Source: http://docplayer.pl/3690127-Program-rejestracji-pracownikow-w-wielkiej-brytanii.html
Timestamp: 2017-05-28 10:56:04+00:00
Document Index: 18464332

Matched Legal Cases: ['Art. 190', 'Art 188', 'art. 77', 'art. 209', 'Art. 22', 'Art. 1']

Program rejestracji pracowników w Wielkiej Brytanii - PDF
Download "Program rejestracji pracowników w Wielkiej Brytanii"
1 Program rejestracji pracowników w Wielkiej Brytanii Obowiązkowi rejestracji w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych( Home Office) podlegają osoby, które po udaniu się na Wyspy podjęły zatrudnienie na okres przekraczający 1 miesiąc oraz które podjęły zatrudnienie 1 maja 2004r. lub później albo pracowały na terenie Zjednoczonego Królestwa przed tym terminem bez zezwolenia/niezgodnie z warunkami pobytu. Obowiązek ten należy dopełnić w ciągu pierwszego miesiąca od podjęcia zatrudnienia. W przeciwnym wypadku praca będzie nielegalna od upływu tego terminu do otrzymania zaświadczenia o dokonaniu rejestracji. Wypełniony formularz wraz z : - pisemnym poświadczeniem przez pracodawcę daty rozpoczęcia pracy przez składającego podanie, - dwoma zdjęciami paszportowymi, - ważnym paszportem lub dowodem osobistym - opłatą 70 funtów, należy wysłać( najlepiej listem poleconym) pod adres Work Registration Team Home Office Walsall Road Cannock WS11 OJ Po zarejestrowaniu Home Office odsyła do zainteresowanego: - kartę rejestracji, która zawiera imię i nazwisko osoby zainteresowanej, datę urodzenia, obywatelstwo i jest opatrzona zdjęciem i numerem rejestracyjnym. Karta jest ważna tak długo jak jej właściciel jest zarejestrowany - zaświadczenie o rejestracji, które upoważnia zarejestrowaną osobę do pracy dla wymienionego pracodawcy. Kopia zaświadczenia jest wysłana do pracodawcy. Zaświadczenie jest ważne przez okres zatrudnienia u danego pracodawcy; - paszport lub dowód osobisty. W przypadku odrzucenia podania, Home Office wraz z zawiadomieniem przesyła wnioskodawcy jego paszport lub dowód osobisty, w całości zwraca uiszczoną opłatę, natomista kopię zawiadomienia o odmowie rejestracji przesyła do pracodawcy wraz z informacją o przyczynie odmowy. Formularz podania lub bardziej szczegółowe informacje można uzyskać telefonując pod numer lub odwiedzając stronę internetową lub Nieobjęte programem rejestracji pracowników są osoby które: - są samozatrudnione ( i nie podejmują żadnej pracy najemnej) - 30 kwietnia 2004r. przepracowały legalnie na terenie Zjednoczonego Królestwa 12 miesięcy bez przerwy; - przepracowały legalnie na terenie Zjednoczonego Królestwa 12 miesięcy bez przerwy z których część lub całość przypada po 30 kwietnia 2004r. tzn. przerwy w legalnym zatrudnieniu wynosiły w tym okresie w sumie nie więcej niż 30 dni; 12 miesięcy nieprzerwanego zatrudnienia należy udokumentować zaświadczeniami o rejestracji i innymi dokumentami;2 - 30 kwietnia 2004r. posiadały zezwolenie na wjazd lub pobyt w Zjednoczonym Królestwie, - świadczą usługi na terenie Zjednoczonego Królestwa na rzecz pracodawcy prowadzącego działalność spoza Zjednoczonego Królestwa; - są obywatelami Zjednoczonego Królestwa, innego kraju wchodzącego w skład EOG lub Szwajcarii; - są członkami rodziny ( małżonkami lub dziećmi poniżej 21 roku życia na utrzymaniu) obywatela Szwajcarii lub EOG ( nie dotyczy nowych to nowych państw członkowskich UE, poza Maltą i Cyprem) zatrudnionego na terenie Zjednoczonego Królestwa; - są członkami rodziny ( małżonka lub dziećmi na utrzymaniu ) obywatela Szwajcarii lub EOG, zamieszkałego w Zjednoczonym Królestwie, jako student, emeryt lub osoba samowystarczalna. Zmiana pracy Każda zmiana pracy lub podjęcie pracy dodatkowej wymaga przesłania nowego formularza WRS do Home Office na podany wcześniej adres. Należy podać numer rejestracyjny karty oraz dane dotyczące nowego pracodawcy, datę rozpoczęcia nowej pracy oraz załączyć dowód nowego zatrudnienia ( pisemne zaświadczenie pracodawcy o nowym zatrudnieniu). Nie wymaga się uiszczenia kolejnej opłaty. W razie zgubienia karty rejestracyjnej lub zaświadczenia należy skontaktować się z biurem Programu Rejestracji Pracowników ( WRS). Po 12 miesiącach nieprzerwalnego zatrudnienia i jednoczesnego zarejestrowania w Programie Rejestracji Pracowników na terenienie Wielkiej Brytanii pracownik nabywa wszystkie uprawnienia wynikające z Traktatu i nie podlega już obowiązkowi rejestracji. W celu potwierdzenia posiadania takich samych praw jak inni obywatele Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EEA) należy złożyć wniosek o zezwolenie na pobyt dla obywateli EEA. Osoby, o których mowa powyżej mogą uzyskać dokument potwierdzający prawo pobytu( Residence Permit). Wniosek o ten dokument składa się na formularzu EEC1, dostępnym w biurze Application Forms Unit.( Formularz zawiera informacje jak ustalić swój status prawny w Zjednoczonym Królestwie. Egzekwowanie praw przez pracowników w Wielkiej Brytanii Kolegium do spraw zatrudnienia Zajmuje się zagadnieniami związanymi z zatrudnieniem. Są one mniej formalne niż sądy prawne. Większość zażaleń powinna być złożona w ciągu trzech miesięcy kalendarzowych od momentu zaistnienia zdarzenia. W przypadku zagadnień związanych ze zwolnieniem w pracy termin jest przedłużony do szczęściu miesięcy. Biuro Porad Cywilnych udziela porad związanych miedzy innymi z : długami, sprawami konsumenckimi, zasiłkami, sprawami mieszkaniowymi, sprawami prawnymi, zatrudnieniem i sprawami związanymi z imigracją. Inspektor Standardów Biur Pośrednictwa Pracy przyjmuje skargi na biura pośrednictwa pracy. Podstawowe zagadnienia prawa pracy Numer ubezpieczeniowy ( National Insurance) Osoby pracujące w Wielkiej Brytanii muszą posiadać National Insurance Number, który służy do kontrolowania wpłacanych składek na opiekę socjalną. Pracownik, który zarabia około 80 funtów na tydzień jest zobowiązany wraz z pracodawcą do płacenia składek tzw. National3 Insurance Contributions. Dzięki temu osoba pracująca otrzymuje dostęp do różnych zasiłków socjalnych. O National Insurance Number należy ubiegać się w lokalnym urzędzie pracy lub w urzędzie ubezpieczeń społecznych ( Jobcentre Plus Office, Jobcentre lub Social Security Office). O wydaniu brytyjskiego numeru ubezpieczenia mogą ubiegać się m.in. osoby, które spełniają jeden z poniższych warunków : - są pracownikami rozpoczynającymi pracę, - są osobami samozatrudniającymi się - poszukują pracy. Osoby ubiegające się o National Insurance Number muszą skontaktować się z lokalnym urzędem pracy lub z urzędem ubezpieczeń społecznych. Następnie oczekujący na wydanie NI Number zostaną telefonicznie zaproszeni na spotkanie z urzędnikiem, który poinformuje o terminie spotkania oraz wymaganych dokumentach np.: paszport, akt urodzenia, akt ślubu, umowa o pracę, zaświadczenie z agencji pracy, w których dana osoba jest zarejestrowana( akceptowane są wyłącznie oryginały dokumentów). Jeśli spotkanie z urzędnikiem zakończyło się sukcesem pracownik otrzyma kartę z numerem ubezpieczenia drogą pocztową. Szczegółowe informacje dostępne są na stronie : Praw przysługujące osobom pracującym - minimalna płaca, - prawo dotyczące wymiaru godzin( wliczając w to przerwy, urlopy, płacę otrzymywaną w czasie trwania urlopu i maksymalną ilość godzin w tygodniu roboczym); - bezpieczeństwo i higiena pracy - prawo do przynależności do związku zawodowego - ochrona przed dyskryminacją Minimalna płaca Minimalne wynagrodzenie dla pracowników powyżej 22 lat wynosi od października 2005r. do września 2006r na godzinę. Pracownikom pomiędzy 18,a 21 rokiem życia przysługuje pensja w wysokości 4.25 na godzinę. Osoby które uważają że nie otrzymują minimalnej płacy mogą złożyć skargę dzwoniąc bezpośrednio pod telefon ratunkowy Krajowej Płacy Minimalnej. Wymiar czasu pracy Pracującym przysługuje prawo do tygodnia pracy składającego się z 48 godzin pracy 17- tygodniowym okresie rozliczeniowym. Oczywiście można przekroczyć wspomniany wymiar czasu pracy, ale pracownik musi wyrazić na to zgodę. Jeśli dzień roboczy trwa pond sześć godzin, przysługuje prawo do 20 minutowej przerwy na odpoczynek. Osobom poniżej 18. roku życia przysługuje półgodzinna przerwa od pracy po czterech i półgodzinach pracy. Urlop wypoczynkowy Pracownikom przysługuje 4 tygodni płatnego urlopu wypoczynkowego. Zatrudnieni mają prawo do tygodniowego nieprzerwalnego wypoczynku. Pracownicy muszą poinformować swojego pracodawcę o planowanym urlopie w terminie wcześniej ustalonym przez strony. Jednakże jeśli takich ustaleń nie poczyniono, pracownik informuje pracodawcę o zamiarze skorzystania z urlopu nie później niż na czas dwukrotnie dłuższy niż planowany wypoczynek. Praca w nocy4 Zgodnie z obowiązującym prawem osoby wykonujące swoje zawodowe obowiązki nocą nie mogą pracować dłużej niż 8 godzin w każdym 24 godzinnym okresie. Przepisy wymiary godzin pozwalają na pracę w nocy średnio przez okres 17-tygodniowego wymiaru godzin pracy. Prawo osób zatrudnionych przez biura pośrednictwa pracy: - biura pośrednictwa pracy powinny dostarczać osobom które się do niego zapisują, pisemną deklarację warunków i zastrzeżeń, zanim rozpoczną pracę. Jakiekolwiek późniejsze zmiany powinny zostać potwierdzone na piśmie przez obie zainteresowane strony, - biuro pośrednictwa pracy nie może żądać zapłaty wyłącznie za znalezienie pracy lub zarejestrowanie w biurze; - biuro pośrednictwa pracy nie może wymagać od poszukującego pracy, jako warunek usługi szukania pracy, jako warunek usługi szukania pracy, zakupu produktów czy usług, takich jak np. napisanie CV, szkolenia ; - biuro nie może wstrzymać wypłat wynagrodzenia ze względu na to, że nie otrzymało swojej zapłaty od przedsiębiorstwa lub organizacji, dla którego osoba zatrudniona prze biuro wykonywała pracę lub dlatego że nie posiada podpisanego rachunku ( time sweet- karta wyszczególniająca liczbę przepracowanych godzin dla danego rodzaj pracy ) - jeśli biuro pośrednictwa poszukuje pracy tymczasowej, wówczas pisemne porozumienie powinno określać, czy osoba pragnąca podjąć pracę jest klasyfikowana jako pracownik biura, czy tez jako robotnika na umowie o świadczenie usług. Porozumienie powinno zawierać również: zapewnienie, że podejmujący zatrudnienie otrzyma zapłatę za każdą wykonaną pracę; długość okresu wypowiedzenia; stawkę płacy lub minimalną stawkę którą w oparciu o rozsądne podstawy biuro może spodziewać się dla wykonującego pracę, oraz częstotliwość wypłaty wynagrodzenia ( raz na tydzień czy na miesiąc); liczba dni płatnego urlopu. Dodatkowe prawa dla pracowników Prawa przysługujące kiedy składasz podanie o pracę : Prawa przysługujące od pierwszego dnia pracy : - pracodawca powinien dostarczyć deklarację na temat zarobków oraz wszelkich potrąceń. Nie jest to równoznaczne z umową o pracę, chociaż umowa o pracę może zawierać te informacje, - prawo do 26 tygodni urlopu macierzyńskiego, nawet jeżeli pracownica jest w ciąży w momencie rozpoczęcia pracy, - prawo do wolnego czasu pracy na wizyty u lekarza, jeśli pracownica spodziewa się dziecka - prawo do bezpłatnego urlopu okolicznościowego związanego z nagłymi sprawami rodzinnymi, - ochrona przed zwolnieniami od pracy, m.in. w przypadku ciąży - prawo do obecności reprezentanta związku zawodowego lub wybranego przez ciebie współpracownika w przypadku postępowania dyscyplinarnego lub skargi, - prawo do tego by związek zawodowy był uznany przez pracodawcę i w przypadku decyzji większości pracowników, negocjował warunki zatrudnienia; - prawo by potrącenia z płac ( z wyjątkiem podatku dochodowego i ubezpieczenia National Insurance) nie było dokonywane bez zgody pracownika - prawo do wystąpienia z zażaleniem o zerwanie umowy, jeśli pracownik został zwolniony z pracy bez otrzymania ustalonego wypowiedzenia lub w przypadku kiedy pracodawca łamie inne warunki zawarte w umowie o pracę,5 - prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby przez cztery dni z rzędu w przypadku osób opłacających składki na National Insurance. Prawa uzyskane po miesiącu pracy u tego samego pracodawcy: - okres wypowiedzenia wynosi tydzień w przypadku zwolnienia z pracy, - wynagrodzenie dla zwolnionych z pracy z powodu złego stanu zdrowia - wynagrodzenie za pracę dla osób zwolnionych z pracy. Praw uzyskane po dwóch miesiącach pracy u tego samego pracodawcy: - prawo do pisemnej deklaracji warunków zatrudnienia, które powinny miedzy innymi określić płacę, godziny zatrudnienia, miejsce zatrudnienia, urlop i inne dodatki, takie jak uprawnienia emerytalne. Prawa uzyskane po szczęściu miesiącach pracy u tego samego pracodawcy: - prawo do dodatkowych 26 tygodni urlopu macierzyńskiego( oprócz 26 tygodni o których była mowa wyżej) Prawa uzyskane po roku pracy u tego samego pracodawcy: - prawo do wystąpienia z zażaleniem o sprzeczne z przepisami zwolnienie oraz prawo do pisemnego uzasadnienia zwolnienia Prawa uzyskane po dwóch latach pracy u tego samego pracodawcy: - prawo do odprawy, jeśli praca skończyła się i nikt nie został przyjęty do jej wykonania. Wielkość odprawy jest uzależniona od wieku, płacy i okresu zatrudnienia. Podobne dokumenty
Polska Litwa Estonia Łotwa Słowenia Pracować i mieszkać w Zjednoczonym Królestwie Prawa i obowiązki obywateli nowych krajów członkowskich od 1 maja 2004 r. Słowacja Węgry WRS10/05 www.ind.homeoffice.gov.uk Bardziej szczegółowo Jeśli chcesz pracować w Irlandii 2015-06-15 14:02:48
Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32 2 W Holandii osoby z krajów UE i Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EPG) mają takie same prawa jak obywatele Niderlandów dotyczące wynagrodzenia, Bardziej szczegółowo WSKAZÓWKI DOT. OPŁAT W RAMACH PROGRAMU REJESTRACJI PRACOWNIKÓW (WORKER REGISTRATION SCHEME, WRS)
WSKAZÓWKI DOT. OPŁAT W RAMACH PROGRAMU REJESTRACJI PRACOWNIKÓW (WORKER REGISTRATION SCHEME, WRS) Wskazówki te wyjaśniają, kiedy należy dokonać wpłaty przy składaniu wniosku o zaświadczenie o rejestracji, Bardziej szczegółowo Życie i praca w Wielkiej Brytanii Prawa i obowiązki obywateli Nowych Państw Członkowskich od 1 maja 2004 r.
Życie i praca w Wielkiej Brytanii Prawa i obowiązki obywateli Nowych Państw Członkowskich od 1 maja 2004 r. Nowe Państwa Członkowskie: Cypr Czechy Estonia Węgry Litwa Malta Łotwa Polska Słowacja Słowenia Bardziej szczegółowo Praca na etat 2015-06-17 12:25:11
Praca na etat 2015-06-17 12:25:11 2 Pracodawca nie ma obowiązku spisywania z pracownikiem umowy o pracę, ale w ciągu dwóch miesięcy od rozpoczęcia pracy pracownik powinien otrzymać na piśmie tzw. warunki Bardziej szczegółowo Jeśli chcesz pracować w Niemczech 2015-06-26 15:06:36
Jeśli chcesz pracować w Niemczech 2015-06-26 15:06:36 2 Dostęp do niemieckiego rynku pracy został zliberalizowany w maju 2011 r. Liberalizacja nie oznacza, że przestały obowiązywać wymogi dotyczące rejestracji Bardziej szczegółowo Praca na Islandii Guðrúnartún 1 105 Reykjavík Tel.: 535 5600 asi@asi.is www.asi.is Guðrúnartún 1 105 Reykjavík Tel.: 535 5600 asi@asi.is www.asi.
Praca na Islandii Praca na Islandii Prawo obcokrajowców do pracy na Islandii Pracownicy pochodzący z krajów należących do ESB i EFTA (Unia Europejska) mają prawo do zatrudnienia się na Islandii bez specjalnego Bardziej szczegółowo Adviceguide Advice that makes a difference
Choroba w pracy Sickness at work POLISH / POLSKI Czy przysługuje mi wynagrodzenie za czas? Jeżeli pracownik jest nieobecny przez okres kolejnych czterech lub więcej dni i zarabia ponad 111 funtów tygodniowo, Bardziej szczegółowo WRS. Rejestracja pracowników
WRS Rejestracja pracowników 1. Kto musi się zarejestrować? Rejestr dotyczy obywateli następujących nowych krajów członkowskich UE: * Polska * Litwa * Estonia * Łotwa * Słowenia * Słowacja * Węgry * Czechy Bardziej szczegółowo INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU
INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU 1. Umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo. Z kodeksu pracy została usunięta umowa na czas wykonania określonej Bardziej szczegółowo Adviceguide Advice that makes a difference
Choroba w pracy Sickness at work POLISH / POLSKI Czy przysługuje mi wynagrodzenie za czas? Jeżeli pracownik jest nieobecny przez okres kolejnych czterech lub więcej dni i zarabia ponad 97 funtów tygodniowo, Bardziej szczegółowo Jeśli chcesz pracować w Grecji :05:06
Jeśli chcesz pracować w Grecji 2015-07-27 12:05:06 2 Osoby podejmujące pracę w Grecji korzystają ze wszystkich uprawnień przysługujących greckim pracownikom, m.in. z ubezpieczenia społecznego, urlopów, Bardziej szczegółowo HBL15 Dla osób pracujących w Irlandii Północnej: Zasiłek mieszkaniowy (Housing Benefit)
HBL15 Dla osób pracujących w Irlandii Północnej: Zasiłek mieszkaniowy (Housing Benefit) Broszura informacyjna Urzędu Mieszkalnictwa Komunalnego (Housing Executive) dla pracowników migracyjnych Ta broszura Bardziej szczegółowo Formularz podania. Nazwisko. Adres. Kod pocztowy. Czy posiadacie któryś z niŝej podanych dokumentów: Brytyjski paszport
Formularz podania Część 1 Dane pracownika Zwrot (Mr / Mrs / Miss / Other) Płeć Imię Nazwisko Adres Data urodzenia Stan cywilny Kod pocztowy Narodowość Numer telefonu Numer ubezpieczenia państwowego WaŜne Bardziej szczegółowo Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce.
Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce. Pracując na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, nie Bardziej szczegółowo Procedura udzielania urlopu
Zespół Szkół im. Lotników Polskich wpłocicznie-tartak Procedura udzielania urlopu dla poratowania zdrowia Spis treści 1. Cel procedury... 3 2. Uczestnicy procedury... 3 3. Unormowania prawne dotyczące Bardziej szczegółowo WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY
WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. z późniejszymi zmianami. Prace w ramach umów cywilnoprawnych reguluje Bardziej szczegółowo INFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY
INFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy Bardziej szczegółowo Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Iławie, ul. 1 Maja 8b, 14-200 Iława, tel./fax. (89) 649 55 02 www.pup.ilawa.pl,urzad@pup.ilawa.pl Bardziej szczegółowo Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Informator dla osób wykonujących pracę w krajach UE, EOG i Szwajcarii
Zakład Ubezpieczeń Społecznych W którym kraju możesz być ubezpieczony Informator dla osób wykonujących pracę w krajach UE, EOG i Szwajcarii Warszawa 2011 Zakład Ubezpieczeń Społecznych W którym kraju możesz Bardziej szczegółowo Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
DZIAŁ DZIEWIĄTY Zatrudnianie młodocianych Rozdział I Przepisy ogólne [Art. 190. 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. 2. Zabronione jest zatrudnianie Bardziej szczegółowo Poznaj swoje prawa oraz dowiedz się jak uzyskać pomoc i informacje
ZATRUDNIENIE W ZJEDNOCZONYM KRÓLESTWIE WIELKIEJ BRYTANII I IRLANDII PÓŁNOCNEJ Poznaj swoje prawa oraz dowiedz się jak uzyskać pomoc i informacje PORADNIK DLA PRACOWNIKÓW POLSKICH Polska wstąpiła do Unii Bardziej szczegółowo Zasady naliczania urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z kodeksem pracy wymiar urlopu wynosi:
Zasady naliczania urlopu wypoczynkowego Zgodnie z kodeksem pracy wymiar urlopu wynosi: 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej Bardziej szczegółowo Wszystko o urlopach pracowniczych
e-poradnik Praca i Ubezpieczenia Praca i Ubezpieczenia Wszystko o urlopach pracowniczych Urlop wychowawczy Urlop bezpłatny Urlopy rodzicielskie Urlop szkoleniowy Urlop okolicznościowy Adres redakcji: 01-042 Bardziej szczegółowo Reguły koordynacji w tej kwestii opierają się głównie na 3 zasadach:
Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy radzi: Polskie i europejskie zasiłki dla bezrobotnych Od czasu wejścia Polski do Unii Europejskiej Polacy mogą bez problemu podróżować, osiedlać się i podejmować legalną Bardziej szczegółowo Sekcja 1 - Dane wnioskującego Ta sekcja musi zostać wypełniona zgodnie z instrukcjami. W innym przypadku rozpatrzenie może zostać opóźnione lub wniosek zostanie odrzucony A. Dane osobowe Zdjęcia należy Bardziej szczegółowo Right to Reside i Habitual Residence Test - Zasady legalnego przebywania i stałego zamieszkania w Wielkiej Brytanii najczęstsza przyczyna odmawiania prawa do benefitów. Right to Reside i Habitual Residence Bardziej szczegółowo Warunki świadczenia pracy. Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy.
Warunki świadczenia pracy Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy. Nie ma jedynej właściwej formy wykonywania pracy. Wyłącznie od zainteresowanych Bardziej szczegółowo Jeśli chcesz pracować w Czechach 2015-06-19 11:18:25
Jeśli chcesz pracować w Czechach 2015-06-19 11:18:25 2 Pracownika z innego kraju UE, wysłanego do pracy w Czechach w ramach świadczenia usług, obowiązują czeskie przepisy prawa pracy m.in. w zakresie maksymalnego Bardziej szczegółowo Ubezpieczenia zdrowotne w umowach z pracownikami naukowymi Joanna Anders, Anita Kącka
Ubezpieczenia zdrowotne w umowach z pracownikami naukowymi Joanna Anders, Anita Kącka Wydział Spraw Świadczeniobiorców i Współpracy Międzynarodowej, Dział Współpracy Międzynarodowej WOW NFZ 14 listopada Bardziej szczegółowo Wyjaśnienia wątpliwości dotyczących zmian przepisów w zakresie zasiłku macierzyńskiego obowiązujących od 17 czerwca 2013 r.
Wyjaśnienia wątpliwości dotyczących zmian przepisów w zakresie zasiłku macierzyńskiego obowiązujących od 17 czerwca 2013 r. Prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego Bardziej szczegółowo URLOP BEZPŁATNY A PRAWO DO ZASIŁKÓW ZWIĄZANYCH Z CHOROBĄ I MACIERZYŃSTWEM
URLOP BEZPŁATNY A PRAWO DO ZASIŁKÓW ZWIĄZANYCH Z CHOROBĄ I MACIERZYŃSTWEM Co o urlopie bezpłatnym stanowi Kodeks pracy Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca może udzielić pracownikowi, na jego pisemny wniosek, Bardziej szczegółowo ul. Rewolucji 1905 r. nr 9, Łódź, tel.: , fax:
Łódź, 10 stycznia 2017 r. Szanowni Państwo, Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej Centrum Szkoleniowe w Łodzi ma zaszczyt zaprosić Państwa do udziału w szkoleniu w ramach Forum Kadrowego nt. Postępowanie Bardziej szczegółowo Zalety umowy o pracę: Należy ci się płatny urlop. Niezależnie od tego czy jesteś zatrudniony na umowę terminową, czy też bezterminową,
Aby pracować w okresie wakacji, możesz podpisać jedną z następujących umów: umowę o pracę: na czas określony, na czas wykonania określonej pracy, na zastępstwo, umowę z agencją pracy tymczasowej, umowę Bardziej szczegółowo Wzory pism pracownika kierowane do pracodawcy
Wzory pism pracownika kierowane do pracodawcy wydanie 1. ISBN 83-7483-115-4 Autorzy: Agata Gronowicz, Bożena Lenart Redakcja: Maciej Nałęcz Stan prawny: grudzień 2005 Wydawnictwo C.H. Beck ul. Gen. Zajączka Bardziej szczegółowo Aktualne aspekty prawne związane z polityką personalną w przedsiębiorstwach w czasach kryzysu
2009 Izabela Nowakowska Radca prawny, Zespół Prawny, PARP Aktualne aspekty prawne związane z polityką personalną w przedsiębiorstwach w czasach kryzysu Warszawa, 25.06.2009 Rozwiązanie umowy o pracę Umowa Bardziej szczegółowo II. Warunki przyznania refundacji dla zatrudnionego bezrobotnego do 30 roku życia
ZASADY REFUNDACJI CZĘŚCI KOSZTÓW PONIESIONYCH NA WYNAGRODZENIA, NAGRODY ORAZ SKŁADKI NA UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE ZA ZATRUDNIENIE BEZROBOTNEGO DO 30 ROKU ŻYCIA I. Podstawa prawna Pomoc, o której mowa w tytule Bardziej szczegółowo Akademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce
Akademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce Kod szkolenia: 914914 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta Koszt szkolenia: 1590.00 zł Program 1. Bardziej szczegółowo Poradnik Urlop wychowawczy
Autor: Ewa Karaś Poradnik Urlop wychowawczy Urlop wychowawczy przysługuje rodzicom lub opiekunom dziecka. Panuje zasada, że prawo do urlopu wychowawczego na równych prawach ma kobieta i mężczyzna. Celem Bardziej szczegółowo Czeskie prawo pracy 2015-12-22 16:12:16
Czeskie prawo pracy 2015-12-22 16:12:16 2 Stosunki pracy pomiędzy pracownikami i pracodawcami na terytorium RCz reguluje Kodeks pracy (Zákoník práce; ustawa Nr 262/2006, kp) oraz pozostałe przepisy dotyczące Bardziej szczegółowo OŚWIADCZENIE do wniosku o przyznanie prawa do zasiłku dla bezrobotnych zgodnie z przepisami koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego
WUP.PPZ-02 Oświadczenie do wniosku o zasiłek Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku ul. Podwale Przedmiejskie 30 80-824 Gdańsk tel.: +48 58 326 18 01, fax: +48 Bardziej szczegółowo Urlop macierzyński/zasiłek macierzyński
Urlop macierzyński/zasiłek macierzyński Grupa 1 kazusy 1-3 1. Kobieta prowadząca działalność gospodarczą jest w ciąży, czy będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego? 1. Jaki jest krąg uprawnionych Bardziej szczegółowo Planowane leczenie w Europie dla mieszkańców regionu Lothian
Planowane leczenie w Europie dla mieszkańców regionu Lothian Wstęp W niniejszej ulotce wyjaśniamy, jakie leczenie możesz uzyskać, jeśli mieszkasz w regionie Lothian (Edynburg, West Lothian, Midlothian Bardziej szczegółowo Fundacja SYNAPSIS stan prawny na dzień 10 kwietnia2014 r. Informacje dla rodzin
UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM. (dni wolne na opiekę nad dzieckiem, zasiłek opiekuńczy, urlop macierzyński, wydłużony urlop wychowawczy) I. DNI WOLNE NA OPIEKĘ NAD DZIECKIEM. Art 188 Bardziej szczegółowo ZASADY DOKONYWANIA ZWROTU OPŁACONYCH SKŁADEK NA UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE ZA CZŁONKÓW SPÓŁDZIELNI SOCJALNEJ
ZASADY DOKONYWANIA ZWROTU OPŁACONYCH SKŁADEK NA UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE ZA CZŁONKÓW SPÓŁDZIELNI SOCJALNEJ obowiązujące w Powiatowym Urzędzie Pracy w Puławach Stan prawny - luty 2016r. POSTANOWIENIA OGÓLNE Bardziej szczegółowo Prawo pracy. Testy z odpowiedziami. Darmowy fragment www.bezkartek.pl JOWITA MROZIK
Prawo pracy Testy z odpowiedziami JOWITA MROZIK stan prawny na VIII 2011 2 S t r o n a Copyright by Jowita Mrozik Copyright for the e-book edition by Bezkartek.pl Self-Publishing Warszawa 2011 3 S t r Bardziej szczegółowo Informacja o zmianie od 1 stycznia 2011 r. wysokości zasiłku chorobowego za okres pobytu w szpitalu
Informacja o zmianie od 1 stycznia 2011 r. wysokości zasiłku chorobowego za okres pobytu w szpitalu Z dniem 1 stycznia 2011 r. wchodzą w życie przepisy ustawy z dnia 22 października 2010 r. o zmianie ustawy Bardziej szczegółowo Emerytury. {Pensions}
Emerytury {Pensions} 182 CODZIENNE ŻYCIE W IRLANDII Istnieją trzy rodzaje emerytur państwowych. Dwie z nich oparte są na składkach płaconych jako część ubezpieczenia społecznego emerytura państwowa pomostowa Bardziej szczegółowo Z poważaniem, Agnieszka Gałkowska Koordynator Mazowieckiego Forum Pracowników Kadr. Warszawa, 11 stycznia 2017 r.
Warszawa, 11 stycznia 2017 r. Szanowni Państwo, Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej Centrum Mazowsze zapraszają w ramach Forum Pracowników Kadr na szkolenie Prawo pracy w 2017 r. uchwalone przez ustawodawcę Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRZYZNAWANIA PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W RZESZOWIE DODATKU AKTYWIZACYJNEGO. Rozdział I Postanowienia ogólne
REGULAMIN PRZYZNAWANIA PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W RZESZOWIE DODATKU AKTYWIZACYJNEGO Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin określa tryb przyznawania i wypłaty dodatku aktywizacyjnego przez Powiatowy Bardziej szczegółowo [ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw
[ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw Silni razem! [ Praca w Holandii ] Jeśli chcesz pracować w Holandii, istnieją ku temu różne możliwości. Możesz zostać zatrudniony przez własnego pracodawcę w Polsce Bardziej szczegółowo pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to: A) umowa zlecenie B) umowa o dzieło C) umowa o pracę.
Etap regionalny Ogólnopolskiego konkursu wiedzy o prawie pracy dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych Poznaj swoje prawa w pracy Łódź, 28 stycznia 2015 r. 1. Jakie podmioty podlegają kontroli Państwowej Bardziej szczegółowo I. Postanowienia ogólne
Regulamin stażu studenckiego organizowanego w ramach projektu Opracowanie i wdrożenie programu studiów inżynierskich geodezja i kartografia w Społecznej Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania Bardziej szczegółowo Zasiłek chorobowy. Najczęstsze błędy w dokumentacji. Biblioteka specjalisty ds. płac. Darmowy fragment www.bezkartek.pl
Zasiłek chorobowy Biblioteka specjalisty ds. płac Najczęstsze błędy w dokumentacji Spis treści Rodzaje dokumentów zasiłkowych... 2 Zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA... 3 Na co zwracać uwagę, przyjmując zwolnienie Bardziej szczegółowo Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 380/2013 Kanclerza WUM z dnia 15.10.2013 r. Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy Zasady określone w instrukcji obowiązują pracowników nie Bardziej szczegółowo odw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016
odw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016 Kod szkolenia: 570916 Miejsce: Nałęczów, Villa Aurelia Hotel and SPA Koszt szkolenia: 2490.00 Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE Rozdział 1 Załącznik do Zarządzenia Nr 145/09 Wójta Gminy Oleśnica z dnia 14 maja 2009r. Przepisy ogólne 1. 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem Bardziej szczegółowo osoby niepełnosprawne, którym stan zdrowia pozwala na podjęcie pracy w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy,
osoby, które nabyły prawo do pobierania renty rodzinnej w wysokości przekraczającej połowę minimalnego wynagrodzenia, osoby, które nabyły prawo do emerytury lub renty z powodu niezdolności do pracy, mają Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 42/2008. Wójta Gminy Kęsowo
Zarządzenie Nr 42/2008 Wójta Gminy Kęsowo z dnia 14 sierpnia 2008 roku w sprawie: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania w Urzędzie Gminy Kęsowo Na podstawie art. 77 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓL NR 2 IM. WŁADYSŁAWA ORKANA W SZCZECINIE
REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓL NR 2 IM. WŁADYSŁAWA ORKANA W SZCZECINIE Podstawa prawna: 1. Ustawa z 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym Bardziej szczegółowo Wynagrodzenia i ich konsekwencje podatkowe oraz obciążenia na ubezpieczenie społeczne - warsztaty
Wynagrodzenia i ich konsekwencje podatkowe oraz obciążenia na ubezpieczenie społeczne - warsztaty Kod szkolenia: 913614 Miejsce: Gdańsk, Centrum miasta Koszt szkolenia: 490.00 zł Program 1. Na co warto Bardziej szczegółowo Zasiłki macierzyńskie od 1 stycznia 2010 r.
Zasiłki macierzyńskie od 1 stycznia 2010 r. Od 1 stycznia 2010 r. ubezpieczone, które urodziły dziecko lub które przyjęły dziecko na wychowanie będą miały możliwość opiekowania się dzieckiem przez dłuższy Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ I Zatrudnianie pracowników
ROZDZIAŁ I Zatrudnianie pracowników 1. Zgłoszenie pracodawcy Zgodnie z art. 209 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy na pracodawcy ciąży obowiązek powiadamiania na piśmie właściwego okręgowego Bardziej szczegółowo PRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA z uwzględnieniem zmian w 2017 roku - warsztaty dla praktyków -
PRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA z uwzględnieniem zmian w 2017 roku - warsztaty dla praktyków - Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy dotyczącej: zmian w prawie pracy, które weszły Bardziej szczegółowo Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
DZIAŁ DRUGI Stosunek pracy Rozdział I Przepisy ogólne Art. 22. 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem Bardziej szczegółowo PODSUMOWANIE MINIMALNYCH WARUNKÓW PRACY W PRZEMYŚLE TECHNOLOGICZNYM
TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY 24.10.2013 METALLITYÖVÄEN LIITTO RY PODSUMOWANIE MINIMALNYCH WARUNKÓW PRACY W PRZEMYŚLE TECHNOLOGICZNYM Niniejsza instrukcja jest przeznaczona dla przedsiębiorstw zagranicznych Bardziej szczegółowo Rozporządzenia wykonawcze do ustawy zasiłkowej 2016 z komentarzem
PRACA ZBIOROWA Rozporządzenia wykonawcze do ustawy zasiłkowej 2016 z komentarzem ISBN 978-83-7440-692-5 2 SPIS TREŚCI I. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 8 grudnia 2015 Bardziej szczegółowo PORADNIK RODZICA PRAWA I OBOWIĄZKI PRACUJĄCEGO RODZICA
PORADNIK RODZICA PRAWA I OBOWIĄZKI PRACUJĄCEGO RODZICA SPIS TREŚCI I. PRZED NARODZINAMI DZIECKA... 4 PRAWA RODZICÓW... 4 OBOWIĄZKI RODZICÓW... 4 II. NARODZINY DZIECKA... 7 PRAWA RODZICÓW... 7 OBOWIĄZKI Bardziej szczegółowo Komisja Stypendialna WZ UW STYPENDIUM SOCJALNE ORAZ STYPENDIUM SOCJALNE W ZWIĘKSZONEJ WYSOKOŚCI
1 STYPENDIUM SOCJALNE ORAZ STYPENDIUM SOCJALNE W ZWIĘKSZONEJ WYSOKOŚCI Zasady ogólne 2 Stypendium przyznawane jest przez Wydziałową Komisję Stypendialną Podstawą prawną przyznawania stypendium jest Regulamin Bardziej szczegółowo Czy przebywałeś w Norwegii nieprzerwanie przez ostatnie 12 miesięcy? Krótszy urlop za granicą nie przerywa czasu przebywania w Norwegii.
Matka i ojciec składają wniosek osobno Nie wolno wysłać wspólnego wniosku. Wnioskuję o przyznanie zasiłku rodzicielskiego dla matki/części zasiłku należnej matce Wnioskuję o przyznanie zasiłku rodzicielskiego Bardziej szczegółowo Adres zamieszkania... Nr telefonu... e-mail. Obywatelstwo... Nr PESEL. Nr i seria dowodu osobistego.
OŚWIADCZENIE DOTYCZĄCE USTALENIA PAŃSTWA WŁAŚCIWEGO DO WYPŁATY ŚWIADCZEŃ RODZINNYCH (w przypadku przemieszczania się członków rodziny w granicach państw Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego Bardziej szczegółowo ------------------- ------------------- X ------------------- ------------------- ------------------- BRYTANIA LTD
BRYTANIA LTD V V 220 C Blythe Rd London W14 0HH 02033029696 ------------------- ------------------- X ------------------- ------------------- ------------------- BRYTANIA LTD X 220 C Blythe Rd London W14 Bardziej szczegółowo 1. Urlop macierzyński
1.1. Prawo do urlopu macierzyńskiego Urlop macierzyński przysługuje pracownicy, która urodziła dziecko w okresie zatrudnienia (tj. w okresie pozostawania w stosunku pracy). Celem urlopu macierzyńskiego Bardziej szczegółowo ZASADY ORGANIZACJI PRAC INTERWENCYJNYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W MIĘDZYCHODZIE
Załącznik Nr 4 do Zarządzenia Nr 15/2016 z dnia 01 lipca 2016r. Dyrektora PUP w Międzychodzie ZASADY ORGANIZACJI PRAC INTERWENCYJNYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W MIĘDZYCHODZIE Podstawa prawna: Pomoc, Bardziej szczegółowo Data: Autor: Zespół wfirma.pl
Do końca 2015 roku do podziału urlopów związanych z rodzicielstwem pomiędzy rodzicami mieli prawo wyłącznie pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Zmieniło się to od 2016 roku - osoby ubezpieczone Bardziej szczegółowo ŚWIADCZENIE RODZICIELSKIE NOWE ŚWIADCZENIE RODZINNE
ŚWIADCZENIE RODZICIELSKIE NOWE ŚWIADCZENIE RODZINNE wchodzące w życie od dnia 01.01.2016 r. Uchwalona przez Sejm w dniu 24 lipca 2015 r. ustawa o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz niektórych Bardziej szczegółowo INFORMATOR Opracowanie J.Z.M CONSULTING Limited
LTD INFORMATOR Opracowanie J.Z.M CONSULTING Limited LONDON DUBLIN EDINBURG BELFAST MAN OF ISLE LTD INFORMATOR Opracowanie J.Z.M CONSULTING Limited 1. ZASADA JEDNEGO USTAWODAWSTWA. Osoby, które wykonują Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N określający warunki skierowania na szkolenie organizowane w trybie indywidualnym lub grupowym
R E G U L A M I N określający warunki skierowania na szkolenie organizowane w trybie indywidualnym lub grupowym POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Urząd inicjuje, organizuje i finansuje szkolenia osób bezrobotnych Bardziej szczegółowo Polish PRAWA PRACOWNICZE. Licencjonowanie sposobem na ochronę pracowników. t: +44 (0)845 602 5020 www.gla.gov.uk
Polish PRAWA PRACOWNICZE Licencjonowanie sposobem na ochronę pracowników t: +44 (0)845 602 5020 www.gla.gov.uk Czym jest GLA? GLA to instytucja, której celem jest ochrona pracowników przed nadużyciami. Bardziej szczegółowo ZASADY FINANSOWANIA I KIEROWNIA NA SZKOLENIA INDYWIDUALNE WSKAZANE PRZEZ OSOBY UPRAWNIONE
Załącznik Nr 2 do zarządzenia nr 2 Dyrektora PUP w Kościerzynie z dnia 16 lutego 2011r. ZASADY FINANSOWANIA I KIEROWNIA NA SZKOLENIA INDYWIDUALNE WSKAZANE PRZEZ OSOBY UPRAWNIONE 1 Finansowanie i kierowanie Bardziej szczegółowo Kadry i płace w praktyce
Kadry i płace w praktyce Kod szkolenia: 153115 Miejsce: Sopot, BEST WESTERN Villa Aqua Hotel Koszt szkolenia: 2550.00 zł Program Moduł kadrowy: 1. Nawiązywanie stosunku pracy i prowadzenie dokumentacji Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik do Zarządzenia Dyrektora Generalnego Nr 23 z dnia 19 maja 2008 r. REGULAMIN korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Ministerstwie Środowiska Bardziej szczegółowo wypełniony druk zgłoszenia pobytu stałego lub czasowego ponad 3 miesiące dokument potwierdzający tytuł prawny do lokalu kserokopia (oryginał do
ZAMELDOWANIE W DRODZE DECYZJI ADMINISTRACYJNEJ wypełniony druk zgłoszenia pobytu stałego lub czasowego ponad 3 miesiące potwierdzenie wymeldowania z poprzedniego miejsca zameldowania dokument potwierdzający Bardziej szczegółowo INFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY
INFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY ustawa z dnia 26 czerwca 1974 t. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy Bardziej szczegółowo USTAWA. z d n ia... 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1
Projekt z dnia 25 lutego 2015 r. USTAWA z d n ia... 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1 Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2014 r. poz. Bardziej szczegółowo Wniosek do Wójta Gminy Nowa Karczma o przyznanie pomocy materialnej o charakterze socjalnym (stypendium szkolne)
Wniosek do Wójta Gminy Nowa Karczma o przyznanie pomocy materialnej o charakterze socjalnym (stypendium szkolne) Dane wnioskodawcy Nazwisko Imiona Adres zamieszkania Telefon kontaktowy Wnoszę o przyznanie Bardziej szczegółowo INSTRUKCJA nr 2/APK/2006. Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy. Zatwierdził Kanclerz AM Bartosz Grucza Data
INSTRUKCJA nr 2/APK/2006 Wydanie II Warszawski Uniwersytet Medyczny Opracował Kierownik Działu Kadr, Płac i Spraw Socjalnych Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu Liczba stron: 7 Ewa Kaczmarek Data Bardziej szczegółowo WNIOSEK O PRZYZNANIE STYPENDIUM SZKOLNEGO rok szkolny 2.../2...
ADNOTACJE URZĘDOWE Data wpływu wniosku Nr sprawy Wysokość dochodu Liczba miesięcy przysługiwania stypendium IX - XII I - VI WNIOSEK O PRZYZNANIE STYPENDIUM SZKOLNEGO rok szkolny 2.../2... ( W Y P E Ł N Bardziej szczegółowo ZAŚWIADCZENIE PŁATNIKA SKŁADEK Przed wypełnieniem należy zapoznać się z pouczeniem (wypełnia płatnik składek)
.................................... Pieczątka płatnika składek [1] ZAŚWIADCZENIE PŁATNIKA SKŁADEK Przed wypełnieniem należy zapoznać się z pouczeniem (wypełnia płatnik składek) DANE IDENTYFIKACYJNE PŁATNIKA Bardziej szczegółowo Jesteś tatą. Poznaj swoje prawa, gdy chcesz pracować i opiekować się dzieckiem
Urlop Ojcowski. Informator. Jesteś tatą. Chcesz pracować i opiekować się dzieckiem. Pogodzić życie zawodowe z rodzinnym. Poznaj swoje prawa! Jeżeli jesteś tatą pracującym na umowę o pracę masz prawo do: Bardziej szczegółowo Kto ma prawo do Europejskiej Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego wydawanej przez
Zasady wydawania Europejskiej Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego przez Narodowy Fundusz Zdrowia. NFZ Kto ma prawo do Europejskiej Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego wydawanej przez EKUZ oraz Certyfikat wystawiane Bardziej szczegółowo WNIOSEK O PRZYZNANIE STYPENDIUM SZKOLNEGO rok szkolny 2013/2014
ADNOTACJE URZĘDOWE Data wpływu wniosku Nr sprawy Wysokość dochodu Ilość miesięcy przysługiwania stypendium Okres: IX XII/2013 Okres I-VI/2014 WNIOSEK O PRZYZNANIE STYPENDIUM SZKOLNEGO rok szkolny 2013/2014 Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA STYPENDIÓW SZKOLENIOWYCH I STAŻOWYCH. w ramach projektu Nie zwalniaj tempa pracy! nr RPLD
REGULAMIN PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA STYPENDIÓW SZKOLENIOWYCH I STAŻOWYCH w ramach projektu Nie zwalniaj tempa pracy! nr RPLD.10.02.02-10-0003/16. 1. Regulamin przyznawania i wypłacania stypendiów szkoleniowych Bardziej szczegółowo Procedura udzielania urlopu wychowawczego dla nauczycieli
Procedura udzielania urlopu wychowawczego dla nauczycieli ZAGADNIENIE PODSTAWA PRAWNA Uprawnieni do korzystania z urlopu wychowawczego Z urlopu wychowawczego korzystać może wyłącznie nauczyciel, który Bardziej szczegółowo REGULAMIN DOFINANSOWANIA KOSZTÓW STUDIÓW PODYPLOMOWYCH
REGULAMIN DOFINANSOWANIA KOSZTÓW STUDIÓW PODYPLOMOWYCH Stan prawny luty 2015 r. Podstawa prawna: 1) ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 r. (Dz. U. z 2015r. Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres