Source: http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/511652,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-podczas-pobierania-swiadczenia-rehabilitacyjnego.html
Timestamp: 2016-12-09 03:57:04+00:00
Document Index: 75588096

Matched Legal Cases: ['art. 53', 'art. 5', 'art. 10', 'art. 38', 'art. 53', 'art. 53', 'Art. 30', 'Art. 5', 'art. 10']

Wypowiedzenie umowy o pracę podczas pobierania świadczenia rehabilitacyjnego - Zatrudnianie i zwalnianie - Indywidualne prawo pracy - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPHRMKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPForumPrenumerata 2017VAT 2017Aplikacja dla KsięgowychSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Wypowiedzenie umowy o pracę podczas pobierania świadczenia rehabilitacyjnegoWypowiedzenie umowy o pracę podczas pobierania świadczenia rehabilitacyjnegoJeden z pracowników od sześciu miesięcy przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. Pracodawca likwiduje stanowisko pracy i z tego powodu ma zamiar wręczyć mu wypowiedzenie umowy o pracę. Czy takie postępowanie pracodawcy jest zgodne z prawem?Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r. (książka)Wideoszkolenie - Delegowanie pracowników 2016Rozporządzenia wykonawcze do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych 2016 z komentarzem (książka)Jednolity Plik Kontrolny - Ewidencja VAT od 1 stycznia 2017Komplet żółtych książek – Podatki 2017VAT 2017. KomentarzINFORLEX Kadry i PłaceWideoakademia - HR + Personel i Zarządzanie - dostęp na 12 miesiąceIFK Platforma Księgowych i KadrowychTak. Na podstawie przepisów ustawy o zwolnieniach grupowych można wypowiedzieć umowę pracownikowi, który przebywa od sześciu miesięcy na świadczeniu rehabilitacyjnym. Jednak bardziej korzystne dla pracodawcy jest rozwiązanie z taką osobą umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 53 kodeksu pracy (dalej: k.p.). Nie trzeba będzie wówczas wypłacać pracownikowi odprawy.Można wypowiedzieć umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy pracownikowi korzystającemu od sześciu miesięcy ze świadczenia rehabilitacyjnego, jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Taką możliwość przewidują przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych (tzw. zwolnienie indywidualne z ustawy o zwolnieniach grupowych). Co do zasady pracownik nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwionych jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Jego stosunek pracy nie podlega jednak ochronie, jeżeli upłynął już okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (art. 5 ust. 3 w związku z art. 10 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych).reklamareklama Pracownik pobiera świadczenie rehabilitacyjne od sześciu miesięcy, jego ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy bez wypowiedzenia skończyła się wraz z upływem trzech miesięcy jego pobierania. A zatem pracodawca może wypowiedzieć mu umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy. Jeżeli pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony, a na teranie zakładu pracy działa organizacja związkowa, wówczas pracodawca ma obowiązek konsultacji wypowiedzenia ze związkami (art. 38 k.p.). Jeżeli natomiast pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony, tego rodzaju konsultacja nie jest potrzebna. Pracodawca powinien również pamiętać o konieczności wypłaty pracownikowi odprawy. Jej wysokość zależy od stażu pracy u danego pracodawcy i przysługuje w wysokości jednomiesięcznego, dwumiesięcznego i trzymiesięcznego wynagrodzenia. Pracodawca może jednak uniknąć wypłaty odprawy. W tym celu powinien zrezygnować z wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę (żeby nie stosować ustawy o zwolnieniach grupowych) i rozwiązać z nim umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia (art. 53 § 1 pkt 1b k.p.).W innej sytuacji jest pracodawca, który zatrudnia mniej niż 20 pracowników. Nie dotyczą go przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych, a zatem nie będzie mógł wypowiedzieć pracownikowi umowy z powodu likwidacji stanowiska pracy. Oznacza to, że może on stosować jedynie przepisy kodeksu pracy dotyczące rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 53 § 1 pkt 1b k.p.). Może również rozwiązać z pracownikiem umowę na podstawie porozumienia stron.Podstawa prawnaArt. 30 § 1 ust. 1, 38, 53 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94; ost. zm. Dz.U. z 2011 r. nr 63, poz. 322.Art. 5 ust. 3 i art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników – Dz.U. nr 90, poz. 844; ost. zm. Dz.U. z 2008 r. nr 237, poz. 654.
Autor:Ewa Drzewiecka specjalista w zakresie prawa pracyŹródło:INFORTagichoroba pracownika, pracodawca, pracownik, rozwiązanie stosunku pracy, świadczenie rehabilitacyjne, umowa o pracę, uprawnienia pracodawcy, zwalnianie pracowników, zwolnienia grupoweMonitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł
KalkulatoryKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńKalkulator stażu pracyzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenie społeczneMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks pracyUstawa o świadczeniach rodzinnychUstawa o dniach wolnych od pracyzobacz wszystkie »Aktywne formularzeFormularze kadroweFormularze podatkoweFormularze finansowezobacz wszystkie »POLECANEPersonel i Zarządzanie i Pakiet wideoszkoleńWideoakademia - HR + Personel i Zarządzanie Kodeks Pracy po zmianachPonowne zatrudnienie pracownikaZmiany w umowach na czas określony 2016Planowane zmiany w prawie pracy – katalog reformNowe zasady wypowiadania umów na czas określonyZatrudniałeś ponad 5 pracowników? Musisz wysłać PIT-11 i PIT-4R jako e-deklarację Personel i Zarządzanie
PRAWO PRACY DLA RODZICÓWUrlop ojcowski 2017Urlop wychowawczy 2017 – wniosek, terminy, wzórUrlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka – wzórWniosek o roczny urlop macierzyński 2016 – wzórJak wypełnić wniosek o urlop rodzicielski 2016 – wzórUrlopy dla rodziców 2016/2017 – jak i kiedy z nich skorzystać?Dni wolne na opiekę nad dzieckiem 2016Wysokość świadczeń rodzinnych i progów dochodowych 2016/2017reklamaOstatnio na forumJak pracodawca może skontrolować chorego pracownikaGość_Freska - wczoraj, 23:49obnizenie czasu pracy po macierzyńskimjulia_p - wczoraj, 23:12Zbieg prawa do świadczenia pielęgnacyjnego i świadczenia emerytalno-rentowego - zmiany 2017Gość_Maria na EWK. wczesniejsza emerytura opiekuncza - wczoraj, 20:30Wojsko a staż pracyGość_Magda - wczoraj, 19:27Jak ustalić podstawę wymiaru świadczenia chorobowego dla pracownicy po urlopie wychowawczymkoleżanka - wczoraj, 19:01wypłata L4 a wypadek w drodze z pracykoleżanka - wczoraj, 18:57Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnieniaZosia/Agnieszka - wczoraj, 18:56Fundusze unijneFundusze Europejskie: nowoczesna gospodarka siłą rozwojuDoktorat otwiera drzwi do kariery w biznesieWYDARZENIANiestandardowe formy zatrudnienia – Polityka personalna firmy, kultura organizacyjna i aspekty prawneEksperci portalu infor.plArtur ZychFinansowanie dla firm - kredyty, leasing, faktoring.Zostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasiePoradnik Gazety Prawnej 10/16 - Święta w firmie (książka)Pod koniec roku wiele firm funduje swoim pracownikom prezenty świąteczne. Upominki te pracodawca może sfinansować z …Personel i Zarządzanie - wersja internetowaMiesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, które pomaga zarządzać działem, firmą poprzez dobór …Wersja PREMIUM VAT 2017. KomentarzPrzedsprzedaż. Wysyłka po 31 stycznia 2017 r. VAT 2017. Komentarz zawiera praktyczne omówienie każdego przepisu ustawy …BestselleryCentralizacja VAT - wdrożenie, rozliczanie, ewidencja (książka)89.00 złInwentaryzacja w jednostkach sektora finansów publicznych (Książka)109.00 złSerwis Prawno-Pracowniczy - wersja internetowa655.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuKatalog książek 2016BOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2016 INFOR PL S.A.CZASOPISMASERWISY ELEKTRONICZNEWIDEOAKADEMIAKORZYŚCIKONTAKT