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Timestamp: 2020-07-08 01:27:00
Document Index: 367153686

Matched Legal Cases: ['Artículo 3', 'Artículo 19', 'Artículo 42', 'Artículo 43', 'artículo 166', 'artículo 12', 'Artículo 50', 'Artículo 52', 'Artículo 53', 'Artículo 54', 'Artículo 55', 'Artículo 56']

Convenio Colectivo de Empresa de LUMEN, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de LUMEN, S.A. (19000502011989) de Guadalajara
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de LUMEN, S.A. (19000502011989) de Guadalajara
Código: 1900502
Código Nuevo: 19000502011989
Boletín Oficial de Guadalajara nº 57 del 12/05/2008
...Convenio Colectivo de Empresa de LUMEN, S.A. (19000502011989) de Guadalajara EMPRESA: LUMEN INTEGRAL DE SERVICIOS VISTO el texto del Acuerdo alcanzado ante el órgano de Mediación del Jurado Arbitral de CastillaLaManch... ...Calendario laboral... ...Sindicatos... ...Representación de los trabajadores... ...Depósito de convenios colectivos... ...Inscripción del convenio colectivo...
Boletín Oficial de Guadalajara nº 32 del 14/03/2007
...empresa LUMEN, S. A. , con Código de Convenio n ° . 1900502, recibido en esta Delegación Provincial de la Consejería de Trabajo y Empleo de la Junta de Comunidades de CastillaLa Mancha el día 9 de enero de 2007, y subsanado documentalmente el día 6 de febrero siguiente, suscrito por las representaciones de los trabajadores y de la empresa, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3... ...Convenio Colectivo de Empresa de LUMEN, S.A. (19000502011989) de Guadalajara Expediente: GU001/2007 C. C. : 1900502 ASUNTO: REGISTRO DE LA ACTUALIZACIÓN DE LAS TABLAS SALARIALES PARA 2006 DEL CONVENIO COLECTIVO...
C. Colectivo Convenio Colectivo Limpieza Lumen, S.A. C.C : 1900502 Convenio afectado por 06/04/2007 Boletín Oficial de Guadalajara 01/01/2006 Vigente
Revision Acuerdo sobre la actualizacion de las tablas salariales del 2007 y 2008, y el calendario laboral para 2008 del convenio colectivo de la empresa LUMEN parel Servicio de limpieza de edificios y locales del Ayuntamiento de Guadalajara. Codigo de Convenio: 1900502 12/05/2008 Boletín Oficial de Guadalajara 01/01/2007
C. Colectivo Convenio Colectivo Limpieza Lumen, S.A. C.C : 1900502 06/04/2007 Boletín Oficial de Guadalajara 01/01/2006
Convenio Colectivo Limpieza Lumen, S.A. C.C : 1900502 (Boletín Oficial de Guadalajara núm. 42 de 06/04/2007)
Referencia: Convenios Colectivos
Expediente: GU38/06
C. C. : 1900502
ASUNTO: REGISTRO CONVENIO COLECTIVO LIMPIEZA LUMEN, S. A.
VISTO el texto del Convenio Colectivo de trabajo de la empresa Limpieza Lumen, S. A. , con Código de Convenio n ° 1900502, con vigencia para los años 2006, 2007 y 2008, recibido en esta Delegación Provincial de la Consejería de Trabajo y Empleo de la Junta de Comunidades de CastillaLa Mancha el día 12 de diciembre de 2006, y subsanado documentalmente los días 6 de febrero y 15 de marzo de 2007, suscrito por las representaciones de los trabajadores y de la empresa de la misma, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del R. D. 1/95 de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores ( B. O. E. de 29- 3- 95) , en el Real Decreto 1040/81 de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo ( B. O. E. n ° 135, de 6/6) y en la Disposición Adicional Cuarta del Decreto 92/2004, de 11 de mayo, de la Consejería de Trabajo y Empleo, esta Delegación Provincial,
1 º . - Ordenar su inscripción en el registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Delegación Provincial, con notificación a la Comisión Deliberadora, quien queda advertida de la prevalencia de la legislación general sobre aquellas cláusulas que señalen condiciones inferiores a ella.
2 ° . - Disponer su publicación obligatoria y gratuita, en el Boletín Oficial de la Provincia, que preceptúa el art. 90.3 de la referida Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El Delegado Provincial, Rufino Sanz Peinado. CONVENIO COLECTIVO DE LIMPIEZA DE
EDIFICIOS Y LOCALES DE LA EMPRESA LUMEN S. A.
El presente convenio será de aplicación a los centros de trabajo correspondientes al contrato administrativo suscrito entre LUMEN, S. A. y el Excmo. Ayuntamiento de Guadalajara.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de Enero de 2006 y finalizará su vigencia el 31 de Diciembre de 2008, con independencia de la fecha de publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Guadalajara.
Artículo 3 bis. - Garantía ad personam .
Se respetarán las situaciones personales que globalmente excedan del Convenio en su contenido económico, manteniéndose estrictamente ad personam . Igualmente se respetarán las condiciones más beneficiosas.
Hasta tanto en cuanto el convenio no sea sustituido por otro, tendrá vigencia en todas sus cláusulas obligatorias y su contenido normativo.
El Comité de Empresa deberá entregar a la Empresa la plataforma de negociación del nuevo Convenio con quince días de antelación al comienzo de la negociación, que se procurara iniciar dentro del mes de Octubre de 2.008.
No obstante lo expuesto en el párrafo anterior, en el caso de que un trabajador ocupe puesto de categoría superior, se le consolidará la categoría, siempre que haya desempeñado dichas funciones durante cuatro meses en un año o seis meses durante dos años, siendo los mismos acumulativos.
Los trabajadores tienen derecho: a que se les dé un trabajo efectivo y de acuerdo con su categoría profesional, con las excepciones previstas en el Estatuto de los Trabajadores: a la formación en el trabajo; a no ser discriminados por razones de sexo, estado civil, por edad, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato; a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene; al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad; a la percepción puntual de la remuneración pactada; al ejercicio individual de las acciones derivadas de su condición de trabajo.
Para las definiciones correspondientes a las distintas categorías profesionales, las partes contratantes se remiten al anexo I de la Ordenanza Laboral para el Sector.
b) Jefe de departamento
c) Titulado de grado superior
d) Titulado de grado medio
b) Cajero
c) Oficial de 1 ª
d) Oficial de 2 ª
e) Aspirante administrativo
f) Telefonista
g) Cobrador
3. MANDOS INTERMEDIOS
e) Responsable de equipo
4. SUBALTERNOS
d) Conserje
e) Botones
b) Peón especializado o cristalero especializado
c) Conductor limpiador
d) Limpiadora
6. OFICIOS VARIOS
- Relación del personal en que se especifiquen: Nombre y apellidos, domicilio, número de afiliación a la S. S. , antigüedad, jornada, horario, modalidad de contratación, especificación del periodo de mandato si el trabajador es representante sindical y fecha de disfrute de sus vacaciones.
Por su carácter público, la empresa cubrirá con personas provenientes de las oficinas de empleo, en el plazo más breve posible las vacantes confirmadas ( excedencia, servicio militar, incapacidad laboral transitoria o accidente) de no existir plantilla suficiente en la empresa.
- Personal titulado: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . cinco meses.
- Personal administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . dos meses.
- Mandos intermedios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . dos meses.
- Personal subalterno . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 días hábiles.
- Personal obrero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 días hábiles.
Artículo 19. - Ascensos . -
- Subalternos, obreros y varios: 6 días hábiles.
La jornada de trabajo será de 40 horas semanales, distribuidas en 8 horas diarias en jornada completa y proporcional en otro caso, incluidos los 15 minutos de descanso del bocadillo, que tendrán la condición de tiempo efectivo. En compensación por dicha jornada, se disfrutarán nueve días de libranza al año.
Se redactará un calendario laboral en la primera quincena de enero, en la que se determinarán nueve días de libranza al año. De estos días serán fijos el 24 y el 31 de diciembre y el 5 de enero, trasladándose la libranza al primer día hábil precedente a cada uno de ellos cuando, a tenor del calendario, dichos días coincidan en sábado o domingo. En aquellos centros en que se trabaje se acordarán con los trabajadores las libranzas ú horarios necesarios para la reducción correspondiente de las horas anuales.
El trabajador cuya jornada normal se desarrolla en días festivos, percibirán 15 euros/hora y asimismo podrá optar entre
a) disfrutar de un día de descanso semanal en la compensación;
b) acumular el descanso a las vacaciones reglamentarias;
El día posterior a elecciones se abonarán las horas extras realizadas a 20 euros/hora.
Las vacaciones para todo el personal afecto por este Convenio serán de 31 días naturales y se disfrutarán en el periodo comprendido entre el 1 de julio y el 15 de septiembre, disfrutando al menos de 25 días sin interrupción.
a) Por fallecimiento o nacimiento de hijo, por accidente o enfermedad grave u hospitalización de parejas de hecho o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad: tres días.
En caso grave tanto de intervención quirúrgica como de enfermedad del cónyuge, hijos, parejas de hecho, padres, hermanos, abuelos, nietos y padres políticos: dos días naturales
b) En caso de tíos carnales y sobrinos, se concederá un día, que se ampliará a dos, en caso de producirse fuera de la provincia.
c) En caso de nacimiento de hijos, tres días naturales ( de los cuales, dos serán laborables, que elegirá el interesado)
e) Un día por traslado de su domicilio habitual
k) En el supuesto de que el alumbramiento se produzca en período vacacional, se abonará en metálico al trabajador, los días laborables a los que hace referencia el apartado c) .
1) El trabajador con un año de antigüedad en la empresa, tiene derecho a una excedencia voluntaria por un plazo no inferior a seis meses ni superior a cinco años. La petición de la misma deberá formularse con 30 días de antelación a la fecha de comienzo de su disfrute y la reincorporación se producirá si el trabajador avisa igualmente con 30 días.
2) En los supuestos de excedencia por cuidado de hijos o, por atención de familiares, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, se estará en lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
b) Excedencia forzosa: Se concederá excedencia forzosa, a todo trabajador que lo solicite para ejercitar un cargo público que imposibilite a su titular la asistencia al trabajo. El reingreso deberá solicitarse dentro del mes siguiente al cese en el referido cargo.
El Salario Convenio será para cada categoría el fijado en la tabla salarial que se adjunta como anexo I; si se realizara jornada inferior a la completa, se percibirá a prorrata del salario. La empresa unilateralmente, no podrá reducir la jornada laboral ordinaria, siempre que esta reducción implique a su vez una merma en su salario.
Para el año 2006, se incrementará en el IPC previsto por el Gobierno para dicho año, más 1,25% .
Para el año 2007, se incrementará en el IPC previsto por el Gobierno para dicho año, más 1.25% .
Para el año 2008, se incrementará en el IPC previsto por el Gobierno para dicho año, más 1.25% .
Se abonará un complemento personal por antigüedad fijado en trienios, al 4 por 100 cada uno de ellos del salario Convenio de la tabla salarial anexa.
Todo el personal afecto a este Convenio percibirá las siguientes gratificaciones denominadas de verano o junio, Navidad y Beneficios , en la cuantía de 30 días de salario más antigüedad, más plus convenio.
En el caso de accidente, a partir del primer día, la empresa abonará el trabajador, accidentado, un suplemento en metálico hasta completar el 100 por 100 de la base de cotización del mes anterior, esto es ( Salario Convenio, Plus Convenio, antigüedad y prorrateo de las pagas extraordinarias) .
En caso de baja con intervención quirúrgica, la empresa abonará al trabajador intervenido un suplemento metálico, hasta completar el 100 por 100 de la base de cotización del mes anterior, esto es ( Salario Convenio, Plus Convenio, antigüedad y prorrateo de las pagas extraordinarias) desde el momento de la intervención hasta su alta.
Se pretende con este artículo que el trabajador no tenga disminución en su retribución anual correspondiente a los conceptos de Salario Convenio, Plus Convenio, antigüedad y pagas extraordinarias) .
En el caso de enfermedad común o accidente no laboral, se establece un complemento en metálico hasta el 100 por 100 de su salario Convenio y Plus Convenio más antigüedad en el momento de la baja, desde el primer día de la baja en I. L. T. Dicha cantidad se satisfará tantas veces como se produzca en el año y dentro del mismo proceso de enfermedad.
Las empresas facilitarán gratuitamente a sus trabajadores la ropa de trabajo adecuada, de verano e invierno, ( mono o camisa y pantalón y calzado adecuado) para el desempeño de su tarea, que al menos tendrá que ser dos al año.
Artículo 42. - Anticipos
Artículo 43. - Jubilación parcial
Al amparo de lo dispuesto en el artículo 166.2 del RD Legislativo 1/1994, de 20 de junio y el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, tendrán derecho a acceder a la jubilación parcial los trabajadores que reuniendo los requisitos para ello y teniendo derecho conforme a la actual legislación a la jubilación total, reúnan asimismo, las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social.
El porcentaje en que se podrá solicitar la jubilación parcial será como máximo el 85% , manteniéndose la prestación laboral del trabajador al servicio de la empresa como mínimo en el 15% restante de jornada. No obstante lo anterior, mediante acuerdo entre empresa y trabajador, podrán establecerse porcentajes distintos, siempre que se respeten los porcentajes máximo y mínimo establecidos anteriormente.
La jornada del trabajador relevista será la que venía prestando el trabajador jubilado en la parte dejada vacante por éste. Pasando a ser igual que la que mantenía origonalemente el trabajador relevado cuando el mismo pase a jubilación total.
Se accederá a la jubilación especial a los 64 años en los términos del Real Decreto Ley, 14- 1- 1981, de 20 de agosto y Real Decreto 2.705/1981, de 19 de octubre.
La empresa ejecutará su acción sancionadora en virtud de los incumplimientos laborales de los trabajadores.
La graduación de faltas y sanciones es la prevista en los artículos 72 a 78, inclusive, de la Ordenanza laboral del sector y disposiciones concordantes.
La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisprudencia competente. La sanción de las faltas graves o muy graves, requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
No se podrá imponer sanciones que consistan en la reducción y otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber.
Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los 20 días y las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
- Hasta 250 trabajadores: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 horas.
- De 251 a 600 trabajadores: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35 horas.
- De más de 600 trabajadores: . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40 horas
1) Recibir información que le será facilitada trimestralmente al menos, sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa, sobre la situación de la producción y ventas de la entidad, sobre sprograma de producción y evolución probable del empleo en la empresa.
Artículo 50. - Seguridad e Higiene. -
La empresa deberá constituir un Comité de Seguridad e Higiene encargado de vigilar el cumplimiento total de lo dispuesto en esta materia en la legislación vigente. Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
- Entidad Bancaria y cuente corriente donde deben abonarse dichas cantidades mensuales.
Artículo 52. - Revisión salarial. -
Si el IPC a 31 de diciembre del año 2006, registrara un incremento superior al IPC previsto por el Gobierno para dicho año ( 2% ) , se efectuará una revisión salarial sobre todos los conceptos económicos del Convenio, sirviendo de base para el establecimiento del incremento salarial del año siguiente y se abonará en una sola paga en el primer trimestre del año en curso.
Para los dos años siguientes de vigencia del convenio se aplicara el mismo criterio, si el IPC resultante al final de cada año es superior al IPC previsto por el Gobierno para dicho año, se efectuara una revisión salarial sobre todos los conceptos económicos del Convenio, sirviendo de base para el establecimiento del incremento salarial del año siguiente y se abonara en una sola paga en el primer trimestre del año en curso.
Artículo 53. - Póliza de seguro. -
La empresa suscribirá una póliza con una Compañía de Seguros que cubra el riesgo por muerte, por accidente laboral, enfermedad profesional e invalidez permanente absoluta con las mismas causas, incluyendo el accidente in itinere por un capital de 11.725 euros, durante la vigencia del convenio para todo el personal afecto por este convenio.
Artículo 54. -
Artículo 55. - Plus Convenio. -
Artículo 56. -
En todo lo no previsto en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, Convenio Colectivo Provincial de Limpieza de Edificios y Locales y demás disposiciones legales vigentes en cada momento.