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Timestamp: 2017-08-19 05:37:01+00:00
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arrêt de travail et attestation de salaire | Mon Employeur (question 7874)
[Mon Employeur] arrêt de travail et attestation de salaire
arrêt de travail et attestation de salaire
08/06/2005 19h51 #1
j'ai été en arret de travail de janvier à avril,licenciée au mois de Mai car déclarée inapte.
problème : j'ai demandé, à deux reprises, que mon employeur remplisse mon attestation de salaire.
La première fois, il s'est planté.
La deuxième, je viens d'aprendre qu'il ne l'avait pas renvoyé à la sécu.
Sans salaire et sans indemnité, je me suis retrouvée dans une situation plus que précaire : je me retrouve avec des dettes et des loyers en retard.
Aujourd'hui je souhaite aller aux prud'hommes afin d'obtenir 1/ mes indemnités journalières donc mon attestation 2/des dédommagements pour les graves préjudices qui ont découlés de ce refus de me délivrer cette attestation.
Arrêtée pour depression, j'ai vécu une période noire dont j'ai du mal à sortir. Je ne veux plus de contacts avec mon patron, et je refuse de lui laisser une dernière chance.
1/est-il possible de demander des dommages et interets dans mon cas ?
2/ comment dois-je procéder ?
3/ mon cas n'est-il pas desespéré face à un géant comme mc donalds sans doute bardé d'avocats ?
08/06/2005 21h11 #2
La meilleure solution et de vous rapprocher d’un syndicaliste juriste, qui saura vous aider à monter votre dossier contre l’employeur, qui est bien connu des prud'hommes dans certains endroits, ils ont pratiquement un abonnement.
Ce n’est pas désespéré, les syndicalistes qui défendent les salariés aux prud’hommes connaissent très bien les pratiques de votre ancien employeur, et les condamnations sont fréquentes, malgré leur avocat.
Les juges ses bases sur le code du travail, pas sur la taille de l’entreprise, les sanctions sont identiques que l’entreprise soit importante ou petite.
Il saura vous conseiller sur les sommes à demander pour les préjudices subis, les infractions au code du travail de la société qui était votre employeur sont légions, et leur pratique de même, les prud'hommes sanctionnent plus lourdement quand les infractions sont pratiquement systématiques, et la mauvaise fois une pratique institutionnelle chez eux.
Vous trouverez l’adresse de l’union locale des syndicats de votre département sur les pages jaunes, où il suffit d’aller dans une bourse du travail.
09/06/2005 07h30 #3
Il est désespérant que les juges ne tiennent pas compte de la taille et des bénéfices de l'entreprise pour les DI. Il faudrait que celà cesse un peu. Les géants se moquent des DI "ridicules" qu'ils ont à payer par rapport à leur trésorerie. C'est pourquoi ils sont si peu soucieux de leurs devoirs envers leurs employés. Moi je conseille de demander toujours le maximum en DI pour avoir comme d'habitude le minimum et j'espère que viendra un jour des DI dignent de ce nom et non des poignées de figues, qui feront que, les employeurs craindront les prud'hommes ce qui les fera un peu plus respecter leurs employés.
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