Source: http://www.eduardorojotorrecilla.es/2020/05/covid-19-actualizacion-16-de-mayo-de.html
Timestamp: 2020-06-01 19:12:02
Document Index: 250158211

Matched Legal Cases: ['Artículo 83', 'artículo 46', 'artículo 46', 'artículo 7', 'artículo 3', 'artículo 18', 'artículo 46', 'artículo 7', 'artículo 87', 'artículo 22', 'artículo 9']

EL BLOG DE EDUARDO ROJO: COVID-19. Actualización a 16 de mayo de normativa, resoluciones judiciales, y aportaciones económicas, jurídicas y sociales.
COVID-19. Actualización a 16 de mayo de normativa, resoluciones judiciales, y aportaciones económicas, jurídicas y sociales.
0. Orden SND/414/2020, de 16 de mayo, para la flexibilización de determinadas restricciones de ámbito nacional establecidas tras la declaración del estado de alarma en aplicación de la fase 2 del Plan para la transición hacia una nueva normalidad. BOE, 16.
1. Navarra. ORDEN FORAL 59/2020, de 14 de mayo, por la que se regula la reincorporación gradual de las personas empleadas públicas al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos a los centros de trabajo de manera presencial, en el marco del Plan para la Transición hacia una Nueva Normalidad. BON, 15.
–Personas con diabetes.
–Personas con enfermedad cardiovascular, incluida la hipertensión.
–Personas con enfermedad pulmonar crónica.
–Personas con inmunodeficiencia.
–Personas con cáncer en fase de tratamiento activo.
–Mayores de 60 años.
…. 6.º Permiso por deber inexcusable COVID-19.
No obstante lo anterior, el personal que, no perteneciendo a colectivos esenciales, esté disfrutando del permiso previsto en el apartado 5.ºb) de la Orden Foral 48/2020, de 15 de marzo, del Consejero de Presidencia, Igualdad, Función Pública e Interior, con motivo de no poder prestar servicios en modalidad no presencial debido a la naturaleza de las funciones inherentes a su puesto de trabajo, continuará en dicha situación hasta que sea posible su incorporación a la modalidad de trabajo presencial….
2. Manifiesto colectivo. Democratizar, desmercantilizar, descontaminar. 15 de mayo.
3. Antón Costas. Realidad y optimismo. 16 de mayo.
“…. ¿Cómo afrontar con esperanza la penosa realidad provocada por el Covid-19? Con tres acciones:
Primera. Ampliar el esfuerzo realizado para el pago de los salarios de los trabajadores afectados por los erte y de los autónomos en cese de actividad y para inyectar liquidez para pymes y grandes empresas a través de avales públicos a los préstamos, así como la moratoria de impuestos. Ahora hay que hacer más de lo mismo, porque esas ayudas aún son menores que las de otros gobiernos. Sin esta segunda ronda de ayudas no podremos preservar el empleo que hemos logrado mantener con los erte.
Hay que poner en valor la innovación que ha significado que el gobierno de Pedro Sánchez, la patronal y los sindicatos hayan logrado ese consenso. De haber actuado sin acuerdo, como en el 2008, hoy tendríamos cinco millones más de parados y decenas de miles de empresas quebradas.
Segunda. Diseñar una hoja de ruta colectiva para la salida del confinamiento y la recuperación económica. Esto significa concertación entre los tres pilares de la prosperidad: empresas, estado y sector social. Sin ella, agobiados por las dificultades, muchos pequeños empresarios y autónomos tirarán la toalla. Definir ese rumbo nos permitirá aprovechar los vientos favorables que, sin duda, llegarán.
Tercero. Poner en marcha nuevos instrumentos de política económica y social para lograr una recuperación inclusiva: 1) El Ingreso Mínimo Vital permanente es una trinchera que toda sociedad decente necesita para luchar contra la pobreza; 2) Un compromiso público de empleo, que asegure a toda persona que quiera trabajar un empleo, ya sea en el sector privado, en el público o en el tercer sector. 3) Invertir para reabrir las escuelas y mejorar la sanidad; 4) Flexibilizar la ley concursal para poder salvar empresas en dificultades. 5) Ampliar la actividad del ICO como banco público de inversión para que pueda capitalizar empresas nacionales estratégicas o en dificultades, como está haciendo, sin ningún rubor, Alemania y 6) Acuerdos entre gobiernos, empresas y centros de I+D para fomentar la innovación y la modernización de todos los sectores productivos.
4. José Antonio Martín Pallín.. Paisajes para después deuna pandemia. 15 de mayo.
Somos una sociedad muy dada a magnificar nuestras conquistas y con escasa capacidad crítica. Se proclamaba, con énfasis “patriótico”, que disfrutábamos de uno de los mejores sistemas sanitarios de el mundo. El choque brutal con la realidad nos ha demostrado que tenemos los mejores médicos y sanitarios, equiparables a los de cualquier otro país desarrollado. Lamentablemente, la estructura del sistema público de salud, la cobertura médica universal y la atención primaria se habían venido abajo debido a una política deliberada de recortes, basados en la austeridad de las cuentas públicas y la potenciación del sector privado.
El virus neoliberal ha debilitado la sanidad pública a costa de una sanidad privada que no podemos decir que funcione mal, pero que no resulta accesible a todos los ciudadanos y que, por otro lado, tiende al ajuste en inversiones en medios materiales y en salarios con la finalidad, en pura lógica neoliberal, de obtener el mayor beneficio económico posible.
Lo único “positivo” de la pandemia ha sido su expansión universal y, por desgracia, la magnitud de sus efectos devastadores. Ningún país que quiera salir adelante puede renunciar a estudiar las carencias y articular la forma de ponerles remedio. Si queremos disfrutar de una sanidad eficaz y universal debemos comprometernos a intensificar, lo que sea necesario, la dotación presupuestaria y dar prioridad al sistema público. Una vez consensuado este extremo serán los técnicos los que deban diseñar la manera de convertirla en un eficaz servicio público, independientemente de la rentabilidad económica. Un servicio público debe retribuir dignamente a sus servidores. El salario más bajo debería superar el doble del salario mínimo interprofesional.
5. Lorena Cabrerizo, Víctor de la Fuente, Miguel Fadrique (Federación Estatal de Sindicatos de la Industria Metalúrgica – FESIM) Presente y futuro del empleo tras elcovid-19, ¿hacia dónde vamos? 15 de mayo.
La “nueva normalidad” no está escrita. Su forma y fondo serán el resultado de si se imponen los intereses de la patronal o de las trabajadoras y trabajadores. Por ello, recuperar la fuerza del sindicalismo es imprescindible para salir de esta crisis con más derechos. Organizarse en los centros de trabajo, animar a las millones de trabajadoras y trabajadores no sindicados a sumarse en defensa de los intereses de las clases populares. Tenemos que recuperar las mejores tradiciones del movimiento obrero para luchar por la distribución del empleo reduciendo la jornada laboral sin mermar los salarios, repartir el trabajo productivo y reproductivo, derogar las reformas laborales impuestas por el PSOE y el PP y poner en marcha una renta básica que además de asegurar condiciones vitales mínimas, mejore las condiciones de lucha de las trabajadoras y trabajadores.
6. Fernando Luengo. Los mayores de las residencias, un “colectivono productivo”. 15 de mayo.
7. Charles Grant. How coronavirus is reshaping Europe in dangerous ways 14 de mayo.
“…. Desglobalización
El Covid-19 ha dado munición extra a los que abogan por una mayor autosuficiencia nacional o europea. Mucho antes de que llegara, se hablaba de "desglobalización" y "reordenamiento" de las cadenas de suministro. Esto se derivó en parte de la política: Las políticas proteccionistas de Donald Trump amenazaban las cadenas de suministro internacionales, así como la búsqueda de un Brexit duro por parte del Reino Unido.
La economía también es importante: las diferencias salariales entre las economías emergentes como China y los países ricos se están reduciendo, lo que reduce las ventajas de la producción deslocalizada.
Ahora la preocupación por la seguridad del suministro de drogas, equipo médico e incluso componentes clave para la industria automovilística, junto con una mayor desconfianza hacia las empresas chinas, han impulsado los argumentos a favor de una mayor autonomía nacional o europea de las cadenas de suministro..
8. Yolanda Díaz: “Los dogmas se han truncado, la crisis nos ha cambiado a todos” 16 de mayo.
“… P. ¿Cuánto ha pesado la disponibilidad presupuestaria en que los ERTE solo se extiendan hasta el 30 de junio?
R. El Gobierno no tiene planteamientos que obstaculicen esa protección. El céntimo que invirtamos en este momento ayudará a salir con prontitud de esta enorme crisis. Hay sectores económicos que tienen una mejor situación, afortunadamente, no tendría sentido que se acojan a recursos públicos.
Yolanda Díaz, ministra de Trabajo y Economía Social. ©Jaime Villanueva
R. A partir del 30 de junio los sectores que necesiten acompañamiento, lo tendrán. No tengamos la menor duda, por una razón evidente: proteger a las empresas es proteger el empleo y la economía. Este es el círculo en el que nos movemos en el Ministerio de Trabajo desde el minuto menos uno. Créame, este no entró nunca en una lógica presupuestaria [en la negociación]. Esta crisis no se puede resolver desde ahí. …”
9. Paul Krugman. La realidad de la covid-19 tiene un sesgo progresista. 16 de mayo.
“… Sin embargo, me gustaría insinuar que tal vez haya otra razón más para la peligrosa campaña en favor de la reapertura de la economía. Concretamente, que los republicanos en general, y Trump en particular, experimentan una profunda sensación de incapacidad.
Cuando las autoridades se topan con una crisis, se supone que se remangan y la afrontan: llaman a los expertos y diseñan y aplican una respuesta eficaz. Así respondió Obama al ébola en 2014. Pero al Partido Republicano no le gustan los expertos, y no tiene ideas políticas, aparte de la bajada de impuestos y la liberalización. De modo que no sabe responder a las crisis que no encajan en su programa político habitual. Trump, en particular, sabe hacer teatro político —mandar a Jared Kushner para que hable de cómo solucionar los problemas— pero no tiene ni idea de cómo hacerlo de verdad. Y pienso que, en el fondo, lo sabe.
Dada esta sensación de incapacidad, probablemente estaba cantado que Trump y sus aliados, tras un breve periodo aparentando tomarse en serio la covid-19, volverían a insistir en que todo va bien. Y es posible que, durante un tiempo, incluso consigan convencer a algunos votantes. Pero el coronavirus, al que le dan igual las tergiversaciones políticas, tendrá la última palabra.
10. Adela Cortina. Los desafíos del coronavirus.. 16 de mayo.
“… En estos días de preocupación más que justificada por una pandemia letal se oyen a menudo dos preguntas: ¿saldremos de ésta? y ¿qué habremos aprendido para el futuro? Y sí, saldremos de ésta, aunque muchos quedarán —o quedaremos— por el camino, porque todas las epidemias se han superado mal que bien. Pero lo que sucederá en el futuro dependerá en muy buena medida de cómo ejerzamos nuestra libertad, si desde un “nosotros” incluyente, o desde una fragmentación de individuos en la que los ideólogos juegan para hacerse con el poder. Es en este punto donde demostraremos que hemos aprendido algo.
Por eso es letal atizar la polarización y el conflicto para ganar votos, instrumentalizar incluso la dolorosa pandemia para destruir adversarios, dar informaciones sesgadas que falsean la realidad. Es momento, como siempre, pero todavía más, de apostar por la verdad que une y librarse de la ideología que separa, entendido el término en su sentido más clásico, como esa visión deformante de la realidad con la que juegan los poderosos…”
11. COVID-19: Lasnaciones del G7 deben hacer efectiva la igualdad de género para que el futurode las mujeres en el trabajo sea mejor… 14 de mayo.
La Organización Internacional del Trabajo, ONU-Mujeres y la Unión Europea instan a los países del G7 a introducir medidas de promoción de la igualdad de género durante la crisis del COVID-19 ….
Recopilar estadísticas y datos relacionados con el género, para fundamentar la respuesta a la crisis y los planes de recuperación…
12. The COVID-19 response: Getting gender equality right for a better future for women at work 11 de mayo.
Este documento proporciona información sobre la forma en que la pandemia COVID-19 afecta de manera diferente a las mujeres y a los hombres en el mundo del trabajo y destaca los desafíos específicos a los que se enfrentan las mujeres. Ofrece un panorama general de las diversas medidas que han adoptado los países para atender las necesidades inmediatas de las diferentes categorías de trabajadoras, y sugiere medidas a corto y largo plazo que los gobiernos pueden adoptar para promover la igualdad de género a fin de lograr economías y sociedades más resistentes, inclusivas y sostenibles.
…. La crisis sanitaria y social provocada por la pandemia ha demostrado el valor esencial, aunque económicamente subestimado, de los servicios prestados por los trabajadores sanitarios y sociales, los trabajadores de los servicios de emergencia y los trabajadores de la limpieza, entre los que predominan las mujeres, a menudo mujeres migrantes. El teletrabajo ha obligado a muchos padres a dar un paso adelante y asumir más responsabilidades de cuidado, trayendo a casa el reto de realizar un trabajo remunerado mientras son solicitados por sus hijos u otros familiares dependientes. COVID-19 ha corroborado la urgente necesidad, en los países en desarrollo, de facilitar la transición gradual a la formalidad de millones de trabajadores y operadores del sector no estructurado, la mayoría de los cuales son mujeres, a fin de construir sociedades más resistentes e inclusivas. En muchos países de bajos y medianos ingresos esto supondrá estudiar estrategias alternativas de empleo a largo plazo para los millones de mujeres que se encuentran en los extremos inferiores de las cadenas de suministro mundiales, por ejemplo, en el sector de la confección, en el que la relocalización se convierte en una amenaza mayor después de la crisis.
13. Luis Javier Sánchez. Diez aspectos claves quedefinen la gestión de los ERTE por parte de las empresas, según SagardoyAbogados y EY 16 de mayo.
“De hecho este jueves, ambas entidades analizaron en un encuentro online las principales medidas adoptadas en materia de ERTE en el Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo aprobado el pasado martes por el Consejo de Ministros.
La hoja de ruta, según estos expertos, marca diez aspectos imprescindibles a la hora de plantear estas medidas:…
10. Atención a un plan integral”….
14. CNIL. Coronavirus (COVID-19) :les rappels de la CNIL sur la collecte de données personnelles par lesemployeurs 7 de mayo.
En el contexto de una crisis sanitaria vinculada al coronavirus, en particular en la perspectiva de una fase de "desconfinamiento", las personas y los profesionales se preguntan acerca de las medidas que se han de aplicar para limitar la propagación del virus y garantizar la reanudación segura de la actividad, así como las condiciones en que se pueden utilizar los datos personales, en particular los datos sanitarios. La CNIL recuerda ciertos principios….
Las lecturas de la temperatura en la entrada de las instalaciones
En el estado actual de la ley, y a menos que un texto prevea expresamente esta posibilidad, se prohíbe a los empleadores crear archivos que contengan datos de temperatura de sus empleados. También se les prohíbe instalar herramientas de grabación automática de la temperatura (como cámaras térmicas). Sin embargo, los registros manuales de temperatura a la entrada de un sitio sin la creación de un archivo o la transmisión de información no están sujetos a las normas de protección de datos personales. En este punto, la CNIL se remite a las recomendaciones de la Dirección General de Trabajo…..
15. Italia. SCHEMA DI DECRETO-LEGGE. Disposizioni urgenti in materia di assistenza territoriale. 1. ... all'emergenza epidemiologica, sia per rafforzare i servizi di ... Per la presa in carico precoce dei pazienti affetti da COVID-19 e per ... Sostegno alle imprese e all'economia ... economico, d'intesa con il Ministro del lavoro e delle politiche sociali. 13 de mayo.
Artículo 83. Modificaciones del artículo 46 relativas al despido por causas objetivas
1. El artículo 46 del Decreto-Ley Nº 18, de 17 de marzo de 2020, convertido, con modificaciones, en la Ley Nº 27, de 24 de abril de 2020, se modificará de la siguiente manera:
a) En el párrafo 1, las palabras "60 días" se sustituyen por las siguientes: "cinco meses" y se añade el siguiente plazo: "También se suspenderán los procedimientos de despido por razones objetivas justificadas en curso a los que se refiere el artículo 7 de la Ley Nº 604, de 15 de julio de 1966";
b) Después del párrafo 1, se añade el siguiente texto
"1-bis". El empleador que, independientemente del número de empleados, en el período comprendido entre el 23 de febrero y el 17 de marzo de 2020 haya rescindido su contrato de trabajo por razones objetivas de conformidad con el artículo 3 de la Ley Nº 604, de 15 de julio de 1966, podrá, como excepción a lo dispuesto en el párrafo 10 del artículo 18 de la Ley Nº 300, de 20 de mayo de 1970, revocar la rescisión en cualquier momento, siempre que solicite simultáneamente el pago del complemento de los salarios (cassa integrazione salariale) a que se refieren los artículos 19 a 22, a partir de la fecha en que el despido surta efecto. En este caso, la relación laboral se considerará restaurada sin interrupción, sin ninguna carga ni penalización para el empleador".
Modifica el artículo 46 sobre el despido por razones objetivas, elevando a cinco meses el plazo en que se prohíben los despidos individuales y colectivos por razones objetivas y se suspenden los procedimientos para los despidos colectivos e individuales en curso por razones objetivas, según lo dispuesto en el artículo 7 de la Ley Nº 604 de 1966.
Además, el empleador que en el período comprendido entre el 23 de febrero de 2020 y el 17 de marzo de 2020 haya rescindido el contrato de trabajo por razones objetivas, tendrá la posibilidad de revocar la rescisión en cualquier momento, siempre que al mismo tiempo solicite la indemnización por despido en derogación de la fecha en que el despido haya surtido efecto. En este caso, se considerará que la relación de trabajo se ha restablecido sin interrupción, sin cargos ni sanciones para el empleador….
Art.96 Trabajos flexibles
1. Hasta la finalización del estado de emergencia epidemiológica por parte de COVID-19, los padres trabajadores empleados en el sector privado que tengan al menos un hijo menor de 14 años, siempre que no haya otro progenitor en el hogar que se beneficie de los subsidios en caso de suspensión o cese del trabajo o que no haya un progenitor no trabajador, tienen derecho a realizar el trabajo de forma flexible incluso en ausencia de acuerdos individuales, siempre que se cumplan las obligaciones de información previstas en los artículos 18 a 23 de la Ley Nº 81, de 22 de mayo de 2017, y siempre que esta modalidad sea compatible con las características de la prestación.
2. El rendimiento laboral en el trabajo ágil también puede llevarse a cabo mediante herramientas informáticas a disposición del empleado si no son proporcionadas por el empleador.
3. 2. Durante todo el período mencionado en el párrafo 1, los empleadores del sector privado comunicarán al Ministerio de Trabajo y Políticas Sociales, por vía electrónica, los nombres de los trabajadores y la fecha de terminación del trabajo en forma ágil, utilizando la documentación disponible en el sitio web del Ministerio de Trabajo y Políticas Sociales.
4. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 87 del Decreto-Ley Nº 18, de 17 de marzo de 2020, convertido, con modificaciones, por la Ley Nº 27, de 24 de abril de 2020, para los empleadores públicos, limitado al período de tiempo mencionado en el párrafo 1 y, en cualquier caso, a más tardar el 31 de diciembre de 2020, el método de trabajo flexible que se rige por los artículos 18 a 23 de la Ley Nº 27, de 22 de mayo de 2017. 81, pueden ser aplicadas por los empleadores privados a cualquier relación laboral, de acuerdo con los principios que dictan las disposiciones mencionadas, incluso en ausencia de los acuerdos individuales previstos en las mismas; las obligaciones de información establecidas en el artículo 22 de la misma Ley Nº 81 de 2017, se cumplen electrónicamente, también utilizando la documentación disponible en el sitio web del Instituto Nacional de Seguros de Accidentes de Trabajo (INAIL)….
Art.110-bis Surgimiento de las relaciones laborales
1. A fin de garantizar niveles adecuados de protección de la salud individual y colectiva como resultado de la emergencia sanitaria contingente y excepcional relacionada con el desastre resultante de la propagación del contagio del Covid 19 y para fomentar el afloramiento de relaciones laborales ilegales, los empleadores italianos o los nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea, o los empleadores extranjeros en posesión del permiso de residencia previsto en el artículo 9 del Decreto Legislativo Nº 9 de 25 de julio de 1998. 286, en su forma enmendada, podrá solicitar, con arreglo a los procedimientos establecidos en los párrafos 4, 5 y 6, la celebración de un contrato de trabajo con los extranjeros presentes en el territorio nacional o la declaración de la existencia de una relación laboral irregular, todavía en curso, con ciudadanos italianos o extranjeros. A tal fin, los ciudadanos extranjeros deberán haber sido objeto de reconocimientos fotodactiloscópicos antes del 8 de marzo de 2020 o deberán haber permanecido en Italia antes de esa fecha, en virtud de la declaración de presencia, hecha de conformidad con la Ley Nº 68 de 28 de mayo de 2007; en ambos casos, los ciudadanos extranjeros no deberán haber salido del territorio nacional desde el 8 de marzo de 2020.
2. 2. Con los mismos fines mencionados en el párrafo 1, los ciudadanos extranjeros cuyo permiso de residencia haya expirado el 31 de octubre de 2019 y no se haya renovado o convertido en otro permiso de residencia, podrán solicitar un permiso de residencia temporal, válido únicamente en el territorio nacional, por un período de seis meses a partir de la presentación de la solicitud, según las modalidades mencionadas en el párrafo 13. A tal fin, los citados ciudadanos deberán estar presentes en el territorio nacional el 8 de marzo de 2020, sin haber salido de esa fecha, y haber realizado actividades de trabajo en los ámbitos mencionados en el párrafo 3, antes del 31 de octubre de 2019, demostradas de acuerdo con los procedimientos establecidos en el párrafo 13. Si al final de la duración del permiso de residencia temporal el ciudadano muestra un contrato de trabajo por cuenta ajena o un documento de nómina y seguridad social que demuestre el desempeño de la actividad laboral de conformidad con las disposiciones legales en los sectores mencionados en el párrafo 3, el permiso se convierte en un permiso de residencia por motivos de trabajo.
5. La solicitud a que se refieren los párrafos 1 y 2 se presentará del 1º de junio al 15 de julio de 2020, de conformidad con los procedimientos establecidos por un decreto no reglamentario del Ministro del Interior de acuerdo con el Ministro de Economía y Finanzas, el Ministro de Trabajo y Política Social y el Ministro de Política Agrícola, Alimentaria y Forestal, que se aprobará en un plazo de diez días a partir de la entrada en vigor del presente decreto, en :
16. Gonzalo Núñez Sarompas. NOTA SOBRE EL TRÁNSITO A LA FUERZA MAYORPARCIALY LA APLICACIÓNDE LAS EXONERACIONES EN EL PAGO DE CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIALDEL REAL DECRETO-LEY 18/2020,DE 12 DE MAYO (BOE DE 13 DE MAYO DE 2020). 16 de mayo.
“El pasado 14 de mayo tuvo lugar un seminario (webinar online), organizado por CEF-UDIMA y a cargo del profesor Gonzalo Núñez Sarompas, donde se analizó la aplicación de la reforma llevada a cabo por el Real Decreto-Ley 18/2020 en el modelo de los ERTE vinculados al COVID-19, la flexibilidad en las medidas de suspensión y reducción y los procedimientos de desafectación total y parcial de las personas trabajadoras, teniendo en cuenta los últimos los criterios e instrucciones que se han ido difundiendo a partir del inicio de la desescalada.
Recogiendo las inquietudes de los asistentes al seminario citado, y que está disponible en https://www.facebook.com/CEFlaboralsocial/videos/2595169114132576/, el ponente nos ofrece una «Nota sobre el tránsito a la fuerza mayor parcial y la aplicación de las exoneraciones en el pago de cuotas de la Seguridad Social del Real Decreto-Ley 18/2020, de 12 de mayo (BOE 13 de mayo de 2020)», donde plasma su parecer a la hora de efectuar una interpretación de esos aspectos esenciales de la norma….
17. Cristóbal Molina Navarrete. «Nueva normalidad» y«recortes por fases» de las garantías de empleo: ¿más flexibilidad(posibilismo) que seguridad? 14 de mayo
“… Ahora bien, cumpliendo el llamamiento que hace el maestro Juan de Mairena para ir más allá de la apariencia, haciendo las preguntas debidas, aun incómodas, más en tiempos tan inciertos, si se quiere comprender realmente lo que sucede en la vida, cabría plantearse si en verdad este acuerdo-ley de garantía de empleo es lo que dice «ser» –o aspirar a «deber ser»–. ¿Su fin básico es la seguridad en el empleo o encubre mayores concesiones de flexibilidad extintiva en la gestión empresarial de las que reconoce? ¿No es más bien un acuerdo de seguridad flexible? ¿Además de la continuidad de los incentivos, su principal novedad no es la suavización (rebaja) de una de las dos principales «barreras» (salvaguardas) a la gestión extintiva en la crisis?
….. En realidad, tras esta nueva regulación subyace más bien su debilitamiento, su rebaja, parcial, por supuesto, y convendría no difuminar política y económicamente. Las personas trabajadoras han ganado la continuidad de la protección por desempleo, sí; pero las empresas han ganado no solo la continuidad de importantes beneficios económicos, con alto coste social ciudadano (que no puede pagarse solo con cuotas, sino que requiere fiscalidad –impuestos y mucha deuda pública, también a pagar por las generaciones futuras–), sino importantes ventanas de flexibilidad en el cumplimiento de la garantía de empleo, que antes del acuerdo en defensa del empleo no tenían y reivindicaban. Seguramente no es toda la flexibilidad –interna y externa– que pretendían, ni quizás sea la única concesión a tal fin que obtengan, conforme a la cláusula abierta al afán y situación de cada tiempo –aquí medido en semanas, incluso en días– que refleja la nueva disposición adicional 6.ª del Real Decreto-Ley 8/2020. El «deber ser» normativo está encontrando duras pruebas en el «ser» de la pandemia y sus sísmicas consecuencias económicas, laborales y sociales, de modo que una cosa es lo que se quiere jurídicamente y otra bastante diferente lo que se puede económicamente, erosionando progresivamente esta vertiente a aquella. Soy consciente de que un sector significativo de la doctrina laboralista se encuentra cómoda con una legislación de emergencia que aparentemente se tomaría el Derecho del trabajo garantista en serio, sin que resulte, como en otras crisis, mera variable dependiente de la economía. En cambio, yo, por las razones aquí vertidas y por otras –vid. el editorial de la RTSS.CEF, núm. 446, mayo/2020– tengo bastantes más serias dudas.