Source: http://www.suseso.cl/612/w3-article-190886.html
Timestamp: 2019-09-19 21:36:12
Document Index: 14515683

Matched Legal Cases: ['artículo 69', 'artículo 84', 'artículo 17', 'artículo 59', 'artículo 84', 'artículo 17', 'artículo 16', 'artículo 8', 'artículo 16', 'artículo 69', 'artículo 84']

SUSESO: Normativa y jurisprudencia - Dictamen 22529-2017
Dictamen 22529-2017
Concordancia con Circulares: Circular N°3.250, de 7 de octubre de 2016, de esta Superintendencia.
1.- Por la presentación de antecedentes, se ha dirigido Ud. a esta Superintendencia, solicitando se le proporcione información respecto de la "base de cálculo de subsidios por licencias médicas para trabajadores mayores de 65 años de edad, exceptuados de pago del 10% de cotizaciones previsionales, pero cotizantes en los sistemas de Salud y en la Ley N° 16.744".
2.- Sobre el particular, en primer término y como cosa previa, pertinente le resulta a este Organismo precisar que tratándose de trabajadores dependientes, la Ley N°16.744 no establece exigencias de tiempo mínimo de afiliación, ni de densidad de cotizaciones, para tener derecho y acceder a este tipo de prestaciones económicas como son los subsidios por incapacidad temporal. Asimismo, al tratarse de este tipo de trabajadores, la base de cálculo del respectivo beneficio será equivalente al promedio de la remuneración mensual neta, del subsidio, o de ambos, que se hayan devengado en los tres meses calendario más próximos al mes en que se inicia el reposo.
Además, en caso de no existir remuneraciones suficientes para enterar los meses a promediar, el Ente Administrador deberá considerar para el cálculo de esta prestación la remuneración pactada en el contrato de trabajo vigente, las veces que sea necesario.
Por otra parte, cabe expresar que el artículo 69 del Decreto Ley N°3.500, de 1980, establece en su inciso primero que el afiliado mayor de 65 años de edad, si es hombre, o mayor de 60, si es mujer, o aquél que estuviere acogido en este Sistema a pensión de vejez o invalidez total, y continuare trabajando como trabajador dependiente, deberá efectuar la cotización para salud que establece el artículo 84, y estará exento de la obligación de cotizar dispuesta en el artículo 17. Asimismo, el empleador estará exento de pagar la cotización destinada al financiamiento del seguro a que se refiere el artículo 59. Para ello deberá presentar ante su empleador un documento que indique que se acoge a esta normativa, y con el cual el empleador respalda el no cotizar para pensión.
Ahora bien, se debe reiterar que estos trabajadores acogidos a dicha exención, deberán continuar efectuando la cotización para salud que establece el artículo 84 del Decreto Ley N°3.500; tener en cuenta que se considerará como remuneración del trabajador dependiente, aquélla regulada en el Capítulo V del Código del Trabajo, y que se entiende como remuneración mensual neta para la determinación de la base de cálculo del subsidio por incapacidad laboral, la remuneración imponible, sin considerar las remuneraciones ocasionales, menos las cotizaciones previsionales de cargo del trabajador y de los impuestos correspondientes a dicha remuneración.
A su vez, para efectos de determinar la remuneración mensual neta, se deben descontar de la remuneración imponible, las cotizaciones para Pensiones y Salud, salvo la primera en el caso de los trabajadores dependientes afectos a la ya mencionada exención; la por Trabajos Pesados, la que deben efectuar los afiliados que desempeñen actividades calificadas como tales, y que deben enterarse en la cuenta de capitalización individual, y corresponde a la establecida en el artículo 17 bis del Decreto Ley N°3.500, esto es, 1% o 2% de la remuneración imponible, según corresponda, y la para Desahucio, tratándose de imponentes de los regímenes previsionales administrados por el Instituto de Previsión Social (IPS), que tengan entre sus beneficios el desahucio, y los afiliados al sistema de pensiones creado por el D.L. N°3.500, de 1980, que optaron por continuar cotizando para este beneficio.
Finalmente, por una parte, la remuneración afecta a impuesto es equivalente a la remuneración imponible con deducción de las cotizaciones de cargo del trabajador, incluida la cotización para el seguro de cesantía de cargo del trabajador, y por otra, la cotización para salud está dentro de las excepciones sólo hasta un monto máximo, equivalente al 7% del límite imponible que resulte de aplicar el artículo 16 del Decreto Ley N°3.500. Por ende, si el trabajador tiene contratado con una Institución de Salud Previsional (ISAPRE) un plan de salud por un valor superior al señalado, sólo se deberá descontar de la remuneración imponible hasta el equivalente a dicho monto máximo, para efectos de determinar la remuneración afecta a impuesto.
En relación a los subsidios percibidos durante el período considerado en la base de cálculo de nuevos beneficios de esta naturaleza, corresponde indicar que cuando en uno o más de los meses a computar en la base de cálculo de la nueva prestación, el trabajador ha percibido, además de su remuneración, subsidio por incapacidad temporal común o laboral, procede sumar a la remuneración neta del mes, el monto del subsidio a que tuvo derecho el trabajador en ese mes.
En todo caso, cuando en la base de cálculo de la nueva prestación se incluyan subsidios que han estado afectos al pago de cotizaciones para el seguro de cesantía de cargo del trabajador, se deberá considerar el subsidio que se determinó de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 8° del D.F.L. N°44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, y por ende, sin deducción de la cotización para dicho seguro.
Si el trabajador estuvo todo el mes con subsidio, en el mes correspondiente de la base de cálculo del nuevo beneficio, corresponde considerar el monto de subsidio diario multiplicado por 28, 29, 30 o 31 días, según proceda.
3.- En mérito de lo expuesto, esta Superintendencia -insistiendo y dejando establecido que no corresponde que las entidades empleadoras coticen para el seguro de la Ley N°16.744, durante el período en que el trabajador esté con subsidio por incapacidad temporal por accidente del trabajo o por enfermedad profesional, y que las cotizaciones para pensiones y salud que deben enterarse en los lapsos en que el trabajador se encuentra con reposo por licencias médicas autorizadas derivadas de tales infortunios, deben efectuarse sobre la base de la última remuneración imponible correspondiente al mes anterior a aquél en que se haya iniciado la licencia médica, o en su defecto, de la estipulada en el respectivo contrato de trabajo-, estima haber informado adecuadamente lo solicitado por Ud., atendiendo, precisando y aclarando en debida forma su requerimiento.
DL 3500DL 3500, artículo 16DL 3500, artículo 69DL 3500, artículo 84Ley 16.744