Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/596150-df-57-2017-de-25-abr-bizkaia-bases-y-convocatoria-2017-de-subvenciones-para.html
Timestamp: 2018-07-22 17:13:04
Document Index: 249433030

Matched Legal Cases: ['Artículo 9', 'Artículo 13', 'Artículo 39', 'artículo 3', 'artículo 27', 'artículo 3', 'artículo 13', 'artículo 13', 'artículo 107', 'artículo 13', 'artículo 13', 'artículo 13', 'artículo 33', 'artículo 33', 'artículo 14', 'artículo 57', 'artículo 57', 'artículo 29', 'artículo 29', 'artículo 3', 'artículo 28', 'artículo 33', 'artículo 13', 'artículo 16', 'artículo 33', 'artículo 33', 'artículo 33', 'artículo 33', 'artículo 33', 'artículo 21', 'artículo 40', 'artículo 24', 'artículo 16', 'artículo 28', 'artículo 17', 'artículo 24', 'artículo 68', 'artículo 21', 'artículo 33', 'artículo 17', 'artículo 35', 'artículo 3', 'artículo 3', 'artículo 3', 'artículo 3', 'artículo 3', 'artículo 13', 'artículo 22', 'artículo 22', 'artículo 41']

Decreto Foral de la Diputación Foral de Bizkaia 57/2017, de 25 de abril, por el que se establecen las bases y convocatoria de subvenciones para la promoción de la empleabilidad de las personas jóvenes desempleadas del territorio histórico de Bizkaia
Publicado en BOB núm. 80 de 27 de Abril de 2017
Artículo 9 Exclusiones Quedan excluidas del presente Decreto
Artículo 13 Forma y plazos de Justificación
Artículo 39 Vigencia del presente Decreto
La formación en capital humano representa la mejor inversión para nuestro Territorio, desde una perspectiva económica y social. En este sentido, el impulso de la formación de los jóvenes bizkainos para su inserción en el mercado de trabajo es objetivo prioritario de este Decreto.
La Diputación Foral de Bizkaia considera prioritario establecer vínculos sólidos entre el sistema educativo y el mercado de trabajo, promoviendo el desarrollo de los procesos de incorporación desde la formación a la vida laboral, mediante actuaciones en materia de información relativa a las oportunidades de mercado de trabajo y de acompañamiento para la inserción laboral dirigidas a las personas que buscan empleo o a las que en un corto plazo de tiempo se van a enfrentar a ello.
Para ello, el Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad prevé en este Decreto tres áreas: la primera va dirigida a la orientación, formación grupal, intermediación e Inserción. En segundo lugar se incluye la formación en competencias. Se ha de tratar de formación en competencias profesionales y transversales que capaciten la empleabilidad, se trata de formación de corta duración que permita mejorar la inserción laboral e implementar el currículum en áreas multidisciplinares.
Por último tras el proceso de formación se apoyará a estas personas jóvenes para su contratación.
Las ayudas o subvenciones contempladas en el título II presente Decreto están sujetas a lo dispuesto en el Reglamento C.E. número 1407/2013 de la Comisión de 18 de diciembre de 2013, publicado en el «Diario Oficial de la Unión Europea» de 24 de diciembre de 2013, relativo a la aplicación de los artículos 87 y 88 del Tratado C.E. a las ayudas de Minimis y, en consecuencia, el incumplimiento de esa normativa podría significar responsabilidad penal, civil y administrativa para la entidad infractora El presente Decreto Foral responde a los principios de buena regulación previstos en la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y recogidos en el artículo 3 del Decreto Foral de la Diputación Foral de Bizkaia 2/2017 de 17 de enero por el que se regula el procedimiento de elaboración de disposiciones de carácter general en la Diputación Foral de Bizkaia Por lo expuesto, y a propuesta de la Diputada Foral del Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad y previa deliberación y aprobación del Consejo de Gobierno de la Diputación Foral de Bizkaia en reunión de 25 de abril de 2017.
Se aprueban las bases reguladoras y la convocatoria de la concesión de subvenciones por el Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad para la promoción de la empleabilidad de las personas jóvenes desempleadas del Territorio Histórico de Bizkaia.
Las ayudas tienen por objeto fomentar la inserción en el mercado de trabajo ordinario de personas jóvenes, hasta 30 años, en desempleo mediante un itinerario de orientación, formación e intermediación con objeto de lograr la inserción laboral.
Las personas desempleadas deberán estar inscritas en un servicio público de empleo de ámbito autonómico o estatal dentro del marco de la comunidad europea.
- Las Asociaciones y Fundaciones del Territorio Histórico de Bizkaia y otras entidades sin ánimo de lucro que actúen a favor de la inserción laboral de jóvenes hasta 30 años, y así lo acrediten. Éstas deberán acreditar una experiencia mínima contrastada de tres años. Para ello las entidades deberán presentar una memoria explicativa de su experiencia en la que se detallen las actividades desarrolladas por las mismas.
Tendrán la consideración de acción subvencionable los itinerarios que tengan por objeto la inserción laboral por cuenta ajena en el mercado de trabajo ordinario de personas jóvenes, hasta 30 años, en desempleo,. Dichos itinerarios han de desarrollarse y localizarse en el Territorio Histórico de Bizkaia desde el uno de julio de 2017 hasta el 30 de junio de 2018.
No tendrán consideración de subvencionables aquellos itinerarios en los que no exista coherencia entre el colectivo objeto de inserción y los objetivos y acciones de la entidad ejecutora, o no contengan en su totalidad las cuatro fases anteriores incluida la formación grupal
a) Orientación laboral y formación grupal: A los efectos de este Decreto se entiende por orientación laboral el conjunto de acciones de asesoramiento, y acompañamiento a las personas que necesitan insertarse o reinsertarse en el mercado laboral, que realice la entidad beneficiaria. Las acciones de orientación a desarrollar serán de dos tipos:
- Deberá ser impartida directamente por la entidad beneficiaria, o por una tercera persona en el caso de que se realice una subcontratación en los términos establecidos en la Norma Foral de Subvenciones artículo 27. En todo caso, será obligación de la entidad beneficiaria asegurar que el centro que imparta la formación disponga de un temario teórico –práctico impartido mediante la utilización de un profesorado, equipamiento y locales con el nivel de calidad adecuado para transmitir a las personas participantes los conocimientos necesarios para llevar a cabo las funciones requeridas por el puesto de trabajo objeto de la acción formativa.
- La acción formativa tendrá una duración de un mínimo de 150 horas y un máximo de 300 horas.
c) Inserción: por cada acción formativa se ha de insertar, por lo menos, al 20% de las personas que han participado en la misma. Dicha inserción se realizará mediante un contrato de trabajo de, al menos, seis meses, pudiendo ser la jornada completa o parcial, siempre que ésta represente un mínimo del 50% de la jornada completa habitual establecida.
d) Para la evaluación de los resultados del proyecto, la entidad beneficiaria deberá realizar un seguimiento a las personas participantes: dicho seguimiento se materializará en la presentación de un informe de seguimiento de cada una de las personas participantes en el proceso de orientación y formación, debiendo describir por cada persona participante la situación laboral de la misma. Dicho informe habrá de presentarse en un período de seis meses desde la finalización de la acción formativa.
Las fases de Orientación laboral (excluida la formación grupal) Intermediación laboral, e Inserción no podrán ser objeto de subcontratación por parte de la entidad beneficiaria.
- Los gastos de orientación, intermediación, seguimiento, así como el coste de la persona de referencia/tutora prevista en el artículo 3 ascenderán a un máximo del 30% del importe de la formación subvencionable.
La previsión de la quinta persona insertada de entre las personas participantes en la formación, adjudicará 4.000 euros, y así sucesivamente, hasta un máximo de 4 personas insertadas.
Esta inserción se justificará antes del 30 de junio de 2018 de la forma prevista en el artículo 13,2.
La cuantía máxima por este concepto ascenderá a la cantidad de 16.000,00 euros. Esta cuantía no formara parte de los 100.000 euros de subvención máxima del proyecto, y habrá de justificarse, con la presentación de los contratos realizados, antes del 30 de junio de la forma prevista en el artículo 13,2.
2. Habilidades relacionales. Trabajo en equipo, empatía, negociación y comunicación, habilidades interculturales…
4. Competencias técnicas: entendiendo por tales las que perteneciendo a una rama profesional están relacionadas con las atribuciones profesionales de la titulación, así como las relativas a avances y cambios de normativas, nuevas tecnologías u otras necesidades formativas demandadas por las empresas.
Características de la formación grupal:
En todo caso la entidad beneficiaria habrá de encargarse de recepción y análisis de solicitudes y selección de los/as participantes y de que las personas participantes reciban la información y orientación necesarias en el proceso de búsqueda de empleo antes de que finalice la acción formativa.
La subvención máxima alcanzable por entidad solicitante y por el total de las acciones formativas presentadas ascenderá a 75.000 euros por entidad solicitante, no pudiendo en ningún caso superar el coste/hora de formación grupal el precio de 90 euros, con los siguientes límites por tipo de formación:
- Los gastos de seguros de accidentes y responsabilidad civil y los gastos de difusión ascenderán a un máximo del 20% del importe de la formación subvencionable.
- Las acciones formativas referidas a competencias técnicas se subvencionarán con un máximo de 4.050,00 euros por acción No serán subvencionables aquellas acciones cuyo importe de subvención resultante por entidad beneficiaria sea inferior a 2.000 euros
Título I, Sección I y Sección II las actividades formativas de entidades mercantiles y asociaciones y fundaciones sin ánimo de lucro que vayan destinadas a su propio personal y las de aquellas actividades formativas que no sean presenciales.
Asimismo, queda excluida la impartición de cursos de idiomas, cursos dirigidos a las personas que desean constituir una empresa, cursos para la obtención de los siguientes permisos de conducción de vehículos: A1, A, B, BE, C1, C1E, CE y de aquellos cursos que por sus características aporten un escaso valor añadido a los participantes en ellos mismos.
Se realizará una concurrencia para las solicitudes de subvención a la Sección I y otra concurrencia para las solicitudes de subvención a la Sección II A estos efectos tendrá la consideración de concurrencia competitiva el procedimiento por el cual la concesión de las subvenciones se realiza mediante la comparación de las solicitudes presentadas, a fin de establecer una prelación entre las mismas de acuerdo a los criterios de valoración que se señalan en este artículo, y adjudicar, con el límite fijado en esta convocatoria dentro del crédito disponible, aquellas que hayan obtenido mayor valoración en aplicación de estos criterios.
e) Proceso de diseño que se ha llevado a cabo para determinar el contenido y la metodología de la acción formativa propuesta, así como la descripción de las líneas metodológicas básicas que se exigirán al que se le asigne la impartición de la formación.
2. El grado de definición, calidad, contenido, presentación y eficiencia del/ de los itinerarios de inserción (Sección I) o acciones formativas (Sección II) presentadas a solicitud de subvención. Puntuación máxima 2 puntos
Se valorará con 3 puntos, en el caso de que, al menos, el 75% de las personas participantes en la acción formativa residan en los municipios declarados elegibles, para recibir ayudas en virtud del artículo 107 apartado 3 letra c) del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, que figuran en el mapa de ayudas regionales para el periodo 2014- 2020. Estos municipios son los siguientes: Sestao; Ortuella, Valle de Trápaga, Abanto y Zierbena, Muskiz, Zierbena, Portugalete; Santurtzi, Barakaldo; Alonsotegi y Erandio.
5. Eficiencia económica de la acción formativa en función del coste/hora/grupal. Puntuación máxima 3 puntos.
- Para la valoración de este criterio se tendrá en cuenta el importe del coste de la formación (gasto de profesorado) solicitada a subvención, entre el número de horas de la misma, teniendo en cuenta que 90 euros/hora, otorgará cero puntos.
6. Eficiencia económica de la acción formativa en función del coste/hora/alumno/a. Puntuación máxima 3 puntos.
- Para la valoración de este criterio se tendrá en cuenta el importe del coste de la formación (gasto de profesorado) solicitada a subvención, entre el número de horas y alumnos de la misma, teniendo en cuenta que 9 euros /hora/alumno, otorgará cero puntos.
7. Esfuerzo inversor de la entidad. Puntuación máxima 3 puntos.
Para la valoración de este criterio se tendrá en cuenta la financiación de cada itinerario de inserción (Sección I) o acción formativa (Sección II) con fondos propios de la entidad beneficiaria. Para ello se tomará como referencia el porcentaje que supone la financiación con fondos propios sobre el de cada itinerario de inserción (Sección I) o acción formativa (Sección II). (Porcentaje de autofinanciación).
- Porcentaje de autofinanciación menor o igual al 10% del proyecto, 0 puntos.
- Porcentaje de autofinanciación mayor del 10% y menor o igual al 25% del proyecto, 1 puntos.
- Porcentaje de autofinanciación mayor del 25% del proyecto, 3 puntos.
8. Las entidades solicitantes de subvención que bajo cualquier forma jurídica constituyen «Centro de empleo y Desarrollo Local Behargintza»/»Behargintza, Enplegu eta tokiko garapenerako zentroa» en las comarcas de Bizkaia y su ámbito de actuación abarque municipios con una población inferior a 25.000 habitantes, obtendrán una puntuación de 3 puntos.
9. Trayectoria de la entidad solicitante en la convocatoria anterior.
Se valorará de 0 a 10 puntos la realización efectiva en su momento de las actuaciones subvencionadas en el año 2016 con cargo al Decreto Foral 102/2016, del siguiente modo:
En el caso de que el solicitante no hubiese obtenido subvención en la convocatoria del Decreto Foral 102/2016, se le concederá una puntuación de 10 puntos.
10. Criterio para los itinerarios formativos de la Sección I. Se valorará la pertenencia de la materia objeto de formación propuesta, para los itinerarios de inserción, a una de las siguientes familias profesionales: actividades físicas y deportivas; electricidad y electrónica; energía y agua; fabricación mecánica, hostelería y turismo; informática y comunicaciones; instalación y mantenimiento; madera, mueble y corcho; sanidad, seguridad y medio ambiente; servicios socioculturales y a la comunidad; y transporte y mantenimiento de vehículos. La pertenencia a dichas familias profesionales otorgará un total de 5 puntos.
En caso de empate en el total de puntos entre varios itinerarios de inserción (Sección I), o acciones formativas (Sección II) la clasificación se establecerá en función de la mayor puntuación obtenida en los siguientes criterios y en el orden que aquí se establece hasta conseguir el desempate: Números 4, 3, 2 y 1.
- Gastos externos de formación.
- Gastos internos del personal de la entidad beneficiaria que haya participado en las acciones subvencionadas. Se incluirán exclusivamente sueldos y cargas sociales del personal que participa directamente en el desarrollo de los itinerarios de inserción (Sección I) y acciones formativas (Sección II) subvencionadas. Los gastos internos en que incurra la entidad beneficiaria se justificarán con los documentos acreditativos de pago de sueldos y cargas sociales, según lo dispuesto en el artículo 13.
Los gastos de seguro de Accidentes y Responsabilidad Civil correspondientes a la acción formativa, si los hubiere, cuando las características especiales de la acción formativa hagan necesario contratar un seguro específico o ampliar el general de la entidad solicitante de subvención serán por cuenta de la misma.
1. En el momento de concesión de la ayuda, se abonará hasta un máximo del 80% de la subvención otorgada
2. El % restante, en el año 2018, a la justificación de la ayuda otorgada para el desarrollo de las acciones que deberá realizarse como plazo máximo para el 30 de junio de 2018, mediante la presentación de la documentación justificativa establecida en el artículo 13 de este Decreto.
En el supuesto de que la documentación relativa a la justificación no se presentara en los plazos previstos en artículo 13 se iniciará el procedimiento de incumplimiento previsto en el artículo 33 y siguientes del presente Decreto.
Previo al reconocimiento de la obligación y al pago de la subvención, se comprobará que las entidades beneficiarias se encuentran al corriente de sus obligaciones tributarias y demás de derecho público y, en su caso, frente a la Seguridad Social. Si como consecuencia de la comprobación efectuada resulta que la entidad beneficiaria no se halla al corriente de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social se iniciará el procedimiento de incumplimiento establecido en el artículo 33 y siguientes del Decreto con el apercibimiento de que perderá el derecho al cobro del importe de la ayuda otorgada de que se trate y con el resultado de reajuste de la cantidad otorgada.
- Copia del certificado de asistencia a la acción formativa o, en su caso, documento acreditativo de aptitud entregado a los participantes, así como el recibí de las personas participantes, de acuerdo con lo establecido en el artículo 14.
- Certificado expedido por la entidad beneficiara en el que se especifique la relación de las/los participantes junto con una copia de las hojas de control de asistencia de los/las participantes a las acciones formativas apoyadas, fechas de realización, duración en horas y temario del curso.
2. Con anterioridad al 30 de junio de 2018 y para las actuaciones subvencionadas en el TÍTULO I Sección I se habrá de presentar la memoria justificativa de la inserción laboral conseguida junto con la copia de los contratos efectuados a las personas participantes en las acciones formativas comunicados y/o registrados en Lanbide, en cumplimiento del artículo 57.1 del Reglamento Foral de Subvenciones.
3. Asimismo, para todas las subvenciones concedidas al amparo del Título I del Decreto, y con anterioridad al 30 de junio de 2018 deberá presentar la memoria económica justificativa del coste de las actividades realizadas, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 57.2 del Reglamento de Subvenciones, aprobado mediante Decreto Foral 34/2010, de 23 de marzo, que contendrá:
- En el caso de que exista subcontratación de la acción formativa, habrá de cumplirse lo previsto en el artículo 29 Norma Foral 5/2005. Por ello, cuando el importe del gasto subvencionable supere la cuantía de 18.000 euros en el supuesto de prestación de servicios por empresas de consultoría o asistencia técnica, la entidad beneficiaria habrá de presentar los tres presupuestos que, en aplicación del artículo 29.3 de la Norma Foral de Subvenciones, deba haber solicitado la persona beneficiaria.
4. Informe de seguimiento de cada una de las personas participantes establecido en el artículo 3d, en el periodo de seis meses desde la finalización de la acción formativa.
Además de las obligaciones establecidas en el artículo 28 del Decreto, la entidad beneficiaria deberá conservar la siguiente documentación justificativa de los perfiles de las personas participantes:
Excepcionalmente en las actuaciones solicitadas por Centros de empleo y desarrollo local Behargintza de Ermua y Mallabia, así como de Urduña se admitirán personas participantes empadronadas en los municipios limítrofes que no sean de Bizkaia. En estos casos habrá de presentarse el certificado de empadronamiento acreditativo de la residencia habitual en dichos municipios, a fecha de inicio de la acción formativa, - Copia de la vida laboral de las personas participantes a la fecha de inicio de la acción formativa.
- Documentación acreditativa de la situación de desempleo.
En el supuesto de que la documentación relativa a la justificación no se presentara en los plazos establecidos se iniciará el procedimiento previsto en el artículo 33 y siguientes del presente Decreto.
Asimismo, las personas participantes que hayan asistido a un mínimo de un 80% de las horas programadas y no superen la prueba de conocimiento únicamente recibirán un certificado de asistencia a la formación, donde se indicará que no han superado la prueba establecida.
No obstante, si una vez iniciada la formación una persona participante se insertara en un puesto de trabajo a jornada parcial, siempre que en ésta sea inferior al 50% de la jornada completa habitual establecida, podrá compatibilizar el mismo con la asistencia a la formación que hubiere iniciado.
En las actuaciones presentadas a subvención en el Título I Sección I y Sección II una misma persona podrá participar en más de una acción formativa.
En todo caso la entidad beneficiaria de la subvención habrá de aportar, de conformidad con el artículo 13, en el momento de la justificación las fichas o documentos que durante cada uno de los días de realización de la formación acrediten la asistencia de los alumnos con el visto bueno de la persona que imparta la formación. Asimismo, se adjuntará la relación de las/los participantes junto con una copia del certificado de asistencia de los participantes, fechas de realización, duración en horas y temario de la acción formativa.
Únicamente podrán subvencionarse contratos de formación y aprendizaje de duración mínima de 1 año para jóvenes en desempleo que hayan completado el itinerario de orientación, formación grupal e intermediación establecido en la Sección 1 del Título I de este Decreto.
Podrán ser beneficiarias de las ayudas previstas en el presente Título las empresas de Bizkaia, cualquiera que sea su forma jurídica, los empresarios y empresarias individuales y profesionales, las comunidades de bienes y sociedades civiles, así como las Asociaciones, Fundaciones y otras entidades sin ánimo de lucro, del Territorio Histórico de Bizkaia.
- Únicamente procederá la modificación de entidad beneficiaria de subvención, en los supuestos de subrogación en los que la empresa beneficiaria se extinga, se fusione o se transforme, o en los supuestos en que legalmente así se disponga. En todo caso la nueva empresa deberá de cumplir los requisitos previstos en este artículo 16. Dicha modificación habrá de ser aprobada por Orden Foral de la Diputada de Empleo, Inclusión Social e Igualdad, y ser comunicada y solicitada al Servicio de Empleo antes de los dos meses del inicio del plazo de justificación del contrato subvencionado que se trate. Si la comunicación y solicitud no se hiciera en dicho plazo o la nueva empresa no cumpliera los requisitos previstos en en este artículo, se iniciará un procedimiento de incumplimiento previsto en el artículo 33 y siguientes del presente Decreto.
Será subvencionable el coste para la entidad beneficiaria de los contratos que cumplan los requisitos de este Decreto, es decir todos aquellos contratos de duración mínima de 12 meses, considerando tales los del tipo contrato indefinido, contrato de duración determinada de mínimo doce meses, así como los contratos para la formación y aprendizaje para jóvenes en desempleo que hayan completado el itinerario de orientación, formación grupal e intermediación establecido en la Sección 1 del Título I de este Decreto.
Quedan excluidos los contratos en los que no figure la duración mínima de doce meses, así como los contratos en prácticas.
Las contrataciones objeto de subvención deberán necesariamente suponer en los centros de trabajo radicados en Bizkaia un incremento neto del número de trabajadores/ as, en la plantilla de la empresa, A estos efectos se habrá de comparar el número de trabajadores/as en plantilla contabilizados en el mes de la contratación por la que se solicita subvención, con la plantilla media de la trabajadores de la empresa en el año natural inmediatamente anterior a la fecha del contrato.
Una misma empresa, no podrá realizar otra solicitud de subvención con la misma persona trabajadora por un contrato por el que hubiera solicitado subvención el año anterior en los Decretos Forales 102/2016 (Título II), DF 110/2016 (Título II). y Decreto Foral 40/2015, Decreto Foral 41/2015.
2. Los contratos subvencionados se realizarán con personas jóvenes de hasta 30 años inclusive a la fecha de inicio del contrato.
3. Los contratos han de tener una duración mínima 12 meses entre los cuales se incluyen los de duración determinada y contratos indefinidos. Únicamente podrán subvencionarse contratos de formación y aprendizaje de duración mínima de un año cuando los contratos se hayan suscrito con jóvenes en desempleo que hayan completado el itinerario de orientación, formación grupal e intermediación previsto en el Tïtulo I, Sección I de este Decreto. En todo caso, se excluyen los contratos en los que no figure la duración mínima de doce meses y los contratos en prácticas.
4. Las personas contratadas deberán prestar sus servicios en centros de trabajo radicados en el Territorio Histórico de Bizkaia. A su vez, deberán ser residentes en Bizkaia, requisito que deberá cumplirse durante toda la vigencia del contrato.
5. Las contrataciones deberán referirse a puestos de trabajo acordes a la formación académico profesional de la persona contratada.
6. Las personas trabajadoras contratadas mediante contratos contemplados en este Título han de acreditar desempleo de un mes inmediatamente antes del inicio del contrato. Dicho requisito no se exigirá a las personas becarias de formación práctica, y aquellas personas que hayan trabajado un máximo de 5 dias en el mes inmediatamente anterior al de la contratación.
7. Será preciso que la formalización del contrato y el alta de la persona contratada en el régimen correspondiente de Seguridad social sean previos a la presentación de la solicitud.
8. En todo caso los contratos que se realicen deberán ajustarse a la normativa laboral vigente existente en el momento de la formalización del contrato
La subvención por contratación será de entre un 25% y un 35% del salario bruto por el periodo de 12 meses.
El porcentaje a aplicar para el cálculo de la subvención se establecerá en función del tipo de contrato:
- Para contratos de duración determinada de 12 meses, se aplicará un 25%.
- Para contratos indefinidos, se aplicará un 35%.
- Para contratos para la formación y aprendizaje para jóvenes en desempleo que hayan completado el itinerario de orientación, formación grupal e intermediación establecido en la Sección 1 del Título I de este Decreto, se aplicará un 35%.
La subvención máxima por contrato ascenderá a 7.000 euros.
Tras la previa presentación de la siguiente documentación: las nóminas de los doce meses desde el inicio del contrato además de las pagas extra; y el TC2 referido exclusivamente al trabajador/a contratado/a o la Relación Nominal de los trabajadores de los doce meses desde que se inició el contrato.
La presentación de la justificación se realizará vía telemática en el plazo máximo de dos meses contados desde la fecha de finalización de los contratos subvencionados. En el supuesto de que la documentación relativa a la justificación no se presentara dicho plazo se iniciará el procedimiento previsto en el artículo 33 y siguientes del presente Decreto.
Las entidades beneficiarias de las ayudas, quedan obligadas a mantener la estabilidad de la persona trabajadora, durante 12 meses a partir de la suscripción del contrato. Si se produjera en dicho plazo la extinción del contrato o la persona fuera trasladada a otro centro radicado fuera del Territorio Histórico de Bizkaia se iniciará el procedimiento de incumplimiento establecido en el artículo 33 y siguientes del presente Decreto.
No se procederá de este modo en el supuesto de que la persona trabajadora afectada fuera sustituida, mediante la contratación simultánea o dentro de los dos meses siguientes al que se produjo la baja del contrato subvencionado, por una nueva persona trabajadora, en las mismas condiciones (de contrato, salario, jornada y duración) que reunía la persona anteriormente contratada. La comunicación deberá efectuarse al Servicio de Empleo del Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad en un plazo máximo de 2 meses desde que se produjo la baja. Si dicha comunicación se produjera posteriormente la entidad beneficiaria perderá el derecho al cobro de las cantidades otorgadas mediante este Decreto. Esta contratación no dará lugar en ningún caso a una nueva ayuda de las previstas en el presente Título.
Se admitirá una única sustitución de la baja del contrato subvencionado, y siempre que dicha baja se haya producido con anterioridad al transcurso de 6 meses desde el inicio del contrato subvencionado Si se produjere la baja una vez transcurridos los 6 primeros meses desde el inicio del contrato subvencionado, no se admitirá la sustitución del contrato y será de aplicación lo previsto en el artículo 33 y siguientes del presente Decreto.
- Informe de la vida laboral del trabajador emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social a fecha posterior al inicio contrato, excepto para los contratos de formación y aprendizaje
- «Informe de períodos de inscripción y de situación laboral» expedido por Lanbide, excepto para los contratos de formación y aprendizaje.
En el caso de que comunicada la sustitución, dicha documentación no fuera aportada se iniciará el procedimiento de incumplimiento previsto en el artículo 33 y siguientes del presente Decreto.
Una vez recibida la documentación aportada, y aceptada la baja y la sustitución mediante Orden Foral, para proceder a la justificación se deberán aportar los documentos exigidos en el artículo 21 referidos al contrato de la persona sustituta por la totalidad del contrato, es decir, se deberán aportar las nóminas de los doce meses desde el inicio del contrato además de las pagas extra; y el TC2 del trabajador/a o la Relación Nominal de los trabajadores de los doce meses desde que se inició el contrato referido al trabajador contratado sustituto.
No se exigirá el reintegro ni la contratación simultánea en los siguientes casos previstos en el Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores - Traslados o desplazamientos motivados por las causas contempladas en el artículo 40, siempre que no se produzca la extinción del contrato de trabajo.
Quienes deseen acogerse a estas ayudas, deberán presentar la correspondiente solicitud debidamente cumplimentada en todos sus términos y la documentación anexa detallada en el artículo 24 del presente Decreto Foral, obligatoriamente por internet a través de la Oficina Virtual del Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad, conforme el artículo 16 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre.
Para utilizar la oficina virtual el sistema le requerirá firma electrónica, o tarjeta BizkaiBai, que podrá obtenerla en la Oficina de Registro y Atención Ciudadana (Diputación, 7, planta baja, Edificio de cristal de la Biblioteca Foral, trasera del Palacio de la Diputación, 48008-Bilbao. Acceso Metro Moyua, salida Diputación) o en la Oficina comarcal de atención ciudadana de Durango (Askatasuna Etorbidea, 12. 48200-Durango).
Cualquier modificación de los datos incluídos en dicho registro o acreditados mediante la solicitud deberá ser comunicada al Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad mediante su Oficina Virtual.
La presentación de la solicitud conllevará la autorización del solicitante para que el órgano concedente pueda obtener de manera directa la acreditación de las circunstancias a las que se refiere el artículo 28 apartado último del Decreto, lo que podrá realizarse a través de los correspondientes certificados telemáticos, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 17. del Reglamento de Subvenciones, aprobado mediante Decreto Foral 34/2010, de 23 de marzo.
Para las solicitar las subvenciones contempladas en la Sección I y en la Sección II del Título I de este Decreto se abrirá el plazo día 2 de mayo de 2017 a las 9:00 horas y se cerrará día 31 de mayo de 2017 a las 13.30 horas.
Para las solicitudes contempladas en el Título II el plazo de presentación de solicitudes se abrirá el día 2 de mayo de 2017 a las 9:00 horas, y finalizará día 15 de setiembre de 2017 a las 13:30 horas.
• Coste de la orientación e intermediación (sección I).
• Gastos de material didáctico y fungible, (sección I).
• Número de horas previstas de orientación.
- Importe de autofinanciación
2.2. Razones por las que se justifica la necesidad de la acción propuesta - Descripción de la captación, perfil y selección del colectivo participante.
3 Quienes deseen presentarse a las ayudas contempladas en el Título II, deberán aportar.
Certificado de empadronamiento que acredite la residencia habitual en el Territorio Histórico de Bizkaia en el caso de empresarios o empresarias individuales o profesionales, y de cada uno de los miembros de las sociedades civiles y comunidades de bienes. El NIF en el resto de los casos.
- Se ha de aportar «informe de períodos de inscripción y de situación laboral» expedido por Lanbide, de la persona contratada e «Informe de vida laboral» del trabajador/a emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social con fecha posterior al inicio contrato. En caso de existir incongruencia entre ambos, se atenderá a lo indicado en el Informe de vida laboral. Este requisito no habrán de presentarlo las entidades que soliciten subvención por un contrato de formación o aprendizaje.
- »Informe sobre número anual medio de trabajadores en situación de alta» del año anterior a la fecha del contrato, emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social.
- TC2 o relación nominal de trabajadores/as del mismo mes de contratación. Para los contratos formalizados en agosto y septiembre de 2017 se entregarán los TC2 o relación nominal de trabajadores que se dispongan en ese momento, quedando pendiente de presentación posterior el TC2 o relación nominal de trabajadores del mes de agosto o septiembre. Dicha documentación habrá de presentarse con anterioridad al 10 de noviembre de 2017.
En cualquier caso, el Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia podrá requerir a las entidades solicitantes cuanta documentación e información complementaria considere necesaria para la adecuada evaluación y resolución de la solicitud presentada
Recibidas las solicitudes de subvención, si éstas no vinieran cumplimentadas en todos sus términos o no fueran acompañadas de la documentación necesaria, o no se especificara suficientemente el objeto de la ayuda, se requerirá a la empresa o persona solicitante para que, en el plazo de diez días desde la notificación correspondiente, subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos señalados el artículo 24, con indicación de que si así no lo hiciera, se le podrá declarar decaído en su derecho, según lo previsto en el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, previa resolución que deberá ser dictada en los términos previstos en el artículo 21 de la citada Ley.
La notificación de la órdenes forales por la que se resuelvan la convocatoria que de las ayudas reguladas en la Sección I del Título I, y en la Sección II del Título I se publicarán en el «Boletín Oficial de Bizkaia». Contedrán expresa mención a que las mismas agotan la vía administrativa, y podrán ser recurridas por la entidad interesada interponiendo contra ellas, con carácter potestativo, recurso de reposición ante la Ilma Sra. Diputada foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia, en el plazo de un (1) mes a partir del día siguiente al de su notificación o recurso contencioso administrativo en el plazo de dos (2) meses, contados de igual forma.
Dichas Ordenes Forales también serán comunicadas, en un plazo de 10 días siguientes a la publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia» a efectos informativos a las entidades interesadas que hayan presentado solicitud a los efectos de la convocatoria pública, por correo electrónico.
Las solicitudes presentadas al Título II serán resueltas mediante resolución expresa e individualizada de la Diputada Foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad. En la Orden Foral por la que se resuelva positivamente las solicitudes de subvención, podrán establecerse condiciones específicas a cada caso, que serán de obligado cumplimiento por parte de las entidades y empresas beneficiarias.
En todo caso, notificada la Orden Foral de otorgamiento de la subvención se dispondrá de un plazo de diez días para su aceptación, transcurrido el cual sin haberse producido manifestación expresa se entenderá tácitamente aceptada.
La resolución agota la vía administrativa, y contra la misma se podrá interponer recurso potestativo de reposición ante la persona titular del Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad, en el plazo de un (1) mes, a contar desde el día siguiente a aquel en que se reciba la notificación de la misma, en los términos que establece la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
Asimismo, podrá interponerse recurso contencioso administrativo ante la Jurisdicción Contencioso Administrativa, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente a aquél en que reciba la notificación de la misma, en los términos contemplados en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso administrativa. No será posible simultanear ambos recursos.
El órgano instructor comprobará el cumplimiento de los requisitos para adquirir la condición de entidad beneficiara.
La resolución de concesión de las subvenciones establecidas en la Sección I y II del Título I además de contener las personas solicitantes a los que se concede la subvención y la desestimación expresa de las restantes solicitudes, podrá incluir una relación ordenada de todas las solicitudes que, cumpliendo con las condiciones administrativas y técnicas establecidas en las bases reguladoras para adquirir la condición de persona beneficiaria, no hayan sido estimadas por rebasarse la cuantía máxima del crédito establecido en la disposición final tercera del presente Decreto, con indicación de la puntuación otorgada a cada una de ellas en función de los criterios de valoración previstos en la misma.
- Acreditar con anterioridad a dictarse la propuesta de resolución de concesión que se halla al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y, en su caso, frente a la Seguridad Social. Tampoco podrá obtener la condición de beneficiaria quien no se halle al corriente de pago de obligaciones por reintegro de subvenciones. No podrá realizarse el pago de la subvención en tanto la entidad beneficiaria no acredite el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y, en su caso, frente a la Seguridad Social, por lo que perderá el derecho al cobro del importe de subvención a pagar, iniciándose el procedimiento de incumplimiento previsto en artículo 33 y siguientes del presente Decreto.
En cumplimiento de lo previsto en el artículo 17.3 de la Norma Foral 5/2005, de 31 de mayo, las entidades beneficiarias de esta subvención deberán dar la adecuada publicidad del carácter público de la financiación de estas actuaciones, por lo que en todos los soportes tanto informáticos como de cualquier otro tipo en los que se publicite la acción subvencionada se deberá indicar que la misma ha sido financiada por el Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia. En la publicidad de la realización de los cursos habrá de incluirse leyenda que indique la financiación por la Diputación Foral de Bizkaia. Dicha leyenda habrá de aparecer, en su caso en materiales impresos, medios electrónicos o audiovisuales, o bien en menciones realizadas en medios de comunicación.
Si se incumplieran las medidas de difusión previstas en los párrafos precedentes, se requerirá a la persona beneficiaria para que adopte las medidas de difusión establecidas en un plazo no superior a 15 días, con advertencia de que dicho incumplimiento producirá el inicio del procedimiento de reintegro previsto en el artículo 35 de este Decreto.
1) De 1 a 10 puntos se minorará el 30% de la subvención adjudicada.
2) De 11 a 20 puntos se minorará el 60% de la subvención adjudicada.
3) Más de 20 puntos se minorará el 90% de la subvención adjudicada.
d) En las subvenciones otorgadas en la Sección I del Título I, se considerará incumplimiento si no se justificara en su totalidad el 20% de inserción prevista inicialmente en el momento de la adjudicación de la ayuda. El incumplimiento dará lugar a la minoración, y en su caso reintegro, de las cuantías otorgadas por los gastos de orientación, intermediación, seguimiento, así como el coste de la persona de referencia/tutora prevista en el artículo 3.
1. En el caso de que la inserción prevista fuera de 4 personas se minorará el importe adjudicado relativo a orientación, intermediación, seguimiento, así como el coste de la persona de referencia/tutora prevista en el artículo 3 de la siguiente forma: Si se obtienen 3 inserciones se minorará en un 25%, si se obtienen 2 inserciones se minorará en un 50% y si se obtiene 1 inserción se minorará en un 75%.
2. En el caso de que la inserción prevista fuera de 3 personas se minorará el importe adjudicado relativo a orientación, intermediación, seguimiento, así como el coste de la persona de referencia/tutora prevista en el artículo 3 de la siguiente forma: Si se obtienen 2 inserciones se minorará en un 33%, y si se obtiene 1 inserción se minorará en un 66%.
3. Si se obtiene una inserción de dos previstas se minorará la mitad del importe adjudicado relativo a orientación, intermediación, seguimiento, así como el coste de la persona de referencia/tutora prevista en el artículo 3.
4. Si no se obtiene ninguna inserción de las previstas se minorará en su totalidad el importe adjudicado relativo a orientación, intermediación, seguimiento, así como el coste de la persona de referencia/tutora prevista en el artículo 3.
No obstante, cuando habiéndose previsto una quinta inserción o más, no se aporte el contrato en las fechas en el artículo 13, se minorará del importe adjudicado 4.000 euros por contrato no justificado de ese modo.
e) En las subvenciones otorgadas en el Título II.
- Las bajas de los contratos subvencionados antes del transcurso de los 6 primeros meses de ejecución del contrato, siempre que no se haya producido la sustitución de dicho contrato en la forma prevista en el artículo 22 darán lugar a iniciar el procedimiento de incumplimiento establecido en este artículo, debiendo reintegrar en su totalidad la cantidad abonada inicialmente, y disminuirse el total de la cantidad pendiente de pago.
- Las bajas de los contratos subvencionados, ocurridas una vez transcurridos los 6 primeros meses de ejecución del contrato siempre que no se haya producido la sustitución de dicho contrato en la forma prevista en el artículo 22 darán lugar a iniciar el procedimiento de incumplimiento establecido en este artículo, debiendo de prorratearse las cantidades en función del tiempo en el que el contrato estuvo en vigor.
Las ayudas o subvenciones contempladas en el título II del presente Decreto están sujetas a lo dispuesto en el Reglamento C.E. número 1407/2013 de la Comisión de 18 de diciembre de 2013, publicado en el Diario Oficial de las Comunidades Europeas de 24/12/2013, relativo a la aplicación de los artículos 87 y 88 del Tratado C.E. a las ayudas de Minimis y, en consecuencia, el incumplimiento de esa normativa podría significar responsabilidad penal, civil y administrativa para la entidad infractora.
No obstante, los referidos datos serán objeto de tratamiento o de cesión a terceros a fines estadísticos o de investigación, con el consentimiento inequívoco de la persona afectada, o en los supuestos previstos en los artículos 6.2 y 11.2 de la ley 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de carácter personal (B.O.E. número 298, de 14 de diciembre de 1999). En cumplimiento de lo dispuesto en la citada Ley Orgánica 15/1999, el cedente de los datos podrá, en cualquier momento, ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición en la forma que reglamentariamente se determine.
TÍTULO I , SECCIÓN I
- Gasto plurianual: 300.000,00 euros.
- Año 2017: 240.000,00 euros.
- Año 2018: 60.000,00 euros.
Partida: 0904/G/241116/44300 2007/0563
- Gasto plurianual: 187.500,00 euros.
- Año 2017: 150.000,00 euros.
- Año 2018: 37.500,00 euros.
Partida: 0904/G/241116/45100 2007/0563
- Gasto plurianual: 773.231,25 euros.
- Año 2017: 618.585,00 euros.
- Año 2018: 154.646,25 euros.
TÍTULO I. , SECCION II
- Gasto plurianual: 25.000,00 euros.
- Año 2017: 20.000,00 euros.
- Año 2018: 5.000,00 euros.
- Gasto plurianual: 393.750,00 euros.
- Año 2017: 315.000,00 euros.
- Año 2018: 78.750,00 euros.
- Gasto plurianual: 584.000,00 euros.
- Año 2017: 292.000,00 euros.
- Año 2018: 292.000,00 euros.
Partida: 0904/G/241116/44900 2007/0563
- Gasto plurianual: 20.000,00 euros.
- Año 2017: 10.000,00 euros.
- Año 2018: 10.000,00 euros.
El importe total de las ayudas que se concedan tendrá como límite máximo estimativo la cantidad de 2.490.981,25 euros, y se podrá modificar conforme a lo previsto en el artículo 41 del Decreto foral 34/2010 en relación a los límites de las cuantías máximas. Asimismo, la distribución entre los créditos presupuestarios tiene carácter estimativo, por lo que en función de las solicitudes presentadas y dada la distinta naturaleza de las posibles personas y entidades beneficiarias, las citadas consignaciones establecidas en este Decreto Foral podrán redistribuirse mediante Orden Foral entre las distintas líneas y partidas señaladas en este Decreto Foral, sin superar el límite global fijado
En Bilbao, a 25 de abril de 2017.
La diputada foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad