Source: https://www.pamprofi.cz/33/prohlaseni-o-zapocteni-vzajemnych-pohledavek-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EnoRcwhLf5XpUuzzD8ZM75hqEM3TRLOvJQ/
Timestamp: 2017-11-22 22:04:58+00:00
Document Index: 16145014

Matched Legal Cases: ['§ 4', '§ 144', 'Zákona č. 89', '§ 1982', '§ 1992', '§ 4', '§ 1', '§ 144', '§ 346', '§ 346', '§ 1982', '§ 1992', '§ 144', '§ 276', '§ 302', '§ 299', '§ 299', '§ 278', '§ 580', 'zákona č. 40', '§ 1987', '§ 1988', '§ 1982']

Prohlášení o započtení vzájemných pohledávek | PaM profi - pracovní právo, mzdové účetnictví, personalistika
16.6.2017, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanec …………………………… (jméno a příjmení), narozen dne ………………… číslo OP ………………… trvale bytem ………………….…
1. Zaměstnanec je v pracovním poměru k zaměstnavateli na základě pracovní smlouvy sjednané dne .........(uvést den uzavření). Pracovní poměr zaměstnance k zaměstnavateli na jejím základě vznikl dne ........... (uvést datum vzniku pracovního poměru).
2. Zaměstnavatel má vůči zaměstnanci pohledávku z titulu ......(uvést právní titul) ve výši 20 000 Kč, která je splatná dne..........
3. Zaměstnanec má vůči zaměstnavateli pohledávku z titulu mzdy za měsíc listopad 2014, která je včetně ročních odměn vyplácených v tomto kalendářním měsíci ve výši 60 000 Kč hrubého splatná ve výplatním terminu za měsíc listopad dne.......
4. Zaměstnavatel tímto činí prohlášení o započtení své vzájemné pohledávky uvedené v bodě 2. proti pohledávce zaměstnance specifikované v bodě 3., kterou má zaměstnanec vůči zaměstnavateli v rozsahu 20 000 Kč. Započtením se obě pohledávky ruší v rozsahu, v jakém se vzájemně kryjí, tj. v rozsahu 20 000 Kč.
V ........................ dne ...............
zaměstnavatele a razítko zaměstnavatele
Zaměstnanec převzal dne.............
§ 4 ZP
§ 144a odst. 4 ZP
Zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, s účinností od 28. 2. 2017 ve znění č. 460/2016 Sb.
§ 1982 až § 1992 NOZ
Nařízení vlády č. 595/2006 Sb., o výpočtu základní nezabavitelné částky
Podle § 4 ZP se pracovněprávní vztahy řídí zákoníkem práce; nelze-li použít ZP, řídí se občanským zákoníkem, a to vždy v souladu se základními zásadami pracovněprávních vztahů. Ty jsou upraveny v § 1a ZP. Toto použití občanského zákoníku pro pracovněprávní vztahy se označuje jako použití podpůrné (subsidiární).
Občanský zákoník se tak použije na pracovněprávní vztahy:
nevylučuje-li to zákoník práce výslovně (§ 144a, § 346b až § 346e ZP),
nemá-li zákoník práce vlastní použitelnou úpravu.
Zákoník práce právní jednání, vznik závazků, jejich změny a jejich zánik neupravuje, a proto se postupuje podle úpravy občanského zákoníku, pokud není některé ustanovení výslovně zákoníkem práce z použití vyloučeno. Započtení je v občanském zákoníku upraveno v § 1982 až § 1992 NOZ. Na započtení se vztahuje také omezení upravené v § 144a ZP. Ten upravuje některé zákazy právního jednání, které nelze na mzdu, plat, odměnu z dohody nebo jejich náhradu použít anebo je nelze použít v celém rozsahu. Ohledně započtení je upraven jeho rozsah tak, že započtení proti pohledávce na mzdu, plat, odměnu z dohody a náhradu mzdy nebo platu smí být provedeno jen za podmínek stanovených v úpravě výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy v občanském soudním řádu (§ 276 až § 302 OSŘ). Tento zákaz se týká jak započtení jednostranného prohlášením oprávněné strany tak i započtení sjednaného dohodou smluvních stran. Z výkonu rozhodnutí jsou mzda a příjmy uvedené v § 299 odst. 1 OSŘ vyloučeny v té části, která odpovídá tzv. základní nepostižitelné částce a jedné třetině zbytku čisté mzdy nebo příjmů uvedených v § 299 odst. 1 OSŘ. Podle § 278 OSŘ je výpočet základní nezabavitelné částky upraven nařízení vlády č. 595/2006 Sb.
Vzájemné započtení pohledávek stejného druhu je jedním ze způsobů, kterým může závazek zaniknout (započtení podle NOZ patří mezi jiné způsoby zániku závazků). Započtení v pracovněprávních vztazích není novinkou až od účinnosti NOZ; bylo možné již od 1. 1. 2007, tj. od účinnosti současně platného zákoníku práce, protože i v pracovněprávních vztazích byla od té doby připuštěna možnost zániku závazku započtením. V době od 1. 1. 2007 do 31. 12. 2013 bylo započtení upraveno v § 580 a 581 občanského zákoníku platného do 31. 12. 2013, tj. zákona č. 40/1964 Sb. K tomu je možné pro bližší odkázat na Rozsudek NS sp. 21 Cdo 3330/2011.
Nový občanský zákoník upravuje dva způsoby započtení pohledávky - započtení dohodou a započtení jednostranným prohlášením, označované také jako kompenzační námitka, které je upraveno v přiloženém vzoru. Dohodou je možné započíst jakoukoli pohledávku s výjimkou započtení proti pohledávce výživného pro nezletilého, který není plně svéprávný (to však nebude pro pracovněprávní vztahy zpravidla vůbec přicházet v úvahu) a lze započíst i pohledávky, u nichž je to jinak zakázáno. Na rozdíl od dohody je jednostranné prohlášení o započtení omezeno zákazy (§ 1987 a § 1988 NOZ).
Podle § 1982 NOZ dluží-li si strany vzájemně plnění stejného druhu, může každá z nich prohlásit vůči druhé straně, že svoji pohledávku započítává proti pohledávce druhé strany. K započtení lze přistoupit, jakmile straně vznikne právo požadovat uspokojení vlastní pohledávky a plnit svůj vlastní dluh. Započtením se obě pohledávky ruší v rozsahu, v jakém se vzájemně kryjí; nekryjí-li se zcela, započte se pohledávka obdobně jako při splnění. Tyto účinky nastávají k okamžiku, kdy se obě pohledávky staly způsobilými k započtení.
O vzájemné pohledávky se jedná,…