Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/ct-l2-2012.html
Timestamp: 2019-06-17 15:13:49
Document Index: 239744304

Matched Legal Cases: ['artículo 1', 'artículo 9', 'artículo 6', 'artículo 24', 'Artículo 13', 'artículo 14', 'artículo 5']

Vigencia desde 02 de Junio de 2012. Revisión vigente desde 26 de Febrero de 2019
2. El personal al servicio del sector público de la Comunidad Autónoma de Cantabria contemplado en el artículo 1 de la presente Ley, que este acogido a los regímenes especiales de la Seguridad Social del Mutualismo, se rige por lo que establece el artículo 9 del Real Decreto- Ley 20/2012, del 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.
2. Todos los puestos de personal funcionario definidos en las Relaciones de Puestos de Trabajo como no singularizados, distintos de los previstos en el apartado anterior, así como los puestos de personal laboral de la categoría profesional «Empleado de Servicios» pasarán a depender de cada una de las Secretarías Generales de las Consejerías en las que actualmente prestan servicios, salvo los del Instituto Cántabro de Servicios Sociales y del Servicio Cántabro de Empleo que pasarán a depender de la Dirección de dichos organismos autónomos. Los puestos de personal laboral de la categoría profesional «Subalterno» que actualmente dependen de la Dirección General de Personal y Centros Docentes de la Consejería de Educación, Cultura y Deporte, pasarán a depender de la Secretaría General de dicha Consejería.
Los puestos de funcionario no singularizados de los organismos dependientes de cada Consejería también pasarán a depender de las Secretarías Generales respectivas salvo los del Instituto Cántabro de Servicios Sociales, del Instituto Cántabro de Estadística y del Servicio Cántabro de Empleo que pasarán a depender de la Dirección de dichos organismos autónomos.
Las Secretarías Generales, y en su ámbito, la Dirección del Instituto Cántabro de Servicios Sociales, del Instituto Cántabro de Estadística y la Dirección del Servicio Cántabro de Empleo, podrán proceder a asignar a este personal a unidades, departamentos u organismos públicos o entidades distintos a los de su destino cuando consideren que existen prioridades de la actividad pública con necesidades específicas de efectivos, con el límite en su caso, de la movilidad geográfica siempre que no implique cambio de residencia, cuando se trate de personal funcionario, y de acuerdo al vigente convenio colectivo si se refiere a personal laboral.
Número 2 del artículo 6 redactado por el artículo 24 de la Ley [CANTABRIA] 2/2017, 24 febrero, de Medidas Fiscales y Administrativas («B.O.C.» 28 febrero). Vigencia: 1 marzo 2017
Artículo 13 derogado con efectos 1 de mayo de 2019 por la disposición derogatoria segunda de la L [CANTABRIA] 11/2018, 21 Dic., Medidas Fiscales y Administrativas («B.O.C.» 28 diciembre). Vigencia: 1 enero 2019 Efectos / Aplicación: 1 mayo 2019
4. Los topes salariales, recogidos en el apartado 1 de este artículo, se irán actualizando de acuerdo con los incrementos que sean aprobados en la normativa correspondiente.
Número 4 del artículo 14 introducido por el artículo 5 de la Ley [CANTABRIA] 9/2017, 26 diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas («B.O.C.» 29 diciembre). Vigencia: 1 enero 2018
Disposición adicional decimoquinta derogada por la disposición derogatoria única de la Ley [CANTABRIA] 3/2018, 28 mayo, de Creación del Consejo de la Mujer («B.O.C.» 5 junio). Vigencia: 6 junio 2018
Disposición adicional decimosexta derogada por la disposición derogatoria única de la Ley [CANTABRIA] 1/2019, 14 febrero, de Creación del Consejo de la Juventud de Cantabria («B.O.C.» 25 febrero). Vigencia: 26 febrero 2019