Source: http://zakony-online.cz/?s116&q116=all
Timestamp: 2020-04-07 02:44:24+00:00
Document Index: 19142476

Matched Legal Cases: ['§111', 'zákona č. 3', '§4', 'zákona č. 1', '§2', '§2', '§2', '§2', '§226', 'zákona č. 326', 'zákona č. 40', 'zákona č. 33', 'zákona č. 118', '§274', '§86', '§111', '§4', 'zákona č. 1', '§16', 'zákona č. 1']

§ (1-7)
Nařízení vlády č. 303/1995 Sb.
ve znění nařízení vlády č. 320/1997 Sb.,
nařízení vlády č. 317/1998 Sb., nařízení vlády č. 131/1999 Sb.,
nařízení vlády č. 313/1999 Sb., nařízení vlády č. 162/2000 Sb.,
nařízení vlády č. 429/2000 Sb., nařízení vlády č. 436/2001 Sb.,
nařízení vlády č. 559/2002 Sb., nařízení vlády č. 463/2003 Sb.
a nařízení vlády č. 699/2004 Sb.
Vláda nařizuje podle §111 odst. 3 zákoníku práce č. 65/1965 Sb., ve znění zákona č. 3/1991 Sb., a podle §4 odst. 4 zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, ve znění zákona České národní rady č. 10/1993 Sb.:
Toto nařízení upravuje poskytování minimální mzdy fyzické osobě v pracovním poměru nebo obdobném pracovním vztahu[1] (dále jen "zaměstnanec").
§2 (1) Výše minimální mzdy činí
a) za každou hodinu odpracovanou zaměstnancem 42,50 Kč,
b) za měsíc 7 185 Kč pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou,
d) 80 % částek uvedených v písmenech a) a b), jde-li o mladistvého zaměstnance,[2]
§2 (2) Výše minimální mzdy uvedená v odstavci 1 písm. a) se stanoví pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin; při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby se výše minimální mzdy úměrně upraví.
§2 (3) Zaměstnanci odměňovanému měsíční mzdou, který má sjednanou nebo povolenou kratší pracovní dobu[3] nebo neodpracoval v měsíci všechny pracovní směny, náleží minimální mzda ve výši odpovídající odpracované době.
Nedosáhne-li mzda[4] zaměstnance v kalendářním měsíci výše minimální mzdy, která mu náleží podle §2, zaměstnavatel mu rozdíl doplatí (dále jen "doplatek").
U domáckých zaměstnanců se pro účely tohoto nařízení považuje za odpracovanou hodinu odvedená hodina práce podle normy spotřeby práce stanovené zaměstnavatelem.[6]
[1] Např. §226 odst. 2 obchodního zákoníku, zákon ČNR č. 186/1992 Sb., o služebním poměru příslušníků Policie České republiky, ve znění zákona ČNR č. 590/1992 Sb., zákona ČNR č. 26/1993 Sb., zákona č. 326/1993 Sb., zákona č. 40/1994 Sb., zákona č. 33/1995 Sb. a zákona č. 118/1995 Sb.
[2] §274 odst. 2 zákoníku práce.
[3] §86 zákoníku práce.
[4] §111 odst. 2 zákoníku práce.
§4 odst. 2 zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku.
[6] §16 zákona č. 1/1992 Sb.