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Timestamp: 2018-11-20 23:56:13
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Clase 15 Cas-2015
sentenciauno
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Elcontratoadministrativodeservicios Cas 150320083609 Conversion Gate01
Disposision de Apertura Tareaaaa Nº1
Pasos a Seguir Para Una Visa Sujeta a Contrato
Resolución n 4
CCF06122013_0000
CAS (PRESENTAR).docx
2010-103, INVESTIGACION PRELIMINAR SEDE FISCAL 30 DÍAS CONTRA LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA-1
Carta Notarial Libramiento Indebido Mineral
CAS – contrato administrativo de servicios
INDICE Introducción .............................................................................................. 2 Naturaleza jurídica de los contratos administrativos ................................ 3 Vigencia de la ley ..................................................................................... 3 Ámbito de aplicación ................................................................................ 4 Beneficios ................................................................................................. 5 Procedimiento de contratación ................................................................. 7 Impedimentos para contratar.................................................................... 9 Duración del contrato ............................................................................... 9 Designación, encargatura y suplencia de los CAS ................................. 10 Obligaciones: entidades y del contratado ............................................... 10 Suspensión y extinción del contrato ....................................................... 12 Modificación del contrato CAS ............................................................... 13 Régimen tributario .................................................................................. 13 Régimen contributivo de Essalud ........................................................... 14 Regímenes de pensiones ....................................................................... 19 Efecto presupuestario ............................................................................ 22 Evaluación y capacitación para los contratados CAS ............................ 22 Uso del modelo de contrato.................................................................... 22 Conclusiones .......................................................................................... 23 Bibliografía ............................................................................................. 24
A pesar de que en las normas citadas se pretende negar la naturaleza laboral del contrato administrativo de servicios, tal condición aparece reflejada cuando se señala prestación de ―servicios autónomos‖, lo que implica que si los servicios ―autónomos‖ son aquellos regulados por el Código Civil u otras leyes especiales, en cuya modalidad contractual no se dan los elementos de subordinación y dependencia, por lógica consecuencia en los contratos por ―servicios no autónomos‖ como el CAS, si aparecen con absoluta claridad y objetividad dichos elementos, además de la remuneración que encubiertamente la ley denomina contraprestación, cuando lo que en esencia corresponde es una remuneración propiamente dicha por la prestación de servicios que el trabajador brinda a favor de la entidad del estado. De lo anotado podemos afirmar sin temor a equivocarnos que el contrato administrativo de servicios, es en esencia, un contrato de trabajo en virtud del cual el contratado le presta sus servicios a la entidad contratante con la que está vinculado, a cambio de una contraprestación económica. Los elementos esenciales del contrato de trabajo, como son la prestación personal del servicio y la subordinación están presentes en el contrato administrativo de servicios y, aunque la contraprestación económica no está regulada como tal en la ley que incluso ni la nombra, en el reglamento, pese a igual silencio, al menos se le denomina indirectamente cuando regula las contribuciones al servicio de seguridad social de salud y al régimen de pensiones. A su turno en el modelo de contrato administrativo de servicios, aprobado por Resolución Ministerial N° 4172008-PCM, si se contempla el aspecto remunerativo del contrato, aunque con la denominación especial de: contraprestación o retribución, pero que de modo alguno desvirtúa su naturaleza remunerativa.
3 . dicha norma entró en vigencia al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial ―El Peruano‖. NATURALEZA JURIDICA DE LOS CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS 1 ¿CUÁL ES LA NATURALEZA JURÍDICA Y DEFINICIÓN DEL CAS? El CAS es una modalidad contractual de la Administración Pública. ni al régimen laboral de la actividad privada.CAS – contrato administrativo de servicios PARTE I THALIA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS . 2 ¿QUÉ SE ENTIENDE POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS NO AUTÓNOMO? Una prestación de servicios de carácter no autónomo es la prestación de servicios que realiza una persona a favor de una Entidad Pública de manera dependiente. se encuentra vigente desde el 29 de junio de 2008 y sus normas son de obligatorio cumplimiento. privativa del Estado. No está sujeto a las disposiciones del Decreto Legislativo Nº 276 – Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público—. B. sin que ello implique un vínculo laboral con la Entidad. Se rige por normas del derecho público y confiere a las partes únicamente los beneficios y las obligaciones que establece el Decreto Legislativo Nº 1057 y su reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM. ni a ningún otro régimen de carrera especial. es decir. VIGENCIA DE LA LEY 1 ¿CUÁNDO ENTRÓ EN VIGENCIA LA LEY? Conforme a la Cuarta Disposición Complementaria Final del Decreto Legislativo Nº 1057. que vincula a una entidad pública con una persona natural que presta servicios de manera no autónoma.CAS A.
programas. Congreso de la República. se encuentren o no bajo el ámbito de FONAFE. proyectos. 3 ¿QUÉ TIPOS DE CONTRATOS NO SE ENCUENTRAN DENTRO DEL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA NORMA? El Decreto Legislativo N° 1057 y su reglamento no se aplican en los siguientes supuestos:   Las relaciones laborales. de acuerdo a lo establecido por la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo. Gobiernos Regionales y Locales Las universidades públicas. y a las demás entidades públicas cuyas actividades se consideran sujetas a las normas comunes de derecho público. organismos públicos. ÁMBITO DE APLICACIÓN 1 ¿QUÉ ENTIDADES SE ENCUENTRAN DENTRO DEL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057? El ámbito de aplicación de la norma. comisiones. Poder Judicial. 2 ¿A QUÉ ENTIDADES NO SE LES APLICA EL DECRETO LEGISLATIVO N° 1057?  No aplica a las empresas del Estado. Con excepción de las Empresas del Estado. entendiendo por ellas al:       Poder Ejecutivo: Ministerios.CAS – contrato administrativo de servicios C. como el propio Decreto Legislativo Nº 1057 establece. la norma se aplica a todas las Entidades Públicas. Organismos Constitucionalmente Autónomos. Los contratos suscritos directamente con alguna entidad de cooperación internacional con cargo a sus propios recursos 4 . abarca a todas las entidades de la administración pública que cuenten con personas que presten servicios de carácter no autónomo mediante alguna modalidad contractual no laboral.
Aquellos que corresponden a modalidades formativas laborales. del Fondo de Apoyo Gerencial del Sector Público u otros similares. En estos casos. Las personas contratadas por alguna modalidad contractual no laboral con cargo a fondos de programas o proyectos que tengan financiamiento de cooperación internacional reembolsable o no reembolsable. a partir del 29 de junio de 2008. también se encuentran dentro del ámbito de aplicación del Decreto Legislativo N° 1057 y su Reglamento. deberán efectuar las acciones que correspondan en el marco de las disposiciones legales vigentes a fin de considerar el financiamiento respectivo en su presupuesto institucional de manera previa a la programación del gasto de la contratación. D. pero deberá determinarse la disponibilidad presupuestaria. 4 ¿ES POSIBLE QUE UN CONTRATADO BAJO PNUD O FAG PUEDA TRASLADARSE A UN CONTRATO CAS? Las entidades públicas que cuentan con personal contratado a través de convenios de administración de recursos. Los contratos de prestación o locación de servicios. Por ello es que la Cuarta Disposición Complementaria Final prohibió expresamente que las entidades comprendidas en el Decreto Legislativo N° 1057 suscriban o prorroguen contratos de servicios no personales o de cualquier modalidad contractual para la prestación de servicios no autónomos. Los contratos del Fondo de Apoyo Gerencial. podrán optar por utilizar dicho mecanismo de contratación. entre otros. En estos casos se regirán por sus propias normas. mediante convenio. BENEFICIOS 1 ¿QUÉ BENEFICIOS TIENE EL CONTRATADO BAJO CAS? El régimen que regula el CAS de personas establece un nivel de ordenamiento y 5 . tales como PNUD.CAS – contrato administrativo de servicios     Los contratos que se suscriben a través de organismos internacionales que. tales como PNUD. administran recursos del Estado Peruano para fines de contratación de personal altamente calificado. asesoría o cualquier otra modalidad contractual de prestación de servicios autónomos que se realizan fuera del local de la entidad contratante. consultoría. En la eventualidad de optar por el régimen CAS. la celebración de CAS se realiza exceptuándolos del procedimiento regulado en el artículo 3º del Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057.
pudiendo contratar por menos horas a la semana. La prestación de servicios en sobre tiempo se compensa con descanso físico sustitutorio. podrá suscribir contratos o exigir más horas que las señaladas en la norma. o o Descanso semanal pagado de veinticuatro horas continuas. como afiliado regular al Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud. Este es otro beneficio con el que cuenta el trabajador bajo la presente modalidad contractual.se sustituyan por un CAS. el Estado regula la jornada semanal máxima de prestación de servicios. o Afiliación.CAS – contrato administrativo de servicios reconocimiento de derechos. contados a partir del día siguiente de suscrito el CAS. La afiliación a un régimen de pensiones es opcional para quienes ya vienen prestando servicios a favor del Estado y sus contratos . Es obligatoria para las personas que sean contratadas bajo este régimen a partir de su entrada en vigencia. 6 o . en ningún caso. con el objeto adoptar las medidas respectivas. manteniendo el derecho de recibir el íntegro de la contraprestación. La oportunidad del descanso será determinada por la entidad. la persona debe elegir entre el Sistema Nacional de Pensiones o el Sistema Privado de Pensiones. Descanso físico pagado de quince días calendario continuo por cada año de servicios. de considerarlo conveniente. Con ello. Para el cumplimiento de la presente disposición se hace necesario llevar un registro del ingreso y salida de dicho personal. Así la entidad. Afiliación a un régimen de pensiones. de acuerdo a sus propias necesidades. A estos efectos. El descanso físico es el beneficio con el que goza el contratado para no prestar servicios por un periodo ininterrumpido de 15 días calendario al año. Mediante este beneficio se pretende garantizar que el contratado tenga al menos un día a la semana de descanso. La renovación o prórroga no interrumpe el tiempo de servicios acumulados. los mismos que se detallan a continuación y que requieren de ciertas precisiones a efectos de garantizar su pleno ejercicio: o Un máximo de cuarenta y ocho horas de prestación de servicios a la semana.cuando la entidad decida renovarlos o prorrogarlos . Dicho beneficio se adquiere al cumplir un año de prestación de servicios en la Entidad. estableciendo un tope de horas máximas.
con el fin de garantizar los principios establecidos en el Decreto Legislativo N° 1057 de mérito. El resultado de la evaluación debe difundirse a través de los mismos medios utilizados en la convocatoria. es de 15 días calendario. las Entidades Públicas deberán seguir el procedimiento regulado en el artículo 3 del Decreto Supremo N° 0752008-PCM. La lista de resultados deberá publicarse en orden de 7 .CAS – contrato administrativo de servicios 2 ¿PUEDE ESTABLECERSE UN TIEMPO DE DESCANSO MAYOR A 15 DÍAS ANUALES? El Decreto Legislativo es claro. Convocatoria Selección Suscripción y registro del contrato 3 ¿ES POSIBLE QUE UNA ENTIDAD PUEDA DESARROLLAR UN PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DISTINTO AL REGULADO EN LA NORMA? Si. recibiendo el íntegro de la contraprestación. igualdad de oportunidades y profesionalismo. Es decir. solo que deberá respetar los contenidos del procedimiento básico. regulado en el artículo 3 del Decreto Supremo N° 075-2008PCM. sin expresión de causa alguna. El descanso anual que como beneficio tiene el contratado CAS. Es posible que una Entidad Pública pueda desarrollar un procedimiento distinto al regulado en la norma. PROCEDIMIENTO DE CONTRATACION 1 ¿CÓMO SE CONTRATA A UNA PERSONA BAJO CAS? Para contratar a una persona a través del CAS. 2 ¿CUÁL ES EL PROCEDIMIENTO PARA CONTRATAR A UNA PERSONA BAJO CAS? El procedimiento para contratar a una persona mediante CAS está regulado en el artículo 3 del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM e incluye las siguientes etapas:     Preparatoria. por cada año de servicios cumplidos. E. capacidad. la Entidad no puede darle más o menos días.
sin requerir someterlos a un proceso de concurso. Las partes están facultadas para sustituirlos.CAS – contrato administrativo de servicios mérito. una vez suscrito el contrato CAS. Sin embargo. de pretender renovarse o prorrogarse. 6 ¿EN QUÉ CASOS SE PUEDE EXCEPTUAR DEL PROCEDIMIENTO DE CONCURSO? En el caso de aquellas personas con contratos por servicios no personales vigentes al 29 de junio de 2008. como el caso del procedimiento para la selección de los presidentes de los organismos reguladores o crear un nuevo procedimiento de contratación. que garantice el principio de igualdad de oportunidades. tipo hoja de cálculo o base de datos. que deberá encontrarse permanentemente actualizada y colocada en el espacio de transparencia del portal institucional. del artículo 3 del Decreto Supremo N° 075-2008PCM. no se 8 . Asimismo. se procederá a sustituirlos por un CAS. como mínimo. continúan su ejecución hasta su vencimiento. antes de la vigencia del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM. la Entidad Pública tiene la obligación de inscribirlo en la Planilla Electrónica. Dicho registro deberá contener todos los contratos CAS suscritos a partir del 29 de junio de 2008. no debe anotarse en el Registro Institucional de Personal. 5 ¿QUÉ PROCEDIMIENTOS ERAN VÁLIDOS PARA CONTRATAR PERSONAS BAJO CAS ANTES DE LA APROBACION DEL REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO? Para contratar a una persona bajo CAS. Una vez vencidos. está obligada a llevar un Registro de contratados CAS que. por mutuo acuerdo. de mérito y de capacidad. 4 ¿LA ENTIDAD PÚBLICA DEBE INSCRIBIR EN EL REGISTRO INSTITUCIONAL DE PERSONAL A LOS CONTRATADOS MEDIANTE CAS? Siendo que el CAS no es un contrato laboral. cada Entidad Pública. En estos casos. si la Entidad decide prorrogarlos o renovarlos. la entidad podía utilizar alguno de los procedimientos regulados por la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado u otro procedimiento regulado en alguna otra norma. conforme a la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública. tal como señala el segundo párrafo del punto 4. antes de su vencimiento. con los puntajes obtenidos y señalar a las personas que fueron seleccionadas. deberá utilizar un archivo electrónico.
salvo que dejen de percibir esos ingresos durante el período de contratación administrativa de servicios o ejerzan función docente. 9 . DURACION DEL CONTRATO 1 ¿LOS CONTRATOS CAS PUEDEN SUSCRIBIRSE A PLAZO INDETERMINADO? No. Tampoco se exigirá el procedimiento regulado en el artículo 3 del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM cuando existan procedimientos distintos establecidos en el marco de convenios de cooperación internacional reembolsable o no reembolsable. 2 ¿CUÁL ES LA DURACIÓN MÁXIMA POR LA CUAL SE PUEDEN SUSCRIBIR LOS CONTRATOS CAS? La duración máxima de contratación administrativa de servicios es de un año fiscal. es decir. Basta sustituirlos por un CAS. judicial o política vigente para ejercer función pública. Aquellas que perciben otros ingresos del Estado. No es posible que se suscriba a plazo indefinido o indeterminado. es decir está sujeto a un periodo de tiempo.CAS – contrato administrativo de servicios requiere del proceso de concurso. que se podrá contratar a una persona como máximo hasta el 31 de diciembre del año en que se suscriba el contrato. Quienes tienen impedimento para ser postores o contratistas. G. el CAS es un contrato a plazo determinado. PARTE II PIERINA F. IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR 1 ¿CUÁLES SON LOS IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR? No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con:    Inhabilitación administrativa. expresamente previsto por las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia.
ENCARGATURA Y SUPLENCIA DE LOS CAS 1 ¿ES POSIBLE QUE UN CONTRATADO BAJO CAS PUEDA ASUMIR LA SUPLENCIA O ENCARGATURA DE UN CARGO? Si.DESIGNACION. En tanto que la renovación es la ampliación del plazo de vigencia del contrato CAS de un ejercicio fiscal a otro. Cada prórroga o renovación solo podrá efectuase como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año. que el contrato se rige por las normas de derecho público pero establece. Un contratado bajo CAS puede suplir o encargársele un cargo de manera temporal. bajo causa justificada. 2 ¿UN CONTRATADO BAJO CAS QUE SUPLA O SE LE DELEGUE UN CARGO SE HACE ACREEDOR DE LOS BENEFICIOS ESTABLECIDOS EN LA LEY N° 27444? No. directivos y demás personas designadas por resolución. I. Tales como: 10 . El artículo 1º del reglamento del CAS. Lo que existen son ciertos supuestos en los cuales el contratado CAS puede dejar de prestar servicios. establece taxativamente.CAS – contrato administrativo de servicios No es aplicable el plazo de duración del contrato CAS para los casos de funcionarios. 4 ¿QUÉ SE ENTIENDE POR PRÓRROGA Y RENOVACIÓN DE CONTRATOS CAS? La prórroga es la ampliación del plazo de vigencia de un contrato CAS dentro de un ejercicio fiscal. que únicamente puede recibir de los beneficios y obligaciones que establece el Decreto Legislativo Nº 1057 y su respectivo reglamento. OBLIGACIONES: DE LA ENTIDAD Y DEL CONTRATADO 1 ¿EXISTEN OTRAS FORMAS DE DESCANSO? No. H. 3 ¿SE PUEDEN RENOVAR O PRORROGAR LOS CONTRATOS CAS? Los contratos CAS podrán renovarse o prorrogarse las veces que sea necesario.
con el fin de verificar si se le paga el íntegro de su contraprestación o un descuento proporcional. 3 ¿SE PUEDE SUSCRIBIR UN CONTRATO CAS POR MENOS DE 48 HORAS SEMANALES? Si.CAS – contrato administrativo de servicios    Si el contratado bajo CAS presta servicios por más del máximo de horas pactadas en el contrato. teniendo en cuenta el horario de atención de la Entidad y las necesidades de la misma. no podrán suscribir contratos por más de 48 horas semanales de prestación de servicios. 4 ¿LAS ENTIDADES PÚBLICAS ESTÁN OBLIGADAS A LLEVAR UN CONTROL DE INGRESO Y SALIDA? Las Entidades Públicas están obligadas a llevar un control del total de horas efectivas prestadas a la semana. Las horas semanales se pactarán de común acuerdo. Ello implica desde mecanismos manuales hasta más sofisticados. entonces la Entidad tiene la obligación de darle tantas horas de descanso como horas en exceso realizó. La única forma de llevar un control es establecer un registro de ingresos y salidas. A fin de evitar dobles registros. 2 ¿CUÁNTAS SON LAS HORAS DE SERVICIOS SEMANALES MÁXIMA QUE SE PUEDEN PACTAR EN EL CONTRATO? La Ley establece que Las Entidades que contraten personas para realizar servicios de carácter no autónomo bajo el presente régimen. Cada entidad podrá suscribir contratos CAS por menos de 48 horas semanales. Suspensión del contrato con derecho a contraprestación. 6 ¿CUÁL ES EL TRATAMIENTO DE LAS FALTAS INJUSTIFICADAS DEL PERSONAL SOMETIDO AL RÉGIMEN DEL CAS? 11 . se recomienda utilizar el mismo sistema de control y registro que para el personal de la Entidad. Suspensión del contrato sin derecho a contraprestación. 5 ¿QUÉ TIPO DE CONTROL DE INGRESOS Y SALIDAS DEBEN IMPLEMENTAR LAS ENTIDADES PÚBLICAS? Las Entidades Públicas pueden establecer el mecanismo de control y registro que mejor consideren y esté a su disposición.
SUSPENCION Y EXTINCION DEL CONTRATO 1 ¿EN QUÉ CASOS PROCEDE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO CON CONTRAPRESTACIÓN?    Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD y conforme a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes. la Entidad deberá evaluar. no pudiendo percibir ninguna persona por un CAS más del máximo establecido en dicha norma. 3 ¿CUÁL ES EL PROCEDIMIENTO PARA SOLICITAR LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO? No existe un procedimiento regulado para otorgar la suspensión del contrato CAS. Al Contrato Administrativo de Servicios le es aplicable lo dispuesto por el Decreto de Urgencia N° 008-2008. justicia. J. 7 ¿EXISTE ALGÚN TOPE PARA EL MONTO DE LA CONTRAPRESTACION DEL CAS? Si. 2 ¿EN QUÉ CASOS PROCEDE LA SUSPENSION DEL CONTRATO SIN CONTRAPRESTACION? La suspensión sin contraprestación procede en el supuesto de permisos personales en forma excepcional. Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de noventa (90) días. bajo criterios de objetividad.CAS – contrato administrativo de servicios Las faltas injustificadas son incumplimiento de las obligaciones del contratado bajo CAS. De ser así. razonabilidad. La Entidad deberá evaluar si tales faltas son reiteradas y afectan en la eficiencia del cumplimiento de las tareas encomendadas. por causas debidamente justificadas. explicando las razones y fundamentando su pedido. en el que se establece topes máximos de ingresos. Estos casos se regulan de acuerdo a las disposiciones legales y reglamentarias de ESSALUD. Sin embargo. 12 . para que la Entidad resuelva otorgarlo o no:  El contratado debería solicitar el descanso o permiso ante su jefe inmediato. Por causa fortuita o de fuerza mayor. igualdad de trato y no discriminación. proporcionalidad. debidamente comprobada.
de corresponder. REGIMEN TRIBUTARIO 1 ¿EN QUÉ CATEGORÍA DEL IMPUESTO A LA RENTA SE ENCUENTRAN LAS CONTRAPRESTACIONES PAGADAS A LAS PERSONAS CON CAS? Las contraprestaciones pagadas a las personas con CAS constituyen rentas de Cuarta Categoría a partir del 26. Leg. entendiéndose por este último la forma en que se prestará. dichas personas se encuentran obligadas a emitir recibo por honorarios. K. MODIFICACION DEL CONTRATO CAS 1 ¿EN QUÉ CASOS LA AUTORIDAD PUEDE MODIFICAR UNILATERALMENTE EL CONTENIDO DEL CONTRATO? Conforme al artículo 6º del reglamento la Entidad está facultada para modificar el lugar. 3 ¿DE QUÉ MANERA SE REGISTRAN A LAS PERSONAS CON CAS EN LA PLANILLA ELECTRÓNICA? Para el registro de los aportes regulares a Essalud y de los aportes al Régimen Pensionario.11. Nº 1057). debería remitirlo a la Oficina de Recursos Humanos con su opinión para evaluar la solicitud y resolver favorablemente o rechazarla. L. de la situación. En cualquier caso. la decisión debe estar motivada y debe responder a criterios de razonabilidad (que amerite la suspensión) y proporcionalidad (que el total de días a conceder dependa.CAS – contrato administrativo de servicios  La autoridad inmediata. debiendo guardar proporción entre los días otorgados y el caso que generó la suspensión). en cada caso. 13 . se deberá ingresar en la categoría Trabajador y para el registro de la contraprestación pagada y la retención del impuesto a la renta. el tiempo y el modo de las prestaciones de servicio.2008 (fecha de vigencia del Reglamento del Dec. se registrará además en la categoría PS 4ta Categoría del aplicativo. 2 ¿CORRESPONDE LA EMISIÓN DE RECIBO POR HONORARIOS POR LAS CONTRAPRESTACIONES PAGADAS A LAS PERSONAS CON CAS? Dado que las contraprestaciones que se abonan a las personas con CAS constituyen rentas de cuarta categoría.
para lo cual la Administración debe contratar el SCTR por salud ante Essalud o una EPS y el SCTR por pensiones ante la ONP o una compañía de seguros. Para el derecho de cobertura a las prestaciones. de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 3º de la Ley 2Nº 26790 – Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud— y sus normas reglamentarias y modificatorias. 2 ¿QUÉ ENTIDAD SE ENCUENTRA A CARGO DE LOS PROCEDIMIENTOS DEL REGISTRO. el afiliado regular y sus derechohabientes deben cumplir con los criterios establecidos en la mencionada ley. la declaración.CAS – contrato administrativo de servicios M. la acreditación y otros de las personas que prestan servicios bajo la modalidad de CAS están a cargo de la SUNAT y se realizan de conformidad con lo establecido por la Ley Nº 27334 y sus normas reglamentarias. LA DECLARACIÓN Y EL PAGO DE LOS CONTRATADOS BAJO CAS? Los procedimientos del registro. Las Entidades Públicas están obligadas a efectuar el registro de los contratados bajo CAS. Las prestaciones son efectuadas según lo establecido por el artículo 9º de la Ley Nº 26790 y sus normas reglamentarias y modificatorias.SCTR? Las personas que prestan servicios bajo la modalidad de CAS también gozan de la cobertura adicional del SCTR cuando corresponde. el pago de los aportes a los Sistemas de la Seguridad Social a cargo del Estado y el Impuesto a la Renta de manera oportuna. el Impuesto a la Renta. REGIMEN CONTRIBUTIVO DE ESSALUD 1 ¿QUÉ TIPO DE AFILIADOS AL RÉGIMEN CONTRIBUTIVO DE ESSALUD SON LOS CONTRATADOS POR CAS? Las personas que prestan servicios bajo la modalidad de CAS son afiliados regulares del régimen contributivo de la seguridad social en salud. la declaración. 3 ¿LOS CONTRATADOS BAJO CAS GOZAN DE LA COBERTURA ADICIONAL DEL SEGURO COMPLEMENTARIO DEL TRABAJO DE RIESGO . el pago de los aportes a los Sistemas de la Seguridad Social a cargo del Estado. También están comprendidos los derechohabientes a que se refiere la citada ley. siempre que desarrolle actividades de alto riesgo establecidas en el anexo 5 del Decreto Supremo Nº 009-97-SA. 14 .
50 S/. que debe declararla y pagarla en el mes siguiente al de devengo de la contraprestación. 450.0 9% de 550 9% de S/.CAS – contrato administrativo de servicios 4 ¿CUÁNDO SE GENERA LA OBLIGACION DEL PAGO DE LA APORTACIÓN A ESSALUD? De acuerdo a la Tercera Disposición Complementaria Final del Reglamento. La contribución mensual correspondiente a la contraprestación mensual establecida en el CAS es de cargo de la entidad contratante. 5 ¿ESSALUD DEBE ESTABLECER UN REGISTRO PARA LOS CONTRATADOS CAS? Todas las Entidades Públicas deben entender que el Registro a que hace referencia la Primera Disposición Complementaria Transitoria del Decreto Legislativo N° 1057 es el Registro de Planilla Electrónica. 1065.00 S/. teniendo en cuenta la base imponible mínima prevista por el artículo 6 de la ley Nº 26790 vigente. PARTE III CATERINE 6 ¿QUIÉN DETERMINA EL MONTO DE LA CONTRIBUCIÓN A ESSALUD? El monto de la contribución a Essalud está definido en el Decreto Legislativo N° 1057 y su Reglamento.00 S/. 81. 49. El cálculo de las contribuciones mensuales se establece sobre una base imponible máxima equivalente al 30% de la Unidad Impositiva Tributaria vigente.00 S/. aprobados para dicho año fiscal. la obligación de pago al régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud relativo al Decreto Legislativo Nº 1057.00 15 . 1065. sin demandar recursos adicionales al Tesoro Público. 550. operará a partir del 01 de enero del 2009.00 S/. 550.0 S/. con cargo a los presupuestos institucionales de los pliegos respectivos. Ejemplo: BASE BASE CONTRAPRESTACION APORTE CONTRIBUCION IMPONIBLE IMPONIBLE MENSUAL DEL 9% MENSUAL MÁXIMA MÍNIMA S/. 900.
1065.00 S/. Para el registro de los asegurados menores de edad deberán presentar su DNI. 550. 5500. 10 ¿CÓMO SE CONSTATA QUE UN CONTRATADO CAS SE ENCONTRA EXONERADO DEL PERÍODO DE CARENCIA PARA LA ATENCION EN ESSALUD.00 S/.00 S/.0 S/. 95. a los contratados CAS por sustitución. período durante el cual no hay derecho a cobertura a las prestaciones de Essalud. 8 ¿A QUIENES SE LES EXONERA DEL PERÍODO DE CARENCIA? Se exceptúa del período de carencia. Para el caso de nuevos contratados que inicien la prestación de sus servicios a partir del 01 de enero del 2009.00 S/. para el goce de las prestaciones de Essalud. 1065.85 S/. esto es. que han tenido contratos por servicios no personales en forma inmediata anterior al 29 de junio del 2008. 1300. para el goce de las prestaciones de Essalud. el Contratado CAS deberán exhibir la siguiente documentación: El original del Contrato Administrativo de Servicios en el que conste que es un 16 .0 9% de 1065 9% de 1065 S/. 95. DURANTE LOS PRIMEROS MESES DE SU CONTRATO? En estos casos.CAS – contrato administrativo de servicios 900 S/.85 7 ¿CUÁLES SON LOS CRITERIOS PARA APLICAR LOS PERÍODOS DE CARENCIA? El período de carencia se encuentra definido como el lapso de tiempo de tres (03) períodos contados desde el inicio de la inscripción como afiliado regular y sus derechohabientes. deberán cumplir con el periodo de carencia. no deberán cumplir con el período de carencia. 9 ¿CUÁL ES EL PROCEDIMIENTO A SEGUIR PARA EL REGISTRO DE UN DERECHOHABIENTE DE UN CONTRATADO BAJO LA MODALIDAD DE CAS? Cumplir con los requisitos establecidos en el TUPA de ESSALUD y registrarlos ante las agencias autorizadas de ESSALUD. 550.
precisamente para que puedan beneficiarse de todas las prestaciones que brinda Essalud.   El Documento Nacional de Identidad (DNI) El último recibo por honorarios emitido a la entidad contratante. No será necesario que la trabajadora embarazada hubiere estado afiliada al 17 . a una persona contratada bajo la modalidad administrativa de servicios por disposición legal le corresponde la calidad de asegurado regular ante Essalud. por lo que si pueden estar afiliados a la EPS. la doble condición de afiliado a los diversos seguros que administra Essalud. ¿PODRÁ GOZAR DE LAS PRESTACIONES POR MATERNIDAD EN ESSALUD? Considerando que para aquellos casos de contratadas por sustitución. 13 SI UNA PERSONA CONTRATADA BAJO LA MODALIDAD ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS TIENE VIGENTE UN SEGURO POTESTATIVO ¿PODRÍA RENUNCIAR AL SEGURO QUE LE BRINDA ESSALUD BAJO EL RÉGIMEN REGULAR Y CONTINUAR CON SU CONTRATO POTESTATIVO? No. al no encontrarse permitido por Ley Nº 26790. incluyendo las prestaciones de salud y económicas por maternidad.CAS – contrato administrativo de servicios contrato por sustitución o una constancia de la entidad que se trata de un contratado CAS por sustitución. por disposición legal se les ha eximido del periodo de carencia. quedando en ese momento resuelto el contrato de afiliación al Seguro Potestativo. 11 ¿LAS ENTIDADES PÚBLICAS ESTAN OBLIGADAS A EMITIR LAS CONSTANCIAS QUE REQUIERAN ESSALUD O LA ONP? Las entidades públicas están obligadas a otorgar a los contratados CAS las constancias o certificados que requieran ESSALUD y la ONP. 14 SI A LA FECHA UNA PRESTADORA DE SERVICIOS DEL CAS SE ENCUENTRA EMBARAZADA. 12 ¿LAS PERSONAS CONTRATADAS BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS PODRÁN AFILIARSE A UNA EPS? No existe ninguna prohibición normativa.
Corresponde su afiliación a los asegurados titulares del Seguro Regular. es necesario que la Entidad cumpla con declarar y pagar oportunamente las aportaciones a Essalud. En caso se hubiera efectuado la declaración. 15 ¿PODRÁN LAS PERSONAS CON CAS SOLICITAR DOCUMENTO NACIONAL DE IDENTIDAD (DNI) PARA SUS HIJOS MENORES DE EDAD. El prestador de servicios del CAS si puede afiliarse a +Vida Seguro de Accidentes. Essalud ha ampliado el plazo para la obtención gratuita del DNI para los asegurados menores de edad. mediante Resolución Jefatural Nº 0122009/JNAC/RENIEC. pero posteriormente se requerirá a las Entidades de la Administración responsables. que protege al titular y a su cónyuge o concubina (o) las 24 horas del día. dentro y fuera del país. la tramitación y emisión gratuita del DNI para los recién nacidos en la red de los Hospitales de Essalud. EN FORMA GRATUITA? Si. se autoriza hasta el 31 de diciembre del 2009.CAS – contrato administrativo de servicios momento de la concepción.2009. los 365 días del año. Seguro de Salud Agrario y Seguros Potestativos. se les atenderá. en la medida que se trata de afiliado titular del Seguro Regular. la repetición por costo de las prestaciones brindadas.00 nuevos soles. 5. pero no el pago de las aportaciones a Essalud. La prima mensual por este seguro de S/. Recientemente. hasta el 31. el 14/01/2009. 18 . 17 ¿LA PERSONA CONTRATADA POR CAS TIENE DERECHO A LAS PRESTACIONES DE ESSALUD SI LA ENTIDAD PUBLICA NO CUMPLE LA DECLARACIÓN Y PAGO CORRESPONDIENTE? A fin de evitar inconvenientes en la atención. de las personas contratadas bajo el régimen del CAS. para lo cual deberá cumplir con los requisitos establecidos por RENIEC y que el asegurado titular haya sido declarado ante SUNAT. a través de la Planilla Electrónica.03. 16 ¿LOS PRESTADORES DE SERVICIOS DEL CAS PUEDEN AFILIARSE AL VIDA SEGURO DE ACCIDENTES? +Vida es un seguro de accidentes.
Para que se le sustituya un CAS a una persona debe verificarse lo siguiente:    Que la persona haya ingresado a una entidad pública antes del 29 de junio de 2008 y su contrato aún no haya concluido al momento de la entrada en vigencia del Decreto Legislativo N° 1057. modificada por la Ley Nº 28791. 20 ¿CUÁLES SON LOS CRITERIOS PARA DETERMINAR LA MOROSIDAD? Para determinar la morosidad de entidad contratante se aplicarán los mismos criterios a los establecidos en el artículo 10º de la Ley 26790. Si la persona a la que se le va a sustituir su contrato reúne estos requisitos. se encuentran prestando servicios a favor de la Entidad Pública y sus contratos se hayan sustituidos o se sustituyan por un CAS. REGIMENES DE PENSIONES 1 ¿QUÉ CONTRATATADOS CAS TIENEN DERECHO A OPTAR POR AFILIARSE A UN RÉGIMEN DE PENSIONES? La afiliación a un régimen de pensiones es opcional para quienes a la fecha de entrada en vigencia del Decreto Legislativo Nº 1057.CAS – contrato administrativo de servicios 18 ¿SI POR ALGUNA RAZON LA ENTIDAD NO PAGA LA CONTRIBUCION AL ESSALUD PROCEDE LA INSCRIPCIÓN DEL CONTRATADO BAJO CAS? SI. entonces procede la sustitución y solo en estos casos. 19 ¿SI LA ENTIDAD NO PAGA CUÁLES SON LAS CONSECUENCIAS? ESSALUD y SUNAT podrán iniciar las acciones de cobranza coactiva. ¿A qué inscripción se refiere? Se sugiere eliminarla. Que la misma entidad pública en donde haya venido o venga prestando servicios pretenda extenderle sus servicios por más tiempo. pues si se está refiriendo al Essalud ya hay una pregunta que lo señala. N. además de las acciones legales administrativas y judiciales para los responsables que no procedieron con el pago oportuno respectivo. el contratado CAS tiene el derecho a optar por afiliarse o no a un régimen de pensiones. 19 . Que se le haya contratado para realizar labores de carácter no autónomo.
la que procede a efectuar la retención correspondiente entregando al contratado una constancia de retención que registre el monto retenido. a través de declaración jurada. En el caso del Sistema Nacional de Pensiones el pago de las retenciones se realiza conforme a los mecanismos y procedimientos que la SUNAT apruebe para dicho efecto.CAS – contrato administrativo de servicios 2 ¿CÓMO SE DEBE PROCEDER EN LOS CASOS DE LA PREGUNTA ANTERIOR? En estos casos deberá procederse de la siguiente manera:    Quienes no se encuentren afiliados a un régimen de pensiones y no deseen hacerlo. son contratadas bajo el régimen del Decreto Legislativo Nº 1057. como afiliado regular. a un régimen pensionario. La entidad procede a efectuar la retención de los aportes del sistema pensionario que corresponda. Quienes no se encuentran afiliados a un régimen pensionario y manifiesten su voluntad de afiliarse. Quienes ya se encuentren afiliadas a un régimen de pensiones. no encontrándose en el supuesto anterior. Quienes se encuentran afiliados a un régimen pensionario pero que a la fecha hubieran suspendido sus pagos o se encontrasen aportando un monto voluntario. deben comunicar ese hecho. deben decidir su afiliación a cualquiera de ellos conforme a lo dispuesto en el artículo 10. a la entidad. En este último caso. a través de declaración jurada. la que procede a efectuar la retención correspondiente entregando al contratado una constancia de retención que registre el monto retenido. podrán permanecer en dicha situación u optar por aportar como afiliado regular. deben manifestar esa decisión a la Entidad al momento de suscribir el contrato. deben comunicar ese hecho. como afiliados regulares. Los aportes retenidos y no pagados en un periodo en el cual no existan los mecanismos y procedimientos de pago en la planilla electrónica se efectivizarán una vez que estos sean aprobados. 20 . siempre y cuando no se trate de actuales pensionistas o personas que se encuentran ya afiliadas.3 del reglamento. a la entidad. 3 ¿EN QUÉ CASOS LA AFILIACIÓN A UN RÉGIMEN DE PENSIONES ES OBLIGATORIA? La afiliación a un régimen de pensiones es obligatoria para las personas que.
En tanto que todo el tratamiento de beneficios. 5 ¿CÚAL ES EL ÓRGANO RESPONSABLE EN CADA ENTIDAD PARA ADMINISTRAR LOS CAS? El órgano encargado de los contratos administrativos de servicios es determinado por cada entidad. solo tiene el derecho a exceptuarlo del procedimiento regulado en el artículo 3º de Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057. Se establece de esta manera porque hasta que cada Entidad se adecué organizacionalmente. etc. Es preciso señalar que en casi la totalidad de Entidades Públicas ambas unidades orgánicas forman parte de la Oficina General de Administración. Por tanto. Todo el proceso de requerimiento. del Fondo de Apoyo Gerencial del Sector Público u otros similares se encuentran exceptuados de la aplicación del Decreto Legislativo porque sus contratantes no son Entidades del Estado sino terceros. no se les aplica. a cargo de la Oficina de Recursos Humanos. con lo que corresponderá al jefe de la misma analizar si inicialmente habrán funciones compartidas en estas unidades o que toda la gestión de este tipo de 21 . en los casos en que se les sustituya su contrato. habrá funciones compartidas. su afiliación al régimen de pensiones será obligatoria. TIENE EL DERECHO A OPTAR POR AFILIARSE O NO A UN REGIMEN PENSIONARIO? No. pensiones. conforme a las funciones establecidas en los respectivos reglamentos de organización y funciones. ingresos y salidas. ESSALUD. descansos.CAS – contrato administrativo de servicios En el caso del Sistema Privado de Pensiones el pago de los aportes retenidos se realiza conforme a las normas vigentes. La única ventaja que tienen es que pueden incorporarse a este nuevo régimen. Considerando que los contratados a través de convenios de administración de recursos. con los beneficios. el derecho a opción para la afiliación al régimen de pensiones. concurso y contratación podría mantenerse en las Oficinas de Asuntos Administrativos o la que haga sus veces. tales como PNUD. Conforme al Decreto Legislativo y a su Reglamento el contratado bajo PNUD o FAG que se le sustituya su contrato por un contrato CAS. 4 ¿SI UN CONTRATADO PNUD O FAG SE CAMBIA A UN CONTRATO CAS.
a través de la Dirección Nacional del Presupuesto Público. EVALUACION Y CAPACITACION PARA LOS CONTRATADOS CAS 1 ¿CUÁL ES LA RELACIÓN EXISTENTE ENTRE LA CAPACITACIÓN A QUE HACE REFERENCIA EL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1025 Y EL CAS? El Decreto Legislativo Nº 1025 aprueba las normas de Capacitación y Rendimiento para los profesionales al servicio del Estado como parte del Sistema Administrativo de Recursos Humanos.CAS – contrato administrativo de servicios contrataciones recaiga en una sola. para lo cual se prevé como un estimulo para los trabajadores que decidan someterse a un proceso de evaluación y así obtener beneficios de capacitación derivados de un proceso independiente de su régimen contractual. se señala que el contrato se rige por las normas de derecho público. A partir de esa fecha todas las Entidades Públicas deben utilizar como referencia dicho modelo para la contratación. P. en tanto el Ministerio de Economía y Finanzas. de ser necesario. disponga lo pertinente. Motivo por lo cual conforme al artículo primero del reglamento del CAS. en virtud del cual le es aplicable el Decreto Legislativo Nº 1025. EFECTO PRESUPUESTARIO 1 EFECTOS PRESUPUESTARIOS: Los gastos presupuestarios derivados de los contratos comprendidos en el ámbito del Decreto Legislativo Nº 1057 continúan registrándose en las mismas partidas presupuestarias en las que se afectaban los contratos por servicios no personales. Q. debiendo modificar el Reglamento de Organización y Funciones. O. renovación o prórroga de contratos CAS. USO DEL MODELO DE CONTRATO El modelo de Contrato Administrativo de Servicios fue aprobado mediante Resolución Ministerial Nº 417-2008-PCM del 29 de diciembre del 2008. 22 .
23 . por haber celebrado un contrato administrativo de servicios.CAS – contrato administrativo de servicios CONCLUSIONES 1. por analogía. a la luz del principio de primacía de la realidad (del que no puede ser ajeno). aplicando las normas de la legislación laboral pública o privada. Existe imprecisión. sino a mantenerse en la contratación de servicios no personales. un contrato de trabajo. No faltarán conflictos derivados del hecho que los contratados mediante el contrato administrativo de servicios. en sustitución de los contratos de servicios no personales. sino únicamente por lo establecido en el Decreto Legislativo Nº 1057. al no estar completamente regulados por las normas arriba citadas. deberán ser resueltos. pretendan en sede judicial se les declare comprendidos en el sistema de protección contra el despido arbitrario contenido en la Ley Nº 24041. el Decreto Supremo Nº 075-2008PCM y el contrato administrativo de servicios aprobado por la Resolución Ministerial Nº 417-2008-PCM. 4. de sus elementos esenciales y típicos. habrían dejado de estar comprendidos en el régimen de protección contra el despido arbitrario establecido por la Ley Nº 24041. no regulada por la legislación laboral pública ni privada. El contrato administrativo de servicios es. 2. momento en el que la judicatura tendrá la palabra al tener que tomar una decisión al respecto. de lo que constituyen las obligaciones del contratado que impedirá determinar su incumplimiento o deficiencia. mediante contratos por servicios no personales que continúen prestando servicios. 5. Las personas que estuvieron prestando servicios para el Estado. pues podrían sostener que ellos no están obligados a suscribir un contrato administrativo de servicios. La contratación administrativa de servicios constituye una nueva forma de contratación de personal de parte de las entidades de la administración pública. Existirán problemas respecto a los contratados mediante contratos de servicios no personales que. 3. Los conflictos que surjan durante su ejecución y con posterioridad a ella. pudiendo generarse despidos al margen de los principios de razonabilidad y proporcionalidad. en el modelo de contrato. en aplicación de la Ley Nº 24041 hayan sido repuestos judicialmente en su puesto de trabajo en tanto entraba en vigencia el Decreto Legislativo Nº 1057.
senasa.com/2009/02/la-contratacion-administrativa-de.blogspot.pe/transparencia_ipd/documentos/marcolegal/dl_1057.htm http://www.gob.gob.gob.CAS – contrato administrativo de servicios BIBLIOGRAFIA http://catedrajudicial.pcm.pe/0/modulos/JER/JER_Interna.html http://www.ipd.pe/InformacionGral/sgp/preguntas-cas.pd f http://www.aspx?ARE=0&PFL=0 &JER=1578 24 .
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