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Timestamp: 2016-12-10 19:03:02+00:00
Document Index: 117278952

Matched Legal Cases: ['art. 6', 'art. 28', 'art. 6', 'art. 28', 'art. 1', 'art. 6', 'art.34', 'art. 37', 'art. 37', 'art. 47', 'arte 1', 'art. 34']

⭐DOCUMENTO DI VALUTAZIONE DEL RISCHIO STRESS DA LAVORO CORRELATO
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Berta Cocco
1 «DVR _ STRESS LAVORO CORRELATO» Pagina 1 di 9 DOCUMENTO DI VALUTAZIONE DEL RISCHIO STRESS DA LAVORO CORRELATO (Art. 28 comma 1 D. Lgs. 9 aprile 2008 n.81 così come modificato dal D.Lgs. 106/09) conforme alle indicazioni metodologiche della Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro di cui all art. 6 del D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. Figura SSL Nominativo Firma Datore di Lavoro Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Mario Rossi Giuseppe Bianchi Alfonso Aliberti Medico Competente Giovanni Verdi DISTRIBUZIONE CONTROLLATA Rev. 00 RSGSL RSPP MC RF PREP RLS X X X X X X 12 «DVR _ STRESS LAVORO CORRELATO» Pagina 2 di 9 1 PREMESSA Il D.Lgs. 81/2008 attribuisce al DL il compito inderogabile di procedere alla valutazione dei rischi e successivamente di redigere il Documento di Valutazione dei Rischi in collaborazione con il SPP; all art. 28 viene espressamente richiesto che la valutazione deve riguardare tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell Accordo Europeo dell 8 ottobre 2004 La presente valutazione è parte integrante del Documento di Valutazione dei rischi aziendale. La valutazione dello stress lavoro-correlato va condotta nell ambito della normale valutazione dei rischi e non con una separata politica. 2 RIFERIMENTI Norme o Leggi Riferimenti applicati BS OHSAS : Identificazione dei pericoli, valutazione dei rischi e determinazione dei controlli D. Lgs. 81/2008 Art. 28 D. Lgs. 106/09 Art. 28 Guida operativa - Coordinamento tecnico interregionale della prevenzione luoghi di lavoro (Marzo 2010) ISPESL Modello Managment Standards HSE 23 «DVR _ STRESS LAVORO CORRELATO» Pagina 3 di 9 3 Metodologia applicata 3.1 Premessa La responsabilità della valutazione dei rischi è del DL, che è assistito dal RSPP, dal MC e da eventuali consulenti esterni che dovessero necessitare per l elaborazione della documentazione. L azienda esegue la valutazione dei rischi sia per le attività che si svolgono presso gli uffici della sede legale e sedi operative, sia per i singoli impianti produttivi ove opera. La valutazione viene aggiornata e/o modificata a seguito delle necessità scaturite da: - Monitoraggio - Azioni Correttive e/o Preventive - Comunicazioni da parte dei dipendenti - Nuovi rischi individuati dall RSPP nel corso dei sopralluoghi - Nuove attività progettate. - Utilizzo di nuove attrezzature Tutti i rischi individuati e i relativi criteri di valutazione sono riportati nel DVR. La presente procedura riguarda nello specifico la valutazione del rischio stress da lavoro correlato. La valutazione di tale tipologia di rischio verrà condotta secondo le indicazioni metodologiche della Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro di cui all art. 6 del D.Lgs n. 81/ Valutazione PRELIMINARE Obiettivo del Datore di Lavoro è quello di effettuare la valutazione preliminare prevista dalle indicazioni metodologiche della Commissione consultiva permanente, per determinare nel tempo le azioni da intraprendere a seconda della valutazione degli esiti delle azioni correttiva da attuare. Un livello di rischio ALTO risultante dalla valutazione preliminare comporterà l impegno da parte del DL di avviare la fase di valutazione Approfondita coinvolgendo più nello specifico il Medico Competente. La valutazione preliminare verrà effettuata secondo le modalità di seguito illustrate. 34 Schema riepilogativo delle modalità operative della Valutazione Preliminare Pagina 4 di 9 RACCOLTA DATI: A. tecniche di valutazione oggettiva (fonti di informazioni e dati già disponibili all internodell azienda, ad esempio i dati su assenze, infortuni, turnover, indicatori emergenti dalcontributo del MC alla valutazione del rischio, etc); B. tecniche di valutazione soggettiva per la percezione soggettiva dello stress l.c. (Modello ISPESL HSE) A. Check list oggettive A cura del Datore di lavoro(rspp),rls, e del Servizio di Prevenzione e Protezione B. Questionario indicatore per la percezione soggettiva dello stress l.c. (Modello ISPESL HSE) A cura di un campione significativo di lavoratori suddiviso per gruppi omogenei A + B forniscono gli indicatori per effettuare una valutazione del livello di rischio preliminare Analisi degli indicatori e formalizzazione dei risultati Valutazione indicatori oggettivi di stress al lavoro (compilazione della check - list) A cura del DL, RSPP, MC, RLS ed altri del SPP Identificazione della condizione di rischio (BASSO, MEDIO, ALTO) e pianificazione delle azioni di miglioramento A cura del DL, RSPP, MC,RLS ed altri del SPP VALUTAZIONE APPROFONDITA Pianificazione e controllo delle azioni di miglioramento 4 VALUTAZIONE PRELIMINARE ALTO BASSO/ MEDIO5 Pagina 5 di Raccolta dati (fonti principali per la valutazione) Check list oggettiva (Allegato A) Il Datore di lavoro con la collaborazione del RSPP, MC e le altre figure del Servizio di Prevenzione e protezione, compila la check list oggettiva suddivisa in due sezioni: sezione A e sezione B. I risultati di tale compilazione determinano i primi elementi per una corretta valutazione del rischio. Prima di iniziare la valutazione del rischio stress lavoro-correlato è quindi importante che il DL, destinatario primario dell obbligo valutativo, garantisca: il coinvolgimento di dirigenti e preposti; la collaborazione attiva, come previsto dalla norma, del MC e del RSPP; il coinvolgimento del RLS e dei lavoratori; l istituzione di un gruppo di coordinamento; lo sviluppo di un piano di progetto; le risorse adeguate e, in particolare, la disponibilità temporale del personale; lo sviluppo di una strategia comunicativa e di coinvolgimento del personale. L istituzione di un gruppo di coordinamento, costituito dal DL o dirigente ad hoc delegato in raccordo con preposti, RLS, RSPP, ASPP e MC, ha l obiettivo di gestire e coordinare lo svolgimento dell intero processo valutativo. Questionario indicatore per la percezione soggettiva dello stress l.c. (Modello ISPESL HSE) (Allegato B) Il Datore di lavoro con la collaborazione del RSPP, MC e del gruppo di coordinamento nominato per la gestione della valutazione del rischio stress l.c., somministra ad un campione significativo di lavoratori suddiviso per gruppi omogenei (mansioni) il questionario indicatore del modello ISPESL HSE) Analisi degli indicatori e formalizzazione dei risultati Così come previsto dalle indicazioni metodologiche della commissione consultiva permanente gli indicatori da analizzare sono quelli previsti dall accordo interconfederale del 2008 che si possono di seguito sintetizzare: gli indicatori di potenziale presenza di stress sono, ad esempio, l indice infortunistico o l assenza per malattia (raffrontati con i dati aziendali relativi ad uno o più anni precedenti), il turnover, i procedimenti e le sanzioni, le segnalazioni del medico competente, le lamentele dei lavoratori (che devono essere specifiche, frequenti e formalizzate); i fattori di contenuto del lavoro sono i potenziali fattori di stress riferiti agli obblighi lavorativi o alle modalità di svolgimento delle mansioni, come l ambiente di lavoro e le attrezzature, i carichi ed i ritmi di lavoro, i turni, la coerenza tra la competenza dei lavoratori ed i requisiti professionali richiesti; i fattori di contesto sono i potenziali fattori di stress legati ad aspetti sostanzialmente organizzativi, come il ruolo del lavoratore nell ambito dell organizzazione, l autonomia decisionale e di controllo, i conflitti interpersonali, l evoluzione di carriera, la comunicazione. In questa fase, il datore di lavoro potrà far riferimento a tutte le professionalità, presenti in azienda, che consentano di evidenziare ed interpretare gli indicatori ed i fattori eventualmente presenti. 56 Pagina 6 di 9 La valutazione dello stress lavoro correlato prevede la compilazione di una Check - List che identificano la condizione di rischio BASSO MEDIO ALTO relativamente a: AREA INDICATORI AZIENDALI (10 indicatori) AREA CONTESTO DEL LAVORO ( 6 aree di indicatori) AREA CONTENUTO DEL LAVORO (4 aree di indicatori) Ad ogni indicatore è associato un punteggio che concorre al punteggio complessivo dell area. I punteggi delle 3 aree vengono sommati e consentono di identificare il proprio posizionamento nella TABELLA DEI LIVELLI DI RISCHIO. 67 Pagina 7 di 9 4 Risultati della Valutazione Rischio stress da lavoro correlato 4.1 Elenco delle Mansioni e relativi risultati Di seguito l elenco delle mansioni aziendali considerate nella valutazione ed il relativo risultato per ognuna di essa: Mansione Indicatori Aziendali Contesto del lavoro Contenuto del lavoro Livello di rischio globale Addetto ai lavori d ufficio Basso Basso Basso Basso Addetto alla produzione (confezionamento) Addetto alle vendite (commerciale) Basso Medio Medio Medio Basso Medio Medio Medio Capo reparto (produzione) Medio Medio Medio Medio Addetto call - center Basso Alto Alto Alto 4.2 Azioni da intraprendere Mansione Addetto ai lavori d ufficio Addetto alla produzione (confezionamento) Addetto alle vendite (commerciale) Capo reparto (produzione) Addetto call - center Azione L analisi degli indicatori evidenzia condizioni organizzative che possono determinare la presenza di stress correlato al lavoro. Per ogni condizione identificata si devono adottare comunque le azioni di miglioramento mirate. Si consiglia di attuare una politica di prevenzione per lo stress al lavoro e di coinvolgere attivamente il medico competente ed i preposti. Monitoraggio annuale degli indicatori. L analisi degli indicatori non evidenzia particolari condizioni organizzative che possono determinare la presenza di stress correlato al lavoro, si consiglia di monitorare l organizzazione ogni due anni (in assenza di cambiamenti organizzativi). Per ogni eventuale condizione identificata in zona di rischio medio, è comunque consigliabile adottare le azioni di miglioramento evidenziate. L analisi degli indicatori evidenzia condizioni organizzative che indicano la presenza di stress correlato al lavoro. Si deve effettuare una valutazione della percezione dello stress dei lavoratori, coinvolgendo il medico competente o altre figure specializzate. Monitoraggio delle condizioni di stress e dell efficacia delle azioni di miglioramento. Le azioni di miglioramento per l eliminazione del rischio residuo sono riportate nel Piano di miglioramento aziendale determinato dalla valutazione di tutti i rischi aziendali (DVR). 78 Pagina 8 di Dettaglio valutazione Per la determinazione dei livelli di rischio per singola mansione si rimanda all Allegato I dove vengono riportati nel dettaglio i risultati delle singole check-list per area e macrogruppo. 4.4 Elenco Allegati Costituiscono parte integrante del presente documento i seguenti allegati: Allegato A: Check list oggettiva Allegato B:Questionario indicatore per la percezione soggettiva dello stress l.c. (Modello ISPESL HSE) Allegato I : Analisi degli indicatori per MANSIONE Datore di Lavoro RSPP 89 Pagina 9 di 9 INDICE 1 PREMESSA RIFERIMENTI METODOLOGIA APPLICATA PREMESSA VALUTAZIONE PRELIMINARE RACCOLTA DATI (FONTI PRINCIPALI PER LA VALUTAZIONE) ANALISI DEGLI INDICATORI E FORMALIZZAZIONE DEI RISULTATI RISULTATI DELLA VALUTAZIONE RISCHIO STRESS DA LAVORO CORRELATO ELENCO DELLE MANSIONI E RELATIVI RISULTATI AZIONI DA INTRAPRENDERE DETTAGLIO VALUTAZIONE ELENCO ALLEGATI Documenti analoghi
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