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Timestamp: 2018-04-21 07:30:20+00:00
Document Index: 23979897

Matched Legal Cases: ['art. 48', 'art. 15', 'art. 23', 'art. 16', 'art. 24', 'art. 25', 'art. 26', 'art. 28', 'art. 30', 'art. 31', 'art. 32', 'art. 35', 'art. 36', 'art. 38', 'art. 39', 'art. 40', 'art. 41', 'art. 42', 'art. 44', 'art. 45', 'art. 46', 'art. 47', 'art. 50', 'art. 51', 'art. 52', 'art. 53', 'art. 54', 'art. 55', 'art. 56', 'art. 57', 'art. 58', 'art. 62', 'art. 63', 'art. 64', 'art. 66', 'art. 67', 'art. 68', 'art. 70', 'art. 72', 'art. 74', 'art. 48', 'art. 15', 'art. 23', 'art. 52', 'art. 66', 'art. 16', 'art. 24', 'art. 25', 'art. 4', 'art. 26', 'art. 28', 'art. 30', 'art. 31', 'art. 32', 'art. 5', 'art. 35', 'art. 36', 'art. 36', 'art. 38', 'art. 39', 'art. 40', 'art. 41', 'art. 42', 'art. 44', 'art. 45', 'art. 42', 'art. 46', 'art. 42', 'art. 47', 'art. 50', 'art. 9', 'art. 6', 'art. 49', 'art. 54', 'art. 66', 'art. 51', 'art. 53', 'art. 52', 'art. 42', 'art. 66', 'art. 53', 'art. 42', 'art. 54', 'art. 42', 'art. 66', 'art. 52', 'art. 43', 'art. 66', 'art. 50', 'art. 53', 'art. 55']

Contratto Uneba GUIDA AI TUOI DIRITTI - PDF
Contratto Uneba GUIDA AI TUOI DIRITTI
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1 Friuli Venezia Giulia Contratto Uneba (Unione Nazionale Enti Beneficenza Assistenza) GUIDA AI TUOI DIRITTI a cura di Giancarlo Valent Novembre 2010 quadriennio normativo 2006/2009 bienni economici 2006/2007 e 2008/
2 INDICE Inquadramento nei livelli e trattamento economico 4 Anzianità di servizio ed attribuzione dei relativi scatti di anzianità (art. 48 Ccnl) 7 Costituzione del rapporto di lavoro: assunzione, documenti di lavoro ed indicazione delle qualifiche professionali escluse dalla quota di riserva obbligatoria (art. 15 Ccnl) 8 Contratto a tempo parziale. Lavoro supplementare e lavoro straordinario (art. 23 Ccnl) 8 Periodo di prova (art. 16 Ccnl) 10 Disposizioni di miglior favore a tutela dei lavoratori affetti da tossicodipendenza, alcoolismo cronico e grave debilitazione psicofisica (art. 24 Ccnl) 11 Disposizioni di miglior tutela a favore dei lavoratori handicappati e invalidi (art. 25 Ccnl) 11 Ambiente di lavoro: superamento delle barriere architettoniche (art. 26 Ccnl) 12 Divise ed indumenti di servizio (art. 28 Ccnl) 12 Permessi fruibili in caso di donazione di sangue o di midollo osseo (art. 30 Ccnl) 12 Assistenza legale civile e penale relativa a fatti connessi all esercizio delle funzioni svolte (art. 31 Ccnl) 13 Stipula della polizza assicurativa per la responsabilità civile dei lavoratori nei rapporti con l utenza (art. 32 Ccnl) 13 Diritto allo studio: permessi (art. 35 Ccnl) 13 Qualificazione, riqualificazione, aggiornamento professionale e partecipazione ai corsi di educazione continua in medicina (art. 36 Ccnl) 13 Mansioni, passaggi di mansioni e passaggi di qualifica (art. 38 Ccnl) 14 Mansioni promiscue e attivita prevalente (art. 39 Ccnl) 15 Mansioni promiscue e livello superiore (art. 40 Ccnl) 15 Passaggio ad altra mansione per inidoneità fisica (art. 41 Ccnl) 15 Elementi della retribuzione mensile globale e determinazione della retribuzione giornaliera od oraria (art. 42 Ccnl) 15 Indennità di funzione (art Ccnl) 15 Salario accessorio per funzioni di coordinamento (art Ccnl) 16 Premio di frequenza (art Ccnl) 16 Corresponsione della retribuzione (art. 44 Ccnl) 16
3 Mensilità aggiuntive: la gratifica natalizia (art. 45 Ccnl) 16 Mensilità aggiuntive: la gratifica di ferie (art. 46 Ccnl) 16 Il trattamento di famiglia (art. 47 Ccnl) 17 Orario di lavoro: distribuzione e regolamentazione applicabile. Riposi settimanali e compensativi, recuperi, permessi e banca delle ore (art. 50 Ccnl) 17 Il riposo settimanale (art. 51 Ccnl) 19 Lavoro straordinario, festivo e notturno: maggiorazioni retributive applicabili (art. 52 Ccnl) 19 Lavoro ordinario festivo, domenicale e notturno: maggiorazioni retributive applicabili (art. 53 Ccnl) 19 Trattamento normativo ed economico applicabile in caso di festività nazionali ed infrasettimanali (art. 54 Ccnl) 20 Ferie (art. 55 Ccnl) 20 La reperibilità esterna ed interna (art. 56 Ccnl) 21 Il richiamo in servizio (art. 57 Ccnl) 22 Trasferte e missioni del dipendente (art. 58 Ccnl) 22 Gravidanza e puerperio: trattamento normativo ed economico applicabile (art. 62 Ccnl) 23 Congedo matrimoniale (art. 63 Ccnl) 26 Permessi retribuiti, e non, per eventi e cause particolari (art. 64 Ccnl) 26 La banca delle ore (art. 66 Ccnl) 28 Aspettativa non retribuita per gravi e comprovate necessità personali e per cause di malattia di familiari (art. 67 Ccnl) 28 Malattia ed infortunio professionale ed extraprofessionale: trattamento normativo ed economico (art. 68 Ccnl) 28 Doveri del lavoratore: ritardi ed assenze (art. 70 Ccnl) 30 Preavviso di licenziamento, o dimissioni, e corresponsione della relativa indennità sostitutiva (art. 72 Ccnl) 30 Cessazione della gestione dell attività, o del servizio, per risoluzione del contratto di appalto ed il cambio di gestione (art. 74 Ccnl) 31 Quella che segue è una breve guida con i valori retributivi per le singole professionalità e gli istituti normativi di uso più frequente. Per il testo integrale del contratto rivolgetevi alla sede della Funzione Pubblica CGIL più vicina e alle nostre rappresentanze dei posti di lavoro.
4 CONTRATTO NAZIONALE DI LAVORO UNEBA VALEVOLE PER IL PERIODO , BIENNI ECONOMICI E INQUADRAMENTO NEI LIVELLI E TRATTAMENTO ECONOMICO Diversamente da altri contratti, dove il 1 livello è normalmente quello più basso, nel contratto UNEBA è tutto inverso. Infatti il 1 livello è, dopo quello dell area quadri, il più alto e via via a scalare gli altri. Per la determinazione della paga oraria la retribuzione mensile viene divisa per 164. Il trattamento economico viene erogato per 14 mensilità QUADRI A questa categoria appartengono le lavoratrici ed i lavoratori con funzioni a carattere direttivo, di cui alla Legge 13 maggio 1985 n. 190, con esclusione dei dirigenti di cui agli artt. 6 e 34 del RDL 1 luglio 1926 n Decorrenza Retribuzione mensile lorda Importo orario 01/01/ ,48 9,39 01/07/ ,15 9,92 01/04/ ,48 10,06 01/12/ ,15 10,23 01/02/ ,82 10,39 Livello 1 Profili professionali esemplificativi e non esaustivi: direttore di unità operativa; capo area. Decorrenza Retribuzione mensile lorda Importo orario 01/01/ ,38 8,78 01/07/ ,17 9,34 01/04/ ,23 9,46 01/12/ ,31 9,62 01/02/ ,39 9,77 Livello 2 Profili professionali esemplificativi e non esaustivi: capo settore; aiuto direttore; psicopedagogista; psicologo; pedagogista; altro personale in possesso di laurea specialistica o a ciclo unico che svolge le mansioni attinenti al titolo di studio. Decorrenza Retribuzione mensile lorda Importo orario 01/01/ ,39 8,28 01/07/ ,90 8,81 01/04/ ,82 8,93 01/12/ ,47 9,07 01/02/ ,12 9,21 4
5 Livello 3 Super Profili professionali esemplificativi e non esaustivi: terapista della riabilitazione, fi sioterapista; fi siocinesiterapista, logopedista, psicomotricista, terapista della neuro e psicomotricità della età evolutiva; assistente sociale; infermiere professionale; vigilatrice d infanzia, infermiere pediatrico; educatore professionale, terapista occupazionale; animatore professionale, altro personale in possesso di diploma di laurea di primo livello che svolge le mansioni attinenti al titolo di studio. Decorrenza Retribuzione mensile lorda Importo orario 01/01/ ,18 7,67 01/07/ ,23 8,16 01/04/ ,75 8,27 01/12/ ,65 8,40 01/02/ ,55 8,53 Livello 3 Profili professionali esemplificativi e non esaustivi: impiegato di concetto, segretario e/o economo di settore, educatore con 24 mesi di anzianità nella struttura; capocuoco, maestro del lavoro o altrimenti defi nito nelle attività di laboratorio; infermiere generico. Decorrenza Retribuzione mensile lorda Importo orario 01/01/ ,63 7,39 01/07/ ,74 7,86 01/04/ ,63 7,97 01/12/ ,74 8,10 01/02/ ,85 8,22 Livello 4 Super Profili professionali esemplificativi e non esaustivi: operatore socio-sanitario a soggetti non autosufficienti in possesso di titolo riconosciuto da normative nazionali; operatore di assistenza, o altrimenti definito, a soggetti non autosufficienti in possesso di titolo riconosciuto da normative regionali; operatore tecnico di assistenza ai soggetti non autosufficienti; coordinatore dei servizi ausiliari; puericultrice; educatore fino a 24 mesi di anzianità nella struttura e nella mansione. Decorrenza Retribuzione mensile lorda Importo orario 01/01/ ,86 6,70 01/07/ ,86 7,45 01/04/ ,86 7,55 01/12/ ,86 7,67 01/02/ ,86 7,79 5
6 Livello 4 Profili professionali esemplificativi e non esaustivi: operatore socio-sanitario a soggetti autosuffi cienti in possesso di titolo riconosciuto da normative nazionali; operatore di assistenza, o altrimenti defi nito, a soggetti autosuffi cienti in possesso di titolo riconosciuto da normative regionali; operatore tecnico di assistenza ai soggetti autosuffi cienti; impiegato amministrativo; operaio specializzato; cuoco. Decorrenza Retribuzione mensile lorda Importo orario 01/01/ ,42 6,78 01/07/ ,07 7,21 01/04/ ,56 7,31 01/12/ ,93 7,43 01/02/ ,30 7,54 Livello 5 Super Profili professionali esemplificativi e non esaustivi: operatore generico di assistenza con 24 mesi di anzianità nella struttura e nella mansione. Decorrenza Retribuzione mensile lorda Importo orario 01/01/ ,20 6,67 01/07/ ,68 7,10 01/04/ ,92 7,19 01/12/ ,97 7,30 01/02/ ,02 7,42 Livello 5 Profili professionali esemplificativi e non esaustivi: operatore generico di assistenza fi no a 24 mesi di anzianità nella struttura e nella mansione.; animatore-accompagnatore; operaio qualifi cato; centralinista; impiegato d ordine; capo guardarobiere; bagnino; autista; aiuto cuoco; addetto ai servizi operativi d ingresso. Decorrenza Retribuzione mensile lorda Importo orario 01/01/ ,87 6,50 01/07/ ,58 6,92 01/04/ ,44 7,00 01/12/ ,01 7,12 01/02/ ,58 7,24 Livello 6 Super Profili professionali esemplificativi e non esaustivi: addetto ad attività polivalenti. Decorrenza Retribuzione mensile lorda Importo orario 01/01/ ,54 6,33 01/07/ ,49 6,74 01/04/ ,97 6,83 01/12/ ,07 6,94 01/02/ ,17 7,05 6
7 Livello 6 Profili professionali esemplificativi e non esaustivi: operaio generico; portiere; custode; bidello; telefonista; fattorino; operai addetti alla lavanderia, stireria, guardaroba, cucina, magazzino; personale addetto alla vigilanza; personale di servizio esclusivamente addetto ai piani e/o sala. Decorrenza Retribuzione mensile lorda Importo orario 01/01/ ,21 6,17 01/07/ ,40 6,56 01/04/ ,50 6,65 01/12/ ,12 6,76 01/02/ ,74 6,86 Livello 7 Profili professionali esemplificativi e non esaustivi: personale di fatica e/o pulizia. Decorrenza Retribuzione mensile lorda Importo orario 01/01/ ,33 6,00 01/07/ ,82 6,09 01/04/ ,90 6,17 01/12/ ,25 6,27 01/02/ ,60 6,37 ANZIANITÀ DI SERVIZIO ED ATTRIBUZIONE DEI RELATIVI SCATTI DI ANZIANITÀ (art. 48 ccnl) Ai lavoratori, per i periodi successivi alla loro assunzione, spettano scatti triennali di anzianità per l attività svolta presso la stessa Istituzione, fino ad un massimo di 10 (dieci) scatti, con i seguenti importi mensili: Livello Valore mensile Valore orario Quadri 34,09 0, ,54 0, ,99 0,19 3 Super 29,95 0, ,92 0,18 4 Super 28,41 0, ,89 0,17 5 Super 27,37 0, ,86 0,16 6 Super 26,34 0, ,82 0, ,27 0,15 L importo degli scatti viene corrisposto con decorrenza dal primo giorno del mese immediatamente successivo a quello in cui si compie il triennio di anzianità. Gli scatti di anzianità non possono essere assorbiti da precedenti e successivi aumenti di merito. L anzianità di servizio decorre dal giorno in cui la lavoratrice o il lavoratore sono stati assunti dall Istituzione, quali che siano le mansioni ad essi affi date. 7
8 COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO: ASSUNZIONE, DOCUMENTI DI LAVORO ED INDICAZIONE DELLE QUALIFICHE PROFESSIONALI ESCLUSE DALLA QUOTA DI RISERVA OBBLIGATORIA (art. 15 ccnl) L assunzione deve risultare da atto scritto contenente tra l altro: luogo o luoghi di lavoro, data di assunzione, periodo di prova, qualifi ca, inquadramento, retribuzione, C.C.N.L. applicato. In relazione alle caratteristiche dell Istituto verranno attuate tutte le forme di prevenzione e vaccinazione connesse ai rischi professionali ed il personale è tenuto a sottoporvisi. Le parti, in considerazione della specifi cità dell attività svolta, convengono di escludere dalla riserva di cui alla legge 23 luglio 1991, n. 223 le assunzioni delle lavoratrici e dei lavoratori appartenenti alle seguenti qualifi che professionali: quadri, assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatore socio assistenziale, addetto all assistenza di base o altrimenti defi nito, operatore tecnico di assistenza, operatore socio-sanitario, operatore socio sanitario specializzato, operatore generico di assistenza, fi siochinesiterapista, fi sioterapista, terapista occupazionale, infermiere, educatore, animatore. I predetti profi li professionali non costituiscono fi gure di natura tecnico esecutiva ai fi ni della L , n. 68. CONTRATTO A TEMPO PARZIALE lavoro supplementare e lavoro straordinario (art. 23 ccnl) Il lavoro a tempo parziale (sia a tempo determinato che indeterminato) è caratterizzato da un orario di lavoro, fi ssato dal contratto individuale, inferiore alle 38 ore settimanali. Le tipologie del rapporto di lavoro a tempo parziale sono tre: orizzontale in cui la riduzione di orario rispetto al tempo pieno è prevista in relazione all orario normale giornaliero di lavoro; verticale in cui l attività lavorativa sia svolta a tempo pieno, ma limitatamente a periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese o dell anno; misto che si svolge secondo una combinazione delle due modalità sopra indicate e quindi caratterizzato da alcune giornate di lavoro ad orario ridotto ed altre a tempo pieno o non lavorate affatto, nell arco della settimana, del mese o dell anno. L instaurazione del rapporto a tempo parziale deve risultare da atto scritto, nel quale siano indicati: 1) il periodo di prova per i nuovi assunti; 2) la durata della prestazione lavorativa ridotta e la collocazione temporale dell orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all anno; 3) l eventuale inserimento di clausole fl essibili ed elastiche. Il trattamento economico e normativo è rapportato all entità della prestazione lavorativa con criteri di proporzionalità rispetto al tempo pieno. La trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale - che deve essere preventivamente comunicata alla Direzione Provinciale del Lavoro - è disciplinata secondo i seguenti principi: 1. volontarietà di entrambe le parti; 2. reversibilità della prestazione da tempo parziale a tempo pieno in relazione alle 8
9 esigenze del servizio e quando sia compatibile con le mansioni svolte e/o da svolgere, ferma restando la volontarietà delle parti; 3. priorità nel passaggio da tempo pieno a tempo parziale o viceversa delle lavoratrici e dei lavoratori già in forza rispetto ad eventuali nuove assunzioni per le stesse mansioni; 4. applicabilità delle norme contrattuali in quanto compatibili con la misura del rapporto stesso. I genitori di portatori di handicap grave, comprovato dai servizi sanitari, che richiedono la trasformazione del rapporto di lavoro da pieno a parziale, hanno diritto di precedenza rispetto agli altri lavoratori in relazione alla qualifi ca. Hanno diritto al passaggio a tempo parziale i lavoratori affetti da patologie oncologiche con ridotta capacità lavorativa certifi cata dai servizi sanitari competenti per territorio. Essi hanno altresì il diritto di tornare al tempo pieno. Il contratto prevede che: - nel caso del part-time di tipo orizzontale, anche a tempo determinato, gli Enti possono richiedere prestazioni di lavoro supplementare entro il limite delle ore mensili fi no al tempo pieno; il ricorso a detto lavoro supplementare è consentito per particolari esigenze (ferie e/o assenze di personale, situazioni contingenti in relazione a transitori bisogni dell utenza, etc.); - nel caso di part-time di tipo verticale o misto, anche a tempo determinato, gli Enti hanno la facoltà di richiedere variazioni in aumento della durata della prestazione lavorativa a fronte di comprovate esigenze di carattere tecnico, produttivo, organizzativo e sostitutivo e/o per situazioni contingenti in relazione a transitori bisogni dell utenza. Il ricorso al lavoro supplementare, straordinario e alle clausole fl essibili ed elastiche previste dalla normativa vigente è subordinato di volta in volta, per le corrispondenti fattispecie, alle seguenti condizioni: 1. lavoro supplementare a) esigenze di carattere tecnico, produttivo, organizzativo e sostitutivo e/o per situazioni contingenti che si determinano in relazione a transitori bisogni dell utenza. 2. variazione della collocazione temporale della prestazione lavorativa: a) esigenze di carattere tecnico, produttivo, organizzativo e sostitutivo e/o per situazioni contingenti che si determinano in relazione a transitori bisogni dell utenza; b) consenso del lavoratore; c) preavviso di due giorni, salvo deroga pattuibile col lavoratore; 3. variazione della durata della prestazione nel caso di part-time verticale o misto: a) esigenze di carattere tecnico, produttivo, organizzativo e sostitutivo e/o per situazioni contingenti che si determinano in relazione a transitori bisogni dell utenza; b) consenso del lavoratore; c) preavviso di due giorni, salvo deroga pattuibile col lavoratore; d) possibile aumento della prestazione fi no a raggiungimento del numero di ore settimanali previsto per il tempo pieno; 4. lavoro straordinario: a) stesse condizioni e stessi limiti previsti per il tempo pieno, proporzionalmente ridotti secondo la percentuale d orario svolta. 9
10 Le prestazioni in aggiunta a quelle inizialmente pattuite nel contratto individuale e fi no al raggiungimento del tempo pieno sono compensate con quote orarie ordinarie maggiorate di una percentuale pari al 36%. Tale percentuale è comprensiva della quota per rateo ferie, tredicesima, quattordicesima e trattamento di fi ne rapporto. Il compenso per lavoro straordinario eventualmente richiesto ed effettuato avviene con l applicazione alla retribuzione oraria normale delle maggiorazioni previste dallo specifi co articolo sul lavoro straordinario (art. 52 ccnl). La prestazione giornaliera fi no a 4 ore non può essere frazionata nell arco della giornata. Il compenso dovuto al lavoratore, nel caso di applicazione di clausole flessibili derivanti dalla richiesta del datore di lavoro di cambiamenti della collocazione oraria del lavoro rispetto a quella pattuita nel contratto individuale, viene determinato applicando la maggiorazione del 6% sulla retribuzione oraria per le ore di effettivo spostamento. Le ore supplementari e/o straordinarie, su richiesta del dipendente, confl uiscono nella Banca-Ore (art. 66 ccnl), fermo restando il pagamento delle maggiorazioni come sopra determinate. Il rifi uto del lavoratore a prestare lavoro supplementare e/o straordinario o il mancato rispetto di clausole fl essibili ed elastiche sottoscritte, non costituisce infrazione disciplinare né gli estremi del giustifi cato motivo di licenziamento. Qualora lavoratori assunti a tempo pieno abbiano concordato clausole individuali all atto dell assunzione fi nalizzate alla loro precedenza al passaggio a tempo parziale, essi hanno diritto a detta priorità di passaggio presso unità operative ubicate nello stesso Comune e per le stesse analoghe mansioni. PERIODO DI PROVA (art. 16 ccnl) La durata del periodo di prova non potrà superare i seguenti limiti: Quadri 180 giorni lavorativi 1 livello 120 giorni lavorativi 2 livello 90 giorni lavorativi 3 S livello 3 livello 4 S livello 4 livello 60 giorni lavorativi 5 S livello 5 livello 6 S livello 6 livello 45 giorni lavorativi 7 livello 30 giorni lavorativi Durante il periodo di prova il rapporto potrà essere risolto in qualsiasi momento da una parte o dall altra, senza preavviso. Trascorso il periodo di prova, senza che nessuna delle parti abbia dato formale disdetta scritta, l assunzione della lavoratrice o del lavoratore si intenderà confermata. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro durante il periodo di prova, alla lavoratrice ed al lavoratore spetta la retribuzione relativa alle giornate di lavoro compiuto, nonché i ratei di ferie, tredicesima e quattordicesima mensilità e dell indennità di fine rapporto maturati. Ove il periodo di prova venga interrotto a causa di malattia il lavoratore sarà ammesso a completare il periodo di prova stesso. 10
11 DISPOSIZIONI DI MIGLIOR FAVORE A TUTELA DEI LAVORATORI AFFETTI DA TOSSICODIPENDENZA, ALCOOLISMO CRONICO E GRAVE DEBILITAZIONE PSICOFISICA (art. 24 ccnl) Alle dipendenti e ai dipendenti per i quali sia stata attestata, da una struttura pubblica o da struttura convenzionata prevista dalle leggi vigenti, la condizione di persona affetta da tossicodipendenza, alcoolismo cronico e grave debilitazione psicofi sica, e che si impegnino ad un progetto terapeutico di recupero e riabilitazione predisposto dalle strutture medesime, si applicano le misure a sostegno di cui alla legge 26 giugno 1990, n Si conviene altresì che durante i periodi afferenti ai permessi e/o aspettative non maturerà a favore della lavoratrice e del lavoratore alcun benefi cio derivante dagli istituti previsti dal presente contratto. DISPOSIZIONI DI MIGLIOR TUTELA A FAVORE DEI LAVORATORI HANDICAPPATI E INVALIDI (art. 25 ccnl e legge 104/92) Permessi mensili per genitore o familiare lavoratore che assiste il portatore di handicap grave Il genitore o familiare lavoratore che assiste con continuità il coniuge, un parente o un affine entro il secondo grado portatore di handicap grave ha diritto a fruire di tre giorni di permesso mensile retribuito. Sede lavorativa per genitore o familiare lavoratore che assiste il portatore di handicap Il genitore o familiare lavoratore che assiste con continuità un parente o un affi ne entro il secondo grado portatore di handicap ha diritto di scegliere, ove possibile, la sede lavorativa più vicina al domicilio della persona da assistere, anche nel caso di non convivenza. Persona handicappata maggiorenne e permessi mensili e giornalieri La persona maggiorenne handicappata in situazioni di gravità può fruire alternativamente di tre giorni di permesso retribuito mensile oppure di due ore di riduzione giornaliera di cui alla legge 104/92 con diritto all intera retribuzione. Riposi e permessi per l assistenza ai figli portatori di handicap grave Fino al terzo anno di vita del bambino con handicap in stato di gravità, i genitori alternativamente possono fruire del prolungamento del congedo parentale pagato al 30% oppure di due ore di riposo giornaliero retribuito. Congedo continuativo o frazionato di due anni per assistenza a figli con handicap grave I genitori e, dopo la loro scomparsa, uno dei fratelli o sorelle conviventi di persona con handicap in stato di gravità possono fruire - con la retribuzione al 100% - del 11
12 congedo previsto dall art. 4 comma 2 della legge 53/00: cioè una volta nella vita e anche in maniera frazionata di un periodo di assenza dal lavoro non superiore a due anni. Tale congedo non può essere fruito contemporaneamente dai genitori e si ha diritto a tali agevolazioni anche se l altro genitore non ne può usufruire o non svolge alcuna attività lavorativa ed a prescindere dalla maggiore o minore età del fi glio (circolare Inpdap dd ). Con successive sentenze della Corte Costituzionale tale diritto è esteso anche a: - fratelli o sorelle conviventi del disabile grave nelle ipotesi in cui i genitori siano impossibilitati a provvedere all assistenza - coniuge del disabile grave - fi glio convivente in assenza di altri soggetti idonei a prendersi cura del disabile grave. Accertamento dell handicap Gli accertamenti relativi alla situazione di handicap sono effettuati dalle unità sanitarie locali mediante apposite commissioni mediche. Qualora la commissione medica non si pronunci entro 90 giorni dalla presentazione della domanda, l accertamento può essere effettuato in via provvisoria dal medico dell Asl (o di struttura privata equiparata a quella pubblica) che assiste il disabile, specialista nella patologia della quale è affetta la persona handicappata. L accertamento provvisorio produce effetti, ai fi ni della concessione dei benefi ci, sino all accertamento defi nitivo da parte della commissione medica. AMBIENTE DI LAVORO: SUPERAMENTO DELLE BARRIERE ARCHITETTONICHE (art. 26 ccnl) I progetti fi nalizzati all attuazione della normativa in materia di eliminazione delle barriere architettoniche a livello di singolo Ente o istituzione saranno conformi alla legge 5 febbraio 1992, n DIVISE ED INDUMENTI DI SERVIZIO (art. 28 ccnl) Le divise ed i particolari indumenti che devono essere obbligatoriamente indossati dal personale durante lo svolgimento del servizio, sono a totale carico del datore di lavoro. La manutenzione di dette divise o indumenti è a carico del lavoratore. Le divise ed i particolari indumenti devono essere usati esclusivamente durante il servizio e tenuti con proprietà e decoro, secondo le leggi vigenti. Detta materia potrà essere oggetto di trattativa a livello regionale o di Istituzione. PERMESSI FRUIBILI IN CASO DI DONAZIONE DI SANGUE O DI MIDOLLO OSSEO (art. 30 ccnl) La lavoratrice e il lavoratore che donano il sangue e/o il midollo hanno diritto al permesso retribuito, secondo la legge vigente, in coincidenza con la donazione. 12
13 ASSISTENZA LEGALE CIVILE E PENALE RELATIVA A FATTI CONNESSI ALL ESERCIZIO DELLE FUNZIONI SVOLTE (art. 31 ccnl) Alle lavoratrici ed ai lavoratori è riconosciuta l assistenza legale in caso di procedimenti civili o penali relativi a fatti direttamente connessi con l esercizio delle funzioni svolte. Nel caso che detti procedimenti accertino l esistenza di colpa grave o dolo le spese legali resteranno a carico del lavoratore. Parimenti avverrà nel caso di provvedimenti disciplinari defi nitivi. STIPULA DELLA POLIZZA ASSICURATIVA PER LA RESPONSABILITÀ CIVILE DEI LAVORATORI NEI RAPPORTI CON L UTENZA (art. 32 ccnl) La responsabilità civile delle lavoratrici e dei lavoratori nei loro rapporti di lavoro con l utenza e verso terzi di cui all art. 5 della legge 13 maggio 1985, n. 190 verrà coperta da apposita polizza di responsabilità civile, la cui stipulazione non comporterà alcun onere a carico delle/dei dipendenti. DIRITTO ALLO STUDIO: PERMESSI (art. 35 ccnl) Per l esercizio del diritto allo studio si fa riferimento a quanto previsto dalla Legge 20 maggio 1970, n Inoltre, per il conseguimento del titolo di studio di secondo grado, del diploma universitario o di laurea, titoli legalmente riconosciuti, verranno concessi permessi retribuiti in misura di 30 ore annue pro-capite. La concessione del monte ore di cui al presente articolo è vincolata alle stesse condizioni di fruibilità di cui al successivo art. 36. QUALIFICAZIONE, RIQUALIFICAZIONE, AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE E PARTECIPAZIONE AI CORSI DI EDUCAZIONE CONTINUA IN MEDICINA (art. 36 ccnl) Le parti convengono sulla necessità di predisporre condizioni tali da favorire la partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori a tempo indeterminato ai corsi di qualifi cazione, riqualifi cazione o aggiornamento professionale necessari ad una sempre migliore qualifi cazione delle prestazioni, richiesti dall organizzazione del servizio. A tale scopo le lavoratrici ed i lavoratori, nella misura massima annua del 10% del personale a tempo indeterminato presente ed in servizio al 31 dicembre dell anno precedente nelle Istituzioni o singole Unità Operative, potranno usufruire di permessi retribuiti individuali sino ad un massimo di 120 ore annue non cumulabili. 13
14 Qualora il numero delle lavoratrici e dei lavoratori interessati superasse il limite massimo del 10% le parti si incontreranno a livello locale per defi nire i criteri di priorità per l accesso ai corsi. Nelle Istituzioni o Unità Operative che occupano fi no a 20 dipendenti, il diritto è comunque riconosciuto ad un massimo di 2 (due) lavoratrici o lavoratori non contemporaneamente nel corso dell anno. In ogni Unità Operativa e, nell ambito di questa, per ogni singolo settore o reparto dovrà essere comunque garantito lo svolgimento della normale attività. La lavoratrice o il lavoratore che chiederà di assentarsi con permessi retribuiti ai sensi del presente articolo dovrà specifi care il corso al quale intende partecipare che dovrà comportare l effettiva frequenza, anche in ore non coincidenti con l orario di lavoro, per un numero di ore doppio di quelle chieste come permesso retribuito. A tal fi ne la lavoratrice ed il lavoratore interessati dovranno presentare la domanda scritta all Istituzione nei termini e con le modalità che saranno concordate con il datore di lavoro. Tali termini, di norma, non saranno inferiori al trimestre. Le lavoratrici ed i lavoratori dovranno fornire all Istituzione un certifi cato di iscrizione al corso e successivamente la documentazione attestante l effettiva frequenza. Qualora la dipendente o il dipendente diano le dimissioni entro i due anni successivi alla concessione dei permessi, le ore di permesso concesse a tal fi ne saranno trattenute dalle somme erogate con l ultima retribuzione. Parimenti qualora la dipendente o il dipendente non consegua il titolo, l attestato o il credito formativo per il quale sono stati concessi i permessi, le ore di permesso concesse verranno recuperate o trattenute. Le parti fi rmatarie si faranno carico ai diversi livelli di sollecitare agli organismi istituzionali competenti la predisposizione di adeguati processi formativi. Formazione ECM Per l Educazione Continua in Medicina l UNEBA verifi cherà le condizioni per favorire la partecipazione dei lavoratori ai corsi per l acquisizione dei crediti formativi. Nel caso di partecipazione a corsi E.C.M. (Educazione Continua in Medicina) le parti convengono che il 50% delle ore necessarie al conseguimento dei crediti formativi dell anno sarà a carico delle Istituzioni. La concessione del monte ore di cui al comma precedente è vincolata alle stesse condizioni di fruibilità del presente articolo. MANSIONI, PASSAGGI DI MANSIONI E PASSAGGI DI QUALIFICA (art. 38 ccnl) La prestatrice o il prestatore di lavoro deve essere adibita/o alle mansioni per le quali è stata/o assunta/o o a quelle corrispondenti al livello superiore che abbia successivamente acquisito o a cui sia stata/o assegnata/ o, ovvero a mansioni equivalenti alle ultime effettivamente svolte, senza alcuna diminuzione della retribuzione. Nel caso di assegnazione a mansioni superiori, la prestatrice o il prestatore di lavoro ha diritto al trattamento corrispondente alla nuova attività svolta e l assegnazione stessa diviene defi nitiva, ove la medesima non abbia luogo per sostituzione di lavoratrice o lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto, dopo un periodo superiore a tre mesi. 14
15 MANSIONI PROMISCUE E ATTIVITA PREVALENTE (art. 39 ccnl) In caso di mansioni promiscue si fa riferimento all attività prevalente. In tal caso, ferme restando le mansioni di fatto espletate, alla lavoratrice ed al lavoratore competerà l inquadramento al livello superiore. Per attività prevalente si intende quella di maggior valore professionale, sempre che venga abitualmente prestata e non si tratti di un normale periodo di addestramento e non abbia carattere accessorio o complementare. MANSIONI PROMISCUE E LIVELLO SUPERIORE (art. 40 ccnl) La lavoratrice ed il lavoratore promossi al livello superiore hanno diritto alla retribuzione contrattuale del nuovo livello. Qualora la lavoratrice o il lavoratore percepiscano, all atto della promozione, una retribuzione superiore al minimo tabellare del nuovo livello, manterranno la relativa eccedenza come assegno ad personam non assorbibile. PASSAGGIO AD ALTRA MANSIONE PER INIDONEITÀ FISICA (art. 41 ccnl) Gli Enti, nel caso in cui alla dipendente o al dipendente venga riconosciuta dalle istituzioni preposte l inidoneità fi sica in via permanente all espletamento delle mansioni inerenti alla loro qualifi ca, fatta salva la inidoneità derivante da infortunio sul lavoro, esperiranno ai fi ni del mantenimento del posto di lavoro e nell ambito delle loro potestà organizzative, ogni utile tentativo per il recupero della dipendente o del dipendente, dietro loro richiesta, in mansioni diverse da quelle solitamente svolte. ELEMENTI DELLA RETRIBUZIONE MENSILE GLOBALE E DETERMINAZIONE DELLA RETRIBUZIONE GIORNALIERA, OD ORARIA (art. 42 ccnl) Gli elementi che concorrono a formare la retribuzione mensile globale della lavoratrice e dei lavoratore sono i seguenti: a) salario minimo conglobato del livello di inquadramento; b) eventuale salario di anzianità; c) eventuali superminimi e/o assegni ad personam ; d) indennità di funzione; e) altre indennità previste dal presente C.C.N.L.. L importo giornaliero della retribuzione si ottiene dividendo per 26 l importo mensile. L importo orario della retribuzione si ottiene dividendo l importo mensile per 164. INDENNITÀ DI FUNZIONE (art ccnl) Alla categoria Quadri è corrisposta mensilmente, per 14 mensilità, una indennità di funzioni pari a euro 100,00 mensili lordi, valida ad ogni effetto di legge e di contratto. 15
16 SALARIO ACCESSORIO PER FUNZIONI DI COORDINAMENTO (art ccnl) Ai dipendenti che assumano anche pro - tempore la funzione di coordinamento di fi gure professionali di pari livello, anche per effetto di norme legislative o regolamentari regionali o nazionali, verrà riconosciuto un salario accessorio di euro 41,32 mensili lordi per 14 mensilità, valido ad ogni effetto di legge e di contratto, per tutta la durata dell incarico. Eventuali erogazioni in atto allo stesso titolo assorbiranno, fi no a concorrenza, il salario accessorio di cui sopra. PREMIO DI FREQUENZA (art ccnl) Gli educatori inseriti nei corsi regionali di riqualificazione per il conseguimento del titolo di Educatore Professionale, avranno diritto per tutta la durata del corso ad un premio frequenza mensile di importo pari alla differenza esistente tra i livelli terzo e terzo super. CORRESPONSIONE DELLA RETRIBUZIONE (art. 44 ccnl) La retribuzione corrisposta alla lavoratrice e al lavoratore dovrà risultare da apposito prospetto paga nel quale dovrà essere specifi cato il periodo di lavoro a cui la retribuzione si riferisce, l importo della retribuzione, la misura e l importo dell eventuale lavoro straordinario e di tutti gli altri elementi che concorrono a formare l importo corrisposto nonché tutte le ritenute effettuate. Il prospetto paga deve recare la fi rma, sigla o timbro del datore di lavoro o di chi ne fa le veci. MENSILITÀ AGGIUNTIVE: LA GRATIFICA NATALIZIA (art. 45 ccnl) Entro il 20 dicembre di ciascun anno l Istituzione corrisponderà al personale dipendente un importo pari ad una mensilità della retribuzione di cui all art. 42 del ccnl. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell anno la lavoratrice ed il lavoratore avranno diritto a tanti dodicesimi dell ammontare della 13ª mensilità per quanti sono i mesi di servizio prestato. Le frazioni di mese pari o superiori ai 15 giorni saranno considerate come mese intero. Per quanto riguarda la 13ª mensilità spettante per i periodi di assenza per malattia, per gravidanza e puerperio si rinvia a quanto riportato negli appositi articoli del presente contratto. MENSILITÀ AGGIUNTIVE: LA GRATIFICA DI FERIE (art. 46 ccnl) Al personale è corrisposto, entro il mese di luglio di ogni anno, un importo pari ad una mensilità della retribuzione di cui all art. 42 del ccnl in atto al 30 giugno imme- 16
17 diatamente precedente. Le lavoratrici ed i lavoratori hanno diritto a percepire l intero ammontare della 14ª mensilità solo nel caso in cui abbiano prestato servizio per i dodici mesi precedenti il 1 luglio; nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro nel corso dei dodici mesi precedenti la suddetta data, sono corrisposti tanti dodicesimi per quanti sono i mesi del servizio prestato. Non sono assorbibili nella 14ª mensilità le gratifi che, indennità o premi erogati a titolo di merito individuale o collettivo. Per quanto riguarda tutte le altre modalità di computo della 14ª mensilità, si fa riferimento alle analoghe norme dell articolo riguardanti la 13ª mensilità. Nessun obbligo incombe al datore di lavoro per i periodi di assenza obbligatoria per gravidanza o puerperio. IL TRATTAMENTO DI FAMIGLIA (art. 47 ccnl) Poiché le Istituzioni, stante le vigenti disposizioni, non rientrano fra i datori di lavoro soggetti alla C.U.A.F.(Cassa Unica Assegni Familiari) gestita dall INPS, si stabilisce che al personale dipendente avente diritto viene corrisposto un trattamento di famiglia secondo la disciplina vigente per la Cassa Unica Assegni Familiari. Il personale interessato è tenuto a presentare all Istituzione tutta la documentazione occorrente per l accertamento del diritto. Il trattamento di famiglia di cui al presente articolo non è considerato retribuzione a nessun effetto. ORARIO DI LAVORO: DISTRIBUZIONE E REGOLAMENTAZIONE APPLICABILE. RIPOSI SETTIMANALI E COMPENSATIVI, RECUPERI, PERMESSI E BANCA DELLE ORE (art. 50 ccnl) L orario settimanale di lavoro normale è di 38 ore; l orario giornaliero non può superare normalmente le 8 ore. All atto della defi nizione e/o introduzione e di sostanziali innovazioni dei sistemi di orario di lavoro, l articolazione degli stessi sarà discussa a livello di Istituzione con le rappresentanze sindacali e/o le OO.SS. di cui all art. 9 del presente C.C.N.L. al fi ne di conciliare, per quanto possibile, le esigenze prioritarie dei servizi con le necessità dei lavoratori e di garantire l effettivo godimento del riposo settimanale. L orario di cui sopra è riferito alle ore di lavoro effettivamente prestate. All interno della stessa Istituzione, e/o nelle singole unità operative, potranno coesistere più forme di distribuzione dell orario secondo le esigenze dei servizi. In relazione alle peculiarità del settore, potranno essere adottati sistemi di distribu- 17
18 zione dell orario di lavoro per periodi plurisettimanali anche in fasce orarie differenti. Nell organizzazione di detti sistemi si tenderà, per quanto possibile, al superamento degli orari spezzati fermo restando che da ciò non deve derivare un maggior onere economico per l Istituzione. I sistemi di distribuzione dell orario di lavoro comportano una compensazione tra orario settimanale effettuato in misura superiore o inferiore rispetto a quello normale riferito al primo comma. Conseguentemente, il maggior lavoro effettuato nelle settimane con orario di lavoro di durata superiore a quello prescritto non dà diritto a compenso per lavoro straordinario, mentre per le settimane di durata inferiore a quella prevista dal presente articolo non dovrà darsi luogo a riduzioni della normale retribuzione. Il numero delle settimane per le quali è possibile effettuare prestazioni di durata superiore alle 38 ore settimanali non potrà superare le sei consecutive, fermo restando il diritto al godimento del riposo settimanale di legge. Possono essere concordate al livello di Istituzione durate dell orario di lavoro settimanale medio diverse da 38 ore settimanali con le adeguate compensazioni e inoltre articolazioni basate su una quantifi cazione annuale; in tal caso il periodo massimo entro il quale realizzare l orario normale di lavoro medio è di dodici mesi. Allo stesso livello di Istituzione, per particolari esigenze organizzative legate alla continuità del servizio, potrà altresì essere concordato che qualora la lavoratrice o il lavoratore non possano usufruire del riposo settimanale, dovrà essere loro garantito un equivalente riposo compensativo. Il predetto riposo compensativo dovrà essere goduto entro i sette giorni successivi. Sono fatti salvi gli accordi in materia attualmente in essere. Le quattro festività abolite di cui alla Legge n. 54 ed al D.P.R , n. 792 sono state assorbite nel normale orario di lavoro di cui al presente articolo. Riposo giornaliero Le lavoratrici ed i lavoratori hanno diritto ad un riposo giornaliero di undici ore ogni ventiquattro ore. Riduzione di orario Le lavoratrici ed i lavoratori avranno diritto ad un pacchetto di riduzione di orario di lavoro pari a otto giornate lavorative annue, convenzionalmente assimilate a 51,33 ore, comprensive della festività del 4 novembre, del giorno di permesso retribuito previsto dal comma 9 dell art. 6 del C.C.N.L. UNEBA e da quanto previsto al comma 4 dell art. 49 (Riduzione di orario) del C.C.N.L. UNEBA A partire dall alle lavoratrici ed ai lavoratori spetterà una ulteriore giornata di permesso, assimilata convenzionalmente a 6,33 ore. Le predette giornate e quelle di cui all art. 54 verranno assorbite, fi no a concorrenza, nel caso di Enti e/o lavoratrici o lavoratori non a tempo parziale che eventualmente attuino orari lavorativi inferiori a 38 ore settimanali. Qualora non vengano completamente utilizzate o assorbite, le giornate residue potranno essere accantonate nella Banca-Ore di cui all art. 66 del presente C.C.N.L.. Nota: Non si darà luogo a recuperi per quanto eventualmente realizzato nelle istituzioni nel periodo sulla base del precedente C.C.N.L.. 18
19 IL RIPOSO SETTIMANALE (art. 51 ccnl) Ogni dipendente ha diritto a un riposo settimanale di 24 ore consecutive, normalmente coincidente con la domenica. Negli ambiti di lavoro in cui vengono erogate prestazioni anche nei giorni di domenica, il riposo settimanale sarà fruito in altro giorno della settimana e la relativa retribuzione non subirà alcuna maggiorazione, fatta eccezione per la competenza contrattuale di cui all art. 53 ccnl. LAVORO STRAORDINARIO, FESTIVO E NOTTURNO: MAGGIORAZIONI RETRIBUTIVE APPLICABILI (art. 52 ccnl) Le prestazioni di lavoro straordinario hanno carattere eccezionale, devono rispondere a comprovate esigenze di servizio ed essere preventivamente autorizzate dall Amministrazione o da persona dalla stessa autorizzata e comunque non possono superare, di norma, le 160 ore all anno pro-capite. Il regime del lavoro straordinario scatta immediatamente dopo l orario normale di lavoro praticato. È considerato lavoro straordinario notturno quello effettuato dalle ore 22 alle ore 6, sempre che non trattasi di regolare turno di servizio. Le quote di maggiorazione per il lavoro straordinario sono le seguenti: a) diurno : 25%; b) notturno: 40%; c) festivo diurno: 50%; d) festivo-notturno: 60%. Le diverse maggiorazioni non sono cumulabili fra loro. Per la determinazione della paga oraria agli effetti del computo del lavoro straordinario diurno, festivo, notturno, festivo-notturno, la retribuzione mensile di cui all art. 42 del ccnl viene divisa per 164. Su richiesta del dipendente il lavoro straordinario potrà essere compensato con riposo sostitutivo da accantonare nella Banca-ore di cui all art. 66 del ccnl, fatta salva la corresponsione della sola maggiorazione prevista all articolo seguente. LAVORO ORDINARIO FESTIVO, DOMENICALE E NOTTURNO: MAGGIORAZIONI RETRIBUTIVE APPLICABILI (art. 53 ccnl) In aggiunta alla normale retribuzione spettante alla dipendente ed al dipendente, competono le seguenti maggiorazioni: a) Servizio ordinario notturno in turno: 20%; b) Servizio ordinario notturno non programmato: 25%; c) Servizio ordinario domenicale e/o festivo: 25%; d) Servizio ordinario festivo-notturno: 25%. Le diverse maggiorazioni non sono cumulabili tra loro. 19
20 È considerato lavoro ordinario notturno quello effettuato dalle ore 22 alle ore 6; esso non potrà superare le otto ore in media in un periodo di riferimento di due settimane. Per la determinazione della paga oraria agli effetti del computo del lavoro ordinario diurno, festivo, notturno, festivo-notturno, la retribuzione mensile di cui all art. 42 del ccnl viene divisa per 164. TRATTAMENTO NORMATIVO ED ECONOMICO APPLICABILE IN CASO DI FESTIVITÀ NAZIONALI ED INFRASETTIMANALI (art. 54) Tutti i lavoratori devono fruire di un giorno di riposo in occasione di ciascuna delle seguenti festività: Capodanno, Epifania, Anniversario della Liberazione, Lunedì di Pasqua, Festa del Lavoro, Festa della Repubblica, Assunzione di Maria SS., Ognissanti, Immacolata Concezione, Santo Natale, Santo Stefano, Santo Patrono. In occasione delle suddette festività decorre a favore delle lavoratrici e dei lavoratori la retribuzione di cui all art. 42 del ccnl. I lavoratori che per ragioni inerenti al servizio prestino la propria opera nelle suddette giornate avranno diritto ad un corrispondente accantonamento che potrà confl uire nella Banca - Ore di cui all art. 66 dl ccnl. Nel caso che le esigenze di servizio non permettano il predetto accantonamento, l Amministrazione sarà tenuta al pagamento, in aggiunta alla normale retribuzione, delle ore lavorate maggiorate sulla base di quanto previsto dall art. 52 lett. c) del ccnl In caso di coincidenza di una delle predette festività infrasettimanali con la domenica, in aggiunta alla normale retribuzione sarà corrisposto alle lavoratrici ed ai lavoratori un ulteriore importo pari alla retribuzione di cui all art. 43 del ccnl. In caso di coincidenza di una delle predette festività con il giorno di riposo settimanale non domenicale la lavoratrice ed il lavoratore avranno diritto all accantonamento in Banca Ore di cui all art. 66 del ccnl di un giorno di riposo retribuito. In caso di coincidenza di una festività nazionale o infrasettimanale con altra festività di cui sopra, sarà concordata altra festività sostitutiva. Le parti convengono che nelle Istituzioni e nelle unità operative in cui sono adottate articolazioni annuali dell orario di lavoro ai sensi dell art. 50 ottavo comma, che contemplino nel monte ore di riposo anche le festività di cui sopra, le lavoratrici ed i lavoratori non avranno diritto ad alcun ulteriore giorno di riposo. Le stesse lavoratrici e gli stessi lavoratori, se in servizio nelle suddette festività, avranno diritto alla maggiorazione prevista dall art. 53 lett. c). FERIE (art. 55 ccnl) Il personale dipendente ha diritto ad un periodo di ferie retribuito di 26 giorni lavorativi nell arco di un anno, fermo restando che la settimana lavorativa, quale che sia la distribuzione dell orario settimanale, è comunque considerata di 6 gg., dal lunedì al sabato, agli effetti del computo delle ferie. Dal computo del predetto periodo di ferie vanno quindi escluse le domeniche e le festività nazionali e infrasettimanali cadenti nel periodo stesso e pertanto il periodo di ferie sarà prolungato di tanti giorni quante sono le domeniche e le festività nazio- 20