Source: https://legislacion.vlex.es/vid/decreto-reglamentacion-disciplinario-71717965
Timestamp: 2020-02-20 13:31:04
Document Index: 173099773

Matched Legal Cases: ['artículo 73', 'Artículo 1', 'Artículo 3', 'artículo 89', 'Artículo 8', 'artículo 95']

Decreto de reglamentación del Régimen Disciplinario de Personal Funcionario de Galicia (Decreto 94/1991, de 20 marzo) - Normativa de Galicia - Legislación - VLEX 71717965
Decreto de reglamentación del Régimen Disciplinario de Personal Funcionario de Galicia (Decreto 94/1991, de 20 marzo)
CAPÍTULO I. Ambito de aplicación - art. 1
CAPÍTULO VI. Tramitación
CAPITULO VII. Inicición
CAPÍTULO VIII. Desarrollo
CAPÍTULO IX. Terminación
Norma citada en: 70 sentencias, 3 disposiciones normativas, una resolución administrativa
La Ley 4/1988, de 26 de mayo, de la función pública de Galicia, en su artículo 73, hace extensivo a los funcionarios de la Administración autonómica de Galicia el régimen disciplinario previsto en la normativa del Estado. Asimismo prevé que por medio del correspondiente reglamento se regulará el procedimiento sancionador, en el cual se tendrá básicamente en cuenta los principios de eficacia y garantía.
La disposición final primera de la Ley 4/1988, de 26 de mayo, autoriza a la Xunta de Galicia para dictar las normas de carácter reglamentario precisas para el desarrollo de la Ley.
En su virtud, oída la comisión de personal, a propuesta del conselleiro de la Presidencia y Administración Pública y previa deliberación del conselleiro de la Xunta de Galicia en su reunión del veinte de marzo de mil novecientos noventa y uno, dispongo:
Se aprueba del Reglamento de régimen disciplinario de la Función Pública de la Administración autonómica de Galicia, en desarrollo y ejecución de la Ley 4/1988, de 26 de mayo, de la función pública de Galicia, cuyo texto se inserta a continuación.
CAPÍTULO I Ambito de aplicación Artículo 1
El presente reglamento es de aplicación a todo el personal funcionario comprendido en el ámbito de la aplicación de la Ley 4/1988, de 26 de mayo, de la función pública de Galicia.
Los funcionarios en prácticas estarán sometidos a lo dispuesto en el presente reglamento, en la medida en que les sea de aplicación, sin perjuicio de las normas especiales que regulen su proceso procedimiento de selección.
El régimen disciplinario establecido en este reglamento se entiende sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal en que pueden incurrir los funcionarios, la cual se hará efectiva en la forma en que determine la Ley.
En lo no reservado a la legislación del Estado, se aplicará este reglamento al personal de la Administración local.
CAPÍTULO II Faltas disciplinarias
El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución y al Estatuto de Autonomía en el ejercicio de la función pública.
Toda actuación que suponga discriminación por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, sexo, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, así como el acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual.
La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen un perjuicio grave a la Administración o a los ciudadanos.
La violación de la neutralidad o independencias políticas, utilizando las facultades atribuidas para influir en los procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito.
El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidad.
La participación en huelgas, los que tengan expresamente prohibido por la Ley.
El incumplimiento de las obligaciones de atender los servicios esenciales en caso de huelga.
Artículo 3 letra b), modificado por el Artículo Único 1 del Decreto 157/2004, de 7 de julio, de reglamentación del régimen disciplinario de los funcionarios de la Administración de la Comunidad Autónoma de Galicia, publicado en DO. Galicia 20 julio 2004
El abuso de la autoridad en el ejercicio del cargo.
Las conductas constitutivas del delito doloso relacionadas con el servicio o que causen daño a la Administración o a los administrados.
La tolerancia de los superiores respecto de la comisión de las faltas muy graves o graves de sus subordinados.
Causar daños graves en los locales, en el material o en los documentos de los servicios.
Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se de alguna de las causas de abstención legalmente señaladas.
La emisión de informes y la adopción de acuerdos manifiestamente ilegales cuando causen perjuicios a la Administración o a los ciudadanos y no constituyan faltas muy graves.
No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razón del cargo, cuando causen perjuicio a la Administración o se utilicen en provecho propio.
El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no suponga mantenimiento de alguna situación de incompatibilidad.
El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que, acumulado, suponga un mínimo de diez horas al mes.
El incumplimiento injustificado del horario de trabajo cuando no suponga una falta grave.
El descuido o la negligencia en el ejercicio de sus funciones.
El incumplimiento de los deberes y obligaciones del funcionario, siempre que no deba ser calificados como falta muy grave o grave.
CAPÍTULO III Personas responsables
Los funcionarios incurrirán en responsabilidad disciplinaria en los supuestos y circunstancia establecidas por este reglamento.
Los funcionarios que se encuentren en situación distinta de la de servicio activo podrán incurrir en responsabilidad disciplinarias por faltas previstas en este reglamento que puedan cometer dentro de sus peculiaridades administrativas. De no ser posible el cumplimiento de la sanción en el momento en que se dicte la resolución, por encontrarse el funcionario en situación administrativa que lo impida, ésta se hace efectiva cuando su cambio de situación lo permita, salvo que hubiese transcurrido el plazo de prescripción.
La pérdida de la condición de funcionario no libera de la responsabilidad civil o penal contraída por faltas cometidas durante el tiempo en que se hubiese mantenido aquélla.
Los funcionarios que induzcan a otros a la realización de actos o conductas constitutivos de faltas disciplinarias incurrirán en la misma responsabilidad que éstos. De no consumarse la falta, incurrirán en responsabilidad, de acuerdo con los criterios establecidos en el artículo 89 de la Ley de funcionarios civiles del Estado, de 7 de febrero de 1964.
Igualmente incurrirán en responsabilidad los funcionarios que encubran las faltas consumadas muy graves y graves cuando dicho acto se deriven graves daños para la Administración o los ciudadanos y serán sancionados de acuerdo con los criterios previstos en el apartado anterior.
CAPÍTULO IV Sanciones disciplinarias
Por razón de las faltas descritas en este reglamento se podrán imponer las siguientes sanciones:
Deducción proporcional de retribuciones
Artículo 8 letra d), modificado por el Artículo Único 2 del Decreto 157/2004, de 7 de julio, de reglamentación del régimen disciplinario de los funcionarios de la Administración de la Comunidad...
DECRETO 170/1994, de 3 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Cuerpos de Policía del País Vasco.
Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración Pública de Navarra (Decreto Foral 117/1985, de 12 junio)
expediente disciplinario funcionarios
Real Decreto 1017/1991, de 28 de junio, por el que se regula el reconocimiento de diplomas, certificados y otros Titulos de matrona o Asistente obstetrico de los Estados miembros de la Comunidad económica europea, asi cómo el ejercicio efectivo del Derecho de establecimiento y de libre prestación de servicios.
Resolución de 24 de mayo de 1988, de la Secretaría de Estado de Hacienda, por la que se ordena la publicación del Acuerdo del Consejo de Ministros de 13 de mayo de 1988, por el que se establece el sistema de fiscalización limitada previa que regula el artículo 95 de la Ley General Presupuestaria en materia de retribuciones, subvenciones, indemnizaciones, contratos patrimoniales y convenios.
Real Decreto-ley 9/2010, de 28 de mayo, por el que se autoriza a la Administración General del Estado al otorgamiento de avales a determinadas operaciones de financiación en el marco del Mecanismo Europeo de Estabilización Financiera de los Estados miembros de la Zona del Euro.
Reglamento de organización y funcionamiento del Organismo Autónomo, Servicio Público de Empleo de Castilla y León (Decreto 110/2003, de 25 de septiembre)