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Timestamp: 2017-07-21 16:58:18
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Matched Legal Cases: ['artículo 82', 'artículo 9', 'artículo 9', 'Artículo 82', 'Artículo 41', 'artículo 82', 'ARTÍCULO 41', 'ARTÍCULO 1', 'ARTÍCULO 2', 'ARTÍCULO 3', 'Artículo 17', 'Artículo 31', 'artículo 2', 'Artículo 1']

INAPLICACIONS DE CONVENI - PDF
INAPLICACIONS DE CONVENI
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Purificación Casado Alarcón
1 comissió obrera nacional dee Catalunya secretaria d acció sindical i política sectorial INAPLICACIONS DE CONVENI Recomanacions a l hora de negociar Negociació col lectiva 10/07/ /20142 INAPLICACIÓN CONVENIO (artículo 82.3 ET) A tener en cuenta para la fecha f de inicio de la inaplicación.. No se pueden atribuir efectos retroactivos al acuerdo de inaplicación de las condiciones, de modo que no puede afectar a, por ejemplo, salarios ya devengados, aunque aún no hayan sido percibidos, todo ello, por el principio de seguridad jurídica 1, y porque la «exégesis del precepto no permite un descuelgue salarial retributivo con carácter retroactivo, sino de futuro» 2, pues de lo contrario, se obligaría a los trabajadore es a devolver parte de los salarioss recibidos. En definitiva, con la aplicación del descuelgue las expectativas del mismo son de futuro por cuanto no pueden operar sobre salarios o condiciones que han sido disfrutadas en los años precedentes, incluso aunque se tratee de salarios ya devengados, pero no percibidos 3. Es más, la inaplicación del régimen salarial, esto es, los efectos del descuelgue no tienen lugar desde la mera puesta en marcha del procedimiento tendente t a la consecución del descuelgue, sino que mientras se tramita el citado procedimiento se deben aplicar las condiciones del convenio colectivo, y sólo cuando se llegue al acuerdoo o al laudo arbitral de la CECC 4 tendrá efectos el descuelgue 5. A tener en cuenta para la fecha f final de la inaplicación. La duración temporal en el caso dee la inaplicación está condicionada a la vigencia del convenio. No puede acordarse una inaplicación que vaya más allá de laa vigencia temporal del convenio. En los casos en que se acuerde una inaplicación de convenio durante la vigencia ultraactivaa del convenio, ésta, deberá de tener en cuenta que tan pronto se tenga conocimiento de la firma de un nuevo convenio colectivo,, la misma se dará por finalizada. 1 SSTSJ Castilla La Mancha, de 28 dee mayo de (AS 2002\ 2750), rec. núm. 662/2001; Castilla León, de 13 de diciembree de 2006 (PROV 2007\ 60404), rec. núm. n 1031/ STSJ Andalucía, de 1 de diciembre de 2011 (PROVV 2012\ 60742) ), rec. núm. 2525/2011. En el mismo sentidoo se pronunciann las SSTSJ Andalucía, de 8 de marzoo de 2012 (AS 2012\ 1361), rec. núm. 8996/2011; Andalucía de 17 de enero de (PROV 2012\ 83023), rec. núm. 13/ STSJ Castilla La Mancha, de 28 de mayo de 2002 (AS 2002\ 2750), rec. núm. 662/ Comissió Executiva de Convenis Col lectius C (órgano autonómico para la resolución de las inaplicaciones de d convenio sin acuerdo entre las partes). 5 SSTSJ Baleares, de 28 de febrero de 2002 (AS 2002\ 1358), st. núm. 123/2002; Baleares, de 18 de febrero de 2002 (AS 2002\ 1220), st. núm. 100/2002. secretaria d acció sindical i política sectorial de la CONC negociació col lectiva3 IRRETROACTIVIDAD DE LA INAPLICACIÓN SAN de 25 de septiembre de 2013 (Rº º 313/13) El acuerdo de descuelgue no puede aplicarse de forma retroactiva (se estima en parte la demanda y se declara la nulidad del acuerdo respecto del período p de 1 de enero de 2012 a 30 de mayo de 2012), porque carecee de base legal que laa reducción salarial se retrotraigaa contra el precio de trabajos ya realizados, porque dichas retribuciones estaban perfectamente consolidadas al momento de la retroacción,, tratándose por consiguiente de manifestacioness de retroacción máxima, que no están amparadas por el artículo 9.3 CE. SAN DE 29 DE MAYO DE 2013 (Rec. 130/2013) Carece de base legal que la reducción salarial se retrotraiga contra ell precio de trabajos ya realizados, porque dichas retribucioner es estaban perfectamente consolidadas al momento de la retroacción, tratándose,, por consiguiente, de manifestaciones de retroactividad máxima, que no están amparadas por el artículo 9.3 CE. Y ello incluso aunquee concurriesen causass económicas, tal y como hemos puesto de manifiesto en nuestra SANN de 20 de febrero de 2013 (Rec. 357/ /2012). SAN de 17 de julio de 2013 (Rec. 168/ /2013, asunto IBERIA) Excepción: Validez del acuerdo de reducción salarial conn efectos retroactivoss por estar incorporado en una propuesta global de un mediador quee fue aceptada mayoritariamentee por los representantes de los trabajadores. EFECTOS DEL ACUERDO SAN de 17 de julio de 2013 (Rec. 168/ /2013, asunto IBERIA) El acuerdo deberá de ser notificado a la comisión paritaria del convenioo colectivoo inaplicado y a la autoridadd laboral mediante su registro en la aplicación REGCON. La faltaa de comunicación a la Comisión Paritaria no determina la nulidad, sin perjuicio de las posibless sanciones administrativas por incumplimiento del deber de información a los representantess de los trabajadores. Se mantiene la regla según la cual cuando el período de consultas concluya con acuerdo se presumirá que existen causas justificativas, sólo podrá ser impugnado por fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. secretaria d acció sindical i política sectorial de la CONC negociació col lectiva4 ESQUEMA PROCEDIMIENTO INAPLICACIÓN CONVENIO COLECTIVO 1. Inicio del procedimiento de inaplicación Causas económicas. Artículo 82.3 ET Causas técnicas. Causas organizativas. Causas productivas. 2. Interlocutores en el procedimiento de inaplicación Representantes Legales de los Trabajadores: Comité deempresa. DelegadosdePersonal. Artículo 41.4 ET Secciones sindicales. Comisión "ad hoc": Cuando no existe RLT. Compuesta por 3 miembros elegidosporlostrabajadores. Plazo máximo designación es de 5 días. d Constancia por escrito de su elección. 3. En el plazo máximo de negociación de 15 días Notificaciónalacomisión paritaria deld convenio inaplicado. Si hay acuerdo El acuerdoo es impugnable por: Fraude. Dolo. Coacción. Abuso dee derecho. secretaria d acció sindical i política sectorial de la CONC negociació col lectiva5 Si no hay acuerdo Acudir según artículo 82.3 ET: Comisiónn paritaria del convenio colectivo inaplicado que dispone de 7 días para resolver. Acuerdoss interprofesionales pueden incluir métodos de resolución de las discrepancias en las inaplicaciones. En cualquier momento del período de consultas se puede acudir a los procedimientos de resoluciónr extrajudicial de conflictos (artículo ET): Arbitraje. Mediación. 4. Finalización del período de consultas Agotado plazo máximo 15 días Posibilidadd de acudir a la Comissióó Executiva de Convenis Col lectius (CECC) del CRL de Catalunya. Acuerdo de inaplicaciónmediante: Arbitrajee interno CECCC del CRL de Catalunya. C Arbitrajee externo = Laudo arbitral.. Desacuerdo en la inaplicación mediante: Arbitrajee interno CECCC del CRL de Catalunya. C Arbitrajee externo = Laudo arbitral. La resolución del CECCC tiene que ser enunplazoo máximo de 25 días. El acuerdoo odesacuerdo en el seno de la CECC debe de comunicarse a: Comisión paritaria delconveniocolectivo que se pretenda inaplicar. Autoridadd Laboral mediante registroo en REGCON.. Puede impugnarse en materia de conflicto colectivo ante la jurisdicciónsocialtantoo el acuerdo como el desacuerdo. 5. Finalización del procedimiento: La duración de la inaplicación no podrá irr más allá de la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo. secretaria d acció sindical i política sectorial de la CONC negociació col lectiva6 INAPLICACIONS CONVENI PERÍODE GENER JUNY. EXPEDIENTS MENSUALS PER FEDERACIÓ FEDERACIONS Agroalimentària Comfia Construcció i fusta Educació Fecoht Indústria Sanitat Serveis ciutadania Serveis privats TOTAL GENER FEBRER MARÇ ABRIL MAIG JUNY TOTAL % ,53% ,53% ,15% ,16% ,72% ,78% ,80% ,72% ,59% % 17,72% 18,35% 16,46% 16,46% 20,89% 10,13% ,00% TREBALLADORS AFECTATS MENSUALS PER FEDERACIÓ comissió obrera nacional de Catalunya secretaria d'acció sindical i política sectorial FEDERACIONS Agroalimentària Comfia Construcció i fusta Educació Fecoht Indústria Sanitat Serveis ciutadania Serveis privats TOTAL % GENER FEBRER MARÇ ABRIL MAIG JUNY TOTAL % ,59% ,22% ,33% ,30% ,67% ,78% ,23% ,09% ,81% ,77% 27,00% 20,33% 8,03% 7,54% 15,33% ,00% CONDICIONS DE TREBALL INAPLICADES CONDICIONS DE TREBALL INAPLICADES Jornada de treball Horari i distribució de temps de treball Sistema remuneració Quantia salarial Sistema de treball I rendiment Superació límits per la mobilitat funcional Millores voluntàries acció protectora S.S. EXPEDIENTS TREBALLADORS 16 10,13% ,41% 6 3,80% 451 5,90% 51 32,28% ,14% ,67% ,46% 1 0,63% 62 0,81% 0 0,00% 0 0,00% 7 4,43% 354 4,63% REPRESENTACIÓ DELS TREBALLADORS SIGNANTS DE L'ACORD I TREBALLADORS AFECTATS MES ART. 41 ET CCOO UGT CCOO CCOO UGT UGT OTROS OTROS TOTAL % Gener ,72% Febrer ,35% Març ,46% Abril ,46% Maig ,89% Juny ,13% TOTAL ,82% 7,59% 7,59% 7,59% 5,06% 6,33% ,00% % TREBALLADORS % ,35% 20,92% 10,02% 16,65% 33,94% 6,13% ,00%7 EXPEDIENTS I TREBALLADORS AFECTATS PER AUTORITAT LABORAL DE REGISTRE MES AUTORITAT EXPEDIENTS % AFECTATS % TOTAL EXP. % TOTAL AFEC. % Barcelona 19 67,86% ,11% Gener Girona 0 0,00% 0 0,00% 28 17,72% ,77% Lleida 6 21,43% ,24% Tarragona 3 10,71% 44 2,65% Catalunya 1 3,45% ,26% Barcelona 14 48,28% ,78% Febrer Girona 1 3,45% 92 4,46% 29 18,35% ,00% Lleida 3 10,34% 17 0,82% Tarragona 10 34,48% 117 5,67% Barcelona 24 92,31% ,65% Març Girona 0 0,00% 0 0,00% 26 16,46% ,33% Lleida 0 0,00% 0 0,00% Tarragona 2 7,69% ,35% Barcelona 12 46,15% ,73% Abril Girona 0 0,00% 0 0,00% 26 16,46% 613 8,03% Lleida 0 0,00% 0 0,00% Tarragona 14 53,85% ,27% Barcelona 16 48,48% ,53% Maig Girona 0 0,00% 0 0,00% 33 20,89% 576 7,54% Lleida 1 3,03% ,53% Tarragona 16 48,48% ,94% Barcelona 9 56,25% ,57% Juny Girona 1 6,25% 1 0,09% 16 10,13% ,33% Lleida 0 0,00% 0 0,00% Tarragona 6 37,50% ,35% Catalunya 1 0,63% ,33% Barcelona 94 59,49% ,31% TOTAL Girona 2 1,27% 93 1,22% ,00% ,00% Lleida 10 6,33% 305 3,99% Tarragona 51 32,28% ,15%8 EXPEDIENTS I TREBALLADORS AFECTATS SEGONS TAMANY DE L'EMPRESA MES TAMANY EXPEDIENTS % TREBALLAD. % TOTAL EXP. % TOTAL TREB. % 1 a ,29% ,18% 31 a ,14% 66 3,97% 50 a ,71% ,67% Gener 101 a ,71% ,10% 250 a ,14% ,08% 28 17,72% ,77% 501 a ,00% 0 0,00% 1 a ,31% ,83% 31 a ,45% 31 1,50% 50 a ,90% 159 7,71% Febrer 101 a ,45% 179 8,68% 250 a ,00% 0 0,00% 29 18,35% ,00% 501 a ,45% ,01% 751 a ,45% ,26% 1 a ,08% ,84% 31 a ,85% 37 2,38% 50 a ,69% 153 9,85% Març 101 a ,69% ,32% 250 a ,85% ,16% 26 16,46% ,33% 501 a ,85% ,45% 1 a ,08% ,07% 31 a ,54% ,76% 50 a ,54% ,58% Abril 101 a ,85% ,59% 250 a ,00% 0 0,00% 26 16,46% 613 8,03% 501 a ,00% 0 0,00% 1 a ,85% ,42% 31 a ,03% 33 5,73% 50 a ,06% ,65% Maig 101 a ,06% ,19% 250 a ,00% 0 0,00% 33 20,89% 576 7,54% 501 a ,00% 0 0,00% 1 a ,50% 68 5,81% 31 a ,00% 0 0,00% 50 a ,50% ,30% Juny 101 a ,75% ,64% 250 a ,25% ,26% 16 10,13% ,33% 501 a ,00% 0 0,00% 1 a ,05% ,32% 31 a ,06% 282 3,69% 50 a ,86% ,14% TOTAL 101 a ,59% ,31% 250 a ,53% ,15% ,00% ,00% 501 a ,27% ,05% 751 a ,63% ,33% Documentos relacionados
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