Source: http://www.vademecumkadrowego.pl/artykul_narzedziowa,917,0,14895,zatrudnienie-na-podstawie-umowy-absolwenckiej.html
Timestamp: 2017-11-23 03:43:24+00:00
Document Index: 58986632

Matched Legal Cases: ['art. 183', 'art. 129', 'art. 131', 'art. 132', 'art. 1517', 'art. 134', 'art. 23715']

Zatrudnienie na podstawie umowy absolwenckiej – www.VademecumKadrowego.pl
Aktualnie jesteś: Strona główna » Wykonywanie pracy sezonowej » Zatrudnienie na podstawie umowy absolwenckiej
Absolwenci mogą nabywać swoje pierwsze doświadczenia zawodowe na praktykach czy stażach oferowanych przez zakłady pracy. Pracodawcy natomiast mogą wykorzystywać takie krótkotrwałe formy zatrudnienia w celu okresowego zwiększenia liczby pracowników. Nie muszą w tym celu nawiązywać z absolwentem stosunku pracy. Podjęcie i wykonywanie pracy przez absolwenta może nastąpić na podstawie ustawy o praktykach absolwenckich (Dz. U. z 2009 r. nr 127, poz. 1052).
Absolwent, który ukończył co najmniej gimnazjum i nie osiągnął jeszcze 30 lat, może rozpocząć swoją karierę zawodową w ramach praktyki absolwenckiej. Umożliwia mu to ustawa o praktykach absolwenckich, która przewiduje m.in. zawarcie umowy o praktykę absolwencką. Zatrudnić praktykanta może zarówno osoba fizyczna, jak i prawna. Podmiot przyjmujący na praktykę jest zobowiązany zapewnić praktykantowi:
bezpieczne i higieniczne warunki pracy na zasadach przewidzianych dla pracowników,
środki ochrony indywidualnej (w zależności od potrzeby).
Na wniosek praktykanta pracodawca jest zobowiązany wydać zaświadczenie o rodzaju wykonywanej pracy i umiejętnościach nabytych w czasie odbywania praktyki. Do praktyki absolwenckiej nie stosuje się regulacji Kodeksu pracy, z wyjątkiem przepisów o:
równym traktowaniu w zatrudnieniu (art. 183a K.p.),
podstawowych normach czasu pracy (art. 129 § 1 K.p.),
dopuszczalnym tygodniowym czasie pracy (art. 131 K.p.),
dobowym i tygodniowym odpoczynku (art. 132 i 133 K.p.),
porze nocnej (art. 1517 K.p.) i 15-minutowej przerwie na posiłek (art. 134 K.p.).
Trzeba podkreślić, że wykonywanie pracy na podstawie praktyki absolwenckiej nie jest zatrudnieniem w ramach stosunku pracy.
Praktyka absolwencka może mieć charakter odpłatny lub nieodpłatny. Maksymalny czas jej trwania u danego pracodawcy to łącznie 3 miesiące. W przypadku gdy praktyka ma charakter nieodpłatny, umowa może być rozwiązana na piśmie w każdym czasie. W razie odpłatności umowa może być rozwiązana z zachowaniem siedmiodniowego okresu wypowiedzenia.
Wynagrodzenie praktykanta
Strony umowy o praktykę absolwencką mogą postanowić, że będzie ona odpłatna. W takim wypadku świadczenie dla praktykanta (nie należy go mylić z wynagrodzeniem za pracę) nie może przekroczyć dwukrotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w danym okresie. Ustawa o praktykach absolwenckich wskazuje co powinna zawierać umowa o taką praktykę. Strony umowy muszą w niej uzgodnić: rodzaj pracy, okres odbywania praktyki, tygodniowy wymiar czasu pracy w ramach praktyki oraz wysokość świadczenia pieniężnego, jeżeli ma być ona odpłatna.
Praktyka nie wyklucza zasiłku
Osoby, które mogą skorzystać z praktyk absolwenckich są często zarejestrowane w powiatowych urzędach pracy jako bezrobotne. Podjęcie praktyki nie ma jednak wpływu na status bezrobotnego. Nadal go zachowują, tak samo jak prawo do zasiłku dla bezrobotnych, z tym zastrzeżeniem, że wysokość świadczenia z umowy absolwenckiej nie może przekroczyć połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę.
W ramach praktyki absolwenckiej nie można wykonywać pracy szczególnie niebezpiecznej w rozumieniu rozporządzeń wydanych na podstawie art. 23715 K.p.
Odbywanie praktyki stanowi uzasadnioną przyczynę odmowy podjęcia zatrudnienia czy innej formy aktywizacji zawodowej proponowanej przez urząd pracy. Praktykant musi jednak przedstawić powiatowemu urzędowi pracy, w którym jest zarejestrowany, umowę o praktykę absolwencką.
Przykład umowy o praktykę absolwencką
Lublin, dnia 20.07.2017 r.
zawarta w dniu 20.07.2017 r. między Przedsiębiorstwem Rolno-Spożywczym "Ogród" Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Leśnej 16 w Lublinie, reprezentowanym przez Tomasza Rydzego, prezesa zarządu, zwanym dalej Podmiotem przyjmującym na praktykę, a Teresą Karpińską, zam. ul. Sołecka 5 w Lublinie, zwaną dalej Praktykantem.
Strony zawierają umowę o praktykę absolwencką na okres od 20.07.2017 r. do 19.10.2017 r.
Na podstawie niniejszej umowy praktykant będzie wykonywał czynności obróbki warzyw i owoców w dziale produkcyjnym Przedsiębiorstwa Rolno-Spożywczego "Ogród" Sp. z o.o. w Lublinie.
Umowa ma charakter odpłatny. Praktykant w okresie obowiązywania umowy ma prawo do świadczenia pieniężnego w wysokości 1.800 zł. Świadczenie będzie płatne raz w miesiącu, w ostatnim dniu miesiąca za który przysługuje.
Tygodniowy wymiar czasu pracy w okresie obowiązywania umowy wynosi 15 godzin. W ramach praktyki Praktykant będzie wykonywał czynności, będące przedmiotem umowy, w wymiarze 3 godzin dziennie od poniedziałku do piątku.
W okresie obowiązywania umowy Praktykant ma prawo korzystać z wszelkich urządzeń socjalnych Podmiotu przyjmującego na praktykę, na zasadach dotyczących pracowników.
W okresie obowiązywania umowy praktykant ma prawo do 2 dni wolnych, bez zachowania prawa do świadczenia, o którym mowa w § 2 umowy.
Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej. Do spraw w niej nieuregulowanych stosuje się ustawę o praktykach absolwenckich oraz wskazane w tej ustawie przepisy Kodeksu pracy.
Tomasz Rydzy
(prezes zarządu) Teresa Karpińska
(Praktykant)
Zwolnienie grupowe zależne od stanu zatrudnienia
Zakład zatrudnia 22 pracowników. W listopadzie 2016 r. 10 z nich otrzymało wypowiedzenia umów o pracę, których termin mija 28 lutego 2017 r. Jednak w (...)