Source: http://mjlg.es/category/noticias/derecho-deportivo/
Timestamp: 2018-10-21 20:55:42
Document Index: 214838692

Matched Legal Cases: ['artículo 4', 'artículo 10', 'artículo 15', 'artículo 43', 'artículo 26', 'artículo 148', 'artículo 16', 'artículo 13']

Comments Off on El acoso laboral en el deporte
https://iusport.com/art/72108/el-acoso-laboral-en-el-deporte
El objeto de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales es promover la seguridad y salud de los trabajadores, mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo, según establece su artículo segundo la 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
Y en correspondencia, entre otros, con el artículo 4.2 del Estatuto de los Trabajadores – derecho a su integridad física y una adecuada política de prevención de riesgos laborales-. Un hecho escasamente tratado en el ámbito del deporte y, especialmente, en el deporte femenino. No siendo esto una cuestión menor, por cuanto estaría encuadrado en relación a temas como el acoso laboral.
Por lo que se debería entender capital y clave en futuros convenios colectivos, y que serviría para poder adaptar el tema de la prevención de riesgos laborales inexistentes como tratamientos en el ámbito de los convenios profesionales, en relación a este asunto.
El acoso en el deporte se limita, exclusivamente, a un protocolo que se dictó por parte del CSD en 2014, después de una moción aprobada en el Senado en 2013, “instando al Gobierno a adoptar medidas para evitar el abuso sexual, especialmente infantil y juvenil en el deporte, solicitando que se establecieran códigos éticos de conductas de entrenadores y demás personal del ámbito del deporte, implementado estrategias de prevención de estas conductas de abuso, entre otras medidas”.
Anteriormente, en 2007, el Comité Olímpico publicó una Declaración de consenso sobre el Acoso y el Abuso Sexual en el deporte, siendo conscientes de la existencia de esa realidad, poniendo el acento en el ámbito del deporte de élite.
La base sobre la que se articula esta cuestión tiene sus referencias en la Constitución, artículo 10 -dignidad de las personas- y artículo 15 – integridad física y moral de las personas- .
De acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la empresa tiene una serie de obligaciones preventivas como son la obligación de elaborar un código de buenas prácticas y un protocolo de actuación frente al acoso, todo ello, tras haber realizado un adecuado diagnóstico de la realidad de los riesgos en referida materia por parte de la empresa.
Lo que significa que es un tema pendiente de cerrar con rigurosidad y particularidad en el ámbito del profesionalismo deportivo, y con incidencia directa en convenios colectivos, inexistentes en el deporte femenino, y por tanta, lastra su no tratamiento.
Resulta evidente, por otro lado, por lo expuesto anteriormente, que los deportistas podrían reclamar el incumplimiento ante la jurisdicción social, por el procedimiento de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas, la inexistencia de un protocolo o procedimiento para prevenir la violencia en el trabajo en general y del acoso en particular.
Comments Off on El primer paso del Burela para un convenio de empresa en fútbol sala femenino
ttps://iusport.com/art/71386/el-primer-paso-del-burela-para-un-convenio-de-empresa-en-futbol-sala-femenino
La Ley de Igualdad de 2007 reconoce el derecho a la negociación colectiva; de hecho en su artículo 43 señala la necesidad de la aplicación del principio de igualdad entre hombres y mujeres en el mismo ámbito laboral.
Como ya hemos reiterado sigue siendo el deporte, como faceta de actividad laboral, donde se mantiene, como deporte colectivo, el anacronismo de convenios colectivos sólo aplicables a los hombres, frente a la inexistencia de convenios aplicables a las mujeres deportistas profesionales.
Constituye un largo desafío el hecho de poder consensuar clubes – como patronal- y organizaciones sindicales, que las hay, en representación de las deportistas el hecho de trabajar por un convenio colectivo.
Y he aquí que ha sido un club de fútbol sala, el Burela, de máxima categoría de fútbol sala femenino, quién ha decidido negociar un convenio de empresa con sus jugadoras, con el apoyo de la Asociación de Jugadoras de Fútbol Sala Femenino.
De esta manera, se va a dar la paradoja que sólo esas jugadoras de ese club van a mantener unas condiciones laborales, pactadas por las partes, club y trabajadoras, con derechos colectivos más ventajosos que el resto de jugadoras de máxima categoría.
Y esto ya es rizar el rizo, y paradójico, pero aquí ha habido voluntad por parte de la empresa, y las trabajadoras desde luego han ido a ello. En este equipo sí se han creído lo de la igualdad debe ser real y efectiva.
¿Y qué va a suponer esto a esas jugadoras de fútbol sala del club Pescados Ruben Burela? Pues que muchas de sus condiciones laborales van a cambiar y para mejor, una vez consensuadas con la empresa. En este sentido, un marco temporal que va a amparar sus condiciones laborales.
Unos salarios equiparables y dentro del marco de los términos económicos de la legislación vigente, así como unas garantías al cobro, estabilidad en el mismo; todo lo que tiene que ver con jornadas, horarios, descanso y vacaciones.
Aquí no cabrán ya más atajos en relación a estos temas, que tienen que ver mucho con el concepto de la conciliación de la vida familiar y profesional; así como con la proyección de la continuación de la vida académica, tan importante cuando se es ex deportista.
Todo lo que tiene que ver con indemnizaciones e incapacidad laboral, algo clave que cada vez demandan más las deportistas. Y que tiene que ver con esas circunstancias en las que se ve envuelta una deportista profesional, y que debe ser conceptuado dentro del convenio colectivo.
Sin duda, otro punto clave lo constituye el hecho de la maternidad y el cuidado de los hijos, que incide directamente en el hecho contractual y hecho deportivo, que hace diferente el tratamiento del hombre, respecto a la mujer.
Y en este acuerdo el marco de protección ha quedado bien fijado. Otro de los hechos destacados es el que tiene que ver con el Acoso, con la creación, por convenio, de un protocolo a los efectos, como ya recomienda el Ministerio de Trabajo. Además de todo lo que tiene que ver con la salud y su atención pormenorizada por deportista.
Hay que congratularse por ello. Y ahora toca mirar al fútbol femenino a que ya se pongan las bases para ese convenio, que las jugadoras vienen reclamando ya, y que desde el sindicato AFE se viene insistiendo en esta dirección. Toca ya.
Comments Off on Derecho a la tutela efectiva / sometimiento inmisericorde al TAS
ttps://iusport.com/art/69934/derecho-a-la-tutela-efectiva-sometimiento-in-misericorde-al-tas
Cuando un deportista, pongámonos en esa posición, solicita la intervención de un órgano juzgador lo hace con el objetivo de que se tome una resolución con todas las garantías.
La evolución del deporte ha sobrepasado el escenario de un mero código sancionador, estrictamente de carácter técnico- deportivo, para entrar en todo tipo de materias que afectan a hechos y personas con efectos laborales, mercantiles y de todo tipo.
Sin duda, se ha trascendido del escenario puramente técnico-deportivo. La escenificación de que estamos en un ámbito privado, de normas consensuadas y auto consensuadas no resulta, por tanto, tan cierto.
Y ese principio pro competición que se pone sobre la mesa para encumbrar estos órganos disciplinarios deportivos, no es suficiente cuando conlleva una unilateralidad, por un lado, y la afectación de normas de Estados que, sin distinción, como no podía ser de otra manera, reconoce a sus conciudadanos el derecho a una tutela real y efectiva de jueces y tribunales. Y es el caso de nuestro país,
Y bajo el criterio ineludible, como principio, para que la indefensión esté ubicada en el escenario de no lo posible. Y es en esto, quizás, donde estriba esta controversia, que ya es real en la Jurisprudencia de nuestro país, y desde luego en la de otros, cercanos a nuestro entorno que no entienden que ese sometimiento obligatorio, en el caso, expreso de los deportistas, obviando ese concepto de tutela al que tienen derecho si ese deportista decide acudir a sus tribunales, en el ejercicio de su legítima defensa.
Se trata, sin duda, de un tema muy capital por cuanto la estandarización que ha conllevado la profesionalización del deporte, no puede continuar en el rol de estructura piramidal, con efectos poco garantistas.
Por lo que estas organizaciones deportivas no pueden permanecer ajeno a las demandas de esos operadores del deporte, que son, entre otros, los deportistas para poner de manifiesto que su derecho de defensa no sólo está circunscrito a un escenario del TAS, cuando es de forma inequívocamente unilateral, lastrando la capacidad de decisión del deportista, que debe expresamente manifestar su intención de acogerse a ese sistema.
Si en frente, tiene el sistema judicial de su país, que ofrece mayores garantías a la hora de llevar a cabo el procedimiento que tenga in curso. Y desde luego no pude limitarse en efectos, que tienen consecuencias de carácter constitucional.
Comments Off on Un deporte que aspira a derechos civiles
https://iusport.com/art/69342/un-deporte-que-aspira-a-derechos-civiles
El mundo del deporte tiene su razón de ser en la competición. El contexto del mismo es el terreno de juego y las normas que lo regulan. De hecho, si buscamos sus antecedentes históricos su razón de ser está marcada por el concepto espectáculo.
La participación del deportista – hombre en su mayoría- conformaba parte de ese espectáculo. Y lo es, sin duda, casi siempre. Pues bien, en la conformación del hecho deportivo a lo largo de la propia evolución del mismo el deportista y la deportista se han posicionado como operadores sustanciales en la evolución del mismo.
Aunque hay que reconocer que el avance normativo- reglamentario ha ido circunscribiéndose más al hecho de las normas de competición, que a los derechos, de, en este caso, los y las deportistas.
De ahí que algunos que provenimos del ámbito estrictamente del derecho queramos observar siempre los efectos jurídicos – laborales de estos deportistas, más allá del hecho competitivo.
Y creo que hay que reivindicarlo en la medida en que, sorprende, aún y en realidades como la de nuestro país que en el ejercicio de lo que es su actividad profesional, muchos deportistas no tengan reconocidos derechos tan intrínseco como el que va unido a su condición de trabajar y trabajadora del deporte.
En algunos casos, resulta tan esperpéntico tener que poner sobre la mesa circunstancias que en otros ámbitos laborales están más que resueltas.
Por ello, casi habría que apelar al concepto, como epíteto, de los determinados derechos civiles para asentar que en el deporte, además de las normas de la competición, las relativas a las que se producen entre los y las deportistas con respecto a la actividad deportiva deben y deberían tener un desarrollo normativo que no atente, en algunos casos a esos derechos civiles.
Y así, podemos observar cómo ni siquiera el concepto del deportista profesional en nuestro país, como tal está definido, más allá si lo circunscribimos a la competición. O situaciones que les devienen de normas de carácter imperativo, que en algunos casos, bregan con derechos fundamentales. En lo que tiene que ver, en ocasiones, con el concepto de la libertad de expresión.
O todas aquellas circulares que describen sobre reglas de juego que afectan a situaciones de derechos claramente, como es el caso de la división por sexo, o de los menores extranjeros, o de las veleidades del principio pro competición que no siempre ofrece un sistema garantistas de defensa.
Por eso convendría en el nuevo marco normativo, que tanto se reitera y se demanda que se tuvieran en cuenta ese concepto, como principio, de los denominados derechos civiles para que ninguna norma de carácter deportivo antepusiera derechos a competición.
Siendo conscientes, nadie lo duda del concepto espectáculo del deporte, pero que el mismo nunca puede ser argumento en detrimento de la participación y opinión de sus deportistas que son los que y sobre los que se estructura y configura cualquier disciplina deportiva. Los héroes y las heroínas no nacen sólo de la competición, sino de la concepción de la excelencia en la práctica de un deporte.
Comments Off on Contratos dignos en el deporte
https://iusport.com/art/68250/contratos-dignos-en-el-deporte
Recientemente el boletín oficial de estado publicaba el Acuerdo del Consejo de Ministros de 27 de julio de 2018, por el que se aprobaba el denominado Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2020.
Me gustaría, porque soy de las que cree en el concepto de laboralidad del deportista, – en gran medida referido al que dedica como mínimo veinte horas a la semana a esta actividad, además de competir internacionalmente por su país-.
A pesar de ello, la realidad nos muestra una contratación laboral mínima, y en muchos casos precaria, dentro del concepto global referido. Y que tiene consecuencias a efectos de seguridad social, incapacidad laboral, prestaciones sociales a futuro, cotizaciones etc. Y más teniendo en cuenta que se trata de una relación especial de la que nadie duda, circunscrita al asalariado, vía Real Decreto 1006/1985 y si es autónomo, su regulación deja de ser específica, para encuadrarse en la Ley Estatuto del trabajador autónomo de 2007.
Y todo ello deviene de una superada legislación que regule como un todo al y la deportista profesional. Y más siendo consciente del trascurrir de los años y el desarrollo exponencial de esta actividad, desde el punto de vista de los empleadores, modelos de contratos laborales, y todo lo que tiene que ver con los derechos de imagen.
Pues bien, en el deporte en esa especie de dualidad – Federaciones y clubes (y en algunos casos Ligas) nos encontramos con dos instrumentos vinculantes – licencias y contratos- que promueven dos vectores verticales en los que el deportista y la deportista sin contrato explícito se ve abocado/a a relaciones de adhesión. E insistiendo con el efecto de no regulación de los derechos de imagen.
Otro de los aspectos, además del de la precariedad laboral que pretende afrontar este Plan, tiene que ver con la igualdad de género como tema transversal. Y en este sentido, el deporte, a pesar de lo mediático, sucumbe a la desigualdad laboral como un efecto histórico de esta disciplina laboral. Aquí sí que habría que hacer una auténtica auditoría de igualdad.
Es la única actividad que, por normativa, se permite, por ejemplo, la no igualdad salarial, o la existencia de convenio colectiv sólo para el sexo masculino. Según la Encuesta de Estructura Salarial 2016, la diferencia salarial hombre/mujer en España se sitúa en el 22,4.
Esperemos que las deportistas puedan apelar a esas Inspecciones de Trabajo, que se van a crear específicamente, para no tener que reinterpretarse así misma como trabajadoras del deporte. De hecho, en un reciente asunto la inspectora de trabajo me reconoció lo lejano de esta materia, y la desconexión entre una jornada laboral de cualquier otro actividad, diferente a la de la deportista. Y esto le fue excusa para no entrar a inspeccionar a un club, que actúa y actuaba con total impunidad.
Pues bien, la precariedad y las situaciones de abuso laboral podríamos firmar que se da en esa gran masa de deportistas, quizás no en las grandes ligas, y podrían engrosar el dato que señala que el 2016 el número de trabajadores pobres, según la Encuesta de Condiciones de Vida de Eurostat, suponía un 13,1 %. Si tenemos en cuenta la distribución por sexos un 13,3 % de los hombres trabajadores están afectados por este fenómeno. En el caso de las mujeres el porcentaje supone un 12,8 %.
Por medio de este plan se ha creado una Unidad de Lucha contra la Discriminación, como órgano encargado del impulso y coordinación de la aplicación de las medidas de lucha contra la discriminación en el acceso al empleo.
Puede ser esta Unidad el foco de denuncia más allá del CSD, para poner sobre el papel situaciones como los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral – algo por lo que está peleando y denunciando la ciclista Leire Olaberría-, y todo lo que tiene que ver con embarazo y maternidad, lactancia, reducción de jornada por cuidado de menores o de familiares, excedencia por motivo de hijo menor o familiar a cargo, etc.
Parece ser que esta Unidad atenderá, especialmente, la protección de la maternidad en el ámbito laboral, particularmente de las trabajadoras jóvenes, mediante medidas tendentes a garantizar el ejercicio de sus derechos en dichas situaciones, contenidos en el artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y en su caso, para el inicio de procedimientos sancionadores o de procedimientos de oficio ante la Jurisdicción Social, conforme a lo previsto en el artículo 148.c) de la Ley 36/2011, de la Jurisdicción Social.
Esta materia es, sin duda, en el deporte la que está lastrando ese concepto de igualdad entre hombres y mujeres deportistas, y habrá que acudir a esa vía para la defensa y el cambio de paradigma en la desigualdad entre sexos que se sigue dando, laboralmente, en el deporte en nuestro país.
Comments Off on Los intermediarios FIFA: ¿burbuja y/o trasparencia del mercado?
https://iusport.com/not/67221/los-intermediarios-fifa-burbuja-y-o-trasparencia-del-mercado-
La circular FIFA número 1519, a través de la Comisión Disciplinaria de la referida institución asignó al Departamento de Integridad la encomienda en relación a la implantación del Reglamento de Intermediarios en las distintas Federaciones nacionales, así como la acción de supervisar una vez implementados en los distintos países.
En esos informes se han puesto de manifiesto que el mercado, en general, no ha impedido la ya preexistente burbuja del mercado, y de resilencia respecto a aquellos representantes que siguen jugando un papel inflacionista en este sentido.
Desde que se empezó a impulsar la figura del intermediario el montante económico se ha duplicado en los porcentajes de intermediación desde los 218 millones en 2013 a los 446 millones 2017. De ello, el noventa y siete por ciento acapara el mercado de la UEFA. A la cabeza sigue estando la Premier League, seguido de Italia, Alemania y España.
Siendo el porcentaje, de comisiones por intermediación, de entre el cinco y el quince por ciento, incrementándose en algunos, casos a algunos jugadores, que tienen representante hasta el treinta por ciento.
El Comité Ejecutivo de la FIFA, en su reunión de 20 y 21 de marzo de 2014 -Circular 1417-, aprobó el reglamento de intermediarios. Que entró en vigor en abril de 2015. Con el mismo se pretendía dar un nuevo marco jurídico a los antiguos agentes FIFA, así como dotar de transparencia a esas transacciones, y generar confianza reputacional a los mismos.
La cuestión estriba, a varios años vistas, en conocer si se han cumplido esos objetivos de burbuja económica en el mercado, y contrarrestar el efecto monopolio de algunos representantes. Desde luego por las noticias que nos aparecen en los medios no da esa sensación.
A no ser por el hecho de poner sobre la mesa montantes económicos, que pueden servir de escándalo a la ciudadanía, si una no se abstrae del efecto espectáculo que es el fútbol.
Y más allá de sentar el éxito de este reglamento en el control de cifras económicas, debería estar en el mecanismo de trasparencia y claridad en el que se mueve en un mercado en el que influyen elementos monopolísticos, y que tiene que ver con derechos laborales de los trabajadores del fútbol, junto con escenarios de responsabilidad mercantil de las sociedades que activan este mercado. Y más, en algunos casos, con accionistas y participación en mercado de valores.
En España, el 25 de marzo de 2015, la Comisión Delegada de la RFEF aprobó el Reglamento de Intermediarios. En el que se especifica la necesidad de registrar estas operaciones, la creación del registro de intermediarios y su no vinculación en las estructuras del fútbol.
La cuestión es conocer si se ha producido esa real trasparencia, qué papel están jugando fondos de inversión – afines a los clubes- en esta nueva realidad, y por qué aún no se ha puesto en marcha, siendo preceptivo, el reglamento sancionador a los efectos.
Comments Off on Cláusulas que determinan decisiones deportivas
https://iusport.com/not/66660/clausulas-que-determinan-decisiones-deportivas
Recientemente hemos conocido la controversia entre el Rayo Vallecano y una de sus jugadoras- Natalia Pablos-, por mor de una cláusula, cuantitativamente que parece situarse en el contexto del abuso, en relación al hecho contractual en sí.
En un supuesto de hecho de resolución de una de las partes, porque hay que entender que en el supuesto de ruptura anticipada cada una habrá establecido una salvaguarda. Desconozco la que tiene el club si es el que rompe, y por lo que hemos conocido en los medios de comunicación, si la decisión es de la jugadora parece hablarse de una cuantía que hace imposible que la misma tenga libertad y capacidad para responder en el contexto de si es ella la que toma la decisión.
Por mera convención social y jurídica las partes han de cumplir con lo pactado y resarcir, si existiera perjuicio en lo convenido. Aunque la praxis, por los datos que conocemos, nos señalan que en demasiados casos el alza económica de esas cláusulas contravienen voluntades y se pueden acercar posturas y formalizar rupturas cuando hay voluntad en el desacuerdo.
Pues bien, parece ser que en el caso de esta jugadora del Rayo Vallecano, Natalia Pablos, no es así. Y el club no quiere renunciar a esa cláusula en los estrictos términos, bajo el argumento de lo pactado y firmado en relación a la voluntad y autonomía de las partes. Lo que ocurre, y en esto sí que podría haber controversia está en el hecho de si la misma contraviene formulaciones técnicos – jurídicas en lo que tiene que ver con el abuso el derecho, en la preeminencia de determinadas situaciones laborales, donde el marco contractual no está asentado en un convenio.
El Real Decreto 1006 / 1985 que regula la relación de los deportistas profesionales señala en su artículo 16 – extinción del contrato por parte del deportista- efectivamente señala que habrá derecho a una indemnización, y si no existe la fijará la jurisdicción laboral, señalando como claros vectores de esa decisión judicial el perjuicio causado y motivos de ruptura, entre otros. Es evidente que estos elementos son claves para entender cuándo se produce en esa rescisión unilateral ese agravio al club. Que, por lo que se pudiera intuir en este caso no es para que la cláusula juegue ese papel intimidatorio. Porque no estamos en una posición de desproporcionalidad hacia el club, en relación a la decisión de la deportista. Y esto nos lleva a actuar bajo el concepto del derecho material, que nunca puede constituir un abuso. De hecho, en el artículo 13 del Real Decreto 1006, lo recoge lo siguiente:
Y a sensu contrario se podría argumentar con este artículo por entender que quizás esa cláusula pactada podría suponer un abuso en relación a la relación contractual pactada en su conjunto. Por lo que habría que, en el supuesto de denuncia, trabajar en la voluntad real de la deportista a la hora de firmar esa cláusula indemnizatoria, y si la misma tiene más que ver con un término contractual de adhesión que con una negociación previa, teniendo en cuenta los términos totales económicos de la relación contractual, y el perjuicio real que se le provoca al club, en la decisión unilateral de la deportista.
Comments Off on ¿Existe un consenso del modelo deportivo?
https://iusport.com/not/66215/-existe-un-consenso-del-modelo-deportivo-
El cambio de Gobierno propició el aplazamiento de las jornadas parlamentarias – Congreso y Senado- respecto al debate abierto sobre el modelo deportivo en nuestro país.
Y de hecho, estaba programado que el CSD presentara en junio el borrador de esa supuesta reforma de la Ley del Deporte de 1990. La cuestión será aventurarse a valorar si ese borrador – si está- tenga un consenso previsto entre los partidos políticos, o sea más cosa de un voluntarismo que del estudio exhaustivo y real del texto.
La cuestión estriba en descifrar ese modelo para poder encajarlo en un marco innovador, tal como algunas pensamos demanda la sociedad; o contextualizarlo en el mimetismo del modelo actual, siendo consciente de que hablamos de un epicentro de épocas pasadas, con un escenario muy verticalizado. Lo que ha supuesto y supone la concentración de poder.
Y esto no es muy beneficioso, cuando cada vez más hay operadores en el deporte que están jugando un papel clave en la transparencia y modernización del deporte en nuestro país.
Por otro lado, en ese nuevo marco normativo lo que primero que debiera definir es el ámbito de la publicitación de las instancias deportivas, y el papel de esos operadores, donde debiera jugar un papel fundamental el y la deportista.
No se puede seguir manteniendo un sistema normativo que ni siquiera define al deportista en su integridad: profesionalismo / amateurismo. Al que el supuesto autónomo se le extrae de la especificidad de la normativa laboral. Y su regulación se circunscribe al Estatuto del Autónomo de 2007. Frente al 1006 del deportista asalariado.
A partir de ahí, si, por otro lado, se acepta un sistema privado, se tendría que remover todos aquellos operadores que se encuentran al lado del modelo público que es el actual, con especial incidencia en los órganos disciplinarios.
Otra cuestión que ha perdido identidad, después del modelo de ADO de 1992, tiene que ver con el mecenazgo en el deporte, y el poco atractivo que representa para las empresas. Y en este modelo deberíamos hacer un acercamiento a países como Noruega o Finlandia en el que la interacción del sector privado es tan clave como un operador más en la estructura de decisiones políticos sociales deportivas.
No se puede seguir manteniendo, ni siquiera pensamos algunas, una posición de mera transición de un modelo que ha restado todo el papel del deportista, frente a cuestiones que le son derechos consustanciales como es el modelo de carrera deportiva, su consideración como trabajador y trabajadora, el género que se posiciona en papel propagandista, sin capacidad de articular el desafío normativo que no penalice la maternidad o la condición de la desigual en el deporte; el hecho de seguir con un seguro del deportista, que hace que más del 80 por ciento del deportista se vea abocado a resilenciar su tratamiento, a costa de la familia.
Porque esa legislación y el monopolio instrumental de las aseguradoras, con la connivencia de algunas federaciones ofrecen una precariedad asistencial, propia de otras épocas. Y con la salud del deportista no se debiera jugar.
Y todo ello con un escaso interés por el antes y el después del y la deportista en su faceta de formación, que ni siquiera está revertiendo para las propias estructuras deportivas, que son incapaces de avanzar en un bolsa del deportista para su reintegración como técnico o dirigente en sus estructuras deportivas. Consiguiendo así una salida de personas comprometidas y formadas fuera del mundo del deporte, al que debieran proporcionarle esa real renovación.
Esto es, el iter de ese marco normativo debe estar en el debate, de ese primer concepto intelectual, que tiene que ver con definirse respecto a si de verdad apostamos por el mimetismo o por la renovación, demandada por una sociedad, que como primer dato señala que sólo el vente por ciento de las personas que hacen deporte en este país está federado.
Comments Off on Dopaje económico
https://iusport.com/not/65632/dopaje-economico
Se habla mucho del fair play financiero, y está muy bien, de hecho el fútbol, como instrumento de su propia supervivencia, vislumbrando posibles crash económicos, ha optado por evitar que el negocio peligre, a costa de aventureros o gestores poco profesionalizados y poco conscientes, e interiorizó gestiones de nuevo cuño, que tienen que ver por prácticas y modelos corregibles económicamente y subsanables para no hacer derribar el negocio, como industria que hoy es el fútbol en España. De hecho acuño este término fair play financiero, enmarcado en el contexto deportivo.
Algunas, en contraposición, empezamos a acuñar el término dopaje económico, para denominar a aquellos clubes y entidades deportivas, que practican el endeudarse, generar una situación de irremediabilidad, y escudarse en problemas económicos, para obtener el perdón de Federaciones; continuando en la competición, bajo el habeas corpus federativos de situaciones sobrevenidas, que no es más que mala gestión, y que está provocando situaciones de impagos. Y a esto habría que poner remedio.
Los deportistas siempre pueden acudir al ámbito de la justicia común, y es razonable y se debe de hacer. Pero mientras, el tiempo que, en el deporte juega al principio pro competición, nos encontramos al mismo incumplidor en la competición sobre el que no se ha actuado, ni producido consecuencia alguna, por aquello de un asunto laboral, que no debiera competer al ámbito deportivo federativo.
Y en nuestro país nos encontramos clubes morosos – por deudas deportivas- al socaire de unas ligas no profesionales, que continúan en la competición, siendo unos auténticos tramposos, de ahí que no se me ocurra otro apelativo que llamarles como dopaje económico. Y todo ello en el marco de unas ligas, que siendo de máxima categoría, permanecen en el anonimato de ligas no profesionales. Dándose un porcentaje escandaloso en relación a las precariedad laboral.
Ante ello nos encontramos reglamentos de las Federaciones, que no dicen taxativamente, que el club incumplidor de deudas salariales no podrá obtener la licencia para seguir compitiendo. Y más, teniendo en cuenta que en esas disciplinas deportivas- la mayoría de deportes colectivos femeninos- no existen esas comisiones mixtas, intimidatorias y sancionadoras para esos clubs tramposos.
Y aún más, avales no ejecutados, y con cantidades ridículas para hacer frente a esos impagos. A lo que hay que unir, en la mayoría de los casos, que en el orden de prelación de las deudas el deportista y la deportista aparece en cuarto o quinto lugar en la lista.
Lo lamentable de todo ello es la repercusión que estos temas tienen sobre los y las deportistas. Que sienten que sobre esos clubes se les efectúa la mayor de las impunidades. Y ya empiezan a estar cansados y cansadas de oír, si les obligamos a que os paguen desaparecen.
Habría que responder a ello ¿pero qué tipo de valores tratamos de proyectar en el mundo del deporte?, porque reconozco esta situación bien, por ser bastante frecuente, e incómodamente soportable, por dar aspecto de status quo, lo que debiera ser una reprobación del club, y una obligación de estar al corriente de pago a sus deportistas si quiere permanecer en esa competición.
Convendría, por tanto, ir pensando en cómo tipificar estas conductas, y trasladar los cambios normativos necesarios a esas federaciones, ante la inexistencia de la persona jurídica – liga profesional- para que el ser deudor de deudas salariales, no saliera tan barato, y tuviera el efecto sancionador e intimidatorio correspondiente. Aquí está en juego los valores del deporte.
Comments Off on Cuota seguridad social de los deportistas: estado de la cuestión
https://iusport.com/not/65425/cuota-seguridad-social-de-los-deportistas-estado-de-la-cuestion/
El pasado cinco de junio se publicó en el Boletín Oficial del Estado, la resolución del CSD, en relación a las ayudas para la protección social de los deportistas de alto nivel. En la referida convocatoria se encarga, en detrimento de la propia administración pública que sean las Federaciones las que vehiculicen estas peticiones, desde los deportistas. Hay que reconocer que no resulta del todo lógico y más, por lo que están comentando algunos periodistas que se haya transitado hacia las Federaciones, lo que son competencias directas del CSD.
Lo que está resultando, lo que parecía previsible, que ni todas tienen todos los medios, ni todas están llevando a cabo la diligencia informativa y de gestión de estas peticiones. Lástima, una vez más, que dejemos en manos sólo de las Federaciones las tramitaciones de ayudas, que, como viene siendo habitual, se está a la capacidad y medios de cada Federación a la hora de tramitar diligentemente y lo que es más importante, informar con la exactitud precisa.
Algunas federaciones, conscientes del tema de los plazos, y teniendo en cuenta la situación de muchos de estos deportistas, han establecido un plazo de máximo para presentar las ayudas, restando el tiempo final que les correspondería, según lo establecido en el propio Boletín Oficial del Estado. Estas cuestiones deben ser cuidadosamente tratadas por cuanto sobre el asunto subyacen temas de carácter personal, que habría que tener en cuenta; y además, dejar en el aire la tramitación administrativa en lo referido a plazos y subsanación de plazos.
¿No sería conveniente que desde el CSD se dieran pautas e indicaciones directas al deportistas, y no quedar siempre o como casi siempre con el voluntarismo de cada una de las Federaciones implicadas? Produciendo, en este sentido, una situación de cierta indefensión, respecto a tramitaciones de carácter administrativo pública, sobre datos e informaciones de carácter privado.
Y más teniendo en cuenta que se trata de un largo período de tiempo, con efecto retroactivo respecto a la documentación a presentar, que va dese julio de 2016 hasta el año actual en curso, tanto en la modalidad de trabajadores asalariados, como de trabajadores autónomos, que han de ser necesariamente deportista de alto nivel (DAN). Por lo que convendría hacer un recordatorio, desde el CSD, a todas las Federaciones en esa dirección; además de que los deportistas tengan la opción de poder tramitarlas desde la propia Administración Pública, tanto por lo que hemos venido sosteniendo, por causa de no retraer derechos en relación a los plazos. Y por otro lado, darle observancia a esos documentos de información confidencial que deben hacerse uso de ellos, respecto a personas, que no tienen encomendadas expresamente el control y conocimiento de esos plazos.