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Timestamp: 2017-05-28 07:27:59+00:00
Document Index: 76647442

Matched Legal Cases: ['art. 31', 'art. 17', 'art. 17', 'art. 13', 'art 21', 'art. 142', 'art.146', 'art. 69', 'art. 146', 'art. 14']

Contratto integrativo aziendale Verbale di accordo - PDF
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1 Contratto integrativo aziendale Verbale di accordo Il giorno 30 ottobre 2007 in Ravenna tra Assicoop Ravenna S.p.A., rappresentata dal Presidente, LORENZO COTTIGNOLI, e dall Amministratore delegato, CARLO PERROTTI e la Rappresentanza Sindacale Aziendale rappresentata da ALESSANDRA ZAGNOLI, assistita dal Segretario Provinciale FISAC CGIL, GIOVANNI GAUDENZI si è convenuto di rinnovare il contratto integrativo aziendale scaduto il , apportando le modifiche ed integrazioni indicate nelle pagine seguenti del presente accordo, composto da 5 pagine, fermo restando invariato il testo del precedente contratto integrativo ove non espressamente specificato. Letto, approvato e sottoscritto a condizione che il presente accordo venga approvato in maniera definitiva rispettivamente dal Consiglio di amministrazione di Assicoop Ravenna S.p.A e dall Assemblea dei Lavoratori. ASSICOOP RAVENNA SPA LA RAPPRESENTANZA SINDACALE AZIENDALE - pagina 1 / 5 -2 Art. 1 GENERALITÀ Art. 2 PROGRAMMAZIONE - INFORMAZIONE - PARTECIPAZIONE Le parti concordano di effettuare un apposito incontro per definire la materia successivamente alla definizione delle nuove declaratorie CCNL ed in relazione ad eventuali modifiche dell organizzazione aziendale. Art. 7 ORARIO DI LAVORO Il Mercato assicurativo è sempre più orientato alla customer satisfaction, nell intento di elevare il grado di fidelizzazione della clientela. Attenzione e cura del cliente; risposta adeguata e consulenziale dei bisogni della gente, hanno sempre contraddistinto, nel corso degli anni, il modo di operare di Assicoop. Proprio per questo, andare incontro alle esigenze della clientela e rendere più agevole l accesso ai punti vendita, può rivelarsi un elemento distintivo e premiante. Tutto ciò premesso, le Parti concordano di incontrarsi nel prossimo mese di novembre per concordare l eventuale avvio di una fase sperimentale di apertura al sabato definendo: punti vendita, modalità e tipologia di erogazione dei servizi, personale interessato, orari di lavoro e aspetti economici e compensativi per il personale interessato. Art. 8 STRAORDINARIO L ultimo capoverso, dal 01 ottobre 2007, è così sostituito: «in caso di lavoro straordinario che riduca la pausa pranzo fino ad 1 ora, al lavoratore verrà corrisposto un buono pasto aggiuntivo del valore di 2,40 euro.» Art. 10 PRESTITI PERSONALI Il 1 e 2 cpv. sono così sostituiti: «L azienda mette a disposizione, per i prestiti personali a tutti i dipendenti, un fondo di ,00 (quarantamila)euro. Potranno essere concessi prestiti per importi di: a) 2.500,00 b) 5.000,00- c) 7.500,00.» Il 4 cpv. è così sostituito : «Il tasso di interesse praticato sarà inferiore dello 0,50% al tasso Euribor a sei mesi e, comunque, non inferiore al tasso ufficiale di riferimento ; il tasso resterà invariato per tutta la durata del prestito.» - pagina 2 / 5 -3 Art. 11 PRESTITI AUTOVETTURE RIMBORSI CHILOMETRICI - POLIZZE PRESTITI AUTOVETTURE Il 1 e 2 cpv. sono abrogati e, così, sostituiti: «Il presente articolo si applica ai dipendenti autorizzati all uso continuativo della propria autovettura per motivi di lavoro. L azienda mette a disposizione per i prestiti autovetture un fondo di ,00 (sessantamila) euro. Previa richiesta scritta, corredata di contratto e/o fattura e/o qualsiasi altro documento comprovante l avvenuto acquisto dell autoveicolo (nuovo od usato), l azienda finanzierà il 70% del valore indicato nella documentazione prodotta, con il limite di ,00 (quindicimila) euro per prestito/autovettura.» La lettera b) è così sostituita: «il prestito sarà concesso ad un tasso di interesse inferiore dello 0,50% al tasso Euribor a sei mesi e, comunque, non inferiore al tasso ufficiale di riferimento ; il tasso resterà invariato per tutta la durata del prestito.» RIMBORSI CHILOMETRICI «In relazione ad un approfondimento aziendale sulla possibile costituzione di una flotta auto aziendale, le Parti convengono di avviare un confronto sui rimborsi chilometrici entro dicembre 2007.» POLIZZE Il contributo aziendale è elevato a 450,00 euro, per ogni singola autovettura. Art. 12 MISSIONI E TRASFERIMENTI MISSIONE Sostituzione, dal 01 ottobre 2007, di quanto indicato alla lett. a) con il seguente testo: «le spese sostenute per il pasto a piè di lista fino ad un massimo di 30,00 euro;» TRASFERIMENTO TEMPORANEO Sostituzione, dal 01 ottobre 2007, di quanto indicato alla lett. b) con il seguente testo: «un buono pasto aggiuntivo di 2,40 euro giornaliere.» TRASFERIMENTO DEFINITIVO Il 1 cpv è sostituito e, così, modificato: «Il presente paragrafo norma quanto previsto all art. 31 del vigente CCNL lettera B), per i trasferimenti definitivi superiori a 20 km. Per trasferimento definitivo si intende il trasferimento a tempo indeterminato del dipendente dalla propria sede abituale di lavoro ad altra sede aziendale per comprovate ragioni tecniche, organizzative e/o produttive.» Sostituzione, dal 01 ottobre 2007, di quanto indicato alla lett. a) del 3 capoverso con il seguente testo: «un buono pasto aggiuntivo di 2,40 euro giornaliere.» - pagina 3 / 5 -4 Art. 13 MENSA Il 1 cpv è sostituito dal seguente: A far tempo dal 01 aprile 2007, ai dipendenti viene riconosciuto un buono pasto di Euro 4,60 per ogni giorno di effettiva presenza in cui effettuino il rientro pomeridiano. Art. 15 FERIE L articolo si intende integralmente abrogato e sostituito dal seguente: «Fermo restando quanto previsto all art. 17 Ferie - del vigente CCNL, il piano ferie di ogni anno sarà programmato nel seguente modo: 1. entro il 28 febbraio di ogni anno l azienda invierà una comunicazione ai dipendenti nella quale verranno illustrati vincoli ed esigenze di servizio; 2. entro il successivo 15 marzo i dipendenti, sulla base di quanto indicato nella comunicazione aziendale, consegneranno ai loro diretti responsabili la scheda di programmazione, completa di tutte le ferie spettanti; 3. entro il 31 marzo verrà concordato con i diretti responsabili il piano ferie definitivo, che avrà effetto di conferma; 4. le eventuali giornate residue al 31 dicembre dovranno essere riprogrammate ed effettuate entro il 31 marzo dell anno successivo, fatte salve le esigenze di servizio. In caso di modifica del piano ferie, le stesse andranno riprogrammate con il diretto responsabile, rispettando le esigenze di servizio e le ferie già programmate e concordate dai dipendenti appartenenti al medesimo ufficio.» Art. 17 INDENNITÀ N.L.O.( EX ART. 13 CCNL ) L art. 17 è abrogato e sostituito come segue: «Le Parti convengono che al personale impiegatizio, indicato alla nota a verbale dell art. 13 del vigente CCNL, non inserito nell area quadri, venga riconosciuta una indennità, suddivisa in dodici quote mensili, ed individuata in due fasce distinte di dipendenti, per livello e ruolo, di: euro 600,00: dipendenti fascia A); euro 1.440,00: dipendenti fascia B). L azienda provvederà a comunicare ai dipendenti interessati la fascia di appartenenza, concordata con la RSA. Copia della comunicazione sarà consegnata alla RSA.» Art. 18 QUADRI Le parti convengono le seguenti nuove fasce di indennità, in sostituzione delle precedenti: Responsabile Sviluppo Commerciale, Responsabili di Unità Aziendali: da 1.600,00 a 4.000,00 euro; Capi Area, Responsabile Tecnico, Responsabile Auditing: da 4.000,00 a 6.000,00 euro; Responsabili Retail, Corporate, Amministrazione Contabilità e Finanza: da 6.000,00 a 6.800,00 euro. L azienda provvederà a comunicare ai dipendenti interessati l importo dell indennità a ciascuno spettante. Copia della comunicazione sarà consegnata alla RSA. - pagina 4 / 5 -5 Art. 19 PRODUTTORI D AGENZIA COMPENSI PER INCASSO QUIETANZE Il paragrafo è abrogato è sostituito, dal 01 ottobre 2007, dal seguente: «Ai produttori in servizio alla data della firma del presente accordo verrà riconosciuto un importo ad personam, assorbibile da futuri passaggi di livello, di 1.200,00 euro, da suddividere in dodici quote mensili di 100,00 cad.» RIMBORSI SPESE Il paragrafo è interamente abrogato e sostituito, dal 01 ottobre 2007, come segue: «A titolo di rimborso per tutte le spese sostenute viene riconosciuta la cifra forfetaria di: Euro 150,00- (centocinquanta) mensili, per il primo anno di attività; Euro 210,00 (duecentodieci) mensili, a partire dal secondo anno di attività; da corrispondersi per undici mesi, con esclusione del mese di Agosto.» Art. 20 SALARIO AZIENDALE L articolo è abrogato. «Ai dipendenti in servizio che percepiscono, alla data della firma del presente accordo, l importo di cui all art abrogato con il presente atto - verrà riconosciuto pari importo, con voce stipendiale ad personam non assorbibile.» Art. 22 DECORRENZA E DURATA Il presente contratto integrativo decorre dal 1 gennaio 2007 salvo diverse decorrenze precisate nei singoli articoli e scade il 31 dicembre 2008 e si intenderà prorogato di anno in anno se non disdettato da una delle Parti almeno tre mesi prima della scadenza. Nota a Verbale: Si concorda che per il S.I.A. 2007, da erogarsi nel 2008, il peso dei c/c bancari sarà ridotto dall attuale 10% al 5%. - pagina 5 / 5 - Documenti analoghi
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