Source: https://es.scribd.com/document/86794535/DERECHO-LABORAL-CESANTIAS
Timestamp: 2019-04-24 20:18:03
Document Index: 356516947

Matched Legal Cases: ['artículo 249', 'artículo 98', 'artículo 306', 'artículo 306', 'artículo 25', 'artículo 186', 'artículo 1', 'artículo 3']

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Control 10 Derecho Empresarial
A partir del 1° de enero de 1991, el auxilio de cesantías para los trabajadores del sector privado, está sometido a dos (2) sistemas diferentes y excluyentes:
1) El Sistema Tradicional. Se aplica a los trabajadores vinculados por contrato de trabajo antes del 1° de enero de 1991. En este sistema, los trabajadores tienen derecho, al terminar el contrato, como auxilio de cesantías, a un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción, (artículo 249 del CST)
En este sistema la cesantía debe liquidarse: a) Con carácter definitivo, a la terminación del contrato de trabajo y cuando el trabajador opta por el salario integral; b) Con carácter parcial, pero definitivo, por prestación del servicio militar por parte del trabajador y eventualmente en los casos de sustitución patronal, y c) Con carácter parcial, pero como simple anticipo, para adquirir, construir, mejorare liberar bienes raíces destinados a vivienda del trabajador.
Esta prestación tiene un tratamiento expreso y particular que no es aplicable a otras prestaciones. Para liquidar el auxilio de cesantía debe tomarse como base el último salario mensual, siempre y cuando éste no haya tenido variación en los tres meses anteriores. En el caso contrario, y en el de los salario variables, se tomará como base el promedio mensual de lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año.
2) El Sistema de Liquidación Definitiva Anual, Consagrado en el artículo 98 y siguientes de la Ley 50 de 1990, se aplica obligatoriamente a los trabajadores nuevos, vinculados por contratos de trabajo a partir del 1° de enero de 1991, y a los antiguos que voluntariamente se acojan a él.
por concepto de estudios de educación superior. c) Si al término de la relación laboral existieren saldos de cesantía a favor del trabajador que no hayan sido entregados al fondo. debe pagar a sus trabajadores un interés sobre las mismas equivalente al 12% anual. INTERESES SOBRE LA CESANTÍAS Todo empleador que según la ley esté obligado a pagar cesantías. a 31 de diciembre. cónyuge. b) El valor liquidado. sin perjuicio de la que deba efectivamente en fecha diferente por laterminación del contrato de trabajo.El nuevo sistema presenta las siguientes características: a) El 31 de diciembre de cada año. el empleador se los pagará directamente al trabajador con los intereses legales respectivos: d) Las sumas abonadas sólo podrán por ser retiradas por el trabajador en los siguientes casos: a) a la terminación del contrato de trabajo. compañera (o) permanente y sus hijos. El empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por cada día de retardo. b) en el eventos en que la legislación vigente autoriza su liquidación y pago parcial para la financiación de vivienda y c) para pagar los gastos de matricula del trabajador. por la anualidad o por la fracción correspondiente. por concepto de cesantía debe ser consignado antes del 15 de febrero del año siguiente. independientemente del sistema que para liquidar y pagar el auxilio de . el empleador debe liquidar en forma definitiva la cesantía de cada trabajador. en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesantía que él mismo elija.
durante la vigencia del contrato de trabajo.cesantías cobije a cada trabajador." Lo anterior en virtud de que la Honorable Corte Constitucional en Sentencia C042 del 28 de enero de 2003 con ponencia del magistrado Jaime Córdoba Triviño. durante la vigencia del contrato de trabajo. o proporcionalmente al tiempo trabajado.. PRIMA DE SERVICIOS El artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo dispone como regla general se paga una quincena el último día de junio y otra quincena en los primeros veinte días de diciembre como prima de servicios "a quienes hubieren trabajado o trabajen todo el respectivo semestre. e) En los casos de los trabajadores que se acojan al nuevo régimen de cesantías. con base en el saldo de la cesantía que el trabajador tuviere acumulado a su favor a 31 de diciembre del año inmediatamente anterior. b) Sobre los saldos de cesantías que el trabajador tenga a su favor en la fecha de terminación del contrato. d) Sobre la cesantía acumulada en la fecha de acogerse al régimen al salario integral y. Los empleadores obligados a pagar cesantía a sus trabajadores conforme al sistema tradicional. Esta obligación está vigente desde la Ley 52 de 1975. los intereses se causan y se pagan a más tardar el 31 de enero de cada año. deberán reconocer y pagar intereses del 12% anual en los siguientes casos: a) Sobre la cesantía acumuladas a 31 de diciembre de cada año. c) En los casos de liquidación y pago parcial de cesantías. declaró inexequible la expresión "por lo menos la mitad del semestre ..
el trabajador tendrá derecho a que las vacaciones se le reconozcan y compensen en dinero en proporción al tiempo efectivamente laborado. tiene derecho a la prima de servicios. cuando el contrato se encuentra vigente. todos los trabajadores. .respectivo" contenida en el artículo 306 del CST. lo que significa que a partir de este pronunciamiento. El presente concepto tiene el alcance que determina el artículo 25 del Código Contencioso Administrativo. en los contratos a término fijo inferior a un año. Cuando se termina el contrato de trabajo sin que se hubiere causado las vacaciones por año cumplido. los trabajadores tienen derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea VACACIONES El artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo establece que "Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones. de conformidad con lo establecido el artículo 1° de la Ley 995 del 10 de noviembre de 2005. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 3° de la ley 50 de 1990. independientemente de la clase de contrato que se haya utilizado para su vinculación a la empresa de carácter permanente." La norma es clara en señalar que los trabajadores por cada año de servicios tiene derecho quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.
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