control y deel incumplimiento de alguna de las obligaciones anterior- gobierno de los centros docentes.mente especificadas. e) La cooperación con el resto de las Administracio- nes educativas para el desarrollo de proyectos y progra-Artículo 21. Colaboración entre las Administraciones mas dirigidos a fomentar el conocimiento y la difusión, públicas. entre las personas de la comunidad educativa, de los principios de coeducación y de igualdad efectiva entre 1. La Administración General del Estado y las Admi- mujeres y hombres.nistraciones de las Comunidades Autónomas cooperarán f) El establecimiento de medidas educativas destina-para integrar el derecho de igualdad entre mujeres y hom- das al reconocimiento y enseñanza del papel de las muje-bres en el ejercicio de sus respectivas competencias y, en res en la Historia.especial, en sus actuaciones de planificación. En el senode la Conferencia Sectorial de la Mujer podrán adoptarse Artículo 25. La igualdad en el ámbito de la educaciónplanes y programas conjuntos de actuación con esta fina- superior.lidad. 2. Las Entidades Locales integrarán el derecho de 1. En el ámbito de la educación superior, las Admi-igualdad en el ejercicio de sus competencias y colabora- nistraciones públicas en el ejercicio de sus respectivasrán, a tal efecto, con el resto de las Administraciones competencias fomentarán la enseñanza y la investigaciónpúblicas. sobre el significado y alcance de la igualdad entre muje- res y hombres.Artículo 22. Acciones de planificación equitativa de los 2. En particular, y con tal finalidad, las Administra- tiempos. ciones públicas promoverán: a) La inclusión, en los planes de estudio en que pro- Con el fin de avanzar hacia un reparto equitativo de los ceda, de enseñanzas en materia de igualdad entre muje-tiempos entre mujeres y hombres, las corporaciones locales res y hombres. 7.
BOE núm. 71 Viernes 23 marzo 2007 12617 b) La creación de postgrados específicos. d) La integración del principio de igualdad en la for- c) La realización de estudios e investigaciones espe- mación del personal al servicio de las organizacionescializadas en la materia. sanitarias, garantizando en especial su capacidad para detectar y atender las situaciones de violencia de género.Artículo 26. La igualdad en el ámbito de la creación y e) La presencia equilibrada de mujeres y hombres producción artística e intelectual. en los puestos directivos y de responsabilidad profesional del conjunto del Sistema Nacional de Salud. 1. Las autoridades públicas, en el ámbito de sus f) La obtención y el tratamiento desagregados porcompetencias, velarán por hacer efectivo el principio de sexo, siempre que sea posible, de los datos contenidos enigualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y registros, encuestas, estadísticas u otros sistemas dehombres en todo lo concerniente a la creación y produc- información médica y sanitaria.ción artística e intelectual y a la difusión de la misma. 2. Los distintos organismos, agencias, entes y demás Artículo 28. Sociedad de la Información.estructuras de las administraciones públicas que de mododirecto o indirecto configuren el sistema de gestión cultu- 1. Todos los programas públicos de desarrollo de laral, desarrollarán las siguientes actuaciones: Sociedad de la Información incorporarán la efectiva con- a) Adoptar iniciativas destinadas a favorecer la pro- sideración del principio de igualdad de oportunidadesmoción específica de las mujeres en la cultura y a comba- entre mujeres y hombres en su diseño y ejecución.tir su discriminación estructural y/o difusa. 2. El Gobierno promoverá la plena incorporación de b) Políticas activas de ayuda a la creación y produc- las mujeres en la Sociedad de la Información mediante elción artística e intelectual de autoría femenina, traducidas desarrollo de programas específicos, en especial, enen incentivos de naturaleza económica, con el objeto de materia de acceso y formación en tecnologías de la infor-crear las condiciones para que se produzca una efectiva mación y de las comunicaciones, contemplando las deigualdad de oportunidades. colectivos de riesgo de exclusión y del ámbito rural. c) Promover la presencia equilibrada de mujeres y 3. El Gobierno promoverá los contenidos creados porhombres en la oferta artística y cultural pública. mujeres en el ámbito de la Sociedad de la Información. d) Que se respete y se garantice la representación 4. En los proyectos del ámbito de las tecnologías deequilibrada en los distintos órganos consultivos, científi- la información y la comunicación sufragados total o par-cos y de decisión existentes en el organigrama artístico y cialmente con dinero público, se garantizará que su len-cultural. guaje y contenidos sean no sexistas. e) Adoptar medidas de acción positiva a la creacióny producción artística e intelectual de las mujeres, propi- Artículo 29. Deportes.ciando el intercambio cultural, intelectual y artístico, tantonacional como internacional, y la suscripción de conve- 1. Todos los programas públicos de desarrollo delnios con los organismos competentes. deporte incorporarán la efectiva consideración del princi- f) En general y al amparo del artículo 11 de la pre- pio de igualdad real y efectiva entre mujeres y hombressente Ley, todas las acciones positivas necesarias para en su diseño y ejecución.corregir las situaciones de desigualdad en la producción y 2. El Gobierno promoverá el deporte femenino ycreación intelectual artística y cultural de las mujeres. favorecerá la efectiva apertura de las disciplinas deporti- vas a las mujeres, mediante el desarrollo de programasArtículo 27. Integración del principio de igualdad en la específicos en todas las etapas de la vida y en todos los política de salud. niveles, incluidos los de responsabilidad y decisión. 1. Las políticas, estrategias y programas de salud Artículo 30. Desarrollo rural.integrarán, en su formulación, desarrollo y evaluación, lasdistintas necesidades de mujeres y hombres y las medi- 1. A fin de hacer efectiva la igualdad entre mujeres ydas necesarias para abordarlas adecuadamente. hombres en el sector agrario, el Ministerio de Agricultura, 2. Las Administraciones públicas garantizarán un Pesca y Alimentación y el Ministerio de Trabajo y Asuntosigual derecho a la salud de las mujeres y hombres, a tra- Sociales desarrollarán la figura jurídica de la titularidadvés de la integración activa, en los objetivos y en las compartida, para que se reconozcan plenamente los dere-actuaciones de la política de salud, del principio de igual- chos de las mujeres en el sector agrario, la correspon-dad de trato, evitando que por sus diferencias biológicas diente protección de la Seguridad Social, así como elo por los estereotipos sociales asociados, se produzcan reconocimiento de su trabajo.discriminaciones entre unas y otros. 2. En las actuaciones encaminadas al desarrollo del 3. Las Administraciones públicas, a través de sus medio rural, se incluirán acciones dirigidas a mejorar elServicios de Salud y de los órganos competentes en cada nivel educativo y de formación de las mujeres, y especial-caso, desarrollarán, de acuerdo con el principio de igual- mente las que favorezcan su incorporación al mercado dedad de oportunidades, las siguientes actuaciones: trabajo y a los órganos de dirección de empresas y aso- a) La adopción sistemática, dentro de las acciones ciaciones.de educación sanitaria, de iniciativas destinadas a favore- 3. Las Administraciones públicas promoverán nue-cer la promoción específica de la salud de las mujeres, así vas actividades laborales que favorezcan el trabajo de lascomo a prevenir su discriminación. mujeres en el mundo rural. b) El fomento de la investigación científica que 4. Las Administraciones públicas promoverán elatienda las diferencias entre mujeres y hombres en rela- desarrollo de una red de servicios sociales para atender ación con la protección de su salud, especialmente en lo menores, mayores y dependientes como medida de con-referido a la accesibilidad y el esfuerzo diagnóstico y tera- ciliación de la vida laboral, familiar y personal de hom-péutico, tanto en sus aspectos de ensayos clínicos como bres y mujeres en mundo rural.asistenciales. 5. Los poderes públicos fomentarán la igualdad de c) La consideración, dentro de la protección, promo- oportunidades en el acceso a las tecnologías de la infor-ción y mejora de la salud laboral, del acoso sexual y el mación y la comunicación mediante el uso de políticas yacoso por razón de sexo. actividades dirigidas a la mujer rural, y la aplicación de 8.
12618 Viernes 23 marzo 2007 BOE núm. 71soluciones alternativas tecnológicas allá donde la exten- Artículo 34. Contratos de la Administración General delsión de estas tecnologías no sea posible. Estado.Artículo 31. Políticas urbanas, de ordenación territorial y 1. Anualmente, el Consejo de Ministros, a la vista de vivienda. la evolución e impacto de las políticas de igualdad en el mercado laboral, determinará los contratos de la Admi- 1. Las políticas y planes de las Administraciones nistración General del Estado y de sus organismos públi-públicas en materia de acceso a la vivienda incluirán cos que obligatoriamente deberán incluir entre sus condi-medidas destinadas a hacer efectivo el principio de igual- ciones de ejecución medidas tendentes a promover ladad entre mujeres y hombres. igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el mercado Del mismo modo, las políticas urbanas y de ordena- de trabajo, conforme a lo previsto en la legislación deción del territorio tomarán en consideración las necesida- contratos del sector público.des de los distintos grupos sociales y de los diversos En el Acuerdo a que se refiere el párrafo anteriortipos de estructuras familiares, y favorecerán el acceso en podrán establecerse, en su caso, las características de lascondiciones de igualdad a los distintos servicios e condiciones que deban incluirse en los pliegos aten-infraestructuras urbanas. diendo a la naturaleza de los contratos y al sector de acti- 2. El Gobierno, en el ámbito de sus competencias, vidad donde se generen las prestaciones.fomentará el acceso a la vivienda de las mujeres en situa- 2. Los órganos de contratación podrán establecer en los pliegos de cláusulas administrativas particulares lación de necesidad o en riesgo de exclusión, y de las que preferencia en la adjudicación de los contratos de las pro-hayan sido víctimas de la violencia de género, en especial posiciones presentadas por aquellas empresas que, en elcuando, en ambos casos, tengan hijos menores exclusi- momento de acreditar su solvencia técnica o profesional,vamente a su cargo. cumplan con las directrices del apartado anterior, siempre 3. Las Administraciones públicas tendrán en cuenta que estas proposiciones igualen en sus términos a lasen el diseño de la ciudad, en las políticas urbanas, en la más ventajosas desde el punto de vista de los criteriosdefinición y ejecución del planeamiento urbanístico, la objetivos que sirvan de base a la adjudicación y respe-perspectiva de género, utilizando para ello, especial- tando, en todo caso, la prelación establecida en el apar-mente, mecanismos e instrumentos que fomenten y favo- tado primero de la disposición adicional octava del Textorezcan la participación ciudadana y la transparencia. Refundido de la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2000,Artículo 32. Política española de cooperación para el de 16 de junio. desarrollo. Artículo 35. Subvenciones públicas. 1. Todas las políticas, planes, documentos de planifi-cación estratégica, tanto sectorial como geográfica, y Las Administraciones públicas, en los planes estraté-herramientas de programación operativa de la coopera- gicos de subvenciones que adopten en el ejercicio deción española para el desarrollo, incluirán el principio de sus competencias, determinarán los ámbitos en que, porigualdad entre mujeres y hombres como un elemento razón de la existencia de una situación de desigualdadsustancial en su agenda de prioridades, y recibirán un de oportunidades entre mujeres y hombres, las basestratamiento de prioridad transversal y específica en sus reguladoras de las correspondientes subvenciones pue-contenidos, contemplando medidas concretas para el dan incluir la valoración de actuaciones de efectiva con-seguimiento y la evaluación de logros para la igualdad secución de la igualdad por parte de las entidades solici-efectiva en la cooperación española al desarrollo. tantes. 2. Además, se elaborará una Estrategia Sectorial de A estos efectos podrán valorarse, entre otras, lasIgualdad entre mujeres y hombres para la cooperación medidas de conciliación de la vida personal, laboral yespañola, que se actualizará periódicamente a partir de familiar, de responsabilidad social de la empresa, o lalos logros y lecciones aprendidas en los procesos ante- obtención del distintivo empresarial en materia deriores. igualdad regulado en el Capítulo IV del Título IV de la 3. La Administración española planteará un pro- presente Ley.ceso progresivo, a medio plazo, de integración efectivadel principio de igualdad y del enfoque de género endesarrollo (GED), en todos los niveles de su gestión, que TÍTULO IIIhaga posible y efectiva la aplicación de la Estrategia Sec-torial de Igualdad entre mujeres y hombres, que contem- Igualdad y medios de comunicaciónple actuaciones específicas para alcanzar la transversali-dad en las actuaciones de la cooperación española, y la Artículo 36. La igualdad en los medios de comunicaciónpromoción de medidas de acción positiva que favorez- social de titularidad pública.can cambios significativos en la implantación del princi-pio de igualdad, tanto dentro de la Administración como Los medios de comunicación social de titularidaden el mandato de desarrollo de la propia cooperación pública velarán por la transmisión de una imagen igua-española. litaria, plural y no estereotipada de mujeres y hombres en la sociedad, y promoverán el conocimiento y la difu-Artículo 33. Contratos de las Administraciones públicas. sión del principio de igualdad entre mujeres y hom- bres. Las Administraciones públicas, en el ámbito de susrespectivas competencias, a través de sus órganos de Artículo 37. Corporación RTVE.contratación y, en relación con la ejecución de los contra-tos que celebren, podrán establecer condiciones especia- 1. La Corporación RTVE, en el ejercicio de su funciónles con el fin de promover la igualdad entre mujeres y de servicio público, perseguirá en su programación loshombres en el mercado de trabajo, de acuerdo con lo siguientes objetivos:establecido en la legislación de contratos del sector a) Reflejar adecuadamente la presencia de las muje-público. res en los diversos ámbitos de la vida social. 9.
BOE núm. 71 Viernes 23 marzo 2007 12619 b) Utilizar el lenguaje en forma no sexista. TÍTULO IV c) Adoptar, mediante la autorregulación, códigos deconducta tendentes a transmitir el contenido del principio El derecho al trabajo en igualdad de oportunidadesde igualdad. d) Colaborar con las campañas institucionales dirigi- CAPÍTULO Idas a fomentar la igualdad entre mujeres y hombres y aerradicar la violencia de género. Igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral 2. La Corporación RTVE promoverá la incorporaciónde las mujeres a puestos de responsabilidad directiva y Artículo 42. Programas de mejora de la empleabilidadprofesional. Asimismo, fomentará la relación con asocia- de las mujeres.ciones y grupos de mujeres para identificar sus necesida-des e intereses en el ámbito de la comunicación. 1. Las políticas de empleo tendrán como uno de sus objetivos prioritarios aumentar la participación de lasArtículo 38. Agencia EFE. mujeres en el mercado de trabajo y avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Para ello, se mejorará 1. En el ejercicio de sus actividades, la Agencia EFE la empleabilidad y la permanencia en el empleo de lasvelará por el respeto del principio de igualdad entre muje- mujeres, potenciando su nivel formativo y su adaptabili-res y hombres y, en especial, por la utilización no sexista dad a los requerimientos del mercado de trabajo. 2. Los Programas de inserción laboral activa com-del lenguaje, y perseguirá en su actuación los siguientes prenderán todos los niveles educativos y edad de lasobjetivos: mujeres, incluyendo los de Formación Profesional, Escue- a) Reflejar adecuadamente la presencia de la mujer las Taller y Casas de Oficios, dirigidos a personas en des-en los diversos ámbitos de la vida social. empleo, se podrán destinar prioritariamente a colectivos b) Utilizar el lenguaje en forma no sexista. específicos de mujeres o contemplar una determinada c) Adoptar, mediante la autorregulación, códigos de proporción de mujeres.conducta tendentes a transmitir el contenido del principiode igualdad. Artículo 43. Promoción de la igualdad en la negociación d) Colaborar con las campañas institucionales dirigi- colectiva.das a fomentar la igualdad entre mujeres y hombres y a De acuerdo con lo establecido legalmente, medianteerradicar la violencia de género. la negociación colectiva se podrán establecer medidas de 2. La Agencia EFE promoverá la incorporación de las acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres almujeres a puestos de responsabilidad directiva y profe- empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdadsional. Asimismo, fomentará la relación con asociaciones de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres.y grupos de mujeres para identificar sus necesidades eintereses en el ámbito de la comunicación. CAPÍTULO IIArtículo 39. La igualdad en los medios de comunicación Igualdad y conciliación social de titularidad privada. Artículo 44. Los derechos de conciliación de la vida per- 1. Todos los medios de comunicación respetarán la sonal, familiar y laboral.igualdad entre mujeres y hombres, evitando cualquierforma de discriminación. 1. Los derechos de conciliación de la vida personal, 2. Las Administraciones públicas promoverán la familiar y laboral se reconocerán a los trabajadores y lasadopción por parte de los medios de comunicación de trabajadoras en forma que fomenten la asunción equili-acuerdos de autorregulación que contribuyan al cumpli- brada de las responsabilidades familiares, evitando todamiento de la legislación en materia de igualdad entre discriminación basada en su ejercicio.mujeres y hombres, incluyendo las actividades de venta y 2. El permiso y la prestación por maternidad se con- cederán en los términos previstos en la normativa laboralpublicidad que en aquellos se desarrollen. y de Seguridad Social. 3. Para contribuir a un reparto más equilibrado deArtículo 40. Autoridad audiovisual. las responsabilidades familiares, se reconoce a los padres el derecho a un permiso y una prestación por paternidad, Las Autoridades a las que corresponda velar por en los términos previstos en la normativa laboral y deque los medios audiovisuales cumplan sus obligacio- Seguridad Social.nes adoptarán las medidas que procedan, de acuerdocon su regulación, para asegurar un tratamiento de las CAPÍTULO IIImujeres conforme con los principios y valores constitu-cionales. Los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de promoción de la igualdadArtículo 41. Igualdad y publicidad. Artículo 45. Elaboración y aplicación de los planes de igualdad. La publicidad que comporte una conducta discrimina-toria de acuerdo con esta Ley se considerará publicidad 1. Las empresas están obligadas a respetar la igual-ilícita, de conformidad con lo previsto en la legislación dad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y,general de publicidad y de publicidad y comunicación con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas ainstitucional. evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre muje- 10.
12620 Viernes 23 marzo 2007 BOE núm. 71res y hombres, medidas que deberán negociar, y en su Artículo 48. Medidas específicas para prevenir el acosocaso acordar, con los representantes legales de los traba- sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo.jadores en la forma que se determine en la legislaciónlaboral. 1. Las empresas deberán promover condiciones de 2. En el caso de las empresas de más de doscientos trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razóncincuenta trabajadores, las medidas de igualdad a que se de sexo y arbitrar procedimientos específicos para surefiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elabora- prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamacio-ción y aplicación de un plan de igualdad, con el alcance y nes que puedan formular quienes hayan sido objeto delcontenido establecidos en este capítulo, que deberá ser mismo.asimismo objeto de negociación en la forma que se deter- Con esta finalidad se podrán establecer medidas quemine en la legislación laboral. deberán negociarse con los representantes de los trabaja- 3. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado ante- dores, tales como la elaboración y difusión de códigos derior, las empresas deberán elaborar y aplicar un plan de buenas prácticas, la realización de campañas informati-igualdad cuando así se establezca en el convenio colec- vas o acciones de formación.tivo que sea aplicable, en los términos previstos en el 2. Los representantes de los trabajadores deberánmismo. contribuir a prevenir el acoso sexual y el acoso por razón 4. Las empresas también elaborarán y aplicarán un de sexo en el trabajo mediante la sensibilización de losplan de igualdad, previa negociación o consulta, en su trabajadores y trabajadoras frente al mismo y la informa-caso, con la representación legal de los trabajadores y ción a la dirección de la empresa de las conductas o com-trabajadoras, cuando la autoridad laboral hubiera acor- portamientos de que tuvieran conocimiento y que pudie-dado en un procedimiento sancionador la sustitución de ran propiciarlo.las sanciones accesorias por la elaboración y aplicaciónde dicho plan, en los términos que se fijen en el indicado Artículo 49. Apoyo para la implantación voluntaria deacuerdo. planes de igualdad. 5. La elaboración e implantación de planes de igual-dad será voluntaria para las demás empresas, previa con- Para impulsar la adopción voluntaria de planes desulta a la representación legal de los trabajadores y traba- igualdad, el Gobierno establecerá medidas de fomento,jadoras. especialmente dirigidas a las pequeñas y las medianas empresas, que incluirán el apoyo técnico necesario.Artículo 46. Concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresas. CAPÍTULO IV 1. Los planes de igualdad de las empresas son un Distintivo empresarial en materia de igualdadconjunto ordenado de medidas, adoptadas después derealizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar Artículo 50. Distintivo para las empresas en materia deen la empresa la igualdad de trato y de oportunidades igualdad.entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminaciónpor razón de sexo. 1. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales creará Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos un distintivo para reconocer a aquellas empresas quede igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adop- destaquen por la aplicación de políticas de igualdad detar para su consecución, así como el establecimiento de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabaja-sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los doras, que podrá ser utilizado en el tráfico comercial de laobjetivos fijados. empresa y con fines publicitarios. 2. Para la consecución de los objetivos fijados, los 2. Con el fin de obtener este distintivo, cualquierplanes de igualdad podrán contemplar, entre otras, las empresa, sea de capital público o privado, podrá presen-materias de acceso al empleo, clasificación profesional, tar al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales un balancepromoción y formación, retribuciones, ordenación del sobre los parámetros de igualdad implantados respectotiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad de las relaciones de trabajo y la publicidad de los produc-entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal tos y servicios prestados.y familiar, y prevención del acoso sexual y del acoso por 3. Reglamentariamente, se determinarán la denomi-razón de sexo. nación de este distintivo, el procedimiento y las condicio- 3. Los planes de igualdad incluirán la totalidad de nes para su concesión, las facultades derivadas de suuna empresa, sin perjuicio del establecimiento de accio- obtención y las condiciones de difusión institucional denes especiales adecuadas respecto a determinados cen- las empresas que lo obtengan y de las políticas de igual-tros de trabajo. dad aplicadas por ellas. 4. Para la concesión de este distintivo se tendrán enArtículo 47. Transparencia en la implantación del plan de cuenta, entre otros criterios, la presencia equilibrada de igualdad. mujeres y hombres en los órganos de dirección y en los distintos grupos y categorías profesionales de la empresa, Se garantiza el acceso de la representación legal de la adopción de planes de igualdad u otras medidas inno-los trabajadores y trabajadoras o, en su defecto, de los vadoras de fomento de la igualdad, así como la publici-propios trabajadores y trabajadoras, a la información dad no sexista de los productos o servicios de lasobre el contenido de los Planes de igualdad y la consecu- empresa.ción de sus objetivos. 5. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales contro- Lo previsto en el párrafo anterior se entenderá sin per- lará que las empresas que obtengan el distintivo manten-juicio del seguimiento de la evolución de los acuerdos gan permanentemente la aplicación de políticas de igual-sobre planes de igualdad por parte de las comisiones dad de trato y de oportunidades con sus trabajadores yparitarias de los convenios colectivos a las que éstos atri- trabajadoras y, en caso de incumplirlas, les retirará el dis-buyan estas competencias. tintivo. 11.
BOE núm. 71 Viernes 23 marzo 2007 12621 TÍTULO V rán a sus representantes en órganos colegiados, comités de personas expertas o comités consultivos, nacionales o El principio de igualdad en el empleo público internacionales, de acuerdo con el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fun- dadas y objetivas, debidamente motivadas. CAPÍTULO I Asimismo, la Administración General del Estado y losCriterios de actuación de las Administraciones públicas organismos públicos vinculados o dependientes de ella observarán el principio de presencia equilibrada en losArtículo 51. Criterios de actuación de las Administracio- nombramientos que le corresponda efectuar en los con- nes públicas. sejos de administración de las empresas en cuyo capital participe. Las Administraciones públicas, en el ámbito de susrespectivas competencias y en aplicación del principio de CAPÍTULO IIIigualdad entre mujeres y hombres, deberán: a) Remover los obstáculos que impliquen la pervi- Medidas de Igualdad en el empleo para la Administraciónvencia de cualquier tipo de discriminación con el fin de General del Estado y para los organismos públicos vincu-ofrecer condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y lados o dependientes de ellahombres en el acceso al empleo público y en el desarrollode la carrera profesional. Artículo 55. Informe de impacto de género en las prue- b) Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar bas de acceso al empleo público.y laboral, sin menoscabo de la promoción profesional. c) Fomentar la formación en igualdad, tanto en el La aprobación de convocatorias de pruebas selectivasacceso al empleo público como a lo largo de la carrera para el acceso al empleo público deberá acompañarse deprofesional. un informe de impacto de género, salvo en casos de d) Promover la presencia equilibrada de mujeres y urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de dis-hombres en los órganos de selección y valoración. criminación por razón de sexo. e) Establecer medidas efectivas de protección frenteal acoso sexual y al acoso por razón de sexo. f) Establecer medidas efectivas para eliminar cual- Artículo 56. Permisos y beneficios de protección a laquier discriminación retributiva, directa o indirecta, por maternidad y la conciliación de la vida personal, fami-razón de sexo. liar y laboral. g) Evaluar periódicamente la efectividad del princi-pio de igualdad en sus respectivos ámbitos de actuación. Sin perjuicio de las mejoras que pudieran derivarse de acuerdos suscritos entre la Administración General del CAPÍTULO II Estado o los organismos públicos vinculados o depen- dientes de ella con los representantes del personal alEl principio de presencia equilibrada en la Administración servicio de la Administración Pública, la normativa aplica-General del Estado y en los organismos públicos vincula- ble a los mismos establecerá un régimen de excedencias, dos o dependientes de ella reducciones de jornada, permisos u otros beneficios con el fin de proteger la maternidad y facilitar la conciliaciónArtículo 52. Titulares de órganos directivos. de la vida personal, familiar y laboral. Con la misma fina- lidad se reconocerá un permiso de paternidad, en los tér- El Gobierno atenderá al principio de presencia equili- minos que disponga dicha normativa.brada de mujeres y hombres en el nombramiento de laspersonas titulares de los órganos directivos de la Admi- Artículo 57. Conciliación y provisión de puestos de tra-nistración General del Estado y de los organismos públi- bajo.cos vinculados o dependientes de ella, considerados ensu conjunto, cuya designación le corresponda. En las bases de los concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de valora-Artículo 53. Órganos de selección y Comisiones de valo- ción del trabajo desarrollado y de los correspondientes ración. méritos, el tiempo que las personas candidatas hayan permanecido en las situaciones a que se refiere el artículo Todos los tribunales y órganos de selección del perso- anterior.nal de la Administración General del Estado y de los orga-nismos públicos vinculados o dependientes de ella res- Artículo 58. Licencia por riesgo durante el embarazo yponderán al principio de presencia equilibrada de mujeresy hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, debi- lactancia.damente motivadas. Asimismo, la representación de la Administración Cuando las condiciones del puesto de trabajo de unaGeneral del Estado y de los organismos públicos vincula- funcionaria incluida en el ámbito de aplicación del mutua-dos o dependientes de ella en las comisiones de valora- lismo administrativo pudieran influir negativamente en lación de méritos para la provisión de puestos de trabajo se salud de la mujer, del hijo e hija, podrá concederse licen-ajustará al principio de composición equilibrada de cia por riesgo durante el embarazo, en los mismos térmi-ambos sexos. nos y condiciones previstas en la normativa aplicable. En estos casos, se garantizará la plenitud de los derechosArtículo 54. Designación de representantes de la Admi- económicos de la funcionaria durante toda la duración de nistración General del Estado. la licencia, de acuerdo con lo establecido en la legislación específica. La Administración General del Estado y los organis- Lo dispuesto en el párrafo anterior será también demos públicos vinculados o dependientes de ella designa- aplicación durante el período de lactancia natural. 12.
12622 Viernes 23 marzo 2007 BOE núm. 71Artículo 59. Vacaciones. d) La identificación de las personas responsables de atender a quienes formulen una queja o denuncia. Sin perjuicio de las mejoras que pudieran derivarsede acuerdos suscritos entre la Administración General del Artículo 63. Evaluación sobre la igualdad en el empleoEstado o los organismos públicos vinculados o depen- público.dientes de ella con la representación de los empleados yempleadas al servicio de la Administración Pública, Todos los Departamentos Ministeriales y Organismoscuando el periodo de vacaciones coincida con una incapa- Públicos remitirán, al menos anualmente, a los Ministe-cidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia rios de Trabajo y Asuntos Sociales y de Administracionesnatural, o con el permiso de maternidad, o con su amplia- Públicas, información relativa a la aplicación efectiva ención por lactancia, la empleada pública tendrá derecho a cada uno de ellos del principio de igualdad entre mujeresdisfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya y hombres, con especificación, mediante la desagrega-terminado el año natural al que correspondan. ción por sexo de los datos, de la distribución de su planti- Gozarán de este mismo derecho quienes estén disfru- lla, grupo de titulación, nivel de complemento de destinotando de permiso de paternidad. y retribuciones promediadas de su personal.Artículo 60. Acciones positivas en las actividades de for- mación. Artículo 64. Plan de Igualdad en la Administración Gene- ral del Estado y en los organismos públicos vincula- 1. Con el objeto de actualizar los conocimientos de dos o dependientes de ella.los empleados y empleadas públicas, se otorgará prefe-rencia, durante un año, en la adjudicación de plazas para El Gobierno aprobará, al inicio de cada legislatura, unparticipar en los cursos de formación a quienes se hayan Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en laincorporado al servicio activo procedentes del permiso de Administración General del Estado y en los organismosmaternidad o paternidad, o hayan reingresado desde la públicos vinculados o dependientes de ella. El Plan esta-situación de excedencia por razones de guarda legal y blecerá los objetivos a alcanzar en materia de promociónatención a personas mayores dependientes o personas de la igualdad de trato y oportunidades en el empleocon discapacidad. público, así como las estrategias o medidas a adoptar 2. Con el fin de facilitar la promoción profesional de las para su consecución. El Plan será objeto de negociación,empleadas públicas y su acceso a puestos directivos en la y en su caso acuerdo, con la representación legal de losAdministración General del Estado y en los organismos empleados públicos en la forma que se determine en lapúblicos vinculados o dependientes de ella, en las convoca- legislación sobre negociación colectiva en la Administra-torias de los correspondientes cursos de formación se reser- ción Pública y su cumplimiento será evaluado anualmentevará al menos un 40% de las plazas para su adjudicación a por el Consejo de Ministros.aquéllas que reúnan los requisitos establecidos. CAPÍTULO IVArtículo 61. Formación para la igualdad. Fuerzas Armadas 1. Todas las pruebas de acceso al empleo público dela Administración General del Estado y de los organismos Artículo 65. Respeto del principio de igualdad.públicos vinculados o dependientes de ella contemplaránel estudio y la aplicación del principio de igualdad entre Las normas sobre personal de las Fuerzas Armadasmujeres y hombres en los diversos ámbitos de la función procurarán la efectividad del principio de igualdad entrepública. mujeres y hombres, en especial en lo que se refiere al 2. La Administración General del Estado y los orga- régimen de acceso, formación, ascensos, destinos y situa-nismos públicos vinculados o dependientes de ella impar- ciones administrativas.tirán cursos de formación sobre la igualdad de trato yoportunidades entre mujeres y hombres y sobre preven-ción de la violencia de género, que se dirigirán a todo su Artículo 66. Aplicación de las normas referidas al perso-personal. nal de las Administraciones públicas.Artículo 62. Protocolo de actuación frente al acoso Las normas referidas al personal al servicio de las sexual y al acoso por razón de sexo. Administraciones públicas en materia de igualdad, pre- vención de la violencia de género y conciliación de la vida Para la prevención del acoso sexual y del acoso por personal, familiar y profesional serán de aplicación en lasrazón de sexo, las Administraciones públicas negociarán Fuerzas Armadas, con las adaptaciones que resultencon la representación legal de las trabajadoras y trabaja- necesarias y en los términos establecidos en su norma-dores, un protocolo de actuación que comprenderá, al tiva específica.menos, los siguientes principios: a) El compromiso de la Administración General del CAPÍTULO VEstado y de los organismos públicos vinculados o depen-dientes de ella de prevenir y no tolerar el acoso sexual y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estadoel acoso por razón de sexo. b) La instrucción a todo el personal de su deber de Artículo 67. Respeto del principio de igualdad.respetar la dignidad de las personas y su derecho a laintimidad, así como la igualdad de trato entre mujeres y Las normas reguladoras de las Fuerzas y Cuerpos dehombres. Seguridad del Estado promoverán la igualdad efectiva c) El tratamiento reservado de las denuncias de entre mujeres y hombres, impidiendo cualquier situaciónhechos que pudieran ser constitutivos de acoso sexual o de discriminación profesional, especialmente, en el sis-de acoso por razón de sexo, sin perjuicio de lo establecido tema de acceso, formación, ascensos, destinos y situacio-en la normativa de régimen disciplinario. nes administrativas. 13.
BOE núm. 71 Viernes 23 marzo 2007 12623Artículo 68. Aplicación de las normas referidas al perso- 2. En el ámbito de los contratos de seguros o de ser- nal de las Administraciones públicas. vicios financieros afines, y sin perjuicio de lo previsto en el artículo 10 de esta Ley, el incumplimiento de la prohibi- Las normas referidas al personal al servicio de las ción contenida en el artículo 71 otorgará al contratanteAdministraciones públicas en materia de igualdad, pre- perjudicado el derecho a reclamar la asimilación de susvención de la violencia de género y conciliación de la vida primas y prestaciones a las del sexo más beneficiado,personal, familiar y profesional serán de aplicación en las manteniéndose en los restantes extremos la validez y efi-Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, adaptándose, cacia del contrato.en su caso, a las peculiaridades de las funciones que tie-nen encomendadas, en los términos establecidos por sunormativa específica. TÍTULO VII La igualdad en la responsabilidad social TÍTULO VI de las empresasIgualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro Artículo 73. Acciones de responsabilidad social de las empresas en materia de igualdad.Artículo 69. Igualdad de trato en el acceso a bienes y Las empresas podrán asumir la realización voluntaria servicios. de acciones de responsabilidad social, consistentes en medidas económicas, comerciales, laborales, asistencia- 1. Todas las personas físicas o jurídicas que, en el les o de otra naturaleza, destinadas a promover condicio-sector público o en el privado, suministren bienes o servi- nes de igualdad entre las mujeres y los hombres en elcios disponibles para el público, ofrecidos fuera del seno de la empresa o en su entorno social.ámbito de la vida privada y familiar, estarán obligadas, en La realización de estas acciones podrá ser concertadasus actividades y en las transacciones consiguientes, al con la representación de los trabajadores y las trabajado-cumplimiento del principio de igualdad de trato entre ras, las organizaciones de consumidores y consumidorasmujeres y hombres, evitando discriminaciones, directas o y usuarios y usuarias, las asociaciones cuyo fin primordialindirectas, por razón de sexo. sea la defensa de la igualdad de trato entre mujeres y 2. Lo previsto en el apartado anterior no afecta a la hombres y los Organismos de Igualdad.libertad de contratación, incluida la libertad de la persona Se informará a los representantes de los trabajadoresde elegir a la otra parte contratante, siempre y cuando de las acciones que no se concierten con los mismos.dicha elección no venga determinada por su sexo. A las decisiones empresariales y acuerdos colectivos 3. No obstante lo dispuesto en los apartados anterio- relativos a medidas laborales les será de aplicación lares, serán admisibles las diferencias de trato en el acceso normativa laboral.a bienes y servicios cuando estén justificadas por un pro-pósito legítimo y los medios para lograrlo sean adecua- Artículo 74. Publicidad de las acciones de responsabili-dos y necesarios. dad social en materia de igualdad.Artículo 70. Protección en situación de embarazo. Las empresas podrán hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad, de En el acceso a bienes y servicios, ningún contratante acuerdo con las condiciones establecidas en la legislaciónpodrá indagar sobre la situación de embarazo de una general de publicidad.mujer demandante de los mismos, salvo por razones de El Instituto de la Mujer, u órganos equivalentes de lasprotección de su salud. Comunidades Autónomas, estarán legitimados para ejer- cer la acción de cesación cuando consideren que pudieraArtículo 71. Factores actuariales. haberse incurrido en supuestos de publicidad engañosa. 1. Se prohíbe la celebración de contratos de seguros Artículo 75. Participación de las mujeres en los Consejoso de servicios financieros afines en los que, al considerar de administración de las sociedades mercantiles.el sexo como factor de cálculo de primas y prestaciones,se generen diferencias en las primas y prestaciones de las Las sociedades obligadas a presentar cuenta de pérdi-personas aseguradas. das y ganancias no abreviada procurarán incluir en su No obstante, reglamentariamente, se podrán fijar los Consejo de administración un número de mujeres quesupuestos en los que sea admisible determinar diferencias permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres yproporcionadas de las primas y prestaciones de las personas hombres en un plazo de ocho años a partir de la entradaconsideradas individualmente, cuando el sexo constituya un en vigor de esta Ley.factor determinante de la evaluación del riesgo a partir de Lo previsto en el párrafo anterior se tendrá en cuentadatos actuariales y estadísticos pertinentes y fiables. para los nombramientos que se realicen a medida que 2. Los costes relacionados con el embarazo y el venza el mandato de los consejeros designados antes departo no justificarán diferencias en las primas y prestacio- la entrada en vigor de esta Ley.nes de las personas consideradas individualmente, sinque puedan autorizarse diferencias al respecto. TÍTULO VIIIArtículo 72. Consecuencias del incumplimiento de las prohibiciones. Disposiciones organizativas 1. Sin perjuicio de otras acciones y derechos contem- Artículo 76. Comisión Interministerial de Igualdad entreplados en la legislación civil y mercantil, la persona que, mujeres y hombres.en el ámbito de aplicación del artículo 69, sufra una con-ducta discriminatoria, tendrá derecho a indemnización La Comisión Interministerial de Igualdad entre muje-por los daños y perjuicios sufridos. res y hombres es el órgano colegiado responsable de la Recommended
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