Source: http://rekvalifikacni-ucetni-kurzy.cz/tema-_mzdy-socialni-a-zdravotni-pojisteni_page-3_zakonik-prace-v-navaznosti-na-noz-2014-zaznam-dvd
Timestamp: 2019-01-17 19:34:41+00:00
Document Index: 42589493

Matched Legal Cases: ['§ 83', 'zákona č. 582', '§ 37', 'zákona č. 582', '§ 108', '§ 145', '§ 299', '§ 279']

[REKVALIFIKACNI-UCETNI-KURZY.CZ] zakonik prace v navaznosti na noz 2014 zaznam dvd - rekvalifikacni ucetni kurzy
STRANA | (1) první << ... | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8| ... >> poslední (9)
2019-01-28 - Neuvedeno * Obsah bude brzy upřesněn....
2019-01-28 - Neuvedeno * • Desatero nejčastějších chyb zaměstnavatele a jejich rozbor. • Jak správně přihlašovat a odhlašovat zaměstnance u pracovní smlouvy, u dohody nebo při výkonu funkce? • Proč je důležité řádné oznamování kategorií osob, za které platí pojistné stát? • Které situace můžete v souvislosti s péčí o dítě řešit v případě mateřské a rodičovské dovolené a pobíráním rodičovského příspěvku? Podmínky u celodenní osobní a řádné péče. • Přihlašování zaměstnance v různých situacích (víkendy, nemoc, pracovní poměr trvající krátce, neplacené volno …) Vysvětlení postupu, když zaměstnance nesprávně přihlásíte nebo odhlásíte – opravné kódy. • Jak a ve kterých situacích se projeví zvýšení rozhodné částky na 3 000 Kč při placení pojistného zaměstnavatelem? Zvýšení minimální mzdy a průměrné mzdy a dopady do zdravotního pojištění pro zaměstnavatele i OSVČ. • Výpočty v různých situacích – více příjmů u jednoho zaměstnavatele, příjmy u více zaměstnavatelů, různé období trvání dohod, typově různé dohody, střídání příjmů. Správné posouzení zaměstnání z pohledu zdravotního pojištění. • Jak se řeší příjmy po skončení zaměstnání u pracovní smlouvy a u dohod? • Proč je důležité, zda příjem na základě dohody zakládá nebo nezakládá účast na zdravotním pojištění? • Jakou roli hraje pro zaměstnavatele podnikání jeho zaměstnance? • Neplacené volno v různých aspektech v rámci České republiky a v zahraničním kontextu. • Placení pojistného zaměstnavatelem a specifikum situací řešených na přelomu let 2018/2019. Jak se postupuje, když při souběhu příjmů skončí jedno zaměstnání? • Co vám může zdravotní pojišťovna prominout či zohlednit a co ne? • Jak je třeba chápat v podmínkách EU pojem podstatné části výkonu činností? Kdy je vhodné či potřebné vybavit zaměstnance při cestě po Evropě formulářem A1 a kdy to nemusí být?...
2019-01-29 - Získejte detailní přehled o vedení personálních spisů a dokumentů Personální agenda zahrnuje množství významných dokumentů od pracovních smluv přes údaje o zaměstnancích až po dokumenty určené pro orgány státní správy. V rámci vedení personální agendy potřebujete znát související legislativu a z ní vyplývající povinnosti. Získejte ucelený přehled o vedení personálních spisů, přijďte diskutovat o nejčastějších problémech, ať už jde o ochranu osobních údajů, zaměstnávání cizinců, či další témata z oblasti každodenní praxe HR oddělení. Kurz je určen: zaměstnancům HR útvarů podnikovým právníkům malým a středním podnikatelům všem pracovníkům, kteří potřebují mít dobrou orientaci v oblasti personalistiky Přidaná hodnota tohoto kurzu pro Vás: detailně se seznámíte se všemi aspekty vedení personálních spisů dozvíte se, jak nakládat s citlivými osobními údaji zaměstnanců během pracovního poměru i po jeho skončení pochopíte vazby vaší práce na činnost orgánů státní správy a seznámíte se se všemi povinnostmi, které z těchto vztahů vyplývají teoretické informace o vedení personální agendy doplní řada příkladů z praxe s ohledem na nejčastěji řešené problémy získáte odpovědi na své otázky z vlastní praxe ...
2019-01-29 - Po absolvování semináře budete znát povinnosti zaměstnavatele v oblasti nemocenského pojištění. * • aktuální legislativa pro rok 2019, • účast na NP, • vznik a zánik účasti na NP u zaměstnanců, • druhy dávek, jejich výpočet a výplata, • uplatnění nároku na dávky, • společná ustanovení zákona o NP pro dávkovou oblast NP (např. ochranná lhůta, rozhodné období, vyměřovací základ, procentní výše dávek), • povinnosti zaměstnavatelů v NP, • příklady....
2019-01-30 - Po absolvování semináře budete znát systematiku právní úpravy zaměstnávání a pobytů občanů třetích zemí a občanů EU/EHP/Švýcarska na území ČR/Schengenu. Budou vám komplexně představeny aktuální změny v procesu získávání pracovních povolení a pobytových titulů pro Českou republiku v kontextu novelizovaného zákona o pobytu cizinců s důrazem zejména na zaměstnaneckou kartu a kartu vnitropodnikově převáděného zaměstnance. Budou představeny i nové typy víz např. pro sezonní zaměstnance. Seznámíte se i s možnostmi pro investory/podnikatele a statutární zástupce. Výklad bude vždy doprovázen případovými studiemi s detailním chronologickým popisem řízení o vydání pobytových titulů zejména za účelem zaměstnání, včetně popisu řízení o vydání pracovního povolení (na bázi vyslání + nestandardní případy). Prostor dostane také problematika pobytu rodinných příslušníků občanů EU a občanů třetích zemí a jejich zaměstnávání na území ČR. Představeny budou rovněž pobytové tituly udělované ve z * • pobyt občanů EU/EHP/Švýcarska a jejich rodinných příslušníků na území České republiky a Schengenu, • pobyt občanů třetích států na území České republiky a Schengenu, • proces získávání povolení potřebných k zaměstnávání cizinců na území České republiky, (zaměstnanecká/modrá karta, karta vnitropodnikově převáděného zaměstnance), • speciální programy fast track, zácvik, projekt a režim Ukrajina, welcome package, a další vládní programy, • povinnosti zaměstnavatele a cizince, • připravované legislativní změny v oblasti zaměstnávání cizinců na území České republiky. Ostatní problematika: • změna zaměstnavatele, • zaměstnávání cizinců na území ČR s vízy vystavenými jinými schengenskými státy, • problematika apostil/superlegalizace a nostrifikace, • postihy za nelegální zaměstnávání cizinců. Dotazy a diskuze....
2019-01-30 - Na semináři se seznámíte s aktuální podobou důchodového pojištění a jeho správnou aplikací v praxi. * Připomenutí posledních změn přijatých v oblasti důchodového pojištění: • okruh pojištěných osob podle právního stavu účinného v roce 2019, • druhy důchodů a jejich výše, • vzorový příklad výpočtu důchodu do 31. 12. 2018 a od 1. 1. 2019, pravidla valorizace důchodů v roce 2019 (změny provedené zákonem č. 191/2018 Sb. a nařízením vlády č. 213/2018 Sb.), • možnosti zvyšování starobního důchodu při jeho pobírání. Připomenutí tzv. technické novely předpisů o důchodovém pojištění (zákon č. 259/2017 Sb.). Tzv. „předdůchod“ poskytovaný ze systému doplňkového penzijního spoření. Úkoly zaměstnavatelů v důchodovém pojištění podle právního stavu účinného v roce 2019: • příklady vyplňování ELDP – ELDP zaměstnanců pobírajících nově zavedené dávky nemocenského pojištění – „otcovská“ a dlouhodobé ošetřovné, • součinnost zaměstnavatelů při vybavování žádostí o důchod nebo o zvýšení důchodu, možnost upřednostnění vyloučené doby před příjmem, • evidenční a archivační povinnost, • ohlašovací povinnost při zaměstnávání předčasných starobních důchodců, • zásady prokazování dob zaměstnání nezaznamenaných v evidenci ČSSZ, • nejčastěji zjišťované nedostatky v plnění povinností zaměstnavatelů, • využívané tiskopisy a jejich řádné vyplnění • důsledky porušení povinností zaměstnavatele na úseku důchodového pojištění (připomenutí nové úpravy správního trestátní). Další zvažované změny. Diskuze, odpovědi na dotazy....
2019-02-05 - Aktuální problematika důchodového pojištění, výpočty důchodů od 1.1.2019, povinnosti zaměstnavatelů při provádění důchodového pojištění a při vedení evidenčních listů důchodového pojištění v roce 2019 Změny v hodnocení náhradních dob pojištění od 1.1.2019 pro nárok na starobní důchod Podmínky nároku na důchod od 1. 1. 2019, valorizace důchodů, výpočet důchodu v roce 2019 Podmínky nároku na invalidní důchody v mimořádných případech Předčasné starobní důchody, předdůchody Dotazy a diskuze Povinnosti zaměstnavatelů při provádění důchodového pojištění vedení podkladové evidence pro účely důchodového pojištění uschovávání záznamů potvrzení k žádosti o důchod podle ust. § 83 odst. 2 zákona č. 582/1991 Sb. potvrzení dle ust. § 37 odst. 2 písm. c) zákona č. 582/1991 Sb. plnění ohlašovací povinnosti Vedení a předkládání evidenčních listů zásady pro vedení a vyplňování evidenčních listů, opravy evidenčních listů termíny a možné způsoby odesílání evidenčních listů vyplňování evidenčních listů ve specifických případech (zaměstnání malého rozsahu, dohody o provedení práce, omluvné důvody – mj. také otcovská a dlouhodobé ošetřovné, dosažení důchodového věku, krytí vyloučených dob s příjmem z výdělečné činnosti, mateřská a rodičovská dovolená, vazba a výkon trestu, vojáci v záloze, pracující poživatelé důchodu, neplatné skončení pracovněprávního vztahu a nově také rozpočítávání příjmu, který byl předmětem návrhu na zaplacení) Provádění kontrolní činnosti u zaměstnavatelů Dotazy a diskuze 1.405,-Kč bez DPH | 1.700,-Kč vč. DPH 2.645,-Kč bez DPH | 3.200,-Kč vč. DPH, cena pro 2 účastníky z jedné společnosti na jednom kurzu 3.926,-Kč bez DPH | 4.750,-Kč vč. DPH, cena pro 3 účastníky z jedné společnosti na jednom kurzu ...
2019-02-06 - V tomto semináři se seznámíte se základy problematiky terénních forem sociální práce v sociálně vyloučených lokalitách. =gt; Získáte informace o dopadech sociálního vyloučení na život jednotlivců a skupin [rodin] a seznámíte se s možnostmi pomoci těmto lidem. Seminář se také zabývá tématem vymezení role terénního pracovníka a jeho kompetencí. Je veden interaktivní formou s množstvím konkrétních situací....
2019-02-06 - Kurz marketing na sociálních sítích vám přiblíží, jak fungují sociální sítě a jak vytvářet zajímavý obsah komunikace své firmy a značky. Sociální sítě jsou fenoménem, který dnes nemůže žádný podnikatel, marketér ani PR specialista ignorovat. Lidé podle výzkumů tráví stále více času každý den na sociálních sítích - už to není pro širokou veřejnost jen médium zábavy, ale především neustálé on-line spojení se světem a klíčový komunikační nástroj, zdroj informací informací z oblasti zpravodajství a místo pro poptávky zákazníků. Marketing na sociálních sítích by tedy neměl podcenit žádný podnikatel či firma. V kurzu zjistíte, jako sociální sítě si pro komunikaci vybrat, jak a na čem postavit úspěšnou komunikaci na sociálních sítích a jak budovat dobré jméno své firmy a její důvěryhodnost. * ...
Novinky v legislativě BOZP od 1. 1. 2019
2019-02-07 - Lektor poskytne odborný výklad k hlavním legislativním požadavkům platným pro oblast BOZP, včetně změn v právních předpisech s účinností od 1. 1. 2019. Zdůrazněna budou úskalí a nejčastější chyby při plnění legislativních požadavků. Ve spolupráci s účastníky bude lektor navrhovat doporučení správné praxe, včetně prezentace vzorových formulářů a dokumentů. Účelem semináře je pomoci vám v dalším zlepšování BOZP a přesnějším a důslednějším naplňování požadavků stanovených právními předpisy. * • úvod do problematiky BOZP – definice pojmů, všeobecné požadavky, • právní a ostatní předpisy – stručná charakteristika cca 20 neopomenutelných právních předpisů platných pro oblast BOZP, • odpovědnosti, povinnosti a pravomoci – jak v organizaci rozdělit úlohy s problematikou BOZP, jakou roli má zaměstnavatel a jakou roli musí plnit OZO BOZP, kdo je vedoucí zaměstnanec a jaké má úlohy ve vztahu k zaměstnancům z pohledu BOZP, v jaké roli je zaměstnanec, • odborná způsobilost, výcvik, komunikace a dokumentace – co mohu nebo musím u zaměstnanců při nástupu a případně i následně zjišťovat, co, jak, kdy a kým školit, jaká jsou hlavní úskalí školení zaměstnanců (délka a obsah školení, e-learning a školení BOZP), spoluúčast a komunikace o BOZP, způsoby řízení dokumentů BOZP, • incidenty, pracovní úrazy a nápravná opatření – vyšetřování incidentů a pracovních úrazů, skoro-nehod, vzorové dokumenty pro lepší orientaci v problematice pracovních úrazů, hlavní zásady pro realizaci preventivních a nápravných opatření, • řízení záznamů, prověrky a audity – jaké záznamy musíme uchovávat, kdo, kdy a kde musí provést prověrku BOZP dle § 108 odst. 5 ZP, • upozornění na nejčastější nepřesnosti při naplňování legislativních požadavků. Dotazy a diskuze....
2019-02-07 - Na semináři se lektor zaměří na výklad provádění srážek ze mzdy, platu nebo odměny u zaměstnanců. Seznámíte se současnou právní úpravou v dané problematice pro rok 2019, a to nejen formou podrobného výkladu, ale především pomocí názorných příkladů provádění srážek a to podle posledního právního výkladu. * Právní předpisy související s problematikou srážek pro rok 2019. V jakých případech se sráží ze mzdy, platu nebo odměny: Srážky ve smyslu zákoníku práce • co může zaměstnavatel srazit bez souhlasu zaměstnance • co může zaměstnavatel srazit pouze se souhlasem zaměstnance • pojem výkon rozhodnutí – exekuce • srážka ze mzdy nad rámec zákoníku práce • evidence o prováděných srážkách. Dohody o srážkách ze mzdy, platu: Dohody o srážkách ze mzdy podle zákoníku práce – penzijní připojištění, soukromé životní pojištění a další srážky po dohodě zaměstnavatel/zaměstnanec • srážky ze mzdy v případech způsobené škody zaměstnancem zaměstnavateli • dohoda o srážkách ze mzdy ve smyslu občanského zákoníku – dobrovolná platba výživného v roce 2019 • vzory, postupy. Okruh příjmů, ze kterých se provádí srážky: Mzda, plat, odměna či jiné příjmy zúčtované zaměstnavatelem zaměstnanci • souběh příjmů u jednoho zaměstnavatele • způsob provádění srážek • daňové bonusy, roční vyúčtování daně z příjmu ze závislé činnosti – přeplatky a doplatky na daňových bonusech • odstupné, odchodné • příjmy podle zákoníku práce – § 145, příjmy podle OSŘ – § 299 v roce 2019. Pořadí srážek ze mzdy – přednostní a nepřednostní pohledávky: Postup řazení jednotlivých právních titulů – občanský soudní řád, přednostní pohledávky, jednotlivé právní tituly rozhodnutí soudních a správních orgánů – § 279 OSŘ. Postup při provádění srážek ze mzdy a jejich rozsah. Životní a existenční minimum – nové částky od roku 2019: Zjištění tzv. výpočtové základny pro určení nezabavitelných částek, nezabavitelná částka na povinného a další nezabavitelná částka na vyživované osoby v roce 2019 (rodinné příslušníky povinného) ve smyslu občanského zákoníku. Specifické případové studie: Určení částek k uspokojení přednostních nebo nepřednostních pohledávek • zjištění tzv. ještě další použitelné částky k uspokojení pohledávek • souběh příjmů od více plátců. Posuzování srážek při výkonu rozhodnutí: Soudní, správní výkon rozhodnutí • exekuční příkaz a jeho obsah • součinnost plátce mzdy povinného a exekutora – podávání informací • nařízení exekuce – doručování, datové schránky, právní tituly, právní moc (vykonatelnost) • změna plátců mzdy – povinnosti plátce mzdy, zápočtový list, informační povinnost ve smyslu Občanského soudního řádu – soud, další orgány • souběžné příjmy a postupy při provádění srážek. Další specifické situace při provádění srážek: Povinnosti zaměstnavatele • srážky z jiných příjmů – náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti za prvních 14 dnů a následná výplata nemocenského • postupy zaměstnavatele vůči místně příslušné správě sociálního zabezpečení jako plátci jiného příjmu (nemocenského, peněžité pomoci v mateřství) • zákon o exekutorech – povinnosti exekutorů vůči zaměstnavatelům • poskytování součinnosti plátce příjmů povinného příslušným exekutorům. Srážky při oddlužení ...
2019-02-07 - Seminář vás naučí, co konkrétně znamená GDPR pro dotčené subjekty v oblasti HR a jaký dopad má do každodenní praxe personalisty. Na základě praktických zkušeností budou účastníkům předvedeny možnosti postupu a řešení, která již jsou implementována u jiných společností. * • změny, které přináší nová celoevropská právní úprava ochrany osobních údajů od května 2018, • prováděcí zákon o zpracování osobních údajů a další zdroje práva a výkladu, • praktické důsledky, požadované změny a rizika spojená s GDPR, • nové povinnosti vůči subjektům osobních údajů, vedení povinné evidence a praktické dopady, • základní zásady nové právní úpravy, • praktické dopady v oblasti sledování zaměstnanců (CCTV, GPS apod.), • praktické dopady pro docházkové systémy a systémy zpracování mezd, • technická opatření nutná k naplnění GDPR, • nové povinnosti správců i zpracovatelů v oblasti zabezpečení, zpracování a požadovaná technická a organizační opatření, • doporučení a praktické zkušenosti ohledně procesu vlastní implementace GDPR v závislosti na rozsahu a rizikovosti zpracovávaných osobních údajů, • první praktické zkušenosti. Diskuze a zodpovězení dotazů....
2019-02-11 - Cílem semináře je podrobně vysvětlit rozdíly v právním postavení zaměstnance podle zákoníku práce a člena statutárního orgánu podle zákona o obchodních korporacích. V rámci semináře budou účastníci seznámeni s právní úpravou, kterou se povinně řídí vztah člena statutárního orgánu a společnosti, a bude vysvětleno, jak tuto úpravu co nejvíce přiblížit běžnému pracovnímu poměru se všemi nároky na odměnu, benefity, cestovní náhrady, dovolenou, překážky v práci apod. Zvláštní pozornost zaslouží též otázka souběhu funkcí, tedy toho, zda je možné, aby byl člen statutárního orgánu zaměstnancem společnosti a zda je taková pracovní smlouva platná. Tato oblast bude vykládána ve světle aktuální přelomové judikatury Nejvyššího soudu, který po více než 20 letech souběhy funkcí do jisté míry umožnil. * • statutární orgán – pojem, • vznik a zánik členství ve statutárním orgánu, • povinnosti člena statutárního orgánu a péče řádného hospodáře, • odpovědnost člena statutárního orgánu za škodu a pracovní úraz člena statutárního orgánu, • smlouva o výkonu funkce, její uzavírání a schvalování, její povinné náležitosti, • souběh funkcí podle současné judikatury Nejvyššího soudu, pracovní smlouva člena statutárního orgánu, její uzavírání a schvalování, její povinné náležitosti a použitelná právní úprava, • odměna člena statutárního orgánu, • benefity člena statutárního orgánu a bonusové složky odměny, • místo výkonu funkce člena statutárního orgánu, • pracovní doba, doba odpočinku a dovolená v případě člena statutárního orgánu, • překážky v práci na straně člena statutárního orgánu, • skončení výkonu funkce, odstupné, konkurenční doložka, • vnitřní předpisy a člen statutárního orgánu. Dotazy a diskuze....