Source: https://www.hrmprofi.cz/33/dovolena-v-prikladech-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EvMTzwP8b0yIw2wrk_m0YdPPsDlAT91IMw/?uri_view_type=4
Timestamp: 2019-09-22 12:05:47+00:00
Document Index: 13129987

Matched Legal Cases: ['§ 211', '§ 223', '§ 212', '§ 213', '§ 348', '§ 217', '§ 216']

Dovolená v pøíkladech | HRM profi - pracovní právo, personální management, mana¾erské dovednosti, osobní rozvoj
Dovolená v pøíkladech
23.8.2019, Ing. Rù¾ena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Dovolená patøí mezi pøeká¾ky v práci na stranì zamìstnance a její úprava se øídí ustanoveními § 211 a¾ § 223 ZP. V tomto èlánku se zamìøíme na praktické pøíklady týkající se urèení výmìry dovolené, krácení dovolené, mo¾nosti pøevodu zùstatku dovolené z jednoho roku do dal¹ího roku a v¹ech dal¹ích skuteèností spojených s titulem dovolená.
DOVOLENÁ ZA KALENDÁØNÍ ROK A JEJÍ POMÌRNÁ ÈÁST, ZAOKROUHLOVÁNÍ DOVOLENÉ
Zamìstnanci, který za nepøetr¾itého trvání pracovního pomìru k tému¾ zamìstnavateli konal u nìho práci alespoò 60 dnù v kalendáøním roce, pøíslu¹í dovolená za kalendáøní rok, popøípadì její pomìrná èást. Jestli¾e v¹ak pracovní pomìr netrval nepøetr¾itì po dobu celého kalendáøního roku, pøíslu¹í zamìstnanci pouze pomìrná èást dovolené za kalendáøní rok.
Za odpracovaný se pova¾uje den, v nìm¾ zamìstnanec odpracoval pøevá¾nou èást své smìny; èásti smìn odpracované v rùzných dnech se nesèítají. Pomìrná èást dovolené èiní za ka¾dý celý kalendáøní mìsíc nepøetr¾itého trvání tého¾ pracovního pomìru jednu dvanáctinu dovolené za kalendáøní rok.
Jako den nástupu do zamìstnání byl v pracovní smlouvì sjednán den 2. 1. kalendáøního roku. Do 31. 12. pøedchozího roku byl tento zamìstnanec evidován na úøadu práce. Zamìstnanec odpracoval v mìsíci lednu v¹echny své plánované smìny. V pøípadì, ¾e splní podmínku odpracování 60 dnù v kalendáøním roce, pøíslu¹í mu dovolená i za mìsíc leden?
Proto¾e pracovní pomìr netrval po celý mìsíc leden pøíslu¹ného kalendáøního roku, nepøíslu¹í zamìstnanci za tento mìsíc nárok na dovolenou. Zamìstnavatel poskytne dovolenou ve vý¹i 11/12 z roèní výmìry.
Pomìrná èást dovolené pøíslu¹í v délce jedné dvanáctiny té¾ za kalendáøní mìsíc, v nìm¾ zamìstnanec zmìnil zamìstnání, pokud skonèení pracovního pomìru u dosavadního zamìstnavatele a vznik pracovního pomìru u nového zamìstnavatele na sebe bezprostøednì navazují; zamìstnanci pøíslu¹í v takovém pøípadì pomìrná èást dovolené od nového zamìstnavatele. Za bezprostøední nástup k novému zamìstnavateli se pova¾uje skuteènost, kdy mezi skonèením jednoho pracovního pomìru a vznikem druhého pracovního pomìru není ¾ádný volný den. Podmínka se pova¾uje za splnìnou, pokud mezi ukonèením jednoho a vznikem druhého pracovního pomìru jsou pouze dny pracovního klidu.
Zamìstnanec ukonèil pracovní pomìr u bývalého zamìstnavatele dnem 28. kvìtna (pátek) a v pondìlí dne 31. kvìtna nastoupil do pracovního pomìru na dobu neurèitou k jinému zamìstnavateli. Na jak dlouhou dovolenou mìl nárok u nového zamìstnavatele?
Proto¾e u nového zamìstnavatele odpracuje do konce roku alespoò 60 dnù, vznikne mu nárok na pomìrnou èást dovolené za kalendáøní rok. Vzhledem k tomu, ¾e pracovní pomìry na sebe bezprostøednì navazují, pou¾ije se ust. § 212 odst. 3 ZP, podle kterého pomìrná èást dovolené za kalendáøní rok pøíslu¹í v délce jedné dvanáctiny té¾ za kalendáøní mìsíc, v nìm¾ zamìstnanec zmìnil zamìstnání, od druhého zamìstnavatele. U druhého zamìstnavatele vznikne nárok na 8/12 roèní výmìry. Bude-li u druhého zamìstnavatele èinit roèní výmìra dovolené 4 týdny, vznikne nárok na dovolenou ve vý¹i (20 : 12) x 8 = 13,33 dne, po zaokrouhlení 13,5 dne.
Jestli¾e pomìrná èást dovolené èiní necelý den, zaokrouhlí se na pùlden. V praxi to znamená, ¾e èísla od 0,1 do 0,49 se zaokrouhlí na 0,5, èísla od 0,51 do 0,99 se zaokrouhlí na 1. V praxi se lze setkat i s jiným zpùsobem zaokrouhlování – metoda nejmen¹í odchylky, kdy odchylka od poloviny dne není vìt¹í ne¾ 0,25 dne, tedy takto:
èísla od 0,01 do 0,25 se zaokrouhlí dolù na 0,
èísla od 0,26 do 0,75 se zaokrouhlí na 0,5,
èísla od 0,76 do 0,99 se zaokrouhlí nahoru na 1,
èísla od 1,01 do 1,25 se zaokrouhlí dolù na 1 atd.
Pro tento zpùsob zaokrouhlování v¹ak není právní opora, proto¾e se zaokrouhluje jednou dolù, jednou nahoru. Poznamenáváme, ¾e ve v¹ech uvedených pøíkladech je uplatnìno zaokrouhlování na pùlden.
Zamìstnanci, jemu¾ nevzniklo právo na dovolenou za kalendáøní rok ani na její pomìrnou èást, proto¾e nekonal v kalendáøním roce u tého¾ zamìstnavatele práci alespoò 60 dnù, nále¾í dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendáøní rok za ka¾dých 21 odpracovaných dnù v pøíslu¹ném kalendáøním roce. Dovolená za odpracované dny tak mù¾e èinit nejvý¹e 2/12 z roèní výmìry. Za odpracovaný se pova¾uje den, v nìm¾ zamìstnanec odpracoval pøevá¾nou èást své smìny; èásti smìn odpracované v rùzných dnech se nesèítají.
Dovolená za odpracované dny se mù¾e krátit jen z dùvodu absence. Pøi neomluvené nepøítomnosti se nárok krátí podle podmínek, které zamìstnavatel stanovil, nejvý¹e v¹ak o 3 dny za jednu neomluvenì zame¹kanou smìnu.
Zamìstnanec nastoupil do pracovního pomìru 1. listopadu a do konce roku odpracoval celkem 40 dnù a tøi dny v dùsledku svátku nepracoval. Jaký bude jeho nárok na dovolenou?
Pro úèely nároku na dovolenou se budou zapoèítávat i dny svátkù, které pøipadly na jinak obvyklé pracovní dny zamìstnance. Znamená to, ¾e celkem „odpracoval” 43 dnù, a tudí¾ má nárok na dovolenou za odpracované dny v rozsahu 2/12 z roèní výmìry dovolené. Jestli¾e èiní dovolená 4 týdny, nárok bude èinit: (20 : 12) x 2 = 3,33 dne, po zaokrouhlení 3,5 dne.
Zamìstnanec nastoupil do zamìstnání 1. prosince loòského roku a jeho pracovní pomìr trval do konce bøezna leto¹ního roku. V prosinci (3 dny svátkù) odpracoval v¹echny smìny (18 smìn), v lednu nepracoval vùbec z dùvodu nemoci. V dal¹ích mìsících odpracoval v¹echny smìny. Jaký je nárok na dovolenou?
Nárok na dovolenou se posuzuje za ka¾dý kalendáøní rok samostatnì. Zamìstnanec v loòském roce neodpracoval 60 dnù, a proto mu vznikl pouze nárok na dovolenou za odpracované dny, a to ve vý¹i 1/12, proto¾e do odpracovaných dnù se zahrnou i svátky a bude splnìna podmínka „odpracování 21 dnù”. V leto¹ním roce té¾ neodpracoval 60 dnù, a proto mu vznikl pouze nárok na dovolenou za odpracované dny. Je-li v únoru 20 dnù, v bøeznu 22 dnù, pak odpracoval 42 dnù a má nárok na 2/12 z roèní výmìry. Pøi roèní dovolené v rozsahu 25 dnù to je: (25 : 12) x 2 = 4,17 dne, po zaokrouhlení 4,5 dne. Za loòský rok vznikl nárok: (25 : 12) x 1 = 2,08 dne, po zaokrouhlení 2,5 dne.
Zamìstnanci, který pracuje u tého¾ zamìstnavatele po celý kalendáøní rok pod zemí pøi tì¾bì nerostù nebo pøi ra¾ení tunelù a ¹tol, a zamìstnanci, který po celý kalendáøní rok koná práce zvlá¹» obtí¾né nebo zdraví ¹kodlivé, pøíslu¹í dodatková dovolená v délce 1 týdne. Pracuje-li zamìstnanec v tomto prostøedí jen èást kalendáøního roku, pøíslu¹í mu za ka¾dých 21 takto odpracovaných dnù jedna dvanáctina dodatkové dovolené. Dodatková dovolená z dùvodu výkonu prací zvlá¹» obtí¾ných nebo zdraví ¹kodlivých pøíslu¹í zamìstnanci pøi splnìní stanovených podmínek, i kdy¾ má právo na dodatkovou dovolenou z dùvodu výkonu prací pod zemí pøi tì¾bì nerostù nebo pøi ra¾ení tunelù a ¹tol.
Zamìstnanec pracuje jako dùlní technik v uranových dolech po celý rok. Jaký je jeho nárok na dodatkovou dovolenou?
Zamìstnanec bude mít nárok na dodatkovou dovolenou v délce 1 týdne z dùvodu výkonu prací pod zemí a dále na dodatkovou dovolenou v délce dal¹ího 1 týdne z dùvodu výkonu práce zvlá¹» obtí¾né, nebo» je vystaven nepøíznivým úèinkùm ionizujícího záøení.
VÝMÌRA DOVOLENÉ ZA KALENDÁØNÍ ROK
Výmìra dovolené èiní u zamìstnavatele podnikatelské sféry nejménì 4 týdny v kalendáøním roce. Tento zamìstnavatel mù¾e dovolenou prodlu¾ovat o dny nebo o celé týdny. Prodlou¾ení dovolené mù¾e být diferencováno s ohledem na provozní podmínky nebo ve vztahu k délce trvání pracovního pomìru nebo i jinak, av¹ak v¾dy musí být respektována zásada rovného zacházení a zákaz diskriminace.
Dovolená zamìstnancù zamìstnavatelù, kterým je stát, územní samosprávný celek, státní fond, pøíspìvková organizace, její¾ náklady na platy a odmìny za pracovní pohotovost jsou plnì zabezpeèovány z pøíspìvku na provoz poskytovaného z rozpoètu zøizovatele nebo z úhrad podle zvlá¹tních právních pøedpisù, nebo ¹kolská právnická osoba zøízená Ministerstvem ¹kolství, mláde¾e a tìlovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí podle ¹kolského zákona nebo veøejné neziskové ústavní zdravotnické zaøízení (dále jen „rozpoètová sféra”), èiní 5 týdnù v kalendáøním roce. Dovolená pedagogických pracovníkù a akademických pracovníkù vysokých ¹kol èiní 8 týdnù v kalendáøním roce.
Jsme spoleènost s ruèením omezeným. Ná¹ zákonný nárok na dovolenou èiní 4 týdny. S ohledem na omezené finanèní prostøedky chce vedení organizace prodlou¾it dovolenou pouze o 3 dny pro zamìstnance pracující ve tøísmìnném provozu. Je to mo¾né?
Podle § 213 ZP lze dovolenou v podnikatelské sféøe prodlu¾ovat o dny nebo o týdny. Pokud zamìstnavatel prodlou¾il dovolenou jen urèité skupinì zamìstnancù z dùvodu výkonu práce ve tøísmìnném provozu, nedo¹lo k poru¹ení rovného zacházení, nebo» výhoda byla uplatnìna u v¹ech zamìstnancù ve tøísmìnném provozu.
DOVOLENÁ ZAMÌSTNANCÙ S PRACOVNÍ DOBOU NEROVNOMÌRNÌ ROZVR®ENOU
Èerpá-li dovolenou zamìstnanec s pracovní dobou nerovnomìrnì rozvr¾enou na jednotlivé týdny nebo na období celého kalendáøního roku, pøíslu¹í mu tolik pracovních dnù dovolené, kolik jich podle rozvr¾ení pracovní doby na dobu jeho dovolené pøipadá v celoroèním prùmìru.
Dochází-li u zamìstnance v prùbìhu kalendáøního roku ke zmìnì rozvr¾ení pracovní doby, pøíslu¹í mu za tento rok dovolená v pomìru, který odpovídá délce pøíslu¹ného rozvr¾ení pracovní doby.
Zamìstnanec pracuje v nerovnomìrnì rozvr¾ené pracovní dobì po celý rok. Na¹e roèní výmìra dovolené èiní 4 týdny. Jak spoèítám nárok zamìstnance na dovolenou?
Pøedev¹ím je nutné znát poèet smìn na období celého roku. Pokud poèet plánovaných smìn bude èinit 183, pak se nárok vypoèítá podle vzorce: (ps : pt) x pd, kde:
ps = poèet smìn podle harmonogramu smìn nerovnomìrného týdenního rozvr¾ení pracovní doby,
pt = poèet týdnù v období, na které byla pracovní doba nerovnomìrnì rozvr¾ena,
pd = poèet týdnù dovolené, na které má zamìstnanec právo.
Pøedpokládejme, ¾e v daném roce je 365 kalendáøních dnù.
Prùmìrný poèet týdnù v roce èiní: 365 : 7 = 52,14 týdne.
Prùmìrný poèet smìn pøipadajících na jeden týden: 183 : 52,14 = 3,51.
Nárok na dovolenou èiní: 3,51 x 4 = 14,04 dne, po zaokrouhlení 14,5 dnù.
Zamìstnanec pracoval po èást roku v rovnomìrnì rozvr¾ené pracovní dobì a èást roku v nerovnomìrnì rozvr¾ené pracovní dobì. Ke zmìnì do¹lo k 1. 7. Roèní výmìra dovolené je 4 týdny. Poèet plánovaných smìn na II. pololetí èinil 94 smìny. Jaký bude nárok na dovolenou?
Nárok na dovolenou je nutné stanovit zvlá¹» za ka¾dý re¾im samostatnì. V daném pøípadì má zamìstnanec stále nárok na 4 týdny dovolené, ale v rovnomìrnì rozvr¾ené pracovní dobì se jedná o 20 dnù a v pøípadì nerovnomìrnì rozvr¾ené pracovní doby se bude jednat:
94 x 2= 188 poèet smìn na celý rok, poèet týdnù v roce = 52,14
Pokud pracoval ½ roku v rovnomìrnì rozvr¾ené pracovní dobì, nárok èiní za tuto dobu 10 dnù.
Za druhou èást roku vzniká nárok 7,25 dne, celkem èiní nárok 17,25 dne, zaokrouhleno 17,5 dne. Aby nedocházelo ke zvýhodòování jedné strany (zamìstnanec a zamìstnavatel) vùèi druhé (zamìstnavatel a zamìstnanec), bylo by vhodné pøi zmìnì re¾imu pracovní doby naøídit vyèerpání pøíslu¹né èásti dovolené. Vzhledem k tomu, ¾e provozní dùvody zpravidla neumo¾ní vyèerpat pøíslu¹nou èást dovolené bezprostøednì pøed zmìnou re¾imu pracovní doby, uchylují se zamìstnavatelé k pøepoètu zùstatkù dovolených, jak dále uvedeno.
V praxi je mo¾né se setkat s pøepoèítáváním nároku na dovolenou z dùvodu odstranìní disproporcí, které vznikají pøi zmìnì re¾imu pracovní doby (rovnomìrnì rozvr¾ená x nerovnomìrnì rozvr¾ená).
Pøedstavme si, ¾e zamìstnanec ji¾ vyèerpal 6 dnù v rámci rovnomìrnì rozvr¾ené pracovní doby. Pro pøepoèet je nutné znát délku smìn rovnomìrného a nerovnomìrného pracovního re¾imu. Uva¾ujme tedy, ¾e délka smìny byla 8 hodin a nyní je 12 hodin. Koeficient pøepoètu je 8 : 12 = 0,667. 6 dnù dovolené v rámci rovnomìrného rozvr¾ení po pøepoètu na nerovnomìrnì rozvr¾enou dobu pak èiní: 6 x 0,667 = 4,002, po zaokrouhlení 4,5 dne.
Nárok na dovolenou v rámci nerovnomìrnì rozvr¾ené pracovní doby èiní za celý rok 14,5 dne. Zùstatek dovolené je tedy 14,5 – 4,5 = 10 dnù (pro nerovnomìrnì rozvr¾enou pracovní dobu).
V pøípadì, ¾e zamìstnanec bude pøecházet opaènì, z nerovnomìrnì rozvr¾ené pracovní doby do rovnomìrnì rozvr¾ené, bude jeho nárok na dovolenou èinit 20 dnù, a pokud ji¾ vyèerpal nìjakou dovolenou v rámci nerovnomìrného re¾imu, bude se vyèerpaná dovolená pøepoèítávat koeficientem 12:8 = 1,5. Vyèerpal-li 7 dnù, pak pøepoèet èiní 7 x 1,5 = 10,5 a zùstatek dovolené je 20 – 10,5 = 9,5 dne (pro rovnomìrnì rozvr¾enou pracovní dobu). Tento zpùsob pøepoètu se pou¾ívá i v pøípadì zùstatku dovolené z pøedchozího kalendáøního roku, pokud do¹lo ke zmìnì pracovního re¾imu k poèátku nového roku.
Napøíklad zamìstnanec mìl zùstatek dovolené v rozsahu 7 dnù, který se vázal na nerovnomìrnì rozvr¾enou pracovní dobu (smìny 11 hodin). Od 1. ledna pracuje v rovnomìrnì rozvr¾ené pracovní dobì se smìnami 7,75 hodiny a má nárok na 4 týdny dovolené. Koeficient pøepoètu pro zùstatek dovolené z roku pøedchozího: 11 : 7,75 = 1,419. Zùstatek 7 dnù dovolené bude pøepoèten na 7 x 1,419 = 9,93 dne, po zaokrouhlení 10. Celkový poèet dnù dovolené èiní 20 + 10 = 30.
Aèkoliv vý¹e uvedený pøepoèet je logický, spravedlivý a odstraòuje neodùvodnìné zvýhodnìní jedné strany pracovnìprávního vztahu vùèi druhé, není pro tento postup právní opora. A právì tato disproporce by mìla v budoucnu v rámci novely vést k podstatné zmìnì v zákoníku práce, a to stanovením nároku na dovolenou v hodinách.
ODPRACOVANÁ DOBA PRO ÚÈELY DOVOLENÉ
Pro úèely dovolené se jako výkon práce neposuzuje doba zame¹kaná pro dùle¾ité osobní pøeká¾ky v práci, kterou je nemoc. Od 1. 6. 2018 se jako výkon práce posuzuje doba o¹etøovného a dlouhodobého o¹etøovného. Doba èerpání mateøské dovolené a doba, po kterou zamìstnanec èerpá rodièovskou dovolenou do doby, po kterou je zamìstnankynì oprávnìna èerpat mateøskou dovolenou, a doba pracovní neschopnosti vzniklé v dùsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklých pøi plnìní pracovních úkolù nebo v pøímé souvislosti s ním, se pro úèely dovolené posuzuje jako výkon práce. Doba otcovské poporodní péèe je rodièovskou dovolenou, a proto se té¾ pova¾uje za dobu odpracovanou. Jako výkon práce se posuzuje doba zame¹kaná pro dùle¾ité osobní pøeká¾ky v práci uvedené v naøízení vlády è. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných dùle¾itých osobních pøeká¾ek v práci, tj. napø. doba nepøítomnosti v práci z dùvodu vlastní svatby, úèasti na pohøbu rodièe atd.
Podle § 348 ZP se jako výkon práce posuzuje doba èerpané dovolené, doba, kdy si zamìstnanec vybírá náhradní volno za práci pøesèas nebo za práci ve svátek, doba, kdy zamìstnanec nepracuje proto, ¾e svátek pøipadl na jeho obvyklý pracovní den, za který se mu poskytuje náhrada mzdy nebo pomìrná èást mzdy nebo platu, doba pøeká¾ek v práci na stranì zamìstnavatele s výjimkou pøeru¹ení práce pro nepøíznivé povìtrnostní vlivy.
Pøíklad è. 9
Zamìstnanec má pracovní pomìr na dobu neurèitou a v leto¹ním roce odpracoval pouze jeden mìsíc, proto¾e byl od 1. února v pracovní neschopnosti z dùvodu pracovního úrazu a¾ do konce roku. Jaký bude jeho nárok na dovolenou?
Zde je nutné vzít v úvahu skuteènost, ¾e za odpracovaný den se pro úèely nároku na dovolenou pova¾uje nejen svátek, ale i doba, po kterou zamìstnanec nemohl pracovat z dùvodu pracovní neschopnosti, která vznikla následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Zamìstnanec bude mít nárok na nekrácenou roèní výmìru dovolené.
Pro zji¹tìní, zda jsou splnìny podmínky vzniku práva na dovolenou, se posuzuje zamìstnanec, který je zamìstnán po stanovenou týdenní pracovní dobu, jako by v kalendáøním týdnu pracoval 5 pracovních dnù, i kdy¾ jeho pracovní doba není rozvr¾ena na v¹echny pracovní dny v týdnu. To platí i pro úèely krácení dovolené, s výjimkou neomluvené nepøítomnosti v práci.
Pøíklad è. 10
Zamìstnanec pracuje po celý rok v nerovnomìrnì rozvr¾ené pracovní dobì ve smìnách 12 hodin dlouhých. Jak se posuzuje podmínka pro nárok na roèní výmìru dovolené týkající se odpracování 60 dnù?
Tento zamìstnanec se posuzuje, jako by v jednotlivých kalendáøních týdnech pracoval 5 dnù. Jestli¾e od 1. 1. kalendáøního roku do 24. 3. kalendáøního roku odpracuje v¹echny plánované smìny (tøeba¾e je jich pouze 50), má pro úèely nároku na roèní výmìru dovolené podmínku 60 smìn odpracovanou. (V daném kalendáøním roce bylo v lednu 23 dnù, v únoru 21 dnù, v bøeznu od 1. 3. do 24. 3. se jednalo o 16 dnù.) Podmínka 60 dnù byla splnìna k 24. 3. kalendáøního roku.
Za nepøetr¾ité trvání pracovního pomìru se pova¾uje i skonèení dosavadního a bezprostøednì navazující vznik nového pracovního pomìru zamìstnance k tému¾ zamìstnavateli.
Pøíklad è. 11
Zamìstnanec rozvázal pracovní pomìr v úterý dne 3. 5. kalendáøního roku a s tým¾ zamìstnavatelem uzavøel nový pracovní pomìr od støedy dne 4. 5. kalendáøního roku. Proto¾e se jedná o nepøetr¾ité trvání pracovního pomìru pro úèely dovolené, jaký prùmìrný výdìlek bude pou¾it v pøípadì, kdy bude zamìstnanec èerpat dovolenou ji¾ v tomto mìsíci?
Tato situace je posuzována jako nepøetr¾ité trvání pracovního pomìru pouze pro úèely stanovení nároku na dovolenou, nikoliv v¹ak pro úèely výpoètu prùmìrného výdìlku. V pøípadì potøeby pou¾ít prùmìrný výdìlek ji¾ v mìsíci kvìtnu v rámci nového pracovního pomìru bude pou¾it pravdìpodobný výdìlek.
DOVOLENÁ BEZPROSTØEDNÌ PO MATEØSKÉ DOVOLENÉ
Po¾ádá-li zamìstnankynì zamìstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostøednì na skonèení mateøské dovolené, a zamìstnanec zamìstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostøednì na skonèení rodièovské dovolené do doby, po kterou je zamìstnankynì oprávnìna èerpat mateøskou dovolenou, je zamìstnavatel povinen jejich ¾ádosti vyhovìt. Dovolená vyèerpaná pøed nástupem rodièovské dovolené se nekrátí z dùvodu následného èerpání rodièovské dovolené.
Pøíklad è. 12
Zamìstnankynì nastoupí na mateøskou dovolenou 3. 1. kalendáøního roku v délce 28 týdnù (do 17. 7.). Na jakou dovolenou bude mít nárok, jestli¾e po¾ádá o èerpání dovolené ihned po skonèení mateøské dovolené, a v pøípadì, ¾e nepo¾ádá o èerpání dovolené? Roèní nárok na dovolenou èiní v na¹í organizaci 5 týdnù.
V pøípadì, ¾e po¾ádá o èerpání dovolené bezprostøednì po skonèení mateøské dovolené, nelze roèní výmìru dovolené krátit a vznikne jí nárok na 5 týdnù dovolené. Pokud nepo¾ádá, budete po skonèení roku krátit roèní výmìru dovolené jako u ostatních zamìstnancù (doba rodièovské dovolené v tomto pøípadì je dobou neodpracovanou). Od 18. 7. do 31. 12. kalendáøního roku se jedná o 119 pracovních dnù. Krácení bude ve vý¹i 1/12 roèní výmìry: (25 : 12) x 1 = 2,08 dne, po zaokrouhlení 2,5 dne. 25 – 2,5 = 22,5 dne.
Pøíklad è. 13
Zamìstnankynì má v tomto roce mateøskou dovolenou, která jí potrvá a¾ do 6. 2. následujícího roku. Ke konci tohoto roku jí zùstane 23 dnù nevyèerpané dovolené. Jaký nárok na dovolenou jí vznikne v roce následujícím, jestli¾e po skonèení MD po¾ádá o èerpání dovolené? Roèní nárok èiní 25 dnù.
Zùstatek nevyèerpané dovolené je zamìstnavatel povinen pøevést do dal¹ího roku. Po¾ádá-li ¾ena po ukonèení mateøské dovolené o èerpání dovolené, musí její ¾ádosti zamìstnavatel vyhovìt. Doba mateøské dovolené skonèí 6. 2. a bude následovat èerpání zùstatku dovolené v rozsahu 23 dnù. Souèet v¹ech pracovních dnù od poèátku roku vèetnì dnù èerpání dovolené z roku pøedchozího èiní 26 + 23 = 49 dnù. Proto¾e doba dovolené je pro úèely nároku na dovolenou posuzována jako doba odpracovaná, pak pøi zapoètení celé roèní výmìry (49 + 25 = 74 dnù) je podmínka odpracování 60 dnù v kalendáøním roce splnìna a zamìstnankyni se poskytne dovolená v následujícím roce v plném rozsahu, tedy v rozsahu 25 dnù, nebo» roèní výmìru dovolené nelze z dùvodu následného èerpání rodièovské dovolené krátit. Cílem zvýhodnìní právní úpravy èerpání dovolené podle § 217 odst. 5 ZP je nepochybnì primární pøiznání práva na dovolenou za celý kalendáøní rok, v nìm¾ mateøská dovolená konèí, leda¾e by zamìstnankynì ani pøi èerpání této dovolené nedosáhla v daném roce 60 odpracovaných dnù. Jedinì v takovém pøípadì by jí mohlo vzniknout právo jen na dovolenou za odpracované dny (napø. v daném roce spolu s mateøskou dovolenou, nevyèerpanou dovolenou z pøedchozího období a dovolenou za celý kalendáøní rok zamìstnankynì nedosáhla v tomto roce 60 odpracovaných dnù).
Pokud zamìstnanec splní podmínku nároku na dovolenou za kalendáøní rok, krátí zamìstnavatel dovolenou za prvých 100 zame¹kaných smìn (pracovních dnù) o jednu dvanáctinu roèní výmìry dovolené a za ka¾dých dal¹ích 21 takto zame¹kaných smìn (pracovních dnù) rovnì¾ o jednu dvanáctinu.
Pøíklad è. 14
Zamìstnanec po¾ádal o poskytnutí neplaceného volna na dobu 4 mìsícù (bøezen a¾ èerven). Dále mìl je¹tì pracovní neschopnost v délce 14 kalendáøních dnù. O kolik dnù je nutné krátit roèní dovolenou v délce 4 týdnù?
Za dobu neplaceného volna neodpracoval celkem 88 dnù. V dobì nemoci neodpracoval dal¹ích 10 dnù. Celkem neodpracoval 98 dnù. Zamìstnanci nále¾í nekrácená dovolená v délce 4 týdnù.
Pøíklad è. 15
Zamìstnankynì byla od 1. ledna nemocná a¾ do 16. èervence bì¾ného roku. Na jakou vý¹i dovolené bude mít nárok pøi roèní výmìøe 5 týdnù?
Od poèátku roku do 16. 7. neodpracovala celkem 140 dnù. Za prvních 100 dnù se krátí o 1/12 a za ka¾dých dal¹ích 21 dnù té¾ o 1/12. Krácení: (25 : 12) x 2 = 4,17 dne, po zaokrouhlení 4,5 dne. Dovolená bude èinit 25 – 4,5 = 20,5 dne.
Pøíklad è. 16
Zamìstnanec pracuje v nerovnomìrnì rozvr¾ené pracovní dobì a mìl nepracovní úraz. Pracovní neschopnost nastala 1. 8. a trvala a¾ do konce roku. Jak se postupuje pøi krácení dovolené u tohoto zamìstnance, jestli¾e jeho roèní nárok jsme vypoèítali na 18 dnù? (Poèet plánovaných smìn v roce èiní 183 dnù, 52,14 týdnù v roce, 5 týdnù dovolené, (183 : 52,14) x 5 = 17,55 dnù, po zaokrouhlení 18 dnù.)
Pøi krácení roèní výmìry dovolené u zamìstnancù pracujících v nerovnomìrnì rozvr¾ené pracovní dobì se uplatní stejný princip krácení jako u zamìstnancù pracujících v rovnomìrnì rozvr¾ené pracovní dobì s tím, ¾e se doba nepøítomnosti v práci posuzuje, jako by v kalendáøním týdnu nepracoval 5 pracovních dnù (viz § 216, odst. 3 ZP). Od 1. 8. do 31. 12. se jedná o…