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Timestamp: 2020-01-20 07:43:34
Document Index: 313877903

Matched Legal Cases: ['artículo 7', 'artículo 7', 'artículo 11', 'artículo 11', 'artículo 15', 'artículo 15', 'artículo 12', 'artículo 44', 'Artículo 39']

Resolución de 28 de julio de 2008, de la Delegación de Guadalajara, de la Consejería de Trabajo y Empleo, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Convenio colectivo del comercio en general de Guadalajara, para los años 2008-2010 (Vigente hasta el 17 de Febrero de 2009).
Vigencia desde 01 de Enero de 2008. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2008 hasta 17 de Febrero de 2009
ANEXO I . AL CONVENIO
Véase Convenio colectivo del sector del comercio en general, Guadalajara, 2011-2012 («B.O.P.GU» 23 enero 2013).
Visto el texto del acuerdo del Convenio Colectivo del Comercio en General, Guadalajara, con Código de Convenio nº. 1900085, recibido en esta Delegación Provincial de la Consejería de Trabajo y Empleo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha el día 18 de julio de 2008, suscrito por las representaciones de los trabajadores y de la parte empresarial, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del R.D. 1/95 de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (B.O.E. de 29-3-95), en el Real Decreto 1040/81 de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo (B.O.E. nº 135, de 6/6) y en el Decreto 77/2006, de 6 de junio, de la Consejería de Trabajo y Empleo.
2.Disponer su publicación obligatoria y gratuita, en el Boletín Oficial de la Provincia, que preceptúa el art. 90.3 de la referida Ley del Estatuto de tos Trabajadores.
CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO PROVINCIAL DEL SECTOR DE COMERCIO EN GENERAL DE GUADALAJARA.
El presente Convenio ha sido suscrito por las representaciones sindicales de Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CC.OO.) y por la representación empresarial: Federación de Asociaciones de PYMES y Autónomos de Comercio de la provincia de Guadalajara (FEDECO), Gremio Provincial de Empresarios Carniceros Charcuteros de Guadalajara, Asociación Provincial de Empresas de Tecnología de la Información de Guadalajara y Federación de Comercio de Guadalajara (FCG).
El presente Convenio afecta a todas las empresas y trabajadores, cuya actividad, exclusiva o principal, desarrollada profesionalmente y con establecimiento mercantil abierto, consista en la venta de cualquier clase de artículos, bien sea al detalle o al por mayor, en nombre propio o de terceros, y que no estén afectas por un ciclo de producción, aunque el producto pueda sufrir un acondicionamiento previo. Quedan excluidas las empresas que antes del 31 de diciembre de 1995 hayan culminado acuerdos de sustitución de la Ordenanza de Comercio, salvo que hayan acordado la inclusión expresa del Acuerdo para la sustitución de la Ordenanza de Comercio.
El presente Convenio, que entrará en vigor el día 1 de enero de 2008, tendrá una duración de 3 años, finalizando su vigencia el 31 de diciembre de 2010.
Se respetarán las situaciones personales que globalmente excedan del Convenio en su contenido económico, manteniéndose estrictamente »ad personam». Igualmente se respetarán las condiciones más beneficiosas.
Se consideran salario base el que se devengue por jornada ordinaria de trabajo para cada categoría o nivel según se especifica en el anexo I de este Convenio.
(S.B. + C.P. + C.P.T. + C.V.S.) / H.T.
C.P.= Complementos personales (Antigüedad).
El salario hora asi determinado servirá de base para el calculo del valor de las horas extras y de referencia para el valor de los descuentos que pudieran proceder como consecuencia de ausencias, retrasos injustificados o permisos no retribuidos.
Para el 2008 se fija un incremento del salario base del 4.5% sobre las tablas salariales y demás conceptos retributivos del 2007. Realizada la revisión establecida para el 2008 en el caso de existan categorías con un salario convenio por debajo de 1.000 euros se complementara dicho importe hasta alcanzar la cifra de 1.000 euros a esas categorías con vigencia a partir del 1 de enero del 2009 y de las cuales se partirá para la revisión del 2009 excepto la categoría contratados para formación que será la que marque las tablas vigentes.
Para el 2009 se fija un incremento del 3.75% a partir del 1 de enero del 2009.
Para el 2010 se fija un incremento del 4% a partir del 1 de enero del 2010.
En el supuesto de que el Índice General de Precios al Consumo (IPC) establecido por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) registrase a 31 de diciembre de 2008 una variación del IPC superior a partir del 4,5 %, se revisara con carácter retroactivo 1 de enero de 2008. Las revisiones salariales se pagarán, si proceden, durante el primer trimestre del año siguiente al que correspondan.
En el supuesto de que el Índice General de Precios al Consumo (IPC) establecido por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) registrase a 31 de diciembre de 2009 una variación del IPC superior a partir del 3,25 %, se revisara con carácter retroactivo 1 de enero de 2009.
En el supuesto de que el Índice General de Precios al Consumo (IPC) establecido por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) registrase a 31 de diciembre de 2010 una variación del IPC superior a partir del 3,25 %, se revisara con carácter retroactivo 1 de enero de 2010.
Los trabajadores tendrán derecho a tres pagas extraordinarias al año, equivalente cada una de ellas, a una mensualidad del salario Convenio fijado en el anexo I, más antigüedad, y que se devengará el 15 de julio, 22 de diciembre, y la tercera de ellas, la Paga de marzo, antes llamada de Beneficios, que queda prorrateada entre las otras 14 pagas de este Convenio, procediéndose, por tanto al abono de las mismas en estas fechas.
Todo conductor que realice habitualmente las funciones de cobrador y o repartidor, cobrará un complemento de 53.47 euros mensuales durante el año 2008, cantidad que será incrementada en 2009 y 2010 en el porcentaje de incremento salarial previsto para dichos años en el artículo 7 del presente Convenio.
3. Horas extraordinarias necesarias por pedidos o períodos de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate: mantenimiento, siempre que no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial previstas por la Ley.
Todos los trabajadores que estuvieran cobrando el plus de distancia al 31 de diciembre de 1986, mantendrán estrictamente »ad personam», el derecho al abono del plus de distancia. Dicho plus, mientras se mantengan las condiciones del derecho al percibo, consistirá, durante el año 2008, en 2,65 euros por día efectivamente trabajado, cantidad que será incrementada en 2009 y 2010 en el porcentaje de incremento salarial previsto para dichos años en el artículo 7 del presente Convenio.
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 10 de la noche y las seis de la mañana, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrá una retribución específica incrementada, como mínimo, en un 25% sobre el salario de la primera columna de este Convenio.
En compensación de aquellos gastos cuya justificación no resulte posible, el personal tendrá derecho además, a una dieta de 5.16 euros y 8.37 euros diarios respectivamente, según que el desplazamiento sea por media jornada o por jornada completa, cantidad que será incrementada en 2009 y 2010 en el porcentaje de incremento salarial previsto para dichos años en el articulo 7 del presente Convenio. En ningún caso el trabajador estará obligado a poner su propio vehículo.
a) Contrato Indefinido. Los contratos de carácter indefinido serán la forma habitual de contratación en el sector, en aquellos puestos de trabajo que correspondan a la actividad habitual y estable de las empresas.
b) Contrato para la formación. Se estará al artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores o a la norma que lo sustituya o complemente.
La duración de este contrato no será inferior a seis meses ni superior a dos años, pudiéndose prorrogar por períodos de 6 meses hasta alcanzar la duración máxima.
La retribución del trabajador será la establecida en las tablas salariales del Convenio sin que en ningún caso sea inferior al salario mínimo interprofesional.
c) Contratos en prácticas. Se estará al artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores o a la norma que lo sustituya o complemente.
Se entenderán referidos a esta modalidad contractual, los encaminados a concertar con quienes estuvieran en posesión de un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente para el ejercicio profesional, dentro de los cuatro años o de seis cuando el contrato se concierte con un trabajador minusválido.
La retribución de estos contratos será del 70% el primer año y del 80% el segundo año del salario fijado en Convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo, sin que en ningún caso pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional.
d) Contrato eventual. Este contrato tendrá por objeto atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. En el contrato se especificará con precisión y claridad la causa o circunstancia que lo justifica. Podrá tener una duración máxima de un año, dentro del período de dieciocho meses, pudiendo prorrogarse por una sola vez si la duración inicial es inferior al año, y siempre que la duración inicial más la prórroga no exceda de dicho plazo.
e) Contrato por obra o servicio determinado. Se estará al artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores o a la norma que lo sustituya o complemente.
f) Contrato de interinidad. Se estará al artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores o a la norma que lo sustituya o complemente.
g) Contrato a tiempo parcial y de relevo. Se estará a lo dispuesto en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores.
El ingreso de los trabajadores se considerará hecho a título de prueba cuando conste por escrito, y tendrá una duración, en función de la categoría para la que sean contratados, que no podrá exceder de los siguientes límites de tiempo:
De 1 a 8 y 22 a 24 ambas inclusive
De 9 a 19, 25 a 29, y 36 a 49 ambas inclusive
Si el contrato de trabajo de duración determinada es superior a un año, la parte del contrato que formule la denuncia (tanto si es el empresario como si es el trabajador), está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación de 15 días.
Los trabajadores afectados por este convenio tendrán una jornada máxima anual de 1.796 horas para el año 2008, de 1.792 horas para el 2009 y 1.788 horas para el 2010.
Será el que libremente se establezcan las empresas con los representantes legales de los trabajadores, o en su defecto, con los propios trabajadores, siempre que se contemple trabajo en sábado por la tarde conllevara el abono mínimo de la cantidad contemplada en el siguiente apartado b de este articulo.
ESTACIÓN DEL AÑO/DÍAS
9.45 a 13.30 h.
B) Aquellos que acepten voluntariamente trabajar el sábado por la tarde, además de todos los emolumentos a que tuvieren derecho, percibirán la cantidad de 48.12 euros mínimo por sábado tarde trabajado, en todas las categorías profesionales excepto para los contratos de formación en cuyo caso se les compensará con la cantidad de 39.64 euros por sábado tarde trabajado.
C) El horario del sábado por la tarde será de 3 horas y 30 minutos, siendo la hora de cierre habitualmente la de las 20.00 horas, a no ser que de forma expresa se pacte entre los trabajadores y la empresa otra hora de cierre, la cual, no será superior a las 20 horas y 30 minutos en ningún caso.
El horario establecido en el artículo anterior podrá modificarse durante un máximo de 9 días al año, durante los cuales la duración de la jornada podrá ampliarse hasta 10 horas/día.
Esa ampliación podrá hacerla cada empresario en las fechas que le sean de mayor utilidad (verbigracia rebajas, períodos de mayor expectativa de venta), preavisando a los trabajadores con un plazo mínimo de ocho días.
Todos los trabajadores con un año de servicio, tendrán derecho a 30 días naturales de vacaciones, o a su parte proporcional en caso de llevar menos tiempo.
Nunca podrán estar de vacaciones más de un 20% de trabajadores de cada sección o departamento de la empresa.
Los trabajadores de empresas con número no superior a 4 productores disfrutarán las vacaciones a su elección, salvo pacto en contrario, durante los meses de mayo a septiembre, ambos inclusive, debiendo preavisar a la dirección de la misma con dos meses de anticipación, y siempre que no estén disfrutando las vacaciones más de 1/4, 1/3, 1/2 de los trabajadores de cada sección o departamento de la empresa, según tenga 4, 3, 2 o 1 productor.
En el caso de comienzo de la licencia por maternidad sin haber disfrutado el período vacacional, éste se disfrutará en todo caso a la finalización de la citada licencia, por todo el período pendiente de disfrutar.
Cuando en aplicación de la ley de Comercio de Castilla-La Mancha se trabajase algún domingo de los que en élla se contemplan como de posible apertura, el trabajador, además de descansar en compensación otro día de la misma semana o de la siguiente, percibirá un complemento por Domingo de 60 euros para el año 2008, 70 euros para el 2009 y 80 euros para el 2010. En el caso en que la jornada del trabajador sea parcial tanto el tiempo de descanso como el complemento por domingo será proporcional al tiempo trabajado.
El trabajador previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración por alguno de los motivos y por el tiempo siguientes:
En el caso de fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad se añadirá un día más de licencia al plazo de cuatro días por cada 200 km de distancia que hubiese hasta el lugar de fallecimiento con el límite máximo de 7 días naturales.
c) Un día en caso de fallecimiento sobrinos y tíos.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo, debido en más del 20% de las horas laborables en un período de 3 meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 44 del Estatuto del Trabajador.
h) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad o acumularlo en 18 días laborales. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en el caso de que ambos trabajen y su concreción horaria y determinación del período de disfrute del permiso se hará conforme se establece en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre.
i) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o a un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento en la empresa.
j) Un día en los supuestos de bodas de padres, hijos, hermanos y abuelos por consanguinidad o afinidad. En estos supuestos, se añadirá un día más de licencia por cada 200 Km. de distancia que hubiese hasta el lugar de la boda.
b) También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad laboral retribuida. El expresado tiempo de excedencia será computable a efectos de antigüedad del trabajador, teniendo además derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, el personal que se encuentre en situación de excedencia tendrá derecho a incorporarse a la empresa cuando finalice la misma, siempre que exista vacante dentro de su misma categoría, o haya formulado un contrato de interinidad para sustituir al excedente. El personal que se encuentra en situación de excedencia por causa de maternidad o por motivos sindicales, o por razón de cargo público, tendrá derecho a incorporarse automáticamente, con respeto de su categoría profesional y salario, siempre que lo solicite por escrito con un mes de anticipación a la fecha de finalización de la misma.
Se establece que los trabajadores que cesen voluntariamente en la empresa deberán preavisar con un plazo de 15 días naturales de antelación si ostentan las categorías de Ayudante o Dependiente, y con un mes de antelación si ostentan cualquier otra categoría distinta de las de Ayudante o Dependiente.
En materia de jubilación a los 64 años, se estará durante la vigencia del Convenio, a lo establecido en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, con el compromiso por parte de las empresas a cubrir vacantes producidas por esta modalidad de jubilación, con la incorporación de un trabajador a la empresa con contrato de igual naturaleza al extinguido.
Todo trabajador estará encuadrado en la categoría profesional que corresponda a las labores que desempeña. La empresa podrá encomendarle labores propias de una categoría superior durante un período de prueba de 3 meses, excepto para sustitución de técnicos, que será de 6 meses; si durante este período el trabajador cumple estas labores satisfactoriamente, se le pasará a esa categoría superior.
GRUPO II: Las vacantes que existan en la categoría de Ayudante de Dependiente se proveerán entre aprendices.
Se asimilan a este efecto los Aprendices y Empaquetadores.
Los dependientes mayores se designarán entre los Dependientes y de acuerdo con el interesado. También se designarán entre éstos los que hayan de desempeñar las funciones correspondientes a las categorías de Corredor de Plaza, Jefe de Grupo y Jefe de Almacén.
No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior cuando se produjese una vacante de Auxiliares, si no existiese ningún Aspirante en dicha edad mínima, pero sí cumplidos dos años de servicio en la empresa, se procederá a la designación de Auxiliar entre dichos Aspirantes, conforme a lo dispuesto respecto a la designación de Ayudantes de Dependientes, entre los Aprendices que no hubiesen terminado su aprendizaje, tal como se determina para el personal mercantil, de este artículo.
La plaza de Jefe de Sección se cubrirá por concursooposición de entre todo el personal de Oficial Administrativo.
En los establecimientos que por especialidad no exista más que un empleado administrativo, éste pasará a la categoría superior a los cuatro años de actuar como auxiliar.
A partir del año 2009 se unifican las categorías de Auxiliar de caja de 16 y 17, de 18 y 19, de 20 y 21, y de mas de 22 años en una única categoría denominada Auxiliar de caja.
GRUPO IV: Las plazas de Capataz y Mozo especializado, se proveerán por la empresa entre los mozos especializados y mozos respectivamente.
Posteriormente a la firma del Convenio, la comisión Mixta del Convenio que al efecto se cree, procederá al estudio de las categorías profesionales del Convenio para adaptarlas a las categorías existentes en el sector.
En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas ampliables por parto múltiple hasta dieciocho semanas. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso de ésta el padre para el cuidado del hijo en caso de fallecimiento de la madre.
No obstante lo anterior, en el caso de que la madre y el padre trabajen, aquélla, al iniciarse el período de descanso por maternidad podrá optar por que el padre disfrute de hasta cuatro de las últimas semanas de suspensión, siempre que sean ininterrumpidas y al final del citado período, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga riesgo para su salud.
En el supuesto de adopción, si el hijo adoptado es menor de nueve meses, la suspensión tendrá la duración máxima de ocho semanas, contadas a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. Si el hijo adoptado es menor de cinco años y mayor de nueve meses, la suspensión tendrá una duración máxima de seis semanas. En el caso de que el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
A estas trabajadoras se procurará evitar los trabajos penosos, y se las permitirá pequeños descansos a lo largo de la jornada, proporcionándoles asiento.
Las partes firmantes de este Convenio reconocen la igualdad de derechos por razón de sexo correspondiendo, en consecuencia a igual trabajo, igual salario.
Atendiendo a las especiales dificultades que las mujeres tienen por su inserción y estancia en el mercado de trabajo, las partes se comprometen a la adopción de medidas que impidan cualquier tipo de discriminación en las ofertas de empleo, selección y consiguiente contratación de trabajadores así como para ocupar puestos de trabajo cualificados, manteniendo estricta igualdad en las retribuciones, considerando que las situaciones que se deriven de su condición de mujer, como embarazo, lactancia, atención a hijos, etc., no solo no suponen una traba para la contratación y promoción profesional de la mujer trabajadora sino que deben ser tenidas en cuenta para facilitar su incorporación y estancia en el trabajo en igualdad de derechos e impida entre otras cuestiones la exposición de la mujer embarazada a agentes tóxicos o condiciones de trabajo con riesgo específico para ella o el feto.
a) Durante la primera situación de IT del año se complementará hasta el 100 % de la base de cotización desde el primer día de la baja.
b) Segunda y sucesivas situaciones de IT del año, percibirá el trabajador el 60 % de la base de cotización desde el primer día de la baja hasta el séptimo. A partir del día octavo se complementará hasta el 100 % de la base de cotización.
c) En los supuestos en que exista hospitalización por tiempo superior a dos días, mientras dure dicha hospitalización, se complementará hasta el 100 % de la base de cotización.
Los conductores con carné C, que hayan sido contratados para realizar las funciones que su carné les autoriza, tendrán la categoría de oficiales de primera. Los conductores con carné B, que hayan sido contratados para realizar las funciones que su carné les autoriza, tendrán la categoría de oficiales de segunda. Y los conductores con carné A1 y A2, que hayan sido contratados para realizar las funciones que su carné les autoriza, tendrán la categoría de Oficiales de tercera.
Los trabajadores afectados con capacidad disminuida podrán ser acoplados en otra actividad distinta a la de su categoría profesional adecuada a su aptitud, respetándoseles el salario que tuviesen acreditado antes de pasar a dicha situación.
En caso de fallecimiento del trabajador queda la Empresa obligada a satisfacer a sus derechohabientes el importe de 3 mensualidades, iguales cada una de ellas a la última que el trabajador percibiera, incrementada con todos los emolumentos inherentes a la misma.
El personal que no ostente la categoría profesional de escaparatista, y que no obstante realice con carácter normal la función de la ornamentación de los escaparates en los establecimientos, tendrá derecho en concepto de gratificación especial, a un plus del 10% de su salario base.
Aquellas empresas que a la firma del presente Convenio vengan aplicando descuentos a sus trabajadores en compras realizadas en la propia empresa mantendrán dicho derecho en la forma o cuantías en que las vengan realizando.
En aquellas empresas que no tuviesen contemplado o acordado esta posibilidad deberá facilitar descuentos en las compras que sus trabajadores pudieran hacer en su propia empresa, siempre que los artículos adquiridos vayan destinados a uso personal o el de sus familiares que convivan con él y estén a su cargo.
En caso de muerte sobrevenida por accidente de trabajo, la empresa abonará a los derechohabientes del trabajador una indemnización de 16.105,29 euros.
En el supuesto de que un trabajador se le declare afecto de una invalidez permanente total, como consecuencia de un accidente de trabajo, la empresa abonará al trabajador una indemnización de 20.215.98 euros, y si se le declarase afecto de invalidez permanente absoluta también como consecuencia de accidente de trabajo, la empresa abonará al trabajador la cantidad de 20.215.98 euros.
Artículo 39 redactado por el número Segundo de las Tablas Salariales para el año 2009 del Convenio Colectivo Provincial del Comercio en General de la provincia de Guadalajara («B.O.P.GU» 18 marzo).
La facultad de la Dirección de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los 10 días, para las faltas graves a los 20 días y para las muy graves a los 60 días a partir de la fecha en que aquélla tuvo conocimiento de su comisión y, en cualquier caso, a los seis meses de haberse cometido.
Se estará a lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y los Reglamentos que los desarrollan.
Al objeto de intensificar el desarrollo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y conseguir disminuir y prevenir los posibles riesgos laborales en el sector se constituirá una comisión sectorial paritaria que lleve a cabo estudios, medidas y propuestas en materia de salud laboral en el sector de comercio provincial. Dicha comisión estará integrada por cuatro miembros de la representación patronal y dos por cada una de los sindicatos firmantes del presente Convenio.
Dentro de los tres meses siguientes a la firma del presente Convenio, se iniciarán reuniones semestrales en las que se llevará a cabo el estudio y seguimiento de la salud laboral en las empresas.
A falta de acuerdos específicos al respecto, el número de delegados sindicales por cada Sección Sindical de los sindicatos que hayan obtenido el 10 % de los votos en la elección al Comité de Empresa se determinará según la siguiente escala:
Nº DELEGADOS SINDICALES
2. Asistir a las reuniones de los Comités de Empresa y de los órganos internos de la empresa en materia de seguridad e higiene, con voz pero sin voto.
1. Competencias. Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidas por las leyes, se reconoce a los Comités de Empresa o Delegados de Personal las siguientes funciones:
2. Sobre la fusión, absorción o modificación del »status» jurídico de la empresa, cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
a) Ningún miembro del Comité de Empresa o delegado de personal podrá ser discriminado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a su cese, salvo que éste se produzca por revocación o dimisión, y siempre que el despido o la sanción se basen en la actuación del trabajador en el ejercicio real de su representación.
Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves, obedecieran a otras causas deberá tramitarse expediente contradictorio, en el que serán oídos aparte del interesado el Comité de Empresa, o restantes delegados de personal y el delegado del sindicato al que pertenezcan, en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la empresa.
Esta comisión, perceptivamente intervendrá en aquellas materias a que antes hemos hecho referencia, dejando a salvo la libertad de las partes, para agotado este cauce, proceder en consecuencia.
En el primer supuesto la Comisión Mixta, deberá resolver, en el plazo de 15 días; y en el segundo, en 48 horas.
Ambas partes acuerdan someterse de forma total y sin condicionamiento alguno al sistema de Mediaciación y Arbitraje previsto en el «Acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales de Castilla-La Mancha (ASEC) y su Reglamento de aplicación, vinculando en consecuencia a la totalidad de trabajadores y empresarios incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo. El sistema de arbitraje requerirá el acuerdo de las dos partes.
Para valorar esta situación se tendrán en cuenta circunstancias, tales como el insuficiente nivel de producción y ventas, realización de las mismas y se atenderán los datos que resulten de la contabilidad de las empresas, de sus balances y de sus cuentas de resultados.
1. Presentarán ante la Comisión Paritaria y los/as representantes de los/as trabajadores/as la solicitud de tratamiento salarial diferenciado (descuelgue) dentro del primer trimestre siguiente a la publicación del Convenio Colectivo en el»Boletín Oficial» de la provincia de Guadalajara o sus revisiones salariales posteriores.
TABLAS SALARIALES DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR COMERCIO DE GUADALAJARA Y SU PROVINCIA AÑO 2008 (CON INCREMENTO DEL 4.5%)
14_ part. p. extras
1. Titulado de grado superior
18.001,90
3. Ayudante técnico sanitario
15.247,96
Personal mercantil técnico no titulado y personal propiamente
18.605,72
5. Jefe de división
6. Jefe de personal
7. Jefe de compras
8. Jefe de ventas
9. Encargado general
10. Jefe de sucursal o supermercado
11. Jefe de almacén
12. Jefe de grupo
13. Jefe de servicio mercantil
14. Encargado establecimiento o sección
15.541,68
15. Vendedor-comprador
16. Intérprete
14.955,22
18. Corredor de plaza
19. Dependiente
20. Ayudante
13.606,04
21. Contratados para formación
9.000,04
23. Jefe de división
24. Jefe administrativo
17.262,70
25. Secretario
16.043,58
15.605,94
27. Jefe de sección administrativo
15.793,82
28. Contable-cajero
29. Oficial administrativo
13.782,30
31. Aspirante de 16 y 17 años y contr. form.
32. Auxiliar de caja de 16 y 17 años
33. Auxiliar de caja de 18 y 19 años
34. Auxiliar de caja de 20 y 21 años
35. Auxiliar de caja de más de 22 años
36. Jefe de servicios
37. Dibujante
38. Escaparatista
39. Ayudante
12.316,22
40. Delineante
41. Visitador
42. Rotulista
43. Cortador
14.661,50
44. Ayudante de cortador
13.488,30
45. Jefe de taller
46. Personal de oficio de 1.ª
47. Personal de oficio de 2.ª
48. Personal de oficio de 3.ª
50. Mozo especialista
51. Ascensorista
12.608,96
52. Telefonista
53. Mozo
54. Empaquetador
55. Repasadora de medias
56. Cosedora de sacos
58. Cobrador
59. Vigilante, Sereno, Ordenanza, o Portero
59(sic). Personal de limpieza (euros/hora)
CONCEPTOS NO INCLUIDOS EN TABLAS SALARIALES:
Art. 10. Complemento de conductor
Art. 12. Plus de distancia
Art. 14. Media dieta
Art. 20 Retrib. Sábado tarde