Source: http://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684173,Zasady-udzielania-urlopu-proporcjonalnego-art-1551.html
Timestamp: 2018-06-24 16:30:27+00:00
Document Index: 79174391

Matched Legal Cases: ['art. 155', 'art. 155', 'art. 155', 'art. 155', 'Art. 155', 'art. 155', 'art. 155']

Zasady udzielania urlopu proporcjonalnego (art. 155(1)) - Urlopy pracownicze - Kodeks pracy - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Urlopy pracownicze > Zasady udzielania urlopu proporcjonalnego (art. 155(1))
Zasady udzielania urlopu proporcjonalnego (art. 155(1))
Urlop proporcjonalny przysługuje pracownikowi, który nie przepracuje wszystkich miesięcy w danym roku u jednego pracodawcy. Urlop przysługuje proporcjonalnie do liczby miesięcy przepracowanych u danego pracodawcy.
u kolejnego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego lub w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego.
Zobacz: Zaliczanie okresu nauki do stażu pracy (art. 155)
Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego wykorzystał urlop w wymiarze wyższym, przysługuje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio niższym wymiarze. Łączny wymiar urlopu w roku kalendarzowym nie może być jednak niższy niż wynikający z okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich pracodawców.
Zasady wyżej opisane stosuje się do pracownika podejmującego pracę u kolejnego pracodawcy w ciągu innego roku kalendarzowego niż rok, w którym ustał jego stosunek pracy z poprzednim pracodawcą.
Urlop w wymiarze proporcjonalnym należny pracownikowi w roku ustania stosunku pracy ustala się niezależnie od trybu, w jakim doszło do rozwiązania stosunku pracy, przyczyn zakończenia zatrudnienia oraz faktu, z czyjej inicjatywy doszło do rozwiązania umowy o pracę.
Podstawa prawna: Art. 155 1 Kodeksu pracy
Urlop w wymiarze proporcjonalnym należny pracownikowi w roku ustania stosunku pracy ustala się niezależnie od trybu, w jakim doszło do rozwiązania stosunku pracy.
Urlop pracownika powracającego do pracy u dotychczasowego pracodawcy (art. 155(2))
Wymiar urlopu proporcjonalnego art. 155 (2a) – 155 (3)