Source: https://www.falcri-is.com/accordo-sul-contratto-nazionale-credito/
Timestamp: 2020-01-29 13:09:36+00:00
Document Index: 175671211

Matched Legal Cases: ['art. 7', 'art.35', 'art. 3', 'art. 57', 'art. 4', 'art. 59', 'art 104']

Accordo sul Contratto Nazionale Credito | Falcri Intesa Sanpaolo
mercoledì 29 Gennaio 2020 - 14:09:35
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– agli aspetti di natura sociale, con attenzione alle fasce più deboli, alla disabilità ed alla diversity e ai genitori con figli affetti da problemi legati all’apprendimento;
– alle tutele della salute in caso di gravi patologie e di malattie oncologiche con il rafforzamento delle aspettative e delle flessibilità;
– alla conciliazione vita/lavoro con nuove importanti previsioni in termini di diritto al part time.
– sancito il diritto alla disconnessione;
– introdotta una specifica normativa di settore per il lavoro agile;
– rafforzate le tutele sul piano disciplinare e su quello delle responsabilità civili e penali per i colleghi.
– sono state recepite le previsioni contro le pressioni commerciali contenute nell’accordo di settore (Accordo 8 Febbraio 2017) che consentiranno, in linea con la nostra piattaforma e con l’impegno sociale del Sindacato, una maggiore e più concreta tutela della clientela e del risparmio;
– prevista l’istituzione della Cabina di regia sulla digitalizzazione che ci consentirà di governare i cambiamenti organizzativi e del lavoro derivanti dalle nuove tecnologie che sempre più investiranno il settore.
– elenco degli appalti in essere;
– numero delle lavoratrici e dei lavoratori in lavoro agile;
– numero e tipologia dei provvedimenti disciplinari applicati;
– illustrazione dell’attività svolta dalle commissioni/organismi bilaterali di confronto;
– aumentando a 20 le giornate disponibili di confronto complessivo della relativa procedura aziendale;
– prevedendo una specifica raccomandazione delle parti alle imprese committenti, affinché promuovano nel contratto di appalto una “clausola sociale” al fine di garantire la salvaguardia occupazionale per il personale.
PARTE ECONOMICA – Previsto un incremento economico di € 190,00 a regime per la figura media (A3L4), che tiene conto delle dinamiche inflattive, della maggiore produttività e soprattutto dell’impegno operativo e professionale dei colleghi.
La voce stipendio è così incrementata:
– Art. 44 (Provvedimenti disciplinari) – viene esteso a 7 giorni lavorativi il termine di difesa. Viene inoltre previsto il diritto dell’accesso agli atti oggetto del provvedimento;
– Art. 42 (Tutele per fatti commessi nell’esercizio delle funzioni) – Recepito quanto previsto dall’accordo sulle politiche commerciali (art. 7 Accordo 8 Febbraio 2017) che prevede l’anticipo delle spese legali da parte delle imprese;
– Art. 41 (Lavoratrice/Lavoratore sottoposto a procedimento penale) – Previsto il diritto delle Lavoratrici/Lavoratori ad essere colloquiati su richiesta;
– Art. 38 (Obblighi delle parti) – Le comunicazioni interne all’azienda e quelle dirette ai dipendenti e al sindacato devono essere espresse in lingua italiana.
– PART TIME (art.35) – Riconosciuto il rapporto di lavoro a tempo parziale quale strumento atto a svolgere una funzione sociale e per la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. Introdotto il diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo parziale per le lavoratrici e i lavoratori con figlio convivente portatore di handicap ai sensi dell’art. 3 della legge n.104/1992. Sono inoltre state ampliate le priorità per l’accoglimento delle domande a Part Time ed eliminata la percentuale massima di accoglimento del 20% prevista nel precedente articolato.
– UNIONI CIVILI – Piena e integrale applicazione delle disposizioni previste dalla Legge n.76/2016 (cosiddetta Legge “Cirinnà”).
– GENITORIALITA’ PERMESSI E FLESSIBILITA’ – All’art. 57 è previsto che i 3 gg. di permesso di cui all’art. 4 della Legge n.53/2000 sono usufruibili anche in caso di ricovero del figlio o del coniuge o del genitore, limitatamente ai giorni di effettivo ricovero. Vengono stabiliti anche permessi retribuiti durante l’anno scolastico per l’assistenza ai figli affetti da patologie legate all’apprendimento e con bisogni educativi speciali (BES con certificazione pubblica, tra cui DSA). Introdotti (art. 59) 7 giorni di permesso retribuiti in occasione della paternità – assorbibili dai permessi analoghi previsti dalla legge – fruibili fino al 5° mese dalla nascita, dall’adozione o dall’affidamento del figlio. Possibilità di ridurre la pausa pranzo – di cui all’art 104 CCNL – per la Lavoratrice e il Lavoratore che ne faccia richiesta entro l’anno di vita del bambino.
– BANCA DEL TEMPO – Previste linee guida per l’istituzione della Banca del tempo nelle aziende/gruppi che non si siano già dotati di una propria regolamentazione. La Banca del tempo costituisce un bacino annuale di ore di assenza retribuita a favore dei colleghi che, in via eccezionale, hanno necessità di ulteriori dotazioni di permessi rispetto a quelli già previsti. Viene alimentata dall’azienda secondo quanto stabilito dagli accordi di secondo livello e dalle donazioni di ferie e/o permessi, a titolo gratuito, delle Lavoratrici e dei Lavoratori.
– stimolare nel settore la cultura di Pari Opportunità e Inclusione attraverso la promozione di iniziative volte ad attuare la normativa comunitaria e nazionale;
– promuovere piani di azioni positive finalizzate alla rimozione di tutto ciò che ostacola la cultura delle diversità o impedisce l’affermarsi delle pari opportunità.
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