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Timestamp: 2018-03-17 10:30:15
Document Index: 330951055

Matched Legal Cases: ['Artículo 14', 'artículo 23', 'Artículo 43', 'Artículo 56', 'artículo 90', 'artículo 86', 'artículo 40', 'artículo 45', 'artículo34', 'artículo 37', 'artículo 30', 'artículo 30', 'artículo 30', 'artículo 82', 'artículo 91', 'artículo 57']

RESOLUCIÓN 35C/2016, de 10 de mayo, de la Directora General de Política Económica y Empresarial y Trabajo, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Convenio Colectivo del sector Talleres de Reparación de Vehículos de Navarra
Vigencia desde 21 de Junio de 2016. Revisión vigente desde 21 de Junio de 2016 hasta 19 de Enero de 2017
CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR TALLERES DE REPARACION DE VEHÍCULOS DE NAVARRA
CAPITULO I. Determinación de las partes y ámbito de aplicación este Convenio Colectivo ha sido suscrito y ratificado por todos y cada uno de los miembros de la Mesa Negociadora (por la parte sindical ela, CCOO y uGT y por la empresarial aNTRV) mediante la firma de su texto en la sesión celebrada el 22 de marzo de 2016
CAPITULO III. Ingresos, periodos de prueba, ascensos y ceses voluntarios
CAPITULO IV. Formación profesional y régimen de aprendizaje
Artículo 14 El trabajador tendrá los derechos establecidos en el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores, los cuales, podrán ser ejercidos con los siguientes requisitos
CAPITULO V. Movilidad
CAPITULO VII. Tiempo de trabajo
CAPITULO IX. Contrataciones
Artículo 43 Contrataciones de minusvalidos
CAPITULO X. Regimen disciplinario
CAPITULO XI. Derechos sindicales
CAPITULO XII. Otras disposiciones
Artículo 56 Jubilacion anticipada, jubilación parcial y contrato de relevo
DISPOSICION ADICIONAL UNICA Inaplicación del régimen salarial
DISPOSICION TRANSITORIA UNICA Comisión interpretadora del convenio
DISPOSICION FINAL Categorías profesionales
ANEXO I . Tablas retribución 2016
Visto el texto del Convenio Colectivo del sector Talleres de Reparación de Vehículos de Navarra (Código número 31007255011995), que tuvo entrada en este Registro con fecha 29 de marzo de 2016, suscrito el día23 de marzo de 2016 por la representación empresarial y sindical del mismo, y subsanado con fecha 4 de mayo de 2016, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
1. Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios y AcuerdosColectivos de Trabajo de Navarra.
2. Disponer su publicación en el Boletín Oficial de Navarra, para sugeneral conocimiento.
Determinación de las partes y ámbito de aplicación este Convenio Colectivo ha sido suscrito y ratificado por todos y cada uno de los miembros de la Mesa Negociadora (por la parte sindical: ela, CCOO y uGT y por la empresarial: aNTRV) mediante la firma de su texto en la sesión celebrada el 22 de marzo de 2016
El presente Convenio Colectivo de eficacia general, afecta a las empresas dedicadas a la reparación de vehículos automóviles y elementos de transportes, así como a los concesionarios y servicios oficiales de marcas.
El presente Convenio tendrá una duración desde el 1 de enero de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2018.
A los efectos previstos en el artículo 86.2 del Estatuto de los Trabajadores, el vigente Convenio Colectivo se entiende denunciado a partir del 1 de noviembre de 2018, pudiéndose, a partir de esa fecha, iniciar las negociaciones del nuevo Convenio.
Los aspectos económicos del presente Convenio retrotraerán su vigencia a 1 de enero de 2016. Al término de la vigencia del presente Convenio, en tanto no se sustituya por uno nuevo, quedará vigente el contenido normativo del mismo a excepción de aquellos artículos que expresamente se excluyan.
– Auxiliares y especialistas: 15 días.
– Trabajadores con contrato de formación, profesionales siderúrgicos y profesionales del oficio:1 mes.
– Subalternos: 1 mes.
– Administrativos: 1 mes.
– Técnicos no titulados: 2 meses.
B) Las pruebas se realizarán en la misma empresa o a elección del trabajador en otra empresa
de su misma actividad
– Presidente: Profesor Titular de Escuela Profesional.
– Obreros: 15 días.
– Subalternos: 15 días.
– Jefes o titulados administrativos: 2 meses.
– Técnicos no titulados 2 meses.
– Técnicos titulados: 2 meses.
b) Una vez detectadas estas necesidades establecer un programa de cursos «ad hoc» para todos los trabajadores del sector, así como para jóvenes trabajadores de nueva contratación.
d) Realizar un seguimiento puntual a través de informes, encuestas, etc sobre la realización del Plan de Formación establecido.
2.- Comunicación y trabajo en equipo.
3.- Encendido e inyección de gasolina profundización.
4.- Encendido e inyección de diesel profundización.
5.- Electricidad y electrónica básica.
6.- Sistemas ABS turismos.
7.- Encendido e inyección de gasolina iniciación.
8.- Gestión comercial.
9.- Encendido e inyección diesel iniciación.
10.- Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
11.- Nóminas y Seguridad Social.
12- Gestión europea de calidad norma EFQM.
13.- Ofimática.
14 - Multimedia en el automóvil.
15 - Normativa legal.
16 - Neumática.
17.- Cajas de cambio automáticas.
18 - Dirección.
19 - Estiraje en bancada.
20 - Airbag.
21.- Pintura de plásticos y fibra de vidrio.
22.- Peritaciones por ordenador.
23 - Motos y amortiguación + informática.
24.- Medio Ambiente.
Los cursos de formación precitados y que dan derecho a licencia, podrán ser solicitados de forma individual o conjunta por cualquiera de las partes firmantes.exigidos por la marca, teniendo que desplazarse con ese fin en un día festivo, éste se computará como una jornada ordinaria de trabajo efectivo.
1.- De la acción formativa:
b) Estar dirigida al desarrollo o adaptación de las cualificaciones técnicoprofesionales del trabajador.
2.- De los beneficiarios:
3.- Duración y Financiación de los Permisos Individuales de Formación:
4.- Criterios Orientativos para la Determinación del Volumen de Permisos Individuales de Formación en la Empresa.
b) Como criterios orientativos para la determinación del volumen de permisos en la empresa en función de su plantilla podrán seguirse los siguientes: Para empresas cuya plantilla sea inferior a 10 trabajadores, uno; de 11 a 50 trabajadores, hasta dos hasta dos, no simultáneos; de 50 a 250, de dos hasta un máximo de diez.
5.- Iniciación.en la empresa:
A) Contratos de formación
El contrato de formación se podrá celebrar con trabajadores de entre 16 y 25 años que no tengan la titulación requerida para formalizar un contrato en prácticas. No obstante, podrán realizarse contratos para la formación con trabajadores menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%. No se aplicará el límite máximo de edad cuando el contrato se concierte con un trabajador minusválido.
La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de tres años, convirtiéndose el contrato en fijo a la finalización del tercer año.
B) Contrato de prácticas.
El Contrato de prácticas tendrá una duración no inferior a 6 meses ni exceder de dos años. dicho contrato podrá ser inicialmente de 6 meses y tres prorrogas de 6 meses cada una de ellas, convirtiéndose el contrato en fijo a la finalización de la 3.ª prorroga. perciba cualquier trabajador de su categoría, ni del 70% hasta el primer año, ni del 85% hasta los dieciocho meses ni del 90% hasta el segundo año. En ningún caso será inferior al salario de un oficial de 3.ª Esta limitación se refiere al salario sobre el que aplicar los citados porcentajes y no a su resultado.
– Motivo técnico, productivo, económico, etc. de tal decisión.
En el supuesto de traslado definitivo y forzoso previsto en el artículo 40, apartados 1, 2 y 3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, si no existiesen en la Empresa condiciones pactadas al respecto, el trabajador que se traslade tendrá derecho a:
3. Las empresas suscribirán con efectos de 1 de enero de 2016, una póliza de seguros que cubra las responsabilidades que de común acuerdo con los trabajadores afectados se pacten.
Se proveerá a todos los trabajadores de dos prendas de trabajo y calzado de seguridad, gafas, graduadas, en su caso, cuando fueran requeridas por el trabajador y guantes, cuando éstos sean exigibles legalmente, como dotación anual, sin perjuicio de que por deterioro, debido a un uso correcto, hubiera que reponerla. Las cuestiones que puedan suscitarse sobre esta materia serán resueltas entre los representantes de los trabajadores y la dirección de la empresa. En caso de no acuerdo se estará a lo que disponga la legislación aplicable en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
Las empresas podrán comprobar la situación de baja de aquellos enfermos que considere fraudulenta a través de su personal médico o servicio adecuado que la empresa designe. En todo los resultados obtenidos.
– Realización de funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal y convencionalmente.
– Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses.
– las ausencias ocasionadas por la suspensión de la actividad en caso de riesgo por accidente, cuando así se decrete por la Autoridad Laboral o la decida el propio Empresario, sea o no a instancia de los representantes legales de los trabajadores.
– Los permisos por maternidad o paternidad de los trabajadores.
– Los supuestos de suspensión de contrato de trabajo por causas legalmente establecidas, salvo en el supuesto primero del artículo 45.1 c), del Estatuto de los Trabajadores, que sólo será computable cuando la baja sea acordada por los servicios médicos sanitarios oficiales y tenga una duración de menos de veinte días consecutivos.
Prevención de Riesgos Laborales sobre la vigilancia de la salud, y sus Disposiciones de Desarrollo y, en su caso, a las Normas que se promulguen en el futuro.
Durante el año 2016, 2017 y 2018 la jornada será de 1.720 horas efectivas y realmente prestadas. aquellas empresas que por cualquier circunstancia o concepto tengan un número de horas de trabajo efectivo y realmente prestado inferior en cómputo anual a las jornadas pactadas en este Convenio, no vendrán obligadas a disminuir ninguna hora. Igualmente se respetarán las condiciones más beneficiosas que vinieran disfrutando los trabajadores en jornadas reales y efectivas inferiores a las anteriormente indicadas en cómputo anual.
Para aquellas empresas que, incluidas en el ámbito de aplicación del presente convenio y que por aplicación de un convenio de distinto ámbito, abonen a sus trabajadores una retribución inferior a la establecida en las tablas salariales del presente convenio, la jornada laboral será de 1.520 horas de trabajo efectivo para toda la plantilla de la empresa.
- Plus de disponibilidad
– Aceptación voluntaria por parte del trabajador, de forma escrita, durante el mes de enero de cada año, finalizando la vigencia de tal aceptación el 31 de diciembre del mismo año. En el 2016 la aceptación se deberá producir dentro del mes siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial de Navarra de este convenio.
– La disponibilidad por parte de los trabajadores será de 10 horas anuales.
– La prolongación de la jornada diaria de cada trabajador, en todo caso, no podrá ser superior a 15 minutos.
– Dicha disponibilidad sólo podrá aplicarse para la terminación de trabajos que se estén llevando a cabo dentro de la jornada ordinaria y con el límite de tiempo diario y anual anteriormente indicados.
La disponibilidad de 10 horas sobre la jornada anual ordinaria a que cada trabajador puede voluntariamente acogerse, se compensará por medio de un Plus de Disponibilidad, cuyo importe será igual al valor de 20 horas ordinarias, abonándose de una sola vez durante el mes de febrero del año para el que se ha ejercido la opción. En el 2016 este abono se realizará dentro del mes siguiente al de la aceptación voluntaria.
– La Empresa y los Representantes de los Trabajadores deberán de tratar de llegar a Acuerdos sobre la fijación de las fechas de disfrute de tales vacaciones antes del día 31 de marzo de cada año.
– Si llegada la expresada fecha el acuerdo no fuera posible, quedará para las partes expedita la vía de la reclamación a través del procedimiento específicamente regulado, ante la Jurisdicción Laboral.
– Si interpuesta la oportuna reclamación para la fijación de la fecha de disfrute colectivo de las vacaciones anuales, por cualquiera de las partes, la jurisdicción laboral no resolviera a tiempo las fechas de disfrute de las vacaciones colectivas serán las mismas que en el año anterior.
El Calendario Laboral de cada año se elaborará de conformidad con lo dispuesto en el artículo34.6 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, procediéndose por las empresas a su exposición en el plazo de un mes a partir del día en que se conozcan en su totalidad, por haberse publicado en el Boletín Oficial de Navarra de Navarra, las festividades de cada año.
13. Por aplicación de la nueva redacción del artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, y en tanto en cuanto no se modifique, las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueves meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. la mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos que se acuerde con el empresario.
14. Quienes por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a algún menor de 12 años o un minusválido físico psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre, al menos, en un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Estas licencias, excepción hecha de las designadas en los epígrafes 8, 9, 10, 11, 12, 13 y 14, serán aumentadas en 1 día natural o en lo que a buen juicio de la empresa se estime oportuno, si la situación que origine la licencia se produce en lugares que por, su distancia o dificultades de comunicación, lo justifiquen, garantizándose en las licencias previstas en los epígrafes del 2 al 6, ambos inclusive, en el caso de ser necesario dicho desplazamiento una licencia total como mínimo de 4 días naturales.
La excedencia contemplada en el presente apartado, que podrá disfrutarse de forma fraccionada en uno o más períodos, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres.
1.º Se conviene para el año 2016, un incremento del 2,5% sobre los conceptos salariales recogidos en tablas: salario base, plus convenio, plus carencia de incentivos y plus SMG.
A los trabajadores que perciban cantidades superiores o conceptos distintos a los establecidos en el Convenio se les aplicará el mencionado incremento únicamente sobre los conceptos e importes recogidos en tablas.
2.º Con efectos 1 de enero de 2017, se conviene un incremento igual al IPC Nacional del año 2016, establecido por el Instituto Nacional de Estadística, aumentado en 0,50 puntos, sobre los conceptos salariales recogidos en las tablas: salario base, plus convenio, plus carencia de incentivos y plus SMG.
En caso de que la suma de ambos sea negativa no se aplicará dicha disminución, manteniéndose para ese año 2017 los importes recogidos en las tablas de 2016 para los mencionados conceptos salariales.
3.º Con efectos 1 de enero de 2018, se conviene un incremento igual al IPC Nacional del año 2017, establecido por el Instituto Nacional de Estadística, aumentado en 0,50 puntos, sobre los conceptos salariales recogidos en las tablas: salario base, plus convenio, plus carencia de incentivos y plus SMG.
En caso de que la suma de ambos sea negativa no se aplicará dicha disminución, manteniéndose para ese año 2018 los importes recogidos en las tablas de 2017 para los mencionados conceptos salariales.
– Salario base y plus convenio: Serán los que se establezca como tales en las estructuras salariales de cada empresa. Su cuantía experimentará cada año el incremento salarial que resulte en aplicación de lo dispuesto en el artículo 30 del presente Convenio.
– Por falta de puntualidad, el 25% del Plus Convenio durante un día.
– Por falta de asistencia o no completar la jornada establecida, pérdida del 25% del Plus durante dicho día y los dos siguientes.
– Plus carencia de incentivos: Las empresas incluidas dentro del ámbito de aplicación del presente Convenio, abonarán este concepto a todos los trabajadores no aprendices cuya cuantía mínima será la establecida en las tablas salariales del presente Convenio.
– Plus puesto de trabajo de oficial técnico en diagnosis: Aquellos trabajadores que realicen trabajos de técnico de diagnosis, además de la retribución correspondiente a su categoría profesional percibirán un Plus de Puesto de Trabajo, mientras desarrollen el mismo de 582,26 Euros anuales distribuidas en 14 mensualidades de 41,59 Euros cada una de ellas.
En 2017 y 2018, este plus se incrementará conforme al IPC Nacional del año 2016 y 2017, respectivamente, siempre y cuando el mismo sea positivo.
Para determinar los valores económicos de cada trienio para 2017 y 2018 se aplicarán los incrementos salariales que resulten de conformidad con lo dispuesto en el artículo 30 para los conceptos salariales recogidos en tablas.
Para 2016 se establecen para los trienios los siguientes valores mínimos:
- .Primer Trienio 158.83 euros.
- .Segundo Trienio 317.99 euros.
- .Tercer Trienio 556.08 euros.
- .Cuarto Trienio 714.15 euros.
- .Quinto Trienio 794,00 euros.
- .Sexto Trienio 1.032,03 euros.
- .Séptimo Trienio 1.110,95 euros.
- .Octavo Trienio 1.190,33 euros.
Incrementándose en 81.21 euros más los sucesivos trienios.
Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 10,00 de la noche y las 6,00 de la mañana. La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de 8 horas diarias de
promedio, en un período de referencia de quince días. Dichos trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias.
Durante el año 2016, en aquellos desplazamientos que deban de efectuar los trabajadores por cuenta de la Empresa, percibirán, además de los gastos de transporte, la cantidad de 42.59 euros por dieta completa a no ser que el desplazamiento tenga una duración inferior a tres días, en cuyo caso el valor de la dieta será de 49.67 euros. La media dieta se pagará a 23.95 euros.
En el caso que por necesidades del servicio el trabajador deba utilizar para los desplazamientos su vehículo propio, la empresa abonará 0,38 euros/km.
Para 2017 y 2018, las cantidades señaladas en este artículo serán incrementadas según lo establecido en el artículo 30 del presente Convenio para los conceptos salariales recogidos en tablas.
En caso de riesgo durante el embarazo, así diagnosticado por los servicios de la Seguridad
Social, la empresa complementará hasta el 100% de su salario habitual.
Las empresas con una plantilla de 50 ó más trabajadores están obligadas a contratar, al menos un 2% de la misma, a trabajadores minusválidos que acrediten mediante un certificado oficial una minusvalía superior a un 33%, en cumplimiento de la normativa vigente.
– Traslado de puesto de trabajo dentro del mismo centro.
– Suspensión de empleo y sueldo de veinte a sesenta días.
– Traslado forzoso a otro centro de la misma empresa que no implique cambio de domicilio.
Las Empresas deberán comunicar por escrito a las Representantes de los trabajadores o, en su defecto, a los trabajadores las razones justificativas de su decisión, acompañando al escrito de comunicación la documentación necesaria para acreditar la realidad de las causas alegadas. Dicha comunicación deberá realizarse en el plazo de treinta días desde la publicación en el Boletín Oficial de Navarra del presente Convenio o de sus revisiones salariales. A partir de: 20 enero 2017 Párrafo segundo de la disposición adicional única redactado por el número 2 del Acuerdo de interpretación de la Comisión Paritaria del Convenio colectivo sectorial de talleres de reparación de vehículos de motor de Navarra («B.O.N.» 7 marzo 2017).
– Balance de los tres últimos años.
– Cuentas de pérdidas y ganancias de los últimos tres años.
– Memoria justificativa de las razones que motivan la inaplicación salarial.
c) Igualmente cabe la posibilidad de que por producirse un empate a votos en la Comisión
Mixta, dado su carácter paritario, no se adopte resolución alguna.
Las empresas de menos de 30 trabajadores, podrán negociar sus acuerdos con la Central o
Centrales Sindicales que designen los Representantes Legales de los Trabajadores.
En todo caso, la autorización de la Comisión Mixta de interpretación del Convenio para el descuelgue no podrá exceder de un año.
A.– Composición
A todos los efectos se establece como domicilio de esta Comisión Paritaria, el de la sede del Tribunal Laboral de Navarra C/ Nueva número 30 bajo, 31001 Pamplona.
B.– Funciones
3. Mediación a petición de las partes negociadores en conflictos colectivos no incluidos en los apartados anteriores.
4. Aquellas otras funciones que resulten necesarias o convenientes, con acuerdo a las partes, que tiendan a una mayor eficacia práctica del presente Convenio Colectivo.
5. Intervenir en los procedimientos de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo e inaplicación del Convenio en los términos establecidos en el presente Convenio en su Disposición Adicional Unica respecto del régimen salarial y conforme a lo que a continuación se establece respecto del resto de materias reguladas.
Las empresas que vayan a inaplicar cualquier condición del Convenio deberán, al inicio del período de consultas que establece el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, comunicar a esta Comisión Mixta las condiciones y el alcance de la inaplicación que quiere aplicar.
En caso de desacuerdo durante el período de consultas se deberá someter con carácter obligatorio la discrepancia a esta Comisión Mixta para que se pronuncie respecto de la misma, conforme al procedimiento que se fija en esta misma Disposición Transitoria
Si esta Comisión no alcanzara un acuerdo, las partes deberán recurrir a los Procedimientos de Solución Autónoma de Conflictos Laborales establecidos en el Reglamento del Tribunal Laboral de Navarra. El sometimiento a arbitraje tendrá en todo caso carácter voluntario, siendo en consecuencia preciso el acuerdo de ambas partes para dicho sometimiento.
Cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo y no fueran aplicables los procedimientos a los que se refiere el párrafo anterior o éstos no hubieran solucionado la discrepancia, cualquiera de las partes podrá someter la solución de la misma a la Comisión Consultiva autonómica de Convenios Colectivos o, mientras ésta no esté constituida, a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos si ésta fuera competente. La decisión de estos órganos, que podrá ser adoptada en su propio seno o por un árbitro designado al efecto por ellos mismos con las debidas garantías para asegurar su imparcialidad, habrá de dictarse en plazo no superior a veinticinco días a contar desde la fecha del sometimiento del conflicto ante dichos órganos. Tal decisión tendrá la eficacia de los acuerdos alcanzados en periodo de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores.
El resultado de los procedimientos a que se refieren los párrafos anteriores que haya finalizado con la inaplicación de condiciones de trabajo deberá ser comunicado a la autoridad laboral y a la comisión paritaria a los solos efectos de depósito
C.– Procedimiento
Esta comisión Paritaria deberá pronunciarse sobre las cuestiones que se le planteen en el plazo máximo de 15 días laborables a contar desde el día siguiente al que se registre la consulta, salvo que para el procedimiento específico de que se trate se establezca en el presente convenio un plazo distinto.
– Técnicos de Taller
• Maestro de Taller
– Jefe de Administrativo
– Oficial de 1.ª
– Oficial de 2.ª
– Oficial de 3.ª
– especialista administrativo
– Vendedor (tendrá la retribución del Oficial de 2.ª)
– Contrato de Formación primer año.
– Contrato de Formación segundo año.
– Contrato de Formación tercer año.
– almacenero
– Chófer Turismo
– Chófer Camión
– Contrato de Formación de primer año.
– Contrato de Formación de segundo año.
1.– Personal técnico
1.1. Jefe de Taller.–Es el técnico que con mando directo sobre maestros y contramaestres, y a las órdenes del ingeniero o ayudante jefe, si lo hubiere, tiene la responsabilidad del trabajo, la disciplina y seguridad del personal. Le corresponden: la organización o dirección del taller o talleres, croquizamiento de herramientas, control de energía, combustibles, lubrificantes y demás aprovisio namiento del taller: la clasificación y distribución de obras y personal dentro de su departamento; la redacción de presupuestos de los trabajos que han de realizarse y determinación del herramental preciso; el estudio de producción, rendimiento de máquinas y elementos necesarios para mejoras de fabricación y ampliación de las instalaciones.
1.2.–Maestro de Taller.–Es el técnico procedente de alguna de las categorías profesionales o de oficio que, bajo las órdenes inmediatas del ayudante de ingeniero o jefe de taller, si éstos existen, teniendo mando directo sobre los maestros segundos y demás técnicos inferiores, si los hubiere, dirige los trabajos del taller o sección, con la responsabilidad consiguiente sobre la forma de ordenarlos, indicando al obrero la forma de ejecutar aquellos trabajos, el tiempo a invertir y las herramientas a emplear, debe, por tanto, poseer conocimientos suficientes para realizar las órdenes que le encomienden sus superiores, inherentes a su función, y para el trazado de la interpretación de croquis, planos, y es asimismo responsable de la disciplina del taller o sección de su mando. Es función propia de esta categoría facilitar los datos de coste de mano de obra, avances de presupuestos y especificación de materiales, según planos e instrucciones.
1.3.–Encargado.–Es el técnico que bajo las órdenes inmediatas del maestro o contramaestre, si éstos existen, dirige los trabajos de una sección, con las responsabilidades consiguientes sobre la forma de ordenarlos, indica al obrero la forma de ejecutar aquellos, posee conocimientos suficientes de una, o varias especialidades para realizar las órdenes que le encomienden sus superiores y es responsable de la disciplina de su sección, con práctica completa de su cometido.
2.– Administrativos
2.1.–Jefe Administrativo.–Es el administrativo que lleva la responsabilidad, inspección, revisión o dirección de una o varias secciones; está encargado de imprimirles unidad, distribuye y dirige el trabajo, ordenado debidamente, y aporta sus iniciativas para el buen funcionamiento de las mismas.
2.2.–Oficial 1.ª Es el administrativo, mayor de veinte años, con un servicio determinado a su cargo que, con iniciativa y responsabilidad restringida, con o sin otros empleados a sus órdenes,
ejecuta algunos de los siguientes trabajos: funciones de cobro y pago dependiendo directamente de un cajero o jefe y desarrollando su labor como ayudante o auxiliar de éste, sin tener firma ni fianza, facturas y cálculos de las mismas, siempre que sea responsable de esta misión; cálculos de estadística, transcripción en libros de cuentas corrientes; diario mayor y corresponsales, redacción de correspondencia con iniciativa propia, liquidaciones y cálculos de las nóminas de salarios, sueldos u operaciones análogas, y actúa directamente a las órdenes del jefe de oficina, si no hubiere; taquimecanógrafos de uno y otro sexo que tomen al dictado 100 palabras por minuto, traduciéndolas correcta y directamente a máquina en ocho; llevar a cabo, mediante el empleo de máquinas ordenadoras y la adecuada disposición de elementos a partir de los datos de programas de trabajo, la realización de los mismos, resolviendo cuantos problemas surjan en su ejecución.
2.3.–Oficial de 2.ª Es el administrativo mayor de veinte años que, con iniciativa restringida y con subordinación a jefes y oficiales de primera, si los hubiera, efectúa operaciones auxiliares de contabilidad o coadyuvantes de las mismas, transcripción en libros, organización de archivos o ficheros, correspondencia y demás trabajos auxiliares; taquimecanógrafos de uno y otro sexo que tomen al dictado de 80 a 100 palabras por minuto, traduciéndolas correcta y directamente a máquina en ocho, y el promedio de dictado se referirá, como mínimo, a tres minutos; realizar cuantas operaciones se exijan en máquinas para facturación, clasificación, intercalación, reproducción y cálculos electrónicos de fichas.
2.4.–Auxiliar.–Es el administrativo mayor de dieciocho años que, sin iniciativa propia, se dedica dentro de las oficinas a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes a los trabajos de aquellas, y los mecanógrafos de uno y otro sexo que, con pulcritud y corrección, realicen funciones de mecanografía con un promedio de 275 pulsaciones por minuto al dictado. Quedan asimilados a esta categoría los taquimecanógrafos cuando no alcancen la velocidad y corrección exigidas a los oficiales de segunda; llevar a cabo la perforación y verificación de diversos datos correspondientes a facturas, fichas circulantes y de almacenes, notas de pedidos, etc., mediante el adecuado empleo de la máquina y de los datos especificados en los documentos base de aquéllas.
Donde existan los llamados «escribientes de taller», tendrán la remuneración y categoría, a todos los efectos, de auxiliar administrativo, a excepción del horario de trabajo, que seguirá el de taller a que estén adscritos.
3.– Personal subalterno
3.1.–Almacenero.–Es el subalterno responsable del Almacén General o de cada uno de los almacenes generales que tenga la empresa, entendiéndose por almacenes generales los que dan servicio a toda la fábrica, encargado de despachar los pedidos en los mismos, de recibir las mercancías y distribuirlas en las distintas dependencias de los almacenes y de registrar en los libros el movimiento de material que haya habido durante la jornada, redactando y remitiendo a las oficinas las relaciones correspondientes, indicando destino de materiales y procedencia.
3.2.– Telefonista.–Es el subalterno que tiene por única y exclusiva misión estar al cuidado de una centralita telefónica.
3.3.–Chofer de Turismo.–Es el que, estando en posesión del carnet de la clase correspondiente y con conocimientos mecánicos de automóvil, conduce los turismos de la empresa.
3.4.–Chofer de Camión.–Es el que, estando en posesión del carnet de la clase correspondiente y con los conocimientos necesarios de mecánica, conduce los camiones y grúas automóviles de la empresa.
3.5.–Ordenanza.–Es el subalterno cuya misión consiste en hacer recados, copiar documentos a prensa, realizar los encargos que se le encomienden entre uno y otro departamento, recoger y entregar correspondencia y llevar a cabo otros trabajos elementales por orden de sus jefes.
4.– Personal obrero
4.1.–Oficial de Primera.–Es el operario que, ostentando la calificación de oficial de segunda dentro de la empresa, supera las pruebas teóricoprácticas establecidas por ésta para demostrar su aptitud para realizar trabajos tanto de su especialidad como aquellos otros que, siendo de su profesión, supongan especiales conocimientos, empeño y delicadeza.
4.2.–Oficial de Segunda.–Es el operario que, ostentando la calificación de oficial de tercera dentro de la empresa, supera las pruebas teóricoprácticas establecidas por ésta para demostrar su aptitud en la realización de trabajos que cuentan con un suficiente grado de perfección y calidad.
4.3.–Oficial de Tercera.–Los operarios que posean título expedido por Escuelas o Centros de Formación Profesional oficialmente reconocidos ingresarán con la categoría de Oficial, una vez superado el período de prueba fijado en el Convenio.
4.4.–Especialista.–Son los operarios mayores de dieciocho años que mediante la práctica de una o varias actividades o labores de las especialmente constitutivas de un oficio, de las simplemente requeridas para la atención, entretenimiento y vigilancia de máquinas motrices, operatorias, elementales o semiautomáticas, o de las determinativas de un proceso de fabricación o producción que implique responsabilidad directa o personal en su ejecución, ha adquirido la capacitación suficiente para realizar dicha labor o labores con una acabado y un rendimiento adecuado y correcto.
Tablas retribución 2016
Grupo 5 Oficial 1.ª 1.077,69 269,58 98,11 248,05 1.693,42 23.707,88
Grupo 5 Oficial 2.ª 1.076,02 254,62 98,04 182,67 1.611,35 22.558,90
Grupo 6 Oficial 3.ª 1.049,89 234,76 96,61 187,86 1.569,11 21.967,54
Grupo 6 especialista 1.037,05 234,76 96,23 175,98 1.544,02 21.616,28
Grupo 6 Auxiliar — — — — 1.314,97 18.409,58
Grupo 4 Jefe administrativo 1.077,69 269,58 98,11 248,05 1.693,42 23.707,88
Grupo 5 Oficial 1.ª administrativo 1.076,02 254,62 98,04 182,67 1.611,35 22.558,90
Grupo 5 Oficial 2.ª administrativo 1.049,89 234,76 96,61 187,86 1.569,11 21.967,54
Grupo 6 Oficial 3.ª administrativo (Aux. ad.) 1.037,05 234,76 96,23 175,98 1.544,02 21.616,28
Grupo 6 Vendedor 1.049,89 234,76 96,61 187,86 1.569,11 21.967,54
Grupo 7 Contrato formativo de 1.eraño 832,14 — — — 832,14 11.649,96
Grupo 7 Contrato formativo de 2º año 967,97 — — — 967,97 13.551,58
Grupo 7 Contrato formativo de 3º año 967,97 — — — 967,97 13.551,58
Técnico de diagnósis 41,59 582,26
TRIENIOS PARA 2016
Primer Trienio 158,83 euros
segundo Trienio 317,99 euros
Tercer Trienio 556,08 euros
Cuarto Trienio 714,15 euros
Quinto Trienio 794,00 euros
Sexto Trienio 1.032,03 euros
Séptimo Trienio 1.110,95 euros
Octavo Trienio 1.190,33 euros
sucesivos Trienios 81,21 euros
ViaJes, dieTas Y KilOMeTRaJe PaRa 2016
Dieta completa: 42,59 euros.
Dieta completa en desplazamiento inferior a 3 días: 49,67 euros. Media dieta: 23,95 euros.
Kilometraje: 0,38 euros.
En cumplimiento del artículo 57 del presente convenio, y, en aplicación de lo previsto en la ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y sin perjuicio del cumplimiento de las medidas allí previstas, las partes firmantes de este convenio se comprometen a promover el principio de igualdad de oportunidades y a velar por la no discriminación por razón de género en el trabajo, coincidiendo en que son objetivos importantes para el logro de dicha igualdad los siguientes: