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Timestamp: 2018-10-20 08:27:13
Document Index: 7400748

Matched Legal Cases: ['Artículo 34', 'artículo 17', 'ARTíCULO 23', 'artículo 13', 'artículo 236', 'ARTÍCULO 24', 'Artículo 9']

MATRIZ LEGAL de Requisitos para Restaurantes
Cargado por Dani C. Guzman
MATRIZ LEGAL DE REQUISITOS PARA RESTAURAMTES
Lista de Chequeo Para Restaurantes
Matriz de requisitos legales
MATRIZ DE GESTIÓN DE REQUISITOS LEGALES (v2)
Modelo Matriz de Riesgo Cocina
Politica ambiental restaurante
Ejemplo Procedimiento Auditoria
Modelo Objetivos y Metas SST
Programa Gestion Para Riesgos Prioritarios
Actividad n3
Matriz Legal Para El Sector de La Construccion
Iniciar curso Evidencia 1 (De Conocimiento) RAP5_EV01 -Actividad Interactiva: “Identificación de Acciones Preventivas y Correctivas”
Historia de Las Relaciones Humanas
Principales Normas Legales Que Regulan La Salud Ocupacional en Colombia
Actividad 2 Razonamiento Cuantitativo
caso foro 2
evaluacion trabajo seguro en alturas
Razonamiento Cuantitativo Saber Pro Taller 2
Ensayo Decreto 1072 de 2015
Matriz Legal SENA
BANCO DE LA REPUBLICA.docx
Actividad 2 de Situaciones Problemas de Liquidacion de Aportes
evaluacion 3
Mapa Conceptual Decreto 614 1984
Módulo 1. Generalidades.pdf
Actividad 7 Ejercicios Diagrama Entidad Relacion
EXAMEN RAZONAMIENTO CUANTITATIVO.docx
Evidencia 3 (de Producto) RAP4_EV03- Reporte de Un Accidente, Un Incidente y Una Enfermedad Laboral - Cristian Tejada.
Reporte Escrito de Un Accidente de Trabajo, Un Incidente y Una Enfermedad Laboral.
INFORME CONDICIONES SALUD
RAP4_EV03
CB402_CA.doc
Informacion Sobre El Sector
6. Solicitud de Compra
Riesgos Fisicos y de Infraesctuctura
Taller Seminari II Cuarto Semestre
Protocolo 1 - Seminario II
MATRIZ LEGAL SG SST
TIPO DE PELIGRO O
NORMA NUMERO AÑO
TEMA APLICAR
Norma para
conservar y
mejorar la salud LEY 9 1979
de los individuos
es sus
sobre vivienda,
higiene y
seguridad 1979
industrial en
se determina la
del sistema 1994
redaptacion
OBLIGACION DEL profecional y
TRABAJADOR empleo de 1989
invalidas
sustantivo del 1950
LEY 2663
mediante el cual
se expide el
reglamento de DECRETO
seguridad en las 1335
subterráneas.
se dictan
dispociosiones
imolementacion
del sistema de 2010
salud en el
por medio del
cual se dictan
normas para la
pretacion de
auxilios, se
institucionalizan 1993
LEY 1421
las enfermerias
o consultorios
medicos y se
establece el uso
obligatorio del
por la cual se
organizan el
PRIMEROS AUXILIOS sistema nacional
Y ASITENCIA MEDICA para la
prevencion y DECRETO 919 1989
atencion de
desastres y se
dictan otras
dispocisiones
por medio de la
cual se
desarrollan los
tecnicos del
acuerdo distrital 2007
No. 230 del 29
de junio del
2006 y se dictan
SUSTANTIVO 1950
Se reglamenta la
de los comites
de medicina, RESOLUCION
higiene y 2013
industrial en los
lugares de
REGLAMENTO DE establecimiento
HIGIENE Y de trabajo
se dicta
reglamento de
higiene y RESOLUCION
seguridad para 2413
la industria de la
de tramites y
administrativo de
LEY 962 2005
identidades del
estado y los
particulares que
ejercen
publicas o
prestan servicios
general de LEY 1562 2012
Dispocisiones para DECRETO 2014 implementar el 1443 SG-SST sistema de OHSAS 18001 2007 gestion SST PROGAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Guia estructura GTC 34 1997 basica del PSO Norma para preservar. RESOLUCION funcionamiento y 1989 1016 forma de los PSO Bases para la organización de DECRETO 614 1984 la SO en el pais Base para la organización de salud DECRETO 614 1984 ocupacional en el pais la se determina organización y administracion DECRETO del sistema 1994 1295 general de riesgos profesionales . conservar y mejorar la salud LEY 9 1979 de los individuos es sus ocupaciones POLITICAS DE RESOLUCION 2015 SEGURIDAD 40423 Reglamenta la organización.
reglamenta la organización y funcionamiento RESOLUCION de los comites 1986 2013 COPASST de medicina higiene y seguridad Dispocisiones para DECRETO 2014 implementar el 1443 SG-SST Disposicion sobre vivienda. higiene y seguridad LEY 9 1979 industrial en establecimiento de trabajo Circular 56 2014 Circular 59 2014 Decreto 1477 2014 Resolucion 13824 1989 Ley 1335 2009 Ley 1335 2009 .
Ley 1355 2009 Ley 1355 2009 Circular 31 2011 Decreto 19 2012 Decreto 19 2012 Ley 1438 2011 Concepto 160909 2008 Resolucion 2844 2007 Decreto 2566 2009 Resolucion 1918 2009 Ley 50 1990 .
689 2004 Circular Unificada 2004 Circular 001 2003 .Resolución 1956 2008 Resolución 2346 2007 Resolución 1715 2005 Sentencia T .
Ley 776 2002 Ley 755 2002 .
Circular 001 2001 ACTIVIDADES DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Resolución 1995 1999 .
Ley 378 1997 Resolución 1075 1992 Resolución 6398 1991 Resolución 2400 1979 .
Resolución 2400 1979 Ley 9 1979 .
Ley 9 1979 Decreto 1108 1994 Decreto 1108 1994 Decreto 1108 1994 .
Decreto 1108 1994 Circular 38 2010 Ley 1616 2013 .
Por la cual se reglamenta la investigación de resolucion 2007 incidentes y 1401 accidentes de trabajo. Por el cual se determina la organización y administración decreto 1295 1994 del Sistema General de Riesgos Profesionales Por el cual se reglamentan parcialmente la Ley 100 de 1993 decreto 1530 1996 INVESTIGACION DE y el Decreto- ACCIDENTES DE ley 1295 de TRABAJO 1994 Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comtés resolucion de Medicina. 1986 2013 Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo .
higiene y RESOLUCION seguridad 1979 2400 industrial en establecimiento de trabajo Aspectos unificados en Circular manejo de 2004 unificada riesgos profesionales EPP Higiene y seguridad NTC 1523 2012 ( cascos de seguridad) Norma para preservar. funcionamiento y forma de los Programas de resolucion Salud 14989 1016 Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el pais. conservar y mejorar la salud Ley 9 1979 de los individuos es sus ocupaciones SEÑALIZACION Y DEMARCACION DEL AEREA . Disposicion sobre vivienda. conservar y mejorar la salud LEY 9 1979 de los individuos es sus ocupaciones Norma para preservar. Por la cual se reglamenta la organización.
0661 2014 operativo y tecnico de los bomberos en colombia Por la cual se reglamenta la conformacion.ca pacitacion y Res. Res. SEÑALIZACION Y Se dicta el DEMARCACION DEL codigo nacional AEREA de transito y Ley 1383 2010 otras disposiciones Por la cual se adopta el reglamento administrativo. 0256 2014 entrenamiento para brigada contraincendios Por medio de la cual se establece la ley Ley 1575 2012 general de PREVENCION Y bomberos en CONTROL DE colombia INCENDIOS .
1672 1994 cotizaciones al SGRP. 3052 2013 funcionarios de la planta de personalde esta coorporacion se determina la organización y administracion del sistema Decrero 1295 1994 general de riesgos profesionales Por el cual se adopta la tabla de Dec. Tabla de clasificacion de actividades Dec.PREVENCION Y CONTROL DE INCENDIOS Por medio de la cual se creo la accion de declaracion de ausencia por desaparicion Ley 1531 2012 forzada y otras formadas de desapacion involuntaria y de sus efectos civiles Por la cual se interrumpen la vacaciones a unos Res. 1607 2002 economicas para el SGRP . 1832 1994 enfermedades profesionales Reglamenta la afiliacion y las Dec.
O Por la cual se crea el sistema de seguridad Ley 100 1993 social integral y se dictan otras disposiciones . 634 2006 integrada SISTEMA GENERAL liquidacion de DE RIESGOS aportes LABORALES Contenido formulario unico o planilla Res. Planilla integrada de la Dec. 1317 2006 modifica la Res. 1465 2005 liquidacion de aportes Contenido formulario unico o planilla Res. 634 del 2006 Control de evacion al Ley 828 2013 sistema de seguridad social Por la cual se modifica el sistema de riesgos LEY 1562 2012 laborales y se dictan otras disposicones en materia de S. 1303 2005 integrada liquidacion de aportes Derroga la entrada en vigencia y Res.
CONFINADOS espacios confinados de OSHA 29 CFR permisos 1910. .146 requeridos criterio de seguridsad resspectos de las tareas resulucion 953 2010 ejecutadas en espacios confinados. Requisitos minimos de higiene y NPL-SE-AA- segieridad 2011 030 industrial en espacios confinados mediante el cual se expide el reglamento de Decreto 1335 1987 seguridad en las labores ESPACIOS subterráneas.
60. MATRIZ LEGAL SG SST CUMPLE EMISOR ARTICULOS SI NO ARTICULO. Presidente de la republica ART. de trabajo y seguridad social y x 22 ministerio de salud ARTICULO. Presidencia de la Republica x 85 Ministerio del trabajo y seguridad ARTICULO. Presidencia de la Republica 16. x social 3 Ministerio de hacienda. 18. x 27 ARTICULO. 58. ministerio ARTICULO. 7 Ministerio del trabajo x . congreso de la republica 56. 17.
Congreso de la republica 349 AL 358 .C. x 1 ARTICULO. ARTICULO. El presidente de la republica x 17 Secretario distrital de salud ARTICULO 1 x ARTICULOS. El concejo de BOGOTA D.
social y ministerio de salud 61.5 Presidencia de la Republica x 5 TODOS LOS Congreso de colombia x ARTICULOS . TODOS LOS Presidencia de la Republica ARTICULOS Ministerio de trabajo y de ARTICULO.2 seguridad . 84. 93 ARTICULO.4 Ministerio de trabajo y seguridad ARTICULO.
ARTICULO. x social y ministerio de salud 25. El ministerio de trabajo x 2 TODOS LOS ISO NUMERALE x S TODA LA Presidencia de la Republica GUIA ARTICULO. Presidencia de la Republica 111 Ministerio de minas y de energia x TODAS LA Ministerio de trabajo y seguridad RESOLUCIO social y ministerio de salud N Ministerio de trabajo y seguridad ARTICULO social y ministerio de salud 28 AL 31 Ministerio de trabajo y seguridad ARTICULOS. ministerio de trabajo y ARTICULO. seguridad social y ministerio de 63 salud . 26 Ministerio de hacienda.
Ministerio de trabajo de TODA LA seguridad social y ministerio de RESOLUCIO salud N ARTICULO. 2 X salud Congreso de 23 y 24 X Colombia Congreso de 18 X Colombia . Presidencia de la Republica 2 Congreso de la Republica de ARTICULO. Colombia 111 Ministerio de salud y General X protección social Ministerio de salud y General X protección social Ministerio de todo X Trabajo Ministerio de 1.
121 X o de la Función Departament Publica o Administrativ Art. 110 X o de la Función Publica Congreso de Articulo 55 X Colombia Ministerio de Totalidad del concepto proteccion X Social Ministerio de Resolucion 2844 del 2007 la proteccion X social Ministerio de 1. 2. Ministerio de 20 la proteccion X social Ministerio de 5 la proteccion X social Ministerio de Ninguno la Protección X Social Departament o Administrativ Art. 4 . 5 la Protección X Social Ministerio de Art 1-2 proteccion X Social Congreso de Artículo 34 de la Ley 50 de 1990 la republica X de CST de Colombia . 3.
18 proteccion X Social Ministerio de 1. 1. 16.689 Constituciona X l Dirección general de Inciso A. Ministerio de Art. Numeral 3 X Riegos Profesionales Direccion General de Salud Circular 001 de 2003 X Ocupacional y Riesgos Profesionales .2 y 4 la Protección X Social Ministerio de 1. 2 proteccion X Social Corte Sentencia T . 12.13.
Congreso de Art. 3. 8 la Republica X de Colombia Congreso de 1 la República X de Colombia .
Direccion General de Salud Circular 001 de 2001 X Ocupacional y Riesgos Profesionales Ministerio de 13. 14 proteccion X Social .
Congreso de la Republica X de Colombia Ministerio de Resolución 1075 de 1992 proteccion X Social Ministerio de 1. 2. 3 proteccion X Social Titulo II: Ministerio de la Protección Social Capitulo II X Art 24 .
Titulo II: Ministerio de la Protección Social Capitulo II X Art 17 Congreso de la Republica de Art. 125. 126 X Colombia y 127 .
Congreso de la Republica de Art. . Ministerio de Justicia y del Cap XI art 44 X Derecho Ministerio de Justicia y del cap.X art 41- X Derecho 43. 84 X Colombia Ministerio de Justicia y del cap XII art X Derecho 48.
toda ministerio de proteccion social lalegislacion congresos de la republica de art.IX.9 x colombia . Art X Derecho 38 y 39. Ministerio de Justicia y del Cap.
4 ministerio de trabajo seguridad art. . 62 x republica de Colombia El presidente de la republica art.7 social y de salud. toda la ministro de proteccion social x norma Ministro de gobierno de a art.
175 social y ministerio de salud AL 194 Ministerio para la Protección Numeral 6 x Social Toda la ICONTEC x norma ARTICULO. Ministerio de trabajo y seguridad 3.ministros de trabajado. 94 x . #14. x social. 170. y de salud 15 ARTICULO. seguridad art 11. Presidencia de la Republica x 122 AL 124 Congreso de Colombia Art.
3 x Ministerio del nterior Art. Congreso de Colombia Art. 1 x Bogota . 1 x El Director Nacional de Bomberos Art. 1 y 2 x Cuerpo Oficial de Bomberos Art.
2 x La Directora Administrativa de la x Camara de Representantes Ministerio de trabajo y seguridad Art. El Congreso de Colombia Art.3. Presidencia de la republica 2. 32 x social y ministerio de salud Todo el Presidencia de la republica x decreto Art.8. x 13.10.4.16 Ministerio de trabajo y seguridad Todo el X social decreto .7.
Todo el Presidencia de la republica x decreto Ministerio de la proteccion social Art. 1 y 5 x Ministerio de la proteccion social Art. 1 y 2 X Ministerio de la proteccion social Art. 1 y 9 x Congreso de la republica Todo la ley x Congreso de colombia Toda la ley x Congreso de la republica de Toda la ley x colombia .
norma . empleo y toda la x seguridad social.6 de la x norma toda la Presidente de la republica x norma toda la x norma Ministerio de trabajo . #6.
no producir ni preentarse bajo la influencia de alcohol o drogas velar por la integridad de la salud. pensionados por invalidez mantaner la actualizacion en la informacion observar medidas y ordenes prevnetivas. colaborar en la implementacion de las medidas de prevencion dar cumplimiento a las obligaciones que les corresponde en.usar los epp en forma permanente. prohibiciones: presentarce al trabajo bajo de efecto de alcohol o droga cooperar en la prevencion de riesgos profecionales. mantener las instalaciones en buenas condiciones de aseo. REQUISITOS ESPECIFICOS usar y mantener los disposotivos de control de riesgo. utlizar los eqp. .cumplir las normasy reglamentos del programa de sst. participar en laprevencion del riesgo.materia de seguridad y salud ene l trabajo .recibir caapacitaciones de seguridada e higiene etc. reportat condiciones peligrosas.
con el fin de atender las emergencias que se presenten en sus instalaciones. contenido y ubicacion . administrativo en caso de accidente o lesiones leves. Elaboracion. Los establecimientos educativos deberan cntar con los elementos necesarios para la prestacion de primero auxilios a los alumnos. docentes. Todo establecimiento comercial debera contar con un botiquin de primeros auxilios. Los primeros auxilios en situaciones de desastre deberan ser prestado por cualquier persona o entidad.
higiene y seguridad industrial Sobre los requisitos legales de higiene en los lugares de trabajo y condiciones de orden y limpieza Sobre las condiciones de higiene y seguridad que se deben cumpolir en una construccion en terminos legales Supervicion de la revision y aprobacion de reglamento de higiene y seguridad industrial . Conformacion de medicina.
Establecimiento del PSO Estructura basica que debe contener el PSO obligacion de organizar y garantizar el funcionamiento del PSO Establecimiento del PSO Actividades que debe incluir el PSO Constitucion y numero de representantes responsabilidades del comité Cambia el nombre al comité paritario de SO. periodo de eleccion de 2 años . obligacion del empleador de suministrar 4 horas semanales dentro del horario de trabajo.
se además encuentre de prohibido por la presente las establecidas ley. Sanciones o en por fumar responsable sitios o lugaresa cualquier prohibidos. legal.competente Protestar cuando se de con el fin enciendan que se abreugrafia. correctivos necesarios y se apliquen las en donde su sanciones aquíconsumo previstas. vigente que regule representante la materia.empresas con mas de 10 trabajadores a su servicio estan obligadas a conformara el comité de medicina. entre otros.18°. solo se tendra en cuenta en cigarrillos. personas Toda no fumadoras. disposiciones consagradas en la los siguientes: 1. de humo de Por medio delycual se prohibe como pOdrá tabaco acudir sus antederivados. tabacoadopten y sus losderivados en los procesos de sitios evaluacion individual. lo dispuesto en el artículo 17 de la presentese normatividad. Derechos Acciones de las restaurativas. títuloLa del respectivoanegocio infracción o establecimiento. ARTíCULO administrador 24°. 4. dará conmine aloa los autores de tales lugar conductas a suspenderverbal a una amonestación de inmediato y a una el sanción consumo pedagógica de losquemismos. persona que se sienta Constituyen afectada Tablaporde derechos enfermedades de las personas laborales no el incumplimiento de las fumadoras. gerente.de los mismos. higiene y seguridad industrial define las directices de obligatorios cumplimientos para SG-SST que debe ser aplicado por todos los empleadores publicos o privados Se establece un programa de salud ocupacional dentro de la cual se efectuan actividades a prevenir los accidentes Lineamientos para la preparación y respuesta ante la eventual introducción de casos de enfermedad por el virus del Ébola (EVE) en Colombia. le obligará a 3. Exigir la publicidad masiva de los efectos nocivos y mortales que produce el tabaco y la exposición al humo del . Acudir ante la asistirautoridad competente ena defensa un día de decapacitación sus derechos como sobre losno fumadoraefectos y anocivos exigir ladel protección cigarrillo. la autoridad examen de ingreso. así como en la normatividad exigir del propietario. la prueba de 2. Instrucciones para la organización de la presetacion de servicios de salud y el desarrollo del plan nacional de respuesta frente a la introduccion del virus CHIKUNGUÑA ARTíCULO ARTíCULO 23°. Respirar aire puro libre presente ley.
Día de lucha contra la obesidad y el
sobrepeso y la Semana de hábitos de
vida saludable. 110.Declárese
HISTORIAS ClíNICAS.
el 24 de sep-
tiembre como el Día Nacional de la
El parágrafo 3 del artículo 13 de Ley
contra 23Obesidad
la de 1981, yquedará
el Sobrepesoasí:
Social y su
"Parágrafo
reglamentará 3. En
correspondiente caso
me-canismos de liquidación
semana la de
una entidad
semana las de
empresasperteneciente
hábi-tos del vidaalpromuevan
de país Sistema
saludable.
duran-te de laSeguridad
jornada laboral Social pausas
en Salud,
activas responsable
para todos de suslaempleados,
custodia y para
lo cual contarán de las
121. . Elhistorias
con trámite clínicas,
el apoyo y el
Conocer los diferentes canales de
esta entidadde
orientación deberá
las entregar al usuario
deAdminis-tradoras
incapacidades por
comunicación para acceder
o a Riegos
enfermedad su representante
general legal laade
y licencias
información de salud publica de para
maternidad o paternidad historia clínica,
a cargo dello
general a través del manual de usuario
cual publicará
Sistema General como mínimo dos
de Seguridad (2)
aplicativo web disponibilidad donde se
en Salud, en un diario
deberá de
seramplia circulación
adelantado, de
podrán realizar las consultas.
nacional con un intervalo
manera directa, por el empleador ante de ocho (8)
días,lasen el cual se
entidades indicará elde
promotoras plazo
salud,y las
EPS. condiciones
En consecuencia,para queen losningún
usuarios caso
retiren
puede susserhistorias
trasladado clínicas, plazo el
al afiliado que
trámiteextenderse
para la obtención hasta por dedos
dicho(2)
meses más, contada, a partir de la
Para efectos del último
laborales, seráaviso.
de loslaafiliados
imposibilidad informar de alsuempleador
sobre laprohibido el de
o a su representante
expedición cobrounade cualquier
legal, el
tipo de multas
liquidador de la a los cotizantes
o licencia. levantaráy un
acta con los datos de los deregímenes
quienes no
Lerecogieron
da al empleador
contributivo y dichos
subsidiado, la potestad
documentos, para
realizar pruebas
población vinculada,
procederá de
a remitirla en alcohol
en cada y/o caso a laa
lo establecido
última para Entidad sus
citas trabajadores.
Promotora programadas.
de Salud en la
Se cualpuede someter aafiliado
se encuentre los trabajadores
el usuario,a
con copia de laboratorio
a la dirección para detectar el
seccional,
distrital de drogas
o local de salud psicotrópicas
competente, y si
cualresultado
deberá guardarpositivo archivo
puede constituir
de estas
justa causa para dar
comunicaciones a finporde terminadoalel
Por la cual se adoptan lasinformar
usuario ocontrato
a la de trabajo.
autoridad competente,
Atención Integral de Salud Ocupacional
Elbajo laBasadas
presente custodia
decreto de la
en quien
adopta separa
Evidencia.encuentra
del sistema general clínica.
de riesgos
La profesionales,
Entidad Promotora de Salud
el listado de lasque
reciba la historia clínica
enfermedades la conservará
calificadas como
profesionales y estableceprevisto
hasta por el término la exigencia
de la relacion legalmente.
de causalidad, para
aquellas se modifican que
enfermedades los articulos 11
no figuren
y 17 de la resolucion 2346 del 2007.
en este listado.
Define la contratacion, costo, custodia y
entrega de las evaluaciones medicas
Toda trabajadora en estado de
ocupacionales.
embarazo tiene derecho a una licencia
de doce (12) semanas en la época de
parto, remunerada con el salario que
devengue al entrar a disfrutar del
Por la cual se adoptan medidas
específicas razonables a fin de disuadir
a las personas de que no fumen en el
lugar de trabajo.
Regula la práctica de evaluaciones
médicas ocupacionales y el manejo y
contenido de las historias clínicas
Modifica el paragrafo del Art. 13 y el Art.
15 de la Resolución 1995 de 1999:
Devolución, retención y tiempo de
conservacón de las historías clínicas.
Derecho del trabajador a ser
reintegrado por haber sido despedido
mientras estaba enfermo.
En materia de salud ocupacional y para
efecto de establecer el estado de salud
de los trabajadores al iniciar una labor,
desempeñar un cargo o función
determinada, se hace necesario en el
desarrollo de la gestión para
identificación y control del riesgo,
practicar los exámenes médicos
ocupacionales de ingreso, periódicos y
de retiro, los cuales son a cargo y por
cuenta del empleador,
El no pago de dos o más cotizaciones
periódicas (continuas), por parte de los
empleadores, ocasiona multa de hasta
quinientos (500) Salarios Mínimos
Mensuales Legales Vigentes, las cuales
serán impuestas por los Directores
Territoriales del Ministerio de la
Protección Social, y conlleva la
desafiliación automática al Sistema
General de Riesgos Profesionales,
quedando a cargo del empleador y bajo
su responsabilidad el pago,
reconocimiento y costo de las
prestaciones económicas y
asistenciales establecidas en el Decreto
- Ley 1295 de 1994.
Al terminar el período de incapacidad
temporal o parcial, los empleadores
están obligados, si el trabajador
recupera su capacidad de trabajo, a
ubicarlo en el cargo que desempeñaba,
o a reubicarlo en cualquier otro para el
cual esté capacitado, de la misma
Modifícase el parágrafo del artículo 236
del Código Sustantivo del Trabajo: La
trabajadora que haga uso del descanso
remunerado en la época del parto
tomará las 12 semanas de licencia a
que tiene derecho de acuerdo a la ley.
El esposo o compañero permanente
tendrá derecho a cuatro (4) días de
licencia remunerada de paternidad, en
el caso que sólo el padre esté cotizando
al Sistema General de Seguridad Social
en Salud. En el evento en que ambos
padres estén cotizando al Sistema
General de Seguridad Social en Salud,
se concederán al padre ocho (8) días
hábiles de licencia remunerada de
La custodia de la historia clínica estará a cargo del prestador de servicios de salud que la generó en el curso de la atención. en los términos previstos en la Ley: 1) El usuario. teniendo de esta manera la responsabilidad de diseñar y desarrollar el programa de salud ocupacional. promover y garantizar la conformación del comité paritario de salud ocupacional y su funcionamiento. sin perjuicio de los señalados en otras normas legales vigentes. de aplicar todas las disposiciones técnicas y de gestión para el control efectivo de los riesgos y el mejoramiento permanente y oportuno de las condiciones de trabajo. y en especial. 3) Las autoridades judiciales y de Salud en los casos previstos en la Ley. cumpliendo los procedimientos de archivo señalados en la presente resolución. el diseño y aplicación de los sistemas de vigilancia epidemiológica requeridos. 2) El Equipo de Salud. 4) Las demás personas determinadas en la ley . Podrán acceder a la información contenida en la historia clínica. Las empresas públicas y privadas que funcionan en el territorio nacional están obligadas a procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.
tendientes a fomentar la prevención y el control de la farmacodependencia. Este articulo estabelce la obligacion de identificar y ejercer medidas de control permanentes en relacion con los riesgos que cada empresa maneja con respecto a sus trabajadores. . se evitará el contacto directo del hielo con el agua. establecido por la Resolución 1016 de 1989 campañas específicas. establecido por la Resolución 1016 de 1989 campañas específicas. incluirán dentro de las actividades del Subprograma de medicina preventiva. si no se dispone de éstas. Si se usa hielo para enfriar el agua. Se prefieren cámaras de enfriamiento con tuberías a través de las cuales circule el agua. un sistema de suministro de agua para beber. ARTÍCULO 24: Se debe instalar. el alcoholismo y el tabaquismo. se puede usar un recipiente cerrado con su compartimiento separado para el hielo. sinembargo. Los empleadores públicos y privados. el alcoholismo y el tabaquismo. dirigidas a sus trabajadores. y su llave para la salida del agua fresca. tendientes a fomentar la prevención y el control de la farmacodependencia. Los empleadores públicos y privados. por lo menos. incluirán dentro de las actividades del Subprograma de medicina preventiva. dirigidas a sus trabajadores. por cada cincuenta (50) trabajadores.
un orinal y una ducha. desinfectantes y desodorantes. protección. separados por sexos. su objetivo es la promoción. que funcionen o se establezcan en el territorio nacional. en proporción de uno {1) por cada quince (15) trabajadores. jabón. deben tener o instalar un inodoro un lavamanos. recuperación y rehabilitación de la salud de los trabajadores. ARTICULO 17: Todos los establecimientos de trabajo (a excepción de las empresas mineras. recipientes de recolección. toallas de papel. consistentes en papel higiénico. Responsabilizarse de los programas de medicina preventiva en los lugares de trabajo. y dotados de todos los elementos indispensables para su servicio. . en la cual se dispondrán de todos las facilidades y recursos para la prestación de primeros auxilios. canteras y demás actividades extractivas) en donde exista alcantarillado público. así como la correcta ubicación del trabajador en una ocupación adaptada a su constitución fisiológica y sicológica.
Establecer metodos de trabajo con el minimo de riesgos para la salud *Responsabilizarse de manera permanente de un programa de medicina. Aplica para: Conductores de vehiculos. Maquinistas y operarios. Con el fin de conservar. quienes manipulan o tienen bajo su cudiado materiales combustibles o inflamables. mediante la instalacion. preservar y mejorar la salud de los trabajadores la organización debe: Adoptar programas permanentes de prevencion integral en materia de consumo de estupefacientes y sustancias psicotropicas. precaber y contrarrestar las causas y concecuencias del problema de las drogas Los trabajadores no podran consumir estupefacientes o sustancias psicotropicas durante el desarrollo de su actividad. higiene y seguridad destinado a proteger y mantener la salud de los trabajadores *Adoptar medidas efectivas para la buena salud de los trabajadores. Hacer efectivas las medidas de prevencion y proteccion Proporcionar a las autoridades competente facilidades para la ejecucion de inspeccion e investigaciones que sean necesarias Promover la prevencion integral para evitar. operacion y mantenimiento de los sistemas y equipos de control necesarios para prevenir enfermedades y accidentes en los lugares de trabajo * Realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que estén expuestos los trabajadores y sobre los métodos de su prevención y control. corrosivas o radioactivas .
Promoción de la Salud Mental y Prevención del Trastorno Mental en el Ámbito Laboral.Se cancelara unilateralmente el contrato de trabajo con justa causa por la empresa. ESPACIOS LIBRES DE HUMO Y DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS (SPA) EN LAS EMPRESAS. programas. y deberán garantizar que sus empresas afiliadas incluyan dentro de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. el monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger. mejorar y recuperar la salud mental de los trabajadores. acciones o servicios de promoción de la salud mental y prevención del trastorno mental. si se viola por cualquier trabajador la prohibicion de presentarse en lugar de trabajo bajo el influjo de estupefacientes o sustancias psicotropicas Es obligacion del patrono establecer en el reglamento interno de trabajo consagrar las prohibiciones de presentarse en lugar de trabajo bajo el influjo de estupefacientes o sustancias psicotropicas. . Las Administradoras de Riesgos Laborales dentro de las actividades de promoción y prevención en salud deberán generar estrategias. Artículo 9°.
según sea el caso.todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o actividad económica. dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad. una investigación encaminada a determinar las causas del evento y remitirlo a la Administradora correspondiente. dentro de los(15) días calendario siguientes a la ocurrencia de la muerte. En caso de accidente grave o riesgo inminente. Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional. en forma simultánea. el Comité se reunirá con carácter extraordinario y con la presencia del responsable del área donde ocurrió el accidente o se determinó el riesgo. . el empleador deberá adelantar. junto con el COPPASST. deberá ser informado por el respectivo empleador a la entidad administradora de riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud. dentro de los cinco días siguientes a la ocurrencia del hecho.
Según la naturaleza de riesgo que se presente en el lugar o sitio de trabajo los patronos de suministrar equipos de proteccion adecuados que reuna condiciones de seguridad y eficiencia Suministro de EPP a los trabajadores Los cascos de seguridad industrial Los empleadores estan obligados a proporcionar a los trabajadores los elementos de proteccion en cantidad y sin costo. Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades profesionales a efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias. Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes de trabajo ocurridos a sus trabajadores. acorde a los riesgo y que esten en buen estado Todas las zonas donde puedan existir riesgos de caidas deberan tener señalizaciones para prevenir accidentes .
Autoridad del transito Adopcion del reglamento de bomberos Señala la gestion integral contraincendios Esta ley establece fondos para fortalecer y adoptar recursos a los cuerpos de Bomberos en todo el pais .
AT y EP. obligatoriedad de las cotizaciones.modificacion de la actividad economica . diligenciamiento de afiliacion. Se entiende esta como la situacion juridica de las personas de quienes no tengan noticias de su paradero y no hubieren sido halladas vivas. ni muertas Traslado de entidad administradora de riesgos profesionales Identificacion de enfermedades profesionales Afiliacion al SGRP.selección a la entidad ARP. Tabla de clasificacion.clasificacion de empresas.
Se establece una planilla unica para liquidacion de aportes Se establece el contenido obligatorio para liquidacion de aportes a la EPS.11.9. AFPS y ARP derrogada por resolucion 1303 de 2005 Se establece el contenido obligatorio para liquidacion de aportes a la EPS.10. AFPS y ARP derrogada por resolucion 634 de 2006 Modifica los campos 7.19 Medidas para evitar y controlar la evacion de aportes al sistema de seguridad social ARP.proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las EP Y AT que pueden ocurrir con ocacion o como consecuencia del trabajo que desarrollan Principios del sistema de seguridad social integral .SENA.12.ICBF Disposiciones destinadas a prevenir.EPS.8.
suministro de epp. que deben haccer en casos de emergencias. plan de rescate . lugar de trabajo y espacios de permiso de evaluacion. permisos para trabajar en espacios confinados obligaciones que el empleador debe tener con el traabajador en este tipo de labores y los trabajadores con el empleador . . permisos por escrito. asisgnacion de responsabilidades.
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