Source: http://docplayer.fi/942816-Kimurantti-kasvuyrittajyys-s-8-huomio-tyokykyyn-s-16-optimistineuvoksen-opit-s-18.html
Timestamp: 2017-03-27 01:15:38+00:00
Document Index: 25841381

Matched Legal Cases: ['kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ', 'kko ']

KIMURANTTI KASVUYRITTÄJYYS s. 8. HUOMIO TYÖKYKYYN s. 16. OPTIMISTINEUVOKSEN OPIT s PDF
KIMURANTTI KASVUYRITTÄJYYS s. 8. HUOMIO TYÖKYKYYN s. 16. OPTIMISTINEUVOKSEN OPIT s. 18
Download "KIMURANTTI KASVUYRITTÄJYYS s. 8. HUOMIO TYÖKYKYYN s. 16. OPTIMISTINEUVOKSEN OPIT s. 18"
1 LEHTI ASIAKKAILLE JA SIDOSRYHMILLE KIMURANTTI KASVUYRITTÄJYYS s. 8 HUOMIO TYÖKYKYYN s. 16 OPTIMISTINEUVOKSEN OPIT s. 18 YRITTÄJÄNAISTEN HELI JÄRVINEN: Yrittäjän pitää huolehtia itsestään.2 PÄÄKIRJOITUS Eläkejärjestelmämme kansainvälisessä arvioinnissa Suomen eläkejärjestelmä on ollut keskustelujen keskipisteenä viime aikoina. Markkinoiden haasteellisuus ja erityisesti Suomen talouden tilanne ovat vaikuttaneet eläkejärjestelmään yhdessä ikärakenteen muutoksen kanssa. Markkinoiden haasteisiin Etera vastasi viime vuonna hyvin ja sijoitustuotot nousivat selväsi yli eläkeyhtiöiden keskiarvon. Lisäksi maksutulomme kasvoi selvästi taloustilanteesta huolimatta. Viime vuoden lopulla tehtiin suomalaisesta eläkejärjestelmästä myös mittava selvitys, jossa kansainvälisesti arvostetut asiantuntijat arvioivat järjestelmäämme. Selvityksessään professorit Nicholas Barr ja Keith Ambachtsheer nostivat esiin useita vahvuuksia, mutta kehittämiskohteitakin löytyi. Yleisesti voidaan todeta, että järjestelmämme on kattava ja kestävä. Viime vuonna keskusteluissa olleet eläkeikä ja sijoitustuottojen taso nousivat tässäkin tutkimuksessa esille unohtamatta eläkeyhtiöiden tuottavuutta. Sijoitustuottojen kriittisyyttä eläkejärjestelmälle konkretisoi hyvin professori Ambachtsheer esimerkillään, jossa yhden prosentin muutos sijoitustuotoissa vaikuttaa järjestelmän rahoitukseen noin 1,5 miljardilla eurolla vuodessa. Uskon, että tutkimuksessa tehdyt suositukset eläkevarojen sijoittamisesta jatkossa entistä enemmän kansainvälisille markkinoille nostaa keskusteluun myös sijoittamiseen liittyvät riskit ja eläkeyhtiöiden roolin kotimaisessa yritysrahoituksessa. Tutkimuksenkin mukaan eläkejärjestelmämme on hyvin riippuvainen kotimaisesta talouskehityksestä ja työllisyydestä. Työ- ja elinkeinoministeriön kansliapäällikkö Erkki Virtanen pohtiikin haastattelussaan riskin ja kasvun vaikeata yhtälöä. Samoin luotaamme eri yrittäjien näkemyksiä kasvun haasteista arjessa. Voidaankin siis todeta, että kasvu vaatii positiivista asennetta. Yhteistyöterveisin Timo Hietanen, varatoimitusjohtaja Etera on työeläkkeiden osaaja Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Etera huolehtii työntekijöiden ja yrittäjien eläketurvasta ja edistää työhyvinvointia. Eläkkeensaajia Eteralla on noin , kolmanneksi eniten eläkeyhtiöistä. Eläkevaroja turvaavia sijoituksia Eteralla on noin 5,7 miljardia euroa. Lue lisää osoitteesta etera.fi. ETERA Etera-lehti on Keskinäisen Eläkevakuutusyhtiön Eteran asiakaslehti. Julkaisija Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Etera, Palkkatilanportti 1, Helsinki / vaihde / etera.fi / Postiosoite Etera, PL 20, Helsinki. Päätoimittaja Timo Hietanen, Toimituspäällikkö Milja Helin, Toimituskunta Nina Brandenburg, Aare Juss, Piia Kallio, Antti Kilpelä, Janna-Saria Lampinen, Taina Muukka ja Harri Oravainen. Taitto Katri Sulin/ Sisältö ja ulkoasu on tuotettu yhteistyössä Alma 360:n kanssa. Paino Hansaprint. Kansi Heli Järvisen kuvasi Karoliina Paatos. Osoitteenmuutokset voi lähettää sähköpostitse osoitteeseen tai soittaa numeroon Seuraava Etera-lehti ilmestyy toukokuussa. KUVA Miika Kainu 2 ETERA 1/20133 Kasvuvaraa kuitenkin on, sillä puolet yrittäjistä on täysin velattomia. TÄSSÄ NUMEROSSA: 22 1/2013 Olemme kriittisiä ja kuuntelemme tarkkaan henkilöstöä. Fred Larsen 2 PÄÄKIRJOITUS. 4 HYVÄÄ VOINTIA. Iloa itselle leppeästi liikkeelle 6 AJANKOHTAISTA. Töölönlahti täynnä toimintaa. Masennuksen hoitoon panostettava. Testaa kuntosi SuomiMies. YEL-uutiset. 8 TAVOITTEENA KASVU Caset: Intohimona yrittäjyys. Valttina laatu. 13 YHTEISTYÖSSÄ. Heli Järvinen yrittäjänaisten asialla. 14 TYÖ KUNNOSSA. Avire-yhtiöt toimintakykyä ja pitkää uraa. 16 PUHEENVUORO. EK:n ylilääkäri Jan Schugk: Fokus työkykyyn 18 VIRTALÄHDE. Riitta Antinmäki ajattelee positiivisesti. 21 KOLUMNI. Paula Aikio-Tallgren: Kuoliaaksi laskettu. 22 VUORO VAIKUTTAA. Lamor on mukana öljyntorjunnassa. 24 KELLON YMPÄRI. Levin Panimon vuorokausi. 28 UUTISIA ETERASTA. Suoraveloituksen korvaavat palvelut Danske Bankissa. Eteran Tampereen toimisto esittelyssä. Eteran sijoitustuotto oli hyvä. 30 SISUKAS YRITTÄJÄ. Boris Panschin saumaten Intiaan asti. 31 KYSY YEL:STÄ. 18 Kun hyvän hakee niin sen myös löytää, sanoo optimistineuvokseksikin mainittu Riitta Antinmäki. ETERA 1/2013 34 HYVÄÄ VOINTIA TEKSTI Virve Airola KUVA Gorilla 4 ETERA 1/20135 Liikuntaa ja laihtumista tulee joka tuutista, ja pahimmassa tapauksessa reaktiona on vastentahtoisuus. Entä jos lähtisikin siitä, mikä itselle tuo iloa? Yksi tykkää vauhdista, toinen rauhallisesta tahdista. Jollekin sopii ulkoliikunta, toinen viihtyy sisähalleissa. Sohvaelämässäkin on puolensa. Rauhalliset sauvakävelylenkit kuluttavat kaloreita treenin aikana, mutta reipas aerobinen treeni kuluttaa myös treenin jälkeen. Kumpaakin kannattaa harrastaa, ja mieluiten hyvässä seurassa. Silloin kunto kohoaa huomaamatta. Kaksi lyhyehköä treeniä kehittää nopeammin kuin sama treenimäärä yhdellä kertaa ja aineenvaihdunta saa mukavan piristysruiskeen pari kertaa päivässä. Pari sarjaa punnerruksia aamuin illoin tai muutama leuanveto aina tangon ohi kulkiessa kehittävät huimaa vauhtia ilman verenmakua ja pakkopullaa. Vinkki SuomiMiehelle: Liiku vain maltillisia määriä! Haastavakaan tavoite ei vaadi välttämättä kuin 3 4 tuntia liikuntaa viikossa. ETERA 1/2013 Tietoa, taustaa, tehoja: kki.fi, suomimies.fi. Lisää SuomiMies-kiertueesta sivulla 6. ETERA 1/2013 56 AJANKOHTAISTA öölönlahti täynnä toimintaa Masennuksen hoitoa tehostettava Yhä useamman työkyvyttömyyseläkkeen taustalla on masennus. Asianmukainen ja tehokas hoito näyttää silti edelleen olevan haaste. Hoitoa tulee aktivoida ja aikaistaa sekä harkita ammatillista kuntoutusta eläkkeen sijaan, sanoo Eteran ylilääkäri Maija Haanpää. Eterassa tehdyssä tutkimuksessa selvitettiin masennusdiagnoosilla työkyvyttömyyseläkettä hakeneiden potilaiden saamaa hoitoa. Heistä vain kaksi kolmasosaa oli saanut Käypä hoito -suositusten mukaista hoitoa. Kolmannes oli jäänyt kokonaan ilman hoitoa tai heitä oli hoidettu puutteellisesti. Alma Media ja Ahlstrom ovat muuttaneet ensimmäiseen Töölönlahden uusista toimistotaloista. Uudessa toimistotalossa on tilat lähes 600 työntekijälle, Eteran kiinteistöjohtaja Timo Sotavalta kertoo. Muuntojoustaviksi suunnitelluissa tiloissa on suosittu monitoimitiloja, jotka muuntuvat käyttäjän tarpeisiin. Rakennuksen yhteyteen tulee asuntoja, jotka valmistuvat keväällä Alma Media Oyj keskitti taloon kaikki pääkaupunkiseudun yksikkönsä. Talon toinen kerros tulee Ahlstrom Oyj:n käyttöön. Fazerin lounasravintola on avoinna muillekin Töölönlahdella liikkuville. RAKENTAMINEN JATKUU Töölönlahdelle nousee lähivuosina vielä kolme toimistotaloa. Etera rakennuttaa ja Lemminkäinen rakentaa toimitalot KPMG Oy:lle ja Ernst & Young Oy:lle. Talot valmistuvat vuonna Etera panostaa kiinteistösijoituksissaan energia- ja ympäristötehokkuuteen. Ympäristönäkökohdat on huomioitu rakentamisen kaikissa vaiheissa myös Töölönlahdella. Suomessa on kiinnitetty paljon huomiota masennuksen varhaiseen tunnistamiseen ja asianmukaiseen hoitoon sekä käynnistetty useita toimia työkyvyttömyyden ehkäisemiseksi. Siitä huolimatta masennuksen vuoksi eläkettä hakevat potilaat ovat saaneet varsin vähäistä hoitoa, Haanpää sanoo. Masennus on hoidettavissa oleva sairaus, ja valtaosa potilaista hyötyy hoidosta. On tärkeää hoitaa masennusta aktiivisesti ja tukea työntekijän työhönpaluuta esimerkiksi ammatillisen kuntoutuksen keinoin. Työkyvyttömyyseläke ei ole masennuksen hoitoa, Haanpää sanoo. Muutoksia loma-ajan palkan laskemiseen Hallituksen lakiesityksessä ehdotetaan, että loma-ajan palkka laskettaisiin jatkossa lomanmääräytymisvuoden ansioiden mukaan työntekijän siirtyessä kokoaikaisesta osa-aikatyöhön tai toisin päin. Lisäksi työntekijän oikeus saada vuosilomaa siirretyksi sairauden vuoksi alkaisi jo ensimmäisestä sairauspäivästä lähtien, kun se on nyt mahdollista vasta seitsemän sairauspäivän jälkeen. Jos työaika ja palkka muuttuvat lomanmääräytymisvuoden aikana, lomapalkka laskettaisiin prosenttiperusteisella laskentasäännöllä. Muutosten on määrä tulla voimaan lomanmääräytymisvuoden alkaessa Lisätietoja Vuoden franchising Työhyvinvointiteko Vuoden työhyvinvointiteko julkistetaan Suomen Franchising-Yhdistyksen 25-vuotisjuhlan yhteydessä. Etera jakaa palkinnon Franny Awards gaalassa Helsingissä. Etera tukee aktiivisesti franchisingyritystensä työhyvinvointitoimintaa, jolla pyritään edistämään kokonaisvaltaisesti työntekijän hyvinvointia ja työkuntoa. Vuoden 2012 työhyvinvointipalkinto myönnetään franchising-yrittäjälle tai -ketjulle, joka toiminnallaan edistää työhyvinvointia ja työkyvyttömyyden ennaltaehkäisyä ja pyrkii näin vaikuttamaan osaltaan työurien pidentämiseen. Palkinnonsaajan valitsee Eteran työhyvinvointiyksikkö. 6 ETERA 1/20137 KOTITALOUS TYÖNANTAJANA Eteran Kotitalous työnantajana -esite on ilmestynyt. Esitteessä on tärkeää tietoa työntekijän palkkaamisesta esimerkiksi rakennus- tai remonttitöihin. Esite löytyy verkosta pdf- ja ipad -muodossa tai sen voi tilata kotiin. etera.fi/kotitalous YEL-TODISTUS VERKOSTA YEL-todistuksen urakkatarjousta, Kelaa tai verottajaa varten saa helposti Eteran verkkopalvelusta, jonne pääsee kirjautumaan omilla käyttäjätunnuksilla. Todistuksen voi tallentaa pdf-tulosteena ja tulostaa itse. etera.fi/todistus Juha Sorri Yrittäjän työttömyys- turva helpottuu Testaa kuntosi SuomiMies Huippusuositut SuomiMies-kuntokiertueet starttaavat jälleen keväällä. SuomiMies-rekka ilmaisine kuntotesteineen pysähtyy monilla paikkakunnilla, ja kiertue jatkuu edelleen syksyllä. Näyttävä startti järjestetään Helsingin Senaatintorilla Etera on mukana omalla pisteellään. SuomiMies kuntotestisetti antaa nopeasti monipuolisen kokonaiskuvan terveydestä helposti, hengästymättä, hikoilematta. Setti sisältää seuraavat testit: Polar-kuntotesti mittaa kestävyyskuntoa leposykkeen vaihteluvälin avulla Puristusvoima kertoo ylävartalon lihasvoimasta Kehonkoostumusanalyysi mittaa rasvan ja lihasten määrää, lihastasapainoa ja sisäelinten ympärillä olevaa rasvaa. Huom! Ilmaiseen SuomiMies-testiin ei tarvitse ilmoittautua ennakolta. Rekkakiertueen aikataulu ja paikkakunnat löytyvät sivulta 31. Lisätietoa etera.fi/suomimies tai suomimies.fi Yrittäjä pääsee jatkossa entistä helpommin työttömyysturvan piiriin yritystoiminnan päättyessä. Työttömyysetuutta voidaan maksaa, kun yritystoiminta lopetetaan sekä tietyin edellytyksin, kun yritystoiminnassa työllistynyt henkilö ei enää työskentele Lohjalle ekotehokas yrittäjätalo Eteran rakennuttama Lohjan yrittäjätalo valmistui vuoden vaihteessa, ja yritystoiminta on lähtenyt vauhdikkaasti käyntiin. Talo sai valmistuessaan hopeatason LEED-ympäristösertifikaatin. Lohjan keskustassa sijaitsevassa yrittäjätalossa on toimisto-, palvelu-, koulutus- ja yrityshautomokäyttöön sopivia tiloja. Talon suunnitteli Arkkitehtitoimisto Tuomo Siitonen Oy, ja KVR-urakoitsija oli YIT Rakennus Oy. yrityksessä. Yrityksen lopettamissäännöksiä muutettiin. Enää ei vaadita myyntivoittolaskelmaa eikä toimitiloista luopumista. YELvakuutus pitää kuitenkin päättää. Jatkossa riittää, että yrityksen toiminta on lopetettu, verohallinnolle on tehty ilmoitus yrityksen poistamiseksi ennakkoperintä- ja työnantajarekistereistä ja yrittäjä on luopunut YEL-eläkevakuutuksesta. Verohallinnolle pitää myös jättää ilmoitus joko yrityksen poistamiseksi arvonlisäverovelvollisten rekisteristä tai toiminnan keskeyttämisestä. Tulovero ja yritteliäisyys VATT:n juuri ilmestyneessä tutkimuksessa arvioidaan, miten pienten yritysten omistajien tuloverouudistukset vaikuttavat liikevaihtoon ja yrittäjien toimeliaisuuteen. Tulosten perusteella yrittäjien tuloverotuksen alentaminen näyttää kasvattavan heidän yritteliäisyyttään. Vaikutus on kuitenkin melko pieni, täsmentävät tutkimuksen tehneet erityistutkija Tuomas Kosonen ja tutkija Jarkko Harju. Aloittavan yrittäjän alennus pieneni Aloittavan yrittäjän alennus pieneni 25 prosentista 22 prosenttiin jälkeen alkaneissa YEL-vakuutuksissa. Ennen vuotta 2013 alkaneissa YEL-vakuutuksissa alennus on edelleen 25 prosenttia. Tietoa aloittavalle yrittäjälle etera.fi/uusiyrittaja ETERA 1/2013 78 8 ETERA 1/20139 TEKSTI Tiina Ruulio KUVITUS Marjo Nygård TAVOITTEENA KASVU Suomessa on paljon yrittäjiä ja yrittämistä, mutta liian harva uskaltaa ryhtyä kasvuyrittäjäksi. Kansliapäällikkö Erkki Virtasen johtama työ- ja elinkeinoministeriö ei ole löytänyt kasvuhaluttomuuteen selvää syytä. Kansliapäällikkö Erkki Virtanen pitää selvänä, että juhlapuheissa kannustetaan yrittämiseen, ja niin pitää ollakin. Sen sijaan slogan, että Suomessa olisi vähän yrityksiä suhteutettuna väkilukuun, ei pidä paikkaansa. Yritysten lukumäärä, , on täysin vertailukelpoinen muiden Suomen tyyppisten maiden kanssa. Sitä ei tarvitse hävetä. Maahan on syntynyt yli uutta yritystä 90-luvun laman jälkeen. Tämä kertoo sekä tietoisesta yrityspolitiikasta että muunkinlaisesta kannustamisesta. Esimerkiksi kotitaloustyön vähennysoikeus on synnyttänyt valtavasti kylätalkkari-tyyppistä yrittäjyyttä. Yksinyrittäjien osuus onkin lisääntynyt 1990-luvun lopusta lähtien. Vain 27 prosenttia yrittäjistä toimii työnantajina. EI ILMAN RISKIÄ Kasvuyrittäjien osuus on vain noin neljä prosenttia koko yrittäjäkunnasta. Se on Virtasenkin mielestä luvattoman vähän post-nokialaisessa Suomessa. Olemme kysyneet yrittäjiltä monta kertaa, miksi he eivät halua kasvattaa yritystoimintaansa. Selkein vastaus on ollut, että heitä ei kiinnosta. Esimerkiksi rahoitusta, verotusta tai viranomaisten toimintaa ei mainita selkeinä kasvun esteinä. Yltiöpäiseen varovaisuuteen riskinotossa saattaa yhä vaikuttaa 90-luvun alun laman karu opetus. Silloin meni monelta yrittäjältä talo, mersu, maat ja joskus henkikin. Ehkä tämä väijyy vielä jotenkin taka-alalla. On selvä, että kasvuun ei päästä ilman riskiä. Kasvuvaraa kuitenkin on, sillä puolet yrittäjistä on täysin velattomia. KOHTI KANSAINVÄLISTYMISTÄ Kasvuyrittäjä-kategoriaan pääsee OECD:n ja EU:n mukaan, kun yrityksen henkilöstömäärä on alun perin vähintään kymmenen ja liikevaihto kasvaa vähintään 20 prosenttia vuodessa kolmen vuoden ajan. Lisää jännitystä yrittäjyyden koko kuvaan tuo se, että loppupeleissä kasvuyrittäjät eivät kansainvälisty yhtään sen nopeammin kuin kuka tahansa globaaleille markkinoille pyrkivä yrittäjä. Ministeriö, Tekes, Finpro ja Ely-keskukset rakentavat jatkuvasti ohjelmia, rahoitusmalleja ja palveluita kasvuun pyrkiville yrityksille. Kansliapäällikkö mainitsee näistä muutaman: INKA eli Innovatiiviset kaupungit, Nuoret innovatiiviset yritykset, Avera eli aloittavien yritysten rahoitusjärjestelmä, Vigo-yrityskiihdyttämöt, Kasvuluotsipalvelu, Team Finland -verkostot tai rakennemuutosalueiden hoitamiseen kehitetty malli. Julkisen vallan yrittäjämyönteisestä toimeliaisuudesta huolimatta kasvuyrittäjäkuntaa ketuttaa se, että erilaista tukea saadaan kyllä t&k-vaiheessa, mutta tukihanat menevät kiinni juuri silloin, kun myynti- ja markkinointiponnistukset käynnistyvät. Syy tähän on selvä: EU on kieltänyt yksittäisten yritysten markkinoinnin taloudellisen tuen. Mutta jotain voimme tehdä, kuten auttaa messujen yhteisesiintymisissä tai vientirenkaiden toiminnassa. ETERA 1/2013 910 Suomen viennin kuva on vielä toistaiseksi neljän kauppa: puu, paperi, metalli ja kemia. Ruisleipä tulee jatkossakin täältä, mutta muutakin tarvitaan kuten vahvoja post-nokia-henkisiä uusia vientiyrityksiä. Kaksilla korteilla siis pelataan, Virtanen toteaa. ERÄÄN YRITYKSEN TARINA Yrittäjä Elina Iloranta omistaa puolet Red Events -tapahtumapalveluyrityksestä Helsingissä. Yritystapahtumia toteuttavan ja urheilullisia pr-henkilöitä vuokraavan Red Eventsin liikevaihdon uskotaan tuplaantuvan kuluvana vuonna. Aloitimme yhtiökumppani Lotta Hurskaisen kanssa vuonna Osakeyhtiö perustettiin kaksi vuotta myöhemmin. Tänä vuonna muutamme toimintatapojamme tuotanto-organisaatiosta kohti aktiivisempaa myyntiyritystä. Myymme ja ideoimme aiempaa enemmän. Samalla kahden naisen yrityksestä on kuoriutunut kolmen naisen tehokas organisaatio. HIFK:n Cheerleader-toiminnasta ideansa saaneen Red Eventsin syntyhistoria on kertomisen arvoinen: Kun Lotta toimi Big red cats -cheerleaders-ryhmän johtajana, hän järjesteli joukkueen edustuskeikkoja ja esiintymisiä. Hän sai idean toiminnan yhtiöittämisestä ja esitti sen pukukopissa koko ryhmälle. Minä olin ainoa, jonka käsi nousi, Elina naurahtaa. POSITIIVISTA ASENNETTAKIN TARVITAAN Ensimmäiset yrittäjävuodet olivat sekä Elinalle että Lotalle työläitä: Elina opiskeli tradenomiksi Haaga- Heliassa ja kävi töissä. Lotta omisti tahollaan baarin aviomiehensä kanssa. Haimme yrittäjien starttirahaa, mutta sitä emme saaneet, koska sain opintotukea ja minun piti käydä muualla töissä. Saimme kuitenkin tukea monelta suunnalta, muun muassa Haaga-Heliasta, jossa silloin opiskelin. Seuraavaksi oli vuorossa perheen perustaminen. Elinan jäädessä äitiyslomalle yrityksen pyörittäminen jäi Lotan harteille. Nyt tilanne on selkeytynyt, kun Elinan lapset ovat päivähoidossa ja äiti täysipäiväinen yrittäjä. Yhtiökumppanin ei enää tarvitse ottaa päävastuuta yrityksestä. Nelivuotias tyttäreni luulee, että sukunimeni on Red Events, sillä vastaan puhelimeen aina Red Events, Elina. Elina valittiin viime syksynä Helsingin Nuorten Yrittäjien puheenjohtajaksi. Kyllä Suomeen tarvittaisiin paljon enemmän nuoria kasvuyrittäjiä. Yrittäjäkasvatusta pitäisi lisätä, yrittäjien verotuskuvio uudistaa ja ensimmäisen työntekijän palkkaamista helpottaa. Uskon, että Helsingin Yrittäjien ja Uudenmaan TE-toimiston uusi Pestaamo-palvelu auttaa tässä. Yrittäjyyden ydin on Elina Ilorannan mielestä tietynlaisessa suhtautumistavassa ja epäonnistumisten sietämisessä. Kyllä positiivinen asennekin auttaa. ETERAN PALVELUT YRITTÄJÄLLE YEL-vakuutus on yrittäjän tärkein vakuutus ja sosiaaliturvan perusta. Se turvaa yrittäjän toimeentulon vanhuuden, työkyvyttömyyden ja sairauden varalta, sekä isyys- tai äitiyspäivärahakauden aikana. Yrittäjän itsensä määrittelemä YEL-työtulo on siksi tärkeää pitää aina ajan tasalla, sanoo YEL-tuotepäällikkö Pamela Gummerus Eterasta. Eteran verkkopalvelussa voit: muuttaa työtuloasi ja vakuutustietojasi tulostaa maksu- ja työtulotodistuksia seurata YEL-vakuutuksen maksutilannetta muuttaa maksutapaa ja hakea YEL-maksun joustoa tarkistaa eläketurvasi ja laskea arvioita tulevasta eläkkeestä saada käyttöösi Kompassin, työhyvinvoinnin verkkotyökalun ilmoittaa työntekijöiden palkkatiedot tarkistaa ajankohtaiset YEL-asiat ja käyttää laskureita. Lue lisää etera.fi/yel. 10 ETERA 1/201311 Case 1 TEKSTI Tiina Ruulio KUVA Pentti Vänskä Koen yrittäjyyden vapauttavana tunteena, sillä voin toteuttaa omaa osaamistani ja näkemystäni, sanoo Petri Tukiainen. Intohimona yrittäjyys Yrittäjyydestä pitää osata nauttia, sanoo Petri Tukiainen kuopiolaisesta Trust Kapital Groupista. Kaikki se ylimääräinen, mitä omasta koneistostani puristan, menee oman yrityksen hyväksi. Se on tavattoman palkitsevaa, kertoo Petri Tukiainen, hallituksen puheenjohtaja, markkinointijohtaja ja yrittäjä. Vajaan kolmen miljoonan euron liikevaihtoon yltänyt yritys lähti liikkeelle perintäpalveluista, ja se on nopeasti laajentunut muillekin taloushallinnon osaalueille, viimeksi rahoituspalveluihin. Tukiainen ja hänen liikekumppaninsa Tuomo Rissanen ovat vanhoja työkavereita, jotka yhdessä tuumin keksivät yritysidean lähteä uudistamaan vanhoillista perintä- ja taloushallintoalaa uudella ohjelmistolla, Trust Pointilla, joka mukautuu kaikenkokoisiin yrityksiin. Elettiin vuotta Markkinoilla oli selvästi tarvetta varsinkin automaatiolle ja uudenlaisille nopeammille palveluille, erityisesti pk- ja mikroyrityksille. Asiakkaat ovat olleet alusta pitäen hyvin otettuja siitä, että heillä on mahdollisuus saada käyttöönsä palveluita, jotka olivat aikaisemmin vain suuryritysten etuoikeus. VAPAUTTAVA TUNNE Tällä hetkellä Trust Kapital Group -yritysryppääseen kuuluu seitsemän yritystä emoyhtiö ja kuusi tytärtä. Ensimmäinen ulkomainen yrityskauppa tehtiin viime keväänä Ruotsissa. Trust Kapital Groupin perusajatus on lopulta yksinkertainen: yhdistää tilkkutäkkiä muistuttava taloushallinto yhdeksi palvelukokonaisuudeksi. Haemme jatkuvasti uusia toimintatapoja ja palvelukonsepteja sekä teemme ohjelmistokehitystä. Koen yrittäjyyden vapauttavana tunteena, sillä voin toteuttaa omaa osaamistani ja näkemystäni. Suhtaudun yrittäjänä olemiseen määrätynlaisella intohimolla. Tukiaisen ja Rissasen yritysryppäässä tekee töitä kaikkiaan 100 henkilöä. Kun yritys pystyy työllistämään, se kantaa samalla kortensa kekoon yhteiskuntavastuun näkökulmasta. Yritystoiminnasta saatuja tuottoja olen sijoittanut eteenpäin moniin suomalaisiin yrityksiin. Alkutaipaleella yritys kasvoi pelkällä tulorahoituksella. Kansainvälistymisvaiheessa kuvioon tuli mukaan paikallinen ELY-keskus, joka myönsi hankkeeseen valmistelurahaa. Olemme myös saaneet sittemmin t&k-tukea Tekesiltä uuden ohjelmistokokonaisuuden rakentamiseen. Monet päällekkäiset tuotekehityshankkeet tulevat yritykselle kalliiksi. ETERA 1/12 Case 2 TEKSTI Tiina Ruulio KUVA Miika Kainu Hyvien ammattilaisten töihin saanti on vaikeaa monella alalla. Olen puhunut tästä paljon muiden yrittäjien kanssa, kertoo Mari Laaksonen. Valttina laatu Pietarinkadulla Helsingissä toimiva CleanMarin täyttää tänä vuonna kymmenen vuotta. Ennen CleanMarinin perustamista Mari Laaksonen teki siivoustöitä toiminimenä. Minulla on alun perin ravintola-alan koulutus, ja siivosin keikkaluonteisesti. Lopulta keikkoja oli niin paljon, että jätin ravintolatyöt sikseen. Kymmenen vuoden jälkeen yritys työllistää 19 henkilöä. Kasvu on ollut varsin harkittua. Olemme kasvaneet ja rekrytoineet uusien asiakkaiden myötä. Mihinkään ei ole rynnätty. Mari Laaksosen bisnesideana on ollut alusta alkaen siivouksen laatu. Teemme yrityksille sen, mitä lupaamme. Palvelusopimusten pitää olla realistisia ja riittävän yksinkertaisia. Viidakkorumpu on tuonut meille eniten uusia asiakkaita. Siivouksen laatu ei luonnollisestikaan onnistu ilman päteviä siivoojia. Meillä on oma yleistä tasoa korkeampi palkkausjärjestelmä. Tessin mukainen tuntipalkka, 7,5 euroa tunnilta, on aivan naurettava. Ei sillä elä Helsingissä. ONGELMANA REKRYTOINTI Mari Laaksonen on onnistunut yrityksensä toimitusjohtajana myös siinä, että hän on pystynyt tekemään itsensä lähestulkoon tarpeettomaksi yrityksessä. Yritys pyörii tällä hetkellä varsin mukavasti itsekseen pätevän henkilöstön voimin. Mietimmekin palvelupäällikkö Mervi Nevalaisen kanssa, miten laajentaisimme toimintaamme. Ideointi on vielä kesken. Mari Laaksonen valittiin vuonna 2009 Helsingin Vuoden nuoreksi yrittäjäksi. Palkinto myönnettiin silloin ensimmäistä kertaa siivousalalle. On selvää, että ala on yhä vieläkin aliarvostettu, vaikka esimerkiksi koko julkinen sektori pysähtyisi, jos siivoojat eivät tekisi työtään. Rekrytointi on ollut yrittäjän suurin ongelma vuosien mittaan. Hyvien ammattilaisten töihin saaminen on vaikeaa hyvin monella alalla. Puhumme tästä paljon muiden nuorten yrittäjien kanssa. Joskus voi rekrytoinnissa käydä tuurikin. Venäläinen siivousteknikoksi kouluttautunut Irina matkusti pelkkää työhaastattelua varten Suomeen. Palkkasin hänet motivaation ja ammattitaidon takia, vaikka hän ei osannutkaan suomea. Hän on ollut loistava työntekijä ja saanut ainoastaan positiivista palautetta asiakkailta. Olemme maksaneet Irinan kielikurssit. 12 ETERA 1/201313 YHTEISTYÖSSÄ TEKSTI Maarit Kauniskangas KUVA Karoliina Paatos Rahaa pitää tulla mutta hauskaa saa olla, kannustaa Heli Järvinen yrittäjänaisia pitämään huolta niin taloudestaan kuin hyvinvoinnistaankin. Yrittäjänaisten asialla Miksi yrittäjänaiset tarvitsevat oman edunvalvojan? Palkansaajanaisen euro on 82 senttiä, yrittäjänaisen sitäkin vähemmän, vastaa Suomen Yrittäjänaisten toimitusjohtaja Heli Järvinen, itsekin viestintäalan yrittäjä, joka on toiminut niin kansanedustajana kuin toimittajanakin. Vastikään 65 vuotta täyttäneen yhdistyksen vaikuttamisen tulosta ovat muun muassa leskeneläkkeet ja naisyrittäjälainat. Tänään ovat ajankohtaisia vanhemmuuden kustannukset. Järvinen kertoo, että yksi vauva maksaa äidin työnantajalle noin euroa. Nuorten naisten on vaikea saada vakituista työpaikkaa etenkin naisvaltaisilla aloilla ja pienyrityksissä. Yrittäjänaisten tekemässä kansalaisaloitteessa ehdotetaan, että vanhemmuuden kulut tasattaisiin verovaroin, kuten Ruotsissa on tehty jo vuosia. Suomessa naisten yritysten osuus kaikista yrityksistä on noin kolmasosa, mikä on huomattavasti enemmän kuin EU-maissa keskimäärin. Edes talouden huonot ajat eivät ole ajaneet ahdinkoon naisten yritykset ovat pärjänneet paremmin kuin suomalaiset yritykset keskimäärin. Meidän noin jäsenestämme suuri enemmistö on pieniä yhden tai muutaman henkilön työllistäviä yrityksiä perinteisesti kampaamoja, kahviloita ja putiikkeja mutta joukossamme on yrittäjiä myös esimerkiksi kaivos- ja metsäkonealalta. On antoisaa tutustua toisiin yrittäjänaisiin, myös muualla kuin Suomessa. Viime vuonna jäsenmatkoillamme pääsi tapaamaan kollegoja Unkarissa ja Italiassa, Järvinen kertoo. TA LOUTTA JA TERVEYTTÄ Yhdistys ajaa myös alv-velvollisuuden alarajan nostamista nykyisestä eurosta euroon. Tällöin voisi testata, pystyykö yrittämisellään tienaamaan elantonsa. Edunvalvonnan lisäksi autetaan yrittäjän arjessa. Järjestämme jäsenillemme liiketoimintakoulutusta. Varsinkin hinnoitteluun moni tarvitsee apua. Esimerkiksi eläkekulujen pitäisi sisältyä laskuihin, Järvinen kertoo. Moni yrittäjänainen maksaa mahdollisimman alhaista YEL-maksua, ja silloin eläkekin jää todella vaatimattomaksi. YEL tulisi pitää riittävällä tasolla myös yllättävien tapahtumien varalta, sillä sen mukaan määräytyvät sairauspäivärahat ja työkyvyttömyyseläke. Työterveydenhuollon tai yksityisten sairausvakuutusten piirissä on yrittäjänaisista vain joka kolmas. Kaiken lisäksi usein tehdään pitkää työpäivää eikä suoda itselle oikeaa lomaa. Yhdistys haluaakin kannustaa naisia huolehtimaan omasta hyvinvoinnistaan. Uusin tempaus tällä saralla ovat kehonkoostumusmittaukset. Suomen Yrittäjänaiset järjestää niitä tänä vuonna yhdessä Eteran kanssa Helsingissä, Tampereella ja Turussa. Rahaa pitää tulla mutta hauskaa saa olla, kiteyttää Heli Järvinen mottonsa yrittäjänaisille. ETERA 1/14 TYÖ KUNNOSSA TEKSTI Pi Mäkilä KUVA Miika Kainu Toimintakykyä ja pitkää uraa Kuntoutuksen tärkein tehtävä on palauttaa työntekijä työkuntoiseksi. Avire-yhtiöiden kuntoutuspalvelut pyrkivät pitämään tästä huolen. Viime vuonna kuntoutusalalle jalkautunut Avire-yhtiöt tuottaa suomalaisille työikäisille kuntoutuspalveluja, joiden avulla ihmisten toimintakykyä pystytään ylläpitämään vaikeissakin tilanteissa. Tavoitteenamme on estää ennenaikaista eläköitymistä kuntoutuksen avulla. Palveluvalikoimamme kattaa lähes kaiken kuntoutukseen liittyvän päihdehoitoa lukuun ottamatta. Tarvittaessa järjestämme toki tämänkin yhteistyökumppaniemme kautta, Avire-yhtiöiden ylilääkäri Veli-Pekka Valkonen kertoo. Avire-yhtiöiden päämääränä on Valkosen mukaan pidentää suomalaisten työuria. Yritysten henkilöstöhallinto ja työterveyshuolto ovat meidän tärkeimmät yhteistyökumppanimme. Teemme laajasti yhteistyötä myös perusterveyshuollon, työvoimahallinnon ja vakuutusyhtiöiden kanssa. Yhtiön toimitusjohtaja Heikki Tiitinen painottaa, että Avire Oy:stä, Avire-Kuntoutus Oy:stä ja Fysiosporttis Oy:stä koostuva Avire on puhtaasti kuntoutustoimija. Me emme tarjoa työhyvinvointipalveluita, vaan keskitämme osaamisemme ainoastaan kuntoutukseen. Olemme voittoa tavoittelematon yritys, joka käyttää kaiken voittonsa toiminnan kehittämiseen yhdessä asiakkaiden ja henkilöstön kanssa. Pääomistajamme on Miina Sillanpään Säätiö, Tiitinen valottaa. TIETÄMÄTTÖMYYS TUO HAASTEITA Kuntoutuksen aloittaminen hankaloituu usein vääristyneiden mielikuvien takia. Usein kuntoutuksen eri muodoista ei ole tarpeeksi tietoa, tai palvelujen saanti on liian pirstaloitunutta, Valkonen kertoo. Tähän haasteeseen Avire pyrkii vastaamaan kuntoutuskoordinaattoreilla, joilla on suuri rooli kuntoutuspolkujen kohdentamisessa. Kaiken lähtökohta on ennaltaehkäisevä kuntoutustoiminta. Kuntoutuskoordinaattorimme auttaa yrityksiä ja työterveyshuoltoa laatimaan työterveyshuollon vuosisuunnitelmaa, Valkonen kertoo. Nopea reagointi ongelman tunnistamisessa ja kuntoutuksen aloittamisessa on välttämätöntä. Se jos mikä johtaa työurien pidentämiseen. Nopea reagointi parantaa niin yksilön kuin yrityksenkin kilpailukykyä. Valkonen painottaa kuntoutuksen oikean ajoituksen tärkeyttä. Jos työterveyslääkärin vastaanotolla huomataan, etteivät avotoimenpiteet riitä, sovitaan kontrollivastaanotosta, jossa todetaan tilanne. Kuntoutus voi yleensä alkaa viimeistään kahden kuukauden, nopeimmillaan jo päivien kuluessa tarpeen toteamisesta. VASTUU TOIMINTAKYVYSTÄ ON TYÖNTEKIJÄLLÄ Työurien pidentämisestä puhutaan paljon, mutta YT-neuvotteluissa näytetään silti usein ensimmäisenä ovea vanhimmille ja kokeneimmille työntekijöille. Valkosen mukaan vanhempiinkin työntekijöihin ja heidän kuntouttamiseensa kannattaisi kuitenkin satsata. Kuntoutustoimenpiteet sekä fyysisellä että psyykkisellä puolella tehoavat iästä riippumatta, sillä kudosten ja mielen harjoitettavuus säilyy läpi elämän. YT-neuvottelujen ei kannattaisi antaa lamaannuttaa, vaan työntekijöitä tulisi kannustaa pitämään itse itsestään huolta, hän painottaa. Tiitinen kehottaa yrityksiä pohtimaan myös kustannussäästöjään. Kaikkien kannalta olisi aina järkevämpää, ettei työntekijä olisi sairauslomalla. Pikaisella reagoinnilla työkyvyn palautumista voitaisiin nopeuttaa huomattavasti. Kuntoutus on enää harvoin sellaista, että sen järjestäminen arjessa olisi mahdotonta. Mielikuva kuntoutuksesta on usein edelleen se, että se tapahtuu laitoksessa ja kestää viikkoja. Tosiasiassa meidän palvelumme koostuvat avokäynneistä maksimissaan viiden päivän mittaisiin kuntoutusjaksoihin, Valkonen valottaa. Yritysten saamat edut kuntoutuksesta ovat selvät, mutta millaisia tuloksia kuntoutuksella saavutetaan kuntoutettavan kannalta? Henkilökohtaisen jaksamisen edistyessä tarmoa riittää työn ohella myös harrastuksiin ja muuhun elämään. Valkonen huomauttaa, että kuntoutuksesta on hyötyä myös yhteiskunnallisella tasolla. Yhteiskuntamme on vahvempi, jos sen jäsenet ovat henkisesti ja fyysisesti hyvinvoivia. 14 ETERA 1/201315 Onnistuneen kuntoutusprosessin tekijät ovat oikea-aikaisuus, oikeanlainen kuntoutusmuoto sekä työterveyshuollon ja HR:n tuki, korostavat Veli-Pekka Valkonen (oik.) ja Heikki Tiitinen. ETERA TARJOAA AMMATILLISTA KUNTOUTUSTA Eteran tukema kuntoutus on työhön liittyvää ammatillista kuntoutusta, jonka tarkoitus on työntekijän tai yrittäjän palaaminen työhön ja työelämässä pysyminen. Ammatillisen kuntoutuksen keinoja ovat: henkilökohtainen neuvonta ja ohjaus työkokeilu työhönvalmennus ammatillinen uudelleenkoulutus, oppisopimuskoulutus ja kurssit alkavan yrittäjätoiminnan tukeminen. Ammatilliseen kuntoutukseen ei kuulu lääkinnällinen kuntoutus. Yksittäisissä tapauksissa Etera tekee yhteistyötä Avire-yhtiöiden kanssa. Etera ei vastaa Aviren palveluiden kustannuksista, vaan niistä sovitaan erikseen yrityksen tai työterveyshuollon kanssa. ETERA 1/16 Pitkien sairausjaksojen jälkeen paluu työhön on haaste. Ajatus, että menen sivuun, eheydyn ja palaan voittajana, ei vain toimi, ylilääkäri Jan Schugk toteaa. 16 ETERA 1/201317 PUHEENVUORO TEKSTI Marita Kokko KUVA Kai Widell Fokus työkykyyn EK:n ylilääkäri Jan Schugk haluaa irti työelämän on/off -kulttuurista työkyvyn arvioinnissa. Niin työterveyslääkärin, työntekijän kuin työnantajankin on syytä siirtää huomio työkyvyttömyydestä enemmän työkykyyn ja sen avaamiin mahdollisuuksiin. Suomessa noin 4,2 prosenttia yksityisen sektorin säännöllisestä työajasta menee sairauspoissaoloihin. Julkisella puolella poissaoloprosentti on Jan Schugkin mukaan vieläkin korkeampi. Sairauspäivien suhteellinen osuus kokonaistyöajasta on kuitenkin pysynyt samalla tasolla viimeiset 30 vuotta. Ruotsissa vastaava prosenttiluku on lähempänä 3,3 prosenttia. 80- ja 90-luvun taitteessa luku kohosi noin 10 prosenttiin, mutta lakimuutoksin se on saatu putoamaan nykyiseen. Ruotsissa on subjektiivinen seitsemän päivän poissaolooikeus. Omalla ilmoituksella voi olla viikon poissa töistä. Tähän ei lakiuudistuksissa puututtu. Sen sijaan karenssipäivä otettiin uudelleen käyttöön, ja sairauspäivien korvaus laskettiin 80 prosenttiin palkasta. Suomessa Kelan sairauspäiväraha on korkeintaan 70 prosenttia palkasta ja isopalkkaiselle huomattavasti vähemmän. 90-luvun puolivälissä Ruotsissa käännettiin katse työkyvyttömyydestä työkykyyn. Kun poissaolo on kestänyt päivää, työkykyä suhteutetaan kaikkiin työnantajalla tarjolla oleviin töihin, 180 päivän jälkeen kaikkiin työvoimatoimistossa tarjolla oleviin töihin. LAKI SUOSIMAAN PALUUTA Suomessa ammatillinen työkyvyttömyys pätee koko sairauspäivärahan ensisijaisuuskauden ajan eli yhden vuoden. Työkykyä suhteutetaan muihin tehtäviin vasta silloin, kun haetaan työkyvyttömyyseläkettä. Se aiheuttaa usein pettymyksiä ihmisille. Vuoden työkyvyttömyyden jälkeen ilmoitetaankin, että työkykyä on jäljellä. Niin onkin, mutta muihin tehtäviin kuin juuri siihen omaan, Schugk toteaa. Suomen tilannetta korjattiin viime vuonna sairausvakuutuslain muutoksella: viimeistään 90 sairauspäivärahapäivän jälkeen arvioidaan jäljellä oleva työkyky ja mahdollisuudet palata töihin joko työjärjestelyjen tai muiden keinojen turvin. Schugkin mielestä lakimuutoksen vaikutuksia on vielä varhaista arvioida. Hän odottaakin nyt lääkäreiltä asiantuntevia arvioita työntekijän työkyvystä, työntekijöiltä kykyä sopeutua uusiinkin työtehtäviin ja työantajilta halua hakea tällaisia tehtäviä. Kaikkien on oltava täysillä mukana kuviossa, muuten ei pitkistä poissaoloista ja varhaisista työkyvyttömyyseläkkeistä päästä. NYKYTYÖ VAATII ITSENSÄ JOHTAMISTA Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen tuoreen terveyskyselyn mukaan ihmisten itse kokema terveys on huomattavasti noussut kaikissa ikäryhmissä. Tästä huolimatta sairauspoissaolotilastot polkevat paikallaan. On mahdollista, että sairauskynnyksemme on laskenut, eli entistä terveemmät ihmiset kokevat olevansa sairaita. Tai että työelämän terveysvaatimukset ovat koventuneet. Tästä ei kuitenkaan ole todisteita. Vastuuta hyvinvoinnistaan kantaa viime kädessä jokainen itse. Ei voi ajatella, että ylikuormittaa itseään koko ajan. Esimiehen kynnys puuttua positiiviseen riskiin, liikaan työntekoon, on korkea. On myös huolehdittava siitä, ettei vapaa-aika muutu liian kuormittavaksi. Jotta vapaa-aika olisi palauttavaa, sen pitäisi olla erilaista kuin työaika. Television edessä löhöäminen ei ole suositeltavaa oikein kenellekään, Schugk muistuttaa. ONGELMAT ESIIN ENNEN KARILLEAJOA Työterveydessä runsaat poissaolot, niin pitkät kuin lyhyetkin, kertovat taustalla lymyävistä ongelmista. Työyhteisöstä on hyvä tunnistaa ne, joilla työkyvyttömyysriski on korkea, seuloa heistä ne, joiden tilanne vilkuttaa jo punaista, ja kohdistaa heihin tomerat toimenpiteet, Schugk kehottaa. Työterveyshuollon tulee auttaa yritystä eri vaihtoehtojen kustannusten laskemisessa. Hintalappu tarvitaan paitsi odottamiselle ja toimenpiteille myös työjärjestelyille ja työhön paluulle. Haasteena on, että paras vaihtoehto vaihtelee yrityksen koon mukaan. Pienellä yrityksellä ei ole samanlaista vastuuta kuin isommalla esimerkiksi työkyvyttömyyskustannuksista. Pienissä yrityksissä ei Schugkin mukaan voikaan olla sellaista osaamista, että niiden vetäjät hallitsisivat tämän aika monimutkaisen järjestelmän tai edes tietäisivät, mitä kaikkea tukea on mahdollista saada esimerkiksi osatyökykyisen työllistämiseen. PELKKÄÄN HINNASTOON EI KANNATA KATSOA Työterveyspalveluiden osto vaatii paneutumista. Hinnasto kertoo suoritteen hinnan, mutta palvelun hinta voi käytännössä muodostua aivan toiseksi. Todellinen kustannus muodostuu siitä, kuinka paljon suoritteita tai vastaanottokäyntejä asian hoitaminen edellyttää, Schugk painottaa. Ostotilanteessa kannattaa tutustua palvelun tuottajaan esitteitä tarkemmin. Yritä päästä kärryille tarjoajan toimintafilosofiasta ja arvomaailmasta ja kysele kokemuksia palvelua käyttäviltä yrityksiltä. Tärkeää on myös, miten itse sopimus rakennetaan. Ei kannata tyytyä valmiisiin palveluvaihtoehtoihin. Prosessin tulee lähteä liikkeelle työterveyshuollon henkilöiden käynnistä yrityksessä. Palvelun sisältö ja sopimus rakentuvat silloin aidosti sen mukaan, mitä asiakas todella tarvitsee. Ostaja taas saa hyvää oppia palveluntuottajien ehdotuksista. ETERA 1/18 Työntekijöiden käsityöosaaminen antaa Riitta Antinmäelle voimaa arkeen. 18 ETERA 1/201319 VIRTALÄHDE TEKSTI Linda Finell KUVAT Miika Kainu OPTIMISTINEUVOS Yrittäjäneuvos Riitta Antinmäki sanoo joka aamu itselleen, että päivästä tulee hyvä. Usein tuleekin, sillä positiivisella ajattelulla on ikiliikkujanaisen jaksamiseen valtavan suuri vaikutus. Yrittäjä kohtaa jatkuvasti asioita, jotka saisivat vahvankin luonteen lannistumaan: byrokratiaa, painavaa vastuuta omasta ja työntekijöiden leivästä sekä jatkuvaa valppaana olemista ja uusien asiakkaiden hankkimista. Edes lomalla ei pääse täysin lepäämään, sillä puhelin voi piristä milloin tahansa. Riitta Antinmäki tuntee yrittäjyyden varjopuolet, mutta ne eivät ole saaneet häntä lannistumaan. Antinmäki on ollut yrittäjänä lähes kolme vuosikymmentä ja hoitanut samalla kymmeniä luottamustehtäviä yhdistyksissä ja yritysten hallituksissa. Viime vuonna yrittäjäneuvoksen arvonimen saaneella Antinmäellä on stressin torjumiseksi vahva ase: positiivisen ajattelun voima. Olen opetellut sanomaan joka aamu itselleni, että tästä tulee hyvä päivä. On paljon päiviä, jotka eivät ole niin hyviä, mutta kun hyvän hakee, sen myös löytää. On päivänselvää, että jokaisen ympärillä on myös tyyppejä, jotka ovat ilkeitä tai yrittävät masentaa. Heidät lasken vain tilastotappioiksi enkä anna pahalle mielelle valtaa. Positiivisuus ja hyvän löytäminen arjesta on vaatinut opettelua. Sitä Antinmäki on tehnyt tietoisesti jo pitkään, mutta kiittää optimistisesta perusluonteestaan myös geenejä ja lapsuudessa opittuja malleja. Hän ihailee aina hyvään uskonutta mummoaan sekä isäänsä, oikeudenmukaisinta tuntemaansa miestä. Hän oli siinä järkähtämätön. Olen varmaan tietyllä tavalla tullut siinä isääni, ja poikani on perinyt piirteen myös. Uskon että se kulkee ikään kuin ketjuna sukupolvesta toiseen, Riitta Antinmäki pohtii. VOIMAVARANA IHMISET Perhe antaa voimaa myös Riitan työhön yrittäjänä. Kolme vuotta sitten hänestä tuli perinteikkään ja tunnetun entisöintiyrityksen, Entisöinti Pulla Oy:n, pääomistaja ja hallituksen puheenjohtaja. Mukaan firman jaloilleen nostamiseen Riitta sai poikansa Antti Vesterisen, joka ryhtyi firman toimitusjohtajaksi. Saman katon alla työskentelee myös Antin vaimo. Läheisten kanssa työskennellessä palaute on joskus hyvinkin suoraa, mutta se johtaa harvoin isompiin kahnauksiin. Päinvastoin, suora palaute saattaa monesti terävöittää tekemistä, kun kiertelyyn ei tarvitse tuhlata aikaa. Riitta kiittää kohtaloaan siitä, että on saanut ympärilleen niin mahtavia ihmisiä. Päätimme nostaa firman takaisin jaloilleen sen perustajan Jorma Pullan kuoltua äkillisesti muutama vuosi sitten. Onnistuimme siinä pitkälti täällä olevien ihmisten ansiosta. Ympärilläni on niin mahtava porukka, että oma työ käy helpoksi, Antinmäki kiittelee. Kaikki mitä meillä tehdään, on hyvin kaunista. ETERA 1/20 Ympärilläni on niin mahtava porukka, että oma työ käy helpoksi. huukin äitiään rauhallisuuden perikuvaksi. Antinmäki myöntää, että kokemus ja vastoinkäymiset ovat opettaneet suhtautumaan kaikkiin tilanteisiin pää kylmänä. Jos meillä on joku kriisitilanne, niin tiedän, että työntekijät kysyvät heti, että tietääköhän Riitta tästä ja ottavat sitten minuun yhteyttä. Pienessä yrityksessä huonot toimintamallit eivät pääse kuormittamaan ketään liikaa. Käytäntöjä voidaan työnjohdon päätöksellä muuttaa vaikka lennossa, jos huomataan, etteivät ne toimi. POMO JAKSAA, KUN TYÖNTEKIJÄT VOIVAT HYVIN Rooliaan firmassa Antinmäki kutsuu sparraajaksi tai motivoijaksi. Työnjohdollisiin tehtäviin hän ei puutu. Luotan työntekijöidemme osaamiseen sataprosenttisesti, enkä koe, että olisi minun tehtäväni mennä ketään neuvomaan. Enhän edes osaisi! Käytännön töiden sijaan Riitta käyttää paljon aikaa työntekijöiden kannustamiseen. Hän uskoo, että ihmiset keksivät ongelmiin ratkaisut itse, kun heille antaa siihen mahdollisuuden ja motiivin. Työntekijöiden hyvinvointi vaikuttaa myös yrittäjän omaan jaksamiseen. Positiivisen tunnelman levittämisen lisäksi Entisöinti Pullassa panostetaan työhyvinvointiin tarjoamalla henkilöstölle tyky-toimintaa ja jatkuvia mahdollisuuksia itsensä kouluttamiseen. Koulutus on tärkeää jaksamisen kannalta. Siksi olen itsekin koko ajan jos minkälaisilla kursseilla kehittämässä osaamistani, Antinmäki toteaa. Suurin osa Antinmäen käymistä kursseista liittyy yrittäjyyteen. Hyvän yrittäjän ominaisuudet konkari on kuitenkin oppinut pitkälti elämänkoulussa. Antti-poika ke- SILMÄ JA MIELI LEVOSSA Antinmäellä on kaksi paikkaa, joissa mielen saa nopeasti rauhoitettua ja stressin karistettua: oma mökki luonnon keskellä sekä kipsityöpaja firman pääkonttorilla Helsingin Pohjoisrannassa. Mökille on kotoa vain kolmen vartin ajomatka, ja Antinmäki yrittääkin hurauttaa sinne tai muualle luonnon keskelle joka viikonloppu, oli kesä tai talvi. Puiden huminassa mieli lepää. Se on jotenkin ihan ihmeellinen voima, mitä luonnosta saa. Arkisin Antinmäen mieli lepää vilkkaankin työpäivän keskellä. Hänellä on tapana käydä firman kipsipajassa päivittäin katselemassa, mitä kullakin on työn alla ja ihailemassa käsityöläisten kaunista kädenjälkeä ja ammattitaitoa. Entisöinti Pullan liikevaihdosta yli puolet koostuu vaativien julkisivujen ja ikkunoiden korjaamisesta ja entisöimisestä. Kaikki tehdään käsityönä, jota toteuttavat alansa ammattilaiset. Pääsääntöisesti kaikki mitä meillä tehdään, on hyvin kaunista. Kauniit asiat tekevät sielulle ja mielelle hyvää. En voi käsittää, miten joku voi osata tehdä käsillään jotain niin upeaa, oli kysymyksessä sitten kipsityöntekijä tai koristepuuseppä. Se motivoi ja innostaa. 20 ETERA 1/2013 Näytä lisää
YEL-vakuutus 2013 Vakuuta vaivatta Eterassa Eteran nopean ja sujuvan työeläkepalvelun resepti Joustavat vakuutusratkaisut Vaivattomat verkkopalvelut Asiantuntijat käytettävissäsi Vinkkejä yrittäjän työhyvinvointiin Lisätiedot Työterveyshuolto työkyvyn tukena: 30-60-90. Tanja Vuorela, ylilääkäri
Miten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä? Psykologi Tanja Josefsson, Tampereen TE-toimisto Projektipäällikkö Paula Salminen, Epilepsialiitto ry 24.4.2014 Kuka on osatyökykyinen Osatyökykyisyys (ent. Lisätiedot Uhkana työkyvyttömyysloppuuko
Uhkana työkyvyttömyysloppuuko työterveydessä y välineet, kun yhtenä osatekijänä on muukin kuin sairaus? Olli Kaidesoja Kuntoutuspäällikkö, Diacor 6.11.2012 Työnantajan havainnot Kohderyhmä työpanos heikentynyt Lisätiedot Eteran alkuvuosi 2014 1.1.-30.6.2014. Tulosinfo 20.8.2014 Toimitusjohtaja Stefan Björkman
Eteran alkuvuosi 2014 1.1.-30.6.2014 Tulosinfo 20.8.2014 Toimitusjohtaja Stefan Björkman Eteralla vakaa alkuvuosi Sijoitusten markkina-arvo 5,7 miljardia euroa (5,6 mrd. ) ja tuotto 3,4 % (-0,7 %) Vakavaraisuus Lisätiedot Supermiehen työkykypolku LVI-TU yrittäjät LVI-päivät 31.10.2013
Supermiehen työkykypolku LVI-TU yrittäjät LVI-päivät Anne Tamminen Yhteyspäällikkö Eläke-Fennia Uusi, vahva työeläkeyhtiö 1.1.2014 2 29.10.2013 Uusi työeläkeyhtiö Eläke-Fennia Eläke-Fennia ja LähiTapiola Lisätiedot Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto 4.6.2012
Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto 4.6.2012 Hankkeen tarve Idea hankkeeseen lähti yrittäjäjärjestöiltä -hanke Huoli yksinyrittäjien ja mikroyritysten henkilöstön jaksamisesta ja toimintaedellytysten turvaamisesta Lisätiedot NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA. Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014.
Työhyvinvoin) ja kuntoutus Ratuke syysseminaari 11.11.2010 Tiina Nurmi- Kokko Rakennusliitto Työhyvinvoin) Työ on mielekästä ja sujuvaa turvallisessa, terveyttä edistävässä ja työuraa tukevassa työ- ympäristössä Lisätiedot Työkyvyttömyyseläkkeen kustannukset ja työeläkekuntoutus. PHP-seminaari 24.11.2014 Annukka Kettunen / Työkyky ja eläkkeet
Työkyvyttömyyseläkkeen kustannukset ja työeläkekuntoutus PHP-seminaari 24.11.2014 Annukka Kettunen / Työkyky ja eläkkeet Työkykyjohtamisella työkyvyttömyyseläkeriskit hallintaan Lähiesimies Työolot Varhainen Lisätiedot YRITTÄJIEN HYVINVOINTI
Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajakysely ja työnantajien haastattelut Vuoden 2014 alussa työnantajille tehty työnantajakysely 161 vastaajaa 51 työnantajan Lisätiedot Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit
Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti Lääketeollisuus ry:n toimeksiannosta tutkimuksen suomalaisten Lisätiedot Uudelleensijoituksella merkittäviä eurosäästöjä, Suomi ja työtulevaisuus. Katja Noponen, Katja Noponen Oy 24.4.2013, Vanha ylioppilastalo
Uudelleensijoituksella merkittäviä eurosäästöjä, Suomi ja työtulevaisuus Katja Noponen, Katja Noponen Oy 24.4.2013, Vanha ylioppilastalo Katja Noponen Oy on Suomen suurin yksityinen ammatillinen kuntouttaja. Lisätiedot Työkykykoordinaattori työterveyshuollossa
Työkykykoordinaattori työterveyshuollossa Yhteistyöllä voimavaroja ja työkaluja työntekijän työkyvyn heiketessä Satu Tamsi Työkykykoordinaattori/Työterveyshoitaja Suupohjan peruspalveluliikelaitoskuntayhtymä Lisätiedot Työsuhdesairaanhoitotyönantajan. vai mahdollisuus? Jan Schugk Johtava työterveyslääkäri Nokia Oyj
Työsuhdesairaanhoitotyönantajan velvollisuus vai mahdollisuus? Jan Schugk Johtava työterveyslääkäri Nokia Oyj 1 2005 Nokia Työsuhdesairaanhoito.ppt / 2005-09-29 / JS Käsitteen määrittely Työsuhdesairaanhoito Lisätiedot Yhteiskunnallinen yritys: yksi työkalu. Marja-Leena Pellikka Case Manna ry 14.10.2015
Yhteiskunnallinen yritys: yksi työkalu Minkälainen olisi suomalainen yhteiskunnallisen yrittäjyyden toimintamalli? Marja-Leena Pellikka Case Manna ry 14.10.2015 Manna ry 1995-2015 => 2016 MannaPalvelut Lisätiedot Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta
Hyvinvointia maakuntaan VIII, Hyvinvointia työssä ja vapaa-ajalla seminaari 21.1.2015 Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta Kirsti Hupli, Työterveyshuollon ylilääkäri Etelä-Karjalan Työkunto Oy Lisätiedot Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?
Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan Lisätiedot Lisää tuottavuutta työkykyjohtamisella. Aamiaistilaisuus. 5.9.2014 Raahe. Tiina Kesti, palvelujohtaja Leena Keränen, kehittämispäällikkö
Lisää tuottavuutta työkykyjohtamisella Aamiaistilaisuus 5.9.2014 Raahe Tiina Kesti, palvelujohtaja Leena Keränen, kehittämispäällikkö Lisää tuottavuutta työkykyjohtamisella Raahe 5.9.2014 klo 8.00 9.00 Lisätiedot Tavoitteena nolla tapaturmaa 2020 seminaari. Työkyky ja terveysjohtaminen. Työhyvinvointiyksikön päällikkö Tarja Kostiainen
Tavoitteena nolla tapaturmaa 2020 seminaari Työkyky ja terveysjohtaminen Työhyvinvointiyksikön päällikkö Tarja Kostiainen Mitä työkyky- ja terveysjohtaminen ovat Työkykyjohtaminen ja terveysjohtaminen Lisätiedot 7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet
7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen Lisätiedot Miten jaksamme työelämässä?
Miten jaksamme työelämässä? työelämän haasteet Työhyvinvoinnin asiantuntija Tiina Holappa Sisältö: Työelämän haasteet Työelämän tämän hetkiset trendit Tilastoja suomalaisten eläköitymisestä Työurat pidemmiksi Lisätiedot sairasloma-automaatti?
Onko työterveyshuolto sairasloma-automaatti? HENRY FOORUMI 9.11.2010 Anja Hallberg Johtajalääkäri Diacor pähkinänkuoressa Omistaja Helsingin Diakonissalaitos Toimitusjohtaja Anni Vepsäläinen 12 täyden Lisätiedot SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.
SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT Lisätiedot Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta?
Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta? Mitä työhyvinvointi tuottaa? Jari Honkanen Vastaava työterveyslääkäri Mehiläinen Kuopio 1 9.10.2014 TYHY tapahtuma Työhyvinvoinnin merkitys liiketoiminnan Lisätiedot Eläkeikä edessä Työelämästä eläkkeelle -löytyykö hyviä käytäntöjä? Jyrki Komulainen Ohjemajohtaja Kunnossa kaiken ikää -ohjelma
Eläkeikä edessä Työelämästä eläkkeelle -löytyykö hyviä käytäntöjä? Jyrki Komulainen Ohjemajohtaja Kunnossa kaiken ikää -ohjelma TOIMINTAKYKYÄ TYÖELÄMÄÄN - KKI-toimet ja työelämä - KKI-hankkeet TYÖELÄMÄ Lisätiedot Hankintaseminaari. Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Etera Riku Koivusalo 16.10.2012
Hankintaseminaari Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Etera Riku Koivusalo 16.10.2012 Etera on työeläkkeiden osaaja Etera on asiakkaiden omistama keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö. Vakuutamme yksityisyrittäjistä Lisätiedot YRITTÄJYYSINFO torstai 17.10. Auvo Turpeinen
YRITTÄJYYSINFO torstai 17.10 Auvo Turpeinen Uusyrityskeskus toiminta: Elinkeinoelämän perustama yhteistoimintajärjestö 31 alueellista yhdistystä, yli 80 neuvontapistettä Suomessa vuodesta -89 saakka Jäseninä Lisätiedot Työkyvyn tukeminen ehkäisee työkyvyttömyyttä. Työkyvyn tukeminen
ehkäisee työkyvyttömyyttä Työkyvyttömyyden hinta Suomessa Työkyvyttömyys maksaa yhteiskunnalle vuodessa Työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyy vuodessa Työkyvyttömyyseläkettä saa lähes 4 171*milj. 18 800 henkilöä Lisätiedot Hyvinvointia työstä. 8.2.2013 Terveydenhoitajapäivät/KPMartimo. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Työ ja liikuntaelinvaivat Terveydenhoitajapäivät 8.2.2013 Kari-Pekka Martimo LT, teemajohtaja Esityksen sisältö Ovatko liikuntaelinvaivat ongelma? Yleistä liikuntaelinvaivoista ja niiden Lisätiedot Hyvinvointia työstä. KP Martimo: Työhyvinvoinnista. www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä KP Martimo: Työhyvinvoinnista 12.2.2014 Hyvinvointi työssä vai siitä huolimatta? Kari-Pekka Martimo, LT Johtava ylilääkäri Vaikuttava työterveyshuolto teemajohtaja KP Martimo: Työhyvinvoinnista Lisätiedot Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri
Työhyvinvointia työpaikoille 11.10.2016 Marja Heikkilä 1 Jamit kehittämistyö Työpaikat työkyvyn tukijoiksi 10 yritystä Uudellamaalla ja Pohjanmaalla 4 metalli- ja 6 hoiva-alan yritystä perustettu v.1951- Lisätiedot Onko sijoittaminen puurakentamiseen jotenkin erilaista? Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Etera Toimitusjohtaja Hannu Tarkkonen 27.10.
Onko sijoittaminen puurakentamiseen jotenkin erilaista? Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Etera Toimitusjohtaja Hannu Tarkkonen 27.10.2011 Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Etera Omistajat: vakuutuksenottajat Lisätiedot Verkostot ja palvelut esimiehen tukena työhyvinvoinnin johtamisessa. Jengoilleen hankkeen verkostopäivä 2.9.2014 Merja Koivuniemi, lehtori, SAMK
Verkostot ja palvelut esimiehen tukena työhyvinvoinnin johtamisessa Jengoilleen hankkeen verkostopäivä 2.9.2014 Merja Koivuniemi, lehtori, SAMK Tukea läheltä - Työterveyshuollosta Apua työkyvyn ja kuntoutustarpeen Lisätiedot 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari
Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset Lisätiedot Suomen Franchising-Yhdistys ry:n tietopaketti: Franchising Suomessa. www.franchising.fi
Suomen Franchising-Yhdistys ry:n tietopaketti: Franchising Suomessa Suomen Franchising-Yhdistys ry. (SFY) Yhdistys on perustettu 1988 Vuonna 2013 yhdistys vietti 25-juhlavuotta teemalla 1000 uutta yritystä Lisätiedot Vakuutuslääkärit ja työkyvyn arviointi. Jyrki Varjonen Ylilääkäri Keskinäinen Työeläkevakuutusyhtiö Elo
Vakuutuslääkärit ja työkyvyn arviointi Jyrki Varjonen Ylilääkäri Keskinäinen Työeläkevakuutusyhtiö Elo Vakuutuslääketieteen tehtävä Korvausoikeudesta päätettäessä asettaa yksittäinen hakija sairauden osalta Lisätiedot Suomen Franchising-Yhdistys ry:n tietopaketti: Franchising Suomessa. www.franchising.fi
Suomen Franchising-Yhdistys ry:n tietopaketti: Franchising Suomessa Suomen Franchising-Yhdistys ry. (SFY) Yhdistys on perustettu 1988 Vuonna 2013 yhdistys viettää 25-juhlavuotta teemalla 1000 uutta yritystä Lisätiedot Masennuksen hyvä hoitokäytäntö Luonnos työterveyshenkilöstön käyttöön 2.9.2009
Masennuksen hyvä hoitokäytäntö Luonnos työterveyshenkilöstön käyttöön 2.9.2009 Leila Rautjärvi, koulutuspäällikkö, tth Selina Selin, työterveyshuollon erikoislääkäri Systemaattista seulontaa voidaan tehdä Lisätiedot Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi
ONKS U N E L M I? I! Motivaatio Hyvinvointi Raha Pohdintakortti KÄDEN TAIDOT Käden taidot ovat nykyään tosi arvostettuja. Työssäoppimisjakso vakuutti, että tää on mun ala ja on siistii päästä tekee just Lisätiedot Kotimainen kirjallisuus
Kotimainen kirjallisuus Kysely lähetettiin 80 kotimaisen kirjallisuuden alumnille, joista 27 vastasi. Vastausprosentti oli 34 %. Vastaajista 89 % on naisia. Vastaajien keski-ikä on 35 vuotta. Opintojen Lisätiedot Erkki Moisander 27.5.2015
Erkki Moisander 27.5.2015 Haluamme siirtää vakuutusyhtiöt sairauksien ja tapaturmien korvaamisesta hoitoketjun alkupäähän ennakoimiseen ja hyvinvoinnin luomiseen. Uskomme, että suomalaiset saavat parhaat Lisätiedot Miten työpaikan esimiestä voidaan tukea kohtaamaan osatyökykyinen työntekijä
Miten työpaikan esimiestä voidaan tukea kohtaamaan osatyökykyinen työntekijä Kuormittavuuden hallinta työssä seminaari, Orton 10.11.2011 FL, projektipäällikkö Pirkko Mäkelä-Pusa Kuntoutussäätiö Työurien Lisätiedot Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa
Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa Tekesin ohjelma 2012 2015 Julkiset hankinnat uudistamisen välineeksi Haluamme edistää uutta toimintakulttuuria, jossa palveluhankinnoissa Lisätiedot Raportti. TYÖELÄKEVAKUUTTAJAT TELA RY Kansalaisten näkemyksiä elämästään työuran jälkeen
Raportti TYÖELÄKEVAKUUTTAJAT TELA RY Kansalaisten näkemyksiä elämästään työuran jälkeen Selvityksen tausta Tavoitteena oli verkkoaivoriihen avulla saada kuva ihmisten näkemyksistä vanhuuteen ja eläköitymiseen Lisätiedot TYÖKYKYPALVELU TIESITKÖ, ETTÄ YKSI SAIRAUSPÄIVÄ MAKSAA TYÖNANTAJALLE KESKIMÄÄRIN 350
TYÖKYKYPALVELU TIESITKÖ, ETTÄ YKSI SAIRAUSPÄIVÄ MAKSAA TYÖNANTAJALLE KESKIMÄÄRIN 350 Olemme paras kumppanisi tuloksellisessa työkyvyn johtamisessa Työkykypalvelu on kokonaisvaltainen ratkaisu, jonka tavoitteena Lisätiedot Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu. Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy
Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy Esityksen sisältö 1. Työkyvyn palauttamiseen ja työhön paluuseen liittyvät Lisätiedot ISS Palveluiden esitys Työ- ja elinkeinoministeriölle nuorten työllisyyden kehittämisestä. Maria Dahlberg 1.12.2011
ISS Palveluiden esitys Työ- ja elinkeinoministeriölle nuorten työllisyyden kehittämisestä Maria Dahlberg 1.12.2011 Tavoitteemme nuorten yhteiskuntatakuu projektiin liittyen 1. Haluamme olla mukana kehittämässä Lisätiedot YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA
1 YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Jari Korhonen Liikelaitoksen johtaja, työterveyshuollon erikoislääkäri Joensuun Työterveys Joensuu 26.4.2013 7.5.2013 Jari Korhonen, johtaja, Joensuun Työterveys 2 Mitä Lisätiedot AMMATILLINEN KUNTOUTUS
AMMATILLINEN KUNTOUTUS Ammatillinen kuntoutus auttaa jatkamaan työssä Työkyvyn heikkeneminen voi estää työskentelysi jossain vaiheessa työuraa. Tällöin ammatillinen kuntoutus voi auttaa sinua jatkamaan Lisätiedot SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi
SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman Lisätiedot Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana
Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto Lisätiedot Työhyvinvointi yrityksesi elinvoima
Työhyvinvointi yrityksesi elinvoima Hyvinvoivat työntekijät tekevät työnsä hyvin Kun yrityksesi työntekijät kokevat työnsä mielekkääksi ja palkitsevaksi, he panostavat sen tekemiseen. Näet tuloksen osaamisena Lisätiedot Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015
Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015 Miksi? Miten? Mitä? Tilanne 2014 Työnhakijoiden määrän vaihtelu Osa viihtyy ja pysyy kotihoidossa Lisätiedot Kaikenikäisten työkykyyn kierroksia työkaarityökalulla tuloksia. Aina löytyy työkykyä. Miten työtä muokataan?
Kaikenikäisten työkykyyn kierroksia työkaarityökalulla tuloksia Aina löytyy työkykyä. Miten työtä muokataan? Helsinki 17.4.2015 ja Jyväskylä 24.4.2015 Pirkko Mäkinen, Työturvallisuuskeskus Työpajan tavoite Lisätiedot Perhevapaalta työelämään - Terveiset Tampereen varhaiskasvatuksesta
Perhevapaalta työelämään - Terveiset Tampereen varhaiskasvatuksesta Sari Salomaa-Niemi ohjaajien haastattelun kautta Ohjaajien ajatuksia Tampereella päivähoitovetoista ylilääkäri Tuire Sannisto kuuluu Lisätiedot Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti
Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lahden alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Lahdessa opiskelevat nuoret. Vastaajat opiskelevat ammattikorkeakoulussa Lisätiedot Pk-yritysbarometri, syksy 2015. Alueraportti, Kanta-Häme
Pk-yritysbarometri, syksy Alueraportti, : Yritysten osuudet eri toimialoilla, % Teollisuus Rakentaminen Kauppa 7 7 Palvelut 7 Muut 7 Lähde: Pk-yritysbarometri, syksy Pk-yritysbarometri, syksy alueraportti, Lisätiedot Akateeminen sivutoimiyrittäjyys Alussa, lopussa, välissä?
Akateeminen sivutoimiyrittäjyys Alussa, lopussa, välissä? Anmari Viljamaa & Elina Varamäki Seinäjoen ammattikorkeakoulu 23.10.2014 Sisältö Tausta Sivutoimiyrittäjyys alussa ja lopussa välissä Johtopäätöksiä Lisätiedot Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki
Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki Työstä terveyttä ja elinvoimaa! -seminaari 23.4.2015 Kruunupuisto Henkilöstösihteeri Susanna Laine Sisältö Strategia Henkilöstö Työhyvinvointiohjelma Lisätiedot TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ!
TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ! VMP PÄHKINÄNKUORESSA Mikä VMP Group on? Olemme yksi Suomen suurimmista työnantajista ja rekrytoijista. Toimimme Suomen lisäksi Virossa, Ruotsissa, Espanjassa ja Romaniassa. Lisätiedot Työhön paluuseen liittyvät haasteet ja mahdollisuudet ammatillisessa kuntoutuksessa
Työhön paluuseen liittyvät haasteet ja mahdollisuudet ammatillisessa kuntoutuksessa Ennakkotuloksia julkisen sektorin työntekijöiden kuntoutusprosessista Ammatillinen kuntoutus Voidaan myöntää, jos lääkäri Lisätiedot Työntekijän työkyvyn tukeminen Aktiivinen tuki
Varhainen tukeminen osa esimiestyötä asiantuntijapalvelut Tehostettu tuki kun työpaikan eivät riitä 1. Työntekijän ongelman tunnistaminen 2. Esimies ottaa asian puheeksi 3. Työpaikan 4. Työterveyshuollon Lisätiedot Arvokas työelämä juhlaseminaari 10.10.2013 Tiina Mellas Case Lemminkäinen Liikunnalla työhyvinvointia tiiviinä osana yrityksen strategiaa
Arvokas työelämä juhlaseminaari 10.10.2013 Tiina Mellas Case Lemminkäinen Liikunnalla työhyvinvointia tiiviinä osana yrityksen strategiaa Lemminkäinen asfalttiosakeyhtiöstä monialaosaajaksi 1970 Rakennusvienti Lisätiedot Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla
Masennuksesta toipuvan paluu töihin työterveyshuollon tuella Kehittämisasiantuntija Työterveyshoitaja Leena Haakana Helsingin kaupungin työterveyskeskus 1 Työterveyshuollon näkökulma Työn ja terveyden Lisätiedot TYÖTERVEYSNEUVOTTELU TYÖTERVEYSLAITOS, HELSINKI
TYÖTERVEYSNEUVOTTELU 7.10.2016 TYÖTERVEYSLAITOS, HELSINKI Salla Hälikkä, työhyvinvoinnin asiantuntija YIT Sirkku Martti, valtakunnallinen vastuulääkäri YIT Mehiläinen Työelämäpalvelut Työkyvyn hallinnan Lisätiedot Arvojen voima yrityksen kasvun eri vaiheissa. Jukka-Pekka Kuokkanen Dextra Oy / Pihlajalinna -konserni
Arvojen voima yrityksen kasvun eri vaiheissa Jukka-Pekka Kuokkanen Dextra Oy / Pihlajalinna -konserni 1 Aamun juoni Alussa oli yksi mies ja laukku tänään työntekijöitä on Dextra/Pihlajalinna - konsernissa Lisätiedot Henkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö
Henkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö Kari-Pekka Martimo Johtava työterveyslääkäri Henry ry, Tampere 9.2.2010 Esityksen sisältö Mihin työterveyshuoltoa tarvitaan? Työterveysyhteistyön edellytyksiä Lisätiedot Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt
Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt 24.4.2013 Hilkka Myllymäki Hollolan kunta Hyvä mieli on osa työhyvinvointia. Mistä se rakentuu ja kuka siihen voi vaikuttaa? HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöohjelma Lisätiedot LAUSESANAT KONJUNKTIOT
LAUSESANAT KONJUNKTIOT Ruusu ja Pampeliska ovat marsuja. Marja on vanhempi kuin Anna. Otatko teetä vai kahvia? JA TAI VAI (kysymyslause) MUTTA KOSKA (syy) KUN KUIN (vertailu) ETTÄ JOS SEKÄ Mari ja Matti Lisätiedot Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo
Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari 31.8.2012 Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo 31.8.2012 KATJA NOPONEN OY 2011 Tulevaisuuspolku-palveluiden Lisätiedot Työhyvinvointia työkaarelle
Työhyvinvointia työkaarelle Kaukora Oy Tuotekatu 11, PL 21 21201 Raisio www.kaukora.fi kaukora@kaukora.fi Kaukora Oy PERUSTETTU vuonna 1976 LIIKEVAIHTO vuonna 2015: 26 milj. VIENTI: 25 % TEHTAAT: RAISIO: Lisätiedot Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni
Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä 8.2.2010 Paasitorni Verkostot sihteerin ja assistentin työssä ammatilliset yhdistykset kollegat muissa yrityksissä henkilökohtaiset kontaktit Lisätiedot Miten tuloksiin työterveys- /työkykyneuvotteluissa? 8.5.2014
Miten tuloksiin työterveys- /työkykyneuvotteluissa? 8.5.2014 Satu Väihkönen Johtava ylilääkäri, Työterveys Wellamo Oy Puheenjohtaja, Suomen Työterveyslääkäriyhdistys Työterveys Wellamo Oy - yhteistyötä Lisätiedot Kun isä jää kotiin. Teksti: Liisi Jukka Kuvat: Iida Vainionpää
Teksti: Liisi Jukka Kuvat: Iida Vainionpää Kun isä jää kotiin Mikko Ratia, 32, istuu rennosti olohuoneen tuolilla, samalla kun hänen tyttärensä Kerttu seisoo tuolista tukea ottaen samaisessa huoneessa. Lisätiedot Pientyöpaikoilla uudistuminen mistyö
Pientyöpaikoilla uudistuminen (Punk)-hankeen kehittämisty mistyö Kuntoutusalan tutkimus- ja kehittämiskeskus Kuntoutussäätiö Pirkko Mäkelä-Pusa 17.3.2011 ESR-hanke 2009 2012, Sosiaali- ja terveysministeriö Lisätiedot Pk-yritysbarometri, syksy Alueraportti, Helsinki
Pk-yritysbarometri, syksy 05 Alueraportti, : Yritysten osuudet eri toimialoilla, % Teollisuus Rakentaminen Kauppa 5 5 Palvelut 0 7 Muut 0 0 0 0 0 50 0 70 0 Koko Uusimaa, sisältäen Helsingin Lähde: Pk-yritysbarometri, Lisätiedot Työntekijän vakuutukset
Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa Marjo Sinokki Työterveysjohtaja Turun Työterveystalo/Turun kaupunki LT, työterveyshuollon ja terveydenhuollon EL EI SIDONNAISUUKSIA Tänään pohditaan Taustaa Työkyky Yhteistyö Lisätiedot Työhyvinvointi Kotkassa Jorma Haapanen
Työhyvinvointi Kotkassa Jorma Haapanen Kotkan kaupunki Perustettu vuonna 1879 Kotka, Karhula ja Kymi yhdistyivät 1977 Asukkaita noin 55.000 Kokonaispinta-ala 950km2, maata 271km2, merta 678km2 Rantaviivaa Lisätiedot PÄIHTEET TYÖELÄMÄSSÄ -TUTKIMUS. HENRY ry sekä Ehkäisevän Päihdetyön EHYT ry:n HUUGO-työ Syksy 2013
PÄIHTEET TYÖELÄMÄSSÄ -TUTKIMUS HENRY ry sekä Ehkäisevän Päihdetyön EHYT ry:n HUUGO-työ Syksy 2013 TAUSTATIEDOT TUTKIMUKSEN TOTEUTUS & TIETOA VASTAAJISTA! Sähköpostikutsu Päihteet työelämässä - tutkimukseen Lisätiedot Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa
Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa Tekesin ohjelma (2008) 2012 2015 Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa Ohjelman tavoitteena on uudistaa sosiaali- ja terveyspalveluita innovaatiotoiminnan Lisätiedot Tutkimuksen tavoitteet
T-Media Oy T-Media on vuonna 1997 perustettu työnantajakuvaan ja maineeseen erikoistunut tutkimus- ja viestintäyhtiö. T-Median missiona on auttaa asiakkaitaan luomaan sidosryhmilleen kestävää kilpailuetua Lisätiedot Taito Shop ketju 10 vuotta Tarina yhteistyöstä ja kasvusta
Taito Shop ketju 10 vuotta Tarina yhteistyöstä ja kasvusta Yhteistyöstä menestystä Forma messut on Taito Shopketjun myymälöille tärkein sisäänostotapahtuma ja paikka kohdata tavarantoimittajia. Siksi se Lisätiedot Sosiaali- ja terveydenhuollon taustaa ja tulevaisuuden haasteita
Sosiaali- ja terveydenhuollon taustaa ja tulevaisuuden haasteita Sosiaali- ja terveyspalveluita tuottavat sekä julkiset että yksityiset palveluntuottajat Kunta voi järjestää palvelut tuottamalla ne itse Lisätiedot Teknologiateollisuuden pk-yritysten tilannekartoitus 2010
Teknologiateollisuuden pk-yritysten tilannekartoitus 2010 Teknologiateollisuus ry Teknologiateollisuuden pk-yritysten tilannekartoitus 2010 Tutkimuksella selvitettiin syyskuussa 2010 Teknologiateollisuuden Lisätiedot Yhteiskunnallinen yritystoiminta työllistämisen näkökulmasta
Yhteiskunnallinen yritystoiminta työllistämisen näkökulmasta Satu Kaattari-Manninen Case Ektakompus Oulun kaupunki, Tekijäpuu - palvelu Yhteiskunnallisten yritysten superpäivä Kemissä 27.2.2013 Oulun yhteisötoiminta Lisätiedot Hyvinvointia työstä. 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Eija Lehto, erityisasiantuntija IKÄTIETOISELLA JOHTAMISELLA KOHTI TYÖHYVINVOINTIA 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut Työhyvinvointi työntekijän omakohtainen kokemus, joka Lisätiedot Työhönpaluu onnistuu parhaiten tuettuna
Työhönpaluu onnistuu parhaiten tuettuna Kirsi Ahola Työhönpaluuta kannattaa tukea organisaation toimin Valtaosa sairastuneista haluaa palata takaisin töihin toivuttuaan. Mitä pidemmäksi mielenterveyssyistä Lisätiedot PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA
PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon Lisätiedot Työohjeita esimiehille ja työntekijöille. - korvaava työ - työterveysneuvottelu
Työohjeita esimiehille ja työntekijöille - korvaava työ - työterveysneuvottelu Mitä tarkoittaa korvaava työ Korvaavalla työllä tarkoitetaan sitä, että työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt Lisätiedot Miksi tulisin aamulla töihin toimistolle?
Miksi tulisin aamulla töihin toimistolle? Timo Räikkönen, kehitys- ja markkinointijohtaja, YIT Jari Niemelä, toimitusjohtaja, Workspace Oy #HENRYFoorumi / #HF_2014 #yitkehitys HR erilaisten muutosten keskellä Lisätiedot Kelan järjestämä kuntoutus ja lasten ja nuorten sopeutumisvalmennuskurssit
Kelan järjestämä kuntoutus ja lasten ja nuorten sopeutumisvalmennuskurssit Asiantuntija- ja keskustelutilaisuus narkolepsialasten vanhemmille ja aikuispotilaille 4.2.2011 Kehittämispäällikkö Tuula Ahlgren, Lisätiedot Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet
Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen Lisätiedot 2017 © DocPlayer.fi Yksityisyyskäytäntö | Palveluehdot | Palaute