Source: https://www.elfiscalista.com/blogs/noticias/cambios-en-el-cfdi-de-nomina-respecto-a-la-reforma-laboral-2019-en-la-lft
Timestamp: 2019-05-26 09:25:50
Document Index: 240226058

Matched Legal Cases: ['artículo 101', 'artículo 29', 'artículo 110', 'Artículo 110', 'artículo 101', 'artículo 1002', 'Artículo 1002']

Cambios en el CFDI de nómina respecto a la Reforma Laboral 2019 en la – El Fiscalista
En la elaboración de los CFDI de nómina debemos de considerar los cambios que se derivaron en la Ley Federal del Trabajo que se publicaron el día 1 de mayo de 2019 en el Diario Oficial de la Federación, veamos el cambio que se dio en el artículo 101 de la ley en comento.
Pagos hechos con exceso al trabajador
Adquisición de artículos producidos por la empresa o establecimiento
Por ejemplo si se le descuenta al trabajador un préstamo, se utiliza la clave 004 (Otros), con el cambio a la Ley, se tendría que utilizar la clave 004 pero cambiaríamos el concepto para detallar a qué se debe el descuento.
Clave deducción Concepto
004 Descuento por préstamo otorgado
El cambio antes descrito está establecido en la guía de llenado del recibo de nómina del SAT.
Nota: Es importante considerar que aunque la descripción no coincida textualmente con la descripción del catálogo c_Tipo deducción publicado en el Portal del SAT, se debe cuidar que el concepto utilizado si tenga relación y sea concordante con la descripción de dicho catálogo de la clave que corresponda.
Fuente: Guía del SAT de llenado de recibo de nómina, página 58
Otro punto importante es saber que clave utilizar del SAT en caso de que el trabajador tenga crédito con el INFONAVIT.
Para determinar la clave a utilizar veamos el artículo 29 de la Ley del INFONAVIT y el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo.
Artículo 110 LFT.- Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes:
De acuerdo a lo anterior la clave a utilizar para el descuento del CRÉDITO DEL INFONAVIT, será la 009 Préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.
Debemos de considerar que las violaciones al artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo, nos puede ocasionar una sanción de 4,224.50 a 422,450.00, tal como se establece en al artículo 1002 de la Ley en comento.
Artículo 1002.- Por violaciones a las normas de trabajo no sancionadas en este Título o en alguna otra disposición de esta Ley, se impondrá al infractor multa por el equivalente de 50 a 5000 veces la Unidad de Medida y Actualización.
Por todo lo expuesto anteriormente, es necesario realizar una revisión de los CFDI de nómina anteriores al 1 de mayo y posterior a esta fecha en el año en curso.
Fuente: Contador MX