Source: https://www.bozpprofi.cz/33/okruhy-pro-skoleni-vedoucich-zamestnancu-vcetne-odkazu-na-predpisy-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4Eu2czycG0yCzzuyYJVeba4K1duL8xORrCQ/
Timestamp: 2017-12-17 09:55:10+00:00
Document Index: 40088294

Matched Legal Cases: ['§ 101', '§ 9', 'zákona č. 309', '§ 103', '§ 104', '§ 105', '§ 322', 'zákona č. 247', 'zákona č. 127', '§ 108', '§ 78', '§ 93', 'zákona č. 460', '§ 56', '§ 77', '§ 269', '§ 74']

Okruhy pro školení vedoucích zaměstnanců, včetně odkazů na předpisy | Články na témata bezpečnost práce, Legislativa a komentáře, Poradna BOZP, Ochrana zdraví při práci, Prevence rizik, Technicko-bezpečnostní rozbory činností, Školení a vzdělávání BOZP, Vzorová dokumentace BOZP
Okruhy pro školení vedoucích zaměstnanců, včetně odkazů na předpisy
5.1.2017, Miroslava Horská, Zdroj: Verlag Dashöfer
Miroslava Horská
Okruhy pro školení vedoucích zaměstnanců,
včetně odkazů na předpisy
Poznámka: Školení vedoucích zaměstnanců by se mělo skládat z upozornění na povinnosti, které jsou jim uloženy; dále by měli mít obecný přehled o tom, co mají dodržovat jejich zaměstnanci. Detaily pak by měli znát mistři, osoby v prevenci rizik apod..
1. Obecné povinnosti v BOZP - celá Část pátá zákoníku práce [§ 101 až 108]:
- povinnost zajišťovat BOZP nejen pro své zaměstnance, ale i pro všechny fyzické osoby, které se s jeho vědomím zdržují na jeho pracovištích,
- přijímaná opatření k omezení rizik jsou nedílnou a rovnocennou součástí všech činností zaměstnavatele na všech stupních řízení,
- plní-li na jednom pracovišti úkoly zaměstnanci více zaměstnavatelů, jsou povinni se vzájemně písemně informovat o rizicích a přijatých opatřeních k ochraně před jejich působením ....,
- povinnost soustavně vyhledávat nebezpečné činitele a procesy pracovního prostředí a pracovních podmínek, zjišťovat jejich příčiny a zdroje,
- nelze-li rizika odstranit, je povinen je vyhodnotit a přijmout opatření k omezení jejich působení tak, aby ohrožení BOZP zaměstnanců bylo minimalizováno,
- přijímat opatření k zdolávání mimořádných událostí, jako jsou havárie, požáry a povodně, jiná vážná nebezpečí a evakuace zaměstnanců,
- provádět úkoly v prevenci rizik za spoluúčasti osob odborných v této problematice [§ 9 a následující zákona č. 309/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů],
- základní povinnosti v BOZP [celý § 103 zákoníku práce],
- základní povinnosti v problematice OOPP, mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků a ochranných nápojů [§ 104 zákoníku práce + nařízení vlády č. 495/2001 Sb. a č. 361/2007 Sb., ve znění pozdějších předpisů],
- povinnosti při pracovních úrazech a nemocech z povolání [§ 105 zákoníku práce, nařízení vlády č. 201/2010 Sb., ve znění nařízení vlády č. 170/2014 Sb. + nařízení vlády č. 290/1995 Sb., ve znění nařízení vlády č. 114/2011 Sb. a nařízení vlády č. 168/2014 Sb.] - zejména jeho povinnost přijímat opatření proti opakování pracovních úrazů a vzniku nemocí z povolání,
- problematika kontroly odborovými orgány - [§ 322 zákoníku práce]- pozor na novelizaci provedenou nálezem ÚS č. 116/2008 Sb. - již ne závazné pokyny,
- pro některé zaměstnavatele, kterých se týká, připomenutí pravomoci inspekce práce kontrola některých ustanovení zákona č. 247/2014 Sb., o poskytování služby péče o dítě v dětské skupině a o změně souvisejících zákonů, ve znění zákona č. 127/2015 Sb., včetně některých ustanovení vyhlášky č. 281/2014 Sb., o hygienických požadavcích na prostory a provoz dětské skupiny do 12 dětí,
- veřejné prověrky BOZP [§ 108 odst. 5 zákoníku práce].
2. Povinnosti v oblasti pracovní doby, dobách odpočinku mezi směnami a v týdnu, pracovní pohotovosti, práce přesčas, kont pracovní doby, noční práce [§ 78 - 99 zákoníku práce]. Pro některé zaměstnavatele, kterých se týká, upozornění na ukončení platnosti možnosti zvýšené přesčasové práce ve zdravotnictví podle vloženého § 93a.
Poznámka v roce 2016: Týká se problematiky mladistvých a souvisí s vydáním zákona č. 460/2016 Sb., kterým se mění občanský zákoník (tj. zákon č. 89/2012 Sb.) Tímto zákonem byl upraven i zákoník práce – byl vypuštěn § 56a (týká se okamžitého zrušení pracovního poměru zákonným zástupcem nezletilého zaměstnance a v § 77 odstavce 5 a 6 (týkal se možnosti zákonného zástupce mladistvého zaměstnance, který nedosáhl věku 16 let, zrušit dohodu o provedení práce či dohodu o pracovní činnosti).
3. Zvláštní ochrana zaměstnankyň a mladistvých zaměstnanců [hlava IV zákoníku práce].
4. Odpovědnost za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání [§ 269 a následující zákoníku práce].
5. BOZP v dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr [§ 74 - 76 zákoníku práce]
6. Inspekce práce a orgány ochrany veřejného zdraví [zákon č. 251/2005 Sb., ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 258/2000 Sb., ve znění pozdějších předpisů).
7. Základní přehled o předpisech k zajištění BOZP a v nich stanovených povinnostech:
- Nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, ve znění pozdějších předpisů - týká se spíše hygieny práce.
- Nařízení vlády č. 201/2010 Sb., o evidenci úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu, ve znění nařízení vlády č. 170/2014 Sb.
- Nařízení vlády č. 495/2001 Sb., kterým se stanoví rozsah a bližší podmínky poskytování osobních ochranných pracovních prostředků, mycích, čistících a dezinfekčních prostředků
- Nařízení vlády č. 378/2001 Sb., kterým se stanoví bližší požadavky na bezpečný…