Source: http://sozialplan-eup.de/soz/interessenausgleich/
Timestamp: 2018-02-21 03:02:52
Document Index: 94435975

Matched Legal Cases: ['§ 17', '§ 17', '§ 112', '§112', '§112', '§ 113']

Interessenausgleich | Sozialplan
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Schlagwort-Archive: Interessenausgleich
Informationsphase Erste, wenn wirklich alle vom Betriebsrat angeforderten Informationen vorliegen, ist diese Phase abgeschlossen.
-> Ggf. Seminar Betriebsänderung, Interessenausgleich, Sozialplan
->Ggf. Inhouse-Seminar zum Thema der Betriebsänderung
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates Auf der Basis der Informationen und Unternehmensziele kann der BR jetzt eigene Ziele entwickeln.
-> Ggf. Externer Sachverständiger erforderlich
Abschluss eines Interessenausgleichs und Sozialplans In gemeinsamen Beratungen kann der Betriebsrat jetzt zu einem freiwilligen IA+SP mit dem Arbeitgeber kommen.
-> Ggf. beim Scheitern Einigungsstelle erforderlich
Umsetzungsphase Der Betriebsrat ist auch in der Umsetzung beteiligt!
» Checkliste 1: ... mehr→
Veröffentlicht unter Checkliste 1: Arbeits- und Planungsschritte des BR bei einer Betriebsänderung, Checklisten, Vorgehen Betriebsrat	| Verschlagwortet mit Arbeits- und Planungsschritte des Betriebsrates bei einer Betriebsänderung, Betriebsänderung, Checkliste, Interessenausgleich	| Kommentar hinterlassen
Kein Interessenausgleich und Sozialplan muss mit dem Betriebsrat abgeschlossen werden, wenn die sog. Schwellenwerte von § 17 KündigungsschutzG unterschritten werden.
in Betrieben mit 21-59 AN –> nicht mehr als 5 AN
in Betrieben mit 60-499 AN –> nicht mehr als 10% oder 25 AN
in Betrieben mit über 500 AN –> nicht mehr als 29 AN
ACHTUNG: Auf eine schleichende Betriebsänderung ist ggf. zu achten!
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Betriebsverfassungsgesetz § 112 Interessenausgleich über die Betriebsänderung, Sozialplan
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