Source: https://www.experto24.pl/oswiata/stosunek-pracy/cofniecie-wypowiedzenia-w-przypadku-ciazy-nauczycielki.html
Timestamp: 2019-04-19 00:30:27+00:00
Document Index: 78728114

Matched Legal Cases: ['art. 20', 'art. 91', 'art. 177', 'art. 91', 'art. 20', 'art. 20', 'art. 91']

Cofnięcie wypowiedzenia w przypadku ciąży nauczycielki | Experto24.pl
Array ( [docId] => 37331 )
Wypowiedzenie umowy o pracę nauczycielki w ciąży jest bezskuteczne nawet, jeżeli w chwili wręczenia oświadczenia przez dyrektora szkoły nie miała wiedzy o swoim stanie. Po otrzymaniu informacji o ciąży dyrektor szkoły ma obowiązek cofnięcia wypowiedzenia. W takich kwestiach dla nauczycieli stosuje się przepisy Kodeksu Pracy.
Rozwiązanie stosunku pracy na podstawie regulacji art. 20 ustawy Karta Nauczyciela z nauczycielką w ciąży nie jest możliwe – w tym przypadku dyrektor szkoły stosuje przepisy Kodeksu pracy w związku z art. 91c ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela. Dyrektor szkoły ma obowiązek cofnięcia wypowiedzenia. Należy podkreślić, że w przypadku ewentualnego poronienia nauczycielka nadal będzie pracownikiem szkoły, a zwolnienie jej będzie możliwe wyłącznie na zasadach określonych przez ustawę Karta Nauczyciela.
Dyrektor szkoły nie zwolni nauczycielki w ciąży
Dyrektor szkoły może wręczyć wypowiedzenie nauczycielce w ciąży, jeżeli w momencie podejmowania tej decyzji nie posiada wiedzy i jej stanie. Jeżeli po otrzymaniu wypowiedzenia przedstawi ona zaświadczenie lekarskie wskazujące, że w dniu otrzymania wypowiedzenia była w ciąży – dyrektor szkoły jest zobowiązany do jego cofnięcia. Zgodnie z Kodeksem pracy
pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy,
rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.
(art. 177 Kodeks pracy w zw. z art. 91c ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela)
Cofnięcie wypowiedzenia – obowiązek dyrektora szkoły
Przedłożenie zaświadczenia lekarskiego stanowiącego o ciąży nauczycielki powoduje bezskuteczność wypowiedzenia. Dyrektor szkoły cofa wypowiedzenie w trybie niezwłocznym, a w razie odmowy nauczycielce przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy z żądaniem uznania otrzymanego wypowiedzenia za bezskuteczne.
Wypowiedzenie będzie bezskuteczne również w sytuacji, gdyby nauczycielka poroniła ciążę – zarówno przed upływem okresu wypowiedzenia, jak i później. W takiej sytuacji dyrektor szkoły może ponownie wypowiedzieć jej umowę o pracę, ale tylko w trybie jaki dla nauczycieli przewiduje ustawa Karta Nauczyciela.
Wypowiedzenia dla nauczycieli dla których Karta Nauczyciela przewiduje trzymiesięczny okres wypowiedzenia powinny być wręczone do końca maja, tak aby z końcem sierpnia stosunek pracy uległ rozwiązaniu. Nauczyciele w okresie wypowiedzenia nadal są pracownikami szkoły (art. 20 ust. 2 Karta Nauczyciela).
art. 20, art. 91c ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jedn. Dz.U. 2014 r. poz. 191).
Tagi: wypowiedzenie umowy, pracownica w ciąży, kodeks pracy