Source: https://www.scribd.com/document/158726658/Reglamento-Interno-de-Trabajo
Timestamp: 2018-12-12 06:38:47
Document Index: 321736891

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 3', 'ARTÍCULO 4', 'ARTÍCULO 9', 'ARTÍCULO 8', 'Artículo 5', 'ARTÍCULO 5', 'ARTÍCULO 7', 'ARTÍCULO 10', 'ARTÍCULO 11', 'ARTÍCULO 12', 'ARTÍCULO 14', 'ARTÍCULO 16', 'artículo 163', 'ARTÍCULO 13', 'ARTÍCULO 15', 'ARTÍCULO 17', 'ARTÍCULO 20', 'ARTÍCULO 18', 'ARTÍCULO 19', 'artículo 18', 'artículo 20', 'Artículo 20', 'artículo 22', 'ARTÍCULO 20', 'ARTÍCULO 21', 'ARTÍCULO 22', 'ARTÍCULO 26', 'ARTÍCULO 25', 'ARTÍCULO 23', 'ARTÍCULO 24', 'ARTÍCULO 29', 'ARTÍCULO 28', 'ARTÍCULO 27', 'ARTÍCULO 32', 'ARTÍCULO 33', 'ARTÍCULO 31', 'ARTÍCULO 30', 'ARTÍCULO 36', 'ARTÍCULO 34', 'ARTÍCULO 35', 'Artículo 220', 'ARTÍCULO 44', 'Artículo 32', 'artículo 238', 'artículo 57', 'ARTÍCULO 48', 'ARTÍCULO 49', 'Artículo 58', 'ARTÍCULO 52', 'Artículo 9', 'ARTÍCULO 54', 'ARTÍCULO 53', 'ARTÍCULO 55', 'Artículo 114', 'ARTÍCULO 57', 'ARTÍCULO 59', 'ARTÍCULO 56', 'ARTÍCULO 58', 'artículo 120', 'ARTÍCULO 63', 'ARTÍCULO 62', 'artículo 121', 'ARTÍCULO 61', 'ARTÍCULO 60']

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CAPITULO I ARTÍCULO 1°.
El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa INDUSTRIAS METALICAS DEL META “INDUSMETA”, con domicilio en la ciudad de Villavicencio y a su disposición quedan sometidos tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, salvo estipulaciones en contrario que sin embargo pueden ser favorables para el trabajador. CAPITULO II CONDICIONES DE ADMISION ARTÍCULO 2°. Quien aspire a tener un cargo en la empresa debe hacer la solicitud escrito para registrarlo como aspirante y acompañar los siguientes documentos: a) Fotocopia, cedula de ciudadanía o tarjeta de identificación pertinente según el caso. b) Autorización escrita del Inspector de Trabajo, en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de estos, del defensor de familia, cuando el aspirante sea un menor de dieciocho (18) años. c) Capacitación semicalificado, la capacitación teórica y práctica que se oriente a formar para desempeño en los cuales predomina procedimientos claramente definidos a partir de instrucciones específicas (por ejemplo, auxiliares de mecánica auxiliares de cocina, auxiliares electricistas, plomeros, etc…). para acceder a esta capacitación, las exigencias de educación formal y experiencias son mínimas. este nivel de capacitación se específicamente relevante para el joven de los estratos mas pobres que carecen de, o que tiene bajos niveles de formación formal y experiencia. ARTÍCULO 3°. El contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar sus servicios a la empresa, a cambio de que esta le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado, por un tiempo determinado y le pague el salario convenido (Ley 188 de 1959, Art. 1°) ARTÍCULO 4°. NATURALEZA Y CARACTERISTICAS DE LA RELACION DE APRENDIZAJE. El contrato de aprendizaje de una forma especial dentro del derecho laboral, mediante el cual una persona natural desarrolla formación teórica practica en una entidad autorizada, a cambio de que la empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación y esto le implique desempeñarse dentro del manejo administrativo, operativo comercial o financiero propio del giro ordinario no superior a dos (2) años, y esto reciba un apoyo de sostenimiento mensual, el cual en ningún caso constituye salario.
Son elementos particulares y especiales del contrato de aprendizaje: a) Ala finalidad es la de facilitar la formación de las ocupaciones en las que refiere el presente ARTÍCULO; b) La subordinación este referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje; c) La formación se refiere a titulo estrictamente personal; d) El apoyo de sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje. Durante la vigencia de la relación, el aprendiz recibirá de la empresa un apoyo de sostenimiento mensual que sea como mínimo en fase lectiva el equivalente al 50% de un (1) salario mínimo mensual legal vigente. El apoyo de sostenimiento durante la fase práctica será equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de un (1) salario mínimo mensual legal vigente. El apoyo de sostenimiento durante la fase de practica será diferente cuando la tasa de desempleo nacional sea menor al diez por ciento (10%), caso en el cual será equivalente al ciento por ciento (100%) de un salario de un (1) salario mínimo mensual legal vigente. En ningún caso el apoyo de sostenimiento mensual podrá ser regulado a través de contratos o convenios colectivos o fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva. Si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo de sostenimiento mensual no podrá ser inferior al equivalente de un (1) salario mínimo legal vigente. Durante la fase práctica el aprendiz será afiliado a Riesgos Profesionales por la ARP que cubre la empresa. En materia de salud, durante las fases lectivas y prácticas, el aprendiz estará cubierto por el sistema de Seguridad Social en salud, conforme al régimen de trabajadores independientes, y pagado plenamente por la empresa patrocinadora en los términos, condiciones y beneficio que defina el gobierno nacional. El contrato de aprendizaje podrá verse sobre ocupaciones semiclasificadas que no requieran titulo o calificadas que requieren titulo de formación técnica no formal, técnicos profesionales o tecnológicos, de instituciones de educación reconocidas por el estado y trabajadores aprendices del SENA. El contrato de aprendizaje podrá versas sobre estudiantes universitarios para los casos en que el aprendiz cumpla con actividades de 24 horas semanales en la empresa y al mismo tiempo cumpla con el desarrollo del pensum de su carreras profesional, o que curse el semestre en práctica. En todo caso la actividad del aprendiz debe guardar relación con su formación académica.
). de conformidad con las leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 o normas que la adicionen. El número de prácticas con estudiante debe de tratarse de personal adicional comprobable con respecto al número de empleados registrados en el último mes del año anterior en las Cajas de Compensación Familiar. ARTÍCULO 9°.). El periodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. del T.1. ARTÍCULO 8°. La empresa una vez admitido el aspirante podrá estipular con él. S. técnicos y tecnólogos que las empresas establezcan directamente o con instituciones de educación aprobadas por el estado. S. sin que pueda exceder de dos meses. que establezca dentro de su programa curricular este tipo de prácticas para afianzar los conocimientos teóricos. Num.PARÁGRAFO TRANSITORIO. de acuerdo con el Artículo 5° del Decreto 2838 de 1960. 76. C. modifiquen o sustituyan. En los contratos de trabajo a término fijo. continuaran rigiéndose por las normas vigentes a la celebración del contrato. un periodo inicial de prueba que tendrá como objeto apreciar por parte de la empresa las actitudes del trabajador y por partes de este las conveniencias de las condiciones de trabajo (Art. ARTÍCULO 5°. b) La realización en las empresas por jóvenes que se encuentran cursando los dos últimos grados de educación lectiva secundaria en instituciones aprobadas por el estado. Además de lo dispuesto en el artículo anterior. MODALIDADES ESPECIALES DE FORMACION TÉCNICA TECNOLÓGICA. El periodo de prueba debe de ser estipulado por escrito. Los contratos de aprendizaje que este ejecutando a la promulgación de esta ley. c) El aprendizaje de alumnos matriculados en los cursos dictados por el Servicio Nacional de Aprendizaje “SENA”. Cuando entre un mismo emperador y . se considera modalidades de contrato de aprendizaje las siguientes: a) Las practicas con estudiantes universitarios. del T. el periodo de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato. PROFESIONAL Y TEORICO-PRACTICA EMPRESARIAL. En este caso no habrá lugar a experiencia y formación práctica empresarial. cuya duración sea inferior a un (1) año. C. el aprendiz de capacitación de nivel semicalificado. y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (Art. Se entiende como nivel de d) Revisar!!! PERIODO DE PRUEBA ARTÍCULO 7°. 77.
S. los servicio prestados por aquel a este se consideraran reguladas por las normas del contrato de trabajo desde la inicialización de dicho periodo por la prueba. a 5. se dediquen exclusivamente a actividades recreativas. VIERNES. por cuenta del empleador. salvo para el primer contrato (Art.).M. ARTÍCULO 10°.M. CAPITULO III TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS ARTÍCULO 11°. Estos trabajadores tienen derecho además de salario. y 1. JUEVES. En las empresas. Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que a continuación se expresan.30 P.trabajador se celebre el contrato de trabajo sucesivo. quince (15) minutos en la hora de la mañana y una (1) hora treinta (30) minutos para la hora del almuerzo. pero si explorado el periodo de prueba y el trabajo y el trabajador continuar continuare al servicio del empleador. al descuento remunerado de dominicales y festivos (Art. del T. 30 C. que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante . 6. MIÉRCOLES. los que se ocupen en labores de corta duración. con conocimiento expreso o tácito. ley 50 de 1990). Jornada especial. PARÁGRAFO 2. por ese solo hecho. a 12 M. así. deportivas o de capacitación (Art. ley 50 de 1990). el contrato puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso.30 P. factorías o nuevas actividades establecida desde el primero de enero de 1991. no es válida la estipulación del periodo de prueba. EL HORARIO DE ATENCION AL PUBLICO ES DE 7:30 A. S del T) CAPITULO IV HORARIO DE TRABAJO ARTÍCULO 12°. Son meros trabajadores accidentales o transitorios. C. Los días laborales son: LUNES. MARTES. 21. no mayor a un mes y de índole distinta a las actividades normales de la empresa. Periodos de descanso son de una (1) hora cuarenta y cinco (45) minutos diarios. PARÁGRAFO 1. culturales. estos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada.M. el empleador y los trabajadores pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos. 7°. PARÁGRAFO 3. Durante el periodo de prueba. Cuando la empresa tenga más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana. Los trabajadores en periodo de prueba gozan de todas las prestaciones sociales (Art.
del T. siempre que promedio de las horas de trabajo calculado para un periodo que no exceda de tres (3) semanas (Art. y en todo caso el que excede la máxima legal (Art. en aquellas empresas que desarrollan labores que pro razón de su misma naturaleza. pero en tales casos. S.). o de una autoridad delegada por este (Artículo primero. del T. El trabajo suplementario o de horas extras.) ARTÍCULO 14°. En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo. 1. las horas de trabajo no pueden exceder de cincuenta y seis (56) por semana (Art. por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno. necesitan ser atendidas si solución de continuidad. 166. dirección.M. S.). Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós (10:00 P. 160 C. del T.). El empleador. Trabajo suplementario o de horas extras es el que se extiende de la jornada ordinaria. C. ARTÍCULO 16°.) y las veintidós (10:00 P. a excepción de los casos señalados en el artículo 163 del C. confianza o manejo (Art.M. Cuando la naturaleza de la o las labores realizadas por la empresa no exija actividad continua y se lleve a cabo por turnos de trabajadores.M. Tasas y liquidación de recargos. CAPITULO V HORAS EXTRA Y TRABAJO NOCTURNO ARTÍCULO 13°. aun con el consentimiento del trabajador. o en más de cuarenta y ocho (48) horas semanales. C. la duración de la jornada puede ampliarse en más de ocho (8) horas. S. no podrá. por turnos sucesivos de trabajadores.) (Art. solo podrá efectuarse en dos (2) horas diarias y mediante autorización expresa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 20 literal e. ley 50 de 1990) NOTA 1. ARTÍCULO 15°.M.) y las seis horas (6:00 A. 165. salvo en labores de supervisión. contratarlo para la ejecución de dos (2) turno en el mismo día.). con excepción . siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) horas a la semana.todos los días de la semana. El trabajo nocturno. pero el trabajador devengara el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo. del T. S. decreto 13 de 1967). NOTA 2. del T. 158 C. También puede elevarse el limite máximo de horas de trabajo en este artículo del modelo de reglamento. S.. Trabajo diurno es el comprendido entre las seis horas (6:00 A. respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un (1) día de descanso remunerado.
1. PARÁGRAFO. igualmente se trasladará al lunes. . ARTÍCULO 17°. 19 de marzo. PARÁGRAFO. Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdo entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias. se efectuara junto con el salario del periodo siguiente (Art. 1 de Noviembre. 29 de junio. en otro caso. no se podrá en el mismo día laborar horas extras (Art. del T. y 7 de agosto. 15 de agosto. La empresa no reconocerá trabajo suplementario o de horas extras. es decir. S. El trabajo entre diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. El trabajo extra-nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco porciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. El pago del trabajo suplementario o de horas extrañas y de recargas por trabajos nocturnos. 8 y 25 de diciembre. sin acumulado con ningún otro (Art. 29 de junio. Serán de descanso obligatorio remunerado. diurnas o nocturnas. En ningún caso las horas extras de trabajo. Corpus Chisti y Sagrado Corazón de Jesús. ordinal 2° C. 19 de marzo. 22. La empresa podría implantar turnos especiales de trabajos nocturnos de acuerdo con lo previsto en el decreto 2351 de 1965. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo. Pero el descanso remunerado del 6 de enero. 12 de octubre.del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstos en el ARTÍCULO 20 literal c de la ley 50 de 1990. 12 de octubre. ll de noviembre. los domingos y días de fiestas que sean reconocidos como tales en nuestra legislación laboral. 2. ascensión del señor. 15 de agosto. 24. ARTÍCULO 18°. CAPÍTULO VI DÍAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIO ARTÍCULO 19°. l y 11 de noviembre. sino cuando expresamente lo autorice a sus trabajadores de acuerdo con lo establecido para tal efecto en el artículo 18 de este reglamento. Ley 50 de 1990). el descanso remunerado. 134. ascensión del señor. 4. además de los días jueves y viernes santos. 1 de Mayo. 2. cuando no caigan en día lunes se trasladarán al lunes siguientes a dicho día.). 20 de julio. podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. 3. Ley 50 de 1990). Todo trabajador tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiestas de carácter civil o religioso: l y 6 de Enero. Corpus Christi y sagrado Corazón de Jesús.
en lugar público del establecimiento. Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o más domingos durante el mes calendario. numeral 5°. Se entiende que él trabajó dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tendrá derecho el trabajador. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los días festivos. AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL Cuando se trate de trabajos habituales o permanentes en domingo. salvo la excepción consagrada en el literal c) del artículo 20 de la ley 50 de 1990. el trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio el día sábado o domingo. del T. no impliquen la prestación de servicios en todos los días laborables de la semana. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el Artículo 20 literal C de la ley de 1990. El descanso en los días domingos y los demás días expresados en el artículo 22 de este reglamento.26. 5. Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio. por lo menos.). Las disposiciones contenidas en los artículos 25 y 26 se aplazaran en su aplicación frente a los contratos celebrados ante de la vigencia de la presente hasta el 1° de abril del año 2003. En esta relación se incluirán también el día y las horas de descanso compensatorio (Art. S. PARÁGRAFO 1°.3.l85. ley 50 de 1990) 4. con anticipación de doce (12) horas. PARÁGRAFO 1°. si trabaja. El trabajo en domingo y festivo se remunerara con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas. C. el trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado (Art. 6. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes. se reconocerá en relación con el día de descanso remunerado establecido en el inciso anterior (Ley 51 del 22 de diciembre de 1988). la relación del personal de trabajadores que por razones del servicio no puede disponer del descanso dominical. en días u horas. al recargo establecido en el número anterior. PARÁGRAFO 2°. . ARTÍCULO 20°. tiene una duración mínima de 24 horas. el empleador debe fijar una relación de los trabajadores que van a laborar ese día. que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado.
1. o estuviere prevista en el reglamento. el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas (Art. 189 C. la compensación de éstas en dinero procederá proporcionalmente por fracción de año.S. por lo menos de seis (6) días hábiles continuos de vacaciones. Del T. sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.S. numeral 1°. los que no son acumulables. El empleador tiene que dar a conocer al trabajador con quince (15) días de anticipación la fecha en que le concederán las vacaciones (Art. La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años.) 4. (Art. del T. En todo caso.ARTÍCULO 21°. 3.S. C. (Art. C. de T. 187.l88. tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas (Art.). la empresa suspendiere el trabajo.S. cuando se trate de trabajadores técnicos. Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones. el trabajador gozará anualmente. En todo caso para la compensación de vacaciones. Se prohíbe compensar las vacaciones en dinero.l90. Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por dos años. de manejo o de extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus familiares. VACACIONES REMUNERADAS ARTÍCULO 22°. convención colectiva o fallo arbitral. Pero el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social puede autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de ellas en casos especiales de perjuicio para la economía nacional o la industria. se tendrá como base el último salario devengado por el trabajador. Este trabajo compensatorio se remunerará sin que se entienda como trabajo suplementario o de horas extras.) ARTÍCULO 26°. Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de diciembre de 1983. No está obligada a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspensión o compensación. está obligada a pagarlo como si se hubiere realizado. . cuando el contrato y termina sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones. del T) ARTÍCULO 25°. del T) ARTÍCULO 23°. Si el trabajador goza únicamente de seis (6) días de vacaciones en un año. 186. La época de las vacaciones debe ser señalada por la empresa a más tardar dentro del año siguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador. C. especializados. ARTÍCULO 24°. 2. C. de confianza.S. se presume que acumula los días restantes de vacaciones a las posteriores. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (l) año.
en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada. desempeño de cargos transitorios de forzosa aceptación y concurrencia al servicio médico correspondiente). En caso de entierro de compañeros de trabajo. Todo empleador llevará un registro de vacaciones en el que se anotarán la fecha de ingreso de cada trabajador. La concesión de los permisos antes dichos estará sujeta a las siguientes condiciones: En caso de grave calamidad doméstica. Durante el periodo de Vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día que comience a disfrutar de ellas. que perjudiquen el funcionamiento del establecimiento. En los demás casos (sufragio. siempre que avisen con la debida oportunidad a la empresa y a sus representantes y que en los últimos casos. en que las termina y a la remuneración de las mismas (Decreto 13 de 1967. Cuando el salario sea variable. las vacaciones se liquidaran con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se conceden. S. La empresa concederá a sus trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación. el tiempo empleado en estos permisos puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de efectivo en horas distintas a su jornada ordinaria. 57. En los contratos a término fijo inferior a un (1) año. 5°. Art. para concurrir en su caso al servicio médico correspondiente para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización y para asistir al entierro de sus compañeros. el aviso se dará con la anticipación que las circunstancias lo permitan. el aviso puede ser hasta con un día de anticipación y el permiso se concederá hasta el diez por ciento (10%) de los trabajadores. Art.) PARÁGRAFO. parágrafo. ARTÍCULO 29°. los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones en proporción al tiempo laborado. a opción de la empresa (numeral sexto. sólo se excluirán para la liquidación de las vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras. fecha en que toma sus vacaciones.3. En consecuencia. la oportunidad del aviso puede ser anterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir éste. cualquier que éste sea (art. C. ARTÍCULO 28°. Salvo convención en contrario y a excepción del caso de concurrencia al servicio médico correspondiente. del T. según lo permitan las circunstancias.). - - CAPITULO VII .ARTÍCULO 27°. Ley 50 de 1990) PERMISOS. el número de los que se ausenten no sea tal.
El periodo de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana. C. Salvo convenio por escrito. subsidios y suministros en especie. numeral l. 4.. 1. las que se incluyan en dicha estipulación. cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales. del T). LUGAR.18. por obra o a destajo y por tarea.l34. HORAS DE PAGOS Y PERIODOS QUE LO REGULAN. y en general. etc. el pago de los salarios se efectuará en el lugar donde el trabajador presta sus servicios durante el trabajado. ni de los aportes al SENA. 14. 2. 16.133. sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo (Art. 2. del T) ARTÍCULO 32°.. C. pero en el caso de estas tres últimas entidades. compense de antemano el valor de prestaciones. y para sueldos no mayor de un mes. el estipulado por periodos mayores (Art. los aportes se disminuirán en un treinta por ciento (30%). extraordinario o al dominical y festivo. extralegales.l38. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social. pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos. ARTÍCULO 33°. o inmediatamente después que este cese (Art. ARTÍCULO 31°. el de primas legales. Ley 50 de 1990). Formas y libertad de estipulación. . valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario. debe efectuarse junto con el salario ordinario del periodo en que se han causado o a más tardar con el salario del periodo siguiente (Art.S. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno. El salario se pagará al trabajador directamente o a la persona que él autorice por escrito así: 1. Se denomina jornal el salario estipulado por días y sueldo. C. y Cajas de compensación familiar. El salario en dinero debe pagarse por periodos iguales y vencidos.S. ICBF. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación. No obstante lo dispuesto en los artículos 13.S. recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno.SALARIO MINIMO. excepto las vacaciones. ARTÍCULO 30°. del T). El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo. CONVENCIONAL. las cesantías y sus intereses. DIAS. recibirá la liquidación definitiva de su auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causadas hasta esa fecha. 21 y 340 del Código Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con éstas. 3. convenciones colectivas y fallos arbítrales.
perderá el derecho a la prestación en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa negativa. o uno particular si fuere necesario. a fin de que certifique si puede continuar o no en el trabajo. Los trabajadores deberán someterse a todas las medidas de higiene y seguridad que prescriban las autoridades del ramo en general. Todo trabajador. ARTÍCULO 36°. ARTICULO 37°. Estará a cargo del empleador en aquellos sitios en que dicha asistencia no sea prestada por tal entidad. Los servicios médicos que requieran los trabajadores se prestarán por el Instituto de Seguros Sociales en el lugar en que aquellos se hallen escritos. y en particular a las que ordene la empresa para prevención de las enfermedades y de los riesgos en el manejo de las máquinas y demás elementos de trabajo. En caso de accidente de trabajo. Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que ordene el médico que los haya examinado. MEDIDAS DE SEGURIDAD. instrucciones o tratamientos antes indicados. ARTICULO 38°. el cual hará lo conducente para que sea examinado por el médico correspondiente. desde el mismo día en que se sienta enfermo. NORMAS SOBRE LABORES EN ORDEN A LA MAYOR HIGIENE. la llamada al médico si lo tuviera. a menos que demuestre que absoluta imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad debida . seguridad e higiene de los trabajadores a su cargo. o su representante. y de higiene y seguridad industrial. y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento a que el trabajador deba someterse. con el objeto de velar por la protección integral del trabajador. ARTÍCULO 34°.CAPITULO VIII SERVICIO MÉDICO. deberá comunicarle al empleador. El trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los exámenes. PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO. el jefe de la respectiva dependencia. especialmente para evitar los accidentes de trabajo. ordenará inmediatamente la prestación de los primeros auxilios. es su obligación garantizar los recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo. su inasistencia al trabajo se tendrá como injustificada para los efectos a que haya lugar. Igualmente. ARTÍCULO 35°. o no se sometiera al examen médico que se haya ordenado. de conformidad al programa de salud ocupacional. Además. Es obligación del empleador velar por la salud. RIESGOS PROFESIONALES. a su representante o a quien haga sus veces. tomará todas . ARTICULO 39°. así como a los exámenes y tratamientos preventivos que para todos o algunos de ellos ordenan la empresa en determinados casos. REGULARIDAD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. Si éste no diere aviso dentro del término indicado.
aun el más leve o de apariencia insignificante. e) Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez. las consecuencias del accidente. con indicación de la fecha. b) Respeto a sus compañeros c) Procurar completa armonía con sus superiores y compañeras de trabajo. horas. nombre dc los testigos presenciales. sector y circunstancias en que ocurrió. sólo estará obligada a prestar los primeros auxilios. el trabajador lo comunicará inmediatamente al empleador. el aviso oportuno correspondiente o haberlo demorado sin justa causa.S. ambas partes están obligadas a sujetarse a la legislación vigente sobre salud ocupacional. La empresa no responderá por ningún accidente de trabajo que haya sido provocado deliberadamente o con culpa grave de la víctima. si lo hubiere. y las demás que con tal fin se establezcan. De la misma manera. y un relato sucinto de lo que puedan declarar. de conformidad con los términos estipulados en los preceptos legales pertinentes. para aquel éstos prevean la asistencia médica y tratamiento oportuno y den cumplimiento a lo previsto en el Artículo 220 del código Sustantivo del Trabajo.las demás medidas que se impongan y que se consideren necesarias para reducir al mínimo. ARTICULO 41°. tanto la empresa como los trabajadores. en las relaciones personales y en la ejecución de labores d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el orden moral y disciplina general de la empresa. ARTICULO 40°. .. Los trabajadores de INDUSTRIAS METALICAS DEL META INDUSMETA. En todo caso. la resolución no. CAPITULO IX PRESCRIPCIONES DE ORDEN ARTÍCULO 44°. ARTICULO 43°. en lo referente a los puntos de que trata este capítulo. De todo accidente se llevará registro en libro especial. Tampoco responderá de la agravación que se presente en las lesiones o perturbaciones causadas por cualquier accidente. El médico continuará el tratamiento respectivo o indicará las consecuencias del accidente y la fecha en que cese la incapacidad. ARTICULO 42°.1016 de 1989. En este caso. En caso de accidente no mortal. se someterán a las normas pertinentes del Código Sustantivo del Trabajo. Tienen como deberes los siguientes: a) Respeto y subordinación a los superiores. o a quien haga sus veces. a su representante. por razón de no haber dado el trabajador. expedida por el Ministerio de Trabajo y S. buena voluntad y de la mejor manera positiva.
ni. Los directores o trabajadores no pueden ser agentes de la autoridad pública en los establecimientos o lugares de trabajo. los instrumentos adecuados. relacionadas con el trabajo. del T. 126. pasar al puesto de trabajo de otros compañeros. k) Conocer y guiarse por el Manual de Procedimientos. tienen facultad para imponer sanciones disciplinarias a los trabajadores de la empresa. ni dádivas (Art. con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. elaborado para desarrollar los procedimientos de los diferentes servicios o labores. j) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempeñar sus labores. los siguientes: GERENTE CAPITULO XI OBLIGACIONES TRABAJADORES ESPECIALES PARA EL EMPLEADOR Y LOS ARTICULO 46°. Son obligaciones especiales del empleador: 1. Poner a disposición de los trabajadores salvo estipulación en contrario. ni suministrarle alojamiento o alimentación gratuita. GERENTE PARÁGRAFO.f) Hacer las observaciones. El orden jerárquico de acuerdo con los cargos existentes en las empresas. comedida y respetuosa. reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del respectivo superior y de manera fundada. h) Recibir aceptarla las ordenes. orden y la conducta en general.S. ni intervenir en la selección del personal de la Policía. las materias primas necesarias para la realización de las labores. salvo orden superior. C. i) Observar rigurosamente las medidas y precauciones estipuladas en manual de mantenimiento o que le indique su respectivo Jefe para el manejo de las maquinas o instrumentos de trabajo. . darle órdenes. instrucciones y observaciones. siendo prohibido.) CAPITULO X ORDEN JERARQUICO ARTICULO 45°. De los cargos mencionados. es el siguiente Ejemplo: 1. parágrafo. g) Ser verídico en todo caso. PARÁGRAFO.
5. éste expire durante los descansos o licencias mencionadas. e igualmente si el trabajador lo solicita. 11. índole de la labor y salario devengado. hacerle practicar examen sanitario y darle certificado sobre el particular. Dar al trabajador que lo solicite. 9. una certificación en que conste el tiempo de servicio. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso. el establecimiento mantendrá lo necesario según reglamentación de las autoridades sanitarias. . a pesar de haber recibido la orden correspondiente. dificulta o dilata el examen. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador. 12. si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. a la expiración del contrato. con indicación de la fecha de nacimiento de las mismas. Se considera que el trabajador por su culpa elude. No producirá efecto alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales períodos o que si acude a un preaviso. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en términos indicados en el Artículo 32 de este reglamento 7. se entienden comprendidos los de familiares que con él convivieren. 4. Llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de edad que emplee. a que se refiere el numeral anterior. Conservar el puesto a las empleadas que estén disfrutando de los descansos remunerados. el empleador le debe costear su traslado hasta concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar donde residía anteriormente. 6. Abrir y llevar al día los registros de horas extras y de trabajadores menores que ordena la ley. 8. cuando transcurridos cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica del examen. 13. la moralidad y el respeto a las leyes. 3. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedades. salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. 10. Conceder a los trabajadores que estén en periodo de lactancia los descansos ordenados por el artículo 238 del Código Sustantivo de trabajo. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar. En los gastos de traslado del trabajador. Cumplir este reglamento y mantener el orden. Para este efecto. Pagar la remuneración pactada en las condiciones periodos y lugares convenidos. si para prestar su servicio lo hizo cambiar de residencia.2. por licencia de enfermedad motivada en el embarazo o parto. a sus creencias y sentimientos.
teniendo en cuenta que la remuneración mensual sea hasta dos veces el salario mínimo legal mensual más alto vigente (Art.14. Eliminar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de derecho de asociación. un par de zapatos y un vestido de labor. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político o dificultades o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio. con excepción de los siguientes: a) Respecto de salarios pueden hacerse deducciones. C. éste garantizará el acceso del trabajador menor de edad a la capacitación laboral y concederá licencia no remunerada cuando la actividad escolar asi lo requiera. afiliar al Instituto de Seguros Sociales a todos los trabajadores menores de edad que laboren a su servicio. o autorizar propaganda política en los sitios de trabajo. 150. Hacer. lo mismo que suministrarles cada cuatro (4) meses en forma gratuita. cualquier que sea la modalidad qu e . para cubrir sus créditos.). en la forma y en los que la ley los autorice. retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los Artículos 113. 5. Además de las obligaciones especiales a cargo del empleador. Exigir o aceptar dinero del trabajo como gratificación para que se admita en el trabajo por otro motivo cualquier que ser refiera a las condiciones de éste. para cubrir sus créditos en la forma y en los casos en que la ley lo autoriza d) En cuanto a la cesantía y las pensiones de jubilación. 8. colectas o suscripciones en los mismos sitios. 151. Se prohíbe a la empresa: 1. c) El Banco Popular. Será también obligación de su parte. 152 y 400 del Código Sustantivo del Trabajo. 57. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes o proveedurías que establezca la empresa. 2. del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados a adoptar el sistema de “lista negra”. de acuerdo con lo dispuesto por la ley 24 de 1952. la empresa puede retener el valor respectivo en los casos de los artículos 250 y 274 del Código Sustantivo del Trabajo. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7. Deducir. 4. Hacer o permitir todo género de rifas.S del T. 6. puede igualmente ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salario y prestaciones. retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores sin autorización previa escrita de éstos para cada caso o sin mandamiento judicial. PROHIBICIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES ARTÍCULO 48°. 7. 3. b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones.
Laborar en horas libres. 5. Se prohíbe a los trabajadores: 1. del T.S. ARTÍCULO 49°. CAPITULO XII MECANISMOS DE PREVENCIÓN DEL PROCEDIMIENTO INTERNO DE SOLUCIÓN. Hacer entrega de documentos o información de tipo confidencial. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajos o que ofenda su dignidad (Artículo 58. 8. 2. las materias primas. C. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que las hubiere presentado pliego de peticiones desde la fecha de presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto. ACOSO LABORAL Y . 10. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en él retirarse. C. Cerrar intempestivamente la empresa: si lo hiciere además de incurrir en sanciones legales deberá pagar a los trabajadores los salarios. en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo. 11. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo. Hacer colectas. suspender labores.se utilice para que no se/ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio. Así mismo cuando se compruebe que el empleador en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente de éstos. 4. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción de las que con autorización legal puedan llevar los celadores. 6. excepto en los casos de huelga.). a terceros o particulares. cuya entrega ocasione perjuicios a la empresa. 10. en oficio correspondiente a la misma línea o que ocasione inconvenientes a la empresa. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa. 3. Sustraer de la fábrica. 9. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcótico o de drogas enervantes. Usar los útiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos distintos del trabajo contratado (Art. del T. prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. 9. productos elaborados sin permiso de la empresa.). 7. taller o establecimiento los útiles de trabajo. 60.S. será imputable a aquel y les dará derecho a reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores. rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de trabajo. promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento sea que se participe o no en ellas.
efectividad y naturaleza conciliatoria señaladas por la Ley para este procedimiento: 1. a fin de: a. Espacios para el diálogo. la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad. 3. la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo. que incluya campañas de divulgación preventivas y capacitaciones sobre el contenido de dicha Ley. . Para los efectos relacionados con la búsqueda de solución de las conductas de acoso laboral. la honra. Los mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral previstos por la Empresa constituyen actividades tendientes a generar una conciencia colectiva conveniente. Diseño y aplicación de actividades con la participación de los trabajadores. que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas. valores y hábitos que promuevan vida laboral conveniente. ARTÍCULO 52°. Este comité se denominara también “ Comité de Convivencia Laboral” y tendrá las siguiente actividades: a. se establece el siguiente procedimiento interno con el cual se pretende desarrollar las características de confidencialidad. Información a los trabajadores sobre la Ley 1010 de 2006. 2. particularmente en relación con las conductas que constituyen acoso no. Examinar conductas específicas que pudieren configurar acoso laboral u otros hostigamientos en la empresa. La Empresa mediante el comité existente. Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relación con situaciones empresariales que pudieren afectar el cumplimiento de tales valores y hábitos. señalando las recomendaciones correspondientes. En desarrollo del propósito a que se refiere el artículo anterior. mediante la construcción conjunta. por un representante de los trabajadores y un representante del empleador o su delegado. las circunstancias agravantes. que afecten la dignidad de las personas.ARTICULO 50°. con el fin de promover coherencia operativa y armonía funcional que faciliten y fomenten el buen trato al interior de la empresa. 4. conformado de manera bipartita. Las demás actividades que en cualquier tiempo estableciere la empresa para desarrollar el propósito previsto en el artículo anterior. c. la empresa ha previsto los siguientes: 1. Evaluar en cualquier tiempo la vida laboral de la empresa en relación con el buen ambiente y la armonía en las relaciones de trabajo. ARTICULO 51°. b. Establecer. las conductas atenuantes y el tratamiento sancionatorio. las sugerencias y consideraciones que estimare necesarias. formulando a las áreas responsables o involucradas. círculos de participación o grupos de similar naturaleza para la evaluación periódica de la vida laboral. 2.
Atender las conminaciones preventivas que formularen los Inspectores de trabajado en desarrollo de lo previsto en el numeral 2 del Artículo 9° de la Ley 1010 de 2006 y disponer las medidas que se estimaren pertinentes. formulará las recomendaciones que estime indispensable y. el procedimiento preventivo interno consagrado en este artículo. 5. renovar y mantener vida laboral convívete en las situaciones presentadas. en casos especiales. así como las sugerencia que a través del comité realizare los miembros de la comunidad empresarial para el mejoramiento de la vida laboral. c. Hacer las sugerencias que considerare necesarias para la realización y desarrollo de los mecanismos de prevención. cuando a ello hubiere lugar.3. En todo caso. especialmente aquellas que tuvieren mayor ocurrencia al interior de la vida laboral de la empresa. si a ello hubiere lugar. f. Las demás actividades inherentes conexas con las funciones anteriores. éste considerare prudente adoptar medidas disciplinarias. con énfasis en aquellas actividades que promueva de manera más efectiva la eliminación de situaciones de acoso laboral. Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de prevención a que se refieren los artículos anteriores. si fuere necesario. b. no impide o afecta el derecho de quien se considere víctima de acoso laboral para adelantar las acciones administrativas y judiciales establecidas para el efecto en la Ley 1010 de 2006. Este comité se reunirá de forma bimensual. Si como resultado de la actuación del comité. g. escuchando. el comité en la sesión respectiva las examinará. promoverá entre los involucrados compromisos de convivencia. d. Recibidas las solicitudes para evaluar posibles situaciones de acoso laboral. Examinar de manera confidencial. Formular las recomendaciones que se estimaren pertinentes para reconstruir. para adelantar procedimientos que correspondan de acuerdo con lo establecido para estos casos en la Ley y en el presente reglamento. y extraordinariamente cuando existan quejas sobre acoso laboral. 4. dará traslado de las recomendaciones y sugerencias a los funcionarios o trabajadores competentes de la empresa. Designará de su seno un coordinador ante quien podrán 1 presentarse las solicitudes de evaluación de situación de situaciones eventualmente configurantes de acoso laboral con destino al análisis que debe hacer el comité. CAPITULO XIII . los casos específicos o puntales en los que se planteen situaciones que pudieren tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral. construirá con tales personas la recuperación de tejido conviviente. e. 6. manteniendo el principio de la confidencialidad en los casos que así lo ameritaren. a las personas involucradas.
c) La falta total al trabajo durante el día sin excusa suficiente. en la tarde o en el turno correspondiente. suspensión en el trabajo hasta por dos (2) meses. por tercera vez. d) Violación grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias. c) La falta total del trabajador a sus labores durante el día sin excusa suficiente. ARTÍCULO 54°. Constituyen faltas graves: a) El retardo hasta de 30 minutos en la hora de entrada al trabajo. por quinta vez. La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en este reglamento. La imposición de multas no impide que la empresa prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar. convenciones colectivas. por tercera vez. por primera vez. así: a) El retardo hasta de 10 minutos en la hora de entrada sin excusa suficiente. b) La falta total del trabajador en la mañana o en el turno correspondiente. El valor de las multas se consignará en cuéntame especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento que más puntual y eficientemente cumplan sus obligaciones. . cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa implica. implica por primera vez. sin excusas suficiente. por la segunda vez. b) La falta en el trabajo en la mañana. cuando no causa perjuicio de consideración a la empresa. por primera vez suspensión en el trabajo hasta por ocho (8) días y por segunda vez. suspensión en el trabajo hasta por ocho días y por segunda vez suspensión en el trabajo hasta por dos (2) meses. suspensión en el trabajo en la mañana o en la tarde según el turno en que ocurra y por cuarta vez suspensión en el trabajo por tres días.ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS ARTÍCULO 53°. multa de la décima parte del salario de un día. ARTÍCULO 55°.S. sin excusa suficiente. sin excusa suficiente. d) La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias implica. Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones disciplinarias. multa de la quinta parte del salario de un día. C. por tercera vez. del T). fallos arbitrales o en el contrato de trabajo (Artículo 114. implica por primera vez suspensión en el trabajo hasta por tres (3) días por segunda vez suspensión en el trabajo hasta por ocho (8) días. en pactos. cuando no cauce perjuicio de consideración a la empresa.
siempre y cuando tales faltas no menoscaben “el honor. PARÁGRAFO. en caso de reincidencia de cualquier grado. ARTÍCULO 57°. pueden realizarse libremente. En todo caso se dejará constancia escrita de los hechos y de la decisión de la empresa de imponer o no.- - Las multas que se prevean. el empleador deberá oír al trabajador inculpado directamente y si éste es sindicalizado deberá estar asistido por dos representantes de la organización sindical a que pertenezca. la sanción definitiva (Art. La tipificación de faltas. Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que se refiere los Artículos anteriores.S. la dignidad y los derechos mínimos de los trabajadores. Cuando la sanción consista en suspensión del trabajo. C. C.. 115. ARTÍCULO 59°. ésta no puede exceder de ocho (8) días por la primera vez. Los Reclamos de los trabajadores se harán ante la persona que ocupe en la empresa el cargo de (colocar el cargo. Antes de aplicarse una sanción disciplinaria..S. INDUSTRIAS METALICAS DEL INDUSMETA existen prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias.). las sanciones disciplinarias podrán consistir en penas corporales. sin excusa suficiente. ARTÍCULO 56°. del T.1. CAPITULO XIV RECLAMOS: PERSONAS ANTE QUIENES DEBEN PRESENTARSE Y SU TRAMITACIÓN ARTÍCULO 58°. del T. ni en medidas lesivas de la dignidad del trabajador. No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria impuesta con violación del trámite señalado en el anterior artículo (art. este debe ser diferente y de menor jerarquía del o los cargos que imponen sanciones).” (Art. graves o leves.. Ley 50 de 1990). ordinal C. En ningún caso. sólo pueden imponerse por retardos o fallas al trabajo. quien los oirá y resolverá en justicia y equidad. 115. En la empresa. el trabajador o trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo si lo hubiere. PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACIÓN DE FALTAS Y FORMAS DE APLICACIÓN DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS. CAPITULO XV PUBLICACIONES META . ni de dos (2) meses.). Tales multas no pueden exceder de la 1/5 parte del salario de un día.
Con el Reglamento debe fijarse la resolución aprobatoria (artículo 120. Carrera 25 No. el empleador debe publicarlo en el lugar de trabajo.). del T. en dos sitios distintos. del T. mediante la fijación de dos (2) copias de caracteres legibles. No producirán ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las leyes. pactos.41 Santa Inés. del T. C. 37 . CAPITULO XVIII CLAUSULAS INEFICACES ARTÍCULO 63°. Fecha Julio 24 de 2006 MIGUEL ARTURO NUÑEZ DURAN GERENTE .S. CAPITULO XVII DISPOSICIONES FINALES ARTÍCULO 62°. 109.S. Si hubiere varios lugares de trabajo separados. convenciones colectivas o fallos arbítrales los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador. S. El presente reglamento entrará a regir ocho (8) días después de su publicación hecha en la forma prescrita en el artículo anterior de este reglamento (artículo 121. contratos individuales. Villavicencio. Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento quedan sin efecto las disposiciones del reglamento que antes de esta fecha.) CAPITULO XVI VIGENCIA ARTÍCULO 61°. la fijación debe hacerse en cada uno de ellos.ARTÍCULO 60°. C. Dentro de los quince (15) días siguientes al de la notificación de la resolución aprobatoria del presente reglamento.). Departamento de Meta. haya tenido la empresa. C. (Art.
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Portafolio de La Empresa
11. Reglamento Interno
Legislacion 2o Parcial Jornada de Trabajo
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133676441 Reglamento Interno de Trabajo Nueva Ley Actual
Atlas de Arquitectura_De mia a Bizancio
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