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Timestamp: 2019-08-20 13:59:01
Document Index: 408271724

Matched Legal Cases: ['ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 4', 'ARTÍCULO 5', 'ARTÍCULO 6', 'ARTÍCULO 7', 'ARTÍCULO 8', 'ARTÍCULO 9', 'ARTÍCULO 10', 'ARTÍCULO 11', 'ARTÍCULO 12', 'artículo 5', 'ARTÍCULO 13', 'ARTÍCULO 14', 'ARTÍCULO 15', 'ARTÍCULO 16', 'ARTÍCULO 17', 'artículo 5', 'ARTÍCULO 18', 'ARTÍCULO 19', 'ARTÍCULO 20', 'ARTÍCULO 21', 'ARTÍCULO 22', 'ARTÍCULO 23', 'ARTÍCULO 24', 'ARTÍCULO 25', 'ARTÍCULO 26', 'ARTÍCULO 27', 'ARTÍCULO 28', 'ARTÍCULO 30', 'ARTÍCULO 31']

No. 7476 de 3 de febrero de 1995
Publicada en La Gaceta No. 45 del 3 de marzo de 1995
ARTÍCULO 1.- Principios regentes.
ARTÍCULO 2.- Objetivo.
 Condiciones materiales de empleo o de docencia.
 Desempeño y cumplimiento laboral o educativo.
 Estado general de bienestar personal.
ARTÍCULO 4.- Manifestaciones del acoso sexual.
 Promesa, implícita o expresa, de un trato preferencial, respecto de la situación, actual o futura, de empleo o de estudio de quien la reciba.
 Amenazas, implícitas o expresas, físicas o morales, de daños o castigos referidos a la situación, actual o futura, de empleo o de estudio de quien las reciba.
 Exigencia de una conducta cuya sujeción o rechazo sea, en forma implícita o explícita, condición para el empleo o el estudio.
3.- Acercamientos corporales u otras conductas físicas de naturaleza sexual, indeseados y ofensivos para quien los reciba.
ARTÍCULO 5.- Responsabilidades de prevención.
1.- Comunicar, en forma escrita y oral, a los supervisores, los representantes, las empleadas, los empleados y los clientes la existencia de una política contra el hostigamiento sexual.
2.- Establecer un procedimiento interno, adecuado y efectivo, para permitir las denuncias de hostigamiento sexual, garantizar la confidencialidad de las denuncias y sancionar a las personas hostigadoras cuando exista causa.
ARTÍCULO 6.- Divulgación de la Ley.
ARTÍCULO 7.- Información sobre denuncias.
Para efectos del sector público, se entiende por patrono al superior jerárquico de cada institución.
ARTÍCULO 8.- Deber del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
ARTÍCULO 9.- Deber de los centros educativos.
En todos los centros educativos, se deberá cumplir con lo establecido en los artículos 5, 6 y 8 de la presente Ley.
ARTÍCULO 10.- Sanción por incumplimiento.
ARTÍCULO 11.- Deber de los colegios profesionales.
ARTÍCULO 12.- Responsabilidad del patrono.
Todo patrono o jerarca que incurra en hostigamiento sexual será responsable, personalmente, por sus actuaciones. Asimismo, tendrá responsabilidad si, pese a haber recibido las quejas de la persona ofendida, no cumple con lo establecido en el artículo 5 de la presente Ley.
ARTÍCULO 13.- Garantías en la docencia.
ARTÍCULO 14.- Garantía para el denunciante y los testigos.
ARTÍCULO 15.- Causales de despido del denunciante.
ARTÍCULO 16.- Denuncias falsas.
ARTÍCULO 17.- Cese del contrato laboral.
Si ocurre el hostigamiento sexual, pero en el lugar de trabajo no se ha establecido el procedimiento indicado en el artículo 5 de la presente Ley, o si se incumple, la persona trabajadora podrá dar por terminado el contrato de trabajo, con responsabilidad patronal.
ARTÍCULO 18.- Competencia de los tribunales de jurisdicción laboral.
ARTÍCULO 19.- Presentación de la demanda.
ARTÍCULO 20.- Demanda por hostigar a menores.
ARTÍCULO 21.- Marco legal de la demanda.
Presentada la demanda, se procederá conforme a lo estipulado en los artículos 464 y 468 del Código de Trabajo, salvo en lo referente al plazo de la audiencia que el juez conferirá a la parte demandada, el cual será de tres a ocho días.
ARTÍCULO 22.- Comparecencia de las partes.
ARTÍCULO 23.- Privacidad del juicio.
ARTÍCULO 24.- Actuación del juez.
ARTÍCULO 25.- Tipos de sanciones.
ARTÍCULO 26.- Derechos de la persona cesante.
 Que se le cancelen las prestaciones correspondientes.
 Pago de salarios caídos y demás extremos que el juez determine.
 Regresar a su puesto, si expresamente lo solicita. Si se trata de un empleado público, podrá optar por la permuta.
ARTÍCULO 27.- Despido del hostigador.
ARTÍCULO 28.- Indemnización por daño moral.
ARTÍCULO 30.- Normas supletorias.
ARTÍCULO 31.- Ambitos de aplicación de esta Ley.