Source: http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/380755,Czy-pracodawca-moze-odsunac-od-pracy-pracownika-u-ktorego-podejrzewa-chorobe.html
Timestamp: 2017-02-25 02:21:31+00:00
Document Index: 41851909

Matched Legal Cases: ['art. 207', 'art. 229', 'art. 81', 'art. 207', 'art. 229', 'art. 2376', 'art. 42']

Czy pracodawca może odsunąć od pracy pracownika, u którego podejrzewa chorobę - Prawa i obowiązki - Indywidualne prawo pracy - Infor.pl
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | SKLEPSzukajSzukajSerwis kadrowegoSERWIS KADROWEGOWynagrodzeniaIndywidualne prawo pracyZbiorowe prawo pracyUbezpieczeniaInne formy zatrudnieniaBHPKodeks pracyKODEKS PRACYSpis treściPrzepisy ogólneStosunek pracyWynagrodzenie i inne świadczeniaObowiązki pracownika i pracodawcyOdpowiedzialność materialnaCzas pracyUrlopy pracowniczePracownik - rodzicZatrudnianie młodocianychBezpieczeństwo i higiena pracyUkłady zbiorowe pracySpory ze stosunku pracyWykroczenia pracodawcyPrzedawnienie roszczeńZatrudnienieZATRUDNIENIESamozatrudnienieUmowa o dziełoTelepracaZlecenieZatrudnianie cudzoziemcówZatrudnianie niepełnosprawnychUmowa o pracęDokumentacja pracowniczaWynagrodzenieWypowiedzenieUrlopyURLOPYMacierzyńskiUrlop rodzicielskiPrzerwanie urlopuUrlop na żądanieUrlopy okolicznościoweWychowawczyWypoczynkowyZwolnienia od pracyUrlop bezpłatnySłownikUbezpieczenia społeczneUBEZPIECZENIA SPOŁECZNEZUSUbezpieczenie studentaUbezpieczenia wypadkoweUbezpieczenia emerytalne i rentoweUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenia choroboweTytuły ubezpieczeńOpłacanie składekDokumentyFirma a ubezpieczenieSłownikBHPBHPBezpieczeństwo pracyChoroby zawodoweWypadki w pracyBadania lekarskieZasiłkiSzkolenia BHPHRMHRMZarządzanieMotywowanieOcena pracyRekrutacjaSzkolenia i rozwójKomunikacjaInformatyzacjaForumPrenumerata 2017VAT 2017WideoakademiaSklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiDziennik ustawAkty prawne ujednoliconeNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Prawa i obowiązki > Czy pracodawca może odsunąć od pracy pracownika, u którego podejrzewa chorobęCzy pracodawca może odsunąć od pracy pracownika, u którego podejrzewa chorobęPodejrzewamy, że jeden z naszych pracowników jest chory na grypę. Pracownik ten jednak twierdzi, że nic mu nie dolega i stawia się codziennie do pracy. Czy możemy odsunąć tego pracownika od pracy, aby nie zarażał pozostałych pracowników? Czy mamy prawo nakazać pracownikom noszenie maseczek ochronnych?Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r. (książka)Praktyki HRM. Najlepsze studia przypadku z polskiego rynku (książka)Wideoszkolenie - Delegowanie pracowników 2016Jednolity Plik Kontrolny - Ewidencja VAT od 1 stycznia 2017Kodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami (książka)VAT 2017. KomentarzINFORLEX Kadry i PłaceMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńWideoakademia - HR + Personel i Zarządzanie - dostęp na 12 miesiąceMają Państwo prawo odsunąć od pracy pracownika, u którego podejrzewają Państwo chorobę. Pracownicy nie mogą odmówić noszenia maseczek ochronnych, jeżeli pracodawca wyda takie polecenie.UZASADNIENIEreklamareklama Pracodawca jest zobowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki (art. 207 § 2 Kodeksu pracy). Ten obowiązek pracodawca powinien spełniać m.in. przez organizowanie pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Zatem pracodawca, chroniąc zdrowie i życie pracowników, ma prawo nie dopuścić do pracy pracownika, u którego podejrzewa grypę. Wykonywanie pracy przez chorego pracownika może spowodować w firmie rozprzestrzenianie się grypy i zachorowania pozostałych pracowników. Może to więc zakłócić normalne funkcjonowanie zakładu i narazić pracodawcę na szkodę z uwagi np. na niedotrzymanie terminów realizacji usług dla kontrahentów firmy. Z tych względów decyzja o odsunięciu pracownika od pracy może być dla pracodawcy konieczna.Regułą jest, że pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy tylko za jego zgodą. W omawianej sytuacji pracodawca może jednak odsunąć pracownika od pracy jednostronnie. W wyjątkowych sytuacjach jest bowiem dopuszczalne zwolnienie pracownika od pracy bez jego zgody. Jednostronne zwolnienie pracownika od pracy jest dozwolone w sytuacji, kiedy uzasadnia to istotny interes pracodawcy, a zwalniając pracownika z obowiązku wykonywania pracy pracodawca nie ma zamiaru go w ten sposób szykanować. W omawianym przypadku mamy właśnie do czynienia z taką sytuacją.W okresie zwolnienia od pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. Takie stanowisko zaprezentował również Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z 24 września 2003 r. (I PK 324/02, OSNP 2004/18/313).WAŻNE!Pracownik podejrzewany o chorobę, który jest odsunięty przez pracodawcę od pracy, powinien otrzymywać wynagrodzenie.Pracodawca powinien zwolnić od pracy pracownika na piśmie. W tym dokumencie należy przede wszystkim określić, na jaki okres pracownik został odsunięty od pracy, oraz trzeba podać informację o prawie pracownika do wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy.Jeżeli pracodawca podejrzewa, że pracownik jest chory, może go skierować na okresowe badania lekarskie (art. 229 § 2 Kodeksu pracy). Nie ma w tym przypadku znaczenia, że pracownik posiada jeszcze ważne zaświadczenie stwierdzające, że nie ma przeciwwskazań do wykonywania pracy. W sytuacji gdy pracownik odmówi przeprowadzenia okresowych badań lekarskich, pracodawca może wyciągnąć w stosunku do niego konsekwencje służbowe ze zwolnieniem dyscyplinarnym włącznie.Pracodawca ma prawo nakazać pracownikom noszenie maseczek ochronnych. Noszenie takich maseczek powinno zapobiegać kolejnym przypadkom zachorowań na grypę w firmie. Decyzja pracodawcy o ich noszeniu ma więc chronić zdrowie i życie pracowników. Z tego względu pracownicy powinni przestrzegać polecenia pracodawcy.Podstawa prawnaart. 81, art. 207, art. 229 § 2, art. 2376 Kodeksu pracy.
Autor:Marek Skałkowski specjalista w zakresie prawa pracyŹródło:INFORTagibadania lekarskie, choroba pracownika, niezdolność do pracy, uprawnienia pracodawcy
KalkulatoryKalkulator brutto/nettoKalkulator wynagrodzeńKalkulator stażu pracyzobacz wszystkie »Wskaźniki i stawkiUbezpieczenie zdrowotneUbezpieczenie społeczneMinimalne wynagrodzenie za pracęzobacz wszystkie »Akty prawneKodeks pracyKarta NauczycielaUstawa o świadczeniach rodzinnychzobacz wszystkie »Aktywne formularzeFormularze kadroweFormularze podatkoweUrlopy i zwolnienia związane z rodzicielstwemzobacz wszystkie »POLECANEPersonel i Zarządzanie i Pakiet wideoszkoleńMonitor Księgowego z dodatkamiKodeks Pracy po zmianachŚwiadectwo pracy na nowych zasadach od 1 stycznia 2017 r.Obowiązki pracodawcy w związku ze śmiercią pracownikaWydanie błędnego świadectwa pracy - uprawnienia pracownikaZwolnienie dyscyplinarne i kara porządkowa za to samo przewinienieOkresowe powierzenie pracownikowi innej pracy w trybie art. 42 § 4 K.p.Personel i Zarządzanie 2/2017
UMOWY ZLECENIA 2017Rewolucyjne zmiany w umowach zlecenia od 1 stycznia 2017 r.Wypłata wynagrodzenia za wykonanie zlecenia po zmianachKogo nie obejmie minimalna stawka godzinowaMinimalna stawka godzinowa w wysokości 13 złNowe obowiązki pracodawców od 1 stycznia 2017 r.Ewidencja godzin pracy przy umowach zlecenie – zmiany od 2017 r.reklamaOstatnio na forumWypłata wyrównania do kwoty minimalnego wynagrodzeniaGość_gosc - dziś, 00:05Zaległy urlop wypoczynkowy - do kiedy wykorzystaćGość_Piotr - wczoraj, 23:32Data i okres listy płac a RCA.koleżanka - wczoraj, 23:02Wypełnienie RCAkoleżanka - wczoraj, 22:58l4 po wychowaczym a Z-3koleżanka - wczoraj, 22:54zwolnienie lekarskie w ciąży a kontrola z Zus-uGość_ella - wczoraj, 22:37PIT-11Kraktax - wczoraj, 21:09Eksperci portalu infor.plWioletta MałotaKonsultant Międzykulturowy i HR, Executive Mentor &CoachZostań ekspertem portalu Infor.pl »SKLEP.INFOR.PLPublikacje na czasieWersja PREMIUM Przewodnik po zmianach w VAT i Akcyzie 2016/2017W skład pakietu wchodzi książka i 3 wideoszkolenia na pendrive.Personel i Zarządzanie - wersja internetowaMiesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne czasopismo na rynku, które pomaga zarządzać działem, firmą poprzez dobór …Wersja PREMIUM VAT 2017. KomentarzPrzedsprzedaż. Wysyłka 13 marca 2017 r. VAT 2017. Komentarz zawiera praktyczne omówienie każdego przepisu ustawy o …BestselleryPodatki 2017 cz. 2 - PIT, CIT, ryczałt 2017 (książka)29.90 złOdwrotne obciążenie 2017 – usługi budowlane i towary Poradnik Gazety Prawnej 2/17 (książka)39.90 złSerwis Prawno-Pracowniczy - wersja internetowa655.00 złKSIĄŻKIProfesjonalna tematyka:PodatkiRachunkowośćPrawo Pracy i ZusWięcej »CZASOPISMAFachowe dwutygodniki:MONITOR księgowegoBiuletyn Gł. KsięgowegoBiuletyn VATWięcej »SERWISY INTERNETOWE180 tys. artykułów:INFORLEX.plINFORFK.plINFORRB.plWięcej »E-BOOKIKsiążki w wersji PDF:Nie potrzebujesz czytnikaPobierasz od razuOszczędzasz pieniądzeWięcej »O portalu INFOR.PLO NasOchrona prywatnościRegulaminKarieraRSSKontaktReklamaMapa serwisuKatalog książek 2016BOKSerwisy INFOR.PLKsięgowość firmKsięgowość budżetowaSektor publicznyKadryBiznesPrawoMotoNieruchomościForumNewsletter|NarzędziaKalkulatoryWskaźniki i stawkiTerminarzDrukiAkty prawneDzienniki ustawMonitor PolskiDzienniki UEAsystent Księgowego|CzasopismaMonitor KsięgowegoBiuletyn VATBiuletyn Głównego KsięgowegoMonitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSerwis Prawno-PracowniczyControlling i rachunkowość zarządczaPersonel i ZarządzanieGazeta Samorządu i AdministracjiRachunkowość budżetowaPoradnik rachunkowości budżetowej|IFKPlatforma Księgowych i KadrowychBiblioteka Księgowych|IRBPlatforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy|INFORLEX.PLKsięgowość i KadryKsięgowośćKadry i PłaceEkspertBiznesSektor PublicznyAdministracjaFinanse PubliczneSzkołaPomoc społeczna|Sklep.INFOR.PLCzasopismaINFORLEX.PLOprogramowanieSerwisy internetowePublikacje książkoweE-booki|INFOR PL S.A.GazetaPrawna.plDziennik.plForsal.plDziennik InternautówTotalmoney.plPrawnik.plMotoforum.plPrawnikow.plCopyright © 2017 INFOR PL S.A.