Source: http://www.n-i-s.cz/cz/odbory-atp-/page/310/
Timestamp: 2019-04-25 20:42:24+00:00
Document Index: 55469327

Matched Legal Cases: ['§ 101', '§ 106', '§108', '§ 101', '§ 106', '§108', '§ 279', '§ 280']

Úvod >> Informace o výrobě >> Pracovně právní předpisy >> Odbory atp.
ODBORY, RADA ZAMĚSTNANCŮ, ZÁSTUPCE PRO OBLAST BEZPEČNOSTI A OCHRANY ZDRAVÍ PŘI PRÁCI
-zaměstnanci mají právo na informace týkající se jeho pracovního poměru
-zaměstnavatel informuje zaměstnance prostřednictvím:
zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
-v opačném případě informuje zaměstnavatel přímo zaměstnance
-zaměstnavatel je povinen na svůj náklad vytvořit zástupcům zaměstnanců podmínky pro řádný výkon jejich činnosti, zejména jim poskytovat podle svých provozních možností v přiměřeném rozsahu místnosti s nezbytným vybavením, hradit nezbytné náklady na údržbu a technický provoz a náklady na potřebné podklady
Zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance o:
c) právním postavení zaměstnavatele a jeho změnách, vnitřním uspořádání a osobě oprávněné jednat za zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích, o převažující činnosti zaměstnavatele označené kódem Klasifikace ekonomické činnosti a uskutečněných změnách v předmětu činnosti zaměstnavatele,
h) bezpečnosti a ochraně zdraví při práci v rozsahu stanoveném v § 101 až § 106 odst.1 a§108 azvláštním zákonem,
-zaměstnavatel je povinen se zaměstnanci projednat:
e) bezpečnost a ochranu zdraví při práci v rozsahu stanoveném v § 101 až § 106 odst.1 a§108 azvláštním zákonem,
-rada má nejméně 3, nejvýše 15 členů
-počet členů musí být vždy lichý (počet členů určí zaměstnavatel po projednání s volební komisí)
-funkční období: 3 roky
-na prvním zasedání zvolí předsedu a informuje o tom zaměstnavatele a zaměstnance
-zánik: dnem uplynutí volebního období
:poklesem členů pod 3 členy
-zaměstnavatel uchová veškeré podklady po dobu 5ti let od zániku rady
-členství končí:
a) vzdáním se funkce,
b) skončením pracovního poměru u zaměstnavatele,
c) odvoláním z funkce
ZÁSTUPCE PRO OBLAST BEZPEČNOSTI A OCHRANU ZDRAVÍ PŘI PRÁCI
-celkový počet zástupců pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci závisí na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele a na rizikovosti vykonávaných prací
- je možné však ustavit nejvýše jednoho zástupce na 10 zaměstnanců (počet zástupců určí zaměstnavatel po projednání s volební komisí)
-zaměstnavatel uchová veškeré podklady po dobu 5ti let od zániku funkce zástupce
-funkce zástupce končí:
-vyhlašuje zaměstnavatel na základě písemného návrhu podepsaného nejméně jednou třetinou zaměstnanců zaměstnavatele v pracovním poměru nejpozději do 3 měsíců ode dne doručení návrhu
-volby organizuje volební komise složená nejméně ze 3, nejvýše z 9 zaměstnanců zaměstnavatele
-počet členů volební komise určí zaměstnavatel s přihlédnutím k počtu zaměstnanců a vnitřnímu uspořádání
-členy volební komise jsou zaměstnanci podle pořadí, ve kterém jsou podepsáni na písemném návrhu na volbu rady zaměstnanců
-zaměstnavatel informuje zaměstnance o složení volební komise
-volební komisi je povinen poskytnout nezbytné informace a podklady pro účely voleb, zejména seznam všech zaměstnanců v pracovním poměru
-volební komise:
h) o výsledku voleb informuje zaměstnavatele a všechny zaměstnance
-volby jsou přímé, rovné a tajné
-volbu je možno vykonat pouze osobně
-k platnosti voleb je potřebná účast alespoň jedné poloviny zaměstnanců zaměstnavatele, kteří se k volbám mohli dostavit, protože jim v tom nebránila překážka v práci nebo pracovní cesta
-každý volič může hlasovat nejvíce pro tolik kandidátů, kolik je míst v radě zaměstnanců
-jednomu kandidátu může dát pouze 1 hlas
-nedodrží-li tato pravidla, je jeho hlas neplatný
-oprávnění volit a být volen mají všichni zaměstnanci zaměstnavatele v pracovním poměru
-navrhovat kandidáty může každý zaměstnanec zaměstnavatele v pracovním poměru
-návrh podává volební komisi písemně a musí jej doložit písemným souhlasem kandidáta, a to nejpozději do termínu stanoveného volební komisí
-volby se neuskuteční v případě, že volební komise neobdrží do konečného termínu pro podání návrhů kandidátů
b) na funkci zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci alespoň 1 návrh
-členy rady zaměstnanců a zástupci pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci jsou do předem určeného počtu zvoleni kandidáti s největším počtem získaných platných hlasů
-kandidáti na dalších místech jsou náhradníky na tyto funkce; stávají se členy rady zaměstnanců nebo zástupci pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci dnem, kdy se tyto funkce uvolní, a to v pořadí podle počtu získaných platných hlasů ve volbách
-při rovnosti hlasů určí volební komise pořadí losem
-protokol o výsledku voleb uschovává zaměstnavatel po dobu 5 let ode dne voleb
-jsou oprávněny jednat v pracovněprávních vztazích, včetně kolektivního vyjednávání za podmínek stanovených zákonem nebo sjednaných v kolektivní smlouvě
-za odborovou organizaci jedná orgán určený jejími stanovami
-odborová organizace působí u zaměstnavatele a má právo jednat, jen jestliže je k tomu oprávněna podle stanov a alespoň 3 její členové jsou u zaměstnavatele v pracovním poměru
-kolektivně vyjednávat a uzavírat kolektivní smlouvy může za těchto podmínek jen odborová organizace nebo její organizační složka, která má právo jednat jménem odborové organizace
-oprávnění odborové organizace u zaměstnavatele vznikají dnem následujícím po dni, kdy zaměstnavateli oznámila, že splňuje podmínky výše uvedené
-přestane-li odborová organizace tyto podmínky splňovat, je povinna to zaměstnavateli bez zbytečného odkladu oznámit
-působí-li u zaměstnavatele více odborových organizací, je zaměstnavatel povinen plnit tyto povinnosti vůči všem odborovým organizacím, nedohodne-li se s nimi na jiném způsobu informování, projednání nebo vyslovení souhlasu
-působí-li u zaměstnavatele více odborových organizací, jedná za zaměstnance v pracovněprávních vztazích ve vztahu k jednotlivým zaměstnancům odborová organizace, jíž je zaměstnanec členem
-za zaměstnance, který není odborově organizován, jedná v pracovněprávních vztazích odborová organizace s největším počtem členů, kteří jsou u zaměstnavatele v pracovním poměru, neurčí-li tento zaměstnanec jinak
Zaměstnavatel je povinen informovat odborovou organizaci o:
b) záležitostech uvedených v § 279
Zaměstnavatel je povinen projednat s odborovou organizací:
h) záležitosti uvedené v § 280