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Timestamp: 2017-04-28 23:41:22
Document Index: 352235430

Matched Legal Cases: ['§ 203', '§ 9', '§ 3', '§ 202', '§ 202', '§ 3', '§ 3', '§ 193']

GesundheitsschutzBerufskrankheit, BerufsunfähigkeitAllgemeine Fragen / Verfahrensfragen
Ergebnisse 1 bis 11 von 11 Treffern Kann ein Arbeitgeber nach längerer Arbeitsunfähigkeit von Beschäftigten auf einer Untersuchung durch den Betriebsarzt bestehen?
Ganz klar: nein !! Eine Duldungspflicht bezüglich arbeitsmedizinischer Untersuchungen gibt es nur im Strahlenschutz. Eine betriebsärztliche Untersuchung im Zusammenhang mit der Wiedereingliederung in den Arbeitsplatz kann lediglich als Angebot gemacht werden, eine Verpflichtung zur Teilnahme ist nicht gegeben, hierfür gibt es keinerlei rechtliche Grundlage. In der Fragestellung wird nicht genau d ... Stand: 30.09.2016 Dialog: 27577 Inwiefern ist die gesetzlich geregelte Verpflichtung zur ärztlichen Schweigepflicht im Berufskrankheiten Verfahren eingeschränkt? Die ärztliche Schweigepflicht ist sowohl im Strafgesetzbuch (§ 203 StGB) als auch in den Berufsordnungen der Landesärztekammern (§ 9 BO) geregelt. Der strafrechtlichen Schweigepflicht unterliegen auch die bei einem Arzt berufsmäßig tätigen Beschäftigten und die Personen, die zur Vorbereitung auf den Beruf an der ärztlichen Tätigkeit teilnehmen, wie etwa die medizinischen Fachangestellten. Der Arzt ... Stand: 13.02.2014 Dialog: 20378 Gibt es Richtlinien/Empfehlungen für den Einsatz von HIV-positiven Personen in der Alten- und Krankenpflege?
Für den Umgang mit HIV-positiven Personen ist der Ratgeber des Robert-Koch-Institutes: HIV/AIDS, RKI-Ratgeber Infektionskrankheiten – Merkblatt für Ärzte relevant. Die Publikation erfolgt im Epidemiologischen Bulletin und im Internet unter ... Stand: 23.08.2008 Dialog: 4179 Wer beurteilt die Einschränkung der Arbeitsfähigkeit, wenn ein Arbeitnehmer länger als 6 Wochen erkrankt ist? Die Feststellung der Arbeitsunfähigkeit ist ausdrücklich nicht Aufgabe des Betriebsarztes. Im § 3 Abs.3 Arbeitssicherheitsgesetz ist sogar geregelt, dass es nicht zu den Aufgaben des Betriebsarztes gehört, Krankmeldungen der Arbeitnehmer auf ihre Berechtigung zu überprüfen. Die Feststellung der Arbeitsunfähigkeit erfolgt auf dem dafür vorgesehenen Vordruck durch den Vertragsarzt (früher Kassenarzt ... Stand: 04.01.2007 Dialog: 5172 Was passiert, wenn der Amtsarzt eine gegenteilige Meinung zu der des Facharztes/Betriebsarztes hat? Für die neue Rente wegen Erwerbsminderung ist grundsätzlich das gesundheitliche Leistungsvermögen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt maßgebend. Es wird von einem Arzt im Auftrag der Rentenversicherung festgestellt. Es ist durchaus denkbar, dass sich Auffassungsunterschiede bei der medizinischen Beurteilung zwischen Hausarzt, Facharzt und Betriebsarzt sowie von der Rentenversicherung beauftragtem Arz ... Dialog: 1319 Wann ist eine Infektion ein Arbeitsunfall und wann eine Berufskrankheit? Definitionsgemäß handelt es sich bei einem Arbeitsunfall um eine Körperschädigung durch eine plötzlich (definitionsgemäß längstens innerhalb einer Arbeitsschicht) auftretende Einwirkung auf den Körper von außen. Der Unfall muss bei versicherter Tätigkeit auftreten. Die Schädigung muss kausal auf die Einwirkung zurückzuführen sein, z. B. Fraktur eines Unterarmes durch einen Sturz. Nach der Definiti ... Dialog: 1780 Ist eine Anerkennung einer HIV-Infektion bei einem Medizinstudenten im `Praktischen Jahr` möglich?
Die Möglichkeit der Anerkennung einer HIV-Infektion als BK besteht über die BK-Ziffer 3101 (Infektionskrankheiten, wenn der Versicherte im Gesundheitsdienst, in der Wohlfahrtspflege oder in einem Laboratorium tätig oder durch eine andere Tätigkeit der Infektionsgefahr in ähnlichem Maße besonders ausgesetzt war). Bedingung ist, dass die Versicherten infolge der Ausübung ihrer beruflichen Tätigkeit ... Dialog: 2362 Gibt es außer SGB III, SGB V, SGB IX und ArbSchG noch andere gesetzliche Grundlagen für die Rehabilitation?
Gesetzliche Grundlage für berufliche Rehabilitation sind in erster Linie das SGB IX, Gesetz zur Rehabilitation und Teilhabe behinderter Menschen einschließlich des Schwerbehindertenrechts, sowie das SGB III, das Regelungen zur Arbeitsförderung beinhaltet. Unter Rehabilitation versteht man alle Maßnahmen, die darauf abzielen, körperliche Schäden oder Gesundheitsschäden zu beseitigen bzw. zu mindern ... Dialog: 2175 Muss eine Tuberkulin-Konversion als Berufskrankheit gemeldet werden?
Eine Tuberkulin-Konversion muss von Betriebsärzten nach § 202 Sozialgesetzbuch SGB VII gemeldet werden. Dies muss unabhängig vom Willen des Probanden geschehen - es untersteht folglich nicht der Schweigepflicht des Betriebsarztes. Die Tuberkulin-Konversion ist jedoch nur dann anzuzeigen, wenn dies anhand eines Mendel-Mantoux-Testes festgestellt worden ist. (Eine etwaige Konversion, die mit dem der ... Dialog: 3976 Wie läuft ein Antrag auf Berufskrankheiten ab?
Eine Berufskrankheit (BK) wird im Regelfall durch den behandelnden Arzt gemeldet (§ 202 SGB VII i.V.m. § 3 Abs. 1 der Unfallversicherungs-Anzeigeverordnung UVAV). Der Unternehmer hat nach § 3 Abs. 2 UVAV ebenfalls eine Anzeige bei Verdacht einer BK aufzugeben (§ 193 Abs. 2 Sozialgesetzbuch VII - SGB VII) Grundsätzlich kann eine Berufskrankheitenmeldung auch durch den Versicherten, Familienangehöri ... Dialog: 4479 Welche Kriterien gelten für die Erfüllung der arbeitstechnischen Voraussetzungen im Rahmen eines BU-Verfahrens gemäß BKV 2108?
Tatsächlich gibt es branchenbezogen unterschiedliche Systeme nach denen beurteilt wird, ob eine Berufskrankheit gemäß der Ziffer 2108 der Anlage zur Berufskrankheiten-Verordnung vorliegt. Die Informationen über das jeweilige Verfahren sollten daher beim zuständigen Siehe Teil 1 Siehe Teil 3 Merkblatt zur BK Nr. 2108 zusätzlicher Literaturverweis : Auswahlkriterien nach G46 in ASU 10/200 ... Dialog: 445 Weiterführende Informationen