Source: http://www.slideshare.net/wilkinpc/base-dia-presentazione1-29-04-2013-a
Timestamp: 2015-11-28 11:39:44+00:00
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Matched Legal Cases: ['art.2', 'art. 4', 'art. 35', 'art. 38', 'art. 41', 'art. 9', 'art. 117', 'art. 2549', 'art. 18']

CORSO DI FORMAZIONEGENERALE PER I LAVORATORIsecondo il D.Lgs. 81/2008 e l’accordo Stato Regioni del 21/12/2011Dalla legge alla prevenzione degli infortunie delle malattie professionaliPrima parteResponsabili del corsoDott. Oliviero Gessaroli (R.S.P.P.)Dott. Vincenzo Musumeci (M. C.)Prof. Ing. Alessandro Alessandrini (A.S.P.P.)1
1. Quadro normativo2. Concetto di rischio;3. Danno;4. Prevenzione;5. Protezione;6. Diritti, doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali;7. Organizzazione della prevenzione aziendale;8. Organi di vigilanza, controllo e assistenza.1 Schema generale del corso2
Un fenomeno da risolvereL’Italia è gravata da un inaccettabile fenomenoinfortunistico.Sebbene appena superiore alla media europea,l’incidenza di infortuni in Italia è molto al disopra di paesi come l’Inghilterra.Questo fenomeno costa al paese quasi 1000 morti all’anno perinfortunio, altrettanti per malattie professionali e oltre il 3% delprodotto interno lordo.Quadro normativo3
Quadro normativo Costituzione, Codice CivileLa normativa Italiana in materia di igiene e sicurezza discende dai principicardine di Costituzione e Codice Civile: L’art.2 riconosce e garantisce i diritti inviolabili del singolo anche nelleformazioni sociali ove si svolge la sua personalità e quindi anche illuogo dilavoro. L’art. 4 riconosce il diritto al lavoro e quindi è necessario promuovereun idoneo (salubre) ambiente di lavoro. L’art. 35 tutela del lavoro. L’art. 38 obbligo di assicurare al lavoratore in caso di infortunio imezzi adeguati al soddisfacimento delle esigenze della vita. L’art. 41 l’iniziativa economica privata è libera ma “non può svolgersi incontrasto con lutilità sociale o in modo da recare danno alla sicurezza,alla libertà, alla dignità umana”.Quadro normativo4
Costituzione, Codice Civile Articolo 2087 Codice Civile (1942) dispone che l’imprenditore adotti“nellesercizio dellimpresa le misure che, secondo la particolarità del lavoro,lesperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare lintegrità fisica e la personalitàmorale dei prestatori di lavoro”. Questa norma contempla un obbligo che non si limita a richiedere l’osservanzadi singole disposizioni, ma investe la professionalità dell’imprenditore e dei suoicollaboratori rendendolo garante della sicurezza dei lavoratori che dirige, coordinaed organizza. Le norme emanate dopo il 1942 non hanno escluso l’operatività della norma inesame ma anzi ogni norma speciale che disponga l’adozione di particolari cautelela rafforza.Quadro normativo5
Normativa italiana 547/55, 302/96, (prevenzione infortuni) 303/56 (igiene) 164/56, 320/56, 321/56, 322/56Contengono comandi o divieti con finalità di tutelare illavoratore da ogni singola macchina o attrezzatura. (tutteabrogate dal decreto 81/08)Quadro normativo6
Statuto dei lavoratori 300/70TITOLO IDella libertà e dignità del lavoratore1. L’art. 9 dello statuto “tutela della salute e dell’integrità fisica” stabilisceche i lavoratori hanno diritto di controllare attraverso le proprierappresentanze l’applicazione delle norme sugli infortuni e delle malattieprofessionali e di promuovere la ricerca, l’elaborazione e l’attuazione ditutte le misure idonee a tutelare la loro salute e la loro integrità fisica.Quadro normativoIl lavoratore è qui considerato come il soggetto più titolato adindividuare le situazioni di rischio insite nel proprio lavoro ed asuggerire gli accorgimenti atti a individuare le misureantinfortunistiche7
D.P.R. 1124/65 INAILQuesto decreto ha istituito l’assicurazione sociale obbligatoriacon la funzione di garantire ai lavoratori in caso di infortunio omalattia professionale, prestazioni sanitarie … adeguate.Pertanto il Datore di lavoro viene esonerato dallaresponsabilità civile conseguente all’evento lesivo (infortunioo malattia professionale) subito dai propri dipendenti, salvi icasi in cui gli sia riconosciuta una responsabilità per avercommesso reati con violazione delle norme di prevenzione eigiene del lavoro.Quadro normativo8
La normativa di igiene e sicurezza si è evoluta dagli anni ’90anche grazie alle norme della Comunità Europea, le principalifonti della Comunità sono:I trattati Istitutiviregolamenti: sono cogenti e direttamente applicabili;direttive: devono essere recepite dai singoli stati membri;Decisioni: sono cogenti verso i singoli stati membridestinatari;Raccomandazioni e pareri: sono indicazioni non vincolanti.Quadro normativo9
Le direttive europee sulla sicurezza 89/391/CE e tantealtre sono state recepite dal D.Lgs 626/94.Successivi D.Lgs hanno modificato il D.lgs 626/94recependo altre direttive quali quelle relative allesostanze chimiche, ai cancerogeni, alle atmosfereesplosive, al rumore, all’amianto, e agli agenti fisici.Decreti particolari hanno recepito le direttive suicantieri e sulle macchine.Fino al 2008 anno in cui entra in vigore il testo unico 81/08.Quadro normativo10
Per molti anni si è tentato di accorpare e semplificare lanormativa di igiene e sicurezza in un unicoprovvedimento.Nel 2008 è stato pubblicato per la prima volta conquesto scopo il D.Lgs. 81/2008 da molti definito come“testo unico” modificato e integrato nel 2009 con ilD.Lgs. 106/09.In verità buona parte della normativa è ancora fuori dalTesto Unico e saranno necessari ulteriori accorpamenti.Quadro normativo11
• Il D.Lgs. 81/08 si articola in tredici Titoli e 51 Allegati.• Il Titolo I (che sarà oggetto del presente corso) (artt. da 1 a61) disciplina, anche mediante rinvio a tre Allegati (da I aIII), i principi comuni a tutti i settori di attività rientranti nelcampo di applicazione del TU. Nellambito di questo Titolo,le disposizioni di diretto interesse per le imprese sonocontenute nel Capo III (artt. da 15 a 54), relativo alla“Gestione della prevenzione nei luoghi di lavoro”.Quadro normativo16
Quadro normativoTITOLO I - PRINCIPI COMUNICapo I - Disposizioni generali;Capo II - Sistema Istituzionale;Capo III - Gestione della Prevenzione nei luoghi di lavoro;Sezione I - Misure di Tutela e Obblighi;Sezione II - Valutazione dei rischi;Sezione III - Servizio di Prevenzione e Protezione;Sezione IV - Formazione Informazione e Addestramento;Sezione V - Sorveglianza Sanitaria;Sezione VI - Gestione delle Emergenze;Sezione VII - Consultazione e partecipazione dei RLS;Sezione VIII - Documentazione tecnico-amministrativa estatistiche degli infortuni e delle malattie professionali;Capo IV - Disposizioni Penali;Sezione I - Sanzioni;Sezione II - Disposizioni in tema di processi penali;17
• FINALITA’• Il D.Lgs ha operato il riassetto e la riforma delle norme inmateria di salute e sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavorocurandone il riordino e il coordinamento in un unico testonormativo in conformità alle norme comunitarie, alleconvenzioni internazionali vigenti all’art. 117 dellacostituzione.• Il D.Lgs persegue anche un’altra finalità che è quella digarantire l’uniformità della tutela dei lavoratori sul territorionazionale attraverso il rispetto dei livelli essenziali delleprestazioni concernenti i diritti civili e sociali anche conriguardo alle differenze di genere, di età e delle condizioni deilavoratori immigrati.Quadro normativo12
Il decreto legislativo è stato elaborato nel pieno rispetto della filosofiadelle direttive comunitarie in materia e del D.Lgs. 626/94, il quale, comenoto, trova i suoi capisaldi nella programmazione della sicurezza inazienda, da realizzare tramite la partecipazione di tutti i soggetti dellecomunità di lavoro attraverso: la conoscenza; l’organizzazione; la riduzione del rischio fino ad livello accettabile; le misure preventive e protettive; concreta attuazione; informazione e formazione.Quadro normativo13
• Questa norma ma anche già la 626/94 attua il passaggio dalprincipio della massima sicurezza “ragionevolmente fattibile” chetiene in maggior considerazione i fattori di carattere economicocome quelli inerenti al costo delle misure di sicurezza da attuare,a quello più rigoroso della massima sicurezza “tecnologicamente”fattibile secondo cui prevalgono le esigenze di sicurezza deilavoratori sulle motivazioni economiche del datore di lavoro.• Ciò comporta da un lato che siano messe fuori uso le attrezzaturesprovviste dei dispositivi di sicurezza e, dall’altro, che sianoeffettuati gli adattamenti indispensabili alle macchine perapplicare i dispositivi. Il datore di lavoro quindi non puòesonerarsi da questi adempimenti invocando l’impossibilitàpratica di realizzare il dispositivo o la onerosità che taliadeguamenti e sostituzioni comportano.Quadro normativo14
• Il datore di lavoro è tenuto ad adottare tutte le misure,anche onerose atte a garantire la massima sicurezzatecnologicamente possibile; in caso di impossibilità deveastenersi dall’uso di attrezzature e dall’esercizio di attivitàche creino situazioni di pericolo.• Nel caso di esistenza di plurime modalità operative il datoredi lavoro il dirigente ed il preposto hanno l’obbligo diprivilegiare quella che è caratterizzata dalla minorpericolosità per l’incolumità dei lavoratori.• L’impossibilità di eliminare i rischi è una ipotesi residualeche emerge solo dopo che il datore di lavoro ha verificatotutti i possibili rimedi tecnologici in materia di sicurezza esalute del lavoro .Quadro normativo15
Quadro normativo organigramma UNIVERSITA’Dirigenti:DIRETTORE GENERALEDIRETTORI DIPARTIMENTOPreposti:COORDINATORI ATTIVITA LAVORATIVEDatore di Lavoro:RETTORELavoratori:PERSONALE STRUTTURATONON STRUTTURATO, STUDENTI, …18Università degli Studi di Urbino Carlo Bo
Il datore di lavoro è il soggetto titolare del rapporto di lavoro con illavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l’assettodell’organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria attività,ha la responsabilità dell’organizzazione stessa o dell’unità produttiva inquanto esercita i poteridecisionali e di spesa.Quadro normativo definizioniNelle pubbliche amministrazioni per datore di lavoro siintende il dirigente al quale spettano i poteri digestione,…19DATORE DI LAVORO
DIRIGENTEpersona che, in ragione delle competenze professionali e dipoteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dellincaricoconferitogli, attua le direttive del datore di lavoroorganizzando lattività lavorativa e vigilando su di essa.Quadro normativo definizioniPer i dirigenti formazione specifica parallela a quella dei lavoratoridivisa i tre moduli specifici richiamati sempre dall’accordoConferenza Stato Regioni del 21 dicembre 2011.20
PREPOSTOpersona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poterigerarchici e funzionali adeguati alla natura dellincarico conferitogli,sovrintende alla attività lavorativa e garantisce lattuazione delle direttivericevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori edesercitando un funzionale potere di iniziativaNon è necessario alcun atto formale di nomina da parte del DL,essendo tale figura individuabile già sulla base dei compiti concretamentesvolti dal lavoratore. È conveniente però che sia redatta e pubblicata una lista delle personeindividuate come preposti, indicando, per ognuno di questi e in modopreciso, i soggetti nei confronti dei quali si intende esercitato tale ruolo. Anche per loro è prevista una formazione in base all’accordo ConferenzaStato Regioni del 21 dicembre 2011 che aggiunge 8 ore a quella previstaper i lavoratori.Quadro normativo definizioni21
LAVORATOREIl lavoratore è una persona che svolge un’attività lavorativa nell’ambitodell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senzaretribuzione, anche al sol fine di apprendere un mestiere, un’arte o unaprofessione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari.Vengono equiparati alla figura del lavoratore: i lavoratori di cooperative o di società, anche di fatto; l’associato in partecipazione di cui all’art. 2549 e seguenti del c.c; soggetto beneficiario delle iniziative di tirocini formativi e diorientamento (art. 18 della l. 24 giugno 1997, n. 196), promosse al fine direalizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro e/o di agevolare lescelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro; l’allievo degli istituti di istruzione ed universitari e il partecipante ai corsidi formazione professionale nei quali si faccia uso dilaboratori,attrezzature di lavoro in genere, agenti chimici, fisici ebiologici.Quadro normativo22
AZIENDAL’azienda è il complesso della struttura organizzata dal Datoredi Lavoro pubblico o privato.L’azienda si differenzia dall’unità produttiva.UNITÀ PRODUTTIVAL’unità produttiva è lo stabilimento o la struttura finalizzatialla produzione dibeni o all’erogaone di servizi, dotati di autonomia finanziaria etecnico funzionale.Quadro normativo23
Art. 3. - Campo di applicazione1. Il presente decreto legislativo si applica a tutti i settori diattività, privati e pubblici, e a tutte le tipologie di rischio.Il presente decreto legislativo si applica a tutti i lavoratori e lelavoratrici subordinati ed autonomi, nonché ai soggetti ad essiequiparati.Quadro normativo definizioniPer una dettagliata descrizione dell’ambito di applicazione si rimandaal testo del decreto.24
LA LEGISLAZIONE RELATIVA A DETERMINATE CATEGORIE DI LAVORIIl nostro ordinamento giuridico tutela determinate categorie di lavoratori mediante principi stabiliti dallacostituzione e con leggi protettive speciali in particolare di seguito ci si riferirà alle leggi di tutela dei minori e dellelavoratrici madri.Il lavoro dei minori è regolato dal D.Lgs 345/1999 come modificato dal D.Lgs 262/2000 che hanno accolto ladirettiva europea 94/33/CE relativa alla “protezione dei giovani sul lavoro”In base alla suddetta normativa i requisiti necessari affinché si possa instaurare un rapporto di lavoro con un minoresono:• compimento del 15° anno di età• assolvimento dell’obbligo di istruzione e formazione che attualmente è 16 anni. In definitiva è questa l’età diaccesso al lavoro.I bambini (quindi sotto i 16 anni) non possono lavorare. Possono essere però impiegati in attività lavorative dicarattere culturale, artistico, sportivo, pubblicitario e nel settore dello spettacolo, ma deve esserci l’assenso scrittodei genitori e l’autorizzazione della direzione provinciale del lavoro.Gli adolescenti (fra 16 e 18 anni) sono tutelati dai D.Lgs., sopra citati, che ne vieta l’impiego in lavorazionipotenzialmente pregiudizievoli per il pieno sviluppo fisico. (il D.Lgs. riporta un elenco di tali lavorazioni).All’adolescente devono essere assicurate una visita medica preventiva e visite mediche periodiche che assicurinol’idoneità alla mansione, inoltre è vietato il lavoro notturno ( 22 - 6 o 23 - 7).Quadro normativo25
Il Testo Unico per la tutela ed il sostegno della maternità epaternità D.Lgs 151/2001In particolare il testo unico sulla maternità dispone:astensione obbligatoria.E vietato adibire al lavoro le donne:durante i due mesi precedenti la data presunta del parto,salvo quanto previsto allarticolo 20;ove il parto avvenga oltre tale data, per il periodointercorrente tra la data presunta e la data effettiva del parto;durante i tre mesi dopo il parto;durante gli ulteriori giorni non goduti prima del parto,qualora il parto avvenga in data anticipata rispetto a quellapresunta. Tali giorni sono aggiunti al periodo di congedo dimaternità dopo il parto.Quadro normativo26
Divieto di adibire le lavoratrici a lavori faticosiE vietato adibire le lavoratrici al trasporto e al sollevamento di pesi, nonché ailavori pericolosi, faticosi ed insalubri. I lavori pericolosi, faticosi ed insalubrisono indicati dallarticolo 5 del decreto del Presidente della Repubblica 25novembre 1976, n. 1026, riportato nellallegato A del presente testo unico. IlMinistro del lavoro e della previdenza sociale, di concerto con i Ministri dellasanità e per la solidarietà sociale, sentite le parti sociali, provvede adaggiornare lelenco di cui allallegato A.Tra i lavori pericolosi, faticosi ed insalubri sono inclusi quelli che comportano ilrischio di esposizione agli agenti ed alle condizioni di lavoro, indicati nellelencodi cui allallegato B.La lavoratrice è addetta ad altre mansioni per il periodo per il quale è previstoil divieto.La lavoratrice è, altresì, spostata ad altre mansioni nei casi in cui i serviziispettivi del Ministero del lavoro, dufficio o su istanza della lavoratrice,accertino che le condizioni di lavoro o ambientali sono pregiudizievoli allasalute della donna.Quadro normativo27
La lavoratrice adibita a mansioni inferiori a quelle abituali conserva la retribuzionecorrispondente alle mansioni precedentemente svolte, nonché la qualifica originale. Siapplicano le disposizioni di cui allarticolo 13 della legge 20 maggio 1970, n. 300,qualora la lavoratrice sia adibita a mansioni equivalenti o superiori.Quando la lavoratrice non possa essere spostata ad altre mansioni, il servizio ispettivodel Ministero del lavoro, competente per territorio, può disporre linterdizione dallavoro per tutto il periodo di cui al presente Capo, in attuazione di quanto previstoallarticolo 17.Linosservanza delle disposizioni contenute nei commi 1, 2, 3 e 4 è punita con larrestofino a sei mesi.obbligo di valutazione del rischio per la salute e la sicurezza delle lavoratrici in meritoa:Agenti fisici, qualora possano comportare lesioni del feto e/o rischino di provocare ildistacco della placenta;Agenti chimici e biologici, nella misura in cui sia noto che tali agenti o le terapie cheessi rendono necessarie mettono in pericolo la salute delle gestanti e del nascituro;Processi o Condizioni di lavoro(l’elenco dettagliato si può ritrovare nell’allegato C del decreto citato)Quadro normativo28
I risultati della valutazione dei rischi e delle conseguentimisure di prevenzione e protezione adottate devono essereportate a conoscenza delle lavoratrici e dei lororappresentanti per la sicurezzaPermessi retribuitiIl D.lgs 151/2001 prevede anche il diritto delle lavoratrici apermessi retribuiti per l’effettuazione di esami prenataliaccertamenti clinici e visite mediche specialistiche nel caso incui debbano essere eseguiti durante l’orario di lavoro.Le lavoratrici sono tenute ad informare del proprio stato digravidanza il datore di lavoro il quale dovrà prescrivere lemisure di tutela della sicurezza e della salute previste dalD.Lgs 151/2001 che solo in parte sono riportate sopra.Quadro normativo29
NORME TECNICHE UNI E CEI«norma tecnica»: specifica tecnica, approvata e pubblicata da un’organizzazioneinternazionale, da un organismo europeo o da un organismo nazionale dinormalizzazione, la cui osservanza non sia obbligatoria.A livello internazionale esistono:ISO norma internazionale;EN norma europea (contribuisce all’ISO);ANSI norma americana (contribuisce all’ISO).In Italia l’organismo preposto allo studio, alla pubblicazione ed alla diffusione dellenorme tecniche nazionali è L’UNI “ente Nazionale Italiano di Unificazione” e per ilsettore elettronico ed elettrotecnico il CEI “Comitato Elettrotecnico Italiano”.Le norme tecniche sono documenti volontari elaborati consensualmente dalle partiinteressate (produttori, venditori, laboratori di prova, utilizzatori e consumatori) edefiniscono lo “stato dell’arte” di prodotti, processi, servizi, per migliorarel’economicità, la produzione l’utilizzo la commercialità e la sicurezza d’uso.Quadro normativo30
Dario Sicurezza sul Lavoro: dlsg 81/2008