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Timestamp: 2019-12-07 14:24:58
Document Index: 130978935

Matched Legal Cases: ['Artículo 6', 'Artículo 8', 'Artículo 14', 'Artículo 15', 'Artículo 16', 'Artículo 17', 'Artículo 18', 'Artículo 20', 'Artículo 21', 'Artículo 22', 'Artículo 23', 'Artículo 25', 'Artículo 26', 'Artículo 29', 'Artículo 30', 'Artículo 31', 'Artículo 33', 'Artículo 34', 'Artículo 35', 'Artículo 39', 'Artículo 41', 'artículo 21', 'artículo 34', 'artículo 34', 'artículo 38', 'artículo 38', 'artículo 38', 'artículo 48', 'artículo 37', 'artículo 37', 'artículo 77', 'artículo 21', 'artículo 68', 'artículo 46', 'artículo 46', 'artículo 46', 'artículo 24', 'artículo 11', 'artículo 7', 'artículo 41', 'artículo 91', 'ARTÍCULO 20']

RESOLUCIÓN de 11 de julio de 2013, de la Directora General de Trabajo y Prevención de Riesgos, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Convenio Colectivo del sector Limpieza de Edificios y Locales de Navarra
Publicado en BON núm. 157 de 16 de Agosto de 2013
Artículo 6 Plus de desplazamiento
Artículo 8 Jornada anual
Artículo 14 Asambleas de personal
Artículo 15 Abono de nóminas
Artículo 16 Ropa de Trabajo y Calzado
Artículo 17 Baja por Enfermedad común y accidente no laboral
Artículo 18 Baja por Accidente Laboral, y Enfermedad Profesional, Riesgo durante el embarazo, Riesgo durante la lactancia natural, y otros riesgos profesionales
Artículo 20 Trabajos nocturnos, penosos, tóxicos y peligrosos
Artículo 21 Comités de Empresa y Delegados de Personal
Artículo 22.bis Excedencia por cuidado de hijos y familiares
Artículo 23 Ampliación de Plantilla
Artículo 25 Contrato de Obra o Servicio y Contrato de Interinidad
Artículo 26 Seguro de Vida e Invalidez
Artículo 29 Domingos y festivos
Artículo 30 Jubilación anticipada y parcial
Artículo 31 Igualdad de trato y no discriminación
Artículo 33 Despido y Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo
Artículo 34 Empresas de Trabajo Temporal
Artículo 35 Censo
Artículo 39 Inaplicación del Convenio
Artículo 41 Convenio Colectivo Estatal
CONVENIO DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE NAVARRA
CONVENIO LIMPIEZA AÑOS 2012-2014
5.1.– Incremento salarial. Durante el año 2012, las retribuciones no experimentarán incremento alguno. En el año 2013, las retribuciones experimentarán un incremento del 0,56% para completar la decimosexta paga. La totalidad del incremento se aplicará al Salario Base de la citada decimosexta paga. En el año 2014, las retribuciones experimentarán un incremento del 0,64% sobre el Salario Base más el Plus Convenio en cómputo anual (Salario Base por 16 meses más el Plus Convenio por 15 meses), aplicándose la totalidad del incremento al Plus Convenio.
5.2.– Retribuciones. El personal afectado por el presente Convenio Colectivo percibirá mensualmente las retribuciones que, para el año 2012, figuran en el Anexo de este Convenio. Dichas retribuciones corresponden a la jornada normal o completa. El personal con contrato a tiempo parcial percibirá mensualmente el porcentaje de dichas retribuciones equivalente al porcentaje de la jornada contratada.
6.1.– Los trabajadores que venían percibiéndolo, lo mantendrán con arreglo al siguiente régimen: En aquellos casos en que para incorporarse al centro de trabajo sea preciso salir de los límites urbanos, entendiéndose como tales los establecidos en el artículo 21 de la antigua Ordenanza Laboral para las Empresas dedicadas a la Limpieza de Edificios y Locales de 15 de febrero de 1975 (las localidades de Noain, Beriain, y Huarte-Pamplona quedan excluidas de la macroconcentración urbana e industrial de Pamplona), y también en los desplazamientos a efectuar entre centro y centro de trabajo, aun dentro de los límites urbanos. Consistirá dicho Plus en:
6.2.– Cambios de Puestos de Trabajo. Sin perjuicio de lo establecido en el párrafo primero, a partir de la entrada en vigor del presente convenio, en los casos de cambio de puesto de trabajo a instancia de la empresa en el que los trabajadores deban desplazarse fuera de la macroconcentración urbana de Pamplona (incluidos Noain, Beriain, Bustintxuri, Nuevo Artica, Artica, Sarriguren, Berriozar, Artiberri, Tajonar, Esquiroz, Gorraiz y Huarte-Pamplona), percibirán un plus de desplazamiento siempre y cuando no haya transporte colectivo gratuito para el trabajador a una distancia no superior a 1.000 metros desde su domicilio, ni transporte público. En este supuesto se abonarán 0,27 euros/km. Este importe se mantendrá invariable durante toda la vigencia del convenio.
Esta paga también se podrá prorratear a lo largo de todos los meses del año siempre que exista acuerdo entre la empresa y la representación legal de la plantilla.
A) Con carácter general y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, se establece la jornada anual de 1.673 horas y 20 minutos de trabajo efectivo (1.673,333 horas).
El exceso de jornada por aplicación del calendario se disfrutará, como ajuste de calendario, mediante acuerdo entre empresa y trabajadores, en jornadas completas según la jornada diaria contratada de cada trabajador.
En cuanto al cómputo semanal, dado que la reducción de jornada de los años 2003 y 2004 se tradujo en un aumento del porcentaje de jornada para el personal contratado a tiempo parcial, se procederá de la siguiente forma:
– Contratos a tiempo parcial: A los exclusivos efectos de determinar el porcentaje de jornada se establece que la jornada anual pactada será la prevista en el Anexo del Convenio.
– Contratos a tiempo completo: Se mantiene el módulo semanal de 40 horas, de manera que el número de días laborables será de 251,03 (1.673,333 : 6,666 = 251,03 días = 251 días + 10 minutos).
Se respetarán las condiciones más beneficiosas que viniera disfrutando la plantilla en jornadas reales y efectivas inferiores a las anteriormente indicadas en cómputo anual.
B) El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, el personal se encuentre en su puesto de trabajo.
C) Dado que se optó por ampliar las vacaciones como fórmula para reducir la jornada, en el supuesto de que durante la vigencia del presente Convenio se produjera una disminución legal de la jornada máxima, esta disminución solamente será de aplicación en el supuesto de que, con arreglo a la nueva jornada máxima y a la duración legal de las vacaciones (hoy 30 días naturales), la nueva jornada anual resultante sea inferior a la pactada en el presente Convenio. De producirse este supuesto, será la Comisión Mixta de interpretación de este Convenio, la que en aplicación de lo anterior determinará los ajustes necesarios.
D) A efectos de lo previsto en el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, durante la vigencia del presente convenio, la empresas dispondrán de una flexibilidad del 5% de la jornada de cada trabajador en cómputo anual, respetando en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley y con un preaviso mínimo de siete días a la hora y al día de inicio del trabajo.
La utilización de esta flexibilidad por parte de las empresas en ningún caso podrá ocasionar perjuicios para los trabajadores afectados cuando éstos desempeñen sus servicios para dos o más empresas, perjuicios que puedan suponer la pérdida o reducción de uno de los contratos suscritos. En el caso de que así se produjera, esa flexibilidad será considerada nula, contraria a lo previsto en el presente convenio, debiéndose reponer al trabajador a la situación anterior.
Para la correcta aplicación de lo establecido en el presente apartado será requisito imprescindible que el trabajador manifieste por escrito al empresario en el acto su situación de pluriempleo y en el plazo máximo de 48 horas acredite documentalmente al empresario su situación de pluriempleo.
9.1.– Siempre con la salvaguarda del cumplimiento de la jornada anual de trabajo efectivo contratada, todo el personal afectado por el presente Convenio disfrutará de 35 días laborables de vacaciones.
9.2.– Disfrute: Las vacaciones a las que se refiere el número anterior se disfrutarán en uno o en dos bloques, ampliables a tres en el supuesto de que uno o más de los bloques se disfruten fuera de los meses de julio, agosto, septiembre y diciembre. Las vacaciones serán disfrutadas de forma obligatoria, exclusivamente cuando en la empresa en las que se esté prestando servicios se disfrute de vacaciones colectivas de acuerdo con lo establecido en el calendario laboral de la empresa de que se trate. Cuando esas vacaciones colectivas sean inferiores a 15 días, no computarán como bloque.
La elección del período o períodos de vacaciones se regirá por las siguientes normas:
a) Meses de julio, agosto y septiembre: Durante estos meses el disfrute de las vacaciones se realizará, a opción del trabajador o trabajadora, por semanas naturales (mínimo de dos semanas) o bien por quincenas naturales (una o varias), salvo las que resten por disfrutar en el 2.º bloque, de tal forma que la fecha de inicio del período de vacaciones será, bien un lunes, o bien un día 1 ó 16, según cual sea la fórmula de disfrute elegida por el personal.
El personal de acuerdo con la opción elegida designará las fechas de disfrute de sus vacaciones con la limitación de no rebasar el porcentaje máximo de personal de vacaciones que le sea aplicable. Para ello deberá poner en conocimiento de la Empresa las fechas elegidas con una antelación mínima de tres meses. Estas, una vez recibida la petición de fechas, notificarán al personal, con una antelación mínima de dos meses, bien la ratificación de dichas fechas, o bien la negativa fundada en la condición limitativa establecida en el párrafo siguiente de este apartado. Si en el indicado plazo no se produjera contestación, se entenderán concedidas en las fechas elegidas por el personal.
A fin de determinar los porcentajes de personal de vacaciones referenciados en el párrafo anterior, se establece que el porcentaje máximo de personal de vacaciones será de un 50% calculado por centro y turno de trabajo. Para los días de vacaciones adicionales, en los centros de hasta dos trabajadores, no se aplicará ningún porcentaje de permanencia prestando servicios; en los centros de entre tres y siete trabajadores, permanecerá trabajando al menos un trabajador, y en los centros de trabajo a partir de ocho trabajadores, el porcentaje de personal de vacaciones será como máximo del 75%.
b) Mes de diciembre: El disfrute será igualmente a opción del trabajador, siempre que preavise con al menos tres meses de antelación.
c) Resto del año: El personal tendrá plena libertad para elegir las fechas de disfrute de sus vacaciones. El plazo de preaviso será de 20 días.
9.3.– Vacaciones adicionales. El personal contratado a tiempo parcial tendrá derecho al disfrute de 4 días de vacaciones adicionales retribuidos en cada uno de los años de vigencia del convenio, años 2012, 2013 y 2014, para asuntos propios y sin necesidad de justificación.
Para el personal contratado a tiempo completo las vacaciones adicionales serán 9 días en cada uno de esos años.
El exceso de jornada por aplicación del calendario se disfrutará, como ajuste de calendario, mediante acuerdo entre empresa y trabajadores, en jornadas completas según la jornada contratada de cada trabajador.
Las fechas de disfrute serán a elección del trabajador o trabajadora, preavisando, salvo supuestos excepcionales debidamente acreditados, con una antelación mínima de 24 horas.
Salvo acuerdo en cada caso, las vacaciones a que se refiere este apartado podrán utilizarse para confeccionar hasta un máximo de dos puentes al año, entendiendo éstos como el empalme de dos o más festivos en sentido de disfrute. No podrán utilizarse durante los días 24 y 31 de diciembre, salvo supuestos excepcionales acreditables.
9.4.– Retribución. Las vacaciones serán retribuidas con arreglo al Salario Base, más Plus Convenio, más la Antigüedad Consolidada, más la Antigüedad Nueva y otros pluses o complementos personales o de puesto de trabajo que, en el caso de ser variables, se abonarán con arreglo a la media obtenida por dichos conceptos en los tres meses naturales inmediatamente anteriores al inicio de las vacaciones. En el supuesto de que alguno de dichos meses fuera del año anterior, los valores de estos complementos se actualizarán conforme a las cuantías vigentes en la fecha de disfrute de las vacaciones.
9.5.– Ambas partes acuerdan que las vacaciones a que se refieren los apartados 1 y 3 del presente artículo se disfrutarán en el año natural, es decir, del 1 de enero al 31 de diciembre.
El personal que ingrese o cese en el transcurso del año natural tendrá derecho a disfrutar sus vacaciones en proporción al tiempo trabajado en dicho año. En los supuestos de cese, se abonará en la liquidación la parte proporcional correspondiente a las vacaciones devengadas y no disfrutadas.
9.6.– En el caso de que un trabajador o trabajadora tenga solicitadas y concedidas sus vacaciones, si éstas coinciden con una situación de I.T. derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, tendrá derecho a elegir un nuevo período vacacional en los términos establecidos en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.
Si un trabajador, que está disfrutando de sus vacaciones, cae en situación de I.T. derivada de enfermedad común, tendrá derecho a elegir un nuevo período vacacional en los términos establecidos en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.
9.7.– Conforme a lo establecido en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, cuando el período de vacaciones ya fijado coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
Desde el día 1 del mes siguiente a la publicación del presente convenio, se suprime el sistema de antigüedad vigente hasta la fecha.
No obstante, el personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente Convenio y que hasta ahora venían percibiendo el complemento personal de antigüedad en forma de trienios, los seguirán percibiendo en los términos existentes hasta la fecha, es decir, los percibirá mensualmente como un complemento personal con las cuantías por trienio que aparecen reseñadas en la Tabla Anexa al presente Convenio. Complemento personal que tendrá carácter no actualizable, ni absorbible ni compensable.
Desde el día 1 del mes siguiente a la publicación del presente convenio, se devengará un complemento personal de antigüedad consistente en quinquenios, en cuantía ilimitada, manteniéndose la especialidad en la cuantía a percibir en el cuarto quinquenio como hasta la fecha ocurre con el cuarto trienio, percibiéndose esta especialidad una sola vez, bien como trienio o bien como quinquenio pero no de ambas formas. Para este nuevo sistema se computará todo el tiempo transcurrido desde el último trienio reconocido sin solución de continuidad entre un sistema y otro.
A la primera de las citadas, antigüedad existente hasta la fecha, se le denominará «Antigüedad Consolidada», y a la segunda, la que nace con el presente convenio, «Antigüedad Nueva».
El incremento del complemento personal de antigüedad se percibirá en la mensualidad de vencimiento de cada nuevo quinquenio si el trabajador o trabajadora hubiera ingresado en la empresa entre los días 1 al 15 del mes, y al siguiente mes, si lo hubiese hecho entre los días 16 al 31.
El personal que voluntariamente deje de prestar sus servicios en la empresa, deberá comunicarlo por escrito a la misma, con siete días como mínimo de antelación. Para los titulados o tituladas superiores este plazo será de 30 días naturales.
El incumplimiento de esta obligación, llevará consigo la pérdida de retribución correspondiente a los días no preavisados.
1.º Licencias Retribuidas:
El personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo, previo aviso y justificación, tendrá derecho al disfrute de licencia retribuida en los casos que a continuación se indica:
a) Matrimonio: 18 días naturales. Cabrá la acumulación de los 18 días referidos al período de vacaciones completo, siempre que medie un preaviso por parte del trabajador de al menos 30 días.
b) Por fallecimiento de cónyuge, padres, padres políticos, hijos, hijos políticos, hermanos, hermanos políticos: 3 días naturales si el fallecimiento se produce en la Comunidad Foral, y 5 días naturales si el fallecimiento se produce fuera de ella.
c) Por fallecimiento de abuelos, abuelos políticos, nietos y nietos políticos: 2 días naturales, y 3 días naturales si el fallecimiento se produce fuera de la Comunidad Foral.
f) En caso de hospitalización, intervención quirúrgica que exija posterior hospitalización, intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, o en los supuestos de enfermedad grave del cónyuge, padres, padres políticos, abuelos, abuelos políticos, hijos, hijos políticos, hermanos, hermanos políticos, nietos y nietos políticos y presentando los oportunos certificados: 2 días naturales. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, fuera de la Comunidad Foral, el plazo será de 4 días. El disfrute de estos días de permiso será a elección del trabajador mientras dure la enfermedad u hospitalización.
A los efectos del disfrute de licencia por este supuesto f) se entenderá como un único proceso la intervención quirúrgica y las posibles hospitalizaciones preparatorias previas. Asimismo se establece expresamente que en ningún caso la duración del permiso excederá de la del período de hospitalización.
g) En caso de cirugía mayor ambulatoria, que no precise de posterior hospitalización, del cónyuge, padres, padres políticos, hijos e hijos políticos: 1 día natural.
h) Para acompañar al cónyuge y a los parientes de primer grado por consanguinidad, adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, para la realización de pruebas clínicas que, a juicio de facultativo, exijan acompañamiento: 1 día natural.
i) Hasta un máximo de 10 horas anuales para acudir a consulta al médico de cabecera, y sin limitación horaria para acudir a consultas médicas de especialistas del Servicio Público de Salud a los que el trabajador o trabajadora haya sido remitido.
j) Por boda de un hijo o hija: 1 día natural.
k) Por nacimiento de nieto: 1 día natural.
Si en cualquiera de los supuestos anteriormente relacionados en este artículo, el trabajador precisase de un mayor período que los establecidos, ello será objeto de acuerdo entre la empresa y el trabajador.
A los efectos de las Licencias establecidas en el presente artículo, el compañero o compañera sentimental que conviva habitualmente con la trabajadora o trabajador, y siempre que esta situación sea acreditada suficientemente, tendrá la misma consideración que el cónyuge. De la misma forma, sus parientes tendrán igual consideración que los parientes correlativos del cónyuge.
A elección de la trabajadora, se podrá sustituir el permiso por lactancia del artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, por 15 días laborales de permiso retribuido, permiso que se disfrutará a partir de la finalización del descanso maternal.
2.º Licencia No Retribuida:
Las empresas concederán licencias no retribuidas, de 30 días naturales al personal que lo solicite, pudiéndose unir a sus períodos de vacaciones.
Estas licencias, que operarán como suspensiones temporales del contrato de trabajo, deberán solicitarse por escrito con un mes de antelación a la fecha de comienzo del disfrute, excepto en aquellos casos en que la excepcionalidad del hecho causante de la petición no permita observar dicho plazo.
Asimismo, estas licencias sólo se concederán en el supuesto de que, en el momento de disfrute de las mismas, un 90% de la plantilla de la empresa esté en activo.
El derecho a reducir la jornada de trabajo, reconocido a quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo a un menor de 8 años, se amplía hasta que el menor cumpla 12 años, en los mismos términos establecidos en el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores.
En los centros donde trabajen dos o más personas pertenecientes a una misma empresa, y ninguna de ellas ostente el cargo de Delegado de Personal o Miembro del Comité de Empresa, una de dichas personas queda facultada, preavisando con la suficiente antelación y posterior justificación, para acudir a las Asambleas de Personal, a tenor de lo establecido en el artículo 77 y siguientes del vigente Estatuto de los Trabajadores, no pudiendo emplear para tal cometido más de 12 horas anuales.
El abono del salario se efectuará el último día de cada mes. Los anticipos a cuenta del trabajo realizado se harán efectivos el día 15 de cada mes, debiendo preavisar el personal que lo solicite con cinco días de antelación.
El pago del salario podrá efectuarlo el empresario en moneda de curso legal o mediante talón u otra modalidad de pago similar a través de entidades de crédito, previo informe al Comité de Empresa o Delegados de Personal.
Las Empresas facilitarán a la plantilla el siguiente material:
Durante la vigencia del presente convenio se entregará a los trabajadores una sola unidad de calzado y de ropa de trabajo al año excepto para los trabajadores que prestan servicios en el sector industrial y en centros sanitarios a los que se entregarán dos pares de calzado y dos unidades de ropa de trabajo al año. La referida entrega en los términos expuestos se llevará a cabo, en aquellos casos en que así proceda, en la forma que se expone a continuación en los párrafos siguientes.
Peones especializados y de limpieza. Semestralmente, se facilitará un buzo, uniforme o bata, o bien conjunto de pantalón y casaca a elección del personal. Esta entrega será anual en el caso de que las citadas prendas estén confeccionadas en tela gabardina. Asimismo se entregarán los guantes de goma que sean necesarios.
El calzado a entregar será botas o zapatillas a elección del trabajador.
Si éste desea otro calzado, lo adquirirá por su cuenta, percibiendo de la Empresa la cantidad de 14,75 euros por cada par de zapatillas, o el importe de las botas ofrecidas por la empresa. Para cada uno de los años de vigencia del convenio el importe de las zapatillas se incrementará, en cada uno de ellos, en el porcentaje de variación del I.P.C. estatal del respectivo año anterior.
El buzo o bata y el calzado se entregarán al personal en su puesto de trabajo y no será necesario entregar la anterior ropa de trabajo.
Desde la fecha de publicación del presente convenio, durante los 10 primeros días de la primera y segunda bajas anuales derivadas de enfermedad común o accidente no laboral, las empresas complementarán las prestaciones de la seguridad social hasta el 100% del Salario Base más el Plus Convenio, considerando las dieciséis pagas existentes. Desde el día 11 al día 45, el complemento será del 75% sobre los mismos conceptos.
En la primera baja por enfermedad común o accidente no laboral de cada año que alcance una duración de más de 45 días, y desde el día 46 hasta el día 180, se percibirá un complemento de hasta el 100% del Salario Base más el Plus Convenio, considerando las dieciséis pagas existentes.
Las anteriores alusiones a la primera y segunda bajas, se entenderán referidas a cada uno de los años naturales de vigencia del Convenio, y su orden se fijará por la fecha de inicio.
En el supuesto de baja por enfermedad común o accidente no laboral, que exija hospitalización, se abonará el 100% sobre la base reguladora para contingencias comunes del mes anterior a la fecha del hecho causante, mientras se mantenga la hospitalización.
En las situaciones de baja por maternidad se percibirá el 100% de la base reguladora por contingencias profesionales, previa presentación de los certificados oportunos.
Se percibirá en estos supuestos y desde el primer día, el 100% de la base reguladora por contingencias profesionales, previa presentación de los certificados oportunos.
En aplicación de lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, cualquier trabajador o trabajadora podrá ser designado delegado de prevención. La designación se efectuará por los representantes legales de la plantilla. Los Delegados de Prevención disfrutarán de un crédito de 40 horas/año para poder ejercer las funciones propias de su cargo. Podrán asimismo disponer de las horas que los representantes legales de la plantilla les puedan ceder, de acuerdo con lo establecido en el artículo 21.a) del presente Convenio.
20.1.– Se devengarán con un incremento del 25% del salario base por cada uno de dichos conceptos, cuando así fuesen considerados, de acuerdo con la normativa vigente.
Las cuantías horarias en que, para los años de vigencia del convenio, se traduce el citado porcentaje del 25%, son las que aparecen reseñadas en la Tabla Salarial anexa a este Convenio, y que han sido calculadas conforme a la siguiente fórmula: Salario Base × 12 : 365 × 6 días × 25% : 39,26 horas.
20.2.– Plus sustitutorio de penosidad, peligrosidad y toxicidad en centros sanitarios: En sustitución de dichos pluses, todo trabajador o trabajadora que preste sus servicios en centros sanitarios (hospitales, centros de salud y centros sanitarios de carácter ambulatorio), así como en laboratorios en los que se realicen análisis o investigaciones en las que se empleen materias provenientes de personas o animales, percibirá un plus del 15% de su salario base mensual, en 12 mensualidades.
20.3.– Plus sustitutorio de penosidad, peligrosidad y toxicidad en mataderos: En sustitución de dichos pluses, todo el personal que preste sus servicios en mataderos (en todas sus instalaciones), percibirá un plus del 15% de su salario base mensual, en 12 mensualidades.
20.4.– Plus sustitutorio de penosidad, peligrosidad y toxicidad en Baños Públicos: En sustitución de dichos pluses, todo el personal que preste sus servicios en baños públicos, percibirá un plus del 15% de su salario base mensual, en 12 mensualidades.
20.5.– Plus sustitutorio de penosidad, peligrosidad y toxicidad en Dependencias Policiales: En sustitución de dichos pluses, quienes trabajen en dependencias policiales o militares (comisarías, comandancias, cuarteles...), percibirán un plus del 15% de su salario base mensual, en 12 mensualidades.
Los miembros de los Comités de Empresa y Delegados de Personal, ostentarán los siguientes derechos, obligaciones y garantías:
a) Las horas de los distintos miembros del Comité y Delegados de Personal, podrán acumularse, total o parcialmente, en uno o varios de sus componentes, así como en los Delegados y Delegadas de Prevención, sin rebasar el máximo total que determine la Ley, pudiendo quedar relevado de los trabajos, sin perjuicio de su remuneración. Tanto el cómputo individual como el acumulado se hará anualmente.
b) Los miembros del Comité de Empresa, y éste en su conjunto observarán sigilo profesional, aún después de pertenecer al Comité de Empresa, y en especial en todas aquellas materias sobre las que la Dirección expresamente señale el carácter reservado.
c) Ningún miembro del Comité de Empresa o Delegado de Personal, podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a su cese, salvo que éste se produzca por revocación o dimisión, y siempre que el despido o la sanción se basen en la actuación del trabajador o trabajadora en el ejercicio legal de su representación. Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves obedecieran a otras causas, deberá tramitarse expediente contradictorio.
d) Tendrán prioridad de permanencia en la empresa respecto de los demás trabajadores, en el supuesto de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.
e) No se les podrá discriminar en su promoción económica o profesional, por causas o en razón del desempeño de su representatividad.
f) Se les informará, simultáneamente, de las medidas disciplinarias que se impongan por la empresa.
g) Se facilitará al Comité de Empresa copia de los contratos de trabajo escritos que se formalicen en la empresa, así como los documentos relativos a la terminación de la relación laboral.
h) En las empresas en que sólo exista un Delegado o Delegada de Personal, éste dispondrá del crédito de horario reconocido en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores, aumentado en 5 horas mensuales, para el ejercicio de sus funciones representativas.
a) Todo trabajador o trabajadora en el ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo, con al menos un año de antigüedad en la empresa, tendrá derecho, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de un mes y no mayor de dos años. En el supuesto de que se solicite por una duración inferior a la máxima prevista, podrán solicitarse prórrogas hasta agotar la duración máxima, viniendo obligadas las empresas a concederlas. Este derecho o el regulado en el artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si ha transcurrido un año desde la finalización de la anterior excedencia.
También tendrán derecho a excedencia voluntaria y en idénticas condiciones, los trabajadores, fijos de centro, si bien su contrato no se prorrogará por ello, terminando la excedencia en tal caso, el mismo día que su contrato.
b) Tendrán derecho a un período de excedencia por motivos sindicales o públicos, aquellos trabajadores con al menos una antigüedad en la empresa de un año, conforme a lo preceptuado en el Estatuto de los Trabajadores para estos supuestos.
c) En todas las excedencias existirá derecho a reserva del puesto de trabajo, y al finalizar las mismas el personal se incorporará a su puesto. Si llegada esa fecha el trabajador o trabajadora no se reincorpora, decaerá definitivamente este derecho.
d) Tanto para la solicitud de excedencia como, en su caso, para sus prórrogas, y en la solicitud de reincorporación, se establece un plazo de preaviso a la empresa de 15 días.
Se estará a lo establecido en el punto 3 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, siendo de aplicación lo previsto en el apartado c) del artículo anterior de este convenio.
Cuando una empresa comprendida en el ámbito del presente Convenio necesitase ampliar su plantilla con personal fijo, y hubiese producido una resolución de contratos, en los doce meses anteriores mediante expediente autorizado por la Autoridad Laboral, deberá otorgar preferencia al personal afectado por dichos expedientes.
La preferencia establecida en el párrafo anterior será extensible en los mismos términos descritos a los supuestos de extinciones de contratos por causas económicas, tecnológicas, organizativas o de producción que en aplicación de la normativa vigente no requieran de autorización administrativa.
25.1.– Contrato de obra o servicio. A la firma del presente Convenio y en el futuro, el personal contratado para obra o servicio determinado cuya antigüedad sea superior a 18 meses consecutivos, se convertirán automáticamente en fijos de plantilla, suscribiéndose el oportuno contrato de trabajo en el que se respetarán la antigüedad y los demás derechos que tuviesen reconocidos. Dichos contratos deberán permitir a las empresas acogerse a los beneficios que en cada momento otorgue la Ley especialmente en materia de Seguridad Social.
En todos los casos en que producida la transformación por virtud de este artículo, la empresa precisase reducir plantilla, dispondrá de 15 días para sustanciar un procedimiento de extinción o suspensión de contratos por causas económicas o tecnológicas, entendiéndose que durante este período existe ocupación efectiva y que por tanto no puede ejercitarse la acción ni reclamación previa tendente a la rescisión del contrato a instancia del personal basada en la falta de ocupación efectiva referido a un número de trabajadores igual al de aquellos que hayan visto transformado su contrato por este artículo.
A la finalización de los contratos de obra o servicio de duración inferior a 18 meses, las empresas satisfarán una indemnización equivalente al importe de una mensualidad por año de servicio o fracción superior a un semestre, siempre que la extinción del contrato sea imputable a la empresa.
Para los supuestos en que exista subrogación entre empresas, se estará a lo previsto en el artículo 24, sin que exista derecho a ningún tipo de indemnización.
25.2.– Contrato de Interinidad. Esta modalidad contractual podrá utilizarse cuando se trate de sustituir a trabajadores o trabajadoras con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución.
Igualmente esta modalidad de contratación se podrá emplear para sustituir ausencias por vacaciones y/o permisos retribuidos haciendo constar igualmente en el contrato, la causa de la sustitución y el nombre de la persona sustituida.
En los contratos de este tipo de duración superior a un año, en el caso de no reincorporación de la persona sustituida, se recomienda que la consolidación del puesto recaiga en el trabajador interino.
Dentro de los 20 días hábiles siguientes a la fecha de publicación del presente Convenio en el Boletín Oficial de Navarra, las empresas afectadas por el mismo, contratarán a su cargo una póliza colectiva de seguro de vida e invalidez absoluta, derivada de accidente laboral e incluso para los «in itinere», de 30.100 euros y 37.350 euros respectivamente. Estas cantidades no se incrementarán durante la vigencia de este convenio.
La póliza que se suscriba en ningún caso cubrirá las secuelas que pudieran derivarse de accidentes acaecidos con anterioridad a la fecha de suscripción o de su entrada en vigor.
Los trabajadores liberados por cumplimiento de condena o remisión de pena tendrán derecho a reincorporarse a la empresa, respetándoseles la jornada y los demás derechos que tuvieren reconocidos con anterioridad a su detención (con la salvedad del horario y del centro de trabajo), siempre que lo soliciten en un plazo no superior a un mes desde que se produzca su liberación.
Se prohíbe la realización de horas extraordinarias para atender trabajos habituales.
Los trabajadores incluidos en el campo de aplicación del convenio y que tienen reconocido el Plus de Domingos y Festivos como se recoge a continuación en la fecha de entrada en vigor del presente convenio, lo mantendrán en los términos aquí recogidos.
A) Las horas trabajadas en domingos y festivos serán compensadas en tiempo de descanso con un incremento del 50%. Este incremento de descanso compensatorio se considerará tiempo de trabajo efectivo a los efectos del cómputo de la jornada anual pactada.
Asimismo, durante la vigencia del convenio se abonarán además 20,58 euros por cada Domingo o Festivo trabajado en jornada de 6 horas y 40 minutos, o bien su equivalente de 3,09 euros/hora.
B) En el supuesto de personal contratado a tiempo parcial para prestar sus servicios en domingos o festivos, exclusivamente, o junto a otros días de la semana, cada hora trabajada en domingo o festivo se computará a todos los efectos a razón de 1,5 horas.
En cuanto a su aplicación práctica las empresas podrán optar por cualquiera de las siguientes fórmulas:
a) Aumentar la jornada teórica o contratada, añadiendo a la jornada efectivamente realizada las horas que resulten de multiplicar por 0,5 las horas trabajadas en domingo o festivo.
b) Reducir la jornada efectivamente realizada, deduciendo de la jornada teórica o contratada las horas que resulten de multiplicar por 0,5 las horas trabajadas en domingo o festivo.
Asimismo, el referido personal percibirá por cada Domingo o Festivo trabajado la cantidad estipulada en el párrafo segundo del presente artículo en jornada de 6 horas y 40 minutos o la equivalente por hora trabajada.
Para los trabajadores de nueva incorporación a las empresas a partir de la fecha de entrada en vigor del presente convenio, siempre a opción de la empresa, se podrá sustituir el descanso compensatorio y la percepción del plus dinerario establecido en el convenio por el abono en metálico de una cantidad de 8,66 euros por hora trabajada para los años 2012 y 2013, y de 8,70 euros por hora trabajada para el año 2014.
29.2.– Sin perjuicio de esta regulación, se faculta a las empresas a adoptar en su seno acuerdos diferentes sobre esta materia, suscritos al amparo de Pactos de Empresa que en su conjunto mejoren las condiciones laborales reguladas en el presente Convenio.
Si un trabajador o trabajadora desea jubilarse anticipadamente a los 64 años por aplicación de las normas de derecho transitorio, o desea acceder a la jubilación parcial en las condiciones establecidas legalmente, las empresas vendrán obligadas a facilitar dichas jubilaciones realizando los oportunos contratos de relevo o sustitución de conformidad con lo establecido en las disposiciones legales correspondientes.
Dentro de los límites permitidos legalmente, el jubilado o la jubilada parcial podrá acumular el período de trabajo en jornadas de duración diaria idéntica a la que venía realizando con anterioridad.
En los casos anteriores, cuando se haya suscrito un contrato de relevo, salvo que se produzca la amortización del puesto de trabajo por exigencia del cliente, si continúa la prestación de servicios, se entenderá consolidado el puesto de trabajo. Con carácter general, se procurará que la consolidación en ese puesto sea en la persona del trabajador relevista y, en todo caso, en un trabajador o trabajadora ya vinculado a la empresa (de alta en Seguridad Social en la misma) con anterioridad a la extinción del contrato de relevo.
Dadas las características del sector, y la ausencia de «oficios» o «puestos de trabajo cualificados», tal como prevé el artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores, las Empresas afectadas por el presente Convenio no podrán realizar contratos en formación para las categorías comprendidas en los Grupos de Personal Obrero y Subalterno.
33.1.– En los supuestos de extinción del contrato por causas económicas, tecnológicas, organizativas o productivas que no requieran la previa autorización administrativa, y en las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, sean éstas de carácter individual o colectivo; las Empresas afectadas por el presente Convenio, simultáneamente a la comunicación por escrito del trabajador o trabajadora, y con al menos 30 días de antelación a la efectividad de la medida acordada por el empresario, deberán entregar a la representación legal de la plantilla, o en su defecto al personal afectado, una memoria sucinta de la causa alegada. Deberán además aportar inexcusablemente la documentación necesaria que acredite dicha causa alegada, que en el supuesto de extinción por causas económicas comprenderá como mínimo los balances económicos y cuentas de explotación de los tres últimos ejercicios y la declaración del Impuesto de Sociedades, o bien declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas del mismo período para aquellas Empresas en las que el titular sea una persona física.
Con la misma antelación de 30 días, deberán entregar esta misma documentación a cada miembro de la Comisión Paritaria.
Si en el plazo de 30 días a que se ha hecho mención, la representación legal de la plantilla, o la propia plantilla afectada llegaran a un acuerdo con el empresario respecto de la decisión extintiva o de la modificación de las condiciones de trabajo, lo pondrán en conocimiento de la Comisión.
En el caso de no existir acuerdo, la Comisión podrá realizar labores de mediación entre las partes al objeto de llegar a un acuerdo, y de no alcanzarse éste, emitirá un informe que en ningún caso tendrá carácter vinculante, sin perjuicio por tanto de que el empresario lleve a cabo su decisión y que el personal pueda reclamar contra la misma ante la Jurisdicción competente.
El trámite recogido en este artículo tendrá carácter preceptivo, y su incumplimiento determinará la nulidad de la decisión extintiva o de modificación de las condiciones de trabajo adoptadas por el empresario.
33.2.– En los contratos de trabajo a tiempo parcial, y siempre que concurran causas económicas, técnicas, organizativas y/o productivas, la empresa podrá reducir la jornada del trabajador. En tales supuestos de reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, sin perjuicio de lo dispuesto en el número anterior, y siempre que la Empresa no oferte al personal afectado un puesto de trabajo alternativo en su localidad de residencia o en la localidad de prestación de servicios, aquella vendrá obligada a abonar a este una indemnización equivalente a la parte proporcional correspondiente a la fracción de jornada que se reduce, de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades de dicho salario módulo.
La Empresa habrá de ofrecer la ocupación alternativa o en su defecto poner a disposición del personal la indemnización correspondiente de forma simultánea a la comunicación escrita en que le informe de la reducción de jornada.
En los casos, en que la ocupación alternativa ofertada por la Empresa, aun reuniendo los requisitos de ubicación descritos, implicase una modificación sustancial de horario, podrá el trabajador o trabajadora afectada rechazarla sin conllevar este rechazo la pérdida de la indemnización. En consecuencia, salvo en este supuesto el rechazo de la ocupación alternativa determinará la pérdida del derecho a la indemnización.
En los contratos de trabajo a tiempo completo, la reducción de jornada sólo podrá realizarse por acuerdo entre el trabajador y la empresa, sin perjuicio en todo caso de las facultades de la empresa, conforme a la legislación vigente y aplicable, en los supuestos de concurrencia de causas económicas, técnicas, organizativas y/o productivas.
1.– Las Empresas afectadas por el presente Convenio podrán celebrar contratos de puesta a disposición con empresas de trabajo temporal, para satisfacer necesidades temporales de la Empresa de limpieza, solamente en los siguientes supuestos:
a) Para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la Empresa. En tal caso, la duración máxima de puesta a disposición será de tres meses.
b) Para sustituir a trabajadores de la empresa con derecho a reserva de puesto de trabajo, excepto a quienes se encuentren en situación de excedencia. La duración máxima del contrato de puesta a disposición en este supuesto será de seis meses, transcurridos los cuales, si persiste la causa de sustitución, el trabajador de la E.T.T. pasará a ser contratado por la Empresa de limpieza mediante un contrato de interinidad.
2.– La Empresa usuaria deberá entregar a la representación legal de la plantilla una copia de todos los contratos de puesta a disposición, dentro de los diez días siguientes a su celebración. En dicha copia únicamente se omitirán los datos del trabajador o trabajadora, excepto el nombre y dos apellidos, y los datos económicos.
A fin de evitar situaciones de economía sumergida y competencia desleal las Empresas afectadas por el presente Convenio vendrán obligadas a elaborar trimestralmente un censo en el que consten todos sus trabajadores, consignándose los siguientes datos:
– Nombre y apellidos del trabajador.
– Duración de la jornada, semanal o diaria.
– Lugar o lugares de prestación del servicio, con expresión de la jornada correspondiente.
El primero de los censos deberá elaborarse cada 31 de enero, renovándose cada tres meses a partir de la indicada fecha. Todos ellos, deberán ser sellados en todas sus páginas en la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Navarra dentro de los diez días siguientes a la fecha de su elaboración o renovación.
Dada la importancia de los datos contenidos en estos censos y con el fin de preservar el debido sigilo y confidencialidad en el manejo de los mismos, se acuerdan las siguientes normas:
a) Los censos, una vez sellados, se conservarán en el domicilio social de la Empresa y estarán a disposición de la Inspección de Trabajo y de la representación designada por las Centrales Sindicales que componen la Comisión Paritaria de este Convenio. Aquellas Empresas cuyo domicilio social esté radicado fuera de la Comunidad Foral de Navarra, deberán designar un domicilio en esta Comunidad a los efectos previstos en este artículo.
b) Asimismo, los miembros de los Comités de Empresa y Delegados de personal podrán efectuar cuantas consultas deseen relativas al contenido de los censos que les serán contestados con exhibición de estos.
El incumplimiento por parte de las Empresas de cualquiera de las obligaciones descritas en este artículo tendrá la consideración de trasgresión del derecho de información a los efectos de lo dispuesto en el artículo 7.7 del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
Las Empresas facilitarán los cambios de horario o turno para asistir a clases de Euskera, siempre que las necesidades del servicio así lo permitan.
Podrá concertarse un período de prueba en los contratos, que en ningún caso podrá exceder de 15 días para el personal obrero y subalterno, ni de 30 días para el personal técnico y administrativo, y en el contrato de emprendedores, de 6 meses.
El personal que realice trabajos de superior categoría a la que tuviera reconocida, durante un período superior a seis meses en un año u ocho en dos años, consolidará la superior categoría.
39.1.– Concepto.
39.2.– Materias afectadas.
A tal efecto, la inaplicación o suspensión temporal podrá afectar a las siguientes materias establecidas en el convenio colectivo y todo ello sin perjuicio de lo establecido en el artículo 41 del E.T.:
39.3.– Causas.
En todo caso, la inaplicación de cualquiera de las materias, será proporcional a la situación de la empresa, y priorizará el mantenimiento del empleo en la misma.
39.4.– Procedimiento.
39.4.1.– Las empresas en las que concurran algunas de las causas de inaplicación previstas en el punto 3 «Causas», comunicarán a los representantes de los trabajadores su deseo de acogerse a la misma.
39.4.2.– El procedimiento se iniciará a partir de la comunicación de la empresa, abriéndose un período de consultas con la representación de los trabajadores o comisión designada o las secciones sindicales cuando éstas así lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del Comité de Empresa o entre los delegados de personal.
39.4.3.– Cuando el período de consultas finalice con acuerdo, se presumirá que concurre alguna de las posibles causas identificadas como de inaplicación en el punto 3. «Causas» y sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción competente por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión.
39.4.4.– En caso de desacuerdo y una vez finalizado el período de consultas, las partes remitirán a la Comisión Paritaria del Convenio, en el plazo máximo de siete días, la documentación aportada junto con el Acta recogida en el Anexo II acompañada de las alegaciones que, respectivamente, hayan podido realizar.
39.4.5.– En el supuesto de que la Comisión Paritaria no alcance acuerdo, las discrepancias se someterán al Tribunal Laboral de Navarra, y a los procedimientos en él recogidos de Conciliación, Mediación obligatoria, y Arbitraje obligatorio, vinculante, teniendo el laudo arbitral la misma eficacia que los acuerdos en período de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en su caso a los motivos establecidos en el artículo 91 del E.T.
Estos trámites tendrán carácter preceptivo, el incumplimiento de cualquiera de ellos determinará la nulidad de la modificación.
40.1.– Composición y Domicilio.
La Comisión Paritaria estará integrada paritariamente por dos representantes de las organizaciones sindicales firmantes y dos representantes de las organizaciones empresariales firmantes, así como sus respectivos suplentes.
A todos los efectos se establece como domicilio de la Comisión Paritaria del Sector de Limpieza de Edificios y Locales de Navarra, el de la sede del Tribunal Laboral de Navarra, calle Nueva, número 30 bajo, 31001 Pamplona.
40.2.– Competencias.
40.3.– Procedimiento.
En todo lo no regulado en el presente convenio, se aplicará lo previsto en el Convenio Colectivo Sectorial de Limpieza de Edificios y Locales.
42.1.– Tipificación de las faltas.
42.2.– Sanciones.
42.3.– Procedimiento sancionador.
En todo caso durante este periodo de dos meses, no podrá ser trasladado a un centro de trabajo que diste más de 30 km. del de origen, manteniéndole todas las condiciones de trabajo del centro donde venía prestando sus servicios.
42.4.– Prescripción.
Ambas partes hacen constar expresamente que las condiciones económicas y dispositivas pactadas en el presente Convenio Autonómico, tendrán repercusión en los precios de los servicios.
A tal efecto, se hace constar que el incremento en el costo de la mano de obra que el presente Convenio representa, con respecto al año 2011 y para el año 2012, es de un 1,06% y del año 2013 con respecto al año 2012 de un 1,48%.
Cuando un Delegado de Personal o miembro de Comité de Empresa, considere que su adscripción a un determinado centro de trabajo obedece a un comportamiento antisindical de la empresa que tiene como objeto traspasarlo a otra empresa mediante el cambio de titularidad en la concesión de la contrata, podrá someter su caso a la Comisión Paritaria, la cual, oídas las partes, podrá acordar que en caso de producirse el cambio de titularidad, el representante no pase a la nueva titular, continuando en la empresa originaria. Las decisiones de la Comisión Paritaria en esta materia se adoptarán por mayoría simple de sus miembros y serán vinculantes y de obligado cumplimiento para las partes afectadas.
90,00% 16.ª EXTRA ANUAL
TOTAL PERCIBIDO ANUAL
1.º, 2.º, 3.º, 5.º Y SUCESIVOS TRIENIOS
PLUS NOCT., TOX., PELIG.
PLUSES ARTÍCULO 20 CS/M/BP/DP
Jefe Administrativo 1.522,29 160,72 1.370,06 26.615,21 15,91 58,14 72,69 1,91 228,34
Oficial Administrativo 1.207,37 147,25 1.086,63 21.405,93 12,79 46,06 57,61 1,52 181,11
Auxiliar Administrativo 1.083,57 142,00 975,21 19.358,76 11,57 41,36 51,73 1,36 162,54
Almacenero 1.030,66 143,04 927,59 18.533,09 11,08 39,37 49,21 1,30 154,60
Ordenanza Cobrador 1.030,66 143,04 927,59 18.533,09 11,08 39,37 49,21 1,30 154,60
Encargado General de Limpieza exteriores 1.443,28 157,39 1.298,95 25.309,00 15,12 55,13 68,91 1,82 216,49
Encargado General de Limpieza interior 1.364,42 154,01 1.227,98 24.004,43 14,35 52,13 65,14 1,72 204,66
Jefe Grupo General de Limpieza exteriores 1.206,45 147,25 1.085,81 21.391,31 12,78 46,06 57,61 1,52 180,97
Jefe Grupo General de Limpieza interior 1.127,48 143,84 1.014,73 20.084,53 12,00 43,07 53,83 1,42 169,12
Conductor / Conductor-limpiador 1.083,53 142,00 975,18 19.358,13 11,57 41,36 51,73 1,36 162,53
Peón especializado / Carretillero 1.083,53 142,00 975,18 19.358,13 11,57 41,36 51,73 1,36 162,53
Peón limpieza 1.030,66 143,04 927,59 18.533,09 11,08 39,37 49,21 1,30 154,60
Plus Conductor / Conductor-Limpiador / Carretillero: 36,71 euros/mes.
Plus Conductor-Cristalero: 38,11 euros/mes.
Plus Cristalero: 23,81 euros/mes.
Plus Transporte: 0,27 euros/mes.
Plus Festivo: 3,09 euros/mes (20,58 euros / 6,66 horas).
Calzado: 14,75 euros/mes.
Jornada anual 2012: 1.673,33 horas.
100,00% 16.ª EXTRA ANUAL
Jefe Administrativo 1.522,29 160,72 1.522,29 26.767,44 16,00 58,14 72,69 1,91 228,34
Oficial Administrativo 1.207,37 147,25 1.207,37 21.526,67 12,86 46,06 57,61 1,52 181,11
Auxiliar Administrativo 1.083,57 142,00 1.083,57 19.467,12 11,63 41,36 51,73 1,36 162,54
Almacenero 1.030,66 143,04 1.030,66 18.636,16 11,14 39,37 49,21 1,30 154,60
Ordenanza Cobrador 1.030,66 143,04 1.030,66 18.636,16 11,14 39,37 49,21 1,30 154,60
Encargado General de Limpieza exteriores 1.443,28 157,39 1.443,28 25.453,33 15,21 55,13 68,91 1,82 216,49
Encargado General de Limpieza interior 1.364,42 154,01 1.364,42 24.140,87 14,43 52,13 65,14 1,72 204,66
Jefe Grupo General de Limpieza exteriores 1.206,45 147,25 1.206,45 21.511,95 12,86 46,06 57,61 1,52 180,97
Jefe Grupo General de Limpieza interior 1.127,48 143,84 1.127,48 20.197,28 12,07 43,07 53,83 1,42 169,12
Conductor / Conductor-limpiador 1.083,53 142,00 1.083,53 19.466,48 11,63 41,36 51,73 1,36 162,53
Peón especializado / Carretillero 1.083,53 142,00 1.083,53 19.466,48 11,63 41,36 51,73 1,36 162,53
Peón limpieza 1.030,66 143,04 1.030,66 18.636,16 11,14 39,37 49,21 1,30 154,60
Plus Conductor / Conductor-Limpiador/Carretillero: 36,71 euros/mes.
Plus Festivo: 3,09 euros/mes (20,58 euros / 6,66 horas) 8,66 euros/hora.
Jornada anual 2013: 1.673,33 horas.
Jefe Administrativo 1.522,29 172,14 1.522,29 26.938,74 16,10 58,14 72,69 1,91 228,34
Oficial Administrativo 1.207,37 156,43 1.207,37 21.664,37 12,95 46,06 57,61 1,52 181,11
Auxiliar Administrativo 1.083,57 150,31 1.083,57 19.591,77 11,71 41,36 51,73 1,36 162,54
Almacenero 1.030,66 150,99 1.030,66 18.755,41 11,21 39,37 49,21 1,30 154,60
Ordenanza Cobrador 1.030,66 150,99 1.030,66 18.755,41 11,21 39,37 49,21 1,30 154,60
Encargado General de Limpieza exteriores 1.443,28 168,25 1.443,28 25.616,23 15,31 55,13 68,91 1,82 216,49
Encargado General de Limpieza interior 1.364,42 164,31 1.364,42 24.295,37 14,52 52,13 65,14 1,72 204,66
Jefe Grupo General de Limpieza exteriores 1.206,45 156,43 1.206,45 21.649,65 12,94 46,06 57,61 1,52 180,97
Jefe Grupo General de Limpieza interior 1.127,48 152,46 1.127,48 20.326,58 12,15 43,07 53,83 1,42 169,12
Conductor / Conductor-limpiador 1.083,53 150,31 1.083,53 19.591,13 11,71 41,36 51,73 1,36 162,53
Peón especializado / Carretillero 1.083,53 150,31 1.083,53 19.591,13 11,71 41,36 51,73 1,36 162,53
Peón limpieza 1.030,66 150,99 1.030,66 18.755,41 11,21 39,37 49,21 1,30 154,60
Plus Festivo: 3,09 euros/mes (20,58 euros / 6,66 horas). 8,70 euros/hora.
Jornada anual 2014: 1.673,33 horas.
Conversión jornadas a tiempo parcial
Nuevo porcentaje sobre jornada completa
Jornada completa: 1.673,33 horas.
JORNADA 2012-2014
1 2,50% 2,52% 2,55% 42,62 horas
1,5 3,75% 3,79% 3,82% 63,93 horas
2 5,00% 5,05% 5,09% 85,24 horas
2,5 6,25% 6,31% 6,37% 106,55 horas
3 7,50% 7,57% 7,64% 127,87 horas
3,5 8,75% 8,83% 8,91% 149,18 horas
4 10,00% 10,09% 10,19% 170,49 horas
4,5 11,25% 11,36% 11,46% 191,80 horas
5 12,50% 12,62% 12,74% 213,11 horas
5,5 13,75% 13,88% 14,01% 234,42 horas
6 15,00% 15,14% 15,28% 255,73 horas
6,5 16,25% 16,40% 16,56% 277,04 horas
7 17,50% 17,66% 17,83% 298,35 horas
7,5 18,75% 18,93% 19,10% 319,66 horas
8 20,00% 20,19% 20,38% 340,97 horas
8,5 21,25% 21,45% 21,65% 362,28 horas
9 22,50% 22,71% 22,92% 383,60 horas
9,5 23,75% 23,97% 24,20% 404,91 horas
10 25,00% 25,23% 25,47% 426,22 horas
10,5 26,25% 26,50% 26,74% 447,53 horas
11 27,50% 27,76% 28,02% 468,84 horas
11,5 28,75% 29,02% 29,29% 490,15 horas
12 30,00% 30,28% 30,57% 511,46 horas
12,5 31,25% 31,54% 31,84% 532,77 horas
13 32,50% 32,80% 33,11% 554,08 horas
13,5 33,75% 34,07% 34,39% 575,39 horas
14 35,00% 35,33% 35,66% 596,70 horas
14,5 36,25% 36,59% 36,93% 618,02 horas
15 37,50% 37,85% 38,21% 639,33 horas
15,5 38,75% 39,11% 39,48% 660,64 horas
16 40,00% 40,37% 40,75% 681,95 horas
16,5 41,25% 41,64% 42,03% 703,26 horas
17 42,50% 42,90% 43,30% 724,57 horas
17,5 43,75% 44,16% 44,57% 745,88 horas
18 45,00% 45,42% 45,85% 767,19 horas
18,5 46,25% 46,68% 47,12% 788,50 horas
19 47,50% 47,94% 48,40% 809,81 horas
19,5 48,75% 49,21% 49,67% 831,12 horas
20 50,00% 50,47% 50,94% 852,44 horas
20,5 51,25% 51,73% 52,22% 873,75 horas
21 52,50% 52,99% 53,49% 895,06 horas
21,5 53,75% 54,25% 54,76% 916,37 horas
22 55,00% 55,51% 56,04% 937,68 horas
22,5 56,25% 56,78% 57,31% 958,99 horas
23 57,50% 58,04% 58,58% 980,30 horas
23,5 58,75% 59,30% 59,86% 1.001,61 horas
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