Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_14_SGB_IV_Arbeitsentgelt-d628426,15.html
Timestamp: 2017-01-18 12:39:41
Document Index: 272408676

Matched Legal Cases: ['§ 14', '§ 14', '§ 14', '§ 15', '§ 16', '§ 17', '§ 17', '§ 18', '§ 18', '§ 18', '§ 18', '§ 18', '§ 18', '§ 18', '§ 18', '§ 18', '§ 18', '§ 18', '§ 18', '§ 18', '§ 18', '§ 19', '§ 19', '§ 120', '§ 14', '§ 1', '§ 28', '§ 14', '§ 13', '§ 15', 'BGH', 'BGH']

§ 14 SGB IV, Arbeitsentgelt | Gesetze auf anwalt24.de
§ 14 SGB IV, Arbeitsentgelt Suche
Viertes Buch Sozialgesetzbuch - Gemeinsame Vorschriften für die Sozialversicheru...…§ 14 SGB IV, Arbeitsentgelt§ 15 SGB IV, Arbeitseinkommen§ 16 SGB IV, Gesamteinkommen§ 17 SGB IV, Verordnungsermächtigung§ 17a SGB IV, Umrechnung von ausländischem Einkommen§ 18 SGB IV, Bezugsgröße§ 18a SGB IV, Art des zu berücksichtigenden Einkommens§ 18b SGB IV, Höhe des zu berücksichtigenden Einkommens§ 18c SGB IV, Erstmalige Ermittlung des Einkommens§ 18d SGB IV, Einkommensänderungen§ 18e SGB IV, Ermittlung von Einkommensänderungen§ 18f SGB IV, Zulässigkeit der Erhebung, Verarbeitung und Nutzung§ 18g SGB IV, Angabe der Versicherungsnummer§ 18h SGB IV, Ausstellung des Sozialversicherungsausweises§ 18i SGB IV, Betriebsnummer für Beschäftigungsbetriebe der Arbeitgeber§ 18k SGB IV, Betriebsnummer für Beschäftigungsbetriebe weiterer Meldepflichtige...§ 18l SGB IV, Identifikation weiterer Verfahrensbeteiligter in elektronischen Me...§ 18m SGB IV, Verarbeitung und Nutzung der Betriebsnummer§ 18n SGB IV, Absendernummer§ 19 SGB IV, Leistungen auf Antrag oder von Amts wegen§ 19a SGB IV, Benachteiligungsverbot…§ 120 SGB IV (weggefallen)
§ 14 SGB IVViertes Buch Sozialgesetzbuch - Gemeinsame Vorschriften für die Sozialversicherung - (SGB IV)BundesrechtErster Abschnitt – Grundsätze und Begriffsbestimmungen → Dritter Titel – Arbeitsentgelt und sonstiges EinkommenTitel: Viertes Buch Sozialgesetzbuch - Gemeinsame Vorschriften für die Sozialversicherung - (SGB IV)Normgeber: BundAmtliche Abkürzung: SGB IVGliederungs-Nr.: 860-4-1Normtyp: Gesetz(1) 1Arbeitsentgelt sind alle laufenden oder einmaligen Einnahmen aus einer Beschäftigung, gleichgültig, ob ein Rechtsanspruch auf die Einnahmen besteht, unter welcher Bezeichnung oder in welcher Form sie geleistet werden und ob sie unmittelbar aus der Beschäftigung oder im Zusammenhang mit ihr erzielt werden. 2Arbeitsentgelt sind auch Entgeltteile, die durch Entgeltumwandlung nach § 1 Absatz 2 Nummer 3 des Betriebsrentengesetzes für betriebliche Altersversorgung in den Durchführungswegen Direktzusage oder Unterstützungskasse verwendet werden, soweit sie 4 vom Hundert der jährlichen Beitragsbemessungsgrenze der allgemeinen Rentenversicherung übersteigen.Absatz 1 Satz 3 gestrichen durch G vom 15. 4. 2015 (BGBl I S. 583).(2) 1Ist ein Nettoarbeitsentgelt vereinbart, gelten als Arbeitsentgelt die Einnahmen des Beschäftigten einschließlich der darauf entfallenden Steuern und der seinem gesetzlichen Anteil entsprechenden Beiträge zur Sozialversicherung und zur Arbeitsförderung. 2Sind bei illegalen Beschäftigungsverhältnissen Steuern und Beiträge zur Sozialversicherung und zur Arbeitsförderung nicht gezahlt worden, gilt ein Nettoarbeitsentgelt als vereinbart.(3) Wird ein Haushaltsscheck (§ 28a Absatz 7) verwendet, bleiben Zuwendungen unberücksichtigt, die nicht in Geld gewährt worden sind.Absatz 3 neugefasst durch G vom 5. 8. 2010 (BGBl I S. 1127).Zu § 14: Vgl. RdSchr. 06 e, RdSchr. 08 h Tit. 7.
§ 13 SGB IV, Reeder, Seeleute und Deutsche Seeschiffe§ 15 SGB IV, Arbeitseinkommen
19.12.2009 - 2.174 mal gelesen.Autor: Rechtsanwalt Peter Koch aus HannoverBeitragspflicht in der gesetzlichen Sozialversicherung: Wann sind Zuwendungen an Mitarbeiter auf einer Betriebsveranstaltung (hier: Krügerrand-Goldmünzen auf einer Weihnachtsfeier) beitragspflichtig?Zuwendungen des Arbeitgebers an seine Mitarbeiter bei einer Betriebsveranstaltung sind nur dann beitragsfrei, wenn diese Zuwendungen aus Anlass der Betriebsveranstaltung gewährt werden. Dies wiederum… mehr
01.09.2009 - 938 mal gelesen.Autor: Rechtsanwalt Michael Henn aus StuttgartHohe Anforderungen an Arbeitgeber zur Vermeidung illegaler Beschäftigung(Stuttgart) Ein illegales Beschäftigungsverhältnis liegt auch dann vor, wenn der Arbeitgeber gegen gesetzliche Vorschriften verstößt, ohne das ihm Vorsatz oder Fahrlässigkeit vorgeworfen werden… mehr
06.04.2009 - 3.239 mal gelesen.Autor: Rechtsanwalt Michael Weber-Blank, NLP M. aus HannoverBundesgerichtshof fordert höhere Freiheitsstrafen für Sozialabgabenbetrug und Steuerhinterziehung Der Bundesgerichtshof (BGH) hat in einer Leitentscheidung erstmals konkrete Vorgaben zum Strafmaß bei Sozialabgabenbetrug und Steuerhinterziehung gemacht. Die vom BGH nun ausgeurteilten… mehr