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Timestamp: 2017-03-24 12:05:45
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Matched Legal Cases: ['artículo 22', 'artículo 4', 'artículo 139', 'artículo 41', 'artículo 41', 'artículo 22']

Sentencia Juzgado de lo Social Comunidad Autónoma de Andalucía num. 883/2012 11-01-2013
24 de marzo de 2017 | 01:05
Portada > Información Jurídica > Jurisprudencia > Social La Justicia condena a Mercadona por un cambio de horario y turno.
Primero fue la Dirección General de la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social, y ahora ha sido el Juzgado de lo Social número 1 de Huelva el que también le ha dado la razón a Raúl Llanes en su batalla emprendida contra Mercadona para hacer valer sus derechos y defenderse de lo que consideraba una "persecución" laboral.
Marginal: PROV\2013\104877
Tribunal: Juzgado de lo Social nº1, Comunidad Autónoma de Andalucía, Huelva Sala 1
Procedimiento núm. 883/2012
Ponente: María del Mar Centeno Begara
MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO: de carácter individual: ilícito cambio de turno y horario de forma unilateral y sin cumplimiento de formalidad legal alguna, en el marco del ejercicio del derecho a la reducción de jornada por guarda legal.
JUZGADO DE LO SOCIAL Nº UNO DE HUELVA
AUTOS Nº 883/12 SENTENCIA NÚMERO 18/13
En Huelva, a 11 de enero de 2013.
Vistos por mí, MARÍA DEL MAR CENTENO BEGARA, Magistrada-Juez del Juzgado de
lo Social nº 1 de Huelva, los presentes autos seguidos a instancia de DON Juan
Pablo contra MERCADONA, S.A., sobre MODIFICACIÓN SUSTANCIAL EN LOS DEREHOS DE
CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL RECONOCIDOS Y PACTADOS. ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO. En Decanato de estos Juzgados tuvo entrada el día 13 de
julio de 2012, demanda presentada por la parte actora en la que tras exponer los
hechos que entendió de aplicación terminó suplicando que se dictase sentencia
en la que se declare nula la decisión de la empresa, ordenando el cese
inmediato en su comportamiento y condenándola a reponerme de forma inmediata en
las mismas condiciones horarias ue venía realizando desde el año 2009. SEGUNDO . Se señaló para juicio el día 10 de enero de 2013, a cuyo
acto comparecieron las partes. TERCERO . En la tramitación del presente procedimiento se han
observado las prescripciones legales. HECHOS PROBADOS PRIMERO Don Juan Pablo , con DNI NUM000 , viene prestando servicios
para Mercadona, S.A. en el centro de trabajo sito en Aljaraque ( Huelva), desde
el 28 de enero de 2005 , con la categoría profesional de gerente A, mediante
contrato indefinido, siendo de aplicación el Convenio colectivo de empresa (
BOE 10/03/2010). SEGUNDO Desde el 1 de octubre de 2009 el demandante inició su derecho
a una reducción de jornada por cuidado de hijo menor, pactada con la mercantil
demandada, con la siguiente distribución horaria: -1ª semana ( 38 horas)
Lunes a viernes : 7:00 a 13:30 horas
Sábado: 7:00 a 15:00 horas.
-2ª semana ( 23 horas):
Lunes a viernes: 14:30 a 17:30 horas
Sábado: 14:00 a 22:00 horas.
TERCERO Mercadona, S.A. facilita a los trabajadores de cada centro de
trabajo el cuadro horario del siguiente mes, en la última semana del mes en
curso. CUARTO El 18 de junio de 2012 el Coordinador del centro, Don Eulalio
, participa al Comité de Empresa cambios en la distribución de la jornada por
cuestiones organizativas debidas a mayor afluencia de clientes en el tramo de
tarde en el supermercado de Aljaraque, adjuntando anexo de jornada y horarios
de la plantilla, conforme al artículo 22B del convenio colectivo. QUINTO El 19 de junio de 2012 la demandada facilitó a los empleados
del centro de trabajo de Aljaraque el cuadro horario para el mes de julio. Al
demandante, al estar disfrutando de horas sindicales se lo entrega el día 25 de
junio, figurando el siguiente cuadro horario: 1ª Semana ( 30 œ horas)
Lunes a viernes: 10:00 a 14:30 horas.
2ª Semana ( 30 œ horas): Lunes a viernes: 17:30 a 22:00 horas.
SEXTO La esposa del demandante, que presta sus servicios en el mismo
centro de trabajo ha tenido un horario coincidente con el del Sr. Juan Pablo
desde julio de 2012 hasta enero de 2013.Entre el 12 de noviembre y 4 de
diciembre de 2012 el actor permaneció en situación de incapacidad temporal. SÉPTIMO La Inspección de Trabajo y seguridad Socia de Huelva el 9 de
enero de 2013 ha informado al demandante , entre otros extremos, que ha
extendido a la empresa acta de infracción en materia de relaciones laborales
ante el incumplimiento del artículo 4.2.e) del RDL 1/1995 de 24 de marzo .(
folio 75, que se da por reproducido) OCTAVO El demandante ,entre el 9 de julio al 3 de septiembre de 2012,
ha recurrido a la contratación de una empleada de hogar FUNDAMENTOS DE DERECHO PRIMERO Los hechos que se declaran probados en el anterior relato
fáctico han quedado acreditados por la valoración conjunta de la prueba
practicada. SEGUNDO Insta el demandante por el procedimiento para el ejercicio de
los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral,
reconocidos legal o convencionalmente, previsto en el artículo 139 de la LRJS ,
la imposición unilateral por parte de su empresa con efectos de 1 de julio de
2012, de un turno distinto al elegido por el trabajador que disfrutaba, desde
el 1 de octubre de 2009 de una reducción de jornada por guarda legal . Mercadona, S.A. el día del juicio se ampara en la facultad de distribución
de jornada reconocida en el convenio colectivo a la Dirección de la empresa en
el articulo 22 B del Convenio colectivo de empresa que dispone "La
distribución de la jornada se efectuará por la Dirección de la Empresa,
pudiéndose concentrar los períodos de trabajo en determinados días, meses o
períodos, en función de las necesidades de la organización del trabajo, y con
un reparto irregular de la misma a lo largo del año, respetando los descansos
legales y lo previsto en los apartados siguientes.
No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, en los centros en los que
actualmente existe actividad los domingos, y en aquellos otros que, en el
futuro, razones de demanda comercial o motivos de competencia, lo aconsejen, la
distribución de la jornada se realizará a lo largo de toda la semana,
respetando siempre la jornada máxima anual establecida en este Convenio
El trabajo en domingo o festivo se compensará con descanso equivalente al
doble de tiempo trabajado o, con el pago de la cantidad de
11.71 euros brutos por hora trabajada, siempre que exceda la jornada semanal
de 40 horas. Si el trabajo en domingo o festivo se realiza dentro de la jornada
de 40 horas semanales, se compensará con descanso equivalente al tiempo
trabajado o con el abono adicional de 5.36 € brutos por hora trabajada.
El abono del citado plus se establecerá de mutuo acuerdo entre el personal y
La distribución de la jornada de trabajo se realizará por la Dirección de la
Empresa de manera que la plantilla, con carácter general, conozca como mínimo
con 10 días de antelación, la fijación del horario del mes siguiente completo.
Las facultades de distribución de la jornada no podrán, vulnerar el límite
máximo de 9 horas de trabajo diarias, en jornada ordinaria, con un mínimo de 5
horas al día para los tiempos totales y de 3 horas al día para los tiempos
Por causas organizativas, podrán producirse cambios en la distribución de la
jornada de los que se deberá informar al Comité Intercentros, respetando
siempre los límites establecidos legalmente.
Las horas que deben realizarse para sustituir las ausencias imprevistas del
personal no requerirán preaviso, y las restantes no planificadas se deberán
comunicar por la Dirección al momento de conocerse la causa que las origina.
La compensación de las horas trabajadas y no planificadas, se efectuará
preferentemente con tiempo de descanso equivalente concretándolo de mutuo
acuerdo con la Dirección. Cuando el cambio consista en la prestación de trabajo
en un día planificado previamente como de descanso para el personal, el
descanso compensatorio será del doble del equivalente.
La verificación y control de la jornada se efectuará, con carácter
individual, de forma que no existan desfases de horas para compensar ni
devolver, acumuladas por más de 4 meses, realizándose preferentemente en
No obstante lo anterior, en los tres meses siguientes a la finalización del
año natural, se verificará la jornada con carácter individual, compensándose en
tal periodo los desfases que, en su caso se produzcan en el año natural
En primer lugar debe indicarse que el procedimiento elegido por el
demandante es el adecuado para conocer, como ocurre en este caso, de las
discrepancias que surjan entre empresario y trabajadores en relación con el
ejercicio de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y
Por otro lado, para el enjuiciamiento de esta litis se debe de partir de que
el Sr. Juan Pablo tenía reconocido por su empresa desde el 1 de octubre de 2009
una reducción de jornada por guarda legal, con la siguiente distribución
horaria: A)1ª semana: Lunes a viernes : 7:00 a 13:30 horas y sábado: 7:00 a 15:00 horas. B) 2ª semana: Lunes a viernes:
14:30 a 17:30 horas y sábado: 14:00 a 22:00 horas.
Mercadona, S.A. decide, con efectos de 1 de julio de 2012, efectuar cambios
en la distribución de la jornada de la plantilla de Aljaraque por cuestiones
organizativas debidas a la mayor afluencia de clientes en el tramo de la tarde.
El demandante cuando recibe su cuadro horario del mes de julio de 2012,
comprueba que el mismo ha pasado a ser durante la 1ª semana : Lunes a viernes:
10:00 a 14:30 horas y durante la 2ª semana :Lunes a viernes: 17:30 a 22:00
horas y sábado: 14:00 a
Desde luego dicha decisión comporta una modificación sustancial de las
condiciones de trabajo del demandante , que se encontraba en situación de guarda
legal protegida en el art. 37.5ET ( RCL 1995\997
) . Dicho precepto dispone que : « Quien por razones de guarda legal tenga a su
cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física,
la duración de aquella. (...)
Las reducciones de jornada contempladas en el presente apartado constituyen
un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si
dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo
sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por
razones justificadas de funcionamiento de la empresa ».
De ahí que por esta específica protección reconocida como derecho individual
a la reducción de jornada por motivos familiares, la imposición unilateral de
la empresa de modificar el horario de trabajo del actor que tenía acordado con
su empresa por razón de guarda legal , constituya, de conformidad con el
artículo 41.1 b ) y c) del ET ,una modificación sustancial que atenta contra su
concreta situación personal y familiar , por la que la modificación de su
horario y turno debió seguir los trámites del artículo 41.3 del ET , y en este
caso cabe observar que la empleadora ha incumplido el procedimiento a seguir (
notificación al empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales
con una antelación mínima de 15 días a la fecha de su efectividad) . La
notificación de dicha decisión y el término de 15 días de antelación a la fecha
de efectividad del cambio de horario y turno, no sólo es imperativa sino
necesaria para establecer el horario y turno del demandante más adecuado a su
situación de reducción de jornada, ponderando los intereses de las partes y la
finalidad de la guarda legal del hijo menor. Mercadona, S.A. no podía, como así
ha hecho, acogerse al artículo 22.b ) del Convenio , que permite a la Dirección
de la empresa la distribución de la jornada de trabajo " en función de las
necesidades de la organización del trabajo, y con un reparto irregular de la
misma a lo largo de año" , que si bien es cierto está amparada por el art.
34ET , también es verdad que, de conformidad con las normas generales de
«respeto a las leyes» por parte del convenio colectivo ( art. 85.1ET ) y de
observancia por parte de este último de los «mínimos (legales) de derecho
necesario» ( art. 3.3ET ), dicha facultad empresarial reconocida en convenio de
variación de distribución de jornada habrá de ejercitarse dentro de la
observancia del derecho legal de reducción de jornada , reconocido en el art.
37.5ET a determinados trabajadores por razón de atenciones familiares, por lo
que la facultad atribuida al empresario en esta disposición convencional de
distribuir la jornada en determinadas circunstancias, se estima que no puede
alcanzar a los derechos de los trabajadores, que como el demandante tengan ya
establecido una jornada reducida por razones familiares, pues admitir lo
contrario implicaría que dicho derecho individual y legal podría disponerse en
convenio colectivo. De ahí que deba dejarse sin efecto la modificación impuesta, con todas las
FALLO ESTIMANDO la demanda interpuesta por DON Juan Pablo contra MERCADONA,
S.A., ; declaro no ajustada a derecho el cambio horario y turnos, impuesto al
actor con efectos de 1 de julio de 2012, condenando a la demandada a estar y
pasar por tal declaración, y a reponer al demandante en sus anteriores
condiciones de trabajo que venía disfrutando desde el 1 de octubre de 2009. Contra la presente resolución no procederá ulterior recurso, de conformidad
con lo dispuesto en el art. 139.1 b) en relación art. 191.2 f) LRJS . Así por esta mi sentencia, lo pronuncio, mando y firmo.
PUBLICACIÓN. La anterior Sentencia ha sido leída y publicada por la
Ilma. Sra. Magistrada -Juez que la suscribe en el mismo día de su fecha,
estando celebrando Audiencia Pública. Doy fe.