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Timestamp: 2019-12-13 21:08:50+00:00
Document Index: 132855218

Matched Legal Cases: ['art. 1', 'art. 15', 'art. 15', 'art.16', 'art. 17', 'art.19', 'art.20', 'art. 25', 'art. 41', 'art.42', 'art.26', 'art. 31', 'art.35']

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1 kiker Concetti generali in tema di PREVENZIONE e SICUREZZA del lavoro Collana PREVENZIONE E PROTEZIONE
2 Collana PREVENZIONE E PROTEZIONE IL D.LGS.81/2008: TESTO UNICO SICUREZZA SUL LAVORO L evoluzione Normativa D. Lgs. 277/1991 D. Lgs. 195/2006 D. Lgs. 257/2006 D. Lgs. 626/94 DPR 303/1956 D. Lgs. 81/2008 Pubblicato sul supplemento ordinario n. 108 alla Gazzetta Ufficiale n. 101 del 30 aprile 2008, le disposizioni del decreto hanno costituito l attuazione dell art. 1 della legge 3 agosto 2007, n. 123, per il riassetto e la riforma delle norme vigenti in materia di salute e sicurezza delle lavoratrici e dei lavoratori nei luoghi di lavoro, mediante il riordino e il coordinamento delle medesime in un unico testo normativo (composto da 306 articoli e 51 allegati). Entrarono così in vigore, con la contestuale abrogazione delle norme sancite dallo storico D.Lgs. 626/1994 e provvedimenti satellite, le nuove regole per la sicurezza dei lavoratori dettate dal D.Lgs 81/2008. Il decreto legislativo, con le modifiche ed integrazioni introdotte dal Decreto Legislativo 3 agosto 2009, n. 106 (Gazzetta Ufficiale n.180 del 05 agosto Suppl. Ordinario n.142/l) e dalla Legge 7 luglio 2009, recante il cosiddetto Testo unico sulla sicurezza nei luoghi di lavoro definisce in maniera compiuta i soggetti destinatari degli obblighi di sicurezza ed i meccanismi di delega di funzioni, stabilisce regole per la tenuta della documentazione relativa alla tutela dei lavoratori, fissa le sanzioni per l inosservanza delle norme di prevenzione e protezione. 2
3 Concetti generali in tema di PREVENZIONE e SICUREZZA del lavoro MISURE GENERALI DI TUTELA (art. 15) Le misure generali di tutela riproducono le indicazioni della normativa comunitaria 89/391/ Cee: nel quadro della programmazione per la sicurezza sul lavoro l attività di valutazione dei rischi ne costituisce il motore. Le misure generali di tutela sono essenzialmente incentrate su: la valutazione di tutti i rischi e la loro eliminazione o riduzione al minimo, sulla scorta delle più aggiornate conoscenze tecniche, mediante interventi possibilmente alla fonte; Il rispetto dei principi ergonomici; la priorità nella adozione delle misure collettive rispetto a quelle individuali; la corretta programmazione dei processi lavorativi, per ridurre al minimo l esposizione a rischio dei lavoratori; la regolare manutenzione e pulizia di ambienti, attrezzature macchine ed impianti; la informazione e la formazione dei lavoratori, dirigenti, preposti e RLS; la consultazione e la partecipazione dei lavoratori e dei RLS alle questioni concernenti la sicurezza del lavoro; la limitazione del numero di lavoratori che possono o sono esposti al rischio e l uso limitato degli agenti chimici, fisici e biologici sui luoghi di lavoro; il controllo sanitario degli stessi; l uso della segnaletica di sicurezza; l adozione di codici di condotta e di buona prassi come misure opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza. 5
4 Collana PREVENZIONE E PROTEZIONE DISPOSIZIONI PENALI SANZIONI (artt. da 55 a 60) L inosservanza degli obblighi previsti per il datore di lavoro, i dirigenti e preposti, i lavoratori comporta l irrogazione di sanzioni (arresto o ammenda), variabili in relazione alla gravità delle violazioni delle norme legislative. A fronte del generale inasprimento del sistema sanzionatorio, è confermata l alternatività dell arresto con l ammenda salvo che le violazioni non riguardino attività particolarmente rischiose (centrali termoelettriche, fabbriche di esplosivi, ecc.). È altresì confermato l istituto della prescrizione (D.Lgs.758/94) che prevede la possibilità di beneficiare di sanzioni ridotte in caso di regolarizzazione delle violazioni commesse. Tra le violazioni più rilevanti si segnalano la mancata valutazione dei rischi, la mancata elaborazione del relativo documento o la mancata nomina del RSPP che sono punite con l arresto da tre a sei mesi o con l ammenda da a
5 Concetti generali in tema di PREVENZIONE e SICUREZZA del lavoro SCHEMA DI PROCESSO DELLA VALUTAZIONE DEI RISCHI Identificazione dei pericoli Identificazione delle mansioni lavoratori esposti Identificazione e valutazione dei rischi tecniche, organizzative, procedurali, per eliminare o ridurre l esposizione e/o il numero di esposti Individuazione delle misure di prevenzione e protezione Identificazione dei rischi per mansione entità delle esposizioni gravità degli efetti che ne possono derivare probabilità che tali effetti si manifestino Programma delle azioni di prevenzione e protezione Attuazione del programma definitivo Controllo periodico del programma Il rischio stimato è derivato dalla combinazione di due fattori: a) la massima gravità prevedibile della lesione o di un danno alla salute; b) la probabilità di accadimento di una lesione o di un danno alla salute: probabilità è legata alla frequenza di accesso, o al tempo di permanenza delle persone nelle zone pericolose ed è chiamata esposizione al pericolo. I contatori del rischio tengono contemporaneamente conto della gravità degli effetti dannosi e della probabilità di accadimento; risultano quindi utili al fine della programmazione degli interventi, seguendo una scala di priorità. 25
6 Concetti generali in tema di PREVENZIONE e SICUREZZA del lavoro INFORMAZIONE, FORMAZIONE E ADDESTRAMENTO INFORMAZIONE AI LAVORATORI (ART.36) Informazione: complesso delle attività dirette a fornire conoscenze utili alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi in ambiente di lavoro. 1. Il datore di lavoro provvede affinché ciascun lavoratore riceva una adeguata informazione: a) sui rischi per la salute e sicurezza sul lavoro connessi alla attività della impresa in generale; b) sulle procedure che riguardano il primo soccorso, la lotta antincendio, l evacuazione dei luoghi di lavoro; c) sui nominativi dei lavoratori incaricati di applicare le misure di cui agli articoli 45 e 46; d) sui nominativi del responsabile e degli addetti del servizio di prevenzione e protezione, e del medico competente. 2. Il datore di lavoro provvede altresì affinché ciascun lavoratore riceva una adeguata informazione: a) sui rischi specifici cui è esposto in relazione all attività svolta, le normative di sicurezza e le disposizioni aziendali in materia; b) sui pericoli connessi all uso delle sostanze e dei preparati pericolosi sulla base delle schede dei dati di sicurezza previste dalla normativa vigente e dalle norme di buona tecnica; c) sulle misure e le attività di protezione e prevenzione adottate. 3. Il datore di lavoro fornisce le informazioni di cui al comma 1, lettere a,) e al comma 2, lettere a), b) e c), anche ai lavoratori di cui all articolo 3, comma Il contenuto della informazione deve essere facilmente comprensibile per i lavoratori e deve consentire loro di acquisire le relative conoscenze. Ove la informazione riguardi lavoratori immigrati, essa avviene previa verifica della comprensione della lingua utilizzata nel percorso informativo. 33
7 Concetti generali in tema di PREVENZIONE e SICUREZZA del lavoro TUTELA DELLA MATERNITÀ IN AMBIENTE DI LAVORO Il rapporto esistente tra lavoro e maternità costituisce un problema di rilevanza sociale: da stime nazionali sono interessate annualmente il 2-3% delle donne lavoratrici. La tutela delle lavoratrici madri è regolata da un complesso quadro normativo, sia specifico sia generale, di difesa della salute e sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro. La normativa specifica di tutela delle lavoratrici madri comprende una serie di leggi emanate nel corso degli anni. Legge 8 marzo 2000 n. 53 Disposizioni per il sostegno della maternità e della paternità, per il diritto alla cura e alla formazione e per il coordinamento dei tempi delle città, ad integrazione della L.1204/71, relativamente ad alcuni aspetti quali i congedi parentali, la flessibilità dell astensione obbligatoria, i periodi di riposo e il parto prematuro ha definito le disposizioni per il sostegno della maternità e paternità, per il diritto alla cura ed alla formazione. 45
8 kiker SOMMARIO Il d.lgs.81/2008: testo unico sicurezza sul lavoro - l evoluzione normativa 2 Sommario del testo unico 4 Misure generali di tutela (art. 15) 5 L organizzazione della prevenzione e i soggetti coinvolti 6 Delega di funzione (art.16) 7 Obblighi del datore di lavoro non delegabili (art. 17) 7 Disposizioni penali - sanzioni (artt. Da 55 a 60) 8 Obblighi del datore di lavoro e del dirigente 9 Obblighi del preposto (art.19) 13 Obblighi dei lavoratori (art.20) 15 Obblighi del medico competente (art. 25) 17 Sorveglianza sanitaria (art. 41) 18 Provvedimenti in caso di inidoneità alla mansione specifica (art.42) 20 Obblighi connessi ai contratti d appalto o d opera o di somministrazione (art.26) 21 La valutazione dei rischi (artt. 17, 28 e 29) 23 Servizio di prevenzione e protezione (art. 31 e 33) 27 Riunione periodica (art.35) 30 Consultazione, partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (artt.47 e 50) 31 Informazione, formazione e addestramento 33 Gestione delle emergenze 38 Approfondimenti 42 Alcool 42 Sostanze psicotrope e stupefacenti 43 Tutela della maternità in ambiente di lavoro 45 Stress da lavoro correlato 48 Rischio agenti chimici - l evoluzione della classificazione e dell etichettatura delle sostanze chimiche 51 Segnaletica di sicurezza 54 Dispositivi di protezione individuale (dpi) 55 Organi di vigilanza controllo e assistenza 61 Testi a cura di: Lucio Di Barbora