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Timestamp: 2017-06-23 08:25:23
Document Index: 369264933

Matched Legal Cases: ['artículo 180', 'artículo 180', 'Artículo 33', 'Artículo 1', 'Artículo 9', 'Artículo 3']

Lo que debes saber del derecho laboral en colombia | laboralparatodos.com | Página 4
Debilidad Manifiesta, según la Corte ConstitucionalAquellos trabajadores que sufren una disminución en su estado de salud durante el transcurso del contrato laboral, deben ser consideradas como personas que se encuentran en situación de debilidad manifiesta, razón por la cual frente a ellas también procede la llamada estabilidad laboral reforzada, por la aplicación inmediata de la Constitución.( Sentencia T-754/12)
Características del Contrato a Término FijoEl contrato a termino fijo tiene una caracteristica especial, como ya se mencionó debe constar por escrito y de manera clara y específica la fecha de inicio y la fecha de terminación. El periodo pactado puede ser inferior a un año, o superior a un año hasta tres años. Para explicar ésto, debemos identificar los dos tipos de contrato a termino fijo: inferior de un año, o superior a un año. 1. El superior de una año: su termino máximo es hasta de tres años, es decir, puede ser de 12 meses, o 14 o 18 o 24 pero el máximo tiempo es de 36 meses, susrenovaciones seran iguales a le termino pactado en el contrato inicial pero pueden hacerse …
Pago del domingo en trabajo ocasional y habitualOcasional, cuando se laboren hasta dos domingos al mes, caso en el cual, el trabajador a su elección podrá optar por lo dispuesto en el artículo 180, que determina el derecho a un día de descanso compensatorio remunerado o a una retribución en dinero. Habitual, cuando se laboren más de dos domingos al mes, caso en el cual se debe proporcionar día de descanso más pago del dominical. Trabajo el Domingo de manera habitual. ¿Cómo se paga? Por su parte el articulo 181 del C.S.T establece el trabajador que labore habitualmente en día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo. …
¿Qué puede hacer una persona que no tenga el dinero suficiente para pagar?Si verdaderamente la persona NO TIENE dinero, puede presentar un derecho de petición o una acción de tutela, pero si tiene, debe pagar.
¿Cuantos aprendices puede tener una empresa?Cada empresa deberá tener un (01) aprendiz por cada veinte trabajadores que tenga y uno adicional por cada fracción de 10 o superior que no exceda de veinte, pero si la empresa tiene entre 15 y 20 trabajadores deberá contar con un aprendiz. La entidad que determina el numero de aprendices por cada empresa con base en los anteriores parámetros es el SENA, pero el empresario podrá hacer los requerimientos específicos de mano de obra que requiera a esta entidad. Artículo 33 del la Ley 789 de 2002.
Si el ex empleador se niega a dar la Certificación, ¿se puede interponer Acción de Tutela?Por tratarse de una obligación legal a cargo del empleador que pueda solicitarse mediante la figura de derecho de petición como derecho fundamental de todos los ciudadanos en el marco de una relación de subordinación, el concepto de este asesor es que si es procedente hacerla petición mediante la figura de “derecho de petición” y al estar incumplido o negada la contestación se prodrá interponer la acción de tutela para solicitar dicha certificación.
¿Qué es La Cuota Moderadora?Las cuotas moderadas son sumas de dinero que cancelan los afiliados y beneficiarios cada vez que utilizan los servicios y su objetivo es regular la utilización del servicio de salud y estimular su buen uso, promoviendo en los afiliados la inscripción en los programas de atención integral desarrollados por las EPS. (Artículo 1º del Acuerdo 30 del CNSSS)
¿Puede la EPS negar el pago de una incapacidad por pagar con mora algunos meses de cotización?El Artículo 9 del Decreto 783 de 2000 que modifica el numeral 1 del Artículo 3 del Decreto 047 de 2000 establece que, ante el no pago oportuno y completo de los aportes, se sanciona al trabajador con el no reconocimiento de las incapacidades, y el empleador deberá pagar los días de incapacidad.
Renuncia sin preaviso no genera sanción al trabajadorNo, anteriomente, el trabajador debía anunciar su renuncia con treinta días de anterioridad, pero ahora no, ahora el trabajador puede anunciar o notificar su renuncia el mismo día si es su deseo. Obviamente, por razones solidarias, este asesor recomienda a los trabajadores que anuncien su deseo de renuncia con una antelación que pueda favorecer la búsqueda de un reemplazo o la entrega del cargo o puesto de trabajo, pero es una simple recomendación profesional, no uba obligación legal.
¿Cuáles son las modalidades del pago de salarios?El salario en Colombia es de libre pacto entre trabajador y empleador, esto implica que no haya una tarifa legal, modalidad de pago, cuantía o monto definido por ley, sólo hay unos presupuestos mínimos contemplados de manera total en el Código Sustantivo del Trabajo, `por ello, las partes de un contrato de trabajo puede pactar de manera libre el salario sin desconocer los mínimos contemplados en la ley laboral. Así las cosas la cuantía y la forma de pago se puede pactar libremente, al igual si es una suma fija mensual o variable, también si hay condiciones especiales para devengos superiores (comisiones), o s