Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=NZA%202008,%201248
Timestamp: 2019-05-22 22:07:51
Document Index: 176852693

Matched Legal Cases: ['§ 87', '§ 87', '§ 87', '§ 87', '§ 87', '§ 58', '§ 87', '§ 58', '§ 58', '§ 58', '§ 87', '§ 87', '§ 87', '§ 87', '§ 87', '§ 87', '§ 83', '§ 50', '§ 58']

BAG, 22.07.2008 - 1 ABR 40/07 - dejure.org
https://dejure.org/2008,150
BAG, 22.07.2008 - 1 ABR 40/07 (https://dejure.org/2008,150)
BAG, Entscheidung vom 22.07.2008 - 1 ABR 40/07 (https://dejure.org/2008,150)
BAG, Entscheidung vom 22. Juli 2008 - 1 ABR 40/07 (https://dejure.org/2008,150)
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Mitbestimmungsrechte bei der Einführung und Anwendung eines 'Code of business conduct' (Verhaltenskodex)
Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) im Hinblick auf einen durch den Arbeitgeber aufgestellten Verhaltenskodex für die Arbeitnehmer; Umfang eines Mitbestimmungsrechts des Betriebsrats im Hinblick auf einen vom Arbeitgeber aufgestellten Verhaltenskodex; Voraussetzungen für die Errichtung eines Konzernbetriebsrats im Falle einer Konzernobergesellschaft mit Sitz im Ausland; Differenzierung zwischen dem sog. Ordnungsverhalten und dem sog. Arbeitsverhalten der Arbeitnehmer im Betrieb; Anwendung des Territorialitätsprinzips zur Bestimmung des anwendbaren Rechts im Hinblick auf die Mitwirkungsrechte von Arbeitnehmervertretungen in deutschen Betrieben mit ausländischem Arbeitgeber
Verhaltenskodex im Betrieb - Mitbestimmung des Betriebsrats
Zur Mitbestimmung des Betriebsrats bei konzernweiten Ethik-Richtlinien ("Honeywell")
Mitbestimmung des Betriebsrats bei Ethik-Richtlinien - Ordnungsverhalten - Mitbestimmung nach § 87 Abs 1 Nr 1 BetrVG - Zuständigkeit des Konzernbetriebsrats
Betriebsverfassungsrecht - Mitbestimmung des Betriebsrats bei Ethik-Richtlinien; sog. Ordnungsverhalten; Gesetzesvorbehalt des § 87 Abs. 1 Eingangshalbs. BetrVG; Verbot der Geschlechtsdiskriminierung; Zuständigkeit des Konzernbetriebsrats; Mitbestimmung bei Anwendung technischer Kontrolleinrichtungen; Beteiligung am Verfahren
"Ethik-Regeln" unterliegen - nur - teilweise der Mitbestimmung des Betriebsrats
Betriebsrat hat Recht zur Mitbestimmung bei "Ethik-Richtlinien"
Arbeitsrecht - Mitbestimmung des Betriebsrats bei Ethik-Richtlinien - Ordnungsverhalten - Mitbestimmung nach § 87 Abs 1 Nr 1 BetrVG - Zuständigkeit des Konzernbetriebsrats
Betriebsrat darf bei Ethik-Richtlinien mitbestimmen
Social Media am Arbeitsplatz: Kann der Betriebsrat bei der Aufstellung von Social Media Guidelines mitbestimmen?
BetrVG § 87 Abs. 1 Nr. 1, § 58 Abs. 1
heuking.de , S. 8 (Entscheidungsbesprechung)
Mitbestimmung des Betriebsrats bei "Ethik-Richtlinien"
Kurznachricht zu "Ethikrichtlinien und Mitbestimmung - Das BAG sorgt für Klarheit" von RA Dr. Thomas Barthel, FAArbR, und RAin Dr. Dagmar Unger-Hellmich, original erschienen in: AuA 2009, 78 - 80.
Zusammenfassung von "Anmerkung zum Beschluss des BAG vom 22.07.2008, Az.: 1 ABR 40/07 (Ethikrichtlinie - keine Mitbestimmung am Gesamtwerk)" von WissMit. Ulrich Sittard, original erschienen in: BB 2008, 2524 - 2524.
Kurznachricht zu "Anmerkung zum Beschluss des BAG vom 22.07.2008, Az.: 1 ABR 40/07 (Mitbestimmung des Betriebsrats bei Ethik-Richtlinien)" von Prof. Dr. Olaf Deinert und Wiss. Mit. Paul Brummer, original erschienen in: AiB 2008, 671 - 673.
Zusammenfassung von "Besprechung vom Beschluss des BAG vom 22.7.2008 - 1 ABR 40/07 - Ethik-Richtlinien im Spannungsfeld zwischen US-amerikanischer Compliance und deutschem Konzernbetriebsverfassungsrecht" von Prof. Dr. Michael Kort, original erschienen in: NJW 2009, 129 - 133.
Zusammenfassung von "Die Mitbestimmung des Konzernbetriebsrats bei Ethik-Richtlinien" von RA Dr. Boris Dzida, original erschienen in: NZA 2008, 1265 - 1269.
Zusammenfassung von "Mitbestimmungsrecht: Ethikrichtlinien - eine klare Wegweisung durch das Bundesarbeitsgericht" von RAin Dr. Anke Freckmann, FAin ArbR, original erschienen in: BB 2008 Heft 46.
BAGE 127, 146
NJW 2008, 3731
ZIP 2008, 2433
ZIP 2009, 2433
NZA 2008, 1248
BB 2008, 2520
b) Der Betriebsrat kann sich auch nicht auf ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG stützen, das das betriebliche Zusammenleben und Zusammenwirken der Arbeitnehmer erfasst (BAG 22. Juli 2008 - 1 ABR 40/07 - Rn. 59 mwN, BAGE 127, 146) .
Er hat die Interessen der Belegschaften wahrzunehmen (BAG v. 19.06.2012 - 1 ABR 19/11, NZA 2012, 1237; BAG v. 22.07.2008 - 1 ABR 40/07, NZA 2008, 1248).
Entscheidend sind der Inhalt sowie das Ziel, das durch die Regelung erreicht werden soll (BAG v. 22.07.2008 - 1 ABR 40/07, NZA 2008, 1248; BAG v. 19.06.2007 - 1 AZR 454/06, AP Nr. 4 zu § 58 BetrVG 1972; BAG v. 14.11.2006 - 1 ABR 4/06, NZA 2007, 399; LAG Köln v. 03.07.1987 - 5 TaBV 11/87; Fitting, § 58 Rz.10;… Däubler/Kittner/Klebe, § 58 Rz. 26).
Nicht anders, wenn der nach einer Regelung vorgesehene Datenzugriff nur einheitlich konzernweit möglich sein soll (BAG v. 22.07.2008 - 1 ABR 40/07, NZA 2008, 1248).
Allein der Wunsch des Arbeitgebers nach einer unternehmenseinheitlichen oder betriebsübergreifenden Regelung, sein Kosten- oder Koordinierungsinteresse sowie reine Zweckmäßigkeitsgesichtspunkte genügen nicht, um in Angelegenheiten der zwingenden Mitbestimmung die Zustimmung des Gesamtbetriebsrats zu begründen (BAG v. 19.06.2012 - 1 ABR 19/11, NZA 2012, 1237; BAG v. 22.07.2008 - 1 ABR 40/07, NZA 2008, 1248; BAG v. 14.11.2006 - 1 ABR 4/06, BAGE 120, 146; BAG v. 24.01.2006 - 3 AZR 483/04, NZA-RR 2007, 595; BAG v. 15.01.2002 - 1 ABR 10/01, BAGE 100, 57).
Ausreichend sei nach einer weiteren Entscheidung des Bundesarbeitsgericht vom 22. Juli 2008 - 1 ABR 40/07 - wenn die Maßnahme darauf gerichtet sei, das Verhalten der Arbeitnehmer zu steuern oder die Ordnung des Betriebes zu gewährleisten.
Dies soll gewährleisten, dass die Beschäftigten gleichberechtigt in die Gestaltung des betrieblichen Zusammenlebens einbezogen werden (BAG 22. Juli 2008 - 1 ABR 40/07 - Rn. 57, BAGE 127, 146).
Verbleibt dem Arbeitgeber dagegen trotz der gesetzlichen Regelung ein Gestaltungsspielraum, ist das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats insoweit eröffnet ( BAG 22. Juli 2008 - 1 ABR 40/07 - Rn. 72, BAGE 127, 146 ).
aa) Nach der Rechtsprechung des Senats hat der Betriebsrat gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG bei der Einführung und Ausgestaltung eines jedenfalls in gewissem Umfang standardisierten Meldeverfahrens mitzubestimmen (BAG 22. Juli 2008 - 1 ABR 40/07 - Rn. 68 mwN, AP BetrVG 1972 § 87 Nr. 14 = EzA BetrVG 2001 § 87 Betriebliche Ordnung Nr. 3).
Das Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG setzt nicht voraus, dass es sich um verbindliche, verhaltensbegründende Regeln handelt (BAG 22. Juli 2008 - 1 ABR 40/07 - Rn. 59, AP BetrVG 1972 § 87 Nr. 14 = EzA BetrVG 2001 § 87 Betriebliche Ordnung Nr. 3).
Auch fehlt es dann, wenn der Arbeitgeber aufgrund einer zwingenden gesetzlichen Regelung keine Gestaltungsmöglichkeiten hat, an einem Handlungsspielraum, der unter Mitwirkung des Betriebsrats auszufüllen wäre (BAG 22. Juli 2008 - 1 ABR 40/07 - Rn. 72, BAGE 127, 146) .
Denn hier bestimmt der Arbeitgeber den Leistungszweck und kann durch die Anbindung des Zwecks an das Unternehmen die Zuständigkeit des GBR/KBR durch subjektive Unmöglichkeit begründen (BAG v. 22.07.2008 - 1 ABR 40/07, NZA 2008, 1248; BAG v. 24.01.2006 - 3 AZR 483/04, NZA-RR 2007, 595; BAG v. 06.12.1988 - 1 ABR 44/87, BAGE 60, 244).
So ist auch ein einheitliches vom Arbeitgeber vorgegebenes Ethikleitbild nur einheitlich umsetzbar (BAG v. 22.07.2008 - 1 ABR 40/07, NZA 2008, 1248).
Verbleibt dem Arbeitgeber dagegen trotz der gesetzlichen bzw. tariflichen Regelung ein Gestaltungsspielraum, ist das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats insoweit eröffnet (…vgl. BAG 7. Februar 2012 - 1 ABR 63/10 - Rn. 22; 22. Juli 2008 - 1 ABR 40/07 - Rn. 72, BAGE 127, 146 jeweils zum Gesetzesvorbehalt;… BAG 3. Mai 2006 - 1 ABR 14/05 - Rn. 29, DB 2007, 60;… 5. Mai 1992 - 1 ABR 69/91 - Juris-Rn. 15, ZTR 1992, 527 jeweils für den Tarifvorbehalt).
Voraussetzung für ein Betroffensein i.S.v. § 83 Abs. 3 ArbGG ist vielmehr, dass eine Rechtsposition des jeweils anderen Gremiums als Inhaber des vom Antragsteller geltend gemachten Anspruchs oder Rechts materiell-rechtlich ernsthaft in Frage kommt (…vgl. BAG 28.3.2006 - 1 ABR 59/04 - Rn. 12, BAGE 117, 337; sowie: BAG 22.7.2008 - 1 ABR 40/07 - Rn. 30, BAGE 127, 146;… BAG 21.7.2009 - 1 ABR 42/08 - Rn. 9, BAGE 131, 225).
Reklamiert ein Gesamtbetriebsrat ein Mitbestimmungsrecht, müssen die örtlichen Betriebsräte daher nur beteiligt werden, wenn Arbeitgeber oder Gesamtbetriebsrat hilfsweise deren Zuständigkeit behaupten oder objektiv zumindest ernsthafte Zweifel bestehen können, ob nicht statt des Gesamtbetriebsrats die örtlichen Betriebsräte Inhaber des streitigen Mitbestimmungsrechts sind (BAG 22.7.2008 1 ABR 40/07 - Rn. 30, BAGE 127, 146;… BAG 10.2.2009 - 1 ABR 94/07 - Rn. 11, BAGE 129, 313).
Gleiches gilt grundsätzlich im Verhältnis des Konzernbetriebsrats zu den Gesamtbetriebs- und den örtlichen Betriebsräten (BAG 22.7.2008 - 1 ABR 40/07 - Rn. 30, BAGE 127, 146).
Diese Aufgabe weisen § 50 Abs. 1 Satz 1 1. Hs. BetrVG dem Gesamtbetriebsrat und § 58 Abs. 1 Satz 1 1. Hs. BetrVG dem Konzernbetriebsrat nur für den Fall zu, dass die zu regelnde Angelegenheit nicht auf den einzelnen Betrieb oder zumindest das Unternehmen beschränkt ist und deshalb die Interessen der Arbeitnehmer nicht mehr auf der betrieblichen Ebene bzw. auf der Ebene des Unternehmens gewahrt werden können (…BAG 19.6.2007 - 1 AZR 454/06 - Rn. 17, BAGE 123, 152; BAG 22.7.2008 - 1 ABR 40/07 - Rn. 66, BAGE 127, 146;… BAG 25.9.2012 - 1 ABR 45/11 - Rn. 24, juris).
Diese originäre Zuständigkeit des Konzernbetriebsrats ist nach denselben Kriterien zu bestimmen wie die Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats (…BAG 19.6.2007 - 1 AZR 454/06 - Rn. 18, BAGE 123, 152; BAG 22.7.2008 - 1 ABR 40/07 - Rn. 66, BAGE 127, 146;… BAG 25.9.2012 - 1 ABR 45/11 - Rn. 24, juris).
Maßgeblich sind stets die konkreten Umstände im Konzern und in den einzelnen Unternehmen (…BAG 25.9.2012 - 1 ABR 45/11 - Rn. 24, juris;… vgl. auch BAG 19.6.2007 - 1 AZR 454/06 - Rn. 20, BAGE 123, 152; BAG 22.7.2008 - 1 ABR 40/07 - Rn. 66, BAGE 127, 146).
Ein objektiv zwingendes Erfordernis für eine konzerneinheitliche oder eine unternehmensübergreifende Regelung können technische oder rechtliche Umstände begründen (…BAG 19.6.2007 - 1 AZR 454/06 - Rn. 20, BAGE 123, 152; BAG 22.7.2008 - 1 ABR 40/07 - Rn. 66, BAGE 127, 146).
Allein der Wunsch des Konzernarbeitgebers nach einer konzerneinheitlichen oder unternehmensübergreifenden Regelung, sein Kosten- oder Koordinierungsinteresse sowie reine Zweckmäßigkeitsgesichtspunkte genügen dagegen nicht, um die Zuständigkeit des Konzernbetriebsrats zu begründen (…BAG 19.6.2007 - 1 AZR 454/06 - Rn. 20, BAGE 123, 152; BAG 22.7.2008 - 1 ABR 40/07 - Rn. 66, BAGE 127, 146;… BAG 25.9.2012 - 1 ABR 45/11 - Rn. 24, juris).
Das Bestehen eines betriebsverfassungsrechtlichen Mitbestimmungsrechts des Betriebsrats bei einem bestimmten Regelungstatbestand ist ein Rechtsverhältnis, das einer gerichtlichen Feststellung zugänglich ist (BAG 22. Juli 2008 - 1 ABR 40/07 - Rn. 38, BAGE 127, 146) .
BAG, 08.12.2015 - 1 ABR 83/13
LAG Niedersachsen, 20.02.2019 - 13 TaBV 24/18
Konzernweite Stellenausschreibung
LAG Hamm, 18.12.2009 - 13 TaBV 52/09
Einigungsstelle zum betrieblichen Eingliederungsmanagement
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LAG Berlin-Brandenburg, 08.10.2013 - 7 TaBV 704/13
Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats bei der Einführung einer einheitlichen …