Source: http://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/618807,2,Czy-praca-na-urlopie-macierzynskim-powoduje-utrate-zasilku.html
Timestamp: 2018-01-19 01:22:30+00:00
Document Index: 67698517

Matched Legal Cases: ['art. 29', 'art. 9', 'art. 29', 'art. 29', 'art. 31', 'art. 47', 'art. 6', 'art. 9', 'art. 180', 'art. 184']

Czy praca na urlopie macierzyńskim powoduje utratę zasiłku - Strona 2 - Zasiłki i inne świadczenia - Ubezpieczenia - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Zasiłki i inne świadczenia > Czy praca na urlopie macierzyńskim powoduje utratę zasiłku
Nasz zakład pracy jest płatnikiem zasiłków. Dostaliśmy informację, że pracownica, którą zatrudniamy na umowę o pracę, przebywająca obecnie na urlopie macierzyńskim, wykonuje pracę dla innej firmy na umowę zlecenia. Są to lekkie prace biurowe wykonywane głównie w domu. Czy może ona podjąć pracę pobierając zasiłek macierzyński? Czy w dalszym ciągu przysługuje jej ten zasiłek? Czy powinniśmy jej cofnąć udzielenie tego urlopu?
W przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracownica może łączyć ten urlop z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Praca ta może być wykonywana jedynie u pracodawcy, który udzielił pracownicy (lub pracownikowi) takiego urlopu. Wysokość zasiłku macierzyńskiego pomniejsza się wówczas proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w którym pracownik łączy korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy (art. 29 ust. 7 ustawy zasiłkowej).
Osoby pobierające zasiłek macierzyński albo zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Składki są finansowane przez budżet państwa za pośrednictwem ZUS. Natomiast ubezpieczona pobierająca zasiłek macierzyński i jednocześnie wykonująca umowę zlecenia nadal podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego (art. 9 ust. 1c ustawy systemowej). Może jednak dobrowolnie, na swój wniosek, zostać objęta ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z tytułu umowy zlecenia. Pracownica, która w okresie urlopu macierzyńskiego wykonuje pracę na zlecenie, ze zlecenia podlega obowiązkowo tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu.
Pracownik pobierający zasiłek macierzyńskim, który jednocześnie wykonuje umowę zlecenia, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego.
Nie ma przeszkód, aby Państwa pracownica wykonywała pracę w trakcie urlopu macierzyńskiego. Pracownica, mimo podjęcia dodatkowego zatrudnienia u innego pracodawcy na podstawie umowy zlecenia, nadal ma prawo do płatnego zasiłku macierzyńskiego, ponieważ wykonywanie w tym czasie innej pracy nie jest zakazane. Nie ma zatem podstaw do wyciągnięcia konsekwencji dyscyplinarnych wobec pracownika wykonującego pracę w okresie urlopu macierzyńskiego ani do cofnięcia urlopu takiemu pracownikowi.
Pracownica jest zgłoszona przez Państwa do ubezpieczeń społecznych z tytułu przebywania na urlopie macierzyńskim i mimo że w tym okresie podjęła dodatkowe zatrudnienie z tytułu umowy zlecenia u innego pracodawcy, nadal podlega ubezpieczeniom społecznym z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego. Jeżeli zawarliby Państwo z własną pracownicą przebywającą na urlopie macierzyńskim umowę zlecenia, wówczas musieliby Państwo z tytułu umowy zlecenia opłacać jedynie składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Osoba taka nadal podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym tylko z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego. Wówczas składki w dalszym ciągu opłacane są przez budżet państwa.
art. 29, art. 29a, art. 31, art. 47 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.),
art. 6 ust. 1 pkt 19, art. 9 ust. 1c ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.),
art. 180–1821, art. 184 Kodeksu pracy.
rodzicielstwo, uprawnienia pracodawcy, uprawnienia pracownika, urlop macierzyński, zasiłek macierzyński