Source: http://www.czasopismaksiegowych.gofin.pl/czasopisma/1,4875,kodeks-pracy-stan-prawny-na1stycznia.html
Timestamp: 2018-01-18 04:12:32+00:00
Document Index: 104715570

Matched Legal Cases: ['Art. 190', 'art. 251', 'art. 32', 'art. 772', 'art. 161', 'art. 97', 'art. 300']

Kodeks pracy. Stan prawny na 1 stycznia 2018 r. - Dodatek nr 2 (452) z dnia 10.01.2018
Ostatnia aktualizacja: 18.01.2018 r., godz. 00:00
Ilość wizyt w ciągu ostatnich 30 dni - 89.378
Składka na ubezpieczenie zdrowotne przedsiębiorców i osób z nimi współpracujących w 2018 r. »
Wymiar czasu pracy w styczniu 2018 r. »
Dodatek za wykonywanie pracy w porze nocnej w styczniu 2018 r. »
W I kwartale 2018 r. podstawa wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego nie podlega waloryzacji »
nr 2 (452) z dnia 10.01.2018
(publikacja: Dz. U. z 2016 r. poz. 1666; ostatnia zmiana w Dz. U. z 2017 r. poz. 962) Preambuła (uchylona)
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 190. (Definicja pracownika młodocianego) § 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 (...)
DZIAŁ CZTERNASTYa - (uchylony)
Nie wszystkie umowy zawarte na czas określony podlegają limitowaniu. Na podstawie art. 251 § 4 K.p. nie stosuje się go do umów o pracę zawartych (...)
Zgodnie z art. 32 K.p. każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Następuje to z upływem okresu wypowiedzenia. W przypadku umów o (...)
Regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli działa u niego zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia z nią ten akt (art. 772 § 4 K.p.). Z kolei regulamin pracy (...)
Pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych przysługuje odprawa pieniężna w wysokości uzależnionej od zakładowego stażu, która wynosi: (...)
Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo (art. 161 K.p.). Jeśli nie zachodzą żadne przeszkody, (...)
Wydawanie świadectwa pracy
Stosownie do art. 97 § 1-13 K.p. w brzmieniu obowiązującym od 1 stycznia 2017 r., wprowadzonym ustawą z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie (...)
Na podstawie art. 300 K.p. terminy w prawie pracy zasadniczo liczy się według Kodeksu cywilnego. Wynika to z faktu, że sposób ich ustalania w większości (...)
W aktualnym stanie prawnym praca w święta wymienione w ustawie o dniach wolnych od pracy, w placówkach handlowych jest niedozwolona. Powyższe stosuje się także, gdy (...)
Wiek pracownika młodocianego
Młodocianym w rozumieniu przepisów prawa pracy jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat jest (...)
Dodatkowy urlop wypoczynkowy w przypadku przerwy w legitymowaniu się niepełnosprawnością
Czy pracownik niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym (znacznym), który w wyniku jego "obniżenia" do lekkiego bądź utraty w ogóle, utracił prawo do dodatkowego urlopu z tytułu (...)
Informacja o warunkach zatrudnienia w firmie, w której fakultatywnie funkcjonuje regulamin pracy
Czy pracodawca, u którego fakultatywnie obowiązuje regulamin pracy, powinien rozszerzyć informację o warunkach zatrudnienia o dodatkowe informacje, tj. o porę nocną, miejsce, termin i czas (...)
Podróż służbowa pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy i pracujących w ruchomym rozkładzie czasu pracy
Stanowiska resortu pracy udostępnione naszemu Wydawnictwu w dniu 3 marca 2017 r. W sprawie podróży służbowej pracownika objętego zadaniowym systemem czasu pracy (stanowisko z (...)
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy pracownicy w ciąży bezpośrednio po przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zajęło stanowisko w sprawie wypowiedzenia warunków pracy i płacy pracownicy w ciąży bezpośrednio po przejściu zakładu pracy na innego (...)
W dniu 10 sierpnia 2017 r. Główny Inspektorat Pracy udostępnił naszemu Wydawnictwu stanowisko Komisji Prawnej GIP z 28 października 2014 r. w sprawie możliwości odpracowania (...)
Obowiązek urlopowy pracownika młodocianego
Resort pracy w piśmie otrzymanym przez nasze Wydawnictwo 8 maja 2017 r. zajął stanowisko w sprawie udzielania urlopu pracownikowi młodocianemu w okresie ferii. Jak wyjaśnił (...)
Planowanie terminu wykorzystania opieki na dziecko w wieku do 14 lat
Główny Inspektorat Pracy 14 lipca 2017 r. udostępnił naszemu Wydawnictwu stanowisko w sprawie "planowania" zwolnienia od pracy na dziecko w wieku do 14 lat (znak (...)
Obniżenie urlopu wypoczynkowego pracownika odbywających terytorialną służbę wojskową pełnioną rotacyjnie
W sprawie ustalenia wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika nieobecnego w pracy w związku z odbywaniem terytorialnej służby wojskowej pełnionej rotacyjnie nasze Wydawnictwo wystąpiło do Ministerstwa Rodziny, (...)
Wynagrodzenie za miesiąc, w którym wystąpiła niepłatna absencja chorobowa
Przepisy nie wskazują sposobu ustalania wynagrodzenia określonego stałą stawką miesięczną w razie choroby pracownika, za okres której nie nabywa on prawa do świadczeń, gdyż np. (...)
Wpływ NN zakończonej rozwiązaniem umowy na wymiar urlopu
Wynagrodzenie urlopowe ze składników zmiennych w razie zawarcia kolejnej umowy o pracę
Przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego składniki zmienne uwzględnia się w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. W razie znacznego (...)
Świadectwo pracy za zakończone umowy terminowe
Ustawą z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców (Dz. U. poz. 2255), dalej zwanej ustawą, wprowadzono (...)