Source: https://aperio.cz/webova-poradna/dotazy/?aperio_poradna_question_list%5Bq%5D=Nezam%C4%9Bstnanost&aperio_poradna_question_list%5Bpage%5D=8
Timestamp: 2019-10-20 18:01:42+00:00
Document Index: 6237074

Matched Legal Cases: ['§ 24', '§ 5', '§ 28', '§ 24', '§ 5', '§ 7', '§ 5', '§ 50', '§ 5']

ke dni 31.10.2018 mi skončila RD. Bohužel můj zaměstnavatel byl během mojí RD vymazaný z OR - nikdo mě o této skutečnosti neinformoval. Jednatel není dohledatelný, pověřený likvidátor mi sdělil, že již zpětně nemůže nic konat. Vzhledem k tomu, že nemám skončený PP mě nezaregistrovaly na ÚP. Nemám Zápočtový list a ani mít nebudu. Prosím o info, jak dále postupovat. Mnohokrát děkuji.
na úřadu práce by Vás měli vzít do evidence, jako ženu, která pečovala o dítě (děti), čili tzv. vzetí do evidence na základě tzv. náhradní doby zaměstnání (doba osobní péče o dítě ve věku do 4 let).
V případě, že s tímto názorem úřad práce nebude souhlasit, obraťte se na Generální ředitelství úřadu práce s dotazem, jak jinak tedy postupovat.
dovoluji si Vás požádat o radu ohledně mé končící rodičovské dovolené, respektivě termínu nástupu do zaměstnání po třech letech. Nastoupit do zaměstnání bych měla 8.3.2019.
Z důvodu přestěhování 100 kilometrů vzdáleného bydliště budu muset pracovní poměr zrušit /podat zaměstnavateli výpověď nebo ukončit pracovní poměr dohodou/.
Trvalé bydliště mám zatím na stejné původní adrese. Přechodné bydliště mám zatím u rodičů, stěhujeme se z důvodu nového manželova zaměstnání.
Dcera je již zaevidovaná ve státní mateřské školce na přechodném bydlišti a vezmou ji až v září 2019 z důvodu plného stavu.
Chtěla bych se proto prosím poradit, co mám nejlepšího udělat. Zaregistrovat se na Úřadu práce na novém přechodném bydlišti i když mám trvalé ještě na původním a budu moc pobírat podporu po dobu než si najdu nové zaměstnání /nastoupit bych mohla až mi vezmou dceru do školky, tedy v září 2019/. Budu si muset přechodné bydliště změnit na trvalé. Hledáme si teprv byt, dům nebo pozemek ke stavění, proto jsem si trvalé bydliště ještě nezměnila. Nechtěla bych zůstat od března bez peněžních prostředků než si v září najdu zaměstnání.
přihlásit se na Úřadu práce je možné jako zájemce o zaměstnání nebo jako uchazeč o zaměstnání. S vedením v evidenci zájemců o zaměstnání však nejsou spojena stejná práva jako s vedením v evidenci uchazečů o zaměstnání. Ještě před tím je třeba rozvázat pracovní poměr. Doporučuji rozvázat před stěhováním pracovní poměr se zaměstnavatelem dohodou a dostatečně předem jej o Vašem záměru informovat.
Právní úpravu evidence jako uchazeč o zaměstnání obsahuje zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti v platném znění.
Obecně platí Pokud se uchazeč chce na Úřadu práce přihlásit jako uchazeč o zaměstnání, může tak učinit pouze na krajské pobočce Úřadu práce, v jejímž územním obvodu má bydliště. Uvedené vyplývá z § 24 shora uvedeného zákona.
Uchazečem o zaměstnání je fyzická osoba, která osobně požádá o zprostředkování vhodného zaměstnání krajskou pobočku Úřadu práce, v jejímž územním obvodu má bydliště, a při splnění zákonem stanovených podmínek je krajskou pobočkou Úřadu práce zařazena do evidence uchazečů o zaměstnání."
Bydlištěm se přitom podle § 5 písm. b) shora uvedeného zákona rozumí, pokud jde o státního občana České republiky, adresa místa trvalého pobytu na území České republiky.
Podle § 28 odst. 1 shora uvedeného zákona může uchazeč o zaměstnání požádat krajskou pobočku Úřadu práce, která jej s ohledem na místo trvalého pobytu zaevidovala jako uchazeče o zaměstnání o zprostředkování zaměstnání krajskou pobočkou Úřadu práce, v jejímž územním obvodu se z vážných důvodů zdržuje.
(1) Uchazeč o zaměstnání může požádat příslušnou krajskou pobočku Úřadu práce (§ 24) o zprostředkování zaměstnání krajskou pobočkou Úřadu práce, v jejímž územním obvodu se z vážných důvodů skutečně zdržuje. Dohodnou-li se krajské pobočky Úřadu práce do 10 kalendářních dnů ode dne podání žádosti, zprostředkovává jeho zaměstnání a vykonává další práva a povinnosti vyplývající z tohoto zákona krajská pobočka Úřadu práce, v jejímž územním obvodu se uchazeč o zaměstnání skutečně zdržuje. Jestliže se krajské pobočky Úřadu práce nedohodnou, generální ředitelství Úřadu práce určí, která krajská pobočka Úřadu práce bude zprostředkovávat zaměstnání a vykonávat další práva a povinnosti podle tohoto zákona."
Vážnými důvody se pro účely shora uvedeného zákona rozumí důvody uvedené v § 5 písm. c) tohoto zákona
6. zdravotních důvodech, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání nebo plnit povinnost součinnosti s Úřadem práce - krajskou pobočkou Úřadu práce a pobočkou Úřadu práce pro hlavní město Prahu (dále jen „krajská pobočka Úřadu práce") při zprostředkování zaměstnání, nebo
7. jiných vážných (např. stěhování).
To znamená, že se můžete evidovat na úřadě práce v budoucím místě bydliště.
Téma: Zdravotní a sociální pojištění po ukončení pracovního poměru
Dobrý den, mám prosím jeden dotaz. Pracovní smlouva na dobu určitou mi končí k 31. 10. 2018, ale jsem od půlky října na pracovní neschopnosti. Pravděpodobně budu i po po 31. 10., kdy už nebudu zaměstnána. Jak je to prosím se zdravotním a sociálním pojištěním, konkrétně u mě po 31. 10., kdy budu ještě na pracovní neschopnosti? A na ÚP se mohu zaevidovat až po skončení pracovní neschopnosti, že?
Děkuji moc za zodpovězení mého dotazu.
Pokud Vaše dočasná pracovní neschopnost začala již před ukončením pracovního poměru a její potřeba bude trvat i po skončení, budete mít nárok na nemocenské i nadále. Po dobu pobírání nemocenských dávek za Vás bude odvádět zdravotní pojištění stát (viz níže § 7 odst. 1 písm. i) zákona. Sociální pojištění musí být odváděno jen v případě, že má osoba nějaký započitatelný příjem, Vy ho tedy řešit nebudete muset.
Ano, uchazečem o zaměstnání se můžete stát až po ukončení Vaší pracovní neschopnosti. Za uchazeče o zaměstnání taktéž odvádí zdravotní pojištění stát.
i) osoby uvedené v § 5 písm. c), které jsou příjemci dávek nemocenského pojištění;
Téma: Ukončení pracovního poměru z důvodu péče o vnučku - výše podpory
Dobrý den,žiji ve společné domácnosti s dcerou a tříletou vnučkou.
Já jsem rozvedená a dcera je samoživitelka. Dcera nastoupila v srpnu do zaměstnání,má nepravidelnou prac.dobu a služební cesty do zahraničí. V době,kdy není dcera doma, tak já se starám o vnučku. Z toho důvodu jsem se rozhodla rok před důchodem ukončit prac.poměr. Zaměstnavatel mi umožní ukončit prac.poměr dohodou.
Můj dotaz zní, zda se mi bude krátit podpora v nezaměstnanosti při rozvázání prac.poměru dohodou z důvodu péče o vnučku v době nepřítomnosti její matky a jak toto formulat do "Dohody".
Dle § 50 odst. 3 zák. č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti v platném znění, náleží uchazeči o zaměstnání, podpora ve výši 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku dosahovaného v posledním zaměstnání, pokud bez vážného důvodu ukončil poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem.
Vážné důvody jsou vymezeny v § 5 písm. c) cit. předpisu tak, že vážnými důvody jsou důvody spočívající v
Péčí o dítě se rozumí zpravidla dítě vlastní; domnívám se však, že vzhledem k situaci by bylo možné, aby Vám úřad práce přiznal podporu v plné, nezkrácené, výši i v případě péče o vnučku za situace, kdy žijete s dcerou ve společné domácnosti.
Do dohody o rozvázání pracovního poměru proto doporučuji uvést, že důvodem je péče o vnučku; případné podrobnosti poté můžete doložit úřadu práce.
Téma: Ukončení pracovního poměru po RD, podpora v nezaměstnanosti, výplata RP
Dcera bude mít v lednu tři roky. Já jsem s ní otěhotněla ve výpovědní lhůtě a tak se má výpověď posunula až na dobu, kdy mi skončí rodičovská dovolená.
Vzhledem k tomu, že jsem samoživitelka a malou mi nevzali do statní školky řeším co dál.
Pokud se zaregistruji na Úřad práce hned po skončení pracovního poměru (ještě mi po skončení RD bude chybět pár dní k dočerpání výpovědní lhůty) měla bych mít nárok na plnou podporu v nezaměstnanosti.
Pokud si pobírání rodičovského příspěvku rozložím do 4 let dítěte a najdu si přivýdělek než se mi podaří dceru umístit do školky počítala by se pak případná podpora v nezaměstnanosti z jakého období?
Nerada bych, abych následkem špatného rozhodnutí přišla o možnost slušné podpory v nezaměstnanosti a bez prostředků jak zajistit dceru než se vrátím do plného pracovního procesu.
Takže se rozhoduji mezi variantou pobírání rodičovského příspěvku 4. rok s přivýdělkem a s případným doplatkem/navýšením RP v červenci 2019 nebo ÚP.
Je možná i varianta pobírat RP ve 4. roce a zároveň být evidovaná na ÚP a pobírat podporu v nezaměstnanosti?
Moc děkuji za odbornou radu, která mi pomůže v rozhodnutí (zaměstnavatel mě už žádá o schůzku ohledně ukončen RD)
na ÚP byste se měla registrovat v době, kdy máte zájem o zprostředkování zaměstnání. Jako uchazeč o zaměstnání musíte poskytnout ÚP plnou součinnost, tzn. dostavovat se na schůzky, chodit na pohovory a nastoupit do vybraného zaměstnání. Pokud nemáte hlídání, domnívám se, že toto nejste schopna zajistit, ale je to na Vás.
Pokud se zaregistrujete na ÚP do 3dní od ukončení pracovního poměru, budete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti vypočítanou z výdělku, kterého jste dosahovala.
V případě, že si najdete nějaký přivýdělek, záleží na tom, o jaký typ půjde a zda z něho budete odvádět zdravotní a sociální pojištění. Pokud půjde o DPČ, kde výdělek bude nižší než 2500Kč za měsíc, nebo o DPP kde výdělek nepřesáhne 10000Kč za měsíc, budete mít nárok na minimální podporu.
RP můžete pobírat až do 4let věku dítěte, zároveň být evidovaná na ÚP a pobírat podporu nezaměstnanosti, platí ale jak jsem výše napsala, musíte být připravená do zaměstnání nastoupit.
Nevím, co s Vámi chce zaměstnavatel řešit, u Vás je situace jasná, jak sama píšete, jste ve výpovědní lhůtě, která doběhne po ukončení RD a pracovní poměr tak skončí.
Téma: Těhotenství, zrušení prac. poměru ve zkušební době
chtěla bych se zeptat, jaké jsou moje možnosti příjmu mateřské dovolené či nějakých jiných příspěvků v případě, že jsem v červnu tohoto roku úspěšně absolvovala studium na VŠ, dále jsem 14.9. nastoupila do zaměstanání-podpisem smlouvy na dobu neurčitou, zjistila jsem, ze jsem těhotná, nahlásila to zaměstnavateli v tří měsíční zkušební době. Načež mi zaměstnavatel oznámil, že si mě v práci nechce ponechat dál. Tří měsíční zkušební doba mi vyprší v půli prosince. Předpokládám, že pak se budu muset nahlásit na pracovním úřadě, aby za mě bylo hrazeno zdravotní a sociální pojištění. Ale netuším co dál.
Ukončit pracovní poměr ve zkušební době může zaměstnavatel i zaměstnanec z jakéhokoli důvodu či bez udání důvodu. Pokud k ukončení pracovního poměru dojde, je třeba především vyřešit zdravotní pojištění. Máte možnost se po ukončení prac. poměru evidovat na úřadu práce (ÚP), za uchazeče o zaměstnání odvádí zdravotní pojištění stát. Pokud jste však nebyla účastna důchodového pojištění v posledních 2 letech alespoň po dobu 12 měsíců (tedy zaměstnána či OSVČ), nevznikne Vám nárok na podporu v nezaměstnanosti. Budete však moci být v evidenci uchazečů o zaměstnání, takže Vám ÚP bude nápomocen s hledáním vhodného zaměstnání. Pokud byste nebyla zaměstnána/OSVČ ani by za Vás zdravotní pojištění neodváděl stát, musela byste si ho hradit sama jakožto osoba bez zdanitelných příjmů (OBZP). Sociální pojištění se odvádí pouze v případě, že má osoba nějaký započitatelný příjem, toto pojištění tedy řešit nebudete muset.
Nepíšete, kdy máte očekávaný termín porodu a nástup na peněžitou pomoc v mateřství, nemohu tedy posoudit, zda budete mít nárok na PPM.
Vzhledem k tomu, že za náhradní dobu pojištění se považuje i studium na VŠ, které bylo úspěšně ukončeno, podmínku 1) splníte. Pokud však nebudete v době nástupu na PPM výdělečně činná, aby Vám nárok na PPM vznikl, musela byste se s nástupem vejít do tzv. ochranné lhůty. Ochranná lhůta plyne z pojištění, které zaniklo v době těhotenství, a činí tolik dnů, kolik trvalo pojištění, max. však 180 dnů. Tzn. že pokud byste na PPM nastupovala nejpozději v poslední den ochranné lhůty, nárok na PPM by Vám vznikl. Pokud prac. poměr skončí např. po 90 dnech trvání prac. poměru, ochranná lhůta bude činit 90 dnů. Žádost o PPM Vám vydá Váš ošetřující lékař (gynekolog), poté se odevzdává bývalému zaměstnavateli, který ji předá na Okresní správu sociálního zabezpečení, která dávku vyplácí. Pokud se však s nástupem na PPM do ochranné lhůty nevejdete, nárok na PPM Vám nevznikne.
Pokud Vám nárok na PPM nevznikne, začnete rovnou od narození dítěte pobírat rodičovský příspěvek (RP), o který se žádá na úřadu práce, odboru státní sociální podpory. Žádat o RP můžete až po narození dítěte, k žádosti budete muset předkládat rodný list dítěte. RP je dávka státní sociální podpory, celkem jde o částku 220 000 Kč (od 1.7.2019 nejspíše dojde ke zvýšení na 260 000 Kč), rozdělenou do měsíčních částek. Výši měsíční částky si můžete dle zákonných pravidel sama zvolit. Pokud nebudete mít nárok na PPM, budete si moci zvolit výši max. 7 600 Kč za měsíc. Případně pokud by měl teoreticky nárok na PPM otec dítěte, můžete si zvolit částku i vyšší dle jeho příjmu. Konkrétní informace Vám podají na ÚP.
Při pobírání PPM a RP za Vás bude zdravotní pojištění odvádět stát.
Při pobírání RP je možný libovolný přivýdělek, jeho výše není nijak omezena. Pouze u dětí mladších 2 let se hlídá docházka do předškolního zařízení, je možná max. 46 hodin v měsíci, aby byl nárok na RP v daném měsíci.
Zde přikládám odkaz na web MPSV ohledně dávek státní sociální podpory:
Téma: Výše podpory v nezaměstnanosti po rodičovské dovolené
Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené a 23.11.2018 bude mít syn 3 roky a nastoupí do školky. Do práce se vrátit nemohu, z důvodu dalekého dojíždění. Ukončila jsem tedy pracovní poměr dohodou ke dni 23.11.2018. Následující den, tj. 24.11.2018 se budu chtít evidovat na Úřad práce. Jaká bude výše podpory v nezaměstnanosti (během rodičovské dovolené jsem nepracovala)? Děkuji za odpověď.
Nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč o zaměstnání, který v posledních 2 letech před evidencí na úřadu práce získal dobu důchodového pojištění v délce alespoň 12 měsíců. Započítat se do 12 měsíců dají i tzv. náhradní doby, kterou je např. osobní péče o dítě do 4 let věku (tedy i čerpání rodičovské dovolené). Nárok na podporu tedy mít budete. Vzhledem však k tomu, že podmínku splníte právě jen kvůli zápočtu náhradní doby, a nikoli zaměstnáním, a zároveň bude náhradní doba poslední dobou před evidencí na ÚP, bude Vám náležet pouze minimální výše podpory v nezaměstnanosti, tedy první 2 měsíce ve výši 0,15násobku průměrné mzdy (tj. 4315 Kč), třetí a čtvrtý měsíc ve výši 0,12násobku průměrné mzdy (tj. 3452 Kč), po zbývající podpůrčí dobu 0,11násobku průměrné mzdy (tj. 3164 Kč).
Související ustanovení zákona o zaměstnanosti:
<< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 … 124 >>