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Timestamp: 2020-02-17 10:40:26
Document Index: 316261882

Matched Legal Cases: ['artículo 60', 'Artículo 173', 'artículo 173', 'artículo 173', 'Artículo 51', 'Artículo 4']

Concepto 222804. Ausencias al Trabajo. – Accounter
Concepto 222804. Ausencias al Trabajo.
De conformidad con el numeral 4º del artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo, está prohibido a los trabajadores faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.
«Artículo 173. El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o disposición del empleador».
Para tales propósitos, el numeral 20 del artículo 173 del citado código define la justa causa en aquellos eventos como el accidente, la enfermedad, la calamidad doméstica, la fuerza mayor y el icaso fortuito.
Por lo anterior, entendería está Dependencia que sólo cuando se presenta una fuerza mayor, caso fortuito, calamidad doméstica, incapacidad médica o cualquiera de las demás causas mencionadas, el trabajador estaría facultado para justificar la inasistencia a su lugar de trabajo y por tanto, no prestar sus servicios.
y en lo que respecta a descuentos de días u horas no laboradas sin que medie justificación por haberse ausentado el trabajador, por no trabajar las horas acordadas, según el reglamento de trabajo, el empleador, actuando conforme a le ley podría, descontar al trabajador el día no laborado y el pago del domingo de la misma semana en la que se ausentó de sus labores sin justa causa, de conformidad con el artículo 173 del código sustantivo del trabajo.
En este orden de ideas, le indicamos que los días son descontados al trabajador por al faltar al trabajo sin justa causa, no se deben tener cuenta para realizar la liquidación el cálculo de prestaciones sociales, ya que estos no fueron remunerados.
Ahora bien, la frente suspensión de contrato de trabajo el numeral 30 del Artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el Artículo 4° de la Ley 50 de 1990, establece lo siguiente:
» Suspensión. El contrato de trabajo se suspende:
1.Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.
7. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley’.
Como puede observarse, el legislador estableció de manera taxativa las causales de suspensión del contrato de trabajo, dentro de las cuales no se encuentra incluida la ausencia del trabajador sin justa causa, razón por la nos encontramos en dos situaciones diferentes.
Grupo Interno de Trabajo de Atención de Consultas en materia de Seguridad Social Integral
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