Source: http://www.aperio.cz/poradna/31592
Timestamp: 2018-09-18 16:24:41+00:00
Document Index: 37747249

Matched Legal Cases: ['§ 313', '§ 38', 'zákona č. 582', '§ 36', 'soud ', '§ 142', 'zákona č. 182', 'zákona č. 251']

Dobrý den, již jsem měla pár dotazů, na které jste mi odpověděli. Pokračování mého problému je čím dál víc komplikované. Momentálně po podání rozvázaní prac poměru z důvodu nezaplacení mzdy, jsem na ÚP.Od ledna nemám výplatu a od 18.3 2014 jsem vedená na ÚP.Od zaměstnavatele jsem nedostala žádné dokumenty typu-Zápočtový list, Potvrzení čistého příjmu, potvrzení důch.pojištění atd..nemám nic.Je možnost si to nějak obstarat, mimo zaměstnavatele? Ten je nezvěstný a firma v insolvenci.Mám 2 děti a nemám od ledna ani korunu, manžel už to ztěží utáhne.Na ÚP vyloženě vychází jen z papírů a nezajímá je můj problém, nikdo nic neporadí, jen kroutí hlavou, že neví co s tím.Bude mít nějakou váhu potvrzení od bývalého účetního, který mi to za úplatu dá, ale mńemůže mi to orazítkovat, protože už ve firmě není?Hrozí mi násobek z průměrné mzdy v Nár.hospod a to je asi 2-3 tisíce. z toho mám žít????Už nemám sílu se s něma dohadovat.Prosím poradte. Mám kon taktovat bývalého účetního?Je to k něčemu?
pokud Vám zaměstnavatel v platební neschopnosti neuhradil dlužné mzdy, můžete se obrátit s žádostí o úhradu dlužných mzdových nároků na kterékoliv kontaktní pracoviště Úřadu práce ČR. Podmínky přiznání dlužných mezd stanovuje zákon č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů. Skutečnost, zda je zmiňovaný zaměstnavatel v platební neschopnosti podle shora uvedeného zákona si můžete ověřit na http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/insolvence/zamkonkurz. Na integrovaném portále MPSV můžete též nalézt další informace k věci.
Při skončení pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) podle ust. § 313 odst. 1 zákoníku práce. Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen vydat přílohu zápočtového listu, kde se uvádí mimo jiné čistý průměrný měsíční výdělek. Taktéž podle ust. § 38 zákona č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů, jsou povinni zaměstnavatelé a orgány plnící úkoly v důchodovém pojištění podle § 36 písm. a) až d), f) až n), q), s), u) až w) a y) až zj) vést pro každého občana, který je účasten důchodového pojištění, evidenční list.
Jak jste sama uvedla, zaměstnavatel je v insolvenci. V dané záležitosti je tedy zásadní, zda již příslušný insolvenční soud stanovil na majetek zaměstnavatele insolvenčního správce, tedy osobu s dispozičním oprávněním k majetkové podstatě. V případě, že byl insolvenční správce ustaven, je v dané věci nutno vyzvat tohoto insolvenční správce zaměstnavatele k předložení všech shora uvedených dokumentů. V daném případě by pak za zaměstnavatele jednala tato osoba s dispozičním oprávněním. Pokud však insolvenční řízení dosud nedospělo do této fáze, případně o insolvenčním návrhu bylo rozhodnuto jinak - ve smyslu ust. § 142 zákona č. 182/2006 Sb., o úpadku a způsobech jeho řešení (insolvenční zákon), ve znění pozdějších předpisů, pak je situace komplikovanější, neboť za zaměstnavatele jedná dosavadní statutární orgán (v případě, že se jedná o právnickou osobu) nebo sám dosavadní nekontaktní zaměstnavatel (fyzická osoba, podnikající FO). Vzhledem ke skutečnosti, že nesplnění vybraných povinností zaměstnavatele je také přestupkem, resp. správním deliktem podle zákona č. 251/2005 Sb. o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů, doporučovala bych se obrátit s tímto problémem na příslušný orgán inspekce práce, kde je však zapotřebí celou Vaši situaci podrobně popsat. Vzhledem k tomu, že zmiňujete nekontaktnost dosavadního zaměstnavatele, bude pravděpodobně i z pohledu orgánů inspekce práce velice obtížné zajistit splnění shora uvedených povinností zaměstnavatele. Přesto bych doporučovala Vaši situaci s orgány inspekce práce alespoň konzultovat. Také byste mohla postupovat soukromoprávní cestou a podat k příslušnému soudu žalobu o uložení povinnosti k vydání potvrzení o zaměstnání, to však s ohledem na vývoj insolvenčního řízení (tady neznám konkrétní situaci). Nicméně tento postup bych spíše nedoporučovala, neboť je krajně pochybné, zda by i přes soudní vykonatelné rozhodnutí byla stanovená povinnost splněna a případně i nahrazeny náklady řízení. Bez znalosti dalších konkrétních informací vztahujících se k věci bych dále doporučovala konzultovat danou záležitost též s příslušným pracovištěm Úřadu práce ČR.