Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/BAG_21_07_2009_9_AZR_431_08_Entschaedigung_fuer_Benachteilig-d3818220.html
Timestamp: 2016-12-05 10:32:00
Document Index: 53744046

Matched Legal Cases: ['Art. 12', 'Art. 33', '§ 1', '§ 2', '§ 3', '§ 6', '§ 8', '§ 15', '§ 22', '§ 81', '§ 82', '§ 82', '§ 82']

BAG, 21.07.2009 - 9 AZR 431/08 - Entschädigung für Benachteiligung eines schwerbehinderten Stellenbewerbers im öffentlicher Dienst; unwiderlegte Vermutung der Benachteiligung wegen Schwerbehinderung bei Nichteinladung zum Vorstellungsgespräch | Urteile auf anwalt24.de
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BAG, 21.07.2009 - 9 AZR 431/08 - Entschädigung für Benachteiligung eines schwerbehinderten Stellenbewerbers im öffentlicher Dienst; unwiderlegte Vermutung der Benachteiligung wegen Schwerbehinderung bei Nichteinladung zum Vorstellungsgespräch
BundesarbeitsgerichtUrt. v. 21.07.2009, Az.: 9 AZR 431/08Gericht: BAGEntscheidungsform: UrteilDatum: 21.07.2009Referenz: JurionRS 2009, 20765Aktenzeichen: 9 AZR 431/08 Verfahrensgang:vorgehend:LAG Niedersachsen - 24.04.2008 - AZ: 4 Sa 1077/07Rechtsgrundlagen:Art. 12 Abs. 1 S. 1 GGArt. 33 Abs. 1 GG§ 1 AGG§ 2 Abs. 1 Nr. 1 AGG§ 3 Abs. 1 S. 1 AGG§ 6 Abs. 1 S. 2 AGG§ 8 Abs. 1 AGG§ 15 Abs. 2 AGG§ 22 AGG§ 81 Abs. 2 S. 1 SGB IX§ 82 S. 2, 3 SGB IXFundstellen:BAGE 131, 232 - 243ArbR 2009, 90ArbRB 2009, 322AuR 2009, 369AUR 2009, 369br 2010, 18-23EzA-SD 19/2009, 12-13FA 2009, 394MDR 2010, 34NJW 2009, 3319-3323NZA 2009, 1087-1091PersV 2010, 278-279RiA 2010, 149ZBVR online 2009, 8-13 (Volltext mit amtl. LS u. Anm.)ZfPR online 2009, 8-13 (Volltext mit amtl. LS u. Anm.)ZTR 2009, 589-592Amtlicher Leitsatz:1. Zur Erhöhung seiner Chancen im Auswahlverfahren ist ein schwerbehinderter Bewerber nach § 82 Satz 2 SGB IX von einem öffentlichen Arbeitgeber regelmäßig zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Nach § 82 Satz 3 SGB IX entfällt diese Pflicht ausnahmsweise, wenn dem schwerbehinderten Bewerber offensichtlich die fachliche Eignung fehlt.2. Ob die fachliche Eignung offensichtlich fehlt, ist an dem vom öffentlichen Arbeitgeber mit der Stellenausschreibung bekannt gemachten Anforderungsprofil zu messen.Redaktioneller Leitsatz:_In SachenKläger, Berufungskläger und Revisionskläger,pp.Beklagter, Berufungsbeklagter und Revisionsbeklagter,hat der Neunte Senat des Bundesarbeitsgerichts aufgrund der mündlichen Verhandlung vom 21. Juli 2009 durch den Vorsitzenden Richter am Bundesarbeitsgericht Düwell, den Richter am Bundesarbeitsgericht Krasshöfer, die Richterin am Bundesarbeitsgericht Gallner sowie die ehrenamtlichen Richter Jungermann und Müller für Recht erkannt:Tenor:Auf die Revision des Klägers wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen vom 24. April 2008 - 4 Sa 1077/07 - aufgehoben.Die Sache wird zur neuen Verhandlung und Entscheidung - auch über die Kosten des Revisionsverfahrens - an das Berufungsgericht zurückverwiesen.Von Rechts wegen!
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