Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-16-mayo-2002-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-51315
Timestamp: 2016-12-09 02:21:26
Document Index: 170398900

Matched Legal Cases: ['Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'Artículo 7', 'Artículo 9', 'Artículo 10', 'Artículo 14', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 19', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 24', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 34', 'Artículo 1', 'Artículo 2', 'Artículo 3', 'Artículo 4', 'Artículo 5', 'Artículo 6', 'artículo 90', 'artículo 1', 'artículo 10', 'artículo 11', 'artículo 15', 'artículo 17', 'artículo 18', 'artículo 6', 'artículo 18', 'Artículo 18', 'artículo 15', 'Artículo 19', 'Artículo20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 27', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 32', 'Artículo 33', 'artículo 85']

RESOLUCIÓN de 16 de mayo de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Instituto Técnico de Materiales y Construcciones, Sociedad Anónima' (INTEMAC)
RESOLUCIÓN de 16 de mayo de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Instituto Técnico de Materiales y Construcciones, Sociedad Anónima" (INTEMAC)	RESOLUCIÓN de 16 de mayo de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Instituto Técnico de Materiales y Construcciones, Sociedad Anónima" (INTEMAC) Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 16 de mayo de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Instituto Técnico de Materiales y Construcciones, Sociedad Anónima" (INTEMAC) Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	PREÁMBULOArtículo 4. Revisión.Artículo 5. Derechos adquiridos.Artículo 6. Absorción y compensación.CAPÍTULO IIJornada, horario, vacaciones y fiestasArtículo 7. Jornada	La jornada será de 1.798 horas de trabajo efectivo anual.Artículo 9. Vacaciones.Artículo 10. Fiestas.Artículo 14. Plus de nocturnidad.	Las horas trabajadas por el personal entre las veintidós horas y las seis de la mañana, serán retribuidas con un recargo equivalente al 25% del salario base de su categoría.Artículo 16. Pago del salario.	E1 salario anual que corresponda a cada trabajador se distribuirá en quince pagas iguales, doce de las cuales se abonarán al mismo antes del último día hábil de cada mes. El pago de las tres restantes se realizará, respectivamente, antes del día veinte de los meses de marzo, julio y diciembre.	La Empresa queda facultada para el pago del salario, retribuciones y anticipos a cuenta del mismo mediante cheque, transferencia, giro postal o telegráfico y otra modalidad de pago a través de entidad bancaria. Si hiciese uso de esa facultad, debe, en cada caso, habilitar los medios para que el trabajador pueda disponer de su dinero en efectivo antes del último día del mes correspondiente.Artículo 17. Dietas.Artículo 18. Gastos le desplazamientoArtículo 19. Ayuda le comidaArtículo 21. ExcelenciaArtículo 22. Permiso sin suelto.Artículo 23. Ausencias justificadas.Artículo 24. Bonificación por matrimonio.Artículo 25. Trabajo de inferior y superior categoríaCAPÍTULO IV Régimen disciplinarioArtículo 26. Principios le ordenaciónArtículo 27. Graduación le Las faltas.CAPÍTULO VOtras cuestionesArtículo 29. Ropa de trabajo.	La empresa entregará al personal que por su actividad lo precise, y como mínimo una vez al año, ropa de trabajo de calidad adecuada al tipo de actividad que desarrolle. Esta ropa será de uso obligatorio en la forma y ocasiones que determine la empresa.Artículo 30. Ayuda por defunción	En el supuesto de defunción de un trabajador de la empresa, ésta abonará a su cónyuge, o en su defecto a sus herederos que con él convivan, una ayuda para gastos de sepelio equivalente a una mensualidad de salario excluida prorrata de pagas extraordinarias.Artículo 31. Fondo SocialArtículo 32. Reglas para la provisión, de vacantes y/o anuncio de convocatoria.Artículo 34. Comisión Paritaria.ANEXO NÚMERO 3Artículo 1.Artículo 2.Artículo 3.Artículo 4.Artículo 5.Artículo 6.ANEXO NÚMERO 4Disposición transitoria primera.Disposición final segunda.Disposición final tercera.
RESOLUCIÓN de 16 de mayo de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Instituto Técnico de Materiales y Construcciones, Sociedad Anónima" (INTEMAC).
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa ..Instituto Técnico de Materiales y Construcciones, Sociedad Anónima" (INTEMAC). (Código de Convenio número 9002982), que fue suscrito con fecha 15 de febrero de 2002 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de Empresa y Delegados de Personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA "INSTITUTO TÉCNICO DE MATERIALES Y CONSTRUCCIONES, SOCIEDAD ANÓNIMA" (INTEMAC). AÑO 2002
Determinación de las partes que lo conciertan y razones de su existencia y negociación.
De una parte, la Dirección de la Empresa, representado por don Pedro Jarillo Cerrato y don Gonzalo Marín Estévez.
Don Ramón Alvarez Cabal, don Antonio Madueño Moraño, don Ernesto Montiel Sánchez, don Francisco Santos Olalla y doña Carmen Torre Cabo, representan a los trabajadores de Madrid (capital), don Luis González Isabel, representa a los trabajadores de Valladolid. Por no existir Comités de Empresa ni Delegados de Personal en los mismos, han sido elegidos por la totalidad de la plantilla como observadores (negociadores) del presente Convenio Colectivo.
Don Jesús Miguel Jiménez Plasencia, don Francisco José Lominchar Fernández y don Juan Pastor Camacho, representan a los trabajadores del centro de trabajo de Torrejón de Ardoz (Laboratorio Central) y son miembros de su Comité de Empresa.
Don José María Hidalgo Triguero, representa a los trabajadores del centro de trabajo de Sant Just Desvern y es Delegado de Personal de dicho centro.
Don Manuel Gallardo Hernández, representa a los trabajadores del centro de trabajo de Esplugues de Llobregat y es Delegado de Personal de dicho centro.
Las razones de su existencia y negociación radican en que el "Instituto Técnico de Materiales y Construcciones, Sociedad Anónima" (INTEMAC). tiene suscrito con sus trabajadores un Convenio Colectivo de Empresa, de ámbito nacional, que ha estado en vigor durante el año 2001 y que con fecha 15 de Octubre ha sido denunciado por los representantes de los trabajadores.
Se quiere hacer especial hincapié en que las partes se reconocen, mutua y recíprocamente, la capacidad jurídica y de obrar necesarias para la negociación y firma de este Convenio, que al haber sido suscrito por los Comités de Empresa constituidos en INTEMAC y a la vista del ámbito de aplicación del Convenio, expresado en su artículo 1.°, hace posible su aplicación como Convenio también a los trabajadores que prestan servicios en Madrid (capital), Alicante, Málaga, Sevilla, Valencia y Valladolid, según los datos consignados en hojas estadísticas que se acompañan a este texto y ello
en plena conformidad con las instrucciones de la Dirección General de Trabajo y Migraciones, de fecha 23 de julio de 1996, en el expediente número 361/96, por el que se tramitó el Convenio de Empresa para 1996, de fecha 29 de abril de 1997, en el expediente número 182/97, por el que se tramitó el Convenio de Empresa para 1997, de fecha 18 de mayo de 1998, en el expediente número 148/98, por el que se tramitó el Convenio de Empresa para 1998, de fecha 27 de Julio de 1999, en el expediente número 209/99, por el que se tramitó el Convenio de Empresa para 1999, de fecha 13 de abril de 2002, en el expediente número 156/00, por el que se tramitó el Convenio de Empresa para 2000 y de fecha 23 de abril de 2001, en el expediente número 180/01, por el que se tramitó el Convenio de Empresa para 2001.
El presente Convenio Colectivo de Trabajo regula las condiciones laborales entre la empresa "Instituto Técnico de Materiales y Construcciones, Sociedad Anónima" (INTEMAC) y el personal de la misma, adscrito a los distintos centros de trabajo existentes o de futura creación en todo el territorio nacional.
E1 presente Convenio entrará en vigor a todos los efectos el 1.° de Enero de 2002 con independencia de la fecha de la firma del mismo.
El presente Convenio tendrá efecto desde el 1 de Enero de 2002 hasta e131 de Diciembre del mismo año, prorrogándose tácitamente por períodos anuales, siempre que, con dos meses de antelación a su terminación o prórroga en curso, alguna de las partes no lo denunciara de forma legal. La denuncia deberá efectuarse mediante comunicación escrita a la otra parte, contándose el plazo de la misma desde la fecha de recepción de la comunicación.
Fiestas (artículo 10.°)
Salario (artículo 11.°)
Plus extrasalarial(artículo 15.°)
Dietas (artículo 17.°)
Gastos de desplazamiento (artículo 18.°)
E1 horario de actividad laboral se desarrollará de lunes a viernes y será el siguiente:
Mañana: Entrada flexible de S a 9 horas. Salida a las 13 horas 30 minutos.
Mañana: Entrada flexible de S a 9 horas. Salida: En función del horario de entrada y será la necesaria para efectuar en el cómputo semanal el horario, de 33 horas 45 minutos, establecido. No obstante, será, como mínimo, 6 horas 45 minutos después de la entrada, excepto el viernes que podrá ser de 5 horas 45 minutos.
Con carácter general, para el año 2002, los trabajadores dispondrán de un día de fiesta por asuntos propios, no acumulable a puentes ni vacaciones, que podrán disfrutar individualmente a lo largo del año, previa solicitud y en función de las necesidades del servicio.
Las tablas salariales pactadas en este Convenio permanecerán inalterables durante el período de vigencia del mismo, salvo que tengan lugar las previsiones establecidas en el artículo 6.ª precedente. Por cada día de trabajo efectivo en jornada normal, se devengarán las partes proporcionales del salario correspondiente a los sábados, domingos y fiestas.
Las tablas salariales de aplicación para 2002 son las que se incluyen en el anexo número 1 a este Convenio.
2. Este complemento consistirá en quinquenios del 5 por 100 del salario base más complemento transitorio base, con un máximo de siete, que se computarán a razón del tiempo de permanencia en la Empresa y que se empezarán a devengar el día 1.° de enero del año en que cumpla el quinquenio. Este complemento forma parte integrante del salario, computándose para el abono de las horas extraordinarias.
3. El personal al servicio de INTEMAC a la fecha de 1 de enero de 1997 conservará, a título personal, el sistema de cálculo de la antigüedad hasta entonces vigente con carácter general, consistente en trienios del 10 por 100 del salario base con un máximo de seis, de los que los cuatro primeros trienios serán calculados sobre el salario total y la diferencia existente entre este cálculo y el realizado sobre el salario base será saos fecha adicionándolo en la nómina al denominado Incremento de Antigüedad, con la particularidad de que esa diferencia tiene el carácter de derecho adquirido y, por tanto, no será absorbible ni compensable en futuras modificaciones de las condiciones salariales en la Empresa.
a.1 En concepto de ayuda de comida: 737,51 /anuales.
a.2 En concepto de gastos de transporte: Se atenderá a lo dispuesto en el artículo 18.
Por todos los conceptos: 1.229,05 /anuales.
Los trabajadores que en el momento de entrada en vigor del presente Convenio estuviesen percibiendo la ..ayuda de comida.. anteriormente establecida, disfrutarán en lo sucesivo, en todos sus términos, de lo dispuesto en este artículo.
E1 salario anual que corresponda a cada trabajador se distribuirá en quince pagas iguales, doce de las cuales se abonarán al mismo antes del último día hábil de cada mes. El pago de las tres restantes se realizará, respectivamente, antes del día veinte de los meses de marzo, julio y diciembre.
El objeto de la dieta es atender a los gastos de alimentación y alojamiento del empleado durante su estancia fuera de su residencia. Quedan, por consiguiente, excluidos de la dieta otros gastos que se puedan ocasionar, tales como los motivados por locomoción, representación, etc. Con arreglo a las distintas categorías administrativas, se establece la siguiente escala de valoración de dieta.Ver TABLA 1
En el supuesto de que, desde el momento inicial, se sepa que la duración del desplazamiento va a exceder de cuarenta días la dieta será satisfecha, desde el primer día, conforme al importe establecido para más de cuarenta días.
Dieta completa: Se asignará una dieta por cada período de veinticuatro horas que el empleado permanezca fuera de su residencia, contado desde el momento en que se inicia el viaje, hasta el momento en que concluye el regreso.
Dieta incompleta: Se produce en el caso de que la duración del des plazamiento no sea múltiplo de veinticuatro horas. En tal caso, los gastos que se pueden producir en la fracción de veinticuatro horas a que haya lugar, se abonarán aisladamente con arreglo a los siguientes importes:Ver TABLA 2
Artículo 18. Gastos le desplazamiento
a) Vehículos de cilindrada hasta 1200 c.c.: 0,17 euros/km.
b) Vehículos de cilindrada 1201 a 1600 c.c.: 0,19 euros/km.
c) Vehículos de cilindrada superior a 1600 c.c.: 0,22 euros/km.
A1 personal incluido en el artículo 15.a) y que tuviese su domicilio habitual en municipio diferente al de su centro de trabajo, se le abonará, en concepto de compensación de los gastos extraordinarios de desplazamiento, la cantidad correspondiente a aplicar las tarifas establecidas en el párrafo anterior a 30 kilómetros, como máximo, por cada día de trabajo.
Artículo 19. Ayuda le comida
Artículo20. Baja por incapacidad.
En el supuesto de baja por incapacidad temporal, debida a enfermedad común o accidente no laboral, la empresa se obliga a completar hasta el 100 por 100 de su sueldo base y complementos salariales desde el día 31 inclusive de baja, excluidos los de vencimiento superiora un mes.
En caso de necesitar hospitalización, la empresa abonará desde el primer día e1100 por 100.
Artículo 21. Excelencia
El trabajador que llevase prestando sus servicios de forma continua durante un período de tiempo no inferior a un año, tendrá derecho a solicitar la excelencia por un plazo de tiempo superior a un año e inferior a cinco, no computándose el tiempo de dicha situación a efectos de antigüedad.
Artículo 22. Permiso sin suelto.
f) Un día por boda de hijos o hermanos.
En los supuestos b), c) y d) anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en dos días más de los señalados en cada caso.
Los trabajadores, que llevasen como mínimo un año en la empresa, tendrán derecho a percibir una ..bonificación por matrimonio... La cuantía de dicha bonificación será idéntica a la mensualidad que le corresponda en el momento en que suceda el referido matrimonio.
Artículo 25. Trabajo de inferior y superior categoría
Artículo 26. Principios le ordenación
1. Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa , así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores y empresarios.
Artículo 27. Graduación le Las faltas.
d) La simulación de enfermedad o accidente, sin perjuicio de lo pre visto en la letra d) del número 3.
f) La desobediencia alas órdenes e instrucciones de trabajo, incluidas las relativas a las normas de seguridad e higiene, así como la imprudencia o negligencia en el trabajo, salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la empresa, causaren averías a las instalaciones, maquinarias y, en gene ral, bienes de la empresa o comportasen riesgo de accidente para las personas, en cuyo caso serán consideradas como faltas muy graves.
d) La simulación de enfermedad o accidente ola prolongación de la baja por enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuanta propia o ajena.
I) La reiterada no utilización de los elementos de protección en mate no de seguridad e higiene, debidamente advertida.
II) Las derivadas de los apartados 1.d) y 2.1 y m) del presente artículo.
Artículo 30. Ayuda por defunción
Artículo 31. Fondo Social
Se crea el denominado Fondo Social, con una dotación económica de 2.705 euros (dos mil setecientos cinco euros) anuales, cuyos fines, administración y demás extremos, se concretan en su Reglamento, que se une al presente Convenio Colectivo, como anexo número 3.
Artículo 32. Reglas para la provisión, de vacantes y/o anuncio de convocatoria.
1. Este artículo será de aplicación exclusivamente para el personal ..no titulado universitario...
Experiencia, conocimientos que se exigen o titulación requerida.
Categoría dentro de la empresa del puesto a ocupar.
Enumeración y contenido básico de las pruebas a realizar.
Artículo 33. Actividad representativa y derechos sindicales. Garantías.
b) Sistema de trabajo.
c) Seguridad higiene.
d) Clasificación profesional(Ascensos).
3. Crédito de horas de los Delegados de Personal y Comités de Empresa sa: Se les concederá licencia retribuida, por el tiempo necesario para el ejercicio de sus funciones de representación en la forma y condiciones establecidas en el Estatuto de los Trabajadores. E1 crédito de horas disponibles por los representantes legales de los trabajadores podrá ser también utilizado para la asistencia a cursos de formación y otras actividades sindicales, similares, organizadas por sus sindicatos, Institutos de formación y otras entidades.
En el cumplimiento de lo establecido en el artículo 85.2 párrafo e), del Estatuto de los Trabajadores, ambas partes convienen constituir una Comisión Paritaria, presidida por el que ha actuado en las deliberaciones, que tendrá voz sin voto, e integrada por dos representantes del personal, don Juan Pastor Camacho y don Francisco Quero González, y otros dos de la empresa, don Gonzalo Marín Estévez y don Pedro Jarillo Cerrato.
Los acuerdos se tomarán por unanimidad y, caso de no llegar a ella, se facilitará a la parte convocante un resumen escrito de la postura interpretativa de cada una de las partes.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1-1Ver ANEXO 2Ver ANEXO 2-1Ver ANEXO 2-2Ver ANEXO 2-3Ver ANEXO 2-4Ver ANEXO 2-5Ver ANEXO 2-6Ver ANEXO 2-7
Se constituye el denominado "Fondo Social", con una dotación económica a cargo de la Empresa por un total de dos mil setecientos cinco euros anuales.
El objeto de este Fondo es su aplicación y reparto entre los hijos de los trabajadores de la Empresa, bien como ayudas al estudio, aunque sea en niveles de enseñanza gratuita y obligatoria, bien como ayudas en otras necesidades no cubiertas por la Seguridad Social, particularmente, compra de gafas y lentes correctoras de defectos visuales, etc.
La administración y empleo de este Fondo será llevada a cabo por una Comisión Gestora compuesta por: un Representante de la Empresa, un Representante del Comité de Torrejón de Ardoz, un Representante de los Delegados de Personal o Comités de los Centros de Trabajo de Barcelona, y un trabajador, elegido a estos fines por sus compañeros, del Centro de Madrid (capital).
La Comisión Gestora designará, entre sus miembros, un Presidente y un Secretario. Este último será el responsable de custodiar y llevar toda la documentación, que se pueda originar.
La Comisión Gestora tomará sus acuerdos por mayoría simple de los presentes, si la votación es en sesión convocada, o por la mayoría simple de sus miembros, si la votación es por escrito y sin sesión. En caso de empate, el voto del Presidente será dirimente. De toda reunión y votación, se levantará acta, en la que se harán constar, exclusivamente, las solicitudes de ayuda contempladas y el resultado de las votaciones, sin otros razonamientos.
Los caudales del Fondo Social se ingresarán en una cuenta corriente bancaria abierta a tal fin, y su disposición deberá ser mediante cheque nominativo librado con la firma mancomunada de al menos tres miembros de la Comisión Gestora, uno de los cuales será, obligatoriamente, el Presidente o el Secretario de la misma.
Como mínimo, en el mes de diciembre de cada año, la Comisión Gestora deberá rendir cuentas de su labor, publicando, en los tablones de anuncios de los diferentes centros de trabajo, la aplicación de los dineros recibidos.
El saldo existente, caso de que lo hubiere, al finalizar el ejercicio (año natural), se sumará a la dotación que la Empresa pueda destinar para el ejercicio siguiente.
En el supuesto de que no se continuara en años sucesivos con este Fondo Social, el saldo existente deberá ser forzosamente repartido y si no hubiera peticionarios, se entregará a la ONG que se acuerde por la Comisión Gestora por mayoría absoluta.
1. Criterios de clasificación
Los trabajadores que presten sus servicios en la Empresa incluida en el ámbito del presente Convenio, serán clasificados teniendo en cuenta su especialidad profesional y sus conocimientos, iniciativa, autonomía, responsabilidad, mando y complejidad de sus funciones, de acuerdo con las actividades profesionales que desarrollan y con las definiciones que se especifican seguidamente.
La conjunción de estos factores da lugar al encuadramiento en los distintos grupos profesionales, en función de la especialidad profesional, y en las distintas categorías profesionales, en función de los demás factores. Debe entenderse para cada uno de los factores los siguientes:
A) Conocimientos: Factor para cuya evaluación se tendrá en cuenta la formación básica y el grado de conocimiento específico necesarios para poder cumplir correctamente el cometido correspondiente a la categoría profesional de que se trate.
B) Experiencia: Factor que pretende reflejar el conocimiento adquirido mediante la práctica profesional y para cuya evaluación se tendrán en cuenta los años de ejercicio profesional en categorías profesionales inferiores.
C) Mando: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de supervisión y ordenación de las funciones y actividades de personas de inferior categoría profesional, la capacidad de interrelación y las características del colectivo y número de personas sobre las que se ejerce mando.
D) Funciones: Factor para cuya evaluación se tendrá en cuenta el número y complejidad de las funciones a desempeñar y la iniciativa y autonomía en su ejercicio, así como la responsabilidad derivada del mismo.
2. Grupos y categorías profesionales
Los trabajadores afectados por el Convenio, en atención a las actividades que desarrollan y de acuerdo con las definiciones que se especifican, serán clasificados en grupos y categorías profesionales.
Esta clasificación profesional pretende obtener una razonable estructura productiva, todo ello sin merma de la dignidad, oportunidad de promoción y justa retribución que corresponda a cada trabajador. Los actuales puestos de trabajo y funciones se ajustarán a los grupos y categorías establecidos en el presente Convenio. Se detalla a continuación un gráfico representativo de los grupos y categorías que serán desarrolladas posteriormente:Ver TABLA 3
Nivel 9.-Personal titulado superior:
Tiene conocimientos suficientes para realizar las funciones que en el apartado D) se describen.
Posee título académico de grado superior y desempeña funciones o trabajos correspondientes e idóneos en virtud del contrato de trabajo concertado en razón de su título, de manera normal y regular, y con plena responsabilidad ante la dirección o Jefatura de la empresa.
Domina la utilización de las herramientas informáticas de que dispone la empresa para el desempeño de las distintas funciones, y utiliza las aplicaciones informáticas de oficina de uso general.
B) Experiencia: Tiene experiencia acreditada, o reconocida por la empresa, necesaria para el puesto que debe de desempeñar.
C) Mando: Ejerce o puede ejercer mando sobre personal de inferior categoría profesional.
D) Funciones: Realiza con autonomía e iniciativa las actividades para las que se encuentra habilitado en virtud de su titulación académica, siendo responsable de su correcta ejecución y resultados.
Nivel 8. Personal titulado medio:
Tiene conocimientos suficientes para desempeñar las funciones que en el apartado D) se describen.
Posee título académico de grado medio y desempeña funciones o trabajos correspondientes e idóneos en virtud del contrato de trabajo concertado en razón de su título, de manera normal y regular, y con plena responsabilidad ante su superior jerárquico.
B) Experiencia: Tiene experiencia acreditada, o reconocida por la empresa, necesaria para el puesto que va a desempeñar.
D) Funciones: Realizar con autonomía e iniciativa las actividades para las que se encuentra habilitado en virtud de su titulación académica, siendo responsable de su correcta ejecución y resultado.
Niveles 2-7.-Personal administrativo:
Bajo esta denominación incluimos los siguientes grupos ordenados jerárquicamente:Ver TABLA 4
Nivel 7.-Jefe de Administración N7:
Tiene conocimientos suficientes para desempeñar las funciones que en el apartado D) se describen, relativos a las técnicas y procedimientos administrativos y a la normativa y legislación relacionada con su trabajo.
Domina la utilización de las herramientas informáticas de que dispone la empresa para el desempeño de las distintas funciones administrativas, y utiliza las aplicaciones informáticas de oficina de uso general.
Tiene formación académica, o adquirida en la práctica y reconocida por la empresa adecuada a su categoría.
B) Experiencia: Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, como Oficial Administrativo N6 de cinco años.
C) Mando: Ejerce mando sobre personal de inferior categoría profesional.
D) Funciones: Es quien asume, bajo la dependencia directa de la Dirección, el mando o responsabilidad en el sector de actividades de tipo burocrático, teniendo el mando o responsabilidad del personal Administrativo. Domina el proceso burocrático en la vertiente de su puesto de trabajo.
Nivel 6.-Oficial Administrativo N6:
Tiene conocimientos suficientes para desempeñar las funciones que en el apartado D) se describen, relativos a las técnicas y procedimientos burocráticos y a la normativa y legislación relacionadas con su trabajo.
Domina la utilización de las herramientas informáticas de que dispone la empresa para el desempeño de las distintas funciones administrativas, y utiliza las aplicaciones informáticas de oficina de uso general
Tiene formación mínima académica, o adquirida en la práctica y reconocida por la empresa, hasta el nivel de FP2, COU, Bachillerato LOGSE o similar.
B) Experiencia: Tiene experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, como Oficial Administrativo N5 de cinco años.
C) Mando: Ejerce, o puede ejercer, mando sobre personal de inferior categoría profesional.
D) Funciones: A las órdenes de un Jefe Administrativo N7 puede realizar bajo su responsabilidad e iniciativa y con total autonomía el trabajo correspondiente a las diversas funciones administrativas que se llevan a cabo en la empresa.
Nivel 5.-Oficial Administrativo N5:
Tiene conocimientos suficientes para desempeñar las funciones que en el apartado D) se describen, relativos a las técnicas y procedimientos y a la normativa y legislación relacionadas con su trabajo.
Domina la utilización de las herramientas informáticas de que dispone la empresa para la realización de la función administrativa que constituye su cometido y utiliza las aplicaciones informáticas de oficina de uso general.
B) Experiencia: Tiene experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, como Oficial Administrativo N4 de cuatro años.
D) Funciones: Alas órdenes de un Jefe Administrativo N7 o un Oficial Administrativo N6 realiza el trabajo correspondiente a una función administrativa concreta.
Nivel 4.-Oficial Administrativo N4:
Tiene conocimientos suficientes para desempeñar funciones administrativas que se describen en el apartado D, relativos a las técnicas y procedimientos y a la normativa y legislación relacionadas con su trabajo.
Utiliza las herramientas informáticas de que dispone la empresa para el desempeño de la función administrativa que constituye su cometido, y utiliza las aplicaciones informáticas de oficina de uso general.
Tiene formación mínima académica, o adquirida en la práctica y reconocida por la empresa, hasta el nivel de FPl, ESO o similar.
B) Experiencia: Tiene experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, como Oficial Administrativo N3 de tres años.
D) Funciones: Realiza los trabajos administrativos que le encargue su superior inmediato.
Nivel 3.-Oficial Administrativo N3:
Tiene conocimientos suficientes relativos a las técnicas y procedimientos administrativos para desempeñar los trabajos administrativos que en el apartado D) se describen.
Utiliza las herramientas informáticas de que dispone la empresa para la realización de los trabajos administrativos que constituyen su cometido y utiliza las aplicaciones informáticas de oficinas de uso general.
B) Experiencia: Tiene experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, como Auxiliar Administrativo N2 de dos años.
C) Mando: Excepcionalmente, puede ejercer mando sobre personal de su misma categoría profesional.
D) Funciones: Realiza trabajos de carácter secundario que sólo requieren conocimientos generales de la técnica administrativa.
Nivel 2.-Auxiliar Administrativo N2:
Tiene conocimientos suficientes para realizar las funciones que en el apartado D) se detallan.
Conoce las herramientas informáticas de que dispone la empresa para la realización de los trabajos administrativos que constituyen su cometido y las aplicaciones informáticas de oficina de uso general.
Tiene formación mínima académica, o adquirida en la práctica y reconocida por la empresa, hasta el nivel de Graduado Escolar o similar.
B) Experiencia: No requiere experiencia.
C) Mando: No ejerce mando.
D) Funciones: Realiza actividades administrativas elementales y, en general, puramente mecánicas del trabajo de oficina.
Niveles 2-6.-Personal de Secretariado:
Bajo esta denominación incluimos los siguientes grupos ordenados jerárquicamente:Ver TABLA 5
Nivel 6.-Secretaria N6:
Alcanza un nivel de 350 pulsaciones por minuto en trabajos de mecanografía, es capaz de tomar 115 palabras por minuto en taquigrafía y conoce un idioma extranjero.
Tiene conocimientos informáticos suficientes para manejar las aplicaciones de que dispone la empresa aplicables a la especialidad a que pertenece y para adaptarse a las de nueva creación o adquisición.
Tiene formación académica, o adquirida en la práctica y reconocida por la Empresa hasta el nivel de FP2, COU, Bachillerato LOGSE o similar.
B) Experiencia: Tiene un experiencia mínima acreditada, o reconocida por la Empresa, como Secretaria N5 de cinco años.
D) Funciones:
Tiene encomendados trabajos de redacción de escritos de todo tipo a partir de la información contenida en los expedientes con total autonomía
en lo que se refiere a los escritos de trámite, de mecanografía de escritos informes y, en general, de todo tipo de documentos, la copia y archivo de documentación, agenda de la persona de quien depende, etc., así como la atención al teléfono.
Realiza con total autonomía gestiones ante terceros. Puede desempeñar la secretaria personal del Presidente o del Director General, llevando a cabo en esta labor trabajos que requieran especial confianza y confidencialidad.
Nivel 5.-Secretaria N5:
Alcanza un nivel de 350 pulsaciones por minuto en trabajos de mecanografía y es capaz de tomar 115 palabras por minuto en taquigrafía.
B) Experiencia: Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la Empresa, como Secretaria N4 de cuatro años.
Tiene encomendados trabajos de redacción de escritos y de adaptación de documentos a partir de los datos que le facilita su superior inmediato y bajo su supervisión, de mecanografía de escritos, informes y, en general, de todo tipo de documentos, la copia y archivo de documentación, agenda de la persona de quien depende, etc., así como la atención al teléfono.
Realiza, con autonomía pero bajo la supervisión de su superior, gestiones ante terceros.
Nivel 4.-Secretaria N4:
Alcanza un nivel de 300 pulsaciones por minuto en trabajos de mecanografía.
Tiene formación académica, o adquirida en la práctica y reconocida por la Empresa hasta el nivel de FPl, ESO o similar.
B) Experiencia: Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la Empresa, como Secretaria N3 de tres años.
Tiene encomendados trabajos de redacción de cartas y otros escritos simples o de adaptación de documentos preexistentes, de mecanografía de escritos, informes y, en general, de todo tipo de documentos, la copia y archivo de documentación, agenda de la persona de quien depende, etc., así como la atención al teléfono.
Realiza, siguiendo las instrucciones concretas de su superior, gestiones ante terceros.
Nivel 3.-Secretaria N3:
Alcanza un nivel de 250 pulsaciones por minuto en trabajos de mecanografía.
Maneja las aplicaciones informáticas de que dispone la Empresa aplicables a la especialidad a que pertenece.
B) Experiencia: Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la Empresa, como Secretaria N2 de dos años.
C) Mando: Excepcionalmente puede ejercer mando sobre personal de su misma categoría profesional.
D) Funciones: Tiene encomendados trabajos de mecanografía de escritos, informes y, en general, de todo tipo de documentos, la copia y archivo de documentación, agenda de la persona de quien depende, etc, que realiza de manera totalmente autónoma, así como la atención al teléfono.
Nivel 2.-Secretaria N2:
Tiene formación académica, o adquirida en la práctica y reconocida por la Empresa, hasta el nivel de Graduado Escolar o similar.
D) Funciones: Tiene encomendados trabajos de mecanografía de escritos, informes y, en general, de todo tipo de documentos, la copia y archivo de documentación, etc., que realiza bajo la supervisión de su superior inmediato, así como la atención al teléfono.
Niveles 2-6.-Personal de Laboratorio:
Bajo esta denominación se agrupan las siguientes categorías por orden jerárquico:Ver TABLA 6
Nivel 6.-Analista N6:
Tiene conocimientos suficientes para desempeñar las funciones que en el apartado D) se describen relativas a las técnicas generales de control de calidad y a la normativa y a los procedimientos e instrucciones internas de ensayo y prueba correspondientes a su actividad.
B) Experiencia: Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la Empresa, como Analista N5 de cinco años.
Bajo supervisión de un Técnico Titulado puede tener a su cargo la dirección de un grupo de trabajo, planificando su actividad y distribuyendo y organizando los trabajos encomendados.
Siguiendo las directrices de un Técnico Titulado puede redactar planes de Control de Materiales correspondientes a su especialidad.
Bajo la supervisión de un Técnico Titulado puede planificar, en coordinación con el cliente, la realización de los ensayos y pruebas correspondientes a su especialidad que se derivan de cualquier Plan de Control de Materiales.
Por sí mismo o por medio del equipo de trabajo a sus órdenes lleva a cabo con total autonomía, tanto dentro del laboratorio como en obra, todos los ensayos y pruebas que se le encomiendan en función de su campo de especialidad, incluso los de carácter más complejo. Redacta los partes y cumplimenta los formatos de los ensayos y pruebas realizados por él y supervisa los cumplimentados por el personal del equipo bajo su mando.
Interpreta y evalúa los resultados, analiza las desviaciones y somete a la consideración de su superior inmediato los borradores de los Informes de Control correspondientes a sus actuaciones.
Eventualmente, puede realizar funciones de Inspector de Obra N6.
Nivel 5.-Analista N5:
B) Experiencia: Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la Empresa, como Analista N4 de cuatro años.
Siguiendo las directrices de un Técnico Titulado puede planificar, en coordinación con el cliente, la realización de los ensayos y pruebas correspondientes a su especialidad que se derivan de Planes de Control de Materiales, pero no redacta los Planes de Control.
Lleva a cabo con total autonomía, tanto dentro del laboratorio como en obra, todos los ensayos y pruebas que se le encomiendan en función de su experiencia y campo de especialidad, incluso los de carácter más complejo. Redacta los partes y cumplimenta los formatos de los ensayos y pruebas realizados por él y supervisa los cumplimentados por el personal bajo su mando.
Interpreta y evalúa los resultados, analiza las desviaciones y somete a la aprobación de su superior inmediato los borradores de los Informes de Control correspondientes a sus actuaciones.
Eventualmente, puede realizar funciones de Inspector de Obra N5
Nivel 4.-Analista N4:
Tiene conocimientos suficientes para desempeñar las funciones que en el apartado D) se describen relativos a la normativa y a los procedimientos e instrucciones internas de ensayo y prueba correspondientes a su actividad.
B) Experiencia: Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la Empresa, como Laborante N3 de tres años.
Lleva a cabo con total autonomía tanto dentro del laboratorio como en obra, todos los ensayos y pruebas que se le encomiendan en función de su experiencia y campo de especialidad. Redacta los partes y cumplimenta los formatos de los ensayos y pruebas realizados por él y supervisa los cumplimentados por el personal bajo su mando.
Interpreta los resultados, analiza las desviaciones y colabora con su superior inmediato.
Eventualmente, puede realizar funciones de Inspector de Obra N4.
Nivel 3. Laborante N3:
B) Experiencia: Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la Empresa, como Laborante N2 de dos años.
C) Mando: Puede ejercer mando sobre personal de inferior categoría profesional.
Lleva a cabo tanto dentro del laboratorio como en obra, todos los ensayos y pruebas que se le encomiendan en función de su experiencia y campo de especialidad. Redacta los partes y cumplimenta los formatos de los ensayos y pruebas realizados por él, y supervisa los cumplimentados por el personal bajo su mando.
Eventualmente, puede realizar funciones de Inspector de Obra N3.
Nivel 2. Laborante N2:
Tiene conocimientos suficientes para desempeñar las funciones que en el apartado D) se describen relativos a los procedimientos e instrucciones internas de ensayo y prueba correspondientes a su actividad.
Sin iniciativa realiza los trabajos de apoyo a la realización de ensayos y pruebas, tanto dentro del Laboratorio como en obra, tomas de muestras e incluso, ensayos y pruebas sencillas o partes de ensayos y pruebas complejas, sin tener que tomar decisiones de forma autónoma, salvo las que resulten obvias para la realización de su trabajo.
Realiza de forma autónoma trabajos auxiliares del laboratorio.
Eventualmente, puede realizar funciones de Auxiliar de Inspección N2.
Niveles 2-6.-Personal de Inspección:
Bajo esta denominación se agrupan las categorías siguientes por orden jerárquico:Ver TABLA 7
Nivel 6.-Inspector de Obra N6:
Tiene conocimientos suficientes para desempeñar las funciones que en el apartado D) se describen relativos a las técnicas generales de construcción y de control de calidad, y a la normativa y a los procedimientos e instrucciones internas, tanto de inspección como de ensayo y prueba, correspondientes a su actividad.
B) Experiencia: Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, como Inspector de Obra N5 o Analista N5 de cinco años.
Bajo la supervisión de un Técnico Titulado puede tener a su cargo la dirección de un grupo de trabajo, planificando su actividad y distribuyendo y organizando los trabajos encomendados.
Siguiendo las directrices de un Técnico Titulado puede redactar Planes de Inspección de tipo elemental correspondientes a su especialidad.
Bajo la supervisión de un Técnico Titulado puede planificar, en coordinación con el cliente, la realización de las inspecciones y pruebas correspondientes a su especialidad que se derivan de cualquier Plan de Inspección.
Por sí mismo o por medio del equipo de trabajo a sus órdenes en su caso, lleva a cabo con total autonomía todas las inspecciones y pruebas que se le encomiendan en función de su campo de especialidad, incluso las de carácter más complejo. Cumplimenta los partes y formatos de las inspecciones realizadas por él y supervisa los cumplimentados por el personal del equipo bajo su mando.
Interpreta los resultados formulando, al propio tiempo, las observaciones que a su criterio deben ser establecidas y colabora con el Técnico Titulado en la evaluación de los resultados de las inspecciones y pruebas en que participa y en la redacción de los correspondientes informes.
Eventualmente, puede realizar funciones de Analista N6.
Nivel 5.-Inspector de Obra N5:
Tiene conocimientos suficientes para desempeñar las funciones que en el apartado D) se describen relativos a las técnicas generales de construcción y control de calidad y a la normativa y a los procedimientos e instrucciones internas tanto de inspección como de ensayo y prueba correspondientes a su actividad.
B) Experiencia: Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, como Inspector de Obra N4 o Analista N4 de cuatro años.
Bajo la supervisión de un Técnico Titulado planifica la actividad del personal que puede tener a sus órdenes, distribuyendo y organizando los trabajos encomendados.
Bajo la supervisión de un Técnico Titulado puede planificar, en coordinación con el cliente, la realización de las inspecciones y pruebas correspondientes a su especialidad que se derivan de cualquier Plan de Inspección, pero no redacta planes de Inspección.
Lleva a cabo, con total autonomía, todas las inspecciones y pruebas que se le encomiendan en función de su experiencia y campo de especialidad, incluso las de carácter más complejo. Cumplimenta los partes y formatos de las inspecciones y pruebas realizadas por él y supervisa los cumplimentados por el personal del equipo bajo su mando.
Interpreta los resultados formulando, al propio tiempo, las observaciones que a su criterio deben ser establecidas para su aprobación por el técnico titulado. Colabora con él en la evaluación de los resultados de las inspecciones y pruebas en que participa y en la redacción de los borradores de los correspondientes informes.
Eventualmente, puede realizar funciones de Analista N5.
Nivel 4.-Inspector de Obra N4:
Tiene conocimientos suficientes para desempeñar las funciones que más adelante se describen relativos a las técnicas de control de calidad y a la normativa y a los procedimientos e instrucciones internas de inspección correspondientes a su actividad.
B) Experiencia: Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, como Inspector de Obra N3 de tres años.
Lleva a cabo con total autonomía todas las inspecciones y pruebas que se le encomiendan en función de su experiencia y campo de especialidad. Interpreta los resultados y pone en conocimiento de su superior las observaciones correspondientes. Cumplimenta los partes y formatos de las inspecciones y pruebas realizadas por él y supervisa los cumplimentados por el personal bajo su mando.
Eventualmente, puede realizar funciones de Analista N4.
Nivel 3.-Inspectores de Obra N3:
Tiene conocimientos suficientes para desempeñar las funciones que en el apartado D) se describen relativos a la normativa y a los procedimientos e instrucciones internas de inspección correspondientes a su actividad.
B) Experiencia: Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, como Auxiliar de Inspección N2 de dos años.
C) Mando: Puede ejercer, mando sobre personal de inferior categoría profesional.
Lleva a cabo las inspecciones y pruebas que se le encomiendan en función de su experiencia y campo de especialidad, siendo su trabajo planificado por un superior que le supervisa y al que puede consultar puntualmente. Cumplimenta los partes y formatos de las inspecciones y pruebas realizadas por él, que son supervisados por un superior.
Eventualmente, puede realizar funciones de Laborante N3.
Nivel 2.-Auxiliar de Inspección N2:
Tiene conocimientos suficientes para desempeñar las funciones que en el apartado D) se describen relativos a los procedimientos e instrucciones internas de inspección correspondientes a su actividad.
C) Mando: Excepcionalmente, puede ejercer, mando sobre personal de la misma categoría profesional.
Bajo la supervisión de un Inspector realiza trabajos de apoyo a las inspecciones y pruebas, tomas de muestras e, incluso, inspecciones y pruebas sencillas o partes de inspecciones y pruebas complejas, sin tener que tomar decisiones de forma autónoma, salvo las que resulten obvias para la realización de su trabajo.
Realiza de forma autónoma trabajos auxiliares a la labor de inspección.
Eventualmente, puede realizar funciones de Laborante N2.
Niveles 5-7.-Técnico no Titulado:
Bajo esta denominación se agrupan las categorías siguientes por orden jerárquico:Ver TABLA 8
Nivel 7.-Técnico no Titulado N7:
Tiene conocimientos suficientes para desempeñar las funciones que en el apartado D) se describen, relativos a las técnicas, procedimientos y la normativa y legislación relacionada con su trabajo.
Requiere para desarrollar su trabajo experiencia práctica y poseer conocimientos de las técnicas de construcción, de las de control de calidad de construcciones y de la normativa suficiente para realizar las funciones que se describen, y conocer y utilizar las aplicaciones informáticas de oficina y las relacionadas con su actividad.
Tiene formación académica, o adquirida en la práctica y reconocida por la empresa, hasta el nivel como mínimo de FP2, COU, Bachillerato LOGSE o similar.
B) Experiencia: Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, como Técnico no Titulado N6 de cinco años.
D) Funciones: Lleva a cabo funciones similares a las que desempeña un Técnico Titulado de Grado Medio. Redacta los informes de control de los encargos que le son encomendados.
Nivel 6.-Técnico no Titulado N6:
Tiene conocimientos suficientes para desempeñar funciones que en el apartado D) se describen, relativos a las técnicas y procedimientos y a la normativa y legislación relacionadas con su trabajo.
B) Experiencia: Tiene experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, como Técnico no Titulado N5 de cuatro años.
D) Funciones: Bajo la dirección de un Técnico Titulado o de un Técnico no Titulado N7 colabora en los trabajos de control realizando autónomamente las tareas necesarias para redactar determinados anejos a los informes de control.
Nivel 5.-Técnico no Titulado N5:
B) Experiencia: Tiene experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa en su actividad de tres años.
C) Mando: Ejerce, o puede ejercer, mando sobre personal de su misma categoría profesional.
D) Funciones: Colabora autónomamente, bajo la dirección de un Técnico Titulado o de un Técnico no Titulado de mayor nivel, en la ejecución de determinadas tareas necesarias para llevar a cabo los trabajos de control y redactar los informes correspondientes.
Niveles 2-6.-Personal de Delineación:
Bajo esta denominación se agrupan las categorías siguientes por orden jerárquico:Ver TABLA 9
Nivel 6.-Delineante Proyectista N6:
Tiene conocimientos suficientes para desempeñar las funciones que en el apartado D) se describen relativos a las técnicas generales de construcción y de control y a la normativa aplicable.
Maneja las aplicaciones informáticas de que dispone la empresa aplicables a la especialidad a que pertenece así como las aplicaciones informáticas de oficina de uso general.
B) Experiencia: Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, como Delineante Proyectista N5 de cinco años.
D) Funciones: Tiene total responsabilidad final de la labor de delineación a realizar por el grupo de delineantes a sus órdenes, cuyo trabajo organiza y dirige con autonomía con objeto de alcanzar los objetivos que le haya marcado el Técnico Titulado a cuyas órdenes se encuentra.
Nivel 5.-Delineante Proyectista N5:
B) Experiencia: Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, de Delineante N4 de cuatro años.
D) Funciones: Proyecta y detalla gráficamente, incluso calculando y dimensionando elementos constructivos, los trabajos del Técnico Titulado a cuyas órdenes actúa y los que autónomamente concibe según los datos y condiciones técnicas exigibles.
Nivel 4.-Delineante N4:
Tiene conocimientos suficientes para desempeñar las funciones que en el apartado D) se describen relativos a las técnicas generales de cons trucción y de control y a la normativa aplicable.
Tiene formación mínima académica, o adquirida en la práctica y reconocida por la empresa, hasta el nivel de FPB o similar.
B) Experiencia: Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, como Delineante N3 de tres años.
D) Funciones: Proyecta y detalla gráficamente los trabajos del Técnico Titulado a cuyas órdenes actúa y los que autónomamente concibe según los datos y condiciones técnicas exigibles.
Nivel 3.-Delineante N3:
B) Experiencia: Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, como Calcador N2 dos años.
C) Mando: Excepcionalmente puede ejercer, mando sobre personal de inferior categoría profesional.
D) Funciones: Realiza el desarrollo gráfico de proyectos sencillos, levantamiento e interpretación de planos, trazado de planos de conjunto, de detalle y de despiece, y trabajos análogos.
Nivel 2.-Calcador N2:
Tiene formación mínima académica, o adquirida en la práctica y reconocida por la empresa, hasta el nivel de FPl o similar.
D) Funciones: Realiza delineación y copias de planos, sabe dibujar a escala croquis sencillos, claros y bien interpretados.
Niveles 2-6.-Personal Topografía:
Bajo esta denominación se agrupan las categorías siguientes por orden jerárquico:Ver TABLA 10
Nivel 6.-Práctico Topógrafo N6:
Tiene conocimientos suficientes para desempeñar las funciones que en el apartado D) se describen. Requiere para desarrollar su trabajo dominar a la perfección la utilización de Estaciones Totales y de Niveles, conocer y utilizar las aplicaciones informáticas de oficina y las relacionadas con su actividad y tener conocimientos generales de construcción.
Tiene formación mínima académica o adquirida en la práctica y reconocida por la Empresa, hasta el nivel de FP2, COU, Bachillerato LOGSE o similar.
B) Experiencia: Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la Empresa, como Aparatista N5 de cinco años.
D) Funciones: Realiza y planifica los levantamientos topográficos y los replanteos y lleva a cabo los cálculos anteriores y posteriores a ellos.
Nivel 5.-Aparatista N5:
Tiene conocimientos suficientes para desempeñar las funciones que en el apartado D) se describen. Requiere para desarrollar su trabajo dominar a la perfección la utilización de Estaciones Totales y de Niveles y conocer y utilizar las aplicaciones informáticas de oficina ylas relacionadas con su actividad.
B) Experiencia: Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la Empresa, de Aparatista N4 de cuatro años.
D) Funciones: Realiza autónomamente levantamientos topográficos y replanteos con Estaciones Totales y Niveles siguiendo la planificación que se le ha entregado.
Nivel 4.-Aparatista N4:
Tiene conocimientos suficientes para desempeñar las funciones que en el apartado D) se describen. Requiere para desarrollar su trabajo dominar a la perfección la utilización de Niveles, tener conocimientos básicos sobre la utilización de Estaciones Totales y conocer y utilizar las aplicaciones informáticas de oficina y las relacionadas con su actividad.
Tiene formación mínima académica, o adquirida en la práctica y reconocida por la Empresa, hasta el nivel de FP2 o similar.
B) Experiencia: Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la Empresa, como Aparatista N3 de tres años.
D) Funciones: Realiza autónomamente levantamientos topográficos y replanteos con Niveles siguiendo la planificación que se le ha entregado. Colabora en la realización de levantamientos topográficos y replanteos con Estaciones Totales.
Nivel 3.-Aparatista N3:
Tiene conocimientos suficientes para desempeñar las funciones que en el apartado D) se describen. Requiere para desarrollar su trabajo tener conocimientos básicos sobre la utilización de Estaciones Totales y Niveles.
B) Experiencia: Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la Empresa, como Auxiliar Topografía N2 de dos años.
C) Mando: Excepcionalmente puede ejercer mando sobre personal de inferior categoría profesional.
D) Funciones: Realiza labores básicas en los levantamientos topográficos siguiendo las instrucciones que le imparte personal de mayor nivel.
Nivel 2.-Auxiliar de Topografia N2:
Tiene formación mínima académica, o adquirida en la práctica y reconocida por la Empresa, hasta el nivel de Graduado Social o similar.
D) Funciones: Realiza labores auxiliares en los levantamientos topográficos siguiendo las instrucciones que le imparte personal de mayor nivel.
Niveles 2-6: Personal informático:
Bajo esta denominación se agrupan las categorías siguientes por orden jerárquico:Ver TABLA 11
Nivel 6.-Analista de Aplicaciones N6:
Tiene conocimientos suficientes para desempeñar las funciones que en el apartado D) se describen. Tiene conocimientos de las técnicas de organización del trabajo y del uso y posibilidades de los distintos tipos de ordenadores existentes.
B) Experiencia: Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la Empresa, como Analista de Aplicaciones N5 de cinco años.
D) Funciones: Efectúa los estudios para la implantación o modificación del proceso de datos de una entidad y su progresiva aplicación a los distintos sectores de la misma.
Nivel 5.-Analista de Aplicaciones N5:
Tiene conocimientos suficientes para desempeñar las funciones que en el apartado D) se describen. Conoce de las características del ordenador y de la organización del trabajo de la Empresa.
B) Experiencia: Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la Empresa, de Programador N4 de cuatro años.
D) Funciones: Estudia, prepara y supervisa la integración del trabajo en los programas de funcionamiento del ordenador.
Nivel 4.-Programador N4:
Tiene conocimientos suficientes para desempeñar las funciones que en el apartado D) se describen. Domina las técnicas y los lenguajes de programación propios del ordenador para formar programas de aplicación general.
B) Experiencia: Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la Empresa, como Operador de Ordenadores N3 de tres años.
D) Funciones: Estudia las aplicaciones previamente definidas, desarrollando los programas adecuados para su tratamiento en ordenador. Es específicamente responsable de confeccionar los organigramas detallados de la aplicación, redactar los programas en el lenguaje de programación adecuado, realizar las pruebas necesarias con los juegos de ensayo que le hayan sido definidos y la puesta a punto de los programas hasta conseguir el normal funcionamiento de los mismos.
Nivel 3.-Operador de Ordenadores N3:
Tiene conocimientos suficientes para desempeñar las funciones que en el apartado D) se describen. Requiere para desarrollar su trabajo tener conocimientos básicos sobre la utilización de herramientas informáticas.
B) Experiencia: Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la Empresa, como Auxiliar Informático N2 de dos años.
D) Funciones: Prepara el equipo para la ejecución de los procesos planificados. Prepara los materiales de entrada/salida necesarios para los trabajos a realizar. Opera el ordenador de acuerdo con las instrucciones del manual del operador. Controla la ejecución de los trabajos e informa de las anomalías e incidentes ocurridos durante el proceso determinando en lo posible si son consecuencia de fallos del ordenador, del sistema operativo o del programa.
Nivel 2.-Auxiliar Informático N2:
D) Funciones: Realiza labores auxiliares en la implantación de sistemas informáticos siguiendo las instrucciones que le imparte personal de mayor nivel.
Niveles 1-4.-Categoría de Oficios varios:
Bajo esta denominación se agrupan las siguientes categorías sin existir una relación de jerarquía entre la gran mayoría de ellas:Ver TABLA 12
Nivel 4.-Conductor N4:
Tiene conocimientos suficientes para desempeñar las funciones que en el apartado D) se describen relativos al control de los medios materiales de que disponga, verificar y controlar la documentación necesaria para la circulación y transporte de los vehículos, velando por el cumplimiento de la legislación o normativa de aplicación vigente. Supervisa el mantenimiento de los vehículos y controla el combustible, lubricantes y rodaje de los mismos. Le corresponde igualmente prever las necesidades, garantizando en todo momento el servicio.
La formación mínima exigible es la correspondiente a Graduado Escolar y mecánica elemental, con carné adecuado al vehículo a utilizar.
B) Experiencia: No es necesaria experiencia.
Es el trabajador que, hallándose en posesión del permiso de conducción como mínimo adecuado al vehículo a utilizar, tiene a su cargo la conducción, conservación y entretenimiento de los vehículos asignados a un servicio, debiendo efectuar en los mismos aquellas pequeñas reparaciones que no exijan elementos de taller. Realiza el traslado en dichos vehículos, del material, utillaje y personal de la Empresa realizando además las labores de carga y descarga.
En los períodos que no haya trabajo de su especialidad, deberá colaborar eventualmente en las distintas labores que no requieran cualificación profesional específica de la Empresa sin que ello implique disminución del salario y demás derechos de su categoría profesional, dado que esta categoría se la clasifica como polivalente.
Nivel 3.-Telefonista-Recepcionista N3:
Tiene conocimientos suficientes para desempeñar las funciones que en el apartado D) se describen, relativos a la atención de aparatos o centrales telefónicas para la comunicación de las distintas dependencias de una unidad, establecimiento de trabajo entre sí y con el exterior.
La formación mínima exigible es la equivalente a FPl, ESO o similar completada profesionalmente por una formación específica de este carácter o por la experiencia profesional.
D) Funciones: Atención ala centralita telefónica, recepción de visitas, clasificación de correo y algunas otras labores de menor importancia de índole administrativo.
Nivel 3.-Conserje N3:
Tiene conocimientos suficientes para desempeñar las funciones que en el apartado D) se describen, relativos a la atención de las necesidades de la Empresa y recepción de visitas y procura la conservación de las distintas dependencias de la Empresa, organizando el Servicio de Ordenanzas y Personal Auxiliar.
La formación mínima exigible es la correspondiente a FP 1, ESO o similar.
B) Experiencia: Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la Empresa, como ordenanza N2 de 5 años.
C) Mando: Ejerce mando sobre el personal de inferior categoría profesional.
D) Funciones: Es el trabajador que, sin perjuicio de realizar las funciones propias de Ordenanza, se encarga de la distribución y control de tareas de los Ordenanzas del centro y de la vigilancia de los accesos al mismo.
Nivel 2.-Ordenanza N2:
Tiene conocimientos suficientes para desempeñar las funciones que en el apartado D) se describen, relativos a la vigilancia de los locales y realiza recados, encargos, etcétera.
La formación mínima exigible es la correspondiente a Graduado Escolar.
D) Funciones: Es el trabajador cuya misión consiste en realizar los encargos que se le encomienden entre uno y otro departamento, así como con el exterior, recoger y entregar correspondencia y llevar a cabo otros trabajos elementales, relacionados con las labores que se desempeñen dentro del centro donde está destinado, por orden de sus jefes.
Nivel 1.-Limpiadora Nl:
Tiene conocimientos suficientes para desempeñar las funciones que en el apartado D) se describen, relativos a las labores de limpieza y servicios, tanto exterior como interior, así como del mobiliario y enseres de las distintas dependencias y recintos.
C) Mando: No ejerce mando
D) Funciones: Consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso y concreto, con alto grado de supervisión, que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental. Se encarga de la limpieza, cuidado y conservación de la zona a él encomendada.
Nivel 1.-Peón Nl:
Tiene conocimientos suficientes para desempeñar las funciones que en el apartado D) se describen, relativos a tareas básicas.
D) Funciones: Sus funciones son fundamentalmente de aportación física y de gran sencillez en la ejecución, por lo que las instrucciones que ha de recibir deben ser simples, fácilmente entendibles y sin que presuman un conocimiento de la actividad en la que colabora.
Los trabajadores que se encuentren al servicio de la Empresa a la entrada en vigor de esta Clasificación Profesional se integrarán en la misma en función de la ostentada en la actualidad y el trabajo efectivamente realizado, aunque no reúnan el requisito de estar en posesión del título exigido.
La integración de dichos trabajadores se llevará a término con el más absoluto respeto a los derechos adquiridos.
La Clasificación del personal afectado por estas normas es meramente enunciativa y no supone obligación para la Empresa de tener cubiertas todas y cada una de las categorías, si la actividad de la misma no lo requiere.
RESOLUCIÓN de 16 de mayo de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Instituto Técnico de Materiales y Construcciones, Sociedad Anónima" (INTEMAC)	Trámites