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Timestamp: 2018-11-20 18:37:04+00:00
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Matched Legal Cases: ['art. 34', 'art.40', 'art. 24', 'art. 6', 'art. 34', 'art. 34', 'art. 37', 'art. 40', 'art. 34', 'art. 37', 'art. 10', 'art. 70', 'art. 1']

I CONTRATTI FLESSIBILI NEL TURISMO - PDF
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1 Le pillole di Notizie, commenti, istruzioni ed altro Direttore responsabile: Edi Sommariva Numero I CONTRATTI FLESSIBILI NEL TURISMO Area Lavoro a cura di : Area Lavoro Silvio Moretti con la collaborazione di Andrea Stoccoro
2 Nel momento in cui le aziende del settore Turismo si apprestano ad assumere il personale per il periodo estivo, considerato il complesso ambito normativo e il recente rinnovo del CCNL Turismo, riteniamo utile fornire alcune indicazioni sulle diverse forme contrattuali flessibili. Le aziende del settore Turismo possono utilizzare diverse forme flessibili per soddisfare le esigenze di manodopera nei casi in cui non è possibile ricorrere ai contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato o determinato: 2
3 LAVORO INTERMITTENTE Il contratto di lavoro intermittente è il contratto mediante il quale un lavoratore si pone a disposizione di un datore per lo svolgimento di una prestazione di lavoro su chiamata. Il contratto di lavoro intermittente può essere concluso per lo svolgimento di prestazioni: IPOTESI OGGETTIVE di carattere discontinuo o intermittente secondo le esigenze individuate dai contratti collettivi stipulati da associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale o territoriale (art. 34, c. 1, D.Lgs. n. 276/2003); Nota : il CCNL Turismo del 20 febbraio 2010 non prevede una normativa specifica. con riferimento alle tipologie di attività indicate nella tabella allegata al Regio Decreto 6 dicembre 1923, n (decreto 22 ottobre 2004 emesso in base all art.40 d.lgs.n.276/03 in assenza di previsioni contrattuali collettive di cui al punto 1); Nota : questa ipotesi di lavoro a chiamata è immediatamente operativa. Si ricorda che l art. 24 della legge 133/2008 (c.d. articolo Taglia-leggi ) non ha abrogato il R.d. n.2657/1923, come invece era apparso nel corso dei lavori parlamentari, e pertanto continua ad esplicare i suoi effetti. Il Ministero del lavoro con D.M. 23 ottobre 2004 ha indicato nelle occupazioni che richiedono un lavoro discontinuo elencate nella tabella approvata con R.D. n. 2657/1923 le ipotesi oggettive per le quali in via provvisoriamente sostitutiva della contrattazione collettiva è possibile stipulare i contratti di lavoro intermittente. Tra le altre si ricorda : 5 Camerieri, personale di servizio e di cucina negli alberghi, trattorie, esercizi pubblici in genere, carrozze-letto, carrozze ristoranti e piroscafi, a meno che nelle particolarità del caso, a giudizio dell Ispettorato dell industria e del lavoro, manchino gli estremi di cui all art. 6 del regolamento 10 settembre 1923, n Il Ministero peraltro ha avuto modo di ricordare che le attività elencate nel Regio Decreto devono essere considerate solo come parametro di riferimento per sopperire alla mancanza di regolamentazione contrattuale, per cui tutti gli altri requisiti dimensionali richiesti o le altre limitazioni non operano ai fini dell individuazione dell attività lavorativa oggetto del contratto (non rileva peraltro neppure un giudizio caso per caso circa la natura intermittente o discontinua della prestazione). Si ricorda che il R.D. n. 2657/1923 non può essere utilizzato laddove sia stato stipulato un contratto collettivo, anche integrativo, che abbia disciplinato il lavoro a chiamata. rese da soggetti con meno di 25 anni di età ovvero da lavoratori con più di 45 anni di età, anche pensionati, indipendentemente dal tipo di attività svolta (art. 34, c. 2, D.Lgs. n. 276/2003); Nota : questa ipotesi di lavoro a chiamata è immediatamente operativa. 3
4 PERIODI PREDETERMINATI da rendersi il fine settimana (ovvero dopo le ore 13 del venerdì, fino alle ore 6 del lunedì mattina), nonché nei periodi delle ferie estive (dal 1º giugno al 30 settembre) o delle vacanze natalizie (dal 1º dicembre al 10 gennaio) e pasquali (dalla domenica delle Palme al martedì successivo il lunedì dell Angelo) o in ulteriori periodi predeterminati che possono essere previsti dai contratti collettivi stipulati da associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale o territoriale (art. 34, c. 1 e 37, D.Lgs. n. 276/2003). Nota : questa ipotesi di lavoro a chiamata è immediatamente operativa. Si ricorda che in tema è intervenuta nel 2004 la risposta del Ministero del Lavoro ad una specifica richiesta di chiarimento della FIPE (vedi CIRCOLARE N del 13 luglio 2004): La seconda ipotesi è quella prevista, in particolare, dall art. 37, comma 1 del decreto legislativo n. 276/2003, laddove è il legislatore stesso ad individuare le ragioni intermittenti o stagionali, derogando così al principio generale. Principio generale che si riespande nel successivo comma 2 laddove ulteriori periodi predeterminati possono essere previsti dai contratti collettivi. Anche in questo caso sono chiaramente individuabili quelle finalità perseguite dal legislatore e volte a sostenere l occupazione la cui domanda aumenta in corrispondenza di determinati periodi. Del resto il tenore di questa interpretazione pare decisamente suffragato dalla previsione di cui al successivo art. 40, nella parte in cui chiarisce che la individuazione, a mezzo di contratto collettivo, dei casi di ricorso al lavoro intermittente riguardi solo le ipotesi di cui all art. 34, comma 1 e all art. 37, comma 2. LAVORO EXTRA o DI SURROGA La fattispecie del lavoro extra e surroga rientra nell ipotesi di assunzione determinata da forza maggiore o da avvenimenti di carattere straordinario. DISCIPLINA DEL RAPPORTO Nei settori del turismo e dei pubblici esercizi è ammessa l assunzione diretta di manodopera per l esecuzione di speciali servizi di durata non superiore a tre giorni nei seguenti casi: NOVITÀ INTRODOTTE DAL CCNL TURISMO banquetting; meeting, convegni, fiere, congressi, manifestazioni, presenze di gruppi nonché eventi similari; attività di assistenza e ricevimento agli arrivi e alle partenze in porti, aeroporti, stazioni ed altri luoghi similari; ulteriori casi individuati dalla contrattazione integrativa, territoriale e/o aziendale. Tali rapporti sono esclusi dal campo di applicazione del D.Lgs. n. 368/2001 (art. 10, comma 3, D.Lgs. n. 368/2001). Il nuovo CCNL Turismo del 20 Febbraio 2010 amplia l elenco dei casi in cui è ammesso lo svolgimento del lavoro extra e di surroga: al fine settimana; alle festività. 4
5 PART TIME WEEK END In tema di part time il CCNL Turismo ha previsto il cd part time week end a 8 ore con studenti. DISCIPLINA DEL RAPPORTO L istituto, inserito con il rinnovo del 27 luglio 2007, consiste nella possibilità di attivare contratti di lavoro, sia a tempo indeterminato sia a tempo determinato, di durata di almeno otto ore settimanali per le prestazioni da rendersi durante il fine settimana. I contratti week end possono essere stipulati unicamente con lavoratori studenti, che frequentano corsi di ogni ordine e grado. Restano ovviamente ferme le norme di legge che regolano l età minima per l accesso al lavoro. Non sono previste limitazioni per il ricorso a questa tipologia contrattuale. La prestazione lavorativa giornaliera di durata inferiore a quattro ore non può essere frazionata nell'arco della giornata (sono frazionabili le prestazioni di durata pari o superiore a quattro ore giornaliere - ad esempio 4 ore il sabato, frazionate in due turni da 2 ore, ed altrettante la domenica). I contratti week end possono essere stipulati unicamente per le prestazioni da rendersi durante il fine settimana. Esiste una interpretazione estensiva, secondo la quale per week end si intende il periodo che va dal venerdì pomeriggio, dopo le ore 13.00, fino alle ore 6.00 del lunedì mattina (Ministero del Lavoro, circolare 3 febbraio 2005, n. 4 in tema di lavoro intermittente). Al riguardo, è tuttavia doveroso ricordare come tale interpretazione fosse esplicitamente riferita ad una fattispecie diversa (il lavoro intermittente), seppur finalizzata a rispondere ad analoghe esigenze. LAVORO ACCESSORIO Nel concreto il lavoro accessorio consiste in attività svolte anche in favore di più beneficiari, che configurano rapporti di natura meramente occasionale e accessoria. Con la risposta all interpello n. 37/2009 il Ministero del lavoro precisa che le limitazioni al ricorso al lavoro accessorio sono individuate dalla legge ed è possibile ricorrere a tale strumento, per qualsiasi prestazione di lavoro, rientrandovi qualunque attività (mera prestazione di lavoro) resa indifferentemente in forma autonoma o subordinata, secondo le specifiche limitazioni, in tutti i settori, compreso quello del turismo. LIMITI ECONOMICI Limiti economici entro i quali è legittima la prestazione accessoria: 5mila euro per la generalità delle prestazioni; 3mila euro per i soggetti che percepiscono un importo di sostegno al reddito; 10mila nelle imprese familiari. VOUCHER Il compenso del lavoratore che ha svolto attività occasionale accessoria è esente da ogni imposizione fiscale e non incide sullo stato di disoccupato o inoccupato. Il valore nominale del voucher è pari a 10 euro e comprende la contribuzione a favore della gestione separata pari all'aliquota del 13%, quella in favore dell'inail (7%) e una quota pari al 5% per la gestione del servizio. Il corrispettivo netto della prestazione, in favore del prestatore, è q pari a 7,50 euro. Il valore netto del buono multiplo da 50 euro, cioè il corrispettivo netto della prestazione, in favore del prestatore, è quindi pari a 37,50 euro. 5
6 lettera b) LAVORO ACCESSORIO imprese del turismo di qualsiasi dimensione PRESTAZIONI EFFETTUABILI (ex art. 70 d.lgs. n. 276/2003) lavori di giardinaggio, pulizia e manutenzione di edifici, strade, parchi e monumenti lettera d) di manifestazioni sportive, culturali, fieristiche o caritatevoli e di lavori di emergenza o di solidarietà anche in caso di committente pubblico; lettera e) di qualsiasi settore produttivo, compresi gli enti locali, le scuole e le università, il sabato e la domenica e durante i periodi di vacanza da parte di giovani con meno di venticinque anni di età se regolarmente iscritti a un ciclo di studi presso un istituto scolastico di qualsiasi ordine e grado, compatibilmente con gli impegni scolastici, ovvero in qualunque periodo dell'anno se regolarmente iscritti a un ciclo di studi presso l'università; (l azienda può utilizzare più di un prestatore di lavoro accessorio) La regolare iscrizione all Università o ad istituti di ogni ordine e grado L età che non può superare i 25 anni (cosa che comporta la legittima accensione del rapporto fino a 24 anni e 364 giorni) Il legislatore differenzia il ricorso al lavoro accessorio se studenti: regolarmente iscritti ad un ciclo di studi presso un istituto scolastico di ogni ordine e grado. Possono accedere al lavoro occasionale accessorio gli studenti liberi da impegni scolastici: - il sabato e la domenica - nei periodi di vacanza Per periodi di vacanza si considerano: 1. le vacanze natalizie (dal 1 dicembre al 10 gennaio); 2. le vacanze pasquali (dalla domenica delle Palme al martedì successivo il lunedì dell Angelo); 3. le vacanze estive (dal 1 giugno al 30 settembre). regolarmente iscritti a un ciclo di studi presso l'università. Possono svolgere prestazioni di lavoro occasionale accessorio in qualunque periodo dell'anno. 6
7 lettera h) consegna porta a porta e della vendita ambulante di stampa quotidiana e periodica lettera h) bis di qualsiasi settore produttivo, compresi gli enti locali, da parte di pensionati In via sperimentale per gli anni 2009 e 2010 in tutti i settori produttivi da parte di percettori di prestazioni integrative del salario o di sostegno al reddito. nel limite massimo di 3mila euro per anno solare compatibilmente con quanto stabilito dall articolo 19, comma 10, del decreto-legge 29 novembre 2008, n. 185, convertito, con modificazioni, dalla legge 28 gennaio 2009, n. 2 L INPS provvede a sottrarre dalla contribuzione figurativa relativa alle prestazioni integrative del salario o di sostegno al reddito gli accrediti contributivi derivanti dalle prestazioni di lavoro accessorio. CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE La somministrazione di manodopera, di cui al D.lgs 276/2003, permette ad una impresa (utilizzatrice) di rivolgersi ad una agenzia autorizzata (somministratrice) per richiedere e utilizzare il lavoro di personale non assunto direttamente, ma dipendente della stessa agenzia. Il lavoratore per tutta la durata della somministrazione svolge la propria attività nell'interesse nonché sotto la direzione e il controllo dell'impresa utilizzatrice. DISCIPLINA DEL È consentito il ricorso alla somministrazione a tempo determinato nelle RAPPORTO seguenti ipotesi: intensificazioni temporanee dell attività dovute a flussi non ordinari di clientela cui non sia possibile far fronte con il normale organico; intensificazioni temporanee dell attività dovute a flussi non programmabili di clientela cui non sia possibile far fronte con il normale organico; sostituzione di lavoratori assenti, anche per ferie o per aspettative diverse da quelle legali; servizi definiti e predeterminati nel tempo cui non sia possibile far fronte con il normale organico; sostituzioni in caso di risoluzione del rapporto di lavoro senza preavviso (massimo per due mesi). La contrattazione integrativa può prevedere ulteriori ipotesi. Con la Legge n. 191 del 23 dicembre 2009 Legge Finanziaria 2010 è stato abrogato l'art. 1, comma 46, della legge 247/2007, e reintrodotta la possibilità di stipulare contratti di somministrazione a tempo indeterminato il cd staff leasing. 7
Centro Studi Cafasso del Dr. Nino Carmine Cafasso Consulenza Amministrativa del Lavoro 80122 Napoli Viale A. Gramsci,15 Tel. 081/2461068 - Fax 081/2404414 Email info@cafassoefigli.it Napoli, lì 8 febbraio
Breve guida alle assunzioni nei Pubblici Esercizi e negli Stabilimenti Balneari 1
Avvertenze... 2 1. APPRENDISTATO... 3 1 Assunzione/visite mediche... 3 2 Durata... 3 3 Orario di lavoro... 3 4 Apprendistato e part time... 4 5 Qualifiche... 4 6 Retribuzione... 4 7 Limiti numerici...