Source: http://www.kalkulatorypodatkowe.pl/artykul,185,9370,prowadzenie-dzialalnosci-w-trakcie-korzystania-z-zasilku.html
Timestamp: 2019-09-20 03:39:46+00:00
Document Index: 53497382

Matched Legal Cases: ['art. 17', 'art. 22', 'art. 35', 'art. 17', 'art. 31', 'art. 29']

Prowadzenie działalności w trakcie korzystania z zasiłku macierzyńskiego – www.kalkulatorypodatkowe.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Kalkulatory prawa pracy » Prowadzenie działalności w trakcie korzystania z zasiłku macierzyńskiego
Jestem w ciąży i obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim. Zasiłek chorobowy wypłaca mi ZUS z tytułu prowadzonej działalności pozarolniczej. Wiem, że w tym czasie nie wolno mi pracować, gdyż grozi to utratą prawa do świadczenia. Słyszałam jednak, że po porodzie, w trakcie korzystania z zasiłku macierzyńskiego, będę mogła wrócić do prowadzenia swojej firmy. Czy to prawda, a jeżeli tak, to czy spowoduje to obniżenie wysokości należnego mi zasiłku macierzyńskiego?
Prawdą jest, że jeśli praca jest wykonywana w trakcie przebywania na zasiłku chorobowym, pozbawia ona prawa do świadczenia za cały okres niezdolności do pracy orzeczony danym zwolnieniem lekarskim. Podobnie jest w przypadku wykorzystywania zwolnienia od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia. Tak wynika z art. 17 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2014 r. poz. 159), zwanej ustawą zasiłkową.
Taki sam skutek przynosi praca na świadczeniu rehabilitacyjnym i zasiłku opiekuńczym. Do świadczeń tych, za sprawą art. 22 i art. 35 ust. 2 ustawy zasiłkowej, ma bowiem odpowiednie zastosowanie m.in. wspomniany przepis art. 17.
Do zasiłku macierzyńskiego również stosuje się niektóre przepisy dotyczące zasiłku chorobowego, nie ma jednak wśród nich tego z zakresu sankcji za pracę na świadczeniu lub nieprawidłowe wykorzystanie zwolnienia od pracy (art. 31 ust. 5 ustawy zasiłkowej). Oznacza to, że zainteresowana, po porodzie, w trakcie przebywania na zasiłku macierzyńskim, niezależnie od tego, czy za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres podstawowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego czy też urlopu rodzicielskiego, będzie mogła powrócić do prowadzenia własnej firmy, bez ryzyka utraty prawa do tego świadczenia.
Czytelniczka nie musi również obawiać się zmniejszenia wysokości należnego zasiłku macierzyńskiego w związku z wykonywaną pracą. W świetle art. 29 ust. 7 ustawy zasiłkowej, stosowne zmniejszenie tego świadczenia ma bowiem zastosowanie wyłącznie do pracowników, którzy łączą korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego/na warunkach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego takiego urlopu.
Od dwóch lat jestem uprawniona do wypłaty zasiłków swoim pracownikom. Do tej pory nie przeprowadzałam kontroli prawidłowości wykorzystywania przez nich zwolnienia od pracy. Postanowiłam to (...)