Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-12-marzo-2003-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-59531
Timestamp: 2016-10-22 21:06:57
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Matched Legal Cases: ['Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 39', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'artículo 90', 'Artículo 1', 'artículo 1', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'artículo 39', 'artículo 20', 'Artículo 12', 'Artículo 13', 'artículo 23', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'artículo 8', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 20', 'artículo 35', 'artículo 11', 'Artículo 21', 'artículo 39', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 28', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'artículo 32', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 36', 'Artículo 37', 'Artículo 40', 'Artículo38', 'Artículo 39', 'Artículo 58', 'Artículo 58', 'Artículo40', 'Artículo 41', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'Artículo 44', 'Artículo 28', 'Artículo 37', 'Artículo 45', 'Artículo 64', 'Artículo 46', 'artículo 10', 'Artículo 47', 'artículo 46', 'Artículo 48', 'Artículo 49', 'Artículo 50', 'Artículo 51', 'artículo 24', 'artículo 23', 'Artículo 33', 'artículo 20']

RESOLUCIÓN de 12 de marzo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo entre la empresa Compañía Transmediterránea, S.A. y su personal de tierra
RESOLUCIÓN de 12 de marzo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo entre la empresa Compañía Transmediterránea, S.A. y su personal de tierra	RESOLUCIÓN de 12 de marzo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo entre la empresa Compañía Transmediterránea, S.A. y su personal de tierra Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 12 de marzo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo entre la empresa Compañía Transmediterránea, S.A. y su personal de tierra Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Ámbito personal, funcional, territorial y temporalArtículo 1.° Ámbito personal y funcional.Artículo 2.° Ámbito territorial.Artículo 3.° Ámbito temporal.CAPÍTULO II Absorción y Comisión ParitariaArtículo 4.° Absorción.Artículo 5.° Comisión, Paritaria.CAPÍTULO III Organización del trabajo y clasificación del personalArtículo 6.° Organización del trabajo.Artículo 7.° Clasificación del personal.Artículo 8. Asimilaciones técnicas de categorías.CAPÍTULO IV Jornada laboral, descansos, vacaciones y licenciasArtículo 9. Jornada laboral.Artículo 10. Horario.Artículo 14. Excedencias.CAPÍTULO V Contratación de personal y ascensosArtículo 15. Contratación de personal.Artículo 16. Plazas vacantes.Artículo 17.° Ascensos.Artículo 18.° Período de prueba.CAPÍTULO VI Retribuciones salarialesArtículo 19.° Salario base.Artículo 20.° Complementos salariales.Artículo 21.° Casos especiales de retribución.CAPÍTULO VE Complementos extrasalarialesArtículo 22.°Artículo 23.° Uniformes.CAPÍTULO VII Mejoras socialesArtículo 24.° Billetes gratuitos.Artículo 25.° Tiendas.Artículo 26.° Ausencias por enfermedad.Artículo 27.° Anticipos.Artículo 28.° Préstamos especiales.Artículo 29.° Formación, ProfesionalArtículo 30.° Póliza Seguro Colectivo de Vida.Artículo 31.° Jubilación anticipada y forzosaArtículo 32.° Jubilación.Artículo 33.° Otras mejoras sociales.CAPÍTULO IX Permutas, Baja voluntaria, escalafones y trasladosArtículo 34.° Permutas.Artículo 35.° Baja voluntaria.Artículo 36.° Escalafones.Artículo 37.° Traslados.CAPÍTULO X Premios, faltas y sancionesArtículo 39.° Faltas y sanciones.CAPÍTULO XI Actividades sindicalesArtículo 41.° Disposiciones generales.Artículo 42.° De Las elecciones.Artículo 43.° De Las Asambleas.Artículo 44.° órganos de representación de dos trabajadores.Artículo 45.° Comité IntercentrosArtículo 46.° De los sindicatosArtículo 47.° De Las garantías de los representantesArtículo 48.' Licencia sindicalCAPÍTULO XB Vinculación a la totalidad, derecho supletorio y garantía de empleoArtículo 49.' Vinculación a la totalidadArtículo 50.° Derecho supletorio	Para todo lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás normas legales vigentes, quedando sin aplicación las Ordenanzas de Empresas Navieras, de Consignatarios de Buques y los Reglamentos de Régimen Interior.Artículo 51.° Cláusula de garantía de empleo	Compañía Trasmediterránea, garantiza a su personal fijo de plantilla, al momento de la firma del presente Convenio, su permanencia en la misma con las condiciones del Convenio Colectivo aplicable en cada momento.	Esta garantía de empleo tendrá validez durante la vigencia del Convenio Colectivo.Disposición adicional primeraDisposición adicional segundaDisposición adicional terceraDisposición adicional cuarta
RESOLUCIÓN de 12 de marzo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo entre la empresa Compañía Transmediterránea, S.A. y su personal de tierra. Visto el texto del Convenio Colectivo entre la empresa Compañía Transmediterránea, S.A. y su personal de tierra (Código de Convenio n.° 9005030), que fue suscrito con fecha 12 de diciembre de 2002 de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Madrid, 12 de marzo de 2003.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA COMPAÑÍA TRANSMEDITERRÁNEA Y SU PERSONAL DE TIERRA
CAPÍTULO I Ámbito personal, funcional, territorial y temporal
Artículo 1.° Ámbito personal y funcional.
Los trabajadores españoles contratados por la Empresa en España para su servicio en el extranjero, estarán acogidos a lo dispuesto en el apartado 4.° del artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores y las disposiciones que sobre esta materia puedan promulgarse.
Artículo 3.° Ámbito temporal.
E1 presente Convenio tendrá una duración de cuatro años, entrando en vigor el 1.° de Enero de 2002 y finalizando el 31 de diciembre del 2005.
E1 Convenio se entenderá tácitamente prorrogado si, en el plazo de dos meses antes de su vencimiento, no fuera denunciado por alguna de las partes.
La forma de denuncia será mediante escrito de una de las partes a la otra, enviando copia del mismo a la Dirección General del Trabajo.
CAPÍTULO II Absorción y Comisión Paritaria
Artículo 4.° Absorción.
Artículo 5.° Comisión, Paritaria.
La comisión estará compuesta por tres representantes de los trabajadores de los grupos firmantes del Convenio más el Presidente y Secretario del Comité Intercentros y cinco representantes de la Empresa. Asimismo contará con un Presidente si alguna de las partes lo requiriese, que podrá ser el mismo que presidió el Convenio o el que las partes acuerden.
b) E1 Secretario del Comité Intercentros convocará a los Miembros de la Comisión Paritaria, a los que enviará, junto con la convocatoria, el Orden del Día de la misma.
CAPÍTULO III Organización del trabajo y clasificación del personal
Artículo 6.° Organización del trabajo.
Artículo 7.° Clasificación del personal.
1. Por razón de su permanencia. El personal de Compañía Trasmediterránea, por razón de su permanencia se clasifica en:
a)	Personal fijo.
b)	Personal fijo discontinuo
c)	Personal a tiempo parcial.
d)	Personal por tiempo determinado.
e)	Personal interino.
2. Por su función. El personal se clasifica por razón de sus funciones en los grupos profesionales siguientes:
- Técnicos. - Informáticos. - Administrativos. - Subalternos. - Servicios Varios.
- Los citados grupos se dividen en las categorías profesionales que más adelante se detallan y especifican.
- Tales categorías son meramente enunciativas sin que en ningún momento tengan que ser cubiertas por la Empresa, si en su organización no existieran las funciones correspondientes o si sus necesidades no lo exigiesen.
Principio de polivalencia.-Son, asimismo, enunciativos los distintos cometidos asignados a cada categoría o especialidad, pues todo empleado está obligado a efectuar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores dentro de los generales cometidos propios de su grupo profesional, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 39.° del Estatuto de los Trabajadores.
Técnicos. El personal Técnico se clasifica a su vez en Titulado y no Titulado.
a) Titulado Superior. b) Titulado de Grado Medio.
E1 personal Técnico podrá acceder a la categoría de Jefe de Departamento.
Igual tratamiento se seguirá con el Delineante. Informáticos:
a)	Jefe de Proyecto.
b)	Analista.
c)	Técnico de Sistemas.
d)	Programador.
e)	Jefe de Explotación.
f)	Jefe de Sala.
g)	Preparador de Trabajos.
Administrativos.-Quedan comprendidos en este grupo cuantos posr yendo conocimientos de mecánica administrativa, contables, aduaneros y de informática, realicen en la Oficina Central, Delegaciones y otros Centros dependientes de la Empresa, aquellos trabajos reconocidos por la costumbre o hábito mercantiles, como del personal de Oficinas y Despachos. Este grupo comprende las categorías que a continuación se indican:
a)	Jefes de Departamento.
b)	Jefes de Sección.
c)	Jefes de Negociado.
d)	Oficiales.
Subalternos. Integran este grupo quienes realizan funciones prácticas y manuales de auxilio al resto del personal, de orientación al público y demás complementarias.
Servicios Varios. Este grupo está formado por el personal que no habiendo sido definido como propio o específico de la actividad de la Empresa realiza funciones o cometidos auxiliares de la misma.
b) Oficial de l.a
c) Oficial de 2.a
Jefe de Departamento. Es el empleado, provisto o no de Poderes, que tiene a su cargo una o varias unidades funcionales de la Compañía, orgánicamente superiores a la Sección.
Técnico Titulado Superior. Es el que para figurar en plantilla se le exige Título de Enseñanza Superior, Universitario o de Escuelas Técnicas Superiores, siempre y cuando realice dentro de la Empresa las funciones específicas propias del Título.
Técnico Titulado Medio. Es aquel que para figurar en plantilla se le exige Título de tal carácter, siempre y cuando realice dentro de la Empresa las funciones propias de su Título y se le retribuya en la forma establecida para el personal de su grupo.
Técnico no Titulado. Es el empleado que realiza fundamentalmente funciones técnicas. Para el desarrollo de su trabajo no se requiere, ni por disposición legal ni por exigencias de la propia Empresa, encontrarse en posesión de un Título oficial de grado superior o medio.
Jefe de Proyecto. Es el que asesora al Jefe de Desarrollo en el estudio de las peticiones de cambios y nuevas aplicaciones.
Analista. Es el que colabora y participa en el "Análisis Funcional,
Técnico de Sistemas. Es el que establece la infraestructura Hardware y Software de los equipos de proceso y redes de telecomunicación, adaptándolos a las nuevas tecnologías y a las necesidades de la Compañía.
Jefe de Explotación. Es el responsable de la ejecución diaria de procesos de ordenador correspondientes a las aplicaciones informáticas en explotación, atendiendo los compromisos de nivel de servicio adquiridos con los usuarios.
Jefe de Sala. Es el responsable de la ejecución del trabajo planificado, del control del funcionamiento del ordenador, de las unidades periféricas y de todos los dispositivos conectados.
Preparador de Trabajos. Preparar, en base al programa mensual y a los criterios de prioridades dados por el Jefe de Explotación o Jefe de Sala, los programas semanal y diario de Explotación.
Operador de Ordenador. Ejecuta, utilizando las distintas unidades del ordenador, los trabajos encomendados por el Jefe de Sala.
a) Jefe de Departamento. Es el empleado provisto o no de Poderes, que tiene a su cargo una o varias unidades funcionales de la Compañía, orgánicamente superiores a la Sección.
b) Jefe de Sección. Es el empleado provisto o no de Poderes, que tiene o no a su cargo la Jefatura de alguna o varias de las diversas unidades funcionales de la Compañía, teniendo o no a sus órdenes un equipo de personas para la realización de los servicios, y de disponerlo estaría encargado de imprimirle unidad, distribuir y dirigir el trabajo, ordenándolo debidamente y adoptando su iniciativa para el buen funcionamiento de la misión que tenga confiada, realizando aquellas funciones específicas que, por razón de su puesto de trabajo le sean asignadas. En todo caso deberá realizar el trabajo administrativo que le sea encomendado por sus superiores.
c) Jefe de Negociado. Es el empleado provisto o no de Poderes, que está encargado de orientar, sugerir y dar unidad al negociado o dependencia que tenga a su cargo, así como a distribuir los trabajos entre los Oficiales, Auxiliares y demás personal que de él dependen, si éste existiera, y teniendo a su vez las funciones y responsabilidades inherentes a su cargo. En todo caso deberá realizar el trabajo administrativo que le sea encomendado por sus superiores.
d) Oficial. Es el administrativo con iniciativa y responsabilidad inherente a su categoría que realiza funciones que precisan capacitación y preparación adecuadas, así como todos aquellos cometidos inherentes a su puesto de trabajo.
e) Auxiliar. Es el administrativo mayor de 18 años que se dedica a operaciones elementales administrativas y en general a cualquier otro trabajo mecánico inherente a su categoría que le ordenen sus jefes inmediatos.
f) Telefonista. Es el empleado/a que tiene por misión el manejo de la centralita telefónica para la comunicación de las distintas dependencias entre sí y con el exterior, pudiendo realizar otros trabajos de Oficina no incompatibles con su función peculiar.
g) Aspirante. Es el empleado con edad comprendida entre los 16 y los 18 años que trabaja en labores propias de Oficina, iniciándose en las funciones peculiares de ésta.
a) Conserje. Es el que organiza y dirige el trabajo del personal bajo su mando, tales como Porteros, Ordenanzas, etc., cuidando de la distribución del servicio del orden y aseo de los locales a su cargo y demás trabajos similares.
b) Ordenanza. Es el que tiene a su cargo la vigilancia de los locales, la ejecución de los recados que se le encomienden, siempre que tengan relación con el trabajo, la recogida y entrega de correspondencia, así como la reproducción de documentos mediante la utilización de máquinas fotocopiadoras, dentro y fuera de las Oficinas y cualesquiera otras funciones análogas y cobros y pagos.
c) Sereno o Vigilante. Es el empleado que durante la noche o el día tiene a su cargo la vigilancia y custodia de las distintas Oficinas, Almacenes, etc., de sus accesos y de toda clase de anejos de aquellos.
d) Panera. Es el trabajador que, de acuerdo con las instrucciones recibidas de sus superiores, cuida de los accesos de las Oficinas o locales realizando funciones de custodia y vigilancia.
e) Encargado de Almacén o Almacenero. Es el responsable del almacén o almacenes a su cargo, debiendo recibir y despachar los pedidos de material, mercancías o pertrechos depositados, anotar el movimiento de entradas y salidas, así como cumplimentar las relaciones, albaranes, etc., correspondientes. Asimismo, dirigirá todas las labores o trabajos propios del almacén o almacenes.
f) Mozo de Almacén. Es el que a las órdenes del Encargado de Almacén, si lo hubiera, efectúa el transporte de material, mercancías, pertrechos, etc., dentro o fuera de los almacenes según las órdenes que reciba de sus superiores y, en general, aquellos trabajos que sin constituir propiamente un oficio, exigen práctica para su ejecución. Entre dichos trabajos pueden comprenderse el de enfardar o embalar, con sus operaciones preparatorias y con las complementarias de reparto, pesar las mercancías y cualesquiera otras semejantes, pudiéndosele encomendar trabajos de limpieza en los locales del Almacén.
g) Conductor de turismo. Es el que estando en posesión del carnet de conducir, y con conocimiento de mecánica de automóviles, conduce vehículos al servicio de la Empresa.
h) Mozo conductor de carretilla. Es aquel empleado que realizando las funciones de Mozo, manipula carretillas estando en posesión del carnet de conducir de la clase B.
i) Conductor de camión. Es el que estando en posesión del carnet de la clase correspondiente conduce camiones de la Empresa, dirige la carga de la mercancía y responde de la misma si durante el viaje no encomendara aquella a otra persona, dando, si se lo exigieran, un parte diario del servicio efectuado y del estado del camión. Deberá cubrir los recorridos por los itinerarios y en los tiempos que se le fijen.
j) Personal de limpieza. -A esta categoría corresponde el personal que se ocupa del aseo y limpieza de las Oficinas y dependencias. Su retribución podrá percibirse bien por jornada completa o bien por horas trabajadas.
a) Encargado de Sección y Jefe de Taller de material portuario. Es el que dirige los trabajos de una Sección o Taller con la responsabilidad consiguiente sobre la forma de ordenarlos.
Indica al personal a sus órdenes la forma de ejecutar aquellos, posee conocimientos suficientes de una o varias especialidades para realizar las órdenes que le encomienden sus superiores y es responsable de la disciplina de su Sección con práctica completa de su cometido.
b) Oficial de La. Es el empleado que, poseyendo uno de los oficios peculiares de la actividad desarrollada en lo relativo al accionamiento, manipulación, arreglo, conservación y reparación de máquinas, equipo o material de toda índole que puedan depender de la Empresa para los trabajos propios de la misma en sus Talleres, Almacenes, etc., practica dicho oficio y lo aplica con tal grado de perfección que no sólo le permite llevar a cabo trabajos generales del mismo, sino aquellos otros que suponen especial empeño y delicadeza. Estos trabajadores podrán realizar labores
en los buques atendidos por la Empresa, cuando para tales trabajos no sea necesario designar personal de la Organización de Trabajos Portuarios.
c) Oficial de 2.a.-Es aquel que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio cualquiera, con suficiencia, ejecuta los trabajos correspondientes al mismo, y que se han enumerado en el apartado b) con corrección y eficacia. Estos trabajadores podrán realizar labores en los buques atendidos por la Empresa, cuando para tales trabajos no sea necesario designar personal de la Organización de Trabajos Portuarios.
d) Peón. Es el trabajador mayor de 16 años encargado de ejecutar labores para cuya realización únicamente se requiere la aportación de esfuerzo físico y de atención, sin la exigencia de práctica operatoria para que su rendimiento sea adecuado y correcto. Estos trabajadores podrán realizar labores en los buques atendidos por la Empresa, cuando para tales trabajos no sea necesario designar personal de la Organización de Trabajos Portuarios.
Si el Amarrador no ocupase toda su jornada en el desempeño de su función específica, podrá ser encargado de otras análogas para ocupar aquella sin que esto altere la clasificación correspondiente a las funciones que habitualmente realice.
CAPÍTULO IV Jornada laboral, descansos, vacaciones y licencias
La distribución de la jornada se efectuará trabajándose de lunes a viernes siete horas diarias. Los sábados, durante tres meses del período denominado de temporada alta, trabajará el 100% de la plantilla fija hasta seis horas, siempre que las necesidades del servicio lo requiera a juicio de la Dirección de cada Centro de Trabajo, y los restantes nueve meses del año la plantilla trabajará alternativamente, en un 50% durante cuatro horas.
Los tres meses de temporada alta se fijarán de común acuerdo entre la Dirección de cada Centro y los Representantes de los Trabajadores. Su fijación será previa a la de los horarios y estará en función de la estacionalidad en la actividad que desarrolla la Compañía.
En caso de desacuerdo, entre la Dirección del Centro y los Representantes de los Trabajadores, en la fijación de los horarios dicho desacuerdo será trasladado a la Dirección de Personal para que conjuntamente con el Comité Intercentros adopten una solución consensuada. Artículo ll. Donningos y festivos.
Los trabajadores que presten sus servicios durante tales días, cobrarán un complemento según baremo y condiciones que se detallan en el apartado c.l del artículo 20 del presente Convenio.
En caso de que con el personal de la Empresa no sea suficiente para atender los servicios de dichos días, la Dirección podrá contratar trabajadores a tiempo parcial, los cuales no percibirán dicho baremo. Artículo 12. Vacaciones.
a) E1 período de vacaciones para todo el personal será de 26 días laborables, siempre que la vinculación a la Empresa sea igual o superior a un año. En caso contrario, se concederán proporcionalmente al tiempo servido.
b) El trabajador tendrá derecho apercibir un anticipo de sus haberes antes del inicio de las mismas.
c) Teniendo en cuenta que los servicios que presta la Compañía Trasmediterránea, tienen la naturaleza y consideración de públicos, con incidencia estacional, la distribución de las vacaciones anuales del personal queda ineludiblemente afectada por estas circunstancias; en consecuencia, la asignación de los períodos vacacionales en alta temporada (tres meses, señalados a estos efectos para cada centro de trabajo), quedará limitada al 5% mensual de la plantilla fija de cada uno de los centros. Este 5% se podrá elevar hasta el 10% si a juicio del Delegado las necesidades del servicio lo permiten.
h) El 16 de julio, festividad de la Virgen del Carmen, Patrona de la Marina Mercante y el lunes de Pascua de Resurrección, se considerarán, como en años anteriores, días festivos.
j) Aquellos trabajadores que tuvieran que interrumpir sus vacaciones por necesidades de la Empresa y, siempre que hubiera acuerdo con los mismos, percibirán la cantidad de 110,44 .
k) No se computarán a efectos de vacaciones aquellas bajas que conlleven una hospitalización durante las mismas, por el período de aquellas.
1) Para lo no recogido en este artículo se estará a lo dispuesto en la Legislación vigente. Artículo 13. Licencias o permisos.
a) Sin sueldo-Se concederá licencia de hasta un año para terminación de estudios que den derecho a Título, en cualquiera de sus grados, o por otra causa justificada, en ambos casos ajuicio de la Dirección de la Empresa.
b) Con medio sueldo. El personal que lleve un mínimo de dos años de servicio, podrá solicitar, en caso de verdadera necesidad a juicio de
la Empresa, licencia con medio sueldo, hasta un plazo no superior a 60 días. Nunca podrá solicitarse esta licencia más de una vez en el transcurso de tres años.
7. Exámenes. Los trabajadores que acrediten hallarse matriculados en un centro oficial o privado reconocido de enseñanza, tendrán derecho a un permiso de la duración necesaria para concurrir a los oportunos exámenes o pruebas en el centro correspondiente, debiendo presentar la justificación fehaciente de su realización.
Igualmente se reconocen los demás beneficios del artículo 23 a) del Estatuto de los Trabajadores.
S. En ningún caso podrán descontarse del período de vacaciones los permisos concedidos.
a) Voluntaria. Podrán solicitar la excedencia voluntaria los trabajadores con antigüedad mínima de un año, de acuerdo con las siguientes normas:
a.l La petición de excedencia se resolverá en un plazo máximo de treinta días, por un período no inferior a un año ni superior a cinco.
a.4 El trabajador que como consecuencia de la normativa de incompatibilidades opte por su otro puesto de trabajo, quedará en esta Empresa en situación de excedencia voluntaria, aún cuando no hubiera cumplido un año de antigüedad en el servicio, y conservará indefinidamente el derecho preferente al reingreso en vacante de igual o similar categoría a la suya que se produjere en la Empresa.
b.l Los trabajadores que contraigan matrimonio podrán solicitar excedencia voluntaria que se califica por razón de matrimonio.
b.2 Podrán solicitar el reingreso en la Empresa aún cuando hubieran transcurrido más de cinco años y menos de diez, en caso de fallecimiento o invalidez permanente de su cónyuge, separación legal o divorcio.
b.3 En caso de optar por la rescisión de su contrato laboral, el trabajador que contraiga matrimonio tendrá derecho a una indemnización equivalente a un mes por año de servicio de su sueldo real, exigiéndose una vinculación en la Empresa de dos años como mínimo.
Para los dos casos de excedencia a petición propia contemplados anteriormente, el trabajador excedente conservará sólo un derecho preferente
al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubieran o se produjeran en la Empresa.
c.l El alumbramiento o adopción da derecho a cualquiera de los cónyuges o convivientes a disfrutar excedencias por un período máximo de tres años, a contar desde la fecha del término de la licencia por embarazo o de la formalización de la adopción. Los sucesivos alumbramientos o adopciones darán derecho a nuevos períodos de excedencia que, en cada caso, pondrán fin al que vinieran disfrutando.
a) Nombramiento para cargo público, político o sindical siempre que resulte incompatible con el trabajo. Al finalizar la excedencia por cargo público, político o sindical, deberá solicitarse el reingreso en el Centro de Trabajo, que será automático, dentro del mes siguiente a aquel en que se haya producido la baja en dichos cargos.
E1 trabajador deberá solicitar el reingreso en el Centro de Trabajo, que será automático, dentro de los treinta días siguientes al del alta por curación. De no hacerlo así, salvo caso de fuerza mayor, causará baja definitiva.
CAPÍTULO V Contratación de personal y ascensos
Artículo 15. Contratación de personal.
1. Condiciones generales. Las admisiones de personal se realizarán en consonancia siempre con las disposiciones legales vigentes en materia de colocación y con las consignadas en este Convenio.
Las condiciones precisas para ingresar en la Empresa serán las siguientes:
a) Cumplimentación del formulario de la solicitud de ingreso.
b) Aportar Certificado Médico de aptitud física suficiente para el trabajo.
c) Aptitud intelectual proporcionada a la naturaleza del trabajo a que aspire y posesión del Título correspondiente cuando ello sea necesario.
La citada aptitud se demostrará mediante la superación de las pruebas pertinentes. Estas pruebas podrán suprimirse en el caso de que se trate de personal eventual y/o interino que haya trabajado con anterioridad en la Empresa.
2. Personal no fijo. Para su contratación se estará a lo dispuesto en la Legislación vigente sobre la materia.
Aquel personal que haya trabajado en la Empresa, con cualquier modalidad de contrato, tendrá preferencia para ser contratado por orden de antigüedad, entendiéndose por antigüedad, la suma de los meses/tiempo
de todos los períodos de contratos suscritos con la Empresa. Salvo que se pacte otro criterio con la Representación de los Trabajadores.
3. En todos los casos en que se produzca una contratación de personal de absoluto nuevo ingreso en la Empresa, será necesario llevar a cabo una prueba de aptitud.
Artículo 16. Plazas vacantes.
Cuando la cobertura de plazas vacantes se realice mediante concurso o concurso-oposición estos se regirá por los siguientes criterios:
Por concurso, para el personal Titulado, Técnico y Jefe de Departamento.
Por concurso-oposición, para el personal administrativo, excepto Jefe de Departamento.
Por prueba examen, para Subalternos y Servicios Varios.
1. Convocatoria Interna. Para atender la posibilidad de que la plaza que se intenta cubrir por los procedimientos anteriormente reseñados, interese a algún empleado fijo, se realizará una convocatoria interna que se ajustará a las normas siguientes:
1.1 Jefes de Sección.
1.1.1 Se realizará una convocatoria a nivel de Delegación a la que podrá optar todo el personal de categoría laboral igual o inferior de la misma Delegación, que deberá superar el correspondiente concurso-oposición.
1.1.2. En el caso de que dicha convocatoria no surtiera efecto, se realizará otra a nivel nacional a la que podrá optar todo el personal de la Empresa, aplicándose los siguientes criterios:
a) Al personal de igual categoría, se le concederá el traslado oportuno.
b) A1 personal de inferior categoría, se le someterá al oportuno concursooposición.
En la convocatoria a nivel nacional tendrán prioridad los empleados de las Delegaciones de Ceuta y Melilla.
En todos los casos de traslado de personal de éstas dos Delegaciones por los motivos reseñados en este artículo, quedará suprimida la percepción del Plus de Residencia si éste no fuera de aplicación en la dependencia a la que fuera trasladado.
Las prioridades concedidas a Ceuta y Melilla en este Convenio sólo podrán aplicarse al personal de plantilla de ambas Delegaciones existente en 1.° de enero de 1983.
1.2. Jefes de Negociado y Oficiales.
1.2.1. Se realizará una convocatoria a nivel de Delegación a la que podrá optar todo el personal de categoría laboral igual o inferior de la misma Delegación, que deberá superar el correspondiente concurso-oposición.
1.2.2. En el caso de que dicha convocatoria no surtiera efecto, se realizará otra a nivel nacional a la que podrá optar todo el personal de la Empresa, aplicándose los siguientes criterios:
b) A1 personal de inferior categoría, se le someterá al oportuno concurso oposición.
En tal caso de las citadas Delegaciones de Ceuta y Melilla, podrán presentarse también a la convocatoria empleados que ostenten una categoría inmediatamente superior a la de la plaza convocada. En este caso el traslado se produciría respetando la retribución correspondiente a su categoría, así como la propia categoría.
En todos los casos de traslado de personal de estas dos Delegaciones por los motivos reseñados en este artículo, quedará suprimida la percepción del Plus de Residencia si éste no fuera de aplicación en la dependencia a la que fuera trasladado.
1.3. Auxiliares Administrativos.
1.3.1. Se llevará a cabo una convocatoria a nivel de Delegación a la que podrá optar todo el personal de la misma de categoría laboral inferior, debiendo superar el correspondiente concurso-oposición.
1.3.2. Si dicha convocatoria no fuese cubierta se llevará a cabo otra a nivel nacional con opción para todo el personal.
En la convocatoria a nivel nacional se aplicarán los siguientes criterios:
a) A1 personal de igual categoría laboral se le concederá el oportuno traslado.
b) Al personal de inferior categoría laboral, se le someterá al oportuno concurso oposición.
2. Convocatoria Externa.- En el caso de que no prosperasen las citadas
convocatorias internas a nivel de Delegación y nacional, se procederá de
2.1. Jefes de Negociado y Oficiales.-No procede.
2.2. Auxiliares Administrativos. En el caso de que no se cubra la vacante existente se realizará un concurso-oposición en el que se dará preferencia a:
2.2.1. Auxiliares eventuales e interinos del Centro de Trabajo donde se produzca la vacante y que se encuentren trabajando en dicho momento.
2.2.2. Auxiliares eventuales e interinos que hayan trabajado con anterioridad en la Delegación dónde se produzca la vacante.
2.2.3. Auxiliares eventuales e interinos que, en el momento de producirse la vacante, estén trabajando en cualquiera de los Centros de Trabajo de la Empresa.
2.2.4. Auxiliares eventuales e interinos que, en el momento que se ha producido la vacante, hayan trabajado en cualquiera de los Centros de Trabajo de la Empresa.
2.2.5. Desempleados.
2.2.6. Mayores de 45 años.
2.2.7. Minusválidos.
2.2.8. Si no prosperase dicho concurso-oposición, se comunicará la existencia de la vacante a cubrir a la Oficina de Empleo correspondiente.
3. El examen consistirá en prueba escrita que permita apreciar el grado de experiencia y conocimientos teórico-prácticos que tengan los interesados para cubrir las vacantes a que aspiran.
El cuestionario de los distintos exámenes y de las tablas de evaluación de méritos serán confeccionados por la Dirección de la Empresa, con la participación de tres miembros del Comité Intercentros.
4. La convocatoria se publicará en el tablón de anuncios del Centro de Trabajo donde exista la vacante en los casos de convocatoria a nivel local y en todos los Centros de Trabajo cuando sea nacional.
En la citada convocatoria se determinará el perfil del puesto a cubrir, categoría del mismo, condiciones económicas y de jornada y el temario de las pruebas. El plazo de presentación de solicitudes nunca será menor de diez días y la iniciación de las pruebas, no tendrá lugar antes de transcurridos treinta días desde el anuncio de la convocatoria en los tablones de anuncios de los Centros de Trabajo afectados.
5. En los Centros de Trabajo dónde vayan a realizarse exámenes para contratación de personal se constituirá un Tribunal que estará presidido por un Representante de la Dirección de la Empresa y tres Vocales de los que, uno será designado por aquella y los restantes por la Representación de los Trabajadores. Actuará de Secretario el Vocal de menor edad.
Artículo 17.° Ascensos.
b) El/la Telefonista al cumplir los diez años en la categoría, pasará a efectos remunerativos a la categoría de Oficial, absorbiéndosele el complemento de inamovilidad.
c) El Auxiliar y Operador C al cumplir los seis años en la categoría, ascenderán automáticamente a Oficial y Operador B, respectivamente.
d) El Auxiliar ""BL ascenderá a los tres añosa Auxiliar ""As.
e) Además los ascensos tendrán lugar a través de concurso-oposición o concurso-examen, de acuerdo con el procedimiento siguiente:
e.1. El examen consistirá en ejercicios que permitan apreciar el grado de experiencia y conocimiento teórico-prácticos que tienen los interesados para cubrir las plazas de ascenso a las que aspiran.
e.2. La convocatoria, con indicación de la categoría profesional y tipo de prueba a efectuar se publicará en el tablón de anuncios del Centro de Trabajo donde exista la vacante, a la cual únicamente podrán optar los empleados del aludido Centro sin distinción de categorías. A la citada convocatoria se adjuntará el programa del examen correspondiente.
e.3. La Empresa anunciará, a principios de año, los ascensos que se propone efectuar dentro del mismo. Los exámenes se celebrarán no antes del 1.° de Junio del año de que se trate.
e.4. El plazo de presentación de solicitudes, nunca será menor de diez días contados con posterioridad a la fecha de la convocatoria.
e.5. En los Centros de trabajo donde vayan a realizarse exámenes para provisión de vacantes en régimen de ascensos, se constituirá un Tribunal que estará presidido por un Representante de la Dirección de la Empresa y tres Vocales, de los que uno será designado por aquella y los restantes por la Representación de los Trabajadores. Actuará de Secretario el Vocal de menor edad.
f) A las asimilaciones establecidas en el artículo 8.°, les afectarán solamente a efectos económicos, los mismos ascensos por años de servicio que tienen sus categorías asimiladas.
Artículo 18.° Período de prueba.
Jefes de Proyecto, Analistas y Técnicos de Sistemas: 6 meses.
Programadores, Jefe de Explotación/Sala y Preparadores de Trabajo: 3 meses.
Operadores: 2 meses.
CAPÍTULO VI Retribuciones salariales
Artículo 19.° Salario base.
Será el que figura en el Anexo 1 del presente Convenio.
Artículo 20.° Complementos salariales.
a.l. Antigüedad. El complemento Personal de Antigüedad Consolidado que sustituyó a la Antigüedad, con efectos 1 de Enero de 1.999 se mantiene como complemento personal (ad personam).
a.2. Complemento Personal. Reciben esta denominación las cantidades que, a título personal, vienen percibiendo determinados empleados y cuya cuantía no figura en Tabla Salarial ni responden a complementos de puesto de trabajo.
a.3. Plus Diferencia Fusión.-Se mantiene el Plus Diferencia Fusión en la cuantía que figura en el Anexo I del presente Convenio, que se incrementará en lo sucesivo en el mismo porcentaje en que se incrementen los Convenios Colectivos posteriores, y que solo afectará al personal que al 31 de Diciembre de 1.983 viniera percibiendo el Plus de Actividad.
a.4. Complemento Personal Consolidado de Informáticos.-Se incorpora al texto del Convenio este complemento que se abonará mensualmente.
b.l. Horas intempestivas.-Cuando las necesidades del servicio requieran el trabajo en horas intempestivas pero sin que las trabajadas merezcan la consideración de extraordinarias, por no exceder de la jornada normal. Serán abonadas con el valor que se abonaron en 1995 incrementándose en los porcentajes acordados para el presente convenio.
b.2. Cambios de Jornadas y Turnos. Aquellos trabajadores que vengan realizando la jornada continuada de 8 a 15 horas y se les modifique la prestación de su trabajo, por un periodo mínimo de un mes o meses completos pasando a realizarla en régimen de turnos, jornada partida, o flexibilidad horaria, percibirán el respectivo complemento de:
Turnos: 159,55 /mensuales.
Jornada Partida: 203,87 /mensuales.
Jornada Flexible: 272,42 /mensuales.
La percepción de los pluses de flexibilidad horaria o turnos incluye, complementariamente, la prestación de servicios en domingos y festivos, por lo que el trabajador también percibirá los haremos correspondientes.
b.2.1. Los trabajadores que a 8 de octubre de 1998 mediante pacto individual con la Empresa ya tengan modificada su jornada continuada de 8 a 15 horas, y que ya están percibiendo uno de los complementos por cambio de jornada reflejados en este artículo, consolidarán el mantenimiento del mismo.
b.3. Mandos Intermedios. Los empleados que dentro de la Organización funcional de la Empresa sean designados por la Dirección de la misma para asumir un puesto de trabajo con la consideración de Mando Intermedio, podrán percibir un complemento cuyo importe será asignado por la Empresa en función de las características de su puesto de trabajo. Este plus, funcional, cubrirá en todo caso la especial y mayor dedicación propias de los puestos de Mando.
b.4. Otros complementos de Puesto de Trabajo. Los empleados que dentro de la organización funcional de la Empresa, independientemente de su categoría profesional, sean designados por la Dirección de la misma para asumir un puesto de trabajo de Coordinador o Promotor en las Arcas de Pasajes o Carga, Secretario de Dirección o Conserjes, podrán percibir un complemento cuyo importe será asignado por la Empresa en función de las características de su puesto de trabajo.
c.l. Horas extraordinarias. En lo que se refiere alas mismas se estará a lo dispuesto en el artículo 35.° del Estatuto de los Trabajadores y demás
legislación vigente, debiendo tenerse en cuenta que, aquellas que sean motivadas por periodos punta de producción, retrasos en la entrada, salida de los buques y ausencias imprevistas, tendrán la consideración de obligatorias, quedando el resto como se establece en la Legislación vigente.
Serán aquellas que se realicen por encima de la jornada laboral pactada en el presente Convenio. Estas horas se percibirán al valor hora abonado en 1995 con un recargo del 75%q no sufriendo incremento alguno durante la vigencia del presente convenio.
Se abonará su realización cuando por necesidades organizativas resulte imposible su compensación por tiempo de descanso, estableciéndose este en una hora y media de descanso por cada hora extraordinaria realizada. Para estos supuestos de abono o compensación se exigirá la mayor homogeneidad en los criterios de aplicación en cada Centro.
En Domingos y Festivos el 75% de recargo se abonará a partir de la octava hora trabajada, inclusive, puesto que para las siete primeras horas trabajadas se estará a lo dispuesto en los siguientes taremos aludidos en el artículo 11.° del presente Convenio.
Hasta 1 hora ...............................................14,59 .
Hasta 2 horas	...............................................	14,59 .
Hasta 3 horas	..............................................	20,06 .
Hasta 4 horas	...............................................	25,52 .
Hasta 5 horas	...............................................	31,00 .
Hasta 6 horas	...............................................	36,46 .
hasta 7 horas ...............................................41,91 .
Hasta 1 hora ...............................................25,23 .
Hasta 2 horas	...............................................	25,23 .
Hasta 3 horas	...............................................	34,69 .
Hasta 4 horas	...............................................	44,14 .
Hasta 5 horas	..............................................	53,61 .
Hasta 6 horas	...............................................	63,10 .
Hasta 7 horas	...............................................	72,54 .
d.l. La Empresa satisfará a todo el personal anualmente cuatro pagas extraordinarias que se harán efectivas en los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre, siendo todas ellas por el importe de una mensualidad del salario base de este Convenio y el complemento personal consolidado de antigüedad.
d.2. En el caso de que el personal fuese de nuevo ingreso o cesase antes de terminar el año, percibirá las partes proporcionales de dichas pagas, debiendo tener presente que las correspondientes a los meses de Marzo y Septiembre se refieren a toda la anualidad comprendida desde el 1 de Enero al 31 de Diciembre de cada año natural; la de Junio corres ponde al primer semestre del año y la de Diciembre al segundo semestre. De ahí que aquellas se abonarán por doceavas partes y las otras por sextas partes.
d.3. Estas pagas se abonarán a todo el personal que pertenezca a la Empresa y se procurará hacerlas efectivas antes del día 10 de los citados meses. En ningún caso se abonarán con posterioridad al día 15.
d.4. El personal que preste sus servicios por horas, jornada reducida o discontinua, tendrá derecho a iguales pagas en la parte proporcional que le corresponda por el tiempo realmente servido.
e) Complemento de Residencia. El personal residente en Baleares, Canarias, Ceuta y Melilla percibirá como Complemento de Residencia la cantidad mensual que se fija en el Anexo I de este Convenio, no teniendo repercusión alguna en las pagas extraordinarias.
f) Inamovilidad.-Se concederá un complemento mensual al personal Subalterno, Telefonistas y Conductores de 34,73 , por cada seis años de servicio, en consideración a su inamovilidad.
Artículo 21.° Casos especiales de retribución.
Complemento de diferencia de categoría. Se estará con carácter general a lo dispuesto en el artículo 39.° del Estatuto de los Trabajadores.
CAPÍTULO VE Complementos extrasalariales
A) Plus de desplazamiento.
En consideración al habitual desplazamiento a los Centros de Trabajo, se establece un Plus de Desplazamiento cuyo importe figura en el Anexo I del presente Convenio.
B) Gastos de locomoción y estancia.
b.l. Locomoción.-Se presentará justificante del medio utilizado, correspondiente a todo el personal que viaje en avión, clase ""turista"" o en tren ,coche cama. En los casos en que por no disponer de plaza en los medios de transporte público el empleado optase por utilizar su propio vehículo, la cantidad a justificar será como máximo la equivalente al importe del billete de avión.
b.2. Estancias. A partir del 1 de Enero de 2002 se fija el importe
de las dietas en:
Por comidas 33,66 .
Por Hotel 33,66 .
A partir de 1 de enero de 2003 estos importes serán revisables con los incrementos que se fijen para el convenio
Se establece, a partir del 1.° de enero de 2002 en 0,21  por kilómetro en desplazamientos con vehículo propio. Esta cantidad será revisable a partir del 1 Enero de 2003 en los incrementos que se fijen para convenio.
Artículo 23.° Uniformes.
Artículo 24.° Billetes gratuitos.
El personal de la Empresa tendrá derecho a billete gratuito de pasaje, salvo impuestos, durante todo el año, en los buques de la Compañía que cubren las líneas entre los puertos de la Península, Baleares, Canarias y Norte de Africa. En las mismas condiciones, tendrán derecho a una bonificación del 75% sobre el precio de tarifa vigente sobre la manutención. El citado beneficio se extenderá a las demás líneas de servicio regular
de la Compañía, siempre que se prevea la existencia de plazas disponibles en las mismas.
Tres veces al año, tendrán derecho al flete gratuito de su automóvil, en los recorridos y buques antes indicados. E1 resto de los viajes que solicite para el transporte de su automóvil, tendrá unabonificación del 50%.
En temporada baja, desde el 1 de octubre al 30 de mayo, si la petición de pasaje se realiza para salidas en las que haya plazas disponibles en los buques, se concederá pasaje gratuito a los familiares indicados anteriormente, debiendo abonar los impuestos y el 25% de la manutención aprecio de tarifa.
Habrá una bonificación del 60% para las consumiciones efectuadas en cualquier bar del buque, para los empleados y sus familiares.
Artículo 25.° Tiendas.
El personal de tierra podrá adquirir, a precio de almacén aquellos artículos de promoción de la Compañía que, depositados en sus almacenes, están destinados para su venta en las tiendas.
Artículo 26.° Ausencias por enfermedad.
Durante el período de enfermedad el trabajador tendrá derecho a percibir e1100% de sus retribuciones.
Artículo 27.° Anticipos.
Asimismo, el personal tendrá derecho a la concesión de anticipos hasta un máximo de 3.606 . El anticipo se descontará como máximo en 20 pagas.
A estos efectos se considera un fondo de 360.600 Euros que se mantendrá para los años 2003, 2004 y 2005.
Artículo 28.° Préstamos especiales.
La Dirección de la Compañía podrá conceder a sus empleados en caso de especial significación, y con criterios de excepcionalidad, préstamos por un importe de hasta 6.010 Euros.
La amortización del préstamo especial se realizará mediante la retención de un 15% del Salario Base.
Artículo 29.° Formación, Profesional
Artículo 30.° Póliza Seguro Colectivo de Vida.
El Seguro Colectivo de Vida queda regulado en la Póliza número 41.10087/017 suscrita entre Trasmediterránea, S. A., y Musini.
Artículo 31.° Jubilación anticipada y forzosa
1. Todo el personal se jubilará, como medida de política social, al llegar a la edad de 65 años y con derecho a una pensión de jubilación, que establece el sistema de la Seguridad Social en la actualidad, o cualquier otra que pueda promulgarse a estos efectos.
A los 64 años de edad 1.202  brutos a tanto alzado.
A los 63 años de edad 2.404  brutos a tanto alzado.
A los 62 años de edad 3.606  brutos a tanto alzado.
A los 61 años de edad 4.808  brutos a tanto alzado.
A los 60 años de edad 6.010  brutos a tanto alzado.
Artículo 32.° Jubilación.
A1 jubilarse por cumplimiento de los 65 años y con derecho a una pensión de jubilación se percibirán las indemnizaciones a tanto alzado que a continuación se establecen:
Jefes de Departamento, Titulados Superiores, Jefes de Sección, Jefes de Negociado y Titulados de Grado Medio, Jefes de Proyecto, Analistas, Técnicos de Sistemas, Programadores, Jefes de Explotación,
Jefes de Sala y Preparadores de Trabajos: 12.921,76 .
Operadores, Oficiales, Auxiliares y Subalternos: 9.616,19 .
Dichas condiciones se consideran como garantía ""ad personamu y quedan incorporadas al contrato de trabajo, siempre y cuando no se modifique el colectivo afectado.
Artículo 33.° Otras mejoras sociales.
Se percibirán las cantidades que, a continuación se exponen, en cada uno de los casos siguientes:
Por matrimonio de empleado: 390,66 .
Por nacimiento de hijo de empleado: 150,25 .
Por defunción de padres, hijos y cónyuge de empleado: 150,25 .
Por defunción de padres políticos que convivan con el empleado: 120,20 .
Por defunción de empleado (casado): 4.507,59 .
Por defunción de empleado (soltero) 3.005,06 .
Grupo I: 9.015,18 .
Grupo H: 6.611,13 .
53 años: El 80% de la indemnización establecida en el artículo 32 para el grupo correspondiente.
54 años: 85% (Idem.)
A partir de los 55: 100% (Idem.)
CAPÍTULO IX Permutas, Baja voluntaria, escalafones y traslados
Artículo 34.° Permutas.
Artículo 35.° Baja voluntaria.
Artículo 36.° Escalafones.
Oportunamente se dará a conocer al personal el citado Escalafón al objeto de que quienes a él pertenezcan puedan formular, en el plazo de treinta días, las reclamaciones y observaciones que crean procedentes a
los efectos que haya lugar. La Empresa resolverá dichas reclamaciones en plazo no superior a un mes, conjuntamente con el Comité Intercentros.
Artículo 37.° Traslados.
El trabajador podrá solicitar voluntariamente su traslado de una a otra localidad.
A1 producirse una vacante en cualquier localidad, las peticiones de traslado cursadas hasta el momento, serán consideradas de acuerdo con las normas siguientes:
a.l El personal que fundamente su petición de traslado en el hecho de reunirse con su cónyuge, tendrá derecho preferente.
El personal de Ceuta y Melilla tendrá los mismos derechos preferenciales señalados en el Artículo de Plazas Vacantes salvo en lo dispuesto en el punto a.l de este mismo Artículo.
a.4 Los gastos ocasionados por estos traslados voluntarios serán siempre soportados por el trabajador, que deberá aceptarlos salarios que correspondan al nuevo destino.
b) Traslado forzoso. Los traslados forzosos se llevarán a cabo de acuerdo con lo dispuesto en el Artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, relativo a la movilidad geográfica; y al resto de la Legislación aplicable.
c) Traslado convencional. La Dirección de la Empresa podrá pactar Traslados con su personal. En tal caso las condiciones mínimas de los mismos serán las siguientes:
c.l El trabajador tendrá derecho a que la Empresa le abone los gastos de viaje suyos y los de los familiares que convivan con él, así como el transporte gratuito del mobiliario, enseres y demás bienes.
c.4 El trabajador trasladado tendrá derecho a percibir el importe de dos mensualidades de sus haberes a tanto alzado, así como a la concesión de un préstamo de vivienda por importe de 4.808  que deberá solicitar dentro de los dos años inmediatamente posterior a la fecha del traslado.
d) Desplazamientos Temporales. Los desplazamientos se efectuaran de conformidad con lo siguiente:
d.l Las necesidades temporales del servicio que den lugar a desplazamientos temporales serán cubiertas, en primer término, por el personal voluntario que así lo solicite; si no lo hubiera, se designará por la Dirección de la Empresa.
d.6 Las dietas especificas aplicables a los desplazamientos temporales ascenderán a 601 euros por mes natural completo o parte alicuota proporcional, siendo por cuenta de la Empresa el viaje de ida y vuelta al lugar de destino, designándose por ella el medio de transporte a utilizar.
Artículo38.° Premios por permanencia entre Empresa.
a) La Empresa abonará a los empleados que cumplan veinticinco años de antigüedad la cantidad de 601,01 .
b) La Empresa abonará a los empleados que cumplan cuarenta años de antigüedad la cantidad de 1.141,92 .
Estas cantidades tendrán vigencia durante los años 2.003, 2.004 y 2005.
Artículo 39.° Faltas y sanciones.
En lo relativo a las infracciones y sanciones de la Empresa y de los trabajadores se estará, en todo caso, a lo dispuesto en el Artículo 58.°del Estatuto de los Trabajadores.
De acuerdo con lo dispuesto en el apartado 1 del Artículo 58.° se establece la graduación de faltas y sanciones a los trabajadores que, atendiendo a su importancia, trascendencia, reincidencia e intencionalidad, serán las siguientes:
6. Abandonar el puesto de trabajo (sin salir de la Oficina), sin autorización de su jefe superior inmediato y sin causa justificada.
4. El hurto y el robo, tanto a los demás trabajadores como ala Empresa o fuera de la misma, durante acto de servicio.
S. Transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
Por faltas leves.
Artículo40.- Prescripción de faltas y sanciones.
CAPÍTULO XI Actividades sindicales
Artículo 41.° Disposiciones generales.
Artículo 42.° De Las elecciones.
Artículo 43.° De Las Asambleas.
3. Las asambleas podrán convocarlas el Comité Intercentros los Comités de Centro, Delegados de Personal o un tercio de la plantilla del Centro de Trabajo, previa comunicación a la Dirección del mismo con una antelación de cuarenta y ocho horas, en la que se relacionará el orden de los asuntos a tratar.
4. La asamblea de trabajadores será la que en última instancia, mediante voto secreto, decidirá por mayoría, la aceptación o rechazo del Convenio Colectivo.
5. En lo no previsto en los puntos anteriores de este Artículo se estará a lo dispuesto en los Artículos 77.° al 80.° del vigente Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 44.° órganos de representación de dos trabajadores.
2. Estos órganos en la Compañía Trasmediterránea, son los Delegados de Personal, los Comités de Centro y el Comité Intercentros.
b) Participar en los Tribunales designados para la contratación de nuevo personal y para los ascensos que se produzcan por concurso-oposición en el seno de la plantilla de la Empresa, hasta la categoría de Jefe de Negociado, inclusive.
d) Ejercer el control previsto en el Artículo 28.°: préstamos Especiales.
g) Los Delegados de Personal y Miembros de Comité se reunirán como mínimo una vez al mes con la Dirección de sus respectivos Centros de Trabajo. Sus conclusiones y acuerdos serán elevados en reunión conjunta a la Dirección del citado Centro de Trabajo, la cual responderá en la misma reunión respecto a los temas planteados, contestando por escrito, a través de la Secretaría del Comité, en un plazo de 20 días, a aquellos temas a los que no haya podido responder en dicha reunión.
h) Todos los Representantes de los Trabajadores de la Empresa se reunirán una vez al año.
k) El Comité o Delegados de Personal deberá ser informado en todos los traslados a efectuar en los distintos Centros de la Compañía, debiendo conocer las condiciones económicas pactadas y motivos que los han originado, para garantizar el cumplimiento del Artículo 37.°: traslados.
1) La Dirección de la Empresa dará a conocer a los Representantes de los Trabajadores trimestral o semestralmente la situación económica por Delegaciones de igual forma en que la reciba el Delegado del centro.
Artículo 45.° Comité Intercentros
d) Tendrán derecho, en sesión ordinaria a cuatro reuniones al año y en sesión extraordinaria cuando lo decida la mayoría de sus Miembros, dos veces al año, debiendo el Secretario informar a la Dirección del Orden del Día de cada reunión setenta y dos horas antes de la celebración de la misma.
Sus conclusiones o acuerdos serán elevados en reunión conjunta a la Dirección, la cual, responderá en la misma reunión respecto a los temas planteados, contestando por escrito, a través de la Secretaría del Comité y en un plazo de 10 días, a aquellos temas a los que no haya podido responder en dicha reunión.
e) E1 Comité Intercentros se constituirá como órgano previo a los planteamientos de carácter colectivo de los trabajadores de la Empresa, asumiendo o no los procedimientos planteados por los colectivos de que se trate (a nivel de Empresa o Centro de Trabajo) en el plazo más breve posible, si la urgencia del asunto lo requiere.
i) El Comité Intercentros recibirá la información a que se refiere el Artículo 64.° del Estatuto de los Trabajadores en sus apartados 1.1, 1.2 y 1.3.
Artículo 46.° De los sindicatos
a) Reunirse en el Centro de Trabajo, dentro de la última hora de la jornada normal de trabajo y con un tope máximo de seis horas anuales.
c) A requerimiento de los trabajadores afiliados a una Central Sindical, la Empresa descontará en la nómina mensual el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en tal operación, remitirá a la Dirección de la Empresa un escrito en el que se expresará con claridad, la orden de descuento, la Central Sindical a la que pertenece, y la cuantía de la cuota, asimismo, deberá indicarse la cuenta corriente de la Entidad Bancaria a la que se remitirá la correspondiente cantidad.
3. Cada uno de los Sindicatos que haya obtenido representación en el Comité Intercentros estará representado por la respectiva Sección Sindical, formada, en este caso, por un Delegado, de conformidad con lo previsto en el artículo 10.2 de la L.O.L.S., que tendrá los mismos derechos y garantías que los Representantes de los Trabajadores.
Artículo 47.° De Las garantías de los representantes
Sin perjuicio de las garantías reconocidas en el ordenamiento jurídico positivo, los Representantes de los Trabajadores y los Delegados Sindicales reconocidos en el artículo 46.3, gozarán de las siguientes garantías:
c) Asimismo, gozarán del tiempo necesario, sin retribuir, por asir tencia a congresos de su Central Sindical, sin exceder de cuatro días laborables, previa justificación documental de su asistencia a los mismos, excepto cuando utilicen las horas sindicales.
d) Se les concederá excedencia forzosa con derecho a reserva de pues to de trabajo al finalizar la misma si fuesen elegidos por su Central Sindical para desempeñar un cargo en la Ejecutiva Nacional, Regional o Provincial. De la misma forma, se procederá en caso de elección para cargo político.
f) El Comité Intercentros recibirá y administrará la cantidad de 4.808 Euros anuales durante los años de vigencia del Convenio en concepto de Gastos de Formación, publicación e información al personal, y Asesoramientos, previa presentación del correspondiente justificante. En el caso de no utilizarse esta cantidad, o solo parte de la misma, se ingresará para financiación de la reunión anual de los Representantes o rebajar el coste total de dicha reunión.
Mientras estén en el ejercicio de sus funciones de representación y dentro del crédito de horas sindicales, no podrán ser privados de las percepciones que habitualmente le correspondan.
Artículo 48.' Licencia sindical
CAPÍTULO XB Vinculación a la totalidad, derecho supletorio y garantía de empleo
Artículo 49.' Vinculación a la totalidad
Artículo 50.° Derecho supletorio
Para todo lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás normas legales vigentes, quedando sin aplicación las Ordenanzas de Empresas Navieras, de Consignatarios de Buques y los Reglamentos de Régimen Interior.
Artículo 51.° Cláusula de garantía de empleo
Compañía Trasmediterránea, garantiza a su personal fijo de plantilla, al momento de la firma del presente Convenio, su permanencia en la misma con las condiciones del Convenio Colectivo aplicable en cada momento.
Se establece un incremento salarial a partir de 1 de enero de 2002 en la cuantía que establezca el porcentaje fijado por el Gobierno como previsión para dicho año.
Una vez constatado oficialmente por el Instituto Nacional de Estadística el IPC real de 2002, se efectuará una revisión salarial al alza por la diferencia entre dicho IPC real y el porcentaje de incremento aplicado inicialmente en 1 de enero de 2002.
El incremento se abonará con efectos de 1 de enero de 2002 y servirá de base de cálculo para el incremento salarial de 2003
El importe de la revisión salarial se abonará, en su caso, en una sola paga, que se hará efectiva durante el primer trimestre de 2003.
Se establece un incremento salarial a partir de 1 de enero de 2003 en la cuantía que establezca el porcentaje fijado por el Gobierno como previsión para dicho año.
Una vez constatado oficialmente por el Instituto Nacional de Estadística el IPC real de 2003, se efectuará una revisión salarial al alza por la diferencia entre dicho IPC real y el porcentaje de incremento aplicado inicialmente en 1 de enero de 2003.
El incremento se abonará con efectos de 1 de enero de 2003 y servirá de base de cálculo para el incremento salarial de 2004
El importe de la revisión salarial se abonará, en su caso, en una sola paga, que se hará efectiva durante el primer trimestre de 2004.
Se establece un incremento salarial a partir de 1 de enero de 2004 en la cuantía que establezca el porcentaje fijado por el Gobierno como previsión para dicho año.
Una vez constatado oficialmente por el Instituto Nacional de Estadística el IPC real de 2004, se efectuará una revisión salarial al alza por la diferencia entre dicho IPC real y el porcentaje de incremento aplicado inicialmente en 1 de enero de 2004.
El incremento se abonará con efectos de 1 de enero de 2004 y servirá de base de cálculo para el incremento salarial de 2005
El importe de la revisión salarial se abonará, en su caso, en una sola paga, que se hará efectiva durante el primer trimestre de 2005.
Se establece un incremento salarial a partir de 1 de enero de 2005 en la cuantía que establezca el porcentaje fijado por el Gobierno como previsión para dicho año.
Una vez constatado oficialmente por el Instituto Nacional de Estadística el IPC real de 2005, se efectuará una revisión salarial al alza por la diferencia entre dicho IPC real y el porcentaje de incremento aplicado inicialmente en 1 de enero de 2005.
El incremento se abonará con efectos de 1 de enero de 2005 y servirá de base de cálculo para el incremento salarial de 2006.
El importe de la revisión salarial se abonará, en su caso, en una sola paga, que se hará efectiva durante el primer trimestre de 2006.
1. Comisión de Arbitraje de Conflictos.
2. Retribuciones Salariales.
2.1 En relación con los billetes gratuitos del artículo 24.° es preciso aclarar que, donde aparezca la palabra ""Automóvil"" se entenderá "Unidad de transporte,
2.3 En el caso de trabajadores de categoría superior, no se consolidará el pago por diferencias de categoría, hasta que no se gane la plaza. Si el trabajador no se presenta al concurso-examen dentro de su mismo Departamento o no lo supera, dejará de percibir dicha diferencia, respetando lo establecido en el artículo 23.° del Estatuto de los Trabajadores.
Se mantendrá el disfrute de los puentes para aquél personal que ya los viniera disfrutando en los respectivos Centros de Trabajo, con un máximo de dos puentes al año.
4. Sábados.
La Dirección y la Representación de los Trabajadores en cada Centro de Trabajo determinarán los puestos de trabajo que pueden disfrutar del descanso de sábados alternos durante todo el año.
Ello en ningún caso implicará reducción de jornada de trabajo, siendo condición indispensable que queden cubiertas las necesidades del servicio, sin incremento de horas extraordinarias ni contratación de personal eventual.
Si no existiese acuerdo se trasladará la cuestión a la Dirección Central la cual procederá a su estudio con una representación del Comité Intercentros.
5. Prima de Productividad.
Desaparece este apartado al quedar integrado el importe en Complemento Personal.
6. Complementos de puesto de trabajo.
Estos pluses son los que percibe el trabajador ""por razón de las características del puesto de trabajo o de la forma de realizar su actividad profesional, que comporte conceptuación distinta del trabajo corriente. Este complemento es de índole funcional y su percepción depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado, por lo que no tendrá carácter consolidable,
7. Conceptos retributivos de incremento global.
La Dirección de la Empresa se reserva para su total reparto los incrementos sobre conceptos retributivos de incremento global que, a continuación, se detallan:
-Plus Mando Intermedio
- Complemento de Jornada
Y, además Pluses de puesto de trabajo de cuantía variable tales como:
-Plus de Coordinador
-Plus de Secretario
-Plus de Jornada variable.
8. Prevención de Riesgos Laborales. Seguridad y Salud Laboral.
Se adecuará a la actual Ley de Prevención de Riesgos Laborales en los siguientes términos:
Tres Delegados de Prevención en Central, dos en Algeciras y Barcelona y uno en el resto de las Delegaciones.
En los Centros donde exista más de un Delegado de Prevención se constituirá el Comité de Centro de Seguridad y Salud.
Se constituirá el Comité Intercentros de Seguridad y Salud Laboral que estará formado por tres Delegados de Prevención designados por el Comité Intercentros, asistiendo a sus reuniones el secretario del Comité Intercentros.
9. Otras Mejoras.
A efectos de aplicación de lo dispuesto en el Artículo 33 del vigente Convenio, en relación con las indemnizaciones por Incapacidades según edad, ésta se determinará por la edad en el momento de la Baja en la Compañía, independientemente de la fecha en que sea calificada el tipo de Incapacidad que corresponda.
10. Comisión Mixta.
Se acuerda crear una Comisión Mixta compuesta, en representación de la parte social, por un representante de cada grupo sindical que compone el Comité Intercentros, más el presidente y el secretario del Comité Intercentros para analizar, entre otros temas, los siguientes:
-Horarios de todos los Centros de Trabajo
-Definir todos los Pluses de Puesto de Trabajo
-Definir la Jornada Continuada, partida, turnos y flexible
-Analizar los complementos personales del artículo 20.° apartado a.2
-Relojes 25 y 40 años
-Acordar los criterios para elaborar el escalafón.
-Desarrollar los temas de formación y salud laboral.
Los acuerdos que se alcancen sobre los puntos anteriores, se incorporarán al texto del Convenio, si así se decidiera por ambas partes.
11. Horas Anuales.
A efectos de cualquier tipo de cálculo económico, se tomará como módulo de cómputo anual horario el de 1.748 horas.
12. Ascensos.
La desaparición del apartado E del artículo Ascensos se efectuará de acuerdo con lo siguiente:
c) Este Complemento Personal Ascenso solo podrá ser absorbido o compensado si por cualquier circunstancia se produjera el ascenso de categoría.
d) El porcentaje de Diferencia de Categoría indicado en el apartado b se ajustará a la tabla siguiente en función del año en que se hubieran cumplido los veinticinco años de antigüedad en la categoría.
e) Los importes que se perciben a partir del 1 de enero de 2003 serán revisables por los incrementos que se fijen en Convenio a partir de 1 de enero de 2006.Ver TABLA 1Ver TABLA 1-1Ver TABLA 1-2Ver TABLA 1-3
RESOLUCIÓN de 12 de marzo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo entre la empresa Compañía Transmediterránea, S.A. y su personal de tierra	Trámites