Source: http://www.aperio.cz/339/pecujete-o-dite-mladsi-15-let-mate-narok-na-upravu-pracovni-doby
Timestamp: 2017-05-27 15:49:15+00:00
Document Index: 23766754

Matched Legal Cases: ['§ 241', 'zákona č. 262', '§ 67', '§ 351', 'zákona č. 262', '§ 16', 'zákona č. 262']

Pečujete o dítě mladší 15 let? Máte nárok na úpravu pracovní doby. | www.aperio.czPodpořte násCZ | ENToggle navigationRady a informacePORADNAKurzyRODINNÝ BĚH! 2017ProjektyPro firmyO násAPERIORodina a prácePrácePečujete o dítě mladší 15 let? Máte nárok na úpravu pracovní doby.Pečujete o dítě mladší 15 let? Máte nárok na úpravu pracovní doby.24.08.2011 | #flexibilní pracovní režimy #práva rodičů #slaďování - práce a rodina Rodiče vracející se do zaměstnání po rodičovské dovolené mají často odůvodněné obavy, jak skloubit práci na plný úvazek s péčí o děti. Tuto situaci chtějí řešit zkrácením původního úvazku, avšak často se setkávají s neochotou zaměstnavatele na toto uspořádání přistoupit. Mnohdy se jeho nevstřícným postojem nechají odradit, a buďto se přizpůsobí, anebo dokonce podají výpověď, čímž sami sebe zbytečně uvrhnou do nepříznivé situace.
Je však důležité být si vědom svých práv a bránit se. Váš požadavek je oprávněný a má oporu v zákoně. Následující článek vám objasní, na co máte nárok z právního hlediska.
Chcete požádat o zkrácený úvazek
Vyjděme ze situace, kdy vám končí rodičovská dovolená a blíží se návrat do zaměstnání. Uvědomujete si, že není ve vašich možnostech vykonávat práci v původním rozsahu. Ať již máte to štěstí a podaří se vám umístit děti do školky či nikoliv, nároky spojené s péčí o ně a potřeba skloubit práci a rodinu vás přivedly k rozhodnutí požádat o zkrácení úvazku.
Délka stanovené týdenní pracovní doby při kratší pracovní době (zkráceném úvazku) je kratší než 40 hodin.
Rodiči, který pracuje po kratší pracovní dobu, přísluší mzda odpovídající této kratší pracovní době.
POZOR! Za práci přesčas se považuje práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin (nikoli týdenní počet hodin zkráceného úvazku). Rodičům pracujícím na kratší pracovní dobu nemůže zaměstnavatel nařídit práci přesčas, ale může se na ní s rodičem dohodnout.
Je zaměstnavatel povinen vám zkrácený úvazek umožnit?
Vůbec není rozhodující skutečnost, zda dítě je samostatné (s ohledem na věk) či nikoliv. Nesmí však být starší 15 let.
Jak již bylo řečeno v úvodu, častou praxí je, že zaměstnavatel této žádosti nevyhoví. A to mnohdy bez zdůvodnění, či s vysvětlením, které rozhodně neodpovídá vážným provozním důvodům.
Co jsou vážné provozní důvody?
Za vážné provozní důvody nelze v žádném případě považovat to, že se zkrácení vašeho úvazku zaměstnavateli nehodí a poněkud by mu to zkomplikovalo život, např. by musel učinit nějaká opatření. Musí se skutečně jednat o provoz, který by nemohl fungovat, pokud by se vám zkrátil úvazek. Toto je zejména u kancelářských profesí zpravidla vyloučeno!
Za vážný provozní důvod nelze považovat ani argument zaměstnavatele, že by i ostatní ženy pečující o dítě do 15 let mohly uplatňovat stejný nárok. Rovněž by nestačil pouze všeobecný odkaz zaměstnavatele na skutečnost, že je třeba splnit výrobní program nebo že je nezbytné v zájmu „provozních" požadavků stanovit jednotný začátek pracovní doby.
Jak a kdy o zkrácený úvazek požádat?
„Z důvodu péče o dítě ve věku 9let žádám tímto o úpravu pracovní doby jejím zkrácením na 35 hodin týdně s tím, že v úterý a ve čtvrtek by pracovní doba končila namísto v 16.30 ve 14.00 hodin."
„Z důvodu péče o dítě vě věku 3let a nemožnosti jeho zařazení do předškolního zařízení žádám tímto o úpravu pracovní doby jejím zkrácením na 10 hodin týdně s tím, že pracovní dny budou úterý a ve čtvrtek s pracovní dobou od 9.00 do 14.00 hodin."
Jak probíhá úprava pracovní doby?
Nejlepší je uzavřít se zaměstnavatelem písemnou dohodu o změně pracovní smlouvy. V této dohodě bude uveden konkrétní pracovní úvazek, popřípadě i to, na jakou dobu je tato dohoda uzavírána a že po jejím ukončení dojde k návratu k původnímu pracovnímu úvazku. V ostatních záležitostech je platná původní pracovní smlouva.
Méně formální dohoda, tzn. na základě ústního jednání, je sice možná, avšak neskýtá dostatek jistoty – zaměstnavatel může vyhovění žádosti kdykoliv jednostranně zrušit (z vážných provozních důvodů).
V jakém časovém rozmezí by mi měl zaměstnavatel vyhovět?
Zákoník práce nestanoví žádnou lhůtu, do kdy by Vám měl zaměstnavatel vyhovět, ale pokud nebrání vážné provozní důvody (a to bývá skutečně jen zřídka, navzdory častému tvrzení zaměstnavatelů – viz výše), není nic, co by mu bránilo učinit tak okamžitě.
Zvažuji podání výpovědi, neboť zaměstnavatel odmítá na zkrácení úvazku přistoupit a navíc své definitivní vyjádření stále oddaluje. Mám šanci získat odstupné?
Pokud výpověď podáte vy, a to jakéhokoliv důvodu, na odstupné nárok nemáte.
Pokud se i tak rozhodnete výpověď podat, je třeba jako důvod výslovně uvést právě to, že nemůžete skloubit práci na plný úvazek a péči o děti a zaměstnavatel odmítl vyhovět vaší žádosti o zkrácený úvazek. Má to zásadní význam pro případný nárok na podporu v nezaměstnanosti, jejíž podmínky se od 1. ledna 2011 výrazně zpřísnily.
Zaměstnavatel mi vyhoví a nastoupím na zkrácený úvazek. Posléze mi však dá výpověď pro nadbytečnost. Na jaké odstupné mám nárok, z čeho se počítá?
Při výpovědi pro nadbytečnost vám náleží odstupné ve výši trojnásobku průměrného měsíčního výdělku. V případě výpovědi ihned po skončení rodičovské dovolené se náhrada mzdy a odstupné bude počítat z tzv. pravděpodobného výdělku. Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, tj. předchozí kalendářní čtvrtletí. V praxi jde zkrátka o výši platu, kterou zaměstnavatel určí. Pokud s touto výší nesouhlasíte, můžete se bránit a prokázat, že nebyl stanoven správně. V případě, že jste již začal/a pracovat na zkrácený úvazek, odstupné se vypočítá z příjmu odpovídajícího tomuto částečnému úvazku.
§ 241 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce§ 67 a §§ 351 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce§ 16 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce