Source: http://www.sgk.gofin.pl/11,2454,130749,swiadectwo-pracy.html
Timestamp: 2014-12-18 20:55:04+00:00
Document Index: 121406613

Matched Legal Cases: ['art. 97', 'art. 92', 'art. 188', 'art. 361', 'art. 92', 'art. 92', 'art. 92']

�wiadectwo pracy - www.sgk.gofin.pl
Ostatnia aktualizacja: 18.12.2014 r., godz. 15:05 Ilo�� wizyt w ci�gu ostatnich 30 dni - 437.485	LOGOWANIE
Aktualnie jeste�: Dodatek do Ubezpiecze� i Prawa Pracy » Nr 4 z dnia 10.02.2011 » �wiadectwo pracy
III.DOKUMENTY ZWI�ZANE Z ZAKO�CZENIEM ZATRUDNIENIA
�wiadectwo pracyW ka�dym przypadku rozwi�zania albo wyga�ni�cia stosunku pracy pracodawca ma obowi�zek niezw�ocznego wydania �wiadectwa pracy.
Zgodnie z nowel� Kodeksu pracy (o kt�rej wspominamy na str. 6), je�eli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie terminowych um�w, pracodawca jest obowi�zany wyda� pracownikowi �wiadectwo pracy obejmuj�ce zako�czone okresy zatrudnienia na podstawie takich um�w, zawartych w okresie 24 miesi�cy, poczynaj�c od zawarcia pierwszej z tych um�w.
Wa�ne: Sporz�dzenie i wydanie �wiadectwa pracy nie mo�e by� uzale�nione od uprzedniego rozliczenia si� pracownika z pracodawc�.
Zasady dokumentowania zatrudnienia �wiadectwem pracy wynikaj� z przepis�w art. 97 K.p. oraz rozporz�dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczeg�owej tre�ci �wiadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. nr 60, poz. 282 z p�n. zm.). Wz�r �wiadectwa pracy wraz z obja�nieniami zosta� opublikowany w za��czniku do rozporz�dzenia. Pracodawca lub osoba dzia�aj�ca w jego imieniu mo�e tak�e samodzielnie sporz�dzi� �wiadectwo pracy w dowolnym uk�adzie graficznym. O jego niewadliwo�ci decyduje tre�� zawieraj�ca wszystkie informacje wymagane powo�anymi przepisami prawa.
Informacje zamieszczone w �wiadectwie pracy obejmuj�: okres i rodzaj wykonywanej pracy, zajmowane stanowiska, tryb rozwi�zania albo okoliczno�ci wyga�ni�cia stosunku pracy oraz inne dane niezb�dne do ustalenia uprawnie� pracowniczych i uprawnie� z ubezpieczenia spo�ecznego. S� to dane dotycz�ce:
wymiaru czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy, podstawy prawnej rozwi�zania lub wyga�ni�cia stosunku pracy, urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym, w kt�rym usta� stosunek pracy, wykorzystania dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub �wiadczenia, przewidzianego przepisami prawa pracy, nale�no�ci ze stosunku pracy uznanych i niezaspokojonych przez pracodawc� do dnia ustania tego stosunku, z powodu braku �rodk�w finansowych, okresu korzystania z urlopu bezp�atnego i podstawy prawnej jego udzielenia, wykorzystanego urlopu wychowawczego, liczby dni, za kt�re pracownik otrzyma� wynagrodzenie (chorobowe), zgodnie z art. 92 K.p., w roku kalendarzowym, w kt�rym usta� stosunek pracy, wykorzystania w roku kalendarzowym, w kt�rym usta� stosunek pracy, przewidzianego w art. 188 K.p. zwolnienia od pracy na opiek� nad dzieckiem do lat 14, okresu, za kt�ry pracownikowi przys�uguje odszkodowanie w zwi�zku ze skr�ceniem okresu wypowiedzenia umowy o prac� na podstawie art. 361 � 1 K.p., okresu odbytej czynnej s�u�by wojskowej lub jej form zast�pczych, okresu wykonywania pracy w szczeg�lnych warunkach lub w szczeg�lnym charakterze, okres�w niesk�adkowych, przypadaj�cych w okresie zatrudnienia, kt�rego dotyczy �wiadectwo pracy, uwzgl�dnianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty (np. pobierania wynagrodzenia za czas niezdolno�ci do pracy wyp�aconego na podstawie art. 92 K.p., zasi�k�w z ubezpieczenia spo�ecznego: chorobowego, opieku�czego, �wiadczenia rehabilitacyjnego).
W �wiadectwie pracy obowi�zkowo zamieszcza si� wzmiank� o zaj�ciu wynagrodzenia za prac�. Na ��danie pracownika r�wnie� informacj� o wysoko�ci i sk�adnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.
W ust. 4 pkt 4 druku �wiadectwa pracy nale�y poda� liczb� dni niezdolno�ci do pracy, za kt�re pracownik otrzyma� wynagrodzenie zgodnie z art. 92 K.p. - w roku kalendarzowym, w kt�rym usta� stosunek pracy. Wskazana informacja umo�liwi ustalenie uprawnienia do tego wynagrodzenia u kolejnego pracodawcy. Natomiast w ust. 4 pkt 10 wykazuje si� przypadaj�ce w okresie zatrudnienia okresy niesk�adkowe okre�lone w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze� Spo�ecznych. Te dane dotycz�ce ca�ego okresu zatrudnienia maj� znaczenie dla uprawnie� pracownika z ubezpieczenia spo�ecznego.
Dane wymagane w ust. 4 pkt 11 druku �wiadectwa pracy dotycz� tylko 2003 r., w kt�rym obowi�zywa� przepis art. 92 � 11 K.p. dodany ustaw� z dnia 26 lipca 2002 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niekt�rych innych ustaw (Dz. U. z 2002 r. nr 135, poz. 1146).
Poni�ej prezentujemy przyk�adowy wz�r �wiadectwa pracy. Orygina� �wiadectwa pracy wydaje si� pracownikowi za� kopi� przechowuje si� w cz�ci C akt osobowych.