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Timestamp: 2016-12-06 06:41:08+00:00
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Matched Legal Cases: ['art.6', 'art. 35', 'art. 47', 'art.7', 'art. 7', 'art. 73', 'art. 17', 'art. 48', 'art. 40', 'art. 40', 'art. 40', 'art. 8']

⭐IPOTESI DI CONTRATTO INTEGRATIVO D ISTITUTO
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Gilda Beretta
1 Ministero dell Istruzione, dell Università e della Ricerca L I C E O S T A T A L E G a l i l e o G a l i l e i Liceo Scientifico - Liceo Linguistico Via S. Francesco n CARAVAGGIO (BG) 0363/ / fax 0363/54371 Cod. fisc Pec: IPOTESI DI CONTRATTO INTEGRATIVO D ISTITUTO a.s2 Il giorno 28/06/2013, alle ore 18.00, nel locale dell Ufficio di Dirigenza, viene sottoscritta la presente Ipotesi di accordo, finalizzata alla stipula del Contratto Collettivo Integrativo dell Istituto Liceo Statale G. Galilei di Caravaggio (Bg). La presente Ipotesi sarà inviata ai Revisori dei conti, corredata della Relazione tecnico-finanziaria e della Relazione illustrativa, per il previsto parere. L Ipotesi di accordo viene sottoscritta tra: PARTE PUBBLICA Il Dirigente pro-tempore Marchetti Rosa Romana... PARTE SINDACALE RSU - Prof. Magri Pietro (CGIL)... - Prof. Mineri Giovanni (CGIL)... - Prof. Teri Rosario (CISL)... TERMINALE ASSOCIATIVO SNALS - Ass. Amm. Marretta Agostino... SINDACATI SCUOLA TERRITORIALI FLC/CGIL C. Indellicati CISL/SCUOLA B. Simonetti UIL/SCUOLA... SNALS/CONFSAL..... GILDA/UNAMS 23 CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO D ISTITUTO TITOLO PRIMO DISPOSIZIONI GENERALI Art. 1 Campo di applicazione, decorrenza e durata 1. Il presente contratto si applica a tutto il personale docente, ed ATA dell Istituzione scolastica, con contratto di lavoro a tempo determinato ed indeterminato. 2. Il presente contratto, una volta stipulato, dispiega i suoi effetti per l anno scolastico Il presente contratto, qualora non sia disdetto formalmente da nessuna delle parti che lo hanno sottoscritto nell arco di tempo che va dal 1 luglio al 15 settembre, si intende tacitamente rinnovato per il successivo anno scolastico. Art. 2 Interpretazione autentica 1. Qualora insorgano controversie sull'interpretazione del presente contratto, le parti si incontrano entro i dieci giorni successivi alla richiesta di cui al comma seguente, per definire consensualmente l interpretazione della clausola controversa. 2. Al fine di iniziare la procedura di interpretazione autentica, la parte interessata inoltra richiesta scritta all'altra parte, con l'indicazione della materia e degli elementi che rendono necessaria l'interpretazione; la procedura si deve concludere entro trenta giorni. 3. Nel caso in cui si raggiunga un accordo, questo sostituisce la clausola controversa sin dall'inizio della vigenza contrattuale. TITOLO SECONDO - RELAZIONI E DIRITTI SINDACALI CAPO I - RELAZIONI SINDACALI Art. 3 Obiettivi e strumenti 1. Il sistema delle relazioni sindacali d Istituto, nel rispetto dei distinti ruoli, persegue l'obiettivo di contemperare l'interesse professionale dei lavoratori con l'esigenza di migliorare l'efficacia e l'efficienza del servizio. 2. Le relazioni sindacali sono improntate alla correttezza e alla trasparenza dei comportamenti delle parti negoziali. 3. Il sistema delle relazioni sindacali si articola nei seguenti istituti: a. Contrattazione integrativa b. Informazione preventiva c. Informazione successiva d. Interpretazione autentica, come da art In tutti i momenti delle relazioni sindacali, le parti possono usufruire dell'assistenza di esperti di loro fiducia, anche esterni all istituzione scolastica, senza oneri per la scuola. 34 Art. 4 Rapporti tra RSU e Dirigente 1. Fermo quanto previsto dalle norme di legge in materia di sicurezza sul lavoro, la RSU designa al suo interno il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e ne comunica il nominativo al Dirigente. Qualora si rendesse necessario, il rappresentante può essere designato anche all interno del restante personale in servizio; il rappresentante rimane in carica fino a diversa comunicazione della RSU. 2. Il Dirigente indice le riunioni per lo svolgimento della contrattazione o dell informazione invitando i componenti della parte sindacale a parteciparvi, di norma, con almeno cinque giorni di anticipo. 3. Ogni richiesta di incontro deve essere effettuata in forma scritta e deve esplicitare l oggetto della stessa. Art. 5 Oggetto della contrattazione integrativa 1. Sono oggetto di contrattazione integrativa d istituto le materie previste dall articolo 6, comma 2, lettere j, k, l; dall articolo 9, comma 4; dall articolo 33, comma 2; dall articolo, 34 comma 1; dall articolo 51, comma 4; dall articolo 88, commi 1 e 2, del CCNL 2006/ Non sono comunque oggetto di contrattazione integrativa le materie escluse per norma imperativa, tra cui, in particolare, le determinazioni per l organizzazione degli uffici e le misure inerenti alla gestione dei rapporti di lavoro, e comunque tutte quelle ascrivibili all esercizio dei poteri dirigenziali. Le clausole eventualmente in contrasto con norme imperative sono nulle, non applicabili e sono sostituite di diritto ai sensi degli articoli 1339 e 1419, secondo comma, del codice civile. 3. La contrattazione integrativa di Istituto si basa su quanto stabilito dalle norme contrattuali di livello superiore in quanto compatibili con le disposizioni di legge; non può in ogni caso prevedere impegni di spesa superiori ai fondi a disposizione della scuola. Le previsioni contrattuali discordanti non sono valide e danno luogo all applicazione della clausola di salvaguardia di cui all articolo 48, comma 3 del d.lgs. 165/2001. Art. 6 - Informazione preventiva e materie di contrattazione 1. Si fa espresso riferimento all art.6 del CCNL tuttora vigente, ad esclusione delle norme riserva di legge (D. L.vo 165 rinovellato dal D. Lvo 150/2009, dal D.Lvo 141/2011 e successive modifiche o integrazioni). 2. Il Dirigente fornisce l'informazione preventiva alla parte sindacale nel corso di appositi incontri, mettendo a disposizione anche l'eventuale documentazione. 1. Sono materie di informazione successiva: Art. 7 Informazione successiva a. nominativi del personale utilizzato nelle attività e progetti retribuiti con il fondo d Istituto; b. verifica dell attuazione della contrattazione collettiva integrativa d istituto sull utilizzo delle risorse. 45 CAPO II - DIRITTI SINDACALI Art. 8 Attività sindacale 1. La RSU e i rappresentanti delle OO.SS. rappresentative dispongono di un proprio Albo sindacale, situato accanto all Albo docenti, di cui sono responsabili; ogni documento affisso all'albo deve riguardare materia contrattuale o del lavoro e va siglato da chi lo affigge, che ne assume così la responsabilità legale. 2. Il Dirigente provvede ad affiggere all Albo sindacale le notizie di natura sindacale provenienti dall'esterno per tutto il personale docente ed Ata. Art. 9 Assemblea in orario di lavoro 1. Lo svolgimento delle assemblee sindacali è disciplinato dall articolo 8 del vigente CCNL di comparto. 2. La richiesta di assemblea da parte di uno o più soggetti sindacali (RSU e OO.SS. rappresentative) deve essere inoltrata al Dirigente con almeno sei giorni di anticipo. Ricevuta la richiesta, il Dirigente informa gli altri soggetti sindacali presenti nella scuola, che possono entro due giorni a loro volta richiedere l'assemblea per la stessa data ed ora. 3. Nella richiesta di assemblea vanno specificati l'ordine del giorno, la data, l'ora di inizio e di fine, l'eventuale presenza di persone esterne alla scuola. 4. L indizione dell assemblea viene comunicata al personale tramite circolare; l adesione va espressa con almeno due giorni di anticipo, in modo da poter avvisare le famiglie in caso di interruzione delle lezioni. La mancata comunicazione implica la rinuncia a partecipare e l obbligo di coprire il normale orario di servizio. 5. Il personale che partecipa all'assemblea deve riprendere servizio alla scadenza prevista nella classe o nel settore di competenza. 6. Qualora non si dia luogo all interruzione delle lezioni e l assemblea riguardi anche il personale ATA, va in ogni caso assicurata la sorveglianza dell ingresso e il funzionamento del centralino telefonico, per cui n. 1 unità di personale ausiliario e n. 1 unità di personale amministrativo saranno addette ai servizi essenziali. La scelta del personale che deve assicurare i servizi minimi essenziali viene effettuata dal Direttore dei servizi generali ed amministrativi tenendo conto della disponibilità degli interessati e, se non sufficiente, del criterio della rotazione secondo l ordine alfabetico. Art. 10 Permessi retribuiti e non retribuiti 1. Spettano alla RSU permessi sindacali retribuiti in misura pari a 25 minuti e 30 secondi per ogni dipendente in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato; il calcolo del monte ore spettante viene effettuato, all inizio dell anno scolastico, dal Dirigente, che lo comunica alla RSU medesima. 2. I permessi sono gestiti autonomamente dalla RSU, con obbligo di preventiva comunicazione al Dirigente con almeno tre giorni di anticipo. 3. Spettano inoltre alla RSU permessi sindacali non retribuiti, pari ad un massimo di otto giorni l anno, per partecipare a trattative sindacali o convegni e congressi di natura sindacale; la comunicazione per la fruizione del diritto va inoltrata, di norma, tre giorni prima dall organizzazione sindacale al Dirigente. 56 TITOLO TERZO PRESTAZIONI AGGIUNTIVE DEL PERSONALE DOCENTE E ATA Art. 11 Ore eccedenti personale docente 1. I docenti si possono rendere disponibili per una o più ore settimanali per l effettuazione di ore eccedenti l orario d obbligo per permettere la sostituzione dei colleghi assenti. 2. La disponibilità va indicata nel quadro orario settimanale. Art. 12 Collaborazione plurime del personale docente 1. Il dirigente può avvalersi della collaborazione di docenti di altre scuole che a ciò si siano dichiarati disponibili secondo quanto previsto dall art. 35 del vigente CCNL. Art. 13 Prestazioni aggiuntive (lavoro straordinario ed intensificazione) e collaborazioni plurime del personale ATA 1. In caso di necessità o di esigenze impreviste e non programmabili, il Dirigente può disporre l effettuazione di prestazioni aggiuntive del personale ATA, anche oltre l orario d obbligo. 2. Nell individuazione dell unità di personale il Dirigente tiene conto, in ordine di priorità, dei seguenti criteri: a. specifica professionalità, nel caso sia richiesta b. reparto ove va effettuata la prestazione aggiuntiva c. disponibilità espressa dal personale d. graduatoria interna 3. Il Dirigente può disporre, inoltre, l effettuazione di prestazioni aggiuntive, costituenti intensificazione della normale attività lavorativa, in caso di assenza di una o più unità di personale o per lo svolgimento di attività particolarmente impegnative e complesse. 4. Le prestazioni aggiuntive devono essere oggetto di formale incarico. 5. Per particolari attività il Dirigente - sentito il Dsga - può assegnare incarichi a personale ATA di altra istituzione scolastica, avvalendosi dell istituto delle collaborazioni plurime, a norma dell articolo 57 del CCNL. TITOLO QUARTO - TRATTAMENTO ECONOMICO ACCESSORIO CAPO I - NORME GENERALI Art. 14 Risorse 1. Le risorse disponibili per l'attribuzione del salario accessorio sono costituite da: a. stanziamenti del Fondo dell'istituzione scolastica stabiliti dal MIUR b. stanziamenti previsti per l attivazione delle Funzioni strumentali all Offerta formativa c. stanziamenti previsti per l attivazione degli Incarichi specifici del personale ATA d. eventuali residui del Fondo non utilizzati negli anni scolastici precedenti 67 e. altre risorse provenienti dall'amministrazione destinate alla retribuzione del personale f. altre risorse provenienti dall Amministrazione, destinate a retribuire il personale dell istituzione per l attività complementare di attività sportiva (C.S.S.) g. fondo per Aree a forte processo immigratorio (residuo) 2. Il totale presunto delle risorse finanziarie disponibili per il presente contratto per il Miglioramento dell Offerta Formativa (MOF) ammonta ad ,58 (Lordo Stato), corrispondente ad ,14 (Lordo dipendente). Art. 15 Attività finalizzate 1. I fondi finalizzati a specifiche attività, a seguito di apposito finanziamento, qualsiasi sia la loro provenienza, possono essere impegnati solo per tali attività, a meno che non sia esplicitamente previsto che eventuali risparmi possano essere utilizzati per altri fini. 2. Per il presente anno scolastico tali risorse (con i residui dell anno scolastico precedente) sono pari a: a. FIS per un totale di ,16 (Lordo dipendente), da cui sottrarre la quota d indennità di direzione del DSGA pari a 3.320,00, e la quota di sostituzione del DSGA pari a 363,00, per un totale presunto utilizzabile per il personale docente ed Ata di ,16 (Lordo dipendente), compresi i residui dovuti alle economie dell anno scolastico precedente di 910,72. b. Funzioni strumentali al POF 5.688,76 cui sono da aggiungersi 268,31 quale residuo dell anno precedente, per un totale pari a 5.957,07. c. Incarichi specifici del personale ATA 3.290,39, cui sono da aggiungersi i residui di 864,13, per un totale pari a 4.154,52. d. Fondi per Area a forte processo immigratorio non assegnati, ma con un residuo dell anno precedente di 1.769,25. e. IDEI ,39, a cui sono da aggiungersi i residui di economie pari a 5.369,37, per un totale ,76; f. Ore eccedenti per sostituzioni colleghi assenti 2.874,56, cui sono da aggiungersi le economie di 2.151,61 per un totale di 5.026,22 (Lordo dipendente); g. Fondi per attività complementare di Attività sportiva (C.S.S.) pari a 7.130,85, cui sono da aggiungersi le economie di 710, 32. CAPO SECONDO UTILIZZAZIONE DEL FIS Art. 16 Finalizzazione delle risorse del FIS 1. Coerentemente con le previsioni di legge, le risorse del FIS devono essere finalizzate a retribuire funzioni ed attività che incrementino la produttività e l efficienza dell istituzione scolastica, riconoscendo l impegno individuale e i risultati conseguiti. Art. 17 Criteri per la suddivisione del Fondo dell istituzione scolastica 1. Le risorse del fondo dell istituzione scolastica sono suddivise tra le componenti professionali presenti nell istituzione scolastica sulla base delle esigenze organizzative e didattiche che derivano dalle diverse attività previste dal POF, nonché dal Piano annuale delle attività del personale docente e dal Piano annuale di attività del personale ATA. 78 2. A tal fine sono assegnati per le attività del personale docente la somma corrispondente al 76% del totale pari a ,69 comprensivo delle economie, a cui sono da aggiungersi le economie dell anno precedente degli IDEI per un importo di 5.369,37 per un totale di ,06; per le attività del personale ATA la somma corrispondente al 24% pari a 6.843, È istituito un fondo di riserva, pari ad 285,35 per i docenti, per far fronte a necessità non programmate in quanto imprevedibili e ad 431,40 per il personale Ata. 4. Il fondo di riserva, se non utilizzato, confluisce nella dotazione finanziaria dell anno successivo. Art. 18 Stanziamenti 1. Al fine di perseguire le finalità di cui all articolo 16, il Fondo d Istituto destinato al personale docente è ripartito tra gli ambiti di attività specificate nella tabella allegata. o Staff Dirigenza e supporto alle attività organizzative in generale: collaboratori del Dirigente, commissione orario docenti, responsabili di laboratorio e di Urp ,00; o Supporto all organizzazione della didattica: coordinatori di dipartimento, di consigli di classe e segretari consigli di classe ,00; o Supporto alla didattica: attività culturali, educazione alla salute, Commissioni e gruppi di lavoro ,00; o Arricchimento dell offerta formativa: Olimpiadi di diverso genere, promozione dell eccellenza, insegnamento aggiuntivo ,35; o Attività d insegnamento: recupero livelli di apprendimento, help, alunni stranieri , Allo stesso fine di cui al comma 1 vengono definite gli ambiti di attività riferite al personale ATA, a ciascuna delle quali vengono assegnate le risorse specificate nella tabella allegata. 3. Le Funzioni strumentali al piano dell Offerta formativa sono articolate nel modo seguente, secondo gli ambiti deliberati dal Collegio Docenti: a. F.S. Multimedialità e didattica, con un compenso pari a 1200; b. F.S. Supporto agli studenti (con l inclusione degli studenti non italofoni), con un compenso pari a 1700 (900 per l ambito degli studenti stranieri, anche in mobilità. ed 800 supporto agli studenti in generale); c. F.S. Prevenzione del disagio e promozione del benessere, con un compenso pari a 900; d. F.S. Stage ed alternanza Scuola/lavoro, con un compenso pari a 1029; e. F.S. Orientamento professionale ed universitario, con un compenso pari a 1050, equamente suddiviso tra le due componenti. Art. 19- Conferimento degli incarichi 1. Il Dirigente conferisce individualmente e in forma scritta gli incarichi relativi allo svolgimento di attività aggiuntive retribuite con il salario accessorio. 2. Nell atto di conferimento dell incarico sono indicati, oltre ai compiti e agli obiettivi assegnati, anche il compenso spettante. 3. La liquidazione dei compensi sarà successiva alla verifica dell effettivo svolgimento dei compiti assegnati e alla valutazione dei risultati conseguiti. 89 4. Nel caso di assenze superiori a 15 giorni le quote assegnate in forma forfetaria e che hanno carattere di continuità sono riconosciute a consuntivo con riduzione proporzionata calcolata nell arco di 10 mesi. Art Quantificazione delle attività aggiuntive per il personale ATA 1. Le attività aggiuntive, svolte nell ambito dell orario d obbligo nella forma di intensificazione della prestazione, sono riportate forfetariamente ad unità orarie o a compenso forfetario ai fini della liquidazione dei compensi. 2. Le prestazioni del personale ATA rese in aggiunta all orario d obbligo, in alternativa al ricorso al FIS, possono essere remunerate anche con recuperi compensativi, compatibilmente con le esigenze di servizio. Art Incarichi specifici 1. Su proposta del DSGA, il Dirigente stabilisce il numero e la natura degli incarichi specifici di cui all art. 47, comma 1, lettera b) del CCNL da attivare nell Istituzione scolastica. 2. Il Dirigente conferisce tali incarichi sulla base dei seguenti criteri, in ordine di priorità: - comprovata professionalità specifica - disponibilità degli interessati - graduatoria interna. 3. Le risorse disponibili per compensare gli incarichi specifici sono destinate a corrispondere un compenso così determinato: - 00, per n. 0 unità di personale tecnico (totalmente beneficiario art.7) ,00 per n. 3 unità di personale amministrativo ,00 per n. 5 (per ora senza art. 7) unità di collaboratori scolastici TITOLO QUINTO ATTUAZIONE DELLA NORMATIVA IN MATERIA DI SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO Art Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) 1. Il RLS è designato dalla RSU al suo interno o tra il personale dell istituto che sia disponibile e possieda le necessarie competenze. 2. Al RLS è garantito il diritto all informazione per quanto riguarda tutti gli atti che afferiscono al Sistema di prevenzione e di protezione dell istituto. 3. Al RLS viene assicurato il diritto alla formazione attraverso l opportunità di frequentare un corso di aggiornamento specifico. 4. Il RLS può accedere liberamente ai luoghi di lavoro per verificare le condizioni di sicurezza degli ambienti di lavoro e presentare osservazioni e proposte in merito. 5. Il RLS gode dei diritti sindacali e della facoltà di usufruire dei permessi retribuiti, secondo quanto stabilito nel CCNL all art. 73 e dalle norme successive, ai quali si rimanda. 910 Art Il Responsabile del Sistema di Prevenzione e Protezione (RSPP) 1. Il RSPP è designato dal Dirigente tra il personale docente sulla base di quanto previsto dal D. lgs. 81/ L incarico di RSPP è stato assegnato ad un docente dell Istituto sulla base delle competenze possedute, delle esperienze pregresse e della disponibilità all assunzione dell incarico. Art Le figure sensibili 1. Per l Istituto sono individuate le seguenti figure: - addetto al primo soccorso - addetto al primo intervento sulla fiamma 2. Le suddette figure sono individuate tra il personale fornito delle competenze necessarie e saranno appositamente formate attraverso specifico corso 3. Alle figure sensibili dell Istituto competono tutte le funzioni previste dalle norme di sicurezza, che esercitano sotto il coordinamento del RSPP. TITOLO SESTO - NORME TRANSITORIE E FINALI Art. 25 Clausola di salvaguardia finanziaria 1. Qualora, sulla base delle clausole contrattuali, si verifichi uno sforamento del fabbisogno rispetto alla disponibilità finanziaria accertata, il Dirigente utilizza il fondo di riserva di cui all art. 17, comma In caso di esaurimento del Fondo di riserva, il Dirigente ai sensi dell art. 48, comma 3, del D.lgs. 165/2001 può sospendere, parzialmente o totalmente, l esecuzione delle clausole contrattuali dalle quali derivino oneri di spesa. 3. Nel caso in cui l accertamento dell incapienza del FIS intervenga quando le attività previste sono state già svolte, il dirigente dispone, previa informazione alla parte sindacale, la riduzione dei compensi complessivamente spettanti a ciascun dipendente nella misura percentuale necessaria a garantire il ripristino della compatibilità finanziaria. 4. Qualora si rendessero disponibili altre risorse in corso d anno, il Dirigente convoca la parte sindacale per definirne l assegnazione. 5. Le eventuali economie del Fondo attribuito ai docenti sono da riversarsi a favore dell attività dei Coordinatori di classe fino ad un massimo di 250 per ognuno di essi; eventuali altre economie a favore dei viaggi d istruzione del Liceo Scientifico. Art. 26 Natura premiale della retribuzione accessoria 1. Coerentemente con quanto previsto dalle vigenti norme di legge, i progetti per i quali è previsto un compenso a carico del FIS devono rendere espliciti preventivamente gli obiettivi attesi, la misura del loro raggiungimento e gli indicatori che saranno utilizzati per la verifica. 2. La liquidazione dei relativi compensi avverrà a consuntivo e previa verifica della corrispondenza sostanziale fra i risultati attesi e quelli effettivamente conseguiti. 1011 3. In caso di mancata corrispondenza, il Dirigente dispone a titolo di riconoscimento parziale del lavoro effettivamente svolto la corresponsione di un importo commisurato al raggiungimento degli obiettivi attesi e comunque non superiore al 50 % di quanto previsto inizialmente. Caravaggio 28/06/2013. Letto, approvato e sottoscritto. Per la Parte pubblica: Dirigente scolastico... Per la Parte sindacale: RSU (Cisl)... (CGIL)... (CGIL)... Terminale Associativo SNALS... Rappresentanti sindacali segreterie provinciali (CGIL). (CISL).. Le parti si impegnano a rivedere entro il 15 settembre 2013 la parte normativa per renderla congrua con la realtà dell Istituto G. Galilei in ottemperanza al CCNL ed alle disposizioni riserva di legge. 11 Documenti analoghi
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