Source: http://jab.complex.hu/doc.php?docid=WKHU-QJ-XML-000000A0300084TV&hely=11/A
Timestamp: 2014-07-23 18:04:13
Document Index: 6165615

Matched Legal Cases: ['§ 5', '§ 18', '§ 19', '§ 28', '§ 29', '§ 30', '§ 31', '§ 32', '§ 33', '§ 34', '§ 36', '§ 37', '§ 38', '§ 39', '§ 40', '§ 42', '§ 43', '§ 44']

2003. évi LXXXIV. törvény | CompLex JOGI ADATBANK
Magyar Közlöny2003/129. XI. 11. Egészségbiztosítási Közlöny2003/9. XII. 20. Egészségügyi Közlöny2003/25. XII. 10. Munkaügyi Közlöny2003/12. XII. 19. Nyugdíjbiztosítási Közlöny2003/8. XII. 30. Önkormányzatok Közlönye2003/13. XI. 28.
2004.05.01.-2005.01.01.
2005.01.01.-2005.07.01.
2005.07.01.-2005.10.01.
2005.10.01.-2007.01.01.
2007.01.01.-2007.04.01.
2007.04.01.-2007.07.01.
2009.07.01.-2009.10.01.
2010.01.01.-2011.01.01.
2011.01.01.-2011.07.01.
2011.07.01.-2011.08.01.
2011.08.01.-2011.08.02.
2011.08.02.-2011.09.01.
2012.03.01.-2012.07.01.
2013.01.01.-2013.04.29.
2013.04.29.-2013.07.01.
2013.07.01.-2013.07.06.
2013.07.06.-2013.07.15.
2013.07.15.-2013.08.01.
2013.08.01.-2013.09.01.
2013.09.01.-2013.12.31.
2013.12.31.-2014.03.15.
az egészségügyi tevékenység v...
I. Fejezet - ALAPVETŐ RENDELK...
II. Fejezet - AZ EGÉSZSÉGÜGYI...
III. Fejezet - AZ EGÉSZSÉGÜGY...
Munkaviszony és közalkalmazot...
Közszolgálati jogviszony, kor...
Jövedelemkiegészítés közalkal...
A különböző jogviszonyban fog...
Az egészségügyi közszolgáltat...
Felelősség a betegnek okozott...
IV. Fejezet - AZ EGÉSZSÉGÜGYI...
1. melléklet a 2003. évi LXXX...
Orvosok illetmény-, illetve b...
1/a. melléklet a 2003. évi LX...
2. melléklet a 2003. évi LXXX...
Egészségügyi szakdolgozók, eg...
3. melléklet a 2003. évi LXXX...
4–5. melléklet a 2003. évi LX...
WKHU-QJ-XML-000000A0300084TV_20140315_000
WKHU-QJ-XML-000000A0300084TV
1Kihirdetve: 2003. XI. 11. Az Országgyűlés
— az egészségügyi tevékenység kiemelkedő jelentőségének tudatában,
— az egészségügyi dolgozókat megillető társadalmi megbecsülés szem előtt tartásával,
— az egészségügyi ellátórendszer folyamatos működésének és az egészségügyi dolgozók tevékenységének sajátosságaira figyelemmel,
— tekintettel a betegek jogára a pihent egészségügyi dolgozó által nyújtott ellátáshoz,
— az egészségügyi tevékenységet végzők jogai és kötelezettségei szektorsemleges követelményeinek szem előtt tartásával,
— az egyes egészségügyi tevékenység folytatására, illetve munkavégzésre irányuló jogviszonyokból adódó eltéréseket figyelembe véve,
— az egészségügyi dolgozókra vonatkozó előírások egységes meghatározása és ezáltal az ellátás biztonságának javítása céljából
2. § (1) 2Módosította: 2011. évi CLXXVI. törvény 78. § a). E törvény hatálya a Magyarország területén
(3) E törvény rendelkezéseit a 4. §
b) pontjában meghatározott, az egészségügyi ellátásban közre nem működő dolgozók tekintetében csak a törvényben külön nevesített esetekben kell alkalmazni.
Módosította: 2012. évi LXXIX. törvény 50. § a).
Nem terjed ki e törvény II. és III. fejezetének hatálya – a 15/B. § kivételével – a külön törvény alapján közforgalmú gyógyszertárat személyi jog alapján működtető gyógyszerészekre és az igazságügyi orvos szakértőkre.
3. § (1) 4Módosította: 2011. évi CLXXVI. törvény 78. § b). Magyarország területén mindenki, aki megfelel az e törvényben és más jogszabályokban foglalt követelményeknek, jogosult az egészségügyi tevékenység végzéséhez szükséges szakképesítések megszerzésére, továbbá — a rendelkezésre álló lehetőségek között — a választott jogviszony keretében egészségügyi tevékenység végzésére.
(2) Az egészségügyi dolgozókkal szemben támasztott követelmények egységesek, és — ha e törvény másként nem rendelkezik — függetlenek az egészségügyi dolgozót foglalkoztató egészségügyi szolgáltató jogállásától, illetve az egészségügyi tevékenység végzésére irányuló jogviszony fajtájától.
4. § 5Megállapította: 2007. évi LXXII. törvény 1. §. Hatályos: 2007. VII. 1-től. E törvény alkalmazásában
a) aki az általa ellátott egészségügyi tevékenység végzésére jogosító szakképesítéssel rendelkezik, vagy
b) aki nem rendelkezik az aa) pont szerinti szakképesítéssel, de közreműködik a szakképesítéssel rendelkező egészségügyi dolgozók által ellátandó feladatokban,
b) egészségügyben dolgozó: az
a) pont hatálya alá nem tartozó, az egészségügyi szolgáltatóval a szolgáltató működőképességének, illetve az egészségügyi szolgáltatások üzemeltetésének biztosítása céljából munkavégzésre irányuló jogviszonyt létesítő személy,
Hatályon kívül helyezte: 2008. évi CVI. törvény 73. § (4) e). Hatálytalan: 2009. I. 1-től.
d) ügyeleti feladatellátás: az egészségügyről szóló 1997. évi CLIV. törvény (a továbbiakban: Eütv.) 93. §¬ában meghatározott ügyeleti ellátás keretében végzett tényleges egészségügyi tevékenység, valamint a tényleges egészségügyi tevékenység végzése nélküli rendelkezésre állás az egészségügyi szolgáltató által meghatározott helyen és időben,
e) egészségügyi ügyelet: a
d) pontban meghatározott ügyeleti feladatellátás munkaviszonyban vagy közalkalmazotti jogviszonyban,
a)–e) pontokban foglaltakon túl az Eütv. 3. §¬ában foglalt fogalommeghatározásokat kell figyelembe venni.
5. § (1) 7Módosította: 2006. évi XCVII. törvény 34. § (1) k). Az egészségügyi dolgozó az egészségügyi tevékenységet, az adott helyzetben általában elvárható gondossággal, a szakmai követelmények keretei között, etikai szabályok megtartásával, legjobb tudása és lelkiismerete szerint, a rendelkezésére álló tárgyi és személyi feltételek által meghatározott szinten, szakmai kompetenciájának megfelelően nyújtja. Az egészségügyi dolgozó — amennyiben a beteg egészségi állapotát károsan nem befolyásolja és a beteget más orvoshoz irányítja — az egészségügyi tevékenységet megtagadhatja, ha az adott tevékenység erkölcsi felfogásával, lelkiismereti vagy vallási meggyőződésével ellenkezik.
(3) Amennyiben az egészségügyi dolgozó egészségügyi szolgáltatónál munkavégzésre létesített jogviszony keretében tevékenykedik, az egészségügyi tevékenység végzése során — az (1) bekezdésben foglaltakon túl — figyelembe kell venni a szakmai felettes(ek) jog- és szakmai szabályoknak megfelelő utasításait is.
a) feladatainak részletes meghatározásáról,
b) szakmai fejlődését biztosító feladatokban, képzésekben, továbbképzésekben való részvételéről,
c) szakmai felkészültsége rendszeres ellenőrzéséről,
d) teljesítményének értékeléséről;
Az egészségügyi dolgozó által egy naptári héten valamennyi, az e törvény III. fejezetében felsorolt jogviszony alapján végezhető egészségügyi tevékenység együttes időtartama – a 12/B. § (1) bekezdésében, valamint 12/F. § (4) bekezdésében foglalt kivétellel – 6 havi átlagban nem haladhatja meg a heti 60 órát, továbbá az egészségügyi tevékenység együttes időtartama egy naptári napon a 12 órát akkor sem haladhatja meg, ha az egészségügyi tevékenység végzésére párhuzamosan több vagy több fajta jogviszony keretében kerül sor. Az egészségügyi tevékenység különböző jogviszonyokban eltöltött együttes időtartamának meghatározása során az ügyeleti feladatellátás tekintetében csak az azon belüli tényleges egészségügyi tevékenységvégzés időtartamát kell figyelembe venni.
Megállapította: 2013. évi CXXXIII. törvény 95. §. Hatályos: 2013. VIII. 1-től.
6. § (1) Az egészségügyi dolgozó köteles önképzéssel és a szervezett továbbképzések által biztosított lehetőség igénybevételével magát rendszeresen továbbképezni annak érdekében, hogy tevékenységét az egészségtudományok mindenkori állásának megfelelően — a rendelkezésre álló személyi és tárgyi feltételek keretei között — végezhesse. Az egészségügyi dolgozónak a kötelező jellegű továbbképzések miatt felmerült és igazolt költségeit (tanfolyami díj, utazási költség, szállásköltség stb.) a munkáltató megtérítheti.
(2) Az egészségügyi dolgozók egészségügyi tevékenység végzésével kapcsolatos jogait és kötelezettségeit egyebekben az Eütv. 125—140. §¬a tartalmazza.
7. § (1) 10Megállapította: 2008. évi CVI. törvény 65. §. Hatályos: 2009. I. 1-től. Az egészségügyi dolgozó egészségügyi tevékenység végzésére – ide nem értve a sürgős szükség esetén ellátási kötelezettség alapján végzett tevékenységet – a külön törvényben meghatározott szakképesítési és nyilvántartási feltételek mellett akkor jogosult, ha egészségi állapota alapján az adott egészségügyi tevékenység végzésére alkalmas.
11Megállapította: 2012. évi LXXIX. törvény 35. § (1). Hatályos: 2012. VII. 1-től. a) szabadfoglalkozás keretében,
Megállapította: 2012. évi V. törvény 46. § (1). Hatályos: 2012. III. 1-től.
Megállapította: 2013. évi CXXXIII. törvény 96. §. Hatályos: 2013. VIII. 1-től.
j) 14
A 4. §
a) pont ab) alpontja szerinti egészségügyi dolgozó az egészségügyi tevékenység végzésében a (2) bekezdés
c)–i) pontja szerinti jogviszonyban működhet közre.
b) pontjai szerinti jogviszonyban csak az (1) bekezdésben foglalt valamennyi rá vonatkozó rendelkezésnek maradéktalanul megfelelő egészségügyi dolgozó jogosult egészségügyi tevékenység gyakorlására.
(2) A szabadfoglalkozású jogviszony keretében működő egészségügyi dolgozó e tevékenységét az egészségügyi hatóság egészségügyi szolgáltatás nyújtására jogosító működési engedélye és — amennyiben az őt foglalkoztató egészségügyi szolgáltató nem követeli meg — a tevékenységével esetlegesen okozott károk megtérítését biztosító kötelező felelősségbiztosítási szerződés megkötése nélkül végezheti.
A szabadfoglalkozású egészségügyi tevékenység egyéni vállalkozóként is folytatható. A szabadfoglalkozásra jogosult egyéni vállalkozó esetében az egyéni vállalkozói nyilvántartásban – bárki számára ingyenesen és elektronikusan is elérhetően – fel kell tüntetni az egyéni vállalkozó által folytatható egészségügyi tevékenységet, és azt, hogy kizárólag szabadfoglalkozású egészségügyi tevékenységre jogosult.
10/A. § 18Beiktatta: 2009. évi LVI. törvény 281. §. Hatályos: 2009. X. 1-től. Ezt követően indult és megismételt eljárásokban kell alkalmazni. (1) Egyéni egészségügyi vállalkozási tevékenység folytatására az egészségügyi dolgozók működési nyilvántartásában szereplő és a külön jogszabályokban meghatározott egészségügyi szakképesítéssel rendelkező személy jogosult.
11. § (1) Az egészségügyi dolgozó jogosult a külön törvény(ek)ben foglalt engedély(ek) birtokában — jogi személyiséggel rendelkező vagy jogi személyiség nélküli — társas vállalkozás tagjaként, a társas vállalkozás nevében és felelősségére egészségügyi tevékenységet végezni.
(2) A társas vállalkozás tagjaként történő egészségügyi tevékenység végzése esetén a 10. § (2)—(3) bekezdéseiben foglaltakat értelemszerűen alkalmazni kell.
11/A. § 19Beiktatta: 2012. évi LXXIX. törvény 36. § (1). Hatályos: 2012. VII. 1-től. (1) E törvény meghatározza a közalkalmazotti, valamint munkaviszonyban foglalkoztatott egészségügyi dolgozók (a továbbiakban együtt: alkalmazott egészségügyi dolgozók), valamint a Kormány által rendeletben meghatározott egészségügyben dolgozó számára – az egészségügyi tevékenységgel járó különös felelősségre és az egészségügyi dolgozók leterheltségére tekintettel – a sajátos egészségügyi ágazati előmeneteli szabályokat.
(2) Az e fejezetben, valamint a 29–31. §¬ban meghatározott egészségügyi ágazati előmeneteli szabályokat
Módosította: 2013. évi CXXXIII. törvény 97. §.
a Kormány által rendeletben meghatározott, érvényes finanszírozási szerződéssel rendelkező, kizárólag – ide nem értve a munkavállalói résztulajdont – az állam, a helyi önkormányzat, az egyházi jogi személy vagy a vallási tevékenységet végző szervezet tulajdonában vagy fenntartásában álló fekvő- vagy járóbeteg-szakellátást, valamint a Kormány által rendeletben meghatározott egyéb egészségügyi ellátást, szolgáltatást nyújtó, egészségügyi szolgáltató munkáltatónál, ide nem értve az Eütv. 4. § (3) bekezdése szerinti intézményeket,
a) pontban meghatározott ellátások, szolgáltatások nyújtása keretében tevékenységet végző, a (4)–(6a) bekezdésben meghatározott munkakörben foglalkoztatott alkalmazott egészségügyi dolgozókra és egészségügyben dolgozókra
Az orvos, fogorvos, szakorvos, szakfogorvos munkakörben (a továbbiakban együtt: orvos munkakörben) foglalkoztatott – ideértve a 12/H. §¬ban említett oktató orvos munkakörben foglalkoztatottakat is – egészségügyi dolgozó havi alapbére (garantált illetménye) nem lehet kevesebb, mint az 1. melléklet
szerinti összeg.
(5) A Kormány által rendeletben meghatározott munkakörben foglalkoztatott egészségügyi szakdolgozó és egészségügyben dolgozó havi alapbére (garantált illetménye) nem lehet kevesebb, mint a 2. melléklet
szerint számított összeg.
Módosította: 2013. évi CXXVII. törvény 98. § c).
A Kormány által rendeletben meghatározott munkakörben foglalkoztatott, felsőfokú végzettséggel rendelkező egészségügyi dolgozó havi alapbére (illetménye) nem lehet kevesebb, mint a Kjt. szerinti besorolási illetmény és havi 41 435 Ft egyösszegű illetmény- vagy bérnövelés együttes összege.
24Beiktatta: 2013. évi CXXVII. törvény 91. § (1). Hatályos: 2013. IX. 1-től. A gyógyszerész, szakgyógyszerész munkakörben (a továbbiakban együtt: gyógyszerész munkakörben) foglalkoztatott egészségügyi dolgozó havi alapbére (illetménye) nem lehet kevesebb, mint a Kjt. szerinti besorolási illetmény és havi 75 820 Ft egyösszegű illetmény- vagy bérnövelés együttes összege.
A (6) és (6a) bekezdés alkalmazásában Kjt. szerinti besorolási illetményként kell figyelembe venni a Kjt. 66. §¬a szerinti garantált illetményt, a garantált illetmény feletti, a munkáltató döntése alapján megállapított illetményrészt, továbbá a közalkalmazott számára a Kjt. 70–75. §¬a alapján megállapított illetménypótlékot.
A Kormány az 1–3. mellékletben
foglalt bértábláktól, illetve bérnövelési mértékektől az egészségügyi dolgozók, egészségügyben dolgozók számára kedvezőbb szabályokat rendeletben megállapíthat. Ebben az esetben e törvénytől eltérően a Kormány rendeletében megállapított kedvezőbb rendelkezést kell alkalmazni.
12. § 28Megállapította: 2012. évi LXXIX. törvény 37. §. Hatályos: 2012. VII. 1-től. (1) Ha az egészségügyi szolgáltató tevékenysége a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 90. §
a) pontja alapján megszakítás nélküli (a továbbiakban: megszakítás nélkül működő egészségügyi szolgáltató), az alkalmazott egészségügyi dolgozó egészségügyi tevékenységet
12/A. § 29Megállapította: 2012. évi LXXIX. törvény 37. §. Hatályos: 2012. VII. 1-től. (1) Az alkalmazott egészségügyi dolgozó számára a megszakítás nélkül működő egészségügyi szolgáltatók esetében az Mt. 94. § (1) bekezdésében foglaltaktól eltérően hathavi munkaidőkeret állapítható meg.
(2) Az egészségügyi szolgáltatóknál az Mt. 98. §¬ában meghatározott elszámolási időszak szabályai nem alkalmazhatók.
12/B. § 30Megállapította: 2012. évi LXXIX. törvény 37. §. Hatályos: 2012. VII. 1-től. (1) Az alkalmazott egészségügyi dolgozó a munkaidőkeret átlagában számított heti 48 órás, a munkáltató által elrendelhető munkaidőn felül többletmunkát vállalhat (a továbbiakban: önként vállalt többletmunka), amelynek mértéke nem haladhatja meg a munkaidőkeret átlagában a heti 12 órát, illetve ha a többletmunka kizárólag egészségügyi ügyelet ellátására irányul, akkor a heti 24 órát.
a) az alkalmazott egészségügyi dolgozó abban az esetben, ha a megállapodás teljesítése – a megkötését követően bekövetkezett, illetve ismertté vált okból – személyi, családi vagy egyéb körülményeire tekintettel rá nézve aránytalan sérelemmel járna,
b) a munkáltató abban az esetben, ha a munkáltató a megállapodás megkötését követően felmerült új körülmények alapján a folyamatos ellátást a megállapodás szerinti munkaszervezési eszközök nélkül is biztosítani tudja.
egészségügyi dolgozók nevét, akivel önként vállalt többletmunkáról megállapodást kötött,
b) az általuk vállalt többletmunka órakeretét a (4) bekezdés
a) pontja szerinti bontásban,
12/C. § 31Beiktatta: 2012. évi LXXIX. törvény 38. §. Hatályos: 2012. VII. 1-től. (1) Ügyeleti feladatellátásra
b) az Eütv. 94. §¬ában meghatározott mentési feladatok
12/D. § 32Beiktatta: 2012. évi LXXIX. törvény 38. §. Hatályos: 2012. VII. 1-től. (1) Az egészségügyi ügyeletben történő munkavégzés – az Mt. 107. §
d) pontjában foglaltaktól eltérően – nem minősül rendkívüli munkavégzésnek.
12/E. § 33Beiktatta: 2012. évi LXXIX. törvény 38. §. Hatályos: 2012. VII. 1-től. (1) Az egészségügyi dolgozó készenlétre az egészségügyi szolgáltató napi munkarendjén kívüli időszakban, vagy – megszakítás nélkül működő egészségügyi szolgáltató esetében – az Mt. 97. § (2) bekezdésében foglalt általános munkarendje alapulvételével meghatározott napi munkarend szerinti munkaidő befejezésétől a következő napi munkarend szerinti munkaidő kezdetéig osztható be.
(3) Egészségügyi tevékenység végzésére irányuló készenlét esetében az Mt. 113. § (1) bekezdés
c) pontjában foglalt alkalmazott egészségügyi dolgozó tekintetében az Mt. 113. § (2) bekezdés
c) pontjában foglaltaktól eltérően készenlét rendelhető el.
(4) Ha a készenlét alatti munkavégzés elrendelésére önként vállalt többletmunka terhére kerül sor, a készenlét alatti munkavégzés az Mt. 107. §
a) pontjától eltérően nem minősül rendkívüli munkának. Készenlét alatti munkavégzés esetén munkaidőnek minősül a munkavégzésre való behívás időpontjától a munkavégzés befejezéséig terjedő idő.
12/F. § 34Beiktatta: 2012. évi LXXIX. törvény 38. §. Hatályos: 2012. VII. 1-től. (1) Az alkalmazott egészségügyi dolgozó beosztás szerinti napi munkaideje – az Mt. 99. § (2) bekezdés
a) pontjában foglaltaktól eltérően, a (2) bekezdésben foglaltak szerint – a 12 órát akkor haladhatja meg, ha az egészségügyi dolgozó a 12 órát meghaladó munkaidejében kizárólag egészségügyi ügyeletet lát el.
35Beiktatta: 2012. évi CCXII. törvény 66. §. Hatályos: 2013. I. 1-től. Amennyiben a munkaidő-beosztás alapján az egészségügyi dolgozó munkaideje a munkaidőkeret átlagában számított heti 48 órát várhatóan meghaladja, az önként vállalt többletmunka óráit elődlegesen a (2) bekezdés szerinti, napi 12 órát meghaladóan elrendelt egészségügyi ügyelet beosztására kell felhasználni, továbbá a (2) bekezdés
b) pontja alkalmazásában az egészségügyi dolgozó a 12/D. § (3) bekezdése szerinti keret terhére csak akkor osztható be, ha a munkáltató
(4) A rendes munkaidő, a 12/D. § (3) bekezdése szerinti keret terhére elrendelt egészségügyi ügyelet, valamint az önként vállalt többletmunka együttes időtartama – munkaidőkeret alkalmazása esetén annak átlagában – az Mt. 99. § (2) bekezdés
b) pontjában, valamint 135. § (5) bekezdésében foglaltaktól eltérően nem haladhatja meg
12/G. § 36Beiktatta: 2012. évi LXXIX. törvény 38. §. Hatályos: 2012. VII. 1-től. (1) Az egészségügyi tevékenység befejezése és a következő, munkarend szerint megkezdett egészségügyi tevékenység között legalább tizenegy óra időtartamú megszakítás nélküli pihenőidőt kell biztosítani, amely a megszakítás nélkül működő egészségügyi szolgáltatók esetében a felek megállapodása alapján legalább nyolc óra időtartamú megszakítás nélküli pihenőidőre csökkenthető. Egészségügyi ügyelet esetén ezt a pihenőidőt közvetlenül az egészségügyi ügyelet befejezését követően kell kiadni.
(2) Az Mt. 113. § (1) bekezdés
b) pontjában foglaltaktól eltérően a heti pihenőnapok egyenlőtlenül is beoszthatók feltéve, hogy az alkalmazott egészségügyi dolgozó munkaköri feladataként munkaidejének legalább ötven százalékában ügyeleti feladatokat lát el azzal, hogy hat nap munkavégzést követően legalább egy pihenőnap kiadása kötelező.
12/H. § 37Beiktatta: 2012. évi LXXIX. törvény 38. §. Hatályos: 2012. VII. 1-től. Az egészségügyi szolgáltatóval munkavégzésre irányuló jogviszony alapján oktatói feladatokat is ellátó egészségügyi dolgozók tekintetében a 12/F–12/G. §¬ban foglaltakat az oktatói és az egészségügyi tevékenység együttes végzésére kell alkalmazni.
13. § 38Megállapította: 2012. évi LXXIX. törvény 39. §. Hatályos: 2012. VII. 1-től. (1) Az alkalmazott egészségügyi dolgozóval a munkaidő-beosztást, amely tartalmazza az egészségügyi ügyelet és a készenlét beosztását is – kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában – az Mt. 110. § (6) bekezdésében foglaltaktól eltérően legalább egy hónappal korábban és legalább egy hónapra előre, írásban kell közölni.
13/A. § 39Megállapította: 2012. évi LXXIX. törvény 40. §. Hatályos: 2012. VII. 1-től. (1) Az egészségügyi ügyelet, valamint a készenlét ellátásáért az alkalmazott egészségügyi dolgozót ügyeleti díj, illetve készenléti díj illeti meg, amelynek mértékét kollektív szerződés vagy a felek megállapodása határozza meg azzal, hogy az ügyeleti díj mértéke kollektív szerződés vagy a felek megállapodása alapján sem lehet a 13/B. és a 14. §¬ban megállapítottnál alacsonyabb.
(2) Az Mt. 145. §¬a alapján pótlékot is magában foglaló alapbér, illetve pótlékátalány alkalmazására nem kerülhet sor.
13/B. § 40Beiktatta: 2012. évi LXXIX. törvény 41. §. Hatályos: 2012. VII. 1-től. (1) Az ügyeleti díj legkisebb mértéke:
(2) Ha az egészségügyi dolgozó egészségügyi ügyeletet az egészségügyi dolgozóra irányadó munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapon vagy munkaszüneti napon látott el, akkor – az (1) bekezdés
c) pontja alapján irányadó ügyeleti díjon túl – elsősorban másik pihenőnap kiadásával vagy legalább az adott naptári napon teljesített egészségügyi ügyelettel azonos tartamú pihenőidővel kell kompenzálni. Ha a munkáltató kivételes esetekben, objektív munkaszervezési okokból másik pihenőnapot (pihenőidőt) kiadni nem tud,
a) az e napot is érintő egészségügyi ügyelet minden munkaórája után – az (1) bekezdés
c) pontja alapján irányadó ügyeleti díj helyett – az alkalmazott egészségügyi dolgozóra irányadó, heti pihenőnapra vagy munkaszüneti napra járó ügyeleti díj 50%-kal emelt összegét meg kell fizetni, és
b) az egészségügyi dolgozó részére – az Mt. 105. § és 106. §¬ának alkalmazása körében – a kiesett heti pihenőnap (pihenőidő) napját követő naptól számított hét naptári napon belül kell legalább 24 órát kitevő, megszakítás nélküli pihenőidőt biztosítani.
Az egészségügyi ügyelet díjazására az Mt. 143. § (2) bekezdés
c) pontja nem alkalmazható.
a) a 14/A. § szerint jár díjazás abban az esetben, ha azt az
egészségügyi dolgozó önként vállalt többletmunkaként teljesíti,
14. § 42Megállapította: 2012. évi LXXIX. törvény 42. §. Hatályos: 2012. VII. 1-től. A készenléti díj mértéke legalább a készenlét minden órájára az alapbér, illetve az illetmény egy órára eső összegének 25%-a. A készenlét során elrendelt munkavégzés díjazására az Mt. 144. § (2) bekezdését kell alkalmazni azzal, hogy a munkavégzés időtartamának kezdetét az alkalmazott egészségügyi dolgozó értesítésétől kell számítani.
14/A. § 43Megállapította: 2012. évi LXXIX. törvény 42. §. Hatályos: 2012. VII. 1-től. Az alkalmazott egészségügyi dolgozó által önként vállalt többletmunkavégzés keretében végzett munka pótlékának mértéke egészségügyi ügyelet ellátása esetén azon ügyeleti díj 50%-kal megemelt összege, amelyet a munkáltató abban az esetben lenne köteles megfizetni, ha a munkavégzésre nem önként vállalt többletmunkavégzés keretében kerülne sor. Ha az önként vállalt többletmunkavégzésre nem ügyeleti feladatellátás keretében, hanem rendes munkarend szerinti (műszak szerinti) feladatok ellátása érdekében vagy készenlét alatti munkavégzésként kerül sor, az önként vállalt többletmunkavégzés pótlékának mértéke a rendkívüli munkavégzés pótlékának 50%-kal megemelt összege.
14/B. § 44Megállapította: 2012. évi CCXII. törvény 67. §. Hatályos: 2013. I. 1-től. (1) Az Mt. 141. és 142. §¬ában foglaltaktól eltérően, az egészségügyi dolgozót és az egészségügyben dolgozót
c) pontban meghatározott munkaidő-beosztásban történő foglalkoztatás kivételével a 22–06 óra közötti munkavégzés esetén tizenöt százalékos éjszakai pótlék,
1 Kihirdetve: 2003. XI. 11.
2 Módosította: 2011. évi CLXXVI. törvény 78. § a).
3 Módosította: 2012. évi LXXIX. törvény 50. § a).
4 Módosította: 2011. évi CLXXVI. törvény 78. § b).
5 Megállapította: 2007. évi LXXII. törvény 1. §. Hatályos: 2007. VII. 1-től.
6 Hatályon kívül helyezte: 2008. évi CVI. törvény 73. § (4) e). Hatálytalan: 2009. I. 1-től.
7 Módosította: 2006. évi XCVII. törvény 34. § (1) k).
8 Megállapította: 2007. évi LXXII. törvény 2. §. Módosította: 2012. évi LXXIX. törvény 50. § b).
9 Megállapította: 2013. évi CXXXIII. törvény 95. §. Hatályos: 2013. VIII. 1-től.
10 Megállapította: 2008. évi CVI. törvény 65. §. Hatályos: 2009. I. 1-től.
11 Megállapította: 2012. évi LXXIX. törvény 35. § (1). Hatályos: 2012. VII. 1-től.
12 Megállapította: 2012. évi V. törvény 46. § (1). Hatályos: 2012. III. 1-től.
13 Megállapította: 2013. évi CXXXIII. törvény 96. §. Hatályos: 2013. VIII. 1-től.
14 Beiktatta: 2009. évi CXV. törvény 74. § (1). Hatályos: 2010. I. 1-től.
15 Megállapította: 2012. évi LXXIX. törvény 35. § (2). Hatályos: 2012. VII. 1-től.
16 Megállapította: 2009. évi CXV. törvény 74. § (2). Hatályos: 2010. I. 1-től.
17 Megállapította: 2009. évi CXV. törvény 74. § (2). Hatályos: 2010. I. 1-től.
18 Beiktatta: 2009. évi LVI. törvény 281. §. Hatályos: 2009. X. 1-től. Ezt követően indult és megismételt eljárásokban kell alkalmazni.
19 Beiktatta: 2012. évi LXXIX. törvény 36. § (1). Hatályos: 2012. VII. 1-től.
20 Módosította: 2013. évi CXXXIII. törvény 97. §.
21 Módosította: 2013. évi CXXVII. törvény 98. § a).
22 Megállapította: 2012. évi LXXIX. törvény 36. § (2). A 2012. évi CCXII. törvény 73. § (2) szerint módosított szöveggel lép hatályba. Módosította: 2013. évi CXXVII. törvény 98. § b).
23 Módosította: 2013. évi CXXVII. törvény 98. § c).
24 Beiktatta: 2013. évi CXXVII. törvény 91. § (1). Hatályos: 2013. IX. 1-től.
25 Módosította: 2012. évi LXXIX. törvény 51. § a), 2013. évi CXXVII. törvény 98. § d).
26 Megállapította: 2013. évi CXXVII. törvény 91. § (2). Hatályos: 2013. IX. 1-től.
27 Beiktatta: 2012. évi CCXII. törvény 65. §. Hatályos: 2013. I. 1-től.
28 Megállapította: 2012. évi LXXIX. törvény 37. §. Hatályos: 2012. VII. 1-től.
29 Megállapította: 2012. évi LXXIX. törvény 37. §. Hatályos: 2012. VII. 1-től.
30 Megállapította: 2012. évi LXXIX. törvény 37. §. Hatályos: 2012. VII. 1-től.
31 Beiktatta: 2012. évi LXXIX. törvény 38. §. Hatályos: 2012. VII. 1-től.
32 Beiktatta: 2012. évi LXXIX. törvény 38. §. Hatályos: 2012. VII. 1-től.
33 Beiktatta: 2012. évi LXXIX. törvény 38. §. Hatályos: 2012. VII. 1-től.
34 Beiktatta: 2012. évi LXXIX. törvény 38. §. Hatályos: 2012. VII. 1-től.
35 Beiktatta: 2012. évi CCXII. törvény 66. §. Hatályos: 2013. I. 1-től.
36 Beiktatta: 2012. évi LXXIX. törvény 38. §. Hatályos: 2012. VII. 1-től.
37 Beiktatta: 2012. évi LXXIX. törvény 38. §. Hatályos: 2012. VII. 1-től.
38 Megállapította: 2012. évi LXXIX. törvény 39. §. Hatályos: 2012. VII. 1-től.
39 Megállapította: 2012. évi LXXIX. törvény 40. §. Hatályos: 2012. VII. 1-től.
40 Beiktatta: 2012. évi LXXIX. törvény 41. §. Hatályos: 2012. VII. 1-től.
41 Módosította: 2013. évi CIII. törvény 5. § (2).
42 Megállapította: 2012. évi LXXIX. törvény 42. §. Hatályos: 2012. VII. 1-től.
43 Megállapította: 2012. évi LXXIX. törvény 42. §. Hatályos: 2012. VII. 1-től.
44 Megállapította: 2012. évi CCXII. törvény 67. §. Hatályos: 2013. I. 1-től.