Source: https://www.scribd.com/doc/40820001/XVI-Convenio-Colectivo-Consult-or-As-2007-2009-BOE-4-4-09
Timestamp: 2016-08-30 01:01:20
Document Index: 405310503

Matched Legal Cases: ['artículo 90', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'artículo 1', 'artículo 2', 'Artículo 4', 'artículo 5', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 8', 'Artículo 9', 'artículo 86', 'artículo 82', 'Artículo 10', 'Artículo 12', 'Artículo 11', 'Artículo 13', 'Artículo 15', 'Artículo 14', 'Artículo 16', 'Artículo 20', 'artículo 15', 'artículo 39', 'artículo 37', 'Artículo 19', 'artículo 15', 'artículo 34', 'Artículo 18', 'Artículo 17', 'artículo 37', 'Artículo 22', 'artículo 38', 'artículo 37', 'Artículo 21', 'artículo 48', 'artículo 37', 'Artículo 24', 'Artículo 23', 'artículo 54', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'artículo 7', 'artículo 60', 'Artículo 28', 'artículo 9', 'Artículo 27', 'artículo 82', 'Artículo 29', 'artículo 11', 'artículo 27', 'Artículo 32', 'Artículo 31', 'Artículo 30', 'artículo 46', 'artículo 21', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'artículo 65', 'Artículo 35', 'Artículo 37', 'artículo 68', 'artículo 64', 'Artículo 36', 'Artículo 26', 'Artículo 39', 'artículo 25', 'artículo 26', 'Artículo 25', 'Artículo 38', 'artículo 16', 'artículo 45', 'artículo 45', 'artículo 35', 'artículo 37', 'artículo 37', 'artículo 40', 'artículo 37', 'Artículo 40', 'Artículo 45', 'Artículo 46', 'Artículo 47', 'artículo 84', 'Artículo 41', 'artículo 83', 'artículo 82', 'artículo 84', 'artículo 37', 'artículo 92', 'artículo 86']

XVI Convenio Colectivo Consult or As 2007-2009 BOE 4-4-09
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Visto el texto del XVI Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública (Código de Convenio n.º 9901355), que fue suscrito con fecha 16 de diciembre de 2008, de una parte por las asociaciones empresariales AEC, ANEIMO y ACEC en representación de las empresas del sector, y de otra por el sindicato COMFIA-CC.OO en representación de los trabajadores del sector, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve: Primero. Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora. Segundo. Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 18 de marzo de 2009.–El Director General de Trabajo, José Luis Villar Rodríguez. XVI CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADOS Y DE LA OPINIÓN PÚBLICA PREÁMBULO Determinación de las partes que lo conciertan, legitimación y eficacia. El presente XVI Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de mercado y de la opinión pública, que viene a sustituir el precedente XV Convenio Colectivo de empresas consultoras de planificación, organización de empresa y contable, empresas de servicios de informática y de estudios de mercado y de la opinión pública, se suscribe, por parte patronal, por la Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC), por sí y, en virtud de su acuerdo de colaboración con ella, en nombre de la Asociación Catalana de Empresas de Consultoría (ACEC), y por la Asociación Nacional de Empresas de Investigación de Mercados y de la Opinión Pública (ANEIMO), y por la parte social, por la Federación Estatal de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO. (COMFIA), la cual ostenta la mayoría absoluta de la referida parte en la Mesa Negociadora, lo que otorga al presente Convenio plena eficacia estatutaria. Las mencionadas partes ostentan y se reconocen recíprocamente la representatividad requerida en el Título III del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y, por tanto, con plena legitimidad para suscribir un Convenio Colectivo de carácter regular. En este sentido este Convenio Colectivo está dotado de la eficacia jurídica y fuerza de obligar que la Constitución y la Ley le confieren, incorporando, con tal carácter, la regulación de las condiciones laborales básicas para todas las empresas y trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación. Artículo 1. Ámbito funcional. 1. El presente Convenio será de obligada observancia en todas las empresas consultoras de planificación, organización de empresas y contable, cuyas actividades de servicios de consultoría en selección y formación de recursos humanos, técnicas de
cve: BOE-A-2009-5688
Núm. 82 Sábado 4 de abril de 2009 Sec. III. Pág. 32370 organización y dirección de empresas, auditoría, y cualesquiera otras de orden similar, vinieran rigiéndose por el XV Convenio de Empresas Consultoras de Planificación, Organización de Empresas y Contable, al que sustituye íntegramente en dicho ámbito. 2. También están incluidas en el ámbito funcional del presente Convenio, y obligadas por él, las empresas de servicios de informática, así como las de investigación de mercados y de la opinión pública que vinieran rigiéndose por el antes citado Convenio Colectivo. Artículo 2. Ámbito territorial. Este Convenio Colectivo será de aplicación en todo el territorio del Estado español. Artículo 3. Ámbito personal. 1. El presente Convenio afecta a todos los trabajadores adscritos a las empresas indicadas en el artículo 1. 2. En todo caso, queda excluido del ámbito de aplicación del presente Convenio el personal de alta dirección al que se refiere el artículo 2.1. a), del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 4. Ámbito temporal. La duración del presente Convenio Colectivo será de tres años, iniciando su vigencia en materia salarial, así como respecto del plus de Convenio, una vez registrado y publicado, el 1 de enero de 2007 hasta el 31 de diciembre de 2009, para los mismos conceptos indicados anteriormente, para los trabajadores en activo en la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» y para los que se incorporen a las empresas con posterioridad a la misma, prorrogándose, tras el 31.12.2009, anualmente por tácita aceptación y en sus propios términos, en tanto no inicie su vigencia el XVII Convenio Colectivo Estatal, en los términos del artículo 5. Artículo 5. Denuncia y revisión. Denunciado el presente Convenio y hasta tanto no se logre acuerdo expreso, perderán vigencia sus cláusulas obligacionales y se mantendrá en vigor el contenido normativo del convenio. Artículo 6. Vinculación a la totalidad. Siendo las condiciones pactadas un todo orgánico e indivisible, el presente Convenio será nulo y no surtirá efecto alguno en el supuesto de que la autoridad o jurisdicción competente, en el ejercicio de las facultades que le sean propias, objetase o invalidase alguno de sus pactos o no aprobara la totalidad del contenido, que deberá ser uno e indivisible en su aplicación. Artículo 7. Compensación. Absorción. 1. Todas las condiciones económicas que se establecen en el presente Convenio, sean o no de naturaleza salarial, son compensables en su conjunto y computo anual con las mejoras de cualquier tipo que vinieran anteriormente satisfaciendo las empresas, bien sea por imperativo legal, Convenio Colectivo, laudo, contrato individual, uso o costumbre, concesión voluntaria de las empresas o por cualesquiera otras causas. 2. Dichas condiciones también serán absorbibles, hasta donde alcancen y en computo anual, por los aumentos que en el futuro pudieran establecerse en virtud de preceptos legales, Convenios Colectivos, contratos individuales de trabajo y por cualesquiera otras causas, con la única excepción de aquellos conceptos que expresamente fuesen excluidos de absorción en el texto del presente Convenio.
Núm. 82 Sábado 4 de abril de 2009 Artículo 8. Respeto de las mejoras adquiridas. 1. Se respetarán como derechos adquiridos, a título personal, las situaciones que pudieran existir a la fecha de la firma de este Convenio que, computadas en conjunto y anualmente, resultasen superiores a las establecidas en el mismo. 2. Asimismo, se mantendrán como derechos adquiridos a título colectivo las situaciones que pudieran existir a la fecha de la firma de este Convenio que, computadas en conjunto y anualmente, resultasen superiores a los establecidas en el mismo, siempre que no estén expresamente modificadas en el articulado de este Convenio. Artículo 9. Comité de vigilancia, interpretación y solución de conflictos colectivos. 1. Queda encomendada la vigilancia e interpretación de los pactos contenidos en el presente Convenio a un Comité Paritario, que se dará por constituido el mismo día de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado». 2. El Comité Paritario quedará integrado por cuatro representantes titulares y dos suplentes de cada una de las partes social y empresarial signatarias del Convenio, siendo designados como Vocales, por la parte empresarial, tres miembros designados por la Asociación de Empresas Consultoras, y otro por ANEIMO, y, por la parte sindical, cuatro por CC.OO. 3. Los integrantes del Comité Paritario por mandato de las partes firmantes actuarán conforme al Reglamento de funcionamiento del Comité Paritario, publicado en el B.O.E. de 25 de mayo de 2005, prorrogado el 16 de febrero de 2007, homologado por Resolución de la Dirección General de Trabajo de 21 de marzo de 2007. 4. Además de las funciones de vigilancia e interpretación del Convenio, en supuestos de conflicto de carácter colectivo suscitados por aplicación de preceptos del presente Convenio, cualquiera de las dos partes firmantes del mismo solicitará la inmediata reunión del Comité Paritario a efectos de ofrecer su mediación, interpretar el Convenio con carácter previo a cualquier otro órgano administrativo o jurisdiccional, y ofrecer su arbitraje en su caso. Los promotores del conflicto colectivo deberán, en todo caso, remitir por escrito a una de las dos partes firmantes el detalle de la controversia o duda suscitada e, intentado sin efecto el obligado trámite interpretativo ante el Comité o transcurridos quince días hábiles desde su solicitud sin que se haya celebrado, quedará expedita la vía administrativa o jurisdiccional correspondiente. Los acuerdos del Comité, interpretativos de este Convenio, tendrán la misma eficacia que la de la cláusula que haya sido interpretada. 5. Pese a ser ésta una cláusula obligacional en lo que concierne a los firmantes, y normativa para los afectados por el ámbito de obligar del Convenio, las partes la establecen también para ellas con carácter normativo a los solos efectos de lo dispuesto en el artículo 86.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. 6. El Comité regulado en esta cláusula decidirá, mediante resolución motivada en el plazo máximo de treinta días, y previa audiencia por escrito de ambas partes, los supuestos de discrepancia que se susciten en el ámbito de la empresa entre los representantes legales de los trabajadores y la propia empresa en los casos de posible inaplicación salarial del Convenio, previstos en el apartado 3 del artículo 82 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. En defecto de representación legal de los trabajadores, éstos y la empresa podrán encomendar la fijación de las condiciones salariales al Comité Paritario regulado en el presente artículo. 7. Asimismo, se atribuye al Comité Paritario la mediación en la implantación y desenvolvimiento de los Planes de Igualdad que se establezcan conforme a la Ley O. 3/2007, de 22 de marzo, así como en materia de aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación. Artículo 10. Período de prueba de ingreso. Sec. III. Pág. 32371
1. Podrá concertarse por escrito un período de prueba que, en ningún caso podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de tres meses para los demás
respectivamente. en cuyo caso la duración máxima será de quince días laborables. valorándose a estos efectos la asistencia de los trabajadores. el contrato producirá plenos efectos.
1. 3. 2. así como las facultades organizativas del empresario. méritos y experiencia del trabajador. como si fuera de la plantilla. Para el ascenso o promoción profesional de los trabajadores se requerirá poseer las aptitudes exigidas para el desempeño de los nuevos puestos de trabajo. que podrá producirse a instancias de cualquiera de las partes durante su transcurso. III. La empresa informará por escrito al inicio del proceso de selección a la representación legal de los trabajadores del tipo de proceso. Ascensos. los criterios de ascensos y promociones serán comunes para los trabajadores de uno y otro sexo. Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeñe. Pág. Artículo 12. 32372 trabajadores. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento.L. Dichas comunicaciones y avisos harán constar el Grupo profesional y la Categoría. el personal de la empresa. computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa. 3.1 del T. Clasificador/a. excepto los derivados de la resolución de la relación laboral. Los procesos de selección asegurarán la objetividad y no discriminación de la misma. los ascensos y promociones del personal se producirán en todo caso teniendo en cuenta la formación. Perforista.T.R. 2. así como los requisitos exigidos que deberán adecuarse a las funciones descritas para su categoría profesional. 4. y en ellos tendrán preferencia para ocupar el puesto o puestos de trabajo que se pretendan cubrir con el nuevo o nuevos contratos. 24 del T.E.L. Promoción profesional de los trabajadores. 3. 82 Sábado 4 de abril de 2009 Sec. Siempre que se produzca acuerdo expreso entre las partes.. obligados a realizar las experiencias que constituyen el objeto de la prueba. filtros y actividades relacionadas con la selección. Cuando se prevea la realización de nuevas contrataciones. El empresario y el trabajador están. Artículo 11. a cursos de formación directamente relacionados con el puesto a ocupar. 17. la situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpirá el computo del mismo.BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. sin contar el personal discontinuo. Conforme al art. del nuevo o nuevos contratos.T. siempre que obtenga igual evaluación en el proceso selectivo que los aspirantes a ingresar en la plantilla de la empresa.E. En todo caso. y deberá respetar asimismo el imperativo de no discriminación por las demás circunstancias referidas en el art. Grabador/a y Entrevistador/a-encuestador/a. Verificador/a.R. Las normas del presente artículo no serán de aplicación a las empresas que empleen menos de 50 trabajadores. 2. 1. Nuevas contrataciones. con al menos cinco días laborables de antelación al inicio del proceso de selección. Tampoco se aplicarán las reglas de los tres primeros apartados de este artículo a los siguientes procesos o actos de contratación:
a) Los puestos de trabajo de Codificador/a. excepto para los no cualificados. el Comité de Empresa tendrá acceso a las Actas o Informes de evaluación y demás documentación del proceso selectivo relativas al empleado reclamante y al aspirante seleccionado. con aprovechamiento acreditado. éstas se harán públicas mediante comunicación al Comité de Empresa y mediante el correspondiente aviso en el tablón de anuncios. las cuales seguirán observando las normas o procedimientos que existieran o vinieran aplicando con anterioridad en cada centro o empresa. salvo casos de razonable urgencia. En caso de reclamación contra la selección efectuada formulada por algún trabajador de la empresa que se estime injustamente pospuesto a favor de otro candidato.
para su formación profesional. Auxiliares y demás personal que de él dependa. Delegados de Personal. Se asimilarán a esta misma categoría los Cajeros/as con firma que. 32373 b) Los dirigidos a cubrir puestos de trabajo de mando. los cobros y pagos generales de la empresa. y que bajo su propia responsabilidad realiza. si lo hubiere. y lleva la responsabilidad directa de uno o más servicios. sin sujeción a la escala habitual de honorarios de su profesión. La organización práctica del trabajo. 2. Titulados: Personal titulado: Es el que se halla en posesión de un título o diploma oficial de grado superior o medio. es facultad exclusiva de la Dirección de empresa. según las funciones o actividades del personal dentro de la empresa. Las circunstancias excluyentes del sistema general previsto en los tres primeros números de este artículo. Jefe/a de primera: Es el empleado capacitado. que les será reconocida en función del aprovechamiento anterior y del interés de los estudios para la empresa. tendrán las funciones de información. Los grupos profesionales y las definiciones de las categorías que se recogen en la tabla salarial por niveles del presente Convenio. para ejercer funciones específicas para las que el mismo le habilita y siempre que preste sus servicios en la empresa con carácter exclusivo o preferente por un sueldo o tanto alzado. o se trate de puestos directamente dependientes de cargos de especial responsabilidad. provisto o no de poderes.
1. Quedan adscritos a esta categoría los Traductores e Intérpretes jurados de más de un idioma y los Cajeros sin firma reconocida en entidades bancarias o de crédito. tanto intermedios como de Dirección. que a las órdenes inmediatas del Jefe de primera. serán los siguientes: I. bajo su responsabilidad. de conformidad con su legislación específica y el presente Convenio. Clasificación profesional. si lo hubiere. que actúa a las ordenes inmediatas del jefe superior.10 euros. con sujeción a la legislación vigente. 82 Sábado 4 de abril de 2009 Sec. Artículo 13. en su caso. trabajos que requieren iniciativa. provisto o no de poderes. Organización del trabajo. Oficial/a de primera: Es el empleado que actúa a las órdenes de un jefe. los Comités de empresa o.BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. Artículo 15. provistos o no de poderes. o de confianza por razón de su naturaleza específica. orientación y propuesta en lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo. Pág. III. que está unido a la empresa por un vínculo de relación laboral concertado en razón del título que posee. Artículo 14. delegación o agencia. dirigir y dar unidad a una sección. serán comunicados al Comité de Empresa. Personal Administrativo: Jefes/as superiores: Son aquellos. si lo hubiere. Bolsa de estudios. II. Están incluidas también aquellas personas que organizan o construyen la contabilidad de la empresa. está encargado de orientar. o que conlleven un especial grado de confidencialidad y reserva.
Todos los trabajadores podrán solicitar a la empresa una bolsa anual de 218. realizan. Sin merma de la autoridad que corresponde a la Dirección de la empresa o a sus representantes legales. que bajo la dependencia directa de la Dirección o Gerencia llevan la responsabilidad directa de dos o más departamentos o de una sucursal. distribuyendo los trabajos entre Oficiales. Jefe/a de segunda: Es el empleado. con la máxima perfección burocrática. con o sin empleados a sus órdenes.
si los hubiere. 1. dispuesto a iniciarse en las funciones de ésta. Asimismo. Enumeración de anomalías que puedan producirse y definición de su tratamiento.BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. puesta a punto y mantenimiento de los sistemas operativos a utilizar en los procesos de mecanización. correspondiéndole estudiar los problemas complejos definidos por los Analistas.º Formarse e informarse de todo lo concerniente al proceso de datos. Analista-Programador/a: Es el trabajador que. de imagen. le corresponde. Aspirantes: Se entenderá por aspirante al empleado menor de dieciocho años que trabaja en funciones propias de oficina. Taquimecanógrafos/as en idioma nacional que toman al dictado 130 palabras por minuto. confección o tratamiento revistan mayor complejidad y. que se dedica a operaciones elementales administrativas y en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina o despacho. Creación de juegos de ensayo. organización. dentro de los procesos a cargo de lo definido como Programador/a. Oficial/a de segunda: Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinado a un Jefe u Oficial de primera. así como las Telefonistas-Recepcionistas capacitadas para expresarse en dos o más idiomas extranjeros. Finalización de los expedientes técnicos de aplicaciones complejas. Diseño de documentos base. Puesta a punto de las aplicaciones. 2. traduciéndolas correcta y directamente a la máquina. Técnicos de oficina: Analista: Verifica análisis orgánicos de aplicaciones complejas para obtener la solución mecanizada de la misma en cuanto se refiere a: Cadenas de operaciones a seguir. aquellos que por su estudio. Le corresponde redactar programas en el lenguaje de programación que le sea indicado. III. 82 Sábado 4 de abril de 2009 Sec. enfocado principalmente a los lenguajes de programación existentes en el ordenador que utiliza así como de las facilidades y ayuda que le presta al «software» para la puesta a punto de programas. Colaboración al programa de las pruebas de «lógica» de cada programa. Documentos a obtener. 32374 Se adscriben a esta categoría: Interpretes jurados de un idioma. comercial y de mercadotecnia y no necesariamente desde los aspectos técnicos del diseño en sí. III. referentes a aplicaciones sencillas. mayor de dieciocho años. Componentes físicos («hardware»). Ficheros a tratar: Su definición. Pág. confeccionando organigramas detallados de tratamiento.º Asesorar y coordinar con todo el personal de la empresa sobre las posibilidades de proceso de datos. Diseñador/a de página Web: Es el trabajador/a encargado/a del diseño de página Web desde los aspectos estéticos. Se adscriben a esta categoría las Telefonistas-Recepcionistas y los Traductores/as e Interpretes no jurados. por una parte. de otra. Quedan adscritas a esta categoría las Telefonistas. realiza trabajos de carácter secundario que solo exigen conocimientos generales de la técnica administrativa. aplicaciones. Operadores/a de Máquinas contables. Analista de Sistemas: Le corresponde el diseño. Diseño de los mismos. Programador/a Senior: Es el trabajador que debe tener un conocimiento profundo de las técnicas y recursos que maneja. Componentes lógicos («software»).
. pone a punto los programas y completa los expedientes técnicos de los mismos. confecciona juegos de ensayo. aquellos de los definidos entre los del Analista. Auxiliar: Es el empleado.
Técnico/a de mantenimiento de página Web: Es el trabajador/a. tiene bajo su responsabilidad: La planificación del trabajo a realizar en cada uno de los ordenadores. III. levantamiento e interpretación de planos y trabajos análogos. Deberá conocer la problemática que las aplicaciones presentan en el proceso de explotación. siempre bajo las instrucciones recibidas de cualquier técnico/a de superior categoría dentro del ámbito de Internet. confeccionando los programas necesarios. Delineante: Es el técnico que está capacitado para el desarrollo de proyectos sencillos. La asignación de recursos humanos en cada puesto de trabajo y en cada momento. teniendo las mismas características que las correspondientes a un programador/a de gran experiencia. La conservación de los manuales de operación. Operador/a de Ordenador: Es el trabajador que realiza la ejecución en el ordenador de aplicaciones. Monitor/a de Grabación: Es el trabajador responsable de la planificación organización y control del área de grabación. según los datos y condiciones técnicas exigidas por los clientes o por la empresa. que con conocimientos de similares características a las que posee un programador/a de experiencia media o media-baja. La coordinación con Técnica de Sistemas para el mejor aprovechamiento del sistema.BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. contribuyendo a la creación de los paneles o tarjetas de perforación precisos para la programación de las citadas máquinas auxiliares. conociendo los componentes del ordenador. Programador/a Junior: Es el trabajador que traduce a un lenguaje comprensible por el ordenador las órdenes precisas para la ejecución de un tratamiento a partir de la documentación realizada por un técnico de cualquiera de las categorías profesionales de rango superior. Es el colaborador directo de los departamentos de psicología establecidos en la empresa y depende del titulado superior en la especialidad. Es responsable de la prueba y puesta a punto de la unidad. así como realizar trabajos de mejora y ampliación de las mismas. en todo momento. o el que. Pág. Administrador/a de Test: Es el empleado que realiza la aplicación de test psicométricos para la calificación del personal. tanto de grabación como de utilidades del sistema. El conocimiento. dentro de las especialidades propias de la sección en que trabaje. Llevar estadísticas de averías y control de mantenimiento preventivo en todas las máquinas. obteniendo el máximo de rendimiento de los equipos y personal. realiza lo que personalmente concibe. enfoca su trabajo exclusivamente al entorno de Internet. Programador/a de Máquinas Auxiliares: Planifica la realización de máquinas básicas. La coordinación con Análisis y Programación para la puesta a punto de las cadenas y para las pruebas que haya que realizar. está encargado/a de mantener en perfecto estado de funcionamiento las páginas Web a su cargo. turnos y particiones. a cuyas órdenes actúa. Jefe/a de Operación: Es el trabajador que. sin superior inmediato. proyecta o detalla los trabajos del Técnico superior. con personal a su cargo. 32375 Programador/a en Internet: Es el trabajador/a que. 82 Sábado 4 de abril de 2009 Sec. tanto a nivel de «hardware» como en las utilidades necesarias para desarrollar sus funciones. de tratamiento que le ha sido asignada. del sistema operativo y del trabajo para tomar decisiones en las dudas que se presenten en operación. Los corrige y valora de acuerdo con las plantillas y baremos contenidos en los manuales de test o baterías de test y formula el correspondientes informe psicométrico.
. Delineante-Proyectista: Es el empleado que.
cintas y discos. Verificador/a. teniendo a su cargo a Jefes de zona. Operador/a Máquinas auxiliares: Es el empleado que tiene perfecto conocimiento de las técnicas destinadas a clasificación. ejecución. Botones: Es el subalterno menor de dieciocho años que realiza recados. Especialistas de oficina: Jefe/a de Campo: Es el empleado que dirige y coordina todas las operaciones de recogida de datos del exterior. formatos tipos de validación. fichas. fichas de control. etc. V. verificadoras. en un área definida por la empresa. etc. 32376
. En caso necesario. Calcador/a: Es el que calca dibujos en papel transparente. clasificación y archivo de los materiales utilizados. así como otros trabajos secundarios ordenados por sus jefes.. recoger y entregar correspondencia. mediante cuestionarios estandarizados.BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. con el uso de cualquier elemento de informática. todo ello en función de la planificación del equipo. papel. debe asegurarse de que la secuencia de operaciones se ejecuta efectivamente: Controles a la llegada. realizará funciones de Inspector y Entrevistador. Codificador/a Informático: Es el trabajador cuyo cometido básico consiste en transformar datos. conociendo suficientemente la técnica de programación de dichas máquinas. realizando incluso entrevistas mediante cuestionario. conceptos o definiciones numéricos o alfanuméricos a código y/o viceversa. apoyado en tablas escritas. clasificadoras y grabadoras. Personal de limpieza: Está ocupado de la limpieza de los locales de las empresas. Pág. reproducción e intercalación de las fichas perforadas. Operador/a de Periféricos: Es el trabajador que realiza la colocación y retirada de todo tipo de soportes de las unidades periféricas del ordenador. realiza y acota croquis sencillos y efectúa otras labores análogas. interpretación. a las órdenes de éste. III. Dibujante: Es el empleado que confecciona toda clase de rótulos. desarrollando trabajos de esta índole bajo la dirección de un DelineanteProyectista. etc. Codificador/a de encuestas: Es el trabajador cuyo cometido básico consistente en transformar datos. Ordenanza: Tendrá esta categoría el subalterno mayor de dieciocho años. memorizadas. Debe reclamar los documentos necesarios para los servicios interesados si no se han devuelto en tiempo útil y prevenir a su superior en caso de demora. Preparador/a de Trabajos: Es el trabajador responsable de agrupar los elementos necesarios para la ejecución de un trabajo: Documentos básicos. apoyado en tablas escritas. 82 Sábado 4 de abril de 2009 IV. realiza entrevistas para la recogida de datos elementales. cuya misión consiste en hacer recados dentro o fuera de la oficina. carteles y dibujos de carácter sencillo. Inspector/a-Entrevistador/a: Es el empleado mayor de veintiún años. listados o documentos necesarios para desarrollar su trabajo.. Asimismo. Subalternos/as: Vigilante: Tiene a su cargo el servicio de vigilancia diurna o nocturna de los locales. Jefe/a de Zona: Realiza las mismas funciones del Jefe de Campo. Entrevistador/a-Encuestador/a: Es el empleado que. Conserje: Tiene como misión especial vigilar las puertas y accesos a los locales de la empresa. control de los documentos producidos. Perforista. y se preocupa del manejo de máquinas vinculadas al ordenador a través de la obtención de soportes procesables o por conexión directa con el mismo. dirigido por su superior. memorizadas. repartos y otras funciones de carácter elemental. Sec. que supervisa el trabajo realizado por los Entrevistadores/as-Encuestadores/as para determinar su corrección en el trabajo y en las normas señaladas por las empresas. y debiendo consultar las tablas. Clasificador/a y Grabador/a: Son los trabajadores que realizan el perfecto manejo de las máquinas perforadoras. Inspectores de Entrevistadores y Entrevistadores. conceptos o definiciones numéricos o alfanuméricos a código y/o viceversa.
En el contrato fijo discontinuo no se podrá considerar período de inactividad laboral los festivos. 32377
Oficial/a de primera. determinará la extinción automática de la relación laboral por desistimiento voluntario unilateral del trabajador. Las listas no son excluyentes. Contratos en el sector de Empresas de investigación de mercados y de la opinión pública. Este desglose se podrá ampliar por acuerdo entre Empresa y Representación legal de los Trabajadores en las especialidades que ambas partes acuerden. de acuerdo con las especificaciones requeridas. Artículo 16. vacaciones y cualquier otro supuesto de interrupción o suspensión retribuida de la prestación laboral. Campo Personal asistido por ordenador). Oficial/a de segunda y Ayudante: Incluye al personal. 1. Campo Personal FACE to FACE. Electricistas. c) Turnos y Jornadas. la finalización del periodo de actividad. fecha hasta la cual se devengan los salarios y cotizaciones a la Seguridad Social que correspondan. b) Metodología de captura de datos primarios (Campo Telefónico. sin que suponga obligación de tener provistas todas las enumeradas si la importancia de la empresa no lo requiere. III. fines de semana.BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. teniendo además la función de la limpieza total de la máquina y la puesta a punto para su buen funcionamiento. tras algún período de inactividad. como mínimo. Las diferentes listas de orden de llamada deberán ser puestas a disposición de los trabajadores y su representación sindical.. la terminación anticipada de las mismas tendrá la consideración de rescisión del contrato por causas objetivas a efectos indemnizatorios (20 días por año). 2. 82 VI. como Mecánicos/as. pudiendo utilizarse también la contratación temporal a través de los distintos modelos de dicha contratación existentes para cubrir las puntas de producción así como las campañas tipo prospección de voto. Los Conductores/as de automóviles serán considerados Oficiales/as de primera si ejecutan toda clase de reparaciones que no exijan elementos de taller. En consecuencia. fines de semana. Quedan asimilados a la categoría de Ayudantes los siguientes profesionales: Operador/a de Reproductora de Planos: Es el encargado de la obtención de copias de un original impreso en vegetal u otro papel. La no aceptación por un trabajador de la incorporación al puesto de trabajo conforme lo establecido en el precedente párrafo 2. oficiales de segunda. Operador/a de Fotocopiadora: Está encargado de la obtención de copias de un original. Pág. vacaciones ni ningún otro supuesto de interrupción o suspensión retribuida de la prestación laboral. graduando la velocidad con el fin de que las copias tengan la máxima nitidez. 3.
. Carpinteros/as. que realizan los trabajos propios de un oficio de cualquiera de las categorías señaladas. se producirá siempre el día laborable posterior a los festivos. d) Antigüedad. En los demás casos serán. Oficios varios: Sábado 4 de abril de 2009 Sec. La relación de categorías profesionales incluidas en la tabla salarial del presente Convenio es meramente enunciativa. pudiendo estar un trabajador en una o mas listas de orden de llamada. El Contrato tipo del expresado sector será el Contrato de Trabajo Fijo-Discontinuo. etc. 2. Cuando se utilice el contrato eventual de circunstancias de la producción. Los trabajadores fijos-discontinuos serán llamados según los siguientes criterios y por el orden que se cita: a) Categoría profesional.
A partir del año 2009. se podrán celebrar contratos por circunstancias del mercado.
1. Artículo 20. Su distribución semanal podrá pactarse con los representantes de los trabajadores en la empresa teniendo en cuenta que en ningún caso. o días no laborables.1. adicionales a los festivos nacionales. y la duración máxima de los antedichos contratos no podrá superar los doce meses. Esta situación.808 horas anuales. previstos en el artículo 15.
Conforme al tenor literal del vigente artículo 39. autonómicos y locales aplicables.2 del Estatuto de los Trabajadores. sin perjuicio. Su distribución semanal podrá pactarse con los representantes de los trabajadores en la empresa teniendo en cuenta que en ningún caso. Se exceptúan de lo anteriormente pactado los trabajos de superior categoría que el trabajador realice de acuerdo con la empresa. del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. dentro del período máximo admitido por dicho precepto de dieciocho meses contados a partir del momento en que se produzcan las causas reseñadas en el expresado precepto. (Personal Administrativo). consecutivos o no. cuando el empleado ascienda a ella. podrán realizar. podrá prolongarse por un máximo de seis meses. 32378 Contratos de duración determinada por circunstancias de la producción. en todo caso. al cabo de los cuales deberá reintegrarse al trabajo de su categoría o ser ascendido a la superior. ninguna fiesta laboral será recuperable. en cómputo anual. De acuerdo con lo establecido en el vigente artículo 37. percibiendo mensualmente como complemento la doceava parte de la diferencia entre el salario anual correspondiente a la categoría superior y el de la categoría del trabajador. de las jornadas actualmente pactadas más favorables para los trabajadores. Cuando la empresa lo estime necesario. se podrán realizar más de nueve horas ordinarias diarias de trabajo efectivo.
. Artículo 19. un máximo de 1. en todo caso. Las Empresas sujetas a este Convenio disfrutarán de jornada intensiva en el mes de agosto con la duración semanal máxima prevista en el punto 3 siguiente. podrán ser prorrogados mediante acuerdo de las partes. del artículo 15 de este Convenio. 2. sin perjuicio. 2. ninguna fiesta laboral será recuperable. y IV.BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. Jornada laboral. será de 1. Trabajos de categoría superior. 3. El empresario deberá comunicar esta situación a los representantes de los trabajadores». sin que la duración total del contrato pueda exceder del límite máximo establecido en el apartado anterior. Pág.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Las Empresas que ofrezcan a sus trabajadores jornadas intensivas de mayor duración que la pactada en este Convenio.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Para los trabajadores con las categorías profesionales incluidas en los Grupos II. será la resultante de lo establecido en el artículo 34. Trabajos de categoría inferior. III. En el caso de que dichos contratos se concierten por una duración inferior a doce meses.
1.800 horas anuales. en cómputo anual. Hasta el 31 de diciembre de 2008. (Especialistas de Oficina). Artículo 18. acumulación de tareas o excesos de pedidos. El tiempo servido en superior categoría será computado como antigüedad en la misma. «En el caso de encomienda de funciones inferiores ésta deberá estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. de las jornadas actualmente pactadas más favorables para los trabajadores. 82 Artículo 17. el trabajador podrá realizar cometidos de categoría superior a la que tenga atribuida. se podrán realizar más de nueve horas ordinarias diarias de trabajo efectivo. 4.b). con objeto de prepararse para el ascenso. aunque fueren «recuperables». la jornada ordinaria máxima de trabajo efectivo. Sábado 4 de abril de 2009 Sec. De acuerdo con lo establecido en el artículo 37. la jornada ordinaria máxima de trabajo efectivo. en el año 2009.
combinando en lo posible los deseos del personal y las necesidades de la producción. las condiciones de temporada más beneficiosa se mantendrán tal y como actualmente se realicen en cada empresa. se atendrá al horario del centro de trabajo de destino. Desde el 1 de enero de 2009. disfrutarán de veintidós días laborables de vacaciones anuales retribuidas.
1. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto. aunque haya terminado el año natural a que correspondan». salvo en período de jornada intensiva. se respetarán las existentes en su empresa de origen. Pág.4 de esta Ley. al finalizar el período de suspensión. fijará los horarios de trabajo conforme a lo establecido en la ley vigente. previo aviso y justificación. que concedan a sus empleados el disfrute de dos o más días no laborables.BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. Artículo 22. 7. 4. el plazo será de cuatro días. salvo pacto con los representantes de los trabajadores. el plazo será de cuatro días». Se exceptúa el personal que ejerce funciones de vigilancia en los locales de las empresas. En el caso de fallecimiento del cónyuge. 3. si bien en cuanto al cómputo de las horas trabajadas mensualmente. Todo trabajador desplazado a otra empresa por razón de servicio. hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario. Vacaciones. o bien. 82 Sábado 4 de abril de 2009 Sec. las Empresas que disfruten de dos o más meses de jornada intensiva. 2. podrán ausentarse del trabajo. Conforme al tenor literal del último párrafo del vigente artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores. salvo lo dispuesto en el párrafo siguiente. b) Conforme al tenor literal del vigente artículo 37. se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera. conforme a lo establecido en los dos apartados precedentes. 32379 3. Permisos retribuidos. adicionales a los festivos nacionales. «Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento. todos los trabajadores al servicio de las empresas sujetas a este Convenio disfrutarán de veintitrés días laborables de vacaciones anuales retribuidas. A partir de las catorce horas. con derecho a remuneración. sin superar la distribución semanal existente o la que pudiera pactarse. aunque fueren «recuperables». 5. incluyéndose en este tiempo los posibles desplazamientos. padres o hijos el permiso será el establecido en el siguiente inciso c). Las vacaciones se iniciarán siempre en día laborable y terminarán el día inmediatamente anterior de reincorporación al trabajo. salvo en las empresas que tengan establecido un período fijo anual para vacar la totalidad de sus trabajadores. III. d) Un día por traslado de domicilio habitual. Las empresas que tengan establecida jornada intensiva durante el verano no podrán rebasar las treinta y seis horas semanales durante el período en que la tengan implantada. se mantendrán las mejoras que las Empresas puedan aplicar a sus trabajadores. autonómicos y locales aplicables.
.3. 6. La Dirección de la empresa. Artículo 21. En las empresas en que se realice jornada continuada.b del Estatuto de los Trabajadores. No obstante. accidente o enfermedad graves.
Los trabajadores. por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto de más de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta. los sábados tendrán la consideración de laboralmente inhábiles. «Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo. c) Cuatro días en los casos de fallecimiento de cónyuge. de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. padres o hijos. el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48. Por otra parte.
Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas reguladas por este Convenio se clasificarán atendiendo a su importancia. de su falta al trabajo por causa justificada. se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa. En estos casos. graves y muy graves. Falta de atención y diligencia con los clientes.
1. Cambiar. f) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos en la ley y en el presente Convenio. valiéndose de su ficha. a no ser que pruebe la imposibilidad de hacerlo. Empresas de 51 a 100 trabajadores: Tres trabajadores. No obstante.
1. 82 Sábado 4 de abril de 2009 Sec. dicho permiso podrá ser fraccionado en dos períodos máximos de quince días naturales. podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa. reincidencia e intención. firma.
. por cumplimiento del deber o desempeño de cargo. La embriaguez ocasional. 32380 e) Por el tiempo indispensable. III. Los trabajadores que cuenten con una antigüedad mínima de un año en la empresa. B) Son faltas graves: Faltar al trabajo sin justificación dos días en un mes.f del Estatuto de los Trabajadores.BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.3. Las cometidas contra la disciplina en el trabajo o contra el respeto debido a sus superiores. sin que exista causa justificada. Empresas de 21 a 50 trabajadores: Dos trabajadores. La no comunicación con la antelación debida. Pág. Empresas de mas de 100 trabajadores: Más del 3 por 100 del personal. de conformidad con los que se dispone en el presente artículo y en las normas vigentes del ordenamiento jurídico laboral en lo que resulten de pertinente aplicación: A) Se consideran faltas leves: Tres faltas de puntualidad en un mes. en leves. Falta de aseo y limpieza personal. Simular la presencia de otro trabajador. alternativamente. Discusiones que repercutan en la buena marcha de los servicios. tendrán derecho a disfrutar permiso sin sueldo por un máximo de un mes y por una sola vez cada año. el número de trabajadores indicados no podrá pertenecer a un mismo departamento de la empresa. tarjeta o medio de control. mirar o revolver los armarios y ropas de los compañeros sin la debida autorización. g) Conforme al tenor literal del vigente artículo 37. «Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo». uno en cada semestre del año. Las empresas podrán denegar la concesión de estos permisos cuando en las mismas fechas se encuentren disfrutándolos el siguiente número de trabajadores: Empresas de uno a 20 trabajadores: Un trabajador. 3. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo en más del 20% de las horas laborables en un período de tres meses. La simulación de enfermedad o accidente. perciba una indemnización. Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada. Faltas y sanciones. Permisos sin sueldo. para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. 2. En el supuesto de que el trabajador. Artículo 24. Artículo 23.
Núm. la continua falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compañeros. según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas. la deslealtad y abuso de confianza en las gestiones encomendadas. El fraude. instalaciones. Las sanciones que las empresas podrán aplicar. para el ascenso a la categoría superior. la reincidencia en falta grave. categoría profesional del mismo y repercusión del hecho en los demás trabajadores y en la empresa. C) Faltas muy graves: Pérdida temporal o definitiva de la categoría profesional. dentro del mismo trimestre. Quedan incluidos en este inciso. estafa y malversación. La simulación comprobada de enfermedad. religión o convicciones. la embriaguez durante el trabajo. durante acto de servicio. B) Faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de uno a diez días. destrozar o causar desperfectos en máquinas. haber recaído sobre el trabajador sentencia de los Tribunales de Justicia competentes por delito de robo. El hurto y el robo tanto a los demás trabajadores como a la empresa o a cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma. compañeros o subordinados. dentro de un trimestre. hurto. Despido. mientras no se trate de sanción firme impuesta por la autoridad competente y siempre que el hecho de la detención haya sido puesto en conocimiento de la Dirección de la empresa antes de transcurridos cuatro días hábiles de ausencia al trabajo. C) Son faltas muy graves: Faltar al trabajo más de dos días al mes sin causa justificada. Para la aplicación de las sanciones que anteceden se tendrán en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad del que cometa la falta. El acoso sexual o por razón de sexo. cometidos fuera de la empresa que pueda motivar desconfianza hacia su autor. 82 Sábado 4 de abril de 2009 Sec. El abandono del trabajo sin causa justificada. El acoso por razón de origen racial o étnico. aparatos. Inhabilitación durante dos años o definitivamente para pasar a otra categoría. No se considera causa injustificada la falta al trabajo que derive de la detención del trabajador. edificios. discapacidad. Suspensión de empleo y sueldo un día. 2. salvo las de puntualidad. que pondrá en conocimiento de los representantes legales de los trabajadores las que se refieran a faltas graves o muy graves. 3. serán las siguientes: A) Faltas leves: Amonestación verbal. si no media autorización de la misma. 32381 La reincidencia en las faltas leves. III. La facultad de imponer las sanciones corresponde a la Dirección de la empresa. inutilizar. edad u orientación sexual. y demás establecidas en el artículo 54 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. aunque sea de distinta naturaleza. Suspensión de empleo y sueldo de once días a dos meses. por plazo no superior a un año. enseres y departamentos de la empresa. Inhabilitación. siempre que hayan sido objeto de sanción. el falsear datos ante la representación legal de los trabajadores. dedicarse a trabajos de la misma actividad que impliquen competencia a la empresa.
. cuando hayan mediado sanciones. Amonestación por escrito. aunque sean de distinta naturaleza. los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración a los jefes. Pág. abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad. si tales falsedades tienen como finalidad maliciosa el conseguir algún beneficio. La negligencia en el trabajo cuando cause perjuicio grave.
en ningún caso. la condición mas beneficiosa que vinieren disfrutando. Artículo 25. si el instructor lo juzga pertinente. y siempre con las limitaciones en él establecidas. 32382 Será necesaria la instrucción de expediente en la imposición de sanciones a los trabajadores que ostentan cargos electivos sindicales. del 40 por ciento a los veinte años y del 60 por ciento. 4. para los trabajadores que en el mismo se mencionan. Las empresas afectadas por este Convenio. y en aquellos casos establecidos en la legislación en vigor o lo decida la empresa. en cinco trienios del 5 por 100 cada uno del salario base pactado para su categoría en las tablas salariales del presente Convenio. la acumulación de los incrementos por antigüedad pueda suponer más del 10 por ciento a los cinco años. previa audiencia de los correspondientes representantes legales de los trabajadores. Pág.BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. a título personal. los trabajadores a ellas vinculados y en activo en la fecha del 12 de febrero de 1981 continuarán manteniendo. Caso de que se negase a firmar. se efectuará con la máxima diligencia. al objeto de
. Prestaciones por enfermedad y accidente de trabajo. Las empresas anotarán en los expedientes personales de sus trabajadores las sanciones por faltas graves o muy graves que se les impongan. consistirán. se terminará en un plazo no superior a veinte días.1. Complemento de Antigüedad. 2. b) La tramitación del expediente. en enfermedad de más de treinta días. Los trienios se devengaran a partir del 1 de enero del año en que se cumplan y todos ellos se abonarán. estén establecidas. sin que. en este orden. c) La resolución recaída se comunicará por escrito. expresando las causas que la motivaron. anotando también las reincidencias en las faltas leves. Los empleados están obligados. con la designación del Instructor y del Secretario. salvo imposibilidad manifiesta y justificada.
1. inclusive. aquellas empresas que vinieren satisfaciendo por el concepto de antigüedad un porcentaje por trienio superior a los indicados en el apartado anterior. a cursar la baja de la Seguridad Social dentro de las cuarenta y ocho horas. del 25 por ciento a los quince años. Habrán de prestarse también a ser reconocidos por el médico que designe la empresa. y en sus propios términos. se le hará la notificación ante testigos. como máximo a los veinticinco o mas años. la antigüedad no será absorbible en ningún caso. 3. En el supuesto contemplado en el párrafo precedente. a partir de la baja. como premio de vinculación a la empresa respectiva. si no es preciso aportar pruebas de cualquier clase que sean de lugares distintos a la localidad que se incoe. tres trienios siguientes del 10 por 100 cada uno. Artículo 26. complementarán las prestaciones de los seguros de enfermedad y accidentes de trabajo.
1.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. desde el quinto día de la correspondiente baja. admitiendo cuantas pruebas aporten. La formación de expediente se ajustará a las siguientes normas: a) Se iniciará con una orden escrita del Jefe de la empresa. una vez incorporadas las pruebas al expediente. propondrá a la Dirección de la empresa la suspensión de empleo y sueldo del inculpado por el tiempo que dure la incoación del expediente. 3. 82 Sábado 4 de abril de 2009 Sec. III. En caso contrario. y un último trienio del 5 por 100 del indicado salario. de acuerdo con lo pactado en el artículo 7. 2. hasta el 100 por 100 del salario durante un plazo máximo de doce meses. Las bonificaciones por años de servicio. No obstante. debiendo firmar el duplicado el interesado. La prescripción de las faltas se producirá según lo establecido en el artículo 60. En los casos de falta muy grave. Comenzarán las actuaciones tomando declaración al autor de la falta y a los testigos. en virtud de costumbres o concesión espontánea de las empresas. Aparte de lo establecido en la Ley de la Seguridad Social sobre indemnizaciones. se respetarán las condiciones mas beneficiosas que. con arreglo a la última categoría y sueldo base de Convenio que tenga el trabajador.
del importe total de las diferencias. de acuerdo con lo establecido en el presente artículo.
1.2008. de este Convenio.2009. una vez aplicado. Artículo 28. a partir de la citada fecha 1. Los importes anuales recogidos en las tablas salariales vigentes habrán de distribuirse en doce mensualidades naturales. abonándose las diferencias resultantes del mismo modo y simultáneamente con las del segundo semestre del 2008. serán los fijados en el Anexo II: Tabla Salarial y Plus Convenio Año 2008. resultare superior a éste en más de un dos por ciento (2%).
. de modo que la cuantía mensual revisada de cada uno de dichos conceptos. en cómputo anual por grupos y categorías profesionales. 4.12. los Salarios Base y el Plus de Convenio de este año 2009. En caso de discrepancia entre el médico de la empresa y el empleado.12. Los salarios base y el Plus Convenio a partir de 1 de enero de 2008. por grupos y categorías profesionales vigentes entonces. serán los fijados en el Anexo III: Tabla Salarial y Plus Convenio Año 2009.2009. Pág. de este Convenio.C. Distribución del salario anual y pagas extraordinarias.07. resultare superior a éste en más de un dos por ciento (2%).P. inclusive. con efecto retroactivo desde el día primero de julio. a la cuarta parte. de 2008. inclusive.C. represente sobre las homólogas del 2008. el mismo incremento total producido al 31.2008. cada mes.2008 y revisarse.12. fijadas en el Anexo I.). en cómputo anual. el segundo párrafo del apartado 2 precedente. En los casos de posible inaplicación salarial del Convenio. al 31 de diciembre de 2009. en cómputo anual por grupos y categorías profesionales. Dicha revisión no afectará a la Paga Extraordinaria de Julio y sí a la de Navidad. con efecto retroactivo desde el día primero de julio. si procede. 2. cuyo dictamen será decisivo. III.).07.2008.C.2008.C. (I. 3. al 31. los Salarios Base y el Plus de Convenio de este año 2008. el mismo incremento total producido al 31. al menos. represente sobre las homólogas del 2007. 82 Sábado 4 de abril de 2009 Sec. 5. se revisará igualmente la Tabla Salarial y de Plus Convenio de 2009.12.P. La resistencia del empleado a ser reconocido establecerá la presunción de que la enfermedad es simulada. establecidos en el Anexo II de este Convenio. Tablas salariales. intervendrá el Comité Paritario regulado en el artículo 9. En el caso de que el Índice de Precios al Consumo real. se revisarán al alza. debiendo efectuar dichos abonos en importes equivalentes. 32383 que este informe sobre la imposibilidad de prestar servicio. comparado con el I.P. Artículo 27. a partir de la citada fecha 1.
1. Entre tanto no se conozca el I.2007. en los términos en él establecidos en su apartado 6. de 2009.BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. comparado con el I. En el caso de que el Índice de Precios al Consumo real (I. Dicha revisión no afectará a la Paga Extraordinaria de Julio y sí a la de Navidad.12. de modo que la cuantía mensual revisada de cada uno de dichos conceptos.P. un incremento del 2%. Al conocerse el IPC al 31. Los salarios base y el Plus Convenio pactados en el presente Convenio para el año 2007. serán los establecidos en el Anexo I: Tabla Salarial y Plus Convenio Año 2007. Las diferencias resultantes se abonarán del modo previsto en el precedente apartado 3.C. de este Convenio.P. más una paga extraordinaria en el mes de julio y otra en Navidad. si procediere. previstos en el apartado 3 del artículo 82 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. los salarios del segundo semestre del 2008. fijadas conforme el apartado 2 precedente de este artículo. Los salarios base y el Plus Convenio a partir de 1 de enero de 2009. real al 31. al 31. se someterá la cuestión a la Inspección Médica de la Seguridad Social. al 31 de diciembre de 2008. Las empresas dispondrán de cuatro meses para la regularización y abono de las diferencias a que hubiere lugar por aplicación de los sucesivos salarios y revisiones establecidos en este artículo. se revisarán al alza.12. establecidos según los párrafos precedentes. serán los resultantes de aplicar a los finalmente vigentes al 31 de diciembre de 2008.
en todo caso. Salvo pacto individual en contrario. se sumarán al total de meses completos una unidad. habrá de estarse. agosto. Si el total de días acumulados es igual o menor de treinta (un mes o una fracción de mes). Pág. 82 Sábado 4 de abril de 2009 Sec. Artículo 29. se sumarán dos unidades al total de meses completos trabajados. Las empresas que vinieran abonando mayor número de pagas al año que las establecidas en el apartado 1 del presente artículo. octubre. cambios de turno y otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate: Mantenimiento. siendo dicho producto la cuantía efectivamente devengada por el trabajador. La fracción de mes se computará como mes completo. para el cálculo de la paga extra devengada. la distribución por secciones o departamentos. c) Horas extraordinarias necesarias para pedidos o períodos punta de producción. Previo acuerdo entre empresa y trabajador. que se disfrutará dentro del mismo año natural en que se hayan realizado las horas extraordinarias o. Asimismo.BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. Por lo que se refiere a los recargos por horas extraordinarias. septiembre. al menos. noviembre y diciembre. y el segundo a los de la Paga extra de Navidad). en su caso. siempre que no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial previstas en la Ley. en la primera semana del mes de enero siguiente. ausencias imprevistas. así como a la limitación del número de ellas.
. julio. a lo previsto en la legislación general vigente en cada momento. (el primero a efectos de la Paga extra de Julio. la cuantía de la correspondiente paga extra se dividirá entre seis y se multiplicará por el referido total de unidades mensuales computables. si el total de días asciende a cifra igual o superior a treinta y uno (un mes completo más la fracción de un segundo mes). 32384 2. III. En segundo lugar. en función de esta información y de los criterios anteriormente señalados. ambos inclusive. se medirá del siguiente modo: en primer lugar se sumarán los meses naturales completos (enero. la empresa y los representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias. 3.
1. dentro de cada uno de los semestres del año. en el segundo). las horas extraordinarias se compensarán por tiempos equivalentes de descanso incrementados. abril. d) La Dirección de la empresa informará periódicamente al Comité de empresa o los Delegados de Personal sobre el número de horas extraordinarias realizadas. El tiempo trabajado. b) Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes. la compensación con tiempo de descanso se hará acumulando horas hasta completar. como máximo. Obtenido el total de unidades mensuales computables. efectivamente trabajados. al menos con el 75 por 100. especificando las causas y. 2. Horas extraordinarias. Las pagas extraordinarias de Julio y Navidad deberán hacerse efectivas entre los días 15 y 20. el tiempo equivalente a una jornada laboral. Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable la realización de las horas extraordinarias ajustándose en esta materia los siguientes criterios: a) Horas extraordinarias habituales: Supresión. de los respectivos meses y en proporción al tiempo trabajado en el semestre natural anterior a la de Julio y en el segundo semestre del año para la correspondiente a Navidad. 3. además de a lo pactado en los dos apartados anteriores. mayo y junio en el primer semestre. marzo. se sumarán los días trabajados de los meses no completos por haber ingresado después del primer día del primer mes y/o por haber causado baja antes del último día del último mes. así como en el caso de riesgo de pérdida de materias primas: Realización. febrero. podrán continuar manteniendo el número de ellas.
Dimisión del trabajador. 4. en cómputo anual y por categorías profesionales. no se considerará interrumpido el desplazamiento cuando el trabajador haga uso de su derecho de estancia de cuatro días laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento. conforme al artículo 11 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. se mantiene un Plus de Convenio. 4 y 5 del artículo 27 de este Convenio será de aplicación respecto del plus regulado en los apartados precedentes. sin cuyos requisitos no tendrá validez alguna la supresión del Plus de Convenio pactada en el párrafo anterior. La movilidad geográfica de los trabajadores tendrá las limitaciones y se regirá por lo que establecen las normas contenidas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. de las cuantías que para cada una de éstas se fijan en el respectivo apartado Plus Convenio de los Anexos I. Sec. del importe total de las diferencias.
Artículo 32. Artículo 31. II y III de este Convenio. Inspectores de Entrevistadores. al menos.
1. el importe de las dietas se reducirá en un tercio. 3. 32385
1. 5. Estos contratos se formalizarán. como mínimo. los derechos económicos que les corresponderían caso de trabajar en territorio español.17 euros (28 pesetas) por kilómetro. En consecuencia. En los desplazamientos realizados en vehículo del propio trabajador la empresa abonará 0. 2.06 euros/día. 3. a la cuarta parte. Subalternos y aspirantes: 33. El trabajo que presten los trabajadores españoles contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero se regulará por el contrato celebrado al efecto con sumisión estricta a la legislación española y al presente Convenio. Las empresas dispondrán de cuatro meses para la regularización y abono de las diferencias a que hubiere lugar por aplicación de los pluses establecidos en este artículo.56 euros/día. En los viajes de servicio en los que no se requiera pernoctar fuera de la residencia habitual.
1. por escrito y se presentarán a registro en la Oficina de Empleo correspondiente. El trabajador y el empresario pueden someter sus litigios a la jurisdicción laboral española. 2008 y 2009. 82 Artículo 30. 2. Pág. habrá de avisar por escrito a la Dirección de la misma. para cada mes. 3. en todo caso. Plus de Convenio. Si no se realizase este preaviso. perderá el interesado la parte proporcional de la paga extraordinaria de Julio o Navidad que estuviese devengada. Los trabajadores titulados de grado superior o medio que accedan a su primer empleo como tales y los mismos contratados en prácticas. computados estos según el calendario laboral del Centro de Trabajo donde preste sus servicios el dimisionario. Los importes de las dietas para los desplazamientos que se produzcan en territorio español serán los siguientes: Jefes Zona. dichas trabajadores tendrán. comenzarán a devengar el citado plus al cumplirse un año de la relación laboral con la respectiva empresa. El importe del Plus de Convenio establecido en el presente artículo no se computará para el cálculo de la bonificación por años de servicio o premio de antigüedad ni para los complementos en situación de baja por incapacidad temporal.85 euros/día. En cuanto el desplazamiento tenga una duración superior a sesenta días ininterrumpidos en una misma localidad. 5. Sábado 4 de abril de 2009 Dietas y desplazamientos. debiendo efectuar dichos abonos en importes equivalentes. Lo previsto en los apartados 2. sin perjuicio de la excepción que se establece en el apartado 2 del presente artículo.
. En caso de dimisión del trabajador de su puesto de trabajo en la empresa. Durante los años 2007. con un mínimo de quince días laborables de antelación. la cuantía de la dieta se reducirá en un 50 por 100. y Entrevistadores: 36. A estos efectos. Resto del personal: 52. III. 4.
El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Pág. No obstante. los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. la pérdida de paga extra devengada será igualmente parcial. dentro siempre de las formas establecidas por la legislación vigente en cada momento. el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. III. 82 Sábado 4 de abril de 2009 Sec.
1. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia. cuyo período de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada. tanto cuando lo sea por naturaleza. 2. a contar desde la fecha de nacimiento o. o en los supuestos de acogimiento. «2. Derechos de reunión y de libre sindicación. También tendrán derecho a un período de excedencia. si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante. especialmente con ocasión de su reincorporación.
Conforme al tenor literal de los apartados 2 y 3 del vigente artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. Lo establecido en el párrafo precedente se entiende sin perjuicio de la indemnización prevista en los supuestos que contempla el artículo 21 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. esto es. y no desempeñe actividad retribuida. en proporción de un quinceavo de la cuantía de la paga extra correspondiente por cada por cada día laborable que falte para completar los quince fijados por el presente Convenio. facilitarán a sus trabajadores el ejercicio del derecho de reunión en sus locales. 32386 como resarcimiento de los daños y perjuicios que tal omisión de plazo ocasione a la empresa. constituye un derecho individual de los trabajadores. accidente. El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional. si las condiciones de los mismos lo permiten. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. Las empresas afectadas por el presente Convenio. que por razones de edad. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general. en su caso. 2. fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas. como por adopción. hombres o mujeres. La excedencia contemplada en el presente apartado. Transcurrido dicho plazo.BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. Las empresas respetarán el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente y no podrán sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical. en su caso. salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva. y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma. Excedencias. tanto permanente como preadoptivo. aunque éstos sean provisionales. cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa. a causa de su afiliación o actividad sindical. a cuya participación deberá ser convocado por el empresario. enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo. de duración no superior a dos años. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo. la pena. 3. se viniera disfrutando. es decir. el inicio de la misma dará fin al que. No obstante. Artículo 33.
. Artículo 34. En caso de incumplimiento parcial. la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. cuando el trabajador preavisare de su cese aunque con antelación menor a los quince días laborables. y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial». de la resolución judicial o administrativa.
1. y siempre con la observancia de sigilo profesional previsto en el artículo 65 del mismo. 82 Artículo 35. 2. g) En los procesos de selección de personal para la propia empresa. f) Colaborar con la Dirección de la empresa para conseguir el cumplimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad de la empresa. Pág. velará no sólo por el cumplimiento de la normativa vigente o pactada. sino también por la observancia de los principios de no discriminación. durante períodos de un año. igualdad de sexo y fomento de una política racional de empleo. podrán ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros del Comité de empresa o Delegados de Personal. Artículo 37. Garantías de los representantes de los trabajadores. la cuantía de la cuota. los Comités de empresa tendrán las siguientes: a) Ser informados trimestralmente sobre la evolución de los negocios de la empresa. salvo indicación en contrario. las partes se someten expresamente a las normas contenidas en la Ley Orgánica de Libertad Sindical. miembros del Comité de empresa como ponentes de Comisiones Negociadoras de Convenios Colectivos en los que sean afectados. el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designación de Delegados de Personal.
Los miembros del Comité de empresa y los Delegados de Personal tendrán las garantías que se establecen en el artículo 68 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y las que se determinen a continuación: a) No se computará dentro del máximo legal de horas mensuales disponibles para el ejercicio de sus funciones de representación. remitirá a la Dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento. Las empresas efectuarán las antedichas detracciones. aunque no reúnan la condición legal de representante de aquéllos. Comités de empresa o de centro de trabajo. El trabajador interesado en la realización de tal operación. A requerimiento de los trabajadores afiliados a los sindicatos. En esta materia. Sábado 4 de abril de 2009 Derechos y obligaciones de los sindicatos de trabajadores. b) Sin rebasar el máximo legal. Además de las competencias que se establecen en el artículo 64 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. así como el número de la cuenta corriente o libreta de ahorro de la entidad financiera a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Artículo 36. III. así como de los ascensos. De conformidad con lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Sec. y por lo que se refiere a la celebración de sesiones oficiales a través de las cuales transcurran tales negociaciones y cuando la empresa en cuestión se vea afectada por el ámbito de negociación referido.BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. en lugar de los Delegados de prevención. a fin de prever
. 2. d) Ser informado del movimiento de ingresos y ceses. e) Ejercer una labor de vigilancia sobre la calidad de la docencia y la efectividad de la misma en los centros de formación y capacitación que. siempre que tengan una adecuada formación en la materia. La Dirección de la empresa entregará copia de la transferencia a la representación sindical en la empresa. tuviere la empresa. b) Anualmente tener a su disposición. ser informado de los cierres totales o parciales de la empresa o centro de trabajo. el Balance. c) Con carácter previo a su ejecución por el empresario. podrán ser miembros del Comité de Seguridad y Salud los trabajadores de la empresa que al efecto se elijan. en su caso. 32387
1. las empresas descontarán en la nómina mensual de los mismos el importe de la cuota sindical correspondiente. la Cuenta de Resultados y la Memoria de la entidad.
» «Artículo 26. Igualmente. el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes. Artículo 39. cuando se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo. procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto. 2. como del desarrollo de la descendencia.
. con objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias.BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. cuando resulte necesario. A tal fin. Conforme al tenor literal del vigente artículo 25 y apartados 1 a 4 del vigente artículo 26 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. tanto en los aspectos de la fertilidad. III. 3. mantenidos y utilizados de tal forma que no causen daño a los usuarios de las mismas. puedan ellos. incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física. en función de éstas. Trabajos en pantallas. a juicio de alguna de las partes. Protección de la maternidad. el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo. Se denominan pantallas de datos y/o de visualización al conjunto terminal-pantalla de rayos catódicos. 1. los demás trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa ponerse en situación de peligro o. Dichas medidas incluirán. En la utilización de las citadas pantallas de datos se tendrá especial cuidado en el cumplimiento de las normas vigentes en cada momento. Los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que. se estará a lo dispuesto en las leyes. Prácticas anti-sindicales. «Artículo 25. Prevención de Riesgos. 32388 la asistencia de los mismos a cursos de formación organizados por sus sindicatos. estado biológico o por su discapacidad física. a causa de sus características personales. El puesto de trabajo. instituciones de formación u otras entidades Artículo 38. el empresario deberá tener en cuenta en las evaluaciones los factores de riesgo que puedan incidir en la función de procreación de los trabajadores y trabajadoras. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras. por sus propias características personales o estado biológico conocido. así como el mobiliario principal y auxiliar deberán situarse de modo que eviten cualquier perjuicio a la salud o fatiga adicional a la propia del desempeño de la actividad. equipados. 5. a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.
1. Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos. en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico. adoptará las medidas preventivas y de protección necesarias. Los locales y puestos de trabajo en los que se utilicen las pantallas de datos han de estar diseñados. que permiten una gran información (caracteres o símbolos a gran velocidad). 4.
En cuanto a los supuestos de prácticas que. 2. Pág. psíquica o sensorial debidamente reconocida. deberá tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y. la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos. La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de la presente Ley deberá comprender la determinación de la naturaleza. 1. sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que. psíquica o sensorial. 82 Sábado 4 de abril de 2009 Sec. unidas a un teclado numérico y/o alfabético. en general. en particular por la exposición a agentes físicos. químicos y biológicos que puedan ejercer efectos mutagénicos o de toxicidad para la procreación. quepa calificar de anti-sindicales.
contemplada en el artículo 45.000 trabajadores: 6 Delegados de Prevención.»
En las empresas de hasta treinta trabajadores el Delegado de Prevención será el Delegado de Personal. De 501 a 1. en el ámbito de los órganos de representación previstos en las normas a que se refiere el artículo anterior. declararse el pase de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante la lactancia natural de hijos menores de nueve meses contemplada en el artículo 45. El empresario deberá determinar.1 d) del Estatuto de los Trabajadores (RCL 1995. asimismo. previa consulta con los representantes de los trabajadores. si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.001 a 4. En las empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores habrá un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal. podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo. ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado.000 trabajadores: 5 Delegados de Prevención. con el informe del médico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora. Conforme al tenor literal de los apartados 2 y 4 del vigente artículo 35 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales «2. Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o. De 2.000 trabajadores: 4 Delegados de Prevención.001 a 2. y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas.001 en adelante: 8 Delegados de Prevención. la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente. en función de la Entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales.1.d) del Estatuto de los Trabajadores. en los convenios colectivos podrán establecerse otros sistemas de designación de los Delegados de Prevención. Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes del personal.000 trabajadores: 7 Delegados de Prevención. III.BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al anterior puesto. siempre que se garantice que la facultad de designación corresponde a los representantes del personal o a los propios trabajadores. con el informe del médico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora o a su hijo. a pesar de tal adaptación. si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas. 4. con arreglo a la siguiente escala: De 50 a 100 trabajadores: 2 Delegados de Prevención.» 6. Lo dispuesto en los números 1 y 2 de este artículo será también de aplicación durante el período de lactancia natural. o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados. las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto. 82 Sábado 4 de abril de 2009 Sec. 4. De 1. En el supuesto de que. De 101 a 500 trabajadores: 3 Delegados de Prevención. durante el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado. Podrá. 997).001 a 3. aun aplicando las reglas señaladas en el párrafo anterior. No obstante lo dispuesto en el presente artículo. Pág. De 4. De 3. 32389 2. en función de la Entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales. si se dan las circunstancias previstas en el número 3 de este artículo. 3. no existiese puesto de trabajo o función compatible. Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible. la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.
para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral. tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo en horario a elegir por las mismas y que podrá ser dividida en dos fracciones. sustituirse. que no desempeñe una actividad
. por lactancia de un hijo menor de nueve meses. Sábado 4 de abril de 2009 Armonización de la vida laboral y familiar. decaerá la mencionada obligación de reserva». Quien por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o a un disminuido físico.6 del Estatuto de los Trabajadores «La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada. Conforme al tenor literal del apartado 4 bis del vigente artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores «En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que. del mismo grupo profesional o categoría equivalente. el descanso será ampliado proporcionalmente al número de hijos. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen y deberá ser comunicado a la empresa por escrito. la empresa estará obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro. En este último caso. una al principio y otra al final de la jornada. Estos derechos se podrán ejercitar en los términos que para estos supuestos concretos se establezcan en los convenios colectivos o en los acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores. la concreción de estos derechos corresponderá a la trabajadora. III. a través de la adaptación del horario. por un permiso retribuido de 15 días naturales a continuación del descanso de maternidad. tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo. previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo. Conforme al tenor literal del apartado 6 del vigente artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores «La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho. La mujer. psíquico o sensorial. por cualquier causa. que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo. de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa. preavisando con al menos 15 días naturales. a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo. siendo de aplicación las reglas establecidas en el apartado anterior. para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral. Las trabajadoras. El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrán una duración inicial de seis meses. por su voluntad. Pág. Terminado este período. la trabajadora podrá optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. Asimismo. 32390
1. dentro de su jornada ordinaria. podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. corresponderá al trabajador. la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. con carácter alternativo. En su defecto. 2. En tales supuestos. Conforme al tenor literal del apartado 3 bis del vigente artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores «La trabajadora víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios.BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria». o. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado 6 de este artículo». deban permanecer hospitalizados a continuación del parto. tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas. Conforme al tenor literal del primer párrafo del vigente artículo 37. o conforme al acuerdo entre la empresa y la trabajadora afectada. En el caso de partos múltiples. incluidas las relativas a la resolución de discrepancias». 82 Artículo 40. durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora. a voluntad de la trabajadora. Planes de Igualdad: Sec. Estos permisos podrán ser disfrutados indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen y deberá ser comunicado a la empresa por escrito. con la disminución proporcional del salario.
con la disminución proporcional del salario entre. La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores. en particular. El régimen de funcionamiento y la periodicidad de las reuniones a estos fines serán establecidos por la propia Comisión. y en su caso acordar. 82 Sábado 4 de abril de 2009 Sec.
Concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresas. adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación. En el caso de empresas de más de 250 trabajadores. que deberá ser objeto de desarrollo en los términos y condiciones establecidos legalmente. cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan. III. tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. que por razones de edad. Las medidas de igualdad que se adopten se ajustarán en todo caso a la normativa aplicable y específicamente lo previsto por los siguientes artículos de la Ley Orgánica 3/2007: «Artículo 45. la igualdad de género.
Artículo 46. favorecer en términos de igualdad entre mujeres y hombres. 2. 5. clasificación profesional. Pág. y prevención de acoso sexual y del acoso por razón de sexo. el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. previa negociación o consulta. Los planes de igualdad podrán contemplar. ordenación del tiempo de trabajo. con el alcance y contenido establecidos en este capítulo. con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral. la conciliación laboral. en los términos que se fijen en el indicado acuerdo. que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral. deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres. 32391 retribuida. 4. hombres o mujeres. La Comisión paritaria estatal tendrá como objetivo la elaboración y difusión de recomendaciones sobre las mejores prácticas para la elaboración de planes de igualdad. en su caso. hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. tendrá derecho a una reducción de la jornada. las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad. No obstante. y que no desempeñe actividad retribuida. 3. las empresas deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad cuando así se establezca en el convenio colectivo que sea aplicable. retribuciones. personal y familiar. La elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria para las demás empresas. con los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras. Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar. en los términos previstos en el mismo. entre otras materias de acceso al empleo. Las empresas también elaborarán y aplicarán un plan de igualdad. al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior. Elaboración y aplicación de los planes de igualdad. En el caso de las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores. 1. Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas. se dirigirán a la elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad. con esta finalidad. promoción y formación. adoptando medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres.BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. Las empresas realizarán esfuerzos tendentes a lograr la igualdad de oportunidades en todas sus políticas. las medidas de igualdad a que se refiere el párrafo anterior. 1. accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo. 3. medidas que deberán negociar. previa consulta a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras.
. si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante.
en todo caso. laboral y empresarial. Artículo 47. Formación a nivel del sector. se establece su complementariedad respecto de los restantes Convenios del mismo ámbito funcional cualquiera que fuera su ámbito territorial. 82 Sábado 4 de abril de 2009 Sec. ordenación del tiempo de trabajo para favorecer. La gestión del citado fondo para la formación. Para la consecución de los objetivos fijados. Disposición adicional primera. de la prohibición de concurrencia que dispone el primer párrafo del artículo 84 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. las tres cuartas partes
. promoción y formación. Se garantiza el acceso de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras o. son las Empresas sujetas a este Convenio con una plantilla superior a los doscientos cincuenta trabajadores las que estarán obligadas a elaborar y aplicar el «Plan de Igualdad» prevenido por los preceptos legales arriba citados. Artículo 41. Las partes firmantes del presente Convenio. Transparencia en la implantación del plan de igualdad. y a lo previsto en las disposiciones de carácter general que sean de aplicación. 3.» Conforme con lo aquí pactado.BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. los planes de igualdad podrán contemplar. las materias de acceso al empleo. entre otras.
1. 3. así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados. con la representación de los empresarios y de los trabajadores en el presente Convenio.
1. Pág. sobre las materias en él reguladas. en su defecto. la conciliación laboral. sin perjuicio. serán de preferente aplicación sobre cualesquiera otras disposiciones legales de carácter general que vinieran rigiendo en la materia. retribuciones. siendo plenamente conscientes de la trascendencia de la formación tecnológica de los trabajadores del sector. 2. las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución. En todas aquellas materias no reguladas en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. clasificación profesional. El funcionamiento de dicha Comisión Sectorial de Formación se realizará en la forma que la misma acuerde. Derecho supletorio y prelación de normas. en los aspectos y materias en estos no previstos. de los restantes Convenios Colectivos del sector. y paritariamente. y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo. 2. y de la que formarán parte cuatro representantes de cada una de las dos representaciones. de los propios trabajadores y trabajadoras.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores a las partes firmantes del presente Convenio. al menos. el presente Convenio regirá como normativa supletoria y sustitutiva del contenido de la derogada Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos. personal y familiar. La constitución de dicho fondo tendrá por finalidad organizar e impartir los cursos y enseñanzas cuya programación se estime precisa de acuerdo con las necesidades de formación que se requieran por las empresas y trabajadores del sector. Los planes de igualdad incluirán la totalidad de una empresa. se obligan a solicitar conjuntamente de los organismos competentes de la Administración Pública la creación de un fondo integrado en su totalidad por una parte de las cuotas que las empresas y trabajadores del sector abonan con destino a la Formación Profesional. Por tanto. y la adopción de decisiones requerirá el voto favorable de. en términos de igualdad entre mujeres y hombres. caso de obtenerse la pertinente autorización y aportación económica oficial. correrá a cargo de una Comisión bipartita integrada a nivel nacional. Los pactos contenidos en el presente Convenio. a la información sobre el contenido de los Planes de igualdad y la consecución de sus objetivos. 32392 Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar. III. sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo. Haciendo uso de las facultades atribuidas por el artículo 83.
previa notificación conjunta a las partes signatarias de este Convenio Colectivo nacional y la Dirección General de Trabajo. La Comisión Sectorial de Formación prevista en el anterior apartado queda facultada para desarrollar cuantas iniciativas sean necesarias para la aplicación de dichos Acuerdos Nacionales.1 de la Constitución. por tanto. aprobado por Resolución de la Dirección General de Trabajo de 12 de enero de 2005. a partir de la fecha de su entrada en vigor. Eficacia y concurrencia. Disposición final primera. El Convenio Colectivo de Empresas de Planificación. Las representaciones de las empresas y de los trabajadores que a la entrada en vigor de este Convenio se encuentren afectados por otros Convenios Colectivos vigentes. Las Empresas del sector de investigación de mercados y estudios de opinión contarán con un plazo de 3 meses desde la publicación del convenio en el BOE.
Pacto Derogatorio. Disposición transitoria segunda.
Disposición final segunda. 2. según determina el artículo 82.E.1 del ya citado texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. laboral y empresarial. al concluir sus respectivas vigencias. firmado el 19 de diciembre de 2000 y publicado en el Boletín Oficial del Estado de 15 de febrero de 2001.BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. las dos partes firmantes asumen el contenido íntegro del IV Acuerdo Nacional de Formación Continua (de carácter bipartito) firmado el 1 de febrero de 2006 y publicado en el Boletín Oficial del Estado de 27 de marzo de 2006 y el III Acuerdo Tripartito de Formación Continua. de acuerdo también con lo previsto en el primer párrafo del artículo 84 del ya citado texto refundido. y no podrá ser afectado en tanto esté en vigor por lo dispuesto en Convenio de ámbito distinto. Pág. el cual. Disposición transitoria primera. De dicha Comisión podrán formar parte como asesores. dentro de su ámbito.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. dos personas por cada una de las dos representaciones.
Las partes firmantes del presente Convenio pactan y acuerdan su adhesión al Tercer Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales.C. Disposición adicional segunda. Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan encomendar al Comité Paritario del mismo la elaboración y propuesta a las partes firmantes de un nuevo sistema de carreras. al XV Convenio
1. surtirá plenos efectos en los ámbitos de obligar del presente Convenio Colectivo.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Adhesión. publicado en el B. y el artículo 37.O. Organización de Empresas y Contable obliga por todo el tiempo de su vigencia a la totalidad de los empresarios y trabajadores comprendidos dentro de su ámbito de aplicación. de 29 de diciembre de 2004. en los términos establecidos en el artículo 92. Al pacto de este apartado 2 se le confiere carácter normativo a los solos efectos de lo dispuesto en el artículo 86. deroga. 82 Sábado 4 de abril de 2009 Sec. que desarrollarán sus efectos en el ámbito funcional del presente Convenio Colectivo.E.S. de común acuerdo las partes legitimadas para ello. Con independencia de lo pactado en el precedente apartado 1.
El presente Convenio Colectivo. grupos.
. con voz pero sin voto. y/o categorías profesionales y su consiguiente retribución que pueda actualizar y sustituir el vigente. salvo pacto expreso en él contenido. 2. III. para llevar a cabo las conversiones de los actuales contratos de obra o servicio en fijos discontinuos.2005. 32393 de cada una de las dos representaciones. podrán adherirse expresamente al presente.1. que garantiza su fuerza vinculante. anula y sustituye totalmente de modo expreso. Adhesión al A. de 29.
496. .93 Jefe de zona . . . . . . . . . . . Monitor de grabación y Técnico mantenimiento 942. . . . . . . . . . . . . . . . .30 Auxiliar. . . . . . . . . . . Disposición final cuarta. . . . . . . . . 746. . . . .74 Analista-programador y Diseñador de página Web . . . . . .728. Titulados Titulado de grado superior . suscrito con fecha 28 de noviembre de 2006 y publicado en el «Boletín Oficial del Estado» del día 12 de enero de 2007 por resolución de la Dirección General de Trabajo de fecha 26 de diciembre de 2006.02 20. . anexo al Convenio Colectivo de Empresas consultoras de planificación. . . . . .98 15. . . . . . . 1. . . . . Tanto la Patronal del Sector de investigación de mercados y estudios de opinión como los Sindicatos firmantes de este Convenio muestran su voluntad y se comprometen a trabajar con la base del Acuerdo Colectivo para las Empresas de estudios de mercado y opinión pública y sus encuestadores. . 148. . . . .07 Grupo IV. . .70 11. . .74 Titulado de grado medio. .05 página Web .447. . . . . . . . . .840. . . .081. . . . . . . Operador ordenador. . . . . . . .84 13. .56 14. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . organización de empresas y contable (BOE núm. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .052. . . . .49 Aspirantes de dieciséis y diecisiete años . . .954. . .66 10. . 1.54 Programador senior. . . . ANEXO I Tabla salarial y de plus convenio 2007
Año – Euros
Grupo I. . . .228. . . . . . . . . . 1. . . . . . sobre la actualización e incorporación del baremo de rendimiento mínimo para el próximo convenio colectivo del Sector.496. . . . . . . .089. . .65 Oficial de segunda y Telefonista-recepcionista . . . . . . . . . .559.09 Grupo II. . . . 14. .762. . . . .453. . . . . . . . . . . . . . . . Programador máquina auxiliar. . . . . . . 1. . . . . .36 20. . 1. . . . . .954. . . . .72 Delineante . . . . . . . . . . . 82 Sábado 4 de abril de 2009 Sec. . . . 554. Administrador de test . . .36 15. . .88 13. 1. . . .06 934. . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pág. . . . . . . . Auxiliar de caja y Telefonista. . . . . . . . . . sin que esto suponga ignorancia de las diferencias de género existentes. . . .113. . . . . . . . . . . . .089. . . . Especialistas de oficina Jefe de campo . . . . . . . . . . . . . .84 13. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .84 13. . . . . . . . . .052. . . . . . . . . . . . . . III.69 Oficial de primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20 7. 845. . .35 Jefe de primera y Cajero con firma . . . . . . 1. . . .188. . . páginas 19. . . . Disposición final tercera. . . . . . . . . . . . . Técnicos de oficina Analista y Analista de sistemas . . . . .468. . . .26
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .93 Jefe de segunda y Cajero sin firma . . 655. . . Organización de Empresas y Contable. . . de ámbito nacional. . . . . . . . . . .728.586. . . . . . . . . . . . .06 973. . . 1. . . . . . .92 Delineante-proyectista Programador junior. . . . 32394 de Empresas Consultoras de Planificación. . . . . . . . . . 802. . . . . . . Grupo III.135. . . . . . . . . . . . . . .461 a 19. . . . .90 14.634. . . . Administrativos Jefe Superior . . .463). . .02 11. . . . . . . . . . .06 934. . . . . . . . . . . . . En el texto del presente Convenio se ha utilizado el masculino como genérico para englobar a los trabajadores y trabajadoras. . . . .86 20.10 9. . . . . . . . . . .174. . . . . . de 21 de junio de 1988.728. . .. 817. .08 11. . . . . . . Jefe de operación y Programador en Internet .BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. . . . . . .052. . . . .
. . .465. . . . . . . . . . . .174. . . . . . . . . . . . . . .29 59. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Programador senior. . . . . Auxiliar. . . . . . . . . . . . . .72 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vigilante y Sereno . . . .648. . Subalternos Cobrador. . . . . Ordenanza. . .12. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .45 51. . . . . . Auxiliar de caja y Telefonista. . . . . . . . Programador junior. .45 1. . . . . . . Preparador de trabajos y Operador de periféricos . . . . . . . . . . Verificador. . . . Pág. . Oficial segunda. .26
Plus convenio 1. . . . . . . . . . .
802. .96 56. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .038. . . . . . Tabulador de ordenador. . . .06 833. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20 8. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25
1. . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial de segunda y Telefonista-recepcionista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14 790. Calcador . .022. . . . . . . . . . . . .98 10. . . . . . . . . Jefe de primera y Cajero con firma . . 74.068.25 616. . . . . . . . . Grupo V. . Portero y Personal de limpieza . . . . . . . . . . . . . . .44 805. . . . . . . . .20 68. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Administrativos Jefe superior. .80 923. Jefe de operación y Programador en Internet . . . . . .98 74. . . . . . .41 657. . .30 633. . . . . . . . . . . . . 82 Sábado 4 de abril de 2009 Sec.06 642. . . . . . . . . .66 97. . . .253. . . . . Oficial de primera . . . . . . . . . . . Perforista. . . Ayudante .51 56. . . Grupo III. .73 689.199. . . . . .22 9. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Especialistas de oficina Jefe de campo .66 9. . . . .872. . . . .24 1. . . .96 57. . . . . . . . . . . . . . . . . . .80 923. . . . . . . . .243. . . . .29 45. . . . . . . . . .038.1 / 31. .098. . . . . . .465. . . . . .625. . . . . . . . . . . . Codificador informático. . . . . . Operador de máquina auxiliar. . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de máquina auxiliar.56 10.42 732. . Entrevistador-encuestador y Codificador de encuesta. . . . .90 28. . . . . . . . . . . . . . Botones de dieciséis y diecisiete años . . . . . .92 7. . . Monitor de grabación y Técnico mantenimiento página Web . . . . . Grupo VI. . . . . . . . . . . . .74 9. . .45 74. . . . . .24 1. . . . . . . . . . . . . . . .30 718.80 952. . . 32395
Tabulador de ordenador. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .28 546.038. .BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. . . .228. .86 660. . . Delineante . . .44 790. . . . . .50 8. . . Programador máquina auxiliar. . . . . . . . . . . . . . . . . .30
104. . . . . . . . . . Administrador de test . . . Analista-programador y Diseñador de página Web . Clasificador. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .30 1. . . . . . . . . . . .03 66. . . . . . . . . . . . . .54 715. . . . . .19 648. .651. . . . . . . . .20 104. . . . y Grabador . . Preparador de trabajos y Operador de periféricos . . .30 1. . . . . . .09
11. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Inspector-entrevistador y Dibujante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .04 9. . . . .66 76. Titulados Titulado de grado superior . Delineante-proyectista . . . . .48 1. . . . . . . .42 928. . . Titulado de grado medio. . Operador ordenador. .20 65. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Aspirantes de dieciséis y diecisiete años . . . . . . .09 655. . . . . . . . . .53 52. . . .32 78. . .20 65. . . . . .26 9. . . . . Grupo IV. . . . . . Oficios varios Oficial de primera . . . . Inspector-entrevistador y Dibujante . . . . . . . . . . .07 732. .075. . . . . . III. . . . . . . . .60 395. . . . . . Jefe de zona . . . . . . .2007
Categorías Mes (× 14) – Euros Año – Euros
Grupo I. . . . . . . . . Técnicos de oficina Analista y Analista de sistemas . . . . . . . .371. . . . . . Jefe de segunda y Cajero sin firma . Conserje. . . . Grupo II. . . .50
. . . . . . . . . . . . Ayudante . . . . . . . . . . . .90 44. . . . . . . . . . . . . . . Jefe/a de segunda y Cajero/a sin firma . . . . . Tabulador de ordenador. . . . . . . . .538. . . 32396
Calcador . . . . . . . . . . .60 15. . . . . . Técnicos de oficina Analista y Analista de sistemas . Monitor/a de grabación y Técnico/a mantenimiento página Web. . .133. . . . . . .60 621. . . . . . . . . . . . . . Programador/a junior. .993.72 9. . .45 752. . . Jefe/a de primera y Cajero/a con firma . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Portero y Personal de limpieza . .96 1. . . . . Auxiliar de caja y Telefonista. . Jefe de zona . . . . . . . . . . .001. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Grupo III. Botones de dieciséis y diecisiete años . . . . . . . . . Oficial/a de primera . . . . . . . . .538. . . . . . . . . . .50 1. . . . . . . .16 647. . . . . . Oficios varios Oficial de primera . .139. . . . . . . . .539. .32 869. . . . . . . . . . . .00 15. .170. . .429. . . . . .40 1. . . . .081. . . Operador de máquina auxiliar.72 21. . .70
Jefe de campo . . Verificador. . . .72 15. . . . . . . . .57 570. . . . Administrador/a de test. . . . . . . .74 13.41 1. . . . . . . Clasificador. . . . . . . . . Grupo V. . .31 824. . . . . . . . . . .021. . . .74 14. . . . . . . .17
644. . .46 663. . . Pág. . . . . . . .015. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .44 21. . . .766. . . . . . . Conserje. . Grupo II. . . . . .48 1. . . .14 642. Delineante-proyectista . . . . .454. . . . .26 13. Calcador . .41
21. . . .14 11. . Vigilante y Sereno . . . . . . Analista-programador/a y Diseñador/a de página Web . . . . . . . . Preparador de trabajos y Operador de periféricos . . .542. . . . . . .111. . . . . . . . . . . . . Titulado/a de grado medio . . . . . . . . . . . . . . .39 47.86 10. . . . . Programador/a máquina auxiliar. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial de segunda . . . .44 46. . . . . . . . . . . . . . Entrevistador-encuestador y Codificador de encuesta. . .88 632. . . . . . . . . . .48 12. . . . . .49 767. .21 27. . . . . . .48 673. . . . . . . . . . . . y Grabador . . . .01 840. . . . . . . . . . . . . .
46. . .41 961. . . . . . . Especialistas de oficina
1. . . . . . . . . . . . . . . .36 16. . . . . . . . . . . . . . .41 961. . . . . . . . . . . . . . . Administrativos Jefe/a Superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Delineante . . Programador/a senior. . . . . . . . . . . . . . . . . . Titulados Titulado/a de grado superior. . . . .BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. . . . . . . . . Perforista.16 15. . . 82 Sábado 4 de abril de 2009 Sec. . . . . . .38
ANEXO II Tabla salarial y de plus convenio 2008
Grupo I. . Ordenanza. . . . . . . . . . . . . .139. . . . . . . .01 824. . . . . . . . . . . . . . . . . .455. .27 10. . Grupo IV. . . . . . . . . . . . Oficial/a de segunda y Telefonista-recepcionista . Inspector-entrevistador y Dibujante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .09 968. . . .94 389. . . . . . . . . . Subalterno Cobrador. . . . .36 604. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .39 678. . .557. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .081.44 1. . . . . . . . . . . Jefe/a de operación y Programador/a en Internet .081. . . .48 1. . . . . . III. . . . . . . . . Operador/a ordenador.20 11. . . . . . . . .509. . . . . . . . . . . . . . . Codificador informático. . . . . . . . . Auxiliar. . . . . . . . . .34 11. .42 45.81 48. . . . . .
. . . . . . . .542. . . . . . . . . . .144. .24 43. . . . .79 9. . . . . . . . . . . . . . . . . . .98 7. . . . . . . . . . . . . . . .744. . .01 45. . . . . . . . . . . . . . . . .538. Aspirantes de dieciséis y diecisiete años . . . . . . . . . . . . . . .538.68 13. . . . . . . . . .556. . . Grupo VI. . . . . .84 675. . . . . . . . . . . . . .454. . . . . . . . . . . . . . . . . . .139. . .24 1. .
. . . . .BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. . . . . . . . . . Oficial/a de primera . . . .02
1. . . . . y Grabador . Titulado/a de grado medio . . . .96 735. . . . . . . . . . . Programador/a junior. . . . . . . . Clasificador. . . . . . . . . . . . . . . . . . Ordenanza. . . . . . . . . . . . . . . . .993. . . . . . Auxiliar de caja y Telefonista. .067. . . .88 953. Verificador. . . . . . . . . . . . . . . . . Grupo V. . . .96 1. . . . . . . . . Entrevistador-encuestador y Codificador de encuesta. . . . . . . . . . .03 9. . . . . . . .14 61. . . . Ayudante/a . . . . . . . . . . . . .36 570. . . .38 812. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .27 69. . . . . . . . . . . .74 47. .506. . . . . .50 638. . . . . . . . . . . . . .45 80. . . . . . . . . . . . . . . . .94 1. Pág. . . . . . . . . . .329. .18 45. . . . . . . . . . . . . . . . . Aspirantes de dieciséis y diecisiete años .79 58. . . . . . .27 67. . . . . . . . . . . Clasificador. . . . . . . . .08 660. . . . . . . . . . . . . . . . . Analista-programador/a y Diseñador/a de página Web . . . . . . . . Conserje. . Oficial/a de segunda y Telefonista-recepcionista . . . . Especialistas de oficina Jefe de campo . . . . . . . .78 978. Preparador de trabajos y Operador de periféricos . . Oficial/a segunda . . . . . . . . y Grabador . . . . Delineante-proyectista . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe/a de segunda y Cajero/a sin firma . .128. . . . . . Botones de dieciséis y diecisiete años . . Subalternos Cobrador/a. Administrador/a de test. . Programador/a máquina auxiliar. . . .96 856. . . . . .1 / 31. . . . . . .75 47. . . . .27
9. . . . . . . . . . . . . . .917. . . . . . . . . . .82
. . . . . Auxiliar. . . . Técnicos de oficina Analista y Analista de sistemas . . . . . . . . . . .27 67. . . . . . . . . . . .64 76. . . . .01 52. . . . . . . . Verificador. . . Titulados Titulado/a de grado superior. . . . . . .41 666. . . . . . . . . Inspector-entrevistador y Dibujante . . .75 9. . . . Entrevistador-encuestador y Codificador de encuesta. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vigilante y Sereno . . . . .04 7. Operador/a ordenador. . . . . . . . . . Jefe/a de operación y Programador/a en Internet . . . . Perforista.067. .80 59. . . . . . . . . . . . . . . .63 1. 32397
Codificador informático. . . . .52 406. . . . . . . . . .501. Calcador .
673. . . . . . . . . . . .16 738. .62 9. Jefe de zona . . .38 8. . . . . . . . . . .865. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12. . . . . . . . .30 1. . . . . 82 Sábado 4 de abril de 2009 Sec. . . . .067. . . Administrativos Jefe/a Superior . .78
Plus convenio 1.50 660. . . Operador de máquina auxiliar.44 10. . . . . . . . . . . . . . . Grupo VI. . . . . . . .506. . .67 633. . . . . . .12 1. .58 100. . . . . . . . . . . . .57 651. . . . . . . . .74 9. . . . . . . . . . . Jefe/a de primera y Cajero/a con firma . . . .2008
Mes (× 14) – Euros Año – Euros
Grupo I. . .301. . . . . . . . . . . .56 1.18 29. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Codificador informático. . . . . Oficios varios Oficial/a de primera . . . . . . . . . . . .28
812. .71 76. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .409. . . . . . . . . . . . .14 53. . . .41 708. . . . . . . . . . . . . . . . .96 752. . Perforista. . . . . . . . .83 678. . .78 949. . . . . . . . . . . .04 107. . . . . . . . . . . . . . . .58 78. . . . . . . .29 47. . Programador/a senior. . . . Grupo III. . . . . . . . . . . .77 949. . . . . . . . . . . Grupo II.17 58. . .92 68. Portero/a y Personal de limpieza . . . . . Monitor/a de grabación y Técnico/a mantenimiento página Web Delineante . . . . . . . . .07
107. 76. Tabulador de ordenador. . . . . . . . . . . . .20 827. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .430. . . . . . . Grupo IV. . . . . III. .12 1. . . . . . .098. . . . .31 662. . .119. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . Jefe/a de primera y Cajero/a con firma . . . . Programador/a senior. Conserje. . . . . .70 840.38 1. . .74 46. .002. . . .85 9. . . . . .22
1. . . . . . .25 1.44 16. . .29 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .569. . . . . . III.58 9. . Oficios varios Oficial/a de primera . . . 82 Sábado 4 de abril de 2009 Sec. . . . . .06 665. .539. . . . . . . . .79 47. . . Ordenanza. . . . .969. . . . . . . .618. . . . . . . . . . . Botones de dieciséis y diecisiete años . . . . .618. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Programador/a máquina auxiliar. . .53 13. . . . . . . . . . . . .103. . . . . .94 767. Aspirantes de dieciséis y diecisiete años . . . y Grabador . . . . . . . .723. Perforista. . . . . . . . . . . . . . Oficial/a de primera . . . . . . . . . . . . . . . . Grupo VI. .04 594. . . . . . . . Vigilante y Sereno . Ayudante/a . . . . . . . .46 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . Técnicos de oficina Analista y Analista de sistemas . . . .69 1. . . . .69 886. . .103. .62 9. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Portero/a y Personal de limpieza .37 682. .750. . Entrevistador-encuestador y Codificador de encuesta. . . . .50 21. . .23 840. . . . . Grupo II.23 857. . . . . . . . . .53 44. . . . . . . . . .868. . .13
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Grupo IV. . . Titulados Titulado/a de grado superior. . . . . . . . . . Auxiliar de caja y Telefonista. . . . . .30 782. . Monitor/a de grabación y Técnico/a mantenimiento página Web Delineante . .133. . 32398
Grupo V.66 15. . . . . Delineante-proyectista . . . . . . . . . . . . . Oficial/a segunda . . .167. . . .44 15. . . . . . . . . . . . . .413. . . . .58 406. . .04 1. . .54 13. . . . . . . . . Administrativos Jefe/a Superior . . . . . .90 688. Programador/a junior. . . . . . . . . . . . .321.021. . . . .723. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25 1. . . . . . . . . . . . . Titulado/a de grado medio . . . . . . . . . . . .BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. . .04 980.02
11. . . . . . Analista-programador/a y Diseñador/a de página Web . . . . . . . . .93
21. . . .92 687.83 687. .15 10. . . . . .42 621. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .442. . . . . . . . . .20 10. . .969.66 12. . . . . .04 49. . . . Jefe/a de operación y Programador/a en Internet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .295. . . . . . . .103. .56 8. .644. . . . Administrador/a de test. Codificador informático. . . . . .342. Jefe de zona .555. . . . . . . . . . . . . . Preparador de trabajos y Operador de periféricos . . . . . . . . . . .18
Cobrador/a. . . . . . . . . . . . . . . Tabulador de ordenador. .56 9. . . . .04 664. .442. . . . . . Calcador . . . .
Subalterno 48. . . . . . . .442. . Pág. 1. . . . . . . . . Clasificador.56 697.32 21.
ANEXO III Tabla salarial y de plus convenio 2009
Grupo I. . . . . . . . . Jefe/a de segunda y Cajero/a sin firma . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .302. . .11 987. . . . . Oficial/a de segunda y Telefonista-recepcionista . . . . . . . . .36 650. . . . . . . . . . . . .22 12. . Operador de máquina auxiliar. . . . . . . . . . . .959. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador/a ordenador. . . . Inspector-entrevistador y Dibujante . . . .04 980.827. . . . . . . . . . .06 15.50 15. . . . . . . . .47 29. . . . . . . Verificador. . . . . . . . . . . . . . . . Especialistas de oficina Jefe de campo . . . . . . . . . . . . . .80 11. . Grupo III. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .569. . . . . . . . . . . .56 14. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .56 13. Auxiliar. . .773. . . . . . . . . . . . . .773. . . . . . . . . . .
Grupo I. . . . . . .55 692. . . . . Codificador informático. 77. . . . . . . . . . . . Preparador de trabajos y Operador de periféricos . . .54 1. . . Auxiliar de caja y Telefonista.089. . . . . . . . . . . . . . . .38 750. . . . . . . . . . . . . . Jefe/a de primera y Cajero/a con firma . . . . Jefe/a de operación y Programador/a en Internet . . .12. . . . . . . . . . .80 69. . . Tabulador de ordenador. . . . .48 973. . . . . . . . . . . . . .73 102. . . . . . . . . .80 71. . . . . . .38 753. . . Operador/a ordenador. . . . . . .39 59.20 968. . . Administrador/a de test. . . . . . . . . . . Aspirantes de dieciséis y diecisiete años .12 46. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .536. . . . . .68 414. . . . Técnicos de oficina Analista y Analista de sistemas . Grupo IV. . Programador/a máquina auxiliar. . . . . . . . . . . Titulado/a de grado medio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .80 69. . . . . . . . . . Oficios varios Oficial/a de primera . . . . . . . .12 9. . . . . . . . . . III. . . . . . Delineante-proyectista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Analista-programador/a y Diseñador/a de página Web .438. . . . . . Administrativos Jefe/a Superior . . . . . Portero/a y Personal de limpieza . . . .30 673. . . . . . . . . . y Grabador . . . .15 59. . . . . . . . . . . . . . . Titulados Titulado/a de grado superior. . . . . . . . . . . .089. . Clasificador. . . . . . .151. . . . . .515. . . .24 844.68
109. . . . . . . .22 1. .02
1. . . . .13 675. . . . . .52
828. . . . . . . . . Grupo VI. . . . . . . . . . Grupo II. . . Especialistas de oficina Jefe de campo .73 651. . . . . . . . . . . . . . . . . . .58 679. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Programador/a senior. . . . . . . . . Jefe/a de segunda y Cajero/a sin firma . . . . . . .83 48. . . . .536. . . . Programador/a junior.79 48. . . . . . . . .089.
Subalternos 722. . .14 968. .1 / 31. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .116. . . . . . . . .32 10. . . . . Jefe de zona . . . . . . . . . . . . . . .691. Oficial/a de primera . . . . .120. . . . . . . . . . . . Verificador.08 1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vigilante y Sereno .48 767. . . .25 77. . . . . . . . . . . . . . . . . .24 48. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .00 873. .17 53. . . . . Oficial/a segunda . . . . .50 62. .043. . . . .72 77. . . .62
1. .94 10. . .20 998. . . . . . Pág. . .66 8. . . . . . . . . . . . Oficial/a de segunda y Telefonista-recepcionista . . . .32 69. . . . . . Entrevistador-encuestador y Codificador de encuesta. . . .70 9. . . . . . . . . . . . . .73 80. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .69 594. Perforista. . . .46 828. . . . . . . . . . . . . Calcador . . . . . . . . . . 82 Sábado 4 de abril de 2009 Sec. . . .04
109. . . . .62 673. . . . . . . . . . . . . . . . . Monitor/a de grabación y Técnico/a mantenimiento página Web. . . . . . . . . . . 32399
Grupo V. . . . .BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. . . . . .32 54. . . . . . . . Grupo III. . . . . . . . . . . . . Ayudante/a . . . . . . . Ordenanza. .
Plus convenio 1. . . . . . . . . . . . . . . .50 1. . . .18
1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .24 645. . . . . . . . . . . . . . . .60
. . . . . . . . . . . .22 1. . . . Delineante . . . . .16
Cobrador/a. . . . . . . . Conserje. . Botones de dieciséis y diecisiete años . . . . . . . . . . . .28
82. . . . . . .16 60. . . . . . . . . . . . . . .12 29. . Inspector-entrevistador y Dibujante . . . . . . . . . Auxiliar. . . . . .321. . .507. . . . . . . .36 9. . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de máquina auxiliar. . .
Subalterno 49. . . . . L. 32400
Grupo V. Pág.es
D. . . Oficial/a segunda . . . . . . III. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16 50. . . . . . . . . . . . . .06 678.72 633. . . . . . . . . . . . .
http://www. . . . . . . . . . . . . . . . Oficios varios Oficial/a de primera . . . . . Conserje.48 45. . . . . . . . . . Portero/a y Personal de limpieza . . . . . . . . . . . . . . . . . .: M-1/1958 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .71 47. . . . . 82 Sábado 4 de abril de 2009 Sec. . .40 29. . . . . . . . . . . . . . Ordenanza. . .79 48. . . . . . .26 695. . . Grupo VI. . . . . .68 711. . . . . . . .64
Cobrador/a. . . . . .60 414. . . . . Ayudante/a . . . .BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.ISSN: 0212-033X
. . . . . . . . . .94 663. . . . .boe. . Botones de dieciséis y diecisiete años . Vigilante y Sereno . . . . . . . . . .
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