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Timestamp: 2019-09-16 21:19:04+00:00
Document Index: 124089911

Matched Legal Cases: ['art. 5', 'art. 66', 'art. 7', 'art. 7', 'art. 75', 'art. 7', 'art.\n75', 'art. 7', 'art. 75', 'art. 7', 'art. 75', 'art.\n75', 'art. 7', 'art. 13', 'art. 3', 'art. 14', 'art. 53', 'art. 9', 'art. 20', 'art. 5', 'art. 14', 'art. 7', 'art. 7', 'art.\n347', 'art. 7', 'art. 347', 'art. 347', 'art. 13', 'art. 347', 'art. 13', 'sentenza ', 'art. 444', 'art.\n15', 'art. 26', 'art. 27', 'art. 26', 'art. 25', 'art. 46', 'art. 39', 'art. 39', 'art. 39', 'art. 45', 'art. 6', 'art. 116', 'art. 138', 'art. 52', 'art. 39', 'art. 2109', 'art. 14', 'art. 4', 'art. 59', 'art. 72', 'art. 42']

Regolamento speciale del Corpo ed maggio 2019
2 Jun 2019 13:27:20 UTC
from host www.comune.venezia.it
<a href="http://archive.today/78wFF"> <img style="width:300px;height:200px;background-color:white" src="https://archive.fo/78wFF/327dc95744c621117c536d58a5b911b4d4f6b3e1/scr.png"><br> Regolamento speciale del Corpo ed maggio 2019<br> archived 2 Jun 2019 13:27:20 UTC </a>
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DEL CORPO DELLA POLIZIA LOCALE DI VENEZIA
APPROVATO CON DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE N. 21 DEL 31 GENNAIO 2018
MODIFICATO CON DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE N. 158 DEL 14 MAGGIO 2019
TITOLO I° -
Art. 1 - Il Corpo di Polizia Locale di Venezia
Art. 2 - Funzioni del Sindaco
Art. 3 - Funzioni, compiti e ambiti territoriali del Corpo
Art. 4 - Funzioni di Polizia Giudiziaria
Art. 5 - Funzioni di Polizia Stradale
Art. 6 - Funzioni di Pubblica Sicurezza
Art. 7 - Collaborazione con le Forze di Polizia dello Stato
Art. 8 - Collaborazione alle attività di Protezione Civile
Art. 9 - Prestazioni speciali effettuate su richiesta di terzi
CAPO II° - BANDIERA DEL CORPO E RICORRENZE
Art. 10 - Bandiera del Corpo
Art. 11 - Festa del Corpo
Art. 12 - Patrono del Corpo
TITOLO II° - ORDINAMENTO DEL CORPO DI POLIZIA LOCALE DI VENEZIA
CAPO I° - ORDINAMENTO DEL CORPO DI POLIZIA LOCALE DI VENEZIA
Art. 13 - Organico del Corpo
Art. 14 - Attribuzione degli incarichi ed assegnazione del personale nel Corpo
Art. 15 - Personale amministrativo nel Corpo
Art. 16 – Incompatibilità e conflitti d’interesse
Art. 17 - Attribuzioni del Comandante Generale
Art. 18 - Funzioni ed attribuzioni del Vice Comandante
Art. 19 - Attribuzioni dei Dirigenti
Art. 20 - Attribuzioni dei Responsabili di Posizione Organizzativa
Art. 21 - Attribuzioni dei Responsabili di Uffici - Nuclei - Sezioni
Art. 22 - Attribuzioni degli altri Addetti al coordinamento e controllo
Art. 23 - Compiti degli Istruttori di vigilanza
Art. 24 - Compiti degli Agenti e Assistenti
TITOLO III° - REQUISITI PER L’ACCESSO AL CORPO DI POLIZIA LOCALE DI VENEZIA E FORMAZIONE
CAPO I° - REQUISITI PER L’ACCESSO
Art. 25 - Requisiti per l’accesso
Art. 26 - Requisiti fisico-funzionali
Art. 27 - Requisiti psico-attitudinali
Art. 28 - Accertamento della capacità tecnica alla guida
CAPO II° - FORMAZIONE ED ADDESTRAMENTO
Art. 29 - Formazione all’accesso
Art. 30 - Formazione ed aggiornamento professionale
Art. 31 - Addestramento fisico
TITOLO IV° - NORME DI COMPORTAMENTO E DI ESECUZIONE DEL SERVIZIO NEL CORPO DI POLIZIA
LOCALE DI VENEZIA
CAPO I° - NORME DI COMPORTAMENTO
Art. 32 - Organizzazione gerarchica, ordini e direttive
Art. 33 - Facoltà di rivolgersi ai superiori
Art. 34 - Rapporti esterni
Art. 35 - Cura della persona
Art. 36 - Uso dell’uniforme e dell’abito civile
Art. 37 - Saluto
CAPO II° - ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO
Art. 38 - Tipologia e modalità dei servizi
Art. 39 - Orario di lavoro e turni di servizio
Art. 40 - Esenzione dai turni notturni
Art. 41 - Programmazione dei turni
Art. 42 - Ordine di servizio quotidiano
Art. 43 - Presentazione in servizio
Art. 44 - Obbligo di intervento
Art. 45 - Reperibilità
Art. 46 - Servizi a carattere continuativo
Art. 47 - Obblighi del personale a fine servizio
Art. 48 - Controlli sui servizi
Art. 49 - Tessera di servizio e placca di riconoscimento
Art. 50 - Uso, custodia e conservazione di attrezzature e documenti
Art. 51 - Servizi di rappresentanza
CAPO III° -ASSENZE, PERMESSI E CONGEDI
Art. 52 - Assenze per malattia o per ragioni non preventivabili
Art. 53 - Assenze per ragioni preventivabili
Art. 54 - Programmazione dei congedi ordinari
CAPO IV° - PROCEDURE DISCIPLINARI
Art. 55 - Attività ispettiva
Art. 56 - Attività anticorruzione
Art. 57 - Azione disciplinare
TITOLO V° - DISCIPLINA DELLA MOBILITÀ INTERNA ED ESTERNA
CAPO I° -ASSEGNAZIONE DEL PERSONALE E MOBILITÀ INTERNA
Art. 58 - Assegnazione del personale neo assunto
Art. 59 - Assegnazione del personale inidoneo
Art. 60 - Trasferimenti volontari all’interno del Corpo
Art. 61 - Trasferimenti d’ufficio all’interno del Corpo
Art. 62 - Trasferimenti temporanei d’ufficio all’interno del Corpo
CAPO II° - MOBILITÀ ESTERNA
Art. 63 - Comandi, distacchi e temporanee assegnazioni
Art. 64 - Fuoriuscita dal Corpo
TITOLO VI° - RICOMPENSE
CAPO I° - RICOMPENSE PER IL PERSONALE DEL CORPO
Art. 65 - Riconoscimenti per meriti eccezionali
Art. 66 - Riconoscimenti per lungo ed onorevole servizio
Art. 67 - Riconoscimenti per lungo ed onorevole comando
Art. 68 - Riconoscimenti per la partecipazione ad attività di soccorso in occasione
di calamità e disastri
Art. 69 - Altri riconoscimenti
TITOLO VII° - DISPOSIZIONI VARIE E FINALI
CAPO I° - PREVIDENZE PER I CADUTI IN SERVIZIO
Art. 70 - Caduti del Corpo
CAPO II° - PROMOZIONE DELLA PRATICA SPORTIVA
Art. 71 - Promozione dell’attività fisica
Art. 72 - Gruppo sportivo
CAPO III° -ASSOCIAZIONI PROFESSIONALI
Art. 73 - Adesione alle associazioni professionali
Art. 74 - Associazione Vigili Urbani pensionati di Venezia
CAPO IV° - DISTINTIVI DI GRADO E DI FUNZIONE
Art. 75 - Distintivi di grado
Art. 76 - Stemmi di funzione
CAPO V° -ACCESSO AGLI ATTI E POTERE SOSTITUTIVO
Art. 77 - Accesso agli atti
Art. 78 - Ufficio per l’accesso ai documenti amministrativi
Art. 79 - Titolare del potere sostitutivo
CAPO VII° - NORME FINALI
Art. 80 – Abrogazioni
ALLEGATO A- DISTINTIVI DI GRADO
(IL CORPO DI POLIZIA LOCALE DI VENEZIA)
1. Il Corpo della Polizia Locale di Venezia, erede delle tradizioni del “Corpo
Municipale di Vigilanza”, istituito l’8 aprile 1858, e del “Corpo delle Guardie Municipali”,
istituito con deliberazione del Consiglio Comunale di Venezia del 17 giugno 1867, svolge le
funzioni di polizia locale al servizio delle istituzioni locali democraticamente elette e dei
cittadini, per garantire l’ordinata e civile convivenza, il rispetto dei doveri civici da parte dei
cittadini garantendo loro l’effettivo godimento dei diritti e delle libertà di cui sono titolari.
Il Comune di Venezia promuove un sistema comunale integrato di sicurezza di cui il
Corpo della Polizia Locale costituisce l’articolazione fondamentale e al quale concorre mediante
l’espletamento dei propri compiti d’istituto.
Per sistema comunale integrato di sicurezza si intende l’insieme delle attività svolte dalla
Pubblica Amministrazione anche con la collaborazione dei cittadini, singoli o associati, mettendo
in atto tutte le misure necessarie ed idonee a garantire l’ordinata e civile convivenza e la
sicurezza urbana nella città storica, in Mestre ed in tutte le altre realtà urbane e rurali in cui si
articola il territorio del Comune di Venezia.
Il Corpo della Polizia Locale di Venezia gode di autonomia gestionale in esecuzione delle
direttive del Sindaco o dell’Assessore Delegato e nel rispetto delle leggi statali e regionali, dello
Statuto del Comune di Venezia, dei regolamenti.
L’organizzazione ed il funzionamento del Corpo della Polizia Locale di Venezia sono
disciplinate dalla legge 7 marzo 1986, n. 65, dalla legge regionale 9 agosto 1988, n. 40 e loro
successive modificazioni ed integrazioni nonché dal presente regolamento.
Il presente regolamento si conforma ai principi del “Codice Europeo di etica per le
organizzazioni di polizia” adottato come raccomandazione [REC (2001) 10] dal Comitato dei
Ministri del Consiglio d’Europa il 19 settembre 2001.
1. Il Sindaco, o l’Assessore da lui delegato, stabilisce gli indirizzi politici e impartisce
le direttive sull’attività di polizia locale, vigila sull'espletamento del servizio, adotta i
provvedimenti a lui riservati previsti dalle leggi, dallo Statuto e dai Regolamenti.
Il Sindaco impartisce direttive al Comandante Generale, fissando gli obbiettivi e le
priorità operative che devono essere conseguiti nell’assolvimento delle funzioni di polizia locale.
(FUNZIONI, COMPITI E AMBITI TERRITORIALI DEL CORPO)
1. Il Corpo della Polizia Locale di Venezia svolge le funzioni ed i compiti istituzionali
previsti dalla vigente legislazione comunitaria, statale e regionale, dallo Statuto, dal presente
regolamento e vigila sul rispetto delle disposizioni contenute nei regolamenti comunitari, statali,
regionali, della Città Metropolitana e del Comune di Venezia nonché di ogni altra fonte
normativa vigente, ottemperando altresì alle disposizioni amministrative emanate dagli Enti e
dalle Autorità competenti.
L'ambito territoriale ordinario dell'attività del Corpo della Polizia Locale di Venezia è
quello del Comune di Venezia, fatti salvi i casi indicati dalla normativa, ed in particolare nel caso
di gestione associata e/o convenzionata con altri Comuni e di coordinamento con le forze di
Il Corpo della Polizia Locale di Venezia, nell’osservanza della normativa vigente,
esercitare le funzioni indicate dalla legge 7 marzo 1986, n. 65 e
dalla legge regionale 9 agosto 1988, n. 40 e loro successive modificazioni ed
svolgere i servizi di polizia stradale, ai sensi dell'articolo 12) del decreto legislativo
30 aprile 1992, n. 285, e successive modificazioni ed integrazioni;
vigilare sull'osservanza delle leggi, dei regolamenti e d'ogni altre disposizioni
normative emanate dalle Autorità competenti, con particolare riferimento a quelle
concernenti: la sicurezza urbana, la polizia urbana, rurale, l'edilizia, il commercio
in ogni sua forma, i pubblici esercizi, attività ricettive ed ogni altra attività
regolamentata dalle leggi di P.S., le attività produttive, l'igiene e sanità pubblica,
prestare opera di soccorso nelle pubbliche calamità e disastri, nonché in caso di
privati infortuni;
assolvere alle funzioni di Polizia Amministrativa attribuite agli Enti Locali, nei limiti
e forme di legge;
accertare gli illeciti amministrativi e penali e curarne l'iter procedurale sino alla
conclusione del procedimento;
prestare servizio d'ordine, di vigilanza, di scorta e di rappresentanza necessari
all'espletamento delle attività e di compiti istituzionali del Comune;
assicurare i servizi d’onore richiesti dall’Amministrazione Comunale e fornire la
scorta d’onore alla Bandiera del Comune;
svolgere funzioni attinenti alla tutela e salvaguardia della sicurezza pubblica, del
patrimonio pubblico e privato, dell'ordine, del decoro e della quiete pubblica;
svolgere funzioni ausiliarie di pubblica sicurezza nei limiti e con le modalità di cui
all’art. 5 della legge 7 marzo 1986, n. 65;
collaborare, nell'ambito delle proprie attribuzioni, con le Forze di Polizia dello Stato;
adempiere alle direttive impartite dal Sindaco ed alle altre incombenze proprie della
svolgere opera di prevenzione e di educazione civica, stradale e nautica;
collaborare allo svolgimento delle funzioni e operazioni di protezione civile
demandate dalla legge al Comune.
(FUNZIONI DI POLIZIA GIUDIZIARIA)
1. Il personale del Corpo di Polizia Locale di Venezia che svolge servizio di Polizia
Locale, nell'ambito territoriale del Comune di Venezia e degli altri Comuni con cui è stata posta
in essere una delle forme associative previste dalla vigente normativa, esercita, ai sensi del
combinato disposto dell'articolo 57 codice procedura penale e dell'articolo 5 della legge 7 marzo
1986, n.65, le funzioni di polizia giudiziaria, assumendo a tal fine la qualità di agente di polizia
giudiziaria, riferita agli operatori, o di ufficiale di polizia giudiziaria, riferita al Comandante, al
vice Comandante, ai Dirigenti del Corpo e agli addetti al coordinamento e controllo.
Il Comandante Generale è il referente dell'Autorità Giudiziaria e si rapporta in via
esclusiva con quest'ultima per riceverne le indicazioni; assume tutte le conseguenti iniziative tese
a garantire l'osservanza delle indicazioni ricevute.
Il Comandante Generale provvede, ai sensi dell'articolo 12, primo comma, della norme di
attuazione del codice di procedura penale, alla individuazione degli uffici e delle unità che
costituiscono il servizio di polizia giudiziaria, cui è affidato il compito di svolgere in via
prioritaria e continuativa le funzioni indicate nell'articolo 55 del codice di procedura penale.
Il Comandante Generale comunica al Procuratore Generale presso la Corte d'appello e al
Procuratore della Repubblica presso il Tribunale, ai sensi dell'articolo 12, secondo comma, della
norme di attuazione del codice di procedura penale, il nome e il grado dell'Ufficiale, posizione
organizzativa che dirige il servizio di polizia giudiziaria.
Il Comandante Generale impartisce all'Ufficiale che dirige il servizio di polizia
giudiziaria, ai sensi del comma 4, le direttive indicanti le priorità investigative del Corpo,
venendo da quest'ultimo puntualmente e formalmente ragguagliato sullo stato di attuazione delle
direttive medesime.
Per allontanare anche provvisoriamente dalla sede o assegnare ad altri uffici l'ufficiale
che dirige il servizio di polizia giudiziaria, è necessario, ai sensi dell'articolo 14 della norme di
attuazione del codice di procedura penale, ottenere il consenso del Procuratore Generale presso
la Corte d'appello e del Procuratore della Repubblica presso il Tribunale.
Il Comandante Generale, personalmente o per tramite dell'Ufficiale che dirige il servizio
di polizia giudiziaria, al fine di prevenire gli aspetti patologici dell'attività di polizia giudiziaria
descritti dall'articolo 16 della norme di attuazione del codice di procedura penale, potrà
procedere ad attività tese ad accertare possibili o prefigurabili omissioni e ritardi nel riferire la
notizia di reato e nell'esecuzione di ordini impartiti dall'autorità giudiziaria. Tale attività potrà
riguardare, comunque, ogni aspetto del corretto esercizio delle funzioni di polizia giudiziaria.
Il Comandante Generale comunica al Procuratore Generale presso la Corte d'appello,
nonché, per conoscenza, al Procuratore della Repubblica presso il Tribunale, ai sensi dell'articolo
17, terzo comma, lettera b) della norme di attuazione del codice di procedura penale, il nome e il
grado dell'Ufficiale componente della commissione disciplinare. La nomina verrà effettuata con
Nella Procura della Repubblica presso il Tribunale di Venezia e nella Procura della
Repubblica presso il Tribunale dei Minorenni di Venezia possono essere applicati Agenti e
Ufficiali di Polizia Giudiziaria appartenenti al Corpo di Polizia Locale di Venezia in ausilio
all’attività dell’Ufficio del Pubblico Ministero.
(FUNZIONI DI POLIZIA STRADALE)
Locale nell'ambito territoriale del Comune di Venezia (e degli altri Comuni con cui è stata posta
in essere una delle forme associative previste dalla vigente normativa) e nei limiti delle proprie
attribuzioni, esercita, ai sensi dell'articolo 5 della legge 7 marzo 1986, n.65, le funzioni di Polizia
Stradale di cui all'articolo 11 del decreto legislativo 30 aprile 2992, n. 285 e sue successive
modificazioni ed integrazioni, consistenti in:
d) effettuazione di servizi di scorta per la sicurezza della circolazione;
e) effettuazione di servizi finalizzati alla tutela ed al controllo sull'uso della strada.
Il personale di Polizia Locale concorre, altresì, alle operazioni di soccorso stradale in
(FUNZIONI DI PUBBLICA SICUREZZA)
attribuzioni, esercita, ai sensi e per gli effetti di cui all'articolo 5 della legge 7 marzo 1986, n. 65,
anche funzioni ausiliarie di pubblica sicurezza, rivestendo a tal fine la qualifica d'Agente di
Il Prefetto, previa comunicazione del Sindaco, conferisce al suddetto personale, la
qualifica d'Agente di Pubblica Sicurezza, dopo aver accertato il possesso dei requisiti di legge.
La qualifica d'Agente di Pubblica Sicurezza, è dichiarata decaduta dal Prefetto ove,
sentito il Sindaco, sia accertato il venire meno di alcuno dei requisiti indicati al precedente
La qualifica d'Agente di Pubblica Sicurezza è sospesa in caso di collocazione in
aspettativa temporanea di un operatore del Corpo.
(COLLABORAZIONE CON LE FORZE DI POLIZIA DELLO STATO)
1. Gli appartenenti al Corpo di Polizia Locale di Venezia esercitano, nel territorio del
Comune di Venezia (e degli altri Comuni con cui è stata posta in essere una delle forme
associative previste dalla vigente normativa), le funzioni ed i propri compiti istituzionali e
collaborano, nell'ambito delle proprie attribuzioni, con le Forze di Polizia dello Stato, previa
disposizione del Sindaco, quando ne venga fatta, per specifiche operazioni, motivata richiesta
dalla competente autorità.
Nell'ambito della legislazione vigente, il Sindaco può sottoscrivere, nel rispetto delle
procedure previste dalle leggi e dallo Statuto, protocolli d’intesa con le competenti autorità
statali, ai fini di un più efficace coordinamento delle attività di vigilanza e controllo del territorio.
(COLLABORAZIONE ALLE ATTIVITÀ DI PROTEZIONE CIVILE)
1. Il Corpo di Polizia Locale di Venezia quale struttura permanente operate sul territorio
del Comune di Venezia (e degli altri Comuni con cui è stata posta in essere una delle forme
associative previste dalla vigente normativa), collabora con i servizi comunali di Protezione
Civile assolvendo, per quanto di competenza, ai compiti di primo soccorso ed agli altri compiti
di istituto secondo quanto previsto dalla vigente normativa regionale e dai Piani Comunali di
La Centrale Operativa Telecomunicazioni e Videosorveglianza del Corpo, quale struttura
permanentemente operativa, costituisce punto di prima gestione delle emergenze e punto di
allertamento ed attivazione del sistema comunale di Protezione Civile.
(PRESTAZIONI SPECIALI SU RICHIESTA DI TERZI)
1. Il Corpo di Polizia Locale di Venezia è autorizzato ad effettuare prestazioni speciali
per conto e su richiesta di enti privati, associazioni e di terzi in genere, nei limiti stabiliti dai
commi seguenti.
Le prestazioni speciali su richiesta di terzi devono essere coerenti con le funzioni
d’istituto del Corpo e sono autorizzate su istanza motivata e documentata.
Sono prestazioni speciali i servizi di viabilità acquea e terrestre necessari per garantire
l’esercizio dell’iniziativa economica privata in condizioni di sicurezza e di tutela dell’incolumità
pubblica nonché in modo ordinato e compatibile con la qualità della vita cittadina.
Sono prestazioni speciali del Corpo di Polizia Locale di Venezia tra l’altro i seguenti
a) la scorta, terrestre ed acquea, a trasporti e mezzi eccezionali;
l’assistenza e la viabilità in occasioni di riprese cinematografiche o televisive;
l’assistenza e la vigilanza in occasione di limitazioni temporanee della viabilità
pedonale, veicolare o acquea;
l’assistenza e la vigilanza in occasione delle interdizioni temporanee della
circolazione in strade e canali, ed in ogni altro luogo pubblico o aperto al pubblico
comunque denominato;
ogni altra attività d’istituto richiesta da privati e collegata funzionalmente allo
svolgimento di attività produttive, culturali, ricreative, sportive o di
comunicazione pubblica e privata.
Il Comandante Generale, compatibilmente con le primarie esigenze d’istituto, con proprio
provvedimento dispone in ordine ai tempi e ai modi dell’effettuazione dei servizi richiesti.
Il Comandante Generale, sentito il Sindaco o l’Assessore delegato, con proprio
provvedimento può autorizzare l’utilizzo di personale e mezzi per la partecipazione a riprese
cinematografiche o televisive.
Le prestazioni speciali possono essere erogate anche a favore di pubbliche
amministrazioni richiedenti.
Per l’effettuazione delle prestazioni speciali il Comandante Generale, con il proprio
provvedimento autorizzativo, può imporre al richiedente limiti e prescrizioni compreso l’impiego
di operatori ausiliari di viabilità (movieri) con spese a carico del richiedente stesso.
Per le prestazioni speciali di cui ai commi precedenti la Giunta Comunale stabilisce le
relative tariffe che sono aggiornate ogni due anni, con provvedimento del Comandante Generale,
in misura pari all’intera variazione, accertata dall’ISTAT, dell’indice nazionale dei prezzi al
consumo per le famiglie di operai ed impiegati, verificatesi nei 24 mesi intercorrenti dalla data
della entrata in vigore della precedente variazione.
Con la deliberazione della Giunta Comunale, sentite la R.S.U. e le OO.SS. e nel rispetto
del vigente C.C.N.L., viene stabilita la quota della tariffa per le prestazioni speciali di cui ai
commi precedenti destinata ad implementare la quota di fondo di produttività del personale
Le prestazioni speciali fornite in favore di appaltatori dell’Amministrazione Comunale
per la realizzazione di opere pubbliche o similari sono gratuite.
BANDIERA DEL CORPO E RICORRENZE
(BANDIERA DEL CORPO)
1. Il Corpo della Polizia Locale di Venezia, erede della tradizione del Corpo dei Vigili
Urbani di Venezia, ha una propria bandiera costituita dal tricolore italiano con ricamato, nel
quarto superiore della banda verde, un leone marciano dorato su campo rosso.
La bandiera è insignita di croce di guerra per l’attività del Corpo nella prima guerra
mondiale per la difesa di Venezia.
Durante le cerimonie ufficiali la bandiera del Corpo è portata da un ufficiale alfiere con il
grado di Vice Commissario o Commissario, un ufficiale di scorta con il grado di Vice
Commissario o Commissario e da due operatori armati.
(FESTA DEL CORPO)
1. La festa del Corpo della Polizia Locale di Venezia ricorre il 17 giugno, anniversario
della costituzione del Corpo delle Guardie Municipali di Venezia, avvenuta il 17 giugno 1867, e
viene celebrata annualmente con una cerimonia civile organizzata dal Comandante Generale.
In occasione della festa del Corpo vengono consegnati, in forma solenne, i riconoscimenti
per meriti eccezionali assegnate ai sensi dell’art. 66 del presente regolamento.
(PATRONO DEL CORPO)
1. Il 20 gennaio, in occasione della memoria liturgica di San Sebastiano, patrono della
Polizia Locale, viene celebrata una santa messa con la partecipazione della rappresentanza
ufficiale del Corpo della Polizia Locale di Venezia e della Città.
ORDINAMENTO DEL CORPO DI POLIZIA LOCALE DI
ORDINAMENTO DEL CORPO DI POLIZIA LOCALE DI VENEZIA
(ORGANICO DEL CORPO)
1. La Giunta Comunale, su proposta del Comandante Generale di concerto con il
Direttore Sviluppo Organizzativo e Strumentale e sentite le organizzazioni sindacali, delibera la
dotazione organica e la struttura organizzativa del Corpo di Polizia Locale secondo principi di
adeguatezza, efficienza, efficacia ed economicità, tenendo conto che il Comune di Venezia è
capoluogo regionale e metropolitano nonché dei seguenti parametri:
numero degli abitanti residenti,
numero di persone che pur non residenti soggiornano di fatto per almeno tre mesi
numero degli studenti universitari che soggiornano regolarmente nel territorio
numero dei pendolari che vengono quotidianamente a lavorare o studiare nel
estensione e complessità morfologica del territorio,
numero dei centri abitati costituenti il territorio comunale,
sviluppo chilometrico delle strade, densità e complessità del traffico,
superficie acquea e sviluppo chilometrico dei canali navigabili, densità e complessità
del traffico acqueo,
sviluppo edilizio,
tipo e quantità degli insediamenti industriali e commerciali,
numero dei turisti soggiornanti in città anche in relazione alle dinamiche stagionali,
numero dei turisti che visitano la città senza soggiornarvi anche in relazione alle
dinamiche stagionali,
presenza nel territorio di tre tratte autostradali,
presenza nel territorio di un aeroporto intercontinentale e di un aeroporto di
presenza nel territorio di un porto commerciale e crocieristico di primo livello diffuso
su più siti non contermini,
presenza nel territorio di numerosi insediamenti universitari, pubblici e privati, e di
presenza nel territorio di due ospedali di livello metropolitano, e di numerose altre
strutture sanitarie, riabilitative ed assistenziali, pubbliche e private,
presenza nel territorio di squadre partecipanti a competizioni sportive con grande
partecipazione di pubblico,
eventi e manifestazioni culturali con grande partecipazione di pubblico,
frequenza visite di autorità nazionali e straniere.
La dotazione organica è sottoposta a revisione, di norma ogni tre anni, in relazione alla
variazione dei parametri di cui al comma 1.
La struttura organizzativa del Corpo si articola in:
COMANDANTE GENERALE che ai sensi dell’art. 7, comma 3, della
legge 7 marzo 1986, n. 65, svolge le funzioni di responsabile del Corpo;
VICE COMANDANTE, che svolge funzioni vicarie del Comandante Generale, ed è
nominato tra i dirigenti assegnati al Corpo;
SETTORI, a cui è preposto un dirigente che assume il grado di Commissario
Superiore; i dirigenti, ai sensi dell’art. 7, comma 3, della legge 7 marzo 1986, n.
65, svolgono le più alte funzioni di coordinamento e controllo;
SERVIZI, a cui sono preposti dipendenti di categoria “D” che, se inquadrati nel profilo
professionale dell’area della vigilanza, assumono il grado di Commissario
Principale o Commissario Capo secondo quanto previsto dal successivo art. 75; i
predetti dipendenti, ai sensi dell’art. 7, comma 3, della legge 7 marzo 1986, n. 65,
svolgono funzioni di coordinamento e controllo;
UFFICI - NUCLEI - SEZIONI, a cui sono preposti dipendenti di categoria “D” che, se
inquadrati nel profilo professionale dell’area della vigilanza, assumono il grado di
Vice Commissario o di Commissario secondo quanto previsto dal successivo art.
75; i predetti dipendenti, ai sensi dell’art. 7, comma 3, della legge 7 marzo 1986,
n. 65, svolgono funzioni di coordinamento e controllo.
4. All’interno degli Uffici - Nuclei - Sezioni possono essere incardinati dipendenti di
categoria “D” che, se inquadrati nel profilo professionale dell’area della vigilanza, assumono il
grado di Ispettore, Vice Commissario o di Commissario secondo quanto previsto dal successivo
art. 75; i predetti dipendenti coadiuvano i responsabili degli Uffici - Nuclei - Sezioni, svolgono
attività di una certa rilevanza e complessità in tutte le funzioni esercitate dal Corpo e ai sensi
dell’art. 7, comma 3, della legge 7 marzo 1986, n. 65, svolgono funzioni di coordinamento e
5. All’interno degli Uffici - Nuclei - Sezioni possono essere incardinati dipendenti di
categoria “C” che anteriormente all’attuale inquadramento contrattuale ricoprivano la VI
qualifica funzionale ai sensi del decreto del Presidente della Repubblica 25 giugno 1983, n. 347;
i predetti dipendenti che, se inquadrati nel profilo professionale dell’area della vigilanza,
assumono il grado di Istruttore e Istruttore Capo secondo quanto previsto dal successivo art. 75;
dette figure, appartenenti ad un ruolo ad esaurimento, non rivestono in via permanente funzioni
di coordinamento e controllo, ma detengono la qualifica di ufficiali di polizia giudiziaria in virtù
della competenza tecnica differenziata maturata in regime di vigenza della VI qualifica
6. All’interno degli Uffici - Nuclei - Sezioni sono incardinati dipendenti di categoria
“C” assunti successivamente all’entrata in vigore dell’attuale inquadramento contrattuale ovvero
che anteriormente all’attuale inquadramento contrattuale ricoprivano la V qualifica funzionale ai
sensi del decreto del Presidente della Repubblica 25 giugno 1983, n. 347; i predetti dipendenti
che, se inquadrati nel profilo professionale dell’area della vigilanza, assumono il grado di
Agente, Agente Scelto, Assistente e Assistente Scelto secondo quanto previsto dal successivo art.
75, ai sensi dell’art. 7, comma 3, della legge 7 marzo 1986, n. 65, svolgono funzioni di operatori.
7. Il Comandante Generale definisce almeno annualmente, nei limiti della dotazione
organica stabilita dalla Giunta Comunale, e tenuto conto degli obiettivi e delle priorità operative
stabilite dal Sindaco con la propria direttiva, la dotazione del personale nelle diverse strutture del
Corpo. Il provvedimento del Comandante Generale che stabilisce la dotazione del personale
nelle diverse strutture è comunicato alla R.S.U. e alle OO.SS..
(ATTRIBUZIONE DEGLI INCARICHI ED ASSEGNAZIONE DEL PERSONALE NEL CORPO)
1. Il Sindaco nomina il Comandante Generale tra i dirigenti di comprovata esperienza
con riferimento ai compiti affidati ed alla complessità fisica, socio economica ed organizzativa
Il Sindaco nomina i dirigenti attribuendo loro un settore del Corpo della Polizia Locale
sulla base della struttura organizzativa deliberata dalla Giunta Comunale.
Il Comandante Generale propone al Sindaco il nominativo del dirigente a cui assegnare
l’incarico di Vice Comandante tra i dirigenti del Corpo.
Sulla base della struttura organizzativa deliberata dalla Giunta Comunale, il Comandante
Generale, sentito il Sindaco, provvede con proprio provvedimento comunicato alla R.S.U. e alle
OO.SS., ad individuare le posizioni di responsabile di Posizione Organizzativa e di responsabile
di Uffici - Nuclei - Sezioni attribuibili solo a categorie D appartenenti all’area della vigilanza.
Il Comandante Generale, sentito il Sindaco, provvede con proprio provvedimento
comunicato alla R.S.U. e alle OO.SS., secondo principi di adeguatezza, efficienza, efficacia,
economicità e della necessaria periodica rotazione degli incarichi nonché tenendo conto delle
attitudini personali, della formazione professionale e culturale posseduta, delle esperienze
professionali maturate e dei risultati ottenuti, alla nomina dei responsabili di Posizione
Organizzativa e dei responsabili di Uffici - Nuclei - Sezioni, che devono essere assegnate, ai
sensi del precedente comma 4, al solo personale di categoria D appartenente all’area della
vigilanza nel rispetto dei principi procedurali previsti dal Regolamento sull’Ordinamento degli
Le rimanenti posizioni di responsabile di Posizione Organizzativa e di responsabile di
Uffici - Nuclei - Sezioni, che ai sensi del precedente comma 4, non sono riservate a personale
dell’area della vigilanza, sono nominate dai Dirigenti di settore, sentito il Comandante Generale,
nel rispetto delle procedure previste dal Regolamento sull’Ordinamento degli Uffici e dei
Il Comandante Generale, sulla base delle eventuali direttive del Sindaco, provvede con
proprio provvedimento comunicato alla R.S.U. e alle OO.SS., secondo principi di adeguatezza,
efficienza, efficacia, economicità e della necessaria periodica rotazione degli incarichi nonché
tenendo conto delle attitudini personali, della formazione professionale e culturale ricevuta,
dell’esperienze professionali maturate e dei risultati ottenuti, nonché delle disponibilità offerte ai
sensi del comma successivo, alla assegnazione del rimanente personale di vigilanza alle varie
strutture e al suo trasferimento.
Alla luce della dotazione di personale delle diverse strutture stabilita annualmente dal
Comandate Generale, il personale che ne abbia interesse può notiziare lo stesso Comandante
Generale della propria disponibilità ad essere trasferito nelle strutture che presentino carenze di
Il personale di nuova nomina, o giunto al Corpo in mobilità, dovrà essere assegnato ad
Uffici - Nuclei - Sezioni entro un periodo massimo di dodici mesi, prioritariamente nelle
strutture che presentino maggiore carenza di personale rispetto alla programmazione annuale
stabilita ai sensi del precedente art. 13, comma 7, del presente regolamento. La relativa
assegnazione è comunicata alla R.S.U. e alle OO.SS..
Antecedentemente all’assegnazione ad Uffici - Nuclei - Sezioni il personale di cui al
comma precedente può essere assegnato temporaneamente a diverse strutture del Corpo per un
periodo di tirocinio tecnico pratico in alternanza con la frequentazione ai corsi di formazione
Il Comandante Generale, per far fronte a particolari esigenze di servizio, anche sulla base
delle eventuali direttive del Sindaco, può assegnare temporaneamente un dipendente ad Uffici -
Nuclei - Sezioni diversi da quelli di assegnazione, dandone notizia alla R.S.U. e alle OO.SS..
Ciascun dipendente, per particolari e motivate esigenze di salute o di famiglia, può
chiedere di essere temporaneamente assegnato o trasferito ad Uffici - Nuclei - Sezioni diversi da
quelli di originaria assegnazione. Il Comandante Generale valuta l’accoglimento della richiesta
alla luce delle esigenze manifestate e quelle prioritarie del Corpo secondo i criteri stabiliti dal
precedente comma 5, notiziando la R.S.U. e alle OO.SS.
(PERSONALE AMMINISTRATIVO NEL CORPO)
1. Per lo svolgimento di compiti amministrativi, connessi alle proprie funzioni, il Corpo
di Polizia Locale di Venezia si può avvalere di personale amministrativo, il quale non compie le
attività di cui al precedente art. 3, comma 3, né svolge le funzioni di cui ai precedenti artt. 4, 5, 6,
7 e 8 non rivestendo, conseguentemente, le relative qualifiche.
Il personale di cui al comma precedente, dipende gerarchicamente dal Comandante
Generale e dai Dirigenti, Responsabili di Posizione Organizzativa e di Uffici - Nuclei - Sezioni
secondo la struttura organizzativa in cui sono inquadrati.
A detti dipendenti di profilo amministrativo si applicano le disposizioni del presente
Regolamento compatibili con il loro particolare status; sono tenuti a mantenere la riservatezza e
la segretezza su tutto quanto venissero a conoscenza in ragione della loro attività professionale.
Al personale di profilo amministrativo può essere attribuita la responsabilità di Posizioni
Organizzative e Uffici - Nuclei - Sezioni che svolgano funzioni logistiche e di supporto
all’attività di polizia e che non rientrino tra quelle individuate con il provvedimento di cui al
precedente art. 14, comma 4.
(INCOMPATIBILITÀ E CONFLITTI D’INTERESSE)
1. L’appartenente al Corpo di Polizia Locale di Venezia non può svolgere attività di
commercio in qualsiasi forma, di collaborazione privata coordinata, né altra attività di lavoro
subordinato o autonomo nonché di impresa, qualora esse siano in conflitto con gli interessi del
Comune di Venezia, in relazione alle funzioni svolte dallo stesso appartenente al Corpo.
Le attività di cui al comma 1, nonché ogni altra il Comandante Generale accerti essere in
conflitto con gli interessi del Comune di Venezia, sono dichiarate incompatibili con le funzioni
d’istituto del Corpo di Polizia Locale di Venezia e non possono essere autorizzate
In sede d’istanza del dipendente per la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo
pieno a tempo parziale e contestuale autorizzazione a prestare attività lavorativa privata, il
Comandante Generale esprime, su richiesta della Direzione Sviluppo Organizzativo e
Strumentale, parere che assume carattere vincolante.
Gli appartenenti al Corpo possono svolgere incarichi extra istituzionali retribuiti
esclusivamente se preventivamente autorizzati dall’Amministrazione Comunale secondo le
modalità e alle condizioni definite dall’art. 53 del D.Lgs 30 marzo 2001, n. 165 e sue successive
Sono esclusi dalla preventiva autorizzazione di cui al comma precedente, ma devono
essere preventivamente comunicati alla Direzione Sviluppo Organizzativo e Strumentale e al
Comandante Generale per la valutazione dell’assenza d’incompatibilità e conflitti d’interessi, gli
incarichi gratuiti e i seguenti incarichi:
b) utilizzazione economica da parte dell’autore o inventore di opere dell’ingegno e di
e) incarichi per lo svolgimento dei quali il dipendente è posto in posizione di
aspettativa, di comando o di fuori ruolo;
f) incarichi conferiti dalle organizzazioni sindacali a dipendenti presso le stesse
distaccati in aspettativa non retribuita;
g) attività di formazione diretta ai dipendenti della Pubblica Amministrazione nonché di
docenza e di ricerca scientifica.
Oltre che alle incompatibilità previste dalla normativa vigente non possono essere
autorizzati incarichi che hanno o possono avere connessioni con i compiti, obblighi o doveri
d’ufficio degli appartenenti al Corpo come ad esempio:
incarichi che si svolgono a favore di soggetti, persone fisiche o
giuridiche, che abbiano sede legale o operativa all’interno del territorio del Comune
di Venezia (e dei territori degli altri Comuni con cui è stata posta in essere una delle
forme associative previste dalla vigente normativa) e che pertanto siano sottoposte
all’attività di vigilanza, controllo ed eventualmente sanzionatoria da parte della
incarichi che si svolgono a favore di soggetti che negli ultimi due anni siano stati fornitori
di beni o servizi per il Corpo, relativamente a quelli appartenenti al Corpo che
partecipano a qualunque titolo all'individuazione del fornitore;
incarichi che per il tipo di attività o per l'oggetto possono creare danno all'immagine del
Corpo, anche in relazione al rischio di utilizzo o diffusione illeciti di informazioni di
cui il dipendente è a conoscenza per ragioni di ufficio;
incarichi e attività per i quali l'incompatibilità è prevista dal d.lgs.n. 39/2013 o da altre
incarichi in relazione ai quali, per oggetto, soggetti, modalità, tempistica, situazioni di
fatto dei servizi coinvolti, il Comandante Generale rilevi la sussistenza di una
situazione di incompatibilità, di un conflitto di interesse, anche solo potenziale o di
un possibile pregiudizio all’esercizio imparziale delle funzioni attribuite
all’appartenente al Corpo;
incarichi non conciliabili con l'osservanza dei doveri d'ufficio o lesivi del decoro del
7. La valutazione circa la situazione di conflitto di interessi o di incompatibilità va
svolta dal Comandante Generale in relazione alle funzioni presentemente svolte ovvero svolte in
un tempo passato ragionevolmente congruo dall’appartenente al Corpo.
8. L’autorizzazione all’espletamento di incarichi extra istituzionali è soggetta ai limiti
ed alle procedure statuite nel presente articolo e nel Regolamento per la disciplina degli incarichi
extra istituzionali del personale dipendente del Comune di Venezia.
(ATTRIBUZIONI DEL COMANDANTE GENERALE)
1. Al Comandante Generale è attribuita la direzione del Corpo di Polizia Locale di
Venezia e di tutte le strutture che in base alla macrostruttura organizzativa del Comune di
Venezia deliberata dalla Giunta Comunale costituiscono la Direzione Polizia Locale.
Il Comandante Generale, con qualifica apicale di Direttore, è gerarchicamente
sovraordinato agli altri dirigenti assegnati al Corpo e/o alla Direzione.
Il Comandante Generale è responsabile della gestione delle risorse a lui assegnate dal
Piano Esecutivo di Gestione, dell’addestramento, della disciplina e dell’impiego tecnico
operativo degli appartenenti al Corpo della Polizia Locale di Venezia e ne risponde direttamente
al Sindaco ai sensi dell’art. 9 della legge 7 marzo 1986, n. 65. È altresì responsabile della
gestione delle risorse, umane e strumentali, a lui direttamente assegnate nell’ambito della
Il Comandante Generale è, inoltre responsabile dell’attuazione, per quanto di competenza
del Comune di Venezia, delle eventuali intese assunte tra l’Autorità di pubblica sicurezza ed il
Sindaco. A tale scopo partecipa, accompagnando di norma il Sindaco, alle sedute del Comitato
Provinciale per l’Ordine e la Sicurezza Pubblica, costituito ai sensi dell’art. 20 della legge 1
aprile 1981, n. 121.
Al Comandante Generale, oltre a quanto stabilito nei commi precedenti, per
l’organizzazione generale dei servizi in conformità alle funzioni d’istituto del Corpo e sulla base
delle eventuali direttive del Sindaco, spetta di:
assicurare l’osservanza delle direttive generali del Sindaco o
dell’Assessore delegato, l’esecuzione delle attività funzionali alla realizzazione dei
programmi approvati dagli Organi Comunali e l’attuazione dei provvedimenti
legittimamente assunti;
rispondere al Sindaco dei risultati in relazione alle direttive ricevute;
provvedere a tutti i servizi, diurni o notturni, ordinari o straordinari a mezzo di ordini di
coordinare i servizi del Corpo con quelli delle Forze di Polizia dello Stato, secondo le
intese stabilite dal Sindaco;
curare il mantenimento delle migliori relazioni con l’Autorità Giudiziaria e con i
responsabili metropolitani (Questore, Comandanti Provinciali Carabinieri e Guardia
di Finanza) delle Forze di Polizia dello Stato;
emanare le direttive e vigilare sull’espletamento dei servizi, delegando a un Dirigente, ad
un Responsabile di Posizione Organizzativa o ad un Responsabile di Ufficio - Nucleo
- Sezione la responsabilità della organizzazione e direzione dei singoli servizi,
secondo il loro grado di complessità, e organizzando, coordinando e dirigendo
personalmente i servizi di maggiore importanza, complessità e delicatezza;
programmare, avvalendosi dei competenti uffici del Corpo, l’attività di formazione ed
addestramento di tutti gli appartenenti al Corpo della Polizia Locale di Venezia e/o
alla Direzione, avendo cura di verificare la validità dell’attività formativa ed
addestrativa programmata ed i risultati ottenuti;
rappresentare il Corpo della Polizia Locale di Venezia nelle cerimonie e manifestazioni
rappresentare il Corpo della Polizia Locale di Venezia in occasione di conferenze di
servizi, istruttorie e decisorie, all’interno dell’Amministrazione Comunale o in ogni
altra sede, in applicazione della legge 7 agosto 1990, n. 241 e sue successive
modificazioni ed integrazioni, anche delegando un Dirigente, un Responsabile di
Posizione Organizzativa o un Responsabile di Ufficio - Nucleo - Sezione,
specificando i poteri e i limiti della delega e partecipando personalmente nei casi di
maggiore importanza, complessità e delicatezza;
mantenere i rapporti con gli organi di informazione, nel rispetto delle direttive
elaborare le strategie operative del Corpo della Polizia Locale di Venezia, curando
personalmente l’approfondimento istruttorio delle problematiche di maggiore
curare, per quanto non di competenza della direzione Sviluppo Organizzativo e
Strumentale, i rapporti con la RSU e le Organizzazioni Sindacali, supportato dal
Dirigente del Settore Risorse Umane del Corpo;
esercitare le funzioni di datore di lavoro del personale e delle sedi del Corpo della Polizia
Locale di Venezia;
esercitare i poteri di organizzazione di cui all’art. 5, comma 2, del decreto legislativo 30
marzo 2001, n. 165 e sue successive modificazioni ed integrazioni;
curare i procedimenti disciplinari relativi ai responsabili di Posizioni Organizzativa,
ferme restando le competenze dell’Ufficio Competente per i procedimenti
disciplinari dell’Ente;
presiedere la commissione, composta dal Vice Comandante e dal Dirigente del Settore
Risorse Umane del Corpo, per l’individuazione dei componenti del Corpo ritenuti
meritevoli delle forme di apprezzamento previste dal presente Regolamento;
sovraintendere all’applicazione, da parte del Vice Comandante e dei Dirigenti, delle
norme e delle disposizioni in materia di prevenzione della corruzione;
compiere quant’altro demandato dallo Statuto, dal Regolamento e dai C.C.N.L.,
assumendone le connesse responsabilità civili, penali, amministrative e contabili.
(FUNZIONI ED ATTRIBUZIONI DEL VICE COMANDANTE)
1. Il Vice Comandante del Corpo della Polizia Locale di Venezia è nominato, con le
procedure di cui al precedente art. 14, comma 3, del presente Regolamento tra i dirigenti
assegnati al Corpo.
Il Vice Comandante, nell’espletamento delle sue funzioni che esercita secondo i principi
di elevata professionalità, collegialità e lealtà:
coadiuva il Comandante Generale nell’espletamento dei suoi compiti,
dirigendo, altresì, il settore a cui è preposto ed è responsabile dei relativi risultati;
partecipa con il Dirigente del Settore Risorse Umane del Corpo alla commissione
presieduta dal Comandante Generale per l’individuazione dei componenti del Corpo
ritenuti meritevoli delle forme di apprezzamento previste dal Regolamento;
cura la realizzazione dei programmi e degli studi a lui affidati dal Comandante Generale;
cura, unitamente agli altri Dirigenti, l’applicazione, delle norme e delle disposizioni in
materia di prevenzione della corruzione;
sostituisce il Comandante Generale nel caso di una sua assenza o impedimento.
Il Vice Comandante si rapporta almeno quotidianamente con il Comandante Generale e
gli segnala le necessità del personale ed ogni altro evento, circostanza ed inconveniente che
interessi il servizio prestato dal Corpo.
Il Vice Comandante articola il proprio orario di lavoro di norma su cinque giorni
settimanali, sulla base delle effettive esigenze e delle programmazioni disposte dal Comandante
Generale garantendo la propria presenza ogni qual volta essa si renda necessaria nei sabati e nei
giorni festivi, compresi gli infrasettimanali, in relazione alla particolare complessità dei servizi
previsti ovvero delle esigenze di rappresentanza del Corpo.
1. I Dirigenti assegnati dal Sindaco al Corpo della Polizia Locale di Venezia, dirigono i
Settori a cui sono preposti, sono responsabili della gestione delle risorse loro assegnate dal Piano
Esecutivo di Gestione, e dell’attuazione delle direttive generali del Sindaco o dell’Assessore
delegato, dell’esecuzione delle attività funzionali alla realizzazione dei programmi approvati
dagli Organi Comunali e dell’attuazione dei provvedimenti legittimamente assunti.
I Dirigenti, ai sensi dell’art. 7, comma 3, della legge 7 marzo 1986, n. 65, svolgono le più
alte funzioni di coordinamento e controllo di tutto il personale del Corpo assegnato ai Settori loro
I Dirigenti, su delega del Comandante Generale, hanno la responsabilità della
organizzazione e direzione di singoli servizi con un elevato grado di complessità anche non
direttamente connessi al Settore a cui sono preposti, organizzando, coordinando e dirigendo
personalmente operazioni di grande importanza, complessità e delicatezza.
I Dirigenti si rapportano quotidianamente con il Comandante Generale e gli segnalano le
necessità del personale ed ogni altro evento, circostanza ed inconveniente che interessi il servizio
prestato dal Corpo.
I Dirigenti, articolano il proprio orario di lavoro di norma su cinque giorni settimanali,
sulla base delle effettive esigenze operative e delle programmazioni disposte dal Comandante
giorni festivi, compresi gli infrasettimanali, in relazione alla complessità dei servizi previsti.
(ATTRIBUZIONI DEI RESPONSABILI DI POSIZIONE ORGANIZZATIVA)
1. Gli appartenenti al Corpo della Polizia Locale di Venezia di categoria “D” con
incarico di “Responsabile di Posizione Organizzativa ” svolgono compiti di direzione dei Servizi
di Polizia di Prossimità diffusi sul territorio, ovvero di Servizi specialistici di polizia
amministrativa in sinergia con altre Direzioni dell’Amministrazione Comunale nonché di
supporto all’attività operativa del Corpo o di Controllo Interno e Anticorruzione.
I “Responsabili di Posizione Organizzativa”, ai sensi dell’art. 7, comma 3, della legge 7
marzo 1986, n. 65, svolgono funzioni di coordinamento e controllo di tutto il personale del
Corpo assegnato ai Servizi loro attribuiti.
I “Responsabili di Posizione Organizzativa”, su delega del Comandante Generale, hanno
la responsabilità dell’organizzazione e direzione di singoli servizi con un rilevante grado di
complessità anche non direttamente connessi al Servizio a cui sono preposti, organizzando,
coordinando e dirigendo personalmente operazioni di rilevante importanza, complessità e
La responsabilità di un Servizio affidata ad un categoria “D” con incarico di
“Responsabile di Posizione Organizzativa” comporta per il preposto la responsabilità della
gestione del personale incardinato nel servizio ed in particolare la concessione delle ferie e dei
permessi non riservati alla competenza dei Dirigenti o del Comandante Generale.
I “Responsabili di Posizione Organizzativa” curano la formazione professionale e
normativa specifica e l’aggiornamento del personale dipendente anche attraverso i corsi
organizzati dall’Ufficio Formazione del Corpo.
I “Responsabili di Posizione Organizzativa” sono altresì responsabili dell’attività delle
strutture a cui sono direttamente preposti, della realizzazione dei programmi e dei progetti loro
affidati, delle risorse finanziarie e strumentali loro assegnate.
I “Responsabili di Posizione Organizzativa” curano la valutazione del personale
appartenente ai Servizi a cui sono preposti, sulla base degli elementi forniti periodicamente dai
“Responsabili degli Uffici - Nuclei - Sezioni”.
I “Responsabili di Posizione Organizzativa” vistano, prima della trasmissione alla
Procura della Repubblica competente, le “comunicazione della notizia di reato” ai sensi dell’art.
347 del codice di procedura penale, da chiunque materialmente estese, e firmate da un
Responsabile dell’Ufficio - Nucleo - Sezione.
I “Responsabili di Posizione Organizzativa” vigilano sull’utilizzo delle dotazioni e delle
attrezzature da parte del personale del Servizio a cui sono preposti.
I “Responsabili di Posizione Organizzativa” assieme al senso della disciplina verso i
Superiori e di cortesia verso il colleghi e sottoposti, devono tenere in pubblico contegni e modi
corretti ed urbani al fine di ispirare fiducia e credibilità verso l’istituzione di appartenenza,
conformemente alle previsioni del codice di comportamento.
I “Responsabili di Posizione Organizzativa”, in occasione di manifestazioni e cerimonie,
assumano il comando di reparti di formazione.
I “Responsabili di Posizione Organizzativa” appartenenti all’area della vigilanza,
articolano il proprio orario di lavoro in modo flessibile su cinque giorni settimanali, sulla base
delle effettive esigenze operative e delle programmazioni disposte dal Comandante Generale;
garantiscono inoltre, a rotazione, il coordinamento dell’attività del Corpo nelle giornate di
sabato, domenica e nelle giornate festive infrasettimanali nonché in occasione dei grandi eventi
secondo una programmazione disposta dal Comandante Generale.
(ATTRIBUZIONI DEI RESPONSABILI DI UFFICI - NUCLEI - SEZIONI)
incarico di “Responsabile di Ufficio - Nucleo - Sezione ”, nell’ambito delle direttive impartite
dai superiori gerarchici, sono responsabili del regolare funzionamento dell’Ufficio - Nucleo -
Sezione a cui sono preposti, svolgendo, ai sensi dell’art. 7, comma 3, della legge 7 marzo 1986,
n. 65, funzioni di coordinamento e controllo di tutto il personale ivi incardinato.
I “Responsabili di Uffici - Nuclei - Sezioni”, su delega del Comandante Generale, hanno
la responsabilità della organizzazione e direzione di singoli servizi con un rilevante grado di
complessità anche non direttamente connessi al Servizio a cui sono preposti.
I “Responsabili di Uffici - Nuclei - Sezioni” curano, nel dettaglio, l’organizzazione del
lavoro ed il coordinamento e controllo del personale loro affidato, garantendo le migliori
condizioni operative possibili e accertando la corretta esecuzione dei servizi rispetto alle direttive
ed alle istruzioni impartite.
In particolare i “Responsabili di Uffici - Nuclei - Sezioni”, nell’ambito delle direttive
impartite dai superiori gerarchici, esercitano le seguenti attività:
curano l’organizzazione ed il coordinamento e il controllo del
personale loro affidato, accertando anche attraverso frequenti ispezioni, la corretta
esecuzione dei servizi interni ed esterni, al fine di assicurare che l’attività svolta
corrisponda alle direttive impartite;
curano, sulla base delle istruzioni normative ed operative ricevute dai superiori
gerarchici, l’aggiornamento professionale e normativo del personale loro affidato;
verificano che il personale dipendente sia curato nella persona e che indossi l’uniforme
effettuano ispezioni al fine di verificare il corretto utilizzo e la buona conservazione delle
dotazioni e delle attrezzature;
forniscono periodicamente ai “Responsabili di Posizione Organizzativa” elementi per la
valutazione del personale dipendente;
si rapportano con i comandi territoriali di pari livello delle Forze di Polizia dello Stato;
nell’ambito delle competenze ed attribuzioni di legge, espletano ogni altro incarico loro
affidato dai superiori da cui direttamente dipendono.
I “Responsabili di Uffici - Nuclei - Sezioni” in occasione di manifestazioni e cerimonie,
assumono il comando di picchetti o di settori di reparti di formazione, nonché svolgono la
funzione di alfiere della Bandiera del Corpo.
I “Responsabili di Uffici - Nuclei - Sezioni” firmano le “comunicazione della notizia di
reato” ai sensi dell’art. 347 del codice di procedura penale, da chiunque materialmente estese, e
curano la loro trasmissione alla Procura della Repubblica competente, previa acquisizione del
visto da parte del “Responsabile di Posizione Organizzativa” gerarchicamente sovraordinato.
Ai “Responsabili di Uffici - Nuclei – Sezioni” verrà corrisposto un compenso per
specifiche responsabilità commisurato all’incarico attribuito.
(ATTRIBUZIONI DEGLI ALTRI ADDETTI AL COORDINAMENTO E CONTROLLO)
1. Gli appartenenti al Corpo della Polizia Locale di Venezia di categoria “D” privi di
responsabilità di struttura concorrono alla realizzazione dei programmi e dei progetti affidati alle
strutture di appartenenza.
Gli Addetti al Coordinamento e Controllo nell’ambito degli Uffici - Nuclei - Sezioni in
cui sono incardinati, nell’ambito delle direttive impartite dai superiori gerarchici, svolgono
principalmente i seguenti compiti:
coordinare e controllare l’esecuzione dei servizi interni ed esterni
loro affidati, a supporto tecnico-operativo del personale subordinato e curare altresì
che il risultato delle attività svolte corrisponda alle direttive ricevute;
controllare il comportamento in servizio del personale subordinato, verificando anche che
sia curato nella persona e che indossi l’uniforme correttamente;
avanzare proposte e suggerire soluzioni per il miglioramento del servizio;
operare direttamente con adeguati margini di autonomia decisionale e capacità di
selezionare le soluzioni operative più opportune, garantendo nel contempo la
conoscenza delle concrete situazioni esistenti sul territorio, un contatto più diretto
con i singoli cittadini ed una immediata risposta alle problematiche emergenti.
Gli Addetti al Coordinamento e Controllo di cui al presente articolo possono essere
chiamati a svolgere mansioni equivalenti che, in quanto tali, sono sempre esigibili.
Gli Addetti al Coordinamento e Controllo, nell’ambito della propria attività di Ufficiali di
Polizia Giudiziaria, possono materialmente redigere le “comunicazioni della notizia di reato” ai
sensi dell’art. 347 del codice di procedura penale, da sottoporre alla firma del Responsabile
dell’Ufficio - Nucleo - Sezione di appartenenza. È invece esclusa ogni comunicazione diretta con
l’autorità giudiziaria, se non da questa direttamente disposta ovvero non giustificata da motivi
Gli Addetti al Coordinamento e Controllo di cui al presente articolo in occasione di
manifestazioni e cerimonie, assumono il comando di picchetti o di squadre nell’ambito dei
settori di reparti di formazione.
Agli appartenenti al Corpo della Polizia Locale di Venezia di categoria “D” privi di
responsabilità di struttura, il Comandante Generale può attribuire specifiche responsabilità senza
coordinamento costante di personale. Agli stessi verrà corrisposto un compenso commisurato
all’incarico attribuito.
(COMPITI DEGLI ISTRUTTORI DI VIGILANZA)
1. Gli operatori di cui al precedente art. 13, comma 5, del presente regolamento
svolgono tutti compiti degli Agenti nonché:
curano l’istruzione di pratiche di una certa complessità connesse
all’attività di Polizia Locale e che implicano una discreta conoscenza e applicazione
di leggi e regolamenti ed autonomia operativa nel rispetto di direttive di massima dei
superiori gerarchici;
curano la redazione dei rapporti all’Autorità Giudiziaria e Amministrativa;
coordinano l’attività degli Agenti con cui cooperano e fanno uso di strumentazioni
tecniche anche complesse.
Gli operatori di cui al comma 1, nell’ambito della propria attività di Ufficiali di Polizia
Giudiziaria, possono materialmente redigere le “comunicazioni della notizia di reato” ai sensi
dell’art. 347 del codice di procedura penale, da sottoporre alla firma del Responsabile dell’Uffici
- Nuclei - Sezioni di appartenenza. È invece esclusa ogni comunicazione diretta con l’autorità
giudiziaria, se non da questa direttamente disposta ovvero non giustificata da motivi d’urgenza.
Agli operatori di cui al comma 1 il Comandante Generale può attribuire specifiche
responsabilità senza coordinamento costante di personale. Agli stessi verrà corrisposto un
compenso commisurato all’incarico attribuito.
(COMPITI DEGLI AGENTI E ASSISTENTI)
1. Gli Agenti e gli Assistenti, di cui al precedente art. 13, comma 6, del presente
regolamento, operano per garantire alla comunità un ordinato svolgimento della vita cittadina e
costituiscono un tramite indispensabile nello sviluppo di corrette relazioni tra la comunità locale
e l’Amministrazione Comunale.
Gli Agenti e gli Assistenti di Polizia Locale sono impiegati in attività di prevenzione,
controllo e repressione in materia di Polizia Locale nonché rispetto dell’osservanza delle leggi,
dei regolamenti e di ogni altra disposizione normativa emanata dalle Autorità competenti, con
particolare riferimento a quelle concernenti: la sicurezza urbana, la polizia urbana, rurale,
l'edilizia, il commercio in ogni sua forma, i pubblici esercizi, attività ricettive ed ogni altra
attività regolamentata dalle leggi di P.S., le attività produttive, l'igiene e sanità pubblica, la tutela
Gli Agenti e gli Assistenti di Polizia Locale collaborano tra loro e con i superiori, nel
rispetto delle istruzioni e delle direttive ricevute, integrandosi a vicenda in modo che il servizio
risulti efficiente e funzionale.
Gli Agenti e gli Assistenti di Polizia Locale nell’ambito della propria attività di Agenti di
dell’Uffici - Nuclei - Sezioni di appartenenza. È invece esclusa ogni comunicazione diretta con
AL CORPO DI POLIZIA LOCALE DI VENEZIA
(REQUISITI PER L’ACCESSO)
1. In relazione alle specificità che connotano le funzioni di Polizia Locale, con riguardo
alle modalità operative necessarie per la loro esecuzione, che nell’iterazione con i cittadini
possono comportare anche situazioni di tensione e di conflitto emotivo, per accedere al Corpo di
Polizia Locale di Venezia sono di norma richiesti specifici requisiti fisico-funzionali e psico -
attitudinali ulteriori e diversi a quelli ordinariamente richiesti ai dipendenti dell’Amministrazione
Comunale con altro profilo professionale.
I criteri e i sistemi di selezione del personale operante nella polizia locale nei loro
contenuti generali e specifici sono finalizzati in primo luogo a promuovere i princìpi contenuti
nel “Codice Europeo di etica per le organizzazioni di polizia” adottato come raccomandazione
[REC (2001) 10] dal Comitato dei Ministri del Consiglio d’Europa il 19 settembre 2001.
L’accesso al Corpo della Polizia Locale di Venezia mediante qualsiasi procedimento di
selezione pubblica a posti di categoria “C” e “D” è subordinato al possesso da parte degli
aspiranti dei seguenti requisiti specifici, oltre ai requisiti generali previsti dalle norme di legge e
dal vigente regolamento concorsi del Comune:
a) LIMITI DI ETÀ:
per l’accesso a posti di categoria “C” attraverso procedure
concorsuali è richiesta età non superiore ai 32 anni;
per l’accesso a posti di categoria “C” attraverso procedure di mobilità in ingresso è
richiesta età non superiore ai 40 anni;
per l’accesso a posti di categoria “D”, sia attraverso procedure concorsuali che
attraverso mobilità in entrata, è richiesta età non superiore ai 55 anni;
non si applicano le elevazioni previste dalle leggi;
ESSERE IN POSSESSO DEI REQUISITI PER LA NOMINA AD AGENTE DI PUBBLICA
1) godimento diritti civili e politici;
non aver subito condanna a pena detentiva per delitto non colposo, anche irrogata
con sentenza prevista dall’art. 444 del codice di procedura penale (c.d. patteggia-
non essere stato e non essere al momento dell’immissione in servizio sottoposto a
non essere stato espulso dalle Forze armate o da Corpi militarmente organizzati dello
Stato, o destituito dai pubblici uffici;
diploma di scuola superiore di secondo grado che consenta
l’iscrizione ai corsi per il conseguimento del diploma universitario per l’accesso
a posti di categoria “C”;
diploma di laurea triennale nuovo ordinamento, in materie giuridiche, economiche o
scienze politiche ovvero diploma di laurea vecchio ordinamento, in materie
giuridiche, economiche o scienze politiche per l’accesso a posti di categoria
NON AVERE PRESTATO SERVIZIO CIVILE AI SENSI LEGGE 8 LUGLIO1998, N.230,
essendo vietato, a coloro che sono stati ammessi a prestare servizio civile, di
partecipare ai concorsi per impieghi che comportino l’uso delle armi ai sensi dell’art.
15, comma 7, della stessa legge 8 luglio 1998, n. 230;
ESSERE IN POSIZIONE REGOLARE NEI RIGUARDI DEGLI OBBLIGHI DI LEVA O DI
ESSERE IN POSSESSO DI ABILITAZIONE ALLA GUIDA DI AUTOVEICOLI (PATENTE CAT.
B) E, PER I POSTI DI CATEGORIA “C1”, DI UNO TRA I SEGUENTI TITOLI ABILITATIVI:
1) patente cat. A senza limiti di cui al D.Lgs. 18 aprile 2011 n. 59 e sue successive
abilitazione alla guida di imbarcazioni ad uso privato entro le 12 miglia o superiore;
DISPONIBILITÀ INCONDIZIONATA AL PORTO DELLE ARMI D’ORDINANZA ED ALLA
CONDUZIONE DI TUTTI I VEICOLI E NATANTI IN DOTAZIONE AL CORPO DI POLIZIA LOCALE, espressa
mediante dichiarazione irrevocabile sottoscritta dall’aspirante;
ESSERE IN POSSESSO DEI REQUISITI FISICO-FUNZIONALI come specificati nel
successivo art. 26 del presente regolamento;
ESSERE IN POSSESSO DEI REQUISITI PSICO-ATTITUDINALI come specificati nel
successivo art. 27 del presente regolamento.
L’accesso al Corpo della Polizia Locale di Venezia a posti di categoria “C” (Agente di
Polizia Locale) può avvenire mediante mobilità interna di personale del Comune di Venezia a
tempo indeterminato della medesima categoria “C” appartenente ai profili “amministrativo”,
“tecnico” e “socioeducativo” (escluso il personale col profilo di Educatore assistente
all’infanzia/Educatore Scuola materna) che abbia partecipato all’apposito corso di formazione di
almeno 140 ore superando con esito positivo la selezione finale e che sia in possesso dei seguenti
ETÀ NON SUPERIORE AI 40 ANNI, e non si applicano le elevazioni previste dalle
ESSERE IN POSSESSO DI DIPLOMA DI SCUOLA SUPERIORE DI SECONDO GRADO CHE
CONSENTA L’ISCRIZIONE AI CORSI PER IL CONSEGUIMENTO DEL DIPLOMA UNIVERSITARIO;
NON AVERE PRESTATO SERVIZIO CIVILE AI SENSI LEGGE 8 LUGLIO1998, N.230;
ESSERE IN POSSESSO DI ABILITAZIONE ALLA GUIDA DI AUTOVEICOLI (PATENTE CAT. B) E DI
UNO TRA I SEGUENTI TITOLI ABILITATIVI:
abilitazione alla guida di imbarcazioni ad uso privato entro le 12 miglia, o superiore;
mediante dichiarazione irrevocabile sottoscritta dall’aspirante
Di norma l’accertamento dei requisiti fisico - funzionali e psico-attitudinali viene
effettuato da un Collegio sanitario integrato da uno psicologo, preferibilmente sulla base di
convenzioni con l’ULSS di Venezia ovvero con strutture della Sanità Militare. Il Collegio
integrato applica le previsioni degli artt. 26 e 27 del presente regolamento ed ogni altra norma in
L’Amministrazione Comunale può, inoltre, disporre che l’accertamento dei requisiti
fisico - funzionali e psico-attitudinali si svolga presso un centro specializzato di una delle Forze
di Polizia dello Stato o di una Forza Armata.
La verifica del superamento delle prove di efficienza fisica previste dall’art. 26, comma
1, lettera i), è affidata ad una commissione presieduta da un dirigente del Corpo e composta da
due appartenenti al Corpo di categoria “D” o “C” preferibilmente in possesso di laurea in scienze
motorie o titolo di studio equivalente.
L’accertamento della capacità tecnica alla guida di in motociclo o di un motoscafo è
affidata ad una commissione presieduta da un dirigente del Corpo e composta da due
appartenenti al Corpo di categoria “D” aventi una esperienza almeno decennale rispettivamente
in materia di Polizia Stradale e di Polizia della Navigazione ed in possesso da almeno dieci anni
il primo di una patente cat. A senza limiti mentre il secondo di abilitazione alla guida di
imbarcazioni ad uso privato entro le 12 miglia, o superiore.
(REQUISITI FISICO - FUNZIONALI)
1. Per l’accesso al Corpo della Polizia Locale di Venezia gli aspiranti devono essere in
possesso dei seguenti requisiti fisico – funzionali:
idoneità fisica incondizionata al servizio di Polizia Locale e specificamente al servizio
operativo esterno articolato nelle quattro fasce orarie giornaliere;
il rapporto altezza - peso, il tono e l’efficienza delle masse muscolari, la distribuzione del
pannicolo adiposo e il trofismo devono rispecchiare un’armonia atta a configurare la
robusta costituzione e la necessaria agilità indispensabile per l’espletamento dei
servizi di polizia; in particolare la percentuale di massa grassa nell'organismo dovrà
essere non inferiore al 7% e non superiore al 22% per i candidati di sesso maschile e
non inferiore al 12% e non superiore al 30% per quelli di sesso femminile; la forza
muscolare - handgrip in kg - dovrà essere non inferiore a 40 kg per i candidati di
sesso maschile e a 20 kg per quelli di sesso femminile; la massa metabolicamente
attiva, misurata in percentuale di massa magra teorica presente nell'organismo dovrà
essere non inferiore al 40% per i candidati di sesso maschile ed al 28% per quelli di
visione binoculare e stereoscopica sufficiente considerato che è da considerare
anormale il senso cromatico che non consenta la visione dei colori fondamentali e
che sono ammesse correzioni chirurgiche delle ametropie purché compatibili con il
raggiungimento dei requisiti visivi previsti;
visus non inferiore a 10 decimi in ciascun occhio, anche con correzione, purché non
superiore alle 5 diottrie complessive e in particolare per la miopia, l’ipermetropia,
astigmatismo semplice (miopico o ipermetropico), 5 diottrie in ciascun occhio, per
l’astigmatismo composto e misto 5 diottrie quale somma dei singoli vizi, fermo
restando che il visus ad occhio nudo per ciascun occhio non deve essere inferiore al
valore di 5 decimi;
funzione uditiva con soglia audiometrica media sulle frequenze 500 – 1000 – 2000 –
4000 Hz all’esame audiometrico in cabina silente, non superiore a 30 decibel
all’orecchio che sente di meno e a 15 decibel all’altro (perdita percentuale totale
biauricolare entro il 20 %);
essere esenti dalle imperfezioni e dalle infermità fisiche indicate nel successivo comma 2;
essere in possesso dell’idoneità alla pratica sportiva agonistica per l’atletica leggera
secondo quanto stabilito dal Decreto del Ministro della Sanità 18 febbraio 1982 e sue
superare le prove di efficienza fisica previste nei successivi commi 3 e 4, differenziate tra
aspiranti di genere maschile e quelli di genere femminile.
2. Sono imperfezioni e infermità fisiche ostative per l’accesso al Corpo della Polizia
Locale di Venezia le seguenti:
l’alcoolismo, le tossicomanie, le intossicazioni croniche di origine
disfonie e balbuzie;
otite media purulenta cronica anche se non complicata e monolaterale, perforazione
timpanica;
sordità unilaterale;
ipoacusie monolaterali permanenti con una soglia audiometrica media sulle frequenze
500 – 1000 – 2000 – 4000 Hz superiore a 30 decibel;
ipoacusie bilaterali permanenti con una soglia audiometrica media sulle frequenze 500 –
1000 – 2000 – 4000 Hz superiore a 30 decibel dall’orecchio che sente di meno,
oppure superiore a 45 decibel come somma dei due lati (perdita percentuale totale
biauricolare superiore al 20%);
deficit uditivi da trauma acustico con soglia uditiva a 4000 Hz, superiore a 50 decibel
(trauma acustico lieve secondo Klochoff);
malformazioni ed alterazioni congenite ed acquisite dell’orecchio esterno, dell’orecchio
medio, dell’orecchio interno, quando siano causa di rilevanti disturbi funzionali;
malformazioni ed alterazioni acquisite del naso e dei seni paranasali, di faringe, laringe e
trachea, quando causino importanti disturbi funzionali;
le malformazioni, disfunzioni, patologie ed esiti di lesioni di palpebre e ciglia (anche se
limitate ad un solo occhio);
le malformazioni, malattie croniche e gli esiti di lesioni di ghiandole e vie lacrimali
quando siano causa di rilevanti disturbi funzionali;
i disturbi della motilità del globo oculare quando causino diplopia o i deficit visivi
suddetti, o qualora producano alterazioni della visione binoculare (soppressione);
le malformazioni e gli esiti di patologie o lesioni di labbra, lingua, tessuti molli della
bocca, o di malformazioni, lesioni o interventi chirurgici correttivi;
le patologie del complesso maxillofacciale o dell’articolazione temporo-mandibolare che
producano gravi disturbi funzionali;
le malformazioni ed esiti di patologie dell’apparato masticatorio che determinino rilevanti
disturbi funzionali; rientrano in questo gruppo:
mancanza o inefficienza (per parodontopatie, carie distruente o
anomalie dentarie) del maggior numero di denti, o di almeno otto tra incisivi e
canini;
le malocclusioni dentali con segni clinici o radiologici di patologia dentale o
paradentale;
gli estesi impianti dentali con segni clinici e radiologici di perimplantite;
la protesi efficiente va considerata sostitutiva del dente mancante, così come
l’impianto dentario viene considerato sostitutivo del dente mancante solo se non
presenta segni clinici o radiologici di perimplantite ed inefficienza;
le infermità dell’apparato neuro – psichico: malattie del sistema nervoso centrale o
periferico e loro esiti di rilevanza funzionale;
infermità psichiche invalidanti, psicosi e psico – nevrosi anche pregresse;
personalità psicopatologiche ed abnormi;
malattie croniche dei testicoli, arresto di sviluppo, assenza o ritenzione bilaterale;
idrocele; varicocele voluminoso; incontinenza urinaria;
disarmonie somatiche e costituzionali di grado rilevante quali l’obesità (IMC >= 30
Kg/m2) e la gracilità costituzionale (IMC < 20 Kg/m2);
le endocrinopatie; rientrano in questo gruppo:
malattie del sistema ipotalamo – ipofisario;
ipogonadismi primitivi e secondari; malattie del corticosurrene;
sindromi tiroidee (M. di Basedow, gozzo multinodulare tossico, ipotiroidismi) e altre
malattie della tiroide in terapia ormonale soppressiva o sostitutiva;
feocromocitoma, paraganglioma;
malattie delle paratiroidi;
i deficit quantitativi e qualitativi degli enzimi. Rientrano in questo gruppo:
glicosuria normoglicemica (due determinazioni in due settimane);
sindrome di Gilbert con bilirubinemia diretta > 5 mg/dl;
deficit, anche parziale, di G6PDH;
porfirie, glicogenosi, tesaurismosi, sindrome di Ehlers – Danlos, S. di Marfan;
le malattie da agenti infettivi e da parassiti che siano causa di limitazioni funzionali o
siano accompagnate da grave e persistente compromissione delle condizioni generali
o della crasi ematica o che abbiano caratteristica di cronicità e/o evolutività;
la tubercolosi polmonare ed extrapolmonare ed i suoi esiti, ad
esclusione del complesso primario;
la positività per HIV;
la positività per HBV o per HCV che non sia accompagnata a epatopatia cronica,
non è causa di non idoneità;
le malattie primitive del sangue e degli organi ematopoietici di apprezzabile entità (la
microcitemia costituzionale non è causa di esclusione in base alla presenza di Hb >
11 g/dl, regolare sviluppo somatico, assenza di splenomegalia, assenza di segni di
emolisi);
le malattie secondarie del sangue e degli organi ematopoietici;
l’asma bronchiale allergico e le altre gravi allergie, anche in fase asintomatica,
debitamente accertate e/o documentate; rientrano in questo gruppo:
soggetti che presentino alle prove di funzionalità respiratoria valori di
VEMS < all’80% teorico per età o che, con prove di funzionalità respiratoria
negativa presentino test di stimolazione bronchiale aspecifico con metacolina
con PD 20% FEV1 <= 800 microgrammi;
rinite con PFR basali con VEMS < 80% dei teorico o, se nella norma, con test di
broncoprovocazione con metacolina che ricada nei suddetti limiti;
soggetti allergici stagionali con PFR basali con VEMS < 80% del teorico o, se nella
norma, con test di broncoprovocazione con metacolina che ricada nei suddetti
le sindromi di immunodeficienza anche in fase asintomatica, quali
l’agammaglobulinemia, le ipogammaglobulinemie, difetti di classi e sottoclassi
anticorpali, incluse le IgA, difetti dell’immunità cellulare specifica ed aspecifica,
difetti del complemento;
le malattie sistemiche del connettivo (LES, artrite reumatoide, S. di Sjogren, la
panarterite nodosa, la dermatomiosite, la polimiosite, la connettivite mista);
i tumori benigni ed i loro esiti, quando per estensione, sede, volume o numero, producano
rilevanti alterazioni strutturali e/o funzionali;
le malattie croniche dei bronchi e dei polmoni;
le malattie delle pleure ed i loro esiti rilevanti, i dismorfismi della gabbia toracica con
alterazioni funzionali respiratorie; rientrano in questo gruppo:
lo stato di male asmatico,
le bronchiti croniche,
la malattia bollosa del polmone,
il documentato pneumotorace spontaneo recidivante,
gli esiti anche lievi di pleurite non tubercolare con alterazioni funzionali,
l’obliterazione del seno costofrenico,
la scissurite aspecifica;
gli esiti di traumatismi toracici con alterazioni funzionali;
le malformazioni e le anomalie di posizione o i loro esiti, del tubo digerente, del fegato e
delle vie biliari, del pancreas e del peritoneo che per natura sede e grado, comprese
tutte le ernie viscerali (inclusa l’ernia jatale), ad esclusione della punta d’ernia
delle vie biliari, del pancreas e del peritoneo che per natura sede e grado, producano
rilevanti disturbi funzionali;
ogni altra imperfezione od infermità che renda il soggetto palesemente non idoneo a
svolgere il servizio di Polizia Locale nelle 24 ore giornaliere senza limiti di impiego.
3. Costituiscono prove di efficienza fisica per i candidati di sesso maschile della
categoria “C” le seguenti attività da eseguirsi in sequenza:
Corsa di 1.000 metri da compiersi nel tempo massimo di 4’05”;
Salto in alto di una altezza di 105 centimetri da superarsi in un massimo di
tre tentativi;
5 sollevamenti alla sbarra continuativi da compiersi nel tempo massimo di
2’00”;
3 - bis. Costituiscono prove di efficienza fisica per i candidati di sesso maschile della
categoria “D” le seguenti attività da eseguirsi in sequenza:
• Candidati di età inferiore a 40 anni:
a) Corsa di 1.000 metri da compiersi nel tempo massimo di 5’00”,
b) Salto in alto di una altezza di 100 centimetri da superarsi in un massimo di tre
tentativi;
• Candidati di età pari a 40 anni o superiore:
a) Corsa di 1.000 metri da compiersi nel tempo massimo di 6’00”,
b) Salto in alto di una altezza di 90 centimetri da superarsi in un massimo di tre
4. Costituiscono prove di efficienza fisica per i candidati di sesso femminile della
categoria “C” le seguenti prove da eseguirsi in sequenza:
Corsa di 1.000 metri da compiersi nel tempo massimo di 5’05”,
Salto in alto di una altezza di 90 centimetri da superarsi in un massimo di
2 sollevamenti alla sbarra continuativi da compiersi nel tempo massimo di
4 - bis. Costituiscono prove di efficienza fisica per i candidati di sesso femminile della
b) Salto in alto di una altezza di 85 centimetri da superarsi in un massimo di tre
a) Corsa di 1.000 metri da compiersi nel tempo massimo di 7’00”,
b) Salto in alto di una altezza di 70 centimetri da superarsi in un massimo di tre
In caso di non superamento anche di una sola delle tre prove previste dai commi 3 e 4,
obbligano gli aspiranti rispettivamente di genere maschile o femminile a ripetere l’intero ciclo di
prove secondo la sequenza sopra stabilita. Nel caso che anche nella seconda sessione l’aspirante
non superi anche una sola delle tre prove previste dai commi 3 e 4 (anche se diversa da quella
non superata nella prima sessione) egli sarà dichiarato non idoneo ed escluso dal proseguo del
procedimento selettivo.
5 - bis. In caso di non superamento anche di una sola delle tre prove previste dai
commi 3 - bis e 4 - bis, obbligano gli aspiranti rispettivamente di genere maschile o femminile a
ripetere l’intero ciclo di prove secondo la sequenza sopra stabilita. Nel caso che anche nella
seconda sessione l’aspirante non superi anche una sola delle tre prove previste dai commi 3 - bis
e 4 - bis (anche se diversa da quella non superata nella prima sessione) egli sarà dichiarato non
idoneo ed escluso dal proseguo del procedimento selettivo.
La mancanza dei requisiti fisico – funzionali comporta la non ammissione dell’aspirante
al proseguo del procedimento selettivo.
(REQUISITI PSICO -ATTITUDINALI)
1. Per l’accesso a posti di categoria “C” nel Corpo della Polizia Locale di Venezia, gli
aspiranti devono essere in possesso dei seguenti requisiti psico – attitudinali:
un livello evolutivo che esprima una valida integrazione della
personalità, con riferimento alla capacità di elaborare le proprie esperienze di vita,
alla fiducia in sé, alla capacità sia critica che autocritica, all'assunzione di
responsabilità ed alle doti di volontà, connotato, inoltre, sia da abilità comunicativa
che da determinazione operativa;
un controllo emotivo contraddistinto dalla capacità di contenere le proprie reazioni
comportamentali dinanzi a stimoli emotigeni imprevisti od inusuali, da una
funzionale coordinazione psico-motoria in situazione di stress, da una rapida
stabilizzazione dell'umore nonché da una sicurezza di sé in linea con i compiti
una capacità intellettiva che consenta di far fronte alle situazioni problematiche pratiche,
proprie del ruolo, con soluzioni appropriate basate su processi logici e su un pensiero
adeguato quanto a contenuti e capacità deduttiva, sostenuto in ciò da adeguate
capacità di percezione, attenzione, memorizzazione ed esecuzione;
una socializzazione caratterizzata da una adeguata capacità relazionale nei rapporti
interpersonali, dalla capacità di integrarsi costruttivamente nel gruppo, dalla
disposizione a far fronte alle peculiari difficoltà del ruolo, nonché dalla capacità di
adattarsi, in contesti di lavoro formalmente organizzati, sulla base della motivazione
e del senso del dovere.
2. Per l’accesso a posti di categoria “D” nel Corpo della Polizia Locale di Venezia, gli
un livello evolutivo che esprima una valida integrazione della personalità,
con riferimento alla capacità di elaborare le proprie esperienze di vita, alla fiducia in
sé, alla capacità sia critica che autocritica, all'assunzione di responsabilità ed alle doti
di volontà, caratterizzato dalla capacità di assumere iniziative e ruoli decisionali in
situazioni di media complessità, sostenuto da un patrimonio culturale che consenta
una adeguata capacità comunicativa sia scritta che orale;
un controllo emotivo caratterizzato da un adeguato autocontrollo e dalla capacità di
gestire lo stress, da una risposta comportamentale sintonica e razionale dinanzi alle
difficoltà ed alle frustrazioni tale da consentire una adeguata rapidità decisionale ed
una capacità intellettiva connotata da un adeguato rendimento nei compiti che, pur se
prevalentemente pratici, richiedono capacità logico-critiche, un pensiero articolato
nonché una idonea capacità di osservazione e memorizzazione;
una socialità contraddistinta dalla capacità nel gestire i rapporti interpersonali e da una
spontanea disposizione ad assumere posizioni di rilievo nelle attività di gruppo tale
da favorire anche il rapporto tra i componenti, da una capacità affermativa e di
gestione del personale nell'ottica del conseguimento dei risultati e, relativamente agli
ambiti di autonomia previsti, da una funzionale disposizione motivazionale al
3. La mancanza dei requisiti psico – attitudinali comporta la non ammissione
dell’aspirante al proseguo del procedimento selettivo.
(ACCERTAMENTO CAPACITÀ TECNICA ALLA GUIDA)
1. Gli aspiranti partecipanti ai procedimenti selettivi o di mobilità di cui al precedente
art. 25, commi 3 e 4 devono, inoltre, dimostrare l’effettiva capacità alla guida di un motociclo o
alla guida di un motoscafo.
L'accertamento della capacità tecnica alla guida di motociclo avviene secondo le modalità
previste per il conseguimento della patente di categoria A così come previsto dal D.M. 20
maggio 2013 e successive modificazioni e integrazioni
L’accertamento della capacità tecnica alla guida di un motoscafo avviene mediante la
seguente prova pratica tendente a dimostrare la capacità di controllo del mezzo:
a) ORMEGGIO E DISORMEGGIO alla riva in presenza di moto ondoso con corrente o
ENTRATA IN CAVANA con almeno n. 4 pali in presenza di moto ondoso con corrente o
RECUPERO D’UOMO A MARE dimostrando assoluta precisione nell’effettuazione della
NAVIGAZIONE in rio relativamente stretto e trafficato con valutazione di precedenze e
segnalazioni, padronanza del mezzo e delle tecniche di manovra;
ESECUZIONE DI NODI: piano, parlato, Savoia, gassa d’amante e margherita.
(FORMAZIONE ALL’ACCESSO)
1. Gli Agenti di Polizia Locale e Ispettori di Polizia Locale assunti a tempo
indeterminato, durante il periodo di prova, devono partecipare obbligatoriamente ad un corso di
formazione di almeno 180 ore di lezioni teorico-pratiche in aula (e in palestra) e 60 ore di
tirocinio presso le strutture del Corpo. La medesima disciplina si applica agli agenti assunti con
contratto di formazione e lavoro.
I frequentanti i corsi di formazione per personale a tempo indeterminato o a tempo
determinato sono suddivisi in gruppi di non più di 25 Allievi a cui è preposto un dipendente di
cat. D dell’area di vigilanza con funzioni di Tutor nominato dal Comandante Generale.
Le lezioni teorico-pratiche di cui al comma precedente sono sviluppate nei seguenti
ruolo e organizzazione del comune;
organizzazione e funzionamento del Corpo di Polizia Locale di Venezia;
codice della strada e teoria della circolazione stradale;
codice della navigazione e disciplina regolamentare della circolazione lagunare;
vigilanza commerciale e tutela del consumatore;
elementi di storia dell’arte e di toponomastica veneziana;
addestramento formale e cerimoniale;
tecnica delle comunicazioni via radio;
Al termine del percorso di formazione iniziale, gli Allievi che abbiano frequentato
almeno il 70% del monte ore formativo sono ammessi alla valutazione finale attraverso delle
prove con domande a risposta multipla che determinano i 2/3 della valutazione finale stessa e un
giudizio motivato da parte del Tutor, anche sulla base delle relazioni dei Responsabili degli
Uffici - Nuclei - Sezioni ove hanno svolto il tirocinio, di cui al precedente comma 2, che
determina il rimanente terzo della valutazione finale.
La valutazione finale si intende positiva se corrisponde ad almeno 71 su 100.
Il Comandante Generale ha la facoltà di disporre l’ammissione alla valutazione finale
degli Allievi che abbiano frequentato almeno il 50% del monte ore formativo con particolare
profitto attestato dal Tutor.
La mancata ammissione alla valutazione finale o il suo esito negativo comporta il
mancato superamento del periodo di prova con conseguente risoluzione del rapporto di lavoro.
Gli Agenti di Polizia Locale assunti a tempo determinato devono partecipare
obbligatoriamente ad un corso di formazione di almeno 60 ore di lezioni teorico-pratiche in aula
organizzati sui seguenti moduli:
addestramento formale e cerimoniale.
Al termine del percorso di formazione iniziale, gli Allievi Agenti di Polizia Locale a
tempo determinato che abbiano frequentato almeno il 70% del monte ore formativo sono
ammessi alla valutazione finale attraverso prove con domande a risposta multipla che
determinano il 2/3 della valutazione finale stessa e un giudizio motivato da parte del Tutor, di cui
al precedente comma 2, che determina il rimanente terzo della valutazione finale.
degli Allievi Agenti di Polizia Locale a tempo determinato che abbiano frequentato almeno il
50% del monte ore formativo con particolare profitto attestato dal Tutor.
La mancata ammissione alla valutazione finale o il suo esito negativo per un Allievo
Agente di Polizia Locale a tempo determinato ha rilevanza disciplinare.
1. Il Comandante Generale predispone annualmente, con l’ausilio dell’Ufficio
formazione del Corpo eventualmente coadiuvato dal Servizio Formazione e Sviluppo
Organizzativo della Direzione Sviluppo Organizzativo e Strumentale, un piano di aggiornamento
e formazione professionale di tutto il personale del Corpo di Polizia Locale di Venezia.
Il piano di aggiornamento e formazione professionale deve prevedere anche
l’addestramento a tiro, nel rispetto della normativa in materia.
L’aggiornamento e la formazione sono assicurate mediante atti interni, focus group,
riunioni di servizio, lezioni in aula, seminari, giornate di studio ed ogni altra modalità ritenuta
Il Comandante Generale promuove la partecipazione a percorsi di alta formazione a
componenti il Corpo che per formazione culturale, esperienze professionali e comportamento
personale dimostrino particolare attitudine all’attività formativa e alla docenza. Detto personale,
completato il percorso formativo, sarà abilitato alla funzione di istruttore per le attività specifiche
Nei limiti delle disponibilità di bilancio e secondo le previsioni del Piano Esecutivo di
Gestione il Comandante Generale è autorizzato a firmare convenzioni con i centri di
addestramento delle Forze di Polizia dello Stato o con centri addestrativi promossi dall’ANCI o
da altri Enti Locali, per la realizzazione di particolari percorsi formativi per il personale del
Corpo ovvero per l’abilitazione professionale di appartenenti al Corpo da adibire alle funzione di
La partecipazione ai corsi di formazione e di aggiornamento, siano essi culturali,
professionali, di apprendimento di tecniche operative, di difesa personale, di addestramento
formale o di tiro a segno, è obbligatoria e la mancata partecipazione costituisce illecito
disciplinare sanzionato come da normativa vigente.
(ADDESTRAMENTO FISICO)
1. Il Comandante Generale favorisce e promuove la pratica dell’attività sportiva da
parte degli appartenenti al Corpo, allo scopo di consentire la preparazione ed il ritempramento
psico-fisico necessario allo svolgimento dell’attività istituzionale e a garanzia del miglior
rendimento professionale.
Il Comandante Generale può programmare e organizzare corsi di addestramento fisico,
con particolare riguardo alla pratica della difesa personale ed all’uso della forza con finalità
coercitive, anche mediante convenzione con i centri di addestramento delle Forze di Polizia dello
Stato o con centri addestrativi promossi dall’ANCI o da altri Enti Locali, nei limiti delle
disponibilità di bilancio e secondo le previsioni del Piano Esecutivo di Gestione.
Il Comandante Generale può nominare istruttori, per i corsi di cui al comma precedente,
appartenenti al Corpo che abbiano compiuto adeguato percorso formativo specifico ovvero in
possesso di laurea in scienze motorie o titolo di studio equivalente.
Il Comandante Generale può organizzare con cadenza biennale prove di efficienza fisica,
differenziate sia tra personale di genere maschile e quello di genere femminile, sia in relazione
all’età dei partecipanti. Dette prove sono facoltative ma il loro superamento costituisce elemento
positivo per la valutazione del personale del Corpo.
NORME DI COMPORTAMENTO E DI ESECUZIONE DEL
SERVIZIO NEL CORPO DI POLIZIA LOCALE DI VENEZIA
(ORGANIZZAZIONE GERARCHICA, ORDINI E DIRETTIVE)
1. L’ordine gerarchico decrescente dei gradi attribuiti agli appartenenti al Corpo di
Polizia Locale di Venezia da cui dipendono i doveri di subordinazione, è il seguente:
Comandante Generale,
Commissario Superiore Vice Comandante,
Commissario Superiore,
Commissario Capo,
Commissario Principale,
Vice Commissario,
Istruttore Capo,
Assistente scelto,
2. L’ordine gerarchico decrescente degli incarichi all’interno del Corpo di Polizia Locale di
Venezia da cui dipendono i doveri di subordinazione, è il seguente:
Comandante Generale del Corpo della Polizia Locale di Venezia,
Dirigente di Settore,
Responsabile di Posizione Organizzativa responsabile di Servizio,
Responsabile di Ufficio - Nucleo - Sezione
La posizione gerarchica dei singoli componenti nel Corpo è determinata dall’incarico
ricoperto; a parità di incarico dal grado ricoperto; a parità di grado, dall’anzianità di servizio
nello stesso grado; a parità di anzianità di servizio nello stesso grado dall’età anagrafica.
Ogni appartenente al Corpo è tenuto ad eseguire gli ordini e le disposizioni di servizio
impartiti dai superiori gerarchici.
Qualora l’appartenente al Corpo ritenga che gli ordini e le disposizioni di servizio impartiti
da un superiore gerarchico siano palesemente illegittimi, deve farlo rilevare al superiore che lo
ha impartito, dichiarandone le ragioni; se l’ordine è rinnovato per iscritto, egli è tenuto a darne
esecuzione e di esso risponde a tutti gli effetti di legge il superiore che lo ha impartito.
Qualora ricorrano situazioni di pericolo e di urgenza, l’ordine ritenuto palesemente
illegittimo deve essere eseguito su rinnovata richiesta, anche verbale alla presenza di un
testimone, del superiore, che al termine del servizio ha l’obbligo di confermarlo per iscritto. Chi
esegue l’ordine rinnovato oralmente lo comunica via radio alla Centrale Operativa
Telecomunicazioni e Videosorveglianza facendo annotare il nome del superiore, quello del
testimone e l’ora.
L’appartenente al Corpo, al quale venga impartito un ordine, ancorché scritto, la cui
esecuzione costituisca manifestamente reato, non deve eseguirlo, ma è tenuto a darne
informazione immediata ai superiori e in via riservata al Settore Affari Interni e Risorse Umane
Ove all’esecuzione di un ordine si frapponessero difficoltà, inconvenienti od ostacoli
imprevisti e non fosse possibile ricevere ulteriori direttive, l’appartenente al Corpo deve
adoperarsi, per quanto possibile, per superarli anche con proprie iniziative, evitando di arrecare
pregiudizi al servizio. Di quanto posto in essere dovrà informare al più presto il suo superiore,
riferendo dei risultati ottenuti e delle conseguenze derivate dal suo intervento.
Costituisce violazione dei doveri dell’appartenente al Corpo della Polizia Locale di Venezia
corrispondere direttamente alle richieste che pervengono da parte degli uffici comunali o degli
amministratori, salvo i casi di assoluta necessità o urgenza o di richieste che pervengano
personalmente dal Sindaco, in quanto soltanto il Comandante Generale o i sui delegati possono
disporre del personale del Corpo.
L’appartenente al Corpo della Polizia Locale di Venezia, che avesse ricevuto e corrisposto
all’ordine urgente non pervenutogli attraverso la normale via gerarchica, non appena possibile
dovrà darne comunicazione al responsabile della struttura di appartenenza.
(FACOLTÀ DI RIVOLGERSI AI SUPERIORI)
1. L’appartenente al Corpo della Polizia Locale di Venezia, per qualsiasi problema
inerente l’attività di servizio deve rivolgersi al responsabile dell’Ufficio - Nucleo - Sezione di
appartenenza ed in caso di non soddisfazione, ovvero qualora il problema riguardi i rapporti con
il proprio superiore, al responsabile del Servizio in cui è inquadrato.
Espletate le procedure di cui al comma 1 con insoddisfazione, ovvero in casi
particolarmente gravi, l’appartenente al Corpo della Polizia Locale di Venezia può rivolgersi,
previo appuntamento, direttamente al Comandante Generale, il quale lo riceverà personalmente
L’appartenente al Corpo della Polizia Locale di Venezia, per motivi di riservatezza o
delicatezza, può consegnare scritti in plichi sigillati al Responsabile dell’Ufficio - Nucleo -
Sezione di appartenenza che ne rilascia ricevuta e provvede all’inoltro al Responsabile del
Servizio, al Responsabile del Settore o al Comandante Generale.
(RAPPORTI ESTERNI)
1. Gli appartenenti al Corpo della Polizia Locale di Venezia, durante il loro servizio,
tenere un comportamento costantemente improntato alla massima
correttezza, imparzialità e cortesia, operando con senso di responsabilità, al fine di
riscuotere stima, fiducia e rispetto dalla cittadinanza e di ottenere la migliore e
spontanea collaborazione, astenendosi da comportamenti o atteggiamenti che
risultino di nocumento all’immagine del Corpo e di pregiudizio per la stessa
dimostrare la massima disponibilità nei rapporti con i cittadini garantendo l’esercizio dei
loro diritti, favorendo l’accesso degli stessi alle informazioni a cui abbiano titolo,
secondo le disposizioni generali fornite dal Comandante Generale, a completamento
della normativa relativa al diritto di accesso e di informazione nonché di quella a
tutela della riservatezza e, in ogni caso, rispettando rigorosamente il segreto
rivolgersi al cittadino usando le formule di cortesia usuali;
dimostrare lealtà e senso della disciplina nei confronti dei superiori gerarchici;
dimostrare lealtà e cortesia nei confronti dei colleghi e dei subordinati gerarchicamente.
2. Gli appartenenti al Corpo, anche fuori della loro attività di servizio, devono:
non usare la posizione che ricoprono nell’Amministrazione per ottenere
vantaggi che non gli spettino; nei rapporti privati non menzionare né fare altrimenti
intendere, di propria iniziativa, tale posizione, qualora ciò possa nuocere
all’immagine dell’Amministrazione Comunale;
non rilasciare dichiarazioni che riguardino l’operato del Corpo, fatte salve le
comunicazioni e le informazioni di pubblica utilità;
astenersi da dichiarazioni pubbliche che vadano a detrimento dell’immagine
dell’Amministrazione o del Corpo o che consistano in apprezzamenti o rilievi
sull’operato degli Amministratori, dei superiori o dei colleghi;
tenere in pubblico contegni e modi corretti ed urbani al fine di ispirare fiducia e
credibilità verso l’istituzione di appartenenza.
3. Gli appartenenti al Corpo, durante il servizio, non devono:
a) consumare bevande alcoliche o superalcoliche;
sedersi o fermarsi a leggere giornali o comunque scostarsi da un contegno dignitoso e
allontanarsi per ragioni che non siano di servizio dall’itinerario assegnato o abbandonare
il servizio affidato;
occuparsi dei propri affari o interessi;
fare acquisti o entrare negli esercizi pubblici, a meno che non sia richiesto da motivi di
servizio o da imprescindibili necessità;
fare uso di telefoni cellulare o smartphone non per esigenze di servizio; è consentito l’uso
del cellulare personale per brevi telefonate indifferibili e comunque mai durante
l’attività operativa;
4. Rientra tra i doveri degli appartenenti al Corpo quello di evitare, tranne che per ragioni di
servizio, i rapporti con i pregiudicati e con le persone notoriamente dedite ad attività illecite.
Gli appartenenti al Corpo non devono occuparsi, nemmeno gratuitamente e/o a titolo di
mera amicizia, della redazione di esposti o ricorsi su materie oggetto dell’attività del Corpo.
I contatti con i mezzi d’informazione devono essere curati esclusivamente dal Comandante
Generale o da un suo delegato, che si avvale per tale l’attività dell’Ufficio Stampa
(CURA DELLA PERSONA)
1. Le prescrizioni del presente articolo costituiscono direttiva generale per la disciplina
dell’aspetto esteriore del personale del Corpo della Polizia Locale di Venezia. In ogni caso, il
personale è tenuto a mantenere un aspetto consono al proprio status, evitando ogni forma di
Gli appartenenti al Corpo di genere femminile portano i capelli:
a) ordinati, ben curati e, se tinti, di colore naturale; non devono contenere eccessive
quantità di lacca, gelatina, brillantina, comunque di colore neutro;
il taglio non deve essere bizzarro od inusuale;
la lunghezza, anteriormente, non deve eccedere al di sotto delle sopracciglia;
la lunghezza posteriormente, non deve superare il bordo inferiore del colletto di
giacche o camicie; qualora l’operatrice li desideri più lunghi, durante il servizio
gli deve raccogliere in una treccia o in una “coda di cavallo”, possibilmente
all’interno del copricapo. A tal fine possono essere usati sui capelli degli accessori
di dimensioni ridotte e di colore tale da risultare poco appariscenti;
il volume dei capelli, anche nel rispetto della proporzionalità con la lunghezza, deve
essere sempre contenuto;
quando è indossato il cappellino / basco, i capelli non devono fuoriuscire dal bordo
Agli appartenenti al Corpo di genere femminile è consentito l’uso moderato di cosmetici
(rossetto / cipria – fard / fondo tinta /mascara / ombretto) dai colori tenui, evitando il trucco
eccessivo e troppo marcato. È comunque vietata l’applicazione di ciglia e sopraciglia finte. Le
mani dovranno essere sempre ben curate e le unghie non dovranno superare la lunghezza del
polpastrello; sono vietate unghie finte di qualsiasi genere e forma. Lo smalto per unghie dovrà di
norma essere trasparente ed eccezionalmente sono ammessi i colori naturali e stesi in modo
uniforme su tutte le dita di entrambe le mani, evitando l’applicazione della “nail art”.
Oltre alla fede nunziale (o di fidanzamento) il personale femminile appartenente al Corpo
può indossare:
a) un solo anello, non appariscente e non al dito pollice;
un braccialetto di foggia tradizionale intorno al polso sinistro, della larghezza massima di
cm 1;
un paio di orecchini (identici) che non siano appariscenti e che comunque non scendano
al di sotto del bordo inferiore del lobo dell’orecchio; la forma deve essere sferica o
semisferica ed il colore potrà essere dorato, argentato, perlato o brillante; non è
consentito usare un solo orecchino, ovvero ogni altro tipo di piercing visibile
direttamente o attraverso ogni capo di vestiario;
una catenina, purché di ridotte dimensioni e non visibile.
Gli appartenenti al Corpo di genere femminile devono indossare la biancheria intima,
compreso il reggiseno, con ogni tipo di uniforme; tale biancheria deve essere di tipo e colore tale
da non risultare visibile attraverso ogni capo di vestiario.
Qualora faccia uso della gonna, il personale femminile appartenente al Corpo deve indossare
il collant, sia d’inverno che d’estate, salvo specifiche e temporanee autorizzazioni da parte del
medico competente. Il collant dovrà essere semplice, classico e non riportare disegni o ricami. Il
colore dovrà essere neutro, ovvero in tinta beige o carne, escludendo eventuali tinte scure
(marrone, blu, nero) ad eccezione del caso in cui venga indossata l’uniforme di gala, per la quale
è previsto invece l’uso del collant di colore nero.
Gli appartenenti al Corpo di genere maschile portano i capelli:
a) puliti, ordinati, ben curati e, se tinti, di colore naturale;
in particolare, devono essere sempre corti e/o sfumati sulla nuca e sulle tempie,
scoprendo le orecchie;
qualora l’operatore desideri portarli più lunghi, durante il servizio gli deve raccogliere in
uno “chignon”, all’interno del copricapo;
lacche, gelatine e brillantine, se utilizzate per mantenere in ordine l’acconciatura,
dovranno essere in modica quantità e di colore neutro;
le basette non devono superare in lunghezza l’allineamento con il limite superiore del
trago e devono essere conformi, in lunghezza e spessore, al tipo di acconciatura
utilizzata; devono avere forma regolare, non a punta.
Il personale maschile appartenente al Corpo può portare la barba e i baffi:
essi devono essere ben tagliati, ordinati e di lunghezza non
eccessiva o sproporzionata;
la parte del viso non interessata da barba e baffi deve comunque essere ben rasata;
i baffi non devono eccedere la larghezza del viso;
la barba e i baffi devono essere tali da consentire il corretto uso della maschera antigas
efficace contro sostanze tossiche e lacrimogene.
Oltre alla fede nunziale (o di fidanzamento) gli uomini appartenenti al Corpo possono
un solo anello, non appariscente e non al dito pollice;
Al personale maschile appartenente al Corpo è vietato l’uso di cosmetici (rossetto / cipria –
fard / fondo tinta /mascara / ombretto ) nonché l’uso di orecchini o di altro tipo di piercing
visibile direttamente o attraverso ogni capo di vestiario.
Gli appartenenti al Corpo di genere maschile mantengono le unghie ben curate, pulite e tali
da non sporgere dal polpastrello del dito; sono vietate le unghie finte di qualsiasi genere e forma
nonché l’uso dello smalto.
Gli appartenenti al Corpo della Polizia Locale di Venezia di entrambi i sessi in uniforme non
possono esibire tatuaggi.
Al personale di entrambi i sessi del Corpo è consentito l’uso degli occhiali da vista o da sole,
purché di foggia classica (lenti a goccia, ovali, rotonde o rettangolari – montatura metallica o di
altro materiale non appariscente per forma o colore o comunque sproporzionata).
Agli appartenenti al Corpo della Polizia Locale di Venezia di entrambi i sessi è consentito
l’uso dell’orologio di forma classica e regolare, con cinturino di colore scuro o in acciaio, nonché
l’uso di camicie con polsini doppi e di gemelli, purché questi ultimi siano ispirati a criteri di
sobrietà consoni al decoro dell’uniforme.
Gli appartenenti al Corpo della Polizia Locale di Venezia sono tenuti al tassativo rispetto
delle norme del presente articolo costituendo ogni discrepanza illecito disciplinare ai sensi del
vigente ordinamento.
(USO DELL’UNIFORME E DELL’ABITO CIVILE)
1. Gli appartenenti al Corpo della Polizia Locale di Venezia prestano normalmente
servizio in uniforme, in conformità alla vigente disciplina regionale.
Il personale del Corpo è altresì autorizzato a portare l’uniforme nel percorso casa – lavoro
e viceversa nonché in particolari occasioni di carattere personale se preventivamente autorizzato
dal Comandante Generale.
Il Comandante Generale individua, con proprio provvedimento, il personale
permanentemente autorizzato ad indossare l’abito civile in funzione delle particolari attività
svolte. Egli può inoltre autorizzare individualmente e limitatamente nel tempo, ad indossare
l’abito civile in servizio per lo svolgimento di un particolare compito, o per gravi motivi di
carattere personale, o per esigenze di sicurezza.
Il Comandante Generale, in caso di gravidanza, può autorizzare l’uso di abiti civili su
richiesta dell’interessata, al manifestarsi dell’esigenza.
Il Comandante Generale, con riferimento al personale giudicato inidoneo al servizio
esterno d’istituto, ha facoltà di valutare i casi in cui l’infermità / lesione incida negativamente sul
decoro dell’aspetto esteriore nonché autorizzare in modo permanente l’uso dell’abito civile nelle
fattispecie in cui si evidenzi un effettivo disagio degli operatori in argomento.
Il Comandante Generale, il Vice Comandante, i Commissari Superiori, i Commissari
Capi e i Commissari Principali hanno la facoltà di indossare l’abito civile quando lo ritengono
necessario per assumere informazioni o per compiere attività di servizio di carattere riservato o
delicato. I predetti Dirigenti e Funzionari portano necessariamente l’uniforme in occasione di
cerimonie, riunioni o eventi in cui intervengono in forma ufficiale in rappresentanza del Corpo.
Il personale autorizzato ad indossare abiti civili in servizi non operativi (come ad es.
attività d’ufficio, pubbliche relazioni, etc.), nella scelta dei capi di vestiario e degli accessori
(sciarpe, cravatte, fazzoletti, spille, etc.) deve attenersi a criteri estetici di sobrietà, decoro ed
eleganza, evitando forme di eccentricità relativamente alla foggia ed agli abbinamenti cromatici.
Il personale del Corpo della Polizia Locale di Venezia porta la camicia dell’uniforme
ordinaria (e gli altri capi equivalenti delle diverse tipologie d’uniforme) di colore bianco.
Per le tipologie di uniforme per le quali esistono varianti stagionali, il Comandante
Generale, dispone sull’uso delle suddette varianti in base ai cambiamenti stagionali e a quelli
climatici nonché coordinandosi con quanto applicato dalle Forze di Polizia dello Stato nel
In relazione all’unificazione nel blu della versione estiva ed invernale della divisa
ordinaria, è facoltà del singolo operatore di indossare, a seconda delle condizioni climatiche,
quella ritenuta più confortevole.
Tutti coloro che sono addetti al coordinamento e controllo hanno l’obbligo di controllare
che il personale dipendente si attenga a dette norme nonché che vesta l’uniforme con cura, senza
usare indumenti che presentino usura o alterazioni tali da nuocere al decoro dell’uniforme stessa
e di chi l’indossa, oltre che rispettino in modo tassativo le norme sulla cura della persona.
1. Il saluto è un atto di cortesia, una manifestazione di stima e di rispetto, nonché un
modo per dimostrare la professionalità dell’appartenente al Corpo della Polizia Locale di
Il personale del Corpo in uniforme saluta la Bandiera Nazionale, la Bandiera del Comune
di Venezia, il Gonfalone di Mestre, le Autorità civili, militari e religiose, il Sindaco, gli Assessori
comunali, i Consiglieri comunali, il Comandante Generale, i superiori gerarchici del Corpo in
divisa che devono rispondere nella stessa forma, il cittadino che lo interpella o a cui si rivolge; se
in abito civile, ha l’obbligo di qualificarsi preventivamente esibendo la tessera personale di
Il saluto si esegue portando la mano destra, aperta ed a dita unite, all’altezza della visiera
del copricapo, mantenendo il polso in linea con l’avambraccio ed il braccio in linea con la spalla.
Il personale che opera negli uffici in uniforme ma privo di copricapo rende il saluto,
quando dovuto, alzandosi in piedi ed assumendo la posizione di attenti.
Il personale che opera a bordo di veicoli e natanti, ovvero in servizio di scorta, ovvero
impegnato nella regolamentazione del traffico o, comunque, materialmente impedito
dall’espletamento di compiti di istituto, è dispensato dall’obbligo del saluto.
La mancanza del saluto o delle formule di cortesia è perseguita disciplinarmente.
(TIPOLOGIA E MODALITÀ DEI SERVIZI)
1. Gli operatori del Corpo di Polizia Locale di Venezia svolgono il servizio esterno con
una delle seguenti cinque modalità:
servizio a piedi,
servizio a bordo di velocipede,
servizio a bordo di motocicli e motoveicoli,
servizio a bordo di autoveicolo,
servizio a bordo di natante a remi o a motore.
Gli operatori del Corpo svolgono di norma le seguenti tipologie di servizio:
controllo del territorio e polizia di prossimità;
polizia turistica;
regolazione della circolazione pedonale, veicolare e nautica e controllo del traffico;
polizia amministrativa delle attività produttive;
polizia amministrativa dell’edilizia e dell’ambiente;
pronto intervento, in risposta alle segnalazioni e alle richieste pervenute direttamente
dai cittadini alla Centrale Operativa Telecomunicazioni e Videosorveglianza del
supporto all’attività di soccorso pubblico;
ogni altra attività attribuita al Corpo in forza di legge, regolamento od altro atto
Le tipologie di servizio di cui ai punti a), b) e c) (limitatamente quest’ultima alla
circolazione pedonale e veicolare non complessa) del comma 2 sono svolte, di norma, mediante
operatore unico.
È facoltà del Comandante Generale, in coerenza con le direttive del Sindaco nonché in
relazione alla complessità del servizio da svolgere, delle condizioni di contesto e degli eventuali
particolari fattori di rischio, disporre che i servizi di cui al comma 2 siano svolti con pattuglie
composte da due o più operatori.
Le altre tipologie di servizio sono di norma svolte da pattuglie di due operatori.
È facoltà del Comandante Generale, in relazione alla complessità del servizio da svolgere,
delle condizioni di contesto e degli eventuali particolari fattori di rischio, disporre che alcuni
servizi siano svolti con pattuglie di tre o più operatori ovvero utilizzando più pattuglie
(ORARIO DI LAVORO E TURNI DI SERVIZIO)
1. Il Corpo di Polizia Locale di Venezia opera ventiquattrore su ventiquattro tutti i
giorni dell’anno compresi i festivi anche infrasettimanali.
L’orario di lavoro è organizzato per turni normalmente di sei ore nei quattro quadranti
(mattino, pomeriggio, sera e notte). I turni all’interno dei quadranti si articolano di norma come
a) MATTINO: 06.00 – 12.00, 06.30 – 12.30, 07.00-12.00, 07.00 – 13.00, 07.30 – 13.30, 08.00-13.00,
08.00 – 14.00, 08.30 – 14.30, 09.00 – 15.00, 10.00-16.30*; 11.00-17.30*; 11.30-18.00*;
POMERIGGIO: 12.00 – 18.00, 12.30-17.30, 12.30 – 18.30, 13.00 – 19.00, 13.30-18.30, 13.30 – 19.30,
14.00 – 20.00, 15.00 - 21.00, 16.00 - 22.00;
SERA: 17.30 – 24.00*, 18.00 – 00.30*, 18.30 – 01.00*, 19.00 – 01.00, 19.30 – 01.30, 20.00 – 02.00;
NOTTE: 00.00 – 06.00; 00.00 – 07.00, 00.30 – 06.30, 01.00 – 07.00, 01.30 – 07.30, 02.00 – 08.00.
N.B.: i turni contraddistinti con* danno diritto al buono pasto da consumarsi nella pausa obbligatoria di 30’ da godersi in
relazione alle esigenze del servizio e che viene tolta automaticamente dall’orario effettivamente svolto senza rientro nella propria
sede per registrarne l’inizio e la fine.
Il personale del Corpo che opera secondo i turni di cui al comma precedente, sulla base
delle risultanze del sistema informatico di rilevazione delle presenze (RAP), matura
quotidianamente il diritto al recupero dei 10 minuti eccedenti lavorati in considerazione del fatto
che, in base al C.C.N.L. il personale turnista deve una prestazione lavorativa di 35 ore
L’eccedenza oraria maturata ai sensi del comma tre può essere recuperata in un giorno
non festivo dal lunedì al venerdì compatibilmente con le esigenze di servizio, preferibilmente a
giornata intera, previa autorizzazione del Dirigente o del Responsabile di Posizione
Organizzativa responsabile del servizio in cui il dipendente è incardinato.
Il Comandante Generale, per esigenze dovute per eventi di particolare rilevanza, di
propria iniziativa, sentito il Sindaco, ovvero su richiesta dell’Autorità provinciale di Pubblica
Sicurezza, può disporre che il personale presti la propria opera in turni a cavallo dei quadranti
ovvero di durata superiore alle sei ore ordinarie. Le eventuali ore eccedenti l’orario ordinario
contrattualmente previsto sono compensate come lavoro straordinario o sono recuperate a scelta
del dipendente secondo le modalità del precedente comma 4.
Le prestazioni oltre l’orario ordinario sono effettuate obbligatoriamente dagli operatori
per tutto il tempo necessario, anche quando non sia possibile avere ordini superiori, al fine di
portare a compimento un’operazione di servizio già iniziata in turno ordinario e non
procrastinabile (es. rilevamento incidenti stradali), ovvero in situazioni di emergenza, ovvero
altresì in attesa dell’arrivo del collega assegnato al turno successivo quando ciò sia previsto
dall’ordine di servizio.
Il Comandante Generale, attraverso l’Ordine di servizio quotidiano, organizza il lavoro
del personale del Corpo e la sua distribuzione nei quattro quadranti (mattina, pomeriggio, sera e
notte) in modo di garantire un’adeguata presenza di personale in relazione alle esigenze della
cittadinanza e nel rispetto della disciplina normativa e dei C.C.N.L..
Le modalità di espletamento dei servizi sono determinate dal Comandante Generale, di
norma attraverso l’Ordine di servizio quotidiano, ovvero attraverso disposizioni di servizio
specifiche, temporanee o permanenti.
Al personale, salve le ipotesi di cambio sul posto, ai sensi del successivo art. 46, è
riconosciuta una flessibilità / tolleranza oraria d’ingresso in servizio di 10 minuti prima o di 10
minuti dopo rispetto all’orario stabilito nell’ordine di servizio. Le conseguenti eccedenze o
carenze di servizio prestato rispetto a quanto dovuto con il normale turno di servizio devono
essere giustificate nel sistema rilevazione presenze e devono essere compensate all’interno dello
stesso meccanismo di flessibilità entro il bimestre successivo.
Il personale deve essere operativo (cambiato, armato e in possesso delle necessarie
dotazioni) entro 15 minuti dall’orario stabilito nell’ordine di servizio.
Il personale deve cessare di essere operativo non prima di 15 minuti dall’orario stabilito
nell’ordine di servizio.
Al di fuori dei turni esplicitati al comma 2, il personale del Corpo matura il diritto al
buono pasto ogni volta svolga un turno programmato per più di 7 ore di servizio, oltre la pausa di
30 minuti per la consumazione del pasto stesso, se l’orario in cui è erogata la prestazione di
lavoro ricade completamente nella fascia oraria dei pasti (13.00–14.30 e 19.00-20.30). Il diritto
al buono pasto matura altresì nel caso di prestazione di lavoro straordinario di almeno due ore
successive ad un turno ordinario, oltre i 30 minuti per la pausa pasto.
Il Comandante Generale per particolari esigenze può, nell’ordine di servizio giornaliero,
individuare turni di sei ore (che iniziano o terminano almeno mezz’ora prima o dopo la fascia
oraria dei pasti sopraindicata) con riconoscimento del buono pasto.
Per il personale adibito al servizio interno in ufficio, ovvero con limitazioni all’impiego
nei servizi esterni o comunque impegnato in particolari servizi, potrà farsi luogo ad articolazioni
dell’orario di lavoro diverse dalla turnazione.
Al personale dell’area amministrativa che opera all’interno del Corpo si applica di norma
l’articolazione dell’orario di lavoro su 5 giorni (comprese le fasce di flessibilità e i rientri
settimanali) del rimanente personale del Comune di Venezia; è facoltà del predetto personale
concordare con il Comandante Generale articolazioni oraria su sei giorni.
(ESENZIONE DAI TURNI NOTTURNI)
1. Il personale del Corpo di Polizia Locale di Venezia, che abbia almeno 55 anni di età e
30 anni di servizio nel Corpo stesso e che non ricopra incarichi di Responsabile di Ufficio -
Nucleo - Sezione, di responsabile di Posizione Organizzativa, può chiedere di essere esentato da
prestare normalmente servizio nei turni del quadrante notte, così come identificati dall’art. 39,
È facoltà del Comandante Generale utilizzare il personale che si è avvalso della facoltà di
cui al comma 1 non più di 5 volte l’anno, in occasione di eventi di particolare rilevanza (es.
Redentore, Capodanno), in turni del quadrante notte, così come identificati dall’art. 39, comma
Al fine di mantenere l’equilibrio nell’organizzazione dei servizi notturni tra le diverse
strutture del Corpo, è facoltà del Comandante Generale assegnare il dipendente che si è avvalso
della facoltà di cui al comma 1 ad una diversa struttura del Corpo con provvedimento motivato.
(PROGRAMMAZIONE DEI TURNI)
1. Il Comandante Generale, sulla base delle eventuali direttive del Sindaco, con propria
disposizione da emanarsi di norma entro il 22 del mese precedente, stabilisce il quadrante
d’impiego o l’eventuale riposo degli operatori per ciascun mese. Detta programmazione è
comunicata agli operatori, alle OO.SS. e alla R.S.U..
Gli operatori del Corpo di Polizia Locale di Venezia, entro il 14 del mese precedente,
hanno la facoltà di rappresentare all’Ufficio Gestione Turnistica, via e-mail, le eventuali esigenze
personali attinenti al turni di servizio affinché il Comandante Generale ne possa tenerne conto
nella programmazione. Entro la stessa data devono presentare le richieste di congedo ordinario,
di recupero ex art. 39 del presente regolamento, di permesso studio e per quanto possibile di
congedi parentali e congedi ex legge 104/1992.
In relazione a particolari esigenze di servizio appalesatesi successivamente alla data di
comunicazione della programmazione mensile, il Comandante Generale può disporre, con
almeno 72 ore di anticipo, parziali variazioni alla programmazione mensile da comunicarsi agli
interessati nonché alle OO.SS. e alla R.S.U..
(ORDINE DI SERVIZIO QUOTIDIANO)
1. Il Comandante Generale emana, supportato dall’Ufficio Gestione Turnistica e sulla
base della programmazione mensile, l’ORDINE DI SERVIZIO QUOTIDIANO nel quale viene indicato
per ciascun operatore il turno di servizio assegnato, la tipologia del servizio a cui è adibito e le
eventuali istruzioni di dettaglio.
L’ordine di servizio quotidiano viene comunicato mediante e-mail a tutte le strutture del
Corpo, di norma il secondo giorno antecedente a quello di riferimento.
Nell’ordine di servizio quotidiano è individuato il personale inserito nel turno di
reperibilità serale e/o notturna ai sensi del successivo art. 45
È onere di ciascun operatore informarsi quotidianamente del turno di servizio assegnato il
giorno successivo, con le relative disposizioni ed eventuali prescrizioni relative al tipo di divisa
(PRESENTAZIONE IN SERVIZIO)
1. Gli appartenenti al Corpo della Polizia Locale di Venezia hanno l’obbligo di
presentarsi in servizio nel tempo e nel luogo indicato nell’ordine di servizio quotidiano ovvero
nell’ordine di servizio speciale, in perfetto ordine nel vestiario previsto, nell’equipaggiamento
personale e con l’armamento previsti.
È onere di ciascun operatore ritirare per tempo le eventuali dotazioni di reparto previste.
(OBBLIGO DI INTERVENTO)
1. Nel rispetto dei doveri connessi alla qualità di agente o ufficiale di polizia
giudiziaria, tutti gli appartenenti al Corpo della Polizia Locale di Venezia hanno l’obbligo di
intervento in relazione alle competenze d’istituto previste dalle leggi e dai regolamenti, dal
presente regolamento e dalle disposizioni ricevute dai superiori gerarchici.
1. Nell’ordine di servizio quotidiano viene individuata un contingente di appartenenti al
Corpo della Polizia Locale di Venezia da chiamare in servizio in caso di assenza, a qualsiasi
titolo, del personale comandato nelle giornate festive e nei turni dei quadranti “sera” o “notte”
dei giorni feriali ovvero in caso di calamità naturali in atto e/o gravi e attuali pericoli per la
collettività e la sicurezza cittadina quali, esemplificativamente: terremoti, incendi, acque alte
codice rosso, precipitazioni nevose di grande entità, alluvioni, esplosioni, pericoli immediati per
la salute pubblica ed altri eccezionali fenomeni.
Al personale in reperibilità spetta il trattamento economico previsto nel vigente CCNL.
(SERVIZI A CARATTERE CONTINUATIVO)
1. In relazione a particolari esigenze di presidio e vigilanza con carattere continuativo il
Comandante Generale può disporre che il personale di più turni si avvicendi con cambio sul
Nell’ipotesi di cui al comma precedente, quando viene disposto un servizio a carattere
continuativo con cambio sul posto, il personale smontante:
non deve allontanarsi, fino a quando la continuità del servizio non
sia assicurata dalla presenza di chi deve sostituirlo;
deve riferire al personale che lo sostituisce i fatti occorsi, in quanto suscettibili di
comportare la necessità di modificare le modalità di conduzione del servizio
Il personale montante deve sostituire il personale smontante nel luogo ed all'ora stabiliti
dall'ordine di servizio.
(OBBLIGHI DEL PERSONALE A FINE SERVIZIO)
1. Al termine del proprio turno di servizio il personale deve succintamente relazionare
al Comandante Generale:
ogni fatto avvenuto durante l’espletamento del servizio;
in merito all’adempimento delle specifiche disposizioni di servizio;
in merito all’attività sanzionatoria svolta indicando il numero delle sanzioni
contestate e la loro tipologia;
in merito all’attività di polizia giudiziaria svolta.
Qualora nel corso del turno di servizio un operatore rimanesse vittima di un infortunio
nell’espletamento del proprio dovere dovrà essere immediatamente redatta una breve relazione
illustrante i fatti che hanno originato l’infortunio da trasmettere senza indugio alla Centrale
Operativa Telecomunicazioni e Videosorveglianza del Corpo per l’immediata informazione al
Quando ne ricorra la necessità o non sia possibile provvedere altrimenti, al personale del
Corpo può essere fatto obbligo, al termine del turno, di continuare nel servizio fino al cessare
delle esigenze. La protrazione dell'orario di servizio è disposta dal Comandante Generale ovvero,
in sua assenza, dal Commissario più alto in grado al momento presente in Comando ovvero dal
Capo Turno della Centrale Operativa Telecomunicazioni e Videosorveglianza del Corpo.
Fatto salvo quanto previsto nel comma 3, il personale impegnato in un intervento
assegnato dalla Centrale Operativa Telecomunicazioni e Videosorveglianza del Corpo non può
cessare dal servizio senza aver completato l’intervento assegnato ovvero senza essere
esplicitamente autorizzato dal Capo Turno della stessa Centrale Operativa Telecomunicazioni e
Il Capo Turno della Centrale Operativa Telecomunicazioni e Videosorveglianza deve
comunicare le informazioni rilevanti ai fini del corretto svolgimento servizio e le consegne
ricevute al Capo Turno che gli subentra.
(CONTROLLI SUI SERVIZI)
1. Il Responsabile di Posizione Organizzativa, il Responsabile di Ufficio - Nucleo -
Sezione ovvero l’addetto al coordinamento e controllo incaricato di sovraintendere ad uno
specifico servizio sono responsabili del personale loro assegnato e devono controllare il buon
andamento dell’attività ed il corretto comportamento del personale stesso.
Dei controlli effettuati e degli eventuali rilievi ai fini dei successivi adempimenti, il
personale di cui al comma 1 riferisce, per via gerarchica, al Comandante Generale ed ai dirigenti
dei singoli settori.
In ogni circostanza, il personale di cui al comma 1 è tenuto a far rimuovere con
immediatezza qualsivoglia ostacolo che si frapponga alla regolare esecuzione del servizio.
Sul corretto svolgimento delle mansioni di cui ai commi precedenti, nonché sul rispetto
delle eventuali direttive del Sindaco, vigila il Settore Affari Interni e Risorse Umane Polizia
Locale, riferendone al titolare dell’azione disciplinare ed in ogni caso al Comandante Generale.
(TESSERA DI SERVIZIO E PLACCA DI RICONOSCIMENTO)
1. Al personale del Corpo è rilasciata dal Comandante Generale una tessera personale
di riconoscimento plastificata, del tipo previsto dalla disciplina regionale in materia, contenente
gli estremi del decreto prefettizio di conferimento della qualità di agente di pubblica sicurezza e
del provvedimento di assegnazione dell’arma, qualora adottato. Al Comandante Generale la
tessera personale è rilasciata dal Sindaco.
La tessera personale, che ha validità decennale, va esibita nel caso sia necessario
qualificarsi mentre viene svolta attività operativa in abito civile.
Al personale viene assegnata, altresì, la placca pettorale di riconoscimento contenente il
logo regionale della Polizia Locale, la denominazione del Corpo Polizia Locale di Venezia e il
numero di matricola assegnata al personale all’atto dell’entrata in forza al Corpo.
Limitatamente al Comandante, ai Dirigenti, ai responsabili di Posizione Organizzativa
nonché i Commissari Capi e i Commissari Principali anche privi di incarico, il numero di
matricola è progressivo secondo la posizione gerarchica dell’assegnatario. A tal fine le matricole
dall’1 al 20 non vengono assegnate al personale all’atto dell’entrata in forza al Corpo e se
attribuite all’atto di entrata in vigore del presente regolamento revocate e sostituita con altra.
La placca pettorale può essere esposta in caso di operatività in abito civile al fine di
qualificarsi ed essere riconosciuti.
E' fatto obbligo di denunciare tempestivamente al Comandante Generale lo smarrimento,
la sottrazione, la distruzione o il deterioramento della tessera personale di servizio e della placca
La tessera personale e la placca devono essere prontamente restituite all’atto della
cessazione dal servizio e sono immediatamente ritirate a seguito di sospensione dal servizio.
(USO, CUSTODIA E CONSERVAZIONE DI ATTREZZATURE E DOCUMENTI)
1. Il personale del Corpo Polizia Locale di Venezia, nell’utilizzo, nella custodia e nella
conservazione di ogni bene o attrezzatura appartenente all’Amministrazione Comunale di
Venezia ed assegnata in dotazione di servizio personale o di reparto nonché di ogni bene altrui
detenuto a causa e nell’esercizio della funzione, è tenuto ad adottare la diligenza del buon padre
di famiglia, nel rispetto delle disposizioni vigenti in materia, rispondendo dei danni provocati per
la scarsa cura e/o perizia.
I principi di cui al comma precedente si applicano anche all’utilizzo dei veicoli e dei
natanti di servizio.
Eventuali danneggiamenti, deterioramenti, sottrazioni o smarrimenti devono essere
immediatamente segnalati, per iscritto e per via gerarchica, al Comandante Generale,
specificando le circostanze del fatto.
Il Comandante Generale, svolta l’adeguata istruttoria anche con l’ausilio del Settore
Affari Interni e Risorse Umane Polizia Locale, qualora ritenga emergere profili di responsabilità
erariale in capo all’assegnatario del bene o all’utilizzatore, provvede a redigere rapporto alla
Procura Regionale del Veneto presso la Corte dei Conti per i successivi adempimenti di
L’appartenente al Corpo al quale sia stata rilasciata la patente di servizio, si obbliga, ai
sensi dell’art. 6 del Decreto Ministeriale 11 agosto 2004, n. 246, a comunicare al Comandante
Generale ogni variazione di validità e di conferma della propria patente di guida conseguita ai
sensi dell'art. 116 o dell’art. 138 del Decreto Legislativo 30 aprile 1982, n. 285 e sue successive
modificazioni ed integrazioni, entro 10 giorni dalla sua effettiva conoscenza, al fine di procedere
alla informazione o segnalazione alla Prefettura, come previsto dagli artt. 3, comma 7, e 7 del
citato Decreto Ministeriale.
(SERVIZI DI RAPPRESENTANZA)
1. Al Corpo Polizia Locale di Venezia compete l’espletamento dei servizi di
rappresentanza disposti dal Sindaco in occasione delle cerimonie e delle manifestazioni
Al Corpo compete la scorta d’onore e il porto del gonfalone / bandiera del Comune di
Venezia e del gonfalone della Città di Mestre secondo le indicazioni del Sindaco.
Il personale del Corpo partecipa alle cerimonie ed alle manifestazioni pubbliche con
propri picchetti, reparti di formazione o rappresentanze e rende gli onori nei casi e con le
modalità previste dalle regole consuetudinarie del cerimoniale o dai regolamenti
Il Comandante Generale individua, con proprio provvedimento motivato da comunicare
alle OO.SS. e alla RSU, numero 40 appartenenti al Corpo, di cui 10 che ricoprono almeno il
grado di Vice Commissario e 30 che ricoprano il grado di Istruttore Capo o inferiore
(appartenenti alla categoria “C”) a cui fornire la divisa storica, estiva ed invernale, per lo
svolgimento dei servizi di cui ai commi 1 e 2 del presente articolo.
Per il personale individuato dal provvedimento del Comandante Generale lo svolgimento
dei servizi in uniforme storica è alternativo allo svolgimento del normale turno di servizio e
viene disposto con l’ordine di servizio quotidiano.
Il Comandante Generale, con proprio provvedimento, individua l’esatta foggia
dell’uniforme storica con riferimento a quella in uso nel “Corpo dei Vigili Urbani di Venezia”
negli anni 20 del secolo scorso con collo alla coreana rigido.
(ASSENZE PER MALATTIA O PER RAGIONI NON PREVENTIVABILI)
1. Gli appartenenti al Corpo di Polizia Locale di Venezia che per ragioni di salute
ritengano di non essere in condizione di prestare servizio ovvero per qualsiasi altra ragione non
prevista e non prevedibile non possano presentarsi in servizio lo devono comunicare alla
Centrale Operativa Telecomunicazioni e Videosorveglianza almeno una ora prima dell’ora
indicata dall’ordine di servizio quotidiano per la loro entrata in servizio, indicando la presumibile
durata dell’assenza.
Nel caso di assenza per malattia gli appartenenti al Corpo devono contestualmente
comunicare alla Centrale Operativa Telecomunicazioni e Videosorveglianza l’indirizzo di
reperibilità per le eventuali visite fiscali.
Qualora gli appartenenti al Corpo in malattia si dovessero allontanare dall’indirizzo di
reperibilità per visite mediche o prestazioni specialistiche lo devono comunicare alla Centrale
Operativa Telecomunicazioni e Videosorveglianza con un anticipo di almeno un’ora e
producendo successivamente, qualora necessaria, la documentazione conseguente.
Gli appartenenti al Corpo devono comunicare tempestivamente alla Centrale Operativa
Telecomunicazioni e Videosorveglianza i giorni di prognosi ed entro i due giorni successivi
all’inizio della malattia il numero del certificato medico telematico.
Tutte le assenze per malattia, di qualsiasi durata, vanno giustificate con certificato
Tutte le cause di assenza non previste e non prevedibili devono essere regolarizzate con
l’apposito giustificativo entro due giorni dalla data dell’assenza, allegando l’eventuale
documentazione comprovante le ragioni.
(ASSENZE PER RAGIONI PREVENTIVABILI)
1. Gli appartenenti al Corpo di Polizia Locale di Venezia che intendano non presentarsi
in servizio per ragioni diverse da quelle dell’art. 52, devono presentare richiesta di
autorizzazione al responsabile di Posizione Organizzativa da cui dipendono gerarchicamente
entro il 14 del mese precedente alla data dell’assenza preventivata.
Il responsabile di Posizione Organizzativa, ricevuta la richiesta di cui al comma
precedente deve valutarla entro le 24 ore successive e qualora intenda autorizzare l’assenza deve
immediatamente notiziarne l’Ufficio Gestione Turnistica affinché il Comandante Generale possa
tenerne conto nella programmazione.
Alla stessa disciplina del comma 1 sono soggette le richieste di congedo ordinario, di
recupero ex art. 39, comma 4 del presente regolamento, di permesso studio e per quanto
possibile di congedi parentali e congedi ex legge 104/1992.
Eccezionalmente gli operatori del Corpo di Polizia Locale di Venezia, per assenze non
superiori ai due giorni, possono presentare richiesta di autorizzazione al responsabile di
Posizione Organizzativa da cui dipendono gerarchicamente almeno 6 giorni prima della data
d’inizio dell’assenza richiesta.
Nell’ipotesi di cui al comma precedente il responsabile di Posizione Organizzativa,
ricevuta la richiesta deve valutarla entro le 24 ore successive e qualora intenda autorizzare
l’assenza deve immediatamente notiziarne l’Ufficio Gestione Turnistica affinché ne tenga conto
nell’ordine di servizio quotidiano.
(PROGRAMMAZIONE DEI CONGEDI ORDINARI)
1. Gli appartenenti al Corpo di Polizia Locale di Venezia devono presentare le loro
richieste di programmazione dei turni di congedo ordinario entro il 15 gennaio di ciascun anno
per il periodo 1 marzo – 28 (29 se anno bisestile) febbraio dell’anno successivo all’Ufficio
Gestione Turnistica per il tramite del responsabile di Posizione Organizzativa da cui dipendono
gerarchicamente. Tale richiesta prevederà almeno 14 giorni naturali e continuativi di congedo
ordinario nel periodo 1 giugno - 30 settembre.
Il Comandante Generale, tenuto conto delle prevedibili esigenze di servizio e delle
preferenze manifestate dal personale, predispone con l’ausilio dell’Ufficio Gestione Turnistica,
entro il 15 febbraio di ciascun anno, la programmazione dei turni di congedo ordinario per il
periodo 1 marzo – 28 (29 se anno bisestile) febbraio dell’anno successivo.
Nella programmazione dei turni di ferie il Comandante Generale deve tenere conto dei
non può essere programmata la concessione di congedo ordinario a
più del 25% percento della forza di ciascun Ufficio - Nucleo - Sezione in cui si
articola il Corpo, tenuto conto dell’effettiva forza assegnata in virtù delle riduzioni
per part-time in ciascun giorno della settimana;
nel periodo 1 giugno – 30 settembre deve essere garantito a ciascun appartenente al
Corpo almeno 14 giorni naturali e continuativi di congedo ordinario;
non possono essere programmati congedi ordinari - recuperi nei 20 giorni antecedenti
il mercoledì delle ceneri. Altresì non possono essere concessi congedi ordinari –
recuperi per periodi brevi che ricomprendano il sabato e la domenica in cui si
svolge la festività del Redentore. E’ escluso il personale permanentemente e
totalmente inidoneo;
nel periodo tra il 20 dicembre e il 10 gennaio dell’anno successivo non possono, di
norma, essere concessi periodi di congedo ordinario superiore ai 5 giorni
consecutivi in modo di garantire a più dipendenti possibili di fruire del congedo
ordinario il giorno di Natale alternativamente al giorno di Capodanno;
per il personale della Sezione del Lido di Venezia non può essere concesso il periodo
di congedo ordinario estivo in concomitanza con lo svolgimento della Mostra
Internazionale d’Arte Cinematografica;
nella programmazione dei turni dovrà essere assicurata priorità ai genitori di bambini
fino ai 14 anni di età;
i responsabili di Uffici - Nuclei - Sezioni si turnano tra di loro all’interno del Servizio
in modo di garantire il godimento del congedo ordinario a non più di un terzo
contemporaneamente arrotondato per eccesso;
i responsabili di Posizione Organizzativa si turnano tra di loro in modo di garantire il
godimento del congedo ordinario a non più di un terzo contemporaneamente;
il Comandante Generale si alterna nel congedo ordinario con il Vice Comandante e
con gli altri dirigenti in modo da garantire la presenza di un dirigente
costantemente in servizio o reperibile nei giorni festivi.
Le richieste di congedo ordinario, sulla base della programmazione predisposta dal
Comandante Generale devono essere presentate dagli appartenenti al Corpo al responsabile di
Posizione Organizzativa da cui dipendono gerarchicamente entro il 14 del mese precedente alla
data di inizio del periodo di congedo.
I responsabili di Posizione Organizzativa ricevuta la richiesta di cui al comma precedente
devono immediatamente notiziarne l’Ufficio Gestione Turnistica affinché il Comandante
Generale ne possa tener conto nella programmazione; unitamente alle richieste conformi alla
programmazione saranno trasmesse le eventuali richieste non conformi alla programmazione
annuale che potranno essere accolte tenuto conto dei criteri di cui al comma 3.
In relazione di eccezionali esigenze di servizio il Comandante Generale può negare
congedi ordinari – recuperi in determinati periodi dell’anno ovvero di revocare quelli già
concessi qualora si cumulassero con ulteriori assenze (per malattie o altre motivazioni) tali che
risulti assente più del 40% della forza del Corpo. Altresì per eccezionali esigenze il Comandate
Generale può concedere deroghe nei giorni di divieto di cui al precedente comma 3.
Il personale del Corpo di Polizia Locale di norma programma di usufruire la totalità delle
ferie nel rispetto delle norme del CCNL in vigore e delle altre disposizioni interne..
Il Comandante Generale, nel caso di mancato rispetto del principio di cui al 7, può
disporre in applicazione dell’art. 2109 del codice civile, la collocazione in ferie del personale del
Corpo in relazione alle esigenze operative del Corpo stesso.
(ATTIVITÀ ISPETTIVA)
1. Personale del Settore “Affari Interni e Risorse Umane Polizia Locale” svolge attività
ispettiva per la verifica del rispetto delle norme del presente regolamento e degli ordini emanati
dal Comandante Generale compreso l’ordine di servizio quotidiano, sulla base di un programma
concordato mensilmente con il Comandante Generale, tenuto conto delle eventuali direttive del
Nello svolgimento dell’attività ispettiva di cui al comma 1 verifica in particolare quanto
previsto dagli artt. 20 commi 2, 4, e 9, 21 comma 4, 22 comma 2, 23, 24, 32 comma 6, 34, 35,
36, 37, 44, 48 comma 4.
Dell’attività ispettiva svolta il Settore “Affari Interni e Risorse Umane Polizia Locale”
relaziona ai responsabili dell’azione disciplinare e in ogni caso al Sindaco e al Comandante
Nel caso di danneggiamenti ai beni dell’Amministrazione Comunale o smarrimento degli
stessi il personale del Settore “Affari Interni e Risorse Umane Polizia Locale” svolge attività
istruttoria al fine di verificare l’emergere di profili di responsabilità erariale in capo al
consegnatario del bene o dell’utilizzatore, relazionandone al Sindaco e al Comandante Generale.
Degli esiti dell’attività ispettiva e degli eventuali provvedimenti disciplinari
conseguentemente assunti il Comandante Generale notizia tempestivamente il Sindaco.
(ATTIVITÀ ANTICORRUZIONE)
1. Il personale del Settore “Affari Interni e Risorse Umane Polizia Locale” verifica in
modo riservato ogni segnalazione e gli eventuali esposti sul comportamento del personale del
Corpo della Polizia Locale di Venezia, con particolare riferimento ai delitti previsti dal Libro II°,
Titolo II°, Capo I° del Codice Penale.
Dell’esito dell’attività svolta ai sensi del comma 1 il Settore “Affari Interni e Risorse
Umane Polizia Locale” riferisce al Comandante Generale, al Responsabile per la Prevenzione
della Corruzione e al Sindaco nonché, se del caso, ai titolari dell’azione disciplinare.
La trasmissione delle eventuali informative alla Procura della Repubblica di Venezia è a
firma del Comandante Generale e del Responsabile del Settore o suo delegato.
Il Comandante Generale da, inoltre, disposizioni per l’attuazione alle previsioni del
“Piano triennale di prevenzione della corruzione” e del “Programma per la trasparenza e
l’integrità” riguardanti il Corpo della Polizia Locale di Venezia.
1. Titolare dell’azione disciplinare nei confronti del Comandante Generale, del Vice
Comandante e dei dirigenti del Corpo della Polizia Locale di Venezia è il Direttore Generale del
Titolare dell’azione disciplinare nei confronti dei Responsabili di Posizione Organizzativa
è il Comandante Generale.
Titolari dell’azione disciplinare nei confronti del personale del Corpo, eccezion fatta per i
Responsabili di Posizione Organizzativa, è il Dirigente del Settore “Affari Interni e Risorse
Umane Polizia Locale”.
Resta ferma la competenza disciplinare dell’Ufficio Competente per i procedimenti
disciplinari dell’Ente costituito presso la Direzione Sviluppo Organizzativo e Strumentale sulla
base del vigente regolamento sull’ordinamento degli Uffici e dei Servizi.
DISCIPLINA DELLA MOBILITÀ INTERNA ED ESTERNA
ASSEGNAZIONE DEL PERSONALE E MOBILITÀ INTERNA
(ASSEGNAZIONE DEL PERSONALE NEO ASSUNTO)
1. Il personale neo assunto viene assegnato temporaneamente dal Comandante Generale
per un periodo massimo di dodici mesi nelle diverse strutture del Corpo di Polizia Locale di
Venezia in modo da svolgere un tirocinio tecnico – pratico che consenta di valutare le attitudini
specifiche prima dell’assegnazione definitiva ad un Ufficio - Nucleo - Sezione.
Il Comandante Generale, ricevuti dai Responsabili di Posizione Organizzativa e dai
responsabili degli Uffici - Nuclei - Sezioni gli elementi per la valutazione delle attitudini
dimostrate dal personale neo assunto nonché tenuto conto delle preferenze segnalate dagli
interessati, dispone l’assegnazione di ciascun agente neo assunto ad un Ufficio - Nucleo -
Sezione del Corpo.
(ASSEGNAZIONE DEL PERSONALE INIDONEO)
1. Il personale del Corpo di Polizia Locale di Venezia riconosciuto, con certificazione
del Medico Competente, totalmente inidoneo permanentemente al servizio esterno e
conseguentemente a tutte le mansioni dell’area della vigilanza, è cambiato di profilo
professionale con provvedimento del Direttore Sviluppo Organizzativo e Strumentale e
reinquadrato, su conforme parere del Comandante Generale, tra il personale amministrativo del
Qualora il Comandante Generale esprima parere negativo all’assegnazione di un
operatore inidoneo ai sensi del primo comma tra il personale amministrativo del Corpo, tale
operatore è assegnato ad altra Direzione del Comune di Venezia.
Gli operatori del Corpo riconosciuti, con certificazione del Medico Competente, inidonei
totalmente ma temporaneamente al servizio esterno e conseguentemente a tutte le mansioni
dell’area della vigilanza, vengono sospesi da tutte le qualifiche di polizia per l’intera durata
dell’inidoneità e assegnati a mansioni di tipo amministrativo con provvedimento del Comandante
Per gli operatori del Corpo riconosciuti, con certificazione del Medico Competente,
inidonei parzialmente ma permanentemente al servizio esterno e conseguentemente a tutte le
mansioni dell’area della vigilanza il Comandante Generale verifica la compatibilità
dell’inidoneità accertata con la proficua permanenza nel Corpo e qualora valuti che non ci siano
margini per un utile impiego all’interno del Corpo propone al Direttore Sviluppo Organizzativo e
Strumentale il reinquadramento degli operatori parzialmente ma permanentemente inidonei alle
mansioni dell’area della vigilanza nell’area amministrativa e la loro destinazione ad altra
Direzione del Comune di Venezia.
temporaneamente e parzialmente inidonei alle mansioni dell’area della vigilanza, il Comandante
Generale dispone la loro applicazione per la durata dell’inidoneità ad un Ufficio - Nucleo -
Sezione ove possano svolgere proficuamente la loro attività.
(TRASFERIMENTI VOLONTARI ALL’INTERNO DEL CORPO)
1. Il personale del Corpo di Polizia Locale può presentare motivata domanda di
mobilità all’interno del Corpo stesso verso Uffici - Nuclei - Sezioni che presentino carenze
rispetto al fabbisogno teorico annuale stabilito dal Comandante Generale, comunicato alle
OO.SS e alla RSU entro il 31 gennaio di ogni anno.
Nel caso di ristrutturazioni della struttura organizzativa del Corpo, una volta effettuata la
riassegnazione di tutto il personale ai sensi dell’art. 14, comma 5 del presente regolamento,
ovvero di immissione in servizio di un numero di operatori neo assunti superiore al numero degli
operatori che andranno in quiescenza entro l’anno solare, il Comandante aggiorna il fabbisogno
teorico annuale dandone notizia alle OO.SS. e alla RSU.
Il Comandante Generale valuta le richieste pervenute ai sensi del precedente comma 1
entro 30 giorni dalla domanda, tenendo conto dei seguenti criteri:
attitudini dimostrate dai dipendenti e loro esperienze professionali;
possesso delle competenze specifiche richieste per la struttura ove viene richiesto il
gravi esigenze di cura ed assistenza, debitamente certificate, nei confronti di familiari
conviventi ovvero residenti nel territorio comunale di Venezia o nei Comuni
esigenza di cura di figli minori di 14 anni;
anzianità di servizio nel Corpo di Polizia Locale di Venezia;
tempo di percorrenza dal domicilio del dipendente alla sede di lavoro.
(TRASFERIMENTI D’UFFICIO ALL’INTERNO DEL CORPO)
1. Il Comandante Generale può disporre trasferimenti d’ufficio verso Uffici – Nuclei -
Sezioni che presentino carenze rispetto al fabbisogno, sulla base delle competenze possedute dai
dipendenti, delle attitudini da loro dimostrate nonché delle loro esperienze professionali e tenuto
conto, per quanto possibile, delle loro:
gravi esigenze di cura ed assistenza, debitamente certificate, nei confronti
di familiari conviventi ovvero residenti nel territorio comunale di Venezia o nei
Comuni limitrofi;
Il Comandante Generale, prima di disporre un trasferimento d’ufficio, convoca
l’operatore interessato al provvedimento per sentire le sue eventuali osservazioni.
Il Comandante Generale, in presenza di situazioni di fatto che compromettano il prestigio
del Corpo di Polizia Locale di Venezia e/o la funzionalità degli Uffici - Nuclei - Sezioni e/o del
Servizio di appartenenza, può disporre il trasferimento d’ufficio per incompatibilità ambientale
di un appartenente al Corpo; tale trasferimento ha natura organizzativa e non disciplinare.
(TRASFERIMENTI TEMPORANEI D’UFFICIO ALL’INTERNO DEL CORPO)
1. Nel caso di esigenze temporanee di potenziamento di Uffici - Nuclei - Sezioni del
Corpo, il Comandante Generale può disporre trasferimenti d’ufficio tenendo conto delle
competenze possedute dai dipendenti, delle loro caratteristiche professionali, preferendo, a parità
di competenze e caratteristiche professionali, i dipendenti con minore anzianità di servizio e
considerando, per quanto possibile, la distanza tra il domicilio e la sede di lavoro e tenendo conto
delle eventuali richieste presentate.
I trasferimenti temporanei avranno una durata minima di sette giorni e non dovranno
superare la durata di giorni 90, prorogabili per altri 90, salvo diversi accordi tra il dipendente e il
Il Comandante Generale, prima di disporre un trasferimento d’ufficio, sente, anche
telefonicamente, l’operatore interessato dandone atto nel provvedimento.
I trasferimenti vengono comunicati almeno 72 ore prima dell’attuazione al personale
interessato, alle OO.SS. e alla RSU, salvo imprescindibili esigenze di servizio che rendano
impossibile il rispetto di tale termine.
(COMANDI, DISTACCHI E TEMPORANEE ASSEGNAZIONI)
1. Ai sensi dell’art. 4 della legge 7 marzo 1986, n. 65, il distacco ed il comando presso
altri enti, anche temporanei, di operatori del Corpo di Polizia Locale di Venezia sono consentiti
soltanto quando i compiti attribuiti ineriscono alle funzioni di Polizia Locale e venga mantenuto
il rapporto gerarchico – disciplinare del Corpo.
Gli operatori del Corpo possono essere assegnati, comandati o distaccati presso altri
uffici, servizi od organi del Comune solo temporaneamente ed in via eccezionale.
Nelle ipotesi di cui ai commi 1 e 2 il Comandante Generale, prima di esprimere il proprio
parere vincolante ai provvedimenti del Direttore Sviluppo Organizzativo e Strumentale ovvero
prima di assumere i propri provvedimenti, convoca l’operatore interessato al provvedimento per
sentire le sue eventuali osservazioni.
Sono vietati altresì l’assegnazione, il comando od il distacco di operatori del Corpo per
mansioni esecutive, quali quelle di pilota, autista, corriere, messo o simili.
Il Comandante Generale, con l’assenso dell’operatore interessato, può disporre, in
relazione a particolari esigenze, la temporanea applicazione di un appartenente al Corpo, fino a
un massimo di dodici mesi, presso gli Organi del Comune.
Dei provvedimenti di cui ai commi 3 e 5 sono notiziate le OO.SS. e la RSU.
Durante i periodi di assegnazione, comando o distacco, compreso i periodi di temporanea
applicazione, presso altri uffici, servizi od organi del Comune all’operatore non spetta l’indennità
(FUORIUSCITA DAL CORPO)
1. È ammessa la fuoriuscita dal Corpo di Polizia Locale di Venezia con conseguente
reinquadramento nel profilo amministrativo del seguente personale:
personale dichiarato totalmente e permanentemente inidoneo, con
certificazione del Medico Competente, al servizio esterno e conseguentemente a
tutte le mansioni dell’area della vigilanza;
personale dichiarato parzialmente ma permanentemente inidoneo, con certificazione
del Medico Competente, al servizio esterno e conseguentemente a tutte le
mansioni dell’area della vigilanza che il Comandante Generale valuti non
proficuamente impiegabili all’interno del Corpo ai sensi dell’art. 59, comma 4, del
personale che ne faccia richiesta nei limiti e con i criteri dei commi successivi.
Il numero dei cambi di profilo viene annualmente definito con provvedimento del
Direttore Sviluppo Organizzativo e Strumentale di concerto con il Comandante Generale, previo
confronto con le OO.SS. e la RSU, fino ad un massimo di 5 cambi per ciascun anno.
Nel numero dei cambi di profilo sono ricompresi i dipendenti dichiarati permanentemente
inidonei, ai sensi del precedente comma 1, lettere a) e b), fino alla concorrenza massima del 50%
del contingente stabilito (arrotondato per eccesso). Qualora il numero degli inidonei sia superiore
alla quota prevista per l’anno, si procederà ugualmente al cambio profilo ma la quota in eccesso
sarà defalcata dal contingente dell’anno successivo.
Le richieste di cambio profilo presentate dal personale del Corpo saranno valutate con i
personale a cui sia riconosciuto obiettore di coscienza (personale
obiettore ai sensi della legge 15 dicembre 1972, n. 772, ovvero personale di
genere femminile assunto in data anteriore al 30 marzo 1986 che esprima la
propria obiezione di coscienza all’assegnazione dell’arma);
Il Comandante Generale pubblica annualmente, di norma entro il 31 ottobre di ciascun
anno, l’avviso per la presentazione delle domande per la fuoriuscita volontaria dal Corpo,
notiziando dei posti disponibili nel contingente in relazione alle fuori uscite del personale
Il personale interessato deve presentare la propria domanda di norma entro il successivo
L’istruttoria è svolta dal Settore “Affari Interni e Risorse Umane Polizia Locale” di norma
entro il successivo 5 dicembre, data in cui il Comandante Generale rende nota la graduatoria
provvisoria delle fuori uscite dal Corpo, notiziando il personale interessato, le OO.SS. e la RSU.
Il personale interessato può presentare le proprie osservazioni entro i 5 giorni successivi;
il Comandante Generale valuta le osservazioni presentate e compiute le eventuali variazioni
resesi necessarie alla luce delle osservazioni presentate, pubblica la graduatoria definitiva di
norma entro il 20 dicembre, la trasmette al Direttore Sviluppo Organizzativo e Strumentale
notiziando il personale interessato, le OO.SS. e la RSU.
I reinquadramenti del personale fuori uscito a richiesta decorrono non prima del primo
lunedì successivo al 6 gennaio dell’anno successivo.
Il personale reinquadrato come amministrativo è assegnato di preferenza alla Direzione
RICOMPENSE PER IL PERSONALE DEL CORPO
(RICONOSCIMENTI PER MERITI ECCEZIONALI)
1. Gli appartenenti al Corpo di Polizia Locale di Venezia che si siano distinti per atti
eccezionali di merito, di abnegazione e di coraggio, o che comunque abbiano portato particolare
lustro all’immagine del Corpo, possono essere premiati, avuto riguardo all’importanza
dell’attività svolta ed agli atti compiuti, come segue:
a) elogio del Comandante Generale;
encomio del Sindaco;
encomio solenne del Sindaco;
proposta della Giunta Comunale, su iniziativa del Sindaco, alla Giunta Regionale di
conferimento dell’onorificenza regionale per meriti speciali;
proposta della Giunta Comunale, su iniziativa del Sindaco, al Ministero dell’Interno di
una onorificenza al valor civile per atti di particolare coraggio.
Per la valutazione degli atti meritevoli di riconoscimento e per l’individuazione dei
componenti del Corpo ritenuti meritevoli delle forme di apprezzamento previste dal presente
Regolamento, è costituita una commissione, presieduta dal Comandante Generale e composta dal
Vice Comandante e dal Dirigente del Settore “Affari Interni e Risorse Umane Polizia Locale”
avente come segretario il Responsabile del Servizio Gabinetto del Comandante e Affari Generali
che esamina tutte le segnalazioni pervenute e formula le proposte al Comandante, al Sindaco e
alla Giunta.
Possono segnalare azioni degne di essere valutate gli Amministratori (Assessori e
Consiglieri Comunali), i Dirigenti del Corpo, i responsabili di Posizione Organizzativa, i
Responsabili di Uffici - Nuclei - Sezioni, 5 operatori congiuntamente ovvero i cittadini, singoli o
Possono formulare proposte di attribuzione di forme di apprezzamento previste dal
comma 1 del presente articolo il Sindaco e l’Assessore delegato alla Polizia Locale.
Le forme di apprezzamento previste dal comma 1 del presente articolo sono consegnate
in forma ufficiale e solenne in occasione della Festa del Corpo.
Agli operatori che si sono distinti per aver svolto attività di servizio anche di tipo
ordinario ma dimostrando particolari capacità operative il Comandante Generale, motu proprio,
può attribuire una lettera di lode.
I riconoscimenti di cui ai commi 1 e 6 del presente articolo sono registrati nello stato di
servizio del personale interessato e pubblicati attraverso un apposito Ordine del Giorno del
Con provvedimento del Comandante Generale viene approvata la foggia dei distintivi
d’onore attestanti l’attribuzione al personale del Corpo di un elogio del Comandante Generale, di
un encomio del Sindaco o di un encomio solenne del Sindaco.
(RICONOSCIMENTI PER LUNGO ED ONOREVOLE SERVIZIO)
1. In applicazione della vigente normativa regionale in materia è istituita per il
personale del Corpo di Polizia Locale di Venezia una onorificenza per il lungo ed onorevole
servizio alle dipendenze dell’Amministrazione, articolata in tre classi:
MEDAGLIA D’ORO PER IL LUNGO ED ONOREVOLE SERVIZIO: attribuita
al personale che abbia svolto onorevolmente servizio per almeno 30 anni;
MEDAGLIA D’ARGENTO PER IL LUNGO ED ONOREVOLE SERVIZIO: attribuita al personale
che abbia svolto onorevolmente servizio per almeno 25 anni;
MEDAGLIA DI BRONZO PER IL LUNGO ED ONOREVOLE SERVIZIO: attribuita al personale
che abbia svolto onorevolmente servizio per almeno 15 anni.
Le onorificenze di cui al comma 1 non possono essere concesse al personale che negli
ultimi due anni abbia ricevuto una sanzione disciplinare pari o superiore alla sospensione dal
servizio con privazione della retribuzione per un giorno o superiore.
Le onorificenze di cui al comma 1 sono concesse dal Comandante Generale su istruttoria
del Settore “Affari Interni e Risorse Umane Polizia Locale” che verifica l’anzianità di servizio
del personale e l’assenza di motivi ostativi alla concessione.
Al Comandante Generale l’onorificenza di cui al comma 1 è concessa dal Sindaco su
istruttoria del Settore “Affari Interni e Risorse Umane Polizia Locale” che verifica l’anzianità di
servizio e l’assenza di motivi ostativi alla concessione.
Le onorificenze sono concesse due volte all’anno il 20 gennaio (ricorrenza del Santo
Patrono San Sebastiano), e il 17 giugno (ricorrenza dell’istituzione del Corpo delle Guardie
Municipali).
Qualora un appartenente al Corpo sia insignito di più classi dell’onorificenza per il lungo
ed onorevole servizio porta sulla divisa solo le insegne di quella di grado più elevato.
La foggia delle onorificenze è stabilita dalla Regione Veneto.
Le onorificenze di cui al comma 1 del presente articolo sono registrate nello stato di
servizio del personale interessato e pubblicate attraverso un apposito Ordine del Giorno del
(RICONOSCIMENTI PER LUNGO ED ONOREVOLE COMANDO)
comando, articolata in tre classi:
MEDAGLIA D’ORO PER IL LUNGO ED ONOREVOLE COMANDO: attribuita
al personale che abbia svolto onorevolmente funzioni di Comandante di Corpo,
ovvero funzioni dirigenziali, ovvero che abbia ricoperto incarichi di Responsabile
di Posizione Organizzativa, Responsabile di Ufficio - Nucleo - Sezione,
Funzionario Direttivo, Funzionario Capo Ufficio per almeno 30 anni;
MEDAGLIA D’ARGENTO PER IL LUNGO ED ONOREVOLE COMANDO: attribuita al
personale che abbia svolto onorevolmente funzioni di Comandante di Corpo,
Funzionario Direttivo, Funzionario Capo Ufficio per almeno 25 anni;
MEDAGLIA DI BRONZO PER IL LUNGO ED ONOREVOLE COMANDO: attribuita al personale
che abbia svolto onorevolmente funzioni di Comandante di Corpo, ovvero
funzioni dirigenziali, ovvero che abbia ricoperto incarichi di Responsabile di
Posizione Organizzativa, Responsabile di Ufficio - Nucleo - Sezione, Funzionario
Direttivo, Funzionario Capo Ufficio per almeno 15 anni.
Per il computo dell’anzianità di comando di ciascun dipendente si sommano i periodi in
cui è stata svolta la funzione di Comandante di Corpo, con il servizio svolto come dirigente, Alta
Professionalità, Responsabile di Posizione Organizzativa, Responsabile di Ufficio - Nucleo -
Sezione nonché con i periodi di servizio quale VII e VIII qualifica funzionale nel precedente
sistema di classificazione professionale.
del Settore “Affari Interni e Risorse Umane Polizia Locale” Corpo che verifica l’anzianità di
comando, computata come previsto dal comma 3, del personale e l’assenza di motivi ostativi alla
comando, computata come previsto dal comma 3, e l’assenza di motivi ostativi alla concessione.
ed onorevole comando porta sulla divisa solo le insegne di quella di grado più elevato.
La foggia delle onorificenze è stabilite dalla Regione Veneto.
(RICONOSCIMENTI PER LA PARTECIPAZIONE AD ATTIVITÀ DI SOCCORSO IN
OCCASIONE DI CALAMITÀ E DISASTRI)
personale del Corpo di Polizia Locale di Venezia un’onorificenza per la partecipazione ad attività
di soccorso in occasione di calamità e disastri.
Le onorificenze di cui al comma 1 sono concesse dal Sindaco su proposta del
Comandante Generale su conforme istruttoria Settore “Affari Interni e Risorse Umane Polizia
Locale” che verifica la partecipazione dei singoli dipendenti del Corpo ad attività di soccorso in
occasione di calamità e disastri.
Qualora un appartenente al Corpo sia insignito più volte per la partecipazione ad attività
di soccorso in occasione di calamità e disastri porta sulla divisa una sola insegna ma su nastrino
della giacca, ovvero sul nastrino della medaglia dove è inserito un numero dorato corrispondente
al numero delle decorazioni attribuite al dipendente.
La foggia dell’onorificenza è stabilita dalla Regione Veneto.
(ALTRI RICONOSCIMENTI)
1. Per il personale del Corpo di Polizia Locale di Venezia che abbia almeno 35 anni di
età e 15 di servizio e che goda della pubblica stima, il Sindaco, su indicazione del Comandante
Generale, può proporre al signor Presidente della Repubblica, per il tramite del Prefetto di
Venezia la concessione di una onorificenza al Merito della Repubblica.
PREVIDENZE PER I CADUTI IN SERVIZIO
(CADUTI DEL CORPO)
1. Gli appartenenti al Corpo della Polizia Locale di Venezia che muoiono per causa di
servizio hanno diritto a un rito funebre solenne ed alla successiva sepoltura (o cremazione) con
oneri a carico del Corpo.
Il 2 novembre, commemorazione dei defunti, viene celebrata una santa messa con la
partecipazione della rappresentanza ufficiale del Corpo della Polizia Locale di Venezia e della
Città, in memoria di tutti gli appartenenti al Corpo deceduti.
(PROMOZIONE DELL’ATTIVITÀ FISICA)
1. Il Corpo della Polizia Locale di Venezia, al fine di far mantenere ai propri
appartenenti la migliore efficienza fisica, promuove e favorisce la loro pratica sportiva, nonché
ogni iniziativa finalizzata in tal senso.
1. Il Corpo della Polizia Locale di Venezia, per il miglior raggiungimento delle finalità
dell’art. 72, promuove la costituzione del Gruppo sportivo e ne sostiene l’attività.
Il Comandante Generale, compatibilmente con le prioritarie esigenze di servizio,
favorisce la partecipazione degli atleti del Gruppo Sportivo all’attività agonistica organizzata
dall’Associazione Sportiva Polizie Municipali d’Italia anche con speciali permessi o
rimodulazione dei turni di servizio.
Nei capitoli di bilancio di previsione del Centro di spesa del Corpo della Polizia Locale di
Venezia viene stanziato annualmente un contributo all’attività del Gruppo Sportivo.
Al Gruppo sportivo è fatto assoluto divieto di ricevere dazioni di qualsiasi natura da parte
di soggetti economici operanti nel territorio del Comune di Venezia e degli altri Comuni con cui
è stata posta in essere una delle forme associative previste dalla vigente normativa.
(ADESIONE ALLE ASSOCIAZIONI PROFESSIONALI)
1. Il Corpo della Polizia Locale di Venezia favorisce l’adesione dei propri appartenenti
alle Associazioni Professionali della Polizia Locale, che sono luogo privilegiato di formazione e
auto formazione attraverso lo scambio di esperienze professionali.
favorisce la partecipazione degli appartenenti al Corpo agli incontri formativi organizzati dalle
(ASSOCIAZIONE VIGILI URBANI PENSIONATI DI VENEZIA)
1. Il Corpo della Polizia Locale di Venezia favorisce l’attività dell’Associazione tra
operatori del Corpo in quiescenza che costituisce luogo privilegiato per la trasmissione tra le
generazioni della storia e delle tradizioni della Polizia Locale di Venezia.
Per i fini di cui al comma 1 il Corpo ospita e supporta nei propri locali l’attività
dell’Associazione Vigili urbani pensionati di Venezia.
DISTINTIVI DI GRADO E DI FUNZIONE
(DISTINTIVI DI GRADO)
1. Il Corpo della Polizia Locale di Venezia adotta distintivi di grado e denominazioni
coerenti con quelli previsti dalla normativa della Regione del Veneto, avendo cura di mantenere
una omogeneità con quelli adottati dalle Forze di Polizia dello Stato.
In coerenza con i principi statuiti dal comma 1 sono approvati i distintivi di grado di cui
all’allegato A al presente regolamento.
I distintivi di grado acquisiti anche in ragione di particolari incarichi di responsabilità
all’interno del Corpo vengono mantenuti anche in caso di cessazione degli incarichi che gli
hanno originati.
(STEMMI DI FUNZIONE)
1. Il Corpo della Polizia Locale di Venezia adotta gli stemmi omerali di funzione
previsti dalla normativa della Regione del Veneto.
1. Ai sensi degli artt. 22 e seguenti della legge 7 agosto 1990, n. 241 e sue successive
integrazioni e modificazioni è escluso l’accesso ai documenti sotto elencati:
ordini di servizio quotidiani emanati ai sensi dell’art. 42 del presente
regolamento, prima della loro completa attuazione
ordini di servizio contenenti la definizione di modalità operative del Corpo; durante
il periodo della loro vigenza
atti di polizia giudiziaria.
1. L’accesso formale è consentito a coloro che ne facciano formale istanza motivata.
Non sono ammissibili istanze d’accesso preordinate ad un controllo generalizzato
all’operato del Corpo della Polizia Locale di Venezia e/o dei suoi appartenenti.
(UFFICIO PER L’ACCESSO AI DOCUMENTI AMMINISTRATIVI)
1. All’interno del Servizio “Sanzioni amministrative” del Corpo della Polizia Locale di
Venezia è individuato, dall’organigramma approvato dalla Giunta Comunale e dal relativo
funzionigramma, l’Ufficio competente ad istruire le richieste di accesso ai documenti ed alle
informazioni; detto ufficio tratta le richieste di accesso ai documenti e la pubblicità degli atti e
delle attività della Polizia Locale, secondo le norme vigenti in materia.
(TITOLARE DEL POTERE SOSTITUTIVO)
1. Il Comandante Generale è il titolare del potere sostitutivo per inerzia dei dirigenti e
di ogni altro appartenente al Corpo della Polizia Locale di Venezia rispetto ai termini dei
procedimenti amministrativi così come previsti dalle leggi e dai regolamenti.
Supporta l’azione del Comandante Generale quale titolare del potere sostitutivo il Settore
“Affari Interni e Risorse Umane Polizia Locale” curando le relative istruttorie.
1. È abrogato il regolamento del Corpo di Polizia Municipale, approvato con
deliberazione del Consiglio comunale n. 43 del 3 marzo 1997 ed il Regolamento Speciale del
Corpo della Polizia Locale di Venezia approvato con deliberazione della Giunta Comunale n. 396
del 19 dicembre 2016 e successive modificazioni ed integrazioni.
1. Il presente regolamento entra in vigore il giorno successivo alla sua pubblicazione
all’Albo Pretorio on line del Comune di Venezia.
Copia del presente regolamento è trasmessa al Ministro dell’Interno per il tramite del
Prefetto di Venezia.
CATEGORIA - C –
Soggolo nero semplice
AGENTE SCELTO con
almeno 5 anni di anzianità di
V (1 chevron argentato su piastrina
rettangolare con fondo azzurro e bordo
argentato)
Fascia nera lucida con barra azzurra
ASSISTENTE con almeno
15 anni anzianità di servizio
DOPPIA V (2 chevron argentati su
piastrina rettangolare con fondo
azzurro e bordo argentato)
con almeno 25 anni di
TRIPLA V (3 chevron argentati su
(ex VI q.f. DPR 347/83)
2 BARRE argentate su piastrina
Fascia argentata con profilo centrale
azzurro e 2 barre con profilo centrale
con almeno 10 anni di
3 BARRE argentate su piastrina
azzurro e 3 barre con profilo centrale
CATEGORIA - D -
1 STELLA dorata
Fascia dorata e 1 barra con
profilo centrale azzurro
( Responsabile di Ufficio -
Nucleo - Sezione o con almeno 5
anni di anzianità con il grado di
ispettore.)
Fascia dorata e 2 barre con
Nucleo - Sezione da 5 anni
ovvero con almeno 10 anni di
anzianità nel grado di vice
commissario)
Fascia dorata e 3 barre con
(D3 giuridico e/o Responsabile
di Servizio con incarico di
posizione organizzativa – il
grado viene mantenuto in caso di
cessazione dall’incarico)
1 TORRE + 1 STELLA dorata
Cordone dorato con 1 barra
con profili laterali azzurri
posizione organizzativa con
almeno 5 anni nel grado di
commissario principale– il grado
viene mantenuto in caso di
1 TORRE + 2 STELLE
Cordone dorato con 2 barre
bordate in azzurro
1 TORRE + 3 STELLE
Cordone dorato con 3 barre
(che abbia in precedenza
ricoperto l’incarico di
Comandante Generale)
GRECA dorata + 1
Treccia dorata e una barra
bordata in azzurro
dorate con bordo azzurro
(che abbia in precedenza ricoperto
l’incarico di Comandante
STELLA dorata bordata
bordata azzurro
bordata in rosso