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Timestamp: 2018-12-17 04:12:57+00:00
Document Index: 148716621

Matched Legal Cases: ['art. 90', 'sentenza ', 'art. 444', 'art. 178', 'art. 15', 'art. 13', 'art. 6', 'art. 5', 'art. 10', 'art. 90', 'art. 3', 'art. 29', 'art. 29', 'art. 29', 'art. 17', 'art. 34', 'art. 3', 'art. 18', 'art. 18', 'art. 26', 'art. 43', 'art. 45', 'art. 26', 'art. 18', 'art. 55', 'art. 70', 'art. 88']

Accreditamento n 706 Regione Lombardia - PDF
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1 L INPS ha messo in spedizione le note di rettifica alle aziende che hanno usufruito degli incentivi senza essere in regola con le norme sul Durc interno. L invio interessa le aziende attive a maggio 2015 che presentano irregolarità, ancora sussistenti, da gennaio I preavvisi sono spediti via PEC e danno ; in mancanza, le imprese dovranno restituire i benefici fruiti maggiorati di sanzioni. Ai datori di lavoro risultati regolari al controllo, il sistema segnala la regolarità contributiva con la generazione di semaforo verde in relazione ai mesi di maggio, giugno, luglio e agosto Il preavviso d irregolarità viene inviato, come già anticipato, tramite PEC all intermediario delegato; nel caso in cui l INPS non disponga dell indirizzo PEC, il preavviso viene inviato all indirizzo PEC del datore di lavoro o del suo titolare/legale rappresentante; in mancanza di indirizzo PEC, la comunicazione viene spedita all azienda con raccomandata a/r. Durc online operativo dal 1 luglio. Basterà un click per ottenere, in tempo reale, il Documento unico di regolarità contributiva che avrà validità di 120 giorni per tutte le finalità (compresi i lavori privati dell edilizia, per i quali la validità oggi è di 90 giorni). I vantaggi sono diversi, a cominciare dalle attese (oggi un mese) per ottenere il certificato che dimostra la regolarità contributiva dell azienda. Qualora siano riscontrate carenze contributive, entro 72 ore il sistema segnalerà all interessato le cause dell irregolarità e saranno poi sufficienti pochissimi giorni per regolarizzare la posizione ed ottenere il certificato. Con il DURC online si calcolano da imprese e pubbliche amministrazioni. EPTA System Srl - Viale A. De Gasperi 8/G Darfo Boario Terme (BS) Pag. 7
2 Di seguito la sintesi dei principali contenuti del D.M. 125 DEL 30/01/2015 amministrazioni aggiudicatrici, organismi di diritto pubblico, enti aggiudicatori, altri soggetti aggiudicatori, soggetti aggiudicatori e stazioni appaltanti; Organismi di attestazione SOA; amministrazioni pubbliche concedenti anche ai sensi dell art. 90, comma 9, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81; amministrazioni pubbliche procedenti, i concessionari ed i gestori di pubblici servizi che agiscono ai sensi del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445; l impresa o il lavoratore autonomo in relazione alla propria posizione contributiva o, previa delega dell impresa o del lavoratore autonomo medesimo, chiunque vi abbia interesse; banche ed intermediari finanziari. Il documento generato dall esito positivo della verifica sostituisce ad ogni effetto il Documento Unico di Regolarità Contributiva (DURC) previsto: per l erogazione di sovvenzioni, contributi, sussidi, ausili finanziari e vantaggi economici, di qualunque genere; nell ambito delle procedure di appalto di opere, servizi e forniture pubblici e nei lavori privati dell edilizia; per il rilascio dell attestazione SOA. La verifica della regolarità in tempo reale riguarda i pagamenti dovuti: dall impresa in relazione ai lavoratori subordinati e a quelli impiegati con contratto di collaborazione coordinata e continuativa, che operano nell impresa stessa dai lavoratori autonomi, scaduti sino all ultimo giorno del secondo mese antecedente a quello in cui la verifica è effettuata, a condizione che sia scaduto anche il termine di presentazione delle relative denunce retributive. EPTA System Srl - Viale A. De Gasperi 8/G Darfo Boario Terme (BS) Pag. 8
3 La regolarità sussiste anche in caso di: rateizzazioni concesse dall INPS, dall INAIL o dalle Casse edili ovvero dagli Agenti della riscossione; sospensione dei pagamenti in forza di disposizioni legislative; crediti in fase amministrativa: o o o oggetto di compensazione per la quale sia stato verificato il credito, nelle forme previste dalla legge o dalle disposizioni emanate dagli Enti preposti alla verifica e che sia stata accettata dai medesimi Enti; in pendenza di contenzioso amministrativo sino alla decisione che respinge il ricorso; in pendenza di contenzioso giudiziario sino al passaggio in giudicato della sentenza, salvo il caso di iscrizione a ruolo eseguita in presenza di provvedimento esecutivo del giudice; crediti affidati per il recupero agli Agenti della riscossione per i quali sia stata disposta la sospensione della cartella di pagamento o dell avviso di addebito a seguito di ricorso giudiziario; scostamento non grave tra le somme dovute e quelle versate, con riferimento a ciascun Istituto previdenziale ed a ciascuna Cassa edile. Non si considera grave lo scostamento tra le somme dovute e quelle versate con riferimento a ciascuna Gestione nella quale l omissione si è determinata che risulti pari o inferiore ad 150,00 comprensivi di eventuali accessori di legge. Qualora non sia possibile attestare la regolarità contributiva in tempo reale, l INPS, l INAIL e le Casse edili trasmettono tramite PEC, all interessato o al soggetto da esso delegato l invito a regolarizzare con indicazione analitica delle cause di irregolarità rilevate da ciascuno degli Enti tenuti al controllo. L interessato può regolarizzare la propria posizione entro un termine non superiore a 15 giorni dalla notifica dell invito. L invito a regolarizzare impedisce ulteriori verifiche e ha effetto per tutte le interrogazioni intervenute durante il predetto termine di 15 giorni e comunque per un periodo non superiore a 30 giorni dall interrogazione che lo ha originato. Decorso inutilmente il termine di 15 giorni la risultanza negativa della verifica è comunicata ai soggetti che hanno effettuato l interrogazione con indicazione degli importi a debito e delle cause di irregolarità. EPTA System Srl - Viale A. De Gasperi 8/G Darfo Boario Terme (BS) Pag. 9
4 Concordato con continuità aziendale: l impresa si considera regolare nel periodo intercorrente tra la pubblicazione del ricorso nel registro delle imprese e il decreto di omologazione, a condizione che nel piano sia prevista l integrale soddisfazione dei crediti dell INPS, dell INAIL e delle Casse edili e dei relativi accessori di legge. Fallimento con esercizio provvisorio: la regolarità sussiste con riferimento agli obblighi contributivi nei confronti di INPS, INAIL e Casse edili scaduti anteriormente alla data di autorizzazione all esercizio provvisorio a condizione che risultino essere stati insinuati. Amministrazione straordinaria: l impresa si considera regolare a condizione che i debiti contributivi nei confronti di INPS, INAIL e Casse edili scaduti anteriormente alla data della dichiarazione di apertura della medesima procedura risultino essere stati insinuati. Concordato preventivo ed accordo di ristrutturazione del debito: Le imprese che presentano una proposta di accordo sui crediti contributivi nell ambito del concordato preventivo ovvero nell ambito delle trattative per l accordo di ristrutturazione dei debiti si considerano regolari per il periodo intercorrente tra la data di pubblicazione dell accordo nel registro delle imprese e il decreto di omologazione dell accordo stesso, se nel piano di ristrutturazione è previsto il pagamento parziale o anche dilazionato dei debiti contributivi nei confronti di INPS, INAIL e Casse edili e dei relativi accessori di legge, nel rispetto delle condizioni e dei limiti previsti per i crediti di INPS e INAIL dagli articoli 1 e 3 del decreto ministeriale 4 agosto L impresa deve comunque essere regolare con riferimento agli obblighi contributivi riferiti ai periodi decorrenti, rispettivamente, dalla data di pubblicazione del ricorso nel registro delle imprese, dalla data di autorizzazione all esercizio provvisorio, dalla data di ammissione all amministrazione straordinaria e dalla data di presentazione della proposta di accordo sui crediti contributivi. I soggetti abilitati alla verifica, muniti di credenziali, effettuano un unica interrogazione negli archivi dell INPS, dell INAIL e delle Casse edili. La verifica può essere effettuata, per conto dell interessato, da un consulente del lavoro nonché dagli altri soggetti abilitati da norme speciali. Qualora sia già stato emesso un DURC in corso di validità, la procedura rinvia allo stesso documento. L esito positivo della verifica di regolarità genera un Documento in formato «pdf» contenente: i dati essenziali del soggetto verificato; la dichiarazione di regolarità; EPTA System Srl - Viale A. De Gasperi 8/G Darfo Boario Terme (BS) Pag. 10
5 il numero identificativo, la data della verifica e quella di scadenza di validità del Documento. Il Documento ha validità di 120 giorni dalla data effettuazione della verifica ed è liberamente consultabile tramite le applicazioni predisposte dall INPS, dall INAIL e dalla Commissione Nazionale Paritetica per le Casse Edili (CNCE) nei rispettivi siti internet. Violazioni di natura previdenziale ed in materia di tutela delle condizioni di lavoro individuate nell allegato A, da parte del datore di lavoro o del dirigente responsabile, accertate con provvedimenti amministrativi o giurisdizionali definitivi, inclusa la sentenza di cui all art. 444 del codice di procedura penale (applicazione della pena su richiesta). Non rileva l eventuale successiva sostituzione dell autore dell illecito. Il godimento dei benefici normativi e contributivi è definitivamente precluso per i periodi indicati nell allegato A ed a tal fine non rileva la riabilitazione di cui all art. 178 del codice penale. Ai fini della regolarità contributiva l interessato è tenuto ad autocertificare alla competente Direzione territoriale del lavoro, che ne verifica a campione la veridicità, l inesistenza a suo carico di provvedimenti, amministrativi o giurisdizionali definitivi in ordine alla commissione delle violazioni di cui all allegato A, ovvero il decorso del periodo indicato dallo stesso allegato relativo a ciascun illecito. Le cause ostative alla regolarità sono riferite esclusivamente a fatti commessi successivamente all entrata in vigore del decreto ministeriale 24 ottobre Le cause ostative non sussistono qualora il procedimento penale sia estinto a seguito di: prescrizione obbligatoria ai sensi degli articoli 20 e seguenti del decreto legislativo 19 dicembre 1994, n. 758, e dell art. 15 del decreto legislativo 23 aprile 2004, n. 124; oblazione ai sensi degli articoli 162 e 162-bis del codice penale. Entro e non oltre il 1 gennaio 2017 resta assoggettato alle previgenti modalità di rilascio il Documento Unico di Regolarità Contributiva (DURC) richiesto in applicazione delle seguenti norme: art. 13-bis, comma 5, del decreto-legge 7 maggio 2012, n. 52, convertito dalla legge 6 luglio 2012, n. 94 (certificazione e compensazione dei crediti vantati dai fornitori di beni e servizi nei confronti delle amministrazioni pubbliche); art. 6, comma 11-ter, del decreto-legge 8 aprile 2013, n. 35, convertito dalla legge 6 giugno 2013, n. 64 (disposizioni per favorire i pagamenti delle pubbliche amministrazioni); art. 5, comma 2 lettera a), del decreto del Ministero dell Interno 29 agosto 2012; (lavoratori extra- EPTA System Srl - Viale A. De Gasperi 8/G Darfo Boario Terme (BS) Pag. 11
6 comunitari irregolarmente soggiornanti sanatoria 2012 regolarizzazione della somme dovute dal datore di lavoro a titolo retributivo, contributivo e fiscale); art. 10 del decreto del Presidente del Consiglio dei ministri del 4 febbraio 2013 (Esecuzione dei lavori per la ricostruzione e la riparazione di edifici ubicati nel Comune di L Aquila e negli altri Comuni del Cratere. Inoltre, resta assoggetto alla previgente normativa qualora la verifica non sia possibile per l assenza delle necessarie informazioni negli archivi informatizzati dell INPS, dell INAIL e delle Casse edili. Fonte: Gazzetta Ufficiale EPTA System Srl - Viale A. De Gasperi 8/G Darfo Boario Terme (BS) Pag. 12
7 RIASSUNTIVA Tabella 1 Soggetti abilitati alla richiesta Enti tenuti al rilascio Ambito applicativo del DURC on line e casi di esclusione Modalità di richiesta e di rilascio Funzione certificativa e regolarità contributiva Assenza di regolarità contributiva Aggiudicatori, soggetti aggiudicatori e stazioni appaltanti; organismi di attestazione SOA; amministrazioni pubbliche concedenti anche ai sensi dell art. 90, comma 9, del D.Lgs. n. 81/2008; amministrazioni pubbliche procedenti, i concessionari e i gestori di pubblici servizi che agisco-no ai sensi del D.P.R. n. 445/2000; l impresa o il lavoratore autonomo in relazione alla propria posizione contributiva o, previa de-lega dell impresa o del lavoratore autonomo medesimo, chiunque vi abbia interesse; banche e intermediari finanziari. INPS; INAIL; casse edili (escluse le cosiddette anomale ). Il documento on line generato dall esito positivo della verifica sostituisce a ogni effetto il DURC per quanto riguarda: a) -l erogazione di sovvenzioni, contributi, sussidi, ausili finanziari e vantaggi economici, di qualunque genere; b) - le procedure di appalto di opere, servizi e forniture pubblici e nei lavori privati dell edilizia; c) - il rilascio dell attestazione SOA. Sono previsti diversi casi di esclusione (vedere Tabella 2) Richiesta telematica di verifica della regolarità della posizione previdenziale attraverso l inserimento del codice fiscale dell impresa o del lavoratore autonomo. Il certificato è rilasciato in formato.pdf. Il DURC attesta la regolarità dei versamenti dovuti agli istituti previdenziali e, per i datori di la-voro dell edilizia, la regolarità dei versamenti dovuti alle casse edili. la verifica della regolarità in tempo reale riguarda i pagamenti dovuti dall impresa in relazione ai lavoratori subordinati e a quelli impiegati con contratto di collaborazione coordinata e continuativa, che operano nell impresa stessa, nonché i pagamenti dovuti dai lavoratori auto-nomi, scaduti sino all ultimo giorno del secondo mese antecedente a quello in cui la verifica è effettuata, a condizione che sia scaduto anche il termine di presentazione delle relative denunce retributive. Non rilevano eventuali debiti d importo pari o inferiori a euro 150,00 nei confronti di ciascun ente previdenziale. La regolarità contributiva sussiste anche nel caso di avvenuta rateizzazione dei debiti, sospensione dei pagamenti, liti pendenti e negli altri casi previsti dall art. 3. Qualora non sia possibile attestare la regolarità contributiva l INPS, l INAIL e le casse edili trasmettono tramite PEC, all interessato o al soggetto da esso delegato, l invito a regolarizzare con l indicazione analitica delle cause di irregolarità rilevate da ciascuno degli Enti tenuti al controllo. L interessato può regolarizzare la propria posizione entro un termine non superiore a 15 giorni dalla notifica dell invito. L invito a regolarizzare impedisce ulteriori verifiche e ha effetto per tutte le interrogazioni intervenute durante il predetto termine di 15 giorni e comunque per un periodo non superiore a 30 giorni dall interrogazione che lo ha originato. Decorso inutilmente il termine di 15 giorni, la risultanza negativa della verifica è comunicata ai soggetti che hanno effettuato l interrogazione con indicazione degli importi a debito e delle cause di irregolarità. EPTA System Srl - Viale A. De Gasperi 8/G Darfo Boario Terme (BS) Pag. 13
8 Durata dell efficacia del DURC on line Cause ostative al rilascio del DURC per le violazioni alle norme di tutela delle condizioni di lavoro Entrata in vigore del nuovo regime 120 giorni dall emissione. Violazione delle norme in materia di sicurezza e igiene del lavoro, orario di lavoro e regolarità del rapporto da parte del datore di lavoro o del dirigente riportate nell allegato A del D.M. 30 gennaio 2015 (vedere Tabella 3). Le cause ostative operano per quanto riguarda la fruizione dei benefici normativi e contributivi in materia di lavoro e di legislazione sociale Il richiedente deve autocertificare l assenza di provvedimenti definitivi a proprio carico. È previsto un controllo a campione delle autocertificazioni per accertarne la veridicità. 1 luglio Tabella 2 Certificazione e compensazione dei crediti vantati dai fornitori di beni e servizi nei confronti delle amministrazioni pubbliche. Disposizioni per favorire i pagamenti delle pubbliche amministrazioni. Lavoratori extra-comunitari irregolarmente soggiornanti sanatoria 2012 regolarizzazione della somme dovute dal datore di lavoro a titolo retributivo, contributivo e fiscale. Esecuzione dei lavori per la ricostruzione e la riparazione di edifici ubicati nel Comune di L Aquila e negli altri Comuni del Cratere. Ipotesi per le quali la verifica non è possibile per l assenza delle necessarie informazioni negli archivi informatizzati dell INPS, dell INAIL e delle casse edili. Art. 13-bis, comma 5, del decreto-legge 7 maggio 2012, n. 52, convertito dalla legge 6 luglio 2012, n.94 Art. 6, comma 11-ter, del decreto-legge 8 aprile 2013, n. 35, convertito dalla legge 6 giugno 2013, n.64 Art. 5, comma 2 lettera a), del decreto del ministero dell Interno 29 agosto 2012 Art. 10 D.P.C.M. del 4 febbraio 2013 EPTA System Srl - Viale A. De Gasperi 8/G Darfo Boario Terme (BS) Pag. 14
9 Tabella 3 Rif. normativo Illecito Periodo di non regolarità Art. 437, Codice penale Rimozione od omissione dolosa di cautele contro infortuni sul lavoro. 24 mesi Art. 589, comma 2, Codice penale Art. 590, comma 3, Codice penale Omicidio colposo. Lesioni personali colpose. 24 mesi 24 mesi Art. 55, commi 1 e 2, Omessa valutazione dei rischi (art. 29, comma 1) 12 mesi D.Lgs. n. 81/2008 Omessa redazione del DVR (art. 29, comma 1) Mancata collaborazione del RSPP e/o del medico competente nella valuta-zione dei rischi (art. 29, comma 1). Omessa nomina del RSPP (art. 17, comma 1). Mancata frequenza all apposito corso in materia di sicurezza sul lavoro da parte del datore di lavoro che svolge direttamente i compiti di prevenzione e protezione (art. 34, comma 2, D.Lgs. n. 81/2008). Art. 55, comma 5, lettrere a), b), c), d), D.Lgs. n. 81/2008 Violazione delle norme di tutela dei volontari e dei soggetti che svolgono attività a favore delle associazioni di promozione sociale e le ASD (art. 3, comma 12-bis, D.Lgs. n. 81/2008). Omessa consegna al RLS del DVR previa sua richiesta (art. 18, comma 1, lett. o), D.Lgs. n. 81/2008). Mancato accesso del RLS ai dati relativi alla denuncia d infortunio sul lavoro (art. 18, comma 1, lettera o), D.Lgs. n. 81/2008). Omessa informazione da parte del datore di lavoro committente negli ap-palti sui rischi specifici e delle misure di prevenzione e protezione (art. 26, comma 1, lettera b), D.Lgs. n. 81/2008). Violazione delle norme in materia di gestione delle emergenze e in caso di pericolo grave e immediato (art. 43, comma 1, lettere a), b), c), e), comma 4, D.Lgs. n. 81/2008). Omesse misure di primo soccorso aziendale (art. 45, comma 1, D.Lgs. n. 81/2008). Omessa verifica dell idonietà tecnico-professionale degli appaltatori e dei lavoratori autonomi da parte del datore di lavoro committente (art. 26, comma 1, lett. a), D.Lgs. n. 81/2008). Assegnazione dei lavoratori a compiti senza tenere conto delle loro capacità e condizioni degli stessi in rapporto alla loro salute e sicurezza (art. 18, com-ma 1, lett. c), D.Lgs. n. 81/2008). Ulteriori violazioni individuate 12 mesi Art. 68 comma 1, lettere a) e b), D.Lgs. n. 81/2008 Art. 87, commi 1, 2 e 3, D.Lgs. n. 81/2008 Art. 159, commi 1 e 2, lettere a) e b), D.Lgs. n. 81/2008 all art. 55, comma 5, lettere c) e d) del D.Lgs. n. 81/2008. Violazioni in materia di luoghi di lavoro (artt D.Lgs. n. 81/2008). Violazioni in materia di attrezzature, DPI, impianti e apparecchiature elettri-che (art. 70 e seguenti D.Lgs. n. 81/2008). Violazioni in materia di sicurezza nei cantieri temporanei e mobili (art. 88 e seguenti D.Lgs. n. 81/2008). 12 mesi 12 mesi 12 mesi EPTA System Srl - Viale A. De Gasperi 8/G Darfo Boario Terme (BS) Pag. 15