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Timestamp: 2018-11-19 20:36:30
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Convenio colectivo del sector del transporte de mercancías por carretera y la logística de la provincia de Tarragona para los años 2016-2020,
RESOLUCIÓN de 10 de octubre de 2018,
Visto el Acuerdo de la modificación del Convenio colectivo de trabajo del sector del transporte de mercancías por carretera y la logística de la provincia de Tarragona para los años 2016-2020, suscrito, por la parte empresarial, por la Federación empresarial de auto transportes de la provincia de Tarragona (FEAT) y, por parte de los trabajadores, los sindicatos CCOO y UGT, en fecha 6 de septiembre de 2018 y presentado por las mismas partes en fecha 27 de septiembre de 2018, y de conformidad con lo establecido en el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del estatuto de los t rabajadores; el artículo 2.1.a) del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; el artículo 170.1 e) yj) de la Ley orgánica 6/2006, de 19 de julio, de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña, la Resolución TRE / 1398/2002, de 30 de abril de delegación de competencias en materia de relaciones laborales en los Servicios Territoriales en Tarragona, y el Decreto 289/2016, de 30 de agosto, de reestructuración del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Famílies.
1. Disponer la inscripción del Acuerdo de la modifi cación del Convenio colectivo de trabajo del sector del transporte de mercancías por carretera y la logística, de la provincia de Tarragona, para los años 2016-2020, en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de los Servicios Territoriales del Departamento de trabajo, Asuntos Sociales y Familias a Tarragona.
2. Disponer su publicación en el Boletín Ofi cial de la Provincia de Tarragona.
Notificar esta Resolución a la Comisión Negociadora del Convenio col·lectiu.
Tarragona, 10 de octubre de 2018
El director de los Servicios Territoriales, P.A. (Art.41.1a) Decreto 289/2016, de reestructuración del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias, Marta Cassany Virgilio, jefe del Servicio de Coordinación, ef
Acta de la comisión negociadora del Convenio colectivo de transporte de mercancías por carretera y la logística de la provincia de Tarragona
A la ciudad de Tarragona, siendo las diez horas del día seis de septiembre de dos mil dieciocho, en la Sede de la Federación Empresarial de Auto Transportes de la provincia de Tarragona (FEAT) del Polígono Industrial de Río Claro, calle Azufre, parcela 3-7 de Tarragona, se reúnen las personas bajo relacionadas, miembros de la Comisión Paritaria del Convenio colectivo del transporte de mercancías y la logística de la provincia de Tarragona para los años 2016 en 2020.
Representación empresarial: Sra. Gemma Vallvé, Sra. Susana García y D. Javier SolerAssessors: Sr. Joan Anton Barrachina y Sr. Javier Torres (FEAT) .
Representación los trabajadores:
Por CC.OO .: Sr. Joaquin Royuela.Assessors CC.OO .: Sr. Carlos Pellejero, y Sr. Juan Linero.
Por UGT: Sr. Jordi Mercadé, Sr. Miguel A. Soto, Sr. José García, Sr. Demetrio López y Sr. Francisco Espinar. Assessors UGT: Sr. Juan José Pérez.
Se reúne la Comisión negociadora del Convenio colectivo del transporte de mercancías por carretera y la logística de la provincia de Tarragona para los años 2016 en 2020 (código de convenio núm. 43001325011994), a instancia de la Comisión paritaria del convenio que fue convocada para atender a la consulta planteada sobre la interpretación del concepto “salario real” del artículo 32 del texto del convenio sobre beneficios sociales. Despues de ser planteado el asunto y después de un debate, se llega a los següents
primero. Modificar el apartado 1 del artículo 32 del texto del convenio, sobre beneficios sociales, con el siguiente redactado:
” 1. En los casos de Incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales (Accidente de Trabajo y Enfermedad profesional), las empresas abonarán un complemento a la prestaciones de la Seguridad Social a que Tiene derecho el trabajador / a en la cuantía de la diferencia entre la prestación y la media de la base de cotizacion miedo contingencias profesionales de los seis meses anteriores al Hecho causante.
” 2. Los efectos de esta modifi cación será por los complementos que deban abonarse por los hechos causantes que se inicien con posterioridad de la publicación de esta modifi cación en el Diario ofi cial corresponent”.
“ 3. Se acuerda facultar al Sr. Javier Torres Royo, con DNI 39868503G, en representación de FEAT y miembro de la Comisión negociadora del Convenio colectivo del transporte de mercancías por carretera y la logística de la provincia de Tarragona, para que, en nombre y y representación de la misma, efectúe los trámites y gestiones pertinentes ante el Departamento de Empresa y Empleo, solicitando el registro y publicación en el Diari Oficial que corresponda, así como para que realice cuantos actos y firme todos los documentos que sean precisos para la ejecución y efectividad del presente acord“.
I sin más asuntos que tratar se levanta la reunión en el lugar y fecha arriba mencionados, firmando la presente Acta, en tres ejemplares originales, en prueba de conformidad
En consecuencia, se acuerda proceder al incremento salarial de 2018, con efectos a partir del 1 de enero de 2018, aplicando un incremento del 1,2 por 100 a los conceptos económicos del 2017.
El importe mínimo del quebranto de moneda del artículo 24 en 1,64 euros.
Los cajeros y cobradores, y en general todo el personal que realice funciones análogas, percibirá mensualmente una cantidad equivalente al 75% de un día de salario compuesto por: Salario Base, Antigüedad y Plus Convenio. En el mismo concepto los cobradores de facturas y los taquilleros/as percibirán el 0,55 por mil del importe de lo que cobren o recauden mensualmente, con un mínimo de 1,64 euros.
El importe del plus de idiomas del artículo 25 en 66,63 euros.
El trabajador que por necesidades del servicio preste o ejercite sus conocimientos de algún idioma extranjero, percibirá una gratificación mensual de 66,63 euros, siempre y cuando el trabajador tenga la suficiente y correspondiente titulación y haya sido contratado con esta condición.
Los importes del seguro de accidentes del artículo 33 en:
1. La jornada de trabajo anual para el año 2017 se mantiene en 1.784 horas de trabajo efectivo y a partir del 1 de enero de 2018 será de 1.776 horas anuales de trabajo efectivo, todas ellas con una proyección semanal de 40 horas de trabajo efectivo, respetándose las mejores condiciones de los trabajadores sobre el reparto de la jornada antesde la entrada en vigor del presente Convenio.
2. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla
A efectos que por parte del Comité de empresa o delegado de los trabajadores, pueda efectuarse un control yvigilancia de los topes de horas extras a realizar según la Ley, las empresas harán puntual entrega con carácter mensual de los boletines de cotización TC 1 y TC 2.
1. Los productores disfrutarán a salario real de una vacación de veintitrés días laborables, que no experimentaránvariación. Se procurará que el disfrute de vacaciones anuales, se realice entre el 1 de Mayo y el 31 de Octubre de cada año. En caso de que estas se disfrutasen fuera de este período (en contra de la voluntad del productor), se negociará una compensación.
Sin embargo, se aclara que las tablas salariales publicadas en el BOP de Tarragona núm. 158 de fecha 08/16/2017 corresponden al año 2017.
h) Se concederá permiso retribuido por el tiempo necesario para la asistencia a médicos (tanto del sistema público de Seguridad Social como privados), siempre que se preavise con antelación suficiente y se justifique posteriormente la asistencia y tiempo de asistencia aportando el correspondiente justificante médico, y siempre supeditado a que el horario del trabajador sea totalmente coincidente con las horas de consulta. No se tendrá derecho a este permiso retribuido cuando las visitas médicas en el sector privado tengan relación con operaciones estéticas o nutricionales no relacionadas con la salud.
La promoción económica en función del trabajo desarrollado, que se devengará desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento, queda fijada en un cinco por ciento del salario base a los dos años, un diez por ciento a los cuatro años, un veinte por ciento a los nueve años, un treinta por ciento a los catorce años y un cuarenta porciento a los diecinueve o más añosde servicios computables.
Los trabajadores que en fecha 1 de enero de 2017 estuvieran percibiendo en concepto de antigüedad una cantidadsuperior, o la tuvieran reconocida en función de la Disposición Transitoria Segunda, a la resultante de aplicar el párrafo anterior, se les aplicará la nueva regulación y la diferencia a su favor les será abonada separadamente en concepto de “antigüedad consolidada”, concepto que no será compensable ni absorbible, y se incrementará en el mismo porcentaje que el salario base.
1. El personal que conduzca vehículos cuyas cargas estén legalmente clasificadas como penosas, tóxicas o peligrosas, tendrán derecho al percibo de los siguientes pluses:
Por peligrosidad 13%,
Por penosidad 13%
Por tóxicos 6%,
Calculados sobre Salario Base, Plus Convenio y Antigüedad. En ningún caso se podrán percibir más de dos pluses conjuntamente.
2. Las horas que inviertan los mecánicos y el personal de taller en trabajos penosos tendrán un suplemento del 13%para compensar el desgaste de útiles y herramientas y prendas de trabajo que aportan.
3. Con la consideración de complemento de puesto de trabajo, el personal (excluidos los conductores) que realice habitualmente manipulación de mercancías clasificadas como peligrosas de acuerdo con el ADR, percibirá, proporcionalmente al tiempo que realice dichos trabajos, un plus consistente en el 13% del salario base, plusconvenio y antigüedad.
El personal deberá recibir una formación, adaptada a sus tareas y a sus responsabilidades, que deberá tener como objeto sensibilizar sobre los procedimientos a seguir para la manipulación en condiciones de seguridad y los procedimientos de emergencia, de acuerdo con lo establecido en el ADR
Artículo 28. Trabajos en días de descanso semanal.
Los trabajadores que deban prestar servicios en el día desu fiesta semanal, percibirán salario como día festivo. Los conductores que presten servicios se entenderán, con independencia de su duración real, que éste no será inferior a 4 horas.
Todo el personal que el día 24 y/o 31 de Diciembre trabaje desde las veinticuatro horas a las seis de la mañana del día siguiente,percibirá un salario normal (Salario Base, Antigüedad y Plus Convenio), con un incremento del ciento cincuenta por ciento (150%).
1. Se establecen tres pagas extraordinarias anuales (marzo, junio y diciembre) que consistirán en el abono de 30días de Salario Base más Antigüedad o complemento de vinculación, Plus Convenio y Plus Transporte.
2. Las pagas de junio y diciembre se abonarán los días 20 de dichos mesesy para el abono de la paga de marzose estará a lo establecido en el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
3. La paga de marzo no dará, en ningún caso, derecho a reclamar cantidad alguna por el concepto de participación o gratificación de beneficios
desayuno 4,47 euros,
comida 13,54 euros,
cena 13,54 euros,
pernoctación 10,09 euros,
dieta completa 41,64 euros.
La comida en plaza se abonará a razón de 12,49 euros, entendiéndose por plaza la distancia correspondiente a un radio de 50 Km de la residencia de la empresa. La empresa completará contra justificantes, el exceso que como consecuencia de efectuarse el transporte por autopista, en lo supuesto de mercancías peligrosas, devenguen los conductores por dietas.
A efectos del devengo de dietas, se considerarán solamente los desplazamientos fuera de la residencia habitual del trabajador, contabilizándose el tiempo transcurrido desde la salida del productor de su centro de trabajo entendiéndose por tal el que así conste en su contrato de trabajo – hasta la llegada del mismo. Dará derecho al percibo de dieta completa la realización de un servicio que obligue al productor a comer cenar y pernoctar fuera de su residencia habitual.
Se percibirá la parte de dieta correspondiente a la comida de mediodíacuando el servicio realizado obligue a efectuarla fuera de la residencia habitual y, en todo caso, cuando la salida se efectúe antes de las doce horas y la llegada después de las catorce.
Dichas cantidades las cobrarán los beneficiarios de las víctimas o accidentados, según las normas de la Seguridad Social, salvo designación expresa por el interesado de los benefi ciarios.
Artículo 34. Socorro especial de defunción.
Artículo 35. Premio de fidelidad.
Al personal que llevando diez años al servicio de la empresa cause baja voluntaria entre los 60 y 64 años de edad percibirá de la empresa una gratifi cación por una sola vez, de acuerdo con las siguientes tablas:
2. Con el propósito de fomentar la colocación de trabajadores/trabajadoras en situación de desempleo, y como medida de estímulo a la contratación mediante el rejuvenecimiento de las plantillas, cuando se cumplan los requisitos legales en cada momento de la legislación vigente, y siempre que los puestos de trabajo no se vayan a amortizar, las empresas deben atender la petición de los/as trabajadores/as que manifi esten por escrito su voluntad de acceder a la jubilación parcial. Será requisito necesario para la concesión que entre empresa y trabajador/a se llegue a un acuerdo escrito previo sobre el porcentaje y distribución de la jornada.
Artículo 37. Retirada del carnet de conducir.
1. Durante el período de vigencia de este Convenio, en caso de que a un conductor le sea retirado el carnet de conducir por la Autoridad Judicial o Administrativa competente, y por tiempo no superior a trece meses, y siempre que esta retirada de carnet lo sea como consecuencia de conducir un vehículo de la empresa y por cuenta y orden de la misma, según registro del competente en materia de Tráfi co, percibirá mensualmente la cantidad correspondiente al salario mensual según su categoría de conductor establecido en las Tablas del Convenio (salario base, plus convenio y plus transporte). Si fuera acoplado a otro trabajo digno en alguno de los servicios de que disponga la empresa cobrará a razón del Salario Base, Plus Convenio, Plus Transporte y Antigüedad si la hubiera, salvo que dicha retirada de carnet sea motivada por ingestión de drogas o alcohol.
Artículo 38. Tarjeta del tacógrafo digital.
– Personal de movimiento: dos monos o buzos cada año.
– Conductores: dos uniformes, uno de verano y otro de invierno, cada dos temporadas.
– Personal administrativo: anualmente dos saharianas con distintivos.
– Personal que trabaje en la carga de baterías: se le proveerá de un traje antiácido cada año, así como un par de botas de caucho con idéntica duración.
– Mecánicos: se les proveerá de dos monos cada año y de calzado adecuado que los aísle.
– Personal que trabaje en intemperie: se le proveerá de la indumentaria adecuada cuando las condiciones meteorológicas lo exijan.
Convenio Tarragona 2018
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