Source: http://www.aranagenzia.it/orientamenti-applicativi/comparti/regioni-ed-autonomie-locali/trattamento-economico-accessorio/6938-indicazioni-generali.html
Timestamp: 2018-05-27 03:19:34+00:00
Document Index: 147802057

Matched Legal Cases: ['art. 17', 'art. 15', 'art.4', 'art.15', 'art.17', 'art17', 'art. 37', 'art. 17', 'art. 17', 'art.15', 'art.15', 'art.17', 'art.15']

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Nel caso di risorse che sono disponibili solo a consuntivo e sono erogate al personale in funzione del grado di effettivo raggiungimento degli obiettivi di performance organizzativa, ai quali l’incremento è stato correlato, cosa accade alle stesse se non sono raggiunti gli obiettivi di performance? Sono economie o possono essere rinviate all’esercizio successivo?
E’ possibile liquidare d erogare ai dipendenti, per l’anno 2013 le indennità di responsabilità (art. 17.c.2, lett. f) del CCNL del 1.4.1999) nonché le indennità di rischio, disagio e maneggio valori nel caso in cui non sia stato costituito, neppure in modalità provvisoria, il fondo di cui all’art. 15 del CCNL del 1 aprile 1999?
La parte del salario accessorio del personale acquisito da un ente in posizione di comando grava, in tutto o in parte, sul fondo salario accessorio del personale dell’ente di appartenenza oppure è a carico dell’ente che utilizza il personale?
L’art.4, comma 2, lett. a) del CCNL 1.4.1999, rimette al contratto integrativo la definizione dei “criteri per la ripartizione e destinazione delle risorse finanziarie, indicate nell’art.15, per le finalità previste dall’art.17, nel rispetto della disciplina prevista dallo stesso art17.” Come deve essere intesa tale previsione? In particolare, il contratto integrativo può entrare anche nel merito della quantificazione delle risorse?
E' possibile riconoscere qualche forma di trattamento economico accessorio ai lavoratori socialmente utili?
E’ possibile attribuire i compensi incentivanti previsti dal CCNL dell’1.4.1999 al personale di altri enti comandato presso l’ente locale?
In sede di contratto decentrato è possibile stabilire che siano esclusi dalla corresponsione dei compensi incentivanti la produttività i dipendenti che abbiano subito sanzioni disciplinari nel periodo di riferimento?
Come devono essere utilizzati i compensi spettanti ai Comuni per la notificazione degli atti dell’amministrazione finanziaria, a mezzo dei messi comunali in relazione agli strumenti di incentivazione del personale in questione?
Il personale con rapporto a termine può partecipare ai progetti di produttività e percepire i relativi compensi ?
Un ente ha sospeso la liquidazione degli acconti mensili sulla produttività , specificando che verrà liquidata al termine del processo valutativo delle prestazioni e dei risultati. Le organizzazioni sindacali hanno diffidato l’Amministrazione che ha adottato una azione unilaterale, in contrasto con quanto previsto nel contratto decentrato, affermando che le clausole del CCDI devono essere comunque rispettate fino alla stipula di un nuovo CCDI e non possono essere unilateralmente disattese. Il comportamento dell’Ente è da ritenersi corretto?
In un Ente esiste un contratto decentrato, stipulato a seguito del ccnl dell’ 1.4.1999, che prevede la liquidazione della produttività parametrata per categoria ed erogata in rapporto al grado dei risultati ed alla valutazione individuale del dipendente. Mensilmente è stabilita l’erogazione di un acconto pari ad un dodicesimo del 50% della produttività annuale, conguagliata in sede di liquidazione annuale a seguito dei risultati conseguiti. Visto l’art. 37 del ccnl sottoscritto il 22.1.2004, è ancora possibile erogare anticipi mensili dei compensi per produttività?
Il dipendente può rinunciare al trattamento economico accessorio?
I compensi incentivanti spettano per i periodi di assenza di cui all’art. 17, commi 5 e 6, del CCNL del 14.9.2000 ?
E' possibile organizzare dei piani di lavoro per la corresponsione della produttività?
E’ possibile corrispondere i compensi incentivanti previsti dall’art. 17 del CCNL dell’1.4.1999 collegandoli in modo automatico all’effettuazione dei rientri pomeridiani e all’utilizzo dei videoterminali?
Progetti finalizzati delle Camere di Commercio ex art.15, comma 1 lettera n) del CCNL dell’1.4.1999; le somme non utilizzate devono essere considerate economie? E’ possibile includerle nelle disponibilità delle risorse ex art.15 dell’anno successivo applicando l’art.17, comma 5, del CCNL dell’1.4.1999 ?
Quali sono le conseguenze del mancato accordo con le OO.SS. sulla utilizzazione delle risorse dell’art.15 del CCNL dell’1.4.1999? E’ possibile continuare ad applicare il vecchio contratto integrativo ?