Source: http://praca.wp.pl/title,Dostalem-upomnienie,wid,9779278,wiadomosc.html
Timestamp: 2016-05-26 02:44:58+00:00
Document Index: 35833992

Matched Legal Cases: ['art. 97', 'Art. 97', 'art. 97', 'art. 92', 'art. 188', 'art. 361']

Dosta�em upomnienie - Praca.WP.pl
WP.plPracaPoradnikiDosta�em upomnienie	Wyszukiwarka ofert
2008-03-20 11:44
Dosta�em upomnienie
Zdarzy�o mi si� dosta� jedno pisemne upomnienie od dotychczasowego pracodawcy. Czy podczas szukania nowej pracy b�d� mia� przez to problem - bedzie to odnotowane w �wiadectwie pracy, ewentualnie w referencjach o ile nowy pracodawca b�dzie sobie ich �yczy�? Dziekuje.
W �wiadectwie pracy nie powinna znale�� si� informacja o na�o�eniu na Pana kary upomnienia. Tre�� �wiadectwa pracy jest do�� precyzyjnie okre�lona w przepisach prawa pracy, a mianowicie w art. 97 � 2 Kodeksu pracy oraz w Rozporzadzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczeg�lowej tre�ci �wiadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania, kt�re stanowia:
Art. 97. � 2. W �wiadectwie pracy nale�y poda� informacje dotycz�ce okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwi�zania albo okoliczno�ci wyga�niecia stosunku pracy, a tak�e inne informacje niezb�dne do ustalenia uprawnie� pracowniczych i uprawnie� z ubezpieczenia spo�ecznego. Ponadto w �wiadectwie pracy zamieszcza si� wzmiank� o zaj�ciu wynagrodzenia za prac� w my�l przepis�w o postepowaniu egzekucyjnym. Na ��danie pracownika w �wiadectwie pracy nale�y poda� tak�e informacje o wysoko�ci i sk�adnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.
� 1. 1. W �wiadectwie pracy, opr�cz informacji okre�lonych w art. 97 � 2 Kodeksu pracy, zamieszcza sie informacje niezbedne do ustalenia uprawnien ze stosunku pracy i uprawnien z ubezpieczenia spolecznego, dotyczace:
1a) podstawy prawnej rozwiazania lub wygasniecia stosunku pracy,
2) urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym, w kt�rym ustal stosunek pracy,
3) wykorzystania dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub swiadczenia, przewidzianego przepisami prawa pracy,
4) naleznosci ze stosunku pracy uznanych i nie zaspokojonych przez pracodawce do dnia ustania tego stosunku, z powodu braku srodk�w finansowych,
5) okresu korzystania z urlopu bezplatnego i podstawy prawnej jego udzielenia,
7) liczby dni, za kt�re pracownik otrzymal wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w kt�rym ustal stosunek pracy,
8) wykorzystania w roku kalendarzowym, w kt�rym ustal stosunek pracy, zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy,
9) okresu, za kt�ry pracownikowi przysluguje odszkodowanie w zwiazku ze skr�ceniem okresu wypowiedzenia umowy o prace na podstawie art. 361 � 1 Kodeksu pracy,
10) okresu odbytej czynnej sluzby wojskowej lub jej form zastepczych,
12) okres�w nieskladkowych, przypadajacych w okresie zatrudnienia, kt�rego dotyczy swiadectwo pracy, uwzglednianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty,
13) danych, kt�re sa zamieszczane na zadanie pracownika.
Jak wynika z powy�szych przepis�w �wiadectwo pracy nie powinno zawiera� informacji o ukaraniu kar� porz�dkow� upomnienia.
Co do referencji, to Kodeks pracy w og�le nie reguluje kwestii ich wydawania, a tym samym ich tre�ci. Jak jednak wskazuje sama nazwa "referencje" pismo takie, z racji swej natury, nie powinno stawia� pracownika w z�ym �wietle. Je�eli zatem pracodawca zdecyduje si� wystawi� Panu referencje (ale nie mo�na go do tego zmusi�), to nie przypuszczamy, by wpisa� tam informacje o na�o�eniu na Pana kary upomnienia.
JAKIE KWALIFIKACJE NA JAKIE STANOWISKA?
PENSJA ZA DELELGEACJE
Tagi: podwy�ki, praca, rynek pracy, wiadomo�ci, urlop, kodeks