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Timestamp: 2019-02-20 19:20:37
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Matched Legal Cases: ['Artículo 37', 'artículo 65', 'artículo 64', 'artículo 19', 'artículo 36', 'artículo 40', 'artículo 18']

﻿ Lexa - Delegado de Prevencion y utilización documentación de prevención fuera del ambito de la empresa. (Prevención de Riesgos Laborales)
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Delegado de Prevencion y utilización documentación de prevención fuera del ambito de la empresa (Leído 2472 veces)
« Fecha: Octubre 19, 2015, 05:19:12 pm »
Recientemente el Delegado de Prevención de una empresa industrial solicitó copia en papel de la documentación de Prevención de Riesgos Laborales: Plan de Prevención, Justificantes de realización de reconocimiento médicos anuales y Plan de emergencia.
Consultados diversos pronunciamientos de los juzgados y teniendo acceso al criterio técnico de Inspección de Trabajo (CT 43/2005), se hizo entrega al solicitante de una copia física de la documentación requerida, y se le habilitó un espacio para su archivo con acceso restringido a referido Delegado de Prevención. Al entregarle la documentación se le requiere la firma de un recibí en el que se hace referencia a determinadas obligaciones y/o limitaciones legales:
Artículo 37.3.- Garantía, Sigilo profesional de los Delegados de Prevención (Ley de Prevención de Riesgos Laborales).
Artícuño 65.3.- Capacidad y Sigilo Profesional ( Estatuto de los Trabajadores). Por el cual "en todo caso, ningún tipo de documentación entregado por la empresa al comité podrá ser utilizado FUERA DEL ESTRICTO AMBITO DE AQUELLA ni para fines distintos de los que motivaron su entrega".
Ahora, ya con los documentos en su poder, el Delegado de Prevención insiste en querer sacarlos del ámbito de la empresa, cuestión a lo que la dirección de la misma se opone en base al citado artículo 65.3 del Estatuto de los Trabajadores y disposiciones diversas de la Ley Organica de Protección de Datos Personales toda vez que, extraidos éstos, se difumina la posibilidad de control y exigencia de responsabilidades, al hacerse imposible la identificación del posible sujeto incumplidor del deber de sigilo o de protección de los datos personales; entre otros los de vigilancia de la salud, investigación de accidentes, etc.
LA PREGUNTA CONCRETA ES LA SIGUIENTE: ¿Está la empresa obligada a permitir que la documentación de Prevención de Riesgos Laborales entregada en soporte papel al Delegado de Prevención pueda ser utilizada fuera del ámbito de la empresa?.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 64.7.a.2º del Estatuto de los Trabajadores, el comité de empresa tendrá la competencia, entre otras, de ejercer una labor de vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el desarrollo del trabajo en la empresa, con las particularidades previstas en este orden por el artículo 19 de esta ley.
En el caso de los delegados de prevención se les faculta para acceder a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones y, en particular, a la prevista en los artículos 18, 23 Y 36 LPRL.
Así, el artículo 36 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales recoge:
“c) Ser informados por el empresario sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores una vez que aquél hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, aún fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos.
d) Recibir del empresario las informaciones obtenidas por éste procedentes de las personas u órganos encargados de las actividades de protección y prevención en la empresa, así como de los organismos competentes para la seguridad y la salud de los trabajadores, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley en materia de colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.”
En este mismo sentido, el artículo 18 relativo a la Información, consulta y participación de los trabajadores, establece lo siguiente:
En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, la información a que se refiere el presente apartado se facilitará por el empresario a los trabajadores a través de dichos representantes; no obstante, deberá informa