Source: https://www.mup.sk/33/pracovnopravne-vztahy-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAL2VxGA-kBDuZxHdwCHjA4PEv6aNIjFHTQ/?serp=1&version_year=2018&uri_view_type=18
Timestamp: 2019-06-19 17:05:34+00:00
Document Index: 5036078

Matched Legal Cases: ['§ 41', '§ 1', '§ 2', '§ 47', '§ 2', '§ 11']

Pracovnoprávne vz»ahy | Mzdové úètovníctvo a personalistika
Pracovnoprávne vz»ahy
3.11.2017, JUDr. Mária Rybárová, PhD.; JUDr. Juraj Mezei, PhD., Zdroj: Verlag Dashöfer
7.2 Pracovnoprávne vz»ahy
Pôsobnos» Zákonníka práce
Zákonník práce (ZP) upravuje individuálne pracovnoprávne vz»ahy v súvislosti s výkonom závislej práce fyzických osôb pre právnické osoby alebo fyzické osoby a kolektívne pracovnoprávne vz»ahy. Pod pojmom individuálne pracovnoprávne vz»ahy chápeme právne vz»ahy medzi zamestnávateµom a zamestnancom ako individuálnymi úèastníkmi pracovnoprávneho vz»ahu. Pod pojmom kolektívne pracovnoprávne vz»ahy chápeme vz»ahy, v ktorých aspoò na jednej strane tohto vz»ahu vystupuje kolektívny právny subjekt. ZP upravuje iba èas» kolektívnych pracovnoprávnych vz»ahov. Podstatná èas» kolektívnych pracovnoprávnych vz»ahov je predmetom právnej úpravy zákona o kolektívnom vyjednávaní (ZKV). ZP má vo vz»ahu k ZKV subsidiárnu pôsobnos».
Pracovnoprávne vz»ahy vznikajú najskôr od uzatvorenia pracovnej zmluvy, dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej èinnosti alebo dohody o brigádnickej práci ¹tudentov s výnimkou tzv. predzmluvných vz»ahov (viï. § 41 ZP). Za pracovnoprávne vz»ahy treba zásadne pova¾ova» v¹etky vz»ahy, ktoré vznikajú v príèinnej súvislosti s výkonom závislej práce zamestnanca pre zamestnávateµa.
Pojem závislá práca
Závislá práca je základným pojmom pracovného práva, ktorý je súèas»ou právnych poriadkov a právnej kultúry takmer vo v¹etkých èlenských ¹tátoch Európskej únie a oznaèuje prácu, ktorá sa vykonáva v pracovnoprávnom vz»ahu.
Definícia závislej práce vymedzená v § 1 ods. 2 ZP podµa doteraj¹ieho právneho stavu ustanovovala, ¾e na urèenie, èi ide o závislú prácu alebo o iný právny vz»ah, je potrebné naplni» komplex identifikaèných znakov. Toto ustanovenie v¹ak v praxi nezabránilo obchádzanie ustanovení Zákonníka práce a kontrahovanie iných zmluvných typov na prácu, ktorá by mala by» z hµadiska jej charakteristiky závislou prácou.
V aplikaènej praxi èasto dochádzalo k prípadom, kedy boli zamestnanci nútení k zmene svojho pracovnoprávneho statusu, a to napriek tomu, ¾e tieto fyzické osoby mali naïalej vykonáva» tú istú prácu. Takýmto spôsobom sa zamestnanci menili na podnikateµov, (samostatne zárobkovo èinnú osobu), a to aj napriek skutoènosti, ¾e nedochádzalo k naplneniu základných charakteristík podnikania (predov¹etkým takáto osoba nevykonávala èinnos» za úèelom dosiahnutia zisku). Zamestnávateµ sa tým sna¾il zbavi» povinností, ktoré mu voèi zamestnancom vyplývali zo ZP, resp. iných prameòov pracovného práva a práva sociálneho zabezpeèenia a oslabovala sa tým aj právna ochrana zamestnancov vyplývajúca z pracovnoprávnych vz»ahov, a èo je dôle¾ité, riziko nimi vykonávanej práce nezná¹al subjekt, pre ktorý prácu vykonávali.
Výber správnej zmluvnej formy výluène závisí od charakteru vykonávanej práce. Ak má vykonávaná práca znaky závislej práce, na výkon takejto práce musí by» zalo¾ený pracovnoprávny vz»ah.
Znaky závislej práce
Podµa nového právneho stavu pojem závislá práca je definovaný identifikaènými znakmi, najmä vecnými a druhovými, ktoré sú najvýznamnej¹ie pre identifikáciu závislej práce. Závislá práca je práca vykonávaná vo vz»ahu
nadriadenosti zamestnávateµa a podriadenosti zamestnanca,
osobne zamestnancom pre zamestnávateµa,
podµa pokynov zamestnávateµa,
v jeho mene,
v pracovnom èase urèenom zamestnávateµom,
Závislá práca mô¾e by» vykonávaná výluène v pracovnom pomere, v obdobnom pracovnom vz»ahu (slu¾obný pomer, ¹tátnozamestnanecký pomer a pod.) alebo výnimoène za podmienok ustanovených v tomto zákone aj v inom pracovnoprávnom vz»ahu (zalo¾enom na základe niektorej z dohôd o prácach konaných mimo pracovný pomer).
Závislá práca nemô¾e by» vykonávaná v zmluvnom obèianskoprávnom vz»ahu alebo v zmluvnom obchodnoprávnom vz»ahu podµa osobitných predpisov.
Osobná podriadenos» zamestnanca zamestnávateµovi sa pova¾uje za prvý indikátor pojmu závislá práca. Pokiaµ ide o samotnú podriadenos» a nadriadenos» ako indikátor pojmu zamestnanec ako aj pojmu závislá práca alebo pojmu pracovný pomer, ide predov¹etkým o povinnos» zamestnanca k osobnej podriadenosti voèi zamestnávateµovi. Ide o oprávnenie zamestnávateµa dáva» pokyny k výkonu práce a kontrolova» výkon práce, prípadne uklada» sankcie pri nedodr¾aní týchto pokynov.
Pracovný pomer je viazaný výluène na osobu zamestnanca, ktorý je nezastupiteµný v právnej pozícii úèastníka právneho vz»ahu závislej práce, na jeho osobnostné kvality, s ktorými je nerozluène spojená aj samotná existencia pracovného pomeru. Na rozdiel od iných druhov právnych vz»ahov zamestnanec v pracovnom pomere sa nemô¾e da» vo svojej práci zastúpi».
Zamestnanec nepracuje vo vlastnom mene, ale v mene zamestnávateµa. Zamestnanec nepracuje na vlastný, ale na cudzí úèet a zodpovednos». Práve uvedenou právnou charakteristikou sa závislá práca odli¹uje od podnikania tak, ako tento pojem zakotvuje Obchodný zákonník alebo ®ivnostenský zákon, podµa ktorých podnikaním je samostatná zárobková èinnos» vykonávaná vo vlastnom mene, na vlastnú zodpovednos» za úèelom dosiahnutia zisku. Zamestnanec nie je vlastníkom výrobných prostriedkov. Pracuje pre iného, nie pre seba. Keï¾e riziko výkonu práce zná¹a zamestnávateµ a zamestnávateµ aj rozhoduje o zhodnotení pracovného výkonu zamestnanca, zamestnanec pracuje na cudzí úèet.
Pri novom vymedzení pojmu „závislá práca” je dôle¾itý najmä znak, ktorý najviac odli¹uje závislú prácu od podnikania, a to, ¾e táto práca sa vykonáva nie vo vlastnom mene zamestnanca, ale v mene zamestnávateµa a na jeho zodpovednos». Tento identifikaèný znak aj v aplikaènej praxi najviac pomáha odlí¹i» pojem závislej práce od pojmu podnikanie, ktoré je v § 2 ObchZ, ale aj ¾ivnostenského zákona vymedzené ako samostatná èinnos» vykonávaná vo vlastnom mene, na vlastnú zodpovednos» a za úèelom dosiahnutia zisku.
Novelizáciami Zákonníka práce sa vypustili tieto identifikaèné znaky:
výrobnými prostriedkami zamestnávateµa,
na zodpovednos» zamestnávateµa,
výkon práce, ktorá pozostáva preva¾ne z opakovania urèených èinností,
na náklady zamestnávateµa,
Významné je vypustenie identifikaèného znaku „výrobnými prostriedkami zamestnávateµa”. Zo zahraniènej judikatúry súdov vyplýva, ¾e vlastníctvo výrobného (pracovného) prostriedku nie je rozhodujúce pri urèení, èi ide o závislú prácu alebo nie.
Odplatnos» pracovného pomeru mo¾no pova¾ova» za ekonomický indikátor pojmu zamestnanec ako aj pojmu závislej práce. Základnej povinnosti zamestnanca pracova» zodpovedá základná povinnos» zamestnávateµa plati» odmenu za vykonanú prácu, ktorá má v pracovnom pomere formu mzdy. Tento znak závislej práce bol ostatnou novelou ZP zru¹ený, èo v¹ak neznamená, ¾e zamestnávateµ nemá povinnos» za vykonanú prácu poskytnú» zamestnancovi primeranú odmenu, nakoµko táto povinnos» mu vyplýva priamo z Ústavy SR.
Práca, ktorá sa vykonáva pre iný subjekt, pre zamestnávateµa súèasne odrá¾a ïal¹iu z právnych charakteristík závislej práce - námezdnos» práce. Zamestnanec nie je vlastníkom výrobných prostriedkov, pracuje pre iného, nie pre seba. Zamestnanec dáva zamestnávateµovi za odmenu k dispozícii svoju pracovnú silu, aby ju ten vyu¾il predov¹etkým vo svoj prospech, i keï zo samého nájmu pracovnej sily má prospech aj zamestnanec.
Predmetom pracovného pomeru je v¾dy práca, ktorá spåòa urèité právne charakteristiky. Pri správnom výklade pojmu závislá práca je treba súèasne analyzova», èi právny vz»ah, v ktorom fyzická osoba vykonáva prácu nemá základné znaky pojmu pracovného pomeru tak, ako tieto znaky vyplývajú z § 47 ZP. Na rozdiel od iných druhov právnych vz»ahov zamestnanec v pracovnom pomere sa nemô¾e da» vo svojej práci zastúpi». Práca, ktorú si so zamestnávateµom dohodne, je viazaná výluène na jeho osobu. Vykonávanie práce podµa pokynov zamestnávateµa je základnou charakteristikou závislej práce. Princíp osobnej závislosti a podriadenosti zamestnanca voèi svojmu zamestnávateµovi najviac charakterizuje pracovný pomer ako záväzkový právny vz»ah a súèasne ho odli¹uje od iných druhov právnych vz»ahov, najmä od obèianskoprávnych vz»ahov, resp. obchodnoprávnych vz»ahov.
Pracovný pomer je na rozdiel od obchodno-právnych vz»ahov èi obèianskoprávnych vz»ahov zalo¾ený na princípe podriadenosti a nadriadenosti. Preto pracovný pomer ako záväzkový právny vz»ah nie je zalo¾ený na princípe rovnosti.
Najpodstatnej¹ou právnou charakteristikou závislej práce je práca vykonávaná v pracovnom èase. Výkon závislej práce nepozostáva z jedného pracovného výkonu, ale tvorí ju celý súbor pracovných èinnosti zamestnanca, ktoré sa opakujú. Závislá práca má by» právom dovolená a súèasne zodpoveda» dobrým mravom.
Závislou prácou nie je práca:
ktorú zamestnanec vykonáva nie osobne, ale prostredníctvom ïal¹ích osôb, svojich rodinných príslu¹níkov alebo iných fyzických osôb alebo právnických osôb na základe zmluvných obèianskoprávnych alebo obchodnoprávnych vz»ahov,
ktorá je samostatnou a zamestnanec pri nej v ¾iadnom prípade nedostáva pokyny od zamestnávateµa - objednávateµa,
ktorú zamestnanec vykonáva vo vlastnom mene pod vlastnou „znaèkou”, výsledok alebo slu¾bu vyu¾ívajú aj iní odberatelia,
ktorú zamestnanec vykonáva bez urèeného pracovného èasu, napr. dohodnú sa obe strany na dodávke urèitých prác s uvedením termínu bez stanovenia harmonogramu prác atï.
Mô¾e fyzická osoba vykonáva» prácu predavaèky ako ¾ivnostníèka v potravinách, ktorých majiteµom je iná fyzická osoba?
Èo je ¾ivnos»ou jasne definuje ust. § 2 zákona è. 455/1991 Zb. o ¾ivnostenskom podnikaní, v zmysle ktorého ¾ivnos»ou je sústavná èinnos» prevádzkovaná samostatne vo vlastnom mene, na vlastnú zodpovednos» za úèelom dosiahnutia zisku a za podmienok ustanovených týmto zákonom. V uvedenom prípade predavaèka v potravinách nevykonáva podnikateµskú èinnos» vo vlastnom mene, ale v mene majiteµa obchodu, taktie¾ táto èinnos» nie je vykonávaná na vlastnú zodpovednos», a to voèi kupujúcim, ale na zodpovednos» majiteµa. V tomto prípade ide o závislú prácu, ktorá musí by» vykonávaná výluène v pracovnom pomere.
Mô¾e fyzická osoba vykonáva» prácu vodièa ako ¾ivnostník ak je vodièom autobusu, ktorý je vlastníctvom podnikateµa, vykonáva prácu podµa pokynov podnikateµa a podnikateµ mu vypláca ka¾dý mesiac mzdu?
V tomto prípade sú naplnené v¹etky znaky závislej práce a teda na výkon takejto práce musí by» uzatvorený pracovný pomer.
Podnikateµ uzatvoril so ¾ivnostníkom obchodnú zmluvu na zhotovenie typových dielcov za odmenu a realizácia prebieha tak, ¾e dielce ¾ivnostník vyrába osobne v podnikateµovej dielni na jeho sústruhu a z materiálu patriaceho podnikateµovi, v èase urèenom poverenou fyzickou osobou ka¾dý pracovný deò od 6.00 do 14.00 hod. a postup urèuje, pokyny udeµuje a kvalitu priebe¾ne kontroluje zodpovedný podnikateµ.
V tomto prípade ide o závislú prácu, ktorá musí by» vykonávaná výluène v pracovnom pomere.
Úèastníci pracovnoprávnych vz»ahov
Z hµadiska pracovného pomeru ako základného, dvojstranného a záväzkového pracovnoprávneho vz»ahu mô¾eme zamestnávateµa charakterizova» ako oprávnenú osobu, ktorá v pracovnoprávnom vz»ahu je nielen v právnej pozícii oprávnenej osoby, ale aj v právnej pozícii povinnej osoby.
ZP pri úprave právnej subjektivity zamestnávateµa - právnickej osoby vychádza z toho, ¾e zamestnávateµ má právny status právnickej osoby, ktorý mu priznávajú normy OZ. Ak má osoba status právnickej osoby podµa OZ, ZP jej prisudzuje status zamestnávateµa za predpokladu, ¾e zamestnáva minimálne jedného zamestnanca. Zamestnávateµ je aj organizaèná jednotka zamestnávateµa, ak to ustanovujú osobitné predpisy alebo stanovy podµa osobitného predpisu. Zamestnávatelia vystupujú v pracovnoprávnych vz»ahoch vo svojom mene a majú zodpovednos» vyplývajúcu z týchto vz»ahov.
Zamestnávateµ - fyzická osoba
Status zamestnávateµa - fyzickej osoby vzniká narodením. Túto spôsobilos» má aj poèaté die»a, ak sa narodí ¾ivé. Spôsobilos» fyzickej osoby vlastnými právnymi úkonmi nadobúda» práva a bra» na seba povinnosti v pracovnoprávnych vz»ahoch ako zamestnávateµ vzniká plnoletos»ou.
Spôsobilos» kona» v mene zamestnávateµa
Spôsobilos» kona» v mene zamestnávateµa - právnickej osoby vo v¹etkých veciach sa priznáva ¹tatutárnemu orgánu alebo èlenovi ¹tatutárneho orgánu. ©tatutárnym orgánom je ten vedúci zamestnanec, ktorý je zapísaný v obchodnom registri ako ¹tatutárny orgán. ©tatutárny orgán mô¾u urèi» priamo stanovy spoloènosti alebo zákon. U právnických osôb, ktoré sa nezapisujú do obchodného registra, je ¹tatutárny orgán urèený buï zriaïovacou listinou alebo zákonom.
Zamestnávateµ - fyzická osoba nekoná prostredníctvom ¹tatutárneho orgánu, ale právne úkony robí osobne.
Zamestnanec je fyzická osoba, ktorá v pracovnoprávnych vz»ahoch, a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vz»ahoch vykonáva pre zamestnávateµa závislú prácu. Zamestnancom mô¾e by» len fyzická osoba. Tento pojem ZP pou¾íva nielen na oznaèenie fyzickej osoby ako úèastníka pracovného pomeru, ale aj na oznaèenie fyzickej osoby vykonávajúcej práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Pracovnoprávna spôsobilos» zamestnanca
Spôsobilos» fyzickej osoby ma» v pracovnoprávnych vz»ahoch práva a povinnosti ako zamestnanec vzniká po splnení predpokladov uvedených v § 11 ods. 4 ZP narodením. Túto spôsobilos» má aj poèaté die»a, ak sa narodí ¾ivé.…